Aspire – Accessing an Innovative Professional System for Effectiveness (Q3097519): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: modifying co-finance rate with the percentage) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Aspirer — Accéder à un système professionnel innovant pour l’efficacité | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Aspire – Zugang zu einem innovativen professionellen System für Effektivität | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Aspire — Toegang tot een innovatief professioneel systeem voor effectiviteit | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Aspire — Accesso a un sistema professionale innovativo per l'efficacia | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aspire — Acceso a un innovador sistema profesional para la eficacia | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Aspire – juurdepääs uuenduslikule professionaalsele süsteemile tõhususe tagamiseks | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Aspire“ – prieiga prie novatoriškos profesinės sistemos veiksmingumo | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Aspire – Pristup inovativnom stručnom sustavu za učinkovitost | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Aspire — Πρόσβαση σε καινοτόμο επαγγελματικό σύστημα για την αποτελεσματικότητα | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Aspire – prístup k inovatívnemu profesionálnemu systému pre účinnosť | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Aspire – Innovatiivisen ammatillisen järjestelmän käyttö | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Aspire – dostęp do innowacyjnego profesjonalnego systemu skuteczności | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Aspire – Hozzáférés egy innovatív szakmai rendszer hatékonyságáért | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Aspire – přístup k inovativnímu profesionálnímu systému pro účinnost | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Aspire — piekļuve novatoriskai profesionālai sistēmai efektivitātei | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Aspire — Rochtain a fháil ar Chóras Gairmiúil Nuálaíoch ar mhaithe le hÉifeachtacht | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Aspire – Dostop do inovativnega strokovnega sistema za učinkovitost | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Aspire — Достъп до иновативна професионална система за ефективност | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Aspire — Aċċess għal Sistema Professjonali Innovattiva għall-Effikaċja | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Aspire – Acesso a um sistema profissional inovador para a eficácia | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aspire — Få adgang til et innovativt professionelt system for effektivitet | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Aspire – Tillgång till ett innovativt professionellt system för effektivitet | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3097519 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3097519 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3097519 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3097519 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3097519 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3097519 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3097519 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3097519 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3097519 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3097519 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3097519 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3097519 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3097519 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3097519 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,843,433.06 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 768,686.6120000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 768,686.6120000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 768,686.6120000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,716,199.85 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 943,239.97 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 943,239.97 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 943,239.97 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to access the opportunities for professional development and to increase participation in continuous professional training programs for adult employees (including PFA and individual enterprises), with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, in the Centre region, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, by offering integrated active and personalised employment measures services, including professional information and counselling services, tutoring, professional training programs (qualification/initiation/specialisation), actions for evaluation, recognition and validation of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. This project aims in the long term to introduce innovative integrated elements in the field of employment/reskilling/progress in careers, by matching the labour market demand and supply, which will facilitate the integration of the target group into a competitive and constantly changing labour market. The project contributes to the achievement of the Specific Objective "6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts" of AP 6/PI 10.iii., the general objective and the 8 specific objectives through 41 qualification training programmes, assessment and certification services of professional competences obtained on ways other than formal ones, professional information and counselling services, tutoring, information and awareness campaigns, a series of seminars on non-discrimination, as well as by organising a social innovation hub (workshops and good practice workshops) to promote a network of social partnerships that will lead to the development, transfer and/or implementation of innovative practices, as well as the implementation of joint initiatives to promote cooperation, mutual learning activities, promotion of access to training and qualification, lifelong learning for all, combating discrimination and exchange of experience at local, regional, national or European organisational level, with the role of supporting adult employees, in progressing in an occupation, adapting to a changing occupation, changing occupation or any other problems related to a profession. These activities are dedicated to a group of 604 adult employees (out of which 183 people with low level of qualifications, people from rural areas, people over 40 years old), with an emphasis on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from rural, disadvantaged areas, in the Centre region, Brasov counties, Covasna, Si (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4649258243976731
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3118861 / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 81.49 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gura Teghii / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’accéder aux possibilités de développement professionnel et d’accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue pour les employés adultes (y compris les PFA et les entreprises individuelles), en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des régions rurales défavorisées, de la région du Centre, Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, en offrant des services intégrés de mesures d’emploi actives et personnalisées, y compris des services d’information et de conseil professionnels, des programmes de tutorat, de formation professionnelle (qualification/initation/spécialisation), d’évaluation, de reconnaissance et de validation des résultats d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel. Ce projet vise à introduire des éléments innovants dans le domaine de l’emploi/de la reconversion/de la progression de carrière, en faisant correspondre l’offre et la demande du marché du travail, ce qui facilitera l’intégration du groupe cible dans un marché du travail compétitif et en constante évolution. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique «6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, originaires de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel» de l’AP 6/PI 10.iii., de l’objectif général et des 8 objectifs spécifiques par le biais de 41 programmes de formation à la qualification, des services d’évaluation et de certification des compétences professionnelles acquises d’une manière autre que formelle, les services d’information et de conseil professionnel, le tutorat, les campagnes d’information et de sensibilisation, une série de séminaires sur la non-discrimination, ainsi que l’organisation d’un pôle d’innovation sociale (ateliers et ateliers de bonnes pratiques) pour promouvoir un réseau de partenariats sociaux qui mèneront au développement, au transfert et/ou à la mise en œuvre de pratiques innovantes, ainsi que la mise en œuvre d’initiatives conjointes visant à promouvoir la coopération, les activités d’apprentissage mutuel, la promotion de l’accès à la formation et aux qualifications, l’apprentissage tout au long de la vie pour tous, la lutte contre la discrimination et les échanges d’expériences au niveau local, régional, national ou européen, avec le rôle de soutenir les employés adultes, de promouvoir l’accès à la formation et à la qualification, l’apprentissage tout au long de la vie pour tous, la lutte contre les discriminations et les échanges d’expériences au niveau local, régional, national ou européen, avec pour rôle de soutenir les employés adultes, danser le progrès dans une profession, l’adaptation à une profession changeante, le changement de profession ou tout autre problème lié à une profession. Ces activités sont dédiées à un groupe de 604 employés adultes (dont 183 personnes peu qualifiées, personnes des zones rurales, personnes de plus de 40 ans), en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes de plus de 40 ans, des zones rurales, défavorisées, de la Région Centre, Brasov, Covasna, Si. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’accéder aux possibilités de développement professionnel et d’accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue pour les employés adultes (y compris les PFA et les entreprises individuelles), en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des régions rurales défavorisées, de la région du Centre, Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, en offrant des services intégrés de mesures d’emploi actives et personnalisées, y compris des services d’information et de conseil professionnels, des programmes de tutorat, de formation professionnelle (qualification/initation/spécialisation), d’évaluation, de reconnaissance et de validation des résultats d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel. Ce projet vise à introduire des éléments innovants dans le domaine de l’emploi/de la reconversion/de la progression de carrière, en faisant correspondre l’offre et la demande du marché du travail, ce qui facilitera l’intégration du groupe cible dans un marché du travail compétitif et en constante évolution. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique «6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, originaires de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel» de l’AP 6/PI 10.iii., de l’objectif général et des 8 objectifs spécifiques par le biais de 41 programmes de formation à la qualification, des services d’évaluation et de certification des compétences professionnelles acquises d’une manière autre que formelle, les services d’information et de conseil professionnel, le tutorat, les campagnes d’information et de sensibilisation, une série de séminaires sur la non-discrimination, ainsi que l’organisation d’un pôle d’innovation sociale (ateliers et ateliers de bonnes pratiques) pour promouvoir un réseau de partenariats sociaux qui mèneront au développement, au transfert et/ou à la mise en œuvre de pratiques innovantes, ainsi que la mise en œuvre d’initiatives conjointes visant à promouvoir la coopération, les activités d’apprentissage mutuel, la promotion de l’accès à la formation et aux qualifications, l’apprentissage tout au long de la vie pour tous, la lutte contre la discrimination et les échanges d’expériences au niveau local, régional, national ou européen, avec le rôle de soutenir les employés adultes, de promouvoir l’accès à la formation et à la qualification, l’apprentissage tout au long de la vie pour tous, la lutte contre les discriminations et les échanges d’expériences au niveau local, régional, national ou européen, avec pour rôle de soutenir les employés adultes, danser le progrès dans une profession, l’adaptation à une profession changeante, le changement de profession ou tout autre problème lié à une profession. Ces activités sont dédiées à un groupe de 604 employés adultes (dont 183 personnes peu qualifiées, personnes des zones rurales, personnes de plus de 40 ans), en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes de plus de 40 ans, des zones rurales, défavorisées, de la Région Centre, Brasov, Covasna, Si. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’accéder aux possibilités de développement professionnel et d’accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue pour les employés adultes (y compris les PFA et les entreprises individuelles), en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des régions rurales défavorisées, de la région du Centre, Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, en offrant des services intégrés de mesures d’emploi actives et personnalisées, y compris des services d’information et de conseil professionnels, des programmes de tutorat, de formation professionnelle (qualification/initation/spécialisation), d’évaluation, de reconnaissance et de validation des résultats d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel. Ce projet vise à introduire des éléments innovants dans le domaine de l’emploi/de la reconversion/de la progression de carrière, en faisant correspondre l’offre et la demande du marché du travail, ce qui facilitera l’intégration du groupe cible dans un marché du travail compétitif et en constante évolution. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique «6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, originaires de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel» de l’AP 6/PI 10.iii., de l’objectif général et des 8 objectifs spécifiques par le biais de 41 programmes de formation à la qualification, des services d’évaluation et de certification des compétences professionnelles acquises d’une manière autre que formelle, les services d’information et de conseil professionnel, le tutorat, les campagnes d’information et de sensibilisation, une série de séminaires sur la non-discrimination, ainsi que l’organisation d’un pôle d’innovation sociale (ateliers et ateliers de bonnes pratiques) pour promouvoir un réseau de partenariats sociaux qui mèneront au développement, au transfert et/ou à la mise en œuvre de pratiques innovantes, ainsi que la mise en œuvre d’initiatives conjointes visant à promouvoir la coopération, les activités d’apprentissage mutuel, la promotion de l’accès à la formation et aux qualifications, l’apprentissage tout au long de la vie pour tous, la lutte contre la discrimination et les échanges d’expériences au niveau local, régional, national ou européen, avec le rôle de soutenir les employés adultes, de promouvoir l’accès à la formation et à la qualification, l’apprentissage tout au long de la vie pour tous, la lutte contre les discriminations et les échanges d’expériences au niveau local, régional, national ou européen, avec pour rôle de soutenir les employés adultes, danser le progrès dans une profession, l’adaptation à une profession changeante, le changement de profession ou tout autre problème lié à une profession. Ces activités sont dédiées à un groupe de 604 employés adultes (dont 183 personnes peu qualifiées, personnes des zones rurales, personnes de plus de 40 ans), en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes de plus de 40 ans, des zones rurales, défavorisées, de la Région Centre, Brasov, Covasna, Si. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Zugang zu den Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung zu erhalten und die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für erwachsene Arbeitnehmer (einschließlich PFA und einzelne Unternehmen) zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahren, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, in der Zentrumsregion, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba liegt, indem integrierte Dienstleistungen für aktive und personalisierte Beschäftigungsmaßnahmen angeboten werden, einschließlich professioneller Informations- und Beratungsdienste, Tutoring, Berufsausbildungsprogramme (Qualifikation/Initiierung/Spezialisierung), Maßnahmen zur Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Das Projekt zielt langfristig darauf ab, innovative integrierte Elemente im Bereich Beschäftigung/Rekilling/Fortschritte im Berufsleben einzuführen, indem Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt abgestimmt werden, was die Integration der Zielgruppe in einen wettbewerbsfähigen und sich ständig verändernden Arbeitsmarkt erleichtern wird. Das Projekt trägt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels „6.12.“ bei. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und über 40 Jahre alten Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden" von AP 6/PI 10.iii. das allgemeine Ziel und die 8 spezifischen Ziele durch 41 Qualifizierungsprogramme, Bewertungs- und Zertifizierungsdienste für berufliche Kompetenzen, die auf anderen als formalen Wegen erworben wurden; professionelle Informations- und Beratungsdienste, Tutoring-, Informations- und Sensibilisierungskampagnen, eine Reihe von Seminaren zum Thema Nichtdiskriminierung sowie durch die Organisation eines Zentrums für soziale Innovation (Workshops und Workshops für bewährte Verfahren), um ein Netzwerk sozialer Partnerschaften zu fördern, das zur Entwicklung, zum Transfer und/oder zur Umsetzung innovativer Verfahren führt, sowie durch die Umsetzung gemeinsamer Initiativen zur Förderung der Zusammenarbeit, des wechselseitigen Lernens, der Förderung des Zugangs zu Ausbildung und Qualifikation, des lebenslangen Lernens für alle, der Bekämpfung der Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Organisationsebene, wobei die Rolle der Unterstützung erwachsener Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an einen sich wandelnden Beruf, zur Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer organisatorischer Ebene, bei der Unterstützung der erwachsenen Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an eine sich wandelnde Berufstätigkeit, bei der Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Ebene. Diese Aktivitäten richten sich an eine Gruppe von 604 Erwachsenen (davon 183 Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, Menschen aus ländlichen Gebieten, Menschen über 40 Jahre), mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, benachteiligten Gebieten, in der Region Zentrum, Brasov, Covasna, Si (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Zugang zu den Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung zu erhalten und die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für erwachsene Arbeitnehmer (einschließlich PFA und einzelne Unternehmen) zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahren, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, in der Zentrumsregion, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba liegt, indem integrierte Dienstleistungen für aktive und personalisierte Beschäftigungsmaßnahmen angeboten werden, einschließlich professioneller Informations- und Beratungsdienste, Tutoring, Berufsausbildungsprogramme (Qualifikation/Initiierung/Spezialisierung), Maßnahmen zur Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Das Projekt zielt langfristig darauf ab, innovative integrierte Elemente im Bereich Beschäftigung/Rekilling/Fortschritte im Berufsleben einzuführen, indem Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt abgestimmt werden, was die Integration der Zielgruppe in einen wettbewerbsfähigen und sich ständig verändernden Arbeitsmarkt erleichtern wird. Das Projekt trägt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels „6.12.“ bei. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und über 40 Jahre alten Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden" von AP 6/PI 10.iii. das allgemeine Ziel und die 8 spezifischen Ziele durch 41 Qualifizierungsprogramme, Bewertungs- und Zertifizierungsdienste für berufliche Kompetenzen, die auf anderen als formalen Wegen erworben wurden; professionelle Informations- und Beratungsdienste, Tutoring-, Informations- und Sensibilisierungskampagnen, eine Reihe von Seminaren zum Thema Nichtdiskriminierung sowie durch die Organisation eines Zentrums für soziale Innovation (Workshops und Workshops für bewährte Verfahren), um ein Netzwerk sozialer Partnerschaften zu fördern, das zur Entwicklung, zum Transfer und/oder zur Umsetzung innovativer Verfahren führt, sowie durch die Umsetzung gemeinsamer Initiativen zur Förderung der Zusammenarbeit, des wechselseitigen Lernens, der Förderung des Zugangs zu Ausbildung und Qualifikation, des lebenslangen Lernens für alle, der Bekämpfung der Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Organisationsebene, wobei die Rolle der Unterstützung erwachsener Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an einen sich wandelnden Beruf, zur Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer organisatorischer Ebene, bei der Unterstützung der erwachsenen Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an eine sich wandelnde Berufstätigkeit, bei der Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Ebene. Diese Aktivitäten richten sich an eine Gruppe von 604 Erwachsenen (davon 183 Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, Menschen aus ländlichen Gebieten, Menschen über 40 Jahre), mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, benachteiligten Gebieten, in der Region Zentrum, Brasov, Covasna, Si (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Zugang zu den Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung zu erhalten und die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für erwachsene Arbeitnehmer (einschließlich PFA und einzelne Unternehmen) zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahren, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, in der Zentrumsregion, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba liegt, indem integrierte Dienstleistungen für aktive und personalisierte Beschäftigungsmaßnahmen angeboten werden, einschließlich professioneller Informations- und Beratungsdienste, Tutoring, Berufsausbildungsprogramme (Qualifikation/Initiierung/Spezialisierung), Maßnahmen zur Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Das Projekt zielt langfristig darauf ab, innovative integrierte Elemente im Bereich Beschäftigung/Rekilling/Fortschritte im Berufsleben einzuführen, indem Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt abgestimmt werden, was die Integration der Zielgruppe in einen wettbewerbsfähigen und sich ständig verändernden Arbeitsmarkt erleichtern wird. Das Projekt trägt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels „6.12.“ bei. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und über 40 Jahre alten Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden" von AP 6/PI 10.iii. das allgemeine Ziel und die 8 spezifischen Ziele durch 41 Qualifizierungsprogramme, Bewertungs- und Zertifizierungsdienste für berufliche Kompetenzen, die auf anderen als formalen Wegen erworben wurden; professionelle Informations- und Beratungsdienste, Tutoring-, Informations- und Sensibilisierungskampagnen, eine Reihe von Seminaren zum Thema Nichtdiskriminierung sowie durch die Organisation eines Zentrums für soziale Innovation (Workshops und Workshops für bewährte Verfahren), um ein Netzwerk sozialer Partnerschaften zu fördern, das zur Entwicklung, zum Transfer und/oder zur Umsetzung innovativer Verfahren führt, sowie durch die Umsetzung gemeinsamer Initiativen zur Förderung der Zusammenarbeit, des wechselseitigen Lernens, der Förderung des Zugangs zu Ausbildung und Qualifikation, des lebenslangen Lernens für alle, der Bekämpfung der Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Organisationsebene, wobei die Rolle der Unterstützung erwachsener Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an einen sich wandelnden Beruf, zur Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer organisatorischer Ebene, bei der Unterstützung der erwachsenen Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an eine sich wandelnde Berufstätigkeit, bei der Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Ebene. Diese Aktivitäten richten sich an eine Gruppe von 604 Erwachsenen (davon 183 Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, Menschen aus ländlichen Gebieten, Menschen über 40 Jahre), mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, benachteiligten Gebieten, in der Region Zentrum, Brasov, Covasna, Si (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is de toegang tot de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding voor volwassen werknemers (waaronder PFA’s en individuele ondernemingen), met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, in het centrumgebied, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, door geïntegreerde diensten voor actieve en gepersonaliseerde arbeidsbemiddeling aan te bieden, met inbegrip van professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, beroepsopleidingsprogramma’s (kwalificatie/initiatie/specialisatie), acties voor evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven. Dit project beoogt op de lange termijn innovatieve geïntegreerde elementen op het gebied van werkgelegenheid/omscholing/vooruitgang in de loopbanen te introduceren door de vraag en het aanbod van de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen, wat de integratie van de doelgroep in een concurrerende en voortdurend veranderende arbeidsmarkt zal vergemakkelijken. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling "6.12. — Het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten" van AP 6/PI 10.iii., de algemene doelstelling en de 8 specifieke doelstellingen door middel van 41 kwalificatieopleidingsprogramma’s, beoordelings- en certificeringsdiensten van professionele competenties die op andere dan formele manieren zijn verkregen; professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, voorlichtings- en bewustmakingscampagnes, een reeks seminars over non-discriminatie, alsmede door het organiseren van een centrum voor sociale innovatie (workshops en workshops over goede praktijken) om een netwerk van sociale partnerschappen te bevorderen dat zal leiden tot de ontwikkeling, overdracht en/of toepassing van innovatieve praktijken, alsmede de uitvoering van gezamenlijke initiatieven ter bevordering van samenwerking, activiteiten op het gebied van wederzijds leren, bevordering van de toegang tot opleiding en kwalificatie, levenslang leren voor iedereen, bestrijding van discriminatie en uitwisseling van ervaringen op lokaal, regionaal, nationaal of Europees organisatorisch niveau, met de rol van ondersteuning van volwassen werknemers bij de ontwikkeling van een beroep, aanpassing aan een veranderend beroep, verandering van beroep of andere problemen in verband met een beroep. Deze activiteiten zijn gewijd aan een groep van 604 volwassen werknemers (waarvan 183 mensen met een laag kwalificatieniveau, mensen uit plattelandsgebieden, mensen ouder dan 40 jaar), met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit plattelandsgebieden, achtergestelde gebieden, in de regio van het centrum, de provincies Brasov, Covasna, Si (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de toegang tot de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding voor volwassen werknemers (waaronder PFA’s en individuele ondernemingen), met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, in het centrumgebied, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, door geïntegreerde diensten voor actieve en gepersonaliseerde arbeidsbemiddeling aan te bieden, met inbegrip van professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, beroepsopleidingsprogramma’s (kwalificatie/initiatie/specialisatie), acties voor evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven. Dit project beoogt op de lange termijn innovatieve geïntegreerde elementen op het gebied van werkgelegenheid/omscholing/vooruitgang in de loopbanen te introduceren door de vraag en het aanbod van de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen, wat de integratie van de doelgroep in een concurrerende en voortdurend veranderende arbeidsmarkt zal vergemakkelijken. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling "6.12. — Het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten" van AP 6/PI 10.iii., de algemene doelstelling en de 8 specifieke doelstellingen door middel van 41 kwalificatieopleidingsprogramma’s, beoordelings- en certificeringsdiensten van professionele competenties die op andere dan formele manieren zijn verkregen; professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, voorlichtings- en bewustmakingscampagnes, een reeks seminars over non-discriminatie, alsmede door het organiseren van een centrum voor sociale innovatie (workshops en workshops over goede praktijken) om een netwerk van sociale partnerschappen te bevorderen dat zal leiden tot de ontwikkeling, overdracht en/of toepassing van innovatieve praktijken, alsmede de uitvoering van gezamenlijke initiatieven ter bevordering van samenwerking, activiteiten op het gebied van wederzijds leren, bevordering van de toegang tot opleiding en kwalificatie, levenslang leren voor iedereen, bestrijding van discriminatie en uitwisseling van ervaringen op lokaal, regionaal, nationaal of Europees organisatorisch niveau, met de rol van ondersteuning van volwassen werknemers bij de ontwikkeling van een beroep, aanpassing aan een veranderend beroep, verandering van beroep of andere problemen in verband met een beroep. Deze activiteiten zijn gewijd aan een groep van 604 volwassen werknemers (waarvan 183 mensen met een laag kwalificatieniveau, mensen uit plattelandsgebieden, mensen ouder dan 40 jaar), met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit plattelandsgebieden, achtergestelde gebieden, in de regio van het centrum, de provincies Brasov, Covasna, Si (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de toegang tot de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding voor volwassen werknemers (waaronder PFA’s en individuele ondernemingen), met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, in het centrumgebied, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, door geïntegreerde diensten voor actieve en gepersonaliseerde arbeidsbemiddeling aan te bieden, met inbegrip van professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, beroepsopleidingsprogramma’s (kwalificatie/initiatie/specialisatie), acties voor evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven. Dit project beoogt op de lange termijn innovatieve geïntegreerde elementen op het gebied van werkgelegenheid/omscholing/vooruitgang in de loopbanen te introduceren door de vraag en het aanbod van de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen, wat de integratie van de doelgroep in een concurrerende en voortdurend veranderende arbeidsmarkt zal vergemakkelijken. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling "6.12. — Het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten" van AP 6/PI 10.iii., de algemene doelstelling en de 8 specifieke doelstellingen door middel van 41 kwalificatieopleidingsprogramma’s, beoordelings- en certificeringsdiensten van professionele competenties die op andere dan formele manieren zijn verkregen; professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, voorlichtings- en bewustmakingscampagnes, een reeks seminars over non-discriminatie, alsmede door het organiseren van een centrum voor sociale innovatie (workshops en workshops over goede praktijken) om een netwerk van sociale partnerschappen te bevorderen dat zal leiden tot de ontwikkeling, overdracht en/of toepassing van innovatieve praktijken, alsmede de uitvoering van gezamenlijke initiatieven ter bevordering van samenwerking, activiteiten op het gebied van wederzijds leren, bevordering van de toegang tot opleiding en kwalificatie, levenslang leren voor iedereen, bestrijding van discriminatie en uitwisseling van ervaringen op lokaal, regionaal, nationaal of Europees organisatorisch niveau, met de rol van ondersteuning van volwassen werknemers bij de ontwikkeling van een beroep, aanpassing aan een veranderend beroep, verandering van beroep of andere problemen in verband met een beroep. Deze activiteiten zijn gewijd aan een groep van 604 volwassen werknemers (waarvan 183 mensen met een laag kwalificatieniveau, mensen uit plattelandsgebieden, mensen ouder dan 40 jaar), met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit plattelandsgebieden, achtergestelde gebieden, in de regio van het centrum, de provincies Brasov, Covasna, Si (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e di aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua per i dipendenti adulti (tra cui PFA e singole imprese), con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, nella regione Centro, Covasna, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, offrendo servizi integrati di misure attive e personalizzate per l'occupazione, tra cui servizi di informazione e consulenza professionale, tutoraggio, programmi di formazione professionale (qualificazione/avvio/specializzazione), azioni di valutazione, riconoscimento e convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira, a lungo termine, a introdurre elementi innovativi integrati nel campo dell'occupazione/riqualificazione/progresso nelle carriere, adeguando la domanda e l'offerta del mercato del lavoro, che faciliterà l'integrazione del gruppo destinatario in un mercato del lavoro competitivo e in costante evoluzione. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico "6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali" dell'AP 6/PI 10.iii., l'obiettivo generale e gli 8 obiettivi specifici attraverso 41 programmi di formazione delle qualifiche, servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su modalità diverse da quelle formali, servizi di informazione e consulenza professionali, tutoraggio, campagne di informazione e sensibilizzazione, una serie di seminari sulla non discriminazione, nonché organizzando un polo per l'innovazione sociale (workshop e workshop sulle buone pratiche) per promuovere una rete di partenariati sociali che porteranno allo sviluppo, al trasferimento e/o all'attuazione di pratiche innovative, nonché all'attuazione di iniziative congiunte per promuovere la cooperazione, le attività di apprendimento reciproco, la promozione dell'accesso alla formazione e alle qualifiche, l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutti, la lotta contro la discriminazione e lo scambio di esperienze a livello organizzativo locale, regionale, nazionale o europeo, con il ruolo di sostenere i lavoratori adulti, nel progredire in un'occupazione, nell'adattarsi a un'occupazione in mutamento, cambiare professione o qualsiasi altro problema connesso a una professione. Queste attività sono dedicate a un gruppo di 604 dipendenti adulti (di cui 183 persone con basso livello di qualifiche, persone provenienti da zone rurali, persone di età superiore ai 40 anni), con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali e svantaggiate, nella regione del Centro, nelle contee di Brasov, Covasna, Si (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e di aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua per i dipendenti adulti (tra cui PFA e singole imprese), con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, nella regione Centro, Covasna, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, offrendo servizi integrati di misure attive e personalizzate per l'occupazione, tra cui servizi di informazione e consulenza professionale, tutoraggio, programmi di formazione professionale (qualificazione/avvio/specializzazione), azioni di valutazione, riconoscimento e convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira, a lungo termine, a introdurre elementi innovativi integrati nel campo dell'occupazione/riqualificazione/progresso nelle carriere, adeguando la domanda e l'offerta del mercato del lavoro, che faciliterà l'integrazione del gruppo destinatario in un mercato del lavoro competitivo e in costante evoluzione. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico "6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali" dell'AP 6/PI 10.iii., l'obiettivo generale e gli 8 obiettivi specifici attraverso 41 programmi di formazione delle qualifiche, servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su modalità diverse da quelle formali, servizi di informazione e consulenza professionali, tutoraggio, campagne di informazione e sensibilizzazione, una serie di seminari sulla non discriminazione, nonché organizzando un polo per l'innovazione sociale (workshop e workshop sulle buone pratiche) per promuovere una rete di partenariati sociali che porteranno allo sviluppo, al trasferimento e/o all'attuazione di pratiche innovative, nonché all'attuazione di iniziative congiunte per promuovere la cooperazione, le attività di apprendimento reciproco, la promozione dell'accesso alla formazione e alle qualifiche, l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutti, la lotta contro la discriminazione e lo scambio di esperienze a livello organizzativo locale, regionale, nazionale o europeo, con il ruolo di sostenere i lavoratori adulti, nel progredire in un'occupazione, nell'adattarsi a un'occupazione in mutamento, cambiare professione o qualsiasi altro problema connesso a una professione. Queste attività sono dedicate a un gruppo di 604 dipendenti adulti (di cui 183 persone con basso livello di qualifiche, persone provenienti da zone rurali, persone di età superiore ai 40 anni), con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali e svantaggiate, nella regione del Centro, nelle contee di Brasov, Covasna, Si (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e di aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua per i dipendenti adulti (tra cui PFA e singole imprese), con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, nella regione Centro, Covasna, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, offrendo servizi integrati di misure attive e personalizzate per l'occupazione, tra cui servizi di informazione e consulenza professionale, tutoraggio, programmi di formazione professionale (qualificazione/avvio/specializzazione), azioni di valutazione, riconoscimento e convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira, a lungo termine, a introdurre elementi innovativi integrati nel campo dell'occupazione/riqualificazione/progresso nelle carriere, adeguando la domanda e l'offerta del mercato del lavoro, che faciliterà l'integrazione del gruppo destinatario in un mercato del lavoro competitivo e in costante evoluzione. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico "6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali" dell'AP 6/PI 10.iii., l'obiettivo generale e gli 8 obiettivi specifici attraverso 41 programmi di formazione delle qualifiche, servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su modalità diverse da quelle formali, servizi di informazione e consulenza professionali, tutoraggio, campagne di informazione e sensibilizzazione, una serie di seminari sulla non discriminazione, nonché organizzando un polo per l'innovazione sociale (workshop e workshop sulle buone pratiche) per promuovere una rete di partenariati sociali che porteranno allo sviluppo, al trasferimento e/o all'attuazione di pratiche innovative, nonché all'attuazione di iniziative congiunte per promuovere la cooperazione, le attività di apprendimento reciproco, la promozione dell'accesso alla formazione e alle qualifiche, l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutti, la lotta contro la discriminazione e lo scambio di esperienze a livello organizzativo locale, regionale, nazionale o europeo, con il ruolo di sostenere i lavoratori adulti, nel progredire in un'occupazione, nell'adattarsi a un'occupazione in mutamento, cambiare professione o qualsiasi altro problema connesso a una professione. Queste attività sono dedicate a un gruppo di 604 dipendenti adulti (di cui 183 persone con basso livello di qualifiche, persone provenienti da zone rurali, persone di età superiore ai 40 anni), con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali e svantaggiate, nella regione del Centro, nelle contee di Brasov, Covasna, Si (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es acceder a las oportunidades de desarrollo profesional y aumentar la participación en programas de formación profesional continua para empleados adultos (incluidos PFA y empresas individuales), centrándose en aquellos adultos con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, de zonas rurales desfavorecidas, en la región del Centro, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures y Alba, ofreciendo servicios integrados de medidas de empleo activa y personalizada, incluidos servicios de información y asesoramiento profesional, tutoría, programas de formación profesional (calificación/iniciación/especialización), acciones de evaluación, reconocimiento y validación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Este proyecto tiene por objeto, a largo plazo, introducir elementos innovadores integrados en el ámbito del empleo, el reciclaje profesional y el progreso profesional, adaptando la oferta y la demanda del mercado laboral, lo que facilitará la integración del grupo destinatario en un mercado de trabajo competitivo y en constante evolución. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico "6.12. — Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales" del AP 6/PI 10.iii., el objetivo general y los ocho objetivos específicos a través de 41 programas de formación de cualificaciones, servicios de evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas en formas distintas de las formales, servicios de información y asesoramiento profesionales, tutorías, campañas de información y sensibilización, una serie de seminarios sobre la no discriminación, así como mediante la organización de un centro de innovación social (talleres y talleres de buenas prácticas) para promover una red de asociaciones sociales que conduzcan al desarrollo, la transferencia o la aplicación de prácticas innovadoras, así como la aplicación de iniciativas conjuntas para promover la cooperación, las actividades de aprendizaje mutuo, la promoción del acceso a la formación y la cualificación, el aprendizaje permanente para todos, la lucha contra la discriminación y el intercambio de experiencias a nivel local, regional, nacional o europeo, con el papel de apoyar a los trabajadores adultos, en el progreso profesional, la adaptación a una ocupación cambiante, el cambio de ocupación o cualquier otro problema relacionado con una profesión. Estas actividades están dedicadas a un grupo de 604 trabajadores adultos (de los cuales 183 personas con bajo nivel de cualificación, personas de zonas rurales, personas mayores de 40 años), con énfasis en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, de zonas rurales, desfavorecidas, en la región del Centro, condados de Brasov, Covasna, Si (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es acceder a las oportunidades de desarrollo profesional y aumentar la participación en programas de formación profesional continua para empleados adultos (incluidos PFA y empresas individuales), centrándose en aquellos adultos con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, de zonas rurales desfavorecidas, en la región del Centro, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures y Alba, ofreciendo servicios integrados de medidas de empleo activa y personalizada, incluidos servicios de información y asesoramiento profesional, tutoría, programas de formación profesional (calificación/iniciación/especialización), acciones de evaluación, reconocimiento y validación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Este proyecto tiene por objeto, a largo plazo, introducir elementos innovadores integrados en el ámbito del empleo, el reciclaje profesional y el progreso profesional, adaptando la oferta y la demanda del mercado laboral, lo que facilitará la integración del grupo destinatario en un mercado de trabajo competitivo y en constante evolución. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico "6.12. — Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales" del AP 6/PI 10.iii., el objetivo general y los ocho objetivos específicos a través de 41 programas de formación de cualificaciones, servicios de evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas en formas distintas de las formales, servicios de información y asesoramiento profesionales, tutorías, campañas de información y sensibilización, una serie de seminarios sobre la no discriminación, así como mediante la organización de un centro de innovación social (talleres y talleres de buenas prácticas) para promover una red de asociaciones sociales que conduzcan al desarrollo, la transferencia o la aplicación de prácticas innovadoras, así como la aplicación de iniciativas conjuntas para promover la cooperación, las actividades de aprendizaje mutuo, la promoción del acceso a la formación y la cualificación, el aprendizaje permanente para todos, la lucha contra la discriminación y el intercambio de experiencias a nivel local, regional, nacional o europeo, con el papel de apoyar a los trabajadores adultos, en el progreso profesional, la adaptación a una ocupación cambiante, el cambio de ocupación o cualquier otro problema relacionado con una profesión. Estas actividades están dedicadas a un grupo de 604 trabajadores adultos (de los cuales 183 personas con bajo nivel de cualificación, personas de zonas rurales, personas mayores de 40 años), con énfasis en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, de zonas rurales, desfavorecidas, en la región del Centro, condados de Brasov, Covasna, Si (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es acceder a las oportunidades de desarrollo profesional y aumentar la participación en programas de formación profesional continua para empleados adultos (incluidos PFA y empresas individuales), centrándose en aquellos adultos con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, de zonas rurales desfavorecidas, en la región del Centro, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures y Alba, ofreciendo servicios integrados de medidas de empleo activa y personalizada, incluidos servicios de información y asesoramiento profesional, tutoría, programas de formación profesional (calificación/iniciación/especialización), acciones de evaluación, reconocimiento y validación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Este proyecto tiene por objeto, a largo plazo, introducir elementos innovadores integrados en el ámbito del empleo, el reciclaje profesional y el progreso profesional, adaptando la oferta y la demanda del mercado laboral, lo que facilitará la integración del grupo destinatario en un mercado de trabajo competitivo y en constante evolución. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico "6.12. — Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales" del AP 6/PI 10.iii., el objetivo general y los ocho objetivos específicos a través de 41 programas de formación de cualificaciones, servicios de evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas en formas distintas de las formales, servicios de información y asesoramiento profesionales, tutorías, campañas de información y sensibilización, una serie de seminarios sobre la no discriminación, así como mediante la organización de un centro de innovación social (talleres y talleres de buenas prácticas) para promover una red de asociaciones sociales que conduzcan al desarrollo, la transferencia o la aplicación de prácticas innovadoras, así como la aplicación de iniciativas conjuntas para promover la cooperación, las actividades de aprendizaje mutuo, la promoción del acceso a la formación y la cualificación, el aprendizaje permanente para todos, la lucha contra la discriminación y el intercambio de experiencias a nivel local, regional, nacional o europeo, con el papel de apoyar a los trabajadores adultos, en el progreso profesional, la adaptación a una ocupación cambiante, el cambio de ocupación o cualquier otro problema relacionado con una profesión. Estas actividades están dedicadas a un grupo de 604 trabajadores adultos (de los cuales 183 personas con bajo nivel de cualificación, personas de zonas rurales, personas mayores de 40 años), con énfasis en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, de zonas rurales, desfavorecidas, en la región del Centro, condados de Brasov, Covasna, Si (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on kasutada kutsealase arengu võimalusi ja suurendada täiskasvanute (sealhulgas PFA ja üksikettevõtete) täiendõppe programmides osalemist, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest Kesk-, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Muresi, Alba piirkonnas, pakkudes integreeritud aktiivseid ja personaalseid tööhõivemeetmeid, sealhulgas kutseteabe ja -nõustamisteenuseid, juhendamist, kutsekoolitusprogramme (kvalifikatsioon/algatamine/spetsialiseerumine), mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite hindamise, tunnustamise ja valideerimise meetmeid. Selle projekti eesmärk on pikemas perspektiivis juurutada uuenduslikke integreeritud elemente tööhõive/ümberõppe/edu valdkonnas karjääris, sobitades tööturu nõudluse ja pakkumise, mis hõlbustab sihtrühma integreerimist konkurentsivõimelisele ja pidevalt muutuvale tööturule. Projekt aitab saavutada erieesmärki "6.12. – Suurendada osalemist jätkukutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu,"punkti AP 6/PI 10.iii. üldeesmärki ja kaheksat erieesmärki 41 kvalifikatsiooniprogrammi ning ametialase pädevuse hindamise ja sertifitseerimise teenuse kaudu, mis on omandatud muul kui formaalsel viisil; professionaalsed teabe- ja nõustamisteenused, juhendamine, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniad, rida mittediskrimineerimist käsitlevaid seminare, samuti sotsiaalse innovatsiooni keskuse (seminarid ja heade tavade õpikojad) korraldamine, et edendada sotsiaalsete partnerluste võrgustikku, mis viib uuenduslike tavade väljatöötamise, ülekandmise ja/või rakendamiseni, samuti ühisalgatuste rakendamine, et edendada koostööd, vastastikust õppimist, koolitusele ja kvalifikatsioonile juurdepääsu edendamist, elukestvat õpet kõigi jaoks, diskrimineerimise vastu võitlemist ja kogemuste vahetamist kohalikul, piirkondlikul, riiklikul või Euroopa organisatsiooni tasandil, mille ülesanne on toetada täiskasvanud töötajaid kutsealal edasiliikumisel, kohaneda muutuva elukutsega, muuta elukutset või muid kutsealaga seotud probleeme. Need tegevused on suunatud 604 täiskasvanud töötajale (kellest 183 madala kvalifikatsiooniga inimest, maapiirkondadest pärit inimesed, üle 40-aastased inimesed), keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit maa- ja ebasoodsas olukorras olevatest piirkondadest, keskuse piirkonnas, Brasovi maakondades, Covasnas, Si (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on kasutada kutsealase arengu võimalusi ja suurendada täiskasvanute (sealhulgas PFA ja üksikettevõtete) täiendõppe programmides osalemist, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest Kesk-, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Muresi, Alba piirkonnas, pakkudes integreeritud aktiivseid ja personaalseid tööhõivemeetmeid, sealhulgas kutseteabe ja -nõustamisteenuseid, juhendamist, kutsekoolitusprogramme (kvalifikatsioon/algatamine/spetsialiseerumine), mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite hindamise, tunnustamise ja valideerimise meetmeid. Selle projekti eesmärk on pikemas perspektiivis juurutada uuenduslikke integreeritud elemente tööhõive/ümberõppe/edu valdkonnas karjääris, sobitades tööturu nõudluse ja pakkumise, mis hõlbustab sihtrühma integreerimist konkurentsivõimelisele ja pidevalt muutuvale tööturule. Projekt aitab saavutada erieesmärki "6.12. – Suurendada osalemist jätkukutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu,"punkti AP 6/PI 10.iii. üldeesmärki ja kaheksat erieesmärki 41 kvalifikatsiooniprogrammi ning ametialase pädevuse hindamise ja sertifitseerimise teenuse kaudu, mis on omandatud muul kui formaalsel viisil; professionaalsed teabe- ja nõustamisteenused, juhendamine, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniad, rida mittediskrimineerimist käsitlevaid seminare, samuti sotsiaalse innovatsiooni keskuse (seminarid ja heade tavade õpikojad) korraldamine, et edendada sotsiaalsete partnerluste võrgustikku, mis viib uuenduslike tavade väljatöötamise, ülekandmise ja/või rakendamiseni, samuti ühisalgatuste rakendamine, et edendada koostööd, vastastikust õppimist, koolitusele ja kvalifikatsioonile juurdepääsu edendamist, elukestvat õpet kõigi jaoks, diskrimineerimise vastu võitlemist ja kogemuste vahetamist kohalikul, piirkondlikul, riiklikul või Euroopa organisatsiooni tasandil, mille ülesanne on toetada täiskasvanud töötajaid kutsealal edasiliikumisel, kohaneda muutuva elukutsega, muuta elukutset või muid kutsealaga seotud probleeme. Need tegevused on suunatud 604 täiskasvanud töötajale (kellest 183 madala kvalifikatsiooniga inimest, maapiirkondadest pärit inimesed, üle 40-aastased inimesed), keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit maa- ja ebasoodsas olukorras olevatest piirkondadest, keskuse piirkonnas, Brasovi maakondades, Covasnas, Si (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on kasutada kutsealase arengu võimalusi ja suurendada täiskasvanute (sealhulgas PFA ja üksikettevõtete) täiendõppe programmides osalemist, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest Kesk-, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Muresi, Alba piirkonnas, pakkudes integreeritud aktiivseid ja personaalseid tööhõivemeetmeid, sealhulgas kutseteabe ja -nõustamisteenuseid, juhendamist, kutsekoolitusprogramme (kvalifikatsioon/algatamine/spetsialiseerumine), mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite hindamise, tunnustamise ja valideerimise meetmeid. Selle projekti eesmärk on pikemas perspektiivis juurutada uuenduslikke integreeritud elemente tööhõive/ümberõppe/edu valdkonnas karjääris, sobitades tööturu nõudluse ja pakkumise, mis hõlbustab sihtrühma integreerimist konkurentsivõimelisele ja pidevalt muutuvale tööturule. Projekt aitab saavutada erieesmärki "6.12. – Suurendada osalemist jätkukutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu,"punkti AP 6/PI 10.iii. üldeesmärki ja kaheksat erieesmärki 41 kvalifikatsiooniprogrammi ning ametialase pädevuse hindamise ja sertifitseerimise teenuse kaudu, mis on omandatud muul kui formaalsel viisil; professionaalsed teabe- ja nõustamisteenused, juhendamine, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniad, rida mittediskrimineerimist käsitlevaid seminare, samuti sotsiaalse innovatsiooni keskuse (seminarid ja heade tavade õpikojad) korraldamine, et edendada sotsiaalsete partnerluste võrgustikku, mis viib uuenduslike tavade väljatöötamise, ülekandmise ja/või rakendamiseni, samuti ühisalgatuste rakendamine, et edendada koostööd, vastastikust õppimist, koolitusele ja kvalifikatsioonile juurdepääsu edendamist, elukestvat õpet kõigi jaoks, diskrimineerimise vastu võitlemist ja kogemuste vahetamist kohalikul, piirkondlikul, riiklikul või Euroopa organisatsiooni tasandil, mille ülesanne on toetada täiskasvanud töötajaid kutsealal edasiliikumisel, kohaneda muutuva elukutsega, muuta elukutset või muid kutsealaga seotud probleeme. Need tegevused on suunatud 604 täiskasvanud töötajale (kellest 183 madala kvalifikatsiooniga inimest, maapiirkondadest pärit inimesed, üle 40-aastased inimesed), keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit maa- ja ebasoodsas olukorras olevatest piirkondadest, keskuse piirkonnas, Brasovi maakondades, Covasnas, Si (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – pasinaudoti profesinio tobulėjimo galimybėmis ir padidinti suaugusiųjų darbuotojų (įskaitant PFA ir atskiras įmones) tęstinio profesinio mokymo programas, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių Centro regione, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, siūlant integruotas aktyvias ir individualizuotas užimtumo priemonių paslaugas, įskaitant profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas, konsultavimo paslaugas, profesinio mokymo programas (kvalifikaciją, inicijavimą, specializaciją), mokymosi rezultatų, įgytų neformaliojo ir savaiminio mokymosi kontekste, vertinimo, pripažinimo ir patvirtinimo veiksmus. Šiuo projektu siekiama ilguoju laikotarpiu įdiegti novatoriškus integruotus užimtumo, perkvalifikavimo ir (arba) karjeros pažangos elementus, suderinant darbo rinkos paklausą ir pasiūlą, o tai palengvins tikslinės grupės integraciją į konkurencingą ir nuolat kintančią darbo rinką. Projektas padeda siekti konkretaus tikslo "6.12. – Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, kurie turi žemą kvalifikaciją ir vyresni nei 40 metų, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis" AP 6/PI 10.iii., bendrąjį tikslą ir 8 konkrečius tikslus įgyvendinant 41 kvalifikacijos mokymo programą, profesinių gebėjimų, įgytų ne formaliais būdais, vertinimo ir sertifikavimo paslaugas, profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas, konsultavimo, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas, seminarus nediskriminavimo klausimais, taip pat organizuojant socialinių inovacijų centrą (praktinius seminarus ir gerosios patirties seminarus), siekiant skatinti socialinių partnerysčių tinklą, kuris padės plėtoti, perduoti ir (arba) įgyvendinti novatorišką praktiką, taip pat įgyvendinti bendras iniciatyvas, kuriomis skatinamas bendradarbiavimas, tarpusavio mokymasis, galimybių mokytis ir kvalifikacija skatinimas, mokymasis visą gyvenimą, kova su diskriminacija ir keitimasis patirtimi vietos, regioniniu, nacionaliniu ar Europos organizaciniu lygmeniu, padedant suaugusiems darbuotojams, toliau plėtojant profesiją, prisitaikant prie kintančios profesijos, keičiant profesiją ar bet kokias kitas su profesija susijusias problemas. Ši veikla skirta 604 suaugusių darbuotojų grupei (iš jų 183 žemos kvalifikacijos asmenys, kaimo vietovių žmonės, vyresni nei 40 metų asmenys), daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims, kaimo vietovėse, nepalankioje padėtyje esančiose vietovėse, centro regione, Brasovo apskrityse, Covasna, Si (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – pasinaudoti profesinio tobulėjimo galimybėmis ir padidinti suaugusiųjų darbuotojų (įskaitant PFA ir atskiras įmones) tęstinio profesinio mokymo programas, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių Centro regione, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, siūlant integruotas aktyvias ir individualizuotas užimtumo priemonių paslaugas, įskaitant profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas, konsultavimo paslaugas, profesinio mokymo programas (kvalifikaciją, inicijavimą, specializaciją), mokymosi rezultatų, įgytų neformaliojo ir savaiminio mokymosi kontekste, vertinimo, pripažinimo ir patvirtinimo veiksmus. Šiuo projektu siekiama ilguoju laikotarpiu įdiegti novatoriškus integruotus užimtumo, perkvalifikavimo ir (arba) karjeros pažangos elementus, suderinant darbo rinkos paklausą ir pasiūlą, o tai palengvins tikslinės grupės integraciją į konkurencingą ir nuolat kintančią darbo rinką. Projektas padeda siekti konkretaus tikslo "6.12. – Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, kurie turi žemą kvalifikaciją ir vyresni nei 40 metų, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis" AP 6/PI 10.iii., bendrąjį tikslą ir 8 konkrečius tikslus įgyvendinant 41 kvalifikacijos mokymo programą, profesinių gebėjimų, įgytų ne formaliais būdais, vertinimo ir sertifikavimo paslaugas, profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas, konsultavimo, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas, seminarus nediskriminavimo klausimais, taip pat organizuojant socialinių inovacijų centrą (praktinius seminarus ir gerosios patirties seminarus), siekiant skatinti socialinių partnerysčių tinklą, kuris padės plėtoti, perduoti ir (arba) įgyvendinti novatorišką praktiką, taip pat įgyvendinti bendras iniciatyvas, kuriomis skatinamas bendradarbiavimas, tarpusavio mokymasis, galimybių mokytis ir kvalifikacija skatinimas, mokymasis visą gyvenimą, kova su diskriminacija ir keitimasis patirtimi vietos, regioniniu, nacionaliniu ar Europos organizaciniu lygmeniu, padedant suaugusiems darbuotojams, toliau plėtojant profesiją, prisitaikant prie kintančios profesijos, keičiant profesiją ar bet kokias kitas su profesija susijusias problemas. Ši veikla skirta 604 suaugusių darbuotojų grupei (iš jų 183 žemos kvalifikacijos asmenys, kaimo vietovių žmonės, vyresni nei 40 metų asmenys), daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims, kaimo vietovėse, nepalankioje padėtyje esančiose vietovėse, centro regione, Brasovo apskrityse, Covasna, Si (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – pasinaudoti profesinio tobulėjimo galimybėmis ir padidinti suaugusiųjų darbuotojų (įskaitant PFA ir atskiras įmones) tęstinio profesinio mokymo programas, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių Centro regione, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, siūlant integruotas aktyvias ir individualizuotas užimtumo priemonių paslaugas, įskaitant profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas, konsultavimo paslaugas, profesinio mokymo programas (kvalifikaciją, inicijavimą, specializaciją), mokymosi rezultatų, įgytų neformaliojo ir savaiminio mokymosi kontekste, vertinimo, pripažinimo ir patvirtinimo veiksmus. Šiuo projektu siekiama ilguoju laikotarpiu įdiegti novatoriškus integruotus užimtumo, perkvalifikavimo ir (arba) karjeros pažangos elementus, suderinant darbo rinkos paklausą ir pasiūlą, o tai palengvins tikslinės grupės integraciją į konkurencingą ir nuolat kintančią darbo rinką. Projektas padeda siekti konkretaus tikslo "6.12. – Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, kurie turi žemą kvalifikaciją ir vyresni nei 40 metų, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis" AP 6/PI 10.iii., bendrąjį tikslą ir 8 konkrečius tikslus įgyvendinant 41 kvalifikacijos mokymo programą, profesinių gebėjimų, įgytų ne formaliais būdais, vertinimo ir sertifikavimo paslaugas, profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas, konsultavimo, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas, seminarus nediskriminavimo klausimais, taip pat organizuojant socialinių inovacijų centrą (praktinius seminarus ir gerosios patirties seminarus), siekiant skatinti socialinių partnerysčių tinklą, kuris padės plėtoti, perduoti ir (arba) įgyvendinti novatorišką praktiką, taip pat įgyvendinti bendras iniciatyvas, kuriomis skatinamas bendradarbiavimas, tarpusavio mokymasis, galimybių mokytis ir kvalifikacija skatinimas, mokymasis visą gyvenimą, kova su diskriminacija ir keitimasis patirtimi vietos, regioniniu, nacionaliniu ar Europos organizaciniu lygmeniu, padedant suaugusiems darbuotojams, toliau plėtojant profesiją, prisitaikant prie kintančios profesijos, keičiant profesiją ar bet kokias kitas su profesija susijusias problemas. Ši veikla skirta 604 suaugusių darbuotojų grupei (iš jų 183 žemos kvalifikacijos asmenys, kaimo vietovių žmonės, vyresni nei 40 metų asmenys), daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims, kaimo vietovėse, nepalankioje padėtyje esančiose vietovėse, centro regione, Brasovo apskrityse, Covasna, Si (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je pristup mogućnostima za profesionalni razvoj i povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog stručnog usavršavanja za odrasle zaposlenike (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća), s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, u regiji Centra, Covasnu, Covasnu, Sibiu, Harghita, Mures, Albu, nudeći integrirane aktivne i personalizirane usluge za mjere zapošljavanja, uključujući stručne usluge informiranja i savjetovanja, poduku, programe stručnog usavršavanja (kvalifikacija/pokretanje/specijalizacija), aktivnosti za evaluaciju, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i neformalnom kontekstu. Cilj je ovog projekta dugoročno uvođenje inovativnih integriranih elemenata u području zapošljavanja/prekvalificiranja/napredka u karijeri usklađivanjem potražnje i ponude na tržištu rada, čime će se olakšati integracija ciljne skupine u konkurentno tržište rada koje se stalno mijenja. Projektom se pridonosi ostvarenju posebnog cilja "6.12. Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu" AP 6/PI 10.iii., opći cilj i osam posebnih ciljeva u okviru 41 programa osposobljavanja u području kvalifikacija, usluga ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija stečenih na načine koji nisu formalni, usluge stručnog informiranja i savjetovanja, podučavanje, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti, niz seminara o nediskriminaciji, kao i organiziranjem centra za socijalne inovacije (radionice i radionice o dobroj praksi) radi promicanja mreže socijalnih partnerstava koja će dovesti do razvoja, prijenosa i/ili provedbe inovativnih praksi, kao i provedbe zajedničkih inicijativa za promicanje suradnje, aktivnosti uzajamnog učenja, promicanje pristupa osposobljavanju i kvalifikacijama, cjeloživotno učenje za sve, borbu protiv diskriminacije i razmjenu iskustava na lokalnoj, regionalnoj, nacionalnoj ili europskoj organizacijskoj razini, s ulogom pružanja potpore odraslim zaposlenicima, u napredovanju zanimanja, prilagodbi zanimanju koje se mijenja, promjeni zanimanja ili bilo kojem drugom problemu povezanom sa strukom. Te su aktivnosti posvećene skupini od 604 odrasla zaposlenika (od čega 183 osobe s niskom razinom kvalifikacija, osobe iz ruralnih područja, osobe starije od 40 godina), s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja, područja u nepovoljnom položaju, u regiji Centra, okruzi Brasov, Covasna, Si (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je pristup mogućnostima za profesionalni razvoj i povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog stručnog usavršavanja za odrasle zaposlenike (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća), s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, u regiji Centra, Covasnu, Covasnu, Sibiu, Harghita, Mures, Albu, nudeći integrirane aktivne i personalizirane usluge za mjere zapošljavanja, uključujući stručne usluge informiranja i savjetovanja, poduku, programe stručnog usavršavanja (kvalifikacija/pokretanje/specijalizacija), aktivnosti za evaluaciju, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i neformalnom kontekstu. Cilj je ovog projekta dugoročno uvođenje inovativnih integriranih elemenata u području zapošljavanja/prekvalificiranja/napredka u karijeri usklađivanjem potražnje i ponude na tržištu rada, čime će se olakšati integracija ciljne skupine u konkurentno tržište rada koje se stalno mijenja. Projektom se pridonosi ostvarenju posebnog cilja "6.12. Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu" AP 6/PI 10.iii., opći cilj i osam posebnih ciljeva u okviru 41 programa osposobljavanja u području kvalifikacija, usluga ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija stečenih na načine koji nisu formalni, usluge stručnog informiranja i savjetovanja, podučavanje, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti, niz seminara o nediskriminaciji, kao i organiziranjem centra za socijalne inovacije (radionice i radionice o dobroj praksi) radi promicanja mreže socijalnih partnerstava koja će dovesti do razvoja, prijenosa i/ili provedbe inovativnih praksi, kao i provedbe zajedničkih inicijativa za promicanje suradnje, aktivnosti uzajamnog učenja, promicanje pristupa osposobljavanju i kvalifikacijama, cjeloživotno učenje za sve, borbu protiv diskriminacije i razmjenu iskustava na lokalnoj, regionalnoj, nacionalnoj ili europskoj organizacijskoj razini, s ulogom pružanja potpore odraslim zaposlenicima, u napredovanju zanimanja, prilagodbi zanimanju koje se mijenja, promjeni zanimanja ili bilo kojem drugom problemu povezanom sa strukom. Te su aktivnosti posvećene skupini od 604 odrasla zaposlenika (od čega 183 osobe s niskom razinom kvalifikacija, osobe iz ruralnih područja, osobe starije od 40 godina), s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja, područja u nepovoljnom položaju, u regiji Centra, okruzi Brasov, Covasna, Si (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je pristup mogućnostima za profesionalni razvoj i povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog stručnog usavršavanja za odrasle zaposlenike (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća), s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, u regiji Centra, Covasnu, Covasnu, Sibiu, Harghita, Mures, Albu, nudeći integrirane aktivne i personalizirane usluge za mjere zapošljavanja, uključujući stručne usluge informiranja i savjetovanja, poduku, programe stručnog usavršavanja (kvalifikacija/pokretanje/specijalizacija), aktivnosti za evaluaciju, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i neformalnom kontekstu. Cilj je ovog projekta dugoročno uvođenje inovativnih integriranih elemenata u području zapošljavanja/prekvalificiranja/napredka u karijeri usklađivanjem potražnje i ponude na tržištu rada, čime će se olakšati integracija ciljne skupine u konkurentno tržište rada koje se stalno mijenja. Projektom se pridonosi ostvarenju posebnog cilja "6.12. Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu" AP 6/PI 10.iii., opći cilj i osam posebnih ciljeva u okviru 41 programa osposobljavanja u području kvalifikacija, usluga ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija stečenih na načine koji nisu formalni, usluge stručnog informiranja i savjetovanja, podučavanje, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti, niz seminara o nediskriminaciji, kao i organiziranjem centra za socijalne inovacije (radionice i radionice o dobroj praksi) radi promicanja mreže socijalnih partnerstava koja će dovesti do razvoja, prijenosa i/ili provedbe inovativnih praksi, kao i provedbe zajedničkih inicijativa za promicanje suradnje, aktivnosti uzajamnog učenja, promicanje pristupa osposobljavanju i kvalifikacijama, cjeloživotno učenje za sve, borbu protiv diskriminacije i razmjenu iskustava na lokalnoj, regionalnoj, nacionalnoj ili europskoj organizacijskoj razini, s ulogom pružanja potpore odraslim zaposlenicima, u napredovanju zanimanja, prilagodbi zanimanju koje se mijenja, promjeni zanimanja ili bilo kojem drugom problemu povezanom sa strukom. Te su aktivnosti posvećene skupini od 604 odrasla zaposlenika (od čega 183 osobe s niskom razinom kvalifikacija, osobe iz ruralnih područja, osobe starije od 40 godina), s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja, područja u nepovoljnom položaju, u regiji Centra, okruzi Brasov, Covasna, Si (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η πρόσβαση στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης για ενήλικες εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων), με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, στην περιοχή του Κέντρου, στην περιοχή Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, προσφέροντας ολοκληρωμένες ενεργητικές και εξατομικευμένες υπηρεσίες μέτρων απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών επαγγελματικής πληροφόρησης και παροχής συμβουλών, της διδασκαλίας, των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης (ειδίκευση/έναρξη/εξειδίκευση), δράσεων αξιολόγησης, αναγνώρισης και επικύρωσης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια. Το παρόν σχέδιο αποσκοπεί μακροπρόθεσμα στην εισαγωγή καινοτόμων ολοκληρωμένων στοιχείων στον τομέα της απασχόλησης/επανειδίκευσης/προόδου της σταδιοδρομίας, μέσω της αντιστοίχισης της ζήτησης και της προσφοράς στην αγορά εργασίας, γεγονός που θα διευκολύνει την ένταξη της ομάδας-στόχου σε μια ανταγωνιστική και συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου "6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενηλίκους, με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια" του ΠΠ 6/PI 10.iii., του γενικού στόχου και των 8 ειδικών στόχων μέσω 41 προγραμμάτων κατάρτισης επαγγελματικών προσόντων, υπηρεσιών αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτώνται με τρόπους διαφορετικούς από τους επίσημους, υπηρεσίες επαγγελματικής ενημέρωσης και παροχής συμβουλών, διδασκαλία, εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, σειρά σεμιναρίων για την καταπολέμηση των διακρίσεων, καθώς και με τη διοργάνωση ενός κόμβου κοινωνικής καινοτομίας (εργαστήρια και εργαστήρια ορθής πρακτικής) για την προώθηση ενός δικτύου κοινωνικών συμπράξεων που θα οδηγήσει στην ανάπτυξη, μεταφορά ή/και εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών, καθώς και την εφαρμογή κοινών πρωτοβουλιών για την προώθηση της συνεργασίας, των δραστηριοτήτων αμοιβαίας μάθησης, της προώθησης της πρόσβασης στην κατάρτιση και τα προσόντα, της διά βίου μάθησης για όλους, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της ανταλλαγής εμπειριών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό ή ευρωπαϊκό επίπεδο, με τον ρόλο της υποστήριξης των ενηλίκων εργαζομένων, της επαγγελματικής εξέλιξης, της προσαρμογής σε μεταβαλλόμενο επάγγελμα, της αλλαγής επαγγέλματος ή άλλων προβλημάτων που σχετίζονται με ένα επάγγελμα. Οι δραστηριότητες αυτές είναι αφιερωμένες σε μια ομάδα 604 ενήλικων εργαζομένων (εκ των οποίων 183 άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άτομα από αγροτικές περιοχές, άτομα άνω των 40 ετών), με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών, από αγροτικές, μειονεκτούσες περιοχές, στην περιφέρεια του Κέντρου, στις κομητείες Brasov, Covasna, Si (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η πρόσβαση στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης για ενήλικες εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων), με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, στην περιοχή του Κέντρου, στην περιοχή Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, προσφέροντας ολοκληρωμένες ενεργητικές και εξατομικευμένες υπηρεσίες μέτρων απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών επαγγελματικής πληροφόρησης και παροχής συμβουλών, της διδασκαλίας, των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης (ειδίκευση/έναρξη/εξειδίκευση), δράσεων αξιολόγησης, αναγνώρισης και επικύρωσης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια. Το παρόν σχέδιο αποσκοπεί μακροπρόθεσμα στην εισαγωγή καινοτόμων ολοκληρωμένων στοιχείων στον τομέα της απασχόλησης/επανειδίκευσης/προόδου της σταδιοδρομίας, μέσω της αντιστοίχισης της ζήτησης και της προσφοράς στην αγορά εργασίας, γεγονός που θα διευκολύνει την ένταξη της ομάδας-στόχου σε μια ανταγωνιστική και συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου "6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενηλίκους, με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια" του ΠΠ 6/PI 10.iii., του γενικού στόχου και των 8 ειδικών στόχων μέσω 41 προγραμμάτων κατάρτισης επαγγελματικών προσόντων, υπηρεσιών αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτώνται με τρόπους διαφορετικούς από τους επίσημους, υπηρεσίες επαγγελματικής ενημέρωσης και παροχής συμβουλών, διδασκαλία, εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, σειρά σεμιναρίων για την καταπολέμηση των διακρίσεων, καθώς και με τη διοργάνωση ενός κόμβου κοινωνικής καινοτομίας (εργαστήρια και εργαστήρια ορθής πρακτικής) για την προώθηση ενός δικτύου κοινωνικών συμπράξεων που θα οδηγήσει στην ανάπτυξη, μεταφορά ή/και εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών, καθώς και την εφαρμογή κοινών πρωτοβουλιών για την προώθηση της συνεργασίας, των δραστηριοτήτων αμοιβαίας μάθησης, της προώθησης της πρόσβασης στην κατάρτιση και τα προσόντα, της διά βίου μάθησης για όλους, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της ανταλλαγής εμπειριών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό ή ευρωπαϊκό επίπεδο, με τον ρόλο της υποστήριξης των ενηλίκων εργαζομένων, της επαγγελματικής εξέλιξης, της προσαρμογής σε μεταβαλλόμενο επάγγελμα, της αλλαγής επαγγέλματος ή άλλων προβλημάτων που σχετίζονται με ένα επάγγελμα. Οι δραστηριότητες αυτές είναι αφιερωμένες σε μια ομάδα 604 ενήλικων εργαζομένων (εκ των οποίων 183 άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άτομα από αγροτικές περιοχές, άτομα άνω των 40 ετών), με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών, από αγροτικές, μειονεκτούσες περιοχές, στην περιφέρεια του Κέντρου, στις κομητείες Brasov, Covasna, Si (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η πρόσβαση στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης για ενήλικες εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων), με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, στην περιοχή του Κέντρου, στην περιοχή Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, προσφέροντας ολοκληρωμένες ενεργητικές και εξατομικευμένες υπηρεσίες μέτρων απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών επαγγελματικής πληροφόρησης και παροχής συμβουλών, της διδασκαλίας, των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης (ειδίκευση/έναρξη/εξειδίκευση), δράσεων αξιολόγησης, αναγνώρισης και επικύρωσης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια. Το παρόν σχέδιο αποσκοπεί μακροπρόθεσμα στην εισαγωγή καινοτόμων ολοκληρωμένων στοιχείων στον τομέα της απασχόλησης/επανειδίκευσης/προόδου της σταδιοδρομίας, μέσω της αντιστοίχισης της ζήτησης και της προσφοράς στην αγορά εργασίας, γεγονός που θα διευκολύνει την ένταξη της ομάδας-στόχου σε μια ανταγωνιστική και συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου "6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενηλίκους, με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια" του ΠΠ 6/PI 10.iii., του γενικού στόχου και των 8 ειδικών στόχων μέσω 41 προγραμμάτων κατάρτισης επαγγελματικών προσόντων, υπηρεσιών αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτώνται με τρόπους διαφορετικούς από τους επίσημους, υπηρεσίες επαγγελματικής ενημέρωσης και παροχής συμβουλών, διδασκαλία, εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, σειρά σεμιναρίων για την καταπολέμηση των διακρίσεων, καθώς και με τη διοργάνωση ενός κόμβου κοινωνικής καινοτομίας (εργαστήρια και εργαστήρια ορθής πρακτικής) για την προώθηση ενός δικτύου κοινωνικών συμπράξεων που θα οδηγήσει στην ανάπτυξη, μεταφορά ή/και εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών, καθώς και την εφαρμογή κοινών πρωτοβουλιών για την προώθηση της συνεργασίας, των δραστηριοτήτων αμοιβαίας μάθησης, της προώθησης της πρόσβασης στην κατάρτιση και τα προσόντα, της διά βίου μάθησης για όλους, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της ανταλλαγής εμπειριών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό ή ευρωπαϊκό επίπεδο, με τον ρόλο της υποστήριξης των ενηλίκων εργαζομένων, της επαγγελματικής εξέλιξης, της προσαρμογής σε μεταβαλλόμενο επάγγελμα, της αλλαγής επαγγέλματος ή άλλων προβλημάτων που σχετίζονται με ένα επάγγελμα. Οι δραστηριότητες αυτές είναι αφιερωμένες σε μια ομάδα 604 ενήλικων εργαζομένων (εκ των οποίων 183 άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άτομα από αγροτικές περιοχές, άτομα άνω των 40 ετών), με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών, από αγροτικές, μειονεκτούσες περιοχές, στην περιφέρεια του Κέντρου, στις κομητείες Brasov, Covasna, Si (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je prístup k príležitostiam na profesionálny rozvoj a zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre dospelých zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, v regióne Centre, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, a to poskytovaním integrovaných služieb aktívnych a personalizovaných opatrení zamestnanosti vrátane odborných informácií a poradenských služieb, tútorstva, programov odbornej prípravy (kvalifikácia/iniciácia/špecializácia), akcií na hodnotenie, uznávanie a validáciu výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte. Cieľom tohto projektu je z dlhodobého hľadiska zaviesť inovatívne integrované prvky v oblasti zamestnanosti/rekvalifikácie/pokroku v kariére zosúladením dopytu a ponuky na trhu práce, čo uľahčí integráciu cieľovej skupiny do konkurencieschopného a neustále sa meniaceho trhu práce. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa "6.12. Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte" AP 6/PI 10.iii., všeobecného cieľa a 8 osobitných cieľov prostredníctvom 41 programov odbornej prípravy v oblasti kvalifikácií, hodnotiacich a certifikačných služieb odborných spôsobilostí získaných inými ako formálnymi spôsobmi, odborné informačné a poradenské služby, doučovanie, informačné a osvetové kampane, séria seminárov o nediskriminácii, ako aj organizovaním centra sociálnej inovácie (semináre a workshopy o osvedčených postupoch) s cieľom podporiť sieť sociálnych partnerstiev, ktoré povedú k rozvoju, prenosu a/alebo vykonávaniu inovačných postupov, ako aj vykonávanie spoločných iniciatív na podporu spolupráce, činností vzájomného učenia, podpory prístupu k odbornej príprave a kvalifikácii, celoživotného vzdelávania pre všetkých, boja proti diskriminácii a výmeny skúseností na miestnej, regionálnej, vnútroštátnej alebo európskej organizačnej úrovni, s úlohou podporovať dospelých zamestnancov pri napredovaní v povolaní, pri prispôsobovaní sa meniacemu sa povolaniu, zmene povolania alebo akýchkoľvek iných problémoch súvisiacich s povolaním. Tieto činnosti sú určené skupine 604 dospelých zamestnancov (z toho 183 osôb s nízkou kvalifikáciou, ľudí z vidieckych oblastí, ľudí starších ako 40 rokov) s dôrazom na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, z vidieckych, znevýhodnených oblastí, v regióne Centre, Brasovských krajov, Covasna, Si (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je prístup k príležitostiam na profesionálny rozvoj a zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre dospelých zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, v regióne Centre, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, a to poskytovaním integrovaných služieb aktívnych a personalizovaných opatrení zamestnanosti vrátane odborných informácií a poradenských služieb, tútorstva, programov odbornej prípravy (kvalifikácia/iniciácia/špecializácia), akcií na hodnotenie, uznávanie a validáciu výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte. Cieľom tohto projektu je z dlhodobého hľadiska zaviesť inovatívne integrované prvky v oblasti zamestnanosti/rekvalifikácie/pokroku v kariére zosúladením dopytu a ponuky na trhu práce, čo uľahčí integráciu cieľovej skupiny do konkurencieschopného a neustále sa meniaceho trhu práce. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa "6.12. Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte" AP 6/PI 10.iii., všeobecného cieľa a 8 osobitných cieľov prostredníctvom 41 programov odbornej prípravy v oblasti kvalifikácií, hodnotiacich a certifikačných služieb odborných spôsobilostí získaných inými ako formálnymi spôsobmi, odborné informačné a poradenské služby, doučovanie, informačné a osvetové kampane, séria seminárov o nediskriminácii, ako aj organizovaním centra sociálnej inovácie (semináre a workshopy o osvedčených postupoch) s cieľom podporiť sieť sociálnych partnerstiev, ktoré povedú k rozvoju, prenosu a/alebo vykonávaniu inovačných postupov, ako aj vykonávanie spoločných iniciatív na podporu spolupráce, činností vzájomného učenia, podpory prístupu k odbornej príprave a kvalifikácii, celoživotného vzdelávania pre všetkých, boja proti diskriminácii a výmeny skúseností na miestnej, regionálnej, vnútroštátnej alebo európskej organizačnej úrovni, s úlohou podporovať dospelých zamestnancov pri napredovaní v povolaní, pri prispôsobovaní sa meniacemu sa povolaniu, zmene povolania alebo akýchkoľvek iných problémoch súvisiacich s povolaním. Tieto činnosti sú určené skupine 604 dospelých zamestnancov (z toho 183 osôb s nízkou kvalifikáciou, ľudí z vidieckych oblastí, ľudí starších ako 40 rokov) s dôrazom na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, z vidieckych, znevýhodnených oblastí, v regióne Centre, Brasovských krajov, Covasna, Si (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je prístup k príležitostiam na profesionálny rozvoj a zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre dospelých zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, v regióne Centre, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, a to poskytovaním integrovaných služieb aktívnych a personalizovaných opatrení zamestnanosti vrátane odborných informácií a poradenských služieb, tútorstva, programov odbornej prípravy (kvalifikácia/iniciácia/špecializácia), akcií na hodnotenie, uznávanie a validáciu výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte. Cieľom tohto projektu je z dlhodobého hľadiska zaviesť inovatívne integrované prvky v oblasti zamestnanosti/rekvalifikácie/pokroku v kariére zosúladením dopytu a ponuky na trhu práce, čo uľahčí integráciu cieľovej skupiny do konkurencieschopného a neustále sa meniaceho trhu práce. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa "6.12. Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte" AP 6/PI 10.iii., všeobecného cieľa a 8 osobitných cieľov prostredníctvom 41 programov odbornej prípravy v oblasti kvalifikácií, hodnotiacich a certifikačných služieb odborných spôsobilostí získaných inými ako formálnymi spôsobmi, odborné informačné a poradenské služby, doučovanie, informačné a osvetové kampane, séria seminárov o nediskriminácii, ako aj organizovaním centra sociálnej inovácie (semináre a workshopy o osvedčených postupoch) s cieľom podporiť sieť sociálnych partnerstiev, ktoré povedú k rozvoju, prenosu a/alebo vykonávaniu inovačných postupov, ako aj vykonávanie spoločných iniciatív na podporu spolupráce, činností vzájomného učenia, podpory prístupu k odbornej príprave a kvalifikácii, celoživotného vzdelávania pre všetkých, boja proti diskriminácii a výmeny skúseností na miestnej, regionálnej, vnútroštátnej alebo európskej organizačnej úrovni, s úlohou podporovať dospelých zamestnancov pri napredovaní v povolaní, pri prispôsobovaní sa meniacemu sa povolaniu, zmene povolania alebo akýchkoľvek iných problémoch súvisiacich s povolaním. Tieto činnosti sú určené skupine 604 dospelých zamestnancov (z toho 183 osôb s nízkou kvalifikáciou, ľudí z vidieckych oblastí, ľudí starších ako 40 rokov) s dôrazom na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, z vidieckych, znevýhodnených oblastí, v regióne Centre, Brasovských krajov, Covasna, Si (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on hyödyntää ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia ja lisätä osallistumista aikuisille työntekijöille (myös PFA:lle ja yksittäisille yrityksille) suunnattuihin täydennyskoulutusohjelmiin, joissa keskitytään alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilla maaseutualueilla keskuksen alueella, Covasnassa, Covasnassa, Sibiussa, Harghitassa, Muresissa ja Albassa, tarjoamalla integroituja aktiivisia ja yksilöllisiä työllistämispalveluja, kuten ammatillisia tiedotus- ja neuvontapalveluja, opastusta, ammatillisia koulutusohjelmia (pätevyys/aloitus/erikoistuminen), epävirallisissa ja epävirallisissa yhteyksissä hankittujen oppimistulosten arviointia, tunnustamista ja validointia. Hankkeen tavoitteena on pitkällä aikavälillä ottaa käyttöön innovatiivisia integroituja elementtejä työllisyyden, uudelleenkoulutuksen ja urakehityksen alalla sovittamalla yhteen työmarkkinoiden kysyntä ja tarjonta, mikä helpottaa kohderyhmän integroitumista kilpailukykyisiin ja jatkuvasti muuttuviin työmarkkinoihin. Hankkeella edistetään erityistavoitteen ”6.12” saavuttamista. — Lisätään osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään niihin aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys, ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla oppimistulokset, jotka on hankittu epävirallisissa ja arkioppimisympäristöissä.” AP 6/PI 10.iii., yleistavoite ja kahdeksan erityistavoitetta 41 koulutusohjelman, arviointi- ja sertifiointipalvelujen kautta muilla kuin muodollisilla tavoilla hankittujen ammatillisten pätevyyksien osalta, ammatillisia tiedotus- ja neuvontapalveluja, ohjausta, tiedotus- ja valistuskampanjoita, syrjinnän torjumista käsitteleviä seminaareja sekä järjestämällä sosiaalisen innovoinnin keskuksen (työpajoja ja hyviä käytäntöjä käsitteleviä työpajoja) sellaisten sosiaalisten kumppanuuksien verkoston edistämiseksi, jotka johtavat innovatiivisten käytäntöjen kehittämiseen, siirtämiseen ja/tai täytäntöönpanoon, sekä yhteisten aloitteiden toteuttamiseen yhteistyön edistämiseksi, vastavuoroiseen oppimiseen, koulutukseen ja pätevyyksiin pääsyn edistämiseksi, elinikäisen oppimisen edistämiseksi kaikille, syrjinnän torjumiseksi ja kokemusten vaihdon torjumiseksi paikallisella, alueellisella, kansallisella tai Euroopan tasolla siten, että tuetaan aikuisia työntekijöitä ammatissa etenemisessä, muuttuvassa ammatissa, muuttuvassa ammatissa tai muissa ammattiin liittyvissä ongelmissa. Nämä toimet on omistettu 604 aikuiselle työntekijälle (joista 183 henkilöä, joilla on alhainen koulutustaso, maaseudulla asuvat, yli 40-vuotiaat), painottaen matalan koulutustason aikuisia ja yli 40-vuotiaita, maaseutua, epäsuotuisia alueita, keskustan alueella, Brasovin maakuntia, Covasnaa ja Si:tä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on hyödyntää ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia ja lisätä osallistumista aikuisille työntekijöille (myös PFA:lle ja yksittäisille yrityksille) suunnattuihin täydennyskoulutusohjelmiin, joissa keskitytään alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilla maaseutualueilla keskuksen alueella, Covasnassa, Covasnassa, Sibiussa, Harghitassa, Muresissa ja Albassa, tarjoamalla integroituja aktiivisia ja yksilöllisiä työllistämispalveluja, kuten ammatillisia tiedotus- ja neuvontapalveluja, opastusta, ammatillisia koulutusohjelmia (pätevyys/aloitus/erikoistuminen), epävirallisissa ja epävirallisissa yhteyksissä hankittujen oppimistulosten arviointia, tunnustamista ja validointia. Hankkeen tavoitteena on pitkällä aikavälillä ottaa käyttöön innovatiivisia integroituja elementtejä työllisyyden, uudelleenkoulutuksen ja urakehityksen alalla sovittamalla yhteen työmarkkinoiden kysyntä ja tarjonta, mikä helpottaa kohderyhmän integroitumista kilpailukykyisiin ja jatkuvasti muuttuviin työmarkkinoihin. Hankkeella edistetään erityistavoitteen ”6.12” saavuttamista. — Lisätään osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään niihin aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys, ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla oppimistulokset, jotka on hankittu epävirallisissa ja arkioppimisympäristöissä.” AP 6/PI 10.iii., yleistavoite ja kahdeksan erityistavoitetta 41 koulutusohjelman, arviointi- ja sertifiointipalvelujen kautta muilla kuin muodollisilla tavoilla hankittujen ammatillisten pätevyyksien osalta, ammatillisia tiedotus- ja neuvontapalveluja, ohjausta, tiedotus- ja valistuskampanjoita, syrjinnän torjumista käsitteleviä seminaareja sekä järjestämällä sosiaalisen innovoinnin keskuksen (työpajoja ja hyviä käytäntöjä käsitteleviä työpajoja) sellaisten sosiaalisten kumppanuuksien verkoston edistämiseksi, jotka johtavat innovatiivisten käytäntöjen kehittämiseen, siirtämiseen ja/tai täytäntöönpanoon, sekä yhteisten aloitteiden toteuttamiseen yhteistyön edistämiseksi, vastavuoroiseen oppimiseen, koulutukseen ja pätevyyksiin pääsyn edistämiseksi, elinikäisen oppimisen edistämiseksi kaikille, syrjinnän torjumiseksi ja kokemusten vaihdon torjumiseksi paikallisella, alueellisella, kansallisella tai Euroopan tasolla siten, että tuetaan aikuisia työntekijöitä ammatissa etenemisessä, muuttuvassa ammatissa, muuttuvassa ammatissa tai muissa ammattiin liittyvissä ongelmissa. Nämä toimet on omistettu 604 aikuiselle työntekijälle (joista 183 henkilöä, joilla on alhainen koulutustaso, maaseudulla asuvat, yli 40-vuotiaat), painottaen matalan koulutustason aikuisia ja yli 40-vuotiaita, maaseutua, epäsuotuisia alueita, keskustan alueella, Brasovin maakuntia, Covasnaa ja Si:tä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on hyödyntää ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia ja lisätä osallistumista aikuisille työntekijöille (myös PFA:lle ja yksittäisille yrityksille) suunnattuihin täydennyskoulutusohjelmiin, joissa keskitytään alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilla maaseutualueilla keskuksen alueella, Covasnassa, Covasnassa, Sibiussa, Harghitassa, Muresissa ja Albassa, tarjoamalla integroituja aktiivisia ja yksilöllisiä työllistämispalveluja, kuten ammatillisia tiedotus- ja neuvontapalveluja, opastusta, ammatillisia koulutusohjelmia (pätevyys/aloitus/erikoistuminen), epävirallisissa ja epävirallisissa yhteyksissä hankittujen oppimistulosten arviointia, tunnustamista ja validointia. Hankkeen tavoitteena on pitkällä aikavälillä ottaa käyttöön innovatiivisia integroituja elementtejä työllisyyden, uudelleenkoulutuksen ja urakehityksen alalla sovittamalla yhteen työmarkkinoiden kysyntä ja tarjonta, mikä helpottaa kohderyhmän integroitumista kilpailukykyisiin ja jatkuvasti muuttuviin työmarkkinoihin. Hankkeella edistetään erityistavoitteen ”6.12” saavuttamista. — Lisätään osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään niihin aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys, ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla oppimistulokset, jotka on hankittu epävirallisissa ja arkioppimisympäristöissä.” AP 6/PI 10.iii., yleistavoite ja kahdeksan erityistavoitetta 41 koulutusohjelman, arviointi- ja sertifiointipalvelujen kautta muilla kuin muodollisilla tavoilla hankittujen ammatillisten pätevyyksien osalta, ammatillisia tiedotus- ja neuvontapalveluja, ohjausta, tiedotus- ja valistuskampanjoita, syrjinnän torjumista käsitteleviä seminaareja sekä järjestämällä sosiaalisen innovoinnin keskuksen (työpajoja ja hyviä käytäntöjä käsitteleviä työpajoja) sellaisten sosiaalisten kumppanuuksien verkoston edistämiseksi, jotka johtavat innovatiivisten käytäntöjen kehittämiseen, siirtämiseen ja/tai täytäntöönpanoon, sekä yhteisten aloitteiden toteuttamiseen yhteistyön edistämiseksi, vastavuoroiseen oppimiseen, koulutukseen ja pätevyyksiin pääsyn edistämiseksi, elinikäisen oppimisen edistämiseksi kaikille, syrjinnän torjumiseksi ja kokemusten vaihdon torjumiseksi paikallisella, alueellisella, kansallisella tai Euroopan tasolla siten, että tuetaan aikuisia työntekijöitä ammatissa etenemisessä, muuttuvassa ammatissa, muuttuvassa ammatissa tai muissa ammattiin liittyvissä ongelmissa. Nämä toimet on omistettu 604 aikuiselle työntekijälle (joista 183 henkilöä, joilla on alhainen koulutustaso, maaseudulla asuvat, yli 40-vuotiaat), painottaen matalan koulutustason aikuisia ja yli 40-vuotiaita, maaseutua, epäsuotuisia alueita, keskustan alueella, Brasovin maakuntia, Covasnaa ja Si:tä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest dostęp do możliwości rozwoju zawodowego i zwiększenie uczestnictwa w programach ustawicznego szkolenia zawodowego dla dorosłych pracowników (w tym PFA i indywidualnych przedsiębiorstw), ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w regionie Centrum, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, poprzez oferowanie zintegrowanych usług aktywnych i zindywidualizowanych środków zatrudnienia, w tym usług w zakresie informacji i doradztwa zawodowego, nauczania, programów szkolenia zawodowego (kwalifikacja/inicjacja/specjalizacja), działań na rzecz oceny, uznawania i walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym. Projekt ten ma na celu w perspektywie długoterminowej wprowadzenie innowacyjnych zintegrowanych elementów w dziedzinie zatrudnienia/przekwalifikowania/postępów w karierze zawodowej poprzez dopasowanie popytu i podaży na rynku pracy, co ułatwi integrację grupy docelowej z konkurencyjnym i stale zmieniającym się rynkiem pracy. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego "6.12. — Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskim poziomie kwalifikacji i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym" AP 6/PI 10.iii., cel ogólny i 8 celów szczegółowych poprzez 41 programów szkoleń kwalifikacyjnych, usługi w zakresie oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych uzyskanych w sposób inny niż formalny, profesjonalne usługi informacyjne i doradcze, korepetycje, kampanie informacyjne i uświadamiające, serię seminariów na temat niedyskryminacji, a także poprzez organizowanie ośrodka innowacji społecznych (warsztaty i warsztaty dobrych praktyk) w celu promowania sieci partnerstw społecznych, które będą prowadzić do rozwoju, transferu lub wdrażania innowacyjnych praktyk, a także realizacji wspólnych inicjatyw na rzecz promowania współpracy, działań w zakresie wzajemnego uczenia się, promowania dostępu do szkoleń i kwalifikacji, uczenia się przez całe życie dla wszystkich, zwalczania dyskryminacji i wymiany doświadczeń na szczeblu lokalnym, regionalnym, krajowym lub europejskim, przy czym rola polegająca na wspieraniu dorosłych pracowników w rozwijaniu zawodu, dostosowywaniu się do zmieniającego się zawodu, zmianie zawodu lub wszelkich innych problemach związanych z danym zawodem. Działania te są przeznaczone dla grupy 604 dorosłych pracowników (z czego 183 osoby o niskich kwalifikacjach, osoby z obszarów wiejskich, osoby powyżej 40 roku życia), z naciskiem na osoby dorosłe o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich, o niekorzystnych warunkach gospodarowania, w regionie Centrum, powiatach Brasov, Covasna, Si (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest dostęp do możliwości rozwoju zawodowego i zwiększenie uczestnictwa w programach ustawicznego szkolenia zawodowego dla dorosłych pracowników (w tym PFA i indywidualnych przedsiębiorstw), ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w regionie Centrum, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, poprzez oferowanie zintegrowanych usług aktywnych i zindywidualizowanych środków zatrudnienia, w tym usług w zakresie informacji i doradztwa zawodowego, nauczania, programów szkolenia zawodowego (kwalifikacja/inicjacja/specjalizacja), działań na rzecz oceny, uznawania i walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym. Projekt ten ma na celu w perspektywie długoterminowej wprowadzenie innowacyjnych zintegrowanych elementów w dziedzinie zatrudnienia/przekwalifikowania/postępów w karierze zawodowej poprzez dopasowanie popytu i podaży na rynku pracy, co ułatwi integrację grupy docelowej z konkurencyjnym i stale zmieniającym się rynkiem pracy. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego "6.12. — Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskim poziomie kwalifikacji i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym" AP 6/PI 10.iii., cel ogólny i 8 celów szczegółowych poprzez 41 programów szkoleń kwalifikacyjnych, usługi w zakresie oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych uzyskanych w sposób inny niż formalny, profesjonalne usługi informacyjne i doradcze, korepetycje, kampanie informacyjne i uświadamiające, serię seminariów na temat niedyskryminacji, a także poprzez organizowanie ośrodka innowacji społecznych (warsztaty i warsztaty dobrych praktyk) w celu promowania sieci partnerstw społecznych, które będą prowadzić do rozwoju, transferu lub wdrażania innowacyjnych praktyk, a także realizacji wspólnych inicjatyw na rzecz promowania współpracy, działań w zakresie wzajemnego uczenia się, promowania dostępu do szkoleń i kwalifikacji, uczenia się przez całe życie dla wszystkich, zwalczania dyskryminacji i wymiany doświadczeń na szczeblu lokalnym, regionalnym, krajowym lub europejskim, przy czym rola polegająca na wspieraniu dorosłych pracowników w rozwijaniu zawodu, dostosowywaniu się do zmieniającego się zawodu, zmianie zawodu lub wszelkich innych problemach związanych z danym zawodem. Działania te są przeznaczone dla grupy 604 dorosłych pracowników (z czego 183 osoby o niskich kwalifikacjach, osoby z obszarów wiejskich, osoby powyżej 40 roku życia), z naciskiem na osoby dorosłe o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich, o niekorzystnych warunkach gospodarowania, w regionie Centrum, powiatach Brasov, Covasna, Si (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest dostęp do możliwości rozwoju zawodowego i zwiększenie uczestnictwa w programach ustawicznego szkolenia zawodowego dla dorosłych pracowników (w tym PFA i indywidualnych przedsiębiorstw), ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w regionie Centrum, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, poprzez oferowanie zintegrowanych usług aktywnych i zindywidualizowanych środków zatrudnienia, w tym usług w zakresie informacji i doradztwa zawodowego, nauczania, programów szkolenia zawodowego (kwalifikacja/inicjacja/specjalizacja), działań na rzecz oceny, uznawania i walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym. Projekt ten ma na celu w perspektywie długoterminowej wprowadzenie innowacyjnych zintegrowanych elementów w dziedzinie zatrudnienia/przekwalifikowania/postępów w karierze zawodowej poprzez dopasowanie popytu i podaży na rynku pracy, co ułatwi integrację grupy docelowej z konkurencyjnym i stale zmieniającym się rynkiem pracy. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego "6.12. — Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskim poziomie kwalifikacji i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym" AP 6/PI 10.iii., cel ogólny i 8 celów szczegółowych poprzez 41 programów szkoleń kwalifikacyjnych, usługi w zakresie oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych uzyskanych w sposób inny niż formalny, profesjonalne usługi informacyjne i doradcze, korepetycje, kampanie informacyjne i uświadamiające, serię seminariów na temat niedyskryminacji, a także poprzez organizowanie ośrodka innowacji społecznych (warsztaty i warsztaty dobrych praktyk) w celu promowania sieci partnerstw społecznych, które będą prowadzić do rozwoju, transferu lub wdrażania innowacyjnych praktyk, a także realizacji wspólnych inicjatyw na rzecz promowania współpracy, działań w zakresie wzajemnego uczenia się, promowania dostępu do szkoleń i kwalifikacji, uczenia się przez całe życie dla wszystkich, zwalczania dyskryminacji i wymiany doświadczeń na szczeblu lokalnym, regionalnym, krajowym lub europejskim, przy czym rola polegająca na wspieraniu dorosłych pracowników w rozwijaniu zawodu, dostosowywaniu się do zmieniającego się zawodu, zmianie zawodu lub wszelkich innych problemach związanych z danym zawodem. Działania te są przeznaczone dla grupy 604 dorosłych pracowników (z czego 183 osoby o niskich kwalifikacjach, osoby z obszarów wiejskich, osoby powyżej 40 roku życia), z naciskiem na osoby dorosłe o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich, o niekorzystnych warunkach gospodarowania, w regionie Centrum, powiatach Brasov, Covasna, Si (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy hozzáférjen a szakmai fejlődés lehetőségeihez, és növelje a felnőtt munkavállalók (köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) folyamatos szakmai képzési programjaiban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki területekre, a Központ régióban, Kovásznában, Kovásznában, Nagyszebenben, Hargitában, Marosvásárhelyen és Albában, integrált aktív és személyre szabott foglalkoztatási intézkedésekkel kapcsolatos szolgáltatásokat kínálva, beleértve a szakmai tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatásokat, a tutoriát, a szakmai képzési programokat (képesítés/beavatkozás/szakosodás), a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelésére, elismerésére és érvényesítésére irányuló cselekvéseket. A projekt célja, hogy hosszú távon innovatív integrált elemeket vezessen be a foglalkoztatás/átképzés/a szakmai előmenetel területén a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolása révén, ami megkönnyíti a célcsoport versenyképes és folyamatosan változó munkaerőpiacba való integrációját. A projekt hozzájárul a „6.12.” egyedi célkitűzés megvalósításához. – A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre, többek között a nem formális és informális keretek között szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén" A 6./PI 10.iii., az általános célkitűzés és a 8 konkrét célkitűzés 41 képesítési képzési program, valamint a formálistól eltérő módon szerzett szakmai kompetenciák értékelési és tanúsítási szolgáltatásai révén, szakmai tájékoztató és tanácsadási szolgáltatások, korrepetálás, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok, a megkülönböztetésmentességről szóló szemináriumok sorozata, valamint szociális innovációs központ (workshopok és bevált gyakorlatokkal foglalkozó workshopok) szervezése a szociális partnerségek olyan hálózatának előmozdítása érdekében, amely innovatív gyakorlatok kifejlesztéséhez, átadásához és/vagy végrehajtásához vezet, valamint közös kezdeményezések végrehajtását az együttműködést, a kölcsönös tanulási tevékenységeket, a képzéshez és képesítéshez való hozzáférés előmozdítását, az egész életen át tartó tanulást mindenki számára, a megkülönböztetés elleni küzdelmet, a megkülönböztetés elleni küzdelmet és a tapasztalatcserét helyi, regionális, nemzeti vagy európai szervezeti szinten, azzal a szereppel, hogy támogassa a felnőtt alkalmazottakat a szakmában való haladásban, a változó foglalkozáshoz való alkalmazkodásban, a változó foglalkozáshoz vagy a szakmához kapcsolódó bármely más problémában. Ezek a tevékenységek 604 felnőtt munkavállalóból álló csoportnak szólnak (ebből 183 alacsony képzettségű, vidéki, 40 évesnél idősebb személy), különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, vidéki, hátrányos helyzetű térségekből, a Központ régiójában, Brassó megyékben, Kovászna, Si (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy hozzáférjen a szakmai fejlődés lehetőségeihez, és növelje a felnőtt munkavállalók (köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) folyamatos szakmai képzési programjaiban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki területekre, a Központ régióban, Kovásznában, Kovásznában, Nagyszebenben, Hargitában, Marosvásárhelyen és Albában, integrált aktív és személyre szabott foglalkoztatási intézkedésekkel kapcsolatos szolgáltatásokat kínálva, beleértve a szakmai tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatásokat, a tutoriát, a szakmai képzési programokat (képesítés/beavatkozás/szakosodás), a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelésére, elismerésére és érvényesítésére irányuló cselekvéseket. A projekt célja, hogy hosszú távon innovatív integrált elemeket vezessen be a foglalkoztatás/átképzés/a szakmai előmenetel területén a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolása révén, ami megkönnyíti a célcsoport versenyképes és folyamatosan változó munkaerőpiacba való integrációját. A projekt hozzájárul a „6.12.” egyedi célkitűzés megvalósításához. – A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre, többek között a nem formális és informális keretek között szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén" A 6./PI 10.iii., az általános célkitűzés és a 8 konkrét célkitűzés 41 képesítési képzési program, valamint a formálistól eltérő módon szerzett szakmai kompetenciák értékelési és tanúsítási szolgáltatásai révén, szakmai tájékoztató és tanácsadási szolgáltatások, korrepetálás, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok, a megkülönböztetésmentességről szóló szemináriumok sorozata, valamint szociális innovációs központ (workshopok és bevált gyakorlatokkal foglalkozó workshopok) szervezése a szociális partnerségek olyan hálózatának előmozdítása érdekében, amely innovatív gyakorlatok kifejlesztéséhez, átadásához és/vagy végrehajtásához vezet, valamint közös kezdeményezések végrehajtását az együttműködést, a kölcsönös tanulási tevékenységeket, a képzéshez és képesítéshez való hozzáférés előmozdítását, az egész életen át tartó tanulást mindenki számára, a megkülönböztetés elleni küzdelmet, a megkülönböztetés elleni küzdelmet és a tapasztalatcserét helyi, regionális, nemzeti vagy európai szervezeti szinten, azzal a szereppel, hogy támogassa a felnőtt alkalmazottakat a szakmában való haladásban, a változó foglalkozáshoz való alkalmazkodásban, a változó foglalkozáshoz vagy a szakmához kapcsolódó bármely más problémában. Ezek a tevékenységek 604 felnőtt munkavállalóból álló csoportnak szólnak (ebből 183 alacsony képzettségű, vidéki, 40 évesnél idősebb személy), különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, vidéki, hátrányos helyzetű térségekből, a Központ régiójában, Brassó megyékben, Kovászna, Si (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy hozzáférjen a szakmai fejlődés lehetőségeihez, és növelje a felnőtt munkavállalók (köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) folyamatos szakmai képzési programjaiban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki területekre, a Központ régióban, Kovásznában, Kovásznában, Nagyszebenben, Hargitában, Marosvásárhelyen és Albában, integrált aktív és személyre szabott foglalkoztatási intézkedésekkel kapcsolatos szolgáltatásokat kínálva, beleértve a szakmai tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatásokat, a tutoriát, a szakmai képzési programokat (képesítés/beavatkozás/szakosodás), a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelésére, elismerésére és érvényesítésére irányuló cselekvéseket. A projekt célja, hogy hosszú távon innovatív integrált elemeket vezessen be a foglalkoztatás/átképzés/a szakmai előmenetel területén a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolása révén, ami megkönnyíti a célcsoport versenyképes és folyamatosan változó munkaerőpiacba való integrációját. A projekt hozzájárul a „6.12.” egyedi célkitűzés megvalósításához. – A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre, többek között a nem formális és informális keretek között szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén" A 6./PI 10.iii., az általános célkitűzés és a 8 konkrét célkitűzés 41 képesítési képzési program, valamint a formálistól eltérő módon szerzett szakmai kompetenciák értékelési és tanúsítási szolgáltatásai révén, szakmai tájékoztató és tanácsadási szolgáltatások, korrepetálás, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok, a megkülönböztetésmentességről szóló szemináriumok sorozata, valamint szociális innovációs központ (workshopok és bevált gyakorlatokkal foglalkozó workshopok) szervezése a szociális partnerségek olyan hálózatának előmozdítása érdekében, amely innovatív gyakorlatok kifejlesztéséhez, átadásához és/vagy végrehajtásához vezet, valamint közös kezdeményezések végrehajtását az együttműködést, a kölcsönös tanulási tevékenységeket, a képzéshez és képesítéshez való hozzáférés előmozdítását, az egész életen át tartó tanulást mindenki számára, a megkülönböztetés elleni küzdelmet, a megkülönböztetés elleni küzdelmet és a tapasztalatcserét helyi, regionális, nemzeti vagy európai szervezeti szinten, azzal a szereppel, hogy támogassa a felnőtt alkalmazottakat a szakmában való haladásban, a változó foglalkozáshoz való alkalmazkodásban, a változó foglalkozáshoz vagy a szakmához kapcsolódó bármely más problémában. Ezek a tevékenységek 604 felnőtt munkavállalóból álló csoportnak szólnak (ebből 183 alacsony képzettségű, vidéki, 40 évesnél idősebb személy), különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, vidéki, hátrányos helyzetű térségekből, a Központ régiójában, Brassó megyékben, Kovászna, Si (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je získat přístup k příležitostem pro profesní rozvoj a zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro dospělé zaměstnance (včetně PFA a jednotlivých podniků) se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí, v regionu Centra, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, a to nabídkou integrovaných aktivních a individualizovaných služeb v oblasti zaměstnanosti, včetně odborných informačních a poradenských služeb, doučování, programů odborné přípravy (kvalifikace/zahájení/specializace), akcí pro hodnocení, uznávání a ověřování výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu. Cílem tohoto projektu je v dlouhodobém horizontu zavést inovativní integrované prvky v oblasti zaměstnanosti, rekvalifikace/pokroku v kariéře, a to sladěním poptávky a nabídky na trhu práce, což usnadní začlenění cílové skupiny do konkurenceschopného a neustále se měnícího trhu práce. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle "6.12. Zvýšení účasti na programech průběžného odborného vzdělávání se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu" AP 6/PI 10.iii., obecný cíl a 8 specifických cílů prostřednictvím 41 programů odborné přípravy, hodnocení a certifikace odborných schopností získaných jinými než formálními způsoby, odborné informační a poradenské služby, doučování, informační a osvětové kampaně, série seminářů o zákazu diskriminace, jakož i organizování centra sociálních inovací (workshopy a workshopy o osvědčených postupech) na podporu sítě sociálních partnerství, která povede k rozvoji, přenosu nebo zavádění inovativních postupů, jakož i provádění společných iniciativ na podporu spolupráce, činností vzájemného učení, podpory přístupu k odborné přípravě a kvalifikaci, celoživotního učení pro všechny, boje proti diskriminaci a výměny zkušeností na místní, regionální, vnitrostátní nebo evropské organizační úrovni, s úlohou podpory dospělých zaměstnanců, při postupu v zaměstnání, při přizpůsobování se měnícímu povolání, změně povolání nebo jakýchkoli jiných problémů souvisejících s povoláním. Tyto činnosti jsou určeny pro skupinu 604 dospělých zaměstnanců (z toho 183 osob s nízkou kvalifikací, lidí z venkovských oblastí, osob starších 40 let) s důrazem na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, z venkovských, znevýhodněných oblastí, v regionu Střediska, Brašovské župy, Covasna, Si (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je získat přístup k příležitostem pro profesní rozvoj a zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro dospělé zaměstnance (včetně PFA a jednotlivých podniků) se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí, v regionu Centra, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, a to nabídkou integrovaných aktivních a individualizovaných služeb v oblasti zaměstnanosti, včetně odborných informačních a poradenských služeb, doučování, programů odborné přípravy (kvalifikace/zahájení/specializace), akcí pro hodnocení, uznávání a ověřování výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu. Cílem tohoto projektu je v dlouhodobém horizontu zavést inovativní integrované prvky v oblasti zaměstnanosti, rekvalifikace/pokroku v kariéře, a to sladěním poptávky a nabídky na trhu práce, což usnadní začlenění cílové skupiny do konkurenceschopného a neustále se měnícího trhu práce. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle "6.12. Zvýšení účasti na programech průběžného odborného vzdělávání se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu" AP 6/PI 10.iii., obecný cíl a 8 specifických cílů prostřednictvím 41 programů odborné přípravy, hodnocení a certifikace odborných schopností získaných jinými než formálními způsoby, odborné informační a poradenské služby, doučování, informační a osvětové kampaně, série seminářů o zákazu diskriminace, jakož i organizování centra sociálních inovací (workshopy a workshopy o osvědčených postupech) na podporu sítě sociálních partnerství, která povede k rozvoji, přenosu nebo zavádění inovativních postupů, jakož i provádění společných iniciativ na podporu spolupráce, činností vzájemného učení, podpory přístupu k odborné přípravě a kvalifikaci, celoživotního učení pro všechny, boje proti diskriminaci a výměny zkušeností na místní, regionální, vnitrostátní nebo evropské organizační úrovni, s úlohou podpory dospělých zaměstnanců, při postupu v zaměstnání, při přizpůsobování se měnícímu povolání, změně povolání nebo jakýchkoli jiných problémů souvisejících s povoláním. Tyto činnosti jsou určeny pro skupinu 604 dospělých zaměstnanců (z toho 183 osob s nízkou kvalifikací, lidí z venkovských oblastí, osob starších 40 let) s důrazem na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, z venkovských, znevýhodněných oblastí, v regionu Střediska, Brašovské župy, Covasna, Si (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je získat přístup k příležitostem pro profesní rozvoj a zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro dospělé zaměstnance (včetně PFA a jednotlivých podniků) se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí, v regionu Centra, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, a to nabídkou integrovaných aktivních a individualizovaných služeb v oblasti zaměstnanosti, včetně odborných informačních a poradenských služeb, doučování, programů odborné přípravy (kvalifikace/zahájení/specializace), akcí pro hodnocení, uznávání a ověřování výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu. Cílem tohoto projektu je v dlouhodobém horizontu zavést inovativní integrované prvky v oblasti zaměstnanosti, rekvalifikace/pokroku v kariéře, a to sladěním poptávky a nabídky na trhu práce, což usnadní začlenění cílové skupiny do konkurenceschopného a neustále se měnícího trhu práce. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle "6.12. Zvýšení účasti na programech průběžného odborného vzdělávání se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu" AP 6/PI 10.iii., obecný cíl a 8 specifických cílů prostřednictvím 41 programů odborné přípravy, hodnocení a certifikace odborných schopností získaných jinými než formálními způsoby, odborné informační a poradenské služby, doučování, informační a osvětové kampaně, série seminářů o zákazu diskriminace, jakož i organizování centra sociálních inovací (workshopy a workshopy o osvědčených postupech) na podporu sítě sociálních partnerství, která povede k rozvoji, přenosu nebo zavádění inovativních postupů, jakož i provádění společných iniciativ na podporu spolupráce, činností vzájemného učení, podpory přístupu k odborné přípravě a kvalifikaci, celoživotního učení pro všechny, boje proti diskriminaci a výměny zkušeností na místní, regionální, vnitrostátní nebo evropské organizační úrovni, s úlohou podpory dospělých zaměstnanců, při postupu v zaměstnání, při přizpůsobování se měnícímu povolání, změně povolání nebo jakýchkoli jiných problémů souvisejících s povoláním. Tyto činnosti jsou určeny pro skupinu 604 dospělých zaměstnanců (z toho 183 osob s nízkou kvalifikací, lidí z venkovských oblastí, osob starších 40 let) s důrazem na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, z venkovských, znevýhodněných oblastí, v regionu Střediska, Brašovské župy, Covasna, Si (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir piekļūt profesionālās izaugsmes iespējām un palielināt dalību pieaugušo darbinieku (tostarp PFA un individuālo uzņēmumu) profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem Centra reģionā, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, piedāvājot integrētus aktīvu un personalizētu nodarbinātības pasākumu pakalpojumus, tostarp profesionālās informācijas un konsultāciju pakalpojumus, apmācību, profesionālās apmācības programmas (kvalifikācija/iniciācija/specializācija), pasākumus neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu novērtēšanai, atzīšanai un validēšanai. Šā projekta mērķis ir ilgtermiņā ieviest inovatīvus integrētus elementus nodarbinātības/pārkvalificēšanās/karjeras progresa jomā, saskaņojot darba tirgus pieprasījumu un piedāvājumu, kas atvieglos mērķa grupas integrāciju konkurētspējīgā un pastāvīgi mainīgajā darba tirgū. Projekts palīdz sasniegt konkrēto mērķi "6.12. — Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un sertificējot neformālos un ikdienējos mācību rezultātus" AP 6/PI 10.iii., vispārējo mērķi un 8 konkrētos mērķus, izmantojot 41 kvalifikācijas apmācības programmu, profesionālās kompetences novērtēšanas un sertifikācijas pakalpojumus, kas iegūti citos veidos, nevis oficiāli, profesionālās informācijas un konsultāciju pakalpojumi, konsultācijas, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, virkne semināru par nediskrimināciju, kā arī organizējot sociālās inovācijas centru (darbseminārus un labas prakses seminārus), lai veicinātu sociālo partnerību tīklu, kura rezultātā tiks izstrādāta, nodota un/vai īstenota inovatīva prakse, kā arī īstenojot kopīgas iniciatīvas, lai veicinātu sadarbību, savstarpējas mācīšanās pasākumus, apmācības un kvalifikācijas pieejamības veicināšanu, mūžizglītību visiem, diskriminācijas apkarošanu un pieredzes apmaiņu vietējā, reģionālā, valsts vai Eiropas organizatoriskajā līmenī, ar mērķi atbalstīt pieaugušos darba ņēmējus profesijas attīstībā, pielāgoties mainīgai profesijai, mainīt profesiju vai citas problēmas, kas saistītas ar profesiju. Šie pasākumi ir paredzēti 604 pieaugušu darbinieku grupai (no kuriem 183 cilvēki ar zemu kvalifikāciju, cilvēki no lauku apvidiem, cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem), īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no lauku, mazāk attīstītiem apgabaliem Centra reģionā, Brasovas novados, Covasna, Si (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir piekļūt profesionālās izaugsmes iespējām un palielināt dalību pieaugušo darbinieku (tostarp PFA un individuālo uzņēmumu) profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem Centra reģionā, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, piedāvājot integrētus aktīvu un personalizētu nodarbinātības pasākumu pakalpojumus, tostarp profesionālās informācijas un konsultāciju pakalpojumus, apmācību, profesionālās apmācības programmas (kvalifikācija/iniciācija/specializācija), pasākumus neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu novērtēšanai, atzīšanai un validēšanai. Šā projekta mērķis ir ilgtermiņā ieviest inovatīvus integrētus elementus nodarbinātības/pārkvalificēšanās/karjeras progresa jomā, saskaņojot darba tirgus pieprasījumu un piedāvājumu, kas atvieglos mērķa grupas integrāciju konkurētspējīgā un pastāvīgi mainīgajā darba tirgū. Projekts palīdz sasniegt konkrēto mērķi "6.12. — Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un sertificējot neformālos un ikdienējos mācību rezultātus" AP 6/PI 10.iii., vispārējo mērķi un 8 konkrētos mērķus, izmantojot 41 kvalifikācijas apmācības programmu, profesionālās kompetences novērtēšanas un sertifikācijas pakalpojumus, kas iegūti citos veidos, nevis oficiāli, profesionālās informācijas un konsultāciju pakalpojumi, konsultācijas, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, virkne semināru par nediskrimināciju, kā arī organizējot sociālās inovācijas centru (darbseminārus un labas prakses seminārus), lai veicinātu sociālo partnerību tīklu, kura rezultātā tiks izstrādāta, nodota un/vai īstenota inovatīva prakse, kā arī īstenojot kopīgas iniciatīvas, lai veicinātu sadarbību, savstarpējas mācīšanās pasākumus, apmācības un kvalifikācijas pieejamības veicināšanu, mūžizglītību visiem, diskriminācijas apkarošanu un pieredzes apmaiņu vietējā, reģionālā, valsts vai Eiropas organizatoriskajā līmenī, ar mērķi atbalstīt pieaugušos darba ņēmējus profesijas attīstībā, pielāgoties mainīgai profesijai, mainīt profesiju vai citas problēmas, kas saistītas ar profesiju. Šie pasākumi ir paredzēti 604 pieaugušu darbinieku grupai (no kuriem 183 cilvēki ar zemu kvalifikāciju, cilvēki no lauku apvidiem, cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem), īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no lauku, mazāk attīstītiem apgabaliem Centra reģionā, Brasovas novados, Covasna, Si (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir piekļūt profesionālās izaugsmes iespējām un palielināt dalību pieaugušo darbinieku (tostarp PFA un individuālo uzņēmumu) profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem Centra reģionā, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, piedāvājot integrētus aktīvu un personalizētu nodarbinātības pasākumu pakalpojumus, tostarp profesionālās informācijas un konsultāciju pakalpojumus, apmācību, profesionālās apmācības programmas (kvalifikācija/iniciācija/specializācija), pasākumus neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu novērtēšanai, atzīšanai un validēšanai. Šā projekta mērķis ir ilgtermiņā ieviest inovatīvus integrētus elementus nodarbinātības/pārkvalificēšanās/karjeras progresa jomā, saskaņojot darba tirgus pieprasījumu un piedāvājumu, kas atvieglos mērķa grupas integrāciju konkurētspējīgā un pastāvīgi mainīgajā darba tirgū. Projekts palīdz sasniegt konkrēto mērķi "6.12. — Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un sertificējot neformālos un ikdienējos mācību rezultātus" AP 6/PI 10.iii., vispārējo mērķi un 8 konkrētos mērķus, izmantojot 41 kvalifikācijas apmācības programmu, profesionālās kompetences novērtēšanas un sertifikācijas pakalpojumus, kas iegūti citos veidos, nevis oficiāli, profesionālās informācijas un konsultāciju pakalpojumi, konsultācijas, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, virkne semināru par nediskrimināciju, kā arī organizējot sociālās inovācijas centru (darbseminārus un labas prakses seminārus), lai veicinātu sociālo partnerību tīklu, kura rezultātā tiks izstrādāta, nodota un/vai īstenota inovatīva prakse, kā arī īstenojot kopīgas iniciatīvas, lai veicinātu sadarbību, savstarpējas mācīšanās pasākumus, apmācības un kvalifikācijas pieejamības veicināšanu, mūžizglītību visiem, diskriminācijas apkarošanu un pieredzes apmaiņu vietējā, reģionālā, valsts vai Eiropas organizatoriskajā līmenī, ar mērķi atbalstīt pieaugušos darba ņēmējus profesijas attīstībā, pielāgoties mainīgai profesijai, mainīt profesiju vai citas problēmas, kas saistītas ar profesiju. Šie pasākumi ir paredzēti 604 pieaugušu darbinieku grupai (no kuriem 183 cilvēki ar zemu kvalifikāciju, cilvēki no lauku apvidiem, cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem), īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no lauku, mazāk attīstītiem apgabaliem Centra reģionā, Brasovas novados, Covasna, Si (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rochtain a fháil ar na deiseanna le haghaidh forbairt ghairmiúil agus rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnacha d’fhostaithe fásta a mhéadú (lena n-áirítear PFA agus fiontair aonair), le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, i réigiún an Lárionaid, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, trí sheirbhísí comhtháite gníomhacha agus pearsantaithe beart fostaíochta a thairiscint, lena n-áirítear seirbhísí gairmiúla faisnéise agus comhairleoireachta, teagasc, cláir oiliúna gairmiúla (cáilíocht/tionscnamh/speisialú), gníomhaíochtaí chun meastóireacht, aitheantas agus bailíochtú a dhéanamh ar thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla. Is é is aidhm don tionscadal seo san fhadtéarma gnéithe comhtháite nuálacha a thabhairt isteach i réimse na fostaíochta/athscilithe/dul chun cinn i ngairmeacha beatha, trí éileamh agus soláthar mhargadh an tsaothair a mheaitseáil, rud a éascóidh comhtháthú an spriocghrúpa i margadh saothair iomaíoch atá ag síorathrú. Cuireann an tionscadal le baint amach an Chuspóra Shonraigh "6.12. — Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin, a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú’ in AP 6/PI 10.iii., an cuspóir ginearálta agus na 8 gcuspóir sonracha trí 41 chlár oiliúna cáilíochta, seirbhísí measúnaithe agus deimhniúcháin inniúlachtaí gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas cinn fhoirmiúla, seirbhísí gairmiúla faisnéise agus comhairleoireachta, teagasc, feachtais faisnéise agus feasachta, sraith seimineár maidir le neamh-idirdhealú, chomh maith le mol nuálaíochta sóisialta (ceardlanna agus ceardlanna dea-chleachtais) a eagrú chun líonra comhpháirtíochtaí sóisialta a chur chun cinn as a n-eascróidh cleachtais nuálacha a fhorbairt, a aistriú agus/nó a chur chun feidhme, chomh maith le comhthionscnaimh a chur chun feidhme chun comhar, gníomhaíochtaí foghlama frithpháirtí, rochtain ar oiliúint agus ar cháilíocht a chur chun cinn, foghlaim ar feadh an tsaoil do chách, idirdhealú agus malartú taithí ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach, náisiúnta nó Eorpach a chomhrac, leis an ról tacú le fostaithe fásta, dul chun cinn a dhéanamh i ngairm bheatha, oiriúnú do ghairm atá ag athrú, gairm a athrú nó aon fhadhbanna eile a bhaineann le gairm. Tá na gníomhaíochtaí seo tiomnaithe do ghrúpa de 604 fostaí fásta (as measc 183 duine le leibhéal íseal cáilíochtaí, daoine ó cheantair thuaithe, daoine os cionn 40 bliain d’aois), le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe agus faoi mhíbhuntáiste, i réigiún an Ionaid, i gcontaetha Brasov, Covasna, Si (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rochtain a fháil ar na deiseanna le haghaidh forbairt ghairmiúil agus rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnacha d’fhostaithe fásta a mhéadú (lena n-áirítear PFA agus fiontair aonair), le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, i réigiún an Lárionaid, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, trí sheirbhísí comhtháite gníomhacha agus pearsantaithe beart fostaíochta a thairiscint, lena n-áirítear seirbhísí gairmiúla faisnéise agus comhairleoireachta, teagasc, cláir oiliúna gairmiúla (cáilíocht/tionscnamh/speisialú), gníomhaíochtaí chun meastóireacht, aitheantas agus bailíochtú a dhéanamh ar thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla. Is é is aidhm don tionscadal seo san fhadtéarma gnéithe comhtháite nuálacha a thabhairt isteach i réimse na fostaíochta/athscilithe/dul chun cinn i ngairmeacha beatha, trí éileamh agus soláthar mhargadh an tsaothair a mheaitseáil, rud a éascóidh comhtháthú an spriocghrúpa i margadh saothair iomaíoch atá ag síorathrú. Cuireann an tionscadal le baint amach an Chuspóra Shonraigh "6.12. — Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin, a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú’ in AP 6/PI 10.iii., an cuspóir ginearálta agus na 8 gcuspóir sonracha trí 41 chlár oiliúna cáilíochta, seirbhísí measúnaithe agus deimhniúcháin inniúlachtaí gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas cinn fhoirmiúla, seirbhísí gairmiúla faisnéise agus comhairleoireachta, teagasc, feachtais faisnéise agus feasachta, sraith seimineár maidir le neamh-idirdhealú, chomh maith le mol nuálaíochta sóisialta (ceardlanna agus ceardlanna dea-chleachtais) a eagrú chun líonra comhpháirtíochtaí sóisialta a chur chun cinn as a n-eascróidh cleachtais nuálacha a fhorbairt, a aistriú agus/nó a chur chun feidhme, chomh maith le comhthionscnaimh a chur chun feidhme chun comhar, gníomhaíochtaí foghlama frithpháirtí, rochtain ar oiliúint agus ar cháilíocht a chur chun cinn, foghlaim ar feadh an tsaoil do chách, idirdhealú agus malartú taithí ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach, náisiúnta nó Eorpach a chomhrac, leis an ról tacú le fostaithe fásta, dul chun cinn a dhéanamh i ngairm bheatha, oiriúnú do ghairm atá ag athrú, gairm a athrú nó aon fhadhbanna eile a bhaineann le gairm. Tá na gníomhaíochtaí seo tiomnaithe do ghrúpa de 604 fostaí fásta (as measc 183 duine le leibhéal íseal cáilíochtaí, daoine ó cheantair thuaithe, daoine os cionn 40 bliain d’aois), le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe agus faoi mhíbhuntáiste, i réigiún an Ionaid, i gcontaetha Brasov, Covasna, Si (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rochtain a fháil ar na deiseanna le haghaidh forbairt ghairmiúil agus rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnacha d’fhostaithe fásta a mhéadú (lena n-áirítear PFA agus fiontair aonair), le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, i réigiún an Lárionaid, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, trí sheirbhísí comhtháite gníomhacha agus pearsantaithe beart fostaíochta a thairiscint, lena n-áirítear seirbhísí gairmiúla faisnéise agus comhairleoireachta, teagasc, cláir oiliúna gairmiúla (cáilíocht/tionscnamh/speisialú), gníomhaíochtaí chun meastóireacht, aitheantas agus bailíochtú a dhéanamh ar thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla. Is é is aidhm don tionscadal seo san fhadtéarma gnéithe comhtháite nuálacha a thabhairt isteach i réimse na fostaíochta/athscilithe/dul chun cinn i ngairmeacha beatha, trí éileamh agus soláthar mhargadh an tsaothair a mheaitseáil, rud a éascóidh comhtháthú an spriocghrúpa i margadh saothair iomaíoch atá ag síorathrú. Cuireann an tionscadal le baint amach an Chuspóra Shonraigh "6.12. — Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin, a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú’ in AP 6/PI 10.iii., an cuspóir ginearálta agus na 8 gcuspóir sonracha trí 41 chlár oiliúna cáilíochta, seirbhísí measúnaithe agus deimhniúcháin inniúlachtaí gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas cinn fhoirmiúla, seirbhísí gairmiúla faisnéise agus comhairleoireachta, teagasc, feachtais faisnéise agus feasachta, sraith seimineár maidir le neamh-idirdhealú, chomh maith le mol nuálaíochta sóisialta (ceardlanna agus ceardlanna dea-chleachtais) a eagrú chun líonra comhpháirtíochtaí sóisialta a chur chun cinn as a n-eascróidh cleachtais nuálacha a fhorbairt, a aistriú agus/nó a chur chun feidhme, chomh maith le comhthionscnaimh a chur chun feidhme chun comhar, gníomhaíochtaí foghlama frithpháirtí, rochtain ar oiliúint agus ar cháilíocht a chur chun cinn, foghlaim ar feadh an tsaoil do chách, idirdhealú agus malartú taithí ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach, náisiúnta nó Eorpach a chomhrac, leis an ról tacú le fostaithe fásta, dul chun cinn a dhéanamh i ngairm bheatha, oiriúnú do ghairm atá ag athrú, gairm a athrú nó aon fhadhbanna eile a bhaineann le gairm. Tá na gníomhaíochtaí seo tiomnaithe do ghrúpa de 604 fostaí fásta (as measc 183 duine le leibhéal íseal cáilíochtaí, daoine ó cheantair thuaithe, daoine os cionn 40 bliain d’aois), le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe agus faoi mhíbhuntáiste, i réigiún an Ionaid, i gcontaetha Brasov, Covasna, Si (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je dostop do priložnosti za poklicni razvoj in povečanje udeležbe v programih stalnega strokovnega usposabljanja za odrasle zaposlene (vključno s PFA in posameznimi podjetji), s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, v regiji Center, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, z zagotavljanjem integriranih storitev aktivnih in prilagojenih ukrepov za zaposlovanje, vključno s storitvami strokovnega obveščanja in svetovanja, mentorstvom, programi poklicnega usposabljanja (kvalifikacija/začetek/specializacija), ukrepi za ocenjevanje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih. Cilj tega projekta je dolgoročno uvesti inovativne integrirane elemente na področju zaposlovanja/preusposabljanja/napredka na poklicni poti, in sicer z usklajevanjem povpraševanja in ponudbe na trgu dela, kar bo olajšalo vključevanje ciljne skupine na konkurenčen in nenehno spreminjajoč se trg dela. Projekt prispeva k doseganju posebnega cilja "6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo kvalifikacij in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih" zakona št. 6/PI 10.iii, splošnega cilja in osmih posebnih ciljev prek 41 programov usposabljanja za kvalifikacije ter storitev ocenjevanja in potrjevanja poklicnih kompetenc, pridobljenih na druge načine, kot so formalni, strokovne informacijske in svetovalne službe, tutorstvo, informacijske kampanje in kampanje ozaveščanja, vrsta seminarjev o nediskriminaciji ter organizacija vozlišča za socialne inovacije (delavnic in delavnic o dobrih praksah) za spodbujanje mreže socialnih partnerstev, ki bodo vodila v razvoj, prenos in/ali izvajanje inovativnih praks, ter izvajanje skupnih pobud za spodbujanje sodelovanja, dejavnosti vzajemnega učenja, spodbujanje dostopa do usposabljanja in kvalifikacij, vseživljenjsko učenje za vse, boj proti diskriminaciji in izmenjavi izkušenj na lokalni, regionalni, nacionalni ali evropski organizacijski ravni, z vlogo podpore odraslim zaposlenim pri napredovanju v poklicu, prilagajanju na spreminjajoči se poklic, spremembi poklica ali drugih težavah, povezanih s poklicem. Te dejavnosti so namenjene skupini 604 odraslih zaposlenih (od tega 183 oseb z nizko stopnjo izobrazbe, ljudi s podeželskih območij, ljudi, starejših od 40 let), s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz podeželskih in prikrajšanih območij v regiji Center, okrožjih Brasov, Covasna, Si (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je dostop do priložnosti za poklicni razvoj in povečanje udeležbe v programih stalnega strokovnega usposabljanja za odrasle zaposlene (vključno s PFA in posameznimi podjetji), s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, v regiji Center, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, z zagotavljanjem integriranih storitev aktivnih in prilagojenih ukrepov za zaposlovanje, vključno s storitvami strokovnega obveščanja in svetovanja, mentorstvom, programi poklicnega usposabljanja (kvalifikacija/začetek/specializacija), ukrepi za ocenjevanje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih. Cilj tega projekta je dolgoročno uvesti inovativne integrirane elemente na področju zaposlovanja/preusposabljanja/napredka na poklicni poti, in sicer z usklajevanjem povpraševanja in ponudbe na trgu dela, kar bo olajšalo vključevanje ciljne skupine na konkurenčen in nenehno spreminjajoč se trg dela. Projekt prispeva k doseganju posebnega cilja "6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo kvalifikacij in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih" zakona št. 6/PI 10.iii, splošnega cilja in osmih posebnih ciljev prek 41 programov usposabljanja za kvalifikacije ter storitev ocenjevanja in potrjevanja poklicnih kompetenc, pridobljenih na druge načine, kot so formalni, strokovne informacijske in svetovalne službe, tutorstvo, informacijske kampanje in kampanje ozaveščanja, vrsta seminarjev o nediskriminaciji ter organizacija vozlišča za socialne inovacije (delavnic in delavnic o dobrih praksah) za spodbujanje mreže socialnih partnerstev, ki bodo vodila v razvoj, prenos in/ali izvajanje inovativnih praks, ter izvajanje skupnih pobud za spodbujanje sodelovanja, dejavnosti vzajemnega učenja, spodbujanje dostopa do usposabljanja in kvalifikacij, vseživljenjsko učenje za vse, boj proti diskriminaciji in izmenjavi izkušenj na lokalni, regionalni, nacionalni ali evropski organizacijski ravni, z vlogo podpore odraslim zaposlenim pri napredovanju v poklicu, prilagajanju na spreminjajoči se poklic, spremembi poklica ali drugih težavah, povezanih s poklicem. Te dejavnosti so namenjene skupini 604 odraslih zaposlenih (od tega 183 oseb z nizko stopnjo izobrazbe, ljudi s podeželskih območij, ljudi, starejših od 40 let), s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz podeželskih in prikrajšanih območij v regiji Center, okrožjih Brasov, Covasna, Si (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je dostop do priložnosti za poklicni razvoj in povečanje udeležbe v programih stalnega strokovnega usposabljanja za odrasle zaposlene (vključno s PFA in posameznimi podjetji), s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, v regiji Center, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, z zagotavljanjem integriranih storitev aktivnih in prilagojenih ukrepov za zaposlovanje, vključno s storitvami strokovnega obveščanja in svetovanja, mentorstvom, programi poklicnega usposabljanja (kvalifikacija/začetek/specializacija), ukrepi za ocenjevanje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih. Cilj tega projekta je dolgoročno uvesti inovativne integrirane elemente na področju zaposlovanja/preusposabljanja/napredka na poklicni poti, in sicer z usklajevanjem povpraševanja in ponudbe na trgu dela, kar bo olajšalo vključevanje ciljne skupine na konkurenčen in nenehno spreminjajoč se trg dela. Projekt prispeva k doseganju posebnega cilja "6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo kvalifikacij in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih" zakona št. 6/PI 10.iii, splošnega cilja in osmih posebnih ciljev prek 41 programov usposabljanja za kvalifikacije ter storitev ocenjevanja in potrjevanja poklicnih kompetenc, pridobljenih na druge načine, kot so formalni, strokovne informacijske in svetovalne službe, tutorstvo, informacijske kampanje in kampanje ozaveščanja, vrsta seminarjev o nediskriminaciji ter organizacija vozlišča za socialne inovacije (delavnic in delavnic o dobrih praksah) za spodbujanje mreže socialnih partnerstev, ki bodo vodila v razvoj, prenos in/ali izvajanje inovativnih praks, ter izvajanje skupnih pobud za spodbujanje sodelovanja, dejavnosti vzajemnega učenja, spodbujanje dostopa do usposabljanja in kvalifikacij, vseživljenjsko učenje za vse, boj proti diskriminaciji in izmenjavi izkušenj na lokalni, regionalni, nacionalni ali evropski organizacijski ravni, z vlogo podpore odraslim zaposlenim pri napredovanju v poklicu, prilagajanju na spreminjajoči se poklic, spremembi poklica ali drugih težavah, povezanih s poklicem. Te dejavnosti so namenjene skupini 604 odraslih zaposlenih (od tega 183 oseb z nizko stopnjo izobrazbe, ljudi s podeželskih območij, ljudi, starejših od 40 let), s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz podeželskih in prikrajšanih območij v regiji Center, okrožjih Brasov, Covasna, Si (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е достъп до възможностите за професионално развитие и увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение на възрастни служители (включително PFA и индивидуални предприятия), с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години, от необлагодетелствани селски райони, в региона на Центъра, Ковасна, Ковасна, Сибиу, Харгита, Муреш, Алба, чрез предлагане на интегрирани услуги за активни и персонализирани мерки по заетостта, включително услуги за професионална информация и консултации, обучение, програми за професионално обучение (квалификация/иницииране/специализация), действия за оценка, признаване и валидиране на учебни резултати, придобити в неформален и неформален контекст. Този проект има за цел в дългосрочен план да въведе иновативни интегрирани елементи в областта на заетостта/преквалификацията/напредъка в кариерата, като отговори на търсенето и предлагането на пазара на труда, което ще улесни интегрирането на целевата група в конкурентен и постоянно променящ се пазар на труда. Проектът допринася за постигането на Специфична цел "6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните, с ниско ниво на квалификация и хората на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебните резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст" от AP 6/PI 10.iii., общата цел и 8-те специфични цели чрез 41 програми за обучение за квалификация, услуги за оценяване и сертифициране на професионални компетентности, получени по начини, различни от формалните, професионални услуги за информиране и консултиране, наставничество, информационни и осведомителни кампании, поредица от семинари по въпросите на недискриминацията, както и чрез организиране на център за социални иновации (работни срещи и семинари за добри практики) за насърчаване на мрежа от социални партньорства, които ще доведат до разработването, трансфера и/или прилагането на иновативни практики, както и изпълнението на съвместни инициативи за насърчаване на сътрудничеството, дейностите за взаимно обучение, насърчаването на достъпа до обучение и квалификация, ученето през целия живот за всички, борбата с дискриминацията и обмена на опит на местно, регионално, национално или европейско организационно равнище, с ролята на подпомагане на възрастните служители, в напредъка в дадена професия, адаптирането към променяща се професия, променящите се професии или всякакви други проблеми, свързани с дадена професия. Тези дейности са посветени на група от 604 възрастни служители (от които 183 лица с ниска квалификация, хора от селски райони, хора на възраст над 40 години), с акцент върху възрастните с ниско ниво на квалификация и хората на възраст над 40 години, от селски, необлагодетелствани райони, в района на Центъра, графства Брашов, Ковасна, Си. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е достъп до възможностите за професионално развитие и увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение на възрастни служители (включително PFA и индивидуални предприятия), с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години, от необлагодетелствани селски райони, в региона на Центъра, Ковасна, Ковасна, Сибиу, Харгита, Муреш, Алба, чрез предлагане на интегрирани услуги за активни и персонализирани мерки по заетостта, включително услуги за професионална информация и консултации, обучение, програми за професионално обучение (квалификация/иницииране/специализация), действия за оценка, признаване и валидиране на учебни резултати, придобити в неформален и неформален контекст. Този проект има за цел в дългосрочен план да въведе иновативни интегрирани елементи в областта на заетостта/преквалификацията/напредъка в кариерата, като отговори на търсенето и предлагането на пазара на труда, което ще улесни интегрирането на целевата група в конкурентен и постоянно променящ се пазар на труда. Проектът допринася за постигането на Специфична цел "6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните, с ниско ниво на квалификация и хората на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебните резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст" от AP 6/PI 10.iii., общата цел и 8-те специфични цели чрез 41 програми за обучение за квалификация, услуги за оценяване и сертифициране на професионални компетентности, получени по начини, различни от формалните, професионални услуги за информиране и консултиране, наставничество, информационни и осведомителни кампании, поредица от семинари по въпросите на недискриминацията, както и чрез организиране на център за социални иновации (работни срещи и семинари за добри практики) за насърчаване на мрежа от социални партньорства, които ще доведат до разработването, трансфера и/или прилагането на иновативни практики, както и изпълнението на съвместни инициативи за насърчаване на сътрудничеството, дейностите за взаимно обучение, насърчаването на достъпа до обучение и квалификация, ученето през целия живот за всички, борбата с дискриминацията и обмена на опит на местно, регионално, национално или европейско организационно равнище, с ролята на подпомагане на възрастните служители, в напредъка в дадена професия, адаптирането към променяща се професия, променящите се професии или всякакви други проблеми, свързани с дадена професия. Тези дейности са посветени на група от 604 възрастни служители (от които 183 лица с ниска квалификация, хора от селски райони, хора на възраст над 40 години), с акцент върху възрастните с ниско ниво на квалификация и хората на възраст над 40 години, от селски, необлагодетелствани райони, в района на Центъра, графства Брашов, Ковасна, Си. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е достъп до възможностите за професионално развитие и увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение на възрастни служители (включително PFA и индивидуални предприятия), с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години, от необлагодетелствани селски райони, в региона на Центъра, Ковасна, Ковасна, Сибиу, Харгита, Муреш, Алба, чрез предлагане на интегрирани услуги за активни и персонализирани мерки по заетостта, включително услуги за професионална информация и консултации, обучение, програми за професионално обучение (квалификация/иницииране/специализация), действия за оценка, признаване и валидиране на учебни резултати, придобити в неформален и неформален контекст. Този проект има за цел в дългосрочен план да въведе иновативни интегрирани елементи в областта на заетостта/преквалификацията/напредъка в кариерата, като отговори на търсенето и предлагането на пазара на труда, което ще улесни интегрирането на целевата група в конкурентен и постоянно променящ се пазар на труда. Проектът допринася за постигането на Специфична цел "6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните, с ниско ниво на квалификация и хората на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебните резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст" от AP 6/PI 10.iii., общата цел и 8-те специфични цели чрез 41 програми за обучение за квалификация, услуги за оценяване и сертифициране на професионални компетентности, получени по начини, различни от формалните, професионални услуги за информиране и консултиране, наставничество, информационни и осведомителни кампании, поредица от семинари по въпросите на недискриминацията, както и чрез организиране на център за социални иновации (работни срещи и семинари за добри практики) за насърчаване на мрежа от социални партньорства, които ще доведат до разработването, трансфера и/или прилагането на иновативни практики, както и изпълнението на съвместни инициативи за насърчаване на сътрудничеството, дейностите за взаимно обучение, насърчаването на достъпа до обучение и квалификация, ученето през целия живот за всички, борбата с дискриминацията и обмена на опит на местно, регионално, национално или европейско организационно равнище, с ролята на подпомагане на възрастните служители, в напредъка в дадена професия, адаптирането към променяща се професия, променящите се професии или всякакви други проблеми, свързани с дадена професия. Тези дейности са посветени на група от 604 възрастни служители (от които 183 лица с ниска квалификация, хора от селски райони, хора на възраст над 40 години), с акцент върху възрастните с ниско ниво на квалификация и хората на възраст над 40 години, от селски, необлагодетелствани райони, в района на Центъра, графства Брашов, Ковасна, Си. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jaċċessa l-opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali u li jżid il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu għall-impjegati adulti (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali), b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, fir-reġjun taċ-Ċentru, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, billi joffri servizzi integrati ta’ miżuri ta’ impjieg attivi u personalizzati, inklużi servizzi ta’ informazzjoni professjonali u konsulenza, tutoring, programmi ta’ taħriġ professjonali (kwalifika/bidu/speċjalizzazzjoni), azzjonijiet għall-evalwazzjoni, ir-rikonoxximent u l-validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali. Dan il-proġett għandu l-għan fit-tul li jintroduċi elementi integrati innovattivi fil-qasam tal-impjiegi/taħriġ mill-ġdid/progress fil-karrieri, billi jqabbel id-domanda u l-provvista tas-suq tax-xogħol, li se jiffaċilita l-integrazzjoni tal-grupp fil-mira f’suq tax-xogħol kompetittiv u li qed jinbidel b’mod kostanti. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-Objettiv Speċifiku "6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni ta’ riżultati ta’ tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali" tal-AP 6/PI 10.iii., l-objettiv ġenerali u t-8 objettivi speċifiċi permezz ta’ 41 programm ta’ taħriġ ta’ kwalifiki, servizzi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi professjonali miksuba fuq modi oħra għajr dawk formali, servizzi ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, tutoring, kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni, serje ta’ seminars dwar in-nondiskriminazzjoni, kif ukoll bl-organizzazzjoni ta’ ċentru ta’ innovazzjoni soċjali (workshops u workshops ta’ prattika tajba) għall-promozzjoni ta’ netwerk ta’ sħubijiet soċjali li jwasslu għall-iżvilupp, it-trasferiment u/jew l-implimentazzjoni ta’ prattiki innovattivi, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ inizjattivi konġunti biex jippromwovu l-kooperazzjoni, l-attivitajiet ta’ tagħlim reċiproku, il-promozzjoni tal-aċċess għat-taħriġ u l-kwalifiki, it-tagħlim tul il-ħajja għal kulħadd, il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni u l-iskambju ta’ esperjenza fil-livell organizzattiv lokali, reġjonali, nazzjonali jew Ewropew, bir-rwol ta’ appoġġ għall-impjegati adulti, fil-progress f’professjoni, fl-adattament għal impjieg li jinbidel, fit-tibdil tal-okkupazzjoni jew fi kwalunkwe problema oħra ta’ organizzazzjoni relatata ma’ professjoni. Dawn l-attivitajiet huma ddedikati għal grupp ta’ 604 impjegat adult (li minnhom 183 persuna b’livell baxx ta’ kwalifiki, persuni minn żoni rurali, persuni ‘l fuq minn 40 sena), b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali u żvantaġġati, fir-reġjun taċ-Ċentru, il-kontej ta’ Brasov, Covasna, Si (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jaċċessa l-opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali u li jżid il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu għall-impjegati adulti (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali), b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, fir-reġjun taċ-Ċentru, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, billi joffri servizzi integrati ta’ miżuri ta’ impjieg attivi u personalizzati, inklużi servizzi ta’ informazzjoni professjonali u konsulenza, tutoring, programmi ta’ taħriġ professjonali (kwalifika/bidu/speċjalizzazzjoni), azzjonijiet għall-evalwazzjoni, ir-rikonoxximent u l-validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali. Dan il-proġett għandu l-għan fit-tul li jintroduċi elementi integrati innovattivi fil-qasam tal-impjiegi/taħriġ mill-ġdid/progress fil-karrieri, billi jqabbel id-domanda u l-provvista tas-suq tax-xogħol, li se jiffaċilita l-integrazzjoni tal-grupp fil-mira f’suq tax-xogħol kompetittiv u li qed jinbidel b’mod kostanti. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-Objettiv Speċifiku "6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni ta’ riżultati ta’ tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali" tal-AP 6/PI 10.iii., l-objettiv ġenerali u t-8 objettivi speċifiċi permezz ta’ 41 programm ta’ taħriġ ta’ kwalifiki, servizzi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi professjonali miksuba fuq modi oħra għajr dawk formali, servizzi ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, tutoring, kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni, serje ta’ seminars dwar in-nondiskriminazzjoni, kif ukoll bl-organizzazzjoni ta’ ċentru ta’ innovazzjoni soċjali (workshops u workshops ta’ prattika tajba) għall-promozzjoni ta’ netwerk ta’ sħubijiet soċjali li jwasslu għall-iżvilupp, it-trasferiment u/jew l-implimentazzjoni ta’ prattiki innovattivi, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ inizjattivi konġunti biex jippromwovu l-kooperazzjoni, l-attivitajiet ta’ tagħlim reċiproku, il-promozzjoni tal-aċċess għat-taħriġ u l-kwalifiki, it-tagħlim tul il-ħajja għal kulħadd, il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni u l-iskambju ta’ esperjenza fil-livell organizzattiv lokali, reġjonali, nazzjonali jew Ewropew, bir-rwol ta’ appoġġ għall-impjegati adulti, fil-progress f’professjoni, fl-adattament għal impjieg li jinbidel, fit-tibdil tal-okkupazzjoni jew fi kwalunkwe problema oħra ta’ organizzazzjoni relatata ma’ professjoni. Dawn l-attivitajiet huma ddedikati għal grupp ta’ 604 impjegat adult (li minnhom 183 persuna b’livell baxx ta’ kwalifiki, persuni minn żoni rurali, persuni ‘l fuq minn 40 sena), b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali u żvantaġġati, fir-reġjun taċ-Ċentru, il-kontej ta’ Brasov, Covasna, Si (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jaċċessa l-opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali u li jżid il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu għall-impjegati adulti (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali), b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, fir-reġjun taċ-Ċentru, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, billi joffri servizzi integrati ta’ miżuri ta’ impjieg attivi u personalizzati, inklużi servizzi ta’ informazzjoni professjonali u konsulenza, tutoring, programmi ta’ taħriġ professjonali (kwalifika/bidu/speċjalizzazzjoni), azzjonijiet għall-evalwazzjoni, ir-rikonoxximent u l-validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali. Dan il-proġett għandu l-għan fit-tul li jintroduċi elementi integrati innovattivi fil-qasam tal-impjiegi/taħriġ mill-ġdid/progress fil-karrieri, billi jqabbel id-domanda u l-provvista tas-suq tax-xogħol, li se jiffaċilita l-integrazzjoni tal-grupp fil-mira f’suq tax-xogħol kompetittiv u li qed jinbidel b’mod kostanti. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-Objettiv Speċifiku "6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni ta’ riżultati ta’ tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali" tal-AP 6/PI 10.iii., l-objettiv ġenerali u t-8 objettivi speċifiċi permezz ta’ 41 programm ta’ taħriġ ta’ kwalifiki, servizzi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi professjonali miksuba fuq modi oħra għajr dawk formali, servizzi ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, tutoring, kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni, serje ta’ seminars dwar in-nondiskriminazzjoni, kif ukoll bl-organizzazzjoni ta’ ċentru ta’ innovazzjoni soċjali (workshops u workshops ta’ prattika tajba) għall-promozzjoni ta’ netwerk ta’ sħubijiet soċjali li jwasslu għall-iżvilupp, it-trasferiment u/jew l-implimentazzjoni ta’ prattiki innovattivi, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ inizjattivi konġunti biex jippromwovu l-kooperazzjoni, l-attivitajiet ta’ tagħlim reċiproku, il-promozzjoni tal-aċċess għat-taħriġ u l-kwalifiki, it-tagħlim tul il-ħajja għal kulħadd, il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni u l-iskambju ta’ esperjenza fil-livell organizzattiv lokali, reġjonali, nazzjonali jew Ewropew, bir-rwol ta’ appoġġ għall-impjegati adulti, fil-progress f’professjoni, fl-adattament għal impjieg li jinbidel, fit-tibdil tal-okkupazzjoni jew fi kwalunkwe problema oħra ta’ organizzazzjoni relatata ma’ professjoni. Dawn l-attivitajiet huma ddedikati għal grupp ta’ 604 impjegat adult (li minnhom 183 persuna b’livell baxx ta’ kwalifiki, persuni minn żoni rurali, persuni ‘l fuq minn 40 sena), b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali u żvantaġġati, fir-reġjun taċ-Ċentru, il-kontej ta’ Brasov, Covasna, Si (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é aceder às oportunidades de desenvolvimento profissional e aumentar a participação em programas de formação profissional contínua para trabalhadores adultos (incluindo PFA e empresas individuais), com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, na região Centro, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, oferecendo serviços integrados de medidas de emprego ativas e personalizadas, incluindo serviços de informação e aconselhamento profissionais, tutoria, programas de formação profissional (qualificação/início/especialização), ações de avaliação, reconhecimento e validação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais. Este projeto visa, a longo prazo, introduzir elementos integrados inovadores no domínio do emprego/requalificação/progresso nas carreiras, adequando a procura e a oferta do mercado de trabalho, o que facilitará a integração do grupo-alvo num mercado de trabalho competitivo e em constante mutação. O projeto contribui para a realização do objetivo específico «6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts" of AP 6/PI 10.iii., the general objective and the 8 specific objectives through 41 qualification training programmes, assessment and certification services of professional competences obtained on ways other than formal ones, professional information and counselling services, tutoring, information and awareness campaigns, a series of seminars on non-discrimination, as well as by organising a social innovation hub (workshops and good practice workshops) to promote a network of social partnerships that will lead to the development, transfer and/or implementation of innovative practices, as well as the implementation of joint initiatives to promote cooperation, mutual learning activities, promotion of access to training and qualification, lifelong learning for all, combating discrimination and exchange of experience at local, regional, national or European organisational level, with the role of supporting adult employees, in progressing in an occupation, adapting to a changing occupation, changing occupation or any other problems related to a profession. Estas atividades são dedicadas a um grupo de 604 trabalhadores adultos (dos quais 183 pessoas com baixo nível de qualificações, pessoas de zonas rurais, pessoas com mais de 40 anos), com destaque para os adultos com baixo nível de qualificações e pessoas com mais de 40 anos, de zonas rurais, desfavorecidas, na região Centro, distritos de Brasov, Covasna, Si (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aceder às oportunidades de desenvolvimento profissional e aumentar a participação em programas de formação profissional contínua para trabalhadores adultos (incluindo PFA e empresas individuais), com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, na região Centro, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, oferecendo serviços integrados de medidas de emprego ativas e personalizadas, incluindo serviços de informação e aconselhamento profissionais, tutoria, programas de formação profissional (qualificação/início/especialização), ações de avaliação, reconhecimento e validação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais. Este projeto visa, a longo prazo, introduzir elementos integrados inovadores no domínio do emprego/requalificação/progresso nas carreiras, adequando a procura e a oferta do mercado de trabalho, o que facilitará a integração do grupo-alvo num mercado de trabalho competitivo e em constante mutação. O projeto contribui para a realização do objetivo específico «6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts" of AP 6/PI 10.iii., the general objective and the 8 specific objectives through 41 qualification training programmes, assessment and certification services of professional competences obtained on ways other than formal ones, professional information and counselling services, tutoring, information and awareness campaigns, a series of seminars on non-discrimination, as well as by organising a social innovation hub (workshops and good practice workshops) to promote a network of social partnerships that will lead to the development, transfer and/or implementation of innovative practices, as well as the implementation of joint initiatives to promote cooperation, mutual learning activities, promotion of access to training and qualification, lifelong learning for all, combating discrimination and exchange of experience at local, regional, national or European organisational level, with the role of supporting adult employees, in progressing in an occupation, adapting to a changing occupation, changing occupation or any other problems related to a profession. Estas atividades são dedicadas a um grupo de 604 trabalhadores adultos (dos quais 183 pessoas com baixo nível de qualificações, pessoas de zonas rurais, pessoas com mais de 40 anos), com destaque para os adultos com baixo nível de qualificações e pessoas com mais de 40 anos, de zonas rurais, desfavorecidas, na região Centro, distritos de Brasov, Covasna, Si (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aceder às oportunidades de desenvolvimento profissional e aumentar a participação em programas de formação profissional contínua para trabalhadores adultos (incluindo PFA e empresas individuais), com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, na região Centro, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, oferecendo serviços integrados de medidas de emprego ativas e personalizadas, incluindo serviços de informação e aconselhamento profissionais, tutoria, programas de formação profissional (qualificação/início/especialização), ações de avaliação, reconhecimento e validação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais. Este projeto visa, a longo prazo, introduzir elementos integrados inovadores no domínio do emprego/requalificação/progresso nas carreiras, adequando a procura e a oferta do mercado de trabalho, o que facilitará a integração do grupo-alvo num mercado de trabalho competitivo e em constante mutação. O projeto contribui para a realização do objetivo específico «6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts" of AP 6/PI 10.iii., the general objective and the 8 specific objectives through 41 qualification training programmes, assessment and certification services of professional competences obtained on ways other than formal ones, professional information and counselling services, tutoring, information and awareness campaigns, a series of seminars on non-discrimination, as well as by organising a social innovation hub (workshops and good practice workshops) to promote a network of social partnerships that will lead to the development, transfer and/or implementation of innovative practices, as well as the implementation of joint initiatives to promote cooperation, mutual learning activities, promotion of access to training and qualification, lifelong learning for all, combating discrimination and exchange of experience at local, regional, national or European organisational level, with the role of supporting adult employees, in progressing in an occupation, adapting to a changing occupation, changing occupation or any other problems related to a profession. Estas atividades são dedicadas a um grupo de 604 trabalhadores adultos (dos quais 183 pessoas com baixo nível de qualificações, pessoas de zonas rurais, pessoas com mais de 40 anos), com destaque para os adultos com baixo nível de qualificações e pessoas com mais de 40 anos, de zonas rurais, desfavorecidas, na região Centro, distritos de Brasov, Covasna, Si (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at få adgang til mulighederne for faglig udvikling og øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer for voksne arbejdstagere (herunder PFA og individuelle virksomheder) med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter i Centreregionen, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, ved at tilbyde integrerede aktive og individualiserede beskæftigelsesforanstaltninger, herunder faglige informations- og rådgivningstjenester, vejledning, faglige uddannelsesprogrammer (kvalifikation/initiering/specialisering), aktioner til evaluering, anerkendelse og validering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge. Dette projekt har til formål på lang sigt at indføre innovative integrerede elementer inden for beskæftigelse/omkvalificering/fremskridt i karrierer ved at matche arbejdsmarkedets efterspørgsel og udbud, hvilket vil lette integrationen af målgruppen i et konkurrencedygtigt og konstant skiftende arbejdsmarked. Projektet bidrager til opfyldelsen af det specifikke mål "6.12. — Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge" i AP 6/PI 10.iii., det generelle mål og de 8 specifikke mål gennem 41 kvalifikationsuddannelsesprogrammer, vurdering og certificering af faglige kompetencer opnået på andre måder end formelle faglige informations- og rådgivningstjenester, vejledning, oplysnings- og bevidstgørelseskampagner, en række seminarer om ikke-forskelsbehandling samt ved at organisere et knudepunkt for social innovation (workshopper og workshopper om god praksis) for at fremme et netværk af sociale partnerskaber, der vil føre til udvikling, overførsel og/eller gennemførelse af innovative praksisser, samt gennemførelse af fælles initiativer til fremme af samarbejde, gensidige læringsaktiviteter, fremme af adgang til uddannelse og kvalifikationer, livslang læring for alle, bekæmpelse af forskelsbehandling og udveksling af erfaringer på lokalt, regionalt, nationalt eller europæisk organisatorisk plan, der har til formål at støtte voksne arbejdstagere, i at gøre fremskridt inden for et erhverv, tilpasse sig et erhverv i forandring, skifte erhverv eller andre problemer i forbindelse med et erhverv. Disse aktiviteter vedrører en gruppe på 604 voksne arbejdstagere (heraf 183 personer med et lavt kvalifikationsniveau, personer fra landdistrikter, personer over 40 år), med særlig vægt på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år, fra landdistrikter, ugunstigt stillede områder, i Centreregionen, Brasov amter, Covasna, Si (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at få adgang til mulighederne for faglig udvikling og øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer for voksne arbejdstagere (herunder PFA og individuelle virksomheder) med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter i Centreregionen, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, ved at tilbyde integrerede aktive og individualiserede beskæftigelsesforanstaltninger, herunder faglige informations- og rådgivningstjenester, vejledning, faglige uddannelsesprogrammer (kvalifikation/initiering/specialisering), aktioner til evaluering, anerkendelse og validering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge. Dette projekt har til formål på lang sigt at indføre innovative integrerede elementer inden for beskæftigelse/omkvalificering/fremskridt i karrierer ved at matche arbejdsmarkedets efterspørgsel og udbud, hvilket vil lette integrationen af målgruppen i et konkurrencedygtigt og konstant skiftende arbejdsmarked. Projektet bidrager til opfyldelsen af det specifikke mål "6.12. — Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge" i AP 6/PI 10.iii., det generelle mål og de 8 specifikke mål gennem 41 kvalifikationsuddannelsesprogrammer, vurdering og certificering af faglige kompetencer opnået på andre måder end formelle faglige informations- og rådgivningstjenester, vejledning, oplysnings- og bevidstgørelseskampagner, en række seminarer om ikke-forskelsbehandling samt ved at organisere et knudepunkt for social innovation (workshopper og workshopper om god praksis) for at fremme et netværk af sociale partnerskaber, der vil føre til udvikling, overførsel og/eller gennemførelse af innovative praksisser, samt gennemførelse af fælles initiativer til fremme af samarbejde, gensidige læringsaktiviteter, fremme af adgang til uddannelse og kvalifikationer, livslang læring for alle, bekæmpelse af forskelsbehandling og udveksling af erfaringer på lokalt, regionalt, nationalt eller europæisk organisatorisk plan, der har til formål at støtte voksne arbejdstagere, i at gøre fremskridt inden for et erhverv, tilpasse sig et erhverv i forandring, skifte erhverv eller andre problemer i forbindelse med et erhverv. Disse aktiviteter vedrører en gruppe på 604 voksne arbejdstagere (heraf 183 personer med et lavt kvalifikationsniveau, personer fra landdistrikter, personer over 40 år), med særlig vægt på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år, fra landdistrikter, ugunstigt stillede områder, i Centreregionen, Brasov amter, Covasna, Si (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at få adgang til mulighederne for faglig udvikling og øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer for voksne arbejdstagere (herunder PFA og individuelle virksomheder) med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter i Centreregionen, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, ved at tilbyde integrerede aktive og individualiserede beskæftigelsesforanstaltninger, herunder faglige informations- og rådgivningstjenester, vejledning, faglige uddannelsesprogrammer (kvalifikation/initiering/specialisering), aktioner til evaluering, anerkendelse og validering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge. Dette projekt har til formål på lang sigt at indføre innovative integrerede elementer inden for beskæftigelse/omkvalificering/fremskridt i karrierer ved at matche arbejdsmarkedets efterspørgsel og udbud, hvilket vil lette integrationen af målgruppen i et konkurrencedygtigt og konstant skiftende arbejdsmarked. Projektet bidrager til opfyldelsen af det specifikke mål "6.12. — Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge" i AP 6/PI 10.iii., det generelle mål og de 8 specifikke mål gennem 41 kvalifikationsuddannelsesprogrammer, vurdering og certificering af faglige kompetencer opnået på andre måder end formelle faglige informations- og rådgivningstjenester, vejledning, oplysnings- og bevidstgørelseskampagner, en række seminarer om ikke-forskelsbehandling samt ved at organisere et knudepunkt for social innovation (workshopper og workshopper om god praksis) for at fremme et netværk af sociale partnerskaber, der vil føre til udvikling, overførsel og/eller gennemførelse af innovative praksisser, samt gennemførelse af fælles initiativer til fremme af samarbejde, gensidige læringsaktiviteter, fremme af adgang til uddannelse og kvalifikationer, livslang læring for alle, bekæmpelse af forskelsbehandling og udveksling af erfaringer på lokalt, regionalt, nationalt eller europæisk organisatorisk plan, der har til formål at støtte voksne arbejdstagere, i at gøre fremskridt inden for et erhverv, tilpasse sig et erhverv i forandring, skifte erhverv eller andre problemer i forbindelse med et erhverv. Disse aktiviteter vedrører en gruppe på 604 voksne arbejdstagere (heraf 183 personer med et lavt kvalifikationsniveau, personer fra landdistrikter, personer over 40 år), med særlig vægt på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år, fra landdistrikter, ugunstigt stillede områder, i Centreregionen, Brasov amter, Covasna, Si (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att få tillgång till möjligheter till yrkesmässig utveckling och att öka deltagandet i fortbildningsprogram för vuxna anställda (inklusive PFA och enskilda företag), med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, i centrumregionen, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, genom att erbjuda integrerade aktiva och individanpassade arbetsförmedlingstjänster, inklusive professionella informations- och rådgivningstjänster, handledning, yrkesutbildningsprogram (kvalifikation/initiering/specialisering), åtgärder för utvärdering, erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang. Syftet med detta projekt är att på lång sikt införa innovativa integrerade inslag på området sysselsättning/omskolning/framsteg i karriären, genom att matcha efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden, vilket kommer att underlätta integrationen av målgruppen på en konkurrenskraftig och ständigt föränderlig arbetsmarknad. Projektet bidrar till att uppnå det särskilda målet ”6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang” i AP 6/PI 10.iii, det allmänna målet och de åtta särskilda målen genom 41 kvalifikationsutbildningsprogram, bedömnings- och certifieringstjänster för yrkeskompetens som erhållits på andra sätt än formella, professionella informations- och rådgivningstjänster, handledning, informations- och upplysningskampanjer, en rad seminarier om icke-diskriminering samt genom att inrätta ett nav för social innovation (workshops och workshoppar för god praxis) för att främja ett nätverk av sociala partnerskap som kommer att leda till utveckling, överföring och/eller genomförande av innovativ praxis, samt genomförande av gemensamma initiativ för att främja samarbete, ömsesidigt lärande, främjande av tillgång till utbildning och kvalifikationer, livslångt lärande för alla, bekämpning av diskriminering och erfarenhetsutbyte på lokal, regional, nationell eller europeisk nivå, med uppgift att stödja vuxna arbetstagare i arbetet, anpassa sig till ett föränderligt yrke, förändra yrket eller andra problem som rör ett yrke. Denna verksamhet riktar sig till en grupp på 604 vuxna arbetstagare (varav 183 personer med låga kvalifikationer, personer från landsbygdsområden, personer över 40 år), med tonvikt på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från landsbygdsområden, missgynnade områden, i centrumregionen, länen Brasov, Covasna, Si (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att få tillgång till möjligheter till yrkesmässig utveckling och att öka deltagandet i fortbildningsprogram för vuxna anställda (inklusive PFA och enskilda företag), med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, i centrumregionen, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, genom att erbjuda integrerade aktiva och individanpassade arbetsförmedlingstjänster, inklusive professionella informations- och rådgivningstjänster, handledning, yrkesutbildningsprogram (kvalifikation/initiering/specialisering), åtgärder för utvärdering, erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang. Syftet med detta projekt är att på lång sikt införa innovativa integrerade inslag på området sysselsättning/omskolning/framsteg i karriären, genom att matcha efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden, vilket kommer att underlätta integrationen av målgruppen på en konkurrenskraftig och ständigt föränderlig arbetsmarknad. Projektet bidrar till att uppnå det särskilda målet ”6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang” i AP 6/PI 10.iii, det allmänna målet och de åtta särskilda målen genom 41 kvalifikationsutbildningsprogram, bedömnings- och certifieringstjänster för yrkeskompetens som erhållits på andra sätt än formella, professionella informations- och rådgivningstjänster, handledning, informations- och upplysningskampanjer, en rad seminarier om icke-diskriminering samt genom att inrätta ett nav för social innovation (workshops och workshoppar för god praxis) för att främja ett nätverk av sociala partnerskap som kommer att leda till utveckling, överföring och/eller genomförande av innovativ praxis, samt genomförande av gemensamma initiativ för att främja samarbete, ömsesidigt lärande, främjande av tillgång till utbildning och kvalifikationer, livslångt lärande för alla, bekämpning av diskriminering och erfarenhetsutbyte på lokal, regional, nationell eller europeisk nivå, med uppgift att stödja vuxna arbetstagare i arbetet, anpassa sig till ett föränderligt yrke, förändra yrket eller andra problem som rör ett yrke. Denna verksamhet riktar sig till en grupp på 604 vuxna arbetstagare (varav 183 personer med låga kvalifikationer, personer från landsbygdsområden, personer över 40 år), med tonvikt på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från landsbygdsområden, missgynnade områden, i centrumregionen, länen Brasov, Covasna, Si (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att få tillgång till möjligheter till yrkesmässig utveckling och att öka deltagandet i fortbildningsprogram för vuxna anställda (inklusive PFA och enskilda företag), med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, i centrumregionen, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, genom att erbjuda integrerade aktiva och individanpassade arbetsförmedlingstjänster, inklusive professionella informations- och rådgivningstjänster, handledning, yrkesutbildningsprogram (kvalifikation/initiering/specialisering), åtgärder för utvärdering, erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang. Syftet med detta projekt är att på lång sikt införa innovativa integrerade inslag på området sysselsättning/omskolning/framsteg i karriären, genom att matcha efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden, vilket kommer att underlätta integrationen av målgruppen på en konkurrenskraftig och ständigt föränderlig arbetsmarknad. Projektet bidrar till att uppnå det särskilda målet ”6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang” i AP 6/PI 10.iii, det allmänna målet och de åtta särskilda målen genom 41 kvalifikationsutbildningsprogram, bedömnings- och certifieringstjänster för yrkeskompetens som erhållits på andra sätt än formella, professionella informations- och rådgivningstjänster, handledning, informations- och upplysningskampanjer, en rad seminarier om icke-diskriminering samt genom att inrätta ett nav för social innovation (workshops och workshoppar för god praxis) för att främja ett nätverk av sociala partnerskap som kommer att leda till utveckling, överföring och/eller genomförande av innovativ praxis, samt genomförande av gemensamma initiativ för att främja samarbete, ömsesidigt lärande, främjande av tillgång till utbildning och kvalifikationer, livslångt lärande för alla, bekämpning av diskriminering och erfarenhetsutbyte på lokal, regional, nationell eller europeisk nivå, med uppgift att stödja vuxna arbetstagare i arbetet, anpassa sig till ett föränderligt yrke, förändra yrket eller andra problem som rör ett yrke. Denna verksamhet riktar sig till en grupp på 604 vuxna arbetstagare (varav 183 personer med låga kvalifikationer, personer från landsbygdsområden, personer över 40 år), med tonvikt på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från landsbygdsområden, missgynnade områden, i centrumregionen, länen Brasov, Covasna, Si (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3118861 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,716,200.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,716,200.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
943,240.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 943,240.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,838,462.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,838,462.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
767,692.4500000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 767,692.4500000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
81.3888766379712500 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 81.3888766379712500 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:33, 8 October 2024
Project Q3097519 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Aspire – Accessing an Innovative Professional System for Effectiveness |
Project Q3097519 in Romania |
Statements
3,838,462.2 Romanian Leu
0 references
767,692.4500000001 Euro
0 references
4,716,200.0 Romanian Leu
0 references
943,240.0 Euro
0 references
81.3888766379712500 percent
0 references
15 March 2021
0 references
15 March 2023
0 references
ULTRA TRAINING SRL
0 references
44°25'19.38"N, 26°8'4.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il constituie accesarea oportunitatilor de dezvoltare profesionala si cresterea participarii la programele de formare profesionala continua pentru angajati adulti (inclusiv PFA si intreprinderi individuale), cu accent pe acei adulti cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, din regiunea Centru, judetele Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, prin oferirea serviciilor integrate de masuri active si personalizate de ocupare, cuprinzand servicii de informare si consiliere profesionala, tutorat, programe de formare profesionala (calificare/initiere/specializare) , actiuni de evaluare, recunoastere si validare a rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale. Prezentul proiect are drept scop pe termen lung introducerea unor elemente integrate inovatoare in domeniul ocuparii/recalificarii/progresului in cariera, prin corelarea cererii si ofertei pietei fortei de munca, ce vor facilita integrarea grupului tinta pe o piata a muncii competitive si in continua schimbare. Proiectul contribuie la realizarea Obiectivului Specific „6.12. - Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale” al al AP 6/ PI 10.iii., obiectivului general si a celor 8 obiective specifice prin intermediul a 41 de programe de formare de calificare, servicii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, servicii de informare si consiliere profesionala, tutorat, campanii de informare si constientizare, o serie de seminarii pe tema nediscriminarii, precum si prin organizarea unui hub de inovare sociala (workshopuri si ateliere de bune practici) pentru promovarea unei retele de parteneriate sociale ce va conduce la dezvoltarea, transferul si/sau punerea in aplicare a unor practici inovatoare, precum si punerea in aplicare a initiativelor comune de promovare a cooperarii, a activitatilor de invatare reciproca, promovarea accesului la instruire si calificare, invatarea pe tot parcursul vietii, pentru toti, combaterea discriminarii si a schimburilor de experienta la nivel organizatoric local, regional, national sau european, cu rol de a spijini angajatii adulti, in progresul intr-o ocupatie, adaptarea la o ocupatie care se modifica, schimbarea ocupatiei sau orice alte probleme legate de o profesie. Aceste activitati sunt dedícate unui grup de 604 angajati adulti, (din care 183 persoane cu nivel scazut de calificare, persoane din mediul rural, persoane cu varsta peste 40 de ani), cu accent pe acei adulti cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale, defavorizate, din regiunea Centru, judetele Brasov, Covasna, Si (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to access the opportunities for professional development and to increase participation in continuous professional training programs for adult employees (including PFA and individual enterprises), with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, in the Centre region, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, by offering integrated active and personalised employment measures services, including professional information and counselling services, tutoring, professional training programs (qualification/initiation/specialisation), actions for evaluation, recognition and validation of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. This project aims in the long term to introduce innovative integrated elements in the field of employment/reskilling/progress in careers, by matching the labour market demand and supply, which will facilitate the integration of the target group into a competitive and constantly changing labour market. The project contributes to the achievement of the Specific Objective "6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts" of AP 6/PI 10.iii., the general objective and the 8 specific objectives through 41 qualification training programmes, assessment and certification services of professional competences obtained on ways other than formal ones, professional information and counselling services, tutoring, information and awareness campaigns, a series of seminars on non-discrimination, as well as by organising a social innovation hub (workshops and good practice workshops) to promote a network of social partnerships that will lead to the development, transfer and/or implementation of innovative practices, as well as the implementation of joint initiatives to promote cooperation, mutual learning activities, promotion of access to training and qualification, lifelong learning for all, combating discrimination and exchange of experience at local, regional, national or European organisational level, with the role of supporting adult employees, in progressing in an occupation, adapting to a changing occupation, changing occupation or any other problems related to a profession. These activities are dedicated to a group of 604 adult employees (out of which 183 people with low level of qualifications, people from rural areas, people over 40 years old), with an emphasis on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from rural, disadvantaged areas, in the Centre region, Brasov counties, Covasna, Si (English)
14 September 2021
0.4649258243976731
0 references
L’objectif général du projet est d’accéder aux possibilités de développement professionnel et d’accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue pour les employés adultes (y compris les PFA et les entreprises individuelles), en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des régions rurales défavorisées, de la région du Centre, Brasov, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, en offrant des services intégrés de mesures d’emploi actives et personnalisées, y compris des services d’information et de conseil professionnels, des programmes de tutorat, de formation professionnelle (qualification/initation/spécialisation), d’évaluation, de reconnaissance et de validation des résultats d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel. Ce projet vise à introduire des éléments innovants dans le domaine de l’emploi/de la reconversion/de la progression de carrière, en faisant correspondre l’offre et la demande du marché du travail, ce qui facilitera l’intégration du groupe cible dans un marché du travail compétitif et en constante évolution. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique «6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, originaires de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans un contexte non formel et informel» de l’AP 6/PI 10.iii., de l’objectif général et des 8 objectifs spécifiques par le biais de 41 programmes de formation à la qualification, des services d’évaluation et de certification des compétences professionnelles acquises d’une manière autre que formelle, les services d’information et de conseil professionnel, le tutorat, les campagnes d’information et de sensibilisation, une série de séminaires sur la non-discrimination, ainsi que l’organisation d’un pôle d’innovation sociale (ateliers et ateliers de bonnes pratiques) pour promouvoir un réseau de partenariats sociaux qui mèneront au développement, au transfert et/ou à la mise en œuvre de pratiques innovantes, ainsi que la mise en œuvre d’initiatives conjointes visant à promouvoir la coopération, les activités d’apprentissage mutuel, la promotion de l’accès à la formation et aux qualifications, l’apprentissage tout au long de la vie pour tous, la lutte contre la discrimination et les échanges d’expériences au niveau local, régional, national ou européen, avec le rôle de soutenir les employés adultes, de promouvoir l’accès à la formation et à la qualification, l’apprentissage tout au long de la vie pour tous, la lutte contre les discriminations et les échanges d’expériences au niveau local, régional, national ou européen, avec pour rôle de soutenir les employés adultes, danser le progrès dans une profession, l’adaptation à une profession changeante, le changement de profession ou tout autre problème lié à une profession. Ces activités sont dédiées à un groupe de 604 employés adultes (dont 183 personnes peu qualifiées, personnes des zones rurales, personnes de plus de 40 ans), en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes de plus de 40 ans, des zones rurales, défavorisées, de la Région Centre, Brasov, Covasna, Si. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Zugang zu den Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung zu erhalten und die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für erwachsene Arbeitnehmer (einschließlich PFA und einzelne Unternehmen) zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahren, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, in der Zentrumsregion, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba liegt, indem integrierte Dienstleistungen für aktive und personalisierte Beschäftigungsmaßnahmen angeboten werden, einschließlich professioneller Informations- und Beratungsdienste, Tutoring, Berufsausbildungsprogramme (Qualifikation/Initiierung/Spezialisierung), Maßnahmen zur Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Das Projekt zielt langfristig darauf ab, innovative integrierte Elemente im Bereich Beschäftigung/Rekilling/Fortschritte im Berufsleben einzuführen, indem Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt abgestimmt werden, was die Integration der Zielgruppe in einen wettbewerbsfähigen und sich ständig verändernden Arbeitsmarkt erleichtern wird. Das Projekt trägt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels „6.12.“ bei. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und über 40 Jahre alten Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden" von AP 6/PI 10.iii. das allgemeine Ziel und die 8 spezifischen Ziele durch 41 Qualifizierungsprogramme, Bewertungs- und Zertifizierungsdienste für berufliche Kompetenzen, die auf anderen als formalen Wegen erworben wurden; professionelle Informations- und Beratungsdienste, Tutoring-, Informations- und Sensibilisierungskampagnen, eine Reihe von Seminaren zum Thema Nichtdiskriminierung sowie durch die Organisation eines Zentrums für soziale Innovation (Workshops und Workshops für bewährte Verfahren), um ein Netzwerk sozialer Partnerschaften zu fördern, das zur Entwicklung, zum Transfer und/oder zur Umsetzung innovativer Verfahren führt, sowie durch die Umsetzung gemeinsamer Initiativen zur Förderung der Zusammenarbeit, des wechselseitigen Lernens, der Förderung des Zugangs zu Ausbildung und Qualifikation, des lebenslangen Lernens für alle, der Bekämpfung der Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Organisationsebene, wobei die Rolle der Unterstützung erwachsener Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an einen sich wandelnden Beruf, zur Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer organisatorischer Ebene, bei der Unterstützung der erwachsenen Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterentwicklung, der Anpassung an eine sich wandelnde Berufstätigkeit, bei der Bekämpfung von Diskriminierung und des Erfahrungsaustauschs auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Ebene. Diese Aktivitäten richten sich an eine Gruppe von 604 Erwachsenen (davon 183 Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, Menschen aus ländlichen Gebieten, Menschen über 40 Jahre), mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus ländlichen Gebieten, benachteiligten Gebieten, in der Region Zentrum, Brasov, Covasna, Si (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is de toegang tot de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding voor volwassen werknemers (waaronder PFA’s en individuele ondernemingen), met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, in het centrumgebied, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, door geïntegreerde diensten voor actieve en gepersonaliseerde arbeidsbemiddeling aan te bieden, met inbegrip van professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, beroepsopleidingsprogramma’s (kwalificatie/initiatie/specialisatie), acties voor evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die in niet-formele en informele context zijn verworven. Dit project beoogt op de lange termijn innovatieve geïntegreerde elementen op het gebied van werkgelegenheid/omscholing/vooruitgang in de loopbanen te introduceren door de vraag en het aanbod van de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen, wat de integratie van de doelgroep in een concurrerende en voortdurend veranderende arbeidsmarkt zal vergemakkelijken. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling "6.12. — Het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten" van AP 6/PI 10.iii., de algemene doelstelling en de 8 specifieke doelstellingen door middel van 41 kwalificatieopleidingsprogramma’s, beoordelings- en certificeringsdiensten van professionele competenties die op andere dan formele manieren zijn verkregen; professionele informatie- en adviesdiensten, begeleiding, voorlichtings- en bewustmakingscampagnes, een reeks seminars over non-discriminatie, alsmede door het organiseren van een centrum voor sociale innovatie (workshops en workshops over goede praktijken) om een netwerk van sociale partnerschappen te bevorderen dat zal leiden tot de ontwikkeling, overdracht en/of toepassing van innovatieve praktijken, alsmede de uitvoering van gezamenlijke initiatieven ter bevordering van samenwerking, activiteiten op het gebied van wederzijds leren, bevordering van de toegang tot opleiding en kwalificatie, levenslang leren voor iedereen, bestrijding van discriminatie en uitwisseling van ervaringen op lokaal, regionaal, nationaal of Europees organisatorisch niveau, met de rol van ondersteuning van volwassen werknemers bij de ontwikkeling van een beroep, aanpassing aan een veranderend beroep, verandering van beroep of andere problemen in verband met een beroep. Deze activiteiten zijn gewijd aan een groep van 604 volwassen werknemers (waarvan 183 mensen met een laag kwalificatieniveau, mensen uit plattelandsgebieden, mensen ouder dan 40 jaar), met de nadruk op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit plattelandsgebieden, achtergestelde gebieden, in de regio van het centrum, de provincies Brasov, Covasna, Si (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e di aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua per i dipendenti adulti (tra cui PFA e singole imprese), con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, nella regione Centro, Covasna, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, offrendo servizi integrati di misure attive e personalizzate per l'occupazione, tra cui servizi di informazione e consulenza professionale, tutoraggio, programmi di formazione professionale (qualificazione/avvio/specializzazione), azioni di valutazione, riconoscimento e convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira, a lungo termine, a introdurre elementi innovativi integrati nel campo dell'occupazione/riqualificazione/progresso nelle carriere, adeguando la domanda e l'offerta del mercato del lavoro, che faciliterà l'integrazione del gruppo destinatario in un mercato del lavoro competitivo e in costante evoluzione. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico "6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali" dell'AP 6/PI 10.iii., l'obiettivo generale e gli 8 obiettivi specifici attraverso 41 programmi di formazione delle qualifiche, servizi di valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute su modalità diverse da quelle formali, servizi di informazione e consulenza professionali, tutoraggio, campagne di informazione e sensibilizzazione, una serie di seminari sulla non discriminazione, nonché organizzando un polo per l'innovazione sociale (workshop e workshop sulle buone pratiche) per promuovere una rete di partenariati sociali che porteranno allo sviluppo, al trasferimento e/o all'attuazione di pratiche innovative, nonché all'attuazione di iniziative congiunte per promuovere la cooperazione, le attività di apprendimento reciproco, la promozione dell'accesso alla formazione e alle qualifiche, l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutti, la lotta contro la discriminazione e lo scambio di esperienze a livello organizzativo locale, regionale, nazionale o europeo, con il ruolo di sostenere i lavoratori adulti, nel progredire in un'occupazione, nell'adattarsi a un'occupazione in mutamento, cambiare professione o qualsiasi altro problema connesso a una professione. Queste attività sono dedicate a un gruppo di 604 dipendenti adulti (di cui 183 persone con basso livello di qualifiche, persone provenienti da zone rurali, persone di età superiore ai 40 anni), con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali e svantaggiate, nella regione del Centro, nelle contee di Brasov, Covasna, Si (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es acceder a las oportunidades de desarrollo profesional y aumentar la participación en programas de formación profesional continua para empleados adultos (incluidos PFA y empresas individuales), centrándose en aquellos adultos con un bajo nivel de cualificación y personas mayores de 40 años, de zonas rurales desfavorecidas, en la región del Centro, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures y Alba, ofreciendo servicios integrados de medidas de empleo activa y personalizada, incluidos servicios de información y asesoramiento profesional, tutoría, programas de formación profesional (calificación/iniciación/especialización), acciones de evaluación, reconocimiento y validación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Este proyecto tiene por objeto, a largo plazo, introducir elementos innovadores integrados en el ámbito del empleo, el reciclaje profesional y el progreso profesional, adaptando la oferta y la demanda del mercado laboral, lo que facilitará la integración del grupo destinatario en un mercado de trabajo competitivo y en constante evolución. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico "6.12. — Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales" del AP 6/PI 10.iii., el objetivo general y los ocho objetivos específicos a través de 41 programas de formación de cualificaciones, servicios de evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas en formas distintas de las formales, servicios de información y asesoramiento profesionales, tutorías, campañas de información y sensibilización, una serie de seminarios sobre la no discriminación, así como mediante la organización de un centro de innovación social (talleres y talleres de buenas prácticas) para promover una red de asociaciones sociales que conduzcan al desarrollo, la transferencia o la aplicación de prácticas innovadoras, así como la aplicación de iniciativas conjuntas para promover la cooperación, las actividades de aprendizaje mutuo, la promoción del acceso a la formación y la cualificación, el aprendizaje permanente para todos, la lucha contra la discriminación y el intercambio de experiencias a nivel local, regional, nacional o europeo, con el papel de apoyar a los trabajadores adultos, en el progreso profesional, la adaptación a una ocupación cambiante, el cambio de ocupación o cualquier otro problema relacionado con una profesión. Estas actividades están dedicadas a un grupo de 604 trabajadores adultos (de los cuales 183 personas con bajo nivel de cualificación, personas de zonas rurales, personas mayores de 40 años), con énfasis en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, de zonas rurales, desfavorecidas, en la región del Centro, condados de Brasov, Covasna, Si (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on kasutada kutsealase arengu võimalusi ja suurendada täiskasvanute (sealhulgas PFA ja üksikettevõtete) täiendõppe programmides osalemist, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest Kesk-, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Muresi, Alba piirkonnas, pakkudes integreeritud aktiivseid ja personaalseid tööhõivemeetmeid, sealhulgas kutseteabe ja -nõustamisteenuseid, juhendamist, kutsekoolitusprogramme (kvalifikatsioon/algatamine/spetsialiseerumine), mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite hindamise, tunnustamise ja valideerimise meetmeid. Selle projekti eesmärk on pikemas perspektiivis juurutada uuenduslikke integreeritud elemente tööhõive/ümberõppe/edu valdkonnas karjääris, sobitades tööturu nõudluse ja pakkumise, mis hõlbustab sihtrühma integreerimist konkurentsivõimelisele ja pidevalt muutuvale tööturule. Projekt aitab saavutada erieesmärki "6.12. – Suurendada osalemist jätkukutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu,"punkti AP 6/PI 10.iii. üldeesmärki ja kaheksat erieesmärki 41 kvalifikatsiooniprogrammi ning ametialase pädevuse hindamise ja sertifitseerimise teenuse kaudu, mis on omandatud muul kui formaalsel viisil; professionaalsed teabe- ja nõustamisteenused, juhendamine, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniad, rida mittediskrimineerimist käsitlevaid seminare, samuti sotsiaalse innovatsiooni keskuse (seminarid ja heade tavade õpikojad) korraldamine, et edendada sotsiaalsete partnerluste võrgustikku, mis viib uuenduslike tavade väljatöötamise, ülekandmise ja/või rakendamiseni, samuti ühisalgatuste rakendamine, et edendada koostööd, vastastikust õppimist, koolitusele ja kvalifikatsioonile juurdepääsu edendamist, elukestvat õpet kõigi jaoks, diskrimineerimise vastu võitlemist ja kogemuste vahetamist kohalikul, piirkondlikul, riiklikul või Euroopa organisatsiooni tasandil, mille ülesanne on toetada täiskasvanud töötajaid kutsealal edasiliikumisel, kohaneda muutuva elukutsega, muuta elukutset või muid kutsealaga seotud probleeme. Need tegevused on suunatud 604 täiskasvanud töötajale (kellest 183 madala kvalifikatsiooniga inimest, maapiirkondadest pärit inimesed, üle 40-aastased inimesed), keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit maa- ja ebasoodsas olukorras olevatest piirkondadest, keskuse piirkonnas, Brasovi maakondades, Covasnas, Si (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – pasinaudoti profesinio tobulėjimo galimybėmis ir padidinti suaugusiųjų darbuotojų (įskaitant PFA ir atskiras įmones) tęstinio profesinio mokymo programas, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių Centro regione, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, siūlant integruotas aktyvias ir individualizuotas užimtumo priemonių paslaugas, įskaitant profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas, konsultavimo paslaugas, profesinio mokymo programas (kvalifikaciją, inicijavimą, specializaciją), mokymosi rezultatų, įgytų neformaliojo ir savaiminio mokymosi kontekste, vertinimo, pripažinimo ir patvirtinimo veiksmus. Šiuo projektu siekiama ilguoju laikotarpiu įdiegti novatoriškus integruotus užimtumo, perkvalifikavimo ir (arba) karjeros pažangos elementus, suderinant darbo rinkos paklausą ir pasiūlą, o tai palengvins tikslinės grupės integraciją į konkurencingą ir nuolat kintančią darbo rinką. Projektas padeda siekti konkretaus tikslo "6.12. – Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, kurie turi žemą kvalifikaciją ir vyresni nei 40 metų, iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis" AP 6/PI 10.iii., bendrąjį tikslą ir 8 konkrečius tikslus įgyvendinant 41 kvalifikacijos mokymo programą, profesinių gebėjimų, įgytų ne formaliais būdais, vertinimo ir sertifikavimo paslaugas, profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas, konsultavimo, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas, seminarus nediskriminavimo klausimais, taip pat organizuojant socialinių inovacijų centrą (praktinius seminarus ir gerosios patirties seminarus), siekiant skatinti socialinių partnerysčių tinklą, kuris padės plėtoti, perduoti ir (arba) įgyvendinti novatorišką praktiką, taip pat įgyvendinti bendras iniciatyvas, kuriomis skatinamas bendradarbiavimas, tarpusavio mokymasis, galimybių mokytis ir kvalifikacija skatinimas, mokymasis visą gyvenimą, kova su diskriminacija ir keitimasis patirtimi vietos, regioniniu, nacionaliniu ar Europos organizaciniu lygmeniu, padedant suaugusiems darbuotojams, toliau plėtojant profesiją, prisitaikant prie kintančios profesijos, keičiant profesiją ar bet kokias kitas su profesija susijusias problemas. Ši veikla skirta 604 suaugusių darbuotojų grupei (iš jų 183 žemos kvalifikacijos asmenys, kaimo vietovių žmonės, vyresni nei 40 metų asmenys), daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims, kaimo vietovėse, nepalankioje padėtyje esančiose vietovėse, centro regione, Brasovo apskrityse, Covasna, Si (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je pristup mogućnostima za profesionalni razvoj i povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog stručnog usavršavanja za odrasle zaposlenike (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća), s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, u regiji Centra, Covasnu, Covasnu, Sibiu, Harghita, Mures, Albu, nudeći integrirane aktivne i personalizirane usluge za mjere zapošljavanja, uključujući stručne usluge informiranja i savjetovanja, poduku, programe stručnog usavršavanja (kvalifikacija/pokretanje/specijalizacija), aktivnosti za evaluaciju, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i neformalnom kontekstu. Cilj je ovog projekta dugoročno uvođenje inovativnih integriranih elemenata u području zapošljavanja/prekvalificiranja/napredka u karijeri usklađivanjem potražnje i ponude na tržištu rada, čime će se olakšati integracija ciljne skupine u konkurentno tržište rada koje se stalno mijenja. Projektom se pridonosi ostvarenju posebnog cilja "6.12. Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu" AP 6/PI 10.iii., opći cilj i osam posebnih ciljeva u okviru 41 programa osposobljavanja u području kvalifikacija, usluga ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija stečenih na načine koji nisu formalni, usluge stručnog informiranja i savjetovanja, podučavanje, informativne kampanje i kampanje za podizanje svijesti, niz seminara o nediskriminaciji, kao i organiziranjem centra za socijalne inovacije (radionice i radionice o dobroj praksi) radi promicanja mreže socijalnih partnerstava koja će dovesti do razvoja, prijenosa i/ili provedbe inovativnih praksi, kao i provedbe zajedničkih inicijativa za promicanje suradnje, aktivnosti uzajamnog učenja, promicanje pristupa osposobljavanju i kvalifikacijama, cjeloživotno učenje za sve, borbu protiv diskriminacije i razmjenu iskustava na lokalnoj, regionalnoj, nacionalnoj ili europskoj organizacijskoj razini, s ulogom pružanja potpore odraslim zaposlenicima, u napredovanju zanimanja, prilagodbi zanimanju koje se mijenja, promjeni zanimanja ili bilo kojem drugom problemu povezanom sa strukom. Te su aktivnosti posvećene skupini od 604 odrasla zaposlenika (od čega 183 osobe s niskom razinom kvalifikacija, osobe iz ruralnih područja, osobe starije od 40 godina), s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja, područja u nepovoljnom položaju, u regiji Centra, okruzi Brasov, Covasna, Si (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η πρόσβαση στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης για ενήλικες εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων), με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, στην περιοχή του Κέντρου, στην περιοχή Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, προσφέροντας ολοκληρωμένες ενεργητικές και εξατομικευμένες υπηρεσίες μέτρων απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών επαγγελματικής πληροφόρησης και παροχής συμβουλών, της διδασκαλίας, των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης (ειδίκευση/έναρξη/εξειδίκευση), δράσεων αξιολόγησης, αναγνώρισης και επικύρωσης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια. Το παρόν σχέδιο αποσκοπεί μακροπρόθεσμα στην εισαγωγή καινοτόμων ολοκληρωμένων στοιχείων στον τομέα της απασχόλησης/επανειδίκευσης/προόδου της σταδιοδρομίας, μέσω της αντιστοίχισης της ζήτησης και της προσφοράς στην αγορά εργασίας, γεγονός που θα διευκολύνει την ένταξη της ομάδας-στόχου σε μια ανταγωνιστική και συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου "6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενηλίκους, με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια" του ΠΠ 6/PI 10.iii., του γενικού στόχου και των 8 ειδικών στόχων μέσω 41 προγραμμάτων κατάρτισης επαγγελματικών προσόντων, υπηρεσιών αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτώνται με τρόπους διαφορετικούς από τους επίσημους, υπηρεσίες επαγγελματικής ενημέρωσης και παροχής συμβουλών, διδασκαλία, εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, σειρά σεμιναρίων για την καταπολέμηση των διακρίσεων, καθώς και με τη διοργάνωση ενός κόμβου κοινωνικής καινοτομίας (εργαστήρια και εργαστήρια ορθής πρακτικής) για την προώθηση ενός δικτύου κοινωνικών συμπράξεων που θα οδηγήσει στην ανάπτυξη, μεταφορά ή/και εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών, καθώς και την εφαρμογή κοινών πρωτοβουλιών για την προώθηση της συνεργασίας, των δραστηριοτήτων αμοιβαίας μάθησης, της προώθησης της πρόσβασης στην κατάρτιση και τα προσόντα, της διά βίου μάθησης για όλους, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της ανταλλαγής εμπειριών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό ή ευρωπαϊκό επίπεδο, με τον ρόλο της υποστήριξης των ενηλίκων εργαζομένων, της επαγγελματικής εξέλιξης, της προσαρμογής σε μεταβαλλόμενο επάγγελμα, της αλλαγής επαγγέλματος ή άλλων προβλημάτων που σχετίζονται με ένα επάγγελμα. Οι δραστηριότητες αυτές είναι αφιερωμένες σε μια ομάδα 604 ενήλικων εργαζομένων (εκ των οποίων 183 άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άτομα από αγροτικές περιοχές, άτομα άνω των 40 ετών), με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών, από αγροτικές, μειονεκτούσες περιοχές, στην περιφέρεια του Κέντρου, στις κομητείες Brasov, Covasna, Si (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je prístup k príležitostiam na profesionálny rozvoj a zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre dospelých zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, v regióne Centre, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, a to poskytovaním integrovaných služieb aktívnych a personalizovaných opatrení zamestnanosti vrátane odborných informácií a poradenských služieb, tútorstva, programov odbornej prípravy (kvalifikácia/iniciácia/špecializácia), akcií na hodnotenie, uznávanie a validáciu výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte. Cieľom tohto projektu je z dlhodobého hľadiska zaviesť inovatívne integrované prvky v oblasti zamestnanosti/rekvalifikácie/pokroku v kariére zosúladením dopytu a ponuky na trhu práce, čo uľahčí integráciu cieľovej skupiny do konkurencieschopného a neustále sa meniaceho trhu práce. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa "6.12. Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte" AP 6/PI 10.iii., všeobecného cieľa a 8 osobitných cieľov prostredníctvom 41 programov odbornej prípravy v oblasti kvalifikácií, hodnotiacich a certifikačných služieb odborných spôsobilostí získaných inými ako formálnymi spôsobmi, odborné informačné a poradenské služby, doučovanie, informačné a osvetové kampane, séria seminárov o nediskriminácii, ako aj organizovaním centra sociálnej inovácie (semináre a workshopy o osvedčených postupoch) s cieľom podporiť sieť sociálnych partnerstiev, ktoré povedú k rozvoju, prenosu a/alebo vykonávaniu inovačných postupov, ako aj vykonávanie spoločných iniciatív na podporu spolupráce, činností vzájomného učenia, podpory prístupu k odbornej príprave a kvalifikácii, celoživotného vzdelávania pre všetkých, boja proti diskriminácii a výmeny skúseností na miestnej, regionálnej, vnútroštátnej alebo európskej organizačnej úrovni, s úlohou podporovať dospelých zamestnancov pri napredovaní v povolaní, pri prispôsobovaní sa meniacemu sa povolaniu, zmene povolania alebo akýchkoľvek iných problémoch súvisiacich s povolaním. Tieto činnosti sú určené skupine 604 dospelých zamestnancov (z toho 183 osôb s nízkou kvalifikáciou, ľudí z vidieckych oblastí, ľudí starších ako 40 rokov) s dôrazom na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, z vidieckych, znevýhodnených oblastí, v regióne Centre, Brasovských krajov, Covasna, Si (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on hyödyntää ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia ja lisätä osallistumista aikuisille työntekijöille (myös PFA:lle ja yksittäisille yrityksille) suunnattuihin täydennyskoulutusohjelmiin, joissa keskitytään alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilla maaseutualueilla keskuksen alueella, Covasnassa, Covasnassa, Sibiussa, Harghitassa, Muresissa ja Albassa, tarjoamalla integroituja aktiivisia ja yksilöllisiä työllistämispalveluja, kuten ammatillisia tiedotus- ja neuvontapalveluja, opastusta, ammatillisia koulutusohjelmia (pätevyys/aloitus/erikoistuminen), epävirallisissa ja epävirallisissa yhteyksissä hankittujen oppimistulosten arviointia, tunnustamista ja validointia. Hankkeen tavoitteena on pitkällä aikavälillä ottaa käyttöön innovatiivisia integroituja elementtejä työllisyyden, uudelleenkoulutuksen ja urakehityksen alalla sovittamalla yhteen työmarkkinoiden kysyntä ja tarjonta, mikä helpottaa kohderyhmän integroitumista kilpailukykyisiin ja jatkuvasti muuttuviin työmarkkinoihin. Hankkeella edistetään erityistavoitteen ”6.12” saavuttamista. — Lisätään osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään niihin aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys, ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisassa asemassa olevilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla oppimistulokset, jotka on hankittu epävirallisissa ja arkioppimisympäristöissä.” AP 6/PI 10.iii., yleistavoite ja kahdeksan erityistavoitetta 41 koulutusohjelman, arviointi- ja sertifiointipalvelujen kautta muilla kuin muodollisilla tavoilla hankittujen ammatillisten pätevyyksien osalta, ammatillisia tiedotus- ja neuvontapalveluja, ohjausta, tiedotus- ja valistuskampanjoita, syrjinnän torjumista käsitteleviä seminaareja sekä järjestämällä sosiaalisen innovoinnin keskuksen (työpajoja ja hyviä käytäntöjä käsitteleviä työpajoja) sellaisten sosiaalisten kumppanuuksien verkoston edistämiseksi, jotka johtavat innovatiivisten käytäntöjen kehittämiseen, siirtämiseen ja/tai täytäntöönpanoon, sekä yhteisten aloitteiden toteuttamiseen yhteistyön edistämiseksi, vastavuoroiseen oppimiseen, koulutukseen ja pätevyyksiin pääsyn edistämiseksi, elinikäisen oppimisen edistämiseksi kaikille, syrjinnän torjumiseksi ja kokemusten vaihdon torjumiseksi paikallisella, alueellisella, kansallisella tai Euroopan tasolla siten, että tuetaan aikuisia työntekijöitä ammatissa etenemisessä, muuttuvassa ammatissa, muuttuvassa ammatissa tai muissa ammattiin liittyvissä ongelmissa. Nämä toimet on omistettu 604 aikuiselle työntekijälle (joista 183 henkilöä, joilla on alhainen koulutustaso, maaseudulla asuvat, yli 40-vuotiaat), painottaen matalan koulutustason aikuisia ja yli 40-vuotiaita, maaseutua, epäsuotuisia alueita, keskustan alueella, Brasovin maakuntia, Covasnaa ja Si:tä. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest dostęp do możliwości rozwoju zawodowego i zwiększenie uczestnictwa w programach ustawicznego szkolenia zawodowego dla dorosłych pracowników (w tym PFA i indywidualnych przedsiębiorstw), ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w regionie Centrum, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, poprzez oferowanie zintegrowanych usług aktywnych i zindywidualizowanych środków zatrudnienia, w tym usług w zakresie informacji i doradztwa zawodowego, nauczania, programów szkolenia zawodowego (kwalifikacja/inicjacja/specjalizacja), działań na rzecz oceny, uznawania i walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym. Projekt ten ma na celu w perspektywie długoterminowej wprowadzenie innowacyjnych zintegrowanych elementów w dziedzinie zatrudnienia/przekwalifikowania/postępów w karierze zawodowej poprzez dopasowanie popytu i podaży na rynku pracy, co ułatwi integrację grupy docelowej z konkurencyjnym i stale zmieniającym się rynkiem pracy. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego "6.12. — Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskim poziomie kwalifikacji i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym" AP 6/PI 10.iii., cel ogólny i 8 celów szczegółowych poprzez 41 programów szkoleń kwalifikacyjnych, usługi w zakresie oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych uzyskanych w sposób inny niż formalny, profesjonalne usługi informacyjne i doradcze, korepetycje, kampanie informacyjne i uświadamiające, serię seminariów na temat niedyskryminacji, a także poprzez organizowanie ośrodka innowacji społecznych (warsztaty i warsztaty dobrych praktyk) w celu promowania sieci partnerstw społecznych, które będą prowadzić do rozwoju, transferu lub wdrażania innowacyjnych praktyk, a także realizacji wspólnych inicjatyw na rzecz promowania współpracy, działań w zakresie wzajemnego uczenia się, promowania dostępu do szkoleń i kwalifikacji, uczenia się przez całe życie dla wszystkich, zwalczania dyskryminacji i wymiany doświadczeń na szczeblu lokalnym, regionalnym, krajowym lub europejskim, przy czym rola polegająca na wspieraniu dorosłych pracowników w rozwijaniu zawodu, dostosowywaniu się do zmieniającego się zawodu, zmianie zawodu lub wszelkich innych problemach związanych z danym zawodem. Działania te są przeznaczone dla grupy 604 dorosłych pracowników (z czego 183 osoby o niskich kwalifikacjach, osoby z obszarów wiejskich, osoby powyżej 40 roku życia), z naciskiem na osoby dorosłe o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich, o niekorzystnych warunkach gospodarowania, w regionie Centrum, powiatach Brasov, Covasna, Si (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy hozzáférjen a szakmai fejlődés lehetőségeihez, és növelje a felnőtt munkavállalók (köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) folyamatos szakmai képzési programjaiban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki területekre, a Központ régióban, Kovásznában, Kovásznában, Nagyszebenben, Hargitában, Marosvásárhelyen és Albában, integrált aktív és személyre szabott foglalkoztatási intézkedésekkel kapcsolatos szolgáltatásokat kínálva, beleértve a szakmai tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatásokat, a tutoriát, a szakmai képzési programokat (képesítés/beavatkozás/szakosodás), a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelésére, elismerésére és érvényesítésére irányuló cselekvéseket. A projekt célja, hogy hosszú távon innovatív integrált elemeket vezessen be a foglalkoztatás/átképzés/a szakmai előmenetel területén a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolása révén, ami megkönnyíti a célcsoport versenyképes és folyamatosan változó munkaerőpiacba való integrációját. A projekt hozzájárul a „6.12.” egyedi célkitűzés megvalósításához. – A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre, többek között a nem formális és informális keretek között szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén" A 6./PI 10.iii., az általános célkitűzés és a 8 konkrét célkitűzés 41 képesítési képzési program, valamint a formálistól eltérő módon szerzett szakmai kompetenciák értékelési és tanúsítási szolgáltatásai révén, szakmai tájékoztató és tanácsadási szolgáltatások, korrepetálás, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok, a megkülönböztetésmentességről szóló szemináriumok sorozata, valamint szociális innovációs központ (workshopok és bevált gyakorlatokkal foglalkozó workshopok) szervezése a szociális partnerségek olyan hálózatának előmozdítása érdekében, amely innovatív gyakorlatok kifejlesztéséhez, átadásához és/vagy végrehajtásához vezet, valamint közös kezdeményezések végrehajtását az együttműködést, a kölcsönös tanulási tevékenységeket, a képzéshez és képesítéshez való hozzáférés előmozdítását, az egész életen át tartó tanulást mindenki számára, a megkülönböztetés elleni küzdelmet, a megkülönböztetés elleni küzdelmet és a tapasztalatcserét helyi, regionális, nemzeti vagy európai szervezeti szinten, azzal a szereppel, hogy támogassa a felnőtt alkalmazottakat a szakmában való haladásban, a változó foglalkozáshoz való alkalmazkodásban, a változó foglalkozáshoz vagy a szakmához kapcsolódó bármely más problémában. Ezek a tevékenységek 604 felnőtt munkavállalóból álló csoportnak szólnak (ebből 183 alacsony képzettségű, vidéki, 40 évesnél idősebb személy), különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, vidéki, hátrányos helyzetű térségekből, a Központ régiójában, Brassó megyékben, Kovászna, Si (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je získat přístup k příležitostem pro profesní rozvoj a zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy pro dospělé zaměstnance (včetně PFA a jednotlivých podniků) se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí, v regionu Centra, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, a to nabídkou integrovaných aktivních a individualizovaných služeb v oblasti zaměstnanosti, včetně odborných informačních a poradenských služeb, doučování, programů odborné přípravy (kvalifikace/zahájení/specializace), akcí pro hodnocení, uznávání a ověřování výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu. Cílem tohoto projektu je v dlouhodobém horizontu zavést inovativní integrované prvky v oblasti zaměstnanosti, rekvalifikace/pokroku v kariéře, a to sladěním poptávky a nabídky na trhu práce, což usnadní začlenění cílové skupiny do konkurenceschopného a neustále se měnícího trhu práce. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle "6.12. Zvýšení účasti na programech průběžného odborného vzdělávání se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu" AP 6/PI 10.iii., obecný cíl a 8 specifických cílů prostřednictvím 41 programů odborné přípravy, hodnocení a certifikace odborných schopností získaných jinými než formálními způsoby, odborné informační a poradenské služby, doučování, informační a osvětové kampaně, série seminářů o zákazu diskriminace, jakož i organizování centra sociálních inovací (workshopy a workshopy o osvědčených postupech) na podporu sítě sociálních partnerství, která povede k rozvoji, přenosu nebo zavádění inovativních postupů, jakož i provádění společných iniciativ na podporu spolupráce, činností vzájemného učení, podpory přístupu k odborné přípravě a kvalifikaci, celoživotního učení pro všechny, boje proti diskriminaci a výměny zkušeností na místní, regionální, vnitrostátní nebo evropské organizační úrovni, s úlohou podpory dospělých zaměstnanců, při postupu v zaměstnání, při přizpůsobování se měnícímu povolání, změně povolání nebo jakýchkoli jiných problémů souvisejících s povoláním. Tyto činnosti jsou určeny pro skupinu 604 dospělých zaměstnanců (z toho 183 osob s nízkou kvalifikací, lidí z venkovských oblastí, osob starších 40 let) s důrazem na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let, z venkovských, znevýhodněných oblastí, v regionu Střediska, Brašovské župy, Covasna, Si (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir piekļūt profesionālās izaugsmes iespējām un palielināt dalību pieaugušo darbinieku (tostarp PFA un individuālo uzņēmumu) profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem Centra reģionā, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, piedāvājot integrētus aktīvu un personalizētu nodarbinātības pasākumu pakalpojumus, tostarp profesionālās informācijas un konsultāciju pakalpojumus, apmācību, profesionālās apmācības programmas (kvalifikācija/iniciācija/specializācija), pasākumus neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu novērtēšanai, atzīšanai un validēšanai. Šā projekta mērķis ir ilgtermiņā ieviest inovatīvus integrētus elementus nodarbinātības/pārkvalificēšanās/karjeras progresa jomā, saskaņojot darba tirgus pieprasījumu un piedāvājumu, kas atvieglos mērķa grupas integrāciju konkurētspējīgā un pastāvīgi mainīgajā darba tirgū. Projekts palīdz sasniegt konkrēto mērķi "6.12. — Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un sertificējot neformālos un ikdienējos mācību rezultātus" AP 6/PI 10.iii., vispārējo mērķi un 8 konkrētos mērķus, izmantojot 41 kvalifikācijas apmācības programmu, profesionālās kompetences novērtēšanas un sertifikācijas pakalpojumus, kas iegūti citos veidos, nevis oficiāli, profesionālās informācijas un konsultāciju pakalpojumi, konsultācijas, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas, virkne semināru par nediskrimināciju, kā arī organizējot sociālās inovācijas centru (darbseminārus un labas prakses seminārus), lai veicinātu sociālo partnerību tīklu, kura rezultātā tiks izstrādāta, nodota un/vai īstenota inovatīva prakse, kā arī īstenojot kopīgas iniciatīvas, lai veicinātu sadarbību, savstarpējas mācīšanās pasākumus, apmācības un kvalifikācijas pieejamības veicināšanu, mūžizglītību visiem, diskriminācijas apkarošanu un pieredzes apmaiņu vietējā, reģionālā, valsts vai Eiropas organizatoriskajā līmenī, ar mērķi atbalstīt pieaugušos darba ņēmējus profesijas attīstībā, pielāgoties mainīgai profesijai, mainīt profesiju vai citas problēmas, kas saistītas ar profesiju. Šie pasākumi ir paredzēti 604 pieaugušu darbinieku grupai (no kuriem 183 cilvēki ar zemu kvalifikāciju, cilvēki no lauku apvidiem, cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem), īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no lauku, mazāk attīstītiem apgabaliem Centra reģionā, Brasovas novados, Covasna, Si (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rochtain a fháil ar na deiseanna le haghaidh forbairt ghairmiúil agus rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla leanúnacha d’fhostaithe fásta a mhéadú (lena n-áirítear PFA agus fiontair aonair), le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, i réigiún an Lárionaid, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, trí sheirbhísí comhtháite gníomhacha agus pearsantaithe beart fostaíochta a thairiscint, lena n-áirítear seirbhísí gairmiúla faisnéise agus comhairleoireachta, teagasc, cláir oiliúna gairmiúla (cáilíocht/tionscnamh/speisialú), gníomhaíochtaí chun meastóireacht, aitheantas agus bailíochtú a dhéanamh ar thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla. Is é is aidhm don tionscadal seo san fhadtéarma gnéithe comhtháite nuálacha a thabhairt isteach i réimse na fostaíochta/athscilithe/dul chun cinn i ngairmeacha beatha, trí éileamh agus soláthar mhargadh an tsaothair a mheaitseáil, rud a éascóidh comhtháthú an spriocghrúpa i margadh saothair iomaíoch atá ag síorathrú. Cuireann an tionscadal le baint amach an Chuspóra Shonraigh "6.12. — Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin, a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú’ in AP 6/PI 10.iii., an cuspóir ginearálta agus na 8 gcuspóir sonracha trí 41 chlár oiliúna cáilíochta, seirbhísí measúnaithe agus deimhniúcháin inniúlachtaí gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas cinn fhoirmiúla, seirbhísí gairmiúla faisnéise agus comhairleoireachta, teagasc, feachtais faisnéise agus feasachta, sraith seimineár maidir le neamh-idirdhealú, chomh maith le mol nuálaíochta sóisialta (ceardlanna agus ceardlanna dea-chleachtais) a eagrú chun líonra comhpháirtíochtaí sóisialta a chur chun cinn as a n-eascróidh cleachtais nuálacha a fhorbairt, a aistriú agus/nó a chur chun feidhme, chomh maith le comhthionscnaimh a chur chun feidhme chun comhar, gníomhaíochtaí foghlama frithpháirtí, rochtain ar oiliúint agus ar cháilíocht a chur chun cinn, foghlaim ar feadh an tsaoil do chách, idirdhealú agus malartú taithí ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach, náisiúnta nó Eorpach a chomhrac, leis an ról tacú le fostaithe fásta, dul chun cinn a dhéanamh i ngairm bheatha, oiriúnú do ghairm atá ag athrú, gairm a athrú nó aon fhadhbanna eile a bhaineann le gairm. Tá na gníomhaíochtaí seo tiomnaithe do ghrúpa de 604 fostaí fásta (as measc 183 duine le leibhéal íseal cáilíochtaí, daoine ó cheantair thuaithe, daoine os cionn 40 bliain d’aois), le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe agus faoi mhíbhuntáiste, i réigiún an Ionaid, i gcontaetha Brasov, Covasna, Si (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je dostop do priložnosti za poklicni razvoj in povečanje udeležbe v programih stalnega strokovnega usposabljanja za odrasle zaposlene (vključno s PFA in posameznimi podjetji), s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, v regiji Center, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, z zagotavljanjem integriranih storitev aktivnih in prilagojenih ukrepov za zaposlovanje, vključno s storitvami strokovnega obveščanja in svetovanja, mentorstvom, programi poklicnega usposabljanja (kvalifikacija/začetek/specializacija), ukrepi za ocenjevanje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih. Cilj tega projekta je dolgoročno uvesti inovativne integrirane elemente na področju zaposlovanja/preusposabljanja/napredka na poklicni poti, in sicer z usklajevanjem povpraševanja in ponudbe na trgu dela, kar bo olajšalo vključevanje ciljne skupine na konkurenčen in nenehno spreminjajoč se trg dela. Projekt prispeva k doseganju posebnega cilja "6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo kvalifikacij in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih" zakona št. 6/PI 10.iii, splošnega cilja in osmih posebnih ciljev prek 41 programov usposabljanja za kvalifikacije ter storitev ocenjevanja in potrjevanja poklicnih kompetenc, pridobljenih na druge načine, kot so formalni, strokovne informacijske in svetovalne službe, tutorstvo, informacijske kampanje in kampanje ozaveščanja, vrsta seminarjev o nediskriminaciji ter organizacija vozlišča za socialne inovacije (delavnic in delavnic o dobrih praksah) za spodbujanje mreže socialnih partnerstev, ki bodo vodila v razvoj, prenos in/ali izvajanje inovativnih praks, ter izvajanje skupnih pobud za spodbujanje sodelovanja, dejavnosti vzajemnega učenja, spodbujanje dostopa do usposabljanja in kvalifikacij, vseživljenjsko učenje za vse, boj proti diskriminaciji in izmenjavi izkušenj na lokalni, regionalni, nacionalni ali evropski organizacijski ravni, z vlogo podpore odraslim zaposlenim pri napredovanju v poklicu, prilagajanju na spreminjajoči se poklic, spremembi poklica ali drugih težavah, povezanih s poklicem. Te dejavnosti so namenjene skupini 604 odraslih zaposlenih (od tega 183 oseb z nizko stopnjo izobrazbe, ljudi s podeželskih območij, ljudi, starejših od 40 let), s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz podeželskih in prikrajšanih območij v regiji Center, okrožjih Brasov, Covasna, Si (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е достъп до възможностите за професионално развитие и увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение на възрастни служители (включително PFA и индивидуални предприятия), с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години, от необлагодетелствани селски райони, в региона на Центъра, Ковасна, Ковасна, Сибиу, Харгита, Муреш, Алба, чрез предлагане на интегрирани услуги за активни и персонализирани мерки по заетостта, включително услуги за професионална информация и консултации, обучение, програми за професионално обучение (квалификация/иницииране/специализация), действия за оценка, признаване и валидиране на учебни резултати, придобити в неформален и неформален контекст. Този проект има за цел в дългосрочен план да въведе иновативни интегрирани елементи в областта на заетостта/преквалификацията/напредъка в кариерата, като отговори на търсенето и предлагането на пазара на труда, което ще улесни интегрирането на целевата група в конкурентен и постоянно променящ се пазар на труда. Проектът допринася за постигането на Специфична цел "6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните, с ниско ниво на квалификация и хората на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на учебните резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст" от AP 6/PI 10.iii., общата цел и 8-те специфични цели чрез 41 програми за обучение за квалификация, услуги за оценяване и сертифициране на професионални компетентности, получени по начини, различни от формалните, професионални услуги за информиране и консултиране, наставничество, информационни и осведомителни кампании, поредица от семинари по въпросите на недискриминацията, както и чрез организиране на център за социални иновации (работни срещи и семинари за добри практики) за насърчаване на мрежа от социални партньорства, които ще доведат до разработването, трансфера и/или прилагането на иновативни практики, както и изпълнението на съвместни инициативи за насърчаване на сътрудничеството, дейностите за взаимно обучение, насърчаването на достъпа до обучение и квалификация, ученето през целия живот за всички, борбата с дискриминацията и обмена на опит на местно, регионално, национално или европейско организационно равнище, с ролята на подпомагане на възрастните служители, в напредъка в дадена професия, адаптирането към променяща се професия, променящите се професии или всякакви други проблеми, свързани с дадена професия. Тези дейности са посветени на група от 604 възрастни служители (от които 183 лица с ниска квалификация, хора от селски райони, хора на възраст над 40 години), с акцент върху възрастните с ниско ниво на квалификация и хората на възраст над 40 години, от селски, необлагодетелствани райони, в района на Центъра, графства Брашов, Ковасна, Си. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jaċċessa l-opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali u li jżid il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu għall-impjegati adulti (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali), b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, fir-reġjun taċ-Ċentru, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, billi joffri servizzi integrati ta’ miżuri ta’ impjieg attivi u personalizzati, inklużi servizzi ta’ informazzjoni professjonali u konsulenza, tutoring, programmi ta’ taħriġ professjonali (kwalifika/bidu/speċjalizzazzjoni), azzjonijiet għall-evalwazzjoni, ir-rikonoxximent u l-validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali. Dan il-proġett għandu l-għan fit-tul li jintroduċi elementi integrati innovattivi fil-qasam tal-impjiegi/taħriġ mill-ġdid/progress fil-karrieri, billi jqabbel id-domanda u l-provvista tas-suq tax-xogħol, li se jiffaċilita l-integrazzjoni tal-grupp fil-mira f’suq tax-xogħol kompetittiv u li qed jinbidel b’mod kostanti. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-Objettiv Speċifiku "6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni ta’ riżultati ta’ tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali" tal-AP 6/PI 10.iii., l-objettiv ġenerali u t-8 objettivi speċifiċi permezz ta’ 41 programm ta’ taħriġ ta’ kwalifiki, servizzi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi professjonali miksuba fuq modi oħra għajr dawk formali, servizzi ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, tutoring, kampanji ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni, serje ta’ seminars dwar in-nondiskriminazzjoni, kif ukoll bl-organizzazzjoni ta’ ċentru ta’ innovazzjoni soċjali (workshops u workshops ta’ prattika tajba) għall-promozzjoni ta’ netwerk ta’ sħubijiet soċjali li jwasslu għall-iżvilupp, it-trasferiment u/jew l-implimentazzjoni ta’ prattiki innovattivi, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ inizjattivi konġunti biex jippromwovu l-kooperazzjoni, l-attivitajiet ta’ tagħlim reċiproku, il-promozzjoni tal-aċċess għat-taħriġ u l-kwalifiki, it-tagħlim tul il-ħajja għal kulħadd, il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni u l-iskambju ta’ esperjenza fil-livell organizzattiv lokali, reġjonali, nazzjonali jew Ewropew, bir-rwol ta’ appoġġ għall-impjegati adulti, fil-progress f’professjoni, fl-adattament għal impjieg li jinbidel, fit-tibdil tal-okkupazzjoni jew fi kwalunkwe problema oħra ta’ organizzazzjoni relatata ma’ professjoni. Dawn l-attivitajiet huma ddedikati għal grupp ta’ 604 impjegat adult (li minnhom 183 persuna b’livell baxx ta’ kwalifiki, persuni minn żoni rurali, persuni ‘l fuq minn 40 sena), b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali u żvantaġġati, fir-reġjun taċ-Ċentru, il-kontej ta’ Brasov, Covasna, Si (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aceder às oportunidades de desenvolvimento profissional e aumentar a participação em programas de formação profissional contínua para trabalhadores adultos (incluindo PFA e empresas individuais), com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, na região Centro, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, oferecendo serviços integrados de medidas de emprego ativas e personalizadas, incluindo serviços de informação e aconselhamento profissionais, tutoria, programas de formação profissional (qualificação/início/especialização), ações de avaliação, reconhecimento e validação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais. Este projeto visa, a longo prazo, introduzir elementos integrados inovadores no domínio do emprego/requalificação/progresso nas carreiras, adequando a procura e a oferta do mercado de trabalho, o que facilitará a integração do grupo-alvo num mercado de trabalho competitivo e em constante mutação. O projeto contribui para a realização do objetivo específico «6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts" of AP 6/PI 10.iii., the general objective and the 8 specific objectives through 41 qualification training programmes, assessment and certification services of professional competences obtained on ways other than formal ones, professional information and counselling services, tutoring, information and awareness campaigns, a series of seminars on non-discrimination, as well as by organising a social innovation hub (workshops and good practice workshops) to promote a network of social partnerships that will lead to the development, transfer and/or implementation of innovative practices, as well as the implementation of joint initiatives to promote cooperation, mutual learning activities, promotion of access to training and qualification, lifelong learning for all, combating discrimination and exchange of experience at local, regional, national or European organisational level, with the role of supporting adult employees, in progressing in an occupation, adapting to a changing occupation, changing occupation or any other problems related to a profession. Estas atividades são dedicadas a um grupo de 604 trabalhadores adultos (dos quais 183 pessoas com baixo nível de qualificações, pessoas de zonas rurais, pessoas com mais de 40 anos), com destaque para os adultos com baixo nível de qualificações e pessoas com mais de 40 anos, de zonas rurais, desfavorecidas, na região Centro, distritos de Brasov, Covasna, Si (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at få adgang til mulighederne for faglig udvikling og øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer for voksne arbejdstagere (herunder PFA og individuelle virksomheder) med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter i Centreregionen, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, ved at tilbyde integrerede aktive og individualiserede beskæftigelsesforanstaltninger, herunder faglige informations- og rådgivningstjenester, vejledning, faglige uddannelsesprogrammer (kvalifikation/initiering/specialisering), aktioner til evaluering, anerkendelse og validering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge. Dette projekt har til formål på lang sigt at indføre innovative integrerede elementer inden for beskæftigelse/omkvalificering/fremskridt i karrierer ved at matche arbejdsmarkedets efterspørgsel og udbud, hvilket vil lette integrationen af målgruppen i et konkurrencedygtigt og konstant skiftende arbejdsmarked. Projektet bidrager til opfyldelsen af det specifikke mål "6.12. — Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge" i AP 6/PI 10.iii., det generelle mål og de 8 specifikke mål gennem 41 kvalifikationsuddannelsesprogrammer, vurdering og certificering af faglige kompetencer opnået på andre måder end formelle faglige informations- og rådgivningstjenester, vejledning, oplysnings- og bevidstgørelseskampagner, en række seminarer om ikke-forskelsbehandling samt ved at organisere et knudepunkt for social innovation (workshopper og workshopper om god praksis) for at fremme et netværk af sociale partnerskaber, der vil føre til udvikling, overførsel og/eller gennemførelse af innovative praksisser, samt gennemførelse af fælles initiativer til fremme af samarbejde, gensidige læringsaktiviteter, fremme af adgang til uddannelse og kvalifikationer, livslang læring for alle, bekæmpelse af forskelsbehandling og udveksling af erfaringer på lokalt, regionalt, nationalt eller europæisk organisatorisk plan, der har til formål at støtte voksne arbejdstagere, i at gøre fremskridt inden for et erhverv, tilpasse sig et erhverv i forandring, skifte erhverv eller andre problemer i forbindelse med et erhverv. Disse aktiviteter vedrører en gruppe på 604 voksne arbejdstagere (heraf 183 personer med et lavt kvalifikationsniveau, personer fra landdistrikter, personer over 40 år), med særlig vægt på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år, fra landdistrikter, ugunstigt stillede områder, i Centreregionen, Brasov amter, Covasna, Si (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att få tillgång till möjligheter till yrkesmässig utveckling och att öka deltagandet i fortbildningsprogram för vuxna anställda (inklusive PFA och enskilda företag), med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, i centrumregionen, Covasna, Covasna, Sibiu, Harghita, Mures, Alba, genom att erbjuda integrerade aktiva och individanpassade arbetsförmedlingstjänster, inklusive professionella informations- och rådgivningstjänster, handledning, yrkesutbildningsprogram (kvalifikation/initiering/specialisering), åtgärder för utvärdering, erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang. Syftet med detta projekt är att på lång sikt införa innovativa integrerade inslag på området sysselsättning/omskolning/framsteg i karriären, genom att matcha efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden, vilket kommer att underlätta integrationen av målgruppen på en konkurrenskraftig och ständigt föränderlig arbetsmarknad. Projektet bidrar till att uppnå det särskilda målet ”6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang” i AP 6/PI 10.iii, det allmänna målet och de åtta särskilda målen genom 41 kvalifikationsutbildningsprogram, bedömnings- och certifieringstjänster för yrkeskompetens som erhållits på andra sätt än formella, professionella informations- och rådgivningstjänster, handledning, informations- och upplysningskampanjer, en rad seminarier om icke-diskriminering samt genom att inrätta ett nav för social innovation (workshops och workshoppar för god praxis) för att främja ett nätverk av sociala partnerskap som kommer att leda till utveckling, överföring och/eller genomförande av innovativ praxis, samt genomförande av gemensamma initiativ för att främja samarbete, ömsesidigt lärande, främjande av tillgång till utbildning och kvalifikationer, livslångt lärande för alla, bekämpning av diskriminering och erfarenhetsutbyte på lokal, regional, nationell eller europeisk nivå, med uppgift att stödja vuxna arbetstagare i arbetet, anpassa sig till ett föränderligt yrke, förändra yrket eller andra problem som rör ett yrke. Denna verksamhet riktar sig till en grupp på 604 vuxna arbetstagare (varav 183 personer med låga kvalifikationer, personer från landsbygdsområden, personer över 40 år), med tonvikt på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från landsbygdsområden, missgynnade områden, i centrumregionen, länen Brasov, Covasna, Si (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
135193
0 references