FROM ORGANISATIONAL LISTENING TO PROFESSIONAL MOTIVATION — 2 EDITION (Q1996190): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(13 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
 
DE L’ÉCOUTE ORGANISATIONNELLE À LA MOTIVATION PROFESSIONNELLE — ÉDITION 2
label / nllabel / nl
 
VAN ORGANISATORISCH LUISTEREN NAAR PROFESSIONELE MOTIVATIE — EDITIE 2
label / delabel / de
 
VOM ORGANISATORISCHEN HÖREN BIS ZUR BERUFLICHEN MOTIVATION – AUSGABE 2
label / eslabel / es
 
DESDE LA ESCUCHA ORGANIZACIONAL HASTA LA MOTIVACIÓN PROFESIONAL — EDICIÓN 2
label / ellabel / el
 
ΑΠΌ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΚΡΌΑΣΗ ΣΕ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΚΊΝΗΤΡΟ — 2Η ΈΚΔΟΣΗ
label / dalabel / da
 
FRA ORGANISATORISK LYTNING TIL PROFESSIONEL MOTIVATION — 2 UDGAVE
label / filabel / fi
 
ORGANISATORISESTA KUUNTELUSTA AMMATILLISEEN MOTIVAATIOON – 2 PAINOS
label / mtlabel / mt
 
MINN SMIGĦ ORGANIZZATTIV SA MOTIVAZZJONI PROFESSJONALI — 2 EDIZZJONI
label / lvlabel / lv
 
NO ORGANIZATORISKĀS UZKLAUSĪŠANAS LĪDZ PROFESIONĀLAI MOTIVĀCIJAI — 2 IZDEVUMS
label / sklabel / sk
 
OD ORGANIZAČNÉHO POČÚVANIA K PROFESIONÁLNEJ MOTIVÁCII – 2 VYDANIE
label / galabel / ga
 
Ó ÉISTEACHT EAGRAÍOCHTA GO SPREAGADH GAIRMIÚIL — 2 EAGRÁN
label / cslabel / cs
 
OD ORGANIZAČNÍHO POSLECHU AŽ PO PROFESNÍ MOTIVACI – 2 VYDÁNÍ
label / ptlabel / pt
 
DA OUVIDÃO ORGANIZATIVA À MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL — 2 EDIÇÃO
label / etlabel / et
 
ALATES ORGANISATSIOONI KUULAMISEST KUNI AMETIALASE MOTIVATSIOONINI – 2 VÄLJAANNE
label / hulabel / hu
 
A SZERVEZÉSTŐL A SZAKMAI MOTIVÁCIÓIG – 2 KIADÁS
label / bglabel / bg
 
ОТ ОРГАНИЗАЦИОННО СЛУШАНЕ ДО ПРОФЕСИОНАЛНА МОТИВАЦИЯ — 2 ИЗДАНИЕ
label / ltlabel / lt
 
NUO ORGANIZACINIO KLAUSYMO IKI PROFESINĖS MOTYVACIJOS – 2 LEIDIMAS
label / hrlabel / hr
 
OD ORGANIZACIJSKOG SLUŠANJA DO PROFESIONALNE MOTIVACIJE – 2 IZDANJE
label / svlabel / sv
 
FRÅN ORGANISATORISKT LYSSNANDE TILL PROFESSIONELL MOTIVATION – 2 UPPLAGA
label / rolabel / ro
 
DE LA ASCULTAREA ORGANIZAȚIONALĂ LA MOTIVAȚIA PROFESIONALĂ – EDIȚIA 2
label / sllabel / sl
 
OD ORGANIZACIJSKEGA POSLUŠANJA DO POKLICNE MOTIVACIJE – 2 IZDAJA
label / pllabel / pl
 
OD SŁUCHANIA ORGANIZACYJNEGO DO MOTYWACJI ZAWODOWEJ – 2 WYDANIE
description / bgdescription / bg
 
Проект Q1996190 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q1996190 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q1996190 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q1996190 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q1996190 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q1996190 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q1996190 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q1996190 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q1996190 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q1996190 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q1996190 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q1996190 san Iodáil
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q1996190 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q1996190 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q1996190 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q1996190 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q1996190 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q1996190 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q1996190 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q1996190 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q1996190 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q1996190 i Italien
Property / financed by
 
Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
LAGHI DEL SALICE SRL
 
Property / beneficiary name (string): LAGHI DEL SALICE SRL / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q259634 / rank
Normal rank
 
Property / summary: TRAINING PROJECT OF A COMPANY ENTITLED ‘FROM ORGANISATIONAL LISTENING TO PROFESSIONAL MOTIVATION — 2 EDITION’ DEVELOPED OVER THE COURSE OF 4 MONTHS, FOR A TOTAL DURATION OF 120 HOURS, WITH 9 WORKERS. THE AIM OF THE PROJECT IS TO STRENGTHEN AND DEVELOP THE RESOURCES OF INDIVIDUALS, ACTIVATING THE HIDDEN RESOURCES OF EACH INDIVIDUAL AND TRANSFORMING THEM INTO A REAL CAPACITY, GIVING ROOM FOR RELATIONSHIPS AND PERSONAL SATISFACTION WITH REGARD TO THEIR OWN PROFESSIONAL EXPERIENCE. IMPROVE AND THEN START WITHIN THE FARM AN IMPROVEMENT PROCESS THROUGH CONTINUOUS TRAINING. THE EXPECTED RESULT WILL NOT ONLY BE TO IMPROVE THE LEVEL OF INDIVIDUAL SKILLS, BUT ALSO TO PROVIDE WORKERS WITH TOOLS TO COPE WITH FAST AND CONTINUOUS CHANGES IN THE WORLD OF WORK, AND TO KEEP THEM AT AN ORGANISATIONAL LEVEL, THEREBY IMPROVING THE PERFORMANCE LEVELS OF THE COMPANY OVER ITS COMPETITORS. (English) / qualifier
 
readability score: 0.3052349163932472
Amount0.3052349163932472
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Roma / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
UN PROJET DE FORMATION DE TYPE ENTREPRISE INTITULÉ «DE L’ÉCOUTE ORGANISATIONNELLE À LA MOTIVATION PROFESSIONNELLE — ÉDITION 2» A ÉTÉ DÉVELOPPÉ SUR UNE PÉRIODE DE 4 MOIS POUR UNE DURÉE TOTALE DE 120 HEURES, IMPLIQUANT 9 TRAVAILLEURS. L’OBJECTIF DU PROJET EST DE RENFORCER ET DE DÉVELOPPER LES RESSOURCES DES INDIVIDUS, EN ACTIVANT LES CAPACITÉS LATENTES DE CHACUN ET EN LES TRANSFORMANT EN COMPÉTENCES RÉELLES, EN DONNANT UN ESPACE À L’EFFICACITÉ RELATIONNELLE ET À LA SATISFACTION PERSONNELLE PAR RAPPORT À LEUR EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE. AMÉLIORER ET DONC INITIER AU SEIN DE L’ENTREPRISE UN PROCESSUS D’AMÉLIORATION PAR LA FORMATION CONTINUE. LE RÉSULTAT ATTENDU SERA NON SEULEMENT D’AMÉLIORER LE NIVEAU DES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES, MAIS AUSSI DE FOURNIR AUX TRAVAILLEURS DES OUTILS UTILES POUR FAIRE FACE À DES CHANGEMENTS RAPIDES ET CONTINUS DANS LE MONDE DU TRAVAIL ET DE MAINTENIR LE BIEN-ÊTRE DE L’ORGANISATION AVEC L’AMÉLIORATION CONSÉQUENTE DES NIVEAUX DE PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE PAR RAPPORT AUX AUTRES CONCURRENTS PRÉSEN (French)
Property / summary: UN PROJET DE FORMATION DE TYPE ENTREPRISE INTITULÉ «DE L’ÉCOUTE ORGANISATIONNELLE À LA MOTIVATION PROFESSIONNELLE — ÉDITION 2» A ÉTÉ DÉVELOPPÉ SUR UNE PÉRIODE DE 4 MOIS POUR UNE DURÉE TOTALE DE 120 HEURES, IMPLIQUANT 9 TRAVAILLEURS. L’OBJECTIF DU PROJET EST DE RENFORCER ET DE DÉVELOPPER LES RESSOURCES DES INDIVIDUS, EN ACTIVANT LES CAPACITÉS LATENTES DE CHACUN ET EN LES TRANSFORMANT EN COMPÉTENCES RÉELLES, EN DONNANT UN ESPACE À L’EFFICACITÉ RELATIONNELLE ET À LA SATISFACTION PERSONNELLE PAR RAPPORT À LEUR EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE. AMÉLIORER ET DONC INITIER AU SEIN DE L’ENTREPRISE UN PROCESSUS D’AMÉLIORATION PAR LA FORMATION CONTINUE. LE RÉSULTAT ATTENDU SERA NON SEULEMENT D’AMÉLIORER LE NIVEAU DES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES, MAIS AUSSI DE FOURNIR AUX TRAVAILLEURS DES OUTILS UTILES POUR FAIRE FACE À DES CHANGEMENTS RAPIDES ET CONTINUS DANS LE MONDE DU TRAVAIL ET DE MAINTENIR LE BIEN-ÊTRE DE L’ORGANISATION AVEC L’AMÉLIORATION CONSÉQUENTE DES NIVEAUX DE PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE PAR RAPPORT AUX AUTRES CONCURRENTS PRÉSEN (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: UN PROJET DE FORMATION DE TYPE ENTREPRISE INTITULÉ «DE L’ÉCOUTE ORGANISATIONNELLE À LA MOTIVATION PROFESSIONNELLE — ÉDITION 2» A ÉTÉ DÉVELOPPÉ SUR UNE PÉRIODE DE 4 MOIS POUR UNE DURÉE TOTALE DE 120 HEURES, IMPLIQUANT 9 TRAVAILLEURS. L’OBJECTIF DU PROJET EST DE RENFORCER ET DE DÉVELOPPER LES RESSOURCES DES INDIVIDUS, EN ACTIVANT LES CAPACITÉS LATENTES DE CHACUN ET EN LES TRANSFORMANT EN COMPÉTENCES RÉELLES, EN DONNANT UN ESPACE À L’EFFICACITÉ RELATIONNELLE ET À LA SATISFACTION PERSONNELLE PAR RAPPORT À LEUR EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE. AMÉLIORER ET DONC INITIER AU SEIN DE L’ENTREPRISE UN PROCESSUS D’AMÉLIORATION PAR LA FORMATION CONTINUE. LE RÉSULTAT ATTENDU SERA NON SEULEMENT D’AMÉLIORER LE NIVEAU DES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES, MAIS AUSSI DE FOURNIR AUX TRAVAILLEURS DES OUTILS UTILES POUR FAIRE FACE À DES CHANGEMENTS RAPIDES ET CONTINUS DANS LE MONDE DU TRAVAIL ET DE MAINTENIR LE BIEN-ÊTRE DE L’ORGANISATION AVEC L’AMÉLIORATION CONSÉQUENTE DES NIVEAUX DE PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE PAR RAPPORT AUX AUTRES CONCURRENTS PRÉSEN (French) / qualifier
 
point in time: 13 December 2021
Timestamp+2021-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IN DE LOOP VAN 4 MAANDEN VOOR EEN TOTALE DUUR VAN 120 UUR ZULLEN 9 WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET BEDRIJFSTYPE „VAN ORGANISATORISCH LUISTEREN NAAR PROFESSIONELE MOTIVATIE — EDITIE 2”. HET DOEL VAN HET PROJECT IS HET VERSTERKEN EN ONTWIKKELEN VAN DE MIDDELEN VAN INDIVIDUEN, HET ACTIVEREN VAN DE LATENTE CAPACITEITEN VAN ELK EN HET TRANSFORMEREN ERVAN IN ECHTE VAARDIGHEDEN, HET GEVEN VAN RUIMTE AAN RELATIONELE EFFECTIVITEIT EN PERSOONLIJKE TEVREDENHEID MET BETREKKING TOT HUN BEROEPSERVARING. VERBETER EN START DAAROM BINNEN HET BEDRIJF EEN VERBETERINGSPROCES DOOR CONTINUE TRAINING. HET VERWACHTE RESULTAAT ZAL NIET ALLEEN ZIJN OM HET NIVEAU VAN DE INDIVIDUELE VAARDIGHEDEN TE VERBETEREN, MAAR OOK OM WERKNEMERS TE VOORZIEN VAN NUTTIGE INSTRUMENTEN OM HET HOOFD TE BIEDEN AAN SNELLE EN VOORTDURENDE VERANDERINGEN IN DE WERELD VAN HET WERK EN OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE BEHOUDEN, MET DE DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERBETERING VAN DE PRESTATIES VAN HET BEDRIJF TEN OPZICHTE VAN DE ANDERE CONCURRENTEN (Dutch)
Property / summary: IN DE LOOP VAN 4 MAANDEN VOOR EEN TOTALE DUUR VAN 120 UUR ZULLEN 9 WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET BEDRIJFSTYPE „VAN ORGANISATORISCH LUISTEREN NAAR PROFESSIONELE MOTIVATIE — EDITIE 2”. HET DOEL VAN HET PROJECT IS HET VERSTERKEN EN ONTWIKKELEN VAN DE MIDDELEN VAN INDIVIDUEN, HET ACTIVEREN VAN DE LATENTE CAPACITEITEN VAN ELK EN HET TRANSFORMEREN ERVAN IN ECHTE VAARDIGHEDEN, HET GEVEN VAN RUIMTE AAN RELATIONELE EFFECTIVITEIT EN PERSOONLIJKE TEVREDENHEID MET BETREKKING TOT HUN BEROEPSERVARING. VERBETER EN START DAAROM BINNEN HET BEDRIJF EEN VERBETERINGSPROCES DOOR CONTINUE TRAINING. HET VERWACHTE RESULTAAT ZAL NIET ALLEEN ZIJN OM HET NIVEAU VAN DE INDIVIDUELE VAARDIGHEDEN TE VERBETEREN, MAAR OOK OM WERKNEMERS TE VOORZIEN VAN NUTTIGE INSTRUMENTEN OM HET HOOFD TE BIEDEN AAN SNELLE EN VOORTDURENDE VERANDERINGEN IN DE WERELD VAN HET WERK EN OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE BEHOUDEN, MET DE DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERBETERING VAN DE PRESTATIES VAN HET BEDRIJF TEN OPZICHTE VAN DE ANDERE CONCURRENTEN (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IN DE LOOP VAN 4 MAANDEN VOOR EEN TOTALE DUUR VAN 120 UUR ZULLEN 9 WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET BEDRIJFSTYPE „VAN ORGANISATORISCH LUISTEREN NAAR PROFESSIONELE MOTIVATIE — EDITIE 2”. HET DOEL VAN HET PROJECT IS HET VERSTERKEN EN ONTWIKKELEN VAN DE MIDDELEN VAN INDIVIDUEN, HET ACTIVEREN VAN DE LATENTE CAPACITEITEN VAN ELK EN HET TRANSFORMEREN ERVAN IN ECHTE VAARDIGHEDEN, HET GEVEN VAN RUIMTE AAN RELATIONELE EFFECTIVITEIT EN PERSOONLIJKE TEVREDENHEID MET BETREKKING TOT HUN BEROEPSERVARING. VERBETER EN START DAAROM BINNEN HET BEDRIJF EEN VERBETERINGSPROCES DOOR CONTINUE TRAINING. HET VERWACHTE RESULTAAT ZAL NIET ALLEEN ZIJN OM HET NIVEAU VAN DE INDIVIDUELE VAARDIGHEDEN TE VERBETEREN, MAAR OOK OM WERKNEMERS TE VOORZIEN VAN NUTTIGE INSTRUMENTEN OM HET HOOFD TE BIEDEN AAN SNELLE EN VOORTDURENDE VERANDERINGEN IN DE WERELD VAN HET WERK EN OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE BEHOUDEN, MET DE DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERBETERING VAN DE PRESTATIES VAN HET BEDRIJF TEN OPZICHTE VAN DE ANDERE CONCURRENTEN (Dutch) / qualifier
 
point in time: 22 December 2021
Timestamp+2021-12-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EIN UNTERNEHMENSTYPISCHES AUSBILDUNGSPROJEKT MIT DEM TITEL „VON ORGANISATORISCHEM HÖREN BIS ZUR BERUFLICHEN MOTIVATION – AUSGABE 2“, DAS IM LAUFE VON 4 MONATEN FÜR EINE GESAMTDAUER VON 120 STUNDEN ENTWICKELT WURDE, WIRD 9 ARBEITNEHMER EINBEZIEHEN. ZIEL DES PROJEKTS IST ES, DIE RESSOURCEN DES EINZELNEN ZU STÄRKEN UND ZU ENTWICKELN, DIE LATENTEN FÄHIGKEITEN JEDES EINZELNEN ZU AKTIVIEREN UND SIE IN REALE FÄHIGKEITEN UMZUWANDELN UND RAUM FÜR RELATIONALE WIRKSAMKEIT UND PERSÖNLICHE ZUFRIEDENHEIT IN BEZUG AUF IHRE BERUFSERFAHRUNG ZU GEBEN. VERBESSERN UND DAMIT INNERHALB DES UNTERNEHMENS EINEN VERBESSERUNGSPROZESS DURCH KONTINUIERLICHE AUSBILDUNG ZU INITIIEREN. DAS ERWARTETE ERGEBNIS WIRD NICHT NUR DARIN BESTEHEN, DAS NIVEAU DER INDIVIDUELLEN FÄHIGKEITEN ZU VERBESSERN, SONDERN AUCH DEN ARBEITNEHMERN NÜTZLICHE INSTRUMENTE ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN, UM SCHNELLE UND KONTINUIERLICHE VERÄNDERUNGEN IN DER ARBEITSWELT ZU BEWÄLTIGEN UND DAS WOHLBEFINDEN DER ORGANISATION MIT DER SICH DARAUS ERGEBENDEN VERBESSERUNG DES LEISTUNGSNIVEAUS DES UNTERNEHMENS IM VERGLEICH ZU DEN ANDEREN WETTBEWERBERN ZU ERHALTEN. (German)
Property / summary: EIN UNTERNEHMENSTYPISCHES AUSBILDUNGSPROJEKT MIT DEM TITEL „VON ORGANISATORISCHEM HÖREN BIS ZUR BERUFLICHEN MOTIVATION – AUSGABE 2“, DAS IM LAUFE VON 4 MONATEN FÜR EINE GESAMTDAUER VON 120 STUNDEN ENTWICKELT WURDE, WIRD 9 ARBEITNEHMER EINBEZIEHEN. ZIEL DES PROJEKTS IST ES, DIE RESSOURCEN DES EINZELNEN ZU STÄRKEN UND ZU ENTWICKELN, DIE LATENTEN FÄHIGKEITEN JEDES EINZELNEN ZU AKTIVIEREN UND SIE IN REALE FÄHIGKEITEN UMZUWANDELN UND RAUM FÜR RELATIONALE WIRKSAMKEIT UND PERSÖNLICHE ZUFRIEDENHEIT IN BEZUG AUF IHRE BERUFSERFAHRUNG ZU GEBEN. VERBESSERN UND DAMIT INNERHALB DES UNTERNEHMENS EINEN VERBESSERUNGSPROZESS DURCH KONTINUIERLICHE AUSBILDUNG ZU INITIIEREN. DAS ERWARTETE ERGEBNIS WIRD NICHT NUR DARIN BESTEHEN, DAS NIVEAU DER INDIVIDUELLEN FÄHIGKEITEN ZU VERBESSERN, SONDERN AUCH DEN ARBEITNEHMERN NÜTZLICHE INSTRUMENTE ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN, UM SCHNELLE UND KONTINUIERLICHE VERÄNDERUNGEN IN DER ARBEITSWELT ZU BEWÄLTIGEN UND DAS WOHLBEFINDEN DER ORGANISATION MIT DER SICH DARAUS ERGEBENDEN VERBESSERUNG DES LEISTUNGSNIVEAUS DES UNTERNEHMENS IM VERGLEICH ZU DEN ANDEREN WETTBEWERBERN ZU ERHALTEN. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EIN UNTERNEHMENSTYPISCHES AUSBILDUNGSPROJEKT MIT DEM TITEL „VON ORGANISATORISCHEM HÖREN BIS ZUR BERUFLICHEN MOTIVATION – AUSGABE 2“, DAS IM LAUFE VON 4 MONATEN FÜR EINE GESAMTDAUER VON 120 STUNDEN ENTWICKELT WURDE, WIRD 9 ARBEITNEHMER EINBEZIEHEN. ZIEL DES PROJEKTS IST ES, DIE RESSOURCEN DES EINZELNEN ZU STÄRKEN UND ZU ENTWICKELN, DIE LATENTEN FÄHIGKEITEN JEDES EINZELNEN ZU AKTIVIEREN UND SIE IN REALE FÄHIGKEITEN UMZUWANDELN UND RAUM FÜR RELATIONALE WIRKSAMKEIT UND PERSÖNLICHE ZUFRIEDENHEIT IN BEZUG AUF IHRE BERUFSERFAHRUNG ZU GEBEN. VERBESSERN UND DAMIT INNERHALB DES UNTERNEHMENS EINEN VERBESSERUNGSPROZESS DURCH KONTINUIERLICHE AUSBILDUNG ZU INITIIEREN. DAS ERWARTETE ERGEBNIS WIRD NICHT NUR DARIN BESTEHEN, DAS NIVEAU DER INDIVIDUELLEN FÄHIGKEITEN ZU VERBESSERN, SONDERN AUCH DEN ARBEITNEHMERN NÜTZLICHE INSTRUMENTE ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN, UM SCHNELLE UND KONTINUIERLICHE VERÄNDERUNGEN IN DER ARBEITSWELT ZU BEWÄLTIGEN UND DAS WOHLBEFINDEN DER ORGANISATION MIT DER SICH DARAUS ERGEBENDEN VERBESSERUNG DES LEISTUNGSNIVEAUS DES UNTERNEHMENS IM VERGLEICH ZU DEN ANDEREN WETTBEWERBERN ZU ERHALTEN. (German) / qualifier
 
point in time: 23 December 2021
Timestamp+2021-12-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EL PROYECTO DE FORMACIÓN DE TIPO EMPRESARIAL TITULADO «DE LA ESCUCHA ORGANIZACIONAL A LA MOTIVACIÓN PROFESIONAL — EDICIÓN 2», DESARROLLADO A LO LARGO DE CUATRO MESES Y CON UNA DURACIÓN TOTAL DE 120 HORAS, CONTARÁ CON LA PARTICIPACIÓN DE 9 TRABAJADORES. EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES FORTALECER Y DESARROLLAR LOS RECURSOS DE LOS INDIVIDUOS, ACTIVANDO LAS CAPACIDADES LATENTES DE CADA UNO Y TRANSFORMÁNDOLOS EN HABILIDADES REALES, DANDO ESPACIO A LA EFECTIVIDAD RELACIONAL Y LA SATISFACCIÓN PERSONAL EN RELACIÓN A SU EXPERIENCIA PROFESIONAL. MEJORAR Y, POR LO TANTO, INICIAR DENTRO DE LA EMPRESA UN PROCESO DE MEJORA A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN CONTINUA. EL RESULTADO ESPERADO SERÁ NO SOLO MEJORAR EL NIVEL DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES, SINO TAMBIÉN PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HERRAMIENTAS ÚTILES PARA HACER FRENTE A CAMBIOS RÁPIDOS Y CONTINUOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y MANTENER EL BIENESTAR DE LA ORGANIZACIÓN CON LA CONSIGUIENTE MEJORA DE LOS NIVELES DE RENDIMIENTO DE LA EMPRESA EN COMPARACIÓN CON LOS DEMÁS COMPETIDORES PRESENTADOS (Spanish)
Property / summary: EL PROYECTO DE FORMACIÓN DE TIPO EMPRESARIAL TITULADO «DE LA ESCUCHA ORGANIZACIONAL A LA MOTIVACIÓN PROFESIONAL — EDICIÓN 2», DESARROLLADO A LO LARGO DE CUATRO MESES Y CON UNA DURACIÓN TOTAL DE 120 HORAS, CONTARÁ CON LA PARTICIPACIÓN DE 9 TRABAJADORES. EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES FORTALECER Y DESARROLLAR LOS RECURSOS DE LOS INDIVIDUOS, ACTIVANDO LAS CAPACIDADES LATENTES DE CADA UNO Y TRANSFORMÁNDOLOS EN HABILIDADES REALES, DANDO ESPACIO A LA EFECTIVIDAD RELACIONAL Y LA SATISFACCIÓN PERSONAL EN RELACIÓN A SU EXPERIENCIA PROFESIONAL. MEJORAR Y, POR LO TANTO, INICIAR DENTRO DE LA EMPRESA UN PROCESO DE MEJORA A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN CONTINUA. EL RESULTADO ESPERADO SERÁ NO SOLO MEJORAR EL NIVEL DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES, SINO TAMBIÉN PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HERRAMIENTAS ÚTILES PARA HACER FRENTE A CAMBIOS RÁPIDOS Y CONTINUOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y MANTENER EL BIENESTAR DE LA ORGANIZACIÓN CON LA CONSIGUIENTE MEJORA DE LOS NIVELES DE RENDIMIENTO DE LA EMPRESA EN COMPARACIÓN CON LOS DEMÁS COMPETIDORES PRESENTADOS (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EL PROYECTO DE FORMACIÓN DE TIPO EMPRESARIAL TITULADO «DE LA ESCUCHA ORGANIZACIONAL A LA MOTIVACIÓN PROFESIONAL — EDICIÓN 2», DESARROLLADO A LO LARGO DE CUATRO MESES Y CON UNA DURACIÓN TOTAL DE 120 HORAS, CONTARÁ CON LA PARTICIPACIÓN DE 9 TRABAJADORES. EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES FORTALECER Y DESARROLLAR LOS RECURSOS DE LOS INDIVIDUOS, ACTIVANDO LAS CAPACIDADES LATENTES DE CADA UNO Y TRANSFORMÁNDOLOS EN HABILIDADES REALES, DANDO ESPACIO A LA EFECTIVIDAD RELACIONAL Y LA SATISFACCIÓN PERSONAL EN RELACIÓN A SU EXPERIENCIA PROFESIONAL. MEJORAR Y, POR LO TANTO, INICIAR DENTRO DE LA EMPRESA UN PROCESO DE MEJORA A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN CONTINUA. EL RESULTADO ESPERADO SERÁ NO SOLO MEJORAR EL NIVEL DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES, SINO TAMBIÉN PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HERRAMIENTAS ÚTILES PARA HACER FRENTE A CAMBIOS RÁPIDOS Y CONTINUOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y MANTENER EL BIENESTAR DE LA ORGANIZACIÓN CON LA CONSIGUIENTE MEJORA DE LOS NIVELES DE RENDIMIENTO DE LA EMPRESA EN COMPARACIÓN CON LOS DEMÁS COMPETIDORES PRESENTADOS (Spanish) / qualifier
 
point in time: 24 January 2022
Timestamp+2022-01-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΕ ΤΊΤΛΟ «ΑΠΌ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΚΡΌΑΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΚΙΝΉΤΡΩΝ — 2Η ΈΚΔΟΣΗ» ΑΝΑΠΤΎΧΘΗΚΕ ΚΑΤΆ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 4 ΜΗΝΏΝ, ΓΙΑ ΣΥΝΟΛΙΚΉ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 120 ΩΡΏΝ, ΜΕ 9 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΑΝΑΠΤΎΞΕΙ ΤΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ ΤΩΝ ΑΤΌΜΩΝ, ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΚΡΥΜΜΈΝΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ ΤΟΥ ΚΆΘΕ ΑΤΌΜΟΥ ΚΑΙ ΜΕΤΑΤΡΈΠΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΉ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ, ΔΊΝΟΝΤΑΣ ΧΏΡΟ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΉ ΙΚΑΝΟΠΟΊΗΣΗ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΙΚΉ ΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΕΜΠΕΙΡΊΑ. ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΚΑΙ, ΣΤΗ ΣΥΝΈΧΕΙΑ, ΈΝΑΡΞΗ ΜΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΕΝΤΌΣ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗΣ ΜΈΣΩ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΤΟ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΟ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΔΕΝ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΜΌΝΟ Η ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΈΔΟΥ ΤΩΝ ΑΤΟΜΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ Η ΠΑΡΟΧΉ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΩΝ ΓΡΉΓΟΡΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΟΝ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΤΉΡΗΣΉ ΤΟΥΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ, ΒΕΛΤΙΏΝΟΝΤΑΣ ΈΤΣΙ ΤΑ ΕΠΊΠΕΔΑ ΑΠΌΔΟΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΈΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΏΝ ΤΗΣ. (Greek)
Property / summary: ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΕ ΤΊΤΛΟ «ΑΠΌ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΚΡΌΑΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΚΙΝΉΤΡΩΝ — 2Η ΈΚΔΟΣΗ» ΑΝΑΠΤΎΧΘΗΚΕ ΚΑΤΆ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 4 ΜΗΝΏΝ, ΓΙΑ ΣΥΝΟΛΙΚΉ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 120 ΩΡΏΝ, ΜΕ 9 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΑΝΑΠΤΎΞΕΙ ΤΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ ΤΩΝ ΑΤΌΜΩΝ, ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΚΡΥΜΜΈΝΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ ΤΟΥ ΚΆΘΕ ΑΤΌΜΟΥ ΚΑΙ ΜΕΤΑΤΡΈΠΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΉ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ, ΔΊΝΟΝΤΑΣ ΧΏΡΟ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΉ ΙΚΑΝΟΠΟΊΗΣΗ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΙΚΉ ΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΕΜΠΕΙΡΊΑ. ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΚΑΙ, ΣΤΗ ΣΥΝΈΧΕΙΑ, ΈΝΑΡΞΗ ΜΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΕΝΤΌΣ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗΣ ΜΈΣΩ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΤΟ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΟ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΔΕΝ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΜΌΝΟ Η ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΈΔΟΥ ΤΩΝ ΑΤΟΜΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ Η ΠΑΡΟΧΉ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΩΝ ΓΡΉΓΟΡΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΟΝ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΤΉΡΗΣΉ ΤΟΥΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ, ΒΕΛΤΙΏΝΟΝΤΑΣ ΈΤΣΙ ΤΑ ΕΠΊΠΕΔΑ ΑΠΌΔΟΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΈΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΏΝ ΤΗΣ. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΕ ΤΊΤΛΟ «ΑΠΌ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΚΡΌΑΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΚΙΝΉΤΡΩΝ — 2Η ΈΚΔΟΣΗ» ΑΝΑΠΤΎΧΘΗΚΕ ΚΑΤΆ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 4 ΜΗΝΏΝ, ΓΙΑ ΣΥΝΟΛΙΚΉ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 120 ΩΡΏΝ, ΜΕ 9 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΑΝΑΠΤΎΞΕΙ ΤΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ ΤΩΝ ΑΤΌΜΩΝ, ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΚΡΥΜΜΈΝΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ ΤΟΥ ΚΆΘΕ ΑΤΌΜΟΥ ΚΑΙ ΜΕΤΑΤΡΈΠΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΉ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ, ΔΊΝΟΝΤΑΣ ΧΏΡΟ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΉ ΙΚΑΝΟΠΟΊΗΣΗ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΙΚΉ ΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΕΜΠΕΙΡΊΑ. ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΚΑΙ, ΣΤΗ ΣΥΝΈΧΕΙΑ, ΈΝΑΡΞΗ ΜΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΕΝΤΌΣ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗΣ ΜΈΣΩ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΤΟ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΟ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΔΕΝ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΜΌΝΟ Η ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΈΔΟΥ ΤΩΝ ΑΤΟΜΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ Η ΠΑΡΟΧΉ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΩΝ ΓΡΉΓΟΡΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΟΝ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΤΉΡΗΣΉ ΤΟΥΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ, ΒΕΛΤΙΏΝΟΝΤΑΣ ΈΤΣΙ ΤΑ ΕΠΊΠΕΔΑ ΑΠΌΔΟΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΈΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΏΝ ΤΗΣ. (Greek) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
UDDANNELSESPROJEKT FOR EN VIRKSOMHED MED TITLEN "FRA ORGANISATORISK LYTTE TIL PROFESSIONEL MOTIVATION — 2 UDGAVE" UDVIKLET I LØBET AF 4 MÅNEDER, MED EN SAMLET VARIGHED PÅ 120 TIMER, MED 9 ARBEJDSTAGERE. FORMÅLET MED PROJEKTET ER AT STYRKE OG UDVIKLE INDIVIDETS RESSOURCER, AKTIVERE DEN ENKELTES SKJULTE RESSOURCER OG OMDANNE DEM TIL EN REEL KAPACITET, HVILKET GIVER PLADS TIL RELATIONER OG PERSONLIG TILFREDSHED MED HENSYN TIL DERES EGEN ERHVERVSERFARING. FORBEDRE OG DEREFTER STARTE EN FORBEDRINGSPROCES INDEN FOR BEDRIFTEN GENNEM LØBENDE UDDANNELSE. DET FORVENTEDE RESULTAT VIL IKKE BLOT VÆRE AT FORBEDRE NIVEAUET AF INDIVIDUELLE FÆRDIGHEDER, MEN OGSÅ AT GIVE ARBEJDSTAGERNE REDSKABER TIL AT HÅNDTERE HURTIGE OG VEDVARENDE ÆNDRINGER I ARBEJDSLIVET OG HOLDE DEM PÅ ET ORGANISATORISK NIVEAU OG DERMED FORBEDRE VIRKSOMHEDENS PRÆSTATIONSNIVEAU I FORHOLD TIL KONKURRENTERNE. (Danish)
Property / summary: UDDANNELSESPROJEKT FOR EN VIRKSOMHED MED TITLEN "FRA ORGANISATORISK LYTTE TIL PROFESSIONEL MOTIVATION — 2 UDGAVE" UDVIKLET I LØBET AF 4 MÅNEDER, MED EN SAMLET VARIGHED PÅ 120 TIMER, MED 9 ARBEJDSTAGERE. FORMÅLET MED PROJEKTET ER AT STYRKE OG UDVIKLE INDIVIDETS RESSOURCER, AKTIVERE DEN ENKELTES SKJULTE RESSOURCER OG OMDANNE DEM TIL EN REEL KAPACITET, HVILKET GIVER PLADS TIL RELATIONER OG PERSONLIG TILFREDSHED MED HENSYN TIL DERES EGEN ERHVERVSERFARING. FORBEDRE OG DEREFTER STARTE EN FORBEDRINGSPROCES INDEN FOR BEDRIFTEN GENNEM LØBENDE UDDANNELSE. DET FORVENTEDE RESULTAT VIL IKKE BLOT VÆRE AT FORBEDRE NIVEAUET AF INDIVIDUELLE FÆRDIGHEDER, MEN OGSÅ AT GIVE ARBEJDSTAGERNE REDSKABER TIL AT HÅNDTERE HURTIGE OG VEDVARENDE ÆNDRINGER I ARBEJDSLIVET OG HOLDE DEM PÅ ET ORGANISATORISK NIVEAU OG DERMED FORBEDRE VIRKSOMHEDENS PRÆSTATIONSNIVEAU I FORHOLD TIL KONKURRENTERNE. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: UDDANNELSESPROJEKT FOR EN VIRKSOMHED MED TITLEN "FRA ORGANISATORISK LYTTE TIL PROFESSIONEL MOTIVATION — 2 UDGAVE" UDVIKLET I LØBET AF 4 MÅNEDER, MED EN SAMLET VARIGHED PÅ 120 TIMER, MED 9 ARBEJDSTAGERE. FORMÅLET MED PROJEKTET ER AT STYRKE OG UDVIKLE INDIVIDETS RESSOURCER, AKTIVERE DEN ENKELTES SKJULTE RESSOURCER OG OMDANNE DEM TIL EN REEL KAPACITET, HVILKET GIVER PLADS TIL RELATIONER OG PERSONLIG TILFREDSHED MED HENSYN TIL DERES EGEN ERHVERVSERFARING. FORBEDRE OG DEREFTER STARTE EN FORBEDRINGSPROCES INDEN FOR BEDRIFTEN GENNEM LØBENDE UDDANNELSE. DET FORVENTEDE RESULTAT VIL IKKE BLOT VÆRE AT FORBEDRE NIVEAUET AF INDIVIDUELLE FÆRDIGHEDER, MEN OGSÅ AT GIVE ARBEJDSTAGERNE REDSKABER TIL AT HÅNDTERE HURTIGE OG VEDVARENDE ÆNDRINGER I ARBEJDSLIVET OG HOLDE DEM PÅ ET ORGANISATORISK NIVEAU OG DERMED FORBEDRE VIRKSOMHEDENS PRÆSTATIONSNIVEAU I FORHOLD TIL KONKURRENTERNE. (Danish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
YRITYKSEN KOULUTUSHANKE, JONKA OTSIKKONA ON ”ORGANISATORISESTA KUUNTELUSTA AMMATILLISEEN MOTIVAATIOON – 2 PAINOS”, JOTA ON KEHITETTY NELJÄN KUUKAUDEN AIKANA YHTEENSÄ 120 TUNNIN AJAN JA JOSSA ON 9 TYÖNTEKIJÄÄ. HANKKEEN TAVOITTEENA ON VAHVISTAA JA KEHITTÄÄ YKSILÖN RESURSSEJA, AKTIVOIDA KUNKIN HENKILÖN PIILOTETUT RESURSSIT JA MUUTTAA NE TODELLISEKSI KYVYKSI, MIKÄ ANTAA TILAA SUHTEILLE JA HENKILÖKOHTAISELLE TYYTYVÄISYYDELLE HEIDÄN OMAAN TYÖKOKEMUKSEENSA NÄHDEN. PARANNETAAN JA ALOITETAAN TILALLA PARANNUSPROSESSI JATKUVAN KOULUTUKSEN AVULLA. ODOTETTU TULOS EI OLE PELKÄSTÄÄN YKSILÖLLISTEN TAITOJEN PARANTAMINEN VAAN MYÖS TYÖKALUJEN TARJOAMINEN TYÖNTEKIJÖILLE, JOTTA HE VOIVAT SELVIYTYÄ TYÖELÄMÄN NOPEISTA JA JATKUVISTA MUUTOKSISTA JA PITÄÄ NE ORGANISATORISELLA TASOLLA, MIKÄ PARANTAA YRITYKSEN SUORITUSKYKYÄ KILPAILIJOIHIN NÄHDEN. (Finnish)
Property / summary: YRITYKSEN KOULUTUSHANKE, JONKA OTSIKKONA ON ”ORGANISATORISESTA KUUNTELUSTA AMMATILLISEEN MOTIVAATIOON – 2 PAINOS”, JOTA ON KEHITETTY NELJÄN KUUKAUDEN AIKANA YHTEENSÄ 120 TUNNIN AJAN JA JOSSA ON 9 TYÖNTEKIJÄÄ. HANKKEEN TAVOITTEENA ON VAHVISTAA JA KEHITTÄÄ YKSILÖN RESURSSEJA, AKTIVOIDA KUNKIN HENKILÖN PIILOTETUT RESURSSIT JA MUUTTAA NE TODELLISEKSI KYVYKSI, MIKÄ ANTAA TILAA SUHTEILLE JA HENKILÖKOHTAISELLE TYYTYVÄISYYDELLE HEIDÄN OMAAN TYÖKOKEMUKSEENSA NÄHDEN. PARANNETAAN JA ALOITETAAN TILALLA PARANNUSPROSESSI JATKUVAN KOULUTUKSEN AVULLA. ODOTETTU TULOS EI OLE PELKÄSTÄÄN YKSILÖLLISTEN TAITOJEN PARANTAMINEN VAAN MYÖS TYÖKALUJEN TARJOAMINEN TYÖNTEKIJÖILLE, JOTTA HE VOIVAT SELVIYTYÄ TYÖELÄMÄN NOPEISTA JA JATKUVISTA MUUTOKSISTA JA PITÄÄ NE ORGANISATORISELLA TASOLLA, MIKÄ PARANTAA YRITYKSEN SUORITUSKYKYÄ KILPAILIJOIHIN NÄHDEN. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: YRITYKSEN KOULUTUSHANKE, JONKA OTSIKKONA ON ”ORGANISATORISESTA KUUNTELUSTA AMMATILLISEEN MOTIVAATIOON – 2 PAINOS”, JOTA ON KEHITETTY NELJÄN KUUKAUDEN AIKANA YHTEENSÄ 120 TUNNIN AJAN JA JOSSA ON 9 TYÖNTEKIJÄÄ. HANKKEEN TAVOITTEENA ON VAHVISTAA JA KEHITTÄÄ YKSILÖN RESURSSEJA, AKTIVOIDA KUNKIN HENKILÖN PIILOTETUT RESURSSIT JA MUUTTAA NE TODELLISEKSI KYVYKSI, MIKÄ ANTAA TILAA SUHTEILLE JA HENKILÖKOHTAISELLE TYYTYVÄISYYDELLE HEIDÄN OMAAN TYÖKOKEMUKSEENSA NÄHDEN. PARANNETAAN JA ALOITETAAN TILALLA PARANNUSPROSESSI JATKUVAN KOULUTUKSEN AVULLA. ODOTETTU TULOS EI OLE PELKÄSTÄÄN YKSILÖLLISTEN TAITOJEN PARANTAMINEN VAAN MYÖS TYÖKALUJEN TARJOAMINEN TYÖNTEKIJÖILLE, JOTTA HE VOIVAT SELVIYTYÄ TYÖELÄMÄN NOPEISTA JA JATKUVISTA MUUTOKSISTA JA PITÄÄ NE ORGANISATORISELLA TASOLLA, MIKÄ PARANTAA YRITYKSEN SUORITUSKYKYÄ KILPAILIJOIHIN NÄHDEN. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROĠETT TA’ TAĦRIĠ TA’ KUMPANIJA BL-ISEM “MINN SMIGĦ ORGANIZZATTIV SA MOTIVAZZJONI PROFESSJONALI — 2 EDIZZJONIJIET” ŻVILUPPAT MATUL 4 XHUR, GĦAL TUL TA’ ŻMIEN TOTALI TA’ 120 SIEGĦA, B’9 ĦADDIEMA. L-GĦAN TAL-PROĠETT HUWA LI JSAĦĦAĦ U JIŻVILUPPA R-RIŻORSI TAL-INDIVIDWI, JATTIVA R-RIŻORSI MOĦBIJA TA’ KULL INDIVIDWU U JITTRASFORMAHOM F’KAPAĊITÀ REALI, FILWAQT LI JAGĦTI LOK GĦAL RELAZZJONIJIET U SODISFAZZJON PERSONALI FIR-RIGWARD TAL-ESPERJENZA PROFESSJONALI TIEGĦU STESS. ITTEJJEB U MBAGĦAD TIBDA FI ĦDAN IL-FARM PROĊESS TA’ TITJIB PERMEZZ TA’ TAĦRIĠ KONTINWU. IR-RIŻULTAT MISTENNI MHUX BISS SE JKUN LI JITTEJJEB IL-LIVELL TAL-ĦILIET INDIVIDWALI, IŻDA WKOLL LI L-ĦADDIEMA JIĠU PPROVDUTI B’GĦODOD BIEX ILAĦĦQU MA’ BIDLIET RAPIDI U KONTINWI FID-DINJA TAX-XOGĦOL, U LI JINŻAMMU F’LIVELL ORGANIZZATTIV, U B’HEKK JITTEJBU L-LIVELLI TA’ PRESTAZZJONI TAL-KUMPANIJA FUQ IL-KOMPETITURI TAGĦHA. (Maltese)
Property / summary: PROĠETT TA’ TAĦRIĠ TA’ KUMPANIJA BL-ISEM “MINN SMIGĦ ORGANIZZATTIV SA MOTIVAZZJONI PROFESSJONALI — 2 EDIZZJONIJIET” ŻVILUPPAT MATUL 4 XHUR, GĦAL TUL TA’ ŻMIEN TOTALI TA’ 120 SIEGĦA, B’9 ĦADDIEMA. L-GĦAN TAL-PROĠETT HUWA LI JSAĦĦAĦ U JIŻVILUPPA R-RIŻORSI TAL-INDIVIDWI, JATTIVA R-RIŻORSI MOĦBIJA TA’ KULL INDIVIDWU U JITTRASFORMAHOM F’KAPAĊITÀ REALI, FILWAQT LI JAGĦTI LOK GĦAL RELAZZJONIJIET U SODISFAZZJON PERSONALI FIR-RIGWARD TAL-ESPERJENZA PROFESSJONALI TIEGĦU STESS. ITTEJJEB U MBAGĦAD TIBDA FI ĦDAN IL-FARM PROĊESS TA’ TITJIB PERMEZZ TA’ TAĦRIĠ KONTINWU. IR-RIŻULTAT MISTENNI MHUX BISS SE JKUN LI JITTEJJEB IL-LIVELL TAL-ĦILIET INDIVIDWALI, IŻDA WKOLL LI L-ĦADDIEMA JIĠU PPROVDUTI B’GĦODOD BIEX ILAĦĦQU MA’ BIDLIET RAPIDI U KONTINWI FID-DINJA TAX-XOGĦOL, U LI JINŻAMMU F’LIVELL ORGANIZZATTIV, U B’HEKK JITTEJBU L-LIVELLI TA’ PRESTAZZJONI TAL-KUMPANIJA FUQ IL-KOMPETITURI TAGĦHA. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROĠETT TA’ TAĦRIĠ TA’ KUMPANIJA BL-ISEM “MINN SMIGĦ ORGANIZZATTIV SA MOTIVAZZJONI PROFESSJONALI — 2 EDIZZJONIJIET” ŻVILUPPAT MATUL 4 XHUR, GĦAL TUL TA’ ŻMIEN TOTALI TA’ 120 SIEGĦA, B’9 ĦADDIEMA. L-GĦAN TAL-PROĠETT HUWA LI JSAĦĦAĦ U JIŻVILUPPA R-RIŻORSI TAL-INDIVIDWI, JATTIVA R-RIŻORSI MOĦBIJA TA’ KULL INDIVIDWU U JITTRASFORMAHOM F’KAPAĊITÀ REALI, FILWAQT LI JAGĦTI LOK GĦAL RELAZZJONIJIET U SODISFAZZJON PERSONALI FIR-RIGWARD TAL-ESPERJENZA PROFESSJONALI TIEGĦU STESS. ITTEJJEB U MBAGĦAD TIBDA FI ĦDAN IL-FARM PROĊESS TA’ TITJIB PERMEZZ TA’ TAĦRIĠ KONTINWU. IR-RIŻULTAT MISTENNI MHUX BISS SE JKUN LI JITTEJJEB IL-LIVELL TAL-ĦILIET INDIVIDWALI, IŻDA WKOLL LI L-ĦADDIEMA JIĠU PPROVDUTI B’GĦODOD BIEX ILAĦĦQU MA’ BIDLIET RAPIDI U KONTINWI FID-DINJA TAX-XOGĦOL, U LI JINŻAMMU F’LIVELL ORGANIZZATTIV, U B’HEKK JITTEJBU L-LIVELLI TA’ PRESTAZZJONI TAL-KUMPANIJA FUQ IL-KOMPETITURI TAGĦHA. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
UZŅĒMUMA MĀCĪBU PROJEKTS AR NOSAUKUMU “NO ORGANIZATORISKĀS UZKLAUSĪŠANAS LĪDZ PROFESIONĀLAI MOTIVĀCIJAI — 2 IZDEVUMS” TIKA IZSTRĀDĀTS 4 MĒNEŠU LAIKĀ, KOPUMĀ 120 STUNDAS, AR 9 DARBINIEKIEM. PROJEKTA MĒRĶIS IR STIPRINĀT UN ATTĪSTĪT INDIVĪDU RESURSUS, AKTIVIZĒJOT KATRA INDIVĪDA SLĒPTOS RESURSUS UN PĀRVEIDOJOT TOS PAR REĀLĀM SPĒJĀM, DODOT IESPĒJU ATTIECĪBĀM UN PERSONĪGAJAI APMIERINĀTĪBAI AR SAVU PROFESIONĀLO PIEREDZI. UZLABOT UN PĒC TAM SĀKT UZLABOT SAIMNIECĪBU, IZMANTOJOT PASTĀVĪGU APMĀCĪBU. PAREDZAMAIS REZULTĀTS BŪS NE TIKAI UZLABOT INDIVIDUĀLO PRASMJU LĪMENI, BET ARĪ NODROŠINĀT DARBA ŅĒMĒJUS AR INSTRUMENTIEM, KAS ĻAUJ TIKT GALĀ AR STRAUJĀM UN PASTĀVĪGĀM PĀRMAIŅĀM DARBA TIRGŪ, UN SAGLABĀT TĀS ORGANIZATORISKĀ LĪMENĪ, TĀDĒJĀDI UZLABOJOT UZŅĒMUMA DARBĪBAS RĀDĪTĀJUS SALĪDZINĀJUMĀ AR KONKURENTIEM. (Latvian)
Property / summary: UZŅĒMUMA MĀCĪBU PROJEKTS AR NOSAUKUMU “NO ORGANIZATORISKĀS UZKLAUSĪŠANAS LĪDZ PROFESIONĀLAI MOTIVĀCIJAI — 2 IZDEVUMS” TIKA IZSTRĀDĀTS 4 MĒNEŠU LAIKĀ, KOPUMĀ 120 STUNDAS, AR 9 DARBINIEKIEM. PROJEKTA MĒRĶIS IR STIPRINĀT UN ATTĪSTĪT INDIVĪDU RESURSUS, AKTIVIZĒJOT KATRA INDIVĪDA SLĒPTOS RESURSUS UN PĀRVEIDOJOT TOS PAR REĀLĀM SPĒJĀM, DODOT IESPĒJU ATTIECĪBĀM UN PERSONĪGAJAI APMIERINĀTĪBAI AR SAVU PROFESIONĀLO PIEREDZI. UZLABOT UN PĒC TAM SĀKT UZLABOT SAIMNIECĪBU, IZMANTOJOT PASTĀVĪGU APMĀCĪBU. PAREDZAMAIS REZULTĀTS BŪS NE TIKAI UZLABOT INDIVIDUĀLO PRASMJU LĪMENI, BET ARĪ NODROŠINĀT DARBA ŅĒMĒJUS AR INSTRUMENTIEM, KAS ĻAUJ TIKT GALĀ AR STRAUJĀM UN PASTĀVĪGĀM PĀRMAIŅĀM DARBA TIRGŪ, UN SAGLABĀT TĀS ORGANIZATORISKĀ LĪMENĪ, TĀDĒJĀDI UZLABOJOT UZŅĒMUMA DARBĪBAS RĀDĪTĀJUS SALĪDZINĀJUMĀ AR KONKURENTIEM. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: UZŅĒMUMA MĀCĪBU PROJEKTS AR NOSAUKUMU “NO ORGANIZATORISKĀS UZKLAUSĪŠANAS LĪDZ PROFESIONĀLAI MOTIVĀCIJAI — 2 IZDEVUMS” TIKA IZSTRĀDĀTS 4 MĒNEŠU LAIKĀ, KOPUMĀ 120 STUNDAS, AR 9 DARBINIEKIEM. PROJEKTA MĒRĶIS IR STIPRINĀT UN ATTĪSTĪT INDIVĪDU RESURSUS, AKTIVIZĒJOT KATRA INDIVĪDA SLĒPTOS RESURSUS UN PĀRVEIDOJOT TOS PAR REĀLĀM SPĒJĀM, DODOT IESPĒJU ATTIECĪBĀM UN PERSONĪGAJAI APMIERINĀTĪBAI AR SAVU PROFESIONĀLO PIEREDZI. UZLABOT UN PĒC TAM SĀKT UZLABOT SAIMNIECĪBU, IZMANTOJOT PASTĀVĪGU APMĀCĪBU. PAREDZAMAIS REZULTĀTS BŪS NE TIKAI UZLABOT INDIVIDUĀLO PRASMJU LĪMENI, BET ARĪ NODROŠINĀT DARBA ŅĒMĒJUS AR INSTRUMENTIEM, KAS ĻAUJ TIKT GALĀ AR STRAUJĀM UN PASTĀVĪGĀM PĀRMAIŅĀM DARBA TIRGŪ, UN SAGLABĀT TĀS ORGANIZATORISKĀ LĪMENĪ, TĀDĒJĀDI UZLABOJOT UZŅĒMUMA DARBĪBAS RĀDĪTĀJUS SALĪDZINĀJUMĀ AR KONKURENTIEM. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
VZDELÁVACÍ PROJEKT SPOLOČNOSTI S NÁZVOM „OD ORGANIZAČNÉHO POČÚVANIA K PROFESIONÁLNEJ MOTIVÁCII – 2 VYDANIE“ SA VYVÍJAL V PRIEBEHU 4 MESIACOV, V CELKOVEJ DĹŽKE 120 HODÍN, S 9 PRACOVNÍKMI. CIEĽOM PROJEKTU JE POSILNIŤ A ROZVÍJAŤ ZDROJE JEDNOTLIVCOV, AKTIVOVAŤ SKRYTÉ ZDROJE KAŽDÉHO JEDNOTLIVCA A PREMENIŤ ICH NA SKUTOČNÚ KAPACITU, POSKYTNÚŤ PRIESTOR PRE VZŤAHY A OSOBNÚ SPOKOJNOSŤ S OHĽADOM NA ICH VLASTNÉ ODBORNÉ SKÚSENOSTI. ZLEPŠIŤ A POTOM ZAČAŤ V RÁMCI POĽNOHOSPODÁRSKEHO PODNIKU PROCES ZLEPŠOVANIA PROSTREDNÍCTVOM KONTINUÁLNEJ ODBORNEJ PRÍPRAVY. OČAKÁVANÝM VÝSLEDKOM BUDE NIELEN ZLEPŠIŤ ÚROVEŇ INDIVIDUÁLNYCH ZRUČNOSTÍ, ALE AJ POSKYTNÚŤ PRACOVNÍKOM NÁSTROJE NA ZVLÁDNUTIE RÝCHLYCH A TRVALÝCH ZMIEN VO SVETE PRÁCE A UDRŽAŤ ICH NA ORGANIZAČNEJ ÚROVNI, ČÍM SA ZLEPŠÍ ÚROVEŇ VÝKONNOSTI SPOLOČNOSTI V POROVNANÍ S JEJ KONKURENTMI. (Slovak)
Property / summary: VZDELÁVACÍ PROJEKT SPOLOČNOSTI S NÁZVOM „OD ORGANIZAČNÉHO POČÚVANIA K PROFESIONÁLNEJ MOTIVÁCII – 2 VYDANIE“ SA VYVÍJAL V PRIEBEHU 4 MESIACOV, V CELKOVEJ DĹŽKE 120 HODÍN, S 9 PRACOVNÍKMI. CIEĽOM PROJEKTU JE POSILNIŤ A ROZVÍJAŤ ZDROJE JEDNOTLIVCOV, AKTIVOVAŤ SKRYTÉ ZDROJE KAŽDÉHO JEDNOTLIVCA A PREMENIŤ ICH NA SKUTOČNÚ KAPACITU, POSKYTNÚŤ PRIESTOR PRE VZŤAHY A OSOBNÚ SPOKOJNOSŤ S OHĽADOM NA ICH VLASTNÉ ODBORNÉ SKÚSENOSTI. ZLEPŠIŤ A POTOM ZAČAŤ V RÁMCI POĽNOHOSPODÁRSKEHO PODNIKU PROCES ZLEPŠOVANIA PROSTREDNÍCTVOM KONTINUÁLNEJ ODBORNEJ PRÍPRAVY. OČAKÁVANÝM VÝSLEDKOM BUDE NIELEN ZLEPŠIŤ ÚROVEŇ INDIVIDUÁLNYCH ZRUČNOSTÍ, ALE AJ POSKYTNÚŤ PRACOVNÍKOM NÁSTROJE NA ZVLÁDNUTIE RÝCHLYCH A TRVALÝCH ZMIEN VO SVETE PRÁCE A UDRŽAŤ ICH NA ORGANIZAČNEJ ÚROVNI, ČÍM SA ZLEPŠÍ ÚROVEŇ VÝKONNOSTI SPOLOČNOSTI V POROVNANÍ S JEJ KONKURENTMI. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: VZDELÁVACÍ PROJEKT SPOLOČNOSTI S NÁZVOM „OD ORGANIZAČNÉHO POČÚVANIA K PROFESIONÁLNEJ MOTIVÁCII – 2 VYDANIE“ SA VYVÍJAL V PRIEBEHU 4 MESIACOV, V CELKOVEJ DĹŽKE 120 HODÍN, S 9 PRACOVNÍKMI. CIEĽOM PROJEKTU JE POSILNIŤ A ROZVÍJAŤ ZDROJE JEDNOTLIVCOV, AKTIVOVAŤ SKRYTÉ ZDROJE KAŽDÉHO JEDNOTLIVCA A PREMENIŤ ICH NA SKUTOČNÚ KAPACITU, POSKYTNÚŤ PRIESTOR PRE VZŤAHY A OSOBNÚ SPOKOJNOSŤ S OHĽADOM NA ICH VLASTNÉ ODBORNÉ SKÚSENOSTI. ZLEPŠIŤ A POTOM ZAČAŤ V RÁMCI POĽNOHOSPODÁRSKEHO PODNIKU PROCES ZLEPŠOVANIA PROSTREDNÍCTVOM KONTINUÁLNEJ ODBORNEJ PRÍPRAVY. OČAKÁVANÝM VÝSLEDKOM BUDE NIELEN ZLEPŠIŤ ÚROVEŇ INDIVIDUÁLNYCH ZRUČNOSTÍ, ALE AJ POSKYTNÚŤ PRACOVNÍKOM NÁSTROJE NA ZVLÁDNUTIE RÝCHLYCH A TRVALÝCH ZMIEN VO SVETE PRÁCE A UDRŽAŤ ICH NA ORGANIZAČNEJ ÚROVNI, ČÍM SA ZLEPŠÍ ÚROVEŇ VÝKONNOSTI SPOLOČNOSTI V POROVNANÍ S JEJ KONKURENTMI. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
FORBRAÍODH TIONSCADAL OILIÚNA CUIDEACHTA DAR TEIDEAL ‘Ó ÉISTEACHT EAGRAÍOCHTA GO HINSPREAGADH GAIRMIÚIL — 2 EAGRÁN’ THAR THRÉIMHSE 4 MHÍ, AR FEADH 120 UAIR AN CHLOIG SAN IOMLÁN, INA RAIBH 9 N-OIBRÍ. IS É AIDHM AN TIONSCADAIL ACMHAINNÍ DAOINE AONAIR A NEARTÚ AGUS A FHORBAIRT, ACMHAINNÍ FOLAITHE GACH DUINE AONAIR A GHNÍOMHACHTÚ AGUS FÍORCHUMAS A DHÉANAMH DÍOBH, AG TABHAIRT SPÁS DO CHAIDRIMH AGUS DO SHÁSTACHT PHEARSANTA MAIDIR LENA DTAITHÍ GHAIRMIÚIL FÉIN. FEABHAS A CHUR AR PHRÓISEAS FEABHSÚCHÁIN AGUS ANSIN TÚS A CHUR LEIS LAISTIGH DEN FHEIRM TRÍ OILIÚINT LEANÚNACH. NÍ HAMHÁIN GO MBEIDH AN TORADH A BHFUILTEAR AG SÚIL LEIS CHUN FEABHAS A CHUR AR LEIBHÉAL NA SCILEANNA AONAIR, ACH FREISIN CHUN UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL D’OIBRITHE CHUN DÉILEÁIL LE HATHRUITHE TAPA AGUS LEANÚNACHA I SAOL NA HOIBRE, AGUS CHUN IAD A CHOINNEÁIL AR LEIBHÉAL EAGRAÍOCHTÚIL, RUD A CHUIRFIDH FEABHAS AR LEIBHÉIL FEIDHMÍOCHTA NA CUIDEACHTA THAR A HIOMAITHEOIRÍ. (Irish)
Property / summary: FORBRAÍODH TIONSCADAL OILIÚNA CUIDEACHTA DAR TEIDEAL ‘Ó ÉISTEACHT EAGRAÍOCHTA GO HINSPREAGADH GAIRMIÚIL — 2 EAGRÁN’ THAR THRÉIMHSE 4 MHÍ, AR FEADH 120 UAIR AN CHLOIG SAN IOMLÁN, INA RAIBH 9 N-OIBRÍ. IS É AIDHM AN TIONSCADAIL ACMHAINNÍ DAOINE AONAIR A NEARTÚ AGUS A FHORBAIRT, ACMHAINNÍ FOLAITHE GACH DUINE AONAIR A GHNÍOMHACHTÚ AGUS FÍORCHUMAS A DHÉANAMH DÍOBH, AG TABHAIRT SPÁS DO CHAIDRIMH AGUS DO SHÁSTACHT PHEARSANTA MAIDIR LENA DTAITHÍ GHAIRMIÚIL FÉIN. FEABHAS A CHUR AR PHRÓISEAS FEABHSÚCHÁIN AGUS ANSIN TÚS A CHUR LEIS LAISTIGH DEN FHEIRM TRÍ OILIÚINT LEANÚNACH. NÍ HAMHÁIN GO MBEIDH AN TORADH A BHFUILTEAR AG SÚIL LEIS CHUN FEABHAS A CHUR AR LEIBHÉAL NA SCILEANNA AONAIR, ACH FREISIN CHUN UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL D’OIBRITHE CHUN DÉILEÁIL LE HATHRUITHE TAPA AGUS LEANÚNACHA I SAOL NA HOIBRE, AGUS CHUN IAD A CHOINNEÁIL AR LEIBHÉAL EAGRAÍOCHTÚIL, RUD A CHUIRFIDH FEABHAS AR LEIBHÉIL FEIDHMÍOCHTA NA CUIDEACHTA THAR A HIOMAITHEOIRÍ. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: FORBRAÍODH TIONSCADAL OILIÚNA CUIDEACHTA DAR TEIDEAL ‘Ó ÉISTEACHT EAGRAÍOCHTA GO HINSPREAGADH GAIRMIÚIL — 2 EAGRÁN’ THAR THRÉIMHSE 4 MHÍ, AR FEADH 120 UAIR AN CHLOIG SAN IOMLÁN, INA RAIBH 9 N-OIBRÍ. IS É AIDHM AN TIONSCADAIL ACMHAINNÍ DAOINE AONAIR A NEARTÚ AGUS A FHORBAIRT, ACMHAINNÍ FOLAITHE GACH DUINE AONAIR A GHNÍOMHACHTÚ AGUS FÍORCHUMAS A DHÉANAMH DÍOBH, AG TABHAIRT SPÁS DO CHAIDRIMH AGUS DO SHÁSTACHT PHEARSANTA MAIDIR LENA DTAITHÍ GHAIRMIÚIL FÉIN. FEABHAS A CHUR AR PHRÓISEAS FEABHSÚCHÁIN AGUS ANSIN TÚS A CHUR LEIS LAISTIGH DEN FHEIRM TRÍ OILIÚINT LEANÚNACH. NÍ HAMHÁIN GO MBEIDH AN TORADH A BHFUILTEAR AG SÚIL LEIS CHUN FEABHAS A CHUR AR LEIBHÉAL NA SCILEANNA AONAIR, ACH FREISIN CHUN UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL D’OIBRITHE CHUN DÉILEÁIL LE HATHRUITHE TAPA AGUS LEANÚNACHA I SAOL NA HOIBRE, AGUS CHUN IAD A CHOINNEÁIL AR LEIBHÉAL EAGRAÍOCHTÚIL, RUD A CHUIRFIDH FEABHAS AR LEIBHÉIL FEIDHMÍOCHTA NA CUIDEACHTA THAR A HIOMAITHEOIRÍ. (Irish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
VZDĚLÁVACÍ PROJEKT SPOLEČNOSTI S NÁZVEM „OD ORGANIZAČNÍHO NASLOUCHÁNÍ AŽ PO PROFESNÍ MOTIVACI – 2 VYDÁNÍ“ BYL VYVINUT V PRŮBĚHU 4 MĚSÍCŮ, V CELKOVÉ DÉLCE 120 HODIN, S 9 ZAMĚSTNANCI. CÍLEM PROJEKTU JE POSÍLIT A ROZVÍJET ZDROJE JEDNOTLIVCŮ, AKTIVOVAT SKRYTÉ ZDROJE KAŽDÉHO JEDINCE A PŘEMĚNIT JE DO REÁLNÉ KAPACITY, POSKYTNOUT PROSTOR PRO VZTAHY A OSOBNÍ SPOKOJENOST S OHLEDEM NA JEJICH VLASTNÍ PROFESNÍ ZKUŠENOSTI. ZLEPŠIT A POTÉ ZAHÁJIT V RÁMCI ZEMĚDĚLSKÉHO PODNIKU PROCES ZLEPŠOVÁNÍ PROSTŘEDNICTVÍM PRŮBĚŽNÉ ODBORNÉ PŘÍPRAVY. OČEKÁVANÝM VÝSLEDKEM BUDE NEJEN ZLEPŠIT ÚROVEŇ INDIVIDUÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ, ALE TAKÉ POSKYTNOUT PRACOVNÍKŮM NÁSTROJE PRO ZVLÁDÁNÍ RYCHLÝCH A TRVALÝCH ZMĚN VE SVĚTĚ PRÁCE A UDRŽET JE NA ORGANIZAČNÍ ÚROVNI, ČÍMŽ SE ZLEPŠÍ ÚROVEŇ VÝKONNOSTI SPOLEČNOSTI NAD JEJÍMI KONKURENTY. (Czech)
Property / summary: VZDĚLÁVACÍ PROJEKT SPOLEČNOSTI S NÁZVEM „OD ORGANIZAČNÍHO NASLOUCHÁNÍ AŽ PO PROFESNÍ MOTIVACI – 2 VYDÁNÍ“ BYL VYVINUT V PRŮBĚHU 4 MĚSÍCŮ, V CELKOVÉ DÉLCE 120 HODIN, S 9 ZAMĚSTNANCI. CÍLEM PROJEKTU JE POSÍLIT A ROZVÍJET ZDROJE JEDNOTLIVCŮ, AKTIVOVAT SKRYTÉ ZDROJE KAŽDÉHO JEDINCE A PŘEMĚNIT JE DO REÁLNÉ KAPACITY, POSKYTNOUT PROSTOR PRO VZTAHY A OSOBNÍ SPOKOJENOST S OHLEDEM NA JEJICH VLASTNÍ PROFESNÍ ZKUŠENOSTI. ZLEPŠIT A POTÉ ZAHÁJIT V RÁMCI ZEMĚDĚLSKÉHO PODNIKU PROCES ZLEPŠOVÁNÍ PROSTŘEDNICTVÍM PRŮBĚŽNÉ ODBORNÉ PŘÍPRAVY. OČEKÁVANÝM VÝSLEDKEM BUDE NEJEN ZLEPŠIT ÚROVEŇ INDIVIDUÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ, ALE TAKÉ POSKYTNOUT PRACOVNÍKŮM NÁSTROJE PRO ZVLÁDÁNÍ RYCHLÝCH A TRVALÝCH ZMĚN VE SVĚTĚ PRÁCE A UDRŽET JE NA ORGANIZAČNÍ ÚROVNI, ČÍMŽ SE ZLEPŠÍ ÚROVEŇ VÝKONNOSTI SPOLEČNOSTI NAD JEJÍMI KONKURENTY. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: VZDĚLÁVACÍ PROJEKT SPOLEČNOSTI S NÁZVEM „OD ORGANIZAČNÍHO NASLOUCHÁNÍ AŽ PO PROFESNÍ MOTIVACI – 2 VYDÁNÍ“ BYL VYVINUT V PRŮBĚHU 4 MĚSÍCŮ, V CELKOVÉ DÉLCE 120 HODIN, S 9 ZAMĚSTNANCI. CÍLEM PROJEKTU JE POSÍLIT A ROZVÍJET ZDROJE JEDNOTLIVCŮ, AKTIVOVAT SKRYTÉ ZDROJE KAŽDÉHO JEDINCE A PŘEMĚNIT JE DO REÁLNÉ KAPACITY, POSKYTNOUT PROSTOR PRO VZTAHY A OSOBNÍ SPOKOJENOST S OHLEDEM NA JEJICH VLASTNÍ PROFESNÍ ZKUŠENOSTI. ZLEPŠIT A POTÉ ZAHÁJIT V RÁMCI ZEMĚDĚLSKÉHO PODNIKU PROCES ZLEPŠOVÁNÍ PROSTŘEDNICTVÍM PRŮBĚŽNÉ ODBORNÉ PŘÍPRAVY. OČEKÁVANÝM VÝSLEDKEM BUDE NEJEN ZLEPŠIT ÚROVEŇ INDIVIDUÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ, ALE TAKÉ POSKYTNOUT PRACOVNÍKŮM NÁSTROJE PRO ZVLÁDÁNÍ RYCHLÝCH A TRVALÝCH ZMĚN VE SVĚTĚ PRÁCE A UDRŽET JE NA ORGANIZAČNÍ ÚROVNI, ČÍMŽ SE ZLEPŠÍ ÚROVEŇ VÝKONNOSTI SPOLEČNOSTI NAD JEJÍMI KONKURENTY. (Czech) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJETO DE FORMAÇÃO DE UMA SOCIEDADE EQUIPADA «DE OUVIDA ORGANIZATIVA À MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL — 2 EDIÇÃO» DESENVOLVIDA NO CURSO DE 4 MESES, POR UMA DURAÇÃO TOTAL DE 120 HORAS, COM 9 TRABALHADORES. O objetivo do projeto consiste em reforçar e desenvolver os recursos dos indivíduos, ativar os recursos ocultos de cada indivíduo e transformá-los numa verdadeira capacidade, proporcionando um espaço para as relações e a satisfação pessoal no que diz respeito à sua própria experiência profissional. MELHORAR E, EM SEGUIDA, INTRODUZIR NA EXPLORAÇÃO UM PROCESSO DE MELHORAMENTO ATRAVÉS DA FORMAÇÃO CONTÍNUA. O resultado esperado não será apenas melhorar o nível de competências individuais, mas também fornecer aos trabalhadores ferramentas para lidar com mudanças rápidas e contínuas no mundo do trabalho e mantê-los a um nível organizacional, melhorando assim os níveis de desempenho da empresa em relação aos seus concorrentes. (Portuguese)
Property / summary: PROJETO DE FORMAÇÃO DE UMA SOCIEDADE EQUIPADA «DE OUVIDA ORGANIZATIVA À MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL — 2 EDIÇÃO» DESENVOLVIDA NO CURSO DE 4 MESES, POR UMA DURAÇÃO TOTAL DE 120 HORAS, COM 9 TRABALHADORES. O objetivo do projeto consiste em reforçar e desenvolver os recursos dos indivíduos, ativar os recursos ocultos de cada indivíduo e transformá-los numa verdadeira capacidade, proporcionando um espaço para as relações e a satisfação pessoal no que diz respeito à sua própria experiência profissional. MELHORAR E, EM SEGUIDA, INTRODUZIR NA EXPLORAÇÃO UM PROCESSO DE MELHORAMENTO ATRAVÉS DA FORMAÇÃO CONTÍNUA. O resultado esperado não será apenas melhorar o nível de competências individuais, mas também fornecer aos trabalhadores ferramentas para lidar com mudanças rápidas e contínuas no mundo do trabalho e mantê-los a um nível organizacional, melhorando assim os níveis de desempenho da empresa em relação aos seus concorrentes. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJETO DE FORMAÇÃO DE UMA SOCIEDADE EQUIPADA «DE OUVIDA ORGANIZATIVA À MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL — 2 EDIÇÃO» DESENVOLVIDA NO CURSO DE 4 MESES, POR UMA DURAÇÃO TOTAL DE 120 HORAS, COM 9 TRABALHADORES. O objetivo do projeto consiste em reforçar e desenvolver os recursos dos indivíduos, ativar os recursos ocultos de cada indivíduo e transformá-los numa verdadeira capacidade, proporcionando um espaço para as relações e a satisfação pessoal no que diz respeito à sua própria experiência profissional. MELHORAR E, EM SEGUIDA, INTRODUZIR NA EXPLORAÇÃO UM PROCESSO DE MELHORAMENTO ATRAVÉS DA FORMAÇÃO CONTÍNUA. O resultado esperado não será apenas melhorar o nível de competências individuais, mas também fornecer aos trabalhadores ferramentas para lidar com mudanças rápidas e contínuas no mundo do trabalho e mantê-los a um nível organizacional, melhorando assim os níveis de desempenho da empresa em relação aos seus concorrentes. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ETTEVÕTTE KOOLITUSPROJEKT „ALATES ORGANISATSIOONILISEST KUULAMISEST KUNI AMETIALASE MOTIVATSIOONINI – 2 VÄLJAANNE“, MIS TÖÖTATI VÄLJA NELJA KUU JOOKSUL KOKKU 120 TUNNI JOOKSUL JA MILLES OSALES 9 TÖÖTAJAT. PROJEKTI EESMÄRK ON TUGEVDADA JA ARENDADA ÜKSIKISIKUTE RESSURSSE, AKTIVEERIDES IGA INIMESE VARJATUD RESSURSID JA MUUTES NEED TÕELISEKS SUUTLIKKUSEKS, ANDES RUUMI SUHETELE JA ISIKLIKULE RAHULOLULE SEOSES NENDE ENDA TÖÖKOGEMUSEGA. PARANDADA JA SEEJÄREL ALUSTADA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTES TÄIUSTAMISPROTSESSI PIDEVA KOOLITUSE KAUDU. OODATAV TULEMUS EI OLE MITTE AINULT INDIVIDUAALSETE OSKUSTE TASEME PARANDAMINE, VAID KA TÖÖTAJATE VARUSTAMINE TÖÖMAAILMA KIIRETE JA PIDEVATE MUUTUSTEGA TOIMETULEKUKS NING NENDE ORGANISATSIOONILISEL TASANDIL HOIDMISEKS, PARANDADES SEELÄBI ETTEVÕTTE TULEMUSLIKKUST VÕRRELDES KONKURENTIDEGA. (Estonian)
Property / summary: ETTEVÕTTE KOOLITUSPROJEKT „ALATES ORGANISATSIOONILISEST KUULAMISEST KUNI AMETIALASE MOTIVATSIOONINI – 2 VÄLJAANNE“, MIS TÖÖTATI VÄLJA NELJA KUU JOOKSUL KOKKU 120 TUNNI JOOKSUL JA MILLES OSALES 9 TÖÖTAJAT. PROJEKTI EESMÄRK ON TUGEVDADA JA ARENDADA ÜKSIKISIKUTE RESSURSSE, AKTIVEERIDES IGA INIMESE VARJATUD RESSURSID JA MUUTES NEED TÕELISEKS SUUTLIKKUSEKS, ANDES RUUMI SUHETELE JA ISIKLIKULE RAHULOLULE SEOSES NENDE ENDA TÖÖKOGEMUSEGA. PARANDADA JA SEEJÄREL ALUSTADA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTES TÄIUSTAMISPROTSESSI PIDEVA KOOLITUSE KAUDU. OODATAV TULEMUS EI OLE MITTE AINULT INDIVIDUAALSETE OSKUSTE TASEME PARANDAMINE, VAID KA TÖÖTAJATE VARUSTAMINE TÖÖMAAILMA KIIRETE JA PIDEVATE MUUTUSTEGA TOIMETULEKUKS NING NENDE ORGANISATSIOONILISEL TASANDIL HOIDMISEKS, PARANDADES SEELÄBI ETTEVÕTTE TULEMUSLIKKUST VÕRRELDES KONKURENTIDEGA. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ETTEVÕTTE KOOLITUSPROJEKT „ALATES ORGANISATSIOONILISEST KUULAMISEST KUNI AMETIALASE MOTIVATSIOONINI – 2 VÄLJAANNE“, MIS TÖÖTATI VÄLJA NELJA KUU JOOKSUL KOKKU 120 TUNNI JOOKSUL JA MILLES OSALES 9 TÖÖTAJAT. PROJEKTI EESMÄRK ON TUGEVDADA JA ARENDADA ÜKSIKISIKUTE RESSURSSE, AKTIVEERIDES IGA INIMESE VARJATUD RESSURSID JA MUUTES NEED TÕELISEKS SUUTLIKKUSEKS, ANDES RUUMI SUHETELE JA ISIKLIKULE RAHULOLULE SEOSES NENDE ENDA TÖÖKOGEMUSEGA. PARANDADA JA SEEJÄREL ALUSTADA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTES TÄIUSTAMISPROTSESSI PIDEVA KOOLITUSE KAUDU. OODATAV TULEMUS EI OLE MITTE AINULT INDIVIDUAALSETE OSKUSTE TASEME PARANDAMINE, VAID KA TÖÖTAJATE VARUSTAMINE TÖÖMAAILMA KIIRETE JA PIDEVATE MUUTUSTEGA TOIMETULEKUKS NING NENDE ORGANISATSIOONILISEL TASANDIL HOIDMISEKS, PARANDADES SEELÄBI ETTEVÕTTE TULEMUSLIKKUST VÕRRELDES KONKURENTIDEGA. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
„A SZAKMAI MOTIVÁCIÓ SZERVEZETI HALLGATÁSÁTÓL – 2 KIADÁS” ELNEVEZÉSŰ VÁLLALKOZÁS KÉPZÉSI PROJEKTJE 4 HÓNAP ALATT, ÖSSZESEN 120 ÓRA IDŐTARTAMBAN, 9 MUNKAVÁLLALÓ RÉSZVÉTELÉVEL VALÓSULT MEG. A PROJEKT CÉLJA, HOGY MEGERŐSÍTSE ÉS FEJLESSZE AZ EGYÉNEK ERŐFORRÁSAIT, AKTIVÁLJA AZ EGYES SZEMÉLYEK REJTETT ERŐFORRÁSAIT, ÉS VALÓDI KAPACITÁSSÁ ALAKÍTSA ÁT ŐKET, TERET ADVA A KAPCSOLATOKNAK ÉS A SZEMÉLYES ELÉGEDETTSÉGNEK A SAJÁT SZAKMAI TAPASZTALATUK TEKINTETÉBEN. A FOLYAMATOS KÉPZÉS RÉVÉN JAVÍTANI KELL, MAJD A GAZDASÁGON BELÜL MEG KELL KEZDENI A FEJLESZTÉSI FOLYAMATOT. A VÁRT EREDMÉNY NEM CSAK AZ EGYÉNI KÉSZSÉGEK SZINTJÉNEK JAVÍTÁSA LESZ, HANEM A MUNKAVÁLLALÓK OLYAN ESZKÖZÖKKEL VALÓ ELLÁTÁSA IS, AMELYEK KÉPESEK MEGBIRKÓZNI A MUNKA VILÁGÁBAN BEKÖVETKEZŐ GYORS ÉS FOLYAMATOS VÁLTOZÁSOKKAL, ÉS SZERVEZETI SZINTEN TARTJÁK ŐKET, EZÁLTAL JAVÍTVA A VÁLLALAT TELJESÍTMÉNYSZINTJÉT VERSENYTÁRSAIVAL SZEMBEN. (Hungarian)
Property / summary: „A SZAKMAI MOTIVÁCIÓ SZERVEZETI HALLGATÁSÁTÓL – 2 KIADÁS” ELNEVEZÉSŰ VÁLLALKOZÁS KÉPZÉSI PROJEKTJE 4 HÓNAP ALATT, ÖSSZESEN 120 ÓRA IDŐTARTAMBAN, 9 MUNKAVÁLLALÓ RÉSZVÉTELÉVEL VALÓSULT MEG. A PROJEKT CÉLJA, HOGY MEGERŐSÍTSE ÉS FEJLESSZE AZ EGYÉNEK ERŐFORRÁSAIT, AKTIVÁLJA AZ EGYES SZEMÉLYEK REJTETT ERŐFORRÁSAIT, ÉS VALÓDI KAPACITÁSSÁ ALAKÍTSA ÁT ŐKET, TERET ADVA A KAPCSOLATOKNAK ÉS A SZEMÉLYES ELÉGEDETTSÉGNEK A SAJÁT SZAKMAI TAPASZTALATUK TEKINTETÉBEN. A FOLYAMATOS KÉPZÉS RÉVÉN JAVÍTANI KELL, MAJD A GAZDASÁGON BELÜL MEG KELL KEZDENI A FEJLESZTÉSI FOLYAMATOT. A VÁRT EREDMÉNY NEM CSAK AZ EGYÉNI KÉSZSÉGEK SZINTJÉNEK JAVÍTÁSA LESZ, HANEM A MUNKAVÁLLALÓK OLYAN ESZKÖZÖKKEL VALÓ ELLÁTÁSA IS, AMELYEK KÉPESEK MEGBIRKÓZNI A MUNKA VILÁGÁBAN BEKÖVETKEZŐ GYORS ÉS FOLYAMATOS VÁLTOZÁSOKKAL, ÉS SZERVEZETI SZINTEN TARTJÁK ŐKET, EZÁLTAL JAVÍTVA A VÁLLALAT TELJESÍTMÉNYSZINTJÉT VERSENYTÁRSAIVAL SZEMBEN. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: „A SZAKMAI MOTIVÁCIÓ SZERVEZETI HALLGATÁSÁTÓL – 2 KIADÁS” ELNEVEZÉSŰ VÁLLALKOZÁS KÉPZÉSI PROJEKTJE 4 HÓNAP ALATT, ÖSSZESEN 120 ÓRA IDŐTARTAMBAN, 9 MUNKAVÁLLALÓ RÉSZVÉTELÉVEL VALÓSULT MEG. A PROJEKT CÉLJA, HOGY MEGERŐSÍTSE ÉS FEJLESSZE AZ EGYÉNEK ERŐFORRÁSAIT, AKTIVÁLJA AZ EGYES SZEMÉLYEK REJTETT ERŐFORRÁSAIT, ÉS VALÓDI KAPACITÁSSÁ ALAKÍTSA ÁT ŐKET, TERET ADVA A KAPCSOLATOKNAK ÉS A SZEMÉLYES ELÉGEDETTSÉGNEK A SAJÁT SZAKMAI TAPASZTALATUK TEKINTETÉBEN. A FOLYAMATOS KÉPZÉS RÉVÉN JAVÍTANI KELL, MAJD A GAZDASÁGON BELÜL MEG KELL KEZDENI A FEJLESZTÉSI FOLYAMATOT. A VÁRT EREDMÉNY NEM CSAK AZ EGYÉNI KÉSZSÉGEK SZINTJÉNEK JAVÍTÁSA LESZ, HANEM A MUNKAVÁLLALÓK OLYAN ESZKÖZÖKKEL VALÓ ELLÁTÁSA IS, AMELYEK KÉPESEK MEGBIRKÓZNI A MUNKA VILÁGÁBAN BEKÖVETKEZŐ GYORS ÉS FOLYAMATOS VÁLTOZÁSOKKAL, ÉS SZERVEZETI SZINTEN TARTJÁK ŐKET, EZÁLTAL JAVÍTVA A VÁLLALAT TELJESÍTMÉNYSZINTJÉT VERSENYTÁRSAIVAL SZEMBEN. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ОБУЧИТЕЛЕН ПРОЕКТ НА ДРУЖЕСТВО, ОЗАГЛАВЕНО „ОТ ОРГАНИЗАЦИОННО СЛУШАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА МОТИВАЦИЯ — 2 ИЗДАНИЕ“, РАЗРАБОТЕН В ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА 4 МЕСЕЦА, ЗА ОБЩА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ ОТ 120 ЧАСА, С 9 РАБОТНИЦИ. ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА Е УКРЕПВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА РЕСУРСИТЕ НА ИНДИВИДИТЕ, АКТИВИРАНЕ НА СКРИТИТЕ РЕСУРСИ НА ВСЕКИ ИНДИВИД И ПРЕВРЪЩАНЕТО ИМ В РЕАЛЕН КАПАЦИТЕТ, ДАВАНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ЛИЧНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ СОБСТВЕНИЯ ИМ ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ. ДА ПОДОБРИ И СЛЕД ТОВА ДА ЗАПОЧНЕ В РАМКИТЕ НА СТОПАНСТВОТО ПРОЦЕС НА ПОДОБРЯВАНЕ ЧРЕЗ НЕПРЕКЪСНАТО ОБУЧЕНИЕ. ОЧАКВАНИЯТ РЕЗУЛТАТ ЩЕ БЪДЕ НЕ САМО ДА СЕ ПОДОБРИ НИВОТО НА ИНДИВИДУАЛНИТЕ УМЕНИЯ, НО И ДА СЕ ПРЕДОСТАВЯТ НА РАБОТНИЦИТЕ ИНСТРУМЕНТИ ЗА СПРАВЯНЕ С БЪРЗИТЕ И НЕПРЕКЪСНАТИ ПРОМЕНИ В СФЕРАТА НА ТРУДА И ЗА ЗАПАЗВАНЕТО ИМ НА ОРГАНИЗАЦИОННО РАВНИЩЕ, КАТО ПО ТОЗИ НАЧИН СЕ ПОДОБРЯТ РЕЗУЛТАТИТЕ НА ДРУЖЕСТВОТО СПРЯМО КОНКУРЕНТИТЕ МУ. (Bulgarian)
Property / summary: ОБУЧИТЕЛЕН ПРОЕКТ НА ДРУЖЕСТВО, ОЗАГЛАВЕНО „ОТ ОРГАНИЗАЦИОННО СЛУШАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА МОТИВАЦИЯ — 2 ИЗДАНИЕ“, РАЗРАБОТЕН В ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА 4 МЕСЕЦА, ЗА ОБЩА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ ОТ 120 ЧАСА, С 9 РАБОТНИЦИ. ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА Е УКРЕПВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА РЕСУРСИТЕ НА ИНДИВИДИТЕ, АКТИВИРАНЕ НА СКРИТИТЕ РЕСУРСИ НА ВСЕКИ ИНДИВИД И ПРЕВРЪЩАНЕТО ИМ В РЕАЛЕН КАПАЦИТЕТ, ДАВАНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ЛИЧНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ СОБСТВЕНИЯ ИМ ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ. ДА ПОДОБРИ И СЛЕД ТОВА ДА ЗАПОЧНЕ В РАМКИТЕ НА СТОПАНСТВОТО ПРОЦЕС НА ПОДОБРЯВАНЕ ЧРЕЗ НЕПРЕКЪСНАТО ОБУЧЕНИЕ. ОЧАКВАНИЯТ РЕЗУЛТАТ ЩЕ БЪДЕ НЕ САМО ДА СЕ ПОДОБРИ НИВОТО НА ИНДИВИДУАЛНИТЕ УМЕНИЯ, НО И ДА СЕ ПРЕДОСТАВЯТ НА РАБОТНИЦИТЕ ИНСТРУМЕНТИ ЗА СПРАВЯНЕ С БЪРЗИТЕ И НЕПРЕКЪСНАТИ ПРОМЕНИ В СФЕРАТА НА ТРУДА И ЗА ЗАПАЗВАНЕТО ИМ НА ОРГАНИЗАЦИОННО РАВНИЩЕ, КАТО ПО ТОЗИ НАЧИН СЕ ПОДОБРЯТ РЕЗУЛТАТИТЕ НА ДРУЖЕСТВОТО СПРЯМО КОНКУРЕНТИТЕ МУ. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ОБУЧИТЕЛЕН ПРОЕКТ НА ДРУЖЕСТВО, ОЗАГЛАВЕНО „ОТ ОРГАНИЗАЦИОННО СЛУШАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА МОТИВАЦИЯ — 2 ИЗДАНИЕ“, РАЗРАБОТЕН В ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА 4 МЕСЕЦА, ЗА ОБЩА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ ОТ 120 ЧАСА, С 9 РАБОТНИЦИ. ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА Е УКРЕПВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА РЕСУРСИТЕ НА ИНДИВИДИТЕ, АКТИВИРАНЕ НА СКРИТИТЕ РЕСУРСИ НА ВСЕКИ ИНДИВИД И ПРЕВРЪЩАНЕТО ИМ В РЕАЛЕН КАПАЦИТЕТ, ДАВАНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ЛИЧНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ СОБСТВЕНИЯ ИМ ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ. ДА ПОДОБРИ И СЛЕД ТОВА ДА ЗАПОЧНЕ В РАМКИТЕ НА СТОПАНСТВОТО ПРОЦЕС НА ПОДОБРЯВАНЕ ЧРЕЗ НЕПРЕКЪСНАТО ОБУЧЕНИЕ. ОЧАКВАНИЯТ РЕЗУЛТАТ ЩЕ БЪДЕ НЕ САМО ДА СЕ ПОДОБРИ НИВОТО НА ИНДИВИДУАЛНИТЕ УМЕНИЯ, НО И ДА СЕ ПРЕДОСТАВЯТ НА РАБОТНИЦИТЕ ИНСТРУМЕНТИ ЗА СПРАВЯНЕ С БЪРЗИТЕ И НЕПРЕКЪСНАТИ ПРОМЕНИ В СФЕРАТА НА ТРУДА И ЗА ЗАПАЗВАНЕТО ИМ НА ОРГАНИЗАЦИОННО РАВНИЩЕ, КАТО ПО ТОЗИ НАЧИН СЕ ПОДОБРЯТ РЕЗУЛТАТИТЕ НА ДРУЖЕСТВОТО СПРЯМО КОНКУРЕНТИТЕ МУ. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
BENDROVĖS MOKYMO PROJEKTAS „NUO ORGANIZACINIO KLAUSYMO IKI PROFESINĖS MOTYVACIJOS – 2 LEIDIMAS“ BUVO PARENGTAS PER 4 MĖNESIUS, IŠ VISO 120 VALANDŲ, KURIAME DALYVAVO 9 DARBUOTOJAI. PROJEKTO TIKSLAS – STIPRINTI IR PLĖTOTI INDIVIDŲ IŠTEKLIUS, AKTYVUOTI PASLĖPTUS KIEKVIENO INDIVIDO IŠTEKLIUS IR PAVERSTI JUOS REALIAIS GEBĖJIMAIS, SUTEIKIANT ERDVĘ SANTYKIAMS IR ASMENINIAM PASITENKINIMUI SAVO PROFESINE PATIRTIMI. TOBULINTI IR PO TO ŪKYJE PRADĖTI TOBULĖJIMO PROCESĄ PER TĘSTINĮ MOKYMĄ. LAUKIAMAS REZULTATAS BUS NE TIK PAGERINTI INDIVIDUALIŲ ĮGŪDŽIŲ LYGĮ, BET IR SUTEIKTI DARBUOTOJAMS PRIEMONIŲ, KURIOS PADĖTŲ SUSIDOROTI SU SPARČIAIS IR NUOLATINIAIS DARBO RINKOS POKYČIAIS, IR IŠLAIKYTI JUOS ORGANIZACINIU LYGMENIU, TAIP PAGERINANT ĮMONĖS VEIKLOS REZULTATŲ LYGĮ, PALYGINTI SU KONKURENTAIS. (Lithuanian)
Property / summary: BENDROVĖS MOKYMO PROJEKTAS „NUO ORGANIZACINIO KLAUSYMO IKI PROFESINĖS MOTYVACIJOS – 2 LEIDIMAS“ BUVO PARENGTAS PER 4 MĖNESIUS, IŠ VISO 120 VALANDŲ, KURIAME DALYVAVO 9 DARBUOTOJAI. PROJEKTO TIKSLAS – STIPRINTI IR PLĖTOTI INDIVIDŲ IŠTEKLIUS, AKTYVUOTI PASLĖPTUS KIEKVIENO INDIVIDO IŠTEKLIUS IR PAVERSTI JUOS REALIAIS GEBĖJIMAIS, SUTEIKIANT ERDVĘ SANTYKIAMS IR ASMENINIAM PASITENKINIMUI SAVO PROFESINE PATIRTIMI. TOBULINTI IR PO TO ŪKYJE PRADĖTI TOBULĖJIMO PROCESĄ PER TĘSTINĮ MOKYMĄ. LAUKIAMAS REZULTATAS BUS NE TIK PAGERINTI INDIVIDUALIŲ ĮGŪDŽIŲ LYGĮ, BET IR SUTEIKTI DARBUOTOJAMS PRIEMONIŲ, KURIOS PADĖTŲ SUSIDOROTI SU SPARČIAIS IR NUOLATINIAIS DARBO RINKOS POKYČIAIS, IR IŠLAIKYTI JUOS ORGANIZACINIU LYGMENIU, TAIP PAGERINANT ĮMONĖS VEIKLOS REZULTATŲ LYGĮ, PALYGINTI SU KONKURENTAIS. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: BENDROVĖS MOKYMO PROJEKTAS „NUO ORGANIZACINIO KLAUSYMO IKI PROFESINĖS MOTYVACIJOS – 2 LEIDIMAS“ BUVO PARENGTAS PER 4 MĖNESIUS, IŠ VISO 120 VALANDŲ, KURIAME DALYVAVO 9 DARBUOTOJAI. PROJEKTO TIKSLAS – STIPRINTI IR PLĖTOTI INDIVIDŲ IŠTEKLIUS, AKTYVUOTI PASLĖPTUS KIEKVIENO INDIVIDO IŠTEKLIUS IR PAVERSTI JUOS REALIAIS GEBĖJIMAIS, SUTEIKIANT ERDVĘ SANTYKIAMS IR ASMENINIAM PASITENKINIMUI SAVO PROFESINE PATIRTIMI. TOBULINTI IR PO TO ŪKYJE PRADĖTI TOBULĖJIMO PROCESĄ PER TĘSTINĮ MOKYMĄ. LAUKIAMAS REZULTATAS BUS NE TIK PAGERINTI INDIVIDUALIŲ ĮGŪDŽIŲ LYGĮ, BET IR SUTEIKTI DARBUOTOJAMS PRIEMONIŲ, KURIOS PADĖTŲ SUSIDOROTI SU SPARČIAIS IR NUOLATINIAIS DARBO RINKOS POKYČIAIS, IR IŠLAIKYTI JUOS ORGANIZACINIU LYGMENIU, TAIP PAGERINANT ĮMONĖS VEIKLOS REZULTATŲ LYGĮ, PALYGINTI SU KONKURENTAIS. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT OSPOSOBLJAVANJA PODUZEĆA POD NAZIVOM „OD ORGANIZACIJSKOG SLUŠANJA DO PROFESIONALNE MOTIVACIJE – 2 IZDANJE” RAZVIJEN JE TIJEKOM ČETIRI MJESECA, U UKUPNOM TRAJANJU OD 120 SATI, S 9 RADNIKA. CILJ PROJEKTA JE OJAČATI I RAZVITI RESURSE POJEDINACA, AKTIVIRATI SKRIVENE RESURSE SVAKOG POJEDINCA I PRETVORITI IH U STVARNE KAPACITETE, PRUŽAJUĆI PROSTOR ZA ODNOSE I OSOBNO ZADOVOLJSTVO U POGLEDU VLASTITOG PROFESIONALNOG ISKUSTVA. POBOLJŠATI, A ZATIM ZAPOČETI S POSTUPKOM POBOLJŠANJA NA POLJOPRIVREDNOM GOSPODARSTVU KONTINUIRANIM OSPOSOBLJAVANJEM. OČEKIVANI REZULTAT NEĆE BITI SAMO POBOLJŠANJE RAZINE INDIVIDUALNIH VJEŠTINA, VEĆ I PRUŽANJE ALATA RADNICIMA ZA SUOČAVANJE S BRZIM I KONTINUIRANIM PROMJENAMA U SVIJETU RADA TE NJIHOVO ODRŽAVANJE NA ORGANIZACIJSKOJ RAZINI, ČIME SE POBOLJŠAVAJU RAZINE USPJEŠNOSTI PODUZEĆA U ODNOSU NA NJEGOVE KONKURENTE. (Croatian)
Property / summary: PROJEKT OSPOSOBLJAVANJA PODUZEĆA POD NAZIVOM „OD ORGANIZACIJSKOG SLUŠANJA DO PROFESIONALNE MOTIVACIJE – 2 IZDANJE” RAZVIJEN JE TIJEKOM ČETIRI MJESECA, U UKUPNOM TRAJANJU OD 120 SATI, S 9 RADNIKA. CILJ PROJEKTA JE OJAČATI I RAZVITI RESURSE POJEDINACA, AKTIVIRATI SKRIVENE RESURSE SVAKOG POJEDINCA I PRETVORITI IH U STVARNE KAPACITETE, PRUŽAJUĆI PROSTOR ZA ODNOSE I OSOBNO ZADOVOLJSTVO U POGLEDU VLASTITOG PROFESIONALNOG ISKUSTVA. POBOLJŠATI, A ZATIM ZAPOČETI S POSTUPKOM POBOLJŠANJA NA POLJOPRIVREDNOM GOSPODARSTVU KONTINUIRANIM OSPOSOBLJAVANJEM. OČEKIVANI REZULTAT NEĆE BITI SAMO POBOLJŠANJE RAZINE INDIVIDUALNIH VJEŠTINA, VEĆ I PRUŽANJE ALATA RADNICIMA ZA SUOČAVANJE S BRZIM I KONTINUIRANIM PROMJENAMA U SVIJETU RADA TE NJIHOVO ODRŽAVANJE NA ORGANIZACIJSKOJ RAZINI, ČIME SE POBOLJŠAVAJU RAZINE USPJEŠNOSTI PODUZEĆA U ODNOSU NA NJEGOVE KONKURENTE. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT OSPOSOBLJAVANJA PODUZEĆA POD NAZIVOM „OD ORGANIZACIJSKOG SLUŠANJA DO PROFESIONALNE MOTIVACIJE – 2 IZDANJE” RAZVIJEN JE TIJEKOM ČETIRI MJESECA, U UKUPNOM TRAJANJU OD 120 SATI, S 9 RADNIKA. CILJ PROJEKTA JE OJAČATI I RAZVITI RESURSE POJEDINACA, AKTIVIRATI SKRIVENE RESURSE SVAKOG POJEDINCA I PRETVORITI IH U STVARNE KAPACITETE, PRUŽAJUĆI PROSTOR ZA ODNOSE I OSOBNO ZADOVOLJSTVO U POGLEDU VLASTITOG PROFESIONALNOG ISKUSTVA. POBOLJŠATI, A ZATIM ZAPOČETI S POSTUPKOM POBOLJŠANJA NA POLJOPRIVREDNOM GOSPODARSTVU KONTINUIRANIM OSPOSOBLJAVANJEM. OČEKIVANI REZULTAT NEĆE BITI SAMO POBOLJŠANJE RAZINE INDIVIDUALNIH VJEŠTINA, VEĆ I PRUŽANJE ALATA RADNICIMA ZA SUOČAVANJE S BRZIM I KONTINUIRANIM PROMJENAMA U SVIJETU RADA TE NJIHOVO ODRŽAVANJE NA ORGANIZACIJSKOJ RAZINI, ČIME SE POBOLJŠAVAJU RAZINE USPJEŠNOSTI PODUZEĆA U ODNOSU NA NJEGOVE KONKURENTE. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ETT FÖRETAGS UTBILDNINGSPROJEKT MED TITELN ”FRÅN ORGANISATORISKT LYSSNANDE TILL PROFESSIONELL MOTIVATION – 2-UTGÅVA” UTVECKLADES UNDER FYRA MÅNADER UNDER SAMMANLAGT 120 TIMMAR, MED 9 ARBETSTAGARE. SYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT STÄRKA OCH UTVECKLA INDIVIDENS RESURSER, AKTIVERA VARJE INDIVIDS DOLDA RESURSER OCH OMVANDLA DEM TILL EN VERKLIG KAPACITET, GE UTRYMME FÖR RELATIONER OCH PERSONLIG TILLFREDSSTÄLLELSE MED AVSEENDE PÅ DERAS EGEN YRKESERFARENHET. FÖRBÄTTRA OCH SEDAN STARTA EN FÖRBÄTTRINGSPROCESS INOM GÅRDEN GENOM KONTINUERLIG UTBILDNING. DET FÖRVÄNTADE RESULTATET KOMMER INTE BARA ATT VARA ATT FÖRBÄTTRA DEN INDIVIDUELLA KOMPETENSEN, UTAN OCKSÅ ATT GE ARBETSTAGARNA VERKTYG FÖR ATT HANTERA SNABBA OCH KONTINUERLIGA FÖRÄNDRINGAR I ARBETSLIVET OCH HÅLLA DEM PÅ ORGANISATORISK NIVÅ OCH DÄRIGENOM FÖRBÄTTRA FÖRETAGETS PRESTATIONSNIVÅ I FÖRHÅLLANDE TILL KONKURRENTERNA. (Swedish)
Property / summary: ETT FÖRETAGS UTBILDNINGSPROJEKT MED TITELN ”FRÅN ORGANISATORISKT LYSSNANDE TILL PROFESSIONELL MOTIVATION – 2-UTGÅVA” UTVECKLADES UNDER FYRA MÅNADER UNDER SAMMANLAGT 120 TIMMAR, MED 9 ARBETSTAGARE. SYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT STÄRKA OCH UTVECKLA INDIVIDENS RESURSER, AKTIVERA VARJE INDIVIDS DOLDA RESURSER OCH OMVANDLA DEM TILL EN VERKLIG KAPACITET, GE UTRYMME FÖR RELATIONER OCH PERSONLIG TILLFREDSSTÄLLELSE MED AVSEENDE PÅ DERAS EGEN YRKESERFARENHET. FÖRBÄTTRA OCH SEDAN STARTA EN FÖRBÄTTRINGSPROCESS INOM GÅRDEN GENOM KONTINUERLIG UTBILDNING. DET FÖRVÄNTADE RESULTATET KOMMER INTE BARA ATT VARA ATT FÖRBÄTTRA DEN INDIVIDUELLA KOMPETENSEN, UTAN OCKSÅ ATT GE ARBETSTAGARNA VERKTYG FÖR ATT HANTERA SNABBA OCH KONTINUERLIGA FÖRÄNDRINGAR I ARBETSLIVET OCH HÅLLA DEM PÅ ORGANISATORISK NIVÅ OCH DÄRIGENOM FÖRBÄTTRA FÖRETAGETS PRESTATIONSNIVÅ I FÖRHÅLLANDE TILL KONKURRENTERNA. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ETT FÖRETAGS UTBILDNINGSPROJEKT MED TITELN ”FRÅN ORGANISATORISKT LYSSNANDE TILL PROFESSIONELL MOTIVATION – 2-UTGÅVA” UTVECKLADES UNDER FYRA MÅNADER UNDER SAMMANLAGT 120 TIMMAR, MED 9 ARBETSTAGARE. SYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT STÄRKA OCH UTVECKLA INDIVIDENS RESURSER, AKTIVERA VARJE INDIVIDS DOLDA RESURSER OCH OMVANDLA DEM TILL EN VERKLIG KAPACITET, GE UTRYMME FÖR RELATIONER OCH PERSONLIG TILLFREDSSTÄLLELSE MED AVSEENDE PÅ DERAS EGEN YRKESERFARENHET. FÖRBÄTTRA OCH SEDAN STARTA EN FÖRBÄTTRINGSPROCESS INOM GÅRDEN GENOM KONTINUERLIG UTBILDNING. DET FÖRVÄNTADE RESULTATET KOMMER INTE BARA ATT VARA ATT FÖRBÄTTRA DEN INDIVIDUELLA KOMPETENSEN, UTAN OCKSÅ ATT GE ARBETSTAGARNA VERKTYG FÖR ATT HANTERA SNABBA OCH KONTINUERLIGA FÖRÄNDRINGAR I ARBETSLIVET OCH HÅLLA DEM PÅ ORGANISATORISK NIVÅ OCH DÄRIGENOM FÖRBÄTTRA FÖRETAGETS PRESTATIONSNIVÅ I FÖRHÅLLANDE TILL KONKURRENTERNA. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROIECT DE FORMARE A UNEI COMPANII INTITULATE „DE LA ASCULTAREA ORGANIZAȚIONALĂ LA MOTIVAȚIA PROFESIONALĂ – EDIȚIA 2” S-A DEZVOLTAT PE PARCURSUL A 4 LUNI, PE O DURATĂ TOTALĂ DE 120 DE ORE, CU 9 LUCRĂTORI. SCOPUL PROIECTULUI ESTE DE A CONSOLIDA ȘI DEZVOLTA RESURSELE INDIVIZILOR, ACTIVÂND RESURSELE ASCUNSE ALE FIECĂRUI INDIVID ȘI TRANSFORMÂNDU-LE ÎNTR-O CAPACITATE REALĂ, OFERIND SPAȚIU PENTRU RELAȚII ȘI SATISFACȚIE PERSONALĂ ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PROPRIA EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ. SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ ȘI APOI SĂ ÎNCEAPĂ ÎN CADRUL EXPLOATAȚIEI UN PROCES DE ÎMBUNĂTĂȚIRE PRIN FORMARE CONTINUĂ. REZULTATUL AȘTEPTAT VA FI NU NUMAI ÎMBUNĂTĂȚIREA NIVELULUI COMPETENȚELOR INDIVIDUALE, CI ȘI PUNEREA LA DISPOZIȚIA LUCRĂTORILOR A UNOR INSTRUMENTE PENTRU A FACE FAȚĂ SCHIMBĂRILOR RAPIDE ȘI CONTINUE DIN LUMEA MUNCII ȘI PENTRU A-I MENȚINE LA NIVEL ORGANIZAȚIONAL, ÎMBUNĂTĂȚIND ASTFEL NIVELURILE DE PERFORMANȚĂ ALE ÎNTREPRINDERII FAȚĂ DE CONCURENȚII SĂI. (Romanian)
Property / summary: PROIECT DE FORMARE A UNEI COMPANII INTITULATE „DE LA ASCULTAREA ORGANIZAȚIONALĂ LA MOTIVAȚIA PROFESIONALĂ – EDIȚIA 2” S-A DEZVOLTAT PE PARCURSUL A 4 LUNI, PE O DURATĂ TOTALĂ DE 120 DE ORE, CU 9 LUCRĂTORI. SCOPUL PROIECTULUI ESTE DE A CONSOLIDA ȘI DEZVOLTA RESURSELE INDIVIZILOR, ACTIVÂND RESURSELE ASCUNSE ALE FIECĂRUI INDIVID ȘI TRANSFORMÂNDU-LE ÎNTR-O CAPACITATE REALĂ, OFERIND SPAȚIU PENTRU RELAȚII ȘI SATISFACȚIE PERSONALĂ ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PROPRIA EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ. SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ ȘI APOI SĂ ÎNCEAPĂ ÎN CADRUL EXPLOATAȚIEI UN PROCES DE ÎMBUNĂTĂȚIRE PRIN FORMARE CONTINUĂ. REZULTATUL AȘTEPTAT VA FI NU NUMAI ÎMBUNĂTĂȚIREA NIVELULUI COMPETENȚELOR INDIVIDUALE, CI ȘI PUNEREA LA DISPOZIȚIA LUCRĂTORILOR A UNOR INSTRUMENTE PENTRU A FACE FAȚĂ SCHIMBĂRILOR RAPIDE ȘI CONTINUE DIN LUMEA MUNCII ȘI PENTRU A-I MENȚINE LA NIVEL ORGANIZAȚIONAL, ÎMBUNĂTĂȚIND ASTFEL NIVELURILE DE PERFORMANȚĂ ALE ÎNTREPRINDERII FAȚĂ DE CONCURENȚII SĂI. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROIECT DE FORMARE A UNEI COMPANII INTITULATE „DE LA ASCULTAREA ORGANIZAȚIONALĂ LA MOTIVAȚIA PROFESIONALĂ – EDIȚIA 2” S-A DEZVOLTAT PE PARCURSUL A 4 LUNI, PE O DURATĂ TOTALĂ DE 120 DE ORE, CU 9 LUCRĂTORI. SCOPUL PROIECTULUI ESTE DE A CONSOLIDA ȘI DEZVOLTA RESURSELE INDIVIZILOR, ACTIVÂND RESURSELE ASCUNSE ALE FIECĂRUI INDIVID ȘI TRANSFORMÂNDU-LE ÎNTR-O CAPACITATE REALĂ, OFERIND SPAȚIU PENTRU RELAȚII ȘI SATISFACȚIE PERSONALĂ ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PROPRIA EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ. SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ ȘI APOI SĂ ÎNCEAPĂ ÎN CADRUL EXPLOATAȚIEI UN PROCES DE ÎMBUNĂTĂȚIRE PRIN FORMARE CONTINUĂ. REZULTATUL AȘTEPTAT VA FI NU NUMAI ÎMBUNĂTĂȚIREA NIVELULUI COMPETENȚELOR INDIVIDUALE, CI ȘI PUNEREA LA DISPOZIȚIA LUCRĂTORILOR A UNOR INSTRUMENTE PENTRU A FACE FAȚĂ SCHIMBĂRILOR RAPIDE ȘI CONTINUE DIN LUMEA MUNCII ȘI PENTRU A-I MENȚINE LA NIVEL ORGANIZAȚIONAL, ÎMBUNĂTĂȚIND ASTFEL NIVELURILE DE PERFORMANȚĂ ALE ÎNTREPRINDERII FAȚĂ DE CONCURENȚII SĂI. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT USPOSABLJANJA PODJETJA Z NASLOVOM „OD ORGANIZACIJSKEGA POSLUŠANJA DO STROKOVNE MOTIVACIJE – 2 IZDAJA“ SE JE RAZVIL V 4 MESECIH, V SKUPNEM TRAJANJU 120 UR, Z 9 DELAVCI. CILJ PROJEKTA JE OKREPITI IN RAZVITI VIRE POSAMEZNIKOV, AKTIVIRATI SKRITE VIRE VSAKEGA POSAMEZNIKA IN JIH PREOBLIKOVATI V RESNIČNO SPOSOBNOST, DATI PROSTOR ZA ODNOSE IN OSEBNO ZADOVOLJSTVO V ZVEZI Z NJIHOVIMI POKLICNIMI IZKUŠNJAMI. IZBOLJŠATI IN NATO NA KMETIJI ZAČETI PROCES IZBOLJŠEVANJA S STALNIM USPOSABLJANJEM. PRIČAKOVANI REZULTAT NE BO LE IZBOLJŠANJE RAVNI INDIVIDUALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI, TEMVEČ TUDI ZAGOTAVLJANJE ORODIJ DELAVCEM ZA OBVLADOVANJE HITRIH IN STALNIH SPREMEMB V SVETU DELA TER NJIHOVO OHRANJANJE NA ORGANIZACIJSKI RAVNI, S ČIMER SE BO IZBOLJŠALA RAVEN USPEŠNOSTI PODJETJA V PRIMERJAVI S KONKURENTI. (Slovenian)
Property / summary: PROJEKT USPOSABLJANJA PODJETJA Z NASLOVOM „OD ORGANIZACIJSKEGA POSLUŠANJA DO STROKOVNE MOTIVACIJE – 2 IZDAJA“ SE JE RAZVIL V 4 MESECIH, V SKUPNEM TRAJANJU 120 UR, Z 9 DELAVCI. CILJ PROJEKTA JE OKREPITI IN RAZVITI VIRE POSAMEZNIKOV, AKTIVIRATI SKRITE VIRE VSAKEGA POSAMEZNIKA IN JIH PREOBLIKOVATI V RESNIČNO SPOSOBNOST, DATI PROSTOR ZA ODNOSE IN OSEBNO ZADOVOLJSTVO V ZVEZI Z NJIHOVIMI POKLICNIMI IZKUŠNJAMI. IZBOLJŠATI IN NATO NA KMETIJI ZAČETI PROCES IZBOLJŠEVANJA S STALNIM USPOSABLJANJEM. PRIČAKOVANI REZULTAT NE BO LE IZBOLJŠANJE RAVNI INDIVIDUALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI, TEMVEČ TUDI ZAGOTAVLJANJE ORODIJ DELAVCEM ZA OBVLADOVANJE HITRIH IN STALNIH SPREMEMB V SVETU DELA TER NJIHOVO OHRANJANJE NA ORGANIZACIJSKI RAVNI, S ČIMER SE BO IZBOLJŠALA RAVEN USPEŠNOSTI PODJETJA V PRIMERJAVI S KONKURENTI. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT USPOSABLJANJA PODJETJA Z NASLOVOM „OD ORGANIZACIJSKEGA POSLUŠANJA DO STROKOVNE MOTIVACIJE – 2 IZDAJA“ SE JE RAZVIL V 4 MESECIH, V SKUPNEM TRAJANJU 120 UR, Z 9 DELAVCI. CILJ PROJEKTA JE OKREPITI IN RAZVITI VIRE POSAMEZNIKOV, AKTIVIRATI SKRITE VIRE VSAKEGA POSAMEZNIKA IN JIH PREOBLIKOVATI V RESNIČNO SPOSOBNOST, DATI PROSTOR ZA ODNOSE IN OSEBNO ZADOVOLJSTVO V ZVEZI Z NJIHOVIMI POKLICNIMI IZKUŠNJAMI. IZBOLJŠATI IN NATO NA KMETIJI ZAČETI PROCES IZBOLJŠEVANJA S STALNIM USPOSABLJANJEM. PRIČAKOVANI REZULTAT NE BO LE IZBOLJŠANJE RAVNI INDIVIDUALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI, TEMVEČ TUDI ZAGOTAVLJANJE ORODIJ DELAVCEM ZA OBVLADOVANJE HITRIH IN STALNIH SPREMEMB V SVETU DELA TER NJIHOVO OHRANJANJE NA ORGANIZACIJSKI RAVNI, S ČIMER SE BO IZBOLJŠALA RAVEN USPEŠNOSTI PODJETJA V PRIMERJAVI S KONKURENTI. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT SZKOLENIOWY FIRMY „OD SŁUCHANIA ORGANIZACYJNEGO PO MOTYWACJĘ ZAWODOWĄ – 2 WYDANIE” POWSTAŁ W CIĄGU 4 MIESIĘCY, NA ŁĄCZNY OKRES 120 GODZIN, Z 9 PRACOWNIKAMI. CELEM PROJEKTU JEST WZMOCNIENIE I ROZWÓJ ZASOBÓW JEDNOSTEK, AKTYWIZACJA UKRYTYCH ZASOBÓW KAŻDEJ OSOBY I PRZEKSZTAŁCENIE ICH W REALNĄ ZDOLNOŚĆ, DAJĄC PRZESTRZEŃ DLA RELACJI I OSOBISTEJ SATYSFAKCJI Z WŁASNEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO. UDOSKONALIĆ, A NASTĘPNIE ROZPOCZĄĆ PROCES DOSKONALENIA W GOSPODARSTWIE POPRZEZ CIĄGŁE SZKOLENIE. OCZEKIWANYM REZULTATEM BĘDZIE NIE TYLKO PODNIESIENIE POZIOMU INDYWIDUALNYCH UMIEJĘTNOŚCI, ALE RÓWNIEŻ ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM NARZĘDZI DO RADZENIA SOBIE Z SZYBKIMI I CIĄGŁYMI ZMIANAMI W ŚWIECIE PRACY ORAZ UTRZYMANIE ICH NA POZIOMIE ORGANIZACYJNYM, CO POPRAWI POZIOM WYDAJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA WZGLĘDEM KONKURENTÓW. (Polish)
Property / summary: PROJEKT SZKOLENIOWY FIRMY „OD SŁUCHANIA ORGANIZACYJNEGO PO MOTYWACJĘ ZAWODOWĄ – 2 WYDANIE” POWSTAŁ W CIĄGU 4 MIESIĘCY, NA ŁĄCZNY OKRES 120 GODZIN, Z 9 PRACOWNIKAMI. CELEM PROJEKTU JEST WZMOCNIENIE I ROZWÓJ ZASOBÓW JEDNOSTEK, AKTYWIZACJA UKRYTYCH ZASOBÓW KAŻDEJ OSOBY I PRZEKSZTAŁCENIE ICH W REALNĄ ZDOLNOŚĆ, DAJĄC PRZESTRZEŃ DLA RELACJI I OSOBISTEJ SATYSFAKCJI Z WŁASNEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO. UDOSKONALIĆ, A NASTĘPNIE ROZPOCZĄĆ PROCES DOSKONALENIA W GOSPODARSTWIE POPRZEZ CIĄGŁE SZKOLENIE. OCZEKIWANYM REZULTATEM BĘDZIE NIE TYLKO PODNIESIENIE POZIOMU INDYWIDUALNYCH UMIEJĘTNOŚCI, ALE RÓWNIEŻ ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM NARZĘDZI DO RADZENIA SOBIE Z SZYBKIMI I CIĄGŁYMI ZMIANAMI W ŚWIECIE PRACY ORAZ UTRZYMANIE ICH NA POZIOMIE ORGANIZACYJNYM, CO POPRAWI POZIOM WYDAJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA WZGLĘDEM KONKURENTÓW. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT SZKOLENIOWY FIRMY „OD SŁUCHANIA ORGANIZACYJNEGO PO MOTYWACJĘ ZAWODOWĄ – 2 WYDANIE” POWSTAŁ W CIĄGU 4 MIESIĘCY, NA ŁĄCZNY OKRES 120 GODZIN, Z 9 PRACOWNIKAMI. CELEM PROJEKTU JEST WZMOCNIENIE I ROZWÓJ ZASOBÓW JEDNOSTEK, AKTYWIZACJA UKRYTYCH ZASOBÓW KAŻDEJ OSOBY I PRZEKSZTAŁCENIE ICH W REALNĄ ZDOLNOŚĆ, DAJĄC PRZESTRZEŃ DLA RELACJI I OSOBISTEJ SATYSFAKCJI Z WŁASNEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO. UDOSKONALIĆ, A NASTĘPNIE ROZPOCZĄĆ PROCES DOSKONALENIA W GOSPODARSTWIE POPRZEZ CIĄGŁE SZKOLENIE. OCZEKIWANYM REZULTATEM BĘDZIE NIE TYLKO PODNIESIENIE POZIOMU INDYWIDUALNYCH UMIEJĘTNOŚCI, ALE RÓWNIEŻ ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM NARZĘDZI DO RADZENIA SOBIE Z SZYBKIMI I CIĄGŁYMI ZMIANAMI W ŚWIECIE PRACY ORAZ UTRZYMANIE ICH NA POZIOMIE ORGANIZACYJNYM, CO POPRAWI POZIOM WYDAJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA WZGLĘDEM KONKURENTÓW. (Polish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / location (string)
 
ROMA
Property / location (string): ROMA / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: LAGHI DEL SALICE SRL / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
LAGHI DEL SALICE SRL
Property / beneficiary name (string): LAGHI DEL SALICE SRL / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Education and training / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: Crescita dell'adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua (1a scadenza 2017) / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 19:09, 8 October 2024

Project Q1996190 in Italy
Language Label Description Also known as
English
FROM ORGANISATIONAL LISTENING TO PROFESSIONAL MOTIVATION — 2 EDITION
Project Q1996190 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    12,960.0 Euro
    0 references
    budget
    25,920.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    20 March 2019
    0 references
    end time
    26 July 2019
    0 references
    expected end time
    20 April 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    LAGHI DEL SALICE SRL
    0 references
    programme
    Lazio - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
    0 references
    summary
    PROGETTO FORMATIVO DI TIPO AZIENDALE DAL TITOLO 'DALL'ASCOLTO ORGANIZZATIVO ALLA MOTIVAZIONE PROFESSIONALE - EDIZIONE 2' SVILUPPATO NEL CORSO DI 4 MESI PER LA DURATA COMPLESSIVA DI 120 ORE, COINVOLGERà 9 LAVORATORI. L'OBIETTIVO DEL PROGETTO Ê QUELLO DI POTENZIARE E SVILUPPARE LE RISORSE DEI SINGOLI INDIVIDUI, ATTIVANDO LE CAPACITà LATENTI DI OGNUNO E TRASFORMANDOLE IN CAPACITà REALI, DONANDO SPAZIO ALLA EFFICACIA RELAZIONALE E ALLA SODDISFAZIONE PERSONALE IN RAPPORTO AL PROPRIO VISSUTO PROFESSIONALE. MIGLIORARE E QUINDI AVVIARE ALL'INTERNO DELL'AZIENDA UN PROCESSO DI MIGLIORAMENTO ATTRAVERSO LA FORMAZIONE CONTINUA. IL RISULTATO ATTESO SARà NON SOLO QUELLO DI MIGLIORARE IL LIVELLO DELLE COMPETENZE INDIVIDUALI MA ANCHE QUELLO DI FORNIRE AI LAVORATORI STRUMENTI UTILI A FRONTEGGIARE CAMBIAMENTI VELOCI E CONTINUI DEL MONDO DEL LAVORO E A MANTENERE IL BEN-ESSERE ORGANIZZATIVO CON IL CONSEGUENTE MIGLIORAMENTO DEI LIVELLI DI PERFORMANCE DELL'AZIENDA RISPETTO AGLI ALTRI COMPETITORS PRESEN (Italian)
    0 references
    TRAINING PROJECT OF A COMPANY ENTITLED ‘FROM ORGANISATIONAL LISTENING TO PROFESSIONAL MOTIVATION — 2 EDITION’ DEVELOPED OVER THE COURSE OF 4 MONTHS, FOR A TOTAL DURATION OF 120 HOURS, WITH 9 WORKERS. THE AIM OF THE PROJECT IS TO STRENGTHEN AND DEVELOP THE RESOURCES OF INDIVIDUALS, ACTIVATING THE HIDDEN RESOURCES OF EACH INDIVIDUAL AND TRANSFORMING THEM INTO A REAL CAPACITY, GIVING ROOM FOR RELATIONSHIPS AND PERSONAL SATISFACTION WITH REGARD TO THEIR OWN PROFESSIONAL EXPERIENCE. IMPROVE AND THEN START WITHIN THE FARM AN IMPROVEMENT PROCESS THROUGH CONTINUOUS TRAINING. THE EXPECTED RESULT WILL NOT ONLY BE TO IMPROVE THE LEVEL OF INDIVIDUAL SKILLS, BUT ALSO TO PROVIDE WORKERS WITH TOOLS TO COPE WITH FAST AND CONTINUOUS CHANGES IN THE WORLD OF WORK, AND TO KEEP THEM AT AN ORGANISATIONAL LEVEL, THEREBY IMPROVING THE PERFORMANCE LEVELS OF THE COMPANY OVER ITS COMPETITORS. (English)
    readability score
    0.3052349163932472
    0 references
    UN PROJET DE FORMATION DE TYPE ENTREPRISE INTITULÉ «DE L’ÉCOUTE ORGANISATIONNELLE À LA MOTIVATION PROFESSIONNELLE — ÉDITION 2» A ÉTÉ DÉVELOPPÉ SUR UNE PÉRIODE DE 4 MOIS POUR UNE DURÉE TOTALE DE 120 HEURES, IMPLIQUANT 9 TRAVAILLEURS. L’OBJECTIF DU PROJET EST DE RENFORCER ET DE DÉVELOPPER LES RESSOURCES DES INDIVIDUS, EN ACTIVANT LES CAPACITÉS LATENTES DE CHACUN ET EN LES TRANSFORMANT EN COMPÉTENCES RÉELLES, EN DONNANT UN ESPACE À L’EFFICACITÉ RELATIONNELLE ET À LA SATISFACTION PERSONNELLE PAR RAPPORT À LEUR EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE. AMÉLIORER ET DONC INITIER AU SEIN DE L’ENTREPRISE UN PROCESSUS D’AMÉLIORATION PAR LA FORMATION CONTINUE. LE RÉSULTAT ATTENDU SERA NON SEULEMENT D’AMÉLIORER LE NIVEAU DES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES, MAIS AUSSI DE FOURNIR AUX TRAVAILLEURS DES OUTILS UTILES POUR FAIRE FACE À DES CHANGEMENTS RAPIDES ET CONTINUS DANS LE MONDE DU TRAVAIL ET DE MAINTENIR LE BIEN-ÊTRE DE L’ORGANISATION AVEC L’AMÉLIORATION CONSÉQUENTE DES NIVEAUX DE PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE PAR RAPPORT AUX AUTRES CONCURRENTS PRÉSEN (French)
    point in time
    13 December 2021
    0 references
    IN DE LOOP VAN 4 MAANDEN VOOR EEN TOTALE DUUR VAN 120 UUR ZULLEN 9 WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET BEDRIJFSTYPE „VAN ORGANISATORISCH LUISTEREN NAAR PROFESSIONELE MOTIVATIE — EDITIE 2”. HET DOEL VAN HET PROJECT IS HET VERSTERKEN EN ONTWIKKELEN VAN DE MIDDELEN VAN INDIVIDUEN, HET ACTIVEREN VAN DE LATENTE CAPACITEITEN VAN ELK EN HET TRANSFORMEREN ERVAN IN ECHTE VAARDIGHEDEN, HET GEVEN VAN RUIMTE AAN RELATIONELE EFFECTIVITEIT EN PERSOONLIJKE TEVREDENHEID MET BETREKKING TOT HUN BEROEPSERVARING. VERBETER EN START DAAROM BINNEN HET BEDRIJF EEN VERBETERINGSPROCES DOOR CONTINUE TRAINING. HET VERWACHTE RESULTAAT ZAL NIET ALLEEN ZIJN OM HET NIVEAU VAN DE INDIVIDUELE VAARDIGHEDEN TE VERBETEREN, MAAR OOK OM WERKNEMERS TE VOORZIEN VAN NUTTIGE INSTRUMENTEN OM HET HOOFD TE BIEDEN AAN SNELLE EN VOORTDURENDE VERANDERINGEN IN DE WERELD VAN HET WERK EN OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE BEHOUDEN, MET DE DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERBETERING VAN DE PRESTATIES VAN HET BEDRIJF TEN OPZICHTE VAN DE ANDERE CONCURRENTEN (Dutch)
    point in time
    22 December 2021
    0 references
    EIN UNTERNEHMENSTYPISCHES AUSBILDUNGSPROJEKT MIT DEM TITEL „VON ORGANISATORISCHEM HÖREN BIS ZUR BERUFLICHEN MOTIVATION – AUSGABE 2“, DAS IM LAUFE VON 4 MONATEN FÜR EINE GESAMTDAUER VON 120 STUNDEN ENTWICKELT WURDE, WIRD 9 ARBEITNEHMER EINBEZIEHEN. ZIEL DES PROJEKTS IST ES, DIE RESSOURCEN DES EINZELNEN ZU STÄRKEN UND ZU ENTWICKELN, DIE LATENTEN FÄHIGKEITEN JEDES EINZELNEN ZU AKTIVIEREN UND SIE IN REALE FÄHIGKEITEN UMZUWANDELN UND RAUM FÜR RELATIONALE WIRKSAMKEIT UND PERSÖNLICHE ZUFRIEDENHEIT IN BEZUG AUF IHRE BERUFSERFAHRUNG ZU GEBEN. VERBESSERN UND DAMIT INNERHALB DES UNTERNEHMENS EINEN VERBESSERUNGSPROZESS DURCH KONTINUIERLICHE AUSBILDUNG ZU INITIIEREN. DAS ERWARTETE ERGEBNIS WIRD NICHT NUR DARIN BESTEHEN, DAS NIVEAU DER INDIVIDUELLEN FÄHIGKEITEN ZU VERBESSERN, SONDERN AUCH DEN ARBEITNEHMERN NÜTZLICHE INSTRUMENTE ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN, UM SCHNELLE UND KONTINUIERLICHE VERÄNDERUNGEN IN DER ARBEITSWELT ZU BEWÄLTIGEN UND DAS WOHLBEFINDEN DER ORGANISATION MIT DER SICH DARAUS ERGEBENDEN VERBESSERUNG DES LEISTUNGSNIVEAUS DES UNTERNEHMENS IM VERGLEICH ZU DEN ANDEREN WETTBEWERBERN ZU ERHALTEN. (German)
    point in time
    23 December 2021
    0 references
    EL PROYECTO DE FORMACIÓN DE TIPO EMPRESARIAL TITULADO «DE LA ESCUCHA ORGANIZACIONAL A LA MOTIVACIÓN PROFESIONAL — EDICIÓN 2», DESARROLLADO A LO LARGO DE CUATRO MESES Y CON UNA DURACIÓN TOTAL DE 120 HORAS, CONTARÁ CON LA PARTICIPACIÓN DE 9 TRABAJADORES. EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES FORTALECER Y DESARROLLAR LOS RECURSOS DE LOS INDIVIDUOS, ACTIVANDO LAS CAPACIDADES LATENTES DE CADA UNO Y TRANSFORMÁNDOLOS EN HABILIDADES REALES, DANDO ESPACIO A LA EFECTIVIDAD RELACIONAL Y LA SATISFACCIÓN PERSONAL EN RELACIÓN A SU EXPERIENCIA PROFESIONAL. MEJORAR Y, POR LO TANTO, INICIAR DENTRO DE LA EMPRESA UN PROCESO DE MEJORA A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN CONTINUA. EL RESULTADO ESPERADO SERÁ NO SOLO MEJORAR EL NIVEL DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES, SINO TAMBIÉN PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HERRAMIENTAS ÚTILES PARA HACER FRENTE A CAMBIOS RÁPIDOS Y CONTINUOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y MANTENER EL BIENESTAR DE LA ORGANIZACIÓN CON LA CONSIGUIENTE MEJORA DE LOS NIVELES DE RENDIMIENTO DE LA EMPRESA EN COMPARACIÓN CON LOS DEMÁS COMPETIDORES PRESENTADOS (Spanish)
    point in time
    24 January 2022
    0 references
    ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΕ ΤΊΤΛΟ «ΑΠΌ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΚΡΌΑΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΚΙΝΉΤΡΩΝ — 2Η ΈΚΔΟΣΗ» ΑΝΑΠΤΎΧΘΗΚΕ ΚΑΤΆ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 4 ΜΗΝΏΝ, ΓΙΑ ΣΥΝΟΛΙΚΉ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 120 ΩΡΏΝ, ΜΕ 9 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΑΝΑΠΤΎΞΕΙ ΤΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ ΤΩΝ ΑΤΌΜΩΝ, ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΚΡΥΜΜΈΝΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ ΤΟΥ ΚΆΘΕ ΑΤΌΜΟΥ ΚΑΙ ΜΕΤΑΤΡΈΠΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΉ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ, ΔΊΝΟΝΤΑΣ ΧΏΡΟ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΉ ΙΚΑΝΟΠΟΊΗΣΗ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΙΚΉ ΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΕΜΠΕΙΡΊΑ. ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΚΑΙ, ΣΤΗ ΣΥΝΈΧΕΙΑ, ΈΝΑΡΞΗ ΜΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΕΝΤΌΣ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗΣ ΜΈΣΩ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΤΟ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΟ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΔΕΝ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΜΌΝΟ Η ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΈΔΟΥ ΤΩΝ ΑΤΟΜΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ Η ΠΑΡΟΧΉ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΩΝ ΓΡΉΓΟΡΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΟΝ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΤΉΡΗΣΉ ΤΟΥΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ, ΒΕΛΤΙΏΝΟΝΤΑΣ ΈΤΣΙ ΤΑ ΕΠΊΠΕΔΑ ΑΠΌΔΟΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΈΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΏΝ ΤΗΣ. (Greek)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    UDDANNELSESPROJEKT FOR EN VIRKSOMHED MED TITLEN "FRA ORGANISATORISK LYTTE TIL PROFESSIONEL MOTIVATION — 2 UDGAVE" UDVIKLET I LØBET AF 4 MÅNEDER, MED EN SAMLET VARIGHED PÅ 120 TIMER, MED 9 ARBEJDSTAGERE. FORMÅLET MED PROJEKTET ER AT STYRKE OG UDVIKLE INDIVIDETS RESSOURCER, AKTIVERE DEN ENKELTES SKJULTE RESSOURCER OG OMDANNE DEM TIL EN REEL KAPACITET, HVILKET GIVER PLADS TIL RELATIONER OG PERSONLIG TILFREDSHED MED HENSYN TIL DERES EGEN ERHVERVSERFARING. FORBEDRE OG DEREFTER STARTE EN FORBEDRINGSPROCES INDEN FOR BEDRIFTEN GENNEM LØBENDE UDDANNELSE. DET FORVENTEDE RESULTAT VIL IKKE BLOT VÆRE AT FORBEDRE NIVEAUET AF INDIVIDUELLE FÆRDIGHEDER, MEN OGSÅ AT GIVE ARBEJDSTAGERNE REDSKABER TIL AT HÅNDTERE HURTIGE OG VEDVARENDE ÆNDRINGER I ARBEJDSLIVET OG HOLDE DEM PÅ ET ORGANISATORISK NIVEAU OG DERMED FORBEDRE VIRKSOMHEDENS PRÆSTATIONSNIVEAU I FORHOLD TIL KONKURRENTERNE. (Danish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    YRITYKSEN KOULUTUSHANKE, JONKA OTSIKKONA ON ”ORGANISATORISESTA KUUNTELUSTA AMMATILLISEEN MOTIVAATIOON – 2 PAINOS”, JOTA ON KEHITETTY NELJÄN KUUKAUDEN AIKANA YHTEENSÄ 120 TUNNIN AJAN JA JOSSA ON 9 TYÖNTEKIJÄÄ. HANKKEEN TAVOITTEENA ON VAHVISTAA JA KEHITTÄÄ YKSILÖN RESURSSEJA, AKTIVOIDA KUNKIN HENKILÖN PIILOTETUT RESURSSIT JA MUUTTAA NE TODELLISEKSI KYVYKSI, MIKÄ ANTAA TILAA SUHTEILLE JA HENKILÖKOHTAISELLE TYYTYVÄISYYDELLE HEIDÄN OMAAN TYÖKOKEMUKSEENSA NÄHDEN. PARANNETAAN JA ALOITETAAN TILALLA PARANNUSPROSESSI JATKUVAN KOULUTUKSEN AVULLA. ODOTETTU TULOS EI OLE PELKÄSTÄÄN YKSILÖLLISTEN TAITOJEN PARANTAMINEN VAAN MYÖS TYÖKALUJEN TARJOAMINEN TYÖNTEKIJÖILLE, JOTTA HE VOIVAT SELVIYTYÄ TYÖELÄMÄN NOPEISTA JA JATKUVISTA MUUTOKSISTA JA PITÄÄ NE ORGANISATORISELLA TASOLLA, MIKÄ PARANTAA YRITYKSEN SUORITUSKYKYÄ KILPAILIJOIHIN NÄHDEN. (Finnish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROĠETT TA’ TAĦRIĠ TA’ KUMPANIJA BL-ISEM “MINN SMIGĦ ORGANIZZATTIV SA MOTIVAZZJONI PROFESSJONALI — 2 EDIZZJONIJIET” ŻVILUPPAT MATUL 4 XHUR, GĦAL TUL TA’ ŻMIEN TOTALI TA’ 120 SIEGĦA, B’9 ĦADDIEMA. L-GĦAN TAL-PROĠETT HUWA LI JSAĦĦAĦ U JIŻVILUPPA R-RIŻORSI TAL-INDIVIDWI, JATTIVA R-RIŻORSI MOĦBIJA TA’ KULL INDIVIDWU U JITTRASFORMAHOM F’KAPAĊITÀ REALI, FILWAQT LI JAGĦTI LOK GĦAL RELAZZJONIJIET U SODISFAZZJON PERSONALI FIR-RIGWARD TAL-ESPERJENZA PROFESSJONALI TIEGĦU STESS. ITTEJJEB U MBAGĦAD TIBDA FI ĦDAN IL-FARM PROĊESS TA’ TITJIB PERMEZZ TA’ TAĦRIĠ KONTINWU. IR-RIŻULTAT MISTENNI MHUX BISS SE JKUN LI JITTEJJEB IL-LIVELL TAL-ĦILIET INDIVIDWALI, IŻDA WKOLL LI L-ĦADDIEMA JIĠU PPROVDUTI B’GĦODOD BIEX ILAĦĦQU MA’ BIDLIET RAPIDI U KONTINWI FID-DINJA TAX-XOGĦOL, U LI JINŻAMMU F’LIVELL ORGANIZZATTIV, U B’HEKK JITTEJBU L-LIVELLI TA’ PRESTAZZJONI TAL-KUMPANIJA FUQ IL-KOMPETITURI TAGĦHA. (Maltese)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    UZŅĒMUMA MĀCĪBU PROJEKTS AR NOSAUKUMU “NO ORGANIZATORISKĀS UZKLAUSĪŠANAS LĪDZ PROFESIONĀLAI MOTIVĀCIJAI — 2 IZDEVUMS” TIKA IZSTRĀDĀTS 4 MĒNEŠU LAIKĀ, KOPUMĀ 120 STUNDAS, AR 9 DARBINIEKIEM. PROJEKTA MĒRĶIS IR STIPRINĀT UN ATTĪSTĪT INDIVĪDU RESURSUS, AKTIVIZĒJOT KATRA INDIVĪDA SLĒPTOS RESURSUS UN PĀRVEIDOJOT TOS PAR REĀLĀM SPĒJĀM, DODOT IESPĒJU ATTIECĪBĀM UN PERSONĪGAJAI APMIERINĀTĪBAI AR SAVU PROFESIONĀLO PIEREDZI. UZLABOT UN PĒC TAM SĀKT UZLABOT SAIMNIECĪBU, IZMANTOJOT PASTĀVĪGU APMĀCĪBU. PAREDZAMAIS REZULTĀTS BŪS NE TIKAI UZLABOT INDIVIDUĀLO PRASMJU LĪMENI, BET ARĪ NODROŠINĀT DARBA ŅĒMĒJUS AR INSTRUMENTIEM, KAS ĻAUJ TIKT GALĀ AR STRAUJĀM UN PASTĀVĪGĀM PĀRMAIŅĀM DARBA TIRGŪ, UN SAGLABĀT TĀS ORGANIZATORISKĀ LĪMENĪ, TĀDĒJĀDI UZLABOJOT UZŅĒMUMA DARBĪBAS RĀDĪTĀJUS SALĪDZINĀJUMĀ AR KONKURENTIEM. (Latvian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    VZDELÁVACÍ PROJEKT SPOLOČNOSTI S NÁZVOM „OD ORGANIZAČNÉHO POČÚVANIA K PROFESIONÁLNEJ MOTIVÁCII – 2 VYDANIE“ SA VYVÍJAL V PRIEBEHU 4 MESIACOV, V CELKOVEJ DĹŽKE 120 HODÍN, S 9 PRACOVNÍKMI. CIEĽOM PROJEKTU JE POSILNIŤ A ROZVÍJAŤ ZDROJE JEDNOTLIVCOV, AKTIVOVAŤ SKRYTÉ ZDROJE KAŽDÉHO JEDNOTLIVCA A PREMENIŤ ICH NA SKUTOČNÚ KAPACITU, POSKYTNÚŤ PRIESTOR PRE VZŤAHY A OSOBNÚ SPOKOJNOSŤ S OHĽADOM NA ICH VLASTNÉ ODBORNÉ SKÚSENOSTI. ZLEPŠIŤ A POTOM ZAČAŤ V RÁMCI POĽNOHOSPODÁRSKEHO PODNIKU PROCES ZLEPŠOVANIA PROSTREDNÍCTVOM KONTINUÁLNEJ ODBORNEJ PRÍPRAVY. OČAKÁVANÝM VÝSLEDKOM BUDE NIELEN ZLEPŠIŤ ÚROVEŇ INDIVIDUÁLNYCH ZRUČNOSTÍ, ALE AJ POSKYTNÚŤ PRACOVNÍKOM NÁSTROJE NA ZVLÁDNUTIE RÝCHLYCH A TRVALÝCH ZMIEN VO SVETE PRÁCE A UDRŽAŤ ICH NA ORGANIZAČNEJ ÚROVNI, ČÍM SA ZLEPŠÍ ÚROVEŇ VÝKONNOSTI SPOLOČNOSTI V POROVNANÍ S JEJ KONKURENTMI. (Slovak)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    FORBRAÍODH TIONSCADAL OILIÚNA CUIDEACHTA DAR TEIDEAL ‘Ó ÉISTEACHT EAGRAÍOCHTA GO HINSPREAGADH GAIRMIÚIL — 2 EAGRÁN’ THAR THRÉIMHSE 4 MHÍ, AR FEADH 120 UAIR AN CHLOIG SAN IOMLÁN, INA RAIBH 9 N-OIBRÍ. IS É AIDHM AN TIONSCADAIL ACMHAINNÍ DAOINE AONAIR A NEARTÚ AGUS A FHORBAIRT, ACMHAINNÍ FOLAITHE GACH DUINE AONAIR A GHNÍOMHACHTÚ AGUS FÍORCHUMAS A DHÉANAMH DÍOBH, AG TABHAIRT SPÁS DO CHAIDRIMH AGUS DO SHÁSTACHT PHEARSANTA MAIDIR LENA DTAITHÍ GHAIRMIÚIL FÉIN. FEABHAS A CHUR AR PHRÓISEAS FEABHSÚCHÁIN AGUS ANSIN TÚS A CHUR LEIS LAISTIGH DEN FHEIRM TRÍ OILIÚINT LEANÚNACH. NÍ HAMHÁIN GO MBEIDH AN TORADH A BHFUILTEAR AG SÚIL LEIS CHUN FEABHAS A CHUR AR LEIBHÉAL NA SCILEANNA AONAIR, ACH FREISIN CHUN UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL D’OIBRITHE CHUN DÉILEÁIL LE HATHRUITHE TAPA AGUS LEANÚNACHA I SAOL NA HOIBRE, AGUS CHUN IAD A CHOINNEÁIL AR LEIBHÉAL EAGRAÍOCHTÚIL, RUD A CHUIRFIDH FEABHAS AR LEIBHÉIL FEIDHMÍOCHTA NA CUIDEACHTA THAR A HIOMAITHEOIRÍ. (Irish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    VZDĚLÁVACÍ PROJEKT SPOLEČNOSTI S NÁZVEM „OD ORGANIZAČNÍHO NASLOUCHÁNÍ AŽ PO PROFESNÍ MOTIVACI – 2 VYDÁNÍ“ BYL VYVINUT V PRŮBĚHU 4 MĚSÍCŮ, V CELKOVÉ DÉLCE 120 HODIN, S 9 ZAMĚSTNANCI. CÍLEM PROJEKTU JE POSÍLIT A ROZVÍJET ZDROJE JEDNOTLIVCŮ, AKTIVOVAT SKRYTÉ ZDROJE KAŽDÉHO JEDINCE A PŘEMĚNIT JE DO REÁLNÉ KAPACITY, POSKYTNOUT PROSTOR PRO VZTAHY A OSOBNÍ SPOKOJENOST S OHLEDEM NA JEJICH VLASTNÍ PROFESNÍ ZKUŠENOSTI. ZLEPŠIT A POTÉ ZAHÁJIT V RÁMCI ZEMĚDĚLSKÉHO PODNIKU PROCES ZLEPŠOVÁNÍ PROSTŘEDNICTVÍM PRŮBĚŽNÉ ODBORNÉ PŘÍPRAVY. OČEKÁVANÝM VÝSLEDKEM BUDE NEJEN ZLEPŠIT ÚROVEŇ INDIVIDUÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ, ALE TAKÉ POSKYTNOUT PRACOVNÍKŮM NÁSTROJE PRO ZVLÁDÁNÍ RYCHLÝCH A TRVALÝCH ZMĚN VE SVĚTĚ PRÁCE A UDRŽET JE NA ORGANIZAČNÍ ÚROVNI, ČÍMŽ SE ZLEPŠÍ ÚROVEŇ VÝKONNOSTI SPOLEČNOSTI NAD JEJÍMI KONKURENTY. (Czech)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJETO DE FORMAÇÃO DE UMA SOCIEDADE EQUIPADA «DE OUVIDA ORGANIZATIVA À MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL — 2 EDIÇÃO» DESENVOLVIDA NO CURSO DE 4 MESES, POR UMA DURAÇÃO TOTAL DE 120 HORAS, COM 9 TRABALHADORES. O objetivo do projeto consiste em reforçar e desenvolver os recursos dos indivíduos, ativar os recursos ocultos de cada indivíduo e transformá-los numa verdadeira capacidade, proporcionando um espaço para as relações e a satisfação pessoal no que diz respeito à sua própria experiência profissional. MELHORAR E, EM SEGUIDA, INTRODUZIR NA EXPLORAÇÃO UM PROCESSO DE MELHORAMENTO ATRAVÉS DA FORMAÇÃO CONTÍNUA. O resultado esperado não será apenas melhorar o nível de competências individuais, mas também fornecer aos trabalhadores ferramentas para lidar com mudanças rápidas e contínuas no mundo do trabalho e mantê-los a um nível organizacional, melhorando assim os níveis de desempenho da empresa em relação aos seus concorrentes. (Portuguese)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    ETTEVÕTTE KOOLITUSPROJEKT „ALATES ORGANISATSIOONILISEST KUULAMISEST KUNI AMETIALASE MOTIVATSIOONINI – 2 VÄLJAANNE“, MIS TÖÖTATI VÄLJA NELJA KUU JOOKSUL KOKKU 120 TUNNI JOOKSUL JA MILLES OSALES 9 TÖÖTAJAT. PROJEKTI EESMÄRK ON TUGEVDADA JA ARENDADA ÜKSIKISIKUTE RESSURSSE, AKTIVEERIDES IGA INIMESE VARJATUD RESSURSID JA MUUTES NEED TÕELISEKS SUUTLIKKUSEKS, ANDES RUUMI SUHETELE JA ISIKLIKULE RAHULOLULE SEOSES NENDE ENDA TÖÖKOGEMUSEGA. PARANDADA JA SEEJÄREL ALUSTADA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTES TÄIUSTAMISPROTSESSI PIDEVA KOOLITUSE KAUDU. OODATAV TULEMUS EI OLE MITTE AINULT INDIVIDUAALSETE OSKUSTE TASEME PARANDAMINE, VAID KA TÖÖTAJATE VARUSTAMINE TÖÖMAAILMA KIIRETE JA PIDEVATE MUUTUSTEGA TOIMETULEKUKS NING NENDE ORGANISATSIOONILISEL TASANDIL HOIDMISEKS, PARANDADES SEELÄBI ETTEVÕTTE TULEMUSLIKKUST VÕRRELDES KONKURENTIDEGA. (Estonian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    „A SZAKMAI MOTIVÁCIÓ SZERVEZETI HALLGATÁSÁTÓL – 2 KIADÁS” ELNEVEZÉSŰ VÁLLALKOZÁS KÉPZÉSI PROJEKTJE 4 HÓNAP ALATT, ÖSSZESEN 120 ÓRA IDŐTARTAMBAN, 9 MUNKAVÁLLALÓ RÉSZVÉTELÉVEL VALÓSULT MEG. A PROJEKT CÉLJA, HOGY MEGERŐSÍTSE ÉS FEJLESSZE AZ EGYÉNEK ERŐFORRÁSAIT, AKTIVÁLJA AZ EGYES SZEMÉLYEK REJTETT ERŐFORRÁSAIT, ÉS VALÓDI KAPACITÁSSÁ ALAKÍTSA ÁT ŐKET, TERET ADVA A KAPCSOLATOKNAK ÉS A SZEMÉLYES ELÉGEDETTSÉGNEK A SAJÁT SZAKMAI TAPASZTALATUK TEKINTETÉBEN. A FOLYAMATOS KÉPZÉS RÉVÉN JAVÍTANI KELL, MAJD A GAZDASÁGON BELÜL MEG KELL KEZDENI A FEJLESZTÉSI FOLYAMATOT. A VÁRT EREDMÉNY NEM CSAK AZ EGYÉNI KÉSZSÉGEK SZINTJÉNEK JAVÍTÁSA LESZ, HANEM A MUNKAVÁLLALÓK OLYAN ESZKÖZÖKKEL VALÓ ELLÁTÁSA IS, AMELYEK KÉPESEK MEGBIRKÓZNI A MUNKA VILÁGÁBAN BEKÖVETKEZŐ GYORS ÉS FOLYAMATOS VÁLTOZÁSOKKAL, ÉS SZERVEZETI SZINTEN TARTJÁK ŐKET, EZÁLTAL JAVÍTVA A VÁLLALAT TELJESÍTMÉNYSZINTJÉT VERSENYTÁRSAIVAL SZEMBEN. (Hungarian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    ОБУЧИТЕЛЕН ПРОЕКТ НА ДРУЖЕСТВО, ОЗАГЛАВЕНО „ОТ ОРГАНИЗАЦИОННО СЛУШАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА МОТИВАЦИЯ — 2 ИЗДАНИЕ“, РАЗРАБОТЕН В ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА 4 МЕСЕЦА, ЗА ОБЩА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ ОТ 120 ЧАСА, С 9 РАБОТНИЦИ. ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА Е УКРЕПВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА РЕСУРСИТЕ НА ИНДИВИДИТЕ, АКТИВИРАНЕ НА СКРИТИТЕ РЕСУРСИ НА ВСЕКИ ИНДИВИД И ПРЕВРЪЩАНЕТО ИМ В РЕАЛЕН КАПАЦИТЕТ, ДАВАНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ЛИЧНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ СОБСТВЕНИЯ ИМ ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ. ДА ПОДОБРИ И СЛЕД ТОВА ДА ЗАПОЧНЕ В РАМКИТЕ НА СТОПАНСТВОТО ПРОЦЕС НА ПОДОБРЯВАНЕ ЧРЕЗ НЕПРЕКЪСНАТО ОБУЧЕНИЕ. ОЧАКВАНИЯТ РЕЗУЛТАТ ЩЕ БЪДЕ НЕ САМО ДА СЕ ПОДОБРИ НИВОТО НА ИНДИВИДУАЛНИТЕ УМЕНИЯ, НО И ДА СЕ ПРЕДОСТАВЯТ НА РАБОТНИЦИТЕ ИНСТРУМЕНТИ ЗА СПРАВЯНЕ С БЪРЗИТЕ И НЕПРЕКЪСНАТИ ПРОМЕНИ В СФЕРАТА НА ТРУДА И ЗА ЗАПАЗВАНЕТО ИМ НА ОРГАНИЗАЦИОННО РАВНИЩЕ, КАТО ПО ТОЗИ НАЧИН СЕ ПОДОБРЯТ РЕЗУЛТАТИТЕ НА ДРУЖЕСТВОТО СПРЯМО КОНКУРЕНТИТЕ МУ. (Bulgarian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    BENDROVĖS MOKYMO PROJEKTAS „NUO ORGANIZACINIO KLAUSYMO IKI PROFESINĖS MOTYVACIJOS – 2 LEIDIMAS“ BUVO PARENGTAS PER 4 MĖNESIUS, IŠ VISO 120 VALANDŲ, KURIAME DALYVAVO 9 DARBUOTOJAI. PROJEKTO TIKSLAS – STIPRINTI IR PLĖTOTI INDIVIDŲ IŠTEKLIUS, AKTYVUOTI PASLĖPTUS KIEKVIENO INDIVIDO IŠTEKLIUS IR PAVERSTI JUOS REALIAIS GEBĖJIMAIS, SUTEIKIANT ERDVĘ SANTYKIAMS IR ASMENINIAM PASITENKINIMUI SAVO PROFESINE PATIRTIMI. TOBULINTI IR PO TO ŪKYJE PRADĖTI TOBULĖJIMO PROCESĄ PER TĘSTINĮ MOKYMĄ. LAUKIAMAS REZULTATAS BUS NE TIK PAGERINTI INDIVIDUALIŲ ĮGŪDŽIŲ LYGĮ, BET IR SUTEIKTI DARBUOTOJAMS PRIEMONIŲ, KURIOS PADĖTŲ SUSIDOROTI SU SPARČIAIS IR NUOLATINIAIS DARBO RINKOS POKYČIAIS, IR IŠLAIKYTI JUOS ORGANIZACINIU LYGMENIU, TAIP PAGERINANT ĮMONĖS VEIKLOS REZULTATŲ LYGĮ, PALYGINTI SU KONKURENTAIS. (Lithuanian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKT OSPOSOBLJAVANJA PODUZEĆA POD NAZIVOM „OD ORGANIZACIJSKOG SLUŠANJA DO PROFESIONALNE MOTIVACIJE – 2 IZDANJE” RAZVIJEN JE TIJEKOM ČETIRI MJESECA, U UKUPNOM TRAJANJU OD 120 SATI, S 9 RADNIKA. CILJ PROJEKTA JE OJAČATI I RAZVITI RESURSE POJEDINACA, AKTIVIRATI SKRIVENE RESURSE SVAKOG POJEDINCA I PRETVORITI IH U STVARNE KAPACITETE, PRUŽAJUĆI PROSTOR ZA ODNOSE I OSOBNO ZADOVOLJSTVO U POGLEDU VLASTITOG PROFESIONALNOG ISKUSTVA. POBOLJŠATI, A ZATIM ZAPOČETI S POSTUPKOM POBOLJŠANJA NA POLJOPRIVREDNOM GOSPODARSTVU KONTINUIRANIM OSPOSOBLJAVANJEM. OČEKIVANI REZULTAT NEĆE BITI SAMO POBOLJŠANJE RAZINE INDIVIDUALNIH VJEŠTINA, VEĆ I PRUŽANJE ALATA RADNICIMA ZA SUOČAVANJE S BRZIM I KONTINUIRANIM PROMJENAMA U SVIJETU RADA TE NJIHOVO ODRŽAVANJE NA ORGANIZACIJSKOJ RAZINI, ČIME SE POBOLJŠAVAJU RAZINE USPJEŠNOSTI PODUZEĆA U ODNOSU NA NJEGOVE KONKURENTE. (Croatian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    ETT FÖRETAGS UTBILDNINGSPROJEKT MED TITELN ”FRÅN ORGANISATORISKT LYSSNANDE TILL PROFESSIONELL MOTIVATION – 2-UTGÅVA” UTVECKLADES UNDER FYRA MÅNADER UNDER SAMMANLAGT 120 TIMMAR, MED 9 ARBETSTAGARE. SYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT STÄRKA OCH UTVECKLA INDIVIDENS RESURSER, AKTIVERA VARJE INDIVIDS DOLDA RESURSER OCH OMVANDLA DEM TILL EN VERKLIG KAPACITET, GE UTRYMME FÖR RELATIONER OCH PERSONLIG TILLFREDSSTÄLLELSE MED AVSEENDE PÅ DERAS EGEN YRKESERFARENHET. FÖRBÄTTRA OCH SEDAN STARTA EN FÖRBÄTTRINGSPROCESS INOM GÅRDEN GENOM KONTINUERLIG UTBILDNING. DET FÖRVÄNTADE RESULTATET KOMMER INTE BARA ATT VARA ATT FÖRBÄTTRA DEN INDIVIDUELLA KOMPETENSEN, UTAN OCKSÅ ATT GE ARBETSTAGARNA VERKTYG FÖR ATT HANTERA SNABBA OCH KONTINUERLIGA FÖRÄNDRINGAR I ARBETSLIVET OCH HÅLLA DEM PÅ ORGANISATORISK NIVÅ OCH DÄRIGENOM FÖRBÄTTRA FÖRETAGETS PRESTATIONSNIVÅ I FÖRHÅLLANDE TILL KONKURRENTERNA. (Swedish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROIECT DE FORMARE A UNEI COMPANII INTITULATE „DE LA ASCULTAREA ORGANIZAȚIONALĂ LA MOTIVAȚIA PROFESIONALĂ – EDIȚIA 2” S-A DEZVOLTAT PE PARCURSUL A 4 LUNI, PE O DURATĂ TOTALĂ DE 120 DE ORE, CU 9 LUCRĂTORI. SCOPUL PROIECTULUI ESTE DE A CONSOLIDA ȘI DEZVOLTA RESURSELE INDIVIZILOR, ACTIVÂND RESURSELE ASCUNSE ALE FIECĂRUI INDIVID ȘI TRANSFORMÂNDU-LE ÎNTR-O CAPACITATE REALĂ, OFERIND SPAȚIU PENTRU RELAȚII ȘI SATISFACȚIE PERSONALĂ ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PROPRIA EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ. SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ ȘI APOI SĂ ÎNCEAPĂ ÎN CADRUL EXPLOATAȚIEI UN PROCES DE ÎMBUNĂTĂȚIRE PRIN FORMARE CONTINUĂ. REZULTATUL AȘTEPTAT VA FI NU NUMAI ÎMBUNĂTĂȚIREA NIVELULUI COMPETENȚELOR INDIVIDUALE, CI ȘI PUNEREA LA DISPOZIȚIA LUCRĂTORILOR A UNOR INSTRUMENTE PENTRU A FACE FAȚĂ SCHIMBĂRILOR RAPIDE ȘI CONTINUE DIN LUMEA MUNCII ȘI PENTRU A-I MENȚINE LA NIVEL ORGANIZAȚIONAL, ÎMBUNĂTĂȚIND ASTFEL NIVELURILE DE PERFORMANȚĂ ALE ÎNTREPRINDERII FAȚĂ DE CONCURENȚII SĂI. (Romanian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKT USPOSABLJANJA PODJETJA Z NASLOVOM „OD ORGANIZACIJSKEGA POSLUŠANJA DO STROKOVNE MOTIVACIJE – 2 IZDAJA“ SE JE RAZVIL V 4 MESECIH, V SKUPNEM TRAJANJU 120 UR, Z 9 DELAVCI. CILJ PROJEKTA JE OKREPITI IN RAZVITI VIRE POSAMEZNIKOV, AKTIVIRATI SKRITE VIRE VSAKEGA POSAMEZNIKA IN JIH PREOBLIKOVATI V RESNIČNO SPOSOBNOST, DATI PROSTOR ZA ODNOSE IN OSEBNO ZADOVOLJSTVO V ZVEZI Z NJIHOVIMI POKLICNIMI IZKUŠNJAMI. IZBOLJŠATI IN NATO NA KMETIJI ZAČETI PROCES IZBOLJŠEVANJA S STALNIM USPOSABLJANJEM. PRIČAKOVANI REZULTAT NE BO LE IZBOLJŠANJE RAVNI INDIVIDUALNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI, TEMVEČ TUDI ZAGOTAVLJANJE ORODIJ DELAVCEM ZA OBVLADOVANJE HITRIH IN STALNIH SPREMEMB V SVETU DELA TER NJIHOVO OHRANJANJE NA ORGANIZACIJSKI RAVNI, S ČIMER SE BO IZBOLJŠALA RAVEN USPEŠNOSTI PODJETJA V PRIMERJAVI S KONKURENTI. (Slovenian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKT SZKOLENIOWY FIRMY „OD SŁUCHANIA ORGANIZACYJNEGO PO MOTYWACJĘ ZAWODOWĄ – 2 WYDANIE” POWSTAŁ W CIĄGU 4 MIESIĘCY, NA ŁĄCZNY OKRES 120 GODZIN, Z 9 PRACOWNIKAMI. CELEM PROJEKTU JEST WZMOCNIENIE I ROZWÓJ ZASOBÓW JEDNOSTEK, AKTYWIZACJA UKRYTYCH ZASOBÓW KAŻDEJ OSOBY I PRZEKSZTAŁCENIE ICH W REALNĄ ZDOLNOŚĆ, DAJĄC PRZESTRZEŃ DLA RELACJI I OSOBISTEJ SATYSFAKCJI Z WŁASNEGO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO. UDOSKONALIĆ, A NASTĘPNIE ROZPOCZĄĆ PROCES DOSKONALENIA W GOSPODARSTWIE POPRZEZ CIĄGŁE SZKOLENIE. OCZEKIWANYM REZULTATEM BĘDZIE NIE TYLKO PODNIESIENIE POZIOMU INDYWIDUALNYCH UMIEJĘTNOŚCI, ALE RÓWNIEŻ ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM NARZĘDZI DO RADZENIA SOBIE Z SZYBKIMI I CIĄGŁYMI ZMIANAMI W ŚWIECIE PRACY ORAZ UTRZYMANIE ICH NA POZIOMIE ORGANIZACYJNYM, CO POPRAWI POZIOM WYDAJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA WZGLĘDEM KONKURENTÓW. (Polish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    location (string)
    ROMA
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    F84J19000730009
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q1996190&oldid=42544516"