THE TOUR OF O.S.A.R.E. IN 80 HOURS — 2 — ‘THE COMPANY’S MEANING’ (Q1996114): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(10 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / delabel / de
 
DIE TOUR VON O.S.A.R.E. IN 80 STUNDEN – 2 – „DER SINN DES UNTERNEHMENS“
label / eslabel / es
 
EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS — 2 — ‘EL SENTIDO DE LA EMPRESA’
label / ellabel / el
 
Η ΞΕΝΆΓΗΣΗ ΤΟΥ Ο.Σ.Α.Ρ.Ε. ΣΕ 80 ΏΡΕΣ — 2 — «Η ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ»
label / dalabel / da
 
RUNDVISNINGEN I O.S.A.R.E. OM 80 TIMER — 2 — "SELSKABETS BETYDNING"
label / filabel / fi
 
O.S.A.R.E:N KIERROS 80 TUNNIN – 2 – ”YRITYKSEN MERKITYS”
label / mtlabel / mt
 
IŻ-ŻJARA TA’ O.S.A.R.E. FI 80 SIEGĦA — 2 — “IT-TIFSIRA TAL-KUMPANIJA”
label / lvlabel / lv
 
O.S.A.R.E. EKSKURSIJA 80 STUNDĀS — 2 — “UZŅĒMUMA NOZĪME”
label / sklabel / sk
 
PREHLIADKA O.S.A.R.E. ZA 80 HODÍN – 2 – „SPOLOČNOSŤ ZNAMENÁ“
label / galabel / ga
 
TURAS O.S.A.R.E. I 80 UAIR AN CHLOIG — 2 — ‘AN CHUIDEACHTA’S BHRÍ’
label / cslabel / cs
 
PROHLÍDKA O.S.A.R.E. ZA 80 HODIN – 2 – „SMYSL SPOLEČNOSTI“
label / ptlabel / pt
 
A TOUR OF O.S.A.R.E. EM 80 HORAS — 2 — «O SIGNIFICADO DA EMPRESA»
label / etlabel / et
 
O.S.A.R.E. RINGKÄIK 80 TUNNI JOOKSUL – 2 – „ETTEVÕTTE“TÄHENDUS
label / hulabel / hu
 
A TÚRA O.S.A.R.E. 80 ÓRA – 2 – „A CÉG JELENTÉSE”
label / bglabel / bg
 
ОБИКОЛКАТА НА O.S.A.R.E. СЛЕД 80 ЧАСА — 2 — „ЗНАЧЕНИЕТО НА КОМПАНИЯТА“
label / ltlabel / lt
 
O.S.A.R.E. EKSKURSIJA PO 80 VALANDŲ – 2 – „BENDROVĖS S REIKŠMĖ“
label / hrlabel / hr
 
OBILAZAK O.S.A.R.E. U 80 SATI – 2 – „DRUŠTVO ZNAČI”
label / svlabel / sv
 
RUNDTUREN I O.S.A.R.E. PÅ 80 TIMMAR – 2 – ”FÖRETAGETS BETYDELSE”
label / rolabel / ro
 
TURUL O.S.A.R.E. ÎN 80 DE ORE – 2 – „ÎNȚELESUL COMPANIEI”
label / sllabel / sl
 
OGLED O.S.A.R.E. V 80 URAH – 2 – „POMEN PODJETJA“
label / pllabel / pl
 
WYCIECZKA PO O.S.A.R.E. W 80 GODZIN – 2 – „FIRMA” OZNACZA
description / bgdescription / bg
 
Проект Q1996114 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q1996114 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q1996114 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q1996114 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q1996114 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q1996114 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q1996114 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q1996114 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q1996114 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q1996114 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q1996114 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q1996114 san Iodáil
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q1996114 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q1996114 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q1996114 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q1996114 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q1996114 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q1996114 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q1996114 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q1996114 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q1996114 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q1996114 i Italien
Property / start time
16 October 2019
Timestamp+2019-10-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 16 October 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
KIBERNETES SRL
 
Property / beneficiary name (string): KIBERNETES SRL / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q259614 / rank
Normal rank
 
Property / summary: THE PROJECT BY O.S.A.R.E. IN 80 HOURS IS A LEARNING METHOD REGISTERED BY THE DOTT. GUIDO SILIPO, WHO WILL BE THE DESIGNER, IS NOT © A TRAINING PATHWAY OF 80 HOURS PER 16 STUDENTS WHO ARE ADVISORS AND COACHES — FREELANCERS. THE O.S.A.R.E. METHODOLOGY FOR STRUCTURING THE ORGANISATIONS’ ACTIONS TO IMPROVE ORGANISATIONS WILL BE DEVELOPED TO IDENTIFY THE STRENGTHS, THE CRITERIA AND THE RELATIONSHIP BETWEEN THE DIFFERENT COMPONENTS OF THE ORGANISATIONAL SYSTEM, IDENTIFYING RAPIDLY THE NECESSARY CORRECTIVE AND STRENGTHENING ACTIONS. THE TRAINING PROGRAMME IS DESIGNED TO DEVELOP A SPECIFIC, COMPREHENSIVE AND TRANSFERABLE COMPETENCE WHICH ENABLES THE CONSULTANTS TO OPTIMISE THE ORGANISATIONAL PROCESSES OF THE ORGANISATIONS IN WHICH THE FOLLOWING CRITERIA ARE MET: ARE THEY © THE ORGANISATION DOES NOT GROW ACCORDING TO EXPECTATIONS? ARE THEY © THE TRADE SAYS THAT THE BRAND IS WEAK? WE STAND © THE ADMINISTRATION IS CLAIMING THAT YOU PAY T (English) / qualifier
 
readability score: 0.0436252386309654
Amount0.0436252386309654
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Roma / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
DAS PROJEKT DIE TOUR VON O.S.A.R.E. IN 80 STUNDEN Ê EINE LERNMETHODE VON DR AUFGEZEICHNET. GUIDO SILIPO, DER SCHÖPFER IST, SOWIE EINE AUSBILDUNG VON 80 STUNDEN FÜR 16 STUDENTEN BERATER UND COACHES – FREIBERUFLER. SOBALD DIE O.S.A.R.E.-METHODIK ERWORBEN WURDE, UM DIE ADAPTIVE VERBESSERUNG VON ORGANISATIONEN ZU STRUKTURIEREN, WERDEN DIE TEILNEHMER IN DER LAGE SEIN, DIE STÄRKEN, KRITIKALITÄTEN UND ZUSAMMENHÄNGE ZWISCHEN DEN VERSCHIEDENEN ELEMENTEN, DIE DAS ORGANISATIONSSYSTEM BILDEN, ZU IDENTIFIZIEREN UND DIE NOTWENDIGEN KORREKTUR- UND STÄRKUNGSMASSNAHMEN SCHNELL ZU IDENTIFIZIEREN. DIE TRAININGSINTERVENTION WURDE ENTWICKELT, UM EIN SPEZIFISCHES, VOLLSTÄNDIGES UND VERBRAUCHBARES KNOW-HOW ZU ENTWICKELN, DAS ES DEN BERATERN ERMÖGLICHT, DIE ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ORGANISATIONEN ZU OPTIMIEREN, IN DENEN FOLGENDE PROBLEME AUFTRETEN: WARUM WÄCHST DIE ORGANISATION NICHT ENTSPRECHEND DEN ERWARTUNGEN? WARUM BEHAUPTET DER VERKÄUFER, DASS DIE MARKE SCHWACH IST? WEIL DIE VERWALTUNG BEHAUPTET, DASS SIE T ZAHLEN (German)
Property / summary: DAS PROJEKT DIE TOUR VON O.S.A.R.E. IN 80 STUNDEN Ê EINE LERNMETHODE VON DR AUFGEZEICHNET. GUIDO SILIPO, DER SCHÖPFER IST, SOWIE EINE AUSBILDUNG VON 80 STUNDEN FÜR 16 STUDENTEN BERATER UND COACHES – FREIBERUFLER. SOBALD DIE O.S.A.R.E.-METHODIK ERWORBEN WURDE, UM DIE ADAPTIVE VERBESSERUNG VON ORGANISATIONEN ZU STRUKTURIEREN, WERDEN DIE TEILNEHMER IN DER LAGE SEIN, DIE STÄRKEN, KRITIKALITÄTEN UND ZUSAMMENHÄNGE ZWISCHEN DEN VERSCHIEDENEN ELEMENTEN, DIE DAS ORGANISATIONSSYSTEM BILDEN, ZU IDENTIFIZIEREN UND DIE NOTWENDIGEN KORREKTUR- UND STÄRKUNGSMASSNAHMEN SCHNELL ZU IDENTIFIZIEREN. DIE TRAININGSINTERVENTION WURDE ENTWICKELT, UM EIN SPEZIFISCHES, VOLLSTÄNDIGES UND VERBRAUCHBARES KNOW-HOW ZU ENTWICKELN, DAS ES DEN BERATERN ERMÖGLICHT, DIE ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ORGANISATIONEN ZU OPTIMIEREN, IN DENEN FOLGENDE PROBLEME AUFTRETEN: WARUM WÄCHST DIE ORGANISATION NICHT ENTSPRECHEND DEN ERWARTUNGEN? WARUM BEHAUPTET DER VERKÄUFER, DASS DIE MARKE SCHWACH IST? WEIL DIE VERWALTUNG BEHAUPTET, DASS SIE T ZAHLEN (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DAS PROJEKT DIE TOUR VON O.S.A.R.E. IN 80 STUNDEN Ê EINE LERNMETHODE VON DR AUFGEZEICHNET. GUIDO SILIPO, DER SCHÖPFER IST, SOWIE EINE AUSBILDUNG VON 80 STUNDEN FÜR 16 STUDENTEN BERATER UND COACHES – FREIBERUFLER. SOBALD DIE O.S.A.R.E.-METHODIK ERWORBEN WURDE, UM DIE ADAPTIVE VERBESSERUNG VON ORGANISATIONEN ZU STRUKTURIEREN, WERDEN DIE TEILNEHMER IN DER LAGE SEIN, DIE STÄRKEN, KRITIKALITÄTEN UND ZUSAMMENHÄNGE ZWISCHEN DEN VERSCHIEDENEN ELEMENTEN, DIE DAS ORGANISATIONSSYSTEM BILDEN, ZU IDENTIFIZIEREN UND DIE NOTWENDIGEN KORREKTUR- UND STÄRKUNGSMASSNAHMEN SCHNELL ZU IDENTIFIZIEREN. DIE TRAININGSINTERVENTION WURDE ENTWICKELT, UM EIN SPEZIFISCHES, VOLLSTÄNDIGES UND VERBRAUCHBARES KNOW-HOW ZU ENTWICKELN, DAS ES DEN BERATERN ERMÖGLICHT, DIE ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ORGANISATIONEN ZU OPTIMIEREN, IN DENEN FOLGENDE PROBLEME AUFTRETEN: WARUM WÄCHST DIE ORGANISATION NICHT ENTSPRECHEND DEN ERWARTUNGEN? WARUM BEHAUPTET DER VERKÄUFER, DASS DIE MARKE SCHWACH IST? WEIL DIE VERWALTUNG BEHAUPTET, DASS SIE T ZAHLEN (German) / qualifier
 
point in time: 23 December 2021
Timestamp+2021-12-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EL PROYECTO EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS Ê UN MÉTODO DE APRENDIZAJE REGISTRADO POR DR. GUIDO SILIPO, QUIEN ES EL CREADOR, ASÍ COMO UN CURSO DE FORMACIÓN DE 80 HORAS PARA 16 ESTUDIANTES CONSULTORES Y ENTRENADORES — FREELANCERS. UNA VEZ ADQUIRIDA LA METODOLOGÍA O.S.A.R.E. PARA ESTRUCTURAR LA MEJORA ADAPTATIVA DE LAS ORGANIZACIONES, LOS PARTICIPANTES PODRÁN IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS, CRITICIDADES Y RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RÁPIDAMENTE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y DE FORTALECIMIENTO NECESARIAS. LA INTERVENCIÓN DE CAPACITACIÓN SE DISEÑÓ PARA DESARROLLAR UNA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, COMPLETA Y PRESCINDIBLE QUE PERMITA A LOS CONSULTORES OPTIMIZAR LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS DE LAS ORGANIZACIONES EN QUE SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES PROBLEMAS: ¿POR QUÉ LA ORGANIZACIÓN NO CRECE SEGÚN LAS EXPECTATIVAS? ¿POR QUÉ EL VENDEDOR AFIRMA QUE LA MARCA ES DÉBIL? PORQUE LA ADMINISTRACIÓN AFIRMA QUE USTED PAGA T (Spanish)
Property / summary: EL PROYECTO EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS Ê UN MÉTODO DE APRENDIZAJE REGISTRADO POR DR. GUIDO SILIPO, QUIEN ES EL CREADOR, ASÍ COMO UN CURSO DE FORMACIÓN DE 80 HORAS PARA 16 ESTUDIANTES CONSULTORES Y ENTRENADORES — FREELANCERS. UNA VEZ ADQUIRIDA LA METODOLOGÍA O.S.A.R.E. PARA ESTRUCTURAR LA MEJORA ADAPTATIVA DE LAS ORGANIZACIONES, LOS PARTICIPANTES PODRÁN IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS, CRITICIDADES Y RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RÁPIDAMENTE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y DE FORTALECIMIENTO NECESARIAS. LA INTERVENCIÓN DE CAPACITACIÓN SE DISEÑÓ PARA DESARROLLAR UNA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, COMPLETA Y PRESCINDIBLE QUE PERMITA A LOS CONSULTORES OPTIMIZAR LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS DE LAS ORGANIZACIONES EN QUE SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES PROBLEMAS: ¿POR QUÉ LA ORGANIZACIÓN NO CRECE SEGÚN LAS EXPECTATIVAS? ¿POR QUÉ EL VENDEDOR AFIRMA QUE LA MARCA ES DÉBIL? PORQUE LA ADMINISTRACIÓN AFIRMA QUE USTED PAGA T (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EL PROYECTO EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS Ê UN MÉTODO DE APRENDIZAJE REGISTRADO POR DR. GUIDO SILIPO, QUIEN ES EL CREADOR, ASÍ COMO UN CURSO DE FORMACIÓN DE 80 HORAS PARA 16 ESTUDIANTES CONSULTORES Y ENTRENADORES — FREELANCERS. UNA VEZ ADQUIRIDA LA METODOLOGÍA O.S.A.R.E. PARA ESTRUCTURAR LA MEJORA ADAPTATIVA DE LAS ORGANIZACIONES, LOS PARTICIPANTES PODRÁN IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS, CRITICIDADES Y RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RÁPIDAMENTE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y DE FORTALECIMIENTO NECESARIAS. LA INTERVENCIÓN DE CAPACITACIÓN SE DISEÑÓ PARA DESARROLLAR UNA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, COMPLETA Y PRESCINDIBLE QUE PERMITA A LOS CONSULTORES OPTIMIZAR LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS DE LAS ORGANIZACIONES EN QUE SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES PROBLEMAS: ¿POR QUÉ LA ORGANIZACIÓN NO CRECE SEGÚN LAS EXPECTATIVAS? ¿POR QUÉ EL VENDEDOR AFIRMA QUE LA MARCA ES DÉBIL? PORQUE LA ADMINISTRACIÓN AFIRMA QUE USTED PAGA T (Spanish) / qualifier
 
point in time: 24 January 2022
Timestamp+2022-01-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΟΥ O.S.A.R.E. ΣΕ 80 ΏΡΕΣ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΜΈΘΟΔΟΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΧΩΡΉΘΗΚΕ ΑΠΌ ΤΟΝ DOTT. GUIDO SILIPO, Ο ΟΠΟΊΟΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ Ο ΣΧΕΔΙΑΣΤΉΣ, ΔΕΝ ΕΊΝΑΙ © ΈΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΜΟΝΟΠΆΤΙ 80 ΩΡΏΝ ΑΝΆ 16 ΦΟΙΤΗΤΈΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΣΎΜΒΟΥΛΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΠΟΝΗΤΈΣ — FREELANCERS. Η ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΑ ΤΟΥ Ο.Σ.Α.Ρ.Ε. ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΆΡΘΡΩΣΗ ΤΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΘΑ ΑΝΑΠΤΥΧΘΕΊ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΆΤΩΝ, ΤΩΝ ΚΡΙΤΗΡΊΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΧΈΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΣΥΝΙΣΤΩΣΏΝ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΎ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ, ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΣ ΓΡΉΓΟΡΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΑΊΕΣ ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΤΙΚΈΣ ΕΝΈΡΓΕΙΕΣ. ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΕΙΔΙΚΉΣ, ΣΥΝΟΛΙΚΉΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΙΒΆΣΙΜΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ ΝΑ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΉΣΟΥΝ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΠΛΗΡΟΎΝΤΑΙ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ: ΕΊΝΑΙ © Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΌΣ ΔΕΝ ΑΝΑΠΤΎΣΣΕΤΑΙ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΔΟΚΊΕΣ; ΕΊΝΑΙ © Η ΑΝΤΑΛΛΑΓΉ ΛΈΕΙ ΌΤΙ Η ΜΆΡΚΑ ΕΊΝΑΙ ΑΔΎΝΑΜΗ; ΕΜΕΊΣ ΣΤΑΘΟΎΜΕ © Η ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΙΣΧΥΡΊΖΕΤΑΙ ΌΤΙ ΠΛΗΡΏΝΕΤΕ (Greek)
Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΟΥ O.S.A.R.E. ΣΕ 80 ΏΡΕΣ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΜΈΘΟΔΟΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΧΩΡΉΘΗΚΕ ΑΠΌ ΤΟΝ DOTT. GUIDO SILIPO, Ο ΟΠΟΊΟΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ Ο ΣΧΕΔΙΑΣΤΉΣ, ΔΕΝ ΕΊΝΑΙ © ΈΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΜΟΝΟΠΆΤΙ 80 ΩΡΏΝ ΑΝΆ 16 ΦΟΙΤΗΤΈΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΣΎΜΒΟΥΛΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΠΟΝΗΤΈΣ — FREELANCERS. Η ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΑ ΤΟΥ Ο.Σ.Α.Ρ.Ε. ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΆΡΘΡΩΣΗ ΤΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΘΑ ΑΝΑΠΤΥΧΘΕΊ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΆΤΩΝ, ΤΩΝ ΚΡΙΤΗΡΊΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΧΈΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΣΥΝΙΣΤΩΣΏΝ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΎ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ, ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΣ ΓΡΉΓΟΡΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΑΊΕΣ ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΤΙΚΈΣ ΕΝΈΡΓΕΙΕΣ. ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΕΙΔΙΚΉΣ, ΣΥΝΟΛΙΚΉΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΙΒΆΣΙΜΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ ΝΑ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΉΣΟΥΝ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΠΛΗΡΟΎΝΤΑΙ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ: ΕΊΝΑΙ © Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΌΣ ΔΕΝ ΑΝΑΠΤΎΣΣΕΤΑΙ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΔΟΚΊΕΣ; ΕΊΝΑΙ © Η ΑΝΤΑΛΛΑΓΉ ΛΈΕΙ ΌΤΙ Η ΜΆΡΚΑ ΕΊΝΑΙ ΑΔΎΝΑΜΗ; ΕΜΕΊΣ ΣΤΑΘΟΎΜΕ © Η ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΙΣΧΥΡΊΖΕΤΑΙ ΌΤΙ ΠΛΗΡΏΝΕΤΕ (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΟΥ O.S.A.R.E. ΣΕ 80 ΏΡΕΣ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΜΈΘΟΔΟΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΧΩΡΉΘΗΚΕ ΑΠΌ ΤΟΝ DOTT. GUIDO SILIPO, Ο ΟΠΟΊΟΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ Ο ΣΧΕΔΙΑΣΤΉΣ, ΔΕΝ ΕΊΝΑΙ © ΈΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΜΟΝΟΠΆΤΙ 80 ΩΡΏΝ ΑΝΆ 16 ΦΟΙΤΗΤΈΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΣΎΜΒΟΥΛΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΠΟΝΗΤΈΣ — FREELANCERS. Η ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΑ ΤΟΥ Ο.Σ.Α.Ρ.Ε. ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΆΡΘΡΩΣΗ ΤΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΘΑ ΑΝΑΠΤΥΧΘΕΊ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΆΤΩΝ, ΤΩΝ ΚΡΙΤΗΡΊΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΧΈΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΣΥΝΙΣΤΩΣΏΝ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΎ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ, ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΣ ΓΡΉΓΟΡΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΑΊΕΣ ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΤΙΚΈΣ ΕΝΈΡΓΕΙΕΣ. ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΕΙΔΙΚΉΣ, ΣΥΝΟΛΙΚΉΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΙΒΆΣΙΜΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ ΝΑ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΉΣΟΥΝ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΠΛΗΡΟΎΝΤΑΙ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ: ΕΊΝΑΙ © Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΌΣ ΔΕΝ ΑΝΑΠΤΎΣΣΕΤΑΙ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΔΟΚΊΕΣ; ΕΊΝΑΙ © Η ΑΝΤΑΛΛΑΓΉ ΛΈΕΙ ΌΤΙ Η ΜΆΡΚΑ ΕΊΝΑΙ ΑΔΎΝΑΜΗ; ΕΜΕΊΣ ΣΤΑΘΟΎΜΕ © Η ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΙΣΧΥΡΊΖΕΤΑΙ ΌΤΙ ΠΛΗΡΏΝΕΤΕ (Greek) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTET AF O.S.A.R.E. PÅ 80 TIMER ER EN LÆRINGSMETODE REGISTRERET AF DOTT. GUIDO SILIPO, DER SKAL VÆRE DESIGNER, ER IKKE © EN TRÆNINGSSTI PÅ 80 TIMER PR. 16 STUDERENDE, DER ER RÅDGIVERE OG TRÆNERE — FREELANCERE. O.S.A.R.E.-METODEN TIL STRUKTURERING AF ORGANISATIONERNES INDSATS FOR AT FORBEDRE ORGANISATIONERNE VIL BLIVE UDVIKLET MED HENBLIK PÅ AT IDENTIFICERE STYRKERNE, KRITERIERNE OG FORHOLDET MELLEM DE FORSKELLIGE KOMPONENTER I DET ORGANISATORISKE SYSTEM OG HURTIGT IDENTIFICERE DE NØDVENDIGE KORRIGERENDE OG STYRKENDE FORANSTALTNINGER. UDDANNELSESPROGRAMMET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE EN SPECIFIK, OMFATTENDE OG OVERFØRBAR KOMPETENCE, SOM SÆTTER KONSULENTERNE I STAND TIL AT OPTIMERE ORGANISATIONSPROCESSERNE I DE ORGANISATIONER, HVOR FØLGENDE KRITERIER ER OPFYLDT: ER DE © ORGANISATIONEN VOKSER IKKE EFTER FORVENTNINGERNE? ER DE © HANDELEN SIGER, AT MÆRKET ER SVAGT? VI STÅR © ADMINISTRATIONEN HÆVDER, AT DU BETALER T (Danish)
Property / summary: PROJEKTET AF O.S.A.R.E. PÅ 80 TIMER ER EN LÆRINGSMETODE REGISTRERET AF DOTT. GUIDO SILIPO, DER SKAL VÆRE DESIGNER, ER IKKE © EN TRÆNINGSSTI PÅ 80 TIMER PR. 16 STUDERENDE, DER ER RÅDGIVERE OG TRÆNERE — FREELANCERE. O.S.A.R.E.-METODEN TIL STRUKTURERING AF ORGANISATIONERNES INDSATS FOR AT FORBEDRE ORGANISATIONERNE VIL BLIVE UDVIKLET MED HENBLIK PÅ AT IDENTIFICERE STYRKERNE, KRITERIERNE OG FORHOLDET MELLEM DE FORSKELLIGE KOMPONENTER I DET ORGANISATORISKE SYSTEM OG HURTIGT IDENTIFICERE DE NØDVENDIGE KORRIGERENDE OG STYRKENDE FORANSTALTNINGER. UDDANNELSESPROGRAMMET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE EN SPECIFIK, OMFATTENDE OG OVERFØRBAR KOMPETENCE, SOM SÆTTER KONSULENTERNE I STAND TIL AT OPTIMERE ORGANISATIONSPROCESSERNE I DE ORGANISATIONER, HVOR FØLGENDE KRITERIER ER OPFYLDT: ER DE © ORGANISATIONEN VOKSER IKKE EFTER FORVENTNINGERNE? ER DE © HANDELEN SIGER, AT MÆRKET ER SVAGT? VI STÅR © ADMINISTRATIONEN HÆVDER, AT DU BETALER T (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTET AF O.S.A.R.E. PÅ 80 TIMER ER EN LÆRINGSMETODE REGISTRERET AF DOTT. GUIDO SILIPO, DER SKAL VÆRE DESIGNER, ER IKKE © EN TRÆNINGSSTI PÅ 80 TIMER PR. 16 STUDERENDE, DER ER RÅDGIVERE OG TRÆNERE — FREELANCERE. O.S.A.R.E.-METODEN TIL STRUKTURERING AF ORGANISATIONERNES INDSATS FOR AT FORBEDRE ORGANISATIONERNE VIL BLIVE UDVIKLET MED HENBLIK PÅ AT IDENTIFICERE STYRKERNE, KRITERIERNE OG FORHOLDET MELLEM DE FORSKELLIGE KOMPONENTER I DET ORGANISATORISKE SYSTEM OG HURTIGT IDENTIFICERE DE NØDVENDIGE KORRIGERENDE OG STYRKENDE FORANSTALTNINGER. UDDANNELSESPROGRAMMET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE EN SPECIFIK, OMFATTENDE OG OVERFØRBAR KOMPETENCE, SOM SÆTTER KONSULENTERNE I STAND TIL AT OPTIMERE ORGANISATIONSPROCESSERNE I DE ORGANISATIONER, HVOR FØLGENDE KRITERIER ER OPFYLDT: ER DE © ORGANISATIONEN VOKSER IKKE EFTER FORVENTNINGERNE? ER DE © HANDELEN SIGER, AT MÆRKET ER SVAGT? VI STÅR © ADMINISTRATIONEN HÆVDER, AT DU BETALER T (Danish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O.S.A.R.E:N PROJEKTI 80 TUNNISSA ON DOTTIN REKISTERÖIMÄ OPPIMISMENETELMÄ. GUIDO SILIPO, JOKA TULEE OLEMAAN SUUNNITTELIJA, EI OLE © KOULUTUSREITTI 80 TUNTIA 16 OPISKELIJAA, JOTKA OVAT NEUVONANTAJIA JA VALMENTAJIA – FREELANCEREITA. O.S.A.R.E:N MENETELMIÄ ORGANISAATIOIDEN TOIMINNAN JÄSENTÄMISEKSI ORGANISAATIOIDEN ORGANISAATIOIDEN PARANTAMISEKSI KEHITETÄÄN, JOTTA VOIDAAN TUNNISTAA ORGANISAATIOJÄRJESTELMÄN ERI OSIEN VAHVUUDET, KRITEERIT JA SUHDE SEKÄ MÄÄRITTÄÄ NOPEASTI TARVITTAVAT KORJAAVAT JA TEHOSTAVAT TOIMET. KOULUTUSOHJELMAN TARKOITUKSENA ON KEHITTÄÄ ERITYINEN, KATTAVA JA SIIRRETTÄVISSÄ OLEVA PÄTEVYYS, JONKA AVULLA KONSULTIT VOIVAT OPTIMOIDA NIIDEN ORGANISAATIOIDEN ORGANISATORISET PROSESSIT, JOISSA SEURAAVAT KRITEERIT TÄYTTYVÄT: OVATKO NE © ORGANISAATIO EI KASVA ODOTUSTEN MUKAAN? OVATKO NE © KAUPPA SANOO, ETTÄ TUOTEMERKKI ON HEIKKO? SEISOMME © HALLINTO VÄITTÄÄ, ETTÄ MAKSAT (Finnish)
Property / summary: O.S.A.R.E:N PROJEKTI 80 TUNNISSA ON DOTTIN REKISTERÖIMÄ OPPIMISMENETELMÄ. GUIDO SILIPO, JOKA TULEE OLEMAAN SUUNNITTELIJA, EI OLE © KOULUTUSREITTI 80 TUNTIA 16 OPISKELIJAA, JOTKA OVAT NEUVONANTAJIA JA VALMENTAJIA – FREELANCEREITA. O.S.A.R.E:N MENETELMIÄ ORGANISAATIOIDEN TOIMINNAN JÄSENTÄMISEKSI ORGANISAATIOIDEN ORGANISAATIOIDEN PARANTAMISEKSI KEHITETÄÄN, JOTTA VOIDAAN TUNNISTAA ORGANISAATIOJÄRJESTELMÄN ERI OSIEN VAHVUUDET, KRITEERIT JA SUHDE SEKÄ MÄÄRITTÄÄ NOPEASTI TARVITTAVAT KORJAAVAT JA TEHOSTAVAT TOIMET. KOULUTUSOHJELMAN TARKOITUKSENA ON KEHITTÄÄ ERITYINEN, KATTAVA JA SIIRRETTÄVISSÄ OLEVA PÄTEVYYS, JONKA AVULLA KONSULTIT VOIVAT OPTIMOIDA NIIDEN ORGANISAATIOIDEN ORGANISATORISET PROSESSIT, JOISSA SEURAAVAT KRITEERIT TÄYTTYVÄT: OVATKO NE © ORGANISAATIO EI KASVA ODOTUSTEN MUKAAN? OVATKO NE © KAUPPA SANOO, ETTÄ TUOTEMERKKI ON HEIKKO? SEISOMME © HALLINTO VÄITTÄÄ, ETTÄ MAKSAT (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O.S.A.R.E:N PROJEKTI 80 TUNNISSA ON DOTTIN REKISTERÖIMÄ OPPIMISMENETELMÄ. GUIDO SILIPO, JOKA TULEE OLEMAAN SUUNNITTELIJA, EI OLE © KOULUTUSREITTI 80 TUNTIA 16 OPISKELIJAA, JOTKA OVAT NEUVONANTAJIA JA VALMENTAJIA – FREELANCEREITA. O.S.A.R.E:N MENETELMIÄ ORGANISAATIOIDEN TOIMINNAN JÄSENTÄMISEKSI ORGANISAATIOIDEN ORGANISAATIOIDEN PARANTAMISEKSI KEHITETÄÄN, JOTTA VOIDAAN TUNNISTAA ORGANISAATIOJÄRJESTELMÄN ERI OSIEN VAHVUUDET, KRITEERIT JA SUHDE SEKÄ MÄÄRITTÄÄ NOPEASTI TARVITTAVAT KORJAAVAT JA TEHOSTAVAT TOIMET. KOULUTUSOHJELMAN TARKOITUKSENA ON KEHITTÄÄ ERITYINEN, KATTAVA JA SIIRRETTÄVISSÄ OLEVA PÄTEVYYS, JONKA AVULLA KONSULTIT VOIVAT OPTIMOIDA NIIDEN ORGANISAATIOIDEN ORGANISATORISET PROSESSIT, JOISSA SEURAAVAT KRITEERIT TÄYTTYVÄT: OVATKO NE © ORGANISAATIO EI KASVA ODOTUSTEN MUKAAN? OVATKO NE © KAUPPA SANOO, ETTÄ TUOTEMERKKI ON HEIKKO? SEISOMME © HALLINTO VÄITTÄÄ, ETTÄ MAKSAT (Finnish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-PROĠETT MINN O.S.A.R.E. FI 80 SIEGĦA HUWA METODU TA’ TAGĦLIM IRREĠISTRAT MILL-DOTT GUIDO SILIPO, LI SE JKUN ID-DISINJATUR, MHUWIEX © MOGĦDIJA TA’ TAĦRIĠ TA’ 80 SIEGĦA GĦAL KULL 16-IL STUDENT LI HUMA KONSULENTI U COACHES — FREELANCERS. IL-METODOLOĠIJA O.S.A.R.E. GĦALL-ISTRUTTURAR TAL-AZZJONIJIET TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET BIEX ITEJBU L-ORGANIZZAZZJONIJIET SE TIĠI ŻVILUPPATA BIEX JIĠU IDENTIFIKATI L-PUNTI SODI, IL-KRITERJI U R-RELAZZJONI BEJN IL-KOMPONENTI DIFFERENTI TAS-SISTEMA ORGANIZZATTIVA, FILWAQT LI JIĠU IDENTIFIKATI MALAJR L-AZZJONIJIET KORRETTIVI U TA’ TISĦIĦ MEĦTIEĠA. IL-PROGRAMM TA’ TAĦRIĠ HUWA MFASSAL BIEX JIŻVILUPPA KOMPETENZA SPEĊIFIKA, KOMPRENSIVA U TRASFERIBBLI LI TIPPERMETTI LILL-KONSULENTI JOTTIMIZZAW IL-PROĊESSI ORGANIZZATTIVI TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET LI FIHOM JIĠU SSODISFATI L-KRITERJI LI ĠEJJIN: HUMA © L-ORGANIZZAZZJONI MA TIKBERX SKONT L-ASPETTATTIVI? HUMA © IL-KUMMERĊ JGĦID LI L-MARKA HIJA DGĦAJFA? AĦNA NINSABU © L-AMMINISTRAZZJONI QED ISSOSTNI LI INTI TĦALLAS (Maltese)
Property / summary: IL-PROĠETT MINN O.S.A.R.E. FI 80 SIEGĦA HUWA METODU TA’ TAGĦLIM IRREĠISTRAT MILL-DOTT GUIDO SILIPO, LI SE JKUN ID-DISINJATUR, MHUWIEX © MOGĦDIJA TA’ TAĦRIĠ TA’ 80 SIEGĦA GĦAL KULL 16-IL STUDENT LI HUMA KONSULENTI U COACHES — FREELANCERS. IL-METODOLOĠIJA O.S.A.R.E. GĦALL-ISTRUTTURAR TAL-AZZJONIJIET TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET BIEX ITEJBU L-ORGANIZZAZZJONIJIET SE TIĠI ŻVILUPPATA BIEX JIĠU IDENTIFIKATI L-PUNTI SODI, IL-KRITERJI U R-RELAZZJONI BEJN IL-KOMPONENTI DIFFERENTI TAS-SISTEMA ORGANIZZATTIVA, FILWAQT LI JIĠU IDENTIFIKATI MALAJR L-AZZJONIJIET KORRETTIVI U TA’ TISĦIĦ MEĦTIEĠA. IL-PROGRAMM TA’ TAĦRIĠ HUWA MFASSAL BIEX JIŻVILUPPA KOMPETENZA SPEĊIFIKA, KOMPRENSIVA U TRASFERIBBLI LI TIPPERMETTI LILL-KONSULENTI JOTTIMIZZAW IL-PROĊESSI ORGANIZZATTIVI TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET LI FIHOM JIĠU SSODISFATI L-KRITERJI LI ĠEJJIN: HUMA © L-ORGANIZZAZZJONI MA TIKBERX SKONT L-ASPETTATTIVI? HUMA © IL-KUMMERĊ JGĦID LI L-MARKA HIJA DGĦAJFA? AĦNA NINSABU © L-AMMINISTRAZZJONI QED ISSOSTNI LI INTI TĦALLAS (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-PROĠETT MINN O.S.A.R.E. FI 80 SIEGĦA HUWA METODU TA’ TAGĦLIM IRREĠISTRAT MILL-DOTT GUIDO SILIPO, LI SE JKUN ID-DISINJATUR, MHUWIEX © MOGĦDIJA TA’ TAĦRIĠ TA’ 80 SIEGĦA GĦAL KULL 16-IL STUDENT LI HUMA KONSULENTI U COACHES — FREELANCERS. IL-METODOLOĠIJA O.S.A.R.E. GĦALL-ISTRUTTURAR TAL-AZZJONIJIET TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET BIEX ITEJBU L-ORGANIZZAZZJONIJIET SE TIĠI ŻVILUPPATA BIEX JIĠU IDENTIFIKATI L-PUNTI SODI, IL-KRITERJI U R-RELAZZJONI BEJN IL-KOMPONENTI DIFFERENTI TAS-SISTEMA ORGANIZZATTIVA, FILWAQT LI JIĠU IDENTIFIKATI MALAJR L-AZZJONIJIET KORRETTIVI U TA’ TISĦIĦ MEĦTIEĠA. IL-PROGRAMM TA’ TAĦRIĠ HUWA MFASSAL BIEX JIŻVILUPPA KOMPETENZA SPEĊIFIKA, KOMPRENSIVA U TRASFERIBBLI LI TIPPERMETTI LILL-KONSULENTI JOTTIMIZZAW IL-PROĊESSI ORGANIZZATTIVI TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET LI FIHOM JIĠU SSODISFATI L-KRITERJI LI ĠEJJIN: HUMA © L-ORGANIZZAZZJONI MA TIKBERX SKONT L-ASPETTATTIVI? HUMA © IL-KUMMERĊ JGĦID LI L-MARKA HIJA DGĦAJFA? AĦNA NINSABU © L-AMMINISTRAZZJONI QED ISSOSTNI LI INTI TĦALLAS (Maltese) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O.S.A.R.E. PROJEKTS 80 STUNDU LAIKĀ IR MĀCĪBU METODE, KO REĢISTRĒJIS DOTT. GUIDO SILIPO, KURŠ BŪS DIZAINERS, NAV © MĀCĪBU CEĻŠ 80 STUNDAS UZ 16 STUDENTIEM, KAS IR KONSULTANTI UN TRENERI — ĀRŠTATA DARBINIEKI. TIKS IZSTRĀDĀTA O.S.A.R.E. METODIKA ORGANIZĀCIJU DARBĪBU STRUKTURĒŠANAI ORGANIZĀCIJU UZLABOŠANAI, LAI NOTEIKTU STIPRĀS PUSES, KRITĒRIJUS UN SAIKNI STARP DAŽĀDIEM ORGANIZATORISKĀS SISTĒMAS KOMPONENTIEM, ĀTRI NOSAKOT NEPIECIEŠAMĀS KOREKTĪVĀS UN STIPRINĀŠANAS DARBĪBAS. MĀCĪBU PROGRAMMA IR IZSTRĀDĀTA, LAI ATTĪSTĪTU ĪPAŠU, VISAPTVEROŠU UN NODODAMU KOMPETENCI, KAS ĻAUJ KONSULTANTIEM OPTIMIZĒT ORGANIZĀCIJU ORGANIZATORISKOS PROCESUS, KUROS IR IZPILDĪTI ŠĀDI KRITĒRIJI: VAI TIE © ORGANIZĀCIJA NEPALIELINĀS ATBILSTOŠI CERĪBĀM? VAI VIŅI © TIRDZNIECĪBA SAKA, KA ZĪMOLS IR VĀJŠ? MĒS STĀVAM © ADMINISTRĀCIJA APGALVO, KA JŪS MAKSĀJAT T (Latvian)
Property / summary: O.S.A.R.E. PROJEKTS 80 STUNDU LAIKĀ IR MĀCĪBU METODE, KO REĢISTRĒJIS DOTT. GUIDO SILIPO, KURŠ BŪS DIZAINERS, NAV © MĀCĪBU CEĻŠ 80 STUNDAS UZ 16 STUDENTIEM, KAS IR KONSULTANTI UN TRENERI — ĀRŠTATA DARBINIEKI. TIKS IZSTRĀDĀTA O.S.A.R.E. METODIKA ORGANIZĀCIJU DARBĪBU STRUKTURĒŠANAI ORGANIZĀCIJU UZLABOŠANAI, LAI NOTEIKTU STIPRĀS PUSES, KRITĒRIJUS UN SAIKNI STARP DAŽĀDIEM ORGANIZATORISKĀS SISTĒMAS KOMPONENTIEM, ĀTRI NOSAKOT NEPIECIEŠAMĀS KOREKTĪVĀS UN STIPRINĀŠANAS DARBĪBAS. MĀCĪBU PROGRAMMA IR IZSTRĀDĀTA, LAI ATTĪSTĪTU ĪPAŠU, VISAPTVEROŠU UN NODODAMU KOMPETENCI, KAS ĻAUJ KONSULTANTIEM OPTIMIZĒT ORGANIZĀCIJU ORGANIZATORISKOS PROCESUS, KUROS IR IZPILDĪTI ŠĀDI KRITĒRIJI: VAI TIE © ORGANIZĀCIJA NEPALIELINĀS ATBILSTOŠI CERĪBĀM? VAI VIŅI © TIRDZNIECĪBA SAKA, KA ZĪMOLS IR VĀJŠ? MĒS STĀVAM © ADMINISTRĀCIJA APGALVO, KA JŪS MAKSĀJAT T (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O.S.A.R.E. PROJEKTS 80 STUNDU LAIKĀ IR MĀCĪBU METODE, KO REĢISTRĒJIS DOTT. GUIDO SILIPO, KURŠ BŪS DIZAINERS, NAV © MĀCĪBU CEĻŠ 80 STUNDAS UZ 16 STUDENTIEM, KAS IR KONSULTANTI UN TRENERI — ĀRŠTATA DARBINIEKI. TIKS IZSTRĀDĀTA O.S.A.R.E. METODIKA ORGANIZĀCIJU DARBĪBU STRUKTURĒŠANAI ORGANIZĀCIJU UZLABOŠANAI, LAI NOTEIKTU STIPRĀS PUSES, KRITĒRIJUS UN SAIKNI STARP DAŽĀDIEM ORGANIZATORISKĀS SISTĒMAS KOMPONENTIEM, ĀTRI NOSAKOT NEPIECIEŠAMĀS KOREKTĪVĀS UN STIPRINĀŠANAS DARBĪBAS. MĀCĪBU PROGRAMMA IR IZSTRĀDĀTA, LAI ATTĪSTĪTU ĪPAŠU, VISAPTVEROŠU UN NODODAMU KOMPETENCI, KAS ĻAUJ KONSULTANTIEM OPTIMIZĒT ORGANIZĀCIJU ORGANIZATORISKOS PROCESUS, KUROS IR IZPILDĪTI ŠĀDI KRITĒRIJI: VAI TIE © ORGANIZĀCIJA NEPALIELINĀS ATBILSTOŠI CERĪBĀM? VAI VIŅI © TIRDZNIECĪBA SAKA, KA ZĪMOLS IR VĀJŠ? MĒS STĀVAM © ADMINISTRĀCIJA APGALVO, KA JŪS MAKSĀJAT T (Latvian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 HODÍN JE VZDELÁVACOU METÓDOU REGISTROVANOU DOTT. GUIDO SILIPO, KTORÝ BUDE DIZAJNÉROM, NIE JE © TRÉNINGOVOU DRÁHOU 80 HODÍN NA 16 ŠTUDENTOV, KTORÍ SÚ PORADCAMI A TRÉNERMI – NA VOĽNEJ NOHE. VYPRACUJE SA METODIKA O.S.A.R.E. NA ŠTRUKTÚROVANIE ČINNOSTÍ ORGANIZÁCIÍ NA ZLEPŠENIE ORGANIZÁCIÍ S CIEĽOM IDENTIFIKOVAŤ SILNÉ STRÁNKY, KRITÉRIÁ A VZŤAH MEDZI RÔZNYMI ZLOŽKAMI ORGANIZAČNÉHO SYSTÉMU A RÝCHLO URČIŤ POTREBNÉ NÁPRAVNÉ A POSILŇUJÚCE OPATRENIA. PROGRAM ODBORNEJ PRÍPRAVY JE URČENÝ NA ROZVOJ ŠPECIFICKEJ, KOMPLEXNEJ A PRENOSNEJ SPÔSOBILOSTI, KTORÁ KONZULTANTOM UMOŽNÍ OPTIMALIZOVAŤ ORGANIZAČNÉ PROCESY ORGANIZÁCIÍ, V KTORÝCH SÚ SPLNENÉ TIETO KRITÉRIÁ: SÚ © ORGANIZÁCIA NERASTIE PODĽA OČAKÁVANÍ? SÚ © OBCHOD HOVORÍ, ŽE ZNAČKA JE SLABÁ? STOJÍME © ADMINISTRATÍVA TVRDÍ, ŽE PLATÍTE T (Slovak)
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 HODÍN JE VZDELÁVACOU METÓDOU REGISTROVANOU DOTT. GUIDO SILIPO, KTORÝ BUDE DIZAJNÉROM, NIE JE © TRÉNINGOVOU DRÁHOU 80 HODÍN NA 16 ŠTUDENTOV, KTORÍ SÚ PORADCAMI A TRÉNERMI – NA VOĽNEJ NOHE. VYPRACUJE SA METODIKA O.S.A.R.E. NA ŠTRUKTÚROVANIE ČINNOSTÍ ORGANIZÁCIÍ NA ZLEPŠENIE ORGANIZÁCIÍ S CIEĽOM IDENTIFIKOVAŤ SILNÉ STRÁNKY, KRITÉRIÁ A VZŤAH MEDZI RÔZNYMI ZLOŽKAMI ORGANIZAČNÉHO SYSTÉMU A RÝCHLO URČIŤ POTREBNÉ NÁPRAVNÉ A POSILŇUJÚCE OPATRENIA. PROGRAM ODBORNEJ PRÍPRAVY JE URČENÝ NA ROZVOJ ŠPECIFICKEJ, KOMPLEXNEJ A PRENOSNEJ SPÔSOBILOSTI, KTORÁ KONZULTANTOM UMOŽNÍ OPTIMALIZOVAŤ ORGANIZAČNÉ PROCESY ORGANIZÁCIÍ, V KTORÝCH SÚ SPLNENÉ TIETO KRITÉRIÁ: SÚ © ORGANIZÁCIA NERASTIE PODĽA OČAKÁVANÍ? SÚ © OBCHOD HOVORÍ, ŽE ZNAČKA JE SLABÁ? STOJÍME © ADMINISTRATÍVA TVRDÍ, ŽE PLATÍTE T (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 HODÍN JE VZDELÁVACOU METÓDOU REGISTROVANOU DOTT. GUIDO SILIPO, KTORÝ BUDE DIZAJNÉROM, NIE JE © TRÉNINGOVOU DRÁHOU 80 HODÍN NA 16 ŠTUDENTOV, KTORÍ SÚ PORADCAMI A TRÉNERMI – NA VOĽNEJ NOHE. VYPRACUJE SA METODIKA O.S.A.R.E. NA ŠTRUKTÚROVANIE ČINNOSTÍ ORGANIZÁCIÍ NA ZLEPŠENIE ORGANIZÁCIÍ S CIEĽOM IDENTIFIKOVAŤ SILNÉ STRÁNKY, KRITÉRIÁ A VZŤAH MEDZI RÔZNYMI ZLOŽKAMI ORGANIZAČNÉHO SYSTÉMU A RÝCHLO URČIŤ POTREBNÉ NÁPRAVNÉ A POSILŇUJÚCE OPATRENIA. PROGRAM ODBORNEJ PRÍPRAVY JE URČENÝ NA ROZVOJ ŠPECIFICKEJ, KOMPLEXNEJ A PRENOSNEJ SPÔSOBILOSTI, KTORÁ KONZULTANTOM UMOŽNÍ OPTIMALIZOVAŤ ORGANIZAČNÉ PROCESY ORGANIZÁCIÍ, V KTORÝCH SÚ SPLNENÉ TIETO KRITÉRIÁ: SÚ © ORGANIZÁCIA NERASTIE PODĽA OČAKÁVANÍ? SÚ © OBCHOD HOVORÍ, ŽE ZNAČKA JE SLABÁ? STOJÍME © ADMINISTRATÍVA TVRDÍ, ŽE PLATÍTE T (Slovak) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IS É AN TIONSCADAL AG O.S.A.R.E. I 80 UAIR AN CHLOIG MODH FOGHLAMA ATÁ CLÁRAITHE AG AN DOTT. GUIDO SILIPO, A BHEIDH INA DEARTHÓIR, © COSÁN OILIÚNA DE 80 UAIR AN CHLOIG IN AGHAIDH 16 MAC LÉINN ATÁ COMHAIRLEOIRÍ AGUS CÓITSEÁLAITHE — FREELANCERS. FORBRÓFAR MODHEOLAÍOCHT O.S.A.R.E. CHUN STRUCHTÚRÚ A DHÉANAMH AR GHNÍOMHAÍOCHTAÍ NA N-EAGRAÍOCHTAÍ CHUN EAGRAÍOCHTAÍ A FHEABHSÚ CHUN NA LÁIDREACHTAÍ, NA CRITÉIR AGUS AN CAIDREAMH IDIR COMHPHÁIRTEANNA ÉAGSÚLA AN CHÓRAIS EAGRÚCHÁIN A SHAINAITHINT, AGUS NA GNÍOMHARTHA CEARTAITHEACHA AGUS NEARTAITHE IS GÁ Á SAINAITHINT GO TAPA. TÁ AN CLÁR OILIÚNA CEAPTHA CHUN INNIÚLACHT SHONRACH, CHUIMSITHEACH AGUS INAISTRITHE A FHORBAIRT A CHUIREANN AR CHUMAS NA GCOMHAIRLEOIRÍ PRÓISIS EAGRÚCHÁIN NA N-EAGRAÍOCHTAÍ INA GCOMHLÍONTAR NA CRITÉIR SEO A LEANAS A BHARRFHEABHSÚ: AN BHFUIL SIAD © NACH BHFUIL AN EAGRAÍOCHT AG FÁS DE RÉIR IONCHAIS? AN BHFUIL SIAD © AN TRÁDÁIL A DEIR GO BHFUIL AN BRANDA LAG? SEASANN MUID © TÁ AN RIARACHÁN AG ÉILEAMH GO N-ÍOCANN TÚ T (Irish)
Property / summary: IS É AN TIONSCADAL AG O.S.A.R.E. I 80 UAIR AN CHLOIG MODH FOGHLAMA ATÁ CLÁRAITHE AG AN DOTT. GUIDO SILIPO, A BHEIDH INA DEARTHÓIR, © COSÁN OILIÚNA DE 80 UAIR AN CHLOIG IN AGHAIDH 16 MAC LÉINN ATÁ COMHAIRLEOIRÍ AGUS CÓITSEÁLAITHE — FREELANCERS. FORBRÓFAR MODHEOLAÍOCHT O.S.A.R.E. CHUN STRUCHTÚRÚ A DHÉANAMH AR GHNÍOMHAÍOCHTAÍ NA N-EAGRAÍOCHTAÍ CHUN EAGRAÍOCHTAÍ A FHEABHSÚ CHUN NA LÁIDREACHTAÍ, NA CRITÉIR AGUS AN CAIDREAMH IDIR COMHPHÁIRTEANNA ÉAGSÚLA AN CHÓRAIS EAGRÚCHÁIN A SHAINAITHINT, AGUS NA GNÍOMHARTHA CEARTAITHEACHA AGUS NEARTAITHE IS GÁ Á SAINAITHINT GO TAPA. TÁ AN CLÁR OILIÚNA CEAPTHA CHUN INNIÚLACHT SHONRACH, CHUIMSITHEACH AGUS INAISTRITHE A FHORBAIRT A CHUIREANN AR CHUMAS NA GCOMHAIRLEOIRÍ PRÓISIS EAGRÚCHÁIN NA N-EAGRAÍOCHTAÍ INA GCOMHLÍONTAR NA CRITÉIR SEO A LEANAS A BHARRFHEABHSÚ: AN BHFUIL SIAD © NACH BHFUIL AN EAGRAÍOCHT AG FÁS DE RÉIR IONCHAIS? AN BHFUIL SIAD © AN TRÁDÁIL A DEIR GO BHFUIL AN BRANDA LAG? SEASANN MUID © TÁ AN RIARACHÁN AG ÉILEAMH GO N-ÍOCANN TÚ T (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IS É AN TIONSCADAL AG O.S.A.R.E. I 80 UAIR AN CHLOIG MODH FOGHLAMA ATÁ CLÁRAITHE AG AN DOTT. GUIDO SILIPO, A BHEIDH INA DEARTHÓIR, © COSÁN OILIÚNA DE 80 UAIR AN CHLOIG IN AGHAIDH 16 MAC LÉINN ATÁ COMHAIRLEOIRÍ AGUS CÓITSEÁLAITHE — FREELANCERS. FORBRÓFAR MODHEOLAÍOCHT O.S.A.R.E. CHUN STRUCHTÚRÚ A DHÉANAMH AR GHNÍOMHAÍOCHTAÍ NA N-EAGRAÍOCHTAÍ CHUN EAGRAÍOCHTAÍ A FHEABHSÚ CHUN NA LÁIDREACHTAÍ, NA CRITÉIR AGUS AN CAIDREAMH IDIR COMHPHÁIRTEANNA ÉAGSÚLA AN CHÓRAIS EAGRÚCHÁIN A SHAINAITHINT, AGUS NA GNÍOMHARTHA CEARTAITHEACHA AGUS NEARTAITHE IS GÁ Á SAINAITHINT GO TAPA. TÁ AN CLÁR OILIÚNA CEAPTHA CHUN INNIÚLACHT SHONRACH, CHUIMSITHEACH AGUS INAISTRITHE A FHORBAIRT A CHUIREANN AR CHUMAS NA GCOMHAIRLEOIRÍ PRÓISIS EAGRÚCHÁIN NA N-EAGRAÍOCHTAÍ INA GCOMHLÍONTAR NA CRITÉIR SEO A LEANAS A BHARRFHEABHSÚ: AN BHFUIL SIAD © NACH BHFUIL AN EAGRAÍOCHT AG FÁS DE RÉIR IONCHAIS? AN BHFUIL SIAD © AN TRÁDÁIL A DEIR GO BHFUIL AN BRANDA LAG? SEASANN MUID © TÁ AN RIARACHÁN AG ÉILEAMH GO N-ÍOCANN TÚ T (Irish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 HODIN JE UČEBNÍ METODOU REGISTROVANOU DOTT. GUIDO SILIPO, KTERÝ BUDE DESIGNÉREM, NENÍ © TRÉNINKOVOU CESTOU 80 HODIN NA 16 STUDENTŮ, KTEŘÍ JSOU PORADCI A KOUČI – FREELANCEŘI. METODIKA ORGANIZACE O.S.A.R.E. PRO STRUKTUROVÁNÍ ČINNOSTÍ ORGANIZACÍ KE ZLEPŠENÍ ORGANIZACÍ BUDE VYPRACOVÁNA S CÍLEM URČIT SILNÉ STRÁNKY, KRITÉRIA A VZTAH MEZI JEDNOTLIVÝMI SLOŽKAMI ORGANIZAČNÍHO SYSTÉMU A RYCHLE URČIT NEZBYTNÁ NÁPRAVNÁ A POSÍLENÁ OPATŘENÍ. VZDĚLÁVACÍ PROGRAM JE NAVRŽEN TAK, ABY ROZVÍJEL KONKRÉTNÍ, KOMPLEXNÍ A PŘENOSNOU ZPŮSOBILOST, KTERÁ KONZULTANTŮM UMOŽŇUJE OPTIMALIZOVAT ORGANIZAČNÍ PROCESY ORGANIZACÍ, V NICHŽ JSOU SPLNĚNA TATO KRITÉRIA: JSOU © ORGANIZACE NEROSTE PODLE OČEKÁVÁNÍ? JE TO © OBCHOD ŘÍKÁ, ŽE ZNAČKA JE SLABÁ? STOJÍME © ADMINISTRATIVA TVRDÍ, ŽE PLATÍTE (Czech)
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 HODIN JE UČEBNÍ METODOU REGISTROVANOU DOTT. GUIDO SILIPO, KTERÝ BUDE DESIGNÉREM, NENÍ © TRÉNINKOVOU CESTOU 80 HODIN NA 16 STUDENTŮ, KTEŘÍ JSOU PORADCI A KOUČI – FREELANCEŘI. METODIKA ORGANIZACE O.S.A.R.E. PRO STRUKTUROVÁNÍ ČINNOSTÍ ORGANIZACÍ KE ZLEPŠENÍ ORGANIZACÍ BUDE VYPRACOVÁNA S CÍLEM URČIT SILNÉ STRÁNKY, KRITÉRIA A VZTAH MEZI JEDNOTLIVÝMI SLOŽKAMI ORGANIZAČNÍHO SYSTÉMU A RYCHLE URČIT NEZBYTNÁ NÁPRAVNÁ A POSÍLENÁ OPATŘENÍ. VZDĚLÁVACÍ PROGRAM JE NAVRŽEN TAK, ABY ROZVÍJEL KONKRÉTNÍ, KOMPLEXNÍ A PŘENOSNOU ZPŮSOBILOST, KTERÁ KONZULTANTŮM UMOŽŇUJE OPTIMALIZOVAT ORGANIZAČNÍ PROCESY ORGANIZACÍ, V NICHŽ JSOU SPLNĚNA TATO KRITÉRIA: JSOU © ORGANIZACE NEROSTE PODLE OČEKÁVÁNÍ? JE TO © OBCHOD ŘÍKÁ, ŽE ZNAČKA JE SLABÁ? STOJÍME © ADMINISTRATIVA TVRDÍ, ŽE PLATÍTE (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 HODIN JE UČEBNÍ METODOU REGISTROVANOU DOTT. GUIDO SILIPO, KTERÝ BUDE DESIGNÉREM, NENÍ © TRÉNINKOVOU CESTOU 80 HODIN NA 16 STUDENTŮ, KTEŘÍ JSOU PORADCI A KOUČI – FREELANCEŘI. METODIKA ORGANIZACE O.S.A.R.E. PRO STRUKTUROVÁNÍ ČINNOSTÍ ORGANIZACÍ KE ZLEPŠENÍ ORGANIZACÍ BUDE VYPRACOVÁNA S CÍLEM URČIT SILNÉ STRÁNKY, KRITÉRIA A VZTAH MEZI JEDNOTLIVÝMI SLOŽKAMI ORGANIZAČNÍHO SYSTÉMU A RYCHLE URČIT NEZBYTNÁ NÁPRAVNÁ A POSÍLENÁ OPATŘENÍ. VZDĚLÁVACÍ PROGRAM JE NAVRŽEN TAK, ABY ROZVÍJEL KONKRÉTNÍ, KOMPLEXNÍ A PŘENOSNOU ZPŮSOBILOST, KTERÁ KONZULTANTŮM UMOŽŇUJE OPTIMALIZOVAT ORGANIZAČNÍ PROCESY ORGANIZACÍ, V NICHŽ JSOU SPLNĚNA TATO KRITÉRIA: JSOU © ORGANIZACE NEROSTE PODLE OČEKÁVÁNÍ? JE TO © OBCHOD ŘÍKÁ, ŽE ZNAČKA JE SLABÁ? STOJÍME © ADMINISTRATIVA TVRDÍ, ŽE PLATÍTE (Czech) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O PROJECTO DA O.S.A.R.E. EM 80 HORAS É UM MÉTODO DE APRENDIZAGEM REGISTADO PELO DOTT. GUIDO SILIPO, QUE SERÁ O CONCEPTOR, NÃO É © UM PASSO DE FORMAÇÃO DE 80 HORAS POR 16 ESTUDANTES QUE SÃO CONSULTORES E COACHES — FREELANCERS. A METODOLOGIA O.S.A.R.E. PARA ESTRUTURAR AS AÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES PARA MELHORAR AS ORGANIZAÇÕES SERÁ DESENVOLVIDA PARA IDENTIFICAR AS DISTÂNCIAS, OS CRITÉRIOS E A RELAÇÃO ENTRE AS DIFERENTES COMPONENTES DO SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RAPIDAMENTE AS AÇÕES NECESSÁRIAS DE CORREÇÃO E REFORÇO. O PROGRAMA DE FORMAÇÃO ESTÁ CONCEBIDO PARA DESENVOLVER UMA COMPETÊNCIA ESPECÍFICA, COMPREENSIVA E TRANSFERÁVEL QUE PERMITE AOS CONSULTANTES OPTIMIZAR OS PROCESSOS ORGANIZATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES EM QUE SÃO Atendidos Os SEGUINTES CRITÉRIOS: A ORGANIZAÇÃO NÃO CRESCE DE ACORDO COM AS EXPECTATIVAS? O COMÉRCIO DIZ QUE A MARCA É MALHA? NÓS ESTAMOS © A ADMINISTRAÇÃO ESTÁ A RECLAMAR QUE VOCÊ PAGA T (Portuguese)
Property / summary: O PROJECTO DA O.S.A.R.E. EM 80 HORAS É UM MÉTODO DE APRENDIZAGEM REGISTADO PELO DOTT. GUIDO SILIPO, QUE SERÁ O CONCEPTOR, NÃO É © UM PASSO DE FORMAÇÃO DE 80 HORAS POR 16 ESTUDANTES QUE SÃO CONSULTORES E COACHES — FREELANCERS. A METODOLOGIA O.S.A.R.E. PARA ESTRUTURAR AS AÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES PARA MELHORAR AS ORGANIZAÇÕES SERÁ DESENVOLVIDA PARA IDENTIFICAR AS DISTÂNCIAS, OS CRITÉRIOS E A RELAÇÃO ENTRE AS DIFERENTES COMPONENTES DO SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RAPIDAMENTE AS AÇÕES NECESSÁRIAS DE CORREÇÃO E REFORÇO. O PROGRAMA DE FORMAÇÃO ESTÁ CONCEBIDO PARA DESENVOLVER UMA COMPETÊNCIA ESPECÍFICA, COMPREENSIVA E TRANSFERÁVEL QUE PERMITE AOS CONSULTANTES OPTIMIZAR OS PROCESSOS ORGANIZATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES EM QUE SÃO Atendidos Os SEGUINTES CRITÉRIOS: A ORGANIZAÇÃO NÃO CRESCE DE ACORDO COM AS EXPECTATIVAS? O COMÉRCIO DIZ QUE A MARCA É MALHA? NÓS ESTAMOS © A ADMINISTRAÇÃO ESTÁ A RECLAMAR QUE VOCÊ PAGA T (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O PROJECTO DA O.S.A.R.E. EM 80 HORAS É UM MÉTODO DE APRENDIZAGEM REGISTADO PELO DOTT. GUIDO SILIPO, QUE SERÁ O CONCEPTOR, NÃO É © UM PASSO DE FORMAÇÃO DE 80 HORAS POR 16 ESTUDANTES QUE SÃO CONSULTORES E COACHES — FREELANCERS. A METODOLOGIA O.S.A.R.E. PARA ESTRUTURAR AS AÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES PARA MELHORAR AS ORGANIZAÇÕES SERÁ DESENVOLVIDA PARA IDENTIFICAR AS DISTÂNCIAS, OS CRITÉRIOS E A RELAÇÃO ENTRE AS DIFERENTES COMPONENTES DO SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RAPIDAMENTE AS AÇÕES NECESSÁRIAS DE CORREÇÃO E REFORÇO. O PROGRAMA DE FORMAÇÃO ESTÁ CONCEBIDO PARA DESENVOLVER UMA COMPETÊNCIA ESPECÍFICA, COMPREENSIVA E TRANSFERÁVEL QUE PERMITE AOS CONSULTANTES OPTIMIZAR OS PROCESSOS ORGANIZATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES EM QUE SÃO Atendidos Os SEGUINTES CRITÉRIOS: A ORGANIZAÇÃO NÃO CRESCE DE ACORDO COM AS EXPECTATIVAS? O COMÉRCIO DIZ QUE A MARCA É MALHA? NÓS ESTAMOS © A ADMINISTRAÇÃO ESTÁ A RECLAMAR QUE VOCÊ PAGA T (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT O.S.A.R.E. 80 TUNNI JOOKSUL ON ÕPPEMEETOD REGISTREERITUD DOTT. GUIDO SILIPO, KES ON DISAINER, EI OLE © KOOLITUSRADA 80 TUNDI 16 ÕPILAST, KES ON NÕUSTAJAD JA TREENERID – VABAKUTSELISED. TÖÖTATAKSE VÄLJA O.S.A.R.E. METOODIKA ORGANISATSIOONIDE TÄIUSTAMISE MEETMETE STRUKTUREERIMISEKS, ET TEHA KINDLAKS ORGANISATSIOONISÜSTEEMI ERI OSADE TUGEVAD KÜLJED, KRITEERIUMID JA SEOSED, MÄÄRATES KIIRESTI KINDLAKS VAJALIKUD PARANDUS- JA TUGEVDAVAD MEETMED. KOOLITUSPROGRAMMI EESMÄRK ON ARENDADA SPETSIIFILIST, KÕIKEHÕLMAVAT JA ÜLEKANTAVAT PÄDEVUST, MIS VÕIMALDAB KONSULTANTIDEL OPTIMEERIDA ORGANISATSIOONILISI PROTSESSE, MILLE PUHUL ON TÄIDETUD JÄRGMISED KRITEERIUMID: KAS NAD © ORGANISATSIOON EI KASVA VASTAVALT OOTUSTELE? KAS NAD © KAUBANDUS ÜTLEB, ET KAUBAMÄRK ON NÕRK? ME SEISAME © ADMINISTRATSIOON VÄIDAB, ET TE MAKSATE T (Estonian)
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. 80 TUNNI JOOKSUL ON ÕPPEMEETOD REGISTREERITUD DOTT. GUIDO SILIPO, KES ON DISAINER, EI OLE © KOOLITUSRADA 80 TUNDI 16 ÕPILAST, KES ON NÕUSTAJAD JA TREENERID – VABAKUTSELISED. TÖÖTATAKSE VÄLJA O.S.A.R.E. METOODIKA ORGANISATSIOONIDE TÄIUSTAMISE MEETMETE STRUKTUREERIMISEKS, ET TEHA KINDLAKS ORGANISATSIOONISÜSTEEMI ERI OSADE TUGEVAD KÜLJED, KRITEERIUMID JA SEOSED, MÄÄRATES KIIRESTI KINDLAKS VAJALIKUD PARANDUS- JA TUGEVDAVAD MEETMED. KOOLITUSPROGRAMMI EESMÄRK ON ARENDADA SPETSIIFILIST, KÕIKEHÕLMAVAT JA ÜLEKANTAVAT PÄDEVUST, MIS VÕIMALDAB KONSULTANTIDEL OPTIMEERIDA ORGANISATSIOONILISI PROTSESSE, MILLE PUHUL ON TÄIDETUD JÄRGMISED KRITEERIUMID: KAS NAD © ORGANISATSIOON EI KASVA VASTAVALT OOTUSTELE? KAS NAD © KAUBANDUS ÜTLEB, ET KAUBAMÄRK ON NÕRK? ME SEISAME © ADMINISTRATSIOON VÄIDAB, ET TE MAKSATE T (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. 80 TUNNI JOOKSUL ON ÕPPEMEETOD REGISTREERITUD DOTT. GUIDO SILIPO, KES ON DISAINER, EI OLE © KOOLITUSRADA 80 TUNDI 16 ÕPILAST, KES ON NÕUSTAJAD JA TREENERID – VABAKUTSELISED. TÖÖTATAKSE VÄLJA O.S.A.R.E. METOODIKA ORGANISATSIOONIDE TÄIUSTAMISE MEETMETE STRUKTUREERIMISEKS, ET TEHA KINDLAKS ORGANISATSIOONISÜSTEEMI ERI OSADE TUGEVAD KÜLJED, KRITEERIUMID JA SEOSED, MÄÄRATES KIIRESTI KINDLAKS VAJALIKUD PARANDUS- JA TUGEVDAVAD MEETMED. KOOLITUSPROGRAMMI EESMÄRK ON ARENDADA SPETSIIFILIST, KÕIKEHÕLMAVAT JA ÜLEKANTAVAT PÄDEVUST, MIS VÕIMALDAB KONSULTANTIDEL OPTIMEERIDA ORGANISATSIOONILISI PROTSESSE, MILLE PUHUL ON TÄIDETUD JÄRGMISED KRITEERIUMID: KAS NAD © ORGANISATSIOON EI KASVA VASTAVALT OOTUSTELE? KAS NAD © KAUBANDUS ÜTLEB, ET KAUBAMÄRK ON NÕRK? ME SEISAME © ADMINISTRATSIOON VÄIDAB, ET TE MAKSATE T (Estonian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
AZ O.S.A.R.E. PROJEKTJE 80 ÓRA ALATT A DOTT ÁLTAL REGISZTRÁLT TANULÁSI MÓDSZER. GUIDO SILIPO, AKI A TERVEZŐ LESZ, NEM © EGY 80 ÓRÁS KÉPZÉSI ÚTVONAL 16 DIÁKRA, AKIK TANÁCSADÓK ÉS EDZŐK – SZABADÚSZÓK. AZ O.S.A.R.E. MÓDSZERTANT DOLGOZZÁK KI A SZERVEZETEK SZERVEZETFEJLESZTÉST CÉLZÓ INTÉZKEDÉSEINEK STRUKTURÁLÁSÁRA, HOGY MEGHATÁROZZÁK AZ ERŐSSÉGEKET, A KRITÉRIUMOKAT ÉS A SZERVEZETI RENDSZER KÜLÖNBÖZŐ ELEMEI KÖZÖTTI KAPCSOLATOT, GYORSAN AZONOSÍTVA A SZÜKSÉGES KORREKCIÓS ÉS ERŐSÍTŐ INTÉZKEDÉSEKET. A KÉPZÉSI PROGRAM CÉLJA EGY KONKRÉT, ÁTFOGÓ ÉS ÁTADHATÓ KOMPETENCIA KIALAKÍTÁSA, AMELY LEHETŐVÉ TESZI A TANÁCSADÓK SZÁMÁRA, HOGY OPTIMALIZÁLJÁK AZON SZERVEZETEK SZERVEZETI FOLYAMATAIT, AMELYEKBEN TELJESÜLNEK AZ ALÁBBI KRITÉRIUMOK: EZEK © A SZERVEZET NEM AZ ELVÁRÁSOKNAK MEGFELELŐEN NÖVEKSZIK? AZT MONDJÁK, HOGY A MÁRKA GYENGE? MI ÁLLUNK © AZ ADMINISZTRÁCIÓ AZT ÁLLÍTJA, HOGY TE FIZETSZ T (Hungarian)
Property / summary: AZ O.S.A.R.E. PROJEKTJE 80 ÓRA ALATT A DOTT ÁLTAL REGISZTRÁLT TANULÁSI MÓDSZER. GUIDO SILIPO, AKI A TERVEZŐ LESZ, NEM © EGY 80 ÓRÁS KÉPZÉSI ÚTVONAL 16 DIÁKRA, AKIK TANÁCSADÓK ÉS EDZŐK – SZABADÚSZÓK. AZ O.S.A.R.E. MÓDSZERTANT DOLGOZZÁK KI A SZERVEZETEK SZERVEZETFEJLESZTÉST CÉLZÓ INTÉZKEDÉSEINEK STRUKTURÁLÁSÁRA, HOGY MEGHATÁROZZÁK AZ ERŐSSÉGEKET, A KRITÉRIUMOKAT ÉS A SZERVEZETI RENDSZER KÜLÖNBÖZŐ ELEMEI KÖZÖTTI KAPCSOLATOT, GYORSAN AZONOSÍTVA A SZÜKSÉGES KORREKCIÓS ÉS ERŐSÍTŐ INTÉZKEDÉSEKET. A KÉPZÉSI PROGRAM CÉLJA EGY KONKRÉT, ÁTFOGÓ ÉS ÁTADHATÓ KOMPETENCIA KIALAKÍTÁSA, AMELY LEHETŐVÉ TESZI A TANÁCSADÓK SZÁMÁRA, HOGY OPTIMALIZÁLJÁK AZON SZERVEZETEK SZERVEZETI FOLYAMATAIT, AMELYEKBEN TELJESÜLNEK AZ ALÁBBI KRITÉRIUMOK: EZEK © A SZERVEZET NEM AZ ELVÁRÁSOKNAK MEGFELELŐEN NÖVEKSZIK? AZT MONDJÁK, HOGY A MÁRKA GYENGE? MI ÁLLUNK © AZ ADMINISZTRÁCIÓ AZT ÁLLÍTJA, HOGY TE FIZETSZ T (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: AZ O.S.A.R.E. PROJEKTJE 80 ÓRA ALATT A DOTT ÁLTAL REGISZTRÁLT TANULÁSI MÓDSZER. GUIDO SILIPO, AKI A TERVEZŐ LESZ, NEM © EGY 80 ÓRÁS KÉPZÉSI ÚTVONAL 16 DIÁKRA, AKIK TANÁCSADÓK ÉS EDZŐK – SZABADÚSZÓK. AZ O.S.A.R.E. MÓDSZERTANT DOLGOZZÁK KI A SZERVEZETEK SZERVEZETFEJLESZTÉST CÉLZÓ INTÉZKEDÉSEINEK STRUKTURÁLÁSÁRA, HOGY MEGHATÁROZZÁK AZ ERŐSSÉGEKET, A KRITÉRIUMOKAT ÉS A SZERVEZETI RENDSZER KÜLÖNBÖZŐ ELEMEI KÖZÖTTI KAPCSOLATOT, GYORSAN AZONOSÍTVA A SZÜKSÉGES KORREKCIÓS ÉS ERŐSÍTŐ INTÉZKEDÉSEKET. A KÉPZÉSI PROGRAM CÉLJA EGY KONKRÉT, ÁTFOGÓ ÉS ÁTADHATÓ KOMPETENCIA KIALAKÍTÁSA, AMELY LEHETŐVÉ TESZI A TANÁCSADÓK SZÁMÁRA, HOGY OPTIMALIZÁLJÁK AZON SZERVEZETEK SZERVEZETI FOLYAMATAIT, AMELYEKBEN TELJESÜLNEK AZ ALÁBBI KRITÉRIUMOK: EZEK © A SZERVEZET NEM AZ ELVÁRÁSOKNAK MEGFELELŐEN NÖVEKSZIK? AZT MONDJÁK, HOGY A MÁRKA GYENGE? MI ÁLLUNK © AZ ADMINISZTRÁCIÓ AZT ÁLLÍTJA, HOGY TE FIZETSZ T (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ПРОЕКТЪТ НА O.S.A.R.E. ЗА 80 ЧАСА Е УЧЕБЕН МЕТОД, РЕГИСТРИРАН ОТ DOTT. GUIDO SILIPO, КОЙТО ЩЕ БЪДЕ ДИЗАЙНЕР, НЕ Е © ПЪТЕКА ЗА ОБУЧЕНИЕ ОТ 80 ЧАСА НА 16 УЧЕНИЦИ, КОИТО СА СЪВЕТНИЦИ И ТРЕНЬОРИ — ФРИЙЛАНСЪРИ. МЕТОДОЛОГИЯТА НА O.S.A.R.E. ЗА СТРУКТУРИРАНЕ НА ДЕЙСТВИЯТА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ ЩЕ БЪДЕ РАЗРАБОТЕНА, ЗА ДА СЕ ОПРЕДЕЛЯТ СИЛНИТЕ СТРАНИ, КРИТЕРИИТЕ И ВРЪЗКАТА МЕЖДУ РАЗЛИЧНИТЕ КОМПОНЕНТИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА СИСТЕМА, КАТО БЪРЗО СЕ ОПРЕДЕЛЯТ НЕОБХОДИМИТЕ КОРИГИРАЩИ И ЗАСИЛЕНИ ДЕЙСТВИЯ. ПРОГРАМАТА ЗА ОБУЧЕНИЕ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ СПЕЦИФИЧНА, ВСЕОБХВАТНА И ПРЕХВЪРЛЯЕМА КОМПЕТЕНТНОСТ, КОЯТО ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ НА КОНСУЛТАНТИТЕ ДА ОПТИМИЗИРАТ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОЦЕСИ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ, В КОИТО СА ИЗПЪЛНЕНИ СЛЕДНИТЕ КРИТЕРИИ: ДАЛИ ТЕ © ОРГАНИЗАЦИЯТА НЕ РАСТЕ СПОРЕД ОЧАКВАНИЯТА? ДАЛИ ТЕ © ТЪРГОВИЯТА КАЗВА, ЧЕ МАРКАТА Е СЛАБА? НИЕ СТОИМ © АДМИНИСТРАЦИЯТА ТВЪРДИ, ЧЕ ВИЕ ПЛАЩАТЕ (Bulgarian)
Property / summary: ПРОЕКТЪТ НА O.S.A.R.E. ЗА 80 ЧАСА Е УЧЕБЕН МЕТОД, РЕГИСТРИРАН ОТ DOTT. GUIDO SILIPO, КОЙТО ЩЕ БЪДЕ ДИЗАЙНЕР, НЕ Е © ПЪТЕКА ЗА ОБУЧЕНИЕ ОТ 80 ЧАСА НА 16 УЧЕНИЦИ, КОИТО СА СЪВЕТНИЦИ И ТРЕНЬОРИ — ФРИЙЛАНСЪРИ. МЕТОДОЛОГИЯТА НА O.S.A.R.E. ЗА СТРУКТУРИРАНЕ НА ДЕЙСТВИЯТА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ ЩЕ БЪДЕ РАЗРАБОТЕНА, ЗА ДА СЕ ОПРЕДЕЛЯТ СИЛНИТЕ СТРАНИ, КРИТЕРИИТЕ И ВРЪЗКАТА МЕЖДУ РАЗЛИЧНИТЕ КОМПОНЕНТИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА СИСТЕМА, КАТО БЪРЗО СЕ ОПРЕДЕЛЯТ НЕОБХОДИМИТЕ КОРИГИРАЩИ И ЗАСИЛЕНИ ДЕЙСТВИЯ. ПРОГРАМАТА ЗА ОБУЧЕНИЕ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ СПЕЦИФИЧНА, ВСЕОБХВАТНА И ПРЕХВЪРЛЯЕМА КОМПЕТЕНТНОСТ, КОЯТО ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ НА КОНСУЛТАНТИТЕ ДА ОПТИМИЗИРАТ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОЦЕСИ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ, В КОИТО СА ИЗПЪЛНЕНИ СЛЕДНИТЕ КРИТЕРИИ: ДАЛИ ТЕ © ОРГАНИЗАЦИЯТА НЕ РАСТЕ СПОРЕД ОЧАКВАНИЯТА? ДАЛИ ТЕ © ТЪРГОВИЯТА КАЗВА, ЧЕ МАРКАТА Е СЛАБА? НИЕ СТОИМ © АДМИНИСТРАЦИЯТА ТВЪРДИ, ЧЕ ВИЕ ПЛАЩАТЕ (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ПРОЕКТЪТ НА O.S.A.R.E. ЗА 80 ЧАСА Е УЧЕБЕН МЕТОД, РЕГИСТРИРАН ОТ DOTT. GUIDO SILIPO, КОЙТО ЩЕ БЪДЕ ДИЗАЙНЕР, НЕ Е © ПЪТЕКА ЗА ОБУЧЕНИЕ ОТ 80 ЧАСА НА 16 УЧЕНИЦИ, КОИТО СА СЪВЕТНИЦИ И ТРЕНЬОРИ — ФРИЙЛАНСЪРИ. МЕТОДОЛОГИЯТА НА O.S.A.R.E. ЗА СТРУКТУРИРАНЕ НА ДЕЙСТВИЯТА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ ЩЕ БЪДЕ РАЗРАБОТЕНА, ЗА ДА СЕ ОПРЕДЕЛЯТ СИЛНИТЕ СТРАНИ, КРИТЕРИИТЕ И ВРЪЗКАТА МЕЖДУ РАЗЛИЧНИТЕ КОМПОНЕНТИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА СИСТЕМА, КАТО БЪРЗО СЕ ОПРЕДЕЛЯТ НЕОБХОДИМИТЕ КОРИГИРАЩИ И ЗАСИЛЕНИ ДЕЙСТВИЯ. ПРОГРАМАТА ЗА ОБУЧЕНИЕ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ СПЕЦИФИЧНА, ВСЕОБХВАТНА И ПРЕХВЪРЛЯЕМА КОМПЕТЕНТНОСТ, КОЯТО ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ НА КОНСУЛТАНТИТЕ ДА ОПТИМИЗИРАТ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОЦЕСИ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ, В КОИТО СА ИЗПЪЛНЕНИ СЛЕДНИТЕ КРИТЕРИИ: ДАЛИ ТЕ © ОРГАНИЗАЦИЯТА НЕ РАСТЕ СПОРЕД ОЧАКВАНИЯТА? ДАЛИ ТЕ © ТЪРГОВИЯТА КАЗВА, ЧЕ МАРКАТА Е СЛАБА? НИЕ СТОИМ © АДМИНИСТРАЦИЯТА ТВЪРДИ, ЧЕ ВИЕ ПЛАЩАТЕ (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O.S.A.R.E. PROJEKTAS PER 80 VALANDŲ YRA DOTT UŽREGISTRUOTAS MOKYMOSI METODAS. GUIDO SILIPO, KURIS BUS DIZAINERIS, NĖRA © 80 VALANDŲ MOKYMO KELIAS 16 STUDENTŲ, KURIE YRA PATARĖJAI IR TRENERIAI – LAISVAI SAMDOMI VERTĖJAI. BUS PARENGTA O.S.A.R.E. METODIKA, SKIRTA ORGANIZACIJŲ VEIKSMAMS, KURIAIS SIEKIAMA TOBULINTI ORGANIZACIJAS, STRUKTŪRIZUOTI, SIEKIANT NUSTATYTI ĮVAIRIŲ ORGANIZACINĖS SISTEMOS KOMPONENTŲ STIPRIĄSIAS PUSES, KRITERIJUS IR RYŠĮ, GREITAI NUSTATANT BŪTINUS TAISOMUOSIUS IR STIPRINIMO VEIKSMUS. MOKYMO PROGRAMA SKIRTA UGDYTI KONKREČIĄ, IŠSAMIĄ IR PERDUODAMĄ KOMPETENCIJĄ, KURI SUTEIKIA KONSULTANTAMS GALIMYBĘ OPTIMIZUOTI ORGANIZACIJŲ, KURIOSE LAIKOMASI ŠIŲ KRITERIJŲ, ORGANIZACINIUS PROCESUS: AR JIE © ORGANIZACIJA NEAUGA PAGAL LŪKESČIUS? AR JIE © PREKYBA SAKO, KAD PREKĖS ŽENKLAS YRA SILPNAS? MES STOVIME © ADMINISTRACIJA TEIGIA, KAD JŪS MOKATE T (Lithuanian)
Property / summary: O.S.A.R.E. PROJEKTAS PER 80 VALANDŲ YRA DOTT UŽREGISTRUOTAS MOKYMOSI METODAS. GUIDO SILIPO, KURIS BUS DIZAINERIS, NĖRA © 80 VALANDŲ MOKYMO KELIAS 16 STUDENTŲ, KURIE YRA PATARĖJAI IR TRENERIAI – LAISVAI SAMDOMI VERTĖJAI. BUS PARENGTA O.S.A.R.E. METODIKA, SKIRTA ORGANIZACIJŲ VEIKSMAMS, KURIAIS SIEKIAMA TOBULINTI ORGANIZACIJAS, STRUKTŪRIZUOTI, SIEKIANT NUSTATYTI ĮVAIRIŲ ORGANIZACINĖS SISTEMOS KOMPONENTŲ STIPRIĄSIAS PUSES, KRITERIJUS IR RYŠĮ, GREITAI NUSTATANT BŪTINUS TAISOMUOSIUS IR STIPRINIMO VEIKSMUS. MOKYMO PROGRAMA SKIRTA UGDYTI KONKREČIĄ, IŠSAMIĄ IR PERDUODAMĄ KOMPETENCIJĄ, KURI SUTEIKIA KONSULTANTAMS GALIMYBĘ OPTIMIZUOTI ORGANIZACIJŲ, KURIOSE LAIKOMASI ŠIŲ KRITERIJŲ, ORGANIZACINIUS PROCESUS: AR JIE © ORGANIZACIJA NEAUGA PAGAL LŪKESČIUS? AR JIE © PREKYBA SAKO, KAD PREKĖS ŽENKLAS YRA SILPNAS? MES STOVIME © ADMINISTRACIJA TEIGIA, KAD JŪS MOKATE T (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O.S.A.R.E. PROJEKTAS PER 80 VALANDŲ YRA DOTT UŽREGISTRUOTAS MOKYMOSI METODAS. GUIDO SILIPO, KURIS BUS DIZAINERIS, NĖRA © 80 VALANDŲ MOKYMO KELIAS 16 STUDENTŲ, KURIE YRA PATARĖJAI IR TRENERIAI – LAISVAI SAMDOMI VERTĖJAI. BUS PARENGTA O.S.A.R.E. METODIKA, SKIRTA ORGANIZACIJŲ VEIKSMAMS, KURIAIS SIEKIAMA TOBULINTI ORGANIZACIJAS, STRUKTŪRIZUOTI, SIEKIANT NUSTATYTI ĮVAIRIŲ ORGANIZACINĖS SISTEMOS KOMPONENTŲ STIPRIĄSIAS PUSES, KRITERIJUS IR RYŠĮ, GREITAI NUSTATANT BŪTINUS TAISOMUOSIUS IR STIPRINIMO VEIKSMUS. MOKYMO PROGRAMA SKIRTA UGDYTI KONKREČIĄ, IŠSAMIĄ IR PERDUODAMĄ KOMPETENCIJĄ, KURI SUTEIKIA KONSULTANTAMS GALIMYBĘ OPTIMIZUOTI ORGANIZACIJŲ, KURIOSE LAIKOMASI ŠIŲ KRITERIJŲ, ORGANIZACINIUS PROCESUS: AR JIE © ORGANIZACIJA NEAUGA PAGAL LŪKESČIUS? AR JIE © PREKYBA SAKO, KAD PREKĖS ŽENKLAS YRA SILPNAS? MES STOVIME © ADMINISTRACIJA TEIGIA, KAD JŪS MOKATE T (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT O.S.A.R.E. U 80 SATI JE METODA UČENJA REGISTRIRANA OD STRANE DOTTA. GUIDO SILIPO, KOJI ĆE BITI DIZAJNER, NIJE © TRENING STAZA OD 80 SATI PO 16 STUDENATA KOJI SU SAVJETNICI I TRENERI – FREELANCERI. RAZVIT ĆE SE METODOLOGIJA O.S.A.R.E. ZA STRUKTURIRANJE AKTIVNOSTI ORGANIZACIJA ZA POBOLJŠANJE ORGANIZACIJA KAKO BI SE UTVRDILE PREDNOSTI, KRITERIJI I ODNOS IZMEĐU RAZLIČITIH KOMPONENTI ORGANIZACIJSKOG SUSTAVA, BRZO UTVRĐIVANJE POTREBNIH KOREKTIVNIH I POJAČANIH MJERA. PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA OSMIŠLJEN JE KAKO BI SE RAZVILA POSEBNA, SVEOBUHVATNA I PRENOSIVA STRUČNOST KOJA KONZULTANTIMA OMOGUĆUJE OPTIMIZACIJU ORGANIZACIJSKIH PROCESA ORGANIZACIJA U KOJIMA SU ISPUNJENI SLJEDEĆI KRITERIJI: JESU LI © ORGANIZACIJA NE RASTE U SKLADU S OČEKIVANJIMA? JESU LI © TRGOVINA KAŽE DA JE BRAND SLAB? STOJIMO © ADMINISTRACIJA TVRDI DA PLAĆATE (Croatian)
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. U 80 SATI JE METODA UČENJA REGISTRIRANA OD STRANE DOTTA. GUIDO SILIPO, KOJI ĆE BITI DIZAJNER, NIJE © TRENING STAZA OD 80 SATI PO 16 STUDENATA KOJI SU SAVJETNICI I TRENERI – FREELANCERI. RAZVIT ĆE SE METODOLOGIJA O.S.A.R.E. ZA STRUKTURIRANJE AKTIVNOSTI ORGANIZACIJA ZA POBOLJŠANJE ORGANIZACIJA KAKO BI SE UTVRDILE PREDNOSTI, KRITERIJI I ODNOS IZMEĐU RAZLIČITIH KOMPONENTI ORGANIZACIJSKOG SUSTAVA, BRZO UTVRĐIVANJE POTREBNIH KOREKTIVNIH I POJAČANIH MJERA. PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA OSMIŠLJEN JE KAKO BI SE RAZVILA POSEBNA, SVEOBUHVATNA I PRENOSIVA STRUČNOST KOJA KONZULTANTIMA OMOGUĆUJE OPTIMIZACIJU ORGANIZACIJSKIH PROCESA ORGANIZACIJA U KOJIMA SU ISPUNJENI SLJEDEĆI KRITERIJI: JESU LI © ORGANIZACIJA NE RASTE U SKLADU S OČEKIVANJIMA? JESU LI © TRGOVINA KAŽE DA JE BRAND SLAB? STOJIMO © ADMINISTRACIJA TVRDI DA PLAĆATE (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. U 80 SATI JE METODA UČENJA REGISTRIRANA OD STRANE DOTTA. GUIDO SILIPO, KOJI ĆE BITI DIZAJNER, NIJE © TRENING STAZA OD 80 SATI PO 16 STUDENATA KOJI SU SAVJETNICI I TRENERI – FREELANCERI. RAZVIT ĆE SE METODOLOGIJA O.S.A.R.E. ZA STRUKTURIRANJE AKTIVNOSTI ORGANIZACIJA ZA POBOLJŠANJE ORGANIZACIJA KAKO BI SE UTVRDILE PREDNOSTI, KRITERIJI I ODNOS IZMEĐU RAZLIČITIH KOMPONENTI ORGANIZACIJSKOG SUSTAVA, BRZO UTVRĐIVANJE POTREBNIH KOREKTIVNIH I POJAČANIH MJERA. PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA OSMIŠLJEN JE KAKO BI SE RAZVILA POSEBNA, SVEOBUHVATNA I PRENOSIVA STRUČNOST KOJA KONZULTANTIMA OMOGUĆUJE OPTIMIZACIJU ORGANIZACIJSKIH PROCESA ORGANIZACIJA U KOJIMA SU ISPUNJENI SLJEDEĆI KRITERIJI: JESU LI © ORGANIZACIJA NE RASTE U SKLADU S OČEKIVANJIMA? JESU LI © TRGOVINA KAŽE DA JE BRAND SLAB? STOJIMO © ADMINISTRACIJA TVRDI DA PLAĆATE (Croatian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTET AV O.S.A.R.E. PÅ 80 TIMMAR ÄR EN INLÄRNINGSMETOD REGISTRERAD AV DOTT. GUIDO SILIPO, SOM KOMMER ATT VARA DESIGNER, ÄR INTE © EN UTBILDNINGSVÄG PÅ 80 TIMMAR PER 16 STUDENTER SOM ÄR RÅDGIVARE OCH COACHER – FRILANSARE. O.S.A.R.E.-METODEN FÖR ATT STRUKTURERA ORGANISATIONERNAS ÅTGÄRDER FÖR ATT FÖRBÄTTRA ORGANISATIONERNA KOMMER ATT UTVECKLAS FÖR ATT IDENTIFIERA STYRKOR, KRITERIER OCH FÖRHÅLLANDET MELLAN DE OLIKA KOMPONENTERNA I ORGANISATIONSSYSTEMET OCH SNABBT IDENTIFIERA NÖDVÄNDIGA KORRIGERANDE OCH FÖRSTÄRKANDE ÅTGÄRDER. UTBILDNINGSPROGRAMMET ÄR UTFORMAT FÖR ATT UTVECKLA EN SPECIFIK, OMFATTANDE OCH ÖVERFÖRBAR KOMPETENS SOM GÖR DET MÖJLIGT FÖR KONSULTERNA ATT OPTIMERA ORGANISATIONSPROCESSERNA I DE ORGANISATIONER DÄR FÖLJANDE KRITERIER UPPFYLLS: ÄR DE © ATT ORGANISATIONEN INTE VÄXER ENLIGT FÖRVÄNTNINGAR? ÄR DE © HANDELN SÄGER ATT VARUMÄRKET ÄR SVAGT? VI STÅR © ADMINISTRATIONEN HÄVDAR ATT DU BETALAR (Swedish)
Property / summary: PROJEKTET AV O.S.A.R.E. PÅ 80 TIMMAR ÄR EN INLÄRNINGSMETOD REGISTRERAD AV DOTT. GUIDO SILIPO, SOM KOMMER ATT VARA DESIGNER, ÄR INTE © EN UTBILDNINGSVÄG PÅ 80 TIMMAR PER 16 STUDENTER SOM ÄR RÅDGIVARE OCH COACHER – FRILANSARE. O.S.A.R.E.-METODEN FÖR ATT STRUKTURERA ORGANISATIONERNAS ÅTGÄRDER FÖR ATT FÖRBÄTTRA ORGANISATIONERNA KOMMER ATT UTVECKLAS FÖR ATT IDENTIFIERA STYRKOR, KRITERIER OCH FÖRHÅLLANDET MELLAN DE OLIKA KOMPONENTERNA I ORGANISATIONSSYSTEMET OCH SNABBT IDENTIFIERA NÖDVÄNDIGA KORRIGERANDE OCH FÖRSTÄRKANDE ÅTGÄRDER. UTBILDNINGSPROGRAMMET ÄR UTFORMAT FÖR ATT UTVECKLA EN SPECIFIK, OMFATTANDE OCH ÖVERFÖRBAR KOMPETENS SOM GÖR DET MÖJLIGT FÖR KONSULTERNA ATT OPTIMERA ORGANISATIONSPROCESSERNA I DE ORGANISATIONER DÄR FÖLJANDE KRITERIER UPPFYLLS: ÄR DE © ATT ORGANISATIONEN INTE VÄXER ENLIGT FÖRVÄNTNINGAR? ÄR DE © HANDELN SÄGER ATT VARUMÄRKET ÄR SVAGT? VI STÅR © ADMINISTRATIONEN HÄVDAR ATT DU BETALAR (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTET AV O.S.A.R.E. PÅ 80 TIMMAR ÄR EN INLÄRNINGSMETOD REGISTRERAD AV DOTT. GUIDO SILIPO, SOM KOMMER ATT VARA DESIGNER, ÄR INTE © EN UTBILDNINGSVÄG PÅ 80 TIMMAR PER 16 STUDENTER SOM ÄR RÅDGIVARE OCH COACHER – FRILANSARE. O.S.A.R.E.-METODEN FÖR ATT STRUKTURERA ORGANISATIONERNAS ÅTGÄRDER FÖR ATT FÖRBÄTTRA ORGANISATIONERNA KOMMER ATT UTVECKLAS FÖR ATT IDENTIFIERA STYRKOR, KRITERIER OCH FÖRHÅLLANDET MELLAN DE OLIKA KOMPONENTERNA I ORGANISATIONSSYSTEMET OCH SNABBT IDENTIFIERA NÖDVÄNDIGA KORRIGERANDE OCH FÖRSTÄRKANDE ÅTGÄRDER. UTBILDNINGSPROGRAMMET ÄR UTFORMAT FÖR ATT UTVECKLA EN SPECIFIK, OMFATTANDE OCH ÖVERFÖRBAR KOMPETENS SOM GÖR DET MÖJLIGT FÖR KONSULTERNA ATT OPTIMERA ORGANISATIONSPROCESSERNA I DE ORGANISATIONER DÄR FÖLJANDE KRITERIER UPPFYLLS: ÄR DE © ATT ORGANISATIONEN INTE VÄXER ENLIGT FÖRVÄNTNINGAR? ÄR DE © HANDELN SÄGER ATT VARUMÄRKET ÄR SVAGT? VI STÅR © ADMINISTRATIONEN HÄVDAR ATT DU BETALAR (Swedish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROIECTUL O.S.A.R.E. ÎN 80 DE ORE ESTE O METODĂ DE ÎNVĂȚARE ÎNREGISTRATĂ DE DOTT. GUIDO SILIPO, CARE VA FI DESIGNERUL, NU ESTE © O CALE DE FORMARE DE 80 DE ORE LA 16 STUDENȚI CARE SUNT CONSILIERI ȘI ANTRENORI – FREELANCERS. METODOLOGIA O.S.A.R.E. PENTRU STRUCTURAREA ACȚIUNILOR ORGANIZAȚIILOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A ORGANIZAȚIILOR VA FI ELABORATĂ PENTRU A IDENTIFICA PUNCTELE FORTE, CRITERIILE ȘI RELAȚIA DINTRE DIFERITELE COMPONENTE ALE SISTEMULUI ORGANIZAȚIONAL, IDENTIFICÂND RAPID ACȚIUNILE CORECTIVE ȘI DE CONSOLIDARE NECESARE. PROGRAMUL DE FORMARE ESTE CONCEPUT PENTRU A DEZVOLTA O COMPETENȚĂ SPECIFICĂ, CUPRINZĂTOARE ȘI TRANSFERABILĂ CARE PERMITE CONSULTANȚILOR SĂ OPTIMIZEZE PROCESELE ORGANIZAȚIONALE ALE ORGANIZAȚIILOR ÎN CARE SUNT ÎNDEPLINITE URMĂTOARELE CRITERII: SUNT © ORGANIZAȚIA NU CREȘTE ÎN FUNCȚIE DE AȘTEPTĂRI? SUNT © COMERȚUL SPUNE CĂ MARCA ESTE SLAB? NOI STĂM © ADMINISTRAȚIA SUSȚINE CĂ PLĂTIȚI T (Romanian)
Property / summary: PROIECTUL O.S.A.R.E. ÎN 80 DE ORE ESTE O METODĂ DE ÎNVĂȚARE ÎNREGISTRATĂ DE DOTT. GUIDO SILIPO, CARE VA FI DESIGNERUL, NU ESTE © O CALE DE FORMARE DE 80 DE ORE LA 16 STUDENȚI CARE SUNT CONSILIERI ȘI ANTRENORI – FREELANCERS. METODOLOGIA O.S.A.R.E. PENTRU STRUCTURAREA ACȚIUNILOR ORGANIZAȚIILOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A ORGANIZAȚIILOR VA FI ELABORATĂ PENTRU A IDENTIFICA PUNCTELE FORTE, CRITERIILE ȘI RELAȚIA DINTRE DIFERITELE COMPONENTE ALE SISTEMULUI ORGANIZAȚIONAL, IDENTIFICÂND RAPID ACȚIUNILE CORECTIVE ȘI DE CONSOLIDARE NECESARE. PROGRAMUL DE FORMARE ESTE CONCEPUT PENTRU A DEZVOLTA O COMPETENȚĂ SPECIFICĂ, CUPRINZĂTOARE ȘI TRANSFERABILĂ CARE PERMITE CONSULTANȚILOR SĂ OPTIMIZEZE PROCESELE ORGANIZAȚIONALE ALE ORGANIZAȚIILOR ÎN CARE SUNT ÎNDEPLINITE URMĂTOARELE CRITERII: SUNT © ORGANIZAȚIA NU CREȘTE ÎN FUNCȚIE DE AȘTEPTĂRI? SUNT © COMERȚUL SPUNE CĂ MARCA ESTE SLAB? NOI STĂM © ADMINISTRAȚIA SUSȚINE CĂ PLĂTIȚI T (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROIECTUL O.S.A.R.E. ÎN 80 DE ORE ESTE O METODĂ DE ÎNVĂȚARE ÎNREGISTRATĂ DE DOTT. GUIDO SILIPO, CARE VA FI DESIGNERUL, NU ESTE © O CALE DE FORMARE DE 80 DE ORE LA 16 STUDENȚI CARE SUNT CONSILIERI ȘI ANTRENORI – FREELANCERS. METODOLOGIA O.S.A.R.E. PENTRU STRUCTURAREA ACȚIUNILOR ORGANIZAȚIILOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A ORGANIZAȚIILOR VA FI ELABORATĂ PENTRU A IDENTIFICA PUNCTELE FORTE, CRITERIILE ȘI RELAȚIA DINTRE DIFERITELE COMPONENTE ALE SISTEMULUI ORGANIZAȚIONAL, IDENTIFICÂND RAPID ACȚIUNILE CORECTIVE ȘI DE CONSOLIDARE NECESARE. PROGRAMUL DE FORMARE ESTE CONCEPUT PENTRU A DEZVOLTA O COMPETENȚĂ SPECIFICĂ, CUPRINZĂTOARE ȘI TRANSFERABILĂ CARE PERMITE CONSULTANȚILOR SĂ OPTIMIZEZE PROCESELE ORGANIZAȚIONALE ALE ORGANIZAȚIILOR ÎN CARE SUNT ÎNDEPLINITE URMĂTOARELE CRITERII: SUNT © ORGANIZAȚIA NU CREȘTE ÎN FUNCȚIE DE AȘTEPTĂRI? SUNT © COMERȚUL SPUNE CĂ MARCA ESTE SLAB? NOI STĂM © ADMINISTRAȚIA SUSȚINE CĂ PLĂTIȚI T (Romanian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT O.S.A.R.E. V 80 URAH JE METODA UČENJA, KI JO JE REGISTRIRAL DOTT. GUIDO SILIPO, KI BO OBLIKOVALEC, NI © POT USPOSABLJANJA 80 UR NA 16 ŠTUDENTOV, KI SO SVETOVALCI IN TRENERJI – SAMOSTOJNI PODJETNIKI. RAZVITA BO METODOLOGIJA O.S.A.R.E. ZA STRUKTURIRANJE UKREPOV ORGANIZACIJ ZA IZBOLJŠANJE ORGANIZACIJ, DA SE OPREDELIJO PREDNOSTI, MERILA IN RAZMERJE MED RAZLIČNIMI SESTAVNIMI DELI ORGANIZACIJSKEGA SISTEMA TER HITRO OPREDELIJO POTREBNI KOREKTIVNI IN OKREPLJENI UKREPI. PROGRAM USPOSABLJANJA JE ZASNOVAN TAKO, DA RAZVIJA POSEBNO, CELOVITO IN PRENOSLJIVO USPOSOBLJENOST, KI SVETOVALCEM OMOGOČA OPTIMIZACIJO ORGANIZACIJSKIH PROCESOV ORGANIZACIJ, V KATERIH SO IZPOLNJENA NASLEDNJA MERILA: ALI SO © ORGANIZACIJA NE RASTE PO PRIČAKOVANJIH? SO © TRGOVINA PRAVI, DA JE BLAGOVNA ZNAMKA ŠIBKA? STOJIMO © UPRAVA TRDI, DA PLAČATE (Slovenian)
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. V 80 URAH JE METODA UČENJA, KI JO JE REGISTRIRAL DOTT. GUIDO SILIPO, KI BO OBLIKOVALEC, NI © POT USPOSABLJANJA 80 UR NA 16 ŠTUDENTOV, KI SO SVETOVALCI IN TRENERJI – SAMOSTOJNI PODJETNIKI. RAZVITA BO METODOLOGIJA O.S.A.R.E. ZA STRUKTURIRANJE UKREPOV ORGANIZACIJ ZA IZBOLJŠANJE ORGANIZACIJ, DA SE OPREDELIJO PREDNOSTI, MERILA IN RAZMERJE MED RAZLIČNIMI SESTAVNIMI DELI ORGANIZACIJSKEGA SISTEMA TER HITRO OPREDELIJO POTREBNI KOREKTIVNI IN OKREPLJENI UKREPI. PROGRAM USPOSABLJANJA JE ZASNOVAN TAKO, DA RAZVIJA POSEBNO, CELOVITO IN PRENOSLJIVO USPOSOBLJENOST, KI SVETOVALCEM OMOGOČA OPTIMIZACIJO ORGANIZACIJSKIH PROCESOV ORGANIZACIJ, V KATERIH SO IZPOLNJENA NASLEDNJA MERILA: ALI SO © ORGANIZACIJA NE RASTE PO PRIČAKOVANJIH? SO © TRGOVINA PRAVI, DA JE BLAGOVNA ZNAMKA ŠIBKA? STOJIMO © UPRAVA TRDI, DA PLAČATE (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. V 80 URAH JE METODA UČENJA, KI JO JE REGISTRIRAL DOTT. GUIDO SILIPO, KI BO OBLIKOVALEC, NI © POT USPOSABLJANJA 80 UR NA 16 ŠTUDENTOV, KI SO SVETOVALCI IN TRENERJI – SAMOSTOJNI PODJETNIKI. RAZVITA BO METODOLOGIJA O.S.A.R.E. ZA STRUKTURIRANJE UKREPOV ORGANIZACIJ ZA IZBOLJŠANJE ORGANIZACIJ, DA SE OPREDELIJO PREDNOSTI, MERILA IN RAZMERJE MED RAZLIČNIMI SESTAVNIMI DELI ORGANIZACIJSKEGA SISTEMA TER HITRO OPREDELIJO POTREBNI KOREKTIVNI IN OKREPLJENI UKREPI. PROGRAM USPOSABLJANJA JE ZASNOVAN TAKO, DA RAZVIJA POSEBNO, CELOVITO IN PRENOSLJIVO USPOSOBLJENOST, KI SVETOVALCEM OMOGOČA OPTIMIZACIJO ORGANIZACIJSKIH PROCESOV ORGANIZACIJ, V KATERIH SO IZPOLNJENA NASLEDNJA MERILA: ALI SO © ORGANIZACIJA NE RASTE PO PRIČAKOVANJIH? SO © TRGOVINA PRAVI, DA JE BLAGOVNA ZNAMKA ŠIBKA? STOJIMO © UPRAVA TRDI, DA PLAČATE (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 GODZIN TO METODA NAUKI ZAREJESTROWANA PRZEZ DOTT. GUIDO SILIPO, KTÓRY BĘDZIE PROJEKTANTEM, NIE JEST © ŚCIEŻKA SZKOLENIOWA 80 GODZIN NA 16 STUDENTÓW, KTÓRZY SĄ DORADCAMI I TRENERAMI – FREELANCERAMI. OPRACOWANA ZOSTANIE METODOLOGIA O.S.A.R.E. MAJĄCA NA CELU UPORZĄDKOWANIE DZIAŁAŃ ORGANIZACJI MAJĄCYCH NA CELU ULEPSZENIE ORGANIZACJI W CELU OKREŚLENIA MOCNYCH STRON, KRYTERIÓW I ZALEŻNOŚCI MIĘDZY POSZCZEGÓLNYMI ELEMENTAMI SYSTEMU ORGANIZACYJNEGO, PRZY JEDNOCZESNYM SZYBKIM OKREŚLENIU NIEZBĘDNYCH DZIAŁAŃ NAPRAWCZYCH I WZMACNIAJĄCYCH. PROGRAM SZKOLENIOWY MA NA CELU WYPRACOWANIE KONKRETNYCH, KOMPLEKSOWYCH I ZBYWALNYCH KOMPETENCJI, KTÓRE UMOŻLIWIĄ KONSULTANTOM OPTYMALIZACJĘ PROCESÓW ORGANIZACYJNYCH ORGANIZACJI, W KTÓRYCH SPEŁNIONE SĄ NASTĘPUJĄCE KRYTERIA: CZY SĄ ONE © ORGANIZACJA NIE ROŚNIE ZGODNIE Z OCZEKIWANIAMI? CZY SĄ ONE © HANDEL MÓWI, ŻE MARKA JEST SŁABA? STOIMY © ADMINISTRACJA TWIERDZI, ŻE PŁACISZ (Polish)
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 GODZIN TO METODA NAUKI ZAREJESTROWANA PRZEZ DOTT. GUIDO SILIPO, KTÓRY BĘDZIE PROJEKTANTEM, NIE JEST © ŚCIEŻKA SZKOLENIOWA 80 GODZIN NA 16 STUDENTÓW, KTÓRZY SĄ DORADCAMI I TRENERAMI – FREELANCERAMI. OPRACOWANA ZOSTANIE METODOLOGIA O.S.A.R.E. MAJĄCA NA CELU UPORZĄDKOWANIE DZIAŁAŃ ORGANIZACJI MAJĄCYCH NA CELU ULEPSZENIE ORGANIZACJI W CELU OKREŚLENIA MOCNYCH STRON, KRYTERIÓW I ZALEŻNOŚCI MIĘDZY POSZCZEGÓLNYMI ELEMENTAMI SYSTEMU ORGANIZACYJNEGO, PRZY JEDNOCZESNYM SZYBKIM OKREŚLENIU NIEZBĘDNYCH DZIAŁAŃ NAPRAWCZYCH I WZMACNIAJĄCYCH. PROGRAM SZKOLENIOWY MA NA CELU WYPRACOWANIE KONKRETNYCH, KOMPLEKSOWYCH I ZBYWALNYCH KOMPETENCJI, KTÓRE UMOŻLIWIĄ KONSULTANTOM OPTYMALIZACJĘ PROCESÓW ORGANIZACYJNYCH ORGANIZACJI, W KTÓRYCH SPEŁNIONE SĄ NASTĘPUJĄCE KRYTERIA: CZY SĄ ONE © ORGANIZACJA NIE ROŚNIE ZGODNIE Z OCZEKIWANIAMI? CZY SĄ ONE © HANDEL MÓWI, ŻE MARKA JEST SŁABA? STOIMY © ADMINISTRACJA TWIERDZI, ŻE PŁACISZ (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 GODZIN TO METODA NAUKI ZAREJESTROWANA PRZEZ DOTT. GUIDO SILIPO, KTÓRY BĘDZIE PROJEKTANTEM, NIE JEST © ŚCIEŻKA SZKOLENIOWA 80 GODZIN NA 16 STUDENTÓW, KTÓRZY SĄ DORADCAMI I TRENERAMI – FREELANCERAMI. OPRACOWANA ZOSTANIE METODOLOGIA O.S.A.R.E. MAJĄCA NA CELU UPORZĄDKOWANIE DZIAŁAŃ ORGANIZACJI MAJĄCYCH NA CELU ULEPSZENIE ORGANIZACJI W CELU OKREŚLENIA MOCNYCH STRON, KRYTERIÓW I ZALEŻNOŚCI MIĘDZY POSZCZEGÓLNYMI ELEMENTAMI SYSTEMU ORGANIZACYJNEGO, PRZY JEDNOCZESNYM SZYBKIM OKREŚLENIU NIEZBĘDNYCH DZIAŁAŃ NAPRAWCZYCH I WZMACNIAJĄCYCH. PROGRAM SZKOLENIOWY MA NA CELU WYPRACOWANIE KONKRETNYCH, KOMPLEKSOWYCH I ZBYWALNYCH KOMPETENCJI, KTÓRE UMOŻLIWIĄ KONSULTANTOM OPTYMALIZACJĘ PROCESÓW ORGANIZACYJNYCH ORGANIZACJI, W KTÓRYCH SPEŁNIONE SĄ NASTĘPUJĄCE KRYTERIA: CZY SĄ ONE © ORGANIZACJA NIE ROŚNIE ZGODNIE Z OCZEKIWANIAMI? CZY SĄ ONE © HANDEL MÓWI, ŻE MARKA JEST SŁABA? STOIMY © ADMINISTRACJA TWIERDZI, ŻE PŁACISZ (Polish) / qualifier
 
point in time: 16 August 2022
Timestamp+2022-08-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / location (string)
 
ROMA
Property / location (string): ROMA / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q259135 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
KIBERNETES S.R.L.
Property / beneficiary name (string): KIBERNETES S.R.L. / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Education and training / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
16 September 2019
Timestamp+2019-09-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 16 September 2019 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
14 January 2020
Timestamp+2020-01-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 14 January 2020 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: Crescita dell'adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua (1a scadenza 2017) / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 19:09, 8 October 2024

Project Q1996114 in Italy
Language Label Description Also known as
English
THE TOUR OF O.S.A.R.E. IN 80 HOURS — 2 — ‘THE COMPANY’S MEANING’
Project Q1996114 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    10,880.0 Euro
    0 references
    budget
    21,760.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    16 September 2019
    0 references
    end time
    14 January 2020
    0 references
    expected end time
    16 November 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    KIBERNETES S.R.L.
    0 references
    beneficiary
    Q259135
    0 references
    programme
    Lazio - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
    0 references
    summary
    IL PROGETTO IL GIRO DI O.S.A.R.E. IN 80 ORE Ê UN METODO DI APPRENDIMENTO REGISTRATO DAL DOTT. GUIDO SILIPO, CHE NE Ê L'IDEATORE, NONCHé UN PERCORSO FORMATIVO DI 80 ORE PER 16 ALLIEVI CONSULENTI E COACH - LIBERI PROFESSIONISTI. ACQUISITA LA METODOLOGIA O.S.A.R.E. PER STRUTTURARE GLI INTERVENTI DI MIGLIORAMENTO ADATTATIVO DELLE ORGANIZZAZIONI I PARTECIPANTI SARANNO IN GRADO DI INDIVIDUARE I PUNTI DI FORZA, LE CRITICITà E LE RELAZIONI FRA I DIVERSI ELEMENTI CHE COMPONGONO IL SISTEMA ORGANIZZATIVO, INDIVIDUANDO RAPIDAMENTE LE AZIONI CORRETTIVE E DI RAFFORZAMENTO NECESSARIE. L'INTERVENTO FORMATIVO Ê STATO PENSATO PER SVILUPPARE UNA COMPETENZA SPECIFICA, COMPLETA E SPENDIBILE CHE METTA IN CONDIZIONE I CONSULENTI DI OTTIMIZZARE I PROCESSI ORGANIZZATIVI AZIENDALI DELLE ORGANIZZAZIONI IN CUI SI RISCONTRANO LE SEGUENTI CRITICITà: PERCHé L'ORGANIZZAZIONE NON CRESCE SECONDO LE ASPETTATIVE? PERCHé IL COMMERCIALE SOSTIENE CHE IL BRAND Ê DEBOLE? PERCHé L'AMMINISTRAZIONE SOSTIENE CHE PAGHI T (Italian)
    0 references
    THE PROJECT BY O.S.A.R.E. IN 80 HOURS IS A LEARNING METHOD REGISTERED BY THE DOTT. GUIDO SILIPO, WHO WILL BE THE DESIGNER, IS NOT © A TRAINING PATHWAY OF 80 HOURS PER 16 STUDENTS WHO ARE ADVISORS AND COACHES — FREELANCERS. THE O.S.A.R.E. METHODOLOGY FOR STRUCTURING THE ORGANISATIONS’ ACTIONS TO IMPROVE ORGANISATIONS WILL BE DEVELOPED TO IDENTIFY THE STRENGTHS, THE CRITERIA AND THE RELATIONSHIP BETWEEN THE DIFFERENT COMPONENTS OF THE ORGANISATIONAL SYSTEM, IDENTIFYING RAPIDLY THE NECESSARY CORRECTIVE AND STRENGTHENING ACTIONS. THE TRAINING PROGRAMME IS DESIGNED TO DEVELOP A SPECIFIC, COMPREHENSIVE AND TRANSFERABLE COMPETENCE WHICH ENABLES THE CONSULTANTS TO OPTIMISE THE ORGANISATIONAL PROCESSES OF THE ORGANISATIONS IN WHICH THE FOLLOWING CRITERIA ARE MET: ARE THEY © THE ORGANISATION DOES NOT GROW ACCORDING TO EXPECTATIONS? ARE THEY © THE TRADE SAYS THAT THE BRAND IS WEAK? WE STAND © THE ADMINISTRATION IS CLAIMING THAT YOU PAY T (English)
    readability score
    0.0436252386309654
    0 references
    LE PROJET LA VISITE DE L’O.S.A.R.E. EN 80 HEURES UNE MÉTHODE D’APPRENTISSAGE ENREGISTRÉE PAR DR. GUIDO SILIPO, QUI EST LE CRÉATEUR, AINSI QU’UN COURS DE FORMATION DE 80 HEURES POUR 16 ÉTUDIANTS CONSULTANTS ET ENTRAÎNEURS — FREELANCES. UNE FOIS QUE LA MÉTHODOLOGIE O.S.A.R.E. AURA ÉTÉ ACQUISE POUR STRUCTURER L’AMÉLIORATION ADAPTATIVE DES ORGANISATIONS, LES PARTICIPANTS SERONT EN MESURE D’IDENTIFIER LES FORCES, LES CRITIQUES ET LES RELATIONS ENTRE LES DIFFÉRENTS ÉLÉMENTS QUI COMPOSENT LE SYSTÈME ORGANISATIONNEL, EN IDENTIFIANT RAPIDEMENT LES ACTIONS CORRECTIVES ET DE RENFORCEMENT NÉCESSAIRES. L’INTERVENTION EN MATIÈRE DE FORMATION A ÉTÉ CONÇUE POUR DÉVELOPPER UNE EXPERTISE SPÉCIFIQUE, COMPLÈTE ET CONSOMPTIBLE QUI PERMET AUX CONSULTANTS D’OPTIMISER LES PROCESSUS ORGANISATIONNELS DES ORGANISATIONS DANS LESQUELLES LES PROBLÈMES SUIVANTS SONT RENCONTRÉS: POURQUOI L’ORGANISATION NE SE DÉVELOPPE-T-ELLE PAS SELON LES ATTENTES? POURQUOI LE VENDEUR AFFIRME-T-IL QUE LA MARQUE EST FAIBLE? PARCE QUE L’ADMINISTRATION PRÉTEND QUE VOUS PAYEZ (French)
    point in time
    13 December 2021
    0 references
    HET PROJECT DE TOUR VAN O.S.A.R.E. IN 80 UUR Ê EEN METHODE VAN LEREN OPGENOMEN DOOR DR. GUIDO SILIPO, DIE DE SCHEPPER IS, EVENALS EEN TRAINING VAN 80 UUR VOOR 16 STUDENTEN CONSULTANTS EN COACHES — FREELANCERS. ZODRA DE O.S.A.R.E. METHODOLOGIE IS VERWORVEN OM DE ADAPTIEVE VERBETERING VAN ORGANISATIES TE STRUCTUREREN, ZULLEN DE DEELNEMERS IN STAAT ZIJN OM DE STERKE PUNTEN, KRITISCHE PUNTEN EN RELATIES TUSSEN DE VERSCHILLENDE ELEMENTEN VAN HET ORGANISATIESYSTEEM TE IDENTIFICEREN, SNEL DE NODIGE CORRIGERENDE EN VERSTERKENDE ACTIES TE IDENTIFICEREN. DE OPLEIDINGSINTERVENTIE WAS BEDOELD OM EEN SPECIFIEKE, VOLLEDIGE EN VERVANGBARE EXPERTISE TE ONTWIKKELEN DIE CONSULTANTS IN STAAT STELT DE ORGANISATORISCHE PROCESSEN TE OPTIMALISEREN VAN DE ORGANISATIES WAARIN DE VOLGENDE PROBLEMEN ZICH VOORDOEN: WAAROM GROEIT DE ORGANISATIE NIET VOLGENS DE VERWACHTINGEN? WAAROM BEWEERT DE VERKOPER DAT HET MERK ZWAK IS? OMDAT DE ADMINISTRATIE BEWEERT DAT U T BETAALT (Dutch)
    point in time
    22 December 2021
    0 references
    DAS PROJEKT DIE TOUR VON O.S.A.R.E. IN 80 STUNDEN Ê EINE LERNMETHODE VON DR AUFGEZEICHNET. GUIDO SILIPO, DER SCHÖPFER IST, SOWIE EINE AUSBILDUNG VON 80 STUNDEN FÜR 16 STUDENTEN BERATER UND COACHES – FREIBERUFLER. SOBALD DIE O.S.A.R.E.-METHODIK ERWORBEN WURDE, UM DIE ADAPTIVE VERBESSERUNG VON ORGANISATIONEN ZU STRUKTURIEREN, WERDEN DIE TEILNEHMER IN DER LAGE SEIN, DIE STÄRKEN, KRITIKALITÄTEN UND ZUSAMMENHÄNGE ZWISCHEN DEN VERSCHIEDENEN ELEMENTEN, DIE DAS ORGANISATIONSSYSTEM BILDEN, ZU IDENTIFIZIEREN UND DIE NOTWENDIGEN KORREKTUR- UND STÄRKUNGSMASSNAHMEN SCHNELL ZU IDENTIFIZIEREN. DIE TRAININGSINTERVENTION WURDE ENTWICKELT, UM EIN SPEZIFISCHES, VOLLSTÄNDIGES UND VERBRAUCHBARES KNOW-HOW ZU ENTWICKELN, DAS ES DEN BERATERN ERMÖGLICHT, DIE ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ORGANISATIONEN ZU OPTIMIEREN, IN DENEN FOLGENDE PROBLEME AUFTRETEN: WARUM WÄCHST DIE ORGANISATION NICHT ENTSPRECHEND DEN ERWARTUNGEN? WARUM BEHAUPTET DER VERKÄUFER, DASS DIE MARKE SCHWACH IST? WEIL DIE VERWALTUNG BEHAUPTET, DASS SIE T ZAHLEN (German)
    point in time
    23 December 2021
    0 references
    EL PROYECTO EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS Ê UN MÉTODO DE APRENDIZAJE REGISTRADO POR DR. GUIDO SILIPO, QUIEN ES EL CREADOR, ASÍ COMO UN CURSO DE FORMACIÓN DE 80 HORAS PARA 16 ESTUDIANTES CONSULTORES Y ENTRENADORES — FREELANCERS. UNA VEZ ADQUIRIDA LA METODOLOGÍA O.S.A.R.E. PARA ESTRUCTURAR LA MEJORA ADAPTATIVA DE LAS ORGANIZACIONES, LOS PARTICIPANTES PODRÁN IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS, CRITICIDADES Y RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RÁPIDAMENTE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y DE FORTALECIMIENTO NECESARIAS. LA INTERVENCIÓN DE CAPACITACIÓN SE DISEÑÓ PARA DESARROLLAR UNA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, COMPLETA Y PRESCINDIBLE QUE PERMITA A LOS CONSULTORES OPTIMIZAR LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS DE LAS ORGANIZACIONES EN QUE SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES PROBLEMAS: ¿POR QUÉ LA ORGANIZACIÓN NO CRECE SEGÚN LAS EXPECTATIVAS? ¿POR QUÉ EL VENDEDOR AFIRMA QUE LA MARCA ES DÉBIL? PORQUE LA ADMINISTRACIÓN AFIRMA QUE USTED PAGA T (Spanish)
    point in time
    24 January 2022
    0 references
    ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΟΥ O.S.A.R.E. ΣΕ 80 ΏΡΕΣ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΜΈΘΟΔΟΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΧΩΡΉΘΗΚΕ ΑΠΌ ΤΟΝ DOTT. GUIDO SILIPO, Ο ΟΠΟΊΟΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ Ο ΣΧΕΔΙΑΣΤΉΣ, ΔΕΝ ΕΊΝΑΙ © ΈΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΜΟΝΟΠΆΤΙ 80 ΩΡΏΝ ΑΝΆ 16 ΦΟΙΤΗΤΈΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΣΎΜΒΟΥΛΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΠΟΝΗΤΈΣ — FREELANCERS. Η ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΑ ΤΟΥ Ο.Σ.Α.Ρ.Ε. ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΆΡΘΡΩΣΗ ΤΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΘΑ ΑΝΑΠΤΥΧΘΕΊ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΆΤΩΝ, ΤΩΝ ΚΡΙΤΗΡΊΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΧΈΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΣΥΝΙΣΤΩΣΏΝ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΎ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ, ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΣ ΓΡΉΓΟΡΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΑΊΕΣ ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΤΙΚΈΣ ΕΝΈΡΓΕΙΕΣ. ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΕΙΔΙΚΉΣ, ΣΥΝΟΛΙΚΉΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΙΒΆΣΙΜΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ ΝΑ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΉΣΟΥΝ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΠΛΗΡΟΎΝΤΑΙ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΚΡΙΤΉΡΙΑ: ΕΊΝΑΙ © Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΌΣ ΔΕΝ ΑΝΑΠΤΎΣΣΕΤΑΙ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΔΟΚΊΕΣ; ΕΊΝΑΙ © Η ΑΝΤΑΛΛΑΓΉ ΛΈΕΙ ΌΤΙ Η ΜΆΡΚΑ ΕΊΝΑΙ ΑΔΎΝΑΜΗ; ΕΜΕΊΣ ΣΤΑΘΟΎΜΕ © Η ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΙΣΧΥΡΊΖΕΤΑΙ ΌΤΙ ΠΛΗΡΏΝΕΤΕ (Greek)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKTET AF O.S.A.R.E. PÅ 80 TIMER ER EN LÆRINGSMETODE REGISTRERET AF DOTT. GUIDO SILIPO, DER SKAL VÆRE DESIGNER, ER IKKE © EN TRÆNINGSSTI PÅ 80 TIMER PR. 16 STUDERENDE, DER ER RÅDGIVERE OG TRÆNERE — FREELANCERE. O.S.A.R.E.-METODEN TIL STRUKTURERING AF ORGANISATIONERNES INDSATS FOR AT FORBEDRE ORGANISATIONERNE VIL BLIVE UDVIKLET MED HENBLIK PÅ AT IDENTIFICERE STYRKERNE, KRITERIERNE OG FORHOLDET MELLEM DE FORSKELLIGE KOMPONENTER I DET ORGANISATORISKE SYSTEM OG HURTIGT IDENTIFICERE DE NØDVENDIGE KORRIGERENDE OG STYRKENDE FORANSTALTNINGER. UDDANNELSESPROGRAMMET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE EN SPECIFIK, OMFATTENDE OG OVERFØRBAR KOMPETENCE, SOM SÆTTER KONSULENTERNE I STAND TIL AT OPTIMERE ORGANISATIONSPROCESSERNE I DE ORGANISATIONER, HVOR FØLGENDE KRITERIER ER OPFYLDT: ER DE © ORGANISATIONEN VOKSER IKKE EFTER FORVENTNINGERNE? ER DE © HANDELEN SIGER, AT MÆRKET ER SVAGT? VI STÅR © ADMINISTRATIONEN HÆVDER, AT DU BETALER T (Danish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    O.S.A.R.E:N PROJEKTI 80 TUNNISSA ON DOTTIN REKISTERÖIMÄ OPPIMISMENETELMÄ. GUIDO SILIPO, JOKA TULEE OLEMAAN SUUNNITTELIJA, EI OLE © KOULUTUSREITTI 80 TUNTIA 16 OPISKELIJAA, JOTKA OVAT NEUVONANTAJIA JA VALMENTAJIA – FREELANCEREITA. O.S.A.R.E:N MENETELMIÄ ORGANISAATIOIDEN TOIMINNAN JÄSENTÄMISEKSI ORGANISAATIOIDEN ORGANISAATIOIDEN PARANTAMISEKSI KEHITETÄÄN, JOTTA VOIDAAN TUNNISTAA ORGANISAATIOJÄRJESTELMÄN ERI OSIEN VAHVUUDET, KRITEERIT JA SUHDE SEKÄ MÄÄRITTÄÄ NOPEASTI TARVITTAVAT KORJAAVAT JA TEHOSTAVAT TOIMET. KOULUTUSOHJELMAN TARKOITUKSENA ON KEHITTÄÄ ERITYINEN, KATTAVA JA SIIRRETTÄVISSÄ OLEVA PÄTEVYYS, JONKA AVULLA KONSULTIT VOIVAT OPTIMOIDA NIIDEN ORGANISAATIOIDEN ORGANISATORISET PROSESSIT, JOISSA SEURAAVAT KRITEERIT TÄYTTYVÄT: OVATKO NE © ORGANISAATIO EI KASVA ODOTUSTEN MUKAAN? OVATKO NE © KAUPPA SANOO, ETTÄ TUOTEMERKKI ON HEIKKO? SEISOMME © HALLINTO VÄITTÄÄ, ETTÄ MAKSAT (Finnish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    IL-PROĠETT MINN O.S.A.R.E. FI 80 SIEGĦA HUWA METODU TA’ TAGĦLIM IRREĠISTRAT MILL-DOTT GUIDO SILIPO, LI SE JKUN ID-DISINJATUR, MHUWIEX © MOGĦDIJA TA’ TAĦRIĠ TA’ 80 SIEGĦA GĦAL KULL 16-IL STUDENT LI HUMA KONSULENTI U COACHES — FREELANCERS. IL-METODOLOĠIJA O.S.A.R.E. GĦALL-ISTRUTTURAR TAL-AZZJONIJIET TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET BIEX ITEJBU L-ORGANIZZAZZJONIJIET SE TIĠI ŻVILUPPATA BIEX JIĠU IDENTIFIKATI L-PUNTI SODI, IL-KRITERJI U R-RELAZZJONI BEJN IL-KOMPONENTI DIFFERENTI TAS-SISTEMA ORGANIZZATTIVA, FILWAQT LI JIĠU IDENTIFIKATI MALAJR L-AZZJONIJIET KORRETTIVI U TA’ TISĦIĦ MEĦTIEĠA. IL-PROGRAMM TA’ TAĦRIĠ HUWA MFASSAL BIEX JIŻVILUPPA KOMPETENZA SPEĊIFIKA, KOMPRENSIVA U TRASFERIBBLI LI TIPPERMETTI LILL-KONSULENTI JOTTIMIZZAW IL-PROĊESSI ORGANIZZATTIVI TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET LI FIHOM JIĠU SSODISFATI L-KRITERJI LI ĠEJJIN: HUMA © L-ORGANIZZAZZJONI MA TIKBERX SKONT L-ASPETTATTIVI? HUMA © IL-KUMMERĊ JGĦID LI L-MARKA HIJA DGĦAJFA? AĦNA NINSABU © L-AMMINISTRAZZJONI QED ISSOSTNI LI INTI TĦALLAS (Maltese)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    O.S.A.R.E. PROJEKTS 80 STUNDU LAIKĀ IR MĀCĪBU METODE, KO REĢISTRĒJIS DOTT. GUIDO SILIPO, KURŠ BŪS DIZAINERS, NAV © MĀCĪBU CEĻŠ 80 STUNDAS UZ 16 STUDENTIEM, KAS IR KONSULTANTI UN TRENERI — ĀRŠTATA DARBINIEKI. TIKS IZSTRĀDĀTA O.S.A.R.E. METODIKA ORGANIZĀCIJU DARBĪBU STRUKTURĒŠANAI ORGANIZĀCIJU UZLABOŠANAI, LAI NOTEIKTU STIPRĀS PUSES, KRITĒRIJUS UN SAIKNI STARP DAŽĀDIEM ORGANIZATORISKĀS SISTĒMAS KOMPONENTIEM, ĀTRI NOSAKOT NEPIECIEŠAMĀS KOREKTĪVĀS UN STIPRINĀŠANAS DARBĪBAS. MĀCĪBU PROGRAMMA IR IZSTRĀDĀTA, LAI ATTĪSTĪTU ĪPAŠU, VISAPTVEROŠU UN NODODAMU KOMPETENCI, KAS ĻAUJ KONSULTANTIEM OPTIMIZĒT ORGANIZĀCIJU ORGANIZATORISKOS PROCESUS, KUROS IR IZPILDĪTI ŠĀDI KRITĒRIJI: VAI TIE © ORGANIZĀCIJA NEPALIELINĀS ATBILSTOŠI CERĪBĀM? VAI VIŅI © TIRDZNIECĪBA SAKA, KA ZĪMOLS IR VĀJŠ? MĒS STĀVAM © ADMINISTRĀCIJA APGALVO, KA JŪS MAKSĀJAT T (Latvian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 HODÍN JE VZDELÁVACOU METÓDOU REGISTROVANOU DOTT. GUIDO SILIPO, KTORÝ BUDE DIZAJNÉROM, NIE JE © TRÉNINGOVOU DRÁHOU 80 HODÍN NA 16 ŠTUDENTOV, KTORÍ SÚ PORADCAMI A TRÉNERMI – NA VOĽNEJ NOHE. VYPRACUJE SA METODIKA O.S.A.R.E. NA ŠTRUKTÚROVANIE ČINNOSTÍ ORGANIZÁCIÍ NA ZLEPŠENIE ORGANIZÁCIÍ S CIEĽOM IDENTIFIKOVAŤ SILNÉ STRÁNKY, KRITÉRIÁ A VZŤAH MEDZI RÔZNYMI ZLOŽKAMI ORGANIZAČNÉHO SYSTÉMU A RÝCHLO URČIŤ POTREBNÉ NÁPRAVNÉ A POSILŇUJÚCE OPATRENIA. PROGRAM ODBORNEJ PRÍPRAVY JE URČENÝ NA ROZVOJ ŠPECIFICKEJ, KOMPLEXNEJ A PRENOSNEJ SPÔSOBILOSTI, KTORÁ KONZULTANTOM UMOŽNÍ OPTIMALIZOVAŤ ORGANIZAČNÉ PROCESY ORGANIZÁCIÍ, V KTORÝCH SÚ SPLNENÉ TIETO KRITÉRIÁ: SÚ © ORGANIZÁCIA NERASTIE PODĽA OČAKÁVANÍ? SÚ © OBCHOD HOVORÍ, ŽE ZNAČKA JE SLABÁ? STOJÍME © ADMINISTRATÍVA TVRDÍ, ŽE PLATÍTE T (Slovak)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    IS É AN TIONSCADAL AG O.S.A.R.E. I 80 UAIR AN CHLOIG MODH FOGHLAMA ATÁ CLÁRAITHE AG AN DOTT. GUIDO SILIPO, A BHEIDH INA DEARTHÓIR, © COSÁN OILIÚNA DE 80 UAIR AN CHLOIG IN AGHAIDH 16 MAC LÉINN ATÁ COMHAIRLEOIRÍ AGUS CÓITSEÁLAITHE — FREELANCERS. FORBRÓFAR MODHEOLAÍOCHT O.S.A.R.E. CHUN STRUCHTÚRÚ A DHÉANAMH AR GHNÍOMHAÍOCHTAÍ NA N-EAGRAÍOCHTAÍ CHUN EAGRAÍOCHTAÍ A FHEABHSÚ CHUN NA LÁIDREACHTAÍ, NA CRITÉIR AGUS AN CAIDREAMH IDIR COMHPHÁIRTEANNA ÉAGSÚLA AN CHÓRAIS EAGRÚCHÁIN A SHAINAITHINT, AGUS NA GNÍOMHARTHA CEARTAITHEACHA AGUS NEARTAITHE IS GÁ Á SAINAITHINT GO TAPA. TÁ AN CLÁR OILIÚNA CEAPTHA CHUN INNIÚLACHT SHONRACH, CHUIMSITHEACH AGUS INAISTRITHE A FHORBAIRT A CHUIREANN AR CHUMAS NA GCOMHAIRLEOIRÍ PRÓISIS EAGRÚCHÁIN NA N-EAGRAÍOCHTAÍ INA GCOMHLÍONTAR NA CRITÉIR SEO A LEANAS A BHARRFHEABHSÚ: AN BHFUIL SIAD © NACH BHFUIL AN EAGRAÍOCHT AG FÁS DE RÉIR IONCHAIS? AN BHFUIL SIAD © AN TRÁDÁIL A DEIR GO BHFUIL AN BRANDA LAG? SEASANN MUID © TÁ AN RIARACHÁN AG ÉILEAMH GO N-ÍOCANN TÚ T (Irish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 HODIN JE UČEBNÍ METODOU REGISTROVANOU DOTT. GUIDO SILIPO, KTERÝ BUDE DESIGNÉREM, NENÍ © TRÉNINKOVOU CESTOU 80 HODIN NA 16 STUDENTŮ, KTEŘÍ JSOU PORADCI A KOUČI – FREELANCEŘI. METODIKA ORGANIZACE O.S.A.R.E. PRO STRUKTUROVÁNÍ ČINNOSTÍ ORGANIZACÍ KE ZLEPŠENÍ ORGANIZACÍ BUDE VYPRACOVÁNA S CÍLEM URČIT SILNÉ STRÁNKY, KRITÉRIA A VZTAH MEZI JEDNOTLIVÝMI SLOŽKAMI ORGANIZAČNÍHO SYSTÉMU A RYCHLE URČIT NEZBYTNÁ NÁPRAVNÁ A POSÍLENÁ OPATŘENÍ. VZDĚLÁVACÍ PROGRAM JE NAVRŽEN TAK, ABY ROZVÍJEL KONKRÉTNÍ, KOMPLEXNÍ A PŘENOSNOU ZPŮSOBILOST, KTERÁ KONZULTANTŮM UMOŽŇUJE OPTIMALIZOVAT ORGANIZAČNÍ PROCESY ORGANIZACÍ, V NICHŽ JSOU SPLNĚNA TATO KRITÉRIA: JSOU © ORGANIZACE NEROSTE PODLE OČEKÁVÁNÍ? JE TO © OBCHOD ŘÍKÁ, ŽE ZNAČKA JE SLABÁ? STOJÍME © ADMINISTRATIVA TVRDÍ, ŽE PLATÍTE (Czech)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    O PROJECTO DA O.S.A.R.E. EM 80 HORAS É UM MÉTODO DE APRENDIZAGEM REGISTADO PELO DOTT. GUIDO SILIPO, QUE SERÁ O CONCEPTOR, NÃO É © UM PASSO DE FORMAÇÃO DE 80 HORAS POR 16 ESTUDANTES QUE SÃO CONSULTORES E COACHES — FREELANCERS. A METODOLOGIA O.S.A.R.E. PARA ESTRUTURAR AS AÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES PARA MELHORAR AS ORGANIZAÇÕES SERÁ DESENVOLVIDA PARA IDENTIFICAR AS DISTÂNCIAS, OS CRITÉRIOS E A RELAÇÃO ENTRE AS DIFERENTES COMPONENTES DO SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RAPIDAMENTE AS AÇÕES NECESSÁRIAS DE CORREÇÃO E REFORÇO. O PROGRAMA DE FORMAÇÃO ESTÁ CONCEBIDO PARA DESENVOLVER UMA COMPETÊNCIA ESPECÍFICA, COMPREENSIVA E TRANSFERÁVEL QUE PERMITE AOS CONSULTANTES OPTIMIZAR OS PROCESSOS ORGANIZATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES EM QUE SÃO Atendidos Os SEGUINTES CRITÉRIOS: A ORGANIZAÇÃO NÃO CRESCE DE ACORDO COM AS EXPECTATIVAS? O COMÉRCIO DIZ QUE A MARCA É MALHA? NÓS ESTAMOS © A ADMINISTRAÇÃO ESTÁ A RECLAMAR QUE VOCÊ PAGA T (Portuguese)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKT O.S.A.R.E. 80 TUNNI JOOKSUL ON ÕPPEMEETOD REGISTREERITUD DOTT. GUIDO SILIPO, KES ON DISAINER, EI OLE © KOOLITUSRADA 80 TUNDI 16 ÕPILAST, KES ON NÕUSTAJAD JA TREENERID – VABAKUTSELISED. TÖÖTATAKSE VÄLJA O.S.A.R.E. METOODIKA ORGANISATSIOONIDE TÄIUSTAMISE MEETMETE STRUKTUREERIMISEKS, ET TEHA KINDLAKS ORGANISATSIOONISÜSTEEMI ERI OSADE TUGEVAD KÜLJED, KRITEERIUMID JA SEOSED, MÄÄRATES KIIRESTI KINDLAKS VAJALIKUD PARANDUS- JA TUGEVDAVAD MEETMED. KOOLITUSPROGRAMMI EESMÄRK ON ARENDADA SPETSIIFILIST, KÕIKEHÕLMAVAT JA ÜLEKANTAVAT PÄDEVUST, MIS VÕIMALDAB KONSULTANTIDEL OPTIMEERIDA ORGANISATSIOONILISI PROTSESSE, MILLE PUHUL ON TÄIDETUD JÄRGMISED KRITEERIUMID: KAS NAD © ORGANISATSIOON EI KASVA VASTAVALT OOTUSTELE? KAS NAD © KAUBANDUS ÜTLEB, ET KAUBAMÄRK ON NÕRK? ME SEISAME © ADMINISTRATSIOON VÄIDAB, ET TE MAKSATE T (Estonian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    AZ O.S.A.R.E. PROJEKTJE 80 ÓRA ALATT A DOTT ÁLTAL REGISZTRÁLT TANULÁSI MÓDSZER. GUIDO SILIPO, AKI A TERVEZŐ LESZ, NEM © EGY 80 ÓRÁS KÉPZÉSI ÚTVONAL 16 DIÁKRA, AKIK TANÁCSADÓK ÉS EDZŐK – SZABADÚSZÓK. AZ O.S.A.R.E. MÓDSZERTANT DOLGOZZÁK KI A SZERVEZETEK SZERVEZETFEJLESZTÉST CÉLZÓ INTÉZKEDÉSEINEK STRUKTURÁLÁSÁRA, HOGY MEGHATÁROZZÁK AZ ERŐSSÉGEKET, A KRITÉRIUMOKAT ÉS A SZERVEZETI RENDSZER KÜLÖNBÖZŐ ELEMEI KÖZÖTTI KAPCSOLATOT, GYORSAN AZONOSÍTVA A SZÜKSÉGES KORREKCIÓS ÉS ERŐSÍTŐ INTÉZKEDÉSEKET. A KÉPZÉSI PROGRAM CÉLJA EGY KONKRÉT, ÁTFOGÓ ÉS ÁTADHATÓ KOMPETENCIA KIALAKÍTÁSA, AMELY LEHETŐVÉ TESZI A TANÁCSADÓK SZÁMÁRA, HOGY OPTIMALIZÁLJÁK AZON SZERVEZETEK SZERVEZETI FOLYAMATAIT, AMELYEKBEN TELJESÜLNEK AZ ALÁBBI KRITÉRIUMOK: EZEK © A SZERVEZET NEM AZ ELVÁRÁSOKNAK MEGFELELŐEN NÖVEKSZIK? AZT MONDJÁK, HOGY A MÁRKA GYENGE? MI ÁLLUNK © AZ ADMINISZTRÁCIÓ AZT ÁLLÍTJA, HOGY TE FIZETSZ T (Hungarian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    ПРОЕКТЪТ НА O.S.A.R.E. ЗА 80 ЧАСА Е УЧЕБЕН МЕТОД, РЕГИСТРИРАН ОТ DOTT. GUIDO SILIPO, КОЙТО ЩЕ БЪДЕ ДИЗАЙНЕР, НЕ Е © ПЪТЕКА ЗА ОБУЧЕНИЕ ОТ 80 ЧАСА НА 16 УЧЕНИЦИ, КОИТО СА СЪВЕТНИЦИ И ТРЕНЬОРИ — ФРИЙЛАНСЪРИ. МЕТОДОЛОГИЯТА НА O.S.A.R.E. ЗА СТРУКТУРИРАНЕ НА ДЕЙСТВИЯТА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ ЩЕ БЪДЕ РАЗРАБОТЕНА, ЗА ДА СЕ ОПРЕДЕЛЯТ СИЛНИТЕ СТРАНИ, КРИТЕРИИТЕ И ВРЪЗКАТА МЕЖДУ РАЗЛИЧНИТЕ КОМПОНЕНТИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА СИСТЕМА, КАТО БЪРЗО СЕ ОПРЕДЕЛЯТ НЕОБХОДИМИТЕ КОРИГИРАЩИ И ЗАСИЛЕНИ ДЕЙСТВИЯ. ПРОГРАМАТА ЗА ОБУЧЕНИЕ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ СПЕЦИФИЧНА, ВСЕОБХВАТНА И ПРЕХВЪРЛЯЕМА КОМПЕТЕНТНОСТ, КОЯТО ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ НА КОНСУЛТАНТИТЕ ДА ОПТИМИЗИРАТ ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОЦЕСИ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ, В КОИТО СА ИЗПЪЛНЕНИ СЛЕДНИТЕ КРИТЕРИИ: ДАЛИ ТЕ © ОРГАНИЗАЦИЯТА НЕ РАСТЕ СПОРЕД ОЧАКВАНИЯТА? ДАЛИ ТЕ © ТЪРГОВИЯТА КАЗВА, ЧЕ МАРКАТА Е СЛАБА? НИЕ СТОИМ © АДМИНИСТРАЦИЯТА ТВЪРДИ, ЧЕ ВИЕ ПЛАЩАТЕ (Bulgarian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    O.S.A.R.E. PROJEKTAS PER 80 VALANDŲ YRA DOTT UŽREGISTRUOTAS MOKYMOSI METODAS. GUIDO SILIPO, KURIS BUS DIZAINERIS, NĖRA © 80 VALANDŲ MOKYMO KELIAS 16 STUDENTŲ, KURIE YRA PATARĖJAI IR TRENERIAI – LAISVAI SAMDOMI VERTĖJAI. BUS PARENGTA O.S.A.R.E. METODIKA, SKIRTA ORGANIZACIJŲ VEIKSMAMS, KURIAIS SIEKIAMA TOBULINTI ORGANIZACIJAS, STRUKTŪRIZUOTI, SIEKIANT NUSTATYTI ĮVAIRIŲ ORGANIZACINĖS SISTEMOS KOMPONENTŲ STIPRIĄSIAS PUSES, KRITERIJUS IR RYŠĮ, GREITAI NUSTATANT BŪTINUS TAISOMUOSIUS IR STIPRINIMO VEIKSMUS. MOKYMO PROGRAMA SKIRTA UGDYTI KONKREČIĄ, IŠSAMIĄ IR PERDUODAMĄ KOMPETENCIJĄ, KURI SUTEIKIA KONSULTANTAMS GALIMYBĘ OPTIMIZUOTI ORGANIZACIJŲ, KURIOSE LAIKOMASI ŠIŲ KRITERIJŲ, ORGANIZACINIUS PROCESUS: AR JIE © ORGANIZACIJA NEAUGA PAGAL LŪKESČIUS? AR JIE © PREKYBA SAKO, KAD PREKĖS ŽENKLAS YRA SILPNAS? MES STOVIME © ADMINISTRACIJA TEIGIA, KAD JŪS MOKATE T (Lithuanian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKT O.S.A.R.E. U 80 SATI JE METODA UČENJA REGISTRIRANA OD STRANE DOTTA. GUIDO SILIPO, KOJI ĆE BITI DIZAJNER, NIJE © TRENING STAZA OD 80 SATI PO 16 STUDENATA KOJI SU SAVJETNICI I TRENERI – FREELANCERI. RAZVIT ĆE SE METODOLOGIJA O.S.A.R.E. ZA STRUKTURIRANJE AKTIVNOSTI ORGANIZACIJA ZA POBOLJŠANJE ORGANIZACIJA KAKO BI SE UTVRDILE PREDNOSTI, KRITERIJI I ODNOS IZMEĐU RAZLIČITIH KOMPONENTI ORGANIZACIJSKOG SUSTAVA, BRZO UTVRĐIVANJE POTREBNIH KOREKTIVNIH I POJAČANIH MJERA. PROGRAM OSPOSOBLJAVANJA OSMIŠLJEN JE KAKO BI SE RAZVILA POSEBNA, SVEOBUHVATNA I PRENOSIVA STRUČNOST KOJA KONZULTANTIMA OMOGUĆUJE OPTIMIZACIJU ORGANIZACIJSKIH PROCESA ORGANIZACIJA U KOJIMA SU ISPUNJENI SLJEDEĆI KRITERIJI: JESU LI © ORGANIZACIJA NE RASTE U SKLADU S OČEKIVANJIMA? JESU LI © TRGOVINA KAŽE DA JE BRAND SLAB? STOJIMO © ADMINISTRACIJA TVRDI DA PLAĆATE (Croatian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKTET AV O.S.A.R.E. PÅ 80 TIMMAR ÄR EN INLÄRNINGSMETOD REGISTRERAD AV DOTT. GUIDO SILIPO, SOM KOMMER ATT VARA DESIGNER, ÄR INTE © EN UTBILDNINGSVÄG PÅ 80 TIMMAR PER 16 STUDENTER SOM ÄR RÅDGIVARE OCH COACHER – FRILANSARE. O.S.A.R.E.-METODEN FÖR ATT STRUKTURERA ORGANISATIONERNAS ÅTGÄRDER FÖR ATT FÖRBÄTTRA ORGANISATIONERNA KOMMER ATT UTVECKLAS FÖR ATT IDENTIFIERA STYRKOR, KRITERIER OCH FÖRHÅLLANDET MELLAN DE OLIKA KOMPONENTERNA I ORGANISATIONSSYSTEMET OCH SNABBT IDENTIFIERA NÖDVÄNDIGA KORRIGERANDE OCH FÖRSTÄRKANDE ÅTGÄRDER. UTBILDNINGSPROGRAMMET ÄR UTFORMAT FÖR ATT UTVECKLA EN SPECIFIK, OMFATTANDE OCH ÖVERFÖRBAR KOMPETENS SOM GÖR DET MÖJLIGT FÖR KONSULTERNA ATT OPTIMERA ORGANISATIONSPROCESSERNA I DE ORGANISATIONER DÄR FÖLJANDE KRITERIER UPPFYLLS: ÄR DE © ATT ORGANISATIONEN INTE VÄXER ENLIGT FÖRVÄNTNINGAR? ÄR DE © HANDELN SÄGER ATT VARUMÄRKET ÄR SVAGT? VI STÅR © ADMINISTRATIONEN HÄVDAR ATT DU BETALAR (Swedish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROIECTUL O.S.A.R.E. ÎN 80 DE ORE ESTE O METODĂ DE ÎNVĂȚARE ÎNREGISTRATĂ DE DOTT. GUIDO SILIPO, CARE VA FI DESIGNERUL, NU ESTE © O CALE DE FORMARE DE 80 DE ORE LA 16 STUDENȚI CARE SUNT CONSILIERI ȘI ANTRENORI – FREELANCERS. METODOLOGIA O.S.A.R.E. PENTRU STRUCTURAREA ACȚIUNILOR ORGANIZAȚIILOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A ORGANIZAȚIILOR VA FI ELABORATĂ PENTRU A IDENTIFICA PUNCTELE FORTE, CRITERIILE ȘI RELAȚIA DINTRE DIFERITELE COMPONENTE ALE SISTEMULUI ORGANIZAȚIONAL, IDENTIFICÂND RAPID ACȚIUNILE CORECTIVE ȘI DE CONSOLIDARE NECESARE. PROGRAMUL DE FORMARE ESTE CONCEPUT PENTRU A DEZVOLTA O COMPETENȚĂ SPECIFICĂ, CUPRINZĂTOARE ȘI TRANSFERABILĂ CARE PERMITE CONSULTANȚILOR SĂ OPTIMIZEZE PROCESELE ORGANIZAȚIONALE ALE ORGANIZAȚIILOR ÎN CARE SUNT ÎNDEPLINITE URMĂTOARELE CRITERII: SUNT © ORGANIZAȚIA NU CREȘTE ÎN FUNCȚIE DE AȘTEPTĂRI? SUNT © COMERȚUL SPUNE CĂ MARCA ESTE SLAB? NOI STĂM © ADMINISTRAȚIA SUSȚINE CĂ PLĂTIȚI T (Romanian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKT O.S.A.R.E. V 80 URAH JE METODA UČENJA, KI JO JE REGISTRIRAL DOTT. GUIDO SILIPO, KI BO OBLIKOVALEC, NI © POT USPOSABLJANJA 80 UR NA 16 ŠTUDENTOV, KI SO SVETOVALCI IN TRENERJI – SAMOSTOJNI PODJETNIKI. RAZVITA BO METODOLOGIJA O.S.A.R.E. ZA STRUKTURIRANJE UKREPOV ORGANIZACIJ ZA IZBOLJŠANJE ORGANIZACIJ, DA SE OPREDELIJO PREDNOSTI, MERILA IN RAZMERJE MED RAZLIČNIMI SESTAVNIMI DELI ORGANIZACIJSKEGA SISTEMA TER HITRO OPREDELIJO POTREBNI KOREKTIVNI IN OKREPLJENI UKREPI. PROGRAM USPOSABLJANJA JE ZASNOVAN TAKO, DA RAZVIJA POSEBNO, CELOVITO IN PRENOSLJIVO USPOSOBLJENOST, KI SVETOVALCEM OMOGOČA OPTIMIZACIJO ORGANIZACIJSKIH PROCESOV ORGANIZACIJ, V KATERIH SO IZPOLNJENA NASLEDNJA MERILA: ALI SO © ORGANIZACIJA NE RASTE PO PRIČAKOVANJIH? SO © TRGOVINA PRAVI, DA JE BLAGOVNA ZNAMKA ŠIBKA? STOJIMO © UPRAVA TRDI, DA PLAČATE (Slovenian)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    PROJEKT O.S.A.R.E. ZA 80 GODZIN TO METODA NAUKI ZAREJESTROWANA PRZEZ DOTT. GUIDO SILIPO, KTÓRY BĘDZIE PROJEKTANTEM, NIE JEST © ŚCIEŻKA SZKOLENIOWA 80 GODZIN NA 16 STUDENTÓW, KTÓRZY SĄ DORADCAMI I TRENERAMI – FREELANCERAMI. OPRACOWANA ZOSTANIE METODOLOGIA O.S.A.R.E. MAJĄCA NA CELU UPORZĄDKOWANIE DZIAŁAŃ ORGANIZACJI MAJĄCYCH NA CELU ULEPSZENIE ORGANIZACJI W CELU OKREŚLENIA MOCNYCH STRON, KRYTERIÓW I ZALEŻNOŚCI MIĘDZY POSZCZEGÓLNYMI ELEMENTAMI SYSTEMU ORGANIZACYJNEGO, PRZY JEDNOCZESNYM SZYBKIM OKREŚLENIU NIEZBĘDNYCH DZIAŁAŃ NAPRAWCZYCH I WZMACNIAJĄCYCH. PROGRAM SZKOLENIOWY MA NA CELU WYPRACOWANIE KONKRETNYCH, KOMPLEKSOWYCH I ZBYWALNYCH KOMPETENCJI, KTÓRE UMOŻLIWIĄ KONSULTANTOM OPTYMALIZACJĘ PROCESÓW ORGANIZACYJNYCH ORGANIZACJI, W KTÓRYCH SPEŁNIONE SĄ NASTĘPUJĄCE KRYTERIA: CZY SĄ ONE © ORGANIZACJA NIE ROŚNIE ZGODNIE Z OCZEKIWANIAMI? CZY SĄ ONE © HANDEL MÓWI, ŻE MARKA JEST SŁABA? STOIMY © ADMINISTRACJA TWIERDZI, ŻE PŁACISZ (Polish)
    point in time
    16 August 2022
    0 references
    location (string)
    ROMA
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    F85E19000510009
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q1996114&oldid=42544481"