Shipyard Kooiman Hoebee B.V. (Q4009913): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Estaleiro naval Kooiman Hoebee B.V. (a seguir designado por Kooiman Hoebee) é uma empresa familiar tradicional. No estaleiro, cerca de 80 a 100 funcionários trabalham no clima e no vento. Vários funcionários indicaram que o trabalho fisicamente pesado já não atrai. Além disso, o absenteísmo e também o curso são particularmente elevados. Estes são sinais alarmantes que exigem que Kooiman Hoebee faça algo para manter o pessoal sustentável: há sinais d...) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Chantier naval Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Werft Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Astillero Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ναυπηγείο Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Skibsværft Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kooiman Hoebee B.V. -telakka | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tarzna Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kuģu būvētava Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Lodenica Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Loděnice Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Estaleiro Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Laevatehas Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Hajógyár Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Корабостроителница Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Laivų statykla Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Brodogradilište Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Varvet Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Șantierul naval Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ladjedelnica Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stocznia Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009913 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009913 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009913 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009913 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009913 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009913 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009913 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009913 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009913 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009913 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009913 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009913 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009913 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009913 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 4 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 4 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Scheepswerf Kooiman Hoebee B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999181 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Scheepswerf Kooiman Hoebee B.V. (hierna: Kooiman Hoebee) is een traditioneel familiebedrijf. Bij de scheepswerf werken ongeveer 80 a 100 medewerkers in weer en wind. Een aantal medewerkers hebben aangegeven het fysiek zware werk niet meer trekken. Daarnaast is het ziekteverzuim en ook het verloop bijzonder hoog. Dit zijn alarmerende signalen waardoor Kooiman Hoebee iets moet doen om het personeel duurzaam inzetbaar te houden: er zijn signalen dat het ziekteverzuim en hoge verloop niet alleen komt door het zware werk maar ook door de sfeer op de werkvloer. M.b.v. een externe adviseur worden er activiteiten uitgevoerd op het gebied van (1) gezond en veilig werken en (2) het bevorderen van interne en externe mobiliteit. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Shipyard Kooiman Hoebee B.V. (hereinafter: Kooiman Hoebee) is a traditional family business. At the shipyard about 80 to 100 employees work in weather and wind. A number of employees have indicated that the physically heavy work no longer attracts. In addition, the absenteeism and also the course is particularly high. These are alarming signals that require Kooiman Hoebee to do something to keep the staff sustainably deployable: there are signs that the absenteeism and high course is not only due to the heavy work, but also by the atmosphere in the workplace. Through an external consultant, activities are carried out in the field of (1) healthy and safe working and (2) promoting internal and external mobility. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shipyard Kooiman Hoebee B.V. (hereinafter: Kooiman Hoebee) is a traditional family business. At the shipyard about 80 to 100 employees work in weather and wind. A number of employees have indicated that the physically heavy work no longer attracts. In addition, the absenteeism and also the course is particularly high. These are alarming signals that require Kooiman Hoebee to do something to keep the staff sustainably deployable: there are signs that the absenteeism and high course is not only due to the heavy work, but also by the atmosphere in the workplace. Through an external consultant, activities are carried out in the field of (1) healthy and safe working and (2) promoting internal and external mobility. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Cantiere navale Kooiman Hoebee B.V. (di seguito: Kooiman Hoebee) è un'azienda tradizionale a conduzione familiare. Presso il cantiere navale circa 80 a 100 dipendenti lavorano in tempo e vento. Un certo numero di dipendenti ha indicato che il lavoro fisicamente pesante non attira più. Inoltre, l'assenteismo e anche il corso è particolarmente alto. Questi sono segnali allarmanti che richiedono a Kooiman Hoebee di fare qualcosa per mantenere il personale schierabile in modo sostenibile: ci sono segni che l'assenteismo e l'alto corso sono dovuti non solo al lavoro pesante, ma anche all'atmosfera sul posto di lavoro. Attraverso un consulente esterno, vengono svolte attività nel campo 1) di un lavoro sano e sicuro e 2) di promozione della mobilità interna ed esterna. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cantiere navale Kooiman Hoebee B.V. (di seguito: Kooiman Hoebee) è un'azienda tradizionale a conduzione familiare. Presso il cantiere navale circa 80 a 100 dipendenti lavorano in tempo e vento. Un certo numero di dipendenti ha indicato che il lavoro fisicamente pesante non attira più. Inoltre, l'assenteismo e anche il corso è particolarmente alto. Questi sono segnali allarmanti che richiedono a Kooiman Hoebee di fare qualcosa per mantenere il personale schierabile in modo sostenibile: ci sono segni che l'assenteismo e l'alto corso sono dovuti non solo al lavoro pesante, ma anche all'atmosfera sul posto di lavoro. Attraverso un consulente esterno, vengono svolte attività nel campo 1) di un lavoro sano e sicuro e 2) di promozione della mobilità interna ed esterna. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3313CS / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dordrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
4 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 4 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
4 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 4 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Scheepswerf Kooiman Hoebee B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Scheepswerf Kooiman Hoebee B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999181 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scheepswerf Kooiman Hoebee B.V. (hierna: Kooiman Hoebee) is een traditioneel familiebedrijf. Bij de scheepswerf werken ongeveer 80 a 100 medewerkers in weer en wind. Een aantal medewerkers hebben aangegeven het fysiek zware werk niet meer trekken. Daarnaast is het ziekteverzuim en ook het verloop bijzonder hoog. Dit zijn alarmerende signalen waardoor Kooiman Hoebee iets moet doen om het personeel duurzaam inzetbaar te houden: er zijn signalen dat het ziekteverzuim en hoge verloop niet alleen komt door het zware werk maar ook door de sfeer op de werkvloer. M.b.v. een externe adviseur worden er activiteiten uitgevoerd op het gebied van (1) gezond en veilig werken en (2) het bevorderen van interne en externe mobiliteit. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scheepswerf Kooiman Hoebee B.V. (hierna: Kooiman Hoebee) is een traditioneel familiebedrijf. Bij de scheepswerf werken ongeveer 80 a 100 medewerkers in weer en wind. Een aantal medewerkers hebben aangegeven het fysiek zware werk niet meer trekken. Daarnaast is het ziekteverzuim en ook het verloop bijzonder hoog. Dit zijn alarmerende signalen waardoor Kooiman Hoebee iets moet doen om het personeel duurzaam inzetbaar te houden: er zijn signalen dat het ziekteverzuim en hoge verloop niet alleen komt door het zware werk maar ook door de sfeer op de werkvloer. M.b.v. een externe adviseur worden er activiteiten uitgevoerd op het gebied van (1) gezond en veilig werken en (2) het bevorderen van interne en externe mobiliteit. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shipyard Kooiman Hoebee B.V. (hereinafter: Kooiman Hoebee) is a traditional family business. At the shipyard about 80 to 100 employees work in weather and wind. A number of employees have indicated that the physically heavy work no longer attracts. In addition, the absenteeism and also the course is particularly high. These are alarming signals that require Kooiman Hoebee to do something to keep the staff sustainably deployable: there are signs that the absenteeism and high course is not only due to the heavy work, but also by the atmosphere in the workplace. Through an external consultant, activities are carried out in the field of (1) healthy and safe working and (2) promoting internal and external mobility. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shipyard Kooiman Hoebee B.V. (hereinafter: Kooiman Hoebee) is a traditional family business. At the shipyard about 80 to 100 employees work in weather and wind. A number of employees have indicated that the physically heavy work no longer attracts. In addition, the absenteeism and also the course is particularly high. These are alarming signals that require Kooiman Hoebee to do something to keep the staff sustainably deployable: there are signs that the absenteeism and high course is not only due to the heavy work, but also by the atmosphere in the workplace. Through an external consultant, activities are carried out in the field of (1) healthy and safe working and (2) promoting internal and external mobility. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shipyard Kooiman Hoebee B.V. (hereinafter: Kooiman Hoebee) is a traditional family business. At the shipyard about 80 to 100 employees work in weather and wind. A number of employees have indicated that the physically heavy work no longer attracts. In addition, the absenteeism and also the course is particularly high. These are alarming signals that require Kooiman Hoebee to do something to keep the staff sustainably deployable: there are signs that the absenteeism and high course is not only due to the heavy work, but also by the atmosphere in the workplace. Through an external consultant, activities are carried out in the field of (1) healthy and safe working and (2) promoting internal and external mobility. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Shipyard Kooiman Hoebee B.V. (hereinafter: Kooiman Hoebee) is a traditional family business. At the shipyard about 80 to 100 employees work in weather and wind. A number of employees have indicated that the physically heavy work no longer attracts. In addition, the absenteeism and also the course is particularly high. These are alarming signals that require Kooiman Hoebee to do something to keep the staff sustainably deployable: there are signs that the absenteeism and high course is not only due to the heavy work, but also by the atmosphere in the workplace. Through an external consultant, activities are carried out in the field of (1) healthy and safe working and (2) promoting internal and external mobility. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1350181582491381
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chantier naval Kooiman Hoebee B.V. (ci-après: Kooiman Hoebee) est une entreprise familiale traditionnelle. Au chantier naval, environ 80 à 100 employés travaillent par temps et par vent. Un certain nombre d’employés ont indiqué que le travail physiquement lourd n’attirait plus. En outre, l’absentéisme et aussi le cours sont particulièrement élevés. Ce sont des signaux alarmants qui obligent Kooiman Hoebee à faire quelque chose pour que le personnel puisse être déployé de manière durable: il y a des signes que l’absentéisme et le cours élevé ne sont pas seulement dus au travail lourd, mais aussi à l’atmosphère sur le lieu de travail. Par l’intermédiaire d’un consultant externe, des activités sont menées dans le domaine 1) du travail sain et sûr et 2) de la promotion de la mobilité interne et externe. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chantier naval Kooiman Hoebee B.V. (ci-après: Kooiman Hoebee) est une entreprise familiale traditionnelle. Au chantier naval, environ 80 à 100 employés travaillent par temps et par vent. Un certain nombre d’employés ont indiqué que le travail physiquement lourd n’attirait plus. En outre, l’absentéisme et aussi le cours sont particulièrement élevés. Ce sont des signaux alarmants qui obligent Kooiman Hoebee à faire quelque chose pour que le personnel puisse être déployé de manière durable: il y a des signes que l’absentéisme et le cours élevé ne sont pas seulement dus au travail lourd, mais aussi à l’atmosphère sur le lieu de travail. Par l’intermédiaire d’un consultant externe, des activités sont menées dans le domaine 1) du travail sain et sûr et 2) de la promotion de la mobilité interne et externe. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chantier naval Kooiman Hoebee B.V. (ci-après: Kooiman Hoebee) est une entreprise familiale traditionnelle. Au chantier naval, environ 80 à 100 employés travaillent par temps et par vent. Un certain nombre d’employés ont indiqué que le travail physiquement lourd n’attirait plus. En outre, l’absentéisme et aussi le cours sont particulièrement élevés. Ce sont des signaux alarmants qui obligent Kooiman Hoebee à faire quelque chose pour que le personnel puisse être déployé de manière durable: il y a des signes que l’absentéisme et le cours élevé ne sont pas seulement dus au travail lourd, mais aussi à l’atmosphère sur le lieu de travail. Par l’intermédiaire d’un consultant externe, des activités sont menées dans le domaine 1) du travail sain et sûr et 2) de la promotion de la mobilité interne et externe. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Werft Kooiman Hoebee B.V. (im Folgenden: Kooiman Hoebee) ist ein traditionelles Familienunternehmen. Auf der Werft arbeiten rund 80 bis 100 Mitarbeiter bei Wetter und Wind. Eine Reihe von Arbeitnehmern hat darauf hingewiesen, dass die körperlich schwere Arbeit nicht mehr anzieht. Darüber hinaus ist die Abwesenheit und auch der Kurs besonders hoch. Dies sind alarmierende Signale, die Kooiman Hoebee dazu verpflichten, etwas zu tun, um das Personal nachhaltig einzusetzen: es gibt Anzeichen dafür, dass die Abwesenheit und der hohe Lauf nicht nur auf die schwere Arbeit, sondern auch auf die Atmosphäre am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Durch einen externen Berater werden Aktivitäten im Bereich (1) gesundes und sicheres Arbeiten und (2) Förderung der internen und externen Mobilität durchgeführt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Werft Kooiman Hoebee B.V. (im Folgenden: Kooiman Hoebee) ist ein traditionelles Familienunternehmen. Auf der Werft arbeiten rund 80 bis 100 Mitarbeiter bei Wetter und Wind. Eine Reihe von Arbeitnehmern hat darauf hingewiesen, dass die körperlich schwere Arbeit nicht mehr anzieht. Darüber hinaus ist die Abwesenheit und auch der Kurs besonders hoch. Dies sind alarmierende Signale, die Kooiman Hoebee dazu verpflichten, etwas zu tun, um das Personal nachhaltig einzusetzen: es gibt Anzeichen dafür, dass die Abwesenheit und der hohe Lauf nicht nur auf die schwere Arbeit, sondern auch auf die Atmosphäre am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Durch einen externen Berater werden Aktivitäten im Bereich (1) gesundes und sicheres Arbeiten und (2) Förderung der internen und externen Mobilität durchgeführt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Werft Kooiman Hoebee B.V. (im Folgenden: Kooiman Hoebee) ist ein traditionelles Familienunternehmen. Auf der Werft arbeiten rund 80 bis 100 Mitarbeiter bei Wetter und Wind. Eine Reihe von Arbeitnehmern hat darauf hingewiesen, dass die körperlich schwere Arbeit nicht mehr anzieht. Darüber hinaus ist die Abwesenheit und auch der Kurs besonders hoch. Dies sind alarmierende Signale, die Kooiman Hoebee dazu verpflichten, etwas zu tun, um das Personal nachhaltig einzusetzen: es gibt Anzeichen dafür, dass die Abwesenheit und der hohe Lauf nicht nur auf die schwere Arbeit, sondern auch auf die Atmosphäre am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Durch einen externen Berater werden Aktivitäten im Bereich (1) gesundes und sicheres Arbeiten und (2) Förderung der internen und externen Mobilität durchgeführt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cantiere navale Kooiman Hoebee B.V. (di seguito: Kooiman Hoebee) è un'azienda tradizionale a conduzione familiare. Presso il cantiere navale circa 80 a 100 dipendenti lavorano in tempo e vento. Un certo numero di dipendenti ha indicato che il lavoro fisicamente pesante non attira più. Inoltre, l'assenteismo e anche il corso è particolarmente alto. Questi sono segnali allarmanti che richiedono a Kooiman Hoebee di fare qualcosa per mantenere il personale schierabile in modo sostenibile: ci sono segni che l'assenteismo e l'alto corso sono dovuti non solo al lavoro pesante, ma anche all'atmosfera sul posto di lavoro. Attraverso un consulente esterno, vengono svolte attività nel campo 1) di un lavoro sano e sicuro e 2) di promozione della mobilità interna ed esterna. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cantiere navale Kooiman Hoebee B.V. (di seguito: Kooiman Hoebee) è un'azienda tradizionale a conduzione familiare. Presso il cantiere navale circa 80 a 100 dipendenti lavorano in tempo e vento. Un certo numero di dipendenti ha indicato che il lavoro fisicamente pesante non attira più. Inoltre, l'assenteismo e anche il corso è particolarmente alto. Questi sono segnali allarmanti che richiedono a Kooiman Hoebee di fare qualcosa per mantenere il personale schierabile in modo sostenibile: ci sono segni che l'assenteismo e l'alto corso sono dovuti non solo al lavoro pesante, ma anche all'atmosfera sul posto di lavoro. Attraverso un consulente esterno, vengono svolte attività nel campo 1) di un lavoro sano e sicuro e 2) di promozione della mobilità interna ed esterna. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cantiere navale Kooiman Hoebee B.V. (di seguito: Kooiman Hoebee) è un'azienda tradizionale a conduzione familiare. Presso il cantiere navale circa 80 a 100 dipendenti lavorano in tempo e vento. Un certo numero di dipendenti ha indicato che il lavoro fisicamente pesante non attira più. Inoltre, l'assenteismo e anche il corso è particolarmente alto. Questi sono segnali allarmanti che richiedono a Kooiman Hoebee di fare qualcosa per mantenere il personale schierabile in modo sostenibile: ci sono segni che l'assenteismo e l'alto corso sono dovuti non solo al lavoro pesante, ma anche all'atmosfera sul posto di lavoro. Attraverso un consulente esterno, vengono svolte attività nel campo 1) di un lavoro sano e sicuro e 2) di promozione della mobilità interna ed esterna. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Astillero Kooiman Hoebee B.V. (en lo sucesivo: Kooiman Hoebee) es un negocio familiar tradicional. En el astillero cerca de 80 a 100 empleados trabajan en el clima y el viento. Varios empleados han indicado que el trabajo físico pesado ya no atrae. Además, el absentismo y también el curso es particularmente alto. Estas son señales alarmantes que requieren que Kooiman Hoebee haga algo para mantener al personal de manera sostenible implementable: hay señales de que el absentismo y el alto curso se deben no solo al trabajo pesado, sino también a la atmósfera en el lugar de trabajo. A través de un consultor externo, se llevan a cabo actividades en el ámbito de: 1) un trabajo saludable y seguro y 2) la promoción de la movilidad interna y externa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Astillero Kooiman Hoebee B.V. (en lo sucesivo: Kooiman Hoebee) es un negocio familiar tradicional. En el astillero cerca de 80 a 100 empleados trabajan en el clima y el viento. Varios empleados han indicado que el trabajo físico pesado ya no atrae. Además, el absentismo y también el curso es particularmente alto. Estas son señales alarmantes que requieren que Kooiman Hoebee haga algo para mantener al personal de manera sostenible implementable: hay señales de que el absentismo y el alto curso se deben no solo al trabajo pesado, sino también a la atmósfera en el lugar de trabajo. A través de un consultor externo, se llevan a cabo actividades en el ámbito de: 1) un trabajo saludable y seguro y 2) la promoción de la movilidad interna y externa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Astillero Kooiman Hoebee B.V. (en lo sucesivo: Kooiman Hoebee) es un negocio familiar tradicional. En el astillero cerca de 80 a 100 empleados trabajan en el clima y el viento. Varios empleados han indicado que el trabajo físico pesado ya no atrae. Además, el absentismo y también el curso es particularmente alto. Estas son señales alarmantes que requieren que Kooiman Hoebee haga algo para mantener al personal de manera sostenible implementable: hay señales de que el absentismo y el alto curso se deben no solo al trabajo pesado, sino también a la atmósfera en el lugar de trabajo. A través de un consultor externo, se llevan a cabo actividades en el ámbito de: 1) un trabajo saludable y seguro y 2) la promoción de la movilidad interna y externa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ναυπηγείο Kooiman Hoebee B.V. (εφεξής: Kooiman Hoebee) είναι μια παραδοσιακή οικογενειακή επιχείρηση. Στο ναυπηγείο περίπου 80 έως 100 εργαζόμενοι εργάζονται στον καιρό και στον άνεμο. Ορισμένοι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι οι σωματικά βαριές εργασίες δεν προσελκύουν πλέον. Επιπλέον, ο απουσιασμός και η πορεία είναι ιδιαίτερα υψηλές. Αυτά είναι ανησυχητικά σήματα που απαιτούν Kooiman Hoebee να κάνει κάτι για να κρατήσει το προσωπικό με βιώσιμο τρόπο ανάπτυξης: υπάρχουν ενδείξεις ότι ο απουσιασμός και η υψηλή πορεία δεν οφείλονται μόνο στη βαριά εργασία, αλλά και στην ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας. Μέσω εξωτερικού συμβούλου, διεξάγονται δραστηριότητες στον τομέα (1) της υγιούς και ασφαλούς εργασίας και (2) της προώθησης της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ναυπηγείο Kooiman Hoebee B.V. (εφεξής: Kooiman Hoebee) είναι μια παραδοσιακή οικογενειακή επιχείρηση. Στο ναυπηγείο περίπου 80 έως 100 εργαζόμενοι εργάζονται στον καιρό και στον άνεμο. Ορισμένοι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι οι σωματικά βαριές εργασίες δεν προσελκύουν πλέον. Επιπλέον, ο απουσιασμός και η πορεία είναι ιδιαίτερα υψηλές. Αυτά είναι ανησυχητικά σήματα που απαιτούν Kooiman Hoebee να κάνει κάτι για να κρατήσει το προσωπικό με βιώσιμο τρόπο ανάπτυξης: υπάρχουν ενδείξεις ότι ο απουσιασμός και η υψηλή πορεία δεν οφείλονται μόνο στη βαριά εργασία, αλλά και στην ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας. Μέσω εξωτερικού συμβούλου, διεξάγονται δραστηριότητες στον τομέα (1) της υγιούς και ασφαλούς εργασίας και (2) της προώθησης της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ναυπηγείο Kooiman Hoebee B.V. (εφεξής: Kooiman Hoebee) είναι μια παραδοσιακή οικογενειακή επιχείρηση. Στο ναυπηγείο περίπου 80 έως 100 εργαζόμενοι εργάζονται στον καιρό και στον άνεμο. Ορισμένοι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι οι σωματικά βαριές εργασίες δεν προσελκύουν πλέον. Επιπλέον, ο απουσιασμός και η πορεία είναι ιδιαίτερα υψηλές. Αυτά είναι ανησυχητικά σήματα που απαιτούν Kooiman Hoebee να κάνει κάτι για να κρατήσει το προσωπικό με βιώσιμο τρόπο ανάπτυξης: υπάρχουν ενδείξεις ότι ο απουσιασμός και η υψηλή πορεία δεν οφείλονται μόνο στη βαριά εργασία, αλλά και στην ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας. Μέσω εξωτερικού συμβούλου, διεξάγονται δραστηριότητες στον τομέα (1) της υγιούς και ασφαλούς εργασίας και (2) της προώθησης της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skibsværft Kooiman Hoebee B.V. (i det følgende benævnt: Kooiman Hoebee) er en traditionel familievirksomhed. På værftet arbejder omkring 80-100 medarbejdere i vejr og vind. En række medarbejdere har oplyst, at det fysisk tunge arbejde ikke længere tiltrækker sig. Desuden er fraværet og også kurset særlig højt. Disse er alarmerende signaler, der kræver Kooiman Hoebee til at gøre noget for at holde personalet bæredygtigt deployerbare: der er tegn på, at fraværet og kurset ikke kun skyldes det tunge arbejde, men også atmosfæren på arbejdspladsen. Gennem en ekstern konsulent gennemføres der aktiviteter inden for 1) sundt og sikkert arbejde og 2) fremme af intern og ekstern mobilitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skibsværft Kooiman Hoebee B.V. (i det følgende benævnt: Kooiman Hoebee) er en traditionel familievirksomhed. På værftet arbejder omkring 80-100 medarbejdere i vejr og vind. En række medarbejdere har oplyst, at det fysisk tunge arbejde ikke længere tiltrækker sig. Desuden er fraværet og også kurset særlig højt. Disse er alarmerende signaler, der kræver Kooiman Hoebee til at gøre noget for at holde personalet bæredygtigt deployerbare: der er tegn på, at fraværet og kurset ikke kun skyldes det tunge arbejde, men også atmosfæren på arbejdspladsen. Gennem en ekstern konsulent gennemføres der aktiviteter inden for 1) sundt og sikkert arbejde og 2) fremme af intern og ekstern mobilitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skibsværft Kooiman Hoebee B.V. (i det følgende benævnt: Kooiman Hoebee) er en traditionel familievirksomhed. På værftet arbejder omkring 80-100 medarbejdere i vejr og vind. En række medarbejdere har oplyst, at det fysisk tunge arbejde ikke længere tiltrækker sig. Desuden er fraværet og også kurset særlig højt. Disse er alarmerende signaler, der kræver Kooiman Hoebee til at gøre noget for at holde personalet bæredygtigt deployerbare: der er tegn på, at fraværet og kurset ikke kun skyldes det tunge arbejde, men også atmosfæren på arbejdspladsen. Gennem en ekstern konsulent gennemføres der aktiviteter inden for 1) sundt og sikkert arbejde og 2) fremme af intern og ekstern mobilitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kooiman Hoebee B.V. -telakka (jäljempänä: Kooiman Hoebee) on perinteinen perheyritys. Telakalla noin 80–100 työntekijää työskentelee sää- ja tuulivoimalla. Useat työntekijät ovat ilmoittaneet, että fyysisesti raskas työ ei enää houkuttele. Lisäksi poissaolot ja myös kurssi ovat erityisen korkeat. Nämä ovat hälyttäviä signaaleja, jotka vaativat Kooiman Hoebee tekemään jotain pitääkseen henkilöstön kestävästi käytettävissä: on merkkejä siitä, että poissaolot ja korkea kurssi eivät johdu pelkästään raskaasta työstä, vaan myös työilmapiiristä. Ulkopuolisen konsultin kautta toteutetaan toimia seuraavilla aloilla: 1) terveellinen ja turvallinen työ ja 2) sisäisen ja ulkoisen liikkuvuuden edistäminen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kooiman Hoebee B.V. -telakka (jäljempänä: Kooiman Hoebee) on perinteinen perheyritys. Telakalla noin 80–100 työntekijää työskentelee sää- ja tuulivoimalla. Useat työntekijät ovat ilmoittaneet, että fyysisesti raskas työ ei enää houkuttele. Lisäksi poissaolot ja myös kurssi ovat erityisen korkeat. Nämä ovat hälyttäviä signaaleja, jotka vaativat Kooiman Hoebee tekemään jotain pitääkseen henkilöstön kestävästi käytettävissä: on merkkejä siitä, että poissaolot ja korkea kurssi eivät johdu pelkästään raskaasta työstä, vaan myös työilmapiiristä. Ulkopuolisen konsultin kautta toteutetaan toimia seuraavilla aloilla: 1) terveellinen ja turvallinen työ ja 2) sisäisen ja ulkoisen liikkuvuuden edistäminen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kooiman Hoebee B.V. -telakka (jäljempänä: Kooiman Hoebee) on perinteinen perheyritys. Telakalla noin 80–100 työntekijää työskentelee sää- ja tuulivoimalla. Useat työntekijät ovat ilmoittaneet, että fyysisesti raskas työ ei enää houkuttele. Lisäksi poissaolot ja myös kurssi ovat erityisen korkeat. Nämä ovat hälyttäviä signaaleja, jotka vaativat Kooiman Hoebee tekemään jotain pitääkseen henkilöstön kestävästi käytettävissä: on merkkejä siitä, että poissaolot ja korkea kurssi eivät johdu pelkästään raskaasta työstä, vaan myös työilmapiiristä. Ulkopuolisen konsultin kautta toteutetaan toimia seuraavilla aloilla: 1) terveellinen ja turvallinen työ ja 2) sisäisen ja ulkoisen liikkuvuuden edistäminen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tarzna Kooiman Hoebee B.V. (minn hawn’il quddiem: Kooiman Hoebee) huwa negozju tradizzjonali tal-familja. Fit-tarzna madwar 80 sa 100 impjegat jaħdmu fit-temp u r-riħ. Għadd ta’ impjegati indikaw li x-xogħol fiżikament tqil ma għadux jattira. Barra minn hekk, l-assenteiżmu kif ukoll il-kors huwa partikolarment għoli. Dawn huma sinjali allarmanti li jeħtieġu li Kooiman Hoebee jagħmel xi ħaġa biex il-persunal jibqa’ jintuża b’mod sostenibbli: hemm sinjali li l-assenteiżmu u d-direzzjoni għolja mhumiex biss minħabba x-xogħol tqil, iżda wkoll minħabba l-atmosfera fuq il-post tax-xogħol. Permezz ta’ konsulent estern, jitwettqu attivitajiet fil-qasam ta’ (1) xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur u (2) il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarzna Kooiman Hoebee B.V. (minn hawn’il quddiem: Kooiman Hoebee) huwa negozju tradizzjonali tal-familja. Fit-tarzna madwar 80 sa 100 impjegat jaħdmu fit-temp u r-riħ. Għadd ta’ impjegati indikaw li x-xogħol fiżikament tqil ma għadux jattira. Barra minn hekk, l-assenteiżmu kif ukoll il-kors huwa partikolarment għoli. Dawn huma sinjali allarmanti li jeħtieġu li Kooiman Hoebee jagħmel xi ħaġa biex il-persunal jibqa’ jintuża b’mod sostenibbli: hemm sinjali li l-assenteiżmu u d-direzzjoni għolja mhumiex biss minħabba x-xogħol tqil, iżda wkoll minħabba l-atmosfera fuq il-post tax-xogħol. Permezz ta’ konsulent estern, jitwettqu attivitajiet fil-qasam ta’ (1) xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur u (2) il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarzna Kooiman Hoebee B.V. (minn hawn’il quddiem: Kooiman Hoebee) huwa negozju tradizzjonali tal-familja. Fit-tarzna madwar 80 sa 100 impjegat jaħdmu fit-temp u r-riħ. Għadd ta’ impjegati indikaw li x-xogħol fiżikament tqil ma għadux jattira. Barra minn hekk, l-assenteiżmu kif ukoll il-kors huwa partikolarment għoli. Dawn huma sinjali allarmanti li jeħtieġu li Kooiman Hoebee jagħmel xi ħaġa biex il-persunal jibqa’ jintuża b’mod sostenibbli: hemm sinjali li l-assenteiżmu u d-direzzjoni għolja mhumiex biss minħabba x-xogħol tqil, iżda wkoll minħabba l-atmosfera fuq il-post tax-xogħol. Permezz ta’ konsulent estern, jitwettqu attivitajiet fil-qasam ta’ (1) xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur u (2) il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuģu būvētava Kooiman Hoebee B.V. (turpmāk Kooiman Hoebee) ir tradicionāls ģimenes uzņēmums. Kuģu būvētavā laikapstākļos un vējā strādā aptuveni 80 līdz 100 darbinieki. Vairāki darbinieki ir norādījuši, ka fiziski smags darbs vairs nav piesaistīts. Turklāt darba kavējumi un arī kurss ir īpaši augsts. Tie ir satraucoši signāli, kas prasa Kooiman Hoebee kaut ko darīt, lai saglabātu personālu ilgtspējīgi izvietojamu: ir pazīmes, ka prombūtne un augstais kurss ir saistīts ne tikai ar smago darbu, bet arī ar atmosfēru darba vietā. Ar ārēja konsultanta starpniecību tiek veiktas darbības 1) veselīga un droša darba jomā un 2) iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšanā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuģu būvētava Kooiman Hoebee B.V. (turpmāk Kooiman Hoebee) ir tradicionāls ģimenes uzņēmums. Kuģu būvētavā laikapstākļos un vējā strādā aptuveni 80 līdz 100 darbinieki. Vairāki darbinieki ir norādījuši, ka fiziski smags darbs vairs nav piesaistīts. Turklāt darba kavējumi un arī kurss ir īpaši augsts. Tie ir satraucoši signāli, kas prasa Kooiman Hoebee kaut ko darīt, lai saglabātu personālu ilgtspējīgi izvietojamu: ir pazīmes, ka prombūtne un augstais kurss ir saistīts ne tikai ar smago darbu, bet arī ar atmosfēru darba vietā. Ar ārēja konsultanta starpniecību tiek veiktas darbības 1) veselīga un droša darba jomā un 2) iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšanā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuģu būvētava Kooiman Hoebee B.V. (turpmāk Kooiman Hoebee) ir tradicionāls ģimenes uzņēmums. Kuģu būvētavā laikapstākļos un vējā strādā aptuveni 80 līdz 100 darbinieki. Vairāki darbinieki ir norādījuši, ka fiziski smags darbs vairs nav piesaistīts. Turklāt darba kavējumi un arī kurss ir īpaši augsts. Tie ir satraucoši signāli, kas prasa Kooiman Hoebee kaut ko darīt, lai saglabātu personālu ilgtspējīgi izvietojamu: ir pazīmes, ka prombūtne un augstais kurss ir saistīts ne tikai ar smago darbu, bet arī ar atmosfēru darba vietā. Ar ārēja konsultanta starpniecību tiek veiktas darbības 1) veselīga un droša darba jomā un 2) iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšanā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lodenica Kooiman Hoebee B.V. (ďalej len Kooiman Hoebee) je tradičný rodinný podnik. V lodenici asi 80 až 100 zamestnancov pracuje v počasí a vetre. Niekoľko zamestnancov uviedlo, že fyzicky ťažká práca už nepriťahuje. Okrem toho, absenciu a tiež kurz je obzvlášť vysoký. Sú to alarmujúce signály, ktoré vyžadujú, aby Kooiman Hoebee urobil niečo, aby bol personál udržateľným spôsobom nasaditeľný: existujú náznaky, že absenciu a vysoký kurz nie sú spôsobené len ťažkou prácou, ale aj atmosférou na pracovisku. Prostredníctvom externého konzultanta sa činnosti vykonávajú v oblasti 1) zdravej a bezpečnej práce a 2) podpory internej a externej mobility. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lodenica Kooiman Hoebee B.V. (ďalej len Kooiman Hoebee) je tradičný rodinný podnik. V lodenici asi 80 až 100 zamestnancov pracuje v počasí a vetre. Niekoľko zamestnancov uviedlo, že fyzicky ťažká práca už nepriťahuje. Okrem toho, absenciu a tiež kurz je obzvlášť vysoký. Sú to alarmujúce signály, ktoré vyžadujú, aby Kooiman Hoebee urobil niečo, aby bol personál udržateľným spôsobom nasaditeľný: existujú náznaky, že absenciu a vysoký kurz nie sú spôsobené len ťažkou prácou, ale aj atmosférou na pracovisku. Prostredníctvom externého konzultanta sa činnosti vykonávajú v oblasti 1) zdravej a bezpečnej práce a 2) podpory internej a externej mobility. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lodenica Kooiman Hoebee B.V. (ďalej len Kooiman Hoebee) je tradičný rodinný podnik. V lodenici asi 80 až 100 zamestnancov pracuje v počasí a vetre. Niekoľko zamestnancov uviedlo, že fyzicky ťažká práca už nepriťahuje. Okrem toho, absenciu a tiež kurz je obzvlášť vysoký. Sú to alarmujúce signály, ktoré vyžadujú, aby Kooiman Hoebee urobil niečo, aby bol personál udržateľným spôsobom nasaditeľný: existujú náznaky, že absenciu a vysoký kurz nie sú spôsobené len ťažkou prácou, ale aj atmosférou na pracovisku. Prostredníctvom externého konzultanta sa činnosti vykonávajú v oblasti 1) zdravej a bezpečnej práce a 2) podpory internej a externej mobility. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Longchlós Kooiman Hoebee B.V. (anseo feasta: Is gnó teaghlaigh traidisiúnta é Kooiman Hoebee. Ag an longchlós thart ar 80 go 100 fostaí ag obair i aimsir agus gaoithe. Tá sé tugtha le fios ag roinnt fostaithe nach meallann an obair atá trom go fisiciúil a thuilleadh. Ina theannta sin, tá an neamhláithreacht agus an cúrsa an-ard. Is comharthaí scanrúla iad seo a éilíonn ar Kooiman Hoebee rud éigin a dhéanamh chun an fhoireann a choinneáil in-imscartha ar bhealach inbhuanaithe: tá comharthaí ann go bhfuil an neamhláithreacht agus an cúrsa ard, ní hamháin mar gheall ar an obair throm, ach freisin ag an atmaisféar san ionad oibre. Trí shainchomhairleoir seachtrach, déantar gníomhaíochtaí i réimse (1) obair shláintiúil agus shábháilte agus (2) soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Longchlós Kooiman Hoebee B.V. (anseo feasta: Is gnó teaghlaigh traidisiúnta é Kooiman Hoebee. Ag an longchlós thart ar 80 go 100 fostaí ag obair i aimsir agus gaoithe. Tá sé tugtha le fios ag roinnt fostaithe nach meallann an obair atá trom go fisiciúil a thuilleadh. Ina theannta sin, tá an neamhláithreacht agus an cúrsa an-ard. Is comharthaí scanrúla iad seo a éilíonn ar Kooiman Hoebee rud éigin a dhéanamh chun an fhoireann a choinneáil in-imscartha ar bhealach inbhuanaithe: tá comharthaí ann go bhfuil an neamhláithreacht agus an cúrsa ard, ní hamháin mar gheall ar an obair throm, ach freisin ag an atmaisféar san ionad oibre. Trí shainchomhairleoir seachtrach, déantar gníomhaíochtaí i réimse (1) obair shláintiúil agus shábháilte agus (2) soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Longchlós Kooiman Hoebee B.V. (anseo feasta: Is gnó teaghlaigh traidisiúnta é Kooiman Hoebee. Ag an longchlós thart ar 80 go 100 fostaí ag obair i aimsir agus gaoithe. Tá sé tugtha le fios ag roinnt fostaithe nach meallann an obair atá trom go fisiciúil a thuilleadh. Ina theannta sin, tá an neamhláithreacht agus an cúrsa an-ard. Is comharthaí scanrúla iad seo a éilíonn ar Kooiman Hoebee rud éigin a dhéanamh chun an fhoireann a choinneáil in-imscartha ar bhealach inbhuanaithe: tá comharthaí ann go bhfuil an neamhláithreacht agus an cúrsa ard, ní hamháin mar gheall ar an obair throm, ach freisin ag an atmaisféar san ionad oibre. Trí shainchomhairleoir seachtrach, déantar gníomhaíochtaí i réimse (1) obair shláintiúil agus shábháilte agus (2) soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Loděnice Kooiman Hoebee B.V. (dále jen Kooiman Hoebee) je tradiční rodinný podnik. V loděnici pracuje asi 80 až 100 zaměstnanců za počasí a větru. Řada zaměstnanců uvedla, že fyzicky těžká práce již nepřitahuje. Kromě toho je obzvláště vysoký absencí a také průběh. To jsou alarmující signály, které vyžadují, aby Kooiman Hoebee udělal něco, co by udrželo personál udržitelným nasazením: existují náznaky, že absence a vysoká kurs je nejen kvůli těžké práci, ale také atmosférou na pracovišti. Prostřednictvím externího konzultanta jsou činnosti prováděny v oblasti 1) zdravé a bezpečné práce a 2) podpory vnitřní a vnější mobility. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Loděnice Kooiman Hoebee B.V. (dále jen Kooiman Hoebee) je tradiční rodinný podnik. V loděnici pracuje asi 80 až 100 zaměstnanců za počasí a větru. Řada zaměstnanců uvedla, že fyzicky těžká práce již nepřitahuje. Kromě toho je obzvláště vysoký absencí a také průběh. To jsou alarmující signály, které vyžadují, aby Kooiman Hoebee udělal něco, co by udrželo personál udržitelným nasazením: existují náznaky, že absence a vysoká kurs je nejen kvůli těžké práci, ale také atmosférou na pracovišti. Prostřednictvím externího konzultanta jsou činnosti prováděny v oblasti 1) zdravé a bezpečné práce a 2) podpory vnitřní a vnější mobility. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Loděnice Kooiman Hoebee B.V. (dále jen Kooiman Hoebee) je tradiční rodinný podnik. V loděnici pracuje asi 80 až 100 zaměstnanců za počasí a větru. Řada zaměstnanců uvedla, že fyzicky těžká práce již nepřitahuje. Kromě toho je obzvláště vysoký absencí a také průběh. To jsou alarmující signály, které vyžadují, aby Kooiman Hoebee udělal něco, co by udrželo personál udržitelným nasazením: existují náznaky, že absence a vysoká kurs je nejen kvůli těžké práci, ale také atmosférou na pracovišti. Prostřednictvím externího konzultanta jsou činnosti prováděny v oblasti 1) zdravé a bezpečné práce a 2) podpory vnitřní a vnější mobility. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Estaleiro naval Kooiman Hoebee B.V. (a seguir designado por Kooiman Hoebee) é uma empresa familiar tradicional. No estaleiro, cerca de 80 a 100 funcionários trabalham no clima e no vento. Vários funcionários indicaram que o trabalho fisicamente pesado já não atrai. Além disso, o absenteísmo e também o curso são particularmente elevados. Estes são sinais alarmantes que exigem que Kooiman Hoebee faça algo para manter o pessoal sustentável: há sinais de que o absentismo e a alta rota não se devem apenas ao trabalho pesado, mas também à atmosfera no local de trabalho. Através de um consultor externo, são realizadas atividades no domínio (1) do trabalho saudável e seguro e (2) da promoção da mobilidade interna e externa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Estaleiro naval Kooiman Hoebee B.V. (a seguir designado por Kooiman Hoebee) é uma empresa familiar tradicional. No estaleiro, cerca de 80 a 100 funcionários trabalham no clima e no vento. Vários funcionários indicaram que o trabalho fisicamente pesado já não atrai. Além disso, o absenteísmo e também o curso são particularmente elevados. Estes são sinais alarmantes que exigem que Kooiman Hoebee faça algo para manter o pessoal sustentável: há sinais de que o absentismo e a alta rota não se devem apenas ao trabalho pesado, mas também à atmosfera no local de trabalho. Através de um consultor externo, são realizadas atividades no domínio (1) do trabalho saudável e seguro e (2) da promoção da mobilidade interna e externa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Estaleiro naval Kooiman Hoebee B.V. (a seguir designado por Kooiman Hoebee) é uma empresa familiar tradicional. No estaleiro, cerca de 80 a 100 funcionários trabalham no clima e no vento. Vários funcionários indicaram que o trabalho fisicamente pesado já não atrai. Além disso, o absenteísmo e também o curso são particularmente elevados. Estes são sinais alarmantes que exigem que Kooiman Hoebee faça algo para manter o pessoal sustentável: há sinais de que o absentismo e a alta rota não se devem apenas ao trabalho pesado, mas também à atmosfera no local de trabalho. Através de um consultor externo, são realizadas atividades no domínio (1) do trabalho saudável e seguro e (2) da promoção da mobilidade interna e externa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laevatehas Kooiman Hoebee B.V. (edaspidi: Kooiman Hoebee) on traditsiooniline pereettevõte. Laevatehases töötab ilma ja tuule käes umbes 80–100 töötajat. Mitmed töötajad on teatanud, et füüsiliselt raske töö ei ole enam ligitõmbav. Lisaks on töölt puudumine ja ka kursus eriti kõrged. Need on murettekitavad signaalid, mis nõuavad, et Kooiman Hoebee teeks midagi, et personal oleks jätkusuutlikult kasutatav: on märke, et töölt puudumine ja kõrge kursus ei ole tingitud mitte ainult raskest tööst, vaid ka töökeskkonnast. Väliskonsultandi kaudu viiakse läbi tegevusi 1) tervisliku ja ohutu töö ning 2) sise- ja välisliikuvuse edendamise valdkonnas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laevatehas Kooiman Hoebee B.V. (edaspidi: Kooiman Hoebee) on traditsiooniline pereettevõte. Laevatehases töötab ilma ja tuule käes umbes 80–100 töötajat. Mitmed töötajad on teatanud, et füüsiliselt raske töö ei ole enam ligitõmbav. Lisaks on töölt puudumine ja ka kursus eriti kõrged. Need on murettekitavad signaalid, mis nõuavad, et Kooiman Hoebee teeks midagi, et personal oleks jätkusuutlikult kasutatav: on märke, et töölt puudumine ja kõrge kursus ei ole tingitud mitte ainult raskest tööst, vaid ka töökeskkonnast. Väliskonsultandi kaudu viiakse läbi tegevusi 1) tervisliku ja ohutu töö ning 2) sise- ja välisliikuvuse edendamise valdkonnas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laevatehas Kooiman Hoebee B.V. (edaspidi: Kooiman Hoebee) on traditsiooniline pereettevõte. Laevatehases töötab ilma ja tuule käes umbes 80–100 töötajat. Mitmed töötajad on teatanud, et füüsiliselt raske töö ei ole enam ligitõmbav. Lisaks on töölt puudumine ja ka kursus eriti kõrged. Need on murettekitavad signaalid, mis nõuavad, et Kooiman Hoebee teeks midagi, et personal oleks jätkusuutlikult kasutatav: on märke, et töölt puudumine ja kõrge kursus ei ole tingitud mitte ainult raskest tööst, vaid ka töökeskkonnast. Väliskonsultandi kaudu viiakse läbi tegevusi 1) tervisliku ja ohutu töö ning 2) sise- ja välisliikuvuse edendamise valdkonnas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kooiman Hoebee B.V. hajógyár (a továbbiakban: Kooiman Hoebee) egy hagyományos családi vállalkozás. A hajógyárban körülbelül 80–100 alkalmazott dolgozik időjárásban és szélben. Számos alkalmazott jelezte, hogy a fizikai nehéz munka már nem vonzó. Ezen kívül a hiányzás és a tanfolyam is különösen magas. Ezek riasztó jelek, amelyek megkövetelik Kooiman Hoebee-től, hogy tegyen valamit, hogy a személyzet fenntarthatóan telepíthető legyen: vannak arra utaló jelek, hogy a távolmaradás és a magas kurzus nemcsak a nehéz munka, hanem a munkahelyi légkör miatt is. Külső tanácsadón keresztül a tevékenységeket a következők területén végzik: (1) az egészséges és biztonságos munkavégzés, valamint (2) a belső és külső mobilitás előmozdítása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kooiman Hoebee B.V. hajógyár (a továbbiakban: Kooiman Hoebee) egy hagyományos családi vállalkozás. A hajógyárban körülbelül 80–100 alkalmazott dolgozik időjárásban és szélben. Számos alkalmazott jelezte, hogy a fizikai nehéz munka már nem vonzó. Ezen kívül a hiányzás és a tanfolyam is különösen magas. Ezek riasztó jelek, amelyek megkövetelik Kooiman Hoebee-től, hogy tegyen valamit, hogy a személyzet fenntarthatóan telepíthető legyen: vannak arra utaló jelek, hogy a távolmaradás és a magas kurzus nemcsak a nehéz munka, hanem a munkahelyi légkör miatt is. Külső tanácsadón keresztül a tevékenységeket a következők területén végzik: (1) az egészséges és biztonságos munkavégzés, valamint (2) a belső és külső mobilitás előmozdítása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kooiman Hoebee B.V. hajógyár (a továbbiakban: Kooiman Hoebee) egy hagyományos családi vállalkozás. A hajógyárban körülbelül 80–100 alkalmazott dolgozik időjárásban és szélben. Számos alkalmazott jelezte, hogy a fizikai nehéz munka már nem vonzó. Ezen kívül a hiányzás és a tanfolyam is különösen magas. Ezek riasztó jelek, amelyek megkövetelik Kooiman Hoebee-től, hogy tegyen valamit, hogy a személyzet fenntarthatóan telepíthető legyen: vannak arra utaló jelek, hogy a távolmaradás és a magas kurzus nemcsak a nehéz munka, hanem a munkahelyi légkör miatt is. Külső tanácsadón keresztül a tevékenységeket a következők területén végzik: (1) az egészséges és biztonságos munkavégzés, valamint (2) a belső és külső mobilitás előmozdítása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Корабостроителница Kooiman Hoebee B.V. (наричана по-долу Kooiman Hoebee) е традиционен семеен бизнес. В корабостроителницата около 80 до 100 служители работят във времето и вятъра. Редица служители посочиха, че физически тежката работа вече не привлича. Освен това отсъствията, както и курсът са особено високи. Това са тревожни сигнали, които изискват Kooiman Hoebee да направи нещо, за да поддържа персонала устойчиво разполагаем: има признаци, че отсъствията и високият курс се дължат не само на тежката работа, но и на атмосферата на работното място. Чрез външен консултант се извършват дейности в областта на 1) здравословната и безопасна работа и 2) насърчаването на вътрешната и външната мобилност. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Корабостроителница Kooiman Hoebee B.V. (наричана по-долу Kooiman Hoebee) е традиционен семеен бизнес. В корабостроителницата около 80 до 100 служители работят във времето и вятъра. Редица служители посочиха, че физически тежката работа вече не привлича. Освен това отсъствията, както и курсът са особено високи. Това са тревожни сигнали, които изискват Kooiman Hoebee да направи нещо, за да поддържа персонала устойчиво разполагаем: има признаци, че отсъствията и високият курс се дължат не само на тежката работа, но и на атмосферата на работното място. Чрез външен консултант се извършват дейности в областта на 1) здравословната и безопасна работа и 2) насърчаването на вътрешната и външната мобилност. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Корабостроителница Kooiman Hoebee B.V. (наричана по-долу Kooiman Hoebee) е традиционен семеен бизнес. В корабостроителницата около 80 до 100 служители работят във времето и вятъра. Редица служители посочиха, че физически тежката работа вече не привлича. Освен това отсъствията, както и курсът са особено високи. Това са тревожни сигнали, които изискват Kooiman Hoebee да направи нещо, за да поддържа персонала устойчиво разполагаем: има признаци, че отсъствията и високият курс се дължат не само на тежката работа, но и на атмосферата на работното място. Чрез външен консултант се извършват дейности в областта на 1) здравословната и безопасна работа и 2) насърчаването на вътрешната и външната мобилност. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laivų statykla Kooiman Hoebee B.V. (toliau – Kooiman Hoebee) yra tradicinis šeimos verslas. Laivų statykloje apie 80–100 darbuotojų dirba oru ir vėju. Kai kurie darbuotojai nurodė, kad fiziškai sunkus darbas nebepritraukiamas. Be to, pravaikšta, taip pat kursas yra ypač didelis. Tai nerimą keliantys signalai, reikalaujantys Kooiman Hoebee daryti kažką, kad darbuotojai būtų tvariai dislokuojami: yra požymių, kad pravaikšta ir aukšta eiga yra ne tik dėl sunkaus darbo, bet ir dėl atmosferos darbo vietoje. Per išorės konsultantą veikla vykdoma 1) sveiko ir saugaus darbo srityje ir 2) skatinant vidaus ir išorės judumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laivų statykla Kooiman Hoebee B.V. (toliau – Kooiman Hoebee) yra tradicinis šeimos verslas. Laivų statykloje apie 80–100 darbuotojų dirba oru ir vėju. Kai kurie darbuotojai nurodė, kad fiziškai sunkus darbas nebepritraukiamas. Be to, pravaikšta, taip pat kursas yra ypač didelis. Tai nerimą keliantys signalai, reikalaujantys Kooiman Hoebee daryti kažką, kad darbuotojai būtų tvariai dislokuojami: yra požymių, kad pravaikšta ir aukšta eiga yra ne tik dėl sunkaus darbo, bet ir dėl atmosferos darbo vietoje. Per išorės konsultantą veikla vykdoma 1) sveiko ir saugaus darbo srityje ir 2) skatinant vidaus ir išorės judumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laivų statykla Kooiman Hoebee B.V. (toliau – Kooiman Hoebee) yra tradicinis šeimos verslas. Laivų statykloje apie 80–100 darbuotojų dirba oru ir vėju. Kai kurie darbuotojai nurodė, kad fiziškai sunkus darbas nebepritraukiamas. Be to, pravaikšta, taip pat kursas yra ypač didelis. Tai nerimą keliantys signalai, reikalaujantys Kooiman Hoebee daryti kažką, kad darbuotojai būtų tvariai dislokuojami: yra požymių, kad pravaikšta ir aukšta eiga yra ne tik dėl sunkaus darbo, bet ir dėl atmosferos darbo vietoje. Per išorės konsultantą veikla vykdoma 1) sveiko ir saugaus darbo srityje ir 2) skatinant vidaus ir išorės judumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Brodogradilište Kooiman Hoebee B.V. (dalje u tekstu: Kooiman Hoebee) je tradicionalna obiteljska tvrtka. U brodogradilištu oko 80 do 100 zaposlenih radi u vremenu i vjetru. Određeni broj zaposlenika ukazao je na to da fizički težak rad više ne privlači. Osim toga, odsutnost i tečaj je posebno visok. To su alarmantni signali koji zahtijevaju Kooiman Hoebee učiniti nešto kako bi osoblje održivo rasporediti: postoje znakovi da odsutnost i visoki tečaj nisu samo posljedica teškog rada, već i atmosfere na radnom mjestu. Putem vanjskog savjetnika aktivnosti se provode u području (1) zdravog i sigurnog rada i 2. promicanja unutarnje i vanjske mobilnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Brodogradilište Kooiman Hoebee B.V. (dalje u tekstu: Kooiman Hoebee) je tradicionalna obiteljska tvrtka. U brodogradilištu oko 80 do 100 zaposlenih radi u vremenu i vjetru. Određeni broj zaposlenika ukazao je na to da fizički težak rad više ne privlači. Osim toga, odsutnost i tečaj je posebno visok. To su alarmantni signali koji zahtijevaju Kooiman Hoebee učiniti nešto kako bi osoblje održivo rasporediti: postoje znakovi da odsutnost i visoki tečaj nisu samo posljedica teškog rada, već i atmosfere na radnom mjestu. Putem vanjskog savjetnika aktivnosti se provode u području (1) zdravog i sigurnog rada i 2. promicanja unutarnje i vanjske mobilnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Brodogradilište Kooiman Hoebee B.V. (dalje u tekstu: Kooiman Hoebee) je tradicionalna obiteljska tvrtka. U brodogradilištu oko 80 do 100 zaposlenih radi u vremenu i vjetru. Određeni broj zaposlenika ukazao je na to da fizički težak rad više ne privlači. Osim toga, odsutnost i tečaj je posebno visok. To su alarmantni signali koji zahtijevaju Kooiman Hoebee učiniti nešto kako bi osoblje održivo rasporediti: postoje znakovi da odsutnost i visoki tečaj nisu samo posljedica teškog rada, već i atmosfere na radnom mjestu. Putem vanjskog savjetnika aktivnosti se provode u području (1) zdravog i sigurnog rada i 2. promicanja unutarnje i vanjske mobilnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Varvet Kooiman Hoebee B.V. (nedan kallat Kooiman Hoebee) är ett traditionellt familjeföretag. På varvet arbetar ca 80–100 anställda i väder och vind. Ett antal anställda har angett att det fysiskt tunga arbetet inte längre lockar till sig. Dessutom är frånvaron och även kursen särskilt hög. Dessa är alarmerande signaler som kräver att Kooiman Hoebee gör något för att hålla personalen hållbart utplacerad: det finns tecken på att frånvaron och den höga kursen inte bara beror på det tunga arbetet, utan också på atmosfären på arbetsplatsen. Genom en extern konsult bedrivs verksamhet inom 1) hälsosamt och säkert arbete och 2) främjande av intern och extern rörlighet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Varvet Kooiman Hoebee B.V. (nedan kallat Kooiman Hoebee) är ett traditionellt familjeföretag. På varvet arbetar ca 80–100 anställda i väder och vind. Ett antal anställda har angett att det fysiskt tunga arbetet inte längre lockar till sig. Dessutom är frånvaron och även kursen särskilt hög. Dessa är alarmerande signaler som kräver att Kooiman Hoebee gör något för att hålla personalen hållbart utplacerad: det finns tecken på att frånvaron och den höga kursen inte bara beror på det tunga arbetet, utan också på atmosfären på arbetsplatsen. Genom en extern konsult bedrivs verksamhet inom 1) hälsosamt och säkert arbete och 2) främjande av intern och extern rörlighet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Varvet Kooiman Hoebee B.V. (nedan kallat Kooiman Hoebee) är ett traditionellt familjeföretag. På varvet arbetar ca 80–100 anställda i väder och vind. Ett antal anställda har angett att det fysiskt tunga arbetet inte längre lockar till sig. Dessutom är frånvaron och även kursen särskilt hög. Dessa är alarmerande signaler som kräver att Kooiman Hoebee gör något för att hålla personalen hållbart utplacerad: det finns tecken på att frånvaron och den höga kursen inte bara beror på det tunga arbetet, utan också på atmosfären på arbetsplatsen. Genom en extern konsult bedrivs verksamhet inom 1) hälsosamt och säkert arbete och 2) främjande av intern och extern rörlighet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Șantierul naval Kooiman Hoebee B.V. (denumit în continuare Kooiman Hoebee) este o afacere de familie tradițională. La șantierul naval aproximativ 80 până la 100 de angajați lucrează în vreme și vânt. O serie de angajați au indicat că munca grea din punct de vedere fizic nu mai atrage. În plus, absenteismul și, de asemenea, cursul este deosebit de ridicat. Acestea sunt semnale alarmante care necesită Kooiman Hoebee să facă ceva pentru a menține personalul desfășurat în mod durabil: există semne că absenteismul și cursul înalt nu se datorează numai muncii grele, ci și atmosferei de la locul de muncă. Prin intermediul unui consultant extern, se desfășoară activități în domeniul (1) muncii sănătoase și sigure și (2) promovării mobilității interne și externe. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Șantierul naval Kooiman Hoebee B.V. (denumit în continuare Kooiman Hoebee) este o afacere de familie tradițională. La șantierul naval aproximativ 80 până la 100 de angajați lucrează în vreme și vânt. O serie de angajați au indicat că munca grea din punct de vedere fizic nu mai atrage. În plus, absenteismul și, de asemenea, cursul este deosebit de ridicat. Acestea sunt semnale alarmante care necesită Kooiman Hoebee să facă ceva pentru a menține personalul desfășurat în mod durabil: există semne că absenteismul și cursul înalt nu se datorează numai muncii grele, ci și atmosferei de la locul de muncă. Prin intermediul unui consultant extern, se desfășoară activități în domeniul (1) muncii sănătoase și sigure și (2) promovării mobilității interne și externe. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Șantierul naval Kooiman Hoebee B.V. (denumit în continuare Kooiman Hoebee) este o afacere de familie tradițională. La șantierul naval aproximativ 80 până la 100 de angajați lucrează în vreme și vânt. O serie de angajați au indicat că munca grea din punct de vedere fizic nu mai atrage. În plus, absenteismul și, de asemenea, cursul este deosebit de ridicat. Acestea sunt semnale alarmante care necesită Kooiman Hoebee să facă ceva pentru a menține personalul desfășurat în mod durabil: există semne că absenteismul și cursul înalt nu se datorează numai muncii grele, ci și atmosferei de la locul de muncă. Prin intermediul unui consultant extern, se desfășoară activități în domeniul (1) muncii sănătoase și sigure și (2) promovării mobilității interne și externe. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ladjedelnica Kooiman Hoebee B.V. (v nadaljnjem besedilu: Kooiman Hoebee) je tradicionalno družinsko podjetje. V ladjedelnici približno 80 do 100 zaposlenih dela v vremenu in vetru. Številni zaposleni so navedli, da fizično težko delo ne privlači več. Poleg tega je odsotnost z dela in tudi seveda še posebej visoka. To so alarmantni signali, ki zahtevajo, da Kooiman Hoebee naredi nekaj, da bo osebje trajnostno razporejeno: obstajajo znaki, da odsotnost in visoka pot nista le posledica težkega dela, ampak tudi ozračja na delovnem mestu. Prek zunanjega svetovalca se izvajajo dejavnosti na področju (1) zdravega in varnega dela ter (2) spodbujanja notranje in zunanje mobilnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ladjedelnica Kooiman Hoebee B.V. (v nadaljnjem besedilu: Kooiman Hoebee) je tradicionalno družinsko podjetje. V ladjedelnici približno 80 do 100 zaposlenih dela v vremenu in vetru. Številni zaposleni so navedli, da fizično težko delo ne privlači več. Poleg tega je odsotnost z dela in tudi seveda še posebej visoka. To so alarmantni signali, ki zahtevajo, da Kooiman Hoebee naredi nekaj, da bo osebje trajnostno razporejeno: obstajajo znaki, da odsotnost in visoka pot nista le posledica težkega dela, ampak tudi ozračja na delovnem mestu. Prek zunanjega svetovalca se izvajajo dejavnosti na področju (1) zdravega in varnega dela ter (2) spodbujanja notranje in zunanje mobilnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ladjedelnica Kooiman Hoebee B.V. (v nadaljnjem besedilu: Kooiman Hoebee) je tradicionalno družinsko podjetje. V ladjedelnici približno 80 do 100 zaposlenih dela v vremenu in vetru. Številni zaposleni so navedli, da fizično težko delo ne privlači več. Poleg tega je odsotnost z dela in tudi seveda še posebej visoka. To so alarmantni signali, ki zahtevajo, da Kooiman Hoebee naredi nekaj, da bo osebje trajnostno razporejeno: obstajajo znaki, da odsotnost in visoka pot nista le posledica težkega dela, ampak tudi ozračja na delovnem mestu. Prek zunanjega svetovalca se izvajajo dejavnosti na področju (1) zdravega in varnega dela ter (2) spodbujanja notranje in zunanje mobilnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stocznia Kooiman Hoebee B.V. (zwana dalej Kooiman Hoebee) to tradycyjna firma rodzinna. W stoczni około 80 do 100 pracowników pracuje w warunkach pogodowych i wiatrowych. Wielu pracowników wskazało, że fizycznie ciężka praca już nie przyciąga. Ponadto absencja, a także kurs jest szczególnie wysoki. Są to alarmujące sygnały, które wymagają Kooiman Hoebee zrobić coś, aby utrzymać personel trwale rozmieszczane: istnieją oznaki, że absencja i wysoki kurs wynika nie tylko z ciężkiej pracy, ale także przez atmosferę w miejscu pracy. Za pośrednictwem zewnętrznego konsultanta prowadzone są działania w zakresie (1) zdrowej i bezpiecznej pracy oraz (2) promowania mobilności wewnętrznej i zewnętrznej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stocznia Kooiman Hoebee B.V. (zwana dalej Kooiman Hoebee) to tradycyjna firma rodzinna. W stoczni około 80 do 100 pracowników pracuje w warunkach pogodowych i wiatrowych. Wielu pracowników wskazało, że fizycznie ciężka praca już nie przyciąga. Ponadto absencja, a także kurs jest szczególnie wysoki. Są to alarmujące sygnały, które wymagają Kooiman Hoebee zrobić coś, aby utrzymać personel trwale rozmieszczane: istnieją oznaki, że absencja i wysoki kurs wynika nie tylko z ciężkiej pracy, ale także przez atmosferę w miejscu pracy. Za pośrednictwem zewnętrznego konsultanta prowadzone są działania w zakresie (1) zdrowej i bezpiecznej pracy oraz (2) promowania mobilności wewnętrznej i zewnętrznej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stocznia Kooiman Hoebee B.V. (zwana dalej Kooiman Hoebee) to tradycyjna firma rodzinna. W stoczni około 80 do 100 pracowników pracuje w warunkach pogodowych i wiatrowych. Wielu pracowników wskazało, że fizycznie ciężka praca już nie przyciąga. Ponadto absencja, a także kurs jest szczególnie wysoki. Są to alarmujące sygnały, które wymagają Kooiman Hoebee zrobić coś, aby utrzymać personel trwale rozmieszczane: istnieją oznaki, że absencja i wysoki kurs wynika nie tylko z ciężkiej pracy, ale także przez atmosferę w miejscu pracy. Za pośrednictwem zewnętrznego konsultanta prowadzone są działania w zakresie (1) zdrowej i bezpiecznej pracy oraz (2) promowania mobilności wewnętrznej i zewnętrznej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3313CS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3313CS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°49'6.28"N, 4°41'57.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°49'6.28"N, 4°41'57.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:53, 8 October 2024
Project Q4009913 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shipyard Kooiman Hoebee B.V. |
Project Q4009913 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 April 2017
0 references
4 April 2018
0 references
Scheepswerf Kooiman Hoebee B.V.
0 references
51°49'6.28"N, 4°41'57.08"E
0 references
3313CS
0 references
Scheepswerf Kooiman Hoebee B.V. (hierna: Kooiman Hoebee) is een traditioneel familiebedrijf. Bij de scheepswerf werken ongeveer 80 a 100 medewerkers in weer en wind. Een aantal medewerkers hebben aangegeven het fysiek zware werk niet meer trekken. Daarnaast is het ziekteverzuim en ook het verloop bijzonder hoog. Dit zijn alarmerende signalen waardoor Kooiman Hoebee iets moet doen om het personeel duurzaam inzetbaar te houden: er zijn signalen dat het ziekteverzuim en hoge verloop niet alleen komt door het zware werk maar ook door de sfeer op de werkvloer. M.b.v. een externe adviseur worden er activiteiten uitgevoerd op het gebied van (1) gezond en veilig werken en (2) het bevorderen van interne en externe mobiliteit. (Dutch)
0 references
Shipyard Kooiman Hoebee B.V. (hereinafter: Kooiman Hoebee) is a traditional family business. At the shipyard about 80 to 100 employees work in weather and wind. A number of employees have indicated that the physically heavy work no longer attracts. In addition, the absenteeism and also the course is particularly high. These are alarming signals that require Kooiman Hoebee to do something to keep the staff sustainably deployable: there are signs that the absenteeism and high course is not only due to the heavy work, but also by the atmosphere in the workplace. Through an external consultant, activities are carried out in the field of (1) healthy and safe working and (2) promoting internal and external mobility. (English)
26 January 2022
0.1350181582491381
0 references
Chantier naval Kooiman Hoebee B.V. (ci-après: Kooiman Hoebee) est une entreprise familiale traditionnelle. Au chantier naval, environ 80 à 100 employés travaillent par temps et par vent. Un certain nombre d’employés ont indiqué que le travail physiquement lourd n’attirait plus. En outre, l’absentéisme et aussi le cours sont particulièrement élevés. Ce sont des signaux alarmants qui obligent Kooiman Hoebee à faire quelque chose pour que le personnel puisse être déployé de manière durable: il y a des signes que l’absentéisme et le cours élevé ne sont pas seulement dus au travail lourd, mais aussi à l’atmosphère sur le lieu de travail. Par l’intermédiaire d’un consultant externe, des activités sont menées dans le domaine 1) du travail sain et sûr et 2) de la promotion de la mobilité interne et externe. (French)
26 January 2022
0 references
Werft Kooiman Hoebee B.V. (im Folgenden: Kooiman Hoebee) ist ein traditionelles Familienunternehmen. Auf der Werft arbeiten rund 80 bis 100 Mitarbeiter bei Wetter und Wind. Eine Reihe von Arbeitnehmern hat darauf hingewiesen, dass die körperlich schwere Arbeit nicht mehr anzieht. Darüber hinaus ist die Abwesenheit und auch der Kurs besonders hoch. Dies sind alarmierende Signale, die Kooiman Hoebee dazu verpflichten, etwas zu tun, um das Personal nachhaltig einzusetzen: es gibt Anzeichen dafür, dass die Abwesenheit und der hohe Lauf nicht nur auf die schwere Arbeit, sondern auch auf die Atmosphäre am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Durch einen externen Berater werden Aktivitäten im Bereich (1) gesundes und sicheres Arbeiten und (2) Förderung der internen und externen Mobilität durchgeführt. (German)
26 January 2022
0 references
Cantiere navale Kooiman Hoebee B.V. (di seguito: Kooiman Hoebee) è un'azienda tradizionale a conduzione familiare. Presso il cantiere navale circa 80 a 100 dipendenti lavorano in tempo e vento. Un certo numero di dipendenti ha indicato che il lavoro fisicamente pesante non attira più. Inoltre, l'assenteismo e anche il corso è particolarmente alto. Questi sono segnali allarmanti che richiedono a Kooiman Hoebee di fare qualcosa per mantenere il personale schierabile in modo sostenibile: ci sono segni che l'assenteismo e l'alto corso sono dovuti non solo al lavoro pesante, ma anche all'atmosfera sul posto di lavoro. Attraverso un consulente esterno, vengono svolte attività nel campo 1) di un lavoro sano e sicuro e 2) di promozione della mobilità interna ed esterna. (Italian)
27 January 2022
0 references
Astillero Kooiman Hoebee B.V. (en lo sucesivo: Kooiman Hoebee) es un negocio familiar tradicional. En el astillero cerca de 80 a 100 empleados trabajan en el clima y el viento. Varios empleados han indicado que el trabajo físico pesado ya no atrae. Además, el absentismo y también el curso es particularmente alto. Estas son señales alarmantes que requieren que Kooiman Hoebee haga algo para mantener al personal de manera sostenible implementable: hay señales de que el absentismo y el alto curso se deben no solo al trabajo pesado, sino también a la atmósfera en el lugar de trabajo. A través de un consultor externo, se llevan a cabo actividades en el ámbito de: 1) un trabajo saludable y seguro y 2) la promoción de la movilidad interna y externa. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ναυπηγείο Kooiman Hoebee B.V. (εφεξής: Kooiman Hoebee) είναι μια παραδοσιακή οικογενειακή επιχείρηση. Στο ναυπηγείο περίπου 80 έως 100 εργαζόμενοι εργάζονται στον καιρό και στον άνεμο. Ορισμένοι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι οι σωματικά βαριές εργασίες δεν προσελκύουν πλέον. Επιπλέον, ο απουσιασμός και η πορεία είναι ιδιαίτερα υψηλές. Αυτά είναι ανησυχητικά σήματα που απαιτούν Kooiman Hoebee να κάνει κάτι για να κρατήσει το προσωπικό με βιώσιμο τρόπο ανάπτυξης: υπάρχουν ενδείξεις ότι ο απουσιασμός και η υψηλή πορεία δεν οφείλονται μόνο στη βαριά εργασία, αλλά και στην ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας. Μέσω εξωτερικού συμβούλου, διεξάγονται δραστηριότητες στον τομέα (1) της υγιούς και ασφαλούς εργασίας και (2) της προώθησης της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Skibsværft Kooiman Hoebee B.V. (i det følgende benævnt: Kooiman Hoebee) er en traditionel familievirksomhed. På værftet arbejder omkring 80-100 medarbejdere i vejr og vind. En række medarbejdere har oplyst, at det fysisk tunge arbejde ikke længere tiltrækker sig. Desuden er fraværet og også kurset særlig højt. Disse er alarmerende signaler, der kræver Kooiman Hoebee til at gøre noget for at holde personalet bæredygtigt deployerbare: der er tegn på, at fraværet og kurset ikke kun skyldes det tunge arbejde, men også atmosfæren på arbejdspladsen. Gennem en ekstern konsulent gennemføres der aktiviteter inden for 1) sundt og sikkert arbejde og 2) fremme af intern og ekstern mobilitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kooiman Hoebee B.V. -telakka (jäljempänä: Kooiman Hoebee) on perinteinen perheyritys. Telakalla noin 80–100 työntekijää työskentelee sää- ja tuulivoimalla. Useat työntekijät ovat ilmoittaneet, että fyysisesti raskas työ ei enää houkuttele. Lisäksi poissaolot ja myös kurssi ovat erityisen korkeat. Nämä ovat hälyttäviä signaaleja, jotka vaativat Kooiman Hoebee tekemään jotain pitääkseen henkilöstön kestävästi käytettävissä: on merkkejä siitä, että poissaolot ja korkea kurssi eivät johdu pelkästään raskaasta työstä, vaan myös työilmapiiristä. Ulkopuolisen konsultin kautta toteutetaan toimia seuraavilla aloilla: 1) terveellinen ja turvallinen työ ja 2) sisäisen ja ulkoisen liikkuvuuden edistäminen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Tarzna Kooiman Hoebee B.V. (minn hawn’il quddiem: Kooiman Hoebee) huwa negozju tradizzjonali tal-familja. Fit-tarzna madwar 80 sa 100 impjegat jaħdmu fit-temp u r-riħ. Għadd ta’ impjegati indikaw li x-xogħol fiżikament tqil ma għadux jattira. Barra minn hekk, l-assenteiżmu kif ukoll il-kors huwa partikolarment għoli. Dawn huma sinjali allarmanti li jeħtieġu li Kooiman Hoebee jagħmel xi ħaġa biex il-persunal jibqa’ jintuża b’mod sostenibbli: hemm sinjali li l-assenteiżmu u d-direzzjoni għolja mhumiex biss minħabba x-xogħol tqil, iżda wkoll minħabba l-atmosfera fuq il-post tax-xogħol. Permezz ta’ konsulent estern, jitwettqu attivitajiet fil-qasam ta’ (1) xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur u (2) il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kuģu būvētava Kooiman Hoebee B.V. (turpmāk Kooiman Hoebee) ir tradicionāls ģimenes uzņēmums. Kuģu būvētavā laikapstākļos un vējā strādā aptuveni 80 līdz 100 darbinieki. Vairāki darbinieki ir norādījuši, ka fiziski smags darbs vairs nav piesaistīts. Turklāt darba kavējumi un arī kurss ir īpaši augsts. Tie ir satraucoši signāli, kas prasa Kooiman Hoebee kaut ko darīt, lai saglabātu personālu ilgtspējīgi izvietojamu: ir pazīmes, ka prombūtne un augstais kurss ir saistīts ne tikai ar smago darbu, bet arī ar atmosfēru darba vietā. Ar ārēja konsultanta starpniecību tiek veiktas darbības 1) veselīga un droša darba jomā un 2) iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšanā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lodenica Kooiman Hoebee B.V. (ďalej len Kooiman Hoebee) je tradičný rodinný podnik. V lodenici asi 80 až 100 zamestnancov pracuje v počasí a vetre. Niekoľko zamestnancov uviedlo, že fyzicky ťažká práca už nepriťahuje. Okrem toho, absenciu a tiež kurz je obzvlášť vysoký. Sú to alarmujúce signály, ktoré vyžadujú, aby Kooiman Hoebee urobil niečo, aby bol personál udržateľným spôsobom nasaditeľný: existujú náznaky, že absenciu a vysoký kurz nie sú spôsobené len ťažkou prácou, ale aj atmosférou na pracovisku. Prostredníctvom externého konzultanta sa činnosti vykonávajú v oblasti 1) zdravej a bezpečnej práce a 2) podpory internej a externej mobility. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Longchlós Kooiman Hoebee B.V. (anseo feasta: Is gnó teaghlaigh traidisiúnta é Kooiman Hoebee. Ag an longchlós thart ar 80 go 100 fostaí ag obair i aimsir agus gaoithe. Tá sé tugtha le fios ag roinnt fostaithe nach meallann an obair atá trom go fisiciúil a thuilleadh. Ina theannta sin, tá an neamhláithreacht agus an cúrsa an-ard. Is comharthaí scanrúla iad seo a éilíonn ar Kooiman Hoebee rud éigin a dhéanamh chun an fhoireann a choinneáil in-imscartha ar bhealach inbhuanaithe: tá comharthaí ann go bhfuil an neamhláithreacht agus an cúrsa ard, ní hamháin mar gheall ar an obair throm, ach freisin ag an atmaisféar san ionad oibre. Trí shainchomhairleoir seachtrach, déantar gníomhaíochtaí i réimse (1) obair shláintiúil agus shábháilte agus (2) soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn. (Irish)
21 August 2022
0 references
Loděnice Kooiman Hoebee B.V. (dále jen Kooiman Hoebee) je tradiční rodinný podnik. V loděnici pracuje asi 80 až 100 zaměstnanců za počasí a větru. Řada zaměstnanců uvedla, že fyzicky těžká práce již nepřitahuje. Kromě toho je obzvláště vysoký absencí a také průběh. To jsou alarmující signály, které vyžadují, aby Kooiman Hoebee udělal něco, co by udrželo personál udržitelným nasazením: existují náznaky, že absence a vysoká kurs je nejen kvůli těžké práci, ale také atmosférou na pracovišti. Prostřednictvím externího konzultanta jsou činnosti prováděny v oblasti 1) zdravé a bezpečné práce a 2) podpory vnitřní a vnější mobility. (Czech)
21 August 2022
0 references
Estaleiro naval Kooiman Hoebee B.V. (a seguir designado por Kooiman Hoebee) é uma empresa familiar tradicional. No estaleiro, cerca de 80 a 100 funcionários trabalham no clima e no vento. Vários funcionários indicaram que o trabalho fisicamente pesado já não atrai. Além disso, o absenteísmo e também o curso são particularmente elevados. Estes são sinais alarmantes que exigem que Kooiman Hoebee faça algo para manter o pessoal sustentável: há sinais de que o absentismo e a alta rota não se devem apenas ao trabalho pesado, mas também à atmosfera no local de trabalho. Através de um consultor externo, são realizadas atividades no domínio (1) do trabalho saudável e seguro e (2) da promoção da mobilidade interna e externa. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Laevatehas Kooiman Hoebee B.V. (edaspidi: Kooiman Hoebee) on traditsiooniline pereettevõte. Laevatehases töötab ilma ja tuule käes umbes 80–100 töötajat. Mitmed töötajad on teatanud, et füüsiliselt raske töö ei ole enam ligitõmbav. Lisaks on töölt puudumine ja ka kursus eriti kõrged. Need on murettekitavad signaalid, mis nõuavad, et Kooiman Hoebee teeks midagi, et personal oleks jätkusuutlikult kasutatav: on märke, et töölt puudumine ja kõrge kursus ei ole tingitud mitte ainult raskest tööst, vaid ka töökeskkonnast. Väliskonsultandi kaudu viiakse läbi tegevusi 1) tervisliku ja ohutu töö ning 2) sise- ja välisliikuvuse edendamise valdkonnas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Kooiman Hoebee B.V. hajógyár (a továbbiakban: Kooiman Hoebee) egy hagyományos családi vállalkozás. A hajógyárban körülbelül 80–100 alkalmazott dolgozik időjárásban és szélben. Számos alkalmazott jelezte, hogy a fizikai nehéz munka már nem vonzó. Ezen kívül a hiányzás és a tanfolyam is különösen magas. Ezek riasztó jelek, amelyek megkövetelik Kooiman Hoebee-től, hogy tegyen valamit, hogy a személyzet fenntarthatóan telepíthető legyen: vannak arra utaló jelek, hogy a távolmaradás és a magas kurzus nemcsak a nehéz munka, hanem a munkahelyi légkör miatt is. Külső tanácsadón keresztül a tevékenységeket a következők területén végzik: (1) az egészséges és biztonságos munkavégzés, valamint (2) a belső és külső mobilitás előmozdítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Корабостроителница Kooiman Hoebee B.V. (наричана по-долу Kooiman Hoebee) е традиционен семеен бизнес. В корабостроителницата около 80 до 100 служители работят във времето и вятъра. Редица служители посочиха, че физически тежката работа вече не привлича. Освен това отсъствията, както и курсът са особено високи. Това са тревожни сигнали, които изискват Kooiman Hoebee да направи нещо, за да поддържа персонала устойчиво разполагаем: има признаци, че отсъствията и високият курс се дължат не само на тежката работа, но и на атмосферата на работното място. Чрез външен консултант се извършват дейности в областта на 1) здравословната и безопасна работа и 2) насърчаването на вътрешната и външната мобилност. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Laivų statykla Kooiman Hoebee B.V. (toliau – Kooiman Hoebee) yra tradicinis šeimos verslas. Laivų statykloje apie 80–100 darbuotojų dirba oru ir vėju. Kai kurie darbuotojai nurodė, kad fiziškai sunkus darbas nebepritraukiamas. Be to, pravaikšta, taip pat kursas yra ypač didelis. Tai nerimą keliantys signalai, reikalaujantys Kooiman Hoebee daryti kažką, kad darbuotojai būtų tvariai dislokuojami: yra požymių, kad pravaikšta ir aukšta eiga yra ne tik dėl sunkaus darbo, bet ir dėl atmosferos darbo vietoje. Per išorės konsultantą veikla vykdoma 1) sveiko ir saugaus darbo srityje ir 2) skatinant vidaus ir išorės judumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Brodogradilište Kooiman Hoebee B.V. (dalje u tekstu: Kooiman Hoebee) je tradicionalna obiteljska tvrtka. U brodogradilištu oko 80 do 100 zaposlenih radi u vremenu i vjetru. Određeni broj zaposlenika ukazao je na to da fizički težak rad više ne privlači. Osim toga, odsutnost i tečaj je posebno visok. To su alarmantni signali koji zahtijevaju Kooiman Hoebee učiniti nešto kako bi osoblje održivo rasporediti: postoje znakovi da odsutnost i visoki tečaj nisu samo posljedica teškog rada, već i atmosfere na radnom mjestu. Putem vanjskog savjetnika aktivnosti se provode u području (1) zdravog i sigurnog rada i 2. promicanja unutarnje i vanjske mobilnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Varvet Kooiman Hoebee B.V. (nedan kallat Kooiman Hoebee) är ett traditionellt familjeföretag. På varvet arbetar ca 80–100 anställda i väder och vind. Ett antal anställda har angett att det fysiskt tunga arbetet inte längre lockar till sig. Dessutom är frånvaron och även kursen särskilt hög. Dessa är alarmerande signaler som kräver att Kooiman Hoebee gör något för att hålla personalen hållbart utplacerad: det finns tecken på att frånvaron och den höga kursen inte bara beror på det tunga arbetet, utan också på atmosfären på arbetsplatsen. Genom en extern konsult bedrivs verksamhet inom 1) hälsosamt och säkert arbete och 2) främjande av intern och extern rörlighet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Șantierul naval Kooiman Hoebee B.V. (denumit în continuare Kooiman Hoebee) este o afacere de familie tradițională. La șantierul naval aproximativ 80 până la 100 de angajați lucrează în vreme și vânt. O serie de angajați au indicat că munca grea din punct de vedere fizic nu mai atrage. În plus, absenteismul și, de asemenea, cursul este deosebit de ridicat. Acestea sunt semnale alarmante care necesită Kooiman Hoebee să facă ceva pentru a menține personalul desfășurat în mod durabil: există semne că absenteismul și cursul înalt nu se datorează numai muncii grele, ci și atmosferei de la locul de muncă. Prin intermediul unui consultant extern, se desfășoară activități în domeniul (1) muncii sănătoase și sigure și (2) promovării mobilității interne și externe. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ladjedelnica Kooiman Hoebee B.V. (v nadaljnjem besedilu: Kooiman Hoebee) je tradicionalno družinsko podjetje. V ladjedelnici približno 80 do 100 zaposlenih dela v vremenu in vetru. Številni zaposleni so navedli, da fizično težko delo ne privlači več. Poleg tega je odsotnost z dela in tudi seveda še posebej visoka. To so alarmantni signali, ki zahtevajo, da Kooiman Hoebee naredi nekaj, da bo osebje trajnostno razporejeno: obstajajo znaki, da odsotnost in visoka pot nista le posledica težkega dela, ampak tudi ozračja na delovnem mestu. Prek zunanjega svetovalca se izvajajo dejavnosti na področju (1) zdravega in varnega dela ter (2) spodbujanja notranje in zunanje mobilnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Stocznia Kooiman Hoebee B.V. (zwana dalej Kooiman Hoebee) to tradycyjna firma rodzinna. W stoczni około 80 do 100 pracowników pracuje w warunkach pogodowych i wiatrowych. Wielu pracowników wskazało, że fizycznie ciężka praca już nie przyciąga. Ponadto absencja, a także kurs jest szczególnie wysoki. Są to alarmujące sygnały, które wymagają Kooiman Hoebee zrobić coś, aby utrzymać personel trwale rozmieszczane: istnieją oznaki, że absencja i wysoki kurs wynika nie tylko z ciężkiej pracy, ale także przez atmosferę w miejscu pracy. Za pośrednictwem zewnętrznego konsultanta prowadzone są działania w zakresie (1) zdrowej i bezpiecznej pracy oraz (2) promowania mobilności wewnętrznej i zewnętrznej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201438
0 references