Don't be afraid of change. (Q103205): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Hab keine Angst vor | Hab keine Angst vor Veränderung. | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
No tengas miedo | No tengas miedo al cambio. | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μην φοβάσαι | Μην φοβάσαι την αλλαγή. | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ne | Ne bojte se promjene. | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nebojte sa zmeny. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tibżgħux mill | Tibżgħux mill-bidla. | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Não | Não tenham medo da mudança. | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ne | Ne bojte se sprememb. | ||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nebojte se změny. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nebijokite pokyčių. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Не се | Не се страхувайте от промяната. | ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 168,058.47 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 197,715.84 Euro
| ||||||||||||||
| Property / summary: “The main aim of the project is to increase the employability of 60 people, including those who have lost their jobs due to the reasons of employment in the period no longer than 6 months before the date of entry into the project and/or are transferred to the exemption at risk of dismissal from the workplace, residing in the area of the Łódź Voivodeship (WŁ) within the meaning of the KC. In the project, at least 30 % will constitute a person above 54. (Crime No 1) and at least 60 % of the PUP will be K(crime no. 2) and employment by at least 50 % of participants participating in the proposed support. In the period from 09.2016 to 11.2017, through participation in the following forms of support: ZAD.1. professional advice combined with the preparation of the IPD; ZAD.2. vocational training; ZAD.3. professional internship (3 months) ZAD.4. employment intermediation. WN established a wide and comprehensive catalogue of support forms. These forms will be tailored to the individual needs of individual UPs. The mandatory stage of support for each of the UPs is professional advice combined with the preparation of the Individual Action Plan. The support tools used by the WN should ensure the possibility of setting up social enterprises, including in particular for workers after 50. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2360114144430123
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
«L’objectif principal du projet est d’accroître l’employabilité de 60 personnes, y compris les personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons d’emploi au cours d’une période n’excédant pas six mois avant la date d’adhésion au projet et/ou qui sont transférées à des licenciements à risque de licenciement, vivant dans la zone de la voïvodie de Lod (WŁ) au sens du CC. Dans le projet, au moins 30 % seront au-dessus de 54 ans. (premium no 1) et au moins 60 % de la PPU seront K(prem. no 2) et emploi de min.50 % des participants participant au soutien proposé. Au cours de la période allant du 09.2016 au 11.2017 en participant aux formes de soutien suivantes: ZAD.1. l’orientation professionnelle combinée à la préparation des DPI; ZAD.2. formation professionnelle; ZAD.3. stage professionnel (3 mois) ZAD.4. placement professionnel. WN a établi un vaste catalogue complet de formes de soutien. Ces formulaires seront sélectionnés en fonction des besoins individuels des UP individuels. L’étape obligatoire du soutien pour chacune des PU est le conseil professionnel combiné à l’élaboration d’un plan d’action individuel. Les outils de soutien utilisés par le WN devraient permettre la création d’entreprises sociales, notamment pour les travailleurs après 50 ans. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 60 Personen zu erhöhen, einschließlich Personen, die in einem Zeitraum von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Beschäftigungsgründen ihren Arbeitsplatz verloren haben und/oder auf Entlassungen übertragen werden, die im Gebiet der Woiwodschaft Łódź (WŁ) im Sinne des ZK leben. Im Rahmen des Projekts werden mindestens 30 % mehr als 54 Jahre betragen. (Premium Nr. 1) und mindestens 60 % des UUP sind K(prem. Nr. 2) und mindestens 50 % der Teilnehmer, die an der vorgeschlagenen Unterstützung teilnehmen. Im Zeitraum vom 09.2016 bis 11.2017 durch Teilnahme an folgenden Formen der Unterstützung: ZAD.1. Berufsberatung in Verbindung mit IPD-Vorbereitung; ZAD.2. Berufsausbildung; ZAD.3. Berufspraktikum (3 Monate) ZAD.4. Stellenvermittlung. WN hat einen breiten und umfassenden Katalog von Unterstützungsformen eingerichtet. Diese Formulare werden nach den individuellen Bedürfnissen der einzelnen UPs ausgewählt. Die obligatorische Phase der Unterstützung für jede der UP ist eine professionelle Beratung in Verbindung mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans. Die vom WN eingesetzten Unterstützungsinstrumente sollten sicherstellen, dass Sozialunternehmen gegründet werden können, insbesondere auch für Arbeitnehmer nach 50 Jahren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de inzetbaarheid van 60 personen, met inbegrip van personen die hun baan hebben verloren in een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project en/of worden overgeplaatst naar ontslagen die dreigen te worden ontslagen, wonend in het gebied van het Łódź-woiwodschap (WŁ) in de zin van het CC. In het project zal ten minste 30 % meer bedragen dan 54 jaar. (premium nr. 1) en ten minste 60 % van de steun zal K(prem. 2) en werkgelegenheid zijn voor min.50 % van de deelnemers die aan de voorgestelde steun deelnemen. In de periode van 09.2016 tot 11.2017 door deel te nemen aan de volgende vormen van steun: ZAD.1. loopbaanbegeleiding in combinatie met IPD-voorbereiding; ZAD.2. beroepsopleiding; ZAD.3. professionele stage (3 maanden) ZAD.4. arbeidsbemiddeling. WN heeft een brede en uitgebreide catalogus van vormen van ondersteuning opgesteld. Deze formulieren worden geselecteerd op basis van de individuele behoeften van individuele UP’s. De verplichte ondersteuningsfase voor elk van de UP’s is professionele begeleiding in combinatie met de opstelling van een individueel actieplan. De door het WN gebruikte ondersteunende instrumenten moeten ervoor zorgen dat sociale ondernemingen kunnen worden opgericht, met name voor werknemers na 50 jaar. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
"L'obiettivo principale del progetto è aumentare l'occupabilità di 60 persone, comprese le persone che hanno perso il lavoro a causa di motivi di lavoro in un periodo non superiore a sei mesi prima della data di adesione al progetto e/o sono trasferite in esuberi a rischio di licenziamento, che vivono nella zona del Voivodato di Łódź (WŁ) ai sensi del CC. Nel progetto, almeno il 30 % sarà superiore a 54 anni. (premium n. 1) e almeno il 60 % dell'UP sarà K(prem. n. 2) e occupazione di min.50 % dei partecipanti che partecipano al sostegno proposto. Nel periodo dal 09.2016 all'11.2017 partecipando alle seguenti forme di sostegno: ZAD.1. consulenza professionale combinata con preparazione IPD; ZAD.2. formazione professionale; ZAD.3. tirocinio professionale (3 mesi) ZAD.4. collocamento di lavoro. WN ha creato un ampio e completo catalogo di forme di supporto. Questi moduli saranno selezionati in base alle esigenze individuali dei singoli UP. La fase obbligatoria di sostegno per ciascuno degli UP è la consulenza professionale combinata con la preparazione di un piano d'azione individuale. Gli strumenti di sostegno utilizzati dal WN dovrebbero garantire che le imprese sociali possano essere istituite, in particolare per i lavoratori dopo 50 anni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
«El objetivo principal del proyecto es aumentar la empleabilidad de 60 personas, incluidas las personas que han perdido su empleo por razones de empleo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto o son transferidas a despidos en riesgo de despido, que viven en la zona del Voivodato de Łódő (WŁ) en el sentido del CC. En el proyecto, al menos el 30 % será superior a 54 años. (premium n.º 1)y al menos el 60 % de la UUP será K(prem. n.º 2) y empleo en un mínimo del 50 % de los participantes que participen en la ayuda propuesta. En el período comprendido entre el 09.2016 y el 11.2017 participando en las siguientes formas de ayuda: ZAD.1. asesoramiento profesional combinado con la preparación de la DPI; ZAD.2. formación profesional; ZAD.3. prácticas profesionales (3 meses) ZAD.4. colocación laboral. WN ha establecido un amplio y completo catálogo de formas de apoyo. Estos formularios se seleccionarán según las necesidades individuales de las UP individuales. La etapa obligatoria de apoyo para cada una de las UP es el asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual. Las herramientas de apoyo utilizadas por la Red Mundial deben garantizar la creación de empresas sociales, en particular para los trabajadores después de 50 años. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
"Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 personer, herunder personer, der har mistet deres arbejde på grund af beskæftigelsesmæssige årsager, i en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet og/eller overføres til afskedigelser med risiko for afskedigelse, der bor i Łódź Voivodeship (WŁ) som omhandlet i CC. I projektet vil mindst 30 % være os.a. over 54 år. (præmie nr. 1) og mindst 60 % af støtteprogrammet vil være K(prem. nr. 2) og beskæftigelse med min. 50 % af de deltagere, der deltager i den foreslåede støtte. I perioden fra 09.2016 til 11.2017 ved at deltage i følgende former for støtte: ZAD.1. karrierevejledning kombineret med IPD-forberedelse ZAD.2. erhvervsuddannelse ZAD.3. erhvervspraktik (3 måneder) ZAD.4. jobplacering. WN har etableret et bredt og omfattende katalog over støtteformer. Disse formularer vil blive udvalgt til individuelle behov hos de enkelte UP'er. Den obligatoriske fase af støtten til hver af UP er professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af en individuel handlingsplan. De støtteværktøjer, som WN anvender, bør sikre, at der kan oprettes sociale virksomheder, herunder navnlig for arbejdstagere efter 50 år. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
«Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 60 ατόμων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που έχουν χάσει τη θέση εργασίας τους για λόγους απασχόλησης σε διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο και/ή μεταφέρονται σε απολύσεις με κίνδυνο απόλυσης, που ζουν στην περιοχή του Voivodeship Łódр (WŁ) κατά την έννοια του ΚΕ. Στο έργο, τουλάχιστον το 30 % θα είναι άνω των 54 ετών. (πράξη αριθ. 1)και τουλάχιστον το 60 % της UP θα είναι K(prem. no 2) και απασχόληση κατά τουλάχιστον 50 % των συμμετεχόντων που συμμετέχουν στην προτεινόμενη στήριξη. Κατά την περίοδο από 09.2016 έως 11.2017, συμμετέχοντας στις ακόλουθες μορφές στήριξης: ZAD.1. συμβουλευτική σταδιοδρομίας σε συνδυασμό με την προετοιμασία IPD· ZAD.2. επαγγελματική κατάρτιση· ZAD.3. επαγγελματική πρακτική (3 μήνες) ZAD.4. τοποθέτηση σε θέση εργασίας. Το WN έχει δημιουργήσει έναν ευρύ και ολοκληρωμένο κατάλογο των μορφών υποστήριξης. Τα έντυπα αυτά θα επιλεγούν ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες των μεμονωμένων επιχειρήσεων. Το υποχρεωτικό στάδιο υποστήριξης για κάθε έναν από τους ΕΠ είναι η επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την κατάρτιση ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης. Τα υποστηρικτικά εργαλεία που χρησιμοποιούνται από το WN θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι μπορούν να συσταθούν κοινωνικές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων ιδίως των εργαζομένων μετά από 50 έτη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Glavni je cilj projekta povećati zapošljivost 60 osoba, uključujući osobe koje su izgubile posao zbog razloga zapošljavanja u razdoblju koje nije dulje od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu i/ili su premještene na otpuštanja za koja postoji rizik otpuštanja, a koje žive u području Łódźa (WŁ) u smislu CC-a. U projektu će najmanje 30 % biti više od 54 godine. (premija br. 1) i najmanje 60 %UP-a bit će K(prem. br. 2) i zaposlenost od najmanje 50 % sudionika koji sudjeluju u predloženoj potpori. U razdoblju od 9. 09.2016. do 11. 11.2017. sudjelovanjem u sljedećim oblicima potpore: ZAD.1. profesionalno savjetovanje u kombinaciji s pripremom IPD-a; ZAD.2. strukovno osposobljavanje; ZAD.3. profesionalno stažiranje (3 mjeseca) ZAD.4. radno mjesto. WN je izradio širok i sveobuhvatan katalog oblika potpore. Ovi obrasci bit će odabrani prema individualnim potrebama pojedinih UP-ova. Obvezna faza potpore za svaku od UP-a je stručno savjetovanje u kombinaciji s izradom individualnog akcijskog plana. Alati za potporu kojima se koristi Svjetska mreža trebali bi osigurati osnivanje socijalnih poduzeća, posebno za radnike nakon 50 godina. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Obiectivul principal al proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 60 de persoane, inclusiv a persoanelor care și-au pierdut locul de muncă din motive de angajare într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect și/sau sunt transferate la concedieri cu risc de concediere, care locuiesc în zona Voievodatului Łódź (WŁ) în sensul CC. În cadrul proiectului, cel puțin 30 % vor fi os.a. peste 54 de ani. (premium nr. 1)și cel puțin 60 % din UP va fi K(prima nr. 2) și angajarea a minimum 50 % din participanții care participă la sprijinul propus. În perioada 09.2016-11.2017 prin participarea la următoarele forme de sprijin: ZAD.1. consiliere profesională combinată cu pregătirea IPD; ZAD.2. formare profesională; ZAD.3. stagiu profesional (3 luni) ZAD.4. WN a stabilit un catalog larg și cuprinzător de forme de sprijin. Aceste formulare vor fi selectate în funcție de nevoile individuale ale UP-urilor individuale. Etapa obligatorie de sprijin pentru fiecare dintre UP este consilierea profesională combinată cu pregătirea unui plan individual de acțiune. Instrumentele de sprijin utilizate de WN ar trebui să asigure faptul că întreprinderile sociale pot fi înființate, inclusiv, în special, pentru lucrători după 50 de ani. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 60 osôb vrátane osôb, ktoré prišli o zamestnanie z dôvodu zamestnania v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu a/alebo sú presunuté na prepúšťanie s rizikom prepustenia, ktoré žijú v oblasti Lodžského vojvodstva (WŁ) v zmysle CC. V rámci projektu bude najmenej 30 % os. nad 54 rokov. (premium č. 1) a najmenej 60 % ZOP bude K(prem. č. 2) a zamestnanosť o min. 50 % účastníkov, ktorí sa zúčastňujú na navrhovanej podpore. V období od 09.2016 do 11. 2017 účasťou v týchto formách podpory: ZAD.1. kariérne poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdelávanie; ZAD.3. odborná stáž (3 mesiace) ZAD.4. pracovné miesto. Spoločnosť WN vytvorila rozsiahly a komplexný katalóg foriem podpory. Tieto formuláre budú vybrané podľa individuálnych potrieb jednotlivých UP. Povinnou fázou podpory pre každé z týchto krajín je odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálneho akčného plánu. Podporné nástroje, ktoré používa WN, by mali zabezpečiť, aby bolo možné založiť sociálne podniky, a to najmä pre pracovníkov po 50 rokoch. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
“L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-impjegabbiltà ta’ 60 persuna, inklużi persuni li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet ta’ impjieg f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett u/jew jiġu trasferiti għal sensji f’riskju ta’ tkeċċija, li jgħixu fiż-żona ta’ Łódź Voivodeship (WŁ) skont it-tifsira tal-KK. Fil-proġett, mill-inqas 30 % se jkun os.a. ta ‘aktar minn 54 sena. (primjum nru 1) u mill-inqas 60 % tal-UP se jkunu K(prem. nru 2) u impjieg b’min.50 % tal-parteċipanti li jieħdu sehem fl-appoġġ propost. Fil-perjodu mid-09.2016 sal-11.2017 billi tipparteċipa fil-forom ta’ appoġġ li ġejjin: ZAD.1. konsulenza dwar il-karriera flimkien mat-tħejjija tal-IPD; ZAD.2. taħriġ vokazzjonali; ZAD.3. internship professjonali (3 xhur) ZAD.4. kollokament f’impjieg. Il-WN stabbilixxa katalogu wiesa’ u komprensiv ta’ forom ta’ appoġġ. Dawn il-formoli se jintgħażlu għall-ħtiġijiet individwali ta’ UPs individwali. L-istadju obbligatorju ta’ appoġġ għal kull UP huwa l-għoti ta’ pariri professjonali flimkien mat-tħejjija ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali. L-għodod ta’ appoġġ użati mill-WN għandhom jiżguraw li l-intrapriżi soċjali jkunu jistgħu jiġu stabbiliti, inkluż b’mod partikolari għall-ħaddiema wara 50 sena. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
«O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 60 pessoas, incluindo as que perderam os seus empregos devido a razões de emprego no período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto e/ou são transferidas para a isenção em risco de despedimento no local de trabalho, residentes na área da voivodia de Lodz (WŁ) na aceção do KC. No projeto, pelo menos 30 % constituirão uma pessoa com mais de 54 anos. (Crime n.o 1) e pelo menos 60 % do PUP será K (crime n.o 2) e emprego para pelo menos 50 % dos participantes que participam no apoio proposto. No período de 09.2016 a 11.2017, através da participação nas seguintes formas de apoio: ZAD.1. aconselhamento profissional combinado com a preparação do DPI; ZAD.2. formação profissional; ZAD.3. estágio profissional (3 meses) ZAD.4. intermediação laboral. WN estabeleceu um catálogo amplo e abrangente de formulários de apoio. Estes formulários serão adaptados às necessidades individuais das UPs individuais. A fase obrigatória de apoio para cada uma das UPs é o aconselhamento profissional combinado com a preparação do Plano de Ação Individual. Os instrumentos de apoio utilizados pela WN devem assegurar a possibilidade de criação de empresas sociais, nomeadamente para os trabalhadores após os 50 anos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
”Hankkeen päätavoitteena on parantaa 60 henkilön työllistettävyyttä, mukaan lukien henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työsuhteen vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää ja/tai jotka siirretään irtisanomisvaarassa oleviin irtisanomisiin, jotka asuvat Łódźin voivodikunnan (WŁ) alueella CC:n mukaisesti. Hankkeessa vähintään 30 % on os.a. yli 54 vuotta. (premium nro 1) ja vähintään 60 prosenttia UP: sta on K(prem. no 2) ja työllistää vähintään 50 prosenttia osallistujista, jotka osallistuvat ehdotettuun tukeen. Kaudella 09.2016–11.2017 osallistumalla seuraaviin tukimuotoihin: ZAD.1. uraneuvonta yhdistettynä IPD-valmisteluun; ZAD.2. ammatillinen koulutus; ZAD.3. ammatillinen harjoittelu (3 kk) ZAD.4. työharjoittelu. WN on laatinut laajan ja kattavan luettelon tukimuodoista. Nämä lomakkeet valitaan yksittäisten UP: n yksilöllisten tarpeiden mukaan. Kunkin UP:n pakollinen tukivaihe on ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatimiseen. WN:n käyttämillä tukivälineillä olisi varmistettava, että yhteiskunnallisia yrityksiä voidaan perustaa, erityisesti työntekijöitä varten 50 vuoden kuluttua. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Glavni cilj projekta je povečati zaposljivost 60 ljudi, vključno z osebami, ki so izgubile zaposlitev zaradi zaposlitve v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, in/ali so premeščene v odpuste, ki jim grozi odpustitev, ki živijo na območju vojvodstva Lodž (WŁ) v smislu KK. V projektu bo vsaj 30 % os.a. nad 54 let. (premija št. 1)in vsaj 60 % UUP bo K(prem. št. 2)in zaposlovanje za najmanj 50 % udeležencev, ki bodo sodelovali v predlagani podpori. V obdobju od 9. 09.2016 do 11. 11.2017 s sodelovanjem v naslednjih oblikah podpore: ZAD.1. karierno svetovanje v kombinaciji s pripravo IPD; ZAD.2. poklicno usposabljanje; ZAD.3. strokovno pripravništvo (3 mesece) ZAD.4. zaposlitev. Družba WN je pripravila obsežen in celovit katalog oblik podpore. Ti obrazci bodo izbrani glede na individualne potrebe posameznih UP. Obvezna faza podpore za vsakega od UP je strokovno svetovanje v kombinaciji s pripravo individualnega akcijskega načrta. Podporna orodja, ki jih uporablja WN, bi morala zagotoviti, da se lahko ustanovijo socialna podjetja, zlasti za delavce po 50 letih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 60 osob, včetně osob, které ztratily zaměstnání z důvodu zaměstnání v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu a/nebo jsou převedeny na propouštění s rizikem propuštění, žijící v oblasti Lodžského vojvodství (WŁ) ve smyslu CC. V projektu bude nejméně 30 % os.a. nad 54 let. (prémie č. 1) a nejméně 60 % SOP bude tvořit K (prem. č. 2) a zaměstnává nejméně 50 % účastníků navrhované podpory. V období od 09.2016 do 11.2017 účastí na těchto formách podpory: ZAD.1. kariérní poradenství v kombinaci s přípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdělávání; ZAD.3. odborná stáž (3 měsíce) ZAD.4. WN vytvořila rozsáhlý a komplexní katalog forem podpory. Tyto formuláře budou vybrány podle individuálních potřeb jednotlivých UP. Povinnou fází podpory každého z UP je odborné poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu. Podpůrné nástroje používané WN by měly zajistit, aby mohly být zřízeny sociální podniky, a to zejména pro pracovníky po 50 letech. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 60 žmonių, įskaitant asmenis, netekusius darbo dėl su įsidarbinimu susijusių priežasčių ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą ir (arba) perkeltų į atleidimus iš darbo, gyvenančius Lodzės vaivadijos (WŁ) teritorijoje, kaip apibrėžta CC, įsidarbinimo galimybes. Projekte ne mažiau kaip 30 % bus os.a. vyresni nei 54 metų. (premiumas Nr. 1)ir ne mažiau kaip 60 % UP bus K(prem. Nr. 2) ir užimtumas ne mažiau kaip 50 % dalyvių, dalyvaujančių siūlomoje paramai. Nuo 09,2016 m. rugsėjo 9 d. iki 11,2017 m. lapkričio 11 d. dalyvaudama teikiant šių formų paramą: ZAD.1. karjeros konsultavimas kartu su IPD parengimu; ZAD.2. profesinis mokymas; ZAD.3. profesinė praktika (3 mėnesiai) ZAD.4. darbo vieta. WN sukūrė platų ir išsamų paramos formų katalogą. Šios formos bus parenkamos pagal individualius individualius UP poreikius. Privalomas paramos kiekvienam iš UP etapas yra profesionalus konsultavimas kartu su individualaus veiksmų plano parengimu. WN naudojamomis paramos priemonėmis turėtų būti užtikrinta galimybė steigti socialines įmones, visų pirma darbuotojams po 50 metų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
“Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību 60 cilvēkiem, tostarp personām, kuras ir zaudējušas darbu nodarbinātības dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam un/vai tiek pārceltas uz atlaišanu no darba, kuras dzīvo Lodzas vojevodistē (WŁ) KP nozīmē. Projektā vismaz 30 % būs os.a. virs 54 gadiem. (prēmija Nr. 1) un vismaz 60 % no AP būs K(prem. Nr. 2) un nodarbinātība vismaz par 50 % dalībnieku, kas piedalās ierosinātajā atbalstā. Laikposmā no 09.2016. līdz 11.2017., piedaloties šādos atbalsta veidos: ZAD.1. karjeras konsultācijas apvienojumā ar IPD sagatavošanu; ZAD.2. arodmācības; ZAD.3. profesionālā prakse (3 mēneši) ZAD.4. prakse. WN ir izveidojis plašu un visaptverošu atbalsta veidu katalogu. Šīs veidlapas tiks atlasītas atbilstoši atsevišķu UP individuālajām vajadzībām. Obligātais atbalsta posms katrai no UP ir profesionāla konsultēšana apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu. Atbalsta instrumentiem, ko izmanto WN, būtu jānodrošina sociālo uzņēmumu izveide, tostarp jo īpaši attiecībā uz darba ņēmējiem pēc 50 gadiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Основната цел на проекта е да се повиши пригодността за заетост на 60 души, включително лица, които са загубили работата си поради причини, свързани със заетостта, в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта и/или са прехвърлени към съкращения, изложени на риск от уволнение, живеещи в района на Лодз войводство (ВЛ) по смисъла на КС. В проекта най-малко 30 % ще бъдат над 54 години. (премиум № 1) и най-малко 60 % от НОП ще бъдат K(prem. № 2) и заетост с минимум 50 % от участниците, участващи в предложената подкрепа. В периода от 09.2016 г. до 11.2017 г. чрез участие в следните форми на подкрепа: ЗАД.1. кариерно консултиране, съчетано с подготовка на IPD; ЗАД.2. професионално обучение; ZAD.3. професионален стаж (3 месеца) ZAD.4. Назначаване на работа. WN е създал широк и изчерпателен каталог на формите на подкрепа. Тези формуляри ще бъдат избрани според индивидуалните нужди на отделните UP. Задължителният етап на подкрепа за всеки един от ПС е професионалното консултиране, съчетано с изготвянето на индивидуален план за действие. Инструментите за подкрепа, използвани от WN, следва да гарантират, че могат да бъдат създадени социални предприятия, включително по-специално за работниците след 50 години. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„A projekt fő célja 60 fő foglalkoztathatóságának növelése, beleértve azokat a személyeket is, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb hat hónapon belül foglalkoztatási okok miatt veszítették el állásukat, és/vagy a CC értelmében a Łódź vajdaság (WŁ) területén élő, elbocsátás kockázatának kitett elbocsátásokba kerülnek át. A projektben legalább 30% 54 év felett lesz. (1. premium) és legalább 60%-a a K (2. prem.) és a javasolt támogatásban részt vevő résztvevők min.50%-ának foglalkoztatása lesz. A 2016. 09. és 2017.11. közötti időszakban a következő támogatási formákban való részvétellel: ZAD.1. karrier tanácsadás az IPD előkészítésével kombinálva; ZAD.2. szakképzés; ZAD.3. szakmai gyakorlat (3 hónap) ZAD.4. állásközvetítés. A WN a támogatási formák széles és átfogó katalógusát hozta létre. Ezeket a formanyomtatványokat az egyes UP-k egyéni igényei szerint választják ki. Az egyes UP-k támogatásának kötelező szakasza a szakmai tanácsadás, amely egy egyéni cselekvési terv elkészítésével párosul. A WN által használt támogatási eszközöknek biztosítaniuk kell, hogy szociális vállalkozásokat lehessen létrehozni, különösen a munkavállalók számára 50 év elteltével. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
“Is é príomhchuspóir an tionscadail infhostaitheacht 60 duine a mhéadú, lena n-áirítear daoine a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna fostaíochta i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail agus/nó a aistrítear chuig iomarcaíochtaí atá i mbaol a ndífhostaithe, a bhfuil cónaí orthu i limistéar na Voivodeship (WŁ) de réir bhrí CC. Sa tionscadal, beidh 30 % ar a laghad os cionn 54 bliana. (préimh uimh. 1) agus beidh 60 % ar a laghad den mhéid sin cothrom le K(prem. no 2) agus fostaíocht faoi íosmhéid 50 % de na rannpháirtithe a ghlacfaidh páirt sa tacaíocht atá beartaithe. Sa tréimhse ó 09.2016 go 11.2017 trí pháirt a ghlacadh sna cineálacha tacaíochta seo a leanas: ZAD.1. comhairleoireacht gairme mar aon le hullmhú IPD; ZAD.2. gairmoiliúint; ZAD.3. intéirneacht ghairmiúil (3 mhí) ZAD.4. socrúchán poist. Tá catalóg leathan agus chuimsitheach de chineálacha tacaíochta bunaithe ag an WN. Roghnófar na foirmeacha seo de réir riachtanais aonair UPanna. Is é an chéim éigeantach tacaíochta do gach ceann de na UP comhairleoireacht ghairmiúil mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a ullmhú. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na huirlisí tacaíochta a úsáideann an WN gur féidir fiontair shóisialta a chur ar bun, lena n-áirítear go háirithe d’oibrithe tar éis 50 bliain. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
”Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 personer, inklusive personer som har förlorat sitt arbete på grund av sysselsättningsskäl under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet och/eller överförs till uppsägningar som riskerar att sägas upp och som bor i Łódź Voivodeship (WŁ) i den mening som avses i CC. I projektet kommer minst 30 % att vara os.a. över 54 år. (premium nr 1) och minst 60 % av det totala stödbeloppet kommer att vara K(prem. nr 2) och sysselsättning med minst 50 % av deltagarna som deltar i det föreslagna stödet. Under perioden 9.2016–11.2017 genom att delta i följande stödformer: ZAD.1. karriärrådgivning i kombination med förberedelse av IPD. ZAD.2 yrkesutbildning. ZAD.3. yrkespraktik (3 månader) ZAD.4. jobbplacering. WN har upprättat en bred och omfattande katalog över stödformer. Dessa formulär kommer att väljas efter individuella behov hos enskilda UP. Den obligatoriska stödfasen för varje UP är professionell rådgivning i kombination med utarbetandet av en individuell handlingsplan. WN:s stödverktyg bör säkerställa att sociala företag kan startas, särskilt för arbetstagare efter 50 år. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
„Projekti peamine eesmärk on suurendada 60 inimese tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas nende inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes on kaotanud töö töö tõttu mitte hiljem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva ja/või kes viiakse üle koondamistele, keda ähvardab vallandamise oht ja kes elavad Łódźi vojevoodkonna (WŁ) piirkonnas CC tähenduses. Projektis on vähemalt 30 % üle 54 aasta. (premium nr 1) ja vähemalt 60 % toetusest on K(prem nr 2) ja tööhõive vähemalt 50 % osalejatest, kes osalevad kavandatavas toetuses. Ajavahemikul 09.2016–11.2017, osaledes järgmistes toetusvormides: ZAD.1. karjäärinõustamine koos IPD ettevalmistamisega; ZAD.2. kutseõpe; ZAD.3. kutsepraktika (3 kuud) ZAD.4. tööpraktika. WN on loonud ulatusliku ja kõikehõlmava toetusvormide kataloogi. Need vormid valitakse vastavalt üksikute UP-de individuaalsetele vajadustele. Iga UP toetuse kohustuslik etapp on professionaalne nõustamine koos individuaalse tegevuskava koostamisega. WNi kasutatavad toetusvahendid peaksid tagama sotsiaalsete ettevõtete loomise, sealhulgas eelkõige töötajate jaoks pärast 50 aastat. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drużbice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drużbice / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: ŁÓDZKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŁÓDZKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Adaptability of employees and enterprises in the region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°28'19.81"N, 19°20'45.82"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°28'19.81"N, 19°20'45.82"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°28'19.81"N, 19°20'45.82"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Piotrkowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Piotrkowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:10, 8 October 2024
Project Q103205 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Don't be afraid of change. |
Project Q103205 in Poland |
Statements
755,998.5 zloty
0 references
889,410.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2016
0 references
30 November 2017
0 references
7 CUBES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
"Celem głównym proj.jest podniesienie zdolności do podjęcia zatrudnienia 60os.,w tym osób które utraciły pracę z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.przed dniem przystąpienia do proj.i/lub są przew. do zwolnienia zagrożone zwolnieniem z przycz. dot. zak. pracy ,zamieszkujących na obszarze woj. łódzkiego (WŁ) w rozumieniu KC . W proj. min.30% będą stanowiły os.powyżej 54r. ż. (kryt. prem. nr 1)oraz min. 60%UP będą stanowiły K(kryt. prem. nr 2)oraz podjęcie zatrudnienia przez min.50% uczestników biorących udział w proponowanym wsparciu. W okresie od 09.2016r. do 11.2017r. poprzez uczestnictwo w następujących formach wsparcia: ZAD.1. doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD; ZAD.2. szkolenia zawodowe; ZAD.3. staż zawodowy (3 miesięczny) ZAD.4. pośrednictwo pracy. WN założył szeroki i kompleksowy katalog form wsparcia. Formy te będą dobierane do indywidualnych potrzeb poszczególnych UP. Obligatoryjnym etapem wsparcia dla każdego z UP jest doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania. Wykorzystywane przez WN narzędzia wsparcia powinny zapewniać możliwość utworzenia przedsiębiorstw społecznych, w tym w szczegolności w odniesieniu do pracowników po 50r.ż. (Polish)
0 references
“The main aim of the project is to increase the employability of 60 people, including those who have lost their jobs due to the reasons of employment in the period no longer than 6 months before the date of entry into the project and/or are transferred to the exemption at risk of dismissal from the workplace, residing in the area of the Łódź Voivodeship (WŁ) within the meaning of the KC. In the project, at least 30 % will constitute a person above 54. (Crime No 1) and at least 60 % of the PUP will be K(crime no. 2) and employment by at least 50 % of participants participating in the proposed support. In the period from 09.2016 to 11.2017, through participation in the following forms of support: ZAD.1. professional advice combined with the preparation of the IPD; ZAD.2. vocational training; ZAD.3. professional internship (3 months) ZAD.4. employment intermediation. WN established a wide and comprehensive catalogue of support forms. These forms will be tailored to the individual needs of individual UPs. The mandatory stage of support for each of the UPs is professional advice combined with the preparation of the Individual Action Plan. The support tools used by the WN should ensure the possibility of setting up social enterprises, including in particular for workers after 50. (English)
16 October 2020
0.2360114144430123
0 references
«L’objectif principal du projet est d’accroître l’employabilité de 60 personnes, y compris les personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons d’emploi au cours d’une période n’excédant pas six mois avant la date d’adhésion au projet et/ou qui sont transférées à des licenciements à risque de licenciement, vivant dans la zone de la voïvodie de Lod (WŁ) au sens du CC. Dans le projet, au moins 30 % seront au-dessus de 54 ans. (premium no 1) et au moins 60 % de la PPU seront K(prem. no 2) et emploi de min.50 % des participants participant au soutien proposé. Au cours de la période allant du 09.2016 au 11.2017 en participant aux formes de soutien suivantes: ZAD.1. l’orientation professionnelle combinée à la préparation des DPI; ZAD.2. formation professionnelle; ZAD.3. stage professionnel (3 mois) ZAD.4. placement professionnel. WN a établi un vaste catalogue complet de formes de soutien. Ces formulaires seront sélectionnés en fonction des besoins individuels des UP individuels. L’étape obligatoire du soutien pour chacune des PU est le conseil professionnel combiné à l’élaboration d’un plan d’action individuel. Les outils de soutien utilisés par le WN devraient permettre la création d’entreprises sociales, notamment pour les travailleurs après 50 ans. (French)
1 December 2021
0 references
„Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 60 Personen zu erhöhen, einschließlich Personen, die in einem Zeitraum von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Beschäftigungsgründen ihren Arbeitsplatz verloren haben und/oder auf Entlassungen übertragen werden, die im Gebiet der Woiwodschaft Łódź (WŁ) im Sinne des ZK leben. Im Rahmen des Projekts werden mindestens 30 % mehr als 54 Jahre betragen. (Premium Nr. 1) und mindestens 60 % des UUP sind K(prem. Nr. 2) und mindestens 50 % der Teilnehmer, die an der vorgeschlagenen Unterstützung teilnehmen. Im Zeitraum vom 09.2016 bis 11.2017 durch Teilnahme an folgenden Formen der Unterstützung: ZAD.1. Berufsberatung in Verbindung mit IPD-Vorbereitung; ZAD.2. Berufsausbildung; ZAD.3. Berufspraktikum (3 Monate) ZAD.4. Stellenvermittlung. WN hat einen breiten und umfassenden Katalog von Unterstützungsformen eingerichtet. Diese Formulare werden nach den individuellen Bedürfnissen der einzelnen UPs ausgewählt. Die obligatorische Phase der Unterstützung für jede der UP ist eine professionelle Beratung in Verbindung mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans. Die vom WN eingesetzten Unterstützungsinstrumente sollten sicherstellen, dass Sozialunternehmen gegründet werden können, insbesondere auch für Arbeitnehmer nach 50 Jahren. (German)
7 December 2021
0 references
„Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de inzetbaarheid van 60 personen, met inbegrip van personen die hun baan hebben verloren in een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project en/of worden overgeplaatst naar ontslagen die dreigen te worden ontslagen, wonend in het gebied van het Łódź-woiwodschap (WŁ) in de zin van het CC. In het project zal ten minste 30 % meer bedragen dan 54 jaar. (premium nr. 1) en ten minste 60 % van de steun zal K(prem. 2) en werkgelegenheid zijn voor min.50 % van de deelnemers die aan de voorgestelde steun deelnemen. In de periode van 09.2016 tot 11.2017 door deel te nemen aan de volgende vormen van steun: ZAD.1. loopbaanbegeleiding in combinatie met IPD-voorbereiding; ZAD.2. beroepsopleiding; ZAD.3. professionele stage (3 maanden) ZAD.4. arbeidsbemiddeling. WN heeft een brede en uitgebreide catalogus van vormen van ondersteuning opgesteld. Deze formulieren worden geselecteerd op basis van de individuele behoeften van individuele UP’s. De verplichte ondersteuningsfase voor elk van de UP’s is professionele begeleiding in combinatie met de opstelling van een individueel actieplan. De door het WN gebruikte ondersteunende instrumenten moeten ervoor zorgen dat sociale ondernemingen kunnen worden opgericht, met name voor werknemers na 50 jaar. (Dutch)
17 December 2021
0 references
"L'obiettivo principale del progetto è aumentare l'occupabilità di 60 persone, comprese le persone che hanno perso il lavoro a causa di motivi di lavoro in un periodo non superiore a sei mesi prima della data di adesione al progetto e/o sono trasferite in esuberi a rischio di licenziamento, che vivono nella zona del Voivodato di Łódź (WŁ) ai sensi del CC. Nel progetto, almeno il 30 % sarà superiore a 54 anni. (premium n. 1) e almeno il 60 % dell'UP sarà K(prem. n. 2) e occupazione di min.50 % dei partecipanti che partecipano al sostegno proposto. Nel periodo dal 09.2016 all'11.2017 partecipando alle seguenti forme di sostegno: ZAD.1. consulenza professionale combinata con preparazione IPD; ZAD.2. formazione professionale; ZAD.3. tirocinio professionale (3 mesi) ZAD.4. collocamento di lavoro. WN ha creato un ampio e completo catalogo di forme di supporto. Questi moduli saranno selezionati in base alle esigenze individuali dei singoli UP. La fase obbligatoria di sostegno per ciascuno degli UP è la consulenza professionale combinata con la preparazione di un piano d'azione individuale. Gli strumenti di sostegno utilizzati dal WN dovrebbero garantire che le imprese sociali possano essere istituite, in particolare per i lavoratori dopo 50 anni. (Italian)
15 January 2022
0 references
«El objetivo principal del proyecto es aumentar la empleabilidad de 60 personas, incluidas las personas que han perdido su empleo por razones de empleo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto o son transferidas a despidos en riesgo de despido, que viven en la zona del Voivodato de Łódő (WŁ) en el sentido del CC. En el proyecto, al menos el 30 % será superior a 54 años. (premium n.º 1)y al menos el 60 % de la UUP será K(prem. n.º 2) y empleo en un mínimo del 50 % de los participantes que participen en la ayuda propuesta. En el período comprendido entre el 09.2016 y el 11.2017 participando en las siguientes formas de ayuda: ZAD.1. asesoramiento profesional combinado con la preparación de la DPI; ZAD.2. formación profesional; ZAD.3. prácticas profesionales (3 meses) ZAD.4. colocación laboral. WN ha establecido un amplio y completo catálogo de formas de apoyo. Estos formularios se seleccionarán según las necesidades individuales de las UP individuales. La etapa obligatoria de apoyo para cada una de las UP es el asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual. Las herramientas de apoyo utilizadas por la Red Mundial deben garantizar la creación de empresas sociales, en particular para los trabajadores después de 50 años. (Spanish)
18 January 2022
0 references
"Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 personer, herunder personer, der har mistet deres arbejde på grund af beskæftigelsesmæssige årsager, i en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet og/eller overføres til afskedigelser med risiko for afskedigelse, der bor i Łódź Voivodeship (WŁ) som omhandlet i CC. I projektet vil mindst 30 % være os.a. over 54 år. (præmie nr. 1) og mindst 60 % af støtteprogrammet vil være K(prem. nr. 2) og beskæftigelse med min. 50 % af de deltagere, der deltager i den foreslåede støtte. I perioden fra 09.2016 til 11.2017 ved at deltage i følgende former for støtte: ZAD.1. karrierevejledning kombineret med IPD-forberedelse ZAD.2. erhvervsuddannelse ZAD.3. erhvervspraktik (3 måneder) ZAD.4. jobplacering. WN har etableret et bredt og omfattende katalog over støtteformer. Disse formularer vil blive udvalgt til individuelle behov hos de enkelte UP'er. Den obligatoriske fase af støtten til hver af UP er professionel rådgivning kombineret med udarbejdelsen af en individuel handlingsplan. De støtteværktøjer, som WN anvender, bør sikre, at der kan oprettes sociale virksomheder, herunder navnlig for arbejdstagere efter 50 år. (Danish)
2 July 2022
0 references
«Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 60 ατόμων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που έχουν χάσει τη θέση εργασίας τους για λόγους απασχόλησης σε διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο και/ή μεταφέρονται σε απολύσεις με κίνδυνο απόλυσης, που ζουν στην περιοχή του Voivodeship Łódр (WŁ) κατά την έννοια του ΚΕ. Στο έργο, τουλάχιστον το 30 % θα είναι άνω των 54 ετών. (πράξη αριθ. 1)και τουλάχιστον το 60 % της UP θα είναι K(prem. no 2) και απασχόληση κατά τουλάχιστον 50 % των συμμετεχόντων που συμμετέχουν στην προτεινόμενη στήριξη. Κατά την περίοδο από 09.2016 έως 11.2017, συμμετέχοντας στις ακόλουθες μορφές στήριξης: ZAD.1. συμβουλευτική σταδιοδρομίας σε συνδυασμό με την προετοιμασία IPD· ZAD.2. επαγγελματική κατάρτιση· ZAD.3. επαγγελματική πρακτική (3 μήνες) ZAD.4. τοποθέτηση σε θέση εργασίας. Το WN έχει δημιουργήσει έναν ευρύ και ολοκληρωμένο κατάλογο των μορφών υποστήριξης. Τα έντυπα αυτά θα επιλεγούν ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες των μεμονωμένων επιχειρήσεων. Το υποχρεωτικό στάδιο υποστήριξης για κάθε έναν από τους ΕΠ είναι η επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την κατάρτιση ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης. Τα υποστηρικτικά εργαλεία που χρησιμοποιούνται από το WN θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι μπορούν να συσταθούν κοινωνικές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων ιδίως των εργαζομένων μετά από 50 έτη. (Greek)
2 July 2022
0 references
„Glavni je cilj projekta povećati zapošljivost 60 osoba, uključujući osobe koje su izgubile posao zbog razloga zapošljavanja u razdoblju koje nije dulje od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu i/ili su premještene na otpuštanja za koja postoji rizik otpuštanja, a koje žive u području Łódźa (WŁ) u smislu CC-a. U projektu će najmanje 30 % biti više od 54 godine. (premija br. 1) i najmanje 60 %UP-a bit će K(prem. br. 2) i zaposlenost od najmanje 50 % sudionika koji sudjeluju u predloženoj potpori. U razdoblju od 9. 09.2016. do 11. 11.2017. sudjelovanjem u sljedećim oblicima potpore: ZAD.1. profesionalno savjetovanje u kombinaciji s pripremom IPD-a; ZAD.2. strukovno osposobljavanje; ZAD.3. profesionalno stažiranje (3 mjeseca) ZAD.4. radno mjesto. WN je izradio širok i sveobuhvatan katalog oblika potpore. Ovi obrasci bit će odabrani prema individualnim potrebama pojedinih UP-ova. Obvezna faza potpore za svaku od UP-a je stručno savjetovanje u kombinaciji s izradom individualnog akcijskog plana. Alati za potporu kojima se koristi Svjetska mreža trebali bi osigurati osnivanje socijalnih poduzeća, posebno za radnike nakon 50 godina. (Croatian)
2 July 2022
0 references
„Obiectivul principal al proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 60 de persoane, inclusiv a persoanelor care și-au pierdut locul de muncă din motive de angajare într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect și/sau sunt transferate la concedieri cu risc de concediere, care locuiesc în zona Voievodatului Łódź (WŁ) în sensul CC. În cadrul proiectului, cel puțin 30 % vor fi os.a. peste 54 de ani. (premium nr. 1)și cel puțin 60 % din UP va fi K(prima nr. 2) și angajarea a minimum 50 % din participanții care participă la sprijinul propus. În perioada 09.2016-11.2017 prin participarea la următoarele forme de sprijin: ZAD.1. consiliere profesională combinată cu pregătirea IPD; ZAD.2. formare profesională; ZAD.3. stagiu profesional (3 luni) ZAD.4. WN a stabilit un catalog larg și cuprinzător de forme de sprijin. Aceste formulare vor fi selectate în funcție de nevoile individuale ale UP-urilor individuale. Etapa obligatorie de sprijin pentru fiecare dintre UP este consilierea profesională combinată cu pregătirea unui plan individual de acțiune. Instrumentele de sprijin utilizate de WN ar trebui să asigure faptul că întreprinderile sociale pot fi înființate, inclusiv, în special, pentru lucrători după 50 de ani. (Romanian)
2 July 2022
0 references
„Hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 60 osôb vrátane osôb, ktoré prišli o zamestnanie z dôvodu zamestnania v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu a/alebo sú presunuté na prepúšťanie s rizikom prepustenia, ktoré žijú v oblasti Lodžského vojvodstva (WŁ) v zmysle CC. V rámci projektu bude najmenej 30 % os. nad 54 rokov. (premium č. 1) a najmenej 60 % ZOP bude K(prem. č. 2) a zamestnanosť o min. 50 % účastníkov, ktorí sa zúčastňujú na navrhovanej podpore. V období od 09.2016 do 11. 2017 účasťou v týchto formách podpory: ZAD.1. kariérne poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdelávanie; ZAD.3. odborná stáž (3 mesiace) ZAD.4. pracovné miesto. Spoločnosť WN vytvorila rozsiahly a komplexný katalóg foriem podpory. Tieto formuláre budú vybrané podľa individuálnych potrieb jednotlivých UP. Povinnou fázou podpory pre každé z týchto krajín je odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálneho akčného plánu. Podporné nástroje, ktoré používa WN, by mali zabezpečiť, aby bolo možné založiť sociálne podniky, a to najmä pre pracovníkov po 50 rokoch. (Slovak)
2 July 2022
0 references
“L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-impjegabbiltà ta’ 60 persuna, inklużi persuni li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet ta’ impjieg f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett u/jew jiġu trasferiti għal sensji f’riskju ta’ tkeċċija, li jgħixu fiż-żona ta’ Łódź Voivodeship (WŁ) skont it-tifsira tal-KK. Fil-proġett, mill-inqas 30 % se jkun os.a. ta ‘aktar minn 54 sena. (primjum nru 1) u mill-inqas 60 % tal-UP se jkunu K(prem. nru 2) u impjieg b’min.50 % tal-parteċipanti li jieħdu sehem fl-appoġġ propost. Fil-perjodu mid-09.2016 sal-11.2017 billi tipparteċipa fil-forom ta’ appoġġ li ġejjin: ZAD.1. konsulenza dwar il-karriera flimkien mat-tħejjija tal-IPD; ZAD.2. taħriġ vokazzjonali; ZAD.3. internship professjonali (3 xhur) ZAD.4. kollokament f’impjieg. Il-WN stabbilixxa katalogu wiesa’ u komprensiv ta’ forom ta’ appoġġ. Dawn il-formoli se jintgħażlu għall-ħtiġijiet individwali ta’ UPs individwali. L-istadju obbligatorju ta’ appoġġ għal kull UP huwa l-għoti ta’ pariri professjonali flimkien mat-tħejjija ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali. L-għodod ta’ appoġġ użati mill-WN għandhom jiżguraw li l-intrapriżi soċjali jkunu jistgħu jiġu stabbiliti, inkluż b’mod partikolari għall-ħaddiema wara 50 sena. (Maltese)
2 July 2022
0 references
«O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 60 pessoas, incluindo as que perderam os seus empregos devido a razões de emprego no período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto e/ou são transferidas para a isenção em risco de despedimento no local de trabalho, residentes na área da voivodia de Lodz (WŁ) na aceção do KC. No projeto, pelo menos 30 % constituirão uma pessoa com mais de 54 anos. (Crime n.o 1) e pelo menos 60 % do PUP será K (crime n.o 2) e emprego para pelo menos 50 % dos participantes que participam no apoio proposto. No período de 09.2016 a 11.2017, através da participação nas seguintes formas de apoio: ZAD.1. aconselhamento profissional combinado com a preparação do DPI; ZAD.2. formação profissional; ZAD.3. estágio profissional (3 meses) ZAD.4. intermediação laboral. WN estabeleceu um catálogo amplo e abrangente de formulários de apoio. Estes formulários serão adaptados às necessidades individuais das UPs individuais. A fase obrigatória de apoio para cada uma das UPs é o aconselhamento profissional combinado com a preparação do Plano de Ação Individual. Os instrumentos de apoio utilizados pela WN devem assegurar a possibilidade de criação de empresas sociais, nomeadamente para os trabalhadores após os 50 anos. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
”Hankkeen päätavoitteena on parantaa 60 henkilön työllistettävyyttä, mukaan lukien henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työsuhteen vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää ja/tai jotka siirretään irtisanomisvaarassa oleviin irtisanomisiin, jotka asuvat Łódźin voivodikunnan (WŁ) alueella CC:n mukaisesti. Hankkeessa vähintään 30 % on os.a. yli 54 vuotta. (premium nro 1) ja vähintään 60 prosenttia UP: sta on K(prem. no 2) ja työllistää vähintään 50 prosenttia osallistujista, jotka osallistuvat ehdotettuun tukeen. Kaudella 09.2016–11.2017 osallistumalla seuraaviin tukimuotoihin: ZAD.1. uraneuvonta yhdistettynä IPD-valmisteluun; ZAD.2. ammatillinen koulutus; ZAD.3. ammatillinen harjoittelu (3 kk) ZAD.4. työharjoittelu. WN on laatinut laajan ja kattavan luettelon tukimuodoista. Nämä lomakkeet valitaan yksittäisten UP: n yksilöllisten tarpeiden mukaan. Kunkin UP:n pakollinen tukivaihe on ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatimiseen. WN:n käyttämillä tukivälineillä olisi varmistettava, että yhteiskunnallisia yrityksiä voidaan perustaa, erityisesti työntekijöitä varten 50 vuoden kuluttua. (Finnish)
2 July 2022
0 references
„Glavni cilj projekta je povečati zaposljivost 60 ljudi, vključno z osebami, ki so izgubile zaposlitev zaradi zaposlitve v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, in/ali so premeščene v odpuste, ki jim grozi odpustitev, ki živijo na območju vojvodstva Lodž (WŁ) v smislu KK. V projektu bo vsaj 30 % os.a. nad 54 let. (premija št. 1)in vsaj 60 % UUP bo K(prem. št. 2)in zaposlovanje za najmanj 50 % udeležencev, ki bodo sodelovali v predlagani podpori. V obdobju od 9. 09.2016 do 11. 11.2017 s sodelovanjem v naslednjih oblikah podpore: ZAD.1. karierno svetovanje v kombinaciji s pripravo IPD; ZAD.2. poklicno usposabljanje; ZAD.3. strokovno pripravništvo (3 mesece) ZAD.4. zaposlitev. Družba WN je pripravila obsežen in celovit katalog oblik podpore. Ti obrazci bodo izbrani glede na individualne potrebe posameznih UP. Obvezna faza podpore za vsakega od UP je strokovno svetovanje v kombinaciji s pripravo individualnega akcijskega načrta. Podporna orodja, ki jih uporablja WN, bi morala zagotoviti, da se lahko ustanovijo socialna podjetja, zlasti za delavce po 50 letih. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
„Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 60 osob, včetně osob, které ztratily zaměstnání z důvodu zaměstnání v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu a/nebo jsou převedeny na propouštění s rizikem propuštění, žijící v oblasti Lodžského vojvodství (WŁ) ve smyslu CC. V projektu bude nejméně 30 % os.a. nad 54 let. (prémie č. 1) a nejméně 60 % SOP bude tvořit K (prem. č. 2) a zaměstnává nejméně 50 % účastníků navrhované podpory. V období od 09.2016 do 11.2017 účastí na těchto formách podpory: ZAD.1. kariérní poradenství v kombinaci s přípravou IPD; ZAD.2. odborné vzdělávání; ZAD.3. odborná stáž (3 měsíce) ZAD.4. WN vytvořila rozsáhlý a komplexní katalog forem podpory. Tyto formuláře budou vybrány podle individuálních potřeb jednotlivých UP. Povinnou fází podpory každého z UP je odborné poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu. Podpůrné nástroje používané WN by měly zajistit, aby mohly být zřízeny sociální podniky, a to zejména pro pracovníky po 50 letech. (Czech)
2 July 2022
0 references
„Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 60 žmonių, įskaitant asmenis, netekusius darbo dėl su įsidarbinimu susijusių priežasčių ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą ir (arba) perkeltų į atleidimus iš darbo, gyvenančius Lodzės vaivadijos (WŁ) teritorijoje, kaip apibrėžta CC, įsidarbinimo galimybes. Projekte ne mažiau kaip 30 % bus os.a. vyresni nei 54 metų. (premiumas Nr. 1)ir ne mažiau kaip 60 % UP bus K(prem. Nr. 2) ir užimtumas ne mažiau kaip 50 % dalyvių, dalyvaujančių siūlomoje paramai. Nuo 09,2016 m. rugsėjo 9 d. iki 11,2017 m. lapkričio 11 d. dalyvaudama teikiant šių formų paramą: ZAD.1. karjeros konsultavimas kartu su IPD parengimu; ZAD.2. profesinis mokymas; ZAD.3. profesinė praktika (3 mėnesiai) ZAD.4. darbo vieta. WN sukūrė platų ir išsamų paramos formų katalogą. Šios formos bus parenkamos pagal individualius individualius UP poreikius. Privalomas paramos kiekvienam iš UP etapas yra profesionalus konsultavimas kartu su individualaus veiksmų plano parengimu. WN naudojamomis paramos priemonėmis turėtų būti užtikrinta galimybė steigti socialines įmones, visų pirma darbuotojams po 50 metų. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
“Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību 60 cilvēkiem, tostarp personām, kuras ir zaudējušas darbu nodarbinātības dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam un/vai tiek pārceltas uz atlaišanu no darba, kuras dzīvo Lodzas vojevodistē (WŁ) KP nozīmē. Projektā vismaz 30 % būs os.a. virs 54 gadiem. (prēmija Nr. 1) un vismaz 60 % no AP būs K(prem. Nr. 2) un nodarbinātība vismaz par 50 % dalībnieku, kas piedalās ierosinātajā atbalstā. Laikposmā no 09.2016. līdz 11.2017., piedaloties šādos atbalsta veidos: ZAD.1. karjeras konsultācijas apvienojumā ar IPD sagatavošanu; ZAD.2. arodmācības; ZAD.3. profesionālā prakse (3 mēneši) ZAD.4. prakse. WN ir izveidojis plašu un visaptverošu atbalsta veidu katalogu. Šīs veidlapas tiks atlasītas atbilstoši atsevišķu UP individuālajām vajadzībām. Obligātais atbalsta posms katrai no UP ir profesionāla konsultēšana apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu. Atbalsta instrumentiem, ko izmanto WN, būtu jānodrošina sociālo uzņēmumu izveide, tostarp jo īpaši attiecībā uz darba ņēmējiem pēc 50 gadiem. (Latvian)
2 July 2022
0 references
„Основната цел на проекта е да се повиши пригодността за заетост на 60 души, включително лица, които са загубили работата си поради причини, свързани със заетостта, в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта и/или са прехвърлени към съкращения, изложени на риск от уволнение, живеещи в района на Лодз войводство (ВЛ) по смисъла на КС. В проекта най-малко 30 % ще бъдат над 54 години. (премиум № 1) и най-малко 60 % от НОП ще бъдат K(prem. № 2) и заетост с минимум 50 % от участниците, участващи в предложената подкрепа. В периода от 09.2016 г. до 11.2017 г. чрез участие в следните форми на подкрепа: ЗАД.1. кариерно консултиране, съчетано с подготовка на IPD; ЗАД.2. професионално обучение; ZAD.3. професионален стаж (3 месеца) ZAD.4. Назначаване на работа. WN е създал широк и изчерпателен каталог на формите на подкрепа. Тези формуляри ще бъдат избрани според индивидуалните нужди на отделните UP. Задължителният етап на подкрепа за всеки един от ПС е професионалното консултиране, съчетано с изготвянето на индивидуален план за действие. Инструментите за подкрепа, използвани от WN, следва да гарантират, че могат да бъдат създадени социални предприятия, включително по-специално за работниците след 50 години. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
„A projekt fő célja 60 fő foglalkoztathatóságának növelése, beleértve azokat a személyeket is, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb hat hónapon belül foglalkoztatási okok miatt veszítették el állásukat, és/vagy a CC értelmében a Łódź vajdaság (WŁ) területén élő, elbocsátás kockázatának kitett elbocsátásokba kerülnek át. A projektben legalább 30% 54 év felett lesz. (1. premium) és legalább 60%-a a K (2. prem.) és a javasolt támogatásban részt vevő résztvevők min.50%-ának foglalkoztatása lesz. A 2016. 09. és 2017.11. közötti időszakban a következő támogatási formákban való részvétellel: ZAD.1. karrier tanácsadás az IPD előkészítésével kombinálva; ZAD.2. szakképzés; ZAD.3. szakmai gyakorlat (3 hónap) ZAD.4. állásközvetítés. A WN a támogatási formák széles és átfogó katalógusát hozta létre. Ezeket a formanyomtatványokat az egyes UP-k egyéni igényei szerint választják ki. Az egyes UP-k támogatásának kötelező szakasza a szakmai tanácsadás, amely egy egyéni cselekvési terv elkészítésével párosul. A WN által használt támogatási eszközöknek biztosítaniuk kell, hogy szociális vállalkozásokat lehessen létrehozni, különösen a munkavállalók számára 50 év elteltével. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
“Is é príomhchuspóir an tionscadail infhostaitheacht 60 duine a mhéadú, lena n-áirítear daoine a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna fostaíochta i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail agus/nó a aistrítear chuig iomarcaíochtaí atá i mbaol a ndífhostaithe, a bhfuil cónaí orthu i limistéar na Voivodeship (WŁ) de réir bhrí CC. Sa tionscadal, beidh 30 % ar a laghad os cionn 54 bliana. (préimh uimh. 1) agus beidh 60 % ar a laghad den mhéid sin cothrom le K(prem. no 2) agus fostaíocht faoi íosmhéid 50 % de na rannpháirtithe a ghlacfaidh páirt sa tacaíocht atá beartaithe. Sa tréimhse ó 09.2016 go 11.2017 trí pháirt a ghlacadh sna cineálacha tacaíochta seo a leanas: ZAD.1. comhairleoireacht gairme mar aon le hullmhú IPD; ZAD.2. gairmoiliúint; ZAD.3. intéirneacht ghairmiúil (3 mhí) ZAD.4. socrúchán poist. Tá catalóg leathan agus chuimsitheach de chineálacha tacaíochta bunaithe ag an WN. Roghnófar na foirmeacha seo de réir riachtanais aonair UPanna. Is é an chéim éigeantach tacaíochta do gach ceann de na UP comhairleoireacht ghairmiúil mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a ullmhú. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na huirlisí tacaíochta a úsáideann an WN gur féidir fiontair shóisialta a chur ar bun, lena n-áirítear go háirithe d’oibrithe tar éis 50 bliain. (Irish)
2 July 2022
0 references
”Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 personer, inklusive personer som har förlorat sitt arbete på grund av sysselsättningsskäl under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet och/eller överförs till uppsägningar som riskerar att sägas upp och som bor i Łódź Voivodeship (WŁ) i den mening som avses i CC. I projektet kommer minst 30 % att vara os.a. över 54 år. (premium nr 1) och minst 60 % av det totala stödbeloppet kommer att vara K(prem. nr 2) och sysselsättning med minst 50 % av deltagarna som deltar i det föreslagna stödet. Under perioden 9.2016–11.2017 genom att delta i följande stödformer: ZAD.1. karriärrådgivning i kombination med förberedelse av IPD. ZAD.2 yrkesutbildning. ZAD.3. yrkespraktik (3 månader) ZAD.4. jobbplacering. WN har upprättat en bred och omfattande katalog över stödformer. Dessa formulär kommer att väljas efter individuella behov hos enskilda UP. Den obligatoriska stödfasen för varje UP är professionell rådgivning i kombination med utarbetandet av en individuell handlingsplan. WN:s stödverktyg bör säkerställa att sociala företag kan startas, särskilt för arbetstagare efter 50 år. (Swedish)
2 July 2022
0 references
„Projekti peamine eesmärk on suurendada 60 inimese tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas nende inimeste tööalast konkurentsivõimet, kes on kaotanud töö töö tõttu mitte hiljem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva ja/või kes viiakse üle koondamistele, keda ähvardab vallandamise oht ja kes elavad Łódźi vojevoodkonna (WŁ) piirkonnas CC tähenduses. Projektis on vähemalt 30 % üle 54 aasta. (premium nr 1) ja vähemalt 60 % toetusest on K(prem nr 2) ja tööhõive vähemalt 50 % osalejatest, kes osalevad kavandatavas toetuses. Ajavahemikul 09.2016–11.2017, osaledes järgmistes toetusvormides: ZAD.1. karjäärinõustamine koos IPD ettevalmistamisega; ZAD.2. kutseõpe; ZAD.3. kutsepraktika (3 kuud) ZAD.4. tööpraktika. WN on loonud ulatusliku ja kõikehõlmava toetusvormide kataloogi. Need vormid valitakse vastavalt üksikute UP-de individuaalsetele vajadustele. Iga UP toetuse kohustuslik etapp on professionaalne nõustamine koos individuaalse tegevuskava koostamisega. WNi kasutatavad toetusvahendid peaksid tagama sotsiaalsete ettevõtete loomise, sealhulgas eelkõige töötajate jaoks pärast 50 aastat. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.02-10-0017/16
0 references