Stahl Europe B.V. (Q4011146): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Stahl Europe B.V., uma empresa química, realizará o projeto Perfect Processes for Perfect Results em estreita consulta com os funcionários pertinentes, sob a orientação especializada do Sr. W. Vrolijk, com o apoio financeiro do FSE. Através de uma trajetória intensa e confrontadora, uma atitude desgastada torna-se visível e negociável. A energia negativa gerada pelo facto de os protocolos de segurança, etc., nem sempre serem aplicados de forma coe...) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011146 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011146 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011146 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011146 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011146 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011146 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011146 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011146 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011146 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011146 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011146 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011146 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011146 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011146 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stahl Europe B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011145 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V. , een chemisch bedrijf, gaat in nauw overleg met de betrokken medewerkers onder deskundige begeleiding van de heer W. Vrolijk met financiële ondersteuning vanuit het ESF het project Perfecte Processen voor Perfecte Resultaten uitvoeren. Door een intensief, confronterend traject wordt een ingesleten houding zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. De negatieve energie die ontstaat doordat veiligheidsprotocollen e.d. niet altijd consequent worden uitgevoerd kan leiden tot de situatie dat er geen sprake is van gezond en veilig werken, maar juist van ongewenst gedrag. De dialoog met de medewerkers moet ertoe leiden dat men weer voor 100% gaat voor het nemen van de eigen verantwoordelijkheid e.d. Zodat er sprake zal zijn van betere prestaties, meer plezier, geen negatieve energie wat uiteindelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van haar vakmensen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5071CB / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°36'18.68"N, 5°8'42.18"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tilburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
13 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
13 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stahl Europe B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011145 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V. , een chemisch bedrijf, gaat in nauw overleg met de betrokken medewerkers onder deskundige begeleiding van de heer W. Vrolijk met financiële ondersteuning vanuit het ESF het project Perfecte Processen voor Perfecte Resultaten uitvoeren. Door een intensief, confronterend traject wordt een ingesleten houding zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. De negatieve energie die ontstaat doordat veiligheidsprotocollen e.d. niet altijd consequent worden uitgevoerd kan leiden tot de situatie dat er geen sprake is van gezond en veilig werken, maar juist van ongewenst gedrag. De dialoog met de medewerkers moet ertoe leiden dat men weer voor 100% gaat voor het nemen van de eigen verantwoordelijkheid e.d. Zodat er sprake zal zijn van betere prestaties, meer plezier, geen negatieve energie wat uiteindelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van haar vakmensen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V. , een chemisch bedrijf, gaat in nauw overleg met de betrokken medewerkers onder deskundige begeleiding van de heer W. Vrolijk met financiële ondersteuning vanuit het ESF het project Perfecte Processen voor Perfecte Resultaten uitvoeren. Door een intensief, confronterend traject wordt een ingesleten houding zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. De negatieve energie die ontstaat doordat veiligheidsprotocollen e.d. niet altijd consequent worden uitgevoerd kan leiden tot de situatie dat er geen sprake is van gezond en veilig werken, maar juist van ongewenst gedrag. De dialoog met de medewerkers moet ertoe leiden dat men weer voor 100% gaat voor het nemen van de eigen verantwoordelijkheid e.d. Zodat er sprake zal zijn van betere prestaties, meer plezier, geen negatieve energie wat uiteindelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van haar vakmensen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2842915531150534
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., ein Chemieunternehmen, wird das Projekt Perfect Processes for Perfect Results in enger Abstimmung mit den zuständigen Mitarbeitern unter der fachkundigen Leitung von Herrn W. Vrolijk mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF durchführen. Durch eine intensive, konfrontierende Flugbahn wird eine abgenutzte Haltung sichtbar und verhandelbar gemacht. Die negative Energie, die durch die Tatsache erzeugt wird, dass Sicherheitsprotokolle usw. nicht immer konsequent umgesetzt werden, kann dazu führen, dass es kein gesundes und sicheres Arbeiten, sondern eher unerwünschtes Verhalten gibt. Der Dialog mit den Mitarbeitern sollte zu einer 100 % Rückkehr zur Selbstverantwortung etc. führen, damit es bessere Leistung, mehr Spaß und keine negative Energie geben wird, die letztlich zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Fachkräfte führt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., ein Chemieunternehmen, wird das Projekt Perfect Processes for Perfect Results in enger Abstimmung mit den zuständigen Mitarbeitern unter der fachkundigen Leitung von Herrn W. Vrolijk mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF durchführen. Durch eine intensive, konfrontierende Flugbahn wird eine abgenutzte Haltung sichtbar und verhandelbar gemacht. Die negative Energie, die durch die Tatsache erzeugt wird, dass Sicherheitsprotokolle usw. nicht immer konsequent umgesetzt werden, kann dazu führen, dass es kein gesundes und sicheres Arbeiten, sondern eher unerwünschtes Verhalten gibt. Der Dialog mit den Mitarbeitern sollte zu einer 100 % Rückkehr zur Selbstverantwortung etc. führen, damit es bessere Leistung, mehr Spaß und keine negative Energie geben wird, die letztlich zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Fachkräfte führt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., ein Chemieunternehmen, wird das Projekt Perfect Processes for Perfect Results in enger Abstimmung mit den zuständigen Mitarbeitern unter der fachkundigen Leitung von Herrn W. Vrolijk mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF durchführen. Durch eine intensive, konfrontierende Flugbahn wird eine abgenutzte Haltung sichtbar und verhandelbar gemacht. Die negative Energie, die durch die Tatsache erzeugt wird, dass Sicherheitsprotokolle usw. nicht immer konsequent umgesetzt werden, kann dazu führen, dass es kein gesundes und sicheres Arbeiten, sondern eher unerwünschtes Verhalten gibt. Der Dialog mit den Mitarbeitern sollte zu einer 100 % Rückkehr zur Selbstverantwortung etc. führen, damit es bessere Leistung, mehr Spaß und keine negative Energie geben wird, die letztlich zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Fachkräfte führt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., una società chimica, realizzerà il progetto Perfect Processes for Perfect Results in stretta consultazione con i dipendenti interessati sotto la guida di esperti del sig. W. Vrolijk con il sostegno finanziario del FSE. Attraverso una traiettoria intensiva e di confronto, un atteggiamento usurato è reso visibile e negoziabile. L'energia negativa generata dal fatto che i protocolli di sicurezza ecc. non sono sempre applicati in modo coerente può portare alla situazione che non esiste un lavoro sano e sicuro, ma piuttosto un comportamento indesiderato. Il dialogo con i dipendenti dovrebbe portare a un ritorno del 100 % all'autoresponsabilità ecc. In modo che ci siano migliori prestazioni, più divertimento, nessuna energia negativa che in ultima analisi porti all'occupabilità sostenibile dei suoi professionisti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., una società chimica, realizzerà il progetto Perfect Processes for Perfect Results in stretta consultazione con i dipendenti interessati sotto la guida di esperti del sig. W. Vrolijk con il sostegno finanziario del FSE. Attraverso una traiettoria intensiva e di confronto, un atteggiamento usurato è reso visibile e negoziabile. L'energia negativa generata dal fatto che i protocolli di sicurezza ecc. non sono sempre applicati in modo coerente può portare alla situazione che non esiste un lavoro sano e sicuro, ma piuttosto un comportamento indesiderato. Il dialogo con i dipendenti dovrebbe portare a un ritorno del 100 % all'autoresponsabilità ecc. In modo che ci siano migliori prestazioni, più divertimento, nessuna energia negativa che in ultima analisi porti all'occupabilità sostenibile dei suoi professionisti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., una società chimica, realizzerà il progetto Perfect Processes for Perfect Results in stretta consultazione con i dipendenti interessati sotto la guida di esperti del sig. W. Vrolijk con il sostegno finanziario del FSE. Attraverso una traiettoria intensiva e di confronto, un atteggiamento usurato è reso visibile e negoziabile. L'energia negativa generata dal fatto che i protocolli di sicurezza ecc. non sono sempre applicati in modo coerente può portare alla situazione che non esiste un lavoro sano e sicuro, ma piuttosto un comportamento indesiderato. Il dialogo con i dipendenti dovrebbe portare a un ritorno del 100 % all'autoresponsabilità ecc. In modo che ci siano migliori prestazioni, più divertimento, nessuna energia negativa che in ultima analisi porti all'occupabilità sostenibile dei suoi professionisti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., una empresa química, llevará a cabo el proyecto Procesos perfectos para resultados perfectos en estrecha consulta con los empleados pertinentes bajo la dirección experta del Sr. W. Vrolijk con el apoyo financiero del FSE. A través de una trayectoria intensa y confrontadora, una actitud desgastada se hace visible y negociable. La energía negativa generada por el hecho de que los protocolos de seguridad, etc., no siempre se aplican de manera coherente puede llevar a la situación de que no hay un trabajo saludable y seguro, sino un comportamiento no deseado. El diálogo con los empleados debe conducir a un retorno del 100 % a la auto-responsabilidad, etc. Para que haya un mejor rendimiento, más diversión, ninguna energía negativa que en última instancia conduce a una empleabilidad sostenible de sus profesionales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., una empresa química, llevará a cabo el proyecto Procesos perfectos para resultados perfectos en estrecha consulta con los empleados pertinentes bajo la dirección experta del Sr. W. Vrolijk con el apoyo financiero del FSE. A través de una trayectoria intensa y confrontadora, una actitud desgastada se hace visible y negociable. La energía negativa generada por el hecho de que los protocolos de seguridad, etc., no siempre se aplican de manera coherente puede llevar a la situación de que no hay un trabajo saludable y seguro, sino un comportamiento no deseado. El diálogo con los empleados debe conducir a un retorno del 100 % a la auto-responsabilidad, etc. Para que haya un mejor rendimiento, más diversión, ninguna energía negativa que en última instancia conduce a una empleabilidad sostenible de sus profesionales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., una empresa química, llevará a cabo el proyecto Procesos perfectos para resultados perfectos en estrecha consulta con los empleados pertinentes bajo la dirección experta del Sr. W. Vrolijk con el apoyo financiero del FSE. A través de una trayectoria intensa y confrontadora, una actitud desgastada se hace visible y negociable. La energía negativa generada por el hecho de que los protocolos de seguridad, etc., no siempre se aplican de manera coherente puede llevar a la situación de que no hay un trabajo saludable y seguro, sino un comportamiento no deseado. El diálogo con los empleados debe conducir a un retorno del 100 % a la auto-responsabilidad, etc. Para que haya un mejor rendimiento, más diversión, ninguna energía negativa que en última instancia conduce a una empleabilidad sostenible de sus profesionales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Stahl Europe B.V., μια χημική εταιρεία, θα υλοποιήσει το έργο Perfect Processes for Perfect Results σε στενή διαβούλευση με τους αρμόδιους υπαλλήλους, υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων του κ. W. Vrolijk με χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ. Μέσα από μια εντατική, αντικρουόμενη τροχιά, μια φθαρμένη στάση γίνεται ορατή και διαπραγματεύσιμη. Η αρνητική ενέργεια που παράγεται από το γεγονός ότι τα πρωτόκολλα ασφαλείας κ.λπ. δεν εφαρμόζονται πάντα με συνέπεια μπορεί να οδηγήσει στην κατάσταση ότι δεν υπάρχει υγιής και ασφαλής εργασία, αλλά μάλλον ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Ο διάλογος με τους εργαζομένους θα πρέπει να οδηγήσει σε 100 % επιστροφή στην αυτο-ευθύνη κ.λπ. Έτσι ώστε να υπάρξουν καλύτερες επιδόσεις, περισσότερη διασκέδαση, καμία αρνητική ενέργεια που τελικά θα οδηγήσει σε βιώσιμη απασχολησιμότητα των επαγγελματιών του. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Stahl Europe B.V., μια χημική εταιρεία, θα υλοποιήσει το έργο Perfect Processes for Perfect Results σε στενή διαβούλευση με τους αρμόδιους υπαλλήλους, υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων του κ. W. Vrolijk με χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ. Μέσα από μια εντατική, αντικρουόμενη τροχιά, μια φθαρμένη στάση γίνεται ορατή και διαπραγματεύσιμη. Η αρνητική ενέργεια που παράγεται από το γεγονός ότι τα πρωτόκολλα ασφαλείας κ.λπ. δεν εφαρμόζονται πάντα με συνέπεια μπορεί να οδηγήσει στην κατάσταση ότι δεν υπάρχει υγιής και ασφαλής εργασία, αλλά μάλλον ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Ο διάλογος με τους εργαζομένους θα πρέπει να οδηγήσει σε 100 % επιστροφή στην αυτο-ευθύνη κ.λπ. Έτσι ώστε να υπάρξουν καλύτερες επιδόσεις, περισσότερη διασκέδαση, καμία αρνητική ενέργεια που τελικά θα οδηγήσει σε βιώσιμη απασχολησιμότητα των επαγγελματιών του. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Stahl Europe B.V., μια χημική εταιρεία, θα υλοποιήσει το έργο Perfect Processes for Perfect Results σε στενή διαβούλευση με τους αρμόδιους υπαλλήλους, υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων του κ. W. Vrolijk με χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ. Μέσα από μια εντατική, αντικρουόμενη τροχιά, μια φθαρμένη στάση γίνεται ορατή και διαπραγματεύσιμη. Η αρνητική ενέργεια που παράγεται από το γεγονός ότι τα πρωτόκολλα ασφαλείας κ.λπ. δεν εφαρμόζονται πάντα με συνέπεια μπορεί να οδηγήσει στην κατάσταση ότι δεν υπάρχει υγιής και ασφαλής εργασία, αλλά μάλλον ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Ο διάλογος με τους εργαζομένους θα πρέπει να οδηγήσει σε 100 % επιστροφή στην αυτο-ευθύνη κ.λπ. Έτσι ώστε να υπάρξουν καλύτερες επιδόσεις, περισσότερη διασκέδαση, καμία αρνητική ενέργεια που τελικά θα οδηγήσει σε βιώσιμη απασχολησιμότητα των επαγγελματιών του. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., en kemisk virksomhed, vil gennemføre projektet Perfect Processes for Perfect Results i tæt samråd med de relevante medarbejdere under ekspertvejledning fra W. Vrolijk med økonomisk støtte fra ESF. Gennem en intensiv, konfronterende bane gøres en slidt holdning synlig og omsættelig. Den negative energi, der opstår som følge af, at sikkerhedsprotokoller osv. ikke altid gennemføres konsekvent, kan føre til en situation, hvor der ikke er noget sundt og sikkert arbejde, men snarere uønsket adfærd. Dialogen med medarbejderne skal føre til en 100 % tilbagevenden til selvansvar osv. For at der bliver bedre ydeevne, sjovere, ingen negativ energi, der i sidste ende fører til bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine fagfolk. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., en kemisk virksomhed, vil gennemføre projektet Perfect Processes for Perfect Results i tæt samråd med de relevante medarbejdere under ekspertvejledning fra W. Vrolijk med økonomisk støtte fra ESF. Gennem en intensiv, konfronterende bane gøres en slidt holdning synlig og omsættelig. Den negative energi, der opstår som følge af, at sikkerhedsprotokoller osv. ikke altid gennemføres konsekvent, kan føre til en situation, hvor der ikke er noget sundt og sikkert arbejde, men snarere uønsket adfærd. Dialogen med medarbejderne skal føre til en 100 % tilbagevenden til selvansvar osv. For at der bliver bedre ydeevne, sjovere, ingen negativ energi, der i sidste ende fører til bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine fagfolk. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., en kemisk virksomhed, vil gennemføre projektet Perfect Processes for Perfect Results i tæt samråd med de relevante medarbejdere under ekspertvejledning fra W. Vrolijk med økonomisk støtte fra ESF. Gennem en intensiv, konfronterende bane gøres en slidt holdning synlig og omsættelig. Den negative energi, der opstår som følge af, at sikkerhedsprotokoller osv. ikke altid gennemføres konsekvent, kan føre til en situation, hvor der ikke er noget sundt og sikkert arbejde, men snarere uønsket adfærd. Dialogen med medarbejderne skal føre til en 100 % tilbagevenden til selvansvar osv. For at der bliver bedre ydeevne, sjovere, ingen negativ energi, der i sidste ende fører til bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine fagfolk. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kemian alan yritys Stahl Europe B.V. toteuttaa hankkeen Perfect Processes for Perfect Processes for Perfect Results tiiviissä yhteistyössä asianomaisten työntekijöiden kanssa W. Vrolijkin asiantuntijaohjauksessa ESR:n rahoitustuen turvin. Intensiivisen, vastakohtaisan lentoradan kautta kuluneesta asenteesta tehdään näkyvä ja neuvoteltavissa. Se, että turvallisuuskäytäntöjä jne. ei aina toteuteta johdonmukaisesti, voi johtaa tilanteeseen, jossa ei ole terveellistä ja turvallista työskentelyä, vaan pikemminkin ei-toivottua käyttäytymistä. Työntekijöiden kanssa käytävän vuoropuhelun olisi johdettava 100-prosenttiseen paluuseen omavastuuseen jne. Jotta saavutettaisiin parempi suorituskyky, hauskempaa, ei kielteistä energiaa, joka lopulta johtaa alan ammattilaisten kestävään työllistettävyyteen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kemian alan yritys Stahl Europe B.V. toteuttaa hankkeen Perfect Processes for Perfect Processes for Perfect Results tiiviissä yhteistyössä asianomaisten työntekijöiden kanssa W. Vrolijkin asiantuntijaohjauksessa ESR:n rahoitustuen turvin. Intensiivisen, vastakohtaisan lentoradan kautta kuluneesta asenteesta tehdään näkyvä ja neuvoteltavissa. Se, että turvallisuuskäytäntöjä jne. ei aina toteuteta johdonmukaisesti, voi johtaa tilanteeseen, jossa ei ole terveellistä ja turvallista työskentelyä, vaan pikemminkin ei-toivottua käyttäytymistä. Työntekijöiden kanssa käytävän vuoropuhelun olisi johdettava 100-prosenttiseen paluuseen omavastuuseen jne. Jotta saavutettaisiin parempi suorituskyky, hauskempaa, ei kielteistä energiaa, joka lopulta johtaa alan ammattilaisten kestävään työllistettävyyteen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kemian alan yritys Stahl Europe B.V. toteuttaa hankkeen Perfect Processes for Perfect Processes for Perfect Results tiiviissä yhteistyössä asianomaisten työntekijöiden kanssa W. Vrolijkin asiantuntijaohjauksessa ESR:n rahoitustuen turvin. Intensiivisen, vastakohtaisan lentoradan kautta kuluneesta asenteesta tehdään näkyvä ja neuvoteltavissa. Se, että turvallisuuskäytäntöjä jne. ei aina toteuteta johdonmukaisesti, voi johtaa tilanteeseen, jossa ei ole terveellistä ja turvallista työskentelyä, vaan pikemminkin ei-toivottua käyttäytymistä. Työntekijöiden kanssa käytävän vuoropuhelun olisi johdettava 100-prosenttiseen paluuseen omavastuuseen jne. Jotta saavutettaisiin parempi suorituskyky, hauskempaa, ei kielteistä energiaa, joka lopulta johtaa alan ammattilaisten kestävään työllistettävyyteen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., kumpanija tal-kimika, se twettaq il-proġett Proċessi Perfetti għal Riżultati Perfetti f’konsultazzjoni mill-qrib mal-impjegati rilevanti taħt il-gwida esperta tas-Sur W. Vrolijk b’appoġġ finanzjarju mill-FSE. Permezz ta’ trajettorja intensiva u konfrontata, attitudni milbusa ssir viżibbli u negozjabbli. L-enerġija negattiva ġġenerata mill-fatt li l-protokolli tas-sikurezza eċċ. mhux dejjem jiġu implimentati b’mod konsistenti tista’ twassal għas-sitwazzjoni li m’hemmx xogħol b’saħħtu u sikur, iżda pjuttost imġiba mhux mixtieqa. Id-djalogu mal-impjegati għandu jwassal għal ritorn ta’ 100 % għall-awtoresponsabbiltà eċċ. Sabiex ikun hemm prestazzjoni aħjar, aktar divertenti, l-ebda enerġija negattiva li fl-aħħar mill-aħħar twassal għal impjegabbiltà sostenibbli tal-professjonisti tagħha. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., kumpanija tal-kimika, se twettaq il-proġett Proċessi Perfetti għal Riżultati Perfetti f’konsultazzjoni mill-qrib mal-impjegati rilevanti taħt il-gwida esperta tas-Sur W. Vrolijk b’appoġġ finanzjarju mill-FSE. Permezz ta’ trajettorja intensiva u konfrontata, attitudni milbusa ssir viżibbli u negozjabbli. L-enerġija negattiva ġġenerata mill-fatt li l-protokolli tas-sikurezza eċċ. mhux dejjem jiġu implimentati b’mod konsistenti tista’ twassal għas-sitwazzjoni li m’hemmx xogħol b’saħħtu u sikur, iżda pjuttost imġiba mhux mixtieqa. Id-djalogu mal-impjegati għandu jwassal għal ritorn ta’ 100 % għall-awtoresponsabbiltà eċċ. Sabiex ikun hemm prestazzjoni aħjar, aktar divertenti, l-ebda enerġija negattiva li fl-aħħar mill-aħħar twassal għal impjegabbiltà sostenibbli tal-professjonisti tagħha. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., kumpanija tal-kimika, se twettaq il-proġett Proċessi Perfetti għal Riżultati Perfetti f’konsultazzjoni mill-qrib mal-impjegati rilevanti taħt il-gwida esperta tas-Sur W. Vrolijk b’appoġġ finanzjarju mill-FSE. Permezz ta’ trajettorja intensiva u konfrontata, attitudni milbusa ssir viżibbli u negozjabbli. L-enerġija negattiva ġġenerata mill-fatt li l-protokolli tas-sikurezza eċċ. mhux dejjem jiġu implimentati b’mod konsistenti tista’ twassal għas-sitwazzjoni li m’hemmx xogħol b’saħħtu u sikur, iżda pjuttost imġiba mhux mixtieqa. Id-djalogu mal-impjegati għandu jwassal għal ritorn ta’ 100 % għall-awtoresponsabbiltà eċċ. Sabiex ikun hemm prestazzjoni aħjar, aktar divertenti, l-ebda enerġija negattiva li fl-aħħar mill-aħħar twassal għal impjegabbiltà sostenibbli tal-professjonisti tagħha. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ķīmijas uzņēmums Stahl Europe B.V. īstenos projektu “Perfect Processes for Perfect Results” ciešā sadarbībā ar attiecīgajiem darbiniekiem W. Vrolijk kga vadībā ar finansiālu atbalstu no ESF. Ar intensīvu, konfrontējošu trajektoriju nolietota attieksme tiek padarīta redzama un apgrozāma. Negatīvā enerģija, ko rada tas, ka drošības protokoli utt. ne vienmēr tiek konsekventi īstenoti, var novest pie situācijas, ka nav veselīga un droša darba, bet drīzāk nevēlama uzvedība. Dialogam ar darbiniekiem vajadzētu novest pie tā, ka 100 % atgriežas pie pašatbildības utt., lai būtu labāks sniegums, vairāk jautrības, negatīvas enerģijas, kas galu galā noved pie tā profesionāļu ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ķīmijas uzņēmums Stahl Europe B.V. īstenos projektu “Perfect Processes for Perfect Results” ciešā sadarbībā ar attiecīgajiem darbiniekiem W. Vrolijk kga vadībā ar finansiālu atbalstu no ESF. Ar intensīvu, konfrontējošu trajektoriju nolietota attieksme tiek padarīta redzama un apgrozāma. Negatīvā enerģija, ko rada tas, ka drošības protokoli utt. ne vienmēr tiek konsekventi īstenoti, var novest pie situācijas, ka nav veselīga un droša darba, bet drīzāk nevēlama uzvedība. Dialogam ar darbiniekiem vajadzētu novest pie tā, ka 100 % atgriežas pie pašatbildības utt., lai būtu labāks sniegums, vairāk jautrības, negatīvas enerģijas, kas galu galā noved pie tā profesionāļu ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ķīmijas uzņēmums Stahl Europe B.V. īstenos projektu “Perfect Processes for Perfect Results” ciešā sadarbībā ar attiecīgajiem darbiniekiem W. Vrolijk kga vadībā ar finansiālu atbalstu no ESF. Ar intensīvu, konfrontējošu trajektoriju nolietota attieksme tiek padarīta redzama un apgrozāma. Negatīvā enerģija, ko rada tas, ka drošības protokoli utt. ne vienmēr tiek konsekventi īstenoti, var novest pie situācijas, ka nav veselīga un droša darba, bet drīzāk nevēlama uzvedība. Dialogam ar darbiniekiem vajadzētu novest pie tā, ka 100 % atgriežas pie pašatbildības utt., lai būtu labāks sniegums, vairāk jautrības, negatīvas enerģijas, kas galu galā noved pie tā profesionāļu ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., chemická spoločnosť, uskutoční projekt Perfect Processes for Perfect Results v úzkej spolupráci s príslušnými zamestnancami pod odborným vedením pána W. Vrolijka s finančnou podporou z ESF. Prostredníctvom intenzívnej, konfrontujúcej trajektórie je opotrebovaný postoj viditeľný a obchodovateľný. Negatívna energia, ktorú vytvára skutočnosť, že bezpečnostné protokoly atď. nie sú vždy dôsledne implementované, môže viesť k situácii, že neexistuje žiadna zdravá a bezpečná práca, ale skôr k neželanému správaniu. Dialóg so zamestnancami by mal viesť k 100 % návratu k vlastnej zodpovednosti atď. Aby sa dosiahol lepší výkon, väčšia zábava, žiadna negatívna energia, ktorá by v konečnom dôsledku viedla k udržateľnej zamestnateľnosti jej odborníkov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., chemická spoločnosť, uskutoční projekt Perfect Processes for Perfect Results v úzkej spolupráci s príslušnými zamestnancami pod odborným vedením pána W. Vrolijka s finančnou podporou z ESF. Prostredníctvom intenzívnej, konfrontujúcej trajektórie je opotrebovaný postoj viditeľný a obchodovateľný. Negatívna energia, ktorú vytvára skutočnosť, že bezpečnostné protokoly atď. nie sú vždy dôsledne implementované, môže viesť k situácii, že neexistuje žiadna zdravá a bezpečná práca, ale skôr k neželanému správaniu. Dialóg so zamestnancami by mal viesť k 100 % návratu k vlastnej zodpovednosti atď. Aby sa dosiahol lepší výkon, väčšia zábava, žiadna negatívna energia, ktorá by v konečnom dôsledku viedla k udržateľnej zamestnateľnosti jej odborníkov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., chemická spoločnosť, uskutoční projekt Perfect Processes for Perfect Results v úzkej spolupráci s príslušnými zamestnancami pod odborným vedením pána W. Vrolijka s finančnou podporou z ESF. Prostredníctvom intenzívnej, konfrontujúcej trajektórie je opotrebovaný postoj viditeľný a obchodovateľný. Negatívna energia, ktorú vytvára skutočnosť, že bezpečnostné protokoly atď. nie sú vždy dôsledne implementované, môže viesť k situácii, že neexistuje žiadna zdravá a bezpečná práca, ale skôr k neželanému správaniu. Dialóg so zamestnancami by mal viesť k 100 % návratu k vlastnej zodpovednosti atď. Aby sa dosiahol lepší výkon, väčšia zábava, žiadna negatívna energia, ktorá by v konečnom dôsledku viedla k udržateľnej zamestnateľnosti jej odborníkov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Déanfaidh Stahl Europe B.V., cuideachta cheimiceach, an tionscadal Perfect Processes for Perfect Results a chur i gcrích i ndlúthchomhairle leis na fostaithe ábhartha faoi threoir shaineolach an Uasail W. Vrolijk le tacaíocht airgeadais ó CSE. Trí dianchonair, ag tabhairt aghaidh ar ruthag, déantar dearcadh caite le feiceáil agus soshannta. Mar gheall ar an bhfuinneamh diúltach a ghintear toisc nach gcuirtear prótacail sábháilteachta etc. chun feidhme go comhsheasmhach i gcónaí, d’fhéadfadh sé tarlú nach bhfuil aon obair shláintiúil agus shábháilte ann, ach nach bhfuil aon iompar neamh-inmhianaithe ann. Ba cheart go mbeadh an t-idirphlé leis na fostaithe mar thoradh ar fhilleadh 100 % ar fhéinfhreagracht etc. Mar sin, beidh feidhmíocht níos fearr, níos mó spraoi ann, gan aon fhuinneamh diúltach as a dtiocfaidh infhostaitheacht inbhuanaithe a ghairmithe ar deireadh thiar. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Déanfaidh Stahl Europe B.V., cuideachta cheimiceach, an tionscadal Perfect Processes for Perfect Results a chur i gcrích i ndlúthchomhairle leis na fostaithe ábhartha faoi threoir shaineolach an Uasail W. Vrolijk le tacaíocht airgeadais ó CSE. Trí dianchonair, ag tabhairt aghaidh ar ruthag, déantar dearcadh caite le feiceáil agus soshannta. Mar gheall ar an bhfuinneamh diúltach a ghintear toisc nach gcuirtear prótacail sábháilteachta etc. chun feidhme go comhsheasmhach i gcónaí, d’fhéadfadh sé tarlú nach bhfuil aon obair shláintiúil agus shábháilte ann, ach nach bhfuil aon iompar neamh-inmhianaithe ann. Ba cheart go mbeadh an t-idirphlé leis na fostaithe mar thoradh ar fhilleadh 100 % ar fhéinfhreagracht etc. Mar sin, beidh feidhmíocht níos fearr, níos mó spraoi ann, gan aon fhuinneamh diúltach as a dtiocfaidh infhostaitheacht inbhuanaithe a ghairmithe ar deireadh thiar. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Déanfaidh Stahl Europe B.V., cuideachta cheimiceach, an tionscadal Perfect Processes for Perfect Results a chur i gcrích i ndlúthchomhairle leis na fostaithe ábhartha faoi threoir shaineolach an Uasail W. Vrolijk le tacaíocht airgeadais ó CSE. Trí dianchonair, ag tabhairt aghaidh ar ruthag, déantar dearcadh caite le feiceáil agus soshannta. Mar gheall ar an bhfuinneamh diúltach a ghintear toisc nach gcuirtear prótacail sábháilteachta etc. chun feidhme go comhsheasmhach i gcónaí, d’fhéadfadh sé tarlú nach bhfuil aon obair shláintiúil agus shábháilte ann, ach nach bhfuil aon iompar neamh-inmhianaithe ann. Ba cheart go mbeadh an t-idirphlé leis na fostaithe mar thoradh ar fhilleadh 100 % ar fhéinfhreagracht etc. Mar sin, beidh feidhmíocht níos fearr, níos mó spraoi ann, gan aon fhuinneamh diúltach as a dtiocfaidh infhostaitheacht inbhuanaithe a ghairmithe ar deireadh thiar. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost Stahl Europe B.V., chemická společnost, provede projekt Perfect Processes for Perfect Results v úzké konzultaci s příslušnými zaměstnanci pod odborným vedením pana W. Vrolijka s finanční podporou z ESF. Díky intenzivní, konfrontační trajektorii se opotřebovaný postoj stává viditelným a obchodovatelným. Negativní energie generovaná skutečností, že bezpečnostní protokoly atd. nejsou vždy důsledně prováděny, může vést k situaci, že neexistuje zdravé a bezpečné fungování, ale spíše nechtěné chování. Dialog se zaměstnanci by měl vést ke 100 % návratu k sebeodpovědnosti atd. Aby bylo dosaženo lepší výkonnosti, větší zábavy, bez negativní energie, která by nakonec vedla k udržitelné zaměstnatelnosti svých odborníků. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Stahl Europe B.V., chemická společnost, provede projekt Perfect Processes for Perfect Results v úzké konzultaci s příslušnými zaměstnanci pod odborným vedením pana W. Vrolijka s finanční podporou z ESF. Díky intenzivní, konfrontační trajektorii se opotřebovaný postoj stává viditelným a obchodovatelným. Negativní energie generovaná skutečností, že bezpečnostní protokoly atd. nejsou vždy důsledně prováděny, může vést k situaci, že neexistuje zdravé a bezpečné fungování, ale spíše nechtěné chování. Dialog se zaměstnanci by měl vést ke 100 % návratu k sebeodpovědnosti atd. Aby bylo dosaženo lepší výkonnosti, větší zábavy, bez negativní energie, která by nakonec vedla k udržitelné zaměstnatelnosti svých odborníků. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Stahl Europe B.V., chemická společnost, provede projekt Perfect Processes for Perfect Results v úzké konzultaci s příslušnými zaměstnanci pod odborným vedením pana W. Vrolijka s finanční podporou z ESF. Díky intenzivní, konfrontační trajektorii se opotřebovaný postoj stává viditelným a obchodovatelným. Negativní energie generovaná skutečností, že bezpečnostní protokoly atd. nejsou vždy důsledně prováděny, může vést k situaci, že neexistuje zdravé a bezpečné fungování, ale spíše nechtěné chování. Dialog se zaměstnanci by měl vést ke 100 % návratu k sebeodpovědnosti atd. Aby bylo dosaženo lepší výkonnosti, větší zábavy, bez negativní energie, která by nakonec vedla k udržitelné zaměstnatelnosti svých odborníků. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Stahl Europe B.V., uma empresa química, realizará o projeto Perfect Processes for Perfect Results em estreita consulta com os funcionários pertinentes, sob a orientação especializada do Sr. W. Vrolijk, com o apoio financeiro do FSE. Através de uma trajetória intensa e confrontadora, uma atitude desgastada torna-se visível e negociável. A energia negativa gerada pelo facto de os protocolos de segurança, etc., nem sempre serem aplicados de forma coerente pode conduzir a uma situação em que não existe um trabalho saudável e seguro, mas sim um comportamento indesejado. O diálogo com os trabalhadores deve conduzir a um regresso a 100 % da responsabilidade própria, etc., para que haja um melhor desempenho, mais diversão e nenhuma energia negativa que, em última análise, conduza à empregabilidade sustentável dos seus profissionais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stahl Europe B.V., uma empresa química, realizará o projeto Perfect Processes for Perfect Results em estreita consulta com os funcionários pertinentes, sob a orientação especializada do Sr. W. Vrolijk, com o apoio financeiro do FSE. Através de uma trajetória intensa e confrontadora, uma atitude desgastada torna-se visível e negociável. A energia negativa gerada pelo facto de os protocolos de segurança, etc., nem sempre serem aplicados de forma coerente pode conduzir a uma situação em que não existe um trabalho saudável e seguro, mas sim um comportamento indesejado. O diálogo com os trabalhadores deve conduzir a um regresso a 100 % da responsabilidade própria, etc., para que haja um melhor desempenho, mais diversão e nenhuma energia negativa que, em última análise, conduza à empregabilidade sustentável dos seus profissionais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stahl Europe B.V., uma empresa química, realizará o projeto Perfect Processes for Perfect Results em estreita consulta com os funcionários pertinentes, sob a orientação especializada do Sr. W. Vrolijk, com o apoio financeiro do FSE. Através de uma trajetória intensa e confrontadora, uma atitude desgastada torna-se visível e negociável. A energia negativa gerada pelo facto de os protocolos de segurança, etc., nem sempre serem aplicados de forma coerente pode conduzir a uma situação em que não existe um trabalho saudável e seguro, mas sim um comportamento indesejado. O diálogo com os trabalhadores deve conduzir a um regresso a 100 % da responsabilidade própria, etc., para que haja um melhor desempenho, mais diversão e nenhuma energia negativa que, em última análise, conduza à empregabilidade sustentável dos seus profissionais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Keemiaettevõte Stahl Europe B.V. viib ellu projekti „Perfect Processes for Perfect Results“ (Perfect Processes for Perfect Results for Perfect Results), konsulteerides tihedalt asjaomaste töötajatega W. Vrolijki ekspertide juhendamisel ESFi rahalisel toel. Intensiivse ja vastandliku trajektoori kaudu on kulunud suhtumine nähtav ja läbiräägitav. Negatiivne energia, mida tekitab asjaolu, et ohutusprotokolle jne ei rakendata alati järjepidevalt, võib viia olukorrani, kus ei ole tervislikku ja ohutut tööd, vaid pigem soovimatu käitumiseni. Dialoog töötajatega peaks viima 100 % naasmiseni enesevastutusele jne. Nii et oleks parem tulemuslikkus, lõbusam, ilma negatiivse energiata, mis lõppkokkuvõttes tooks kaasa selle spetsialistide jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Keemiaettevõte Stahl Europe B.V. viib ellu projekti „Perfect Processes for Perfect Results“ (Perfect Processes for Perfect Results for Perfect Results), konsulteerides tihedalt asjaomaste töötajatega W. Vrolijki ekspertide juhendamisel ESFi rahalisel toel. Intensiivse ja vastandliku trajektoori kaudu on kulunud suhtumine nähtav ja läbiräägitav. Negatiivne energia, mida tekitab asjaolu, et ohutusprotokolle jne ei rakendata alati järjepidevalt, võib viia olukorrani, kus ei ole tervislikku ja ohutut tööd, vaid pigem soovimatu käitumiseni. Dialoog töötajatega peaks viima 100 % naasmiseni enesevastutusele jne. Nii et oleks parem tulemuslikkus, lõbusam, ilma negatiivse energiata, mis lõppkokkuvõttes tooks kaasa selle spetsialistide jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Keemiaettevõte Stahl Europe B.V. viib ellu projekti „Perfect Processes for Perfect Results“ (Perfect Processes for Perfect Results for Perfect Results), konsulteerides tihedalt asjaomaste töötajatega W. Vrolijki ekspertide juhendamisel ESFi rahalisel toel. Intensiivse ja vastandliku trajektoori kaudu on kulunud suhtumine nähtav ja läbiräägitav. Negatiivne energia, mida tekitab asjaolu, et ohutusprotokolle jne ei rakendata alati järjepidevalt, võib viia olukorrani, kus ei ole tervislikku ja ohutut tööd, vaid pigem soovimatu käitumiseni. Dialoog töötajatega peaks viima 100 % naasmiseni enesevastutusele jne. Nii et oleks parem tulemuslikkus, lõbusam, ilma negatiivse energiata, mis lõppkokkuvõttes tooks kaasa selle spetsialistide jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Stahl Europe B.V. vegyipari vállalat a „Tökéletes folyamatok a tökéletes eredményekért” projektet az érintett alkalmazottakkal szoros együttműködésben, W. Vrolijk úr szakértői irányítása alatt fogja végrehajtani az ESZA pénzügyi támogatásával. Egy intenzív, konfrontáló röppályán keresztül láthatóvá és alkudozhatóvá válik az elhasználódott hozzáállás. Az abból eredő negatív energia, hogy a biztonsági protokollokat stb. nem mindig hajtják végre következetesen, ahhoz a helyzethez vezethet, hogy nincs egészséges és biztonságos munkavégzés, hanem inkább nemkívánatos magatartás. A munkavállalókkal folytatott párbeszédnek az önfelelősséghez stb. való 100%-os visszatéréshez kell vezetnie, hogy jobb legyen a teljesítmény, szórakoztatóbb és ne legyen negatív energia, ami végül a szakemberek fenntartható foglalkoztathatóságához vezet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stahl Europe B.V. vegyipari vállalat a „Tökéletes folyamatok a tökéletes eredményekért” projektet az érintett alkalmazottakkal szoros együttműködésben, W. Vrolijk úr szakértői irányítása alatt fogja végrehajtani az ESZA pénzügyi támogatásával. Egy intenzív, konfrontáló röppályán keresztül láthatóvá és alkudozhatóvá válik az elhasználódott hozzáállás. Az abból eredő negatív energia, hogy a biztonsági protokollokat stb. nem mindig hajtják végre következetesen, ahhoz a helyzethez vezethet, hogy nincs egészséges és biztonságos munkavégzés, hanem inkább nemkívánatos magatartás. A munkavállalókkal folytatott párbeszédnek az önfelelősséghez stb. való 100%-os visszatéréshez kell vezetnie, hogy jobb legyen a teljesítmény, szórakoztatóbb és ne legyen negatív energia, ami végül a szakemberek fenntartható foglalkoztathatóságához vezet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stahl Europe B.V. vegyipari vállalat a „Tökéletes folyamatok a tökéletes eredményekért” projektet az érintett alkalmazottakkal szoros együttműködésben, W. Vrolijk úr szakértői irányítása alatt fogja végrehajtani az ESZA pénzügyi támogatásával. Egy intenzív, konfrontáló röppályán keresztül láthatóvá és alkudozhatóvá válik az elhasználódott hozzáállás. Az abból eredő negatív energia, hogy a biztonsági protokollokat stb. nem mindig hajtják végre következetesen, ahhoz a helyzethez vezethet, hogy nincs egészséges és biztonságos munkavégzés, hanem inkább nemkívánatos magatartás. A munkavállalókkal folytatott párbeszédnek az önfelelősséghez stb. való 100%-os visszatéréshez kell vezetnie, hogy jobb legyen a teljesítmény, szórakoztatóbb és ne legyen negatív energia, ami végül a szakemberek fenntartható foglalkoztathatóságához vezet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., химическо дружество, ще изпълнява проекта „Перфектни процеси за перфектни резултати“ в тясно сътрудничество със съответните служители под експертното ръководство на г-н W. Vrolijk с финансовата подкрепа на ЕСФ. Чрез интензивна, противоположна траектория, износеното отношение се прави видимо и по договаряне. Негативната енергия, генерирана от факта, че протоколите за безопасност и т.н. невинаги се прилагат последователно, може да доведе до ситуация, при която няма здравословни и безопасни условия на труд, а по-скоро нежелано поведение. Диалогът със служителите следва да доведе до 100 % връщане към самоотговорността и т.н., така че да има по-добри резултати, по-забавно, негативна енергия, която в крайна сметка да води до устойчива пригодност за заетост на неговите специалисти. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., химическо дружество, ще изпълнява проекта „Перфектни процеси за перфектни резултати“ в тясно сътрудничество със съответните служители под експертното ръководство на г-н W. Vrolijk с финансовата подкрепа на ЕСФ. Чрез интензивна, противоположна траектория, износеното отношение се прави видимо и по договаряне. Негативната енергия, генерирана от факта, че протоколите за безопасност и т.н. невинаги се прилагат последователно, може да доведе до ситуация, при която няма здравословни и безопасни условия на труд, а по-скоро нежелано поведение. Диалогът със служителите следва да доведе до 100 % връщане към самоотговорността и т.н., така че да има по-добри резултати, по-забавно, негативна енергия, която в крайна сметка да води до устойчива пригодност за заетост на неговите специалисти. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., химическо дружество, ще изпълнява проекта „Перфектни процеси за перфектни резултати“ в тясно сътрудничество със съответните служители под експертното ръководство на г-н W. Vrolijk с финансовата подкрепа на ЕСФ. Чрез интензивна, противоположна траектория, износеното отношение се прави видимо и по договаряне. Негативната енергия, генерирана от факта, че протоколите за безопасност и т.н. невинаги се прилагат последователно, може да доведе до ситуация, при която няма здравословни и безопасни условия на труд, а по-скоро нежелано поведение. Диалогът със служителите следва да доведе до 100 % връщане към самоотговорността и т.н., така че да има по-добри резултати, по-забавно, негативна енергия, която в крайна сметка да води до устойчива пригодност за заетост на неговите специалисти. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cheminių medžiagų įmonė „Stahl Europe B.V.“, glaudžiai konsultuodamasi su atitinkamais darbuotojais, įgyvendins projektą „Perfect Processes for Perfect results“, kuriam vadovaus W. Vrolijk, su ESF finansine parama. Dėl intensyvios, priešingos trajektorijos, susidėvėjęs požiūris tampa matomas ir ginčytinas. Neigiama energija, gaunama dėl to, kad saugos protokolai ir kt. ne visada nuosekliai įgyvendinami, gali lemti tai, kad darbas nėra sveikas ir saugus, o veikiau nepageidaujamas elgesys. Dialogas su darbuotojais turėtų lemti 100 % grįžimą prie atsakomybės ir kt. Kad būtų geresni rezultatai, linksmesnės, neigiamos energijos, kuri galiausiai paskatintų tvarias jos specialistų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cheminių medžiagų įmonė „Stahl Europe B.V.“, glaudžiai konsultuodamasi su atitinkamais darbuotojais, įgyvendins projektą „Perfect Processes for Perfect results“, kuriam vadovaus W. Vrolijk, su ESF finansine parama. Dėl intensyvios, priešingos trajektorijos, susidėvėjęs požiūris tampa matomas ir ginčytinas. Neigiama energija, gaunama dėl to, kad saugos protokolai ir kt. ne visada nuosekliai įgyvendinami, gali lemti tai, kad darbas nėra sveikas ir saugus, o veikiau nepageidaujamas elgesys. Dialogas su darbuotojais turėtų lemti 100 % grįžimą prie atsakomybės ir kt. Kad būtų geresni rezultatai, linksmesnės, neigiamos energijos, kuri galiausiai paskatintų tvarias jos specialistų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cheminių medžiagų įmonė „Stahl Europe B.V.“, glaudžiai konsultuodamasi su atitinkamais darbuotojais, įgyvendins projektą „Perfect Processes for Perfect results“, kuriam vadovaus W. Vrolijk, su ESF finansine parama. Dėl intensyvios, priešingos trajektorijos, susidėvėjęs požiūris tampa matomas ir ginčytinas. Neigiama energija, gaunama dėl to, kad saugos protokolai ir kt. ne visada nuosekliai įgyvendinami, gali lemti tai, kad darbas nėra sveikas ir saugus, o veikiau nepageidaujamas elgesys. Dialogas su darbuotojais turėtų lemti 100 % grįžimą prie atsakomybės ir kt. Kad būtų geresni rezultatai, linksmesnės, neigiamos energijos, kuri galiausiai paskatintų tvarias jos specialistų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tvrtka Stahl Europe B.V., kemijska tvrtka, provest će projekt Perfect Processes for Perfect results u bliskoj suradnji s relevantnim zaposlenicima pod stručnim vodstvom g. W. Vrolijka uz financijsku potporu ESF-a. Kroz intenzivnu putanju suočavanja, istrošeni stav postaje vidljiv i prenosiv. Negativna energija koju stvara činjenica da se sigurnosni protokoli itd. ne provode uvijek dosljedno može dovesti do situacije u kojoj nema zdravog i sigurnog rada, već neželjenog ponašanja. Dijalog sa zaposlenicima trebao bi dovesti do 100 %-tnog povratka samoodgovornosti itd. Kako bi se postigla bolja učinkovitost, zabavnije, bez negativne energije koja u konačnici dovodi do održive zapošljivosti njegovih stručnjaka. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvrtka Stahl Europe B.V., kemijska tvrtka, provest će projekt Perfect Processes for Perfect results u bliskoj suradnji s relevantnim zaposlenicima pod stručnim vodstvom g. W. Vrolijka uz financijsku potporu ESF-a. Kroz intenzivnu putanju suočavanja, istrošeni stav postaje vidljiv i prenosiv. Negativna energija koju stvara činjenica da se sigurnosni protokoli itd. ne provode uvijek dosljedno može dovesti do situacije u kojoj nema zdravog i sigurnog rada, već neželjenog ponašanja. Dijalog sa zaposlenicima trebao bi dovesti do 100 %-tnog povratka samoodgovornosti itd. Kako bi se postigla bolja učinkovitost, zabavnije, bez negativne energije koja u konačnici dovodi do održive zapošljivosti njegovih stručnjaka. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvrtka Stahl Europe B.V., kemijska tvrtka, provest će projekt Perfect Processes for Perfect results u bliskoj suradnji s relevantnim zaposlenicima pod stručnim vodstvom g. W. Vrolijka uz financijsku potporu ESF-a. Kroz intenzivnu putanju suočavanja, istrošeni stav postaje vidljiv i prenosiv. Negativna energija koju stvara činjenica da se sigurnosni protokoli itd. ne provode uvijek dosljedno može dovesti do situacije u kojoj nema zdravog i sigurnog rada, već neželjenog ponašanja. Dijalog sa zaposlenicima trebao bi dovesti do 100 %-tnog povratka samoodgovornosti itd. Kako bi se postigla bolja učinkovitost, zabavnije, bez negativne energije koja u konačnici dovodi do održive zapošljivosti njegovih stručnjaka. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., ett kemiföretag, kommer att genomföra projektet Perfect Processes for Perfect Results i nära samråd med berörda anställda under ledning av W. Vrolijk med ekonomiskt stöd från ESF. Genom en intensiv, konfronterande bana blir en sliten attityd synlig och förhandlingsbar. Den negativa energi som genereras av det faktum att säkerhetsprotokoll etc. inte alltid tillämpas konsekvent kan leda till att det inte finns något hälsosamt och säkert arbete, utan snarare oönskat beteende. Dialogen med de anställda bör leda till en 100 % återgång till självansvar etc. Så att det blir bättre prestanda, roligare, ingen negativ energi som i slutändan leder till hållbar anställbarhet för sina yrkesverksamma. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., ett kemiföretag, kommer att genomföra projektet Perfect Processes for Perfect Results i nära samråd med berörda anställda under ledning av W. Vrolijk med ekonomiskt stöd från ESF. Genom en intensiv, konfronterande bana blir en sliten attityd synlig och förhandlingsbar. Den negativa energi som genereras av det faktum att säkerhetsprotokoll etc. inte alltid tillämpas konsekvent kan leda till att det inte finns något hälsosamt och säkert arbete, utan snarare oönskat beteende. Dialogen med de anställda bör leda till en 100 % återgång till självansvar etc. Så att det blir bättre prestanda, roligare, ingen negativ energi som i slutändan leder till hållbar anställbarhet för sina yrkesverksamma. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., ett kemiföretag, kommer att genomföra projektet Perfect Processes for Perfect Results i nära samråd med berörda anställda under ledning av W. Vrolijk med ekonomiskt stöd från ESF. Genom en intensiv, konfronterande bana blir en sliten attityd synlig och förhandlingsbar. Den negativa energi som genereras av det faktum att säkerhetsprotokoll etc. inte alltid tillämpas konsekvent kan leda till att det inte finns något hälsosamt och säkert arbete, utan snarare oönskat beteende. Dialogen med de anställda bör leda till en 100 % återgång till självansvar etc. Så att det blir bättre prestanda, roligare, ingen negativ energi som i slutändan leder till hållbar anställbarhet för sina yrkesverksamma. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., o companie chimică, va realiza proiectul Procese Perfecte pentru Rezultate Perfecte în strânsă consultare cu angajații relevanți, sub îndrumarea de specialitate a dlui W. Vrolijk, cu sprijin financiar din partea FSE. Printr-o traiectorie intensivă, confruntată, o atitudine uzată devine vizibilă și negociabilă. Energia negativă generată de faptul că protocoalele de siguranță etc. nu sunt întotdeauna puse în aplicare în mod consecvent poate duce la situația în care nu există un comportament sănătos și sigur, ci mai degrabă un comportament nedorit. Dialogul cu angajații ar trebui să ducă la o revenire 100 % la responsabilitate proprie etc., astfel încât să existe performanțe mai bune, mai distractive, nicio energie negativă care să conducă, în cele din urmă, la o angajare durabilă a profesioniștilor săi. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., o companie chimică, va realiza proiectul Procese Perfecte pentru Rezultate Perfecte în strânsă consultare cu angajații relevanți, sub îndrumarea de specialitate a dlui W. Vrolijk, cu sprijin financiar din partea FSE. Printr-o traiectorie intensivă, confruntată, o atitudine uzată devine vizibilă și negociabilă. Energia negativă generată de faptul că protocoalele de siguranță etc. nu sunt întotdeauna puse în aplicare în mod consecvent poate duce la situația în care nu există un comportament sănătos și sigur, ci mai degrabă un comportament nedorit. Dialogul cu angajații ar trebui să ducă la o revenire 100 % la responsabilitate proprie etc., astfel încât să existe performanțe mai bune, mai distractive, nicio energie negativă care să conducă, în cele din urmă, la o angajare durabilă a profesioniștilor săi. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., o companie chimică, va realiza proiectul Procese Perfecte pentru Rezultate Perfecte în strânsă consultare cu angajații relevanți, sub îndrumarea de specialitate a dlui W. Vrolijk, cu sprijin financiar din partea FSE. Printr-o traiectorie intensivă, confruntată, o atitudine uzată devine vizibilă și negociabilă. Energia negativă generată de faptul că protocoalele de siguranță etc. nu sunt întotdeauna puse în aplicare în mod consecvent poate duce la situația în care nu există un comportament sănătos și sigur, ci mai degrabă un comportament nedorit. Dialogul cu angajații ar trebui să ducă la o revenire 100 % la responsabilitate proprie etc., astfel încât să existe performanțe mai bune, mai distractive, nicio energie negativă care să conducă, în cele din urmă, la o angajare durabilă a profesioniștilor săi. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kemična družba Stahl Europe B.V. bo izvedla projekt Popolni procesi za popolne rezultate v tesnem posvetovanju z ustreznimi zaposlenimi pod strokovnim vodstvom W. Vrolijka s finančno podporo ESS. Z intenzivno, soočeno potjo, je obrabljen odnos viden in o katerem se je mogoče pogajati. Negativna energija, ki jo ustvarja dejstvo, da se varnostni protokoli itd. ne izvajajo vedno dosledno, lahko privede do tega, da ni zdravega in varnega dela, temveč nezaželenega vedenja. Dialog z zaposlenimi bi moral privesti do 100-odstotne vrnitve k samoodgovornosti itd. Da bi dosegli večjo uspešnost, zabavo in negativno energijo, ki bi na koncu privedla do trajnostne zaposljivosti njenih strokovnjakov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kemična družba Stahl Europe B.V. bo izvedla projekt Popolni procesi za popolne rezultate v tesnem posvetovanju z ustreznimi zaposlenimi pod strokovnim vodstvom W. Vrolijka s finančno podporo ESS. Z intenzivno, soočeno potjo, je obrabljen odnos viden in o katerem se je mogoče pogajati. Negativna energija, ki jo ustvarja dejstvo, da se varnostni protokoli itd. ne izvajajo vedno dosledno, lahko privede do tega, da ni zdravega in varnega dela, temveč nezaželenega vedenja. Dialog z zaposlenimi bi moral privesti do 100-odstotne vrnitve k samoodgovornosti itd. Da bi dosegli večjo uspešnost, zabavo in negativno energijo, ki bi na koncu privedla do trajnostne zaposljivosti njenih strokovnjakov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kemična družba Stahl Europe B.V. bo izvedla projekt Popolni procesi za popolne rezultate v tesnem posvetovanju z ustreznimi zaposlenimi pod strokovnim vodstvom W. Vrolijka s finančno podporo ESS. Z intenzivno, soočeno potjo, je obrabljen odnos viden in o katerem se je mogoče pogajati. Negativna energija, ki jo ustvarja dejstvo, da se varnostni protokoli itd. ne izvajajo vedno dosledno, lahko privede do tega, da ni zdravega in varnega dela, temveč nezaželenega vedenja. Dialog z zaposlenimi bi moral privesti do 100-odstotne vrnitve k samoodgovornosti itd. Da bi dosegli večjo uspešnost, zabavo in negativno energijo, ki bi na koncu privedla do trajnostne zaposljivosti njenih strokovnjakov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stahl Europe B.V., firma chemiczna, przeprowadzi projekt Perfect Processes for Perfect Results w ścisłej konsultacji z odpowiednimi pracownikami pod kierownictwem eksperta pana W. Vrolijka przy wsparciu finansowym z EFS. Poprzez intensywną, konfrontacyjną trajektorię, zużyta postawa staje się widoczna i możliwa do negocjacji. Ujemna energia wynikająca z faktu, że protokoły bezpieczeństwa itp. nie zawsze są konsekwentnie wdrażane, może prowadzić do sytuacji, w której nie ma zdrowej i bezpiecznej pracy, a raczej niepożądanego zachowania. Dialog z pracownikami powinien doprowadzić do 100 % powrotu do samoodpowiedzialności itp. Aby zapewnić lepsze wyniki, większą zabawę, brak negatywnej energii, która ostatecznie doprowadzi do trwałej szansy na zatrudnienie jej specjalistów. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., firma chemiczna, przeprowadzi projekt Perfect Processes for Perfect Results w ścisłej konsultacji z odpowiednimi pracownikami pod kierownictwem eksperta pana W. Vrolijka przy wsparciu finansowym z EFS. Poprzez intensywną, konfrontacyjną trajektorię, zużyta postawa staje się widoczna i możliwa do negocjacji. Ujemna energia wynikająca z faktu, że protokoły bezpieczeństwa itp. nie zawsze są konsekwentnie wdrażane, może prowadzić do sytuacji, w której nie ma zdrowej i bezpiecznej pracy, a raczej niepożądanego zachowania. Dialog z pracownikami powinien doprowadzić do 100 % powrotu do samoodpowiedzialności itp. Aby zapewnić lepsze wyniki, większą zabawę, brak negatywnej energii, która ostatecznie doprowadzi do trwałej szansy na zatrudnienie jej specjalistów. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stahl Europe B.V., firma chemiczna, przeprowadzi projekt Perfect Processes for Perfect Results w ścisłej konsultacji z odpowiednimi pracownikami pod kierownictwem eksperta pana W. Vrolijka przy wsparciu finansowym z EFS. Poprzez intensywną, konfrontacyjną trajektorię, zużyta postawa staje się widoczna i możliwa do negocjacji. Ujemna energia wynikająca z faktu, że protokoły bezpieczeństwa itp. nie zawsze są konsekwentnie wdrażane, może prowadzić do sytuacji, w której nie ma zdrowej i bezpiecznej pracy, a raczej niepożądanego zachowania. Dialog z pracownikami powinien doprowadzić do 100 % powrotu do samoodpowiedzialności itp. Aby zapewnić lepsze wyniki, większą zabawę, brak negatywnej energii, która ostatecznie doprowadzi do trwałej szansy na zatrudnienie jej specjalistów. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5071CB | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5071CB / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°36'18.68"N, 5°8'42.18"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°36'18.68"N, 5°8'42.18"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midden-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:53, 8 October 2024
Project Q4011146 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stahl Europe B.V. |
Project Q4011146 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 April 2017
0 references
13 April 2018
0 references
Stahl Europe B.V.
0 references
51°36'18.68"N, 5°8'42.18"E
0 references
5071CB
0 references
Stahl Europe B.V. , een chemisch bedrijf, gaat in nauw overleg met de betrokken medewerkers onder deskundige begeleiding van de heer W. Vrolijk met financiële ondersteuning vanuit het ESF het project Perfecte Processen voor Perfecte Resultaten uitvoeren. Door een intensief, confronterend traject wordt een ingesleten houding zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. De negatieve energie die ontstaat doordat veiligheidsprotocollen e.d. niet altijd consequent worden uitgevoerd kan leiden tot de situatie dat er geen sprake is van gezond en veilig werken, maar juist van ongewenst gedrag. De dialoog met de medewerkers moet ertoe leiden dat men weer voor 100% gaat voor het nemen van de eigen verantwoordelijkheid e.d. Zodat er sprake zal zijn van betere prestaties, meer plezier, geen negatieve energie wat uiteindelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van haar vakmensen. (Dutch)
0 references
Stahl Europe B.V., a chemical company, will carry out the project Perfect Processes for Perfect Results in close consultation with the relevant employees under the expert guidance of Mr W. Vrolijk with financial support from the ESF. Through an intensive, confronting trajectory, a worn-in attitude is made visible and negotiable. The negative energy generated by the fact that safety protocols etc. are not always implemented consistently can lead to the situation that there is no healthy and safe working, but rather unwanted behaviour. The dialogue with the employees should lead to a 100 % return to self-responsibility etc. So that there will be better performance, more fun, no negative energy that ultimately leads to sustainable employability of its professionals. (English)
26 January 2022
0.2842915531150534
0 references
Stahl Europe B.V., une entreprise chimique, réalisera le projet Perfect Processes for Perfect Results en étroite collaboration avec les employés concernés sous la direction d’experts de M. W. Vrolijk avec le soutien financier du FSE. Grâce à une trajectoire intensive et affrontante, une attitude usée est rendue visible et négociable. L’énergie négative générée par le fait que les protocoles de sécurité, etc. ne sont pas toujours mis en œuvre de manière cohérente, peut conduire à une situation où il n’y a pas de travail sain et sûr, mais plutôt de comportements indésirables. Le dialogue avec les employés devrait conduire à un retour à 100 % de l’auto-responsabilité, etc. afin qu’il y ait de meilleures performances, plus de plaisir, pas d’énergie négative qui conduit finalement à l’employabilité durable de ses professionnels. (French)
26 January 2022
0 references
Stahl Europe B.V., ein Chemieunternehmen, wird das Projekt Perfect Processes for Perfect Results in enger Abstimmung mit den zuständigen Mitarbeitern unter der fachkundigen Leitung von Herrn W. Vrolijk mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF durchführen. Durch eine intensive, konfrontierende Flugbahn wird eine abgenutzte Haltung sichtbar und verhandelbar gemacht. Die negative Energie, die durch die Tatsache erzeugt wird, dass Sicherheitsprotokolle usw. nicht immer konsequent umgesetzt werden, kann dazu führen, dass es kein gesundes und sicheres Arbeiten, sondern eher unerwünschtes Verhalten gibt. Der Dialog mit den Mitarbeitern sollte zu einer 100 % Rückkehr zur Selbstverantwortung etc. führen, damit es bessere Leistung, mehr Spaß und keine negative Energie geben wird, die letztlich zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Fachkräfte führt. (German)
26 January 2022
0 references
Stahl Europe B.V., una società chimica, realizzerà il progetto Perfect Processes for Perfect Results in stretta consultazione con i dipendenti interessati sotto la guida di esperti del sig. W. Vrolijk con il sostegno finanziario del FSE. Attraverso una traiettoria intensiva e di confronto, un atteggiamento usurato è reso visibile e negoziabile. L'energia negativa generata dal fatto che i protocolli di sicurezza ecc. non sono sempre applicati in modo coerente può portare alla situazione che non esiste un lavoro sano e sicuro, ma piuttosto un comportamento indesiderato. Il dialogo con i dipendenti dovrebbe portare a un ritorno del 100 % all'autoresponsabilità ecc. In modo che ci siano migliori prestazioni, più divertimento, nessuna energia negativa che in ultima analisi porti all'occupabilità sostenibile dei suoi professionisti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Stahl Europe B.V., una empresa química, llevará a cabo el proyecto Procesos perfectos para resultados perfectos en estrecha consulta con los empleados pertinentes bajo la dirección experta del Sr. W. Vrolijk con el apoyo financiero del FSE. A través de una trayectoria intensa y confrontadora, una actitud desgastada se hace visible y negociable. La energía negativa generada por el hecho de que los protocolos de seguridad, etc., no siempre se aplican de manera coherente puede llevar a la situación de que no hay un trabajo saludable y seguro, sino un comportamiento no deseado. El diálogo con los empleados debe conducir a un retorno del 100 % a la auto-responsabilidad, etc. Para que haya un mejor rendimiento, más diversión, ninguna energía negativa que en última instancia conduce a una empleabilidad sostenible de sus profesionales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Stahl Europe B.V., μια χημική εταιρεία, θα υλοποιήσει το έργο Perfect Processes for Perfect Results σε στενή διαβούλευση με τους αρμόδιους υπαλλήλους, υπό την καθοδήγηση εμπειρογνωμόνων του κ. W. Vrolijk με χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ. Μέσα από μια εντατική, αντικρουόμενη τροχιά, μια φθαρμένη στάση γίνεται ορατή και διαπραγματεύσιμη. Η αρνητική ενέργεια που παράγεται από το γεγονός ότι τα πρωτόκολλα ασφαλείας κ.λπ. δεν εφαρμόζονται πάντα με συνέπεια μπορεί να οδηγήσει στην κατάσταση ότι δεν υπάρχει υγιής και ασφαλής εργασία, αλλά μάλλον ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Ο διάλογος με τους εργαζομένους θα πρέπει να οδηγήσει σε 100 % επιστροφή στην αυτο-ευθύνη κ.λπ. Έτσι ώστε να υπάρξουν καλύτερες επιδόσεις, περισσότερη διασκέδαση, καμία αρνητική ενέργεια που τελικά θα οδηγήσει σε βιώσιμη απασχολησιμότητα των επαγγελματιών του. (Greek)
21 August 2022
0 references
Stahl Europe B.V., en kemisk virksomhed, vil gennemføre projektet Perfect Processes for Perfect Results i tæt samråd med de relevante medarbejdere under ekspertvejledning fra W. Vrolijk med økonomisk støtte fra ESF. Gennem en intensiv, konfronterende bane gøres en slidt holdning synlig og omsættelig. Den negative energi, der opstår som følge af, at sikkerhedsprotokoller osv. ikke altid gennemføres konsekvent, kan føre til en situation, hvor der ikke er noget sundt og sikkert arbejde, men snarere uønsket adfærd. Dialogen med medarbejderne skal føre til en 100 % tilbagevenden til selvansvar osv. For at der bliver bedre ydeevne, sjovere, ingen negativ energi, der i sidste ende fører til bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine fagfolk. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kemian alan yritys Stahl Europe B.V. toteuttaa hankkeen Perfect Processes for Perfect Processes for Perfect Results tiiviissä yhteistyössä asianomaisten työntekijöiden kanssa W. Vrolijkin asiantuntijaohjauksessa ESR:n rahoitustuen turvin. Intensiivisen, vastakohtaisan lentoradan kautta kuluneesta asenteesta tehdään näkyvä ja neuvoteltavissa. Se, että turvallisuuskäytäntöjä jne. ei aina toteuteta johdonmukaisesti, voi johtaa tilanteeseen, jossa ei ole terveellistä ja turvallista työskentelyä, vaan pikemminkin ei-toivottua käyttäytymistä. Työntekijöiden kanssa käytävän vuoropuhelun olisi johdettava 100-prosenttiseen paluuseen omavastuuseen jne. Jotta saavutettaisiin parempi suorituskyky, hauskempaa, ei kielteistä energiaa, joka lopulta johtaa alan ammattilaisten kestävään työllistettävyyteen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Stahl Europe B.V., kumpanija tal-kimika, se twettaq il-proġett Proċessi Perfetti għal Riżultati Perfetti f’konsultazzjoni mill-qrib mal-impjegati rilevanti taħt il-gwida esperta tas-Sur W. Vrolijk b’appoġġ finanzjarju mill-FSE. Permezz ta’ trajettorja intensiva u konfrontata, attitudni milbusa ssir viżibbli u negozjabbli. L-enerġija negattiva ġġenerata mill-fatt li l-protokolli tas-sikurezza eċċ. mhux dejjem jiġu implimentati b’mod konsistenti tista’ twassal għas-sitwazzjoni li m’hemmx xogħol b’saħħtu u sikur, iżda pjuttost imġiba mhux mixtieqa. Id-djalogu mal-impjegati għandu jwassal għal ritorn ta’ 100 % għall-awtoresponsabbiltà eċċ. Sabiex ikun hemm prestazzjoni aħjar, aktar divertenti, l-ebda enerġija negattiva li fl-aħħar mill-aħħar twassal għal impjegabbiltà sostenibbli tal-professjonisti tagħha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ķīmijas uzņēmums Stahl Europe B.V. īstenos projektu “Perfect Processes for Perfect Results” ciešā sadarbībā ar attiecīgajiem darbiniekiem W. Vrolijk kga vadībā ar finansiālu atbalstu no ESF. Ar intensīvu, konfrontējošu trajektoriju nolietota attieksme tiek padarīta redzama un apgrozāma. Negatīvā enerģija, ko rada tas, ka drošības protokoli utt. ne vienmēr tiek konsekventi īstenoti, var novest pie situācijas, ka nav veselīga un droša darba, bet drīzāk nevēlama uzvedība. Dialogam ar darbiniekiem vajadzētu novest pie tā, ka 100 % atgriežas pie pašatbildības utt., lai būtu labāks sniegums, vairāk jautrības, negatīvas enerģijas, kas galu galā noved pie tā profesionāļu ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stahl Europe B.V., chemická spoločnosť, uskutoční projekt Perfect Processes for Perfect Results v úzkej spolupráci s príslušnými zamestnancami pod odborným vedením pána W. Vrolijka s finančnou podporou z ESF. Prostredníctvom intenzívnej, konfrontujúcej trajektórie je opotrebovaný postoj viditeľný a obchodovateľný. Negatívna energia, ktorú vytvára skutočnosť, že bezpečnostné protokoly atď. nie sú vždy dôsledne implementované, môže viesť k situácii, že neexistuje žiadna zdravá a bezpečná práca, ale skôr k neželanému správaniu. Dialóg so zamestnancami by mal viesť k 100 % návratu k vlastnej zodpovednosti atď. Aby sa dosiahol lepší výkon, väčšia zábava, žiadna negatívna energia, ktorá by v konečnom dôsledku viedla k udržateľnej zamestnateľnosti jej odborníkov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Déanfaidh Stahl Europe B.V., cuideachta cheimiceach, an tionscadal Perfect Processes for Perfect Results a chur i gcrích i ndlúthchomhairle leis na fostaithe ábhartha faoi threoir shaineolach an Uasail W. Vrolijk le tacaíocht airgeadais ó CSE. Trí dianchonair, ag tabhairt aghaidh ar ruthag, déantar dearcadh caite le feiceáil agus soshannta. Mar gheall ar an bhfuinneamh diúltach a ghintear toisc nach gcuirtear prótacail sábháilteachta etc. chun feidhme go comhsheasmhach i gcónaí, d’fhéadfadh sé tarlú nach bhfuil aon obair shláintiúil agus shábháilte ann, ach nach bhfuil aon iompar neamh-inmhianaithe ann. Ba cheart go mbeadh an t-idirphlé leis na fostaithe mar thoradh ar fhilleadh 100 % ar fhéinfhreagracht etc. Mar sin, beidh feidhmíocht níos fearr, níos mó spraoi ann, gan aon fhuinneamh diúltach as a dtiocfaidh infhostaitheacht inbhuanaithe a ghairmithe ar deireadh thiar. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Stahl Europe B.V., chemická společnost, provede projekt Perfect Processes for Perfect Results v úzké konzultaci s příslušnými zaměstnanci pod odborným vedením pana W. Vrolijka s finanční podporou z ESF. Díky intenzivní, konfrontační trajektorii se opotřebovaný postoj stává viditelným a obchodovatelným. Negativní energie generovaná skutečností, že bezpečnostní protokoly atd. nejsou vždy důsledně prováděny, může vést k situaci, že neexistuje zdravé a bezpečné fungování, ale spíše nechtěné chování. Dialog se zaměstnanci by měl vést ke 100 % návratu k sebeodpovědnosti atd. Aby bylo dosaženo lepší výkonnosti, větší zábavy, bez negativní energie, která by nakonec vedla k udržitelné zaměstnatelnosti svých odborníků. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Stahl Europe B.V., uma empresa química, realizará o projeto Perfect Processes for Perfect Results em estreita consulta com os funcionários pertinentes, sob a orientação especializada do Sr. W. Vrolijk, com o apoio financeiro do FSE. Através de uma trajetória intensa e confrontadora, uma atitude desgastada torna-se visível e negociável. A energia negativa gerada pelo facto de os protocolos de segurança, etc., nem sempre serem aplicados de forma coerente pode conduzir a uma situação em que não existe um trabalho saudável e seguro, mas sim um comportamento indesejado. O diálogo com os trabalhadores deve conduzir a um regresso a 100 % da responsabilidade própria, etc., para que haja um melhor desempenho, mais diversão e nenhuma energia negativa que, em última análise, conduza à empregabilidade sustentável dos seus profissionais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Keemiaettevõte Stahl Europe B.V. viib ellu projekti „Perfect Processes for Perfect Results“ (Perfect Processes for Perfect Results for Perfect Results), konsulteerides tihedalt asjaomaste töötajatega W. Vrolijki ekspertide juhendamisel ESFi rahalisel toel. Intensiivse ja vastandliku trajektoori kaudu on kulunud suhtumine nähtav ja läbiräägitav. Negatiivne energia, mida tekitab asjaolu, et ohutusprotokolle jne ei rakendata alati järjepidevalt, võib viia olukorrani, kus ei ole tervislikku ja ohutut tööd, vaid pigem soovimatu käitumiseni. Dialoog töötajatega peaks viima 100 % naasmiseni enesevastutusele jne. Nii et oleks parem tulemuslikkus, lõbusam, ilma negatiivse energiata, mis lõppkokkuvõttes tooks kaasa selle spetsialistide jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Stahl Europe B.V. vegyipari vállalat a „Tökéletes folyamatok a tökéletes eredményekért” projektet az érintett alkalmazottakkal szoros együttműködésben, W. Vrolijk úr szakértői irányítása alatt fogja végrehajtani az ESZA pénzügyi támogatásával. Egy intenzív, konfrontáló röppályán keresztül láthatóvá és alkudozhatóvá válik az elhasználódott hozzáállás. Az abból eredő negatív energia, hogy a biztonsági protokollokat stb. nem mindig hajtják végre következetesen, ahhoz a helyzethez vezethet, hogy nincs egészséges és biztonságos munkavégzés, hanem inkább nemkívánatos magatartás. A munkavállalókkal folytatott párbeszédnek az önfelelősséghez stb. való 100%-os visszatéréshez kell vezetnie, hogy jobb legyen a teljesítmény, szórakoztatóbb és ne legyen negatív energia, ami végül a szakemberek fenntartható foglalkoztathatóságához vezet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Stahl Europe B.V., химическо дружество, ще изпълнява проекта „Перфектни процеси за перфектни резултати“ в тясно сътрудничество със съответните служители под експертното ръководство на г-н W. Vrolijk с финансовата подкрепа на ЕСФ. Чрез интензивна, противоположна траектория, износеното отношение се прави видимо и по договаряне. Негативната енергия, генерирана от факта, че протоколите за безопасност и т.н. невинаги се прилагат последователно, може да доведе до ситуация, при която няма здравословни и безопасни условия на труд, а по-скоро нежелано поведение. Диалогът със служителите следва да доведе до 100 % връщане към самоотговорността и т.н., така че да има по-добри резултати, по-забавно, негативна енергия, която в крайна сметка да води до устойчива пригодност за заетост на неговите специалисти. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Cheminių medžiagų įmonė „Stahl Europe B.V.“, glaudžiai konsultuodamasi su atitinkamais darbuotojais, įgyvendins projektą „Perfect Processes for Perfect results“, kuriam vadovaus W. Vrolijk, su ESF finansine parama. Dėl intensyvios, priešingos trajektorijos, susidėvėjęs požiūris tampa matomas ir ginčytinas. Neigiama energija, gaunama dėl to, kad saugos protokolai ir kt. ne visada nuosekliai įgyvendinami, gali lemti tai, kad darbas nėra sveikas ir saugus, o veikiau nepageidaujamas elgesys. Dialogas su darbuotojais turėtų lemti 100 % grįžimą prie atsakomybės ir kt. Kad būtų geresni rezultatai, linksmesnės, neigiamos energijos, kuri galiausiai paskatintų tvarias jos specialistų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tvrtka Stahl Europe B.V., kemijska tvrtka, provest će projekt Perfect Processes for Perfect results u bliskoj suradnji s relevantnim zaposlenicima pod stručnim vodstvom g. W. Vrolijka uz financijsku potporu ESF-a. Kroz intenzivnu putanju suočavanja, istrošeni stav postaje vidljiv i prenosiv. Negativna energija koju stvara činjenica da se sigurnosni protokoli itd. ne provode uvijek dosljedno može dovesti do situacije u kojoj nema zdravog i sigurnog rada, već neželjenog ponašanja. Dijalog sa zaposlenicima trebao bi dovesti do 100 %-tnog povratka samoodgovornosti itd. Kako bi se postigla bolja učinkovitost, zabavnije, bez negativne energije koja u konačnici dovodi do održive zapošljivosti njegovih stručnjaka. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Stahl Europe B.V., ett kemiföretag, kommer att genomföra projektet Perfect Processes for Perfect Results i nära samråd med berörda anställda under ledning av W. Vrolijk med ekonomiskt stöd från ESF. Genom en intensiv, konfronterande bana blir en sliten attityd synlig och förhandlingsbar. Den negativa energi som genereras av det faktum att säkerhetsprotokoll etc. inte alltid tillämpas konsekvent kan leda till att det inte finns något hälsosamt och säkert arbete, utan snarare oönskat beteende. Dialogen med de anställda bör leda till en 100 % återgång till självansvar etc. Så att det blir bättre prestanda, roligare, ingen negativ energi som i slutändan leder till hållbar anställbarhet för sina yrkesverksamma. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Stahl Europe B.V., o companie chimică, va realiza proiectul Procese Perfecte pentru Rezultate Perfecte în strânsă consultare cu angajații relevanți, sub îndrumarea de specialitate a dlui W. Vrolijk, cu sprijin financiar din partea FSE. Printr-o traiectorie intensivă, confruntată, o atitudine uzată devine vizibilă și negociabilă. Energia negativă generată de faptul că protocoalele de siguranță etc. nu sunt întotdeauna puse în aplicare în mod consecvent poate duce la situația în care nu există un comportament sănătos și sigur, ci mai degrabă un comportament nedorit. Dialogul cu angajații ar trebui să ducă la o revenire 100 % la responsabilitate proprie etc., astfel încât să existe performanțe mai bune, mai distractive, nicio energie negativă care să conducă, în cele din urmă, la o angajare durabilă a profesioniștilor săi. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kemična družba Stahl Europe B.V. bo izvedla projekt Popolni procesi za popolne rezultate v tesnem posvetovanju z ustreznimi zaposlenimi pod strokovnim vodstvom W. Vrolijka s finančno podporo ESS. Z intenzivno, soočeno potjo, je obrabljen odnos viden in o katerem se je mogoče pogajati. Negativna energija, ki jo ustvarja dejstvo, da se varnostni protokoli itd. ne izvajajo vedno dosledno, lahko privede do tega, da ni zdravega in varnega dela, temveč nezaželenega vedenja. Dialog z zaposlenimi bi moral privesti do 100-odstotne vrnitve k samoodgovornosti itd. Da bi dosegli večjo uspešnost, zabavo in negativno energijo, ki bi na koncu privedla do trajnostne zaposljivosti njenih strokovnjakov. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Stahl Europe B.V., firma chemiczna, przeprowadzi projekt Perfect Processes for Perfect Results w ścisłej konsultacji z odpowiednimi pracownikami pod kierownictwem eksperta pana W. Vrolijka przy wsparciu finansowym z EFS. Poprzez intensywną, konfrontacyjną trajektorię, zużyta postawa staje się widoczna i możliwa do negocjacji. Ujemna energia wynikająca z faktu, że protokoły bezpieczeństwa itp. nie zawsze są konsekwentnie wdrażane, może prowadzić do sytuacji, w której nie ma zdrowej i bezpiecznej pracy, a raczej niepożądanego zachowania. Dialog z pracownikami powinien doprowadzić do 100 % powrotu do samoodpowiedzialności itp. Aby zapewnić lepsze wyniki, większą zabawę, brak negatywnej energii, która ostatecznie doprowadzi do trwałej szansy na zatrudnienie jej specjalistów. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201197
0 references