De Haas — Heesterbeek B.V. (Q4005274): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+De Haas — Heesterbeek B.V.
@@ label / da / label / da @@
+De Haas — Heesterbeek B.V.
@@ label / fi / label / fi @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / mt / label / mt @@
+De Haas — Heesterbeek B.V.
@@ label / lv / label / lv @@
+De Haas — Heesterbeek B.V.
@@ label / sk / label / sk @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / ga / label / ga @@
+De Haas — Heesterbeek B.V.
@@ label / cs / label / cs @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / pt / label / pt @@
+De Haas — Heesterbeek B.V.
@@ label / et / label / et @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / hu / label / hu @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / bg / label / bg @@
+De Haas — Heesterbeek B.V.
@@ label / lt / label / lt @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / hr / label / hr @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / sv / label / sv @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / ro / label / ro @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / sl / label / sl @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ label / pl / label / pl @@
+De Haas – Heesterbeek B.V.
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4005274 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4005274 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4005274 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4005274 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4005274 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4005274 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4005274 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4005274 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4005274 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4005274 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4005274 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4005274 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4005274 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4005274 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4005274 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4005274 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4005274 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4005274 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4005274 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4005274 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4005274 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4005274 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4005274 i Nederländerna
@@ Property / budget @@
-,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-De Haas - Heesterbeek B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): De Haas - Heesterbeek B.V. / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4005273
@@ Property / beneficiary: Q4005273 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-DX
@@ Property / postal code: 5521DX / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Eersel
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Eersel / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+September 2018Timestamp +2018-09-28T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-09-28T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 28 September 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+September 2019Timestamp +2019-09-28T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-09-28T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 28 September 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+De Haas - Heesterbeek B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): De Haas - Heesterbeek B.V. / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4005273
@@ Property / beneficiary: Q4005273 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+De Haas & Heesterbeek (De Haas) is een bedrijf gespecialiseerd in de afbouw. De grootste specialisaties in hun werkzaamheden bestaan  in het plaatsen van kwalitatief hoogwaardige systeemplafonds en systeemwanden, met daarnaast de afwerking in de afbouw. De organisatie maakt een aanzienlijke groeifase door. Voor het ondersteunende personeel op het hoofdkantoor van De Haas levert dit de nodige uitdagingen en complicaties op voor hun duurzame inzetbaarheid binnen het bedrijf.  De groei in aantal medewerkers, klanten en opdrachten heeft op het hoofdkantoor geleid tot een flinke toename van de werkdruk. Daarnaast lijdt dit tot onderlinge spanningen tussen het personeel en bevordert dit de medewerkers niet. Door medewerkers is aangegeven dat zij hier stress van ervaren. De Haas wil graag werken aan het terugdringen van deze stress en het bevorderen van gezond en veilig werken.   Ook beschikken een aantal medewerkers van de Haas niet over de benodigde vaardigheden om hun huidige en (mogelijk) toekomstige rol goed te vervullen. De Haas erkent dat een aantal medewerkers erg goed is in hun technische specialisme, maar dat het bij een aantal van hen ontbreekt aan niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Bij deze medewerkers is het van belang om de (niet- bedrijfsspecifieke) kennis en vaardigheden te erkennen en te verbeteren d.m.v. het creëren van een leercultuur binnen de kantooromgeving.   Ten slotte is er een aantal medewerkers die binnen De Haas hebben aangegeven graag de kans te willen om door te groeien om zo hun persoonlijke ambitie te kunnen bewerkstelligen. De Haas wil graag haar medewerkers de kans geven om zich te ontwikkelen en zo te kunnen behouden voor haar organisatie. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp; Heesterbeek (De Haas) is a company specialising in the dismantling. The main specialisations in their work are the installation of high-quality system ceilings and system walls, as well as finishing in the finishing process. The organisation is undergoing a significant growth phase. For the support staff at De Haas’s headquarters, this creates the necessary challenges and complications for their sustainable employability within the company.  The growth in the number of employees, customers and assignments at the head office has led to a significant increase in the workload. In addition, this leads to tensions between staff and does not encourage employees. It has been indicated by employees that they experience stress from this. De Haas is keen to work on reducing this stress and promoting healthy and safe working.   Similarly, a number of Haas employees do not have the necessary skills to properly fulfil their current and (possibly) future roles. De Haas recognises that a number of employees are very good at their technical specialism, but that some of them lack non-company-specific knowledge and skills. For these employees, it is important to recognise and improve the (non-company) knowledge and skills by creating a learning culture within the office environment.   Finally, there are a number of employees who have indicated within De Haas that they would like the opportunity to continue to grow in order to achieve their personal ambition. De Haas would like to give its employees the opportunity to develop and thus to be able to retain for her organisation. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.4404789886667871Amount 0.4404789886667871
Unit 1
-Amount
+.4404789886667871
 Unit
@@ Property / summary @@
+De Haas &AMP; Heesterbeek (De Haas) est une société spécialisée dans le démantèlement. Les principales spécialisations dans leur travail sont l’installation de plafonds et de murs de système de haute qualité, ainsi que la finition dans le processus de finition. L’organisation traverse une phase de croissance importante. Pour le personnel de soutien au siège social de De Haas, cela crée les défis et les complications nécessaires à leur employabilité durable au sein de l’entreprise.  L’augmentation du nombre d’employés, de clients et d’affectations au siège social a entraîné une augmentation importante de la charge de travail. En outre, cela entraîne des tensions entre le personnel et n’encourage pas les employés. Les employés ont indiqué qu’ils éprouvaient du stress. De Haas souhaite travailler à réduire ce stress et à promouvoir un travail sain et sécuritaire.   De même, un certain nombre d’employés de Haas n’ont pas les compétences nécessaires pour remplir correctement leurs rôles actuels et (éventuellement) futurs. De Haas reconnaît qu’un certain nombre d’employés sont très compétents dans leur spécialité technique, mais que certains d’entre eux manquent de connaissances et de compétences non propres à l’entreprise. Pour ces employés, il est important de reconnaître et d’améliorer les connaissances et les compétences (hors entreprise) en créant une culture d’apprentissage dans l’environnement de bureau.   Enfin, un certain nombre d’employés ont indiqué au sein de De Haas qu’ils aimeraient avoir l’occasion de continuer à croître afin de réaliser leur ambition personnelle. De Haas souhaite donner à ses employés la possibilité de se développer et donc de pouvoir conserver pour son organisation. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &AMP; Heesterbeek (De Haas) ist ein auf den Abbau spezialisiertes Unternehmen. Die wichtigsten Spezialisierungen in ihrer Arbeit sind die Installation von hochwertigen Systemdecken und Systemwänden sowie die Veredelung im Veredelungsprozess. Die Organisation befindet sich in einer bedeutenden Wachstumsphase. Für die Support-Mitarbeiter am Hauptsitz von De Haas entstehen dadurch die notwendigen Herausforderungen und Komplikationen für ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit im Unternehmen.  Die Zunahme der Mitarbeiter, Kunden und Aufgaben am Hauptsitz hat zu einem deutlichen Anstieg der Arbeitsbelastung geführt. Darüber hinaus führt dies zu Spannungen zwischen den Mitarbeitern und fördert die Mitarbeiter nicht. Es wurde von den Mitarbeitern darauf hingewiesen, dass sie dadurch Stress erfahren. De Haas ist bestrebt, daran zu arbeiten, diesen Stress zu reduzieren und ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern.   Ebenso verfügen eine Reihe von Haas-Mitarbeitern nicht über die erforderlichen Fähigkeiten, um ihre derzeitigen und (möglicherweise) künftigen Aufgaben angemessen zu erfüllen. De Haas erkennt an, dass eine Reihe von Mitarbeitern in ihrer technischen Spezialisierung sehr gut ist, dass es einigen von ihnen jedoch an nicht unternehmensspezifischem Wissen und Fähigkeiten mangelt. Für diese Mitarbeiter ist es wichtig, das (nicht-betriebliche) Wissen und Können durch die Schaffung einer Lernkultur im Büroumfeld zu erkennen und zu verbessern.   Schließlich gibt es eine Reihe von Mitarbeitern, die innerhalb von De Haas darauf hingewiesen haben, dass sie die Möglichkeit hätten, weiter zu wachsen, um ihren persönlichen Ehrgeiz zu erreichen. De Haas möchte seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln und damit für ihre Organisation zu behalten. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &AMP; Heesterbeek (De Haas) è una società specializzata nello smantellamento. Le principali specializzazioni nel loro lavoro sono l'installazione di soffitti di sistema di alta qualità e pareti di sistema, nonché la finitura nel processo di finitura. L'organizzazione sta attraversando una fase di crescita significativa. Per il personale di supporto presso la sede di De Haas, questo crea le sfide e le complicazioni necessarie per la loro occupabilità sostenibile all'interno dell'azienda.  La crescita del numero di dipendenti, clienti e incarichi presso la sede centrale ha determinato un aumento significativo del carico di lavoro. Inoltre, ciò determina tensioni tra il personale e non incoraggia i dipendenti. È stato indicato dai dipendenti che subiscono stress da questo. De Haas è desiderosa di lavorare per ridurre questo stress e promuovere un lavoro sano e sicuro.   Analogamente, un certo numero di dipendenti Haas non possiede le competenze necessarie per svolgere adeguatamente il proprio ruolo attuale e (eventualmente) futuro. De Haas riconosce che un certo numero di dipendenti è molto bravo nella loro specializzazione tecnica, ma che alcuni di loro non dispongono di conoscenze e competenze specifiche per l'impresa. Per questi dipendenti, è importante riconoscere e migliorare le conoscenze e le competenze (non aziendali) creando una cultura di apprendimento all'interno dell'ambiente dell'ufficio.   Infine, ci sono un certo numero di dipendenti che hanno indicato all'interno di De Haas che vorrebbero l'opportunità di continuare a crescere al fine di raggiungere la loro ambizione personale. De Haas vorrebbe dare ai suoi dipendenti l'opportunità di svilupparsi e quindi di poter mantenere per la sua organizzazione. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &AMP; Heesterbeek (De Haas) es una empresa especializada en el desmantelamiento. Las principales especialidades en su trabajo son la instalación de techos y paredes del sistema de alta calidad, así como el acabado en el proceso de acabado. La organización está pasando por una fase de crecimiento significativa. Para el personal de apoyo en la sede de De Haas, esto crea los desafíos y complicaciones necesarios para su empleabilidad sostenible dentro de la empresa.  El aumento del número de empleados, clientes y asignaciones en la sede central ha dado lugar a un aumento significativo de la carga de trabajo. Además, esto provoca tensiones entre el personal y no estimula a los empleados. Los empleados han indicado que experimentan estrés por esto. De Haas está dispuesto a trabajar para reducir este estrés y promover un trabajo saludable y seguro.   Del mismo modo, varios empleados de Haas no tienen las competencias necesarias para cumplir adecuadamente sus funciones actuales y (posiblemente) futuras. De Haas reconoce que varios empleados son muy buenos en su especialidad técnica, pero que algunos de ellos carecen de conocimientos y habilidades no específicas para la empresa. Para estos empleados, es importante reconocer y mejorar los conocimientos y habilidades (no pertenecientes a la empresa) mediante la creación de una cultura de aprendizaje dentro del entorno de la oficina.   Por último, hay una serie de empleados que han indicado dentro de De Haas que les gustaría la oportunidad de seguir creciendo para lograr su ambición personal. De Haas desea dar a sus empleados la oportunidad de desarrollarse y así poder retener para su organización. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp· Η Heesterbeek (De Haas) είναι μια εταιρεία που ειδικεύεται στην αποξήλωση. Οι κύριες ειδικότητες στο έργο τους είναι η εγκατάσταση οροφών συστήματος υψηλής ποιότητας και τοιχωμάτων του συστήματος, καθώς και το φινίρισμα στη διαδικασία φινιρίσματος. Ο οργανισμός βρίσκεται σε φάση σημαντικής ανάπτυξης. Για το προσωπικό υποστήριξης στα κεντρικά γραφεία της De Haas, αυτό δημιουργεί τις απαραίτητες προκλήσεις και επιπλοκές για τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους εντός της εταιρείας. Η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, των πελατών και των εργασιών στα κεντρικά γραφεία οδήγησε σε σημαντική αύξηση του φόρτου εργασίας. Επιπλέον, αυτό οδηγεί σε εντάσεις μεταξύ του προσωπικού και δεν ενθαρρύνει τους εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι βιώνουν άγχος από αυτό. Ο de Haas επιθυμεί να εργαστεί για τη μείωση αυτού του στρες και την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Ομοίως, ορισμένοι εργαζόμενοι της Haas δεν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να εκπληρώσουν σωστά τους υφιστάμενους και (ενδεχομένως) μελλοντικούς ρόλους τους. Η de Haas αναγνωρίζει ότι ορισμένοι εργαζόμενοι είναι πολύ καλοί στην τεχνική τους εξειδίκευση, αλλά ότι ορισμένοι από αυτούς δεν διαθέτουν γνώσεις και δεξιότητες που δεν αφορούν την επιχείρηση. Για τους εργαζομένους αυτούς, είναι σημαντικό να αναγνωριστούν και να βελτιωθούν οι (μη εταιρικές) γνώσεις και δεξιότητες με τη δημιουργία μιας νοοτροπίας μάθησης εντός του περιβάλλοντος γραφείου. Τέλος, υπάρχουν ορισμένοι εργαζόμενοι που έχουν δηλώσει εντός της De Haas ότι θα ήθελαν την ευκαιρία να συνεχίσουν να αυξάνονται προκειμένου να επιτύχουν την προσωπική τους φιλοδοξία. Η de Haas θα ήθελε να δώσει στους υπαλλήλους της την ευκαιρία να αναπτυχθούν και, ως εκ τούτου, να είναι σε θέση να διατηρήσουν την οργάνωσή της. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp; Heesterbeek (De Haas) er en virksomhed med speciale i demonteringen. De vigtigste specialiseringer i deres arbejde er installation af høj kvalitet systemlofter og systemvægge, samt efterbehandling i efterbehandlingsprocessen. Organisationen gennemgår en betydelig vækstfase. For støttepersonalet i De Haas' hovedkvarter skaber dette de nødvendige udfordringer og komplikationer for deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed i virksomheden. Væksten i antallet af medarbejdere, kunder og opgaver på hovedkontoret har medført en betydelig stigning i arbejdsbyrden. Dette fører desuden til spændinger mellem personalet og tilskynder ikke arbejdstagerne. Medarbejderne har oplyst, at de oplever stress af dette. De Haas er opsat på at arbejde på at reducere denne stress og fremme et sundt og sikkert arbejde. På samme måde har en række Haas-medarbejdere ikke de nødvendige færdigheder til at opfylde deres nuværende og (eventuelle) fremtidige roller korrekt. De Haas erkender, at en række medarbejdere er meget gode til deres tekniske speciale, men at nogle af dem mangler ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder. For disse medarbejdere er det vigtigt at anerkende og forbedre den (ikke-virksomhedsmæssige) viden og færdigheder ved at skabe en læringskultur inden for kontormiljøet. Endelig er der en række medarbejdere, der i De Haas har tilkendegivet, at de gerne vil have mulighed for at fortsætte med at vokse for at opfylde deres personlige ambitioner. De Haas ønsker at give sine medarbejdere mulighed for at udvikle sig og dermed være i stand til at bevare for sin organisation. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas & Vahvistin; Heesterbeek (De Haas) on romuttamiseen erikoistunut yritys. Tärkeimmät erikoisalat työssään ovat asennus laadukkaita järjestelmän katot ja järjestelmän seinät, sekä viimeistely viimeistely prosessi. Organisaatiossa on meneillään merkittävä kasvuvaihe. De Haasin pääkonttorin tukihenkilöstölle tämä luo tarvittavat haasteet ja hankaluudet kestävälle työllistettävyydelle yrityksessä. Pääkonttorin työntekijöiden, asiakkaiden ja toimeksiantojen määrän kasvu on johtanut työmäärän merkittävään kasvuun. Lisäksi tämä aiheuttaa jännitteitä henkilöstön välillä eikä kannusta työntekijöitä. Työntekijät ovat ilmoittaneet, että he kokevat stressiä tästä. De Haas haluaa vähentää stressiä ja edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä. Samoin monilla Haasin työntekijöillä ei ole tarvittavia taitoja täyttääkseen asianmukaisesti nykyiset ja (mahdollisesti) tulevat tehtävänsä. De Haas myöntää, että monet työntekijät ovat erittäin hyviä teknisessä erikoisalallaan, mutta osalla heistä ei ole yrityskohtaisia tietoja ja taitoja. Näille työntekijöille on tärkeää tunnistaa ja parantaa (muiden kuin yritysten) tietoja ja taitoja luomalla oppimiskulttuuri toimistoympäristöön. Lopuksi on olemassa joukko työntekijöitä, jotka ovat ilmoittaneet De Haasissa, että he haluaisivat mahdollisuuden jatkaa kasvua saavuttaakseen henkilökohtaisen tavoitteensa. De Haas haluaisi antaa työntekijöilleen mahdollisuuden kehittyä ja siten säilyttää organisaationsa. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp; Heesterbeek (De Haas) hija kumpanija li tispeċjalizza fiż-żarmar. L-ispeċjalizzazzjonijiet ewlenin fix-xogħol tagħhom huma l-installazzjoni ta ‘soqfa tas-sistema ta’ kwalità għolja u ħitan tas-sistema, kif ukoll l-irfinar fil-proċess tal-irfinar. L-organizzazzjoni għaddejja minn fażi ta’ tkabbir sinifikanti. Għall-persunal ta’ appoġġ fil-kwartieri ġenerali ta’ De Haas, dan joħloq l-isfidi u l-kumplikazzjonijiet meħtieġa għall-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom fi ħdan il-kumpanija. Iż-żieda fin-numru ta’ impjegati, klijenti u assenjazzjonijiet fl-uffiċċju prinċipali wasslet għal żieda sinifikanti fl-ammont ta’ xogħol. Barra minn hekk, dan iwassal għal tensjonijiet bejn il-persunal u ma jħeġġeġx lill-impjegati. Ġie indikat mill-impjegati li jesperjenzaw stress minn dan. De Haas hija ħerqana li taħdem fuq it-tnaqqis ta’ dan l-istress u l-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur. Bl-istess mod, għadd ta’ impjegati Haas m’għandhomx il-ħiliet meħtieġa biex jissodisfaw b’mod xieraq ir-rwoli attwali u (possibbilment) futuri tagħhom. De Haas tirrikonoxxi li numru ta’ impjegati huma tajbin ħafna fl-ispeċjaliżmu tekniku tagħhom, iżda li xi wħud minnhom m’għandhomx għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija. Għal dawn l-impjegati, huwa importanti li jiġu rikonoxxuti u mtejba l-għarfien u l-ħiliet (mhux tal-kumpaniji) billi tinħoloq kultura ta’ tagħlim fl-ambjent tal-uffiċċji. Fl-aħħar nett, hemm għadd ta’ impjegati li indikaw fi ħdan De Haas li jixtiequ l-opportunità li jkomplu jikbru sabiex jilħqu l-ambizzjoni personali tagħhom. De Haas tixtieq tagħti lill-impjegati tagħha l-opportunità li jiżviluppaw u b’hekk ikunu jistgħu jżommu għall-organizzazzjoni tagħha. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp; Heesterbeek (De Haas) ir uzņēmums, kas specializējas demontāžu. Galvenās specializācijas savā darbā ir augstas kvalitātes sistēmas griestu un sistēmas sienu uzstādīšana, kā arī apdare apdares procesā. Organizācija piedzīvo ievērojamu izaugsmes fāzi. Atbalsta personālam De Haas galvenajā mītnē tas rada nepieciešamos izaicinājumus un sarežģījumus viņu ilgtspējīgai nodarbināmībai uzņēmumā. Darbinieku, klientu un uzdevumu skaita pieaugums galvenajā birojā ir ievērojami palielinājis darba slodzi. Turklāt tas rada spriedzi starp darbiniekiem un nemudina darbiniekus. Darbinieki ir norādījuši, ka viņi no tā izjūt stresu. De Haas vēlas strādāt, lai samazinātu šo stresu un veicinātu veselīgu un drošu darbu. Tāpat arī vairākiem Haas darbiniekiem nav vajadzīgo prasmju, lai pienācīgi pildītu savus pašreizējos un (iespējams) nākotnes uzdevumus. De Haas atzīst, ka vairāki darbinieki ir ļoti labi savā tehniskajā specialitātē, bet dažiem no viņiem trūkst zināšanu un prasmju, kas nav saistītas ar uzņēmumiem. Šiem darbiniekiem ir svarīgi atzīt un uzlabot (ar uzņēmumiem nesaistītās) zināšanas un prasmes, radot mācību kultūru biroja vidē. Visbeidzot, ir vairāki darbinieki, kas ir norādījuši De Haas, ka viņi vēlētos iespēju turpināt augt, lai sasniegtu savus personīgos mērķus. De Haas vēlētos dot saviem darbiniekiem iespēju attīstīties un tādējādi saglabāt savu organizāciju. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas & zosilňovač; Heesterbeek (De Haas) je spoločnosť špecializujúca sa na demontáž. Hlavnou špecializáciou v ich práci je inštalácia vysoko kvalitných systémových stropov a systémových stien, ako aj dokončovacie práce v procese dokončovania. Organizácia prechádza fázou významného rastu. Pre pomocných pracovníkov v sídle spoločnosti De Haas to vytvára potrebné výzvy a komplikácie pre ich udržateľnú zamestnateľnosť v rámci spoločnosti. Nárast počtu zamestnancov, zákazníkov a úloh v ústredí viedol k výraznému zvýšeniu pracovného zaťaženia. Okrem toho to vedie k napätiu medzi zamestnancami a nepodporuje zamestnancov. Zamestnanci naznačili, že z tohto dôvodu zažívajú stres. De Haas má záujem pracovať na znižovaní tohto stresu a podpore zdravej a bezpečnej práce. Podobne aj mnohí zamestnanci spoločnosti Haas nemajú potrebné zručnosti, aby mohli riadne plniť svoje súčasné a (prípadne) budúce úlohy. De Haas uznáva, že mnohí zamestnanci sú veľmi dobrí vo svojej technickej špecializácii, ale že niektorým z nich chýbajú znalosti a zručnosti, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť. Pre týchto zamestnancov je dôležité uznať a zlepšiť (nepodnikové) vedomosti a zručnosti vytvorením vzdelávacej kultúry v kancelárskom prostredí. Napokon, existuje niekoľko zamestnancov, ktorí v rámci De Haas uviedli, že by chceli príležitosť pokračovať v raste, aby dosiahli svoje osobné ambície. De Haas by chcela dať svojim zamestnancom príležitosť rozvíjať sa, a tak si byť schopná udržať si pre svoju organizáciu. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas & Amp; Heesterbeek (De Haas) Is cuideachta speisialú sa díchóimeáil. Is iad na speisialtóireachtaí is mó ina gcuid oibre ná uasteorainneacha córais ardchaighdeáin agus ballaí córais a shuiteáil, chomh maith le críochnú sa phróiseas críochnaithe. Tá céim shuntasach fáis á déanamh ag an eagraíocht. Maidir leis an bhfoireann tacaíochta i gceanncheathrú De Haas, cruthaíonn sé sin na dúshláin agus na deacrachtaí is gá dá n-infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh den chuideachta. Tá méadú suntasach tagtha ar an ualach oibre mar thoradh ar an bhfás ar líon na bhfostaithe, na gcustaiméirí agus na sannachán ag an gceannoifig. Ina theannta sin, mar thoradh air seo bíonn teannas idir an fhoireann agus ní spreagann sé fostaithe. Tá sé curtha in iúl ag fostaithe go bhfuil taithí acu strus as seo. Tá De Haas ag iarraidh obair a dhéanamh ar an strus seo a laghdú agus ar obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn. Ar an gcaoi chéanna, níl na scileanna riachtanacha ag roinnt fostaithe Haas chun a róil reatha agus (b’fhéidir) amach anseo a chomhlíonadh i gceart. Aithníonn De Haas go bhfuil roinnt fostaithe an-mhaith ag a speisialtóireacht theicniúil, ach go bhfuil easpa eolais agus scileanna nach mbaineann go sonrach le cuideachta ag cuid acu. I gcás na bhfostaithe seo, tá sé tábhachtach an t-eolas agus na scileanna (neamh-chuideachta) a aithint agus a fheabhsú trí chultúr foghlama a chruthú laistigh de thimpeallacht na hoifige. Ar deireadh, tá roinnt fostaithe a léirigh laistigh de De Haas gur mhaith leo an deis leanúint ar aghaidh ag fás chun a n-uaillmhian phearsanta a bhaint amach. Ba mhaith le De Haas deis a thabhairt dá fhostaithe forbairt a dhéanamh agus dá bhrí sin a bheith in ann a choinneáil dá heagraíocht. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas & zesilovač; Heesterbeek (De Haas) je společnost specializující se na demontáž. Hlavními specializacemi v jejich práci jsou instalace vysoce kvalitních systémových stropů a systémových stěn, stejně jako dokončení v procesu dokončování. Organizace prochází významnou fází růstu. Pro podpůrné pracovníky v sídle společnosti De Haas to vytváří nezbytné výzvy a komplikace pro jejich udržitelnou zaměstnatelnost ve společnosti. Nárůst počtu zaměstnanců, zákazníků a úkolů v ústředí vedl k výraznému zvýšení pracovní zátěže. To navíc vede k napětí mezi zaměstnanci a nepovzbuzuje zaměstnance. Zaměstnanci uvedli, že se z toho potýkají se stresem. De Haas chce pracovat na snížení tohoto stresu a na podpoře zdravé a bezpečné práce. Stejně tak řada zaměstnanců společnosti Haas nemá potřebné dovednosti, aby mohla řádně plnit své současné a (případně) budoucí role. De Haas uznává, že řada zaměstnanců je velmi dobrá v jejich technické specializaci, ale že některým z nich chybí znalosti a dovednosti, které nejsou specifické pro danou společnost. Pro tyto zaměstnance je důležité uznávat a zlepšovat znalosti a dovednosti (jiné než společnosti) vytvořením kultury učení v kancelářském prostředí. V neposlední řadě existuje řada zaměstnanců, kteří v rámci De Haas uvedli, že by rádi, kdyby měli možnost pokračovat v růstu, aby dosáhli svých osobních ambicí. De Haas by chtěla dát svým zaměstnancům příležitost k rozvoji, a tím i k udržení pro svou organizaci. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp (em inglês); A Heesterbeek (De Haas) é uma empresa especializada no desmantelamento. As principais especializações no seu trabalho são a instalação de tectos de sistema de alta qualidade e paredes do sistema, bem como o acabamento no processo de acabamento. A organização está a passar por uma fase de crescimento significativo. Para o pessoal de apoio na sede da De Haas, tal cria os desafios e complicações necessários para a sua empregabilidade sustentável na empresa. O crescimento no número de funcionários, clientes e atribuições na sede levou a um aumento significativo na carga de trabalho. Além disso, esta situação gera tensões entre o pessoal e não incentiva os trabalhadores. Foi indicado pelos funcionários que eles sofrem de stress a partir disso. A De Haas está empenhada em trabalhar para reduzir este stress e promover um trabalho saudável e seguro. Do mesmo modo, alguns funcionários da Haas não possuem as competências necessárias para desempenhar adequadamente as suas funções atuais e (possivelmente) futuras. A De Haas reconhece que vários funcionários são muito bons na sua especialização técnica, mas que alguns deles carecem de conhecimentos e competências não específicos da empresa. Para estes trabalhadores, é importante reconhecer e melhorar os conhecimentos e as competências (não empresariais) através da criação de uma cultura de aprendizagem no ambiente de escritório. Finalmente, há uma série de funcionários que indicaram dentro da De Haas que gostariam de ter a oportunidade de continuar a crescer, a fim de alcançar sua ambição pessoal. A De Haas gostaria de dar aos seus funcionários a oportunidade de se desenvolverem e, assim, poderem reter para a sua organização. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas & Amp; Heesterbeek (De Haas) on demonteerimisele spetsialiseerunud ettevõte. Peamised erialad nende töös on kvaliteetse süsteemi lagede ja süsteemi seinte paigaldamine, samuti viimistlusprotsessis. Organisatsioon on läbimas märkimisväärset kasvuetappi. De Haase peakorteri tugipersonali jaoks tekitab see vajalikke väljakutseid ja komplikatsioone nende jätkusuutlikuks tööalaseks konkurentsivõimeks ettevõttes. Peakontori töötajate, klientide ja lähetuste arvu kasv on toonud kaasa töökoormuse märkimisväärse suurenemise. Lisaks tekitab see pingeid töötajate vahel ega julgusta töötajaid. Töötajad on näidanud, et nad kogevad sellest tulenevat stressi. De Haas soovib teha tööd selle stressi vähendamiseks ning tervisliku ja ohutu töö edendamiseks. Samuti ei ole paljudel Haasi töötajatel vajalikke oskusi oma praeguste ja (võimalike) tulevaste rollide nõuetekohaseks täitmiseks. De Haas tunnistab, et paljud töötajad on oma tehnilises erialas väga head, kuid mõnel neist puuduvad mitteettevõttepõhised teadmised ja oskused. Nende töötajate jaoks on oluline tunnustada ja parandada (mitteäriühingu) teadmisi ja oskusi, luues kontorikeskkonnas õppekultuuri. Lõpuks on mitmeid töötajaid, kes on De Haases märkinud, et nad sooviksid võimalust jätkata kasvu, et saavutada oma isiklikud eesmärgid. De Haas soovib anda oma töötajatele võimaluse areneda ja seega säilitada oma organisatsiooni. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp; A Heesterbeek (De Haas) a szétszerelésre szakosodott cég. A fő specializációk munkájuk a telepítés a kiváló minőségű rendszer mennyezetek és a rendszer falak, valamint befejező a befejező folyamat. A szervezet jelentős növekedési szakaszon megy keresztül. A De Haas székhelyén dolgozó kisegítő személyzet számára ez megteremti a vállalaton belüli fenntartható foglalkoztathatóságukhoz szükséges kihívásokat és bonyodalmakat. Az alkalmazottak, az ügyfelek és a központi irodai megbízások számának növekedése a munkateher jelentős növekedéséhez vezetett. Emellett ez feszültségekhez vezet a személyzet között, és nem ösztönzi a munkavállalókat. A munkavállalók jelezték, hogy emiatt stresszt tapasztalnak. De Haas szívesen dolgozik e stressz csökkentésén, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdításán. Hasonlóképpen a Haas számos alkalmazottja nem rendelkezik a jelenlegi és (esetleg) jövőbeli szerepkörének megfelelő ellátásához szükséges készségekkel. De Haas elismeri, hogy számos alkalmazott nagyon jó műszaki szakértelmében, de néhányuk nem rendelkezik vállalatspecifikus ismeretekkel és készségekkel. Ezeknek az alkalmazottaknak fontos felismerni és fejleszteni a (nem vállalati) ismereteket és készségeket az irodai környezeten belüli tanulási kultúra megteremtése révén. Végül, számos munkavállaló jelezte a De Haas-on belül, hogy szeretnék lehetőséget adni arra, hogy tovább növekedjenek személyes ambíciójuk elérése érdekében. De Haas lehetőséget kíván biztosítani alkalmazottainak arra, hogy fejlődjenek, és így megtarthassák szervezetét. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp; Heesterbeek (De Haas) е дружество, специализирано в демонтирането. Основните специализации в тяхната работа са инсталирането на висококачествени системни тавани и системни стени, както и довършителни работи в довършителния процес. Организацията е в процес на значителен растеж. За помощния персонал в централата на De Haas това създава необходимите предизвикателства и усложнения за тяхната устойчива пригодност за заетост в рамките на компанията. Нарастването на броя на служителите, клиентите и задачите в централния офис доведе до значително увеличение на работното натоварване. Освен това това води до напрежение между персонала и не насърчава служителите. Служителите посочиха, че изпитват стрес от това. De Haas желае да работи за намаляване на този стрес и за насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд. По подобен начин редица служители на Haas не разполагат с необходимите умения, за да изпълняват правилно своите настоящи и (евентуално) бъдещи роли. De Haas признава, че редица служители са много добри в своята техническа специалност, но някои от тях нямат специфични за дружеството знания и умения. За тези служители е важно да се признаят и подобрят (недружествените) знания и умения, като се създаде култура на обучение в рамките на офисната среда. И накрая, в рамките на De Haas има редица служители, които са посочили, че биха желали да продължат да растат, за да постигнат личната си амбиция. De Haas би желала да даде възможност на своите служители да се развиват и по този начин да могат да се задържат за своята организация. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas & Amp; Heesterbeek (De Haas) yra įmonė, kurios specializacija – išmontavimas. Pagrindinės specializacijos jų darbe yra aukštos kokybės sistemos lubų ir sistemos sienų įrengimas, taip pat apdailos procesas. Organizacijos augimo etapas yra reikšmingas. „De Haas“ būstinėje dirbantiems pagalbiniams darbuotojams tai sukuria būtinus iššūkius ir komplikacijas, kad jie galėtų tvariai įsidarbinti įmonėje. Didėjant darbuotojų, klientų ir užduočių skaičiui pagrindinėje buveinėje labai padidėjo darbo krūvis. Be to, tai sukelia įtampą tarp darbuotojų ir neskatina darbuotojų. Darbuotojai nurodė, kad jie patiria stresą iš to. De Haas siekia sumažinti šį stresą ir skatinti sveiką ir saugų darbą. Be to, kai kurie „Has“ darbuotojai neturi reikiamų įgūdžių, kad galėtų tinkamai atlikti savo dabartinius ir (galbūt) būsimus vaidmenis. De Haas pripažįsta, kad kai kurie darbuotojai yra labai geri pagal savo techninę specialybę, tačiau kai kuriems iš jų trūksta su įmonėmis nesusijusių žinių ir įgūdžių. Šiems darbuotojams svarbu pripažinti ir tobulinti (ne įmonės) žinias ir įgūdžius, sukuriant mokymosi kultūrą biuro aplinkoje. Galiausiai yra daug darbuotojų, kurie De Haas mieste nurodė, kad norėtų toliau augti, kad pasiektų savo asmeninį užmojį. De Haas norėtų suteikti savo darbuotojams galimybę tobulėti ir taip išlaikyti savo organizaciją. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas & Amp; Heesterbeek (De Haas) je tvrtka specijalizirana za demontažu. Glavne specijalizacije u njihovom radu su ugradnja visokokvalitetnih stropova sustava i zidova sustava, kao i završna obrada u procesu završne obrade. Organizacija prolazi kroz značajnu fazu rasta. Za pomoćno osoblje u sjedištu De Haasa, to stvara potrebne izazove i komplikacije za njihovu održivu zapošljivost unutar tvrtke. Porast broja zaposlenika, kupaca i radnih zadataka u sjedištu doveo je do znatnog povećanja radnog opterećenja. Osim toga, to dovodi do napetosti među osobljem i ne potiče zaposlenike. Zaposlenici su pokazali da zbog toga doživljavaju stres. De Haas želi raditi na smanjenju tog stresa i promicanju zdravog i sigurnog rada. Slično tome, određeni broj zaposlenika Haasa nema potrebne vještine za pravilno ispunjavanje svojih sadašnjih i (moguće) budućih uloga. De Haas priznaje da su brojni zaposlenici vrlo dobri u njihovoj tehničkoj specijalizaciji, ali nekima od njih nedostaju znanja i vještine koje nisu specifične za društvo. Za te je zaposlenike važno prepoznati i poboljšati (nepoduzeće) znanje i vještine stvaranjem kulture učenja unutar uredskog okruženja. Konačno, postoji nekoliko zaposlenika koji su u De Haasu naveli da bi željeli priliku nastaviti rasti kako bi ostvarili svoju osobnu ambiciju. De Haas želi svojim zaposlenicima dati priliku da se razviju i tako mogu zadržati za svoju organizaciju. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp; Heesterbeek (De Haas) är ett företag specialiserat på nedmontering. Huvudinriktningarna i deras arbete är installation av högkvalitativa systemtak och systemväggar, samt efterbehandling i efterbehandlingsprocessen. Organisationen genomgår en betydande tillväxtfas. För supportpersonalen på De Haas huvudkontor skapar detta de nödvändiga utmaningarna och komplikationerna för deras hållbara anställbarhet inom företaget. Ökningen av antalet anställda, kunder och uppdrag på huvudkontoret har lett till en betydande ökning av arbetsbördan. Dessutom leder detta till spänningar mellan personalen och uppmuntrar inte de anställda. Det har indikerats av anställda att de upplever stress på grund av detta. De Haas är angelägna om att arbeta för att minska denna stress och främja ett hälsosamt och säkert arbete. På samma sätt har ett antal Haas-anställda inte den kompetens som krävs för att på ett korrekt sätt kunna fullgöra sina nuvarande och (eventuellt) framtida roller. De Haas erkänner att ett antal anställda är mycket bra på sin tekniska specialisering, men att vissa av dem saknar icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. För dessa anställda är det viktigt att erkänna och förbättra (icke-företags) kunskaper och färdigheter genom att skapa en lärandekultur inom kontorsmiljön. Slutligen finns det ett antal anställda som inom De Haas har angett att de vill ha möjlighet att fortsätta att växa för att uppnå sina personliga ambitioner. De Haas vill ge sina anställda möjlighet att utvecklas och därmed kunna behålla sin organisation. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp; Heesterbeek (De Haas) este o companie specializată în dezmembrare. Principalele specializări în activitatea lor sunt instalarea de tavane de sistem de înaltă calitate și pereți de sistem, precum și finisarea în procesul de finisare. Organizația trece printr-o fază de creștere semnificativă. Pentru personalul de sprijin de la sediul De Haas, acest lucru creează provocările și complicațiile necesare pentru capacitatea lor de inserție profesională durabilă în cadrul companiei. Creșterea numărului de angajați, clienți și misiuni la sediul central a condus la o creștere semnificativă a volumului de muncă. În plus, acest lucru duce la tensiuni între personal și nu încurajează angajații. Angajații au indicat că se confruntă cu stres din acest motiv. De Haas dorește să depună eforturi pentru a reduce acest stres și pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. În mod similar, o serie de angajați ai întreprinderii Haas nu au competențele necesare pentru a-și îndeplini în mod corespunzător rolurile actuale și (eventual) viitoare. De Haas recunoaște că un număr de angajați sunt foarte buni la specializarea lor tehnică, dar că unii dintre ei nu dispun de cunoștințe și competențe nespecifice societății. Pentru acești angajați, este important să se recunoască și să se îmbunătățească cunoștințele și competențele (care nu sunt întreprinderi) prin crearea unei culturi a învățării în mediul de birou. În cele din urmă, există o serie de angajați care au indicat în cadrul De Haas că ar dori să aibă posibilitatea de a continua să crească pentru a-și atinge ambiția personală. De Haas ar dori să ofere angajaților săi posibilitatea de a se dezvolta și, astfel, de a putea păstra pentru organizația sa. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas & amp;Amp; Heesterbeek (De Haas) je podjetje, specializirano za razstavljanje. Glavne specializacije pri njihovem delu so montaža visokokakovostnih stropov in sistemskih sten ter končna obdelava v procesu končne obdelave. Organizacija je v precejšnji fazi rasti. Za podporno osebje na sedežu podjetja De Haas to ustvarja potrebne izzive in zaplete za njihovo trajnostno zaposljivost v podjetju. Rast števila zaposlenih, strank in nalog na sedežu je povzročila znatno povečanje delovne obremenitve. Poleg tega to povzroča napetosti med zaposlenimi in ne spodbuja zaposlenih. Zaposleni so navedli, da so zaradi tega izpostavljeni stresu. De Haas si prizadeva za zmanjšanje tega stresa in spodbujanje zdravega in varnega dela. Podobno številni zaposleni v podjetju Haas nimajo potrebnih znanj in spretnosti, da bi ustrezno izpolnili svoje sedanje in (morda) prihodnje vloge. De Haas priznava, da so številni zaposleni zelo dobri v svoji tehnični specializaciji, vendar nekateri od njih nimajo znanja in spretnosti, ki niso specifične za podjetja. Za te zaposlene je pomembno prepoznati in izboljšati znanje in spretnosti (ki niso podjetja) z ustvarjanjem učne kulture v pisarniškem okolju. Na koncu je več zaposlenih, ki so v De Haasu navedli, da si želijo priložnosti za nadaljnjo rast, da bi dosegli svoje osebne ambicije. De Haas želi svojim zaposlenim dati možnost, da se razvijajo in tako obdržijo za svojo organizacijo. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+De Haas &Amp; Heesterbeek (De Haas) jest firmą specjalizującą się w demontażu. Główną specjalizacją w ich pracy jest montaż wysokiej jakości sufitów systemowych i ścian systemowych, a także wykończenie w procesie wykończeniowym. Organizacja przechodzi znaczną fazę wzrostu. Dla personelu pomocniczego w siedzibie firmy De Haas stwarza to niezbędne wyzwania i komplikacje dla ich trwałych szans na zatrudnienie w przedsiębiorstwie. Wzrost liczby pracowników, klientów i zadań w siedzibie głównej doprowadził do znacznego wzrostu obciążenia pracą. Ponadto prowadzi to do napięć między pracownikami i nie zachęca pracowników. Pracownicy wskazali, że doświadczają z tego stresu. De Haas pragnie pracować nad zmniejszeniem tego stresu i promowaniem zdrowej i bezpiecznej pracy. Podobnie wielu pracowników Haas nie posiada umiejętności niezbędnych do właściwego wypełniania swoich obecnych i (ewentualnie) przyszłych ról. De Haas przyznaje, że niektórzy pracownicy są bardzo dobrzy w swojej specjalizacji technicznej, ale niektórzy z nich nie posiadają wiedzy i umiejętności niespecyficznych dla danego przedsiębiorstwa. Dla tych pracowników ważne jest uznanie i doskonalenie wiedzy i umiejętności (poza przedsiębiorstwem) poprzez tworzenie kultury uczenia się w środowisku biurowym. Na koniec, istnieje pewna liczba pracowników, którzy wskazali w De Haas, że chcieliby mieć możliwość dalszego rozwoju, aby osiągnąć swoje osobiste ambicje. De Haas pragnie dać swoim pracownikom możliwość rozwoju, a tym samym zachować swoją organizację. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+DX
@@ Property / postal code: 5521DX / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°22'25.03"N, 5°18'46.62"ELatitude 51.373615197727
Longitude 5.3129464113636
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.373615197727
-Longitude
+.3129464113636
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°22'25.03"N, 5°18'46.62"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Zuidoost-Noord-Brabant
@@ Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 17:52, 8 October 2024

Project Q4005274 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	De Haas — Heesterbeek B.V.	Project Q4005274 in Netherlands

Statements

contained in NUTS

Zuidoost-Noord-Brabant

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

28 September 2018

0 references

end time

28 September 2019

0 references

beneficiary name (string)

De Haas - Heesterbeek B.V.

0 references

beneficiary

Q4005273

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°22'25.03"N, 5°18'46.62"E

0 references

postal code

5521DX

0 references

summary

De Haas & Heesterbeek (De Haas) is een bedrijf gespecialiseerd in de afbouw. De grootste specialisaties in hun werkzaamheden bestaan in het plaatsen van kwalitatief hoogwaardige systeemplafonds en systeemwanden, met daarnaast de afwerking in de afbouw. De organisatie maakt een aanzienlijke groeifase door. Voor het ondersteunende personeel op het hoofdkantoor van De Haas levert dit de nodige uitdagingen en complicaties op voor hun duurzame inzetbaarheid binnen het bedrijf. De groei in aantal medewerkers, klanten en opdrachten heeft op het hoofdkantoor geleid tot een flinke toename van de werkdruk. Daarnaast lijdt dit tot onderlinge spanningen tussen het personeel en bevordert dit de medewerkers niet. Door medewerkers is aangegeven dat zij hier stress van ervaren. De Haas wil graag werken aan het terugdringen van deze stress en het bevorderen van gezond en veilig werken. Ook beschikken een aantal medewerkers van de Haas niet over de benodigde vaardigheden om hun huidige en (mogelijk) toekomstige rol goed te vervullen. De Haas erkent dat een aantal medewerkers erg goed is in hun technische specialisme, maar dat het bij een aantal van hen ontbreekt aan niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Bij deze medewerkers is het van belang om de (niet- bedrijfsspecifieke) kennis en vaardigheden te erkennen en te verbeteren d.m.v. het creëren van een leercultuur binnen de kantooromgeving. Ten slotte is er een aantal medewerkers die binnen De Haas hebben aangegeven graag de kans te willen om door te groeien om zo hun persoonlijke ambitie te kunnen bewerkstelligen. De Haas wil graag haar medewerkers de kans geven om zich te ontwikkelen en zo te kunnen behouden voor haar organisatie. (Dutch)

0 references

De Haas &Amp; Heesterbeek (De Haas) is a company specialising in the dismantling. The main specialisations in their work are the installation of high-quality system ceilings and system walls, as well as finishing in the finishing process. The organisation is undergoing a significant growth phase. For the support staff at De Haas’s headquarters, this creates the necessary challenges and complications for their sustainable employability within the company. The growth in the number of employees, customers and assignments at the head office has led to a significant increase in the workload. In addition, this leads to tensions between staff and does not encourage employees. It has been indicated by employees that they experience stress from this. De Haas is keen to work on reducing this stress and promoting healthy and safe working. Similarly, a number of Haas employees do not have the necessary skills to properly fulfil their current and (possibly) future roles. De Haas recognises that a number of employees are very good at their technical specialism, but that some of them lack non-company-specific knowledge and skills. For these employees, it is important to recognise and improve the (non-company) knowledge and skills by creating a learning culture within the office environment. Finally, there are a number of employees who have indicated within De Haas that they would like the opportunity to continue to grow in order to achieve their personal ambition. De Haas would like to give its employees the opportunity to develop and thus to be able to retain for her organisation. (English)

De Haas — Heesterbeek B.V. (Q4005274): Difference between revisions

Latest revision as of 17:52, 8 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search