FIPI-SMS Promote Professional Insertion through Immersion in Social and Medical Institutions (Q3675158): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
FIPI-SMS Promote Professional Insertion door onderdompeling in sociale en medische instellingen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
FIPI-SMS promuove l'inserimento professionale attraverso l'immersione nelle istituzioni sociali e mediche | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
FIPI-SMS promueve la inserción profesional a través de la inmersión en instituciones sociales y médicas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
FIPI-SMS edendada professionaalset sisestamist läbi sukeldumise sotsiaalsetes ja meditsiiniasutustes | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
FIPI-SMS skatina profesionalų įterpimą per „Immersion“ socialinėse ir medicinos įstaigose | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
FIPI-SMS Promicanje profesionalnog umetanja kroz uranjanje u socijalne i medicinske ustanove | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
FIPI-SMS Προώθηση της Επαγγελματικής Εισαγωγής μέσω βύθισης σε Κοινωνικά και Ιατρικά Ιδρύματα | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
FIPI-SMS podporovať profesionálne vkladanie prostredníctvom Immersion v sociálnych a zdravotníckych inštitúciách | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
FIPI-SMS Promote Professional Insertion kautta Immersion sosiaali- ja lääketieteellisissä laitoksissa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
FIPI-SMS Promuj profesjonalne wprowadzanie poprzez zanurzenie w instytucjach społecznych i medycznych | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A FIPI-SMS elősegíti a szakmai beilleszkedést a szociális és orvosi intézményekben | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
FIPI-SMS podporovat profesionální vložení prostřednictvím ponoření do sociálních a lékařských institucí | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
FIPI-SMS veicināt profesionālu ievietošanu caur iegremdēšanu sociālajās un medicīnas iestādēs | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
FIPI-SMS Cur Isteach Gairmiúil a chur chun cinn trí Thumoideachas in Institiúidí Sóisialta agus Leighis | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
FIPI-SMS Spodbujanje poklicne vgradnje skozi potopitev v socialnih in zdravstvenih ustanovah | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
FIPI-SMS Насърчаване на професионалното въвеждане чрез потапяне в социални и медицински институции | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
FIPI-SMS Tippromwovi Inserzjoni Professjonali permezz Immersjoni fl-Istituzzjonijiet Soċjali u Mediċi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
FIPI-SMS Promover a Inserção Profissional através da Imersão nas Instituições Sociais e Médicas | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
FIPI-SMS Promote Professional Insertion gennem nedsænkning i sociale og medicinske institutioner | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
FIPI-SMS Promovează inserția profesională prin imersiune în instituțiile sociale și medicale | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
FIPI-SMS Främja professionell insättning genom fördjupning i sociala och medicinska institutioner | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3675158 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3675158 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3675158 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3675158 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3675158 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3675158 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3675158 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3675158 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3675158 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3675158 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3675158 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3675158 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3675158 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3675158 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The URIOPSS Alsace, which unites and represents 70 associations in the social and medico-social sector (SMS), representing 300 Establishments and Services (10,000 employees), makes the following observation: — Some of its members have difficulty integrating new human resources dedicated to support functions (HR, accounting-finance, communication, information system), although the institutions are very closely linked to the Social Work Schools — Establishments particularly manage traineeship requests for social work functions (Specialised Educator, Monitor-Educator..) but are less organised to integrate profiles that make up management teams on support functions — Some establishments ignore all immersion devices — or have little time to integrate them — Reversely, young people and jobseekers in training in these occupations do not generally think about applying to medical and social institutions, especially when they are not located in Strasbourg, when there is a real unintended demand. Thus, this project aims to link this supply with this immersion demand on different support functions. More broadly, this project is part of a dynamic of job development in the medical and social sector, on changing functions by sensitising people in (re)integration to the specificities of medico-social. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1856291030378135
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die URIOPSS Alsace, die 70 Verbände des sozialen und medizinisch-sozialen Sektors (SMS) vereint und vertritt, d. h. 300 Einrichtungen und Dienstleistungen (10 000 Beschäftigte), stellt Folgendes fest: — Einige seiner Mitglieder haben Schwierigkeiten, neue Humanressourcen für die unterstützenden Funktionen (HR, Finanzbuchhaltung, Kommunikation, Informationssystem) zu integrieren, auch wenn die Einrichtungen in hohem Maße mit den Schulen für soziale Arbeit verbunden sind – die Einrichtungen verwalten insbesondere die Anträge auf Praktika für Aufgaben im Zusammenhang mit der Sozialarbeit (Fachpädagogik, Ausbilder usw.), sind jedoch weniger organisiert, um Profile der Managementteams in die unterstützenden Funktionen zu integrieren – einige Einrichtungen missachten alle Eintauchvorrichtungen – oder haben wenig Zeit, um sie zu integrieren – Umgekehrt, junge Menschen und Arbeitssuchende, die sich in diesen Berufen ausbilden, denken in der Regel nicht daran, sich an medizinisch-sozialen Einrichtungen zu bewerben, insbesondere wenn sie nicht in Straßburg ansässig sind, obwohl es eine echte Nachfrage ohne Prüfung gibt. Das Projekt zielt somit darauf ab, dieses Angebot und die Anfrage zum Eintauchen in verschiedene Medienfunktionen miteinander in Verbindung zu bringen. Im weiteren Sinne fügt sich dieses Projekt in eine Dynamik der Beschäftigungsentwicklung im medizinisch-sozialen Bereich ein, in deren Rahmen Veränderungen bewirkt werden, indem die Menschen bei der (Wieder-)Eingliederung für die Besonderheiten des medizinisch-sozialen Sektors sensibilisiert werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die URIOPSS Alsace, die 70 Verbände des sozialen und medizinisch-sozialen Sektors (SMS) vereint und vertritt, d. h. 300 Einrichtungen und Dienstleistungen (10 000 Beschäftigte), stellt Folgendes fest: — Einige seiner Mitglieder haben Schwierigkeiten, neue Humanressourcen für die unterstützenden Funktionen (HR, Finanzbuchhaltung, Kommunikation, Informationssystem) zu integrieren, auch wenn die Einrichtungen in hohem Maße mit den Schulen für soziale Arbeit verbunden sind – die Einrichtungen verwalten insbesondere die Anträge auf Praktika für Aufgaben im Zusammenhang mit der Sozialarbeit (Fachpädagogik, Ausbilder usw.), sind jedoch weniger organisiert, um Profile der Managementteams in die unterstützenden Funktionen zu integrieren – einige Einrichtungen missachten alle Eintauchvorrichtungen – oder haben wenig Zeit, um sie zu integrieren – Umgekehrt, junge Menschen und Arbeitssuchende, die sich in diesen Berufen ausbilden, denken in der Regel nicht daran, sich an medizinisch-sozialen Einrichtungen zu bewerben, insbesondere wenn sie nicht in Straßburg ansässig sind, obwohl es eine echte Nachfrage ohne Prüfung gibt. Das Projekt zielt somit darauf ab, dieses Angebot und die Anfrage zum Eintauchen in verschiedene Medienfunktionen miteinander in Verbindung zu bringen. Im weiteren Sinne fügt sich dieses Projekt in eine Dynamik der Beschäftigungsentwicklung im medizinisch-sozialen Bereich ein, in deren Rahmen Veränderungen bewirkt werden, indem die Menschen bei der (Wieder-)Eingliederung für die Besonderheiten des medizinisch-sozialen Sektors sensibilisiert werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die URIOPSS Alsace, die 70 Verbände des sozialen und medizinisch-sozialen Sektors (SMS) vereint und vertritt, d. h. 300 Einrichtungen und Dienstleistungen (10 000 Beschäftigte), stellt Folgendes fest: — Einige seiner Mitglieder haben Schwierigkeiten, neue Humanressourcen für die unterstützenden Funktionen (HR, Finanzbuchhaltung, Kommunikation, Informationssystem) zu integrieren, auch wenn die Einrichtungen in hohem Maße mit den Schulen für soziale Arbeit verbunden sind – die Einrichtungen verwalten insbesondere die Anträge auf Praktika für Aufgaben im Zusammenhang mit der Sozialarbeit (Fachpädagogik, Ausbilder usw.), sind jedoch weniger organisiert, um Profile der Managementteams in die unterstützenden Funktionen zu integrieren – einige Einrichtungen missachten alle Eintauchvorrichtungen – oder haben wenig Zeit, um sie zu integrieren – Umgekehrt, junge Menschen und Arbeitssuchende, die sich in diesen Berufen ausbilden, denken in der Regel nicht daran, sich an medizinisch-sozialen Einrichtungen zu bewerben, insbesondere wenn sie nicht in Straßburg ansässig sind, obwohl es eine echte Nachfrage ohne Prüfung gibt. Das Projekt zielt somit darauf ab, dieses Angebot und die Anfrage zum Eintauchen in verschiedene Medienfunktionen miteinander in Verbindung zu bringen. Im weiteren Sinne fügt sich dieses Projekt in eine Dynamik der Beschäftigungsentwicklung im medizinisch-sozialen Bereich ein, in deren Rahmen Veränderungen bewirkt werden, indem die Menschen bei der (Wieder-)Eingliederung für die Besonderheiten des medizinisch-sozialen Sektors sensibilisiert werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De URIOPSS Elzas, die 70 verenigingen in de sociale en medico-sociale sector (SMS) verenigt en vertegenwoordigt, die 300 vestigingen en diensten (10.000 werknemers) vertegenwoordigt, wijst op het volgende: — Sommige van haar leden hebben moeite met de integratie van nieuwe personele middelen voor ondersteunende functies (HR, boekhouding, communicatie, informatiesysteem), hoewel de instellingen nauw verbonden zijn met de sociale arbeidsscholen — Oprichtingen beheren met name stageaanvragen voor sociale werkfuncties (gespecialiseerde opvoeder, monitor-opvoeder..) maar zijn minder georganiseerd om profielen te integreren die deel uitmaken van managementteams op het gebied van ondersteunende functies — Sommige instellingen negeren alle onderdompelingsapparatuur — of hebben weinig tijd om ze te integreren — Omgekeerd denken jongeren en werkzoekenden in deze beroepen over het algemeen niet aan een beroep op medische en sociale instellingen, vooral wanneer ze niet in Straatsburg zijn gevestigd, wanneer er een echte onbedoelde vraag is. Dit project heeft dus tot doel dit aanbod te koppelen aan deze onderdompelingsvraag op verschillende ondersteunende functies. Meer in het algemeen maakt dit project deel uit van een dynamiek van werkontwikkeling in de medische en sociale sector, over veranderende functies door mensen in (her)integratie te sensibiliseren met de specifieke kenmerken van medisch-sociale. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De URIOPSS Elzas, die 70 verenigingen in de sociale en medico-sociale sector (SMS) verenigt en vertegenwoordigt, die 300 vestigingen en diensten (10.000 werknemers) vertegenwoordigt, wijst op het volgende: — Sommige van haar leden hebben moeite met de integratie van nieuwe personele middelen voor ondersteunende functies (HR, boekhouding, communicatie, informatiesysteem), hoewel de instellingen nauw verbonden zijn met de sociale arbeidsscholen — Oprichtingen beheren met name stageaanvragen voor sociale werkfuncties (gespecialiseerde opvoeder, monitor-opvoeder..) maar zijn minder georganiseerd om profielen te integreren die deel uitmaken van managementteams op het gebied van ondersteunende functies — Sommige instellingen negeren alle onderdompelingsapparatuur — of hebben weinig tijd om ze te integreren — Omgekeerd denken jongeren en werkzoekenden in deze beroepen over het algemeen niet aan een beroep op medische en sociale instellingen, vooral wanneer ze niet in Straatsburg zijn gevestigd, wanneer er een echte onbedoelde vraag is. Dit project heeft dus tot doel dit aanbod te koppelen aan deze onderdompelingsvraag op verschillende ondersteunende functies. Meer in het algemeen maakt dit project deel uit van een dynamiek van werkontwikkeling in de medische en sociale sector, over veranderende functies door mensen in (her)integratie te sensibiliseren met de specifieke kenmerken van medisch-sociale. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De URIOPSS Elzas, die 70 verenigingen in de sociale en medico-sociale sector (SMS) verenigt en vertegenwoordigt, die 300 vestigingen en diensten (10.000 werknemers) vertegenwoordigt, wijst op het volgende: — Sommige van haar leden hebben moeite met de integratie van nieuwe personele middelen voor ondersteunende functies (HR, boekhouding, communicatie, informatiesysteem), hoewel de instellingen nauw verbonden zijn met de sociale arbeidsscholen — Oprichtingen beheren met name stageaanvragen voor sociale werkfuncties (gespecialiseerde opvoeder, monitor-opvoeder..) maar zijn minder georganiseerd om profielen te integreren die deel uitmaken van managementteams op het gebied van ondersteunende functies — Sommige instellingen negeren alle onderdompelingsapparatuur — of hebben weinig tijd om ze te integreren — Omgekeerd denken jongeren en werkzoekenden in deze beroepen over het algemeen niet aan een beroep op medische en sociale instellingen, vooral wanneer ze niet in Straatsburg zijn gevestigd, wanneer er een echte onbedoelde vraag is. Dit project heeft dus tot doel dit aanbod te koppelen aan deze onderdompelingsvraag op verschillende ondersteunende functies. Meer in het algemeen maakt dit project deel uit van een dynamiek van werkontwikkeling in de medische en sociale sector, over veranderende functies door mensen in (her)integratie te sensibiliseren met de specifieke kenmerken van medisch-sociale. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'URIOPSS Alsazia, che unisce e rappresenta 70 associazioni nel settore sociale e medico-sociale (SMS), in rappresentanza di 300 Stabilimenti e Servizi (10.000 dipendenti), fa la seguente osservazione: — Alcuni dei suoi membri hanno difficoltà a integrare nuove risorse umane dedicate alle funzioni di supporto (HR, contabilità-finanza, comunicazione, sistema informativo), anche se le istituzioni sono strettamente collegate alle scuole di lavoro sociale — Istituti gestiscono in particolare le richieste di tirocinio per funzioni di lavoro sociale (Educatore specializzato, Monitor-Educator..) ma sono meno organizzati per integrare profili che compongono gruppi di gestione sulle funzioni di supporto — Alcuni istituti ignorano tutti i dispositivi di immersione — o hanno poco tempo per integrarli — Inversamente, i giovani e le persone in cerca di lavoro in formazione in queste professioni non pensano di candidarsi alle istituzioni mediche e sociali, soprattutto quando non si trovano a Strasburgo, quando c'è una domanda reale in queste professioni. Pertanto, questo progetto mira a collegare questa offerta a questa domanda di immersione su diverse funzioni di supporto. Più in generale, questo progetto fa parte di una dinamica di sviluppo del lavoro nel settore medico e sociale, sul cambiamento delle funzioni sensibilizzando le persone in (re)integrazione alle specificità del medico-sociale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'URIOPSS Alsazia, che unisce e rappresenta 70 associazioni nel settore sociale e medico-sociale (SMS), in rappresentanza di 300 Stabilimenti e Servizi (10.000 dipendenti), fa la seguente osservazione: — Alcuni dei suoi membri hanno difficoltà a integrare nuove risorse umane dedicate alle funzioni di supporto (HR, contabilità-finanza, comunicazione, sistema informativo), anche se le istituzioni sono strettamente collegate alle scuole di lavoro sociale — Istituti gestiscono in particolare le richieste di tirocinio per funzioni di lavoro sociale (Educatore specializzato, Monitor-Educator..) ma sono meno organizzati per integrare profili che compongono gruppi di gestione sulle funzioni di supporto — Alcuni istituti ignorano tutti i dispositivi di immersione — o hanno poco tempo per integrarli — Inversamente, i giovani e le persone in cerca di lavoro in formazione in queste professioni non pensano di candidarsi alle istituzioni mediche e sociali, soprattutto quando non si trovano a Strasburgo, quando c'è una domanda reale in queste professioni. Pertanto, questo progetto mira a collegare questa offerta a questa domanda di immersione su diverse funzioni di supporto. Più in generale, questo progetto fa parte di una dinamica di sviluppo del lavoro nel settore medico e sociale, sul cambiamento delle funzioni sensibilizzando le persone in (re)integrazione alle specificità del medico-sociale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'URIOPSS Alsazia, che unisce e rappresenta 70 associazioni nel settore sociale e medico-sociale (SMS), in rappresentanza di 300 Stabilimenti e Servizi (10.000 dipendenti), fa la seguente osservazione: — Alcuni dei suoi membri hanno difficoltà a integrare nuove risorse umane dedicate alle funzioni di supporto (HR, contabilità-finanza, comunicazione, sistema informativo), anche se le istituzioni sono strettamente collegate alle scuole di lavoro sociale — Istituti gestiscono in particolare le richieste di tirocinio per funzioni di lavoro sociale (Educatore specializzato, Monitor-Educator..) ma sono meno organizzati per integrare profili che compongono gruppi di gestione sulle funzioni di supporto — Alcuni istituti ignorano tutti i dispositivi di immersione — o hanno poco tempo per integrarli — Inversamente, i giovani e le persone in cerca di lavoro in formazione in queste professioni non pensano di candidarsi alle istituzioni mediche e sociali, soprattutto quando non si trovano a Strasburgo, quando c'è una domanda reale in queste professioni. Pertanto, questo progetto mira a collegare questa offerta a questa domanda di immersione su diverse funzioni di supporto. Più in generale, questo progetto fa parte di una dinamica di sviluppo del lavoro nel settore medico e sociale, sul cambiamento delle funzioni sensibilizzando le persone in (re)integrazione alle specificità del medico-sociale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La URIOPSS Alsacia, que une y representa a 70 asociaciones del sector social y médico-social (SMS), que representan 300 Establecimientos y Servicios (10.000 empleados), hace la siguiente observación: — Algunos de sus miembros tienen dificultades para integrar nuevos recursos humanos dedicados a las funciones de apoyo (HR, contabilidad-financiación, comunicación, sistema de información), aunque las instituciones están muy estrechamente vinculadas a las Escuelas de Trabajo Social — Establecimientos que gestionan en particular las solicitudes de prácticas para las funciones de trabajo social (Educador Especializado, Monitor-Educador..) pero están menos organizadas para integrar perfiles que integran los equipos de gestión en las funciones de apoyo — Algunos establecimientos ignoran todos los dispositivos de inmersión — o tienen poco tiempo para integrarlos — Inversamente, los jóvenes y los solicitantes de empleo en la formación en estas ocupaciones no suelen pensar en aplicar a las instituciones médicas y sociales, especialmente cuando no se encuentran en Estrasburgo, cuando hay una demanda real involuntaria. Así, este proyecto tiene como objetivo vincular esta oferta con esta demanda de inmersión en diferentes funciones de soporte. En términos más generales, este proyecto forma parte de una dinámica de desarrollo laboral en el sector médico y social, sobre el cambio de funciones mediante la sensibilización de las personas en (re)integración a las especificidades medicosociales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La URIOPSS Alsacia, que une y representa a 70 asociaciones del sector social y médico-social (SMS), que representan 300 Establecimientos y Servicios (10.000 empleados), hace la siguiente observación: — Algunos de sus miembros tienen dificultades para integrar nuevos recursos humanos dedicados a las funciones de apoyo (HR, contabilidad-financiación, comunicación, sistema de información), aunque las instituciones están muy estrechamente vinculadas a las Escuelas de Trabajo Social — Establecimientos que gestionan en particular las solicitudes de prácticas para las funciones de trabajo social (Educador Especializado, Monitor-Educador..) pero están menos organizadas para integrar perfiles que integran los equipos de gestión en las funciones de apoyo — Algunos establecimientos ignoran todos los dispositivos de inmersión — o tienen poco tiempo para integrarlos — Inversamente, los jóvenes y los solicitantes de empleo en la formación en estas ocupaciones no suelen pensar en aplicar a las instituciones médicas y sociales, especialmente cuando no se encuentran en Estrasburgo, cuando hay una demanda real involuntaria. Así, este proyecto tiene como objetivo vincular esta oferta con esta demanda de inmersión en diferentes funciones de soporte. En términos más generales, este proyecto forma parte de una dinámica de desarrollo laboral en el sector médico y social, sobre el cambio de funciones mediante la sensibilización de las personas en (re)integración a las especificidades medicosociales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La URIOPSS Alsacia, que une y representa a 70 asociaciones del sector social y médico-social (SMS), que representan 300 Establecimientos y Servicios (10.000 empleados), hace la siguiente observación: — Algunos de sus miembros tienen dificultades para integrar nuevos recursos humanos dedicados a las funciones de apoyo (HR, contabilidad-financiación, comunicación, sistema de información), aunque las instituciones están muy estrechamente vinculadas a las Escuelas de Trabajo Social — Establecimientos que gestionan en particular las solicitudes de prácticas para las funciones de trabajo social (Educador Especializado, Monitor-Educador..) pero están menos organizadas para integrar perfiles que integran los equipos de gestión en las funciones de apoyo — Algunos establecimientos ignoran todos los dispositivos de inmersión — o tienen poco tiempo para integrarlos — Inversamente, los jóvenes y los solicitantes de empleo en la formación en estas ocupaciones no suelen pensar en aplicar a las instituciones médicas y sociales, especialmente cuando no se encuentran en Estrasburgo, cuando hay una demanda real involuntaria. Así, este proyecto tiene como objetivo vincular esta oferta con esta demanda de inmersión en diferentes funciones de soporte. En términos más generales, este proyecto forma parte de una dinámica de desarrollo laboral en el sector médico y social, sobre el cambio de funciones mediante la sensibilización de las personas en (re)integración a las especificidades medicosociales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsace, mis ühendab ja esindab 70 ühendust sotsiaal- ja meditsiini-sotsiaalses sektoris (SMS), mis esindab 300 ettevõtet ja teenust (10 000 töötajat), teeb järgmise tähelepaneku: – Mõnedel selle liikmetest on raske integreerida uusi inimressursse, mis on pühendatud tugifunktsioonidele (inimressursid, raamatupidamine, teabevahetus, infosüsteem), kuigi institutsioonid on väga tihedalt seotud sotsiaaltöö koolidega – asutused haldavad eelkõige praktikataotlusi sotsiaaltöö ülesannete täitmiseks (spetsialiseerunud õpetaja, Monitor-Educator jne), kuid on vähem organiseeritud, et integreerida profiile, mis moodustavad tugifunktsioonide juhtimismeeskonnad – mõned asutused ignoreerivad kõiki sukeldumisvahendeid – või neil on vähe aega nende integreerimiseks – vastupidi, noored ja tööotsijad, kes nendel kutsealadel koolitusel osalevad, ei mõtle üldiselt meditsiini- ja sotsiaalasutustesse, eriti kui nad ei asu Strasbourgis, kui on olemas tõeline tahtmatu nõudlus. Seega on projekti eesmärk siduda see pakkumine erinevate tugifunktsioonide kastmisnõudlusega. Laiemas plaanis on see projekt osa töökohtade arendamise dünaamikast meditsiini- ja sotsiaalsektoris, muutes funktsioone, sensibiliseerides inimesi (taas)integreerumisel meditsiini- ja sotsiaalvaldkonna eripäradele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, mis ühendab ja esindab 70 ühendust sotsiaal- ja meditsiini-sotsiaalses sektoris (SMS), mis esindab 300 ettevõtet ja teenust (10 000 töötajat), teeb järgmise tähelepaneku: – Mõnedel selle liikmetest on raske integreerida uusi inimressursse, mis on pühendatud tugifunktsioonidele (inimressursid, raamatupidamine, teabevahetus, infosüsteem), kuigi institutsioonid on väga tihedalt seotud sotsiaaltöö koolidega – asutused haldavad eelkõige praktikataotlusi sotsiaaltöö ülesannete täitmiseks (spetsialiseerunud õpetaja, Monitor-Educator jne), kuid on vähem organiseeritud, et integreerida profiile, mis moodustavad tugifunktsioonide juhtimismeeskonnad – mõned asutused ignoreerivad kõiki sukeldumisvahendeid – või neil on vähe aega nende integreerimiseks – vastupidi, noored ja tööotsijad, kes nendel kutsealadel koolitusel osalevad, ei mõtle üldiselt meditsiini- ja sotsiaalasutustesse, eriti kui nad ei asu Strasbourgis, kui on olemas tõeline tahtmatu nõudlus. Seega on projekti eesmärk siduda see pakkumine erinevate tugifunktsioonide kastmisnõudlusega. Laiemas plaanis on see projekt osa töökohtade arendamise dünaamikast meditsiini- ja sotsiaalsektoris, muutes funktsioone, sensibiliseerides inimesi (taas)integreerumisel meditsiini- ja sotsiaalvaldkonna eripäradele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, mis ühendab ja esindab 70 ühendust sotsiaal- ja meditsiini-sotsiaalses sektoris (SMS), mis esindab 300 ettevõtet ja teenust (10 000 töötajat), teeb järgmise tähelepaneku: – Mõnedel selle liikmetest on raske integreerida uusi inimressursse, mis on pühendatud tugifunktsioonidele (inimressursid, raamatupidamine, teabevahetus, infosüsteem), kuigi institutsioonid on väga tihedalt seotud sotsiaaltöö koolidega – asutused haldavad eelkõige praktikataotlusi sotsiaaltöö ülesannete täitmiseks (spetsialiseerunud õpetaja, Monitor-Educator jne), kuid on vähem organiseeritud, et integreerida profiile, mis moodustavad tugifunktsioonide juhtimismeeskonnad – mõned asutused ignoreerivad kõiki sukeldumisvahendeid – või neil on vähe aega nende integreerimiseks – vastupidi, noored ja tööotsijad, kes nendel kutsealadel koolitusel osalevad, ei mõtle üldiselt meditsiini- ja sotsiaalasutustesse, eriti kui nad ei asu Strasbourgis, kui on olemas tõeline tahtmatu nõudlus. Seega on projekti eesmärk siduda see pakkumine erinevate tugifunktsioonide kastmisnõudlusega. Laiemas plaanis on see projekt osa töökohtade arendamise dünaamikast meditsiini- ja sotsiaalsektoris, muutes funktsioone, sensibiliseerides inimesi (taas)integreerumisel meditsiini- ja sotsiaalvaldkonna eripäradele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Elzasas, kuris vienija ir atstovauja 70 asociacijų socialiniame ir mediko-socialiniame sektoriuje (SMS), atstovaujantis 300 įmonių ir paslaugų (10 000 darbuotojų), pateikia tokį pastebėjimą: – Kai kuriems jos nariams sunku integruoti naujus žmogiškuosius išteklius, skirtus paramos funkcijoms (žmogiškųjų išteklių, apskaitos finansų, komunikacijos, informacinės sistemos), nors institucijos yra labai glaudžiai susijusios su socialinio darbo mokyklomis – Įstaigos visų pirma tvarko prašymus atlikti stažuotes socialinio darbo funkcijoms atlikti (specializuotas pedagogas, monitorius-švedėjas.), tačiau jos yra mažiau organizuotos siekiant integruoti profilius, kurie sudaro valdymo komandas pagal paramos funkcijas. Kai kurios įstaigos ignoruoja visus panardinimo įtaisus arba turi mažai laiko juos integruoti. Atvirkščiai, jaunimas ir darbo ieškantys asmenys paprastai nemano apie kreipimąsi į medicinos ir socialines įstaigas, ypač kai jie nėra įsikūrę Strasbūre, kai yra realus neplanuotas poreikis. Taigi šiuo projektu siekiama susieti šią pasiūlą su šia panardinimo paklausa įvairioms palaikymo funkcijoms. Kalbant plačiau, šis projektas yra darbo vietų kūrimo medicinos ir socialiniame sektoriuje dinamikos dalis, nes keičiasi funkcijos, nes žmonės jaudinasi (re)integruodami į mediko-socialinius ypatumus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Elzasas, kuris vienija ir atstovauja 70 asociacijų socialiniame ir mediko-socialiniame sektoriuje (SMS), atstovaujantis 300 įmonių ir paslaugų (10 000 darbuotojų), pateikia tokį pastebėjimą: – Kai kuriems jos nariams sunku integruoti naujus žmogiškuosius išteklius, skirtus paramos funkcijoms (žmogiškųjų išteklių, apskaitos finansų, komunikacijos, informacinės sistemos), nors institucijos yra labai glaudžiai susijusios su socialinio darbo mokyklomis – Įstaigos visų pirma tvarko prašymus atlikti stažuotes socialinio darbo funkcijoms atlikti (specializuotas pedagogas, monitorius-švedėjas.), tačiau jos yra mažiau organizuotos siekiant integruoti profilius, kurie sudaro valdymo komandas pagal paramos funkcijas. Kai kurios įstaigos ignoruoja visus panardinimo įtaisus arba turi mažai laiko juos integruoti. Atvirkščiai, jaunimas ir darbo ieškantys asmenys paprastai nemano apie kreipimąsi į medicinos ir socialines įstaigas, ypač kai jie nėra įsikūrę Strasbūre, kai yra realus neplanuotas poreikis. Taigi šiuo projektu siekiama susieti šią pasiūlą su šia panardinimo paklausa įvairioms palaikymo funkcijoms. Kalbant plačiau, šis projektas yra darbo vietų kūrimo medicinos ir socialiniame sektoriuje dinamikos dalis, nes keičiasi funkcijos, nes žmonės jaudinasi (re)integruodami į mediko-socialinius ypatumus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Elzasas, kuris vienija ir atstovauja 70 asociacijų socialiniame ir mediko-socialiniame sektoriuje (SMS), atstovaujantis 300 įmonių ir paslaugų (10 000 darbuotojų), pateikia tokį pastebėjimą: – Kai kuriems jos nariams sunku integruoti naujus žmogiškuosius išteklius, skirtus paramos funkcijoms (žmogiškųjų išteklių, apskaitos finansų, komunikacijos, informacinės sistemos), nors institucijos yra labai glaudžiai susijusios su socialinio darbo mokyklomis – Įstaigos visų pirma tvarko prašymus atlikti stažuotes socialinio darbo funkcijoms atlikti (specializuotas pedagogas, monitorius-švedėjas.), tačiau jos yra mažiau organizuotos siekiant integruoti profilius, kurie sudaro valdymo komandas pagal paramos funkcijas. Kai kurios įstaigos ignoruoja visus panardinimo įtaisus arba turi mažai laiko juos integruoti. Atvirkščiai, jaunimas ir darbo ieškantys asmenys paprastai nemano apie kreipimąsi į medicinos ir socialines įstaigas, ypač kai jie nėra įsikūrę Strasbūre, kai yra realus neplanuotas poreikis. Taigi šiuo projektu siekiama susieti šią pasiūlą su šia panardinimo paklausa įvairioms palaikymo funkcijoms. Kalbant plačiau, šis projektas yra darbo vietų kūrimo medicinos ir socialiniame sektoriuje dinamikos dalis, nes keičiasi funkcijos, nes žmonės jaudinasi (re)integruodami į mediko-socialinius ypatumus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsace, koji ujedinjuje i zastupa 70 udruga u socijalnom i medicinsko-socijalnom sektoru (SMS), koji predstavlja 300 poslovnih nastana i usluga (10.000 zaposlenika), iznosi sljedeće: — Neki od njegovih članova imaju poteškoća u integraciji novih ljudskih resursa posvećenih potpornim funkcijama (HR, računovodstvo-financiranje, komunikacija, informacijski sustav), iako su institucije vrlo usko povezane sa školama za socijalni rad – Osnivanje osobito upravlja zahtjevima za pripravništvo za funkcije socijalnog rada (specijalizirani odgojitelj, Monitor-Educator..), ali su manje organizirane za integraciju profila koji čine upravljačke timove za potporne funkcije – Neke ustanove ignoriraju sve uređaje za uranjanje ili imaju malo vremena za njihovu integraciju – obrnuto, mladi i tražitelji zaposlenja koji se osposobljavaju u tim zanimanjima općenito ne razmišljaju o prijavi u zdravstvene i socijalne ustanove, posebno kada se ne nalaze u Strasbourgu, kada postoji stvarna nenamjerna potražnja. Stoga je cilj ovog projekta povezati tu ponudu s tom potražnjom za uranjanjem na različite funkcije podrške. U širem smislu, ovaj je projekt dio dinamike razvoja radnih mjesta u medicinskom i socijalnom sektoru, promjene funkcija senzibiliziranjem osoba u (re)integraciji na posebnosti medicinsko-socijalnog sektora. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, koji ujedinjuje i zastupa 70 udruga u socijalnom i medicinsko-socijalnom sektoru (SMS), koji predstavlja 300 poslovnih nastana i usluga (10.000 zaposlenika), iznosi sljedeće: — Neki od njegovih članova imaju poteškoća u integraciji novih ljudskih resursa posvećenih potpornim funkcijama (HR, računovodstvo-financiranje, komunikacija, informacijski sustav), iako su institucije vrlo usko povezane sa školama za socijalni rad – Osnivanje osobito upravlja zahtjevima za pripravništvo za funkcije socijalnog rada (specijalizirani odgojitelj, Monitor-Educator..), ali su manje organizirane za integraciju profila koji čine upravljačke timove za potporne funkcije – Neke ustanove ignoriraju sve uređaje za uranjanje ili imaju malo vremena za njihovu integraciju – obrnuto, mladi i tražitelji zaposlenja koji se osposobljavaju u tim zanimanjima općenito ne razmišljaju o prijavi u zdravstvene i socijalne ustanove, posebno kada se ne nalaze u Strasbourgu, kada postoji stvarna nenamjerna potražnja. Stoga je cilj ovog projekta povezati tu ponudu s tom potražnjom za uranjanjem na različite funkcije podrške. U širem smislu, ovaj je projekt dio dinamike razvoja radnih mjesta u medicinskom i socijalnom sektoru, promjene funkcija senzibiliziranjem osoba u (re)integraciji na posebnosti medicinsko-socijalnog sektora. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, koji ujedinjuje i zastupa 70 udruga u socijalnom i medicinsko-socijalnom sektoru (SMS), koji predstavlja 300 poslovnih nastana i usluga (10.000 zaposlenika), iznosi sljedeće: — Neki od njegovih članova imaju poteškoća u integraciji novih ljudskih resursa posvećenih potpornim funkcijama (HR, računovodstvo-financiranje, komunikacija, informacijski sustav), iako su institucije vrlo usko povezane sa školama za socijalni rad – Osnivanje osobito upravlja zahtjevima za pripravništvo za funkcije socijalnog rada (specijalizirani odgojitelj, Monitor-Educator..), ali su manje organizirane za integraciju profila koji čine upravljačke timove za potporne funkcije – Neke ustanove ignoriraju sve uređaje za uranjanje ili imaju malo vremena za njihovu integraciju – obrnuto, mladi i tražitelji zaposlenja koji se osposobljavaju u tim zanimanjima općenito ne razmišljaju o prijavi u zdravstvene i socijalne ustanove, posebno kada se ne nalaze u Strasbourgu, kada postoji stvarna nenamjerna potražnja. Stoga je cilj ovog projekta povezati tu ponudu s tom potražnjom za uranjanjem na različite funkcije podrške. U širem smislu, ovaj je projekt dio dinamike razvoja radnih mjesta u medicinskom i socijalnom sektoru, promjene funkcija senzibiliziranjem osoba u (re)integraciji na posebnosti medicinsko-socijalnog sektora. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η URIOPSS Alsace, η οποία ενώνει και εκπροσωπεί 70 ενώσεις στον κοινωνικό και ιατροκοινωνικό τομέα (SMS), εκπροσωπώντας 300 ιδρύματα και υπηρεσίες (10.000 εργαζόμενοι), διατυπώνει την ακόλουθη παρατήρηση: — Ορισμένα από τα μέλη της δυσκολεύονται να ενσωματώσουν νέους ανθρώπινους πόρους που προορίζονται για την υποστήριξη λειτουργιών (HR, λογιστική χρηματοδότηση, επικοινωνία, σύστημα πληροφοριών), μολονότι τα θεσμικά όργανα είναι πολύ στενά συνδεδεμένα με τις Σχολές Κοινωνικών Εργασιών — Ιδρύματα διαχειρίζονται ιδίως τις αιτήσεις πρακτικής άσκησης για λειτουργίες κοινωνικής εργασίας (ειδικός εκπαιδευτικός, παρατηρητής-εκπαιδευτής.) αλλά είναι λιγότερο οργανωμένοι για την ενσωμάτωση προφίλ που απαρτίζουν ομάδες διαχείρισης για τις λειτουργίες υποστήριξης — Ορισμένα ιδρύματα αγνοούν όλες τις συσκευές εμβάπτισης — ή έχουν λίγο χρόνο για να τις ενσωματώσουν — Αντίστροφα, οι νέοι και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε αυτά τα επαγγέλματα δεν σκέφτονται γενικά να υποβάλουν αίτηση σε ιατρικά και κοινωνικά ιδρύματα, ιδίως όταν δεν βρίσκονται στο Στρασβούργο, όταν υπάρχει πραγματική ακούσια ζήτηση. Έτσι, το έργο αυτό έχει ως στόχο να συνδέσει αυτή την προσφορά με αυτή τη ζήτηση εμβάπτισης σε διαφορετικές λειτουργίες υποστήριξης. Γενικότερα, το έργο αυτό εντάσσεται στο πλαίσιο μιας δυναμικής ανάπτυξης θέσεων εργασίας στον ιατρικό και κοινωνικό τομέα, σχετικά με την αλλαγή των λειτουργιών μέσω της ευαισθητοποίησης των ατόμων στην (επαν)ένταξη στις ιδιαιτερότητες του ιατροκοινωνικού και κοινωνικού τομέα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η URIOPSS Alsace, η οποία ενώνει και εκπροσωπεί 70 ενώσεις στον κοινωνικό και ιατροκοινωνικό τομέα (SMS), εκπροσωπώντας 300 ιδρύματα και υπηρεσίες (10.000 εργαζόμενοι), διατυπώνει την ακόλουθη παρατήρηση: — Ορισμένα από τα μέλη της δυσκολεύονται να ενσωματώσουν νέους ανθρώπινους πόρους που προορίζονται για την υποστήριξη λειτουργιών (HR, λογιστική χρηματοδότηση, επικοινωνία, σύστημα πληροφοριών), μολονότι τα θεσμικά όργανα είναι πολύ στενά συνδεδεμένα με τις Σχολές Κοινωνικών Εργασιών — Ιδρύματα διαχειρίζονται ιδίως τις αιτήσεις πρακτικής άσκησης για λειτουργίες κοινωνικής εργασίας (ειδικός εκπαιδευτικός, παρατηρητής-εκπαιδευτής.) αλλά είναι λιγότερο οργανωμένοι για την ενσωμάτωση προφίλ που απαρτίζουν ομάδες διαχείρισης για τις λειτουργίες υποστήριξης — Ορισμένα ιδρύματα αγνοούν όλες τις συσκευές εμβάπτισης — ή έχουν λίγο χρόνο για να τις ενσωματώσουν — Αντίστροφα, οι νέοι και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε αυτά τα επαγγέλματα δεν σκέφτονται γενικά να υποβάλουν αίτηση σε ιατρικά και κοινωνικά ιδρύματα, ιδίως όταν δεν βρίσκονται στο Στρασβούργο, όταν υπάρχει πραγματική ακούσια ζήτηση. Έτσι, το έργο αυτό έχει ως στόχο να συνδέσει αυτή την προσφορά με αυτή τη ζήτηση εμβάπτισης σε διαφορετικές λειτουργίες υποστήριξης. Γενικότερα, το έργο αυτό εντάσσεται στο πλαίσιο μιας δυναμικής ανάπτυξης θέσεων εργασίας στον ιατρικό και κοινωνικό τομέα, σχετικά με την αλλαγή των λειτουργιών μέσω της ευαισθητοποίησης των ατόμων στην (επαν)ένταξη στις ιδιαιτερότητες του ιατροκοινωνικού και κοινωνικού τομέα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η URIOPSS Alsace, η οποία ενώνει και εκπροσωπεί 70 ενώσεις στον κοινωνικό και ιατροκοινωνικό τομέα (SMS), εκπροσωπώντας 300 ιδρύματα και υπηρεσίες (10.000 εργαζόμενοι), διατυπώνει την ακόλουθη παρατήρηση: — Ορισμένα από τα μέλη της δυσκολεύονται να ενσωματώσουν νέους ανθρώπινους πόρους που προορίζονται για την υποστήριξη λειτουργιών (HR, λογιστική χρηματοδότηση, επικοινωνία, σύστημα πληροφοριών), μολονότι τα θεσμικά όργανα είναι πολύ στενά συνδεδεμένα με τις Σχολές Κοινωνικών Εργασιών — Ιδρύματα διαχειρίζονται ιδίως τις αιτήσεις πρακτικής άσκησης για λειτουργίες κοινωνικής εργασίας (ειδικός εκπαιδευτικός, παρατηρητής-εκπαιδευτής.) αλλά είναι λιγότερο οργανωμένοι για την ενσωμάτωση προφίλ που απαρτίζουν ομάδες διαχείρισης για τις λειτουργίες υποστήριξης — Ορισμένα ιδρύματα αγνοούν όλες τις συσκευές εμβάπτισης — ή έχουν λίγο χρόνο για να τις ενσωματώσουν — Αντίστροφα, οι νέοι και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε αυτά τα επαγγέλματα δεν σκέφτονται γενικά να υποβάλουν αίτηση σε ιατρικά και κοινωνικά ιδρύματα, ιδίως όταν δεν βρίσκονται στο Στρασβούργο, όταν υπάρχει πραγματική ακούσια ζήτηση. Έτσι, το έργο αυτό έχει ως στόχο να συνδέσει αυτή την προσφορά με αυτή τη ζήτηση εμβάπτισης σε διαφορετικές λειτουργίες υποστήριξης. Γενικότερα, το έργο αυτό εντάσσεται στο πλαίσιο μιας δυναμικής ανάπτυξης θέσεων εργασίας στον ιατρικό και κοινωνικό τομέα, σχετικά με την αλλαγή των λειτουργιών μέσω της ευαισθητοποίησης των ατόμων στην (επαν)ένταξη στις ιδιαιτερότητες του ιατροκοινωνικού και κοινωνικού τομέα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsace, ktorý združuje a zastupuje 70 združení v sociálnom a zdravotnícko-sociálnom sektore (SMS), ktoré zastupuje 300 podnikov a služieb (10 000 zamestnancov), uvádza tieto pripomienky: — Niektorí z jeho členov majú ťažkosti s integráciou nových ľudských zdrojov určených na podporné funkcie (HR, účtovníctvo-financovanie, komunikácia, informačný systém), hoci inštitúcie sú veľmi úzko prepojené so školami sociálnej práce – Zariadenie sa zaoberá najmä žiadosťami o stáže pre funkcie sociálnej práce (špecializovaný pedagóg, monitorovací pedagóg..), ale sú menej organizované tak, aby integrovali profily, ktoré tvoria riadiace tímy v oblasti podporných funkcií – Niektoré zariadenia ignorujú všetky ponorné zariadenia – alebo majú málo času na ich integráciu – opačným spôsobom, mladí ľudia a uchádzači o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na odbornej príprave v týchto povolaniach, vo všeobecnosti nemyslia, že sa budú uchádzať o žiadosť v zdravotníckych a sociálnych inštitúciách, najmä ak sa nenachádzajú v Štrasburgu, keď existuje skutočný neželaný dopyt. Cieľom tohto projektu je preto prepojiť túto ponuku s týmto dopytom po rôznych podporných funkciách. V širšom zmysle je tento projekt súčasťou dynamiky rozvoja pracovných miest v zdravotníctve a sociálnom sektore, zmeny funkcií senzibilizáciou ľudí v (opätovnej) integrácii k špecifikám mediko-sociálnej. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, ktorý združuje a zastupuje 70 združení v sociálnom a zdravotnícko-sociálnom sektore (SMS), ktoré zastupuje 300 podnikov a služieb (10 000 zamestnancov), uvádza tieto pripomienky: — Niektorí z jeho členov majú ťažkosti s integráciou nových ľudských zdrojov určených na podporné funkcie (HR, účtovníctvo-financovanie, komunikácia, informačný systém), hoci inštitúcie sú veľmi úzko prepojené so školami sociálnej práce – Zariadenie sa zaoberá najmä žiadosťami o stáže pre funkcie sociálnej práce (špecializovaný pedagóg, monitorovací pedagóg..), ale sú menej organizované tak, aby integrovali profily, ktoré tvoria riadiace tímy v oblasti podporných funkcií – Niektoré zariadenia ignorujú všetky ponorné zariadenia – alebo majú málo času na ich integráciu – opačným spôsobom, mladí ľudia a uchádzači o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na odbornej príprave v týchto povolaniach, vo všeobecnosti nemyslia, že sa budú uchádzať o žiadosť v zdravotníckych a sociálnych inštitúciách, najmä ak sa nenachádzajú v Štrasburgu, keď existuje skutočný neželaný dopyt. Cieľom tohto projektu je preto prepojiť túto ponuku s týmto dopytom po rôznych podporných funkciách. V širšom zmysle je tento projekt súčasťou dynamiky rozvoja pracovných miest v zdravotníctve a sociálnom sektore, zmeny funkcií senzibilizáciou ľudí v (opätovnej) integrácii k špecifikám mediko-sociálnej. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, ktorý združuje a zastupuje 70 združení v sociálnom a zdravotnícko-sociálnom sektore (SMS), ktoré zastupuje 300 podnikov a služieb (10 000 zamestnancov), uvádza tieto pripomienky: — Niektorí z jeho členov majú ťažkosti s integráciou nových ľudských zdrojov určených na podporné funkcie (HR, účtovníctvo-financovanie, komunikácia, informačný systém), hoci inštitúcie sú veľmi úzko prepojené so školami sociálnej práce – Zariadenie sa zaoberá najmä žiadosťami o stáže pre funkcie sociálnej práce (špecializovaný pedagóg, monitorovací pedagóg..), ale sú menej organizované tak, aby integrovali profily, ktoré tvoria riadiace tímy v oblasti podporných funkcií – Niektoré zariadenia ignorujú všetky ponorné zariadenia – alebo majú málo času na ich integráciu – opačným spôsobom, mladí ľudia a uchádzači o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na odbornej príprave v týchto povolaniach, vo všeobecnosti nemyslia, že sa budú uchádzať o žiadosť v zdravotníckych a sociálnych inštitúciách, najmä ak sa nenachádzajú v Štrasburgu, keď existuje skutočný neželaný dopyt. Cieľom tohto projektu je preto prepojiť túto ponuku s týmto dopytom po rôznych podporných funkciách. V širšom zmysle je tento projekt súčasťou dynamiky rozvoja pracovných miest v zdravotníctve a sociálnom sektore, zmeny funkcií senzibilizáciou ľudí v (opätovnej) integrácii k špecifikám mediko-sociálnej. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsace, joka yhdistää ja edustaa 70 sosiaali- ja lääkealan yhdistystä, jotka edustavat 300:aa toimipaikkaa ja palvelua (10 000 työntekijää), tekee seuraavan huomautuksen: — Joillakin sen jäsenillä on vaikeuksia integroida tukitehtäviin (korkeakoulu, kirjanpito, viestintä, tietojärjestelmä) tarkoitettuja uusia henkilöresursseja, vaikka toimielimet ovat hyvin tiiviisti yhteydessä sosiaalialan kouluihin. Toimipaikat hallinnoivat erityisesti sosiaalialan tehtäviä koskevia harjoittelupyyntöjä (erityiskouluttaja, seurantakouluttaja..) mutta ovat vähemmän organisoituja integroimaan profiileja, jotka muodostavat tukitoimintoja käsittelevien johtoryhmien muodostavia profiileja – joissakin laitoksissa ei oteta huomioon kaikkia upotuslaitteita – tai niillä on vain vähän aikaa niiden integroimiseen – käänteisesti, nuoret ja työnhakijat, jotka opiskelevat näissä ammateissa, eivät yleensä ajattele hakevansa lääketieteellisiä ja yhteiskunnallisia laitoksia, varsinkaan kun he eivät sijaitse Strasbourgissa, kun on olemassa todellista tahatonta kysyntää. Tällä hankkeella pyritään näin ollen yhdistämään tämä tarjonta tähän upotuskysyntään eri tukitoiminnoissa. Yleisemmällä tasolla tämä hanke on osa lääketieteen ja sosiaalialan työpaikkojen kehittämisen dynamiikkaa, joka koskee toimintojen muuttamista herkistämällä (uudelleen)integroitumista lääketieteen ja yhteiskunnan erityispiirteisiin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, joka yhdistää ja edustaa 70 sosiaali- ja lääkealan yhdistystä, jotka edustavat 300:aa toimipaikkaa ja palvelua (10 000 työntekijää), tekee seuraavan huomautuksen: — Joillakin sen jäsenillä on vaikeuksia integroida tukitehtäviin (korkeakoulu, kirjanpito, viestintä, tietojärjestelmä) tarkoitettuja uusia henkilöresursseja, vaikka toimielimet ovat hyvin tiiviisti yhteydessä sosiaalialan kouluihin. Toimipaikat hallinnoivat erityisesti sosiaalialan tehtäviä koskevia harjoittelupyyntöjä (erityiskouluttaja, seurantakouluttaja..) mutta ovat vähemmän organisoituja integroimaan profiileja, jotka muodostavat tukitoimintoja käsittelevien johtoryhmien muodostavia profiileja – joissakin laitoksissa ei oteta huomioon kaikkia upotuslaitteita – tai niillä on vain vähän aikaa niiden integroimiseen – käänteisesti, nuoret ja työnhakijat, jotka opiskelevat näissä ammateissa, eivät yleensä ajattele hakevansa lääketieteellisiä ja yhteiskunnallisia laitoksia, varsinkaan kun he eivät sijaitse Strasbourgissa, kun on olemassa todellista tahatonta kysyntää. Tällä hankkeella pyritään näin ollen yhdistämään tämä tarjonta tähän upotuskysyntään eri tukitoiminnoissa. Yleisemmällä tasolla tämä hanke on osa lääketieteen ja sosiaalialan työpaikkojen kehittämisen dynamiikkaa, joka koskee toimintojen muuttamista herkistämällä (uudelleen)integroitumista lääketieteen ja yhteiskunnan erityispiirteisiin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, joka yhdistää ja edustaa 70 sosiaali- ja lääkealan yhdistystä, jotka edustavat 300:aa toimipaikkaa ja palvelua (10 000 työntekijää), tekee seuraavan huomautuksen: — Joillakin sen jäsenillä on vaikeuksia integroida tukitehtäviin (korkeakoulu, kirjanpito, viestintä, tietojärjestelmä) tarkoitettuja uusia henkilöresursseja, vaikka toimielimet ovat hyvin tiiviisti yhteydessä sosiaalialan kouluihin. Toimipaikat hallinnoivat erityisesti sosiaalialan tehtäviä koskevia harjoittelupyyntöjä (erityiskouluttaja, seurantakouluttaja..) mutta ovat vähemmän organisoituja integroimaan profiileja, jotka muodostavat tukitoimintoja käsittelevien johtoryhmien muodostavia profiileja – joissakin laitoksissa ei oteta huomioon kaikkia upotuslaitteita – tai niillä on vain vähän aikaa niiden integroimiseen – käänteisesti, nuoret ja työnhakijat, jotka opiskelevat näissä ammateissa, eivät yleensä ajattele hakevansa lääketieteellisiä ja yhteiskunnallisia laitoksia, varsinkaan kun he eivät sijaitse Strasbourgissa, kun on olemassa todellista tahatonta kysyntää. Tällä hankkeella pyritään näin ollen yhdistämään tämä tarjonta tähän upotuskysyntään eri tukitoiminnoissa. Yleisemmällä tasolla tämä hanke on osa lääketieteen ja sosiaalialan työpaikkojen kehittämisen dynamiikkaa, joka koskee toimintojen muuttamista herkistämällä (uudelleen)integroitumista lääketieteen ja yhteiskunnan erityispiirteisiin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alzacja, która jednoczy i reprezentuje 70 stowarzyszeń w sektorze społecznym i medyczno-społecznym (SMS), reprezentujących 300 zakładów i usług (10 000 pracowników), przedstawia następującą uwagę: — Niektórzy z jej członków mają trudności z integracją nowych zasobów ludzkich przeznaczonych na funkcje pomocnicze (HR, księgowość-finansowanie, komunikacja, system informacyjny), chociaż instytucje są bardzo ściśle powiązane ze szkołami pracy społecznej – Zakłady szczególnie zarządzają wnioskami o staż w zakresie funkcji społecznych (specjalistyczny pedagog, monitor-edukator..), ale są mniej zorganizowane, aby integrować profile składające się na zespoły zarządzające funkcjami wsparcia – niektóre placówki ignorują wszystkie urządzenia zanurzeniowe lub mają mało czasu na ich integrację – Odwrotnie, młodzi ludzie i osoby poszukujące pracy kształcące się w tych zawodach zasadniczo nie myślą o ubieganiu się o pomoc w instytucjach medycznych i społecznych, zwłaszcza gdy nie mają siedziby w Strasburgu, gdy istnieje realne niezamierzone zapotrzebowanie. Projekt ten ma zatem na celu powiązanie tej podaży z tym zapotrzebowaniem na zanurzenie w różnych funkcjach wsparcia. W szerszym ujęciu projekt ten wpisuje się w dynamikę rozwoju miejsc pracy w sektorze medycznym i społecznym, polegającą na zmianie funkcji poprzez uwrażliwienie ludzi na (re)integrację na specyfikę medyczno-społeczną. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alzacja, która jednoczy i reprezentuje 70 stowarzyszeń w sektorze społecznym i medyczno-społecznym (SMS), reprezentujących 300 zakładów i usług (10 000 pracowników), przedstawia następującą uwagę: — Niektórzy z jej członków mają trudności z integracją nowych zasobów ludzkich przeznaczonych na funkcje pomocnicze (HR, księgowość-finansowanie, komunikacja, system informacyjny), chociaż instytucje są bardzo ściśle powiązane ze szkołami pracy społecznej – Zakłady szczególnie zarządzają wnioskami o staż w zakresie funkcji społecznych (specjalistyczny pedagog, monitor-edukator..), ale są mniej zorganizowane, aby integrować profile składające się na zespoły zarządzające funkcjami wsparcia – niektóre placówki ignorują wszystkie urządzenia zanurzeniowe lub mają mało czasu na ich integrację – Odwrotnie, młodzi ludzie i osoby poszukujące pracy kształcące się w tych zawodach zasadniczo nie myślą o ubieganiu się o pomoc w instytucjach medycznych i społecznych, zwłaszcza gdy nie mają siedziby w Strasburgu, gdy istnieje realne niezamierzone zapotrzebowanie. Projekt ten ma zatem na celu powiązanie tej podaży z tym zapotrzebowaniem na zanurzenie w różnych funkcjach wsparcia. W szerszym ujęciu projekt ten wpisuje się w dynamikę rozwoju miejsc pracy w sektorze medycznym i społecznym, polegającą na zmianie funkcji poprzez uwrażliwienie ludzi na (re)integrację na specyfikę medyczno-społeczną. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alzacja, która jednoczy i reprezentuje 70 stowarzyszeń w sektorze społecznym i medyczno-społecznym (SMS), reprezentujących 300 zakładów i usług (10 000 pracowników), przedstawia następującą uwagę: — Niektórzy z jej członków mają trudności z integracją nowych zasobów ludzkich przeznaczonych na funkcje pomocnicze (HR, księgowość-finansowanie, komunikacja, system informacyjny), chociaż instytucje są bardzo ściśle powiązane ze szkołami pracy społecznej – Zakłady szczególnie zarządzają wnioskami o staż w zakresie funkcji społecznych (specjalistyczny pedagog, monitor-edukator..), ale są mniej zorganizowane, aby integrować profile składające się na zespoły zarządzające funkcjami wsparcia – niektóre placówki ignorują wszystkie urządzenia zanurzeniowe lub mają mało czasu na ich integrację – Odwrotnie, młodzi ludzie i osoby poszukujące pracy kształcące się w tych zawodach zasadniczo nie myślą o ubieganiu się o pomoc w instytucjach medycznych i społecznych, zwłaszcza gdy nie mają siedziby w Strasburgu, gdy istnieje realne niezamierzone zapotrzebowanie. Projekt ten ma zatem na celu powiązanie tej podaży z tym zapotrzebowaniem na zanurzenie w różnych funkcjach wsparcia. W szerszym ujęciu projekt ten wpisuje się w dynamikę rozwoju miejsc pracy w sektorze medycznym i społecznym, polegającą na zmianie funkcji poprzez uwrażliwienie ludzi na (re)integrację na specyfikę medyczno-społeczną. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A URIOPSS Elzász, amely a szociális és orvosi-szociális szektorban (SMS) 70 egyesületet egyesít és képvisel, 300 létesítményt és szolgáltatást (10 000 alkalmazottat) képvisel, a következő észrevételt teszi: – Néhány tagja nehezen tudja integrálni a támogató funkciókra szánt új emberi erőforrásokat (HR, számviteli finanszírozás, kommunikáció, információs rendszer), bár az intézmények nagyon szorosan kapcsolódnak a szociális munkásiskolákhoz – A letelepedések különösen a szociális munkával kapcsolatos feladatokra vonatkozó gyakornoki kérelmeket kezelik (szakképzett pedagógus, Monitor-pedagógus..), de kevésbé szervezettek olyan profilok integrálására, amelyek támogató funkciókkal foglalkozó vezetői csapatokat alkotnak – egyes intézmények figyelmen kívül hagynak minden merülő eszközt – vagy kevés idejük van az integrálásukra – fordított módon, az ilyen foglalkozásokra vonatkozó képzésben részt vevő fiatalok és álláskeresők általában nem gondolnak arra, hogy orvosi és szociális intézményekhez fordulnak, különösen, ha nem Strasbourgban találhatók, amikor valóban nem szándékolt igény mutatkozik. A projekt célja tehát, hogy ezt a kínálatot összekapcsolja ezzel a különböző támogatási funkciókba való bemerülési igénysel. Tágabb értelemben ez a projekt az orvosi és szociális szektorban a munkahelyteremtés dinamikájának részét képezi, amely a funkciók megváltoztatására irányul azáltal, hogy az embereket az (újra)integrációban az orvosi-szociális sajátosságokra érzékenyíti. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A URIOPSS Elzász, amely a szociális és orvosi-szociális szektorban (SMS) 70 egyesületet egyesít és képvisel, 300 létesítményt és szolgáltatást (10 000 alkalmazottat) képvisel, a következő észrevételt teszi: – Néhány tagja nehezen tudja integrálni a támogató funkciókra szánt új emberi erőforrásokat (HR, számviteli finanszírozás, kommunikáció, információs rendszer), bár az intézmények nagyon szorosan kapcsolódnak a szociális munkásiskolákhoz – A letelepedések különösen a szociális munkával kapcsolatos feladatokra vonatkozó gyakornoki kérelmeket kezelik (szakképzett pedagógus, Monitor-pedagógus..), de kevésbé szervezettek olyan profilok integrálására, amelyek támogató funkciókkal foglalkozó vezetői csapatokat alkotnak – egyes intézmények figyelmen kívül hagynak minden merülő eszközt – vagy kevés idejük van az integrálásukra – fordított módon, az ilyen foglalkozásokra vonatkozó képzésben részt vevő fiatalok és álláskeresők általában nem gondolnak arra, hogy orvosi és szociális intézményekhez fordulnak, különösen, ha nem Strasbourgban találhatók, amikor valóban nem szándékolt igény mutatkozik. A projekt célja tehát, hogy ezt a kínálatot összekapcsolja ezzel a különböző támogatási funkciókba való bemerülési igénysel. Tágabb értelemben ez a projekt az orvosi és szociális szektorban a munkahelyteremtés dinamikájának részét képezi, amely a funkciók megváltoztatására irányul azáltal, hogy az embereket az (újra)integrációban az orvosi-szociális sajátosságokra érzékenyíti. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A URIOPSS Elzász, amely a szociális és orvosi-szociális szektorban (SMS) 70 egyesületet egyesít és képvisel, 300 létesítményt és szolgáltatást (10 000 alkalmazottat) képvisel, a következő észrevételt teszi: – Néhány tagja nehezen tudja integrálni a támogató funkciókra szánt új emberi erőforrásokat (HR, számviteli finanszírozás, kommunikáció, információs rendszer), bár az intézmények nagyon szorosan kapcsolódnak a szociális munkásiskolákhoz – A letelepedések különösen a szociális munkával kapcsolatos feladatokra vonatkozó gyakornoki kérelmeket kezelik (szakképzett pedagógus, Monitor-pedagógus..), de kevésbé szervezettek olyan profilok integrálására, amelyek támogató funkciókkal foglalkozó vezetői csapatokat alkotnak – egyes intézmények figyelmen kívül hagynak minden merülő eszközt – vagy kevés idejük van az integrálásukra – fordított módon, az ilyen foglalkozásokra vonatkozó képzésben részt vevő fiatalok és álláskeresők általában nem gondolnak arra, hogy orvosi és szociális intézményekhez fordulnak, különösen, ha nem Strasbourgban találhatók, amikor valóban nem szándékolt igény mutatkozik. A projekt célja tehát, hogy ezt a kínálatot összekapcsolja ezzel a különböző támogatási funkciókba való bemerülési igénysel. Tágabb értelemben ez a projekt az orvosi és szociális szektorban a munkahelyteremtés dinamikájának részét képezi, amely a funkciók megváltoztatására irányul azáltal, hogy az embereket az (újra)integrációban az orvosi-szociális sajátosságokra érzékenyíti. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsasko, které spojuje a zastupuje 70 sdružení v sociálním a lékařském sektoru (SMS), které představují 300 podniků a služeb (10 000 zaměstnanců), uvádí následující poznámku: — Někteří její členové mají potíže s integrací nových lidských zdrojů určených na podpůrné funkce (HR, účetní financování, komunikace, informační systém), i když instituce jsou velmi úzce propojeny se školami sociální práce – Zařízení zejména řídí žádosti o stáže pro funkce sociální práce (zvláštní pedagog, Monitor-Educator..), ale jsou méně organizována tak, aby integrovala profily, které tvoří řídící týmy pro podpůrné funkce – některá zařízení ignorují všechna ponořovací zařízení – nebo mají málo času je integrovat – naopak, mladí lidé a uchazeči o zaměstnání v oblasti odborné přípravy v těchto povoláních obvykle nepřemýšlejí o tom, že by se uchýlili k lékařským a sociálním institucím, zejména pokud se nenacházejí ve Štrasburku, pokud existuje skutečně nezamýšlená poptávka. Cílem tohoto projektu je tedy spojit tuto nabídku s touto poptávkou po ponoření na různé podpůrné funkce. Obecněji je tento projekt součástí dynamiky rozvoje pracovních míst v lékařském a sociálním sektoru, pokud jde o měnící se funkce prostřednictvím senzibilizace lidí v (opětovné) integraci na specifika mediko-sociálního. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsasko, které spojuje a zastupuje 70 sdružení v sociálním a lékařském sektoru (SMS), které představují 300 podniků a služeb (10 000 zaměstnanců), uvádí následující poznámku: — Někteří její členové mají potíže s integrací nových lidských zdrojů určených na podpůrné funkce (HR, účetní financování, komunikace, informační systém), i když instituce jsou velmi úzce propojeny se školami sociální práce – Zařízení zejména řídí žádosti o stáže pro funkce sociální práce (zvláštní pedagog, Monitor-Educator..), ale jsou méně organizována tak, aby integrovala profily, které tvoří řídící týmy pro podpůrné funkce – některá zařízení ignorují všechna ponořovací zařízení – nebo mají málo času je integrovat – naopak, mladí lidé a uchazeči o zaměstnání v oblasti odborné přípravy v těchto povoláních obvykle nepřemýšlejí o tom, že by se uchýlili k lékařským a sociálním institucím, zejména pokud se nenacházejí ve Štrasburku, pokud existuje skutečně nezamýšlená poptávka. Cílem tohoto projektu je tedy spojit tuto nabídku s touto poptávkou po ponoření na různé podpůrné funkce. Obecněji je tento projekt součástí dynamiky rozvoje pracovních míst v lékařském a sociálním sektoru, pokud jde o měnící se funkce prostřednictvím senzibilizace lidí v (opětovné) integraci na specifika mediko-sociálního. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsasko, které spojuje a zastupuje 70 sdružení v sociálním a lékařském sektoru (SMS), které představují 300 podniků a služeb (10 000 zaměstnanců), uvádí následující poznámku: — Někteří její členové mají potíže s integrací nových lidských zdrojů určených na podpůrné funkce (HR, účetní financování, komunikace, informační systém), i když instituce jsou velmi úzce propojeny se školami sociální práce – Zařízení zejména řídí žádosti o stáže pro funkce sociální práce (zvláštní pedagog, Monitor-Educator..), ale jsou méně organizována tak, aby integrovala profily, které tvoří řídící týmy pro podpůrné funkce – některá zařízení ignorují všechna ponořovací zařízení – nebo mají málo času je integrovat – naopak, mladí lidé a uchazeči o zaměstnání v oblasti odborné přípravy v těchto povoláních obvykle nepřemýšlejí o tom, že by se uchýlili k lékařským a sociálním institucím, zejména pokud se nenacházejí ve Štrasburku, pokud existuje skutečně nezamýšlená poptávka. Cílem tohoto projektu je tedy spojit tuto nabídku s touto poptávkou po ponoření na různé podpůrné funkce. Obecněji je tento projekt součástí dynamiky rozvoje pracovních míst v lékařském a sociálním sektoru, pokud jde o měnící se funkce prostřednictvím senzibilizace lidí v (opětovné) integraci na specifika mediko-sociálního. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsace, kas apvieno un pārstāv 70 asociācijas sociālajā un medicīniskajā un sociālajā sektorā (SMS), pārstāv 300 uzņēmumu un pakalpojumu (10 000 darbinieku), izsaka šādu novērojumu: — Dažiem tās locekļiem ir grūti integrēt jaunus cilvēkresursus, kas paredzēti atbalsta funkcijām (HR, grāmatvedība, komunikācija, informācijas sistēma), lai gan iestādes ir ļoti cieši saistītas ar sociālā darba skolām — iestādes jo īpaši pārvalda stažēšanās pieprasījumus sociālā darba funkciju veikšanai (specializētais pedagogs, Monitor-Educator..), bet tās ir mazāk organizētas, lai integrētu profilus, kas veido vadības komandas atbalsta funkciju veikšanai. Daži uzņēmumi ignorē visas iegremdēšanas ierīces vai arī tiem ir maz laika to integrēšanai — apgriezti, jaunieši un darba meklētāji, kas mācās šajās profesijās, parasti nedomā par pieteikšanos medicīnas un sociālajās iestādēs, jo īpaši, ja viņi neatrodas Strasbūrā, kad pastāv reāls netīšs pieprasījums. Tādējādi šā projekta mērķis ir sasaistīt šo piedāvājumu ar šo iegremdēšanas pieprasījumu pēc dažādām atbalsta funkcijām. Vispārīgāk runājot, šis projekts ir daļa no dinamiskas nodarbinātības attīstības medicīnas un sociālajā nozarē, kas attiecas uz funkciju maiņu, padarot cilvēkus interesantākus (re)integrējot pret medikamento-sociālo specifiku. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, kas apvieno un pārstāv 70 asociācijas sociālajā un medicīniskajā un sociālajā sektorā (SMS), pārstāv 300 uzņēmumu un pakalpojumu (10 000 darbinieku), izsaka šādu novērojumu: — Dažiem tās locekļiem ir grūti integrēt jaunus cilvēkresursus, kas paredzēti atbalsta funkcijām (HR, grāmatvedība, komunikācija, informācijas sistēma), lai gan iestādes ir ļoti cieši saistītas ar sociālā darba skolām — iestādes jo īpaši pārvalda stažēšanās pieprasījumus sociālā darba funkciju veikšanai (specializētais pedagogs, Monitor-Educator..), bet tās ir mazāk organizētas, lai integrētu profilus, kas veido vadības komandas atbalsta funkciju veikšanai. Daži uzņēmumi ignorē visas iegremdēšanas ierīces vai arī tiem ir maz laika to integrēšanai — apgriezti, jaunieši un darba meklētāji, kas mācās šajās profesijās, parasti nedomā par pieteikšanos medicīnas un sociālajās iestādēs, jo īpaši, ja viņi neatrodas Strasbūrā, kad pastāv reāls netīšs pieprasījums. Tādējādi šā projekta mērķis ir sasaistīt šo piedāvājumu ar šo iegremdēšanas pieprasījumu pēc dažādām atbalsta funkcijām. Vispārīgāk runājot, šis projekts ir daļa no dinamiskas nodarbinātības attīstības medicīnas un sociālajā nozarē, kas attiecas uz funkciju maiņu, padarot cilvēkus interesantākus (re)integrējot pret medikamento-sociālo specifiku. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, kas apvieno un pārstāv 70 asociācijas sociālajā un medicīniskajā un sociālajā sektorā (SMS), pārstāv 300 uzņēmumu un pakalpojumu (10 000 darbinieku), izsaka šādu novērojumu: — Dažiem tās locekļiem ir grūti integrēt jaunus cilvēkresursus, kas paredzēti atbalsta funkcijām (HR, grāmatvedība, komunikācija, informācijas sistēma), lai gan iestādes ir ļoti cieši saistītas ar sociālā darba skolām — iestādes jo īpaši pārvalda stažēšanās pieprasījumus sociālā darba funkciju veikšanai (specializētais pedagogs, Monitor-Educator..), bet tās ir mazāk organizētas, lai integrētu profilus, kas veido vadības komandas atbalsta funkciju veikšanai. Daži uzņēmumi ignorē visas iegremdēšanas ierīces vai arī tiem ir maz laika to integrēšanai — apgriezti, jaunieši un darba meklētāji, kas mācās šajās profesijās, parasti nedomā par pieteikšanos medicīnas un sociālajās iestādēs, jo īpaši, ja viņi neatrodas Strasbūrā, kad pastāv reāls netīšs pieprasījums. Tādējādi šā projekta mērķis ir sasaistīt šo piedāvājumu ar šo iegremdēšanas pieprasījumu pēc dažādām atbalsta funkcijām. Vispārīgāk runājot, šis projekts ir daļa no dinamiskas nodarbinātības attīstības medicīnas un sociālajā nozarē, kas attiecas uz funkciju maiņu, padarot cilvēkus interesantākus (re)integrējot pret medikamento-sociālo specifiku. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Déanann URIOPSS Alsace, a aontaíonn agus a dhéanann ionadaíocht ar 70 cumann san earnáil shóisialta agus san earnáil leighis-shóisialta (SMS), a dhéanann ionadaíocht ar 300 Bunaíocht agus Seirbhísí (10,000 fostaí), an tuairim seo a leanas: — Tá deacrachtaí ag cuid dá chomhaltaí acmhainní daonna nua atá tiomnaithe d’fheidhmeanna tacaíochta (HR, airgeadas cuntasaíochta, cumarsáid, córas faisnéise) a chomhtháthú, cé go bhfuil dlúthnasc idir na hinstitiúidí agus na Scoileanna Oibre Sóisialta — Bunaíochtaí a bhainistíonn go háirithe iarratais ar sheal oiliúna le haghaidh feidhmeanna oibre sóisialta (Oideoir Speisialaithe, Faireachán-Oideoir..) ach níl siad chomh heagraithe céanna chun próifílí a dhéanann suas foirne bainistíochta ar fheidhmeanna tacaíochta a chomhtháthú — roinnt bunaíochtaí a dhéanann neamhaird ar gach gléas tumoideachais — nó nach bhfuil mórán ama acu chun iad a chomhtháthú — Go contrártha, ní smaoiníonn daoine óga agus cuardaitheoirí poist in oiliúint sna gairmeacha seo ar iarratas a dhéanamh ar institiúidí leighis agus sóisialta, go háirithe nuair nach bhfuil siad lonnaithe in Strasbourg, nuair a bhíonn fíoréileamh neamhbheartaithe ann. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo an soláthar seo a nascadh leis an éileamh tumoideachais seo ar fheidhmeanna éagsúla tacaíochta. Ar bhonn níos leithne, tá an tionscadal seo mar chuid de dhinimic forbartha fostaíochta san earnáil leighis agus shóisialta, maidir le feidhmeanna athraitheacha trí dhaoine a íogrú i (a)ath-chomhtháthú le sainiúlachtaí medico-shóisialta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Déanann URIOPSS Alsace, a aontaíonn agus a dhéanann ionadaíocht ar 70 cumann san earnáil shóisialta agus san earnáil leighis-shóisialta (SMS), a dhéanann ionadaíocht ar 300 Bunaíocht agus Seirbhísí (10,000 fostaí), an tuairim seo a leanas: — Tá deacrachtaí ag cuid dá chomhaltaí acmhainní daonna nua atá tiomnaithe d’fheidhmeanna tacaíochta (HR, airgeadas cuntasaíochta, cumarsáid, córas faisnéise) a chomhtháthú, cé go bhfuil dlúthnasc idir na hinstitiúidí agus na Scoileanna Oibre Sóisialta — Bunaíochtaí a bhainistíonn go háirithe iarratais ar sheal oiliúna le haghaidh feidhmeanna oibre sóisialta (Oideoir Speisialaithe, Faireachán-Oideoir..) ach níl siad chomh heagraithe céanna chun próifílí a dhéanann suas foirne bainistíochta ar fheidhmeanna tacaíochta a chomhtháthú — roinnt bunaíochtaí a dhéanann neamhaird ar gach gléas tumoideachais — nó nach bhfuil mórán ama acu chun iad a chomhtháthú — Go contrártha, ní smaoiníonn daoine óga agus cuardaitheoirí poist in oiliúint sna gairmeacha seo ar iarratas a dhéanamh ar institiúidí leighis agus sóisialta, go háirithe nuair nach bhfuil siad lonnaithe in Strasbourg, nuair a bhíonn fíoréileamh neamhbheartaithe ann. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo an soláthar seo a nascadh leis an éileamh tumoideachais seo ar fheidhmeanna éagsúla tacaíochta. Ar bhonn níos leithne, tá an tionscadal seo mar chuid de dhinimic forbartha fostaíochta san earnáil leighis agus shóisialta, maidir le feidhmeanna athraitheacha trí dhaoine a íogrú i (a)ath-chomhtháthú le sainiúlachtaí medico-shóisialta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Déanann URIOPSS Alsace, a aontaíonn agus a dhéanann ionadaíocht ar 70 cumann san earnáil shóisialta agus san earnáil leighis-shóisialta (SMS), a dhéanann ionadaíocht ar 300 Bunaíocht agus Seirbhísí (10,000 fostaí), an tuairim seo a leanas: — Tá deacrachtaí ag cuid dá chomhaltaí acmhainní daonna nua atá tiomnaithe d’fheidhmeanna tacaíochta (HR, airgeadas cuntasaíochta, cumarsáid, córas faisnéise) a chomhtháthú, cé go bhfuil dlúthnasc idir na hinstitiúidí agus na Scoileanna Oibre Sóisialta — Bunaíochtaí a bhainistíonn go háirithe iarratais ar sheal oiliúna le haghaidh feidhmeanna oibre sóisialta (Oideoir Speisialaithe, Faireachán-Oideoir..) ach níl siad chomh heagraithe céanna chun próifílí a dhéanann suas foirne bainistíochta ar fheidhmeanna tacaíochta a chomhtháthú — roinnt bunaíochtaí a dhéanann neamhaird ar gach gléas tumoideachais — nó nach bhfuil mórán ama acu chun iad a chomhtháthú — Go contrártha, ní smaoiníonn daoine óga agus cuardaitheoirí poist in oiliúint sna gairmeacha seo ar iarratas a dhéanamh ar institiúidí leighis agus sóisialta, go háirithe nuair nach bhfuil siad lonnaithe in Strasbourg, nuair a bhíonn fíoréileamh neamhbheartaithe ann. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo an soláthar seo a nascadh leis an éileamh tumoideachais seo ar fheidhmeanna éagsúla tacaíochta. Ar bhonn níos leithne, tá an tionscadal seo mar chuid de dhinimic forbartha fostaíochta san earnáil leighis agus shóisialta, maidir le feidhmeanna athraitheacha trí dhaoine a íogrú i (a)ath-chomhtháthú le sainiúlachtaí medico-shóisialta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alzacija, ki združuje in zastopa 70 združenj v socialnem in medicinsko-socialnem sektorju (SMS), ki predstavljajo 300 ustanov in storitev (10 000 zaposlenih), ugotavlja naslednje: — Nekateri njegovi člani imajo težave z vključevanjem novih človeških virov, namenjenih podpornim funkcijam (HR, računovodstvo-financiranje, komunikacija, informacijski sistem), čeprav so institucije zelo tesno povezane s šolami za socialno delo – Ustanovitve zlasti upravljajo prošnje za pripravništvo za funkcije socialnega dela (specializirani vzgojitelj, nadzornik-izobraževalec..), vendar so manj organizirane za vključevanje profilov, ki sestavljajo vodstvene ekipe na podpornih funkcijah – nekatere ustanove ne upoštevajo vseh naprav za potapljanje – ali imajo malo časa za njihovo vključitev – nasprotno mladi in iskalci zaposlitve pri usposabljanju v teh poklicih na splošno ne razmišljajo o prijavi na zdravstvene in socialne ustanove, zlasti kadar se ne nahajajo v Strasbourgu, ko obstaja resnično nenamerno povpraševanje. Cilj tega projekta je torej povezati to ponudbo s tem potopnim povpraševanjem na različnih podpornih funkcijah. Širše gledano je ta projekt del dinamike razvoja delovnih mest v zdravstvenem in socialnem sektorju, spreminjajočih se funkcij z ozaveščanjem ljudi pri (ponovnem) vključevanju v posebnosti medicinske-socialne narave. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alzacija, ki združuje in zastopa 70 združenj v socialnem in medicinsko-socialnem sektorju (SMS), ki predstavljajo 300 ustanov in storitev (10 000 zaposlenih), ugotavlja naslednje: — Nekateri njegovi člani imajo težave z vključevanjem novih človeških virov, namenjenih podpornim funkcijam (HR, računovodstvo-financiranje, komunikacija, informacijski sistem), čeprav so institucije zelo tesno povezane s šolami za socialno delo – Ustanovitve zlasti upravljajo prošnje za pripravništvo za funkcije socialnega dela (specializirani vzgojitelj, nadzornik-izobraževalec..), vendar so manj organizirane za vključevanje profilov, ki sestavljajo vodstvene ekipe na podpornih funkcijah – nekatere ustanove ne upoštevajo vseh naprav za potapljanje – ali imajo malo časa za njihovo vključitev – nasprotno mladi in iskalci zaposlitve pri usposabljanju v teh poklicih na splošno ne razmišljajo o prijavi na zdravstvene in socialne ustanove, zlasti kadar se ne nahajajo v Strasbourgu, ko obstaja resnično nenamerno povpraševanje. Cilj tega projekta je torej povezati to ponudbo s tem potopnim povpraševanjem na različnih podpornih funkcijah. Širše gledano je ta projekt del dinamike razvoja delovnih mest v zdravstvenem in socialnem sektorju, spreminjajočih se funkcij z ozaveščanjem ljudi pri (ponovnem) vključevanju v posebnosti medicinske-socialne narave. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alzacija, ki združuje in zastopa 70 združenj v socialnem in medicinsko-socialnem sektorju (SMS), ki predstavljajo 300 ustanov in storitev (10 000 zaposlenih), ugotavlja naslednje: — Nekateri njegovi člani imajo težave z vključevanjem novih človeških virov, namenjenih podpornim funkcijam (HR, računovodstvo-financiranje, komunikacija, informacijski sistem), čeprav so institucije zelo tesno povezane s šolami za socialno delo – Ustanovitve zlasti upravljajo prošnje za pripravništvo za funkcije socialnega dela (specializirani vzgojitelj, nadzornik-izobraževalec..), vendar so manj organizirane za vključevanje profilov, ki sestavljajo vodstvene ekipe na podpornih funkcijah – nekatere ustanove ne upoštevajo vseh naprav za potapljanje – ali imajo malo časa za njihovo vključitev – nasprotno mladi in iskalci zaposlitve pri usposabljanju v teh poklicih na splošno ne razmišljajo o prijavi na zdravstvene in socialne ustanove, zlasti kadar se ne nahajajo v Strasbourgu, ko obstaja resnično nenamerno povpraševanje. Cilj tega projekta je torej povezati to ponudbo s tem potopnim povpraševanjem na različnih podpornih funkcijah. Širše gledano je ta projekt del dinamike razvoja delovnih mest v zdravstvenem in socialnem sektorju, spreminjajočih se funkcij z ozaveščanjem ljudi pri (ponovnem) vključevanju v posebnosti medicinske-socialne narave. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsace, който обединява и представлява 70 сдружения в социалния и медико-социалния сектор (SMS), представляващи 300 предприятия и услуги (10 000 служители), прави следната забележка: — Някои от неговите членове срещат трудности при интегрирането на нови човешки ресурси, предназначени за спомагателни функции (HR, счетоводство-финансиране, комуникация, информационна система), въпреки че институциите са много тясно свързани с училищата за социална работа — Учрежденията управляват по-специално заявките за стажове за функции в социалната сфера (специализиран преподавател, монитор-образовател..), но са по-малко организирани за интегриране на профили, които съставляват управленски екипи за функции за подпомагане — Някои предприятия пренебрегват всички устройства за потапяне — или имат малко време да ги интегрират — обратно, младите хора и търсещите работа лица, които се обучават в тези професии, обикновено не мислят да кандидатстват в медицински и социални институции, особено когато не се намират в Страсбург, когато е налице реално непреднамерено търсене. По този начин този проект има за цел да свърже това предлагане с това търсене на потапяне на различни поддържащи функции. В по-общ план този проект е част от динамиката на развитието на работните места в медицинския и социалния сектор, за промяна на функциите чрез повишаване на чувствителността на хората в (повторно)интеграция към спецификите на медико-социалните. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, който обединява и представлява 70 сдружения в социалния и медико-социалния сектор (SMS), представляващи 300 предприятия и услуги (10 000 служители), прави следната забележка: — Някои от неговите членове срещат трудности при интегрирането на нови човешки ресурси, предназначени за спомагателни функции (HR, счетоводство-финансиране, комуникация, информационна система), въпреки че институциите са много тясно свързани с училищата за социална работа — Учрежденията управляват по-специално заявките за стажове за функции в социалната сфера (специализиран преподавател, монитор-образовател..), но са по-малко организирани за интегриране на профили, които съставляват управленски екипи за функции за подпомагане — Някои предприятия пренебрегват всички устройства за потапяне — или имат малко време да ги интегрират — обратно, младите хора и търсещите работа лица, които се обучават в тези професии, обикновено не мислят да кандидатстват в медицински и социални институции, особено когато не се намират в Страсбург, когато е налице реално непреднамерено търсене. По този начин този проект има за цел да свърже това предлагане с това търсене на потапяне на различни поддържащи функции. В по-общ план този проект е част от динамиката на развитието на работните места в медицинския и социалния сектор, за промяна на функциите чрез повишаване на чувствителността на хората в (повторно)интеграция към спецификите на медико-социалните. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, който обединява и представлява 70 сдружения в социалния и медико-социалния сектор (SMS), представляващи 300 предприятия и услуги (10 000 служители), прави следната забележка: — Някои от неговите членове срещат трудности при интегрирането на нови човешки ресурси, предназначени за спомагателни функции (HR, счетоводство-финансиране, комуникация, информационна система), въпреки че институциите са много тясно свързани с училищата за социална работа — Учрежденията управляват по-специално заявките за стажове за функции в социалната сфера (специализиран преподавател, монитор-образовател..), но са по-малко организирани за интегриране на профили, които съставляват управленски екипи за функции за подпомагане — Някои предприятия пренебрегват всички устройства за потапяне — или имат малко време да ги интегрират — обратно, младите хора и търсещите работа лица, които се обучават в тези професии, обикновено не мислят да кандидатстват в медицински и социални институции, особено когато не се намират в Страсбург, когато е налице реално непреднамерено търсене. По този начин този проект има за цел да свърже това предлагане с това търсене на потапяне на различни поддържащи функции. В по-общ план този проект е част от динамиката на развитието на работните места в медицинския и социалния сектор, за промяна на функциите чрез повишаване на чувствителността на хората в (повторно)интеграция към спецификите на медико-социалните. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-URIOPSS Alsace, li tgħaqqad u tirrappreżenta 70 assoċjazzjoni fis-settur soċjali u medikosoċjali (SMS), li tirrappreżenta 300 stabbiliment u servizzi (10,000 impjegat), tagħmel l-osservazzjoni li ġejja: — Uħud mill-membri tagħha għandhom diffikultà biex jintegraw riżorsi umani ġodda ddedikati għall-funzjonijiet ta’ appoġġ (HR, kontabilità-finanzi, komunikazzjoni, sistema ta’ informazzjoni), għalkemm l-istituzzjonijiet huma marbuta mill-qrib ħafna mal-Iskejjel tal-Ħidma Soċjali — Stabbilimenti partikolarment jimmaniġġjaw talbiet ta’ apprendistat għal funzjonijiet ta’ ħidma soċjali (edukatur Speċjalizzat, Monitor-Educator.) iżda huma inqas organizzati biex jintegraw profili li jiffurmaw timijiet ta’ ġestjoni dwar funzjonijiet ta’ appoġġ — Xi stabbilimenti jinjoraw l-apparati kollha ta’ immersjoni — jew għandhom ftit ħin biex jintegrawhom — Min-naħa l-oħra, żgħażagħ u persuni li qed ifittxu impjieg fit-taħriġ f’dawn l-okkupazzjonijiet ġeneralment ma jaħsbux dwar l-applikazzjoni għal istituzzjonijiet mediċi u soċjali, speċjalment meta ma jkunux jinsabu fi Strasburgu, meta jkun hemm domanda mhux intenzjonata. Għalhekk, dan il-proġett għandu l-għan li jorbot din il-provvista ma’ din id-domanda ta’ immersjoni fuq funzjonijiet ta’ appoġġ differenti. B’mod aktar ġenerali, dan il-proġett huwa parti minn dinamika tal-iżvilupp tal-impjiegi fis-settur mediku u soċjali, dwar it-tibdil fil-funzjonijiet billi n-nies jiġu sensitizzati fl-integrazzjoni (mill-ġdid) għall-ispeċifiċitajiet tal-medikosoċjali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-URIOPSS Alsace, li tgħaqqad u tirrappreżenta 70 assoċjazzjoni fis-settur soċjali u medikosoċjali (SMS), li tirrappreżenta 300 stabbiliment u servizzi (10,000 impjegat), tagħmel l-osservazzjoni li ġejja: — Uħud mill-membri tagħha għandhom diffikultà biex jintegraw riżorsi umani ġodda ddedikati għall-funzjonijiet ta’ appoġġ (HR, kontabilità-finanzi, komunikazzjoni, sistema ta’ informazzjoni), għalkemm l-istituzzjonijiet huma marbuta mill-qrib ħafna mal-Iskejjel tal-Ħidma Soċjali — Stabbilimenti partikolarment jimmaniġġjaw talbiet ta’ apprendistat għal funzjonijiet ta’ ħidma soċjali (edukatur Speċjalizzat, Monitor-Educator.) iżda huma inqas organizzati biex jintegraw profili li jiffurmaw timijiet ta’ ġestjoni dwar funzjonijiet ta’ appoġġ — Xi stabbilimenti jinjoraw l-apparati kollha ta’ immersjoni — jew għandhom ftit ħin biex jintegrawhom — Min-naħa l-oħra, żgħażagħ u persuni li qed ifittxu impjieg fit-taħriġ f’dawn l-okkupazzjonijiet ġeneralment ma jaħsbux dwar l-applikazzjoni għal istituzzjonijiet mediċi u soċjali, speċjalment meta ma jkunux jinsabu fi Strasburgu, meta jkun hemm domanda mhux intenzjonata. Għalhekk, dan il-proġett għandu l-għan li jorbot din il-provvista ma’ din id-domanda ta’ immersjoni fuq funzjonijiet ta’ appoġġ differenti. B’mod aktar ġenerali, dan il-proġett huwa parti minn dinamika tal-iżvilupp tal-impjiegi fis-settur mediku u soċjali, dwar it-tibdil fil-funzjonijiet billi n-nies jiġu sensitizzati fl-integrazzjoni (mill-ġdid) għall-ispeċifiċitajiet tal-medikosoċjali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-URIOPSS Alsace, li tgħaqqad u tirrappreżenta 70 assoċjazzjoni fis-settur soċjali u medikosoċjali (SMS), li tirrappreżenta 300 stabbiliment u servizzi (10,000 impjegat), tagħmel l-osservazzjoni li ġejja: — Uħud mill-membri tagħha għandhom diffikultà biex jintegraw riżorsi umani ġodda ddedikati għall-funzjonijiet ta’ appoġġ (HR, kontabilità-finanzi, komunikazzjoni, sistema ta’ informazzjoni), għalkemm l-istituzzjonijiet huma marbuta mill-qrib ħafna mal-Iskejjel tal-Ħidma Soċjali — Stabbilimenti partikolarment jimmaniġġjaw talbiet ta’ apprendistat għal funzjonijiet ta’ ħidma soċjali (edukatur Speċjalizzat, Monitor-Educator.) iżda huma inqas organizzati biex jintegraw profili li jiffurmaw timijiet ta’ ġestjoni dwar funzjonijiet ta’ appoġġ — Xi stabbilimenti jinjoraw l-apparati kollha ta’ immersjoni — jew għandhom ftit ħin biex jintegrawhom — Min-naħa l-oħra, żgħażagħ u persuni li qed ifittxu impjieg fit-taħriġ f’dawn l-okkupazzjonijiet ġeneralment ma jaħsbux dwar l-applikazzjoni għal istituzzjonijiet mediċi u soċjali, speċjalment meta ma jkunux jinsabu fi Strasburgu, meta jkun hemm domanda mhux intenzjonata. Għalhekk, dan il-proġett għandu l-għan li jorbot din il-provvista ma’ din id-domanda ta’ immersjoni fuq funzjonijiet ta’ appoġġ differenti. B’mod aktar ġenerali, dan il-proġett huwa parti minn dinamika tal-iżvilupp tal-impjiegi fis-settur mediku u soċjali, dwar it-tibdil fil-funzjonijiet billi n-nies jiġu sensitizzati fl-integrazzjoni (mill-ġdid) għall-ispeċifiċitajiet tal-medikosoċjali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A URIOPSS Alsácia, que une e representa 70 associações do sector social e médico-social (SMS), representando 300 Estabelecimentos e Serviços (10 000 colaboradores), faz a seguinte observação: — Alguns dos seus membros têm dificuldade em integrar novos recursos humanos dedicados a funções de apoio (RH, contabilidade-finanças, comunicação, sistema de informação), embora as instituições estejam muito estreitamente ligadas às Escolas de Serviço Social — Os estabelecimentos gerem, em particular, os pedidos de estágio para funções de ação social (Educador Especializado, Monitor-Educador, etc.), mas estão menos organizados para integrar perfis que compõem equipas de gestão em funções de apoio — Alguns estabelecimentos ignoram todos os dispositivos de imersão — ou têm pouco tempo para os integrar — Inversamente, os jovens e os candidatos a emprego em formação nestas profissões geralmente não pensam em candidatar-se a instituições médicas e sociais, especialmente quando não estão localizados em Estrasburgo, quando existe uma procura real involuntária. Assim, este projeto pretende ligar esta oferta a esta procura de imersão em diferentes funções de suporte. De um modo mais geral, este projeto insere-se numa dinâmica de desenvolvimento do emprego no setor médico e social, na mudança de funções, sensibilizando as pessoas para a (re)integração nas especificidades médico-sociais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A URIOPSS Alsácia, que une e representa 70 associações do sector social e médico-social (SMS), representando 300 Estabelecimentos e Serviços (10 000 colaboradores), faz a seguinte observação: — Alguns dos seus membros têm dificuldade em integrar novos recursos humanos dedicados a funções de apoio (RH, contabilidade-finanças, comunicação, sistema de informação), embora as instituições estejam muito estreitamente ligadas às Escolas de Serviço Social — Os estabelecimentos gerem, em particular, os pedidos de estágio para funções de ação social (Educador Especializado, Monitor-Educador, etc.), mas estão menos organizados para integrar perfis que compõem equipas de gestão em funções de apoio — Alguns estabelecimentos ignoram todos os dispositivos de imersão — ou têm pouco tempo para os integrar — Inversamente, os jovens e os candidatos a emprego em formação nestas profissões geralmente não pensam em candidatar-se a instituições médicas e sociais, especialmente quando não estão localizados em Estrasburgo, quando existe uma procura real involuntária. Assim, este projeto pretende ligar esta oferta a esta procura de imersão em diferentes funções de suporte. De um modo mais geral, este projeto insere-se numa dinâmica de desenvolvimento do emprego no setor médico e social, na mudança de funções, sensibilizando as pessoas para a (re)integração nas especificidades médico-sociais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A URIOPSS Alsácia, que une e representa 70 associações do sector social e médico-social (SMS), representando 300 Estabelecimentos e Serviços (10 000 colaboradores), faz a seguinte observação: — Alguns dos seus membros têm dificuldade em integrar novos recursos humanos dedicados a funções de apoio (RH, contabilidade-finanças, comunicação, sistema de informação), embora as instituições estejam muito estreitamente ligadas às Escolas de Serviço Social — Os estabelecimentos gerem, em particular, os pedidos de estágio para funções de ação social (Educador Especializado, Monitor-Educador, etc.), mas estão menos organizados para integrar perfis que compõem equipas de gestão em funções de apoio — Alguns estabelecimentos ignoram todos os dispositivos de imersão — ou têm pouco tempo para os integrar — Inversamente, os jovens e os candidatos a emprego em formação nestas profissões geralmente não pensam em candidatar-se a instituições médicas e sociais, especialmente quando não estão localizados em Estrasburgo, quando existe uma procura real involuntária. Assim, este projeto pretende ligar esta oferta a esta procura de imersão em diferentes funções de suporte. De um modo mais geral, este projeto insere-se numa dinâmica de desenvolvimento do emprego no setor médico e social, na mudança de funções, sensibilizando as pessoas para a (re)integração nas especificidades médico-sociais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsace, som forener og repræsenterer 70 foreninger i den sociale og medicosociale sektor (SMS), der repræsenterer 300 virksomheder og tjenester (10.000 ansatte), gør følgende bemærkning: — Nogle af medlemmerne har svært ved at integrere nye menneskelige ressourcer, der er afsat til støttefunktioner (HR, regnskabsfinansiering, kommunikation, informationssystem), selv om institutionerne er meget tæt knyttet til socialskolerne — virksomheder forvalter især anmodninger om praktikophold for sociale arbejdsfunktioner (Specialized Educator, Monitor-Educator..), men er mindre organiseret med henblik på at integrere profiler, der udgør ledelsesteams vedrørende støttefunktioner — nogle virksomheder ignorerer alle nedsænkningsenheder — eller har ikke meget tid til at integrere dem — omvendt, unge og jobsøgende, der er under uddannelse inden for disse erhverv, tænker generelt ikke på at henvende sig til medicinske og sociale institutioner, især ikke når de ikke befinder sig i Strasbourg, når der er en reel utilsigtet efterspørgsel. Dette projekt har således til formål at forbinde dette udbud med denne nedsænkningsefterspørgsel på forskellige støttefunktioner. Mere generelt er dette projekt en del af en dynamik i jobudvikling i den medicinske og sociale sektor, hvor man ændrer funktioner ved at bevidstgøre folk i (re)integration til de særlige forhold, der gør sig gældende for medicosociale. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, som forener og repræsenterer 70 foreninger i den sociale og medicosociale sektor (SMS), der repræsenterer 300 virksomheder og tjenester (10.000 ansatte), gør følgende bemærkning: — Nogle af medlemmerne har svært ved at integrere nye menneskelige ressourcer, der er afsat til støttefunktioner (HR, regnskabsfinansiering, kommunikation, informationssystem), selv om institutionerne er meget tæt knyttet til socialskolerne — virksomheder forvalter især anmodninger om praktikophold for sociale arbejdsfunktioner (Specialized Educator, Monitor-Educator..), men er mindre organiseret med henblik på at integrere profiler, der udgør ledelsesteams vedrørende støttefunktioner — nogle virksomheder ignorerer alle nedsænkningsenheder — eller har ikke meget tid til at integrere dem — omvendt, unge og jobsøgende, der er under uddannelse inden for disse erhverv, tænker generelt ikke på at henvende sig til medicinske og sociale institutioner, især ikke når de ikke befinder sig i Strasbourg, når der er en reel utilsigtet efterspørgsel. Dette projekt har således til formål at forbinde dette udbud med denne nedsænkningsefterspørgsel på forskellige støttefunktioner. Mere generelt er dette projekt en del af en dynamik i jobudvikling i den medicinske og sociale sektor, hvor man ændrer funktioner ved at bevidstgøre folk i (re)integration til de særlige forhold, der gør sig gældende for medicosociale. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, som forener og repræsenterer 70 foreninger i den sociale og medicosociale sektor (SMS), der repræsenterer 300 virksomheder og tjenester (10.000 ansatte), gør følgende bemærkning: — Nogle af medlemmerne har svært ved at integrere nye menneskelige ressourcer, der er afsat til støttefunktioner (HR, regnskabsfinansiering, kommunikation, informationssystem), selv om institutionerne er meget tæt knyttet til socialskolerne — virksomheder forvalter især anmodninger om praktikophold for sociale arbejdsfunktioner (Specialized Educator, Monitor-Educator..), men er mindre organiseret med henblik på at integrere profiler, der udgør ledelsesteams vedrørende støttefunktioner — nogle virksomheder ignorerer alle nedsænkningsenheder — eller har ikke meget tid til at integrere dem — omvendt, unge og jobsøgende, der er under uddannelse inden for disse erhverv, tænker generelt ikke på at henvende sig til medicinske og sociale institutioner, især ikke når de ikke befinder sig i Strasbourg, når der er en reel utilsigtet efterspørgsel. Dette projekt har således til formål at forbinde dette udbud med denne nedsænkningsefterspørgsel på forskellige støttefunktioner. Mere generelt er dette projekt en del af en dynamik i jobudvikling i den medicinske og sociale sektor, hvor man ændrer funktioner ved at bevidstgøre folk i (re)integration til de særlige forhold, der gør sig gældende for medicosociale. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsacia, care unește și reprezintă 70 de asociații din sectorul social și medico-social (SMS), reprezentând 300 de unități și servicii (10.000 de angajați), face următoarea observație: Unii dintre membrii săi întâmpină dificultăți în integrarea noilor resurse umane dedicate funcțiilor de sprijin (HR, contabilitate, comunicare, sistem informatic), deși instituțiile sunt foarte strâns legate de școlile de asistență socială – Instituțiile gestionează în special cererile de stagii pentru funcții de asistență socială (educator specializat, monitor-educator.) dar sunt mai puțin organizate pentru a integra profiluri care alcătuiesc echipe de conducere cu funcții de sprijin – Unele instituții ignoră toate dispozitivele de imersiune – sau au puțin timp pentru a le integra – În schimb, tinerii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu se gândesc, în general, să se adreseze instituțiilor medicale și sociale, în special atunci când nu sunt situate la Strasbourg, atunci când există o cerere reală nedorită. Astfel, acest proiect își propune să coreleze această ofertă cu această cerere de imersiune pe diferite funcții de sprijin. În sens mai larg, acest proiect face parte dintr-o dinamică a dezvoltării locurilor de muncă în sectorul medical și social, privind schimbarea funcțiilor prin sensibilizarea persoanelor în (re)integrare la particularitățile medico-sociale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsacia, care unește și reprezintă 70 de asociații din sectorul social și medico-social (SMS), reprezentând 300 de unități și servicii (10.000 de angajați), face următoarea observație: Unii dintre membrii săi întâmpină dificultăți în integrarea noilor resurse umane dedicate funcțiilor de sprijin (HR, contabilitate, comunicare, sistem informatic), deși instituțiile sunt foarte strâns legate de școlile de asistență socială – Instituțiile gestionează în special cererile de stagii pentru funcții de asistență socială (educator specializat, monitor-educator.) dar sunt mai puțin organizate pentru a integra profiluri care alcătuiesc echipe de conducere cu funcții de sprijin – Unele instituții ignoră toate dispozitivele de imersiune – sau au puțin timp pentru a le integra – În schimb, tinerii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu se gândesc, în general, să se adreseze instituțiilor medicale și sociale, în special atunci când nu sunt situate la Strasbourg, atunci când există o cerere reală nedorită. Astfel, acest proiect își propune să coreleze această ofertă cu această cerere de imersiune pe diferite funcții de sprijin. În sens mai larg, acest proiect face parte dintr-o dinamică a dezvoltării locurilor de muncă în sectorul medical și social, privind schimbarea funcțiilor prin sensibilizarea persoanelor în (re)integrare la particularitățile medico-sociale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsacia, care unește și reprezintă 70 de asociații din sectorul social și medico-social (SMS), reprezentând 300 de unități și servicii (10.000 de angajați), face următoarea observație: Unii dintre membrii săi întâmpină dificultăți în integrarea noilor resurse umane dedicate funcțiilor de sprijin (HR, contabilitate, comunicare, sistem informatic), deși instituțiile sunt foarte strâns legate de școlile de asistență socială – Instituțiile gestionează în special cererile de stagii pentru funcții de asistență socială (educator specializat, monitor-educator.) dar sunt mai puțin organizate pentru a integra profiluri care alcătuiesc echipe de conducere cu funcții de sprijin – Unele instituții ignoră toate dispozitivele de imersiune – sau au puțin timp pentru a le integra – În schimb, tinerii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu se gândesc, în general, să se adreseze instituțiilor medicale și sociale, în special atunci când nu sunt situate la Strasbourg, atunci când există o cerere reală nedorită. Astfel, acest proiect își propune să coreleze această ofertă cu această cerere de imersiune pe diferite funcții de sprijin. În sens mai larg, acest proiect face parte dintr-o dinamică a dezvoltării locurilor de muncă în sectorul medical și social, privind schimbarea funcțiilor prin sensibilizarea persoanelor în (re)integrare la particularitățile medico-sociale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
URIOPSS Alsace, som förenar och företräder 70 föreningar inom den sociala och medicinsk-sociala sektorn (SMS), som representerar 300 anläggningar och tjänster (10 000 anställda), gör följande anmärkning: — Vissa av dess ledamöter har svårt att integrera nya personalresurser för stödfunktioner (HR, redovisningsfinansiering, kommunikation, informationssystem), även om institutionerna är mycket nära kopplade till socialarbetsskolorna – Inrättningar hanterar särskilt ansökningar om praktik för socialt arbete (Specialised Educator, Monitor-Educator..) men är mindre organiserade för att integrera profiler som utgör ledningsgrupper för stödfunktioner – vissa inrättningar ignorerar alla nedsänkningsanordningar – eller har lite tid att integrera dem – omvänt tänker ungdomar och arbetssökande i utbildning i dessa yrken i allmänhet inte på medicinska och sociala institutioner, särskilt när de inte är belägna i Strasbourg, när det finns en verklig oavsedd efterfrågan. Detta projekt syftar således till att koppla detta utbud till denna nedsänkningsefterfrågan på olika stödfunktioner. Mer allmänt är detta projekt en del av en dynamik i utvecklingen av arbetstillfällen inom den medicinska och sociala sektorn, för att förändra funktioner genom att göra människor medvetna om (åter)integrationen till de medicinska och sociala särdragen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, som förenar och företräder 70 föreningar inom den sociala och medicinsk-sociala sektorn (SMS), som representerar 300 anläggningar och tjänster (10 000 anställda), gör följande anmärkning: — Vissa av dess ledamöter har svårt att integrera nya personalresurser för stödfunktioner (HR, redovisningsfinansiering, kommunikation, informationssystem), även om institutionerna är mycket nära kopplade till socialarbetsskolorna – Inrättningar hanterar särskilt ansökningar om praktik för socialt arbete (Specialised Educator, Monitor-Educator..) men är mindre organiserade för att integrera profiler som utgör ledningsgrupper för stödfunktioner – vissa inrättningar ignorerar alla nedsänkningsanordningar – eller har lite tid att integrera dem – omvänt tänker ungdomar och arbetssökande i utbildning i dessa yrken i allmänhet inte på medicinska och sociala institutioner, särskilt när de inte är belägna i Strasbourg, när det finns en verklig oavsedd efterfrågan. Detta projekt syftar således till att koppla detta utbud till denna nedsänkningsefterfrågan på olika stödfunktioner. Mer allmänt är detta projekt en del av en dynamik i utvecklingen av arbetstillfällen inom den medicinska och sociala sektorn, för att förändra funktioner genom att göra människor medvetna om (åter)integrationen till de medicinska och sociala särdragen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: URIOPSS Alsace, som förenar och företräder 70 föreningar inom den sociala och medicinsk-sociala sektorn (SMS), som representerar 300 anläggningar och tjänster (10 000 anställda), gör följande anmärkning: — Vissa av dess ledamöter har svårt att integrera nya personalresurser för stödfunktioner (HR, redovisningsfinansiering, kommunikation, informationssystem), även om institutionerna är mycket nära kopplade till socialarbetsskolorna – Inrättningar hanterar särskilt ansökningar om praktik för socialt arbete (Specialised Educator, Monitor-Educator..) men är mindre organiserade för att integrera profiler som utgör ledningsgrupper för stödfunktioner – vissa inrättningar ignorerar alla nedsänkningsanordningar – eller har lite tid att integrera dem – omvänt tänker ungdomar och arbetssökande i utbildning i dessa yrken i allmänhet inte på medicinska och sociala institutioner, särskilt när de inte är belägna i Strasbourg, när det finns en verklig oavsedd efterfrågan. Detta projekt syftar således till att koppla detta utbud till denna nedsänkningsefterfrågan på olika stödfunktioner. Mer allmänt är detta projekt en del av en dynamik i utvecklingen av arbetstillfällen inom den medicinska och sociala sektorn, för att förändra funktioner genom att göra människor medvetna om (åter)integrationen till de medicinska och sociala särdragen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Haut-Rhin | |||||||||||||||
| Property / location (string): Haut-Rhin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Bas-Rhin | |||||||||||||||
| Property / location (string): Bas-Rhin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haut-Rhin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bas-Rhin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°51'55.69"N, 7°13'53.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°51'55.69"N, 7°13'53.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°51'55.69"N, 7°13'53.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°35'57.05"N, 7°32'1.21"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°35'57.05"N, 7°32'1.21"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°35'57.05"N, 7°32'1.21"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:03, 9 October 2024
Project Q3675158 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FIPI-SMS Promote Professional Insertion through Immersion in Social and Medical Institutions |
Project Q3675158 in France |
Statements
17,250.0 Euro
0 references
22,999.2 Euro
0 references
75.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 December 2017
0 references
URIOPSS Alsace
0 references
L’URIOPSS Alsace, qui unit et représente 70 associations du secteur social et médico-social (SMS), soit 300 Etablissements et Services (10 000 salariés), fait le constat suivant : - certains de ses adhérents ont des difficultés à intégrer de nouvelles ressources humaines dédiées aux fonctions supports (RH, comptabilité-finance, communication, système d’information), même si les Etablissements sont très en lien avec les Ecoles de Travail Social - Les Etablissements gèrent particulièrement les demandes de stages pour les fonctions relatives au Travail Social (Educateur spécialisé, Moniteur-Educateur..) mais sont plus faiblement organisés pour intégrer des profils composant les équipes de direction sur les fonctions support - Certains Etablissements méconnaissent tous les dispositifs d’immersion – ou disposent de peu de temps pour les intégrer - Inversement, les jeunes et les demandeurs d’emploi en formation sur ces métiers ne pensent généralement pas à candidater auprès des établissements médico-sociaux, notamment quand ils ne sont pas localisés à Strasbourg, alors qu’il existe une réelle demande non-pourvue. Ainsi, ce projet vise à mettre en relation cette offre et cette demande d’immersion sur différentes fonctions supports. Plus largement, ce projet s’inscrit dans une dynamique de développement de l’emploi dans le secteur médico-social, sur des fonctions porteuses de changement en sensibilisant les personnes en (ré)insertion aux spécificités du médico-social. (French)
0 references
The URIOPSS Alsace, which unites and represents 70 associations in the social and medico-social sector (SMS), representing 300 Establishments and Services (10,000 employees), makes the following observation: — Some of its members have difficulty integrating new human resources dedicated to support functions (HR, accounting-finance, communication, information system), although the institutions are very closely linked to the Social Work Schools — Establishments particularly manage traineeship requests for social work functions (Specialised Educator, Monitor-Educator..) but are less organised to integrate profiles that make up management teams on support functions — Some establishments ignore all immersion devices — or have little time to integrate them — Reversely, young people and jobseekers in training in these occupations do not generally think about applying to medical and social institutions, especially when they are not located in Strasbourg, when there is a real unintended demand. Thus, this project aims to link this supply with this immersion demand on different support functions. More broadly, this project is part of a dynamic of job development in the medical and social sector, on changing functions by sensitising people in (re)integration to the specificities of medico-social. (English)
18 November 2021
0.1856291030378135
0 references
Die URIOPSS Alsace, die 70 Verbände des sozialen und medizinisch-sozialen Sektors (SMS) vereint und vertritt, d. h. 300 Einrichtungen und Dienstleistungen (10 000 Beschäftigte), stellt Folgendes fest: — Einige seiner Mitglieder haben Schwierigkeiten, neue Humanressourcen für die unterstützenden Funktionen (HR, Finanzbuchhaltung, Kommunikation, Informationssystem) zu integrieren, auch wenn die Einrichtungen in hohem Maße mit den Schulen für soziale Arbeit verbunden sind – die Einrichtungen verwalten insbesondere die Anträge auf Praktika für Aufgaben im Zusammenhang mit der Sozialarbeit (Fachpädagogik, Ausbilder usw.), sind jedoch weniger organisiert, um Profile der Managementteams in die unterstützenden Funktionen zu integrieren – einige Einrichtungen missachten alle Eintauchvorrichtungen – oder haben wenig Zeit, um sie zu integrieren – Umgekehrt, junge Menschen und Arbeitssuchende, die sich in diesen Berufen ausbilden, denken in der Regel nicht daran, sich an medizinisch-sozialen Einrichtungen zu bewerben, insbesondere wenn sie nicht in Straßburg ansässig sind, obwohl es eine echte Nachfrage ohne Prüfung gibt. Das Projekt zielt somit darauf ab, dieses Angebot und die Anfrage zum Eintauchen in verschiedene Medienfunktionen miteinander in Verbindung zu bringen. Im weiteren Sinne fügt sich dieses Projekt in eine Dynamik der Beschäftigungsentwicklung im medizinisch-sozialen Bereich ein, in deren Rahmen Veränderungen bewirkt werden, indem die Menschen bei der (Wieder-)Eingliederung für die Besonderheiten des medizinisch-sozialen Sektors sensibilisiert werden. (German)
1 December 2021
0 references
De URIOPSS Elzas, die 70 verenigingen in de sociale en medico-sociale sector (SMS) verenigt en vertegenwoordigt, die 300 vestigingen en diensten (10.000 werknemers) vertegenwoordigt, wijst op het volgende: — Sommige van haar leden hebben moeite met de integratie van nieuwe personele middelen voor ondersteunende functies (HR, boekhouding, communicatie, informatiesysteem), hoewel de instellingen nauw verbonden zijn met de sociale arbeidsscholen — Oprichtingen beheren met name stageaanvragen voor sociale werkfuncties (gespecialiseerde opvoeder, monitor-opvoeder..) maar zijn minder georganiseerd om profielen te integreren die deel uitmaken van managementteams op het gebied van ondersteunende functies — Sommige instellingen negeren alle onderdompelingsapparatuur — of hebben weinig tijd om ze te integreren — Omgekeerd denken jongeren en werkzoekenden in deze beroepen over het algemeen niet aan een beroep op medische en sociale instellingen, vooral wanneer ze niet in Straatsburg zijn gevestigd, wanneer er een echte onbedoelde vraag is. Dit project heeft dus tot doel dit aanbod te koppelen aan deze onderdompelingsvraag op verschillende ondersteunende functies. Meer in het algemeen maakt dit project deel uit van een dynamiek van werkontwikkeling in de medische en sociale sector, over veranderende functies door mensen in (her)integratie te sensibiliseren met de specifieke kenmerken van medisch-sociale. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'URIOPSS Alsazia, che unisce e rappresenta 70 associazioni nel settore sociale e medico-sociale (SMS), in rappresentanza di 300 Stabilimenti e Servizi (10.000 dipendenti), fa la seguente osservazione: — Alcuni dei suoi membri hanno difficoltà a integrare nuove risorse umane dedicate alle funzioni di supporto (HR, contabilità-finanza, comunicazione, sistema informativo), anche se le istituzioni sono strettamente collegate alle scuole di lavoro sociale — Istituti gestiscono in particolare le richieste di tirocinio per funzioni di lavoro sociale (Educatore specializzato, Monitor-Educator..) ma sono meno organizzati per integrare profili che compongono gruppi di gestione sulle funzioni di supporto — Alcuni istituti ignorano tutti i dispositivi di immersione — o hanno poco tempo per integrarli — Inversamente, i giovani e le persone in cerca di lavoro in formazione in queste professioni non pensano di candidarsi alle istituzioni mediche e sociali, soprattutto quando non si trovano a Strasburgo, quando c'è una domanda reale in queste professioni. Pertanto, questo progetto mira a collegare questa offerta a questa domanda di immersione su diverse funzioni di supporto. Più in generale, questo progetto fa parte di una dinamica di sviluppo del lavoro nel settore medico e sociale, sul cambiamento delle funzioni sensibilizzando le persone in (re)integrazione alle specificità del medico-sociale. (Italian)
13 January 2022
0 references
La URIOPSS Alsacia, que une y representa a 70 asociaciones del sector social y médico-social (SMS), que representan 300 Establecimientos y Servicios (10.000 empleados), hace la siguiente observación: — Algunos de sus miembros tienen dificultades para integrar nuevos recursos humanos dedicados a las funciones de apoyo (HR, contabilidad-financiación, comunicación, sistema de información), aunque las instituciones están muy estrechamente vinculadas a las Escuelas de Trabajo Social — Establecimientos que gestionan en particular las solicitudes de prácticas para las funciones de trabajo social (Educador Especializado, Monitor-Educador..) pero están menos organizadas para integrar perfiles que integran los equipos de gestión en las funciones de apoyo — Algunos establecimientos ignoran todos los dispositivos de inmersión — o tienen poco tiempo para integrarlos — Inversamente, los jóvenes y los solicitantes de empleo en la formación en estas ocupaciones no suelen pensar en aplicar a las instituciones médicas y sociales, especialmente cuando no se encuentran en Estrasburgo, cuando hay una demanda real involuntaria. Así, este proyecto tiene como objetivo vincular esta oferta con esta demanda de inmersión en diferentes funciones de soporte. En términos más generales, este proyecto forma parte de una dinámica de desarrollo laboral en el sector médico y social, sobre el cambio de funciones mediante la sensibilización de las personas en (re)integración a las especificidades medicosociales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
URIOPSS Alsace, mis ühendab ja esindab 70 ühendust sotsiaal- ja meditsiini-sotsiaalses sektoris (SMS), mis esindab 300 ettevõtet ja teenust (10 000 töötajat), teeb järgmise tähelepaneku: – Mõnedel selle liikmetest on raske integreerida uusi inimressursse, mis on pühendatud tugifunktsioonidele (inimressursid, raamatupidamine, teabevahetus, infosüsteem), kuigi institutsioonid on väga tihedalt seotud sotsiaaltöö koolidega – asutused haldavad eelkõige praktikataotlusi sotsiaaltöö ülesannete täitmiseks (spetsialiseerunud õpetaja, Monitor-Educator jne), kuid on vähem organiseeritud, et integreerida profiile, mis moodustavad tugifunktsioonide juhtimismeeskonnad – mõned asutused ignoreerivad kõiki sukeldumisvahendeid – või neil on vähe aega nende integreerimiseks – vastupidi, noored ja tööotsijad, kes nendel kutsealadel koolitusel osalevad, ei mõtle üldiselt meditsiini- ja sotsiaalasutustesse, eriti kui nad ei asu Strasbourgis, kui on olemas tõeline tahtmatu nõudlus. Seega on projekti eesmärk siduda see pakkumine erinevate tugifunktsioonide kastmisnõudlusega. Laiemas plaanis on see projekt osa töökohtade arendamise dünaamikast meditsiini- ja sotsiaalsektoris, muutes funktsioone, sensibiliseerides inimesi (taas)integreerumisel meditsiini- ja sotsiaalvaldkonna eripäradele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Elzasas, kuris vienija ir atstovauja 70 asociacijų socialiniame ir mediko-socialiniame sektoriuje (SMS), atstovaujantis 300 įmonių ir paslaugų (10 000 darbuotojų), pateikia tokį pastebėjimą: – Kai kuriems jos nariams sunku integruoti naujus žmogiškuosius išteklius, skirtus paramos funkcijoms (žmogiškųjų išteklių, apskaitos finansų, komunikacijos, informacinės sistemos), nors institucijos yra labai glaudžiai susijusios su socialinio darbo mokyklomis – Įstaigos visų pirma tvarko prašymus atlikti stažuotes socialinio darbo funkcijoms atlikti (specializuotas pedagogas, monitorius-švedėjas.), tačiau jos yra mažiau organizuotos siekiant integruoti profilius, kurie sudaro valdymo komandas pagal paramos funkcijas. Kai kurios įstaigos ignoruoja visus panardinimo įtaisus arba turi mažai laiko juos integruoti. Atvirkščiai, jaunimas ir darbo ieškantys asmenys paprastai nemano apie kreipimąsi į medicinos ir socialines įstaigas, ypač kai jie nėra įsikūrę Strasbūre, kai yra realus neplanuotas poreikis. Taigi šiuo projektu siekiama susieti šią pasiūlą su šia panardinimo paklausa įvairioms palaikymo funkcijoms. Kalbant plačiau, šis projektas yra darbo vietų kūrimo medicinos ir socialiniame sektoriuje dinamikos dalis, nes keičiasi funkcijos, nes žmonės jaudinasi (re)integruodami į mediko-socialinius ypatumus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alsace, koji ujedinjuje i zastupa 70 udruga u socijalnom i medicinsko-socijalnom sektoru (SMS), koji predstavlja 300 poslovnih nastana i usluga (10.000 zaposlenika), iznosi sljedeće: — Neki od njegovih članova imaju poteškoća u integraciji novih ljudskih resursa posvećenih potpornim funkcijama (HR, računovodstvo-financiranje, komunikacija, informacijski sustav), iako su institucije vrlo usko povezane sa školama za socijalni rad – Osnivanje osobito upravlja zahtjevima za pripravništvo za funkcije socijalnog rada (specijalizirani odgojitelj, Monitor-Educator..), ali su manje organizirane za integraciju profila koji čine upravljačke timove za potporne funkcije – Neke ustanove ignoriraju sve uređaje za uranjanje ili imaju malo vremena za njihovu integraciju – obrnuto, mladi i tražitelji zaposlenja koji se osposobljavaju u tim zanimanjima općenito ne razmišljaju o prijavi u zdravstvene i socijalne ustanove, posebno kada se ne nalaze u Strasbourgu, kada postoji stvarna nenamjerna potražnja. Stoga je cilj ovog projekta povezati tu ponudu s tom potražnjom za uranjanjem na različite funkcije podrške. U širem smislu, ovaj je projekt dio dinamike razvoja radnih mjesta u medicinskom i socijalnom sektoru, promjene funkcija senzibiliziranjem osoba u (re)integraciji na posebnosti medicinsko-socijalnog sektora. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η URIOPSS Alsace, η οποία ενώνει και εκπροσωπεί 70 ενώσεις στον κοινωνικό και ιατροκοινωνικό τομέα (SMS), εκπροσωπώντας 300 ιδρύματα και υπηρεσίες (10.000 εργαζόμενοι), διατυπώνει την ακόλουθη παρατήρηση: — Ορισμένα από τα μέλη της δυσκολεύονται να ενσωματώσουν νέους ανθρώπινους πόρους που προορίζονται για την υποστήριξη λειτουργιών (HR, λογιστική χρηματοδότηση, επικοινωνία, σύστημα πληροφοριών), μολονότι τα θεσμικά όργανα είναι πολύ στενά συνδεδεμένα με τις Σχολές Κοινωνικών Εργασιών — Ιδρύματα διαχειρίζονται ιδίως τις αιτήσεις πρακτικής άσκησης για λειτουργίες κοινωνικής εργασίας (ειδικός εκπαιδευτικός, παρατηρητής-εκπαιδευτής.) αλλά είναι λιγότερο οργανωμένοι για την ενσωμάτωση προφίλ που απαρτίζουν ομάδες διαχείρισης για τις λειτουργίες υποστήριξης — Ορισμένα ιδρύματα αγνοούν όλες τις συσκευές εμβάπτισης — ή έχουν λίγο χρόνο για να τις ενσωματώσουν — Αντίστροφα, οι νέοι και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε αυτά τα επαγγέλματα δεν σκέφτονται γενικά να υποβάλουν αίτηση σε ιατρικά και κοινωνικά ιδρύματα, ιδίως όταν δεν βρίσκονται στο Στρασβούργο, όταν υπάρχει πραγματική ακούσια ζήτηση. Έτσι, το έργο αυτό έχει ως στόχο να συνδέσει αυτή την προσφορά με αυτή τη ζήτηση εμβάπτισης σε διαφορετικές λειτουργίες υποστήριξης. Γενικότερα, το έργο αυτό εντάσσεται στο πλαίσιο μιας δυναμικής ανάπτυξης θέσεων εργασίας στον ιατρικό και κοινωνικό τομέα, σχετικά με την αλλαγή των λειτουργιών μέσω της ευαισθητοποίησης των ατόμων στην (επαν)ένταξη στις ιδιαιτερότητες του ιατροκοινωνικού και κοινωνικού τομέα. (Greek)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alsace, ktorý združuje a zastupuje 70 združení v sociálnom a zdravotnícko-sociálnom sektore (SMS), ktoré zastupuje 300 podnikov a služieb (10 000 zamestnancov), uvádza tieto pripomienky: — Niektorí z jeho členov majú ťažkosti s integráciou nových ľudských zdrojov určených na podporné funkcie (HR, účtovníctvo-financovanie, komunikácia, informačný systém), hoci inštitúcie sú veľmi úzko prepojené so školami sociálnej práce – Zariadenie sa zaoberá najmä žiadosťami o stáže pre funkcie sociálnej práce (špecializovaný pedagóg, monitorovací pedagóg..), ale sú menej organizované tak, aby integrovali profily, ktoré tvoria riadiace tímy v oblasti podporných funkcií – Niektoré zariadenia ignorujú všetky ponorné zariadenia – alebo majú málo času na ich integráciu – opačným spôsobom, mladí ľudia a uchádzači o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na odbornej príprave v týchto povolaniach, vo všeobecnosti nemyslia, že sa budú uchádzať o žiadosť v zdravotníckych a sociálnych inštitúciách, najmä ak sa nenachádzajú v Štrasburgu, keď existuje skutočný neželaný dopyt. Cieľom tohto projektu je preto prepojiť túto ponuku s týmto dopytom po rôznych podporných funkciách. V širšom zmysle je tento projekt súčasťou dynamiky rozvoja pracovných miest v zdravotníctve a sociálnom sektore, zmeny funkcií senzibilizáciou ľudí v (opätovnej) integrácii k špecifikám mediko-sociálnej. (Slovak)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alsace, joka yhdistää ja edustaa 70 sosiaali- ja lääkealan yhdistystä, jotka edustavat 300:aa toimipaikkaa ja palvelua (10 000 työntekijää), tekee seuraavan huomautuksen: — Joillakin sen jäsenillä on vaikeuksia integroida tukitehtäviin (korkeakoulu, kirjanpito, viestintä, tietojärjestelmä) tarkoitettuja uusia henkilöresursseja, vaikka toimielimet ovat hyvin tiiviisti yhteydessä sosiaalialan kouluihin. Toimipaikat hallinnoivat erityisesti sosiaalialan tehtäviä koskevia harjoittelupyyntöjä (erityiskouluttaja, seurantakouluttaja..) mutta ovat vähemmän organisoituja integroimaan profiileja, jotka muodostavat tukitoimintoja käsittelevien johtoryhmien muodostavia profiileja – joissakin laitoksissa ei oteta huomioon kaikkia upotuslaitteita – tai niillä on vain vähän aikaa niiden integroimiseen – käänteisesti, nuoret ja työnhakijat, jotka opiskelevat näissä ammateissa, eivät yleensä ajattele hakevansa lääketieteellisiä ja yhteiskunnallisia laitoksia, varsinkaan kun he eivät sijaitse Strasbourgissa, kun on olemassa todellista tahatonta kysyntää. Tällä hankkeella pyritään näin ollen yhdistämään tämä tarjonta tähän upotuskysyntään eri tukitoiminnoissa. Yleisemmällä tasolla tämä hanke on osa lääketieteen ja sosiaalialan työpaikkojen kehittämisen dynamiikkaa, joka koskee toimintojen muuttamista herkistämällä (uudelleen)integroitumista lääketieteen ja yhteiskunnan erityispiirteisiin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alzacja, która jednoczy i reprezentuje 70 stowarzyszeń w sektorze społecznym i medyczno-społecznym (SMS), reprezentujących 300 zakładów i usług (10 000 pracowników), przedstawia następującą uwagę: — Niektórzy z jej członków mają trudności z integracją nowych zasobów ludzkich przeznaczonych na funkcje pomocnicze (HR, księgowość-finansowanie, komunikacja, system informacyjny), chociaż instytucje są bardzo ściśle powiązane ze szkołami pracy społecznej – Zakłady szczególnie zarządzają wnioskami o staż w zakresie funkcji społecznych (specjalistyczny pedagog, monitor-edukator..), ale są mniej zorganizowane, aby integrować profile składające się na zespoły zarządzające funkcjami wsparcia – niektóre placówki ignorują wszystkie urządzenia zanurzeniowe lub mają mało czasu na ich integrację – Odwrotnie, młodzi ludzie i osoby poszukujące pracy kształcące się w tych zawodach zasadniczo nie myślą o ubieganiu się o pomoc w instytucjach medycznych i społecznych, zwłaszcza gdy nie mają siedziby w Strasburgu, gdy istnieje realne niezamierzone zapotrzebowanie. Projekt ten ma zatem na celu powiązanie tej podaży z tym zapotrzebowaniem na zanurzenie w różnych funkcjach wsparcia. W szerszym ujęciu projekt ten wpisuje się w dynamikę rozwoju miejsc pracy w sektorze medycznym i społecznym, polegającą na zmianie funkcji poprzez uwrażliwienie ludzi na (re)integrację na specyfikę medyczno-społeczną. (Polish)
11 August 2022
0 references
A URIOPSS Elzász, amely a szociális és orvosi-szociális szektorban (SMS) 70 egyesületet egyesít és képvisel, 300 létesítményt és szolgáltatást (10 000 alkalmazottat) képvisel, a következő észrevételt teszi: – Néhány tagja nehezen tudja integrálni a támogató funkciókra szánt új emberi erőforrásokat (HR, számviteli finanszírozás, kommunikáció, információs rendszer), bár az intézmények nagyon szorosan kapcsolódnak a szociális munkásiskolákhoz – A letelepedések különösen a szociális munkával kapcsolatos feladatokra vonatkozó gyakornoki kérelmeket kezelik (szakképzett pedagógus, Monitor-pedagógus..), de kevésbé szervezettek olyan profilok integrálására, amelyek támogató funkciókkal foglalkozó vezetői csapatokat alkotnak – egyes intézmények figyelmen kívül hagynak minden merülő eszközt – vagy kevés idejük van az integrálásukra – fordított módon, az ilyen foglalkozásokra vonatkozó képzésben részt vevő fiatalok és álláskeresők általában nem gondolnak arra, hogy orvosi és szociális intézményekhez fordulnak, különösen, ha nem Strasbourgban találhatók, amikor valóban nem szándékolt igény mutatkozik. A projekt célja tehát, hogy ezt a kínálatot összekapcsolja ezzel a különböző támogatási funkciókba való bemerülési igénysel. Tágabb értelemben ez a projekt az orvosi és szociális szektorban a munkahelyteremtés dinamikájának részét képezi, amely a funkciók megváltoztatására irányul azáltal, hogy az embereket az (újra)integrációban az orvosi-szociális sajátosságokra érzékenyíti. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alsasko, které spojuje a zastupuje 70 sdružení v sociálním a lékařském sektoru (SMS), které představují 300 podniků a služeb (10 000 zaměstnanců), uvádí následující poznámku: — Někteří její členové mají potíže s integrací nových lidských zdrojů určených na podpůrné funkce (HR, účetní financování, komunikace, informační systém), i když instituce jsou velmi úzce propojeny se školami sociální práce – Zařízení zejména řídí žádosti o stáže pro funkce sociální práce (zvláštní pedagog, Monitor-Educator..), ale jsou méně organizována tak, aby integrovala profily, které tvoří řídící týmy pro podpůrné funkce – některá zařízení ignorují všechna ponořovací zařízení – nebo mají málo času je integrovat – naopak, mladí lidé a uchazeči o zaměstnání v oblasti odborné přípravy v těchto povoláních obvykle nepřemýšlejí o tom, že by se uchýlili k lékařským a sociálním institucím, zejména pokud se nenacházejí ve Štrasburku, pokud existuje skutečně nezamýšlená poptávka. Cílem tohoto projektu je tedy spojit tuto nabídku s touto poptávkou po ponoření na různé podpůrné funkce. Obecněji je tento projekt součástí dynamiky rozvoje pracovních míst v lékařském a sociálním sektoru, pokud jde o měnící se funkce prostřednictvím senzibilizace lidí v (opětovné) integraci na specifika mediko-sociálního. (Czech)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alsace, kas apvieno un pārstāv 70 asociācijas sociālajā un medicīniskajā un sociālajā sektorā (SMS), pārstāv 300 uzņēmumu un pakalpojumu (10 000 darbinieku), izsaka šādu novērojumu: — Dažiem tās locekļiem ir grūti integrēt jaunus cilvēkresursus, kas paredzēti atbalsta funkcijām (HR, grāmatvedība, komunikācija, informācijas sistēma), lai gan iestādes ir ļoti cieši saistītas ar sociālā darba skolām — iestādes jo īpaši pārvalda stažēšanās pieprasījumus sociālā darba funkciju veikšanai (specializētais pedagogs, Monitor-Educator..), bet tās ir mazāk organizētas, lai integrētu profilus, kas veido vadības komandas atbalsta funkciju veikšanai. Daži uzņēmumi ignorē visas iegremdēšanas ierīces vai arī tiem ir maz laika to integrēšanai — apgriezti, jaunieši un darba meklētāji, kas mācās šajās profesijās, parasti nedomā par pieteikšanos medicīnas un sociālajās iestādēs, jo īpaši, ja viņi neatrodas Strasbūrā, kad pastāv reāls netīšs pieprasījums. Tādējādi šā projekta mērķis ir sasaistīt šo piedāvājumu ar šo iegremdēšanas pieprasījumu pēc dažādām atbalsta funkcijām. Vispārīgāk runājot, šis projekts ir daļa no dinamiskas nodarbinātības attīstības medicīnas un sociālajā nozarē, kas attiecas uz funkciju maiņu, padarot cilvēkus interesantākus (re)integrējot pret medikamento-sociālo specifiku. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Déanann URIOPSS Alsace, a aontaíonn agus a dhéanann ionadaíocht ar 70 cumann san earnáil shóisialta agus san earnáil leighis-shóisialta (SMS), a dhéanann ionadaíocht ar 300 Bunaíocht agus Seirbhísí (10,000 fostaí), an tuairim seo a leanas: — Tá deacrachtaí ag cuid dá chomhaltaí acmhainní daonna nua atá tiomnaithe d’fheidhmeanna tacaíochta (HR, airgeadas cuntasaíochta, cumarsáid, córas faisnéise) a chomhtháthú, cé go bhfuil dlúthnasc idir na hinstitiúidí agus na Scoileanna Oibre Sóisialta — Bunaíochtaí a bhainistíonn go háirithe iarratais ar sheal oiliúna le haghaidh feidhmeanna oibre sóisialta (Oideoir Speisialaithe, Faireachán-Oideoir..) ach níl siad chomh heagraithe céanna chun próifílí a dhéanann suas foirne bainistíochta ar fheidhmeanna tacaíochta a chomhtháthú — roinnt bunaíochtaí a dhéanann neamhaird ar gach gléas tumoideachais — nó nach bhfuil mórán ama acu chun iad a chomhtháthú — Go contrártha, ní smaoiníonn daoine óga agus cuardaitheoirí poist in oiliúint sna gairmeacha seo ar iarratas a dhéanamh ar institiúidí leighis agus sóisialta, go háirithe nuair nach bhfuil siad lonnaithe in Strasbourg, nuair a bhíonn fíoréileamh neamhbheartaithe ann. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo an soláthar seo a nascadh leis an éileamh tumoideachais seo ar fheidhmeanna éagsúla tacaíochta. Ar bhonn níos leithne, tá an tionscadal seo mar chuid de dhinimic forbartha fostaíochta san earnáil leighis agus shóisialta, maidir le feidhmeanna athraitheacha trí dhaoine a íogrú i (a)ath-chomhtháthú le sainiúlachtaí medico-shóisialta. (Irish)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alzacija, ki združuje in zastopa 70 združenj v socialnem in medicinsko-socialnem sektorju (SMS), ki predstavljajo 300 ustanov in storitev (10 000 zaposlenih), ugotavlja naslednje: — Nekateri njegovi člani imajo težave z vključevanjem novih človeških virov, namenjenih podpornim funkcijam (HR, računovodstvo-financiranje, komunikacija, informacijski sistem), čeprav so institucije zelo tesno povezane s šolami za socialno delo – Ustanovitve zlasti upravljajo prošnje za pripravništvo za funkcije socialnega dela (specializirani vzgojitelj, nadzornik-izobraževalec..), vendar so manj organizirane za vključevanje profilov, ki sestavljajo vodstvene ekipe na podpornih funkcijah – nekatere ustanove ne upoštevajo vseh naprav za potapljanje – ali imajo malo časa za njihovo vključitev – nasprotno mladi in iskalci zaposlitve pri usposabljanju v teh poklicih na splošno ne razmišljajo o prijavi na zdravstvene in socialne ustanove, zlasti kadar se ne nahajajo v Strasbourgu, ko obstaja resnično nenamerno povpraševanje. Cilj tega projekta je torej povezati to ponudbo s tem potopnim povpraševanjem na različnih podpornih funkcijah. Širše gledano je ta projekt del dinamike razvoja delovnih mest v zdravstvenem in socialnem sektorju, spreminjajočih se funkcij z ozaveščanjem ljudi pri (ponovnem) vključevanju v posebnosti medicinske-socialne narave. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alsace, който обединява и представлява 70 сдружения в социалния и медико-социалния сектор (SMS), представляващи 300 предприятия и услуги (10 000 служители), прави следната забележка: — Някои от неговите членове срещат трудности при интегрирането на нови човешки ресурси, предназначени за спомагателни функции (HR, счетоводство-финансиране, комуникация, информационна система), въпреки че институциите са много тясно свързани с училищата за социална работа — Учрежденията управляват по-специално заявките за стажове за функции в социалната сфера (специализиран преподавател, монитор-образовател..), но са по-малко организирани за интегриране на профили, които съставляват управленски екипи за функции за подпомагане — Някои предприятия пренебрегват всички устройства за потапяне — или имат малко време да ги интегрират — обратно, младите хора и търсещите работа лица, които се обучават в тези професии, обикновено не мислят да кандидатстват в медицински и социални институции, особено когато не се намират в Страсбург, когато е налице реално непреднамерено търсене. По този начин този проект има за цел да свърже това предлагане с това търсене на потапяне на различни поддържащи функции. В по-общ план този проект е част от динамиката на развитието на работните места в медицинския и социалния сектор, за промяна на функциите чрез повишаване на чувствителността на хората в (повторно)интеграция към спецификите на медико-социалните. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-URIOPSS Alsace, li tgħaqqad u tirrappreżenta 70 assoċjazzjoni fis-settur soċjali u medikosoċjali (SMS), li tirrappreżenta 300 stabbiliment u servizzi (10,000 impjegat), tagħmel l-osservazzjoni li ġejja: — Uħud mill-membri tagħha għandhom diffikultà biex jintegraw riżorsi umani ġodda ddedikati għall-funzjonijiet ta’ appoġġ (HR, kontabilità-finanzi, komunikazzjoni, sistema ta’ informazzjoni), għalkemm l-istituzzjonijiet huma marbuta mill-qrib ħafna mal-Iskejjel tal-Ħidma Soċjali — Stabbilimenti partikolarment jimmaniġġjaw talbiet ta’ apprendistat għal funzjonijiet ta’ ħidma soċjali (edukatur Speċjalizzat, Monitor-Educator.) iżda huma inqas organizzati biex jintegraw profili li jiffurmaw timijiet ta’ ġestjoni dwar funzjonijiet ta’ appoġġ — Xi stabbilimenti jinjoraw l-apparati kollha ta’ immersjoni — jew għandhom ftit ħin biex jintegrawhom — Min-naħa l-oħra, żgħażagħ u persuni li qed ifittxu impjieg fit-taħriġ f’dawn l-okkupazzjonijiet ġeneralment ma jaħsbux dwar l-applikazzjoni għal istituzzjonijiet mediċi u soċjali, speċjalment meta ma jkunux jinsabu fi Strasburgu, meta jkun hemm domanda mhux intenzjonata. Għalhekk, dan il-proġett għandu l-għan li jorbot din il-provvista ma’ din id-domanda ta’ immersjoni fuq funzjonijiet ta’ appoġġ differenti. B’mod aktar ġenerali, dan il-proġett huwa parti minn dinamika tal-iżvilupp tal-impjiegi fis-settur mediku u soċjali, dwar it-tibdil fil-funzjonijiet billi n-nies jiġu sensitizzati fl-integrazzjoni (mill-ġdid) għall-ispeċifiċitajiet tal-medikosoċjali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A URIOPSS Alsácia, que une e representa 70 associações do sector social e médico-social (SMS), representando 300 Estabelecimentos e Serviços (10 000 colaboradores), faz a seguinte observação: — Alguns dos seus membros têm dificuldade em integrar novos recursos humanos dedicados a funções de apoio (RH, contabilidade-finanças, comunicação, sistema de informação), embora as instituições estejam muito estreitamente ligadas às Escolas de Serviço Social — Os estabelecimentos gerem, em particular, os pedidos de estágio para funções de ação social (Educador Especializado, Monitor-Educador, etc.), mas estão menos organizados para integrar perfis que compõem equipas de gestão em funções de apoio — Alguns estabelecimentos ignoram todos os dispositivos de imersão — ou têm pouco tempo para os integrar — Inversamente, os jovens e os candidatos a emprego em formação nestas profissões geralmente não pensam em candidatar-se a instituições médicas e sociais, especialmente quando não estão localizados em Estrasburgo, quando existe uma procura real involuntária. Assim, este projeto pretende ligar esta oferta a esta procura de imersão em diferentes funções de suporte. De um modo mais geral, este projeto insere-se numa dinâmica de desenvolvimento do emprego no setor médico e social, na mudança de funções, sensibilizando as pessoas para a (re)integração nas especificidades médico-sociais. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alsace, som forener og repræsenterer 70 foreninger i den sociale og medicosociale sektor (SMS), der repræsenterer 300 virksomheder og tjenester (10.000 ansatte), gør følgende bemærkning: — Nogle af medlemmerne har svært ved at integrere nye menneskelige ressourcer, der er afsat til støttefunktioner (HR, regnskabsfinansiering, kommunikation, informationssystem), selv om institutionerne er meget tæt knyttet til socialskolerne — virksomheder forvalter især anmodninger om praktikophold for sociale arbejdsfunktioner (Specialized Educator, Monitor-Educator..), men er mindre organiseret med henblik på at integrere profiler, der udgør ledelsesteams vedrørende støttefunktioner — nogle virksomheder ignorerer alle nedsænkningsenheder — eller har ikke meget tid til at integrere dem — omvendt, unge og jobsøgende, der er under uddannelse inden for disse erhverv, tænker generelt ikke på at henvende sig til medicinske og sociale institutioner, især ikke når de ikke befinder sig i Strasbourg, når der er en reel utilsigtet efterspørgsel. Dette projekt har således til formål at forbinde dette udbud med denne nedsænkningsefterspørgsel på forskellige støttefunktioner. Mere generelt er dette projekt en del af en dynamik i jobudvikling i den medicinske og sociale sektor, hvor man ændrer funktioner ved at bevidstgøre folk i (re)integration til de særlige forhold, der gør sig gældende for medicosociale. (Danish)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alsacia, care unește și reprezintă 70 de asociații din sectorul social și medico-social (SMS), reprezentând 300 de unități și servicii (10.000 de angajați), face următoarea observație: Unii dintre membrii săi întâmpină dificultăți în integrarea noilor resurse umane dedicate funcțiilor de sprijin (HR, contabilitate, comunicare, sistem informatic), deși instituțiile sunt foarte strâns legate de școlile de asistență socială – Instituțiile gestionează în special cererile de stagii pentru funcții de asistență socială (educator specializat, monitor-educator.) dar sunt mai puțin organizate pentru a integra profiluri care alcătuiesc echipe de conducere cu funcții de sprijin – Unele instituții ignoră toate dispozitivele de imersiune – sau au puțin timp pentru a le integra – În schimb, tinerii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu se gândesc, în general, să se adreseze instituțiilor medicale și sociale, în special atunci când nu sunt situate la Strasbourg, atunci când există o cerere reală nedorită. Astfel, acest proiect își propune să coreleze această ofertă cu această cerere de imersiune pe diferite funcții de sprijin. În sens mai larg, acest proiect face parte dintr-o dinamică a dezvoltării locurilor de muncă în sectorul medical și social, privind schimbarea funcțiilor prin sensibilizarea persoanelor în (re)integrare la particularitățile medico-sociale. (Romanian)
11 August 2022
0 references
URIOPSS Alsace, som förenar och företräder 70 föreningar inom den sociala och medicinsk-sociala sektorn (SMS), som representerar 300 anläggningar och tjänster (10 000 anställda), gör följande anmärkning: — Vissa av dess ledamöter har svårt att integrera nya personalresurser för stödfunktioner (HR, redovisningsfinansiering, kommunikation, informationssystem), även om institutionerna är mycket nära kopplade till socialarbetsskolorna – Inrättningar hanterar särskilt ansökningar om praktik för socialt arbete (Specialised Educator, Monitor-Educator..) men är mindre organiserade för att integrera profiler som utgör ledningsgrupper för stödfunktioner – vissa inrättningar ignorerar alla nedsänkningsanordningar – eller har lite tid att integrera dem – omvänt tänker ungdomar och arbetssökande i utbildning i dessa yrken i allmänhet inte på medicinska och sociala institutioner, särskilt när de inte är belägna i Strasbourg, när det finns en verklig oavsedd efterfrågan. Detta projekt syftar således till att koppla detta utbud till denna nedsänkningsefterfrågan på olika stödfunktioner. Mer allmänt är detta projekt en del av en dynamik i utvecklingen av arbetstillfällen inom den medicinska och sociala sektorn, för att förändra funktioner genom att göra människor medvetna om (åter)integrationen till de medicinska och sociala särdragen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Haut-Rhin
0 references
Bas-Rhin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
AL0005255
0 references