DEVELOPMENT OF THE POTENTIAL OF THE BUSINESS OWNER AND OF THE ORGANISATION (Q2166185): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(17 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
 
DÉVELOPPEMENT DU POTENTIEL DU PROPRIÉTAIRE DE L’ENTREPRISE ET DE L’ORGANISATION
label / nllabel / nl
 
ONTWIKKELING VAN HET POTENTIEEL VAN DE BEDRIJFSEIGENAAR EN ORGANISATIE
label / delabel / de
 
ENTWICKLUNG DES POTENZIALS DES UNTERNEHMERS UND DER ORGANISATION
label / eslabel / es
 
DESARROLLO DEL POTENCIAL DEL PROPIETARIO DE LA EMPRESA Y DE LA ORGANIZACIÓN
label / dalabel / da
 
UDVIKLING AF VIRKSOMHEDENS EJERS OG ORGANISATIONENS POTENTIALE
label / ellabel / el
 
ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΤΟΥ ΙΔΙΟΚΤΉΤΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎ
label / hrlabel / hr
 
RAZVOJ POTENCIJALA VLASNIKA PODUZEĆA I ORGANIZACIJE
label / rolabel / ro
 
DEZVOLTAREA POTENȚIALULUI PROPRIETARULUI DE AFACERI ȘI AL ORGANIZAȚIEI
label / sklabel / sk
 
ROZVOJ POTENCIÁLU VLASTNÍKA PODNIKU A ORGANIZÁCIE
label / mtlabel / mt
 
L-IŻVILUPP TAL-POTENZJAL TAS-SID TAN-NEGOZJU U TAL-ORGANIZZAZZJONI
label / ptlabel / pt
 
DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL DO PROPRIETÁRIO E DA ORGANIZAÇÃO
label / filabel / fi
 
YRITYKSEN OMISTAJAN JA ORGANISAATION MAHDOLLISUUKSIEN KEHITTÄMINEN
label / pllabel / pl
 
ROZWÓJ POTENCJAŁU WŁAŚCICIELA FIRMY I ORGANIZACJI
label / sllabel / sl
 
RAZVOJ POTENCIALA LASTNIKA PODJETJA IN ORGANIZACIJE
label / cslabel / cs
 
ROZVOJ POTENCIÁLU VLASTNÍKA PODNIKU A ORGANIZACE
label / ltlabel / lt
 
VERSLO SAVININKO IR ORGANIZACIJOS POTENCIALO PLĖTOJIMAS
label / lvlabel / lv
 
UZŅĒMUMA ĪPAŠNIEKA UN ORGANIZĀCIJAS POTENCIĀLA ATTĪSTĪBA
label / bglabel / bg
 
РАЗВИТИЕ НА ПОТЕНЦИАЛА НА СОБСТВЕНИКА НА БИЗНЕСА И НА ОРГАНИЗАЦИЯТА
label / hulabel / hu
 
A VÁLLALKOZÁS TULAJDONOSA ÉS A SZERVEZET POTENCIÁLJÁNAK FEJLESZTÉSE
label / galabel / ga
 
ACMHAINNEACHT AN ÚINÉARA GNÓ AGUS NA HEAGRAÍOCHTA A FHORBAIRT
label / svlabel / sv
 
UTVECKLING AV AFFÄRSÄGARENS OCH ORGANISATIONENS POTENTIAL
label / etlabel / et
 
ETTEVÕTTE OMANIKU JA ORGANISATSIOONI POTENTSIAALI ARENDAMINE
description / endescription / en
Project in Italy financed by DG Regio
Project Q2166185 in Italy
description / itdescription / it
Progetto in Italia finanziato da DG Regio
Progetto Q2166185 in Italia
description / bgdescription / bg
 
Проект Q2166185 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q2166185 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q2166185 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q2166185 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q2166185 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q2166185 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q2166185 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q2166185 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q2166185 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q2166185 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q2166185 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q2166185 san Iodáil
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q2166185 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q2166185 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q2166185 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q2166185 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q2166185 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q2166185 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q2166185 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q2166185 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q2166185 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q2166185 i Italien
Property / financed by
 
Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Roma / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
OBJECTIVES: DEVELOPING THE EXPECTED PERSONAL AND ORGANISATIONAL RESOURCES: ACQUISITION OF SKILLS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. ACQUISITION OF SKILLS FOR IMPROVING PRODUCTION PROCESSES, AIMED AT ENHANCING THE COMPETITIVENESS OF THEIR OWN BUSINESSES. ACQUISITION OF NEW TOOLS TO DEVELOP LEADERSHIP, INDIVIDUAL POTENTIAL AND EMPLOYEES. DURATION: 40 HOURS OF TRAINING: TRAINING IN AULAMETHODOLOGICAL TEACHING: THESE WILL BE THOSE WHICH, IN ORDER TO MAKE THE LESSONS INTERACTIVE AND MORE PARTICIPATORY AND TO EXPLOIT THE EXPERIENCE AND PREVIOUS EXPERIENCE OF THE BUSINESS OWNERS, WILL ENABLE: TO ENCOURAGE THE IMPROVEMENT OF THE ORGANISATION OF LEARNING STAGES AND DYNAMICS, BY MEANS OF PROBLEMATIC AND CRITICAL APPROACHES TO THE THEMES SET OUT, THE MEASURES WHICH WILL BE USED FOR THE PURPOSES OF THE MEASURES USED, AS THE MAIN METHOD, WILL BE THAT OF TRAINING COACHING THAT WILL TAKE THE FORM OF (English)
Property / summary: OBJECTIVES: DEVELOPING THE EXPECTED PERSONAL AND ORGANISATIONAL RESOURCES: ACQUISITION OF SKILLS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. ACQUISITION OF SKILLS FOR IMPROVING PRODUCTION PROCESSES, AIMED AT ENHANCING THE COMPETITIVENESS OF THEIR OWN BUSINESSES. ACQUISITION OF NEW TOOLS TO DEVELOP LEADERSHIP, INDIVIDUAL POTENTIAL AND EMPLOYEES. DURATION: 40 HOURS OF TRAINING: TRAINING IN AULAMETHODOLOGICAL TEACHING: THESE WILL BE THOSE WHICH, IN ORDER TO MAKE THE LESSONS INTERACTIVE AND MORE PARTICIPATORY AND TO EXPLOIT THE EXPERIENCE AND PREVIOUS EXPERIENCE OF THE BUSINESS OWNERS, WILL ENABLE: TO ENCOURAGE THE IMPROVEMENT OF THE ORGANISATION OF LEARNING STAGES AND DYNAMICS, BY MEANS OF PROBLEMATIC AND CRITICAL APPROACHES TO THE THEMES SET OUT, THE MEASURES WHICH WILL BE USED FOR THE PURPOSES OF THE MEASURES USED, AS THE MAIN METHOD, WILL BE THAT OF TRAINING COACHING THAT WILL TAKE THE FORM OF (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: OBJECTIVES: DEVELOPING THE EXPECTED PERSONAL AND ORGANISATIONAL RESOURCES: ACQUISITION OF SKILLS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. ACQUISITION OF SKILLS FOR IMPROVING PRODUCTION PROCESSES, AIMED AT ENHANCING THE COMPETITIVENESS OF THEIR OWN BUSINESSES. ACQUISITION OF NEW TOOLS TO DEVELOP LEADERSHIP, INDIVIDUAL POTENTIAL AND EMPLOYEES. DURATION: 40 HOURS OF TRAINING: TRAINING IN AULAMETHODOLOGICAL TEACHING: THESE WILL BE THOSE WHICH, IN ORDER TO MAKE THE LESSONS INTERACTIVE AND MORE PARTICIPATORY AND TO EXPLOIT THE EXPERIENCE AND PREVIOUS EXPERIENCE OF THE BUSINESS OWNERS, WILL ENABLE: TO ENCOURAGE THE IMPROVEMENT OF THE ORGANISATION OF LEARNING STAGES AND DYNAMICS, BY MEANS OF PROBLEMATIC AND CRITICAL APPROACHES TO THE THEMES SET OUT, THE MEASURES WHICH WILL BE USED FOR THE PURPOSES OF THE MEASURES USED, AS THE MAIN METHOD, WILL BE THAT OF TRAINING COACHING THAT WILL TAKE THE FORM OF (English) / qualifier
 
readability score: 0.0183121471359517
Amount0.0183121471359517
Unit1
Property / summary
 
OBJET: DÉVELOPPER LES RESSOURCES PERSONNELLES ET ORGANISATIONNELLES LES RÉSULTATS ESCOMPTÉS: ACQUISITION DE COMPÉTENCES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. ACQUISITION DE COMPÉTENCES POUR AMÉLIORER LES PROCESSUS DE PRODUCTION, VISANT À AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE. ACQUISITION DE NOUVEAUX OUTILS POUR LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP, DU POTENTIEL INDIVIDUEL ET DES EMPLOYÉS. DURÉE: MODE DE FORMATION DE 40 HEURES: FORMATION EN AULAMETODOLOGIES DIDACTIQUES: ILS SERONT ACTIFS QUI, AFIN DE RENDRE LES LEÇONS INTERACTIVES ET PLUS PARTICIPATIVES ET D’AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE ET LES EXPÉRIENCES ANTÉRIEURES DES PROPRIÉTAIRES D’ENTREPRISES, PERMETTRONT: STIMULER LA PARTICIPATION POUR AMÉLIORER L’ORGANISATION DES PHASES ET DYNAMIQUES DE L’APPRENTISSAGE, À TRAVERS DES APPROCHES PROBLÉMATIQUES ET CRITIQUES DES SUJETS ILLUSTRÉS, LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES DE DESTINATARIES.VERRÃ UTILISÉ, COMME MÉTHODOLOGIE PRINCIPALE, CELLE DE COACHING DE FORMATION QUI PERMETTRA (French)
Property / summary: OBJET: DÉVELOPPER LES RESSOURCES PERSONNELLES ET ORGANISATIONNELLES LES RÉSULTATS ESCOMPTÉS: ACQUISITION DE COMPÉTENCES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. ACQUISITION DE COMPÉTENCES POUR AMÉLIORER LES PROCESSUS DE PRODUCTION, VISANT À AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE. ACQUISITION DE NOUVEAUX OUTILS POUR LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP, DU POTENTIEL INDIVIDUEL ET DES EMPLOYÉS. DURÉE: MODE DE FORMATION DE 40 HEURES: FORMATION EN AULAMETODOLOGIES DIDACTIQUES: ILS SERONT ACTIFS QUI, AFIN DE RENDRE LES LEÇONS INTERACTIVES ET PLUS PARTICIPATIVES ET D’AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE ET LES EXPÉRIENCES ANTÉRIEURES DES PROPRIÉTAIRES D’ENTREPRISES, PERMETTRONT: STIMULER LA PARTICIPATION POUR AMÉLIORER L’ORGANISATION DES PHASES ET DYNAMIQUES DE L’APPRENTISSAGE, À TRAVERS DES APPROCHES PROBLÉMATIQUES ET CRITIQUES DES SUJETS ILLUSTRÉS, LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES DE DESTINATARIES.VERRÃ UTILISÉ, COMME MÉTHODOLOGIE PRINCIPALE, CELLE DE COACHING DE FORMATION QUI PERMETTRA (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: OBJET: DÉVELOPPER LES RESSOURCES PERSONNELLES ET ORGANISATIONNELLES LES RÉSULTATS ESCOMPTÉS: ACQUISITION DE COMPÉTENCES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. ACQUISITION DE COMPÉTENCES POUR AMÉLIORER LES PROCESSUS DE PRODUCTION, VISANT À AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE. ACQUISITION DE NOUVEAUX OUTILS POUR LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP, DU POTENTIEL INDIVIDUEL ET DES EMPLOYÉS. DURÉE: MODE DE FORMATION DE 40 HEURES: FORMATION EN AULAMETODOLOGIES DIDACTIQUES: ILS SERONT ACTIFS QUI, AFIN DE RENDRE LES LEÇONS INTERACTIVES ET PLUS PARTICIPATIVES ET D’AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE ET LES EXPÉRIENCES ANTÉRIEURES DES PROPRIÉTAIRES D’ENTREPRISES, PERMETTRONT: STIMULER LA PARTICIPATION POUR AMÉLIORER L’ORGANISATION DES PHASES ET DYNAMIQUES DE L’APPRENTISSAGE, À TRAVERS DES APPROCHES PROBLÉMATIQUES ET CRITIQUES DES SUJETS ILLUSTRÉS, LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES DE DESTINATARIES.VERRÃ UTILISÉ, COMME MÉTHODOLOGIE PRINCIPALE, CELLE DE COACHING DE FORMATION QUI PERMETTRA (French) / qualifier
 
point in time: 23 December 2021
Timestamp+2021-12-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DOEL: ONTWIKKEL PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE MIDDELEN VERWACHTE RESULTATEN: VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE VERBETEREN, GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN UW BEDRIJF. AANSCHAF VAN NIEUWE TOOLS VOOR DE ONTWIKKELING VAN LEIDERSCHAP, INDIVIDUEEL POTENTIEEL EN MEDEWERKERS. DUUR: 40 UUR TRAININGSMODUS: OPLEIDING IN DIDACTISCHE AULAMETODOLOGIES: ZIJ ZULLEN ACTIEF ZIJN DIE, OM DE LESSEN INTERACTIEF EN PARTICIPATIEVER TE MAKEN EN OM DE ERVARING EN EERDERE ERVARINGEN VAN ONDERNEMERS TE VERBETEREN, HET MOGELIJK ZULLEN MAKEN OM: PARTICIPATIE STIMULEREN OM DE ORGANISATIE VAN DE FASEN EN DYNAMIEK VAN HET LEREN TE VERBETEREN, DOOR MIDDEL VAN PROBLEMATISCHE EN KRITISCHE BENADERINGEN VAN DE GEÏLLUSTREERDE ONDERWERPEN, DE TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN VAN DESTINATARIES.VERRÃ GEBRUIKT, ALS DE BELANGRIJKSTE METHODOLOGIE, DIE VAN TRAINING COACHING DIE ZAL TOELATEN (Dutch)
Property / summary: DOEL: ONTWIKKEL PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE MIDDELEN VERWACHTE RESULTATEN: VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE VERBETEREN, GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN UW BEDRIJF. AANSCHAF VAN NIEUWE TOOLS VOOR DE ONTWIKKELING VAN LEIDERSCHAP, INDIVIDUEEL POTENTIEEL EN MEDEWERKERS. DUUR: 40 UUR TRAININGSMODUS: OPLEIDING IN DIDACTISCHE AULAMETODOLOGIES: ZIJ ZULLEN ACTIEF ZIJN DIE, OM DE LESSEN INTERACTIEF EN PARTICIPATIEVER TE MAKEN EN OM DE ERVARING EN EERDERE ERVARINGEN VAN ONDERNEMERS TE VERBETEREN, HET MOGELIJK ZULLEN MAKEN OM: PARTICIPATIE STIMULEREN OM DE ORGANISATIE VAN DE FASEN EN DYNAMIEK VAN HET LEREN TE VERBETEREN, DOOR MIDDEL VAN PROBLEMATISCHE EN KRITISCHE BENADERINGEN VAN DE GEÏLLUSTREERDE ONDERWERPEN, DE TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN VAN DESTINATARIES.VERRÃ GEBRUIKT, ALS DE BELANGRIJKSTE METHODOLOGIE, DIE VAN TRAINING COACHING DIE ZAL TOELATEN (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DOEL: ONTWIKKEL PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE MIDDELEN VERWACHTE RESULTATEN: VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE VERBETEREN, GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN UW BEDRIJF. AANSCHAF VAN NIEUWE TOOLS VOOR DE ONTWIKKELING VAN LEIDERSCHAP, INDIVIDUEEL POTENTIEEL EN MEDEWERKERS. DUUR: 40 UUR TRAININGSMODUS: OPLEIDING IN DIDACTISCHE AULAMETODOLOGIES: ZIJ ZULLEN ACTIEF ZIJN DIE, OM DE LESSEN INTERACTIEF EN PARTICIPATIEVER TE MAKEN EN OM DE ERVARING EN EERDERE ERVARINGEN VAN ONDERNEMERS TE VERBETEREN, HET MOGELIJK ZULLEN MAKEN OM: PARTICIPATIE STIMULEREN OM DE ORGANISATIE VAN DE FASEN EN DYNAMIEK VAN HET LEREN TE VERBETEREN, DOOR MIDDEL VAN PROBLEMATISCHE EN KRITISCHE BENADERINGEN VAN DE GEÏLLUSTREERDE ONDERWERPEN, DE TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN VAN DESTINATARIES.VERRÃ GEBRUIKT, ALS DE BELANGRIJKSTE METHODOLOGIE, DIE VAN TRAINING COACHING DIE ZAL TOELATEN (Dutch) / qualifier
 
point in time: 24 December 2021
Timestamp+2021-12-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ZWECK: ENTWICKELN SIE PERSÖNLICHE UND ORGANISATORISCHE RESSOURCEN ERWARTETE ERGEBNISSE: ERWERB VON PERSONALMANAGEMENT-FÄHIGKEITEN. ERWERB VON FÄHIGKEITEN ZUR VERBESSERUNG DER PRODUKTIONSPROZESSE, UM DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT IHRES UNTERNEHMENS ZU VERBESSERN. ERWERB NEUER WERKZEUGE ZUR ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSPOSITIONEN, INDIVIDUELLEN POTENZIALEN UND MITARBEITERN. DAUER: 40 STUNDEN TRAININGSMODUS: AUSBILDUNG IN DIDAKTISCHEN AULAMETODOLOGIES: SIE WERDEN AKTIV SEIN, UM DIE LEKTIONEN INTERAKTIV UND PARTIZIPATORISCHER ZU GESTALTEN UND DIE ERFAHRUNGEN UND ERFAHRUNGEN VON UNTERNEHMERN ZU VERBESSERN: FÖRDERUNG DER BETEILIGUNG ZUR VERBESSERUNG DER ORGANISATION DER PHASEN UND DYNAMIK DES LERNENS, DURCH PROBLEMATISCHE UND KRITISCHE ANSÄTZE ZU DEN DARGESTELLTEN THEMEN, DIE TRANSVERSALEN FÄHIGKEITEN VON DESTINATARIES.VERRÃ VERWENDET, ALS DIE HAUPTMETHODIK, DIE DES TRAININGSCOACHING, DAS ERMÖGLICHT WIRD (German)
Property / summary: ZWECK: ENTWICKELN SIE PERSÖNLICHE UND ORGANISATORISCHE RESSOURCEN ERWARTETE ERGEBNISSE: ERWERB VON PERSONALMANAGEMENT-FÄHIGKEITEN. ERWERB VON FÄHIGKEITEN ZUR VERBESSERUNG DER PRODUKTIONSPROZESSE, UM DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT IHRES UNTERNEHMENS ZU VERBESSERN. ERWERB NEUER WERKZEUGE ZUR ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSPOSITIONEN, INDIVIDUELLEN POTENZIALEN UND MITARBEITERN. DAUER: 40 STUNDEN TRAININGSMODUS: AUSBILDUNG IN DIDAKTISCHEN AULAMETODOLOGIES: SIE WERDEN AKTIV SEIN, UM DIE LEKTIONEN INTERAKTIV UND PARTIZIPATORISCHER ZU GESTALTEN UND DIE ERFAHRUNGEN UND ERFAHRUNGEN VON UNTERNEHMERN ZU VERBESSERN: FÖRDERUNG DER BETEILIGUNG ZUR VERBESSERUNG DER ORGANISATION DER PHASEN UND DYNAMIK DES LERNENS, DURCH PROBLEMATISCHE UND KRITISCHE ANSÄTZE ZU DEN DARGESTELLTEN THEMEN, DIE TRANSVERSALEN FÄHIGKEITEN VON DESTINATARIES.VERRÃ VERWENDET, ALS DIE HAUPTMETHODIK, DIE DES TRAININGSCOACHING, DAS ERMÖGLICHT WIRD (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ZWECK: ENTWICKELN SIE PERSÖNLICHE UND ORGANISATORISCHE RESSOURCEN ERWARTETE ERGEBNISSE: ERWERB VON PERSONALMANAGEMENT-FÄHIGKEITEN. ERWERB VON FÄHIGKEITEN ZUR VERBESSERUNG DER PRODUKTIONSPROZESSE, UM DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT IHRES UNTERNEHMENS ZU VERBESSERN. ERWERB NEUER WERKZEUGE ZUR ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSPOSITIONEN, INDIVIDUELLEN POTENZIALEN UND MITARBEITERN. DAUER: 40 STUNDEN TRAININGSMODUS: AUSBILDUNG IN DIDAKTISCHEN AULAMETODOLOGIES: SIE WERDEN AKTIV SEIN, UM DIE LEKTIONEN INTERAKTIV UND PARTIZIPATORISCHER ZU GESTALTEN UND DIE ERFAHRUNGEN UND ERFAHRUNGEN VON UNTERNEHMERN ZU VERBESSERN: FÖRDERUNG DER BETEILIGUNG ZUR VERBESSERUNG DER ORGANISATION DER PHASEN UND DYNAMIK DES LERNENS, DURCH PROBLEMATISCHE UND KRITISCHE ANSÄTZE ZU DEN DARGESTELLTEN THEMEN, DIE TRANSVERSALEN FÄHIGKEITEN VON DESTINATARIES.VERRÃ VERWENDET, ALS DIE HAUPTMETHODIK, DIE DES TRAININGSCOACHING, DAS ERMÖGLICHT WIRD (German) / qualifier
 
point in time: 25 December 2021
Timestamp+2021-12-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
FINALIDAD: DESARROLLAR LOS RECURSOS PERSONALES Y ORGANIZATIVOS DE LOS RESULTADOS ESPERADOS: ADQUISICIÓN DE HABILIDADES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ADQUISICIÓN DE HABILIDADES PARA MEJORAR LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN, CON EL OBJETIVO DE MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE SU EMPRESA. ADQUISICIÓN DE NUEVAS HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE LIDERAZGO, POTENCIAL INDIVIDUAL Y EMPLEADOS. DURACIÓN: 40 HORAS DE ENTRENAMIENTO: FORMACIÓN EN AULAMETODOLOGÍAS DIDÁCTICAS: SERÁN ACTIVAS QUE, CON EL FIN DE HACER LAS LECCIONES INTERACTIVAS Y MÁS PARTICIPATIVAS Y MEJORAR LA EXPERIENCIA Y EXPERIENCIAS PREVIAS DE LOS PROPIETARIOS DE NEGOCIOS, PERMITIRÁN: ESTIMULAR LA PARTICIPACIÓN PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN DE LAS FASES Y DINÁMICAS DEL APRENDIZAJE, A TRAVÉS DE ENFOQUES PROBLEMÁTICOS Y CRÍTICOS A LOS TEMAS ILUSTRADOS, LAS HABILIDADES TRANSVERSALES DE DESTINATARIES.VERRÀ UTILIZÓ, COMO PRINCIPAL METODOLOGÍA, LA DE ENTRENAMIENTO DE COACHING QUE PERMITIRÁ (Spanish)
Property / summary: FINALIDAD: DESARROLLAR LOS RECURSOS PERSONALES Y ORGANIZATIVOS DE LOS RESULTADOS ESPERADOS: ADQUISICIÓN DE HABILIDADES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ADQUISICIÓN DE HABILIDADES PARA MEJORAR LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN, CON EL OBJETIVO DE MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE SU EMPRESA. ADQUISICIÓN DE NUEVAS HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE LIDERAZGO, POTENCIAL INDIVIDUAL Y EMPLEADOS. DURACIÓN: 40 HORAS DE ENTRENAMIENTO: FORMACIÓN EN AULAMETODOLOGÍAS DIDÁCTICAS: SERÁN ACTIVAS QUE, CON EL FIN DE HACER LAS LECCIONES INTERACTIVAS Y MÁS PARTICIPATIVAS Y MEJORAR LA EXPERIENCIA Y EXPERIENCIAS PREVIAS DE LOS PROPIETARIOS DE NEGOCIOS, PERMITIRÁN: ESTIMULAR LA PARTICIPACIÓN PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN DE LAS FASES Y DINÁMICAS DEL APRENDIZAJE, A TRAVÉS DE ENFOQUES PROBLEMÁTICOS Y CRÍTICOS A LOS TEMAS ILUSTRADOS, LAS HABILIDADES TRANSVERSALES DE DESTINATARIES.VERRÀ UTILIZÓ, COMO PRINCIPAL METODOLOGÍA, LA DE ENTRENAMIENTO DE COACHING QUE PERMITIRÁ (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: FINALIDAD: DESARROLLAR LOS RECURSOS PERSONALES Y ORGANIZATIVOS DE LOS RESULTADOS ESPERADOS: ADQUISICIÓN DE HABILIDADES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ADQUISICIÓN DE HABILIDADES PARA MEJORAR LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN, CON EL OBJETIVO DE MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE SU EMPRESA. ADQUISICIÓN DE NUEVAS HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE LIDERAZGO, POTENCIAL INDIVIDUAL Y EMPLEADOS. DURACIÓN: 40 HORAS DE ENTRENAMIENTO: FORMACIÓN EN AULAMETODOLOGÍAS DIDÁCTICAS: SERÁN ACTIVAS QUE, CON EL FIN DE HACER LAS LECCIONES INTERACTIVAS Y MÁS PARTICIPATIVAS Y MEJORAR LA EXPERIENCIA Y EXPERIENCIAS PREVIAS DE LOS PROPIETARIOS DE NEGOCIOS, PERMITIRÁN: ESTIMULAR LA PARTICIPACIÓN PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN DE LAS FASES Y DINÁMICAS DEL APRENDIZAJE, A TRAVÉS DE ENFOQUES PROBLEMÁTICOS Y CRÍTICOS A LOS TEMAS ILUSTRADOS, LAS HABILIDADES TRANSVERSALES DE DESTINATARIES.VERRÀ UTILIZÓ, COMO PRINCIPAL METODOLOGÍA, LA DE ENTRENAMIENTO DE COACHING QUE PERMITIRÁ (Spanish) / qualifier
 
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
MÅLSÆTNINGER: UDVIKLING AF DE FORVENTEDE PERSONLIGE OG ORGANISATORISKE RESSOURCER: ERHVERVELSE AF FÆRDIGHEDER INDEN FOR FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER. TILEGNELSE AF FÆRDIGHEDER TIL FORBEDRING AF PRODUKTIONSPROCESSERNE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES EGNE VIRKSOMHEDERS KONKURRENCEEVNE. ERHVERVELSE AF NYE VÆRKTØJER TIL UDVIKLING AF LEDERSKAB, INDIVIDUELT POTENTIALE OG MEDARBEJDERE. VARIGHED: 40 TIMERS UDDANNELSE: UDDANNELSE I UNDERVISNING I AULAMETHODOLOGICAL: DET VIL VÆRE DEM, DER MED HENBLIK PÅ AT GØRE LEKTIONERNE INTERAKTIVE OG MERE PARTICIPATORISKE OG UDNYTTE VIRKSOMHEDSEJERNES ERFARINGER OG TIDLIGERE ERFARINGER VIL GØRE DET MULIGT AT: FOR AT FORBEDRE TILRETTELÆGGELSEN AF LÆRINGSSTADIER OG -DYNAMIK VED HJÆLP AF PROBLEMATISKE OG KRITISKE TILGANGE TIL DE OPSTILLEDE TEMAER VIL DE FORANSTALTNINGER, DER VIL BLIVE ANVENDT I FORBINDELSE MED DE FORANSTALTNINGER, DER ANVENDES, SOM DEN VIGTIGSTE METODE, VÆRE UDDANNELSE COACHING, DER VIL TAGE FORM AF (Danish)
Property / summary: MÅLSÆTNINGER: UDVIKLING AF DE FORVENTEDE PERSONLIGE OG ORGANISATORISKE RESSOURCER: ERHVERVELSE AF FÆRDIGHEDER INDEN FOR FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER. TILEGNELSE AF FÆRDIGHEDER TIL FORBEDRING AF PRODUKTIONSPROCESSERNE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES EGNE VIRKSOMHEDERS KONKURRENCEEVNE. ERHVERVELSE AF NYE VÆRKTØJER TIL UDVIKLING AF LEDERSKAB, INDIVIDUELT POTENTIALE OG MEDARBEJDERE. VARIGHED: 40 TIMERS UDDANNELSE: UDDANNELSE I UNDERVISNING I AULAMETHODOLOGICAL: DET VIL VÆRE DEM, DER MED HENBLIK PÅ AT GØRE LEKTIONERNE INTERAKTIVE OG MERE PARTICIPATORISKE OG UDNYTTE VIRKSOMHEDSEJERNES ERFARINGER OG TIDLIGERE ERFARINGER VIL GØRE DET MULIGT AT: FOR AT FORBEDRE TILRETTELÆGGELSEN AF LÆRINGSSTADIER OG -DYNAMIK VED HJÆLP AF PROBLEMATISKE OG KRITISKE TILGANGE TIL DE OPSTILLEDE TEMAER VIL DE FORANSTALTNINGER, DER VIL BLIVE ANVENDT I FORBINDELSE MED DE FORANSTALTNINGER, DER ANVENDES, SOM DEN VIGTIGSTE METODE, VÆRE UDDANNELSE COACHING, DER VIL TAGE FORM AF (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: MÅLSÆTNINGER: UDVIKLING AF DE FORVENTEDE PERSONLIGE OG ORGANISATORISKE RESSOURCER: ERHVERVELSE AF FÆRDIGHEDER INDEN FOR FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER. TILEGNELSE AF FÆRDIGHEDER TIL FORBEDRING AF PRODUKTIONSPROCESSERNE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES EGNE VIRKSOMHEDERS KONKURRENCEEVNE. ERHVERVELSE AF NYE VÆRKTØJER TIL UDVIKLING AF LEDERSKAB, INDIVIDUELT POTENTIALE OG MEDARBEJDERE. VARIGHED: 40 TIMERS UDDANNELSE: UDDANNELSE I UNDERVISNING I AULAMETHODOLOGICAL: DET VIL VÆRE DEM, DER MED HENBLIK PÅ AT GØRE LEKTIONERNE INTERAKTIVE OG MERE PARTICIPATORISKE OG UDNYTTE VIRKSOMHEDSEJERNES ERFARINGER OG TIDLIGERE ERFARINGER VIL GØRE DET MULIGT AT: FOR AT FORBEDRE TILRETTELÆGGELSEN AF LÆRINGSSTADIER OG -DYNAMIK VED HJÆLP AF PROBLEMATISKE OG KRITISKE TILGANGE TIL DE OPSTILLEDE TEMAER VIL DE FORANSTALTNINGER, DER VIL BLIVE ANVENDT I FORBINDELSE MED DE FORANSTALTNINGER, DER ANVENDES, SOM DEN VIGTIGSTE METODE, VÆRE UDDANNELSE COACHING, DER VIL TAGE FORM AF (Danish) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΣΤΌΧΟΙ: ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΠΌΡΩΝ: ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ. ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΙΚΏΝ ΤΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ. ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΝΈΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΗΓΕΣΊΑΣ, ΑΤΟΜΙΚΏΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ. ΔΙΆΡΚΕΙΑ: 40 ΏΡΕΣ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ: ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ AULAMETHODOLOGICAL ΔΙΔΑΣΚΑΛΊΑ: ΑΥΤΆ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΕΚΕΊΝΑ ΤΑ ΟΠΟΊΑ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΟΎΝ ΤΑ ΜΑΘΉΜΑΤΑ ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΆ ΚΑΙ ΠΙΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΆ ΚΑΙ ΝΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΘΟΎΝ Η ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΚΑΙ Η ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΗ ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΤΩΝ ΙΔΙΟΚΤΗΤΏΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ, ΘΑ ΕΠΙΤΡΈΨΟΥΝ: ΓΙΑ ΝΑ ΕΝΘΑΡΡΥΝΘΕΊ Η ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΤΑΔΊΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΤΗΣ ΜΆΘΗΣΗΣ, ΜΈΣΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΏΝ ΚΑΙ ΚΡΙΤΙΚΏΝ ΠΡΟΣΕΓΓΊΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΘΈΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΘΟΡΊΖΟΝΤΑΙ, ΤΑ ΜΈΤΡΑ ΠΟΥ ΘΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΟΎΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΚΟΠΟΎΣ ΤΩΝ ΜΈΤΡΩΝ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ, ΩΣ ΚΎΡΙΑ ΜΈΘΟΔΟΣ, ΘΑ ΕΊΝΑΙ Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΛΆΒΕΙ ΤΗ ΜΟΡΦΉ (Greek)
Property / summary: ΣΤΌΧΟΙ: ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΠΌΡΩΝ: ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ. ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΙΚΏΝ ΤΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ. ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΝΈΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΗΓΕΣΊΑΣ, ΑΤΟΜΙΚΏΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ. ΔΙΆΡΚΕΙΑ: 40 ΏΡΕΣ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ: ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ AULAMETHODOLOGICAL ΔΙΔΑΣΚΑΛΊΑ: ΑΥΤΆ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΕΚΕΊΝΑ ΤΑ ΟΠΟΊΑ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΟΎΝ ΤΑ ΜΑΘΉΜΑΤΑ ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΆ ΚΑΙ ΠΙΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΆ ΚΑΙ ΝΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΘΟΎΝ Η ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΚΑΙ Η ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΗ ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΤΩΝ ΙΔΙΟΚΤΗΤΏΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ, ΘΑ ΕΠΙΤΡΈΨΟΥΝ: ΓΙΑ ΝΑ ΕΝΘΑΡΡΥΝΘΕΊ Η ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΤΑΔΊΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΤΗΣ ΜΆΘΗΣΗΣ, ΜΈΣΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΏΝ ΚΑΙ ΚΡΙΤΙΚΏΝ ΠΡΟΣΕΓΓΊΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΘΈΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΘΟΡΊΖΟΝΤΑΙ, ΤΑ ΜΈΤΡΑ ΠΟΥ ΘΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΟΎΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΚΟΠΟΎΣ ΤΩΝ ΜΈΤΡΩΝ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ, ΩΣ ΚΎΡΙΑ ΜΈΘΟΔΟΣ, ΘΑ ΕΊΝΑΙ Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΛΆΒΕΙ ΤΗ ΜΟΡΦΉ (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΣΤΌΧΟΙ: ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΠΌΡΩΝ: ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ. ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΙΚΏΝ ΤΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ. ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΝΈΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΗΓΕΣΊΑΣ, ΑΤΟΜΙΚΏΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ. ΔΙΆΡΚΕΙΑ: 40 ΏΡΕΣ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ: ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ AULAMETHODOLOGICAL ΔΙΔΑΣΚΑΛΊΑ: ΑΥΤΆ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΕΚΕΊΝΑ ΤΑ ΟΠΟΊΑ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΟΎΝ ΤΑ ΜΑΘΉΜΑΤΑ ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΆ ΚΑΙ ΠΙΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΆ ΚΑΙ ΝΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΘΟΎΝ Η ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΚΑΙ Η ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΗ ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΤΩΝ ΙΔΙΟΚΤΗΤΏΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ, ΘΑ ΕΠΙΤΡΈΨΟΥΝ: ΓΙΑ ΝΑ ΕΝΘΑΡΡΥΝΘΕΊ Η ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΤΑΔΊΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΤΗΣ ΜΆΘΗΣΗΣ, ΜΈΣΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΏΝ ΚΑΙ ΚΡΙΤΙΚΏΝ ΠΡΟΣΕΓΓΊΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΘΈΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΘΟΡΊΖΟΝΤΑΙ, ΤΑ ΜΈΤΡΑ ΠΟΥ ΘΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΟΎΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΚΟΠΟΎΣ ΤΩΝ ΜΈΤΡΩΝ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ, ΩΣ ΚΎΡΙΑ ΜΈΘΟΔΟΣ, ΘΑ ΕΊΝΑΙ Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΛΆΒΕΙ ΤΗ ΜΟΡΦΉ (Greek) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CILJEVI: RAZVOJ OČEKIVANIH OSOBNIH I ORGANIZACIJSKIH RESURSA: STJECANJE VJEŠTINA U UPRAVLJANJU LJUDSKIM RESURSIMA. STJECANJE VJEŠTINA ZA POBOLJŠANJE PROIZVODNIH PROCESA S CILJEM POVEĆANJA KONKURENTNOSTI VLASTITIH PODUZEĆA. STJECANJE NOVIH ALATA ZA RAZVOJ VODSTVA, INDIVIDUALNOG POTENCIJALA I ZAPOSLENIKA. TRAJANJE: 40 SATI OSPOSOBLJAVANJA: TRENING U AULAMETHODOLOGICALNOJ NASTAVI: TO ĆE BITI ONI KOJI ĆE, KAKO BI LEKCIJE POSTALE INTERAKTIVNE I PARTICIPATIVNIJE TE KAKO BI SE ISKORISTILO ISKUSTVO I PRETHODNO ISKUSTVO VLASNIKA PODUZEĆA, OMOGUĆITI: KAKO BI SE POTAKLO POBOLJŠANJE ORGANIZACIJE FAZA I DINAMIKE UČENJA PUTEM PROBLEMATIČNIH I KRITIČNIH PRISTUPA POSTAVLJENIM TEMAMA, MJERE KOJE ĆE SE KORISTITI ZA POTREBE MJERA KOJE SE KORISTE, KAO GLAVNA METODA, BIT ĆE MJERE PODUČAVANJA OSPOSOBLJAVANJA KOJE ĆE BITI U OBLIKU (Croatian)
Property / summary: CILJEVI: RAZVOJ OČEKIVANIH OSOBNIH I ORGANIZACIJSKIH RESURSA: STJECANJE VJEŠTINA U UPRAVLJANJU LJUDSKIM RESURSIMA. STJECANJE VJEŠTINA ZA POBOLJŠANJE PROIZVODNIH PROCESA S CILJEM POVEĆANJA KONKURENTNOSTI VLASTITIH PODUZEĆA. STJECANJE NOVIH ALATA ZA RAZVOJ VODSTVA, INDIVIDUALNOG POTENCIJALA I ZAPOSLENIKA. TRAJANJE: 40 SATI OSPOSOBLJAVANJA: TRENING U AULAMETHODOLOGICALNOJ NASTAVI: TO ĆE BITI ONI KOJI ĆE, KAKO BI LEKCIJE POSTALE INTERAKTIVNE I PARTICIPATIVNIJE TE KAKO BI SE ISKORISTILO ISKUSTVO I PRETHODNO ISKUSTVO VLASNIKA PODUZEĆA, OMOGUĆITI: KAKO BI SE POTAKLO POBOLJŠANJE ORGANIZACIJE FAZA I DINAMIKE UČENJA PUTEM PROBLEMATIČNIH I KRITIČNIH PRISTUPA POSTAVLJENIM TEMAMA, MJERE KOJE ĆE SE KORISTITI ZA POTREBE MJERA KOJE SE KORISTE, KAO GLAVNA METODA, BIT ĆE MJERE PODUČAVANJA OSPOSOBLJAVANJA KOJE ĆE BITI U OBLIKU (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CILJEVI: RAZVOJ OČEKIVANIH OSOBNIH I ORGANIZACIJSKIH RESURSA: STJECANJE VJEŠTINA U UPRAVLJANJU LJUDSKIM RESURSIMA. STJECANJE VJEŠTINA ZA POBOLJŠANJE PROIZVODNIH PROCESA S CILJEM POVEĆANJA KONKURENTNOSTI VLASTITIH PODUZEĆA. STJECANJE NOVIH ALATA ZA RAZVOJ VODSTVA, INDIVIDUALNOG POTENCIJALA I ZAPOSLENIKA. TRAJANJE: 40 SATI OSPOSOBLJAVANJA: TRENING U AULAMETHODOLOGICALNOJ NASTAVI: TO ĆE BITI ONI KOJI ĆE, KAKO BI LEKCIJE POSTALE INTERAKTIVNE I PARTICIPATIVNIJE TE KAKO BI SE ISKORISTILO ISKUSTVO I PRETHODNO ISKUSTVO VLASNIKA PODUZEĆA, OMOGUĆITI: KAKO BI SE POTAKLO POBOLJŠANJE ORGANIZACIJE FAZA I DINAMIKE UČENJA PUTEM PROBLEMATIČNIH I KRITIČNIH PRISTUPA POSTAVLJENIM TEMAMA, MJERE KOJE ĆE SE KORISTITI ZA POTREBE MJERA KOJE SE KORISTE, KAO GLAVNA METODA, BIT ĆE MJERE PODUČAVANJA OSPOSOBLJAVANJA KOJE ĆE BITI U OBLIKU (Croatian) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
OBIECTIVE: DEZVOLTAREA RESURSELOR PERSONALE ȘI ORGANIZAȚIONALE PRECONIZATE: DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE ÎN GESTIONAREA RESURSELOR UMANE. DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA PROCESELOR DE PRODUCȚIE, CU SCOPUL DE A SPORI COMPETITIVITATEA PROPRIILOR ÎNTREPRINDERI. ACHIZIȚIONAREA DE NOI INSTRUMENTE PENTRU DEZVOLTAREA CONDUCERII, A POTENȚIALULUI INDIVIDUAL ȘI A ANGAJAȚILOR. DURATĂ: 40 DE ORE DE PREGĂTIRE: INSTRUIRE ÎN PREDAREA AULAMETHOLOGICALĂ: ACESTEA VOR FI CELE CARE, PENTRU A FACE LECȚIILE INTERACTIVE ȘI MAI PARTICIPATIVE ȘI PENTRU A EXPLOATA EXPERIENȚA ȘI EXPERIENȚA ANTERIOARĂ A PROPRIETARILOR DE ÎNTREPRINDERI, VOR PERMITE: PENTRU A ÎNCURAJA ÎMBUNĂTĂȚIREA ORGANIZĂRII ETAPELOR DE ÎNVĂȚARE ȘI A DINAMICII, PRIN INTERMEDIUL UNOR ABORDĂRI PROBLEMATICE ȘI CRITICE ALE TEMELOR STABILITE, MĂSURILE CARE VOR FI UTILIZATE ÎN SCOPUL MĂSURILOR UTILIZATE, CA METODĂ PRINCIPALĂ, VOR FI CELE DE FORMARE A COACHING-ULUI CARE VA LUA FORMA (Romanian)
Property / summary: OBIECTIVE: DEZVOLTAREA RESURSELOR PERSONALE ȘI ORGANIZAȚIONALE PRECONIZATE: DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE ÎN GESTIONAREA RESURSELOR UMANE. DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA PROCESELOR DE PRODUCȚIE, CU SCOPUL DE A SPORI COMPETITIVITATEA PROPRIILOR ÎNTREPRINDERI. ACHIZIȚIONAREA DE NOI INSTRUMENTE PENTRU DEZVOLTAREA CONDUCERII, A POTENȚIALULUI INDIVIDUAL ȘI A ANGAJAȚILOR. DURATĂ: 40 DE ORE DE PREGĂTIRE: INSTRUIRE ÎN PREDAREA AULAMETHOLOGICALĂ: ACESTEA VOR FI CELE CARE, PENTRU A FACE LECȚIILE INTERACTIVE ȘI MAI PARTICIPATIVE ȘI PENTRU A EXPLOATA EXPERIENȚA ȘI EXPERIENȚA ANTERIOARĂ A PROPRIETARILOR DE ÎNTREPRINDERI, VOR PERMITE: PENTRU A ÎNCURAJA ÎMBUNĂTĂȚIREA ORGANIZĂRII ETAPELOR DE ÎNVĂȚARE ȘI A DINAMICII, PRIN INTERMEDIUL UNOR ABORDĂRI PROBLEMATICE ȘI CRITICE ALE TEMELOR STABILITE, MĂSURILE CARE VOR FI UTILIZATE ÎN SCOPUL MĂSURILOR UTILIZATE, CA METODĂ PRINCIPALĂ, VOR FI CELE DE FORMARE A COACHING-ULUI CARE VA LUA FORMA (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: OBIECTIVE: DEZVOLTAREA RESURSELOR PERSONALE ȘI ORGANIZAȚIONALE PRECONIZATE: DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE ÎN GESTIONAREA RESURSELOR UMANE. DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA PROCESELOR DE PRODUCȚIE, CU SCOPUL DE A SPORI COMPETITIVITATEA PROPRIILOR ÎNTREPRINDERI. ACHIZIȚIONAREA DE NOI INSTRUMENTE PENTRU DEZVOLTAREA CONDUCERII, A POTENȚIALULUI INDIVIDUAL ȘI A ANGAJAȚILOR. DURATĂ: 40 DE ORE DE PREGĂTIRE: INSTRUIRE ÎN PREDAREA AULAMETHOLOGICALĂ: ACESTEA VOR FI CELE CARE, PENTRU A FACE LECȚIILE INTERACTIVE ȘI MAI PARTICIPATIVE ȘI PENTRU A EXPLOATA EXPERIENȚA ȘI EXPERIENȚA ANTERIOARĂ A PROPRIETARILOR DE ÎNTREPRINDERI, VOR PERMITE: PENTRU A ÎNCURAJA ÎMBUNĂTĂȚIREA ORGANIZĂRII ETAPELOR DE ÎNVĂȚARE ȘI A DINAMICII, PRIN INTERMEDIUL UNOR ABORDĂRI PROBLEMATICE ȘI CRITICE ALE TEMELOR STABILITE, MĂSURILE CARE VOR FI UTILIZATE ÎN SCOPUL MĂSURILOR UTILIZATE, CA METODĂ PRINCIPALĂ, VOR FI CELE DE FORMARE A COACHING-ULUI CARE VA LUA FORMA (Romanian) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CIELE: ROZVOJ OČAKÁVANÝCH OSOBNÝCH A ORGANIZAČNÝCH ZDROJOV: ZÍSKAVANIE ZRUČNOSTÍ V OBLASTI RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. ZÍSKAVANIE ZRUČNOSTÍ NA ZLEPŠENIE VÝROBNÝCH PROCESOV ZAMERANÉ NA ZVÝŠENIE KONKURENCIESCHOPNOSTI ICH VLASTNÝCH PODNIKOV. ZÍSKAVANIE NOVÝCH NÁSTROJOV NA ROZVOJ VEDÚCEHO POSTAVENIA, INDIVIDUÁLNEHO POTENCIÁLU A ZAMESTNANCOV. TRVANIE: 40 HODÍN ODBORNEJ PRÍPRAVY: ODBORNÁ PRÍPRAVA V ODBORE AULAMETHODOLOGICKÁ VÝUČBA: BUDÚ TO TIE, KTORÉ V ZÁUJME INTERAKTÍVNEJ A PARTICIPATÍVNEJŠEJ LEKCIE A VYUŽITIA SKÚSENOSTÍ A PREDCHÁDZAJÚCICH SKÚSENOSTÍ VLASTNÍKOV PODNIKOV UMOŽNIA: NA PODPORU ZLEPŠOVANIA ORGANIZÁCIE VZDELÁVACÍCH ETÁP A DYNAMIKY PROSTREDNÍCTVOM PROBLEMATICKÝCH A KRITICKÝCH PRÍSTUPOV K STANOVENÝM TÉMAM, OPATRENIA, KTORÉ SA POUŽIJÚ NA ÚČELY POUŽITÝCH OPATRENÍ, AKO HLAVNÁ METÓDA, BUDÚ TIE, KTORÉ BUDÚ MAŤ FORMU ODBORNEJ PRÍPRAVY (Slovak)
Property / summary: CIELE: ROZVOJ OČAKÁVANÝCH OSOBNÝCH A ORGANIZAČNÝCH ZDROJOV: ZÍSKAVANIE ZRUČNOSTÍ V OBLASTI RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. ZÍSKAVANIE ZRUČNOSTÍ NA ZLEPŠENIE VÝROBNÝCH PROCESOV ZAMERANÉ NA ZVÝŠENIE KONKURENCIESCHOPNOSTI ICH VLASTNÝCH PODNIKOV. ZÍSKAVANIE NOVÝCH NÁSTROJOV NA ROZVOJ VEDÚCEHO POSTAVENIA, INDIVIDUÁLNEHO POTENCIÁLU A ZAMESTNANCOV. TRVANIE: 40 HODÍN ODBORNEJ PRÍPRAVY: ODBORNÁ PRÍPRAVA V ODBORE AULAMETHODOLOGICKÁ VÝUČBA: BUDÚ TO TIE, KTORÉ V ZÁUJME INTERAKTÍVNEJ A PARTICIPATÍVNEJŠEJ LEKCIE A VYUŽITIA SKÚSENOSTÍ A PREDCHÁDZAJÚCICH SKÚSENOSTÍ VLASTNÍKOV PODNIKOV UMOŽNIA: NA PODPORU ZLEPŠOVANIA ORGANIZÁCIE VZDELÁVACÍCH ETÁP A DYNAMIKY PROSTREDNÍCTVOM PROBLEMATICKÝCH A KRITICKÝCH PRÍSTUPOV K STANOVENÝM TÉMAM, OPATRENIA, KTORÉ SA POUŽIJÚ NA ÚČELY POUŽITÝCH OPATRENÍ, AKO HLAVNÁ METÓDA, BUDÚ TIE, KTORÉ BUDÚ MAŤ FORMU ODBORNEJ PRÍPRAVY (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CIELE: ROZVOJ OČAKÁVANÝCH OSOBNÝCH A ORGANIZAČNÝCH ZDROJOV: ZÍSKAVANIE ZRUČNOSTÍ V OBLASTI RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. ZÍSKAVANIE ZRUČNOSTÍ NA ZLEPŠENIE VÝROBNÝCH PROCESOV ZAMERANÉ NA ZVÝŠENIE KONKURENCIESCHOPNOSTI ICH VLASTNÝCH PODNIKOV. ZÍSKAVANIE NOVÝCH NÁSTROJOV NA ROZVOJ VEDÚCEHO POSTAVENIA, INDIVIDUÁLNEHO POTENCIÁLU A ZAMESTNANCOV. TRVANIE: 40 HODÍN ODBORNEJ PRÍPRAVY: ODBORNÁ PRÍPRAVA V ODBORE AULAMETHODOLOGICKÁ VÝUČBA: BUDÚ TO TIE, KTORÉ V ZÁUJME INTERAKTÍVNEJ A PARTICIPATÍVNEJŠEJ LEKCIE A VYUŽITIA SKÚSENOSTÍ A PREDCHÁDZAJÚCICH SKÚSENOSTÍ VLASTNÍKOV PODNIKOV UMOŽNIA: NA PODPORU ZLEPŠOVANIA ORGANIZÁCIE VZDELÁVACÍCH ETÁP A DYNAMIKY PROSTREDNÍCTVOM PROBLEMATICKÝCH A KRITICKÝCH PRÍSTUPOV K STANOVENÝM TÉMAM, OPATRENIA, KTORÉ SA POUŽIJÚ NA ÚČELY POUŽITÝCH OPATRENÍ, AKO HLAVNÁ METÓDA, BUDÚ TIE, KTORÉ BUDÚ MAŤ FORMU ODBORNEJ PRÍPRAVY (Slovak) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
GĦANIJIET: L-IŻVILUPP TAR-RIŻORSI PERSONALI U ORGANIZZATTIVI MISTENNIJA: L-AKKWIST TA’ ĦILIET FIL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI. L-AKKWIST TA’ ĦILIET GĦAT-TITJIB TAL-PROĊESSI TA’ PRODUZZJONI, BIL-GĦAN LI TITTEJJEB IL-KOMPETITTIVITÀ TAN-NEGOZJI TAGĦHOM STESS. L-AKKWIST TA’ GĦODOD ĠODDA BIEX JIĠU ŻVILUPPATI T-TMEXXIJA, IL-POTENZJAL INDIVIDWALI U L-IMPJEGATI. TUL TA’ ŻMIEN: 40 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ: TAĦRIĠ FIT-TAGĦLIM AULAMETHODOLOGICAL: DAWN SE JKUNU DAWK LI, SABIEX JAGĦMLU T-TAGĦLIMIET INTERATTIVI U AKTAR PARTEĊIPATTIVI U BIEX JISFRUTTAW L-ESPERJENZA U L-ESPERJENZA PREĊEDENTI TAS-SIDIEN TAN-NEGOZJI, SE JIPPERMETTU: BIEX JITĦEĠĠEĠ IT-TITJIB TAL-ORGANIZZAZZJONI TAL-ISTADJI U D-DINAMIKA TAT-TAGĦLIM, PERMEZZ TA’ APPROĊĊI PROBLEMATIĊI U KRITIĊI GĦAT-TEMI STABBILITI, IL-MIŻURI LI SE JINTUŻAW GĦALL-FINIJIET TAL-MIŻURI UŻATI, BĦALA L-METODU EWLIENI, SE JKUNU DAWK TA’ TAĦRIĠ TA’ TAĦRIĠ LI SE JIEĦU L-FORMA TA’ (Maltese)
Property / summary: GĦANIJIET: L-IŻVILUPP TAR-RIŻORSI PERSONALI U ORGANIZZATTIVI MISTENNIJA: L-AKKWIST TA’ ĦILIET FIL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI. L-AKKWIST TA’ ĦILIET GĦAT-TITJIB TAL-PROĊESSI TA’ PRODUZZJONI, BIL-GĦAN LI TITTEJJEB IL-KOMPETITTIVITÀ TAN-NEGOZJI TAGĦHOM STESS. L-AKKWIST TA’ GĦODOD ĠODDA BIEX JIĠU ŻVILUPPATI T-TMEXXIJA, IL-POTENZJAL INDIVIDWALI U L-IMPJEGATI. TUL TA’ ŻMIEN: 40 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ: TAĦRIĠ FIT-TAGĦLIM AULAMETHODOLOGICAL: DAWN SE JKUNU DAWK LI, SABIEX JAGĦMLU T-TAGĦLIMIET INTERATTIVI U AKTAR PARTEĊIPATTIVI U BIEX JISFRUTTAW L-ESPERJENZA U L-ESPERJENZA PREĊEDENTI TAS-SIDIEN TAN-NEGOZJI, SE JIPPERMETTU: BIEX JITĦEĠĠEĠ IT-TITJIB TAL-ORGANIZZAZZJONI TAL-ISTADJI U D-DINAMIKA TAT-TAGĦLIM, PERMEZZ TA’ APPROĊĊI PROBLEMATIĊI U KRITIĊI GĦAT-TEMI STABBILITI, IL-MIŻURI LI SE JINTUŻAW GĦALL-FINIJIET TAL-MIŻURI UŻATI, BĦALA L-METODU EWLIENI, SE JKUNU DAWK TA’ TAĦRIĠ TA’ TAĦRIĠ LI SE JIEĦU L-FORMA TA’ (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: GĦANIJIET: L-IŻVILUPP TAR-RIŻORSI PERSONALI U ORGANIZZATTIVI MISTENNIJA: L-AKKWIST TA’ ĦILIET FIL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI. L-AKKWIST TA’ ĦILIET GĦAT-TITJIB TAL-PROĊESSI TA’ PRODUZZJONI, BIL-GĦAN LI TITTEJJEB IL-KOMPETITTIVITÀ TAN-NEGOZJI TAGĦHOM STESS. L-AKKWIST TA’ GĦODOD ĠODDA BIEX JIĠU ŻVILUPPATI T-TMEXXIJA, IL-POTENZJAL INDIVIDWALI U L-IMPJEGATI. TUL TA’ ŻMIEN: 40 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ: TAĦRIĠ FIT-TAGĦLIM AULAMETHODOLOGICAL: DAWN SE JKUNU DAWK LI, SABIEX JAGĦMLU T-TAGĦLIMIET INTERATTIVI U AKTAR PARTEĊIPATTIVI U BIEX JISFRUTTAW L-ESPERJENZA U L-ESPERJENZA PREĊEDENTI TAS-SIDIEN TAN-NEGOZJI, SE JIPPERMETTU: BIEX JITĦEĠĠEĠ IT-TITJIB TAL-ORGANIZZAZZJONI TAL-ISTADJI U D-DINAMIKA TAT-TAGĦLIM, PERMEZZ TA’ APPROĊĊI PROBLEMATIĊI U KRITIĊI GĦAT-TEMI STABBILITI, IL-MIŻURI LI SE JINTUŻAW GĦALL-FINIJIET TAL-MIŻURI UŻATI, BĦALA L-METODU EWLIENI, SE JKUNU DAWK TA’ TAĦRIĠ TA’ TAĦRIĠ LI SE JIEĦU L-FORMA TA’ (Maltese) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
OBJETIVOS: DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS PESSOAIS E ORGANIZATIVOS ESPERADOS: AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM MATÉRIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA MELHORAR OS PROCESSOS DE PRODUÇÃO, DESTINADAS A REFORÇAR A COMPETITIVIDADE DAS SUAS PRÓPRIAS EMPRESAS. AQUISIÇÃO DE NOVAS FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA, DO POTENCIAL INDIVIDUAL E DOS TRABALHADORES. DURAÇÃO: 40 horas de formação: FORMAÇÃO EM ENSINO AULAMETODOLOGICO: Estes serão os que, a fim de tornar os ensinamentos interativos e mais participativos e de explorar a experiência e a experiência anterior dos proprietários das empresas, permitirão: INCENTIVAR A MELHORIA DA ORGANIZAÇÃO DAS FASES DE APRENDIZAGEM E DA DINÂMICA, POR MEIOS DE ABORDAGENS PROBLEMAS E CRÍTICAS AOS TEMAS ESTABELECIDOS, AS MEDIDAS QUE SERÃO UTILIZADAS PARA EFEITOS DAS MEDIDAS UTILIZADAS, COMO MÉTODO PRINCIPAL, SÃO AS DE COACHAGEM DE FORMAÇÃO QUE TOMARÃO A FORMA DE (Portuguese)
Property / summary: OBJETIVOS: DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS PESSOAIS E ORGANIZATIVOS ESPERADOS: AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM MATÉRIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA MELHORAR OS PROCESSOS DE PRODUÇÃO, DESTINADAS A REFORÇAR A COMPETITIVIDADE DAS SUAS PRÓPRIAS EMPRESAS. AQUISIÇÃO DE NOVAS FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA, DO POTENCIAL INDIVIDUAL E DOS TRABALHADORES. DURAÇÃO: 40 horas de formação: FORMAÇÃO EM ENSINO AULAMETODOLOGICO: Estes serão os que, a fim de tornar os ensinamentos interativos e mais participativos e de explorar a experiência e a experiência anterior dos proprietários das empresas, permitirão: INCENTIVAR A MELHORIA DA ORGANIZAÇÃO DAS FASES DE APRENDIZAGEM E DA DINÂMICA, POR MEIOS DE ABORDAGENS PROBLEMAS E CRÍTICAS AOS TEMAS ESTABELECIDOS, AS MEDIDAS QUE SERÃO UTILIZADAS PARA EFEITOS DAS MEDIDAS UTILIZADAS, COMO MÉTODO PRINCIPAL, SÃO AS DE COACHAGEM DE FORMAÇÃO QUE TOMARÃO A FORMA DE (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: OBJETIVOS: DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS PESSOAIS E ORGANIZATIVOS ESPERADOS: AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM MATÉRIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA MELHORAR OS PROCESSOS DE PRODUÇÃO, DESTINADAS A REFORÇAR A COMPETITIVIDADE DAS SUAS PRÓPRIAS EMPRESAS. AQUISIÇÃO DE NOVAS FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA, DO POTENCIAL INDIVIDUAL E DOS TRABALHADORES. DURAÇÃO: 40 horas de formação: FORMAÇÃO EM ENSINO AULAMETODOLOGICO: Estes serão os que, a fim de tornar os ensinamentos interativos e mais participativos e de explorar a experiência e a experiência anterior dos proprietários das empresas, permitirão: INCENTIVAR A MELHORIA DA ORGANIZAÇÃO DAS FASES DE APRENDIZAGEM E DA DINÂMICA, POR MEIOS DE ABORDAGENS PROBLEMAS E CRÍTICAS AOS TEMAS ESTABELECIDOS, AS MEDIDAS QUE SERÃO UTILIZADAS PARA EFEITOS DAS MEDIDAS UTILIZADAS, COMO MÉTODO PRINCIPAL, SÃO AS DE COACHAGEM DE FORMAÇÃO QUE TOMARÃO A FORMA DE (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TAVOITTEET: ODOTETTUJEN HENKILÖKOHTAISTEN JA ORGANISATORISTEN RESURSSIEN KEHITTÄMINEN: HENKILÖRESURSSIEN HALLINTAA KOSKEVIEN TAITOJEN HANKKIMINEN. SELLAISTEN TAITOJEN HANKKIMINEN TUOTANTOPROSESSIEN PARANTAMISEKSI, JOILLA PYRITÄÄN PARANTAMAAN NIIDEN OMIEN YRITYSTEN KILPAILUKYKYÄ. UUSIEN TYÖKALUJEN HANKKIMINEN JOHTAMISEN, YKSILÖN POTENTIAALIN JA TYÖNTEKIJÖIDEN KEHITTÄMISEKSI. KESTO: 40 TUNTIA KOULUTUSTA: KOULUTUS AULAMETHODOLOGICAL-OPETUKSESSA: JOTTA OPPITUNNIT OLISIVAT VUOROVAIKUTTEISIA JA OSALLISTAVAMPIA JA JOTTA VOITAISIIN HYÖDYNTÄÄ YRITYSTEN OMISTAJIEN KOKEMUKSIA JA AIEMPIA KOKEMUKSIA, NIIDEN AVULLA VOIDAAN JOTTA OPPIMISVAIHEIDEN JA -DYNAMIIKAN ORGANISOINTIA PARANNETTAISIIN ESITETTYJEN AIHEIDEN ONGELMALLISTEN JA KRIITTISTEN LÄHESTYMISTAPOJEN AVULLA, PÄÄASIALLISENA MENETELMÄNÄ KÄYTETTÄVÄT TOIMENPITEET OVAT KOULUTUSVALMENNUS, JOKA TOTEUTETAAN SEURAAVILLA TAVOILLA: (Finnish)
Property / summary: TAVOITTEET: ODOTETTUJEN HENKILÖKOHTAISTEN JA ORGANISATORISTEN RESURSSIEN KEHITTÄMINEN: HENKILÖRESURSSIEN HALLINTAA KOSKEVIEN TAITOJEN HANKKIMINEN. SELLAISTEN TAITOJEN HANKKIMINEN TUOTANTOPROSESSIEN PARANTAMISEKSI, JOILLA PYRITÄÄN PARANTAMAAN NIIDEN OMIEN YRITYSTEN KILPAILUKYKYÄ. UUSIEN TYÖKALUJEN HANKKIMINEN JOHTAMISEN, YKSILÖN POTENTIAALIN JA TYÖNTEKIJÖIDEN KEHITTÄMISEKSI. KESTO: 40 TUNTIA KOULUTUSTA: KOULUTUS AULAMETHODOLOGICAL-OPETUKSESSA: JOTTA OPPITUNNIT OLISIVAT VUOROVAIKUTTEISIA JA OSALLISTAVAMPIA JA JOTTA VOITAISIIN HYÖDYNTÄÄ YRITYSTEN OMISTAJIEN KOKEMUKSIA JA AIEMPIA KOKEMUKSIA, NIIDEN AVULLA VOIDAAN JOTTA OPPIMISVAIHEIDEN JA -DYNAMIIKAN ORGANISOINTIA PARANNETTAISIIN ESITETTYJEN AIHEIDEN ONGELMALLISTEN JA KRIITTISTEN LÄHESTYMISTAPOJEN AVULLA, PÄÄASIALLISENA MENETELMÄNÄ KÄYTETTÄVÄT TOIMENPITEET OVAT KOULUTUSVALMENNUS, JOKA TOTEUTETAAN SEURAAVILLA TAVOILLA: (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TAVOITTEET: ODOTETTUJEN HENKILÖKOHTAISTEN JA ORGANISATORISTEN RESURSSIEN KEHITTÄMINEN: HENKILÖRESURSSIEN HALLINTAA KOSKEVIEN TAITOJEN HANKKIMINEN. SELLAISTEN TAITOJEN HANKKIMINEN TUOTANTOPROSESSIEN PARANTAMISEKSI, JOILLA PYRITÄÄN PARANTAMAAN NIIDEN OMIEN YRITYSTEN KILPAILUKYKYÄ. UUSIEN TYÖKALUJEN HANKKIMINEN JOHTAMISEN, YKSILÖN POTENTIAALIN JA TYÖNTEKIJÖIDEN KEHITTÄMISEKSI. KESTO: 40 TUNTIA KOULUTUSTA: KOULUTUS AULAMETHODOLOGICAL-OPETUKSESSA: JOTTA OPPITUNNIT OLISIVAT VUOROVAIKUTTEISIA JA OSALLISTAVAMPIA JA JOTTA VOITAISIIN HYÖDYNTÄÄ YRITYSTEN OMISTAJIEN KOKEMUKSIA JA AIEMPIA KOKEMUKSIA, NIIDEN AVULLA VOIDAAN JOTTA OPPIMISVAIHEIDEN JA -DYNAMIIKAN ORGANISOINTIA PARANNETTAISIIN ESITETTYJEN AIHEIDEN ONGELMALLISTEN JA KRIITTISTEN LÄHESTYMISTAPOJEN AVULLA, PÄÄASIALLISENA MENETELMÄNÄ KÄYTETTÄVÄT TOIMENPITEET OVAT KOULUTUSVALMENNUS, JOKA TOTEUTETAAN SEURAAVILLA TAVOILLA: (Finnish) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CELE: ROZWÓJ OCZEKIWANYCH ZASOBÓW OSOBISTYCH I ORGANIZACYJNYCH: NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI. NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI W CELU POPRAWY PROCESÓW PRODUKCYJNYCH, MAJĄCE NA CELU ZWIĘKSZENIE KONKURENCYJNOŚCI WŁASNYCH PRZEDSIĘBIORSTW. POZYSKANIE NOWYCH NARZĘDZI DO ROZWOJU PRZYWÓDZTWA, INDYWIDUALNEGO POTENCJAŁU I PRACOWNIKÓW. CZAS TRWANIA: 40 GODZIN SZKOLENIA: SZKOLENIE W NAUCZANIU AULAMETHODOLOGICAL: BĘDĄ TO TE, KTÓRE, W CELU UCZYNIENIA LEKCJI INTERAKTYWNYMI I BARDZIEJ PARTYCYPACYJNYMI ORAZ WYKORZYSTANIA DOŚWIADCZEŃ I WCZEŚNIEJSZYCH DOŚWIADCZEŃ WŁAŚCICIELI PRZEDSIĘBIORSTW, UMOŻLIWIĄ: ABY ZACHĘCIĆ DO POPRAWY ORGANIZACJI ETAPÓW UCZENIA SIĘ I DYNAMIKI POPRZEZ PROBLEMATYCZNE I KRYTYCZNE PODEJŚCIA DO OKREŚLONYCH TEMATÓW, ŚRODKI, KTÓRE ZOSTANĄ WYKORZYSTANE DO CELÓW ZASTOSOWANYCH ŚRODKÓW, BĘDĄ STANOWIĆ GŁÓWNĄ METODĘ SZKOLENIA COACHINGU, KTÓRY PRZYJMIE FORMĘ (Polish)
Property / summary: CELE: ROZWÓJ OCZEKIWANYCH ZASOBÓW OSOBISTYCH I ORGANIZACYJNYCH: NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI. NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI W CELU POPRAWY PROCESÓW PRODUKCYJNYCH, MAJĄCE NA CELU ZWIĘKSZENIE KONKURENCYJNOŚCI WŁASNYCH PRZEDSIĘBIORSTW. POZYSKANIE NOWYCH NARZĘDZI DO ROZWOJU PRZYWÓDZTWA, INDYWIDUALNEGO POTENCJAŁU I PRACOWNIKÓW. CZAS TRWANIA: 40 GODZIN SZKOLENIA: SZKOLENIE W NAUCZANIU AULAMETHODOLOGICAL: BĘDĄ TO TE, KTÓRE, W CELU UCZYNIENIA LEKCJI INTERAKTYWNYMI I BARDZIEJ PARTYCYPACYJNYMI ORAZ WYKORZYSTANIA DOŚWIADCZEŃ I WCZEŚNIEJSZYCH DOŚWIADCZEŃ WŁAŚCICIELI PRZEDSIĘBIORSTW, UMOŻLIWIĄ: ABY ZACHĘCIĆ DO POPRAWY ORGANIZACJI ETAPÓW UCZENIA SIĘ I DYNAMIKI POPRZEZ PROBLEMATYCZNE I KRYTYCZNE PODEJŚCIA DO OKREŚLONYCH TEMATÓW, ŚRODKI, KTÓRE ZOSTANĄ WYKORZYSTANE DO CELÓW ZASTOSOWANYCH ŚRODKÓW, BĘDĄ STANOWIĆ GŁÓWNĄ METODĘ SZKOLENIA COACHINGU, KTÓRY PRZYJMIE FORMĘ (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CELE: ROZWÓJ OCZEKIWANYCH ZASOBÓW OSOBISTYCH I ORGANIZACYJNYCH: NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI. NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI W CELU POPRAWY PROCESÓW PRODUKCYJNYCH, MAJĄCE NA CELU ZWIĘKSZENIE KONKURENCYJNOŚCI WŁASNYCH PRZEDSIĘBIORSTW. POZYSKANIE NOWYCH NARZĘDZI DO ROZWOJU PRZYWÓDZTWA, INDYWIDUALNEGO POTENCJAŁU I PRACOWNIKÓW. CZAS TRWANIA: 40 GODZIN SZKOLENIA: SZKOLENIE W NAUCZANIU AULAMETHODOLOGICAL: BĘDĄ TO TE, KTÓRE, W CELU UCZYNIENIA LEKCJI INTERAKTYWNYMI I BARDZIEJ PARTYCYPACYJNYMI ORAZ WYKORZYSTANIA DOŚWIADCZEŃ I WCZEŚNIEJSZYCH DOŚWIADCZEŃ WŁAŚCICIELI PRZEDSIĘBIORSTW, UMOŻLIWIĄ: ABY ZACHĘCIĆ DO POPRAWY ORGANIZACJI ETAPÓW UCZENIA SIĘ I DYNAMIKI POPRZEZ PROBLEMATYCZNE I KRYTYCZNE PODEJŚCIA DO OKREŚLONYCH TEMATÓW, ŚRODKI, KTÓRE ZOSTANĄ WYKORZYSTANE DO CELÓW ZASTOSOWANYCH ŚRODKÓW, BĘDĄ STANOWIĆ GŁÓWNĄ METODĘ SZKOLENIA COACHINGU, KTÓRY PRZYJMIE FORMĘ (Polish) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CILJI: RAZVOJ PRIČAKOVANIH OSEBNIH IN ORGANIZACIJSKIH VIROV: PRIDOBIVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI NA PODROČJU UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV. PRIDOBIVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI ZA IZBOLJŠANJE PROIZVODNIH PROCESOV, NAMENJENIH POVEČANJU KONKURENČNOSTI LASTNIH PODJETIJ. PRIDOBIVANJE NOVIH ORODIJ ZA RAZVOJ VODENJA, INDIVIDUALNEGA POTENCIALA IN ZAPOSLENIH. TRAJANJE: 40 UR USPOSABLJANJA: USPOSABLJANJE V AULAMETHODOLOGICALNEM POUČEVANJU: TO BODO TISTI, KI BODO ZA INTERAKTIVNO IN BOLJ PARTICIPATIVNO UČENJE TER ZA IZKORIŠČANJE IZKUŠENJ IN IZKUŠENJ LASTNIKOV PODJETIJ OMOGOČILI: ZA SPODBUJANJE IZBOLJŠANJA ORGANIZACIJE UČNIH STOPENJ IN DINAMIKE S PROBLEMATIČNIMI IN KRITIČNIMI PRISTOPI K ZASTAVLJENIM TEMAM BODO UKREPI, KI SE BODO UPORABLJALI ZA NAMENE UPORABLJENIH UKREPOV, GLAVNI NAČIN USPOSABLJANJA INŠTRUIRANJA, KI BO POTEKALO V OBLIKI (Slovenian)
Property / summary: CILJI: RAZVOJ PRIČAKOVANIH OSEBNIH IN ORGANIZACIJSKIH VIROV: PRIDOBIVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI NA PODROČJU UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV. PRIDOBIVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI ZA IZBOLJŠANJE PROIZVODNIH PROCESOV, NAMENJENIH POVEČANJU KONKURENČNOSTI LASTNIH PODJETIJ. PRIDOBIVANJE NOVIH ORODIJ ZA RAZVOJ VODENJA, INDIVIDUALNEGA POTENCIALA IN ZAPOSLENIH. TRAJANJE: 40 UR USPOSABLJANJA: USPOSABLJANJE V AULAMETHODOLOGICALNEM POUČEVANJU: TO BODO TISTI, KI BODO ZA INTERAKTIVNO IN BOLJ PARTICIPATIVNO UČENJE TER ZA IZKORIŠČANJE IZKUŠENJ IN IZKUŠENJ LASTNIKOV PODJETIJ OMOGOČILI: ZA SPODBUJANJE IZBOLJŠANJA ORGANIZACIJE UČNIH STOPENJ IN DINAMIKE S PROBLEMATIČNIMI IN KRITIČNIMI PRISTOPI K ZASTAVLJENIM TEMAM BODO UKREPI, KI SE BODO UPORABLJALI ZA NAMENE UPORABLJENIH UKREPOV, GLAVNI NAČIN USPOSABLJANJA INŠTRUIRANJA, KI BO POTEKALO V OBLIKI (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CILJI: RAZVOJ PRIČAKOVANIH OSEBNIH IN ORGANIZACIJSKIH VIROV: PRIDOBIVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI NA PODROČJU UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV. PRIDOBIVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI ZA IZBOLJŠANJE PROIZVODNIH PROCESOV, NAMENJENIH POVEČANJU KONKURENČNOSTI LASTNIH PODJETIJ. PRIDOBIVANJE NOVIH ORODIJ ZA RAZVOJ VODENJA, INDIVIDUALNEGA POTENCIALA IN ZAPOSLENIH. TRAJANJE: 40 UR USPOSABLJANJA: USPOSABLJANJE V AULAMETHODOLOGICALNEM POUČEVANJU: TO BODO TISTI, KI BODO ZA INTERAKTIVNO IN BOLJ PARTICIPATIVNO UČENJE TER ZA IZKORIŠČANJE IZKUŠENJ IN IZKUŠENJ LASTNIKOV PODJETIJ OMOGOČILI: ZA SPODBUJANJE IZBOLJŠANJA ORGANIZACIJE UČNIH STOPENJ IN DINAMIKE S PROBLEMATIČNIMI IN KRITIČNIMI PRISTOPI K ZASTAVLJENIM TEMAM BODO UKREPI, KI SE BODO UPORABLJALI ZA NAMENE UPORABLJENIH UKREPOV, GLAVNI NAČIN USPOSABLJANJA INŠTRUIRANJA, KI BO POTEKALO V OBLIKI (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CÍLE: ROZVOJ OČEKÁVANÝCH OSOBNÍCH A ORGANIZAČNÍCH ZDROJŮ: ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ V OBLASTI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ PRO ZLEPŠENÍ VÝROBNÍCH PROCESŮ S CÍLEM ZVÝŠIT KONKURENCESCHOPNOST JEJICH VLASTNÍCH PODNIKŮ. ZÍSKÁVÁNÍ NOVÝCH NÁSTROJŮ PRO ROZVOJ VEDENÍ, INDIVIDUÁLNÍHO POTENCIÁLU A ZAMĚSTNANCŮ. DOBA TRVÁNÍ: 40 HODIN ODBORNÉ PŘÍPRAVY: ŠKOLENÍ V AULAMETHODOLOGICKÉ VÝUCE: TO BUDOU TY, KTERÉ, ABY SE LEKCE STALY INTERAKTIVNÍMI A VÍCE PARTICIPATIVNÍMI A VYUŽILY ZKUŠENOSTÍ A PŘEDCHOZÍCH ZKUŠENOSTÍ MAJITELŮ PODNIKŮ, UMOŽNÍ: S CÍLEM PODPOŘIT ZLEPŠENÍ ORGANIZACE FÁZÍ UČENÍ A DYNAMIKY PROSTŘEDNICTVÍM PROBLEMATICKÝCH A KRITICKÝCH PŘÍSTUPŮ K STANOVENÝM TÉMATŮM BUDOU OPATŘENÍ, KTERÁ BUDOU POUŽITA PRO ÚČELY POUŽITÝCH OPATŘENÍ, JAKO HLAVNÍ METODA ŠKOLENÍ KOUČOVÁNÍ, KTERÉ BUDE MÍT PODOBU (Czech)
Property / summary: CÍLE: ROZVOJ OČEKÁVANÝCH OSOBNÍCH A ORGANIZAČNÍCH ZDROJŮ: ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ V OBLASTI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ PRO ZLEPŠENÍ VÝROBNÍCH PROCESŮ S CÍLEM ZVÝŠIT KONKURENCESCHOPNOST JEJICH VLASTNÍCH PODNIKŮ. ZÍSKÁVÁNÍ NOVÝCH NÁSTROJŮ PRO ROZVOJ VEDENÍ, INDIVIDUÁLNÍHO POTENCIÁLU A ZAMĚSTNANCŮ. DOBA TRVÁNÍ: 40 HODIN ODBORNÉ PŘÍPRAVY: ŠKOLENÍ V AULAMETHODOLOGICKÉ VÝUCE: TO BUDOU TY, KTERÉ, ABY SE LEKCE STALY INTERAKTIVNÍMI A VÍCE PARTICIPATIVNÍMI A VYUŽILY ZKUŠENOSTÍ A PŘEDCHOZÍCH ZKUŠENOSTÍ MAJITELŮ PODNIKŮ, UMOŽNÍ: S CÍLEM PODPOŘIT ZLEPŠENÍ ORGANIZACE FÁZÍ UČENÍ A DYNAMIKY PROSTŘEDNICTVÍM PROBLEMATICKÝCH A KRITICKÝCH PŘÍSTUPŮ K STANOVENÝM TÉMATŮM BUDOU OPATŘENÍ, KTERÁ BUDOU POUŽITA PRO ÚČELY POUŽITÝCH OPATŘENÍ, JAKO HLAVNÍ METODA ŠKOLENÍ KOUČOVÁNÍ, KTERÉ BUDE MÍT PODOBU (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CÍLE: ROZVOJ OČEKÁVANÝCH OSOBNÍCH A ORGANIZAČNÍCH ZDROJŮ: ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ V OBLASTI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ PRO ZLEPŠENÍ VÝROBNÍCH PROCESŮ S CÍLEM ZVÝŠIT KONKURENCESCHOPNOST JEJICH VLASTNÍCH PODNIKŮ. ZÍSKÁVÁNÍ NOVÝCH NÁSTROJŮ PRO ROZVOJ VEDENÍ, INDIVIDUÁLNÍHO POTENCIÁLU A ZAMĚSTNANCŮ. DOBA TRVÁNÍ: 40 HODIN ODBORNÉ PŘÍPRAVY: ŠKOLENÍ V AULAMETHODOLOGICKÉ VÝUCE: TO BUDOU TY, KTERÉ, ABY SE LEKCE STALY INTERAKTIVNÍMI A VÍCE PARTICIPATIVNÍMI A VYUŽILY ZKUŠENOSTÍ A PŘEDCHOZÍCH ZKUŠENOSTÍ MAJITELŮ PODNIKŮ, UMOŽNÍ: S CÍLEM PODPOŘIT ZLEPŠENÍ ORGANIZACE FÁZÍ UČENÍ A DYNAMIKY PROSTŘEDNICTVÍM PROBLEMATICKÝCH A KRITICKÝCH PŘÍSTUPŮ K STANOVENÝM TÉMATŮM BUDOU OPATŘENÍ, KTERÁ BUDOU POUŽITA PRO ÚČELY POUŽITÝCH OPATŘENÍ, JAKO HLAVNÍ METODA ŠKOLENÍ KOUČOVÁNÍ, KTERÉ BUDE MÍT PODOBU (Czech) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TIKSLAI: PLĖTOTI NUMATOMUS ASMENINIUS IR ORGANIZACINIUS IŠTEKLIUS: ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMAS. ĮGŪDŽIŲ, REIKALINGŲ GAMYBOS PROCESAMS TOBULINTI, ĮGIJIMAS, KURIUO SIEKIAMA DIDINTI SAVO ĮMONIŲ KONKURENCINGUMĄ. NAUJŲ PRIEMONIŲ, SKIRTŲ LYDERYSTEI, INDIVIDUALIAM POTENCIALUI IR DARBUOTOJAMS PLĖTOTI, ĮSIGIJIMAS. TRUKMĖ: 40 VALANDŲ MOKYMO: MOKYMAS AULAMETHODOLOGICAL MOKYMO SRITYJE: TAI BUS TIE DALYKAI, KURIE, SIEKIANT, KAD PAMOKOS BŪTŲ INTERAKTYVESNĖS IR LABIAU DALYVAUJAMOSIOS, IR PASINAUDOTI ĮMONIŲ SAVININKŲ PATIRTIMI IR ANKSTESNE PATIRTIMI, SUDARYS SĄLYGAS: SIEKIANT SKATINTI TOBULINTI MOKYMOSI ETAPŲ IR DINAMIKOS ORGANIZAVIMĄ, TAIKANT PROBLEMINIUS IR KRITINIUS POŽIŪRIUS Į NUSTATYTAS TEMAS, PRIEMONĖS, KURIOS BUS NAUDOJAMOS PRIEMONIŲ, KAIP PAGRINDINIO METODO, TIKSLAIS, BUS MOKYMO INSTRUKTAVIMAS, KURIS VYKS KAIP (Lithuanian)
Property / summary: TIKSLAI: PLĖTOTI NUMATOMUS ASMENINIUS IR ORGANIZACINIUS IŠTEKLIUS: ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMAS. ĮGŪDŽIŲ, REIKALINGŲ GAMYBOS PROCESAMS TOBULINTI, ĮGIJIMAS, KURIUO SIEKIAMA DIDINTI SAVO ĮMONIŲ KONKURENCINGUMĄ. NAUJŲ PRIEMONIŲ, SKIRTŲ LYDERYSTEI, INDIVIDUALIAM POTENCIALUI IR DARBUOTOJAMS PLĖTOTI, ĮSIGIJIMAS. TRUKMĖ: 40 VALANDŲ MOKYMO: MOKYMAS AULAMETHODOLOGICAL MOKYMO SRITYJE: TAI BUS TIE DALYKAI, KURIE, SIEKIANT, KAD PAMOKOS BŪTŲ INTERAKTYVESNĖS IR LABIAU DALYVAUJAMOSIOS, IR PASINAUDOTI ĮMONIŲ SAVININKŲ PATIRTIMI IR ANKSTESNE PATIRTIMI, SUDARYS SĄLYGAS: SIEKIANT SKATINTI TOBULINTI MOKYMOSI ETAPŲ IR DINAMIKOS ORGANIZAVIMĄ, TAIKANT PROBLEMINIUS IR KRITINIUS POŽIŪRIUS Į NUSTATYTAS TEMAS, PRIEMONĖS, KURIOS BUS NAUDOJAMOS PRIEMONIŲ, KAIP PAGRINDINIO METODO, TIKSLAIS, BUS MOKYMO INSTRUKTAVIMAS, KURIS VYKS KAIP (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TIKSLAI: PLĖTOTI NUMATOMUS ASMENINIUS IR ORGANIZACINIUS IŠTEKLIUS: ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMAS. ĮGŪDŽIŲ, REIKALINGŲ GAMYBOS PROCESAMS TOBULINTI, ĮGIJIMAS, KURIUO SIEKIAMA DIDINTI SAVO ĮMONIŲ KONKURENCINGUMĄ. NAUJŲ PRIEMONIŲ, SKIRTŲ LYDERYSTEI, INDIVIDUALIAM POTENCIALUI IR DARBUOTOJAMS PLĖTOTI, ĮSIGIJIMAS. TRUKMĖ: 40 VALANDŲ MOKYMO: MOKYMAS AULAMETHODOLOGICAL MOKYMO SRITYJE: TAI BUS TIE DALYKAI, KURIE, SIEKIANT, KAD PAMOKOS BŪTŲ INTERAKTYVESNĖS IR LABIAU DALYVAUJAMOSIOS, IR PASINAUDOTI ĮMONIŲ SAVININKŲ PATIRTIMI IR ANKSTESNE PATIRTIMI, SUDARYS SĄLYGAS: SIEKIANT SKATINTI TOBULINTI MOKYMOSI ETAPŲ IR DINAMIKOS ORGANIZAVIMĄ, TAIKANT PROBLEMINIUS IR KRITINIUS POŽIŪRIUS Į NUSTATYTAS TEMAS, PRIEMONĖS, KURIOS BUS NAUDOJAMOS PRIEMONIŲ, KAIP PAGRINDINIO METODO, TIKSLAIS, BUS MOKYMO INSTRUKTAVIMAS, KURIS VYKS KAIP (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
MĒRĶI: PAREDZAMO PERSONĪGO UN ORGANIZATORISKO RESURSU ATTĪSTĪŠANA: PRASMJU APGŪŠANA CILVĒKRESURSU VADĪBĀ. PRASMJU APGŪŠANA RAŽOŠANAS PROCESU UZLABOŠANAI, LAI UZLABOTU SAVU UZŅĒMUMU KONKURĒTSPĒJU. JAUNU INSTRUMENTU IEGĀDE, LAI ATTĪSTĪTU VADĪBU, INDIVIDUĀLO POTENCIĀLU UN DARBINIEKUS. DARBĪBAS ILGUMS: 40 MĀCĪBU STUNDAS: APMĀCĪBA AULAMETHODOLOGICAL MĀCĪŠANĀ: TĀS BŪS TĀS, KAS, LAI PADARĪTU MĀCĪBAS INTERAKTĪVĀKAS UN IESAISTOŠĀKAS UN IZMANTOTU UZŅĒMUMU ĪPAŠNIEKU PIEREDZI UN IEPRIEKŠĒJO PIEREDZI, ĻAUS: LAI VEICINĀTU MĀCĪŠANĀS POSMU UN DINAMIKAS ORGANIZĀCIJAS UZLABOŠANU, IZMANTOJOT PROBLEMĀTISKU UN KRITISKU PIEEJU NOTEIKTAJĀM TĒMĀM, PASĀKUMI, KAS TIKS IZMANTOTI KĀ GALVENĀ METODE PASĀKUMIEM, BŪS APMĀCĪBAS APMĀCĪBA, KAS IZPAUDĪSIES KĀ: (Latvian)
Property / summary: MĒRĶI: PAREDZAMO PERSONĪGO UN ORGANIZATORISKO RESURSU ATTĪSTĪŠANA: PRASMJU APGŪŠANA CILVĒKRESURSU VADĪBĀ. PRASMJU APGŪŠANA RAŽOŠANAS PROCESU UZLABOŠANAI, LAI UZLABOTU SAVU UZŅĒMUMU KONKURĒTSPĒJU. JAUNU INSTRUMENTU IEGĀDE, LAI ATTĪSTĪTU VADĪBU, INDIVIDUĀLO POTENCIĀLU UN DARBINIEKUS. DARBĪBAS ILGUMS: 40 MĀCĪBU STUNDAS: APMĀCĪBA AULAMETHODOLOGICAL MĀCĪŠANĀ: TĀS BŪS TĀS, KAS, LAI PADARĪTU MĀCĪBAS INTERAKTĪVĀKAS UN IESAISTOŠĀKAS UN IZMANTOTU UZŅĒMUMU ĪPAŠNIEKU PIEREDZI UN IEPRIEKŠĒJO PIEREDZI, ĻAUS: LAI VEICINĀTU MĀCĪŠANĀS POSMU UN DINAMIKAS ORGANIZĀCIJAS UZLABOŠANU, IZMANTOJOT PROBLEMĀTISKU UN KRITISKU PIEEJU NOTEIKTAJĀM TĒMĀM, PASĀKUMI, KAS TIKS IZMANTOTI KĀ GALVENĀ METODE PASĀKUMIEM, BŪS APMĀCĪBAS APMĀCĪBA, KAS IZPAUDĪSIES KĀ: (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: MĒRĶI: PAREDZAMO PERSONĪGO UN ORGANIZATORISKO RESURSU ATTĪSTĪŠANA: PRASMJU APGŪŠANA CILVĒKRESURSU VADĪBĀ. PRASMJU APGŪŠANA RAŽOŠANAS PROCESU UZLABOŠANAI, LAI UZLABOTU SAVU UZŅĒMUMU KONKURĒTSPĒJU. JAUNU INSTRUMENTU IEGĀDE, LAI ATTĪSTĪTU VADĪBU, INDIVIDUĀLO POTENCIĀLU UN DARBINIEKUS. DARBĪBAS ILGUMS: 40 MĀCĪBU STUNDAS: APMĀCĪBA AULAMETHODOLOGICAL MĀCĪŠANĀ: TĀS BŪS TĀS, KAS, LAI PADARĪTU MĀCĪBAS INTERAKTĪVĀKAS UN IESAISTOŠĀKAS UN IZMANTOTU UZŅĒMUMU ĪPAŠNIEKU PIEREDZI UN IEPRIEKŠĒJO PIEREDZI, ĻAUS: LAI VEICINĀTU MĀCĪŠANĀS POSMU UN DINAMIKAS ORGANIZĀCIJAS UZLABOŠANU, IZMANTOJOT PROBLEMĀTISKU UN KRITISKU PIEEJU NOTEIKTAJĀM TĒMĀM, PASĀKUMI, KAS TIKS IZMANTOTI KĀ GALVENĀ METODE PASĀKUMIEM, BŪS APMĀCĪBAS APMĀCĪBA, KAS IZPAUDĪSIES KĀ: (Latvian) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ЦЕЛИ: РАЗРАБОТВАНЕ НА ОЧАКВАНИТЕ ЛИЧНИ И ОРГАНИЗАЦИОННИ РЕСУРСИ: ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА НА СОБСТВЕНИТЕ ИМ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРИДОБИВАНЕ НА НОВИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ЛИДЕРСТВОТО, ИНДИВИДУАЛНИЯ ПОТЕНЦИАЛ И СЛУЖИТЕЛИТЕ. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 40 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ: ОБУЧЕНИЕ В AULAMETHODOLOGICAL ОБУЧЕНИЕ: ТОВА ЩЕ БЪДАТ ТЕЗИ, КОИТО, ЗА ДА НАПРАВЯТ УРОЦИТЕ ИНТЕРАКТИВНИ И ПО-ПРИОБЩАВАЩИ И ДА ИЗПОЛЗВАТ ОПИТА И ПРЕДИШНИЯ ОПИТ НА СОБСТВЕНИЦИТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЩЕ ДАДАТ ВЪЗМОЖНОСТ: ЗА ДА СЕ НАСЪРЧИ ПОДОБРЯВАНЕТО НА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ЕТАПИТЕ НА ОБУЧЕНИЕ И ДИНАМИКАТА, ПОСРЕДСТВОМ ПРОБЛЕМНИ И КРИТИЧНИ ПОДХОДИ КЪМ ПОСТАВЕНИТЕ ТЕМИ, МЕРКИТЕ, КОИТО ЩЕ БЪДАТ ИЗПОЛЗВАНИ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ МЕРКИ, КАТО ОСНОВЕН МЕТОД, ЩЕ БЪДАТ ТЕЗИ НА ОБУЧЕНИЕ, КОЕТО ЩЕ БЪДЕ ПОД ФОРМАТА НА (Bulgarian)
Property / summary: ЦЕЛИ: РАЗРАБОТВАНЕ НА ОЧАКВАНИТЕ ЛИЧНИ И ОРГАНИЗАЦИОННИ РЕСУРСИ: ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА НА СОБСТВЕНИТЕ ИМ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРИДОБИВАНЕ НА НОВИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ЛИДЕРСТВОТО, ИНДИВИДУАЛНИЯ ПОТЕНЦИАЛ И СЛУЖИТЕЛИТЕ. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 40 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ: ОБУЧЕНИЕ В AULAMETHODOLOGICAL ОБУЧЕНИЕ: ТОВА ЩЕ БЪДАТ ТЕЗИ, КОИТО, ЗА ДА НАПРАВЯТ УРОЦИТЕ ИНТЕРАКТИВНИ И ПО-ПРИОБЩАВАЩИ И ДА ИЗПОЛЗВАТ ОПИТА И ПРЕДИШНИЯ ОПИТ НА СОБСТВЕНИЦИТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЩЕ ДАДАТ ВЪЗМОЖНОСТ: ЗА ДА СЕ НАСЪРЧИ ПОДОБРЯВАНЕТО НА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ЕТАПИТЕ НА ОБУЧЕНИЕ И ДИНАМИКАТА, ПОСРЕДСТВОМ ПРОБЛЕМНИ И КРИТИЧНИ ПОДХОДИ КЪМ ПОСТАВЕНИТЕ ТЕМИ, МЕРКИТЕ, КОИТО ЩЕ БЪДАТ ИЗПОЛЗВАНИ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ МЕРКИ, КАТО ОСНОВЕН МЕТОД, ЩЕ БЪДАТ ТЕЗИ НА ОБУЧЕНИЕ, КОЕТО ЩЕ БЪДЕ ПОД ФОРМАТА НА (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ЦЕЛИ: РАЗРАБОТВАНЕ НА ОЧАКВАНИТЕ ЛИЧНИ И ОРГАНИЗАЦИОННИ РЕСУРСИ: ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА НА СОБСТВЕНИТЕ ИМ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРИДОБИВАНЕ НА НОВИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ЛИДЕРСТВОТО, ИНДИВИДУАЛНИЯ ПОТЕНЦИАЛ И СЛУЖИТЕЛИТЕ. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 40 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ: ОБУЧЕНИЕ В AULAMETHODOLOGICAL ОБУЧЕНИЕ: ТОВА ЩЕ БЪДАТ ТЕЗИ, КОИТО, ЗА ДА НАПРАВЯТ УРОЦИТЕ ИНТЕРАКТИВНИ И ПО-ПРИОБЩАВАЩИ И ДА ИЗПОЛЗВАТ ОПИТА И ПРЕДИШНИЯ ОПИТ НА СОБСТВЕНИЦИТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЩЕ ДАДАТ ВЪЗМОЖНОСТ: ЗА ДА СЕ НАСЪРЧИ ПОДОБРЯВАНЕТО НА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ЕТАПИТЕ НА ОБУЧЕНИЕ И ДИНАМИКАТА, ПОСРЕДСТВОМ ПРОБЛЕМНИ И КРИТИЧНИ ПОДХОДИ КЪМ ПОСТАВЕНИТЕ ТЕМИ, МЕРКИТЕ, КОИТО ЩЕ БЪДАТ ИЗПОЛЗВАНИ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ МЕРКИ, КАТО ОСНОВЕН МЕТОД, ЩЕ БЪДАТ ТЕЗИ НА ОБУЧЕНИЕ, КОЕТО ЩЕ БЪДЕ ПОД ФОРМАТА НА (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CÉLKITŰZÉSEK: A VÁRHATÓ SZEMÉLYI ÉS SZERVEZETI ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSE: KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT TERÜLETÉN. KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA A TERMELÉSI FOLYAMATOK JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN, AMELYEK CÉLJA A SAJÁT VÁLLALKOZÁSAIK VERSENYKÉPESSÉGÉNEK NÖVELÉSE. ÚJ ESZKÖZÖK BESZERZÉSE A VEZETÉS, AZ EGYÉNI POTENCIÁL ÉS AZ ALKALMAZOTTAK FEJLESZTÉSÉRE. IDŐTARTAM: 40 ÓRA KÉPZÉS: KÉPZÉS AULAMETHODOLOGICAL TANÍTÁS: EZEK AZOK, AMELYEK A TANULSÁGOK INTERAKTÍVABBÁ ÉS RÉSZVÉTELEN ALAPULÓBBÁ TÉTELE, VALAMINT A VÁLLALKOZÁSTULAJDONOSOK TAPASZTALATAINAK ÉS KORÁBBI TAPASZTALATAINAK KIAKNÁZÁSA ÉRDEKÉBEN LEHETŐVÉ TESZIK A KÖVETKEZŐKET: A TANULÁSI SZAKASZOK ÉS DINAMIKÁK SZERVEZÉSÉNEK JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN A MEGHATÁROZOTT TÉMÁK PROBLÉMÁS ÉS KRITIKUS MEGKÖZELÍTÉSEI RÉVÉN A FŐ MÓDSZERKÉNT ALKALMAZOTT INTÉZKEDÉSEK A KÖVETKEZŐK: (Hungarian)
Property / summary: CÉLKITŰZÉSEK: A VÁRHATÓ SZEMÉLYI ÉS SZERVEZETI ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSE: KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT TERÜLETÉN. KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA A TERMELÉSI FOLYAMATOK JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN, AMELYEK CÉLJA A SAJÁT VÁLLALKOZÁSAIK VERSENYKÉPESSÉGÉNEK NÖVELÉSE. ÚJ ESZKÖZÖK BESZERZÉSE A VEZETÉS, AZ EGYÉNI POTENCIÁL ÉS AZ ALKALMAZOTTAK FEJLESZTÉSÉRE. IDŐTARTAM: 40 ÓRA KÉPZÉS: KÉPZÉS AULAMETHODOLOGICAL TANÍTÁS: EZEK AZOK, AMELYEK A TANULSÁGOK INTERAKTÍVABBÁ ÉS RÉSZVÉTELEN ALAPULÓBBÁ TÉTELE, VALAMINT A VÁLLALKOZÁSTULAJDONOSOK TAPASZTALATAINAK ÉS KORÁBBI TAPASZTALATAINAK KIAKNÁZÁSA ÉRDEKÉBEN LEHETŐVÉ TESZIK A KÖVETKEZŐKET: A TANULÁSI SZAKASZOK ÉS DINAMIKÁK SZERVEZÉSÉNEK JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN A MEGHATÁROZOTT TÉMÁK PROBLÉMÁS ÉS KRITIKUS MEGKÖZELÍTÉSEI RÉVÉN A FŐ MÓDSZERKÉNT ALKALMAZOTT INTÉZKEDÉSEK A KÖVETKEZŐK: (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CÉLKITŰZÉSEK: A VÁRHATÓ SZEMÉLYI ÉS SZERVEZETI ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSE: KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT TERÜLETÉN. KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA A TERMELÉSI FOLYAMATOK JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN, AMELYEK CÉLJA A SAJÁT VÁLLALKOZÁSAIK VERSENYKÉPESSÉGÉNEK NÖVELÉSE. ÚJ ESZKÖZÖK BESZERZÉSE A VEZETÉS, AZ EGYÉNI POTENCIÁL ÉS AZ ALKALMAZOTTAK FEJLESZTÉSÉRE. IDŐTARTAM: 40 ÓRA KÉPZÉS: KÉPZÉS AULAMETHODOLOGICAL TANÍTÁS: EZEK AZOK, AMELYEK A TANULSÁGOK INTERAKTÍVABBÁ ÉS RÉSZVÉTELEN ALAPULÓBBÁ TÉTELE, VALAMINT A VÁLLALKOZÁSTULAJDONOSOK TAPASZTALATAINAK ÉS KORÁBBI TAPASZTALATAINAK KIAKNÁZÁSA ÉRDEKÉBEN LEHETŐVÉ TESZIK A KÖVETKEZŐKET: A TANULÁSI SZAKASZOK ÉS DINAMIKÁK SZERVEZÉSÉNEK JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN A MEGHATÁROZOTT TÉMÁK PROBLÉMÁS ÉS KRITIKUS MEGKÖZELÍTÉSEI RÉVÉN A FŐ MÓDSZERKÉNT ALKALMAZOTT INTÉZKEDÉSEK A KÖVETKEZŐK: (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CUSPÓIRÍ: FORBAIRT A DHÉANAMH AR NA HACMHAINNÍ PEARSANTA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO: SCILEANNA A FHÁIL I MBAINISTIÚ ACMHAINNÍ DAONNA. SCILEANNA A FHÁIL CHUN PRÓISIS TÁIRGTHE A FHEABHSÚ, ARB É IS AIDHM DÓIBH IOMAÍOCHAS A NGNÓLACHTAÍ FÉIN A FHEABHSÚ. UIRLISÍ NUA A FHÁIL CHUN CEANNAIREACHT, ACMHAINNEACHT AONAIR AGUS FOSTAITHE A FHORBAIRT. FAD: 40 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA: OILIÚINT I DTEAGASC AULAMETHODOLOGICAL: IS IAD SIN NA CINN A CHUIRFIDH AR CHUMAS NA N-ÚINÉIRÍ GNÓ NA CEACHTANNA A DHÉANAMH IDIRGHNÍOMHACH AGUS NÍOS RANNPHÁIRTÍ AGUS LEAS A BHAINT AS TAITHÍ AGUS TAITHÍ NA N-ÚINÉIRÍ GNÓ ROIMHE SEO: CHUN FEABHAS A CHUR AR EAGRÚ CÉIMEANNA FOGHLAMA AGUS DINIMIC A SPREAGADH, TRÍ BHÍTHIN CUR CHUIGE ACHRANNACH AGUS CRITICIÚIL I LEITH NA DTÉAMAÍ ATÁ LEAGTHA AMACH, IS IAD NA BEARTA A ÚSÁIDFEAR CHUN CRÍOCHA NA MBEART A ÚSÁIDFEAR, MAR AN PRÍOMH-MHODH, NÁ OILIÚINT OILIÚNA A BHEIDH I BHFOIRM (Irish)
Property / summary: CUSPÓIRÍ: FORBAIRT A DHÉANAMH AR NA HACMHAINNÍ PEARSANTA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO: SCILEANNA A FHÁIL I MBAINISTIÚ ACMHAINNÍ DAONNA. SCILEANNA A FHÁIL CHUN PRÓISIS TÁIRGTHE A FHEABHSÚ, ARB É IS AIDHM DÓIBH IOMAÍOCHAS A NGNÓLACHTAÍ FÉIN A FHEABHSÚ. UIRLISÍ NUA A FHÁIL CHUN CEANNAIREACHT, ACMHAINNEACHT AONAIR AGUS FOSTAITHE A FHORBAIRT. FAD: 40 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA: OILIÚINT I DTEAGASC AULAMETHODOLOGICAL: IS IAD SIN NA CINN A CHUIRFIDH AR CHUMAS NA N-ÚINÉIRÍ GNÓ NA CEACHTANNA A DHÉANAMH IDIRGHNÍOMHACH AGUS NÍOS RANNPHÁIRTÍ AGUS LEAS A BHAINT AS TAITHÍ AGUS TAITHÍ NA N-ÚINÉIRÍ GNÓ ROIMHE SEO: CHUN FEABHAS A CHUR AR EAGRÚ CÉIMEANNA FOGHLAMA AGUS DINIMIC A SPREAGADH, TRÍ BHÍTHIN CUR CHUIGE ACHRANNACH AGUS CRITICIÚIL I LEITH NA DTÉAMAÍ ATÁ LEAGTHA AMACH, IS IAD NA BEARTA A ÚSÁIDFEAR CHUN CRÍOCHA NA MBEART A ÚSÁIDFEAR, MAR AN PRÍOMH-MHODH, NÁ OILIÚINT OILIÚNA A BHEIDH I BHFOIRM (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CUSPÓIRÍ: FORBAIRT A DHÉANAMH AR NA HACMHAINNÍ PEARSANTA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO: SCILEANNA A FHÁIL I MBAINISTIÚ ACMHAINNÍ DAONNA. SCILEANNA A FHÁIL CHUN PRÓISIS TÁIRGTHE A FHEABHSÚ, ARB É IS AIDHM DÓIBH IOMAÍOCHAS A NGNÓLACHTAÍ FÉIN A FHEABHSÚ. UIRLISÍ NUA A FHÁIL CHUN CEANNAIREACHT, ACMHAINNEACHT AONAIR AGUS FOSTAITHE A FHORBAIRT. FAD: 40 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA: OILIÚINT I DTEAGASC AULAMETHODOLOGICAL: IS IAD SIN NA CINN A CHUIRFIDH AR CHUMAS NA N-ÚINÉIRÍ GNÓ NA CEACHTANNA A DHÉANAMH IDIRGHNÍOMHACH AGUS NÍOS RANNPHÁIRTÍ AGUS LEAS A BHAINT AS TAITHÍ AGUS TAITHÍ NA N-ÚINÉIRÍ GNÓ ROIMHE SEO: CHUN FEABHAS A CHUR AR EAGRÚ CÉIMEANNA FOGHLAMA AGUS DINIMIC A SPREAGADH, TRÍ BHÍTHIN CUR CHUIGE ACHRANNACH AGUS CRITICIÚIL I LEITH NA DTÉAMAÍ ATÁ LEAGTHA AMACH, IS IAD NA BEARTA A ÚSÁIDFEAR CHUN CRÍOCHA NA MBEART A ÚSÁIDFEAR, MAR AN PRÍOMH-MHODH, NÁ OILIÚINT OILIÚNA A BHEIDH I BHFOIRM (Irish) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
MÅL: UTVECKLA DE FÖRVÄNTADE PERSONLIGA OCH ORGANISATORISKA RESURSERNA: FÖRVÄRV AV FÄRDIGHETER I PERSONALFÖRVALTNING. FÖRVÄRV AV FÄRDIGHETER FÖR ATT FÖRBÄTTRA PRODUKTIONSPROCESSERNA, I SYFTE ATT ÖKA DE EGNA FÖRETAGENS KONKURRENSKRAFT. FÖRVÄRV AV NYA VERKTYG FÖR ATT UTVECKLA LEDARSKAP, INDIVIDUELL POTENTIAL OCH MEDARBETARE. VARAKTIGHET: 40 TIMMARS UTBILDNING: UTBILDNING I AULAMETHODOLOGICAL UNDERVISNING: DESSA KOMMER ATT VARA SÅDANA SOM, FÖR ATT GÖRA LEKTIONERNA INTERAKTIVA OCH MER DELTAGARINRIKTADE OCH FÖR ATT DRA NYTTA AV FÖRETAGSÄGARNAS ERFARENHETER OCH TIDIGARE ERFARENHETER, KOMMER ATT GÖRA DET MÖJLIGT ATT FÖR ATT FRÄMJA EN BÄTTRE ORGANISATION AV INLÄRNINGSSTADIERNA OCH INLÄRNINGSDYNAMIKEN GENOM PROBLEMATISKA OCH KRITISKA STRATEGIER FÖR DE FASTSTÄLLDA TEMANA, KOMMER DE ÅTGÄRDER SOM KOMMER ATT ANVÄNDAS FÖR DE ÅTGÄRDER SOM ANVÄNDS, SOM HUVUDMETOD, ATT VARA UTBILDNINGSCOACHING SOM KOMMER ATT SKE I FORM AV (Swedish)
Property / summary: MÅL: UTVECKLA DE FÖRVÄNTADE PERSONLIGA OCH ORGANISATORISKA RESURSERNA: FÖRVÄRV AV FÄRDIGHETER I PERSONALFÖRVALTNING. FÖRVÄRV AV FÄRDIGHETER FÖR ATT FÖRBÄTTRA PRODUKTIONSPROCESSERNA, I SYFTE ATT ÖKA DE EGNA FÖRETAGENS KONKURRENSKRAFT. FÖRVÄRV AV NYA VERKTYG FÖR ATT UTVECKLA LEDARSKAP, INDIVIDUELL POTENTIAL OCH MEDARBETARE. VARAKTIGHET: 40 TIMMARS UTBILDNING: UTBILDNING I AULAMETHODOLOGICAL UNDERVISNING: DESSA KOMMER ATT VARA SÅDANA SOM, FÖR ATT GÖRA LEKTIONERNA INTERAKTIVA OCH MER DELTAGARINRIKTADE OCH FÖR ATT DRA NYTTA AV FÖRETAGSÄGARNAS ERFARENHETER OCH TIDIGARE ERFARENHETER, KOMMER ATT GÖRA DET MÖJLIGT ATT FÖR ATT FRÄMJA EN BÄTTRE ORGANISATION AV INLÄRNINGSSTADIERNA OCH INLÄRNINGSDYNAMIKEN GENOM PROBLEMATISKA OCH KRITISKA STRATEGIER FÖR DE FASTSTÄLLDA TEMANA, KOMMER DE ÅTGÄRDER SOM KOMMER ATT ANVÄNDAS FÖR DE ÅTGÄRDER SOM ANVÄNDS, SOM HUVUDMETOD, ATT VARA UTBILDNINGSCOACHING SOM KOMMER ATT SKE I FORM AV (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: MÅL: UTVECKLA DE FÖRVÄNTADE PERSONLIGA OCH ORGANISATORISKA RESURSERNA: FÖRVÄRV AV FÄRDIGHETER I PERSONALFÖRVALTNING. FÖRVÄRV AV FÄRDIGHETER FÖR ATT FÖRBÄTTRA PRODUKTIONSPROCESSERNA, I SYFTE ATT ÖKA DE EGNA FÖRETAGENS KONKURRENSKRAFT. FÖRVÄRV AV NYA VERKTYG FÖR ATT UTVECKLA LEDARSKAP, INDIVIDUELL POTENTIAL OCH MEDARBETARE. VARAKTIGHET: 40 TIMMARS UTBILDNING: UTBILDNING I AULAMETHODOLOGICAL UNDERVISNING: DESSA KOMMER ATT VARA SÅDANA SOM, FÖR ATT GÖRA LEKTIONERNA INTERAKTIVA OCH MER DELTAGARINRIKTADE OCH FÖR ATT DRA NYTTA AV FÖRETAGSÄGARNAS ERFARENHETER OCH TIDIGARE ERFARENHETER, KOMMER ATT GÖRA DET MÖJLIGT ATT FÖR ATT FRÄMJA EN BÄTTRE ORGANISATION AV INLÄRNINGSSTADIERNA OCH INLÄRNINGSDYNAMIKEN GENOM PROBLEMATISKA OCH KRITISKA STRATEGIER FÖR DE FASTSTÄLLDA TEMANA, KOMMER DE ÅTGÄRDER SOM KOMMER ATT ANVÄNDAS FÖR DE ÅTGÄRDER SOM ANVÄNDS, SOM HUVUDMETOD, ATT VARA UTBILDNINGSCOACHING SOM KOMMER ATT SKE I FORM AV (Swedish) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EESMÄRGID: OODATAVATE ISIKLIKE JA ORGANISATSIOONILISTE RESSURSSIDE ARENDAMINE: PERSONALIJUHTIMISE OSKUSTE OMANDAMINE. OSKUSTE OMANDAMINE TOOTMISPROTSESSIDE PARANDAMISEKS, MILLE EESMÄRK ON SUURENDADA OMA ETTEVÕTETE KONKURENTSIVÕIMET. UUTE VAHENDITE OMANDAMINE, ET ARENDADA JUHTIMIST, INDIVIDUAALSET POTENTSIAALI JA TÖÖTAJAID. KESTUS: 40 TUNDI KOOLITUST: KOOLITUS AULAMETHODOLOGICAL ÕPETAMISE ALAL: NEED ON NEED, MIS KOGEMUSTE INTERAKTIIVSEMAKS JA KAASAVAMAKS MUUTMISEKS NING ETTEVÕTETE OMANIKE KOGEMUSTE JA VARASEMATE KOGEMUSTE KASUTAMISEKS VÕIMALDAVAD: SELLEKS ET SOODUSTADA ÕPPEETAPPIDE JA -DÜNAAMIKA KORRALDUSE PARANDAMIST, KASUTADES PROBLEMAATILISI JA KRIITILISI LÄHENEMISVIISE ESITATUD TEEMADELE, KASUTATAKSE PEAMISE MEETODINA MEETMEID, MIDA KASUTATAKSE KOOLITUSALASE JUHENDAMISE VORMIS: (Estonian)
Property / summary: EESMÄRGID: OODATAVATE ISIKLIKE JA ORGANISATSIOONILISTE RESSURSSIDE ARENDAMINE: PERSONALIJUHTIMISE OSKUSTE OMANDAMINE. OSKUSTE OMANDAMINE TOOTMISPROTSESSIDE PARANDAMISEKS, MILLE EESMÄRK ON SUURENDADA OMA ETTEVÕTETE KONKURENTSIVÕIMET. UUTE VAHENDITE OMANDAMINE, ET ARENDADA JUHTIMIST, INDIVIDUAALSET POTENTSIAALI JA TÖÖTAJAID. KESTUS: 40 TUNDI KOOLITUST: KOOLITUS AULAMETHODOLOGICAL ÕPETAMISE ALAL: NEED ON NEED, MIS KOGEMUSTE INTERAKTIIVSEMAKS JA KAASAVAMAKS MUUTMISEKS NING ETTEVÕTETE OMANIKE KOGEMUSTE JA VARASEMATE KOGEMUSTE KASUTAMISEKS VÕIMALDAVAD: SELLEKS ET SOODUSTADA ÕPPEETAPPIDE JA -DÜNAAMIKA KORRALDUSE PARANDAMIST, KASUTADES PROBLEMAATILISI JA KRIITILISI LÄHENEMISVIISE ESITATUD TEEMADELE, KASUTATAKSE PEAMISE MEETODINA MEETMEID, MIDA KASUTATAKSE KOOLITUSALASE JUHENDAMISE VORMIS: (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EESMÄRGID: OODATAVATE ISIKLIKE JA ORGANISATSIOONILISTE RESSURSSIDE ARENDAMINE: PERSONALIJUHTIMISE OSKUSTE OMANDAMINE. OSKUSTE OMANDAMINE TOOTMISPROTSESSIDE PARANDAMISEKS, MILLE EESMÄRK ON SUURENDADA OMA ETTEVÕTETE KONKURENTSIVÕIMET. UUTE VAHENDITE OMANDAMINE, ET ARENDADA JUHTIMIST, INDIVIDUAALSET POTENTSIAALI JA TÖÖTAJAID. KESTUS: 40 TUNDI KOOLITUST: KOOLITUS AULAMETHODOLOGICAL ÕPETAMISE ALAL: NEED ON NEED, MIS KOGEMUSTE INTERAKTIIVSEMAKS JA KAASAVAMAKS MUUTMISEKS NING ETTEVÕTETE OMANIKE KOGEMUSTE JA VARASEMATE KOGEMUSTE KASUTAMISEKS VÕIMALDAVAD: SELLEKS ET SOODUSTADA ÕPPEETAPPIDE JA -DÜNAAMIKA KORRALDUSE PARANDAMIST, KASUTADES PROBLEMAATILISI JA KRIITILISI LÄHENEMISVIISE ESITATUD TEEMADELE, KASUTATAKSE PEAMISE MEETODINA MEETMEID, MIDA KASUTATAKSE KOOLITUSALASE JUHENDAMISE VORMIS: (Estonian) / qualifier
 
point in time: 6 July 2022
Timestamp+2022-07-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Rome / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
ROMA
Property / location (string): ROMA / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Employment / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: Mestieri - Work experience e sperimentazione di strumenti e metodologie per la valorizzazione delle imprese artigiane ed il recupero dei mestieri tradizionali del Lazio / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 19:55, 8 October 2024

Project Q2166185 in Italy
Language Label Description Also known as
English
DEVELOPMENT OF THE POTENTIAL OF THE BUSINESS OWNER AND OF THE ORGANISATION
Project Q2166185 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    8,330.0 Euro
    0 references
    budget
    16,660.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    13 June 2018
    0 references
    expected end time
    13 July 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    ENGIM SAN PAOLO GIUSEPPINI DEL MURIALDO
    0 references
    beneficiary
    Q253329
    0 references
    programme
    Lazio - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
    0 references
    summary
    FINALITà: SVILUPPARE LE RISORSE PERSONALI E ORGANIZZATIVE AZIENDALI RISULTATI ATTESI: ACQUISIZIONE DI COMPETENZE SULLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE. ACQUISIZIONE DI COMPETENZE PER MIGLIORAMENTO DEI PROCESSI PRODUTTIVI, FINALIZZATI A POTENZIARE LA COMPETITIVITà DELLA PROPRIA IMPRESA. ACQUISIZIONE DI NUOVI STRUMENTI PER LO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP, DEL POTENZIALE INDIVIDUALE E DEI DIPENDENTI. DURATA: 40 ORE MODALITà FORMATIVA: FORMAZIONE IN AULAMETODOLOGIE DIDATTICHE: SARANNO QUELLE ATTIVE CHE, AL FINE DI RENDERE LE LEZIONI INTERATTIVE E MAGGIORMENTE PARTECIPATIVE E DI VALORIZZARE IL VISSUTO E LE ESPERIENZE PREGRESSE DEI TITOLARI D'IMPRESA, CONSENTIRANNO DI: STIMOLARE LA PARTECIPAZIONE MIGLIORARE L'ORGANIZZAZIONE DELLE FASI E DELLE DINAMICHE DEGLI APPRENDIMENTI INCENTIVARE, ATTRAVERSO APPROCCI PROBLEMATICI E CRITICI ALLE TEMATICHE ILLUSTRATE, LE ABILITà TRASVERSALI DEI DESTINATARI.VERRà UTILIZZATA, COME METODOLOGIA PRINCIPALE, QUELLA DEL COACHING FORMATIVO CHE PERMETTERà L (Italian)
    0 references
    OBJECTIVES: DEVELOPING THE EXPECTED PERSONAL AND ORGANISATIONAL RESOURCES: ACQUISITION OF SKILLS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. ACQUISITION OF SKILLS FOR IMPROVING PRODUCTION PROCESSES, AIMED AT ENHANCING THE COMPETITIVENESS OF THEIR OWN BUSINESSES. ACQUISITION OF NEW TOOLS TO DEVELOP LEADERSHIP, INDIVIDUAL POTENTIAL AND EMPLOYEES. DURATION: 40 HOURS OF TRAINING: TRAINING IN AULAMETHODOLOGICAL TEACHING: THESE WILL BE THOSE WHICH, IN ORDER TO MAKE THE LESSONS INTERACTIVE AND MORE PARTICIPATORY AND TO EXPLOIT THE EXPERIENCE AND PREVIOUS EXPERIENCE OF THE BUSINESS OWNERS, WILL ENABLE: TO ENCOURAGE THE IMPROVEMENT OF THE ORGANISATION OF LEARNING STAGES AND DYNAMICS, BY MEANS OF PROBLEMATIC AND CRITICAL APPROACHES TO THE THEMES SET OUT, THE MEASURES WHICH WILL BE USED FOR THE PURPOSES OF THE MEASURES USED, AS THE MAIN METHOD, WILL BE THAT OF TRAINING COACHING THAT WILL TAKE THE FORM OF (English)
    readability score
    0.0183121471359517
    0 references
    OBJET: DÉVELOPPER LES RESSOURCES PERSONNELLES ET ORGANISATIONNELLES LES RÉSULTATS ESCOMPTÉS: ACQUISITION DE COMPÉTENCES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. ACQUISITION DE COMPÉTENCES POUR AMÉLIORER LES PROCESSUS DE PRODUCTION, VISANT À AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE. ACQUISITION DE NOUVEAUX OUTILS POUR LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP, DU POTENTIEL INDIVIDUEL ET DES EMPLOYÉS. DURÉE: MODE DE FORMATION DE 40 HEURES: FORMATION EN AULAMETODOLOGIES DIDACTIQUES: ILS SERONT ACTIFS QUI, AFIN DE RENDRE LES LEÇONS INTERACTIVES ET PLUS PARTICIPATIVES ET D’AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE ET LES EXPÉRIENCES ANTÉRIEURES DES PROPRIÉTAIRES D’ENTREPRISES, PERMETTRONT: STIMULER LA PARTICIPATION POUR AMÉLIORER L’ORGANISATION DES PHASES ET DYNAMIQUES DE L’APPRENTISSAGE, À TRAVERS DES APPROCHES PROBLÉMATIQUES ET CRITIQUES DES SUJETS ILLUSTRÉS, LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES DE DESTINATARIES.VERRÃ UTILISÉ, COMME MÉTHODOLOGIE PRINCIPALE, CELLE DE COACHING DE FORMATION QUI PERMETTRA (French)
    point in time
    23 December 2021
    0 references
    DOEL: ONTWIKKEL PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE MIDDELEN VERWACHTE RESULTATEN: VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE VERBETEREN, GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN UW BEDRIJF. AANSCHAF VAN NIEUWE TOOLS VOOR DE ONTWIKKELING VAN LEIDERSCHAP, INDIVIDUEEL POTENTIEEL EN MEDEWERKERS. DUUR: 40 UUR TRAININGSMODUS: OPLEIDING IN DIDACTISCHE AULAMETODOLOGIES: ZIJ ZULLEN ACTIEF ZIJN DIE, OM DE LESSEN INTERACTIEF EN PARTICIPATIEVER TE MAKEN EN OM DE ERVARING EN EERDERE ERVARINGEN VAN ONDERNEMERS TE VERBETEREN, HET MOGELIJK ZULLEN MAKEN OM: PARTICIPATIE STIMULEREN OM DE ORGANISATIE VAN DE FASEN EN DYNAMIEK VAN HET LEREN TE VERBETEREN, DOOR MIDDEL VAN PROBLEMATISCHE EN KRITISCHE BENADERINGEN VAN DE GEÏLLUSTREERDE ONDERWERPEN, DE TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN VAN DESTINATARIES.VERRÃ GEBRUIKT, ALS DE BELANGRIJKSTE METHODOLOGIE, DIE VAN TRAINING COACHING DIE ZAL TOELATEN (Dutch)
    point in time
    24 December 2021
    0 references
    ZWECK: ENTWICKELN SIE PERSÖNLICHE UND ORGANISATORISCHE RESSOURCEN ERWARTETE ERGEBNISSE: ERWERB VON PERSONALMANAGEMENT-FÄHIGKEITEN. ERWERB VON FÄHIGKEITEN ZUR VERBESSERUNG DER PRODUKTIONSPROZESSE, UM DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT IHRES UNTERNEHMENS ZU VERBESSERN. ERWERB NEUER WERKZEUGE ZUR ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSPOSITIONEN, INDIVIDUELLEN POTENZIALEN UND MITARBEITERN. DAUER: 40 STUNDEN TRAININGSMODUS: AUSBILDUNG IN DIDAKTISCHEN AULAMETODOLOGIES: SIE WERDEN AKTIV SEIN, UM DIE LEKTIONEN INTERAKTIV UND PARTIZIPATORISCHER ZU GESTALTEN UND DIE ERFAHRUNGEN UND ERFAHRUNGEN VON UNTERNEHMERN ZU VERBESSERN: FÖRDERUNG DER BETEILIGUNG ZUR VERBESSERUNG DER ORGANISATION DER PHASEN UND DYNAMIK DES LERNENS, DURCH PROBLEMATISCHE UND KRITISCHE ANSÄTZE ZU DEN DARGESTELLTEN THEMEN, DIE TRANSVERSALEN FÄHIGKEITEN VON DESTINATARIES.VERRÃ VERWENDET, ALS DIE HAUPTMETHODIK, DIE DES TRAININGSCOACHING, DAS ERMÖGLICHT WIRD (German)
    point in time
    25 December 2021
    0 references
    FINALIDAD: DESARROLLAR LOS RECURSOS PERSONALES Y ORGANIZATIVOS DE LOS RESULTADOS ESPERADOS: ADQUISICIÓN DE HABILIDADES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ADQUISICIÓN DE HABILIDADES PARA MEJORAR LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN, CON EL OBJETIVO DE MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE SU EMPRESA. ADQUISICIÓN DE NUEVAS HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE LIDERAZGO, POTENCIAL INDIVIDUAL Y EMPLEADOS. DURACIÓN: 40 HORAS DE ENTRENAMIENTO: FORMACIÓN EN AULAMETODOLOGÍAS DIDÁCTICAS: SERÁN ACTIVAS QUE, CON EL FIN DE HACER LAS LECCIONES INTERACTIVAS Y MÁS PARTICIPATIVAS Y MEJORAR LA EXPERIENCIA Y EXPERIENCIAS PREVIAS DE LOS PROPIETARIOS DE NEGOCIOS, PERMITIRÁN: ESTIMULAR LA PARTICIPACIÓN PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN DE LAS FASES Y DINÁMICAS DEL APRENDIZAJE, A TRAVÉS DE ENFOQUES PROBLEMÁTICOS Y CRÍTICOS A LOS TEMAS ILUSTRADOS, LAS HABILIDADES TRANSVERSALES DE DESTINATARIES.VERRÀ UTILIZÓ, COMO PRINCIPAL METODOLOGÍA, LA DE ENTRENAMIENTO DE COACHING QUE PERMITIRÁ (Spanish)
    point in time
    25 January 2022
    0 references
    MÅLSÆTNINGER: UDVIKLING AF DE FORVENTEDE PERSONLIGE OG ORGANISATORISKE RESSOURCER: ERHVERVELSE AF FÆRDIGHEDER INDEN FOR FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER. TILEGNELSE AF FÆRDIGHEDER TIL FORBEDRING AF PRODUKTIONSPROCESSERNE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES EGNE VIRKSOMHEDERS KONKURRENCEEVNE. ERHVERVELSE AF NYE VÆRKTØJER TIL UDVIKLING AF LEDERSKAB, INDIVIDUELT POTENTIALE OG MEDARBEJDERE. VARIGHED: 40 TIMERS UDDANNELSE: UDDANNELSE I UNDERVISNING I AULAMETHODOLOGICAL: DET VIL VÆRE DEM, DER MED HENBLIK PÅ AT GØRE LEKTIONERNE INTERAKTIVE OG MERE PARTICIPATORISKE OG UDNYTTE VIRKSOMHEDSEJERNES ERFARINGER OG TIDLIGERE ERFARINGER VIL GØRE DET MULIGT AT: FOR AT FORBEDRE TILRETTELÆGGELSEN AF LÆRINGSSTADIER OG -DYNAMIK VED HJÆLP AF PROBLEMATISKE OG KRITISKE TILGANGE TIL DE OPSTILLEDE TEMAER VIL DE FORANSTALTNINGER, DER VIL BLIVE ANVENDT I FORBINDELSE MED DE FORANSTALTNINGER, DER ANVENDES, SOM DEN VIGTIGSTE METODE, VÆRE UDDANNELSE COACHING, DER VIL TAGE FORM AF (Danish)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    ΣΤΌΧΟΙ: ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΠΌΡΩΝ: ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ. ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΙΚΏΝ ΤΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ. ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΝΈΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΗΓΕΣΊΑΣ, ΑΤΟΜΙΚΏΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ. ΔΙΆΡΚΕΙΑ: 40 ΏΡΕΣ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ: ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ AULAMETHODOLOGICAL ΔΙΔΑΣΚΑΛΊΑ: ΑΥΤΆ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΕΚΕΊΝΑ ΤΑ ΟΠΟΊΑ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΟΎΝ ΤΑ ΜΑΘΉΜΑΤΑ ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΆ ΚΑΙ ΠΙΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΆ ΚΑΙ ΝΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΘΟΎΝ Η ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΚΑΙ Η ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΗ ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΤΩΝ ΙΔΙΟΚΤΗΤΏΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ, ΘΑ ΕΠΙΤΡΈΨΟΥΝ: ΓΙΑ ΝΑ ΕΝΘΑΡΡΥΝΘΕΊ Η ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΤΑΔΊΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΤΗΣ ΜΆΘΗΣΗΣ, ΜΈΣΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΏΝ ΚΑΙ ΚΡΙΤΙΚΏΝ ΠΡΟΣΕΓΓΊΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΘΈΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΘΟΡΊΖΟΝΤΑΙ, ΤΑ ΜΈΤΡΑ ΠΟΥ ΘΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΟΎΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΚΟΠΟΎΣ ΤΩΝ ΜΈΤΡΩΝ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ, ΩΣ ΚΎΡΙΑ ΜΈΘΟΔΟΣ, ΘΑ ΕΊΝΑΙ Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΛΆΒΕΙ ΤΗ ΜΟΡΦΉ (Greek)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    CILJEVI: RAZVOJ OČEKIVANIH OSOBNIH I ORGANIZACIJSKIH RESURSA: STJECANJE VJEŠTINA U UPRAVLJANJU LJUDSKIM RESURSIMA. STJECANJE VJEŠTINA ZA POBOLJŠANJE PROIZVODNIH PROCESA S CILJEM POVEĆANJA KONKURENTNOSTI VLASTITIH PODUZEĆA. STJECANJE NOVIH ALATA ZA RAZVOJ VODSTVA, INDIVIDUALNOG POTENCIJALA I ZAPOSLENIKA. TRAJANJE: 40 SATI OSPOSOBLJAVANJA: TRENING U AULAMETHODOLOGICALNOJ NASTAVI: TO ĆE BITI ONI KOJI ĆE, KAKO BI LEKCIJE POSTALE INTERAKTIVNE I PARTICIPATIVNIJE TE KAKO BI SE ISKORISTILO ISKUSTVO I PRETHODNO ISKUSTVO VLASNIKA PODUZEĆA, OMOGUĆITI: KAKO BI SE POTAKLO POBOLJŠANJE ORGANIZACIJE FAZA I DINAMIKE UČENJA PUTEM PROBLEMATIČNIH I KRITIČNIH PRISTUPA POSTAVLJENIM TEMAMA, MJERE KOJE ĆE SE KORISTITI ZA POTREBE MJERA KOJE SE KORISTE, KAO GLAVNA METODA, BIT ĆE MJERE PODUČAVANJA OSPOSOBLJAVANJA KOJE ĆE BITI U OBLIKU (Croatian)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    OBIECTIVE: DEZVOLTAREA RESURSELOR PERSONALE ȘI ORGANIZAȚIONALE PRECONIZATE: DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE ÎN GESTIONAREA RESURSELOR UMANE. DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA PROCESELOR DE PRODUCȚIE, CU SCOPUL DE A SPORI COMPETITIVITATEA PROPRIILOR ÎNTREPRINDERI. ACHIZIȚIONAREA DE NOI INSTRUMENTE PENTRU DEZVOLTAREA CONDUCERII, A POTENȚIALULUI INDIVIDUAL ȘI A ANGAJAȚILOR. DURATĂ: 40 DE ORE DE PREGĂTIRE: INSTRUIRE ÎN PREDAREA AULAMETHOLOGICALĂ: ACESTEA VOR FI CELE CARE, PENTRU A FACE LECȚIILE INTERACTIVE ȘI MAI PARTICIPATIVE ȘI PENTRU A EXPLOATA EXPERIENȚA ȘI EXPERIENȚA ANTERIOARĂ A PROPRIETARILOR DE ÎNTREPRINDERI, VOR PERMITE: PENTRU A ÎNCURAJA ÎMBUNĂTĂȚIREA ORGANIZĂRII ETAPELOR DE ÎNVĂȚARE ȘI A DINAMICII, PRIN INTERMEDIUL UNOR ABORDĂRI PROBLEMATICE ȘI CRITICE ALE TEMELOR STABILITE, MĂSURILE CARE VOR FI UTILIZATE ÎN SCOPUL MĂSURILOR UTILIZATE, CA METODĂ PRINCIPALĂ, VOR FI CELE DE FORMARE A COACHING-ULUI CARE VA LUA FORMA (Romanian)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    CIELE: ROZVOJ OČAKÁVANÝCH OSOBNÝCH A ORGANIZAČNÝCH ZDROJOV: ZÍSKAVANIE ZRUČNOSTÍ V OBLASTI RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV. ZÍSKAVANIE ZRUČNOSTÍ NA ZLEPŠENIE VÝROBNÝCH PROCESOV ZAMERANÉ NA ZVÝŠENIE KONKURENCIESCHOPNOSTI ICH VLASTNÝCH PODNIKOV. ZÍSKAVANIE NOVÝCH NÁSTROJOV NA ROZVOJ VEDÚCEHO POSTAVENIA, INDIVIDUÁLNEHO POTENCIÁLU A ZAMESTNANCOV. TRVANIE: 40 HODÍN ODBORNEJ PRÍPRAVY: ODBORNÁ PRÍPRAVA V ODBORE AULAMETHODOLOGICKÁ VÝUČBA: BUDÚ TO TIE, KTORÉ V ZÁUJME INTERAKTÍVNEJ A PARTICIPATÍVNEJŠEJ LEKCIE A VYUŽITIA SKÚSENOSTÍ A PREDCHÁDZAJÚCICH SKÚSENOSTÍ VLASTNÍKOV PODNIKOV UMOŽNIA: NA PODPORU ZLEPŠOVANIA ORGANIZÁCIE VZDELÁVACÍCH ETÁP A DYNAMIKY PROSTREDNÍCTVOM PROBLEMATICKÝCH A KRITICKÝCH PRÍSTUPOV K STANOVENÝM TÉMAM, OPATRENIA, KTORÉ SA POUŽIJÚ NA ÚČELY POUŽITÝCH OPATRENÍ, AKO HLAVNÁ METÓDA, BUDÚ TIE, KTORÉ BUDÚ MAŤ FORMU ODBORNEJ PRÍPRAVY (Slovak)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    GĦANIJIET: L-IŻVILUPP TAR-RIŻORSI PERSONALI U ORGANIZZATTIVI MISTENNIJA: L-AKKWIST TA’ ĦILIET FIL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI. L-AKKWIST TA’ ĦILIET GĦAT-TITJIB TAL-PROĊESSI TA’ PRODUZZJONI, BIL-GĦAN LI TITTEJJEB IL-KOMPETITTIVITÀ TAN-NEGOZJI TAGĦHOM STESS. L-AKKWIST TA’ GĦODOD ĠODDA BIEX JIĠU ŻVILUPPATI T-TMEXXIJA, IL-POTENZJAL INDIVIDWALI U L-IMPJEGATI. TUL TA’ ŻMIEN: 40 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ: TAĦRIĠ FIT-TAGĦLIM AULAMETHODOLOGICAL: DAWN SE JKUNU DAWK LI, SABIEX JAGĦMLU T-TAGĦLIMIET INTERATTIVI U AKTAR PARTEĊIPATTIVI U BIEX JISFRUTTAW L-ESPERJENZA U L-ESPERJENZA PREĊEDENTI TAS-SIDIEN TAN-NEGOZJI, SE JIPPERMETTU: BIEX JITĦEĠĠEĠ IT-TITJIB TAL-ORGANIZZAZZJONI TAL-ISTADJI U D-DINAMIKA TAT-TAGĦLIM, PERMEZZ TA’ APPROĊĊI PROBLEMATIĊI U KRITIĊI GĦAT-TEMI STABBILITI, IL-MIŻURI LI SE JINTUŻAW GĦALL-FINIJIET TAL-MIŻURI UŻATI, BĦALA L-METODU EWLIENI, SE JKUNU DAWK TA’ TAĦRIĠ TA’ TAĦRIĠ LI SE JIEĦU L-FORMA TA’ (Maltese)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    OBJETIVOS: DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS PESSOAIS E ORGANIZATIVOS ESPERADOS: AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM MATÉRIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA MELHORAR OS PROCESSOS DE PRODUÇÃO, DESTINADAS A REFORÇAR A COMPETITIVIDADE DAS SUAS PRÓPRIAS EMPRESAS. AQUISIÇÃO DE NOVAS FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA, DO POTENCIAL INDIVIDUAL E DOS TRABALHADORES. DURAÇÃO: 40 horas de formação: FORMAÇÃO EM ENSINO AULAMETODOLOGICO: Estes serão os que, a fim de tornar os ensinamentos interativos e mais participativos e de explorar a experiência e a experiência anterior dos proprietários das empresas, permitirão: INCENTIVAR A MELHORIA DA ORGANIZAÇÃO DAS FASES DE APRENDIZAGEM E DA DINÂMICA, POR MEIOS DE ABORDAGENS PROBLEMAS E CRÍTICAS AOS TEMAS ESTABELECIDOS, AS MEDIDAS QUE SERÃO UTILIZADAS PARA EFEITOS DAS MEDIDAS UTILIZADAS, COMO MÉTODO PRINCIPAL, SÃO AS DE COACHAGEM DE FORMAÇÃO QUE TOMARÃO A FORMA DE (Portuguese)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    TAVOITTEET: ODOTETTUJEN HENKILÖKOHTAISTEN JA ORGANISATORISTEN RESURSSIEN KEHITTÄMINEN: HENKILÖRESURSSIEN HALLINTAA KOSKEVIEN TAITOJEN HANKKIMINEN. SELLAISTEN TAITOJEN HANKKIMINEN TUOTANTOPROSESSIEN PARANTAMISEKSI, JOILLA PYRITÄÄN PARANTAMAAN NIIDEN OMIEN YRITYSTEN KILPAILUKYKYÄ. UUSIEN TYÖKALUJEN HANKKIMINEN JOHTAMISEN, YKSILÖN POTENTIAALIN JA TYÖNTEKIJÖIDEN KEHITTÄMISEKSI. KESTO: 40 TUNTIA KOULUTUSTA: KOULUTUS AULAMETHODOLOGICAL-OPETUKSESSA: JOTTA OPPITUNNIT OLISIVAT VUOROVAIKUTTEISIA JA OSALLISTAVAMPIA JA JOTTA VOITAISIIN HYÖDYNTÄÄ YRITYSTEN OMISTAJIEN KOKEMUKSIA JA AIEMPIA KOKEMUKSIA, NIIDEN AVULLA VOIDAAN JOTTA OPPIMISVAIHEIDEN JA -DYNAMIIKAN ORGANISOINTIA PARANNETTAISIIN ESITETTYJEN AIHEIDEN ONGELMALLISTEN JA KRIITTISTEN LÄHESTYMISTAPOJEN AVULLA, PÄÄASIALLISENA MENETELMÄNÄ KÄYTETTÄVÄT TOIMENPITEET OVAT KOULUTUSVALMENNUS, JOKA TOTEUTETAAN SEURAAVILLA TAVOILLA: (Finnish)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    CELE: ROZWÓJ OCZEKIWANYCH ZASOBÓW OSOBISTYCH I ORGANIZACYJNYCH: NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI. NABYWANIE UMIEJĘTNOŚCI W CELU POPRAWY PROCESÓW PRODUKCYJNYCH, MAJĄCE NA CELU ZWIĘKSZENIE KONKURENCYJNOŚCI WŁASNYCH PRZEDSIĘBIORSTW. POZYSKANIE NOWYCH NARZĘDZI DO ROZWOJU PRZYWÓDZTWA, INDYWIDUALNEGO POTENCJAŁU I PRACOWNIKÓW. CZAS TRWANIA: 40 GODZIN SZKOLENIA: SZKOLENIE W NAUCZANIU AULAMETHODOLOGICAL: BĘDĄ TO TE, KTÓRE, W CELU UCZYNIENIA LEKCJI INTERAKTYWNYMI I BARDZIEJ PARTYCYPACYJNYMI ORAZ WYKORZYSTANIA DOŚWIADCZEŃ I WCZEŚNIEJSZYCH DOŚWIADCZEŃ WŁAŚCICIELI PRZEDSIĘBIORSTW, UMOŻLIWIĄ: ABY ZACHĘCIĆ DO POPRAWY ORGANIZACJI ETAPÓW UCZENIA SIĘ I DYNAMIKI POPRZEZ PROBLEMATYCZNE I KRYTYCZNE PODEJŚCIA DO OKREŚLONYCH TEMATÓW, ŚRODKI, KTÓRE ZOSTANĄ WYKORZYSTANE DO CELÓW ZASTOSOWANYCH ŚRODKÓW, BĘDĄ STANOWIĆ GŁÓWNĄ METODĘ SZKOLENIA COACHINGU, KTÓRY PRZYJMIE FORMĘ (Polish)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    CILJI: RAZVOJ PRIČAKOVANIH OSEBNIH IN ORGANIZACIJSKIH VIROV: PRIDOBIVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI NA PODROČJU UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV. PRIDOBIVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI ZA IZBOLJŠANJE PROIZVODNIH PROCESOV, NAMENJENIH POVEČANJU KONKURENČNOSTI LASTNIH PODJETIJ. PRIDOBIVANJE NOVIH ORODIJ ZA RAZVOJ VODENJA, INDIVIDUALNEGA POTENCIALA IN ZAPOSLENIH. TRAJANJE: 40 UR USPOSABLJANJA: USPOSABLJANJE V AULAMETHODOLOGICALNEM POUČEVANJU: TO BODO TISTI, KI BODO ZA INTERAKTIVNO IN BOLJ PARTICIPATIVNO UČENJE TER ZA IZKORIŠČANJE IZKUŠENJ IN IZKUŠENJ LASTNIKOV PODJETIJ OMOGOČILI: ZA SPODBUJANJE IZBOLJŠANJA ORGANIZACIJE UČNIH STOPENJ IN DINAMIKE S PROBLEMATIČNIMI IN KRITIČNIMI PRISTOPI K ZASTAVLJENIM TEMAM BODO UKREPI, KI SE BODO UPORABLJALI ZA NAMENE UPORABLJENIH UKREPOV, GLAVNI NAČIN USPOSABLJANJA INŠTRUIRANJA, KI BO POTEKALO V OBLIKI (Slovenian)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    CÍLE: ROZVOJ OČEKÁVANÝCH OSOBNÍCH A ORGANIZAČNÍCH ZDROJŮ: ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ V OBLASTI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. ZÍSKÁVÁNÍ DOVEDNOSTÍ PRO ZLEPŠENÍ VÝROBNÍCH PROCESŮ S CÍLEM ZVÝŠIT KONKURENCESCHOPNOST JEJICH VLASTNÍCH PODNIKŮ. ZÍSKÁVÁNÍ NOVÝCH NÁSTROJŮ PRO ROZVOJ VEDENÍ, INDIVIDUÁLNÍHO POTENCIÁLU A ZAMĚSTNANCŮ. DOBA TRVÁNÍ: 40 HODIN ODBORNÉ PŘÍPRAVY: ŠKOLENÍ V AULAMETHODOLOGICKÉ VÝUCE: TO BUDOU TY, KTERÉ, ABY SE LEKCE STALY INTERAKTIVNÍMI A VÍCE PARTICIPATIVNÍMI A VYUŽILY ZKUŠENOSTÍ A PŘEDCHOZÍCH ZKUŠENOSTÍ MAJITELŮ PODNIKŮ, UMOŽNÍ: S CÍLEM PODPOŘIT ZLEPŠENÍ ORGANIZACE FÁZÍ UČENÍ A DYNAMIKY PROSTŘEDNICTVÍM PROBLEMATICKÝCH A KRITICKÝCH PŘÍSTUPŮ K STANOVENÝM TÉMATŮM BUDOU OPATŘENÍ, KTERÁ BUDOU POUŽITA PRO ÚČELY POUŽITÝCH OPATŘENÍ, JAKO HLAVNÍ METODA ŠKOLENÍ KOUČOVÁNÍ, KTERÉ BUDE MÍT PODOBU (Czech)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    TIKSLAI: PLĖTOTI NUMATOMUS ASMENINIUS IR ORGANIZACINIUS IŠTEKLIUS: ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMAS. ĮGŪDŽIŲ, REIKALINGŲ GAMYBOS PROCESAMS TOBULINTI, ĮGIJIMAS, KURIUO SIEKIAMA DIDINTI SAVO ĮMONIŲ KONKURENCINGUMĄ. NAUJŲ PRIEMONIŲ, SKIRTŲ LYDERYSTEI, INDIVIDUALIAM POTENCIALUI IR DARBUOTOJAMS PLĖTOTI, ĮSIGIJIMAS. TRUKMĖ: 40 VALANDŲ MOKYMO: MOKYMAS AULAMETHODOLOGICAL MOKYMO SRITYJE: TAI BUS TIE DALYKAI, KURIE, SIEKIANT, KAD PAMOKOS BŪTŲ INTERAKTYVESNĖS IR LABIAU DALYVAUJAMOSIOS, IR PASINAUDOTI ĮMONIŲ SAVININKŲ PATIRTIMI IR ANKSTESNE PATIRTIMI, SUDARYS SĄLYGAS: SIEKIANT SKATINTI TOBULINTI MOKYMOSI ETAPŲ IR DINAMIKOS ORGANIZAVIMĄ, TAIKANT PROBLEMINIUS IR KRITINIUS POŽIŪRIUS Į NUSTATYTAS TEMAS, PRIEMONĖS, KURIOS BUS NAUDOJAMOS PRIEMONIŲ, KAIP PAGRINDINIO METODO, TIKSLAIS, BUS MOKYMO INSTRUKTAVIMAS, KURIS VYKS KAIP (Lithuanian)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    MĒRĶI: PAREDZAMO PERSONĪGO UN ORGANIZATORISKO RESURSU ATTĪSTĪŠANA: PRASMJU APGŪŠANA CILVĒKRESURSU VADĪBĀ. PRASMJU APGŪŠANA RAŽOŠANAS PROCESU UZLABOŠANAI, LAI UZLABOTU SAVU UZŅĒMUMU KONKURĒTSPĒJU. JAUNU INSTRUMENTU IEGĀDE, LAI ATTĪSTĪTU VADĪBU, INDIVIDUĀLO POTENCIĀLU UN DARBINIEKUS. DARBĪBAS ILGUMS: 40 MĀCĪBU STUNDAS: APMĀCĪBA AULAMETHODOLOGICAL MĀCĪŠANĀ: TĀS BŪS TĀS, KAS, LAI PADARĪTU MĀCĪBAS INTERAKTĪVĀKAS UN IESAISTOŠĀKAS UN IZMANTOTU UZŅĒMUMU ĪPAŠNIEKU PIEREDZI UN IEPRIEKŠĒJO PIEREDZI, ĻAUS: LAI VEICINĀTU MĀCĪŠANĀS POSMU UN DINAMIKAS ORGANIZĀCIJAS UZLABOŠANU, IZMANTOJOT PROBLEMĀTISKU UN KRITISKU PIEEJU NOTEIKTAJĀM TĒMĀM, PASĀKUMI, KAS TIKS IZMANTOTI KĀ GALVENĀ METODE PASĀKUMIEM, BŪS APMĀCĪBAS APMĀCĪBA, KAS IZPAUDĪSIES KĀ: (Latvian)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    ЦЕЛИ: РАЗРАБОТВАНЕ НА ОЧАКВАНИТЕ ЛИЧНИ И ОРГАНИЗАЦИОННИ РЕСУРСИ: ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА НА СОБСТВЕНИТЕ ИМ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРИДОБИВАНЕ НА НОВИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ЛИДЕРСТВОТО, ИНДИВИДУАЛНИЯ ПОТЕНЦИАЛ И СЛУЖИТЕЛИТЕ. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 40 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ: ОБУЧЕНИЕ В AULAMETHODOLOGICAL ОБУЧЕНИЕ: ТОВА ЩЕ БЪДАТ ТЕЗИ, КОИТО, ЗА ДА НАПРАВЯТ УРОЦИТЕ ИНТЕРАКТИВНИ И ПО-ПРИОБЩАВАЩИ И ДА ИЗПОЛЗВАТ ОПИТА И ПРЕДИШНИЯ ОПИТ НА СОБСТВЕНИЦИТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЩЕ ДАДАТ ВЪЗМОЖНОСТ: ЗА ДА СЕ НАСЪРЧИ ПОДОБРЯВАНЕТО НА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ЕТАПИТЕ НА ОБУЧЕНИЕ И ДИНАМИКАТА, ПОСРЕДСТВОМ ПРОБЛЕМНИ И КРИТИЧНИ ПОДХОДИ КЪМ ПОСТАВЕНИТЕ ТЕМИ, МЕРКИТЕ, КОИТО ЩЕ БЪДАТ ИЗПОЛЗВАНИ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ МЕРКИ, КАТО ОСНОВЕН МЕТОД, ЩЕ БЪДАТ ТЕЗИ НА ОБУЧЕНИЕ, КОЕТО ЩЕ БЪДЕ ПОД ФОРМАТА НА (Bulgarian)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    CÉLKITŰZÉSEK: A VÁRHATÓ SZEMÉLYI ÉS SZERVEZETI ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSE: KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT TERÜLETÉN. KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA A TERMELÉSI FOLYAMATOK JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN, AMELYEK CÉLJA A SAJÁT VÁLLALKOZÁSAIK VERSENYKÉPESSÉGÉNEK NÖVELÉSE. ÚJ ESZKÖZÖK BESZERZÉSE A VEZETÉS, AZ EGYÉNI POTENCIÁL ÉS AZ ALKALMAZOTTAK FEJLESZTÉSÉRE. IDŐTARTAM: 40 ÓRA KÉPZÉS: KÉPZÉS AULAMETHODOLOGICAL TANÍTÁS: EZEK AZOK, AMELYEK A TANULSÁGOK INTERAKTÍVABBÁ ÉS RÉSZVÉTELEN ALAPULÓBBÁ TÉTELE, VALAMINT A VÁLLALKOZÁSTULAJDONOSOK TAPASZTALATAINAK ÉS KORÁBBI TAPASZTALATAINAK KIAKNÁZÁSA ÉRDEKÉBEN LEHETŐVÉ TESZIK A KÖVETKEZŐKET: A TANULÁSI SZAKASZOK ÉS DINAMIKÁK SZERVEZÉSÉNEK JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN A MEGHATÁROZOTT TÉMÁK PROBLÉMÁS ÉS KRITIKUS MEGKÖZELÍTÉSEI RÉVÉN A FŐ MÓDSZERKÉNT ALKALMAZOTT INTÉZKEDÉSEK A KÖVETKEZŐK: (Hungarian)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    CUSPÓIRÍ: FORBAIRT A DHÉANAMH AR NA HACMHAINNÍ PEARSANTA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO: SCILEANNA A FHÁIL I MBAINISTIÚ ACMHAINNÍ DAONNA. SCILEANNA A FHÁIL CHUN PRÓISIS TÁIRGTHE A FHEABHSÚ, ARB É IS AIDHM DÓIBH IOMAÍOCHAS A NGNÓLACHTAÍ FÉIN A FHEABHSÚ. UIRLISÍ NUA A FHÁIL CHUN CEANNAIREACHT, ACMHAINNEACHT AONAIR AGUS FOSTAITHE A FHORBAIRT. FAD: 40 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA: OILIÚINT I DTEAGASC AULAMETHODOLOGICAL: IS IAD SIN NA CINN A CHUIRFIDH AR CHUMAS NA N-ÚINÉIRÍ GNÓ NA CEACHTANNA A DHÉANAMH IDIRGHNÍOMHACH AGUS NÍOS RANNPHÁIRTÍ AGUS LEAS A BHAINT AS TAITHÍ AGUS TAITHÍ NA N-ÚINÉIRÍ GNÓ ROIMHE SEO: CHUN FEABHAS A CHUR AR EAGRÚ CÉIMEANNA FOGHLAMA AGUS DINIMIC A SPREAGADH, TRÍ BHÍTHIN CUR CHUIGE ACHRANNACH AGUS CRITICIÚIL I LEITH NA DTÉAMAÍ ATÁ LEAGTHA AMACH, IS IAD NA BEARTA A ÚSÁIDFEAR CHUN CRÍOCHA NA MBEART A ÚSÁIDFEAR, MAR AN PRÍOMH-MHODH, NÁ OILIÚINT OILIÚNA A BHEIDH I BHFOIRM (Irish)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    MÅL: UTVECKLA DE FÖRVÄNTADE PERSONLIGA OCH ORGANISATORISKA RESURSERNA: FÖRVÄRV AV FÄRDIGHETER I PERSONALFÖRVALTNING. FÖRVÄRV AV FÄRDIGHETER FÖR ATT FÖRBÄTTRA PRODUKTIONSPROCESSERNA, I SYFTE ATT ÖKA DE EGNA FÖRETAGENS KONKURRENSKRAFT. FÖRVÄRV AV NYA VERKTYG FÖR ATT UTVECKLA LEDARSKAP, INDIVIDUELL POTENTIAL OCH MEDARBETARE. VARAKTIGHET: 40 TIMMARS UTBILDNING: UTBILDNING I AULAMETHODOLOGICAL UNDERVISNING: DESSA KOMMER ATT VARA SÅDANA SOM, FÖR ATT GÖRA LEKTIONERNA INTERAKTIVA OCH MER DELTAGARINRIKTADE OCH FÖR ATT DRA NYTTA AV FÖRETAGSÄGARNAS ERFARENHETER OCH TIDIGARE ERFARENHETER, KOMMER ATT GÖRA DET MÖJLIGT ATT FÖR ATT FRÄMJA EN BÄTTRE ORGANISATION AV INLÄRNINGSSTADIERNA OCH INLÄRNINGSDYNAMIKEN GENOM PROBLEMATISKA OCH KRITISKA STRATEGIER FÖR DE FASTSTÄLLDA TEMANA, KOMMER DE ÅTGÄRDER SOM KOMMER ATT ANVÄNDAS FÖR DE ÅTGÄRDER SOM ANVÄNDS, SOM HUVUDMETOD, ATT VARA UTBILDNINGSCOACHING SOM KOMMER ATT SKE I FORM AV (Swedish)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    EESMÄRGID: OODATAVATE ISIKLIKE JA ORGANISATSIOONILISTE RESSURSSIDE ARENDAMINE: PERSONALIJUHTIMISE OSKUSTE OMANDAMINE. OSKUSTE OMANDAMINE TOOTMISPROTSESSIDE PARANDAMISEKS, MILLE EESMÄRK ON SUURENDADA OMA ETTEVÕTETE KONKURENTSIVÕIMET. UUTE VAHENDITE OMANDAMINE, ET ARENDADA JUHTIMIST, INDIVIDUAALSET POTENTSIAALI JA TÖÖTAJAID. KESTUS: 40 TUNDI KOOLITUST: KOOLITUS AULAMETHODOLOGICAL ÕPETAMISE ALAL: NEED ON NEED, MIS KOGEMUSTE INTERAKTIIVSEMAKS JA KAASAVAMAKS MUUTMISEKS NING ETTEVÕTETE OMANIKE KOGEMUSTE JA VARASEMATE KOGEMUSTE KASUTAMISEKS VÕIMALDAVAD: SELLEKS ET SOODUSTADA ÕPPEETAPPIDE JA -DÜNAAMIKA KORRALDUSE PARANDAMIST, KASUTADES PROBLEMAATILISI JA KRIITILISI LÄHENEMISVIISE ESITATUD TEEMADELE, KASUTATAKSE PEAMISE MEETODINA MEETMEID, MIDA KASUTATAKSE KOOLITUSALASE JUHENDAMISE VORMIS: (Estonian)
    point in time
    6 July 2022
    0 references
    location (string)
    ROMA
    0 references
    priority axis
    Employment
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    F82J18000620009
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q2166185&oldid=42564606"