Human resources development for health at Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital (Q3883007): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (31 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement des ressources humaines pour la santé à l’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et à l’hôpital universitaire d’enseignement | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Entwicklung der Humanressourcen für die Gesundheit am Landkreis Borsod-Abaúj-Zemplén Zentralkrankenhaus und Universitätsklinikum | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling van het menselijk potentieel voor gezondheid in het centrale ziekenhuis Borsod-Abaúj-Zemplén en het Universitair Onderwijsziekenhuis | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo delle risorse umane per la salute presso l'ospedale centrale della contea di Borsod-Abaúj-Zemplén e l'ospedale universitario | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo de recursos humanos para la salud en el Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital Universitario de Enseñanza | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj ljudskih resursa za zdravlje u Središnjoj bolnici okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i Sveučilišnoj nastavnoj bolnici | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на човешките ресурси за здравето в Централната болница на окръг Борсод-Абауй-Земплен и Университетската учебна болница | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt acmhainní daonna don tsláinte ag Ospidéal Lárnach Contae Borsod-Abaúj-Zemplén agus Ospidéal Teagaisc Ollscoileanna | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Terveydenhuollon henkilöresurssien kehittäminen Borsod-Abaúj-Zemplénin läänin keskussairaalassa ja yliopistollisessa opetussairaalassa | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-iżvilupp tar-riżorsi umani għas-saħħa fl-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar tat-Tagħlim tal-Università | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων για την υγεία στο κεντρικό νοσοκομείο της κομητείας Borsod-Abaúj-Zemplén και στο Πανεπιστημιακό Διδασκαλικό Νοσοκομείο | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Žmogiškųjų išteklių plėtra sveikatos srityje Borsod-Abaúj-Zemplén apygardos centrinėje ligoninėje ir universitetinėje mokymo ligoninėje | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea resurselor umane pentru sănătate la Spitalul Central Județean Borsod-Abaúj-Zemplén și la Spitalul Universitar de predare | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj ľudských zdrojov pre zdravotníctvo v okrese Borsod-Abaúj-Zemplén Centrálna nemocnica a univerzitná učiteľská nemocnica | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tervishoiu inimressursside arendamine Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaiglas ja ülikooli õppehaiglas | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój zasobów ludzkich dla zdrowia w Szpitalu Centralnym Borsod-Abaúj-Zemplén County i Uniwersyteckim Szpitalu Nauczania | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de recursos humanos para a saúde no Hospital Central do Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén e no Hospital Universitário | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av mänskliga resurser för hälsa vid Borsod-Abaúj-Zempléns centralsjukhus och universitetslärarsjukhus | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj lidských zdrojů pro zdraví v Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af menneskelige ressourcer til sundhed på Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og University Teaching Hospital | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Cilvēkresursu attīstība veselības aprūpes jomā Borsod-Abaúj-Zemplén apgabala centrālajā slimnīcā un Universitātes Mācību slimnīcā | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj človeških virov za zdravje v osrednji bolnišnici in univerzitetni učni bolnišnici Borsod-Abaúj-Zemplén | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883007 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883007 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883007 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883007 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883007 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883007 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883007 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883007 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883007 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883007 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883007 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883007 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883007 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883007 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.999999 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 414,781.5 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 414,781.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 414,781.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 150,000,000 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 April 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén | |||||||||||||||
| Property / location (string): Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház pályázatot nyújt be egészségügyi humánerőforrás mennyiségi fejlesztését célzó beavatkozások megvalósítása érdekében, amelyek által csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma, valamint javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja A közfinanszírozott egészségügyi intézményeknél/szolgáltatóknál alkalmazott valamint alkalmazni kívánt orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek. A Felhívás 3.1.1. Önállóan támogatható tevékenységek közül 1) Intézményi létszámbővítés pontjának megfelelően újonnan alkalmazni kívánt orvos, rezidens, fogorvos, továbbá gyógyszerész, klinikai szakpszichológus, egészségügyi szakdolgozó, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek foglalkoztatását kívánjuk megvalósítani. Ennek keretében az alábbi szakemberekkel kívánjuk megvalósítani a létszámbővítést: Betegágy melletti ápolók közül: - Direkt I. kategóriában 3 fő felvétele szükséges - Direkt II. kategóriában 9 fő felvétele szükséges - Direkt III. kategóriában 3 fő felvétele szükséges Egyéb szakemberek közül: - Szakpszichológus foglalkoztatása (2 fő) nélkülözhetetlen - Foglalkozásterapeuta szakdolgozó (1 fő) felvétele indokolt - Szociális munkás (1 fő) felvételét tervezzük - Logopédus szintén hiányszakma, 1 fő felvételét tervezzük - Betegkísérői munkakörbe 3 fő felvételét tervezzük A Felhívás 3.1.2.1. Kötelezően megvalósítandó, önállóan nem támogatható tevékenységek: I. Projekt előkészítés - Szakmai terv elkészítése II. Projektmenedzsment (A 3.4.1.1. A projekt műszaki-szakmai tartalmával és a megvalósítással kapcsolatos elvárásoknak megfelelően) III. Horizontális követelmények (3.4.1.2. Esélyegyenlőség és környezetvédelmi szempontok érvényesítésével kapcsolatos elvárások alapján) A támogatást igénylő szervezet létesítő okirata, vagy szervezeti és működési szabályzata alapján a projekt céljait szolgáló tevékenységek ellátására alkalmas és felhatalmazott. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. illetve az ezek biztosításához szükséges cselekvési tervvel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akinek munkaideje a projektben eléri a heti 10 órát, és aki a fejlesztésben érintett intézménnyel munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban áll, valamint felsőfokú végzettséggel és a feladat ellátásához szükséges a Felhívás Projektmenedzsmenttel szembeni elvárások pontjának megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A kedvezményezett a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja, a projekt által érintett területen a védett természeti és kulturális értékeket megőrzi, a fennálló vagy a beruházás során keletkezett környezeti kárt és az esélyegyenlőség szempontjából jogszabályba ütköző nem-megfelelőséget legkésőbb a projekt megvalósítása során megszünteti. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház pályázatot nyújt be egészségügyi humánerőforrás mennyiségi fejlesztését célzó beavatkozások megvalósítása érdekében, amelyek által csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma, valamint javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja A közfinanszírozott egészségügyi intézményeknél/szolgáltatóknál alkalmazott valamint alkalmazni kívánt orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek. A Felhívás 3.1.1. Önállóan támogatható tevékenységek közül 1) Intézményi létszámbővítés pontjának megfelelően újonnan alkalmazni kívánt orvos, rezidens, fogorvos, továbbá gyógyszerész, klinikai szakpszichológus, egészségügyi szakdolgozó, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek foglalkoztatását kívánjuk megvalósítani. Ennek keretében az alábbi szakemberekkel kívánjuk megvalósítani a létszámbővítést: Betegágy melletti ápolók közül: - Direkt I. kategóriában 3 fő felvétele szükséges - Direkt II. kategóriában 9 fő felvétele szükséges - Direkt III. kategóriában 3 fő felvétele szükséges Egyéb szakemberek közül: - Szakpszichológus foglalkoztatása (2 fő) nélkülözhetetlen - Foglalkozásterapeuta szakdolgozó (1 fő) felvétele indokolt - Szociális munkás (1 fő) felvételét tervezzük - Logopédus szintén hiányszakma, 1 fő felvételét tervezzük - Betegkísérői munkakörbe 3 fő felvételét tervezzük A Felhívás 3.1.2.1. Kötelezően megvalósítandó, önállóan nem támogatható tevékenységek: I. Projekt előkészítés - Szakmai terv elkészítése II. Projektmenedzsment (A 3.4.1.1. A projekt műszaki-szakmai tartalmával és a megvalósítással kapcsolatos elvárásoknak megfelelően) III. Horizontális követelmények (3.4.1.2. Esélyegyenlőség és környezetvédelmi szempontok érvényesítésével kapcsolatos elvárások alapján) A támogatást igénylő szervezet létesítő okirata, vagy szervezeti és működési szabályzata alapján a projekt céljait szolgáló tevékenységek ellátására alkalmas és felhatalmazott. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. illetve az ezek biztosításához szükséges cselekvési tervvel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akinek munkaideje a projektben eléri a heti 10 órát, és aki a fejlesztésben érintett intézménnyel munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban áll, valamint felsőfokú végzettséggel és a feladat ellátásához szükséges a Felhívás Projektmenedzsmenttel szembeni elvárások pontjának megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A kedvezményezett a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja, a projekt által érintett területen a védett természeti és kulturális értékeket megőrzi, a fennálló vagy a beruházás során keletkezett környezeti kárt és az esélyegyenlőség szempontjából jogszabályba ütköző nem-megfelelőséget legkésőbb a projekt megvalósítása során megszünteti. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital will submit a tender to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources in health care, which will reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the health sector and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the care provided to the population. The target group of the project is doctors, specialists, specialists employed and intended to be employed in publicly funded healthcare institutions/service providers, as well as other non-medical qualified professionals directly involved in the provision of healthcare. Call 3.1.1. 1) We intend to employ doctors, residents, dentists, pharmacists, clinical psychologists, healthcare professionals and other non-medical professionals directly involved in patient care in accordance with the point of institutional staffing. In this context, we intend to implement the increase in staff with the following experts: Of nurses next to a sick bed: — Direct category I is required to add 3 persons — In category II, 9 persons are to be added — Direkt III. category requires 3 persons from among other professionals: — Employment of a specialist psychologist (2 persons) is indispensable — Reasonable recruitment of an occupational therapist (1 person) — We plan to recruit a social worker (1 person) — Logopédus is also a shortcoming profession, we plan to recruit 1 person — We plan to recruit 3 persons to the post of a patient attendant. Mandatory non-eligible activities to be carried out on its own: I. Project preparation — Preparation of a professional plan II. Project management (A 3.4.1.1.) According to the technical-professional content of the project and its implementation) III. Horizontal requirements (3.4.1.2) On the basis of the requirements of equal opportunities and environmental protection) The organisation applying for the grant is able and authorised to perform the activities for the purposes of the project on the basis of the constituent act or the organisational and operational rules of the organisation. The organisation applying for funding shall have the professional experience, human resources and infrastructure conditions required to achieve the objectives of the call and an action plan to ensure these. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 10 hours a week and who has an employment relationship with the institution involved in the development, a public servant, a public service relationship, and a higher education qualification and professional experience in accordance with the requirements of the Call for Project Management. The beneficiary shall comply with the environmental and equal opportunities legislation applicable to the project, preserve the protected natural and cultural values in the area affected by the project, and shall terminate the environmental damage existing or resulting from the investment and the non-compliance with the law in terms of equal opportunities at the latest at the time of implementation of the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital will submit a tender to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources in health care, which will reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the health sector and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the care provided to the population. The target group of the project is doctors, specialists, specialists employed and intended to be employed in publicly funded healthcare institutions/service providers, as well as other non-medical qualified professionals directly involved in the provision of healthcare. Call 3.1.1. 1) We intend to employ doctors, residents, dentists, pharmacists, clinical psychologists, healthcare professionals and other non-medical professionals directly involved in patient care in accordance with the point of institutional staffing. In this context, we intend to implement the increase in staff with the following experts: Of nurses next to a sick bed: — Direct category I is required to add 3 persons — In category II, 9 persons are to be added — Direkt III. category requires 3 persons from among other professionals: — Employment of a specialist psychologist (2 persons) is indispensable — Reasonable recruitment of an occupational therapist (1 person) — We plan to recruit a social worker (1 person) — Logopédus is also a shortcoming profession, we plan to recruit 1 person — We plan to recruit 3 persons to the post of a patient attendant. Mandatory non-eligible activities to be carried out on its own: I. Project preparation — Preparation of a professional plan II. Project management (A 3.4.1.1.) According to the technical-professional content of the project and its implementation) III. Horizontal requirements (3.4.1.2) On the basis of the requirements of equal opportunities and environmental protection) The organisation applying for the grant is able and authorised to perform the activities for the purposes of the project on the basis of the constituent act or the organisational and operational rules of the organisation. The organisation applying for funding shall have the professional experience, human resources and infrastructure conditions required to achieve the objectives of the call and an action plan to ensure these. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 10 hours a week and who has an employment relationship with the institution involved in the development, a public servant, a public service relationship, and a higher education qualification and professional experience in accordance with the requirements of the Call for Project Management. The beneficiary shall comply with the environmental and equal opportunities legislation applicable to the project, preserve the protected natural and cultural values in the area affected by the project, and shall terminate the environmental damage existing or resulting from the investment and the non-compliance with the law in terms of equal opportunities at the latest at the time of implementation of the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital will submit a tender to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources in health care, which will reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the health sector and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the care provided to the population. The target group of the project is doctors, specialists, specialists employed and intended to be employed in publicly funded healthcare institutions/service providers, as well as other non-medical qualified professionals directly involved in the provision of healthcare. Call 3.1.1. 1) We intend to employ doctors, residents, dentists, pharmacists, clinical psychologists, healthcare professionals and other non-medical professionals directly involved in patient care in accordance with the point of institutional staffing. In this context, we intend to implement the increase in staff with the following experts: Of nurses next to a sick bed: — Direct category I is required to add 3 persons — In category II, 9 persons are to be added — Direkt III. category requires 3 persons from among other professionals: — Employment of a specialist psychologist (2 persons) is indispensable — Reasonable recruitment of an occupational therapist (1 person) — We plan to recruit a social worker (1 person) — Logopédus is also a shortcoming profession, we plan to recruit 1 person — We plan to recruit 3 persons to the post of a patient attendant. Mandatory non-eligible activities to be carried out on its own: I. Project preparation — Preparation of a professional plan II. Project management (A 3.4.1.1.) According to the technical-professional content of the project and its implementation) III. Horizontal requirements (3.4.1.2) On the basis of the requirements of equal opportunities and environmental protection) The organisation applying for the grant is able and authorised to perform the activities for the purposes of the project on the basis of the constituent act or the organisational and operational rules of the organisation. The organisation applying for funding shall have the professional experience, human resources and infrastructure conditions required to achieve the objectives of the call and an action plan to ensure these. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 10 hours a week and who has an employment relationship with the institution involved in the development, a public servant, a public service relationship, and a higher education qualification and professional experience in accordance with the requirements of the Call for Project Management. The beneficiary shall comply with the environmental and equal opportunities legislation applicable to the project, preserve the protected natural and cultural values in the area affected by the project, and shall terminate the environmental damage existing or resulting from the investment and the non-compliance with the law in terms of equal opportunities at the latest at the time of implementation of the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital will submit a tender to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources in health care, which will reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the health sector and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the care provided to the population. The target group of the project is doctors, specialists, specialists employed and intended to be employed in publicly funded healthcare institutions/service providers, as well as other non-medical qualified professionals directly involved in the provision of healthcare. Call 3.1.1. 1) We intend to employ doctors, residents, dentists, pharmacists, clinical psychologists, healthcare professionals and other non-medical professionals directly involved in patient care in accordance with the point of institutional staffing. In this context, we intend to implement the increase in staff with the following experts: Of nurses next to a sick bed: — Direct category I is required to add 3 persons — In category II, 9 persons are to be added — Direkt III. category requires 3 persons from among other professionals: — Employment of a specialist psychologist (2 persons) is indispensable — Reasonable recruitment of an occupational therapist (1 person) — We plan to recruit a social worker (1 person) — Logopédus is also a shortcoming profession, we plan to recruit 1 person — We plan to recruit 3 persons to the post of a patient attendant. Mandatory non-eligible activities to be carried out on its own: I. Project preparation — Preparation of a professional plan II. Project management (A 3.4.1.1.) According to the technical-professional content of the project and its implementation) III. Horizontal requirements (3.4.1.2) On the basis of the requirements of equal opportunities and environmental protection) The organisation applying for the grant is able and authorised to perform the activities for the purposes of the project on the basis of the constituent act or the organisational and operational rules of the organisation. The organisation applying for funding shall have the professional experience, human resources and infrastructure conditions required to achieve the objectives of the call and an action plan to ensure these. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 10 hours a week and who has an employment relationship with the institution involved in the development, a public servant, a public service relationship, and a higher education qualification and professional experience in accordance with the requirements of the Call for Project Management. The beneficiary shall comply with the environmental and equal opportunities legislation applicable to the project, preserve the protected natural and cultural values in the area affected by the project, and shall terminate the environmental damage existing or resulting from the investment and the non-compliance with the law in terms of equal opportunities at the latest at the time of implementation of the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8184555998712125
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et l’hôpital universitaire d’enseignement soumettront un appel d’offres pour la mise en œuvre d’interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines en matière de soins de santé, à réduire les inégalités d’accès aux services de santé, à réduire le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé et à améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Le groupe cible du projet est constitué de médecins, de spécialistes, de spécialistes employés et destinés à être employés dans des établissements/prestataires de services de santé financés par des fonds publics, ainsi que d’autres professionnels qualifiés non médicaux directement impliqués dans la prestation de soins de santé. Appelez le 3.1.1. 1) Nous avons l’intention d’employer des médecins, des résidents, des dentistes, des pharmaciens, des psychologues cliniques, des professionnels de la santé et d’autres professionnels non médicaux directement impliqués dans les soins aux patients, conformément au point de la dotation en institution. Dans ce contexte, nous avons l’intention de mettre en œuvre l’augmentation du personnel avec les experts suivants: Des infirmières à côté d’un lit malade: — La catégorie I est tenue d’ajouter 3 personnes — Dans la catégorie II, 9 personnes doivent être ajoutées — Direkt III. La catégorie exige 3 personnes parmi d’autres professionnels: — L’emploi d’un psychologue spécialisé (2 personnes) est indispensable — Recrutement raisonnable d’un ergothérapeute (1 personne) — Nous prévoyons de recruter un travailleur social (1 personne) — Logopédus est également une profession défaillante, nous envisageons de recruter 1 personne — Nous prévoyons de recruter 3 personnes au poste d’accompagnateur patient. Activités obligatoires non éligibles à réaliser seules: I. Préparation du projet — Préparation d’un plan professionnel II. Gestion de projet (A 3.4.1.1.) Selon le contenu technique et professionnel du projet et sa mise en œuvre) III. Prescriptions horizontales (3.4.1.2) Sur la base des exigences de l’égalité des chances et de la protection de l’environnement) L’organisation sollicitant la subvention est en mesure et autorisée à exécuter les activités aux fins du projet sur la base de l’acte constitutif ou des règles organisationnelles et opérationnelles de l’organisation. L’organisation sollicitant un financement doit posséder l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel et un plan d’action pour les garantir. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les objectifs. Le demandeur s’engage à employer un chef de projet et un gestionnaire financier pendant toute la durée du projet, dont le temps de travail dans le projet atteint 10 heures par semaine et qui a une relation de travail avec l’institution participant au développement, un fonctionnaire, une relation de service public, une qualification d’enseignement supérieur et une expérience professionnelle conformément aux exigences de l’appel à la gestion de projet. Le bénéficiaire se conforme à la législation en matière d’environnement et d’égalité des chances applicable au projet, préserve les valeurs naturelles et culturelles protégées dans la zone touchée par le projet et met fin au dommage environnemental existant ou résultant de l’investissement et au non-respect de la loi en termes d’égalité des chances au plus tard au moment de la mise en œuvre du projet. Dans les événements publics, la communication et les comportements liés au développement, le besoin de soutien est exprimé comme un sentiment d’opportunité: il ne médie pas la ségrégation, réduit les préjugés existants pour les groupes. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et l’hôpital universitaire d’enseignement soumettront un appel d’offres pour la mise en œuvre d’interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines en matière de soins de santé, à réduire les inégalités d’accès aux services de santé, à réduire le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé et à améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Le groupe cible du projet est constitué de médecins, de spécialistes, de spécialistes employés et destinés à être employés dans des établissements/prestataires de services de santé financés par des fonds publics, ainsi que d’autres professionnels qualifiés non médicaux directement impliqués dans la prestation de soins de santé. Appelez le 3.1.1. 1) Nous avons l’intention d’employer des médecins, des résidents, des dentistes, des pharmaciens, des psychologues cliniques, des professionnels de la santé et d’autres professionnels non médicaux directement impliqués dans les soins aux patients, conformément au point de la dotation en institution. Dans ce contexte, nous avons l’intention de mettre en œuvre l’augmentation du personnel avec les experts suivants: Des infirmières à côté d’un lit malade: — La catégorie I est tenue d’ajouter 3 personnes — Dans la catégorie II, 9 personnes doivent être ajoutées — Direkt III. La catégorie exige 3 personnes parmi d’autres professionnels: — L’emploi d’un psychologue spécialisé (2 personnes) est indispensable — Recrutement raisonnable d’un ergothérapeute (1 personne) — Nous prévoyons de recruter un travailleur social (1 personne) — Logopédus est également une profession défaillante, nous envisageons de recruter 1 personne — Nous prévoyons de recruter 3 personnes au poste d’accompagnateur patient. Activités obligatoires non éligibles à réaliser seules: I. Préparation du projet — Préparation d’un plan professionnel II. Gestion de projet (A 3.4.1.1.) Selon le contenu technique et professionnel du projet et sa mise en œuvre) III. Prescriptions horizontales (3.4.1.2) Sur la base des exigences de l’égalité des chances et de la protection de l’environnement) L’organisation sollicitant la subvention est en mesure et autorisée à exécuter les activités aux fins du projet sur la base de l’acte constitutif ou des règles organisationnelles et opérationnelles de l’organisation. L’organisation sollicitant un financement doit posséder l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel et un plan d’action pour les garantir. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les objectifs. Le demandeur s’engage à employer un chef de projet et un gestionnaire financier pendant toute la durée du projet, dont le temps de travail dans le projet atteint 10 heures par semaine et qui a une relation de travail avec l’institution participant au développement, un fonctionnaire, une relation de service public, une qualification d’enseignement supérieur et une expérience professionnelle conformément aux exigences de l’appel à la gestion de projet. Le bénéficiaire se conforme à la législation en matière d’environnement et d’égalité des chances applicable au projet, préserve les valeurs naturelles et culturelles protégées dans la zone touchée par le projet et met fin au dommage environnemental existant ou résultant de l’investissement et au non-respect de la loi en termes d’égalité des chances au plus tard au moment de la mise en œuvre du projet. Dans les événements publics, la communication et les comportements liés au développement, le besoin de soutien est exprimé comme un sentiment d’opportunité: il ne médie pas la ségrégation, réduit les préjugés existants pour les groupes. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et l’hôpital universitaire d’enseignement soumettront un appel d’offres pour la mise en œuvre d’interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines en matière de soins de santé, à réduire les inégalités d’accès aux services de santé, à réduire le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé et à améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Le groupe cible du projet est constitué de médecins, de spécialistes, de spécialistes employés et destinés à être employés dans des établissements/prestataires de services de santé financés par des fonds publics, ainsi que d’autres professionnels qualifiés non médicaux directement impliqués dans la prestation de soins de santé. Appelez le 3.1.1. 1) Nous avons l’intention d’employer des médecins, des résidents, des dentistes, des pharmaciens, des psychologues cliniques, des professionnels de la santé et d’autres professionnels non médicaux directement impliqués dans les soins aux patients, conformément au point de la dotation en institution. Dans ce contexte, nous avons l’intention de mettre en œuvre l’augmentation du personnel avec les experts suivants: Des infirmières à côté d’un lit malade: — La catégorie I est tenue d’ajouter 3 personnes — Dans la catégorie II, 9 personnes doivent être ajoutées — Direkt III. La catégorie exige 3 personnes parmi d’autres professionnels: — L’emploi d’un psychologue spécialisé (2 personnes) est indispensable — Recrutement raisonnable d’un ergothérapeute (1 personne) — Nous prévoyons de recruter un travailleur social (1 personne) — Logopédus est également une profession défaillante, nous envisageons de recruter 1 personne — Nous prévoyons de recruter 3 personnes au poste d’accompagnateur patient. Activités obligatoires non éligibles à réaliser seules: I. Préparation du projet — Préparation d’un plan professionnel II. Gestion de projet (A 3.4.1.1.) Selon le contenu technique et professionnel du projet et sa mise en œuvre) III. Prescriptions horizontales (3.4.1.2) Sur la base des exigences de l’égalité des chances et de la protection de l’environnement) L’organisation sollicitant la subvention est en mesure et autorisée à exécuter les activités aux fins du projet sur la base de l’acte constitutif ou des règles organisationnelles et opérationnelles de l’organisation. L’organisation sollicitant un financement doit posséder l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel et un plan d’action pour les garantir. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les objectifs. Le demandeur s’engage à employer un chef de projet et un gestionnaire financier pendant toute la durée du projet, dont le temps de travail dans le projet atteint 10 heures par semaine et qui a une relation de travail avec l’institution participant au développement, un fonctionnaire, une relation de service public, une qualification d’enseignement supérieur et une expérience professionnelle conformément aux exigences de l’appel à la gestion de projet. Le bénéficiaire se conforme à la législation en matière d’environnement et d’égalité des chances applicable au projet, préserve les valeurs naturelles et culturelles protégées dans la zone touchée par le projet et met fin au dommage environnemental existant ou résultant de l’investissement et au non-respect de la loi en termes d’égalité des chances au plus tard au moment de la mise en œuvre du projet. Dans les événements publics, la communication et les comportements liés au développement, le besoin de soutien est exprimé comme un sentiment d’opportunité: il ne médie pas la ségrégation, réduit les préjugés existants pour les groupes. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Zentralkrankenhaus des Landkreises Borsod-Abaúj-Zemplén und das Universitätsklinikum werden eine Ausschreibung zur Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitswesen vorlegen, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Erhaltung der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern. Zielgruppe des Projektes sind Ärzte, Spezialisten, Spezialisten, die in öffentlich finanzierten Gesundheitseinrichtungen/Dienstleister beschäftigt sind, sowie andere nicht medizinisch qualifizierte Fachkräfte, die direkt an der Gesundheitsversorgung beteiligt sind. Aufforderung 3.1.1. 1) Wir beabsichtigen, Ärzte, Anwohner, Zahnärzte, Apotheker, klinische Psychologen, Angehörige der Gesundheitsberufe und andere nichtmedizinische Fachkräfte zu beschäftigen, die unmittelbar in der Patientenversorgung gemäß dem Punkt der institutionellen Personalausstattung beteiligt sind. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, den Personalzuwachs mit folgenden Experten umzusetzen: Von Krankenschwestern neben einem Krankenbett: — Direkte Kategorie I muss 3 Personen hinzufügen – In Kategorie II sind 9 Personen hinzuzufügen – Direkt III. Kategorie erfordert 3 Personen von unter anderem: — Die Beschäftigung eines Fachpsychologen (2 Personen) ist unentbehrlich – Angemessene Einstellung eines Berufstherapeuten (1 Person) – Wir planen, einen Sozialarbeiter (1 Person) einzustellen – Logopédus ist auch ein Mangelberuf, wir planen, 1 Person einzustellen – Wir planen, 3 Personen auf die Stelle eines Patienten zu rekrutieren. Obligatorische nicht förderfähige Tätigkeiten, die allein durchzuführen sind: I. Projektvorbereitung – Vorbereitung eines professionellen Plans II. Projektmanagement (A 3.4.1.1.) Entsprechend dem technisch-professionellen Inhalt des Projekts und seiner Durchführung) III. Horizontale Anforderungen (3.4.1.2) Auf der Grundlage der Erfordernisse der Chancengleichheit und des Umweltschutzes) Die Einrichtung, die die Finanzhilfe beantragt, ist in der Lage und befugt, die Tätigkeiten für die Zwecke des Projekts auf der Grundlage des Gründungsakts oder der organisatorischen und operativen Regeln der Organisation auszuführen. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, muss über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen verfügen, die erforderlich sind, um die Ziele der Aufforderung zu erreichen, sowie über einen Aktionsplan, um diese zu gewährleisten. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Der Antragsteller verpflichtet sich, während der gesamten Projektdauer einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 10 Stunden pro Woche beträgt und die ein Beschäftigungsverhältnis mit der an der Entwicklung beteiligten Einrichtung, einem öffentlichen Bediensteten, einem öffentlichen Dienstverhältnis sowie einer Hochschulqualifikation und Berufserfahrung gemäß den Anforderungen der Aufforderung zur Projektleitung hat. Der Begünstigte hält die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften ein, bewahrt die geschützten natürlichen und kulturellen Werte in dem von dem Projekt betroffenen Gebiet und beendet spätestens zum Zeitpunkt der Projektdurchführung den bestehenden oder durch die Investition verursachten Umweltschaden und die Nichteinhaltung der Rechtsvorschriften in Bezug auf die Chancengleichheit. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit der Unterstützung als Chance ausgedrückt: es vermittelt keine Segregation, reduziert bestehende Vorurteile für Gruppen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Zentralkrankenhaus des Landkreises Borsod-Abaúj-Zemplén und das Universitätsklinikum werden eine Ausschreibung zur Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitswesen vorlegen, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Erhaltung der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern. Zielgruppe des Projektes sind Ärzte, Spezialisten, Spezialisten, die in öffentlich finanzierten Gesundheitseinrichtungen/Dienstleister beschäftigt sind, sowie andere nicht medizinisch qualifizierte Fachkräfte, die direkt an der Gesundheitsversorgung beteiligt sind. Aufforderung 3.1.1. 1) Wir beabsichtigen, Ärzte, Anwohner, Zahnärzte, Apotheker, klinische Psychologen, Angehörige der Gesundheitsberufe und andere nichtmedizinische Fachkräfte zu beschäftigen, die unmittelbar in der Patientenversorgung gemäß dem Punkt der institutionellen Personalausstattung beteiligt sind. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, den Personalzuwachs mit folgenden Experten umzusetzen: Von Krankenschwestern neben einem Krankenbett: — Direkte Kategorie I muss 3 Personen hinzufügen – In Kategorie II sind 9 Personen hinzuzufügen – Direkt III. Kategorie erfordert 3 Personen von unter anderem: — Die Beschäftigung eines Fachpsychologen (2 Personen) ist unentbehrlich – Angemessene Einstellung eines Berufstherapeuten (1 Person) – Wir planen, einen Sozialarbeiter (1 Person) einzustellen – Logopédus ist auch ein Mangelberuf, wir planen, 1 Person einzustellen – Wir planen, 3 Personen auf die Stelle eines Patienten zu rekrutieren. Obligatorische nicht förderfähige Tätigkeiten, die allein durchzuführen sind: I. Projektvorbereitung – Vorbereitung eines professionellen Plans II. Projektmanagement (A 3.4.1.1.) Entsprechend dem technisch-professionellen Inhalt des Projekts und seiner Durchführung) III. Horizontale Anforderungen (3.4.1.2) Auf der Grundlage der Erfordernisse der Chancengleichheit und des Umweltschutzes) Die Einrichtung, die die Finanzhilfe beantragt, ist in der Lage und befugt, die Tätigkeiten für die Zwecke des Projekts auf der Grundlage des Gründungsakts oder der organisatorischen und operativen Regeln der Organisation auszuführen. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, muss über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen verfügen, die erforderlich sind, um die Ziele der Aufforderung zu erreichen, sowie über einen Aktionsplan, um diese zu gewährleisten. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Der Antragsteller verpflichtet sich, während der gesamten Projektdauer einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 10 Stunden pro Woche beträgt und die ein Beschäftigungsverhältnis mit der an der Entwicklung beteiligten Einrichtung, einem öffentlichen Bediensteten, einem öffentlichen Dienstverhältnis sowie einer Hochschulqualifikation und Berufserfahrung gemäß den Anforderungen der Aufforderung zur Projektleitung hat. Der Begünstigte hält die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften ein, bewahrt die geschützten natürlichen und kulturellen Werte in dem von dem Projekt betroffenen Gebiet und beendet spätestens zum Zeitpunkt der Projektdurchführung den bestehenden oder durch die Investition verursachten Umweltschaden und die Nichteinhaltung der Rechtsvorschriften in Bezug auf die Chancengleichheit. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit der Unterstützung als Chance ausgedrückt: es vermittelt keine Segregation, reduziert bestehende Vorurteile für Gruppen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Zentralkrankenhaus des Landkreises Borsod-Abaúj-Zemplén und das Universitätsklinikum werden eine Ausschreibung zur Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitswesen vorlegen, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Erhaltung der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern. Zielgruppe des Projektes sind Ärzte, Spezialisten, Spezialisten, die in öffentlich finanzierten Gesundheitseinrichtungen/Dienstleister beschäftigt sind, sowie andere nicht medizinisch qualifizierte Fachkräfte, die direkt an der Gesundheitsversorgung beteiligt sind. Aufforderung 3.1.1. 1) Wir beabsichtigen, Ärzte, Anwohner, Zahnärzte, Apotheker, klinische Psychologen, Angehörige der Gesundheitsberufe und andere nichtmedizinische Fachkräfte zu beschäftigen, die unmittelbar in der Patientenversorgung gemäß dem Punkt der institutionellen Personalausstattung beteiligt sind. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, den Personalzuwachs mit folgenden Experten umzusetzen: Von Krankenschwestern neben einem Krankenbett: — Direkte Kategorie I muss 3 Personen hinzufügen – In Kategorie II sind 9 Personen hinzuzufügen – Direkt III. Kategorie erfordert 3 Personen von unter anderem: — Die Beschäftigung eines Fachpsychologen (2 Personen) ist unentbehrlich – Angemessene Einstellung eines Berufstherapeuten (1 Person) – Wir planen, einen Sozialarbeiter (1 Person) einzustellen – Logopédus ist auch ein Mangelberuf, wir planen, 1 Person einzustellen – Wir planen, 3 Personen auf die Stelle eines Patienten zu rekrutieren. Obligatorische nicht förderfähige Tätigkeiten, die allein durchzuführen sind: I. Projektvorbereitung – Vorbereitung eines professionellen Plans II. Projektmanagement (A 3.4.1.1.) Entsprechend dem technisch-professionellen Inhalt des Projekts und seiner Durchführung) III. Horizontale Anforderungen (3.4.1.2) Auf der Grundlage der Erfordernisse der Chancengleichheit und des Umweltschutzes) Die Einrichtung, die die Finanzhilfe beantragt, ist in der Lage und befugt, die Tätigkeiten für die Zwecke des Projekts auf der Grundlage des Gründungsakts oder der organisatorischen und operativen Regeln der Organisation auszuführen. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, muss über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen verfügen, die erforderlich sind, um die Ziele der Aufforderung zu erreichen, sowie über einen Aktionsplan, um diese zu gewährleisten. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Der Antragsteller verpflichtet sich, während der gesamten Projektdauer einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 10 Stunden pro Woche beträgt und die ein Beschäftigungsverhältnis mit der an der Entwicklung beteiligten Einrichtung, einem öffentlichen Bediensteten, einem öffentlichen Dienstverhältnis sowie einer Hochschulqualifikation und Berufserfahrung gemäß den Anforderungen der Aufforderung zur Projektleitung hat. Der Begünstigte hält die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften ein, bewahrt die geschützten natürlichen und kulturellen Werte in dem von dem Projekt betroffenen Gebiet und beendet spätestens zum Zeitpunkt der Projektdurchführung den bestehenden oder durch die Investition verursachten Umweltschaden und die Nichteinhaltung der Rechtsvorschriften in Bezug auf die Chancengleichheit. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit der Unterstützung als Chance ausgedrückt: es vermittelt keine Segregation, reduziert bestehende Vorurteile für Gruppen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Središnja bolnica okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i Sveučilišna nastavna bolnica objavit će natječaj za provedbu intervencija usmjerenih na kvantitativan razvoj ljudskih resursa u zdravstvu, čime će se smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u zdravstvenom sektoru te poboljšati uvjeti rada i uvjeti za održavanje radne snage u zdravstvenom sektoru, kao i kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, specijalisti zaposleni i namijenjeni za zapošljavanje u javno financiranim zdravstvenim ustanovama/pružateljima usluga, kao i drugi nemedicinski kvalificirani stručnjaci koji su izravno uključeni u pružanje zdravstvene zaštite. Poziv 3.1.1. 1) Namjeravamo zaposliti liječnike, rezidente, stomatologe, ljekarnike, kliničke psihologe, zdravstvene djelatnike i druge nemedicinske djelatnike koji su izravno uključeni u skrb o pacijentima u skladu s točkom institucionalnog osoblja. U tom kontekstu namjeravamo provesti povećanje broja zaposlenika sa sljedećim stručnjacima: Od medicinskih sestara pored bolesnog kreveta: — Izravna kategorija I. potrebna je za dodavanje 3 osobe – U kategoriju II. treba dodati 9 osoba – Direkt III. kategorija zahtijeva 3 osobe, među ostalim stručnjacima: Zapošljavanje psihologa specijalista (2 osobe) neophodno je – Razumno zapošljavanje radnog terapeuta (1 osoba) – Planiramo zaposliti socijalnog radnika (1 osoba) – Logopédus je također manjkava profesija, planiramo zaposliti 1 osobu – planiramo zaposliti 3 osobe na radno mjesto pacijenta. Obvezne neprihvatljive aktivnosti koje se provode samostalno: I. Priprema projekta – Priprema stručnog plana II. Upravljanje projektima (A 3.4.1.1.) Prema tehničko-stručnom sadržaju projekta i njegovoj provedbi) III. Horizontalni zahtjevi (3.4.1.2.) Na temelju zahtjeva jednakih mogućnosti i zaštite okoliša) Organizacija koja se prijavljuje za bespovratna sredstva može i ovlaštena obavljati aktivnosti za potrebe projekta na temelju osnivačkog akta ili organizacijskih i operativnih pravila organizacije. Organizacija koja se prijavljuje za financiranje mora imati radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva i akcijski plan kojim se oni osiguravaju. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima utvrđenima u pozivu na podnošenje prijedloga. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i potrebni za postizanje ciljeva. Prijavitelj se obvezuje zaposliti voditelja projekta i financijskog menadžera za cijelo vrijeme trajanja projekta, čije radno vrijeme u projektu traje 10 sati tjedno i koji je u radnom odnosu s institucijom koja se bavi razvojem, javnim službenikom, odnosom javne službe te visokoškolskom kvalifikacijom i stručnim iskustvom u skladu sa zahtjevima poziva na upravljanje projektima. Korisnik postupa u skladu sa zakonodavstvom o zaštiti okoliša i jednakim mogućnostima koje se primjenjuje na projekt, čuva zaštićene prirodne i kulturne vrijednosti na području pogođenom projektom te prekida štetu nanesenu okolišu koja je nastala ulaganjem i nepoštovanje zakona u smislu jednakih mogućnosti najkasnije u trenutku provedbe projekta. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju povezanom s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ona ne posreduje segregaciji, smanjuje postojeće predrasude za skupine. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Središnja bolnica okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i Sveučilišna nastavna bolnica objavit će natječaj za provedbu intervencija usmjerenih na kvantitativan razvoj ljudskih resursa u zdravstvu, čime će se smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u zdravstvenom sektoru te poboljšati uvjeti rada i uvjeti za održavanje radne snage u zdravstvenom sektoru, kao i kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, specijalisti zaposleni i namijenjeni za zapošljavanje u javno financiranim zdravstvenim ustanovama/pružateljima usluga, kao i drugi nemedicinski kvalificirani stručnjaci koji su izravno uključeni u pružanje zdravstvene zaštite. Poziv 3.1.1. 1) Namjeravamo zaposliti liječnike, rezidente, stomatologe, ljekarnike, kliničke psihologe, zdravstvene djelatnike i druge nemedicinske djelatnike koji su izravno uključeni u skrb o pacijentima u skladu s točkom institucionalnog osoblja. U tom kontekstu namjeravamo provesti povećanje broja zaposlenika sa sljedećim stručnjacima: Od medicinskih sestara pored bolesnog kreveta: — Izravna kategorija I. potrebna je za dodavanje 3 osobe – U kategoriju II. treba dodati 9 osoba – Direkt III. kategorija zahtijeva 3 osobe, među ostalim stručnjacima: Zapošljavanje psihologa specijalista (2 osobe) neophodno je – Razumno zapošljavanje radnog terapeuta (1 osoba) – Planiramo zaposliti socijalnog radnika (1 osoba) – Logopédus je također manjkava profesija, planiramo zaposliti 1 osobu – planiramo zaposliti 3 osobe na radno mjesto pacijenta. Obvezne neprihvatljive aktivnosti koje se provode samostalno: I. Priprema projekta – Priprema stručnog plana II. Upravljanje projektima (A 3.4.1.1.) Prema tehničko-stručnom sadržaju projekta i njegovoj provedbi) III. Horizontalni zahtjevi (3.4.1.2.) Na temelju zahtjeva jednakih mogućnosti i zaštite okoliša) Organizacija koja se prijavljuje za bespovratna sredstva može i ovlaštena obavljati aktivnosti za potrebe projekta na temelju osnivačkog akta ili organizacijskih i operativnih pravila organizacije. Organizacija koja se prijavljuje za financiranje mora imati radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva i akcijski plan kojim se oni osiguravaju. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima utvrđenima u pozivu na podnošenje prijedloga. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i potrebni za postizanje ciljeva. Prijavitelj se obvezuje zaposliti voditelja projekta i financijskog menadžera za cijelo vrijeme trajanja projekta, čije radno vrijeme u projektu traje 10 sati tjedno i koji je u radnom odnosu s institucijom koja se bavi razvojem, javnim službenikom, odnosom javne službe te visokoškolskom kvalifikacijom i stručnim iskustvom u skladu sa zahtjevima poziva na upravljanje projektima. Korisnik postupa u skladu sa zakonodavstvom o zaštiti okoliša i jednakim mogućnostima koje se primjenjuje na projekt, čuva zaštićene prirodne i kulturne vrijednosti na području pogođenom projektom te prekida štetu nanesenu okolišu koja je nastala ulaganjem i nepoštovanje zakona u smislu jednakih mogućnosti najkasnije u trenutku provedbe projekta. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju povezanom s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ona ne posreduje segregaciji, smanjuje postojeće predrasude za skupine. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Središnja bolnica okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i Sveučilišna nastavna bolnica objavit će natječaj za provedbu intervencija usmjerenih na kvantitativan razvoj ljudskih resursa u zdravstvu, čime će se smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u zdravstvenom sektoru te poboljšati uvjeti rada i uvjeti za održavanje radne snage u zdravstvenom sektoru, kao i kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, specijalisti zaposleni i namijenjeni za zapošljavanje u javno financiranim zdravstvenim ustanovama/pružateljima usluga, kao i drugi nemedicinski kvalificirani stručnjaci koji su izravno uključeni u pružanje zdravstvene zaštite. Poziv 3.1.1. 1) Namjeravamo zaposliti liječnike, rezidente, stomatologe, ljekarnike, kliničke psihologe, zdravstvene djelatnike i druge nemedicinske djelatnike koji su izravno uključeni u skrb o pacijentima u skladu s točkom institucionalnog osoblja. U tom kontekstu namjeravamo provesti povećanje broja zaposlenika sa sljedećim stručnjacima: Od medicinskih sestara pored bolesnog kreveta: — Izravna kategorija I. potrebna je za dodavanje 3 osobe – U kategoriju II. treba dodati 9 osoba – Direkt III. kategorija zahtijeva 3 osobe, među ostalim stručnjacima: Zapošljavanje psihologa specijalista (2 osobe) neophodno je – Razumno zapošljavanje radnog terapeuta (1 osoba) – Planiramo zaposliti socijalnog radnika (1 osoba) – Logopédus je također manjkava profesija, planiramo zaposliti 1 osobu – planiramo zaposliti 3 osobe na radno mjesto pacijenta. Obvezne neprihvatljive aktivnosti koje se provode samostalno: I. Priprema projekta – Priprema stručnog plana II. Upravljanje projektima (A 3.4.1.1.) Prema tehničko-stručnom sadržaju projekta i njegovoj provedbi) III. Horizontalni zahtjevi (3.4.1.2.) Na temelju zahtjeva jednakih mogućnosti i zaštite okoliša) Organizacija koja se prijavljuje za bespovratna sredstva može i ovlaštena obavljati aktivnosti za potrebe projekta na temelju osnivačkog akta ili organizacijskih i operativnih pravila organizacije. Organizacija koja se prijavljuje za financiranje mora imati radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva i akcijski plan kojim se oni osiguravaju. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima utvrđenima u pozivu na podnošenje prijedloga. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i potrebni za postizanje ciljeva. Prijavitelj se obvezuje zaposliti voditelja projekta i financijskog menadžera za cijelo vrijeme trajanja projekta, čije radno vrijeme u projektu traje 10 sati tjedno i koji je u radnom odnosu s institucijom koja se bavi razvojem, javnim službenikom, odnosom javne službe te visokoškolskom kvalifikacijom i stručnim iskustvom u skladu sa zahtjevima poziva na upravljanje projektima. Korisnik postupa u skladu sa zakonodavstvom o zaštiti okoliša i jednakim mogućnostima koje se primjenjuje na projekt, čuva zaštićene prirodne i kulturne vrijednosti na području pogođenom projektom te prekida štetu nanesenu okolišu koja je nastala ulaganjem i nepoštovanje zakona u smislu jednakih mogućnosti najkasnije u trenutku provedbe projekta. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju povezanom s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ona ne posreduje segregaciji, smanjuje postojeće predrasude za skupine. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Централната болница на окръг Borsod-Abaúj-Zemplén и Университетската учебна болница ще представят търг за изпълнение на интервенции, насочени към количествено развитие на човешките ресурси в здравеопазването, което ще намали неравенствата по отношение на достъпа до здравни услуги, ще намали броя на свободните работни места в здравния сектор и ще подобри условията на труд и условията на труд за поддържане на работната сила в сектора на здравеопазването, както и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Целевата група на проекта са лекари, специалисти, специалисти, наети и предназначени да бъдат наети в публично финансирани здравни заведения/доставчици на услуги, както и други немедицински специалисти, пряко ангажирани в предоставянето на здравни грижи. Позвънете на 3.1.1. 1) Ние възнамеряваме да наемаме лекари, резиденти, зъболекари, фармацевти, клинични психолози, здравни специалисти и други немедицински специалисти, пряко ангажирани в грижите за пациентите в съответствие с точката на институционален персонал. В този контекст възнамеряваме да осъществим увеличаването на персонала със следните експерти: Медицински сестри в близост до болно легло: — Пряка категория I се изисква да се добавят 3 лица — В категория II се добавят 9 лица — Direkt III. Категория изисква 3 лица от други специалисти: — Наемане на работа на психолог специалист (2 лица) — Разумно наемане на професионален терапевт (1 лице) — Планираме да наемем социален работник (1 човек) — Logopédus също е слаба професия, планираме да наемем 1 човек — Планираме да наемем 3 лица на длъжността придружител на пациента. Задължителни недопустими дейности, които трябва да се извършват самостоятелно: I. Подготовка на проект — Изготвяне на професионален план II. Управление на проекта (A 3.4.1.1.) Според техническото-професионално съдържание на проекта и неговото изпълнение) III. Хоризонтални изисквания (3.4.1.2) Въз основа на изискванията за равни възможности и опазване на околната среда организацията, кандидатстваща за безвъзмездни средства, е в състояние и упълномощена да извършва дейностите за целите на проекта въз основа на учредителния акт или организационните и оперативните правила на организацията. Организацията, кандидатстваща за финансиране, разполага с професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата, както и план за действие, за да ги гарантира. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и специфичните цели, определени в поканата за представяне на предложения. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. Кандидатът се задължава да наеме ръководител на проекта и финансов мениджър за цялата продължителност на проекта, чието работно време в проекта достига 10 часа седмично и което има трудово правоотношение с институцията, участваща в развитието, държавен служител, правоотношение за обществена услуга, както и висше образование и професионален опит в съответствие с изискванията на поканата за управление на проекти. Бенефициерът спазва приложимото към проекта законодателство в областта на околната среда и равните възможности, запазва защитените природни и културни ценности в района, засегнат от проекта, и прекратява екологичните щети, съществуващи или произтичащи от инвестицията и неспазването на закона по отношение на равните възможности най-късно в момента на изпълнение на проекта. При публични събития, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничи сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Централната болница на окръг Borsod-Abaúj-Zemplén и Университетската учебна болница ще представят търг за изпълнение на интервенции, насочени към количествено развитие на човешките ресурси в здравеопазването, което ще намали неравенствата по отношение на достъпа до здравни услуги, ще намали броя на свободните работни места в здравния сектор и ще подобри условията на труд и условията на труд за поддържане на работната сила в сектора на здравеопазването, както и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Целевата група на проекта са лекари, специалисти, специалисти, наети и предназначени да бъдат наети в публично финансирани здравни заведения/доставчици на услуги, както и други немедицински специалисти, пряко ангажирани в предоставянето на здравни грижи. Позвънете на 3.1.1. 1) Ние възнамеряваме да наемаме лекари, резиденти, зъболекари, фармацевти, клинични психолози, здравни специалисти и други немедицински специалисти, пряко ангажирани в грижите за пациентите в съответствие с точката на институционален персонал. В този контекст възнамеряваме да осъществим увеличаването на персонала със следните експерти: Медицински сестри в близост до болно легло: — Пряка категория I се изисква да се добавят 3 лица — В категория II се добавят 9 лица — Direkt III. Категория изисква 3 лица от други специалисти: — Наемане на работа на психолог специалист (2 лица) — Разумно наемане на професионален терапевт (1 лице) — Планираме да наемем социален работник (1 човек) — Logopédus също е слаба професия, планираме да наемем 1 човек — Планираме да наемем 3 лица на длъжността придружител на пациента. Задължителни недопустими дейности, които трябва да се извършват самостоятелно: I. Подготовка на проект — Изготвяне на професионален план II. Управление на проекта (A 3.4.1.1.) Според техническото-професионално съдържание на проекта и неговото изпълнение) III. Хоризонтални изисквания (3.4.1.2) Въз основа на изискванията за равни възможности и опазване на околната среда организацията, кандидатстваща за безвъзмездни средства, е в състояние и упълномощена да извършва дейностите за целите на проекта въз основа на учредителния акт или организационните и оперативните правила на организацията. Организацията, кандидатстваща за финансиране, разполага с професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата, както и план за действие, за да ги гарантира. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и специфичните цели, определени в поканата за представяне на предложения. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. Кандидатът се задължава да наеме ръководител на проекта и финансов мениджър за цялата продължителност на проекта, чието работно време в проекта достига 10 часа седмично и което има трудово правоотношение с институцията, участваща в развитието, държавен служител, правоотношение за обществена услуга, както и висше образование и професионален опит в съответствие с изискванията на поканата за управление на проекти. Бенефициерът спазва приложимото към проекта законодателство в областта на околната среда и равните възможности, запазва защитените природни и културни ценности в района, засегнат от проекта, и прекратява екологичните щети, съществуващи или произтичащи от инвестицията и неспазването на закона по отношение на равните възможности най-късно в момента на изпълнение на проекта. При публични събития, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничи сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Централната болница на окръг Borsod-Abaúj-Zemplén и Университетската учебна болница ще представят търг за изпълнение на интервенции, насочени към количествено развитие на човешките ресурси в здравеопазването, което ще намали неравенствата по отношение на достъпа до здравни услуги, ще намали броя на свободните работни места в здравния сектор и ще подобри условията на труд и условията на труд за поддържане на работната сила в сектора на здравеопазването, както и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Целевата група на проекта са лекари, специалисти, специалисти, наети и предназначени да бъдат наети в публично финансирани здравни заведения/доставчици на услуги, както и други немедицински специалисти, пряко ангажирани в предоставянето на здравни грижи. Позвънете на 3.1.1. 1) Ние възнамеряваме да наемаме лекари, резиденти, зъболекари, фармацевти, клинични психолози, здравни специалисти и други немедицински специалисти, пряко ангажирани в грижите за пациентите в съответствие с точката на институционален персонал. В този контекст възнамеряваме да осъществим увеличаването на персонала със следните експерти: Медицински сестри в близост до болно легло: — Пряка категория I се изисква да се добавят 3 лица — В категория II се добавят 9 лица — Direkt III. Категория изисква 3 лица от други специалисти: — Наемане на работа на психолог специалист (2 лица) — Разумно наемане на професионален терапевт (1 лице) — Планираме да наемем социален работник (1 човек) — Logopédus също е слаба професия, планираме да наемем 1 човек — Планираме да наемем 3 лица на длъжността придружител на пациента. Задължителни недопустими дейности, които трябва да се извършват самостоятелно: I. Подготовка на проект — Изготвяне на професионален план II. Управление на проекта (A 3.4.1.1.) Според техническото-професионално съдържание на проекта и неговото изпълнение) III. Хоризонтални изисквания (3.4.1.2) Въз основа на изискванията за равни възможности и опазване на околната среда организацията, кандидатстваща за безвъзмездни средства, е в състояние и упълномощена да извършва дейностите за целите на проекта въз основа на учредителния акт или организационните и оперативните правила на организацията. Организацията, кандидатстваща за финансиране, разполага с професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата, както и план за действие, за да ги гарантира. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и специфичните цели, определени в поканата за представяне на предложения. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. Кандидатът се задължава да наеме ръководител на проекта и финансов мениджър за цялата продължителност на проекта, чието работно време в проекта достига 10 часа седмично и което има трудово правоотношение с институцията, участваща в развитието, държавен служител, правоотношение за обществена услуга, както и висше образование и професионален опит в съответствие с изискванията на поканата за управление на проекти. Бенефициерът спазва приложимото към проекта законодателство в областта на околната среда и равните възможности, запазва защитените природни и културни ценности в района, засегнат от проекта, и прекратява екологичните щети, съществуващи или произтичащи от инвестицията и неспазването на закона по отношение на равните възможности най-късно в момента на изпълнение на проекта. При публични събития, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничи сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuirfidh an tOspidéal Lárnach Contae agus an tOspidéal Teagaisc Ollscoile Borsod-Abaúj-Zemplén tairiscint isteach chun idirghabhálacha a chur i bhfeidhm atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna i gcúram sláinte, rud a laghdóidh éagothromaíochtaí maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte, a laghdóidh líon na bhfolúntas in earnáil na sláinte agus a fheabhsóidh dálaí oibre agus coinníollacha oibre chun an lucht saothair a chothabháil in earnáil an chúraim sláinte, chomh maith le cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal. Is é spriocghrúpa an tionscadail dochtúirí, speisialtóirí, speisialtóirí atá fostaithe agus ceaptha a bheith fostaithe in institiúidí cúraim sláinte/soláthraithe seirbhíse a fhaigheann maoiniú poiblí, chomh maith le gairmithe cáilithe neamhleighis eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram sláinte a sholáthar. Glao 3.1.1. 1) Tá sé i gceist againn dochtúirí, cónaitheoirí, fiaclóirí, cógaiseoirí, síceolaithe cliniciúla, gairmithe cúraim sláinte agus gairmithe neamhleighis eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram othar a fhostú de réir phointe foirne institiúideacha. Sa chomhthéacs sin, tá sé i gceist againn an méadú ar an bhfoireann a chur chun feidhme leis na saineolaithe seo a leanas: Na n-altraí in aice le leaba tinn: — Ceanglaítear ar chatagóir I 3 dhuine a chur leis — I gcatagóir II, tá 9 duine le cur isteach — Direkt III. Éilíonn catagóir 3 dhuine ó ghairmithe eile: — Tá sé fíor-riachtanach síceolaí speisialaithe (2 dhuine) a fhostú — Earcaíocht réasúnach teiripeoir saothair (1 duine) — Tá sé beartaithe againn oibrí sóisialta a earcú (1 duine) — Is gairm easnamhach é Logopédus freisin, tá sé beartaithe againn duine amháin a earcú — Tá sé beartaithe againn 3 dhuine a earcú chuig post freastalaí othar. Gníomhaíochtaí éigeantacha neamh-incháilithe atá le déanamh as a stuaim féin: I. Ullmhú tionscadail — Plean gairmiúil II a ullmhú. Bainistíocht tionscadail (A 3.4.1.1.) De réir ábhar gairmiúil teicniúil an tionscadail agus a chur chun feidhme) III. Ceanglais chothrománacha (3.4.1.2) Ar bhonn na gceanglas maidir le comhionannas deiseanna agus cosaint an chomhshaoil) Tá an eagraíocht a dhéanann iarratas ar dheontas in ann agus údaraithe na gníomhaíochtaí a dhéanamh chun críocha an tionscadail ar bhonn an ghnímh chomhpháirtigh nó rialacha eagraíochtúla agus oibríochtúla na heagraíochta. Beidh an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach agus plean gníomhaíochta chun iad sin a áirithiú ag an eagraíocht a chuirfidh isteach ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. Geallann an t-iarratasóir bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú ar feadh ré iomlán an tionscadail, a mbaineann a chuid ama oibre 10 n-uaire an chloig sa tseachtain amach sa tionscadal agus a bhfuil caidreamh fostaíochta aige nó aici leis an institiúid atá bainteach leis an bhforbairt, seirbhíseach poiblí, caidreamh seirbhíse poiblí, agus cáilíocht ardoideachais agus taithí ghairmiúil de réir riachtanais an Ghlao ar Bhainistíocht Tionscadal. Comhlíonfaidh an tairbhí an reachtaíocht maidir leis an gcomhshaol agus le comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal, caomhnóidh sé na luachanna nádúrtha agus cultúrtha atá faoi chosaint sa limistéar a ndéanann an tionscadal difear dó, agus déanfaidh sé an damáiste don chomhshaol atá ann cheana nó a eascraíonn as an infheistíocht agus as neamhchomhlíonadh an dlí i dtéarmaí comhdheiseanna a fhoirceannadh tráth chur chun feidhme an tionscadail ar a dhéanaí. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cuirtear in iúl go bhfuil gá le tacaíocht mar bhraistint deise: ní dhéanann sé idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sé claontachtaí atá ann cheana do ghrúpaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirfidh an tOspidéal Lárnach Contae agus an tOspidéal Teagaisc Ollscoile Borsod-Abaúj-Zemplén tairiscint isteach chun idirghabhálacha a chur i bhfeidhm atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna i gcúram sláinte, rud a laghdóidh éagothromaíochtaí maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte, a laghdóidh líon na bhfolúntas in earnáil na sláinte agus a fheabhsóidh dálaí oibre agus coinníollacha oibre chun an lucht saothair a chothabháil in earnáil an chúraim sláinte, chomh maith le cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal. Is é spriocghrúpa an tionscadail dochtúirí, speisialtóirí, speisialtóirí atá fostaithe agus ceaptha a bheith fostaithe in institiúidí cúraim sláinte/soláthraithe seirbhíse a fhaigheann maoiniú poiblí, chomh maith le gairmithe cáilithe neamhleighis eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram sláinte a sholáthar. Glao 3.1.1. 1) Tá sé i gceist againn dochtúirí, cónaitheoirí, fiaclóirí, cógaiseoirí, síceolaithe cliniciúla, gairmithe cúraim sláinte agus gairmithe neamhleighis eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram othar a fhostú de réir phointe foirne institiúideacha. Sa chomhthéacs sin, tá sé i gceist againn an méadú ar an bhfoireann a chur chun feidhme leis na saineolaithe seo a leanas: Na n-altraí in aice le leaba tinn: — Ceanglaítear ar chatagóir I 3 dhuine a chur leis — I gcatagóir II, tá 9 duine le cur isteach — Direkt III. Éilíonn catagóir 3 dhuine ó ghairmithe eile: — Tá sé fíor-riachtanach síceolaí speisialaithe (2 dhuine) a fhostú — Earcaíocht réasúnach teiripeoir saothair (1 duine) — Tá sé beartaithe againn oibrí sóisialta a earcú (1 duine) — Is gairm easnamhach é Logopédus freisin, tá sé beartaithe againn duine amháin a earcú — Tá sé beartaithe againn 3 dhuine a earcú chuig post freastalaí othar. Gníomhaíochtaí éigeantacha neamh-incháilithe atá le déanamh as a stuaim féin: I. Ullmhú tionscadail — Plean gairmiúil II a ullmhú. Bainistíocht tionscadail (A 3.4.1.1.) De réir ábhar gairmiúil teicniúil an tionscadail agus a chur chun feidhme) III. Ceanglais chothrománacha (3.4.1.2) Ar bhonn na gceanglas maidir le comhionannas deiseanna agus cosaint an chomhshaoil) Tá an eagraíocht a dhéanann iarratas ar dheontas in ann agus údaraithe na gníomhaíochtaí a dhéanamh chun críocha an tionscadail ar bhonn an ghnímh chomhpháirtigh nó rialacha eagraíochtúla agus oibríochtúla na heagraíochta. Beidh an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach agus plean gníomhaíochta chun iad sin a áirithiú ag an eagraíocht a chuirfidh isteach ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. Geallann an t-iarratasóir bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú ar feadh ré iomlán an tionscadail, a mbaineann a chuid ama oibre 10 n-uaire an chloig sa tseachtain amach sa tionscadal agus a bhfuil caidreamh fostaíochta aige nó aici leis an institiúid atá bainteach leis an bhforbairt, seirbhíseach poiblí, caidreamh seirbhíse poiblí, agus cáilíocht ardoideachais agus taithí ghairmiúil de réir riachtanais an Ghlao ar Bhainistíocht Tionscadal. Comhlíonfaidh an tairbhí an reachtaíocht maidir leis an gcomhshaol agus le comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal, caomhnóidh sé na luachanna nádúrtha agus cultúrtha atá faoi chosaint sa limistéar a ndéanann an tionscadal difear dó, agus déanfaidh sé an damáiste don chomhshaol atá ann cheana nó a eascraíonn as an infheistíocht agus as neamhchomhlíonadh an dlí i dtéarmaí comhdheiseanna a fhoirceannadh tráth chur chun feidhme an tionscadail ar a dhéanaí. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cuirtear in iúl go bhfuil gá le tacaíocht mar bhraistint deise: ní dhéanann sé idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sé claontachtaí atá ann cheana do ghrúpaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirfidh an tOspidéal Lárnach Contae agus an tOspidéal Teagaisc Ollscoile Borsod-Abaúj-Zemplén tairiscint isteach chun idirghabhálacha a chur i bhfeidhm atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna i gcúram sláinte, rud a laghdóidh éagothromaíochtaí maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte, a laghdóidh líon na bhfolúntas in earnáil na sláinte agus a fheabhsóidh dálaí oibre agus coinníollacha oibre chun an lucht saothair a chothabháil in earnáil an chúraim sláinte, chomh maith le cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal. Is é spriocghrúpa an tionscadail dochtúirí, speisialtóirí, speisialtóirí atá fostaithe agus ceaptha a bheith fostaithe in institiúidí cúraim sláinte/soláthraithe seirbhíse a fhaigheann maoiniú poiblí, chomh maith le gairmithe cáilithe neamhleighis eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram sláinte a sholáthar. Glao 3.1.1. 1) Tá sé i gceist againn dochtúirí, cónaitheoirí, fiaclóirí, cógaiseoirí, síceolaithe cliniciúla, gairmithe cúraim sláinte agus gairmithe neamhleighis eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram othar a fhostú de réir phointe foirne institiúideacha. Sa chomhthéacs sin, tá sé i gceist againn an méadú ar an bhfoireann a chur chun feidhme leis na saineolaithe seo a leanas: Na n-altraí in aice le leaba tinn: — Ceanglaítear ar chatagóir I 3 dhuine a chur leis — I gcatagóir II, tá 9 duine le cur isteach — Direkt III. Éilíonn catagóir 3 dhuine ó ghairmithe eile: — Tá sé fíor-riachtanach síceolaí speisialaithe (2 dhuine) a fhostú — Earcaíocht réasúnach teiripeoir saothair (1 duine) — Tá sé beartaithe againn oibrí sóisialta a earcú (1 duine) — Is gairm easnamhach é Logopédus freisin, tá sé beartaithe againn duine amháin a earcú — Tá sé beartaithe againn 3 dhuine a earcú chuig post freastalaí othar. Gníomhaíochtaí éigeantacha neamh-incháilithe atá le déanamh as a stuaim féin: I. Ullmhú tionscadail — Plean gairmiúil II a ullmhú. Bainistíocht tionscadail (A 3.4.1.1.) De réir ábhar gairmiúil teicniúil an tionscadail agus a chur chun feidhme) III. Ceanglais chothrománacha (3.4.1.2) Ar bhonn na gceanglas maidir le comhionannas deiseanna agus cosaint an chomhshaoil) Tá an eagraíocht a dhéanann iarratas ar dheontas in ann agus údaraithe na gníomhaíochtaí a dhéanamh chun críocha an tionscadail ar bhonn an ghnímh chomhpháirtigh nó rialacha eagraíochtúla agus oibríochtúla na heagraíochta. Beidh an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach agus plean gníomhaíochta chun iad sin a áirithiú ag an eagraíocht a chuirfidh isteach ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. Geallann an t-iarratasóir bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú ar feadh ré iomlán an tionscadail, a mbaineann a chuid ama oibre 10 n-uaire an chloig sa tseachtain amach sa tionscadal agus a bhfuil caidreamh fostaíochta aige nó aici leis an institiúid atá bainteach leis an bhforbairt, seirbhíseach poiblí, caidreamh seirbhíse poiblí, agus cáilíocht ardoideachais agus taithí ghairmiúil de réir riachtanais an Ghlao ar Bhainistíocht Tionscadal. Comhlíonfaidh an tairbhí an reachtaíocht maidir leis an gcomhshaol agus le comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal, caomhnóidh sé na luachanna nádúrtha agus cultúrtha atá faoi chosaint sa limistéar a ndéanann an tionscadal difear dó, agus déanfaidh sé an damáiste don chomhshaol atá ann cheana nó a eascraíonn as an infheistíocht agus as neamhchomhlíonadh an dlí i dtéarmaí comhdheiseanna a fhoirceannadh tráth chur chun feidhme an tionscadail ar a dhéanaí. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cuirtear in iúl go bhfuil gá le tacaíocht mar bhraistint deise: ní dhéanann sé idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sé claontachtaí atá ann cheana do ghrúpaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il Borsod-Abaúj-Zemplén County Hospital Central Hospital and University Teaching Hospital presenterà un bando per attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane nell'assistenza sanitaria, che ridurranno le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurranno il numero di posti vacanti nel settore sanitario e miglioreranno le condizioni di lavoro e le condizioni di lavoro per mantenere la forza lavoro nel settore sanitario, nonché la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Il gruppo target del progetto è costituito da medici, specialisti, specialisti impiegati e destinati ad essere impiegati in istituti sanitari/fornitori di servizi finanziati con fondi pubblici, nonché in altri professionisti qualificati non medici direttamente coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria. Chiama il 3.1.1. 1) Noi intendiamo impiegare medici, residenti, dentisti, farmacisti, psicologi clinici, operatori sanitari e altri professionisti non medici direttamente coinvolti nella cura del paziente in conformità con il punto di personale istituzionale. In questo contesto, intendiamo attuare l'aumento del personale con i seguenti esperti: Di infermieri accanto a un letto malato: — Categoria diretta I è tenuta ad aggiungere 3 persone — Nella categoria II vanno aggiunte 9 persone — Direkt III. categoria richiede 3 persone tra gli altri professionisti: — Impiego di uno psicologo specialista (2 persone) è indispensabile — Ragionevole reclutamento di un terapista occupazionale (1 persona) — Noi pianifichiamo di reclutare un assistente sociale (1 persona) — Logopédus è anche una professione di carenza, abbiamo in programma di reclutare 1 persona — Prevediamo di reclutare 3 persone al posto di un assistente paziente. Attività obbligatorie non ammissibili da svolgere autonomamente: I. Preparazione del progetto — Preparazione di un piano professionale II. Gestione del progetto (A 3.4.1.1.) Secondo il contenuto tecnico-professionale del progetto e la sua attuazione) III. Requisiti orizzontali (3.4.1.2) Sulla base dei requisiti di pari opportunità e protezione ambientale) L'organizzazione che richiede la sovvenzione è in grado e autorizzata a svolgere le attività ai fini del progetto sulla base dell'atto costitutivo o delle regole organizzative e operative dell'organizzazione. L'organizzazione che richiede il finanziamento deve disporre dell'esperienza professionale, delle risorse umane e delle condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito e di un piano d'azione per garantirli. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici stabiliti nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Il richiedente si impegna a impiegare un project manager e un gestore finanziario per l'intera durata del progetto, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge 10 ore alla settimana e che ha un rapporto di lavoro con l'istituzione coinvolta nello sviluppo, un dipendente pubblico, un rapporto di servizio pubblico, una qualifica di istruzione superiore e un'esperienza professionale in conformità con i requisiti del bando di gestione del progetto. Il beneficiario rispetta la legislazione in materia di ambiente e pari opportunità applicabile al progetto, preserva i valori naturali e culturali protetti nell'area interessata dal progetto e pone fine al danno ambientale esistente o derivante dall'investimento e al mancato rispetto della legge in termini di pari opportunità al più tardi al momento dell'attuazione del progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazione e nei comportamenti legati allo sviluppo, la necessità di sostegno si esprime come un senso di opportunità: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per i gruppi. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Borsod-Abaúj-Zemplén County Hospital Central Hospital and University Teaching Hospital presenterà un bando per attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane nell'assistenza sanitaria, che ridurranno le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurranno il numero di posti vacanti nel settore sanitario e miglioreranno le condizioni di lavoro e le condizioni di lavoro per mantenere la forza lavoro nel settore sanitario, nonché la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Il gruppo target del progetto è costituito da medici, specialisti, specialisti impiegati e destinati ad essere impiegati in istituti sanitari/fornitori di servizi finanziati con fondi pubblici, nonché in altri professionisti qualificati non medici direttamente coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria. Chiama il 3.1.1. 1) Noi intendiamo impiegare medici, residenti, dentisti, farmacisti, psicologi clinici, operatori sanitari e altri professionisti non medici direttamente coinvolti nella cura del paziente in conformità con il punto di personale istituzionale. In questo contesto, intendiamo attuare l'aumento del personale con i seguenti esperti: Di infermieri accanto a un letto malato: — Categoria diretta I è tenuta ad aggiungere 3 persone — Nella categoria II vanno aggiunte 9 persone — Direkt III. categoria richiede 3 persone tra gli altri professionisti: — Impiego di uno psicologo specialista (2 persone) è indispensabile — Ragionevole reclutamento di un terapista occupazionale (1 persona) — Noi pianifichiamo di reclutare un assistente sociale (1 persona) — Logopédus è anche una professione di carenza, abbiamo in programma di reclutare 1 persona — Prevediamo di reclutare 3 persone al posto di un assistente paziente. Attività obbligatorie non ammissibili da svolgere autonomamente: I. Preparazione del progetto — Preparazione di un piano professionale II. Gestione del progetto (A 3.4.1.1.) Secondo il contenuto tecnico-professionale del progetto e la sua attuazione) III. Requisiti orizzontali (3.4.1.2) Sulla base dei requisiti di pari opportunità e protezione ambientale) L'organizzazione che richiede la sovvenzione è in grado e autorizzata a svolgere le attività ai fini del progetto sulla base dell'atto costitutivo o delle regole organizzative e operative dell'organizzazione. L'organizzazione che richiede il finanziamento deve disporre dell'esperienza professionale, delle risorse umane e delle condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito e di un piano d'azione per garantirli. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici stabiliti nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Il richiedente si impegna a impiegare un project manager e un gestore finanziario per l'intera durata del progetto, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge 10 ore alla settimana e che ha un rapporto di lavoro con l'istituzione coinvolta nello sviluppo, un dipendente pubblico, un rapporto di servizio pubblico, una qualifica di istruzione superiore e un'esperienza professionale in conformità con i requisiti del bando di gestione del progetto. Il beneficiario rispetta la legislazione in materia di ambiente e pari opportunità applicabile al progetto, preserva i valori naturali e culturali protetti nell'area interessata dal progetto e pone fine al danno ambientale esistente o derivante dall'investimento e al mancato rispetto della legge in termini di pari opportunità al più tardi al momento dell'attuazione del progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazione e nei comportamenti legati allo sviluppo, la necessità di sostegno si esprime come un senso di opportunità: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per i gruppi. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Borsod-Abaúj-Zemplén County Hospital Central Hospital and University Teaching Hospital presenterà un bando per attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane nell'assistenza sanitaria, che ridurranno le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurranno il numero di posti vacanti nel settore sanitario e miglioreranno le condizioni di lavoro e le condizioni di lavoro per mantenere la forza lavoro nel settore sanitario, nonché la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Il gruppo target del progetto è costituito da medici, specialisti, specialisti impiegati e destinati ad essere impiegati in istituti sanitari/fornitori di servizi finanziati con fondi pubblici, nonché in altri professionisti qualificati non medici direttamente coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria. Chiama il 3.1.1. 1) Noi intendiamo impiegare medici, residenti, dentisti, farmacisti, psicologi clinici, operatori sanitari e altri professionisti non medici direttamente coinvolti nella cura del paziente in conformità con il punto di personale istituzionale. In questo contesto, intendiamo attuare l'aumento del personale con i seguenti esperti: Di infermieri accanto a un letto malato: — Categoria diretta I è tenuta ad aggiungere 3 persone — Nella categoria II vanno aggiunte 9 persone — Direkt III. categoria richiede 3 persone tra gli altri professionisti: — Impiego di uno psicologo specialista (2 persone) è indispensabile — Ragionevole reclutamento di un terapista occupazionale (1 persona) — Noi pianifichiamo di reclutare un assistente sociale (1 persona) — Logopédus è anche una professione di carenza, abbiamo in programma di reclutare 1 persona — Prevediamo di reclutare 3 persone al posto di un assistente paziente. Attività obbligatorie non ammissibili da svolgere autonomamente: I. Preparazione del progetto — Preparazione di un piano professionale II. Gestione del progetto (A 3.4.1.1.) Secondo il contenuto tecnico-professionale del progetto e la sua attuazione) III. Requisiti orizzontali (3.4.1.2) Sulla base dei requisiti di pari opportunità e protezione ambientale) L'organizzazione che richiede la sovvenzione è in grado e autorizzata a svolgere le attività ai fini del progetto sulla base dell'atto costitutivo o delle regole organizzative e operative dell'organizzazione. L'organizzazione che richiede il finanziamento deve disporre dell'esperienza professionale, delle risorse umane e delle condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito e di un piano d'azione per garantirli. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici stabiliti nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Il richiedente si impegna a impiegare un project manager e un gestore finanziario per l'intera durata del progetto, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge 10 ore alla settimana e che ha un rapporto di lavoro con l'istituzione coinvolta nello sviluppo, un dipendente pubblico, un rapporto di servizio pubblico, una qualifica di istruzione superiore e un'esperienza professionale in conformità con i requisiti del bando di gestione del progetto. Il beneficiario rispetta la legislazione in materia di ambiente e pari opportunità applicabile al progetto, preserva i valori naturali e culturali protetti nell'area interessata dal progetto e pone fine al danno ambientale esistente o derivante dall'investimento e al mancato rispetto della legge in termini di pari opportunità al più tardi al momento dell'attuazione del progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazione e nei comportamenti legati allo sviluppo, la necessità di sostegno si esprime come un senso di opportunità: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per i gruppi. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrálna nemocnica a univerzitná učiteľská nemocnica Borsod-Abaúj-Zemplén predloží verejnú súťaž na realizáciu intervencií zameraných na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v zdravotníctve, čím sa zníži nerovnosť v prístupe k zdravotníckym službám, zníži sa počet voľných pracovných miest v zdravotníctve a zlepšia pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily v sektore zdravotnej starostlivosti, ako aj kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, odborníci, ktorí sú zamestnaní a majú byť zamestnaní vo verejne financovaných zdravotníckych zariadeniach/poskytovateľoch služieb, ako aj iných nelekárskych kvalifikovaných odborníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní zdravotnej starostlivosti. Zavolajte 3.1.1. 1) Máme v úmysle zamestnávať lekárov, obyvateľov, zubných lekárov, farmaceutov, klinických psychológov, zdravotníckych pracovníkov a iných nemedicínskych odborníkov, ktorí sa priamo podieľajú na starostlivosti o pacienta v súlade s inštitucionálnym personálom. V tejto súvislosti máme v úmysle uskutočniť zvýšenie počtu zamestnancov s týmito odborníkmi: Zdravotné sestry vedľa chorého lôžka: — Priama kategória I je povinná pridať 3 osoby – do kategórie II sa pridá 9 osôb – Direkt III. Kategória vyžaduje okrem iných odborníkov 3 osoby: — Zamestnanie špecializovaného psychológa (2 osoby) je nevyhnutné – rozumný nábor profesionálneho terapeuta (1 osoba) – Plánujeme prijať sociálneho pracovníka (1 osoba) – Logopédus je tiež nedostatkom povolania, plánujeme prijať 1 osobu – Plánujeme prijať 3 osoby na pracovné miesto pacienta. Povinné neoprávnené činnosti, ktoré sa majú vykonávať samostatne: I. Príprava projektu – príprava profesionálneho plánu II. Riadenie projektu (A 3.4.1.1.) Podľa technického a profesionálneho obsahu projektu a jeho realizácie) III. Horizontálne požiadavky (3.4.1.2) Na základe požiadaviek rovnosti príležitostí a ochrany životného prostredia) Organizácia žiadajúca o grant je schopná a oprávnená vykonávať činnosti na účely projektu na základe zakladajúceho aktu alebo organizačných a prevádzkových pravidiel organizácie. Organizácia žiadajúca o financovanie musí mať odborné skúsenosti, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy a akčný plán na ich zabezpečenie. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté v rozpočtovom pláne boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať projektového manažéra a finančného manažéra počas celého trvania projektu, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 10 hodín týždenne a ktorý má pracovnoprávny vzťah s inštitúciou zapojenou do rozvoja, zamestnanca verejnej správy, vzťah verejnej služby a vysokoškolskú kvalifikáciu a odbornú prax v súlade s požiadavkami výzvy na riadenie projektov. Príjemca dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnakých príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti postihnutej projektom a ukončí environmentálnu škodu existujúcu alebo vyplývajúcu z investície a nedodržiavanie právnych predpisov z hľadiska rovnakých príležitostí najneskôr v čase realizácie projektu. Pri verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako pocit príležitosti: nesprostredkuje segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrálna nemocnica a univerzitná učiteľská nemocnica Borsod-Abaúj-Zemplén predloží verejnú súťaž na realizáciu intervencií zameraných na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v zdravotníctve, čím sa zníži nerovnosť v prístupe k zdravotníckym službám, zníži sa počet voľných pracovných miest v zdravotníctve a zlepšia pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily v sektore zdravotnej starostlivosti, ako aj kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, odborníci, ktorí sú zamestnaní a majú byť zamestnaní vo verejne financovaných zdravotníckych zariadeniach/poskytovateľoch služieb, ako aj iných nelekárskych kvalifikovaných odborníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní zdravotnej starostlivosti. Zavolajte 3.1.1. 1) Máme v úmysle zamestnávať lekárov, obyvateľov, zubných lekárov, farmaceutov, klinických psychológov, zdravotníckych pracovníkov a iných nemedicínskych odborníkov, ktorí sa priamo podieľajú na starostlivosti o pacienta v súlade s inštitucionálnym personálom. V tejto súvislosti máme v úmysle uskutočniť zvýšenie počtu zamestnancov s týmito odborníkmi: Zdravotné sestry vedľa chorého lôžka: — Priama kategória I je povinná pridať 3 osoby – do kategórie II sa pridá 9 osôb – Direkt III. Kategória vyžaduje okrem iných odborníkov 3 osoby: — Zamestnanie špecializovaného psychológa (2 osoby) je nevyhnutné – rozumný nábor profesionálneho terapeuta (1 osoba) – Plánujeme prijať sociálneho pracovníka (1 osoba) – Logopédus je tiež nedostatkom povolania, plánujeme prijať 1 osobu – Plánujeme prijať 3 osoby na pracovné miesto pacienta. Povinné neoprávnené činnosti, ktoré sa majú vykonávať samostatne: I. Príprava projektu – príprava profesionálneho plánu II. Riadenie projektu (A 3.4.1.1.) Podľa technického a profesionálneho obsahu projektu a jeho realizácie) III. Horizontálne požiadavky (3.4.1.2) Na základe požiadaviek rovnosti príležitostí a ochrany životného prostredia) Organizácia žiadajúca o grant je schopná a oprávnená vykonávať činnosti na účely projektu na základe zakladajúceho aktu alebo organizačných a prevádzkových pravidiel organizácie. Organizácia žiadajúca o financovanie musí mať odborné skúsenosti, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy a akčný plán na ich zabezpečenie. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté v rozpočtovom pláne boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať projektového manažéra a finančného manažéra počas celého trvania projektu, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 10 hodín týždenne a ktorý má pracovnoprávny vzťah s inštitúciou zapojenou do rozvoja, zamestnanca verejnej správy, vzťah verejnej služby a vysokoškolskú kvalifikáciu a odbornú prax v súlade s požiadavkami výzvy na riadenie projektov. Príjemca dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnakých príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti postihnutej projektom a ukončí environmentálnu škodu existujúcu alebo vyplývajúcu z investície a nedodržiavanie právnych predpisov z hľadiska rovnakých príležitostí najneskôr v čase realizácie projektu. Pri verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako pocit príležitosti: nesprostredkuje segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrálna nemocnica a univerzitná učiteľská nemocnica Borsod-Abaúj-Zemplén predloží verejnú súťaž na realizáciu intervencií zameraných na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v zdravotníctve, čím sa zníži nerovnosť v prístupe k zdravotníckym službám, zníži sa počet voľných pracovných miest v zdravotníctve a zlepšia pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily v sektore zdravotnej starostlivosti, ako aj kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, odborníci, ktorí sú zamestnaní a majú byť zamestnaní vo verejne financovaných zdravotníckych zariadeniach/poskytovateľoch služieb, ako aj iných nelekárskych kvalifikovaných odborníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní zdravotnej starostlivosti. Zavolajte 3.1.1. 1) Máme v úmysle zamestnávať lekárov, obyvateľov, zubných lekárov, farmaceutov, klinických psychológov, zdravotníckych pracovníkov a iných nemedicínskych odborníkov, ktorí sa priamo podieľajú na starostlivosti o pacienta v súlade s inštitucionálnym personálom. V tejto súvislosti máme v úmysle uskutočniť zvýšenie počtu zamestnancov s týmito odborníkmi: Zdravotné sestry vedľa chorého lôžka: — Priama kategória I je povinná pridať 3 osoby – do kategórie II sa pridá 9 osôb – Direkt III. Kategória vyžaduje okrem iných odborníkov 3 osoby: — Zamestnanie špecializovaného psychológa (2 osoby) je nevyhnutné – rozumný nábor profesionálneho terapeuta (1 osoba) – Plánujeme prijať sociálneho pracovníka (1 osoba) – Logopédus je tiež nedostatkom povolania, plánujeme prijať 1 osobu – Plánujeme prijať 3 osoby na pracovné miesto pacienta. Povinné neoprávnené činnosti, ktoré sa majú vykonávať samostatne: I. Príprava projektu – príprava profesionálneho plánu II. Riadenie projektu (A 3.4.1.1.) Podľa technického a profesionálneho obsahu projektu a jeho realizácie) III. Horizontálne požiadavky (3.4.1.2) Na základe požiadaviek rovnosti príležitostí a ochrany životného prostredia) Organizácia žiadajúca o grant je schopná a oprávnená vykonávať činnosti na účely projektu na základe zakladajúceho aktu alebo organizačných a prevádzkových pravidiel organizácie. Organizácia žiadajúca o financovanie musí mať odborné skúsenosti, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy a akčný plán na ich zabezpečenie. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté v rozpočtovom pláne boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať projektového manažéra a finančného manažéra počas celého trvania projektu, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 10 hodín týždenne a ktorý má pracovnoprávny vzťah s inštitúciou zapojenou do rozvoja, zamestnanca verejnej správy, vzťah verejnej služby a vysokoškolskú kvalifikáciu a odbornú prax v súlade s požiadavkami výzvy na riadenie projektov. Príjemca dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnakých príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti postihnutej projektom a ukončí environmentálnu škodu existujúcu alebo vyplývajúcu z investície a nedodržiavanie právnych predpisov z hľadiska rovnakých príležitostí najneskôr v čase realizácie projektu. Pri verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako pocit príležitosti: nesprostredkuje segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaigla ja ülikooli õppeasutus esitavad pakkumuse, et rakendada meetmeid, mille eesmärk on tervishoiu inimressursside kvantitatiivne areng, mis vähendab ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendab vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandab töötingimusi ja tingimusi tervishoiusektori töötajate säilitamiseks, samuti elanikkonnale osutatava ravi kvaliteeti ja tõhusust. Projekti sihtgrupp on arstid, spetsialistid, spetsialistid, kes töötavad ja on mõeldud tööle riigi rahastatavates tervishoiuasutustes/teenuseosutajates, samuti muud tervishoiuteenuste osutamisega otseselt seotud mittemeditsiinilised spetsialistid. Helistage 3.1.1. 1) Me kavatseme palgata arste, elanikke, hambaarste, proviisoreid, kliinilisi psühholooge, tervishoiutöötajaid ja teisi patsiendihooldusega otseselt seotud spetsialiste vastavalt institutsionaalse personali punktile. Sellega seoses kavatseme suurendada töötajate arvu järgmiste ekspertidega: Haige voodi kõrval olevad õed: – I otsekategooriasse tuleb lisada 3 isikut – II kategooriasse tuleb lisada 9 isikut – Direkt III kategoorias on vaja 3 isikut muudelt spetsialistidelt: – Spetsialisti psühholoogi (2 isikut) töölevõtmine on hädavajalik – Tööterapeudi mõistlik töölevõtmine (1 isik) – Me kavatseme palgata sotsiaaltöötaja (1 isik) – Logopédus on samuti puudulik elukutse, plaanime võtta tööle ühe inimese – Me kavatseme võtta patsiendi saatja ametikohale tööle 3 inimest. Kohustuslikud mitteabikõlblikud tegevused, mis tuleb ellu viia iseseisvalt: I. Projekti ettevalmistamine – professionaalse plaani ettevalmistamine II. Projektijuhtimine (A 3.4.1.1.) Vastavalt projekti tehnilisele ja professionaalsele sisule ning selle rakendamisele) III. Horisontaalsed nõuded (3.4.1.2) Võrdsete võimaluste ja keskkonnakaitse nõuete alusel on toetust taotlev organisatsioon võimeline ja volitatud projektiga seotud tegevusi ellu viima asutamisakti või organisatsiooni organisatsiooniliste ja tegevuseeskirjade alusel. Rahastamist taotleval organisatsioonil peavad olema konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud erialased kogemused, inimressursid ja taristutingimused ning tegevuskava nende saavutamiseks. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitikakeskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja vajalikud eesmärkide saavutamiseks. Taotleja kohustub tööle võtma projektijuhi ja finantsjuhi kogu projekti kestuse ajaks, kelle tööaeg projektis ulatub 10 tunnini nädalas ja kellel on arendusse kaasatud asutusega töösuhe, riigiteenistuja, avaliku teenistuse suhe ning kõrgharidus ja erialane töökogemus vastavalt projektijuhtimise kutse nõuetele. Toetusesaaja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonna- ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, säilitab kaitstud loodus- ja kultuuriväärtused projektist mõjutatud piirkonnas ning lõpetab investeeringust tuleneva või sellest tuleneva keskkonnakahju ja seaduse rikkumise võrdsete võimaluste osas hiljemalt projekti elluviimise ajal. Avalikel üritustel, arenguga seotud suhtluses ja käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab olemasolevaid eelarvamusi rühmadele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaigla ja ülikooli õppeasutus esitavad pakkumuse, et rakendada meetmeid, mille eesmärk on tervishoiu inimressursside kvantitatiivne areng, mis vähendab ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendab vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandab töötingimusi ja tingimusi tervishoiusektori töötajate säilitamiseks, samuti elanikkonnale osutatava ravi kvaliteeti ja tõhusust. Projekti sihtgrupp on arstid, spetsialistid, spetsialistid, kes töötavad ja on mõeldud tööle riigi rahastatavates tervishoiuasutustes/teenuseosutajates, samuti muud tervishoiuteenuste osutamisega otseselt seotud mittemeditsiinilised spetsialistid. Helistage 3.1.1. 1) Me kavatseme palgata arste, elanikke, hambaarste, proviisoreid, kliinilisi psühholooge, tervishoiutöötajaid ja teisi patsiendihooldusega otseselt seotud spetsialiste vastavalt institutsionaalse personali punktile. Sellega seoses kavatseme suurendada töötajate arvu järgmiste ekspertidega: Haige voodi kõrval olevad õed: – I otsekategooriasse tuleb lisada 3 isikut – II kategooriasse tuleb lisada 9 isikut – Direkt III kategoorias on vaja 3 isikut muudelt spetsialistidelt: – Spetsialisti psühholoogi (2 isikut) töölevõtmine on hädavajalik – Tööterapeudi mõistlik töölevõtmine (1 isik) – Me kavatseme palgata sotsiaaltöötaja (1 isik) – Logopédus on samuti puudulik elukutse, plaanime võtta tööle ühe inimese – Me kavatseme võtta patsiendi saatja ametikohale tööle 3 inimest. Kohustuslikud mitteabikõlblikud tegevused, mis tuleb ellu viia iseseisvalt: I. Projekti ettevalmistamine – professionaalse plaani ettevalmistamine II. Projektijuhtimine (A 3.4.1.1.) Vastavalt projekti tehnilisele ja professionaalsele sisule ning selle rakendamisele) III. Horisontaalsed nõuded (3.4.1.2) Võrdsete võimaluste ja keskkonnakaitse nõuete alusel on toetust taotlev organisatsioon võimeline ja volitatud projektiga seotud tegevusi ellu viima asutamisakti või organisatsiooni organisatsiooniliste ja tegevuseeskirjade alusel. Rahastamist taotleval organisatsioonil peavad olema konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud erialased kogemused, inimressursid ja taristutingimused ning tegevuskava nende saavutamiseks. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitikakeskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja vajalikud eesmärkide saavutamiseks. Taotleja kohustub tööle võtma projektijuhi ja finantsjuhi kogu projekti kestuse ajaks, kelle tööaeg projektis ulatub 10 tunnini nädalas ja kellel on arendusse kaasatud asutusega töösuhe, riigiteenistuja, avaliku teenistuse suhe ning kõrgharidus ja erialane töökogemus vastavalt projektijuhtimise kutse nõuetele. Toetusesaaja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonna- ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, säilitab kaitstud loodus- ja kultuuriväärtused projektist mõjutatud piirkonnas ning lõpetab investeeringust tuleneva või sellest tuleneva keskkonnakahju ja seaduse rikkumise võrdsete võimaluste osas hiljemalt projekti elluviimise ajal. Avalikel üritustel, arenguga seotud suhtluses ja käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab olemasolevaid eelarvamusi rühmadele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaigla ja ülikooli õppeasutus esitavad pakkumuse, et rakendada meetmeid, mille eesmärk on tervishoiu inimressursside kvantitatiivne areng, mis vähendab ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendab vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandab töötingimusi ja tingimusi tervishoiusektori töötajate säilitamiseks, samuti elanikkonnale osutatava ravi kvaliteeti ja tõhusust. Projekti sihtgrupp on arstid, spetsialistid, spetsialistid, kes töötavad ja on mõeldud tööle riigi rahastatavates tervishoiuasutustes/teenuseosutajates, samuti muud tervishoiuteenuste osutamisega otseselt seotud mittemeditsiinilised spetsialistid. Helistage 3.1.1. 1) Me kavatseme palgata arste, elanikke, hambaarste, proviisoreid, kliinilisi psühholooge, tervishoiutöötajaid ja teisi patsiendihooldusega otseselt seotud spetsialiste vastavalt institutsionaalse personali punktile. Sellega seoses kavatseme suurendada töötajate arvu järgmiste ekspertidega: Haige voodi kõrval olevad õed: – I otsekategooriasse tuleb lisada 3 isikut – II kategooriasse tuleb lisada 9 isikut – Direkt III kategoorias on vaja 3 isikut muudelt spetsialistidelt: – Spetsialisti psühholoogi (2 isikut) töölevõtmine on hädavajalik – Tööterapeudi mõistlik töölevõtmine (1 isik) – Me kavatseme palgata sotsiaaltöötaja (1 isik) – Logopédus on samuti puudulik elukutse, plaanime võtta tööle ühe inimese – Me kavatseme võtta patsiendi saatja ametikohale tööle 3 inimest. Kohustuslikud mitteabikõlblikud tegevused, mis tuleb ellu viia iseseisvalt: I. Projekti ettevalmistamine – professionaalse plaani ettevalmistamine II. Projektijuhtimine (A 3.4.1.1.) Vastavalt projekti tehnilisele ja professionaalsele sisule ning selle rakendamisele) III. Horisontaalsed nõuded (3.4.1.2) Võrdsete võimaluste ja keskkonnakaitse nõuete alusel on toetust taotlev organisatsioon võimeline ja volitatud projektiga seotud tegevusi ellu viima asutamisakti või organisatsiooni organisatsiooniliste ja tegevuseeskirjade alusel. Rahastamist taotleval organisatsioonil peavad olema konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud erialased kogemused, inimressursid ja taristutingimused ning tegevuskava nende saavutamiseks. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitikakeskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja vajalikud eesmärkide saavutamiseks. Taotleja kohustub tööle võtma projektijuhi ja finantsjuhi kogu projekti kestuse ajaks, kelle tööaeg projektis ulatub 10 tunnini nädalas ja kellel on arendusse kaasatud asutusega töösuhe, riigiteenistuja, avaliku teenistuse suhe ning kõrgharidus ja erialane töökogemus vastavalt projektijuhtimise kutse nõuetele. Toetusesaaja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonna- ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, säilitab kaitstud loodus- ja kultuuriväärtused projektist mõjutatud piirkonnas ning lõpetab investeeringust tuleneva või sellest tuleneva keskkonnakahju ja seaduse rikkumise võrdsete võimaluste osas hiljemalt projekti elluviimise ajal. Avalikel üritustel, arenguga seotud suhtluses ja käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab olemasolevaid eelarvamusi rühmadele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital złoży przetarg na wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej, co zmniejszy nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszy liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawi warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej, a także jakość i efektywność opieki świadczonej ludności. Grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, specjaliści zatrudnieni i którzy mają być zatrudnieni w finansowanych ze środków publicznych placówkach opieki zdrowotnej/usługodawcach, a także innych niemedycznych wykwalifikowanych specjalistów bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki zdrowotnej. Zadzwoń do 3.1.1. 1) Zamierzamy zatrudniać lekarzy, mieszkańców, dentystów, farmaceutów, psychologów klinicznych, pracowników służby zdrowia i innych pracowników niemedycznych bezpośrednio zaangażowanych w opiekę nad pacjentem zgodnie z punktem kadry instytucjonalnej. W tym kontekście zamierzamy wdrożyć zwiększenie liczby pracowników wraz z następującymi ekspertami: Pielęgniarki obok łóżka chorego: — Bezpośrednia kategoria I jest zobowiązana do dodania 3 osób – w kategorii II dodaje się 9 osób – Direkt III. kategoria wymaga 3 osób spośród innych specjalistów: — Zatrudnienie specjalistycznego psychologa (2 osoby) jest niezbędne – Rozsądna rekrutacja terapeuty zajęciowej (1 osoba) – Planujemy zatrudnić pracownika socjalnego (1 osoba) – Logopédus to również wada zawodowa, planujemy zatrudnić 1 osobę – Planujemy rekrutować 3 osoby na stanowisko opiekuna pacjenta. Obowiązkowe niekwalifikowalne działania, które mają być prowadzone samodzielnie: I. Przygotowanie projektu – przygotowanie profesjonalnego planu II. Zarządzanie projektem (A 3.4.1.1.) Zgodnie z treścią techniczno-zawodową projektu i jego realizacji) III. Wymagania horyzontalne (3.4.1.2) Na podstawie wymogów równych szans i ochrony środowiska) Organizacja ubiegająca się o dotację jest w stanie i upoważniona do wykonywania działań na potrzeby projektu na podstawie aktu założycielskiego lub zasad organizacyjnych i operacyjnych organizacji. Organizacja ubiegająca się o finansowanie musi posiadać doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne wymagane do osiągnięcia celów zaproszenia do składania wniosków oraz plan działania w celu zapewnienia tych warunków. Cele projektu są zgodne ze środowiskiem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. Wnioskodawca zobowiązuje się zatrudnić kierownika projektu i kierownika finansowego przez cały czas trwania projektu, których czas pracy w projekcie wynosi 10 godzin tygodniowo i który utrzymuje stosunek pracy z instytucją uczestniczącą w rozwoju, urzędnikiem publicznym, stosunkiem użyteczności publicznej oraz kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym w ramach szkolnictwa wyższego zgodnie z wymogami zaproszenia do zarządzania projektami. Beneficjent przestrzega przepisów dotyczących środowiska i równości szans mających zastosowanie do projektu, zachowuje chronione wartości przyrodnicze i kulturowe na obszarze, którego dotyczy projekt, oraz usuwa szkody dla środowiska istniejące lub wynikające z inwestycji oraz niezgodność z prawem w zakresie równych szans najpóźniej w momencie realizacji projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyraża się jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, redukuje istniejące uprzedzenia dla grup. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital złoży przetarg na wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej, co zmniejszy nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszy liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawi warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej, a także jakość i efektywność opieki świadczonej ludności. Grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, specjaliści zatrudnieni i którzy mają być zatrudnieni w finansowanych ze środków publicznych placówkach opieki zdrowotnej/usługodawcach, a także innych niemedycznych wykwalifikowanych specjalistów bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki zdrowotnej. Zadzwoń do 3.1.1. 1) Zamierzamy zatrudniać lekarzy, mieszkańców, dentystów, farmaceutów, psychologów klinicznych, pracowników służby zdrowia i innych pracowników niemedycznych bezpośrednio zaangażowanych w opiekę nad pacjentem zgodnie z punktem kadry instytucjonalnej. W tym kontekście zamierzamy wdrożyć zwiększenie liczby pracowników wraz z następującymi ekspertami: Pielęgniarki obok łóżka chorego: — Bezpośrednia kategoria I jest zobowiązana do dodania 3 osób – w kategorii II dodaje się 9 osób – Direkt III. kategoria wymaga 3 osób spośród innych specjalistów: — Zatrudnienie specjalistycznego psychologa (2 osoby) jest niezbędne – Rozsądna rekrutacja terapeuty zajęciowej (1 osoba) – Planujemy zatrudnić pracownika socjalnego (1 osoba) – Logopédus to również wada zawodowa, planujemy zatrudnić 1 osobę – Planujemy rekrutować 3 osoby na stanowisko opiekuna pacjenta. Obowiązkowe niekwalifikowalne działania, które mają być prowadzone samodzielnie: I. Przygotowanie projektu – przygotowanie profesjonalnego planu II. Zarządzanie projektem (A 3.4.1.1.) Zgodnie z treścią techniczno-zawodową projektu i jego realizacji) III. Wymagania horyzontalne (3.4.1.2) Na podstawie wymogów równych szans i ochrony środowiska) Organizacja ubiegająca się o dotację jest w stanie i upoważniona do wykonywania działań na potrzeby projektu na podstawie aktu założycielskiego lub zasad organizacyjnych i operacyjnych organizacji. Organizacja ubiegająca się o finansowanie musi posiadać doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne wymagane do osiągnięcia celów zaproszenia do składania wniosków oraz plan działania w celu zapewnienia tych warunków. Cele projektu są zgodne ze środowiskiem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. Wnioskodawca zobowiązuje się zatrudnić kierownika projektu i kierownika finansowego przez cały czas trwania projektu, których czas pracy w projekcie wynosi 10 godzin tygodniowo i który utrzymuje stosunek pracy z instytucją uczestniczącą w rozwoju, urzędnikiem publicznym, stosunkiem użyteczności publicznej oraz kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym w ramach szkolnictwa wyższego zgodnie z wymogami zaproszenia do zarządzania projektami. Beneficjent przestrzega przepisów dotyczących środowiska i równości szans mających zastosowanie do projektu, zachowuje chronione wartości przyrodnicze i kulturowe na obszarze, którego dotyczy projekt, oraz usuwa szkody dla środowiska istniejące lub wynikające z inwestycji oraz niezgodność z prawem w zakresie równych szans najpóźniej w momencie realizacji projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyraża się jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, redukuje istniejące uprzedzenia dla grup. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital złoży przetarg na wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej, co zmniejszy nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszy liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawi warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej, a także jakość i efektywność opieki świadczonej ludności. Grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, specjaliści zatrudnieni i którzy mają być zatrudnieni w finansowanych ze środków publicznych placówkach opieki zdrowotnej/usługodawcach, a także innych niemedycznych wykwalifikowanych specjalistów bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki zdrowotnej. Zadzwoń do 3.1.1. 1) Zamierzamy zatrudniać lekarzy, mieszkańców, dentystów, farmaceutów, psychologów klinicznych, pracowników służby zdrowia i innych pracowników niemedycznych bezpośrednio zaangażowanych w opiekę nad pacjentem zgodnie z punktem kadry instytucjonalnej. W tym kontekście zamierzamy wdrożyć zwiększenie liczby pracowników wraz z następującymi ekspertami: Pielęgniarki obok łóżka chorego: — Bezpośrednia kategoria I jest zobowiązana do dodania 3 osób – w kategorii II dodaje się 9 osób – Direkt III. kategoria wymaga 3 osób spośród innych specjalistów: — Zatrudnienie specjalistycznego psychologa (2 osoby) jest niezbędne – Rozsądna rekrutacja terapeuty zajęciowej (1 osoba) – Planujemy zatrudnić pracownika socjalnego (1 osoba) – Logopédus to również wada zawodowa, planujemy zatrudnić 1 osobę – Planujemy rekrutować 3 osoby na stanowisko opiekuna pacjenta. Obowiązkowe niekwalifikowalne działania, które mają być prowadzone samodzielnie: I. Przygotowanie projektu – przygotowanie profesjonalnego planu II. Zarządzanie projektem (A 3.4.1.1.) Zgodnie z treścią techniczno-zawodową projektu i jego realizacji) III. Wymagania horyzontalne (3.4.1.2) Na podstawie wymogów równych szans i ochrony środowiska) Organizacja ubiegająca się o dotację jest w stanie i upoważniona do wykonywania działań na potrzeby projektu na podstawie aktu założycielskiego lub zasad organizacyjnych i operacyjnych organizacji. Organizacja ubiegająca się o finansowanie musi posiadać doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne wymagane do osiągnięcia celów zaproszenia do składania wniosków oraz plan działania w celu zapewnienia tych warunków. Cele projektu są zgodne ze środowiskiem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. Wnioskodawca zobowiązuje się zatrudnić kierownika projektu i kierownika finansowego przez cały czas trwania projektu, których czas pracy w projekcie wynosi 10 godzin tygodniowo i który utrzymuje stosunek pracy z instytucją uczestniczącą w rozwoju, urzędnikiem publicznym, stosunkiem użyteczności publicznej oraz kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym w ramach szkolnictwa wyższego zgodnie z wymogami zaproszenia do zarządzania projektami. Beneficjent przestrzega przepisów dotyczących środowiska i równości szans mających zastosowanie do projektu, zachowuje chronione wartości przyrodnicze i kulturowe na obszarze, którego dotyczy projekt, oraz usuwa szkody dla środowiska istniejące lub wynikające z inwestycji oraz niezgodność z prawem w zakresie równych szans najpóźniej w momencie realizacji projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyraża się jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, redukuje istniejące uprzedzenia dla grup. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Hospital Central do Concelho de Borsod-Abaúj-Zemplén e o Hospital Universitário do Concelho de Borsod-Abaúj-Zemplén apresentarão uma proposta para implementar intervenções que visem o desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos na área da saúde, o que reduzirá as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzirá o número de vagas no setor da saúde e melhorará as condições de trabalho e de manutenção da força de trabalho no setor da saúde, bem como a qualidade e eficiência dos cuidados prestados à população. O grupo-alvo do projeto são médicos, especialistas, especialistas empregados e destinados a serem empregados em instituições/prestadores de serviços de saúde financiados por fundos públicos, bem como outros profissionais qualificados não médicos diretamente envolvidos na prestação de cuidados de saúde. Convite 3.1.1. 1) Pretendemos empregar médicos, residentes, dentistas, farmacêuticos, psicólogos clínicos, profissionais de saúde e outros profissionais não-médicos directamente envolvidos no atendimento ao doente de acordo com o ponto de pessoal institucional. Neste contexto, pretendemos implementar o aumento de pessoal com os seguintes peritos: Enfermeiros ao lado de uma cama doente: — A categoria I direta deve incluir 3 pessoas — Na categoria II, devem ser acrescentadas 9 pessoas — Direkt III. A categoria exige 3 pessoas de entre outros profissionais: — A contratação de um psicólogo especialista (2 pessoas) é indispensável — Recrutamento razoável de um terapeuta ocupacional (1 pessoa) — Tencionamos recrutar um assistente social (1 pessoa) — Logopédus é também uma profissão deficitária, tencionamos recrutar 1 pessoa — Tencionamos recrutar 3 pessoas para o cargo de assistente de doentes. Atividades não elegíveis obrigatórias a realizar por conta própria: I. Preparação do projeto — Preparação de um plano profissional II. Gestão do projecto (A 3.4.1.1.) De acordo com o conteúdo técnico-profissional do projecto e da sua execução) III. Requisitos horizontais (3.4.1.2) Com base nos requisitos da igualdade de oportunidades e da proteção do ambiente) A organização candidata à subvenção pode e está autorizada a realizar as atividades para efeitos do projeto com base no ato constitutivo ou nas regras organizacionais e operacionais da organização. A organização candidata a financiamento deve possuir a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessários para alcançar os objetivos do convite à apresentação de propostas, bem como um plano de ação para os garantir. Os objetivos do projeto estão em consonância com o contexto político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. O candidato compromete-se a contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro durante toda a duração do projeto, cujo tempo de trabalho no projeto atinja 10 horas por semana e que tenha uma relação de trabalho com a instituição envolvida no desenvolvimento, um funcionário público, uma relação de serviço público e uma qualificação de ensino superior e experiência profissional em conformidade com os requisitos do convite à apresentação de propostas para gestão de projetos. O beneficiário deve cumprir a legislação em matéria de ambiente e igualdade de oportunidades aplicável ao projeto, preservar os valores naturais e culturais protegidos na zona afetada pelo projeto e pôr termo aos danos ambientais existentes ou resultantes do investimento e ao incumprimento da lei em termos de igualdade de oportunidades, o mais tardar no momento da execução do projeto. Em eventos públicos, na comunicação e nos comportamentos relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expressa como um sentido de oportunidade: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes para os grupos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Central do Concelho de Borsod-Abaúj-Zemplén e o Hospital Universitário do Concelho de Borsod-Abaúj-Zemplén apresentarão uma proposta para implementar intervenções que visem o desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos na área da saúde, o que reduzirá as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzirá o número de vagas no setor da saúde e melhorará as condições de trabalho e de manutenção da força de trabalho no setor da saúde, bem como a qualidade e eficiência dos cuidados prestados à população. O grupo-alvo do projeto são médicos, especialistas, especialistas empregados e destinados a serem empregados em instituições/prestadores de serviços de saúde financiados por fundos públicos, bem como outros profissionais qualificados não médicos diretamente envolvidos na prestação de cuidados de saúde. Convite 3.1.1. 1) Pretendemos empregar médicos, residentes, dentistas, farmacêuticos, psicólogos clínicos, profissionais de saúde e outros profissionais não-médicos directamente envolvidos no atendimento ao doente de acordo com o ponto de pessoal institucional. Neste contexto, pretendemos implementar o aumento de pessoal com os seguintes peritos: Enfermeiros ao lado de uma cama doente: — A categoria I direta deve incluir 3 pessoas — Na categoria II, devem ser acrescentadas 9 pessoas — Direkt III. A categoria exige 3 pessoas de entre outros profissionais: — A contratação de um psicólogo especialista (2 pessoas) é indispensável — Recrutamento razoável de um terapeuta ocupacional (1 pessoa) — Tencionamos recrutar um assistente social (1 pessoa) — Logopédus é também uma profissão deficitária, tencionamos recrutar 1 pessoa — Tencionamos recrutar 3 pessoas para o cargo de assistente de doentes. Atividades não elegíveis obrigatórias a realizar por conta própria: I. Preparação do projeto — Preparação de um plano profissional II. Gestão do projecto (A 3.4.1.1.) De acordo com o conteúdo técnico-profissional do projecto e da sua execução) III. Requisitos horizontais (3.4.1.2) Com base nos requisitos da igualdade de oportunidades e da proteção do ambiente) A organização candidata à subvenção pode e está autorizada a realizar as atividades para efeitos do projeto com base no ato constitutivo ou nas regras organizacionais e operacionais da organização. A organização candidata a financiamento deve possuir a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessários para alcançar os objetivos do convite à apresentação de propostas, bem como um plano de ação para os garantir. Os objetivos do projeto estão em consonância com o contexto político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. O candidato compromete-se a contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro durante toda a duração do projeto, cujo tempo de trabalho no projeto atinja 10 horas por semana e que tenha uma relação de trabalho com a instituição envolvida no desenvolvimento, um funcionário público, uma relação de serviço público e uma qualificação de ensino superior e experiência profissional em conformidade com os requisitos do convite à apresentação de propostas para gestão de projetos. O beneficiário deve cumprir a legislação em matéria de ambiente e igualdade de oportunidades aplicável ao projeto, preservar os valores naturais e culturais protegidos na zona afetada pelo projeto e pôr termo aos danos ambientais existentes ou resultantes do investimento e ao incumprimento da lei em termos de igualdade de oportunidades, o mais tardar no momento da execução do projeto. Em eventos públicos, na comunicação e nos comportamentos relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expressa como um sentido de oportunidade: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes para os grupos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Central do Concelho de Borsod-Abaúj-Zemplén e o Hospital Universitário do Concelho de Borsod-Abaúj-Zemplén apresentarão uma proposta para implementar intervenções que visem o desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos na área da saúde, o que reduzirá as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzirá o número de vagas no setor da saúde e melhorará as condições de trabalho e de manutenção da força de trabalho no setor da saúde, bem como a qualidade e eficiência dos cuidados prestados à população. O grupo-alvo do projeto são médicos, especialistas, especialistas empregados e destinados a serem empregados em instituições/prestadores de serviços de saúde financiados por fundos públicos, bem como outros profissionais qualificados não médicos diretamente envolvidos na prestação de cuidados de saúde. Convite 3.1.1. 1) Pretendemos empregar médicos, residentes, dentistas, farmacêuticos, psicólogos clínicos, profissionais de saúde e outros profissionais não-médicos directamente envolvidos no atendimento ao doente de acordo com o ponto de pessoal institucional. Neste contexto, pretendemos implementar o aumento de pessoal com os seguintes peritos: Enfermeiros ao lado de uma cama doente: — A categoria I direta deve incluir 3 pessoas — Na categoria II, devem ser acrescentadas 9 pessoas — Direkt III. A categoria exige 3 pessoas de entre outros profissionais: — A contratação de um psicólogo especialista (2 pessoas) é indispensável — Recrutamento razoável de um terapeuta ocupacional (1 pessoa) — Tencionamos recrutar um assistente social (1 pessoa) — Logopédus é também uma profissão deficitária, tencionamos recrutar 1 pessoa — Tencionamos recrutar 3 pessoas para o cargo de assistente de doentes. Atividades não elegíveis obrigatórias a realizar por conta própria: I. Preparação do projeto — Preparação de um plano profissional II. Gestão do projecto (A 3.4.1.1.) De acordo com o conteúdo técnico-profissional do projecto e da sua execução) III. Requisitos horizontais (3.4.1.2) Com base nos requisitos da igualdade de oportunidades e da proteção do ambiente) A organização candidata à subvenção pode e está autorizada a realizar as atividades para efeitos do projeto com base no ato constitutivo ou nas regras organizacionais e operacionais da organização. A organização candidata a financiamento deve possuir a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessários para alcançar os objetivos do convite à apresentação de propostas, bem como um plano de ação para os garantir. Os objetivos do projeto estão em consonância com o contexto político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. O candidato compromete-se a contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro durante toda a duração do projeto, cujo tempo de trabalho no projeto atinja 10 horas por semana e que tenha uma relação de trabalho com a instituição envolvida no desenvolvimento, um funcionário público, uma relação de serviço público e uma qualificação de ensino superior e experiência profissional em conformidade com os requisitos do convite à apresentação de propostas para gestão de projetos. O beneficiário deve cumprir a legislação em matéria de ambiente e igualdade de oportunidades aplicável ao projeto, preservar os valores naturais e culturais protegidos na zona afetada pelo projeto e pôr termo aos danos ambientais existentes ou resultantes do investimento e ao incumprimento da lei em termos de igualdade de oportunidades, o mais tardar no momento da execução do projeto. Em eventos públicos, na comunicação e nos comportamentos relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expressa como um sentido de oportunidade: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes para os grupos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrální nemocnice a univerzitní fakultní nemocnice Borsod-Abaúj-Zemplén předloží výběrové řízení na provedení intervencí zaměřených na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které sníží nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, sníží počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepší pracovní podmínky a podmínky pro udržení pracovní síly ve zdravotnictví, jakož i kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, specialisté zaměstnaní a kteří mají být zaměstnáni ve veřejně financovaných zdravotnických zařízeních/poskytovatelích služeb, jakož i další nelékařští kvalifikovaní odborníci, kteří se přímo podílejí na poskytování zdravotní péče. Volejte 3.1.1. 1) Zamýšlíme zaměstnat lékaře, rezidenty, zubní lékaře, lékárníky, klinické psychology, zdravotnické pracovníky a další nelékařské odborníky přímo zapojené do péče o pacienty v souladu s bodem institucionálního personálního obsazení. V této souvislosti hodláme zvýšit počet zaměstnanců s následujícími odborníky: Zdravotní sestry vedle nemocné postele: — Přímá kategorie I je povinna přidat 3 osoby – do kategorie II musí být přidáno 9 osob – kategorie Direkt III. vyžaduje 3 osoby z jiných odborníků: — Zaměstnání specializovaného psychologa (2 osoby) je nezbytné – Přiměřený nábor pracovního terapeuta (1 osoba) – Plánujeme nábor sociálního pracovníka (1 osoba) – Logopédus je také nedostatečnou profesí, plánujeme přijmout 1 osobu – Plánujeme najmout 3 osoby na pracovní místo pacienta. Povinné nezpůsobilé činnosti, které mají být prováděny samostatně: I. Příprava projektu – příprava profesionálního plánu II. Řízení projektu (A 3.4.1.1.) Podle technicko-profesionálního obsahu projektu a jeho realizace) III. Horizontální požadavky (3.4.1.2) Na základě požadavků na rovné příležitosti a ochranu životního prostředí) Organizace žádající o grant je schopna a oprávněna vykonávat činnosti pro účely záměru na základě zřizovacího aktu nebo organizačních a provozních pravidel organizace. Organizace žádající o financování musí mít odborné zkušenosti, lidské zdroje a podmínky infrastruktury potřebné k dosažení cílů výzvy a akční plán k zajištění těchto cílů. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. Žadatel se zavazuje zaměstnávat projektového manažera a finančního manažera po celou dobu trvání projektu, jejichž pracovní doba v projektu dosahuje 10 hodin týdně a která má pracovní poměr s institucí podílející se na vývoji, zaměstnancem veřejné správy, vztahem veřejné služby a vysokoškolskou kvalifikací a odbornou praxí v souladu s požadavky výzvy k řízení projektů. Příjemce musí dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí, které se na projekt vztahují, zachovat chráněné přírodní a kulturní hodnoty v oblasti dotčené záměrem a ukončit škody na životním prostředí, které existují nebo vyplývají z investice a nedodržování právních předpisů, pokud jde o rovné příležitosti, nejpozději v době realizace projektu. Ve veřejných akcích, komunikaci a chování v souvislosti s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, snižuje stávající předsudky pro skupiny. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrální nemocnice a univerzitní fakultní nemocnice Borsod-Abaúj-Zemplén předloží výběrové řízení na provedení intervencí zaměřených na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které sníží nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, sníží počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepší pracovní podmínky a podmínky pro udržení pracovní síly ve zdravotnictví, jakož i kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, specialisté zaměstnaní a kteří mají být zaměstnáni ve veřejně financovaných zdravotnických zařízeních/poskytovatelích služeb, jakož i další nelékařští kvalifikovaní odborníci, kteří se přímo podílejí na poskytování zdravotní péče. Volejte 3.1.1. 1) Zamýšlíme zaměstnat lékaře, rezidenty, zubní lékaře, lékárníky, klinické psychology, zdravotnické pracovníky a další nelékařské odborníky přímo zapojené do péče o pacienty v souladu s bodem institucionálního personálního obsazení. V této souvislosti hodláme zvýšit počet zaměstnanců s následujícími odborníky: Zdravotní sestry vedle nemocné postele: — Přímá kategorie I je povinna přidat 3 osoby – do kategorie II musí být přidáno 9 osob – kategorie Direkt III. vyžaduje 3 osoby z jiných odborníků: — Zaměstnání specializovaného psychologa (2 osoby) je nezbytné – Přiměřený nábor pracovního terapeuta (1 osoba) – Plánujeme nábor sociálního pracovníka (1 osoba) – Logopédus je také nedostatečnou profesí, plánujeme přijmout 1 osobu – Plánujeme najmout 3 osoby na pracovní místo pacienta. Povinné nezpůsobilé činnosti, které mají být prováděny samostatně: I. Příprava projektu – příprava profesionálního plánu II. Řízení projektu (A 3.4.1.1.) Podle technicko-profesionálního obsahu projektu a jeho realizace) III. Horizontální požadavky (3.4.1.2) Na základě požadavků na rovné příležitosti a ochranu životního prostředí) Organizace žádající o grant je schopna a oprávněna vykonávat činnosti pro účely záměru na základě zřizovacího aktu nebo organizačních a provozních pravidel organizace. Organizace žádající o financování musí mít odborné zkušenosti, lidské zdroje a podmínky infrastruktury potřebné k dosažení cílů výzvy a akční plán k zajištění těchto cílů. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. Žadatel se zavazuje zaměstnávat projektového manažera a finančního manažera po celou dobu trvání projektu, jejichž pracovní doba v projektu dosahuje 10 hodin týdně a která má pracovní poměr s institucí podílející se na vývoji, zaměstnancem veřejné správy, vztahem veřejné služby a vysokoškolskou kvalifikací a odbornou praxí v souladu s požadavky výzvy k řízení projektů. Příjemce musí dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí, které se na projekt vztahují, zachovat chráněné přírodní a kulturní hodnoty v oblasti dotčené záměrem a ukončit škody na životním prostředí, které existují nebo vyplývají z investice a nedodržování právních předpisů, pokud jde o rovné příležitosti, nejpozději v době realizace projektu. Ve veřejných akcích, komunikaci a chování v souvislosti s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, snižuje stávající předsudky pro skupiny. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrální nemocnice a univerzitní fakultní nemocnice Borsod-Abaúj-Zemplén předloží výběrové řízení na provedení intervencí zaměřených na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které sníží nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, sníží počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepší pracovní podmínky a podmínky pro udržení pracovní síly ve zdravotnictví, jakož i kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, specialisté zaměstnaní a kteří mají být zaměstnáni ve veřejně financovaných zdravotnických zařízeních/poskytovatelích služeb, jakož i další nelékařští kvalifikovaní odborníci, kteří se přímo podílejí na poskytování zdravotní péče. Volejte 3.1.1. 1) Zamýšlíme zaměstnat lékaře, rezidenty, zubní lékaře, lékárníky, klinické psychology, zdravotnické pracovníky a další nelékařské odborníky přímo zapojené do péče o pacienty v souladu s bodem institucionálního personálního obsazení. V této souvislosti hodláme zvýšit počet zaměstnanců s následujícími odborníky: Zdravotní sestry vedle nemocné postele: — Přímá kategorie I je povinna přidat 3 osoby – do kategorie II musí být přidáno 9 osob – kategorie Direkt III. vyžaduje 3 osoby z jiných odborníků: — Zaměstnání specializovaného psychologa (2 osoby) je nezbytné – Přiměřený nábor pracovního terapeuta (1 osoba) – Plánujeme nábor sociálního pracovníka (1 osoba) – Logopédus je také nedostatečnou profesí, plánujeme přijmout 1 osobu – Plánujeme najmout 3 osoby na pracovní místo pacienta. Povinné nezpůsobilé činnosti, které mají být prováděny samostatně: I. Příprava projektu – příprava profesionálního plánu II. Řízení projektu (A 3.4.1.1.) Podle technicko-profesionálního obsahu projektu a jeho realizace) III. Horizontální požadavky (3.4.1.2) Na základě požadavků na rovné příležitosti a ochranu životního prostředí) Organizace žádající o grant je schopna a oprávněna vykonávat činnosti pro účely záměru na základě zřizovacího aktu nebo organizačních a provozních pravidel organizace. Organizace žádající o financování musí mít odborné zkušenosti, lidské zdroje a podmínky infrastruktury potřebné k dosažení cílů výzvy a akční plán k zajištění těchto cílů. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. Žadatel se zavazuje zaměstnávat projektového manažera a finančního manažera po celou dobu trvání projektu, jejichž pracovní doba v projektu dosahuje 10 hodin týdně a která má pracovní poměr s institucí podílející se na vývoji, zaměstnancem veřejné správy, vztahem veřejné služby a vysokoškolskou kvalifikací a odbornou praxí v souladu s požadavky výzvy k řízení projektů. Příjemce musí dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí, které se na projekt vztahují, zachovat chráněné přírodní a kulturní hodnoty v oblasti dotčené záměrem a ukončit škody na životním prostředí, které existují nebo vyplývají z investice a nedodržování právních předpisů, pokud jde o rovné příležitosti, nejpozději v době realizace projektu. Ve veřejných akcích, komunikaci a chování v souvislosti s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, snižuje stávající předsudky pro skupiny. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og University Teaching Hospital vil afgive et tilbud om at gennemføre interventioner med henblik på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje, hvilket vil mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken i sundhedssektoren samt kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes til befolkningen. Målgruppen for projektet er læger, specialister, specialister, der er ansat og beregnet til at blive ansat i offentligt finansierede sundhedsinstitutioner/tjenesteydere, samt andre ikke-medicinske kvalificerede fagfolk, der er direkte involveret i levering af sundhedsydelser. Ring 3.1.1. 1) Vi har til hensigt at ansætte læger, beboere, tandlæger, farmaceuter, kliniske psykologer, sundhedspersonale og andre ikke-medicinske fagfolk, der er direkte involveret i patientpleje i overensstemmelse med institutionens personale. I den forbindelse agter vi at gennemføre stigningen i antallet af ansatte med følgende eksperter: Sygeplejersker ved siden af en syg seng: — Direkte kategori I er forpligtet til at tilføje 3 personer — I kategori II tilføjes 9 personer — Direkt III. kategori kræver 3 personer blandt andre erhvervsudøvere: — Ansættelse af en specialpsykolog (2 personer) er uundværlig — rimelig ansættelse af en ergoterapeut (1 person) — Vi planlægger at ansætte en socialrådgiver (1 person) — Logopédus er også et mangelfuldt erhverv, vi planlægger at ansætte 1 person — Vi planlægger at ansætte 3 personer til stillingen som patientassistent. Obligatoriske ikke-støtteberettigede aktiviteter, der skal udføres alene: I. Projektforberedelse — Udarbejdelse af en professionel plan II. Projektledelse (A 3.4.1.1.) Ifølge projektets teknisk-professionelle indhold og dets gennemførelse) III. Horisontale krav (3.4.1.2) På grundlag af kravene om lige muligheder og miljøbeskyttelse) Den organisation, der ansøger om tilskud, er i stand til og bemyndiget til at udføre aktiviteterne med henblik på projektet på grundlag af oprettelsesakten eller organisationens organisatoriske og operationelle regler. Den organisation, der ansøger om finansiering, skal have den erhvervserfaring, menneskelige ressourcer og infrastruktur, der er nødvendig for at opfylde indkaldelsens mål, og en handlingsplan for at sikre disse. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. Ansøgeren forpligter sig til at ansætte en projektleder og en økonomichef i hele projektets varighed, hvis arbejdstid i projektet når op på 10 timer om ugen, og som har et ansættelsesforhold med den institution, der er involveret i udviklingen, en offentligt ansat, et offentligt forhold samt en videregående uddannelse og erhvervserfaring i overensstemmelse med kravene i indkaldelsen af projektledelse. Støttemodtageren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der finder anvendelse på projektet, bevare de beskyttede natur- og kulturværdier i det område, der berøres af projektet, og bringe den eksisterende miljøskade eller miljøskade som følge af investeringen til ophør og den manglende overholdelse af lovgivningen med hensyn til lige muligheder senest på tidspunktet for projektets gennemførelse. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en følelse af muligheder: det medierer ikke segregation, reducerer eksisterende fordomme for grupper. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og University Teaching Hospital vil afgive et tilbud om at gennemføre interventioner med henblik på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje, hvilket vil mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken i sundhedssektoren samt kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes til befolkningen. Målgruppen for projektet er læger, specialister, specialister, der er ansat og beregnet til at blive ansat i offentligt finansierede sundhedsinstitutioner/tjenesteydere, samt andre ikke-medicinske kvalificerede fagfolk, der er direkte involveret i levering af sundhedsydelser. Ring 3.1.1. 1) Vi har til hensigt at ansætte læger, beboere, tandlæger, farmaceuter, kliniske psykologer, sundhedspersonale og andre ikke-medicinske fagfolk, der er direkte involveret i patientpleje i overensstemmelse med institutionens personale. I den forbindelse agter vi at gennemføre stigningen i antallet af ansatte med følgende eksperter: Sygeplejersker ved siden af en syg seng: — Direkte kategori I er forpligtet til at tilføje 3 personer — I kategori II tilføjes 9 personer — Direkt III. kategori kræver 3 personer blandt andre erhvervsudøvere: — Ansættelse af en specialpsykolog (2 personer) er uundværlig — rimelig ansættelse af en ergoterapeut (1 person) — Vi planlægger at ansætte en socialrådgiver (1 person) — Logopédus er også et mangelfuldt erhverv, vi planlægger at ansætte 1 person — Vi planlægger at ansætte 3 personer til stillingen som patientassistent. Obligatoriske ikke-støtteberettigede aktiviteter, der skal udføres alene: I. Projektforberedelse — Udarbejdelse af en professionel plan II. Projektledelse (A 3.4.1.1.) Ifølge projektets teknisk-professionelle indhold og dets gennemførelse) III. Horisontale krav (3.4.1.2) På grundlag af kravene om lige muligheder og miljøbeskyttelse) Den organisation, der ansøger om tilskud, er i stand til og bemyndiget til at udføre aktiviteterne med henblik på projektet på grundlag af oprettelsesakten eller organisationens organisatoriske og operationelle regler. Den organisation, der ansøger om finansiering, skal have den erhvervserfaring, menneskelige ressourcer og infrastruktur, der er nødvendig for at opfylde indkaldelsens mål, og en handlingsplan for at sikre disse. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. Ansøgeren forpligter sig til at ansætte en projektleder og en økonomichef i hele projektets varighed, hvis arbejdstid i projektet når op på 10 timer om ugen, og som har et ansættelsesforhold med den institution, der er involveret i udviklingen, en offentligt ansat, et offentligt forhold samt en videregående uddannelse og erhvervserfaring i overensstemmelse med kravene i indkaldelsen af projektledelse. Støttemodtageren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der finder anvendelse på projektet, bevare de beskyttede natur- og kulturværdier i det område, der berøres af projektet, og bringe den eksisterende miljøskade eller miljøskade som følge af investeringen til ophør og den manglende overholdelse af lovgivningen med hensyn til lige muligheder senest på tidspunktet for projektets gennemførelse. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en følelse af muligheder: det medierer ikke segregation, reducerer eksisterende fordomme for grupper. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og University Teaching Hospital vil afgive et tilbud om at gennemføre interventioner med henblik på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje, hvilket vil mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken i sundhedssektoren samt kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes til befolkningen. Målgruppen for projektet er læger, specialister, specialister, der er ansat og beregnet til at blive ansat i offentligt finansierede sundhedsinstitutioner/tjenesteydere, samt andre ikke-medicinske kvalificerede fagfolk, der er direkte involveret i levering af sundhedsydelser. Ring 3.1.1. 1) Vi har til hensigt at ansætte læger, beboere, tandlæger, farmaceuter, kliniske psykologer, sundhedspersonale og andre ikke-medicinske fagfolk, der er direkte involveret i patientpleje i overensstemmelse med institutionens personale. I den forbindelse agter vi at gennemføre stigningen i antallet af ansatte med følgende eksperter: Sygeplejersker ved siden af en syg seng: — Direkte kategori I er forpligtet til at tilføje 3 personer — I kategori II tilføjes 9 personer — Direkt III. kategori kræver 3 personer blandt andre erhvervsudøvere: — Ansættelse af en specialpsykolog (2 personer) er uundværlig — rimelig ansættelse af en ergoterapeut (1 person) — Vi planlægger at ansætte en socialrådgiver (1 person) — Logopédus er også et mangelfuldt erhverv, vi planlægger at ansætte 1 person — Vi planlægger at ansætte 3 personer til stillingen som patientassistent. Obligatoriske ikke-støtteberettigede aktiviteter, der skal udføres alene: I. Projektforberedelse — Udarbejdelse af en professionel plan II. Projektledelse (A 3.4.1.1.) Ifølge projektets teknisk-professionelle indhold og dets gennemførelse) III. Horisontale krav (3.4.1.2) På grundlag af kravene om lige muligheder og miljøbeskyttelse) Den organisation, der ansøger om tilskud, er i stand til og bemyndiget til at udføre aktiviteterne med henblik på projektet på grundlag af oprettelsesakten eller organisationens organisatoriske og operationelle regler. Den organisation, der ansøger om finansiering, skal have den erhvervserfaring, menneskelige ressourcer og infrastruktur, der er nødvendig for at opfylde indkaldelsens mål, og en handlingsplan for at sikre disse. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. Ansøgeren forpligter sig til at ansætte en projektleder og en økonomichef i hele projektets varighed, hvis arbejdstid i projektet når op på 10 timer om ugen, og som har et ansættelsesforhold med den institution, der er involveret i udviklingen, en offentligt ansat, et offentligt forhold samt en videregående uddannelse og erhvervserfaring i overensstemmelse med kravene i indkaldelsen af projektledelse. Støttemodtageren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der finder anvendelse på projektet, bevare de beskyttede natur- og kulturværdier i det område, der berøres af projektet, og bringe den eksisterende miljøskade eller miljøskade som følge af investeringen til ophør og den manglende overholdelse af lovgivningen med hensyn til lige muligheder senest på tidspunktet for projektets gennemførelse. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en følelse af muligheder: det medierer ikke segregation, reducerer eksisterende fordomme for grupper. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zempléns centralsjukhus och universitetslärarsjukhus kommer att lämna in ett anbudsförfarande för att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården, vilket kommer att minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften inom hälso- och sjukvården samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som ges till befolkningen. Målgruppen för projektet är läkare, specialister, specialister som är anställda och avsedda att anställas vid offentligt finansierade vårdinrättningar/tjänsteleverantörer samt andra icke-medicinska kvalificerade yrkesverksamma som är direkt involverade i tillhandahållandet av hälso- och sjukvård. Ring 3.1.1. 1) Vi avser att anställa läkare, boende, tandläkare, apotekare, kliniska psykologer, hälso- och sjukvårdspersonal och andra icke-medicinska yrkesverksamma som är direkt involverade i patientvården i enlighet med den institutionella bemanningen. I detta sammanhang avser vi att genomföra personalökningen med följande experter: Av sjuksköterskor bredvid en sjuk säng: — Direkt kategori I är skyldig att lägga till tre personer – I kategori II ska 9 personer läggas till – Direkt III. Kategorin kräver 3 personer bland andra yrkesutövare: — Anställning av en specialistpsykolog (2 personer) är oumbärlig – Lämplig rekrytering av en arbetsterapeut (1 person) – Vi planerar att rekrytera en socialarbetare (1 person) – Logopédus är också ett dåligt yrke, vi planerar att rekrytera en person – Vi planerar att rekrytera 3 personer till tjänsten som patientvakt. Obligatoriska icke stödberättigande verksamheter som ska bedrivas på egen hand: I. Projektförberedelse – Förberedelse av en professionell plan II. Projektledning (A 3.4.1.1.) Enligt det tekniska och yrkesmässiga innehållet i projektet och dess genomförande) III. Övergripande krav (3.4.1.2) På grundval av kraven på lika möjligheter och miljöskydd) Den organisation som ansöker om bidrag kan och har rätt att utföra verksamheten för projektet på grundval av den konstituerande akten eller organisationens organisatoriska och operativa regler. Den organisation som ansöker om finansiering ska ha den yrkeserfarenhet, personal och infrastruktur som krävs för att uppnå ansökningsomgångens mål och en handlingsplan för att säkerställa dessa. Projektets mål är i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. Den sökande åtar sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef under hela projektets löptid, vars arbetstid i projektet uppgår till 10 timmar i veckan och som har ett anställningsförhållande med den institution som är involverad i utvecklingen, en offentlig tjänsteman, en offentlig tjänst, samt en högskoleexamen och yrkeserfarenhet i enlighet med kraven i inbjudan att lämna projektledning. Stödmottagaren ska följa den miljölagstiftning och den lagstiftning om lika möjligheter som är tillämplig på projektet, bevara de skyddade natur- och kulturvärdena i det område som berörs av projektet, och ska senast vid tidpunkten för projektets genomförande upphöra med den miljöskada som uppstått eller till följd av investeringen och den bristande efterlevnaden av lagstiftningen när det gäller lika möjligheter. I offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjlighet: det medlar inte segregation, minskar befintliga fördomar för grupper. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zempléns centralsjukhus och universitetslärarsjukhus kommer att lämna in ett anbudsförfarande för att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården, vilket kommer att minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften inom hälso- och sjukvården samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som ges till befolkningen. Målgruppen för projektet är läkare, specialister, specialister som är anställda och avsedda att anställas vid offentligt finansierade vårdinrättningar/tjänsteleverantörer samt andra icke-medicinska kvalificerade yrkesverksamma som är direkt involverade i tillhandahållandet av hälso- och sjukvård. Ring 3.1.1. 1) Vi avser att anställa läkare, boende, tandläkare, apotekare, kliniska psykologer, hälso- och sjukvårdspersonal och andra icke-medicinska yrkesverksamma som är direkt involverade i patientvården i enlighet med den institutionella bemanningen. I detta sammanhang avser vi att genomföra personalökningen med följande experter: Av sjuksköterskor bredvid en sjuk säng: — Direkt kategori I är skyldig att lägga till tre personer – I kategori II ska 9 personer läggas till – Direkt III. Kategorin kräver 3 personer bland andra yrkesutövare: — Anställning av en specialistpsykolog (2 personer) är oumbärlig – Lämplig rekrytering av en arbetsterapeut (1 person) – Vi planerar att rekrytera en socialarbetare (1 person) – Logopédus är också ett dåligt yrke, vi planerar att rekrytera en person – Vi planerar att rekrytera 3 personer till tjänsten som patientvakt. Obligatoriska icke stödberättigande verksamheter som ska bedrivas på egen hand: I. Projektförberedelse – Förberedelse av en professionell plan II. Projektledning (A 3.4.1.1.) Enligt det tekniska och yrkesmässiga innehållet i projektet och dess genomförande) III. Övergripande krav (3.4.1.2) På grundval av kraven på lika möjligheter och miljöskydd) Den organisation som ansöker om bidrag kan och har rätt att utföra verksamheten för projektet på grundval av den konstituerande akten eller organisationens organisatoriska och operativa regler. Den organisation som ansöker om finansiering ska ha den yrkeserfarenhet, personal och infrastruktur som krävs för att uppnå ansökningsomgångens mål och en handlingsplan för att säkerställa dessa. Projektets mål är i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. Den sökande åtar sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef under hela projektets löptid, vars arbetstid i projektet uppgår till 10 timmar i veckan och som har ett anställningsförhållande med den institution som är involverad i utvecklingen, en offentlig tjänsteman, en offentlig tjänst, samt en högskoleexamen och yrkeserfarenhet i enlighet med kraven i inbjudan att lämna projektledning. Stödmottagaren ska följa den miljölagstiftning och den lagstiftning om lika möjligheter som är tillämplig på projektet, bevara de skyddade natur- och kulturvärdena i det område som berörs av projektet, och ska senast vid tidpunkten för projektets genomförande upphöra med den miljöskada som uppstått eller till följd av investeringen och den bristande efterlevnaden av lagstiftningen när det gäller lika möjligheter. I offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjlighet: det medlar inte segregation, minskar befintliga fördomar för grupper. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zempléns centralsjukhus och universitetslärarsjukhus kommer att lämna in ett anbudsförfarande för att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården, vilket kommer att minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften inom hälso- och sjukvården samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som ges till befolkningen. Målgruppen för projektet är läkare, specialister, specialister som är anställda och avsedda att anställas vid offentligt finansierade vårdinrättningar/tjänsteleverantörer samt andra icke-medicinska kvalificerade yrkesverksamma som är direkt involverade i tillhandahållandet av hälso- och sjukvård. Ring 3.1.1. 1) Vi avser att anställa läkare, boende, tandläkare, apotekare, kliniska psykologer, hälso- och sjukvårdspersonal och andra icke-medicinska yrkesverksamma som är direkt involverade i patientvården i enlighet med den institutionella bemanningen. I detta sammanhang avser vi att genomföra personalökningen med följande experter: Av sjuksköterskor bredvid en sjuk säng: — Direkt kategori I är skyldig att lägga till tre personer – I kategori II ska 9 personer läggas till – Direkt III. Kategorin kräver 3 personer bland andra yrkesutövare: — Anställning av en specialistpsykolog (2 personer) är oumbärlig – Lämplig rekrytering av en arbetsterapeut (1 person) – Vi planerar att rekrytera en socialarbetare (1 person) – Logopédus är också ett dåligt yrke, vi planerar att rekrytera en person – Vi planerar att rekrytera 3 personer till tjänsten som patientvakt. Obligatoriska icke stödberättigande verksamheter som ska bedrivas på egen hand: I. Projektförberedelse – Förberedelse av en professionell plan II. Projektledning (A 3.4.1.1.) Enligt det tekniska och yrkesmässiga innehållet i projektet och dess genomförande) III. Övergripande krav (3.4.1.2) På grundval av kraven på lika möjligheter och miljöskydd) Den organisation som ansöker om bidrag kan och har rätt att utföra verksamheten för projektet på grundval av den konstituerande akten eller organisationens organisatoriska och operativa regler. Den organisation som ansöker om finansiering ska ha den yrkeserfarenhet, personal och infrastruktur som krävs för att uppnå ansökningsomgångens mål och en handlingsplan för att säkerställa dessa. Projektets mål är i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. Den sökande åtar sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef under hela projektets löptid, vars arbetstid i projektet uppgår till 10 timmar i veckan och som har ett anställningsförhållande med den institution som är involverad i utvecklingen, en offentlig tjänsteman, en offentlig tjänst, samt en högskoleexamen och yrkeserfarenhet i enlighet med kraven i inbjudan att lämna projektledning. Stödmottagaren ska följa den miljölagstiftning och den lagstiftning om lika möjligheter som är tillämplig på projektet, bevara de skyddade natur- och kulturvärdena i det område som berörs av projektet, och ska senast vid tidpunkten för projektets genomförande upphöra med den miljöskada som uppstått eller till följd av investeringen och den bristande efterlevnaden av lagstiftningen när det gäller lika möjligheter. I offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjlighet: det medlar inte segregation, minskar befintliga fördomar för grupper. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osrednja bolnišnica in univerzitetna pedagoška bolnišnica okrožja Borsod-Abaúj-Zemplén bo predložila razpis za izvedbo ukrepov za kvantitativni razvoj človeških virov v zdravstvu, ki bodo zmanjšali neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšali število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšali delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile v zdravstvenem sektorju ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Ciljna skupina projekta so zdravniki, specialisti, strokovnjaki, ki so zaposleni in naj bi bili zaposleni v javno financiranih zdravstvenih ustanovah/izvajalcih storitev, ter drugi nemedicinski usposobljeni strokovnjaki, ki so neposredno vključeni v zagotavljanje zdravstvenega varstva. Pokliči 3.1.1. 1) Zaposliti nameravamo zdravnike, prebivalce, zobozdravnike, farmacevte, klinične psihologe, zdravstvene delavce in druge nemedicinske strokovnjake, ki so neposredno vključeni v oskrbo pacientov v skladu s točko institucionalnega osebja. V zvezi s tem nameravamo povečati število zaposlenih z naslednjimi strokovnjaki: Medicinske sestre poleg bolniške postelje: — Neposredna kategorija I mora dodati 3 osebe – V kategoriji II je treba dodati 9 oseb – Direkt III. kategorija med drugim zahteva 3 osebe: — Zaposlitev specializiranega psihologa (2 osebi) je nepogrešljiva – razumna zaposlitev delovnega terapevta (1 oseba) – Načrtujemo zaposlitev socialnega delavca (1 oseba) – Logopédus je tudi pomanjkljiv poklic, načrtujemo zaposlitev 1 osebe – Zaposlimo 3 osebe na delovno mesto spremljevalca pacienta. Obvezne neupravičene dejavnosti, ki jih je treba izvajati samostojno: I. Priprava projekta – Priprava strokovnega načrta II. Vodenje projekta (A 3.4.1.1.) V skladu s tehnično-strokovno vsebino projekta in njegovim izvajanjem) III. Horizontalne zahteve (3.4.1.2) Na podlagi zahtev po enakih možnostih in varstvu okolja) Organizacija, ki zaprosi za donacijo, je sposobna in pooblaščena za izvajanje aktivnosti za namene projekta na podlagi ustanovnega akta ali organizacijskih in operativnih pravil organizacije. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima delovne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa, in akcijski načrt za njihovo zagotovitev. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter so tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. Prijavitelj se zavezuje, da bo za celotno trajanje projekta zaposlil vodjo projekta in finančnega menedžerja, katerega delovni čas v projektu traja 10 ur na teden in ki ima delovno razmerje z institucijo, ki je vključena v razvoj, javnim uslužbencem, razmerjem javne službe ter visokošolsko izobrazbo in poklicnimi izkušnjami v skladu z zahtevami razpisa za projektno vodenje. Upravičenec upošteva okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt, ohranja zaščitene naravne in kulturne vrednote na območju, ki ga je prizadel projekt, ter odpravi okoljsko škodo, ki obstaja ali je posledica naložbe, in neskladnost z zakonom v smislu enakih možnosti najpozneje ob izvedbi projekta. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje segregacije, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osrednja bolnišnica in univerzitetna pedagoška bolnišnica okrožja Borsod-Abaúj-Zemplén bo predložila razpis za izvedbo ukrepov za kvantitativni razvoj človeških virov v zdravstvu, ki bodo zmanjšali neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšali število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšali delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile v zdravstvenem sektorju ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Ciljna skupina projekta so zdravniki, specialisti, strokovnjaki, ki so zaposleni in naj bi bili zaposleni v javno financiranih zdravstvenih ustanovah/izvajalcih storitev, ter drugi nemedicinski usposobljeni strokovnjaki, ki so neposredno vključeni v zagotavljanje zdravstvenega varstva. Pokliči 3.1.1. 1) Zaposliti nameravamo zdravnike, prebivalce, zobozdravnike, farmacevte, klinične psihologe, zdravstvene delavce in druge nemedicinske strokovnjake, ki so neposredno vključeni v oskrbo pacientov v skladu s točko institucionalnega osebja. V zvezi s tem nameravamo povečati število zaposlenih z naslednjimi strokovnjaki: Medicinske sestre poleg bolniške postelje: — Neposredna kategorija I mora dodati 3 osebe – V kategoriji II je treba dodati 9 oseb – Direkt III. kategorija med drugim zahteva 3 osebe: — Zaposlitev specializiranega psihologa (2 osebi) je nepogrešljiva – razumna zaposlitev delovnega terapevta (1 oseba) – Načrtujemo zaposlitev socialnega delavca (1 oseba) – Logopédus je tudi pomanjkljiv poklic, načrtujemo zaposlitev 1 osebe – Zaposlimo 3 osebe na delovno mesto spremljevalca pacienta. Obvezne neupravičene dejavnosti, ki jih je treba izvajati samostojno: I. Priprava projekta – Priprava strokovnega načrta II. Vodenje projekta (A 3.4.1.1.) V skladu s tehnično-strokovno vsebino projekta in njegovim izvajanjem) III. Horizontalne zahteve (3.4.1.2) Na podlagi zahtev po enakih možnostih in varstvu okolja) Organizacija, ki zaprosi za donacijo, je sposobna in pooblaščena za izvajanje aktivnosti za namene projekta na podlagi ustanovnega akta ali organizacijskih in operativnih pravil organizacije. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima delovne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa, in akcijski načrt za njihovo zagotovitev. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter so tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. Prijavitelj se zavezuje, da bo za celotno trajanje projekta zaposlil vodjo projekta in finančnega menedžerja, katerega delovni čas v projektu traja 10 ur na teden in ki ima delovno razmerje z institucijo, ki je vključena v razvoj, javnim uslužbencem, razmerjem javne službe ter visokošolsko izobrazbo in poklicnimi izkušnjami v skladu z zahtevami razpisa za projektno vodenje. Upravičenec upošteva okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt, ohranja zaščitene naravne in kulturne vrednote na območju, ki ga je prizadel projekt, ter odpravi okoljsko škodo, ki obstaja ali je posledica naložbe, in neskladnost z zakonom v smislu enakih možnosti najpozneje ob izvedbi projekta. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje segregacije, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osrednja bolnišnica in univerzitetna pedagoška bolnišnica okrožja Borsod-Abaúj-Zemplén bo predložila razpis za izvedbo ukrepov za kvantitativni razvoj človeških virov v zdravstvu, ki bodo zmanjšali neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšali število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšali delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile v zdravstvenem sektorju ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Ciljna skupina projekta so zdravniki, specialisti, strokovnjaki, ki so zaposleni in naj bi bili zaposleni v javno financiranih zdravstvenih ustanovah/izvajalcih storitev, ter drugi nemedicinski usposobljeni strokovnjaki, ki so neposredno vključeni v zagotavljanje zdravstvenega varstva. Pokliči 3.1.1. 1) Zaposliti nameravamo zdravnike, prebivalce, zobozdravnike, farmacevte, klinične psihologe, zdravstvene delavce in druge nemedicinske strokovnjake, ki so neposredno vključeni v oskrbo pacientov v skladu s točko institucionalnega osebja. V zvezi s tem nameravamo povečati število zaposlenih z naslednjimi strokovnjaki: Medicinske sestre poleg bolniške postelje: — Neposredna kategorija I mora dodati 3 osebe – V kategoriji II je treba dodati 9 oseb – Direkt III. kategorija med drugim zahteva 3 osebe: — Zaposlitev specializiranega psihologa (2 osebi) je nepogrešljiva – razumna zaposlitev delovnega terapevta (1 oseba) – Načrtujemo zaposlitev socialnega delavca (1 oseba) – Logopédus je tudi pomanjkljiv poklic, načrtujemo zaposlitev 1 osebe – Zaposlimo 3 osebe na delovno mesto spremljevalca pacienta. Obvezne neupravičene dejavnosti, ki jih je treba izvajati samostojno: I. Priprava projekta – Priprava strokovnega načrta II. Vodenje projekta (A 3.4.1.1.) V skladu s tehnično-strokovno vsebino projekta in njegovim izvajanjem) III. Horizontalne zahteve (3.4.1.2) Na podlagi zahtev po enakih možnostih in varstvu okolja) Organizacija, ki zaprosi za donacijo, je sposobna in pooblaščena za izvajanje aktivnosti za namene projekta na podlagi ustanovnega akta ali organizacijskih in operativnih pravil organizacije. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima delovne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa, in akcijski načrt za njihovo zagotovitev. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter so tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. Prijavitelj se zavezuje, da bo za celotno trajanje projekta zaposlil vodjo projekta in finančnega menedžerja, katerega delovni čas v projektu traja 10 ur na teden in ki ima delovno razmerje z institucijo, ki je vključena v razvoj, javnim uslužbencem, razmerjem javne službe ter visokošolsko izobrazbo in poklicnimi izkušnjami v skladu z zahtevami razpisa za projektno vodenje. Upravičenec upošteva okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt, ohranja zaščitene naravne in kulturne vrednote na območju, ki ga je prizadel projekt, ter odpravi okoljsko škodo, ki obstaja ali je posledica naložbe, in neskladnost z zakonom v smislu enakih možnosti najpozneje ob izvedbi projekta. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje segregacije, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunnan keskussairaala ja yliopistollinen opetussairaala tekevät tarjouskilpailun sellaisten toimenpiteiden toteuttamiseksi, joiden tavoitteena on terveydenhuollon henkilöresurssien määrällinen kehittäminen, joilla vähennetään eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähennetään terveydenhuoltoalan avoimien työpaikkojen määrää ja parannetaan työoloja ja -oloja terveydenhuoltoalan työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Hankkeen kohderyhmänä ovat lääkärit, asiantuntijat, palkatut ja julkisrahoitteisissa terveydenhuollon laitoksissa/palveluntarjoajissa työskentelevät asiantuntijat sekä muut terveydenhuollon tarjoamiseen suoraan osallistuvat ei-lääketieteelliset ammattihenkilöt. Soita 3.1.1. 1) Aiomme palkata lääkäreitä, asukkaita, hammaslääkäreitä, apteekkeja, kliinisiä psykologeja, terveydenhuollon ammattilaisia ja muita ei-lääketieteellisiä ammattilaisia, jotka ovat suoraan mukana potilashoidossa institutionaalisen henkilöstön kohdan mukaisesti. Tässä yhteydessä aiomme toteuttaa henkilöstön lisäämistä seuraavien asiantuntijoiden kanssa: Sairaan sängyn vieressä olevat hoitajat: — Ryhmään I on lisättävä kolme henkilöä – ryhmään II on lisättävä 9 henkilöä – Direkt III -ryhmä edellyttää, että kolme henkilöä on muiden ammattihenkilöiden joukossa: — Erikoispsykologin (2 henkilöä) työllistäminen on välttämätöntä – Työterapeuttien kohtuullinen rekrytointi (1 henkilö) – Suunnittelemme rekrytoivamme sosiaalityöntekijän (1 henkilö) – Logopédus on myös puutteellinen ammatti, aiomme rekrytoida yhden henkilön – aiomme rekrytoida kolme henkilöä potilaan hoitajan tehtävään. Pakolliset toimet, jotka eivät ole tukikelpoisia ja jotka on toteutettava yksinään: I. Hankkeen valmistelu – Ammattisuunnitelman II laatiminen. Hankkeen hallinnointi (A 3.4.1.1) Hankkeen teknisen ja ammatillisen sisällön ja sen toteutuksen mukaan) III. Horisontaaliset vaatimukset (3.4.1.2) Yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja ympäristönsuojelun vaatimusten perusteella avustusta hakeva organisaatio voi ja sillä on lupa suorittaa toimintaa hanketta varten perustamissäädöksen tai organisaation organisaatiota ja toimintaa koskevien sääntöjen perusteella. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on oltava ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava ammatillinen kokemus, henkilöresurssit ja infrastruktuuriin liittyvät edellytykset sekä toimintasuunnitelma näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Hakija sitoutuu palkkaamaan hankkeen koko keston ajan projektipäällikköä ja talouspäällikköä, joiden työaika hankkeessa kestää 10 tuntia viikossa ja jolla on työsuhde kehittämiseen osallistuvaan laitokseen, virkamies, julkisen palvelun suhde sekä korkea-asteen pätevyys ja työkokemus hankkeen hallinnointia koskevan ehdotuspyynnön vaatimusten mukaisesti. Tuensaajan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, säilytettävä suojeltuja luonnon- ja kulttuuriarvoja hankkeen vaikutusalueella ja lopetettava investoinnista tai investoinnista aiheutuvat ympäristövahingot sekä lainsäädännön noudattamatta jättäminen yhtäläisten mahdollisuuksien osalta viimeistään hankkeen toteuttamisajankohtana. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: se ei sovita erottelua, vaan vähentää ryhmiin kohdistuvia ennakkoluuloja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunnan keskussairaala ja yliopistollinen opetussairaala tekevät tarjouskilpailun sellaisten toimenpiteiden toteuttamiseksi, joiden tavoitteena on terveydenhuollon henkilöresurssien määrällinen kehittäminen, joilla vähennetään eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähennetään terveydenhuoltoalan avoimien työpaikkojen määrää ja parannetaan työoloja ja -oloja terveydenhuoltoalan työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Hankkeen kohderyhmänä ovat lääkärit, asiantuntijat, palkatut ja julkisrahoitteisissa terveydenhuollon laitoksissa/palveluntarjoajissa työskentelevät asiantuntijat sekä muut terveydenhuollon tarjoamiseen suoraan osallistuvat ei-lääketieteelliset ammattihenkilöt. Soita 3.1.1. 1) Aiomme palkata lääkäreitä, asukkaita, hammaslääkäreitä, apteekkeja, kliinisiä psykologeja, terveydenhuollon ammattilaisia ja muita ei-lääketieteellisiä ammattilaisia, jotka ovat suoraan mukana potilashoidossa institutionaalisen henkilöstön kohdan mukaisesti. Tässä yhteydessä aiomme toteuttaa henkilöstön lisäämistä seuraavien asiantuntijoiden kanssa: Sairaan sängyn vieressä olevat hoitajat: — Ryhmään I on lisättävä kolme henkilöä – ryhmään II on lisättävä 9 henkilöä – Direkt III -ryhmä edellyttää, että kolme henkilöä on muiden ammattihenkilöiden joukossa: — Erikoispsykologin (2 henkilöä) työllistäminen on välttämätöntä – Työterapeuttien kohtuullinen rekrytointi (1 henkilö) – Suunnittelemme rekrytoivamme sosiaalityöntekijän (1 henkilö) – Logopédus on myös puutteellinen ammatti, aiomme rekrytoida yhden henkilön – aiomme rekrytoida kolme henkilöä potilaan hoitajan tehtävään. Pakolliset toimet, jotka eivät ole tukikelpoisia ja jotka on toteutettava yksinään: I. Hankkeen valmistelu – Ammattisuunnitelman II laatiminen. Hankkeen hallinnointi (A 3.4.1.1) Hankkeen teknisen ja ammatillisen sisällön ja sen toteutuksen mukaan) III. Horisontaaliset vaatimukset (3.4.1.2) Yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja ympäristönsuojelun vaatimusten perusteella avustusta hakeva organisaatio voi ja sillä on lupa suorittaa toimintaa hanketta varten perustamissäädöksen tai organisaation organisaatiota ja toimintaa koskevien sääntöjen perusteella. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on oltava ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava ammatillinen kokemus, henkilöresurssit ja infrastruktuuriin liittyvät edellytykset sekä toimintasuunnitelma näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Hakija sitoutuu palkkaamaan hankkeen koko keston ajan projektipäällikköä ja talouspäällikköä, joiden työaika hankkeessa kestää 10 tuntia viikossa ja jolla on työsuhde kehittämiseen osallistuvaan laitokseen, virkamies, julkisen palvelun suhde sekä korkea-asteen pätevyys ja työkokemus hankkeen hallinnointia koskevan ehdotuspyynnön vaatimusten mukaisesti. Tuensaajan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, säilytettävä suojeltuja luonnon- ja kulttuuriarvoja hankkeen vaikutusalueella ja lopetettava investoinnista tai investoinnista aiheutuvat ympäristövahingot sekä lainsäädännön noudattamatta jättäminen yhtäläisten mahdollisuuksien osalta viimeistään hankkeen toteuttamisajankohtana. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: se ei sovita erottelua, vaan vähentää ryhmiin kohdistuvia ennakkoluuloja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunnan keskussairaala ja yliopistollinen opetussairaala tekevät tarjouskilpailun sellaisten toimenpiteiden toteuttamiseksi, joiden tavoitteena on terveydenhuollon henkilöresurssien määrällinen kehittäminen, joilla vähennetään eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähennetään terveydenhuoltoalan avoimien työpaikkojen määrää ja parannetaan työoloja ja -oloja terveydenhuoltoalan työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Hankkeen kohderyhmänä ovat lääkärit, asiantuntijat, palkatut ja julkisrahoitteisissa terveydenhuollon laitoksissa/palveluntarjoajissa työskentelevät asiantuntijat sekä muut terveydenhuollon tarjoamiseen suoraan osallistuvat ei-lääketieteelliset ammattihenkilöt. Soita 3.1.1. 1) Aiomme palkata lääkäreitä, asukkaita, hammaslääkäreitä, apteekkeja, kliinisiä psykologeja, terveydenhuollon ammattilaisia ja muita ei-lääketieteellisiä ammattilaisia, jotka ovat suoraan mukana potilashoidossa institutionaalisen henkilöstön kohdan mukaisesti. Tässä yhteydessä aiomme toteuttaa henkilöstön lisäämistä seuraavien asiantuntijoiden kanssa: Sairaan sängyn vieressä olevat hoitajat: — Ryhmään I on lisättävä kolme henkilöä – ryhmään II on lisättävä 9 henkilöä – Direkt III -ryhmä edellyttää, että kolme henkilöä on muiden ammattihenkilöiden joukossa: — Erikoispsykologin (2 henkilöä) työllistäminen on välttämätöntä – Työterapeuttien kohtuullinen rekrytointi (1 henkilö) – Suunnittelemme rekrytoivamme sosiaalityöntekijän (1 henkilö) – Logopédus on myös puutteellinen ammatti, aiomme rekrytoida yhden henkilön – aiomme rekrytoida kolme henkilöä potilaan hoitajan tehtävään. Pakolliset toimet, jotka eivät ole tukikelpoisia ja jotka on toteutettava yksinään: I. Hankkeen valmistelu – Ammattisuunnitelman II laatiminen. Hankkeen hallinnointi (A 3.4.1.1) Hankkeen teknisen ja ammatillisen sisällön ja sen toteutuksen mukaan) III. Horisontaaliset vaatimukset (3.4.1.2) Yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja ympäristönsuojelun vaatimusten perusteella avustusta hakeva organisaatio voi ja sillä on lupa suorittaa toimintaa hanketta varten perustamissäädöksen tai organisaation organisaatiota ja toimintaa koskevien sääntöjen perusteella. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on oltava ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava ammatillinen kokemus, henkilöresurssit ja infrastruktuuriin liittyvät edellytykset sekä toimintasuunnitelma näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Hakija sitoutuu palkkaamaan hankkeen koko keston ajan projektipäällikköä ja talouspäällikköä, joiden työaika hankkeessa kestää 10 tuntia viikossa ja jolla on työsuhde kehittämiseen osallistuvaan laitokseen, virkamies, julkisen palvelun suhde sekä korkea-asteen pätevyys ja työkokemus hankkeen hallinnointia koskevan ehdotuspyynnön vaatimusten mukaisesti. Tuensaajan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, säilytettävä suojeltuja luonnon- ja kulttuuriarvoja hankkeen vaikutusalueella ja lopetettava investoinnista tai investoinnista aiheutuvat ympäristövahingot sekä lainsäädännön noudattamatta jättäminen yhtäläisten mahdollisuuksien osalta viimeistään hankkeen toteuttamisajankohtana. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: se ei sovita erottelua, vaan vähentää ryhmiin kohdistuvia ennakkoluuloja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar Universitarju tat-Tagħlim se jissottomettu offerta biex jimplimentaw interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa, li se jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tas-saħħa u jtejbu l-kundizzjonijiet u l-kundizzjonijiet tax-xogħol għaż-żamma tal-forza tax-xogħol fis-settur tal-kura tas-saħħa, kif ukoll il-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, l-ispeċjalisti impjegati u maħsuba biex jiġu impjegati f’istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa/fornituri tas-servizzi tal-kura tas-saħħa ffinanzjati pubblikament, kif ukoll professjonisti oħra mhux kwalifikati fil-qasam mediku involuti direttament fl-għoti tal-kura tas-saħħa. Sejħa 3.1.1. 1) Aħna beħsiebna nimpjegaw tobba, residenti, dentisti, spiżjara, psikologi kliniċi, professjonisti tal-kura tas-saħħa u professjonisti oħra mhux mediċi involuti direttament fil-kura tal-pazjenti skont il-punt tal-persunal istituzzjonali. F’dan il-kuntest, għandna l-intenzjoni li nimplimentaw iż-żieda fil-persunal bl-esperti li ġejjin: Tal-infermiera ħdejn sodda morda: — Kategorija diretta I hija meħtieġa li żżid 3 persuni — Fil-kategorija II, għandhom jiżdiedu 9 persuni — Direkt III. Il-kategorija teħtieġ 3 persuni minn fost professjonisti oħra: — L-impjieg ta’ psikologu speċjalizzat (2 persuni) huwa indispensabbli — Reklutaġġ raġonevoli ta’ terapista okkupazzjonali (persuna waħda) — Nippjanaw li nirreklutaw ħaddiem soċjali (persuna waħda) — Logopédus hija wkoll professjoni ta’ nuqqas, qed nippjanaw li nirreklutaw persuna waħda — Nippjanaw li nirreklutaw 3 persuni fil-kariga ta’ assistent pazjent. Attivitajiet mhux eliġibbli obbligatorji li għandhom jitwettqu waħedhom: I. Preparazzjoni tal-proġett — Preparazzjoni ta’ pjan professjonali II. Ġestjoni tal-proġett (A 3.4.1.1.) Skont il-kontenut tekniku-professjonali tal-proġett u l-implimentazzjoni tiegħu) III. Rekwiżiti orizzontali (3.4.1.2) Abbażi tar-rekwiżiti ta’ opportunitajiet indaqs u protezzjoni ambjentali) L-organizzazzjoni li tapplika għall-għotja hija kapaċi u awtorizzata biex twettaq l-attivitajiet għall-finijiet tal-proġett fuq il-bażi tal-att kostitwenti jew ir-regoli organizzattivi u operattivi tal-organizzazzjoni. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandu jkollha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet infrastrutturali meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tas-sejħa u pjan ta’ azzjoni biex dawn jiġu żgurati. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. Ir-rikorrent jimpenja ruħu li jimpjega amministratur tal-proġett u amministratur finanzjarju għat-tul kollu tal-proġett, li l-ħin tax-xogħol tagħhom fil-proġett jilħaq 10 sigħat fil-ġimgħa u li għandu relazzjoni ta’ impjieg mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp, uffiċjal pubbliku, relazzjoni ta’ servizz pubbliku, u kwalifika ta’ edukazzjoni ogħla u esperjenza professjonali skont ir-rekwiżiti tas-Sejħa għall-Ġestjoni tal-Proġetti. Il-benefiċjarju għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett, jippreserva l-valuri naturali u kulturali protetti fiż-żona affettwata mill-proġett, u għandu jtemm il-ħsara ambjentali eżistenti jew li tirriżulta mill-investiment u n-nuqqas ta’ konformità mal-liġi f’termini ta’ opportunitajiet indaqs sa mhux aktar tard miż-żmien tal-implimentazzjoni tal-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: ma timmedjax is-segregazzjoni, tnaqqas il-preġudizzji eżistenti għall-gruppi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar Universitarju tat-Tagħlim se jissottomettu offerta biex jimplimentaw interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa, li se jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tas-saħħa u jtejbu l-kundizzjonijiet u l-kundizzjonijiet tax-xogħol għaż-żamma tal-forza tax-xogħol fis-settur tal-kura tas-saħħa, kif ukoll il-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, l-ispeċjalisti impjegati u maħsuba biex jiġu impjegati f’istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa/fornituri tas-servizzi tal-kura tas-saħħa ffinanzjati pubblikament, kif ukoll professjonisti oħra mhux kwalifikati fil-qasam mediku involuti direttament fl-għoti tal-kura tas-saħħa. Sejħa 3.1.1. 1) Aħna beħsiebna nimpjegaw tobba, residenti, dentisti, spiżjara, psikologi kliniċi, professjonisti tal-kura tas-saħħa u professjonisti oħra mhux mediċi involuti direttament fil-kura tal-pazjenti skont il-punt tal-persunal istituzzjonali. F’dan il-kuntest, għandna l-intenzjoni li nimplimentaw iż-żieda fil-persunal bl-esperti li ġejjin: Tal-infermiera ħdejn sodda morda: — Kategorija diretta I hija meħtieġa li żżid 3 persuni — Fil-kategorija II, għandhom jiżdiedu 9 persuni — Direkt III. Il-kategorija teħtieġ 3 persuni minn fost professjonisti oħra: — L-impjieg ta’ psikologu speċjalizzat (2 persuni) huwa indispensabbli — Reklutaġġ raġonevoli ta’ terapista okkupazzjonali (persuna waħda) — Nippjanaw li nirreklutaw ħaddiem soċjali (persuna waħda) — Logopédus hija wkoll professjoni ta’ nuqqas, qed nippjanaw li nirreklutaw persuna waħda — Nippjanaw li nirreklutaw 3 persuni fil-kariga ta’ assistent pazjent. Attivitajiet mhux eliġibbli obbligatorji li għandhom jitwettqu waħedhom: I. Preparazzjoni tal-proġett — Preparazzjoni ta’ pjan professjonali II. Ġestjoni tal-proġett (A 3.4.1.1.) Skont il-kontenut tekniku-professjonali tal-proġett u l-implimentazzjoni tiegħu) III. Rekwiżiti orizzontali (3.4.1.2) Abbażi tar-rekwiżiti ta’ opportunitajiet indaqs u protezzjoni ambjentali) L-organizzazzjoni li tapplika għall-għotja hija kapaċi u awtorizzata biex twettaq l-attivitajiet għall-finijiet tal-proġett fuq il-bażi tal-att kostitwenti jew ir-regoli organizzattivi u operattivi tal-organizzazzjoni. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandu jkollha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet infrastrutturali meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tas-sejħa u pjan ta’ azzjoni biex dawn jiġu żgurati. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. Ir-rikorrent jimpenja ruħu li jimpjega amministratur tal-proġett u amministratur finanzjarju għat-tul kollu tal-proġett, li l-ħin tax-xogħol tagħhom fil-proġett jilħaq 10 sigħat fil-ġimgħa u li għandu relazzjoni ta’ impjieg mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp, uffiċjal pubbliku, relazzjoni ta’ servizz pubbliku, u kwalifika ta’ edukazzjoni ogħla u esperjenza professjonali skont ir-rekwiżiti tas-Sejħa għall-Ġestjoni tal-Proġetti. Il-benefiċjarju għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett, jippreserva l-valuri naturali u kulturali protetti fiż-żona affettwata mill-proġett, u għandu jtemm il-ħsara ambjentali eżistenti jew li tirriżulta mill-investiment u n-nuqqas ta’ konformità mal-liġi f’termini ta’ opportunitajiet indaqs sa mhux aktar tard miż-żmien tal-implimentazzjoni tal-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: ma timmedjax is-segregazzjoni, tnaqqas il-preġudizzji eżistenti għall-gruppi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar Universitarju tat-Tagħlim se jissottomettu offerta biex jimplimentaw interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa, li se jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tas-saħħa u jtejbu l-kundizzjonijiet u l-kundizzjonijiet tax-xogħol għaż-żamma tal-forza tax-xogħol fis-settur tal-kura tas-saħħa, kif ukoll il-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, l-ispeċjalisti impjegati u maħsuba biex jiġu impjegati f’istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa/fornituri tas-servizzi tal-kura tas-saħħa ffinanzjati pubblikament, kif ukoll professjonisti oħra mhux kwalifikati fil-qasam mediku involuti direttament fl-għoti tal-kura tas-saħħa. Sejħa 3.1.1. 1) Aħna beħsiebna nimpjegaw tobba, residenti, dentisti, spiżjara, psikologi kliniċi, professjonisti tal-kura tas-saħħa u professjonisti oħra mhux mediċi involuti direttament fil-kura tal-pazjenti skont il-punt tal-persunal istituzzjonali. F’dan il-kuntest, għandna l-intenzjoni li nimplimentaw iż-żieda fil-persunal bl-esperti li ġejjin: Tal-infermiera ħdejn sodda morda: — Kategorija diretta I hija meħtieġa li żżid 3 persuni — Fil-kategorija II, għandhom jiżdiedu 9 persuni — Direkt III. Il-kategorija teħtieġ 3 persuni minn fost professjonisti oħra: — L-impjieg ta’ psikologu speċjalizzat (2 persuni) huwa indispensabbli — Reklutaġġ raġonevoli ta’ terapista okkupazzjonali (persuna waħda) — Nippjanaw li nirreklutaw ħaddiem soċjali (persuna waħda) — Logopédus hija wkoll professjoni ta’ nuqqas, qed nippjanaw li nirreklutaw persuna waħda — Nippjanaw li nirreklutaw 3 persuni fil-kariga ta’ assistent pazjent. Attivitajiet mhux eliġibbli obbligatorji li għandhom jitwettqu waħedhom: I. Preparazzjoni tal-proġett — Preparazzjoni ta’ pjan professjonali II. Ġestjoni tal-proġett (A 3.4.1.1.) Skont il-kontenut tekniku-professjonali tal-proġett u l-implimentazzjoni tiegħu) III. Rekwiżiti orizzontali (3.4.1.2) Abbażi tar-rekwiżiti ta’ opportunitajiet indaqs u protezzjoni ambjentali) L-organizzazzjoni li tapplika għall-għotja hija kapaċi u awtorizzata biex twettaq l-attivitajiet għall-finijiet tal-proġett fuq il-bażi tal-att kostitwenti jew ir-regoli organizzattivi u operattivi tal-organizzazzjoni. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandu jkollha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet infrastrutturali meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tas-sejħa u pjan ta’ azzjoni biex dawn jiġu żgurati. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. Ir-rikorrent jimpenja ruħu li jimpjega amministratur tal-proġett u amministratur finanzjarju għat-tul kollu tal-proġett, li l-ħin tax-xogħol tagħhom fil-proġett jilħaq 10 sigħat fil-ġimgħa u li għandu relazzjoni ta’ impjieg mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp, uffiċjal pubbliku, relazzjoni ta’ servizz pubbliku, u kwalifika ta’ edukazzjoni ogħla u esperjenza professjonali skont ir-rekwiżiti tas-Sejħa għall-Ġestjoni tal-Proġetti. Il-benefiċjarju għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett, jippreserva l-valuri naturali u kulturali protetti fiż-żona affettwata mill-proġett, u għandu jtemm il-ħsara ambjentali eżistenti jew li tirriżulta mill-investiment u n-nuqqas ta’ konformità mal-liġi f’termini ta’ opportunitajiet indaqs sa mhux aktar tard miż-żmien tal-implimentazzjoni tal-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: ma timmedjax is-segregazzjoni, tnaqqas il-preġudizzji eżistenti għall-gruppi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital en University Teaching Hospital zal een aanbesteding indienen om interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel in de gezondheidszorg, die de ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten zal verminderen, het aantal vacatures in de gezondheidssector zal verminderen en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeel in de gezondheidszorg zal verbeteren, evenals de kwaliteit en efficiëntie van de zorgverlening aan de bevolking. De doelgroep van het project is artsen, specialisten, specialisten die werkzaam zijn en bedoeld zijn om te werken in door de overheid gefinancierde zorginstellingen/dienstverleners, evenals andere niet-medisch gekwalificeerde professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij het verlenen van gezondheidszorg. Oproep 3.1.1. 1) We zijn van plan artsen, bewoners, tandartsen, apothekers, klinisch psychologen, zorgprofessionals en andere niet-medische professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij de patiëntenzorg in dienst te nemen in overeenstemming met het institutionele personeel. In dit verband zijn we van plan om de toename van het personeelsbestand door te voeren met de volgende deskundigen: Verpleegkundigen naast een ziek bed: — Directe categorie I is verplicht om 3 personen toe te voegen — In categorie II moeten 9 personen worden toegevoegd — Direkt III. categorie vereist 3 personen uit andere beroepsbeoefenaren: — De tewerkstelling van een gespecialiseerd psycholoog (2 personen) is onmisbaar — Redelijke aanwerving van een ergotherapeut (1 persoon) — We zijn van plan om een maatschappelijk werker (1 persoon) aan te werven — Logopédus is ook een tekortkoming, we zijn van plan om 1 persoon te werven — We zijn van plan om 3 personen te werven naar de post van een patiëntverzorger. Verplichte niet-subsidiabele activiteiten die op zichzelf moeten worden uitgevoerd: I. Voorbereiding van het project — Voorbereiding van een professioneel plan II. Projectmanagement (A 3.4.1.1.) Volgens de technisch-professionele inhoud van het project en de uitvoering ervan) III. Horizontale eisen (3.4.1.2) Op basis van de eisen inzake gelijke kansen en milieubescherming) De organisatie die de subsidie aanvraagt, is in staat en gemachtigd om de activiteiten ten behoeve van het project uit te voeren op basis van de oprichtingshandeling of de organisatorische en operationele regels van de organisatie. De organisatie die financiering aanvraagt, moet beschikken over de beroepservaring, de personele middelen en de infrastructuur die nodig zijn om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken en een actieplan om deze te waarborgen. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de oproep. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en zijn technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. De aanvrager verbindt zich ertoe een projectmanager en een financieel manager in dienst te nemen voor de gehele duur van het project, waarvan de werktijd in het project 10 uur per week bedraagt en die een arbeidsverhouding heeft met de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling, een ambtenaar, een openbare dienstverband, en een kwalificatie van het hoger onderwijs en beroepservaring overeenkomstig de vereisten van de oproep tot projectmanagement. De begunstigde voldoet aan de wetgeving inzake milieu en gelijke kansen die op het project van toepassing is, behoudt de beschermde natuurlijke en culturele waarden in het door het project getroffen gebied en beëindigt de bestaande of uit de investering voortvloeiende milieuschade en de niet-naleving van de wet in termen van gelijke kansen uiterlijk op het moment van uitvoering van het project. In publieke evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een gevoel van kansen: het bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen voor groepen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital en University Teaching Hospital zal een aanbesteding indienen om interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel in de gezondheidszorg, die de ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten zal verminderen, het aantal vacatures in de gezondheidssector zal verminderen en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeel in de gezondheidszorg zal verbeteren, evenals de kwaliteit en efficiëntie van de zorgverlening aan de bevolking. De doelgroep van het project is artsen, specialisten, specialisten die werkzaam zijn en bedoeld zijn om te werken in door de overheid gefinancierde zorginstellingen/dienstverleners, evenals andere niet-medisch gekwalificeerde professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij het verlenen van gezondheidszorg. Oproep 3.1.1. 1) We zijn van plan artsen, bewoners, tandartsen, apothekers, klinisch psychologen, zorgprofessionals en andere niet-medische professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij de patiëntenzorg in dienst te nemen in overeenstemming met het institutionele personeel. In dit verband zijn we van plan om de toename van het personeelsbestand door te voeren met de volgende deskundigen: Verpleegkundigen naast een ziek bed: — Directe categorie I is verplicht om 3 personen toe te voegen — In categorie II moeten 9 personen worden toegevoegd — Direkt III. categorie vereist 3 personen uit andere beroepsbeoefenaren: — De tewerkstelling van een gespecialiseerd psycholoog (2 personen) is onmisbaar — Redelijke aanwerving van een ergotherapeut (1 persoon) — We zijn van plan om een maatschappelijk werker (1 persoon) aan te werven — Logopédus is ook een tekortkoming, we zijn van plan om 1 persoon te werven — We zijn van plan om 3 personen te werven naar de post van een patiëntverzorger. Verplichte niet-subsidiabele activiteiten die op zichzelf moeten worden uitgevoerd: I. Voorbereiding van het project — Voorbereiding van een professioneel plan II. Projectmanagement (A 3.4.1.1.) Volgens de technisch-professionele inhoud van het project en de uitvoering ervan) III. Horizontale eisen (3.4.1.2) Op basis van de eisen inzake gelijke kansen en milieubescherming) De organisatie die de subsidie aanvraagt, is in staat en gemachtigd om de activiteiten ten behoeve van het project uit te voeren op basis van de oprichtingshandeling of de organisatorische en operationele regels van de organisatie. De organisatie die financiering aanvraagt, moet beschikken over de beroepservaring, de personele middelen en de infrastructuur die nodig zijn om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken en een actieplan om deze te waarborgen. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de oproep. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en zijn technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. De aanvrager verbindt zich ertoe een projectmanager en een financieel manager in dienst te nemen voor de gehele duur van het project, waarvan de werktijd in het project 10 uur per week bedraagt en die een arbeidsverhouding heeft met de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling, een ambtenaar, een openbare dienstverband, en een kwalificatie van het hoger onderwijs en beroepservaring overeenkomstig de vereisten van de oproep tot projectmanagement. De begunstigde voldoet aan de wetgeving inzake milieu en gelijke kansen die op het project van toepassing is, behoudt de beschermde natuurlijke en culturele waarden in het door het project getroffen gebied en beëindigt de bestaande of uit de investering voortvloeiende milieuschade en de niet-naleving van de wet in termen van gelijke kansen uiterlijk op het moment van uitvoering van het project. In publieke evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een gevoel van kansen: het bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen voor groepen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital en University Teaching Hospital zal een aanbesteding indienen om interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel in de gezondheidszorg, die de ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten zal verminderen, het aantal vacatures in de gezondheidssector zal verminderen en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeel in de gezondheidszorg zal verbeteren, evenals de kwaliteit en efficiëntie van de zorgverlening aan de bevolking. De doelgroep van het project is artsen, specialisten, specialisten die werkzaam zijn en bedoeld zijn om te werken in door de overheid gefinancierde zorginstellingen/dienstverleners, evenals andere niet-medisch gekwalificeerde professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij het verlenen van gezondheidszorg. Oproep 3.1.1. 1) We zijn van plan artsen, bewoners, tandartsen, apothekers, klinisch psychologen, zorgprofessionals en andere niet-medische professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij de patiëntenzorg in dienst te nemen in overeenstemming met het institutionele personeel. In dit verband zijn we van plan om de toename van het personeelsbestand door te voeren met de volgende deskundigen: Verpleegkundigen naast een ziek bed: — Directe categorie I is verplicht om 3 personen toe te voegen — In categorie II moeten 9 personen worden toegevoegd — Direkt III. categorie vereist 3 personen uit andere beroepsbeoefenaren: — De tewerkstelling van een gespecialiseerd psycholoog (2 personen) is onmisbaar — Redelijke aanwerving van een ergotherapeut (1 persoon) — We zijn van plan om een maatschappelijk werker (1 persoon) aan te werven — Logopédus is ook een tekortkoming, we zijn van plan om 1 persoon te werven — We zijn van plan om 3 personen te werven naar de post van een patiëntverzorger. Verplichte niet-subsidiabele activiteiten die op zichzelf moeten worden uitgevoerd: I. Voorbereiding van het project — Voorbereiding van een professioneel plan II. Projectmanagement (A 3.4.1.1.) Volgens de technisch-professionele inhoud van het project en de uitvoering ervan) III. Horizontale eisen (3.4.1.2) Op basis van de eisen inzake gelijke kansen en milieubescherming) De organisatie die de subsidie aanvraagt, is in staat en gemachtigd om de activiteiten ten behoeve van het project uit te voeren op basis van de oprichtingshandeling of de organisatorische en operationele regels van de organisatie. De organisatie die financiering aanvraagt, moet beschikken over de beroepservaring, de personele middelen en de infrastructuur die nodig zijn om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken en een actieplan om deze te waarborgen. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de oproep. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en zijn technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. De aanvrager verbindt zich ertoe een projectmanager en een financieel manager in dienst te nemen voor de gehele duur van het project, waarvan de werktijd in het project 10 uur per week bedraagt en die een arbeidsverhouding heeft met de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling, een ambtenaar, een openbare dienstverband, en een kwalificatie van het hoger onderwijs en beroepservaring overeenkomstig de vereisten van de oproep tot projectmanagement. De begunstigde voldoet aan de wetgeving inzake milieu en gelijke kansen die op het project van toepassing is, behoudt de beschermde natuurlijke en culturele waarden in het door het project getroffen gebied en beëindigt de bestaande of uit de investering voortvloeiende milieuschade en de niet-naleving van de wet in termen van gelijke kansen uiterlijk op het moment van uitvoering van het project. In publieke evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een gevoel van kansen: het bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen voor groepen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το κεντρικό νοσοκομείο και το Πανεπιστημιακό Διδασκαλείο της κομητείας Borsod-Abaúj-Zemplén θα υποβάλουν προσφορά για την υλοποίηση παρεμβάσεων με στόχο την ποσοτική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, οι οποίες θα μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, θα μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγείας και θα βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι ιατροί, ειδικοί, ειδικοί που απασχολούνται και προορίζονται να απασχοληθούν σε δημόσια χρηματοδοτούμενα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης/πάροχοι υπηρεσιών, καθώς και άλλοι μη ειδικευμένοι επαγγελματίες που ασχολούνται άμεσα με την παροχή υγειονομικής περίθαλψης. Καλέστε 3.1.1. 1) Σκοπεύουμε να απασχολήσουμε γιατρούς, κατοίκους, οδοντιάτρους, φαρμακοποιούς, κλινικούς ψυχολόγους, επαγγελματίες υγείας και άλλους μη ιατρικούς επαγγελματίες που εμπλέκονται άμεσα στη φροντίδα των ασθενών σύμφωνα με το σημείο της στελέχωσης των ιδρυμάτων. Στο πλαίσιο αυτό, σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε την αύξηση του προσωπικού με τους ακόλουθους εμπειρογνώμονες: Νοσοκόμες δίπλα σε ένα άρρωστο κρεβάτι: — Η άμεση κατηγορία Ι πρέπει να προσθέσει 3 άτομα — Στην κατηγορία II προστίθενται 9 άτομα — Direkt III. Η κατηγορία απαιτεί 3 άτομα από άλλους επαγγελματίες: — Η πρόσληψη ειδικού ψυχολόγου (2 ατόμων) είναι απαραίτητη — Λογική πρόσληψη εργοθεραπευτή (1 άτομο) — Σκοπεύουμε να προσλάβουμε έναν κοινωνικό λειτουργό (1 άτομο) — Το Logopédus είναι επίσης ένα ανεπαρκές επάγγελμα, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 1 άτομο — Σκοπεύουμε να προσλάβουμε 3 άτομα στη θέση συνοδού ασθενούς. Υποχρεωτικές μη επιλέξιμες δραστηριότητες που πρέπει να διεξάγονται από μόνες τους: I. Προετοιμασία έργου — Κατάρτιση επαγγελματικού σχεδίου ΙΙ. Διαχείριση Έργου (A 3.4.1.1.) Σύμφωνα με το τεχνικό-επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου και την υλοποίησή του) III. Οριζόντιες απαιτήσεις (3.4.1.2) Με βάση τις απαιτήσεις των ίσων ευκαιριών και της προστασίας του περιβάλλοντος) Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση επιχορήγησης είναι ικανός και εξουσιοδοτημένος να εκτελεί τις δραστηριότητες για τους σκοπούς του έργου βάσει της συστατικής πράξης ή των οργανωτικών και επιχειρησιακών κανόνων του οργανισμού. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση για χρηματοδότηση διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και σχέδιο δράσης για την εξασφάλιση αυτών. Οι στόχοι του έργου είναι σύμφωνοι με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά αιτιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Ο αιτών αναλαμβάνει να προσλάβει διαχειριστή έργου και οικονομικό διαχειριστή για όλη τη διάρκεια του έργου, του οποίου ο χρόνος εργασίας στο έργο ανέρχεται σε 10 ώρες την εβδομάδα και ο οποίος έχει εργασιακή σχέση με το ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη, δημόσιο υπάλληλο, σχέση δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και τίτλο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματική πείρα σύμφωνα με τις απαιτήσεις της πρόσκλησης για τη διαχείριση έργων. Ο δικαιούχος συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαιρίες που εφαρμόζεται στο έργο, διαφυλάσσει τις προστατευόμενες φυσικές και πολιτιστικές αξίες στην περιοχή που επηρεάζεται από το έργο και τερματίζει την περιβαλλοντική ζημία που υφίσταται ή προκύπτει από την επένδυση και τη μη συμμόρφωση με τον νόμο όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες το αργότερο κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου. Στις δημόσιες εκδηλώσεις, την επικοινωνία και τη συμπεριφορά που σχετίζονται με την ανάπτυξη, η ανάγκη για υποστήριξη εκφράζεται ως μια αίσθηση ευκαιρίας: δεν μεσολαβεί στον διαχωρισμό, μειώνει τις υπάρχουσες προκαταλήψεις για τις ομάδες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το κεντρικό νοσοκομείο και το Πανεπιστημιακό Διδασκαλείο της κομητείας Borsod-Abaúj-Zemplén θα υποβάλουν προσφορά για την υλοποίηση παρεμβάσεων με στόχο την ποσοτική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, οι οποίες θα μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, θα μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγείας και θα βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι ιατροί, ειδικοί, ειδικοί που απασχολούνται και προορίζονται να απασχοληθούν σε δημόσια χρηματοδοτούμενα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης/πάροχοι υπηρεσιών, καθώς και άλλοι μη ειδικευμένοι επαγγελματίες που ασχολούνται άμεσα με την παροχή υγειονομικής περίθαλψης. Καλέστε 3.1.1. 1) Σκοπεύουμε να απασχολήσουμε γιατρούς, κατοίκους, οδοντιάτρους, φαρμακοποιούς, κλινικούς ψυχολόγους, επαγγελματίες υγείας και άλλους μη ιατρικούς επαγγελματίες που εμπλέκονται άμεσα στη φροντίδα των ασθενών σύμφωνα με το σημείο της στελέχωσης των ιδρυμάτων. Στο πλαίσιο αυτό, σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε την αύξηση του προσωπικού με τους ακόλουθους εμπειρογνώμονες: Νοσοκόμες δίπλα σε ένα άρρωστο κρεβάτι: — Η άμεση κατηγορία Ι πρέπει να προσθέσει 3 άτομα — Στην κατηγορία II προστίθενται 9 άτομα — Direkt III. Η κατηγορία απαιτεί 3 άτομα από άλλους επαγγελματίες: — Η πρόσληψη ειδικού ψυχολόγου (2 ατόμων) είναι απαραίτητη — Λογική πρόσληψη εργοθεραπευτή (1 άτομο) — Σκοπεύουμε να προσλάβουμε έναν κοινωνικό λειτουργό (1 άτομο) — Το Logopédus είναι επίσης ένα ανεπαρκές επάγγελμα, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 1 άτομο — Σκοπεύουμε να προσλάβουμε 3 άτομα στη θέση συνοδού ασθενούς. Υποχρεωτικές μη επιλέξιμες δραστηριότητες που πρέπει να διεξάγονται από μόνες τους: I. Προετοιμασία έργου — Κατάρτιση επαγγελματικού σχεδίου ΙΙ. Διαχείριση Έργου (A 3.4.1.1.) Σύμφωνα με το τεχνικό-επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου και την υλοποίησή του) III. Οριζόντιες απαιτήσεις (3.4.1.2) Με βάση τις απαιτήσεις των ίσων ευκαιριών και της προστασίας του περιβάλλοντος) Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση επιχορήγησης είναι ικανός και εξουσιοδοτημένος να εκτελεί τις δραστηριότητες για τους σκοπούς του έργου βάσει της συστατικής πράξης ή των οργανωτικών και επιχειρησιακών κανόνων του οργανισμού. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση για χρηματοδότηση διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και σχέδιο δράσης για την εξασφάλιση αυτών. Οι στόχοι του έργου είναι σύμφωνοι με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά αιτιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Ο αιτών αναλαμβάνει να προσλάβει διαχειριστή έργου και οικονομικό διαχειριστή για όλη τη διάρκεια του έργου, του οποίου ο χρόνος εργασίας στο έργο ανέρχεται σε 10 ώρες την εβδομάδα και ο οποίος έχει εργασιακή σχέση με το ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη, δημόσιο υπάλληλο, σχέση δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και τίτλο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματική πείρα σύμφωνα με τις απαιτήσεις της πρόσκλησης για τη διαχείριση έργων. Ο δικαιούχος συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαιρίες που εφαρμόζεται στο έργο, διαφυλάσσει τις προστατευόμενες φυσικές και πολιτιστικές αξίες στην περιοχή που επηρεάζεται από το έργο και τερματίζει την περιβαλλοντική ζημία που υφίσταται ή προκύπτει από την επένδυση και τη μη συμμόρφωση με τον νόμο όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες το αργότερο κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου. Στις δημόσιες εκδηλώσεις, την επικοινωνία και τη συμπεριφορά που σχετίζονται με την ανάπτυξη, η ανάγκη για υποστήριξη εκφράζεται ως μια αίσθηση ευκαιρίας: δεν μεσολαβεί στον διαχωρισμό, μειώνει τις υπάρχουσες προκαταλήψεις για τις ομάδες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το κεντρικό νοσοκομείο και το Πανεπιστημιακό Διδασκαλείο της κομητείας Borsod-Abaúj-Zemplén θα υποβάλουν προσφορά για την υλοποίηση παρεμβάσεων με στόχο την ποσοτική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, οι οποίες θα μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, θα μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγείας και θα βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι ιατροί, ειδικοί, ειδικοί που απασχολούνται και προορίζονται να απασχοληθούν σε δημόσια χρηματοδοτούμενα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης/πάροχοι υπηρεσιών, καθώς και άλλοι μη ειδικευμένοι επαγγελματίες που ασχολούνται άμεσα με την παροχή υγειονομικής περίθαλψης. Καλέστε 3.1.1. 1) Σκοπεύουμε να απασχολήσουμε γιατρούς, κατοίκους, οδοντιάτρους, φαρμακοποιούς, κλινικούς ψυχολόγους, επαγγελματίες υγείας και άλλους μη ιατρικούς επαγγελματίες που εμπλέκονται άμεσα στη φροντίδα των ασθενών σύμφωνα με το σημείο της στελέχωσης των ιδρυμάτων. Στο πλαίσιο αυτό, σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε την αύξηση του προσωπικού με τους ακόλουθους εμπειρογνώμονες: Νοσοκόμες δίπλα σε ένα άρρωστο κρεβάτι: — Η άμεση κατηγορία Ι πρέπει να προσθέσει 3 άτομα — Στην κατηγορία II προστίθενται 9 άτομα — Direkt III. Η κατηγορία απαιτεί 3 άτομα από άλλους επαγγελματίες: — Η πρόσληψη ειδικού ψυχολόγου (2 ατόμων) είναι απαραίτητη — Λογική πρόσληψη εργοθεραπευτή (1 άτομο) — Σκοπεύουμε να προσλάβουμε έναν κοινωνικό λειτουργό (1 άτομο) — Το Logopédus είναι επίσης ένα ανεπαρκές επάγγελμα, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 1 άτομο — Σκοπεύουμε να προσλάβουμε 3 άτομα στη θέση συνοδού ασθενούς. Υποχρεωτικές μη επιλέξιμες δραστηριότητες που πρέπει να διεξάγονται από μόνες τους: I. Προετοιμασία έργου — Κατάρτιση επαγγελματικού σχεδίου ΙΙ. Διαχείριση Έργου (A 3.4.1.1.) Σύμφωνα με το τεχνικό-επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου και την υλοποίησή του) III. Οριζόντιες απαιτήσεις (3.4.1.2) Με βάση τις απαιτήσεις των ίσων ευκαιριών και της προστασίας του περιβάλλοντος) Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση επιχορήγησης είναι ικανός και εξουσιοδοτημένος να εκτελεί τις δραστηριότητες για τους σκοπούς του έργου βάσει της συστατικής πράξης ή των οργανωτικών και επιχειρησιακών κανόνων του οργανισμού. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση για χρηματοδότηση διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και σχέδιο δράσης για την εξασφάλιση αυτών. Οι στόχοι του έργου είναι σύμφωνοι με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά αιτιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Ο αιτών αναλαμβάνει να προσλάβει διαχειριστή έργου και οικονομικό διαχειριστή για όλη τη διάρκεια του έργου, του οποίου ο χρόνος εργασίας στο έργο ανέρχεται σε 10 ώρες την εβδομάδα και ο οποίος έχει εργασιακή σχέση με το ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη, δημόσιο υπάλληλο, σχέση δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και τίτλο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματική πείρα σύμφωνα με τις απαιτήσεις της πρόσκλησης για τη διαχείριση έργων. Ο δικαιούχος συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαιρίες που εφαρμόζεται στο έργο, διαφυλάσσει τις προστατευόμενες φυσικές και πολιτιστικές αξίες στην περιοχή που επηρεάζεται από το έργο και τερματίζει την περιβαλλοντική ζημία που υφίσταται ή προκύπτει από την επένδυση και τη μη συμμόρφωση με τον νόμο όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες το αργότερο κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου. Στις δημόσιες εκδηλώσεις, την επικοινωνία και τη συμπεριφορά που σχετίζονται με την ανάπτυξη, η ανάγκη για υποστήριξη εκφράζεται ως μια αίσθηση ευκαιρίας: δεν μεσολαβεί στον διαχωρισμό, μειώνει τις υπάρχουσες προκαταλήψεις για τις ομάδες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplén apygardos centrinė ligoninė ir universitetinė mokymo ligoninė pateiks konkursą intervencijoms, kuriomis siekiama kiekybinės žmogiškųjų išteklių plėtros sveikatos priežiūros srityje, kuriomis siekiama sumažinti sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumo skirtumus, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą sveikatos priežiūros sektoriuje, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, dirbantys ir ketinantys dirbti valstybės finansuojamose sveikatos priežiūros įstaigose/paslaugų teikėjai, taip pat kiti ne medicinos kvalifikuoti specialistai, tiesiogiai susiję su sveikatos priežiūros paslaugų teikimu. Skambinkite 3.1.1. 1) Mes ketiname įdarbinti gydytojus, rezidentus, odontologus, vaistininkus, klinikinius psichologus, sveikatos priežiūros specialistus ir kitus ne medicinos specialistus, tiesiogiai susijusius su pacientų priežiūra pagal institucinio personalo vietą. Atsižvelgdami į tai, ketiname padidinti darbuotojų skaičių su šiais ekspertais: Slaugytojų šalia sergančios lovos: – Tiesioginė I kategorija turi pridėti 3 asmenis – į II kategoriją turi būti įtraukti 9 asmenys – Direkt III kategorijai reikalingi 3 asmenys iš kitų specialistų: – Būtina įdarbinti specialistą psichologą (2 asmenis) – protingas darbo terapeuto įdarbinimas (1 asmuo) – Mes planuojame įdarbinti socialinį darbuotoją (1 asmuo) – Logopédus taip pat yra trūkumas, planuojame įdarbinti 1 asmenį – planuojame įdarbinti 3 asmenis į paciento palydovo pareigas. Privaloma reikalavimų neatitinkanti veikla, kuri turi būti vykdoma atskirai: I. Projekto rengimas – profesinio plano parengimas II. Projekto valdymas (A 3.4.1.1.) Pagal techninį-profesinį projekto turinį ir jo įgyvendinimą) III. Horizontalieji reikalavimai (3.4.1.2) Lygių galimybių ir aplinkos apsaugos reikalavimų pagrindu organizacija, teikianti paraišką dotacijai gauti, gali ir įgaliota vykdyti veiklą projekto tikslais pagal steigiamąjį aktą arba organizacijos organizacines ir veiklos taisykles. Finansavimo prašanti organizacija turi turėti profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, reikalingų kvietime nurodytiems tikslams pasiekti, ir veiksmų planą šiems tikslams užtikrinti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime išdėstytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos buvo išsamiai aprašytos, techniškai pagrįstos ir būtinos tikslams pasiekti. Pareiškėjas įsipareigoja visą projekto vykdymo laikotarpį įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, kurio darbo laikas projekte siekia 10 valandų per savaitę ir kuris turi darbo santykių su vystyme dalyvaujančia institucija, valstybės tarnautoju, viešųjų paslaugų santykiais, aukštojo mokslo kvalifikacija ir profesine patirtimi pagal kvietime vykdyti projektų valdymą nustatytus reikalavimus. Paramos gavėjas laikosi projektui taikomų aplinkos apsaugos ir lygių galimybių teisės aktų, saugo saugomas gamtos ir kultūros vertybes projekto paveiktoje vietovėje ir ne vėliau kaip projekto įgyvendinimo metu nutraukia dėl investicijų daromą arba dėl investicijų padarytą žalą aplinkai ir teisės aktų nesilaikymą lygių galimybių srityje. Viešuose renginiuose, komunikacijoje ir elgsena, susijusiuose su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybė: ji tarpininkauja segregacijai, mažina esamą grupių išankstinį nusistatymą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén apygardos centrinė ligoninė ir universitetinė mokymo ligoninė pateiks konkursą intervencijoms, kuriomis siekiama kiekybinės žmogiškųjų išteklių plėtros sveikatos priežiūros srityje, kuriomis siekiama sumažinti sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumo skirtumus, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą sveikatos priežiūros sektoriuje, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, dirbantys ir ketinantys dirbti valstybės finansuojamose sveikatos priežiūros įstaigose/paslaugų teikėjai, taip pat kiti ne medicinos kvalifikuoti specialistai, tiesiogiai susiję su sveikatos priežiūros paslaugų teikimu. Skambinkite 3.1.1. 1) Mes ketiname įdarbinti gydytojus, rezidentus, odontologus, vaistininkus, klinikinius psichologus, sveikatos priežiūros specialistus ir kitus ne medicinos specialistus, tiesiogiai susijusius su pacientų priežiūra pagal institucinio personalo vietą. Atsižvelgdami į tai, ketiname padidinti darbuotojų skaičių su šiais ekspertais: Slaugytojų šalia sergančios lovos: – Tiesioginė I kategorija turi pridėti 3 asmenis – į II kategoriją turi būti įtraukti 9 asmenys – Direkt III kategorijai reikalingi 3 asmenys iš kitų specialistų: – Būtina įdarbinti specialistą psichologą (2 asmenis) – protingas darbo terapeuto įdarbinimas (1 asmuo) – Mes planuojame įdarbinti socialinį darbuotoją (1 asmuo) – Logopédus taip pat yra trūkumas, planuojame įdarbinti 1 asmenį – planuojame įdarbinti 3 asmenis į paciento palydovo pareigas. Privaloma reikalavimų neatitinkanti veikla, kuri turi būti vykdoma atskirai: I. Projekto rengimas – profesinio plano parengimas II. Projekto valdymas (A 3.4.1.1.) Pagal techninį-profesinį projekto turinį ir jo įgyvendinimą) III. Horizontalieji reikalavimai (3.4.1.2) Lygių galimybių ir aplinkos apsaugos reikalavimų pagrindu organizacija, teikianti paraišką dotacijai gauti, gali ir įgaliota vykdyti veiklą projekto tikslais pagal steigiamąjį aktą arba organizacijos organizacines ir veiklos taisykles. Finansavimo prašanti organizacija turi turėti profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, reikalingų kvietime nurodytiems tikslams pasiekti, ir veiksmų planą šiems tikslams užtikrinti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime išdėstytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos buvo išsamiai aprašytos, techniškai pagrįstos ir būtinos tikslams pasiekti. Pareiškėjas įsipareigoja visą projekto vykdymo laikotarpį įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, kurio darbo laikas projekte siekia 10 valandų per savaitę ir kuris turi darbo santykių su vystyme dalyvaujančia institucija, valstybės tarnautoju, viešųjų paslaugų santykiais, aukštojo mokslo kvalifikacija ir profesine patirtimi pagal kvietime vykdyti projektų valdymą nustatytus reikalavimus. Paramos gavėjas laikosi projektui taikomų aplinkos apsaugos ir lygių galimybių teisės aktų, saugo saugomas gamtos ir kultūros vertybes projekto paveiktoje vietovėje ir ne vėliau kaip projekto įgyvendinimo metu nutraukia dėl investicijų daromą arba dėl investicijų padarytą žalą aplinkai ir teisės aktų nesilaikymą lygių galimybių srityje. Viešuose renginiuose, komunikacijoje ir elgsena, susijusiuose su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybė: ji tarpininkauja segregacijai, mažina esamą grupių išankstinį nusistatymą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén apygardos centrinė ligoninė ir universitetinė mokymo ligoninė pateiks konkursą intervencijoms, kuriomis siekiama kiekybinės žmogiškųjų išteklių plėtros sveikatos priežiūros srityje, kuriomis siekiama sumažinti sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumo skirtumus, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą sveikatos priežiūros sektoriuje, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, dirbantys ir ketinantys dirbti valstybės finansuojamose sveikatos priežiūros įstaigose/paslaugų teikėjai, taip pat kiti ne medicinos kvalifikuoti specialistai, tiesiogiai susiję su sveikatos priežiūros paslaugų teikimu. Skambinkite 3.1.1. 1) Mes ketiname įdarbinti gydytojus, rezidentus, odontologus, vaistininkus, klinikinius psichologus, sveikatos priežiūros specialistus ir kitus ne medicinos specialistus, tiesiogiai susijusius su pacientų priežiūra pagal institucinio personalo vietą. Atsižvelgdami į tai, ketiname padidinti darbuotojų skaičių su šiais ekspertais: Slaugytojų šalia sergančios lovos: – Tiesioginė I kategorija turi pridėti 3 asmenis – į II kategoriją turi būti įtraukti 9 asmenys – Direkt III kategorijai reikalingi 3 asmenys iš kitų specialistų: – Būtina įdarbinti specialistą psichologą (2 asmenis) – protingas darbo terapeuto įdarbinimas (1 asmuo) – Mes planuojame įdarbinti socialinį darbuotoją (1 asmuo) – Logopédus taip pat yra trūkumas, planuojame įdarbinti 1 asmenį – planuojame įdarbinti 3 asmenis į paciento palydovo pareigas. Privaloma reikalavimų neatitinkanti veikla, kuri turi būti vykdoma atskirai: I. Projekto rengimas – profesinio plano parengimas II. Projekto valdymas (A 3.4.1.1.) Pagal techninį-profesinį projekto turinį ir jo įgyvendinimą) III. Horizontalieji reikalavimai (3.4.1.2) Lygių galimybių ir aplinkos apsaugos reikalavimų pagrindu organizacija, teikianti paraišką dotacijai gauti, gali ir įgaliota vykdyti veiklą projekto tikslais pagal steigiamąjį aktą arba organizacijos organizacines ir veiklos taisykles. Finansavimo prašanti organizacija turi turėti profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, reikalingų kvietime nurodytiems tikslams pasiekti, ir veiksmų planą šiems tikslams užtikrinti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime išdėstytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos buvo išsamiai aprašytos, techniškai pagrįstos ir būtinos tikslams pasiekti. Pareiškėjas įsipareigoja visą projekto vykdymo laikotarpį įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, kurio darbo laikas projekte siekia 10 valandų per savaitę ir kuris turi darbo santykių su vystyme dalyvaujančia institucija, valstybės tarnautoju, viešųjų paslaugų santykiais, aukštojo mokslo kvalifikacija ir profesine patirtimi pagal kvietime vykdyti projektų valdymą nustatytus reikalavimus. Paramos gavėjas laikosi projektui taikomų aplinkos apsaugos ir lygių galimybių teisės aktų, saugo saugomas gamtos ir kultūros vertybes projekto paveiktoje vietovėje ir ne vėliau kaip projekto įgyvendinimo metu nutraukia dėl investicijų daromą arba dėl investicijų padarytą žalą aplinkai ir teisės aktų nesilaikymą lygių galimybių srityje. Viešuose renginiuose, komunikacijoje ir elgsena, susijusiuose su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybė: ji tarpininkauja segregacijai, mažina esamą grupių išankstinį nusistatymą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spitalul Central Județean Borsod-Abaúj-Zemplén și Spitalul Universitar de Predare vor depune o licitație pentru punerea în aplicare a intervențiilor care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane în domeniul asistenței medicale, care vor reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, vor reduce numărul de posturi vacante din sectorul sănătății și vor îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă în sectorul asistenței medicale, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Grupul țintă al proiectului este medicii, specialiștii, specialiștii angajați și care urmează să fie angajați în instituții/furnizori de servicii medicale finanțate din fonduri publice, precum și alți profesioniști nemedicali calificați direct implicați în furnizarea de asistență medicală. Sună la 3.1.1. 1) Intenționăm să angajăm medici, rezidenți, dentiști, farmaciști, psihologi clinicieni, profesioniști din domeniul sănătății și alți profesioniști non-medicali implicați direct în îngrijirea pacienților, în conformitate cu punctul de personal instituțional. În acest context, intenționăm să implementăm creșterea personalului cu următorii experți: De asistente medicale lângă un pat bolnav: — Categoria directă I trebuie să adauge 3 persoane – În categoria II, se adaugă 9 persoane – categoria Direkt III necesită 3 persoane din rândul altor profesioniști: Angajarea unui psiholog specializat (2 persoane) este indispensabilă – recrutarea rezonabilă a unui terapeut ocupațional (1 persoană) – Intenționăm să recrutăm un asistent social (1 persoană) – Logopédus este, de asemenea, o profesie deficitară, intenționăm să recrutăm o persoană – Intenționăm să recrutăm 3 persoane pe postul de însoțitor de pacient. Activități obligatorii neeligibile care trebuie desfășurate pe cont propriu: I. Pregătirea proiectului – Pregătirea unui plan profesional II. Managementul proiectului (A 3.4.1.1.) Conform conținutului tehnico-profesional al proiectului și implementării acestuia) III. Cerințe orizontale (3.4.1.2) Pe baza cerințelor privind egalitatea de șanse și protecția mediului) Organizația care solicită grantul este capabilă și autorizată să desfășoare activitățile în scopul proiectului pe baza actului constitutiv sau a regulilor organizaționale și operaționale ale organizației. Organizația care solicită finanțare trebuie să aibă experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri și un plan de acțiune pentru a le asigura. Obiectivele proiectului sunt în concordanță cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un manager financiar pe întreaga durată a proiectului, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului este de 10 ore pe săptămână și care are un raport de muncă cu instituția implicată în dezvoltare, un funcționar public, o relație de serviciu public, precum și o calificare și o experiență profesională în învățământul superior, în conformitate cu cerințele cererii de gestionare a proiectelor. Beneficiarul respectă legislația privind mediul și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului, păstrează valorile naturale și culturale protejate în zona afectată de proiect și pune capăt daunelor aduse mediului existente sau care rezultă din investiție și nerespectarea legii în ceea ce privește egalitatea de șanse cel târziu la momentul punerii în aplicare a proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de sprijin este exprimată ca un sentiment de oportunitate: nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente pentru grupuri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Central Județean Borsod-Abaúj-Zemplén și Spitalul Universitar de Predare vor depune o licitație pentru punerea în aplicare a intervențiilor care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane în domeniul asistenței medicale, care vor reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, vor reduce numărul de posturi vacante din sectorul sănătății și vor îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă în sectorul asistenței medicale, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Grupul țintă al proiectului este medicii, specialiștii, specialiștii angajați și care urmează să fie angajați în instituții/furnizori de servicii medicale finanțate din fonduri publice, precum și alți profesioniști nemedicali calificați direct implicați în furnizarea de asistență medicală. Sună la 3.1.1. 1) Intenționăm să angajăm medici, rezidenți, dentiști, farmaciști, psihologi clinicieni, profesioniști din domeniul sănătății și alți profesioniști non-medicali implicați direct în îngrijirea pacienților, în conformitate cu punctul de personal instituțional. În acest context, intenționăm să implementăm creșterea personalului cu următorii experți: De asistente medicale lângă un pat bolnav: — Categoria directă I trebuie să adauge 3 persoane – În categoria II, se adaugă 9 persoane – categoria Direkt III necesită 3 persoane din rândul altor profesioniști: Angajarea unui psiholog specializat (2 persoane) este indispensabilă – recrutarea rezonabilă a unui terapeut ocupațional (1 persoană) – Intenționăm să recrutăm un asistent social (1 persoană) – Logopédus este, de asemenea, o profesie deficitară, intenționăm să recrutăm o persoană – Intenționăm să recrutăm 3 persoane pe postul de însoțitor de pacient. Activități obligatorii neeligibile care trebuie desfășurate pe cont propriu: I. Pregătirea proiectului – Pregătirea unui plan profesional II. Managementul proiectului (A 3.4.1.1.) Conform conținutului tehnico-profesional al proiectului și implementării acestuia) III. Cerințe orizontale (3.4.1.2) Pe baza cerințelor privind egalitatea de șanse și protecția mediului) Organizația care solicită grantul este capabilă și autorizată să desfășoare activitățile în scopul proiectului pe baza actului constitutiv sau a regulilor organizaționale și operaționale ale organizației. Organizația care solicită finanțare trebuie să aibă experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri și un plan de acțiune pentru a le asigura. Obiectivele proiectului sunt în concordanță cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un manager financiar pe întreaga durată a proiectului, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului este de 10 ore pe săptămână și care are un raport de muncă cu instituția implicată în dezvoltare, un funcționar public, o relație de serviciu public, precum și o calificare și o experiență profesională în învățământul superior, în conformitate cu cerințele cererii de gestionare a proiectelor. Beneficiarul respectă legislația privind mediul și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului, păstrează valorile naturale și culturale protejate în zona afectată de proiect și pune capăt daunelor aduse mediului existente sau care rezultă din investiție și nerespectarea legii în ceea ce privește egalitatea de șanse cel târziu la momentul punerii în aplicare a proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de sprijin este exprimată ca un sentiment de oportunitate: nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente pentru grupuri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Central Județean Borsod-Abaúj-Zemplén și Spitalul Universitar de Predare vor depune o licitație pentru punerea în aplicare a intervențiilor care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane în domeniul asistenței medicale, care vor reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, vor reduce numărul de posturi vacante din sectorul sănătății și vor îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă în sectorul asistenței medicale, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Grupul țintă al proiectului este medicii, specialiștii, specialiștii angajați și care urmează să fie angajați în instituții/furnizori de servicii medicale finanțate din fonduri publice, precum și alți profesioniști nemedicali calificați direct implicați în furnizarea de asistență medicală. Sună la 3.1.1. 1) Intenționăm să angajăm medici, rezidenți, dentiști, farmaciști, psihologi clinicieni, profesioniști din domeniul sănătății și alți profesioniști non-medicali implicați direct în îngrijirea pacienților, în conformitate cu punctul de personal instituțional. În acest context, intenționăm să implementăm creșterea personalului cu următorii experți: De asistente medicale lângă un pat bolnav: — Categoria directă I trebuie să adauge 3 persoane – În categoria II, se adaugă 9 persoane – categoria Direkt III necesită 3 persoane din rândul altor profesioniști: Angajarea unui psiholog specializat (2 persoane) este indispensabilă – recrutarea rezonabilă a unui terapeut ocupațional (1 persoană) – Intenționăm să recrutăm un asistent social (1 persoană) – Logopédus este, de asemenea, o profesie deficitară, intenționăm să recrutăm o persoană – Intenționăm să recrutăm 3 persoane pe postul de însoțitor de pacient. Activități obligatorii neeligibile care trebuie desfășurate pe cont propriu: I. Pregătirea proiectului – Pregătirea unui plan profesional II. Managementul proiectului (A 3.4.1.1.) Conform conținutului tehnico-profesional al proiectului și implementării acestuia) III. Cerințe orizontale (3.4.1.2) Pe baza cerințelor privind egalitatea de șanse și protecția mediului) Organizația care solicită grantul este capabilă și autorizată să desfășoare activitățile în scopul proiectului pe baza actului constitutiv sau a regulilor organizaționale și operaționale ale organizației. Organizația care solicită finanțare trebuie să aibă experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri și un plan de acțiune pentru a le asigura. Obiectivele proiectului sunt în concordanță cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un manager financiar pe întreaga durată a proiectului, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului este de 10 ore pe săptămână și care are un raport de muncă cu instituția implicată în dezvoltare, un funcționar public, o relație de serviciu public, precum și o calificare și o experiență profesională în învățământul superior, în conformitate cu cerințele cererii de gestionare a proiectelor. Beneficiarul respectă legislația privind mediul și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului, păstrează valorile naturale și culturale protejate în zona afectată de proiect și pune capăt daunelor aduse mediului existente sau care rezultă din investiție și nerespectarea legii în ceea ce privește egalitatea de șanse cel târziu la momentul punerii în aplicare a proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de sprijin este exprimată ca un sentiment de oportunitate: nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente pentru grupuri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital Universitario Docente del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén presentarán una licitación para implementar intervenciones orientadas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos en la atención sanitaria, que reducirán las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducirán el número de vacantes en el sector de la salud y mejorarán las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra en el sector sanitario, así como la calidad y eficiencia de la atención prestada a la población. El grupo destinatario del proyecto son médicos, especialistas, especialistas empleados y destinados a ser empleados en instituciones o proveedores de servicios sanitarios financiados con fondos públicos, así como otros profesionales no cualificados que participan directamente en la prestación de asistencia sanitaria. Llame al 3.1.1. 1) Tenemos la intención de contratar médicos, residentes, dentistas, farmacéuticos, psicólogos clínicos, profesionales de la salud y otros profesionales no médicos directamente involucrados en la atención al paciente de acuerdo con el punto de personal institucional. En este contexto, tenemos la intención de implementar el aumento de personal con los siguientes expertos: De enfermeras junto a una cama de enfermedad: — La categoría I directa está obligada a añadir 3 personas — En la categoría II, se añaden 9 personas — Direkt III. la categoría requiere 3 personas de entre otros profesionales: — El empleo de un psicólogo especializado (2 personas) es indispensable — Contratación razonable de un terapeuta ocupacional (1 persona) — Planeamos contratar a un trabajador social (1 persona) — Logopédus es también una profesión deficiente, tenemos la intención de contratar a 1 persona — Planeamos reclutar a 3 personas para el puesto de asistente de paciente. Actividades obligatorias no subvencionables que se llevarán a cabo por sí solas: I. Preparación de proyectos — Preparación de un plan profesional II. Gestión de proyectos (A 3.4.1.1.) Según el contenido técnico-profesional del proyecto y su ejecución) III. Requisitos horizontales (3.4.1.2) Sobre la base de los requisitos de igualdad de oportunidades y protección del medio ambiente) La organización que solicita la subvención está facultada y autorizada para realizar las actividades a efectos del proyecto sobre la base del acto constitutivo o de las normas organizativas y operativas de la organización. La organización que solicite financiación tendrá la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria y un plan de acción para garantizarlos. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y con los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y se justifican técnicamente y son necesarios para alcanzar los objetivos. El solicitante se compromete a contratar a un gerente de proyecto y a un gerente financiero durante toda la duración del proyecto, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcanza las 10 horas semanales y que tiene una relación laboral con la institución implicada en el desarrollo, un funcionario público, una relación de servicio público y una calificación de educación superior y experiencia profesional de acuerdo con los requisitos de la Convocatoria de Gestión de Proyectos. El beneficiario cumplirá la legislación medioambiental y de igualdad de oportunidades aplicable al proyecto, preservará los valores naturales y culturales protegidos en la zona afectada por el proyecto y pondrá fin a los daños ambientales existentes o resultantes de la inversión y al incumplimiento de la ley en términos de igualdad de oportunidades a más tardar en el momento de la ejecución del proyecto. En eventos públicos, comunicación y comportamiento relacionados con el desarrollo, la necesidad de apoyo se expresa como un sentido de oportunidad: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes para los grupos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital Universitario Docente del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén presentarán una licitación para implementar intervenciones orientadas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos en la atención sanitaria, que reducirán las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducirán el número de vacantes en el sector de la salud y mejorarán las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra en el sector sanitario, así como la calidad y eficiencia de la atención prestada a la población. El grupo destinatario del proyecto son médicos, especialistas, especialistas empleados y destinados a ser empleados en instituciones o proveedores de servicios sanitarios financiados con fondos públicos, así como otros profesionales no cualificados que participan directamente en la prestación de asistencia sanitaria. Llame al 3.1.1. 1) Tenemos la intención de contratar médicos, residentes, dentistas, farmacéuticos, psicólogos clínicos, profesionales de la salud y otros profesionales no médicos directamente involucrados en la atención al paciente de acuerdo con el punto de personal institucional. En este contexto, tenemos la intención de implementar el aumento de personal con los siguientes expertos: De enfermeras junto a una cama de enfermedad: — La categoría I directa está obligada a añadir 3 personas — En la categoría II, se añaden 9 personas — Direkt III. la categoría requiere 3 personas de entre otros profesionales: — El empleo de un psicólogo especializado (2 personas) es indispensable — Contratación razonable de un terapeuta ocupacional (1 persona) — Planeamos contratar a un trabajador social (1 persona) — Logopédus es también una profesión deficiente, tenemos la intención de contratar a 1 persona — Planeamos reclutar a 3 personas para el puesto de asistente de paciente. Actividades obligatorias no subvencionables que se llevarán a cabo por sí solas: I. Preparación de proyectos — Preparación de un plan profesional II. Gestión de proyectos (A 3.4.1.1.) Según el contenido técnico-profesional del proyecto y su ejecución) III. Requisitos horizontales (3.4.1.2) Sobre la base de los requisitos de igualdad de oportunidades y protección del medio ambiente) La organización que solicita la subvención está facultada y autorizada para realizar las actividades a efectos del proyecto sobre la base del acto constitutivo o de las normas organizativas y operativas de la organización. La organización que solicite financiación tendrá la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria y un plan de acción para garantizarlos. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y con los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y se justifican técnicamente y son necesarios para alcanzar los objetivos. El solicitante se compromete a contratar a un gerente de proyecto y a un gerente financiero durante toda la duración del proyecto, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcanza las 10 horas semanales y que tiene una relación laboral con la institución implicada en el desarrollo, un funcionario público, una relación de servicio público y una calificación de educación superior y experiencia profesional de acuerdo con los requisitos de la Convocatoria de Gestión de Proyectos. El beneficiario cumplirá la legislación medioambiental y de igualdad de oportunidades aplicable al proyecto, preservará los valores naturales y culturales protegidos en la zona afectada por el proyecto y pondrá fin a los daños ambientales existentes o resultantes de la inversión y al incumplimiento de la ley en términos de igualdad de oportunidades a más tardar en el momento de la ejecución del proyecto. En eventos públicos, comunicación y comportamiento relacionados con el desarrollo, la necesidad de apoyo se expresa como un sentido de oportunidad: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes para los grupos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital Universitario Docente del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén presentarán una licitación para implementar intervenciones orientadas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos en la atención sanitaria, que reducirán las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducirán el número de vacantes en el sector de la salud y mejorarán las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra en el sector sanitario, así como la calidad y eficiencia de la atención prestada a la población. El grupo destinatario del proyecto son médicos, especialistas, especialistas empleados y destinados a ser empleados en instituciones o proveedores de servicios sanitarios financiados con fondos públicos, así como otros profesionales no cualificados que participan directamente en la prestación de asistencia sanitaria. Llame al 3.1.1. 1) Tenemos la intención de contratar médicos, residentes, dentistas, farmacéuticos, psicólogos clínicos, profesionales de la salud y otros profesionales no médicos directamente involucrados en la atención al paciente de acuerdo con el punto de personal institucional. En este contexto, tenemos la intención de implementar el aumento de personal con los siguientes expertos: De enfermeras junto a una cama de enfermedad: — La categoría I directa está obligada a añadir 3 personas — En la categoría II, se añaden 9 personas — Direkt III. la categoría requiere 3 personas de entre otros profesionales: — El empleo de un psicólogo especializado (2 personas) es indispensable — Contratación razonable de un terapeuta ocupacional (1 persona) — Planeamos contratar a un trabajador social (1 persona) — Logopédus es también una profesión deficiente, tenemos la intención de contratar a 1 persona — Planeamos reclutar a 3 personas para el puesto de asistente de paciente. Actividades obligatorias no subvencionables que se llevarán a cabo por sí solas: I. Preparación de proyectos — Preparación de un plan profesional II. Gestión de proyectos (A 3.4.1.1.) Según el contenido técnico-profesional del proyecto y su ejecución) III. Requisitos horizontales (3.4.1.2) Sobre la base de los requisitos de igualdad de oportunidades y protección del medio ambiente) La organización que solicita la subvención está facultada y autorizada para realizar las actividades a efectos del proyecto sobre la base del acto constitutivo o de las normas organizativas y operativas de la organización. La organización que solicite financiación tendrá la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria y un plan de acción para garantizarlos. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y con los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y se justifican técnicamente y son necesarios para alcanzar los objetivos. El solicitante se compromete a contratar a un gerente de proyecto y a un gerente financiero durante toda la duración del proyecto, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcanza las 10 horas semanales y que tiene una relación laboral con la institución implicada en el desarrollo, un funcionario público, una relación de servicio público y una calificación de educación superior y experiencia profesional de acuerdo con los requisitos de la Convocatoria de Gestión de Proyectos. El beneficiario cumplirá la legislación medioambiental y de igualdad de oportunidades aplicable al proyecto, preservará los valores naturales y culturales protegidos en la zona afectada por el proyecto y pondrá fin a los daños ambientales existentes o resultantes de la inversión y al incumplimiento de la ley en términos de igualdad de oportunidades a más tardar en el momento de la ejecución del proyecto. En eventos públicos, comunicación y comportamiento relacionados con el desarrollo, la necesidad de apoyo se expresa como un sentido de oportunidad: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes para los grupos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Borsod-Abaúj-Zemplén grāfistes centrālā slimnīca un Universitātes Mācību slimnīca iesniegs piedāvājumu, lai īstenotu pasākumus, kuru mērķis ir kvantitatīvi attīstīt veselības aprūpes cilvēkresursus, samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt vakanču skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai veselības aprūpes nozarē, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Projekta mērķa grupa ir ārsti, speciālisti, speciālisti, kas nodarbināti un ko paredzēts nodarbināt valsts finansētās veselības aprūpes iestādēs/pakalpojumu sniedzējos, kā arī citi ar medicīnu nesaistīti kvalificēti speciālisti, kas ir tieši iesaistīti veselības aprūpes sniegšanā. Zvans 3.1.1. 1) Mēs plānojam nodarbināt ārstus, iedzīvotājus, zobārstus, farmaceitus, klīniskos psihologus, veselības aprūpes speciālistus un citus pacientu aprūpē tieši iesaistītos nemedicīniskos speciālistus saskaņā ar institucionālā personāla punktu. Šajā sakarā mēs plānojam palielināt darbinieku skaitu, iesaistot šādus ekspertus: No medmāsām blakus slimai gultai: Tiešai I kategorijai jāpievieno 3 personas — II kategorijā jāpievieno 9 personas — Direkt III. — Ir nepieciešama speciālista psihologa (2 personas) nodarbināšana — Saprātīga profesionālā terapeita pieņemšana darbā (1 persona) — Mēs plānojam pieņemt darbā sociālo darbinieku (1 persona) — Logopédus ir arī nepilnīga profesija, mēs plānojam pieņemt darbā 1 personu — Mēs plānojam pieņemt darbā 3 personas pacienta pavadoņa amatā. Obligātas neattiecināmas darbības, kas jāveic atsevišķi: I. Projekta sagatavošana — profesionālā plāna sagatavošana II. Projekta vadība (A 3.4.1.1.) Saskaņā ar projekta tehnisko un profesionālo saturu un tā īstenošanu) III. Horizontālās prasības (3.4.1.2) Pamatojoties uz vienlīdzīgu iespēju un vides aizsardzības prasībām) Organizācija, kas piesakās dotācijas saņemšanai, var un ir pilnvarota veikt darbības projekta vajadzībām, pamatojoties uz dibināšanas aktu vai organizācijas organizatoriskajiem un darbības noteikumiem. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras nosacījumi, kas vajadzīgi uzaicinājuma mērķu sasniegšanai, un rīcības plāns to nodrošināšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un konkrētajiem mērķiem, kas izklāstīti uzaicinājumā. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Pieteikuma iesniedzējs apņemas uz visu projekta laiku pieņemt darbā projekta vadītāju un finanšu vadītāju, kura darba laiks projektā sasniedz 10 stundas nedēļā un kuram ir darba attiecības ar izstrādē iesaistīto iestādi, valsts ierēdni, civildienesta attiecībām, augstākās izglītības kvalifikāciju un profesionālo pieredzi atbilstoši projekta vadīšanas uzaicinājuma prasībām. Saņēmējs ievēro projektam piemērojamos vides un vienlīdzīgu iespēju tiesību aktus, saglabā aizsargātās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un izbeidz ieguldījumu radīto vai radīto videi nodarīto kaitējumu un neatbilstību tiesību aktiem attiecībā uz vienlīdzīgām iespējām vēlākais projekta īstenošanas laikā. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, nepieciešamība pēc atbalsta tiek pausta kā iespēja: tas nav starpnieks segregācijai, samazina esošos aizspriedumus grupām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén grāfistes centrālā slimnīca un Universitātes Mācību slimnīca iesniegs piedāvājumu, lai īstenotu pasākumus, kuru mērķis ir kvantitatīvi attīstīt veselības aprūpes cilvēkresursus, samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt vakanču skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai veselības aprūpes nozarē, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Projekta mērķa grupa ir ārsti, speciālisti, speciālisti, kas nodarbināti un ko paredzēts nodarbināt valsts finansētās veselības aprūpes iestādēs/pakalpojumu sniedzējos, kā arī citi ar medicīnu nesaistīti kvalificēti speciālisti, kas ir tieši iesaistīti veselības aprūpes sniegšanā. Zvans 3.1.1. 1) Mēs plānojam nodarbināt ārstus, iedzīvotājus, zobārstus, farmaceitus, klīniskos psihologus, veselības aprūpes speciālistus un citus pacientu aprūpē tieši iesaistītos nemedicīniskos speciālistus saskaņā ar institucionālā personāla punktu. Šajā sakarā mēs plānojam palielināt darbinieku skaitu, iesaistot šādus ekspertus: No medmāsām blakus slimai gultai: Tiešai I kategorijai jāpievieno 3 personas — II kategorijā jāpievieno 9 personas — Direkt III. — Ir nepieciešama speciālista psihologa (2 personas) nodarbināšana — Saprātīga profesionālā terapeita pieņemšana darbā (1 persona) — Mēs plānojam pieņemt darbā sociālo darbinieku (1 persona) — Logopédus ir arī nepilnīga profesija, mēs plānojam pieņemt darbā 1 personu — Mēs plānojam pieņemt darbā 3 personas pacienta pavadoņa amatā. Obligātas neattiecināmas darbības, kas jāveic atsevišķi: I. Projekta sagatavošana — profesionālā plāna sagatavošana II. Projekta vadība (A 3.4.1.1.) Saskaņā ar projekta tehnisko un profesionālo saturu un tā īstenošanu) III. Horizontālās prasības (3.4.1.2) Pamatojoties uz vienlīdzīgu iespēju un vides aizsardzības prasībām) Organizācija, kas piesakās dotācijas saņemšanai, var un ir pilnvarota veikt darbības projekta vajadzībām, pamatojoties uz dibināšanas aktu vai organizācijas organizatoriskajiem un darbības noteikumiem. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras nosacījumi, kas vajadzīgi uzaicinājuma mērķu sasniegšanai, un rīcības plāns to nodrošināšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un konkrētajiem mērķiem, kas izklāstīti uzaicinājumā. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Pieteikuma iesniedzējs apņemas uz visu projekta laiku pieņemt darbā projekta vadītāju un finanšu vadītāju, kura darba laiks projektā sasniedz 10 stundas nedēļā un kuram ir darba attiecības ar izstrādē iesaistīto iestādi, valsts ierēdni, civildienesta attiecībām, augstākās izglītības kvalifikāciju un profesionālo pieredzi atbilstoši projekta vadīšanas uzaicinājuma prasībām. Saņēmējs ievēro projektam piemērojamos vides un vienlīdzīgu iespēju tiesību aktus, saglabā aizsargātās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un izbeidz ieguldījumu radīto vai radīto videi nodarīto kaitējumu un neatbilstību tiesību aktiem attiecībā uz vienlīdzīgām iespējām vēlākais projekta īstenošanas laikā. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, nepieciešamība pēc atbalsta tiek pausta kā iespēja: tas nav starpnieks segregācijai, samazina esošos aizspriedumus grupām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Borsod-Abaúj-Zemplén grāfistes centrālā slimnīca un Universitātes Mācību slimnīca iesniegs piedāvājumu, lai īstenotu pasākumus, kuru mērķis ir kvantitatīvi attīstīt veselības aprūpes cilvēkresursus, samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt vakanču skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai veselības aprūpes nozarē, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Projekta mērķa grupa ir ārsti, speciālisti, speciālisti, kas nodarbināti un ko paredzēts nodarbināt valsts finansētās veselības aprūpes iestādēs/pakalpojumu sniedzējos, kā arī citi ar medicīnu nesaistīti kvalificēti speciālisti, kas ir tieši iesaistīti veselības aprūpes sniegšanā. Zvans 3.1.1. 1) Mēs plānojam nodarbināt ārstus, iedzīvotājus, zobārstus, farmaceitus, klīniskos psihologus, veselības aprūpes speciālistus un citus pacientu aprūpē tieši iesaistītos nemedicīniskos speciālistus saskaņā ar institucionālā personāla punktu. Šajā sakarā mēs plānojam palielināt darbinieku skaitu, iesaistot šādus ekspertus: No medmāsām blakus slimai gultai: Tiešai I kategorijai jāpievieno 3 personas — II kategorijā jāpievieno 9 personas — Direkt III. — Ir nepieciešama speciālista psihologa (2 personas) nodarbināšana — Saprātīga profesionālā terapeita pieņemšana darbā (1 persona) — Mēs plānojam pieņemt darbā sociālo darbinieku (1 persona) — Logopédus ir arī nepilnīga profesija, mēs plānojam pieņemt darbā 1 personu — Mēs plānojam pieņemt darbā 3 personas pacienta pavadoņa amatā. Obligātas neattiecināmas darbības, kas jāveic atsevišķi: I. Projekta sagatavošana — profesionālā plāna sagatavošana II. Projekta vadība (A 3.4.1.1.) Saskaņā ar projekta tehnisko un profesionālo saturu un tā īstenošanu) III. Horizontālās prasības (3.4.1.2) Pamatojoties uz vienlīdzīgu iespēju un vides aizsardzības prasībām) Organizācija, kas piesakās dotācijas saņemšanai, var un ir pilnvarota veikt darbības projekta vajadzībām, pamatojoties uz dibināšanas aktu vai organizācijas organizatoriskajiem un darbības noteikumiem. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras nosacījumi, kas vajadzīgi uzaicinājuma mērķu sasniegšanai, un rīcības plāns to nodrošināšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un konkrētajiem mērķiem, kas izklāstīti uzaicinājumā. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Pieteikuma iesniedzējs apņemas uz visu projekta laiku pieņemt darbā projekta vadītāju un finanšu vadītāju, kura darba laiks projektā sasniedz 10 stundas nedēļā un kuram ir darba attiecības ar izstrādē iesaistīto iestādi, valsts ierēdni, civildienesta attiecībām, augstākās izglītības kvalifikāciju un profesionālo pieredzi atbilstoši projekta vadīšanas uzaicinājuma prasībām. Saņēmējs ievēro projektam piemērojamos vides un vienlīdzīgu iespēju tiesību aktus, saglabā aizsargātās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un izbeidz ieguldījumu radīto vai radīto videi nodarīto kaitējumu un neatbilstību tiesību aktiem attiecībā uz vienlīdzīgām iespējām vēlākais projekta īstenošanas laikā. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, nepieciešamība pēc atbalsta tiek pausta kā iespēja: tas nav starpnieks segregācijai, samazina esošos aizspriedumus grupām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
150,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 150,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
424,050.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 424,050.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 424,050.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 424,050.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
127,500,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 127,500,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
360,442.5 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 360,442.5 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 360,442.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 360,442.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959616 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959616 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959616 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:42, 9 October 2024
Project Q3883007 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human resources development for health at Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital |
Project Q3883007 in Hungary |
Statements
127,500,000.0 forint
0 references
150,000,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 April 2020
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház
0 references
A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház pályázatot nyújt be egészségügyi humánerőforrás mennyiségi fejlesztését célzó beavatkozások megvalósítása érdekében, amelyek által csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma, valamint javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja A közfinanszírozott egészségügyi intézményeknél/szolgáltatóknál alkalmazott valamint alkalmazni kívánt orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek. A Felhívás 3.1.1. Önállóan támogatható tevékenységek közül 1) Intézményi létszámbővítés pontjának megfelelően újonnan alkalmazni kívánt orvos, rezidens, fogorvos, továbbá gyógyszerész, klinikai szakpszichológus, egészségügyi szakdolgozó, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek foglalkoztatását kívánjuk megvalósítani. Ennek keretében az alábbi szakemberekkel kívánjuk megvalósítani a létszámbővítést: Betegágy melletti ápolók közül: - Direkt I. kategóriában 3 fő felvétele szükséges - Direkt II. kategóriában 9 fő felvétele szükséges - Direkt III. kategóriában 3 fő felvétele szükséges Egyéb szakemberek közül: - Szakpszichológus foglalkoztatása (2 fő) nélkülözhetetlen - Foglalkozásterapeuta szakdolgozó (1 fő) felvétele indokolt - Szociális munkás (1 fő) felvételét tervezzük - Logopédus szintén hiányszakma, 1 fő felvételét tervezzük - Betegkísérői munkakörbe 3 fő felvételét tervezzük A Felhívás 3.1.2.1. Kötelezően megvalósítandó, önállóan nem támogatható tevékenységek: I. Projekt előkészítés - Szakmai terv elkészítése II. Projektmenedzsment (A 3.4.1.1. A projekt műszaki-szakmai tartalmával és a megvalósítással kapcsolatos elvárásoknak megfelelően) III. Horizontális követelmények (3.4.1.2. Esélyegyenlőség és környezetvédelmi szempontok érvényesítésével kapcsolatos elvárások alapján) A támogatást igénylő szervezet létesítő okirata, vagy szervezeti és működési szabályzata alapján a projekt céljait szolgáló tevékenységek ellátására alkalmas és felhatalmazott. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. illetve az ezek biztosításához szükséges cselekvési tervvel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akinek munkaideje a projektben eléri a heti 10 órát, és aki a fejlesztésben érintett intézménnyel munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban áll, valamint felsőfokú végzettséggel és a feladat ellátásához szükséges a Felhívás Projektmenedzsmenttel szembeni elvárások pontjának megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A kedvezményezett a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja, a projekt által érintett területen a védett természeti és kulturális értékeket megőrzi, a fennálló vagy a beruházás során keletkezett környezeti kárt és az esélyegyenlőség szempontjából jogszabályba ütköző nem-megfelelőséget legkésőbb a projekt megvalósítása során megszünteti. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. (Hungarian)
0 references
The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital will submit a tender to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources in health care, which will reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the health sector and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the care provided to the population. The target group of the project is doctors, specialists, specialists employed and intended to be employed in publicly funded healthcare institutions/service providers, as well as other non-medical qualified professionals directly involved in the provision of healthcare. Call 3.1.1. 1) We intend to employ doctors, residents, dentists, pharmacists, clinical psychologists, healthcare professionals and other non-medical professionals directly involved in patient care in accordance with the point of institutional staffing. In this context, we intend to implement the increase in staff with the following experts: Of nurses next to a sick bed: — Direct category I is required to add 3 persons — In category II, 9 persons are to be added — Direkt III. category requires 3 persons from among other professionals: — Employment of a specialist psychologist (2 persons) is indispensable — Reasonable recruitment of an occupational therapist (1 person) — We plan to recruit a social worker (1 person) — Logopédus is also a shortcoming profession, we plan to recruit 1 person — We plan to recruit 3 persons to the post of a patient attendant. Mandatory non-eligible activities to be carried out on its own: I. Project preparation — Preparation of a professional plan II. Project management (A 3.4.1.1.) According to the technical-professional content of the project and its implementation) III. Horizontal requirements (3.4.1.2) On the basis of the requirements of equal opportunities and environmental protection) The organisation applying for the grant is able and authorised to perform the activities for the purposes of the project on the basis of the constituent act or the organisational and operational rules of the organisation. The organisation applying for funding shall have the professional experience, human resources and infrastructure conditions required to achieve the objectives of the call and an action plan to ensure these. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 10 hours a week and who has an employment relationship with the institution involved in the development, a public servant, a public service relationship, and a higher education qualification and professional experience in accordance with the requirements of the Call for Project Management. The beneficiary shall comply with the environmental and equal opportunities legislation applicable to the project, preserve the protected natural and cultural values in the area affected by the project, and shall terminate the environmental damage existing or resulting from the investment and the non-compliance with the law in terms of equal opportunities at the latest at the time of implementation of the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. (English)
8 February 2022
0.8184555998712125
0 references
L’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et l’hôpital universitaire d’enseignement soumettront un appel d’offres pour la mise en œuvre d’interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines en matière de soins de santé, à réduire les inégalités d’accès aux services de santé, à réduire le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé et à améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Le groupe cible du projet est constitué de médecins, de spécialistes, de spécialistes employés et destinés à être employés dans des établissements/prestataires de services de santé financés par des fonds publics, ainsi que d’autres professionnels qualifiés non médicaux directement impliqués dans la prestation de soins de santé. Appelez le 3.1.1. 1) Nous avons l’intention d’employer des médecins, des résidents, des dentistes, des pharmaciens, des psychologues cliniques, des professionnels de la santé et d’autres professionnels non médicaux directement impliqués dans les soins aux patients, conformément au point de la dotation en institution. Dans ce contexte, nous avons l’intention de mettre en œuvre l’augmentation du personnel avec les experts suivants: Des infirmières à côté d’un lit malade: — La catégorie I est tenue d’ajouter 3 personnes — Dans la catégorie II, 9 personnes doivent être ajoutées — Direkt III. La catégorie exige 3 personnes parmi d’autres professionnels: — L’emploi d’un psychologue spécialisé (2 personnes) est indispensable — Recrutement raisonnable d’un ergothérapeute (1 personne) — Nous prévoyons de recruter un travailleur social (1 personne) — Logopédus est également une profession défaillante, nous envisageons de recruter 1 personne — Nous prévoyons de recruter 3 personnes au poste d’accompagnateur patient. Activités obligatoires non éligibles à réaliser seules: I. Préparation du projet — Préparation d’un plan professionnel II. Gestion de projet (A 3.4.1.1.) Selon le contenu technique et professionnel du projet et sa mise en œuvre) III. Prescriptions horizontales (3.4.1.2) Sur la base des exigences de l’égalité des chances et de la protection de l’environnement) L’organisation sollicitant la subvention est en mesure et autorisée à exécuter les activités aux fins du projet sur la base de l’acte constitutif ou des règles organisationnelles et opérationnelles de l’organisation. L’organisation sollicitant un financement doit posséder l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel et un plan d’action pour les garantir. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les objectifs. Le demandeur s’engage à employer un chef de projet et un gestionnaire financier pendant toute la durée du projet, dont le temps de travail dans le projet atteint 10 heures par semaine et qui a une relation de travail avec l’institution participant au développement, un fonctionnaire, une relation de service public, une qualification d’enseignement supérieur et une expérience professionnelle conformément aux exigences de l’appel à la gestion de projet. Le bénéficiaire se conforme à la législation en matière d’environnement et d’égalité des chances applicable au projet, préserve les valeurs naturelles et culturelles protégées dans la zone touchée par le projet et met fin au dommage environnemental existant ou résultant de l’investissement et au non-respect de la loi en termes d’égalité des chances au plus tard au moment de la mise en œuvre du projet. Dans les événements publics, la communication et les comportements liés au développement, le besoin de soutien est exprimé comme un sentiment d’opportunité: il ne médie pas la ségrégation, réduit les préjugés existants pour les groupes. (French)
9 February 2022
0 references
Das Zentralkrankenhaus des Landkreises Borsod-Abaúj-Zemplén und das Universitätsklinikum werden eine Ausschreibung zur Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitswesen vorlegen, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Erhaltung der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern. Zielgruppe des Projektes sind Ärzte, Spezialisten, Spezialisten, die in öffentlich finanzierten Gesundheitseinrichtungen/Dienstleister beschäftigt sind, sowie andere nicht medizinisch qualifizierte Fachkräfte, die direkt an der Gesundheitsversorgung beteiligt sind. Aufforderung 3.1.1. 1) Wir beabsichtigen, Ärzte, Anwohner, Zahnärzte, Apotheker, klinische Psychologen, Angehörige der Gesundheitsberufe und andere nichtmedizinische Fachkräfte zu beschäftigen, die unmittelbar in der Patientenversorgung gemäß dem Punkt der institutionellen Personalausstattung beteiligt sind. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, den Personalzuwachs mit folgenden Experten umzusetzen: Von Krankenschwestern neben einem Krankenbett: — Direkte Kategorie I muss 3 Personen hinzufügen – In Kategorie II sind 9 Personen hinzuzufügen – Direkt III. Kategorie erfordert 3 Personen von unter anderem: — Die Beschäftigung eines Fachpsychologen (2 Personen) ist unentbehrlich – Angemessene Einstellung eines Berufstherapeuten (1 Person) – Wir planen, einen Sozialarbeiter (1 Person) einzustellen – Logopédus ist auch ein Mangelberuf, wir planen, 1 Person einzustellen – Wir planen, 3 Personen auf die Stelle eines Patienten zu rekrutieren. Obligatorische nicht förderfähige Tätigkeiten, die allein durchzuführen sind: I. Projektvorbereitung – Vorbereitung eines professionellen Plans II. Projektmanagement (A 3.4.1.1.) Entsprechend dem technisch-professionellen Inhalt des Projekts und seiner Durchführung) III. Horizontale Anforderungen (3.4.1.2) Auf der Grundlage der Erfordernisse der Chancengleichheit und des Umweltschutzes) Die Einrichtung, die die Finanzhilfe beantragt, ist in der Lage und befugt, die Tätigkeiten für die Zwecke des Projekts auf der Grundlage des Gründungsakts oder der organisatorischen und operativen Regeln der Organisation auszuführen. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, muss über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen verfügen, die erforderlich sind, um die Ziele der Aufforderung zu erreichen, sowie über einen Aktionsplan, um diese zu gewährleisten. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Der Antragsteller verpflichtet sich, während der gesamten Projektdauer einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 10 Stunden pro Woche beträgt und die ein Beschäftigungsverhältnis mit der an der Entwicklung beteiligten Einrichtung, einem öffentlichen Bediensteten, einem öffentlichen Dienstverhältnis sowie einer Hochschulqualifikation und Berufserfahrung gemäß den Anforderungen der Aufforderung zur Projektleitung hat. Der Begünstigte hält die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften ein, bewahrt die geschützten natürlichen und kulturellen Werte in dem von dem Projekt betroffenen Gebiet und beendet spätestens zum Zeitpunkt der Projektdurchführung den bestehenden oder durch die Investition verursachten Umweltschaden und die Nichteinhaltung der Rechtsvorschriften in Bezug auf die Chancengleichheit. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit der Unterstützung als Chance ausgedrückt: es vermittelt keine Segregation, reduziert bestehende Vorurteile für Gruppen. (German)
10 February 2022
0 references
Središnja bolnica okruga Borsod-Abaúj-Zemplén i Sveučilišna nastavna bolnica objavit će natječaj za provedbu intervencija usmjerenih na kvantitativan razvoj ljudskih resursa u zdravstvu, čime će se smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u zdravstvenom sektoru te poboljšati uvjeti rada i uvjeti za održavanje radne snage u zdravstvenom sektoru, kao i kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, specijalisti zaposleni i namijenjeni za zapošljavanje u javno financiranim zdravstvenim ustanovama/pružateljima usluga, kao i drugi nemedicinski kvalificirani stručnjaci koji su izravno uključeni u pružanje zdravstvene zaštite. Poziv 3.1.1. 1) Namjeravamo zaposliti liječnike, rezidente, stomatologe, ljekarnike, kliničke psihologe, zdravstvene djelatnike i druge nemedicinske djelatnike koji su izravno uključeni u skrb o pacijentima u skladu s točkom institucionalnog osoblja. U tom kontekstu namjeravamo provesti povećanje broja zaposlenika sa sljedećim stručnjacima: Od medicinskih sestara pored bolesnog kreveta: — Izravna kategorija I. potrebna je za dodavanje 3 osobe – U kategoriju II. treba dodati 9 osoba – Direkt III. kategorija zahtijeva 3 osobe, među ostalim stručnjacima: Zapošljavanje psihologa specijalista (2 osobe) neophodno je – Razumno zapošljavanje radnog terapeuta (1 osoba) – Planiramo zaposliti socijalnog radnika (1 osoba) – Logopédus je također manjkava profesija, planiramo zaposliti 1 osobu – planiramo zaposliti 3 osobe na radno mjesto pacijenta. Obvezne neprihvatljive aktivnosti koje se provode samostalno: I. Priprema projekta – Priprema stručnog plana II. Upravljanje projektima (A 3.4.1.1.) Prema tehničko-stručnom sadržaju projekta i njegovoj provedbi) III. Horizontalni zahtjevi (3.4.1.2.) Na temelju zahtjeva jednakih mogućnosti i zaštite okoliša) Organizacija koja se prijavljuje za bespovratna sredstva može i ovlaštena obavljati aktivnosti za potrebe projekta na temelju osnivačkog akta ili organizacijskih i operativnih pravila organizacije. Organizacija koja se prijavljuje za financiranje mora imati radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva i akcijski plan kojim se oni osiguravaju. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima utvrđenima u pozivu na podnošenje prijedloga. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i potrebni za postizanje ciljeva. Prijavitelj se obvezuje zaposliti voditelja projekta i financijskog menadžera za cijelo vrijeme trajanja projekta, čije radno vrijeme u projektu traje 10 sati tjedno i koji je u radnom odnosu s institucijom koja se bavi razvojem, javnim službenikom, odnosom javne službe te visokoškolskom kvalifikacijom i stručnim iskustvom u skladu sa zahtjevima poziva na upravljanje projektima. Korisnik postupa u skladu sa zakonodavstvom o zaštiti okoliša i jednakim mogućnostima koje se primjenjuje na projekt, čuva zaštićene prirodne i kulturne vrijednosti na području pogođenom projektom te prekida štetu nanesenu okolišu koja je nastala ulaganjem i nepoštovanje zakona u smislu jednakih mogućnosti najkasnije u trenutku provedbe projekta. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju povezanom s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ona ne posreduje segregaciji, smanjuje postojeće predrasude za skupine. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Централната болница на окръг Borsod-Abaúj-Zemplén и Университетската учебна болница ще представят търг за изпълнение на интервенции, насочени към количествено развитие на човешките ресурси в здравеопазването, което ще намали неравенствата по отношение на достъпа до здравни услуги, ще намали броя на свободните работни места в здравния сектор и ще подобри условията на труд и условията на труд за поддържане на работната сила в сектора на здравеопазването, както и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Целевата група на проекта са лекари, специалисти, специалисти, наети и предназначени да бъдат наети в публично финансирани здравни заведения/доставчици на услуги, както и други немедицински специалисти, пряко ангажирани в предоставянето на здравни грижи. Позвънете на 3.1.1. 1) Ние възнамеряваме да наемаме лекари, резиденти, зъболекари, фармацевти, клинични психолози, здравни специалисти и други немедицински специалисти, пряко ангажирани в грижите за пациентите в съответствие с точката на институционален персонал. В този контекст възнамеряваме да осъществим увеличаването на персонала със следните експерти: Медицински сестри в близост до болно легло: — Пряка категория I се изисква да се добавят 3 лица — В категория II се добавят 9 лица — Direkt III. Категория изисква 3 лица от други специалисти: — Наемане на работа на психолог специалист (2 лица) — Разумно наемане на професионален терапевт (1 лице) — Планираме да наемем социален работник (1 човек) — Logopédus също е слаба професия, планираме да наемем 1 човек — Планираме да наемем 3 лица на длъжността придружител на пациента. Задължителни недопустими дейности, които трябва да се извършват самостоятелно: I. Подготовка на проект — Изготвяне на професионален план II. Управление на проекта (A 3.4.1.1.) Според техническото-професионално съдържание на проекта и неговото изпълнение) III. Хоризонтални изисквания (3.4.1.2) Въз основа на изискванията за равни възможности и опазване на околната среда организацията, кандидатстваща за безвъзмездни средства, е в състояние и упълномощена да извършва дейностите за целите на проекта въз основа на учредителния акт или организационните и оперативните правила на организацията. Организацията, кандидатстваща за финансиране, разполага с професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата, както и план за действие, за да ги гарантира. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и специфичните цели, определени в поканата за представяне на предложения. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. Кандидатът се задължава да наеме ръководител на проекта и финансов мениджър за цялата продължителност на проекта, чието работно време в проекта достига 10 часа седмично и което има трудово правоотношение с институцията, участваща в развитието, държавен служител, правоотношение за обществена услуга, както и висше образование и професионален опит в съответствие с изискванията на поканата за управление на проекти. Бенефициерът спазва приложимото към проекта законодателство в областта на околната среда и равните възможности, запазва защитените природни и културни ценности в района, засегнат от проекта, и прекратява екологичните щети, съществуващи или произтичащи от инвестицията и неспазването на закона по отношение на равните възможности най-късно в момента на изпълнение на проекта. При публични събития, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничи сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Cuirfidh an tOspidéal Lárnach Contae agus an tOspidéal Teagaisc Ollscoile Borsod-Abaúj-Zemplén tairiscint isteach chun idirghabhálacha a chur i bhfeidhm atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna i gcúram sláinte, rud a laghdóidh éagothromaíochtaí maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte, a laghdóidh líon na bhfolúntas in earnáil na sláinte agus a fheabhsóidh dálaí oibre agus coinníollacha oibre chun an lucht saothair a chothabháil in earnáil an chúraim sláinte, chomh maith le cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal. Is é spriocghrúpa an tionscadail dochtúirí, speisialtóirí, speisialtóirí atá fostaithe agus ceaptha a bheith fostaithe in institiúidí cúraim sláinte/soláthraithe seirbhíse a fhaigheann maoiniú poiblí, chomh maith le gairmithe cáilithe neamhleighis eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram sláinte a sholáthar. Glao 3.1.1. 1) Tá sé i gceist againn dochtúirí, cónaitheoirí, fiaclóirí, cógaiseoirí, síceolaithe cliniciúla, gairmithe cúraim sláinte agus gairmithe neamhleighis eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram othar a fhostú de réir phointe foirne institiúideacha. Sa chomhthéacs sin, tá sé i gceist againn an méadú ar an bhfoireann a chur chun feidhme leis na saineolaithe seo a leanas: Na n-altraí in aice le leaba tinn: — Ceanglaítear ar chatagóir I 3 dhuine a chur leis — I gcatagóir II, tá 9 duine le cur isteach — Direkt III. Éilíonn catagóir 3 dhuine ó ghairmithe eile: — Tá sé fíor-riachtanach síceolaí speisialaithe (2 dhuine) a fhostú — Earcaíocht réasúnach teiripeoir saothair (1 duine) — Tá sé beartaithe againn oibrí sóisialta a earcú (1 duine) — Is gairm easnamhach é Logopédus freisin, tá sé beartaithe againn duine amháin a earcú — Tá sé beartaithe againn 3 dhuine a earcú chuig post freastalaí othar. Gníomhaíochtaí éigeantacha neamh-incháilithe atá le déanamh as a stuaim féin: I. Ullmhú tionscadail — Plean gairmiúil II a ullmhú. Bainistíocht tionscadail (A 3.4.1.1.) De réir ábhar gairmiúil teicniúil an tionscadail agus a chur chun feidhme) III. Ceanglais chothrománacha (3.4.1.2) Ar bhonn na gceanglas maidir le comhionannas deiseanna agus cosaint an chomhshaoil) Tá an eagraíocht a dhéanann iarratas ar dheontas in ann agus údaraithe na gníomhaíochtaí a dhéanamh chun críocha an tionscadail ar bhonn an ghnímh chomhpháirtigh nó rialacha eagraíochtúla agus oibríochtúla na heagraíochta. Beidh an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach agus plean gníomhaíochta chun iad sin a áirithiú ag an eagraíocht a chuirfidh isteach ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. Geallann an t-iarratasóir bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú ar feadh ré iomlán an tionscadail, a mbaineann a chuid ama oibre 10 n-uaire an chloig sa tseachtain amach sa tionscadal agus a bhfuil caidreamh fostaíochta aige nó aici leis an institiúid atá bainteach leis an bhforbairt, seirbhíseach poiblí, caidreamh seirbhíse poiblí, agus cáilíocht ardoideachais agus taithí ghairmiúil de réir riachtanais an Ghlao ar Bhainistíocht Tionscadal. Comhlíonfaidh an tairbhí an reachtaíocht maidir leis an gcomhshaol agus le comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal, caomhnóidh sé na luachanna nádúrtha agus cultúrtha atá faoi chosaint sa limistéar a ndéanann an tionscadal difear dó, agus déanfaidh sé an damáiste don chomhshaol atá ann cheana nó a eascraíonn as an infheistíocht agus as neamhchomhlíonadh an dlí i dtéarmaí comhdheiseanna a fhoirceannadh tráth chur chun feidhme an tionscadail ar a dhéanaí. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cuirtear in iúl go bhfuil gá le tacaíocht mar bhraistint deise: ní dhéanann sé idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sé claontachtaí atá ann cheana do ghrúpaí. (Irish)
5 September 2022
0 references
Il Borsod-Abaúj-Zemplén County Hospital Central Hospital and University Teaching Hospital presenterà un bando per attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane nell'assistenza sanitaria, che ridurranno le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurranno il numero di posti vacanti nel settore sanitario e miglioreranno le condizioni di lavoro e le condizioni di lavoro per mantenere la forza lavoro nel settore sanitario, nonché la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Il gruppo target del progetto è costituito da medici, specialisti, specialisti impiegati e destinati ad essere impiegati in istituti sanitari/fornitori di servizi finanziati con fondi pubblici, nonché in altri professionisti qualificati non medici direttamente coinvolti nella fornitura di assistenza sanitaria. Chiama il 3.1.1. 1) Noi intendiamo impiegare medici, residenti, dentisti, farmacisti, psicologi clinici, operatori sanitari e altri professionisti non medici direttamente coinvolti nella cura del paziente in conformità con il punto di personale istituzionale. In questo contesto, intendiamo attuare l'aumento del personale con i seguenti esperti: Di infermieri accanto a un letto malato: — Categoria diretta I è tenuta ad aggiungere 3 persone — Nella categoria II vanno aggiunte 9 persone — Direkt III. categoria richiede 3 persone tra gli altri professionisti: — Impiego di uno psicologo specialista (2 persone) è indispensabile — Ragionevole reclutamento di un terapista occupazionale (1 persona) — Noi pianifichiamo di reclutare un assistente sociale (1 persona) — Logopédus è anche una professione di carenza, abbiamo in programma di reclutare 1 persona — Prevediamo di reclutare 3 persone al posto di un assistente paziente. Attività obbligatorie non ammissibili da svolgere autonomamente: I. Preparazione del progetto — Preparazione di un piano professionale II. Gestione del progetto (A 3.4.1.1.) Secondo il contenuto tecnico-professionale del progetto e la sua attuazione) III. Requisiti orizzontali (3.4.1.2) Sulla base dei requisiti di pari opportunità e protezione ambientale) L'organizzazione che richiede la sovvenzione è in grado e autorizzata a svolgere le attività ai fini del progetto sulla base dell'atto costitutivo o delle regole organizzative e operative dell'organizzazione. L'organizzazione che richiede il finanziamento deve disporre dell'esperienza professionale, delle risorse umane e delle condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito e di un piano d'azione per garantirli. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici stabiliti nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Il richiedente si impegna a impiegare un project manager e un gestore finanziario per l'intera durata del progetto, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge 10 ore alla settimana e che ha un rapporto di lavoro con l'istituzione coinvolta nello sviluppo, un dipendente pubblico, un rapporto di servizio pubblico, una qualifica di istruzione superiore e un'esperienza professionale in conformità con i requisiti del bando di gestione del progetto. Il beneficiario rispetta la legislazione in materia di ambiente e pari opportunità applicabile al progetto, preserva i valori naturali e culturali protetti nell'area interessata dal progetto e pone fine al danno ambientale esistente o derivante dall'investimento e al mancato rispetto della legge in termini di pari opportunità al più tardi al momento dell'attuazione del progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazione e nei comportamenti legati allo sviluppo, la necessità di sostegno si esprime come un senso di opportunità: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per i gruppi. (Italian)
5 September 2022
0 references
Centrálna nemocnica a univerzitná učiteľská nemocnica Borsod-Abaúj-Zemplén predloží verejnú súťaž na realizáciu intervencií zameraných na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v zdravotníctve, čím sa zníži nerovnosť v prístupe k zdravotníckym službám, zníži sa počet voľných pracovných miest v zdravotníctve a zlepšia pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily v sektore zdravotnej starostlivosti, ako aj kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, odborníci, ktorí sú zamestnaní a majú byť zamestnaní vo verejne financovaných zdravotníckych zariadeniach/poskytovateľoch služieb, ako aj iných nelekárskych kvalifikovaných odborníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní zdravotnej starostlivosti. Zavolajte 3.1.1. 1) Máme v úmysle zamestnávať lekárov, obyvateľov, zubných lekárov, farmaceutov, klinických psychológov, zdravotníckych pracovníkov a iných nemedicínskych odborníkov, ktorí sa priamo podieľajú na starostlivosti o pacienta v súlade s inštitucionálnym personálom. V tejto súvislosti máme v úmysle uskutočniť zvýšenie počtu zamestnancov s týmito odborníkmi: Zdravotné sestry vedľa chorého lôžka: — Priama kategória I je povinná pridať 3 osoby – do kategórie II sa pridá 9 osôb – Direkt III. Kategória vyžaduje okrem iných odborníkov 3 osoby: — Zamestnanie špecializovaného psychológa (2 osoby) je nevyhnutné – rozumný nábor profesionálneho terapeuta (1 osoba) – Plánujeme prijať sociálneho pracovníka (1 osoba) – Logopédus je tiež nedostatkom povolania, plánujeme prijať 1 osobu – Plánujeme prijať 3 osoby na pracovné miesto pacienta. Povinné neoprávnené činnosti, ktoré sa majú vykonávať samostatne: I. Príprava projektu – príprava profesionálneho plánu II. Riadenie projektu (A 3.4.1.1.) Podľa technického a profesionálneho obsahu projektu a jeho realizácie) III. Horizontálne požiadavky (3.4.1.2) Na základe požiadaviek rovnosti príležitostí a ochrany životného prostredia) Organizácia žiadajúca o grant je schopná a oprávnená vykonávať činnosti na účely projektu na základe zakladajúceho aktu alebo organizačných a prevádzkových pravidiel organizácie. Organizácia žiadajúca o financovanie musí mať odborné skúsenosti, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy a akčný plán na ich zabezpečenie. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté v rozpočtovom pláne boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať projektového manažéra a finančného manažéra počas celého trvania projektu, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 10 hodín týždenne a ktorý má pracovnoprávny vzťah s inštitúciou zapojenou do rozvoja, zamestnanca verejnej správy, vzťah verejnej služby a vysokoškolskú kvalifikáciu a odbornú prax v súlade s požiadavkami výzvy na riadenie projektov. Príjemca dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnakých príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti postihnutej projektom a ukončí environmentálnu škodu existujúcu alebo vyplývajúcu z investície a nedodržiavanie právnych predpisov z hľadiska rovnakých príležitostí najneskôr v čase realizácie projektu. Pri verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako pocit príležitosti: nesprostredkuje segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zempléni maakonna keskhaigla ja ülikooli õppeasutus esitavad pakkumuse, et rakendada meetmeid, mille eesmärk on tervishoiu inimressursside kvantitatiivne areng, mis vähendab ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendab vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandab töötingimusi ja tingimusi tervishoiusektori töötajate säilitamiseks, samuti elanikkonnale osutatava ravi kvaliteeti ja tõhusust. Projekti sihtgrupp on arstid, spetsialistid, spetsialistid, kes töötavad ja on mõeldud tööle riigi rahastatavates tervishoiuasutustes/teenuseosutajates, samuti muud tervishoiuteenuste osutamisega otseselt seotud mittemeditsiinilised spetsialistid. Helistage 3.1.1. 1) Me kavatseme palgata arste, elanikke, hambaarste, proviisoreid, kliinilisi psühholooge, tervishoiutöötajaid ja teisi patsiendihooldusega otseselt seotud spetsialiste vastavalt institutsionaalse personali punktile. Sellega seoses kavatseme suurendada töötajate arvu järgmiste ekspertidega: Haige voodi kõrval olevad õed: – I otsekategooriasse tuleb lisada 3 isikut – II kategooriasse tuleb lisada 9 isikut – Direkt III kategoorias on vaja 3 isikut muudelt spetsialistidelt: – Spetsialisti psühholoogi (2 isikut) töölevõtmine on hädavajalik – Tööterapeudi mõistlik töölevõtmine (1 isik) – Me kavatseme palgata sotsiaaltöötaja (1 isik) – Logopédus on samuti puudulik elukutse, plaanime võtta tööle ühe inimese – Me kavatseme võtta patsiendi saatja ametikohale tööle 3 inimest. Kohustuslikud mitteabikõlblikud tegevused, mis tuleb ellu viia iseseisvalt: I. Projekti ettevalmistamine – professionaalse plaani ettevalmistamine II. Projektijuhtimine (A 3.4.1.1.) Vastavalt projekti tehnilisele ja professionaalsele sisule ning selle rakendamisele) III. Horisontaalsed nõuded (3.4.1.2) Võrdsete võimaluste ja keskkonnakaitse nõuete alusel on toetust taotlev organisatsioon võimeline ja volitatud projektiga seotud tegevusi ellu viima asutamisakti või organisatsiooni organisatsiooniliste ja tegevuseeskirjade alusel. Rahastamist taotleval organisatsioonil peavad olema konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud erialased kogemused, inimressursid ja taristutingimused ning tegevuskava nende saavutamiseks. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitikakeskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja vajalikud eesmärkide saavutamiseks. Taotleja kohustub tööle võtma projektijuhi ja finantsjuhi kogu projekti kestuse ajaks, kelle tööaeg projektis ulatub 10 tunnini nädalas ja kellel on arendusse kaasatud asutusega töösuhe, riigiteenistuja, avaliku teenistuse suhe ning kõrgharidus ja erialane töökogemus vastavalt projektijuhtimise kutse nõuetele. Toetusesaaja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonna- ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, säilitab kaitstud loodus- ja kultuuriväärtused projektist mõjutatud piirkonnas ning lõpetab investeeringust tuleneva või sellest tuleneva keskkonnakahju ja seaduse rikkumise võrdsete võimaluste osas hiljemalt projekti elluviimise ajal. Avalikel üritustel, arenguga seotud suhtluses ja käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab olemasolevaid eelarvamusi rühmadele. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital złoży przetarg na wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej, co zmniejszy nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszy liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawi warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej, a także jakość i efektywność opieki świadczonej ludności. Grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, specjaliści zatrudnieni i którzy mają być zatrudnieni w finansowanych ze środków publicznych placówkach opieki zdrowotnej/usługodawcach, a także innych niemedycznych wykwalifikowanych specjalistów bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki zdrowotnej. Zadzwoń do 3.1.1. 1) Zamierzamy zatrudniać lekarzy, mieszkańców, dentystów, farmaceutów, psychologów klinicznych, pracowników służby zdrowia i innych pracowników niemedycznych bezpośrednio zaangażowanych w opiekę nad pacjentem zgodnie z punktem kadry instytucjonalnej. W tym kontekście zamierzamy wdrożyć zwiększenie liczby pracowników wraz z następującymi ekspertami: Pielęgniarki obok łóżka chorego: — Bezpośrednia kategoria I jest zobowiązana do dodania 3 osób – w kategorii II dodaje się 9 osób – Direkt III. kategoria wymaga 3 osób spośród innych specjalistów: — Zatrudnienie specjalistycznego psychologa (2 osoby) jest niezbędne – Rozsądna rekrutacja terapeuty zajęciowej (1 osoba) – Planujemy zatrudnić pracownika socjalnego (1 osoba) – Logopédus to również wada zawodowa, planujemy zatrudnić 1 osobę – Planujemy rekrutować 3 osoby na stanowisko opiekuna pacjenta. Obowiązkowe niekwalifikowalne działania, które mają być prowadzone samodzielnie: I. Przygotowanie projektu – przygotowanie profesjonalnego planu II. Zarządzanie projektem (A 3.4.1.1.) Zgodnie z treścią techniczno-zawodową projektu i jego realizacji) III. Wymagania horyzontalne (3.4.1.2) Na podstawie wymogów równych szans i ochrony środowiska) Organizacja ubiegająca się o dotację jest w stanie i upoważniona do wykonywania działań na potrzeby projektu na podstawie aktu założycielskiego lub zasad organizacyjnych i operacyjnych organizacji. Organizacja ubiegająca się o finansowanie musi posiadać doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne wymagane do osiągnięcia celów zaproszenia do składania wniosków oraz plan działania w celu zapewnienia tych warunków. Cele projektu są zgodne ze środowiskiem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. Wnioskodawca zobowiązuje się zatrudnić kierownika projektu i kierownika finansowego przez cały czas trwania projektu, których czas pracy w projekcie wynosi 10 godzin tygodniowo i który utrzymuje stosunek pracy z instytucją uczestniczącą w rozwoju, urzędnikiem publicznym, stosunkiem użyteczności publicznej oraz kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym w ramach szkolnictwa wyższego zgodnie z wymogami zaproszenia do zarządzania projektami. Beneficjent przestrzega przepisów dotyczących środowiska i równości szans mających zastosowanie do projektu, zachowuje chronione wartości przyrodnicze i kulturowe na obszarze, którego dotyczy projekt, oraz usuwa szkody dla środowiska istniejące lub wynikające z inwestycji oraz niezgodność z prawem w zakresie równych szans najpóźniej w momencie realizacji projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyraża się jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, redukuje istniejące uprzedzenia dla grup. (Polish)
5 September 2022
0 references
O Hospital Central do Concelho de Borsod-Abaúj-Zemplén e o Hospital Universitário do Concelho de Borsod-Abaúj-Zemplén apresentarão uma proposta para implementar intervenções que visem o desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos na área da saúde, o que reduzirá as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzirá o número de vagas no setor da saúde e melhorará as condições de trabalho e de manutenção da força de trabalho no setor da saúde, bem como a qualidade e eficiência dos cuidados prestados à população. O grupo-alvo do projeto são médicos, especialistas, especialistas empregados e destinados a serem empregados em instituições/prestadores de serviços de saúde financiados por fundos públicos, bem como outros profissionais qualificados não médicos diretamente envolvidos na prestação de cuidados de saúde. Convite 3.1.1. 1) Pretendemos empregar médicos, residentes, dentistas, farmacêuticos, psicólogos clínicos, profissionais de saúde e outros profissionais não-médicos directamente envolvidos no atendimento ao doente de acordo com o ponto de pessoal institucional. Neste contexto, pretendemos implementar o aumento de pessoal com os seguintes peritos: Enfermeiros ao lado de uma cama doente: — A categoria I direta deve incluir 3 pessoas — Na categoria II, devem ser acrescentadas 9 pessoas — Direkt III. A categoria exige 3 pessoas de entre outros profissionais: — A contratação de um psicólogo especialista (2 pessoas) é indispensável — Recrutamento razoável de um terapeuta ocupacional (1 pessoa) — Tencionamos recrutar um assistente social (1 pessoa) — Logopédus é também uma profissão deficitária, tencionamos recrutar 1 pessoa — Tencionamos recrutar 3 pessoas para o cargo de assistente de doentes. Atividades não elegíveis obrigatórias a realizar por conta própria: I. Preparação do projeto — Preparação de um plano profissional II. Gestão do projecto (A 3.4.1.1.) De acordo com o conteúdo técnico-profissional do projecto e da sua execução) III. Requisitos horizontais (3.4.1.2) Com base nos requisitos da igualdade de oportunidades e da proteção do ambiente) A organização candidata à subvenção pode e está autorizada a realizar as atividades para efeitos do projeto com base no ato constitutivo ou nas regras organizacionais e operacionais da organização. A organização candidata a financiamento deve possuir a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessários para alcançar os objetivos do convite à apresentação de propostas, bem como um plano de ação para os garantir. Os objetivos do projeto estão em consonância com o contexto político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. O candidato compromete-se a contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro durante toda a duração do projeto, cujo tempo de trabalho no projeto atinja 10 horas por semana e que tenha uma relação de trabalho com a instituição envolvida no desenvolvimento, um funcionário público, uma relação de serviço público e uma qualificação de ensino superior e experiência profissional em conformidade com os requisitos do convite à apresentação de propostas para gestão de projetos. O beneficiário deve cumprir a legislação em matéria de ambiente e igualdade de oportunidades aplicável ao projeto, preservar os valores naturais e culturais protegidos na zona afetada pelo projeto e pôr termo aos danos ambientais existentes ou resultantes do investimento e ao incumprimento da lei em termos de igualdade de oportunidades, o mais tardar no momento da execução do projeto. Em eventos públicos, na comunicação e nos comportamentos relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expressa como um sentido de oportunidade: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes para os grupos. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Centrální nemocnice a univerzitní fakultní nemocnice Borsod-Abaúj-Zemplén předloží výběrové řízení na provedení intervencí zaměřených na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které sníží nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, sníží počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepší pracovní podmínky a podmínky pro udržení pracovní síly ve zdravotnictví, jakož i kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, specialisté zaměstnaní a kteří mají být zaměstnáni ve veřejně financovaných zdravotnických zařízeních/poskytovatelích služeb, jakož i další nelékařští kvalifikovaní odborníci, kteří se přímo podílejí na poskytování zdravotní péče. Volejte 3.1.1. 1) Zamýšlíme zaměstnat lékaře, rezidenty, zubní lékaře, lékárníky, klinické psychology, zdravotnické pracovníky a další nelékařské odborníky přímo zapojené do péče o pacienty v souladu s bodem institucionálního personálního obsazení. V této souvislosti hodláme zvýšit počet zaměstnanců s následujícími odborníky: Zdravotní sestry vedle nemocné postele: — Přímá kategorie I je povinna přidat 3 osoby – do kategorie II musí být přidáno 9 osob – kategorie Direkt III. vyžaduje 3 osoby z jiných odborníků: — Zaměstnání specializovaného psychologa (2 osoby) je nezbytné – Přiměřený nábor pracovního terapeuta (1 osoba) – Plánujeme nábor sociálního pracovníka (1 osoba) – Logopédus je také nedostatečnou profesí, plánujeme přijmout 1 osobu – Plánujeme najmout 3 osoby na pracovní místo pacienta. Povinné nezpůsobilé činnosti, které mají být prováděny samostatně: I. Příprava projektu – příprava profesionálního plánu II. Řízení projektu (A 3.4.1.1.) Podle technicko-profesionálního obsahu projektu a jeho realizace) III. Horizontální požadavky (3.4.1.2) Na základě požadavků na rovné příležitosti a ochranu životního prostředí) Organizace žádající o grant je schopna a oprávněna vykonávat činnosti pro účely záměru na základě zřizovacího aktu nebo organizačních a provozních pravidel organizace. Organizace žádající o financování musí mít odborné zkušenosti, lidské zdroje a podmínky infrastruktury potřebné k dosažení cílů výzvy a akční plán k zajištění těchto cílů. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. Žadatel se zavazuje zaměstnávat projektového manažera a finančního manažera po celou dobu trvání projektu, jejichž pracovní doba v projektu dosahuje 10 hodin týdně a která má pracovní poměr s institucí podílející se na vývoji, zaměstnancem veřejné správy, vztahem veřejné služby a vysokoškolskou kvalifikací a odbornou praxí v souladu s požadavky výzvy k řízení projektů. Příjemce musí dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí, které se na projekt vztahují, zachovat chráněné přírodní a kulturní hodnoty v oblasti dotčené záměrem a ukončit škody na životním prostředí, které existují nebo vyplývají z investice a nedodržování právních předpisů, pokud jde o rovné příležitosti, nejpozději v době realizace projektu. Ve veřejných akcích, komunikaci a chování v souvislosti s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, snižuje stávající předsudky pro skupiny. (Czech)
5 September 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital og University Teaching Hospital vil afgive et tilbud om at gennemføre interventioner med henblik på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje, hvilket vil mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken i sundhedssektoren samt kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes til befolkningen. Målgruppen for projektet er læger, specialister, specialister, der er ansat og beregnet til at blive ansat i offentligt finansierede sundhedsinstitutioner/tjenesteydere, samt andre ikke-medicinske kvalificerede fagfolk, der er direkte involveret i levering af sundhedsydelser. Ring 3.1.1. 1) Vi har til hensigt at ansætte læger, beboere, tandlæger, farmaceuter, kliniske psykologer, sundhedspersonale og andre ikke-medicinske fagfolk, der er direkte involveret i patientpleje i overensstemmelse med institutionens personale. I den forbindelse agter vi at gennemføre stigningen i antallet af ansatte med følgende eksperter: Sygeplejersker ved siden af en syg seng: — Direkte kategori I er forpligtet til at tilføje 3 personer — I kategori II tilføjes 9 personer — Direkt III. kategori kræver 3 personer blandt andre erhvervsudøvere: — Ansættelse af en specialpsykolog (2 personer) er uundværlig — rimelig ansættelse af en ergoterapeut (1 person) — Vi planlægger at ansætte en socialrådgiver (1 person) — Logopédus er også et mangelfuldt erhverv, vi planlægger at ansætte 1 person — Vi planlægger at ansætte 3 personer til stillingen som patientassistent. Obligatoriske ikke-støtteberettigede aktiviteter, der skal udføres alene: I. Projektforberedelse — Udarbejdelse af en professionel plan II. Projektledelse (A 3.4.1.1.) Ifølge projektets teknisk-professionelle indhold og dets gennemførelse) III. Horisontale krav (3.4.1.2) På grundlag af kravene om lige muligheder og miljøbeskyttelse) Den organisation, der ansøger om tilskud, er i stand til og bemyndiget til at udføre aktiviteterne med henblik på projektet på grundlag af oprettelsesakten eller organisationens organisatoriske og operationelle regler. Den organisation, der ansøger om finansiering, skal have den erhvervserfaring, menneskelige ressourcer og infrastruktur, der er nødvendig for at opfylde indkaldelsens mål, og en handlingsplan for at sikre disse. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. Ansøgeren forpligter sig til at ansætte en projektleder og en økonomichef i hele projektets varighed, hvis arbejdstid i projektet når op på 10 timer om ugen, og som har et ansættelsesforhold med den institution, der er involveret i udviklingen, en offentligt ansat, et offentligt forhold samt en videregående uddannelse og erhvervserfaring i overensstemmelse med kravene i indkaldelsen af projektledelse. Støttemodtageren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der finder anvendelse på projektet, bevare de beskyttede natur- og kulturværdier i det område, der berøres af projektet, og bringe den eksisterende miljøskade eller miljøskade som følge af investeringen til ophør og den manglende overholdelse af lovgivningen med hensyn til lige muligheder senest på tidspunktet for projektets gennemførelse. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en følelse af muligheder: det medierer ikke segregation, reducerer eksisterende fordomme for grupper. (Danish)
5 September 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zempléns centralsjukhus och universitetslärarsjukhus kommer att lämna in ett anbudsförfarande för att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården, vilket kommer att minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften inom hälso- och sjukvården samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som ges till befolkningen. Målgruppen för projektet är läkare, specialister, specialister som är anställda och avsedda att anställas vid offentligt finansierade vårdinrättningar/tjänsteleverantörer samt andra icke-medicinska kvalificerade yrkesverksamma som är direkt involverade i tillhandahållandet av hälso- och sjukvård. Ring 3.1.1. 1) Vi avser att anställa läkare, boende, tandläkare, apotekare, kliniska psykologer, hälso- och sjukvårdspersonal och andra icke-medicinska yrkesverksamma som är direkt involverade i patientvården i enlighet med den institutionella bemanningen. I detta sammanhang avser vi att genomföra personalökningen med följande experter: Av sjuksköterskor bredvid en sjuk säng: — Direkt kategori I är skyldig att lägga till tre personer – I kategori II ska 9 personer läggas till – Direkt III. Kategorin kräver 3 personer bland andra yrkesutövare: — Anställning av en specialistpsykolog (2 personer) är oumbärlig – Lämplig rekrytering av en arbetsterapeut (1 person) – Vi planerar att rekrytera en socialarbetare (1 person) – Logopédus är också ett dåligt yrke, vi planerar att rekrytera en person – Vi planerar att rekrytera 3 personer till tjänsten som patientvakt. Obligatoriska icke stödberättigande verksamheter som ska bedrivas på egen hand: I. Projektförberedelse – Förberedelse av en professionell plan II. Projektledning (A 3.4.1.1.) Enligt det tekniska och yrkesmässiga innehållet i projektet och dess genomförande) III. Övergripande krav (3.4.1.2) På grundval av kraven på lika möjligheter och miljöskydd) Den organisation som ansöker om bidrag kan och har rätt att utföra verksamheten för projektet på grundval av den konstituerande akten eller organisationens organisatoriska och operativa regler. Den organisation som ansöker om finansiering ska ha den yrkeserfarenhet, personal och infrastruktur som krävs för att uppnå ansökningsomgångens mål och en handlingsplan för att säkerställa dessa. Projektets mål är i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. Den sökande åtar sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef under hela projektets löptid, vars arbetstid i projektet uppgår till 10 timmar i veckan och som har ett anställningsförhållande med den institution som är involverad i utvecklingen, en offentlig tjänsteman, en offentlig tjänst, samt en högskoleexamen och yrkeserfarenhet i enlighet med kraven i inbjudan att lämna projektledning. Stödmottagaren ska följa den miljölagstiftning och den lagstiftning om lika möjligheter som är tillämplig på projektet, bevara de skyddade natur- och kulturvärdena i det område som berörs av projektet, och ska senast vid tidpunkten för projektets genomförande upphöra med den miljöskada som uppstått eller till följd av investeringen och den bristande efterlevnaden av lagstiftningen när det gäller lika möjligheter. I offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjlighet: det medlar inte segregation, minskar befintliga fördomar för grupper. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Osrednja bolnišnica in univerzitetna pedagoška bolnišnica okrožja Borsod-Abaúj-Zemplén bo predložila razpis za izvedbo ukrepov za kvantitativni razvoj človeških virov v zdravstvu, ki bodo zmanjšali neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšali število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšali delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile v zdravstvenem sektorju ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Ciljna skupina projekta so zdravniki, specialisti, strokovnjaki, ki so zaposleni in naj bi bili zaposleni v javno financiranih zdravstvenih ustanovah/izvajalcih storitev, ter drugi nemedicinski usposobljeni strokovnjaki, ki so neposredno vključeni v zagotavljanje zdravstvenega varstva. Pokliči 3.1.1. 1) Zaposliti nameravamo zdravnike, prebivalce, zobozdravnike, farmacevte, klinične psihologe, zdravstvene delavce in druge nemedicinske strokovnjake, ki so neposredno vključeni v oskrbo pacientov v skladu s točko institucionalnega osebja. V zvezi s tem nameravamo povečati število zaposlenih z naslednjimi strokovnjaki: Medicinske sestre poleg bolniške postelje: — Neposredna kategorija I mora dodati 3 osebe – V kategoriji II je treba dodati 9 oseb – Direkt III. kategorija med drugim zahteva 3 osebe: — Zaposlitev specializiranega psihologa (2 osebi) je nepogrešljiva – razumna zaposlitev delovnega terapevta (1 oseba) – Načrtujemo zaposlitev socialnega delavca (1 oseba) – Logopédus je tudi pomanjkljiv poklic, načrtujemo zaposlitev 1 osebe – Zaposlimo 3 osebe na delovno mesto spremljevalca pacienta. Obvezne neupravičene dejavnosti, ki jih je treba izvajati samostojno: I. Priprava projekta – Priprava strokovnega načrta II. Vodenje projekta (A 3.4.1.1.) V skladu s tehnično-strokovno vsebino projekta in njegovim izvajanjem) III. Horizontalne zahteve (3.4.1.2) Na podlagi zahtev po enakih možnostih in varstvu okolja) Organizacija, ki zaprosi za donacijo, je sposobna in pooblaščena za izvajanje aktivnosti za namene projekta na podlagi ustanovnega akta ali organizacijskih in operativnih pravil organizacije. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima delovne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa, in akcijski načrt za njihovo zagotovitev. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter so tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. Prijavitelj se zavezuje, da bo za celotno trajanje projekta zaposlil vodjo projekta in finančnega menedžerja, katerega delovni čas v projektu traja 10 ur na teden in ki ima delovno razmerje z institucijo, ki je vključena v razvoj, javnim uslužbencem, razmerjem javne službe ter visokošolsko izobrazbo in poklicnimi izkušnjami v skladu z zahtevami razpisa za projektno vodenje. Upravičenec upošteva okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt, ohranja zaščitene naravne in kulturne vrednote na območju, ki ga je prizadel projekt, ter odpravi okoljsko škodo, ki obstaja ali je posledica naložbe, in neskladnost z zakonom v smislu enakih možnosti najpozneje ob izvedbi projekta. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje segregacije, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplénin piirikunnan keskussairaala ja yliopistollinen opetussairaala tekevät tarjouskilpailun sellaisten toimenpiteiden toteuttamiseksi, joiden tavoitteena on terveydenhuollon henkilöresurssien määrällinen kehittäminen, joilla vähennetään eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähennetään terveydenhuoltoalan avoimien työpaikkojen määrää ja parannetaan työoloja ja -oloja terveydenhuoltoalan työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Hankkeen kohderyhmänä ovat lääkärit, asiantuntijat, palkatut ja julkisrahoitteisissa terveydenhuollon laitoksissa/palveluntarjoajissa työskentelevät asiantuntijat sekä muut terveydenhuollon tarjoamiseen suoraan osallistuvat ei-lääketieteelliset ammattihenkilöt. Soita 3.1.1. 1) Aiomme palkata lääkäreitä, asukkaita, hammaslääkäreitä, apteekkeja, kliinisiä psykologeja, terveydenhuollon ammattilaisia ja muita ei-lääketieteellisiä ammattilaisia, jotka ovat suoraan mukana potilashoidossa institutionaalisen henkilöstön kohdan mukaisesti. Tässä yhteydessä aiomme toteuttaa henkilöstön lisäämistä seuraavien asiantuntijoiden kanssa: Sairaan sängyn vieressä olevat hoitajat: — Ryhmään I on lisättävä kolme henkilöä – ryhmään II on lisättävä 9 henkilöä – Direkt III -ryhmä edellyttää, että kolme henkilöä on muiden ammattihenkilöiden joukossa: — Erikoispsykologin (2 henkilöä) työllistäminen on välttämätöntä – Työterapeuttien kohtuullinen rekrytointi (1 henkilö) – Suunnittelemme rekrytoivamme sosiaalityöntekijän (1 henkilö) – Logopédus on myös puutteellinen ammatti, aiomme rekrytoida yhden henkilön – aiomme rekrytoida kolme henkilöä potilaan hoitajan tehtävään. Pakolliset toimet, jotka eivät ole tukikelpoisia ja jotka on toteutettava yksinään: I. Hankkeen valmistelu – Ammattisuunnitelman II laatiminen. Hankkeen hallinnointi (A 3.4.1.1) Hankkeen teknisen ja ammatillisen sisällön ja sen toteutuksen mukaan) III. Horisontaaliset vaatimukset (3.4.1.2) Yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja ympäristönsuojelun vaatimusten perusteella avustusta hakeva organisaatio voi ja sillä on lupa suorittaa toimintaa hanketta varten perustamissäädöksen tai organisaation organisaatiota ja toimintaa koskevien sääntöjen perusteella. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on oltava ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava ammatillinen kokemus, henkilöresurssit ja infrastruktuuriin liittyvät edellytykset sekä toimintasuunnitelma näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Hakija sitoutuu palkkaamaan hankkeen koko keston ajan projektipäällikköä ja talouspäällikköä, joiden työaika hankkeessa kestää 10 tuntia viikossa ja jolla on työsuhde kehittämiseen osallistuvaan laitokseen, virkamies, julkisen palvelun suhde sekä korkea-asteen pätevyys ja työkokemus hankkeen hallinnointia koskevan ehdotuspyynnön vaatimusten mukaisesti. Tuensaajan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, säilytettävä suojeltuja luonnon- ja kulttuuriarvoja hankkeen vaikutusalueella ja lopetettava investoinnista tai investoinnista aiheutuvat ympäristövahingot sekä lainsäädännön noudattamatta jättäminen yhtäläisten mahdollisuuksien osalta viimeistään hankkeen toteuttamisajankohtana. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: se ei sovita erottelua, vaan vähentää ryhmiin kohdistuvia ennakkoluuloja. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-Isptar Ċentrali tal-Kontea ta’ Borsod-Abaúj-Zemplén u l-Isptar Universitarju tat-Tagħlim se jissottomettu offerta biex jimplimentaw interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa, li se jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tas-saħħa u jtejbu l-kundizzjonijiet u l-kundizzjonijiet tax-xogħol għaż-żamma tal-forza tax-xogħol fis-settur tal-kura tas-saħħa, kif ukoll il-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, l-ispeċjalisti impjegati u maħsuba biex jiġu impjegati f’istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa/fornituri tas-servizzi tal-kura tas-saħħa ffinanzjati pubblikament, kif ukoll professjonisti oħra mhux kwalifikati fil-qasam mediku involuti direttament fl-għoti tal-kura tas-saħħa. Sejħa 3.1.1. 1) Aħna beħsiebna nimpjegaw tobba, residenti, dentisti, spiżjara, psikologi kliniċi, professjonisti tal-kura tas-saħħa u professjonisti oħra mhux mediċi involuti direttament fil-kura tal-pazjenti skont il-punt tal-persunal istituzzjonali. F’dan il-kuntest, għandna l-intenzjoni li nimplimentaw iż-żieda fil-persunal bl-esperti li ġejjin: Tal-infermiera ħdejn sodda morda: — Kategorija diretta I hija meħtieġa li żżid 3 persuni — Fil-kategorija II, għandhom jiżdiedu 9 persuni — Direkt III. Il-kategorija teħtieġ 3 persuni minn fost professjonisti oħra: — L-impjieg ta’ psikologu speċjalizzat (2 persuni) huwa indispensabbli — Reklutaġġ raġonevoli ta’ terapista okkupazzjonali (persuna waħda) — Nippjanaw li nirreklutaw ħaddiem soċjali (persuna waħda) — Logopédus hija wkoll professjoni ta’ nuqqas, qed nippjanaw li nirreklutaw persuna waħda — Nippjanaw li nirreklutaw 3 persuni fil-kariga ta’ assistent pazjent. Attivitajiet mhux eliġibbli obbligatorji li għandhom jitwettqu waħedhom: I. Preparazzjoni tal-proġett — Preparazzjoni ta’ pjan professjonali II. Ġestjoni tal-proġett (A 3.4.1.1.) Skont il-kontenut tekniku-professjonali tal-proġett u l-implimentazzjoni tiegħu) III. Rekwiżiti orizzontali (3.4.1.2) Abbażi tar-rekwiżiti ta’ opportunitajiet indaqs u protezzjoni ambjentali) L-organizzazzjoni li tapplika għall-għotja hija kapaċi u awtorizzata biex twettaq l-attivitajiet għall-finijiet tal-proġett fuq il-bażi tal-att kostitwenti jew ir-regoli organizzattivi u operattivi tal-organizzazzjoni. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandu jkollha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet infrastrutturali meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tas-sejħa u pjan ta’ azzjoni biex dawn jiġu żgurati. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. Ir-rikorrent jimpenja ruħu li jimpjega amministratur tal-proġett u amministratur finanzjarju għat-tul kollu tal-proġett, li l-ħin tax-xogħol tagħhom fil-proġett jilħaq 10 sigħat fil-ġimgħa u li għandu relazzjoni ta’ impjieg mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp, uffiċjal pubbliku, relazzjoni ta’ servizz pubbliku, u kwalifika ta’ edukazzjoni ogħla u esperjenza professjonali skont ir-rekwiżiti tas-Sejħa għall-Ġestjoni tal-Proġetti. Il-benefiċjarju għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett, jippreserva l-valuri naturali u kulturali protetti fiż-żona affettwata mill-proġett, u għandu jtemm il-ħsara ambjentali eżistenti jew li tirriżulta mill-investiment u n-nuqqas ta’ konformità mal-liġi f’termini ta’ opportunitajiet indaqs sa mhux aktar tard miż-żmien tal-implimentazzjoni tal-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: ma timmedjax is-segregazzjoni, tnaqqas il-preġudizzji eżistenti għall-gruppi. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital en University Teaching Hospital zal een aanbesteding indienen om interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel in de gezondheidszorg, die de ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten zal verminderen, het aantal vacatures in de gezondheidssector zal verminderen en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeel in de gezondheidszorg zal verbeteren, evenals de kwaliteit en efficiëntie van de zorgverlening aan de bevolking. De doelgroep van het project is artsen, specialisten, specialisten die werkzaam zijn en bedoeld zijn om te werken in door de overheid gefinancierde zorginstellingen/dienstverleners, evenals andere niet-medisch gekwalificeerde professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij het verlenen van gezondheidszorg. Oproep 3.1.1. 1) We zijn van plan artsen, bewoners, tandartsen, apothekers, klinisch psychologen, zorgprofessionals en andere niet-medische professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij de patiëntenzorg in dienst te nemen in overeenstemming met het institutionele personeel. In dit verband zijn we van plan om de toename van het personeelsbestand door te voeren met de volgende deskundigen: Verpleegkundigen naast een ziek bed: — Directe categorie I is verplicht om 3 personen toe te voegen — In categorie II moeten 9 personen worden toegevoegd — Direkt III. categorie vereist 3 personen uit andere beroepsbeoefenaren: — De tewerkstelling van een gespecialiseerd psycholoog (2 personen) is onmisbaar — Redelijke aanwerving van een ergotherapeut (1 persoon) — We zijn van plan om een maatschappelijk werker (1 persoon) aan te werven — Logopédus is ook een tekortkoming, we zijn van plan om 1 persoon te werven — We zijn van plan om 3 personen te werven naar de post van een patiëntverzorger. Verplichte niet-subsidiabele activiteiten die op zichzelf moeten worden uitgevoerd: I. Voorbereiding van het project — Voorbereiding van een professioneel plan II. Projectmanagement (A 3.4.1.1.) Volgens de technisch-professionele inhoud van het project en de uitvoering ervan) III. Horizontale eisen (3.4.1.2) Op basis van de eisen inzake gelijke kansen en milieubescherming) De organisatie die de subsidie aanvraagt, is in staat en gemachtigd om de activiteiten ten behoeve van het project uit te voeren op basis van de oprichtingshandeling of de organisatorische en operationele regels van de organisatie. De organisatie die financiering aanvraagt, moet beschikken over de beroepservaring, de personele middelen en de infrastructuur die nodig zijn om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken en een actieplan om deze te waarborgen. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de oproep. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en zijn technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. De aanvrager verbindt zich ertoe een projectmanager en een financieel manager in dienst te nemen voor de gehele duur van het project, waarvan de werktijd in het project 10 uur per week bedraagt en die een arbeidsverhouding heeft met de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling, een ambtenaar, een openbare dienstverband, en een kwalificatie van het hoger onderwijs en beroepservaring overeenkomstig de vereisten van de oproep tot projectmanagement. De begunstigde voldoet aan de wetgeving inzake milieu en gelijke kansen die op het project van toepassing is, behoudt de beschermde natuurlijke en culturele waarden in het door het project getroffen gebied en beëindigt de bestaande of uit de investering voortvloeiende milieuschade en de niet-naleving van de wet in termen van gelijke kansen uiterlijk op het moment van uitvoering van het project. In publieke evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een gevoel van kansen: het bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen voor groepen. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Το κεντρικό νοσοκομείο και το Πανεπιστημιακό Διδασκαλείο της κομητείας Borsod-Abaúj-Zemplén θα υποβάλουν προσφορά για την υλοποίηση παρεμβάσεων με στόχο την ποσοτική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, οι οποίες θα μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, θα μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγείας και θα βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι ιατροί, ειδικοί, ειδικοί που απασχολούνται και προορίζονται να απασχοληθούν σε δημόσια χρηματοδοτούμενα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης/πάροχοι υπηρεσιών, καθώς και άλλοι μη ειδικευμένοι επαγγελματίες που ασχολούνται άμεσα με την παροχή υγειονομικής περίθαλψης. Καλέστε 3.1.1. 1) Σκοπεύουμε να απασχολήσουμε γιατρούς, κατοίκους, οδοντιάτρους, φαρμακοποιούς, κλινικούς ψυχολόγους, επαγγελματίες υγείας και άλλους μη ιατρικούς επαγγελματίες που εμπλέκονται άμεσα στη φροντίδα των ασθενών σύμφωνα με το σημείο της στελέχωσης των ιδρυμάτων. Στο πλαίσιο αυτό, σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε την αύξηση του προσωπικού με τους ακόλουθους εμπειρογνώμονες: Νοσοκόμες δίπλα σε ένα άρρωστο κρεβάτι: — Η άμεση κατηγορία Ι πρέπει να προσθέσει 3 άτομα — Στην κατηγορία II προστίθενται 9 άτομα — Direkt III. Η κατηγορία απαιτεί 3 άτομα από άλλους επαγγελματίες: — Η πρόσληψη ειδικού ψυχολόγου (2 ατόμων) είναι απαραίτητη — Λογική πρόσληψη εργοθεραπευτή (1 άτομο) — Σκοπεύουμε να προσλάβουμε έναν κοινωνικό λειτουργό (1 άτομο) — Το Logopédus είναι επίσης ένα ανεπαρκές επάγγελμα, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 1 άτομο — Σκοπεύουμε να προσλάβουμε 3 άτομα στη θέση συνοδού ασθενούς. Υποχρεωτικές μη επιλέξιμες δραστηριότητες που πρέπει να διεξάγονται από μόνες τους: I. Προετοιμασία έργου — Κατάρτιση επαγγελματικού σχεδίου ΙΙ. Διαχείριση Έργου (A 3.4.1.1.) Σύμφωνα με το τεχνικό-επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου και την υλοποίησή του) III. Οριζόντιες απαιτήσεις (3.4.1.2) Με βάση τις απαιτήσεις των ίσων ευκαιριών και της προστασίας του περιβάλλοντος) Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση επιχορήγησης είναι ικανός και εξουσιοδοτημένος να εκτελεί τις δραστηριότητες για τους σκοπούς του έργου βάσει της συστατικής πράξης ή των οργανωτικών και επιχειρησιακών κανόνων του οργανισμού. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση για χρηματοδότηση διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και σχέδιο δράσης για την εξασφάλιση αυτών. Οι στόχοι του έργου είναι σύμφωνοι με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά αιτιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Ο αιτών αναλαμβάνει να προσλάβει διαχειριστή έργου και οικονομικό διαχειριστή για όλη τη διάρκεια του έργου, του οποίου ο χρόνος εργασίας στο έργο ανέρχεται σε 10 ώρες την εβδομάδα και ο οποίος έχει εργασιακή σχέση με το ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη, δημόσιο υπάλληλο, σχέση δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και τίτλο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματική πείρα σύμφωνα με τις απαιτήσεις της πρόσκλησης για τη διαχείριση έργων. Ο δικαιούχος συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαιρίες που εφαρμόζεται στο έργο, διαφυλάσσει τις προστατευόμενες φυσικές και πολιτιστικές αξίες στην περιοχή που επηρεάζεται από το έργο και τερματίζει την περιβαλλοντική ζημία που υφίσταται ή προκύπτει από την επένδυση και τη μη συμμόρφωση με τον νόμο όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες το αργότερο κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου. Στις δημόσιες εκδηλώσεις, την επικοινωνία και τη συμπεριφορά που σχετίζονται με την ανάπτυξη, η ανάγκη για υποστήριξη εκφράζεται ως μια αίσθηση ευκαιρίας: δεν μεσολαβεί στον διαχωρισμό, μειώνει τις υπάρχουσες προκαταλήψεις για τις ομάδες. (Greek)
5 September 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplén apygardos centrinė ligoninė ir universitetinė mokymo ligoninė pateiks konkursą intervencijoms, kuriomis siekiama kiekybinės žmogiškųjų išteklių plėtros sveikatos priežiūros srityje, kuriomis siekiama sumažinti sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumo skirtumus, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą sveikatos priežiūros sektoriuje, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, dirbantys ir ketinantys dirbti valstybės finansuojamose sveikatos priežiūros įstaigose/paslaugų teikėjai, taip pat kiti ne medicinos kvalifikuoti specialistai, tiesiogiai susiję su sveikatos priežiūros paslaugų teikimu. Skambinkite 3.1.1. 1) Mes ketiname įdarbinti gydytojus, rezidentus, odontologus, vaistininkus, klinikinius psichologus, sveikatos priežiūros specialistus ir kitus ne medicinos specialistus, tiesiogiai susijusius su pacientų priežiūra pagal institucinio personalo vietą. Atsižvelgdami į tai, ketiname padidinti darbuotojų skaičių su šiais ekspertais: Slaugytojų šalia sergančios lovos: – Tiesioginė I kategorija turi pridėti 3 asmenis – į II kategoriją turi būti įtraukti 9 asmenys – Direkt III kategorijai reikalingi 3 asmenys iš kitų specialistų: – Būtina įdarbinti specialistą psichologą (2 asmenis) – protingas darbo terapeuto įdarbinimas (1 asmuo) – Mes planuojame įdarbinti socialinį darbuotoją (1 asmuo) – Logopédus taip pat yra trūkumas, planuojame įdarbinti 1 asmenį – planuojame įdarbinti 3 asmenis į paciento palydovo pareigas. Privaloma reikalavimų neatitinkanti veikla, kuri turi būti vykdoma atskirai: I. Projekto rengimas – profesinio plano parengimas II. Projekto valdymas (A 3.4.1.1.) Pagal techninį-profesinį projekto turinį ir jo įgyvendinimą) III. Horizontalieji reikalavimai (3.4.1.2) Lygių galimybių ir aplinkos apsaugos reikalavimų pagrindu organizacija, teikianti paraišką dotacijai gauti, gali ir įgaliota vykdyti veiklą projekto tikslais pagal steigiamąjį aktą arba organizacijos organizacines ir veiklos taisykles. Finansavimo prašanti organizacija turi turėti profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, reikalingų kvietime nurodytiems tikslams pasiekti, ir veiksmų planą šiems tikslams užtikrinti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime išdėstytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos buvo išsamiai aprašytos, techniškai pagrįstos ir būtinos tikslams pasiekti. Pareiškėjas įsipareigoja visą projekto vykdymo laikotarpį įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, kurio darbo laikas projekte siekia 10 valandų per savaitę ir kuris turi darbo santykių su vystyme dalyvaujančia institucija, valstybės tarnautoju, viešųjų paslaugų santykiais, aukštojo mokslo kvalifikacija ir profesine patirtimi pagal kvietime vykdyti projektų valdymą nustatytus reikalavimus. Paramos gavėjas laikosi projektui taikomų aplinkos apsaugos ir lygių galimybių teisės aktų, saugo saugomas gamtos ir kultūros vertybes projekto paveiktoje vietovėje ir ne vėliau kaip projekto įgyvendinimo metu nutraukia dėl investicijų daromą arba dėl investicijų padarytą žalą aplinkai ir teisės aktų nesilaikymą lygių galimybių srityje. Viešuose renginiuose, komunikacijoje ir elgsena, susijusiuose su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybė: ji tarpininkauja segregacijai, mažina esamą grupių išankstinį nusistatymą. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Spitalul Central Județean Borsod-Abaúj-Zemplén și Spitalul Universitar de Predare vor depune o licitație pentru punerea în aplicare a intervențiilor care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane în domeniul asistenței medicale, care vor reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, vor reduce numărul de posturi vacante din sectorul sănătății și vor îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă în sectorul asistenței medicale, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Grupul țintă al proiectului este medicii, specialiștii, specialiștii angajați și care urmează să fie angajați în instituții/furnizori de servicii medicale finanțate din fonduri publice, precum și alți profesioniști nemedicali calificați direct implicați în furnizarea de asistență medicală. Sună la 3.1.1. 1) Intenționăm să angajăm medici, rezidenți, dentiști, farmaciști, psihologi clinicieni, profesioniști din domeniul sănătății și alți profesioniști non-medicali implicați direct în îngrijirea pacienților, în conformitate cu punctul de personal instituțional. În acest context, intenționăm să implementăm creșterea personalului cu următorii experți: De asistente medicale lângă un pat bolnav: — Categoria directă I trebuie să adauge 3 persoane – În categoria II, se adaugă 9 persoane – categoria Direkt III necesită 3 persoane din rândul altor profesioniști: Angajarea unui psiholog specializat (2 persoane) este indispensabilă – recrutarea rezonabilă a unui terapeut ocupațional (1 persoană) – Intenționăm să recrutăm un asistent social (1 persoană) – Logopédus este, de asemenea, o profesie deficitară, intenționăm să recrutăm o persoană – Intenționăm să recrutăm 3 persoane pe postul de însoțitor de pacient. Activități obligatorii neeligibile care trebuie desfășurate pe cont propriu: I. Pregătirea proiectului – Pregătirea unui plan profesional II. Managementul proiectului (A 3.4.1.1.) Conform conținutului tehnico-profesional al proiectului și implementării acestuia) III. Cerințe orizontale (3.4.1.2) Pe baza cerințelor privind egalitatea de șanse și protecția mediului) Organizația care solicită grantul este capabilă și autorizată să desfășoare activitățile în scopul proiectului pe baza actului constitutiv sau a regulilor organizaționale și operaționale ale organizației. Organizația care solicită finanțare trebuie să aibă experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri și un plan de acțiune pentru a le asigura. Obiectivele proiectului sunt în concordanță cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un manager financiar pe întreaga durată a proiectului, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului este de 10 ore pe săptămână și care are un raport de muncă cu instituția implicată în dezvoltare, un funcționar public, o relație de serviciu public, precum și o calificare și o experiență profesională în învățământul superior, în conformitate cu cerințele cererii de gestionare a proiectelor. Beneficiarul respectă legislația privind mediul și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului, păstrează valorile naturale și culturale protejate în zona afectată de proiect și pune capăt daunelor aduse mediului existente sau care rezultă din investiție și nerespectarea legii în ceea ce privește egalitatea de șanse cel târziu la momentul punerii în aplicare a proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de sprijin este exprimată ca un sentiment de oportunitate: nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente pentru grupuri. (Romanian)
5 September 2022
0 references
El Hospital Central del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén y el Hospital Universitario Docente del Condado de Borsod-Abaúj-Zemplén presentarán una licitación para implementar intervenciones orientadas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos en la atención sanitaria, que reducirán las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducirán el número de vacantes en el sector de la salud y mejorarán las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra en el sector sanitario, así como la calidad y eficiencia de la atención prestada a la población. El grupo destinatario del proyecto son médicos, especialistas, especialistas empleados y destinados a ser empleados en instituciones o proveedores de servicios sanitarios financiados con fondos públicos, así como otros profesionales no cualificados que participan directamente en la prestación de asistencia sanitaria. Llame al 3.1.1. 1) Tenemos la intención de contratar médicos, residentes, dentistas, farmacéuticos, psicólogos clínicos, profesionales de la salud y otros profesionales no médicos directamente involucrados en la atención al paciente de acuerdo con el punto de personal institucional. En este contexto, tenemos la intención de implementar el aumento de personal con los siguientes expertos: De enfermeras junto a una cama de enfermedad: — La categoría I directa está obligada a añadir 3 personas — En la categoría II, se añaden 9 personas — Direkt III. la categoría requiere 3 personas de entre otros profesionales: — El empleo de un psicólogo especializado (2 personas) es indispensable — Contratación razonable de un terapeuta ocupacional (1 persona) — Planeamos contratar a un trabajador social (1 persona) — Logopédus es también una profesión deficiente, tenemos la intención de contratar a 1 persona — Planeamos reclutar a 3 personas para el puesto de asistente de paciente. Actividades obligatorias no subvencionables que se llevarán a cabo por sí solas: I. Preparación de proyectos — Preparación de un plan profesional II. Gestión de proyectos (A 3.4.1.1.) Según el contenido técnico-profesional del proyecto y su ejecución) III. Requisitos horizontales (3.4.1.2) Sobre la base de los requisitos de igualdad de oportunidades y protección del medio ambiente) La organización que solicita la subvención está facultada y autorizada para realizar las actividades a efectos del proyecto sobre la base del acto constitutivo o de las normas organizativas y operativas de la organización. La organización que solicite financiación tendrá la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria y un plan de acción para garantizarlos. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y con los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y se justifican técnicamente y son necesarios para alcanzar los objetivos. El solicitante se compromete a contratar a un gerente de proyecto y a un gerente financiero durante toda la duración del proyecto, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcanza las 10 horas semanales y que tiene una relación laboral con la institución implicada en el desarrollo, un funcionario público, una relación de servicio público y una calificación de educación superior y experiencia profesional de acuerdo con los requisitos de la Convocatoria de Gestión de Proyectos. El beneficiario cumplirá la legislación medioambiental y de igualdad de oportunidades aplicable al proyecto, preservará los valores naturales y culturales protegidos en la zona afectada por el proyecto y pondrá fin a los daños ambientales existentes o resultantes de la inversión y al incumplimiento de la ley en términos de igualdad de oportunidades a más tardar en el momento de la ejecución del proyecto. En eventos públicos, comunicación y comportamiento relacionados con el desarrollo, la necesidad de apoyo se expresa como un sentido de oportunidad: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes para los grupos. (Spanish)
5 September 2022
0 references
Borsod-Abaúj-Zemplén grāfistes centrālā slimnīca un Universitātes Mācību slimnīca iesniegs piedāvājumu, lai īstenotu pasākumus, kuru mērķis ir kvantitatīvi attīstīt veselības aprūpes cilvēkresursus, samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt vakanču skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai veselības aprūpes nozarē, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Projekta mērķa grupa ir ārsti, speciālisti, speciālisti, kas nodarbināti un ko paredzēts nodarbināt valsts finansētās veselības aprūpes iestādēs/pakalpojumu sniedzējos, kā arī citi ar medicīnu nesaistīti kvalificēti speciālisti, kas ir tieši iesaistīti veselības aprūpes sniegšanā. Zvans 3.1.1. 1) Mēs plānojam nodarbināt ārstus, iedzīvotājus, zobārstus, farmaceitus, klīniskos psihologus, veselības aprūpes speciālistus un citus pacientu aprūpē tieši iesaistītos nemedicīniskos speciālistus saskaņā ar institucionālā personāla punktu. Šajā sakarā mēs plānojam palielināt darbinieku skaitu, iesaistot šādus ekspertus: No medmāsām blakus slimai gultai: Tiešai I kategorijai jāpievieno 3 personas — II kategorijā jāpievieno 9 personas — Direkt III. — Ir nepieciešama speciālista psihologa (2 personas) nodarbināšana — Saprātīga profesionālā terapeita pieņemšana darbā (1 persona) — Mēs plānojam pieņemt darbā sociālo darbinieku (1 persona) — Logopédus ir arī nepilnīga profesija, mēs plānojam pieņemt darbā 1 personu — Mēs plānojam pieņemt darbā 3 personas pacienta pavadoņa amatā. Obligātas neattiecināmas darbības, kas jāveic atsevišķi: I. Projekta sagatavošana — profesionālā plāna sagatavošana II. Projekta vadība (A 3.4.1.1.) Saskaņā ar projekta tehnisko un profesionālo saturu un tā īstenošanu) III. Horizontālās prasības (3.4.1.2) Pamatojoties uz vienlīdzīgu iespēju un vides aizsardzības prasībām) Organizācija, kas piesakās dotācijas saņemšanai, var un ir pilnvarota veikt darbības projekta vajadzībām, pamatojoties uz dibināšanas aktu vai organizācijas organizatoriskajiem un darbības noteikumiem. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras nosacījumi, kas vajadzīgi uzaicinājuma mērķu sasniegšanai, un rīcības plāns to nodrošināšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un konkrētajiem mērķiem, kas izklāstīti uzaicinājumā. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Pieteikuma iesniedzējs apņemas uz visu projekta laiku pieņemt darbā projekta vadītāju un finanšu vadītāju, kura darba laiks projektā sasniedz 10 stundas nedēļā un kuram ir darba attiecības ar izstrādē iesaistīto iestādi, valsts ierēdni, civildienesta attiecībām, augstākās izglītības kvalifikāciju un profesionālo pieredzi atbilstoši projekta vadīšanas uzaicinājuma prasībām. Saņēmējs ievēro projektam piemērojamos vides un vienlīdzīgu iespēju tiesību aktus, saglabā aizsargātās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un izbeidz ieguldījumu radīto vai radīto videi nodarīto kaitējumu un neatbilstību tiesību aktiem attiecībā uz vienlīdzīgām iespējām vēlākais projekta īstenošanas laikā. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, nepieciešamība pēc atbalsta tiek pausta kā iespēja: tas nav starpnieks segregācijai, samazina esošos aizspriedumus grupām. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00047
0 references