Promote and encourage the retention of seniors in employment (Q3671670): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Förderung und Förderung des Verbleibs älterer Arbeitnehmer in der Beschäftigung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Bevordering en bevordering van het behoud van senioren in het arbeidsproces | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Promuovere e incoraggiare il mantenimento degli anziani nel mondo del lavoro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Promover y alentar la retención de personas de edad avanzada en el empleo | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fremme og tilskynde til fastholdelse af seniorer i beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προώθηση και ενθάρρυνση της διατήρησης των ηλικιωμένων στην απασχόληση | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Promicanje i poticanje zadržavanja starijih osoba na radnom mjestu | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Promovarea și încurajarea menținerii persoanelor în vârstă în câmpul muncii | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podporovať a podporovať udržanie seniorov v zamestnaní | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-promozzjoni u l-inkoraġġiment taż-żamma tal-anzjani fl-impjieg | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Promover e incentivar a manutenção dos seniores no mercado de trabalho | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Edistetään ikäihmisten pysymistä työelämässä ja kannustetaan heitä pysymään työelämässä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Promowanie i zachęcanie osób starszych do pozostawania na rynku pracy | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spodbujanje in spodbujanje ohranitve zaposlitve starejših | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podporovat a podporovat udržení seniorů v zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Skatinti ir skatinti vyresnio amžiaus žmonių išlaikymą darbo rinkoje | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veicināt un veicināt senioru noturēšanu darbā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Насърчаване и насърчаване на задържането на възрастните хора на пазара на труда | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az idősek foglalkoztatásának előmozdítása és ösztönzése | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Coinneáil seanóirí i bhfostaíocht a chur chun cinn agus a spreagadh | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Främja och uppmuntra till att äldre stannar kvar i arbetslivet | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Edendada ja julgustada eakate töölejäämist; | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671670 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671670 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671670 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671670 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671670 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671670 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671670 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671670 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671670 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671670 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671670 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671670 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671670 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671670 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): AGEFOS PME GRAND Est- territoire Alsace / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AGEFOS PME Alsace wishes to integrate the issue of age management into its strategic approach vis-à-vis members, particularly in the areas of job and skills planning, with: \- taking into account intergenerational relationships in the company, \- keeping seniors in business, \- taking into account occupational health. Axis of work: Raise awareness of the transfer of knowledge held by seniors in the company and support for employment and recruitment of young people (job seekers) in order to safeguard and develop existing skills. Encourage and implement training for seniors in the company. Inform and develop State incentives to keep seniors in employment (+ 55 years) and especially under the generation contract. Encourage the establishment of collective agreements integrating the management of ages, within the framework of pre-existing or non-existing agreements on the following objects: professional equality women men, seniors, quality of life at work. Encourage the introduction of individual or collective measures to anticipate, prevent and remedy the emergence of difficulties, pathologies and disabilities in the context of professional practice. This in collaboration with partners such as ANACT and AGEFIPH providers, etc... For example: One of our advisors participates in the meetings of Quinq Esens = associaction created by the Agency for the Deloppement of Northern Alsace (adean) which aims to set up individual coaching sessions for managers and jobseekers over the age of 50, as well as caoching of interest and retention in employment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1133951838659003
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AGEFOS KMU Elsass möchte die Problematik des Altersmanagements in seinen strategischen Ansatz gegenüber den Mitgliedern einbeziehen, insbesondere in den Bereichen des vorausschauenden Beschäftigungs- und Kompetenzmanagements mit: \- eine Berücksichtigung der generationenübergreifenden Beziehungen im Unternehmen, \- die Aufrechterhaltung der Senioren in der Tätigkeit, \- die Berücksichtigung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Arbeitsachse: Sensibilisierung der Unternehmen für die Weitergabe von Kenntnissen älterer Menschen im Unternehmen und Beratung bei der Beschäftigung und Einstellung junger Menschen (Arbeitsplatzsuchende), um vorhandene Kompetenzen zu erhalten und weiterzuentwickeln. Förderung und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen für Senioren des Unternehmens. Information und Weiterentwicklung der staatlichen Anreize zur Weiterbeschäftigung älterer Menschen (+ 55 Jahre) und insbesondere im Rahmen des Generationsvertrags. Förderung der Einführung von Tarifverträgen, die die Verwaltung des Alters einschließen, und zwar im Rahmen bereits bestehender oder nicht bestehender Vereinbarungen über folgende Ziele: berufliche Gleichstellung von Männern, Senioren, Lebensqualität am Arbeitsplatz. Förderung der Einführung individueller oder kollektiver Maßnahmen zur Antizipierung, Verhütung und Behebung von Schwierigkeiten, Krankheiten und Behinderungen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit. Dies in Zusammenarbeit mit Partnern wie ANACT und AGEFIPH-Anbietern usw. Zum Beispiel: Eine unserer Beraterinnen nimmt an den Sitzungen von Quinq Esens = Vereinigung teil, die von der Agentur für das Elsass del Nord (adean) gegründet wurde, um Sitzungen zur individuellen Begleitung von Führungskräften und Arbeitsuchenden, die älter als 50 Jahre sind, sowie des Caoching der Integration und des Verbleibs am Arbeitsplatz zu organisieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: AGEFOS KMU Elsass möchte die Problematik des Altersmanagements in seinen strategischen Ansatz gegenüber den Mitgliedern einbeziehen, insbesondere in den Bereichen des vorausschauenden Beschäftigungs- und Kompetenzmanagements mit: \- eine Berücksichtigung der generationenübergreifenden Beziehungen im Unternehmen, \- die Aufrechterhaltung der Senioren in der Tätigkeit, \- die Berücksichtigung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Arbeitsachse: Sensibilisierung der Unternehmen für die Weitergabe von Kenntnissen älterer Menschen im Unternehmen und Beratung bei der Beschäftigung und Einstellung junger Menschen (Arbeitsplatzsuchende), um vorhandene Kompetenzen zu erhalten und weiterzuentwickeln. Förderung und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen für Senioren des Unternehmens. Information und Weiterentwicklung der staatlichen Anreize zur Weiterbeschäftigung älterer Menschen (+ 55 Jahre) und insbesondere im Rahmen des Generationsvertrags. Förderung der Einführung von Tarifverträgen, die die Verwaltung des Alters einschließen, und zwar im Rahmen bereits bestehender oder nicht bestehender Vereinbarungen über folgende Ziele: berufliche Gleichstellung von Männern, Senioren, Lebensqualität am Arbeitsplatz. Förderung der Einführung individueller oder kollektiver Maßnahmen zur Antizipierung, Verhütung und Behebung von Schwierigkeiten, Krankheiten und Behinderungen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit. Dies in Zusammenarbeit mit Partnern wie ANACT und AGEFIPH-Anbietern usw. Zum Beispiel: Eine unserer Beraterinnen nimmt an den Sitzungen von Quinq Esens = Vereinigung teil, die von der Agentur für das Elsass del Nord (adean) gegründet wurde, um Sitzungen zur individuellen Begleitung von Führungskräften und Arbeitsuchenden, die älter als 50 Jahre sind, sowie des Caoching der Integration und des Verbleibs am Arbeitsplatz zu organisieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AGEFOS KMU Elsass möchte die Problematik des Altersmanagements in seinen strategischen Ansatz gegenüber den Mitgliedern einbeziehen, insbesondere in den Bereichen des vorausschauenden Beschäftigungs- und Kompetenzmanagements mit: \- eine Berücksichtigung der generationenübergreifenden Beziehungen im Unternehmen, \- die Aufrechterhaltung der Senioren in der Tätigkeit, \- die Berücksichtigung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Arbeitsachse: Sensibilisierung der Unternehmen für die Weitergabe von Kenntnissen älterer Menschen im Unternehmen und Beratung bei der Beschäftigung und Einstellung junger Menschen (Arbeitsplatzsuchende), um vorhandene Kompetenzen zu erhalten und weiterzuentwickeln. Förderung und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen für Senioren des Unternehmens. Information und Weiterentwicklung der staatlichen Anreize zur Weiterbeschäftigung älterer Menschen (+ 55 Jahre) und insbesondere im Rahmen des Generationsvertrags. Förderung der Einführung von Tarifverträgen, die die Verwaltung des Alters einschließen, und zwar im Rahmen bereits bestehender oder nicht bestehender Vereinbarungen über folgende Ziele: berufliche Gleichstellung von Männern, Senioren, Lebensqualität am Arbeitsplatz. Förderung der Einführung individueller oder kollektiver Maßnahmen zur Antizipierung, Verhütung und Behebung von Schwierigkeiten, Krankheiten und Behinderungen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit. Dies in Zusammenarbeit mit Partnern wie ANACT und AGEFIPH-Anbietern usw. Zum Beispiel: Eine unserer Beraterinnen nimmt an den Sitzungen von Quinq Esens = Vereinigung teil, die von der Agentur für das Elsass del Nord (adean) gegründet wurde, um Sitzungen zur individuellen Begleitung von Führungskräften und Arbeitsuchenden, die älter als 50 Jahre sind, sowie des Caoching der Integration und des Verbleibs am Arbeitsplatz zu organisieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace wil de kwestie van leeftijdsmanagement integreren in haar strategische aanpak ten opzichte van de leden, met name op het gebied van werk- en vaardigheidsplanning, met: \- rekening houdend met intergenerationele relaties in het bedrijf, \- het houden van senioren in het bedrijfsleven, \- rekening houdend met gezondheid op het werk. Werkas: Bewustmaking van de kennisoverdracht van senioren in het bedrijf en ondersteuning van de werkgelegenheid en de aanwerving van jongeren (werkzoekenden) om de bestaande vaardigheden te beschermen en te ontwikkelen. Aanmoedigen en implementeren van opleidingen voor senioren in het bedrijf. Informeren en ontwikkelen van prikkels van de overheid om senioren aan het werk te houden (+ 55 jaar) en met name in het kader van het generatiecontract. Bevorderen van de totstandkoming van collectieve overeenkomsten waarin het beheer van leeftijden is geïntegreerd, in het kader van reeds bestaande of niet-bestaande overeenkomsten met betrekking tot de volgende doelstellingen: gendergelijkheid vrouwen, senioren, kwaliteit van leven op het werk. De invoering van individuele of collectieve maatregelen aan te moedigen om het ontstaan van moeilijkheden, pathologieën en handicaps in het kader van de beroepspraktijk te anticiperen, te voorkomen en te verhelpen. Dit in samenwerking met partners zoals ANACT en AGEFIPH providers, etc... Bijvoorbeeld: Een van onze adviseurs neemt deel aan de bijeenkomsten van Quinq Esens = associatie opgericht door het Agentschap voor het Deloppement van de Noordelijke Elzas (Adean), dat tot doel heeft individuele coachingsessies op te zetten voor managers en werkzoekenden ouder dan 50 jaar, evenals het caoching van interesse en behoud in het werk. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace wil de kwestie van leeftijdsmanagement integreren in haar strategische aanpak ten opzichte van de leden, met name op het gebied van werk- en vaardigheidsplanning, met: \- rekening houdend met intergenerationele relaties in het bedrijf, \- het houden van senioren in het bedrijfsleven, \- rekening houdend met gezondheid op het werk. Werkas: Bewustmaking van de kennisoverdracht van senioren in het bedrijf en ondersteuning van de werkgelegenheid en de aanwerving van jongeren (werkzoekenden) om de bestaande vaardigheden te beschermen en te ontwikkelen. Aanmoedigen en implementeren van opleidingen voor senioren in het bedrijf. Informeren en ontwikkelen van prikkels van de overheid om senioren aan het werk te houden (+ 55 jaar) en met name in het kader van het generatiecontract. Bevorderen van de totstandkoming van collectieve overeenkomsten waarin het beheer van leeftijden is geïntegreerd, in het kader van reeds bestaande of niet-bestaande overeenkomsten met betrekking tot de volgende doelstellingen: gendergelijkheid vrouwen, senioren, kwaliteit van leven op het werk. De invoering van individuele of collectieve maatregelen aan te moedigen om het ontstaan van moeilijkheden, pathologieën en handicaps in het kader van de beroepspraktijk te anticiperen, te voorkomen en te verhelpen. Dit in samenwerking met partners zoals ANACT en AGEFIPH providers, etc... Bijvoorbeeld: Een van onze adviseurs neemt deel aan de bijeenkomsten van Quinq Esens = associatie opgericht door het Agentschap voor het Deloppement van de Noordelijke Elzas (Adean), dat tot doel heeft individuele coachingsessies op te zetten voor managers en werkzoekenden ouder dan 50 jaar, evenals het caoching van interesse en behoud in het werk. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace wil de kwestie van leeftijdsmanagement integreren in haar strategische aanpak ten opzichte van de leden, met name op het gebied van werk- en vaardigheidsplanning, met: \- rekening houdend met intergenerationele relaties in het bedrijf, \- het houden van senioren in het bedrijfsleven, \- rekening houdend met gezondheid op het werk. Werkas: Bewustmaking van de kennisoverdracht van senioren in het bedrijf en ondersteuning van de werkgelegenheid en de aanwerving van jongeren (werkzoekenden) om de bestaande vaardigheden te beschermen en te ontwikkelen. Aanmoedigen en implementeren van opleidingen voor senioren in het bedrijf. Informeren en ontwikkelen van prikkels van de overheid om senioren aan het werk te houden (+ 55 jaar) en met name in het kader van het generatiecontract. Bevorderen van de totstandkoming van collectieve overeenkomsten waarin het beheer van leeftijden is geïntegreerd, in het kader van reeds bestaande of niet-bestaande overeenkomsten met betrekking tot de volgende doelstellingen: gendergelijkheid vrouwen, senioren, kwaliteit van leven op het werk. De invoering van individuele of collectieve maatregelen aan te moedigen om het ontstaan van moeilijkheden, pathologieën en handicaps in het kader van de beroepspraktijk te anticiperen, te voorkomen en te verhelpen. Dit in samenwerking met partners zoals ANACT en AGEFIPH providers, etc... Bijvoorbeeld: Een van onze adviseurs neemt deel aan de bijeenkomsten van Quinq Esens = associatie opgericht door het Agentschap voor het Deloppement van de Noordelijke Elzas (Adean), dat tot doel heeft individuele coachingsessies op te zetten voor managers en werkzoekenden ouder dan 50 jaar, evenals het caoching van interesse en behoud in het werk. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsazia desidera integrare la questione della gestione dell'età nel suo approccio strategico nei confronti dei membri, in particolare nei settori della pianificazione del lavoro e delle competenze, con: \- tenendo conto delle relazioni intergenerazionali all'interno dell'azienda, \- mantenere gli anziani negli affari, \- tenendo conto della salute sul lavoro. Asse di lavoro: Sensibilizzare in merito al trasferimento di conoscenze detenute dagli anziani dell'azienda e sostenere l'occupazione e l'assunzione di giovani (in cerca di lavoro) al fine di salvaguardare e sviluppare le competenze esistenti. Incoraggiare e implementare la formazione per gli anziani in azienda. Informare e sviluppare incentivi statali per mantenere gli anziani occupati (+ 55 anni) e in particolare nell'ambito del contratto di generazione. Incoraggiare l'istituzione di contratti collettivi che integrino la gestione delle età, nel quadro di accordi preesistenti o inesistenti sui seguenti obiettivi: parità professionale uomini, anziani, qualità della vita sul lavoro. Incoraggiare l'introduzione di misure individuali o collettive per anticipare, prevenire e porre rimedio all'emergere di difficoltà, patologie e disabilità nel contesto della pratica professionale. Questo in collaborazione con partner come ANACT e AGEFIPH provider, ecc... Ad esempio: Uno dei nostri consulenti partecipa alle riunioni di Quinq Esens = associazione creata dall'Agenzia per il Deloppement dell'Alsazia Settentrionale (Adean) che mira a organizzare sessioni di coaching individuali per manager e persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni, nonché caoching di interesse e mantenimento del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsazia desidera integrare la questione della gestione dell'età nel suo approccio strategico nei confronti dei membri, in particolare nei settori della pianificazione del lavoro e delle competenze, con: \- tenendo conto delle relazioni intergenerazionali all'interno dell'azienda, \- mantenere gli anziani negli affari, \- tenendo conto della salute sul lavoro. Asse di lavoro: Sensibilizzare in merito al trasferimento di conoscenze detenute dagli anziani dell'azienda e sostenere l'occupazione e l'assunzione di giovani (in cerca di lavoro) al fine di salvaguardare e sviluppare le competenze esistenti. Incoraggiare e implementare la formazione per gli anziani in azienda. Informare e sviluppare incentivi statali per mantenere gli anziani occupati (+ 55 anni) e in particolare nell'ambito del contratto di generazione. Incoraggiare l'istituzione di contratti collettivi che integrino la gestione delle età, nel quadro di accordi preesistenti o inesistenti sui seguenti obiettivi: parità professionale uomini, anziani, qualità della vita sul lavoro. Incoraggiare l'introduzione di misure individuali o collettive per anticipare, prevenire e porre rimedio all'emergere di difficoltà, patologie e disabilità nel contesto della pratica professionale. Questo in collaborazione con partner come ANACT e AGEFIPH provider, ecc... Ad esempio: Uno dei nostri consulenti partecipa alle riunioni di Quinq Esens = associazione creata dall'Agenzia per il Deloppement dell'Alsazia Settentrionale (Adean) che mira a organizzare sessioni di coaching individuali per manager e persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni, nonché caoching di interesse e mantenimento del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsazia desidera integrare la questione della gestione dell'età nel suo approccio strategico nei confronti dei membri, in particolare nei settori della pianificazione del lavoro e delle competenze, con: \- tenendo conto delle relazioni intergenerazionali all'interno dell'azienda, \- mantenere gli anziani negli affari, \- tenendo conto della salute sul lavoro. Asse di lavoro: Sensibilizzare in merito al trasferimento di conoscenze detenute dagli anziani dell'azienda e sostenere l'occupazione e l'assunzione di giovani (in cerca di lavoro) al fine di salvaguardare e sviluppare le competenze esistenti. Incoraggiare e implementare la formazione per gli anziani in azienda. Informare e sviluppare incentivi statali per mantenere gli anziani occupati (+ 55 anni) e in particolare nell'ambito del contratto di generazione. Incoraggiare l'istituzione di contratti collettivi che integrino la gestione delle età, nel quadro di accordi preesistenti o inesistenti sui seguenti obiettivi: parità professionale uomini, anziani, qualità della vita sul lavoro. Incoraggiare l'introduzione di misure individuali o collettive per anticipare, prevenire e porre rimedio all'emergere di difficoltà, patologie e disabilità nel contesto della pratica professionale. Questo in collaborazione con partner come ANACT e AGEFIPH provider, ecc... Ad esempio: Uno dei nostri consulenti partecipa alle riunioni di Quinq Esens = associazione creata dall'Agenzia per il Deloppement dell'Alsazia Settentrionale (Adean) che mira a organizzare sessioni di coaching individuali per manager e persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni, nonché caoching di interesse e mantenimento del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace desea integrar la cuestión de la gestión de la edad en su enfoque estratégico con respecto a los miembros, en particular en las esferas de la planificación del empleo y las competencias, con: \- teniendo en cuenta las relaciones intergeneracionales en la empresa, \- manteniendo a las personas mayores en el negocio, \- teniendo en cuenta la salud ocupacional. Eje de trabajo: Concienciar sobre la transferencia de conocimientos de las personas mayores de la empresa y apoyar el empleo y la contratación de jóvenes (solicitantes de empleo) con el fin de salvaguardar y desarrollar las competencias existentes. Fomentar e implementar la formación para personas mayores de la empresa. Informar y desarrollar incentivos estatales para mantener a las personas mayores en el empleo (+ 55 años) y especialmente bajo el contrato de generación. Fomentar el establecimiento de convenios colectivos que integren la gestión de las edades, en el marco de acuerdos preexistentes o inexistentes sobre los siguientes objetivos: igualdad profesional mujeres hombres, ancianos, calidad de vida en el trabajo. Fomentar la introducción de medidas individuales o colectivas para anticipar, prevenir y remediar la aparición de dificultades, patologías y discapacidades en el contexto de la práctica profesional. Esto en colaboración con socios como ANACT y proveedores de AGEFIPH, etc... Por ejemplo: Uno de nuestros asesores participa en las reuniones de Quinq Esens = asociación creada por la Agencia para el Desamparo del Norte de Alsacia (Adean) que tiene como objetivo establecer sesiones individuales de coaching para gerentes y solicitantes de empleo mayores de 50 años, así como caoching de intereses y retención en el empleo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace desea integrar la cuestión de la gestión de la edad en su enfoque estratégico con respecto a los miembros, en particular en las esferas de la planificación del empleo y las competencias, con: \- teniendo en cuenta las relaciones intergeneracionales en la empresa, \- manteniendo a las personas mayores en el negocio, \- teniendo en cuenta la salud ocupacional. Eje de trabajo: Concienciar sobre la transferencia de conocimientos de las personas mayores de la empresa y apoyar el empleo y la contratación de jóvenes (solicitantes de empleo) con el fin de salvaguardar y desarrollar las competencias existentes. Fomentar e implementar la formación para personas mayores de la empresa. Informar y desarrollar incentivos estatales para mantener a las personas mayores en el empleo (+ 55 años) y especialmente bajo el contrato de generación. Fomentar el establecimiento de convenios colectivos que integren la gestión de las edades, en el marco de acuerdos preexistentes o inexistentes sobre los siguientes objetivos: igualdad profesional mujeres hombres, ancianos, calidad de vida en el trabajo. Fomentar la introducción de medidas individuales o colectivas para anticipar, prevenir y remediar la aparición de dificultades, patologías y discapacidades en el contexto de la práctica profesional. Esto en colaboración con socios como ANACT y proveedores de AGEFIPH, etc... Por ejemplo: Uno de nuestros asesores participa en las reuniones de Quinq Esens = asociación creada por la Agencia para el Desamparo del Norte de Alsacia (Adean) que tiene como objetivo establecer sesiones individuales de coaching para gerentes y solicitantes de empleo mayores de 50 años, así como caoching de intereses y retención en el empleo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace desea integrar la cuestión de la gestión de la edad en su enfoque estratégico con respecto a los miembros, en particular en las esferas de la planificación del empleo y las competencias, con: \- teniendo en cuenta las relaciones intergeneracionales en la empresa, \- manteniendo a las personas mayores en el negocio, \- teniendo en cuenta la salud ocupacional. Eje de trabajo: Concienciar sobre la transferencia de conocimientos de las personas mayores de la empresa y apoyar el empleo y la contratación de jóvenes (solicitantes de empleo) con el fin de salvaguardar y desarrollar las competencias existentes. Fomentar e implementar la formación para personas mayores de la empresa. Informar y desarrollar incentivos estatales para mantener a las personas mayores en el empleo (+ 55 años) y especialmente bajo el contrato de generación. Fomentar el establecimiento de convenios colectivos que integren la gestión de las edades, en el marco de acuerdos preexistentes o inexistentes sobre los siguientes objetivos: igualdad profesional mujeres hombres, ancianos, calidad de vida en el trabajo. Fomentar la introducción de medidas individuales o colectivas para anticipar, prevenir y remediar la aparición de dificultades, patologías y discapacidades en el contexto de la práctica profesional. Esto en colaboración con socios como ANACT y proveedores de AGEFIPH, etc... Por ejemplo: Uno de nuestros asesores participa en las reuniones de Quinq Esens = asociación creada por la Agencia para el Desamparo del Norte de Alsacia (Adean) que tiene como objetivo establecer sesiones individuales de coaching para gerentes y solicitantes de empleo mayores de 50 años, así como caoching de intereses y retención en el empleo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace ønsker at integrere spørgsmålet om aldersstyring i sin strategiske tilgang over for medlemmerne, navnlig inden for job- og kompetenceplanlægning, med: \- under hensyntagen til forholdet mellem generationerne i virksomheden, \- at holde seniorer i erhvervslivet, \- under hensyntagen til sundhed på arbejdspladsen. Arbejdsakse: Øge bevidstheden om overførsel af viden hos seniorer i virksomheden og støtte til beskæftigelse og rekruttering af unge (jobsøgende) for at sikre og udvikle eksisterende færdigheder. Tilskynde til og gennemføre uddannelse af seniorer i virksomheden. Informere og udvikle statslige incitamenter til at fastholde seniorer i beskæftigelse (+ 55 år) og især i henhold til generationskontrakten. Tilskynde til indgåelse af kollektive overenskomster, der integrerer aldersstyring inden for rammerne af allerede eksisterende eller ikke-eksisterende aftaler om følgende formål: erhvervsmæssig ligestilling kvinder mænd, seniorer, livskvalitet på arbejdspladsen. Tilskynde til indførelse af individuelle eller kollektive foranstaltninger for at foregribe, forebygge og afhjælpe vanskeligheder, patologier og handicap i forbindelse med erhvervsmæssig praksis. Dette i samarbejde med partnere som ANACT og AGEFIPH-udbydere osv. F.eks.: En af vores rådgivere deltager i møderne i Quinq Esens = associaction oprettet af Agenturet for Deloppement of Northern Alsace (Adean), der har til formål at oprette individuelle coaching sessioner for ledere og jobsøgende over 50 år, samt kaoching af interesse og fastholdelse i beskæftigelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace ønsker at integrere spørgsmålet om aldersstyring i sin strategiske tilgang over for medlemmerne, navnlig inden for job- og kompetenceplanlægning, med: \- under hensyntagen til forholdet mellem generationerne i virksomheden, \- at holde seniorer i erhvervslivet, \- under hensyntagen til sundhed på arbejdspladsen. Arbejdsakse: Øge bevidstheden om overførsel af viden hos seniorer i virksomheden og støtte til beskæftigelse og rekruttering af unge (jobsøgende) for at sikre og udvikle eksisterende færdigheder. Tilskynde til og gennemføre uddannelse af seniorer i virksomheden. Informere og udvikle statslige incitamenter til at fastholde seniorer i beskæftigelse (+ 55 år) og især i henhold til generationskontrakten. Tilskynde til indgåelse af kollektive overenskomster, der integrerer aldersstyring inden for rammerne af allerede eksisterende eller ikke-eksisterende aftaler om følgende formål: erhvervsmæssig ligestilling kvinder mænd, seniorer, livskvalitet på arbejdspladsen. Tilskynde til indførelse af individuelle eller kollektive foranstaltninger for at foregribe, forebygge og afhjælpe vanskeligheder, patologier og handicap i forbindelse med erhvervsmæssig praksis. Dette i samarbejde med partnere som ANACT og AGEFIPH-udbydere osv. F.eks.: En af vores rådgivere deltager i møderne i Quinq Esens = associaction oprettet af Agenturet for Deloppement of Northern Alsace (Adean), der har til formål at oprette individuelle coaching sessioner for ledere og jobsøgende over 50 år, samt kaoching af interesse og fastholdelse i beskæftigelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace ønsker at integrere spørgsmålet om aldersstyring i sin strategiske tilgang over for medlemmerne, navnlig inden for job- og kompetenceplanlægning, med: \- under hensyntagen til forholdet mellem generationerne i virksomheden, \- at holde seniorer i erhvervslivet, \- under hensyntagen til sundhed på arbejdspladsen. Arbejdsakse: Øge bevidstheden om overførsel af viden hos seniorer i virksomheden og støtte til beskæftigelse og rekruttering af unge (jobsøgende) for at sikre og udvikle eksisterende færdigheder. Tilskynde til og gennemføre uddannelse af seniorer i virksomheden. Informere og udvikle statslige incitamenter til at fastholde seniorer i beskæftigelse (+ 55 år) og især i henhold til generationskontrakten. Tilskynde til indgåelse af kollektive overenskomster, der integrerer aldersstyring inden for rammerne af allerede eksisterende eller ikke-eksisterende aftaler om følgende formål: erhvervsmæssig ligestilling kvinder mænd, seniorer, livskvalitet på arbejdspladsen. Tilskynde til indførelse af individuelle eller kollektive foranstaltninger for at foregribe, forebygge og afhjælpe vanskeligheder, patologier og handicap i forbindelse med erhvervsmæssig praksis. Dette i samarbejde med partnere som ANACT og AGEFIPH-udbydere osv. F.eks.: En af vores rådgivere deltager i møderne i Quinq Esens = associaction oprettet af Agenturet for Deloppement of Northern Alsace (Adean), der har til formål at oprette individuelle coaching sessioner for ledere og jobsøgende over 50 år, samt kaoching af interesse og fastholdelse i beskæftigelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Agefos PME Alsace επιθυμεί να ενσωματώσει το ζήτημα της διαχείρισης της ηλικίας στη στρατηγική της προσέγγιση έναντι των μελών, ιδίως στους τομείς του σχεδιασμού θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων, με: \- λαμβάνοντας υπόψη τις σχέσεις μεταξύ των γενεών στην εταιρεία, \- κρατώντας ηλικιωμένους στις επιχειρήσεις, \- λαμβάνοντας υπόψη την επαγγελματική υγεία. Άξονας εργασίας: Αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη μεταφορά γνώσεων που κατέχουν οι ηλικιωμένοι στην εταιρεία και υποστήριξη για την απασχόληση και την πρόσληψη νέων (αιτούντων εργασία), προκειμένου να διαφυλαχθούν και να αναπτυχθούν οι υπάρχουσες δεξιότητες. Ενθάρρυνση και εφαρμογή κατάρτισης για ηλικιωμένους στην εταιρεία. Ενημέρωση και ανάπτυξη κρατικών κινήτρων για τη διατήρηση των ηλικιωμένων στην απασχόληση (+ 55 έτη) και ιδίως στο πλαίσιο της σύμβασης γενιάς. Να ενθαρρύνουν τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων που ενσωματώνουν τη διαχείριση των ηλικιών, στο πλαίσιο προϋπαρχουσών ή ανύπαρκτων συμφωνιών για τους ακόλουθους σκοπούς: επαγγελματική ισότητα ανδρών, ηλικιωμένων, ποιότητας ζωής στην εργασία. Ενθάρρυνση της θέσπισης ατομικών ή συλλογικών μέτρων για την πρόληψη, την πρόληψη και την αντιμετώπιση της εμφάνισης δυσκολιών, παθολογιών και αναπηριών στο πλαίσιο της επαγγελματικής πρακτικής. Αυτό σε συνεργασία με εταίρους όπως οι πάροχοι ANACT και AGEFIPH, κλπ... Για παράδειγμα: Ένας από τους συμβούλους μας συμμετέχει στις συναντήσεις της Quinq Esens = Associaction που δημιουργήθηκε από την Υπηρεσία για την Αποκάλυψη της Βόρειας Αλσατίας (Adean), η οποία έχει ως στόχο τη διοργάνωση ατομικών συνεδριών καθοδήγησης για διευθυντικά στελέχη και άτομα που αναζητούν εργασία άνω των 50 ετών, καθώς και την υποχώρηση συμφερόντων και τη διατήρηση της απασχόλησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Agefos PME Alsace επιθυμεί να ενσωματώσει το ζήτημα της διαχείρισης της ηλικίας στη στρατηγική της προσέγγιση έναντι των μελών, ιδίως στους τομείς του σχεδιασμού θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων, με: \- λαμβάνοντας υπόψη τις σχέσεις μεταξύ των γενεών στην εταιρεία, \- κρατώντας ηλικιωμένους στις επιχειρήσεις, \- λαμβάνοντας υπόψη την επαγγελματική υγεία. Άξονας εργασίας: Αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη μεταφορά γνώσεων που κατέχουν οι ηλικιωμένοι στην εταιρεία και υποστήριξη για την απασχόληση και την πρόσληψη νέων (αιτούντων εργασία), προκειμένου να διαφυλαχθούν και να αναπτυχθούν οι υπάρχουσες δεξιότητες. Ενθάρρυνση και εφαρμογή κατάρτισης για ηλικιωμένους στην εταιρεία. Ενημέρωση και ανάπτυξη κρατικών κινήτρων για τη διατήρηση των ηλικιωμένων στην απασχόληση (+ 55 έτη) και ιδίως στο πλαίσιο της σύμβασης γενιάς. Να ενθαρρύνουν τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων που ενσωματώνουν τη διαχείριση των ηλικιών, στο πλαίσιο προϋπαρχουσών ή ανύπαρκτων συμφωνιών για τους ακόλουθους σκοπούς: επαγγελματική ισότητα ανδρών, ηλικιωμένων, ποιότητας ζωής στην εργασία. Ενθάρρυνση της θέσπισης ατομικών ή συλλογικών μέτρων για την πρόληψη, την πρόληψη και την αντιμετώπιση της εμφάνισης δυσκολιών, παθολογιών και αναπηριών στο πλαίσιο της επαγγελματικής πρακτικής. Αυτό σε συνεργασία με εταίρους όπως οι πάροχοι ANACT και AGEFIPH, κλπ... Για παράδειγμα: Ένας από τους συμβούλους μας συμμετέχει στις συναντήσεις της Quinq Esens = Associaction που δημιουργήθηκε από την Υπηρεσία για την Αποκάλυψη της Βόρειας Αλσατίας (Adean), η οποία έχει ως στόχο τη διοργάνωση ατομικών συνεδριών καθοδήγησης για διευθυντικά στελέχη και άτομα που αναζητούν εργασία άνω των 50 ετών, καθώς και την υποχώρηση συμφερόντων και τη διατήρηση της απασχόλησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Agefos PME Alsace επιθυμεί να ενσωματώσει το ζήτημα της διαχείρισης της ηλικίας στη στρατηγική της προσέγγιση έναντι των μελών, ιδίως στους τομείς του σχεδιασμού θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων, με: \- λαμβάνοντας υπόψη τις σχέσεις μεταξύ των γενεών στην εταιρεία, \- κρατώντας ηλικιωμένους στις επιχειρήσεις, \- λαμβάνοντας υπόψη την επαγγελματική υγεία. Άξονας εργασίας: Αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη μεταφορά γνώσεων που κατέχουν οι ηλικιωμένοι στην εταιρεία και υποστήριξη για την απασχόληση και την πρόσληψη νέων (αιτούντων εργασία), προκειμένου να διαφυλαχθούν και να αναπτυχθούν οι υπάρχουσες δεξιότητες. Ενθάρρυνση και εφαρμογή κατάρτισης για ηλικιωμένους στην εταιρεία. Ενημέρωση και ανάπτυξη κρατικών κινήτρων για τη διατήρηση των ηλικιωμένων στην απασχόληση (+ 55 έτη) και ιδίως στο πλαίσιο της σύμβασης γενιάς. Να ενθαρρύνουν τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων που ενσωματώνουν τη διαχείριση των ηλικιών, στο πλαίσιο προϋπαρχουσών ή ανύπαρκτων συμφωνιών για τους ακόλουθους σκοπούς: επαγγελματική ισότητα ανδρών, ηλικιωμένων, ποιότητας ζωής στην εργασία. Ενθάρρυνση της θέσπισης ατομικών ή συλλογικών μέτρων για την πρόληψη, την πρόληψη και την αντιμετώπιση της εμφάνισης δυσκολιών, παθολογιών και αναπηριών στο πλαίσιο της επαγγελματικής πρακτικής. Αυτό σε συνεργασία με εταίρους όπως οι πάροχοι ANACT και AGEFIPH, κλπ... Για παράδειγμα: Ένας από τους συμβούλους μας συμμετέχει στις συναντήσεις της Quinq Esens = Associaction που δημιουργήθηκε από την Υπηρεσία για την Αποκάλυψη της Βόρειας Αλσατίας (Adean), η οποία έχει ως στόχο τη διοργάνωση ατομικών συνεδριών καθοδήγησης για διευθυντικά στελέχη και άτομα που αναζητούν εργασία άνω των 50 ετών, καθώς και την υποχώρηση συμφερόντων και τη διατήρηση της απασχόλησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace želi integrirati pitanje upravljanja dobi u svoj strateški pristup prema članovima, posebno u području planiranja radnih mjesta i vještina, uz: \- uzimajući u obzir međugeneracijske odnose u tvrtki, \- zadržati starije osobe u poslovanju, \- uzimajući u obzir zdravlje na radu. Os rada: Podizanje svijesti o prijenosu znanja starijih osoba u poduzeću te potpora zapošljavanju i zapošljavanju mladih (tražitelja zaposlenja) kako bi se zaštitile i razvile postojeće vještine. Poticati i provoditi obuku za starije osobe u tvrtki. Informiranje i razvoj državnih poticaja za zadržavanje starijih osoba na radnom mjestu (+ 55 godina), a posebno na temelju ugovora o proizvodnji. Poticati sklapanje kolektivnih ugovora koji uključuju upravljanje starosnom dobi u okviru postojećih ili nepostojećih sporazuma o sljedećim predmetima: profesionalna ravnopravnost žena, starijih osoba, kvaliteta života na radnom mjestu. Poticati uvođenje pojedinačnih ili kolektivnih mjera kako bi se predvidjela, spriječila i ispravila pojava poteškoća, patologija i invaliditeta u kontekstu profesionalne prakse. To u suradnji s partnerima kao što su ANACT i AGEFIPH pružatelji, itd... Na primjer: Jedan od naših savjetnika sudjeluje na sastancima Quinq Esens = asocijacije koju je osnovala Agencija za deloppement Sjevernog Alsacea (Adea) čiji je cilj organizirati individualne treninge za menadžere i tražitelje posla starije od 50 godina, kao i čuvanje interesa i zadržavanje zaposlenja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace želi integrirati pitanje upravljanja dobi u svoj strateški pristup prema članovima, posebno u području planiranja radnih mjesta i vještina, uz: \- uzimajući u obzir međugeneracijske odnose u tvrtki, \- zadržati starije osobe u poslovanju, \- uzimajući u obzir zdravlje na radu. Os rada: Podizanje svijesti o prijenosu znanja starijih osoba u poduzeću te potpora zapošljavanju i zapošljavanju mladih (tražitelja zaposlenja) kako bi se zaštitile i razvile postojeće vještine. Poticati i provoditi obuku za starije osobe u tvrtki. Informiranje i razvoj državnih poticaja za zadržavanje starijih osoba na radnom mjestu (+ 55 godina), a posebno na temelju ugovora o proizvodnji. Poticati sklapanje kolektivnih ugovora koji uključuju upravljanje starosnom dobi u okviru postojećih ili nepostojećih sporazuma o sljedećim predmetima: profesionalna ravnopravnost žena, starijih osoba, kvaliteta života na radnom mjestu. Poticati uvođenje pojedinačnih ili kolektivnih mjera kako bi se predvidjela, spriječila i ispravila pojava poteškoća, patologija i invaliditeta u kontekstu profesionalne prakse. To u suradnji s partnerima kao što su ANACT i AGEFIPH pružatelji, itd... Na primjer: Jedan od naših savjetnika sudjeluje na sastancima Quinq Esens = asocijacije koju je osnovala Agencija za deloppement Sjevernog Alsacea (Adea) čiji je cilj organizirati individualne treninge za menadžere i tražitelje posla starije od 50 godina, kao i čuvanje interesa i zadržavanje zaposlenja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace želi integrirati pitanje upravljanja dobi u svoj strateški pristup prema članovima, posebno u području planiranja radnih mjesta i vještina, uz: \- uzimajući u obzir međugeneracijske odnose u tvrtki, \- zadržati starije osobe u poslovanju, \- uzimajući u obzir zdravlje na radu. Os rada: Podizanje svijesti o prijenosu znanja starijih osoba u poduzeću te potpora zapošljavanju i zapošljavanju mladih (tražitelja zaposlenja) kako bi se zaštitile i razvile postojeće vještine. Poticati i provoditi obuku za starije osobe u tvrtki. Informiranje i razvoj državnih poticaja za zadržavanje starijih osoba na radnom mjestu (+ 55 godina), a posebno na temelju ugovora o proizvodnji. Poticati sklapanje kolektivnih ugovora koji uključuju upravljanje starosnom dobi u okviru postojećih ili nepostojećih sporazuma o sljedećim predmetima: profesionalna ravnopravnost žena, starijih osoba, kvaliteta života na radnom mjestu. Poticati uvođenje pojedinačnih ili kolektivnih mjera kako bi se predvidjela, spriječila i ispravila pojava poteškoća, patologija i invaliditeta u kontekstu profesionalne prakse. To u suradnji s partnerima kao što su ANACT i AGEFIPH pružatelji, itd... Na primjer: Jedan od naših savjetnika sudjeluje na sastancima Quinq Esens = asocijacije koju je osnovala Agencija za deloppement Sjevernog Alsacea (Adea) čiji je cilj organizirati individualne treninge za menadžere i tražitelje posla starije od 50 godina, kao i čuvanje interesa i zadržavanje zaposlenja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace dorește să integreze problema gestionării vârstei în abordarea sa strategică față de membri, în special în ceea ce privește planificarea locurilor de muncă și a competențelor, cu: \- luând în considerare relațiile dintre generații în cadrul companiei, \- păstrarea seniorilor în afaceri, \- luând în considerare sănătatea la locul de muncă. Axa de lucru: Creșterea gradului de conștientizare cu privire la transferul de cunoștințe deținute de persoanele în vârstă în cadrul întreprinderii și sprijinirea ocupării forței de muncă și a recrutării tinerilor (în căutarea unui loc de muncă), în vederea protejării și dezvoltării competențelor existente. Încurajarea și punerea în aplicare a formării pentru persoanele în vârstă din cadrul companiei. Informarea și dezvoltarea stimulentelor de stat pentru menținerea în muncă a persoanelor în vârstă (+ 55 de ani) și, în special, în cadrul contractului de generare. Să încurajeze încheierea de acorduri colective care să integreze gestionarea vârstelor, în cadrul acordurilor preexistente sau inexistente privind următoarele obiecte: egalitatea profesională, bărbați, persoane în vârstă, calitatea vieții la locul de muncă. Încurajarea introducerii unor măsuri individuale sau colective pentru a anticipa, preveni și remedia apariția dificultăților, patologiilor și dizabilităților în contextul practicii profesionale. Acest lucru în colaborare cu parteneri, cum ar fi furnizorii ANACT și AGEFIPH, etc... De exemplu: Unul dintre consilierii nostri participa la intalnirile lui Quinq Esens = asociatie creata de Agentia pentru Deloppementul Alsaciei de Nord (Adean) care isi propune sa organizeze sesiuni individuale de coaching pentru managerii si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca cu varsta de peste 50 de ani, precum si caoching-ul de interes si mentinerea incadrării in munca. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace dorește să integreze problema gestionării vârstei în abordarea sa strategică față de membri, în special în ceea ce privește planificarea locurilor de muncă și a competențelor, cu: \- luând în considerare relațiile dintre generații în cadrul companiei, \- păstrarea seniorilor în afaceri, \- luând în considerare sănătatea la locul de muncă. Axa de lucru: Creșterea gradului de conștientizare cu privire la transferul de cunoștințe deținute de persoanele în vârstă în cadrul întreprinderii și sprijinirea ocupării forței de muncă și a recrutării tinerilor (în căutarea unui loc de muncă), în vederea protejării și dezvoltării competențelor existente. Încurajarea și punerea în aplicare a formării pentru persoanele în vârstă din cadrul companiei. Informarea și dezvoltarea stimulentelor de stat pentru menținerea în muncă a persoanelor în vârstă (+ 55 de ani) și, în special, în cadrul contractului de generare. Să încurajeze încheierea de acorduri colective care să integreze gestionarea vârstelor, în cadrul acordurilor preexistente sau inexistente privind următoarele obiecte: egalitatea profesională, bărbați, persoane în vârstă, calitatea vieții la locul de muncă. Încurajarea introducerii unor măsuri individuale sau colective pentru a anticipa, preveni și remedia apariția dificultăților, patologiilor și dizabilităților în contextul practicii profesionale. Acest lucru în colaborare cu parteneri, cum ar fi furnizorii ANACT și AGEFIPH, etc... De exemplu: Unul dintre consilierii nostri participa la intalnirile lui Quinq Esens = asociatie creata de Agentia pentru Deloppementul Alsaciei de Nord (Adean) care isi propune sa organizeze sesiuni individuale de coaching pentru managerii si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca cu varsta de peste 50 de ani, precum si caoching-ul de interes si mentinerea incadrării in munca. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace dorește să integreze problema gestionării vârstei în abordarea sa strategică față de membri, în special în ceea ce privește planificarea locurilor de muncă și a competențelor, cu: \- luând în considerare relațiile dintre generații în cadrul companiei, \- păstrarea seniorilor în afaceri, \- luând în considerare sănătatea la locul de muncă. Axa de lucru: Creșterea gradului de conștientizare cu privire la transferul de cunoștințe deținute de persoanele în vârstă în cadrul întreprinderii și sprijinirea ocupării forței de muncă și a recrutării tinerilor (în căutarea unui loc de muncă), în vederea protejării și dezvoltării competențelor existente. Încurajarea și punerea în aplicare a formării pentru persoanele în vârstă din cadrul companiei. Informarea și dezvoltarea stimulentelor de stat pentru menținerea în muncă a persoanelor în vârstă (+ 55 de ani) și, în special, în cadrul contractului de generare. Să încurajeze încheierea de acorduri colective care să integreze gestionarea vârstelor, în cadrul acordurilor preexistente sau inexistente privind următoarele obiecte: egalitatea profesională, bărbați, persoane în vârstă, calitatea vieții la locul de muncă. Încurajarea introducerii unor măsuri individuale sau colective pentru a anticipa, preveni și remedia apariția dificultăților, patologiilor și dizabilităților în contextul practicii profesionale. Acest lucru în colaborare cu parteneri, cum ar fi furnizorii ANACT și AGEFIPH, etc... De exemplu: Unul dintre consilierii nostri participa la intalnirile lui Quinq Esens = asociatie creata de Agentia pentru Deloppementul Alsaciei de Nord (Adean) care isi propune sa organizeze sesiuni individuale de coaching pentru managerii si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca cu varsta de peste 50 de ani, precum si caoching-ul de interes si mentinerea incadrării in munca. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace chce začleniť problematiku vekového manažmentu do svojho strategického prístupu k členom, najmä v oblasti plánovania pracovných miest a zručností, a to: \- berúc do úvahy medzigeneračné vzťahy v spoločnosti, \- vedenie seniorov v podnikaní, \- berúc do úvahy zdravie pri práci. Os práce: Zvyšovať informovanosť o prenose znalostí, ktoré majú seniori v spoločnosti, a podporovať zamestnávanie a nábor mladých ľudí (uchádzačov o zamestnanie) s cieľom chrániť a rozvíjať existujúce zručnosti. Podporovať a realizovať školenia pre seniorov v spoločnosti. Informovať a rozvíjať štátne stimuly na udržanie seniorov v zamestnaní (+ 55 rokov) a najmä na základe generačnej zmluvy. Podporovať uzatváranie kolektívnych zmlúv, v ktorých sa začleňuje riadenie veku, v rámci už existujúcich alebo neexistujúcich dohôd o týchto predmetoch: profesionálna rovnosť mužov a žien, seniorov, kvalita života v práci. Podporovať zavedenie individuálnych alebo kolektívnych opatrení na predvídanie, prevenciu a nápravu vzniku ťažkostí, patológií a zdravotného postihnutia v kontexte odbornej praxe. V spolupráci s partnermi, ako sú poskytovatelia ANACT a AGEFIPH atď. Napríklad: Jeden z našich poradcov sa zúčastňuje na stretnutiach Quinq Esens = združenie vytvorené Agentúrou pre Deloppement of Northern Alsace (Adean), ktorej cieľom je vytvoriť individuálne koučingové stretnutia pre manažérov a uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov, ako aj zaisťovať záujem a udržať si zamestnanie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace chce začleniť problematiku vekového manažmentu do svojho strategického prístupu k členom, najmä v oblasti plánovania pracovných miest a zručností, a to: \- berúc do úvahy medzigeneračné vzťahy v spoločnosti, \- vedenie seniorov v podnikaní, \- berúc do úvahy zdravie pri práci. Os práce: Zvyšovať informovanosť o prenose znalostí, ktoré majú seniori v spoločnosti, a podporovať zamestnávanie a nábor mladých ľudí (uchádzačov o zamestnanie) s cieľom chrániť a rozvíjať existujúce zručnosti. Podporovať a realizovať školenia pre seniorov v spoločnosti. Informovať a rozvíjať štátne stimuly na udržanie seniorov v zamestnaní (+ 55 rokov) a najmä na základe generačnej zmluvy. Podporovať uzatváranie kolektívnych zmlúv, v ktorých sa začleňuje riadenie veku, v rámci už existujúcich alebo neexistujúcich dohôd o týchto predmetoch: profesionálna rovnosť mužov a žien, seniorov, kvalita života v práci. Podporovať zavedenie individuálnych alebo kolektívnych opatrení na predvídanie, prevenciu a nápravu vzniku ťažkostí, patológií a zdravotného postihnutia v kontexte odbornej praxe. V spolupráci s partnermi, ako sú poskytovatelia ANACT a AGEFIPH atď. Napríklad: Jeden z našich poradcov sa zúčastňuje na stretnutiach Quinq Esens = združenie vytvorené Agentúrou pre Deloppement of Northern Alsace (Adean), ktorej cieľom je vytvoriť individuálne koučingové stretnutia pre manažérov a uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov, ako aj zaisťovať záujem a udržať si zamestnanie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace chce začleniť problematiku vekového manažmentu do svojho strategického prístupu k členom, najmä v oblasti plánovania pracovných miest a zručností, a to: \- berúc do úvahy medzigeneračné vzťahy v spoločnosti, \- vedenie seniorov v podnikaní, \- berúc do úvahy zdravie pri práci. Os práce: Zvyšovať informovanosť o prenose znalostí, ktoré majú seniori v spoločnosti, a podporovať zamestnávanie a nábor mladých ľudí (uchádzačov o zamestnanie) s cieľom chrániť a rozvíjať existujúce zručnosti. Podporovať a realizovať školenia pre seniorov v spoločnosti. Informovať a rozvíjať štátne stimuly na udržanie seniorov v zamestnaní (+ 55 rokov) a najmä na základe generačnej zmluvy. Podporovať uzatváranie kolektívnych zmlúv, v ktorých sa začleňuje riadenie veku, v rámci už existujúcich alebo neexistujúcich dohôd o týchto predmetoch: profesionálna rovnosť mužov a žien, seniorov, kvalita života v práci. Podporovať zavedenie individuálnych alebo kolektívnych opatrení na predvídanie, prevenciu a nápravu vzniku ťažkostí, patológií a zdravotného postihnutia v kontexte odbornej praxe. V spolupráci s partnermi, ako sú poskytovatelia ANACT a AGEFIPH atď. Napríklad: Jeden z našich poradcov sa zúčastňuje na stretnutiach Quinq Esens = združenie vytvorené Agentúrou pre Deloppement of Northern Alsace (Adean), ktorej cieľom je vytvoriť individuálne koučingové stretnutia pre manažérov a uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov, ako aj zaisťovať záujem a udržať si zamestnanie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace jixtieq jintegra l-kwistjoni tal-ġestjoni tal-età fl-approċċ strateġiku tiegħu vis-à-vis il-membri, b’mod partikolari fl-oqsma tal-ippjanar tal-impjiegi u l-ħiliet, ma’: \- filwaqt li jitqiesu r-relazzjonijiet interġenerazzjonali fil-kumpanija, \- iż-żamma ta’ anzjani fin-negozju, \- filwaqt li titqies is-saħħa fuq il-post tax-xogħol. Assi tax-xogħol: Titqajjem kuxjenza dwar it-trasferiment tal-għarfien miżmum mill-anzjani fil-kumpanija u l-appoġġ għall-impjieg u r-reklutaġġ taż-żgħażagħ (persuni li jfittxu x-xogħol) sabiex jiġu salvagwardjati u żviluppati l-ħiliet eżistenti. Jinkoraġġixxu u jimplimentaw taħriġ għall-anzjani fil-kumpanija. Jinfurmaw u jiżviluppaw inċentivi tal-Istat biex iżommu l-anzjani fl-impjieg (+ 55 sena) u speċjalment taħt il-kuntratt tal-ġenerazzjoni. Jinkoraġġixxu l-istabbiliment ta’ ftehimiet kollettivi li jintegraw il-ġestjoni tal-etajiet, fil-qafas ta’ ftehimiet preeżistenti jew mhux eżistenti dwar l-għanijiet li ġejjin: ugwaljanza professjonali, irġiel, anzjani, kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol. Jinkoraġġixxu l-introduzzjoni ta’ miżuri individwali jew kollettivi biex jantiċipaw, jipprevjenu u jirrimedjaw il-ħolqien ta’ diffikultajiet, patoloġiji u diżabilitajiet fil-kuntest tal-prattika professjonali. Dan b’kollaborazzjoni ma’ msieħba bħal ANACT u AGEFIPH fornituri, eċċ... Pereżempju: Wieħed mill-konsulenti tagħna jipparteċipa fil-laqgħat ta’ Quinq Esens = assoċjazzjoni maħluqa mill-Aġenzija għad-Deloppement tal-Alsace tat-Tramuntana (Adean) li għandha l-għan li tistabbilixxi sessjonijiet ta’ taħriġ individwali għal maniġers u persuni li qed ifittxu impjieg li għandhom’il fuq minn 50 sena, kif ukoll caoching ta’ interess u żamma fl-impjieg. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace jixtieq jintegra l-kwistjoni tal-ġestjoni tal-età fl-approċċ strateġiku tiegħu vis-à-vis il-membri, b’mod partikolari fl-oqsma tal-ippjanar tal-impjiegi u l-ħiliet, ma’: \- filwaqt li jitqiesu r-relazzjonijiet interġenerazzjonali fil-kumpanija, \- iż-żamma ta’ anzjani fin-negozju, \- filwaqt li titqies is-saħħa fuq il-post tax-xogħol. Assi tax-xogħol: Titqajjem kuxjenza dwar it-trasferiment tal-għarfien miżmum mill-anzjani fil-kumpanija u l-appoġġ għall-impjieg u r-reklutaġġ taż-żgħażagħ (persuni li jfittxu x-xogħol) sabiex jiġu salvagwardjati u żviluppati l-ħiliet eżistenti. Jinkoraġġixxu u jimplimentaw taħriġ għall-anzjani fil-kumpanija. Jinfurmaw u jiżviluppaw inċentivi tal-Istat biex iżommu l-anzjani fl-impjieg (+ 55 sena) u speċjalment taħt il-kuntratt tal-ġenerazzjoni. Jinkoraġġixxu l-istabbiliment ta’ ftehimiet kollettivi li jintegraw il-ġestjoni tal-etajiet, fil-qafas ta’ ftehimiet preeżistenti jew mhux eżistenti dwar l-għanijiet li ġejjin: ugwaljanza professjonali, irġiel, anzjani, kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol. Jinkoraġġixxu l-introduzzjoni ta’ miżuri individwali jew kollettivi biex jantiċipaw, jipprevjenu u jirrimedjaw il-ħolqien ta’ diffikultajiet, patoloġiji u diżabilitajiet fil-kuntest tal-prattika professjonali. Dan b’kollaborazzjoni ma’ msieħba bħal ANACT u AGEFIPH fornituri, eċċ... Pereżempju: Wieħed mill-konsulenti tagħna jipparteċipa fil-laqgħat ta’ Quinq Esens = assoċjazzjoni maħluqa mill-Aġenzija għad-Deloppement tal-Alsace tat-Tramuntana (Adean) li għandha l-għan li tistabbilixxi sessjonijiet ta’ taħriġ individwali għal maniġers u persuni li qed ifittxu impjieg li għandhom’il fuq minn 50 sena, kif ukoll caoching ta’ interess u żamma fl-impjieg. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace jixtieq jintegra l-kwistjoni tal-ġestjoni tal-età fl-approċċ strateġiku tiegħu vis-à-vis il-membri, b’mod partikolari fl-oqsma tal-ippjanar tal-impjiegi u l-ħiliet, ma’: \- filwaqt li jitqiesu r-relazzjonijiet interġenerazzjonali fil-kumpanija, \- iż-żamma ta’ anzjani fin-negozju, \- filwaqt li titqies is-saħħa fuq il-post tax-xogħol. Assi tax-xogħol: Titqajjem kuxjenza dwar it-trasferiment tal-għarfien miżmum mill-anzjani fil-kumpanija u l-appoġġ għall-impjieg u r-reklutaġġ taż-żgħażagħ (persuni li jfittxu x-xogħol) sabiex jiġu salvagwardjati u żviluppati l-ħiliet eżistenti. Jinkoraġġixxu u jimplimentaw taħriġ għall-anzjani fil-kumpanija. Jinfurmaw u jiżviluppaw inċentivi tal-Istat biex iżommu l-anzjani fl-impjieg (+ 55 sena) u speċjalment taħt il-kuntratt tal-ġenerazzjoni. Jinkoraġġixxu l-istabbiliment ta’ ftehimiet kollettivi li jintegraw il-ġestjoni tal-etajiet, fil-qafas ta’ ftehimiet preeżistenti jew mhux eżistenti dwar l-għanijiet li ġejjin: ugwaljanza professjonali, irġiel, anzjani, kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol. Jinkoraġġixxu l-introduzzjoni ta’ miżuri individwali jew kollettivi biex jantiċipaw, jipprevjenu u jirrimedjaw il-ħolqien ta’ diffikultajiet, patoloġiji u diżabilitajiet fil-kuntest tal-prattika professjonali. Dan b’kollaborazzjoni ma’ msieħba bħal ANACT u AGEFIPH fornituri, eċċ... Pereżempju: Wieħed mill-konsulenti tagħna jipparteċipa fil-laqgħat ta’ Quinq Esens = assoċjazzjoni maħluqa mill-Aġenzija għad-Deloppement tal-Alsace tat-Tramuntana (Adean) li għandha l-għan li tistabbilixxi sessjonijiet ta’ taħriġ individwali għal maniġers u persuni li qed ifittxu impjieg li għandhom’il fuq minn 50 sena, kif ukoll caoching ta’ interess u żamma fl-impjieg. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A AGEFOS PME Alsácia pretende integrar a questão da gestão da idade na sua abordagem estratégica face aos associados, nomeadamente nas áreas do planeamento do emprego e das competências, com: \- ter em conta as relações intergeracionais na empresa, \- manter os idosos na empresa, \- ter em conta a saúde no trabalho. Eixo do trabalho: Sensibilizar para a transferência de conhecimentos detidos por seniores na empresa e apoiar o emprego e o recrutamento de jovens (candidatos a emprego), a fim de salvaguardar e desenvolver as competências existentes. Incentivar e implementar formação para os seniores na empresa. Informar e desenvolver incentivos estatais para manter os idosos no mercado de trabalho (+ 55 anos) e, em especial, no âmbito do contrato de produção. Incentivar a celebração de convenções coletivas que integrem a gestão das idades, no âmbito de convenções preexistentes ou inexistentes, com os seguintes objetivos: igualdade profissional entre homens e mulheres, idosos, qualidade de vida no trabalho. Incentivar a introdução de medidas individuais ou coletivas para antecipar, prevenir e remediar o aparecimento de dificuldades, patologias e deficiências no contexto da prática profissional. Isto em colaboração com parceiros como os fornecedores da ANACT e da AGEFIPH, etc... Por exemplo: Um dos nossos conselheiros participa nas reuniões da Quinq Esens = associação criada pela Agência para o Deloppement do Norte da Alsácia (adean) que visa a criação de sessões individuais de orientação para gestores e candidatos a emprego com mais de 50 anos, bem como a captação de interesse e a manutenção no emprego. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A AGEFOS PME Alsácia pretende integrar a questão da gestão da idade na sua abordagem estratégica face aos associados, nomeadamente nas áreas do planeamento do emprego e das competências, com: \- ter em conta as relações intergeracionais na empresa, \- manter os idosos na empresa, \- ter em conta a saúde no trabalho. Eixo do trabalho: Sensibilizar para a transferência de conhecimentos detidos por seniores na empresa e apoiar o emprego e o recrutamento de jovens (candidatos a emprego), a fim de salvaguardar e desenvolver as competências existentes. Incentivar e implementar formação para os seniores na empresa. Informar e desenvolver incentivos estatais para manter os idosos no mercado de trabalho (+ 55 anos) e, em especial, no âmbito do contrato de produção. Incentivar a celebração de convenções coletivas que integrem a gestão das idades, no âmbito de convenções preexistentes ou inexistentes, com os seguintes objetivos: igualdade profissional entre homens e mulheres, idosos, qualidade de vida no trabalho. Incentivar a introdução de medidas individuais ou coletivas para antecipar, prevenir e remediar o aparecimento de dificuldades, patologias e deficiências no contexto da prática profissional. Isto em colaboração com parceiros como os fornecedores da ANACT e da AGEFIPH, etc... Por exemplo: Um dos nossos conselheiros participa nas reuniões da Quinq Esens = associação criada pela Agência para o Deloppement do Norte da Alsácia (adean) que visa a criação de sessões individuais de orientação para gestores e candidatos a emprego com mais de 50 anos, bem como a captação de interesse e a manutenção no emprego. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A AGEFOS PME Alsácia pretende integrar a questão da gestão da idade na sua abordagem estratégica face aos associados, nomeadamente nas áreas do planeamento do emprego e das competências, com: \- ter em conta as relações intergeracionais na empresa, \- manter os idosos na empresa, \- ter em conta a saúde no trabalho. Eixo do trabalho: Sensibilizar para a transferência de conhecimentos detidos por seniores na empresa e apoiar o emprego e o recrutamento de jovens (candidatos a emprego), a fim de salvaguardar e desenvolver as competências existentes. Incentivar e implementar formação para os seniores na empresa. Informar e desenvolver incentivos estatais para manter os idosos no mercado de trabalho (+ 55 anos) e, em especial, no âmbito do contrato de produção. Incentivar a celebração de convenções coletivas que integrem a gestão das idades, no âmbito de convenções preexistentes ou inexistentes, com os seguintes objetivos: igualdade profissional entre homens e mulheres, idosos, qualidade de vida no trabalho. Incentivar a introdução de medidas individuais ou coletivas para antecipar, prevenir e remediar o aparecimento de dificuldades, patologias e deficiências no contexto da prática profissional. Isto em colaboração com parceiros como os fornecedores da ANACT e da AGEFIPH, etc... Por exemplo: Um dos nossos conselheiros participa nas reuniões da Quinq Esens = associação criada pela Agência para o Deloppement do Norte da Alsácia (adean) que visa a criação de sessões individuais de orientação para gestores e candidatos a emprego com mais de 50 anos, bem como a captação de interesse e a manutenção no emprego. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace haluaa sisällyttää ikäjohtamista koskevan kysymyksen strategiseen lähestymistapaansa jäseniin nähden, erityisesti työn ja osaamisen suunnittelun aloilla, seuraavin tavoin: \- ottaen huomioon sukupolvien väliset suhteet yrityksessä \- pitää seniorit liiketoiminnassa \- ottaen huomioon työterveys. Työn akseli: Lisätään tietoisuutta yrityksen ikäihmisten tiedonsiirrosta ja tuetaan nuorten (työnhakijoiden) työllistymistä ja rekrytointia olemassa olevien taitojen turvaamiseksi ja kehittämiseksi. Kannustamaan ja toteuttamaan yrityksen ikäihmisten koulutusta. Tiedottaa ja kehittää valtion kannustimia ikääntyneiden pitämiseksi työelämässä (+ 55 vuotta) ja erityisesti tuotantosopimuksen puitteissa. Kannustamaan sellaisten työehtosopimusten tekemistä, joissa iänhallinta sisällytetään jo olemassa olevien tai olemattomien sopimusten puitteissa seuraaviin tavoitteisiin: naisten ja miesten ammatillinen tasa-arvo, ikääntyneet, elämänlaatu työssä. Kannustetaan ottamaan käyttöön yksilöllisiä tai kollektiivisia toimenpiteitä, joilla ennakoidaan, ehkäistään ja korjataan vaikeuksia, patologioita ja vammoja ammatillisen käytännön yhteydessä. Tämä yhteistyössä kumppaneiden, kuten ANACT ja AGEFIPH, jne... Esimerkiksi: Yksi neuvonantajistamme osallistuu Quinq Esens = Pohjois-Alsacen Deloppement-viraston (Adean) perustama yhdistys, jonka tavoitteena on järjestää yksittäisiä valmennuksia yli 50-vuotiaille johtajille ja työnhakijoille sekä kiinnostusta ja pysymistä työelämässä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace haluaa sisällyttää ikäjohtamista koskevan kysymyksen strategiseen lähestymistapaansa jäseniin nähden, erityisesti työn ja osaamisen suunnittelun aloilla, seuraavin tavoin: \- ottaen huomioon sukupolvien väliset suhteet yrityksessä \- pitää seniorit liiketoiminnassa \- ottaen huomioon työterveys. Työn akseli: Lisätään tietoisuutta yrityksen ikäihmisten tiedonsiirrosta ja tuetaan nuorten (työnhakijoiden) työllistymistä ja rekrytointia olemassa olevien taitojen turvaamiseksi ja kehittämiseksi. Kannustamaan ja toteuttamaan yrityksen ikäihmisten koulutusta. Tiedottaa ja kehittää valtion kannustimia ikääntyneiden pitämiseksi työelämässä (+ 55 vuotta) ja erityisesti tuotantosopimuksen puitteissa. Kannustamaan sellaisten työehtosopimusten tekemistä, joissa iänhallinta sisällytetään jo olemassa olevien tai olemattomien sopimusten puitteissa seuraaviin tavoitteisiin: naisten ja miesten ammatillinen tasa-arvo, ikääntyneet, elämänlaatu työssä. Kannustetaan ottamaan käyttöön yksilöllisiä tai kollektiivisia toimenpiteitä, joilla ennakoidaan, ehkäistään ja korjataan vaikeuksia, patologioita ja vammoja ammatillisen käytännön yhteydessä. Tämä yhteistyössä kumppaneiden, kuten ANACT ja AGEFIPH, jne... Esimerkiksi: Yksi neuvonantajistamme osallistuu Quinq Esens = Pohjois-Alsacen Deloppement-viraston (Adean) perustama yhdistys, jonka tavoitteena on järjestää yksittäisiä valmennuksia yli 50-vuotiaille johtajille ja työnhakijoille sekä kiinnostusta ja pysymistä työelämässä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace haluaa sisällyttää ikäjohtamista koskevan kysymyksen strategiseen lähestymistapaansa jäseniin nähden, erityisesti työn ja osaamisen suunnittelun aloilla, seuraavin tavoin: \- ottaen huomioon sukupolvien väliset suhteet yrityksessä \- pitää seniorit liiketoiminnassa \- ottaen huomioon työterveys. Työn akseli: Lisätään tietoisuutta yrityksen ikäihmisten tiedonsiirrosta ja tuetaan nuorten (työnhakijoiden) työllistymistä ja rekrytointia olemassa olevien taitojen turvaamiseksi ja kehittämiseksi. Kannustamaan ja toteuttamaan yrityksen ikäihmisten koulutusta. Tiedottaa ja kehittää valtion kannustimia ikääntyneiden pitämiseksi työelämässä (+ 55 vuotta) ja erityisesti tuotantosopimuksen puitteissa. Kannustamaan sellaisten työehtosopimusten tekemistä, joissa iänhallinta sisällytetään jo olemassa olevien tai olemattomien sopimusten puitteissa seuraaviin tavoitteisiin: naisten ja miesten ammatillinen tasa-arvo, ikääntyneet, elämänlaatu työssä. Kannustetaan ottamaan käyttöön yksilöllisiä tai kollektiivisia toimenpiteitä, joilla ennakoidaan, ehkäistään ja korjataan vaikeuksia, patologioita ja vammoja ammatillisen käytännön yhteydessä. Tämä yhteistyössä kumppaneiden, kuten ANACT ja AGEFIPH, jne... Esimerkiksi: Yksi neuvonantajistamme osallistuu Quinq Esens = Pohjois-Alsacen Deloppement-viraston (Adean) perustama yhdistys, jonka tavoitteena on järjestää yksittäisiä valmennuksia yli 50-vuotiaille johtajille ja työnhakijoille sekä kiinnostusta ja pysymistä työelämässä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace pragnie włączyć kwestię zarządzania wiekiem do swojego strategicznego podejścia wobec członków, w szczególności w dziedzinie planowania zatrudnienia i umiejętności, poprzez: \- biorąc pod uwagę relacje międzypokoleniowe w firmie, \- utrzymanie seniorów w biznesie, \- biorąc pod uwagę zdrowie zawodowe. Oś pracy: Podnoszenie świadomości na temat transferu wiedzy osób starszych w przedsiębiorstwie oraz wspieranie zatrudnienia i rekrutacji młodych ludzi (poszukujących pracy) w celu ochrony i rozwijania istniejących umiejętności. Zachęcanie i wdrażanie szkoleń dla seniorów w firmie. Informowanie i rozwijanie zachęt ze strony państwa w celu utrzymania zatrudnienia osób starszych (+55 lat), w szczególności w ramach umowy o pokolenie. Zachęcają do zawierania układów zbiorowych integrujących zarządzanie wiekiem, w ramach wcześniej istniejących lub nieistniejących porozumień dotyczących następujących celów: równość zawodowa mężczyzn, seniorów, jakość życia w pracy. Zachęcanie do wprowadzania indywidualnych lub zbiorowych środków mających na celu przewidywanie trudności, patologii i niepełnosprawności w kontekście praktyki zawodowej, zapobieganie im i zaradzenie im. To we współpracy z partnerami, takimi jak ANACT i AGEFIPH dostawców, itp... Na przykład: Jeden z naszych doradców uczestniczy w spotkaniach Quinq Esens = associaction utworzonej przez Agencję ds. Deloppementu Północnej Alzacji (Adean), której celem jest organizowanie indywidualnych sesji coachingowych dla menedżerów i osób poszukujących pracy w wieku powyżej 50 lat, a także zachwycanie zainteresowaniem i utrzymaniem zatrudnienia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace pragnie włączyć kwestię zarządzania wiekiem do swojego strategicznego podejścia wobec członków, w szczególności w dziedzinie planowania zatrudnienia i umiejętności, poprzez: \- biorąc pod uwagę relacje międzypokoleniowe w firmie, \- utrzymanie seniorów w biznesie, \- biorąc pod uwagę zdrowie zawodowe. Oś pracy: Podnoszenie świadomości na temat transferu wiedzy osób starszych w przedsiębiorstwie oraz wspieranie zatrudnienia i rekrutacji młodych ludzi (poszukujących pracy) w celu ochrony i rozwijania istniejących umiejętności. Zachęcanie i wdrażanie szkoleń dla seniorów w firmie. Informowanie i rozwijanie zachęt ze strony państwa w celu utrzymania zatrudnienia osób starszych (+55 lat), w szczególności w ramach umowy o pokolenie. Zachęcają do zawierania układów zbiorowych integrujących zarządzanie wiekiem, w ramach wcześniej istniejących lub nieistniejących porozumień dotyczących następujących celów: równość zawodowa mężczyzn, seniorów, jakość życia w pracy. Zachęcanie do wprowadzania indywidualnych lub zbiorowych środków mających na celu przewidywanie trudności, patologii i niepełnosprawności w kontekście praktyki zawodowej, zapobieganie im i zaradzenie im. To we współpracy z partnerami, takimi jak ANACT i AGEFIPH dostawców, itp... Na przykład: Jeden z naszych doradców uczestniczy w spotkaniach Quinq Esens = associaction utworzonej przez Agencję ds. Deloppementu Północnej Alzacji (Adean), której celem jest organizowanie indywidualnych sesji coachingowych dla menedżerów i osób poszukujących pracy w wieku powyżej 50 lat, a także zachwycanie zainteresowaniem i utrzymaniem zatrudnienia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace pragnie włączyć kwestię zarządzania wiekiem do swojego strategicznego podejścia wobec członków, w szczególności w dziedzinie planowania zatrudnienia i umiejętności, poprzez: \- biorąc pod uwagę relacje międzypokoleniowe w firmie, \- utrzymanie seniorów w biznesie, \- biorąc pod uwagę zdrowie zawodowe. Oś pracy: Podnoszenie świadomości na temat transferu wiedzy osób starszych w przedsiębiorstwie oraz wspieranie zatrudnienia i rekrutacji młodych ludzi (poszukujących pracy) w celu ochrony i rozwijania istniejących umiejętności. Zachęcanie i wdrażanie szkoleń dla seniorów w firmie. Informowanie i rozwijanie zachęt ze strony państwa w celu utrzymania zatrudnienia osób starszych (+55 lat), w szczególności w ramach umowy o pokolenie. Zachęcają do zawierania układów zbiorowych integrujących zarządzanie wiekiem, w ramach wcześniej istniejących lub nieistniejących porozumień dotyczących następujących celów: równość zawodowa mężczyzn, seniorów, jakość życia w pracy. Zachęcanie do wprowadzania indywidualnych lub zbiorowych środków mających na celu przewidywanie trudności, patologii i niepełnosprawności w kontekście praktyki zawodowej, zapobieganie im i zaradzenie im. To we współpracy z partnerami, takimi jak ANACT i AGEFIPH dostawców, itp... Na przykład: Jeden z naszych doradców uczestniczy w spotkaniach Quinq Esens = associaction utworzonej przez Agencję ds. Deloppementu Północnej Alzacji (Adean), której celem jest organizowanie indywidualnych sesji coachingowych dla menedżerów i osób poszukujących pracy w wieku powyżej 50 lat, a także zachwycanie zainteresowaniem i utrzymaniem zatrudnienia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alzacija želi vprašanje upravljanja s starostjo vključiti v svoj strateški pristop do članov, zlasti na področju načrtovanja delovnih mest in znanj in spretnosti: \- upoštevanje medgeneracijskih odnosov v podjetju, \- ohranjanje starejših v poslovanju, \- ob upoštevanju zdravja pri delu. Os dela: Ozaveščati o prenosu znanja, ki ga imajo starejši v podjetju, ter podpirati zaposlovanje in zaposlovanje mladih (iskalcev zaposlitve), da bi zaščitili in razvili obstoječe spretnosti. Spodbujanje in izvajanje usposabljanja za starejše v podjetju. Obveščati in razvijati državne spodbude za ohranitev zaposlitve starejših (+55 let), zlasti na podlagi pogodbe o generaciji. Spodbujanje oblikovanja kolektivnih pogodb, ki vključujejo upravljanje starosti, v okviru že obstoječih ali neobstoječih sporazumov o naslednjih predmetih: poklicna enakost žensk, moških, starejših, kakovost življenja na delovnem mestu. Spodbujajo uvedbo individualnih ali kolektivnih ukrepov za predvidevanje, preprečevanje in odpravljanje nastanka težav, patologij in invalidnosti v okviru poklicne prakse. To je v sodelovanju s partnerji, kot so ANACT in AGEFIPH ponudniki, itd... Na primer: Eden od naših svetovalcev sodeluje na sestankih Quinq Esens = asociacija, ki jo je ustanovila Agencija za Deloppement Severne Alzacije (Adean), katere cilj je vzpostaviti individualna usposabljanja za vodstvene delavce in iskalce zaposlitve, stare več kot 50 let, pa tudi predavanje zanimanja in ohranjanje zaposlitve. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alzacija želi vprašanje upravljanja s starostjo vključiti v svoj strateški pristop do članov, zlasti na področju načrtovanja delovnih mest in znanj in spretnosti: \- upoštevanje medgeneracijskih odnosov v podjetju, \- ohranjanje starejših v poslovanju, \- ob upoštevanju zdravja pri delu. Os dela: Ozaveščati o prenosu znanja, ki ga imajo starejši v podjetju, ter podpirati zaposlovanje in zaposlovanje mladih (iskalcev zaposlitve), da bi zaščitili in razvili obstoječe spretnosti. Spodbujanje in izvajanje usposabljanja za starejše v podjetju. Obveščati in razvijati državne spodbude za ohranitev zaposlitve starejših (+55 let), zlasti na podlagi pogodbe o generaciji. Spodbujanje oblikovanja kolektivnih pogodb, ki vključujejo upravljanje starosti, v okviru že obstoječih ali neobstoječih sporazumov o naslednjih predmetih: poklicna enakost žensk, moških, starejših, kakovost življenja na delovnem mestu. Spodbujajo uvedbo individualnih ali kolektivnih ukrepov za predvidevanje, preprečevanje in odpravljanje nastanka težav, patologij in invalidnosti v okviru poklicne prakse. To je v sodelovanju s partnerji, kot so ANACT in AGEFIPH ponudniki, itd... Na primer: Eden od naših svetovalcev sodeluje na sestankih Quinq Esens = asociacija, ki jo je ustanovila Agencija za Deloppement Severne Alzacije (Adean), katere cilj je vzpostaviti individualna usposabljanja za vodstvene delavce in iskalce zaposlitve, stare več kot 50 let, pa tudi predavanje zanimanja in ohranjanje zaposlitve. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alzacija želi vprašanje upravljanja s starostjo vključiti v svoj strateški pristop do članov, zlasti na področju načrtovanja delovnih mest in znanj in spretnosti: \- upoštevanje medgeneracijskih odnosov v podjetju, \- ohranjanje starejših v poslovanju, \- ob upoštevanju zdravja pri delu. Os dela: Ozaveščati o prenosu znanja, ki ga imajo starejši v podjetju, ter podpirati zaposlovanje in zaposlovanje mladih (iskalcev zaposlitve), da bi zaščitili in razvili obstoječe spretnosti. Spodbujanje in izvajanje usposabljanja za starejše v podjetju. Obveščati in razvijati državne spodbude za ohranitev zaposlitve starejših (+55 let), zlasti na podlagi pogodbe o generaciji. Spodbujanje oblikovanja kolektivnih pogodb, ki vključujejo upravljanje starosti, v okviru že obstoječih ali neobstoječih sporazumov o naslednjih predmetih: poklicna enakost žensk, moških, starejših, kakovost življenja na delovnem mestu. Spodbujajo uvedbo individualnih ali kolektivnih ukrepov za predvidevanje, preprečevanje in odpravljanje nastanka težav, patologij in invalidnosti v okviru poklicne prakse. To je v sodelovanju s partnerji, kot so ANACT in AGEFIPH ponudniki, itd... Na primer: Eden od naših svetovalcev sodeluje na sestankih Quinq Esens = asociacija, ki jo je ustanovila Agencija za Deloppement Severne Alzacije (Adean), katere cilj je vzpostaviti individualna usposabljanja za vodstvene delavce in iskalce zaposlitve, stare več kot 50 let, pa tudi predavanje zanimanja in ohranjanje zaposlitve. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace si přeje začlenit otázku řízení věku do svého strategického přístupu k členům, zejména v oblasti plánování pracovních míst a dovedností, a to prostřednictvím: \- s přihlédnutím k mezigeneračním vztahům ve společnosti, \- udržení seniorů v podnikání, \- s ohledem na zdraví při práci. Pracovní osa: Zvyšovat povědomí o předávání znalostí seniorů ve společnosti a podporovat zaměstnávání a nábor mladých lidí (hledaní o zaměstnání) s cílem zachovat a rozvíjet stávající dovednosti. Podporovat a provádět školení pro seniory ve společnosti. Informovat a rozvíjet státní pobídky k udržení seniorů v zaměstnání (+55 let), a zejména na základě generační smlouvy. Podporovat uzavírání kolektivních smluv, které začleňují správu věku, v rámci již existujících nebo neexistujících dohod o těchto věcech: rovnost žen a mužů z povolání, senioři, kvalita života v práci. Podporovat zavádění individuálních nebo kolektivních opatření pro předvídání, prevenci a nápravu vzniku obtíží, patologií a zdravotního postižení v souvislosti s profesní praxí. To ve spolupráci s partnery, jako jsou poskytovatelé ANACT a AGEFIPH, atd. Například: Jeden z našich poradců se účastní setkání Quinq Esens = asociace vytvořená Agenturou pro Deloppement severní Alsaska (Adean), jejímž cílem je zřídit individuální koučink pro manažery a uchazeče o zaměstnání starší 50 let, jakož i kaočování zájmů a udržení zaměstnání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace si přeje začlenit otázku řízení věku do svého strategického přístupu k členům, zejména v oblasti plánování pracovních míst a dovedností, a to prostřednictvím: \- s přihlédnutím k mezigeneračním vztahům ve společnosti, \- udržení seniorů v podnikání, \- s ohledem na zdraví při práci. Pracovní osa: Zvyšovat povědomí o předávání znalostí seniorů ve společnosti a podporovat zaměstnávání a nábor mladých lidí (hledaní o zaměstnání) s cílem zachovat a rozvíjet stávající dovednosti. Podporovat a provádět školení pro seniory ve společnosti. Informovat a rozvíjet státní pobídky k udržení seniorů v zaměstnání (+55 let), a zejména na základě generační smlouvy. Podporovat uzavírání kolektivních smluv, které začleňují správu věku, v rámci již existujících nebo neexistujících dohod o těchto věcech: rovnost žen a mužů z povolání, senioři, kvalita života v práci. Podporovat zavádění individuálních nebo kolektivních opatření pro předvídání, prevenci a nápravu vzniku obtíží, patologií a zdravotního postižení v souvislosti s profesní praxí. To ve spolupráci s partnery, jako jsou poskytovatelé ANACT a AGEFIPH, atd. Například: Jeden z našich poradců se účastní setkání Quinq Esens = asociace vytvořená Agenturou pro Deloppement severní Alsaska (Adean), jejímž cílem je zřídit individuální koučink pro manažery a uchazeče o zaměstnání starší 50 let, jakož i kaočování zájmů a udržení zaměstnání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace si přeje začlenit otázku řízení věku do svého strategického přístupu k členům, zejména v oblasti plánování pracovních míst a dovedností, a to prostřednictvím: \- s přihlédnutím k mezigeneračním vztahům ve společnosti, \- udržení seniorů v podnikání, \- s ohledem na zdraví při práci. Pracovní osa: Zvyšovat povědomí o předávání znalostí seniorů ve společnosti a podporovat zaměstnávání a nábor mladých lidí (hledaní o zaměstnání) s cílem zachovat a rozvíjet stávající dovednosti. Podporovat a provádět školení pro seniory ve společnosti. Informovat a rozvíjet státní pobídky k udržení seniorů v zaměstnání (+55 let), a zejména na základě generační smlouvy. Podporovat uzavírání kolektivních smluv, které začleňují správu věku, v rámci již existujících nebo neexistujících dohod o těchto věcech: rovnost žen a mužů z povolání, senioři, kvalita života v práci. Podporovat zavádění individuálních nebo kolektivních opatření pro předvídání, prevenci a nápravu vzniku obtíží, patologií a zdravotního postižení v souvislosti s profesní praxí. To ve spolupráci s partnery, jako jsou poskytovatelé ANACT a AGEFIPH, atd. Například: Jeden z našich poradců se účastní setkání Quinq Esens = asociace vytvořená Agenturou pro Deloppement severní Alsaska (Adean), jejímž cílem je zřídit individuální koučink pro manažery a uchazeče o zaměstnání starší 50 let, jakož i kaočování zájmů a udržení zaměstnání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Elsace nori įtraukti amžiaus valdymo klausimą į savo strateginį požiūrį į narius, visų pirma darbo ir įgūdžių planavimo srityse, su: \- atsižvelgiant į kartų santykius bendrovėje, \- išlaikyti senjorų versle, \- atsižvelgiant į profesinės sveikatos. Darbo kryptis: Didinti informuotumą apie senjorų įmonėje turimų žinių perdavimą ir paramą jaunimo (darbo ieškančių asmenų) užimtumui ir įdarbinimui, siekiant išsaugoti ir tobulinti turimus įgūdžius. Skatinti ir įgyvendinti mokymus senjorams įmonėje. Informuoti ir plėtoti valstybės paskatas išlaikyti vyresnio amžiaus žmonių užimtumą (+ 55 metai), ypač pagal gamybos sutartį. Skatinti sudaryti kolektyvines sutartis, apimančias amžiaus valdymą, atsižvelgiant į jau sudarytus arba neegzistuojančius susitarimus dėl šių tikslų: moterų ir vyresnio amžiaus asmenų profesinė lygybė, gyvenimo kokybė darbe. Skatinti taikyti individualias ar kolektyvines priemones, skirtas numatyti, užkirsti kelią ir ištaisyti sunkumus, patologijas ir negalią profesinės praktikos kontekste. Tai bendradarbiaujant su partneriais, tokiais kaip ANACT ir AGEFIPH teikėjai, ir tt... Pavyzdžiui: Vienas iš mūsų patarėjų dalyvauja Quinq Esens – Šiaurės Elzaso delopemento agentūros (Adean) įsteigtos asociacijos susitikimuose, kurių tikslas – rengti individualias koučingo sesijas vadovams ir darbo ieškantiems asmenims nuo 50 metų amžiaus, taip pat spartinti susidomėjimą ir išlaikyti užimtumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Elsace nori įtraukti amžiaus valdymo klausimą į savo strateginį požiūrį į narius, visų pirma darbo ir įgūdžių planavimo srityse, su: \- atsižvelgiant į kartų santykius bendrovėje, \- išlaikyti senjorų versle, \- atsižvelgiant į profesinės sveikatos. Darbo kryptis: Didinti informuotumą apie senjorų įmonėje turimų žinių perdavimą ir paramą jaunimo (darbo ieškančių asmenų) užimtumui ir įdarbinimui, siekiant išsaugoti ir tobulinti turimus įgūdžius. Skatinti ir įgyvendinti mokymus senjorams įmonėje. Informuoti ir plėtoti valstybės paskatas išlaikyti vyresnio amžiaus žmonių užimtumą (+ 55 metai), ypač pagal gamybos sutartį. Skatinti sudaryti kolektyvines sutartis, apimančias amžiaus valdymą, atsižvelgiant į jau sudarytus arba neegzistuojančius susitarimus dėl šių tikslų: moterų ir vyresnio amžiaus asmenų profesinė lygybė, gyvenimo kokybė darbe. Skatinti taikyti individualias ar kolektyvines priemones, skirtas numatyti, užkirsti kelią ir ištaisyti sunkumus, patologijas ir negalią profesinės praktikos kontekste. Tai bendradarbiaujant su partneriais, tokiais kaip ANACT ir AGEFIPH teikėjai, ir tt... Pavyzdžiui: Vienas iš mūsų patarėjų dalyvauja Quinq Esens – Šiaurės Elzaso delopemento agentūros (Adean) įsteigtos asociacijos susitikimuose, kurių tikslas – rengti individualias koučingo sesijas vadovams ir darbo ieškantiems asmenims nuo 50 metų amžiaus, taip pat spartinti susidomėjimą ir išlaikyti užimtumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Elsace nori įtraukti amžiaus valdymo klausimą į savo strateginį požiūrį į narius, visų pirma darbo ir įgūdžių planavimo srityse, su: \- atsižvelgiant į kartų santykius bendrovėje, \- išlaikyti senjorų versle, \- atsižvelgiant į profesinės sveikatos. Darbo kryptis: Didinti informuotumą apie senjorų įmonėje turimų žinių perdavimą ir paramą jaunimo (darbo ieškančių asmenų) užimtumui ir įdarbinimui, siekiant išsaugoti ir tobulinti turimus įgūdžius. Skatinti ir įgyvendinti mokymus senjorams įmonėje. Informuoti ir plėtoti valstybės paskatas išlaikyti vyresnio amžiaus žmonių užimtumą (+ 55 metai), ypač pagal gamybos sutartį. Skatinti sudaryti kolektyvines sutartis, apimančias amžiaus valdymą, atsižvelgiant į jau sudarytus arba neegzistuojančius susitarimus dėl šių tikslų: moterų ir vyresnio amžiaus asmenų profesinė lygybė, gyvenimo kokybė darbe. Skatinti taikyti individualias ar kolektyvines priemones, skirtas numatyti, užkirsti kelią ir ištaisyti sunkumus, patologijas ir negalią profesinės praktikos kontekste. Tai bendradarbiaujant su partneriais, tokiais kaip ANACT ir AGEFIPH teikėjai, ir tt... Pavyzdžiui: Vienas iš mūsų patarėjų dalyvauja Quinq Esens – Šiaurės Elzaso delopemento agentūros (Adean) įsteigtos asociacijos susitikimuose, kurių tikslas – rengti individualias koučingo sesijas vadovams ir darbo ieškantiems asmenims nuo 50 metų amžiaus, taip pat spartinti susidomėjimą ir išlaikyti užimtumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Elsace vēlas iekļaut vecuma pārvaldības jautājumu savā stratēģiskajā pieejā attiecībā uz locekļiem, jo īpaši darba un prasmju plānošanas jomā, ar: \- ņemot vērā paaudžu attiecības uzņēmumā, \- turot seniorus biznesā, \- ņemot vērā arodveselību. Darba ass: Vairot izpratni par uzņēmuma senioru zināšanu nodošanu un atbalstīt jauniešu (darba meklētāju) nodarbinātību un pieņemšanu darbā, lai saglabātu un attīstītu esošās prasmes. Veicināt un īstenot apmācību senioriem uzņēmumā. Informēt un attīstīt valsts stimulus, lai saglabātu vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību (+ 55 gadi) un jo īpaši saskaņā ar ražošanas līgumu. Veicināt tādu koplīgumu izveidi, kas integrē vecuma pārvaldību saskaņā ar iepriekš pastāvošiem vai neesošiem līgumiem par šādiem mērķiem: profesionālā vienlīdzība sievietēm vīriešiem, senioriem, dzīves kvalitāte darbā. Veicināt individuālu vai kolektīvu pasākumu ieviešanu, lai profesionālās prakses kontekstā paredzētu, novērstu un novērstu grūtības, patoloģijas un invaliditāti. Tas sadarbībā ar partneriem, piemēram, ANACT un AGEFIPH pakalpojumu sniedzējiem, utt... Piemēram: Viens no mūsu padomdevējiem piedalās Quinq Esens sanāksmēs = asociācija, ko izveidojusi Ziemeļu Elzasas Deloppement aģentūra (Adean), kuras mērķis ir izveidot individuālas apmācību sesijas vadītājiem un darba meklētājiem, kas vecāki par 50 gadiem, kā arī interešu un nodarbinātības saglabāšanas caoching. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Elsace vēlas iekļaut vecuma pārvaldības jautājumu savā stratēģiskajā pieejā attiecībā uz locekļiem, jo īpaši darba un prasmju plānošanas jomā, ar: \- ņemot vērā paaudžu attiecības uzņēmumā, \- turot seniorus biznesā, \- ņemot vērā arodveselību. Darba ass: Vairot izpratni par uzņēmuma senioru zināšanu nodošanu un atbalstīt jauniešu (darba meklētāju) nodarbinātību un pieņemšanu darbā, lai saglabātu un attīstītu esošās prasmes. Veicināt un īstenot apmācību senioriem uzņēmumā. Informēt un attīstīt valsts stimulus, lai saglabātu vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību (+ 55 gadi) un jo īpaši saskaņā ar ražošanas līgumu. Veicināt tādu koplīgumu izveidi, kas integrē vecuma pārvaldību saskaņā ar iepriekš pastāvošiem vai neesošiem līgumiem par šādiem mērķiem: profesionālā vienlīdzība sievietēm vīriešiem, senioriem, dzīves kvalitāte darbā. Veicināt individuālu vai kolektīvu pasākumu ieviešanu, lai profesionālās prakses kontekstā paredzētu, novērstu un novērstu grūtības, patoloģijas un invaliditāti. Tas sadarbībā ar partneriem, piemēram, ANACT un AGEFIPH pakalpojumu sniedzējiem, utt... Piemēram: Viens no mūsu padomdevējiem piedalās Quinq Esens sanāksmēs = asociācija, ko izveidojusi Ziemeļu Elzasas Deloppement aģentūra (Adean), kuras mērķis ir izveidot individuālas apmācību sesijas vadītājiem un darba meklētājiem, kas vecāki par 50 gadiem, kā arī interešu un nodarbinātības saglabāšanas caoching. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Elsace vēlas iekļaut vecuma pārvaldības jautājumu savā stratēģiskajā pieejā attiecībā uz locekļiem, jo īpaši darba un prasmju plānošanas jomā, ar: \- ņemot vērā paaudžu attiecības uzņēmumā, \- turot seniorus biznesā, \- ņemot vērā arodveselību. Darba ass: Vairot izpratni par uzņēmuma senioru zināšanu nodošanu un atbalstīt jauniešu (darba meklētāju) nodarbinātību un pieņemšanu darbā, lai saglabātu un attīstītu esošās prasmes. Veicināt un īstenot apmācību senioriem uzņēmumā. Informēt un attīstīt valsts stimulus, lai saglabātu vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību (+ 55 gadi) un jo īpaši saskaņā ar ražošanas līgumu. Veicināt tādu koplīgumu izveidi, kas integrē vecuma pārvaldību saskaņā ar iepriekš pastāvošiem vai neesošiem līgumiem par šādiem mērķiem: profesionālā vienlīdzība sievietēm vīriešiem, senioriem, dzīves kvalitāte darbā. Veicināt individuālu vai kolektīvu pasākumu ieviešanu, lai profesionālās prakses kontekstā paredzētu, novērstu un novērstu grūtības, patoloģijas un invaliditāti. Tas sadarbībā ar partneriem, piemēram, ANACT un AGEFIPH pakalpojumu sniedzējiem, utt... Piemēram: Viens no mūsu padomdevējiem piedalās Quinq Esens sanāksmēs = asociācija, ko izveidojusi Ziemeļu Elzasas Deloppement aģentūra (Adean), kuras mērķis ir izveidot individuālas apmācību sesijas vadītājiem un darba meklētājiem, kas vecāki par 50 gadiem, kā arī interešu un nodarbinātības saglabāšanas caoching. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace желае да включи въпроса за управлението на възрастта в стратегическия си подход по отношение на членовете, по-специално в областта на планирането на работните места и уменията, с: \ — като се вземат предвид отношенията между поколенията в компанията, \- поддържане на възрастните хора в бизнеса, \- като се вземе предвид здравето на работното място. Работна ос: Повишаване на осведомеността относно трансфера на знания, притежавани от възрастните хора в дружеството, и подкрепа за заетостта и наемането на работа на млади хора (търсещи работа) с цел запазване и развитие на съществуващите умения. Насърчаване и провеждане на обучение за възрастни хора в компанията. Информиране и разработване на държавни стимули за задържане на възрастните хора на пазара на труда (+ 55 години) и по-специално в рамките на договора за производство на електроенергия. Насърчаване на създаването на колективни трудови договори, включващи управлението на възрастите, в рамките на вече съществуващи или несъществуващи споразумения със следните цели: професионално равенство между мъжете, възрастните хора, качеството на живот на работното място. Насърчаване на въвеждането на индивидуални или колективни мерки за предвиждане, предотвратяване и преодоляване на възникването на трудности, патологии и увреждания в контекста на професионалната практика. Това в сътрудничество с партньори като ANACT и AGEFIPH доставчици, и т.н.... Например: Един от нашите съветници участва в срещите на Quinq Esens = асоциативност, създадена от Агенцията за делене на Северна Елзас (Adean), която има за цел да създаде индивидуални коучинг сесии за мениджъри и търсещи работа лица на възраст над 50 години, както и да предизвика интерес и запазване на заетостта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace желае да включи въпроса за управлението на възрастта в стратегическия си подход по отношение на членовете, по-специално в областта на планирането на работните места и уменията, с: \ — като се вземат предвид отношенията между поколенията в компанията, \- поддържане на възрастните хора в бизнеса, \- като се вземе предвид здравето на работното място. Работна ос: Повишаване на осведомеността относно трансфера на знания, притежавани от възрастните хора в дружеството, и подкрепа за заетостта и наемането на работа на млади хора (търсещи работа) с цел запазване и развитие на съществуващите умения. Насърчаване и провеждане на обучение за възрастни хора в компанията. Информиране и разработване на държавни стимули за задържане на възрастните хора на пазара на труда (+ 55 години) и по-специално в рамките на договора за производство на електроенергия. Насърчаване на създаването на колективни трудови договори, включващи управлението на възрастите, в рамките на вече съществуващи или несъществуващи споразумения със следните цели: професионално равенство между мъжете, възрастните хора, качеството на живот на работното място. Насърчаване на въвеждането на индивидуални или колективни мерки за предвиждане, предотвратяване и преодоляване на възникването на трудности, патологии и увреждания в контекста на професионалната практика. Това в сътрудничество с партньори като ANACT и AGEFIPH доставчици, и т.н.... Например: Един от нашите съветници участва в срещите на Quinq Esens = асоциативност, създадена от Агенцията за делене на Северна Елзас (Adean), която има за цел да създаде индивидуални коучинг сесии за мениджъри и търсещи работа лица на възраст над 50 години, както и да предизвика интерес и запазване на заетостта. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace желае да включи въпроса за управлението на възрастта в стратегическия си подход по отношение на членовете, по-специално в областта на планирането на работните места и уменията, с: \ — като се вземат предвид отношенията между поколенията в компанията, \- поддържане на възрастните хора в бизнеса, \- като се вземе предвид здравето на работното място. Работна ос: Повишаване на осведомеността относно трансфера на знания, притежавани от възрастните хора в дружеството, и подкрепа за заетостта и наемането на работа на млади хора (търсещи работа) с цел запазване и развитие на съществуващите умения. Насърчаване и провеждане на обучение за възрастни хора в компанията. Информиране и разработване на държавни стимули за задържане на възрастните хора на пазара на труда (+ 55 години) и по-специално в рамките на договора за производство на електроенергия. Насърчаване на създаването на колективни трудови договори, включващи управлението на възрастите, в рамките на вече съществуващи или несъществуващи споразумения със следните цели: професионално равенство между мъжете, възрастните хора, качеството на живот на работното място. Насърчаване на въвеждането на индивидуални или колективни мерки за предвиждане, предотвратяване и преодоляване на възникването на трудности, патологии и увреждания в контекста на професионалната практика. Това в сътрудничество с партньори като ANACT и AGEFIPH доставчици, и т.н.... Например: Един от нашите съветници участва в срещите на Quinq Esens = асоциативност, създадена от Агенцията за делене на Северна Елзас (Adean), която има за цел да създаде индивидуални коучинг сесии за мениджъри и търсещи работа лица на възраст над 50 години, както и да предизвика интерес и запазване на заетостта. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Agefos PME Elzász az életkor-menedzsment kérdését be kívánja építeni a tagokkal szembeni stratégiai megközelítésébe, különösen a munka- és készségtervezés területén, a következők révén: figyelembe véve a vállalaton belüli generációk közötti kapcsolatokat, \- az idősek üzleti tevékenységét, figyelembe véve a munkahelyi egészséget. Munkatengely: Felhívja a figyelmet a vállalaton belül az idősek birtokában lévő ismeretek átadására, valamint a fiatalok (álláskeresők) foglalkoztatásának és toborzásának támogatására a meglévő készségek megőrzése és fejlesztése érdekében. Ösztönözzék és hajtsák végre a vállalaton belüli idősek képzését. Tájékoztassa és fejlessze az idősek foglalkoztatását (+ 55 év) és különösen a termelési szerződés keretében történő állami ösztönzőket. Olyan kollektív szerződések létrehozásának ösztönzése, amelyek integrálják a korkezelést az alábbi tárgykörökre vonatkozó, már meglévő vagy nem létező megállapodások keretében: a férfiak és idősek szakmai egyenlősége, a munkahelyi életminőség. Ösztönözzék egyéni vagy kollektív intézkedések bevezetését a szakmai gyakorlattal összefüggésben felmerülő nehézségek, patológiák és fogyatékosságok megelőzése, megelőzése és orvoslása érdekében. Ez együttműködésben olyan partnerekkel, mint az ANACT és az AGEFIPH szolgáltatók, stb... Például: Az egyik tanácsadónk részt vesz a Quinq Esens = az Északi Elzász Deloppementi Ügynöksége (Adean) által létrehozott társulás ülésein, amelynek célja, hogy egyéni coaching üléseket szervezzen az 50 év feletti vezetők és álláskeresők számára, valamint hogy érdeklődést keltsen és megtartsa a foglalkoztatást. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Agefos PME Elzász az életkor-menedzsment kérdését be kívánja építeni a tagokkal szembeni stratégiai megközelítésébe, különösen a munka- és készségtervezés területén, a következők révén: figyelembe véve a vállalaton belüli generációk közötti kapcsolatokat, \- az idősek üzleti tevékenységét, figyelembe véve a munkahelyi egészséget. Munkatengely: Felhívja a figyelmet a vállalaton belül az idősek birtokában lévő ismeretek átadására, valamint a fiatalok (álláskeresők) foglalkoztatásának és toborzásának támogatására a meglévő készségek megőrzése és fejlesztése érdekében. Ösztönözzék és hajtsák végre a vállalaton belüli idősek képzését. Tájékoztassa és fejlessze az idősek foglalkoztatását (+ 55 év) és különösen a termelési szerződés keretében történő állami ösztönzőket. Olyan kollektív szerződések létrehozásának ösztönzése, amelyek integrálják a korkezelést az alábbi tárgykörökre vonatkozó, már meglévő vagy nem létező megállapodások keretében: a férfiak és idősek szakmai egyenlősége, a munkahelyi életminőség. Ösztönözzék egyéni vagy kollektív intézkedések bevezetését a szakmai gyakorlattal összefüggésben felmerülő nehézségek, patológiák és fogyatékosságok megelőzése, megelőzése és orvoslása érdekében. Ez együttműködésben olyan partnerekkel, mint az ANACT és az AGEFIPH szolgáltatók, stb... Például: Az egyik tanácsadónk részt vesz a Quinq Esens = az Északi Elzász Deloppementi Ügynöksége (Adean) által létrehozott társulás ülésein, amelynek célja, hogy egyéni coaching üléseket szervezzen az 50 év feletti vezetők és álláskeresők számára, valamint hogy érdeklődést keltsen és megtartsa a foglalkoztatást. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Agefos PME Elzász az életkor-menedzsment kérdését be kívánja építeni a tagokkal szembeni stratégiai megközelítésébe, különösen a munka- és készségtervezés területén, a következők révén: figyelembe véve a vállalaton belüli generációk közötti kapcsolatokat, \- az idősek üzleti tevékenységét, figyelembe véve a munkahelyi egészséget. Munkatengely: Felhívja a figyelmet a vállalaton belül az idősek birtokában lévő ismeretek átadására, valamint a fiatalok (álláskeresők) foglalkoztatásának és toborzásának támogatására a meglévő készségek megőrzése és fejlesztése érdekében. Ösztönözzék és hajtsák végre a vállalaton belüli idősek képzését. Tájékoztassa és fejlessze az idősek foglalkoztatását (+ 55 év) és különösen a termelési szerződés keretében történő állami ösztönzőket. Olyan kollektív szerződések létrehozásának ösztönzése, amelyek integrálják a korkezelést az alábbi tárgykörökre vonatkozó, már meglévő vagy nem létező megállapodások keretében: a férfiak és idősek szakmai egyenlősége, a munkahelyi életminőség. Ösztönözzék egyéni vagy kollektív intézkedések bevezetését a szakmai gyakorlattal összefüggésben felmerülő nehézségek, patológiák és fogyatékosságok megelőzése, megelőzése és orvoslása érdekében. Ez együttműködésben olyan partnerekkel, mint az ANACT és az AGEFIPH szolgáltatók, stb... Például: Az egyik tanácsadónk részt vesz a Quinq Esens = az Északi Elzász Deloppementi Ügynöksége (Adean) által létrehozott társulás ülésein, amelynek célja, hogy egyéni coaching üléseket szervezzen az 50 év feletti vezetők és álláskeresők számára, valamint hogy érdeklődést keltsen és megtartsa a foglalkoztatást. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le AGEFOS PME Alsace saincheist na bainistíochta aoise a chomhtháthú ina chur chuige straitéiseach vis-à-vis comhaltaí, go háirithe i réimsí na pleanála poist agus scileanna, le: \- ag cur san áireamh caidrimh idirghlúine sa chuideachta, \- seanóirí a choinneáil sa ghnó, \- sláinte cheirde a chur san áireamh. Ais na hoibre: Feasacht a ardú maidir le haistriú eolais atá ag seanóirí sa chuideachta agus tacaíocht d’fhostaíocht agus d’earcú daoine óga (iarrthóirí poist) chun na scileanna atá ann cheana a chosaint agus a fhorbairt. Oiliúint a spreagadh agus a chur i bhfeidhm do sheanóirí sa chuideachta. Dreasachtaí Stáit a chur ar an eolas agus a fhorbairt chun seanóirí a choinneáil i bhfostaíocht (+ 55 bliana) agus go háirithe faoin gconradh giniúna. Bunú comhaontuithe comhchoiteanna a spreagadh lena gcomhtháthófar bainistiú na n-aoiseanna, faoi chuimsiú comhaontuithe atá ann cheana nó nach ann dóibh maidir leis na cuspóirí seo a leanas: comhionannas gairmiúil fir, seanóirí, cáilíocht saoil ag an obair. Tabhairt isteach beart aonair nó comhchoiteann a spreagadh chun teacht chun cinn deacrachtaí, paiteolaíochtaí agus míchumas a réamh-mheas, a chosc agus a leigheas i gcomhthéacs an chleachtais ghairmiúil. Seo i gcomhar le comhpháirtithe ar nós ANACT agus soláthraithe AGEFIPH, etc. Mar shampla: Glacann duine dár gcomhairleoirí páirt i gcruinnithe Quinq Esens = Associaction cruthaithe ag an nGníomhaireacht do Dheoppement of Northern Alsace (Adean) a bhfuil sé mar aidhm aige seisiúin traenála aonair a chur ar bun do bhainisteoirí agus do chuardaitheoirí poist os cionn 50 bliain d’aois, chomh maith le spéis a chothú agus a choinneáil san fhostaíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le AGEFOS PME Alsace saincheist na bainistíochta aoise a chomhtháthú ina chur chuige straitéiseach vis-à-vis comhaltaí, go háirithe i réimsí na pleanála poist agus scileanna, le: \- ag cur san áireamh caidrimh idirghlúine sa chuideachta, \- seanóirí a choinneáil sa ghnó, \- sláinte cheirde a chur san áireamh. Ais na hoibre: Feasacht a ardú maidir le haistriú eolais atá ag seanóirí sa chuideachta agus tacaíocht d’fhostaíocht agus d’earcú daoine óga (iarrthóirí poist) chun na scileanna atá ann cheana a chosaint agus a fhorbairt. Oiliúint a spreagadh agus a chur i bhfeidhm do sheanóirí sa chuideachta. Dreasachtaí Stáit a chur ar an eolas agus a fhorbairt chun seanóirí a choinneáil i bhfostaíocht (+ 55 bliana) agus go háirithe faoin gconradh giniúna. Bunú comhaontuithe comhchoiteanna a spreagadh lena gcomhtháthófar bainistiú na n-aoiseanna, faoi chuimsiú comhaontuithe atá ann cheana nó nach ann dóibh maidir leis na cuspóirí seo a leanas: comhionannas gairmiúil fir, seanóirí, cáilíocht saoil ag an obair. Tabhairt isteach beart aonair nó comhchoiteann a spreagadh chun teacht chun cinn deacrachtaí, paiteolaíochtaí agus míchumas a réamh-mheas, a chosc agus a leigheas i gcomhthéacs an chleachtais ghairmiúil. Seo i gcomhar le comhpháirtithe ar nós ANACT agus soláthraithe AGEFIPH, etc. Mar shampla: Glacann duine dár gcomhairleoirí páirt i gcruinnithe Quinq Esens = Associaction cruthaithe ag an nGníomhaireacht do Dheoppement of Northern Alsace (Adean) a bhfuil sé mar aidhm aige seisiúin traenála aonair a chur ar bun do bhainisteoirí agus do chuardaitheoirí poist os cionn 50 bliain d’aois, chomh maith le spéis a chothú agus a choinneáil san fhostaíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le AGEFOS PME Alsace saincheist na bainistíochta aoise a chomhtháthú ina chur chuige straitéiseach vis-à-vis comhaltaí, go háirithe i réimsí na pleanála poist agus scileanna, le: \- ag cur san áireamh caidrimh idirghlúine sa chuideachta, \- seanóirí a choinneáil sa ghnó, \- sláinte cheirde a chur san áireamh. Ais na hoibre: Feasacht a ardú maidir le haistriú eolais atá ag seanóirí sa chuideachta agus tacaíocht d’fhostaíocht agus d’earcú daoine óga (iarrthóirí poist) chun na scileanna atá ann cheana a chosaint agus a fhorbairt. Oiliúint a spreagadh agus a chur i bhfeidhm do sheanóirí sa chuideachta. Dreasachtaí Stáit a chur ar an eolas agus a fhorbairt chun seanóirí a choinneáil i bhfostaíocht (+ 55 bliana) agus go háirithe faoin gconradh giniúna. Bunú comhaontuithe comhchoiteanna a spreagadh lena gcomhtháthófar bainistiú na n-aoiseanna, faoi chuimsiú comhaontuithe atá ann cheana nó nach ann dóibh maidir leis na cuspóirí seo a leanas: comhionannas gairmiúil fir, seanóirí, cáilíocht saoil ag an obair. Tabhairt isteach beart aonair nó comhchoiteann a spreagadh chun teacht chun cinn deacrachtaí, paiteolaíochtaí agus míchumas a réamh-mheas, a chosc agus a leigheas i gcomhthéacs an chleachtais ghairmiúil. Seo i gcomhar le comhpháirtithe ar nós ANACT agus soláthraithe AGEFIPH, etc. Mar shampla: Glacann duine dár gcomhairleoirí páirt i gcruinnithe Quinq Esens = Associaction cruthaithe ag an nGníomhaireacht do Dheoppement of Northern Alsace (Adean) a bhfuil sé mar aidhm aige seisiúin traenála aonair a chur ar bun do bhainisteoirí agus do chuardaitheoirí poist os cionn 50 bliain d’aois, chomh maith le spéis a chothú agus a choinneáil san fhostaíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace vill integrera frågan om åldershantering i sin strategi gentemot medlemmarna, särskilt när det gäller arbets- och kompetensplanering, med följande: \- med beaktande av förhållandet mellan generationerna i företaget, \- hålla seniorer i verksamheten, \- med beaktande av företagshälsan. Arbetsaxel: Öka medvetenheten om kunskapsöverföring som innehas av äldre i företaget och stöd till anställning och rekrytering av ungdomar (arbetssökande) för att trygga och utveckla befintlig kompetens. Uppmuntra och genomföra utbildning för seniorer i företaget. Informera och utveckla statliga incitament för att behålla äldre i anställning (+ 55 år) och särskilt inom ramen för generationskontraktet. Främja upprättandet av kollektivavtal som integrerar åldersförvaltning, inom ramen för befintliga eller icke befintliga avtal om följande: jämställdhet mellan kvinnor och män, äldre, livskvalitet på arbetsplatsen. Uppmuntra införandet av individuella eller kollektiva åtgärder för att förutse, förebygga och avhjälpa uppkomsten av svårigheter, patologier och funktionshinder i samband med yrkesutövning. Detta i samarbete med partners som ANACT och AGEFIPH leverantörer, etc... Till exempel: En av våra rådgivare deltar i mötena med Quinq Esens = Associaction som skapats av Byrån för Avloppement of Northern Alsace (Adean) som syftar till att inrätta individuella coachingsessioner för chefer och arbetssökande över 50 år, samt att väcka intresse och behålla sysselsättningen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace vill integrera frågan om åldershantering i sin strategi gentemot medlemmarna, särskilt när det gäller arbets- och kompetensplanering, med följande: \- med beaktande av förhållandet mellan generationerna i företaget, \- hålla seniorer i verksamheten, \- med beaktande av företagshälsan. Arbetsaxel: Öka medvetenheten om kunskapsöverföring som innehas av äldre i företaget och stöd till anställning och rekrytering av ungdomar (arbetssökande) för att trygga och utveckla befintlig kompetens. Uppmuntra och genomföra utbildning för seniorer i företaget. Informera och utveckla statliga incitament för att behålla äldre i anställning (+ 55 år) och särskilt inom ramen för generationskontraktet. Främja upprättandet av kollektivavtal som integrerar åldersförvaltning, inom ramen för befintliga eller icke befintliga avtal om följande: jämställdhet mellan kvinnor och män, äldre, livskvalitet på arbetsplatsen. Uppmuntra införandet av individuella eller kollektiva åtgärder för att förutse, förebygga och avhjälpa uppkomsten av svårigheter, patologier och funktionshinder i samband med yrkesutövning. Detta i samarbete med partners som ANACT och AGEFIPH leverantörer, etc... Till exempel: En av våra rådgivare deltar i mötena med Quinq Esens = Associaction som skapats av Byrån för Avloppement of Northern Alsace (Adean) som syftar till att inrätta individuella coachingsessioner för chefer och arbetssökande över 50 år, samt att väcka intresse och behålla sysselsättningen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace vill integrera frågan om åldershantering i sin strategi gentemot medlemmarna, särskilt när det gäller arbets- och kompetensplanering, med följande: \- med beaktande av förhållandet mellan generationerna i företaget, \- hålla seniorer i verksamheten, \- med beaktande av företagshälsan. Arbetsaxel: Öka medvetenheten om kunskapsöverföring som innehas av äldre i företaget och stöd till anställning och rekrytering av ungdomar (arbetssökande) för att trygga och utveckla befintlig kompetens. Uppmuntra och genomföra utbildning för seniorer i företaget. Informera och utveckla statliga incitament för att behålla äldre i anställning (+ 55 år) och särskilt inom ramen för generationskontraktet. Främja upprättandet av kollektivavtal som integrerar åldersförvaltning, inom ramen för befintliga eller icke befintliga avtal om följande: jämställdhet mellan kvinnor och män, äldre, livskvalitet på arbetsplatsen. Uppmuntra införandet av individuella eller kollektiva åtgärder för att förutse, förebygga och avhjälpa uppkomsten av svårigheter, patologier och funktionshinder i samband med yrkesutövning. Detta i samarbete med partners som ANACT och AGEFIPH leverantörer, etc... Till exempel: En av våra rådgivare deltar i mötena med Quinq Esens = Associaction som skapats av Byrån för Avloppement of Northern Alsace (Adean) som syftar till att inrätta individuella coachingsessioner för chefer och arbetssökande över 50 år, samt att väcka intresse och behålla sysselsättningen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Agefos PME Alsace soovib integreerida vanuse juhtimise küsimuse oma liikmete suhtes rakendatavasse strateegilisse lähenemisviisi, eelkõige töökohtade ja oskuste planeerimise valdkonnas: \- võttes arvesse põlvkondadevahelisi suhteid ettevõttes, \- hoida eakad äris, \- võttes arvesse töötervishoidu. Töö telg: Suurendada teadlikkust ettevõtte eakate teadmiste edasiandmisest ning noorte (tööotsijate) tööhõive ja värbamise toetamisest, et säilitada ja arendada olemasolevaid oskusi. Julgustada ja rakendada koolitust eakatele ettevõttes. Teavitada ja arendada riiklikke stiimuleid, et hoida vanemaealisi tööl (+ 55 aastat) ja eriti põlvkonnalepingu alusel. Soodustada selliste kollektiivlepingute sõlmimist, mis hõlmavad vanuse haldamist olemasolevate või puuduvate lepingute raames, mis käsitlevad järgmisi eesmärke: tööalane võrdõiguslikkus, mehed, eakad, tööelu kvaliteet. Julgustada individuaalsete või kollektiivsete meetmete võtmist, et ennetada, ennetada ja leevendada kutsepraktika kontekstis tekkivaid raskusi, patoloogiaid ja puuet. See koostöös partneritega, nagu ANACT ja AGEFIPH pakkujad jne... Näiteks: Üks meie nõustajatest osaleb Quinq Esensi koosolekutel, mis on loodud Põhja-Alsace’i deloppement’i (Adean) ameti poolt, mille eesmärk on korraldada üle 50-aastastele juhtidele ja tööotsijatele individuaalseid juhendamissessioone, samuti huvipakkumist ja töökoha säilitamist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace soovib integreerida vanuse juhtimise küsimuse oma liikmete suhtes rakendatavasse strateegilisse lähenemisviisi, eelkõige töökohtade ja oskuste planeerimise valdkonnas: \- võttes arvesse põlvkondadevahelisi suhteid ettevõttes, \- hoida eakad äris, \- võttes arvesse töötervishoidu. Töö telg: Suurendada teadlikkust ettevõtte eakate teadmiste edasiandmisest ning noorte (tööotsijate) tööhõive ja värbamise toetamisest, et säilitada ja arendada olemasolevaid oskusi. Julgustada ja rakendada koolitust eakatele ettevõttes. Teavitada ja arendada riiklikke stiimuleid, et hoida vanemaealisi tööl (+ 55 aastat) ja eriti põlvkonnalepingu alusel. Soodustada selliste kollektiivlepingute sõlmimist, mis hõlmavad vanuse haldamist olemasolevate või puuduvate lepingute raames, mis käsitlevad järgmisi eesmärke: tööalane võrdõiguslikkus, mehed, eakad, tööelu kvaliteet. Julgustada individuaalsete või kollektiivsete meetmete võtmist, et ennetada, ennetada ja leevendada kutsepraktika kontekstis tekkivaid raskusi, patoloogiaid ja puuet. See koostöös partneritega, nagu ANACT ja AGEFIPH pakkujad jne... Näiteks: Üks meie nõustajatest osaleb Quinq Esensi koosolekutel, mis on loodud Põhja-Alsace’i deloppement’i (Adean) ameti poolt, mille eesmärk on korraldada üle 50-aastastele juhtidele ja tööotsijatele individuaalseid juhendamissessioone, samuti huvipakkumist ja töökoha säilitamist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Agefos PME Alsace soovib integreerida vanuse juhtimise küsimuse oma liikmete suhtes rakendatavasse strateegilisse lähenemisviisi, eelkõige töökohtade ja oskuste planeerimise valdkonnas: \- võttes arvesse põlvkondadevahelisi suhteid ettevõttes, \- hoida eakad äris, \- võttes arvesse töötervishoidu. Töö telg: Suurendada teadlikkust ettevõtte eakate teadmiste edasiandmisest ning noorte (tööotsijate) tööhõive ja värbamise toetamisest, et säilitada ja arendada olemasolevaid oskusi. Julgustada ja rakendada koolitust eakatele ettevõttes. Teavitada ja arendada riiklikke stiimuleid, et hoida vanemaealisi tööl (+ 55 aastat) ja eriti põlvkonnalepingu alusel. Soodustada selliste kollektiivlepingute sõlmimist, mis hõlmavad vanuse haldamist olemasolevate või puuduvate lepingute raames, mis käsitlevad järgmisi eesmärke: tööalane võrdõiguslikkus, mehed, eakad, tööelu kvaliteet. Julgustada individuaalsete või kollektiivsete meetmete võtmist, et ennetada, ennetada ja leevendada kutsepraktika kontekstis tekkivaid raskusi, patoloogiaid ja puuet. See koostöös partneritega, nagu ANACT ja AGEFIPH pakkujad jne... Näiteks: Üks meie nõustajatest osaleb Quinq Esensi koosolekutel, mis on loodud Põhja-Alsace’i deloppement’i (Adean) ameti poolt, mille eesmärk on korraldada üle 50-aastastele juhtidele ja tööotsijatele individuaalseid juhendamissessioone, samuti huvipakkumist ja töökoha säilitamist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763054 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
OPCO EP | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): OPCO EP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Alsace | |||||||||||||||
| Property / location (string): Alsace / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alsace / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 01:54, 9 October 2024
Project Q3671670 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promote and encourage the retention of seniors in employment |
Project Q3671670 in France |
Statements
63,682.6 Euro
0 references
127,365.2 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 July 2015
0 references
30 June 2018
0 references
OPCO EP
0 references
Agefos PME Alsace souhaite intégrer la problématique de la gestion des âges dans sa démarche stratégique vis à vis des adhérents, plus particulièrement dans les domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, avec : \- une prise en compte des relations intergénérationnelles dans l'entreprise, \- le maintien des seniors dans l'activité, \- la prise en compte de la santé au travail. Axe de travail : Sensibiliser les entreprises à la transmission des savoirs détenus par les séniors dans l'entreprise et les accompagnements à l'emploi et au recrutement des jeunes (demandeur d'emploi) pour sauvegarder les compétences existantes et les faire évoluer. Encourager et mettre en place des actions de formation en direction des séniors de l'entreprise. Informer et développer les mesures incitatives de l'Etat au maintien des sénior en emploi (+55 ans) et tout particulièrement dans le cadre du contrat de génération. Encourager la mise en place d'accords collectifs intégrant la gestion des ages, dans cadre d'accord préexistant ou non sur les objets suivants : l'égalité professionnelle femmes hommes, sénior, qualité de vie au travail. Encourager la mise en place de mesures individuelles ou collectives permettant d'anticiper, prévenir et remédier à l'apparition de difficultés, pathologies, handicaps, dans le cadre de l'exercice professionnel. Cela en collaboration avec des partenaires tels que ANACT et prestataires de l'AGEFIPH, etc... Pour exemple : L'une de nos conseillère participe aux réunions QUINQ ESENS = associaction créé par l'Agence pour le Deloppement de l'Alsace du Nord (ADEAN) qui vise à mettre en place des session d'accompagnement individuel des cadres et demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, ainsi que du caoching d'intérgration et de maintien dans l'emploi. (French)
0 references
AGEFOS PME Alsace wishes to integrate the issue of age management into its strategic approach vis-à-vis members, particularly in the areas of job and skills planning, with: \- taking into account intergenerational relationships in the company, \- keeping seniors in business, \- taking into account occupational health. Axis of work: Raise awareness of the transfer of knowledge held by seniors in the company and support for employment and recruitment of young people (job seekers) in order to safeguard and develop existing skills. Encourage and implement training for seniors in the company. Inform and develop State incentives to keep seniors in employment (+ 55 years) and especially under the generation contract. Encourage the establishment of collective agreements integrating the management of ages, within the framework of pre-existing or non-existing agreements on the following objects: professional equality women men, seniors, quality of life at work. Encourage the introduction of individual or collective measures to anticipate, prevent and remedy the emergence of difficulties, pathologies and disabilities in the context of professional practice. This in collaboration with partners such as ANACT and AGEFIPH providers, etc... For example: One of our advisors participates in the meetings of Quinq Esens = associaction created by the Agency for the Deloppement of Northern Alsace (adean) which aims to set up individual coaching sessions for managers and jobseekers over the age of 50, as well as caoching of interest and retention in employment. (English)
18 November 2021
0.1133951838659003
0 references
AGEFOS KMU Elsass möchte die Problematik des Altersmanagements in seinen strategischen Ansatz gegenüber den Mitgliedern einbeziehen, insbesondere in den Bereichen des vorausschauenden Beschäftigungs- und Kompetenzmanagements mit: \- eine Berücksichtigung der generationenübergreifenden Beziehungen im Unternehmen, \- die Aufrechterhaltung der Senioren in der Tätigkeit, \- die Berücksichtigung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Arbeitsachse: Sensibilisierung der Unternehmen für die Weitergabe von Kenntnissen älterer Menschen im Unternehmen und Beratung bei der Beschäftigung und Einstellung junger Menschen (Arbeitsplatzsuchende), um vorhandene Kompetenzen zu erhalten und weiterzuentwickeln. Förderung und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen für Senioren des Unternehmens. Information und Weiterentwicklung der staatlichen Anreize zur Weiterbeschäftigung älterer Menschen (+ 55 Jahre) und insbesondere im Rahmen des Generationsvertrags. Förderung der Einführung von Tarifverträgen, die die Verwaltung des Alters einschließen, und zwar im Rahmen bereits bestehender oder nicht bestehender Vereinbarungen über folgende Ziele: berufliche Gleichstellung von Männern, Senioren, Lebensqualität am Arbeitsplatz. Förderung der Einführung individueller oder kollektiver Maßnahmen zur Antizipierung, Verhütung und Behebung von Schwierigkeiten, Krankheiten und Behinderungen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit. Dies in Zusammenarbeit mit Partnern wie ANACT und AGEFIPH-Anbietern usw. Zum Beispiel: Eine unserer Beraterinnen nimmt an den Sitzungen von Quinq Esens = Vereinigung teil, die von der Agentur für das Elsass del Nord (adean) gegründet wurde, um Sitzungen zur individuellen Begleitung von Führungskräften und Arbeitsuchenden, die älter als 50 Jahre sind, sowie des Caoching der Integration und des Verbleibs am Arbeitsplatz zu organisieren. (German)
1 December 2021
0 references
Agefos PME Alsace wil de kwestie van leeftijdsmanagement integreren in haar strategische aanpak ten opzichte van de leden, met name op het gebied van werk- en vaardigheidsplanning, met: \- rekening houdend met intergenerationele relaties in het bedrijf, \- het houden van senioren in het bedrijfsleven, \- rekening houdend met gezondheid op het werk. Werkas: Bewustmaking van de kennisoverdracht van senioren in het bedrijf en ondersteuning van de werkgelegenheid en de aanwerving van jongeren (werkzoekenden) om de bestaande vaardigheden te beschermen en te ontwikkelen. Aanmoedigen en implementeren van opleidingen voor senioren in het bedrijf. Informeren en ontwikkelen van prikkels van de overheid om senioren aan het werk te houden (+ 55 jaar) en met name in het kader van het generatiecontract. Bevorderen van de totstandkoming van collectieve overeenkomsten waarin het beheer van leeftijden is geïntegreerd, in het kader van reeds bestaande of niet-bestaande overeenkomsten met betrekking tot de volgende doelstellingen: gendergelijkheid vrouwen, senioren, kwaliteit van leven op het werk. De invoering van individuele of collectieve maatregelen aan te moedigen om het ontstaan van moeilijkheden, pathologieën en handicaps in het kader van de beroepspraktijk te anticiperen, te voorkomen en te verhelpen. Dit in samenwerking met partners zoals ANACT en AGEFIPH providers, etc... Bijvoorbeeld: Een van onze adviseurs neemt deel aan de bijeenkomsten van Quinq Esens = associatie opgericht door het Agentschap voor het Deloppement van de Noordelijke Elzas (Adean), dat tot doel heeft individuele coachingsessies op te zetten voor managers en werkzoekenden ouder dan 50 jaar, evenals het caoching van interesse en behoud in het werk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Agefos PME Alsazia desidera integrare la questione della gestione dell'età nel suo approccio strategico nei confronti dei membri, in particolare nei settori della pianificazione del lavoro e delle competenze, con: \- tenendo conto delle relazioni intergenerazionali all'interno dell'azienda, \- mantenere gli anziani negli affari, \- tenendo conto della salute sul lavoro. Asse di lavoro: Sensibilizzare in merito al trasferimento di conoscenze detenute dagli anziani dell'azienda e sostenere l'occupazione e l'assunzione di giovani (in cerca di lavoro) al fine di salvaguardare e sviluppare le competenze esistenti. Incoraggiare e implementare la formazione per gli anziani in azienda. Informare e sviluppare incentivi statali per mantenere gli anziani occupati (+ 55 anni) e in particolare nell'ambito del contratto di generazione. Incoraggiare l'istituzione di contratti collettivi che integrino la gestione delle età, nel quadro di accordi preesistenti o inesistenti sui seguenti obiettivi: parità professionale uomini, anziani, qualità della vita sul lavoro. Incoraggiare l'introduzione di misure individuali o collettive per anticipare, prevenire e porre rimedio all'emergere di difficoltà, patologie e disabilità nel contesto della pratica professionale. Questo in collaborazione con partner come ANACT e AGEFIPH provider, ecc... Ad esempio: Uno dei nostri consulenti partecipa alle riunioni di Quinq Esens = associazione creata dall'Agenzia per il Deloppement dell'Alsazia Settentrionale (Adean) che mira a organizzare sessioni di coaching individuali per manager e persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni, nonché caoching di interesse e mantenimento del lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
Agefos PME Alsace desea integrar la cuestión de la gestión de la edad en su enfoque estratégico con respecto a los miembros, en particular en las esferas de la planificación del empleo y las competencias, con: \- teniendo en cuenta las relaciones intergeneracionales en la empresa, \- manteniendo a las personas mayores en el negocio, \- teniendo en cuenta la salud ocupacional. Eje de trabajo: Concienciar sobre la transferencia de conocimientos de las personas mayores de la empresa y apoyar el empleo y la contratación de jóvenes (solicitantes de empleo) con el fin de salvaguardar y desarrollar las competencias existentes. Fomentar e implementar la formación para personas mayores de la empresa. Informar y desarrollar incentivos estatales para mantener a las personas mayores en el empleo (+ 55 años) y especialmente bajo el contrato de generación. Fomentar el establecimiento de convenios colectivos que integren la gestión de las edades, en el marco de acuerdos preexistentes o inexistentes sobre los siguientes objetivos: igualdad profesional mujeres hombres, ancianos, calidad de vida en el trabajo. Fomentar la introducción de medidas individuales o colectivas para anticipar, prevenir y remediar la aparición de dificultades, patologías y discapacidades en el contexto de la práctica profesional. Esto en colaboración con socios como ANACT y proveedores de AGEFIPH, etc... Por ejemplo: Uno de nuestros asesores participa en las reuniones de Quinq Esens = asociación creada por la Agencia para el Desamparo del Norte de Alsacia (Adean) que tiene como objetivo establecer sesiones individuales de coaching para gerentes y solicitantes de empleo mayores de 50 años, así como caoching de intereses y retención en el empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Agefos PME Alsace ønsker at integrere spørgsmålet om aldersstyring i sin strategiske tilgang over for medlemmerne, navnlig inden for job- og kompetenceplanlægning, med: \- under hensyntagen til forholdet mellem generationerne i virksomheden, \- at holde seniorer i erhvervslivet, \- under hensyntagen til sundhed på arbejdspladsen. Arbejdsakse: Øge bevidstheden om overførsel af viden hos seniorer i virksomheden og støtte til beskæftigelse og rekruttering af unge (jobsøgende) for at sikre og udvikle eksisterende færdigheder. Tilskynde til og gennemføre uddannelse af seniorer i virksomheden. Informere og udvikle statslige incitamenter til at fastholde seniorer i beskæftigelse (+ 55 år) og især i henhold til generationskontrakten. Tilskynde til indgåelse af kollektive overenskomster, der integrerer aldersstyring inden for rammerne af allerede eksisterende eller ikke-eksisterende aftaler om følgende formål: erhvervsmæssig ligestilling kvinder mænd, seniorer, livskvalitet på arbejdspladsen. Tilskynde til indførelse af individuelle eller kollektive foranstaltninger for at foregribe, forebygge og afhjælpe vanskeligheder, patologier og handicap i forbindelse med erhvervsmæssig praksis. Dette i samarbejde med partnere som ANACT og AGEFIPH-udbydere osv. F.eks.: En af vores rådgivere deltager i møderne i Quinq Esens = associaction oprettet af Agenturet for Deloppement of Northern Alsace (Adean), der har til formål at oprette individuelle coaching sessioner for ledere og jobsøgende over 50 år, samt kaoching af interesse og fastholdelse i beskæftigelse. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η Agefos PME Alsace επιθυμεί να ενσωματώσει το ζήτημα της διαχείρισης της ηλικίας στη στρατηγική της προσέγγιση έναντι των μελών, ιδίως στους τομείς του σχεδιασμού θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων, με: \- λαμβάνοντας υπόψη τις σχέσεις μεταξύ των γενεών στην εταιρεία, \- κρατώντας ηλικιωμένους στις επιχειρήσεις, \- λαμβάνοντας υπόψη την επαγγελματική υγεία. Άξονας εργασίας: Αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη μεταφορά γνώσεων που κατέχουν οι ηλικιωμένοι στην εταιρεία και υποστήριξη για την απασχόληση και την πρόσληψη νέων (αιτούντων εργασία), προκειμένου να διαφυλαχθούν και να αναπτυχθούν οι υπάρχουσες δεξιότητες. Ενθάρρυνση και εφαρμογή κατάρτισης για ηλικιωμένους στην εταιρεία. Ενημέρωση και ανάπτυξη κρατικών κινήτρων για τη διατήρηση των ηλικιωμένων στην απασχόληση (+ 55 έτη) και ιδίως στο πλαίσιο της σύμβασης γενιάς. Να ενθαρρύνουν τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων που ενσωματώνουν τη διαχείριση των ηλικιών, στο πλαίσιο προϋπαρχουσών ή ανύπαρκτων συμφωνιών για τους ακόλουθους σκοπούς: επαγγελματική ισότητα ανδρών, ηλικιωμένων, ποιότητας ζωής στην εργασία. Ενθάρρυνση της θέσπισης ατομικών ή συλλογικών μέτρων για την πρόληψη, την πρόληψη και την αντιμετώπιση της εμφάνισης δυσκολιών, παθολογιών και αναπηριών στο πλαίσιο της επαγγελματικής πρακτικής. Αυτό σε συνεργασία με εταίρους όπως οι πάροχοι ANACT και AGEFIPH, κλπ... Για παράδειγμα: Ένας από τους συμβούλους μας συμμετέχει στις συναντήσεις της Quinq Esens = Associaction που δημιουργήθηκε από την Υπηρεσία για την Αποκάλυψη της Βόρειας Αλσατίας (Adean), η οποία έχει ως στόχο τη διοργάνωση ατομικών συνεδριών καθοδήγησης για διευθυντικά στελέχη και άτομα που αναζητούν εργασία άνω των 50 ετών, καθώς και την υποχώρηση συμφερόντων και τη διατήρηση της απασχόλησης. (Greek)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace želi integrirati pitanje upravljanja dobi u svoj strateški pristup prema članovima, posebno u području planiranja radnih mjesta i vještina, uz: \- uzimajući u obzir međugeneracijske odnose u tvrtki, \- zadržati starije osobe u poslovanju, \- uzimajući u obzir zdravlje na radu. Os rada: Podizanje svijesti o prijenosu znanja starijih osoba u poduzeću te potpora zapošljavanju i zapošljavanju mladih (tražitelja zaposlenja) kako bi se zaštitile i razvile postojeće vještine. Poticati i provoditi obuku za starije osobe u tvrtki. Informiranje i razvoj državnih poticaja za zadržavanje starijih osoba na radnom mjestu (+ 55 godina), a posebno na temelju ugovora o proizvodnji. Poticati sklapanje kolektivnih ugovora koji uključuju upravljanje starosnom dobi u okviru postojećih ili nepostojećih sporazuma o sljedećim predmetima: profesionalna ravnopravnost žena, starijih osoba, kvaliteta života na radnom mjestu. Poticati uvođenje pojedinačnih ili kolektivnih mjera kako bi se predvidjela, spriječila i ispravila pojava poteškoća, patologija i invaliditeta u kontekstu profesionalne prakse. To u suradnji s partnerima kao što su ANACT i AGEFIPH pružatelji, itd... Na primjer: Jedan od naših savjetnika sudjeluje na sastancima Quinq Esens = asocijacije koju je osnovala Agencija za deloppement Sjevernog Alsacea (Adea) čiji je cilj organizirati individualne treninge za menadžere i tražitelje posla starije od 50 godina, kao i čuvanje interesa i zadržavanje zaposlenja. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace dorește să integreze problema gestionării vârstei în abordarea sa strategică față de membri, în special în ceea ce privește planificarea locurilor de muncă și a competențelor, cu: \- luând în considerare relațiile dintre generații în cadrul companiei, \- păstrarea seniorilor în afaceri, \- luând în considerare sănătatea la locul de muncă. Axa de lucru: Creșterea gradului de conștientizare cu privire la transferul de cunoștințe deținute de persoanele în vârstă în cadrul întreprinderii și sprijinirea ocupării forței de muncă și a recrutării tinerilor (în căutarea unui loc de muncă), în vederea protejării și dezvoltării competențelor existente. Încurajarea și punerea în aplicare a formării pentru persoanele în vârstă din cadrul companiei. Informarea și dezvoltarea stimulentelor de stat pentru menținerea în muncă a persoanelor în vârstă (+ 55 de ani) și, în special, în cadrul contractului de generare. Să încurajeze încheierea de acorduri colective care să integreze gestionarea vârstelor, în cadrul acordurilor preexistente sau inexistente privind următoarele obiecte: egalitatea profesională, bărbați, persoane în vârstă, calitatea vieții la locul de muncă. Încurajarea introducerii unor măsuri individuale sau colective pentru a anticipa, preveni și remedia apariția dificultăților, patologiilor și dizabilităților în contextul practicii profesionale. Acest lucru în colaborare cu parteneri, cum ar fi furnizorii ANACT și AGEFIPH, etc... De exemplu: Unul dintre consilierii nostri participa la intalnirile lui Quinq Esens = asociatie creata de Agentia pentru Deloppementul Alsaciei de Nord (Adean) care isi propune sa organizeze sesiuni individuale de coaching pentru managerii si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca cu varsta de peste 50 de ani, precum si caoching-ul de interes si mentinerea incadrării in munca. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace chce začleniť problematiku vekového manažmentu do svojho strategického prístupu k členom, najmä v oblasti plánovania pracovných miest a zručností, a to: \- berúc do úvahy medzigeneračné vzťahy v spoločnosti, \- vedenie seniorov v podnikaní, \- berúc do úvahy zdravie pri práci. Os práce: Zvyšovať informovanosť o prenose znalostí, ktoré majú seniori v spoločnosti, a podporovať zamestnávanie a nábor mladých ľudí (uchádzačov o zamestnanie) s cieľom chrániť a rozvíjať existujúce zručnosti. Podporovať a realizovať školenia pre seniorov v spoločnosti. Informovať a rozvíjať štátne stimuly na udržanie seniorov v zamestnaní (+ 55 rokov) a najmä na základe generačnej zmluvy. Podporovať uzatváranie kolektívnych zmlúv, v ktorých sa začleňuje riadenie veku, v rámci už existujúcich alebo neexistujúcich dohôd o týchto predmetoch: profesionálna rovnosť mužov a žien, seniorov, kvalita života v práci. Podporovať zavedenie individuálnych alebo kolektívnych opatrení na predvídanie, prevenciu a nápravu vzniku ťažkostí, patológií a zdravotného postihnutia v kontexte odbornej praxe. V spolupráci s partnermi, ako sú poskytovatelia ANACT a AGEFIPH atď. Napríklad: Jeden z našich poradcov sa zúčastňuje na stretnutiach Quinq Esens = združenie vytvorené Agentúrou pre Deloppement of Northern Alsace (Adean), ktorej cieľom je vytvoriť individuálne koučingové stretnutia pre manažérov a uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov, ako aj zaisťovať záujem a udržať si zamestnanie. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace jixtieq jintegra l-kwistjoni tal-ġestjoni tal-età fl-approċċ strateġiku tiegħu vis-à-vis il-membri, b’mod partikolari fl-oqsma tal-ippjanar tal-impjiegi u l-ħiliet, ma’: \- filwaqt li jitqiesu r-relazzjonijiet interġenerazzjonali fil-kumpanija, \- iż-żamma ta’ anzjani fin-negozju, \- filwaqt li titqies is-saħħa fuq il-post tax-xogħol. Assi tax-xogħol: Titqajjem kuxjenza dwar it-trasferiment tal-għarfien miżmum mill-anzjani fil-kumpanija u l-appoġġ għall-impjieg u r-reklutaġġ taż-żgħażagħ (persuni li jfittxu x-xogħol) sabiex jiġu salvagwardjati u żviluppati l-ħiliet eżistenti. Jinkoraġġixxu u jimplimentaw taħriġ għall-anzjani fil-kumpanija. Jinfurmaw u jiżviluppaw inċentivi tal-Istat biex iżommu l-anzjani fl-impjieg (+ 55 sena) u speċjalment taħt il-kuntratt tal-ġenerazzjoni. Jinkoraġġixxu l-istabbiliment ta’ ftehimiet kollettivi li jintegraw il-ġestjoni tal-etajiet, fil-qafas ta’ ftehimiet preeżistenti jew mhux eżistenti dwar l-għanijiet li ġejjin: ugwaljanza professjonali, irġiel, anzjani, kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol. Jinkoraġġixxu l-introduzzjoni ta’ miżuri individwali jew kollettivi biex jantiċipaw, jipprevjenu u jirrimedjaw il-ħolqien ta’ diffikultajiet, patoloġiji u diżabilitajiet fil-kuntest tal-prattika professjonali. Dan b’kollaborazzjoni ma’ msieħba bħal ANACT u AGEFIPH fornituri, eċċ... Pereżempju: Wieħed mill-konsulenti tagħna jipparteċipa fil-laqgħat ta’ Quinq Esens = assoċjazzjoni maħluqa mill-Aġenzija għad-Deloppement tal-Alsace tat-Tramuntana (Adean) li għandha l-għan li tistabbilixxi sessjonijiet ta’ taħriġ individwali għal maniġers u persuni li qed ifittxu impjieg li għandhom’il fuq minn 50 sena, kif ukoll caoching ta’ interess u żamma fl-impjieg. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A AGEFOS PME Alsácia pretende integrar a questão da gestão da idade na sua abordagem estratégica face aos associados, nomeadamente nas áreas do planeamento do emprego e das competências, com: \- ter em conta as relações intergeracionais na empresa, \- manter os idosos na empresa, \- ter em conta a saúde no trabalho. Eixo do trabalho: Sensibilizar para a transferência de conhecimentos detidos por seniores na empresa e apoiar o emprego e o recrutamento de jovens (candidatos a emprego), a fim de salvaguardar e desenvolver as competências existentes. Incentivar e implementar formação para os seniores na empresa. Informar e desenvolver incentivos estatais para manter os idosos no mercado de trabalho (+ 55 anos) e, em especial, no âmbito do contrato de produção. Incentivar a celebração de convenções coletivas que integrem a gestão das idades, no âmbito de convenções preexistentes ou inexistentes, com os seguintes objetivos: igualdade profissional entre homens e mulheres, idosos, qualidade de vida no trabalho. Incentivar a introdução de medidas individuais ou coletivas para antecipar, prevenir e remediar o aparecimento de dificuldades, patologias e deficiências no contexto da prática profissional. Isto em colaboração com parceiros como os fornecedores da ANACT e da AGEFIPH, etc... Por exemplo: Um dos nossos conselheiros participa nas reuniões da Quinq Esens = associação criada pela Agência para o Deloppement do Norte da Alsácia (adean) que visa a criação de sessões individuais de orientação para gestores e candidatos a emprego com mais de 50 anos, bem como a captação de interesse e a manutenção no emprego. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace haluaa sisällyttää ikäjohtamista koskevan kysymyksen strategiseen lähestymistapaansa jäseniin nähden, erityisesti työn ja osaamisen suunnittelun aloilla, seuraavin tavoin: \- ottaen huomioon sukupolvien väliset suhteet yrityksessä \- pitää seniorit liiketoiminnassa \- ottaen huomioon työterveys. Työn akseli: Lisätään tietoisuutta yrityksen ikäihmisten tiedonsiirrosta ja tuetaan nuorten (työnhakijoiden) työllistymistä ja rekrytointia olemassa olevien taitojen turvaamiseksi ja kehittämiseksi. Kannustamaan ja toteuttamaan yrityksen ikäihmisten koulutusta. Tiedottaa ja kehittää valtion kannustimia ikääntyneiden pitämiseksi työelämässä (+ 55 vuotta) ja erityisesti tuotantosopimuksen puitteissa. Kannustamaan sellaisten työehtosopimusten tekemistä, joissa iänhallinta sisällytetään jo olemassa olevien tai olemattomien sopimusten puitteissa seuraaviin tavoitteisiin: naisten ja miesten ammatillinen tasa-arvo, ikääntyneet, elämänlaatu työssä. Kannustetaan ottamaan käyttöön yksilöllisiä tai kollektiivisia toimenpiteitä, joilla ennakoidaan, ehkäistään ja korjataan vaikeuksia, patologioita ja vammoja ammatillisen käytännön yhteydessä. Tämä yhteistyössä kumppaneiden, kuten ANACT ja AGEFIPH, jne... Esimerkiksi: Yksi neuvonantajistamme osallistuu Quinq Esens = Pohjois-Alsacen Deloppement-viraston (Adean) perustama yhdistys, jonka tavoitteena on järjestää yksittäisiä valmennuksia yli 50-vuotiaille johtajille ja työnhakijoille sekä kiinnostusta ja pysymistä työelämässä. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace pragnie włączyć kwestię zarządzania wiekiem do swojego strategicznego podejścia wobec członków, w szczególności w dziedzinie planowania zatrudnienia i umiejętności, poprzez: \- biorąc pod uwagę relacje międzypokoleniowe w firmie, \- utrzymanie seniorów w biznesie, \- biorąc pod uwagę zdrowie zawodowe. Oś pracy: Podnoszenie świadomości na temat transferu wiedzy osób starszych w przedsiębiorstwie oraz wspieranie zatrudnienia i rekrutacji młodych ludzi (poszukujących pracy) w celu ochrony i rozwijania istniejących umiejętności. Zachęcanie i wdrażanie szkoleń dla seniorów w firmie. Informowanie i rozwijanie zachęt ze strony państwa w celu utrzymania zatrudnienia osób starszych (+55 lat), w szczególności w ramach umowy o pokolenie. Zachęcają do zawierania układów zbiorowych integrujących zarządzanie wiekiem, w ramach wcześniej istniejących lub nieistniejących porozumień dotyczących następujących celów: równość zawodowa mężczyzn, seniorów, jakość życia w pracy. Zachęcanie do wprowadzania indywidualnych lub zbiorowych środków mających na celu przewidywanie trudności, patologii i niepełnosprawności w kontekście praktyki zawodowej, zapobieganie im i zaradzenie im. To we współpracy z partnerami, takimi jak ANACT i AGEFIPH dostawców, itp... Na przykład: Jeden z naszych doradców uczestniczy w spotkaniach Quinq Esens = associaction utworzonej przez Agencję ds. Deloppementu Północnej Alzacji (Adean), której celem jest organizowanie indywidualnych sesji coachingowych dla menedżerów i osób poszukujących pracy w wieku powyżej 50 lat, a także zachwycanie zainteresowaniem i utrzymaniem zatrudnienia. (Polish)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alzacija želi vprašanje upravljanja s starostjo vključiti v svoj strateški pristop do članov, zlasti na področju načrtovanja delovnih mest in znanj in spretnosti: \- upoštevanje medgeneracijskih odnosov v podjetju, \- ohranjanje starejših v poslovanju, \- ob upoštevanju zdravja pri delu. Os dela: Ozaveščati o prenosu znanja, ki ga imajo starejši v podjetju, ter podpirati zaposlovanje in zaposlovanje mladih (iskalcev zaposlitve), da bi zaščitili in razvili obstoječe spretnosti. Spodbujanje in izvajanje usposabljanja za starejše v podjetju. Obveščati in razvijati državne spodbude za ohranitev zaposlitve starejših (+55 let), zlasti na podlagi pogodbe o generaciji. Spodbujanje oblikovanja kolektivnih pogodb, ki vključujejo upravljanje starosti, v okviru že obstoječih ali neobstoječih sporazumov o naslednjih predmetih: poklicna enakost žensk, moških, starejših, kakovost življenja na delovnem mestu. Spodbujajo uvedbo individualnih ali kolektivnih ukrepov za predvidevanje, preprečevanje in odpravljanje nastanka težav, patologij in invalidnosti v okviru poklicne prakse. To je v sodelovanju s partnerji, kot so ANACT in AGEFIPH ponudniki, itd... Na primer: Eden od naših svetovalcev sodeluje na sestankih Quinq Esens = asociacija, ki jo je ustanovila Agencija za Deloppement Severne Alzacije (Adean), katere cilj je vzpostaviti individualna usposabljanja za vodstvene delavce in iskalce zaposlitve, stare več kot 50 let, pa tudi predavanje zanimanja in ohranjanje zaposlitve. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace si přeje začlenit otázku řízení věku do svého strategického přístupu k členům, zejména v oblasti plánování pracovních míst a dovedností, a to prostřednictvím: \- s přihlédnutím k mezigeneračním vztahům ve společnosti, \- udržení seniorů v podnikání, \- s ohledem na zdraví při práci. Pracovní osa: Zvyšovat povědomí o předávání znalostí seniorů ve společnosti a podporovat zaměstnávání a nábor mladých lidí (hledaní o zaměstnání) s cílem zachovat a rozvíjet stávající dovednosti. Podporovat a provádět školení pro seniory ve společnosti. Informovat a rozvíjet státní pobídky k udržení seniorů v zaměstnání (+55 let), a zejména na základě generační smlouvy. Podporovat uzavírání kolektivních smluv, které začleňují správu věku, v rámci již existujících nebo neexistujících dohod o těchto věcech: rovnost žen a mužů z povolání, senioři, kvalita života v práci. Podporovat zavádění individuálních nebo kolektivních opatření pro předvídání, prevenci a nápravu vzniku obtíží, patologií a zdravotního postižení v souvislosti s profesní praxí. To ve spolupráci s partnery, jako jsou poskytovatelé ANACT a AGEFIPH, atd. Například: Jeden z našich poradců se účastní setkání Quinq Esens = asociace vytvořená Agenturou pro Deloppement severní Alsaska (Adean), jejímž cílem je zřídit individuální koučink pro manažery a uchazeče o zaměstnání starší 50 let, jakož i kaočování zájmů a udržení zaměstnání. (Czech)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Elsace nori įtraukti amžiaus valdymo klausimą į savo strateginį požiūrį į narius, visų pirma darbo ir įgūdžių planavimo srityse, su: \- atsižvelgiant į kartų santykius bendrovėje, \- išlaikyti senjorų versle, \- atsižvelgiant į profesinės sveikatos. Darbo kryptis: Didinti informuotumą apie senjorų įmonėje turimų žinių perdavimą ir paramą jaunimo (darbo ieškančių asmenų) užimtumui ir įdarbinimui, siekiant išsaugoti ir tobulinti turimus įgūdžius. Skatinti ir įgyvendinti mokymus senjorams įmonėje. Informuoti ir plėtoti valstybės paskatas išlaikyti vyresnio amžiaus žmonių užimtumą (+ 55 metai), ypač pagal gamybos sutartį. Skatinti sudaryti kolektyvines sutartis, apimančias amžiaus valdymą, atsižvelgiant į jau sudarytus arba neegzistuojančius susitarimus dėl šių tikslų: moterų ir vyresnio amžiaus asmenų profesinė lygybė, gyvenimo kokybė darbe. Skatinti taikyti individualias ar kolektyvines priemones, skirtas numatyti, užkirsti kelią ir ištaisyti sunkumus, patologijas ir negalią profesinės praktikos kontekste. Tai bendradarbiaujant su partneriais, tokiais kaip ANACT ir AGEFIPH teikėjai, ir tt... Pavyzdžiui: Vienas iš mūsų patarėjų dalyvauja Quinq Esens – Šiaurės Elzaso delopemento agentūros (Adean) įsteigtos asociacijos susitikimuose, kurių tikslas – rengti individualias koučingo sesijas vadovams ir darbo ieškantiems asmenims nuo 50 metų amžiaus, taip pat spartinti susidomėjimą ir išlaikyti užimtumą. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Elsace vēlas iekļaut vecuma pārvaldības jautājumu savā stratēģiskajā pieejā attiecībā uz locekļiem, jo īpaši darba un prasmju plānošanas jomā, ar: \- ņemot vērā paaudžu attiecības uzņēmumā, \- turot seniorus biznesā, \- ņemot vērā arodveselību. Darba ass: Vairot izpratni par uzņēmuma senioru zināšanu nodošanu un atbalstīt jauniešu (darba meklētāju) nodarbinātību un pieņemšanu darbā, lai saglabātu un attīstītu esošās prasmes. Veicināt un īstenot apmācību senioriem uzņēmumā. Informēt un attīstīt valsts stimulus, lai saglabātu vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību (+ 55 gadi) un jo īpaši saskaņā ar ražošanas līgumu. Veicināt tādu koplīgumu izveidi, kas integrē vecuma pārvaldību saskaņā ar iepriekš pastāvošiem vai neesošiem līgumiem par šādiem mērķiem: profesionālā vienlīdzība sievietēm vīriešiem, senioriem, dzīves kvalitāte darbā. Veicināt individuālu vai kolektīvu pasākumu ieviešanu, lai profesionālās prakses kontekstā paredzētu, novērstu un novērstu grūtības, patoloģijas un invaliditāti. Tas sadarbībā ar partneriem, piemēram, ANACT un AGEFIPH pakalpojumu sniedzējiem, utt... Piemēram: Viens no mūsu padomdevējiem piedalās Quinq Esens sanāksmēs = asociācija, ko izveidojusi Ziemeļu Elzasas Deloppement aģentūra (Adean), kuras mērķis ir izveidot individuālas apmācību sesijas vadītājiem un darba meklētājiem, kas vecāki par 50 gadiem, kā arī interešu un nodarbinātības saglabāšanas caoching. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace желае да включи въпроса за управлението на възрастта в стратегическия си подход по отношение на членовете, по-специално в областта на планирането на работните места и уменията, с: \ — като се вземат предвид отношенията между поколенията в компанията, \- поддържане на възрастните хора в бизнеса, \- като се вземе предвид здравето на работното място. Работна ос: Повишаване на осведомеността относно трансфера на знания, притежавани от възрастните хора в дружеството, и подкрепа за заетостта и наемането на работа на млади хора (търсещи работа) с цел запазване и развитие на съществуващите умения. Насърчаване и провеждане на обучение за възрастни хора в компанията. Информиране и разработване на държавни стимули за задържане на възрастните хора на пазара на труда (+ 55 години) и по-специално в рамките на договора за производство на електроенергия. Насърчаване на създаването на колективни трудови договори, включващи управлението на възрастите, в рамките на вече съществуващи или несъществуващи споразумения със следните цели: професионално равенство между мъжете, възрастните хора, качеството на живот на работното място. Насърчаване на въвеждането на индивидуални или колективни мерки за предвиждане, предотвратяване и преодоляване на възникването на трудности, патологии и увреждания в контекста на професионалната практика. Това в сътрудничество с партньори като ANACT и AGEFIPH доставчици, и т.н.... Например: Един от нашите съветници участва в срещите на Quinq Esens = асоциативност, създадена от Агенцията за делене на Северна Елзас (Adean), която има за цел да създаде индивидуални коучинг сесии за мениджъри и търсещи работа лица на възраст над 50 години, както и да предизвика интерес и запазване на заетостта. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az Agefos PME Elzász az életkor-menedzsment kérdését be kívánja építeni a tagokkal szembeni stratégiai megközelítésébe, különösen a munka- és készségtervezés területén, a következők révén: figyelembe véve a vállalaton belüli generációk közötti kapcsolatokat, \- az idősek üzleti tevékenységét, figyelembe véve a munkahelyi egészséget. Munkatengely: Felhívja a figyelmet a vállalaton belül az idősek birtokában lévő ismeretek átadására, valamint a fiatalok (álláskeresők) foglalkoztatásának és toborzásának támogatására a meglévő készségek megőrzése és fejlesztése érdekében. Ösztönözzék és hajtsák végre a vállalaton belüli idősek képzését. Tájékoztassa és fejlessze az idősek foglalkoztatását (+ 55 év) és különösen a termelési szerződés keretében történő állami ösztönzőket. Olyan kollektív szerződések létrehozásának ösztönzése, amelyek integrálják a korkezelést az alábbi tárgykörökre vonatkozó, már meglévő vagy nem létező megállapodások keretében: a férfiak és idősek szakmai egyenlősége, a munkahelyi életminőség. Ösztönözzék egyéni vagy kollektív intézkedések bevezetését a szakmai gyakorlattal összefüggésben felmerülő nehézségek, patológiák és fogyatékosságok megelőzése, megelőzése és orvoslása érdekében. Ez együttműködésben olyan partnerekkel, mint az ANACT és az AGEFIPH szolgáltatók, stb... Például: Az egyik tanácsadónk részt vesz a Quinq Esens = az Északi Elzász Deloppementi Ügynöksége (Adean) által létrehozott társulás ülésein, amelynek célja, hogy egyéni coaching üléseket szervezzen az 50 év feletti vezetők és álláskeresők számára, valamint hogy érdeklődést keltsen és megtartsa a foglalkoztatást. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is mian le AGEFOS PME Alsace saincheist na bainistíochta aoise a chomhtháthú ina chur chuige straitéiseach vis-à-vis comhaltaí, go háirithe i réimsí na pleanála poist agus scileanna, le: \- ag cur san áireamh caidrimh idirghlúine sa chuideachta, \- seanóirí a choinneáil sa ghnó, \- sláinte cheirde a chur san áireamh. Ais na hoibre: Feasacht a ardú maidir le haistriú eolais atá ag seanóirí sa chuideachta agus tacaíocht d’fhostaíocht agus d’earcú daoine óga (iarrthóirí poist) chun na scileanna atá ann cheana a chosaint agus a fhorbairt. Oiliúint a spreagadh agus a chur i bhfeidhm do sheanóirí sa chuideachta. Dreasachtaí Stáit a chur ar an eolas agus a fhorbairt chun seanóirí a choinneáil i bhfostaíocht (+ 55 bliana) agus go háirithe faoin gconradh giniúna. Bunú comhaontuithe comhchoiteanna a spreagadh lena gcomhtháthófar bainistiú na n-aoiseanna, faoi chuimsiú comhaontuithe atá ann cheana nó nach ann dóibh maidir leis na cuspóirí seo a leanas: comhionannas gairmiúil fir, seanóirí, cáilíocht saoil ag an obair. Tabhairt isteach beart aonair nó comhchoiteann a spreagadh chun teacht chun cinn deacrachtaí, paiteolaíochtaí agus míchumas a réamh-mheas, a chosc agus a leigheas i gcomhthéacs an chleachtais ghairmiúil. Seo i gcomhar le comhpháirtithe ar nós ANACT agus soláthraithe AGEFIPH, etc. Mar shampla: Glacann duine dár gcomhairleoirí páirt i gcruinnithe Quinq Esens = Associaction cruthaithe ag an nGníomhaireacht do Dheoppement of Northern Alsace (Adean) a bhfuil sé mar aidhm aige seisiúin traenála aonair a chur ar bun do bhainisteoirí agus do chuardaitheoirí poist os cionn 50 bliain d’aois, chomh maith le spéis a chothú agus a choinneáil san fhostaíocht. (Irish)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace vill integrera frågan om åldershantering i sin strategi gentemot medlemmarna, särskilt när det gäller arbets- och kompetensplanering, med följande: \- med beaktande av förhållandet mellan generationerna i företaget, \- hålla seniorer i verksamheten, \- med beaktande av företagshälsan. Arbetsaxel: Öka medvetenheten om kunskapsöverföring som innehas av äldre i företaget och stöd till anställning och rekrytering av ungdomar (arbetssökande) för att trygga och utveckla befintlig kompetens. Uppmuntra och genomföra utbildning för seniorer i företaget. Informera och utveckla statliga incitament för att behålla äldre i anställning (+ 55 år) och särskilt inom ramen för generationskontraktet. Främja upprättandet av kollektivavtal som integrerar åldersförvaltning, inom ramen för befintliga eller icke befintliga avtal om följande: jämställdhet mellan kvinnor och män, äldre, livskvalitet på arbetsplatsen. Uppmuntra införandet av individuella eller kollektiva åtgärder för att förutse, förebygga och avhjälpa uppkomsten av svårigheter, patologier och funktionshinder i samband med yrkesutövning. Detta i samarbete med partners som ANACT och AGEFIPH leverantörer, etc... Till exempel: En av våra rådgivare deltar i mötena med Quinq Esens = Associaction som skapats av Byrån för Avloppement of Northern Alsace (Adean) som syftar till att inrätta individuella coachingsessioner för chefer och arbetssökande över 50 år, samt att väcka intresse och behålla sysselsättningen. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Agefos PME Alsace soovib integreerida vanuse juhtimise küsimuse oma liikmete suhtes rakendatavasse strateegilisse lähenemisviisi, eelkõige töökohtade ja oskuste planeerimise valdkonnas: \- võttes arvesse põlvkondadevahelisi suhteid ettevõttes, \- hoida eakad äris, \- võttes arvesse töötervishoidu. Töö telg: Suurendada teadlikkust ettevõtte eakate teadmiste edasiandmisest ning noorte (tööotsijate) tööhõive ja värbamise toetamisest, et säilitada ja arendada olemasolevaid oskusi. Julgustada ja rakendada koolitust eakatele ettevõttes. Teavitada ja arendada riiklikke stiimuleid, et hoida vanemaealisi tööl (+ 55 aastat) ja eriti põlvkonnalepingu alusel. Soodustada selliste kollektiivlepingute sõlmimist, mis hõlmavad vanuse haldamist olemasolevate või puuduvate lepingute raames, mis käsitlevad järgmisi eesmärke: tööalane võrdõiguslikkus, mehed, eakad, tööelu kvaliteet. Julgustada individuaalsete või kollektiivsete meetmete võtmist, et ennetada, ennetada ja leevendada kutsepraktika kontekstis tekkivaid raskusi, patoloogiaid ja puuet. See koostöös partneritega, nagu ANACT ja AGEFIPH pakkujad jne... Näiteks: Üks meie nõustajatest osaleb Quinq Esensi koosolekutel, mis on loodud Põhja-Alsace’i deloppement’i (Adean) ameti poolt, mille eesmärk on korraldada üle 50-aastastele juhtidele ja tööotsijatele individuaalseid juhendamissessioone, samuti huvipakkumist ja töökoha säilitamist. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501681
0 references