Activation – Your Chance (Q102510): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Increased employability among 120UP(80K) people after 29, including ON, who remain unemployed (unemployed-50 % of PUPs, job-seekers and inactive workers-50 % of PUPs) who are in a particularly difficult situation on the labour market, i.e.:-person after 50. — 60 %UP- ODB – 10UP-women – 80UP- ON – 10 % of low-skilledUP-50 % of PUP residing in WŁA (in the area of the KC) through acquisition of new qualifications from 01.01.2017 to 30.06.2018, wher...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Activation – Your Chance | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Activation — Votre opportunité | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Aktivierung – Ihre Chance | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Activatie — Uw kans | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attivazione — La tua opportunità | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Activación — Su oportunidad | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Aktiveerimine – Teie võimalus | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Aktyvinimas – Jūsų galimybė | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Aktivacija – Vaša prilika | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενεργοποίηση — Η ευκαιρία σας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Aktivácia – Vaša príležitosť | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Aktivointi – mahdollisuutesi | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Aktiváció – az Ön lehetősége | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Aktivace – Vaše příležitost | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Aktivizēšana — jūsu iespēja | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhachtú — Do Dheiseanna | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Aktivacija – vaša priložnost | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Активиране — Вашата възможност | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Attivazzjoni — Opportunità tiegħek | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Activation – Your Chance | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aktivering — din mulighed | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Activare – Oportunitatea ta | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Aktivering – Din möjlighet | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q102510 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q102510 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q102510 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q102510 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q102510 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q102510 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q102510 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q102510 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q102510 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q102510 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q102510 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q102510 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q102510 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q102510 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q102510 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q102510 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q102510 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q102510 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q102510 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q102510 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q102510 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q102510 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q102510 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q102510 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 304,909.88 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 358,717.51 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Increased employability among 120UP(80K) people after 29, including ON, who remain unemployed (unemployed-50 % of PUPs, job-seekers and inactive workers-50 % of PUPs) who are in a particularly difficult situation on the labour market, i.e.:-person after 50. — 60 %UP- ODB – 10UP-women – 80UP- ON – 10 % of low-skilledUP-50 % of PUP residing in WŁA (in the area of the KC) through acquisition of new qualifications from 01.01.2017 to 30.06.2018, where-70 % of theUP is a person in the powiats: “Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, Łęczycki region”. The project fits in with the objective2 of the Strategy for the Development of IT 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrading qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model. Results: Number of people working after leaving the programme (including self-employed) – 54 Number of persons who have been qualified after leaving the programme –36 (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3205642378379968
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Piotrkowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drużbice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drużbice / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Augmentation de l’employabilité des 120UP(80K) après 29 ans, y compris l’AS, qui sont au chômage (chômage-50 %UP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 %UP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne après 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP-femmes — 80UP- ON — 10 %UP- personnes ayant de faibles qualifications-50 %UP, résidant sur le territoire de WŁ (au KC) par l’acquisition de nouvelles qualifications du 1.1.2017 au 30.6.2018, où-70 %UP est la personne dans les districts: Lodz oriental, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. recrutés par des professionnels et demandeurs d’emploi, qui bénéficieront d’un soutien professionnel-éducatif individuel et complet.UP, lors de réunions avec un conseiller professionnel, détermineront leur parcours de carrière La formation envisagée dans le projet de perfectionnement, de complément ou de reconversion et d’activation sous forme de stages tiendra compte des besoins actuels et prévus sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour WŁ’LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement WŁ 2020: le capital humain moderne et le marché du travail en:-en augmentant l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement et d’acquisition d’une nouvelle profession — étalant le modèle de «l’économie de l’argent». Résultats: Nombre de personnes exerçant un emploi après avoir quitté le régime (y compris les travailleurs non salariés) — 54 Nombre de personnes ayant obtenu une qualification après avoir quitté le programme — 36 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Augmentation de l’employabilité des 120UP(80K) après 29 ans, y compris l’AS, qui sont au chômage (chômage-50 %UP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 %UP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne après 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP-femmes — 80UP- ON — 10 %UP- personnes ayant de faibles qualifications-50 %UP, résidant sur le territoire de WŁ (au KC) par l’acquisition de nouvelles qualifications du 1.1.2017 au 30.6.2018, où-70 %UP est la personne dans les districts: Lodz oriental, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. recrutés par des professionnels et demandeurs d’emploi, qui bénéficieront d’un soutien professionnel-éducatif individuel et complet.UP, lors de réunions avec un conseiller professionnel, détermineront leur parcours de carrière La formation envisagée dans le projet de perfectionnement, de complément ou de reconversion et d’activation sous forme de stages tiendra compte des besoins actuels et prévus sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour WŁ’LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement WŁ 2020: le capital humain moderne et le marché du travail en:-en augmentant l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement et d’acquisition d’une nouvelle profession — étalant le modèle de «l’économie de l’argent». Résultats: Nombre de personnes exerçant un emploi après avoir quitté le régime (y compris les travailleurs non salariés) — 54 Nombre de personnes ayant obtenu une qualification après avoir quitté le programme — 36 (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Augmentation de l’employabilité des 120UP(80K) après 29 ans, y compris l’AS, qui sont au chômage (chômage-50 %UP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 %UP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne après 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP-femmes — 80UP- ON — 10 %UP- personnes ayant de faibles qualifications-50 %UP, résidant sur le territoire de WŁ (au KC) par l’acquisition de nouvelles qualifications du 1.1.2017 au 30.6.2018, où-70 %UP est la personne dans les districts: Lodz oriental, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. recrutés par des professionnels et demandeurs d’emploi, qui bénéficieront d’un soutien professionnel-éducatif individuel et complet.UP, lors de réunions avec un conseiller professionnel, détermineront leur parcours de carrière La formation envisagée dans le projet de perfectionnement, de complément ou de reconversion et d’activation sous forme de stages tiendra compte des besoins actuels et prévus sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour WŁ’LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement WŁ 2020: le capital humain moderne et le marché du travail en:-en augmentant l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement et d’acquisition d’une nouvelle profession — étalant le modèle de «l’économie de l’argent». Résultats: Nombre de personnes exerçant un emploi après avoir quitté le régime (y compris les travailleurs non salariés) — 54 Nombre de personnes ayant obtenu une qualification après avoir quitté le programme — 36 (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit bei 120UP(80K) Menschen nach 29 Jahren, einschließlich SA, die arbeitslos sind (Arbeitslose-50 %UP, Arbeitssuchende und Nichterwerbstätige-50 %UP), die sich in einer besonders schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h.: Person nach 50 Jahren. — 60 %UP- ODB – 10UP-Frauen – 80UP- ON – 10 %UP- Personen mit niedrigen Qualifikationen-50 %UP, die im Gebiet von WŁ (in der KC) wohnen durch den Erwerb neuer Qualifikationen vom 1.1.2017 bis 30.6.2018,wo-70 %UP ist die Person in den Bezirken: Ostlodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,podębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Das Projekt wird dazu beitragen, das spezifische Ziel der ROP WŁ zu erreichen, indem die Arbeitslosenquote erhöht wird, beruflich eingestellte und Arbeitsuchende, die individuelle und umfassende fachlich-pädagogische Unterstützung erhalten.UPs werden in Sitzungen mit einem professionellen Berater ihren Karriereweg festlegen Die im Projekt zur Weiterqualifizierung, Ergänzung oder Umschulung und Aktivierung in Form von Praktika geplanten Ausbildungsmaßnahmen berücksichtigen den aktuellen und erwarteten Bedarf auf dem lokalen Arbeitsmarkt unter Einbeziehung von Überschuss- und Defizitberufen in der Region und der regionalen Innovationsstrategie für WŁ’LORIS 2030. Das Projekt ist Teil des Ziels2 der Entwicklungsstrategie WŁ 2020: Modernes Humankapital und Arbeitsmarkt durch:-Erhöhung der beruflichen Tätigkeit durch gezielte Praktika, ein System der Weiterbildung und den Erwerb eines neuen berufsübergreifenden Modells der „Silberwirtschaft“. Ergebnisse: Zahl der Erwerbstätigen nach dem Ausscheiden aus dem Programm (einschließlich Selbständiger) – 54 Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben – 36 (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit bei 120UP(80K) Menschen nach 29 Jahren, einschließlich SA, die arbeitslos sind (Arbeitslose-50 %UP, Arbeitssuchende und Nichterwerbstätige-50 %UP), die sich in einer besonders schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h.: Person nach 50 Jahren. — 60 %UP- ODB – 10UP-Frauen – 80UP- ON – 10 %UP- Personen mit niedrigen Qualifikationen-50 %UP, die im Gebiet von WŁ (in der KC) wohnen durch den Erwerb neuer Qualifikationen vom 1.1.2017 bis 30.6.2018,wo-70 %UP ist die Person in den Bezirken: Ostlodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,podębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Das Projekt wird dazu beitragen, das spezifische Ziel der ROP WŁ zu erreichen, indem die Arbeitslosenquote erhöht wird, beruflich eingestellte und Arbeitsuchende, die individuelle und umfassende fachlich-pädagogische Unterstützung erhalten.UPs werden in Sitzungen mit einem professionellen Berater ihren Karriereweg festlegen Die im Projekt zur Weiterqualifizierung, Ergänzung oder Umschulung und Aktivierung in Form von Praktika geplanten Ausbildungsmaßnahmen berücksichtigen den aktuellen und erwarteten Bedarf auf dem lokalen Arbeitsmarkt unter Einbeziehung von Überschuss- und Defizitberufen in der Region und der regionalen Innovationsstrategie für WŁ’LORIS 2030. Das Projekt ist Teil des Ziels2 der Entwicklungsstrategie WŁ 2020: Modernes Humankapital und Arbeitsmarkt durch:-Erhöhung der beruflichen Tätigkeit durch gezielte Praktika, ein System der Weiterbildung und den Erwerb eines neuen berufsübergreifenden Modells der „Silberwirtschaft“. Ergebnisse: Zahl der Erwerbstätigen nach dem Ausscheiden aus dem Programm (einschließlich Selbständiger) – 54 Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben – 36 (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit bei 120UP(80K) Menschen nach 29 Jahren, einschließlich SA, die arbeitslos sind (Arbeitslose-50 %UP, Arbeitssuchende und Nichterwerbstätige-50 %UP), die sich in einer besonders schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h.: Person nach 50 Jahren. — 60 %UP- ODB – 10UP-Frauen – 80UP- ON – 10 %UP- Personen mit niedrigen Qualifikationen-50 %UP, die im Gebiet von WŁ (in der KC) wohnen durch den Erwerb neuer Qualifikationen vom 1.1.2017 bis 30.6.2018,wo-70 %UP ist die Person in den Bezirken: Ostlodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,podębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Das Projekt wird dazu beitragen, das spezifische Ziel der ROP WŁ zu erreichen, indem die Arbeitslosenquote erhöht wird, beruflich eingestellte und Arbeitsuchende, die individuelle und umfassende fachlich-pädagogische Unterstützung erhalten.UPs werden in Sitzungen mit einem professionellen Berater ihren Karriereweg festlegen Die im Projekt zur Weiterqualifizierung, Ergänzung oder Umschulung und Aktivierung in Form von Praktika geplanten Ausbildungsmaßnahmen berücksichtigen den aktuellen und erwarteten Bedarf auf dem lokalen Arbeitsmarkt unter Einbeziehung von Überschuss- und Defizitberufen in der Region und der regionalen Innovationsstrategie für WŁ’LORIS 2030. Das Projekt ist Teil des Ziels2 der Entwicklungsstrategie WŁ 2020: Modernes Humankapital und Arbeitsmarkt durch:-Erhöhung der beruflichen Tätigkeit durch gezielte Praktika, ein System der Weiterbildung und den Erwerb eines neuen berufsübergreifenden Modells der „Silberwirtschaft“. Ergebnisse: Zahl der Erwerbstätigen nach dem Ausscheiden aus dem Programm (einschließlich Selbständiger) – 54 Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben – 36 (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verhoogde inzetbaarheid onder 120UP(80K) mensen na 29 jaar, waaronder SA, die werkloos zijn (werkloze-50 %UP, werkzoekenden en inactieve-50 %UP) die zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z.:-persoon na 50 jaar. — 60 %UP- ODB — 10UP-vrouwen — 80UP- ON — 10 %UP- mensen met lage kwalificaties-50 %UP, woonachtig op het grondgebied van WŁ (in het KC) door de verwerving van nieuwe kwalificaties van 1.1.2017 tot 30.6.2018,waar-70 %UP is de persoon in de districten: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het ROP WŁ door het percentage werklozen te verhogen, beroepsmatig aangeworven en werkzoekenden, die individuele en uitgebreide professionele ondersteuning krijgen.UP’s zullen tijdens vergaderingen met een professionele adviseur hun loopbaan bepalen De opleiding die wordt gepland in het project dat leidt tot bijscholing, aanvulling of omscholing en activering in de vorm van stages, houdt rekening met de huidige en verwachte behoeften op de lokale arbeidsmarkt met de opname van overschotten en tekorten in de regio en de regionale innovatiestrategie voor WŁ’LORIS 2030. Het project maakt deel uit van de doelstelling2 van de ontwikkelingsstrategie WŁ 2020: Modern menselijk kapitaal en de arbeidsmarkt door: — het vergroten van de beroepsactiviteit door zich te richten op stages, een systeem van bijscholing en het verwerven van een nieuw beroep — verspreiding van het „zilveren economie”-model. Resultaten: Aantal werkzame personen na beëindiging van de regeling (met inbegrip van zelfstandigen) — 54 Aantal personen die na beëindiging van het programma kwalificaties hebben behaald — 36 (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verhoogde inzetbaarheid onder 120UP(80K) mensen na 29 jaar, waaronder SA, die werkloos zijn (werkloze-50 %UP, werkzoekenden en inactieve-50 %UP) die zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z.:-persoon na 50 jaar. — 60 %UP- ODB — 10UP-vrouwen — 80UP- ON — 10 %UP- mensen met lage kwalificaties-50 %UP, woonachtig op het grondgebied van WŁ (in het KC) door de verwerving van nieuwe kwalificaties van 1.1.2017 tot 30.6.2018,waar-70 %UP is de persoon in de districten: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het ROP WŁ door het percentage werklozen te verhogen, beroepsmatig aangeworven en werkzoekenden, die individuele en uitgebreide professionele ondersteuning krijgen.UP’s zullen tijdens vergaderingen met een professionele adviseur hun loopbaan bepalen De opleiding die wordt gepland in het project dat leidt tot bijscholing, aanvulling of omscholing en activering in de vorm van stages, houdt rekening met de huidige en verwachte behoeften op de lokale arbeidsmarkt met de opname van overschotten en tekorten in de regio en de regionale innovatiestrategie voor WŁ’LORIS 2030. Het project maakt deel uit van de doelstelling2 van de ontwikkelingsstrategie WŁ 2020: Modern menselijk kapitaal en de arbeidsmarkt door: — het vergroten van de beroepsactiviteit door zich te richten op stages, een systeem van bijscholing en het verwerven van een nieuw beroep — verspreiding van het „zilveren economie”-model. Resultaten: Aantal werkzame personen na beëindiging van de regeling (met inbegrip van zelfstandigen) — 54 Aantal personen die na beëindiging van het programma kwalificaties hebben behaald — 36 (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verhoogde inzetbaarheid onder 120UP(80K) mensen na 29 jaar, waaronder SA, die werkloos zijn (werkloze-50 %UP, werkzoekenden en inactieve-50 %UP) die zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z.:-persoon na 50 jaar. — 60 %UP- ODB — 10UP-vrouwen — 80UP- ON — 10 %UP- mensen met lage kwalificaties-50 %UP, woonachtig op het grondgebied van WŁ (in het KC) door de verwerving van nieuwe kwalificaties van 1.1.2017 tot 30.6.2018,waar-70 %UP is de persoon in de districten: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het ROP WŁ door het percentage werklozen te verhogen, beroepsmatig aangeworven en werkzoekenden, die individuele en uitgebreide professionele ondersteuning krijgen.UP’s zullen tijdens vergaderingen met een professionele adviseur hun loopbaan bepalen De opleiding die wordt gepland in het project dat leidt tot bijscholing, aanvulling of omscholing en activering in de vorm van stages, houdt rekening met de huidige en verwachte behoeften op de lokale arbeidsmarkt met de opname van overschotten en tekorten in de regio en de regionale innovatiestrategie voor WŁ’LORIS 2030. Het project maakt deel uit van de doelstelling2 van de ontwikkelingsstrategie WŁ 2020: Modern menselijk kapitaal en de arbeidsmarkt door: — het vergroten van de beroepsactiviteit door zich te richten op stages, een systeem van bijscholing en het verwerven van een nieuw beroep — verspreiding van het „zilveren economie”-model. Resultaten: Aantal werkzame personen na beëindiging van de regeling (met inbegrip van zelfstandigen) — 54 Aantal personen die na beëindiging van het programma kwalificaties hebben behaald — 36 (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumento dell'occupabilità tra le persone 120UP(80K) dopo 29 anni, compresa l'AS, che sono disoccupati (disoccupati-50 %UP, persone in cerca di lavoro e inattive-50 %UP) che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, vale a dire: persona dopo 50 anni. — 60 %UP- ODB — 10UP-donne — 80UP- ON — 10 %UP- persone con qualifiche basse-50 %UP, residenti nel territorio di WŁ (nel KC) attraverso l'acquisizione di nuove qualifiche dall'1.1.2017 al 30.6.2018, dove-70 %UP è la persona nei distretti: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. durante le riunioni con un consulente professionale, le persone in cerca di lavoro, che riceveranno un sostegno individuale e completo e formativo professionale, determineranno il loro percorso di carriera La formazione prevista nel progetto che porta al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione e all'attivazione sotto forma di tirocinio tiene conto delle esigenze attuali e previste sul mercato del lavoro locale, con l'inclusione di occupazioni in eccedenza e deficit nella regione e la strategia di innovazione regionale per WŁ'LORIS 2030. Il progetto rientra nell'obiettivo2 della Strategia di sviluppo WŁ 2020: capitale umano moderno e mercato del lavoro: — aumentare l'attività professionale mirando a tirocini, un sistema di miglioramento delle competenze e acquisire una nuova professione — diffondendo il modello di "economia d'argento". Risultati: Numero di persone occupate dopo aver lasciato il regime (compresi i lavoratori autonomi) — 54 Numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma — 36 (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumento dell'occupabilità tra le persone 120UP(80K) dopo 29 anni, compresa l'AS, che sono disoccupati (disoccupati-50 %UP, persone in cerca di lavoro e inattive-50 %UP) che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, vale a dire: persona dopo 50 anni. — 60 %UP- ODB — 10UP-donne — 80UP- ON — 10 %UP- persone con qualifiche basse-50 %UP, residenti nel territorio di WŁ (nel KC) attraverso l'acquisizione di nuove qualifiche dall'1.1.2017 al 30.6.2018, dove-70 %UP è la persona nei distretti: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. durante le riunioni con un consulente professionale, le persone in cerca di lavoro, che riceveranno un sostegno individuale e completo e formativo professionale, determineranno il loro percorso di carriera La formazione prevista nel progetto che porta al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione e all'attivazione sotto forma di tirocinio tiene conto delle esigenze attuali e previste sul mercato del lavoro locale, con l'inclusione di occupazioni in eccedenza e deficit nella regione e la strategia di innovazione regionale per WŁ'LORIS 2030. Il progetto rientra nell'obiettivo2 della Strategia di sviluppo WŁ 2020: capitale umano moderno e mercato del lavoro: — aumentare l'attività professionale mirando a tirocini, un sistema di miglioramento delle competenze e acquisire una nuova professione — diffondendo il modello di "economia d'argento". Risultati: Numero di persone occupate dopo aver lasciato il regime (compresi i lavoratori autonomi) — 54 Numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma — 36 (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumento dell'occupabilità tra le persone 120UP(80K) dopo 29 anni, compresa l'AS, che sono disoccupati (disoccupati-50 %UP, persone in cerca di lavoro e inattive-50 %UP) che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, vale a dire: persona dopo 50 anni. — 60 %UP- ODB — 10UP-donne — 80UP- ON — 10 %UP- persone con qualifiche basse-50 %UP, residenti nel territorio di WŁ (nel KC) attraverso l'acquisizione di nuove qualifiche dall'1.1.2017 al 30.6.2018, dove-70 %UP è la persona nei distretti: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. durante le riunioni con un consulente professionale, le persone in cerca di lavoro, che riceveranno un sostegno individuale e completo e formativo professionale, determineranno il loro percorso di carriera La formazione prevista nel progetto che porta al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione e all'attivazione sotto forma di tirocinio tiene conto delle esigenze attuali e previste sul mercato del lavoro locale, con l'inclusione di occupazioni in eccedenza e deficit nella regione e la strategia di innovazione regionale per WŁ'LORIS 2030. Il progetto rientra nell'obiettivo2 della Strategia di sviluppo WŁ 2020: capitale umano moderno e mercato del lavoro: — aumentare l'attività professionale mirando a tirocini, un sistema di miglioramento delle competenze e acquisire una nuova professione — diffondendo il modello di "economia d'argento". Risultati: Numero di persone occupate dopo aver lasciato il regime (compresi i lavoratori autonomi) — 54 Numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma — 36 (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumento de la empleabilidad entre 120UP(80K) personas después de 29 años, incluida SA, que están desempleadas (desempleadas — 50 %UP, solicitantes de empleo e inactivas — 50 %UP) que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral, es decir:-persona después de 50 años. — 60 %UP- ODB — 10UP-mujeres — 80UP- ON — 10 %UP- personas con baja cualificación-50 %UP, residentes en el territorio de WŁ (en el KC) mediante la adquisición de nuevas cualificaciones del 1.1.2017 al 30.6.2018, donde-70 %UP es la persona en los distritos: East Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.El proyecto contribuirá a alcanzar el objetivo específico del ROP WŁ aumentando el porcentaje de desempleados, profesionales contratados y solicitantes de empleo, que recibirán un apoyo individual e integral profesional y educativo. Las empresas de empleo, durante las reuniones con un asesor profesional, determinarán su trayectoria profesional. La formación prevista en el proyecto que conduce a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional y la activación en forma de períodos de prácticas tienen en cuenta las necesidades actuales y previstas en el mercado laboral local, con la inclusión de ocupaciones excedentarias y deficitarias en la región y la Estrategia Regional de Innovación para WŁ’LORIS 2030. El proyecto forma parte del objetivo2 de la Estrategia de Desarrollo WŁ 2020: El capital humano moderno y el mercado laboral:-aumento de la actividad profesional mediante prácticas, un sistema de mejora de las capacidades y la adquisición de una nueva profesión, difundiendo el modelo de «economía plateada». Resultados: Número de personas empleadas después de abandonar el régimen (incluidos los trabajadores por cuenta propia) — 54 Número de personas que obtuvieron cualificaciones después de abandonar el programa — 36 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumento de la empleabilidad entre 120UP(80K) personas después de 29 años, incluida SA, que están desempleadas (desempleadas — 50 %UP, solicitantes de empleo e inactivas — 50 %UP) que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral, es decir:-persona después de 50 años. — 60 %UP- ODB — 10UP-mujeres — 80UP- ON — 10 %UP- personas con baja cualificación-50 %UP, residentes en el territorio de WŁ (en el KC) mediante la adquisición de nuevas cualificaciones del 1.1.2017 al 30.6.2018, donde-70 %UP es la persona en los distritos: East Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.El proyecto contribuirá a alcanzar el objetivo específico del ROP WŁ aumentando el porcentaje de desempleados, profesionales contratados y solicitantes de empleo, que recibirán un apoyo individual e integral profesional y educativo. Las empresas de empleo, durante las reuniones con un asesor profesional, determinarán su trayectoria profesional. La formación prevista en el proyecto que conduce a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional y la activación en forma de períodos de prácticas tienen en cuenta las necesidades actuales y previstas en el mercado laboral local, con la inclusión de ocupaciones excedentarias y deficitarias en la región y la Estrategia Regional de Innovación para WŁ’LORIS 2030. El proyecto forma parte del objetivo2 de la Estrategia de Desarrollo WŁ 2020: El capital humano moderno y el mercado laboral:-aumento de la actividad profesional mediante prácticas, un sistema de mejora de las capacidades y la adquisición de una nueva profesión, difundiendo el modelo de «economía plateada». Resultados: Número de personas empleadas después de abandonar el régimen (incluidos los trabajadores por cuenta propia) — 54 Número de personas que obtuvieron cualificaciones después de abandonar el programa — 36 (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumento de la empleabilidad entre 120UP(80K) personas después de 29 años, incluida SA, que están desempleadas (desempleadas — 50 %UP, solicitantes de empleo e inactivas — 50 %UP) que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral, es decir:-persona después de 50 años. — 60 %UP- ODB — 10UP-mujeres — 80UP- ON — 10 %UP- personas con baja cualificación-50 %UP, residentes en el territorio de WŁ (en el KC) mediante la adquisición de nuevas cualificaciones del 1.1.2017 al 30.6.2018, donde-70 %UP es la persona en los distritos: East Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.El proyecto contribuirá a alcanzar el objetivo específico del ROP WŁ aumentando el porcentaje de desempleados, profesionales contratados y solicitantes de empleo, que recibirán un apoyo individual e integral profesional y educativo. Las empresas de empleo, durante las reuniones con un asesor profesional, determinarán su trayectoria profesional. La formación prevista en el proyecto que conduce a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional y la activación en forma de períodos de prácticas tienen en cuenta las necesidades actuales y previstas en el mercado laboral local, con la inclusión de ocupaciones excedentarias y deficitarias en la región y la Estrategia Regional de Innovación para WŁ’LORIS 2030. El proyecto forma parte del objetivo2 de la Estrategia de Desarrollo WŁ 2020: El capital humano moderno y el mercado laboral:-aumento de la actividad profesional mediante prácticas, un sistema de mejora de las capacidades y la adquisición de una nueva profesión, difundiendo el modelo de «economía plateada». Resultados: Número de personas empleadas después de abandonar el régimen (incluidos los trabajadores por cuenta propia) — 54 Número de personas que obtuvieron cualificaciones después de abandonar el programa — 36 (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööalane konkurentsivõime on suurenenud 120UP(80K) inimese hulgas pärast 29 aastat, sealhulgas SA, kes on töötud (töötud – 50 % rohkem, tööotsijad ja mitteaktiivsed – 50 % rohkem), kes on tööturul eriti raskes olukorras, st: – 50 aasta pärast. – 60 %UP- ODB – 10UP-naised – 80UP- ON – 10 %UP- madala kvalifikatsiooniga inimesed – 50 %UP, kes elavad WŁi territooriumil (KCs) uute kvalifikatsioonide omandamise kaudu ajavahemikul 1.1.2017–30.6.2018, kus-70 %UP on isik piirkondades: Ida-Lodz, Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński, radomszczański,tomaszowski,łaski, Pajęczański, Poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt aitab kaasa ROP WŁi erieesmärgi saavutamisele, suurendades töötute arvu, professionaalselt värvatud ja tööotsijad, kes saavad individuaalset ja igakülgset professionaalset haridusalast tuge.UPs määrab professionaalse nõustajaga kohtumistel kindlaks nende karjääri. Projektis, mille eesmärk on oskuste täiendamine, täiendamine või ümberõpe ja aktiveerimine praktika vormis, võetakse arvesse kohaliku tööturu praeguseid ja eeldatavaid vajadusi, kaasates piirkonna üle- ja puudujäägiga kutsealad ning WŁ’LORIS 2030 piirkondlikku innovatsioonistrateegiat. Projekt on osa arengustrateegia WŁ 2020 eesmärgist 2: kaasaegne inimkapital ja tööturg: suurendada kutsealast tegevust, keskendudes praktikakohtadele, oskuste täiendamise ja uue kutseala omandamise süsteemile, mis levitab hõbedast majandust. Tulemused: Pärast skeemist lahkumist töötavate isikute arv (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad) – 54 Nende isikute arv, kes omandasid kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist – 36 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööalane konkurentsivõime on suurenenud 120UP(80K) inimese hulgas pärast 29 aastat, sealhulgas SA, kes on töötud (töötud – 50 % rohkem, tööotsijad ja mitteaktiivsed – 50 % rohkem), kes on tööturul eriti raskes olukorras, st: – 50 aasta pärast. – 60 %UP- ODB – 10UP-naised – 80UP- ON – 10 %UP- madala kvalifikatsiooniga inimesed – 50 %UP, kes elavad WŁi territooriumil (KCs) uute kvalifikatsioonide omandamise kaudu ajavahemikul 1.1.2017–30.6.2018, kus-70 %UP on isik piirkondades: Ida-Lodz, Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński, radomszczański,tomaszowski,łaski, Pajęczański, Poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt aitab kaasa ROP WŁi erieesmärgi saavutamisele, suurendades töötute arvu, professionaalselt värvatud ja tööotsijad, kes saavad individuaalset ja igakülgset professionaalset haridusalast tuge.UPs määrab professionaalse nõustajaga kohtumistel kindlaks nende karjääri. Projektis, mille eesmärk on oskuste täiendamine, täiendamine või ümberõpe ja aktiveerimine praktika vormis, võetakse arvesse kohaliku tööturu praeguseid ja eeldatavaid vajadusi, kaasates piirkonna üle- ja puudujäägiga kutsealad ning WŁ’LORIS 2030 piirkondlikku innovatsioonistrateegiat. Projekt on osa arengustrateegia WŁ 2020 eesmärgist 2: kaasaegne inimkapital ja tööturg: suurendada kutsealast tegevust, keskendudes praktikakohtadele, oskuste täiendamise ja uue kutseala omandamise süsteemile, mis levitab hõbedast majandust. Tulemused: Pärast skeemist lahkumist töötavate isikute arv (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad) – 54 Nende isikute arv, kes omandasid kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist – 36 (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööalane konkurentsivõime on suurenenud 120UP(80K) inimese hulgas pärast 29 aastat, sealhulgas SA, kes on töötud (töötud – 50 % rohkem, tööotsijad ja mitteaktiivsed – 50 % rohkem), kes on tööturul eriti raskes olukorras, st: – 50 aasta pärast. – 60 %UP- ODB – 10UP-naised – 80UP- ON – 10 %UP- madala kvalifikatsiooniga inimesed – 50 %UP, kes elavad WŁi territooriumil (KCs) uute kvalifikatsioonide omandamise kaudu ajavahemikul 1.1.2017–30.6.2018, kus-70 %UP on isik piirkondades: Ida-Lodz, Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński, radomszczański,tomaszowski,łaski, Pajęczański, Poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt aitab kaasa ROP WŁi erieesmärgi saavutamisele, suurendades töötute arvu, professionaalselt värvatud ja tööotsijad, kes saavad individuaalset ja igakülgset professionaalset haridusalast tuge.UPs määrab professionaalse nõustajaga kohtumistel kindlaks nende karjääri. Projektis, mille eesmärk on oskuste täiendamine, täiendamine või ümberõpe ja aktiveerimine praktika vormis, võetakse arvesse kohaliku tööturu praeguseid ja eeldatavaid vajadusi, kaasates piirkonna üle- ja puudujäägiga kutsealad ning WŁ’LORIS 2030 piirkondlikku innovatsioonistrateegiat. Projekt on osa arengustrateegia WŁ 2020 eesmärgist 2: kaasaegne inimkapital ja tööturg: suurendada kutsealast tegevust, keskendudes praktikakohtadele, oskuste täiendamise ja uue kutseala omandamise süsteemile, mis levitab hõbedast majandust. Tulemused: Pärast skeemist lahkumist töötavate isikute arv (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad) – 54 Nende isikute arv, kes omandasid kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist – 36 (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Didesnės įsidarbinimo galimybės tarp 120UP(80K) žmonių po 29 metų, įskaitant SA, kurie yra bedarbiai (bedarbiai – 50 %, darbo ieškantys asmenys ir neaktyvūs – 50 %UP), kurių padėtis darbo rinkoje yra ypač sunki, t. y. – asmuo po 50 metų. – 60 %UP- ODB – 10UP-moterys – 80UP- ON – 10 %UP- žemos kvalifikacijos asmenys-50 %UP, gyvenantys WŁ (KC) teritorijoje, įgydami naujas kvalifikacijas nuo 2017 01 01 iki 2018 06 30,kur-70 %UP yra asmuo rajonuose: Rytų Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projektu bus prisidedama prie konkretaus ROP WŁ tikslo įgyvendinimo didinant bedarbių skaičių, profesionaliai įdarbinti ir darbo ieškantys asmenys, kuriems bus teikiama individuali ir visapusiška profesinio švietimo parama.UP, susitikę su profesionaliu patarėju, nustatys jų karjeros kryptį Projekte, kuriuo siekiama kelti kvalifikaciją, papildyti ar perkvalifikuoti ir aktyvuoti stažuotes, numatytame mokymuose atsižvelgiama į dabartinius ir numatomus vietos darbo rinkos poreikius, įtraukiant perteklines ir deficitines profesijas regione ir regioninę inovacijų strategiją „WŁ’LORIS 2030“. Projektas yra vystymosi strategijos WŁ 2020 tikslo2 dalis: modernus žmogiškasis kapitalas ir darbo rinka: didinti profesinę veiklą orientuojantis į stažuotes, kvalifikacijos kėlimo ir naujos profesijos įgijimo sistemą, skleidžiant „sidabrinės ekonomikos“ modelį. Rezultatai: Asmenų, kurie baigę programą dirbo (įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis), skaičius – 54 Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją, skaičius – 36 (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Didesnės įsidarbinimo galimybės tarp 120UP(80K) žmonių po 29 metų, įskaitant SA, kurie yra bedarbiai (bedarbiai – 50 %, darbo ieškantys asmenys ir neaktyvūs – 50 %UP), kurių padėtis darbo rinkoje yra ypač sunki, t. y. – asmuo po 50 metų. – 60 %UP- ODB – 10UP-moterys – 80UP- ON – 10 %UP- žemos kvalifikacijos asmenys-50 %UP, gyvenantys WŁ (KC) teritorijoje, įgydami naujas kvalifikacijas nuo 2017 01 01 iki 2018 06 30,kur-70 %UP yra asmuo rajonuose: Rytų Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projektu bus prisidedama prie konkretaus ROP WŁ tikslo įgyvendinimo didinant bedarbių skaičių, profesionaliai įdarbinti ir darbo ieškantys asmenys, kuriems bus teikiama individuali ir visapusiška profesinio švietimo parama.UP, susitikę su profesionaliu patarėju, nustatys jų karjeros kryptį Projekte, kuriuo siekiama kelti kvalifikaciją, papildyti ar perkvalifikuoti ir aktyvuoti stažuotes, numatytame mokymuose atsižvelgiama į dabartinius ir numatomus vietos darbo rinkos poreikius, įtraukiant perteklines ir deficitines profesijas regione ir regioninę inovacijų strategiją „WŁ’LORIS 2030“. Projektas yra vystymosi strategijos WŁ 2020 tikslo2 dalis: modernus žmogiškasis kapitalas ir darbo rinka: didinti profesinę veiklą orientuojantis į stažuotes, kvalifikacijos kėlimo ir naujos profesijos įgijimo sistemą, skleidžiant „sidabrinės ekonomikos“ modelį. Rezultatai: Asmenų, kurie baigę programą dirbo (įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis), skaičius – 54 Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją, skaičius – 36 (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Didesnės įsidarbinimo galimybės tarp 120UP(80K) žmonių po 29 metų, įskaitant SA, kurie yra bedarbiai (bedarbiai – 50 %, darbo ieškantys asmenys ir neaktyvūs – 50 %UP), kurių padėtis darbo rinkoje yra ypač sunki, t. y. – asmuo po 50 metų. – 60 %UP- ODB – 10UP-moterys – 80UP- ON – 10 %UP- žemos kvalifikacijos asmenys-50 %UP, gyvenantys WŁ (KC) teritorijoje, įgydami naujas kvalifikacijas nuo 2017 01 01 iki 2018 06 30,kur-70 %UP yra asmuo rajonuose: Rytų Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projektu bus prisidedama prie konkretaus ROP WŁ tikslo įgyvendinimo didinant bedarbių skaičių, profesionaliai įdarbinti ir darbo ieškantys asmenys, kuriems bus teikiama individuali ir visapusiška profesinio švietimo parama.UP, susitikę su profesionaliu patarėju, nustatys jų karjeros kryptį Projekte, kuriuo siekiama kelti kvalifikaciją, papildyti ar perkvalifikuoti ir aktyvuoti stažuotes, numatytame mokymuose atsižvelgiama į dabartinius ir numatomus vietos darbo rinkos poreikius, įtraukiant perteklines ir deficitines profesijas regione ir regioninę inovacijų strategiją „WŁ’LORIS 2030“. Projektas yra vystymosi strategijos WŁ 2020 tikslo2 dalis: modernus žmogiškasis kapitalas ir darbo rinka: didinti profesinę veiklą orientuojantis į stažuotes, kvalifikacijos kėlimo ir naujos profesijos įgijimo sistemą, skleidžiant „sidabrinės ekonomikos“ modelį. Rezultatai: Asmenų, kurie baigę programą dirbo (įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis), skaičius – 54 Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją, skaičius – 36 (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povećana zapošljivost 120UP(80K) osoba nakon 29 godina, uključujući SA, koji su nezaposleni (nezaposleni – 50 %UP, tražitelji zaposlenja i neaktivni – 50 %UP) koji su u posebno teškoj situaciji na tržištu rada, tj.: – osoba nakon 50 godina. — 60 %UP- ODB – 10UP-žene – 80UP- ON – 10 %UP- osobe s niskim kvalifikacijama – 50 %UP, koje borave na području WŁ-a (na KC-u) stjecanjem novih kvalifikacija od 1.1.2017. do 30.6.2018., pri čemu je 70 %UP osoba u okruzima: Istočni Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt će pridonijeti postizanju posebnog cilja ROP-a WŁ povećanjem stope nezaposlenih, stručno zaposleni i tražitelji zaposlenja, koji će dobiti individualnu i sveobuhvatnu stručno-obrazovnu potporu.UP-ovi će tijekom sastanaka sa stručnim savjetnikom odrediti svoj karijerni put.Obrazovanjem predviđenom u projektu za usavršavanje, dopunu ili prekvalifikaciju i aktivaciju u obliku pripravništva uzimaju se u obzir trenutačne i očekivane potrebe na lokalnom tržištu rada uz uključivanje viška i deficita zanimanja u regiji i Regionalna inovacijska strategija za WŁ’LORIS 2030. Projekt je dio cilja2 Razvojne strategije WŁ 2020: Moderni ljudski kapital i tržište rada kroz: povećanje profesionalne aktivnosti ciljanjem stažiranja, sustav usavršavanja i stjecanja novog modela „srebrnog gospodarstva” za širenje zanimanja. Rezultati: Broj zaposlenih nakon napuštanja programa (uključujući samozaposlene osobe) – 54 Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa – 36 (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povećana zapošljivost 120UP(80K) osoba nakon 29 godina, uključujući SA, koji su nezaposleni (nezaposleni – 50 %UP, tražitelji zaposlenja i neaktivni – 50 %UP) koji su u posebno teškoj situaciji na tržištu rada, tj.: – osoba nakon 50 godina. — 60 %UP- ODB – 10UP-žene – 80UP- ON – 10 %UP- osobe s niskim kvalifikacijama – 50 %UP, koje borave na području WŁ-a (na KC-u) stjecanjem novih kvalifikacija od 1.1.2017. do 30.6.2018., pri čemu je 70 %UP osoba u okruzima: Istočni Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt će pridonijeti postizanju posebnog cilja ROP-a WŁ povećanjem stope nezaposlenih, stručno zaposleni i tražitelji zaposlenja, koji će dobiti individualnu i sveobuhvatnu stručno-obrazovnu potporu.UP-ovi će tijekom sastanaka sa stručnim savjetnikom odrediti svoj karijerni put.Obrazovanjem predviđenom u projektu za usavršavanje, dopunu ili prekvalifikaciju i aktivaciju u obliku pripravništva uzimaju se u obzir trenutačne i očekivane potrebe na lokalnom tržištu rada uz uključivanje viška i deficita zanimanja u regiji i Regionalna inovacijska strategija za WŁ’LORIS 2030. Projekt je dio cilja2 Razvojne strategije WŁ 2020: Moderni ljudski kapital i tržište rada kroz: povećanje profesionalne aktivnosti ciljanjem stažiranja, sustav usavršavanja i stjecanja novog modela „srebrnog gospodarstva” za širenje zanimanja. Rezultati: Broj zaposlenih nakon napuštanja programa (uključujući samozaposlene osobe) – 54 Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa – 36 (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povećana zapošljivost 120UP(80K) osoba nakon 29 godina, uključujući SA, koji su nezaposleni (nezaposleni – 50 %UP, tražitelji zaposlenja i neaktivni – 50 %UP) koji su u posebno teškoj situaciji na tržištu rada, tj.: – osoba nakon 50 godina. — 60 %UP- ODB – 10UP-žene – 80UP- ON – 10 %UP- osobe s niskim kvalifikacijama – 50 %UP, koje borave na području WŁ-a (na KC-u) stjecanjem novih kvalifikacija od 1.1.2017. do 30.6.2018., pri čemu je 70 %UP osoba u okruzima: Istočni Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt će pridonijeti postizanju posebnog cilja ROP-a WŁ povećanjem stope nezaposlenih, stručno zaposleni i tražitelji zaposlenja, koji će dobiti individualnu i sveobuhvatnu stručno-obrazovnu potporu.UP-ovi će tijekom sastanaka sa stručnim savjetnikom odrediti svoj karijerni put.Obrazovanjem predviđenom u projektu za usavršavanje, dopunu ili prekvalifikaciju i aktivaciju u obliku pripravništva uzimaju se u obzir trenutačne i očekivane potrebe na lokalnom tržištu rada uz uključivanje viška i deficita zanimanja u regiji i Regionalna inovacijska strategija za WŁ’LORIS 2030. Projekt je dio cilja2 Razvojne strategije WŁ 2020: Moderni ljudski kapital i tržište rada kroz: povećanje profesionalne aktivnosti ciljanjem stažiranja, sustav usavršavanja i stjecanja novog modela „srebrnog gospodarstva” za širenje zanimanja. Rezultati: Broj zaposlenih nakon napuštanja programa (uključujući samozaposlene osobe) – 54 Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa – 36 (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αύξηση της απασχολησιμότητας μεταξύ 120UP(80K) ατόμων μετά από 29 χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των Α.Ε., οι οποίοι είναι άνεργοι (ανέργων-50 % UP, αναζητούν εργασία και ανενεργοί — 50 % UP) που βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή:-άτομο μετά από 50 χρόνια. — 60 %UP- ODB — 10UP-γυναίκες — 80UP- ON — 10 %UP- άτομα με χαμηλά προσόντα-50 %UP, που διαμένουν στην επικράτεια του WŁ (στο KC) μέσω της απόκτησης νέων προσόντων από 1.1.2017 έως 30.6.2018,όπου-70 %UP είναι το άτομο στις περιφέρειες: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του ΠΕΠ WŁ με την αύξηση του ποσοστού των ανέργων, οι επιχειρήσεις, κατά τη διάρκεια συναντήσεων με έναν επαγγελματία σύμβουλο, θα καθορίσουν τη σταδιοδρομία τους Η κατάρτιση που προβλέπεται στο έργο που θα οδηγήσει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων, τη συμπλήρωση ή την επανειδίκευση και την ενεργοποίηση με τη μορφή πρακτικής άσκησης λαμβάνει υπόψη τις τρέχουσες και αναμενόμενες ανάγκες στην τοπική αγορά εργασίας με τη συμπερίληψη των πλεονασματικών και ελλειμματικών επαγγελμάτων στην περιοχή και την περιφερειακή στρατηγική καινοτομίας για το WŁ’LORIS 2030. Το έργο αποτελεί μέρος του στόχου2 της Αναπτυξιακής Στρατηγικής WŁ 2020: Σύγχρονο ανθρώπινο κεφάλαιο και αγορά εργασίας με: — αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας με στόχο την πρακτική άσκηση, ένα σύστημα αναβάθμισης των δεξιοτήτων και απόκτησης ενός νέου επαγγελματισμού που θα επεκτείνει το μοντέλο της «ασημένιας οικονομίας». Τα Αποτελεσματα: Αριθμός απασχολούμενων μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων) — 54 Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — 36 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αύξηση της απασχολησιμότητας μεταξύ 120UP(80K) ατόμων μετά από 29 χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των Α.Ε., οι οποίοι είναι άνεργοι (ανέργων-50 % UP, αναζητούν εργασία και ανενεργοί — 50 % UP) που βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή:-άτομο μετά από 50 χρόνια. — 60 %UP- ODB — 10UP-γυναίκες — 80UP- ON — 10 %UP- άτομα με χαμηλά προσόντα-50 %UP, που διαμένουν στην επικράτεια του WŁ (στο KC) μέσω της απόκτησης νέων προσόντων από 1.1.2017 έως 30.6.2018,όπου-70 %UP είναι το άτομο στις περιφέρειες: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του ΠΕΠ WŁ με την αύξηση του ποσοστού των ανέργων, οι επιχειρήσεις, κατά τη διάρκεια συναντήσεων με έναν επαγγελματία σύμβουλο, θα καθορίσουν τη σταδιοδρομία τους Η κατάρτιση που προβλέπεται στο έργο που θα οδηγήσει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων, τη συμπλήρωση ή την επανειδίκευση και την ενεργοποίηση με τη μορφή πρακτικής άσκησης λαμβάνει υπόψη τις τρέχουσες και αναμενόμενες ανάγκες στην τοπική αγορά εργασίας με τη συμπερίληψη των πλεονασματικών και ελλειμματικών επαγγελμάτων στην περιοχή και την περιφερειακή στρατηγική καινοτομίας για το WŁ’LORIS 2030. Το έργο αποτελεί μέρος του στόχου2 της Αναπτυξιακής Στρατηγικής WŁ 2020: Σύγχρονο ανθρώπινο κεφάλαιο και αγορά εργασίας με: — αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας με στόχο την πρακτική άσκηση, ένα σύστημα αναβάθμισης των δεξιοτήτων και απόκτησης ενός νέου επαγγελματισμού που θα επεκτείνει το μοντέλο της «ασημένιας οικονομίας». Τα Αποτελεσματα: Αριθμός απασχολούμενων μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων) — 54 Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — 36 (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αύξηση της απασχολησιμότητας μεταξύ 120UP(80K) ατόμων μετά από 29 χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των Α.Ε., οι οποίοι είναι άνεργοι (ανέργων-50 % UP, αναζητούν εργασία και ανενεργοί — 50 % UP) που βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή:-άτομο μετά από 50 χρόνια. — 60 %UP- ODB — 10UP-γυναίκες — 80UP- ON — 10 %UP- άτομα με χαμηλά προσόντα-50 %UP, που διαμένουν στην επικράτεια του WŁ (στο KC) μέσω της απόκτησης νέων προσόντων από 1.1.2017 έως 30.6.2018,όπου-70 %UP είναι το άτομο στις περιφέρειες: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του ΠΕΠ WŁ με την αύξηση του ποσοστού των ανέργων, οι επιχειρήσεις, κατά τη διάρκεια συναντήσεων με έναν επαγγελματία σύμβουλο, θα καθορίσουν τη σταδιοδρομία τους Η κατάρτιση που προβλέπεται στο έργο που θα οδηγήσει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων, τη συμπλήρωση ή την επανειδίκευση και την ενεργοποίηση με τη μορφή πρακτικής άσκησης λαμβάνει υπόψη τις τρέχουσες και αναμενόμενες ανάγκες στην τοπική αγορά εργασίας με τη συμπερίληψη των πλεονασματικών και ελλειμματικών επαγγελμάτων στην περιοχή και την περιφερειακή στρατηγική καινοτομίας για το WŁ’LORIS 2030. Το έργο αποτελεί μέρος του στόχου2 της Αναπτυξιακής Στρατηγικής WŁ 2020: Σύγχρονο ανθρώπινο κεφάλαιο και αγορά εργασίας με: — αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας με στόχο την πρακτική άσκηση, ένα σύστημα αναβάθμισης των δεξιοτήτων και απόκτησης ενός νέου επαγγελματισμού που θα επεκτείνει το μοντέλο της «ασημένιας οικονομίας». Τα Αποτελεσματα: Αριθμός απασχολούμενων μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων) — 54 Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — 36 (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zvýšená zamestnateľnosť u 120UP(80K) osôb po 29 rokoch vrátane SA, ktorí sú nezamestnaní (nezamestnaní – 50 %UP, uchádzači o zamestnanie a neaktívni – 50 %UP), ktorí sa nachádzajú v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce, t. j. osoby po 50 rokoch. — 60 %UP- ODB – 10UP-Ženy – 80UP-ON – 10 %UP – osoby s nízkou kvalifikáciou – 50 %UP, s bydliskom na území WŁ (v KD) získaním novej kvalifikácie od 1.1.2017 do 30.6.2018, kde – 70 %UP je osoba v okresoch: Eastern Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa ROP WŁ zvýšením miery nezamestnaných, odborne prijatí a uchádzači o zamestnanie, ktorí dostanú individuálnu a komplexnú odbornú podporu.UP počas stretnutí s odborným poradcom, určia svoju kariérnu dráhu. V odbornej príprave plánovanej v projekte vedúcej k zvyšovaniu úrovne zručností, dopĺňaniu alebo rekvalifikácii a aktivácii stáží sa zohľadňujú súčasné a očakávané potreby na miestnom trhu práce so zahrnutím nadbytočných a deficitných povolaní v regióne a Regionálna inovačná stratégia pre WŁ’LORIS 2030. Projekt je súčasťou cieľa2 Rozvojovej stratégie WŁ 2020: Moderný ľudský kapitál a trh práce prostredníctvom: zvyšovania odbornej činnosti zameraním sa na stáže, systému zvyšovania úrovne zručností a získania nového modelu „striebornej ekonomiky“. Výsledky: Počet osôb zamestnaných po odchode zo systému (vrátane samostatne zárobkovo činných osôb) – 54 Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu – 36 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšená zamestnateľnosť u 120UP(80K) osôb po 29 rokoch vrátane SA, ktorí sú nezamestnaní (nezamestnaní – 50 %UP, uchádzači o zamestnanie a neaktívni – 50 %UP), ktorí sa nachádzajú v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce, t. j. osoby po 50 rokoch. — 60 %UP- ODB – 10UP-Ženy – 80UP-ON – 10 %UP – osoby s nízkou kvalifikáciou – 50 %UP, s bydliskom na území WŁ (v KD) získaním novej kvalifikácie od 1.1.2017 do 30.6.2018, kde – 70 %UP je osoba v okresoch: Eastern Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa ROP WŁ zvýšením miery nezamestnaných, odborne prijatí a uchádzači o zamestnanie, ktorí dostanú individuálnu a komplexnú odbornú podporu.UP počas stretnutí s odborným poradcom, určia svoju kariérnu dráhu. V odbornej príprave plánovanej v projekte vedúcej k zvyšovaniu úrovne zručností, dopĺňaniu alebo rekvalifikácii a aktivácii stáží sa zohľadňujú súčasné a očakávané potreby na miestnom trhu práce so zahrnutím nadbytočných a deficitných povolaní v regióne a Regionálna inovačná stratégia pre WŁ’LORIS 2030. Projekt je súčasťou cieľa2 Rozvojovej stratégie WŁ 2020: Moderný ľudský kapitál a trh práce prostredníctvom: zvyšovania odbornej činnosti zameraním sa na stáže, systému zvyšovania úrovne zručností a získania nového modelu „striebornej ekonomiky“. Výsledky: Počet osôb zamestnaných po odchode zo systému (vrátane samostatne zárobkovo činných osôb) – 54 Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu – 36 (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšená zamestnateľnosť u 120UP(80K) osôb po 29 rokoch vrátane SA, ktorí sú nezamestnaní (nezamestnaní – 50 %UP, uchádzači o zamestnanie a neaktívni – 50 %UP), ktorí sa nachádzajú v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce, t. j. osoby po 50 rokoch. — 60 %UP- ODB – 10UP-Ženy – 80UP-ON – 10 %UP – osoby s nízkou kvalifikáciou – 50 %UP, s bydliskom na území WŁ (v KD) získaním novej kvalifikácie od 1.1.2017 do 30.6.2018, kde – 70 %UP je osoba v okresoch: Eastern Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa ROP WŁ zvýšením miery nezamestnaných, odborne prijatí a uchádzači o zamestnanie, ktorí dostanú individuálnu a komplexnú odbornú podporu.UP počas stretnutí s odborným poradcom, určia svoju kariérnu dráhu. V odbornej príprave plánovanej v projekte vedúcej k zvyšovaniu úrovne zručností, dopĺňaniu alebo rekvalifikácii a aktivácii stáží sa zohľadňujú súčasné a očakávané potreby na miestnom trhu práce so zahrnutím nadbytočných a deficitných povolaní v regióne a Regionálna inovačná stratégia pre WŁ’LORIS 2030. Projekt je súčasťou cieľa2 Rozvojovej stratégie WŁ 2020: Moderný ľudský kapitál a trh práce prostredníctvom: zvyšovania odbornej činnosti zameraním sa na stáže, systému zvyšovania úrovne zručností a získania nového modelu „striebornej ekonomiky“. Výsledky: Počet osôb zamestnaných po odchode zo systému (vrátane samostatne zárobkovo činných osôb) – 54 Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu – 36 (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työllistettävyyden paraneminen 29 vuoden jälkeen 120UP(80K) -henkilöillä, mukaan lukien SA, jotka ovat työttömiä (työttömät-50 %, työnhakijat ja työelämän ulkopuolella olevat), jotka ovat erityisen vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla, ts. henkilö 50 vuoden jälkeen. — 60 %UP- ODB – 10UP-naiset – 80UP- ON – 10 %UP- henkilöt, joilla on alhainen pätevyys – 50 %UP, jotka asuvat WŁ:n alueella (KC) hankkimalla uusia tutkintoja 1.1.2017–30.6.2018, missä -70 %UP on henkilö alueilla: Itä-Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziński,opoczyński, radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Hankkeella edistetään ROP WŁ:n erityistavoitteen saavuttamista lisäämällä työttömien määrää, ammatillisesti palkatut ja työnhakijat, jotka saavat yksilöllistä ja kattavaa ammatillista koulutusta.UP:t määrittelevät ammatillisen neuvonantajan kanssa järjestettävissä tapaamisissa uransa. Hanke on osa kehitysstrategian (WŁ 2020) tavoitetta2: Moderni inhimillinen pääoma ja työmarkkinat lisäämällä ammatillista toimintaa kohdentamalla harjoittelupaikkoja, kehittämällä ja hankkimalla uutta ammattia, joka levittää ”hopeatalous” -mallia. Tulokset: Niiden työssä olevien henkilöiden lukumäärä, jotka ovat poistuneet järjestelmästä (itsenäiset ammatinharjoittajat mukaan luettuina) – 54 niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – 36 (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllistettävyyden paraneminen 29 vuoden jälkeen 120UP(80K) -henkilöillä, mukaan lukien SA, jotka ovat työttömiä (työttömät-50 %, työnhakijat ja työelämän ulkopuolella olevat), jotka ovat erityisen vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla, ts. henkilö 50 vuoden jälkeen. — 60 %UP- ODB – 10UP-naiset – 80UP- ON – 10 %UP- henkilöt, joilla on alhainen pätevyys – 50 %UP, jotka asuvat WŁ:n alueella (KC) hankkimalla uusia tutkintoja 1.1.2017–30.6.2018, missä -70 %UP on henkilö alueilla: Itä-Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziński,opoczyński, radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Hankkeella edistetään ROP WŁ:n erityistavoitteen saavuttamista lisäämällä työttömien määrää, ammatillisesti palkatut ja työnhakijat, jotka saavat yksilöllistä ja kattavaa ammatillista koulutusta.UP:t määrittelevät ammatillisen neuvonantajan kanssa järjestettävissä tapaamisissa uransa. Hanke on osa kehitysstrategian (WŁ 2020) tavoitetta2: Moderni inhimillinen pääoma ja työmarkkinat lisäämällä ammatillista toimintaa kohdentamalla harjoittelupaikkoja, kehittämällä ja hankkimalla uutta ammattia, joka levittää ”hopeatalous” -mallia. Tulokset: Niiden työssä olevien henkilöiden lukumäärä, jotka ovat poistuneet järjestelmästä (itsenäiset ammatinharjoittajat mukaan luettuina) – 54 niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – 36 (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllistettävyyden paraneminen 29 vuoden jälkeen 120UP(80K) -henkilöillä, mukaan lukien SA, jotka ovat työttömiä (työttömät-50 %, työnhakijat ja työelämän ulkopuolella olevat), jotka ovat erityisen vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla, ts. henkilö 50 vuoden jälkeen. — 60 %UP- ODB – 10UP-naiset – 80UP- ON – 10 %UP- henkilöt, joilla on alhainen pätevyys – 50 %UP, jotka asuvat WŁ:n alueella (KC) hankkimalla uusia tutkintoja 1.1.2017–30.6.2018, missä -70 %UP on henkilö alueilla: Itä-Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziński,opoczyński, radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Hankkeella edistetään ROP WŁ:n erityistavoitteen saavuttamista lisäämällä työttömien määrää, ammatillisesti palkatut ja työnhakijat, jotka saavat yksilöllistä ja kattavaa ammatillista koulutusta.UP:t määrittelevät ammatillisen neuvonantajan kanssa järjestettävissä tapaamisissa uransa. Hanke on osa kehitysstrategian (WŁ 2020) tavoitetta2: Moderni inhimillinen pääoma ja työmarkkinat lisäämällä ammatillista toimintaa kohdentamalla harjoittelupaikkoja, kehittämällä ja hankkimalla uutta ammattia, joka levittää ”hopeatalous” -mallia. Tulokset: Niiden työssä olevien henkilöiden lukumäärä, jotka ovat poistuneet järjestelmästä (itsenäiset ammatinharjoittajat mukaan luettuina) – 54 niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – 36 (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Javult a foglalkoztathatóság azon 120UP(80K) között, akik 29 év után munkanélküliek (munkanélküli 50%, álláskeresők és inaktívak), akik különösen nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon, azaz:-személy 50 év után. – 60%UP- ODB – 10UP-nők – 80UP- ON – 10%UP- alacsony végzettséggel rendelkezők-50%UP, akik WŁ területén (a KC-ben) tartózkodnak az új képesítések megszerzése révén 2017. január 1-jétől 2018. június 30-ig, ahol – 70% az a személy a körzetekben: Kelet-Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski, Pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.A projekt a munkanélküliek arányának növelésével hozzájárul a ROP WŁ egyedi célkitűzésének megvalósításához, szakmailag toborzott és álláskeresők, akik egyéni és átfogó szakmai-oktatási támogatást kapnak.A szakmai tanácsadókkal való találkozók során a szakmai előmenetelüket meghatározzák.A szakmai továbbképzéshez, kiegészítéshez vagy átképzéshez, valamint szakmai gyakorlat formájában történő aktiváláshoz vezető képzés figyelembe veszi a helyi munkaerőpiac jelenlegi és várható szükségleteit, figyelembe véve a régióban a többlet- és hiányszakmákat és a WŁ’LORIS 2030-ra vonatkozó regionális innovációs stratégiát. A projekt része a WŁ 2020 fejlesztési stratégia célkitűzésének2: Modern humán tőke és a munkaerőpiac: a szakmai tevékenység növelése a szakmai gyakorlatok, a továbbképzés és az új szakma elsajátítása révén – az „ezüstgazdaság” modell terjesztése. Az eredmények: A program elhagyását követően foglalkoztatott személyek száma (beleértve az önálló vállalkozókat is) – 54 A program elhagyását követően képesítést szerzett személyek száma – 36 (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Javult a foglalkoztathatóság azon 120UP(80K) között, akik 29 év után munkanélküliek (munkanélküli 50%, álláskeresők és inaktívak), akik különösen nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon, azaz:-személy 50 év után. – 60%UP- ODB – 10UP-nők – 80UP- ON – 10%UP- alacsony végzettséggel rendelkezők-50%UP, akik WŁ területén (a KC-ben) tartózkodnak az új képesítések megszerzése révén 2017. január 1-jétől 2018. június 30-ig, ahol – 70% az a személy a körzetekben: Kelet-Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski, Pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.A projekt a munkanélküliek arányának növelésével hozzájárul a ROP WŁ egyedi célkitűzésének megvalósításához, szakmailag toborzott és álláskeresők, akik egyéni és átfogó szakmai-oktatási támogatást kapnak.A szakmai tanácsadókkal való találkozók során a szakmai előmenetelüket meghatározzák.A szakmai továbbképzéshez, kiegészítéshez vagy átképzéshez, valamint szakmai gyakorlat formájában történő aktiváláshoz vezető képzés figyelembe veszi a helyi munkaerőpiac jelenlegi és várható szükségleteit, figyelembe véve a régióban a többlet- és hiányszakmákat és a WŁ’LORIS 2030-ra vonatkozó regionális innovációs stratégiát. A projekt része a WŁ 2020 fejlesztési stratégia célkitűzésének2: Modern humán tőke és a munkaerőpiac: a szakmai tevékenység növelése a szakmai gyakorlatok, a továbbképzés és az új szakma elsajátítása révén – az „ezüstgazdaság” modell terjesztése. Az eredmények: A program elhagyását követően foglalkoztatott személyek száma (beleértve az önálló vállalkozókat is) – 54 A program elhagyását követően képesítést szerzett személyek száma – 36 (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Javult a foglalkoztathatóság azon 120UP(80K) között, akik 29 év után munkanélküliek (munkanélküli 50%, álláskeresők és inaktívak), akik különösen nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon, azaz:-személy 50 év után. – 60%UP- ODB – 10UP-nők – 80UP- ON – 10%UP- alacsony végzettséggel rendelkezők-50%UP, akik WŁ területén (a KC-ben) tartózkodnak az új képesítések megszerzése révén 2017. január 1-jétől 2018. június 30-ig, ahol – 70% az a személy a körzetekben: Kelet-Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski, Pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.A projekt a munkanélküliek arányának növelésével hozzájárul a ROP WŁ egyedi célkitűzésének megvalósításához, szakmailag toborzott és álláskeresők, akik egyéni és átfogó szakmai-oktatási támogatást kapnak.A szakmai tanácsadókkal való találkozók során a szakmai előmenetelüket meghatározzák.A szakmai továbbképzéshez, kiegészítéshez vagy átképzéshez, valamint szakmai gyakorlat formájában történő aktiváláshoz vezető képzés figyelembe veszi a helyi munkaerőpiac jelenlegi és várható szükségleteit, figyelembe véve a régióban a többlet- és hiányszakmákat és a WŁ’LORIS 2030-ra vonatkozó regionális innovációs stratégiát. A projekt része a WŁ 2020 fejlesztési stratégia célkitűzésének2: Modern humán tőke és a munkaerőpiac: a szakmai tevékenység növelése a szakmai gyakorlatok, a továbbképzés és az új szakma elsajátítása révén – az „ezüstgazdaság” modell terjesztése. Az eredmények: A program elhagyását követően foglalkoztatott személyek száma (beleértve az önálló vállalkozókat is) – 54 A program elhagyását követően képesítést szerzett személyek száma – 36 (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zvýšená zaměstnatelnost mezi 120UP (80K) lidmi po 29 letech, včetně SA, kteří jsou nezaměstnaní (nezaměstnaní – 50 %UP, uchazeči o zaměstnání a neaktivní – 50 %UP), kteří se nacházejí v obzvláště obtížné situaci na trhu práce, tj.: osoba po 50 letech. — 60 %UP-ODB – 10UP-ženy – 80UP- ON – 10 %UP- lidé s nízkou kvalifikací-50 %UP, kteří pobývají na území WŁ (v KC) získáním nových kvalifikací od 1.1.2017 do 30.6.2018, kde-70 %UP je osoba v okresech: Východní Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt přispěje k dosažení specifického cíle ROP WŁ zvýšením míry nezaměstnaných, profesionální nábor a uchazeči o zaměstnání, kteří obdrží individuální a komplexní odbornou a vzdělávací podporu.UPs během setkání s profesionálním poradcem určí jejich profesní dráhu. Vzdělávání plánované v rámci projektu vedoucího k prohlubování dovedností, doplňování nebo rekvalifikaci a aktivaci ve formě stáží zohlední současné a očekávané potřeby na místním trhu práce se zahrnutím nadbytečných a schodkových povolání v regionu a regionální inovační strategie pro WŁ’LORIS 2030. Projekt je součástí cíle 2 rozvojové strategie WŁ 2020: Moderní lidský kapitál a trh práce: zvýšením odborné činnosti zaměřením se na stáže, systém zvyšování kvalifikace a získání nové profese – rozšíření modelu „stříbrné ekonomiky“. Výsledky: Počet zaměstnaných osob po odchodu ze systému (včetně osob samostatně výdělečně činných) – 54 osob, které získaly kvalifikaci po odchodu z programu – 36 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšená zaměstnatelnost mezi 120UP (80K) lidmi po 29 letech, včetně SA, kteří jsou nezaměstnaní (nezaměstnaní – 50 %UP, uchazeči o zaměstnání a neaktivní – 50 %UP), kteří se nacházejí v obzvláště obtížné situaci na trhu práce, tj.: osoba po 50 letech. — 60 %UP-ODB – 10UP-ženy – 80UP- ON – 10 %UP- lidé s nízkou kvalifikací-50 %UP, kteří pobývají na území WŁ (v KC) získáním nových kvalifikací od 1.1.2017 do 30.6.2018, kde-70 %UP je osoba v okresech: Východní Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt přispěje k dosažení specifického cíle ROP WŁ zvýšením míry nezaměstnaných, profesionální nábor a uchazeči o zaměstnání, kteří obdrží individuální a komplexní odbornou a vzdělávací podporu.UPs během setkání s profesionálním poradcem určí jejich profesní dráhu. Vzdělávání plánované v rámci projektu vedoucího k prohlubování dovedností, doplňování nebo rekvalifikaci a aktivaci ve formě stáží zohlední současné a očekávané potřeby na místním trhu práce se zahrnutím nadbytečných a schodkových povolání v regionu a regionální inovační strategie pro WŁ’LORIS 2030. Projekt je součástí cíle 2 rozvojové strategie WŁ 2020: Moderní lidský kapitál a trh práce: zvýšením odborné činnosti zaměřením se na stáže, systém zvyšování kvalifikace a získání nové profese – rozšíření modelu „stříbrné ekonomiky“. Výsledky: Počet zaměstnaných osob po odchodu ze systému (včetně osob samostatně výdělečně činných) – 54 osob, které získaly kvalifikaci po odchodu z programu – 36 (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšená zaměstnatelnost mezi 120UP (80K) lidmi po 29 letech, včetně SA, kteří jsou nezaměstnaní (nezaměstnaní – 50 %UP, uchazeči o zaměstnání a neaktivní – 50 %UP), kteří se nacházejí v obzvláště obtížné situaci na trhu práce, tj.: osoba po 50 letech. — 60 %UP-ODB – 10UP-ženy – 80UP- ON – 10 %UP- lidé s nízkou kvalifikací-50 %UP, kteří pobývají na území WŁ (v KC) získáním nových kvalifikací od 1.1.2017 do 30.6.2018, kde-70 %UP je osoba v okresech: Východní Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt přispěje k dosažení specifického cíle ROP WŁ zvýšením míry nezaměstnaných, profesionální nábor a uchazeči o zaměstnání, kteří obdrží individuální a komplexní odbornou a vzdělávací podporu.UPs během setkání s profesionálním poradcem určí jejich profesní dráhu. Vzdělávání plánované v rámci projektu vedoucího k prohlubování dovedností, doplňování nebo rekvalifikaci a aktivaci ve formě stáží zohlední současné a očekávané potřeby na místním trhu práce se zahrnutím nadbytečných a schodkových povolání v regionu a regionální inovační strategie pro WŁ’LORIS 2030. Projekt je součástí cíle 2 rozvojové strategie WŁ 2020: Moderní lidský kapitál a trh práce: zvýšením odborné činnosti zaměřením se na stáže, systém zvyšování kvalifikace a získání nové profese – rozšíření modelu „stříbrné ekonomiky“. Výsledky: Počet zaměstnaných osob po odchodu ze systému (včetně osob samostatně výdělečně činných) – 54 osob, které získaly kvalifikaci po odchodu z programu – 36 (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Palielināta nodarbināmība 120UP(80K) cilvēku vidū pēc 29 gadiem, tostarp VP, kuri ir bezdarbnieki (bezdarbnieks-50 %UP, darba meklētāji un neaktīvie darbinieki-50 %UP), kuri ir īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū, t. i., cilvēki pēc 50 gadiem. — 60 %UP- ODB — 10UP-sievietes — 80UP- ON — 10 %UP- cilvēki ar zemu kvalifikāciju-50 %UP, kas dzīvo WŁ teritorijā (KC), iegūstot jaunu kvalifikāciju no 2017. gada 1. janvāra līdz 30.6.2018., kur-70 %UP ir persona rajonos: Austrumu Lodza, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski, kutnowski, łęczycki.Projekts veicinās ROP WŁ konkrētā mērķa sasniegšanu, palielinot bezdarbnieku skaitu, profesionāli pieņemti darbā un darba meklētāji, kas saņems individuālu un visaptverošu profesionālās izglītības atbalstu.UP sanāksmēs ar profesionālu konsultantu noteiks viņu karjeras ceļu.Apmācībā, kas paredzēta projektā, kura mērķis ir uzlabot prasmes, papildināt vai pārkvalificēties un aktivizēt stažēšanos, tiek ņemtas vērā pašreizējās un paredzamās vajadzības vietējā darba tirgū, iekļaujot šajā reģionā esošās un nepietiekamās profesijas un reģionālās inovācijas stratēģiju WŁ’LORIS 2030. gadam. Projekts ir daļa no attīstības stratēģijas WŁ 2020 mērķa2: Mūsdienīgs cilvēkkapitāls un darba tirgus, palielinot profesionālo aktivitāti, orientējoties uz stažēšanos, prasmju pilnveides sistēmu un jaunas profesijas apgūšanu, kas ietver “sirmgalvju ekonomikas” modeli. Rezultāti: Nodarbināto personu skaits pēc aiziešanas no programmas (ieskaitot pašnodarbinātās personas) — 54 Personu skaits, kas ieguvuši kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas — 36 (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Palielināta nodarbināmība 120UP(80K) cilvēku vidū pēc 29 gadiem, tostarp VP, kuri ir bezdarbnieki (bezdarbnieks-50 %UP, darba meklētāji un neaktīvie darbinieki-50 %UP), kuri ir īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū, t. i., cilvēki pēc 50 gadiem. — 60 %UP- ODB — 10UP-sievietes — 80UP- ON — 10 %UP- cilvēki ar zemu kvalifikāciju-50 %UP, kas dzīvo WŁ teritorijā (KC), iegūstot jaunu kvalifikāciju no 2017. gada 1. janvāra līdz 30.6.2018., kur-70 %UP ir persona rajonos: Austrumu Lodza, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski, kutnowski, łęczycki.Projekts veicinās ROP WŁ konkrētā mērķa sasniegšanu, palielinot bezdarbnieku skaitu, profesionāli pieņemti darbā un darba meklētāji, kas saņems individuālu un visaptverošu profesionālās izglītības atbalstu.UP sanāksmēs ar profesionālu konsultantu noteiks viņu karjeras ceļu.Apmācībā, kas paredzēta projektā, kura mērķis ir uzlabot prasmes, papildināt vai pārkvalificēties un aktivizēt stažēšanos, tiek ņemtas vērā pašreizējās un paredzamās vajadzības vietējā darba tirgū, iekļaujot šajā reģionā esošās un nepietiekamās profesijas un reģionālās inovācijas stratēģiju WŁ’LORIS 2030. gadam. Projekts ir daļa no attīstības stratēģijas WŁ 2020 mērķa2: Mūsdienīgs cilvēkkapitāls un darba tirgus, palielinot profesionālo aktivitāti, orientējoties uz stažēšanos, prasmju pilnveides sistēmu un jaunas profesijas apgūšanu, kas ietver “sirmgalvju ekonomikas” modeli. Rezultāti: Nodarbināto personu skaits pēc aiziešanas no programmas (ieskaitot pašnodarbinātās personas) — 54 Personu skaits, kas ieguvuši kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas — 36 (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Palielināta nodarbināmība 120UP(80K) cilvēku vidū pēc 29 gadiem, tostarp VP, kuri ir bezdarbnieki (bezdarbnieks-50 %UP, darba meklētāji un neaktīvie darbinieki-50 %UP), kuri ir īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū, t. i., cilvēki pēc 50 gadiem. — 60 %UP- ODB — 10UP-sievietes — 80UP- ON — 10 %UP- cilvēki ar zemu kvalifikāciju-50 %UP, kas dzīvo WŁ teritorijā (KC), iegūstot jaunu kvalifikāciju no 2017. gada 1. janvāra līdz 30.6.2018., kur-70 %UP ir persona rajonos: Austrumu Lodza, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski, kutnowski, łęczycki.Projekts veicinās ROP WŁ konkrētā mērķa sasniegšanu, palielinot bezdarbnieku skaitu, profesionāli pieņemti darbā un darba meklētāji, kas saņems individuālu un visaptverošu profesionālās izglītības atbalstu.UP sanāksmēs ar profesionālu konsultantu noteiks viņu karjeras ceļu.Apmācībā, kas paredzēta projektā, kura mērķis ir uzlabot prasmes, papildināt vai pārkvalificēties un aktivizēt stažēšanos, tiek ņemtas vērā pašreizējās un paredzamās vajadzības vietējā darba tirgū, iekļaujot šajā reģionā esošās un nepietiekamās profesijas un reģionālās inovācijas stratēģiju WŁ’LORIS 2030. gadam. Projekts ir daļa no attīstības stratēģijas WŁ 2020 mērķa2: Mūsdienīgs cilvēkkapitāls un darba tirgus, palielinot profesionālo aktivitāti, orientējoties uz stažēšanos, prasmju pilnveides sistēmu un jaunas profesijas apgūšanu, kas ietver “sirmgalvju ekonomikas” modeli. Rezultāti: Nodarbināto personu skaits pēc aiziešanas no programmas (ieskaitot pašnodarbinātās personas) — 54 Personu skaits, kas ieguvuši kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas — 36 (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Infhostaitheacht mhéadaithe i measc 120UP(80K) tar éis 29 mbliana, lena n-áirítear SA, atá dífhostaithe (dífhostaithe-50 %UP, cuardaitheoirí poist agus UAP neamhghníomhach) atá i staid an-deacair sa mhargadh saothair, i.e.: duine tar éis 50 bliain. — 60 %UP- ODB — 10mnáUP — 80UP- AR — 10 %UP- daoine le cáilíochtaí ísle-50 %UP, a bhfuil cónaí orthu i gcríoch WŁ (sa KC) trí cháilíochtaí nua a fháil ó 1.1.2017 go 30.6.2018, áit a bhfuil-70 %UP an duine sna ceantair: Lodz Thoir,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,Radomszzzański,tomaszowski,Łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Cuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach ROP WŁ a bhaint amach trí ráta na ndaoine dífhostaithe a mhéadú, agus iad earcaithe go gairmiúil agus cuardaitheoirí poist, a gheobhaidh tacaíocht ghairmiúil agus chuimsitheach ghairmiúil. Tá an tionscadal mar chuid de chuspóir2 de Straitéis Forbartha WŁ 2020: Caipiteal daonna nua-aimseartha agus margadh an tsaothair tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: gníomhaíocht ghairmiúil a mhéadú trí dhíriú ar intéirneachtaí, ar chóras uas-scilithe agus ar shamhail nua a fhoghlaim ina scaiptear an “geilleagar scothaoise”. Torthaí: Líon na ndaoine atá i bhfostaíocht tar éis dóibh an scéim a fhágáil (lena n-áirítear daoine féinfhostaithe) — 54 Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 36 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Infhostaitheacht mhéadaithe i measc 120UP(80K) tar éis 29 mbliana, lena n-áirítear SA, atá dífhostaithe (dífhostaithe-50 %UP, cuardaitheoirí poist agus UAP neamhghníomhach) atá i staid an-deacair sa mhargadh saothair, i.e.: duine tar éis 50 bliain. — 60 %UP- ODB — 10mnáUP — 80UP- AR — 10 %UP- daoine le cáilíochtaí ísle-50 %UP, a bhfuil cónaí orthu i gcríoch WŁ (sa KC) trí cháilíochtaí nua a fháil ó 1.1.2017 go 30.6.2018, áit a bhfuil-70 %UP an duine sna ceantair: Lodz Thoir,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,Radomszzzański,tomaszowski,Łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Cuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach ROP WŁ a bhaint amach trí ráta na ndaoine dífhostaithe a mhéadú, agus iad earcaithe go gairmiúil agus cuardaitheoirí poist, a gheobhaidh tacaíocht ghairmiúil agus chuimsitheach ghairmiúil. Tá an tionscadal mar chuid de chuspóir2 de Straitéis Forbartha WŁ 2020: Caipiteal daonna nua-aimseartha agus margadh an tsaothair tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: gníomhaíocht ghairmiúil a mhéadú trí dhíriú ar intéirneachtaí, ar chóras uas-scilithe agus ar shamhail nua a fhoghlaim ina scaiptear an “geilleagar scothaoise”. Torthaí: Líon na ndaoine atá i bhfostaíocht tar éis dóibh an scéim a fhágáil (lena n-áirítear daoine féinfhostaithe) — 54 Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 36 (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Infhostaitheacht mhéadaithe i measc 120UP(80K) tar éis 29 mbliana, lena n-áirítear SA, atá dífhostaithe (dífhostaithe-50 %UP, cuardaitheoirí poist agus UAP neamhghníomhach) atá i staid an-deacair sa mhargadh saothair, i.e.: duine tar éis 50 bliain. — 60 %UP- ODB — 10mnáUP — 80UP- AR — 10 %UP- daoine le cáilíochtaí ísle-50 %UP, a bhfuil cónaí orthu i gcríoch WŁ (sa KC) trí cháilíochtaí nua a fháil ó 1.1.2017 go 30.6.2018, áit a bhfuil-70 %UP an duine sna ceantair: Lodz Thoir,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,Radomszzzański,tomaszowski,Łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Cuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach ROP WŁ a bhaint amach trí ráta na ndaoine dífhostaithe a mhéadú, agus iad earcaithe go gairmiúil agus cuardaitheoirí poist, a gheobhaidh tacaíocht ghairmiúil agus chuimsitheach ghairmiúil. Tá an tionscadal mar chuid de chuspóir2 de Straitéis Forbartha WŁ 2020: Caipiteal daonna nua-aimseartha agus margadh an tsaothair tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: gníomhaíocht ghairmiúil a mhéadú trí dhíriú ar intéirneachtaí, ar chóras uas-scilithe agus ar shamhail nua a fhoghlaim ina scaiptear an “geilleagar scothaoise”. Torthaí: Líon na ndaoine atá i bhfostaíocht tar éis dóibh an scéim a fhágáil (lena n-áirítear daoine féinfhostaithe) — 54 Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 36 (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povečana zaposljivost med 120UP(80K) ljudmi po 29 letih, vključno s SA, ki so brezposelni (brezposelni 50 % UP, iskalci zaposlitve in neaktivni – 50 % UP), ki so v posebej težkem položaju na trgu dela, tj.: oseba po 50 letih. — 60 %UP- ODB – 10UP-ženske – 80UP- ON – 10 %UP- osebe z nizkimi kvalifikacijami – 50 % UP, ki prebivajo na ozemlju WŁ (v KC) s pridobitvijo novih kvalifikacij od 1.1.2017 do 30.6.2018, pri čemer je 70 % UP oseba v okrožjih: Vzhodni Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt bo prispeval k doseganju posebnega cilja ROP WŁ s povečanjem stopnje brezposelnosti, poklicno zaposleni in iskalci zaposlitve, ki bodo prejeli individualno in celovito strokovno-izobraževalno podporo.UP bodo na sestankih s poklicnim svetovalcem določili svojo poklicno pot Usposabljanje, predvideno v projektu za izpopolnjevanje, dopolnjevanje ali prekvalifikacijo in aktiviranje v obliki pripravništva, upošteva sedanje in pričakovane potrebe na lokalnem trgu dela z vključitvijo presežnih in deficitarnih poklicev v regiji ter regionalno inovacijsko strategijo za WŁ’LORIS 2030. Projekt je del cilja2 razvojne strategije WŁ 2020: Sodoben človeški kapital in trg dela z: – povečevanjem poklicne dejavnosti z usmerjanjem pripravništva, sistemom izpopolnjevanja in pridobivanja novih poklicev, ki širijo model „srebrnega gospodarstva“. Rezultati: Število delovno aktivnih oseb po zaključku programa (vključno s samozaposlenimi osebami) – 54 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa – 36 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povečana zaposljivost med 120UP(80K) ljudmi po 29 letih, vključno s SA, ki so brezposelni (brezposelni 50 % UP, iskalci zaposlitve in neaktivni – 50 % UP), ki so v posebej težkem položaju na trgu dela, tj.: oseba po 50 letih. — 60 %UP- ODB – 10UP-ženske – 80UP- ON – 10 %UP- osebe z nizkimi kvalifikacijami – 50 % UP, ki prebivajo na ozemlju WŁ (v KC) s pridobitvijo novih kvalifikacij od 1.1.2017 do 30.6.2018, pri čemer je 70 % UP oseba v okrožjih: Vzhodni Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt bo prispeval k doseganju posebnega cilja ROP WŁ s povečanjem stopnje brezposelnosti, poklicno zaposleni in iskalci zaposlitve, ki bodo prejeli individualno in celovito strokovno-izobraževalno podporo.UP bodo na sestankih s poklicnim svetovalcem določili svojo poklicno pot Usposabljanje, predvideno v projektu za izpopolnjevanje, dopolnjevanje ali prekvalifikacijo in aktiviranje v obliki pripravništva, upošteva sedanje in pričakovane potrebe na lokalnem trgu dela z vključitvijo presežnih in deficitarnih poklicev v regiji ter regionalno inovacijsko strategijo za WŁ’LORIS 2030. Projekt je del cilja2 razvojne strategije WŁ 2020: Sodoben človeški kapital in trg dela z: – povečevanjem poklicne dejavnosti z usmerjanjem pripravništva, sistemom izpopolnjevanja in pridobivanja novih poklicev, ki širijo model „srebrnega gospodarstva“. Rezultati: Število delovno aktivnih oseb po zaključku programa (vključno s samozaposlenimi osebami) – 54 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa – 36 (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povečana zaposljivost med 120UP(80K) ljudmi po 29 letih, vključno s SA, ki so brezposelni (brezposelni 50 % UP, iskalci zaposlitve in neaktivni – 50 % UP), ki so v posebej težkem položaju na trgu dela, tj.: oseba po 50 letih. — 60 %UP- ODB – 10UP-ženske – 80UP- ON – 10 %UP- osebe z nizkimi kvalifikacijami – 50 % UP, ki prebivajo na ozemlju WŁ (v KC) s pridobitvijo novih kvalifikacij od 1.1.2017 do 30.6.2018, pri čemer je 70 % UP oseba v okrožjih: Vzhodni Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt bo prispeval k doseganju posebnega cilja ROP WŁ s povečanjem stopnje brezposelnosti, poklicno zaposleni in iskalci zaposlitve, ki bodo prejeli individualno in celovito strokovno-izobraževalno podporo.UP bodo na sestankih s poklicnim svetovalcem določili svojo poklicno pot Usposabljanje, predvideno v projektu za izpopolnjevanje, dopolnjevanje ali prekvalifikacijo in aktiviranje v obliki pripravništva, upošteva sedanje in pričakovane potrebe na lokalnem trgu dela z vključitvijo presežnih in deficitarnih poklicev v regiji ter regionalno inovacijsko strategijo za WŁ’LORIS 2030. Projekt je del cilja2 razvojne strategije WŁ 2020: Sodoben človeški kapital in trg dela z: – povečevanjem poklicne dejavnosti z usmerjanjem pripravništva, sistemom izpopolnjevanja in pridobivanja novih poklicev, ki širijo model „srebrnega gospodarstva“. Rezultati: Število delovno aktivnih oseb po zaključku programa (vključno s samozaposlenimi osebami) – 54 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa – 36 (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Повишаване на пригодността за заетост сред 120UP(80K) лица след 29 години, включително SA, които са безработни (безработни — 50 % СП, търсещи работа и неактивни — 50 %), които се намират в особено трудно положение на пазара на труда, т.е. — лице след 50 години. — 60 %UP-ODB — 10UP-жени — 80UP- ON — 10 %UP- хора с ниска квалификация-50 %UP, пребиваващи на територията на WŁ (в KC) чрез придобиване на нови квалификации от 1.1.2017 г. до 30.6.2018 г., където-70 %UP е лицето в областите: East Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Проектът ще допринесе за постигането на специфичната цел на ROP WŁ чрез увеличаване на дела на безработните, професионално наетите лица и търсещите работа лица, които ще получат индивидуална и всеобхватна професионално-образователна подкрепа.По време на срещи с професионален съветник СП ще определят кариерното им развитие. Обучението, предвидено в проекта, водещо до повишаване на квалификацията, допълване или преквалификация и активизиране под формата на стажове, отчита текущите и очакваните нужди на местния пазар на труда с включването на професии с излишък и дефицит в региона и Регионалната иновационна стратегия за WŁ’LORIS 2030. Проектът е част от целта2 на стратегията за развитие WŁ 2020: Модерен човешки капитал и пазара на труда чрез: увеличаване на професионалната дейност чрез насочване на стажовете, система за повишаване на квалификацията и придобиване на нова професия, разпространяваща модела „сребърна икономика“. Резултати: Брой на заетите лица след напускане на схемата (включително самостоятелно заети лица) — 54 Брой лица, придобили квалификация след напускане на програмата — 36 (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Повишаване на пригодността за заетост сред 120UP(80K) лица след 29 години, включително SA, които са безработни (безработни — 50 % СП, търсещи работа и неактивни — 50 %), които се намират в особено трудно положение на пазара на труда, т.е. — лице след 50 години. — 60 %UP-ODB — 10UP-жени — 80UP- ON — 10 %UP- хора с ниска квалификация-50 %UP, пребиваващи на територията на WŁ (в KC) чрез придобиване на нови квалификации от 1.1.2017 г. до 30.6.2018 г., където-70 %UP е лицето в областите: East Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Проектът ще допринесе за постигането на специфичната цел на ROP WŁ чрез увеличаване на дела на безработните, професионално наетите лица и търсещите работа лица, които ще получат индивидуална и всеобхватна професионално-образователна подкрепа.По време на срещи с професионален съветник СП ще определят кариерното им развитие. Обучението, предвидено в проекта, водещо до повишаване на квалификацията, допълване или преквалификация и активизиране под формата на стажове, отчита текущите и очакваните нужди на местния пазар на труда с включването на професии с излишък и дефицит в региона и Регионалната иновационна стратегия за WŁ’LORIS 2030. Проектът е част от целта2 на стратегията за развитие WŁ 2020: Модерен човешки капитал и пазара на труда чрез: увеличаване на професионалната дейност чрез насочване на стажовете, система за повишаване на квалификацията и придобиване на нова професия, разпространяваща модела „сребърна икономика“. Резултати: Брой на заетите лица след напускане на схемата (включително самостоятелно заети лица) — 54 Брой лица, придобили квалификация след напускане на програмата — 36 (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Повишаване на пригодността за заетост сред 120UP(80K) лица след 29 години, включително SA, които са безработни (безработни — 50 % СП, търсещи работа и неактивни — 50 %), които се намират в особено трудно положение на пазара на труда, т.е. — лице след 50 години. — 60 %UP-ODB — 10UP-жени — 80UP- ON — 10 %UP- хора с ниска квалификация-50 %UP, пребиваващи на територията на WŁ (в KC) чрез придобиване на нови квалификации от 1.1.2017 г. до 30.6.2018 г., където-70 %UP е лицето в областите: East Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Проектът ще допринесе за постигането на специфичната цел на ROP WŁ чрез увеличаване на дела на безработните, професионално наетите лица и търсещите работа лица, които ще получат индивидуална и всеобхватна професионално-образователна подкрепа.По време на срещи с професионален съветник СП ще определят кариерното им развитие. Обучението, предвидено в проекта, водещо до повишаване на квалификацията, допълване или преквалификация и активизиране под формата на стажове, отчита текущите и очакваните нужди на местния пазар на труда с включването на професии с излишък и дефицит в региона и Регионалната иновационна стратегия за WŁ’LORIS 2030. Проектът е част от целта2 на стратегията за развитие WŁ 2020: Модерен човешки капитал и пазара на труда чрез: увеличаване на професионалната дейност чрез насочване на стажовете, система за повишаване на квалификацията и придобиване на нова професия, разпространяваща модела „сребърна икономика“. Резултати: Брой на заетите лица след напускане на схемата (включително самостоятелно заети лица) — 54 Брой лица, придобили квалификация след напускане на програмата — 36 (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Żieda fl-impjegabbiltà fost il-persuni 120UP(80K) wara 29 sena, inklużi l-SA, li huma qiegħda (qiegħda-50 %UP, persuni li qed ifittxu impjieg u inattivi-50 %UP) li jinsabu f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri:-persuna wara 50 sena. — 60 %UP- ODB — 10UP nisa — 80UP- ON — 10 %UP- persuni bi kwalifiki baxxi-50 %UP, residenti fit-territorju ta ‘WŁ (fil-KC) permezz tal-kisba ta’ kwalifiki ġodda mill-1.1.2017 sat-30.6.2018, fejn-70 %UP hija l-persuna fid-distretti: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski, pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Il-proġett se jikkontribwixxi biex jintlaħaq l-objettiv speċifiku tal-ROP WŁ billi tiżdied ir-rata ta’ persuni qiegħda, il-UPs, matul laqgħat ma’ konsulent professjonali, se jiddeterminaw il-perkors tal-karriera tagħhom It-taħriġ previst fil-proġett li jwassal għat-titjib tal-ħiliet, is-supplimentar jew it-taħriġ mill-ġdid u l-attivazzjoni fil-forma ta’ traineeships iqisu l-ħtiġijiet attwali u antiċipati fis-suq tax-xogħol lokali bl-inklużjoni ta’ impjiegi b’surplus u defiċit fir-reġjun u l-Istrateġija ta’ Innovazzjoni Reġjonali għall-WŁ’LORIS 2030. Il-proġett huwa parti mill-objettiv2 tal-Istrateġija għall-Iżvilupp WŁ 2020: Il-kapital uman modern u s-suq tax-xogħol billi:-jiżdied l-attività professjonali billi jiġu mmirati l-internships, sistema ta’ titjib tal-ħiliet u l-akkwist ta’ mudell ġdid ta’ “ekonomija tal-fidda”. Riżultati: Numru ta’ persuni f’impjieg wara li telqu mill-iskema (inklużi persuni li jaħdmu għal rashom) — 54 Numru ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm — 36 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Żieda fl-impjegabbiltà fost il-persuni 120UP(80K) wara 29 sena, inklużi l-SA, li huma qiegħda (qiegħda-50 %UP, persuni li qed ifittxu impjieg u inattivi-50 %UP) li jinsabu f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri:-persuna wara 50 sena. — 60 %UP- ODB — 10UP nisa — 80UP- ON — 10 %UP- persuni bi kwalifiki baxxi-50 %UP, residenti fit-territorju ta ‘WŁ (fil-KC) permezz tal-kisba ta’ kwalifiki ġodda mill-1.1.2017 sat-30.6.2018, fejn-70 %UP hija l-persuna fid-distretti: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski, pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Il-proġett se jikkontribwixxi biex jintlaħaq l-objettiv speċifiku tal-ROP WŁ billi tiżdied ir-rata ta’ persuni qiegħda, il-UPs, matul laqgħat ma’ konsulent professjonali, se jiddeterminaw il-perkors tal-karriera tagħhom It-taħriġ previst fil-proġett li jwassal għat-titjib tal-ħiliet, is-supplimentar jew it-taħriġ mill-ġdid u l-attivazzjoni fil-forma ta’ traineeships iqisu l-ħtiġijiet attwali u antiċipati fis-suq tax-xogħol lokali bl-inklużjoni ta’ impjiegi b’surplus u defiċit fir-reġjun u l-Istrateġija ta’ Innovazzjoni Reġjonali għall-WŁ’LORIS 2030. Il-proġett huwa parti mill-objettiv2 tal-Istrateġija għall-Iżvilupp WŁ 2020: Il-kapital uman modern u s-suq tax-xogħol billi:-jiżdied l-attività professjonali billi jiġu mmirati l-internships, sistema ta’ titjib tal-ħiliet u l-akkwist ta’ mudell ġdid ta’ “ekonomija tal-fidda”. Riżultati: Numru ta’ persuni f’impjieg wara li telqu mill-iskema (inklużi persuni li jaħdmu għal rashom) — 54 Numru ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm — 36 (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Żieda fl-impjegabbiltà fost il-persuni 120UP(80K) wara 29 sena, inklużi l-SA, li huma qiegħda (qiegħda-50 %UP, persuni li qed ifittxu impjieg u inattivi-50 %UP) li jinsabu f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri:-persuna wara 50 sena. — 60 %UP- ODB — 10UP nisa — 80UP- ON — 10 %UP- persuni bi kwalifiki baxxi-50 %UP, residenti fit-territorju ta ‘WŁ (fil-KC) permezz tal-kisba ta’ kwalifiki ġodda mill-1.1.2017 sat-30.6.2018, fejn-70 %UP hija l-persuna fid-distretti: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski, pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Il-proġett se jikkontribwixxi biex jintlaħaq l-objettiv speċifiku tal-ROP WŁ billi tiżdied ir-rata ta’ persuni qiegħda, il-UPs, matul laqgħat ma’ konsulent professjonali, se jiddeterminaw il-perkors tal-karriera tagħhom It-taħriġ previst fil-proġett li jwassal għat-titjib tal-ħiliet, is-supplimentar jew it-taħriġ mill-ġdid u l-attivazzjoni fil-forma ta’ traineeships iqisu l-ħtiġijiet attwali u antiċipati fis-suq tax-xogħol lokali bl-inklużjoni ta’ impjiegi b’surplus u defiċit fir-reġjun u l-Istrateġija ta’ Innovazzjoni Reġjonali għall-WŁ’LORIS 2030. Il-proġett huwa parti mill-objettiv2 tal-Istrateġija għall-Iżvilupp WŁ 2020: Il-kapital uman modern u s-suq tax-xogħol billi:-jiżdied l-attività professjonali billi jiġu mmirati l-internships, sistema ta’ titjib tal-ħiliet u l-akkwist ta’ mudell ġdid ta’ “ekonomija tal-fidda”. Riżultati: Numru ta’ persuni f’impjieg wara li telqu mill-iskema (inklużi persuni li jaħdmu għal rashom) — 54 Numru ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm — 36 (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumento da empregabilidade entre 120UP(80K) pessoas após 29 anos, incluindo ON, que permanecem desempregadas (desempregadas - 50 % dos PUP, candidatos a emprego e trabalhadores inativos - 50 % dos PUP) que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho, ou seja:-pessoa após 50 anos. — 60 %UP- ODB – 10UP-mulheres – 80UP- ON – 10 % de PUP pouco qualificados-50 % de PUP residentes em WŁA (na área do KC) através da aquisição de novas qualificações de 1.1.2017 a 30.6.2018, em que -70 % da PUP é uma pessoa nos powiats: «Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, região de Łęczycki». O projeto enquadra-se no objetivo2 da estratégia para o desenvolvimento das TI 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrade qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model (Capital humano moderno e mercado de trabalho através do seguinte:-aumento da atividade profissional, visando os estágios, um sistema de atualização das qualificações e a aquisição de uma nova profissão – divulgação do modelo de «economia grisalha»). Resultados: Número de pessoas que trabalham após a cessação do programa (incluindo trabalhadores por conta própria) – 54 Número de pessoas que foram qualificadas após a cessação do programa –36 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumento da empregabilidade entre 120UP(80K) pessoas após 29 anos, incluindo ON, que permanecem desempregadas (desempregadas - 50 % dos PUP, candidatos a emprego e trabalhadores inativos - 50 % dos PUP) que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho, ou seja:-pessoa após 50 anos. — 60 %UP- ODB – 10UP-mulheres – 80UP- ON – 10 % de PUP pouco qualificados-50 % de PUP residentes em WŁA (na área do KC) através da aquisição de novas qualificações de 1.1.2017 a 30.6.2018, em que -70 % da PUP é uma pessoa nos powiats: «Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, região de Łęczycki». O projeto enquadra-se no objetivo2 da estratégia para o desenvolvimento das TI 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrade qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model (Capital humano moderno e mercado de trabalho através do seguinte:-aumento da atividade profissional, visando os estágios, um sistema de atualização das qualificações e a aquisição de uma nova profissão – divulgação do modelo de «economia grisalha»). Resultados: Número de pessoas que trabalham após a cessação do programa (incluindo trabalhadores por conta própria) – 54 Número de pessoas que foram qualificadas após a cessação do programa –36 (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumento da empregabilidade entre 120UP(80K) pessoas após 29 anos, incluindo ON, que permanecem desempregadas (desempregadas - 50 % dos PUP, candidatos a emprego e trabalhadores inativos - 50 % dos PUP) que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho, ou seja:-pessoa após 50 anos. — 60 %UP- ODB – 10UP-mulheres – 80UP- ON – 10 % de PUP pouco qualificados-50 % de PUP residentes em WŁA (na área do KC) através da aquisição de novas qualificações de 1.1.2017 a 30.6.2018, em que -70 % da PUP é uma pessoa nos powiats: «Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, região de Łęczycki». O projeto enquadra-se no objetivo2 da estratégia para o desenvolvimento das TI 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrade qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model (Capital humano moderno e mercado de trabalho através do seguinte:-aumento da atividade profissional, visando os estágios, um sistema de atualização das qualificações e a aquisição de uma nova profissão – divulgação do modelo de «economia grisalha»). Resultados: Número de pessoas que trabalham após a cessação do programa (incluindo trabalhadores por conta própria) – 54 Número de pessoas que foram qualificadas após a cessação do programa –36 (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Øget beskæftigelsesegnethed blandt 120UP(80K) personer efter 29 år, herunder SA, som er arbejdsløse (arbejdsløse-50 %UP, jobsøgende og inaktive-50 %UP), som er i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet, dvs.:-person efter 50 år. — 60 %UP- ODB — 10UP- kvinder — 80UP- ON — 10 %UP- personer med lave kvalifikationer-50 %UP, der bor på WŁ's område (i KC) gennem erhvervelse af nye kvalifikationer fra 1.1.2017 til 30.6.2018, hvor-70 %UP er personen i distrikterne: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål for ROP WŁ ved at øge antallet af arbejdsløse fagligt rekrutterede og jobsøgende, som vil modtage individuel og omfattende faglig uddannelsesstøtte.UP'er vil under møder med en professionel rådgiver fastlægge deres karriereforløb Den uddannelse, der påtænkes i projektet, der fører til opkvalificering, supplering eller omskoling og aktivering i form af praktikophold, tager hensyn til de nuværende og forventede behov på det lokale arbejdsmarked med inddragelse af overskuds- og underskudserhverv i regionen og den regionale innovationsstrategi for WŁ'LORIS 2030. Projektet er en del af målsætning 2 i udviklingsstrategi WŁ 2020: Moderne menneskelig kapital og arbejdsmarkedet ved at øge erhvervsaktiviteten ved at målrette praktikophold, et system til opkvalificering og erhvervelse af et nyt erhverv — der udbreder "sølvøkonomi"-modellen. Resultater: Antal personer, der er i beskæftigelse efter at have forladt ordningen (herunder selvstændige erhvervsdrivende) — 54 Antal personer, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet — 36 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Øget beskæftigelsesegnethed blandt 120UP(80K) personer efter 29 år, herunder SA, som er arbejdsløse (arbejdsløse-50 %UP, jobsøgende og inaktive-50 %UP), som er i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet, dvs.:-person efter 50 år. — 60 %UP- ODB — 10UP- kvinder — 80UP- ON — 10 %UP- personer med lave kvalifikationer-50 %UP, der bor på WŁ's område (i KC) gennem erhvervelse af nye kvalifikationer fra 1.1.2017 til 30.6.2018, hvor-70 %UP er personen i distrikterne: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål for ROP WŁ ved at øge antallet af arbejdsløse fagligt rekrutterede og jobsøgende, som vil modtage individuel og omfattende faglig uddannelsesstøtte.UP'er vil under møder med en professionel rådgiver fastlægge deres karriereforløb Den uddannelse, der påtænkes i projektet, der fører til opkvalificering, supplering eller omskoling og aktivering i form af praktikophold, tager hensyn til de nuværende og forventede behov på det lokale arbejdsmarked med inddragelse af overskuds- og underskudserhverv i regionen og den regionale innovationsstrategi for WŁ'LORIS 2030. Projektet er en del af målsætning 2 i udviklingsstrategi WŁ 2020: Moderne menneskelig kapital og arbejdsmarkedet ved at øge erhvervsaktiviteten ved at målrette praktikophold, et system til opkvalificering og erhvervelse af et nyt erhverv — der udbreder "sølvøkonomi"-modellen. Resultater: Antal personer, der er i beskæftigelse efter at have forladt ordningen (herunder selvstændige erhvervsdrivende) — 54 Antal personer, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet — 36 (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Øget beskæftigelsesegnethed blandt 120UP(80K) personer efter 29 år, herunder SA, som er arbejdsløse (arbejdsløse-50 %UP, jobsøgende og inaktive-50 %UP), som er i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet, dvs.:-person efter 50 år. — 60 %UP- ODB — 10UP- kvinder — 80UP- ON — 10 %UP- personer med lave kvalifikationer-50 %UP, der bor på WŁ's område (i KC) gennem erhvervelse af nye kvalifikationer fra 1.1.2017 til 30.6.2018, hvor-70 %UP er personen i distrikterne: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål for ROP WŁ ved at øge antallet af arbejdsløse fagligt rekrutterede og jobsøgende, som vil modtage individuel og omfattende faglig uddannelsesstøtte.UP'er vil under møder med en professionel rådgiver fastlægge deres karriereforløb Den uddannelse, der påtænkes i projektet, der fører til opkvalificering, supplering eller omskoling og aktivering i form af praktikophold, tager hensyn til de nuværende og forventede behov på det lokale arbejdsmarked med inddragelse af overskuds- og underskudserhverv i regionen og den regionale innovationsstrategi for WŁ'LORIS 2030. Projektet er en del af målsætning 2 i udviklingsstrategi WŁ 2020: Moderne menneskelig kapital og arbejdsmarkedet ved at øge erhvervsaktiviteten ved at målrette praktikophold, et system til opkvalificering og erhvervelse af et nyt erhverv — der udbreder "sølvøkonomi"-modellen. Resultater: Antal personer, der er i beskæftigelse efter at have forladt ordningen (herunder selvstændige erhvervsdrivende) — 54 Antal personer, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet — 36 (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Creșterea capacității de inserție profesională în rândul persoanelor 120UP(80K) după 29 de ani, inclusiv SA, care sunt șomeri (șomeri 50 % UP, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și 50 % UP) care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă, și anume: persoana după 50 de ani. — 60 %UP- ODB – 10UP-femei – 80UP- ON – 10 % UP- persoane cu calificări scăzute-50 %UP, care locuiesc pe teritoriul WŁ (în KC) prin dobândirea de noi calificări în perioada 1.1.2017-30.6.2018, unde-70 %UP este persoana din districte: East Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Proiectul va contribui la atingerea obiectivului specific al POR WŁ prin creșterea ratei șomerilor; persoanele recrutate profesional și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, care vor beneficia de sprijin profesional-educativ individual și cuprinzător.UP, în timpul întâlnirilor cu un consilier profesionist, își vor stabili parcursul profesional. Formarea prevăzută în proiectul care conduce la perfecționarea, completarea sau recalificarea și activarea sub formă de stagii ține seama de nevoile actuale și anticipate de pe piața locală a forței de muncă, cu includerea ocupațiilor excedentare și deficitare din regiune și de Strategia regională de inovare pentru WŁ’LORIS 2030. Proiectul face parte din obiectivul2 al Strategiei de Dezvoltare WŁ 2020: Capitalul uman modern și piața forței de muncă prin:-creșterea activității profesionale prin direcționarea stagiilor, un sistem de perfecționare și dobândirea unui nou model de „economie a argintului”. Rezultate: Numărul de persoane încadrate în muncă după încetarea programului (inclusiv persoanele care desfășoară activități independente)-54 Numărul de persoane care au obținut calificări după încetarea programului – 36 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Creșterea capacității de inserție profesională în rândul persoanelor 120UP(80K) după 29 de ani, inclusiv SA, care sunt șomeri (șomeri 50 % UP, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și 50 % UP) care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă, și anume: persoana după 50 de ani. — 60 %UP- ODB – 10UP-femei – 80UP- ON – 10 % UP- persoane cu calificări scăzute-50 %UP, care locuiesc pe teritoriul WŁ (în KC) prin dobândirea de noi calificări în perioada 1.1.2017-30.6.2018, unde-70 %UP este persoana din districte: East Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Proiectul va contribui la atingerea obiectivului specific al POR WŁ prin creșterea ratei șomerilor; persoanele recrutate profesional și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, care vor beneficia de sprijin profesional-educativ individual și cuprinzător.UP, în timpul întâlnirilor cu un consilier profesionist, își vor stabili parcursul profesional. Formarea prevăzută în proiectul care conduce la perfecționarea, completarea sau recalificarea și activarea sub formă de stagii ține seama de nevoile actuale și anticipate de pe piața locală a forței de muncă, cu includerea ocupațiilor excedentare și deficitare din regiune și de Strategia regională de inovare pentru WŁ’LORIS 2030. Proiectul face parte din obiectivul2 al Strategiei de Dezvoltare WŁ 2020: Capitalul uman modern și piața forței de muncă prin:-creșterea activității profesionale prin direcționarea stagiilor, un sistem de perfecționare și dobândirea unui nou model de „economie a argintului”. Rezultate: Numărul de persoane încadrate în muncă după încetarea programului (inclusiv persoanele care desfășoară activități independente)-54 Numărul de persoane care au obținut calificări după încetarea programului – 36 (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Creșterea capacității de inserție profesională în rândul persoanelor 120UP(80K) după 29 de ani, inclusiv SA, care sunt șomeri (șomeri 50 % UP, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și 50 % UP) care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă, și anume: persoana după 50 de ani. — 60 %UP- ODB – 10UP-femei – 80UP- ON – 10 % UP- persoane cu calificări scăzute-50 %UP, care locuiesc pe teritoriul WŁ (în KC) prin dobândirea de noi calificări în perioada 1.1.2017-30.6.2018, unde-70 %UP este persoana din districte: East Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Proiectul va contribui la atingerea obiectivului specific al POR WŁ prin creșterea ratei șomerilor; persoanele recrutate profesional și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, care vor beneficia de sprijin profesional-educativ individual și cuprinzător.UP, în timpul întâlnirilor cu un consilier profesionist, își vor stabili parcursul profesional. Formarea prevăzută în proiectul care conduce la perfecționarea, completarea sau recalificarea și activarea sub formă de stagii ține seama de nevoile actuale și anticipate de pe piața locală a forței de muncă, cu includerea ocupațiilor excedentare și deficitare din regiune și de Strategia regională de inovare pentru WŁ’LORIS 2030. Proiectul face parte din obiectivul2 al Strategiei de Dezvoltare WŁ 2020: Capitalul uman modern și piața forței de muncă prin:-creșterea activității profesionale prin direcționarea stagiilor, un sistem de perfecționare și dobândirea unui nou model de „economie a argintului”. Rezultate: Numărul de persoane încadrate în muncă după încetarea programului (inclusiv persoanele care desfășoară activități independente)-54 Numărul de persoane care au obținut calificări după încetarea programului – 36 (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ökad anställbarhet bland 120UP(80K) personer efter 29 år, inklusive SA, som är arbetslösa (arbetslösa-50 %UP, arbetssökande och utanför arbetskraften-50 %UP) som befinner sig i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden, dvs.: person efter 50 år. — 60 %UP- ODB – 10UP-kvinnor – 80UP-ON – 10 %UP-personer med låga kvalifikationer-50 %UP, bosatta i WŁ (i KC) genom förvärv av nya kvalifikationer från 1.1.2017 till 30.6.2018,där-70 %UP är personen i distrikten: Östra Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Projektet kommer att bidra till att uppnå ROP WŁ:s särskilda mål genom att öka antalet arbetslösa. yrkesrekryterade och arbetssökande, som kommer att få individuellt och omfattande yrkesutbildningsstöd.UP-företag kommer under möten med en professionell rådgivare att bestämma sin karriärväg Den utbildning som planeras i projektet som leder till kompetenshöjning, komplettering eller omskolning och aktivering i form av praktikplatser tar hänsyn till de nuvarande och förväntade behoven på den lokala arbetsmarknaden med inkludering av överskotts- och underskottsyrken i regionen och den regionala innovationsstrategin för WŁ’LORIS 2030. Projektet är en del av målet2 i utvecklingsstrategin WŁ 2020: Modernt humankapital och arbetsmarknaden genom att öka yrkesverksamheten genom att inrikta sig på praktikplatser, ett system för kompetenshöjning och förvärv av ett nytt yrke som sprider ”silverekonomi”-modellen. Resultat: Antal sysselsatta efter att ha lämnat systemet (inklusive egenföretagare) – 54 Antal personer som erhållit kvalifikationer efter att ha lämnat programmet – 36 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ökad anställbarhet bland 120UP(80K) personer efter 29 år, inklusive SA, som är arbetslösa (arbetslösa-50 %UP, arbetssökande och utanför arbetskraften-50 %UP) som befinner sig i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden, dvs.: person efter 50 år. — 60 %UP- ODB – 10UP-kvinnor – 80UP-ON – 10 %UP-personer med låga kvalifikationer-50 %UP, bosatta i WŁ (i KC) genom förvärv av nya kvalifikationer från 1.1.2017 till 30.6.2018,där-70 %UP är personen i distrikten: Östra Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Projektet kommer att bidra till att uppnå ROP WŁ:s särskilda mål genom att öka antalet arbetslösa. yrkesrekryterade och arbetssökande, som kommer att få individuellt och omfattande yrkesutbildningsstöd.UP-företag kommer under möten med en professionell rådgivare att bestämma sin karriärväg Den utbildning som planeras i projektet som leder till kompetenshöjning, komplettering eller omskolning och aktivering i form av praktikplatser tar hänsyn till de nuvarande och förväntade behoven på den lokala arbetsmarknaden med inkludering av överskotts- och underskottsyrken i regionen och den regionala innovationsstrategin för WŁ’LORIS 2030. Projektet är en del av målet2 i utvecklingsstrategin WŁ 2020: Modernt humankapital och arbetsmarknaden genom att öka yrkesverksamheten genom att inrikta sig på praktikplatser, ett system för kompetenshöjning och förvärv av ett nytt yrke som sprider ”silverekonomi”-modellen. Resultat: Antal sysselsatta efter att ha lämnat systemet (inklusive egenföretagare) – 54 Antal personer som erhållit kvalifikationer efter att ha lämnat programmet – 36 (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ökad anställbarhet bland 120UP(80K) personer efter 29 år, inklusive SA, som är arbetslösa (arbetslösa-50 %UP, arbetssökande och utanför arbetskraften-50 %UP) som befinner sig i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden, dvs.: person efter 50 år. — 60 %UP- ODB – 10UP-kvinnor – 80UP-ON – 10 %UP-personer med låga kvalifikationer-50 %UP, bosatta i WŁ (i KC) genom förvärv av nya kvalifikationer från 1.1.2017 till 30.6.2018,där-70 %UP är personen i distrikten: Östra Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Projektet kommer att bidra till att uppnå ROP WŁ:s särskilda mål genom att öka antalet arbetslösa. yrkesrekryterade och arbetssökande, som kommer att få individuellt och omfattande yrkesutbildningsstöd.UP-företag kommer under möten med en professionell rådgivare att bestämma sin karriärväg Den utbildning som planeras i projektet som leder till kompetenshöjning, komplettering eller omskolning och aktivering i form av praktikplatser tar hänsyn till de nuvarande och förväntade behoven på den lokala arbetsmarknaden med inkludering av överskotts- och underskottsyrken i regionen och den regionala innovationsstrategin för WŁ’LORIS 2030. Projektet är en del av målet2 i utvecklingsstrategin WŁ 2020: Modernt humankapital och arbetsmarknaden genom att öka yrkesverksamheten genom att inrikta sig på praktikplatser, ett system för kompetenshöjning och förvärv av ett nytt yrke som sprider ”silverekonomi”-modellen. Resultat: Antal sysselsatta efter att ha lämnat systemet (inklusive egenföretagare) – 54 Antal personer som erhållit kvalifikationer efter att ha lämnat programmet – 36 (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: ŁÓDZKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŁÓDZKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:09, 8 October 2024
Project Q102510 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation – Your Chance |
Project Q102510 in Poland |
Statements
1,371,614.4 zloty
0 references
1,613,664.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 June 2018
0 references
MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Podniesiona zdolność do zatrudnienia wśród 120UP(80K) osób po 29 r.ż.,w tym ON, pozostających bez pracy (bezrobotnych-50%UP, poszukujących pracy i biernych zawodowo-50%UP), które znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, tj.:-os. po 50r.ż. - 60%UP- ODB – 10UP- kobiety – 80UP- ON – 10%UP- os. o niskich kwalifikacjach–50%UP,zamieszkujących na terenie WŁ (w roz.KC) poprzez nabycie nowych kwalifikacji od 01.01.2017r. do 30.06.2018r.,gdzie-70%UP to os. zam.na terenie powiatów: łódzki wschodni,pabianicki,zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego RPO WŁ poprzez wzrost wskaźnika osób bezrobot-nych,biernych zawodowo oraz poszukujących pracy,które otrzymają indywidualne i kompleksowe wsparcie zawodowo-edukacyjne.UP podczas spotkań z doradcą zawodowym określą swoją ścieżkę zawodową Przewidziane w ramach projektu szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji oraz aktywizacja w formie staży uwzględniają obecne i przewidywane zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy z włączeniem zawodów nadwyżkowych i deficytowych w regionie oraz Regionalną Strategią Innowacji dla WŁ ”LORIS 2030”. Projekt wpisuje się w cel2 Strategii Rozwoju WŁ 2020:Nowoczesny kapitał ludzki i rynek pracy poprzez:-zwiększenie aktywności zawodowej poprzez kierowanie na staże, system podnoszenia kwalifikacji i zdobywanie nowego zawodu-upowszechnianie modelu „silver economy”.Projekt wpłynie na rzeczywistą poprawę sytuacji UP realnie zwiększając ich szanse na zatrudnienie. Rezultaty: Liczba osób pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny rachunek) – 54 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu –36 (Polish)
0 references
Increased employability among 120UP(80K) people after 29, including ON, who remain unemployed (unemployed-50 % of PUPs, job-seekers and inactive workers-50 % of PUPs) who are in a particularly difficult situation on the labour market, i.e.:-person after 50. — 60 %UP- ODB – 10UP-women – 80UP- ON – 10 % of low-skilledUP-50 % of PUP residing in WŁA (in the area of the KC) through acquisition of new qualifications from 01.01.2017 to 30.06.2018, where-70 % of theUP is a person in the powiats: “Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, Łęczycki region”. The project fits in with the objective2 of the Strategy for the Development of IT 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrading qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model. Results: Number of people working after leaving the programme (including self-employed) – 54 Number of persons who have been qualified after leaving the programme –36 (English)
17 October 2020
0.3205642378379968
0 references
Augmentation de l’employabilité des 120UP(80K) après 29 ans, y compris l’AS, qui sont au chômage (chômage-50 %UP, demandeurs d’emploi et inactifs-50 %UP) qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire:-personne après 50 ans. — 60 %UP- ODB — 10UP-femmes — 80UP- ON — 10 %UP- personnes ayant de faibles qualifications-50 %UP, résidant sur le territoire de WŁ (au KC) par l’acquisition de nouvelles qualifications du 1.1.2017 au 30.6.2018, où-70 %UP est la personne dans les districts: Lodz oriental, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. recrutés par des professionnels et demandeurs d’emploi, qui bénéficieront d’un soutien professionnel-éducatif individuel et complet.UP, lors de réunions avec un conseiller professionnel, détermineront leur parcours de carrière La formation envisagée dans le projet de perfectionnement, de complément ou de reconversion et d’activation sous forme de stages tiendra compte des besoins actuels et prévus sur le marché du travail local avec l’inclusion des professions excédentaires et déficitaires dans la région et de la stratégie régionale d’innovation pour WŁ’LORIS 2030. Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif2 de la stratégie de développement WŁ 2020: le capital humain moderne et le marché du travail en:-en augmentant l’activité professionnelle en ciblant les stages, un système de perfectionnement et d’acquisition d’une nouvelle profession — étalant le modèle de «l’économie de l’argent». Résultats: Nombre de personnes exerçant un emploi après avoir quitté le régime (y compris les travailleurs non salariés) — 54 Nombre de personnes ayant obtenu une qualification après avoir quitté le programme — 36 (French)
1 December 2021
0 references
Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit bei 120UP(80K) Menschen nach 29 Jahren, einschließlich SA, die arbeitslos sind (Arbeitslose-50 %UP, Arbeitssuchende und Nichterwerbstätige-50 %UP), die sich in einer besonders schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h.: Person nach 50 Jahren. — 60 %UP- ODB – 10UP-Frauen – 80UP- ON – 10 %UP- Personen mit niedrigen Qualifikationen-50 %UP, die im Gebiet von WŁ (in der KC) wohnen durch den Erwerb neuer Qualifikationen vom 1.1.2017 bis 30.6.2018,wo-70 %UP ist die Person in den Bezirken: Ostlodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,podębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Das Projekt wird dazu beitragen, das spezifische Ziel der ROP WŁ zu erreichen, indem die Arbeitslosenquote erhöht wird, beruflich eingestellte und Arbeitsuchende, die individuelle und umfassende fachlich-pädagogische Unterstützung erhalten.UPs werden in Sitzungen mit einem professionellen Berater ihren Karriereweg festlegen Die im Projekt zur Weiterqualifizierung, Ergänzung oder Umschulung und Aktivierung in Form von Praktika geplanten Ausbildungsmaßnahmen berücksichtigen den aktuellen und erwarteten Bedarf auf dem lokalen Arbeitsmarkt unter Einbeziehung von Überschuss- und Defizitberufen in der Region und der regionalen Innovationsstrategie für WŁ’LORIS 2030. Das Projekt ist Teil des Ziels2 der Entwicklungsstrategie WŁ 2020: Modernes Humankapital und Arbeitsmarkt durch:-Erhöhung der beruflichen Tätigkeit durch gezielte Praktika, ein System der Weiterbildung und den Erwerb eines neuen berufsübergreifenden Modells der „Silberwirtschaft“. Ergebnisse: Zahl der Erwerbstätigen nach dem Ausscheiden aus dem Programm (einschließlich Selbständiger) – 54 Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben – 36 (German)
7 December 2021
0 references
Verhoogde inzetbaarheid onder 120UP(80K) mensen na 29 jaar, waaronder SA, die werkloos zijn (werkloze-50 %UP, werkzoekenden en inactieve-50 %UP) die zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z.:-persoon na 50 jaar. — 60 %UP- ODB — 10UP-vrouwen — 80UP- ON — 10 %UP- mensen met lage kwalificaties-50 %UP, woonachtig op het grondgebied van WŁ (in het KC) door de verwerving van nieuwe kwalificaties van 1.1.2017 tot 30.6.2018,waar-70 %UP is de persoon in de districten: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het ROP WŁ door het percentage werklozen te verhogen, beroepsmatig aangeworven en werkzoekenden, die individuele en uitgebreide professionele ondersteuning krijgen.UP’s zullen tijdens vergaderingen met een professionele adviseur hun loopbaan bepalen De opleiding die wordt gepland in het project dat leidt tot bijscholing, aanvulling of omscholing en activering in de vorm van stages, houdt rekening met de huidige en verwachte behoeften op de lokale arbeidsmarkt met de opname van overschotten en tekorten in de regio en de regionale innovatiestrategie voor WŁ’LORIS 2030. Het project maakt deel uit van de doelstelling2 van de ontwikkelingsstrategie WŁ 2020: Modern menselijk kapitaal en de arbeidsmarkt door: — het vergroten van de beroepsactiviteit door zich te richten op stages, een systeem van bijscholing en het verwerven van een nieuw beroep — verspreiding van het „zilveren economie”-model. Resultaten: Aantal werkzame personen na beëindiging van de regeling (met inbegrip van zelfstandigen) — 54 Aantal personen die na beëindiging van het programma kwalificaties hebben behaald — 36 (Dutch)
17 December 2021
0 references
Aumento dell'occupabilità tra le persone 120UP(80K) dopo 29 anni, compresa l'AS, che sono disoccupati (disoccupati-50 %UP, persone in cerca di lavoro e inattive-50 %UP) che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, vale a dire: persona dopo 50 anni. — 60 %UP- ODB — 10UP-donne — 80UP- ON — 10 %UP- persone con qualifiche basse-50 %UP, residenti nel territorio di WŁ (nel KC) attraverso l'acquisizione di nuove qualifiche dall'1.1.2017 al 30.6.2018, dove-70 %UP è la persona nei distretti: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. durante le riunioni con un consulente professionale, le persone in cerca di lavoro, che riceveranno un sostegno individuale e completo e formativo professionale, determineranno il loro percorso di carriera La formazione prevista nel progetto che porta al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione e all'attivazione sotto forma di tirocinio tiene conto delle esigenze attuali e previste sul mercato del lavoro locale, con l'inclusione di occupazioni in eccedenza e deficit nella regione e la strategia di innovazione regionale per WŁ'LORIS 2030. Il progetto rientra nell'obiettivo2 della Strategia di sviluppo WŁ 2020: capitale umano moderno e mercato del lavoro: — aumentare l'attività professionale mirando a tirocini, un sistema di miglioramento delle competenze e acquisire una nuova professione — diffondendo il modello di "economia d'argento". Risultati: Numero di persone occupate dopo aver lasciato il regime (compresi i lavoratori autonomi) — 54 Numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma — 36 (Italian)
15 January 2022
0 references
Aumento de la empleabilidad entre 120UP(80K) personas después de 29 años, incluida SA, que están desempleadas (desempleadas — 50 %UP, solicitantes de empleo e inactivas — 50 %UP) que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral, es decir:-persona después de 50 años. — 60 %UP- ODB — 10UP-mujeres — 80UP- ON — 10 %UP- personas con baja cualificación-50 %UP, residentes en el territorio de WŁ (en el KC) mediante la adquisición de nuevas cualificaciones del 1.1.2017 al 30.6.2018, donde-70 %UP es la persona en los distritos: East Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.El proyecto contribuirá a alcanzar el objetivo específico del ROP WŁ aumentando el porcentaje de desempleados, profesionales contratados y solicitantes de empleo, que recibirán un apoyo individual e integral profesional y educativo. Las empresas de empleo, durante las reuniones con un asesor profesional, determinarán su trayectoria profesional. La formación prevista en el proyecto que conduce a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional y la activación en forma de períodos de prácticas tienen en cuenta las necesidades actuales y previstas en el mercado laboral local, con la inclusión de ocupaciones excedentarias y deficitarias en la región y la Estrategia Regional de Innovación para WŁ’LORIS 2030. El proyecto forma parte del objetivo2 de la Estrategia de Desarrollo WŁ 2020: El capital humano moderno y el mercado laboral:-aumento de la actividad profesional mediante prácticas, un sistema de mejora de las capacidades y la adquisición de una nueva profesión, difundiendo el modelo de «economía plateada». Resultados: Número de personas empleadas después de abandonar el régimen (incluidos los trabajadores por cuenta propia) — 54 Número de personas que obtuvieron cualificaciones después de abandonar el programa — 36 (Spanish)
18 January 2022
0 references
Tööalane konkurentsivõime on suurenenud 120UP(80K) inimese hulgas pärast 29 aastat, sealhulgas SA, kes on töötud (töötud – 50 % rohkem, tööotsijad ja mitteaktiivsed – 50 % rohkem), kes on tööturul eriti raskes olukorras, st: – 50 aasta pärast. – 60 %UP- ODB – 10UP-naised – 80UP- ON – 10 %UP- madala kvalifikatsiooniga inimesed – 50 %UP, kes elavad WŁi territooriumil (KCs) uute kvalifikatsioonide omandamise kaudu ajavahemikul 1.1.2017–30.6.2018, kus-70 %UP on isik piirkondades: Ida-Lodz, Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński, radomszczański,tomaszowski,łaski, Pajęczański, Poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt aitab kaasa ROP WŁi erieesmärgi saavutamisele, suurendades töötute arvu, professionaalselt värvatud ja tööotsijad, kes saavad individuaalset ja igakülgset professionaalset haridusalast tuge.UPs määrab professionaalse nõustajaga kohtumistel kindlaks nende karjääri. Projektis, mille eesmärk on oskuste täiendamine, täiendamine või ümberõpe ja aktiveerimine praktika vormis, võetakse arvesse kohaliku tööturu praeguseid ja eeldatavaid vajadusi, kaasates piirkonna üle- ja puudujäägiga kutsealad ning WŁ’LORIS 2030 piirkondlikku innovatsioonistrateegiat. Projekt on osa arengustrateegia WŁ 2020 eesmärgist 2: kaasaegne inimkapital ja tööturg: suurendada kutsealast tegevust, keskendudes praktikakohtadele, oskuste täiendamise ja uue kutseala omandamise süsteemile, mis levitab hõbedast majandust. Tulemused: Pärast skeemist lahkumist töötavate isikute arv (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad) – 54 Nende isikute arv, kes omandasid kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist – 36 (Estonian)
27 July 2022
0 references
Didesnės įsidarbinimo galimybės tarp 120UP(80K) žmonių po 29 metų, įskaitant SA, kurie yra bedarbiai (bedarbiai – 50 %, darbo ieškantys asmenys ir neaktyvūs – 50 %UP), kurių padėtis darbo rinkoje yra ypač sunki, t. y. – asmuo po 50 metų. – 60 %UP- ODB – 10UP-moterys – 80UP- ON – 10 %UP- žemos kvalifikacijos asmenys-50 %UP, gyvenantys WŁ (KC) teritorijoje, įgydami naujas kvalifikacijas nuo 2017 01 01 iki 2018 06 30,kur-70 %UP yra asmuo rajonuose: Rytų Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projektu bus prisidedama prie konkretaus ROP WŁ tikslo įgyvendinimo didinant bedarbių skaičių, profesionaliai įdarbinti ir darbo ieškantys asmenys, kuriems bus teikiama individuali ir visapusiška profesinio švietimo parama.UP, susitikę su profesionaliu patarėju, nustatys jų karjeros kryptį Projekte, kuriuo siekiama kelti kvalifikaciją, papildyti ar perkvalifikuoti ir aktyvuoti stažuotes, numatytame mokymuose atsižvelgiama į dabartinius ir numatomus vietos darbo rinkos poreikius, įtraukiant perteklines ir deficitines profesijas regione ir regioninę inovacijų strategiją „WŁ’LORIS 2030“. Projektas yra vystymosi strategijos WŁ 2020 tikslo2 dalis: modernus žmogiškasis kapitalas ir darbo rinka: didinti profesinę veiklą orientuojantis į stažuotes, kvalifikacijos kėlimo ir naujos profesijos įgijimo sistemą, skleidžiant „sidabrinės ekonomikos“ modelį. Rezultatai: Asmenų, kurie baigę programą dirbo (įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis), skaičius – 54 Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją, skaičius – 36 (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Povećana zapošljivost 120UP(80K) osoba nakon 29 godina, uključujući SA, koji su nezaposleni (nezaposleni – 50 %UP, tražitelji zaposlenja i neaktivni – 50 %UP) koji su u posebno teškoj situaciji na tržištu rada, tj.: – osoba nakon 50 godina. — 60 %UP- ODB – 10UP-žene – 80UP- ON – 10 %UP- osobe s niskim kvalifikacijama – 50 %UP, koje borave na području WŁ-a (na KC-u) stjecanjem novih kvalifikacija od 1.1.2017. do 30.6.2018., pri čemu je 70 %UP osoba u okruzima: Istočni Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt će pridonijeti postizanju posebnog cilja ROP-a WŁ povećanjem stope nezaposlenih, stručno zaposleni i tražitelji zaposlenja, koji će dobiti individualnu i sveobuhvatnu stručno-obrazovnu potporu.UP-ovi će tijekom sastanaka sa stručnim savjetnikom odrediti svoj karijerni put.Obrazovanjem predviđenom u projektu za usavršavanje, dopunu ili prekvalifikaciju i aktivaciju u obliku pripravništva uzimaju se u obzir trenutačne i očekivane potrebe na lokalnom tržištu rada uz uključivanje viška i deficita zanimanja u regiji i Regionalna inovacijska strategija za WŁ’LORIS 2030. Projekt je dio cilja2 Razvojne strategije WŁ 2020: Moderni ljudski kapital i tržište rada kroz: povećanje profesionalne aktivnosti ciljanjem stažiranja, sustav usavršavanja i stjecanja novog modela „srebrnog gospodarstva” za širenje zanimanja. Rezultati: Broj zaposlenih nakon napuštanja programa (uključujući samozaposlene osobe) – 54 Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa – 36 (Croatian)
27 July 2022
0 references
Αύξηση της απασχολησιμότητας μεταξύ 120UP(80K) ατόμων μετά από 29 χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των Α.Ε., οι οποίοι είναι άνεργοι (ανέργων-50 % UP, αναζητούν εργασία και ανενεργοί — 50 % UP) που βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή:-άτομο μετά από 50 χρόνια. — 60 %UP- ODB — 10UP-γυναίκες — 80UP- ON — 10 %UP- άτομα με χαμηλά προσόντα-50 %UP, που διαμένουν στην επικράτεια του WŁ (στο KC) μέσω της απόκτησης νέων προσόντων από 1.1.2017 έως 30.6.2018,όπου-70 %UP είναι το άτομο στις περιφέρειες: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του ΠΕΠ WŁ με την αύξηση του ποσοστού των ανέργων, οι επιχειρήσεις, κατά τη διάρκεια συναντήσεων με έναν επαγγελματία σύμβουλο, θα καθορίσουν τη σταδιοδρομία τους Η κατάρτιση που προβλέπεται στο έργο που θα οδηγήσει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων, τη συμπλήρωση ή την επανειδίκευση και την ενεργοποίηση με τη μορφή πρακτικής άσκησης λαμβάνει υπόψη τις τρέχουσες και αναμενόμενες ανάγκες στην τοπική αγορά εργασίας με τη συμπερίληψη των πλεονασματικών και ελλειμματικών επαγγελμάτων στην περιοχή και την περιφερειακή στρατηγική καινοτομίας για το WŁ’LORIS 2030. Το έργο αποτελεί μέρος του στόχου2 της Αναπτυξιακής Στρατηγικής WŁ 2020: Σύγχρονο ανθρώπινο κεφάλαιο και αγορά εργασίας με: — αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας με στόχο την πρακτική άσκηση, ένα σύστημα αναβάθμισης των δεξιοτήτων και απόκτησης ενός νέου επαγγελματισμού που θα επεκτείνει το μοντέλο της «ασημένιας οικονομίας». Τα Αποτελεσματα: Αριθμός απασχολούμενων μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων) — 54 Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — 36 (Greek)
27 July 2022
0 references
Zvýšená zamestnateľnosť u 120UP(80K) osôb po 29 rokoch vrátane SA, ktorí sú nezamestnaní (nezamestnaní – 50 %UP, uchádzači o zamestnanie a neaktívni – 50 %UP), ktorí sa nachádzajú v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce, t. j. osoby po 50 rokoch. — 60 %UP- ODB – 10UP-Ženy – 80UP-ON – 10 %UP – osoby s nízkou kvalifikáciou – 50 %UP, s bydliskom na území WŁ (v KD) získaním novej kvalifikácie od 1.1.2017 do 30.6.2018, kde – 70 %UP je osoba v okresoch: Eastern Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa ROP WŁ zvýšením miery nezamestnaných, odborne prijatí a uchádzači o zamestnanie, ktorí dostanú individuálnu a komplexnú odbornú podporu.UP počas stretnutí s odborným poradcom, určia svoju kariérnu dráhu. V odbornej príprave plánovanej v projekte vedúcej k zvyšovaniu úrovne zručností, dopĺňaniu alebo rekvalifikácii a aktivácii stáží sa zohľadňujú súčasné a očakávané potreby na miestnom trhu práce so zahrnutím nadbytočných a deficitných povolaní v regióne a Regionálna inovačná stratégia pre WŁ’LORIS 2030. Projekt je súčasťou cieľa2 Rozvojovej stratégie WŁ 2020: Moderný ľudský kapitál a trh práce prostredníctvom: zvyšovania odbornej činnosti zameraním sa na stáže, systému zvyšovania úrovne zručností a získania nového modelu „striebornej ekonomiky“. Výsledky: Počet osôb zamestnaných po odchode zo systému (vrátane samostatne zárobkovo činných osôb) – 54 Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu – 36 (Slovak)
27 July 2022
0 references
Työllistettävyyden paraneminen 29 vuoden jälkeen 120UP(80K) -henkilöillä, mukaan lukien SA, jotka ovat työttömiä (työttömät-50 %, työnhakijat ja työelämän ulkopuolella olevat), jotka ovat erityisen vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla, ts. henkilö 50 vuoden jälkeen. — 60 %UP- ODB – 10UP-naiset – 80UP- ON – 10 %UP- henkilöt, joilla on alhainen pätevyys – 50 %UP, jotka asuvat WŁ:n alueella (KC) hankkimalla uusia tutkintoja 1.1.2017–30.6.2018, missä -70 %UP on henkilö alueilla: Itä-Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziński,opoczyński, radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Hankkeella edistetään ROP WŁ:n erityistavoitteen saavuttamista lisäämällä työttömien määrää, ammatillisesti palkatut ja työnhakijat, jotka saavat yksilöllistä ja kattavaa ammatillista koulutusta.UP:t määrittelevät ammatillisen neuvonantajan kanssa järjestettävissä tapaamisissa uransa. Hanke on osa kehitysstrategian (WŁ 2020) tavoitetta2: Moderni inhimillinen pääoma ja työmarkkinat lisäämällä ammatillista toimintaa kohdentamalla harjoittelupaikkoja, kehittämällä ja hankkimalla uutta ammattia, joka levittää ”hopeatalous” -mallia. Tulokset: Niiden työssä olevien henkilöiden lukumäärä, jotka ovat poistuneet järjestelmästä (itsenäiset ammatinharjoittajat mukaan luettuina) – 54 niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – 36 (Finnish)
27 July 2022
0 references
Javult a foglalkoztathatóság azon 120UP(80K) között, akik 29 év után munkanélküliek (munkanélküli 50%, álláskeresők és inaktívak), akik különösen nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon, azaz:-személy 50 év után. – 60%UP- ODB – 10UP-nők – 80UP- ON – 10%UP- alacsony végzettséggel rendelkezők-50%UP, akik WŁ területén (a KC-ben) tartózkodnak az új képesítések megszerzése révén 2017. január 1-jétől 2018. június 30-ig, ahol – 70% az a személy a körzetekben: Kelet-Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski, Pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.A projekt a munkanélküliek arányának növelésével hozzájárul a ROP WŁ egyedi célkitűzésének megvalósításához, szakmailag toborzott és álláskeresők, akik egyéni és átfogó szakmai-oktatási támogatást kapnak.A szakmai tanácsadókkal való találkozók során a szakmai előmenetelüket meghatározzák.A szakmai továbbképzéshez, kiegészítéshez vagy átképzéshez, valamint szakmai gyakorlat formájában történő aktiváláshoz vezető képzés figyelembe veszi a helyi munkaerőpiac jelenlegi és várható szükségleteit, figyelembe véve a régióban a többlet- és hiányszakmákat és a WŁ’LORIS 2030-ra vonatkozó regionális innovációs stratégiát. A projekt része a WŁ 2020 fejlesztési stratégia célkitűzésének2: Modern humán tőke és a munkaerőpiac: a szakmai tevékenység növelése a szakmai gyakorlatok, a továbbképzés és az új szakma elsajátítása révén – az „ezüstgazdaság” modell terjesztése. Az eredmények: A program elhagyását követően foglalkoztatott személyek száma (beleértve az önálló vállalkozókat is) – 54 A program elhagyását követően képesítést szerzett személyek száma – 36 (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Zvýšená zaměstnatelnost mezi 120UP (80K) lidmi po 29 letech, včetně SA, kteří jsou nezaměstnaní (nezaměstnaní – 50 %UP, uchazeči o zaměstnání a neaktivní – 50 %UP), kteří se nacházejí v obzvláště obtížné situaci na trhu práce, tj.: osoba po 50 letech. — 60 %UP-ODB – 10UP-ženy – 80UP- ON – 10 %UP- lidé s nízkou kvalifikací-50 %UP, kteří pobývají na území WŁ (v KC) získáním nových kvalifikací od 1.1.2017 do 30.6.2018, kde-70 %UP je osoba v okresech: Východní Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt přispěje k dosažení specifického cíle ROP WŁ zvýšením míry nezaměstnaných, profesionální nábor a uchazeči o zaměstnání, kteří obdrží individuální a komplexní odbornou a vzdělávací podporu.UPs během setkání s profesionálním poradcem určí jejich profesní dráhu. Vzdělávání plánované v rámci projektu vedoucího k prohlubování dovedností, doplňování nebo rekvalifikaci a aktivaci ve formě stáží zohlední současné a očekávané potřeby na místním trhu práce se zahrnutím nadbytečných a schodkových povolání v regionu a regionální inovační strategie pro WŁ’LORIS 2030. Projekt je součástí cíle 2 rozvojové strategie WŁ 2020: Moderní lidský kapitál a trh práce: zvýšením odborné činnosti zaměřením se na stáže, systém zvyšování kvalifikace a získání nové profese – rozšíření modelu „stříbrné ekonomiky“. Výsledky: Počet zaměstnaných osob po odchodu ze systému (včetně osob samostatně výdělečně činných) – 54 osob, které získaly kvalifikaci po odchodu z programu – 36 (Czech)
27 July 2022
0 references
Palielināta nodarbināmība 120UP(80K) cilvēku vidū pēc 29 gadiem, tostarp VP, kuri ir bezdarbnieki (bezdarbnieks-50 %UP, darba meklētāji un neaktīvie darbinieki-50 %UP), kuri ir īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū, t. i., cilvēki pēc 50 gadiem. — 60 %UP- ODB — 10UP-sievietes — 80UP- ON — 10 %UP- cilvēki ar zemu kvalifikāciju-50 %UP, kas dzīvo WŁ teritorijā (KC), iegūstot jaunu kvalifikāciju no 2017. gada 1. janvāra līdz 30.6.2018., kur-70 %UP ir persona rajonos: Austrumu Lodza, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski, kutnowski, łęczycki.Projekts veicinās ROP WŁ konkrētā mērķa sasniegšanu, palielinot bezdarbnieku skaitu, profesionāli pieņemti darbā un darba meklētāji, kas saņems individuālu un visaptverošu profesionālās izglītības atbalstu.UP sanāksmēs ar profesionālu konsultantu noteiks viņu karjeras ceļu.Apmācībā, kas paredzēta projektā, kura mērķis ir uzlabot prasmes, papildināt vai pārkvalificēties un aktivizēt stažēšanos, tiek ņemtas vērā pašreizējās un paredzamās vajadzības vietējā darba tirgū, iekļaujot šajā reģionā esošās un nepietiekamās profesijas un reģionālās inovācijas stratēģiju WŁ’LORIS 2030. gadam. Projekts ir daļa no attīstības stratēģijas WŁ 2020 mērķa2: Mūsdienīgs cilvēkkapitāls un darba tirgus, palielinot profesionālo aktivitāti, orientējoties uz stažēšanos, prasmju pilnveides sistēmu un jaunas profesijas apgūšanu, kas ietver “sirmgalvju ekonomikas” modeli. Rezultāti: Nodarbināto personu skaits pēc aiziešanas no programmas (ieskaitot pašnodarbinātās personas) — 54 Personu skaits, kas ieguvuši kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas — 36 (Latvian)
27 July 2022
0 references
Infhostaitheacht mhéadaithe i measc 120UP(80K) tar éis 29 mbliana, lena n-áirítear SA, atá dífhostaithe (dífhostaithe-50 %UP, cuardaitheoirí poist agus UAP neamhghníomhach) atá i staid an-deacair sa mhargadh saothair, i.e.: duine tar éis 50 bliain. — 60 %UP- ODB — 10mnáUP — 80UP- AR — 10 %UP- daoine le cáilíochtaí ísle-50 %UP, a bhfuil cónaí orthu i gcríoch WŁ (sa KC) trí cháilíochtaí nua a fháil ó 1.1.2017 go 30.6.2018, áit a bhfuil-70 %UP an duine sna ceantair: Lodz Thoir,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,Radomszzzański,tomaszowski,Łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Cuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach ROP WŁ a bhaint amach trí ráta na ndaoine dífhostaithe a mhéadú, agus iad earcaithe go gairmiúil agus cuardaitheoirí poist, a gheobhaidh tacaíocht ghairmiúil agus chuimsitheach ghairmiúil. Tá an tionscadal mar chuid de chuspóir2 de Straitéis Forbartha WŁ 2020: Caipiteal daonna nua-aimseartha agus margadh an tsaothair tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: gníomhaíocht ghairmiúil a mhéadú trí dhíriú ar intéirneachtaí, ar chóras uas-scilithe agus ar shamhail nua a fhoghlaim ina scaiptear an “geilleagar scothaoise”. Torthaí: Líon na ndaoine atá i bhfostaíocht tar éis dóibh an scéim a fhágáil (lena n-áirítear daoine féinfhostaithe) — 54 Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 36 (Irish)
27 July 2022
0 references
Povečana zaposljivost med 120UP(80K) ljudmi po 29 letih, vključno s SA, ki so brezposelni (brezposelni 50 % UP, iskalci zaposlitve in neaktivni – 50 % UP), ki so v posebej težkem položaju na trgu dela, tj.: oseba po 50 letih. — 60 %UP- ODB – 10UP-ženske – 80UP- ON – 10 %UP- osebe z nizkimi kvalifikacijami – 50 % UP, ki prebivajo na ozemlju WŁ (v KC) s pridobitvijo novih kvalifikacij od 1.1.2017 do 30.6.2018, pri čemer je 70 % UP oseba v okrožjih: Vzhodni Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt bo prispeval k doseganju posebnega cilja ROP WŁ s povečanjem stopnje brezposelnosti, poklicno zaposleni in iskalci zaposlitve, ki bodo prejeli individualno in celovito strokovno-izobraževalno podporo.UP bodo na sestankih s poklicnim svetovalcem določili svojo poklicno pot Usposabljanje, predvideno v projektu za izpopolnjevanje, dopolnjevanje ali prekvalifikacijo in aktiviranje v obliki pripravništva, upošteva sedanje in pričakovane potrebe na lokalnem trgu dela z vključitvijo presežnih in deficitarnih poklicev v regiji ter regionalno inovacijsko strategijo za WŁ’LORIS 2030. Projekt je del cilja2 razvojne strategije WŁ 2020: Sodoben človeški kapital in trg dela z: – povečevanjem poklicne dejavnosti z usmerjanjem pripravništva, sistemom izpopolnjevanja in pridobivanja novih poklicev, ki širijo model „srebrnega gospodarstva“. Rezultati: Število delovno aktivnih oseb po zaključku programa (vključno s samozaposlenimi osebami) – 54 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa – 36 (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Повишаване на пригодността за заетост сред 120UP(80K) лица след 29 години, включително SA, които са безработни (безработни — 50 % СП, търсещи работа и неактивни — 50 %), които се намират в особено трудно положение на пазара на труда, т.е. — лице след 50 години. — 60 %UP-ODB — 10UP-жени — 80UP- ON — 10 %UP- хора с ниска квалификация-50 %UP, пребиваващи на територията на WŁ (в KC) чрез придобиване на нови квалификации от 1.1.2017 г. до 30.6.2018 г., където-70 %UP е лицето в областите: East Lodz, Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Проектът ще допринесе за постигането на специфичната цел на ROP WŁ чрез увеличаване на дела на безработните, професионално наетите лица и търсещите работа лица, които ще получат индивидуална и всеобхватна професионално-образователна подкрепа.По време на срещи с професионален съветник СП ще определят кариерното им развитие. Обучението, предвидено в проекта, водещо до повишаване на квалификацията, допълване или преквалификация и активизиране под формата на стажове, отчита текущите и очакваните нужди на местния пазар на труда с включването на професии с излишък и дефицит в региона и Регионалната иновационна стратегия за WŁ’LORIS 2030. Проектът е част от целта2 на стратегията за развитие WŁ 2020: Модерен човешки капитал и пазара на труда чрез: увеличаване на професионалната дейност чрез насочване на стажовете, система за повишаване на квалификацията и придобиване на нова професия, разпространяваща модела „сребърна икономика“. Резултати: Брой на заетите лица след напускане на схемата (включително самостоятелно заети лица) — 54 Брой лица, придобили квалификация след напускане на програмата — 36 (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Żieda fl-impjegabbiltà fost il-persuni 120UP(80K) wara 29 sena, inklużi l-SA, li huma qiegħda (qiegħda-50 %UP, persuni li qed ifittxu impjieg u inattivi-50 %UP) li jinsabu f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri:-persuna wara 50 sena. — 60 %UP- ODB — 10UP nisa — 80UP- ON — 10 %UP- persuni bi kwalifiki baxxi-50 %UP, residenti fit-territorju ta ‘WŁ (fil-KC) permezz tal-kisba ta’ kwalifiki ġodda mill-1.1.2017 sat-30.6.2018, fejn-70 %UP hija l-persuna fid-distretti: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski, pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Il-proġett se jikkontribwixxi biex jintlaħaq l-objettiv speċifiku tal-ROP WŁ billi tiżdied ir-rata ta’ persuni qiegħda, il-UPs, matul laqgħat ma’ konsulent professjonali, se jiddeterminaw il-perkors tal-karriera tagħhom It-taħriġ previst fil-proġett li jwassal għat-titjib tal-ħiliet, is-supplimentar jew it-taħriġ mill-ġdid u l-attivazzjoni fil-forma ta’ traineeships iqisu l-ħtiġijiet attwali u antiċipati fis-suq tax-xogħol lokali bl-inklużjoni ta’ impjiegi b’surplus u defiċit fir-reġjun u l-Istrateġija ta’ Innovazzjoni Reġjonali għall-WŁ’LORIS 2030. Il-proġett huwa parti mill-objettiv2 tal-Istrateġija għall-Iżvilupp WŁ 2020: Il-kapital uman modern u s-suq tax-xogħol billi:-jiżdied l-attività professjonali billi jiġu mmirati l-internships, sistema ta’ titjib tal-ħiliet u l-akkwist ta’ mudell ġdid ta’ “ekonomija tal-fidda”. Riżultati: Numru ta’ persuni f’impjieg wara li telqu mill-iskema (inklużi persuni li jaħdmu għal rashom) — 54 Numru ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm — 36 (Maltese)
27 July 2022
0 references
Aumento da empregabilidade entre 120UP(80K) pessoas após 29 anos, incluindo ON, que permanecem desempregadas (desempregadas - 50 % dos PUP, candidatos a emprego e trabalhadores inativos - 50 % dos PUP) que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho, ou seja:-pessoa após 50 anos. — 60 %UP- ODB – 10UP-mulheres – 80UP- ON – 10 % de PUP pouco qualificados-50 % de PUP residentes em WŁA (na área do KC) através da aquisição de novas qualificações de 1.1.2017 a 30.6.2018, em que -70 % da PUP é uma pessoa nos powiats: «Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, região de Łęczycki». O projeto enquadra-se no objetivo2 da estratégia para o desenvolvimento das TI 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrade qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model (Capital humano moderno e mercado de trabalho através do seguinte:-aumento da atividade profissional, visando os estágios, um sistema de atualização das qualificações e a aquisição de uma nova profissão – divulgação do modelo de «economia grisalha»). Resultados: Número de pessoas que trabalham após a cessação do programa (incluindo trabalhadores por conta própria) – 54 Número de pessoas que foram qualificadas após a cessação do programa –36 (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Øget beskæftigelsesegnethed blandt 120UP(80K) personer efter 29 år, herunder SA, som er arbejdsløse (arbejdsløse-50 %UP, jobsøgende og inaktive-50 %UP), som er i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet, dvs.:-person efter 50 år. — 60 %UP- ODB — 10UP- kvinder — 80UP- ON — 10 %UP- personer med lave kvalifikationer-50 %UP, der bor på WŁ's område (i KC) gennem erhvervelse af nye kvalifikationer fra 1.1.2017 til 30.6.2018, hvor-70 %UP er personen i distrikterne: Eastern Lodz,Pabianicki,Zgierski, brzeziński,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål for ROP WŁ ved at øge antallet af arbejdsløse fagligt rekrutterede og jobsøgende, som vil modtage individuel og omfattende faglig uddannelsesstøtte.UP'er vil under møder med en professionel rådgiver fastlægge deres karriereforløb Den uddannelse, der påtænkes i projektet, der fører til opkvalificering, supplering eller omskoling og aktivering i form af praktikophold, tager hensyn til de nuværende og forventede behov på det lokale arbejdsmarked med inddragelse af overskuds- og underskudserhverv i regionen og den regionale innovationsstrategi for WŁ'LORIS 2030. Projektet er en del af målsætning 2 i udviklingsstrategi WŁ 2020: Moderne menneskelig kapital og arbejdsmarkedet ved at øge erhvervsaktiviteten ved at målrette praktikophold, et system til opkvalificering og erhvervelse af et nyt erhverv — der udbreder "sølvøkonomi"-modellen. Resultater: Antal personer, der er i beskæftigelse efter at have forladt ordningen (herunder selvstændige erhvervsdrivende) — 54 Antal personer, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet — 36 (Danish)
27 July 2022
0 references
Creșterea capacității de inserție profesională în rândul persoanelor 120UP(80K) după 29 de ani, inclusiv SA, care sunt șomeri (șomeri 50 % UP, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și 50 % UP) care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă, și anume: persoana după 50 de ani. — 60 %UP- ODB – 10UP-femei – 80UP- ON – 10 % UP- persoane cu calificări scăzute-50 %UP, care locuiesc pe teritoriul WŁ (în KC) prin dobândirea de noi calificări în perioada 1.1.2017-30.6.2018, unde-70 %UP este persoana din districte: East Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Proiectul va contribui la atingerea obiectivului specific al POR WŁ prin creșterea ratei șomerilor; persoanele recrutate profesional și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, care vor beneficia de sprijin profesional-educativ individual și cuprinzător.UP, în timpul întâlnirilor cu un consilier profesionist, își vor stabili parcursul profesional. Formarea prevăzută în proiectul care conduce la perfecționarea, completarea sau recalificarea și activarea sub formă de stagii ține seama de nevoile actuale și anticipate de pe piața locală a forței de muncă, cu includerea ocupațiilor excedentare și deficitare din regiune și de Strategia regională de inovare pentru WŁ’LORIS 2030. Proiectul face parte din obiectivul2 al Strategiei de Dezvoltare WŁ 2020: Capitalul uman modern și piața forței de muncă prin:-creșterea activității profesionale prin direcționarea stagiilor, un sistem de perfecționare și dobândirea unui nou model de „economie a argintului”. Rezultate: Numărul de persoane încadrate în muncă după încetarea programului (inclusiv persoanele care desfășoară activități independente)-54 Numărul de persoane care au obținut calificări după încetarea programului – 36 (Romanian)
27 July 2022
0 references
Ökad anställbarhet bland 120UP(80K) personer efter 29 år, inklusive SA, som är arbetslösa (arbetslösa-50 %UP, arbetssökande och utanför arbetskraften-50 %UP) som befinner sig i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden, dvs.: person efter 50 år. — 60 %UP- ODB – 10UP-kvinnor – 80UP-ON – 10 %UP-personer med låga kvalifikationer-50 %UP, bosatta i WŁ (i KC) genom förvärv av nya kvalifikationer från 1.1.2017 till 30.6.2018,där-70 %UP är personen i distrikten: Östra Lodz,Pabianicki, Zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański,tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki. Projektet kommer att bidra till att uppnå ROP WŁ:s särskilda mål genom att öka antalet arbetslösa. yrkesrekryterade och arbetssökande, som kommer att få individuellt och omfattande yrkesutbildningsstöd.UP-företag kommer under möten med en professionell rådgivare att bestämma sin karriärväg Den utbildning som planeras i projektet som leder till kompetenshöjning, komplettering eller omskolning och aktivering i form av praktikplatser tar hänsyn till de nuvarande och förväntade behoven på den lokala arbetsmarknaden med inkludering av överskotts- och underskottsyrken i regionen och den regionala innovationsstrategin för WŁ’LORIS 2030. Projektet är en del av målet2 i utvecklingsstrategin WŁ 2020: Modernt humankapital och arbetsmarknaden genom att öka yrkesverksamheten genom att inrikta sig på praktikplatser, ett system för kompetenshöjning och förvärv av ett nytt yrke som sprider ”silverekonomi”-modellen. Resultat: Antal sysselsatta efter att ha lämnat systemet (inklusive egenföretagare) – 54 Antal personer som erhållit kvalifikationer efter att ha lämnat programmet – 36 (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.08.02.01-10-0030/16
0 references