adaptation to working life (Q3713955): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Set a claim value: summary (P836): Esta ação centra-se em diferentes temas e seminários, que têm todos por objetivo, relacionados com o regresso ao trabalho a tempo parcial, a adaptação ou a reabilitação para a vida profissional; o regresso à autonomia de vida com vista a uma inclusão bem-sucedida: Reestruturação da situação administrativa e social no apoio individual: avaliação da situação individual das pessoas que recebem serviços profissionais e sociais (procedimentos a executar;...) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
aanpassing aan het beroepsleven | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
adattamento alla vita lavorativa | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
adaptación a la vida laboral | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
kohanemine tööeluga | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
prisitaikymas prie profesinio gyvenimo | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
prilagodba radnom vijeku | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
προσαρμογή στην επαγγελματική ζωή | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
prispôsobenie sa pracovnému životu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
sopeutuminen työelämään | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
dostosowanie do życia zawodowego | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
alkalmazkodás a munkával töltött élethez | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
přizpůsobení se pracovnímu životu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
pielāgošanās darba dzīvei | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
oiriúnú don saol oibre | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
prilagajanje poklicnemu življenju | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
адаптиране към трудовия живот | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
adattament għall-ħajja tax-xogħol | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
adaptação à vida profissional | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
tilpasning til arbejdslivet | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
adaptarea la viața profesională | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
anpassning till arbetslivet | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3713955 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3713955 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3713955 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3713955 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3713955 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3713955 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3713955 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3713955 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3713955 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3713955 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3713955 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3713955 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3713955 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3713955 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 44,604.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 57.66 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,718.67 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This action focuses on different themes and workshops, all of which have as their purpose, in connection with a return to work on a part-time basis, adaptation or rehabilitation to working life; the return to life autonomy with a view to successful inclusion: The restructuring of the administrative and social situation in individual support: assessment of the individual situation of the persons receiving both professional and social services (procedures to be carried out; objectives to be achieved and means to be implemented). Collective work workshops: “Working Life Adaptation Workshops” * Digital Workshop: to enable everyone to have digital autonomy in order to be able to cope with the various administrative and job-seeking requirements. * CV workshop: know how to structure a CV and update it according to the needs of companies * Learn to be Workshop: in view of the current labour market situation, the importance for employers to have more motivated than qualified staff it seems appropriate to propose to those wishing to return to work to define more clearly what these skills are and what are the expectations of employers * Reorientation workshop: through an “Explorama” tool, people who do not have professional objectives or know what to turn to, can work on a project from professional fields or transferable skills. * Refresher workshops in basic knowledge: with a tool “1001 Letters” to promote a reopening of a certain “brain gymnastics” in order to facilitate return to employment but above all to qualifying training. * Work around the garden: offer working time and knowledge sharing to promote better nutrition at lower cost. * Work on the autonomy of daily life: budget management (processed internally or through external partnerships if necessary), maintenance of accommodation via the community service on maintenance of premises and maintenance of studios. These workshops and working time and support will be offered, animated and supervised by different professionals of the structure depending on the specificities of each: social assistant, counsellor in social and family economics, mentoring, reference instructor, animator and socio-professional accompaniment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1839395255446954
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diese Aktion ist in der Tat auf verschiedene Themen und Workshops ausgerichtet, die alle zum Ziel haben, im Zusammenhang mit der Wiederaufnahme der Teilzeitarbeit, der Anpassung oder Wiedereingliederung in das Erwerbsleben zu arbeiten. Wiederherstellung der Lebensautonomie im Hinblick auf eine erfolgreiche Eingliederung: Umstrukturierung der administrativen und sozialen Situation in Begleitung des Einzelnen: Abklärung der individuellen Situation der Personen, die sowohl beruflich als auch sozial aufgenommen werden (erforderliche Schritte; zu erreichende Ziele und zu verwirklichende Mittel). —Die kollektiven Werkstätten: „Workshops zur Anpassung an das Arbeitsleben“ * Digitale Werkstatt: Ermöglichung der digitalen Autonomie für alle, um den unterschiedlichen Verwaltungs- und Beschäftigungsanforderungen gerecht zu werden. * Lebenslauf-Workshop: lernen Sie einen Lebenslauf zu strukturieren und ihn entsprechend den Bedürfnissen der Unternehmen zu aktualisieren * Workshop wissen Wesen: angesichts der Arbeitsmarktlage im gegenwärtigen jura, wie wichtig es für die Arbeitgeber ist, motivierter als qualifiziertes Personal zu haben, halten wir es für sinnvoll, Personen, die eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt wünschen, eine klarere Definition der Kenntnisse und Erwartungen der Arbeitgeber anzubieten * Workshop zur beruflichen Neuorientierung: mit Hilfe eines Explorama-Tools können Menschen, die keine beruflichen Ziele haben oder nicht wissen, an einem Projekt zu arbeiten, ausgehend von Berufsfeldern oder übertragbaren Kompetenzen an einem Projekt arbeiten. * Auffrischungsworkshops in Grundwissen: mit einem „1001 Buchstaben“-Werkzeug wird die Wiederherstellung einer bestimmten „Gehirngymnastik“ gefördert, um die Rückkehr in die Beschäftigung zu erleichtern, vor allem aber in eine qualifizierende Ausbildung. * Arbeit rund um den Garten: Bereitstellung von Arbeitszeit und Wissensaustausch, um eine bessere Ernährung zu geringeren Kosten zu fördern. * Arbeit an der Autonomie des täglichen Lebens: Verwaltung der Haushaltsmittel (intern oder bei Bedarf über externe Partnerschaften), Wohnungspflege durch den Dienst der Gemeinschaft für die Instandhaltung von Räumlichkeiten und die Instandhaltung der Studios. Diese Workshops und Arbeitszeiten und begleitende Arbeitszeiten werden von verschiedenen Fachleuten der Struktur entsprechend den jeweiligen Besonderheiten angeboten, geleitet und betreut: Sozialarbeiterin, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft, Betreuerin, Referentin, Moderatorin und sozioprofessionelle Begleiterin. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diese Aktion ist in der Tat auf verschiedene Themen und Workshops ausgerichtet, die alle zum Ziel haben, im Zusammenhang mit der Wiederaufnahme der Teilzeitarbeit, der Anpassung oder Wiedereingliederung in das Erwerbsleben zu arbeiten. Wiederherstellung der Lebensautonomie im Hinblick auf eine erfolgreiche Eingliederung: Umstrukturierung der administrativen und sozialen Situation in Begleitung des Einzelnen: Abklärung der individuellen Situation der Personen, die sowohl beruflich als auch sozial aufgenommen werden (erforderliche Schritte; zu erreichende Ziele und zu verwirklichende Mittel). —Die kollektiven Werkstätten: „Workshops zur Anpassung an das Arbeitsleben“ * Digitale Werkstatt: Ermöglichung der digitalen Autonomie für alle, um den unterschiedlichen Verwaltungs- und Beschäftigungsanforderungen gerecht zu werden. * Lebenslauf-Workshop: lernen Sie einen Lebenslauf zu strukturieren und ihn entsprechend den Bedürfnissen der Unternehmen zu aktualisieren * Workshop wissen Wesen: angesichts der Arbeitsmarktlage im gegenwärtigen jura, wie wichtig es für die Arbeitgeber ist, motivierter als qualifiziertes Personal zu haben, halten wir es für sinnvoll, Personen, die eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt wünschen, eine klarere Definition der Kenntnisse und Erwartungen der Arbeitgeber anzubieten * Workshop zur beruflichen Neuorientierung: mit Hilfe eines Explorama-Tools können Menschen, die keine beruflichen Ziele haben oder nicht wissen, an einem Projekt zu arbeiten, ausgehend von Berufsfeldern oder übertragbaren Kompetenzen an einem Projekt arbeiten. * Auffrischungsworkshops in Grundwissen: mit einem „1001 Buchstaben“-Werkzeug wird die Wiederherstellung einer bestimmten „Gehirngymnastik“ gefördert, um die Rückkehr in die Beschäftigung zu erleichtern, vor allem aber in eine qualifizierende Ausbildung. * Arbeit rund um den Garten: Bereitstellung von Arbeitszeit und Wissensaustausch, um eine bessere Ernährung zu geringeren Kosten zu fördern. * Arbeit an der Autonomie des täglichen Lebens: Verwaltung der Haushaltsmittel (intern oder bei Bedarf über externe Partnerschaften), Wohnungspflege durch den Dienst der Gemeinschaft für die Instandhaltung von Räumlichkeiten und die Instandhaltung der Studios. Diese Workshops und Arbeitszeiten und begleitende Arbeitszeiten werden von verschiedenen Fachleuten der Struktur entsprechend den jeweiligen Besonderheiten angeboten, geleitet und betreut: Sozialarbeiterin, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft, Betreuerin, Referentin, Moderatorin und sozioprofessionelle Begleiterin. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diese Aktion ist in der Tat auf verschiedene Themen und Workshops ausgerichtet, die alle zum Ziel haben, im Zusammenhang mit der Wiederaufnahme der Teilzeitarbeit, der Anpassung oder Wiedereingliederung in das Erwerbsleben zu arbeiten. Wiederherstellung der Lebensautonomie im Hinblick auf eine erfolgreiche Eingliederung: Umstrukturierung der administrativen und sozialen Situation in Begleitung des Einzelnen: Abklärung der individuellen Situation der Personen, die sowohl beruflich als auch sozial aufgenommen werden (erforderliche Schritte; zu erreichende Ziele und zu verwirklichende Mittel). —Die kollektiven Werkstätten: „Workshops zur Anpassung an das Arbeitsleben“ * Digitale Werkstatt: Ermöglichung der digitalen Autonomie für alle, um den unterschiedlichen Verwaltungs- und Beschäftigungsanforderungen gerecht zu werden. * Lebenslauf-Workshop: lernen Sie einen Lebenslauf zu strukturieren und ihn entsprechend den Bedürfnissen der Unternehmen zu aktualisieren * Workshop wissen Wesen: angesichts der Arbeitsmarktlage im gegenwärtigen jura, wie wichtig es für die Arbeitgeber ist, motivierter als qualifiziertes Personal zu haben, halten wir es für sinnvoll, Personen, die eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt wünschen, eine klarere Definition der Kenntnisse und Erwartungen der Arbeitgeber anzubieten * Workshop zur beruflichen Neuorientierung: mit Hilfe eines Explorama-Tools können Menschen, die keine beruflichen Ziele haben oder nicht wissen, an einem Projekt zu arbeiten, ausgehend von Berufsfeldern oder übertragbaren Kompetenzen an einem Projekt arbeiten. * Auffrischungsworkshops in Grundwissen: mit einem „1001 Buchstaben“-Werkzeug wird die Wiederherstellung einer bestimmten „Gehirngymnastik“ gefördert, um die Rückkehr in die Beschäftigung zu erleichtern, vor allem aber in eine qualifizierende Ausbildung. * Arbeit rund um den Garten: Bereitstellung von Arbeitszeit und Wissensaustausch, um eine bessere Ernährung zu geringeren Kosten zu fördern. * Arbeit an der Autonomie des täglichen Lebens: Verwaltung der Haushaltsmittel (intern oder bei Bedarf über externe Partnerschaften), Wohnungspflege durch den Dienst der Gemeinschaft für die Instandhaltung von Räumlichkeiten und die Instandhaltung der Studios. Diese Workshops und Arbeitszeiten und begleitende Arbeitszeiten werden von verschiedenen Fachleuten der Struktur entsprechend den jeweiligen Besonderheiten angeboten, geleitet und betreut: Sozialarbeiterin, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft, Betreuerin, Referentin, Moderatorin und sozioprofessionelle Begleiterin. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deze actie richt zich op verschillende thema’s en workshops, die allemaal als doel hebben, in verband met een terugkeer naar het werk in deeltijd, aanpassing of revalidatie aan het beroepsleven; de terugkeer naar de autonomie van het leven met het oog op een succesvolle integratie: De herstructurering van de administratieve en sociale situatie in het kader van individuele steun: beoordeling van de individuele situatie van de personen die zowel professionele als sociale diensten ontvangen (uit te voeren procedures; te bereiken doelstellingen en te verwezenlijken middelen). Collectieve werkworkshops: „Workshops voor aanpassing van het arbeidsleven” * Digitale workshop: iedereen in staat te stellen over digitale autonomie te beschikken om te kunnen voldoen aan de verschillende administratieve vereisten en vereisten inzake werkzoekenden. * CV workshop: weet hoe een cv te structureren en bij te werken op basis van de behoeften van bedrijven * Leer om Workshop te zijn: gezien de huidige situatie op de arbeidsmarkt, het belang voor werkgevers om meer gemotiveerd dan gekwalificeerd personeel te hebben, lijkt het passend om degenen die willen terugkeren naar het werk voor te stellen om duidelijker te definiëren wat deze vaardigheden zijn en wat de verwachtingen van werkgevers zijn * Reoriëntatieworkshop: door middel van een „Explorama”-tool kunnen mensen die geen professionele doelstellingen hebben of weten waar ze zich toe moeten wenden, werken aan een project uit professionele vakgebieden of overdraagbare vaardigheden. * Herhalingsworkshops in basiskennis: met een instrument „1001 Letters” om een heropening van een bepaalde „brain gymnastiek” te bevorderen om de terugkeer naar het werk te vergemakkelijken, maar vooral naar kwalificerende opleidingen. * Werk rond de tuin: werktijd en kennisdeling aanbieden om betere voeding tegen lagere kosten te bevorderen. * Werk aan de autonomie van het dagelijks leven: begrotingsbeheer (in eigen beheer of indien nodig via externe partnerschappen), onderhoud van accommodatie via de gemeenschapsdienst voor het onderhoud van gebouwen en het onderhoud van studio’s. Deze workshops en werktijden en ondersteuning zullen worden aangeboden, geanimeerd en gecontroleerd door verschillende professionals van de structuur, afhankelijk van de specifieke kenmerken van elk: sociaal assistent, adviseur sociale en gezinseconomie, mentor, referentieleraar, animator en sociaal-professionele begeleiding. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie richt zich op verschillende thema’s en workshops, die allemaal als doel hebben, in verband met een terugkeer naar het werk in deeltijd, aanpassing of revalidatie aan het beroepsleven; de terugkeer naar de autonomie van het leven met het oog op een succesvolle integratie: De herstructurering van de administratieve en sociale situatie in het kader van individuele steun: beoordeling van de individuele situatie van de personen die zowel professionele als sociale diensten ontvangen (uit te voeren procedures; te bereiken doelstellingen en te verwezenlijken middelen). Collectieve werkworkshops: „Workshops voor aanpassing van het arbeidsleven” * Digitale workshop: iedereen in staat te stellen over digitale autonomie te beschikken om te kunnen voldoen aan de verschillende administratieve vereisten en vereisten inzake werkzoekenden. * CV workshop: weet hoe een cv te structureren en bij te werken op basis van de behoeften van bedrijven * Leer om Workshop te zijn: gezien de huidige situatie op de arbeidsmarkt, het belang voor werkgevers om meer gemotiveerd dan gekwalificeerd personeel te hebben, lijkt het passend om degenen die willen terugkeren naar het werk voor te stellen om duidelijker te definiëren wat deze vaardigheden zijn en wat de verwachtingen van werkgevers zijn * Reoriëntatieworkshop: door middel van een „Explorama”-tool kunnen mensen die geen professionele doelstellingen hebben of weten waar ze zich toe moeten wenden, werken aan een project uit professionele vakgebieden of overdraagbare vaardigheden. * Herhalingsworkshops in basiskennis: met een instrument „1001 Letters” om een heropening van een bepaalde „brain gymnastiek” te bevorderen om de terugkeer naar het werk te vergemakkelijken, maar vooral naar kwalificerende opleidingen. * Werk rond de tuin: werktijd en kennisdeling aanbieden om betere voeding tegen lagere kosten te bevorderen. * Werk aan de autonomie van het dagelijks leven: begrotingsbeheer (in eigen beheer of indien nodig via externe partnerschappen), onderhoud van accommodatie via de gemeenschapsdienst voor het onderhoud van gebouwen en het onderhoud van studio’s. Deze workshops en werktijden en ondersteuning zullen worden aangeboden, geanimeerd en gecontroleerd door verschillende professionals van de structuur, afhankelijk van de specifieke kenmerken van elk: sociaal assistent, adviseur sociale en gezinseconomie, mentor, referentieleraar, animator en sociaal-professionele begeleiding. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie richt zich op verschillende thema’s en workshops, die allemaal als doel hebben, in verband met een terugkeer naar het werk in deeltijd, aanpassing of revalidatie aan het beroepsleven; de terugkeer naar de autonomie van het leven met het oog op een succesvolle integratie: De herstructurering van de administratieve en sociale situatie in het kader van individuele steun: beoordeling van de individuele situatie van de personen die zowel professionele als sociale diensten ontvangen (uit te voeren procedures; te bereiken doelstellingen en te verwezenlijken middelen). Collectieve werkworkshops: „Workshops voor aanpassing van het arbeidsleven” * Digitale workshop: iedereen in staat te stellen over digitale autonomie te beschikken om te kunnen voldoen aan de verschillende administratieve vereisten en vereisten inzake werkzoekenden. * CV workshop: weet hoe een cv te structureren en bij te werken op basis van de behoeften van bedrijven * Leer om Workshop te zijn: gezien de huidige situatie op de arbeidsmarkt, het belang voor werkgevers om meer gemotiveerd dan gekwalificeerd personeel te hebben, lijkt het passend om degenen die willen terugkeren naar het werk voor te stellen om duidelijker te definiëren wat deze vaardigheden zijn en wat de verwachtingen van werkgevers zijn * Reoriëntatieworkshop: door middel van een „Explorama”-tool kunnen mensen die geen professionele doelstellingen hebben of weten waar ze zich toe moeten wenden, werken aan een project uit professionele vakgebieden of overdraagbare vaardigheden. * Herhalingsworkshops in basiskennis: met een instrument „1001 Letters” om een heropening van een bepaalde „brain gymnastiek” te bevorderen om de terugkeer naar het werk te vergemakkelijken, maar vooral naar kwalificerende opleidingen. * Werk rond de tuin: werktijd en kennisdeling aanbieden om betere voeding tegen lagere kosten te bevorderen. * Werk aan de autonomie van het dagelijks leven: begrotingsbeheer (in eigen beheer of indien nodig via externe partnerschappen), onderhoud van accommodatie via de gemeenschapsdienst voor het onderhoud van gebouwen en het onderhoud van studio’s. Deze workshops en werktijden en ondersteuning zullen worden aangeboden, geanimeerd en gecontroleerd door verschillende professionals van de structuur, afhankelijk van de specifieke kenmerken van elk: sociaal assistent, adviseur sociale en gezinseconomie, mentor, referentieleraar, animator en sociaal-professionele begeleiding. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione si concentra su diversi temi e workshop, tutti aventi per oggetto, in relazione al ritorno al lavoro a tempo parziale, all'adattamento o alla riabilitazione alla vita lavorativa; il ritorno all'autonomia della vita in vista del successo dell'inclusione: La ristrutturazione della situazione amministrativa e sociale del sostegno individuale: valutazione della situazione individuale delle persone che ricevono servizi sia professionali che sociali (procedure da svolgere; obiettivi da raggiungere e mezzi da attuare). Workshop di lavoro collettivo: "Work Life Adaptation Workshops" * Laboratorio digitale: consentire a tutti di avere un'autonomia digitale per poter far fronte alle diverse esigenze amministrative e di ricerca di lavoro. * Workshop CV: saper strutturare un CV e aggiornarlo in base alle esigenze delle aziende * Impara ad essere Workshop: alla luce dell'attuale situazione del mercato del lavoro, l'importanza per i datori di lavoro di disporre di personale più motivato che qualificato sembra opportuno proporre a coloro che desiderano tornare al lavoro di definire più chiaramente quali sono queste competenze e quali sono le aspettative dei datori di lavoro * workshop di riorientamento: attraverso uno strumento "Explorama", le persone che non hanno obiettivi professionali o non sanno a cosa rivolgersi, possono lavorare su un progetto da campi professionali o competenze trasferibili. * Workshop di aggiornamento nelle conoscenze di base: con uno strumento "1001 Lettere" per promuovere la riapertura di una certa "ginnastica cerebrale" al fine di facilitare il ritorno al lavoro ma soprattutto alla formazione qualificata. * Lavorare intorno al giardino: offrire tempo di lavoro e condivisione delle conoscenze per promuovere una migliore alimentazione a costi inferiori. * Lavoro sull'autonomia della vita quotidiana: gestione del bilancio (trattata internamente o, se necessario, tramite partenariati esterni), manutenzione dell'alloggio tramite il servizio di comunità sulla manutenzione dei locali e manutenzione di studi. Questi workshop e l'orario di lavoro e il supporto saranno offerti, animati e supervisionati da diversi professionisti della struttura a seconda delle specificità di ciascuno: assistente sociale, consulente in economia sociale e familiare, mentoring, istruttore di riferimento, animatore e accompagnamento socio-professionale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione si concentra su diversi temi e workshop, tutti aventi per oggetto, in relazione al ritorno al lavoro a tempo parziale, all'adattamento o alla riabilitazione alla vita lavorativa; il ritorno all'autonomia della vita in vista del successo dell'inclusione: La ristrutturazione della situazione amministrativa e sociale del sostegno individuale: valutazione della situazione individuale delle persone che ricevono servizi sia professionali che sociali (procedure da svolgere; obiettivi da raggiungere e mezzi da attuare). Workshop di lavoro collettivo: "Work Life Adaptation Workshops" * Laboratorio digitale: consentire a tutti di avere un'autonomia digitale per poter far fronte alle diverse esigenze amministrative e di ricerca di lavoro. * Workshop CV: saper strutturare un CV e aggiornarlo in base alle esigenze delle aziende * Impara ad essere Workshop: alla luce dell'attuale situazione del mercato del lavoro, l'importanza per i datori di lavoro di disporre di personale più motivato che qualificato sembra opportuno proporre a coloro che desiderano tornare al lavoro di definire più chiaramente quali sono queste competenze e quali sono le aspettative dei datori di lavoro * workshop di riorientamento: attraverso uno strumento "Explorama", le persone che non hanno obiettivi professionali o non sanno a cosa rivolgersi, possono lavorare su un progetto da campi professionali o competenze trasferibili. * Workshop di aggiornamento nelle conoscenze di base: con uno strumento "1001 Lettere" per promuovere la riapertura di una certa "ginnastica cerebrale" al fine di facilitare il ritorno al lavoro ma soprattutto alla formazione qualificata. * Lavorare intorno al giardino: offrire tempo di lavoro e condivisione delle conoscenze per promuovere una migliore alimentazione a costi inferiori. * Lavoro sull'autonomia della vita quotidiana: gestione del bilancio (trattata internamente o, se necessario, tramite partenariati esterni), manutenzione dell'alloggio tramite il servizio di comunità sulla manutenzione dei locali e manutenzione di studi. Questi workshop e l'orario di lavoro e il supporto saranno offerti, animati e supervisionati da diversi professionisti della struttura a seconda delle specificità di ciascuno: assistente sociale, consulente in economia sociale e familiare, mentoring, istruttore di riferimento, animatore e accompagnamento socio-professionale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione si concentra su diversi temi e workshop, tutti aventi per oggetto, in relazione al ritorno al lavoro a tempo parziale, all'adattamento o alla riabilitazione alla vita lavorativa; il ritorno all'autonomia della vita in vista del successo dell'inclusione: La ristrutturazione della situazione amministrativa e sociale del sostegno individuale: valutazione della situazione individuale delle persone che ricevono servizi sia professionali che sociali (procedure da svolgere; obiettivi da raggiungere e mezzi da attuare). Workshop di lavoro collettivo: "Work Life Adaptation Workshops" * Laboratorio digitale: consentire a tutti di avere un'autonomia digitale per poter far fronte alle diverse esigenze amministrative e di ricerca di lavoro. * Workshop CV: saper strutturare un CV e aggiornarlo in base alle esigenze delle aziende * Impara ad essere Workshop: alla luce dell'attuale situazione del mercato del lavoro, l'importanza per i datori di lavoro di disporre di personale più motivato che qualificato sembra opportuno proporre a coloro che desiderano tornare al lavoro di definire più chiaramente quali sono queste competenze e quali sono le aspettative dei datori di lavoro * workshop di riorientamento: attraverso uno strumento "Explorama", le persone che non hanno obiettivi professionali o non sanno a cosa rivolgersi, possono lavorare su un progetto da campi professionali o competenze trasferibili. * Workshop di aggiornamento nelle conoscenze di base: con uno strumento "1001 Lettere" per promuovere la riapertura di una certa "ginnastica cerebrale" al fine di facilitare il ritorno al lavoro ma soprattutto alla formazione qualificata. * Lavorare intorno al giardino: offrire tempo di lavoro e condivisione delle conoscenze per promuovere una migliore alimentazione a costi inferiori. * Lavoro sull'autonomia della vita quotidiana: gestione del bilancio (trattata internamente o, se necessario, tramite partenariati esterni), manutenzione dell'alloggio tramite il servizio di comunità sulla manutenzione dei locali e manutenzione di studi. Questi workshop e l'orario di lavoro e il supporto saranno offerti, animati e supervisionati da diversi professionisti della struttura a seconda delle specificità di ciascuno: assistente sociale, consulente in economia sociale e familiare, mentoring, istruttore di riferimento, animatore e accompagnamento socio-professionale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esta acción se centra en diferentes temas y talleres, todos los cuales tienen por objeto, en relación con la reincorporación al trabajo a tiempo parcial, la adaptación o la rehabilitación a la vida laboral; el retorno a la autonomía de la vida con vistas al éxito de la inclusión: La reestructuración de la situación administrativa y social de las ayudas individuales: evaluación de la situación individual de las personas que reciben servicios profesionales y sociales (procedimientos que deben llevarse a cabo; objetivos que deben alcanzarse y medios que deben aplicarse). Talleres de trabajo colectivo: «Talleres de adaptación a la vida laboral» * Taller digital: permitir a todos disponer de autonomía digital para poder hacer frente a los diversos requisitos administrativos y de búsqueda de empleo. * Currículum vitae: saber estructurar un CV y actualizarlo según las necesidades de las empresas * Aprende a ser Taller: habida cuenta de la situación actual del mercado de trabajo, la importancia de que los empresarios dispongan de personal más motivado que cualificado parece oportuno proponer a quienes deseen volver al trabajo definir con mayor claridad cuáles son estas competencias y cuáles son las expectativas de los empresarios * Taller de reorientación: a través de una herramienta «Explorama», las personas que no tienen objetivos profesionales o saben a qué recurrir, pueden trabajar en un proyecto desde campos profesionales o habilidades transferibles. * Talleres de actualización en conocimiento básico: con una herramienta «1001 Cartas» para promover la reapertura de una cierta «gimnasia cerebral» con el fin de facilitar el retorno al empleo, pero sobre todo a la formación cualificada. * Trabajar alrededor del jardín: ofrecer tiempo de trabajo y compartir conocimientos para promover una mejor nutrición a menor costo. * Trabajo sobre la autonomía de la vida cotidiana: gestión presupuestaria (procesada internamente o mediante asociaciones externas si es necesario), mantenimiento del alojamiento a través del servicio comunitario de mantenimiento de locales y mantenimiento de estudios. Estos talleres y tiempo de trabajo y apoyo serán ofrecidos, animados y supervisados por diferentes profesionales de la estructura en función de las especificidades de cada uno: asistente social, consejero en economía social y familiar, tutoría, instructor de referencia, animador y acompañamiento socioprofesional. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta acción se centra en diferentes temas y talleres, todos los cuales tienen por objeto, en relación con la reincorporación al trabajo a tiempo parcial, la adaptación o la rehabilitación a la vida laboral; el retorno a la autonomía de la vida con vistas al éxito de la inclusión: La reestructuración de la situación administrativa y social de las ayudas individuales: evaluación de la situación individual de las personas que reciben servicios profesionales y sociales (procedimientos que deben llevarse a cabo; objetivos que deben alcanzarse y medios que deben aplicarse). Talleres de trabajo colectivo: «Talleres de adaptación a la vida laboral» * Taller digital: permitir a todos disponer de autonomía digital para poder hacer frente a los diversos requisitos administrativos y de búsqueda de empleo. * Currículum vitae: saber estructurar un CV y actualizarlo según las necesidades de las empresas * Aprende a ser Taller: habida cuenta de la situación actual del mercado de trabajo, la importancia de que los empresarios dispongan de personal más motivado que cualificado parece oportuno proponer a quienes deseen volver al trabajo definir con mayor claridad cuáles son estas competencias y cuáles son las expectativas de los empresarios * Taller de reorientación: a través de una herramienta «Explorama», las personas que no tienen objetivos profesionales o saben a qué recurrir, pueden trabajar en un proyecto desde campos profesionales o habilidades transferibles. * Talleres de actualización en conocimiento básico: con una herramienta «1001 Cartas» para promover la reapertura de una cierta «gimnasia cerebral» con el fin de facilitar el retorno al empleo, pero sobre todo a la formación cualificada. * Trabajar alrededor del jardín: ofrecer tiempo de trabajo y compartir conocimientos para promover una mejor nutrición a menor costo. * Trabajo sobre la autonomía de la vida cotidiana: gestión presupuestaria (procesada internamente o mediante asociaciones externas si es necesario), mantenimiento del alojamiento a través del servicio comunitario de mantenimiento de locales y mantenimiento de estudios. Estos talleres y tiempo de trabajo y apoyo serán ofrecidos, animados y supervisados por diferentes profesionales de la estructura en función de las especificidades de cada uno: asistente social, consejero en economía social y familiar, tutoría, instructor de referencia, animador y acompañamiento socioprofesional. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta acción se centra en diferentes temas y talleres, todos los cuales tienen por objeto, en relación con la reincorporación al trabajo a tiempo parcial, la adaptación o la rehabilitación a la vida laboral; el retorno a la autonomía de la vida con vistas al éxito de la inclusión: La reestructuración de la situación administrativa y social de las ayudas individuales: evaluación de la situación individual de las personas que reciben servicios profesionales y sociales (procedimientos que deben llevarse a cabo; objetivos que deben alcanzarse y medios que deben aplicarse). Talleres de trabajo colectivo: «Talleres de adaptación a la vida laboral» * Taller digital: permitir a todos disponer de autonomía digital para poder hacer frente a los diversos requisitos administrativos y de búsqueda de empleo. * Currículum vitae: saber estructurar un CV y actualizarlo según las necesidades de las empresas * Aprende a ser Taller: habida cuenta de la situación actual del mercado de trabajo, la importancia de que los empresarios dispongan de personal más motivado que cualificado parece oportuno proponer a quienes deseen volver al trabajo definir con mayor claridad cuáles son estas competencias y cuáles son las expectativas de los empresarios * Taller de reorientación: a través de una herramienta «Explorama», las personas que no tienen objetivos profesionales o saben a qué recurrir, pueden trabajar en un proyecto desde campos profesionales o habilidades transferibles. * Talleres de actualización en conocimiento básico: con una herramienta «1001 Cartas» para promover la reapertura de una cierta «gimnasia cerebral» con el fin de facilitar el retorno al empleo, pero sobre todo a la formación cualificada. * Trabajar alrededor del jardín: ofrecer tiempo de trabajo y compartir conocimientos para promover una mejor nutrición a menor costo. * Trabajo sobre la autonomía de la vida cotidiana: gestión presupuestaria (procesada internamente o mediante asociaciones externas si es necesario), mantenimiento del alojamiento a través del servicio comunitario de mantenimiento de locales y mantenimiento de estudios. Estos talleres y tiempo de trabajo y apoyo serán ofrecidos, animados y supervisados por diferentes profesionales de la estructura en función de las especificidades de cada uno: asistente social, consejero en economía social y familiar, tutoría, instructor de referencia, animador y acompañamiento socioprofesional. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
See meede keskendub erinevatele teemadele ja seminaridele, mille eesmärk on osalise tööajaga tööle naasmine, tööelu kohanemine või rehabiliteerimine; elu autonoomia taastamine eduka kaasamise eesmärgil: Individuaalsete toetustega seotud haldus- ja sotsiaalse olukorra ümberkorraldamine: nii kutse- kui ka sotsiaalteenuseid saavate isikute individuaalse olukorra hindamine (toimuvad menetlused; saavutatavad eesmärgid ja rakendatavad vahendid). Kollektiivsed tööseminarid: „Tööeluga kohanemise õpikojad“ * Digitaalne töötuba: võimaldada igaühel digitaalset autonoomiat, et tulla toime mitmesuguste haldus- ja tööotsimisnõuetega. * CV töötuba: teadke, kuidas koostada CV ja ajakohastada seda vastavalt ettevõtete vajadustele * Õpi olema seminar: arvestades praegust tööturu olukorda, tundub, kui oluline on, et tööandjad oleksid motiveeritumad kui kvalifitseeritud töötajad, teha ettepanek tööle naasda soovijatele, et määratleda selgemalt, millised need oskused on ja millised on tööandjate ootused * Reorienteerumisseminar: Explorama vahendi kaudu saavad inimesed, kellel ei ole kutsealaseid eesmärke või kes teavad, mille poole pöörduda, töötada professionaalsete valdkondade projekti või ülekantavate oskustega. * Põhiteadmiste täiendusseminarid: vahendiga „1001 Letters“, et edendada teatud ajuvõimlemise taasavamist, et hõlbustada tööle naasmist, kuid eelkõige kvalifikatsiooni omandamiseks. * Töö aias: pakkuda tööaega ja teadmiste jagamist, et edendada paremat toitumist väiksemate kuludega. * Töö igapäevaelu autonoomsuse nimel: eelarve haldamine (töötletakse asutusesiseselt või vajaduse korral välispartnerluste kaudu), majutuse hooldamine üldkasuliku töö kaudu ruumide hooldamisel ja stuudiote hooldus. Neid õpikodasid ning tööaega ja toetust pakuvad, elavdavad ja kontrollivad struktuuri eri spetsialistid, sõltuvalt nende eripärast: sotsiaalassistent, sotsiaal- ja peremajanduse nõunik, juhendamine, referentinstruktor, animaator ja ühiskondlik-ametialane saatja. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: See meede keskendub erinevatele teemadele ja seminaridele, mille eesmärk on osalise tööajaga tööle naasmine, tööelu kohanemine või rehabiliteerimine; elu autonoomia taastamine eduka kaasamise eesmärgil: Individuaalsete toetustega seotud haldus- ja sotsiaalse olukorra ümberkorraldamine: nii kutse- kui ka sotsiaalteenuseid saavate isikute individuaalse olukorra hindamine (toimuvad menetlused; saavutatavad eesmärgid ja rakendatavad vahendid). Kollektiivsed tööseminarid: „Tööeluga kohanemise õpikojad“ * Digitaalne töötuba: võimaldada igaühel digitaalset autonoomiat, et tulla toime mitmesuguste haldus- ja tööotsimisnõuetega. * CV töötuba: teadke, kuidas koostada CV ja ajakohastada seda vastavalt ettevõtete vajadustele * Õpi olema seminar: arvestades praegust tööturu olukorda, tundub, kui oluline on, et tööandjad oleksid motiveeritumad kui kvalifitseeritud töötajad, teha ettepanek tööle naasda soovijatele, et määratleda selgemalt, millised need oskused on ja millised on tööandjate ootused * Reorienteerumisseminar: Explorama vahendi kaudu saavad inimesed, kellel ei ole kutsealaseid eesmärke või kes teavad, mille poole pöörduda, töötada professionaalsete valdkondade projekti või ülekantavate oskustega. * Põhiteadmiste täiendusseminarid: vahendiga „1001 Letters“, et edendada teatud ajuvõimlemise taasavamist, et hõlbustada tööle naasmist, kuid eelkõige kvalifikatsiooni omandamiseks. * Töö aias: pakkuda tööaega ja teadmiste jagamist, et edendada paremat toitumist väiksemate kuludega. * Töö igapäevaelu autonoomsuse nimel: eelarve haldamine (töötletakse asutusesiseselt või vajaduse korral välispartnerluste kaudu), majutuse hooldamine üldkasuliku töö kaudu ruumide hooldamisel ja stuudiote hooldus. Neid õpikodasid ning tööaega ja toetust pakuvad, elavdavad ja kontrollivad struktuuri eri spetsialistid, sõltuvalt nende eripärast: sotsiaalassistent, sotsiaal- ja peremajanduse nõunik, juhendamine, referentinstruktor, animaator ja ühiskondlik-ametialane saatja. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: See meede keskendub erinevatele teemadele ja seminaridele, mille eesmärk on osalise tööajaga tööle naasmine, tööelu kohanemine või rehabiliteerimine; elu autonoomia taastamine eduka kaasamise eesmärgil: Individuaalsete toetustega seotud haldus- ja sotsiaalse olukorra ümberkorraldamine: nii kutse- kui ka sotsiaalteenuseid saavate isikute individuaalse olukorra hindamine (toimuvad menetlused; saavutatavad eesmärgid ja rakendatavad vahendid). Kollektiivsed tööseminarid: „Tööeluga kohanemise õpikojad“ * Digitaalne töötuba: võimaldada igaühel digitaalset autonoomiat, et tulla toime mitmesuguste haldus- ja tööotsimisnõuetega. * CV töötuba: teadke, kuidas koostada CV ja ajakohastada seda vastavalt ettevõtete vajadustele * Õpi olema seminar: arvestades praegust tööturu olukorda, tundub, kui oluline on, et tööandjad oleksid motiveeritumad kui kvalifitseeritud töötajad, teha ettepanek tööle naasda soovijatele, et määratleda selgemalt, millised need oskused on ja millised on tööandjate ootused * Reorienteerumisseminar: Explorama vahendi kaudu saavad inimesed, kellel ei ole kutsealaseid eesmärke või kes teavad, mille poole pöörduda, töötada professionaalsete valdkondade projekti või ülekantavate oskustega. * Põhiteadmiste täiendusseminarid: vahendiga „1001 Letters“, et edendada teatud ajuvõimlemise taasavamist, et hõlbustada tööle naasmist, kuid eelkõige kvalifikatsiooni omandamiseks. * Töö aias: pakkuda tööaega ja teadmiste jagamist, et edendada paremat toitumist väiksemate kuludega. * Töö igapäevaelu autonoomsuse nimel: eelarve haldamine (töötletakse asutusesiseselt või vajaduse korral välispartnerluste kaudu), majutuse hooldamine üldkasuliku töö kaudu ruumide hooldamisel ja stuudiote hooldus. Neid õpikodasid ning tööaega ja toetust pakuvad, elavdavad ja kontrollivad struktuuri eri spetsialistid, sõltuvalt nende eripärast: sotsiaalassistent, sotsiaal- ja peremajanduse nõunik, juhendamine, referentinstruktor, animaator ja ühiskondlik-ametialane saatja. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vykdant šį veiksmą daugiausia dėmesio skiriama įvairioms temoms ir praktiniams seminarams, kurių visų tikslas – grįžimas į darbą ne visą darbo dieną, prisitaikymas prie profesinio gyvenimo ar reabilitacija; grįžimas prie gyvenimo savarankiškumo siekiant sėkmingos įtraukties: Administracinės ir socialinės padėties restruktūrizavimas teikiant individualią paramą: asmenų, gaunančių tiek profesines, tiek socialines paslaugas, individualios padėties vertinimas (procedūros, kurios turi būti atliekamos; siektini tikslai ir įgyvendintinos priemonės). Kolektyvinio darbo seminarai: „Darbo gyvenimo adaptacijos seminarai“ * Skaitmeninis seminaras: sudaryti sąlygas kiekvienam asmeniui turėti skaitmeninę autonomiją, kad būtų galima patenkinti įvairius administracinius ir darbo paieškos reikalavimus. * CV seminaras: žinokite, kaip susisteminti gyvenimo aprašymą ir jį atnaujinti pagal įmonių poreikius * Sužinokite, kaip būti seminaru: atsižvelgiant į dabartinę padėtį darbo rinkoje, į tai, kaip svarbu, kad darbdaviai turėtų daugiau motyvuotų nei kvalifikuotų darbuotojų, tikslinga pasiūlyti grįžti į darbą norintiems grįžti į darbą, kad būtų aiškiau apibrėžti šie įgūdžiai ir darbdavių lūkesčiai * Perorientavimo seminaras: naudodamiesi „Explorama“ priemone, žmonės, kurie neturi profesinių tikslų ar nežino, į ką kreiptis, gali dirbti su projektu iš profesinių sričių ar pritaikomų įgūdžių. * Kvalifikacijos kėlimo seminarai pagrindinių žinių: su priemone „1001 laiškai“, kuria skatinama iš naujo atidaryti tam tikrą „smegenų gimnastiką“, siekiant palengvinti grįžimą į darbą, bet visų pirma į kvalifikacijos kėlimą. * Darbas aplink sodą: pasiūlyti darbo laiką ir dalijimąsi žiniomis, kad būtų skatinama geresnė mityba mažesnėmis sąnaudomis. * Darbas kasdienio gyvenimo autonomijos srityje: biudžeto valdymas (vykdomas viduje arba, jei reikia, per išorės partnerystes), apgyvendinimo priežiūra per bendruomeninę tarnybą patalpų priežiūros ir studijų priežiūros srityse. Šie seminarai, darbo laikas ir parama bus siūlomi, animaciniai ir prižiūrimi įvairių struktūros specialistų, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų ypatumus: socialinis asistentas, socialinės ir šeimos ekonomikos konsultantas, mentorystė, etaloninis instruktorius, animatorius ir socialinis bei profesinis bendravimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vykdant šį veiksmą daugiausia dėmesio skiriama įvairioms temoms ir praktiniams seminarams, kurių visų tikslas – grįžimas į darbą ne visą darbo dieną, prisitaikymas prie profesinio gyvenimo ar reabilitacija; grįžimas prie gyvenimo savarankiškumo siekiant sėkmingos įtraukties: Administracinės ir socialinės padėties restruktūrizavimas teikiant individualią paramą: asmenų, gaunančių tiek profesines, tiek socialines paslaugas, individualios padėties vertinimas (procedūros, kurios turi būti atliekamos; siektini tikslai ir įgyvendintinos priemonės). Kolektyvinio darbo seminarai: „Darbo gyvenimo adaptacijos seminarai“ * Skaitmeninis seminaras: sudaryti sąlygas kiekvienam asmeniui turėti skaitmeninę autonomiją, kad būtų galima patenkinti įvairius administracinius ir darbo paieškos reikalavimus. * CV seminaras: žinokite, kaip susisteminti gyvenimo aprašymą ir jį atnaujinti pagal įmonių poreikius * Sužinokite, kaip būti seminaru: atsižvelgiant į dabartinę padėtį darbo rinkoje, į tai, kaip svarbu, kad darbdaviai turėtų daugiau motyvuotų nei kvalifikuotų darbuotojų, tikslinga pasiūlyti grįžti į darbą norintiems grįžti į darbą, kad būtų aiškiau apibrėžti šie įgūdžiai ir darbdavių lūkesčiai * Perorientavimo seminaras: naudodamiesi „Explorama“ priemone, žmonės, kurie neturi profesinių tikslų ar nežino, į ką kreiptis, gali dirbti su projektu iš profesinių sričių ar pritaikomų įgūdžių. * Kvalifikacijos kėlimo seminarai pagrindinių žinių: su priemone „1001 laiškai“, kuria skatinama iš naujo atidaryti tam tikrą „smegenų gimnastiką“, siekiant palengvinti grįžimą į darbą, bet visų pirma į kvalifikacijos kėlimą. * Darbas aplink sodą: pasiūlyti darbo laiką ir dalijimąsi žiniomis, kad būtų skatinama geresnė mityba mažesnėmis sąnaudomis. * Darbas kasdienio gyvenimo autonomijos srityje: biudžeto valdymas (vykdomas viduje arba, jei reikia, per išorės partnerystes), apgyvendinimo priežiūra per bendruomeninę tarnybą patalpų priežiūros ir studijų priežiūros srityse. Šie seminarai, darbo laikas ir parama bus siūlomi, animaciniai ir prižiūrimi įvairių struktūros specialistų, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų ypatumus: socialinis asistentas, socialinės ir šeimos ekonomikos konsultantas, mentorystė, etaloninis instruktorius, animatorius ir socialinis bei profesinis bendravimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vykdant šį veiksmą daugiausia dėmesio skiriama įvairioms temoms ir praktiniams seminarams, kurių visų tikslas – grįžimas į darbą ne visą darbo dieną, prisitaikymas prie profesinio gyvenimo ar reabilitacija; grįžimas prie gyvenimo savarankiškumo siekiant sėkmingos įtraukties: Administracinės ir socialinės padėties restruktūrizavimas teikiant individualią paramą: asmenų, gaunančių tiek profesines, tiek socialines paslaugas, individualios padėties vertinimas (procedūros, kurios turi būti atliekamos; siektini tikslai ir įgyvendintinos priemonės). Kolektyvinio darbo seminarai: „Darbo gyvenimo adaptacijos seminarai“ * Skaitmeninis seminaras: sudaryti sąlygas kiekvienam asmeniui turėti skaitmeninę autonomiją, kad būtų galima patenkinti įvairius administracinius ir darbo paieškos reikalavimus. * CV seminaras: žinokite, kaip susisteminti gyvenimo aprašymą ir jį atnaujinti pagal įmonių poreikius * Sužinokite, kaip būti seminaru: atsižvelgiant į dabartinę padėtį darbo rinkoje, į tai, kaip svarbu, kad darbdaviai turėtų daugiau motyvuotų nei kvalifikuotų darbuotojų, tikslinga pasiūlyti grįžti į darbą norintiems grįžti į darbą, kad būtų aiškiau apibrėžti šie įgūdžiai ir darbdavių lūkesčiai * Perorientavimo seminaras: naudodamiesi „Explorama“ priemone, žmonės, kurie neturi profesinių tikslų ar nežino, į ką kreiptis, gali dirbti su projektu iš profesinių sričių ar pritaikomų įgūdžių. * Kvalifikacijos kėlimo seminarai pagrindinių žinių: su priemone „1001 laiškai“, kuria skatinama iš naujo atidaryti tam tikrą „smegenų gimnastiką“, siekiant palengvinti grįžimą į darbą, bet visų pirma į kvalifikacijos kėlimą. * Darbas aplink sodą: pasiūlyti darbo laiką ir dalijimąsi žiniomis, kad būtų skatinama geresnė mityba mažesnėmis sąnaudomis. * Darbas kasdienio gyvenimo autonomijos srityje: biudžeto valdymas (vykdomas viduje arba, jei reikia, per išorės partnerystes), apgyvendinimo priežiūra per bendruomeninę tarnybą patalpų priežiūros ir studijų priežiūros srityse. Šie seminarai, darbo laikas ir parama bus siūlomi, animaciniai ir prižiūrimi įvairių struktūros specialistų, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų ypatumus: socialinis asistentas, socialinės ir šeimos ekonomikos konsultantas, mentorystė, etaloninis instruktorius, animatorius ir socialinis bei profesinis bendravimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ova je aktivnost usmjerena na različite teme i radionice, koje za sve imaju za cilj, u vezi s povratkom na posao na nepuno radno vrijeme, prilagodbom ili rehabilitacijom radnog vijeka; povratak životnoj autonomiji s ciljem uspješnog uključivanja: Restrukturiranje administrativne i socijalne situacije u okviru pojedinačne potpore: procjena pojedinačne situacije osoba koje primaju profesionalne i socijalne usluge (postupci koje treba provesti; ciljeve koje treba ostvariti i sredstva koja treba provesti). Kolektivne radne radionice: „Radionice za prilagodbu radnom životu” * Digitalna radionica: omogućiti svima digitalnu autonomiju kako bi se mogli nositi s različitim administrativnim zahtjevima i zahtjevima u pogledu traženja posla. * Radionica životopisa: znati kako strukturirati životopis i ažurirati ga u skladu s potrebama tvrtki * Saznajte biti radionica: s obzirom na trenutačnu situaciju na tržištu rada, važnost motiviranosti poslodavaca od kvalificiranog osoblja čini se primjerenim predložiti onima koji se žele vratiti na posao da jasnije odrede koje su te vještine i koja su očekivanja poslodavaca * Radionica o preusmjeravanju: putem alata „Explorama”, ljudi koji nemaju profesionalne ciljeve ili ne znaju što se obratiti, mogu raditi na projektu iz profesionalnih područja ili prenosivih vještina. * Radionice za osvježenje znanja iz osnovnog znanja: s alatom „1001 Pisma” za promicanje ponovnog otvaranja određene „moždane gimnastike” kako bi se olakšao povratak na posao, ali prije svega na osposobljavanje. * Rad oko vrta: ponuditi dijeljenje radnog vremena i znanja radi promicanja bolje prehrane uz niže troškove. * Rad na autonomiji svakodnevnog života: upravljanje proračunom (prerađeno interno ili vanjskim partnerstvima ako je potrebno), održavanje smještaja putem društvenog rada na održavanju prostora i održavanju studija. Te će radionice te radno vrijeme i podršku nuditi, animirati i nadzirati različiti stručnjaci strukture ovisno o posebnostima svakog od njih: socijalni asistent, savjetnik u socijalnoj i obiteljskoj ekonomiji, mentorstvo, referentni instruktor, animator i socio-profesionalna pratnja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ova je aktivnost usmjerena na različite teme i radionice, koje za sve imaju za cilj, u vezi s povratkom na posao na nepuno radno vrijeme, prilagodbom ili rehabilitacijom radnog vijeka; povratak životnoj autonomiji s ciljem uspješnog uključivanja: Restrukturiranje administrativne i socijalne situacije u okviru pojedinačne potpore: procjena pojedinačne situacije osoba koje primaju profesionalne i socijalne usluge (postupci koje treba provesti; ciljeve koje treba ostvariti i sredstva koja treba provesti). Kolektivne radne radionice: „Radionice za prilagodbu radnom životu” * Digitalna radionica: omogućiti svima digitalnu autonomiju kako bi se mogli nositi s različitim administrativnim zahtjevima i zahtjevima u pogledu traženja posla. * Radionica životopisa: znati kako strukturirati životopis i ažurirati ga u skladu s potrebama tvrtki * Saznajte biti radionica: s obzirom na trenutačnu situaciju na tržištu rada, važnost motiviranosti poslodavaca od kvalificiranog osoblja čini se primjerenim predložiti onima koji se žele vratiti na posao da jasnije odrede koje su te vještine i koja su očekivanja poslodavaca * Radionica o preusmjeravanju: putem alata „Explorama”, ljudi koji nemaju profesionalne ciljeve ili ne znaju što se obratiti, mogu raditi na projektu iz profesionalnih područja ili prenosivih vještina. * Radionice za osvježenje znanja iz osnovnog znanja: s alatom „1001 Pisma” za promicanje ponovnog otvaranja određene „moždane gimnastike” kako bi se olakšao povratak na posao, ali prije svega na osposobljavanje. * Rad oko vrta: ponuditi dijeljenje radnog vremena i znanja radi promicanja bolje prehrane uz niže troškove. * Rad na autonomiji svakodnevnog života: upravljanje proračunom (prerađeno interno ili vanjskim partnerstvima ako je potrebno), održavanje smještaja putem društvenog rada na održavanju prostora i održavanju studija. Te će radionice te radno vrijeme i podršku nuditi, animirati i nadzirati različiti stručnjaci strukture ovisno o posebnostima svakog od njih: socijalni asistent, savjetnik u socijalnoj i obiteljskoj ekonomiji, mentorstvo, referentni instruktor, animator i socio-profesionalna pratnja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ova je aktivnost usmjerena na različite teme i radionice, koje za sve imaju za cilj, u vezi s povratkom na posao na nepuno radno vrijeme, prilagodbom ili rehabilitacijom radnog vijeka; povratak životnoj autonomiji s ciljem uspješnog uključivanja: Restrukturiranje administrativne i socijalne situacije u okviru pojedinačne potpore: procjena pojedinačne situacije osoba koje primaju profesionalne i socijalne usluge (postupci koje treba provesti; ciljeve koje treba ostvariti i sredstva koja treba provesti). Kolektivne radne radionice: „Radionice za prilagodbu radnom životu” * Digitalna radionica: omogućiti svima digitalnu autonomiju kako bi se mogli nositi s različitim administrativnim zahtjevima i zahtjevima u pogledu traženja posla. * Radionica životopisa: znati kako strukturirati životopis i ažurirati ga u skladu s potrebama tvrtki * Saznajte biti radionica: s obzirom na trenutačnu situaciju na tržištu rada, važnost motiviranosti poslodavaca od kvalificiranog osoblja čini se primjerenim predložiti onima koji se žele vratiti na posao da jasnije odrede koje su te vještine i koja su očekivanja poslodavaca * Radionica o preusmjeravanju: putem alata „Explorama”, ljudi koji nemaju profesionalne ciljeve ili ne znaju što se obratiti, mogu raditi na projektu iz profesionalnih područja ili prenosivih vještina. * Radionice za osvježenje znanja iz osnovnog znanja: s alatom „1001 Pisma” za promicanje ponovnog otvaranja određene „moždane gimnastike” kako bi se olakšao povratak na posao, ali prije svega na osposobljavanje. * Rad oko vrta: ponuditi dijeljenje radnog vremena i znanja radi promicanja bolje prehrane uz niže troškove. * Rad na autonomiji svakodnevnog života: upravljanje proračunom (prerađeno interno ili vanjskim partnerstvima ako je potrebno), održavanje smještaja putem društvenog rada na održavanju prostora i održavanju studija. Te će radionice te radno vrijeme i podršku nuditi, animirati i nadzirati različiti stručnjaci strukture ovisno o posebnostima svakog od njih: socijalni asistent, savjetnik u socijalnoj i obiteljskoj ekonomiji, mentorstvo, referentni instruktor, animator i socio-profesionalna pratnja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση αυτή επικεντρώνεται σε διάφορα θέματα και εργαστήρια, τα οποία έχουν ως αντικείμενο όλα αυτά, σε σχέση με την επιστροφή στην εργασία σε βάση μερικής απασχόλησης, την προσαρμογή ή την αποκατάσταση του εργασιακού βίου· η επιστροφή στην αυτονομία της ζωής με σκοπό την επιτυχή ένταξη: Η αναδιάρθρωση της διοικητικής και κοινωνικής κατάστασης στο πλαίσιο της ατομικής στήριξης: αξιολόγηση της ατομικής κατάστασης των ατόμων που λαμβάνουν τόσο επαγγελματικές όσο και κοινωνικές υπηρεσίες (διαδικασίες που πρέπει να διενεργηθούν· στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν και μέσα προς εφαρμογή). Εργαστήρια συλλογικής εργασίας: «Εργαστήρια προσαρμογής της ζωής στην εργασία» * Ψηφιακό εργαστήριο: να δοθεί η δυνατότητα σε όλους να έχουν ψηφιακή αυτονομία, ώστε να είναι σε θέση να αντεπεξέλθουν στις διάφορες διοικητικές απαιτήσεις και απαιτήσεις που αφορούν την αναζήτηση εργασίας. * Εργαστήριο βιογραφικού σημειώματος: μάθετε πώς να διαρθρώσετε ένα βιογραφικό σημείωμα και να το επικαιροποιήσετε σύμφωνα με τις ανάγκες των εταιρειών * Μάθετε να είστε Workshop: λαμβανομένης υπόψη της σημερινής κατάστασης της αγοράς εργασίας, είναι σημαντικό για τους εργοδότες να έχουν περισσότερα κίνητρα από το ειδικευμένο προσωπικό, κρίνεται σκόπιμο να προταθεί σε όσους επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία να καθορίσουν σαφέστερα ποιες είναι αυτές οι δεξιότητες και ποιες είναι οι προσδοκίες των εργοδοτών * Εργαστήριο αναπροσανατολισμού: μέσω ενός εργαλείου «Explorama», άτομα που δεν έχουν επαγγελματικούς στόχους ή γνωρίζουν σε τι να στραφούν, μπορούν να εργαστούν σε ένα έργο από επαγγελματικούς τομείς ή μεταβιβάσιμες δεξιότητες. * Επαναληπτικά εργαστήρια βασικών γνώσεων: με ένα εργαλείο «1001 Γράμματα» για την προώθηση της επανέναρξης μιας ορισμένης «γυμναστικής εγκεφάλου» προκειμένου να διευκολυνθεί η επιστροφή στην απασχόληση αλλά πάνω απ’ όλα στην επαγγελματική κατάρτιση. * Εργασία γύρω από τον κήπο: προσφορά χρόνου εργασίας και ανταλλαγής γνώσεων για την προώθηση καλύτερης διατροφής με χαμηλότερο κόστος. * Εργασία για την αυτονομία της καθημερινής ζωής: διαχείριση του προϋπολογισμού (σε εσωτερικό επίπεδο ή μέσω εξωτερικών συνεργασιών, εφόσον απαιτείται), συντήρηση της στέγασης μέσω της κοινωφελούς υπηρεσίας για τη συντήρηση των χώρων και συντήρηση των στούντιο. Αυτά τα εργαστήρια και ο χρόνος εργασίας και η υποστήριξη θα προσφέρονται, θα ζωντανεύουν και θα εποπτεύονται από διαφορετικούς επαγγελματίες της δομής, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του καθενός: κοινωνικός βοηθός, σύμβουλος στην κοινωνική και οικογενειακή οικονομία, καθοδήγηση, εκπαιδευτής αναφοράς, εμψυχωτής και κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αυτή επικεντρώνεται σε διάφορα θέματα και εργαστήρια, τα οποία έχουν ως αντικείμενο όλα αυτά, σε σχέση με την επιστροφή στην εργασία σε βάση μερικής απασχόλησης, την προσαρμογή ή την αποκατάσταση του εργασιακού βίου· η επιστροφή στην αυτονομία της ζωής με σκοπό την επιτυχή ένταξη: Η αναδιάρθρωση της διοικητικής και κοινωνικής κατάστασης στο πλαίσιο της ατομικής στήριξης: αξιολόγηση της ατομικής κατάστασης των ατόμων που λαμβάνουν τόσο επαγγελματικές όσο και κοινωνικές υπηρεσίες (διαδικασίες που πρέπει να διενεργηθούν· στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν και μέσα προς εφαρμογή). Εργαστήρια συλλογικής εργασίας: «Εργαστήρια προσαρμογής της ζωής στην εργασία» * Ψηφιακό εργαστήριο: να δοθεί η δυνατότητα σε όλους να έχουν ψηφιακή αυτονομία, ώστε να είναι σε θέση να αντεπεξέλθουν στις διάφορες διοικητικές απαιτήσεις και απαιτήσεις που αφορούν την αναζήτηση εργασίας. * Εργαστήριο βιογραφικού σημειώματος: μάθετε πώς να διαρθρώσετε ένα βιογραφικό σημείωμα και να το επικαιροποιήσετε σύμφωνα με τις ανάγκες των εταιρειών * Μάθετε να είστε Workshop: λαμβανομένης υπόψη της σημερινής κατάστασης της αγοράς εργασίας, είναι σημαντικό για τους εργοδότες να έχουν περισσότερα κίνητρα από το ειδικευμένο προσωπικό, κρίνεται σκόπιμο να προταθεί σε όσους επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία να καθορίσουν σαφέστερα ποιες είναι αυτές οι δεξιότητες και ποιες είναι οι προσδοκίες των εργοδοτών * Εργαστήριο αναπροσανατολισμού: μέσω ενός εργαλείου «Explorama», άτομα που δεν έχουν επαγγελματικούς στόχους ή γνωρίζουν σε τι να στραφούν, μπορούν να εργαστούν σε ένα έργο από επαγγελματικούς τομείς ή μεταβιβάσιμες δεξιότητες. * Επαναληπτικά εργαστήρια βασικών γνώσεων: με ένα εργαλείο «1001 Γράμματα» για την προώθηση της επανέναρξης μιας ορισμένης «γυμναστικής εγκεφάλου» προκειμένου να διευκολυνθεί η επιστροφή στην απασχόληση αλλά πάνω απ’ όλα στην επαγγελματική κατάρτιση. * Εργασία γύρω από τον κήπο: προσφορά χρόνου εργασίας και ανταλλαγής γνώσεων για την προώθηση καλύτερης διατροφής με χαμηλότερο κόστος. * Εργασία για την αυτονομία της καθημερινής ζωής: διαχείριση του προϋπολογισμού (σε εσωτερικό επίπεδο ή μέσω εξωτερικών συνεργασιών, εφόσον απαιτείται), συντήρηση της στέγασης μέσω της κοινωφελούς υπηρεσίας για τη συντήρηση των χώρων και συντήρηση των στούντιο. Αυτά τα εργαστήρια και ο χρόνος εργασίας και η υποστήριξη θα προσφέρονται, θα ζωντανεύουν και θα εποπτεύονται από διαφορετικούς επαγγελματίες της δομής, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του καθενός: κοινωνικός βοηθός, σύμβουλος στην κοινωνική και οικογενειακή οικονομία, καθοδήγηση, εκπαιδευτής αναφοράς, εμψυχωτής και κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αυτή επικεντρώνεται σε διάφορα θέματα και εργαστήρια, τα οποία έχουν ως αντικείμενο όλα αυτά, σε σχέση με την επιστροφή στην εργασία σε βάση μερικής απασχόλησης, την προσαρμογή ή την αποκατάσταση του εργασιακού βίου· η επιστροφή στην αυτονομία της ζωής με σκοπό την επιτυχή ένταξη: Η αναδιάρθρωση της διοικητικής και κοινωνικής κατάστασης στο πλαίσιο της ατομικής στήριξης: αξιολόγηση της ατομικής κατάστασης των ατόμων που λαμβάνουν τόσο επαγγελματικές όσο και κοινωνικές υπηρεσίες (διαδικασίες που πρέπει να διενεργηθούν· στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν και μέσα προς εφαρμογή). Εργαστήρια συλλογικής εργασίας: «Εργαστήρια προσαρμογής της ζωής στην εργασία» * Ψηφιακό εργαστήριο: να δοθεί η δυνατότητα σε όλους να έχουν ψηφιακή αυτονομία, ώστε να είναι σε θέση να αντεπεξέλθουν στις διάφορες διοικητικές απαιτήσεις και απαιτήσεις που αφορούν την αναζήτηση εργασίας. * Εργαστήριο βιογραφικού σημειώματος: μάθετε πώς να διαρθρώσετε ένα βιογραφικό σημείωμα και να το επικαιροποιήσετε σύμφωνα με τις ανάγκες των εταιρειών * Μάθετε να είστε Workshop: λαμβανομένης υπόψη της σημερινής κατάστασης της αγοράς εργασίας, είναι σημαντικό για τους εργοδότες να έχουν περισσότερα κίνητρα από το ειδικευμένο προσωπικό, κρίνεται σκόπιμο να προταθεί σε όσους επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία να καθορίσουν σαφέστερα ποιες είναι αυτές οι δεξιότητες και ποιες είναι οι προσδοκίες των εργοδοτών * Εργαστήριο αναπροσανατολισμού: μέσω ενός εργαλείου «Explorama», άτομα που δεν έχουν επαγγελματικούς στόχους ή γνωρίζουν σε τι να στραφούν, μπορούν να εργαστούν σε ένα έργο από επαγγελματικούς τομείς ή μεταβιβάσιμες δεξιότητες. * Επαναληπτικά εργαστήρια βασικών γνώσεων: με ένα εργαλείο «1001 Γράμματα» για την προώθηση της επανέναρξης μιας ορισμένης «γυμναστικής εγκεφάλου» προκειμένου να διευκολυνθεί η επιστροφή στην απασχόληση αλλά πάνω απ’ όλα στην επαγγελματική κατάρτιση. * Εργασία γύρω από τον κήπο: προσφορά χρόνου εργασίας και ανταλλαγής γνώσεων για την προώθηση καλύτερης διατροφής με χαμηλότερο κόστος. * Εργασία για την αυτονομία της καθημερινής ζωής: διαχείριση του προϋπολογισμού (σε εσωτερικό επίπεδο ή μέσω εξωτερικών συνεργασιών, εφόσον απαιτείται), συντήρηση της στέγασης μέσω της κοινωφελούς υπηρεσίας για τη συντήρηση των χώρων και συντήρηση των στούντιο. Αυτά τα εργαστήρια και ο χρόνος εργασίας και η υποστήριξη θα προσφέρονται, θα ζωντανεύουν και θα εποπτεύονται από διαφορετικούς επαγγελματίες της δομής, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του καθενός: κοινωνικός βοηθός, σύμβουλος στην κοινωνική και οικογενειακή οικονομία, καθοδήγηση, εκπαιδευτής αναφοράς, εμψυχωτής και κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Táto akcia sa zameriava na rôzne témy a semináre, ktoré majú svoj účel v súvislosti s návratom do práce na čiastočný úväzok, adaptáciou alebo rehabilitáciou v pracovnom živote; návrat k samostatnosti života s cieľom úspešného začlenenia: Reštrukturalizácia administratívnej a sociálnej situácie v rámci individuálnej podpory: posúdenie individuálnej situácie osôb, ktoré dostávajú profesionálne aj sociálne služby (postupy, ktoré sa majú vykonať; ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, a prostriedky, ktoré sa majú realizovať). Kolektívne pracovné semináre: „Working Life Adaptation Workshops“ * Digitálny workshop: umožniť každému mať digitálnu autonómiu, aby sa mohol vyrovnať s rôznymi administratívnymi požiadavkami a požiadavkami na hľadanie zamestnania. * Seminár so životopisom: vedieť, ako zostaviť životopis a aktualizovať ho podľa potrieb spoločností * Naučte sa byť Workshopom: vzhľadom na súčasnú situáciu na trhu práce je dôležité, aby zamestnávatelia mali viac motivovaných než kvalifikovaných zamestnancov, a zdá sa byť vhodné navrhnúť tým, ktorí sa chcú vrátiť do práce, aby jasnejšie vymedzili, aké sú tieto zručnosti a aké sú očakávania zamestnávateľov * seminár o zmene orientácie: prostredníctvom nástroja „Explorama“ ľudia, ktorí nemajú profesionálne ciele alebo vedia, na čo sa majú obrátiť, môžu pracovať na projekte z odborných odborov alebo prenosných zručností. * Opakovacie workshopy v základných znalostiach: s nástrojom „1001 Letters“ na podporu opätovného otvorenia určitej „mozgovej gymnastiky“ s cieľom uľahčiť návrat do zamestnania, ale predovšetkým kvalifikovanú odbornú prípravu. * Práca okolo záhrady: ponúkať pracovný čas a výmenu poznatkov s cieľom podporiť lepšiu výživu pri nižších nákladoch. * Práca na autonómii každodenného života: riadenie rozpočtu (spracované interne alebo v prípade potreby prostredníctvom externých partnerstiev), údržba ubytovania prostredníctvom verejnoprospešných služieb na údržbu priestorov a údržbu štúdií. Tieto semináre, pracovný čas a podporu budú ponúkať, animované a kontrolované rôznymi odborníkmi štruktúry v závislosti od špecifík každého z nich: sociálny asistent, poradca v sociálnej a rodinnej ekonómii, mentorstvo, referenčný inštruktor, animátor a sociálno-profesijný sprievod. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Táto akcia sa zameriava na rôzne témy a semináre, ktoré majú svoj účel v súvislosti s návratom do práce na čiastočný úväzok, adaptáciou alebo rehabilitáciou v pracovnom živote; návrat k samostatnosti života s cieľom úspešného začlenenia: Reštrukturalizácia administratívnej a sociálnej situácie v rámci individuálnej podpory: posúdenie individuálnej situácie osôb, ktoré dostávajú profesionálne aj sociálne služby (postupy, ktoré sa majú vykonať; ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, a prostriedky, ktoré sa majú realizovať). Kolektívne pracovné semináre: „Working Life Adaptation Workshops“ * Digitálny workshop: umožniť každému mať digitálnu autonómiu, aby sa mohol vyrovnať s rôznymi administratívnymi požiadavkami a požiadavkami na hľadanie zamestnania. * Seminár so životopisom: vedieť, ako zostaviť životopis a aktualizovať ho podľa potrieb spoločností * Naučte sa byť Workshopom: vzhľadom na súčasnú situáciu na trhu práce je dôležité, aby zamestnávatelia mali viac motivovaných než kvalifikovaných zamestnancov, a zdá sa byť vhodné navrhnúť tým, ktorí sa chcú vrátiť do práce, aby jasnejšie vymedzili, aké sú tieto zručnosti a aké sú očakávania zamestnávateľov * seminár o zmene orientácie: prostredníctvom nástroja „Explorama“ ľudia, ktorí nemajú profesionálne ciele alebo vedia, na čo sa majú obrátiť, môžu pracovať na projekte z odborných odborov alebo prenosných zručností. * Opakovacie workshopy v základných znalostiach: s nástrojom „1001 Letters“ na podporu opätovného otvorenia určitej „mozgovej gymnastiky“ s cieľom uľahčiť návrat do zamestnania, ale predovšetkým kvalifikovanú odbornú prípravu. * Práca okolo záhrady: ponúkať pracovný čas a výmenu poznatkov s cieľom podporiť lepšiu výživu pri nižších nákladoch. * Práca na autonómii každodenného života: riadenie rozpočtu (spracované interne alebo v prípade potreby prostredníctvom externých partnerstiev), údržba ubytovania prostredníctvom verejnoprospešných služieb na údržbu priestorov a údržbu štúdií. Tieto semináre, pracovný čas a podporu budú ponúkať, animované a kontrolované rôznymi odborníkmi štruktúry v závislosti od špecifík každého z nich: sociálny asistent, poradca v sociálnej a rodinnej ekonómii, mentorstvo, referenčný inštruktor, animátor a sociálno-profesijný sprievod. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Táto akcia sa zameriava na rôzne témy a semináre, ktoré majú svoj účel v súvislosti s návratom do práce na čiastočný úväzok, adaptáciou alebo rehabilitáciou v pracovnom živote; návrat k samostatnosti života s cieľom úspešného začlenenia: Reštrukturalizácia administratívnej a sociálnej situácie v rámci individuálnej podpory: posúdenie individuálnej situácie osôb, ktoré dostávajú profesionálne aj sociálne služby (postupy, ktoré sa majú vykonať; ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, a prostriedky, ktoré sa majú realizovať). Kolektívne pracovné semináre: „Working Life Adaptation Workshops“ * Digitálny workshop: umožniť každému mať digitálnu autonómiu, aby sa mohol vyrovnať s rôznymi administratívnymi požiadavkami a požiadavkami na hľadanie zamestnania. * Seminár so životopisom: vedieť, ako zostaviť životopis a aktualizovať ho podľa potrieb spoločností * Naučte sa byť Workshopom: vzhľadom na súčasnú situáciu na trhu práce je dôležité, aby zamestnávatelia mali viac motivovaných než kvalifikovaných zamestnancov, a zdá sa byť vhodné navrhnúť tým, ktorí sa chcú vrátiť do práce, aby jasnejšie vymedzili, aké sú tieto zručnosti a aké sú očakávania zamestnávateľov * seminár o zmene orientácie: prostredníctvom nástroja „Explorama“ ľudia, ktorí nemajú profesionálne ciele alebo vedia, na čo sa majú obrátiť, môžu pracovať na projekte z odborných odborov alebo prenosných zručností. * Opakovacie workshopy v základných znalostiach: s nástrojom „1001 Letters“ na podporu opätovného otvorenia určitej „mozgovej gymnastiky“ s cieľom uľahčiť návrat do zamestnania, ale predovšetkým kvalifikovanú odbornú prípravu. * Práca okolo záhrady: ponúkať pracovný čas a výmenu poznatkov s cieľom podporiť lepšiu výživu pri nižších nákladoch. * Práca na autonómii každodenného života: riadenie rozpočtu (spracované interne alebo v prípade potreby prostredníctvom externých partnerstiev), údržba ubytovania prostredníctvom verejnoprospešných služieb na údržbu priestorov a údržbu štúdií. Tieto semináre, pracovný čas a podporu budú ponúkať, animované a kontrolované rôznymi odborníkmi štruktúry v závislosti od špecifík každého z nich: sociálny asistent, poradca v sociálnej a rodinnej ekonómii, mentorstvo, referenčný inštruktor, animátor a sociálno-profesijný sprievod. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tässä toimessa keskitytään erilaisiin teemoihin ja työpajoihin, jotka kaikki liittyvät osa-aikatyöhön paluuseen, työelämään sopeutumiseen tai kuntoutukseen. paluu elämän itsenäisyyteen menestyksekkään osallisuuden saavuttamiseksi: Hallinnollisen ja sosiaalisen tilanteen uudelleenjärjestely yksittäisessä tuessa: sekä ammatillisia että sosiaalipalveluja saavien henkilöiden henkilökohtaisen tilanteen arviointi (käytettävät menettelyt; saavutettavat tavoitteet ja toteutettavat keinot). Kollektiiviset työpajat: ”Working Life Adaptation Workshops” * Digitaalinen työpaja: annetaan kaikille mahdollisuus digitaaliseen itsenäisyyteen, jotta he voivat selviytyä erilaisista hallinnollisista ja työnhakuvaatimuksista. * CV-työpaja: osaa jäsentää ansioluettelon ja päivittää sen yritysten tarpeiden mukaan * Opi työpajaksi: kun otetaan huomioon nykyinen työmarkkinatilanne, on tärkeää, että työnantajat ovat motivoituneempia kuin pätevät työntekijät, ja vaikuttaa asianmukaiselta ehdottaa työhön palaaville henkilöille, että määriteltäisiin selkeämmin, mitä nämä taidot ovat ja mitkä ovat työnantajien odotukset * Uudelleensuuntaamistyöpaja: ”Explorama”-työkalun avulla ihmiset, joilla ei ole ammatillisia tavoitteita tai jotka tietävät, mihin kääntyä, voivat työskennellä hankkeessa ammattialalta tai siirrettävistä taidoista. * Kertaustyöpajoja perustietämyksestä: työkalulla ”1001 Letters” edistetään tietyn ”aivovoimistelun” avaamista uudelleen työelämään paluun helpottamiseksi, mutta ennen kaikkea pätevöityvään koulutukseen. * Työskennellä puutarhan ympärillä: tarjota työaikaa ja tietämyksen jakamista paremman ravitsemuksen edistämiseksi edullisemmin. * Työ autonomian jokapäiväisessä elämässä: budjettihallinto (käsitelty sisäisesti tai tarvittaessa ulkoisten kumppanuuksien kautta), majoituksen ylläpito yhdyskuntapalvelun kautta tilojen kunnossapidossa ja studioiden kunnossapidossa. Näitä työpajoja, työaikaa ja tukea tarjoavat, animoivat ja valvovat rakenteen eri ammattilaiset kunkin erityispiirteiden mukaan: sosiaaliavustaja, sosiaali- ja perhetalouden neuvonantaja, mentorointi, referenssiohjaaja, animaattori ja yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tässä toimessa keskitytään erilaisiin teemoihin ja työpajoihin, jotka kaikki liittyvät osa-aikatyöhön paluuseen, työelämään sopeutumiseen tai kuntoutukseen. paluu elämän itsenäisyyteen menestyksekkään osallisuuden saavuttamiseksi: Hallinnollisen ja sosiaalisen tilanteen uudelleenjärjestely yksittäisessä tuessa: sekä ammatillisia että sosiaalipalveluja saavien henkilöiden henkilökohtaisen tilanteen arviointi (käytettävät menettelyt; saavutettavat tavoitteet ja toteutettavat keinot). Kollektiiviset työpajat: ”Working Life Adaptation Workshops” * Digitaalinen työpaja: annetaan kaikille mahdollisuus digitaaliseen itsenäisyyteen, jotta he voivat selviytyä erilaisista hallinnollisista ja työnhakuvaatimuksista. * CV-työpaja: osaa jäsentää ansioluettelon ja päivittää sen yritysten tarpeiden mukaan * Opi työpajaksi: kun otetaan huomioon nykyinen työmarkkinatilanne, on tärkeää, että työnantajat ovat motivoituneempia kuin pätevät työntekijät, ja vaikuttaa asianmukaiselta ehdottaa työhön palaaville henkilöille, että määriteltäisiin selkeämmin, mitä nämä taidot ovat ja mitkä ovat työnantajien odotukset * Uudelleensuuntaamistyöpaja: ”Explorama”-työkalun avulla ihmiset, joilla ei ole ammatillisia tavoitteita tai jotka tietävät, mihin kääntyä, voivat työskennellä hankkeessa ammattialalta tai siirrettävistä taidoista. * Kertaustyöpajoja perustietämyksestä: työkalulla ”1001 Letters” edistetään tietyn ”aivovoimistelun” avaamista uudelleen työelämään paluun helpottamiseksi, mutta ennen kaikkea pätevöityvään koulutukseen. * Työskennellä puutarhan ympärillä: tarjota työaikaa ja tietämyksen jakamista paremman ravitsemuksen edistämiseksi edullisemmin. * Työ autonomian jokapäiväisessä elämässä: budjettihallinto (käsitelty sisäisesti tai tarvittaessa ulkoisten kumppanuuksien kautta), majoituksen ylläpito yhdyskuntapalvelun kautta tilojen kunnossapidossa ja studioiden kunnossapidossa. Näitä työpajoja, työaikaa ja tukea tarjoavat, animoivat ja valvovat rakenteen eri ammattilaiset kunkin erityispiirteiden mukaan: sosiaaliavustaja, sosiaali- ja perhetalouden neuvonantaja, mentorointi, referenssiohjaaja, animaattori ja yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tässä toimessa keskitytään erilaisiin teemoihin ja työpajoihin, jotka kaikki liittyvät osa-aikatyöhön paluuseen, työelämään sopeutumiseen tai kuntoutukseen. paluu elämän itsenäisyyteen menestyksekkään osallisuuden saavuttamiseksi: Hallinnollisen ja sosiaalisen tilanteen uudelleenjärjestely yksittäisessä tuessa: sekä ammatillisia että sosiaalipalveluja saavien henkilöiden henkilökohtaisen tilanteen arviointi (käytettävät menettelyt; saavutettavat tavoitteet ja toteutettavat keinot). Kollektiiviset työpajat: ”Working Life Adaptation Workshops” * Digitaalinen työpaja: annetaan kaikille mahdollisuus digitaaliseen itsenäisyyteen, jotta he voivat selviytyä erilaisista hallinnollisista ja työnhakuvaatimuksista. * CV-työpaja: osaa jäsentää ansioluettelon ja päivittää sen yritysten tarpeiden mukaan * Opi työpajaksi: kun otetaan huomioon nykyinen työmarkkinatilanne, on tärkeää, että työnantajat ovat motivoituneempia kuin pätevät työntekijät, ja vaikuttaa asianmukaiselta ehdottaa työhön palaaville henkilöille, että määriteltäisiin selkeämmin, mitä nämä taidot ovat ja mitkä ovat työnantajien odotukset * Uudelleensuuntaamistyöpaja: ”Explorama”-työkalun avulla ihmiset, joilla ei ole ammatillisia tavoitteita tai jotka tietävät, mihin kääntyä, voivat työskennellä hankkeessa ammattialalta tai siirrettävistä taidoista. * Kertaustyöpajoja perustietämyksestä: työkalulla ”1001 Letters” edistetään tietyn ”aivovoimistelun” avaamista uudelleen työelämään paluun helpottamiseksi, mutta ennen kaikkea pätevöityvään koulutukseen. * Työskennellä puutarhan ympärillä: tarjota työaikaa ja tietämyksen jakamista paremman ravitsemuksen edistämiseksi edullisemmin. * Työ autonomian jokapäiväisessä elämässä: budjettihallinto (käsitelty sisäisesti tai tarvittaessa ulkoisten kumppanuuksien kautta), majoituksen ylläpito yhdyskuntapalvelun kautta tilojen kunnossapidossa ja studioiden kunnossapidossa. Näitä työpajoja, työaikaa ja tukea tarjoavat, animoivat ja valvovat rakenteen eri ammattilaiset kunkin erityispiirteiden mukaan: sosiaaliavustaja, sosiaali- ja perhetalouden neuvonantaja, mentorointi, referenssiohjaaja, animaattori ja yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie to koncentruje się na różnych tematach i warsztatach, z których wszystkie mają na celu, w związku z powrotem do pracy w niepełnym wymiarze godzin, dostosowaniem lub rehabilitacją do życia zawodowego; powrót do autonomii życia w celu pomyślnego włączenia: Restrukturyzacja sytuacji administracyjnej i społecznej w ramach wsparcia indywidualnego: ocena indywidualnej sytuacji osób korzystających zarówno z usług zawodowych, jak i socjalnych (procedury do przeprowadzenia; cele do osiągnięcia i środki do realizacji). Warsztaty pracy zbiorowej: „Warsztaty adaptacji do życia zawodowego” * Warsztaty cyfrowe: umożliwienie wszystkim korzystania z autonomii cyfrowej, aby móc sprostać różnym wymogom administracyjnym i poszukującym pracy. * Warsztaty CV: wiedzieć, jak zorganizować CV i zaktualizować go zgodnie z potrzebami firm * Naucz się być Warsztat: biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy, znaczenie, jakie dla pracodawców ma większa motywacja niż wykwalifikowany personel, wydaje się właściwe zaproponowanie osobom pragnącym powrócić do pracy jaśniejszego określenia tych umiejętności i oczekiwań pracodawców * Warsztaty reorientacji: za pomocą narzędzia „Explorama” osoby, które nie mają celów zawodowych ani nie wiedzą, do czego się zwrócić, mogą pracować nad projektem z dziedzin zawodowych lub umiejętności do przenoszenia. * Warsztaty odświeżające wiedzę podstawową: za pomocą narzędzia „1001 Listy” do promowania ponownego otwarcia określonej „gimnastyki mózgowej” w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia, a przede wszystkim do szkolenia kwalifikacyjnego. * Praca wokół ogrodu: oferowanie czasu pracy i dzielenia się wiedzą w celu promowania lepszego odżywiania przy niższych kosztach. * Praca nad autonomią życia codziennego: zarządzanie budżetem (przetwarzane wewnętrznie lub w razie potrzeby w ramach partnerstw zewnętrznych), utrzymanie zakwaterowania za pośrednictwem usług społecznych w zakresie utrzymania pomieszczeń i utrzymania studiów. Warsztaty oraz czas pracy i wsparcie będą oferowane, animowane i nadzorowane przez różnych specjalistów w danej strukturze w zależności od specyfiki każdego z nich: asystent społeczny, doradca w dziedzinie ekonomii społecznej i rodzinnej, mentoring, instruktor referencyjny, animator i akompaniament społeczno-zawodowy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to koncentruje się na różnych tematach i warsztatach, z których wszystkie mają na celu, w związku z powrotem do pracy w niepełnym wymiarze godzin, dostosowaniem lub rehabilitacją do życia zawodowego; powrót do autonomii życia w celu pomyślnego włączenia: Restrukturyzacja sytuacji administracyjnej i społecznej w ramach wsparcia indywidualnego: ocena indywidualnej sytuacji osób korzystających zarówno z usług zawodowych, jak i socjalnych (procedury do przeprowadzenia; cele do osiągnięcia i środki do realizacji). Warsztaty pracy zbiorowej: „Warsztaty adaptacji do życia zawodowego” * Warsztaty cyfrowe: umożliwienie wszystkim korzystania z autonomii cyfrowej, aby móc sprostać różnym wymogom administracyjnym i poszukującym pracy. * Warsztaty CV: wiedzieć, jak zorganizować CV i zaktualizować go zgodnie z potrzebami firm * Naucz się być Warsztat: biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy, znaczenie, jakie dla pracodawców ma większa motywacja niż wykwalifikowany personel, wydaje się właściwe zaproponowanie osobom pragnącym powrócić do pracy jaśniejszego określenia tych umiejętności i oczekiwań pracodawców * Warsztaty reorientacji: za pomocą narzędzia „Explorama” osoby, które nie mają celów zawodowych ani nie wiedzą, do czego się zwrócić, mogą pracować nad projektem z dziedzin zawodowych lub umiejętności do przenoszenia. * Warsztaty odświeżające wiedzę podstawową: za pomocą narzędzia „1001 Listy” do promowania ponownego otwarcia określonej „gimnastyki mózgowej” w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia, a przede wszystkim do szkolenia kwalifikacyjnego. * Praca wokół ogrodu: oferowanie czasu pracy i dzielenia się wiedzą w celu promowania lepszego odżywiania przy niższych kosztach. * Praca nad autonomią życia codziennego: zarządzanie budżetem (przetwarzane wewnętrznie lub w razie potrzeby w ramach partnerstw zewnętrznych), utrzymanie zakwaterowania za pośrednictwem usług społecznych w zakresie utrzymania pomieszczeń i utrzymania studiów. Warsztaty oraz czas pracy i wsparcie będą oferowane, animowane i nadzorowane przez różnych specjalistów w danej strukturze w zależności od specyfiki każdego z nich: asystent społeczny, doradca w dziedzinie ekonomii społecznej i rodzinnej, mentoring, instruktor referencyjny, animator i akompaniament społeczno-zawodowy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to koncentruje się na różnych tematach i warsztatach, z których wszystkie mają na celu, w związku z powrotem do pracy w niepełnym wymiarze godzin, dostosowaniem lub rehabilitacją do życia zawodowego; powrót do autonomii życia w celu pomyślnego włączenia: Restrukturyzacja sytuacji administracyjnej i społecznej w ramach wsparcia indywidualnego: ocena indywidualnej sytuacji osób korzystających zarówno z usług zawodowych, jak i socjalnych (procedury do przeprowadzenia; cele do osiągnięcia i środki do realizacji). Warsztaty pracy zbiorowej: „Warsztaty adaptacji do życia zawodowego” * Warsztaty cyfrowe: umożliwienie wszystkim korzystania z autonomii cyfrowej, aby móc sprostać różnym wymogom administracyjnym i poszukującym pracy. * Warsztaty CV: wiedzieć, jak zorganizować CV i zaktualizować go zgodnie z potrzebami firm * Naucz się być Warsztat: biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy, znaczenie, jakie dla pracodawców ma większa motywacja niż wykwalifikowany personel, wydaje się właściwe zaproponowanie osobom pragnącym powrócić do pracy jaśniejszego określenia tych umiejętności i oczekiwań pracodawców * Warsztaty reorientacji: za pomocą narzędzia „Explorama” osoby, które nie mają celów zawodowych ani nie wiedzą, do czego się zwrócić, mogą pracować nad projektem z dziedzin zawodowych lub umiejętności do przenoszenia. * Warsztaty odświeżające wiedzę podstawową: za pomocą narzędzia „1001 Listy” do promowania ponownego otwarcia określonej „gimnastyki mózgowej” w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia, a przede wszystkim do szkolenia kwalifikacyjnego. * Praca wokół ogrodu: oferowanie czasu pracy i dzielenia się wiedzą w celu promowania lepszego odżywiania przy niższych kosztach. * Praca nad autonomią życia codziennego: zarządzanie budżetem (przetwarzane wewnętrznie lub w razie potrzeby w ramach partnerstw zewnętrznych), utrzymanie zakwaterowania za pośrednictwem usług społecznych w zakresie utrzymania pomieszczeń i utrzymania studiów. Warsztaty oraz czas pracy i wsparcie będą oferowane, animowane i nadzorowane przez różnych specjalistów w danej strukturze w zależności od specyfiki każdego z nich: asystent społeczny, doradca w dziedzinie ekonomii społecznej i rodzinnej, mentoring, instruktor referencyjny, animator i akompaniament społeczno-zawodowy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ez a fellépés különböző témákra és munkaértekezletekre összpontosít, amelyek mindegyikének célja a részmunkaidőben történő visszatérés, a munka világához való alkalmazkodás vagy rehabilitáció; az élethez való visszatérés autonómiája a sikeres befogadás érdekében: Az adminisztratív és szociális helyzet átalakítása az egyéni támogatás keretében: a szakmai és szociális szolgáltatásokat egyaránt igénybe vevő személyek egyéni helyzetének értékelése (végezendő eljárások; az elérendő célok és a végrehajtandó eszközök). Közös munkaértekezletek: „A munkahelyi élethez való alkalmazkodással foglalkozó műhelyek” * Digitális Műhely: annak lehetővé tétele, hogy mindenki digitális autonómiával rendelkezzen annak érdekében, hogy képes legyen megbirkózni a különböző adminisztratív és munkakeresési követelményekkel. * CV workshop: ismerje meg az önéletrajz felépítését és frissítését a vállalatok igényeinek megfelelően * Ismerje meg a workshopot: tekintettel a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetre, annak fontosságára, hogy a munkáltatók motiváltabbak legyenek, mint a képzett munkaerő, helyénvalónak tűnik javasolni a munkába visszatérni kívánók számára, hogy egyértelműbben határozzák meg e készségeket és a munkáltatók elvárásait * Reorientációs workshop: az „Explorama” eszköz segítségével azok az emberek, akik nem rendelkeznek szakmai céllal, vagy nem tudják, hogy mit keressenek, dolgozhatnak egy projekten szakmai területekről vagy átruházható készségekről. * Frissítő műhelyek alapismeretekben: egy „1001 Letters” eszközzel, amely elősegíti egy bizonyos „agyi torna” újbóli megnyitását, hogy megkönnyítse a munkába való visszatérést, de mindenekelőtt a minősítő képzést. * Munka körül a kertben: kínáljon munkaidőt és tudásmegosztást a jobb, alacsonyabb költségű táplálkozás előmozdítása érdekében. * Munka az autonómia a mindennapi élet: költségvetési gazdálkodás (szükség esetén belsőleg vagy külső partnerségeken keresztül), a lakóingatlanok karbantartása és a stúdiók karbantartása közösségi szolgálaton keresztül. Ezeket a munkaértekezleteket, valamint a munkaidőt és a támogatást a struktúra különböző szakemberei kínálják, élénkítik és felügyelik, az egyes területek sajátosságaitól függően: szociális asszisztens, szociális és családi közgazdaságtan tanácsadója, mentorálás, referenciaoktató, animátor és társadalmi-szakmai kíséret. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a fellépés különböző témákra és munkaértekezletekre összpontosít, amelyek mindegyikének célja a részmunkaidőben történő visszatérés, a munka világához való alkalmazkodás vagy rehabilitáció; az élethez való visszatérés autonómiája a sikeres befogadás érdekében: Az adminisztratív és szociális helyzet átalakítása az egyéni támogatás keretében: a szakmai és szociális szolgáltatásokat egyaránt igénybe vevő személyek egyéni helyzetének értékelése (végezendő eljárások; az elérendő célok és a végrehajtandó eszközök). Közös munkaértekezletek: „A munkahelyi élethez való alkalmazkodással foglalkozó műhelyek” * Digitális Műhely: annak lehetővé tétele, hogy mindenki digitális autonómiával rendelkezzen annak érdekében, hogy képes legyen megbirkózni a különböző adminisztratív és munkakeresési követelményekkel. * CV workshop: ismerje meg az önéletrajz felépítését és frissítését a vállalatok igényeinek megfelelően * Ismerje meg a workshopot: tekintettel a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetre, annak fontosságára, hogy a munkáltatók motiváltabbak legyenek, mint a képzett munkaerő, helyénvalónak tűnik javasolni a munkába visszatérni kívánók számára, hogy egyértelműbben határozzák meg e készségeket és a munkáltatók elvárásait * Reorientációs workshop: az „Explorama” eszköz segítségével azok az emberek, akik nem rendelkeznek szakmai céllal, vagy nem tudják, hogy mit keressenek, dolgozhatnak egy projekten szakmai területekről vagy átruházható készségekről. * Frissítő műhelyek alapismeretekben: egy „1001 Letters” eszközzel, amely elősegíti egy bizonyos „agyi torna” újbóli megnyitását, hogy megkönnyítse a munkába való visszatérést, de mindenekelőtt a minősítő képzést. * Munka körül a kertben: kínáljon munkaidőt és tudásmegosztást a jobb, alacsonyabb költségű táplálkozás előmozdítása érdekében. * Munka az autonómia a mindennapi élet: költségvetési gazdálkodás (szükség esetén belsőleg vagy külső partnerségeken keresztül), a lakóingatlanok karbantartása és a stúdiók karbantartása közösségi szolgálaton keresztül. Ezeket a munkaértekezleteket, valamint a munkaidőt és a támogatást a struktúra különböző szakemberei kínálják, élénkítik és felügyelik, az egyes területek sajátosságaitól függően: szociális asszisztens, szociális és családi közgazdaságtan tanácsadója, mentorálás, referenciaoktató, animátor és társadalmi-szakmai kíséret. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a fellépés különböző témákra és munkaértekezletekre összpontosít, amelyek mindegyikének célja a részmunkaidőben történő visszatérés, a munka világához való alkalmazkodás vagy rehabilitáció; az élethez való visszatérés autonómiája a sikeres befogadás érdekében: Az adminisztratív és szociális helyzet átalakítása az egyéni támogatás keretében: a szakmai és szociális szolgáltatásokat egyaránt igénybe vevő személyek egyéni helyzetének értékelése (végezendő eljárások; az elérendő célok és a végrehajtandó eszközök). Közös munkaértekezletek: „A munkahelyi élethez való alkalmazkodással foglalkozó műhelyek” * Digitális Műhely: annak lehetővé tétele, hogy mindenki digitális autonómiával rendelkezzen annak érdekében, hogy képes legyen megbirkózni a különböző adminisztratív és munkakeresési követelményekkel. * CV workshop: ismerje meg az önéletrajz felépítését és frissítését a vállalatok igényeinek megfelelően * Ismerje meg a workshopot: tekintettel a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetre, annak fontosságára, hogy a munkáltatók motiváltabbak legyenek, mint a képzett munkaerő, helyénvalónak tűnik javasolni a munkába visszatérni kívánók számára, hogy egyértelműbben határozzák meg e készségeket és a munkáltatók elvárásait * Reorientációs workshop: az „Explorama” eszköz segítségével azok az emberek, akik nem rendelkeznek szakmai céllal, vagy nem tudják, hogy mit keressenek, dolgozhatnak egy projekten szakmai területekről vagy átruházható készségekről. * Frissítő műhelyek alapismeretekben: egy „1001 Letters” eszközzel, amely elősegíti egy bizonyos „agyi torna” újbóli megnyitását, hogy megkönnyítse a munkába való visszatérést, de mindenekelőtt a minősítő képzést. * Munka körül a kertben: kínáljon munkaidőt és tudásmegosztást a jobb, alacsonyabb költségű táplálkozás előmozdítása érdekében. * Munka az autonómia a mindennapi élet: költségvetési gazdálkodás (szükség esetén belsőleg vagy külső partnerségeken keresztül), a lakóingatlanok karbantartása és a stúdiók karbantartása közösségi szolgálaton keresztül. Ezeket a munkaértekezleteket, valamint a munkaidőt és a támogatást a struktúra különböző szakemberei kínálják, élénkítik és felügyelik, az egyes területek sajátosságaitól függően: szociális asszisztens, szociális és családi közgazdaságtan tanácsadója, mentorálás, referenciaoktató, animátor és társadalmi-szakmai kíséret. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tato akce se zaměřuje na různá témata a semináře, jejichž účelem jsou všechny, v souvislosti s návratem do práce na částečný úvazek, přizpůsobením se nebo rehabilitací k pracovnímu životu; návrat k autonomii života s ohledem na úspěšné začlenění: Restrukturalizace administrativní a sociální situace v rámci individuální podpory: posouzení individuální situace osob přijímajících jak profesionální, tak sociální služby (postupy, které mají být provedeny; cíle, jichž má být dosaženo, a prostředky, které mají být provedeny). Kolektivní pracovní semináře: „Workworking Life Adaptation Workshops“ * Digitální workshop: umožnit všem, aby měli digitální autonomii, aby se mohli vyrovnat s různými administrativními požadavky a požadavky na hledání zaměstnání. * Workshop životopisů: vědět, jak strukturovat životopis a aktualizovat jej podle potřeb firem * Naučte se být Workshop: s ohledem na současnou situaci na trhu práce se zdá vhodné, aby zaměstnavatelé měli větší motivaci než kvalifikovaní zaměstnanci, kteří se chtějí vrátit do práce, aby jasněji vymezili, jaké jsou tyto dovednosti a jaká jsou očekávání zaměstnavatelů * prostřednictvím nástroje „Explorama“ mohou lidé, kteří nemají profesionální cíle nebo vědí, na co se obrátit, pracovat na projektu z profesních oborů nebo přenosných dovedností. * Udržovací dílny v základních znalostech: s nástrojem „1001 dopisů“ na podporu opětovného otevření určité „mozkové gymnastiky“, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, ale především kvalifikační vzdělávání. * Práce po zahradě: nabízet pracovní dobu a sdílení znalostí s cílem podpořit lepší výživu za nižších nákladů. * Práce na autonomii každodenního života: rozpočtové řízení (zpracovávané interně nebo případně prostřednictvím externích partnerství), údržba ubytování prostřednictvím veřejně prospěšných služeb při údržbě prostor a údržbě studií. Tyto workshopy a pracovní dobu a podporu budou nabízeny, animovány a pod dohledem různých odborníků ve struktuře v závislosti na zvláštnostech každého z nich: sociální asistent, poradce v sociální a rodinné ekonomii, mentoring, referenční instruktor, animátor a socio-profesní doprovod. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato akce se zaměřuje na různá témata a semináře, jejichž účelem jsou všechny, v souvislosti s návratem do práce na částečný úvazek, přizpůsobením se nebo rehabilitací k pracovnímu životu; návrat k autonomii života s ohledem na úspěšné začlenění: Restrukturalizace administrativní a sociální situace v rámci individuální podpory: posouzení individuální situace osob přijímajících jak profesionální, tak sociální služby (postupy, které mají být provedeny; cíle, jichž má být dosaženo, a prostředky, které mají být provedeny). Kolektivní pracovní semináře: „Workworking Life Adaptation Workshops“ * Digitální workshop: umožnit všem, aby měli digitální autonomii, aby se mohli vyrovnat s různými administrativními požadavky a požadavky na hledání zaměstnání. * Workshop životopisů: vědět, jak strukturovat životopis a aktualizovat jej podle potřeb firem * Naučte se být Workshop: s ohledem na současnou situaci na trhu práce se zdá vhodné, aby zaměstnavatelé měli větší motivaci než kvalifikovaní zaměstnanci, kteří se chtějí vrátit do práce, aby jasněji vymezili, jaké jsou tyto dovednosti a jaká jsou očekávání zaměstnavatelů * prostřednictvím nástroje „Explorama“ mohou lidé, kteří nemají profesionální cíle nebo vědí, na co se obrátit, pracovat na projektu z profesních oborů nebo přenosných dovedností. * Udržovací dílny v základních znalostech: s nástrojem „1001 dopisů“ na podporu opětovného otevření určité „mozkové gymnastiky“, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, ale především kvalifikační vzdělávání. * Práce po zahradě: nabízet pracovní dobu a sdílení znalostí s cílem podpořit lepší výživu za nižších nákladů. * Práce na autonomii každodenního života: rozpočtové řízení (zpracovávané interně nebo případně prostřednictvím externích partnerství), údržba ubytování prostřednictvím veřejně prospěšných služeb při údržbě prostor a údržbě studií. Tyto workshopy a pracovní dobu a podporu budou nabízeny, animovány a pod dohledem různých odborníků ve struktuře v závislosti na zvláštnostech každého z nich: sociální asistent, poradce v sociální a rodinné ekonomii, mentoring, referenční instruktor, animátor a socio-profesní doprovod. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato akce se zaměřuje na různá témata a semináře, jejichž účelem jsou všechny, v souvislosti s návratem do práce na částečný úvazek, přizpůsobením se nebo rehabilitací k pracovnímu životu; návrat k autonomii života s ohledem na úspěšné začlenění: Restrukturalizace administrativní a sociální situace v rámci individuální podpory: posouzení individuální situace osob přijímajících jak profesionální, tak sociální služby (postupy, které mají být provedeny; cíle, jichž má být dosaženo, a prostředky, které mají být provedeny). Kolektivní pracovní semináře: „Workworking Life Adaptation Workshops“ * Digitální workshop: umožnit všem, aby měli digitální autonomii, aby se mohli vyrovnat s různými administrativními požadavky a požadavky na hledání zaměstnání. * Workshop životopisů: vědět, jak strukturovat životopis a aktualizovat jej podle potřeb firem * Naučte se být Workshop: s ohledem na současnou situaci na trhu práce se zdá vhodné, aby zaměstnavatelé měli větší motivaci než kvalifikovaní zaměstnanci, kteří se chtějí vrátit do práce, aby jasněji vymezili, jaké jsou tyto dovednosti a jaká jsou očekávání zaměstnavatelů * prostřednictvím nástroje „Explorama“ mohou lidé, kteří nemají profesionální cíle nebo vědí, na co se obrátit, pracovat na projektu z profesních oborů nebo přenosných dovedností. * Udržovací dílny v základních znalostech: s nástrojem „1001 dopisů“ na podporu opětovného otevření určité „mozkové gymnastiky“, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, ale především kvalifikační vzdělávání. * Práce po zahradě: nabízet pracovní dobu a sdílení znalostí s cílem podpořit lepší výživu za nižších nákladů. * Práce na autonomii každodenního života: rozpočtové řízení (zpracovávané interně nebo případně prostřednictvím externích partnerství), údržba ubytování prostřednictvím veřejně prospěšných služeb při údržbě prostor a údržbě studií. Tyto workshopy a pracovní dobu a podporu budou nabízeny, animovány a pod dohledem různých odborníků ve struktuře v závislosti na zvláštnostech každého z nich: sociální asistent, poradce v sociální a rodinné ekonomii, mentoring, referenční instruktor, animátor a socio-profesní doprovod. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šī darbība ir vērsta uz dažādām tēmām un darbsemināriem, kuru mērķis ir atgriezties darbā uz nepilnu darba laiku, pielāgoties darba dzīvei vai rehabilitēties; atgriešanās pie dzīves autonomijas, lai panāktu veiksmīgu iekļaušanu: Administratīvās un sociālās situācijas pārstrukturēšana individuālā atbalsta jomā: to personu individuālās situācijas novērtējums, kuras saņem gan profesionālos, gan sociālos pakalpojumus (veicamās procedūras; sasniedzamie mērķi un īstenojamie līdzekļi). Kolektīvais darbseminārs: “Darba dzīves pielāgošanas semināri” * Digitālais seminārs: nodrošināt ikvienam digitālo autonomiju, lai spētu izpildīt dažādās administratīvās un darba meklēšanas prasības. * CV seminārs: Uzziniet, kā veidot CV un atjaunināt to atbilstoši uzņēmumu vajadzībām * Iemācieties būt Seminārs: ņemot vērā pašreizējo situāciju darba tirgū, ir svarīgi, lai darba devējiem būtu vairāk motivācijas nekā kvalificēts personāls, un būtu lietderīgi ieteikt tiem, kas vēlas atgriezties darbā, precīzāk definēt, kādas ir šīs prasmes un kādas ir darba devēju cerības * Pārorientācijas seminārs: izmantojot “Explorama” rīku, cilvēki, kuriem nav profesionālu mērķu vai kuri zina, pie kā vērsties, var strādāt pie projekta no profesionālām jomām vai nododamām prasmēm. * Atsvaidzināšanas darbnīcas pamatzināšanas: ar rīku “1001 vēstules”, lai veicinātu konkrētas “smadzeņu vingrošanas” atsākšanu, lai atvieglotu atgriešanos darbā, bet galvenokārt kvalifikācijas apmācību. * Darbs ap dārzu: piedāvāt darba laiku un zināšanu apmaiņu, lai veicinātu labāku uzturu par zemākām izmaksām. * Darbs pie ikdienas autonomijas: budžeta pārvaldība (kuru vajadzības gadījumā apstrādā iekšēji vai ar ārēju partnerību starpniecību), izmitināšanas uzturēšana, izmantojot sabiedriskos pakalpojumus, telpu uzturēšanai un studiju uzturēšanai. Šie semināri un darba laiks un atbalsts tiks piedāvāti, animēti un uzraudzīti dažādi struktūras speciālisti atkarībā no katras struktūras specifikas: sociālais asistents, padomnieks sociālajā un ģimenes ekonomikā, mentorings, references instruktors, animators un sociāli profesionālais pavadījums. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šī darbība ir vērsta uz dažādām tēmām un darbsemināriem, kuru mērķis ir atgriezties darbā uz nepilnu darba laiku, pielāgoties darba dzīvei vai rehabilitēties; atgriešanās pie dzīves autonomijas, lai panāktu veiksmīgu iekļaušanu: Administratīvās un sociālās situācijas pārstrukturēšana individuālā atbalsta jomā: to personu individuālās situācijas novērtējums, kuras saņem gan profesionālos, gan sociālos pakalpojumus (veicamās procedūras; sasniedzamie mērķi un īstenojamie līdzekļi). Kolektīvais darbseminārs: “Darba dzīves pielāgošanas semināri” * Digitālais seminārs: nodrošināt ikvienam digitālo autonomiju, lai spētu izpildīt dažādās administratīvās un darba meklēšanas prasības. * CV seminārs: Uzziniet, kā veidot CV un atjaunināt to atbilstoši uzņēmumu vajadzībām * Iemācieties būt Seminārs: ņemot vērā pašreizējo situāciju darba tirgū, ir svarīgi, lai darba devējiem būtu vairāk motivācijas nekā kvalificēts personāls, un būtu lietderīgi ieteikt tiem, kas vēlas atgriezties darbā, precīzāk definēt, kādas ir šīs prasmes un kādas ir darba devēju cerības * Pārorientācijas seminārs: izmantojot “Explorama” rīku, cilvēki, kuriem nav profesionālu mērķu vai kuri zina, pie kā vērsties, var strādāt pie projekta no profesionālām jomām vai nododamām prasmēm. * Atsvaidzināšanas darbnīcas pamatzināšanas: ar rīku “1001 vēstules”, lai veicinātu konkrētas “smadzeņu vingrošanas” atsākšanu, lai atvieglotu atgriešanos darbā, bet galvenokārt kvalifikācijas apmācību. * Darbs ap dārzu: piedāvāt darba laiku un zināšanu apmaiņu, lai veicinātu labāku uzturu par zemākām izmaksām. * Darbs pie ikdienas autonomijas: budžeta pārvaldība (kuru vajadzības gadījumā apstrādā iekšēji vai ar ārēju partnerību starpniecību), izmitināšanas uzturēšana, izmantojot sabiedriskos pakalpojumus, telpu uzturēšanai un studiju uzturēšanai. Šie semināri un darba laiks un atbalsts tiks piedāvāti, animēti un uzraudzīti dažādi struktūras speciālisti atkarībā no katras struktūras specifikas: sociālais asistents, padomnieks sociālajā un ģimenes ekonomikā, mentorings, references instruktors, animators un sociāli profesionālais pavadījums. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šī darbība ir vērsta uz dažādām tēmām un darbsemināriem, kuru mērķis ir atgriezties darbā uz nepilnu darba laiku, pielāgoties darba dzīvei vai rehabilitēties; atgriešanās pie dzīves autonomijas, lai panāktu veiksmīgu iekļaušanu: Administratīvās un sociālās situācijas pārstrukturēšana individuālā atbalsta jomā: to personu individuālās situācijas novērtējums, kuras saņem gan profesionālos, gan sociālos pakalpojumus (veicamās procedūras; sasniedzamie mērķi un īstenojamie līdzekļi). Kolektīvais darbseminārs: “Darba dzīves pielāgošanas semināri” * Digitālais seminārs: nodrošināt ikvienam digitālo autonomiju, lai spētu izpildīt dažādās administratīvās un darba meklēšanas prasības. * CV seminārs: Uzziniet, kā veidot CV un atjaunināt to atbilstoši uzņēmumu vajadzībām * Iemācieties būt Seminārs: ņemot vērā pašreizējo situāciju darba tirgū, ir svarīgi, lai darba devējiem būtu vairāk motivācijas nekā kvalificēts personāls, un būtu lietderīgi ieteikt tiem, kas vēlas atgriezties darbā, precīzāk definēt, kādas ir šīs prasmes un kādas ir darba devēju cerības * Pārorientācijas seminārs: izmantojot “Explorama” rīku, cilvēki, kuriem nav profesionālu mērķu vai kuri zina, pie kā vērsties, var strādāt pie projekta no profesionālām jomām vai nododamām prasmēm. * Atsvaidzināšanas darbnīcas pamatzināšanas: ar rīku “1001 vēstules”, lai veicinātu konkrētas “smadzeņu vingrošanas” atsākšanu, lai atvieglotu atgriešanos darbā, bet galvenokārt kvalifikācijas apmācību. * Darbs ap dārzu: piedāvāt darba laiku un zināšanu apmaiņu, lai veicinātu labāku uzturu par zemākām izmaksām. * Darbs pie ikdienas autonomijas: budžeta pārvaldība (kuru vajadzības gadījumā apstrādā iekšēji vai ar ārēju partnerību starpniecību), izmitināšanas uzturēšana, izmantojot sabiedriskos pakalpojumus, telpu uzturēšanai un studiju uzturēšanai. Šie semināri un darba laiks un atbalsts tiks piedāvāti, animēti un uzraudzīti dažādi struktūras speciālisti atkarībā no katras struktūras specifikas: sociālais asistents, padomnieks sociālajā un ģimenes ekonomikā, mentorings, references instruktors, animators un sociāli profesionālais pavadījums. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díríonn an gníomh seo ar théamaí agus ar cheardlanna éagsúla, a bhfuil sé mar chuspóir acu go léir, i ndáil le filleadh ar an obair ar bhonn páirtaimseartha, oiriúnú nó athshlánú ar shaol na hoibre; neamhspleáchas an fhilleadh ar an saol d’fhonn cuimsiú rathúil a bhaint amach: Athstruchtúrú na staide riaracháin agus sóisialta i dtacaíocht aonair: measúnú ar staid aonair na ndaoine a fhaigheann seirbhísí gairmiúla agus sóisialta araon (nósanna imeachta atá le déanamh; na cuspóirí atá le baint amach agus na modhanna atá le cur chun feidhme). Ceardlanna oibre comhchoiteanna: “Ceardlanna Oiriúnaithe Saoil Oibre” * Ceardlann Dhigiteach: a chur ar chumas gach duine neamhspleáchas digiteach a bheith acu ionas go mbeidh siad in ann déileáil leis na ceanglais éagsúla riaracháin agus cuardaithe poist. * Ceardlann CV: bíodh a fhios agat conas CV a struchtúrú agus é a nuashonrú de réir riachtanais na gcuideachtaí * Foghlaim le bheith ina Cheardlann: i bhfianaise staid reatha mhargadh an tsaothair, a thábhachtaí atá sé go mbeadh fostóirí níos spreagtha ná foireann cháilithe, dealraíonn sé gurb iomchuí moladh a dhéanamh dóibh siúd ar mian leo filleadh ar an obair sainmhíniú níos soiléire a thabhairt ar cad iad na scileanna sin agus cad iad ionchais na bhfostóirí * Ceardlann treoraithe: trí uirlis “Explorama”, is féidir le daoine nach bhfuil cuspóirí gairmiúla acu nó a fhios acu cad atá le dul chuig, obair ar thionscadal ó réimsí gairmiúla nó scileanna inaistrithe. * Ceardlanna athnuachana i mbuneolas: le huirlis “1001 Litreacha” chun athoscailt áirithe “gleacaíocht daoine oilte” a chur chun cinn d’fhonn filleadh ar an bhfostaíocht a éascú ach thar aon ní eile ar oiliúint cháilitheach. * Obair ar fud an ghairdín: am oibre agus comhroinnt eolais a thairiscint chun cothú níos fearr a chur chun cinn ar chostas níos ísle. * Obair ar neamhspleáchas an tsaoil laethúil: bainistiú buiséid (próiseáilte go hinmheánach nó trí chomhpháirtíochtaí seachtracha más gá), cothabháil cóiríochta tríd an tseirbhís pobail ar chothabháil áitreabh agus ar chothabháil stiúideonna. Déanfaidh gairmithe éagsúla an struchtúir na ceardlanna seo agus an t-am oibre agus an tacaíocht sin a thairiscint, a bheochan agus a mhaoirsiú, ag brath ar shainiúlachtaí gach ceann díobh seo a leanas: cúntóir sóisialta, comhairleoir san eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh, meantóireacht, teagascóir tagartha, beochanóir agus tionlacan sochghairmiúil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn an gníomh seo ar théamaí agus ar cheardlanna éagsúla, a bhfuil sé mar chuspóir acu go léir, i ndáil le filleadh ar an obair ar bhonn páirtaimseartha, oiriúnú nó athshlánú ar shaol na hoibre; neamhspleáchas an fhilleadh ar an saol d’fhonn cuimsiú rathúil a bhaint amach: Athstruchtúrú na staide riaracháin agus sóisialta i dtacaíocht aonair: measúnú ar staid aonair na ndaoine a fhaigheann seirbhísí gairmiúla agus sóisialta araon (nósanna imeachta atá le déanamh; na cuspóirí atá le baint amach agus na modhanna atá le cur chun feidhme). Ceardlanna oibre comhchoiteanna: “Ceardlanna Oiriúnaithe Saoil Oibre” * Ceardlann Dhigiteach: a chur ar chumas gach duine neamhspleáchas digiteach a bheith acu ionas go mbeidh siad in ann déileáil leis na ceanglais éagsúla riaracháin agus cuardaithe poist. * Ceardlann CV: bíodh a fhios agat conas CV a struchtúrú agus é a nuashonrú de réir riachtanais na gcuideachtaí * Foghlaim le bheith ina Cheardlann: i bhfianaise staid reatha mhargadh an tsaothair, a thábhachtaí atá sé go mbeadh fostóirí níos spreagtha ná foireann cháilithe, dealraíonn sé gurb iomchuí moladh a dhéanamh dóibh siúd ar mian leo filleadh ar an obair sainmhíniú níos soiléire a thabhairt ar cad iad na scileanna sin agus cad iad ionchais na bhfostóirí * Ceardlann treoraithe: trí uirlis “Explorama”, is féidir le daoine nach bhfuil cuspóirí gairmiúla acu nó a fhios acu cad atá le dul chuig, obair ar thionscadal ó réimsí gairmiúla nó scileanna inaistrithe. * Ceardlanna athnuachana i mbuneolas: le huirlis “1001 Litreacha” chun athoscailt áirithe “gleacaíocht daoine oilte” a chur chun cinn d’fhonn filleadh ar an bhfostaíocht a éascú ach thar aon ní eile ar oiliúint cháilitheach. * Obair ar fud an ghairdín: am oibre agus comhroinnt eolais a thairiscint chun cothú níos fearr a chur chun cinn ar chostas níos ísle. * Obair ar neamhspleáchas an tsaoil laethúil: bainistiú buiséid (próiseáilte go hinmheánach nó trí chomhpháirtíochtaí seachtracha más gá), cothabháil cóiríochta tríd an tseirbhís pobail ar chothabháil áitreabh agus ar chothabháil stiúideonna. Déanfaidh gairmithe éagsúla an struchtúir na ceardlanna seo agus an t-am oibre agus an tacaíocht sin a thairiscint, a bheochan agus a mhaoirsiú, ag brath ar shainiúlachtaí gach ceann díobh seo a leanas: cúntóir sóisialta, comhairleoir san eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh, meantóireacht, teagascóir tagartha, beochanóir agus tionlacan sochghairmiúil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn an gníomh seo ar théamaí agus ar cheardlanna éagsúla, a bhfuil sé mar chuspóir acu go léir, i ndáil le filleadh ar an obair ar bhonn páirtaimseartha, oiriúnú nó athshlánú ar shaol na hoibre; neamhspleáchas an fhilleadh ar an saol d’fhonn cuimsiú rathúil a bhaint amach: Athstruchtúrú na staide riaracháin agus sóisialta i dtacaíocht aonair: measúnú ar staid aonair na ndaoine a fhaigheann seirbhísí gairmiúla agus sóisialta araon (nósanna imeachta atá le déanamh; na cuspóirí atá le baint amach agus na modhanna atá le cur chun feidhme). Ceardlanna oibre comhchoiteanna: “Ceardlanna Oiriúnaithe Saoil Oibre” * Ceardlann Dhigiteach: a chur ar chumas gach duine neamhspleáchas digiteach a bheith acu ionas go mbeidh siad in ann déileáil leis na ceanglais éagsúla riaracháin agus cuardaithe poist. * Ceardlann CV: bíodh a fhios agat conas CV a struchtúrú agus é a nuashonrú de réir riachtanais na gcuideachtaí * Foghlaim le bheith ina Cheardlann: i bhfianaise staid reatha mhargadh an tsaothair, a thábhachtaí atá sé go mbeadh fostóirí níos spreagtha ná foireann cháilithe, dealraíonn sé gurb iomchuí moladh a dhéanamh dóibh siúd ar mian leo filleadh ar an obair sainmhíniú níos soiléire a thabhairt ar cad iad na scileanna sin agus cad iad ionchais na bhfostóirí * Ceardlann treoraithe: trí uirlis “Explorama”, is féidir le daoine nach bhfuil cuspóirí gairmiúla acu nó a fhios acu cad atá le dul chuig, obair ar thionscadal ó réimsí gairmiúla nó scileanna inaistrithe. * Ceardlanna athnuachana i mbuneolas: le huirlis “1001 Litreacha” chun athoscailt áirithe “gleacaíocht daoine oilte” a chur chun cinn d’fhonn filleadh ar an bhfostaíocht a éascú ach thar aon ní eile ar oiliúint cháilitheach. * Obair ar fud an ghairdín: am oibre agus comhroinnt eolais a thairiscint chun cothú níos fearr a chur chun cinn ar chostas níos ísle. * Obair ar neamhspleáchas an tsaoil laethúil: bainistiú buiséid (próiseáilte go hinmheánach nó trí chomhpháirtíochtaí seachtracha más gá), cothabháil cóiríochta tríd an tseirbhís pobail ar chothabháil áitreabh agus ar chothabháil stiúideonna. Déanfaidh gairmithe éagsúla an struchtúir na ceardlanna seo agus an t-am oibre agus an tacaíocht sin a thairiscint, a bheochan agus a mhaoirsiú, ag brath ar shainiúlachtaí gach ceann díobh seo a leanas: cúntóir sóisialta, comhairleoir san eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh, meantóireacht, teagascóir tagartha, beochanóir agus tionlacan sochghairmiúil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta ukrep se osredotoča na različne teme in delavnice, katerih namen je vse, v zvezi z vrnitvijo na delo s krajšim delovnim časom, prilagajanjem ali rehabilitacijo poklicnega življenja; vrnitev k življenjski avtonomiji za uspešno vključevanje: Prestrukturiranje upravnih in socialnih razmer v individualni podpori: ocena individualnega položaja oseb, ki prejemajo poklicne in socialne storitve (postopki, ki jih je treba izvesti; cilji, ki jih je treba doseči, in sredstva, ki jih je treba izvesti). Kolektivne delavnice: „Delovne delavnice za prilagajanje življenju“ * Digitalna delavnica: vsem omogočiti digitalno avtonomijo, da bi lahko izpolnili različne upravne zahteve in zahteve za iskanje zaposlitve. * Delavnica življenjepisa: znate sestaviti življenjepis in ga posodobiti glede na potrebe podjetij * Naučite se biti Delavnica: glede na trenutne razmere na trgu dela in pomen, da imajo delodajalci več motiviranih kot usposobljenih delavcev, se zdi primerno predlagati tistim, ki se želijo vrniti na delo, da bi jasneje opredelili, kaj so ta znanja in spretnosti in kakšna so pričakovanja delodajalcev * Delavnica o preusmeritvi: z orodjem „Explorama“ lahko ljudje, ki nimajo poklicnih ciljev ali ne vedo, na kaj naj se obrnejo, delajo na projektu s strokovnih področij ali prenosljivih znanj. * Osvežilne delavnice v osnovnih znanjih: z orodjem „1001 Letters“ za spodbujanje ponovnega odprtja določene „možganske gimnastike“, da bi olajšali vrnitev na delovno mesto, predvsem pa k kvalificiranemu usposabljanju. * Delo po vrtu: ponuditi delovni čas in izmenjavo znanja za spodbujanje boljše prehrane z nižjimi stroški. * Delo na avtonomiji vsakdanjega življenja: upravljanje proračuna (obdelano znotraj ali z zunanjimi partnerstvi, če je potrebno), vzdrževanje nastanitve prek javne službe za vzdrževanje prostorov in vzdrževanje studiev. Te delavnice ter delovni čas in podporo bodo ponudili, animirani in nadzirali različni strokovnjaki v strukturi glede na posebnosti vsakega od njih: socialni asistent, svetovalec za socialno in družinsko ekonomijo, mentorstvo, referenčni inštruktor, animator in socialno-strokovna spremljava. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta ukrep se osredotoča na različne teme in delavnice, katerih namen je vse, v zvezi z vrnitvijo na delo s krajšim delovnim časom, prilagajanjem ali rehabilitacijo poklicnega življenja; vrnitev k življenjski avtonomiji za uspešno vključevanje: Prestrukturiranje upravnih in socialnih razmer v individualni podpori: ocena individualnega položaja oseb, ki prejemajo poklicne in socialne storitve (postopki, ki jih je treba izvesti; cilji, ki jih je treba doseči, in sredstva, ki jih je treba izvesti). Kolektivne delavnice: „Delovne delavnice za prilagajanje življenju“ * Digitalna delavnica: vsem omogočiti digitalno avtonomijo, da bi lahko izpolnili različne upravne zahteve in zahteve za iskanje zaposlitve. * Delavnica življenjepisa: znate sestaviti življenjepis in ga posodobiti glede na potrebe podjetij * Naučite se biti Delavnica: glede na trenutne razmere na trgu dela in pomen, da imajo delodajalci več motiviranih kot usposobljenih delavcev, se zdi primerno predlagati tistim, ki se želijo vrniti na delo, da bi jasneje opredelili, kaj so ta znanja in spretnosti in kakšna so pričakovanja delodajalcev * Delavnica o preusmeritvi: z orodjem „Explorama“ lahko ljudje, ki nimajo poklicnih ciljev ali ne vedo, na kaj naj se obrnejo, delajo na projektu s strokovnih področij ali prenosljivih znanj. * Osvežilne delavnice v osnovnih znanjih: z orodjem „1001 Letters“ za spodbujanje ponovnega odprtja določene „možganske gimnastike“, da bi olajšali vrnitev na delovno mesto, predvsem pa k kvalificiranemu usposabljanju. * Delo po vrtu: ponuditi delovni čas in izmenjavo znanja za spodbujanje boljše prehrane z nižjimi stroški. * Delo na avtonomiji vsakdanjega življenja: upravljanje proračuna (obdelano znotraj ali z zunanjimi partnerstvi, če je potrebno), vzdrževanje nastanitve prek javne službe za vzdrževanje prostorov in vzdrževanje studiev. Te delavnice ter delovni čas in podporo bodo ponudili, animirani in nadzirali različni strokovnjaki v strukturi glede na posebnosti vsakega od njih: socialni asistent, svetovalec za socialno in družinsko ekonomijo, mentorstvo, referenčni inštruktor, animator in socialno-strokovna spremljava. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta ukrep se osredotoča na različne teme in delavnice, katerih namen je vse, v zvezi z vrnitvijo na delo s krajšim delovnim časom, prilagajanjem ali rehabilitacijo poklicnega življenja; vrnitev k življenjski avtonomiji za uspešno vključevanje: Prestrukturiranje upravnih in socialnih razmer v individualni podpori: ocena individualnega položaja oseb, ki prejemajo poklicne in socialne storitve (postopki, ki jih je treba izvesti; cilji, ki jih je treba doseči, in sredstva, ki jih je treba izvesti). Kolektivne delavnice: „Delovne delavnice za prilagajanje življenju“ * Digitalna delavnica: vsem omogočiti digitalno avtonomijo, da bi lahko izpolnili različne upravne zahteve in zahteve za iskanje zaposlitve. * Delavnica življenjepisa: znate sestaviti življenjepis in ga posodobiti glede na potrebe podjetij * Naučite se biti Delavnica: glede na trenutne razmere na trgu dela in pomen, da imajo delodajalci več motiviranih kot usposobljenih delavcev, se zdi primerno predlagati tistim, ki se želijo vrniti na delo, da bi jasneje opredelili, kaj so ta znanja in spretnosti in kakšna so pričakovanja delodajalcev * Delavnica o preusmeritvi: z orodjem „Explorama“ lahko ljudje, ki nimajo poklicnih ciljev ali ne vedo, na kaj naj se obrnejo, delajo na projektu s strokovnih področij ali prenosljivih znanj. * Osvežilne delavnice v osnovnih znanjih: z orodjem „1001 Letters“ za spodbujanje ponovnega odprtja določene „možganske gimnastike“, da bi olajšali vrnitev na delovno mesto, predvsem pa k kvalificiranemu usposabljanju. * Delo po vrtu: ponuditi delovni čas in izmenjavo znanja za spodbujanje boljše prehrane z nižjimi stroški. * Delo na avtonomiji vsakdanjega življenja: upravljanje proračuna (obdelano znotraj ali z zunanjimi partnerstvi, če je potrebno), vzdrževanje nastanitve prek javne službe za vzdrževanje prostorov in vzdrževanje studiev. Te delavnice ter delovni čas in podporo bodo ponudili, animirani in nadzirali različni strokovnjaki v strukturi glede na posebnosti vsakega od njih: socialni asistent, svetovalec za socialno in družinsko ekonomijo, mentorstvo, referenčni inštruktor, animator in socialno-strokovna spremljava. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Това действие е съсредоточено върху различни теми и семинари, всички от които имат за цел, във връзка със завръщане на работа на непълно работно време, адаптиране или рехабилитация към професионалния живот; възстановяване на автономността на живота с оглед на успешното приобщаване: Преструктуриране на административното и социалното положение в индивидуалната подкрепа: оценка на индивидуалното положение на лицата, получаващи както професионални, така и социални услуги (процедури, които трябва да се проведат; цели, които трябва да бъдат постигнати, и средства за изпълнение). Колективни работни семинари: „Работни семинари за адаптиране към живота“ * дигитален семинар: да се даде възможност на всеки да има цифрова автономност, за да може да се справи с различните административни изисквания и изисквания за търсене на работа. * Семинар за автобиографии: да знаете как да структурирате автобиография и да я актуализирате според нуждите на фирмите * Научете се да бъдете работилница: с оглед на настоящата ситуация на пазара на труда, колко е важно работодателите да разполагат с по-мотивиран от квалифициран персонал, изглежда целесъобразно да се предложи на желаещите да се върнат на работа, за да се определят по-ясно какви са тези умения и какви са очакванията на работодателите * семинар по преориентация: чрез инструмент „Explorama“ хората, които нямат професионални цели или не знаят към какво да се обърнат, могат да работят по проект от професионални области или преносими умения. * Опреснителни семинари по основни познания: с инструмент „1001 писма„за насърчаване на повторното отваряне на определена „мозъчна гимнастика“, за да се улесни връщането на работа, но преди всичко към квалифициращо обучение. * Работа около градината: предлагане на работно време и споделяне на знания за насърчаване на по-добро хранене при по-ниски разходи. * Работа по автономията на ежедневието: управление на бюджета (обработвано вътрешно или чрез външни партньорства, ако е необходимо), поддръжка на настаняване чрез общественополезен труд за поддръжка на помещенията и поддръжка на студиа. Тези семинари и работно време и подкрепа ще бъдат предлагани, анимирани и контролирани от различни специалисти от структурата в зависимост от спецификата на всеки от тях: социален асистент, съветник по социална и семейна икономика, ментор, референтен инструктор, аниматор и социално-професионален съпровод. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие е съсредоточено върху различни теми и семинари, всички от които имат за цел, във връзка със завръщане на работа на непълно работно време, адаптиране или рехабилитация към професионалния живот; възстановяване на автономността на живота с оглед на успешното приобщаване: Преструктуриране на административното и социалното положение в индивидуалната подкрепа: оценка на индивидуалното положение на лицата, получаващи както професионални, така и социални услуги (процедури, които трябва да се проведат; цели, които трябва да бъдат постигнати, и средства за изпълнение). Колективни работни семинари: „Работни семинари за адаптиране към живота“ * дигитален семинар: да се даде възможност на всеки да има цифрова автономност, за да може да се справи с различните административни изисквания и изисквания за търсене на работа. * Семинар за автобиографии: да знаете как да структурирате автобиография и да я актуализирате според нуждите на фирмите * Научете се да бъдете работилница: с оглед на настоящата ситуация на пазара на труда, колко е важно работодателите да разполагат с по-мотивиран от квалифициран персонал, изглежда целесъобразно да се предложи на желаещите да се върнат на работа, за да се определят по-ясно какви са тези умения и какви са очакванията на работодателите * семинар по преориентация: чрез инструмент „Explorama“ хората, които нямат професионални цели или не знаят към какво да се обърнат, могат да работят по проект от професионални области или преносими умения. * Опреснителни семинари по основни познания: с инструмент „1001 писма„за насърчаване на повторното отваряне на определена „мозъчна гимнастика“, за да се улесни връщането на работа, но преди всичко към квалифициращо обучение. * Работа около градината: предлагане на работно време и споделяне на знания за насърчаване на по-добро хранене при по-ниски разходи. * Работа по автономията на ежедневието: управление на бюджета (обработвано вътрешно или чрез външни партньорства, ако е необходимо), поддръжка на настаняване чрез общественополезен труд за поддръжка на помещенията и поддръжка на студиа. Тези семинари и работно време и подкрепа ще бъдат предлагани, анимирани и контролирани от различни специалисти от структурата в зависимост от спецификата на всеки от тях: социален асистент, съветник по социална и семейна икономика, ментор, референтен инструктор, аниматор и социално-професионален съпровод. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие е съсредоточено върху различни теми и семинари, всички от които имат за цел, във връзка със завръщане на работа на непълно работно време, адаптиране или рехабилитация към професионалния живот; възстановяване на автономността на живота с оглед на успешното приобщаване: Преструктуриране на административното и социалното положение в индивидуалната подкрепа: оценка на индивидуалното положение на лицата, получаващи както професионални, така и социални услуги (процедури, които трябва да се проведат; цели, които трябва да бъдат постигнати, и средства за изпълнение). Колективни работни семинари: „Работни семинари за адаптиране към живота“ * дигитален семинар: да се даде възможност на всеки да има цифрова автономност, за да може да се справи с различните административни изисквания и изисквания за търсене на работа. * Семинар за автобиографии: да знаете как да структурирате автобиография и да я актуализирате според нуждите на фирмите * Научете се да бъдете работилница: с оглед на настоящата ситуация на пазара на труда, колко е важно работодателите да разполагат с по-мотивиран от квалифициран персонал, изглежда целесъобразно да се предложи на желаещите да се върнат на работа, за да се определят по-ясно какви са тези умения и какви са очакванията на работодателите * семинар по преориентация: чрез инструмент „Explorama“ хората, които нямат професионални цели или не знаят към какво да се обърнат, могат да работят по проект от професионални области или преносими умения. * Опреснителни семинари по основни познания: с инструмент „1001 писма„за насърчаване на повторното отваряне на определена „мозъчна гимнастика“, за да се улесни връщането на работа, но преди всичко към квалифициращо обучение. * Работа около градината: предлагане на работно време и споделяне на знания за насърчаване на по-добро хранене при по-ниски разходи. * Работа по автономията на ежедневието: управление на бюджета (обработвано вътрешно или чрез външни партньорства, ако е необходимо), поддръжка на настаняване чрез общественополезен труд за поддръжка на помещенията и поддръжка на студиа. Тези семинари и работно време и подкрепа ще бъдат предлагани, анимирани и контролирани от различни специалисти от структурата в зависимост от спецификата на всеки от тях: социален асистент, съветник по социална и семейна икономика, ментор, референтен инструктор, аниматор и социално-професионален съпровод. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Din l-azzjoni tiffoka fuq temi u workshops differenti, li kollha għandhom bħala l-għan tagħhom, b’rabta mar-ritorn għax-xogħol fuq bażi part-time, l-adattament jew ir-riabilitazzjoni għall-ħajja tax-xogħol; ir-ritorn għall-awtonomija tal-ħajja bil-ħsieb ta’ inklużjoni b’suċċess: Ir-ristrutturar tas-sitwazzjoni amministrattiva u soċjali f’appoġġ individwali: valutazzjoni tas-sitwazzjoni individwali tal-persuni li jirċievu kemm is-servizzi professjonali kif ukoll dawk soċjali (proċeduri li għandhom jitwettqu; l-għanijiet li għandhom jintlaħqu u l-mezzi li għandhom jiġu implimentati). Sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi: “Workshops dwar l-Adattament tal-Ħajja tax-Xogħol” * Workshop Diġitali: biex kulħadd ikun jista’ jkollu awtonomija diġitali sabiex ikun jista’ jlaħħaq mad-diversi rekwiżiti amministrattivi u ta’ tiftix ta’ impjieg. * Workshop tas-CV: kun af kif tistruttura CV u taġġornah skont il-ħtiġijiet tal-kumpaniji * Tgħallem li jkun Workshop: fid-dawl tas-sitwazzjoni attwali tas-suq tax-xogħol, l-importanza li min iħaddem ikollu aktar motivazzjoni minn persunal ikkwalifikat jidher xieraq li jipproponi lil dawk li jixtiequ jirritornaw għax-xogħol biex jiddefinixxu b’mod aktar ċar x’inhuma dawn il-ħiliet u x’inhuma l-aspettattivi ta’ min iħaddem * workshop ta’ orjentazzjoni: permezz ta’ għodda “Esplorama”, persuni li m’għandhomx objettivi professjonali jew li ma jafux x’għandhom jirrikorru għalihom, jistgħu jaħdmu fuq proġett minn oqsma professjonali jew ħiliet trasferibbli. * Workshops ta’ aġġornament fl-għarfien bażiku: b’għodda “1001 Ittri” biex jiġi promoss il-ftuħ mill-ġdid ta’ ċerta “ġinnastika tal-imħuħ” sabiex jiġi ffaċilitat ir-ritorn għall-impjieg iżda fuq kollox għat-taħriġ kwalifikanti. * Jaħdmu madwar il-ġnien: joffru ħin tax-xogħol u qsim tal-għarfien biex jippromwovu nutrizzjoni aħjar b’inqas spejjeż. * Naħdmu fuq l-awtonomija tal-ħajja ta’ kuljum: ġestjoni tal-baġit (ipproċessata internament jew permezz ta’ sħubijiet esterni jekk ikun meħtieġ), manutenzjoni ta’ akkomodazzjoni permezz tas-servizz komunitarju dwar il-manutenzjoni ta’ bini u l-manutenzjoni ta’ studios. Dawn il-workshops u l-ħin tax-xogħol u l-appoġġ se jiġu offruti, animati u sorveljati minn professjonisti differenti tal-istruttura skont l-ispeċifiċitajiet ta’ kull wieħed: assistent soċjali, konsulent fl-ekonomija soċjali u tal-familja, mentoring, għalliem ta’ referenza, animatur u akkumpanjament soċjoprofessjonali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni tiffoka fuq temi u workshops differenti, li kollha għandhom bħala l-għan tagħhom, b’rabta mar-ritorn għax-xogħol fuq bażi part-time, l-adattament jew ir-riabilitazzjoni għall-ħajja tax-xogħol; ir-ritorn għall-awtonomija tal-ħajja bil-ħsieb ta’ inklużjoni b’suċċess: Ir-ristrutturar tas-sitwazzjoni amministrattiva u soċjali f’appoġġ individwali: valutazzjoni tas-sitwazzjoni individwali tal-persuni li jirċievu kemm is-servizzi professjonali kif ukoll dawk soċjali (proċeduri li għandhom jitwettqu; l-għanijiet li għandhom jintlaħqu u l-mezzi li għandhom jiġu implimentati). Sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi: “Workshops dwar l-Adattament tal-Ħajja tax-Xogħol” * Workshop Diġitali: biex kulħadd ikun jista’ jkollu awtonomija diġitali sabiex ikun jista’ jlaħħaq mad-diversi rekwiżiti amministrattivi u ta’ tiftix ta’ impjieg. * Workshop tas-CV: kun af kif tistruttura CV u taġġornah skont il-ħtiġijiet tal-kumpaniji * Tgħallem li jkun Workshop: fid-dawl tas-sitwazzjoni attwali tas-suq tax-xogħol, l-importanza li min iħaddem ikollu aktar motivazzjoni minn persunal ikkwalifikat jidher xieraq li jipproponi lil dawk li jixtiequ jirritornaw għax-xogħol biex jiddefinixxu b’mod aktar ċar x’inhuma dawn il-ħiliet u x’inhuma l-aspettattivi ta’ min iħaddem * workshop ta’ orjentazzjoni: permezz ta’ għodda “Esplorama”, persuni li m’għandhomx objettivi professjonali jew li ma jafux x’għandhom jirrikorru għalihom, jistgħu jaħdmu fuq proġett minn oqsma professjonali jew ħiliet trasferibbli. * Workshops ta’ aġġornament fl-għarfien bażiku: b’għodda “1001 Ittri” biex jiġi promoss il-ftuħ mill-ġdid ta’ ċerta “ġinnastika tal-imħuħ” sabiex jiġi ffaċilitat ir-ritorn għall-impjieg iżda fuq kollox għat-taħriġ kwalifikanti. * Jaħdmu madwar il-ġnien: joffru ħin tax-xogħol u qsim tal-għarfien biex jippromwovu nutrizzjoni aħjar b’inqas spejjeż. * Naħdmu fuq l-awtonomija tal-ħajja ta’ kuljum: ġestjoni tal-baġit (ipproċessata internament jew permezz ta’ sħubijiet esterni jekk ikun meħtieġ), manutenzjoni ta’ akkomodazzjoni permezz tas-servizz komunitarju dwar il-manutenzjoni ta’ bini u l-manutenzjoni ta’ studios. Dawn il-workshops u l-ħin tax-xogħol u l-appoġġ se jiġu offruti, animati u sorveljati minn professjonisti differenti tal-istruttura skont l-ispeċifiċitajiet ta’ kull wieħed: assistent soċjali, konsulent fl-ekonomija soċjali u tal-familja, mentoring, għalliem ta’ referenza, animatur u akkumpanjament soċjoprofessjonali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni tiffoka fuq temi u workshops differenti, li kollha għandhom bħala l-għan tagħhom, b’rabta mar-ritorn għax-xogħol fuq bażi part-time, l-adattament jew ir-riabilitazzjoni għall-ħajja tax-xogħol; ir-ritorn għall-awtonomija tal-ħajja bil-ħsieb ta’ inklużjoni b’suċċess: Ir-ristrutturar tas-sitwazzjoni amministrattiva u soċjali f’appoġġ individwali: valutazzjoni tas-sitwazzjoni individwali tal-persuni li jirċievu kemm is-servizzi professjonali kif ukoll dawk soċjali (proċeduri li għandhom jitwettqu; l-għanijiet li għandhom jintlaħqu u l-mezzi li għandhom jiġu implimentati). Sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi: “Workshops dwar l-Adattament tal-Ħajja tax-Xogħol” * Workshop Diġitali: biex kulħadd ikun jista’ jkollu awtonomija diġitali sabiex ikun jista’ jlaħħaq mad-diversi rekwiżiti amministrattivi u ta’ tiftix ta’ impjieg. * Workshop tas-CV: kun af kif tistruttura CV u taġġornah skont il-ħtiġijiet tal-kumpaniji * Tgħallem li jkun Workshop: fid-dawl tas-sitwazzjoni attwali tas-suq tax-xogħol, l-importanza li min iħaddem ikollu aktar motivazzjoni minn persunal ikkwalifikat jidher xieraq li jipproponi lil dawk li jixtiequ jirritornaw għax-xogħol biex jiddefinixxu b’mod aktar ċar x’inhuma dawn il-ħiliet u x’inhuma l-aspettattivi ta’ min iħaddem * workshop ta’ orjentazzjoni: permezz ta’ għodda “Esplorama”, persuni li m’għandhomx objettivi professjonali jew li ma jafux x’għandhom jirrikorru għalihom, jistgħu jaħdmu fuq proġett minn oqsma professjonali jew ħiliet trasferibbli. * Workshops ta’ aġġornament fl-għarfien bażiku: b’għodda “1001 Ittri” biex jiġi promoss il-ftuħ mill-ġdid ta’ ċerta “ġinnastika tal-imħuħ” sabiex jiġi ffaċilitat ir-ritorn għall-impjieg iżda fuq kollox għat-taħriġ kwalifikanti. * Jaħdmu madwar il-ġnien: joffru ħin tax-xogħol u qsim tal-għarfien biex jippromwovu nutrizzjoni aħjar b’inqas spejjeż. * Naħdmu fuq l-awtonomija tal-ħajja ta’ kuljum: ġestjoni tal-baġit (ipproċessata internament jew permezz ta’ sħubijiet esterni jekk ikun meħtieġ), manutenzjoni ta’ akkomodazzjoni permezz tas-servizz komunitarju dwar il-manutenzjoni ta’ bini u l-manutenzjoni ta’ studios. Dawn il-workshops u l-ħin tax-xogħol u l-appoġġ se jiġu offruti, animati u sorveljati minn professjonisti differenti tal-istruttura skont l-ispeċifiċitajiet ta’ kull wieħed: assistent soċjali, konsulent fl-ekonomija soċjali u tal-familja, mentoring, għalliem ta’ referenza, animatur u akkumpanjament soċjoprofessjonali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esta ação centra-se em diferentes temas e seminários, que têm todos por objetivo, relacionados com o regresso ao trabalho a tempo parcial, a adaptação ou a reabilitação para a vida profissional; o regresso à autonomia de vida com vista a uma inclusão bem-sucedida: Reestruturação da situação administrativa e social no apoio individual: avaliação da situação individual das pessoas que recebem serviços profissionais e sociais (procedimentos a executar; objectivos a atingir e meios a implementar). Seminários de trabalho coletivo: «Working Life Adaptation Workshops» [Seminários de adaptação à vida profissional] * Seminário digital: permitir que todos tenham autonomia digital, a fim de poderem fazer face aos vários requisitos administrativos e de procura de emprego. * Oficina de CV: saber estruturar um CV e actualizá-lo de acordo com as necessidades das empresas * Aprenda a ser Workshop: tendo em conta a atual situação do mercado de trabalho, a importância de os empregadores terem pessoal mais motivado do que qualificado, afigura-se adequado propor aos que pretendam regressar ao trabalho que definam mais claramente quais são essas competências e quais são as expectativas dos empregadores * Seminário de reorientação: através de uma ferramenta «Explorama», as pessoas que não têm objetivos profissionais ou não sabem a que recorrer podem trabalhar num projeto de áreas profissionais ou competências transferíveis. * Atualizar seminários sobre conhecimentos básicos: com um instrumento «1001 Letters» para promover a reabertura de uma determinada «ginástica cerebral», a fim de facilitar o regresso ao emprego, mas sobretudo à formação de qualificação. * Trabalhar à volta do jardim: oferecer tempo de trabalho e partilha de conhecimentos para promover uma melhor nutrição a custos mais baixos. * Trabalho sobre a autonomia da vida diária: gestão orçamental (processada internamente ou através de parcerias externas, se necessário), manutenção do alojamento através do serviço comunitário de manutenção das instalações e manutenção dos estúdios. Estes seminários, o tempo de trabalho e o apoio serão oferecidos, animados e supervisionados por diferentes profissionais da estrutura em função das especificidades de cada um: assistente social, conselheiro em economia social e familiar, mentoria, instrutor de referência, animador e acompanhamento socioprofissional. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação centra-se em diferentes temas e seminários, que têm todos por objetivo, relacionados com o regresso ao trabalho a tempo parcial, a adaptação ou a reabilitação para a vida profissional; o regresso à autonomia de vida com vista a uma inclusão bem-sucedida: Reestruturação da situação administrativa e social no apoio individual: avaliação da situação individual das pessoas que recebem serviços profissionais e sociais (procedimentos a executar; objectivos a atingir e meios a implementar). Seminários de trabalho coletivo: «Working Life Adaptation Workshops» [Seminários de adaptação à vida profissional] * Seminário digital: permitir que todos tenham autonomia digital, a fim de poderem fazer face aos vários requisitos administrativos e de procura de emprego. * Oficina de CV: saber estruturar um CV e actualizá-lo de acordo com as necessidades das empresas * Aprenda a ser Workshop: tendo em conta a atual situação do mercado de trabalho, a importância de os empregadores terem pessoal mais motivado do que qualificado, afigura-se adequado propor aos que pretendam regressar ao trabalho que definam mais claramente quais são essas competências e quais são as expectativas dos empregadores * Seminário de reorientação: através de uma ferramenta «Explorama», as pessoas que não têm objetivos profissionais ou não sabem a que recorrer podem trabalhar num projeto de áreas profissionais ou competências transferíveis. * Atualizar seminários sobre conhecimentos básicos: com um instrumento «1001 Letters» para promover a reabertura de uma determinada «ginástica cerebral», a fim de facilitar o regresso ao emprego, mas sobretudo à formação de qualificação. * Trabalhar à volta do jardim: oferecer tempo de trabalho e partilha de conhecimentos para promover uma melhor nutrição a custos mais baixos. * Trabalho sobre a autonomia da vida diária: gestão orçamental (processada internamente ou através de parcerias externas, se necessário), manutenção do alojamento através do serviço comunitário de manutenção das instalações e manutenção dos estúdios. Estes seminários, o tempo de trabalho e o apoio serão oferecidos, animados e supervisionados por diferentes profissionais da estrutura em função das especificidades de cada um: assistente social, conselheiro em economia social e familiar, mentoria, instrutor de referência, animador e acompanhamento socioprofissional. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação centra-se em diferentes temas e seminários, que têm todos por objetivo, relacionados com o regresso ao trabalho a tempo parcial, a adaptação ou a reabilitação para a vida profissional; o regresso à autonomia de vida com vista a uma inclusão bem-sucedida: Reestruturação da situação administrativa e social no apoio individual: avaliação da situação individual das pessoas que recebem serviços profissionais e sociais (procedimentos a executar; objectivos a atingir e meios a implementar). Seminários de trabalho coletivo: «Working Life Adaptation Workshops» [Seminários de adaptação à vida profissional] * Seminário digital: permitir que todos tenham autonomia digital, a fim de poderem fazer face aos vários requisitos administrativos e de procura de emprego. * Oficina de CV: saber estruturar um CV e actualizá-lo de acordo com as necessidades das empresas * Aprenda a ser Workshop: tendo em conta a atual situação do mercado de trabalho, a importância de os empregadores terem pessoal mais motivado do que qualificado, afigura-se adequado propor aos que pretendam regressar ao trabalho que definam mais claramente quais são essas competências e quais são as expectativas dos empregadores * Seminário de reorientação: através de uma ferramenta «Explorama», as pessoas que não têm objetivos profissionais ou não sabem a que recorrer podem trabalhar num projeto de áreas profissionais ou competências transferíveis. * Atualizar seminários sobre conhecimentos básicos: com um instrumento «1001 Letters» para promover a reabertura de uma determinada «ginástica cerebral», a fim de facilitar o regresso ao emprego, mas sobretudo à formação de qualificação. * Trabalhar à volta do jardim: oferecer tempo de trabalho e partilha de conhecimentos para promover uma melhor nutrição a custos mais baixos. * Trabalho sobre a autonomia da vida diária: gestão orçamental (processada internamente ou através de parcerias externas, se necessário), manutenção do alojamento através do serviço comunitário de manutenção das instalações e manutenção dos estúdios. Estes seminários, o tempo de trabalho e o apoio serão oferecidos, animados e supervisionados por diferentes profissionais da estrutura em função das especificidades de cada um: assistente social, conselheiro em economia social e familiar, mentoria, instrutor de referência, animador e acompanhamento socioprofissional. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denne aktion fokuserer på forskellige temaer og workshopper, som alle har til formål, i forbindelse med tilbagevenden til deltidsarbejde, tilpasning eller revalidering til arbejdslivet; tilbagevenden til livets autonomi med henblik på en vellykket inklusion: Omstrukturering af den administrative og sociale situation i forbindelse med individuel støtte: vurdering af den individuelle situation for de personer, der modtager både erhvervsmæssige og sociale tjenesteydelser (procedurer, der skal gennemføres, mål, der skal nås, og midler, der skal gennemføres). Kollektive arbejdsworkshopper: "Workshops for tilpasning af arbejdslivet" * Digital workshop: at gøre det muligt for alle at have digital autonomi for at kunne klare de forskellige administrative og jobsøgende krav. * CV-workshop: vide, hvordan du strukturerer et CV og opdaterer det i overensstemmelse med virksomhedernes behov * Lær at være workshop: i betragtning af den nuværende situation på arbejdsmarkedet, hvor vigtigt det er for arbejdsgiverne at have mere motiveret end kvalificeret personale, forekommer det hensigtsmæssigt at foreslå dem, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, at præcisere, hvad disse færdigheder er, og hvad arbejdsgivernes forventninger er * Reorientation workshop: gennem et "Explorama"-værktøj kan folk, der ikke har professionelle mål eller ved, hvad de skal henvende sig til, arbejde på et projekt fra faglige områder eller overførbare færdigheder. * Genopfriskningsworkshops i grundlæggende viden: med et værktøj "1001 Letters" til at fremme en genåbning af en vis "hjernegymnastik" for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, men frem for alt til kvalificerende uddannelse. * Arbejde omkring haven: tilbyde arbejdstid og vidensdeling for at fremme bedre ernæring til lavere omkostninger. * Arbejde med dagligdagens autonomi: budgetforvaltning (om nødvendigt internt eller gennem eksterne partnerskaber), vedligeholdelse af indkvartering via samfundstjeneste til vedligeholdelse af lokaler og vedligeholdelse af studier. Disse workshopper og arbejdstid og støtte vil blive tilbudt, animeret og overvåget af forskellige fagfolk i strukturen afhængigt af de særlige forhold, der gør sig gældende for hver enkelt: socialrådgiver, rådgiver inden for social- og familieøkonomi, mentorordninger, referenceinstruktør, animator og socio-professionel akkompagnement. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne aktion fokuserer på forskellige temaer og workshopper, som alle har til formål, i forbindelse med tilbagevenden til deltidsarbejde, tilpasning eller revalidering til arbejdslivet; tilbagevenden til livets autonomi med henblik på en vellykket inklusion: Omstrukturering af den administrative og sociale situation i forbindelse med individuel støtte: vurdering af den individuelle situation for de personer, der modtager både erhvervsmæssige og sociale tjenesteydelser (procedurer, der skal gennemføres, mål, der skal nås, og midler, der skal gennemføres). Kollektive arbejdsworkshopper: "Workshops for tilpasning af arbejdslivet" * Digital workshop: at gøre det muligt for alle at have digital autonomi for at kunne klare de forskellige administrative og jobsøgende krav. * CV-workshop: vide, hvordan du strukturerer et CV og opdaterer det i overensstemmelse med virksomhedernes behov * Lær at være workshop: i betragtning af den nuværende situation på arbejdsmarkedet, hvor vigtigt det er for arbejdsgiverne at have mere motiveret end kvalificeret personale, forekommer det hensigtsmæssigt at foreslå dem, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, at præcisere, hvad disse færdigheder er, og hvad arbejdsgivernes forventninger er * Reorientation workshop: gennem et "Explorama"-værktøj kan folk, der ikke har professionelle mål eller ved, hvad de skal henvende sig til, arbejde på et projekt fra faglige områder eller overførbare færdigheder. * Genopfriskningsworkshops i grundlæggende viden: med et værktøj "1001 Letters" til at fremme en genåbning af en vis "hjernegymnastik" for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, men frem for alt til kvalificerende uddannelse. * Arbejde omkring haven: tilbyde arbejdstid og vidensdeling for at fremme bedre ernæring til lavere omkostninger. * Arbejde med dagligdagens autonomi: budgetforvaltning (om nødvendigt internt eller gennem eksterne partnerskaber), vedligeholdelse af indkvartering via samfundstjeneste til vedligeholdelse af lokaler og vedligeholdelse af studier. Disse workshopper og arbejdstid og støtte vil blive tilbudt, animeret og overvåget af forskellige fagfolk i strukturen afhængigt af de særlige forhold, der gør sig gældende for hver enkelt: socialrådgiver, rådgiver inden for social- og familieøkonomi, mentorordninger, referenceinstruktør, animator og socio-professionel akkompagnement. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne aktion fokuserer på forskellige temaer og workshopper, som alle har til formål, i forbindelse med tilbagevenden til deltidsarbejde, tilpasning eller revalidering til arbejdslivet; tilbagevenden til livets autonomi med henblik på en vellykket inklusion: Omstrukturering af den administrative og sociale situation i forbindelse med individuel støtte: vurdering af den individuelle situation for de personer, der modtager både erhvervsmæssige og sociale tjenesteydelser (procedurer, der skal gennemføres, mål, der skal nås, og midler, der skal gennemføres). Kollektive arbejdsworkshopper: "Workshops for tilpasning af arbejdslivet" * Digital workshop: at gøre det muligt for alle at have digital autonomi for at kunne klare de forskellige administrative og jobsøgende krav. * CV-workshop: vide, hvordan du strukturerer et CV og opdaterer det i overensstemmelse med virksomhedernes behov * Lær at være workshop: i betragtning af den nuværende situation på arbejdsmarkedet, hvor vigtigt det er for arbejdsgiverne at have mere motiveret end kvalificeret personale, forekommer det hensigtsmæssigt at foreslå dem, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, at præcisere, hvad disse færdigheder er, og hvad arbejdsgivernes forventninger er * Reorientation workshop: gennem et "Explorama"-værktøj kan folk, der ikke har professionelle mål eller ved, hvad de skal henvende sig til, arbejde på et projekt fra faglige områder eller overførbare færdigheder. * Genopfriskningsworkshops i grundlæggende viden: med et værktøj "1001 Letters" til at fremme en genåbning af en vis "hjernegymnastik" for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, men frem for alt til kvalificerende uddannelse. * Arbejde omkring haven: tilbyde arbejdstid og vidensdeling for at fremme bedre ernæring til lavere omkostninger. * Arbejde med dagligdagens autonomi: budgetforvaltning (om nødvendigt internt eller gennem eksterne partnerskaber), vedligeholdelse af indkvartering via samfundstjeneste til vedligeholdelse af lokaler og vedligeholdelse af studier. Disse workshopper og arbejdstid og støtte vil blive tilbudt, animeret og overvåget af forskellige fagfolk i strukturen afhængigt af de særlige forhold, der gør sig gældende for hver enkelt: socialrådgiver, rådgiver inden for social- og familieøkonomi, mentorordninger, referenceinstruktør, animator og socio-professionel akkompagnement. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Această acțiune se axează pe diferite teme și ateliere, toate având ca scop revenirea la locul de muncă cu fracțiune de normă, adaptarea sau reabilitarea la viața profesională; revenirea la autonomie în vederea incluziunii reușite: Restructurarea situației administrative și sociale în cadrul sprijinului individual: evaluarea situației individuale a persoanelor care beneficiază atât de servicii profesionale, cât și de servicii sociale (proceduri care urmează să fie efectuate; obiectivele care trebuie atinse și mijloacele care trebuie puse în aplicare). Ateliere de lucru colective: „Ateliere de adaptare la viața profesională” * Atelier digital: să permită tuturor să aibă autonomie digitală pentru a putea face față diferitelor cerințe administrative și de căutare a unui loc de muncă. * Atelier de CV: aflați cum să structurați un CV și să-l actualizați în funcție de nevoile companiilor * Aflați să fiți Atelier: având în vedere situația actuală de pe piața forței de muncă, este necesar ca angajatorii să aibă personal mai motivat decât calificat, este oportun să se propună celor care doresc să se întoarcă la locul de muncă să definească mai clar care sunt aceste competențe și care sunt așteptările angajatorilor * Atelier de reorientare: printr-un instrument „Explorama”, persoanele care nu au obiective profesionale sau știu la ce să apeleze, pot lucra la un proiect din domenii profesionale sau abilități transferabile. * Ateliere de reîmprospătare a cunoștințelor de bază: cu un instrument „1001 Scrisori” pentru a promova redeschiderea unei anumite „gimnastice cerebrale” pentru a facilita revenirea la locul de muncă, dar mai ales la formarea de calificare. * Lucrați în jurul grădinii: să ofere timp de lucru și schimb de cunoștințe pentru a promova o alimentație mai bună la costuri mai mici. * Lucrul la autonomia vieții de zi cu zi: gestionarea bugetului (procesată intern sau prin parteneriate externe, dacă este necesar), întreținerea cazării prin intermediul serviciului în folosul comunității pentru întreținerea spațiilor și întreținerea studiourilor. Aceste ateliere, precum și timpul de lucru și sprijinul vor fi oferite, animate și supravegheate de diferiți profesioniști ai structurii, în funcție de particularitățile fiecăruia: asistent social, consilier în economie socială și familială, mentor, instructor de referință, animator și acompaniament socio-profesional. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Această acțiune se axează pe diferite teme și ateliere, toate având ca scop revenirea la locul de muncă cu fracțiune de normă, adaptarea sau reabilitarea la viața profesională; revenirea la autonomie în vederea incluziunii reușite: Restructurarea situației administrative și sociale în cadrul sprijinului individual: evaluarea situației individuale a persoanelor care beneficiază atât de servicii profesionale, cât și de servicii sociale (proceduri care urmează să fie efectuate; obiectivele care trebuie atinse și mijloacele care trebuie puse în aplicare). Ateliere de lucru colective: „Ateliere de adaptare la viața profesională” * Atelier digital: să permită tuturor să aibă autonomie digitală pentru a putea face față diferitelor cerințe administrative și de căutare a unui loc de muncă. * Atelier de CV: aflați cum să structurați un CV și să-l actualizați în funcție de nevoile companiilor * Aflați să fiți Atelier: având în vedere situația actuală de pe piața forței de muncă, este necesar ca angajatorii să aibă personal mai motivat decât calificat, este oportun să se propună celor care doresc să se întoarcă la locul de muncă să definească mai clar care sunt aceste competențe și care sunt așteptările angajatorilor * Atelier de reorientare: printr-un instrument „Explorama”, persoanele care nu au obiective profesionale sau știu la ce să apeleze, pot lucra la un proiect din domenii profesionale sau abilități transferabile. * Ateliere de reîmprospătare a cunoștințelor de bază: cu un instrument „1001 Scrisori” pentru a promova redeschiderea unei anumite „gimnastice cerebrale” pentru a facilita revenirea la locul de muncă, dar mai ales la formarea de calificare. * Lucrați în jurul grădinii: să ofere timp de lucru și schimb de cunoștințe pentru a promova o alimentație mai bună la costuri mai mici. * Lucrul la autonomia vieții de zi cu zi: gestionarea bugetului (procesată intern sau prin parteneriate externe, dacă este necesar), întreținerea cazării prin intermediul serviciului în folosul comunității pentru întreținerea spațiilor și întreținerea studiourilor. Aceste ateliere, precum și timpul de lucru și sprijinul vor fi oferite, animate și supravegheate de diferiți profesioniști ai structurii, în funcție de particularitățile fiecăruia: asistent social, consilier în economie socială și familială, mentor, instructor de referință, animator și acompaniament socio-profesional. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Această acțiune se axează pe diferite teme și ateliere, toate având ca scop revenirea la locul de muncă cu fracțiune de normă, adaptarea sau reabilitarea la viața profesională; revenirea la autonomie în vederea incluziunii reușite: Restructurarea situației administrative și sociale în cadrul sprijinului individual: evaluarea situației individuale a persoanelor care beneficiază atât de servicii profesionale, cât și de servicii sociale (proceduri care urmează să fie efectuate; obiectivele care trebuie atinse și mijloacele care trebuie puse în aplicare). Ateliere de lucru colective: „Ateliere de adaptare la viața profesională” * Atelier digital: să permită tuturor să aibă autonomie digitală pentru a putea face față diferitelor cerințe administrative și de căutare a unui loc de muncă. * Atelier de CV: aflați cum să structurați un CV și să-l actualizați în funcție de nevoile companiilor * Aflați să fiți Atelier: având în vedere situația actuală de pe piața forței de muncă, este necesar ca angajatorii să aibă personal mai motivat decât calificat, este oportun să se propună celor care doresc să se întoarcă la locul de muncă să definească mai clar care sunt aceste competențe și care sunt așteptările angajatorilor * Atelier de reorientare: printr-un instrument „Explorama”, persoanele care nu au obiective profesionale sau știu la ce să apeleze, pot lucra la un proiect din domenii profesionale sau abilități transferabile. * Ateliere de reîmprospătare a cunoștințelor de bază: cu un instrument „1001 Scrisori” pentru a promova redeschiderea unei anumite „gimnastice cerebrale” pentru a facilita revenirea la locul de muncă, dar mai ales la formarea de calificare. * Lucrați în jurul grădinii: să ofere timp de lucru și schimb de cunoștințe pentru a promova o alimentație mai bună la costuri mai mici. * Lucrul la autonomia vieții de zi cu zi: gestionarea bugetului (procesată intern sau prin parteneriate externe, dacă este necesar), întreținerea cazării prin intermediul serviciului în folosul comunității pentru întreținerea spațiilor și întreținerea studiourilor. Aceste ateliere, precum și timpul de lucru și sprijinul vor fi oferite, animate și supravegheate de diferiți profesioniști ai structurii, în funcție de particularitățile fiecăruia: asistent social, consilier în economie socială și familială, mentor, instructor de referință, animator și acompaniament socio-profesional. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denna åtgärd är inriktad på olika teman och workshoppar, som alla har till syfte, i samband med återgång till deltidsarbete, anpassning till eller rehabilitering av arbetslivet. återinträde i livets autonomi i syfte att uppnå en framgångsrik integration: Omstrukturering av den administrativa och sociala situationen när det gäller individuellt stöd: bedömning av den individuella situationen för de personer som tar emot både yrkesmässiga och sociala tjänster (förfaranden som ska genomföras, mål som ska uppnås och medel som ska genomföras). Gemensamma arbetsseminarier: ”Workshops för anpassning av arbetslivet” * Digital Workshop: att göra det möjligt för alla att ha digital autonomi för att kunna hantera de olika administrativa och jobbsökande kraven. * CV-workshop: vet hur man strukturerar ett CV och uppdaterar det efter företagens behov * Lär dig vara Workshop: med tanke på den nuvarande situationen på arbetsmarknaden förefaller det lämpligt att föreslå för dem som vill återgå till arbetet att arbetsgivarna har mer motiverad personal än kvalificerad personal för att tydligare definiera vilka dessa färdigheter är och vilka förväntningar arbetsgivarna har * Omorienteringsseminarium: genom ett ”Explorama”-verktyg kan personer som inte har yrkesmässiga mål eller vet vad de ska vända sig till arbeta med ett projekt från yrkesområden eller överförbara färdigheter. * Repetitionsworkshops i grundläggande kunskap: med ett verktyg ”1001 Letters” för att främja en återöppnande av en viss ”hjärngymnastik” för att underlätta återinträde på arbetsmarknaden men framför allt till kvalificerad utbildning. * Arbeta runt trädgården: erbjuda arbetstid och kunskapsutbyte för att främja bättre kost till lägre kostnad. * Arbeta med det dagliga livets autonomi: budgetförvaltning (bearbetas internt eller vid behov genom externa partnerskap), underhåll av bostäder via samhällsservice för underhåll av lokaler och underhåll av studior. Dessa workshoppar och arbetstid och stöd kommer att erbjudas, animeras och övervakas av olika yrkesverksamma inom strukturen, beroende på särdragen hos var och en av följande: socialassistent, rådgivare i social- och familjeekonomi, mentorskap, referensinstruktör, animatör och socio-professionell ackompanjemang. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd är inriktad på olika teman och workshoppar, som alla har till syfte, i samband med återgång till deltidsarbete, anpassning till eller rehabilitering av arbetslivet. återinträde i livets autonomi i syfte att uppnå en framgångsrik integration: Omstrukturering av den administrativa och sociala situationen när det gäller individuellt stöd: bedömning av den individuella situationen för de personer som tar emot både yrkesmässiga och sociala tjänster (förfaranden som ska genomföras, mål som ska uppnås och medel som ska genomföras). Gemensamma arbetsseminarier: ”Workshops för anpassning av arbetslivet” * Digital Workshop: att göra det möjligt för alla att ha digital autonomi för att kunna hantera de olika administrativa och jobbsökande kraven. * CV-workshop: vet hur man strukturerar ett CV och uppdaterar det efter företagens behov * Lär dig vara Workshop: med tanke på den nuvarande situationen på arbetsmarknaden förefaller det lämpligt att föreslå för dem som vill återgå till arbetet att arbetsgivarna har mer motiverad personal än kvalificerad personal för att tydligare definiera vilka dessa färdigheter är och vilka förväntningar arbetsgivarna har * Omorienteringsseminarium: genom ett ”Explorama”-verktyg kan personer som inte har yrkesmässiga mål eller vet vad de ska vända sig till arbeta med ett projekt från yrkesområden eller överförbara färdigheter. * Repetitionsworkshops i grundläggande kunskap: med ett verktyg ”1001 Letters” för att främja en återöppnande av en viss ”hjärngymnastik” för att underlätta återinträde på arbetsmarknaden men framför allt till kvalificerad utbildning. * Arbeta runt trädgården: erbjuda arbetstid och kunskapsutbyte för att främja bättre kost till lägre kostnad. * Arbeta med det dagliga livets autonomi: budgetförvaltning (bearbetas internt eller vid behov genom externa partnerskap), underhåll av bostäder via samhällsservice för underhåll av lokaler och underhåll av studior. Dessa workshoppar och arbetstid och stöd kommer att erbjudas, animeras och övervakas av olika yrkesverksamma inom strukturen, beroende på särdragen hos var och en av följande: socialassistent, rådgivare i social- och familjeekonomi, mentorskap, referensinstruktör, animatör och socio-professionell ackompanjemang. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd är inriktad på olika teman och workshoppar, som alla har till syfte, i samband med återgång till deltidsarbete, anpassning till eller rehabilitering av arbetslivet. återinträde i livets autonomi i syfte att uppnå en framgångsrik integration: Omstrukturering av den administrativa och sociala situationen när det gäller individuellt stöd: bedömning av den individuella situationen för de personer som tar emot både yrkesmässiga och sociala tjänster (förfaranden som ska genomföras, mål som ska uppnås och medel som ska genomföras). Gemensamma arbetsseminarier: ”Workshops för anpassning av arbetslivet” * Digital Workshop: att göra det möjligt för alla att ha digital autonomi för att kunna hantera de olika administrativa och jobbsökande kraven. * CV-workshop: vet hur man strukturerar ett CV och uppdaterar det efter företagens behov * Lär dig vara Workshop: med tanke på den nuvarande situationen på arbetsmarknaden förefaller det lämpligt att föreslå för dem som vill återgå till arbetet att arbetsgivarna har mer motiverad personal än kvalificerad personal för att tydligare definiera vilka dessa färdigheter är och vilka förväntningar arbetsgivarna har * Omorienteringsseminarium: genom ett ”Explorama”-verktyg kan personer som inte har yrkesmässiga mål eller vet vad de ska vända sig till arbeta med ett projekt från yrkesområden eller överförbara färdigheter. * Repetitionsworkshops i grundläggande kunskap: med ett verktyg ”1001 Letters” för att främja en återöppnande av en viss ”hjärngymnastik” för att underlätta återinträde på arbetsmarknaden men framför allt till kvalificerad utbildning. * Arbeta runt trädgården: erbjuda arbetstid och kunskapsutbyte för att främja bättre kost till lägre kostnad. * Arbeta med det dagliga livets autonomi: budgetförvaltning (bearbetas internt eller vid behov genom externa partnerskap), underhåll av bostäder via samhällsservice för underhåll av lokaler och underhåll av studior. Dessa workshoppar och arbetstid och stöd kommer att erbjudas, animeras och övervakas av olika yrkesverksamma inom strukturen, beroende på särdragen hos var och en av följande: socialassistent, rådgivare i social- och familjeekonomi, mentorskap, referensinstruktör, animatör och socio-professionell ackompanjemang. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
39140 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 39140 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Villevieux / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Villevieux / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°44'20.18"N, 5°28'33.10"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°44'20.18"N, 5°28'33.10"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°44'20.18"N, 5°28'33.10"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
86,762.1 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 86,762.1 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
47,016.38 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 47,016.38 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
54.19 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 54.19 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:44, 9 October 2024
Project Q3713955 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | adaptation to working life |
Project Q3713955 in France |
Statements
47,016.38 Euro
0 references
86,762.1 Euro
0 references
54.19 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
ADLCA-CRVA
0 references
39140
0 references
Cette action s'articule en effet autour de différentes thématiques et ateliers ayant tous comme finalité, en lien avec une reprise de travail à temps partiel, l'adaptation ou réadaptation à la vie active; le retour à une autonomie de vie en vue d'une inclusion réussie: \- La restructuration de la situation administrative et sociale en accompagnement individuel: mise à plat de la situation individuelle des personnes accueillies tant professionnelle que sociale(démarches à effectuer; objectifs à atteindre et moyens à mettre en oeuvre). -Les ateliers de travail collectifs: "Ateliers d'adaptation à la vie active" * Atelier numérique: permettre à chacun d'avoir une autonomie numérique en vue de pouvoir faire face aux différents exigences administratives et de recherche d'emplois. * Atelier CV: savoir structurer un CV et le mettre à jour en fonction des besoins des entreprises * Atelier savoirs êtres: avec comme constat au vu de la conjoncture du marché du travail dans le jura actuel l'importance pour les employeurs d'avoir du personnel plus motivé que qualifié il nous semble judicieux de proposer aux personnes souhaitant un retour à l'emploi de définir plus clairement quels sont ces savoirs êtres et quelles sont les attentes des employeurs * Atelier de réorientation professionnelle: via un outil "l'explorama" permettre aux personnes n'ayant pas d'objectifs professionnels ou ne sachant vers quoi se tourner, de travailler sur un projet en partant de domaines professionnels ou de compétences transférables. * Ateliers de remise à niveau en savoirs de base: avec un outil "1001 Lettres" favoriser une remise en marche d'une certaine "gymnastique cérébrale" en vue de faciliter les retours à l'emploi mais surtout à la formation qualifiante. * Travail autour du jardin: proposer un temps de travail et de partage de connaissances pour favoriser une meilleure alimentation à moindre coût. * Travail sur l'autonomie de vie quotidienne: gestion de budget (traité en interne ou via des partenariats extérieurs si besoin),entretien de logement via le service communautaire sur l'entretien de locaux et sur l'entretien des studios. Ces ateliers et temps de travail et d'accompagnement seront proposés, animés et encadrés par différents professionnels de la structure en fonction des spécificités de chacun: assistante sociale, conseillère en économie sociale et familiale, moniteur encadrant, moniteur référent, animateur et accompagnatrice socio-professionnelle. (French)
0 references
This action focuses on different themes and workshops, all of which have as their purpose, in connection with a return to work on a part-time basis, adaptation or rehabilitation to working life; the return to life autonomy with a view to successful inclusion: The restructuring of the administrative and social situation in individual support: assessment of the individual situation of the persons receiving both professional and social services (procedures to be carried out; objectives to be achieved and means to be implemented). Collective work workshops: “Working Life Adaptation Workshops” * Digital Workshop: to enable everyone to have digital autonomy in order to be able to cope with the various administrative and job-seeking requirements. * CV workshop: know how to structure a CV and update it according to the needs of companies * Learn to be Workshop: in view of the current labour market situation, the importance for employers to have more motivated than qualified staff it seems appropriate to propose to those wishing to return to work to define more clearly what these skills are and what are the expectations of employers * Reorientation workshop: through an “Explorama” tool, people who do not have professional objectives or know what to turn to, can work on a project from professional fields or transferable skills. * Refresher workshops in basic knowledge: with a tool “1001 Letters” to promote a reopening of a certain “brain gymnastics” in order to facilitate return to employment but above all to qualifying training. * Work around the garden: offer working time and knowledge sharing to promote better nutrition at lower cost. * Work on the autonomy of daily life: budget management (processed internally or through external partnerships if necessary), maintenance of accommodation via the community service on maintenance of premises and maintenance of studios. These workshops and working time and support will be offered, animated and supervised by different professionals of the structure depending on the specificities of each: social assistant, counsellor in social and family economics, mentoring, reference instructor, animator and socio-professional accompaniment. (English)
22 November 2021
0.1839395255446954
0 references
Diese Aktion ist in der Tat auf verschiedene Themen und Workshops ausgerichtet, die alle zum Ziel haben, im Zusammenhang mit der Wiederaufnahme der Teilzeitarbeit, der Anpassung oder Wiedereingliederung in das Erwerbsleben zu arbeiten. Wiederherstellung der Lebensautonomie im Hinblick auf eine erfolgreiche Eingliederung: Umstrukturierung der administrativen und sozialen Situation in Begleitung des Einzelnen: Abklärung der individuellen Situation der Personen, die sowohl beruflich als auch sozial aufgenommen werden (erforderliche Schritte; zu erreichende Ziele und zu verwirklichende Mittel). —Die kollektiven Werkstätten: „Workshops zur Anpassung an das Arbeitsleben“ * Digitale Werkstatt: Ermöglichung der digitalen Autonomie für alle, um den unterschiedlichen Verwaltungs- und Beschäftigungsanforderungen gerecht zu werden. * Lebenslauf-Workshop: lernen Sie einen Lebenslauf zu strukturieren und ihn entsprechend den Bedürfnissen der Unternehmen zu aktualisieren * Workshop wissen Wesen: angesichts der Arbeitsmarktlage im gegenwärtigen jura, wie wichtig es für die Arbeitgeber ist, motivierter als qualifiziertes Personal zu haben, halten wir es für sinnvoll, Personen, die eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt wünschen, eine klarere Definition der Kenntnisse und Erwartungen der Arbeitgeber anzubieten * Workshop zur beruflichen Neuorientierung: mit Hilfe eines Explorama-Tools können Menschen, die keine beruflichen Ziele haben oder nicht wissen, an einem Projekt zu arbeiten, ausgehend von Berufsfeldern oder übertragbaren Kompetenzen an einem Projekt arbeiten. * Auffrischungsworkshops in Grundwissen: mit einem „1001 Buchstaben“-Werkzeug wird die Wiederherstellung einer bestimmten „Gehirngymnastik“ gefördert, um die Rückkehr in die Beschäftigung zu erleichtern, vor allem aber in eine qualifizierende Ausbildung. * Arbeit rund um den Garten: Bereitstellung von Arbeitszeit und Wissensaustausch, um eine bessere Ernährung zu geringeren Kosten zu fördern. * Arbeit an der Autonomie des täglichen Lebens: Verwaltung der Haushaltsmittel (intern oder bei Bedarf über externe Partnerschaften), Wohnungspflege durch den Dienst der Gemeinschaft für die Instandhaltung von Räumlichkeiten und die Instandhaltung der Studios. Diese Workshops und Arbeitszeiten und begleitende Arbeitszeiten werden von verschiedenen Fachleuten der Struktur entsprechend den jeweiligen Besonderheiten angeboten, geleitet und betreut: Sozialarbeiterin, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft, Betreuerin, Referentin, Moderatorin und sozioprofessionelle Begleiterin. (German)
2 December 2021
0 references
Deze actie richt zich op verschillende thema’s en workshops, die allemaal als doel hebben, in verband met een terugkeer naar het werk in deeltijd, aanpassing of revalidatie aan het beroepsleven; de terugkeer naar de autonomie van het leven met het oog op een succesvolle integratie: De herstructurering van de administratieve en sociale situatie in het kader van individuele steun: beoordeling van de individuele situatie van de personen die zowel professionele als sociale diensten ontvangen (uit te voeren procedures; te bereiken doelstellingen en te verwezenlijken middelen). Collectieve werkworkshops: „Workshops voor aanpassing van het arbeidsleven” * Digitale workshop: iedereen in staat te stellen over digitale autonomie te beschikken om te kunnen voldoen aan de verschillende administratieve vereisten en vereisten inzake werkzoekenden. * CV workshop: weet hoe een cv te structureren en bij te werken op basis van de behoeften van bedrijven * Leer om Workshop te zijn: gezien de huidige situatie op de arbeidsmarkt, het belang voor werkgevers om meer gemotiveerd dan gekwalificeerd personeel te hebben, lijkt het passend om degenen die willen terugkeren naar het werk voor te stellen om duidelijker te definiëren wat deze vaardigheden zijn en wat de verwachtingen van werkgevers zijn * Reoriëntatieworkshop: door middel van een „Explorama”-tool kunnen mensen die geen professionele doelstellingen hebben of weten waar ze zich toe moeten wenden, werken aan een project uit professionele vakgebieden of overdraagbare vaardigheden. * Herhalingsworkshops in basiskennis: met een instrument „1001 Letters” om een heropening van een bepaalde „brain gymnastiek” te bevorderen om de terugkeer naar het werk te vergemakkelijken, maar vooral naar kwalificerende opleidingen. * Werk rond de tuin: werktijd en kennisdeling aanbieden om betere voeding tegen lagere kosten te bevorderen. * Werk aan de autonomie van het dagelijks leven: begrotingsbeheer (in eigen beheer of indien nodig via externe partnerschappen), onderhoud van accommodatie via de gemeenschapsdienst voor het onderhoud van gebouwen en het onderhoud van studio’s. Deze workshops en werktijden en ondersteuning zullen worden aangeboden, geanimeerd en gecontroleerd door verschillende professionals van de structuur, afhankelijk van de specifieke kenmerken van elk: sociaal assistent, adviseur sociale en gezinseconomie, mentor, referentieleraar, animator en sociaal-professionele begeleiding. (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'azione si concentra su diversi temi e workshop, tutti aventi per oggetto, in relazione al ritorno al lavoro a tempo parziale, all'adattamento o alla riabilitazione alla vita lavorativa; il ritorno all'autonomia della vita in vista del successo dell'inclusione: La ristrutturazione della situazione amministrativa e sociale del sostegno individuale: valutazione della situazione individuale delle persone che ricevono servizi sia professionali che sociali (procedure da svolgere; obiettivi da raggiungere e mezzi da attuare). Workshop di lavoro collettivo: "Work Life Adaptation Workshops" * Laboratorio digitale: consentire a tutti di avere un'autonomia digitale per poter far fronte alle diverse esigenze amministrative e di ricerca di lavoro. * Workshop CV: saper strutturare un CV e aggiornarlo in base alle esigenze delle aziende * Impara ad essere Workshop: alla luce dell'attuale situazione del mercato del lavoro, l'importanza per i datori di lavoro di disporre di personale più motivato che qualificato sembra opportuno proporre a coloro che desiderano tornare al lavoro di definire più chiaramente quali sono queste competenze e quali sono le aspettative dei datori di lavoro * workshop di riorientamento: attraverso uno strumento "Explorama", le persone che non hanno obiettivi professionali o non sanno a cosa rivolgersi, possono lavorare su un progetto da campi professionali o competenze trasferibili. * Workshop di aggiornamento nelle conoscenze di base: con uno strumento "1001 Lettere" per promuovere la riapertura di una certa "ginnastica cerebrale" al fine di facilitare il ritorno al lavoro ma soprattutto alla formazione qualificata. * Lavorare intorno al giardino: offrire tempo di lavoro e condivisione delle conoscenze per promuovere una migliore alimentazione a costi inferiori. * Lavoro sull'autonomia della vita quotidiana: gestione del bilancio (trattata internamente o, se necessario, tramite partenariati esterni), manutenzione dell'alloggio tramite il servizio di comunità sulla manutenzione dei locali e manutenzione di studi. Questi workshop e l'orario di lavoro e il supporto saranno offerti, animati e supervisionati da diversi professionisti della struttura a seconda delle specificità di ciascuno: assistente sociale, consulente in economia sociale e familiare, mentoring, istruttore di riferimento, animatore e accompagnamento socio-professionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Esta acción se centra en diferentes temas y talleres, todos los cuales tienen por objeto, en relación con la reincorporación al trabajo a tiempo parcial, la adaptación o la rehabilitación a la vida laboral; el retorno a la autonomía de la vida con vistas al éxito de la inclusión: La reestructuración de la situación administrativa y social de las ayudas individuales: evaluación de la situación individual de las personas que reciben servicios profesionales y sociales (procedimientos que deben llevarse a cabo; objetivos que deben alcanzarse y medios que deben aplicarse). Talleres de trabajo colectivo: «Talleres de adaptación a la vida laboral» * Taller digital: permitir a todos disponer de autonomía digital para poder hacer frente a los diversos requisitos administrativos y de búsqueda de empleo. * Currículum vitae: saber estructurar un CV y actualizarlo según las necesidades de las empresas * Aprende a ser Taller: habida cuenta de la situación actual del mercado de trabajo, la importancia de que los empresarios dispongan de personal más motivado que cualificado parece oportuno proponer a quienes deseen volver al trabajo definir con mayor claridad cuáles son estas competencias y cuáles son las expectativas de los empresarios * Taller de reorientación: a través de una herramienta «Explorama», las personas que no tienen objetivos profesionales o saben a qué recurrir, pueden trabajar en un proyecto desde campos profesionales o habilidades transferibles. * Talleres de actualización en conocimiento básico: con una herramienta «1001 Cartas» para promover la reapertura de una cierta «gimnasia cerebral» con el fin de facilitar el retorno al empleo, pero sobre todo a la formación cualificada. * Trabajar alrededor del jardín: ofrecer tiempo de trabajo y compartir conocimientos para promover una mejor nutrición a menor costo. * Trabajo sobre la autonomía de la vida cotidiana: gestión presupuestaria (procesada internamente o mediante asociaciones externas si es necesario), mantenimiento del alojamiento a través del servicio comunitario de mantenimiento de locales y mantenimiento de estudios. Estos talleres y tiempo de trabajo y apoyo serán ofrecidos, animados y supervisados por diferentes profesionales de la estructura en función de las especificidades de cada uno: asistente social, consejero en economía social y familiar, tutoría, instructor de referencia, animador y acompañamiento socioprofesional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
See meede keskendub erinevatele teemadele ja seminaridele, mille eesmärk on osalise tööajaga tööle naasmine, tööelu kohanemine või rehabiliteerimine; elu autonoomia taastamine eduka kaasamise eesmärgil: Individuaalsete toetustega seotud haldus- ja sotsiaalse olukorra ümberkorraldamine: nii kutse- kui ka sotsiaalteenuseid saavate isikute individuaalse olukorra hindamine (toimuvad menetlused; saavutatavad eesmärgid ja rakendatavad vahendid). Kollektiivsed tööseminarid: „Tööeluga kohanemise õpikojad“ * Digitaalne töötuba: võimaldada igaühel digitaalset autonoomiat, et tulla toime mitmesuguste haldus- ja tööotsimisnõuetega. * CV töötuba: teadke, kuidas koostada CV ja ajakohastada seda vastavalt ettevõtete vajadustele * Õpi olema seminar: arvestades praegust tööturu olukorda, tundub, kui oluline on, et tööandjad oleksid motiveeritumad kui kvalifitseeritud töötajad, teha ettepanek tööle naasda soovijatele, et määratleda selgemalt, millised need oskused on ja millised on tööandjate ootused * Reorienteerumisseminar: Explorama vahendi kaudu saavad inimesed, kellel ei ole kutsealaseid eesmärke või kes teavad, mille poole pöörduda, töötada professionaalsete valdkondade projekti või ülekantavate oskustega. * Põhiteadmiste täiendusseminarid: vahendiga „1001 Letters“, et edendada teatud ajuvõimlemise taasavamist, et hõlbustada tööle naasmist, kuid eelkõige kvalifikatsiooni omandamiseks. * Töö aias: pakkuda tööaega ja teadmiste jagamist, et edendada paremat toitumist väiksemate kuludega. * Töö igapäevaelu autonoomsuse nimel: eelarve haldamine (töötletakse asutusesiseselt või vajaduse korral välispartnerluste kaudu), majutuse hooldamine üldkasuliku töö kaudu ruumide hooldamisel ja stuudiote hooldus. Neid õpikodasid ning tööaega ja toetust pakuvad, elavdavad ja kontrollivad struktuuri eri spetsialistid, sõltuvalt nende eripärast: sotsiaalassistent, sotsiaal- ja peremajanduse nõunik, juhendamine, referentinstruktor, animaator ja ühiskondlik-ametialane saatja. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Vykdant šį veiksmą daugiausia dėmesio skiriama įvairioms temoms ir praktiniams seminarams, kurių visų tikslas – grįžimas į darbą ne visą darbo dieną, prisitaikymas prie profesinio gyvenimo ar reabilitacija; grįžimas prie gyvenimo savarankiškumo siekiant sėkmingos įtraukties: Administracinės ir socialinės padėties restruktūrizavimas teikiant individualią paramą: asmenų, gaunančių tiek profesines, tiek socialines paslaugas, individualios padėties vertinimas (procedūros, kurios turi būti atliekamos; siektini tikslai ir įgyvendintinos priemonės). Kolektyvinio darbo seminarai: „Darbo gyvenimo adaptacijos seminarai“ * Skaitmeninis seminaras: sudaryti sąlygas kiekvienam asmeniui turėti skaitmeninę autonomiją, kad būtų galima patenkinti įvairius administracinius ir darbo paieškos reikalavimus. * CV seminaras: žinokite, kaip susisteminti gyvenimo aprašymą ir jį atnaujinti pagal įmonių poreikius * Sužinokite, kaip būti seminaru: atsižvelgiant į dabartinę padėtį darbo rinkoje, į tai, kaip svarbu, kad darbdaviai turėtų daugiau motyvuotų nei kvalifikuotų darbuotojų, tikslinga pasiūlyti grįžti į darbą norintiems grįžti į darbą, kad būtų aiškiau apibrėžti šie įgūdžiai ir darbdavių lūkesčiai * Perorientavimo seminaras: naudodamiesi „Explorama“ priemone, žmonės, kurie neturi profesinių tikslų ar nežino, į ką kreiptis, gali dirbti su projektu iš profesinių sričių ar pritaikomų įgūdžių. * Kvalifikacijos kėlimo seminarai pagrindinių žinių: su priemone „1001 laiškai“, kuria skatinama iš naujo atidaryti tam tikrą „smegenų gimnastiką“, siekiant palengvinti grįžimą į darbą, bet visų pirma į kvalifikacijos kėlimą. * Darbas aplink sodą: pasiūlyti darbo laiką ir dalijimąsi žiniomis, kad būtų skatinama geresnė mityba mažesnėmis sąnaudomis. * Darbas kasdienio gyvenimo autonomijos srityje: biudžeto valdymas (vykdomas viduje arba, jei reikia, per išorės partnerystes), apgyvendinimo priežiūra per bendruomeninę tarnybą patalpų priežiūros ir studijų priežiūros srityse. Šie seminarai, darbo laikas ir parama bus siūlomi, animaciniai ir prižiūrimi įvairių struktūros specialistų, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų ypatumus: socialinis asistentas, socialinės ir šeimos ekonomikos konsultantas, mentorystė, etaloninis instruktorius, animatorius ir socialinis bei profesinis bendravimas. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ova je aktivnost usmjerena na različite teme i radionice, koje za sve imaju za cilj, u vezi s povratkom na posao na nepuno radno vrijeme, prilagodbom ili rehabilitacijom radnog vijeka; povratak životnoj autonomiji s ciljem uspješnog uključivanja: Restrukturiranje administrativne i socijalne situacije u okviru pojedinačne potpore: procjena pojedinačne situacije osoba koje primaju profesionalne i socijalne usluge (postupci koje treba provesti; ciljeve koje treba ostvariti i sredstva koja treba provesti). Kolektivne radne radionice: „Radionice za prilagodbu radnom životu” * Digitalna radionica: omogućiti svima digitalnu autonomiju kako bi se mogli nositi s različitim administrativnim zahtjevima i zahtjevima u pogledu traženja posla. * Radionica životopisa: znati kako strukturirati životopis i ažurirati ga u skladu s potrebama tvrtki * Saznajte biti radionica: s obzirom na trenutačnu situaciju na tržištu rada, važnost motiviranosti poslodavaca od kvalificiranog osoblja čini se primjerenim predložiti onima koji se žele vratiti na posao da jasnije odrede koje su te vještine i koja su očekivanja poslodavaca * Radionica o preusmjeravanju: putem alata „Explorama”, ljudi koji nemaju profesionalne ciljeve ili ne znaju što se obratiti, mogu raditi na projektu iz profesionalnih područja ili prenosivih vještina. * Radionice za osvježenje znanja iz osnovnog znanja: s alatom „1001 Pisma” za promicanje ponovnog otvaranja određene „moždane gimnastike” kako bi se olakšao povratak na posao, ali prije svega na osposobljavanje. * Rad oko vrta: ponuditi dijeljenje radnog vremena i znanja radi promicanja bolje prehrane uz niže troškove. * Rad na autonomiji svakodnevnog života: upravljanje proračunom (prerađeno interno ili vanjskim partnerstvima ako je potrebno), održavanje smještaja putem društvenog rada na održavanju prostora i održavanju studija. Te će radionice te radno vrijeme i podršku nuditi, animirati i nadzirati različiti stručnjaci strukture ovisno o posebnostima svakog od njih: socijalni asistent, savjetnik u socijalnoj i obiteljskoj ekonomiji, mentorstvo, referentni instruktor, animator i socio-profesionalna pratnja. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση αυτή επικεντρώνεται σε διάφορα θέματα και εργαστήρια, τα οποία έχουν ως αντικείμενο όλα αυτά, σε σχέση με την επιστροφή στην εργασία σε βάση μερικής απασχόλησης, την προσαρμογή ή την αποκατάσταση του εργασιακού βίου· η επιστροφή στην αυτονομία της ζωής με σκοπό την επιτυχή ένταξη: Η αναδιάρθρωση της διοικητικής και κοινωνικής κατάστασης στο πλαίσιο της ατομικής στήριξης: αξιολόγηση της ατομικής κατάστασης των ατόμων που λαμβάνουν τόσο επαγγελματικές όσο και κοινωνικές υπηρεσίες (διαδικασίες που πρέπει να διενεργηθούν· στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν και μέσα προς εφαρμογή). Εργαστήρια συλλογικής εργασίας: «Εργαστήρια προσαρμογής της ζωής στην εργασία» * Ψηφιακό εργαστήριο: να δοθεί η δυνατότητα σε όλους να έχουν ψηφιακή αυτονομία, ώστε να είναι σε θέση να αντεπεξέλθουν στις διάφορες διοικητικές απαιτήσεις και απαιτήσεις που αφορούν την αναζήτηση εργασίας. * Εργαστήριο βιογραφικού σημειώματος: μάθετε πώς να διαρθρώσετε ένα βιογραφικό σημείωμα και να το επικαιροποιήσετε σύμφωνα με τις ανάγκες των εταιρειών * Μάθετε να είστε Workshop: λαμβανομένης υπόψη της σημερινής κατάστασης της αγοράς εργασίας, είναι σημαντικό για τους εργοδότες να έχουν περισσότερα κίνητρα από το ειδικευμένο προσωπικό, κρίνεται σκόπιμο να προταθεί σε όσους επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία να καθορίσουν σαφέστερα ποιες είναι αυτές οι δεξιότητες και ποιες είναι οι προσδοκίες των εργοδοτών * Εργαστήριο αναπροσανατολισμού: μέσω ενός εργαλείου «Explorama», άτομα που δεν έχουν επαγγελματικούς στόχους ή γνωρίζουν σε τι να στραφούν, μπορούν να εργαστούν σε ένα έργο από επαγγελματικούς τομείς ή μεταβιβάσιμες δεξιότητες. * Επαναληπτικά εργαστήρια βασικών γνώσεων: με ένα εργαλείο «1001 Γράμματα» για την προώθηση της επανέναρξης μιας ορισμένης «γυμναστικής εγκεφάλου» προκειμένου να διευκολυνθεί η επιστροφή στην απασχόληση αλλά πάνω απ’ όλα στην επαγγελματική κατάρτιση. * Εργασία γύρω από τον κήπο: προσφορά χρόνου εργασίας και ανταλλαγής γνώσεων για την προώθηση καλύτερης διατροφής με χαμηλότερο κόστος. * Εργασία για την αυτονομία της καθημερινής ζωής: διαχείριση του προϋπολογισμού (σε εσωτερικό επίπεδο ή μέσω εξωτερικών συνεργασιών, εφόσον απαιτείται), συντήρηση της στέγασης μέσω της κοινωφελούς υπηρεσίας για τη συντήρηση των χώρων και συντήρηση των στούντιο. Αυτά τα εργαστήρια και ο χρόνος εργασίας και η υποστήριξη θα προσφέρονται, θα ζωντανεύουν και θα εποπτεύονται από διαφορετικούς επαγγελματίες της δομής, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του καθενός: κοινωνικός βοηθός, σύμβουλος στην κοινωνική και οικογενειακή οικονομία, καθοδήγηση, εκπαιδευτής αναφοράς, εμψυχωτής και κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. (Greek)
12 August 2022
0 references
Táto akcia sa zameriava na rôzne témy a semináre, ktoré majú svoj účel v súvislosti s návratom do práce na čiastočný úväzok, adaptáciou alebo rehabilitáciou v pracovnom živote; návrat k samostatnosti života s cieľom úspešného začlenenia: Reštrukturalizácia administratívnej a sociálnej situácie v rámci individuálnej podpory: posúdenie individuálnej situácie osôb, ktoré dostávajú profesionálne aj sociálne služby (postupy, ktoré sa majú vykonať; ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, a prostriedky, ktoré sa majú realizovať). Kolektívne pracovné semináre: „Working Life Adaptation Workshops“ * Digitálny workshop: umožniť každému mať digitálnu autonómiu, aby sa mohol vyrovnať s rôznymi administratívnymi požiadavkami a požiadavkami na hľadanie zamestnania. * Seminár so životopisom: vedieť, ako zostaviť životopis a aktualizovať ho podľa potrieb spoločností * Naučte sa byť Workshopom: vzhľadom na súčasnú situáciu na trhu práce je dôležité, aby zamestnávatelia mali viac motivovaných než kvalifikovaných zamestnancov, a zdá sa byť vhodné navrhnúť tým, ktorí sa chcú vrátiť do práce, aby jasnejšie vymedzili, aké sú tieto zručnosti a aké sú očakávania zamestnávateľov * seminár o zmene orientácie: prostredníctvom nástroja „Explorama“ ľudia, ktorí nemajú profesionálne ciele alebo vedia, na čo sa majú obrátiť, môžu pracovať na projekte z odborných odborov alebo prenosných zručností. * Opakovacie workshopy v základných znalostiach: s nástrojom „1001 Letters“ na podporu opätovného otvorenia určitej „mozgovej gymnastiky“ s cieľom uľahčiť návrat do zamestnania, ale predovšetkým kvalifikovanú odbornú prípravu. * Práca okolo záhrady: ponúkať pracovný čas a výmenu poznatkov s cieľom podporiť lepšiu výživu pri nižších nákladoch. * Práca na autonómii každodenného života: riadenie rozpočtu (spracované interne alebo v prípade potreby prostredníctvom externých partnerstiev), údržba ubytovania prostredníctvom verejnoprospešných služieb na údržbu priestorov a údržbu štúdií. Tieto semináre, pracovný čas a podporu budú ponúkať, animované a kontrolované rôznymi odborníkmi štruktúry v závislosti od špecifík každého z nich: sociálny asistent, poradca v sociálnej a rodinnej ekonómii, mentorstvo, referenčný inštruktor, animátor a sociálno-profesijný sprievod. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tässä toimessa keskitytään erilaisiin teemoihin ja työpajoihin, jotka kaikki liittyvät osa-aikatyöhön paluuseen, työelämään sopeutumiseen tai kuntoutukseen. paluu elämän itsenäisyyteen menestyksekkään osallisuuden saavuttamiseksi: Hallinnollisen ja sosiaalisen tilanteen uudelleenjärjestely yksittäisessä tuessa: sekä ammatillisia että sosiaalipalveluja saavien henkilöiden henkilökohtaisen tilanteen arviointi (käytettävät menettelyt; saavutettavat tavoitteet ja toteutettavat keinot). Kollektiiviset työpajat: ”Working Life Adaptation Workshops” * Digitaalinen työpaja: annetaan kaikille mahdollisuus digitaaliseen itsenäisyyteen, jotta he voivat selviytyä erilaisista hallinnollisista ja työnhakuvaatimuksista. * CV-työpaja: osaa jäsentää ansioluettelon ja päivittää sen yritysten tarpeiden mukaan * Opi työpajaksi: kun otetaan huomioon nykyinen työmarkkinatilanne, on tärkeää, että työnantajat ovat motivoituneempia kuin pätevät työntekijät, ja vaikuttaa asianmukaiselta ehdottaa työhön palaaville henkilöille, että määriteltäisiin selkeämmin, mitä nämä taidot ovat ja mitkä ovat työnantajien odotukset * Uudelleensuuntaamistyöpaja: ”Explorama”-työkalun avulla ihmiset, joilla ei ole ammatillisia tavoitteita tai jotka tietävät, mihin kääntyä, voivat työskennellä hankkeessa ammattialalta tai siirrettävistä taidoista. * Kertaustyöpajoja perustietämyksestä: työkalulla ”1001 Letters” edistetään tietyn ”aivovoimistelun” avaamista uudelleen työelämään paluun helpottamiseksi, mutta ennen kaikkea pätevöityvään koulutukseen. * Työskennellä puutarhan ympärillä: tarjota työaikaa ja tietämyksen jakamista paremman ravitsemuksen edistämiseksi edullisemmin. * Työ autonomian jokapäiväisessä elämässä: budjettihallinto (käsitelty sisäisesti tai tarvittaessa ulkoisten kumppanuuksien kautta), majoituksen ylläpito yhdyskuntapalvelun kautta tilojen kunnossapidossa ja studioiden kunnossapidossa. Näitä työpajoja, työaikaa ja tukea tarjoavat, animoivat ja valvovat rakenteen eri ammattilaiset kunkin erityispiirteiden mukaan: sosiaaliavustaja, sosiaali- ja perhetalouden neuvonantaja, mentorointi, referenssiohjaaja, animaattori ja yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie to koncentruje się na różnych tematach i warsztatach, z których wszystkie mają na celu, w związku z powrotem do pracy w niepełnym wymiarze godzin, dostosowaniem lub rehabilitacją do życia zawodowego; powrót do autonomii życia w celu pomyślnego włączenia: Restrukturyzacja sytuacji administracyjnej i społecznej w ramach wsparcia indywidualnego: ocena indywidualnej sytuacji osób korzystających zarówno z usług zawodowych, jak i socjalnych (procedury do przeprowadzenia; cele do osiągnięcia i środki do realizacji). Warsztaty pracy zbiorowej: „Warsztaty adaptacji do życia zawodowego” * Warsztaty cyfrowe: umożliwienie wszystkim korzystania z autonomii cyfrowej, aby móc sprostać różnym wymogom administracyjnym i poszukującym pracy. * Warsztaty CV: wiedzieć, jak zorganizować CV i zaktualizować go zgodnie z potrzebami firm * Naucz się być Warsztat: biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy, znaczenie, jakie dla pracodawców ma większa motywacja niż wykwalifikowany personel, wydaje się właściwe zaproponowanie osobom pragnącym powrócić do pracy jaśniejszego określenia tych umiejętności i oczekiwań pracodawców * Warsztaty reorientacji: za pomocą narzędzia „Explorama” osoby, które nie mają celów zawodowych ani nie wiedzą, do czego się zwrócić, mogą pracować nad projektem z dziedzin zawodowych lub umiejętności do przenoszenia. * Warsztaty odświeżające wiedzę podstawową: za pomocą narzędzia „1001 Listy” do promowania ponownego otwarcia określonej „gimnastyki mózgowej” w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia, a przede wszystkim do szkolenia kwalifikacyjnego. * Praca wokół ogrodu: oferowanie czasu pracy i dzielenia się wiedzą w celu promowania lepszego odżywiania przy niższych kosztach. * Praca nad autonomią życia codziennego: zarządzanie budżetem (przetwarzane wewnętrznie lub w razie potrzeby w ramach partnerstw zewnętrznych), utrzymanie zakwaterowania za pośrednictwem usług społecznych w zakresie utrzymania pomieszczeń i utrzymania studiów. Warsztaty oraz czas pracy i wsparcie będą oferowane, animowane i nadzorowane przez różnych specjalistów w danej strukturze w zależności od specyfiki każdego z nich: asystent społeczny, doradca w dziedzinie ekonomii społecznej i rodzinnej, mentoring, instruktor referencyjny, animator i akompaniament społeczno-zawodowy. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez a fellépés különböző témákra és munkaértekezletekre összpontosít, amelyek mindegyikének célja a részmunkaidőben történő visszatérés, a munka világához való alkalmazkodás vagy rehabilitáció; az élethez való visszatérés autonómiája a sikeres befogadás érdekében: Az adminisztratív és szociális helyzet átalakítása az egyéni támogatás keretében: a szakmai és szociális szolgáltatásokat egyaránt igénybe vevő személyek egyéni helyzetének értékelése (végezendő eljárások; az elérendő célok és a végrehajtandó eszközök). Közös munkaértekezletek: „A munkahelyi élethez való alkalmazkodással foglalkozó műhelyek” * Digitális Műhely: annak lehetővé tétele, hogy mindenki digitális autonómiával rendelkezzen annak érdekében, hogy képes legyen megbirkózni a különböző adminisztratív és munkakeresési követelményekkel. * CV workshop: ismerje meg az önéletrajz felépítését és frissítését a vállalatok igényeinek megfelelően * Ismerje meg a workshopot: tekintettel a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetre, annak fontosságára, hogy a munkáltatók motiváltabbak legyenek, mint a képzett munkaerő, helyénvalónak tűnik javasolni a munkába visszatérni kívánók számára, hogy egyértelműbben határozzák meg e készségeket és a munkáltatók elvárásait * Reorientációs workshop: az „Explorama” eszköz segítségével azok az emberek, akik nem rendelkeznek szakmai céllal, vagy nem tudják, hogy mit keressenek, dolgozhatnak egy projekten szakmai területekről vagy átruházható készségekről. * Frissítő műhelyek alapismeretekben: egy „1001 Letters” eszközzel, amely elősegíti egy bizonyos „agyi torna” újbóli megnyitását, hogy megkönnyítse a munkába való visszatérést, de mindenekelőtt a minősítő képzést. * Munka körül a kertben: kínáljon munkaidőt és tudásmegosztást a jobb, alacsonyabb költségű táplálkozás előmozdítása érdekében. * Munka az autonómia a mindennapi élet: költségvetési gazdálkodás (szükség esetén belsőleg vagy külső partnerségeken keresztül), a lakóingatlanok karbantartása és a stúdiók karbantartása közösségi szolgálaton keresztül. Ezeket a munkaértekezleteket, valamint a munkaidőt és a támogatást a struktúra különböző szakemberei kínálják, élénkítik és felügyelik, az egyes területek sajátosságaitól függően: szociális asszisztens, szociális és családi közgazdaságtan tanácsadója, mentorálás, referenciaoktató, animátor és társadalmi-szakmai kíséret. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tato akce se zaměřuje na různá témata a semináře, jejichž účelem jsou všechny, v souvislosti s návratem do práce na částečný úvazek, přizpůsobením se nebo rehabilitací k pracovnímu životu; návrat k autonomii života s ohledem na úspěšné začlenění: Restrukturalizace administrativní a sociální situace v rámci individuální podpory: posouzení individuální situace osob přijímajících jak profesionální, tak sociální služby (postupy, které mají být provedeny; cíle, jichž má být dosaženo, a prostředky, které mají být provedeny). Kolektivní pracovní semináře: „Workworking Life Adaptation Workshops“ * Digitální workshop: umožnit všem, aby měli digitální autonomii, aby se mohli vyrovnat s různými administrativními požadavky a požadavky na hledání zaměstnání. * Workshop životopisů: vědět, jak strukturovat životopis a aktualizovat jej podle potřeb firem * Naučte se být Workshop: s ohledem na současnou situaci na trhu práce se zdá vhodné, aby zaměstnavatelé měli větší motivaci než kvalifikovaní zaměstnanci, kteří se chtějí vrátit do práce, aby jasněji vymezili, jaké jsou tyto dovednosti a jaká jsou očekávání zaměstnavatelů * prostřednictvím nástroje „Explorama“ mohou lidé, kteří nemají profesionální cíle nebo vědí, na co se obrátit, pracovat na projektu z profesních oborů nebo přenosných dovedností. * Udržovací dílny v základních znalostech: s nástrojem „1001 dopisů“ na podporu opětovného otevření určité „mozkové gymnastiky“, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, ale především kvalifikační vzdělávání. * Práce po zahradě: nabízet pracovní dobu a sdílení znalostí s cílem podpořit lepší výživu za nižších nákladů. * Práce na autonomii každodenního života: rozpočtové řízení (zpracovávané interně nebo případně prostřednictvím externích partnerství), údržba ubytování prostřednictvím veřejně prospěšných služeb při údržbě prostor a údržbě studií. Tyto workshopy a pracovní dobu a podporu budou nabízeny, animovány a pod dohledem různých odborníků ve struktuře v závislosti na zvláštnostech každého z nich: sociální asistent, poradce v sociální a rodinné ekonomii, mentoring, referenční instruktor, animátor a socio-profesní doprovod. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šī darbība ir vērsta uz dažādām tēmām un darbsemināriem, kuru mērķis ir atgriezties darbā uz nepilnu darba laiku, pielāgoties darba dzīvei vai rehabilitēties; atgriešanās pie dzīves autonomijas, lai panāktu veiksmīgu iekļaušanu: Administratīvās un sociālās situācijas pārstrukturēšana individuālā atbalsta jomā: to personu individuālās situācijas novērtējums, kuras saņem gan profesionālos, gan sociālos pakalpojumus (veicamās procedūras; sasniedzamie mērķi un īstenojamie līdzekļi). Kolektīvais darbseminārs: “Darba dzīves pielāgošanas semināri” * Digitālais seminārs: nodrošināt ikvienam digitālo autonomiju, lai spētu izpildīt dažādās administratīvās un darba meklēšanas prasības. * CV seminārs: Uzziniet, kā veidot CV un atjaunināt to atbilstoši uzņēmumu vajadzībām * Iemācieties būt Seminārs: ņemot vērā pašreizējo situāciju darba tirgū, ir svarīgi, lai darba devējiem būtu vairāk motivācijas nekā kvalificēts personāls, un būtu lietderīgi ieteikt tiem, kas vēlas atgriezties darbā, precīzāk definēt, kādas ir šīs prasmes un kādas ir darba devēju cerības * Pārorientācijas seminārs: izmantojot “Explorama” rīku, cilvēki, kuriem nav profesionālu mērķu vai kuri zina, pie kā vērsties, var strādāt pie projekta no profesionālām jomām vai nododamām prasmēm. * Atsvaidzināšanas darbnīcas pamatzināšanas: ar rīku “1001 vēstules”, lai veicinātu konkrētas “smadzeņu vingrošanas” atsākšanu, lai atvieglotu atgriešanos darbā, bet galvenokārt kvalifikācijas apmācību. * Darbs ap dārzu: piedāvāt darba laiku un zināšanu apmaiņu, lai veicinātu labāku uzturu par zemākām izmaksām. * Darbs pie ikdienas autonomijas: budžeta pārvaldība (kuru vajadzības gadījumā apstrādā iekšēji vai ar ārēju partnerību starpniecību), izmitināšanas uzturēšana, izmantojot sabiedriskos pakalpojumus, telpu uzturēšanai un studiju uzturēšanai. Šie semināri un darba laiks un atbalsts tiks piedāvāti, animēti un uzraudzīti dažādi struktūras speciālisti atkarībā no katras struktūras specifikas: sociālais asistents, padomnieks sociālajā un ģimenes ekonomikā, mentorings, references instruktors, animators un sociāli profesionālais pavadījums. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Díríonn an gníomh seo ar théamaí agus ar cheardlanna éagsúla, a bhfuil sé mar chuspóir acu go léir, i ndáil le filleadh ar an obair ar bhonn páirtaimseartha, oiriúnú nó athshlánú ar shaol na hoibre; neamhspleáchas an fhilleadh ar an saol d’fhonn cuimsiú rathúil a bhaint amach: Athstruchtúrú na staide riaracháin agus sóisialta i dtacaíocht aonair: measúnú ar staid aonair na ndaoine a fhaigheann seirbhísí gairmiúla agus sóisialta araon (nósanna imeachta atá le déanamh; na cuspóirí atá le baint amach agus na modhanna atá le cur chun feidhme). Ceardlanna oibre comhchoiteanna: “Ceardlanna Oiriúnaithe Saoil Oibre” * Ceardlann Dhigiteach: a chur ar chumas gach duine neamhspleáchas digiteach a bheith acu ionas go mbeidh siad in ann déileáil leis na ceanglais éagsúla riaracháin agus cuardaithe poist. * Ceardlann CV: bíodh a fhios agat conas CV a struchtúrú agus é a nuashonrú de réir riachtanais na gcuideachtaí * Foghlaim le bheith ina Cheardlann: i bhfianaise staid reatha mhargadh an tsaothair, a thábhachtaí atá sé go mbeadh fostóirí níos spreagtha ná foireann cháilithe, dealraíonn sé gurb iomchuí moladh a dhéanamh dóibh siúd ar mian leo filleadh ar an obair sainmhíniú níos soiléire a thabhairt ar cad iad na scileanna sin agus cad iad ionchais na bhfostóirí * Ceardlann treoraithe: trí uirlis “Explorama”, is féidir le daoine nach bhfuil cuspóirí gairmiúla acu nó a fhios acu cad atá le dul chuig, obair ar thionscadal ó réimsí gairmiúla nó scileanna inaistrithe. * Ceardlanna athnuachana i mbuneolas: le huirlis “1001 Litreacha” chun athoscailt áirithe “gleacaíocht daoine oilte” a chur chun cinn d’fhonn filleadh ar an bhfostaíocht a éascú ach thar aon ní eile ar oiliúint cháilitheach. * Obair ar fud an ghairdín: am oibre agus comhroinnt eolais a thairiscint chun cothú níos fearr a chur chun cinn ar chostas níos ísle. * Obair ar neamhspleáchas an tsaoil laethúil: bainistiú buiséid (próiseáilte go hinmheánach nó trí chomhpháirtíochtaí seachtracha más gá), cothabháil cóiríochta tríd an tseirbhís pobail ar chothabháil áitreabh agus ar chothabháil stiúideonna. Déanfaidh gairmithe éagsúla an struchtúir na ceardlanna seo agus an t-am oibre agus an tacaíocht sin a thairiscint, a bheochan agus a mhaoirsiú, ag brath ar shainiúlachtaí gach ceann díobh seo a leanas: cúntóir sóisialta, comhairleoir san eacnamaíocht shóisialta agus teaghlaigh, meantóireacht, teagascóir tagartha, beochanóir agus tionlacan sochghairmiúil. (Irish)
12 August 2022
0 references
Ta ukrep se osredotoča na različne teme in delavnice, katerih namen je vse, v zvezi z vrnitvijo na delo s krajšim delovnim časom, prilagajanjem ali rehabilitacijo poklicnega življenja; vrnitev k življenjski avtonomiji za uspešno vključevanje: Prestrukturiranje upravnih in socialnih razmer v individualni podpori: ocena individualnega položaja oseb, ki prejemajo poklicne in socialne storitve (postopki, ki jih je treba izvesti; cilji, ki jih je treba doseči, in sredstva, ki jih je treba izvesti). Kolektivne delavnice: „Delovne delavnice za prilagajanje življenju“ * Digitalna delavnica: vsem omogočiti digitalno avtonomijo, da bi lahko izpolnili različne upravne zahteve in zahteve za iskanje zaposlitve. * Delavnica življenjepisa: znate sestaviti življenjepis in ga posodobiti glede na potrebe podjetij * Naučite se biti Delavnica: glede na trenutne razmere na trgu dela in pomen, da imajo delodajalci več motiviranih kot usposobljenih delavcev, se zdi primerno predlagati tistim, ki se želijo vrniti na delo, da bi jasneje opredelili, kaj so ta znanja in spretnosti in kakšna so pričakovanja delodajalcev * Delavnica o preusmeritvi: z orodjem „Explorama“ lahko ljudje, ki nimajo poklicnih ciljev ali ne vedo, na kaj naj se obrnejo, delajo na projektu s strokovnih področij ali prenosljivih znanj. * Osvežilne delavnice v osnovnih znanjih: z orodjem „1001 Letters“ za spodbujanje ponovnega odprtja določene „možganske gimnastike“, da bi olajšali vrnitev na delovno mesto, predvsem pa k kvalificiranemu usposabljanju. * Delo po vrtu: ponuditi delovni čas in izmenjavo znanja za spodbujanje boljše prehrane z nižjimi stroški. * Delo na avtonomiji vsakdanjega življenja: upravljanje proračuna (obdelano znotraj ali z zunanjimi partnerstvi, če je potrebno), vzdrževanje nastanitve prek javne službe za vzdrževanje prostorov in vzdrževanje studiev. Te delavnice ter delovni čas in podporo bodo ponudili, animirani in nadzirali različni strokovnjaki v strukturi glede na posebnosti vsakega od njih: socialni asistent, svetovalec za socialno in družinsko ekonomijo, mentorstvo, referenčni inštruktor, animator in socialno-strokovna spremljava. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Това действие е съсредоточено върху различни теми и семинари, всички от които имат за цел, във връзка със завръщане на работа на непълно работно време, адаптиране или рехабилитация към професионалния живот; възстановяване на автономността на живота с оглед на успешното приобщаване: Преструктуриране на административното и социалното положение в индивидуалната подкрепа: оценка на индивидуалното положение на лицата, получаващи както професионални, така и социални услуги (процедури, които трябва да се проведат; цели, които трябва да бъдат постигнати, и средства за изпълнение). Колективни работни семинари: „Работни семинари за адаптиране към живота“ * дигитален семинар: да се даде възможност на всеки да има цифрова автономност, за да може да се справи с различните административни изисквания и изисквания за търсене на работа. * Семинар за автобиографии: да знаете как да структурирате автобиография и да я актуализирате според нуждите на фирмите * Научете се да бъдете работилница: с оглед на настоящата ситуация на пазара на труда, колко е важно работодателите да разполагат с по-мотивиран от квалифициран персонал, изглежда целесъобразно да се предложи на желаещите да се върнат на работа, за да се определят по-ясно какви са тези умения и какви са очакванията на работодателите * семинар по преориентация: чрез инструмент „Explorama“ хората, които нямат професионални цели или не знаят към какво да се обърнат, могат да работят по проект от професионални области или преносими умения. * Опреснителни семинари по основни познания: с инструмент „1001 писма„за насърчаване на повторното отваряне на определена „мозъчна гимнастика“, за да се улесни връщането на работа, но преди всичко към квалифициращо обучение. * Работа около градината: предлагане на работно време и споделяне на знания за насърчаване на по-добро хранене при по-ниски разходи. * Работа по автономията на ежедневието: управление на бюджета (обработвано вътрешно или чрез външни партньорства, ако е необходимо), поддръжка на настаняване чрез общественополезен труд за поддръжка на помещенията и поддръжка на студиа. Тези семинари и работно време и подкрепа ще бъдат предлагани, анимирани и контролирани от различни специалисти от структурата в зависимост от спецификата на всеки от тях: социален асистент, съветник по социална и семейна икономика, ментор, референтен инструктор, аниматор и социално-професионален съпровод. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Din l-azzjoni tiffoka fuq temi u workshops differenti, li kollha għandhom bħala l-għan tagħhom, b’rabta mar-ritorn għax-xogħol fuq bażi part-time, l-adattament jew ir-riabilitazzjoni għall-ħajja tax-xogħol; ir-ritorn għall-awtonomija tal-ħajja bil-ħsieb ta’ inklużjoni b’suċċess: Ir-ristrutturar tas-sitwazzjoni amministrattiva u soċjali f’appoġġ individwali: valutazzjoni tas-sitwazzjoni individwali tal-persuni li jirċievu kemm is-servizzi professjonali kif ukoll dawk soċjali (proċeduri li għandhom jitwettqu; l-għanijiet li għandhom jintlaħqu u l-mezzi li għandhom jiġu implimentati). Sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi: “Workshops dwar l-Adattament tal-Ħajja tax-Xogħol” * Workshop Diġitali: biex kulħadd ikun jista’ jkollu awtonomija diġitali sabiex ikun jista’ jlaħħaq mad-diversi rekwiżiti amministrattivi u ta’ tiftix ta’ impjieg. * Workshop tas-CV: kun af kif tistruttura CV u taġġornah skont il-ħtiġijiet tal-kumpaniji * Tgħallem li jkun Workshop: fid-dawl tas-sitwazzjoni attwali tas-suq tax-xogħol, l-importanza li min iħaddem ikollu aktar motivazzjoni minn persunal ikkwalifikat jidher xieraq li jipproponi lil dawk li jixtiequ jirritornaw għax-xogħol biex jiddefinixxu b’mod aktar ċar x’inhuma dawn il-ħiliet u x’inhuma l-aspettattivi ta’ min iħaddem * workshop ta’ orjentazzjoni: permezz ta’ għodda “Esplorama”, persuni li m’għandhomx objettivi professjonali jew li ma jafux x’għandhom jirrikorru għalihom, jistgħu jaħdmu fuq proġett minn oqsma professjonali jew ħiliet trasferibbli. * Workshops ta’ aġġornament fl-għarfien bażiku: b’għodda “1001 Ittri” biex jiġi promoss il-ftuħ mill-ġdid ta’ ċerta “ġinnastika tal-imħuħ” sabiex jiġi ffaċilitat ir-ritorn għall-impjieg iżda fuq kollox għat-taħriġ kwalifikanti. * Jaħdmu madwar il-ġnien: joffru ħin tax-xogħol u qsim tal-għarfien biex jippromwovu nutrizzjoni aħjar b’inqas spejjeż. * Naħdmu fuq l-awtonomija tal-ħajja ta’ kuljum: ġestjoni tal-baġit (ipproċessata internament jew permezz ta’ sħubijiet esterni jekk ikun meħtieġ), manutenzjoni ta’ akkomodazzjoni permezz tas-servizz komunitarju dwar il-manutenzjoni ta’ bini u l-manutenzjoni ta’ studios. Dawn il-workshops u l-ħin tax-xogħol u l-appoġġ se jiġu offruti, animati u sorveljati minn professjonisti differenti tal-istruttura skont l-ispeċifiċitajiet ta’ kull wieħed: assistent soċjali, konsulent fl-ekonomija soċjali u tal-familja, mentoring, għalliem ta’ referenza, animatur u akkumpanjament soċjoprofessjonali. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Esta ação centra-se em diferentes temas e seminários, que têm todos por objetivo, relacionados com o regresso ao trabalho a tempo parcial, a adaptação ou a reabilitação para a vida profissional; o regresso à autonomia de vida com vista a uma inclusão bem-sucedida: Reestruturação da situação administrativa e social no apoio individual: avaliação da situação individual das pessoas que recebem serviços profissionais e sociais (procedimentos a executar; objectivos a atingir e meios a implementar). Seminários de trabalho coletivo: «Working Life Adaptation Workshops» [Seminários de adaptação à vida profissional] * Seminário digital: permitir que todos tenham autonomia digital, a fim de poderem fazer face aos vários requisitos administrativos e de procura de emprego. * Oficina de CV: saber estruturar um CV e actualizá-lo de acordo com as necessidades das empresas * Aprenda a ser Workshop: tendo em conta a atual situação do mercado de trabalho, a importância de os empregadores terem pessoal mais motivado do que qualificado, afigura-se adequado propor aos que pretendam regressar ao trabalho que definam mais claramente quais são essas competências e quais são as expectativas dos empregadores * Seminário de reorientação: através de uma ferramenta «Explorama», as pessoas que não têm objetivos profissionais ou não sabem a que recorrer podem trabalhar num projeto de áreas profissionais ou competências transferíveis. * Atualizar seminários sobre conhecimentos básicos: com um instrumento «1001 Letters» para promover a reabertura de uma determinada «ginástica cerebral», a fim de facilitar o regresso ao emprego, mas sobretudo à formação de qualificação. * Trabalhar à volta do jardim: oferecer tempo de trabalho e partilha de conhecimentos para promover uma melhor nutrição a custos mais baixos. * Trabalho sobre a autonomia da vida diária: gestão orçamental (processada internamente ou através de parcerias externas, se necessário), manutenção do alojamento através do serviço comunitário de manutenção das instalações e manutenção dos estúdios. Estes seminários, o tempo de trabalho e o apoio serão oferecidos, animados e supervisionados por diferentes profissionais da estrutura em função das especificidades de cada um: assistente social, conselheiro em economia social e familiar, mentoria, instrutor de referência, animador e acompanhamento socioprofissional. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Denne aktion fokuserer på forskellige temaer og workshopper, som alle har til formål, i forbindelse med tilbagevenden til deltidsarbejde, tilpasning eller revalidering til arbejdslivet; tilbagevenden til livets autonomi med henblik på en vellykket inklusion: Omstrukturering af den administrative og sociale situation i forbindelse med individuel støtte: vurdering af den individuelle situation for de personer, der modtager både erhvervsmæssige og sociale tjenesteydelser (procedurer, der skal gennemføres, mål, der skal nås, og midler, der skal gennemføres). Kollektive arbejdsworkshopper: "Workshops for tilpasning af arbejdslivet" * Digital workshop: at gøre det muligt for alle at have digital autonomi for at kunne klare de forskellige administrative og jobsøgende krav. * CV-workshop: vide, hvordan du strukturerer et CV og opdaterer det i overensstemmelse med virksomhedernes behov * Lær at være workshop: i betragtning af den nuværende situation på arbejdsmarkedet, hvor vigtigt det er for arbejdsgiverne at have mere motiveret end kvalificeret personale, forekommer det hensigtsmæssigt at foreslå dem, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, at præcisere, hvad disse færdigheder er, og hvad arbejdsgivernes forventninger er * Reorientation workshop: gennem et "Explorama"-værktøj kan folk, der ikke har professionelle mål eller ved, hvad de skal henvende sig til, arbejde på et projekt fra faglige områder eller overførbare færdigheder. * Genopfriskningsworkshops i grundlæggende viden: med et værktøj "1001 Letters" til at fremme en genåbning af en vis "hjernegymnastik" for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, men frem for alt til kvalificerende uddannelse. * Arbejde omkring haven: tilbyde arbejdstid og vidensdeling for at fremme bedre ernæring til lavere omkostninger. * Arbejde med dagligdagens autonomi: budgetforvaltning (om nødvendigt internt eller gennem eksterne partnerskaber), vedligeholdelse af indkvartering via samfundstjeneste til vedligeholdelse af lokaler og vedligeholdelse af studier. Disse workshopper og arbejdstid og støtte vil blive tilbudt, animeret og overvåget af forskellige fagfolk i strukturen afhængigt af de særlige forhold, der gør sig gældende for hver enkelt: socialrådgiver, rådgiver inden for social- og familieøkonomi, mentorordninger, referenceinstruktør, animator og socio-professionel akkompagnement. (Danish)
12 August 2022
0 references
Această acțiune se axează pe diferite teme și ateliere, toate având ca scop revenirea la locul de muncă cu fracțiune de normă, adaptarea sau reabilitarea la viața profesională; revenirea la autonomie în vederea incluziunii reușite: Restructurarea situației administrative și sociale în cadrul sprijinului individual: evaluarea situației individuale a persoanelor care beneficiază atât de servicii profesionale, cât și de servicii sociale (proceduri care urmează să fie efectuate; obiectivele care trebuie atinse și mijloacele care trebuie puse în aplicare). Ateliere de lucru colective: „Ateliere de adaptare la viața profesională” * Atelier digital: să permită tuturor să aibă autonomie digitală pentru a putea face față diferitelor cerințe administrative și de căutare a unui loc de muncă. * Atelier de CV: aflați cum să structurați un CV și să-l actualizați în funcție de nevoile companiilor * Aflați să fiți Atelier: având în vedere situația actuală de pe piața forței de muncă, este necesar ca angajatorii să aibă personal mai motivat decât calificat, este oportun să se propună celor care doresc să se întoarcă la locul de muncă să definească mai clar care sunt aceste competențe și care sunt așteptările angajatorilor * Atelier de reorientare: printr-un instrument „Explorama”, persoanele care nu au obiective profesionale sau știu la ce să apeleze, pot lucra la un proiect din domenii profesionale sau abilități transferabile. * Ateliere de reîmprospătare a cunoștințelor de bază: cu un instrument „1001 Scrisori” pentru a promova redeschiderea unei anumite „gimnastice cerebrale” pentru a facilita revenirea la locul de muncă, dar mai ales la formarea de calificare. * Lucrați în jurul grădinii: să ofere timp de lucru și schimb de cunoștințe pentru a promova o alimentație mai bună la costuri mai mici. * Lucrul la autonomia vieții de zi cu zi: gestionarea bugetului (procesată intern sau prin parteneriate externe, dacă este necesar), întreținerea cazării prin intermediul serviciului în folosul comunității pentru întreținerea spațiilor și întreținerea studiourilor. Aceste ateliere, precum și timpul de lucru și sprijinul vor fi oferite, animate și supravegheate de diferiți profesioniști ai structurii, în funcție de particularitățile fiecăruia: asistent social, consilier în economie socială și familială, mentor, instructor de referință, animator și acompaniament socio-profesional. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Denna åtgärd är inriktad på olika teman och workshoppar, som alla har till syfte, i samband med återgång till deltidsarbete, anpassning till eller rehabilitering av arbetslivet. återinträde i livets autonomi i syfte att uppnå en framgångsrik integration: Omstrukturering av den administrativa och sociala situationen när det gäller individuellt stöd: bedömning av den individuella situationen för de personer som tar emot både yrkesmässiga och sociala tjänster (förfaranden som ska genomföras, mål som ska uppnås och medel som ska genomföras). Gemensamma arbetsseminarier: ”Workshops för anpassning av arbetslivet” * Digital Workshop: att göra det möjligt för alla att ha digital autonomi för att kunna hantera de olika administrativa och jobbsökande kraven. * CV-workshop: vet hur man strukturerar ett CV och uppdaterar det efter företagens behov * Lär dig vara Workshop: med tanke på den nuvarande situationen på arbetsmarknaden förefaller det lämpligt att föreslå för dem som vill återgå till arbetet att arbetsgivarna har mer motiverad personal än kvalificerad personal för att tydligare definiera vilka dessa färdigheter är och vilka förväntningar arbetsgivarna har * Omorienteringsseminarium: genom ett ”Explorama”-verktyg kan personer som inte har yrkesmässiga mål eller vet vad de ska vända sig till arbeta med ett projekt från yrkesområden eller överförbara färdigheter. * Repetitionsworkshops i grundläggande kunskap: med ett verktyg ”1001 Letters” för att främja en återöppnande av en viss ”hjärngymnastik” för att underlätta återinträde på arbetsmarknaden men framför allt till kvalificerad utbildning. * Arbeta runt trädgården: erbjuda arbetstid och kunskapsutbyte för att främja bättre kost till lägre kostnad. * Arbeta med det dagliga livets autonomi: budgetförvaltning (bearbetas internt eller vid behov genom externa partnerskap), underhåll av bostäder via samhällsservice för underhåll av lokaler och underhåll av studior. Dessa workshoppar och arbetstid och stöd kommer att erbjudas, animeras och övervakas av olika yrkesverksamma inom strukturen, beroende på särdragen hos var och en av följande: socialassistent, rådgivare i social- och familjeekonomi, mentorskap, referensinstruktör, animatör och socio-professionell ackompanjemang. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904382
0 references