Direction -> BIZNES (Q2712459): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, pl, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Direction -> | Direction -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Richtung -> | Richtung -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Richting -> | Richting -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Direzione -> | Direzione -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Dirección -> | Dirección -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Suund -> | Suund -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kryptis -> | Kryptis -> VERSLO | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Smjer -> | Smjer -> POSLOVNOST | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κατεύθυνση -> ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Smer -> | Smer -> OBCHOD | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Suunta -> | Suunta -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Irány -> | Irány -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Směr -> | Směr -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Virziens -> | Virziens -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Treoir -> | Treoir -> GNÓ | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Smer -> | Smer -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Посока -> БИЗНЕС | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Direzzjoni -> | Direzzjoni -> IN-NEGOZJU | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Retning -> | Retning -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Direcția -> | Direcția -> BUSINESS | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Riktning -> | Riktning -> BUSINESS | ||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°54'4.3"N, 19°15'41.0"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): REGIONALNE TOWARZYSTWO INWESTYCYJNE SPÓŁKA AKCYJNA / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2531227 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective is to increase to 30.06.2023 the number of newly created micro-enterprises by creating and ensuring the sustainability of 110 jobs and comprehensive support with the start of DG 100 residents in Perthum (70K and 30 M) who are unemployed or working in difficulty in the labour market (excluding those before the age of 30), based on an analysis of their problems, predispositions and skills. Specific objectives: —increase to 30.06.2023 the ability to run the DGs in the most vulnerable situation in the labour market (excl. less than 30 years) -increase employment in newly created micro-enterprises by creating at least 10 additional jobs – ensuring by 30.06.2023 the sustainability of 100 newly created micro-enterprises by providing financial and optional training Structure Gr.doc.: 84 persons without work (excl. before the age of 30), of which: —72 people (min. 60 % of the target group), which are particularly difficult on the market: age 50+, women, persons with disabilities, long-term unemployed persons with low-skilled – 12 people (max. 20 % of the total number of unemployed) not belonging to the above category (b) 36 persons employed on short-term/civil-law contracts whose monthly earnings do not exceed 120 % of the minimum wage, working poor persons, persons leaving agriculture Activities: —4 rounds/editions of implementation —Verification of predispositions to be undertaken and run by DG -Selection of projects recommendation.to co-finance. — Joint training (as required) – Financial co-financing for 6-12 months to be undertaken by DG-Wsp.passerelles – Control of DG Sustainability of results-ensureed by offering by the Proposals support during the first 30 months of the operation of newly created companies on the market in the form of advisory services (law, finance), financial (loans, surety), renting on preferential office premises, free provision of training rooms and conference rooms in the pre-sector incubator. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5046482064203395
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal est d’augmenter jusqu’au 30.6.2023 le nombre de micro-entreprises nouvellement créées en créant et en assurant la pérennité de 110 emplois et un soutien global avec le départ de la DG 100 (70K et 30 M) au chômage ou travaillant sur un marché du travail difficile (à l’exclusion des personnes avant 30 ans) sur la base d’une analyse de leurs problèmes, prédispositions et compétences. Objectifs en détail.: augmentation jusqu’au 30.6.2023 de la capacité des DG à fonctionner de manière autonome dans la situation la plus difficile sur le marché du travail (à l’exclusion de celles de moins de 30 ans) — augmentation de l’emploi dans les microentreprises nouvellement créées en créant au moins 10 emplois supplémentaires — assurant jusqu’au 30.6.2023 la durabilité de 100 microentreprises nouvellement créées en fournissant une structure de formation financière et facultative gr.doc.: 84 chômeurs (à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans), y compris: —72 personnes (minimum 60 % du groupe cible),particulièrement difficiles sur le marché: pracy:os.w de 50 ans et plus, femmes, personnes handicapées, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées — 12 personnes (max. 20 % du nombre total de chômeurs) n’appartenant pas à la catégorie susmentionnée b) 36 personnes employées dans le cadre de contrats de courte durée/de droit civil dont les revenus mensuels ne dépassent pas 120 % du salaire minimum, les travailleurs pauvres, les personnes qui quittent l’agriculture Activités: —4 rounds/éditions de PR. —Vérification des prédispositions à l’adoption et à la conduite de la DG -Sélection d’entreprises recomend.pour les finances. —Formation (selon la demande) -Soutien financier au pont DG-Wsp. d’une durée de 6 à 12 mois -Contrôle de la conduite de la DG Durabilité des résultats-fourniture d’un soutien au cours des 30 premiers mois du fonctionnement de nouvelles entreprises sur le marché sous forme de services de conseil (loi, finance), financier (prêt, garantie), location d’espaces de bureaux préférentiels, accès gratuit aux salles scolaires et conférences dans l’incubateur pour RTI (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel besteht darin, die Zahl der neu gegründeten Kleinstunternehmen auf 30.6.2023 zu erhöhen, indem die Nachhaltigkeit von 110 Arbeitsplätzen geschaffen und sichergestellt wird, und umfassende Unterstützung mit Beginn der Einwohner der GD 100 (70K und 30 Mio.), die arbeitslos sind oder auf einem schwierigen Arbeitsmarkt arbeiten (ohne Personen vor 30 Jahren), basierend auf einer Analyse ihrer Probleme, Veranlagungen und Fähigkeiten. Ziele im Detail.: Erhöhung auf 30.6.2023 der Fähigkeit der Generaldirektionen, in der schwierigsten Situation auf dem Arbeitsmarkt (ausgenommen unter 30) selbständig zu arbeiten – Erhöhung der Beschäftigung in neu gegründeten Kleinstunternehmen durch Schaffung von mindestens 10 zusätzlichen Arbeitsplätzen – bis zu 30.6.2023 für die Nachhaltigkeit von 100 neu gegründeten Kleinstunternehmen durch Bereitstellung einer finanziellen und fakultativen Ausbildungsstruktur gr.doc. 84 arbeitslose Personen (ausgenommen Personen vor dem 30. Lebensjahr), einschließlich: —72 Personen (mindestens 60 % der Zielgruppe), die auf dem Markt besonders schwierig sind: pracy:os.w Alter 50+,Frauen,Behinderte, Langzeitarbeitslose, Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau – 12 Personen (max. 20 % der Gesamtzahl der Arbeitslosen), die nicht zur oben genannten Kategorie gehören (b) 36 Personen, die in kurzfristigen/zivilrechtlichen Verträgen beschäftigt sind, deren monatliches Einkommen 120 % des Mindestlohns nicht übersteigt, arme Erwerbstätige, die aus der Landwirtschaft ausscheiden —4 Runden/Ausgaben der PR. —Überprüfung der Prädispositionen für die Aufnahme und Durchführung der GD -Auswahl der Unternehmen recomend.for finance. —Ausbildung (je nach Nachfrage) -Finanzielle Unterstützung für die GD Wsp.-Brücke bis 6-12 Monate -Kontrolle der Durchführung der Ergebnisse der GD Dauerhaftigkeit – bereitgestellt durch Unterstützung in den ersten 30 Monaten des Funktionierens neuer Unternehmen auf dem Markt in Form von Beratungsdiensten (Recht, Finanzen), Finanzen (Darlehen, Garantie), Miete von Büroräumen im Raum, freier Zugang zu Schulräumen und Konferenzen im Inkubator für RTI (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel is om het aantal nieuw opgerichte micro-ondernemingen te verhogen tot 30.6.2023 door het creëren en waarborgen van de duurzaamheid van 110 banen en uitgebreide ondersteuning bij de start van DG 100 inwoners (70K en 30 miljoen) die werkloos zijn of werken op een moeilijke arbeidsmarkt (met uitzondering van mensen vóór de leeftijd van 30) op basis van een analyse van hun problemen, aanleg en vaardigheden. Doelstellingen in detail.: verhoging tot 30.6.2023 van het vermogen van DG’s om zelfstandig te functioneren in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt (m.u.v. die onder de 30) — verhoging van de werkgelegenheid in nieuw opgerichte micro-ondernemingen door het scheppen van ten minste 10 extra banen — het waarborgen van de duurzaamheid van 100 nieuw opgerichte micro-ondernemingen tot 30.6.2023 door het verstrekken van een financiële en facultatieve opleidingsstructuur gr.doc.: 84 werklozen (m.u.v. personen vóór de leeftijd van 30 jaar), waaronder: —72 personen (minimaal 60 % van de doelgroep),die bijzonder moeilijk op de markt zijn: pracy:os.w leeftijd 50+,vrouwen, personen met een handicap, langdurig werklozen, mensen met lage kwalificaties — 12 personen (maximaal 20 % van het totale aantal werklozen) die niet behoren tot de bovengenoemde categorie b) 36 personen die werkzaam zijn op korte/civiele contracten waarvan de maandelijkse inkomsten niet hoger zijn dan 120 % van het minimumloon, arme werknemers, mensen die de landbouw verlaten Activiteiten: —4 rondes/edities van PR. —Verificatie van de predisposities voor de opname en uitvoering van DG -Selectie van ondernemingen opnieuw aanbevelen.voor financiering. —Opleiding (afhankelijk van de vraag) -Financiële steun voor DG -Wsp. brug met 6-12 maanden -Controle van het gedrag van DG Duurzaamheid van de resultaten — verleend door het aanbieden van steun in de eerste 30 maanden van de werking van nieuwe bedrijven op de markt in de vorm van adviesdiensten (wet, financiën), financiële (lening, garantie), huur op preferentiële kantoorruimten in de kamer, gratis toegang tot schoolzalen en conferenties in de incubator voor RTI (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale è quello di aumentare a 30,6.2023 il numero di microimprese di nuova creazione creando e garantendo la sostenibilità di 110 posti di lavoro e un sostegno globale con l'avvio della DG 100 abitanti (70K e 30 M) disoccupati o che lavorano in un mercato del lavoro difficile (escluse le persone prima dei 30 anni) sulla base di un'analisi dei loro problemi, predisposizioni e competenze. Obiettivi in dettaglio.: aumentando a 30,6.2023 la capacità delle DG di operare in modo indipendente nella situazione più difficile del mercato del lavoro (escl. quelle inferiori a 30) — aumentare l'occupazione nelle microimprese di nuova creazione creando almeno 10 posti di lavoro aggiuntivi — garantendo fino a 30,6.2023 la sostenibilità di 100 microimprese di nuova creazione fornendo una struttura di formazione finanziaria e facoltativa gr.doc. 84 persone disoccupate (escl. persone prima dei 30 anni), comprese: —72 persone (minimo 60 % del gruppo target), che sono particolarmente difficili sul mercato: pracy:os.w 50+,donne, persone con disabilità, disoccupati di lunga durata, persone con qualifiche basse — 12 persone (massimo 20 % del numero totale di disoccupati) non appartenenti alla suddetta categoria (b) 36 persone impiegate con contratti di diritto breve/civile il cui reddito mensile non supera il 120 % del salario minimo, lavoratori poveri, persone che lasciano l'agricoltura Attività: —4 round/editions di PR. —Verifica delle predisposizioni per l'avvio e la conduzione della DG — Selezione delle imprese recomend.for finance. —Formazione (secondo la domanda) -Sostegno finanziario alla DG -Wsp. ponte di 6-12 mesi -Controllo della condotta della DG Durabilità dei risultati-fornito offrendo sostegno nei primi 30 mesi di funzionamento delle nuove imprese sul mercato sotto forma di servizi di consulenza (legge, finanza), finanziario (prestito, garanzia), affitto su spazi uffici preferenziali in-room, libero accesso alle sale scolastiche e conferenze nell'incubatore per RTI (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal es aumentar a 30.6.2023 el número de microempresas de nueva creación creando y garantizando la sostenibilidad de 110 puestos de trabajo y un apoyo integral con el inicio de la DG 100 habitantes (70K y 30 M) que están desempleados o que trabajan en un mercado laboral difícil (excluidas las personas antes de los 30 años) sobre la base de un análisis de sus problemas, predisposiciones y capacidades. Objetivos en detalle.: aumentar a 30.6.2023 la capacidad de las DG para funcionar de forma independiente en la situación más difícil del mercado laboral (exc. las menores de 30 años) -aumento del empleo en microempresas de nueva creación mediante la creación de al menos 10 puestos de trabajo adicionales — garantizando hasta 30.6.2023 la sostenibilidad de 100 microempresas de nueva creación, proporcionando una estructura de formación financiera y opcional. 84 personas desempleadas (exc. personas antes de los 30 años), incluidas: —72 personas (mínimo 60 % del grupo destinatario),que son especialmente difíciles en el mercado: pracy:os.w mayores de 50 años, mujeres, personas con discapacidad, desempleados de larga duración, personas con baja cualificación — 12 personas (máximo 20 % del número total de desempleados) que no pertenecen a la categoría antes mencionada (b) 36 personas empleadas en contratos de Derecho civil o de corta duración cuyos ingresos mensuales no superan el 120 % del salario mínimo, trabajadores pobres, personas que abandonan la agricultura Actividades: —4 rondas/ediciones de PR. —Verificación de las predisposiciones a asumir y llevar a cabo la DG Selección de empresas recomend.para la financiación. —Formación (según la demanda) -Apoyo financiero a la DG -Wsp. puente de 6-12 meses -Control de la conducta de la DG Durabilidad de los resultados- proporcionado ofreciendo apoyo en los primeros 30 meses del funcionamiento de nuevas empresas en el mercado en forma de servicios de asesoramiento (ley, finanzas), financiero (préstamo, garantía), alquiler de espacios de oficina preferenciales en la habitación, acceso gratuito a salas escolares y conferencias en la incubadora para RTI (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Peamine eesmärk on suurendada uute mikroettevõtjate arvu 30.6.2023-ni, luues ja tagades 110 töökoha jätkusuutlikkuse ja igakülgse toetuse, alustades peadirektoraadi 100 elanikku (70K ja 30 miljonit), kes on töötud või töötavad raskel tööturul (v.a inimesed enne 30. eluaastat), tuginedes oma probleemide, eelsoodumuste ja oskuste analüüsile. Eesmärgid üksikasjalikult.: suurendada peadirektoraatide suutlikkust tegutseda tööturul kõige raskemas olukorras (v.a alla 30aastased) sõltumatult – suurendada tööhõivet uutes mikroettevõtetes, luues vähemalt 10 täiendavat töökohta, tagades kuni 30.6.2023 100 äsja loodud mikroettevõtte jätkusuutlikkuse, pakkudes finants- ja vabatahtlikku koolitusstruktuuri gr.doc.: 84 töötut (v.a isikud enne 30. eluaastat), sealhulgas: –72 inimest (vähemalt 60 % sihtrühmast), kes on turul eriti rasked: pracy:os.w vanus 50+, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed – 12 inimest (maksimaalselt 20 % töötute koguarvust), kes ei kuulu eespool nimetatud kategooriasse b) 36 lühiajalise/tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavat isikut, kelle kuupalk ei ületa 120 % miinimumpalgast, vaesed töötajad, põllumajandustegevusest lahkuvad inimesed: –4 ringi/väljaannet PR. –Eelsoodumuste kontrollimine peadirektoraadi asutamiseks ja juhtimiseks – ettevõtjate valimine finantsvaldkonnas. Koolitus (vastavalt nõudlusele) – rahaline toetus Wsp. sillale 6–12 kuud – Tulemuste kestvuse peadirektoraadi tegevuse kontrollimine, pakkudes tuge uute äriühingute toimimise esimese 30 kuu jooksul turul nõustamisteenuste (seadus, rahandus), finantsteenuste (laenud, garantiid), üüride näol ruumis asuvates eelisruumides, vaba juurdepääsu kooliruumidele ja konverentsidele RTI inkubaatoris (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti naujai įsteigtų labai mažų įmonių skaičių sukuriant ir užtikrinant 110 darbo vietų tvarumą ir visapusišką paramą pradedant 100 GD gyventojams (70K ir 30 mln.), kurie yra bedarbiai arba dirba sudėtingoje darbo rinkoje (išskyrus asmenis iki 30 metų), remiantis jų problemų, polinkių ir įgūdžių analize. Tikslus išsamiai.: iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti generalinių direktoratų gebėjimą savarankiškai veikti sunkiausioje padėtyje darbo rinkoje (išskyrus tas, kurios yra mažesnės nei 30 metų) – padidinti užimtumą naujai įsteigtose labai mažose įmonėse sukuriant bent 10 papildomų darbo vietų – iki 2023 m. birželio 30 d. užtikrinti 100 naujai įsteigtų labai mažų įmonių tvarumą, suteikiant finansinę ir neprivalomą mokymo struktūrą gr.doc.: 84 bedarbiai (išskyrus asmenis iki 30 metų), įskaitant: –72 asmenys (ne mažiau kaip 60 % tikslinės grupės),kurie yra ypač sudėtingi rinkoje: pracy:os.w 50 metų ir vyresni asmenys, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys – 12 asmenų (ne daugiau kaip 20 % visų bedarbių), kurie nepriklauso pirmiau nurodytai kategorijai; b) 36 asmenys, dirbantys pagal trumpalaikes ir (arba) civilines sutartis, kurių mėnesinis darbo užmokestis neviršija 120 % minimalaus darbo užmokesčio, neturtingi darbininkai, asmenys, išeinantys iš žemės ūkio veiklos: –4 PR raundai/leidimai. –Polinkio pradėti ir vykdyti įmonių atrankos GD recomend.finansavimui patikrinimą. –Mokymas (pagal paklausą) -Finansinė parama DG -Wsp. tiltui iki 6–12 mėnesių. Rezultatų patvarumo GD elgesio kontrolė, teikiama per pirmuosius 30 naujų įmonių veikimo rinkoje mėnesių, t. y. konsultavimo paslaugų (įstatymų, finansų), finansinių (paskolų, garantijų), nuomos lengvatinėmis biurų patalpomis, nemokamos prieigos prie mokyklų kambarių ir konferencijų, skirtų RTI inkubatoriui, forma (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni je cilj povećati broj novoosnovanih mikropoduzeća na 30.6.2023. stvaranjem i osiguravanjem održivosti 110 radnih mjesta i sveobuhvatnom potporom s početkom 100 stanovnika GU-a (70K i 30 M) koji su nezaposleni ili rade na teškom tržištu rada (osim osoba prije navršenih 30 godina) na temelju analize njihovih problema, predispozicija i vještina. Ciljevi detaljno.: povećanje na 30.6.2023. sposobnosti glavnih uprava da samostalno djeluju u najtežim situacijama na tržištu rada (osim onih mlađih od 30) – povećanje zaposlenosti u novoosnovanim mikropoduzećima otvaranjem najmanje 10 dodatnih radnih mjesta – osiguravajući do 30.6.2023. održivost 100 novoosnovanih mikropoduzeća pružanjem financijske i neobvezne strukture osposobljavanja gr.doc.: 84 nezaposlene osobe (osim osoba prije navršenih 30 godina), uključujući: —72 osobe (minimalno 60 % ciljne skupine), koje su posebno teške na tržištu: pracy:os.w dob od 50+, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene osobe, osobe s niskim kvalifikacijama – 12 osoba (najviše 20 % ukupnog broja nezaposlenih osoba) koje ne pripadaju prethodno navedenoj kategoriji (b) 36 osoba zaposlenih na temelju ugovora o kratkoročnom/građanskom pravu čiji mjesečni dohodak ne premašuje 120 % minimalne plaće, siromašne zaposlene osobe, osobe koje napuštaju poljoprivredu: —4 runde/izdanja PR-a. —Provjera predispozicija za preuzimanje i provođenje odabira GU-a za poduzetnike koji se preporučuju za financiranje. —Osposobljavanje (prema potražnji) -Financijska potpora za most DG-Wsp. za 6 – 12 mjeseci – Kontrola ponašanja Glavne uprave za trajnost rezultata koja se pruža pružanjem potpore u prvih 30 mjeseci funkcioniranja novih poduzeća na tržištu u obliku savjetodavnih usluga (zakon, financije), financijskih usluga (zajam, jamstvo), najma povlaštenih uredskih prostora u sobama, besplatnog pristupa školskim sobama i konferencijama u inkubatoru za RTI (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ο κύριος στόχος είναι να αυξηθεί σε 30.6.2023 ο αριθμός των νεοσυσταθεισών πολύ μικρών επιχειρήσεων με τη δημιουργία και τη διασφάλιση της βιωσιμότητας 110 θέσεων εργασίας και τη συνολική στήριξη με την έναρξη της ΓΔ 100 κατοίκων (70Κ και 30 εκατομμυρίων) που είναι άνεργοι ή εργάζονται σε μια δύσκολη αγορά εργασίας (εκτός των ατόμων πριν από την ηλικία των 30 ετών) βάσει ανάλυσης των προβλημάτων, των προδιαθέσεων και των δεξιοτήτων τους. Οι στόχοι αναλυτικά.: αύξηση σε 30.6.2023 της ικανότητας των ΓΔ να λειτουργούν ανεξάρτητα στην πιο δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας (εκτός από εκείνες κάτω των 30) — αύξηση της απασχόλησης σε νεοσυσταθείσες πολύ μικρές επιχειρήσεις με τη δημιουργία τουλάχιστον 10 πρόσθετων θέσεων εργασίας — εξασφαλίζοντας έως τις 30.6.2023 τη βιωσιμότητα 100 νεοσυσταθεισών πολύ μικρών επιχειρήσεων μέσω της παροχής χρηματοδοτικής και προαιρετικής δομής κατάρτισης gr.doc.: 84 άνεργοι (εκτός από άτομα πριν από την ηλικία των 30 ετών), στα οποία περιλαμβάνονται: —72 άτομα (τουλάχιστον 60 % της ομάδας-στόχου), τα οποία είναι ιδιαίτερα δύσκολα στην αγορά: pracy:os.w ηλικία 50+, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα με χαμηλά προσόντα — 12 άτομα (το πολύ 20 % του συνολικού αριθμού των ανέργων) που δεν ανήκουν στην προαναφερθείσα κατηγορία β) 36 άτομα που απασχολούνται με συμβάσεις βραχυπρόθεσμου/αστικού δικαίου των οποίων οι μηνιαίες αποδοχές δεν υπερβαίνουν το 120 % του κατώτατου μισθού, οι φτωχοί εργαζόμενοι, οι άνθρωποι που εγκαταλείπουν τη γεωργία Δραστηριότητες: —4 γύροι/εκδόσεις δημοσίων σχέσεων. —Επαλήθευση των προδιαθέσεων για την ανάληψη και τη διεξαγωγή της ΓΔ -Επιλογή επιχειρήσεων που συστήνονται για χρηματοδότηση. —Κατάρτιση (ανάλογα με τη ζήτηση) — Χρηματοδοτική στήριξη για τη ΓΔ -Γέφυρα κατά 6-12 μήνες — Έλεγχος της συμπεριφοράς της ΓΔ Διάρκεια των αποτελεσμάτων-παρέχεται με την παροχή στήριξης κατά τους πρώτους 30 μήνες λειτουργίας νέων εταιρειών στην αγορά με τη μορφή συμβουλευτικών υπηρεσιών (νομοθεσία, χρηματοδότηση), χρηματοοικονομικό (δάνειο, εγγύηση), ενοίκιο σε προνομιακούς χώρους γραφείου στο δωμάτιο, δωρεάν πρόσβαση σε σχολικές αίθουσες και συνέδρια στο εκκολαπτήριο για το RTI (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom je zvýšiť počet novovytvorených mikropodnikov na 30.6.2023 vytvorením a zabezpečením udržateľnosti 110 pracovných miest a komplexnej podpory so začiatkom 100 obyvateľov GR (70K a 30 miliónov), ktorí sú nezamestnaní alebo pracujú na ťažkom trhu práce (okrem ľudí pred dosiahnutím veku 30 rokov) na základe analýzy ich problémov, predispozícií a zručností. Ciele podrobne: zvýšenie schopnosti generálnych riaditeľstiev fungovať nezávisle v najťažšej situácii na trhu práce (okrem tých, ktoré sú nižšie ako 30 rokov) na 30.6.2023 – zvýšenie zamestnanosti v novovytvorených mikropodnikoch vytvorením aspoň 10 dodatočných pracovných miest – zabezpečenie udržateľnosti 100 novovytvorených mikropodnikov do 30.6.2023 zabezpečením finančnej a voliteľnej štruktúry odbornej prípravy gr.doc: 84 nezamestnaných osôb (okrem osôb pred dosiahnutím veku 30 rokov) vrátane: —72 osôb(minimálne 60 % cieľovej skupiny), ktoré sú na trhu obzvlášť ťažké: pracy:os.w vo veku 50+, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou – 12 osôb (max. 20 % z celkového počtu nezamestnaných osôb), ktoré nepatria do uvedenej kategórie b) 36 osôb zamestnaných na základe krátkodobých/občianskych zmlúv, ktorých mesačný príjem nepresahuje 120 % minimálnej mzdy, chudobných pracujúcich, ľudí opúšťajúcich poľnohospodárske činnosti: —4 kôl/edícií PR. —Overenie predispozícií na začatie a vykonávanie GR -Výber podnikov odporúča pre financie. —Odborná príprava (podľa dopytu) -Finančná podpora GR -Wsp. premostenie o 6 – 12 mesiacov -Kontrola správania GR Trvalosť výsledkov – poskytnutá prostredníctvom poskytnutia podpory v prvých 30 mesiacoch fungovania nových spoločností na trhu vo forme poradenských služieb (zákona, financií), finančných (pôžičky, záruky), prenájmu preferenčných kancelárskych priestorov v miestnostiach, voľného prístupu do školských miestností a konferencií v inkubátore RTI (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Päätavoitteena on lisätä vasta perustettujen mikroyritysten määrää 30.6.2023 luomalla ja varmistamalla 110 työpaikan kestävyys ja kattava tuki siten, että lähtökohdaksi otetaan pääosasto 100 asukasta (70 000 ja 30 miljoonaa), jotka ovat työttömiä tai työskentelevät vaikeilla työmarkkinoilla (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita) heidän ongelmiensa, alttiutensa ja osaamisensa analyysin perusteella. Tavoitteet yksityiskohtaisesti: lisätään 30.6.2023 pääosastojen kykyä toimia itsenäisesti työmarkkinoiden vaikeimmassa tilanteessa (lukuun ottamatta alle 30-vuotiaita) – työllisyyden kasvu vastaperustetuissa mikroyrityksissä luomalla vähintään 10 uutta työpaikkaa – varmistaen jopa 30.6.2023 saakka 100 uuden mikroyrityksen kestävyyden tarjoamalla rahoitus- ja valinnaisen koulutusrakenteen gr.doc: 84 työtöntä (paitsi ennen 30-vuotiaita), mukaan lukien: —72 henkilöä(vähintään 60 % kohderyhmästä),jotka ovat erityisen vaikeita markkinoilla: pracy:os.w yli 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, heikosti koulutetut – 12 henkilöä (enintään 20 % työttömien kokonaismäärästä), jotka eivät kuulu edellä mainittuun ryhmään (b) 36 henkilöä, jotka työskentelevät lyhytaikaisilla/siviilioikeudellisilla sopimuksilla, joiden kuukausiansiot eivät ylitä 120 % vähimmäispalkasta, köyhät työntekijät, maataloudesta lähtevät henkilöt —4 PR-kierroksia/kappaleita. —Varmistaminen alttiudesta aloittaa ja harjoittaa DG – Yritysten valintaa suositellaan rahoitusta varten. Koulutus (kysynnän mukaan) – Taloudellinen tuki PO Wsp:n siltalle 6–12 kuukaudella – Kestävyyden pääosaston toiminnan valvonta – tarjotaan tukea uusien yritysten toimintaa markkinoilla ensimmäisten 30 kuukauden aikana neuvontapalvelujen (laki, rahoitus), rahoituspalvelujen (lainat, takuut), edullisten huoneiden toimistotilojen vuokrat, vapaa pääsy koulutiloihin ja konferensseihin RTI:n yrityshautomossa (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A fő célkitűzés az újonnan létrehozott mikrovállalkozások számának 30.6.2023-ra történő növelése a problémák, hajlamaik és készségeik elemzése alapján 110 munkahely és átfogó támogatás létrehozása és biztosítása révén, a 100 fős (70K és 30 millió) lakosok (70K és 30 millió) elindításával, akik munkanélküliek vagy nehéz munkaerőpiacon dolgoznak (kivéve a 30 éves kor előtti embereket). A célkitűzések részletes leírása: a főigazgatóságok azon képességének növelése, hogy önállóan működjenek a munkaerőpiac legnehezebb helyzetében (a 30 év alattiak kivételével) – az újonnan létrehozott mikrovállalkozások foglalkoztatásának növelése legalább 10 további munkahely létrehozásával – 30.6.2023-ig 100 újonnan létrehozott mikrovállalkozás fenntarthatóságának biztosítása pénzügyi és opcionális képzési struktúra biztosításával: 84 munkanélküli személy (a 30 év előtti személyek kivételével), beleértve a következőket: –72 fő(a célcsoport legalább 60%-a),amelyek különösen nehézek a piacon: pracy:os.w 50 évesnél idősebb nők, fogyatékossággal élő személyek, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségű személyek – 12 személy (az összes munkanélküli személy legfeljebb 20%-a), akik nem tartoznak a fent említett kategóriába (b) 36, rövid távú/polgári jogi szerződéssel foglalkoztatott személy, akiknek havi keresete nem haladja meg a minimálbér 120%-át, szegény munkavállalók, mezőgazdasági tevékenységet végzők: A PR 4 fordulója/szerkesztése. A DG -Selection of undertakings recomend.for finance. –Képzés (igény szerint) – Pénzügyi támogatás a DG -Wsp. híd számára 6–12 hónapra – Az eredmények tartósságának ellenőrzése – feltéve, hogy az új vállalatok működésének első 30 hónapjában tanácsadási szolgáltatások (jog, pénzügy), pénzügyi (hitel, garancia), kedvezményes irodahelyiségek bérleti díja, tantermek és konferenciák formájában nyújtanak támogatást az RTI inkubátorában (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem je zvýšit počet nově vytvořených mikropodniků na 30.6.2023 vytvořením a zajištěním udržitelnosti 110 pracovních míst a komplexní podporou při zahájení činnosti GŘ 100 obyvatel (70K a 30 M), kteří jsou nezaměstnaní nebo pracují na obtížném trhu práce (s výjimkou osob před dovršením 30 let), a to na základě analýzy jejich problémů, předpokladů a dovedností. Cíle podrobně.: zvýšení schopnosti generálních ředitelství fungovat nezávisle v nejobtížnější situaci na trhu práce (kromě těch, které nedosahují 30 let) – zvýšení zaměstnanosti v nově vytvořených mikropodnikech vytvořením nejméně 10 dodatečných pracovních míst – zajištění udržitelnosti 100 nově vytvořených mikropodniků až do 30.6.2023 poskytnutím finanční a volitelné struktury odborné přípravy gr.doc.: 84 nezaměstnaných osob (kromě osob před dovršením 30 let), včetně: —72 osob(minimálně 60 % cílové skupiny),které jsou na trhu obzvláště obtížné: věk 50+, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací – 12 osob (maximálně 20 % celkového počtu nezaměstnaných), které nepatří do výše uvedené kategorie, b) 36 osob zaměstnaných na krátkodobých/občanských smlouvách, jejichž měsíční výdělek nepřesahuje 120 % minimální mzdy, chudé pracující, osoby opouštějící zemědělství: —4 kola/vydání PR. —Ověření předpokladů pro přijetí a provádění GŘ – Výběr podniků recomend.for finance. —Odborná příprava (podle poptávky) – finanční podpora pro GŘ -Wsp. bridge do 6–12 měsíců – Kontrola chování GŘ Trvanlivost výsledků – poskytovaná nabídkou podpory v prvních 30 měsících fungování nových společností na trhu ve formě poradenských služeb (zákon, finance), finanční (půjčka, záruka), pronájem preferenčních kancelářských prostor v místnosti, volný přístup do školských místností a konferencí v inkubátoru RTI (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Galvenais mērķis ir palielināt jaunizveidoto mikrouzņēmumu skaitu līdz 30.6.2023., izveidojot un nodrošinot 110 darbvietu ilgtspēju un visaptverošu atbalstu, sākoties 100 iedzīvotājiem (70K un 30 M), kuri ir bezdarbnieki vai strādā sarežģītā darba tirgū (izņemot cilvēkus pirms 30 gadu vecuma), pamatojoties uz viņu problēmu, noslieces un prasmju analīzi. Detalizēti mērķi: līdz 30.6.2023. punktam palielināt ģenerāldirektorātu spēju patstāvīgi darboties vissarežģītākajā situācijā darba tirgū (izņemot tos, kas jaunāki par 30 gadiem), proti, palielināt nodarbinātību jaunizveidotos mikrouzņēmumos, radot vismaz 10 papildu darbvietas, nodrošinot līdz pat 30.6.2023. gada 30. jūnijam 100 jaunizveidoto mikrouzņēmumu ilgtspēju, nodrošinot finansiālu un fakultatīvu apmācības struktūru gr.doc.: 84 personas bezdarbnieki (izņemot personas pirms 30 gadu vecuma), tostarp: —72 personas(vismaz 60 % no mērķa grupas),kas ir īpaši grūti tirgū: pracy:os.w vecums 50+, sievietes, personas ar invaliditāti, ilgstošie bezdarbnieki, cilvēki ar zemu kvalifikāciju — 12 personas (ne vairāk kā 20 % no kopējā bezdarbnieku skaita), kas nepieder iepriekš minētajai b) kategorijai, 36 personas, kas nodarbinātas saskaņā ar īstermiņa/civiltiesību līgumiem, kuru mēneša izpeļņa nepārsniedz 120 % no minimālās algas, nabadzīgi darba ņēmēji, cilvēki, kas atstāj lauksaimniecību —4 kārtas/redīcijas PR. —Nodomu pārbaude, lai uzsāktu un īstenotu DG -Uzņēmumu atlase rekomendē.finansējumu. Apmācība (pēc pieprasījuma) -Finansiālais atbalsts DG -Wsp. tiltam par 6–12 mēnešiem -Rezultātu ilgtspējības ģenerāldirektorāta rīcības kontrole, piedāvājot atbalstu jaunu uzņēmumu darbības pirmajos 30 mēnešos tirgū konsultāciju pakalpojumu veidā (likums, finanses), finanšu (aizdevums, garantija), īre par preferenciālām biroju telpām, brīva piekļuve mācību telpām un konferences inkubatorā RTI (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é an príomhchuspóir líon na micrifhiontar nuachruthaithe a mhéadú go 30.6.2023 trí inbhuanaitheacht 110 post agus tacaíocht chuimsitheach a chruthú agus a áirithiú le tús AS 100 áitritheoir (70K agus 30 M) atá dífhostaithe nó atá ag obair i margadh fostaíochta deacair (gan daoine roimh 30 bliain d’aois a áireamh) bunaithe ar anailís ar a gcuid fadhbanna, togra agus scileanna. Cuspóirí mionsonraithe.: cumas na nArd-Stiúrthóireachtaí a mhéadú go neamhspleách sa staid is deacra i margadh an tsaothair (seachas iad siúd faoi bhun 30) — méadú ar an bhfostaíocht i micrifhiontair nuachruthaithe trí 10 bpost breise ar a laghad a chruthú — inbhuanaitheacht 100 micrifhiontar nuachruthaithe a áirithiú trí struchtúr oiliúna airgeadais agus roghnach gr.doc a chur ar fáil: 84 duine dífhostaithe (seachas daoine roimh 30 bliain d’aois), lena n-áirítear: —72 dhuine (60 % ar a laghad den spriocghrúpa), atá thar a bheith deacair ar an margadh: pracy:os.w aois 50+,mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu — 12 dhuine ar a mhéad (20 % ar a mhéad de líon iomlán na ndaoine dífhostaithe) nach mbaineann leis an gcatagóir thuasluaite (b) 36 dhuine atá fostaithe ar chonarthaí dlí ghearrthéarmaigh/sibhialta nach mó a dtuilleamh míosúil ná 120 % den íosphá, daoine bochta ag obair, daoine a fhágann gníomhaíochtaí talmhaíochta: —4 babhtaí/eagarthóirí PR. —Fíorú a dhéanamh ar thograchtaí chun gabháil le AS -Roghadh gnóthas agus iad a sheoladh, ar gnóthais iad a atosaítear ar mhaoiniú. —Oiliúint (de réir éilimh) — Tacaíocht airgeadais do dhroichead AS -Wsp. faoi 6-12 mhí — Rialú ar sheoladh AS Marthanacht na dtorthaí — arna soláthar trí thacaíocht a thairiscint sa chéad 30 mí d’fheidhmiú cuideachtaí nua ar an margadh i bhfoirm seirbhísí comhairleacha (dlí, airgeadas), airgeadais (iasacht, guaranty), cíos ar spásanna oifige fabhracha inseomra, rochtain saor in aisce ar sheomraí scoile agus comhdhálacha sa ghorlann le haghaidh RTI (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj je povečati število novoustanovljenih mikropodjetij na 30.6.2023 z ustvarjanjem in zagotavljanjem trajnosti 110 delovnih mest in celovito podporo na začetku GD 100 prebivalcev (70K in 30 M), ki so brezposelni ali delajo na težkem trgu dela (razen oseb, starejših od 30 let), na podlagi analize njihovih težav, predispozicij ter znanj in spretnosti. Cilji v podrobnostih: povečanje sposobnosti generalnih direktoratov, da delujejo neodvisno v najtežjih razmerah na trgu dela (razen tistih, mlajših od 30 let) – povečanje števila delovnih mest v novoustanovljenih mikropodjetjih z ustvarjanjem vsaj 10 dodatnih delovnih mest – zagotavljanje trajnosti 100 novoustanovljenih mikropodjetij do 30.6.2023 z zagotavljanjem finančne in neobvezne strukture usposabljanja gr.doc.: 84 brezposelnih oseb (razen oseb, starejših od 30 let), vključno z: 72 oseb(najmanj 60 % ciljne skupine), ki so še posebej težavne na trgu: pracy:os.w starost 50+, ženske, invalidne osebe, dolgotrajno brezposelne, nizkokvalificirane osebe – 12 oseb (največ 20 % skupnega števila brezposelnih oseb), ki ne spadajo v zgoraj navedeno kategorijo (b) 36 oseb, zaposlenih na podlagi kratkoročnih/civilnih pogodb, katerih mesečni zaslužek ne presega 120 % minimalne plače, revni zaposleni, ljudje, ki zapuščajo kmetijstvo. —4 krogov/izdaj PR. —Preverjanje predispozicij za prevzem in izvedbo GD – Izbira podjetij, ki se priporoča za financiranje. —Usposabljanje (glede na povpraševanje) – Finančna podpora za GD-Wsp. most za 6–12 mesecev – Nadzor nad ravnanjem GD Trajnost rezultatov – zagotovljena z zagotavljanjem podpore v prvih 30 mesecih delovanja novih podjetij na trgu v obliki svetovalnih storitev (zakon, finance), finančne (posojila, jamstva), najemnine za preferenčne pisarniške prostore v sobi, prostega dostopa do šolskih sob in konferenc v inkubatorju za RTI (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел е да се увеличи до 30.6.2023 г. броят на новосъздадените микропредприятия чрез създаване и гарантиране на устойчивостта на 110 работни места и цялостна подкрепа с началото на ГД 100 жители (70K и 30 M), които са безработни или работят на труден пазар на труда (с изключение на хората преди 30-годишна възраст), въз основа на анализ на техните проблеми, предразположения и умения. Цели в детайли.: увеличаване до 30.6.2023 г. на способността на генералните дирекции да работят независимо в най-трудната ситуация на пазара на труда (с изключение на тези под 30 години) — увеличаване на заетостта в новосъздадените микропредприятия чрез създаване на най-малко 10 допълнителни работни места — гарантиране до 30.6.2023 г. на устойчивостта на 100 новосъздадени микропредприятия чрез предоставяне на финансова и незадължителна структура за обучение gr.doc.: 84 безработни лица (с изключение на лица преди навършване на 30 години), включително: —72 лица (минимум 60 % от целевата група), които са особено трудни на пазара: възраст 50+, жени, лица с увреждания, дългосрочно безработни, лица с ниска квалификация — 12 души (максимум 20 % от общия брой на безработните), които не принадлежат към гореспоменатата категория б) 36 лица, наети на краткосрочни/граждански договори, чиито месечни доходи не надвишават 120 % от минималната работна заплата, бедните работници, хората, напускащи селското стопанство Дейности: —4 кръга/издания на PR. —Проверка на предразположенията за приемане и провеждане на ГД „Избор на предприятия“ — Препоръчва се.за финансиране. —Обучение (според търсенето) — финансова подкрепа за ГД -Wsp. мост с 6—12 месеца — Контрол на поведението на ГД „Трайност на резултатите“ — осигурено чрез предлагане на подкрепа през първите 30 месеца от функционирането на нови дружества на пазара под формата на консултантски услуги (закон, финанси), финансови (заеми, гаранции), наем на преференциални офис площи в стаите, свободен достъп до училищни зали и конференции в инкубатора за RTI (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-għan ewlieni huwa li jiżdied l-għadd ta’ mikrointrapriżi ġodda għat-30.6.2023 billi tinħoloq u tiġi żgurata s-sostenibbiltà ta’ 110 impjieg u appoġġ komprensiv mal-bidu ta’ DĠ 100 abitant (70K u 30 M) li huma qiegħda jew li jaħdmu f’suq tax-xogħol diffiċli (esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena) abbażi ta’ analiżi tal-problemi, il-predispożizzjonijiet u l-ħiliet tagħhom. L-għanijiet fid-dettall: żieda sat-30.6.2023 tal-kapaċità tad-DĠs li jaħdmu b’mod indipendenti fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol (minbarra dawk taħt it-30) — żieda fl-impjiegi f’mikrointrapriżi li għadhom kif inħolqu billi jinħolqu mill-inqas 10 impjiegi addizzjonali — tiġi żgurata s-sostenibbiltà ta’ 100 mikrointrapriża ġdida sa 30.6.2023 billi tiġi pprovduta struttura ta’ taħriġ finanzjarja u fakultattiva gr.doc.: 84 persuna qiegħda (minbarra persuni qabel l-età ta’ 30 sena), inklużi: —72 persuna(minimu ta’ 60 % tal-grupp fil-mira),li huma partikolarment diffiċli fis-suq: pracy:os.w età ta’ 50 sena+, nisa, persuni b’diżabilità, persuni qiegħda fit-tul, persuni bi kwalifiki baxxi — 12-il persuna (massimu ta’ 20 % tan-numru totali ta’ persuni qiegħda) li ma jagħmlux parti mill-kategorija msemmija hawn fuq (b) 36 persuna impjegati b’kuntratti tal-liġi għal żmien qasir/ċivili li l-qligħ tagħhom fix-xahar ma jaqbiżx il-120 % tal-paga minima, il-persuni fqar li jaħdmu, il-persuni li jitilqu mill-agrikoltura Attivitajiet: —4 rawnds/edizzjonijiet ta’ PR. —Verifika tal-predispożizzjonijiet għall-adozzjoni u t-twettiq tad-DĠ -Għażla ta’ impriżi mill-ġdid. għall-finanzi. —Taħriġ (skont id-domanda) — Appoġġ finanzjarju għad-DĠ -Wsp. pont ta’ 6–12-il xahar — Kontroll tal-kondotta tad-DĠ Durabbiltà tar-riżultati pprovduti billi jiġi offrut appoġġ fl-ewwel 30 xahar tal-funzjonament ta’ kumpaniji ġodda fis-suq fil-forma ta’ servizzi ta’ konsulenza (liġi, finanzi), finanzjarji (self, garanzija), kera fuq spazji preferenzjali ta’ uffiċċji fil-kamra, aċċess b’xejn għall-kmamar tal-iskola u konferenzi fl-inkubatur għall-RTI (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O objetivo é aumentar para 30.6.2023 o número de microempresas recém-criadas, criando e assegurando a sustentabilidade de 110 postos de trabalho e um apoio abrangente com a entrada em funções da DG 100 residentes em Perthum (70K e 30 M) que estão desempregados ou a trabalhar em dificuldade no mercado de trabalho (excluindo os que têm menos de 30 anos), com base numa análise dos seus problemas, predisposições e competências. Objetivos específicos: —aumentar para 30.6.2023 a capacidade de gerir as DG em situação mais vulnerável no mercado de trabalho (excluindo menos de 30 anos) — aumentar o emprego nas microempresas recém-criadas através da criação de, pelo menos, 10 postos de trabalho adicionais — assegurar, até 30.6.2023, a sustentabilidade de 100 microempresas recém-criadas através da prestação de formação financeira e facultativa Estrutura Gr.doc.: 84 pessoas sem trabalho (exceto antes dos 30 anos de idade), das quais: —72 pessoas (mínimo 60 % do grupo-alvo), que são particularmente difíceis no mercado: 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência, desempregados de longa duração com baixas qualificações – 12 pessoas (máx. 20 % do número total de desempregados) não pertencentes à categoria acima referida b) 36 pessoas empregadas com contratos de curta duração/de direito civil cuja remuneração mensal não exceda 120 % do salário mínimo, trabalhadores pobres, pessoas que abandonam a agricultura Atividades: —4 rondas/edições de execução — Verificação das predisposições a realizar e a gerir pela DG — Seleção de projetos recomendação.cofinanciamento. — Formação conjunta (conforme necessário) — Cofinanciamento financeiro durante 6-12 meses a realizar pela DG-Wsp.passerelles — Controlo da DG Sustentabilidade dos resultados — assegurado pela oferta, pelas propostas, de apoio durante os primeiros 30 meses de funcionamento de empresas recém-criadas no mercado sob a forma de serviços de aconselhamento (direito, finanças), financeiros (empréstimos, garantia), arrendamento em instalações de escritórios preferenciais, disponibilização gratuita de salas de formação e salas de conferência na incubadora pré-setorial. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet er at øge antallet af nyoprettede mikrovirksomheder til 30.6.2023 ved at skabe og sikre bæredygtigheden af 110 arbejdspladser og omfattende støtte med starten af GD 100 indbyggere (70K og 30 M), der er arbejdsløse eller arbejder på et vanskeligt arbejdsmarked (undtagen personer, der er før 30 år), baseret på en analyse af deres problemer, forudsætninger og færdigheder. Mål i detaljer.: forøgelse til 30.6.2023 af GD'ernes evne til at fungere uafhængigt i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet (undtagen dem under 30) — øge beskæftigelsen i nyoprettede mikrovirksomheder ved at skabe mindst 10 yderligere job — sikre op til 30.6.2023 bæredygtigheden af 100 nyoprettede mikrovirksomheder ved at tilvejebringe en finansiel og frivillig uddannelsesstruktur gr.doc: 84 arbejdsløse (undtagen personer, der er fyldt 30 år), herunder: —72 personer(mindst 60 % af målgruppen),som er særligt vanskelige på markedet: pracy:os.w alder 50+, kvinder, handicappede, langtidsledige, personer med ringe kvalifikationer — 12 personer (højst 20 % af det samlede antal arbejdsløse), der ikke tilhører ovennævnte kategori b) 36 personer, der er ansat på kortfristede/civilretlige kontrakter, hvis månedsløn ikke overstiger 120 % af mindstelønnen, fattige arbejdstagere, personer, der forlader landbruget Aktiviteter: —4 runder/udgivelser af PR. —Kontrol af dispositioner til overtagelse og gennemførelse af GD-Udvælgelse af virksomheder, der recomend.til finansiering. —Uddannelse (i henhold til efterspørgslen) -Finansiel støtte til GD -Wsp. bridge med 6-12 måneder -Kontrol af Generaldirektoratets Holdbarhed af resultater ved at tilbyde støtte i de første 30 måneder af nye virksomheders funktion på markedet i form af rådgivningstjenester (lov, finansiering), finansiel (lån, garanti), leje på præferentielle kontorlokaler, fri adgang til skolelokaler og konferencer i inkubatoren for RTI (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal este de a crește la 30.6.2023 numărul microîntreprinderilor nou create prin crearea și asigurarea durabilității a 110 locuri de muncă și prin acordarea unui sprijin cuprinzător la începutul DG 100 de locuitori (70K și 30 M) care sunt șomeri sau lucrează pe o piață dificilă a locurilor de muncă (excluzând persoanele înainte de vârsta de 30 de ani), pe baza unei analize a problemelor, a predispozițiilor și a competențelor lor. Obiective în detaliu: creșterea la 30.6.2023 a capacității direcțiilor generale de a funcționa independent în cea mai dificilă situație de pe piața forței de muncă (cu excepția celor sub 30 de ani) – creșterea ocupării forței de muncă în microîntreprinderile nou create prin crearea a cel puțin 10 locuri de muncă suplimentare – asigurând până la 30.6.2023 sustenabilitatea a 100 de microîntreprinderi nou-create prin asigurarea unei structuri de formare financiară și opțională gr.doc.: 84 de persoane fără loc de muncă (cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani), inclusiv: —72 de persoane (minim 60 % din grupul țintă),care sunt deosebit de dificile pe piață: pracy:os.w vârstă 50+, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări scăzute – 12 persoane (maximum 20 % din numărul total de șomeri) care nu aparțin categoriei menționate mai sus (b) 36 de persoane angajate în contracte de drept civil/de scurtă durată ale căror venituri lunare nu depășesc 120 % din salariul minim, lucrători săraci, persoane care părăsesc agricultura Activități: —4 runde/ediții de PR. —Verificarea predispozițiilor de a prelua și de a conduce DG-Selectarea întreprinderilor recomandă pentru finanțare. —Formare (în funcție de cerere) -Sprijin financiar pentru DG -Wsp. punte până la 6-12 luni -Controlul comportamentului DG Durabilitatea rezultatelor – oferit prin acordarea de sprijin în primele 30 de luni de funcționare a noilor întreprinderi pe piață sub formă de servicii de consultanță (legi, finanțe), financiare (împrumut, garanție), chirie pe spații de birouri preferențiale în camere, acces gratuit la sălile școlare și conferințele din incubator pentru RTI (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet är att öka antalet nybildade mikroföretag till 30.6.2023 genom att skapa och säkerställa hållbarheten hos 110 arbetstillfällen och omfattande stöd med början av GD 100 invånare (70K och 30 miljoner) som är arbetslösa eller arbetar på en svår arbetsmarknad (exklusive personer före 30 års ålder) på grundval av en analys av deras problem, förutsättningar och färdigheter. Mål i detalj. ökning till 30.6.2023 av generaldirektoratens förmåga att självständigt arbeta i den svåraste situationen på arbetsmarknaden (utom de under 30) – ökad sysselsättning i nybildade mikroföretag genom att skapa minst 10 nya arbetstillfällen – vilket säkerställer upp till 30.6.2023 hållbarheten för 100 nyskapade mikroföretag genom att tillhandahålla en finansiell och valfri utbildningsstruktur, gr.doc. 84 arbetslösa (exkl. personer före 30 års ålder), inbegripet: —72 personer (minst 60 % av målgruppen),som är särskilt svåra på marknaden: pracy:os.w ålder 50+, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med låga kvalifikationer – 12 personer (högst 20 % av det totala antalet arbetslösa) som inte tillhör den ovannämnda kategorin b) 36 personer som arbetar med korttids- eller civilrättsliga avtal vars månadslön inte överstiger 120 % av minimilönen, fattiga arbetstagare, personer som lämnar jordbruket 4 rundor/utgåvor av PR. —Kontroll av predispositioner för att starta och genomföra GD -Val av företag recomend.för finansiering. Utbildning (enligt efterfrågan) -Finansiellt stöd till GD Wsp. bro med 6–12 månader – Kontroll av GD Hållbarhets resultat – som tillhandahålls genom att erbjuda stöd under de första 30 månaderna av verksamheten hos nya företag på marknaden i form av rådgivningstjänster (lag, finansiering), finansiering (lån, garanti), hyra för förmånliga kontorslokaler på rummet, fritt tillträde till skollokaler och konferenser i inkubatorn för RTI (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Starogardzki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stary Targ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stary Targ / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: sztumski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: sztumski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2517227 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
REGIONALNE TOWARZYSTWO INWESTYCYJNE SPÓŁKA AKCYJNA | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): REGIONALNE TOWARZYSTWO INWESTYCYJNE SPÓŁKA AKCYJNA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:02, 8 October 2024
Project Q2712459 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Direction -> BIZNES |
Project Q2712459 in Poland |
Statements
4,231,538.85 zloty
0 references
4,978,281.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
29 June 2020
0 references
30 June 2023
0 references
REGIONALNE TOWARZYSTWO INWESTYCYJNE SPÓŁKA AKCYJNA
0 references
Cel gł.-wzrost do 30.06.2023 liczby nowoutworzonych mikroprzedsiębiorstw poprzez utworzenie i zapewnienie trwałości 110 miejsc pracy i kompleksowe wsparcie zw.z rozpoczęciem DG 100 mieszkańców pow.sztumskiego(70K i 30 M)pozostających bez pracy lub pracujących będących w trudnej syt. na rynku pracy (z wyłączeniem osób przed ukończeniem 30 r.ż.) w oparciu o analizę ich problemów, predyspozycji i umiejętności. Cele szczeg.: -wzrost do 30.06.2023 zdolności do samodzielnego prowadzenia DG przez os.w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy(z wył.os.poniżej 30 r.ż) -wzrost zatrudnienia w nowoutworzonych mikroprzedsiębiorstwach poprzez utworzenie min.10 dodatkowych miejsc pracy -zapewnienie do 30.06.2023 trwałości 100 nowoutworzonych mikroprzedsiębiorstw poprzez udzielenie wsp.finansowego i opcjonalnie szkoleniowego Struktura gr.doc.: a) 84 os.pozostające bez pracy(z wył.os.przed ukończeniem 30 r.ż.), w tym: -72 os.(min. 60% grupy docelowej),które są w szczeg. trudnej syt.na rynku pracy:os.w wieku 50+,kobiety,os.z niepełnosprawnościami,os.długotrwale bezrobotne,os.o niskich kwalifikacjach - 12 os.(max. 20% ogólnej liczby osób bezrobotnych) nienależących do ww.kategorii b) 36 os.zatrudnionych na umowach krótkoterminowych/cywilnoprawnych, których miesięczne zarobki nie przekraczają 120% wysokości min.wynagrodzenia, os. ubogie pracujące, os. odchodzące z rolnictwa Działania: -4 tury/edycje realizacji pr. -Weryfikacja predyspozycji do podjęcia i prowadzenia DG -Wybór przedsięwzięć rekomend.do wsp.finans. -Wsp.szkoleniowe(wg zapotrzebowani) -Wsp.finansowe na podjęcie DG -Wsp.pomostowe przez 6-12 m-cy -Kontrola prowadzenia DG Trwałość rezultatów-zapewniona poprzez zaoferowanie przez Wniosk.wsparcia w okresie pierwszych 30 m-cy funkcjonowania nowopowstałych firm na rynku w postaci usług doradczych(prawo,finanse),finansowych(pożyczki,poręczenia),wynajem na preferencyjnych w-kach pomieszczeń biurowych,bezpłatne udostępnienie sal szkolen.i konferenc.w inkubatorze przeds.przy RTI (Polish)
0 references
The objective is to increase to 30.06.2023 the number of newly created micro-enterprises by creating and ensuring the sustainability of 110 jobs and comprehensive support with the start of DG 100 residents in Perthum (70K and 30 M) who are unemployed or working in difficulty in the labour market (excluding those before the age of 30), based on an analysis of their problems, predispositions and skills. Specific objectives: —increase to 30.06.2023 the ability to run the DGs in the most vulnerable situation in the labour market (excl. less than 30 years) -increase employment in newly created micro-enterprises by creating at least 10 additional jobs – ensuring by 30.06.2023 the sustainability of 100 newly created micro-enterprises by providing financial and optional training Structure Gr.doc.: 84 persons without work (excl. before the age of 30), of which: —72 people (min. 60 % of the target group), which are particularly difficult on the market: age 50+, women, persons with disabilities, long-term unemployed persons with low-skilled – 12 people (max. 20 % of the total number of unemployed) not belonging to the above category (b) 36 persons employed on short-term/civil-law contracts whose monthly earnings do not exceed 120 % of the minimum wage, working poor persons, persons leaving agriculture Activities: —4 rounds/editions of implementation —Verification of predispositions to be undertaken and run by DG -Selection of projects recommendation.to co-finance. — Joint training (as required) – Financial co-financing for 6-12 months to be undertaken by DG-Wsp.passerelles – Control of DG Sustainability of results-ensureed by offering by the Proposals support during the first 30 months of the operation of newly created companies on the market in the form of advisory services (law, finance), financial (loans, surety), renting on preferential office premises, free provision of training rooms and conference rooms in the pre-sector incubator. (English)
8 July 2021
0.5046482064203395
0 references
L’objectif principal est d’augmenter jusqu’au 30.6.2023 le nombre de micro-entreprises nouvellement créées en créant et en assurant la pérennité de 110 emplois et un soutien global avec le départ de la DG 100 (70K et 30 M) au chômage ou travaillant sur un marché du travail difficile (à l’exclusion des personnes avant 30 ans) sur la base d’une analyse de leurs problèmes, prédispositions et compétences. Objectifs en détail.: augmentation jusqu’au 30.6.2023 de la capacité des DG à fonctionner de manière autonome dans la situation la plus difficile sur le marché du travail (à l’exclusion de celles de moins de 30 ans) — augmentation de l’emploi dans les microentreprises nouvellement créées en créant au moins 10 emplois supplémentaires — assurant jusqu’au 30.6.2023 la durabilité de 100 microentreprises nouvellement créées en fournissant une structure de formation financière et facultative gr.doc.: 84 chômeurs (à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans), y compris: —72 personnes (minimum 60 % du groupe cible),particulièrement difficiles sur le marché: pracy:os.w de 50 ans et plus, femmes, personnes handicapées, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées — 12 personnes (max. 20 % du nombre total de chômeurs) n’appartenant pas à la catégorie susmentionnée b) 36 personnes employées dans le cadre de contrats de courte durée/de droit civil dont les revenus mensuels ne dépassent pas 120 % du salaire minimum, les travailleurs pauvres, les personnes qui quittent l’agriculture Activités: —4 rounds/éditions de PR. —Vérification des prédispositions à l’adoption et à la conduite de la DG -Sélection d’entreprises recomend.pour les finances. —Formation (selon la demande) -Soutien financier au pont DG-Wsp. d’une durée de 6 à 12 mois -Contrôle de la conduite de la DG Durabilité des résultats-fourniture d’un soutien au cours des 30 premiers mois du fonctionnement de nouvelles entreprises sur le marché sous forme de services de conseil (loi, finance), financier (prêt, garantie), location d’espaces de bureaux préférentiels, accès gratuit aux salles scolaires et conférences dans l’incubateur pour RTI (French)
4 December 2021
0 references
Das Hauptziel besteht darin, die Zahl der neu gegründeten Kleinstunternehmen auf 30.6.2023 zu erhöhen, indem die Nachhaltigkeit von 110 Arbeitsplätzen geschaffen und sichergestellt wird, und umfassende Unterstützung mit Beginn der Einwohner der GD 100 (70K und 30 Mio.), die arbeitslos sind oder auf einem schwierigen Arbeitsmarkt arbeiten (ohne Personen vor 30 Jahren), basierend auf einer Analyse ihrer Probleme, Veranlagungen und Fähigkeiten. Ziele im Detail.: Erhöhung auf 30.6.2023 der Fähigkeit der Generaldirektionen, in der schwierigsten Situation auf dem Arbeitsmarkt (ausgenommen unter 30) selbständig zu arbeiten – Erhöhung der Beschäftigung in neu gegründeten Kleinstunternehmen durch Schaffung von mindestens 10 zusätzlichen Arbeitsplätzen – bis zu 30.6.2023 für die Nachhaltigkeit von 100 neu gegründeten Kleinstunternehmen durch Bereitstellung einer finanziellen und fakultativen Ausbildungsstruktur gr.doc. 84 arbeitslose Personen (ausgenommen Personen vor dem 30. Lebensjahr), einschließlich: —72 Personen (mindestens 60 % der Zielgruppe), die auf dem Markt besonders schwierig sind: pracy:os.w Alter 50+,Frauen,Behinderte, Langzeitarbeitslose, Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau – 12 Personen (max. 20 % der Gesamtzahl der Arbeitslosen), die nicht zur oben genannten Kategorie gehören (b) 36 Personen, die in kurzfristigen/zivilrechtlichen Verträgen beschäftigt sind, deren monatliches Einkommen 120 % des Mindestlohns nicht übersteigt, arme Erwerbstätige, die aus der Landwirtschaft ausscheiden —4 Runden/Ausgaben der PR. —Überprüfung der Prädispositionen für die Aufnahme und Durchführung der GD -Auswahl der Unternehmen recomend.for finance. —Ausbildung (je nach Nachfrage) -Finanzielle Unterstützung für die GD Wsp.-Brücke bis 6-12 Monate -Kontrolle der Durchführung der Ergebnisse der GD Dauerhaftigkeit – bereitgestellt durch Unterstützung in den ersten 30 Monaten des Funktionierens neuer Unternehmen auf dem Markt in Form von Beratungsdiensten (Recht, Finanzen), Finanzen (Darlehen, Garantie), Miete von Büroräumen im Raum, freier Zugang zu Schulräumen und Konferenzen im Inkubator für RTI (German)
15 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel is om het aantal nieuw opgerichte micro-ondernemingen te verhogen tot 30.6.2023 door het creëren en waarborgen van de duurzaamheid van 110 banen en uitgebreide ondersteuning bij de start van DG 100 inwoners (70K en 30 miljoen) die werkloos zijn of werken op een moeilijke arbeidsmarkt (met uitzondering van mensen vóór de leeftijd van 30) op basis van een analyse van hun problemen, aanleg en vaardigheden. Doelstellingen in detail.: verhoging tot 30.6.2023 van het vermogen van DG’s om zelfstandig te functioneren in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt (m.u.v. die onder de 30) — verhoging van de werkgelegenheid in nieuw opgerichte micro-ondernemingen door het scheppen van ten minste 10 extra banen — het waarborgen van de duurzaamheid van 100 nieuw opgerichte micro-ondernemingen tot 30.6.2023 door het verstrekken van een financiële en facultatieve opleidingsstructuur gr.doc.: 84 werklozen (m.u.v. personen vóór de leeftijd van 30 jaar), waaronder: —72 personen (minimaal 60 % van de doelgroep),die bijzonder moeilijk op de markt zijn: pracy:os.w leeftijd 50+,vrouwen, personen met een handicap, langdurig werklozen, mensen met lage kwalificaties — 12 personen (maximaal 20 % van het totale aantal werklozen) die niet behoren tot de bovengenoemde categorie b) 36 personen die werkzaam zijn op korte/civiele contracten waarvan de maandelijkse inkomsten niet hoger zijn dan 120 % van het minimumloon, arme werknemers, mensen die de landbouw verlaten Activiteiten: —4 rondes/edities van PR. —Verificatie van de predisposities voor de opname en uitvoering van DG -Selectie van ondernemingen opnieuw aanbevelen.voor financiering. —Opleiding (afhankelijk van de vraag) -Financiële steun voor DG -Wsp. brug met 6-12 maanden -Controle van het gedrag van DG Duurzaamheid van de resultaten — verleend door het aanbieden van steun in de eerste 30 maanden van de werking van nieuwe bedrijven op de markt in de vorm van adviesdiensten (wet, financiën), financiële (lening, garantie), huur op preferentiële kantoorruimten in de kamer, gratis toegang tot schoolzalen en conferenties in de incubator voor RTI (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo principale è quello di aumentare a 30,6.2023 il numero di microimprese di nuova creazione creando e garantendo la sostenibilità di 110 posti di lavoro e un sostegno globale con l'avvio della DG 100 abitanti (70K e 30 M) disoccupati o che lavorano in un mercato del lavoro difficile (escluse le persone prima dei 30 anni) sulla base di un'analisi dei loro problemi, predisposizioni e competenze. Obiettivi in dettaglio.: aumentando a 30,6.2023 la capacità delle DG di operare in modo indipendente nella situazione più difficile del mercato del lavoro (escl. quelle inferiori a 30) — aumentare l'occupazione nelle microimprese di nuova creazione creando almeno 10 posti di lavoro aggiuntivi — garantendo fino a 30,6.2023 la sostenibilità di 100 microimprese di nuova creazione fornendo una struttura di formazione finanziaria e facoltativa gr.doc. 84 persone disoccupate (escl. persone prima dei 30 anni), comprese: —72 persone (minimo 60 % del gruppo target), che sono particolarmente difficili sul mercato: pracy:os.w 50+,donne, persone con disabilità, disoccupati di lunga durata, persone con qualifiche basse — 12 persone (massimo 20 % del numero totale di disoccupati) non appartenenti alla suddetta categoria (b) 36 persone impiegate con contratti di diritto breve/civile il cui reddito mensile non supera il 120 % del salario minimo, lavoratori poveri, persone che lasciano l'agricoltura Attività: —4 round/editions di PR. —Verifica delle predisposizioni per l'avvio e la conduzione della DG — Selezione delle imprese recomend.for finance. —Formazione (secondo la domanda) -Sostegno finanziario alla DG -Wsp. ponte di 6-12 mesi -Controllo della condotta della DG Durabilità dei risultati-fornito offrendo sostegno nei primi 30 mesi di funzionamento delle nuove imprese sul mercato sotto forma di servizi di consulenza (legge, finanza), finanziario (prestito, garanzia), affitto su spazi uffici preferenziali in-room, libero accesso alle sale scolastiche e conferenze nell'incubatore per RTI (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal es aumentar a 30.6.2023 el número de microempresas de nueva creación creando y garantizando la sostenibilidad de 110 puestos de trabajo y un apoyo integral con el inicio de la DG 100 habitantes (70K y 30 M) que están desempleados o que trabajan en un mercado laboral difícil (excluidas las personas antes de los 30 años) sobre la base de un análisis de sus problemas, predisposiciones y capacidades. Objetivos en detalle.: aumentar a 30.6.2023 la capacidad de las DG para funcionar de forma independiente en la situación más difícil del mercado laboral (exc. las menores de 30 años) -aumento del empleo en microempresas de nueva creación mediante la creación de al menos 10 puestos de trabajo adicionales — garantizando hasta 30.6.2023 la sostenibilidad de 100 microempresas de nueva creación, proporcionando una estructura de formación financiera y opcional. 84 personas desempleadas (exc. personas antes de los 30 años), incluidas: —72 personas (mínimo 60 % del grupo destinatario),que son especialmente difíciles en el mercado: pracy:os.w mayores de 50 años, mujeres, personas con discapacidad, desempleados de larga duración, personas con baja cualificación — 12 personas (máximo 20 % del número total de desempleados) que no pertenecen a la categoría antes mencionada (b) 36 personas empleadas en contratos de Derecho civil o de corta duración cuyos ingresos mensuales no superan el 120 % del salario mínimo, trabajadores pobres, personas que abandonan la agricultura Actividades: —4 rondas/ediciones de PR. —Verificación de las predisposiciones a asumir y llevar a cabo la DG Selección de empresas recomend.para la financiación. —Formación (según la demanda) -Apoyo financiero a la DG -Wsp. puente de 6-12 meses -Control de la conducta de la DG Durabilidad de los resultados- proporcionado ofreciendo apoyo en los primeros 30 meses del funcionamiento de nuevas empresas en el mercado en forma de servicios de asesoramiento (ley, finanzas), financiero (préstamo, garantía), alquiler de espacios de oficina preferenciales en la habitación, acceso gratuito a salas escolares y conferencias en la incubadora para RTI (Spanish)
19 January 2022
0 references
Peamine eesmärk on suurendada uute mikroettevõtjate arvu 30.6.2023-ni, luues ja tagades 110 töökoha jätkusuutlikkuse ja igakülgse toetuse, alustades peadirektoraadi 100 elanikku (70K ja 30 miljonit), kes on töötud või töötavad raskel tööturul (v.a inimesed enne 30. eluaastat), tuginedes oma probleemide, eelsoodumuste ja oskuste analüüsile. Eesmärgid üksikasjalikult.: suurendada peadirektoraatide suutlikkust tegutseda tööturul kõige raskemas olukorras (v.a alla 30aastased) sõltumatult – suurendada tööhõivet uutes mikroettevõtetes, luues vähemalt 10 täiendavat töökohta, tagades kuni 30.6.2023 100 äsja loodud mikroettevõtte jätkusuutlikkuse, pakkudes finants- ja vabatahtlikku koolitusstruktuuri gr.doc.: 84 töötut (v.a isikud enne 30. eluaastat), sealhulgas: –72 inimest (vähemalt 60 % sihtrühmast), kes on turul eriti rasked: pracy:os.w vanus 50+, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed – 12 inimest (maksimaalselt 20 % töötute koguarvust), kes ei kuulu eespool nimetatud kategooriasse b) 36 lühiajalise/tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavat isikut, kelle kuupalk ei ületa 120 % miinimumpalgast, vaesed töötajad, põllumajandustegevusest lahkuvad inimesed: –4 ringi/väljaannet PR. –Eelsoodumuste kontrollimine peadirektoraadi asutamiseks ja juhtimiseks – ettevõtjate valimine finantsvaldkonnas. Koolitus (vastavalt nõudlusele) – rahaline toetus Wsp. sillale 6–12 kuud – Tulemuste kestvuse peadirektoraadi tegevuse kontrollimine, pakkudes tuge uute äriühingute toimimise esimese 30 kuu jooksul turul nõustamisteenuste (seadus, rahandus), finantsteenuste (laenud, garantiid), üüride näol ruumis asuvates eelisruumides, vaba juurdepääsu kooliruumidele ja konverentsidele RTI inkubaatoris (Estonian)
28 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti naujai įsteigtų labai mažų įmonių skaičių sukuriant ir užtikrinant 110 darbo vietų tvarumą ir visapusišką paramą pradedant 100 GD gyventojams (70K ir 30 mln.), kurie yra bedarbiai arba dirba sudėtingoje darbo rinkoje (išskyrus asmenis iki 30 metų), remiantis jų problemų, polinkių ir įgūdžių analize. Tikslus išsamiai.: iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti generalinių direktoratų gebėjimą savarankiškai veikti sunkiausioje padėtyje darbo rinkoje (išskyrus tas, kurios yra mažesnės nei 30 metų) – padidinti užimtumą naujai įsteigtose labai mažose įmonėse sukuriant bent 10 papildomų darbo vietų – iki 2023 m. birželio 30 d. užtikrinti 100 naujai įsteigtų labai mažų įmonių tvarumą, suteikiant finansinę ir neprivalomą mokymo struktūrą gr.doc.: 84 bedarbiai (išskyrus asmenis iki 30 metų), įskaitant: –72 asmenys (ne mažiau kaip 60 % tikslinės grupės),kurie yra ypač sudėtingi rinkoje: pracy:os.w 50 metų ir vyresni asmenys, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys – 12 asmenų (ne daugiau kaip 20 % visų bedarbių), kurie nepriklauso pirmiau nurodytai kategorijai; b) 36 asmenys, dirbantys pagal trumpalaikes ir (arba) civilines sutartis, kurių mėnesinis darbo užmokestis neviršija 120 % minimalaus darbo užmokesčio, neturtingi darbininkai, asmenys, išeinantys iš žemės ūkio veiklos: –4 PR raundai/leidimai. –Polinkio pradėti ir vykdyti įmonių atrankos GD recomend.finansavimui patikrinimą. –Mokymas (pagal paklausą) -Finansinė parama DG -Wsp. tiltui iki 6–12 mėnesių. Rezultatų patvarumo GD elgesio kontrolė, teikiama per pirmuosius 30 naujų įmonių veikimo rinkoje mėnesių, t. y. konsultavimo paslaugų (įstatymų, finansų), finansinių (paskolų, garantijų), nuomos lengvatinėmis biurų patalpomis, nemokamos prieigos prie mokyklų kambarių ir konferencijų, skirtų RTI inkubatoriui, forma (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Glavni je cilj povećati broj novoosnovanih mikropoduzeća na 30.6.2023. stvaranjem i osiguravanjem održivosti 110 radnih mjesta i sveobuhvatnom potporom s početkom 100 stanovnika GU-a (70K i 30 M) koji su nezaposleni ili rade na teškom tržištu rada (osim osoba prije navršenih 30 godina) na temelju analize njihovih problema, predispozicija i vještina. Ciljevi detaljno.: povećanje na 30.6.2023. sposobnosti glavnih uprava da samostalno djeluju u najtežim situacijama na tržištu rada (osim onih mlađih od 30) – povećanje zaposlenosti u novoosnovanim mikropoduzećima otvaranjem najmanje 10 dodatnih radnih mjesta – osiguravajući do 30.6.2023. održivost 100 novoosnovanih mikropoduzeća pružanjem financijske i neobvezne strukture osposobljavanja gr.doc.: 84 nezaposlene osobe (osim osoba prije navršenih 30 godina), uključujući: —72 osobe (minimalno 60 % ciljne skupine), koje su posebno teške na tržištu: pracy:os.w dob od 50+, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene osobe, osobe s niskim kvalifikacijama – 12 osoba (najviše 20 % ukupnog broja nezaposlenih osoba) koje ne pripadaju prethodno navedenoj kategoriji (b) 36 osoba zaposlenih na temelju ugovora o kratkoročnom/građanskom pravu čiji mjesečni dohodak ne premašuje 120 % minimalne plaće, siromašne zaposlene osobe, osobe koje napuštaju poljoprivredu: —4 runde/izdanja PR-a. —Provjera predispozicija za preuzimanje i provođenje odabira GU-a za poduzetnike koji se preporučuju za financiranje. —Osposobljavanje (prema potražnji) -Financijska potpora za most DG-Wsp. za 6 – 12 mjeseci – Kontrola ponašanja Glavne uprave za trajnost rezultata koja se pruža pružanjem potpore u prvih 30 mjeseci funkcioniranja novih poduzeća na tržištu u obliku savjetodavnih usluga (zakon, financije), financijskih usluga (zajam, jamstvo), najma povlaštenih uredskih prostora u sobama, besplatnog pristupa školskim sobama i konferencijama u inkubatoru za RTI (Croatian)
28 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος είναι να αυξηθεί σε 30.6.2023 ο αριθμός των νεοσυσταθεισών πολύ μικρών επιχειρήσεων με τη δημιουργία και τη διασφάλιση της βιωσιμότητας 110 θέσεων εργασίας και τη συνολική στήριξη με την έναρξη της ΓΔ 100 κατοίκων (70Κ και 30 εκατομμυρίων) που είναι άνεργοι ή εργάζονται σε μια δύσκολη αγορά εργασίας (εκτός των ατόμων πριν από την ηλικία των 30 ετών) βάσει ανάλυσης των προβλημάτων, των προδιαθέσεων και των δεξιοτήτων τους. Οι στόχοι αναλυτικά.: αύξηση σε 30.6.2023 της ικανότητας των ΓΔ να λειτουργούν ανεξάρτητα στην πιο δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας (εκτός από εκείνες κάτω των 30) — αύξηση της απασχόλησης σε νεοσυσταθείσες πολύ μικρές επιχειρήσεις με τη δημιουργία τουλάχιστον 10 πρόσθετων θέσεων εργασίας — εξασφαλίζοντας έως τις 30.6.2023 τη βιωσιμότητα 100 νεοσυσταθεισών πολύ μικρών επιχειρήσεων μέσω της παροχής χρηματοδοτικής και προαιρετικής δομής κατάρτισης gr.doc.: 84 άνεργοι (εκτός από άτομα πριν από την ηλικία των 30 ετών), στα οποία περιλαμβάνονται: —72 άτομα (τουλάχιστον 60 % της ομάδας-στόχου), τα οποία είναι ιδιαίτερα δύσκολα στην αγορά: pracy:os.w ηλικία 50+, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα με χαμηλά προσόντα — 12 άτομα (το πολύ 20 % του συνολικού αριθμού των ανέργων) που δεν ανήκουν στην προαναφερθείσα κατηγορία β) 36 άτομα που απασχολούνται με συμβάσεις βραχυπρόθεσμου/αστικού δικαίου των οποίων οι μηνιαίες αποδοχές δεν υπερβαίνουν το 120 % του κατώτατου μισθού, οι φτωχοί εργαζόμενοι, οι άνθρωποι που εγκαταλείπουν τη γεωργία Δραστηριότητες: —4 γύροι/εκδόσεις δημοσίων σχέσεων. —Επαλήθευση των προδιαθέσεων για την ανάληψη και τη διεξαγωγή της ΓΔ -Επιλογή επιχειρήσεων που συστήνονται για χρηματοδότηση. —Κατάρτιση (ανάλογα με τη ζήτηση) — Χρηματοδοτική στήριξη για τη ΓΔ -Γέφυρα κατά 6-12 μήνες — Έλεγχος της συμπεριφοράς της ΓΔ Διάρκεια των αποτελεσμάτων-παρέχεται με την παροχή στήριξης κατά τους πρώτους 30 μήνες λειτουργίας νέων εταιρειών στην αγορά με τη μορφή συμβουλευτικών υπηρεσιών (νομοθεσία, χρηματοδότηση), χρηματοοικονομικό (δάνειο, εγγύηση), ενοίκιο σε προνομιακούς χώρους γραφείου στο δωμάτιο, δωρεάν πρόσβαση σε σχολικές αίθουσες και συνέδρια στο εκκολαπτήριο για το RTI (Greek)
28 July 2022
0 references
Hlavným cieľom je zvýšiť počet novovytvorených mikropodnikov na 30.6.2023 vytvorením a zabezpečením udržateľnosti 110 pracovných miest a komplexnej podpory so začiatkom 100 obyvateľov GR (70K a 30 miliónov), ktorí sú nezamestnaní alebo pracujú na ťažkom trhu práce (okrem ľudí pred dosiahnutím veku 30 rokov) na základe analýzy ich problémov, predispozícií a zručností. Ciele podrobne: zvýšenie schopnosti generálnych riaditeľstiev fungovať nezávisle v najťažšej situácii na trhu práce (okrem tých, ktoré sú nižšie ako 30 rokov) na 30.6.2023 – zvýšenie zamestnanosti v novovytvorených mikropodnikoch vytvorením aspoň 10 dodatočných pracovných miest – zabezpečenie udržateľnosti 100 novovytvorených mikropodnikov do 30.6.2023 zabezpečením finančnej a voliteľnej štruktúry odbornej prípravy gr.doc: 84 nezamestnaných osôb (okrem osôb pred dosiahnutím veku 30 rokov) vrátane: —72 osôb(minimálne 60 % cieľovej skupiny), ktoré sú na trhu obzvlášť ťažké: pracy:os.w vo veku 50+, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou – 12 osôb (max. 20 % z celkového počtu nezamestnaných osôb), ktoré nepatria do uvedenej kategórie b) 36 osôb zamestnaných na základe krátkodobých/občianskych zmlúv, ktorých mesačný príjem nepresahuje 120 % minimálnej mzdy, chudobných pracujúcich, ľudí opúšťajúcich poľnohospodárske činnosti: —4 kôl/edícií PR. —Overenie predispozícií na začatie a vykonávanie GR -Výber podnikov odporúča pre financie. —Odborná príprava (podľa dopytu) -Finančná podpora GR -Wsp. premostenie o 6 – 12 mesiacov -Kontrola správania GR Trvalosť výsledkov – poskytnutá prostredníctvom poskytnutia podpory v prvých 30 mesiacoch fungovania nových spoločností na trhu vo forme poradenských služieb (zákona, financií), finančných (pôžičky, záruky), prenájmu preferenčných kancelárskych priestorov v miestnostiach, voľného prístupu do školských miestností a konferencií v inkubátore RTI (Slovak)
28 July 2022
0 references
Päätavoitteena on lisätä vasta perustettujen mikroyritysten määrää 30.6.2023 luomalla ja varmistamalla 110 työpaikan kestävyys ja kattava tuki siten, että lähtökohdaksi otetaan pääosasto 100 asukasta (70 000 ja 30 miljoonaa), jotka ovat työttömiä tai työskentelevät vaikeilla työmarkkinoilla (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita) heidän ongelmiensa, alttiutensa ja osaamisensa analyysin perusteella. Tavoitteet yksityiskohtaisesti: lisätään 30.6.2023 pääosastojen kykyä toimia itsenäisesti työmarkkinoiden vaikeimmassa tilanteessa (lukuun ottamatta alle 30-vuotiaita) – työllisyyden kasvu vastaperustetuissa mikroyrityksissä luomalla vähintään 10 uutta työpaikkaa – varmistaen jopa 30.6.2023 saakka 100 uuden mikroyrityksen kestävyyden tarjoamalla rahoitus- ja valinnaisen koulutusrakenteen gr.doc: 84 työtöntä (paitsi ennen 30-vuotiaita), mukaan lukien: —72 henkilöä(vähintään 60 % kohderyhmästä),jotka ovat erityisen vaikeita markkinoilla: pracy:os.w yli 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, heikosti koulutetut – 12 henkilöä (enintään 20 % työttömien kokonaismäärästä), jotka eivät kuulu edellä mainittuun ryhmään (b) 36 henkilöä, jotka työskentelevät lyhytaikaisilla/siviilioikeudellisilla sopimuksilla, joiden kuukausiansiot eivät ylitä 120 % vähimmäispalkasta, köyhät työntekijät, maataloudesta lähtevät henkilöt —4 PR-kierroksia/kappaleita. —Varmistaminen alttiudesta aloittaa ja harjoittaa DG – Yritysten valintaa suositellaan rahoitusta varten. Koulutus (kysynnän mukaan) – Taloudellinen tuki PO Wsp:n siltalle 6–12 kuukaudella – Kestävyyden pääosaston toiminnan valvonta – tarjotaan tukea uusien yritysten toimintaa markkinoilla ensimmäisten 30 kuukauden aikana neuvontapalvelujen (laki, rahoitus), rahoituspalvelujen (lainat, takuut), edullisten huoneiden toimistotilojen vuokrat, vapaa pääsy koulutiloihin ja konferensseihin RTI:n yrityshautomossa (Finnish)
28 July 2022
0 references
A fő célkitűzés az újonnan létrehozott mikrovállalkozások számának 30.6.2023-ra történő növelése a problémák, hajlamaik és készségeik elemzése alapján 110 munkahely és átfogó támogatás létrehozása és biztosítása révén, a 100 fős (70K és 30 millió) lakosok (70K és 30 millió) elindításával, akik munkanélküliek vagy nehéz munkaerőpiacon dolgoznak (kivéve a 30 éves kor előtti embereket). A célkitűzések részletes leírása: a főigazgatóságok azon képességének növelése, hogy önállóan működjenek a munkaerőpiac legnehezebb helyzetében (a 30 év alattiak kivételével) – az újonnan létrehozott mikrovállalkozások foglalkoztatásának növelése legalább 10 további munkahely létrehozásával – 30.6.2023-ig 100 újonnan létrehozott mikrovállalkozás fenntarthatóságának biztosítása pénzügyi és opcionális képzési struktúra biztosításával: 84 munkanélküli személy (a 30 év előtti személyek kivételével), beleértve a következőket: –72 fő(a célcsoport legalább 60%-a),amelyek különösen nehézek a piacon: pracy:os.w 50 évesnél idősebb nők, fogyatékossággal élő személyek, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségű személyek – 12 személy (az összes munkanélküli személy legfeljebb 20%-a), akik nem tartoznak a fent említett kategóriába (b) 36, rövid távú/polgári jogi szerződéssel foglalkoztatott személy, akiknek havi keresete nem haladja meg a minimálbér 120%-át, szegény munkavállalók, mezőgazdasági tevékenységet végzők: A PR 4 fordulója/szerkesztése. A DG -Selection of undertakings recomend.for finance. –Képzés (igény szerint) – Pénzügyi támogatás a DG -Wsp. híd számára 6–12 hónapra – Az eredmények tartósságának ellenőrzése – feltéve, hogy az új vállalatok működésének első 30 hónapjában tanácsadási szolgáltatások (jog, pénzügy), pénzügyi (hitel, garancia), kedvezményes irodahelyiségek bérleti díja, tantermek és konferenciák formájában nyújtanak támogatást az RTI inkubátorában (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Hlavním cílem je zvýšit počet nově vytvořených mikropodniků na 30.6.2023 vytvořením a zajištěním udržitelnosti 110 pracovních míst a komplexní podporou při zahájení činnosti GŘ 100 obyvatel (70K a 30 M), kteří jsou nezaměstnaní nebo pracují na obtížném trhu práce (s výjimkou osob před dovršením 30 let), a to na základě analýzy jejich problémů, předpokladů a dovedností. Cíle podrobně.: zvýšení schopnosti generálních ředitelství fungovat nezávisle v nejobtížnější situaci na trhu práce (kromě těch, které nedosahují 30 let) – zvýšení zaměstnanosti v nově vytvořených mikropodnikech vytvořením nejméně 10 dodatečných pracovních míst – zajištění udržitelnosti 100 nově vytvořených mikropodniků až do 30.6.2023 poskytnutím finanční a volitelné struktury odborné přípravy gr.doc.: 84 nezaměstnaných osob (kromě osob před dovršením 30 let), včetně: —72 osob(minimálně 60 % cílové skupiny),které jsou na trhu obzvláště obtížné: věk 50+, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací – 12 osob (maximálně 20 % celkového počtu nezaměstnaných), které nepatří do výše uvedené kategorie, b) 36 osob zaměstnaných na krátkodobých/občanských smlouvách, jejichž měsíční výdělek nepřesahuje 120 % minimální mzdy, chudé pracující, osoby opouštějící zemědělství: —4 kola/vydání PR. —Ověření předpokladů pro přijetí a provádění GŘ – Výběr podniků recomend.for finance. —Odborná příprava (podle poptávky) – finanční podpora pro GŘ -Wsp. bridge do 6–12 měsíců – Kontrola chování GŘ Trvanlivost výsledků – poskytovaná nabídkou podpory v prvních 30 měsících fungování nových společností na trhu ve formě poradenských služeb (zákon, finance), finanční (půjčka, záruka), pronájem preferenčních kancelářských prostor v místnosti, volný přístup do školských místností a konferencí v inkubátoru RTI (Czech)
28 July 2022
0 references
Galvenais mērķis ir palielināt jaunizveidoto mikrouzņēmumu skaitu līdz 30.6.2023., izveidojot un nodrošinot 110 darbvietu ilgtspēju un visaptverošu atbalstu, sākoties 100 iedzīvotājiem (70K un 30 M), kuri ir bezdarbnieki vai strādā sarežģītā darba tirgū (izņemot cilvēkus pirms 30 gadu vecuma), pamatojoties uz viņu problēmu, noslieces un prasmju analīzi. Detalizēti mērķi: līdz 30.6.2023. punktam palielināt ģenerāldirektorātu spēju patstāvīgi darboties vissarežģītākajā situācijā darba tirgū (izņemot tos, kas jaunāki par 30 gadiem), proti, palielināt nodarbinātību jaunizveidotos mikrouzņēmumos, radot vismaz 10 papildu darbvietas, nodrošinot līdz pat 30.6.2023. gada 30. jūnijam 100 jaunizveidoto mikrouzņēmumu ilgtspēju, nodrošinot finansiālu un fakultatīvu apmācības struktūru gr.doc.: 84 personas bezdarbnieki (izņemot personas pirms 30 gadu vecuma), tostarp: —72 personas(vismaz 60 % no mērķa grupas),kas ir īpaši grūti tirgū: pracy:os.w vecums 50+, sievietes, personas ar invaliditāti, ilgstošie bezdarbnieki, cilvēki ar zemu kvalifikāciju — 12 personas (ne vairāk kā 20 % no kopējā bezdarbnieku skaita), kas nepieder iepriekš minētajai b) kategorijai, 36 personas, kas nodarbinātas saskaņā ar īstermiņa/civiltiesību līgumiem, kuru mēneša izpeļņa nepārsniedz 120 % no minimālās algas, nabadzīgi darba ņēmēji, cilvēki, kas atstāj lauksaimniecību —4 kārtas/redīcijas PR. —Nodomu pārbaude, lai uzsāktu un īstenotu DG -Uzņēmumu atlase rekomendē.finansējumu. Apmācība (pēc pieprasījuma) -Finansiālais atbalsts DG -Wsp. tiltam par 6–12 mēnešiem -Rezultātu ilgtspējības ģenerāldirektorāta rīcības kontrole, piedāvājot atbalstu jaunu uzņēmumu darbības pirmajos 30 mēnešos tirgū konsultāciju pakalpojumu veidā (likums, finanses), finanšu (aizdevums, garantija), īre par preferenciālām biroju telpām, brīva piekļuve mācību telpām un konferences inkubatorā RTI (Latvian)
28 July 2022
0 references
Is é an príomhchuspóir líon na micrifhiontar nuachruthaithe a mhéadú go 30.6.2023 trí inbhuanaitheacht 110 post agus tacaíocht chuimsitheach a chruthú agus a áirithiú le tús AS 100 áitritheoir (70K agus 30 M) atá dífhostaithe nó atá ag obair i margadh fostaíochta deacair (gan daoine roimh 30 bliain d’aois a áireamh) bunaithe ar anailís ar a gcuid fadhbanna, togra agus scileanna. Cuspóirí mionsonraithe.: cumas na nArd-Stiúrthóireachtaí a mhéadú go neamhspleách sa staid is deacra i margadh an tsaothair (seachas iad siúd faoi bhun 30) — méadú ar an bhfostaíocht i micrifhiontair nuachruthaithe trí 10 bpost breise ar a laghad a chruthú — inbhuanaitheacht 100 micrifhiontar nuachruthaithe a áirithiú trí struchtúr oiliúna airgeadais agus roghnach gr.doc a chur ar fáil: 84 duine dífhostaithe (seachas daoine roimh 30 bliain d’aois), lena n-áirítear: —72 dhuine (60 % ar a laghad den spriocghrúpa), atá thar a bheith deacair ar an margadh: pracy:os.w aois 50+,mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu — 12 dhuine ar a mhéad (20 % ar a mhéad de líon iomlán na ndaoine dífhostaithe) nach mbaineann leis an gcatagóir thuasluaite (b) 36 dhuine atá fostaithe ar chonarthaí dlí ghearrthéarmaigh/sibhialta nach mó a dtuilleamh míosúil ná 120 % den íosphá, daoine bochta ag obair, daoine a fhágann gníomhaíochtaí talmhaíochta: —4 babhtaí/eagarthóirí PR. —Fíorú a dhéanamh ar thograchtaí chun gabháil le AS -Roghadh gnóthas agus iad a sheoladh, ar gnóthais iad a atosaítear ar mhaoiniú. —Oiliúint (de réir éilimh) — Tacaíocht airgeadais do dhroichead AS -Wsp. faoi 6-12 mhí — Rialú ar sheoladh AS Marthanacht na dtorthaí — arna soláthar trí thacaíocht a thairiscint sa chéad 30 mí d’fheidhmiú cuideachtaí nua ar an margadh i bhfoirm seirbhísí comhairleacha (dlí, airgeadas), airgeadais (iasacht, guaranty), cíos ar spásanna oifige fabhracha inseomra, rochtain saor in aisce ar sheomraí scoile agus comhdhálacha sa ghorlann le haghaidh RTI (Irish)
28 July 2022
0 references
Glavni cilj je povečati število novoustanovljenih mikropodjetij na 30.6.2023 z ustvarjanjem in zagotavljanjem trajnosti 110 delovnih mest in celovito podporo na začetku GD 100 prebivalcev (70K in 30 M), ki so brezposelni ali delajo na težkem trgu dela (razen oseb, starejših od 30 let), na podlagi analize njihovih težav, predispozicij ter znanj in spretnosti. Cilji v podrobnostih: povečanje sposobnosti generalnih direktoratov, da delujejo neodvisno v najtežjih razmerah na trgu dela (razen tistih, mlajših od 30 let) – povečanje števila delovnih mest v novoustanovljenih mikropodjetjih z ustvarjanjem vsaj 10 dodatnih delovnih mest – zagotavljanje trajnosti 100 novoustanovljenih mikropodjetij do 30.6.2023 z zagotavljanjem finančne in neobvezne strukture usposabljanja gr.doc.: 84 brezposelnih oseb (razen oseb, starejših od 30 let), vključno z: 72 oseb(najmanj 60 % ciljne skupine), ki so še posebej težavne na trgu: pracy:os.w starost 50+, ženske, invalidne osebe, dolgotrajno brezposelne, nizkokvalificirane osebe – 12 oseb (največ 20 % skupnega števila brezposelnih oseb), ki ne spadajo v zgoraj navedeno kategorijo (b) 36 oseb, zaposlenih na podlagi kratkoročnih/civilnih pogodb, katerih mesečni zaslužek ne presega 120 % minimalne plače, revni zaposleni, ljudje, ki zapuščajo kmetijstvo. —4 krogov/izdaj PR. —Preverjanje predispozicij za prevzem in izvedbo GD – Izbira podjetij, ki se priporoča za financiranje. —Usposabljanje (glede na povpraševanje) – Finančna podpora za GD-Wsp. most za 6–12 mesecev – Nadzor nad ravnanjem GD Trajnost rezultatov – zagotovljena z zagotavljanjem podpore v prvih 30 mesecih delovanja novih podjetij na trgu v obliki svetovalnih storitev (zakon, finance), finančne (posojila, jamstva), najemnine za preferenčne pisarniške prostore v sobi, prostega dostopa do šolskih sob in konferenc v inkubatorju za RTI (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Основната цел е да се увеличи до 30.6.2023 г. броят на новосъздадените микропредприятия чрез създаване и гарантиране на устойчивостта на 110 работни места и цялостна подкрепа с началото на ГД 100 жители (70K и 30 M), които са безработни или работят на труден пазар на труда (с изключение на хората преди 30-годишна възраст), въз основа на анализ на техните проблеми, предразположения и умения. Цели в детайли.: увеличаване до 30.6.2023 г. на способността на генералните дирекции да работят независимо в най-трудната ситуация на пазара на труда (с изключение на тези под 30 години) — увеличаване на заетостта в новосъздадените микропредприятия чрез създаване на най-малко 10 допълнителни работни места — гарантиране до 30.6.2023 г. на устойчивостта на 100 новосъздадени микропредприятия чрез предоставяне на финансова и незадължителна структура за обучение gr.doc.: 84 безработни лица (с изключение на лица преди навършване на 30 години), включително: —72 лица (минимум 60 % от целевата група), които са особено трудни на пазара: възраст 50+, жени, лица с увреждания, дългосрочно безработни, лица с ниска квалификация — 12 души (максимум 20 % от общия брой на безработните), които не принадлежат към гореспоменатата категория б) 36 лица, наети на краткосрочни/граждански договори, чиито месечни доходи не надвишават 120 % от минималната работна заплата, бедните работници, хората, напускащи селското стопанство Дейности: —4 кръга/издания на PR. —Проверка на предразположенията за приемане и провеждане на ГД „Избор на предприятия“ — Препоръчва се.за финансиране. —Обучение (според търсенето) — финансова подкрепа за ГД -Wsp. мост с 6—12 месеца — Контрол на поведението на ГД „Трайност на резултатите“ — осигурено чрез предлагане на подкрепа през първите 30 месеца от функционирането на нови дружества на пазара под формата на консултантски услуги (закон, финанси), финансови (заеми, гаранции), наем на преференциални офис площи в стаите, свободен достъп до училищни зали и конференции в инкубатора за RTI (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
L-għan ewlieni huwa li jiżdied l-għadd ta’ mikrointrapriżi ġodda għat-30.6.2023 billi tinħoloq u tiġi żgurata s-sostenibbiltà ta’ 110 impjieg u appoġġ komprensiv mal-bidu ta’ DĠ 100 abitant (70K u 30 M) li huma qiegħda jew li jaħdmu f’suq tax-xogħol diffiċli (esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena) abbażi ta’ analiżi tal-problemi, il-predispożizzjonijiet u l-ħiliet tagħhom. L-għanijiet fid-dettall: żieda sat-30.6.2023 tal-kapaċità tad-DĠs li jaħdmu b’mod indipendenti fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol (minbarra dawk taħt it-30) — żieda fl-impjiegi f’mikrointrapriżi li għadhom kif inħolqu billi jinħolqu mill-inqas 10 impjiegi addizzjonali — tiġi żgurata s-sostenibbiltà ta’ 100 mikrointrapriża ġdida sa 30.6.2023 billi tiġi pprovduta struttura ta’ taħriġ finanzjarja u fakultattiva gr.doc.: 84 persuna qiegħda (minbarra persuni qabel l-età ta’ 30 sena), inklużi: —72 persuna(minimu ta’ 60 % tal-grupp fil-mira),li huma partikolarment diffiċli fis-suq: pracy:os.w età ta’ 50 sena+, nisa, persuni b’diżabilità, persuni qiegħda fit-tul, persuni bi kwalifiki baxxi — 12-il persuna (massimu ta’ 20 % tan-numru totali ta’ persuni qiegħda) li ma jagħmlux parti mill-kategorija msemmija hawn fuq (b) 36 persuna impjegati b’kuntratti tal-liġi għal żmien qasir/ċivili li l-qligħ tagħhom fix-xahar ma jaqbiżx il-120 % tal-paga minima, il-persuni fqar li jaħdmu, il-persuni li jitilqu mill-agrikoltura Attivitajiet: —4 rawnds/edizzjonijiet ta’ PR. —Verifika tal-predispożizzjonijiet għall-adozzjoni u t-twettiq tad-DĠ -Għażla ta’ impriżi mill-ġdid. għall-finanzi. —Taħriġ (skont id-domanda) — Appoġġ finanzjarju għad-DĠ -Wsp. pont ta’ 6–12-il xahar — Kontroll tal-kondotta tad-DĠ Durabbiltà tar-riżultati pprovduti billi jiġi offrut appoġġ fl-ewwel 30 xahar tal-funzjonament ta’ kumpaniji ġodda fis-suq fil-forma ta’ servizzi ta’ konsulenza (liġi, finanzi), finanzjarji (self, garanzija), kera fuq spazji preferenzjali ta’ uffiċċji fil-kamra, aċċess b’xejn għall-kmamar tal-iskola u konferenzi fl-inkubatur għall-RTI (Maltese)
28 July 2022
0 references
O objetivo é aumentar para 30.6.2023 o número de microempresas recém-criadas, criando e assegurando a sustentabilidade de 110 postos de trabalho e um apoio abrangente com a entrada em funções da DG 100 residentes em Perthum (70K e 30 M) que estão desempregados ou a trabalhar em dificuldade no mercado de trabalho (excluindo os que têm menos de 30 anos), com base numa análise dos seus problemas, predisposições e competências. Objetivos específicos: —aumentar para 30.6.2023 a capacidade de gerir as DG em situação mais vulnerável no mercado de trabalho (excluindo menos de 30 anos) — aumentar o emprego nas microempresas recém-criadas através da criação de, pelo menos, 10 postos de trabalho adicionais — assegurar, até 30.6.2023, a sustentabilidade de 100 microempresas recém-criadas através da prestação de formação financeira e facultativa Estrutura Gr.doc.: 84 pessoas sem trabalho (exceto antes dos 30 anos de idade), das quais: —72 pessoas (mínimo 60 % do grupo-alvo), que são particularmente difíceis no mercado: 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência, desempregados de longa duração com baixas qualificações – 12 pessoas (máx. 20 % do número total de desempregados) não pertencentes à categoria acima referida b) 36 pessoas empregadas com contratos de curta duração/de direito civil cuja remuneração mensal não exceda 120 % do salário mínimo, trabalhadores pobres, pessoas que abandonam a agricultura Atividades: —4 rondas/edições de execução — Verificação das predisposições a realizar e a gerir pela DG — Seleção de projetos recomendação.cofinanciamento. — Formação conjunta (conforme necessário) — Cofinanciamento financeiro durante 6-12 meses a realizar pela DG-Wsp.passerelles — Controlo da DG Sustentabilidade dos resultados — assegurado pela oferta, pelas propostas, de apoio durante os primeiros 30 meses de funcionamento de empresas recém-criadas no mercado sob a forma de serviços de aconselhamento (direito, finanças), financeiros (empréstimos, garantia), arrendamento em instalações de escritórios preferenciais, disponibilização gratuita de salas de formação e salas de conferência na incubadora pré-setorial. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Hovedformålet er at øge antallet af nyoprettede mikrovirksomheder til 30.6.2023 ved at skabe og sikre bæredygtigheden af 110 arbejdspladser og omfattende støtte med starten af GD 100 indbyggere (70K og 30 M), der er arbejdsløse eller arbejder på et vanskeligt arbejdsmarked (undtagen personer, der er før 30 år), baseret på en analyse af deres problemer, forudsætninger og færdigheder. Mål i detaljer.: forøgelse til 30.6.2023 af GD'ernes evne til at fungere uafhængigt i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet (undtagen dem under 30) — øge beskæftigelsen i nyoprettede mikrovirksomheder ved at skabe mindst 10 yderligere job — sikre op til 30.6.2023 bæredygtigheden af 100 nyoprettede mikrovirksomheder ved at tilvejebringe en finansiel og frivillig uddannelsesstruktur gr.doc: 84 arbejdsløse (undtagen personer, der er fyldt 30 år), herunder: —72 personer(mindst 60 % af målgruppen),som er særligt vanskelige på markedet: pracy:os.w alder 50+, kvinder, handicappede, langtidsledige, personer med ringe kvalifikationer — 12 personer (højst 20 % af det samlede antal arbejdsløse), der ikke tilhører ovennævnte kategori b) 36 personer, der er ansat på kortfristede/civilretlige kontrakter, hvis månedsløn ikke overstiger 120 % af mindstelønnen, fattige arbejdstagere, personer, der forlader landbruget Aktiviteter: —4 runder/udgivelser af PR. —Kontrol af dispositioner til overtagelse og gennemførelse af GD-Udvælgelse af virksomheder, der recomend.til finansiering. —Uddannelse (i henhold til efterspørgslen) -Finansiel støtte til GD -Wsp. bridge med 6-12 måneder -Kontrol af Generaldirektoratets Holdbarhed af resultater ved at tilbyde støtte i de første 30 måneder af nye virksomheders funktion på markedet i form af rådgivningstjenester (lov, finansiering), finansiel (lån, garanti), leje på præferentielle kontorlokaler, fri adgang til skolelokaler og konferencer i inkubatoren for RTI (Danish)
28 July 2022
0 references
Obiectivul principal este de a crește la 30.6.2023 numărul microîntreprinderilor nou create prin crearea și asigurarea durabilității a 110 locuri de muncă și prin acordarea unui sprijin cuprinzător la începutul DG 100 de locuitori (70K și 30 M) care sunt șomeri sau lucrează pe o piață dificilă a locurilor de muncă (excluzând persoanele înainte de vârsta de 30 de ani), pe baza unei analize a problemelor, a predispozițiilor și a competențelor lor. Obiective în detaliu: creșterea la 30.6.2023 a capacității direcțiilor generale de a funcționa independent în cea mai dificilă situație de pe piața forței de muncă (cu excepția celor sub 30 de ani) – creșterea ocupării forței de muncă în microîntreprinderile nou create prin crearea a cel puțin 10 locuri de muncă suplimentare – asigurând până la 30.6.2023 sustenabilitatea a 100 de microîntreprinderi nou-create prin asigurarea unei structuri de formare financiară și opțională gr.doc.: 84 de persoane fără loc de muncă (cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani), inclusiv: —72 de persoane (minim 60 % din grupul țintă),care sunt deosebit de dificile pe piață: pracy:os.w vârstă 50+, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări scăzute – 12 persoane (maximum 20 % din numărul total de șomeri) care nu aparțin categoriei menționate mai sus (b) 36 de persoane angajate în contracte de drept civil/de scurtă durată ale căror venituri lunare nu depășesc 120 % din salariul minim, lucrători săraci, persoane care părăsesc agricultura Activități: —4 runde/ediții de PR. —Verificarea predispozițiilor de a prelua și de a conduce DG-Selectarea întreprinderilor recomandă pentru finanțare. —Formare (în funcție de cerere) -Sprijin financiar pentru DG -Wsp. punte până la 6-12 luni -Controlul comportamentului DG Durabilitatea rezultatelor – oferit prin acordarea de sprijin în primele 30 de luni de funcționare a noilor întreprinderi pe piață sub formă de servicii de consultanță (legi, finanțe), financiare (împrumut, garanție), chirie pe spații de birouri preferențiale în camere, acces gratuit la sălile școlare și conferințele din incubator pentru RTI (Romanian)
28 July 2022
0 references
Huvudsyftet är att öka antalet nybildade mikroföretag till 30.6.2023 genom att skapa och säkerställa hållbarheten hos 110 arbetstillfällen och omfattande stöd med början av GD 100 invånare (70K och 30 miljoner) som är arbetslösa eller arbetar på en svår arbetsmarknad (exklusive personer före 30 års ålder) på grundval av en analys av deras problem, förutsättningar och färdigheter. Mål i detalj. ökning till 30.6.2023 av generaldirektoratens förmåga att självständigt arbeta i den svåraste situationen på arbetsmarknaden (utom de under 30) – ökad sysselsättning i nybildade mikroföretag genom att skapa minst 10 nya arbetstillfällen – vilket säkerställer upp till 30.6.2023 hållbarheten för 100 nyskapade mikroföretag genom att tillhandahålla en finansiell och valfri utbildningsstruktur, gr.doc. 84 arbetslösa (exkl. personer före 30 års ålder), inbegripet: —72 personer (minst 60 % av målgruppen),som är särskilt svåra på marknaden: pracy:os.w ålder 50+, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med låga kvalifikationer – 12 personer (högst 20 % av det totala antalet arbetslösa) som inte tillhör den ovannämnda kategorin b) 36 personer som arbetar med korttids- eller civilrättsliga avtal vars månadslön inte överstiger 120 % av minimilönen, fattiga arbetstagare, personer som lämnar jordbruket 4 rundor/utgåvor av PR. —Kontroll av predispositioner för att starta och genomföra GD -Val av företag recomend.för finansiering. Utbildning (enligt efterfrågan) -Finansiellt stöd till GD Wsp. bro med 6–12 månader – Kontroll av GD Hållbarhets resultat – som tillhandahålls genom att erbjuda stöd under de första 30 månaderna av verksamheten hos nya företag på marknaden i form av rådgivningstjänster (lag, finansiering), finansiering (lån, garanti), hyra för förmånliga kontorslokaler på rummet, fritt tillträde till skollokaler och konferenser i inkubatorn för RTI (Swedish)
28 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: sztumski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.07.00-22-0009/19
0 references