ACTIONS TOWARDS THE COMPANY (Q3670208): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
ACTIONS TOWARDS THE COMPANY | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
AKTIONEN IN RICHTUNG UNTERNEHMEN | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ACTIES TEN AANZIEN VAN HET BEDRIJF | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
AZIONI NEI CONFRONTI DELL'AZIENDA | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACCIONES HACIA LA EMPRESA | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ÄRIÜHINGU SUHTES VÕETAVAD MEETMED | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
VEIKSMAI ĮMONĖS ATŽVILGIU | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
AKCIJE PREMA TVRTKI | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
AKCIE VOČI SPOLOČNOSTI | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
YRITYSTÄ KOSKEVAT TOIMET | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
DZIAŁANIA NA RZECZ PRZEDSIĘBIORSTWA | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A VÁLLALATTAL SZEMBENI FELLÉPÉSEK | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
OPATŘENÍ VŮČI SPOLEČNOSTI | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
DARBĪBAS PRET UZŅĒMUMU | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
GNÍOMHAÍOCHTAÍ I DTREO NA CUIDEACHTA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
UKREPI V ZVEZI S PODJETJEM | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ДЕЙСТВИЯ ПО ОТНОШЕНИЕ НА ДРУЖЕСТВОТО | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
AZZJONIJIET LEJN IL-KUMPANIJA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
AÇÕES EM RELAÇÃO À EMPRESA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
FORANSTALTNINGER OVER FOR VIRKSOMHEDEN | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ACȚIUNI FAȚĂ DE COMPANIE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ÅTGÄRDER MOT FÖRETAGET | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3670208 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3670208 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3670208 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3670208 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3670208 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3670208 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3670208 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3670208 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3670208 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3670208 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3670208 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3670208 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3670208 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3670208 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°41'51.76"N, 4°53'8.16"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
This action, “Actions Towards the Enterprise” is part of a more global project for 30 inhabitants of Vénissieux including 10 PLIE participants. This action consists of 4 thematic workshops (at the request of training in psychotechnical tests) and interviews which attracted the preparation for use of individual interviews. Participants will be positioned on the workshops and/or individual interviews according to their needs (“à la carte”) and targeted by their path reference (via link sheet). The workshops are complementary but it is possible that the participant chooses the workshops that concern him or even can use them as many times as he wishes for a better progression. The aim is for participants to facilitate the understanding, ownership and learning of job search techniques; it is, in short, to create a space for them to be involved in their actions and decisions through various collective workshops (with a duration of 3 hours): — Thematic workshops (3h) based on interactive animation: Theoretical contributions (adapted to the profile of audiences) and set up by role play by small groups. A return time is foreseen at the end of the workshop. Workshop 1: Getting to know each other better to present themselves to an employer (restore self-confidence through the promotion of its potential) — Workshop 2: Updating (or redesigned) of the communication tools for her job search (CV Letter of motivations) — Workshop 3: How to present yourself positively and avoid trap issues during a job interview or contact with a potential employer — Workshop 4: Simulation exercises for job interviews, reinforcement of professional posture — Individual interviews (on appointment) In parallel to these collective workshops, the Régie de quartier also provides for individual interview times (1 hour duration) which will be offered to the participants in order to deepen the reflection undertaken during the collective action (strengthening the achievements, support in the steps, link with the path reference). These interviews may also be used “à la carte” by referents for a particular purpose (example: simulation interview interview, advice on CV, drafting of the cover letter,). The animation of the proposed action is based on the foundations of coaching, allowing participants to reflect calmly on its potentialities, to stimulate self-confidence, self-esteem and to interact on decision-making and actions. The animation of the action will be linked (as required) with the FAR workshop of the Régie de quartier, in particular for the use of IT tools, active job search. Or even the existing actions on the territory. In developing this action, the Régie de quartier wishes to be a resource that can be mobilised by the local referents. Indeed, the referents will be able to propose to the beneficiaries either the whole action on its overall composition or “à la carte” according to the needs identified. In order to stimulate the implementation, the Régie de quartier is keen to see the beneficiaries who register (voluntary engagement process) on the action (or on the modules identified) and explain their objectives and expectations. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: This action, “Actions Towards the Enterprise” is part of a more global project for 30 inhabitants of Vénissieux including 10 PLIE participants. This action consists of 4 thematic workshops (at the request of training in psychotechnical tests) and interviews which attracted the preparation for use of individual interviews. Participants will be positioned on the workshops and/or individual interviews according to their needs (“à la carte”) and targeted by their path reference (via link sheet). The workshops are complementary but it is possible that the participant chooses the workshops that concern him or even can use them as many times as he wishes for a better progression. The aim is for participants to facilitate the understanding, ownership and learning of job search techniques; it is, in short, to create a space for them to be involved in their actions and decisions through various collective workshops (with a duration of 3 hours): — Thematic workshops (3h) based on interactive animation: Theoretical contributions (adapted to the profile of audiences) and set up by role play by small groups. A return time is foreseen at the end of the workshop. Workshop 1: Getting to know each other better to present themselves to an employer (restore self-confidence through the promotion of its potential) — Workshop 2: Updating (or redesigned) of the communication tools for her job search (CV Letter of motivations) — Workshop 3: How to present yourself positively and avoid trap issues during a job interview or contact with a potential employer — Workshop 4: Simulation exercises for job interviews, reinforcement of professional posture — Individual interviews (on appointment) In parallel to these collective workshops, the Régie de quartier also provides for individual interview times (1 hour duration) which will be offered to the participants in order to deepen the reflection undertaken during the collective action (strengthening the achievements, support in the steps, link with the path reference). These interviews may also be used “à la carte” by referents for a particular purpose (example: simulation interview interview, advice on CV, drafting of the cover letter,). The animation of the proposed action is based on the foundations of coaching, allowing participants to reflect calmly on its potentialities, to stimulate self-confidence, self-esteem and to interact on decision-making and actions. The animation of the action will be linked (as required) with the FAR workshop of the Régie de quartier, in particular for the use of IT tools, active job search. Or even the existing actions on the territory. In developing this action, the Régie de quartier wishes to be a resource that can be mobilised by the local referents. Indeed, the referents will be able to propose to the beneficiaries either the whole action on its overall composition or “à la carte” according to the needs identified. In order to stimulate the implementation, the Régie de quartier is keen to see the beneficiaries who register (voluntary engagement process) on the action (or on the modules identified) and explain their objectives and expectations. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This action, “Actions Towards the Enterprise” is part of a more global project for 30 inhabitants of Vénissieux including 10 PLIE participants. This action consists of 4 thematic workshops (at the request of training in psychotechnical tests) and interviews which attracted the preparation for use of individual interviews. Participants will be positioned on the workshops and/or individual interviews according to their needs (“à la carte”) and targeted by their path reference (via link sheet). The workshops are complementary but it is possible that the participant chooses the workshops that concern him or even can use them as many times as he wishes for a better progression. The aim is for participants to facilitate the understanding, ownership and learning of job search techniques; it is, in short, to create a space for them to be involved in their actions and decisions through various collective workshops (with a duration of 3 hours): — Thematic workshops (3h) based on interactive animation: Theoretical contributions (adapted to the profile of audiences) and set up by role play by small groups. A return time is foreseen at the end of the workshop. Workshop 1: Getting to know each other better to present themselves to an employer (restore self-confidence through the promotion of its potential) — Workshop 2: Updating (or redesigned) of the communication tools for her job search (CV Letter of motivations) — Workshop 3: How to present yourself positively and avoid trap issues during a job interview or contact with a potential employer — Workshop 4: Simulation exercises for job interviews, reinforcement of professional posture — Individual interviews (on appointment) In parallel to these collective workshops, the Régie de quartier also provides for individual interview times (1 hour duration) which will be offered to the participants in order to deepen the reflection undertaken during the collective action (strengthening the achievements, support in the steps, link with the path reference). These interviews may also be used “à la carte” by referents for a particular purpose (example: simulation interview interview, advice on CV, drafting of the cover letter,). The animation of the proposed action is based on the foundations of coaching, allowing participants to reflect calmly on its potentialities, to stimulate self-confidence, self-esteem and to interact on decision-making and actions. The animation of the action will be linked (as required) with the FAR workshop of the Régie de quartier, in particular for the use of IT tools, active job search. Or even the existing actions on the territory. In developing this action, the Régie de quartier wishes to be a resource that can be mobilised by the local referents. Indeed, the referents will be able to propose to the beneficiaries either the whole action on its overall composition or “à la carte” according to the needs identified. In order to stimulate the implementation, the Régie de quartier is keen to see the beneficiaries who register (voluntary engagement process) on the action (or on the modules identified) and explain their objectives and expectations. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: This action, “Actions Towards the Enterprise” is part of a more global project for 30 inhabitants of Vénissieux including 10 PLIE participants. This action consists of 4 thematic workshops (at the request of training in psychotechnical tests) and interviews which attracted the preparation for use of individual interviews. Participants will be positioned on the workshops and/or individual interviews according to their needs (“à la carte”) and targeted by their path reference (via link sheet). The workshops are complementary but it is possible that the participant chooses the workshops that concern him or even can use them as many times as he wishes for a better progression. The aim is for participants to facilitate the understanding, ownership and learning of job search techniques; it is, in short, to create a space for them to be involved in their actions and decisions through various collective workshops (with a duration of 3 hours): — Thematic workshops (3h) based on interactive animation: Theoretical contributions (adapted to the profile of audiences) and set up by role play by small groups. A return time is foreseen at the end of the workshop. Workshop 1: Getting to know each other better to present themselves to an employer (restore self-confidence through the promotion of its potential) — Workshop 2: Updating (or redesigned) of the communication tools for her job search (CV Letter of motivations) — Workshop 3: How to present yourself positively and avoid trap issues during a job interview or contact with a potential employer — Workshop 4: Simulation exercises for job interviews, reinforcement of professional posture — Individual interviews (on appointment) In parallel to these collective workshops, the Régie de quartier also provides for individual interview times (1 hour duration) which will be offered to the participants in order to deepen the reflection undertaken during the collective action (strengthening the achievements, support in the steps, link with the path reference). These interviews may also be used “à la carte” by referents for a particular purpose (example: simulation interview interview, advice on CV, drafting of the cover letter,). The animation of the proposed action is based on the foundations of coaching, allowing participants to reflect calmly on its potentialities, to stimulate self-confidence, self-esteem and to interact on decision-making and actions. The animation of the action will be linked (as required) with the FAR workshop of the Régie de quartier, in particular for the use of IT tools, active job search. Or even the existing actions on the territory. In developing this action, the Régie de quartier wishes to be a resource that can be mobilised by the local referents. Indeed, the referents will be able to propose to the beneficiaries either the whole action on its overall composition or “à la carte” according to the needs identified. In order to stimulate the implementation, the Régie de quartier is keen to see the beneficiaries who register (voluntary engagement process) on the action (or on the modules identified) and explain their objectives and expectations. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4382102599019302
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Aktion „Aktionen zum Unternehmen“ ist Teil eines umfassenderen Projekts, das sich an 30 Einwohner von Vénissieux richtet, darunter 10 PLIE-Teilnehmer. Diese Aktion besteht aus vier thematischen Workshops (auf Wunsch der Schulung zu den psychotechnischen Tests) und Interviews, die für die Vorbereitung auf den Einsatz von Einzelgesprächen attraktiv waren. Die Teilnehmer werden sich je nach Bedarf auf den Workshops und/oder Einzelgesprächen („à la carte“) positionieren und von ihrem Reiseleiter (über das Verbindungsblatt) erfasst werden. Die Workshops ergänzen sich, aber es ist möglich, dass der Teilnehmer die für ihn relevanten Workshops auswählt oder sie sogar so oft nutzt, wie er es wünscht, um einen besseren Fortschritt zu erzielen. Ziel ist es, den Teilnehmern das Verständnis, die Eigenverantwortung und das Erlernen der Techniken der Arbeitssuche zu erleichtern; damit soll ein Raum geschaffen werden, der es ihnen ermöglicht, über verschiedene Gruppenworkshops (mit einer Dauer von 3 Stunden) an ihren Schritten und Entscheidungen mitzuwirken: — Thematische Workshops (3 Stunden) basierend auf interaktiver Animation: Theoretische Beiträge (angepasst an das Publikumsprofil) und die Situation durch Rollenspiele in kleinen Gruppen. Am Ende der Werkstatt ist eine Rückgabezeit vorgesehen. — Workshop 1: Sich besser kennen zu lernen, um sich besser vor einem Arbeitgeber zu stellen (Wiedererlangung des Selbstvertrauens durch Hervorhebung seines Potenzials) – Workshop 2: Aktualisierte (oder neu gestaltete) Kommunikationstools für die Jobsuche (CV Motivationsschreiben) – Workshop 3: Bei einem Vorstellungsgespräch oder bei Kontakten mit einem potenziellen Arbeitgeber positiv zu sein und Fallstricke zu vereiteln – Workshop 4: Simulationsübungen bei Einstellungsgesprächen, Stärkung der beruflichen Haltung – Einzelgespräche (auf RDV) Neben diesen kollektiven Werkstätten sieht die Nachbarschaftsregie auch individuelle Gesprächszeiten (eine Stunde lang) vor, die den Teilnehmern angeboten werden, um die während der kollektiven Aktion eingeleiteten Überlegungen zu vertiefen (Verstärkung der Errungenschaften, Unterstützung bei den Schritten, Verbindung mit dem Reiseleiter). Diese Interviews können auch von den Referenten „à la carte“ für einen bestimmten Zweck verwendet werden (Beispiel: Simulation Vorstellungsgespräch, CV-Beratung, Schreiben des Motivationsschreibens,). Die Animation der vorgeschlagenen Aktion basiert auf den Grundlagen des Coachings, das es den Teilnehmern ermöglicht, sich friedlich über ihr Potenzial zu Gedanken zu machen, ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu stärken und ihre Entscheidungsfindung und ihre Aktionen zu beeinflussen. Die Animation der Aktion wird (je nach Bedarf) mit dem FAR-Workshop der Nachbarschaftsregie in Verbindung gebracht, insbesondere für den Einsatz von IT-Tools, aktive Arbeitssuche. Oder sogar die auf dem Gebiet bestehenden Maßnahmen. Die Nachbarschaftsregie möchte sich bei der Entwicklung dieser Aktion als Ressource befinden, die von den Referenten des Gebiets mobilisiert werden kann. Die Referenten können den Begünstigten entweder die gesamte Maßnahme in ihrer Gesamtzusammensetzung oder „à la carte“ entsprechend dem ermittelten Bedarf vorschlagen. Um die Umsetzung in Gang zu bringen, wünscht sich die Nachbarschaftsregie sehr, dass die Begünstigten (freiwilliger Einsatz) sich für die Maßnahme (oder die ermittelten Module) anmelden und ihre Ziele und Erwartungen erläutern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion „Aktionen zum Unternehmen“ ist Teil eines umfassenderen Projekts, das sich an 30 Einwohner von Vénissieux richtet, darunter 10 PLIE-Teilnehmer. Diese Aktion besteht aus vier thematischen Workshops (auf Wunsch der Schulung zu den psychotechnischen Tests) und Interviews, die für die Vorbereitung auf den Einsatz von Einzelgesprächen attraktiv waren. Die Teilnehmer werden sich je nach Bedarf auf den Workshops und/oder Einzelgesprächen („à la carte“) positionieren und von ihrem Reiseleiter (über das Verbindungsblatt) erfasst werden. Die Workshops ergänzen sich, aber es ist möglich, dass der Teilnehmer die für ihn relevanten Workshops auswählt oder sie sogar so oft nutzt, wie er es wünscht, um einen besseren Fortschritt zu erzielen. Ziel ist es, den Teilnehmern das Verständnis, die Eigenverantwortung und das Erlernen der Techniken der Arbeitssuche zu erleichtern; damit soll ein Raum geschaffen werden, der es ihnen ermöglicht, über verschiedene Gruppenworkshops (mit einer Dauer von 3 Stunden) an ihren Schritten und Entscheidungen mitzuwirken: — Thematische Workshops (3 Stunden) basierend auf interaktiver Animation: Theoretische Beiträge (angepasst an das Publikumsprofil) und die Situation durch Rollenspiele in kleinen Gruppen. Am Ende der Werkstatt ist eine Rückgabezeit vorgesehen. — Workshop 1: Sich besser kennen zu lernen, um sich besser vor einem Arbeitgeber zu stellen (Wiedererlangung des Selbstvertrauens durch Hervorhebung seines Potenzials) – Workshop 2: Aktualisierte (oder neu gestaltete) Kommunikationstools für die Jobsuche (CV Motivationsschreiben) – Workshop 3: Bei einem Vorstellungsgespräch oder bei Kontakten mit einem potenziellen Arbeitgeber positiv zu sein und Fallstricke zu vereiteln – Workshop 4: Simulationsübungen bei Einstellungsgesprächen, Stärkung der beruflichen Haltung – Einzelgespräche (auf RDV) Neben diesen kollektiven Werkstätten sieht die Nachbarschaftsregie auch individuelle Gesprächszeiten (eine Stunde lang) vor, die den Teilnehmern angeboten werden, um die während der kollektiven Aktion eingeleiteten Überlegungen zu vertiefen (Verstärkung der Errungenschaften, Unterstützung bei den Schritten, Verbindung mit dem Reiseleiter). Diese Interviews können auch von den Referenten „à la carte“ für einen bestimmten Zweck verwendet werden (Beispiel: Simulation Vorstellungsgespräch, CV-Beratung, Schreiben des Motivationsschreibens,). Die Animation der vorgeschlagenen Aktion basiert auf den Grundlagen des Coachings, das es den Teilnehmern ermöglicht, sich friedlich über ihr Potenzial zu Gedanken zu machen, ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu stärken und ihre Entscheidungsfindung und ihre Aktionen zu beeinflussen. Die Animation der Aktion wird (je nach Bedarf) mit dem FAR-Workshop der Nachbarschaftsregie in Verbindung gebracht, insbesondere für den Einsatz von IT-Tools, aktive Arbeitssuche. Oder sogar die auf dem Gebiet bestehenden Maßnahmen. Die Nachbarschaftsregie möchte sich bei der Entwicklung dieser Aktion als Ressource befinden, die von den Referenten des Gebiets mobilisiert werden kann. Die Referenten können den Begünstigten entweder die gesamte Maßnahme in ihrer Gesamtzusammensetzung oder „à la carte“ entsprechend dem ermittelten Bedarf vorschlagen. Um die Umsetzung in Gang zu bringen, wünscht sich die Nachbarschaftsregie sehr, dass die Begünstigten (freiwilliger Einsatz) sich für die Maßnahme (oder die ermittelten Module) anmelden und ihre Ziele und Erwartungen erläutern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion „Aktionen zum Unternehmen“ ist Teil eines umfassenderen Projekts, das sich an 30 Einwohner von Vénissieux richtet, darunter 10 PLIE-Teilnehmer. Diese Aktion besteht aus vier thematischen Workshops (auf Wunsch der Schulung zu den psychotechnischen Tests) und Interviews, die für die Vorbereitung auf den Einsatz von Einzelgesprächen attraktiv waren. Die Teilnehmer werden sich je nach Bedarf auf den Workshops und/oder Einzelgesprächen („à la carte“) positionieren und von ihrem Reiseleiter (über das Verbindungsblatt) erfasst werden. Die Workshops ergänzen sich, aber es ist möglich, dass der Teilnehmer die für ihn relevanten Workshops auswählt oder sie sogar so oft nutzt, wie er es wünscht, um einen besseren Fortschritt zu erzielen. Ziel ist es, den Teilnehmern das Verständnis, die Eigenverantwortung und das Erlernen der Techniken der Arbeitssuche zu erleichtern; damit soll ein Raum geschaffen werden, der es ihnen ermöglicht, über verschiedene Gruppenworkshops (mit einer Dauer von 3 Stunden) an ihren Schritten und Entscheidungen mitzuwirken: — Thematische Workshops (3 Stunden) basierend auf interaktiver Animation: Theoretische Beiträge (angepasst an das Publikumsprofil) und die Situation durch Rollenspiele in kleinen Gruppen. Am Ende der Werkstatt ist eine Rückgabezeit vorgesehen. — Workshop 1: Sich besser kennen zu lernen, um sich besser vor einem Arbeitgeber zu stellen (Wiedererlangung des Selbstvertrauens durch Hervorhebung seines Potenzials) – Workshop 2: Aktualisierte (oder neu gestaltete) Kommunikationstools für die Jobsuche (CV Motivationsschreiben) – Workshop 3: Bei einem Vorstellungsgespräch oder bei Kontakten mit einem potenziellen Arbeitgeber positiv zu sein und Fallstricke zu vereiteln – Workshop 4: Simulationsübungen bei Einstellungsgesprächen, Stärkung der beruflichen Haltung – Einzelgespräche (auf RDV) Neben diesen kollektiven Werkstätten sieht die Nachbarschaftsregie auch individuelle Gesprächszeiten (eine Stunde lang) vor, die den Teilnehmern angeboten werden, um die während der kollektiven Aktion eingeleiteten Überlegungen zu vertiefen (Verstärkung der Errungenschaften, Unterstützung bei den Schritten, Verbindung mit dem Reiseleiter). Diese Interviews können auch von den Referenten „à la carte“ für einen bestimmten Zweck verwendet werden (Beispiel: Simulation Vorstellungsgespräch, CV-Beratung, Schreiben des Motivationsschreibens,). Die Animation der vorgeschlagenen Aktion basiert auf den Grundlagen des Coachings, das es den Teilnehmern ermöglicht, sich friedlich über ihr Potenzial zu Gedanken zu machen, ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu stärken und ihre Entscheidungsfindung und ihre Aktionen zu beeinflussen. Die Animation der Aktion wird (je nach Bedarf) mit dem FAR-Workshop der Nachbarschaftsregie in Verbindung gebracht, insbesondere für den Einsatz von IT-Tools, aktive Arbeitssuche. Oder sogar die auf dem Gebiet bestehenden Maßnahmen. Die Nachbarschaftsregie möchte sich bei der Entwicklung dieser Aktion als Ressource befinden, die von den Referenten des Gebiets mobilisiert werden kann. Die Referenten können den Begünstigten entweder die gesamte Maßnahme in ihrer Gesamtzusammensetzung oder „à la carte“ entsprechend dem ermittelten Bedarf vorschlagen. Um die Umsetzung in Gang zu bringen, wünscht sich die Nachbarschaftsregie sehr, dass die Begünstigten (freiwilliger Einsatz) sich für die Maßnahme (oder die ermittelten Module) anmelden und ihre Ziele und Erwartungen erläutern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Questa azione, "Azioni verso l'impresa" fa parte di un progetto più globale per 30 abitanti di Vénissieux, tra cui 10 partecipanti PLIE. Questa azione consiste in 4 workshop tematici (su richiesta di formazione in test psicotecnici) e colloqui che hanno attirato la preparazione per l'utilizzo di interviste individuali. I partecipanti saranno posizionati sui workshop e/o sui colloqui individuali in base alle loro esigenze ("à la carte") e mirati dal loro percorso di riferimento (tramite scheda di collegamento). I workshop sono complementari ma è possibile che il partecipante scelga i workshop che lo riguardano o addirittura possano utilizzarli tutte le volte che desidera per una migliore progressione. L'obiettivo è che i partecipanti facilitino la comprensione, la titolarità e l'apprendimento delle tecniche di ricerca di lavoro; si tratta, in breve, di creare uno spazio in cui possano essere coinvolti nelle loro azioni e decisioni attraverso vari workshop collettivi (con una durata di 3 ore): — Workshop tematici (3h) basati sull'animazione interattiva: Contributi teorici (adattati al profilo del pubblico) e realizzati mediante giochi di ruolo di piccoli gruppi. Al termine del seminario è previsto un orario di ritorno. Seminario 1: Conoscersi meglio per presentarsi a un datore di lavoro (ripristinare la fiducia in se stessi attraverso la promozione del suo potenziale) — Workshop 2: Aggiornamento (o ridisegnato) degli strumenti di comunicazione per la sua ricerca di lavoro (CV Lettera di motivazioni) — Workshop 3: Come presentarsi positivamente ed evitare problemi di trappola durante un colloquio di lavoro o il contatto con un potenziale datore di lavoro — Workshop 4: Esercizi di simulazione per colloqui di lavoro, rafforzamento della postura professionale — Intervisti individuali (su appuntamento) In parallelo a questi workshop collettivi, la Régie de quartier prevede anche tempi di colloquio individuali (1 ora) che saranno offerti ai partecipanti al fine di approfondire la riflessione intrapresa durante l'azione collettiva (rafforzamento dei risultati, supporto nelle fasi, collegamento con il percorso di riferimento). Queste interviste possono anche essere utilizzate "à la carte" da referenti per un determinato scopo (esempio: colloquio di simulazione, consulenza sul CV, redazione della lettera di accompagnamento,). L'animazione dell'azione proposta si basa sulle basi del coaching, consentendo ai partecipanti di riflettere con calma sulle sue potenzialità, di stimolare la fiducia in se stessi, l'autostima e di interagire sul processo decisionale e sulle azioni. L'animazione dell'azione sarà collegata (come richiesto) al workshop FAR della Régie de quartier, in particolare per l'uso di strumenti informatici, la ricerca attiva di lavoro. O anche le azioni esistenti sul territorio. Nello sviluppo di questa azione, la Régie de quartier desidera essere una risorsa che può essere mobilitata dai referenti locali. Infatti, i referenti saranno in grado di proporre ai beneficiari l'intera azione sulla sua composizione complessiva o "à la carte" in funzione delle esigenze individuate. Al fine di stimolare l'attuazione, la Régie de quartier è lieta di vedere i beneficiari che si registrano (processo di impegno volontario) sull'azione (o sui moduli individuati) e di illustrarne gli obiettivi e le aspettative. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Questa azione, "Azioni verso l'impresa" fa parte di un progetto più globale per 30 abitanti di Vénissieux, tra cui 10 partecipanti PLIE. Questa azione consiste in 4 workshop tematici (su richiesta di formazione in test psicotecnici) e colloqui che hanno attirato la preparazione per l'utilizzo di interviste individuali. I partecipanti saranno posizionati sui workshop e/o sui colloqui individuali in base alle loro esigenze ("à la carte") e mirati dal loro percorso di riferimento (tramite scheda di collegamento). I workshop sono complementari ma è possibile che il partecipante scelga i workshop che lo riguardano o addirittura possano utilizzarli tutte le volte che desidera per una migliore progressione. L'obiettivo è che i partecipanti facilitino la comprensione, la titolarità e l'apprendimento delle tecniche di ricerca di lavoro; si tratta, in breve, di creare uno spazio in cui possano essere coinvolti nelle loro azioni e decisioni attraverso vari workshop collettivi (con una durata di 3 ore): — Workshop tematici (3h) basati sull'animazione interattiva: Contributi teorici (adattati al profilo del pubblico) e realizzati mediante giochi di ruolo di piccoli gruppi. Al termine del seminario è previsto un orario di ritorno. Seminario 1: Conoscersi meglio per presentarsi a un datore di lavoro (ripristinare la fiducia in se stessi attraverso la promozione del suo potenziale) — Workshop 2: Aggiornamento (o ridisegnato) degli strumenti di comunicazione per la sua ricerca di lavoro (CV Lettera di motivazioni) — Workshop 3: Come presentarsi positivamente ed evitare problemi di trappola durante un colloquio di lavoro o il contatto con un potenziale datore di lavoro — Workshop 4: Esercizi di simulazione per colloqui di lavoro, rafforzamento della postura professionale — Intervisti individuali (su appuntamento) In parallelo a questi workshop collettivi, la Régie de quartier prevede anche tempi di colloquio individuali (1 ora) che saranno offerti ai partecipanti al fine di approfondire la riflessione intrapresa durante l'azione collettiva (rafforzamento dei risultati, supporto nelle fasi, collegamento con il percorso di riferimento). Queste interviste possono anche essere utilizzate "à la carte" da referenti per un determinato scopo (esempio: colloquio di simulazione, consulenza sul CV, redazione della lettera di accompagnamento,). L'animazione dell'azione proposta si basa sulle basi del coaching, consentendo ai partecipanti di riflettere con calma sulle sue potenzialità, di stimolare la fiducia in se stessi, l'autostima e di interagire sul processo decisionale e sulle azioni. L'animazione dell'azione sarà collegata (come richiesto) al workshop FAR della Régie de quartier, in particolare per l'uso di strumenti informatici, la ricerca attiva di lavoro. O anche le azioni esistenti sul territorio. Nello sviluppo di questa azione, la Régie de quartier desidera essere una risorsa che può essere mobilitata dai referenti locali. Infatti, i referenti saranno in grado di proporre ai beneficiari l'intera azione sulla sua composizione complessiva o "à la carte" in funzione delle esigenze individuate. Al fine di stimolare l'attuazione, la Régie de quartier è lieta di vedere i beneficiari che si registrano (processo di impegno volontario) sull'azione (o sui moduli individuati) e di illustrarne gli obiettivi e le aspettative. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Questa azione, "Azioni verso l'impresa" fa parte di un progetto più globale per 30 abitanti di Vénissieux, tra cui 10 partecipanti PLIE. Questa azione consiste in 4 workshop tematici (su richiesta di formazione in test psicotecnici) e colloqui che hanno attirato la preparazione per l'utilizzo di interviste individuali. I partecipanti saranno posizionati sui workshop e/o sui colloqui individuali in base alle loro esigenze ("à la carte") e mirati dal loro percorso di riferimento (tramite scheda di collegamento). I workshop sono complementari ma è possibile che il partecipante scelga i workshop che lo riguardano o addirittura possano utilizzarli tutte le volte che desidera per una migliore progressione. L'obiettivo è che i partecipanti facilitino la comprensione, la titolarità e l'apprendimento delle tecniche di ricerca di lavoro; si tratta, in breve, di creare uno spazio in cui possano essere coinvolti nelle loro azioni e decisioni attraverso vari workshop collettivi (con una durata di 3 ore): — Workshop tematici (3h) basati sull'animazione interattiva: Contributi teorici (adattati al profilo del pubblico) e realizzati mediante giochi di ruolo di piccoli gruppi. Al termine del seminario è previsto un orario di ritorno. Seminario 1: Conoscersi meglio per presentarsi a un datore di lavoro (ripristinare la fiducia in se stessi attraverso la promozione del suo potenziale) — Workshop 2: Aggiornamento (o ridisegnato) degli strumenti di comunicazione per la sua ricerca di lavoro (CV Lettera di motivazioni) — Workshop 3: Come presentarsi positivamente ed evitare problemi di trappola durante un colloquio di lavoro o il contatto con un potenziale datore di lavoro — Workshop 4: Esercizi di simulazione per colloqui di lavoro, rafforzamento della postura professionale — Intervisti individuali (su appuntamento) In parallelo a questi workshop collettivi, la Régie de quartier prevede anche tempi di colloquio individuali (1 ora) che saranno offerti ai partecipanti al fine di approfondire la riflessione intrapresa durante l'azione collettiva (rafforzamento dei risultati, supporto nelle fasi, collegamento con il percorso di riferimento). Queste interviste possono anche essere utilizzate "à la carte" da referenti per un determinato scopo (esempio: colloquio di simulazione, consulenza sul CV, redazione della lettera di accompagnamento,). L'animazione dell'azione proposta si basa sulle basi del coaching, consentendo ai partecipanti di riflettere con calma sulle sue potenzialità, di stimolare la fiducia in se stessi, l'autostima e di interagire sul processo decisionale e sulle azioni. L'animazione dell'azione sarà collegata (come richiesto) al workshop FAR della Régie de quartier, in particolare per l'uso di strumenti informatici, la ricerca attiva di lavoro. O anche le azioni esistenti sul territorio. Nello sviluppo di questa azione, la Régie de quartier desidera essere una risorsa che può essere mobilitata dai referenti locali. Infatti, i referenti saranno in grado di proporre ai beneficiari l'intera azione sulla sua composizione complessiva o "à la carte" in funzione delle esigenze individuate. Al fine di stimolare l'attuazione, la Régie de quartier è lieta di vedere i beneficiari che si registrano (processo di impegno volontario) sull'azione (o sui moduli individuati) e di illustrarne gli obiettivi e le aspettative. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esta acción, «Actions Towards the Enterprise» forma parte de un proyecto más global para 30 habitantes de Vénissieux, incluidos 10 participantes de PLIE. Esta acción consta de 4 talleres temáticos (a petición de formación en pruebas psicotécnicas) y entrevistas que atrajeron la preparación para el uso de entrevistas individuales. Los participantes serán posicionados en los talleres o entrevistas individuales en función de sus necesidades («a la carta») y se centrarán en la referencia de su trayectoria (a través de la hoja de enlace). Los talleres son complementarios pero es posible que el participante elija los talleres que le conciernen o incluso pueda utilizarlos tantas veces como desee para una mejor progresión. El objetivo es que los participantes faciliten la comprensión, la propiedad y el aprendizaje de las técnicas de búsqueda de empleo; es, en definitiva, crear un espacio para que participen en sus acciones y decisiones a través de diversos talleres colectivos (con una duración de 3 horas): — Talleres temáticos (3h) basados en animación interactiva: Contribuciones teóricas (adaptadas al perfil de audiencias) y establecidas por juego de roles por grupos pequeños. Se prevé un tiempo de retorno al final del taller. Taller 1: Conocerse mejor para presentarse ante un empleador (restaurar la confianza en sí mismo a través de la promoción de su potencial) — Taller 2: Actualización (o rediseñada) de las herramientas de comunicación para su búsqueda de empleo (CV Carta de motivaciones) — Taller 3: Cómo presentarse positivamente y evitar problemas de trampa durante una entrevista de trabajo o contacto con un empleador potencial — Taller 4: Ejercicios de simulación para entrevistas de trabajo, refuerzo de la postura profesional — Entrevistas individuales (a cita) En paralelo a estos talleres colectivos, la Régie de quartier también prevé tiempos de entrevista individuales (1 hora de duración) que se ofrecerán a los participantes para profundizar la reflexión emprendida durante la acción colectiva (fortalecimiento de los logros, apoyo en los pasos, vínculo con la referencia del camino). Estas entrevistas también pueden ser utilizadas «a la carta» por los árbitros para un propósito particular (ejemplo: entrevista de simulación, asesoramiento sobre CV, redacción de la carta de presentación,). La animación de la acción propuesta se basa en los fundamentos del coaching, lo que permite a los participantes reflexionar con calma sobre sus potencialidades, estimular la confianza en sí mismo, la autoestima e interactuar en la toma de decisiones y las acciones. La animación de la acción se vinculará (según sea necesario) con el taller FAR de la Régie de quartier, en particular para el uso de herramientas informáticas y la búsqueda activa de empleo. O incluso las acciones existentes en el territorio. En el desarrollo de esta acción, la Régie de quartier desea ser un recurso que pueda ser movilizado por los referentes locales. De hecho, los árbitros podrán proponer a los beneficiarios toda la acción sobre su composición global o «a la carta» en función de las necesidades identificadas. Con el fin de estimular la ejecución, la Régie de quartier desea ver a los beneficiarios que se registren (proceso de compromiso voluntario) en la acción (o en los módulos identificados) y expliquen sus objetivos y expectativas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta acción, «Actions Towards the Enterprise» forma parte de un proyecto más global para 30 habitantes de Vénissieux, incluidos 10 participantes de PLIE. Esta acción consta de 4 talleres temáticos (a petición de formación en pruebas psicotécnicas) y entrevistas que atrajeron la preparación para el uso de entrevistas individuales. Los participantes serán posicionados en los talleres o entrevistas individuales en función de sus necesidades («a la carta») y se centrarán en la referencia de su trayectoria (a través de la hoja de enlace). Los talleres son complementarios pero es posible que el participante elija los talleres que le conciernen o incluso pueda utilizarlos tantas veces como desee para una mejor progresión. El objetivo es que los participantes faciliten la comprensión, la propiedad y el aprendizaje de las técnicas de búsqueda de empleo; es, en definitiva, crear un espacio para que participen en sus acciones y decisiones a través de diversos talleres colectivos (con una duración de 3 horas): — Talleres temáticos (3h) basados en animación interactiva: Contribuciones teóricas (adaptadas al perfil de audiencias) y establecidas por juego de roles por grupos pequeños. Se prevé un tiempo de retorno al final del taller. Taller 1: Conocerse mejor para presentarse ante un empleador (restaurar la confianza en sí mismo a través de la promoción de su potencial) — Taller 2: Actualización (o rediseñada) de las herramientas de comunicación para su búsqueda de empleo (CV Carta de motivaciones) — Taller 3: Cómo presentarse positivamente y evitar problemas de trampa durante una entrevista de trabajo o contacto con un empleador potencial — Taller 4: Ejercicios de simulación para entrevistas de trabajo, refuerzo de la postura profesional — Entrevistas individuales (a cita) En paralelo a estos talleres colectivos, la Régie de quartier también prevé tiempos de entrevista individuales (1 hora de duración) que se ofrecerán a los participantes para profundizar la reflexión emprendida durante la acción colectiva (fortalecimiento de los logros, apoyo en los pasos, vínculo con la referencia del camino). Estas entrevistas también pueden ser utilizadas «a la carta» por los árbitros para un propósito particular (ejemplo: entrevista de simulación, asesoramiento sobre CV, redacción de la carta de presentación,). La animación de la acción propuesta se basa en los fundamentos del coaching, lo que permite a los participantes reflexionar con calma sobre sus potencialidades, estimular la confianza en sí mismo, la autoestima e interactuar en la toma de decisiones y las acciones. La animación de la acción se vinculará (según sea necesario) con el taller FAR de la Régie de quartier, en particular para el uso de herramientas informáticas y la búsqueda activa de empleo. O incluso las acciones existentes en el territorio. En el desarrollo de esta acción, la Régie de quartier desea ser un recurso que pueda ser movilizado por los referentes locales. De hecho, los árbitros podrán proponer a los beneficiarios toda la acción sobre su composición global o «a la carta» en función de las necesidades identificadas. Con el fin de estimular la ejecución, la Régie de quartier desea ver a los beneficiarios que se registren (proceso de compromiso voluntario) en la acción (o en los módulos identificados) y expliquen sus objetivos y expectativas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta acción, «Actions Towards the Enterprise» forma parte de un proyecto más global para 30 habitantes de Vénissieux, incluidos 10 participantes de PLIE. Esta acción consta de 4 talleres temáticos (a petición de formación en pruebas psicotécnicas) y entrevistas que atrajeron la preparación para el uso de entrevistas individuales. Los participantes serán posicionados en los talleres o entrevistas individuales en función de sus necesidades («a la carta») y se centrarán en la referencia de su trayectoria (a través de la hoja de enlace). Los talleres son complementarios pero es posible que el participante elija los talleres que le conciernen o incluso pueda utilizarlos tantas veces como desee para una mejor progresión. El objetivo es que los participantes faciliten la comprensión, la propiedad y el aprendizaje de las técnicas de búsqueda de empleo; es, en definitiva, crear un espacio para que participen en sus acciones y decisiones a través de diversos talleres colectivos (con una duración de 3 horas): — Talleres temáticos (3h) basados en animación interactiva: Contribuciones teóricas (adaptadas al perfil de audiencias) y establecidas por juego de roles por grupos pequeños. Se prevé un tiempo de retorno al final del taller. Taller 1: Conocerse mejor para presentarse ante un empleador (restaurar la confianza en sí mismo a través de la promoción de su potencial) — Taller 2: Actualización (o rediseñada) de las herramientas de comunicación para su búsqueda de empleo (CV Carta de motivaciones) — Taller 3: Cómo presentarse positivamente y evitar problemas de trampa durante una entrevista de trabajo o contacto con un empleador potencial — Taller 4: Ejercicios de simulación para entrevistas de trabajo, refuerzo de la postura profesional — Entrevistas individuales (a cita) En paralelo a estos talleres colectivos, la Régie de quartier también prevé tiempos de entrevista individuales (1 hora de duración) que se ofrecerán a los participantes para profundizar la reflexión emprendida durante la acción colectiva (fortalecimiento de los logros, apoyo en los pasos, vínculo con la referencia del camino). Estas entrevistas también pueden ser utilizadas «a la carta» por los árbitros para un propósito particular (ejemplo: entrevista de simulación, asesoramiento sobre CV, redacción de la carta de presentación,). La animación de la acción propuesta se basa en los fundamentos del coaching, lo que permite a los participantes reflexionar con calma sobre sus potencialidades, estimular la confianza en sí mismo, la autoestima e interactuar en la toma de decisiones y las acciones. La animación de la acción se vinculará (según sea necesario) con el taller FAR de la Régie de quartier, en particular para el uso de herramientas informáticas y la búsqueda activa de empleo. O incluso las acciones existentes en el territorio. En el desarrollo de esta acción, la Régie de quartier desea ser un recurso que pueda ser movilizado por los referentes locales. De hecho, los árbitros podrán proponer a los beneficiarios toda la acción sobre su composición global o «a la carta» en función de las necesidades identificadas. Con el fin de estimular la ejecución, la Régie de quartier desea ver a los beneficiarios que se registren (proceso de compromiso voluntario) en la acción (o en los módulos identificados) y expliquen sus objetivos y expectativas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
See meede „Ettevõtluse suunas suunatud meetmed“ on osa ülemaailmsemast projektist, mis hõlmab Vénissieux’ 30 elanikku, sealhulgas 10 PLIE osalejat. See meede koosneb neljast temaatilisest seminarist (psühholoogiliste testide alase koolituse taotluse alusel) ja intervjuudest, mille käigus valmistati ette individuaalsed vestlused. Osalejad paigutatakse õpikodadele ja/või individuaalsetele intervjuudele vastavalt nende vajadustele („à la carte“) ning neid suunatakse nende teeviite kaudu (linkide lehe kaudu). Õpikojad täiendavad üksteist, kuid on võimalik, et osaleja valib õpikojad, mis teda puudutavad, või võib neid isegi kasutada nii mitu korda, kui ta soovib paremat edenemist. Eesmärk on, et osalejad hõlbustaksid tööotsimismeetodite mõistmist, omaksvõttu ja õppimist; lühidalt öeldes tuleb luua võimalus, et nad saaksid osaleda oma tegevuses ja otsustes erinevate kollektiivsete seminaride kaudu (kestusega 3 tundi): Interaktiivsel animatsioonil põhinevad temaatilised seminarid (3h): Teoreetiline panus (kohandatud publiku profiilile) ja loodud rolli järgi väikeste rühmade poolt. Seminari lõpus on ette nähtud tagasisaatmisaeg. Töötuba: Üksteise tundmaõppimine, et end tööandjale paremini tutvustada (taastada enesekindlust oma potentsiaali edendamise kaudu) – seminar 2: Tema tööotsimise kommunikatsioonivahendite ajakohastamine (või ümberkujundamine) (CV motivatsioonikiri) – 3. seminar: Kuidas ennast positiivselt väljendada ja vältida lõksuprobleeme töövestlusel või võimaliku tööandjaga suhtlemisel – 4. seminar: Simulatsiooniõppused tööintervjuudeks, ametialase positsiooni tugevdamine – individuaalsed vestlused (ametisse nimetamisel) paralleelselt nende kollektiivsete töötubadega näeb Régie de quartier ette ka individuaalsed vestlused (kestusega 1 tund), mida pakutakse osalejatele, et süvendada ühistegevuse käigus toimuvat arutelu (saavutuste tugevdamine, etappide toetamine, seos tee viitega). Neid vestlusi võivad kasutada ka „à la carte“ referentid konkreetsel eesmärgil (näide: simulatsiooniintervjuu intervjuu, nõuanded elulookirjelduse kohta, kaaskirja koostamine). Kavandatud meetme elavdamine põhineb juhendamise alustel, mis võimaldab osalejatel rahulikult mõelda selle potentsiaalile, stimuleerida enesekindlust ja enesehinnangut ning suhelda otsuste tegemise ja tegevustega. Meetme elavdamine seotakse (vastavalt vajadusele) Régie de quartier’ FAR seminariga, eelkõige IT-vahendite kasutamiseks ja aktiivseks tööotsinguks. Või isegi territooriumil juba olemasolevaid meetmeid. Selle meetme väljatöötamisel soovib Régie de quartier olla ressurss, mida kohalikud referentid saavad mobiliseerida. Tõepoolest, referentid saavad teha abisaajatele ettepaneku kas kogu meetme üldise koosseisu kohta või „à la carte“ vastavalt kindlaksmääratud vajadustele. Rakendamise stimuleerimiseks soovib Régie de quartier näha toetusesaajaid, kes registreerivad meetme (või kindlaksmääratud moodulite) (vabatahtliku kaasamise) ning selgitavad oma eesmärke ja ootusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: See meede „Ettevõtluse suunas suunatud meetmed“ on osa ülemaailmsemast projektist, mis hõlmab Vénissieux’ 30 elanikku, sealhulgas 10 PLIE osalejat. See meede koosneb neljast temaatilisest seminarist (psühholoogiliste testide alase koolituse taotluse alusel) ja intervjuudest, mille käigus valmistati ette individuaalsed vestlused. Osalejad paigutatakse õpikodadele ja/või individuaalsetele intervjuudele vastavalt nende vajadustele („à la carte“) ning neid suunatakse nende teeviite kaudu (linkide lehe kaudu). Õpikojad täiendavad üksteist, kuid on võimalik, et osaleja valib õpikojad, mis teda puudutavad, või võib neid isegi kasutada nii mitu korda, kui ta soovib paremat edenemist. Eesmärk on, et osalejad hõlbustaksid tööotsimismeetodite mõistmist, omaksvõttu ja õppimist; lühidalt öeldes tuleb luua võimalus, et nad saaksid osaleda oma tegevuses ja otsustes erinevate kollektiivsete seminaride kaudu (kestusega 3 tundi): Interaktiivsel animatsioonil põhinevad temaatilised seminarid (3h): Teoreetiline panus (kohandatud publiku profiilile) ja loodud rolli järgi väikeste rühmade poolt. Seminari lõpus on ette nähtud tagasisaatmisaeg. Töötuba: Üksteise tundmaõppimine, et end tööandjale paremini tutvustada (taastada enesekindlust oma potentsiaali edendamise kaudu) – seminar 2: Tema tööotsimise kommunikatsioonivahendite ajakohastamine (või ümberkujundamine) (CV motivatsioonikiri) – 3. seminar: Kuidas ennast positiivselt väljendada ja vältida lõksuprobleeme töövestlusel või võimaliku tööandjaga suhtlemisel – 4. seminar: Simulatsiooniõppused tööintervjuudeks, ametialase positsiooni tugevdamine – individuaalsed vestlused (ametisse nimetamisel) paralleelselt nende kollektiivsete töötubadega näeb Régie de quartier ette ka individuaalsed vestlused (kestusega 1 tund), mida pakutakse osalejatele, et süvendada ühistegevuse käigus toimuvat arutelu (saavutuste tugevdamine, etappide toetamine, seos tee viitega). Neid vestlusi võivad kasutada ka „à la carte“ referentid konkreetsel eesmärgil (näide: simulatsiooniintervjuu intervjuu, nõuanded elulookirjelduse kohta, kaaskirja koostamine). Kavandatud meetme elavdamine põhineb juhendamise alustel, mis võimaldab osalejatel rahulikult mõelda selle potentsiaalile, stimuleerida enesekindlust ja enesehinnangut ning suhelda otsuste tegemise ja tegevustega. Meetme elavdamine seotakse (vastavalt vajadusele) Régie de quartier’ FAR seminariga, eelkõige IT-vahendite kasutamiseks ja aktiivseks tööotsinguks. Või isegi territooriumil juba olemasolevaid meetmeid. Selle meetme väljatöötamisel soovib Régie de quartier olla ressurss, mida kohalikud referentid saavad mobiliseerida. Tõepoolest, referentid saavad teha abisaajatele ettepaneku kas kogu meetme üldise koosseisu kohta või „à la carte“ vastavalt kindlaksmääratud vajadustele. Rakendamise stimuleerimiseks soovib Régie de quartier näha toetusesaajaid, kes registreerivad meetme (või kindlaksmääratud moodulite) (vabatahtliku kaasamise) ning selgitavad oma eesmärke ja ootusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: See meede „Ettevõtluse suunas suunatud meetmed“ on osa ülemaailmsemast projektist, mis hõlmab Vénissieux’ 30 elanikku, sealhulgas 10 PLIE osalejat. See meede koosneb neljast temaatilisest seminarist (psühholoogiliste testide alase koolituse taotluse alusel) ja intervjuudest, mille käigus valmistati ette individuaalsed vestlused. Osalejad paigutatakse õpikodadele ja/või individuaalsetele intervjuudele vastavalt nende vajadustele („à la carte“) ning neid suunatakse nende teeviite kaudu (linkide lehe kaudu). Õpikojad täiendavad üksteist, kuid on võimalik, et osaleja valib õpikojad, mis teda puudutavad, või võib neid isegi kasutada nii mitu korda, kui ta soovib paremat edenemist. Eesmärk on, et osalejad hõlbustaksid tööotsimismeetodite mõistmist, omaksvõttu ja õppimist; lühidalt öeldes tuleb luua võimalus, et nad saaksid osaleda oma tegevuses ja otsustes erinevate kollektiivsete seminaride kaudu (kestusega 3 tundi): Interaktiivsel animatsioonil põhinevad temaatilised seminarid (3h): Teoreetiline panus (kohandatud publiku profiilile) ja loodud rolli järgi väikeste rühmade poolt. Seminari lõpus on ette nähtud tagasisaatmisaeg. Töötuba: Üksteise tundmaõppimine, et end tööandjale paremini tutvustada (taastada enesekindlust oma potentsiaali edendamise kaudu) – seminar 2: Tema tööotsimise kommunikatsioonivahendite ajakohastamine (või ümberkujundamine) (CV motivatsioonikiri) – 3. seminar: Kuidas ennast positiivselt väljendada ja vältida lõksuprobleeme töövestlusel või võimaliku tööandjaga suhtlemisel – 4. seminar: Simulatsiooniõppused tööintervjuudeks, ametialase positsiooni tugevdamine – individuaalsed vestlused (ametisse nimetamisel) paralleelselt nende kollektiivsete töötubadega näeb Régie de quartier ette ka individuaalsed vestlused (kestusega 1 tund), mida pakutakse osalejatele, et süvendada ühistegevuse käigus toimuvat arutelu (saavutuste tugevdamine, etappide toetamine, seos tee viitega). Neid vestlusi võivad kasutada ka „à la carte“ referentid konkreetsel eesmärgil (näide: simulatsiooniintervjuu intervjuu, nõuanded elulookirjelduse kohta, kaaskirja koostamine). Kavandatud meetme elavdamine põhineb juhendamise alustel, mis võimaldab osalejatel rahulikult mõelda selle potentsiaalile, stimuleerida enesekindlust ja enesehinnangut ning suhelda otsuste tegemise ja tegevustega. Meetme elavdamine seotakse (vastavalt vajadusele) Régie de quartier’ FAR seminariga, eelkõige IT-vahendite kasutamiseks ja aktiivseks tööotsinguks. Või isegi territooriumil juba olemasolevaid meetmeid. Selle meetme väljatöötamisel soovib Régie de quartier olla ressurss, mida kohalikud referentid saavad mobiliseerida. Tõepoolest, referentid saavad teha abisaajatele ettepaneku kas kogu meetme üldise koosseisu kohta või „à la carte“ vastavalt kindlaksmääratud vajadustele. Rakendamise stimuleerimiseks soovib Régie de quartier näha toetusesaajaid, kes registreerivad meetme (või kindlaksmääratud moodulite) (vabatahtliku kaasamise) ning selgitavad oma eesmärke ja ootusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis veiksmas „Veiksmai link įmonės“ yra dalis pasaulinio projekto, skirto 30 Vénisieux gyventojų, įskaitant 10 PLIE dalyvių. Šį veiksmą sudaro 4 teminiai praktiniai seminarai (pareikalavus parengti psichotechninius testus) ir pokalbiai, kurių metu buvo rengiamasi naudoti individualius pokalbius. Dalyviai bus išdėstyti seminaruose ir (arba) individualiuose pokalbiuose pagal jų poreikius („ą la carte“) ir nukreipti į jų kelio nuorodą (per nuorodą). Seminarai papildo vienas kitą, tačiau gali būti, kad dalyvis pasirenka su juo susijusias dirbtuves ar netgi gali jomis naudotis tiek kartų, kiek nori geresnio progresavimo. Siekiama, kad dalyviai palengvintų darbo paieškos metodų supratimą, savarankiškumą ir mokymąsi; trumpai tariant, reikia sukurti erdvę, kurioje jie galėtų dalyvauti savo veiksmuose ir priimant sprendimus įvairiuose kolektyviniuose seminaruose (kurių trukmė – 3 valandos): Teminiai seminarai (3h), pagrįsti interaktyvia animacija: Teoriniai įnašai (pritaikyti prie auditorijos profilio) ir nustatyti pagal mažų grupių vaidmenis. Grįžimo laikas numatytas seminaro pabaigoje. 1 praktinis seminaras: Geriau pažinti vieni kitus ir geriau pristatyti save darbdaviui (atkurti pasitikėjimą savimi skatinant jo potencialą) – 2 seminaras: Komunikacijos priemonių, skirtų darbo paieškai (CV motyvacijos raštas), atnaujinimas (arba pertvarkytas) – 3 seminaras: Kaip teigiamai pristatyti save ir išvengti spąstų problemų per pokalbį dėl darbo arba susisiekti su potencialiu darbdaviu – 4 seminaras: Darbo pokalbių imitavimo pratybos, profesinės laikysenos stiprinimas. Individualūs pokalbiai (dėl paskyrimo) Kartu su šiomis kolektyvinėmis dirbtuvėmis Régie de quartier taip pat numato individualaus pokalbio laiką (1 val. trukmės), kuris bus pasiūlytas dalyviams, siekiant pagilinti kolektyvinių veiksmų metu vykstančius svarstymus (padidinti pasiekimus, paramą žingsnyje, sąsają su kelio nuoroda). Šie pokalbiai taip pat gali būti naudojami „ą la carte“ per referentus konkrečiam tikslui (pvz.: pokalbis su simuliaciniu pokalbiu, patarimai dėl gyvenimo aprašymo, motyvacinio laiško rengimas). Siūlomo veiksmo animacija grindžiama instruktavimo pagrindais, leidžiančiais dalyviams ramiai apmąstyti savo galimybes, skatinti pasitikėjimą savimi, savigarbą ir sąveikauti sprendimų priėmimo ir veiksmų klausimais. Veikla bus (prireikus) susieta su Régie de quartier FAR seminaru, visų pirma IT priemonių naudojimu, aktyvia darbo paieška. Arba net teritorijoje vykdomus veiksmus. Rengdamas šį veiksmą, Régie de quartier nori būti išteklius, kurį gali sutelkti vietos referentai. Iš tiesų, atsižvelgdami į nustatytus poreikius, referentai naudos gavėjams galės pasiūlyti visą veiklą pagal bendrą jos sudėtį arba „ą la carte“. Siekdamas skatinti įgyvendinimą, Régie de quartier nori matyti paramos gavėjus, kurie registruojasi (savanoriško dalyvavimo procese) apie veiksmą (arba pagal nustatytus modulius) ir paaiškina savo tikslus bei lūkesčius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis veiksmas „Veiksmai link įmonės“ yra dalis pasaulinio projekto, skirto 30 Vénisieux gyventojų, įskaitant 10 PLIE dalyvių. Šį veiksmą sudaro 4 teminiai praktiniai seminarai (pareikalavus parengti psichotechninius testus) ir pokalbiai, kurių metu buvo rengiamasi naudoti individualius pokalbius. Dalyviai bus išdėstyti seminaruose ir (arba) individualiuose pokalbiuose pagal jų poreikius („ą la carte“) ir nukreipti į jų kelio nuorodą (per nuorodą). Seminarai papildo vienas kitą, tačiau gali būti, kad dalyvis pasirenka su juo susijusias dirbtuves ar netgi gali jomis naudotis tiek kartų, kiek nori geresnio progresavimo. Siekiama, kad dalyviai palengvintų darbo paieškos metodų supratimą, savarankiškumą ir mokymąsi; trumpai tariant, reikia sukurti erdvę, kurioje jie galėtų dalyvauti savo veiksmuose ir priimant sprendimus įvairiuose kolektyviniuose seminaruose (kurių trukmė – 3 valandos): Teminiai seminarai (3h), pagrįsti interaktyvia animacija: Teoriniai įnašai (pritaikyti prie auditorijos profilio) ir nustatyti pagal mažų grupių vaidmenis. Grįžimo laikas numatytas seminaro pabaigoje. 1 praktinis seminaras: Geriau pažinti vieni kitus ir geriau pristatyti save darbdaviui (atkurti pasitikėjimą savimi skatinant jo potencialą) – 2 seminaras: Komunikacijos priemonių, skirtų darbo paieškai (CV motyvacijos raštas), atnaujinimas (arba pertvarkytas) – 3 seminaras: Kaip teigiamai pristatyti save ir išvengti spąstų problemų per pokalbį dėl darbo arba susisiekti su potencialiu darbdaviu – 4 seminaras: Darbo pokalbių imitavimo pratybos, profesinės laikysenos stiprinimas. Individualūs pokalbiai (dėl paskyrimo) Kartu su šiomis kolektyvinėmis dirbtuvėmis Régie de quartier taip pat numato individualaus pokalbio laiką (1 val. trukmės), kuris bus pasiūlytas dalyviams, siekiant pagilinti kolektyvinių veiksmų metu vykstančius svarstymus (padidinti pasiekimus, paramą žingsnyje, sąsają su kelio nuoroda). Šie pokalbiai taip pat gali būti naudojami „ą la carte“ per referentus konkrečiam tikslui (pvz.: pokalbis su simuliaciniu pokalbiu, patarimai dėl gyvenimo aprašymo, motyvacinio laiško rengimas). Siūlomo veiksmo animacija grindžiama instruktavimo pagrindais, leidžiančiais dalyviams ramiai apmąstyti savo galimybes, skatinti pasitikėjimą savimi, savigarbą ir sąveikauti sprendimų priėmimo ir veiksmų klausimais. Veikla bus (prireikus) susieta su Régie de quartier FAR seminaru, visų pirma IT priemonių naudojimu, aktyvia darbo paieška. Arba net teritorijoje vykdomus veiksmus. Rengdamas šį veiksmą, Régie de quartier nori būti išteklius, kurį gali sutelkti vietos referentai. Iš tiesų, atsižvelgdami į nustatytus poreikius, referentai naudos gavėjams galės pasiūlyti visą veiklą pagal bendrą jos sudėtį arba „ą la carte“. Siekdamas skatinti įgyvendinimą, Régie de quartier nori matyti paramos gavėjus, kurie registruojasi (savanoriško dalyvavimo procese) apie veiksmą (arba pagal nustatytus modulius) ir paaiškina savo tikslus bei lūkesčius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis veiksmas „Veiksmai link įmonės“ yra dalis pasaulinio projekto, skirto 30 Vénisieux gyventojų, įskaitant 10 PLIE dalyvių. Šį veiksmą sudaro 4 teminiai praktiniai seminarai (pareikalavus parengti psichotechninius testus) ir pokalbiai, kurių metu buvo rengiamasi naudoti individualius pokalbius. Dalyviai bus išdėstyti seminaruose ir (arba) individualiuose pokalbiuose pagal jų poreikius („ą la carte“) ir nukreipti į jų kelio nuorodą (per nuorodą). Seminarai papildo vienas kitą, tačiau gali būti, kad dalyvis pasirenka su juo susijusias dirbtuves ar netgi gali jomis naudotis tiek kartų, kiek nori geresnio progresavimo. Siekiama, kad dalyviai palengvintų darbo paieškos metodų supratimą, savarankiškumą ir mokymąsi; trumpai tariant, reikia sukurti erdvę, kurioje jie galėtų dalyvauti savo veiksmuose ir priimant sprendimus įvairiuose kolektyviniuose seminaruose (kurių trukmė – 3 valandos): Teminiai seminarai (3h), pagrįsti interaktyvia animacija: Teoriniai įnašai (pritaikyti prie auditorijos profilio) ir nustatyti pagal mažų grupių vaidmenis. Grįžimo laikas numatytas seminaro pabaigoje. 1 praktinis seminaras: Geriau pažinti vieni kitus ir geriau pristatyti save darbdaviui (atkurti pasitikėjimą savimi skatinant jo potencialą) – 2 seminaras: Komunikacijos priemonių, skirtų darbo paieškai (CV motyvacijos raštas), atnaujinimas (arba pertvarkytas) – 3 seminaras: Kaip teigiamai pristatyti save ir išvengti spąstų problemų per pokalbį dėl darbo arba susisiekti su potencialiu darbdaviu – 4 seminaras: Darbo pokalbių imitavimo pratybos, profesinės laikysenos stiprinimas. Individualūs pokalbiai (dėl paskyrimo) Kartu su šiomis kolektyvinėmis dirbtuvėmis Régie de quartier taip pat numato individualaus pokalbio laiką (1 val. trukmės), kuris bus pasiūlytas dalyviams, siekiant pagilinti kolektyvinių veiksmų metu vykstančius svarstymus (padidinti pasiekimus, paramą žingsnyje, sąsają su kelio nuoroda). Šie pokalbiai taip pat gali būti naudojami „ą la carte“ per referentus konkrečiam tikslui (pvz.: pokalbis su simuliaciniu pokalbiu, patarimai dėl gyvenimo aprašymo, motyvacinio laiško rengimas). Siūlomo veiksmo animacija grindžiama instruktavimo pagrindais, leidžiančiais dalyviams ramiai apmąstyti savo galimybes, skatinti pasitikėjimą savimi, savigarbą ir sąveikauti sprendimų priėmimo ir veiksmų klausimais. Veikla bus (prireikus) susieta su Régie de quartier FAR seminaru, visų pirma IT priemonių naudojimu, aktyvia darbo paieška. Arba net teritorijoje vykdomus veiksmus. Rengdamas šį veiksmą, Régie de quartier nori būti išteklius, kurį gali sutelkti vietos referentai. Iš tiesų, atsižvelgdami į nustatytus poreikius, referentai naudos gavėjams galės pasiūlyti visą veiklą pagal bendrą jos sudėtį arba „ą la carte“. Siekdamas skatinti įgyvendinimą, Régie de quartier nori matyti paramos gavėjus, kurie registruojasi (savanoriško dalyvavimo procese) apie veiksmą (arba pagal nustatytus modulius) ir paaiškina savo tikslus bei lūkesčius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ova mjera „Akcije prema poduzetništvu” dio je globalnog projekta za 30 stanovnika Vénissieuxa, uključujući 10 sudionika PLIE-a. Ova akcija sastoji se od 4 tematske radionice (na zahtjev obuke u psihotehničkim testovima) i intervjua koji su privukli pripremu za korištenje pojedinačnih intervjua. Sudionici će biti pozicionirani na radionicama i/ili pojedinačnim razgovorima u skladu s njihovim potrebama („à la carte”) i ciljani prema svojem referentnom putu (putem obrasca s poveznicom). Radionice su komplementarne, ali moguće je da sudionik odabere radionice koje ga se tiču ili ih čak može koristiti onoliko puta koliko želi za bolji napredak. Cilj je da sudionici olakšaju razumijevanje, vlasništvo i učenje o tehnikama traženja posla; ukratko, stvaranje prostora za njihovo sudjelovanje u njihovim postupcima i odlukama putem raznih kolektivnih radionica (u trajanju od 3 sata): Tematske radionice (3h) temeljene na interaktivnoj animaciji: Teorijski doprinosi (prilagođeni profilu publike) i postavljeni prema ulozi malih skupina. Na kraju radionice predviđeno je vrijeme povratka. Radionica 1.: Bolje upoznavanje kako bi se predstavili poslodavcu (vraćanje samopouzdanja kroz promicanje potencijala) – radionica 2: Ažuriranje (ili redizajniranje) komunikacijskih alata za traženje posla (CV Pismo motivacije) – radionica 3: Kako se predstaviti pozitivno i izbjeći probleme zamke tijekom razgovora za posao ili kontakta s potencijalnim poslodavcem – radionica 4: Simulacijske vježbe za intervjue za posao, jačanje profesionalnog položaja – individualni intervjui (o imenovanju) Usporedo s tim kolektivnim radionicama, Régie de quartier također osigurava individualno vrijeme intervjua (u trajanju od 1 sata) koji će se ponuditi sudionicima kako bi se produbilo promišljanje provedeno tijekom kolektivne akcije (jačanje postignuća, podrška u koracima, veza s referentnom trasom). Ti se razgovori mogu koristiti i „à la carte” pomoću referenta za određenu svrhu (primjer: simulacijski intervju, savjeti o životopisu, izrada popratnog pisma). Animacija predložene akcije temelji se na temeljima coachinga, omogućujući sudionicima da mirno razmišljaju o njezinim potencijalima, da potiču samopouzdanje, samopoštovanje i interakciju s donošenjem odluka i djelovanjem. Animacija aktivnosti bit će povezana (prema potrebi) s radionicom FAR-a u Régie de quartier, posebno za upotrebu informatičkih alata i aktivno traženje posla. Ili čak postojeće mjere na tom području. U razvoju ove akcije, Régie de quartier želi biti resurs koji mogu mobilizirati lokalni referenti. Naime, referentni subjekti moći će korisnicima predložiti cjelokupno djelovanje u pogledu njezina ukupnog sastava ili „à la carte” u skladu s utvrđenim potrebama. Kako bi se potaknula provedba, Régie de quartier želi vidjeti korisnike koji se registriraju (postupak dobrovoljnog sudjelovanja) za aktivnost (ili na utvrđenim modulima) te objasniti njihove ciljeve i očekivanja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ova mjera „Akcije prema poduzetništvu” dio je globalnog projekta za 30 stanovnika Vénissieuxa, uključujući 10 sudionika PLIE-a. Ova akcija sastoji se od 4 tematske radionice (na zahtjev obuke u psihotehničkim testovima) i intervjua koji su privukli pripremu za korištenje pojedinačnih intervjua. Sudionici će biti pozicionirani na radionicama i/ili pojedinačnim razgovorima u skladu s njihovim potrebama („à la carte”) i ciljani prema svojem referentnom putu (putem obrasca s poveznicom). Radionice su komplementarne, ali moguće je da sudionik odabere radionice koje ga se tiču ili ih čak može koristiti onoliko puta koliko želi za bolji napredak. Cilj je da sudionici olakšaju razumijevanje, vlasništvo i učenje o tehnikama traženja posla; ukratko, stvaranje prostora za njihovo sudjelovanje u njihovim postupcima i odlukama putem raznih kolektivnih radionica (u trajanju od 3 sata): Tematske radionice (3h) temeljene na interaktivnoj animaciji: Teorijski doprinosi (prilagođeni profilu publike) i postavljeni prema ulozi malih skupina. Na kraju radionice predviđeno je vrijeme povratka. Radionica 1.: Bolje upoznavanje kako bi se predstavili poslodavcu (vraćanje samopouzdanja kroz promicanje potencijala) – radionica 2: Ažuriranje (ili redizajniranje) komunikacijskih alata za traženje posla (CV Pismo motivacije) – radionica 3: Kako se predstaviti pozitivno i izbjeći probleme zamke tijekom razgovora za posao ili kontakta s potencijalnim poslodavcem – radionica 4: Simulacijske vježbe za intervjue za posao, jačanje profesionalnog položaja – individualni intervjui (o imenovanju) Usporedo s tim kolektivnim radionicama, Régie de quartier također osigurava individualno vrijeme intervjua (u trajanju od 1 sata) koji će se ponuditi sudionicima kako bi se produbilo promišljanje provedeno tijekom kolektivne akcije (jačanje postignuća, podrška u koracima, veza s referentnom trasom). Ti se razgovori mogu koristiti i „à la carte” pomoću referenta za određenu svrhu (primjer: simulacijski intervju, savjeti o životopisu, izrada popratnog pisma). Animacija predložene akcije temelji se na temeljima coachinga, omogućujući sudionicima da mirno razmišljaju o njezinim potencijalima, da potiču samopouzdanje, samopoštovanje i interakciju s donošenjem odluka i djelovanjem. Animacija aktivnosti bit će povezana (prema potrebi) s radionicom FAR-a u Régie de quartier, posebno za upotrebu informatičkih alata i aktivno traženje posla. Ili čak postojeće mjere na tom području. U razvoju ove akcije, Régie de quartier želi biti resurs koji mogu mobilizirati lokalni referenti. Naime, referentni subjekti moći će korisnicima predložiti cjelokupno djelovanje u pogledu njezina ukupnog sastava ili „à la carte” u skladu s utvrđenim potrebama. Kako bi se potaknula provedba, Régie de quartier želi vidjeti korisnike koji se registriraju (postupak dobrovoljnog sudjelovanja) za aktivnost (ili na utvrđenim modulima) te objasniti njihove ciljeve i očekivanja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ova mjera „Akcije prema poduzetništvu” dio je globalnog projekta za 30 stanovnika Vénissieuxa, uključujući 10 sudionika PLIE-a. Ova akcija sastoji se od 4 tematske radionice (na zahtjev obuke u psihotehničkim testovima) i intervjua koji su privukli pripremu za korištenje pojedinačnih intervjua. Sudionici će biti pozicionirani na radionicama i/ili pojedinačnim razgovorima u skladu s njihovim potrebama („à la carte”) i ciljani prema svojem referentnom putu (putem obrasca s poveznicom). Radionice su komplementarne, ali moguće je da sudionik odabere radionice koje ga se tiču ili ih čak može koristiti onoliko puta koliko želi za bolji napredak. Cilj je da sudionici olakšaju razumijevanje, vlasništvo i učenje o tehnikama traženja posla; ukratko, stvaranje prostora za njihovo sudjelovanje u njihovim postupcima i odlukama putem raznih kolektivnih radionica (u trajanju od 3 sata): Tematske radionice (3h) temeljene na interaktivnoj animaciji: Teorijski doprinosi (prilagođeni profilu publike) i postavljeni prema ulozi malih skupina. Na kraju radionice predviđeno je vrijeme povratka. Radionica 1.: Bolje upoznavanje kako bi se predstavili poslodavcu (vraćanje samopouzdanja kroz promicanje potencijala) – radionica 2: Ažuriranje (ili redizajniranje) komunikacijskih alata za traženje posla (CV Pismo motivacije) – radionica 3: Kako se predstaviti pozitivno i izbjeći probleme zamke tijekom razgovora za posao ili kontakta s potencijalnim poslodavcem – radionica 4: Simulacijske vježbe za intervjue za posao, jačanje profesionalnog položaja – individualni intervjui (o imenovanju) Usporedo s tim kolektivnim radionicama, Régie de quartier također osigurava individualno vrijeme intervjua (u trajanju od 1 sata) koji će se ponuditi sudionicima kako bi se produbilo promišljanje provedeno tijekom kolektivne akcije (jačanje postignuća, podrška u koracima, veza s referentnom trasom). Ti se razgovori mogu koristiti i „à la carte” pomoću referenta za određenu svrhu (primjer: simulacijski intervju, savjeti o životopisu, izrada popratnog pisma). Animacija predložene akcije temelji se na temeljima coachinga, omogućujući sudionicima da mirno razmišljaju o njezinim potencijalima, da potiču samopouzdanje, samopoštovanje i interakciju s donošenjem odluka i djelovanjem. Animacija aktivnosti bit će povezana (prema potrebi) s radionicom FAR-a u Régie de quartier, posebno za upotrebu informatičkih alata i aktivno traženje posla. Ili čak postojeće mjere na tom području. U razvoju ove akcije, Régie de quartier želi biti resurs koji mogu mobilizirati lokalni referenti. Naime, referentni subjekti moći će korisnicima predložiti cjelokupno djelovanje u pogledu njezina ukupnog sastava ili „à la carte” u skladu s utvrđenim potrebama. Kako bi se potaknula provedba, Régie de quartier želi vidjeti korisnike koji se registriraju (postupak dobrovoljnog sudjelovanja) za aktivnost (ili na utvrđenim modulima) te objasniti njihove ciljeve i očekivanja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση «Δράσεις προς την επιχείρηση» αποτελεί μέρος ενός πιο παγκόσμιου σχεδίου για 30 κατοίκους του Vénissieux, συμπεριλαμβανομένων 10 συμμετεχόντων από PLIE. Η δράση αυτή αποτελείται από 4 θεματικά εργαστήρια (κατόπιν αιτήματος κατάρτισης σε ψυχοτεχνικές εξετάσεις) και συνεντεύξεις που προσέλκυσαν την προετοιμασία για τη χρήση ατομικών συνεντεύξεων. Οι συμμετέχοντες θα τοποθετηθούν στα εργαστήρια και/ή στις ατομικές συνεντεύξεις ανάλογα με τις ανάγκες τους («à la carte») και θα αποτελέσουν αντικείμενο αναφοράς διαδρομής (μέσω φύλλου συνδέσμου). Τα εργαστήρια είναι συμπληρωματικά, αλλά είναι πιθανό ο συμμετέχων να επιλέξει τα εργαστήρια που τον αφορούν ή ακόμη και να τα χρησιμοποιήσει όσες φορές επιθυμεί για μια καλύτερη εξέλιξη. Στόχος είναι οι συμμετέχοντες να διευκολύνουν την κατανόηση, την κυριότητα και τη μάθηση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας· εν ολίγοις, πρέπει να δημιουργηθεί ένας χώρος για τη συμμετοχή τους στις δράσεις και τις αποφάσεις τους μέσω διαφόρων συλλογικών εργαστηρίων (διάρκειας 3 ωρών): — Θεματικά εργαστήρια (3η) με βάση διαδραστικά κινούμενα σχέδια: Θεωρητικές εισηγήσεις (προσαρμοσμένες στο προφίλ του κοινού) και οργανωμένες ανά παιχνίδι ρόλων από μικρές ομάδες. Στο τέλος του εργαστηρίου προβλέπεται χρόνος επιστροφής. Εργαστήριο 1: Να γνωριστούμε καλύτερα για να παρουσιαστούν σε έναν εργοδότη (αποκατάσταση της αυτοπεποίθησης μέσω της προώθησης των δυνατοτήτων του) — Εργαστήριο 2: Επικαιροποίηση (ή επανασχεδιασμός) των εργαλείων επικοινωνίας για την αναζήτηση εργασίας (ΒΟ Επιστολή κινήτρων) — Εργαστήριο 3: Πώς να παρουσιαστείτε θετικά και να αποφύγετε τα προβλήματα παγίδευσης κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας ή επαφής με πιθανό εργοδότη — Εργαστήριο 4: Ασκήσεις προσομοίωσης για συνεντεύξεις εργασίας, ενίσχυση της επαγγελματικής στάσης — ατομικές συνεντεύξεις (κατά τον διορισμό) Παράλληλα με αυτά τα συλλογικά εργαστήρια, η Régie de quartier προβλέπει επίσης ατομικές ώρες συνέντευξης (1 ώρα διάρκεια) που θα προσφέρονται στους συμμετέχοντες προκειμένου να εμβαθυνθεί ο προβληματισμός που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της συλλογικής δράσης (ενίσχυση των επιτευγμάτων, υποστήριξη στα βήματα, σύνδεση με την αναφορά διαδρομής). Οι συνεντεύξεις αυτές μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν «à la carte» από τους παραπέμποντες για συγκεκριμένο σκοπό (παράδειγμα: συνέντευξη προσομοίωσης, συμβουλές για βιογραφικό σημείωμα, σύνταξη της συνοδευτικής επιστολής,). Η εμψύχωση της προτεινόμενης δράσης βασίζεται στα θεμέλια της καθοδήγησης, επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να σκέφτονται ήρεμα τις δυνατότητές της, να τονώνουν την αυτοπεποίθηση, την αυτοεκτίμηση και να αλληλεπιδρούν με τη λήψη αποφάσεων και τις δράσεις. Η εμψύχωση της δράσης θα συνδεθεί (ανάλογα με τις ανάγκες) με το εργαστήριο FAR της Régie de quartier, ιδίως για τη χρήση εργαλείων ΤΠ, την ενεργό αναζήτηση εργασίας. Ή ακόμη και τις υφιστάμενες δράσεις στην περιοχή. Κατά την ανάπτυξη αυτής της δράσης, η Régie de quartier επιθυμεί να αποτελέσει έναν πόρο που μπορεί να κινητοποιηθεί από τους τοπικούς παραπέμποντες. Πράγματι, οι παραπέμποντες θα είναι σε θέση να προτείνουν στους δικαιούχους είτε το σύνολο της δράσης σχετικά με τη συνολική σύνθεσή της είτε το «à la carte» ανάλογα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν. Προκειμένου να τονωθεί η υλοποίηση, η Régie de quartier επιθυμεί να δει τους δικαιούχους που εγγράφονται (διαδικασία εθελοντικής συμμετοχής) στη δράση (ή στις ενότητες που προσδιορίζονται) και να εξηγήσει τους στόχους και τις προσδοκίες τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση «Δράσεις προς την επιχείρηση» αποτελεί μέρος ενός πιο παγκόσμιου σχεδίου για 30 κατοίκους του Vénissieux, συμπεριλαμβανομένων 10 συμμετεχόντων από PLIE. Η δράση αυτή αποτελείται από 4 θεματικά εργαστήρια (κατόπιν αιτήματος κατάρτισης σε ψυχοτεχνικές εξετάσεις) και συνεντεύξεις που προσέλκυσαν την προετοιμασία για τη χρήση ατομικών συνεντεύξεων. Οι συμμετέχοντες θα τοποθετηθούν στα εργαστήρια και/ή στις ατομικές συνεντεύξεις ανάλογα με τις ανάγκες τους («à la carte») και θα αποτελέσουν αντικείμενο αναφοράς διαδρομής (μέσω φύλλου συνδέσμου). Τα εργαστήρια είναι συμπληρωματικά, αλλά είναι πιθανό ο συμμετέχων να επιλέξει τα εργαστήρια που τον αφορούν ή ακόμη και να τα χρησιμοποιήσει όσες φορές επιθυμεί για μια καλύτερη εξέλιξη. Στόχος είναι οι συμμετέχοντες να διευκολύνουν την κατανόηση, την κυριότητα και τη μάθηση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας· εν ολίγοις, πρέπει να δημιουργηθεί ένας χώρος για τη συμμετοχή τους στις δράσεις και τις αποφάσεις τους μέσω διαφόρων συλλογικών εργαστηρίων (διάρκειας 3 ωρών): — Θεματικά εργαστήρια (3η) με βάση διαδραστικά κινούμενα σχέδια: Θεωρητικές εισηγήσεις (προσαρμοσμένες στο προφίλ του κοινού) και οργανωμένες ανά παιχνίδι ρόλων από μικρές ομάδες. Στο τέλος του εργαστηρίου προβλέπεται χρόνος επιστροφής. Εργαστήριο 1: Να γνωριστούμε καλύτερα για να παρουσιαστούν σε έναν εργοδότη (αποκατάσταση της αυτοπεποίθησης μέσω της προώθησης των δυνατοτήτων του) — Εργαστήριο 2: Επικαιροποίηση (ή επανασχεδιασμός) των εργαλείων επικοινωνίας για την αναζήτηση εργασίας (ΒΟ Επιστολή κινήτρων) — Εργαστήριο 3: Πώς να παρουσιαστείτε θετικά και να αποφύγετε τα προβλήματα παγίδευσης κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας ή επαφής με πιθανό εργοδότη — Εργαστήριο 4: Ασκήσεις προσομοίωσης για συνεντεύξεις εργασίας, ενίσχυση της επαγγελματικής στάσης — ατομικές συνεντεύξεις (κατά τον διορισμό) Παράλληλα με αυτά τα συλλογικά εργαστήρια, η Régie de quartier προβλέπει επίσης ατομικές ώρες συνέντευξης (1 ώρα διάρκεια) που θα προσφέρονται στους συμμετέχοντες προκειμένου να εμβαθυνθεί ο προβληματισμός που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της συλλογικής δράσης (ενίσχυση των επιτευγμάτων, υποστήριξη στα βήματα, σύνδεση με την αναφορά διαδρομής). Οι συνεντεύξεις αυτές μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν «à la carte» από τους παραπέμποντες για συγκεκριμένο σκοπό (παράδειγμα: συνέντευξη προσομοίωσης, συμβουλές για βιογραφικό σημείωμα, σύνταξη της συνοδευτικής επιστολής,). Η εμψύχωση της προτεινόμενης δράσης βασίζεται στα θεμέλια της καθοδήγησης, επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να σκέφτονται ήρεμα τις δυνατότητές της, να τονώνουν την αυτοπεποίθηση, την αυτοεκτίμηση και να αλληλεπιδρούν με τη λήψη αποφάσεων και τις δράσεις. Η εμψύχωση της δράσης θα συνδεθεί (ανάλογα με τις ανάγκες) με το εργαστήριο FAR της Régie de quartier, ιδίως για τη χρήση εργαλείων ΤΠ, την ενεργό αναζήτηση εργασίας. Ή ακόμη και τις υφιστάμενες δράσεις στην περιοχή. Κατά την ανάπτυξη αυτής της δράσης, η Régie de quartier επιθυμεί να αποτελέσει έναν πόρο που μπορεί να κινητοποιηθεί από τους τοπικούς παραπέμποντες. Πράγματι, οι παραπέμποντες θα είναι σε θέση να προτείνουν στους δικαιούχους είτε το σύνολο της δράσης σχετικά με τη συνολική σύνθεσή της είτε το «à la carte» ανάλογα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν. Προκειμένου να τονωθεί η υλοποίηση, η Régie de quartier επιθυμεί να δει τους δικαιούχους που εγγράφονται (διαδικασία εθελοντικής συμμετοχής) στη δράση (ή στις ενότητες που προσδιορίζονται) και να εξηγήσει τους στόχους και τις προσδοκίες τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση «Δράσεις προς την επιχείρηση» αποτελεί μέρος ενός πιο παγκόσμιου σχεδίου για 30 κατοίκους του Vénissieux, συμπεριλαμβανομένων 10 συμμετεχόντων από PLIE. Η δράση αυτή αποτελείται από 4 θεματικά εργαστήρια (κατόπιν αιτήματος κατάρτισης σε ψυχοτεχνικές εξετάσεις) και συνεντεύξεις που προσέλκυσαν την προετοιμασία για τη χρήση ατομικών συνεντεύξεων. Οι συμμετέχοντες θα τοποθετηθούν στα εργαστήρια και/ή στις ατομικές συνεντεύξεις ανάλογα με τις ανάγκες τους («à la carte») και θα αποτελέσουν αντικείμενο αναφοράς διαδρομής (μέσω φύλλου συνδέσμου). Τα εργαστήρια είναι συμπληρωματικά, αλλά είναι πιθανό ο συμμετέχων να επιλέξει τα εργαστήρια που τον αφορούν ή ακόμη και να τα χρησιμοποιήσει όσες φορές επιθυμεί για μια καλύτερη εξέλιξη. Στόχος είναι οι συμμετέχοντες να διευκολύνουν την κατανόηση, την κυριότητα και τη μάθηση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας· εν ολίγοις, πρέπει να δημιουργηθεί ένας χώρος για τη συμμετοχή τους στις δράσεις και τις αποφάσεις τους μέσω διαφόρων συλλογικών εργαστηρίων (διάρκειας 3 ωρών): — Θεματικά εργαστήρια (3η) με βάση διαδραστικά κινούμενα σχέδια: Θεωρητικές εισηγήσεις (προσαρμοσμένες στο προφίλ του κοινού) και οργανωμένες ανά παιχνίδι ρόλων από μικρές ομάδες. Στο τέλος του εργαστηρίου προβλέπεται χρόνος επιστροφής. Εργαστήριο 1: Να γνωριστούμε καλύτερα για να παρουσιαστούν σε έναν εργοδότη (αποκατάσταση της αυτοπεποίθησης μέσω της προώθησης των δυνατοτήτων του) — Εργαστήριο 2: Επικαιροποίηση (ή επανασχεδιασμός) των εργαλείων επικοινωνίας για την αναζήτηση εργασίας (ΒΟ Επιστολή κινήτρων) — Εργαστήριο 3: Πώς να παρουσιαστείτε θετικά και να αποφύγετε τα προβλήματα παγίδευσης κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας ή επαφής με πιθανό εργοδότη — Εργαστήριο 4: Ασκήσεις προσομοίωσης για συνεντεύξεις εργασίας, ενίσχυση της επαγγελματικής στάσης — ατομικές συνεντεύξεις (κατά τον διορισμό) Παράλληλα με αυτά τα συλλογικά εργαστήρια, η Régie de quartier προβλέπει επίσης ατομικές ώρες συνέντευξης (1 ώρα διάρκεια) που θα προσφέρονται στους συμμετέχοντες προκειμένου να εμβαθυνθεί ο προβληματισμός που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της συλλογικής δράσης (ενίσχυση των επιτευγμάτων, υποστήριξη στα βήματα, σύνδεση με την αναφορά διαδρομής). Οι συνεντεύξεις αυτές μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν «à la carte» από τους παραπέμποντες για συγκεκριμένο σκοπό (παράδειγμα: συνέντευξη προσομοίωσης, συμβουλές για βιογραφικό σημείωμα, σύνταξη της συνοδευτικής επιστολής,). Η εμψύχωση της προτεινόμενης δράσης βασίζεται στα θεμέλια της καθοδήγησης, επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να σκέφτονται ήρεμα τις δυνατότητές της, να τονώνουν την αυτοπεποίθηση, την αυτοεκτίμηση και να αλληλεπιδρούν με τη λήψη αποφάσεων και τις δράσεις. Η εμψύχωση της δράσης θα συνδεθεί (ανάλογα με τις ανάγκες) με το εργαστήριο FAR της Régie de quartier, ιδίως για τη χρήση εργαλείων ΤΠ, την ενεργό αναζήτηση εργασίας. Ή ακόμη και τις υφιστάμενες δράσεις στην περιοχή. Κατά την ανάπτυξη αυτής της δράσης, η Régie de quartier επιθυμεί να αποτελέσει έναν πόρο που μπορεί να κινητοποιηθεί από τους τοπικούς παραπέμποντες. Πράγματι, οι παραπέμποντες θα είναι σε θέση να προτείνουν στους δικαιούχους είτε το σύνολο της δράσης σχετικά με τη συνολική σύνθεσή της είτε το «à la carte» ανάλογα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν. Προκειμένου να τονωθεί η υλοποίηση, η Régie de quartier επιθυμεί να δει τους δικαιούχους που εγγράφονται (διαδικασία εθελοντικής συμμετοχής) στη δράση (ή στις ενότητες που προσδιορίζονται) και να εξηγήσει τους στόχους και τις προσδοκίες τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Táto akcia „Akcie smerom k podniku“ je súčasťou globálnejšieho projektu pre 30 obyvateľov Vénissieux vrátane 10 účastníkov PLIE. Táto akcia pozostáva zo 4 tematických seminárov (na žiadosť odbornej prípravy v oblasti psychotechnických testov) a rozhovorov, ktoré pritiahli prípravu na použitie jednotlivých pohovorov. Účastníci budú umiestnení na seminároch a/alebo jednotlivých pohovoroch podľa svojich potrieb („à la carte“) a budú sa na nich zameriavať podľa ich trasy (prostredníctvom prepojovacieho listu). Semináre sú komplementárne, ale je možné, že si účastník vyberie workshopy, ktoré sa ho týkajú, alebo ich môže využiť toľkokrát, koľkokrát si želá pre lepší priebeh. Cieľom je, aby účastníci uľahčili pochopenie, vlastníctvo a učenie sa techník hľadania zamestnania; stručne povedané, vytvoriť priestor pre ich zapojenie do ich akcií a rozhodnutí prostredníctvom rôznych kolektívnych seminárov (s trvaním 3 hodiny): Tematické semináre (3 h) založené na interaktívnej animácii: Teoretické príspevky (prispôsobené profilu publika) a vytvorené podľa úlohy malých skupín. Na konci seminára sa počíta s časom návratu. Seminár č. 1: Lepšie sa spoznať, aby sa mohli prezentovať zamestnávateľovi (obnoviť sebavedomie prostredníctvom podpory jeho potenciálu) – Workshop 2: Aktualizácia (alebo prepracovaná) komunikačných nástrojov na hľadanie zamestnania (CV list motivácie) – seminár 3: Ako sa prezentovať pozitívne a vyhnúť sa pascovým problémom počas pracovného pohovoru alebo kontaktu s potenciálnym zamestnávateľom – Workshop 4: Simulačné cvičenia pre pracovné pohovory, posilnenie profesionálneho postoja – individuálne pohovory (pri vymenovaní) Régie de quartier súbežne s týmito kolektívnymi seminármi zabezpečuje aj individuálne časy pohovoru (1 hodina trvania), ktoré sa účastníkom ponúknu s cieľom prehĺbiť úvahy uskutočnené počas kolektívnej akcie (posilnenie dosiahnutých výsledkov, podpora v jednotlivých krokoch, prepojenie s referenciou trasy). Tieto rozhovory môžu použiť aj referenti „à la carte“ na konkrétny účel (príklad: rozhovor so simuláciou pohovoru, poradenstvo týkajúce sa životopisu, vypracovanie sprievodného listu,). Oživenie navrhovanej akcie je založené na základoch koučingu, čo účastníkom umožňuje pokojne sa zamyslieť nad jeho potenciálom, stimulovať sebavedomie, sebaúctu a interakciu pri rozhodovaní a činnostiach. Oživenie akcie bude spojené (podľa potreby) s workshopom FAR Régie de quartier, najmä pokiaľ ide o využívanie IT nástrojov, aktívne hľadanie zamestnania. Alebo dokonca existujúce akcie na území. Pri príprave tejto akcie chce Régie de quartier byť zdrojom, ktorý môžu mobilizovať miestni referenti. Referenti budú môcť podľa zistených potrieb navrhnúť príjemcom buď celú akciu týkajúcu sa jej celkového zloženia, alebo „à la carte“. S cieľom stimulovať vykonávanie chce Régie de quartier vidieť príjemcov, ktorí sa zaregistrujú (proces dobrovoľnej angažovanosti) v súvislosti s akciou (alebo identifikovanými modulmi) a vysvetliť svoje ciele a očakávania. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Táto akcia „Akcie smerom k podniku“ je súčasťou globálnejšieho projektu pre 30 obyvateľov Vénissieux vrátane 10 účastníkov PLIE. Táto akcia pozostáva zo 4 tematických seminárov (na žiadosť odbornej prípravy v oblasti psychotechnických testov) a rozhovorov, ktoré pritiahli prípravu na použitie jednotlivých pohovorov. Účastníci budú umiestnení na seminároch a/alebo jednotlivých pohovoroch podľa svojich potrieb („à la carte“) a budú sa na nich zameriavať podľa ich trasy (prostredníctvom prepojovacieho listu). Semináre sú komplementárne, ale je možné, že si účastník vyberie workshopy, ktoré sa ho týkajú, alebo ich môže využiť toľkokrát, koľkokrát si želá pre lepší priebeh. Cieľom je, aby účastníci uľahčili pochopenie, vlastníctvo a učenie sa techník hľadania zamestnania; stručne povedané, vytvoriť priestor pre ich zapojenie do ich akcií a rozhodnutí prostredníctvom rôznych kolektívnych seminárov (s trvaním 3 hodiny): Tematické semináre (3 h) založené na interaktívnej animácii: Teoretické príspevky (prispôsobené profilu publika) a vytvorené podľa úlohy malých skupín. Na konci seminára sa počíta s časom návratu. Seminár č. 1: Lepšie sa spoznať, aby sa mohli prezentovať zamestnávateľovi (obnoviť sebavedomie prostredníctvom podpory jeho potenciálu) – Workshop 2: Aktualizácia (alebo prepracovaná) komunikačných nástrojov na hľadanie zamestnania (CV list motivácie) – seminár 3: Ako sa prezentovať pozitívne a vyhnúť sa pascovým problémom počas pracovného pohovoru alebo kontaktu s potenciálnym zamestnávateľom – Workshop 4: Simulačné cvičenia pre pracovné pohovory, posilnenie profesionálneho postoja – individuálne pohovory (pri vymenovaní) Régie de quartier súbežne s týmito kolektívnymi seminármi zabezpečuje aj individuálne časy pohovoru (1 hodina trvania), ktoré sa účastníkom ponúknu s cieľom prehĺbiť úvahy uskutočnené počas kolektívnej akcie (posilnenie dosiahnutých výsledkov, podpora v jednotlivých krokoch, prepojenie s referenciou trasy). Tieto rozhovory môžu použiť aj referenti „à la carte“ na konkrétny účel (príklad: rozhovor so simuláciou pohovoru, poradenstvo týkajúce sa životopisu, vypracovanie sprievodného listu,). Oživenie navrhovanej akcie je založené na základoch koučingu, čo účastníkom umožňuje pokojne sa zamyslieť nad jeho potenciálom, stimulovať sebavedomie, sebaúctu a interakciu pri rozhodovaní a činnostiach. Oživenie akcie bude spojené (podľa potreby) s workshopom FAR Régie de quartier, najmä pokiaľ ide o využívanie IT nástrojov, aktívne hľadanie zamestnania. Alebo dokonca existujúce akcie na území. Pri príprave tejto akcie chce Régie de quartier byť zdrojom, ktorý môžu mobilizovať miestni referenti. Referenti budú môcť podľa zistených potrieb navrhnúť príjemcom buď celú akciu týkajúcu sa jej celkového zloženia, alebo „à la carte“. S cieľom stimulovať vykonávanie chce Régie de quartier vidieť príjemcov, ktorí sa zaregistrujú (proces dobrovoľnej angažovanosti) v súvislosti s akciou (alebo identifikovanými modulmi) a vysvetliť svoje ciele a očakávania. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Táto akcia „Akcie smerom k podniku“ je súčasťou globálnejšieho projektu pre 30 obyvateľov Vénissieux vrátane 10 účastníkov PLIE. Táto akcia pozostáva zo 4 tematických seminárov (na žiadosť odbornej prípravy v oblasti psychotechnických testov) a rozhovorov, ktoré pritiahli prípravu na použitie jednotlivých pohovorov. Účastníci budú umiestnení na seminároch a/alebo jednotlivých pohovoroch podľa svojich potrieb („à la carte“) a budú sa na nich zameriavať podľa ich trasy (prostredníctvom prepojovacieho listu). Semináre sú komplementárne, ale je možné, že si účastník vyberie workshopy, ktoré sa ho týkajú, alebo ich môže využiť toľkokrát, koľkokrát si želá pre lepší priebeh. Cieľom je, aby účastníci uľahčili pochopenie, vlastníctvo a učenie sa techník hľadania zamestnania; stručne povedané, vytvoriť priestor pre ich zapojenie do ich akcií a rozhodnutí prostredníctvom rôznych kolektívnych seminárov (s trvaním 3 hodiny): Tematické semináre (3 h) založené na interaktívnej animácii: Teoretické príspevky (prispôsobené profilu publika) a vytvorené podľa úlohy malých skupín. Na konci seminára sa počíta s časom návratu. Seminár č. 1: Lepšie sa spoznať, aby sa mohli prezentovať zamestnávateľovi (obnoviť sebavedomie prostredníctvom podpory jeho potenciálu) – Workshop 2: Aktualizácia (alebo prepracovaná) komunikačných nástrojov na hľadanie zamestnania (CV list motivácie) – seminár 3: Ako sa prezentovať pozitívne a vyhnúť sa pascovým problémom počas pracovného pohovoru alebo kontaktu s potenciálnym zamestnávateľom – Workshop 4: Simulačné cvičenia pre pracovné pohovory, posilnenie profesionálneho postoja – individuálne pohovory (pri vymenovaní) Régie de quartier súbežne s týmito kolektívnymi seminármi zabezpečuje aj individuálne časy pohovoru (1 hodina trvania), ktoré sa účastníkom ponúknu s cieľom prehĺbiť úvahy uskutočnené počas kolektívnej akcie (posilnenie dosiahnutých výsledkov, podpora v jednotlivých krokoch, prepojenie s referenciou trasy). Tieto rozhovory môžu použiť aj referenti „à la carte“ na konkrétny účel (príklad: rozhovor so simuláciou pohovoru, poradenstvo týkajúce sa životopisu, vypracovanie sprievodného listu,). Oživenie navrhovanej akcie je založené na základoch koučingu, čo účastníkom umožňuje pokojne sa zamyslieť nad jeho potenciálom, stimulovať sebavedomie, sebaúctu a interakciu pri rozhodovaní a činnostiach. Oživenie akcie bude spojené (podľa potreby) s workshopom FAR Régie de quartier, najmä pokiaľ ide o využívanie IT nástrojov, aktívne hľadanie zamestnania. Alebo dokonca existujúce akcie na území. Pri príprave tejto akcie chce Régie de quartier byť zdrojom, ktorý môžu mobilizovať miestni referenti. Referenti budú môcť podľa zistených potrieb navrhnúť príjemcom buď celú akciu týkajúcu sa jej celkového zloženia, alebo „à la carte“. S cieľom stimulovať vykonávanie chce Régie de quartier vidieť príjemcov, ktorí sa zaregistrujú (proces dobrovoľnej angažovanosti) v súvislosti s akciou (alebo identifikovanými modulmi) a vysvetliť svoje ciele a očakávania. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämä toimi, ”Toimet Towards the Enterprise”, on osa yleisempää hanketta, johon osallistuu 30 Vénissieux’n asukasta, mukaan lukien 10 PLIE-osallistujaa. Tämä toimi koostuu neljästä aihekohtaisesta työpajasta (psykoteknisiin testeihin liittyvän koulutuksen pyynnöstä) ja haastatteluista, jotka houkuttelivat valmistautumaan yksittäisten haastattelujen käyttöön. Osallistujat sijoitetaan työpajoihin ja/tai yksittäisiin haastatteluihin heidän tarpeidensa mukaan (”à la carte”) ja heidän reittiviiteensä perusteella (linkkisivulla). Työpajat täydentävät toisiaan, mutta on mahdollista, että osallistuja valitsee häntä koskevat työpajat tai voi jopa käyttää niitä niin monta kertaa kuin haluaa edetä. Tavoitteena on, että osallistujat helpottavat työnhakutekniikoiden ymmärtämistä, omistajuutta ja oppimista; lyhyesti sanottuna on luotava tila, jossa he voivat osallistua toimiinsa ja päätöksiinsä erilaisten kollektiivisten työpajojen avulla (kesto on kolme tuntia): — Temaattiset työpajat (3h), jotka perustuvat interaktiiviseen animaatioon: Teoreettiset kannanotot (mukautettu yleisöprofiiliin) ja pienten ryhmien roolin mukaan perustamat panokset. Työpajan päätteeksi on tarkoitus myöntää paluuaika. Työpaja 1: Tutustuminen toisiinsa paremmin esitelläkseen itsensä työnantajalle (palauttaa itseluottamusta edistämällä sen potentiaalia) – Workshop 2: Työnhaun viestintävälineiden päivittäminen (tai uudelleensuunnittelu) (CV:n motivaatiokirje) – työpaja 3: Miten esittää itsesi positiivisesti ja välttää ansaongelmia työhaastattelussa tai yhteydenpidossa potentiaaliseen työnantajaan – Workshop 4: Simulaatioharjoitukset työhaastatteluja varten, ammatillisen asennon vahvistaminen – Yksittäiset haastattelut (nimittämisen yhteydessä) Régie de quartier tarjoaa näiden kollektiivisten työpajojen rinnalla myös yksittäisiä haastatteluaikoja (1 tunnin kesto), joita tarjotaan osallistujille ryhmätoimen aikana tehtävän pohdinnan syventämiseksi (saavutusten vahvistaminen, tuki vaiheissa, yhteys reitin viitteeseen). Näitä haastatteluja voidaan käyttää myös ”à la carte” viittaamalla tiettyyn tarkoitukseen (esimerkki: simulaatiohaastattelu, ansioluetteloa koskeva neuvonta, saatekirjeen laatiminen). Ehdotetun toimen animaatio perustuu valmennuksen perusteisiin, joiden avulla osallistujat voivat pohtia rauhallisesti sen mahdollisuuksia, edistää itseluottamusta ja itsetuntoa sekä olla vuorovaikutuksessa päätöksenteossa ja toiminnassa. Toimen animaatio yhdistetään (tarvittaessa) Régie de quartier -järjestön FAR-työpajaan, joka koskee erityisesti tietoteknisten välineiden käyttöä ja aktiivista työnhakua. Tai jopa alueella jo toteutettuja toimia. Tätä toimintaa kehitettäessä Régie de quartier haluaa olla voimavara, jonka paikalliset asiantuntijat voivat ottaa käyttöön. Viitehenkilöt voivat itse asiassa ehdottaa tuensaajille joko koko toimen kokonaiskoostumusta tai ”à la carte” yksilöityjen tarpeiden mukaan. Täytäntöönpanon edistämiseksi Régie de quartier haluaa nähdä tuensaajat, jotka rekisteröityvät (vapaaehtoinen sitoutuminen) toimeen (tai yksilöityihin moduuleihin) ja selittävät tavoitteensa ja odotuksensa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä toimi, ”Toimet Towards the Enterprise”, on osa yleisempää hanketta, johon osallistuu 30 Vénissieux’n asukasta, mukaan lukien 10 PLIE-osallistujaa. Tämä toimi koostuu neljästä aihekohtaisesta työpajasta (psykoteknisiin testeihin liittyvän koulutuksen pyynnöstä) ja haastatteluista, jotka houkuttelivat valmistautumaan yksittäisten haastattelujen käyttöön. Osallistujat sijoitetaan työpajoihin ja/tai yksittäisiin haastatteluihin heidän tarpeidensa mukaan (”à la carte”) ja heidän reittiviiteensä perusteella (linkkisivulla). Työpajat täydentävät toisiaan, mutta on mahdollista, että osallistuja valitsee häntä koskevat työpajat tai voi jopa käyttää niitä niin monta kertaa kuin haluaa edetä. Tavoitteena on, että osallistujat helpottavat työnhakutekniikoiden ymmärtämistä, omistajuutta ja oppimista; lyhyesti sanottuna on luotava tila, jossa he voivat osallistua toimiinsa ja päätöksiinsä erilaisten kollektiivisten työpajojen avulla (kesto on kolme tuntia): — Temaattiset työpajat (3h), jotka perustuvat interaktiiviseen animaatioon: Teoreettiset kannanotot (mukautettu yleisöprofiiliin) ja pienten ryhmien roolin mukaan perustamat panokset. Työpajan päätteeksi on tarkoitus myöntää paluuaika. Työpaja 1: Tutustuminen toisiinsa paremmin esitelläkseen itsensä työnantajalle (palauttaa itseluottamusta edistämällä sen potentiaalia) – Workshop 2: Työnhaun viestintävälineiden päivittäminen (tai uudelleensuunnittelu) (CV:n motivaatiokirje) – työpaja 3: Miten esittää itsesi positiivisesti ja välttää ansaongelmia työhaastattelussa tai yhteydenpidossa potentiaaliseen työnantajaan – Workshop 4: Simulaatioharjoitukset työhaastatteluja varten, ammatillisen asennon vahvistaminen – Yksittäiset haastattelut (nimittämisen yhteydessä) Régie de quartier tarjoaa näiden kollektiivisten työpajojen rinnalla myös yksittäisiä haastatteluaikoja (1 tunnin kesto), joita tarjotaan osallistujille ryhmätoimen aikana tehtävän pohdinnan syventämiseksi (saavutusten vahvistaminen, tuki vaiheissa, yhteys reitin viitteeseen). Näitä haastatteluja voidaan käyttää myös ”à la carte” viittaamalla tiettyyn tarkoitukseen (esimerkki: simulaatiohaastattelu, ansioluetteloa koskeva neuvonta, saatekirjeen laatiminen). Ehdotetun toimen animaatio perustuu valmennuksen perusteisiin, joiden avulla osallistujat voivat pohtia rauhallisesti sen mahdollisuuksia, edistää itseluottamusta ja itsetuntoa sekä olla vuorovaikutuksessa päätöksenteossa ja toiminnassa. Toimen animaatio yhdistetään (tarvittaessa) Régie de quartier -järjestön FAR-työpajaan, joka koskee erityisesti tietoteknisten välineiden käyttöä ja aktiivista työnhakua. Tai jopa alueella jo toteutettuja toimia. Tätä toimintaa kehitettäessä Régie de quartier haluaa olla voimavara, jonka paikalliset asiantuntijat voivat ottaa käyttöön. Viitehenkilöt voivat itse asiassa ehdottaa tuensaajille joko koko toimen kokonaiskoostumusta tai ”à la carte” yksilöityjen tarpeiden mukaan. Täytäntöönpanon edistämiseksi Régie de quartier haluaa nähdä tuensaajat, jotka rekisteröityvät (vapaaehtoinen sitoutuminen) toimeen (tai yksilöityihin moduuleihin) ja selittävät tavoitteensa ja odotuksensa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä toimi, ”Toimet Towards the Enterprise”, on osa yleisempää hanketta, johon osallistuu 30 Vénissieux’n asukasta, mukaan lukien 10 PLIE-osallistujaa. Tämä toimi koostuu neljästä aihekohtaisesta työpajasta (psykoteknisiin testeihin liittyvän koulutuksen pyynnöstä) ja haastatteluista, jotka houkuttelivat valmistautumaan yksittäisten haastattelujen käyttöön. Osallistujat sijoitetaan työpajoihin ja/tai yksittäisiin haastatteluihin heidän tarpeidensa mukaan (”à la carte”) ja heidän reittiviiteensä perusteella (linkkisivulla). Työpajat täydentävät toisiaan, mutta on mahdollista, että osallistuja valitsee häntä koskevat työpajat tai voi jopa käyttää niitä niin monta kertaa kuin haluaa edetä. Tavoitteena on, että osallistujat helpottavat työnhakutekniikoiden ymmärtämistä, omistajuutta ja oppimista; lyhyesti sanottuna on luotava tila, jossa he voivat osallistua toimiinsa ja päätöksiinsä erilaisten kollektiivisten työpajojen avulla (kesto on kolme tuntia): — Temaattiset työpajat (3h), jotka perustuvat interaktiiviseen animaatioon: Teoreettiset kannanotot (mukautettu yleisöprofiiliin) ja pienten ryhmien roolin mukaan perustamat panokset. Työpajan päätteeksi on tarkoitus myöntää paluuaika. Työpaja 1: Tutustuminen toisiinsa paremmin esitelläkseen itsensä työnantajalle (palauttaa itseluottamusta edistämällä sen potentiaalia) – Workshop 2: Työnhaun viestintävälineiden päivittäminen (tai uudelleensuunnittelu) (CV:n motivaatiokirje) – työpaja 3: Miten esittää itsesi positiivisesti ja välttää ansaongelmia työhaastattelussa tai yhteydenpidossa potentiaaliseen työnantajaan – Workshop 4: Simulaatioharjoitukset työhaastatteluja varten, ammatillisen asennon vahvistaminen – Yksittäiset haastattelut (nimittämisen yhteydessä) Régie de quartier tarjoaa näiden kollektiivisten työpajojen rinnalla myös yksittäisiä haastatteluaikoja (1 tunnin kesto), joita tarjotaan osallistujille ryhmätoimen aikana tehtävän pohdinnan syventämiseksi (saavutusten vahvistaminen, tuki vaiheissa, yhteys reitin viitteeseen). Näitä haastatteluja voidaan käyttää myös ”à la carte” viittaamalla tiettyyn tarkoitukseen (esimerkki: simulaatiohaastattelu, ansioluetteloa koskeva neuvonta, saatekirjeen laatiminen). Ehdotetun toimen animaatio perustuu valmennuksen perusteisiin, joiden avulla osallistujat voivat pohtia rauhallisesti sen mahdollisuuksia, edistää itseluottamusta ja itsetuntoa sekä olla vuorovaikutuksessa päätöksenteossa ja toiminnassa. Toimen animaatio yhdistetään (tarvittaessa) Régie de quartier -järjestön FAR-työpajaan, joka koskee erityisesti tietoteknisten välineiden käyttöä ja aktiivista työnhakua. Tai jopa alueella jo toteutettuja toimia. Tätä toimintaa kehitettäessä Régie de quartier haluaa olla voimavara, jonka paikalliset asiantuntijat voivat ottaa käyttöön. Viitehenkilöt voivat itse asiassa ehdottaa tuensaajille joko koko toimen kokonaiskoostumusta tai ”à la carte” yksilöityjen tarpeiden mukaan. Täytäntöönpanon edistämiseksi Régie de quartier haluaa nähdä tuensaajat, jotka rekisteröityvät (vapaaehtoinen sitoutuminen) toimeen (tai yksilöityihin moduuleihin) ja selittävät tavoitteensa ja odotuksensa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie to, „Działania na rzecz przedsiębiorstwa” jest częścią bardziej globalnego projektu dla 30 mieszkańców Vénissieux, w tym 10 uczestników PLIE. Działanie to obejmuje 4 warsztaty tematyczne (na życzenie szkolenia z testów psychotechnicznych) oraz wywiady, które przyciągnęły przygotowanie do wykorzystania indywidualnych wywiadów. Uczestnicy zostaną pozycjonowani na warsztatach lub indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych zgodnie z ich potrzebami („à la carte”) i będą ukierunkowane na ich ścieżkę referencyjną (za pośrednictwem arkusza linków). Warsztaty uzupełniają się, ale możliwe jest, że uczestnik wybierze warsztaty, które go dotyczą, a nawet wykorzysta je tyle razy, ile zechce, aby uzyskać lepszy postęp. Celem jest ułatwienie uczestnikom zrozumienia, poczucia odpowiedzialności i uczenia się w zakresie technik poszukiwania pracy; krótko mówiąc, należy stworzyć im przestrzeń do angażowania się w ich działania i decyzje za pośrednictwem różnych warsztatów zbiorowych (trwających 3 godziny): Warsztaty tematyczne (3h) oparte na animacji interaktywnej: Wkład teoretyczny (dostosowany do profilu odbiorców) i utworzony według roli małych grup. Na zakończenie warsztatów przewiduje się czas powrotu. Warsztaty 1: Poznawanie się lepiej przed pracodawcą (przywrócenie pewności siebie poprzez promowanie jego potencjału) – Warsztaty 2: Aktualizacja (lub przeprojektowanie) narzędzi komunikacji do celów poszukiwania pracy (CV List motywacyjny) – Warsztat 3: Jak zaprezentować się pozytywnie i uniknąć problemów z pułapką podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub kontaktu z potencjalnym pracodawcą – Warsztat 4: Ćwiczenia symulacyjne na rozmowy kwalifikacyjne, wzmocnienie postawy zawodowej – wywiady indywidualne (po mianowaniu) Wraz z tymi zbiorowymi warsztatami Régie de quartier przewiduje również indywidualne czasy rozmów kwalifikacyjnych (1 godzinny czas trwania), które zostaną zaoferowane uczestnikom w celu pogłębienia refleksji podjętej podczas wspólnego działania (wzmocnienie osiągnięć, wsparcie w poszczególnych etapach, powiązanie z odniesieniem do ścieżki). Rozmowy te mogą być również wykorzystywane przez referentów „à la carte” w określonym celu (przykład: wywiad symulacyjny, porady na temat CV, opracowanie listu motywacyjnego,). Animacja proponowanego działania opiera się na podstawach coachingu, dzięki czemu uczestnicy mogą spokojnie zastanowić się nad jego potencjałem, stymulować pewność siebie, poczucie własnej wartości oraz współdziałać przy podejmowaniu decyzji i działaniach. Animacja działania będzie powiązana (w razie potrzeby) z warsztatami FAR Régie de quartier, w szczególności w odniesieniu do korzystania z narzędzi informatycznych i aktywnego poszukiwania pracy. A nawet istniejące działania na danym terytorium. Podczas opracowywania tego działania Régie de quartier pragnie być zasobem, który może zostać zmobilizowany przez lokalnych referentów. Rzeczywiście, referenci będą mogli zaproponować beneficjentom całe działanie dotyczące jego ogólnego składu lub „à la carte” zgodnie z określonymi potrzebami. Aby pobudzić wdrażanie, Régie de quartier pragnie zwrócić się do beneficjentów, którzy zarejestrują się (proces dobrowolnego zaangażowania) w ramach działania (lub w odniesieniu do określonych modułów) i wyjaśnić swoje cele i oczekiwania. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to, „Działania na rzecz przedsiębiorstwa” jest częścią bardziej globalnego projektu dla 30 mieszkańców Vénissieux, w tym 10 uczestników PLIE. Działanie to obejmuje 4 warsztaty tematyczne (na życzenie szkolenia z testów psychotechnicznych) oraz wywiady, które przyciągnęły przygotowanie do wykorzystania indywidualnych wywiadów. Uczestnicy zostaną pozycjonowani na warsztatach lub indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych zgodnie z ich potrzebami („à la carte”) i będą ukierunkowane na ich ścieżkę referencyjną (za pośrednictwem arkusza linków). Warsztaty uzupełniają się, ale możliwe jest, że uczestnik wybierze warsztaty, które go dotyczą, a nawet wykorzysta je tyle razy, ile zechce, aby uzyskać lepszy postęp. Celem jest ułatwienie uczestnikom zrozumienia, poczucia odpowiedzialności i uczenia się w zakresie technik poszukiwania pracy; krótko mówiąc, należy stworzyć im przestrzeń do angażowania się w ich działania i decyzje za pośrednictwem różnych warsztatów zbiorowych (trwających 3 godziny): Warsztaty tematyczne (3h) oparte na animacji interaktywnej: Wkład teoretyczny (dostosowany do profilu odbiorców) i utworzony według roli małych grup. Na zakończenie warsztatów przewiduje się czas powrotu. Warsztaty 1: Poznawanie się lepiej przed pracodawcą (przywrócenie pewności siebie poprzez promowanie jego potencjału) – Warsztaty 2: Aktualizacja (lub przeprojektowanie) narzędzi komunikacji do celów poszukiwania pracy (CV List motywacyjny) – Warsztat 3: Jak zaprezentować się pozytywnie i uniknąć problemów z pułapką podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub kontaktu z potencjalnym pracodawcą – Warsztat 4: Ćwiczenia symulacyjne na rozmowy kwalifikacyjne, wzmocnienie postawy zawodowej – wywiady indywidualne (po mianowaniu) Wraz z tymi zbiorowymi warsztatami Régie de quartier przewiduje również indywidualne czasy rozmów kwalifikacyjnych (1 godzinny czas trwania), które zostaną zaoferowane uczestnikom w celu pogłębienia refleksji podjętej podczas wspólnego działania (wzmocnienie osiągnięć, wsparcie w poszczególnych etapach, powiązanie z odniesieniem do ścieżki). Rozmowy te mogą być również wykorzystywane przez referentów „à la carte” w określonym celu (przykład: wywiad symulacyjny, porady na temat CV, opracowanie listu motywacyjnego,). Animacja proponowanego działania opiera się na podstawach coachingu, dzięki czemu uczestnicy mogą spokojnie zastanowić się nad jego potencjałem, stymulować pewność siebie, poczucie własnej wartości oraz współdziałać przy podejmowaniu decyzji i działaniach. Animacja działania będzie powiązana (w razie potrzeby) z warsztatami FAR Régie de quartier, w szczególności w odniesieniu do korzystania z narzędzi informatycznych i aktywnego poszukiwania pracy. A nawet istniejące działania na danym terytorium. Podczas opracowywania tego działania Régie de quartier pragnie być zasobem, który może zostać zmobilizowany przez lokalnych referentów. Rzeczywiście, referenci będą mogli zaproponować beneficjentom całe działanie dotyczące jego ogólnego składu lub „à la carte” zgodnie z określonymi potrzebami. Aby pobudzić wdrażanie, Régie de quartier pragnie zwrócić się do beneficjentów, którzy zarejestrują się (proces dobrowolnego zaangażowania) w ramach działania (lub w odniesieniu do określonych modułów) i wyjaśnić swoje cele i oczekiwania. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie to, „Działania na rzecz przedsiębiorstwa” jest częścią bardziej globalnego projektu dla 30 mieszkańców Vénissieux, w tym 10 uczestników PLIE. Działanie to obejmuje 4 warsztaty tematyczne (na życzenie szkolenia z testów psychotechnicznych) oraz wywiady, które przyciągnęły przygotowanie do wykorzystania indywidualnych wywiadów. Uczestnicy zostaną pozycjonowani na warsztatach lub indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych zgodnie z ich potrzebami („à la carte”) i będą ukierunkowane na ich ścieżkę referencyjną (za pośrednictwem arkusza linków). Warsztaty uzupełniają się, ale możliwe jest, że uczestnik wybierze warsztaty, które go dotyczą, a nawet wykorzysta je tyle razy, ile zechce, aby uzyskać lepszy postęp. Celem jest ułatwienie uczestnikom zrozumienia, poczucia odpowiedzialności i uczenia się w zakresie technik poszukiwania pracy; krótko mówiąc, należy stworzyć im przestrzeń do angażowania się w ich działania i decyzje za pośrednictwem różnych warsztatów zbiorowych (trwających 3 godziny): Warsztaty tematyczne (3h) oparte na animacji interaktywnej: Wkład teoretyczny (dostosowany do profilu odbiorców) i utworzony według roli małych grup. Na zakończenie warsztatów przewiduje się czas powrotu. Warsztaty 1: Poznawanie się lepiej przed pracodawcą (przywrócenie pewności siebie poprzez promowanie jego potencjału) – Warsztaty 2: Aktualizacja (lub przeprojektowanie) narzędzi komunikacji do celów poszukiwania pracy (CV List motywacyjny) – Warsztat 3: Jak zaprezentować się pozytywnie i uniknąć problemów z pułapką podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub kontaktu z potencjalnym pracodawcą – Warsztat 4: Ćwiczenia symulacyjne na rozmowy kwalifikacyjne, wzmocnienie postawy zawodowej – wywiady indywidualne (po mianowaniu) Wraz z tymi zbiorowymi warsztatami Régie de quartier przewiduje również indywidualne czasy rozmów kwalifikacyjnych (1 godzinny czas trwania), które zostaną zaoferowane uczestnikom w celu pogłębienia refleksji podjętej podczas wspólnego działania (wzmocnienie osiągnięć, wsparcie w poszczególnych etapach, powiązanie z odniesieniem do ścieżki). Rozmowy te mogą być również wykorzystywane przez referentów „à la carte” w określonym celu (przykład: wywiad symulacyjny, porady na temat CV, opracowanie listu motywacyjnego,). Animacja proponowanego działania opiera się na podstawach coachingu, dzięki czemu uczestnicy mogą spokojnie zastanowić się nad jego potencjałem, stymulować pewność siebie, poczucie własnej wartości oraz współdziałać przy podejmowaniu decyzji i działaniach. Animacja działania będzie powiązana (w razie potrzeby) z warsztatami FAR Régie de quartier, w szczególności w odniesieniu do korzystania z narzędzi informatycznych i aktywnego poszukiwania pracy. A nawet istniejące działania na danym terytorium. Podczas opracowywania tego działania Régie de quartier pragnie być zasobem, który może zostać zmobilizowany przez lokalnych referentów. Rzeczywiście, referenci będą mogli zaproponować beneficjentom całe działanie dotyczące jego ogólnego składu lub „à la carte” zgodnie z określonymi potrzebami. Aby pobudzić wdrażanie, Régie de quartier pragnie zwrócić się do beneficjentów, którzy zarejestrują się (proces dobrowolnego zaangażowania) w ramach działania (lub w odniesieniu do określonych modułów) i wyjaśnić swoje cele i oczekiwania. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az „Actions Towards the Enterprise” elnevezésű akció egy globálisabb projekt részét képezi, amely a Vénissieux 30 lakosát célozza, köztük 10 PLIE-résztvevőt. Ez a tevékenység 4 tematikus munkaértekezletből (a pszichotechnikai tesztekre vonatkozó képzés kérésére) és interjúkból áll, amelyek az egyéni interjúk felhasználására való felkészülést vonzották. A résztvevők a munkaértekezleteken és/vagy az egyéni interjúkon az igényeiknek megfelelően („à la carte”) kerülnek elhelyezésre, és az elérési útvonaluk alapján (hivatkozási lapon keresztül) célzottak. A munkaértekezletek kiegészítik egymást, de lehetséges, hogy a résztvevő kiválasztja az őt érintő műhelyeket, vagy akár annyiszor használhatja azokat, amennyit csak akar a jobb előrehaladás érdekében. A cél az, hogy a résztvevők megkönnyítsék az álláskeresési technikák megértését, tulajdonjogát és tanulását; röviden, lehetőséget kell teremteni számukra arra, hogy különböző közös munkaértekezleteken keresztül részt vehessenek a tevékenységeikben és döntéseikben (3 órás időtartammal): – Interaktív animáción alapuló tematikus workshopok (3h): Elméleti hozzájárulások (a közönség profiljához igazítva) és a kis csoportok szerepjátéka alapján. A munkaértekezlet végén visszatérési időt irányoznak elő. Munkaértekezlet: Jobban megismerni egymást, hogy bemutassák magukat a munkáltatónak (az önbizalom helyreállítása a benne rejlő lehetőségek előmozdítása révén) – 2. workshop: Az álláskereséshez szükséges kommunikációs eszközök frissítése (vagy újratervezése) (CV motivációs levél) – 3. munkaértekezlet: Hogyan lehet pozitívan bemutatni magát, és elkerülni a csapdával kapcsolatos problémákat az állásinterjú vagy a potenciális munkáltatóval való kapcsolatfelvétel során – 4. workshop: Szimulációs gyakorlatok állásinterjúkhoz, a szakmai testtartás megerősítése – Egyéni interjúk (kinevezéskor) E kollektív munkaértekezletekkel párhuzamosan a Régie de quartier egyéni interjúidőket (1 órás időtartam) is biztosít, amelyet a résztvevőknek felajánlanak a kollektív fellépés során végzett gondolkodás elmélyítése érdekében (az eredmények megerősítése, a lépések támogatása, az útvonal-hivatkozással való kapcsolat). Ezeket az interjúkat a referensek meghatározott célból is használhatják „à la carte” néven (példa: szimulációs interjú, tanácsadás az önéletrajzról, a kísérőlevél megszövegezése,). A javasolt intézkedés animációja a coaching alapjain alapul, lehetővé téve a résztvevők számára, hogy nyugodtan gondolkodjanak a benne rejlő lehetőségekről, ösztönözzék az önbizalmat, az önbecsülést, valamint hogy együttműködjenek a döntéshozatalban és a fellépésekben. A tevékenység animációja (szükség szerint) a Régie de quartier FAR műhelytalálkozójához kapcsolódik, különösen az informatikai eszközök használata és az aktív munkakeresés tekintetében. Vagy akár a meglévő akciók a területen. Az akció kidolgozása során a Régie de quartier olyan erőforrás kíván lenni, amelyet a helyi referensek mozgósíthatnak. A referensek valóban javasolhatják a kedvezményezetteknek az intézkedés egészét annak általános összetételére vonatkozóan, vagy „à la carte” – az azonosított igényeknek megfelelően. A végrehajtás ösztönzése érdekében a Régie de quartier szívesen látná, hogy mely kedvezményezettek regisztrálnak (önkéntes szerepvállalási folyamat) a cselekvésre (vagy az azonosított modulokra), és kifejtsék célkitűzéseiket és elvárásaikat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Actions Towards the Enterprise” elnevezésű akció egy globálisabb projekt részét képezi, amely a Vénissieux 30 lakosát célozza, köztük 10 PLIE-résztvevőt. Ez a tevékenység 4 tematikus munkaértekezletből (a pszichotechnikai tesztekre vonatkozó képzés kérésére) és interjúkból áll, amelyek az egyéni interjúk felhasználására való felkészülést vonzották. A résztvevők a munkaértekezleteken és/vagy az egyéni interjúkon az igényeiknek megfelelően („à la carte”) kerülnek elhelyezésre, és az elérési útvonaluk alapján (hivatkozási lapon keresztül) célzottak. A munkaértekezletek kiegészítik egymást, de lehetséges, hogy a résztvevő kiválasztja az őt érintő műhelyeket, vagy akár annyiszor használhatja azokat, amennyit csak akar a jobb előrehaladás érdekében. A cél az, hogy a résztvevők megkönnyítsék az álláskeresési technikák megértését, tulajdonjogát és tanulását; röviden, lehetőséget kell teremteni számukra arra, hogy különböző közös munkaértekezleteken keresztül részt vehessenek a tevékenységeikben és döntéseikben (3 órás időtartammal): – Interaktív animáción alapuló tematikus workshopok (3h): Elméleti hozzájárulások (a közönség profiljához igazítva) és a kis csoportok szerepjátéka alapján. A munkaértekezlet végén visszatérési időt irányoznak elő. Munkaértekezlet: Jobban megismerni egymást, hogy bemutassák magukat a munkáltatónak (az önbizalom helyreállítása a benne rejlő lehetőségek előmozdítása révén) – 2. workshop: Az álláskereséshez szükséges kommunikációs eszközök frissítése (vagy újratervezése) (CV motivációs levél) – 3. munkaértekezlet: Hogyan lehet pozitívan bemutatni magát, és elkerülni a csapdával kapcsolatos problémákat az állásinterjú vagy a potenciális munkáltatóval való kapcsolatfelvétel során – 4. workshop: Szimulációs gyakorlatok állásinterjúkhoz, a szakmai testtartás megerősítése – Egyéni interjúk (kinevezéskor) E kollektív munkaértekezletekkel párhuzamosan a Régie de quartier egyéni interjúidőket (1 órás időtartam) is biztosít, amelyet a résztvevőknek felajánlanak a kollektív fellépés során végzett gondolkodás elmélyítése érdekében (az eredmények megerősítése, a lépések támogatása, az útvonal-hivatkozással való kapcsolat). Ezeket az interjúkat a referensek meghatározott célból is használhatják „à la carte” néven (példa: szimulációs interjú, tanácsadás az önéletrajzról, a kísérőlevél megszövegezése,). A javasolt intézkedés animációja a coaching alapjain alapul, lehetővé téve a résztvevők számára, hogy nyugodtan gondolkodjanak a benne rejlő lehetőségekről, ösztönözzék az önbizalmat, az önbecsülést, valamint hogy együttműködjenek a döntéshozatalban és a fellépésekben. A tevékenység animációja (szükség szerint) a Régie de quartier FAR műhelytalálkozójához kapcsolódik, különösen az informatikai eszközök használata és az aktív munkakeresés tekintetében. Vagy akár a meglévő akciók a területen. Az akció kidolgozása során a Régie de quartier olyan erőforrás kíván lenni, amelyet a helyi referensek mozgósíthatnak. A referensek valóban javasolhatják a kedvezményezetteknek az intézkedés egészét annak általános összetételére vonatkozóan, vagy „à la carte” – az azonosított igényeknek megfelelően. A végrehajtás ösztönzése érdekében a Régie de quartier szívesen látná, hogy mely kedvezményezettek regisztrálnak (önkéntes szerepvállalási folyamat) a cselekvésre (vagy az azonosított modulokra), és kifejtsék célkitűzéseiket és elvárásaikat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Actions Towards the Enterprise” elnevezésű akció egy globálisabb projekt részét képezi, amely a Vénissieux 30 lakosát célozza, köztük 10 PLIE-résztvevőt. Ez a tevékenység 4 tematikus munkaértekezletből (a pszichotechnikai tesztekre vonatkozó képzés kérésére) és interjúkból áll, amelyek az egyéni interjúk felhasználására való felkészülést vonzották. A résztvevők a munkaértekezleteken és/vagy az egyéni interjúkon az igényeiknek megfelelően („à la carte”) kerülnek elhelyezésre, és az elérési útvonaluk alapján (hivatkozási lapon keresztül) célzottak. A munkaértekezletek kiegészítik egymást, de lehetséges, hogy a résztvevő kiválasztja az őt érintő műhelyeket, vagy akár annyiszor használhatja azokat, amennyit csak akar a jobb előrehaladás érdekében. A cél az, hogy a résztvevők megkönnyítsék az álláskeresési technikák megértését, tulajdonjogát és tanulását; röviden, lehetőséget kell teremteni számukra arra, hogy különböző közös munkaértekezleteken keresztül részt vehessenek a tevékenységeikben és döntéseikben (3 órás időtartammal): – Interaktív animáción alapuló tematikus workshopok (3h): Elméleti hozzájárulások (a közönség profiljához igazítva) és a kis csoportok szerepjátéka alapján. A munkaértekezlet végén visszatérési időt irányoznak elő. Munkaértekezlet: Jobban megismerni egymást, hogy bemutassák magukat a munkáltatónak (az önbizalom helyreállítása a benne rejlő lehetőségek előmozdítása révén) – 2. workshop: Az álláskereséshez szükséges kommunikációs eszközök frissítése (vagy újratervezése) (CV motivációs levél) – 3. munkaértekezlet: Hogyan lehet pozitívan bemutatni magát, és elkerülni a csapdával kapcsolatos problémákat az állásinterjú vagy a potenciális munkáltatóval való kapcsolatfelvétel során – 4. workshop: Szimulációs gyakorlatok állásinterjúkhoz, a szakmai testtartás megerősítése – Egyéni interjúk (kinevezéskor) E kollektív munkaértekezletekkel párhuzamosan a Régie de quartier egyéni interjúidőket (1 órás időtartam) is biztosít, amelyet a résztvevőknek felajánlanak a kollektív fellépés során végzett gondolkodás elmélyítése érdekében (az eredmények megerősítése, a lépések támogatása, az útvonal-hivatkozással való kapcsolat). Ezeket az interjúkat a referensek meghatározott célból is használhatják „à la carte” néven (példa: szimulációs interjú, tanácsadás az önéletrajzról, a kísérőlevél megszövegezése,). A javasolt intézkedés animációja a coaching alapjain alapul, lehetővé téve a résztvevők számára, hogy nyugodtan gondolkodjanak a benne rejlő lehetőségekről, ösztönözzék az önbizalmat, az önbecsülést, valamint hogy együttműködjenek a döntéshozatalban és a fellépésekben. A tevékenység animációja (szükség szerint) a Régie de quartier FAR műhelytalálkozójához kapcsolódik, különösen az informatikai eszközök használata és az aktív munkakeresés tekintetében. Vagy akár a meglévő akciók a területen. Az akció kidolgozása során a Régie de quartier olyan erőforrás kíván lenni, amelyet a helyi referensek mozgósíthatnak. A referensek valóban javasolhatják a kedvezményezetteknek az intézkedés egészét annak általános összetételére vonatkozóan, vagy „à la carte” – az azonosított igényeknek megfelelően. A végrehajtás ösztönzése érdekében a Régie de quartier szívesen látná, hogy mely kedvezményezettek regisztrálnak (önkéntes szerepvállalási folyamat) a cselekvésre (vagy az azonosított modulokra), és kifejtsék célkitűzéseiket és elvárásaikat. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tato akce „Akce Towards the Enterprise“ je součástí globálnějšího projektu pro 30 obyvatel Vénissieux, včetně 10 účastníků PLIE. Tato akce se skládá ze 4 tematických seminářů (na žádost odborné přípravy v psychotechnických testech) a rozhovorů, které přilákaly přípravu na využití individuálních rozhovorů. Účastníci budou zařazeni na workshopy a/nebo individuální rozhovory podle svých potřeb („à la carte“) a budou zaměřeni na jejich odkaz na cestu (prostřednictvím přehledu odkazů). Workshopy jsou komplementární, ale je možné, že si účastník vybere workshopy, které se ho týkají, nebo je dokonce může využít tolikrát, kolikrát si přeje lepší postup. Cílem je, aby účastníci usnadnili pochopení, vlastnictví a učení technik hledání zaměstnání; stručně řečeno, vytvořit prostor pro jejich zapojení do jejich činností a rozhodnutí prostřednictvím různých kolektivních seminářů (v délce 3 hodin): Tematické workshopy (3h) založené na interaktivní animaci: Teoretické příspěvky (přizpůsobené profilu publika) a vytvořené podle role malých skupin. Na konci semináře je plánován čas návratu. Workshop 1: Poznat se lépe a představit se zaměstnavateli (obnovit sebevědomí prostřednictvím podpory svého potenciálu) – Workshop 2: Aktualizace (nebo přepracování) komunikačních nástrojů pro hledání zaměstnání (CV dopis motivace) – workshop 3: Jak se prezentovat pozitivně a vyhnout se problémům s pastí během pracovního pohovoru nebo kontaktu s potenciálním zaměstnavatelem – Workshop 4: Simulační cvičení pro pracovní pohovory, posílení profesního postoje – individuální pohovory (na jmenování) souběžně s těmito kolektivními workshopy stanoví Régie de quartier také individuální doby pohovorů (1 hodina), které budou účastníkům nabídnuty za účelem prohloubení úvah uskutečněných během kolektivní akce (posilování úspěchů, podpora kroků, propojení s referenční cestou). Tyto rozhovory mohou být rovněž použity „à la carte“ referenty pro určitý účel (příklad: pohovor se simulací, poradenství ohledně životopisu, vypracování průvodního dopisu). Animace navrhované akce je založena na základech koučování, což účastníkům umožňuje klidně se zamyslet nad jeho potenciálem, stimulovat sebevědomí, sebeúctu a interakci při rozhodování a činnostech. Animace akce bude podle potřeby propojena s workshopem FAR v Régie de quartier, zejména pokud jde o používání nástrojů IT, aktivní hledání zaměstnání. Nebo dokonce stávající akce na území. Régie de quartier chce být zdrojem, který mohou místní referenti mobilizovat. Referenti budou moci příjemcům navrhnout buď celou akci týkající se jejího celkového složení, nebo „à la carte“ podle zjištěných potřeb. V zájmu stimulace provádění má Régie de quartier zájem vidět příjemce, kteří se registrují (proces dobrovolného zapojení) do akce (nebo na určených modulech), a vysvětlit jejich cíle a očekávání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato akce „Akce Towards the Enterprise“ je součástí globálnějšího projektu pro 30 obyvatel Vénissieux, včetně 10 účastníků PLIE. Tato akce se skládá ze 4 tematických seminářů (na žádost odborné přípravy v psychotechnických testech) a rozhovorů, které přilákaly přípravu na využití individuálních rozhovorů. Účastníci budou zařazeni na workshopy a/nebo individuální rozhovory podle svých potřeb („à la carte“) a budou zaměřeni na jejich odkaz na cestu (prostřednictvím přehledu odkazů). Workshopy jsou komplementární, ale je možné, že si účastník vybere workshopy, které se ho týkají, nebo je dokonce může využít tolikrát, kolikrát si přeje lepší postup. Cílem je, aby účastníci usnadnili pochopení, vlastnictví a učení technik hledání zaměstnání; stručně řečeno, vytvořit prostor pro jejich zapojení do jejich činností a rozhodnutí prostřednictvím různých kolektivních seminářů (v délce 3 hodin): Tematické workshopy (3h) založené na interaktivní animaci: Teoretické příspěvky (přizpůsobené profilu publika) a vytvořené podle role malých skupin. Na konci semináře je plánován čas návratu. Workshop 1: Poznat se lépe a představit se zaměstnavateli (obnovit sebevědomí prostřednictvím podpory svého potenciálu) – Workshop 2: Aktualizace (nebo přepracování) komunikačních nástrojů pro hledání zaměstnání (CV dopis motivace) – workshop 3: Jak se prezentovat pozitivně a vyhnout se problémům s pastí během pracovního pohovoru nebo kontaktu s potenciálním zaměstnavatelem – Workshop 4: Simulační cvičení pro pracovní pohovory, posílení profesního postoje – individuální pohovory (na jmenování) souběžně s těmito kolektivními workshopy stanoví Régie de quartier také individuální doby pohovorů (1 hodina), které budou účastníkům nabídnuty za účelem prohloubení úvah uskutečněných během kolektivní akce (posilování úspěchů, podpora kroků, propojení s referenční cestou). Tyto rozhovory mohou být rovněž použity „à la carte“ referenty pro určitý účel (příklad: pohovor se simulací, poradenství ohledně životopisu, vypracování průvodního dopisu). Animace navrhované akce je založena na základech koučování, což účastníkům umožňuje klidně se zamyslet nad jeho potenciálem, stimulovat sebevědomí, sebeúctu a interakci při rozhodování a činnostech. Animace akce bude podle potřeby propojena s workshopem FAR v Régie de quartier, zejména pokud jde o používání nástrojů IT, aktivní hledání zaměstnání. Nebo dokonce stávající akce na území. Régie de quartier chce být zdrojem, který mohou místní referenti mobilizovat. Referenti budou moci příjemcům navrhnout buď celou akci týkající se jejího celkového složení, nebo „à la carte“ podle zjištěných potřeb. V zájmu stimulace provádění má Régie de quartier zájem vidět příjemce, kteří se registrují (proces dobrovolného zapojení) do akce (nebo na určených modulech), a vysvětlit jejich cíle a očekávání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tato akce „Akce Towards the Enterprise“ je součástí globálnějšího projektu pro 30 obyvatel Vénissieux, včetně 10 účastníků PLIE. Tato akce se skládá ze 4 tematických seminářů (na žádost odborné přípravy v psychotechnických testech) a rozhovorů, které přilákaly přípravu na využití individuálních rozhovorů. Účastníci budou zařazeni na workshopy a/nebo individuální rozhovory podle svých potřeb („à la carte“) a budou zaměřeni na jejich odkaz na cestu (prostřednictvím přehledu odkazů). Workshopy jsou komplementární, ale je možné, že si účastník vybere workshopy, které se ho týkají, nebo je dokonce může využít tolikrát, kolikrát si přeje lepší postup. Cílem je, aby účastníci usnadnili pochopení, vlastnictví a učení technik hledání zaměstnání; stručně řečeno, vytvořit prostor pro jejich zapojení do jejich činností a rozhodnutí prostřednictvím různých kolektivních seminářů (v délce 3 hodin): Tematické workshopy (3h) založené na interaktivní animaci: Teoretické příspěvky (přizpůsobené profilu publika) a vytvořené podle role malých skupin. Na konci semináře je plánován čas návratu. Workshop 1: Poznat se lépe a představit se zaměstnavateli (obnovit sebevědomí prostřednictvím podpory svého potenciálu) – Workshop 2: Aktualizace (nebo přepracování) komunikačních nástrojů pro hledání zaměstnání (CV dopis motivace) – workshop 3: Jak se prezentovat pozitivně a vyhnout se problémům s pastí během pracovního pohovoru nebo kontaktu s potenciálním zaměstnavatelem – Workshop 4: Simulační cvičení pro pracovní pohovory, posílení profesního postoje – individuální pohovory (na jmenování) souběžně s těmito kolektivními workshopy stanoví Régie de quartier také individuální doby pohovorů (1 hodina), které budou účastníkům nabídnuty za účelem prohloubení úvah uskutečněných během kolektivní akce (posilování úspěchů, podpora kroků, propojení s referenční cestou). Tyto rozhovory mohou být rovněž použity „à la carte“ referenty pro určitý účel (příklad: pohovor se simulací, poradenství ohledně životopisu, vypracování průvodního dopisu). Animace navrhované akce je založena na základech koučování, což účastníkům umožňuje klidně se zamyslet nad jeho potenciálem, stimulovat sebevědomí, sebeúctu a interakci při rozhodování a činnostech. Animace akce bude podle potřeby propojena s workshopem FAR v Régie de quartier, zejména pokud jde o používání nástrojů IT, aktivní hledání zaměstnání. Nebo dokonce stávající akce na území. Régie de quartier chce být zdrojem, který mohou místní referenti mobilizovat. Referenti budou moci příjemcům navrhnout buď celou akci týkající se jejího celkového složení, nebo „à la carte“ podle zjištěných potřeb. V zájmu stimulace provádění má Régie de quartier zájem vidět příjemce, kteří se registrují (proces dobrovolného zapojení) do akce (nebo na určených modulech), a vysvětlit jejich cíle a očekávání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šī darbība “Rīcības ceļā uz uzņēmumu” ir daļa no globālāka projekta, kas aptver 30 Vénissieux iedzīvotājus, tostarp 10 PLIE dalībniekus. Šī darbība sastāv no 4 tematiskiem semināriem (pēc psihotehnisko testu apmācības pieprasījuma) un intervijām, kas piesaistīja gatavošanos individuālu interviju izmantošanai. Dalībnieki tiks izvietoti semināros un/vai individuālās intervijās atbilstoši viņu vajadzībām (“à la carte”), un tie tiks orientēti uz ceļa atsauci (izmantojot saites lapu). Semināri ir papildinoši, bet iespējams, ka dalībnieks izvēlas seminārus, kas uz viņu attiecas, vai pat var tos izmantot tik reižu, cik viņš vēlas labāku progresēšanu. Mērķis ir veicināt izpratni par darba meklēšanas metodēm, līdzdalību un mācīšanos par tām; īsāk sakot, ir jārada vieta, lai tās varētu iesaistīties savās darbībās un lēmumu pieņemšanā dažādos kolektīvos darbsemināros (uz 3 stundām): Tematiskie semināri (3h), kuru pamatā ir interaktīva animācija: Teorētisks ieguldījums (pielāgots auditorijas profilam) un izveidots, ņemot vērā mazo grupu lomu. Semināra beigās ir paredzēts atgriešanās laiks. Darbseminārs: Iepazīstoties viens ar otru labāk, lai prezentētu sevi darba devējam (atjaunot pašapziņu, popularizējot tā potenciālu) — 2. seminārs: Komunikācijas rīku atjaunināšana (vai pārveidota) viņas darba meklēšanā (CV motivācijas vēstule) — 3. seminārs: Kā pozitīvi parādīt sevi un izvairīties no slazdu problēmām darba intervijas laikā vai kontaktā ar potenciālo darba devēju — 4. darbseminārs: Simulācijas vingrinājumi darba intervijām, profesionālās pozas nostiprināšana — Individuālas intervijas (pēc iecelšanas amatā) Paralēli šiem kolektīvajiem darbsemināriem Régie de quartier paredz arī individuālus intervijas laikus (1 stunda), kas tiks piedāvāti dalībniekiem, lai padziļinātu kolektīvās rīcības laikā veiktās pārdomas (sasniegumu stiprināšana, atbalsts soļos, saikne ar ceļa atsauci). Šīs intervijas var izmantot arī “à la carte” konkrētam mērķim (piemēram, simulācijas intervija, konsultācijas par CV, pavadvēstules sagatavošana). Ierosinātās darbības aktivizēšanas pamatā ir apmācības pamats, kas ļauj dalībniekiem mierīgi pārdomāt tās potenciālu, veicināt pašapziņu, pašcieņu un mijiedarboties lēmumu pieņemšanā un darbībās. Darbības aktivizēšana (pēc vajadzības) būs saistīta ar Régie de quartier FAR semināru, jo īpaši attiecībā uz IT rīku izmantošanu, aktīvu darba meklēšanu. Vai pat esošās darbības teritorijā. Izstrādājot šo darbību, Régie de quartier vēlas būt resurss, ko var mobilizēt vietējais referents. Patiešām, referents varēs piedāvāt atbalsta saņēmējiem vai nu visu darbību tās kopējā sastāvā, vai “à la carte” saskaņā ar noteiktajām vajadzībām. Lai stimulētu īstenošanu, Régie de quartier vēlas redzēt saņēmējus, kas reģistrē (brīvprātīgas iesaistīšanās process) saistībā ar darbību (vai uz noteiktajiem moduļiem) un izskaidro savus mērķus un vēlmes. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šī darbība “Rīcības ceļā uz uzņēmumu” ir daļa no globālāka projekta, kas aptver 30 Vénissieux iedzīvotājus, tostarp 10 PLIE dalībniekus. Šī darbība sastāv no 4 tematiskiem semināriem (pēc psihotehnisko testu apmācības pieprasījuma) un intervijām, kas piesaistīja gatavošanos individuālu interviju izmantošanai. Dalībnieki tiks izvietoti semināros un/vai individuālās intervijās atbilstoši viņu vajadzībām (“à la carte”), un tie tiks orientēti uz ceļa atsauci (izmantojot saites lapu). Semināri ir papildinoši, bet iespējams, ka dalībnieks izvēlas seminārus, kas uz viņu attiecas, vai pat var tos izmantot tik reižu, cik viņš vēlas labāku progresēšanu. Mērķis ir veicināt izpratni par darba meklēšanas metodēm, līdzdalību un mācīšanos par tām; īsāk sakot, ir jārada vieta, lai tās varētu iesaistīties savās darbībās un lēmumu pieņemšanā dažādos kolektīvos darbsemināros (uz 3 stundām): Tematiskie semināri (3h), kuru pamatā ir interaktīva animācija: Teorētisks ieguldījums (pielāgots auditorijas profilam) un izveidots, ņemot vērā mazo grupu lomu. Semināra beigās ir paredzēts atgriešanās laiks. Darbseminārs: Iepazīstoties viens ar otru labāk, lai prezentētu sevi darba devējam (atjaunot pašapziņu, popularizējot tā potenciālu) — 2. seminārs: Komunikācijas rīku atjaunināšana (vai pārveidota) viņas darba meklēšanā (CV motivācijas vēstule) — 3. seminārs: Kā pozitīvi parādīt sevi un izvairīties no slazdu problēmām darba intervijas laikā vai kontaktā ar potenciālo darba devēju — 4. darbseminārs: Simulācijas vingrinājumi darba intervijām, profesionālās pozas nostiprināšana — Individuālas intervijas (pēc iecelšanas amatā) Paralēli šiem kolektīvajiem darbsemināriem Régie de quartier paredz arī individuālus intervijas laikus (1 stunda), kas tiks piedāvāti dalībniekiem, lai padziļinātu kolektīvās rīcības laikā veiktās pārdomas (sasniegumu stiprināšana, atbalsts soļos, saikne ar ceļa atsauci). Šīs intervijas var izmantot arī “à la carte” konkrētam mērķim (piemēram, simulācijas intervija, konsultācijas par CV, pavadvēstules sagatavošana). Ierosinātās darbības aktivizēšanas pamatā ir apmācības pamats, kas ļauj dalībniekiem mierīgi pārdomāt tās potenciālu, veicināt pašapziņu, pašcieņu un mijiedarboties lēmumu pieņemšanā un darbībās. Darbības aktivizēšana (pēc vajadzības) būs saistīta ar Régie de quartier FAR semināru, jo īpaši attiecībā uz IT rīku izmantošanu, aktīvu darba meklēšanu. Vai pat esošās darbības teritorijā. Izstrādājot šo darbību, Régie de quartier vēlas būt resurss, ko var mobilizēt vietējais referents. Patiešām, referents varēs piedāvāt atbalsta saņēmējiem vai nu visu darbību tās kopējā sastāvā, vai “à la carte” saskaņā ar noteiktajām vajadzībām. Lai stimulētu īstenošanu, Régie de quartier vēlas redzēt saņēmējus, kas reģistrē (brīvprātīgas iesaistīšanās process) saistībā ar darbību (vai uz noteiktajiem moduļiem) un izskaidro savus mērķus un vēlmes. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šī darbība “Rīcības ceļā uz uzņēmumu” ir daļa no globālāka projekta, kas aptver 30 Vénissieux iedzīvotājus, tostarp 10 PLIE dalībniekus. Šī darbība sastāv no 4 tematiskiem semināriem (pēc psihotehnisko testu apmācības pieprasījuma) un intervijām, kas piesaistīja gatavošanos individuālu interviju izmantošanai. Dalībnieki tiks izvietoti semināros un/vai individuālās intervijās atbilstoši viņu vajadzībām (“à la carte”), un tie tiks orientēti uz ceļa atsauci (izmantojot saites lapu). Semināri ir papildinoši, bet iespējams, ka dalībnieks izvēlas seminārus, kas uz viņu attiecas, vai pat var tos izmantot tik reižu, cik viņš vēlas labāku progresēšanu. Mērķis ir veicināt izpratni par darba meklēšanas metodēm, līdzdalību un mācīšanos par tām; īsāk sakot, ir jārada vieta, lai tās varētu iesaistīties savās darbībās un lēmumu pieņemšanā dažādos kolektīvos darbsemināros (uz 3 stundām): Tematiskie semināri (3h), kuru pamatā ir interaktīva animācija: Teorētisks ieguldījums (pielāgots auditorijas profilam) un izveidots, ņemot vērā mazo grupu lomu. Semināra beigās ir paredzēts atgriešanās laiks. Darbseminārs: Iepazīstoties viens ar otru labāk, lai prezentētu sevi darba devējam (atjaunot pašapziņu, popularizējot tā potenciālu) — 2. seminārs: Komunikācijas rīku atjaunināšana (vai pārveidota) viņas darba meklēšanā (CV motivācijas vēstule) — 3. seminārs: Kā pozitīvi parādīt sevi un izvairīties no slazdu problēmām darba intervijas laikā vai kontaktā ar potenciālo darba devēju — 4. darbseminārs: Simulācijas vingrinājumi darba intervijām, profesionālās pozas nostiprināšana — Individuālas intervijas (pēc iecelšanas amatā) Paralēli šiem kolektīvajiem darbsemināriem Régie de quartier paredz arī individuālus intervijas laikus (1 stunda), kas tiks piedāvāti dalībniekiem, lai padziļinātu kolektīvās rīcības laikā veiktās pārdomas (sasniegumu stiprināšana, atbalsts soļos, saikne ar ceļa atsauci). Šīs intervijas var izmantot arī “à la carte” konkrētam mērķim (piemēram, simulācijas intervija, konsultācijas par CV, pavadvēstules sagatavošana). Ierosinātās darbības aktivizēšanas pamatā ir apmācības pamats, kas ļauj dalībniekiem mierīgi pārdomāt tās potenciālu, veicināt pašapziņu, pašcieņu un mijiedarboties lēmumu pieņemšanā un darbībās. Darbības aktivizēšana (pēc vajadzības) būs saistīta ar Régie de quartier FAR semināru, jo īpaši attiecībā uz IT rīku izmantošanu, aktīvu darba meklēšanu. Vai pat esošās darbības teritorijā. Izstrādājot šo darbību, Régie de quartier vēlas būt resurss, ko var mobilizēt vietējais referents. Patiešām, referents varēs piedāvāt atbalsta saņēmējiem vai nu visu darbību tās kopējā sastāvā, vai “à la carte” saskaņā ar noteiktajām vajadzībām. Lai stimulētu īstenošanu, Régie de quartier vēlas redzēt saņēmējus, kas reģistrē (brīvprātīgas iesaistīšanās process) saistībā ar darbību (vai uz noteiktajiem moduļiem) un izskaidro savus mērķus un vēlmes. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an gníomh seo, “Gníomhaíochtaí I dTreo na Fiontraíochta” mar chuid de thionscadal níos domhanda do 30 áitritheoirí Vénissieux lena n-áirítear 10 rannpháirtithe plie. Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ceithre cheardlann théamacha (arna iarraidh sin d’oiliúint i dtástálacha síciteicniúla) agus agallaimh a tharraing an t-ullmhúchán chun agallaimh aonair a úsáid. Beidh na rannpháirtithe lonnaithe sna ceardlanna agus/nó sna hagallaimh aonair de réir a riachtanas (“à la carte”) agus beidh tagairt na gconairí dírithe orthu (trí bhileog naisc). Tá na ceardlanna comhlántach ach is féidir go roghnaíonn an rannpháirtí na ceardlanna a bhaineann leis nó fiú gur féidir leo iad a úsáid a mhéad uair agus is mian leis dul chun cinn níos fearr a dhéanamh. Is é an aidhm atá ann go n-éascóidh rannpháirtithe tuiscint, úinéireacht agus foghlaim na dteicnící cuardaigh poist; i mbeagán focal, cruthófar spás dóibh le bheith páirteach ina ngníomhaíochtaí agus ina gcinntí trí chomhcheardlanna éagsúla (a mhairfidh 3 huaire an chloig): — Ceardlanna téamacha (3h) bunaithe ar bheochan idirghníomhach: Rannchuidithe teoiriciúla (curtha in oiriúint do phróifíl an lucht féachana) agus arna mbunú de réir rólimirt ag grúpaí beaga. Tá am fillte beartaithe ag deireadh na ceardlainne. Ceardlann 1: Eolas níos fearr a fháil ar a chéile chun iad féin a chur i láthair d’fhostóir (féinmhuinín a athbhunú trína hacmhainneacht a chur chun cinn) — Ceardlann 2: Nuashonrú (nó athdhearadh) na n-uirlisí cumarsáide dá cuardach poist (litir inspreagtha CV) — Ceardlann 3: Conas tú féin a chur i láthair go dearfach agus saincheisteanna gaiste a sheachaint le linn agallaimh poist nó teagmháil a dhéanamh le fostóir féideartha — Ceardlann 4: Cleachtaí ionsamhlúcháin le haghaidh agallaimh poist, treisiú posture gairmiúil — agallaimh aonair (ar choinne) I gcomhthreo leis na ceardlanna comhchoiteanna seo, soláthraíonn an Régie de quartier freisin d’amanna aonair agallaimh (1 uair an chloig) a thairgfear do na rannpháirtithe chun an machnamh a rinneadh le linn na gníomhaíochta comhchoitinne a dhoimhniú (na héachtaí a neartú, tacaíocht sna céimeanna, nasc leis an tagairt conaire). Is féidir na hagallaimh seo a úsáid freisin “à la carte” ag moltóirí chun críche áirithe (mar shampla: agallamh ionsamhlúcháin, comhairle ar CV, dréachtú na litreach cumhdaigh,). Tá beochan na gníomhaíochta atá beartaithe bunaithe ar bhunchloch na traenála, rud a ligeann do rannpháirtithe machnamh socair a dhéanamh ar a bpoitéinseal, féinmhuinín agus féinmheas a spreagadh agus idirghníomhú ar chinnteoireacht agus ar ghníomhartha. Déanfar beochan an ghnímh a nascadh (de réir mar is gá) le ceardlann FAR de Régie de quartier, go háirithe le haghaidh uirlisí TF a úsáid, cuardach gníomhach poist. Nó fiú na gníomhaíochtaí atá ann cheana ar an gcríoch. Agus an ghníomhaíocht seo á forbairt, is mian le Régie de quartier a bheith ina acmhainn ar féidir leis na moltóirí áitiúla leas a bhaint aisti. Go deimhin, beidh na tagairtí in ann an ghníomhaíocht iomlán maidir lena chomhdhéanamh foriomlán nó “à la carte” a mholadh do na tairbhithe de réir na riachtanas a sainaithníodh. D’fhonn an cur chun feidhme a spreagadh, tá fonn ar Régie de quartier féachaint ar na tairbhithe a chláraíonn (próiseas rannpháirtíochta deonach) ar an ngníomhaíocht (nó ar na modúil a sainaithníodh) agus a gcuspóirí agus a n-ionchais a mhíniú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an gníomh seo, “Gníomhaíochtaí I dTreo na Fiontraíochta” mar chuid de thionscadal níos domhanda do 30 áitritheoirí Vénissieux lena n-áirítear 10 rannpháirtithe plie. Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ceithre cheardlann théamacha (arna iarraidh sin d’oiliúint i dtástálacha síciteicniúla) agus agallaimh a tharraing an t-ullmhúchán chun agallaimh aonair a úsáid. Beidh na rannpháirtithe lonnaithe sna ceardlanna agus/nó sna hagallaimh aonair de réir a riachtanas (“à la carte”) agus beidh tagairt na gconairí dírithe orthu (trí bhileog naisc). Tá na ceardlanna comhlántach ach is féidir go roghnaíonn an rannpháirtí na ceardlanna a bhaineann leis nó fiú gur féidir leo iad a úsáid a mhéad uair agus is mian leis dul chun cinn níos fearr a dhéanamh. Is é an aidhm atá ann go n-éascóidh rannpháirtithe tuiscint, úinéireacht agus foghlaim na dteicnící cuardaigh poist; i mbeagán focal, cruthófar spás dóibh le bheith páirteach ina ngníomhaíochtaí agus ina gcinntí trí chomhcheardlanna éagsúla (a mhairfidh 3 huaire an chloig): — Ceardlanna téamacha (3h) bunaithe ar bheochan idirghníomhach: Rannchuidithe teoiriciúla (curtha in oiriúint do phróifíl an lucht féachana) agus arna mbunú de réir rólimirt ag grúpaí beaga. Tá am fillte beartaithe ag deireadh na ceardlainne. Ceardlann 1: Eolas níos fearr a fháil ar a chéile chun iad féin a chur i láthair d’fhostóir (féinmhuinín a athbhunú trína hacmhainneacht a chur chun cinn) — Ceardlann 2: Nuashonrú (nó athdhearadh) na n-uirlisí cumarsáide dá cuardach poist (litir inspreagtha CV) — Ceardlann 3: Conas tú féin a chur i láthair go dearfach agus saincheisteanna gaiste a sheachaint le linn agallaimh poist nó teagmháil a dhéanamh le fostóir féideartha — Ceardlann 4: Cleachtaí ionsamhlúcháin le haghaidh agallaimh poist, treisiú posture gairmiúil — agallaimh aonair (ar choinne) I gcomhthreo leis na ceardlanna comhchoiteanna seo, soláthraíonn an Régie de quartier freisin d’amanna aonair agallaimh (1 uair an chloig) a thairgfear do na rannpháirtithe chun an machnamh a rinneadh le linn na gníomhaíochta comhchoitinne a dhoimhniú (na héachtaí a neartú, tacaíocht sna céimeanna, nasc leis an tagairt conaire). Is féidir na hagallaimh seo a úsáid freisin “à la carte” ag moltóirí chun críche áirithe (mar shampla: agallamh ionsamhlúcháin, comhairle ar CV, dréachtú na litreach cumhdaigh,). Tá beochan na gníomhaíochta atá beartaithe bunaithe ar bhunchloch na traenála, rud a ligeann do rannpháirtithe machnamh socair a dhéanamh ar a bpoitéinseal, féinmhuinín agus féinmheas a spreagadh agus idirghníomhú ar chinnteoireacht agus ar ghníomhartha. Déanfar beochan an ghnímh a nascadh (de réir mar is gá) le ceardlann FAR de Régie de quartier, go háirithe le haghaidh uirlisí TF a úsáid, cuardach gníomhach poist. Nó fiú na gníomhaíochtaí atá ann cheana ar an gcríoch. Agus an ghníomhaíocht seo á forbairt, is mian le Régie de quartier a bheith ina acmhainn ar féidir leis na moltóirí áitiúla leas a bhaint aisti. Go deimhin, beidh na tagairtí in ann an ghníomhaíocht iomlán maidir lena chomhdhéanamh foriomlán nó “à la carte” a mholadh do na tairbhithe de réir na riachtanas a sainaithníodh. D’fhonn an cur chun feidhme a spreagadh, tá fonn ar Régie de quartier féachaint ar na tairbhithe a chláraíonn (próiseas rannpháirtíochta deonach) ar an ngníomhaíocht (nó ar na modúil a sainaithníodh) agus a gcuspóirí agus a n-ionchais a mhíniú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an gníomh seo, “Gníomhaíochtaí I dTreo na Fiontraíochta” mar chuid de thionscadal níos domhanda do 30 áitritheoirí Vénissieux lena n-áirítear 10 rannpháirtithe plie. Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ceithre cheardlann théamacha (arna iarraidh sin d’oiliúint i dtástálacha síciteicniúla) agus agallaimh a tharraing an t-ullmhúchán chun agallaimh aonair a úsáid. Beidh na rannpháirtithe lonnaithe sna ceardlanna agus/nó sna hagallaimh aonair de réir a riachtanas (“à la carte”) agus beidh tagairt na gconairí dírithe orthu (trí bhileog naisc). Tá na ceardlanna comhlántach ach is féidir go roghnaíonn an rannpháirtí na ceardlanna a bhaineann leis nó fiú gur féidir leo iad a úsáid a mhéad uair agus is mian leis dul chun cinn níos fearr a dhéanamh. Is é an aidhm atá ann go n-éascóidh rannpháirtithe tuiscint, úinéireacht agus foghlaim na dteicnící cuardaigh poist; i mbeagán focal, cruthófar spás dóibh le bheith páirteach ina ngníomhaíochtaí agus ina gcinntí trí chomhcheardlanna éagsúla (a mhairfidh 3 huaire an chloig): — Ceardlanna téamacha (3h) bunaithe ar bheochan idirghníomhach: Rannchuidithe teoiriciúla (curtha in oiriúint do phróifíl an lucht féachana) agus arna mbunú de réir rólimirt ag grúpaí beaga. Tá am fillte beartaithe ag deireadh na ceardlainne. Ceardlann 1: Eolas níos fearr a fháil ar a chéile chun iad féin a chur i láthair d’fhostóir (féinmhuinín a athbhunú trína hacmhainneacht a chur chun cinn) — Ceardlann 2: Nuashonrú (nó athdhearadh) na n-uirlisí cumarsáide dá cuardach poist (litir inspreagtha CV) — Ceardlann 3: Conas tú féin a chur i láthair go dearfach agus saincheisteanna gaiste a sheachaint le linn agallaimh poist nó teagmháil a dhéanamh le fostóir féideartha — Ceardlann 4: Cleachtaí ionsamhlúcháin le haghaidh agallaimh poist, treisiú posture gairmiúil — agallaimh aonair (ar choinne) I gcomhthreo leis na ceardlanna comhchoiteanna seo, soláthraíonn an Régie de quartier freisin d’amanna aonair agallaimh (1 uair an chloig) a thairgfear do na rannpháirtithe chun an machnamh a rinneadh le linn na gníomhaíochta comhchoitinne a dhoimhniú (na héachtaí a neartú, tacaíocht sna céimeanna, nasc leis an tagairt conaire). Is féidir na hagallaimh seo a úsáid freisin “à la carte” ag moltóirí chun críche áirithe (mar shampla: agallamh ionsamhlúcháin, comhairle ar CV, dréachtú na litreach cumhdaigh,). Tá beochan na gníomhaíochta atá beartaithe bunaithe ar bhunchloch na traenála, rud a ligeann do rannpháirtithe machnamh socair a dhéanamh ar a bpoitéinseal, féinmhuinín agus féinmheas a spreagadh agus idirghníomhú ar chinnteoireacht agus ar ghníomhartha. Déanfar beochan an ghnímh a nascadh (de réir mar is gá) le ceardlann FAR de Régie de quartier, go háirithe le haghaidh uirlisí TF a úsáid, cuardach gníomhach poist. Nó fiú na gníomhaíochtaí atá ann cheana ar an gcríoch. Agus an ghníomhaíocht seo á forbairt, is mian le Régie de quartier a bheith ina acmhainn ar féidir leis na moltóirí áitiúla leas a bhaint aisti. Go deimhin, beidh na tagairtí in ann an ghníomhaíocht iomlán maidir lena chomhdhéanamh foriomlán nó “à la carte” a mholadh do na tairbhithe de réir na riachtanas a sainaithníodh. D’fhonn an cur chun feidhme a spreagadh, tá fonn ar Régie de quartier féachaint ar na tairbhithe a chláraíonn (próiseas rannpháirtíochta deonach) ar an ngníomhaíocht (nó ar na modúil a sainaithníodh) agus a gcuspóirí agus a n-ionchais a mhíniú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta ukrep „Ukrepi za podjetništvo“ je del bolj globalnega projekta za 30 prebivalcev Vénissieuxa, vključno z 10 udeleženci, ki sodelujejo v projektu. Ta ukrep je sestavljen iz štirih tematskih delavnic (na zahtevo za usposabljanje na področju psihotehničnih testov) in razgovorov, ki so pritegnili priprave na uporabo posameznih razgovorov. Udeleženci bodo razporejeni na delavnicah in/ali posameznih razgovorih glede na njihove potrebe („à la carte“) in usmerjeni glede na njihovo referenčno pot (prek povezave). Delavnice se dopolnjujejo, vendar je možno, da udeleženec izbere delavnice, ki ga zadevajo, ali pa jih lahko uporabi celo tolikokrat, kot si želi za boljši napredek. Cilj je, da udeleženci olajšajo razumevanje, lastništvo in učenje tehnik iskanja zaposlitve; skratka, ustvariti je treba prostor za sodelovanje pri njihovih dejanjih in odločitvah prek različnih kolektivnih delavnic (ki trajajo 3 ure): — Tematske delavnice (3h), ki temeljijo na interaktivni animaciji: Teoretični prispevki (prilagojeni profilu občinstva) in oblikovani po igranju vlog majhnih skupin. Ob koncu delavnice je predviden čas vrnitve. Delavnica 1: Boljše medsebojno spoznavanje, da se predstavimo delodajalcu (obnovi samozavest s spodbujanjem njegovega potenciala) – delavnica 2: Posodobitev (ali preoblikovanje) komunikacijskih orodij za iskanje zaposlitve (CV pismo motivacije) – delavnica 3: Kako se predstaviti pozitivno in se izogniti težavam v pasti med razgovorom za zaposlitev ali stikom s potencialnim delodajalcem – delavnica 4: Simulacijske vaje za razgovore o zaposlitvi, krepitev strokovne drže – individualni razgovori (ob imenovanju) Vzporedno s temi kolektivnimi delavnicami Régie de quartier predvideva tudi posamezne čase razgovorov (1 ura), ki bodo na voljo udeležencem, da bi poglobili razmislek, ki se izvaja med kolektivnim ukrepanjem (krepitev dosežkov, podpora v korakih, povezava z referenčno potjo). Te razgovore lahko za določen namen uporabijo tudi referenti „à la carte“ (primer: razgovor za simulacijo, nasvete o življenjepisu, pripravo spremnega pisma). Animacija predlagane akcije temelji na temeljih inštruiranja, ki udeležencem omogoča, da mirno razmišljajo o svojih potencialih, spodbujajo samozavest, samozavest in interakcijo pri odločanju in dejanjih. Animacija akcije bo (po potrebi) povezana z delavnico združenja Régie de quartier, zlasti za uporabo orodij IT, aktivno iskanje zaposlitve. Ali celo obstoječe dejavnosti na ozemlju. Régie de quartier želi biti vir, ki ga lahko mobilizirajo lokalni referenti. Dejansko bodo lahko referenti upravičencem predlagali celoten ukrep o njegovi celotni sestavi ali „à la carte“ v skladu z opredeljenimi potrebami. Da bi spodbudili izvajanje, želi Régie de quartier videti upravičence, ki se registrirajo (proces prostovoljnega sodelovanja) o ukrepu (ali opredeljenih modulih), ter pojasniti svoje cilje in pričakovanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta ukrep „Ukrepi za podjetništvo“ je del bolj globalnega projekta za 30 prebivalcev Vénissieuxa, vključno z 10 udeleženci, ki sodelujejo v projektu. Ta ukrep je sestavljen iz štirih tematskih delavnic (na zahtevo za usposabljanje na področju psihotehničnih testov) in razgovorov, ki so pritegnili priprave na uporabo posameznih razgovorov. Udeleženci bodo razporejeni na delavnicah in/ali posameznih razgovorih glede na njihove potrebe („à la carte“) in usmerjeni glede na njihovo referenčno pot (prek povezave). Delavnice se dopolnjujejo, vendar je možno, da udeleženec izbere delavnice, ki ga zadevajo, ali pa jih lahko uporabi celo tolikokrat, kot si želi za boljši napredek. Cilj je, da udeleženci olajšajo razumevanje, lastništvo in učenje tehnik iskanja zaposlitve; skratka, ustvariti je treba prostor za sodelovanje pri njihovih dejanjih in odločitvah prek različnih kolektivnih delavnic (ki trajajo 3 ure): — Tematske delavnice (3h), ki temeljijo na interaktivni animaciji: Teoretični prispevki (prilagojeni profilu občinstva) in oblikovani po igranju vlog majhnih skupin. Ob koncu delavnice je predviden čas vrnitve. Delavnica 1: Boljše medsebojno spoznavanje, da se predstavimo delodajalcu (obnovi samozavest s spodbujanjem njegovega potenciala) – delavnica 2: Posodobitev (ali preoblikovanje) komunikacijskih orodij za iskanje zaposlitve (CV pismo motivacije) – delavnica 3: Kako se predstaviti pozitivno in se izogniti težavam v pasti med razgovorom za zaposlitev ali stikom s potencialnim delodajalcem – delavnica 4: Simulacijske vaje za razgovore o zaposlitvi, krepitev strokovne drže – individualni razgovori (ob imenovanju) Vzporedno s temi kolektivnimi delavnicami Régie de quartier predvideva tudi posamezne čase razgovorov (1 ura), ki bodo na voljo udeležencem, da bi poglobili razmislek, ki se izvaja med kolektivnim ukrepanjem (krepitev dosežkov, podpora v korakih, povezava z referenčno potjo). Te razgovore lahko za določen namen uporabijo tudi referenti „à la carte“ (primer: razgovor za simulacijo, nasvete o življenjepisu, pripravo spremnega pisma). Animacija predlagane akcije temelji na temeljih inštruiranja, ki udeležencem omogoča, da mirno razmišljajo o svojih potencialih, spodbujajo samozavest, samozavest in interakcijo pri odločanju in dejanjih. Animacija akcije bo (po potrebi) povezana z delavnico združenja Régie de quartier, zlasti za uporabo orodij IT, aktivno iskanje zaposlitve. Ali celo obstoječe dejavnosti na ozemlju. Régie de quartier želi biti vir, ki ga lahko mobilizirajo lokalni referenti. Dejansko bodo lahko referenti upravičencem predlagali celoten ukrep o njegovi celotni sestavi ali „à la carte“ v skladu z opredeljenimi potrebami. Da bi spodbudili izvajanje, želi Régie de quartier videti upravičence, ki se registrirajo (proces prostovoljnega sodelovanja) o ukrepu (ali opredeljenih modulih), ter pojasniti svoje cilje in pričakovanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta ukrep „Ukrepi za podjetništvo“ je del bolj globalnega projekta za 30 prebivalcev Vénissieuxa, vključno z 10 udeleženci, ki sodelujejo v projektu. Ta ukrep je sestavljen iz štirih tematskih delavnic (na zahtevo za usposabljanje na področju psihotehničnih testov) in razgovorov, ki so pritegnili priprave na uporabo posameznih razgovorov. Udeleženci bodo razporejeni na delavnicah in/ali posameznih razgovorih glede na njihove potrebe („à la carte“) in usmerjeni glede na njihovo referenčno pot (prek povezave). Delavnice se dopolnjujejo, vendar je možno, da udeleženec izbere delavnice, ki ga zadevajo, ali pa jih lahko uporabi celo tolikokrat, kot si želi za boljši napredek. Cilj je, da udeleženci olajšajo razumevanje, lastništvo in učenje tehnik iskanja zaposlitve; skratka, ustvariti je treba prostor za sodelovanje pri njihovih dejanjih in odločitvah prek različnih kolektivnih delavnic (ki trajajo 3 ure): — Tematske delavnice (3h), ki temeljijo na interaktivni animaciji: Teoretični prispevki (prilagojeni profilu občinstva) in oblikovani po igranju vlog majhnih skupin. Ob koncu delavnice je predviden čas vrnitve. Delavnica 1: Boljše medsebojno spoznavanje, da se predstavimo delodajalcu (obnovi samozavest s spodbujanjem njegovega potenciala) – delavnica 2: Posodobitev (ali preoblikovanje) komunikacijskih orodij za iskanje zaposlitve (CV pismo motivacije) – delavnica 3: Kako se predstaviti pozitivno in se izogniti težavam v pasti med razgovorom za zaposlitev ali stikom s potencialnim delodajalcem – delavnica 4: Simulacijske vaje za razgovore o zaposlitvi, krepitev strokovne drže – individualni razgovori (ob imenovanju) Vzporedno s temi kolektivnimi delavnicami Régie de quartier predvideva tudi posamezne čase razgovorov (1 ura), ki bodo na voljo udeležencem, da bi poglobili razmislek, ki se izvaja med kolektivnim ukrepanjem (krepitev dosežkov, podpora v korakih, povezava z referenčno potjo). Te razgovore lahko za določen namen uporabijo tudi referenti „à la carte“ (primer: razgovor za simulacijo, nasvete o življenjepisu, pripravo spremnega pisma). Animacija predlagane akcije temelji na temeljih inštruiranja, ki udeležencem omogoča, da mirno razmišljajo o svojih potencialih, spodbujajo samozavest, samozavest in interakcijo pri odločanju in dejanjih. Animacija akcije bo (po potrebi) povezana z delavnico združenja Régie de quartier, zlasti za uporabo orodij IT, aktivno iskanje zaposlitve. Ali celo obstoječe dejavnosti na ozemlju. Régie de quartier želi biti vir, ki ga lahko mobilizirajo lokalni referenti. Dejansko bodo lahko referenti upravičencem predlagali celoten ukrep o njegovi celotni sestavi ali „à la carte“ v skladu z opredeljenimi potrebami. Da bi spodbudili izvajanje, želi Régie de quartier videti upravičence, ki se registrirajo (proces prostovoljnega sodelovanja) o ukrepu (ali opredeljenih modulih), ter pojasniti svoje cilje in pričakovanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Това действие „Действия към предприятието“ е част от по-глобален проект за 30 жители на Vénissieux, включващ 10 участници в PLIE. Това действие се състои от 4 тематични семинара (по искане на обучение по психотехнически тестове) и интервюта, които привлякоха подготовката за използване на индивидуални интервюта. Участниците ще бъдат позиционирани на семинарите и/или индивидуалните интервюта в съответствие с техните нужди („à la carte“) и ще бъдат насочени към тях чрез референция за техния маршрут (чрез линков лист). Семинарите се допълват, но е възможно участникът да избере семинарите, които го засягат, или дори да може да ги използва толкова пъти, колкото желае за по-добро развитие. Целта е участниците да улеснят разбирането, ангажираността и изучаването на техниките за търсене на работа; накратко, трябва да се създаде пространство за участието им в техните действия и решения чрез различни колективни работни срещи (с продължителност 3 часа): — Тематични семинари (3з) въз основа на интерактивна анимация: Теоретичен принос (адаптиран към профила на публиката) и създаден по ролеви игри от малки групи. В края на семинара се предвижда време за връщане. Семинар 1: Да се опознаем по-добре, за да се представим на работодателя (възстановяване на самочувствието чрез популяризиране на неговия потенциал) — Семинар 2: Актуализиране (или преработване) на комуникационните инструменти за търсене на работа (автобиография с мотивационно писмо) — семинар 3: Как да се представите положително и да избегнете проблеми с капаните по време на интервю за работа или контакт с потенциален работодател — семинар 4: Симулационни упражнения за интервюта за работа, укрепване на професионалната поза — Индивидуални интервюта (при назначаване) Успоредно с тези колективни семинари Régie de quartier предвижда и отделни часове за интервю (продължителност 1 час), които ще бъдат предложени на участниците, за да се задълбочи размисълът, предприет по време на колективното действие (укрепване на постиженията, подкрепа в стъпките, връзка с референтния маршрут). Тези интервюта могат също така да се използват „à la carte“ от референти за конкретна цел (например: симулационно интервю, съвети относно автобиографията, изготвяне на придружителното писмо,). Стимулирането на предложеното действие се основава на основите на коучинга, което позволява на участниците спокойно да разсъждават върху неговите възможности, да стимулират самочувствието, самочувствието и да си взаимодействат при вземането на решения и действията. Стимулирането на действието ще бъде свързано (ако е необходимо) с семинара за FAR на Régie de quartier, по-специално за използването на ИТ инструменти, активното търсене на работа. Или дори съществуващите действия на територията. При разработването на това действие Régie de quartier желае да бъде ресурс, който може да бъде мобилизиран от местните референтни лица. Действително референтите ще могат да предложат на бенефициерите цялото действие по отношение на цялостния му състав или „à la carte“ в съответствие с установените нужди. За да стимулира изпълнението, Régie de quartier има желание да види бенефициерите, които се регистрират (процедура на доброволно ангажиране) за действието (или по определените модули) и обясняват своите цели и очаквания. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие „Действия към предприятието“ е част от по-глобален проект за 30 жители на Vénissieux, включващ 10 участници в PLIE. Това действие се състои от 4 тематични семинара (по искане на обучение по психотехнически тестове) и интервюта, които привлякоха подготовката за използване на индивидуални интервюта. Участниците ще бъдат позиционирани на семинарите и/или индивидуалните интервюта в съответствие с техните нужди („à la carte“) и ще бъдат насочени към тях чрез референция за техния маршрут (чрез линков лист). Семинарите се допълват, но е възможно участникът да избере семинарите, които го засягат, или дори да може да ги използва толкова пъти, колкото желае за по-добро развитие. Целта е участниците да улеснят разбирането, ангажираността и изучаването на техниките за търсене на работа; накратко, трябва да се създаде пространство за участието им в техните действия и решения чрез различни колективни работни срещи (с продължителност 3 часа): — Тематични семинари (3з) въз основа на интерактивна анимация: Теоретичен принос (адаптиран към профила на публиката) и създаден по ролеви игри от малки групи. В края на семинара се предвижда време за връщане. Семинар 1: Да се опознаем по-добре, за да се представим на работодателя (възстановяване на самочувствието чрез популяризиране на неговия потенциал) — Семинар 2: Актуализиране (или преработване) на комуникационните инструменти за търсене на работа (автобиография с мотивационно писмо) — семинар 3: Как да се представите положително и да избегнете проблеми с капаните по време на интервю за работа или контакт с потенциален работодател — семинар 4: Симулационни упражнения за интервюта за работа, укрепване на професионалната поза — Индивидуални интервюта (при назначаване) Успоредно с тези колективни семинари Régie de quartier предвижда и отделни часове за интервю (продължителност 1 час), които ще бъдат предложени на участниците, за да се задълбочи размисълът, предприет по време на колективното действие (укрепване на постиженията, подкрепа в стъпките, връзка с референтния маршрут). Тези интервюта могат също така да се използват „à la carte“ от референти за конкретна цел (например: симулационно интервю, съвети относно автобиографията, изготвяне на придружителното писмо,). Стимулирането на предложеното действие се основава на основите на коучинга, което позволява на участниците спокойно да разсъждават върху неговите възможности, да стимулират самочувствието, самочувствието и да си взаимодействат при вземането на решения и действията. Стимулирането на действието ще бъде свързано (ако е необходимо) с семинара за FAR на Régie de quartier, по-специално за използването на ИТ инструменти, активното търсене на работа. Или дори съществуващите действия на територията. При разработването на това действие Régie de quartier желае да бъде ресурс, който може да бъде мобилизиран от местните референтни лица. Действително референтите ще могат да предложат на бенефициерите цялото действие по отношение на цялостния му състав или „à la carte“ в съответствие с установените нужди. За да стимулира изпълнението, Régie de quartier има желание да види бенефициерите, които се регистрират (процедура на доброволно ангажиране) за действието (или по определените модули) и обясняват своите цели и очаквания. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Това действие „Действия към предприятието“ е част от по-глобален проект за 30 жители на Vénissieux, включващ 10 участници в PLIE. Това действие се състои от 4 тематични семинара (по искане на обучение по психотехнически тестове) и интервюта, които привлякоха подготовката за използване на индивидуални интервюта. Участниците ще бъдат позиционирани на семинарите и/или индивидуалните интервюта в съответствие с техните нужди („à la carte“) и ще бъдат насочени към тях чрез референция за техния маршрут (чрез линков лист). Семинарите се допълват, но е възможно участникът да избере семинарите, които го засягат, или дори да може да ги използва толкова пъти, колкото желае за по-добро развитие. Целта е участниците да улеснят разбирането, ангажираността и изучаването на техниките за търсене на работа; накратко, трябва да се създаде пространство за участието им в техните действия и решения чрез различни колективни работни срещи (с продължителност 3 часа): — Тематични семинари (3з) въз основа на интерактивна анимация: Теоретичен принос (адаптиран към профила на публиката) и създаден по ролеви игри от малки групи. В края на семинара се предвижда време за връщане. Семинар 1: Да се опознаем по-добре, за да се представим на работодателя (възстановяване на самочувствието чрез популяризиране на неговия потенциал) — Семинар 2: Актуализиране (или преработване) на комуникационните инструменти за търсене на работа (автобиография с мотивационно писмо) — семинар 3: Как да се представите положително и да избегнете проблеми с капаните по време на интервю за работа или контакт с потенциален работодател — семинар 4: Симулационни упражнения за интервюта за работа, укрепване на професионалната поза — Индивидуални интервюта (при назначаване) Успоредно с тези колективни семинари Régie de quartier предвижда и отделни часове за интервю (продължителност 1 час), които ще бъдат предложени на участниците, за да се задълбочи размисълът, предприет по време на колективното действие (укрепване на постиженията, подкрепа в стъпките, връзка с референтния маршрут). Тези интервюта могат също така да се използват „à la carte“ от референти за конкретна цел (например: симулационно интервю, съвети относно автобиографията, изготвяне на придружителното писмо,). Стимулирането на предложеното действие се основава на основите на коучинга, което позволява на участниците спокойно да разсъждават върху неговите възможности, да стимулират самочувствието, самочувствието и да си взаимодействат при вземането на решения и действията. Стимулирането на действието ще бъде свързано (ако е необходимо) с семинара за FAR на Régie de quartier, по-специално за използването на ИТ инструменти, активното търсене на работа. Или дори съществуващите действия на територията. При разработването на това действие Régie de quartier желае да бъде ресурс, който може да бъде мобилизиран от местните референтни лица. Действително референтите ще могат да предложат на бенефициерите цялото действие по отношение на цялостния му състав или „à la carte“ в съответствие с установените нужди. За да стимулира изпълнението, Régie de quartier има желание да види бенефициерите, които се регистрират (процедура на доброволно ангажиране) за действието (или по определените модули) и обясняват своите цели и очаквания. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Din l-azzjoni, “Azzjonijiet Lejn l-Intrapriża” hija parti minn proġett aktar globali għal 30 abitant ta’ Vénissieux inklużi 10 parteċipanti PLIE. Din l-azzjoni tikkonsisti f’4 workshops tematiċi (fuq talba ta’ taħriġ f’testijiet psikotekniċi) u intervisti li attiraw it-tħejjija għall-użu ta’ intervisti individwali. Il-parteċipanti se jkunu ppożizzjonati fuq il-workshops u/jew intervisti individwali skont il-ħtiġijiet tagħhom (“à la carte”) u fil-mira tar-referenza tat-triq tagħhom (permezz ta’ link sheet). Il-workshops huma kumplimentari iżda huwa possibbli li l-parteċipant jagħżel il-workshops li jikkonċernawh jew saħansitra jistgħu jużawhom kemm-il darba jixtieq għal progressjoni aħjar. L-għan huwa li l-parteċipanti jiffaċilitaw il-fehim, is-sjieda u t-tagħlim tat-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg; huwa, fil-qosor, li jinħoloq spazju għalihom biex ikunu involuti fl-azzjonijiet u d-deċiżjonijiet tagħhom permezz ta’ diversi sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi (b’durata ta’ 3 sigħat): — Workshops tematiċi (3h) ibbażati fuq animazzjoni interattiva: Kontribuzzjonijiet teoretiċi (adattati għall-profil tal-udjenzi) u stabbiliti skont ir-rwol tal-gruppi ż-żgħar. Huwa previst ħin ta’ ritorn fi tmiem is-sessjoni ta’ ħidma. Sessjoni ta’ ħidma 1: Insiru nafu lil xulxin aħjar biex jippreżentaw ruħhom lil min iħaddem (jirrestawraw il-fiduċja fihom infushom permezz tal-promozzjoni tal-potenzjal tagħha) — Workshop 2: Aġġornament (jew iddisinjat mill-ġdid) tal-għodod ta’ komunikazzjoni għat-tfittxija tax-xogħol tagħha (CV Ittra ta’ motivazzjonijiet) — Workshop 3: Kif tippreżenta ruħek b’mod pożittiv u tevita kwistjonijiet ta’ nasba waqt intervista ta’ impjieg jew kuntatt ma’ impjegatur potenzjali — Workshop 4: Eżerċizzji ta’ simulazzjoni għall-intervisti tax-xogħol, tisħiħ tal-qagħda professjonali — intervisti individwali (fuq ħatra) B’mod parallel ma’ dawn il-workshops kollettivi, ir-Régie de quartier jipprovdi wkoll għal ħinijiet ta’ intervista individwali (tul ta’ siegħa) li se jiġu offruti lill-parteċipanti sabiex japprofondixxu r-riflessjoni mwettqa matul l-azzjoni kollettiva (it-tisħiħ tal-kisbiet, l-appoġġ fil-passi, ir-rabta mar-referenza tat-triq). Dawn l-intervisti jistgħu jintużaw ukoll “à la carte” minn referenti għal skop partikolari (eżempju: intervista ta’ simulazzjoni tal-intervista, pariri dwar is-CV, l-abbozzar tal-ittra ta’ akkumpanjament,). L-animazzjoni tal-azzjoni proposta hija bbażata fuq il-pedamenti tal-ikkowċjar, li tippermetti lill-parteċipanti jirriflettu bil-kalma fuq il-potenzjalitajiet tagħha, jistimulaw l-awtokunfidenza, l-awtostima u jinteraġixxu fuq it-teħid tad-deċiżjonijiet u l-azzjonijiet. L-animazzjoni tal-azzjoni se tkun marbuta (kif meħtieġ) mas-sessjoni ta’ ħidma tal-FAR tar-Régie de quartier, b’mod partikolari għall-użu tal-għodod tal-IT, it-tiftix attiv għax-xogħol. Jew anki l-azzjonijiet eżistenti fit-territorju. Fl-iżvilupp ta’ din l-azzjoni, ir-Régie de quartier jixtieq ikun riżorsa li tista’ tiġi mobilizzata mir-referenti lokali. Tabilħaqq, ir-referenti se jkunu jistgħu jipproponu lill-benefiċjarji jew l-azzjoni kollha dwar il-kompożizzjoni ġenerali tiegħu jew “à la carte” skont il-ħtiġijiet identifikati. Sabiex tiġi stimulata l-implimentazzjoni, ir-Régie de quartier huwa ħerqan li jara lill-benefiċjarji li jirreġistraw (proċess ta’ impenn volontarju) dwar l-azzjoni (jew dwar il-moduli identifikati) u jispjegaw l-objettivi u l-aspettattivi tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni, “Azzjonijiet Lejn l-Intrapriża” hija parti minn proġett aktar globali għal 30 abitant ta’ Vénissieux inklużi 10 parteċipanti PLIE. Din l-azzjoni tikkonsisti f’4 workshops tematiċi (fuq talba ta’ taħriġ f’testijiet psikotekniċi) u intervisti li attiraw it-tħejjija għall-użu ta’ intervisti individwali. Il-parteċipanti se jkunu ppożizzjonati fuq il-workshops u/jew intervisti individwali skont il-ħtiġijiet tagħhom (“à la carte”) u fil-mira tar-referenza tat-triq tagħhom (permezz ta’ link sheet). Il-workshops huma kumplimentari iżda huwa possibbli li l-parteċipant jagħżel il-workshops li jikkonċernawh jew saħansitra jistgħu jużawhom kemm-il darba jixtieq għal progressjoni aħjar. L-għan huwa li l-parteċipanti jiffaċilitaw il-fehim, is-sjieda u t-tagħlim tat-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg; huwa, fil-qosor, li jinħoloq spazju għalihom biex ikunu involuti fl-azzjonijiet u d-deċiżjonijiet tagħhom permezz ta’ diversi sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi (b’durata ta’ 3 sigħat): — Workshops tematiċi (3h) ibbażati fuq animazzjoni interattiva: Kontribuzzjonijiet teoretiċi (adattati għall-profil tal-udjenzi) u stabbiliti skont ir-rwol tal-gruppi ż-żgħar. Huwa previst ħin ta’ ritorn fi tmiem is-sessjoni ta’ ħidma. Sessjoni ta’ ħidma 1: Insiru nafu lil xulxin aħjar biex jippreżentaw ruħhom lil min iħaddem (jirrestawraw il-fiduċja fihom infushom permezz tal-promozzjoni tal-potenzjal tagħha) — Workshop 2: Aġġornament (jew iddisinjat mill-ġdid) tal-għodod ta’ komunikazzjoni għat-tfittxija tax-xogħol tagħha (CV Ittra ta’ motivazzjonijiet) — Workshop 3: Kif tippreżenta ruħek b’mod pożittiv u tevita kwistjonijiet ta’ nasba waqt intervista ta’ impjieg jew kuntatt ma’ impjegatur potenzjali — Workshop 4: Eżerċizzji ta’ simulazzjoni għall-intervisti tax-xogħol, tisħiħ tal-qagħda professjonali — intervisti individwali (fuq ħatra) B’mod parallel ma’ dawn il-workshops kollettivi, ir-Régie de quartier jipprovdi wkoll għal ħinijiet ta’ intervista individwali (tul ta’ siegħa) li se jiġu offruti lill-parteċipanti sabiex japprofondixxu r-riflessjoni mwettqa matul l-azzjoni kollettiva (it-tisħiħ tal-kisbiet, l-appoġġ fil-passi, ir-rabta mar-referenza tat-triq). Dawn l-intervisti jistgħu jintużaw ukoll “à la carte” minn referenti għal skop partikolari (eżempju: intervista ta’ simulazzjoni tal-intervista, pariri dwar is-CV, l-abbozzar tal-ittra ta’ akkumpanjament,). L-animazzjoni tal-azzjoni proposta hija bbażata fuq il-pedamenti tal-ikkowċjar, li tippermetti lill-parteċipanti jirriflettu bil-kalma fuq il-potenzjalitajiet tagħha, jistimulaw l-awtokunfidenza, l-awtostima u jinteraġixxu fuq it-teħid tad-deċiżjonijiet u l-azzjonijiet. L-animazzjoni tal-azzjoni se tkun marbuta (kif meħtieġ) mas-sessjoni ta’ ħidma tal-FAR tar-Régie de quartier, b’mod partikolari għall-użu tal-għodod tal-IT, it-tiftix attiv għax-xogħol. Jew anki l-azzjonijiet eżistenti fit-territorju. Fl-iżvilupp ta’ din l-azzjoni, ir-Régie de quartier jixtieq ikun riżorsa li tista’ tiġi mobilizzata mir-referenti lokali. Tabilħaqq, ir-referenti se jkunu jistgħu jipproponu lill-benefiċjarji jew l-azzjoni kollha dwar il-kompożizzjoni ġenerali tiegħu jew “à la carte” skont il-ħtiġijiet identifikati. Sabiex tiġi stimulata l-implimentazzjoni, ir-Régie de quartier huwa ħerqan li jara lill-benefiċjarji li jirreġistraw (proċess ta’ impenn volontarju) dwar l-azzjoni (jew dwar il-moduli identifikati) u jispjegaw l-objettivi u l-aspettattivi tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Din l-azzjoni, “Azzjonijiet Lejn l-Intrapriża” hija parti minn proġett aktar globali għal 30 abitant ta’ Vénissieux inklużi 10 parteċipanti PLIE. Din l-azzjoni tikkonsisti f’4 workshops tematiċi (fuq talba ta’ taħriġ f’testijiet psikotekniċi) u intervisti li attiraw it-tħejjija għall-użu ta’ intervisti individwali. Il-parteċipanti se jkunu ppożizzjonati fuq il-workshops u/jew intervisti individwali skont il-ħtiġijiet tagħhom (“à la carte”) u fil-mira tar-referenza tat-triq tagħhom (permezz ta’ link sheet). Il-workshops huma kumplimentari iżda huwa possibbli li l-parteċipant jagħżel il-workshops li jikkonċernawh jew saħansitra jistgħu jużawhom kemm-il darba jixtieq għal progressjoni aħjar. L-għan huwa li l-parteċipanti jiffaċilitaw il-fehim, is-sjieda u t-tagħlim tat-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg; huwa, fil-qosor, li jinħoloq spazju għalihom biex ikunu involuti fl-azzjonijiet u d-deċiżjonijiet tagħhom permezz ta’ diversi sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi (b’durata ta’ 3 sigħat): — Workshops tematiċi (3h) ibbażati fuq animazzjoni interattiva: Kontribuzzjonijiet teoretiċi (adattati għall-profil tal-udjenzi) u stabbiliti skont ir-rwol tal-gruppi ż-żgħar. Huwa previst ħin ta’ ritorn fi tmiem is-sessjoni ta’ ħidma. Sessjoni ta’ ħidma 1: Insiru nafu lil xulxin aħjar biex jippreżentaw ruħhom lil min iħaddem (jirrestawraw il-fiduċja fihom infushom permezz tal-promozzjoni tal-potenzjal tagħha) — Workshop 2: Aġġornament (jew iddisinjat mill-ġdid) tal-għodod ta’ komunikazzjoni għat-tfittxija tax-xogħol tagħha (CV Ittra ta’ motivazzjonijiet) — Workshop 3: Kif tippreżenta ruħek b’mod pożittiv u tevita kwistjonijiet ta’ nasba waqt intervista ta’ impjieg jew kuntatt ma’ impjegatur potenzjali — Workshop 4: Eżerċizzji ta’ simulazzjoni għall-intervisti tax-xogħol, tisħiħ tal-qagħda professjonali — intervisti individwali (fuq ħatra) B’mod parallel ma’ dawn il-workshops kollettivi, ir-Régie de quartier jipprovdi wkoll għal ħinijiet ta’ intervista individwali (tul ta’ siegħa) li se jiġu offruti lill-parteċipanti sabiex japprofondixxu r-riflessjoni mwettqa matul l-azzjoni kollettiva (it-tisħiħ tal-kisbiet, l-appoġġ fil-passi, ir-rabta mar-referenza tat-triq). Dawn l-intervisti jistgħu jintużaw ukoll “à la carte” minn referenti għal skop partikolari (eżempju: intervista ta’ simulazzjoni tal-intervista, pariri dwar is-CV, l-abbozzar tal-ittra ta’ akkumpanjament,). L-animazzjoni tal-azzjoni proposta hija bbażata fuq il-pedamenti tal-ikkowċjar, li tippermetti lill-parteċipanti jirriflettu bil-kalma fuq il-potenzjalitajiet tagħha, jistimulaw l-awtokunfidenza, l-awtostima u jinteraġixxu fuq it-teħid tad-deċiżjonijiet u l-azzjonijiet. L-animazzjoni tal-azzjoni se tkun marbuta (kif meħtieġ) mas-sessjoni ta’ ħidma tal-FAR tar-Régie de quartier, b’mod partikolari għall-użu tal-għodod tal-IT, it-tiftix attiv għax-xogħol. Jew anki l-azzjonijiet eżistenti fit-territorju. Fl-iżvilupp ta’ din l-azzjoni, ir-Régie de quartier jixtieq ikun riżorsa li tista’ tiġi mobilizzata mir-referenti lokali. Tabilħaqq, ir-referenti se jkunu jistgħu jipproponu lill-benefiċjarji jew l-azzjoni kollha dwar il-kompożizzjoni ġenerali tiegħu jew “à la carte” skont il-ħtiġijiet identifikati. Sabiex tiġi stimulata l-implimentazzjoni, ir-Régie de quartier huwa ħerqan li jara lill-benefiċjarji li jirreġistraw (proċess ta’ impenn volontarju) dwar l-azzjoni (jew dwar il-moduli identifikati) u jispjegaw l-objettivi u l-aspettattivi tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Esta ação, «Ações para a empresa», faz parte de um projeto mais global para 30 habitantes de Vénissieux, incluindo 10 participantes PLIE. Esta ação consiste em 4 workshops temáticos (a pedido de formação em testes psicotécnicos) e entrevistas que atraíram a preparação para a utilização de entrevistas individuais. Os participantes serão posicionados nos seminários e/ou entrevistas individuais de acordo com as suas necessidades («à la carte») e orientados pela referência do seu canal horário (através de uma folha de ligação). As oficinas são complementares, mas é possível que o participante escolha as oficinas que lhe dizem respeito ou até mesmo possa utilizá-las quantas vezes desejar para uma melhor progressão. O objetivo é que os participantes facilitem a compreensão, a apropriação e a aprendizagem de técnicas de procura de emprego; trata-se, em suma, de criar um espaço para que possam participar nas suas ações e decisões através de vários seminários coletivos (com uma duração de 3 horas): — Ateliês temáticos (3h) baseados em animação interativa: Contribuições teóricas (adaptadas ao perfil do público) e estabelecidas por dramatização por pequenos grupos. Está previsto um tempo de regresso no final do seminário. Seminário 1: Conhecermo-nos melhor para nos apresentarmos a um empregador (restaurar a autoconfiança através da promoção do seu potencial) — Workshop 2: Atualização (ou reformulação) dos instrumentos de comunicação para a sua procura de emprego (CV Carta de Motivações) — Seminário 3: Como apresentar-se positivamente e evitar problemas de armadilhas durante uma entrevista de emprego ou contacto com um potencial empregador — Workshop 4: Exercícios de simulação para entrevistas de emprego, reforço da postura profissional — Entrevistas individuais (por marcação) Paralelamente a estes workshops coletivos, a Régie de quartier prevê também tempos de entrevista individuais (1 hora de duração) que serão oferecidos aos participantes, a fim de aprofundar a reflexão realizada durante a ação coletiva (reforço das realizações, apoio nas etapas, ligação com a referência do percurso). Estas entrevistas podem também ser utilizadas «à la carte» pelos referenciadores para um determinado fim (exemplo: entrevista de simulação, aconselhamento sobre o CV, redação da carta de acompanhamento). A animação da ação proposta baseia-se nos fundamentos do coaching, permitindo que os participantes reflitam calmamente sobre as suas potencialidades, estimulem a autoconfiança, a autoestima e interajam na tomada de decisões e nas ações. A animação da ação será associada (conforme necessário) ao seminário sobre RAP da Régie de quartier, em especial para a utilização de ferramentas informáticas e a procura ativa de emprego. Ou mesmo as ações existentes no território. Ao desenvolver esta ação, a Régie de quartier pretende ser um recurso que possa ser mobilizado pelos referentes locais. Com efeito, as entidades de referência poderão propor aos beneficiários a totalidade da ação sobre a sua composição global ou «à la carte» de acordo com as necessidades identificadas. A fim de estimular a execução, a Régie de quartier está interessada em ver os beneficiários que se registam (processo de participação voluntária) na ação (ou nos módulos identificados) e em explicar os seus objetivos e expectativas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação, «Ações para a empresa», faz parte de um projeto mais global para 30 habitantes de Vénissieux, incluindo 10 participantes PLIE. Esta ação consiste em 4 workshops temáticos (a pedido de formação em testes psicotécnicos) e entrevistas que atraíram a preparação para a utilização de entrevistas individuais. Os participantes serão posicionados nos seminários e/ou entrevistas individuais de acordo com as suas necessidades («à la carte») e orientados pela referência do seu canal horário (através de uma folha de ligação). As oficinas são complementares, mas é possível que o participante escolha as oficinas que lhe dizem respeito ou até mesmo possa utilizá-las quantas vezes desejar para uma melhor progressão. O objetivo é que os participantes facilitem a compreensão, a apropriação e a aprendizagem de técnicas de procura de emprego; trata-se, em suma, de criar um espaço para que possam participar nas suas ações e decisões através de vários seminários coletivos (com uma duração de 3 horas): — Ateliês temáticos (3h) baseados em animação interativa: Contribuições teóricas (adaptadas ao perfil do público) e estabelecidas por dramatização por pequenos grupos. Está previsto um tempo de regresso no final do seminário. Seminário 1: Conhecermo-nos melhor para nos apresentarmos a um empregador (restaurar a autoconfiança através da promoção do seu potencial) — Workshop 2: Atualização (ou reformulação) dos instrumentos de comunicação para a sua procura de emprego (CV Carta de Motivações) — Seminário 3: Como apresentar-se positivamente e evitar problemas de armadilhas durante uma entrevista de emprego ou contacto com um potencial empregador — Workshop 4: Exercícios de simulação para entrevistas de emprego, reforço da postura profissional — Entrevistas individuais (por marcação) Paralelamente a estes workshops coletivos, a Régie de quartier prevê também tempos de entrevista individuais (1 hora de duração) que serão oferecidos aos participantes, a fim de aprofundar a reflexão realizada durante a ação coletiva (reforço das realizações, apoio nas etapas, ligação com a referência do percurso). Estas entrevistas podem também ser utilizadas «à la carte» pelos referenciadores para um determinado fim (exemplo: entrevista de simulação, aconselhamento sobre o CV, redação da carta de acompanhamento). A animação da ação proposta baseia-se nos fundamentos do coaching, permitindo que os participantes reflitam calmamente sobre as suas potencialidades, estimulem a autoconfiança, a autoestima e interajam na tomada de decisões e nas ações. A animação da ação será associada (conforme necessário) ao seminário sobre RAP da Régie de quartier, em especial para a utilização de ferramentas informáticas e a procura ativa de emprego. Ou mesmo as ações existentes no território. Ao desenvolver esta ação, a Régie de quartier pretende ser um recurso que possa ser mobilizado pelos referentes locais. Com efeito, as entidades de referência poderão propor aos beneficiários a totalidade da ação sobre a sua composição global ou «à la carte» de acordo com as necessidades identificadas. A fim de estimular a execução, a Régie de quartier está interessada em ver os beneficiários que se registam (processo de participação voluntária) na ação (ou nos módulos identificados) e em explicar os seus objetivos e expectativas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta ação, «Ações para a empresa», faz parte de um projeto mais global para 30 habitantes de Vénissieux, incluindo 10 participantes PLIE. Esta ação consiste em 4 workshops temáticos (a pedido de formação em testes psicotécnicos) e entrevistas que atraíram a preparação para a utilização de entrevistas individuais. Os participantes serão posicionados nos seminários e/ou entrevistas individuais de acordo com as suas necessidades («à la carte») e orientados pela referência do seu canal horário (através de uma folha de ligação). As oficinas são complementares, mas é possível que o participante escolha as oficinas que lhe dizem respeito ou até mesmo possa utilizá-las quantas vezes desejar para uma melhor progressão. O objetivo é que os participantes facilitem a compreensão, a apropriação e a aprendizagem de técnicas de procura de emprego; trata-se, em suma, de criar um espaço para que possam participar nas suas ações e decisões através de vários seminários coletivos (com uma duração de 3 horas): — Ateliês temáticos (3h) baseados em animação interativa: Contribuições teóricas (adaptadas ao perfil do público) e estabelecidas por dramatização por pequenos grupos. Está previsto um tempo de regresso no final do seminário. Seminário 1: Conhecermo-nos melhor para nos apresentarmos a um empregador (restaurar a autoconfiança através da promoção do seu potencial) — Workshop 2: Atualização (ou reformulação) dos instrumentos de comunicação para a sua procura de emprego (CV Carta de Motivações) — Seminário 3: Como apresentar-se positivamente e evitar problemas de armadilhas durante uma entrevista de emprego ou contacto com um potencial empregador — Workshop 4: Exercícios de simulação para entrevistas de emprego, reforço da postura profissional — Entrevistas individuais (por marcação) Paralelamente a estes workshops coletivos, a Régie de quartier prevê também tempos de entrevista individuais (1 hora de duração) que serão oferecidos aos participantes, a fim de aprofundar a reflexão realizada durante a ação coletiva (reforço das realizações, apoio nas etapas, ligação com a referência do percurso). Estas entrevistas podem também ser utilizadas «à la carte» pelos referenciadores para um determinado fim (exemplo: entrevista de simulação, aconselhamento sobre o CV, redação da carta de acompanhamento). A animação da ação proposta baseia-se nos fundamentos do coaching, permitindo que os participantes reflitam calmamente sobre as suas potencialidades, estimulem a autoconfiança, a autoestima e interajam na tomada de decisões e nas ações. A animação da ação será associada (conforme necessário) ao seminário sobre RAP da Régie de quartier, em especial para a utilização de ferramentas informáticas e a procura ativa de emprego. Ou mesmo as ações existentes no território. Ao desenvolver esta ação, a Régie de quartier pretende ser um recurso que possa ser mobilizado pelos referentes locais. Com efeito, as entidades de referência poderão propor aos beneficiários a totalidade da ação sobre a sua composição global ou «à la carte» de acordo com as necessidades identificadas. A fim de estimular a execução, a Régie de quartier está interessada em ver os beneficiários que se registam (processo de participação voluntária) na ação (ou nos módulos identificados) e em explicar os seus objetivos e expectativas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denne aktion "Aktioner på vej mod virksomheden" er en del af et mere globalt projekt for 30 indbyggere i Vénissieux, herunder 10 PLIE-deltagere. Denne aktion består af fire tematiske workshopper (efter anmodning om uddannelse i psykotekniske test) og interviews, som tiltrak forberedelse til brug af individuelle interviews. Deltagerne vil blive placeret på workshopperne og/eller individuelle interviews i overensstemmelse med deres behov ("à la carte") og målrettes efter deres kanalreference (via linkark). Workshopperne er komplementære, men det er muligt, at deltageren vælger de workshops, der vedrører ham, eller endda kan bruge dem så mange gange, som han ønsker for en bedre progression. Målet er, at deltagerne skal lette forståelsen, ejerskabet og læringen af jobsøgningsteknikker. det er kort sagt at skabe et rum, hvor de kan deltage i deres handlinger og beslutninger gennem forskellige kollektive workshopper (med en varighed på 3 timer): — Tematiske workshopper (3h) baseret på interaktiv animation: Teoretiske bidrag (tilpasset til publikums profil) og oprettet efter rollespil af små grupper. Der er planlagt en returtid i slutningen af workshoppen. Workshop 1: Lære hinanden at kende bedre til at præsentere sig for en arbejdsgiver (genoprette selvtillid gennem fremme af dens potentiale) — Workshop 2: Ajourføring (eller omformulering) af kommunikationsredskaberne til hendes jobsøgning (CV-bevægelsesskrivelse) — workshop 3: Sådan præsenterer du dig selv positivt og undgår problemer med fælder under en jobsamtale eller kontakt med en potentiel arbejdsgiver — Workshop 4: Simuleringsøvelser i forbindelse med jobsamtaler, styrkelse af den faglige stilling — Individuelle interviews (efter aftale) Parallelt med disse kollektive workshopper giver Régie de quartier også mulighed for individuelle interviewtider (1 time), som vil blive tilbudt deltagerne for at uddybe de overvejelser, der er foretaget under den kollektive aktion (styrkelse af resultaterne, støtte i trin, forbindelse til stireferencen). Disse interview kan også anvendes "à la carte" af referencepersoner til et bestemt formål (f.eks.: simuleringsinterview, rådgivning om CV, udarbejdelse af følgebrevet). Animationen af den foreslåede foranstaltning er baseret på grundlaget for coaching, der giver deltagerne mulighed for roligt at reflektere over dens potentiale, stimulere selvtillid, selvværd og interagere med beslutningstagning og handlinger. Animationen af aktionen vil (efter behov) blive kædet sammen med Régie de quartiers FAR-workshop, navnlig med henblik på anvendelse af it-værktøjer og aktiv jobsøgning. Eller endda de eksisterende foranstaltninger på området. I forbindelse med udviklingen af denne aktion ønsker Régie de quartier at være en ressource, der kan mobiliseres af de lokale referenter. Referencepersonerne vil således kunne foreslå støttemodtagerne enten hele foranstaltningen vedrørende dens samlede sammensætning eller "à la carte" i overensstemmelse med de identificerede behov. For at stimulere gennemførelsen er Régie de quartier ivrig efter at se de støttemodtagere, der registrerer sig (frivilligt engagement) på foranstaltningen (eller på de identificerede moduler) og forklarer deres mål og forventninger. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne aktion "Aktioner på vej mod virksomheden" er en del af et mere globalt projekt for 30 indbyggere i Vénissieux, herunder 10 PLIE-deltagere. Denne aktion består af fire tematiske workshopper (efter anmodning om uddannelse i psykotekniske test) og interviews, som tiltrak forberedelse til brug af individuelle interviews. Deltagerne vil blive placeret på workshopperne og/eller individuelle interviews i overensstemmelse med deres behov ("à la carte") og målrettes efter deres kanalreference (via linkark). Workshopperne er komplementære, men det er muligt, at deltageren vælger de workshops, der vedrører ham, eller endda kan bruge dem så mange gange, som han ønsker for en bedre progression. Målet er, at deltagerne skal lette forståelsen, ejerskabet og læringen af jobsøgningsteknikker. det er kort sagt at skabe et rum, hvor de kan deltage i deres handlinger og beslutninger gennem forskellige kollektive workshopper (med en varighed på 3 timer): — Tematiske workshopper (3h) baseret på interaktiv animation: Teoretiske bidrag (tilpasset til publikums profil) og oprettet efter rollespil af små grupper. Der er planlagt en returtid i slutningen af workshoppen. Workshop 1: Lære hinanden at kende bedre til at præsentere sig for en arbejdsgiver (genoprette selvtillid gennem fremme af dens potentiale) — Workshop 2: Ajourføring (eller omformulering) af kommunikationsredskaberne til hendes jobsøgning (CV-bevægelsesskrivelse) — workshop 3: Sådan præsenterer du dig selv positivt og undgår problemer med fælder under en jobsamtale eller kontakt med en potentiel arbejdsgiver — Workshop 4: Simuleringsøvelser i forbindelse med jobsamtaler, styrkelse af den faglige stilling — Individuelle interviews (efter aftale) Parallelt med disse kollektive workshopper giver Régie de quartier også mulighed for individuelle interviewtider (1 time), som vil blive tilbudt deltagerne for at uddybe de overvejelser, der er foretaget under den kollektive aktion (styrkelse af resultaterne, støtte i trin, forbindelse til stireferencen). Disse interview kan også anvendes "à la carte" af referencepersoner til et bestemt formål (f.eks.: simuleringsinterview, rådgivning om CV, udarbejdelse af følgebrevet). Animationen af den foreslåede foranstaltning er baseret på grundlaget for coaching, der giver deltagerne mulighed for roligt at reflektere over dens potentiale, stimulere selvtillid, selvværd og interagere med beslutningstagning og handlinger. Animationen af aktionen vil (efter behov) blive kædet sammen med Régie de quartiers FAR-workshop, navnlig med henblik på anvendelse af it-værktøjer og aktiv jobsøgning. Eller endda de eksisterende foranstaltninger på området. I forbindelse med udviklingen af denne aktion ønsker Régie de quartier at være en ressource, der kan mobiliseres af de lokale referenter. Referencepersonerne vil således kunne foreslå støttemodtagerne enten hele foranstaltningen vedrørende dens samlede sammensætning eller "à la carte" i overensstemmelse med de identificerede behov. For at stimulere gennemførelsen er Régie de quartier ivrig efter at se de støttemodtagere, der registrerer sig (frivilligt engagement) på foranstaltningen (eller på de identificerede moduler) og forklarer deres mål og forventninger. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denne aktion "Aktioner på vej mod virksomheden" er en del af et mere globalt projekt for 30 indbyggere i Vénissieux, herunder 10 PLIE-deltagere. Denne aktion består af fire tematiske workshopper (efter anmodning om uddannelse i psykotekniske test) og interviews, som tiltrak forberedelse til brug af individuelle interviews. Deltagerne vil blive placeret på workshopperne og/eller individuelle interviews i overensstemmelse med deres behov ("à la carte") og målrettes efter deres kanalreference (via linkark). Workshopperne er komplementære, men det er muligt, at deltageren vælger de workshops, der vedrører ham, eller endda kan bruge dem så mange gange, som han ønsker for en bedre progression. Målet er, at deltagerne skal lette forståelsen, ejerskabet og læringen af jobsøgningsteknikker. det er kort sagt at skabe et rum, hvor de kan deltage i deres handlinger og beslutninger gennem forskellige kollektive workshopper (med en varighed på 3 timer): — Tematiske workshopper (3h) baseret på interaktiv animation: Teoretiske bidrag (tilpasset til publikums profil) og oprettet efter rollespil af små grupper. Der er planlagt en returtid i slutningen af workshoppen. Workshop 1: Lære hinanden at kende bedre til at præsentere sig for en arbejdsgiver (genoprette selvtillid gennem fremme af dens potentiale) — Workshop 2: Ajourføring (eller omformulering) af kommunikationsredskaberne til hendes jobsøgning (CV-bevægelsesskrivelse) — workshop 3: Sådan præsenterer du dig selv positivt og undgår problemer med fælder under en jobsamtale eller kontakt med en potentiel arbejdsgiver — Workshop 4: Simuleringsøvelser i forbindelse med jobsamtaler, styrkelse af den faglige stilling — Individuelle interviews (efter aftale) Parallelt med disse kollektive workshopper giver Régie de quartier også mulighed for individuelle interviewtider (1 time), som vil blive tilbudt deltagerne for at uddybe de overvejelser, der er foretaget under den kollektive aktion (styrkelse af resultaterne, støtte i trin, forbindelse til stireferencen). Disse interview kan også anvendes "à la carte" af referencepersoner til et bestemt formål (f.eks.: simuleringsinterview, rådgivning om CV, udarbejdelse af følgebrevet). Animationen af den foreslåede foranstaltning er baseret på grundlaget for coaching, der giver deltagerne mulighed for roligt at reflektere over dens potentiale, stimulere selvtillid, selvværd og interagere med beslutningstagning og handlinger. Animationen af aktionen vil (efter behov) blive kædet sammen med Régie de quartiers FAR-workshop, navnlig med henblik på anvendelse af it-værktøjer og aktiv jobsøgning. Eller endda de eksisterende foranstaltninger på området. I forbindelse med udviklingen af denne aktion ønsker Régie de quartier at være en ressource, der kan mobiliseres af de lokale referenter. Referencepersonerne vil således kunne foreslå støttemodtagerne enten hele foranstaltningen vedrørende dens samlede sammensætning eller "à la carte" i overensstemmelse med de identificerede behov. For at stimulere gennemførelsen er Régie de quartier ivrig efter at se de støttemodtagere, der registrerer sig (frivilligt engagement) på foranstaltningen (eller på de identificerede moduler) og forklarer deres mål og forventninger. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Această acțiune, „Acțiuni către întreprinderi”, face parte dintr-un proiect mai global pentru 30 de locuitori din Vénissieux, inclusiv 10 participanți PLIE. Această acțiune constă în 4 ateliere tematice (la cererea de formare în domeniul testelor psihotehnice) și interviuri care au atras pregătirea pentru utilizarea interviurilor individuale. Participanții vor fi poziționați în cadrul atelierelor și/sau interviurilor individuale în funcție de nevoile lor („à la carte”) și vizate de referința traseului lor (prin intermediul fișei de link). Atelierele sunt complementare, dar este posibil ca participantul să aleagă atelierele care îl preocupă sau chiar să le poată folosi de câte ori dorește pentru o progresie mai bună. Scopul este ca participanții să faciliteze înțelegerea, însușirea și învățarea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă; pe scurt, este necesar să se creeze un spațiu pentru ca aceștia să fie implicați în acțiunile și deciziile lor prin diferite ateliere colective (cu o durată de 3 ore): Ateliere tematice (3h) bazate pe animație interactivă: Contribuții teoretice (adaptate la profilul publicului) și stabilite în funcție de jocul de roluri ale grupurilor mici. La sfârșitul atelierului este prevăzut un timp de returnare. Atelierul 1: Noțiuni de bază pentru a se cunoaște mai bine pentru a se prezenta unui angajator (restabilirea încrederii în sine prin promovarea potențialului său) – Atelierul 2: Actualizarea (sau reproiectarea) instrumentelor de comunicare pentru căutarea unui loc de muncă (scrisoare CV de motivație) – atelierul 3: Cum să vă prezentați pozitiv și să evitați problemele legate de capcane în timpul unui interviu de angajare sau al contactului cu un potențial angajator – Atelierul 4: Exerciții de simulare pentru interviurile de angajare, consolidarea posturilor profesionale – interviuri individuale (la numire) În paralel cu aceste ateliere colective, Régie de quartier prevede, de asemenea, ore individuale de interviu (durata de 1 oră) care vor fi oferite participanților pentru a aprofunda reflecția întreprinsă în timpul acțiunii colective (consolidarea realizărilor, sprijinirea etapelor, legătura cu referința căii). Aceste interviuri pot fi utilizate, de asemenea, „à la carte” de către referenți pentru un anumit scop (exemplu: interviu de simulare, consiliere privind CV-ul, redactarea scrisorii de intenție,). Animarea acțiunii propuse se bazează pe fundamentele coaching-ului, permițând participanților să reflecteze calm asupra potențialului său, să stimuleze încrederea în sine, respectul de sine și să interacționeze asupra procesului decizional și a acțiunilor. Animarea acțiunii va fi corelată (după cum este necesar) cu atelierul FAR al Régie de quartier, în special pentru utilizarea instrumentelor informatice, căutarea activă a unui loc de muncă. Sau chiar acțiunile existente pe teritoriu. În dezvoltarea acestei acțiuni, Régie de quartier dorește să fie o resursă care poate fi mobilizată de către referenții locali. Într-adevăr, referenții vor putea propune beneficiarilor fie întreaga acțiune cu privire la componența sa globală, fie „à la carte”, în funcție de nevoile identificate. Pentru a stimula punerea în aplicare, Régie de quartier dorește să vadă beneficiarii care se înregistrează (procesul de implicare voluntară) cu privire la acțiune (sau la modulele identificate) și să explice obiectivele și așteptările acestora. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Această acțiune, „Acțiuni către întreprinderi”, face parte dintr-un proiect mai global pentru 30 de locuitori din Vénissieux, inclusiv 10 participanți PLIE. Această acțiune constă în 4 ateliere tematice (la cererea de formare în domeniul testelor psihotehnice) și interviuri care au atras pregătirea pentru utilizarea interviurilor individuale. Participanții vor fi poziționați în cadrul atelierelor și/sau interviurilor individuale în funcție de nevoile lor („à la carte”) și vizate de referința traseului lor (prin intermediul fișei de link). Atelierele sunt complementare, dar este posibil ca participantul să aleagă atelierele care îl preocupă sau chiar să le poată folosi de câte ori dorește pentru o progresie mai bună. Scopul este ca participanții să faciliteze înțelegerea, însușirea și învățarea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă; pe scurt, este necesar să se creeze un spațiu pentru ca aceștia să fie implicați în acțiunile și deciziile lor prin diferite ateliere colective (cu o durată de 3 ore): Ateliere tematice (3h) bazate pe animație interactivă: Contribuții teoretice (adaptate la profilul publicului) și stabilite în funcție de jocul de roluri ale grupurilor mici. La sfârșitul atelierului este prevăzut un timp de returnare. Atelierul 1: Noțiuni de bază pentru a se cunoaște mai bine pentru a se prezenta unui angajator (restabilirea încrederii în sine prin promovarea potențialului său) – Atelierul 2: Actualizarea (sau reproiectarea) instrumentelor de comunicare pentru căutarea unui loc de muncă (scrisoare CV de motivație) – atelierul 3: Cum să vă prezentați pozitiv și să evitați problemele legate de capcane în timpul unui interviu de angajare sau al contactului cu un potențial angajator – Atelierul 4: Exerciții de simulare pentru interviurile de angajare, consolidarea posturilor profesionale – interviuri individuale (la numire) În paralel cu aceste ateliere colective, Régie de quartier prevede, de asemenea, ore individuale de interviu (durata de 1 oră) care vor fi oferite participanților pentru a aprofunda reflecția întreprinsă în timpul acțiunii colective (consolidarea realizărilor, sprijinirea etapelor, legătura cu referința căii). Aceste interviuri pot fi utilizate, de asemenea, „à la carte” de către referenți pentru un anumit scop (exemplu: interviu de simulare, consiliere privind CV-ul, redactarea scrisorii de intenție,). Animarea acțiunii propuse se bazează pe fundamentele coaching-ului, permițând participanților să reflecteze calm asupra potențialului său, să stimuleze încrederea în sine, respectul de sine și să interacționeze asupra procesului decizional și a acțiunilor. Animarea acțiunii va fi corelată (după cum este necesar) cu atelierul FAR al Régie de quartier, în special pentru utilizarea instrumentelor informatice, căutarea activă a unui loc de muncă. Sau chiar acțiunile existente pe teritoriu. În dezvoltarea acestei acțiuni, Régie de quartier dorește să fie o resursă care poate fi mobilizată de către referenții locali. Într-adevăr, referenții vor putea propune beneficiarilor fie întreaga acțiune cu privire la componența sa globală, fie „à la carte”, în funcție de nevoile identificate. Pentru a stimula punerea în aplicare, Régie de quartier dorește să vadă beneficiarii care se înregistrează (procesul de implicare voluntară) cu privire la acțiune (sau la modulele identificate) și să explice obiectivele și așteptările acestora. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Această acțiune, „Acțiuni către întreprinderi”, face parte dintr-un proiect mai global pentru 30 de locuitori din Vénissieux, inclusiv 10 participanți PLIE. Această acțiune constă în 4 ateliere tematice (la cererea de formare în domeniul testelor psihotehnice) și interviuri care au atras pregătirea pentru utilizarea interviurilor individuale. Participanții vor fi poziționați în cadrul atelierelor și/sau interviurilor individuale în funcție de nevoile lor („à la carte”) și vizate de referința traseului lor (prin intermediul fișei de link). Atelierele sunt complementare, dar este posibil ca participantul să aleagă atelierele care îl preocupă sau chiar să le poată folosi de câte ori dorește pentru o progresie mai bună. Scopul este ca participanții să faciliteze înțelegerea, însușirea și învățarea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă; pe scurt, este necesar să se creeze un spațiu pentru ca aceștia să fie implicați în acțiunile și deciziile lor prin diferite ateliere colective (cu o durată de 3 ore): Ateliere tematice (3h) bazate pe animație interactivă: Contribuții teoretice (adaptate la profilul publicului) și stabilite în funcție de jocul de roluri ale grupurilor mici. La sfârșitul atelierului este prevăzut un timp de returnare. Atelierul 1: Noțiuni de bază pentru a se cunoaște mai bine pentru a se prezenta unui angajator (restabilirea încrederii în sine prin promovarea potențialului său) – Atelierul 2: Actualizarea (sau reproiectarea) instrumentelor de comunicare pentru căutarea unui loc de muncă (scrisoare CV de motivație) – atelierul 3: Cum să vă prezentați pozitiv și să evitați problemele legate de capcane în timpul unui interviu de angajare sau al contactului cu un potențial angajator – Atelierul 4: Exerciții de simulare pentru interviurile de angajare, consolidarea posturilor profesionale – interviuri individuale (la numire) În paralel cu aceste ateliere colective, Régie de quartier prevede, de asemenea, ore individuale de interviu (durata de 1 oră) care vor fi oferite participanților pentru a aprofunda reflecția întreprinsă în timpul acțiunii colective (consolidarea realizărilor, sprijinirea etapelor, legătura cu referința căii). Aceste interviuri pot fi utilizate, de asemenea, „à la carte” de către referenți pentru un anumit scop (exemplu: interviu de simulare, consiliere privind CV-ul, redactarea scrisorii de intenție,). Animarea acțiunii propuse se bazează pe fundamentele coaching-ului, permițând participanților să reflecteze calm asupra potențialului său, să stimuleze încrederea în sine, respectul de sine și să interacționeze asupra procesului decizional și a acțiunilor. Animarea acțiunii va fi corelată (după cum este necesar) cu atelierul FAR al Régie de quartier, în special pentru utilizarea instrumentelor informatice, căutarea activă a unui loc de muncă. Sau chiar acțiunile existente pe teritoriu. În dezvoltarea acestei acțiuni, Régie de quartier dorește să fie o resursă care poate fi mobilizată de către referenții locali. Într-adevăr, referenții vor putea propune beneficiarilor fie întreaga acțiune cu privire la componența sa globală, fie „à la carte”, în funcție de nevoile identificate. Pentru a stimula punerea în aplicare, Régie de quartier dorește să vadă beneficiarii care se înregistrează (procesul de implicare voluntară) cu privire la acțiune (sau la modulele identificate) și să explice obiectivele și așteptările acestora. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Denna åtgärd, ”Åtgärder mot företagande” är en del av ett mer globalt projekt för 30 invånare i Vénissieux, varav 10 PLIE-deltagare. Denna åtgärd består av fyra tematiska workshoppar (på begäran av utbildning i psykotekniska tester) och intervjuer som ledde till förberedelser för användning av individuella intervjuer. Deltagarna kommer att placeras på workshopparna och/eller enskilda intervjuer enligt deras behov (”à la carte”) och målinriktas genom deras sökvägsreferens (via länkblad). Workshopparna kompletterar varandra men det är möjligt att deltagaren väljer de workshops som berör honom eller till och med kan använda dem så många gånger som han önskar för en bättre utveckling. Syftet är att deltagarna ska underlätta förståelsen, ägandet och inlärningen av metoder för arbetssökande. det är kort sagt att skapa utrymme för dem att delta i deras handlingar och beslut genom olika kollektiva workshoppar (med en varaktighet på 3 timmar): — Tematiska workshoppar (3h) baserade på interaktiv animering: Teoretiska bidrag (anpassade till publikens profil) och uppställda efter rollspel av små grupper. En returtid planeras i slutet av workshoppen. Workshop 1: Lära känna varandra bättre för att presentera sig för en arbetsgivare (återställa självförtroende genom att främja dess potential) – Workshop 2: Uppdatering (eller omformulering) av kommunikationsverktygen för hennes jobbsökning (motivationsbrev för meritförteckningar) – Workshop 3: Hur man presenterar sig positivt och undviker fällor under en anställningsintervju eller kontakt med en potentiell arbetsgivare – Workshop 4: Simuleringsövningar för arbetsintervjuer, förstärkning av yrkesställningen – Individuella intervjuer (vid utnämning) Parallellt med dessa kollektiva workshoppar föreskriver Régie de quartier också individuella intervjutider (en timmes varaktighet) som deltagarna kommer att erbjudas för att fördjupa den reflektion som gjorts under den kollektiva åtgärden (förstärkning av resultaten, stöd i stegen, koppling till referenslinjen). Dessa intervjuer kan också användas ”à la carte” av referenter för ett visst ändamål (exempel: intervju med simuleringsintervjuer, råd om meritförteckning, utarbetande av följebrevet). Animeringen av den föreslagna åtgärden bygger på grunderna för coachning, vilket gör det möjligt för deltagarna att lugnt reflektera över dess potentialer, att stimulera självförtroende, självkänsla och att interagera kring beslutsfattande och åtgärder. Animeringen av åtgärden kommer (efter behov) att kopplas till FAR-workshopen på Régie de quartier, särskilt när det gäller användning av it-verktyg och aktivt arbetssökande. Eller till och med de befintliga åtgärderna på territoriet. Vid utarbetandet av denna åtgärd vill Régie de quartier vara en resurs som kan mobiliseras av de lokala referenterna. Referenterna kommer att kunna föreslå stödmottagarna antingen hela åtgärden i fråga om dess övergripande sammansättning eller ”à la carte” i enlighet med de behov som identifierats. För att stimulera genomförandet vill Régie de quartier gärna se de stödmottagare som registrerar sig (frivilligt engagemang) för åtgärden (eller på de moduler som identifierats) och förklarar sina mål och förväntningar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd, ”Åtgärder mot företagande” är en del av ett mer globalt projekt för 30 invånare i Vénissieux, varav 10 PLIE-deltagare. Denna åtgärd består av fyra tematiska workshoppar (på begäran av utbildning i psykotekniska tester) och intervjuer som ledde till förberedelser för användning av individuella intervjuer. Deltagarna kommer att placeras på workshopparna och/eller enskilda intervjuer enligt deras behov (”à la carte”) och målinriktas genom deras sökvägsreferens (via länkblad). Workshopparna kompletterar varandra men det är möjligt att deltagaren väljer de workshops som berör honom eller till och med kan använda dem så många gånger som han önskar för en bättre utveckling. Syftet är att deltagarna ska underlätta förståelsen, ägandet och inlärningen av metoder för arbetssökande. det är kort sagt att skapa utrymme för dem att delta i deras handlingar och beslut genom olika kollektiva workshoppar (med en varaktighet på 3 timmar): — Tematiska workshoppar (3h) baserade på interaktiv animering: Teoretiska bidrag (anpassade till publikens profil) och uppställda efter rollspel av små grupper. En returtid planeras i slutet av workshoppen. Workshop 1: Lära känna varandra bättre för att presentera sig för en arbetsgivare (återställa självförtroende genom att främja dess potential) – Workshop 2: Uppdatering (eller omformulering) av kommunikationsverktygen för hennes jobbsökning (motivationsbrev för meritförteckningar) – Workshop 3: Hur man presenterar sig positivt och undviker fällor under en anställningsintervju eller kontakt med en potentiell arbetsgivare – Workshop 4: Simuleringsövningar för arbetsintervjuer, förstärkning av yrkesställningen – Individuella intervjuer (vid utnämning) Parallellt med dessa kollektiva workshoppar föreskriver Régie de quartier också individuella intervjutider (en timmes varaktighet) som deltagarna kommer att erbjudas för att fördjupa den reflektion som gjorts under den kollektiva åtgärden (förstärkning av resultaten, stöd i stegen, koppling till referenslinjen). Dessa intervjuer kan också användas ”à la carte” av referenter för ett visst ändamål (exempel: intervju med simuleringsintervjuer, råd om meritförteckning, utarbetande av följebrevet). Animeringen av den föreslagna åtgärden bygger på grunderna för coachning, vilket gör det möjligt för deltagarna att lugnt reflektera över dess potentialer, att stimulera självförtroende, självkänsla och att interagera kring beslutsfattande och åtgärder. Animeringen av åtgärden kommer (efter behov) att kopplas till FAR-workshopen på Régie de quartier, särskilt när det gäller användning av it-verktyg och aktivt arbetssökande. Eller till och med de befintliga åtgärderna på territoriet. Vid utarbetandet av denna åtgärd vill Régie de quartier vara en resurs som kan mobiliseras av de lokala referenterna. Referenterna kommer att kunna föreslå stödmottagarna antingen hela åtgärden i fråga om dess övergripande sammansättning eller ”à la carte” i enlighet med de behov som identifierats. För att stimulera genomförandet vill Régie de quartier gärna se de stödmottagare som registrerar sig (frivilligt engagemang) för åtgärden (eller på de moduler som identifierats) och förklarar sina mål och förväntningar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Denna åtgärd, ”Åtgärder mot företagande” är en del av ett mer globalt projekt för 30 invånare i Vénissieux, varav 10 PLIE-deltagare. Denna åtgärd består av fyra tematiska workshoppar (på begäran av utbildning i psykotekniska tester) och intervjuer som ledde till förberedelser för användning av individuella intervjuer. Deltagarna kommer att placeras på workshopparna och/eller enskilda intervjuer enligt deras behov (”à la carte”) och målinriktas genom deras sökvägsreferens (via länkblad). Workshopparna kompletterar varandra men det är möjligt att deltagaren väljer de workshops som berör honom eller till och med kan använda dem så många gånger som han önskar för en bättre utveckling. Syftet är att deltagarna ska underlätta förståelsen, ägandet och inlärningen av metoder för arbetssökande. det är kort sagt att skapa utrymme för dem att delta i deras handlingar och beslut genom olika kollektiva workshoppar (med en varaktighet på 3 timmar): — Tematiska workshoppar (3h) baserade på interaktiv animering: Teoretiska bidrag (anpassade till publikens profil) och uppställda efter rollspel av små grupper. En returtid planeras i slutet av workshoppen. Workshop 1: Lära känna varandra bättre för att presentera sig för en arbetsgivare (återställa självförtroende genom att främja dess potential) – Workshop 2: Uppdatering (eller omformulering) av kommunikationsverktygen för hennes jobbsökning (motivationsbrev för meritförteckningar) – Workshop 3: Hur man presenterar sig positivt och undviker fällor under en anställningsintervju eller kontakt med en potentiell arbetsgivare – Workshop 4: Simuleringsövningar för arbetsintervjuer, förstärkning av yrkesställningen – Individuella intervjuer (vid utnämning) Parallellt med dessa kollektiva workshoppar föreskriver Régie de quartier också individuella intervjutider (en timmes varaktighet) som deltagarna kommer att erbjudas för att fördjupa den reflektion som gjorts under den kollektiva åtgärden (förstärkning av resultaten, stöd i stegen, koppling till referenslinjen). Dessa intervjuer kan också användas ”à la carte” av referenter för ett visst ändamål (exempel: intervju med simuleringsintervjuer, råd om meritförteckning, utarbetande av följebrevet). Animeringen av den föreslagna åtgärden bygger på grunderna för coachning, vilket gör det möjligt för deltagarna att lugnt reflektera över dess potentialer, att stimulera självförtroende, självkänsla och att interagera kring beslutsfattande och åtgärder. Animeringen av åtgärden kommer (efter behov) att kopplas till FAR-workshopen på Régie de quartier, särskilt när det gäller användning av it-verktyg och aktivt arbetssökande. Eller till och med de befintliga åtgärderna på territoriet. Vid utarbetandet av denna åtgärd vill Régie de quartier vara en resurs som kan mobiliseras av de lokala referenterna. Referenterna kommer att kunna föreslå stödmottagarna antingen hela åtgärden i fråga om dess övergripande sammansättning eller ”à la carte” i enlighet med de behov som identifierats. För att stimulera genomförandet vill Régie de quartier gärna se de stödmottagare som registrerar sig (frivilligt engagemang) för åtgärden (eller på de moduler som identifierats) och förklarar sina mål och förväntningar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3761751 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Rhône-Alpes | |||||||||||||||
| Property / location (string): Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 01:53, 9 October 2024
Project Q3670208 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTIONS TOWARDS THE COMPANY |
Project Q3670208 in France |
Statements
1,615.11 Euro
0 references
4,568.9 Euro
0 references
35.35 percent
0 references
1 January 2015
0 references
30 June 2015
0 references
REGIE DE QUARTIER ARMSTRONG
0 references
Cette action, « Actions Vers l'Entreprise » s'inscrit dans un projet plus global à destination de 30 habitants de Vénissieux dont 10 participants PLIE. Cette action est composée de 4 ateliers thématiques (à la demande des entrainements aux tests psychnotechniques) et d'entretiens qui ont attrait à la préparation à l'emploi cadencés d'entretiens individuels. Les participants se positionneront sur les atelierset/ou les entretiens individuels en fonction de leur besoin (« à la carte ») et visés par leur référent de parcours (via fiche de liaison). Les ateliers sont complémentaires mais il est possible que le participant choisisse les ateliers qui le concerne, voire même peut les utiliser autant de fois qu'il le souhaite pour une meilleure progression. L'objectif étant, pour les participants, de faciliter la compréhension,l'appropriation et l'apprentissage des techniques de recherche d'emploi; c'est, en somme, créer un espace leur permettant d'être acteur de leurs démarches et de leur décision via différents ateliers collectifs (d'une durée de 3 heures) : - Les ateliers thématiques (3h) basés sur une animation interactive : Apports théoriques (adaptés au profil des publics) et de mise en situation par des jeux de rôles par petits groupes. Un temps de restitution est prévu en fin d'atelier. - Atelier 1 : Mieux se connaître pour mieux se présenter à un employeur (restaurer la confiance en soi par la mise en avant de ses potentialités) - Atelier 2 : Mise à jour (ou relooké) des outils de communication pour sa recherche d'emploi (CV Lettre de motivations) - Atelier 3 : Savoir se présenter positivement et déjouer les questions pièges lors d'un entretien d'embauche ou d'un contact avec un employeur potentiel - Atelier 4 : Exercices de simulations aux entretiens d'embauche, renforcement de la posture professionnelle - Des entretiens individuels (sur RDV) Parallèlement à ces ateliers collectifs, la Régie de quartier prévoit également des temps d'entretiens individuels (d'une durée d'1 heure) qui seront proposés aux participants afin d'approfondir la réflexion engagée au cours de l'action collective (renforcement des acquis, soutien dans les démarches, lien avec le référent de parcours). Ces entretiens pourront également être utilisés « à la carte » par les référents selon un objectif particulier (exemple : simulation entretien d'embauche, conseil sur CV, rédaction de la lettre de motivations, ). L'animation de l'action proposée est basée sur les fondements du coaching permettant aux participants de réfléchir sereinement sur ses potentialités, de stimuler sa confiance en lui, l'estime de soi et d'interagir sur sa prise de décision et sur ses actions. L'animation de l'action sera mise en lien (selon les besoins) avec l'atelier FAR de la Régie de quartier notamment pour l'utilisation des outils informatiques, recherche d'emploi active . Voire même les actions existantes sur le territoire. La Régie de quartier souhaite, en développant cette action, se situer comme une ressource mobilisable par les référents du territoire. En effet, les référents pourront proposer aux bénéficiaires soit l'ensemble de l'action sur sa composition globale soit « à la carte » en fonction des besoins identifiés. Afin d'impulser la mise en action, la Régie de quartier souhaite vivement que se soit les bénéficiaires qui s'inscrivent (démarche volontaire d'engagement) sur l'action (ou sur les modules identifiés) et expliquent leurs objectifs et leurs attentes. (French)
0 references
This action, “Actions Towards the Enterprise” is part of a more global project for 30 inhabitants of Vénissieux including 10 PLIE participants. This action consists of 4 thematic workshops (at the request of training in psychotechnical tests) and interviews which attracted the preparation for use of individual interviews. Participants will be positioned on the workshops and/or individual interviews according to their needs (“à la carte”) and targeted by their path reference (via link sheet). The workshops are complementary but it is possible that the participant chooses the workshops that concern him or even can use them as many times as he wishes for a better progression. The aim is for participants to facilitate the understanding, ownership and learning of job search techniques; it is, in short, to create a space for them to be involved in their actions and decisions through various collective workshops (with a duration of 3 hours): — Thematic workshops (3h) based on interactive animation: Theoretical contributions (adapted to the profile of audiences) and set up by role play by small groups. A return time is foreseen at the end of the workshop. Workshop 1: Getting to know each other better to present themselves to an employer (restore self-confidence through the promotion of its potential) — Workshop 2: Updating (or redesigned) of the communication tools for her job search (CV Letter of motivations) — Workshop 3: How to present yourself positively and avoid trap issues during a job interview or contact with a potential employer — Workshop 4: Simulation exercises for job interviews, reinforcement of professional posture — Individual interviews (on appointment) In parallel to these collective workshops, the Régie de quartier also provides for individual interview times (1 hour duration) which will be offered to the participants in order to deepen the reflection undertaken during the collective action (strengthening the achievements, support in the steps, link with the path reference). These interviews may also be used “à la carte” by referents for a particular purpose (example: simulation interview interview, advice on CV, drafting of the cover letter,). The animation of the proposed action is based on the foundations of coaching, allowing participants to reflect calmly on its potentialities, to stimulate self-confidence, self-esteem and to interact on decision-making and actions. The animation of the action will be linked (as required) with the FAR workshop of the Régie de quartier, in particular for the use of IT tools, active job search. Or even the existing actions on the territory. In developing this action, the Régie de quartier wishes to be a resource that can be mobilised by the local referents. Indeed, the referents will be able to propose to the beneficiaries either the whole action on its overall composition or “à la carte” according to the needs identified. In order to stimulate the implementation, the Régie de quartier is keen to see the beneficiaries who register (voluntary engagement process) on the action (or on the modules identified) and explain their objectives and expectations. (English)
18 November 2021
0.4382102599019302
0 references
Die Aktion „Aktionen zum Unternehmen“ ist Teil eines umfassenderen Projekts, das sich an 30 Einwohner von Vénissieux richtet, darunter 10 PLIE-Teilnehmer. Diese Aktion besteht aus vier thematischen Workshops (auf Wunsch der Schulung zu den psychotechnischen Tests) und Interviews, die für die Vorbereitung auf den Einsatz von Einzelgesprächen attraktiv waren. Die Teilnehmer werden sich je nach Bedarf auf den Workshops und/oder Einzelgesprächen („à la carte“) positionieren und von ihrem Reiseleiter (über das Verbindungsblatt) erfasst werden. Die Workshops ergänzen sich, aber es ist möglich, dass der Teilnehmer die für ihn relevanten Workshops auswählt oder sie sogar so oft nutzt, wie er es wünscht, um einen besseren Fortschritt zu erzielen. Ziel ist es, den Teilnehmern das Verständnis, die Eigenverantwortung und das Erlernen der Techniken der Arbeitssuche zu erleichtern; damit soll ein Raum geschaffen werden, der es ihnen ermöglicht, über verschiedene Gruppenworkshops (mit einer Dauer von 3 Stunden) an ihren Schritten und Entscheidungen mitzuwirken: — Thematische Workshops (3 Stunden) basierend auf interaktiver Animation: Theoretische Beiträge (angepasst an das Publikumsprofil) und die Situation durch Rollenspiele in kleinen Gruppen. Am Ende der Werkstatt ist eine Rückgabezeit vorgesehen. — Workshop 1: Sich besser kennen zu lernen, um sich besser vor einem Arbeitgeber zu stellen (Wiedererlangung des Selbstvertrauens durch Hervorhebung seines Potenzials) – Workshop 2: Aktualisierte (oder neu gestaltete) Kommunikationstools für die Jobsuche (CV Motivationsschreiben) – Workshop 3: Bei einem Vorstellungsgespräch oder bei Kontakten mit einem potenziellen Arbeitgeber positiv zu sein und Fallstricke zu vereiteln – Workshop 4: Simulationsübungen bei Einstellungsgesprächen, Stärkung der beruflichen Haltung – Einzelgespräche (auf RDV) Neben diesen kollektiven Werkstätten sieht die Nachbarschaftsregie auch individuelle Gesprächszeiten (eine Stunde lang) vor, die den Teilnehmern angeboten werden, um die während der kollektiven Aktion eingeleiteten Überlegungen zu vertiefen (Verstärkung der Errungenschaften, Unterstützung bei den Schritten, Verbindung mit dem Reiseleiter). Diese Interviews können auch von den Referenten „à la carte“ für einen bestimmten Zweck verwendet werden (Beispiel: Simulation Vorstellungsgespräch, CV-Beratung, Schreiben des Motivationsschreibens,). Die Animation der vorgeschlagenen Aktion basiert auf den Grundlagen des Coachings, das es den Teilnehmern ermöglicht, sich friedlich über ihr Potenzial zu Gedanken zu machen, ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu stärken und ihre Entscheidungsfindung und ihre Aktionen zu beeinflussen. Die Animation der Aktion wird (je nach Bedarf) mit dem FAR-Workshop der Nachbarschaftsregie in Verbindung gebracht, insbesondere für den Einsatz von IT-Tools, aktive Arbeitssuche. Oder sogar die auf dem Gebiet bestehenden Maßnahmen. Die Nachbarschaftsregie möchte sich bei der Entwicklung dieser Aktion als Ressource befinden, die von den Referenten des Gebiets mobilisiert werden kann. Die Referenten können den Begünstigten entweder die gesamte Maßnahme in ihrer Gesamtzusammensetzung oder „à la carte“ entsprechend dem ermittelten Bedarf vorschlagen. Um die Umsetzung in Gang zu bringen, wünscht sich die Nachbarschaftsregie sehr, dass die Begünstigten (freiwilliger Einsatz) sich für die Maßnahme (oder die ermittelten Module) anmelden und ihre Ziele und Erwartungen erläutern. (German)
1 December 2021
0 references
Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questa azione, "Azioni verso l'impresa" fa parte di un progetto più globale per 30 abitanti di Vénissieux, tra cui 10 partecipanti PLIE. Questa azione consiste in 4 workshop tematici (su richiesta di formazione in test psicotecnici) e colloqui che hanno attirato la preparazione per l'utilizzo di interviste individuali. I partecipanti saranno posizionati sui workshop e/o sui colloqui individuali in base alle loro esigenze ("à la carte") e mirati dal loro percorso di riferimento (tramite scheda di collegamento). I workshop sono complementari ma è possibile che il partecipante scelga i workshop che lo riguardano o addirittura possano utilizzarli tutte le volte che desidera per una migliore progressione. L'obiettivo è che i partecipanti facilitino la comprensione, la titolarità e l'apprendimento delle tecniche di ricerca di lavoro; si tratta, in breve, di creare uno spazio in cui possano essere coinvolti nelle loro azioni e decisioni attraverso vari workshop collettivi (con una durata di 3 ore): — Workshop tematici (3h) basati sull'animazione interattiva: Contributi teorici (adattati al profilo del pubblico) e realizzati mediante giochi di ruolo di piccoli gruppi. Al termine del seminario è previsto un orario di ritorno. Seminario 1: Conoscersi meglio per presentarsi a un datore di lavoro (ripristinare la fiducia in se stessi attraverso la promozione del suo potenziale) — Workshop 2: Aggiornamento (o ridisegnato) degli strumenti di comunicazione per la sua ricerca di lavoro (CV Lettera di motivazioni) — Workshop 3: Come presentarsi positivamente ed evitare problemi di trappola durante un colloquio di lavoro o il contatto con un potenziale datore di lavoro — Workshop 4: Esercizi di simulazione per colloqui di lavoro, rafforzamento della postura professionale — Intervisti individuali (su appuntamento) In parallelo a questi workshop collettivi, la Régie de quartier prevede anche tempi di colloquio individuali (1 ora) che saranno offerti ai partecipanti al fine di approfondire la riflessione intrapresa durante l'azione collettiva (rafforzamento dei risultati, supporto nelle fasi, collegamento con il percorso di riferimento). Queste interviste possono anche essere utilizzate "à la carte" da referenti per un determinato scopo (esempio: colloquio di simulazione, consulenza sul CV, redazione della lettera di accompagnamento,). L'animazione dell'azione proposta si basa sulle basi del coaching, consentendo ai partecipanti di riflettere con calma sulle sue potenzialità, di stimolare la fiducia in se stessi, l'autostima e di interagire sul processo decisionale e sulle azioni. L'animazione dell'azione sarà collegata (come richiesto) al workshop FAR della Régie de quartier, in particolare per l'uso di strumenti informatici, la ricerca attiva di lavoro. O anche le azioni esistenti sul territorio. Nello sviluppo di questa azione, la Régie de quartier desidera essere una risorsa che può essere mobilitata dai referenti locali. Infatti, i referenti saranno in grado di proporre ai beneficiari l'intera azione sulla sua composizione complessiva o "à la carte" in funzione delle esigenze individuate. Al fine di stimolare l'attuazione, la Régie de quartier è lieta di vedere i beneficiari che si registrano (processo di impegno volontario) sull'azione (o sui moduli individuati) e di illustrarne gli obiettivi e le aspettative. (Italian)
12 January 2022
0 references
Esta acción, «Actions Towards the Enterprise» forma parte de un proyecto más global para 30 habitantes de Vénissieux, incluidos 10 participantes de PLIE. Esta acción consta de 4 talleres temáticos (a petición de formación en pruebas psicotécnicas) y entrevistas que atrajeron la preparación para el uso de entrevistas individuales. Los participantes serán posicionados en los talleres o entrevistas individuales en función de sus necesidades («a la carta») y se centrarán en la referencia de su trayectoria (a través de la hoja de enlace). Los talleres son complementarios pero es posible que el participante elija los talleres que le conciernen o incluso pueda utilizarlos tantas veces como desee para una mejor progresión. El objetivo es que los participantes faciliten la comprensión, la propiedad y el aprendizaje de las técnicas de búsqueda de empleo; es, en definitiva, crear un espacio para que participen en sus acciones y decisiones a través de diversos talleres colectivos (con una duración de 3 horas): — Talleres temáticos (3h) basados en animación interactiva: Contribuciones teóricas (adaptadas al perfil de audiencias) y establecidas por juego de roles por grupos pequeños. Se prevé un tiempo de retorno al final del taller. Taller 1: Conocerse mejor para presentarse ante un empleador (restaurar la confianza en sí mismo a través de la promoción de su potencial) — Taller 2: Actualización (o rediseñada) de las herramientas de comunicación para su búsqueda de empleo (CV Carta de motivaciones) — Taller 3: Cómo presentarse positivamente y evitar problemas de trampa durante una entrevista de trabajo o contacto con un empleador potencial — Taller 4: Ejercicios de simulación para entrevistas de trabajo, refuerzo de la postura profesional — Entrevistas individuales (a cita) En paralelo a estos talleres colectivos, la Régie de quartier también prevé tiempos de entrevista individuales (1 hora de duración) que se ofrecerán a los participantes para profundizar la reflexión emprendida durante la acción colectiva (fortalecimiento de los logros, apoyo en los pasos, vínculo con la referencia del camino). Estas entrevistas también pueden ser utilizadas «a la carta» por los árbitros para un propósito particular (ejemplo: entrevista de simulación, asesoramiento sobre CV, redacción de la carta de presentación,). La animación de la acción propuesta se basa en los fundamentos del coaching, lo que permite a los participantes reflexionar con calma sobre sus potencialidades, estimular la confianza en sí mismo, la autoestima e interactuar en la toma de decisiones y las acciones. La animación de la acción se vinculará (según sea necesario) con el taller FAR de la Régie de quartier, en particular para el uso de herramientas informáticas y la búsqueda activa de empleo. O incluso las acciones existentes en el territorio. En el desarrollo de esta acción, la Régie de quartier desea ser un recurso que pueda ser movilizado por los referentes locales. De hecho, los árbitros podrán proponer a los beneficiarios toda la acción sobre su composición global o «a la carta» en función de las necesidades identificadas. Con el fin de estimular la ejecución, la Régie de quartier desea ver a los beneficiarios que se registren (proceso de compromiso voluntario) en la acción (o en los módulos identificados) y expliquen sus objetivos y expectativas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
See meede „Ettevõtluse suunas suunatud meetmed“ on osa ülemaailmsemast projektist, mis hõlmab Vénissieux’ 30 elanikku, sealhulgas 10 PLIE osalejat. See meede koosneb neljast temaatilisest seminarist (psühholoogiliste testide alase koolituse taotluse alusel) ja intervjuudest, mille käigus valmistati ette individuaalsed vestlused. Osalejad paigutatakse õpikodadele ja/või individuaalsetele intervjuudele vastavalt nende vajadustele („à la carte“) ning neid suunatakse nende teeviite kaudu (linkide lehe kaudu). Õpikojad täiendavad üksteist, kuid on võimalik, et osaleja valib õpikojad, mis teda puudutavad, või võib neid isegi kasutada nii mitu korda, kui ta soovib paremat edenemist. Eesmärk on, et osalejad hõlbustaksid tööotsimismeetodite mõistmist, omaksvõttu ja õppimist; lühidalt öeldes tuleb luua võimalus, et nad saaksid osaleda oma tegevuses ja otsustes erinevate kollektiivsete seminaride kaudu (kestusega 3 tundi): Interaktiivsel animatsioonil põhinevad temaatilised seminarid (3h): Teoreetiline panus (kohandatud publiku profiilile) ja loodud rolli järgi väikeste rühmade poolt. Seminari lõpus on ette nähtud tagasisaatmisaeg. Töötuba: Üksteise tundmaõppimine, et end tööandjale paremini tutvustada (taastada enesekindlust oma potentsiaali edendamise kaudu) – seminar 2: Tema tööotsimise kommunikatsioonivahendite ajakohastamine (või ümberkujundamine) (CV motivatsioonikiri) – 3. seminar: Kuidas ennast positiivselt väljendada ja vältida lõksuprobleeme töövestlusel või võimaliku tööandjaga suhtlemisel – 4. seminar: Simulatsiooniõppused tööintervjuudeks, ametialase positsiooni tugevdamine – individuaalsed vestlused (ametisse nimetamisel) paralleelselt nende kollektiivsete töötubadega näeb Régie de quartier ette ka individuaalsed vestlused (kestusega 1 tund), mida pakutakse osalejatele, et süvendada ühistegevuse käigus toimuvat arutelu (saavutuste tugevdamine, etappide toetamine, seos tee viitega). Neid vestlusi võivad kasutada ka „à la carte“ referentid konkreetsel eesmärgil (näide: simulatsiooniintervjuu intervjuu, nõuanded elulookirjelduse kohta, kaaskirja koostamine). Kavandatud meetme elavdamine põhineb juhendamise alustel, mis võimaldab osalejatel rahulikult mõelda selle potentsiaalile, stimuleerida enesekindlust ja enesehinnangut ning suhelda otsuste tegemise ja tegevustega. Meetme elavdamine seotakse (vastavalt vajadusele) Régie de quartier’ FAR seminariga, eelkõige IT-vahendite kasutamiseks ja aktiivseks tööotsinguks. Või isegi territooriumil juba olemasolevaid meetmeid. Selle meetme väljatöötamisel soovib Régie de quartier olla ressurss, mida kohalikud referentid saavad mobiliseerida. Tõepoolest, referentid saavad teha abisaajatele ettepaneku kas kogu meetme üldise koosseisu kohta või „à la carte“ vastavalt kindlaksmääratud vajadustele. Rakendamise stimuleerimiseks soovib Régie de quartier näha toetusesaajaid, kes registreerivad meetme (või kindlaksmääratud moodulite) (vabatahtliku kaasamise) ning selgitavad oma eesmärke ja ootusi. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šis veiksmas „Veiksmai link įmonės“ yra dalis pasaulinio projekto, skirto 30 Vénisieux gyventojų, įskaitant 10 PLIE dalyvių. Šį veiksmą sudaro 4 teminiai praktiniai seminarai (pareikalavus parengti psichotechninius testus) ir pokalbiai, kurių metu buvo rengiamasi naudoti individualius pokalbius. Dalyviai bus išdėstyti seminaruose ir (arba) individualiuose pokalbiuose pagal jų poreikius („ą la carte“) ir nukreipti į jų kelio nuorodą (per nuorodą). Seminarai papildo vienas kitą, tačiau gali būti, kad dalyvis pasirenka su juo susijusias dirbtuves ar netgi gali jomis naudotis tiek kartų, kiek nori geresnio progresavimo. Siekiama, kad dalyviai palengvintų darbo paieškos metodų supratimą, savarankiškumą ir mokymąsi; trumpai tariant, reikia sukurti erdvę, kurioje jie galėtų dalyvauti savo veiksmuose ir priimant sprendimus įvairiuose kolektyviniuose seminaruose (kurių trukmė – 3 valandos): Teminiai seminarai (3h), pagrįsti interaktyvia animacija: Teoriniai įnašai (pritaikyti prie auditorijos profilio) ir nustatyti pagal mažų grupių vaidmenis. Grįžimo laikas numatytas seminaro pabaigoje. 1 praktinis seminaras: Geriau pažinti vieni kitus ir geriau pristatyti save darbdaviui (atkurti pasitikėjimą savimi skatinant jo potencialą) – 2 seminaras: Komunikacijos priemonių, skirtų darbo paieškai (CV motyvacijos raštas), atnaujinimas (arba pertvarkytas) – 3 seminaras: Kaip teigiamai pristatyti save ir išvengti spąstų problemų per pokalbį dėl darbo arba susisiekti su potencialiu darbdaviu – 4 seminaras: Darbo pokalbių imitavimo pratybos, profesinės laikysenos stiprinimas. Individualūs pokalbiai (dėl paskyrimo) Kartu su šiomis kolektyvinėmis dirbtuvėmis Régie de quartier taip pat numato individualaus pokalbio laiką (1 val. trukmės), kuris bus pasiūlytas dalyviams, siekiant pagilinti kolektyvinių veiksmų metu vykstančius svarstymus (padidinti pasiekimus, paramą žingsnyje, sąsają su kelio nuoroda). Šie pokalbiai taip pat gali būti naudojami „ą la carte“ per referentus konkrečiam tikslui (pvz.: pokalbis su simuliaciniu pokalbiu, patarimai dėl gyvenimo aprašymo, motyvacinio laiško rengimas). Siūlomo veiksmo animacija grindžiama instruktavimo pagrindais, leidžiančiais dalyviams ramiai apmąstyti savo galimybes, skatinti pasitikėjimą savimi, savigarbą ir sąveikauti sprendimų priėmimo ir veiksmų klausimais. Veikla bus (prireikus) susieta su Régie de quartier FAR seminaru, visų pirma IT priemonių naudojimu, aktyvia darbo paieška. Arba net teritorijoje vykdomus veiksmus. Rengdamas šį veiksmą, Régie de quartier nori būti išteklius, kurį gali sutelkti vietos referentai. Iš tiesų, atsižvelgdami į nustatytus poreikius, referentai naudos gavėjams galės pasiūlyti visą veiklą pagal bendrą jos sudėtį arba „ą la carte“. Siekdamas skatinti įgyvendinimą, Régie de quartier nori matyti paramos gavėjus, kurie registruojasi (savanoriško dalyvavimo procese) apie veiksmą (arba pagal nustatytus modulius) ir paaiškina savo tikslus bei lūkesčius. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ova mjera „Akcije prema poduzetništvu” dio je globalnog projekta za 30 stanovnika Vénissieuxa, uključujući 10 sudionika PLIE-a. Ova akcija sastoji se od 4 tematske radionice (na zahtjev obuke u psihotehničkim testovima) i intervjua koji su privukli pripremu za korištenje pojedinačnih intervjua. Sudionici će biti pozicionirani na radionicama i/ili pojedinačnim razgovorima u skladu s njihovim potrebama („à la carte”) i ciljani prema svojem referentnom putu (putem obrasca s poveznicom). Radionice su komplementarne, ali moguće je da sudionik odabere radionice koje ga se tiču ili ih čak može koristiti onoliko puta koliko želi za bolji napredak. Cilj je da sudionici olakšaju razumijevanje, vlasništvo i učenje o tehnikama traženja posla; ukratko, stvaranje prostora za njihovo sudjelovanje u njihovim postupcima i odlukama putem raznih kolektivnih radionica (u trajanju od 3 sata): Tematske radionice (3h) temeljene na interaktivnoj animaciji: Teorijski doprinosi (prilagođeni profilu publike) i postavljeni prema ulozi malih skupina. Na kraju radionice predviđeno je vrijeme povratka. Radionica 1.: Bolje upoznavanje kako bi se predstavili poslodavcu (vraćanje samopouzdanja kroz promicanje potencijala) – radionica 2: Ažuriranje (ili redizajniranje) komunikacijskih alata za traženje posla (CV Pismo motivacije) – radionica 3: Kako se predstaviti pozitivno i izbjeći probleme zamke tijekom razgovora za posao ili kontakta s potencijalnim poslodavcem – radionica 4: Simulacijske vježbe za intervjue za posao, jačanje profesionalnog položaja – individualni intervjui (o imenovanju) Usporedo s tim kolektivnim radionicama, Régie de quartier također osigurava individualno vrijeme intervjua (u trajanju od 1 sata) koji će se ponuditi sudionicima kako bi se produbilo promišljanje provedeno tijekom kolektivne akcije (jačanje postignuća, podrška u koracima, veza s referentnom trasom). Ti se razgovori mogu koristiti i „à la carte” pomoću referenta za određenu svrhu (primjer: simulacijski intervju, savjeti o životopisu, izrada popratnog pisma). Animacija predložene akcije temelji se na temeljima coachinga, omogućujući sudionicima da mirno razmišljaju o njezinim potencijalima, da potiču samopouzdanje, samopoštovanje i interakciju s donošenjem odluka i djelovanjem. Animacija aktivnosti bit će povezana (prema potrebi) s radionicom FAR-a u Régie de quartier, posebno za upotrebu informatičkih alata i aktivno traženje posla. Ili čak postojeće mjere na tom području. U razvoju ove akcije, Régie de quartier želi biti resurs koji mogu mobilizirati lokalni referenti. Naime, referentni subjekti moći će korisnicima predložiti cjelokupno djelovanje u pogledu njezina ukupnog sastava ili „à la carte” u skladu s utvrđenim potrebama. Kako bi se potaknula provedba, Régie de quartier želi vidjeti korisnike koji se registriraju (postupak dobrovoljnog sudjelovanja) za aktivnost (ili na utvrđenim modulima) te objasniti njihove ciljeve i očekivanja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση «Δράσεις προς την επιχείρηση» αποτελεί μέρος ενός πιο παγκόσμιου σχεδίου για 30 κατοίκους του Vénissieux, συμπεριλαμβανομένων 10 συμμετεχόντων από PLIE. Η δράση αυτή αποτελείται από 4 θεματικά εργαστήρια (κατόπιν αιτήματος κατάρτισης σε ψυχοτεχνικές εξετάσεις) και συνεντεύξεις που προσέλκυσαν την προετοιμασία για τη χρήση ατομικών συνεντεύξεων. Οι συμμετέχοντες θα τοποθετηθούν στα εργαστήρια και/ή στις ατομικές συνεντεύξεις ανάλογα με τις ανάγκες τους («à la carte») και θα αποτελέσουν αντικείμενο αναφοράς διαδρομής (μέσω φύλλου συνδέσμου). Τα εργαστήρια είναι συμπληρωματικά, αλλά είναι πιθανό ο συμμετέχων να επιλέξει τα εργαστήρια που τον αφορούν ή ακόμη και να τα χρησιμοποιήσει όσες φορές επιθυμεί για μια καλύτερη εξέλιξη. Στόχος είναι οι συμμετέχοντες να διευκολύνουν την κατανόηση, την κυριότητα και τη μάθηση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας· εν ολίγοις, πρέπει να δημιουργηθεί ένας χώρος για τη συμμετοχή τους στις δράσεις και τις αποφάσεις τους μέσω διαφόρων συλλογικών εργαστηρίων (διάρκειας 3 ωρών): — Θεματικά εργαστήρια (3η) με βάση διαδραστικά κινούμενα σχέδια: Θεωρητικές εισηγήσεις (προσαρμοσμένες στο προφίλ του κοινού) και οργανωμένες ανά παιχνίδι ρόλων από μικρές ομάδες. Στο τέλος του εργαστηρίου προβλέπεται χρόνος επιστροφής. Εργαστήριο 1: Να γνωριστούμε καλύτερα για να παρουσιαστούν σε έναν εργοδότη (αποκατάσταση της αυτοπεποίθησης μέσω της προώθησης των δυνατοτήτων του) — Εργαστήριο 2: Επικαιροποίηση (ή επανασχεδιασμός) των εργαλείων επικοινωνίας για την αναζήτηση εργασίας (ΒΟ Επιστολή κινήτρων) — Εργαστήριο 3: Πώς να παρουσιαστείτε θετικά και να αποφύγετε τα προβλήματα παγίδευσης κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας ή επαφής με πιθανό εργοδότη — Εργαστήριο 4: Ασκήσεις προσομοίωσης για συνεντεύξεις εργασίας, ενίσχυση της επαγγελματικής στάσης — ατομικές συνεντεύξεις (κατά τον διορισμό) Παράλληλα με αυτά τα συλλογικά εργαστήρια, η Régie de quartier προβλέπει επίσης ατομικές ώρες συνέντευξης (1 ώρα διάρκεια) που θα προσφέρονται στους συμμετέχοντες προκειμένου να εμβαθυνθεί ο προβληματισμός που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της συλλογικής δράσης (ενίσχυση των επιτευγμάτων, υποστήριξη στα βήματα, σύνδεση με την αναφορά διαδρομής). Οι συνεντεύξεις αυτές μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν «à la carte» από τους παραπέμποντες για συγκεκριμένο σκοπό (παράδειγμα: συνέντευξη προσομοίωσης, συμβουλές για βιογραφικό σημείωμα, σύνταξη της συνοδευτικής επιστολής,). Η εμψύχωση της προτεινόμενης δράσης βασίζεται στα θεμέλια της καθοδήγησης, επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να σκέφτονται ήρεμα τις δυνατότητές της, να τονώνουν την αυτοπεποίθηση, την αυτοεκτίμηση και να αλληλεπιδρούν με τη λήψη αποφάσεων και τις δράσεις. Η εμψύχωση της δράσης θα συνδεθεί (ανάλογα με τις ανάγκες) με το εργαστήριο FAR της Régie de quartier, ιδίως για τη χρήση εργαλείων ΤΠ, την ενεργό αναζήτηση εργασίας. Ή ακόμη και τις υφιστάμενες δράσεις στην περιοχή. Κατά την ανάπτυξη αυτής της δράσης, η Régie de quartier επιθυμεί να αποτελέσει έναν πόρο που μπορεί να κινητοποιηθεί από τους τοπικούς παραπέμποντες. Πράγματι, οι παραπέμποντες θα είναι σε θέση να προτείνουν στους δικαιούχους είτε το σύνολο της δράσης σχετικά με τη συνολική σύνθεσή της είτε το «à la carte» ανάλογα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν. Προκειμένου να τονωθεί η υλοποίηση, η Régie de quartier επιθυμεί να δει τους δικαιούχους που εγγράφονται (διαδικασία εθελοντικής συμμετοχής) στη δράση (ή στις ενότητες που προσδιορίζονται) και να εξηγήσει τους στόχους και τις προσδοκίες τους. (Greek)
11 August 2022
0 references
Táto akcia „Akcie smerom k podniku“ je súčasťou globálnejšieho projektu pre 30 obyvateľov Vénissieux vrátane 10 účastníkov PLIE. Táto akcia pozostáva zo 4 tematických seminárov (na žiadosť odbornej prípravy v oblasti psychotechnických testov) a rozhovorov, ktoré pritiahli prípravu na použitie jednotlivých pohovorov. Účastníci budú umiestnení na seminároch a/alebo jednotlivých pohovoroch podľa svojich potrieb („à la carte“) a budú sa na nich zameriavať podľa ich trasy (prostredníctvom prepojovacieho listu). Semináre sú komplementárne, ale je možné, že si účastník vyberie workshopy, ktoré sa ho týkajú, alebo ich môže využiť toľkokrát, koľkokrát si želá pre lepší priebeh. Cieľom je, aby účastníci uľahčili pochopenie, vlastníctvo a učenie sa techník hľadania zamestnania; stručne povedané, vytvoriť priestor pre ich zapojenie do ich akcií a rozhodnutí prostredníctvom rôznych kolektívnych seminárov (s trvaním 3 hodiny): Tematické semináre (3 h) založené na interaktívnej animácii: Teoretické príspevky (prispôsobené profilu publika) a vytvorené podľa úlohy malých skupín. Na konci seminára sa počíta s časom návratu. Seminár č. 1: Lepšie sa spoznať, aby sa mohli prezentovať zamestnávateľovi (obnoviť sebavedomie prostredníctvom podpory jeho potenciálu) – Workshop 2: Aktualizácia (alebo prepracovaná) komunikačných nástrojov na hľadanie zamestnania (CV list motivácie) – seminár 3: Ako sa prezentovať pozitívne a vyhnúť sa pascovým problémom počas pracovného pohovoru alebo kontaktu s potenciálnym zamestnávateľom – Workshop 4: Simulačné cvičenia pre pracovné pohovory, posilnenie profesionálneho postoja – individuálne pohovory (pri vymenovaní) Régie de quartier súbežne s týmito kolektívnymi seminármi zabezpečuje aj individuálne časy pohovoru (1 hodina trvania), ktoré sa účastníkom ponúknu s cieľom prehĺbiť úvahy uskutočnené počas kolektívnej akcie (posilnenie dosiahnutých výsledkov, podpora v jednotlivých krokoch, prepojenie s referenciou trasy). Tieto rozhovory môžu použiť aj referenti „à la carte“ na konkrétny účel (príklad: rozhovor so simuláciou pohovoru, poradenstvo týkajúce sa životopisu, vypracovanie sprievodného listu,). Oživenie navrhovanej akcie je založené na základoch koučingu, čo účastníkom umožňuje pokojne sa zamyslieť nad jeho potenciálom, stimulovať sebavedomie, sebaúctu a interakciu pri rozhodovaní a činnostiach. Oživenie akcie bude spojené (podľa potreby) s workshopom FAR Régie de quartier, najmä pokiaľ ide o využívanie IT nástrojov, aktívne hľadanie zamestnania. Alebo dokonca existujúce akcie na území. Pri príprave tejto akcie chce Régie de quartier byť zdrojom, ktorý môžu mobilizovať miestni referenti. Referenti budú môcť podľa zistených potrieb navrhnúť príjemcom buď celú akciu týkajúcu sa jej celkového zloženia, alebo „à la carte“. S cieľom stimulovať vykonávanie chce Régie de quartier vidieť príjemcov, ktorí sa zaregistrujú (proces dobrovoľnej angažovanosti) v súvislosti s akciou (alebo identifikovanými modulmi) a vysvetliť svoje ciele a očakávania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tämä toimi, ”Toimet Towards the Enterprise”, on osa yleisempää hanketta, johon osallistuu 30 Vénissieux’n asukasta, mukaan lukien 10 PLIE-osallistujaa. Tämä toimi koostuu neljästä aihekohtaisesta työpajasta (psykoteknisiin testeihin liittyvän koulutuksen pyynnöstä) ja haastatteluista, jotka houkuttelivat valmistautumaan yksittäisten haastattelujen käyttöön. Osallistujat sijoitetaan työpajoihin ja/tai yksittäisiin haastatteluihin heidän tarpeidensa mukaan (”à la carte”) ja heidän reittiviiteensä perusteella (linkkisivulla). Työpajat täydentävät toisiaan, mutta on mahdollista, että osallistuja valitsee häntä koskevat työpajat tai voi jopa käyttää niitä niin monta kertaa kuin haluaa edetä. Tavoitteena on, että osallistujat helpottavat työnhakutekniikoiden ymmärtämistä, omistajuutta ja oppimista; lyhyesti sanottuna on luotava tila, jossa he voivat osallistua toimiinsa ja päätöksiinsä erilaisten kollektiivisten työpajojen avulla (kesto on kolme tuntia): — Temaattiset työpajat (3h), jotka perustuvat interaktiiviseen animaatioon: Teoreettiset kannanotot (mukautettu yleisöprofiiliin) ja pienten ryhmien roolin mukaan perustamat panokset. Työpajan päätteeksi on tarkoitus myöntää paluuaika. Työpaja 1: Tutustuminen toisiinsa paremmin esitelläkseen itsensä työnantajalle (palauttaa itseluottamusta edistämällä sen potentiaalia) – Workshop 2: Työnhaun viestintävälineiden päivittäminen (tai uudelleensuunnittelu) (CV:n motivaatiokirje) – työpaja 3: Miten esittää itsesi positiivisesti ja välttää ansaongelmia työhaastattelussa tai yhteydenpidossa potentiaaliseen työnantajaan – Workshop 4: Simulaatioharjoitukset työhaastatteluja varten, ammatillisen asennon vahvistaminen – Yksittäiset haastattelut (nimittämisen yhteydessä) Régie de quartier tarjoaa näiden kollektiivisten työpajojen rinnalla myös yksittäisiä haastatteluaikoja (1 tunnin kesto), joita tarjotaan osallistujille ryhmätoimen aikana tehtävän pohdinnan syventämiseksi (saavutusten vahvistaminen, tuki vaiheissa, yhteys reitin viitteeseen). Näitä haastatteluja voidaan käyttää myös ”à la carte” viittaamalla tiettyyn tarkoitukseen (esimerkki: simulaatiohaastattelu, ansioluetteloa koskeva neuvonta, saatekirjeen laatiminen). Ehdotetun toimen animaatio perustuu valmennuksen perusteisiin, joiden avulla osallistujat voivat pohtia rauhallisesti sen mahdollisuuksia, edistää itseluottamusta ja itsetuntoa sekä olla vuorovaikutuksessa päätöksenteossa ja toiminnassa. Toimen animaatio yhdistetään (tarvittaessa) Régie de quartier -järjestön FAR-työpajaan, joka koskee erityisesti tietoteknisten välineiden käyttöä ja aktiivista työnhakua. Tai jopa alueella jo toteutettuja toimia. Tätä toimintaa kehitettäessä Régie de quartier haluaa olla voimavara, jonka paikalliset asiantuntijat voivat ottaa käyttöön. Viitehenkilöt voivat itse asiassa ehdottaa tuensaajille joko koko toimen kokonaiskoostumusta tai ”à la carte” yksilöityjen tarpeiden mukaan. Täytäntöönpanon edistämiseksi Régie de quartier haluaa nähdä tuensaajat, jotka rekisteröityvät (vapaaehtoinen sitoutuminen) toimeen (tai yksilöityihin moduuleihin) ja selittävät tavoitteensa ja odotuksensa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie to, „Działania na rzecz przedsiębiorstwa” jest częścią bardziej globalnego projektu dla 30 mieszkańców Vénissieux, w tym 10 uczestników PLIE. Działanie to obejmuje 4 warsztaty tematyczne (na życzenie szkolenia z testów psychotechnicznych) oraz wywiady, które przyciągnęły przygotowanie do wykorzystania indywidualnych wywiadów. Uczestnicy zostaną pozycjonowani na warsztatach lub indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych zgodnie z ich potrzebami („à la carte”) i będą ukierunkowane na ich ścieżkę referencyjną (za pośrednictwem arkusza linków). Warsztaty uzupełniają się, ale możliwe jest, że uczestnik wybierze warsztaty, które go dotyczą, a nawet wykorzysta je tyle razy, ile zechce, aby uzyskać lepszy postęp. Celem jest ułatwienie uczestnikom zrozumienia, poczucia odpowiedzialności i uczenia się w zakresie technik poszukiwania pracy; krótko mówiąc, należy stworzyć im przestrzeń do angażowania się w ich działania i decyzje za pośrednictwem różnych warsztatów zbiorowych (trwających 3 godziny): Warsztaty tematyczne (3h) oparte na animacji interaktywnej: Wkład teoretyczny (dostosowany do profilu odbiorców) i utworzony według roli małych grup. Na zakończenie warsztatów przewiduje się czas powrotu. Warsztaty 1: Poznawanie się lepiej przed pracodawcą (przywrócenie pewności siebie poprzez promowanie jego potencjału) – Warsztaty 2: Aktualizacja (lub przeprojektowanie) narzędzi komunikacji do celów poszukiwania pracy (CV List motywacyjny) – Warsztat 3: Jak zaprezentować się pozytywnie i uniknąć problemów z pułapką podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub kontaktu z potencjalnym pracodawcą – Warsztat 4: Ćwiczenia symulacyjne na rozmowy kwalifikacyjne, wzmocnienie postawy zawodowej – wywiady indywidualne (po mianowaniu) Wraz z tymi zbiorowymi warsztatami Régie de quartier przewiduje również indywidualne czasy rozmów kwalifikacyjnych (1 godzinny czas trwania), które zostaną zaoferowane uczestnikom w celu pogłębienia refleksji podjętej podczas wspólnego działania (wzmocnienie osiągnięć, wsparcie w poszczególnych etapach, powiązanie z odniesieniem do ścieżki). Rozmowy te mogą być również wykorzystywane przez referentów „à la carte” w określonym celu (przykład: wywiad symulacyjny, porady na temat CV, opracowanie listu motywacyjnego,). Animacja proponowanego działania opiera się na podstawach coachingu, dzięki czemu uczestnicy mogą spokojnie zastanowić się nad jego potencjałem, stymulować pewność siebie, poczucie własnej wartości oraz współdziałać przy podejmowaniu decyzji i działaniach. Animacja działania będzie powiązana (w razie potrzeby) z warsztatami FAR Régie de quartier, w szczególności w odniesieniu do korzystania z narzędzi informatycznych i aktywnego poszukiwania pracy. A nawet istniejące działania na danym terytorium. Podczas opracowywania tego działania Régie de quartier pragnie być zasobem, który może zostać zmobilizowany przez lokalnych referentów. Rzeczywiście, referenci będą mogli zaproponować beneficjentom całe działanie dotyczące jego ogólnego składu lub „à la carte” zgodnie z określonymi potrzebami. Aby pobudzić wdrażanie, Régie de quartier pragnie zwrócić się do beneficjentów, którzy zarejestrują się (proces dobrowolnego zaangażowania) w ramach działania (lub w odniesieniu do określonych modułów) i wyjaśnić swoje cele i oczekiwania. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az „Actions Towards the Enterprise” elnevezésű akció egy globálisabb projekt részét képezi, amely a Vénissieux 30 lakosát célozza, köztük 10 PLIE-résztvevőt. Ez a tevékenység 4 tematikus munkaértekezletből (a pszichotechnikai tesztekre vonatkozó képzés kérésére) és interjúkból áll, amelyek az egyéni interjúk felhasználására való felkészülést vonzották. A résztvevők a munkaértekezleteken és/vagy az egyéni interjúkon az igényeiknek megfelelően („à la carte”) kerülnek elhelyezésre, és az elérési útvonaluk alapján (hivatkozási lapon keresztül) célzottak. A munkaértekezletek kiegészítik egymást, de lehetséges, hogy a résztvevő kiválasztja az őt érintő műhelyeket, vagy akár annyiszor használhatja azokat, amennyit csak akar a jobb előrehaladás érdekében. A cél az, hogy a résztvevők megkönnyítsék az álláskeresési technikák megértését, tulajdonjogát és tanulását; röviden, lehetőséget kell teremteni számukra arra, hogy különböző közös munkaértekezleteken keresztül részt vehessenek a tevékenységeikben és döntéseikben (3 órás időtartammal): – Interaktív animáción alapuló tematikus workshopok (3h): Elméleti hozzájárulások (a közönség profiljához igazítva) és a kis csoportok szerepjátéka alapján. A munkaértekezlet végén visszatérési időt irányoznak elő. Munkaértekezlet: Jobban megismerni egymást, hogy bemutassák magukat a munkáltatónak (az önbizalom helyreállítása a benne rejlő lehetőségek előmozdítása révén) – 2. workshop: Az álláskereséshez szükséges kommunikációs eszközök frissítése (vagy újratervezése) (CV motivációs levél) – 3. munkaértekezlet: Hogyan lehet pozitívan bemutatni magát, és elkerülni a csapdával kapcsolatos problémákat az állásinterjú vagy a potenciális munkáltatóval való kapcsolatfelvétel során – 4. workshop: Szimulációs gyakorlatok állásinterjúkhoz, a szakmai testtartás megerősítése – Egyéni interjúk (kinevezéskor) E kollektív munkaértekezletekkel párhuzamosan a Régie de quartier egyéni interjúidőket (1 órás időtartam) is biztosít, amelyet a résztvevőknek felajánlanak a kollektív fellépés során végzett gondolkodás elmélyítése érdekében (az eredmények megerősítése, a lépések támogatása, az útvonal-hivatkozással való kapcsolat). Ezeket az interjúkat a referensek meghatározott célból is használhatják „à la carte” néven (példa: szimulációs interjú, tanácsadás az önéletrajzról, a kísérőlevél megszövegezése,). A javasolt intézkedés animációja a coaching alapjain alapul, lehetővé téve a résztvevők számára, hogy nyugodtan gondolkodjanak a benne rejlő lehetőségekről, ösztönözzék az önbizalmat, az önbecsülést, valamint hogy együttműködjenek a döntéshozatalban és a fellépésekben. A tevékenység animációja (szükség szerint) a Régie de quartier FAR műhelytalálkozójához kapcsolódik, különösen az informatikai eszközök használata és az aktív munkakeresés tekintetében. Vagy akár a meglévő akciók a területen. Az akció kidolgozása során a Régie de quartier olyan erőforrás kíván lenni, amelyet a helyi referensek mozgósíthatnak. A referensek valóban javasolhatják a kedvezményezetteknek az intézkedés egészét annak általános összetételére vonatkozóan, vagy „à la carte” – az azonosított igényeknek megfelelően. A végrehajtás ösztönzése érdekében a Régie de quartier szívesen látná, hogy mely kedvezményezettek regisztrálnak (önkéntes szerepvállalási folyamat) a cselekvésre (vagy az azonosított modulokra), és kifejtsék célkitűzéseiket és elvárásaikat. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tato akce „Akce Towards the Enterprise“ je součástí globálnějšího projektu pro 30 obyvatel Vénissieux, včetně 10 účastníků PLIE. Tato akce se skládá ze 4 tematických seminářů (na žádost odborné přípravy v psychotechnických testech) a rozhovorů, které přilákaly přípravu na využití individuálních rozhovorů. Účastníci budou zařazeni na workshopy a/nebo individuální rozhovory podle svých potřeb („à la carte“) a budou zaměřeni na jejich odkaz na cestu (prostřednictvím přehledu odkazů). Workshopy jsou komplementární, ale je možné, že si účastník vybere workshopy, které se ho týkají, nebo je dokonce může využít tolikrát, kolikrát si přeje lepší postup. Cílem je, aby účastníci usnadnili pochopení, vlastnictví a učení technik hledání zaměstnání; stručně řečeno, vytvořit prostor pro jejich zapojení do jejich činností a rozhodnutí prostřednictvím různých kolektivních seminářů (v délce 3 hodin): Tematické workshopy (3h) založené na interaktivní animaci: Teoretické příspěvky (přizpůsobené profilu publika) a vytvořené podle role malých skupin. Na konci semináře je plánován čas návratu. Workshop 1: Poznat se lépe a představit se zaměstnavateli (obnovit sebevědomí prostřednictvím podpory svého potenciálu) – Workshop 2: Aktualizace (nebo přepracování) komunikačních nástrojů pro hledání zaměstnání (CV dopis motivace) – workshop 3: Jak se prezentovat pozitivně a vyhnout se problémům s pastí během pracovního pohovoru nebo kontaktu s potenciálním zaměstnavatelem – Workshop 4: Simulační cvičení pro pracovní pohovory, posílení profesního postoje – individuální pohovory (na jmenování) souběžně s těmito kolektivními workshopy stanoví Régie de quartier také individuální doby pohovorů (1 hodina), které budou účastníkům nabídnuty za účelem prohloubení úvah uskutečněných během kolektivní akce (posilování úspěchů, podpora kroků, propojení s referenční cestou). Tyto rozhovory mohou být rovněž použity „à la carte“ referenty pro určitý účel (příklad: pohovor se simulací, poradenství ohledně životopisu, vypracování průvodního dopisu). Animace navrhované akce je založena na základech koučování, což účastníkům umožňuje klidně se zamyslet nad jeho potenciálem, stimulovat sebevědomí, sebeúctu a interakci při rozhodování a činnostech. Animace akce bude podle potřeby propojena s workshopem FAR v Régie de quartier, zejména pokud jde o používání nástrojů IT, aktivní hledání zaměstnání. Nebo dokonce stávající akce na území. Régie de quartier chce být zdrojem, který mohou místní referenti mobilizovat. Referenti budou moci příjemcům navrhnout buď celou akci týkající se jejího celkového složení, nebo „à la carte“ podle zjištěných potřeb. V zájmu stimulace provádění má Régie de quartier zájem vidět příjemce, kteří se registrují (proces dobrovolného zapojení) do akce (nebo na určených modulech), a vysvětlit jejich cíle a očekávání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šī darbība “Rīcības ceļā uz uzņēmumu” ir daļa no globālāka projekta, kas aptver 30 Vénissieux iedzīvotājus, tostarp 10 PLIE dalībniekus. Šī darbība sastāv no 4 tematiskiem semināriem (pēc psihotehnisko testu apmācības pieprasījuma) un intervijām, kas piesaistīja gatavošanos individuālu interviju izmantošanai. Dalībnieki tiks izvietoti semināros un/vai individuālās intervijās atbilstoši viņu vajadzībām (“à la carte”), un tie tiks orientēti uz ceļa atsauci (izmantojot saites lapu). Semināri ir papildinoši, bet iespējams, ka dalībnieks izvēlas seminārus, kas uz viņu attiecas, vai pat var tos izmantot tik reižu, cik viņš vēlas labāku progresēšanu. Mērķis ir veicināt izpratni par darba meklēšanas metodēm, līdzdalību un mācīšanos par tām; īsāk sakot, ir jārada vieta, lai tās varētu iesaistīties savās darbībās un lēmumu pieņemšanā dažādos kolektīvos darbsemināros (uz 3 stundām): Tematiskie semināri (3h), kuru pamatā ir interaktīva animācija: Teorētisks ieguldījums (pielāgots auditorijas profilam) un izveidots, ņemot vērā mazo grupu lomu. Semināra beigās ir paredzēts atgriešanās laiks. Darbseminārs: Iepazīstoties viens ar otru labāk, lai prezentētu sevi darba devējam (atjaunot pašapziņu, popularizējot tā potenciālu) — 2. seminārs: Komunikācijas rīku atjaunināšana (vai pārveidota) viņas darba meklēšanā (CV motivācijas vēstule) — 3. seminārs: Kā pozitīvi parādīt sevi un izvairīties no slazdu problēmām darba intervijas laikā vai kontaktā ar potenciālo darba devēju — 4. darbseminārs: Simulācijas vingrinājumi darba intervijām, profesionālās pozas nostiprināšana — Individuālas intervijas (pēc iecelšanas amatā) Paralēli šiem kolektīvajiem darbsemināriem Régie de quartier paredz arī individuālus intervijas laikus (1 stunda), kas tiks piedāvāti dalībniekiem, lai padziļinātu kolektīvās rīcības laikā veiktās pārdomas (sasniegumu stiprināšana, atbalsts soļos, saikne ar ceļa atsauci). Šīs intervijas var izmantot arī “à la carte” konkrētam mērķim (piemēram, simulācijas intervija, konsultācijas par CV, pavadvēstules sagatavošana). Ierosinātās darbības aktivizēšanas pamatā ir apmācības pamats, kas ļauj dalībniekiem mierīgi pārdomāt tās potenciālu, veicināt pašapziņu, pašcieņu un mijiedarboties lēmumu pieņemšanā un darbībās. Darbības aktivizēšana (pēc vajadzības) būs saistīta ar Régie de quartier FAR semināru, jo īpaši attiecībā uz IT rīku izmantošanu, aktīvu darba meklēšanu. Vai pat esošās darbības teritorijā. Izstrādājot šo darbību, Régie de quartier vēlas būt resurss, ko var mobilizēt vietējais referents. Patiešām, referents varēs piedāvāt atbalsta saņēmējiem vai nu visu darbību tās kopējā sastāvā, vai “à la carte” saskaņā ar noteiktajām vajadzībām. Lai stimulētu īstenošanu, Régie de quartier vēlas redzēt saņēmējus, kas reģistrē (brīvprātīgas iesaistīšanās process) saistībā ar darbību (vai uz noteiktajiem moduļiem) un izskaidro savus mērķus un vēlmes. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an gníomh seo, “Gníomhaíochtaí I dTreo na Fiontraíochta” mar chuid de thionscadal níos domhanda do 30 áitritheoirí Vénissieux lena n-áirítear 10 rannpháirtithe plie. Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ceithre cheardlann théamacha (arna iarraidh sin d’oiliúint i dtástálacha síciteicniúla) agus agallaimh a tharraing an t-ullmhúchán chun agallaimh aonair a úsáid. Beidh na rannpháirtithe lonnaithe sna ceardlanna agus/nó sna hagallaimh aonair de réir a riachtanas (“à la carte”) agus beidh tagairt na gconairí dírithe orthu (trí bhileog naisc). Tá na ceardlanna comhlántach ach is féidir go roghnaíonn an rannpháirtí na ceardlanna a bhaineann leis nó fiú gur féidir leo iad a úsáid a mhéad uair agus is mian leis dul chun cinn níos fearr a dhéanamh. Is é an aidhm atá ann go n-éascóidh rannpháirtithe tuiscint, úinéireacht agus foghlaim na dteicnící cuardaigh poist; i mbeagán focal, cruthófar spás dóibh le bheith páirteach ina ngníomhaíochtaí agus ina gcinntí trí chomhcheardlanna éagsúla (a mhairfidh 3 huaire an chloig): — Ceardlanna téamacha (3h) bunaithe ar bheochan idirghníomhach: Rannchuidithe teoiriciúla (curtha in oiriúint do phróifíl an lucht féachana) agus arna mbunú de réir rólimirt ag grúpaí beaga. Tá am fillte beartaithe ag deireadh na ceardlainne. Ceardlann 1: Eolas níos fearr a fháil ar a chéile chun iad féin a chur i láthair d’fhostóir (féinmhuinín a athbhunú trína hacmhainneacht a chur chun cinn) — Ceardlann 2: Nuashonrú (nó athdhearadh) na n-uirlisí cumarsáide dá cuardach poist (litir inspreagtha CV) — Ceardlann 3: Conas tú féin a chur i láthair go dearfach agus saincheisteanna gaiste a sheachaint le linn agallaimh poist nó teagmháil a dhéanamh le fostóir féideartha — Ceardlann 4: Cleachtaí ionsamhlúcháin le haghaidh agallaimh poist, treisiú posture gairmiúil — agallaimh aonair (ar choinne) I gcomhthreo leis na ceardlanna comhchoiteanna seo, soláthraíonn an Régie de quartier freisin d’amanna aonair agallaimh (1 uair an chloig) a thairgfear do na rannpháirtithe chun an machnamh a rinneadh le linn na gníomhaíochta comhchoitinne a dhoimhniú (na héachtaí a neartú, tacaíocht sna céimeanna, nasc leis an tagairt conaire). Is féidir na hagallaimh seo a úsáid freisin “à la carte” ag moltóirí chun críche áirithe (mar shampla: agallamh ionsamhlúcháin, comhairle ar CV, dréachtú na litreach cumhdaigh,). Tá beochan na gníomhaíochta atá beartaithe bunaithe ar bhunchloch na traenála, rud a ligeann do rannpháirtithe machnamh socair a dhéanamh ar a bpoitéinseal, féinmhuinín agus féinmheas a spreagadh agus idirghníomhú ar chinnteoireacht agus ar ghníomhartha. Déanfar beochan an ghnímh a nascadh (de réir mar is gá) le ceardlann FAR de Régie de quartier, go háirithe le haghaidh uirlisí TF a úsáid, cuardach gníomhach poist. Nó fiú na gníomhaíochtaí atá ann cheana ar an gcríoch. Agus an ghníomhaíocht seo á forbairt, is mian le Régie de quartier a bheith ina acmhainn ar féidir leis na moltóirí áitiúla leas a bhaint aisti. Go deimhin, beidh na tagairtí in ann an ghníomhaíocht iomlán maidir lena chomhdhéanamh foriomlán nó “à la carte” a mholadh do na tairbhithe de réir na riachtanas a sainaithníodh. D’fhonn an cur chun feidhme a spreagadh, tá fonn ar Régie de quartier féachaint ar na tairbhithe a chláraíonn (próiseas rannpháirtíochta deonach) ar an ngníomhaíocht (nó ar na modúil a sainaithníodh) agus a gcuspóirí agus a n-ionchais a mhíniú. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta ukrep „Ukrepi za podjetništvo“ je del bolj globalnega projekta za 30 prebivalcev Vénissieuxa, vključno z 10 udeleženci, ki sodelujejo v projektu. Ta ukrep je sestavljen iz štirih tematskih delavnic (na zahtevo za usposabljanje na področju psihotehničnih testov) in razgovorov, ki so pritegnili priprave na uporabo posameznih razgovorov. Udeleženci bodo razporejeni na delavnicah in/ali posameznih razgovorih glede na njihove potrebe („à la carte“) in usmerjeni glede na njihovo referenčno pot (prek povezave). Delavnice se dopolnjujejo, vendar je možno, da udeleženec izbere delavnice, ki ga zadevajo, ali pa jih lahko uporabi celo tolikokrat, kot si želi za boljši napredek. Cilj je, da udeleženci olajšajo razumevanje, lastništvo in učenje tehnik iskanja zaposlitve; skratka, ustvariti je treba prostor za sodelovanje pri njihovih dejanjih in odločitvah prek različnih kolektivnih delavnic (ki trajajo 3 ure): — Tematske delavnice (3h), ki temeljijo na interaktivni animaciji: Teoretični prispevki (prilagojeni profilu občinstva) in oblikovani po igranju vlog majhnih skupin. Ob koncu delavnice je predviden čas vrnitve. Delavnica 1: Boljše medsebojno spoznavanje, da se predstavimo delodajalcu (obnovi samozavest s spodbujanjem njegovega potenciala) – delavnica 2: Posodobitev (ali preoblikovanje) komunikacijskih orodij za iskanje zaposlitve (CV pismo motivacije) – delavnica 3: Kako se predstaviti pozitivno in se izogniti težavam v pasti med razgovorom za zaposlitev ali stikom s potencialnim delodajalcem – delavnica 4: Simulacijske vaje za razgovore o zaposlitvi, krepitev strokovne drže – individualni razgovori (ob imenovanju) Vzporedno s temi kolektivnimi delavnicami Régie de quartier predvideva tudi posamezne čase razgovorov (1 ura), ki bodo na voljo udeležencem, da bi poglobili razmislek, ki se izvaja med kolektivnim ukrepanjem (krepitev dosežkov, podpora v korakih, povezava z referenčno potjo). Te razgovore lahko za določen namen uporabijo tudi referenti „à la carte“ (primer: razgovor za simulacijo, nasvete o življenjepisu, pripravo spremnega pisma). Animacija predlagane akcije temelji na temeljih inštruiranja, ki udeležencem omogoča, da mirno razmišljajo o svojih potencialih, spodbujajo samozavest, samozavest in interakcijo pri odločanju in dejanjih. Animacija akcije bo (po potrebi) povezana z delavnico združenja Régie de quartier, zlasti za uporabo orodij IT, aktivno iskanje zaposlitve. Ali celo obstoječe dejavnosti na ozemlju. Régie de quartier želi biti vir, ki ga lahko mobilizirajo lokalni referenti. Dejansko bodo lahko referenti upravičencem predlagali celoten ukrep o njegovi celotni sestavi ali „à la carte“ v skladu z opredeljenimi potrebami. Da bi spodbudili izvajanje, želi Régie de quartier videti upravičence, ki se registrirajo (proces prostovoljnega sodelovanja) o ukrepu (ali opredeljenih modulih), ter pojasniti svoje cilje in pričakovanja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Това действие „Действия към предприятието“ е част от по-глобален проект за 30 жители на Vénissieux, включващ 10 участници в PLIE. Това действие се състои от 4 тематични семинара (по искане на обучение по психотехнически тестове) и интервюта, които привлякоха подготовката за използване на индивидуални интервюта. Участниците ще бъдат позиционирани на семинарите и/или индивидуалните интервюта в съответствие с техните нужди („à la carte“) и ще бъдат насочени към тях чрез референция за техния маршрут (чрез линков лист). Семинарите се допълват, но е възможно участникът да избере семинарите, които го засягат, или дори да може да ги използва толкова пъти, колкото желае за по-добро развитие. Целта е участниците да улеснят разбирането, ангажираността и изучаването на техниките за търсене на работа; накратко, трябва да се създаде пространство за участието им в техните действия и решения чрез различни колективни работни срещи (с продължителност 3 часа): — Тематични семинари (3з) въз основа на интерактивна анимация: Теоретичен принос (адаптиран към профила на публиката) и създаден по ролеви игри от малки групи. В края на семинара се предвижда време за връщане. Семинар 1: Да се опознаем по-добре, за да се представим на работодателя (възстановяване на самочувствието чрез популяризиране на неговия потенциал) — Семинар 2: Актуализиране (или преработване) на комуникационните инструменти за търсене на работа (автобиография с мотивационно писмо) — семинар 3: Как да се представите положително и да избегнете проблеми с капаните по време на интервю за работа или контакт с потенциален работодател — семинар 4: Симулационни упражнения за интервюта за работа, укрепване на професионалната поза — Индивидуални интервюта (при назначаване) Успоредно с тези колективни семинари Régie de quartier предвижда и отделни часове за интервю (продължителност 1 час), които ще бъдат предложени на участниците, за да се задълбочи размисълът, предприет по време на колективното действие (укрепване на постиженията, подкрепа в стъпките, връзка с референтния маршрут). Тези интервюта могат също така да се използват „à la carte“ от референти за конкретна цел (например: симулационно интервю, съвети относно автобиографията, изготвяне на придружителното писмо,). Стимулирането на предложеното действие се основава на основите на коучинга, което позволява на участниците спокойно да разсъждават върху неговите възможности, да стимулират самочувствието, самочувствието и да си взаимодействат при вземането на решения и действията. Стимулирането на действието ще бъде свързано (ако е необходимо) с семинара за FAR на Régie de quartier, по-специално за използването на ИТ инструменти, активното търсене на работа. Или дори съществуващите действия на територията. При разработването на това действие Régie de quartier желае да бъде ресурс, който може да бъде мобилизиран от местните референтни лица. Действително референтите ще могат да предложат на бенефициерите цялото действие по отношение на цялостния му състав или „à la carte“ в съответствие с установените нужди. За да стимулира изпълнението, Régie de quartier има желание да види бенефициерите, които се регистрират (процедура на доброволно ангажиране) за действието (или по определените модули) и обясняват своите цели и очаквания. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Din l-azzjoni, “Azzjonijiet Lejn l-Intrapriża” hija parti minn proġett aktar globali għal 30 abitant ta’ Vénissieux inklużi 10 parteċipanti PLIE. Din l-azzjoni tikkonsisti f’4 workshops tematiċi (fuq talba ta’ taħriġ f’testijiet psikotekniċi) u intervisti li attiraw it-tħejjija għall-użu ta’ intervisti individwali. Il-parteċipanti se jkunu ppożizzjonati fuq il-workshops u/jew intervisti individwali skont il-ħtiġijiet tagħhom (“à la carte”) u fil-mira tar-referenza tat-triq tagħhom (permezz ta’ link sheet). Il-workshops huma kumplimentari iżda huwa possibbli li l-parteċipant jagħżel il-workshops li jikkonċernawh jew saħansitra jistgħu jużawhom kemm-il darba jixtieq għal progressjoni aħjar. L-għan huwa li l-parteċipanti jiffaċilitaw il-fehim, is-sjieda u t-tagħlim tat-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg; huwa, fil-qosor, li jinħoloq spazju għalihom biex ikunu involuti fl-azzjonijiet u d-deċiżjonijiet tagħhom permezz ta’ diversi sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi (b’durata ta’ 3 sigħat): — Workshops tematiċi (3h) ibbażati fuq animazzjoni interattiva: Kontribuzzjonijiet teoretiċi (adattati għall-profil tal-udjenzi) u stabbiliti skont ir-rwol tal-gruppi ż-żgħar. Huwa previst ħin ta’ ritorn fi tmiem is-sessjoni ta’ ħidma. Sessjoni ta’ ħidma 1: Insiru nafu lil xulxin aħjar biex jippreżentaw ruħhom lil min iħaddem (jirrestawraw il-fiduċja fihom infushom permezz tal-promozzjoni tal-potenzjal tagħha) — Workshop 2: Aġġornament (jew iddisinjat mill-ġdid) tal-għodod ta’ komunikazzjoni għat-tfittxija tax-xogħol tagħha (CV Ittra ta’ motivazzjonijiet) — Workshop 3: Kif tippreżenta ruħek b’mod pożittiv u tevita kwistjonijiet ta’ nasba waqt intervista ta’ impjieg jew kuntatt ma’ impjegatur potenzjali — Workshop 4: Eżerċizzji ta’ simulazzjoni għall-intervisti tax-xogħol, tisħiħ tal-qagħda professjonali — intervisti individwali (fuq ħatra) B’mod parallel ma’ dawn il-workshops kollettivi, ir-Régie de quartier jipprovdi wkoll għal ħinijiet ta’ intervista individwali (tul ta’ siegħa) li se jiġu offruti lill-parteċipanti sabiex japprofondixxu r-riflessjoni mwettqa matul l-azzjoni kollettiva (it-tisħiħ tal-kisbiet, l-appoġġ fil-passi, ir-rabta mar-referenza tat-triq). Dawn l-intervisti jistgħu jintużaw ukoll “à la carte” minn referenti għal skop partikolari (eżempju: intervista ta’ simulazzjoni tal-intervista, pariri dwar is-CV, l-abbozzar tal-ittra ta’ akkumpanjament,). L-animazzjoni tal-azzjoni proposta hija bbażata fuq il-pedamenti tal-ikkowċjar, li tippermetti lill-parteċipanti jirriflettu bil-kalma fuq il-potenzjalitajiet tagħha, jistimulaw l-awtokunfidenza, l-awtostima u jinteraġixxu fuq it-teħid tad-deċiżjonijiet u l-azzjonijiet. L-animazzjoni tal-azzjoni se tkun marbuta (kif meħtieġ) mas-sessjoni ta’ ħidma tal-FAR tar-Régie de quartier, b’mod partikolari għall-użu tal-għodod tal-IT, it-tiftix attiv għax-xogħol. Jew anki l-azzjonijiet eżistenti fit-territorju. Fl-iżvilupp ta’ din l-azzjoni, ir-Régie de quartier jixtieq ikun riżorsa li tista’ tiġi mobilizzata mir-referenti lokali. Tabilħaqq, ir-referenti se jkunu jistgħu jipproponu lill-benefiċjarji jew l-azzjoni kollha dwar il-kompożizzjoni ġenerali tiegħu jew “à la carte” skont il-ħtiġijiet identifikati. Sabiex tiġi stimulata l-implimentazzjoni, ir-Régie de quartier huwa ħerqan li jara lill-benefiċjarji li jirreġistraw (proċess ta’ impenn volontarju) dwar l-azzjoni (jew dwar il-moduli identifikati) u jispjegaw l-objettivi u l-aspettattivi tagħhom. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Esta ação, «Ações para a empresa», faz parte de um projeto mais global para 30 habitantes de Vénissieux, incluindo 10 participantes PLIE. Esta ação consiste em 4 workshops temáticos (a pedido de formação em testes psicotécnicos) e entrevistas que atraíram a preparação para a utilização de entrevistas individuais. Os participantes serão posicionados nos seminários e/ou entrevistas individuais de acordo com as suas necessidades («à la carte») e orientados pela referência do seu canal horário (através de uma folha de ligação). As oficinas são complementares, mas é possível que o participante escolha as oficinas que lhe dizem respeito ou até mesmo possa utilizá-las quantas vezes desejar para uma melhor progressão. O objetivo é que os participantes facilitem a compreensão, a apropriação e a aprendizagem de técnicas de procura de emprego; trata-se, em suma, de criar um espaço para que possam participar nas suas ações e decisões através de vários seminários coletivos (com uma duração de 3 horas): — Ateliês temáticos (3h) baseados em animação interativa: Contribuições teóricas (adaptadas ao perfil do público) e estabelecidas por dramatização por pequenos grupos. Está previsto um tempo de regresso no final do seminário. Seminário 1: Conhecermo-nos melhor para nos apresentarmos a um empregador (restaurar a autoconfiança através da promoção do seu potencial) — Workshop 2: Atualização (ou reformulação) dos instrumentos de comunicação para a sua procura de emprego (CV Carta de Motivações) — Seminário 3: Como apresentar-se positivamente e evitar problemas de armadilhas durante uma entrevista de emprego ou contacto com um potencial empregador — Workshop 4: Exercícios de simulação para entrevistas de emprego, reforço da postura profissional — Entrevistas individuais (por marcação) Paralelamente a estes workshops coletivos, a Régie de quartier prevê também tempos de entrevista individuais (1 hora de duração) que serão oferecidos aos participantes, a fim de aprofundar a reflexão realizada durante a ação coletiva (reforço das realizações, apoio nas etapas, ligação com a referência do percurso). Estas entrevistas podem também ser utilizadas «à la carte» pelos referenciadores para um determinado fim (exemplo: entrevista de simulação, aconselhamento sobre o CV, redação da carta de acompanhamento). A animação da ação proposta baseia-se nos fundamentos do coaching, permitindo que os participantes reflitam calmamente sobre as suas potencialidades, estimulem a autoconfiança, a autoestima e interajam na tomada de decisões e nas ações. A animação da ação será associada (conforme necessário) ao seminário sobre RAP da Régie de quartier, em especial para a utilização de ferramentas informáticas e a procura ativa de emprego. Ou mesmo as ações existentes no território. Ao desenvolver esta ação, a Régie de quartier pretende ser um recurso que possa ser mobilizado pelos referentes locais. Com efeito, as entidades de referência poderão propor aos beneficiários a totalidade da ação sobre a sua composição global ou «à la carte» de acordo com as necessidades identificadas. A fim de estimular a execução, a Régie de quartier está interessada em ver os beneficiários que se registam (processo de participação voluntária) na ação (ou nos módulos identificados) e em explicar os seus objetivos e expectativas. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Denne aktion "Aktioner på vej mod virksomheden" er en del af et mere globalt projekt for 30 indbyggere i Vénissieux, herunder 10 PLIE-deltagere. Denne aktion består af fire tematiske workshopper (efter anmodning om uddannelse i psykotekniske test) og interviews, som tiltrak forberedelse til brug af individuelle interviews. Deltagerne vil blive placeret på workshopperne og/eller individuelle interviews i overensstemmelse med deres behov ("à la carte") og målrettes efter deres kanalreference (via linkark). Workshopperne er komplementære, men det er muligt, at deltageren vælger de workshops, der vedrører ham, eller endda kan bruge dem så mange gange, som han ønsker for en bedre progression. Målet er, at deltagerne skal lette forståelsen, ejerskabet og læringen af jobsøgningsteknikker. det er kort sagt at skabe et rum, hvor de kan deltage i deres handlinger og beslutninger gennem forskellige kollektive workshopper (med en varighed på 3 timer): — Tematiske workshopper (3h) baseret på interaktiv animation: Teoretiske bidrag (tilpasset til publikums profil) og oprettet efter rollespil af små grupper. Der er planlagt en returtid i slutningen af workshoppen. Workshop 1: Lære hinanden at kende bedre til at præsentere sig for en arbejdsgiver (genoprette selvtillid gennem fremme af dens potentiale) — Workshop 2: Ajourføring (eller omformulering) af kommunikationsredskaberne til hendes jobsøgning (CV-bevægelsesskrivelse) — workshop 3: Sådan præsenterer du dig selv positivt og undgår problemer med fælder under en jobsamtale eller kontakt med en potentiel arbejdsgiver — Workshop 4: Simuleringsøvelser i forbindelse med jobsamtaler, styrkelse af den faglige stilling — Individuelle interviews (efter aftale) Parallelt med disse kollektive workshopper giver Régie de quartier også mulighed for individuelle interviewtider (1 time), som vil blive tilbudt deltagerne for at uddybe de overvejelser, der er foretaget under den kollektive aktion (styrkelse af resultaterne, støtte i trin, forbindelse til stireferencen). Disse interview kan også anvendes "à la carte" af referencepersoner til et bestemt formål (f.eks.: simuleringsinterview, rådgivning om CV, udarbejdelse af følgebrevet). Animationen af den foreslåede foranstaltning er baseret på grundlaget for coaching, der giver deltagerne mulighed for roligt at reflektere over dens potentiale, stimulere selvtillid, selvværd og interagere med beslutningstagning og handlinger. Animationen af aktionen vil (efter behov) blive kædet sammen med Régie de quartiers FAR-workshop, navnlig med henblik på anvendelse af it-værktøjer og aktiv jobsøgning. Eller endda de eksisterende foranstaltninger på området. I forbindelse med udviklingen af denne aktion ønsker Régie de quartier at være en ressource, der kan mobiliseres af de lokale referenter. Referencepersonerne vil således kunne foreslå støttemodtagerne enten hele foranstaltningen vedrørende dens samlede sammensætning eller "à la carte" i overensstemmelse med de identificerede behov. For at stimulere gennemførelsen er Régie de quartier ivrig efter at se de støttemodtagere, der registrerer sig (frivilligt engagement) på foranstaltningen (eller på de identificerede moduler) og forklarer deres mål og forventninger. (Danish)
11 August 2022
0 references
Această acțiune, „Acțiuni către întreprinderi”, face parte dintr-un proiect mai global pentru 30 de locuitori din Vénissieux, inclusiv 10 participanți PLIE. Această acțiune constă în 4 ateliere tematice (la cererea de formare în domeniul testelor psihotehnice) și interviuri care au atras pregătirea pentru utilizarea interviurilor individuale. Participanții vor fi poziționați în cadrul atelierelor și/sau interviurilor individuale în funcție de nevoile lor („à la carte”) și vizate de referința traseului lor (prin intermediul fișei de link). Atelierele sunt complementare, dar este posibil ca participantul să aleagă atelierele care îl preocupă sau chiar să le poată folosi de câte ori dorește pentru o progresie mai bună. Scopul este ca participanții să faciliteze înțelegerea, însușirea și învățarea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă; pe scurt, este necesar să se creeze un spațiu pentru ca aceștia să fie implicați în acțiunile și deciziile lor prin diferite ateliere colective (cu o durată de 3 ore): Ateliere tematice (3h) bazate pe animație interactivă: Contribuții teoretice (adaptate la profilul publicului) și stabilite în funcție de jocul de roluri ale grupurilor mici. La sfârșitul atelierului este prevăzut un timp de returnare. Atelierul 1: Noțiuni de bază pentru a se cunoaște mai bine pentru a se prezenta unui angajator (restabilirea încrederii în sine prin promovarea potențialului său) – Atelierul 2: Actualizarea (sau reproiectarea) instrumentelor de comunicare pentru căutarea unui loc de muncă (scrisoare CV de motivație) – atelierul 3: Cum să vă prezentați pozitiv și să evitați problemele legate de capcane în timpul unui interviu de angajare sau al contactului cu un potențial angajator – Atelierul 4: Exerciții de simulare pentru interviurile de angajare, consolidarea posturilor profesionale – interviuri individuale (la numire) În paralel cu aceste ateliere colective, Régie de quartier prevede, de asemenea, ore individuale de interviu (durata de 1 oră) care vor fi oferite participanților pentru a aprofunda reflecția întreprinsă în timpul acțiunii colective (consolidarea realizărilor, sprijinirea etapelor, legătura cu referința căii). Aceste interviuri pot fi utilizate, de asemenea, „à la carte” de către referenți pentru un anumit scop (exemplu: interviu de simulare, consiliere privind CV-ul, redactarea scrisorii de intenție,). Animarea acțiunii propuse se bazează pe fundamentele coaching-ului, permițând participanților să reflecteze calm asupra potențialului său, să stimuleze încrederea în sine, respectul de sine și să interacționeze asupra procesului decizional și a acțiunilor. Animarea acțiunii va fi corelată (după cum este necesar) cu atelierul FAR al Régie de quartier, în special pentru utilizarea instrumentelor informatice, căutarea activă a unui loc de muncă. Sau chiar acțiunile existente pe teritoriu. În dezvoltarea acestei acțiuni, Régie de quartier dorește să fie o resursă care poate fi mobilizată de către referenții locali. Într-adevăr, referenții vor putea propune beneficiarilor fie întreaga acțiune cu privire la componența sa globală, fie „à la carte”, în funcție de nevoile identificate. Pentru a stimula punerea în aplicare, Régie de quartier dorește să vadă beneficiarii care se înregistrează (procesul de implicare voluntară) cu privire la acțiune (sau la modulele identificate) și să explice obiectivele și așteptările acestora. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Denna åtgärd, ”Åtgärder mot företagande” är en del av ett mer globalt projekt för 30 invånare i Vénissieux, varav 10 PLIE-deltagare. Denna åtgärd består av fyra tematiska workshoppar (på begäran av utbildning i psykotekniska tester) och intervjuer som ledde till förberedelser för användning av individuella intervjuer. Deltagarna kommer att placeras på workshopparna och/eller enskilda intervjuer enligt deras behov (”à la carte”) och målinriktas genom deras sökvägsreferens (via länkblad). Workshopparna kompletterar varandra men det är möjligt att deltagaren väljer de workshops som berör honom eller till och med kan använda dem så många gånger som han önskar för en bättre utveckling. Syftet är att deltagarna ska underlätta förståelsen, ägandet och inlärningen av metoder för arbetssökande. det är kort sagt att skapa utrymme för dem att delta i deras handlingar och beslut genom olika kollektiva workshoppar (med en varaktighet på 3 timmar): — Tematiska workshoppar (3h) baserade på interaktiv animering: Teoretiska bidrag (anpassade till publikens profil) och uppställda efter rollspel av små grupper. En returtid planeras i slutet av workshoppen. Workshop 1: Lära känna varandra bättre för att presentera sig för en arbetsgivare (återställa självförtroende genom att främja dess potential) – Workshop 2: Uppdatering (eller omformulering) av kommunikationsverktygen för hennes jobbsökning (motivationsbrev för meritförteckningar) – Workshop 3: Hur man presenterar sig positivt och undviker fällor under en anställningsintervju eller kontakt med en potentiell arbetsgivare – Workshop 4: Simuleringsövningar för arbetsintervjuer, förstärkning av yrkesställningen – Individuella intervjuer (vid utnämning) Parallellt med dessa kollektiva workshoppar föreskriver Régie de quartier också individuella intervjutider (en timmes varaktighet) som deltagarna kommer att erbjudas för att fördjupa den reflektion som gjorts under den kollektiva åtgärden (förstärkning av resultaten, stöd i stegen, koppling till referenslinjen). Dessa intervjuer kan också användas ”à la carte” av referenter för ett visst ändamål (exempel: intervju med simuleringsintervjuer, råd om meritförteckning, utarbetande av följebrevet). Animeringen av den föreslagna åtgärden bygger på grunderna för coachning, vilket gör det möjligt för deltagarna att lugnt reflektera över dess potentialer, att stimulera självförtroende, självkänsla och att interagera kring beslutsfattande och åtgärder. Animeringen av åtgärden kommer (efter behov) att kopplas till FAR-workshopen på Régie de quartier, särskilt när det gäller användning av it-verktyg och aktivt arbetssökande. Eller till och med de befintliga åtgärderna på territoriet. Vid utarbetandet av denna åtgärd vill Régie de quartier vara en resurs som kan mobiliseras av de lokala referenterna. Referenterna kommer att kunna föreslå stödmottagarna antingen hela åtgärden i fråga om dess övergripande sammansättning eller ”à la carte” i enlighet med de behov som identifierats. För att stimulera genomförandet vill Régie de quartier gärna se de stödmottagare som registrerar sig (frivilligt engagemang) för åtgärden (eller på de moduler som identifierats) och förklarar sina mål och förväntningar. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500028
0 references