Indicia Resourcing B.V. (Q4008326): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): Um maior aperfeiçoamento da organização é agora uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» de todos os trabalhadores é um ponto importante. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores.) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Indikācijas Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Indície Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Foinsiú allamuigh B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zdroje indicií B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kaudsed tõendid B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Indicia Resource B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Индикации Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įrodymai Reourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Indicije Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Indicier Reourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Indicii de aprovizionare B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Indici Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Indycja Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4008326 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008326 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008326 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008326 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008326 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008326 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008326 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008326 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008326 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008326 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008326 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008326 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008326 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008326 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008326 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Indicia Resourcing B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008325 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is nu aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van alle medewerkers een belangrijk punt is. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5038CC / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tilburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
10 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
10 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Indicia Resourcing B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Indicia Resourcing B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008325 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is nu aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van alle medewerkers een belangrijk punt is. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is nu aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van alle medewerkers een belangrijk punt is. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Further refinement of the organisation organisation is now an issue where the ‘binding and buoying’ of all employees is an important point. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Further refinement of the organisation organisation is now an issue where the ‘binding and buoying’ of all employees is an important point. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Further refinement of the organisation organisation is now an issue where the ‘binding and buoying’ of all employees is an important point. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Further refinement of the organisation organisation is now an issue where the ‘binding and buoying’ of all employees is an important point. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0028649920368235
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die weitere Verfeinerung der Organisation ist jetzt ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ aller Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die weitere Verfeinerung der Organisation ist jetzt ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ aller Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die weitere Verfeinerung der Organisation ist jetzt ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ aller Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’amélioration de l’organisation de l’organisation est aujourd’hui une question où la «reliure et la promotion» de tous les employés est un point important. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’amélioration de l’organisation de l’organisation est aujourd’hui une question où la «reliure et la promotion» de tous les employés est un point important. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’amélioration de l’organisation de l’organisation est aujourd’hui une question où la «reliure et la promotion» de tous les employés est un point important. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è ora un problema in cui il "vincolante e il galleggiamento" di tutti i dipendenti è un punto importante. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è ora un problema in cui il "vincolante e il galleggiamento" di tutti i dipendenti è un punto importante. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è ora un problema in cui il "vincolante e il galleggiamento" di tutti i dipendenti è un punto importante. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El perfeccionamiento de la organización de la organización es ahora un problema en el que la «obligación y el auge» de todos los empleados es un punto importante. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El perfeccionamiento de la organización de la organización es ahora un problema en el que la «obligación y el auge» de todos los empleados es un punto importante. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El perfeccionamiento de la organización de la organización es ahora un problema en el que la «obligación y el auge» de todos los empleados es un punto importante. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η περαιτέρω βελτίωση της οργάνωσης της οργάνωσης αποτελεί πλέον ένα ζήτημα στο οποίο η «δεσμευτική και σημαντικότητα» όλων των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό σημείο. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η περαιτέρω βελτίωση της οργάνωσης της οργάνωσης αποτελεί πλέον ένα ζήτημα στο οποίο η «δεσμευτική και σημαντικότητα» όλων των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό σημείο. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η περαιτέρω βελτίωση της οργάνωσης της οργάνωσης αποτελεί πλέον ένα ζήτημα στο οποίο η «δεσμευτική και σημαντικότητα» όλων των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό σημείο. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En yderligere forbedring af organisationen er nu et spørgsmål, hvor "bindende og opdrift" af alle medarbejdere er et vigtigt punkt. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En yderligere forbedring af organisationen er nu et spørgsmål, hvor "bindende og opdrift" af alle medarbejdere er et vigtigt punkt. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En yderligere forbedring af organisationen er nu et spørgsmål, hvor "bindende og opdrift" af alle medarbejdere er et vigtigt punkt. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaation edelleen tarkentaminen on nyt ongelma, jossa kaikkien työntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaation edelleen tarkentaminen on nyt ongelma, jossa kaikkien työntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaation edelleen tarkentaminen on nyt ongelma, jossa kaikkien työntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktar irfinar tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni issa hija kwistjoni fejn il-“vinkolanti u l-produzzjoni” tal-impjegati kollha hija punt importanti. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktar irfinar tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni issa hija kwistjoni fejn il-“vinkolanti u l-produzzjoni” tal-impjegati kollha hija punt importanti. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktar irfinar tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni issa hija kwistjoni fejn il-“vinkolanti u l-produzzjoni” tal-impjegati kollha hija punt importanti. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizācijas organizācijas turpmāka pilnveidošana tagad ir jautājums, kurā svarīgs jautājums ir visu darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijas organizācijas turpmāka pilnveidošana tagad ir jautājums, kurā svarīgs jautājums ir visu darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijas organizācijas turpmāka pilnveidošana tagad ir jautājums, kurā svarīgs jautājums ir visu darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ďalšie zdokonalenie organizácie je teraz otázkou, v ktorej je dôležitým bodom „záväzné a bójové“ všetkých zamestnancov. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ďalšie zdokonalenie organizácie je teraz otázkou, v ktorej je dôležitým bodom „záväzné a bójové“ všetkých zamestnancov. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ďalšie zdokonalenie organizácie je teraz otázkou, v ktorej je dôležitým bodom „záväzné a bójové“ všetkých zamestnancov. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá mionchoigeartú breise ar an eagraíocht anois ina bhfuil ‘ceangal agus baoi’ na bhfostaithe go léir mar phointe tábhachtach. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá mionchoigeartú breise ar an eagraíocht anois ina bhfuil ‘ceangal agus baoi’ na bhfostaithe go léir mar phointe tábhachtach. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá mionchoigeartú breise ar an eagraíocht anois ina bhfuil ‘ceangal agus baoi’ na bhfostaithe go léir mar phointe tábhachtach. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Další zdokonalování organizace je nyní otázkou, kdy je důležitým bodem „závaznost a bóje“ všech zaměstnanců. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Další zdokonalování organizace je nyní otázkou, kdy je důležitým bodem „závaznost a bóje“ všech zaměstnanců. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Další zdokonalování organizace je nyní otázkou, kdy je důležitým bodem „závaznost a bóje“ všech zaměstnanců. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um maior aperfeiçoamento da organização é agora uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» de todos os trabalhadores é um ponto importante. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um maior aperfeiçoamento da organização é agora uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» de todos os trabalhadores é um ponto importante. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um maior aperfeiçoamento da organização é agora uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» de todos os trabalhadores é um ponto importante. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsiooni edasine täiustamine on nüüd küsimus, kus oluline on kõigi töötajate „sidumine ja ujumine“. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni edasine täiustamine on nüüd küsimus, kus oluline on kõigi töötajate „sidumine ja ujumine“. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni edasine täiustamine on nüüd küsimus, kus oluline on kõigi töötajate „sidumine ja ujumine“. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szervezet további finomítása most már olyan kérdés, ahol az összes munkavállaló „kötelező és boying” fontos pontja. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet további finomítása most már olyan kérdés, ahol az összes munkavállaló „kötelező és boying” fontos pontja. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet további finomítása most már olyan kérdés, ahol az összes munkavállaló „kötelező és boying” fontos pontja. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
По-нататъшното усъвършенстване на организацията сега е въпрос, при който „задължителността и подреждането“ на всички служители е важен въпрос. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: По-нататъшното усъвършенстване на организацията сега е въпрос, при който „задължителността и подреждането“ на всички служители е важен въпрос. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: По-нататъшното усъвършенстване на организацията сега е въпрос, при който „задължителността и подреждането“ на всички служители е важен въпрос. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tolesnis organizacijos tobulinimas dabar yra svarbus klausimas, kai visų darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tolesnis organizacijos tobulinimas dabar yra svarbus klausimas, kai visų darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tolesnis organizacijos tobulinimas dabar yra svarbus klausimas, kai visų darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daljnje usavršavanje organizacije sada je pitanje u kojem je važno „obvezujuće i plutajuće” svih zaposlenika. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daljnje usavršavanje organizacije sada je pitanje u kojem je važno „obvezujuće i plutajuće” svih zaposlenika. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daljnje usavršavanje organizacije sada je pitanje u kojem je važno „obvezujuće i plutajuće” svih zaposlenika. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En ytterligare förfining av organisationen är nu en fråga där alla anställdas ”bindande och upplyftande” är en viktig punkt. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En ytterligare förfining av organisationen är nu en fråga där alla anställdas ”bindande och upplyftande” är en viktig punkt. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En ytterligare förfining av organisationen är nu en fråga där alla anställdas ”bindande och upplyftande” är en viktig punkt. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perfecționarea în continuare a organizației este în prezent o problemă în care „obligația și flotarea” tuturor angajaților reprezintă un punct important. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perfecționarea în continuare a organizației este în prezent o problemă în care „obligația și flotarea” tuturor angajaților reprezintă un punct important. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perfecționarea în continuare a organizației este în prezent o problemă în care „obligația și flotarea” tuturor angajaților reprezintă un punct important. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nadaljnja izpopolnjevanje organizacije je zdaj vprašanje, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ vseh zaposlenih. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nadaljnja izpopolnjevanje organizacije je zdaj vprašanje, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ vseh zaposlenih. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nadaljnja izpopolnjevanje organizacije je zdaj vprašanje, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ vseh zaposlenih. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dalsze doskonalenie organizacji organizacyjnej jest obecnie kwestią, w której ważną kwestią jest „wiążąca i bojna” wszystkich pracowników. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dalsze doskonalenie organizacji organizacyjnej jest obecnie kwestią, w której ważną kwestią jest „wiążąca i bojna” wszystkich pracowników. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dalsze doskonalenie organizacji organizacyjnej jest obecnie kwestią, w której ważną kwestią jest „wiążąca i bojna” wszystkich pracowników. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5038CC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5038CC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midden-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:53, 8 October 2024
Project Q4008326 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Indicia Resourcing B.V. |
Project Q4008326 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 March 2017
0 references
10 March 2018
0 references
Indicia Resourcing B.V.
0 references
51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E
0 references
5038CC
0 references
Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is nu aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van alle medewerkers een belangrijk punt is. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch)
0 references
Further refinement of the organisation organisation is now an issue where the ‘binding and buoying’ of all employees is an important point. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English)
26 January 2022
0.0028649920368235
0 references
Die weitere Verfeinerung der Organisation ist jetzt ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ aller Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
L’amélioration de l’organisation de l’organisation est aujourd’hui une question où la «reliure et la promotion» de tous les employés est un point important. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French)
27 January 2022
0 references
L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è ora un problema in cui il "vincolante e il galleggiamento" di tutti i dipendenti è un punto importante. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El perfeccionamiento de la organización de la organización es ahora un problema en el que la «obligación y el auge» de todos los empleados es un punto importante. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η περαιτέρω βελτίωση της οργάνωσης της οργάνωσης αποτελεί πλέον ένα ζήτημα στο οποίο η «δεσμευτική και σημαντικότητα» όλων των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό σημείο. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek)
21 August 2022
0 references
En yderligere forbedring af organisationen er nu et spørgsmål, hvor "bindende og opdrift" af alle medarbejdere er et vigtigt punkt. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaation edelleen tarkentaminen on nyt ongelma, jossa kaikkien työntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Aktar irfinar tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni issa hija kwistjoni fejn il-“vinkolanti u l-produzzjoni” tal-impjegati kollha hija punt importanti. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācijas organizācijas turpmāka pilnveidošana tagad ir jautājums, kurā svarīgs jautājums ir visu darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ďalšie zdokonalenie organizácie je teraz otázkou, v ktorej je dôležitým bodom „záväzné a bójové“ všetkých zamestnancov. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá mionchoigeartú breise ar an eagraíocht anois ina bhfuil ‘ceangal agus baoi’ na bhfostaithe go léir mar phointe tábhachtach. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Další zdokonalování organizace je nyní otázkou, kdy je důležitým bodem „závaznost a bóje“ všech zaměstnanců. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Um maior aperfeiçoamento da organização é agora uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» de todos os trabalhadores é um ponto importante. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsiooni edasine täiustamine on nüüd küsimus, kus oluline on kõigi töötajate „sidumine ja ujumine“. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet további finomítása most már olyan kérdés, ahol az összes munkavállaló „kötelező és boying” fontos pontja. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
По-нататъшното усъвършенстване на организацията сега е въпрос, при който „задължителността и подреждането“ на всички служители е важен въпрос. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tolesnis organizacijos tobulinimas dabar yra svarbus klausimas, kai visų darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Daljnje usavršavanje organizacije sada je pitanje u kojem je važno „obvezujuće i plutajuće” svih zaposlenika. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
En ytterligare förfining av organisationen är nu en fråga där alla anställdas ”bindande och upplyftande” är en viktig punkt. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Perfecționarea în continuare a organizației este în prezent o problemă în care „obligația și flotarea” tuturor angajaților reprezintă un punct important. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Nadaljnja izpopolnjevanje organizacije je zdaj vprašanje, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ vseh zaposlenih. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dalsze doskonalenie organizacji organizacyjnej jest obecnie kwestią, w której ważną kwestią jest „wiążąca i bojna” wszystkich pracowników. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012035
0 references