School of Managers 2015 (Q3685875): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Sur les quelques 26000 entreprises recensées en Martinique, on considère que plus de 80 % sont des TPE de moins de 10 salariés et voire sans salariés. Le vieillissement touche la population des chefs d’entreprises et particulièrement le tissu des très petites entreprises. CES TPE où souvent le dirigeant est le chef d’orchestre méritent un accompagnement renforcé compte tenu des difficultés auxquelles elles sont Confrontées: Accès limité au créd...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
School van Managers 2015 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Scuola di Dirigenti 2015 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Escuela de Gerentes 2015 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Juhtide Kool 2015 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mokyklos vadovų 2015 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Škola menadžera 2015 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σχολή Διευθυντών 2015 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Škola manažérov 2015 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Esimieskoulu 2015 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szkoła Menedżerów 2015 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
School of Managers 2015 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Škola manažerů 2015 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Menedžeru skola 2015 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Scoil na mBainisteoirí 2015 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Šola menedžerjev 2015 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Училище на мениджърите 2015 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Skola tal-Maniġers 2015 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Escola de Gestão 2015 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Lederskole 2015 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Școala de manageri 2015 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Skola för chefer 2015 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3685875 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3685875 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3685875 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3685875 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3685875 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3685875 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3685875 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3685875 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3685875 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3685875 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3685875 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3685875 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3685875 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3685875 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: Of the approximately 26000 enterprises registered in Martinique, it is considered that more than 80 % are TPEs with fewer than 10 employees and even without employees. Ageing affects the business population and particularly the fabric of very small businesses. These TPEs where the conductor is often the conductor deserve enhanced support given the difficulties they face: limited access to bank credit, isolation of the manager, lack of supervision, lack of steering tools. However, these TPEs play an essential role in the economy, the organisation of the territory, the transmission of knowledge, the maintenance of social ties and local employment. While business start-ups remain relatively high in Martinique, divestment and transmission appears to be insufficient to cope with the ageing of executives, which will increase by 2020-2025. If a transmission is planned for at least 5 years before, it is necessary to raise awareness among leaders from the age of 55. The CCIM, aware of the challenges, has put in place a number of actions aimed at companies in training, conferences, technical workshops, exchanges. Training activities included the establishment of the School of Managers in 2009. Created at the initiative of the Chambers of Commerce and Industry, the School of Managers is a forum for (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3883577518735666
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Sur les quelques 26000 entreprises recensées en Martinique, on considère que plus de 80 % sont des TPE de moins de 10 salariés et voire sans salariés. Le vieillissement touche la population des chefs d’entreprises et particulièrement le tissu des très petites entreprises. CES TPE où souvent le dirigeant est le chef d’orchestre méritent un accompagnement renforcé compte tenu des difficultés auxquelles elles sont Confrontées: Accès limité au crédit bancaire, isolement du dirigeant, absent d‚encadrement, Inexistence d‘outils de pilotage. TPE jouent un rôle essentiel dans l‚économie, l‘organisation du territoire, la transmission des savoirs, le maintien du lien social et de l’emploi de proximité. Alors que la création d‚entreprise reste relativement élevée en Martinique, la cession-transmission apparait insuffisante pour faire face au vieillissement des dirigeants, phénomène qui ira en s‘accroissant à l’horizon 2020-2025. SI l‚on considère qu‘une transmission se prépare 5 ans minimum avant, il convient de mettre en place des actions de sensibilization des dirigeants dès l’âge de 55 ans. La CCIM consciente des enjeux a mis en place un certain nombre d‚actions en direction des entreprises déclinées en formation, conférences, ateliers techniques, bourses d‘échanges. Parmi les actions de formation il faut citer la mise en place de l’Ecole des Managers en 2009. Créée à l‚initiative des Chambres de Commerce et d‘Industrie, l’École des Managers est un dispositif de for (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sur les quelques 26000 entreprises recensées en Martinique, on considère que plus de 80 % sont des TPE de moins de 10 salariés et voire sans salariés. Le vieillissement touche la population des chefs d’entreprises et particulièrement le tissu des très petites entreprises. CES TPE où souvent le dirigeant est le chef d’orchestre méritent un accompagnement renforcé compte tenu des difficultés auxquelles elles sont Confrontées: Accès limité au crédit bancaire, isolement du dirigeant, absent d‚encadrement, Inexistence d‘outils de pilotage. TPE jouent un rôle essentiel dans l‚économie, l‘organisation du territoire, la transmission des savoirs, le maintien du lien social et de l’emploi de proximité. Alors que la création d‚entreprise reste relativement élevée en Martinique, la cession-transmission apparait insuffisante pour faire face au vieillissement des dirigeants, phénomène qui ira en s‘accroissant à l’horizon 2020-2025. SI l‚on considère qu‘une transmission se prépare 5 ans minimum avant, il convient de mettre en place des actions de sensibilization des dirigeants dès l’âge de 55 ans. La CCIM consciente des enjeux a mis en place un certain nombre d‚actions en direction des entreprises déclinées en formation, conférences, ateliers techniques, bourses d‘échanges. Parmi les actions de formation il faut citer la mise en place de l’Ecole des Managers en 2009. Créée à l‚initiative des Chambres de Commerce et d‘Industrie, l’École des Managers est un dispositif de for (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 97232 / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 14°37'21.79"N, 61°0'31.32"W / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Martinique / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Von den rund 26000 Unternehmen in Martinique wird geschätzt, dass mehr als 80 % Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten und sogar ohne Lohn- oder Gehaltsempfänger sind. Die Bevölkerung der Unternehmer und insbesondere das Gefüge der sehr kleinen Unternehmen sind von der Alterung betroffen. Diese TPE, bei denen häufig der Dirigent der Dirigent ist, verdienen angesichts der Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert sind, eine verstärkte Begleitung: eingeschränkter Zugang zu Bankkrediten, Isolation des Managers, fehlende Führung, fehlende Steuerungsinstrumente. Sie spielen jedoch eine wesentliche Rolle in der Wirtschaft, der Raumordnung, der Weitergabe von Wissen, der Aufrechterhaltung der sozialen Bindung und der bürgernahen Beschäftigung. Während die Unternehmensgründungen in Martinique nach wie vor relativ hoch sind, scheint die Übertragung und Übertragung nicht ausreichend zu sein, um die Alterung der Unternehmensleitung zu bewältigen, die bis 2020-2025 zunehmen wird. Wenn man bedenkt, dass eine Übermittlung mindestens fünf Jahre vor der Vorbereitung erfolgt, sollten Maßnahmen zur Sensibilisierung der Führungskräfte ab dem 55. Lebensjahr durchgeführt werden. Die CCIM, die sich der Herausforderungen bewusst ist, hat eine Reihe von Aktionen zugunsten von Unternehmen eingeleitet, die in Ausbildung, Konferenzen, technischen Workshops, Austauschstipendien angeboten werden. Zu den Schulungsmaßnahmen gehört die Einrichtung der Management School im Jahr 2009. Die École des Managers wurde auf Initiative der Industrie- und Handelskammern gegründet. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Von den rund 26000 Unternehmen in Martinique wird geschätzt, dass mehr als 80 % Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten und sogar ohne Lohn- oder Gehaltsempfänger sind. Die Bevölkerung der Unternehmer und insbesondere das Gefüge der sehr kleinen Unternehmen sind von der Alterung betroffen. Diese TPE, bei denen häufig der Dirigent der Dirigent ist, verdienen angesichts der Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert sind, eine verstärkte Begleitung: eingeschränkter Zugang zu Bankkrediten, Isolation des Managers, fehlende Führung, fehlende Steuerungsinstrumente. Sie spielen jedoch eine wesentliche Rolle in der Wirtschaft, der Raumordnung, der Weitergabe von Wissen, der Aufrechterhaltung der sozialen Bindung und der bürgernahen Beschäftigung. Während die Unternehmensgründungen in Martinique nach wie vor relativ hoch sind, scheint die Übertragung und Übertragung nicht ausreichend zu sein, um die Alterung der Unternehmensleitung zu bewältigen, die bis 2020-2025 zunehmen wird. Wenn man bedenkt, dass eine Übermittlung mindestens fünf Jahre vor der Vorbereitung erfolgt, sollten Maßnahmen zur Sensibilisierung der Führungskräfte ab dem 55. Lebensjahr durchgeführt werden. Die CCIM, die sich der Herausforderungen bewusst ist, hat eine Reihe von Aktionen zugunsten von Unternehmen eingeleitet, die in Ausbildung, Konferenzen, technischen Workshops, Austauschstipendien angeboten werden. Zu den Schulungsmaßnahmen gehört die Einrichtung der Management School im Jahr 2009. Die École des Managers wurde auf Initiative der Industrie- und Handelskammern gegründet. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Von den rund 26000 Unternehmen in Martinique wird geschätzt, dass mehr als 80 % Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten und sogar ohne Lohn- oder Gehaltsempfänger sind. Die Bevölkerung der Unternehmer und insbesondere das Gefüge der sehr kleinen Unternehmen sind von der Alterung betroffen. Diese TPE, bei denen häufig der Dirigent der Dirigent ist, verdienen angesichts der Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert sind, eine verstärkte Begleitung: eingeschränkter Zugang zu Bankkrediten, Isolation des Managers, fehlende Führung, fehlende Steuerungsinstrumente. Sie spielen jedoch eine wesentliche Rolle in der Wirtschaft, der Raumordnung, der Weitergabe von Wissen, der Aufrechterhaltung der sozialen Bindung und der bürgernahen Beschäftigung. Während die Unternehmensgründungen in Martinique nach wie vor relativ hoch sind, scheint die Übertragung und Übertragung nicht ausreichend zu sein, um die Alterung der Unternehmensleitung zu bewältigen, die bis 2020-2025 zunehmen wird. Wenn man bedenkt, dass eine Übermittlung mindestens fünf Jahre vor der Vorbereitung erfolgt, sollten Maßnahmen zur Sensibilisierung der Führungskräfte ab dem 55. Lebensjahr durchgeführt werden. Die CCIM, die sich der Herausforderungen bewusst ist, hat eine Reihe von Aktionen zugunsten von Unternehmen eingeleitet, die in Ausbildung, Konferenzen, technischen Workshops, Austauschstipendien angeboten werden. Zu den Schulungsmaßnahmen gehört die Einrichtung der Management School im Jahr 2009. Die École des Managers wurde auf Initiative der Industrie- und Handelskammern gegründet. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van de ongeveer 26000 op Martinique geregistreerde ondernemingen wordt aangenomen dat meer dan 80 % TPE’s zijn met minder dan 10 werknemers en zelfs zonder werknemers. De vergrijzing heeft gevolgen voor de bedrijfsbevolking en met name voor de structuur van zeer kleine ondernemingen. Deze TPE’s, waarbij de dirigent vaak de dirigent is, verdienen meer steun gezien de moeilijkheden waarmee zij worden geconfronteerd: beperkte toegang tot bankkrediet, isolement van de beheerder, gebrek aan toezicht, gebrek aan stuurinstrumenten. Deze TPE’s spelen echter een essentiële rol in de economie, de organisatie van het grondgebied, de overdracht van kennis, het behoud van sociale banden en lokale werkgelegenheid. Hoewel de startende ondernemingen op Martinique relatief hoog blijven, lijken de afstoting en de transmissie ontoereikend te zijn om het hoofd te bieden aan de vergrijzing van leidinggevenden, die tegen 2020-2025 zal toenemen. Als een overdracht gepland is voor ten minste 5 jaar voordien, is het noodzakelijk om het bewustzijn onder leiders vanaf de leeftijd van 55 jaar te vergroten. De CCIM is zich bewust van de uitdagingen en heeft een aantal acties opgezet die gericht zijn op bedrijven op het gebied van opleiding, conferenties, technische workshops en uitwisselingen. De opleidingsactiviteiten omvatten de oprichting van de School of Managers in 2009. De School of Managers, opgericht op initiatief van de Kamers van Koophandel en Industrie, is een forum voor (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van de ongeveer 26000 op Martinique geregistreerde ondernemingen wordt aangenomen dat meer dan 80 % TPE’s zijn met minder dan 10 werknemers en zelfs zonder werknemers. De vergrijzing heeft gevolgen voor de bedrijfsbevolking en met name voor de structuur van zeer kleine ondernemingen. Deze TPE’s, waarbij de dirigent vaak de dirigent is, verdienen meer steun gezien de moeilijkheden waarmee zij worden geconfronteerd: beperkte toegang tot bankkrediet, isolement van de beheerder, gebrek aan toezicht, gebrek aan stuurinstrumenten. Deze TPE’s spelen echter een essentiële rol in de economie, de organisatie van het grondgebied, de overdracht van kennis, het behoud van sociale banden en lokale werkgelegenheid. Hoewel de startende ondernemingen op Martinique relatief hoog blijven, lijken de afstoting en de transmissie ontoereikend te zijn om het hoofd te bieden aan de vergrijzing van leidinggevenden, die tegen 2020-2025 zal toenemen. Als een overdracht gepland is voor ten minste 5 jaar voordien, is het noodzakelijk om het bewustzijn onder leiders vanaf de leeftijd van 55 jaar te vergroten. De CCIM is zich bewust van de uitdagingen en heeft een aantal acties opgezet die gericht zijn op bedrijven op het gebied van opleiding, conferenties, technische workshops en uitwisselingen. De opleidingsactiviteiten omvatten de oprichting van de School of Managers in 2009. De School of Managers, opgericht op initiatief van de Kamers van Koophandel en Industrie, is een forum voor (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van de ongeveer 26000 op Martinique geregistreerde ondernemingen wordt aangenomen dat meer dan 80 % TPE’s zijn met minder dan 10 werknemers en zelfs zonder werknemers. De vergrijzing heeft gevolgen voor de bedrijfsbevolking en met name voor de structuur van zeer kleine ondernemingen. Deze TPE’s, waarbij de dirigent vaak de dirigent is, verdienen meer steun gezien de moeilijkheden waarmee zij worden geconfronteerd: beperkte toegang tot bankkrediet, isolement van de beheerder, gebrek aan toezicht, gebrek aan stuurinstrumenten. Deze TPE’s spelen echter een essentiële rol in de economie, de organisatie van het grondgebied, de overdracht van kennis, het behoud van sociale banden en lokale werkgelegenheid. Hoewel de startende ondernemingen op Martinique relatief hoog blijven, lijken de afstoting en de transmissie ontoereikend te zijn om het hoofd te bieden aan de vergrijzing van leidinggevenden, die tegen 2020-2025 zal toenemen. Als een overdracht gepland is voor ten minste 5 jaar voordien, is het noodzakelijk om het bewustzijn onder leiders vanaf de leeftijd van 55 jaar te vergroten. De CCIM is zich bewust van de uitdagingen en heeft een aantal acties opgezet die gericht zijn op bedrijven op het gebied van opleiding, conferenties, technische workshops en uitwisselingen. De opleidingsactiviteiten omvatten de oprichting van de School of Managers in 2009. De School of Managers, opgericht op initiatief van de Kamers van Koophandel en Industrie, is een forum voor (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Delle circa 26000 imprese registrate in Martinica, si ritiene che oltre l'80 % siano TPE con meno di 10 dipendenti e anche senza dipendenti. L'invecchiamento incide sulla popolazione delle imprese e in particolare sul tessuto delle piccole imprese. Questi TPE in cui il conduttore è spesso il conduttore meritano un maggiore sostegno date le difficoltà che incontrano: accesso limitato al credito bancario, isolamento del gestore, mancanza di vigilanza, mancanza di strumenti di guida. Tuttavia, questi TPE svolgono un ruolo essenziale nell'economia, nell'organizzazione del territorio, nella trasmissione delle conoscenze, nel mantenimento dei legami sociali e nell'occupazione locale. Sebbene le start-up di imprese rimangano relativamente elevate in Martinica, la cessione e la trasmissione sembrano insufficienti per far fronte all'invecchiamento dei dirigenti, che aumenterà entro il 2020-2025. Se una trasmissione è prevista per almeno 5 anni prima, è necessario sensibilizzare i leader dall'età di 55 anni. La CCIM, consapevole delle sfide, ha messo in atto una serie di azioni rivolte alle imprese in materia di formazione, conferenze, workshop tecnici, scambi. Le attività di formazione comprendevano l'istituzione della Scuola di Dirigenti nel 2009. Creata su iniziativa delle Camere di Commercio e Industria, la School of Managers è un forum per (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Delle circa 26000 imprese registrate in Martinica, si ritiene che oltre l'80 % siano TPE con meno di 10 dipendenti e anche senza dipendenti. L'invecchiamento incide sulla popolazione delle imprese e in particolare sul tessuto delle piccole imprese. Questi TPE in cui il conduttore è spesso il conduttore meritano un maggiore sostegno date le difficoltà che incontrano: accesso limitato al credito bancario, isolamento del gestore, mancanza di vigilanza, mancanza di strumenti di guida. Tuttavia, questi TPE svolgono un ruolo essenziale nell'economia, nell'organizzazione del territorio, nella trasmissione delle conoscenze, nel mantenimento dei legami sociali e nell'occupazione locale. Sebbene le start-up di imprese rimangano relativamente elevate in Martinica, la cessione e la trasmissione sembrano insufficienti per far fronte all'invecchiamento dei dirigenti, che aumenterà entro il 2020-2025. Se una trasmissione è prevista per almeno 5 anni prima, è necessario sensibilizzare i leader dall'età di 55 anni. La CCIM, consapevole delle sfide, ha messo in atto una serie di azioni rivolte alle imprese in materia di formazione, conferenze, workshop tecnici, scambi. Le attività di formazione comprendevano l'istituzione della Scuola di Dirigenti nel 2009. Creata su iniziativa delle Camere di Commercio e Industria, la School of Managers è un forum per (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Delle circa 26000 imprese registrate in Martinica, si ritiene che oltre l'80 % siano TPE con meno di 10 dipendenti e anche senza dipendenti. L'invecchiamento incide sulla popolazione delle imprese e in particolare sul tessuto delle piccole imprese. Questi TPE in cui il conduttore è spesso il conduttore meritano un maggiore sostegno date le difficoltà che incontrano: accesso limitato al credito bancario, isolamento del gestore, mancanza di vigilanza, mancanza di strumenti di guida. Tuttavia, questi TPE svolgono un ruolo essenziale nell'economia, nell'organizzazione del territorio, nella trasmissione delle conoscenze, nel mantenimento dei legami sociali e nell'occupazione locale. Sebbene le start-up di imprese rimangano relativamente elevate in Martinica, la cessione e la trasmissione sembrano insufficienti per far fronte all'invecchiamento dei dirigenti, che aumenterà entro il 2020-2025. Se una trasmissione è prevista per almeno 5 anni prima, è necessario sensibilizzare i leader dall'età di 55 anni. La CCIM, consapevole delle sfide, ha messo in atto una serie di azioni rivolte alle imprese in materia di formazione, conferenze, workshop tecnici, scambi. Le attività di formazione comprendevano l'istituzione della Scuola di Dirigenti nel 2009. Creata su iniziativa delle Camere di Commercio e Industria, la School of Managers è un forum per (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De las aproximadamente 26000 empresas registradas en Martinica, se considera que más del 80 % son TPE con menos de 10 empleados e incluso sin empleados. El envejecimiento afecta a la población empresarial y, en particular, al tejido de las empresas muy pequeñas. Estos TPE donde el conductor es a menudo el conductor merecen un mayor apoyo dadas las dificultades que enfrentan: acceso limitado al crédito bancario, aislamiento del gestor, falta de supervisión, falta de herramientas de dirección. Sin embargo, estos TPE desempeñan un papel esencial en la economía, la organización del territorio, la transmisión del conocimiento, el mantenimiento de los lazos sociales y el empleo local. Si bien la creación de empresas sigue siendo relativamente elevada en Martinica, la desinversión y la transmisión parecen insuficientes para hacer frente al envejecimiento de los ejecutivos, que aumentará de aquí a 2020-2025. Si se prevé una transmisión durante al menos cinco años antes, es necesario sensibilizar a los dirigentes a partir de los 55 años. La CCIM, consciente de los retos, ha puesto en marcha una serie de acciones dirigidas a las empresas en materia de formación, conferencias, talleres técnicos e intercambios. Las actividades de capacitación incluyeron el establecimiento de la Escuela de Gerentes en 2009. Creada por iniciativa de las Cámaras de Comercio e Industria, la Escuela de Gerentes es un foro para (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De las aproximadamente 26000 empresas registradas en Martinica, se considera que más del 80 % son TPE con menos de 10 empleados e incluso sin empleados. El envejecimiento afecta a la población empresarial y, en particular, al tejido de las empresas muy pequeñas. Estos TPE donde el conductor es a menudo el conductor merecen un mayor apoyo dadas las dificultades que enfrentan: acceso limitado al crédito bancario, aislamiento del gestor, falta de supervisión, falta de herramientas de dirección. Sin embargo, estos TPE desempeñan un papel esencial en la economía, la organización del territorio, la transmisión del conocimiento, el mantenimiento de los lazos sociales y el empleo local. Si bien la creación de empresas sigue siendo relativamente elevada en Martinica, la desinversión y la transmisión parecen insuficientes para hacer frente al envejecimiento de los ejecutivos, que aumentará de aquí a 2020-2025. Si se prevé una transmisión durante al menos cinco años antes, es necesario sensibilizar a los dirigentes a partir de los 55 años. La CCIM, consciente de los retos, ha puesto en marcha una serie de acciones dirigidas a las empresas en materia de formación, conferencias, talleres técnicos e intercambios. Las actividades de capacitación incluyeron el establecimiento de la Escuela de Gerentes en 2009. Creada por iniciativa de las Cámaras de Comercio e Industria, la Escuela de Gerentes es un foro para (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De las aproximadamente 26000 empresas registradas en Martinica, se considera que más del 80 % son TPE con menos de 10 empleados e incluso sin empleados. El envejecimiento afecta a la población empresarial y, en particular, al tejido de las empresas muy pequeñas. Estos TPE donde el conductor es a menudo el conductor merecen un mayor apoyo dadas las dificultades que enfrentan: acceso limitado al crédito bancario, aislamiento del gestor, falta de supervisión, falta de herramientas de dirección. Sin embargo, estos TPE desempeñan un papel esencial en la economía, la organización del territorio, la transmisión del conocimiento, el mantenimiento de los lazos sociales y el empleo local. Si bien la creación de empresas sigue siendo relativamente elevada en Martinica, la desinversión y la transmisión parecen insuficientes para hacer frente al envejecimiento de los ejecutivos, que aumentará de aquí a 2020-2025. Si se prevé una transmisión durante al menos cinco años antes, es necesario sensibilizar a los dirigentes a partir de los 55 años. La CCIM, consciente de los retos, ha puesto en marcha una serie de acciones dirigidas a las empresas en materia de formación, conferencias, talleres técnicos e intercambios. Las actividades de capacitación incluyeron el establecimiento de la Escuela de Gerentes en 2009. Creada por iniciativa de las Cámaras de Comercio e Industria, la Escuela de Gerentes es un foro para (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Umbes 26000 Martinique’is registreeritud ettevõttest leitakse, et üle 80 % on vähem kui 10 töötajaga ja isegi ilma töötajateta TPEd. Vananemine mõjutab ettevõtete elanikkonda ja eriti väga väikeste ettevõtete struktuuri. Need TPE-d, kus dirigent on sageli dirigent, väärivad suuremat toetust, arvestades nende ees seisvaid raskusi: piiratud juurdepääs pangalaenudele, juhi isoleeritus, järelevalve puudumine, juhtimisvahendite puudumine. Nendel TPEdel on aga oluline roll majanduses, territooriumi korralduses, teadmiste edastamises, sotsiaalsete sidemete säilitamises ja kohalikus tööhõives. Kuigi Martinique’is on ettevõtete asutamise määr endiselt suhteliselt suur, ei näi loovutamine ja edasikandumine olevat piisav, et tulla toime juhtide vananemisega, mis suureneb 2020.–2025. aastaks. Kui edastamine on kavandatud vähemalt viis aastat varem, on vaja tõsta teadlikkust juhtide seas alates 55. eluaastast. Probleemidest teadlik CCIM on võtnud mitmeid meetmeid, mis on suunatud ettevõtjatele koolitustel, konverentsidel, tehnilistel õpikodadel ja vahetustel. Koolitustegevus hõlmas juhtide kooli asutamist 2009. aastal. Kaubandus- ja tööstuskodade algatusel loodud juhtide kool on foorum (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Umbes 26000 Martinique’is registreeritud ettevõttest leitakse, et üle 80 % on vähem kui 10 töötajaga ja isegi ilma töötajateta TPEd. Vananemine mõjutab ettevõtete elanikkonda ja eriti väga väikeste ettevõtete struktuuri. Need TPE-d, kus dirigent on sageli dirigent, väärivad suuremat toetust, arvestades nende ees seisvaid raskusi: piiratud juurdepääs pangalaenudele, juhi isoleeritus, järelevalve puudumine, juhtimisvahendite puudumine. Nendel TPEdel on aga oluline roll majanduses, territooriumi korralduses, teadmiste edastamises, sotsiaalsete sidemete säilitamises ja kohalikus tööhõives. Kuigi Martinique’is on ettevõtete asutamise määr endiselt suhteliselt suur, ei näi loovutamine ja edasikandumine olevat piisav, et tulla toime juhtide vananemisega, mis suureneb 2020.–2025. aastaks. Kui edastamine on kavandatud vähemalt viis aastat varem, on vaja tõsta teadlikkust juhtide seas alates 55. eluaastast. Probleemidest teadlik CCIM on võtnud mitmeid meetmeid, mis on suunatud ettevõtjatele koolitustel, konverentsidel, tehnilistel õpikodadel ja vahetustel. Koolitustegevus hõlmas juhtide kooli asutamist 2009. aastal. Kaubandus- ja tööstuskodade algatusel loodud juhtide kool on foorum (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Umbes 26000 Martinique’is registreeritud ettevõttest leitakse, et üle 80 % on vähem kui 10 töötajaga ja isegi ilma töötajateta TPEd. Vananemine mõjutab ettevõtete elanikkonda ja eriti väga väikeste ettevõtete struktuuri. Need TPE-d, kus dirigent on sageli dirigent, väärivad suuremat toetust, arvestades nende ees seisvaid raskusi: piiratud juurdepääs pangalaenudele, juhi isoleeritus, järelevalve puudumine, juhtimisvahendite puudumine. Nendel TPEdel on aga oluline roll majanduses, territooriumi korralduses, teadmiste edastamises, sotsiaalsete sidemete säilitamises ja kohalikus tööhõives. Kuigi Martinique’is on ettevõtete asutamise määr endiselt suhteliselt suur, ei näi loovutamine ja edasikandumine olevat piisav, et tulla toime juhtide vananemisega, mis suureneb 2020.–2025. aastaks. Kui edastamine on kavandatud vähemalt viis aastat varem, on vaja tõsta teadlikkust juhtide seas alates 55. eluaastast. Probleemidest teadlik CCIM on võtnud mitmeid meetmeid, mis on suunatud ettevõtjatele koolitustel, konverentsidel, tehnilistel õpikodadel ja vahetustel. Koolitustegevus hõlmas juhtide kooli asutamist 2009. aastal. Kaubandus- ja tööstuskodade algatusel loodud juhtide kool on foorum (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Manoma, kad iš maždaug 26000 Martinikoje registruotų įmonių daugiau nei 80 proc. yra TPE, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų ir net neturi darbuotojų. Senėjimas daro poveikį verslo gyventojams ir ypač labai mažų įmonių struktūrai. Šios TPE, kuriose dirigentas dažnai yra dirigentas, nusipelno didesnės paramos, atsižvelgiant į sunkumus, su kuriais jie susiduria: ribotos galimybės gauti banko kreditą, valdytojo izoliacija, priežiūros stoka, valdymo priemonių trūkumas. Tačiau šie TPE yra labai svarbūs ekonomikai, teritorijos organizavimui, žinių perdavimui, socialinių ryšių palaikymui ir vietos užimtumui. Nors Martinikoje naujai įsteigtos įmonės tebėra palyginti didelės, pardavimas ir perdavimas atrodo nepakankamas, kad būtų galima susidoroti su vadovų senėjimu, kuris 2020–2025 m. išaugs. Jei perdavimas planuojamas bent prieš 5 metus, būtina didinti vyresnių nei 55 metų vadovų informuotumą. CCIM, žinodamas apie iššūkius, įdiegė keletą veiksmų, skirtų įmonėms mokymuose, konferencijose, techniniuose seminaruose, mainuose. Mokymo veikla apėmė vadovų mokyklos įsteigimą 2009 m. Sukurta Prekybos ir pramonės rūmų iniciatyva, vadybininkų mokykla yra forumas, skirtas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Manoma, kad iš maždaug 26000 Martinikoje registruotų įmonių daugiau nei 80 proc. yra TPE, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų ir net neturi darbuotojų. Senėjimas daro poveikį verslo gyventojams ir ypač labai mažų įmonių struktūrai. Šios TPE, kuriose dirigentas dažnai yra dirigentas, nusipelno didesnės paramos, atsižvelgiant į sunkumus, su kuriais jie susiduria: ribotos galimybės gauti banko kreditą, valdytojo izoliacija, priežiūros stoka, valdymo priemonių trūkumas. Tačiau šie TPE yra labai svarbūs ekonomikai, teritorijos organizavimui, žinių perdavimui, socialinių ryšių palaikymui ir vietos užimtumui. Nors Martinikoje naujai įsteigtos įmonės tebėra palyginti didelės, pardavimas ir perdavimas atrodo nepakankamas, kad būtų galima susidoroti su vadovų senėjimu, kuris 2020–2025 m. išaugs. Jei perdavimas planuojamas bent prieš 5 metus, būtina didinti vyresnių nei 55 metų vadovų informuotumą. CCIM, žinodamas apie iššūkius, įdiegė keletą veiksmų, skirtų įmonėms mokymuose, konferencijose, techniniuose seminaruose, mainuose. Mokymo veikla apėmė vadovų mokyklos įsteigimą 2009 m. Sukurta Prekybos ir pramonės rūmų iniciatyva, vadybininkų mokykla yra forumas, skirtas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Manoma, kad iš maždaug 26000 Martinikoje registruotų įmonių daugiau nei 80 proc. yra TPE, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų ir net neturi darbuotojų. Senėjimas daro poveikį verslo gyventojams ir ypač labai mažų įmonių struktūrai. Šios TPE, kuriose dirigentas dažnai yra dirigentas, nusipelno didesnės paramos, atsižvelgiant į sunkumus, su kuriais jie susiduria: ribotos galimybės gauti banko kreditą, valdytojo izoliacija, priežiūros stoka, valdymo priemonių trūkumas. Tačiau šie TPE yra labai svarbūs ekonomikai, teritorijos organizavimui, žinių perdavimui, socialinių ryšių palaikymui ir vietos užimtumui. Nors Martinikoje naujai įsteigtos įmonės tebėra palyginti didelės, pardavimas ir perdavimas atrodo nepakankamas, kad būtų galima susidoroti su vadovų senėjimu, kuris 2020–2025 m. išaugs. Jei perdavimas planuojamas bent prieš 5 metus, būtina didinti vyresnių nei 55 metų vadovų informuotumą. CCIM, žinodamas apie iššūkius, įdiegė keletą veiksmų, skirtų įmonėms mokymuose, konferencijose, techniniuose seminaruose, mainuose. Mokymo veikla apėmė vadovų mokyklos įsteigimą 2009 m. Sukurta Prekybos ir pramonės rūmų iniciatyva, vadybininkų mokykla yra forumas, skirtas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od približno 26000 poduzeća registriranih u Martiniqueu, smatra se da su više od 80 % TPE-ovi s manje od 10 zaposlenika, pa čak i bez zaposlenika. Starenje utječe na poslovnu populaciju, a posebno na strukturu vrlo malih poduzeća. Ti TPE-ovi u kojima je dirigent često dirigent zaslužuju pojačanu potporu s obzirom na poteškoće s kojima se suočavaju: ograničen pristup bankovnim kreditima, izolacija upravitelja, nedostatak nadzora, nedostatak alata za upravljanje. Međutim, ti TPE-ovi imaju ključnu ulogu u gospodarstvu, organizaciji teritorija, prijenosu znanja, održavanju socijalnih veza i lokalnom zapošljavanju. Iako su novoosnovana poduzeća u Martiniqueu i dalje relativno visoka, prodaja i prijenos nedovoljni su za suočavanje sa starenjem rukovoditelja, što će se povećati do 2020. 2025. Ako se prijenos planira najmanje pet godina prije, potrebno je podići svijest među čelnicima u dobi od 55 godina. CCIM je, svjestan izazova, uspostavio niz mjera usmjerenih na poduzeća u osposobljavanju, konferencijama, tehničkim radionicama i razmjenama. Aktivnosti osposobljavanja uključivale su osnivanje Škole menadžera 2009. godine. Osnovana na inicijativu Trgovačke i industrijske komore, Škola menadžera je forum za (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od približno 26000 poduzeća registriranih u Martiniqueu, smatra se da su više od 80 % TPE-ovi s manje od 10 zaposlenika, pa čak i bez zaposlenika. Starenje utječe na poslovnu populaciju, a posebno na strukturu vrlo malih poduzeća. Ti TPE-ovi u kojima je dirigent često dirigent zaslužuju pojačanu potporu s obzirom na poteškoće s kojima se suočavaju: ograničen pristup bankovnim kreditima, izolacija upravitelja, nedostatak nadzora, nedostatak alata za upravljanje. Međutim, ti TPE-ovi imaju ključnu ulogu u gospodarstvu, organizaciji teritorija, prijenosu znanja, održavanju socijalnih veza i lokalnom zapošljavanju. Iako su novoosnovana poduzeća u Martiniqueu i dalje relativno visoka, prodaja i prijenos nedovoljni su za suočavanje sa starenjem rukovoditelja, što će se povećati do 2020. 2025. Ako se prijenos planira najmanje pet godina prije, potrebno je podići svijest među čelnicima u dobi od 55 godina. CCIM je, svjestan izazova, uspostavio niz mjera usmjerenih na poduzeća u osposobljavanju, konferencijama, tehničkim radionicama i razmjenama. Aktivnosti osposobljavanja uključivale su osnivanje Škole menadžera 2009. godine. Osnovana na inicijativu Trgovačke i industrijske komore, Škola menadžera je forum za (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od približno 26000 poduzeća registriranih u Martiniqueu, smatra se da su više od 80 % TPE-ovi s manje od 10 zaposlenika, pa čak i bez zaposlenika. Starenje utječe na poslovnu populaciju, a posebno na strukturu vrlo malih poduzeća. Ti TPE-ovi u kojima je dirigent često dirigent zaslužuju pojačanu potporu s obzirom na poteškoće s kojima se suočavaju: ograničen pristup bankovnim kreditima, izolacija upravitelja, nedostatak nadzora, nedostatak alata za upravljanje. Međutim, ti TPE-ovi imaju ključnu ulogu u gospodarstvu, organizaciji teritorija, prijenosu znanja, održavanju socijalnih veza i lokalnom zapošljavanju. Iako su novoosnovana poduzeća u Martiniqueu i dalje relativno visoka, prodaja i prijenos nedovoljni su za suočavanje sa starenjem rukovoditelja, što će se povećati do 2020. 2025. Ako se prijenos planira najmanje pet godina prije, potrebno je podići svijest među čelnicima u dobi od 55 godina. CCIM je, svjestan izazova, uspostavio niz mjera usmjerenih na poduzeća u osposobljavanju, konferencijama, tehničkim radionicama i razmjenama. Aktivnosti osposobljavanja uključivale su osnivanje Škole menadžera 2009. godine. Osnovana na inicijativu Trgovačke i industrijske komore, Škola menadžera je forum za (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από τις περίπου 26000 επιχειρήσεις που είναι εγγεγραμμένες στη Μαρτινίκα, θεωρείται ότι πάνω από το 80 % είναι ΤΕΕ με λιγότερους από 10 υπαλλήλους και ακόμη και χωρίς υπαλλήλους. Η γήρανση επηρεάζει τον επιχειρηματικό πληθυσμό και ιδίως τον ιστό των πολύ μικρών επιχειρήσεων. Αυτά τα TPE όπου ο αγωγός είναι συχνά ο αγωγός χρήζουν ενισχυμένης στήριξης, δεδομένων των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν: περιορισμένη πρόσβαση σε τραπεζικές πιστώσεις, απομόνωση του διαχειριστή, έλλειψη εποπτείας, έλλειψη εργαλείων καθοδήγησης. Ωστόσο, αυτά τα TPE διαδραματίζουν ουσιαστικό ρόλο στην οικονομία, την οργάνωση της περιοχής, τη μετάδοση γνώσεων, τη διατήρηση των κοινωνικών δεσμών και την τοπική απασχόληση. Ενώ οι νεοσύστατες επιχειρήσεις παραμένουν σχετικά υψηλές στη Μαρτινίκα, η εκποίηση και η μετάδοση φαίνεται ότι δεν επαρκούν για την αντιμετώπιση της γήρανσης των στελεχών, η οποία θα αυξηθεί έως το 2020-2025. Εάν μια διαβίβαση έχει προγραμματιστεί για τουλάχιστον 5 χρόνια πριν, είναι απαραίτητο να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση των ηγετών από την ηλικία των 55 ετών. Το ΕΒΕΜ, έχοντας επίγνωση των προκλήσεων, έχει θέσει σε εφαρμογή μια σειρά δράσεων που απευθύνονται σε επιχειρήσεις κατάρτισης, διασκέψεων, τεχνικών εργαστηρίων, ανταλλαγών. Οι δραστηριότητες κατάρτισης περιλάμβαναν την ίδρυση της Σχολής Διευθυντών το 2009. Δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία των Εμπορικών και Βιομηχανικών Επιμελητηρίων, η Σχολή Διευθυντών είναι ένα φόρουμ για (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από τις περίπου 26000 επιχειρήσεις που είναι εγγεγραμμένες στη Μαρτινίκα, θεωρείται ότι πάνω από το 80 % είναι ΤΕΕ με λιγότερους από 10 υπαλλήλους και ακόμη και χωρίς υπαλλήλους. Η γήρανση επηρεάζει τον επιχειρηματικό πληθυσμό και ιδίως τον ιστό των πολύ μικρών επιχειρήσεων. Αυτά τα TPE όπου ο αγωγός είναι συχνά ο αγωγός χρήζουν ενισχυμένης στήριξης, δεδομένων των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν: περιορισμένη πρόσβαση σε τραπεζικές πιστώσεις, απομόνωση του διαχειριστή, έλλειψη εποπτείας, έλλειψη εργαλείων καθοδήγησης. Ωστόσο, αυτά τα TPE διαδραματίζουν ουσιαστικό ρόλο στην οικονομία, την οργάνωση της περιοχής, τη μετάδοση γνώσεων, τη διατήρηση των κοινωνικών δεσμών και την τοπική απασχόληση. Ενώ οι νεοσύστατες επιχειρήσεις παραμένουν σχετικά υψηλές στη Μαρτινίκα, η εκποίηση και η μετάδοση φαίνεται ότι δεν επαρκούν για την αντιμετώπιση της γήρανσης των στελεχών, η οποία θα αυξηθεί έως το 2020-2025. Εάν μια διαβίβαση έχει προγραμματιστεί για τουλάχιστον 5 χρόνια πριν, είναι απαραίτητο να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση των ηγετών από την ηλικία των 55 ετών. Το ΕΒΕΜ, έχοντας επίγνωση των προκλήσεων, έχει θέσει σε εφαρμογή μια σειρά δράσεων που απευθύνονται σε επιχειρήσεις κατάρτισης, διασκέψεων, τεχνικών εργαστηρίων, ανταλλαγών. Οι δραστηριότητες κατάρτισης περιλάμβαναν την ίδρυση της Σχολής Διευθυντών το 2009. Δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία των Εμπορικών και Βιομηχανικών Επιμελητηρίων, η Σχολή Διευθυντών είναι ένα φόρουμ για (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από τις περίπου 26000 επιχειρήσεις που είναι εγγεγραμμένες στη Μαρτινίκα, θεωρείται ότι πάνω από το 80 % είναι ΤΕΕ με λιγότερους από 10 υπαλλήλους και ακόμη και χωρίς υπαλλήλους. Η γήρανση επηρεάζει τον επιχειρηματικό πληθυσμό και ιδίως τον ιστό των πολύ μικρών επιχειρήσεων. Αυτά τα TPE όπου ο αγωγός είναι συχνά ο αγωγός χρήζουν ενισχυμένης στήριξης, δεδομένων των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν: περιορισμένη πρόσβαση σε τραπεζικές πιστώσεις, απομόνωση του διαχειριστή, έλλειψη εποπτείας, έλλειψη εργαλείων καθοδήγησης. Ωστόσο, αυτά τα TPE διαδραματίζουν ουσιαστικό ρόλο στην οικονομία, την οργάνωση της περιοχής, τη μετάδοση γνώσεων, τη διατήρηση των κοινωνικών δεσμών και την τοπική απασχόληση. Ενώ οι νεοσύστατες επιχειρήσεις παραμένουν σχετικά υψηλές στη Μαρτινίκα, η εκποίηση και η μετάδοση φαίνεται ότι δεν επαρκούν για την αντιμετώπιση της γήρανσης των στελεχών, η οποία θα αυξηθεί έως το 2020-2025. Εάν μια διαβίβαση έχει προγραμματιστεί για τουλάχιστον 5 χρόνια πριν, είναι απαραίτητο να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση των ηγετών από την ηλικία των 55 ετών. Το ΕΒΕΜ, έχοντας επίγνωση των προκλήσεων, έχει θέσει σε εφαρμογή μια σειρά δράσεων που απευθύνονται σε επιχειρήσεις κατάρτισης, διασκέψεων, τεχνικών εργαστηρίων, ανταλλαγών. Οι δραστηριότητες κατάρτισης περιλάμβαναν την ίδρυση της Σχολής Διευθυντών το 2009. Δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία των Εμπορικών και Βιομηχανικών Επιμελητηρίων, η Σχολή Διευθυντών είναι ένα φόρουμ για (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z približne 26000 podnikov zaregistrovaných na Martiniku sa predpokladá, že viac ako 80 % tvoria TPE s menej ako 10 zamestnancami a dokonca aj bez zamestnancov. Starnutie ovplyvňuje podnikateľské obyvateľstvo, a najmä štruktúru veľmi malých podnikov. Tieto TPE, v ktorých je vodič často dirigentom, si zaslúžia zvýšenú podporu vzhľadom na ťažkosti, ktorým čelia: obmedzený prístup k bankovým úverom, izolácia manažéra, nedostatočný dohľad, nedostatok nástrojov riadenia. Tieto TPE však zohrávajú zásadnú úlohu v hospodárstve, organizácii územia, prenose poznatkov, udržiavaní sociálnych väzieb a miestnej zamestnanosti. Zatiaľ čo začínajúce podniky na Martiniku zostávajú pomerne vysoké, odpredaj a prenos sa javia ako nedostatočné na to, aby sa vysporiadali so starnutím riadiacich pracovníkov, ktoré sa do roku 2020 – 2025 zvýši. Ak sa prenos plánuje najmenej na 5 rokov predtým, je potrebné zvýšiť informovanosť vedúcich predstaviteľov vo veku od 55 rokov. CCIM, uvedomujúc si výzvy, zaviedla niekoľko akcií zameraných na spoločnosti v odbornej príprave, konferenciách, technických seminároch, výmenách. Činnosti odbornej prípravy zahŕňali založenie školy manažérov v roku 2009. Vytvorené na podnet obchodných a priemyselných komôr, škola manažérov je fórum pre (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z približne 26000 podnikov zaregistrovaných na Martiniku sa predpokladá, že viac ako 80 % tvoria TPE s menej ako 10 zamestnancami a dokonca aj bez zamestnancov. Starnutie ovplyvňuje podnikateľské obyvateľstvo, a najmä štruktúru veľmi malých podnikov. Tieto TPE, v ktorých je vodič často dirigentom, si zaslúžia zvýšenú podporu vzhľadom na ťažkosti, ktorým čelia: obmedzený prístup k bankovým úverom, izolácia manažéra, nedostatočný dohľad, nedostatok nástrojov riadenia. Tieto TPE však zohrávajú zásadnú úlohu v hospodárstve, organizácii územia, prenose poznatkov, udržiavaní sociálnych väzieb a miestnej zamestnanosti. Zatiaľ čo začínajúce podniky na Martiniku zostávajú pomerne vysoké, odpredaj a prenos sa javia ako nedostatočné na to, aby sa vysporiadali so starnutím riadiacich pracovníkov, ktoré sa do roku 2020 – 2025 zvýši. Ak sa prenos plánuje najmenej na 5 rokov predtým, je potrebné zvýšiť informovanosť vedúcich predstaviteľov vo veku od 55 rokov. CCIM, uvedomujúc si výzvy, zaviedla niekoľko akcií zameraných na spoločnosti v odbornej príprave, konferenciách, technických seminároch, výmenách. Činnosti odbornej prípravy zahŕňali založenie školy manažérov v roku 2009. Vytvorené na podnet obchodných a priemyselných komôr, škola manažérov je fórum pre (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z približne 26000 podnikov zaregistrovaných na Martiniku sa predpokladá, že viac ako 80 % tvoria TPE s menej ako 10 zamestnancami a dokonca aj bez zamestnancov. Starnutie ovplyvňuje podnikateľské obyvateľstvo, a najmä štruktúru veľmi malých podnikov. Tieto TPE, v ktorých je vodič často dirigentom, si zaslúžia zvýšenú podporu vzhľadom na ťažkosti, ktorým čelia: obmedzený prístup k bankovým úverom, izolácia manažéra, nedostatočný dohľad, nedostatok nástrojov riadenia. Tieto TPE však zohrávajú zásadnú úlohu v hospodárstve, organizácii územia, prenose poznatkov, udržiavaní sociálnych väzieb a miestnej zamestnanosti. Zatiaľ čo začínajúce podniky na Martiniku zostávajú pomerne vysoké, odpredaj a prenos sa javia ako nedostatočné na to, aby sa vysporiadali so starnutím riadiacich pracovníkov, ktoré sa do roku 2020 – 2025 zvýši. Ak sa prenos plánuje najmenej na 5 rokov predtým, je potrebné zvýšiť informovanosť vedúcich predstaviteľov vo veku od 55 rokov. CCIM, uvedomujúc si výzvy, zaviedla niekoľko akcií zameraných na spoločnosti v odbornej príprave, konferenciách, technických seminároch, výmenách. Činnosti odbornej prípravy zahŕňali založenie školy manažérov v roku 2009. Vytvorené na podnet obchodných a priemyselných komôr, škola manažérov je fórum pre (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Martiniquessa rekisteröidyistä noin 26000 yrityksestä katsotaan, että yli 80 prosenttia on TPE:itä, joissa on alle 10 työntekijää ja jopa ilman työntekijöitä. Ikääntyminen vaikuttaa yritysväestöön ja erityisesti hyvin pienten yritysten rakenteeseen. Nämä TPE:t, joissa kapellimestari on usein kapellimestari, ansaitsevat enemmän tukea, kun otetaan huomioon heidän kohtaamansa vaikeudet: pankkiluottojen rajoitettu saatavuus, rahastonhoitajan eristäminen, valvonnan puute ja ohjausvälineiden puute. Näillä TPE:illä on kuitenkin keskeinen rooli taloudessa, alueen organisoinnissa, tiedon välittämisessä, sosiaalisten siteiden ylläpitämisessä ja paikallisessa työllisyydessä. Vaikka yritysten perustaminen Martiniquessa on edelleen suhteellisen korkealla tasolla, divestointi ja siirto eivät näytä riittävän selviytymään johtajien ikääntymisestä, joka kasvaa vuoteen 2020–2025 mennessä. Jos lähetystä suunnitellaan vähintään viisi vuotta aikaisemmin, on tarpeen lisätä tietoisuutta johtajien keskuudessa 55-vuotiaasta lähtien. CCIM, joka on tietoinen haasteista, on toteuttanut useita toimia, jotka on suunnattu yrityksille koulutuksessa, konferensseissa, teknisissä työpajoissa ja vaihdoissa. Koulutustoimiin kuului esimieskoulun perustaminen vuonna 2009. Kauppa- ja teollisuuskamarien aloitteesta perustettu School of Managers on foorumi (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Martiniquessa rekisteröidyistä noin 26000 yrityksestä katsotaan, että yli 80 prosenttia on TPE:itä, joissa on alle 10 työntekijää ja jopa ilman työntekijöitä. Ikääntyminen vaikuttaa yritysväestöön ja erityisesti hyvin pienten yritysten rakenteeseen. Nämä TPE:t, joissa kapellimestari on usein kapellimestari, ansaitsevat enemmän tukea, kun otetaan huomioon heidän kohtaamansa vaikeudet: pankkiluottojen rajoitettu saatavuus, rahastonhoitajan eristäminen, valvonnan puute ja ohjausvälineiden puute. Näillä TPE:illä on kuitenkin keskeinen rooli taloudessa, alueen organisoinnissa, tiedon välittämisessä, sosiaalisten siteiden ylläpitämisessä ja paikallisessa työllisyydessä. Vaikka yritysten perustaminen Martiniquessa on edelleen suhteellisen korkealla tasolla, divestointi ja siirto eivät näytä riittävän selviytymään johtajien ikääntymisestä, joka kasvaa vuoteen 2020–2025 mennessä. Jos lähetystä suunnitellaan vähintään viisi vuotta aikaisemmin, on tarpeen lisätä tietoisuutta johtajien keskuudessa 55-vuotiaasta lähtien. CCIM, joka on tietoinen haasteista, on toteuttanut useita toimia, jotka on suunnattu yrityksille koulutuksessa, konferensseissa, teknisissä työpajoissa ja vaihdoissa. Koulutustoimiin kuului esimieskoulun perustaminen vuonna 2009. Kauppa- ja teollisuuskamarien aloitteesta perustettu School of Managers on foorumi (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Martiniquessa rekisteröidyistä noin 26000 yrityksestä katsotaan, että yli 80 prosenttia on TPE:itä, joissa on alle 10 työntekijää ja jopa ilman työntekijöitä. Ikääntyminen vaikuttaa yritysväestöön ja erityisesti hyvin pienten yritysten rakenteeseen. Nämä TPE:t, joissa kapellimestari on usein kapellimestari, ansaitsevat enemmän tukea, kun otetaan huomioon heidän kohtaamansa vaikeudet: pankkiluottojen rajoitettu saatavuus, rahastonhoitajan eristäminen, valvonnan puute ja ohjausvälineiden puute. Näillä TPE:illä on kuitenkin keskeinen rooli taloudessa, alueen organisoinnissa, tiedon välittämisessä, sosiaalisten siteiden ylläpitämisessä ja paikallisessa työllisyydessä. Vaikka yritysten perustaminen Martiniquessa on edelleen suhteellisen korkealla tasolla, divestointi ja siirto eivät näytä riittävän selviytymään johtajien ikääntymisestä, joka kasvaa vuoteen 2020–2025 mennessä. Jos lähetystä suunnitellaan vähintään viisi vuotta aikaisemmin, on tarpeen lisätä tietoisuutta johtajien keskuudessa 55-vuotiaasta lähtien. CCIM, joka on tietoinen haasteista, on toteuttanut useita toimia, jotka on suunnattu yrityksille koulutuksessa, konferensseissa, teknisissä työpajoissa ja vaihdoissa. Koulutustoimiin kuului esimieskoulun perustaminen vuonna 2009. Kauppa- ja teollisuuskamarien aloitteesta perustettu School of Managers on foorumi (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spośród około 26000 przedsiębiorstw zarejestrowanych na Martynice ponad 80 % to TPE zatrudniające mniej niż 10 pracowników, a nawet bez pracowników. Starzenie się społeczeństwa wpływa na społeczeństwo przedsiębiorstw, a w szczególności na strukturę bardzo małych przedsiębiorstw. Te TPE, w których przewodnik jest często przewodnikiem, zasługują na większe wsparcie ze względu na trudności, jakie napotykają: ograniczony dostęp do kredytów bankowych, izolacja kierownika, brak nadzoru, brak narzędzi sterujących. TPE odgrywają jednak zasadniczą rolę w gospodarce, organizacji terytorium, przekazywaniu wiedzy, utrzymywaniu więzi społecznych i miejscowym zatrudnieniu. Chociaż przedsiębiorstwa rozpoczynające działalność na Martynice utrzymują się na stosunkowo wysokim poziomie, sprzedaż i transmisja wydają się niewystarczające, aby poradzić sobie ze starzeniem się kadry kierowniczej, które wzrośnie do 2020-2025 r. Jeżeli transmisja jest planowana na co najmniej 5 lat wcześniej, konieczne jest podniesienie świadomości wśród liderów w wieku od 55 lat. CCIM, świadom wyzwań, wdrożyła szereg działań skierowanych do firm w zakresie szkoleń, konferencji, warsztatów technicznych, wymian. Działania szkoleniowe obejmowały utworzenie Szkoły Menedżerów w 2009 r. Utworzona z inicjatywy Izb Handlowo-Przemysłowych, Szkoła Menedżerów jest forum dla (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spośród około 26000 przedsiębiorstw zarejestrowanych na Martynice ponad 80 % to TPE zatrudniające mniej niż 10 pracowników, a nawet bez pracowników. Starzenie się społeczeństwa wpływa na społeczeństwo przedsiębiorstw, a w szczególności na strukturę bardzo małych przedsiębiorstw. Te TPE, w których przewodnik jest często przewodnikiem, zasługują na większe wsparcie ze względu na trudności, jakie napotykają: ograniczony dostęp do kredytów bankowych, izolacja kierownika, brak nadzoru, brak narzędzi sterujących. TPE odgrywają jednak zasadniczą rolę w gospodarce, organizacji terytorium, przekazywaniu wiedzy, utrzymywaniu więzi społecznych i miejscowym zatrudnieniu. Chociaż przedsiębiorstwa rozpoczynające działalność na Martynice utrzymują się na stosunkowo wysokim poziomie, sprzedaż i transmisja wydają się niewystarczające, aby poradzić sobie ze starzeniem się kadry kierowniczej, które wzrośnie do 2020-2025 r. Jeżeli transmisja jest planowana na co najmniej 5 lat wcześniej, konieczne jest podniesienie świadomości wśród liderów w wieku od 55 lat. CCIM, świadom wyzwań, wdrożyła szereg działań skierowanych do firm w zakresie szkoleń, konferencji, warsztatów technicznych, wymian. Działania szkoleniowe obejmowały utworzenie Szkoły Menedżerów w 2009 r. Utworzona z inicjatywy Izb Handlowo-Przemysłowych, Szkoła Menedżerów jest forum dla (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spośród około 26000 przedsiębiorstw zarejestrowanych na Martynice ponad 80 % to TPE zatrudniające mniej niż 10 pracowników, a nawet bez pracowników. Starzenie się społeczeństwa wpływa na społeczeństwo przedsiębiorstw, a w szczególności na strukturę bardzo małych przedsiębiorstw. Te TPE, w których przewodnik jest często przewodnikiem, zasługują na większe wsparcie ze względu na trudności, jakie napotykają: ograniczony dostęp do kredytów bankowych, izolacja kierownika, brak nadzoru, brak narzędzi sterujących. TPE odgrywają jednak zasadniczą rolę w gospodarce, organizacji terytorium, przekazywaniu wiedzy, utrzymywaniu więzi społecznych i miejscowym zatrudnieniu. Chociaż przedsiębiorstwa rozpoczynające działalność na Martynice utrzymują się na stosunkowo wysokim poziomie, sprzedaż i transmisja wydają się niewystarczające, aby poradzić sobie ze starzeniem się kadry kierowniczej, które wzrośnie do 2020-2025 r. Jeżeli transmisja jest planowana na co najmniej 5 lat wcześniej, konieczne jest podniesienie świadomości wśród liderów w wieku od 55 lat. CCIM, świadom wyzwań, wdrożyła szereg działań skierowanych do firm w zakresie szkoleń, konferencji, warsztatów technicznych, wymian. Działania szkoleniowe obejmowały utworzenie Szkoły Menedżerów w 2009 r. Utworzona z inicjatywy Izb Handlowo-Przemysłowych, Szkoła Menedżerów jest forum dla (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Martinique-ban bejegyzett körülbelül 26000 vállalkozás több mint 80%-az 10 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató TPE-k, sőt még alkalmazottak nélkül is. Az idősödés hatással van az üzleti lakosságra, és különösen a nagyon kisvállalkozások szerkezetére. Ezek a TPE-k, ahol a karmester gyakran a karmester, fokozott támogatást érdemelnek, tekintettel az előttük álló nehézségekre: a banki hitelhez való korlátozott hozzáférés, a vezető elszigeteltsége, a felügyelet hiánya, az irányítóeszközök hiánya. Ezek a TPE-k azonban alapvető szerepet játszanak a gazdaságban, a terület megszervezésében, az ismeretek átadásában, a társadalmi kapcsolatok fenntartásában és a helyi foglalkoztatásban. Míg Martinique-ban az induló vállalkozások továbbra is viszonylag magasak, az elidegenítés és a továbbítás nem tűnik elegendőnek ahhoz, hogy megbirkózzanak a vezetők elöregedésével, amely 2020–2025-re nőni fog. Ha az átvitelt legalább 5 évvel korábban tervezik, fel kell hívni a figyelmet az 55 éves vezetők körében. A CCIM – tudatában a kihívásoknak – számos olyan intézkedést vezetett be, amelyek a vállalatokat célozzák képzések, konferenciák, technikai műhelytalálkozók, csereprogramok keretében. A képzési tevékenységek közé tartozott a Vezetők Iskolájának 2009-es létrehozása. A Kereskedelmi és Iparkamara kezdeményezésére létrehozott School of Managers fórum (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Martinique-ban bejegyzett körülbelül 26000 vállalkozás több mint 80%-az 10 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató TPE-k, sőt még alkalmazottak nélkül is. Az idősödés hatással van az üzleti lakosságra, és különösen a nagyon kisvállalkozások szerkezetére. Ezek a TPE-k, ahol a karmester gyakran a karmester, fokozott támogatást érdemelnek, tekintettel az előttük álló nehézségekre: a banki hitelhez való korlátozott hozzáférés, a vezető elszigeteltsége, a felügyelet hiánya, az irányítóeszközök hiánya. Ezek a TPE-k azonban alapvető szerepet játszanak a gazdaságban, a terület megszervezésében, az ismeretek átadásában, a társadalmi kapcsolatok fenntartásában és a helyi foglalkoztatásban. Míg Martinique-ban az induló vállalkozások továbbra is viszonylag magasak, az elidegenítés és a továbbítás nem tűnik elegendőnek ahhoz, hogy megbirkózzanak a vezetők elöregedésével, amely 2020–2025-re nőni fog. Ha az átvitelt legalább 5 évvel korábban tervezik, fel kell hívni a figyelmet az 55 éves vezetők körében. A CCIM – tudatában a kihívásoknak – számos olyan intézkedést vezetett be, amelyek a vállalatokat célozzák képzések, konferenciák, technikai műhelytalálkozók, csereprogramok keretében. A képzési tevékenységek közé tartozott a Vezetők Iskolájának 2009-es létrehozása. A Kereskedelmi és Iparkamara kezdeményezésére létrehozott School of Managers fórum (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Martinique-ban bejegyzett körülbelül 26000 vállalkozás több mint 80%-az 10 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató TPE-k, sőt még alkalmazottak nélkül is. Az idősödés hatással van az üzleti lakosságra, és különösen a nagyon kisvállalkozások szerkezetére. Ezek a TPE-k, ahol a karmester gyakran a karmester, fokozott támogatást érdemelnek, tekintettel az előttük álló nehézségekre: a banki hitelhez való korlátozott hozzáférés, a vezető elszigeteltsége, a felügyelet hiánya, az irányítóeszközök hiánya. Ezek a TPE-k azonban alapvető szerepet játszanak a gazdaságban, a terület megszervezésében, az ismeretek átadásában, a társadalmi kapcsolatok fenntartásában és a helyi foglalkoztatásban. Míg Martinique-ban az induló vállalkozások továbbra is viszonylag magasak, az elidegenítés és a továbbítás nem tűnik elegendőnek ahhoz, hogy megbirkózzanak a vezetők elöregedésével, amely 2020–2025-re nőni fog. Ha az átvitelt legalább 5 évvel korábban tervezik, fel kell hívni a figyelmet az 55 éves vezetők körében. A CCIM – tudatában a kihívásoknak – számos olyan intézkedést vezetett be, amelyek a vállalatokat célozzák képzések, konferenciák, technikai műhelytalálkozók, csereprogramok keretében. A képzési tevékenységek közé tartozott a Vezetők Iskolájának 2009-es létrehozása. A Kereskedelmi és Iparkamara kezdeményezésére létrehozott School of Managers fórum (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z přibližně 26000 podniků registrovaných na Martiniku se má za to, že více než 80 % tvoří TPE s méně než 10 zaměstnanci a dokonce bez zaměstnanců. Stárnutí obyvatelstva má dopad na obyvatelstvo podniků, a zejména na strukturu velmi malých podniků. Tyto TPE, kde je dirigent často dirigentem, si zaslouží zvýšenou podporu vzhledem k obtížím, s nimiž se potýkají: omezený přístup k bankovním úvěrům, izolace manažera, nedostatek dohledu, nedostatek nástrojů řízení. Tyto TPE však hrají zásadní úlohu v hospodářství, organizaci území, předávání znalostí, udržování sociálních vazeb a místní zaměstnanosti. Zatímco začínající podniky na Martiniku zůstávají relativně vysoké, odprodej a přenos se jeví jako nedostatečné k tomu, aby se vyrovnaly se stárnutím vedoucích pracovníků, které se do roku 2020–2025 zvýší. Pokud je přenos plánován nejméně 5 let předtím, je nutné zvýšit povědomí mezi vedoucími představiteli od věku 55 let. Komora CCIM, která si je vědoma výzev, zavedla řadu opatření zaměřených na podniky v oblasti odborné přípravy, konferencí, technických seminářů a výměn. Vzdělávací činnosti zahrnovaly zřízení školy manažerů v roce 2009. Škola manažerů, vytvořená z podnětu obchodních a průmyslových komor, je fórem pro (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z přibližně 26000 podniků registrovaných na Martiniku se má za to, že více než 80 % tvoří TPE s méně než 10 zaměstnanci a dokonce bez zaměstnanců. Stárnutí obyvatelstva má dopad na obyvatelstvo podniků, a zejména na strukturu velmi malých podniků. Tyto TPE, kde je dirigent často dirigentem, si zaslouží zvýšenou podporu vzhledem k obtížím, s nimiž se potýkají: omezený přístup k bankovním úvěrům, izolace manažera, nedostatek dohledu, nedostatek nástrojů řízení. Tyto TPE však hrají zásadní úlohu v hospodářství, organizaci území, předávání znalostí, udržování sociálních vazeb a místní zaměstnanosti. Zatímco začínající podniky na Martiniku zůstávají relativně vysoké, odprodej a přenos se jeví jako nedostatečné k tomu, aby se vyrovnaly se stárnutím vedoucích pracovníků, které se do roku 2020–2025 zvýší. Pokud je přenos plánován nejméně 5 let předtím, je nutné zvýšit povědomí mezi vedoucími představiteli od věku 55 let. Komora CCIM, která si je vědoma výzev, zavedla řadu opatření zaměřených na podniky v oblasti odborné přípravy, konferencí, technických seminářů a výměn. Vzdělávací činnosti zahrnovaly zřízení školy manažerů v roce 2009. Škola manažerů, vytvořená z podnětu obchodních a průmyslových komor, je fórem pro (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z přibližně 26000 podniků registrovaných na Martiniku se má za to, že více než 80 % tvoří TPE s méně než 10 zaměstnanci a dokonce bez zaměstnanců. Stárnutí obyvatelstva má dopad na obyvatelstvo podniků, a zejména na strukturu velmi malých podniků. Tyto TPE, kde je dirigent často dirigentem, si zaslouží zvýšenou podporu vzhledem k obtížím, s nimiž se potýkají: omezený přístup k bankovním úvěrům, izolace manažera, nedostatek dohledu, nedostatek nástrojů řízení. Tyto TPE však hrají zásadní úlohu v hospodářství, organizaci území, předávání znalostí, udržování sociálních vazeb a místní zaměstnanosti. Zatímco začínající podniky na Martiniku zůstávají relativně vysoké, odprodej a přenos se jeví jako nedostatečné k tomu, aby se vyrovnaly se stárnutím vedoucích pracovníků, které se do roku 2020–2025 zvýší. Pokud je přenos plánován nejméně 5 let předtím, je nutné zvýšit povědomí mezi vedoucími představiteli od věku 55 let. Komora CCIM, která si je vědoma výzev, zavedla řadu opatření zaměřených na podniky v oblasti odborné přípravy, konferencí, technických seminářů a výměn. Vzdělávací činnosti zahrnovaly zřízení školy manažerů v roce 2009. Škola manažerů, vytvořená z podnětu obchodních a průmyslových komor, je fórem pro (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tiek uzskatīts, ka no aptuveni 26000 Martinikā reģistrētiem uzņēmumiem vairāk nekā 80 % ir TPE ar mazāk nekā 10 darbiniekiem un pat bez darbiniekiem. Novecošana ietekmē uzņēmējus un jo īpaši ļoti mazu uzņēmumu struktūru. Šie TPE, kur diriģents bieži ir diriģents ir pelnījis lielāku atbalstu, ņemot vērā grūtības viņi saskaras: ierobežota piekļuve banku kredītiem, vadītāja izolācija, uzraudzības trūkums, vadības instrumentu trūkums. Tomēr šiem TPE ir būtiska nozīme ekonomikā, teritorijas organizācijā, zināšanu izplatīšanā, sociālo saišu uzturēšanā un vietējā nodarbinātībā. Lai gan jaunuzņēmumu skaits Martinikā joprojām ir salīdzinoši augsts, atsavināšana un nodošana šķiet nepietiekama, lai tiktu galā ar vadītāju novecošanos, kas līdz 2020.–2025. gadam pieaugs. Ja nosūtīšana ir plānota vismaz 5 gadus iepriekš, ir jāpalielina vadītāju informētība no 55 gadu vecuma. CCIM, apzinoties problēmas, ir ieviesusi vairākus pasākumus, kas paredzēti uzņēmumiem apmācībā, konferencēs, tehniskos semināros, apmaiņās. Mācību pasākumi ietvēra Vadītāju skolas izveidi 2009. gadā. Izveidota pēc iniciatīvas Tirdzniecības un rūpniecības kameras, School of Managers ir forums (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tiek uzskatīts, ka no aptuveni 26000 Martinikā reģistrētiem uzņēmumiem vairāk nekā 80 % ir TPE ar mazāk nekā 10 darbiniekiem un pat bez darbiniekiem. Novecošana ietekmē uzņēmējus un jo īpaši ļoti mazu uzņēmumu struktūru. Šie TPE, kur diriģents bieži ir diriģents ir pelnījis lielāku atbalstu, ņemot vērā grūtības viņi saskaras: ierobežota piekļuve banku kredītiem, vadītāja izolācija, uzraudzības trūkums, vadības instrumentu trūkums. Tomēr šiem TPE ir būtiska nozīme ekonomikā, teritorijas organizācijā, zināšanu izplatīšanā, sociālo saišu uzturēšanā un vietējā nodarbinātībā. Lai gan jaunuzņēmumu skaits Martinikā joprojām ir salīdzinoši augsts, atsavināšana un nodošana šķiet nepietiekama, lai tiktu galā ar vadītāju novecošanos, kas līdz 2020.–2025. gadam pieaugs. Ja nosūtīšana ir plānota vismaz 5 gadus iepriekš, ir jāpalielina vadītāju informētība no 55 gadu vecuma. CCIM, apzinoties problēmas, ir ieviesusi vairākus pasākumus, kas paredzēti uzņēmumiem apmācībā, konferencēs, tehniskos semināros, apmaiņās. Mācību pasākumi ietvēra Vadītāju skolas izveidi 2009. gadā. Izveidota pēc iniciatīvas Tirdzniecības un rūpniecības kameras, School of Managers ir forums (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tiek uzskatīts, ka no aptuveni 26000 Martinikā reģistrētiem uzņēmumiem vairāk nekā 80 % ir TPE ar mazāk nekā 10 darbiniekiem un pat bez darbiniekiem. Novecošana ietekmē uzņēmējus un jo īpaši ļoti mazu uzņēmumu struktūru. Šie TPE, kur diriģents bieži ir diriģents ir pelnījis lielāku atbalstu, ņemot vērā grūtības viņi saskaras: ierobežota piekļuve banku kredītiem, vadītāja izolācija, uzraudzības trūkums, vadības instrumentu trūkums. Tomēr šiem TPE ir būtiska nozīme ekonomikā, teritorijas organizācijā, zināšanu izplatīšanā, sociālo saišu uzturēšanā un vietējā nodarbinātībā. Lai gan jaunuzņēmumu skaits Martinikā joprojām ir salīdzinoši augsts, atsavināšana un nodošana šķiet nepietiekama, lai tiktu galā ar vadītāju novecošanos, kas līdz 2020.–2025. gadam pieaugs. Ja nosūtīšana ir plānota vismaz 5 gadus iepriekš, ir jāpalielina vadītāju informētība no 55 gadu vecuma. CCIM, apzinoties problēmas, ir ieviesusi vairākus pasākumus, kas paredzēti uzņēmumiem apmācībā, konferencēs, tehniskos semināros, apmaiņās. Mācību pasākumi ietvēra Vadītāju skolas izveidi 2009. gadā. Izveidota pēc iniciatīvas Tirdzniecības un rūpniecības kameras, School of Managers ir forums (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As na 26000 fiontar atá cláraithe i Martinique, meastar gur TPEnna iad níos mó ná 80 % acu a bhfuil níos lú ná 10 bhfostaí acu agus fiú gan fostaithe. Bíonn tionchar ag aosú ar an daonra gnó agus go háirithe ar chreatlach gnólachtaí an-bheag. Tá tacaíocht fheabhsaithe tuillte ag na TPEnna sin inar minic gurb é an seoltóir an stiúrthóir i bhfianaise na ndeacrachtaí a bhíonn acu: rochtain theoranta ar chreidmheas bainc, leithlisiú an bhainisteora, easpa maoirseachta, easpa uirlisí stiúrtha. Mar sin féin, tá ról ríthábhachtach ag na TPEnna sin sa gheilleagar, in eagrú na críche, i dtarchur eolais, i gcothabháil na nasc sóisialta agus san fhostaíocht áitiúil. Cé go bhfuil gnólachtaí nuathionscanta réasúnta ard i Martinique, is cosúil nach leor dífheistiú agus tarchur chun déileáil le haosú feidhmeannach, rud a mhéadóidh faoi 2020-2025. Má tá sé beartaithe tarchur a dhéanamh ar feadh 5 bliana ar a laghad roimhe sin, is gá feasacht a mhúscailt i measc ceannairí ó 55 bliana d’aois. Tá roinnt gníomhaíochtaí curtha i bhfeidhm ag CCIM, atá ar an eolas faoi na dúshláin, atá dírithe ar chuideachtaí in oiliúint, comhdhálacha, ceardlanna teicniúla, malartuithe. I measc na ngníomhaíochtaí oiliúna bhí bunú Scoil na mBainisteoirí in 2009. Is fóram é Scoil na mBainisteoirí a cruthaíodh ar thionscnamh na gCumann Tráchtála agus Tionscail. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: As na 26000 fiontar atá cláraithe i Martinique, meastar gur TPEnna iad níos mó ná 80 % acu a bhfuil níos lú ná 10 bhfostaí acu agus fiú gan fostaithe. Bíonn tionchar ag aosú ar an daonra gnó agus go háirithe ar chreatlach gnólachtaí an-bheag. Tá tacaíocht fheabhsaithe tuillte ag na TPEnna sin inar minic gurb é an seoltóir an stiúrthóir i bhfianaise na ndeacrachtaí a bhíonn acu: rochtain theoranta ar chreidmheas bainc, leithlisiú an bhainisteora, easpa maoirseachta, easpa uirlisí stiúrtha. Mar sin féin, tá ról ríthábhachtach ag na TPEnna sin sa gheilleagar, in eagrú na críche, i dtarchur eolais, i gcothabháil na nasc sóisialta agus san fhostaíocht áitiúil. Cé go bhfuil gnólachtaí nuathionscanta réasúnta ard i Martinique, is cosúil nach leor dífheistiú agus tarchur chun déileáil le haosú feidhmeannach, rud a mhéadóidh faoi 2020-2025. Má tá sé beartaithe tarchur a dhéanamh ar feadh 5 bliana ar a laghad roimhe sin, is gá feasacht a mhúscailt i measc ceannairí ó 55 bliana d’aois. Tá roinnt gníomhaíochtaí curtha i bhfeidhm ag CCIM, atá ar an eolas faoi na dúshláin, atá dírithe ar chuideachtaí in oiliúint, comhdhálacha, ceardlanna teicniúla, malartuithe. I measc na ngníomhaíochtaí oiliúna bhí bunú Scoil na mBainisteoirí in 2009. Is fóram é Scoil na mBainisteoirí a cruthaíodh ar thionscnamh na gCumann Tráchtála agus Tionscail. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As na 26000 fiontar atá cláraithe i Martinique, meastar gur TPEnna iad níos mó ná 80 % acu a bhfuil níos lú ná 10 bhfostaí acu agus fiú gan fostaithe. Bíonn tionchar ag aosú ar an daonra gnó agus go háirithe ar chreatlach gnólachtaí an-bheag. Tá tacaíocht fheabhsaithe tuillte ag na TPEnna sin inar minic gurb é an seoltóir an stiúrthóir i bhfianaise na ndeacrachtaí a bhíonn acu: rochtain theoranta ar chreidmheas bainc, leithlisiú an bhainisteora, easpa maoirseachta, easpa uirlisí stiúrtha. Mar sin féin, tá ról ríthábhachtach ag na TPEnna sin sa gheilleagar, in eagrú na críche, i dtarchur eolais, i gcothabháil na nasc sóisialta agus san fhostaíocht áitiúil. Cé go bhfuil gnólachtaí nuathionscanta réasúnta ard i Martinique, is cosúil nach leor dífheistiú agus tarchur chun déileáil le haosú feidhmeannach, rud a mhéadóidh faoi 2020-2025. Má tá sé beartaithe tarchur a dhéanamh ar feadh 5 bliana ar a laghad roimhe sin, is gá feasacht a mhúscailt i measc ceannairí ó 55 bliana d’aois. Tá roinnt gníomhaíochtaí curtha i bhfeidhm ag CCIM, atá ar an eolas faoi na dúshláin, atá dírithe ar chuideachtaí in oiliúint, comhdhálacha, ceardlanna teicniúla, malartuithe. I measc na ngníomhaíochtaí oiliúna bhí bunú Scoil na mBainisteoirí in 2009. Is fóram é Scoil na mBainisteoirí a cruthaíodh ar thionscnamh na gCumann Tráchtála agus Tionscail. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od približno 26000 podjetij, registriranih na Martiniku, se šteje, da je več kot 80 % TPE z manj kot 10 zaposlenimi in celo brez zaposlenih. Staranje vpliva na prebivalstvo podjetij in zlasti na strukturo zelo majhnih podjetij. Te TPE, pri katerih je vodnik pogosto dirigent, si zaslužijo večjo podporo glede na težave, s katerimi se soočajo: omejen dostop do bančnih posojil, osamitev upravitelja, pomanjkanje nadzora, pomanjkanje usmerjevalnih orodij. Vendar pa imajo te TPE bistveno vlogo v gospodarstvu, organizaciji ozemlja, prenosu znanja, ohranjanju socialnih vezi in lokalnem zaposlovanju. Medtem ko so zagonska podjetja na Martiniku še vedno razmeroma visoka, se zdi, da odprodaja in prenos ne zadostujeta za obvladovanje staranja vodstvenih delavcev, ki se bo do leta 2020–2025 povečalo. Če se prenos načrtuje vsaj 5 let prej, je treba povečati ozaveščenost med voditelji, starimi od 55 let. CCIM, ki se zaveda izzivov, je uvedel številne ukrepe, namenjene podjetjem na področju usposabljanja, konferenc, tehničnih delavnic in izmenjav. Dejavnosti usposabljanja so vključevale ustanovitev šole za menedžerje leta 2009. Ustanovljena na pobudo gospodarskih zbornic in industrije, šola za menedžerje je forum za (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od približno 26000 podjetij, registriranih na Martiniku, se šteje, da je več kot 80 % TPE z manj kot 10 zaposlenimi in celo brez zaposlenih. Staranje vpliva na prebivalstvo podjetij in zlasti na strukturo zelo majhnih podjetij. Te TPE, pri katerih je vodnik pogosto dirigent, si zaslužijo večjo podporo glede na težave, s katerimi se soočajo: omejen dostop do bančnih posojil, osamitev upravitelja, pomanjkanje nadzora, pomanjkanje usmerjevalnih orodij. Vendar pa imajo te TPE bistveno vlogo v gospodarstvu, organizaciji ozemlja, prenosu znanja, ohranjanju socialnih vezi in lokalnem zaposlovanju. Medtem ko so zagonska podjetja na Martiniku še vedno razmeroma visoka, se zdi, da odprodaja in prenos ne zadostujeta za obvladovanje staranja vodstvenih delavcev, ki se bo do leta 2020–2025 povečalo. Če se prenos načrtuje vsaj 5 let prej, je treba povečati ozaveščenost med voditelji, starimi od 55 let. CCIM, ki se zaveda izzivov, je uvedel številne ukrepe, namenjene podjetjem na področju usposabljanja, konferenc, tehničnih delavnic in izmenjav. Dejavnosti usposabljanja so vključevale ustanovitev šole za menedžerje leta 2009. Ustanovljena na pobudo gospodarskih zbornic in industrije, šola za menedžerje je forum za (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od približno 26000 podjetij, registriranih na Martiniku, se šteje, da je več kot 80 % TPE z manj kot 10 zaposlenimi in celo brez zaposlenih. Staranje vpliva na prebivalstvo podjetij in zlasti na strukturo zelo majhnih podjetij. Te TPE, pri katerih je vodnik pogosto dirigent, si zaslužijo večjo podporo glede na težave, s katerimi se soočajo: omejen dostop do bančnih posojil, osamitev upravitelja, pomanjkanje nadzora, pomanjkanje usmerjevalnih orodij. Vendar pa imajo te TPE bistveno vlogo v gospodarstvu, organizaciji ozemlja, prenosu znanja, ohranjanju socialnih vezi in lokalnem zaposlovanju. Medtem ko so zagonska podjetja na Martiniku še vedno razmeroma visoka, se zdi, da odprodaja in prenos ne zadostujeta za obvladovanje staranja vodstvenih delavcev, ki se bo do leta 2020–2025 povečalo. Če se prenos načrtuje vsaj 5 let prej, je treba povečati ozaveščenost med voditelji, starimi od 55 let. CCIM, ki se zaveda izzivov, je uvedel številne ukrepe, namenjene podjetjem na področju usposabljanja, konferenc, tehničnih delavnic in izmenjav. Dejavnosti usposabljanja so vključevale ustanovitev šole za menedžerje leta 2009. Ustanovljena na pobudo gospodarskih zbornic in industrije, šola za menedžerje je forum za (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От приблизително 26000 предприятия, регистрирани в Мартиника, се счита, че повече от 80 % са TPE с по-малко от 10 служители и дори без служители. Застаряването засяга бизнес населението и по-специално структурата на много малките предприятия. Тези TPE, при които диригентът често е проводник, заслужават засилена подкрепа предвид трудностите, пред които са изправени: ограничен достъп до банков кредит, изолация на управителя, липса на надзор, липса на инструменти за управление. Тези TPE обаче играят съществена роля в икономиката, организацията на територията, предаването на знания, поддържането на социалните връзки и местната заетост. Въпреки че стартиращите предприятия остават сравнително високи в Мартиника, продажбата и предаването на данни изглежда недостатъчни за справяне със застаряването на ръководните кадри, което ще се увеличи до 2020—2025 г. Ако предаването е планирано за най-малко 5 години преди това, е необходимо да се повиши осведомеността на лидерите от 55-годишна възраст. CCIM, осъзнавайки предизвикателствата, е въвела редица действия, насочени към предприятия в областта на обучението, конференциите, техническите семинари, обмена. Дейностите по обучение включваха създаването на Училището на мениджърите през 2009 г. Създадено по инициатива на търговско-промишлените палати, Училището на мениджърите е форум за (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От приблизително 26000 предприятия, регистрирани в Мартиника, се счита, че повече от 80 % са TPE с по-малко от 10 служители и дори без служители. Застаряването засяга бизнес населението и по-специално структурата на много малките предприятия. Тези TPE, при които диригентът често е проводник, заслужават засилена подкрепа предвид трудностите, пред които са изправени: ограничен достъп до банков кредит, изолация на управителя, липса на надзор, липса на инструменти за управление. Тези TPE обаче играят съществена роля в икономиката, организацията на територията, предаването на знания, поддържането на социалните връзки и местната заетост. Въпреки че стартиращите предприятия остават сравнително високи в Мартиника, продажбата и предаването на данни изглежда недостатъчни за справяне със застаряването на ръководните кадри, което ще се увеличи до 2020—2025 г. Ако предаването е планирано за най-малко 5 години преди това, е необходимо да се повиши осведомеността на лидерите от 55-годишна възраст. CCIM, осъзнавайки предизвикателствата, е въвела редица действия, насочени към предприятия в областта на обучението, конференциите, техническите семинари, обмена. Дейностите по обучение включваха създаването на Училището на мениджърите през 2009 г. Създадено по инициатива на търговско-промишлените палати, Училището на мениджърите е форум за (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От приблизително 26000 предприятия, регистрирани в Мартиника, се счита, че повече от 80 % са TPE с по-малко от 10 служители и дори без служители. Застаряването засяга бизнес населението и по-специално структурата на много малките предприятия. Тези TPE, при които диригентът често е проводник, заслужават засилена подкрепа предвид трудностите, пред които са изправени: ограничен достъп до банков кредит, изолация на управителя, липса на надзор, липса на инструменти за управление. Тези TPE обаче играят съществена роля в икономиката, организацията на територията, предаването на знания, поддържането на социалните връзки и местната заетост. Въпреки че стартиращите предприятия остават сравнително високи в Мартиника, продажбата и предаването на данни изглежда недостатъчни за справяне със застаряването на ръководните кадри, което ще се увеличи до 2020—2025 г. Ако предаването е планирано за най-малко 5 години преди това, е необходимо да се повиши осведомеността на лидерите от 55-годишна възраст. CCIM, осъзнавайки предизвикателствата, е въвела редица действия, насочени към предприятия в областта на обучението, конференциите, техническите семинари, обмена. Дейностите по обучение включваха създаването на Училището на мениджърите през 2009 г. Създадено по инициатива на търговско-промишлените палати, Училището на мениджърите е форум за (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mill-madwar 26000 intrapriża rreġistrati f’Martinique, huwa meqjus li aktar minn 80 % huma TPEs b’inqas minn 10 impjegati u anke mingħajr impjegati. It-tixjiħ jaffettwa l-popolazzjoni tan-negozju u b’mod partikolari n-nisġa ta’ negozji żgħar ħafna. Dawn it-TPEs fejn il-konduttur ta’ spiss ikun il-konduttur jistħoqqilhom appoġġ imsaħħaħ minħabba d-diffikultajiet li jiffaċċjaw: aċċess limitat għall-kreditu bankarju, l-iżolament tal-maniġer, in-nuqqas ta’ superviżjoni, in-nuqqas ta’ għodod ta’ tmexxija. Madankollu, dawn it-TPEs għandhom rwol essenzjali fl-ekonomija, l-organizzazzjoni tat-territorju, it-trażmissjoni tal-għarfien, iż-żamma tar-rabtiet soċjali u l-impjiegi lokali. Filwaqt li l-istart-ups tan-negozji għadhom relattivament għoljin f’Martinique, iċ-ċessjoni u t-trażmissjoni jidhru li mhumiex biżżejjed biex ilaħħqu mat-tixjiħ tal-eżekuttivi, li se jiżdied sal-2020–2025. Jekk trażmissjoni tkun ippjanata għal mill-inqas 5 snin qabel, jeħtieġ li titqajjem kuxjenza fost il-mexxejja mill-età ta’ 55 sena. Is-CCIM, konxju tal-isfidi, stabbilixxa għadd ta’ azzjonijiet immirati lejn il-kumpaniji f’taħriġ, konferenzi, sessjonijiet ta’ ħidma tekniċi, skambji. L-attivitajiet ta’ taħriġ kienu jinkludu t-twaqqif tal-Iskola tal-Maniġers fl-2009. Maħluqa fuq l-inizjattiva tal-Kmamar tal-Kummerċ u l-Industrija, l-Iskola tal-Maniġers hija forum għall— (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mill-madwar 26000 intrapriża rreġistrati f’Martinique, huwa meqjus li aktar minn 80 % huma TPEs b’inqas minn 10 impjegati u anke mingħajr impjegati. It-tixjiħ jaffettwa l-popolazzjoni tan-negozju u b’mod partikolari n-nisġa ta’ negozji żgħar ħafna. Dawn it-TPEs fejn il-konduttur ta’ spiss ikun il-konduttur jistħoqqilhom appoġġ imsaħħaħ minħabba d-diffikultajiet li jiffaċċjaw: aċċess limitat għall-kreditu bankarju, l-iżolament tal-maniġer, in-nuqqas ta’ superviżjoni, in-nuqqas ta’ għodod ta’ tmexxija. Madankollu, dawn it-TPEs għandhom rwol essenzjali fl-ekonomija, l-organizzazzjoni tat-territorju, it-trażmissjoni tal-għarfien, iż-żamma tar-rabtiet soċjali u l-impjiegi lokali. Filwaqt li l-istart-ups tan-negozji għadhom relattivament għoljin f’Martinique, iċ-ċessjoni u t-trażmissjoni jidhru li mhumiex biżżejjed biex ilaħħqu mat-tixjiħ tal-eżekuttivi, li se jiżdied sal-2020–2025. Jekk trażmissjoni tkun ippjanata għal mill-inqas 5 snin qabel, jeħtieġ li titqajjem kuxjenza fost il-mexxejja mill-età ta’ 55 sena. Is-CCIM, konxju tal-isfidi, stabbilixxa għadd ta’ azzjonijiet immirati lejn il-kumpaniji f’taħriġ, konferenzi, sessjonijiet ta’ ħidma tekniċi, skambji. L-attivitajiet ta’ taħriġ kienu jinkludu t-twaqqif tal-Iskola tal-Maniġers fl-2009. Maħluqa fuq l-inizjattiva tal-Kmamar tal-Kummerċ u l-Industrija, l-Iskola tal-Maniġers hija forum għall— (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mill-madwar 26000 intrapriża rreġistrati f’Martinique, huwa meqjus li aktar minn 80 % huma TPEs b’inqas minn 10 impjegati u anke mingħajr impjegati. It-tixjiħ jaffettwa l-popolazzjoni tan-negozju u b’mod partikolari n-nisġa ta’ negozji żgħar ħafna. Dawn it-TPEs fejn il-konduttur ta’ spiss ikun il-konduttur jistħoqqilhom appoġġ imsaħħaħ minħabba d-diffikultajiet li jiffaċċjaw: aċċess limitat għall-kreditu bankarju, l-iżolament tal-maniġer, in-nuqqas ta’ superviżjoni, in-nuqqas ta’ għodod ta’ tmexxija. Madankollu, dawn it-TPEs għandhom rwol essenzjali fl-ekonomija, l-organizzazzjoni tat-territorju, it-trażmissjoni tal-għarfien, iż-żamma tar-rabtiet soċjali u l-impjiegi lokali. Filwaqt li l-istart-ups tan-negozji għadhom relattivament għoljin f’Martinique, iċ-ċessjoni u t-trażmissjoni jidhru li mhumiex biżżejjed biex ilaħħqu mat-tixjiħ tal-eżekuttivi, li se jiżdied sal-2020–2025. Jekk trażmissjoni tkun ippjanata għal mill-inqas 5 snin qabel, jeħtieġ li titqajjem kuxjenza fost il-mexxejja mill-età ta’ 55 sena. Is-CCIM, konxju tal-isfidi, stabbilixxa għadd ta’ azzjonijiet immirati lejn il-kumpaniji f’taħriġ, konferenzi, sessjonijiet ta’ ħidma tekniċi, skambji. L-attivitajiet ta’ taħriġ kienu jinkludu t-twaqqif tal-Iskola tal-Maniġers fl-2009. Maħluqa fuq l-inizjattiva tal-Kmamar tal-Kummerċ u l-Industrija, l-Iskola tal-Maniġers hija forum għall— (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das cerca de 26000 empresas registadas na Martinica, considera-se que mais de 80 % são EPT com menos de 10 trabalhadores e mesmo sem trabalhadores. O envelhecimento afeta a população empresarial e, em especial, o tecido das empresas muito pequenas. Estes TPEs onde o condutor é frequentemente o condutor merecem o apoio aumentado dadas as dificuldades que enfrentam: acesso limitado ao crédito bancário, isolamento do gestor, falta de supervisão, falta de instrumentos de orientação. No entanto, estes EPT desempenham um papel essencial na economia, na organização do território, na transmissão de conhecimentos, na manutenção dos laços sociais e no emprego local. Embora as empresas em fase de arranque continuem a ser relativamente elevadas na Martinica, a alienação e a transmissão afiguram-se insuficientes para fazer face ao envelhecimento dos quadros, que aumentará até 2020-2025. Se uma transmissão está prevista para pelo menos 5 anos antes, é necessário aumentar a conscientização entre os líderes a partir dos 55 anos. A CCIM, consciente dos desafios, pôs em prática uma série de ações destinadas às empresas em matéria de formação, conferências, seminários técnicos e intercâmbios. As atividades de formação incluíram a criação da Escola de Gestores em 2009. Criada por iniciativa das Câmaras de Comércio e Indústria, a Escola de Gestores é um fórum para (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das cerca de 26000 empresas registadas na Martinica, considera-se que mais de 80 % são EPT com menos de 10 trabalhadores e mesmo sem trabalhadores. O envelhecimento afeta a população empresarial e, em especial, o tecido das empresas muito pequenas. Estes TPEs onde o condutor é frequentemente o condutor merecem o apoio aumentado dadas as dificuldades que enfrentam: acesso limitado ao crédito bancário, isolamento do gestor, falta de supervisão, falta de instrumentos de orientação. No entanto, estes EPT desempenham um papel essencial na economia, na organização do território, na transmissão de conhecimentos, na manutenção dos laços sociais e no emprego local. Embora as empresas em fase de arranque continuem a ser relativamente elevadas na Martinica, a alienação e a transmissão afiguram-se insuficientes para fazer face ao envelhecimento dos quadros, que aumentará até 2020-2025. Se uma transmissão está prevista para pelo menos 5 anos antes, é necessário aumentar a conscientização entre os líderes a partir dos 55 anos. A CCIM, consciente dos desafios, pôs em prática uma série de ações destinadas às empresas em matéria de formação, conferências, seminários técnicos e intercâmbios. As atividades de formação incluíram a criação da Escola de Gestores em 2009. Criada por iniciativa das Câmaras de Comércio e Indústria, a Escola de Gestores é um fórum para (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das cerca de 26000 empresas registadas na Martinica, considera-se que mais de 80 % são EPT com menos de 10 trabalhadores e mesmo sem trabalhadores. O envelhecimento afeta a população empresarial e, em especial, o tecido das empresas muito pequenas. Estes TPEs onde o condutor é frequentemente o condutor merecem o apoio aumentado dadas as dificuldades que enfrentam: acesso limitado ao crédito bancário, isolamento do gestor, falta de supervisão, falta de instrumentos de orientação. No entanto, estes EPT desempenham um papel essencial na economia, na organização do território, na transmissão de conhecimentos, na manutenção dos laços sociais e no emprego local. Embora as empresas em fase de arranque continuem a ser relativamente elevadas na Martinica, a alienação e a transmissão afiguram-se insuficientes para fazer face ao envelhecimento dos quadros, que aumentará até 2020-2025. Se uma transmissão está prevista para pelo menos 5 anos antes, é necessário aumentar a conscientização entre os líderes a partir dos 55 anos. A CCIM, consciente dos desafios, pôs em prática uma série de ações destinadas às empresas em matéria de formação, conferências, seminários técnicos e intercâmbios. As atividades de formação incluíram a criação da Escola de Gestores em 2009. Criada por iniciativa das Câmaras de Comércio e Indústria, a Escola de Gestores é um fórum para (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Af de ca. 26000 virksomheder, der er registreret på Martinique, vurderes det, at mere end 80 % er TPE'er med færre end 10 ansatte og endda uden ansatte. Aldringen påvirker erhvervslivets befolkning og især de meget små virksomheders struktur. Disse TPE'er, hvor dirigenten ofte er dirigenten, fortjener øget støtte i betragtning af de vanskeligheder, de står over for: begrænset adgang til banklån, isolering af forvalteren, manglende tilsyn, mangel på styringsværktøjer. Disse TPE'er spiller imidlertid en væsentlig rolle for økonomien, organiseringen af området, formidlingen af viden, opretholdelsen af sociale bånd og den lokale beskæftigelse. Mens nystartede virksomheder fortsat er relativt høje på Martinique, synes afhændelse og transmission at være utilstrækkelig til at håndtere den aldrende ledelse, som vil stige i 2020-2025. Hvis en transmission er planlagt til mindst 5 år før, er det nødvendigt at øge bevidstheden blandt ledere fra 55 år. CCIM, der er opmærksom på udfordringerne, har iværksat en række foranstaltninger rettet mod virksomheder inden for uddannelse, konferencer, tekniske workshopper og udvekslinger. Uddannelsesaktiviteterne omfattede oprettelsen af lederskolen i 2009. Skolen for ledere, der er oprettet på initiativ af handels- og industrikamrene, er et forum for (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Af de ca. 26000 virksomheder, der er registreret på Martinique, vurderes det, at mere end 80 % er TPE'er med færre end 10 ansatte og endda uden ansatte. Aldringen påvirker erhvervslivets befolkning og især de meget små virksomheders struktur. Disse TPE'er, hvor dirigenten ofte er dirigenten, fortjener øget støtte i betragtning af de vanskeligheder, de står over for: begrænset adgang til banklån, isolering af forvalteren, manglende tilsyn, mangel på styringsværktøjer. Disse TPE'er spiller imidlertid en væsentlig rolle for økonomien, organiseringen af området, formidlingen af viden, opretholdelsen af sociale bånd og den lokale beskæftigelse. Mens nystartede virksomheder fortsat er relativt høje på Martinique, synes afhændelse og transmission at være utilstrækkelig til at håndtere den aldrende ledelse, som vil stige i 2020-2025. Hvis en transmission er planlagt til mindst 5 år før, er det nødvendigt at øge bevidstheden blandt ledere fra 55 år. CCIM, der er opmærksom på udfordringerne, har iværksat en række foranstaltninger rettet mod virksomheder inden for uddannelse, konferencer, tekniske workshopper og udvekslinger. Uddannelsesaktiviteterne omfattede oprettelsen af lederskolen i 2009. Skolen for ledere, der er oprettet på initiativ af handels- og industrikamrene, er et forum for (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Af de ca. 26000 virksomheder, der er registreret på Martinique, vurderes det, at mere end 80 % er TPE'er med færre end 10 ansatte og endda uden ansatte. Aldringen påvirker erhvervslivets befolkning og især de meget små virksomheders struktur. Disse TPE'er, hvor dirigenten ofte er dirigenten, fortjener øget støtte i betragtning af de vanskeligheder, de står over for: begrænset adgang til banklån, isolering af forvalteren, manglende tilsyn, mangel på styringsværktøjer. Disse TPE'er spiller imidlertid en væsentlig rolle for økonomien, organiseringen af området, formidlingen af viden, opretholdelsen af sociale bånd og den lokale beskæftigelse. Mens nystartede virksomheder fortsat er relativt høje på Martinique, synes afhændelse og transmission at være utilstrækkelig til at håndtere den aldrende ledelse, som vil stige i 2020-2025. Hvis en transmission er planlagt til mindst 5 år før, er det nødvendigt at øge bevidstheden blandt ledere fra 55 år. CCIM, der er opmærksom på udfordringerne, har iværksat en række foranstaltninger rettet mod virksomheder inden for uddannelse, konferencer, tekniske workshopper og udvekslinger. Uddannelsesaktiviteterne omfattede oprettelsen af lederskolen i 2009. Skolen for ledere, der er oprettet på initiativ af handels- og industrikamrene, er et forum for (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Din cele aproximativ 26000 de întreprinderi înregistrate în Martinica, se consideră că peste 80 % sunt TPE cu mai puțin de 10 angajați și chiar fără angajați. Îmbătrânirea afectează populația întreprinderilor și, în special, structura întreprinderilor foarte mici. Aceste TPE-uri unde conductorul este adesea conductorul merită un sprijin sporit, având în vedere dificultățile cu care se confruntă: accesul limitat la creditele bancare, izolarea managerului, lipsa supravegherii, lipsa instrumentelor de orientare. Totuși, aceste TPE joacă un rol esențial în economie, în organizarea teritoriului, în transmiterea cunoștințelor, în menținerea legăturilor sociale și în ocuparea forței de muncă la nivel local. Deși întreprinderile nou-înființate rămân relativ ridicate în Martinica, cesionarea și transmiterea acestora par a fi insuficiente pentru a face față îmbătrânirii cadrelor de conducere, care va crește până în 2020-2025. În cazul în care o transmitere este planificată cu cel puțin 5 ani înainte, este necesar să se sensibilizeze liderii începând cu vârsta de 55 de ani. CCIM, conștientă de provocări, a pus în aplicare o serie de acțiuni destinate întreprinderilor în domeniul formării, conferințelor, atelierelor tehnice, schimburilor. Activitățile de formare au inclus înființarea Școlii de manageri în 2009. Creată la inițiativa Camerelor de Comerț și Industrie, Școala de Manageri este un forum pentru (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Din cele aproximativ 26000 de întreprinderi înregistrate în Martinica, se consideră că peste 80 % sunt TPE cu mai puțin de 10 angajați și chiar fără angajați. Îmbătrânirea afectează populația întreprinderilor și, în special, structura întreprinderilor foarte mici. Aceste TPE-uri unde conductorul este adesea conductorul merită un sprijin sporit, având în vedere dificultățile cu care se confruntă: accesul limitat la creditele bancare, izolarea managerului, lipsa supravegherii, lipsa instrumentelor de orientare. Totuși, aceste TPE joacă un rol esențial în economie, în organizarea teritoriului, în transmiterea cunoștințelor, în menținerea legăturilor sociale și în ocuparea forței de muncă la nivel local. Deși întreprinderile nou-înființate rămân relativ ridicate în Martinica, cesionarea și transmiterea acestora par a fi insuficiente pentru a face față îmbătrânirii cadrelor de conducere, care va crește până în 2020-2025. În cazul în care o transmitere este planificată cu cel puțin 5 ani înainte, este necesar să se sensibilizeze liderii începând cu vârsta de 55 de ani. CCIM, conștientă de provocări, a pus în aplicare o serie de acțiuni destinate întreprinderilor în domeniul formării, conferințelor, atelierelor tehnice, schimburilor. Activitățile de formare au inclus înființarea Școlii de manageri în 2009. Creată la inițiativa Camerelor de Comerț și Industrie, Școala de Manageri este un forum pentru (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Din cele aproximativ 26000 de întreprinderi înregistrate în Martinica, se consideră că peste 80 % sunt TPE cu mai puțin de 10 angajați și chiar fără angajați. Îmbătrânirea afectează populația întreprinderilor și, în special, structura întreprinderilor foarte mici. Aceste TPE-uri unde conductorul este adesea conductorul merită un sprijin sporit, având în vedere dificultățile cu care se confruntă: accesul limitat la creditele bancare, izolarea managerului, lipsa supravegherii, lipsa instrumentelor de orientare. Totuși, aceste TPE joacă un rol esențial în economie, în organizarea teritoriului, în transmiterea cunoștințelor, în menținerea legăturilor sociale și în ocuparea forței de muncă la nivel local. Deși întreprinderile nou-înființate rămân relativ ridicate în Martinica, cesionarea și transmiterea acestora par a fi insuficiente pentru a face față îmbătrânirii cadrelor de conducere, care va crește până în 2020-2025. În cazul în care o transmitere este planificată cu cel puțin 5 ani înainte, este necesar să se sensibilizeze liderii începând cu vârsta de 55 de ani. CCIM, conștientă de provocări, a pus în aplicare o serie de acțiuni destinate întreprinderilor în domeniul formării, conferințelor, atelierelor tehnice, schimburilor. Activitățile de formare au inclus înființarea Școlii de manageri în 2009. Creată la inițiativa Camerelor de Comerț și Industrie, Școala de Manageri este un forum pentru (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Av de cirka 26000 företag som är registrerade på Martinique anses mer än 80 % vara TPE med färre än 10 anställda och till och med utan anställda. Åldrandet påverkar företagsbefolkningen och särskilt de mycket små företagens struktur. Dessa TPE, där ledaren ofta är ledaren, förtjänar ökat stöd med tanke på de svårigheter de står inför: begränsad tillgång till bankkrediter, isolering av förvaltaren, brist på tillsyn, brist på styrverktyg. Dessa TPE spelar emellertid en viktig roll för ekonomin, regionens organisation, kunskapsöverföring, upprätthållandet av sociala band och lokal sysselsättning. Även om nyetablering av företag fortfarande är relativt hög på Martinique förefaller avyttringen och överföringen vara otillräckliga för att hantera den åldrande företagsledningen, som kommer att öka fram till 2020–2025. Om en sändning planeras för minst fem år tidigare är det nödvändigt att öka medvetenheten bland ledare från 55 års ålder. CCIM, som är medvetet om utmaningarna, har vidtagit ett antal åtgärder som riktar sig till företag inom utbildning, konferenser, tekniska workshoppar och utbyten. Utbildningen omfattade inrättandet av en chefsskola 2009. Inrättad på initiativ av handels- och industrikamrarna, School of Managers är ett forum för (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Av de cirka 26000 företag som är registrerade på Martinique anses mer än 80 % vara TPE med färre än 10 anställda och till och med utan anställda. Åldrandet påverkar företagsbefolkningen och särskilt de mycket små företagens struktur. Dessa TPE, där ledaren ofta är ledaren, förtjänar ökat stöd med tanke på de svårigheter de står inför: begränsad tillgång till bankkrediter, isolering av förvaltaren, brist på tillsyn, brist på styrverktyg. Dessa TPE spelar emellertid en viktig roll för ekonomin, regionens organisation, kunskapsöverföring, upprätthållandet av sociala band och lokal sysselsättning. Även om nyetablering av företag fortfarande är relativt hög på Martinique förefaller avyttringen och överföringen vara otillräckliga för att hantera den åldrande företagsledningen, som kommer att öka fram till 2020–2025. Om en sändning planeras för minst fem år tidigare är det nödvändigt att öka medvetenheten bland ledare från 55 års ålder. CCIM, som är medvetet om utmaningarna, har vidtagit ett antal åtgärder som riktar sig till företag inom utbildning, konferenser, tekniska workshoppar och utbyten. Utbildningen omfattade inrättandet av en chefsskola 2009. Inrättad på initiativ av handels- och industrikamrarna, School of Managers är ett forum för (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Av de cirka 26000 företag som är registrerade på Martinique anses mer än 80 % vara TPE med färre än 10 anställda och till och med utan anställda. Åldrandet påverkar företagsbefolkningen och särskilt de mycket små företagens struktur. Dessa TPE, där ledaren ofta är ledaren, förtjänar ökat stöd med tanke på de svårigheter de står inför: begränsad tillgång till bankkrediter, isolering av förvaltaren, brist på tillsyn, brist på styrverktyg. Dessa TPE spelar emellertid en viktig roll för ekonomin, regionens organisation, kunskapsöverföring, upprätthållandet av sociala band och lokal sysselsättning. Även om nyetablering av företag fortfarande är relativt hög på Martinique förefaller avyttringen och överföringen vara otillräckliga för att hantera den åldrande företagsledningen, som kommer att öka fram till 2020–2025. Om en sändning planeras för minst fem år tidigare är det nödvändigt att öka medvetenheten bland ledare från 55 års ålder. CCIM, som är medvetet om utmaningarna, har vidtagit ett antal åtgärder som riktar sig till företag inom utbildning, konferenser, tekniska workshoppar och utbyten. Utbildningen omfattade inrättandet av en chefsskola 2009. Inrättad på initiativ av handels- och industrikamrarna, School of Managers är ett forum för (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
97232 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 97232 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Martinique / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Martinique / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Lamentin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Lamentin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
14°37'24.78"N, 61°0'28.76"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 14°37'24.78"N, 61°0'28.76"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 14°37'24.78"N, 61°0'28.76"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:13, 9 October 2024
Project Q3685875 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | School of Managers 2015 |
Project Q3685875 in France |
Statements
45,888.12 Euro
0 references
102,023.0 Euro
0 references
44.98 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
CCIM FORMATION
0 references
97232
0 references
Sur les quelques 26000 entreprises recensées en Martinique, on considère que plus de 80 % sont des TPE de moins de 10 salariés et voire sans salariés. Le vieillissement touche la population des chefs d’entreprises et particulièrement le tissu des très petites entreprises. Ces TPE où souvent le dirigeant est le chef d’orchestre méritent un accompagnement renforcé compte tenu des difficultés auxquelles elles sont confrontées : accès limité au crédit bancaire, isolement du dirigeant, absence d’encadrement, inexistence d’outils de pilotage. Or ces TPE jouent un rôle essentiel dans l’économie, l’organisation du territoire, la transmission des savoirs, le maintien du lien social et de l’emploi de proximité. Alors que la création d’entreprise reste relativement élevée en Martinique, la cession-transmission apparait insuffisante pour faire face au vieillissement des dirigeants, phénomène qui ira en s’accroissant à l’horizon 2020-2025. Si l’on considère qu’une transmission se prépare 5 ans minimum avant, il convient de mettre en place des actions de sensibilisation des dirigeants dès l’âge de 55 ans. La CCIM consciente des enjeux a mis en place un certain nombre d’actions en direction des entreprises déclinées en formation, conférences, ateliers techniques, bourses d’échanges. Parmi les actions de formation il faut citer la mise en place de l’Ecole des Managers en 2009. Créée à l’initiative des Chambres de Commerce et d’Industrie, l’École des Managers est un dispositif de for (French)
0 references
Of the approximately 26000 enterprises registered in Martinique, it is considered that more than 80 % are TPEs with fewer than 10 employees and even without employees. Ageing affects the business population and particularly the fabric of very small businesses. These TPEs where the conductor is often the conductor deserve enhanced support given the difficulties they face: limited access to bank credit, isolation of the manager, lack of supervision, lack of steering tools. However, these TPEs play an essential role in the economy, the organisation of the territory, the transmission of knowledge, the maintenance of social ties and local employment. While business start-ups remain relatively high in Martinique, divestment and transmission appears to be insufficient to cope with the ageing of executives, which will increase by 2020-2025. If a transmission is planned for at least 5 years before, it is necessary to raise awareness among leaders from the age of 55. The CCIM, aware of the challenges, has put in place a number of actions aimed at companies in training, conferences, technical workshops, exchanges. Training activities included the establishment of the School of Managers in 2009. Created at the initiative of the Chambers of Commerce and Industry, the School of Managers is a forum for (English)
18 November 2021
0.3883577518735666
0 references
Von den rund 26000 Unternehmen in Martinique wird geschätzt, dass mehr als 80 % Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten und sogar ohne Lohn- oder Gehaltsempfänger sind. Die Bevölkerung der Unternehmer und insbesondere das Gefüge der sehr kleinen Unternehmen sind von der Alterung betroffen. Diese TPE, bei denen häufig der Dirigent der Dirigent ist, verdienen angesichts der Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert sind, eine verstärkte Begleitung: eingeschränkter Zugang zu Bankkrediten, Isolation des Managers, fehlende Führung, fehlende Steuerungsinstrumente. Sie spielen jedoch eine wesentliche Rolle in der Wirtschaft, der Raumordnung, der Weitergabe von Wissen, der Aufrechterhaltung der sozialen Bindung und der bürgernahen Beschäftigung. Während die Unternehmensgründungen in Martinique nach wie vor relativ hoch sind, scheint die Übertragung und Übertragung nicht ausreichend zu sein, um die Alterung der Unternehmensleitung zu bewältigen, die bis 2020-2025 zunehmen wird. Wenn man bedenkt, dass eine Übermittlung mindestens fünf Jahre vor der Vorbereitung erfolgt, sollten Maßnahmen zur Sensibilisierung der Führungskräfte ab dem 55. Lebensjahr durchgeführt werden. Die CCIM, die sich der Herausforderungen bewusst ist, hat eine Reihe von Aktionen zugunsten von Unternehmen eingeleitet, die in Ausbildung, Konferenzen, technischen Workshops, Austauschstipendien angeboten werden. Zu den Schulungsmaßnahmen gehört die Einrichtung der Management School im Jahr 2009. Die École des Managers wurde auf Initiative der Industrie- und Handelskammern gegründet. (German)
1 December 2021
0 references
Van de ongeveer 26000 op Martinique geregistreerde ondernemingen wordt aangenomen dat meer dan 80 % TPE’s zijn met minder dan 10 werknemers en zelfs zonder werknemers. De vergrijzing heeft gevolgen voor de bedrijfsbevolking en met name voor de structuur van zeer kleine ondernemingen. Deze TPE’s, waarbij de dirigent vaak de dirigent is, verdienen meer steun gezien de moeilijkheden waarmee zij worden geconfronteerd: beperkte toegang tot bankkrediet, isolement van de beheerder, gebrek aan toezicht, gebrek aan stuurinstrumenten. Deze TPE’s spelen echter een essentiële rol in de economie, de organisatie van het grondgebied, de overdracht van kennis, het behoud van sociale banden en lokale werkgelegenheid. Hoewel de startende ondernemingen op Martinique relatief hoog blijven, lijken de afstoting en de transmissie ontoereikend te zijn om het hoofd te bieden aan de vergrijzing van leidinggevenden, die tegen 2020-2025 zal toenemen. Als een overdracht gepland is voor ten minste 5 jaar voordien, is het noodzakelijk om het bewustzijn onder leiders vanaf de leeftijd van 55 jaar te vergroten. De CCIM is zich bewust van de uitdagingen en heeft een aantal acties opgezet die gericht zijn op bedrijven op het gebied van opleiding, conferenties, technische workshops en uitwisselingen. De opleidingsactiviteiten omvatten de oprichting van de School of Managers in 2009. De School of Managers, opgericht op initiatief van de Kamers van Koophandel en Industrie, is een forum voor (Dutch)
6 December 2021
0 references
Delle circa 26000 imprese registrate in Martinica, si ritiene che oltre l'80 % siano TPE con meno di 10 dipendenti e anche senza dipendenti. L'invecchiamento incide sulla popolazione delle imprese e in particolare sul tessuto delle piccole imprese. Questi TPE in cui il conduttore è spesso il conduttore meritano un maggiore sostegno date le difficoltà che incontrano: accesso limitato al credito bancario, isolamento del gestore, mancanza di vigilanza, mancanza di strumenti di guida. Tuttavia, questi TPE svolgono un ruolo essenziale nell'economia, nell'organizzazione del territorio, nella trasmissione delle conoscenze, nel mantenimento dei legami sociali e nell'occupazione locale. Sebbene le start-up di imprese rimangano relativamente elevate in Martinica, la cessione e la trasmissione sembrano insufficienti per far fronte all'invecchiamento dei dirigenti, che aumenterà entro il 2020-2025. Se una trasmissione è prevista per almeno 5 anni prima, è necessario sensibilizzare i leader dall'età di 55 anni. La CCIM, consapevole delle sfide, ha messo in atto una serie di azioni rivolte alle imprese in materia di formazione, conferenze, workshop tecnici, scambi. Le attività di formazione comprendevano l'istituzione della Scuola di Dirigenti nel 2009. Creata su iniziativa delle Camere di Commercio e Industria, la School of Managers è un forum per (Italian)
13 January 2022
0 references
De las aproximadamente 26000 empresas registradas en Martinica, se considera que más del 80 % son TPE con menos de 10 empleados e incluso sin empleados. El envejecimiento afecta a la población empresarial y, en particular, al tejido de las empresas muy pequeñas. Estos TPE donde el conductor es a menudo el conductor merecen un mayor apoyo dadas las dificultades que enfrentan: acceso limitado al crédito bancario, aislamiento del gestor, falta de supervisión, falta de herramientas de dirección. Sin embargo, estos TPE desempeñan un papel esencial en la economía, la organización del territorio, la transmisión del conocimiento, el mantenimiento de los lazos sociales y el empleo local. Si bien la creación de empresas sigue siendo relativamente elevada en Martinica, la desinversión y la transmisión parecen insuficientes para hacer frente al envejecimiento de los ejecutivos, que aumentará de aquí a 2020-2025. Si se prevé una transmisión durante al menos cinco años antes, es necesario sensibilizar a los dirigentes a partir de los 55 años. La CCIM, consciente de los retos, ha puesto en marcha una serie de acciones dirigidas a las empresas en materia de formación, conferencias, talleres técnicos e intercambios. Las actividades de capacitación incluyeron el establecimiento de la Escuela de Gerentes en 2009. Creada por iniciativa de las Cámaras de Comercio e Industria, la Escuela de Gerentes es un foro para (Spanish)
14 January 2022
0 references
Umbes 26000 Martinique’is registreeritud ettevõttest leitakse, et üle 80 % on vähem kui 10 töötajaga ja isegi ilma töötajateta TPEd. Vananemine mõjutab ettevõtete elanikkonda ja eriti väga väikeste ettevõtete struktuuri. Need TPE-d, kus dirigent on sageli dirigent, väärivad suuremat toetust, arvestades nende ees seisvaid raskusi: piiratud juurdepääs pangalaenudele, juhi isoleeritus, järelevalve puudumine, juhtimisvahendite puudumine. Nendel TPEdel on aga oluline roll majanduses, territooriumi korralduses, teadmiste edastamises, sotsiaalsete sidemete säilitamises ja kohalikus tööhõives. Kuigi Martinique’is on ettevõtete asutamise määr endiselt suhteliselt suur, ei näi loovutamine ja edasikandumine olevat piisav, et tulla toime juhtide vananemisega, mis suureneb 2020.–2025. aastaks. Kui edastamine on kavandatud vähemalt viis aastat varem, on vaja tõsta teadlikkust juhtide seas alates 55. eluaastast. Probleemidest teadlik CCIM on võtnud mitmeid meetmeid, mis on suunatud ettevõtjatele koolitustel, konverentsidel, tehnilistel õpikodadel ja vahetustel. Koolitustegevus hõlmas juhtide kooli asutamist 2009. aastal. Kaubandus- ja tööstuskodade algatusel loodud juhtide kool on foorum (Estonian)
11 August 2022
0 references
Manoma, kad iš maždaug 26000 Martinikoje registruotų įmonių daugiau nei 80 proc. yra TPE, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų ir net neturi darbuotojų. Senėjimas daro poveikį verslo gyventojams ir ypač labai mažų įmonių struktūrai. Šios TPE, kuriose dirigentas dažnai yra dirigentas, nusipelno didesnės paramos, atsižvelgiant į sunkumus, su kuriais jie susiduria: ribotos galimybės gauti banko kreditą, valdytojo izoliacija, priežiūros stoka, valdymo priemonių trūkumas. Tačiau šie TPE yra labai svarbūs ekonomikai, teritorijos organizavimui, žinių perdavimui, socialinių ryšių palaikymui ir vietos užimtumui. Nors Martinikoje naujai įsteigtos įmonės tebėra palyginti didelės, pardavimas ir perdavimas atrodo nepakankamas, kad būtų galima susidoroti su vadovų senėjimu, kuris 2020–2025 m. išaugs. Jei perdavimas planuojamas bent prieš 5 metus, būtina didinti vyresnių nei 55 metų vadovų informuotumą. CCIM, žinodamas apie iššūkius, įdiegė keletą veiksmų, skirtų įmonėms mokymuose, konferencijose, techniniuose seminaruose, mainuose. Mokymo veikla apėmė vadovų mokyklos įsteigimą 2009 m. Sukurta Prekybos ir pramonės rūmų iniciatyva, vadybininkų mokykla yra forumas, skirtas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Od približno 26000 poduzeća registriranih u Martiniqueu, smatra se da su više od 80 % TPE-ovi s manje od 10 zaposlenika, pa čak i bez zaposlenika. Starenje utječe na poslovnu populaciju, a posebno na strukturu vrlo malih poduzeća. Ti TPE-ovi u kojima je dirigent često dirigent zaslužuju pojačanu potporu s obzirom na poteškoće s kojima se suočavaju: ograničen pristup bankovnim kreditima, izolacija upravitelja, nedostatak nadzora, nedostatak alata za upravljanje. Međutim, ti TPE-ovi imaju ključnu ulogu u gospodarstvu, organizaciji teritorija, prijenosu znanja, održavanju socijalnih veza i lokalnom zapošljavanju. Iako su novoosnovana poduzeća u Martiniqueu i dalje relativno visoka, prodaja i prijenos nedovoljni su za suočavanje sa starenjem rukovoditelja, što će se povećati do 2020. 2025. Ako se prijenos planira najmanje pet godina prije, potrebno je podići svijest među čelnicima u dobi od 55 godina. CCIM je, svjestan izazova, uspostavio niz mjera usmjerenih na poduzeća u osposobljavanju, konferencijama, tehničkim radionicama i razmjenama. Aktivnosti osposobljavanja uključivale su osnivanje Škole menadžera 2009. godine. Osnovana na inicijativu Trgovačke i industrijske komore, Škola menadžera je forum za (Croatian)
11 August 2022
0 references
Από τις περίπου 26000 επιχειρήσεις που είναι εγγεγραμμένες στη Μαρτινίκα, θεωρείται ότι πάνω από το 80 % είναι ΤΕΕ με λιγότερους από 10 υπαλλήλους και ακόμη και χωρίς υπαλλήλους. Η γήρανση επηρεάζει τον επιχειρηματικό πληθυσμό και ιδίως τον ιστό των πολύ μικρών επιχειρήσεων. Αυτά τα TPE όπου ο αγωγός είναι συχνά ο αγωγός χρήζουν ενισχυμένης στήριξης, δεδομένων των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν: περιορισμένη πρόσβαση σε τραπεζικές πιστώσεις, απομόνωση του διαχειριστή, έλλειψη εποπτείας, έλλειψη εργαλείων καθοδήγησης. Ωστόσο, αυτά τα TPE διαδραματίζουν ουσιαστικό ρόλο στην οικονομία, την οργάνωση της περιοχής, τη μετάδοση γνώσεων, τη διατήρηση των κοινωνικών δεσμών και την τοπική απασχόληση. Ενώ οι νεοσύστατες επιχειρήσεις παραμένουν σχετικά υψηλές στη Μαρτινίκα, η εκποίηση και η μετάδοση φαίνεται ότι δεν επαρκούν για την αντιμετώπιση της γήρανσης των στελεχών, η οποία θα αυξηθεί έως το 2020-2025. Εάν μια διαβίβαση έχει προγραμματιστεί για τουλάχιστον 5 χρόνια πριν, είναι απαραίτητο να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση των ηγετών από την ηλικία των 55 ετών. Το ΕΒΕΜ, έχοντας επίγνωση των προκλήσεων, έχει θέσει σε εφαρμογή μια σειρά δράσεων που απευθύνονται σε επιχειρήσεις κατάρτισης, διασκέψεων, τεχνικών εργαστηρίων, ανταλλαγών. Οι δραστηριότητες κατάρτισης περιλάμβαναν την ίδρυση της Σχολής Διευθυντών το 2009. Δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία των Εμπορικών και Βιομηχανικών Επιμελητηρίων, η Σχολή Διευθυντών είναι ένα φόρουμ για (Greek)
11 August 2022
0 references
Z približne 26000 podnikov zaregistrovaných na Martiniku sa predpokladá, že viac ako 80 % tvoria TPE s menej ako 10 zamestnancami a dokonca aj bez zamestnancov. Starnutie ovplyvňuje podnikateľské obyvateľstvo, a najmä štruktúru veľmi malých podnikov. Tieto TPE, v ktorých je vodič často dirigentom, si zaslúžia zvýšenú podporu vzhľadom na ťažkosti, ktorým čelia: obmedzený prístup k bankovým úverom, izolácia manažéra, nedostatočný dohľad, nedostatok nástrojov riadenia. Tieto TPE však zohrávajú zásadnú úlohu v hospodárstve, organizácii územia, prenose poznatkov, udržiavaní sociálnych väzieb a miestnej zamestnanosti. Zatiaľ čo začínajúce podniky na Martiniku zostávajú pomerne vysoké, odpredaj a prenos sa javia ako nedostatočné na to, aby sa vysporiadali so starnutím riadiacich pracovníkov, ktoré sa do roku 2020 – 2025 zvýši. Ak sa prenos plánuje najmenej na 5 rokov predtým, je potrebné zvýšiť informovanosť vedúcich predstaviteľov vo veku od 55 rokov. CCIM, uvedomujúc si výzvy, zaviedla niekoľko akcií zameraných na spoločnosti v odbornej príprave, konferenciách, technických seminároch, výmenách. Činnosti odbornej prípravy zahŕňali založenie školy manažérov v roku 2009. Vytvorené na podnet obchodných a priemyselných komôr, škola manažérov je fórum pre (Slovak)
11 August 2022
0 references
Martiniquessa rekisteröidyistä noin 26000 yrityksestä katsotaan, että yli 80 prosenttia on TPE:itä, joissa on alle 10 työntekijää ja jopa ilman työntekijöitä. Ikääntyminen vaikuttaa yritysväestöön ja erityisesti hyvin pienten yritysten rakenteeseen. Nämä TPE:t, joissa kapellimestari on usein kapellimestari, ansaitsevat enemmän tukea, kun otetaan huomioon heidän kohtaamansa vaikeudet: pankkiluottojen rajoitettu saatavuus, rahastonhoitajan eristäminen, valvonnan puute ja ohjausvälineiden puute. Näillä TPE:illä on kuitenkin keskeinen rooli taloudessa, alueen organisoinnissa, tiedon välittämisessä, sosiaalisten siteiden ylläpitämisessä ja paikallisessa työllisyydessä. Vaikka yritysten perustaminen Martiniquessa on edelleen suhteellisen korkealla tasolla, divestointi ja siirto eivät näytä riittävän selviytymään johtajien ikääntymisestä, joka kasvaa vuoteen 2020–2025 mennessä. Jos lähetystä suunnitellaan vähintään viisi vuotta aikaisemmin, on tarpeen lisätä tietoisuutta johtajien keskuudessa 55-vuotiaasta lähtien. CCIM, joka on tietoinen haasteista, on toteuttanut useita toimia, jotka on suunnattu yrityksille koulutuksessa, konferensseissa, teknisissä työpajoissa ja vaihdoissa. Koulutustoimiin kuului esimieskoulun perustaminen vuonna 2009. Kauppa- ja teollisuuskamarien aloitteesta perustettu School of Managers on foorumi (Finnish)
11 August 2022
0 references
Spośród około 26000 przedsiębiorstw zarejestrowanych na Martynice ponad 80 % to TPE zatrudniające mniej niż 10 pracowników, a nawet bez pracowników. Starzenie się społeczeństwa wpływa na społeczeństwo przedsiębiorstw, a w szczególności na strukturę bardzo małych przedsiębiorstw. Te TPE, w których przewodnik jest często przewodnikiem, zasługują na większe wsparcie ze względu na trudności, jakie napotykają: ograniczony dostęp do kredytów bankowych, izolacja kierownika, brak nadzoru, brak narzędzi sterujących. TPE odgrywają jednak zasadniczą rolę w gospodarce, organizacji terytorium, przekazywaniu wiedzy, utrzymywaniu więzi społecznych i miejscowym zatrudnieniu. Chociaż przedsiębiorstwa rozpoczynające działalność na Martynice utrzymują się na stosunkowo wysokim poziomie, sprzedaż i transmisja wydają się niewystarczające, aby poradzić sobie ze starzeniem się kadry kierowniczej, które wzrośnie do 2020-2025 r. Jeżeli transmisja jest planowana na co najmniej 5 lat wcześniej, konieczne jest podniesienie świadomości wśród liderów w wieku od 55 lat. CCIM, świadom wyzwań, wdrożyła szereg działań skierowanych do firm w zakresie szkoleń, konferencji, warsztatów technicznych, wymian. Działania szkoleniowe obejmowały utworzenie Szkoły Menedżerów w 2009 r. Utworzona z inicjatywy Izb Handlowo-Przemysłowych, Szkoła Menedżerów jest forum dla (Polish)
11 August 2022
0 references
A Martinique-ban bejegyzett körülbelül 26000 vállalkozás több mint 80%-az 10 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató TPE-k, sőt még alkalmazottak nélkül is. Az idősödés hatással van az üzleti lakosságra, és különösen a nagyon kisvállalkozások szerkezetére. Ezek a TPE-k, ahol a karmester gyakran a karmester, fokozott támogatást érdemelnek, tekintettel az előttük álló nehézségekre: a banki hitelhez való korlátozott hozzáférés, a vezető elszigeteltsége, a felügyelet hiánya, az irányítóeszközök hiánya. Ezek a TPE-k azonban alapvető szerepet játszanak a gazdaságban, a terület megszervezésében, az ismeretek átadásában, a társadalmi kapcsolatok fenntartásában és a helyi foglalkoztatásban. Míg Martinique-ban az induló vállalkozások továbbra is viszonylag magasak, az elidegenítés és a továbbítás nem tűnik elegendőnek ahhoz, hogy megbirkózzanak a vezetők elöregedésével, amely 2020–2025-re nőni fog. Ha az átvitelt legalább 5 évvel korábban tervezik, fel kell hívni a figyelmet az 55 éves vezetők körében. A CCIM – tudatában a kihívásoknak – számos olyan intézkedést vezetett be, amelyek a vállalatokat célozzák képzések, konferenciák, technikai műhelytalálkozók, csereprogramok keretében. A képzési tevékenységek közé tartozott a Vezetők Iskolájának 2009-es létrehozása. A Kereskedelmi és Iparkamara kezdeményezésére létrehozott School of Managers fórum (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Z přibližně 26000 podniků registrovaných na Martiniku se má za to, že více než 80 % tvoří TPE s méně než 10 zaměstnanci a dokonce bez zaměstnanců. Stárnutí obyvatelstva má dopad na obyvatelstvo podniků, a zejména na strukturu velmi malých podniků. Tyto TPE, kde je dirigent často dirigentem, si zaslouží zvýšenou podporu vzhledem k obtížím, s nimiž se potýkají: omezený přístup k bankovním úvěrům, izolace manažera, nedostatek dohledu, nedostatek nástrojů řízení. Tyto TPE však hrají zásadní úlohu v hospodářství, organizaci území, předávání znalostí, udržování sociálních vazeb a místní zaměstnanosti. Zatímco začínající podniky na Martiniku zůstávají relativně vysoké, odprodej a přenos se jeví jako nedostatečné k tomu, aby se vyrovnaly se stárnutím vedoucích pracovníků, které se do roku 2020–2025 zvýší. Pokud je přenos plánován nejméně 5 let předtím, je nutné zvýšit povědomí mezi vedoucími představiteli od věku 55 let. Komora CCIM, která si je vědoma výzev, zavedla řadu opatření zaměřených na podniky v oblasti odborné přípravy, konferencí, technických seminářů a výměn. Vzdělávací činnosti zahrnovaly zřízení školy manažerů v roce 2009. Škola manažerů, vytvořená z podnětu obchodních a průmyslových komor, je fórem pro (Czech)
11 August 2022
0 references
Tiek uzskatīts, ka no aptuveni 26000 Martinikā reģistrētiem uzņēmumiem vairāk nekā 80 % ir TPE ar mazāk nekā 10 darbiniekiem un pat bez darbiniekiem. Novecošana ietekmē uzņēmējus un jo īpaši ļoti mazu uzņēmumu struktūru. Šie TPE, kur diriģents bieži ir diriģents ir pelnījis lielāku atbalstu, ņemot vērā grūtības viņi saskaras: ierobežota piekļuve banku kredītiem, vadītāja izolācija, uzraudzības trūkums, vadības instrumentu trūkums. Tomēr šiem TPE ir būtiska nozīme ekonomikā, teritorijas organizācijā, zināšanu izplatīšanā, sociālo saišu uzturēšanā un vietējā nodarbinātībā. Lai gan jaunuzņēmumu skaits Martinikā joprojām ir salīdzinoši augsts, atsavināšana un nodošana šķiet nepietiekama, lai tiktu galā ar vadītāju novecošanos, kas līdz 2020.–2025. gadam pieaugs. Ja nosūtīšana ir plānota vismaz 5 gadus iepriekš, ir jāpalielina vadītāju informētība no 55 gadu vecuma. CCIM, apzinoties problēmas, ir ieviesusi vairākus pasākumus, kas paredzēti uzņēmumiem apmācībā, konferencēs, tehniskos semināros, apmaiņās. Mācību pasākumi ietvēra Vadītāju skolas izveidi 2009. gadā. Izveidota pēc iniciatīvas Tirdzniecības un rūpniecības kameras, School of Managers ir forums (Latvian)
11 August 2022
0 references
As na 26000 fiontar atá cláraithe i Martinique, meastar gur TPEnna iad níos mó ná 80 % acu a bhfuil níos lú ná 10 bhfostaí acu agus fiú gan fostaithe. Bíonn tionchar ag aosú ar an daonra gnó agus go háirithe ar chreatlach gnólachtaí an-bheag. Tá tacaíocht fheabhsaithe tuillte ag na TPEnna sin inar minic gurb é an seoltóir an stiúrthóir i bhfianaise na ndeacrachtaí a bhíonn acu: rochtain theoranta ar chreidmheas bainc, leithlisiú an bhainisteora, easpa maoirseachta, easpa uirlisí stiúrtha. Mar sin féin, tá ról ríthábhachtach ag na TPEnna sin sa gheilleagar, in eagrú na críche, i dtarchur eolais, i gcothabháil na nasc sóisialta agus san fhostaíocht áitiúil. Cé go bhfuil gnólachtaí nuathionscanta réasúnta ard i Martinique, is cosúil nach leor dífheistiú agus tarchur chun déileáil le haosú feidhmeannach, rud a mhéadóidh faoi 2020-2025. Má tá sé beartaithe tarchur a dhéanamh ar feadh 5 bliana ar a laghad roimhe sin, is gá feasacht a mhúscailt i measc ceannairí ó 55 bliana d’aois. Tá roinnt gníomhaíochtaí curtha i bhfeidhm ag CCIM, atá ar an eolas faoi na dúshláin, atá dírithe ar chuideachtaí in oiliúint, comhdhálacha, ceardlanna teicniúla, malartuithe. I measc na ngníomhaíochtaí oiliúna bhí bunú Scoil na mBainisteoirí in 2009. Is fóram é Scoil na mBainisteoirí a cruthaíodh ar thionscnamh na gCumann Tráchtála agus Tionscail. (Irish)
11 August 2022
0 references
Od približno 26000 podjetij, registriranih na Martiniku, se šteje, da je več kot 80 % TPE z manj kot 10 zaposlenimi in celo brez zaposlenih. Staranje vpliva na prebivalstvo podjetij in zlasti na strukturo zelo majhnih podjetij. Te TPE, pri katerih je vodnik pogosto dirigent, si zaslužijo večjo podporo glede na težave, s katerimi se soočajo: omejen dostop do bančnih posojil, osamitev upravitelja, pomanjkanje nadzora, pomanjkanje usmerjevalnih orodij. Vendar pa imajo te TPE bistveno vlogo v gospodarstvu, organizaciji ozemlja, prenosu znanja, ohranjanju socialnih vezi in lokalnem zaposlovanju. Medtem ko so zagonska podjetja na Martiniku še vedno razmeroma visoka, se zdi, da odprodaja in prenos ne zadostujeta za obvladovanje staranja vodstvenih delavcev, ki se bo do leta 2020–2025 povečalo. Če se prenos načrtuje vsaj 5 let prej, je treba povečati ozaveščenost med voditelji, starimi od 55 let. CCIM, ki se zaveda izzivov, je uvedel številne ukrepe, namenjene podjetjem na področju usposabljanja, konferenc, tehničnih delavnic in izmenjav. Dejavnosti usposabljanja so vključevale ustanovitev šole za menedžerje leta 2009. Ustanovljena na pobudo gospodarskih zbornic in industrije, šola za menedžerje je forum za (Slovenian)
11 August 2022
0 references
От приблизително 26000 предприятия, регистрирани в Мартиника, се счита, че повече от 80 % са TPE с по-малко от 10 служители и дори без служители. Застаряването засяга бизнес населението и по-специално структурата на много малките предприятия. Тези TPE, при които диригентът често е проводник, заслужават засилена подкрепа предвид трудностите, пред които са изправени: ограничен достъп до банков кредит, изолация на управителя, липса на надзор, липса на инструменти за управление. Тези TPE обаче играят съществена роля в икономиката, организацията на територията, предаването на знания, поддържането на социалните връзки и местната заетост. Въпреки че стартиращите предприятия остават сравнително високи в Мартиника, продажбата и предаването на данни изглежда недостатъчни за справяне със застаряването на ръководните кадри, което ще се увеличи до 2020—2025 г. Ако предаването е планирано за най-малко 5 години преди това, е необходимо да се повиши осведомеността на лидерите от 55-годишна възраст. CCIM, осъзнавайки предизвикателствата, е въвела редица действия, насочени към предприятия в областта на обучението, конференциите, техническите семинари, обмена. Дейностите по обучение включваха създаването на Училището на мениджърите през 2009 г. Създадено по инициатива на търговско-промишлените палати, Училището на мениджърите е форум за (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Mill-madwar 26000 intrapriża rreġistrati f’Martinique, huwa meqjus li aktar minn 80 % huma TPEs b’inqas minn 10 impjegati u anke mingħajr impjegati. It-tixjiħ jaffettwa l-popolazzjoni tan-negozju u b’mod partikolari n-nisġa ta’ negozji żgħar ħafna. Dawn it-TPEs fejn il-konduttur ta’ spiss ikun il-konduttur jistħoqqilhom appoġġ imsaħħaħ minħabba d-diffikultajiet li jiffaċċjaw: aċċess limitat għall-kreditu bankarju, l-iżolament tal-maniġer, in-nuqqas ta’ superviżjoni, in-nuqqas ta’ għodod ta’ tmexxija. Madankollu, dawn it-TPEs għandhom rwol essenzjali fl-ekonomija, l-organizzazzjoni tat-territorju, it-trażmissjoni tal-għarfien, iż-żamma tar-rabtiet soċjali u l-impjiegi lokali. Filwaqt li l-istart-ups tan-negozji għadhom relattivament għoljin f’Martinique, iċ-ċessjoni u t-trażmissjoni jidhru li mhumiex biżżejjed biex ilaħħqu mat-tixjiħ tal-eżekuttivi, li se jiżdied sal-2020–2025. Jekk trażmissjoni tkun ippjanata għal mill-inqas 5 snin qabel, jeħtieġ li titqajjem kuxjenza fost il-mexxejja mill-età ta’ 55 sena. Is-CCIM, konxju tal-isfidi, stabbilixxa għadd ta’ azzjonijiet immirati lejn il-kumpaniji f’taħriġ, konferenzi, sessjonijiet ta’ ħidma tekniċi, skambji. L-attivitajiet ta’ taħriġ kienu jinkludu t-twaqqif tal-Iskola tal-Maniġers fl-2009. Maħluqa fuq l-inizjattiva tal-Kmamar tal-Kummerċ u l-Industrija, l-Iskola tal-Maniġers hija forum għall— (Maltese)
11 August 2022
0 references
Das cerca de 26000 empresas registadas na Martinica, considera-se que mais de 80 % são EPT com menos de 10 trabalhadores e mesmo sem trabalhadores. O envelhecimento afeta a população empresarial e, em especial, o tecido das empresas muito pequenas. Estes TPEs onde o condutor é frequentemente o condutor merecem o apoio aumentado dadas as dificuldades que enfrentam: acesso limitado ao crédito bancário, isolamento do gestor, falta de supervisão, falta de instrumentos de orientação. No entanto, estes EPT desempenham um papel essencial na economia, na organização do território, na transmissão de conhecimentos, na manutenção dos laços sociais e no emprego local. Embora as empresas em fase de arranque continuem a ser relativamente elevadas na Martinica, a alienação e a transmissão afiguram-se insuficientes para fazer face ao envelhecimento dos quadros, que aumentará até 2020-2025. Se uma transmissão está prevista para pelo menos 5 anos antes, é necessário aumentar a conscientização entre os líderes a partir dos 55 anos. A CCIM, consciente dos desafios, pôs em prática uma série de ações destinadas às empresas em matéria de formação, conferências, seminários técnicos e intercâmbios. As atividades de formação incluíram a criação da Escola de Gestores em 2009. Criada por iniciativa das Câmaras de Comércio e Indústria, a Escola de Gestores é um fórum para (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Af de ca. 26000 virksomheder, der er registreret på Martinique, vurderes det, at mere end 80 % er TPE'er med færre end 10 ansatte og endda uden ansatte. Aldringen påvirker erhvervslivets befolkning og især de meget små virksomheders struktur. Disse TPE'er, hvor dirigenten ofte er dirigenten, fortjener øget støtte i betragtning af de vanskeligheder, de står over for: begrænset adgang til banklån, isolering af forvalteren, manglende tilsyn, mangel på styringsværktøjer. Disse TPE'er spiller imidlertid en væsentlig rolle for økonomien, organiseringen af området, formidlingen af viden, opretholdelsen af sociale bånd og den lokale beskæftigelse. Mens nystartede virksomheder fortsat er relativt høje på Martinique, synes afhændelse og transmission at være utilstrækkelig til at håndtere den aldrende ledelse, som vil stige i 2020-2025. Hvis en transmission er planlagt til mindst 5 år før, er det nødvendigt at øge bevidstheden blandt ledere fra 55 år. CCIM, der er opmærksom på udfordringerne, har iværksat en række foranstaltninger rettet mod virksomheder inden for uddannelse, konferencer, tekniske workshopper og udvekslinger. Uddannelsesaktiviteterne omfattede oprettelsen af lederskolen i 2009. Skolen for ledere, der er oprettet på initiativ af handels- og industrikamrene, er et forum for (Danish)
11 August 2022
0 references
Din cele aproximativ 26000 de întreprinderi înregistrate în Martinica, se consideră că peste 80 % sunt TPE cu mai puțin de 10 angajați și chiar fără angajați. Îmbătrânirea afectează populația întreprinderilor și, în special, structura întreprinderilor foarte mici. Aceste TPE-uri unde conductorul este adesea conductorul merită un sprijin sporit, având în vedere dificultățile cu care se confruntă: accesul limitat la creditele bancare, izolarea managerului, lipsa supravegherii, lipsa instrumentelor de orientare. Totuși, aceste TPE joacă un rol esențial în economie, în organizarea teritoriului, în transmiterea cunoștințelor, în menținerea legăturilor sociale și în ocuparea forței de muncă la nivel local. Deși întreprinderile nou-înființate rămân relativ ridicate în Martinica, cesionarea și transmiterea acestora par a fi insuficiente pentru a face față îmbătrânirii cadrelor de conducere, care va crește până în 2020-2025. În cazul în care o transmitere este planificată cu cel puțin 5 ani înainte, este necesar să se sensibilizeze liderii începând cu vârsta de 55 de ani. CCIM, conștientă de provocări, a pus în aplicare o serie de acțiuni destinate întreprinderilor în domeniul formării, conferințelor, atelierelor tehnice, schimburilor. Activitățile de formare au inclus înființarea Școlii de manageri în 2009. Creată la inițiativa Camerelor de Comerț și Industrie, Școala de Manageri este un forum pentru (Romanian)
11 August 2022
0 references
Av de cirka 26000 företag som är registrerade på Martinique anses mer än 80 % vara TPE med färre än 10 anställda och till och med utan anställda. Åldrandet påverkar företagsbefolkningen och särskilt de mycket små företagens struktur. Dessa TPE, där ledaren ofta är ledaren, förtjänar ökat stöd med tanke på de svårigheter de står inför: begränsad tillgång till bankkrediter, isolering av förvaltaren, brist på tillsyn, brist på styrverktyg. Dessa TPE spelar emellertid en viktig roll för ekonomin, regionens organisation, kunskapsöverföring, upprätthållandet av sociala band och lokal sysselsättning. Även om nyetablering av företag fortfarande är relativt hög på Martinique förefaller avyttringen och överföringen vara otillräckliga för att hantera den åldrande företagsledningen, som kommer att öka fram till 2020–2025. Om en sändning planeras för minst fem år tidigare är det nödvändigt att öka medvetenheten bland ledare från 55 års ålder. CCIM, som är medvetet om utmaningarna, har vidtagit ett antal åtgärder som riktar sig till företag inom utbildning, konferenser, tekniska workshoppar och utbyten. Utbildningen omfattade inrättandet av en chefsskola 2009. Inrättad på initiativ av handels- och industrikamrarna, School of Managers är ett forum för (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
MQ0001445
0 references