Dacon ECP B.V. (Q4007476): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): A Dacon ECP é uma casa de sistemas independente, ativa na Automação Industrial desde 1998, com sede em Oss. A organização baseia-se originalmente num modelo de crescimento único que até agora tem sido bem adequado. Os desenvolvimentos recentes criaram situações indesejáveis na empresa. A fim de fazer boas escolhas para o pessoal e a gestão, a organização é redesenhada para o futuro. Atenção é dada às qualidades e talentos dos funcionários. Ambiente...) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dacon ECP B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007476 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007476 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007476 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007476 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007476 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007476 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007476 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007476 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007476 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007476 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007476 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007476 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007476 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007476 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP is an independent system house, active in Industrial Automation since 1998, and is based in Oss. The organisation is originally based on a single growth model that has so far been well suited. Recent developments have created undesirable situations in the company. In order to make good choices for staff and management, the organisation is redesigned for the future. Attention is paid to the qualities and talents of the employees. Working atmosphere and good social connections are a priority of the management. The management wants to operate the company in a profitable way with a good organisation and good social relations within the company. The company wants to pursue a balanced policy with clear objectives and a good strategy in which both the results of the company and the well-being of the people are central. An external advisor is involved to support Dacon in the process. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1572640379686471
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oss / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP è una casa di sistema indipendente, attiva nel settore dell'automazione industriale dal 1998, con sede a Oss. L'organizzazione si basa originariamente su un unico modello di crescita che finora è stato ben adatto. I recenti sviluppi hanno creato situazioni indesiderabili nell'azienda. Al fine di fare buone scelte per il personale e la gestione, l'organizzazione viene ridisegnata per il futuro. L'attenzione è rivolta alle qualità e ai talenti dei dipendenti. L'atmosfera di lavoro e buone connessioni sociali sono una priorità della gestione. Il management vuole operare l'azienda in modo proficuo con una buona organizzazione e buone relazioni sociali all'interno dell'azienda. L'azienda vuole perseguire una politica equilibrata con obiettivi chiari e una buona strategia in cui sia i risultati dell'azienda che il benessere delle persone sono centrali. Un consulente esterno è coinvolto per supportare Dacon nel processo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP è una casa di sistema indipendente, attiva nel settore dell'automazione industriale dal 1998, con sede a Oss. L'organizzazione si basa originariamente su un unico modello di crescita che finora è stato ben adatto. I recenti sviluppi hanno creato situazioni indesiderabili nell'azienda. Al fine di fare buone scelte per il personale e la gestione, l'organizzazione viene ridisegnata per il futuro. L'attenzione è rivolta alle qualità e ai talenti dei dipendenti. L'atmosfera di lavoro e buone connessioni sociali sono una priorità della gestione. Il management vuole operare l'azienda in modo proficuo con una buona organizzazione e buone relazioni sociali all'interno dell'azienda. L'azienda vuole perseguire una politica equilibrata con obiettivi chiari e una buona strategia in cui sia i risultati dell'azienda che il benessere delle persone sono centrali. Un consulente esterno è coinvolto per supportare Dacon nel processo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP è una casa di sistema indipendente, attiva nel settore dell'automazione industriale dal 1998, con sede a Oss. L'organizzazione si basa originariamente su un unico modello di crescita che finora è stato ben adatto. I recenti sviluppi hanno creato situazioni indesiderabili nell'azienda. Al fine di fare buone scelte per il personale e la gestione, l'organizzazione viene ridisegnata per il futuro. L'attenzione è rivolta alle qualità e ai talenti dei dipendenti. L'atmosfera di lavoro e buone connessioni sociali sono una priorità della gestione. Il management vuole operare l'azienda in modo proficuo con una buona organizzazione e buone relazioni sociali all'interno dell'azienda. L'azienda vuole perseguire una politica equilibrata con obiettivi chiari e una buona strategia in cui sia i risultati dell'azienda che il benessere delle persone sono centrali. Un consulente esterno è coinvolto per supportare Dacon nel processo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP es una casa de sistemas independiente, activa en Automatización Industrial desde 1998, y tiene su sede en Oss. La organización se basa originalmente en un único modelo de crecimiento que hasta ahora ha sido muy adecuado. Los acontecimientos recientes han creado situaciones indeseables en la empresa. Con el fin de tomar buenas decisiones para el personal y la dirección, la organización se rediseña para el futuro. Se presta atención a las cualidades y talentos de los empleados. El ambiente de trabajo y las buenas conexiones sociales son una prioridad de la gestión. La dirección quiere operar la empresa de una manera rentable con una buena organización y buenas relaciones sociales dentro de la empresa. La empresa quiere seguir una política equilibrada con objetivos claros y una buena estrategia en la que tanto los resultados de la empresa como el bienestar de las personas son centrales. Un asesor externo está involucrado para apoyar a Dacon en el proceso. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP es una casa de sistemas independiente, activa en Automatización Industrial desde 1998, y tiene su sede en Oss. La organización se basa originalmente en un único modelo de crecimiento que hasta ahora ha sido muy adecuado. Los acontecimientos recientes han creado situaciones indeseables en la empresa. Con el fin de tomar buenas decisiones para el personal y la dirección, la organización se rediseña para el futuro. Se presta atención a las cualidades y talentos de los empleados. El ambiente de trabajo y las buenas conexiones sociales son una prioridad de la gestión. La dirección quiere operar la empresa de una manera rentable con una buena organización y buenas relaciones sociales dentro de la empresa. La empresa quiere seguir una política equilibrada con objetivos claros y una buena estrategia en la que tanto los resultados de la empresa como el bienestar de las personas son centrales. Un asesor externo está involucrado para apoyar a Dacon en el proceso. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP es una casa de sistemas independiente, activa en Automatización Industrial desde 1998, y tiene su sede en Oss. La organización se basa originalmente en un único modelo de crecimiento que hasta ahora ha sido muy adecuado. Los acontecimientos recientes han creado situaciones indeseables en la empresa. Con el fin de tomar buenas decisiones para el personal y la dirección, la organización se rediseña para el futuro. Se presta atención a las cualidades y talentos de los empleados. El ambiente de trabajo y las buenas conexiones sociales son una prioridad de la gestión. La dirección quiere operar la empresa de una manera rentable con una buena organización y buenas relaciones sociales dentro de la empresa. La empresa quiere seguir una política equilibrada con objetivos claros y una buena estrategia en la que tanto los resultados de la empresa como el bienestar de las personas son centrales. Un asesor externo está involucrado para apoyar a Dacon en el proceso. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Dacon ECP είναι ένα ανεξάρτητο σπίτι συστημάτων, που δραστηριοποιείται στη Βιομηχανική Αυτοματοποίηση από το 1998 και εδρεύει στο Oss. Η οργάνωση βασίζεται αρχικά σε ένα ενιαίο αναπτυξιακό μοντέλο που μέχρι στιγμής ήταν κατάλληλο. Οι πρόσφατες εξελίξεις έχουν δημιουργήσει ανεπιθύμητες καταστάσεις στην εταιρεία. Για να κάνει καλές επιλογές για το προσωπικό και τη διοίκηση, ο οργανισμός επανασχεδιάζεται για το μέλλον. Προσοχή δίνεται στις ιδιότητες και τα ταλέντα των εργαζομένων. Η εργασιακή ατμόσφαιρα και οι καλές κοινωνικές συνδέσεις αποτελούν προτεραιότητα της διοίκησης. Η διοίκηση θέλει να λειτουργήσει την εταιρεία με επικερδή τρόπο με μια καλή οργάνωση και καλές κοινωνικές σχέσεις εντός της εταιρείας. Η εταιρεία θέλει να ακολουθήσει μια ισορροπημένη πολιτική με σαφείς στόχους και μια καλή στρατηγική στην οποία τόσο τα αποτελέσματα της εταιρείας όσο και η ευημερία των πολιτών είναι καίριας σημασίας. Ένας εξωτερικός σύμβουλος συμμετέχει για την υποστήριξη της Dacon στη διαδικασία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Dacon ECP είναι ένα ανεξάρτητο σπίτι συστημάτων, που δραστηριοποιείται στη Βιομηχανική Αυτοματοποίηση από το 1998 και εδρεύει στο Oss. Η οργάνωση βασίζεται αρχικά σε ένα ενιαίο αναπτυξιακό μοντέλο που μέχρι στιγμής ήταν κατάλληλο. Οι πρόσφατες εξελίξεις έχουν δημιουργήσει ανεπιθύμητες καταστάσεις στην εταιρεία. Για να κάνει καλές επιλογές για το προσωπικό και τη διοίκηση, ο οργανισμός επανασχεδιάζεται για το μέλλον. Προσοχή δίνεται στις ιδιότητες και τα ταλέντα των εργαζομένων. Η εργασιακή ατμόσφαιρα και οι καλές κοινωνικές συνδέσεις αποτελούν προτεραιότητα της διοίκησης. Η διοίκηση θέλει να λειτουργήσει την εταιρεία με επικερδή τρόπο με μια καλή οργάνωση και καλές κοινωνικές σχέσεις εντός της εταιρείας. Η εταιρεία θέλει να ακολουθήσει μια ισορροπημένη πολιτική με σαφείς στόχους και μια καλή στρατηγική στην οποία τόσο τα αποτελέσματα της εταιρείας όσο και η ευημερία των πολιτών είναι καίριας σημασίας. Ένας εξωτερικός σύμβουλος συμμετέχει για την υποστήριξη της Dacon στη διαδικασία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Dacon ECP είναι ένα ανεξάρτητο σπίτι συστημάτων, που δραστηριοποιείται στη Βιομηχανική Αυτοματοποίηση από το 1998 και εδρεύει στο Oss. Η οργάνωση βασίζεται αρχικά σε ένα ενιαίο αναπτυξιακό μοντέλο που μέχρι στιγμής ήταν κατάλληλο. Οι πρόσφατες εξελίξεις έχουν δημιουργήσει ανεπιθύμητες καταστάσεις στην εταιρεία. Για να κάνει καλές επιλογές για το προσωπικό και τη διοίκηση, ο οργανισμός επανασχεδιάζεται για το μέλλον. Προσοχή δίνεται στις ιδιότητες και τα ταλέντα των εργαζομένων. Η εργασιακή ατμόσφαιρα και οι καλές κοινωνικές συνδέσεις αποτελούν προτεραιότητα της διοίκησης. Η διοίκηση θέλει να λειτουργήσει την εταιρεία με επικερδή τρόπο με μια καλή οργάνωση και καλές κοινωνικές σχέσεις εντός της εταιρείας. Η εταιρεία θέλει να ακολουθήσει μια ισορροπημένη πολιτική με σαφείς στόχους και μια καλή στρατηγική στην οποία τόσο τα αποτελέσματα της εταιρείας όσο και η ευημερία των πολιτών είναι καίριας σημασίας. Ένας εξωτερικός σύμβουλος συμμετέχει για την υποστήριξη της Dacon στη διαδικασία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP er et uafhængigt systemhus, der har været aktiv i Industrial Automation siden 1998, og har hjemsted i Oss. Organisationen er oprindeligt baseret på en enkelt vækstmodel, der hidtil har været velegnet. Den seneste udvikling har skabt uønskede situationer i virksomheden. For at kunne træffe gode valg for personale og ledelse bliver organisationen omformet for fremtiden. Der lægges vægt på medarbejdernes kvaliteter og talenter. Arbejdsklima og gode sociale forbindelser er en prioritet for ledelsen. Ledelsen ønsker at drive virksomheden på en rentabel måde med en god organisation og gode sociale relationer i virksomheden. Virksomheden ønsker at forfølge en afbalanceret politik med klare mål og en god strategi, hvor både virksomhedens resultater og folkets trivsel er centrale. En ekstern rådgiver er involveret for at støtte Dacon i processen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP er et uafhængigt systemhus, der har været aktiv i Industrial Automation siden 1998, og har hjemsted i Oss. Organisationen er oprindeligt baseret på en enkelt vækstmodel, der hidtil har været velegnet. Den seneste udvikling har skabt uønskede situationer i virksomheden. For at kunne træffe gode valg for personale og ledelse bliver organisationen omformet for fremtiden. Der lægges vægt på medarbejdernes kvaliteter og talenter. Arbejdsklima og gode sociale forbindelser er en prioritet for ledelsen. Ledelsen ønsker at drive virksomheden på en rentabel måde med en god organisation og gode sociale relationer i virksomheden. Virksomheden ønsker at forfølge en afbalanceret politik med klare mål og en god strategi, hvor både virksomhedens resultater og folkets trivsel er centrale. En ekstern rådgiver er involveret for at støtte Dacon i processen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP er et uafhængigt systemhus, der har været aktiv i Industrial Automation siden 1998, og har hjemsted i Oss. Organisationen er oprindeligt baseret på en enkelt vækstmodel, der hidtil har været velegnet. Den seneste udvikling har skabt uønskede situationer i virksomheden. For at kunne træffe gode valg for personale og ledelse bliver organisationen omformet for fremtiden. Der lægges vægt på medarbejdernes kvaliteter og talenter. Arbejdsklima og gode sociale forbindelser er en prioritet for ledelsen. Ledelsen ønsker at drive virksomheden på en rentabel måde med en god organisation og gode sociale relationer i virksomheden. Virksomheden ønsker at forfølge en afbalanceret politik med klare mål og en god strategi, hvor både virksomhedens resultater og folkets trivsel er centrale. En ekstern rådgiver er involveret for at støtte Dacon i processen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP on itsenäinen järjestelmätalo, joka on toiminut teollisuusautomaatiossa vuodesta 1998 ja jonka kotipaikka on Ossissa. Organisaatio perustuu alun perin yhteen kasvumalliin, joka on tähän mennessä ollut hyvin sopiva. Viimeaikaiset tapahtumat ovat aiheuttaneet ei-toivottuja tilanteita yhtiössä. Jotta henkilöstölle ja johdolle voidaan tehdä hyviä valintoja, organisaatio suunnitellaan uudelleen tulevaisuutta varten. Huomiota kiinnitetään työntekijöiden ominaisuuksiin ja kykyihin. Työilmapiiri ja hyvät sosiaaliset yhteydet ovat johdon ensisijaisia tavoitteita. Johto haluaa toimia yhtiön kannattavalla tavalla hyvällä organisaatiolla ja hyvillä sosiaalisuhteilla yrityksen sisällä. Yhtiö haluaa harjoittaa tasapainoista politiikkaa, jolla on selkeät tavoitteet ja hyvä strategia, jossa sekä yrityksen tulokset että ihmisten hyvinvointi ovat keskeisessä asemassa. Daconin tukena on ulkopuolinen neuvonantaja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP on itsenäinen järjestelmätalo, joka on toiminut teollisuusautomaatiossa vuodesta 1998 ja jonka kotipaikka on Ossissa. Organisaatio perustuu alun perin yhteen kasvumalliin, joka on tähän mennessä ollut hyvin sopiva. Viimeaikaiset tapahtumat ovat aiheuttaneet ei-toivottuja tilanteita yhtiössä. Jotta henkilöstölle ja johdolle voidaan tehdä hyviä valintoja, organisaatio suunnitellaan uudelleen tulevaisuutta varten. Huomiota kiinnitetään työntekijöiden ominaisuuksiin ja kykyihin. Työilmapiiri ja hyvät sosiaaliset yhteydet ovat johdon ensisijaisia tavoitteita. Johto haluaa toimia yhtiön kannattavalla tavalla hyvällä organisaatiolla ja hyvillä sosiaalisuhteilla yrityksen sisällä. Yhtiö haluaa harjoittaa tasapainoista politiikkaa, jolla on selkeät tavoitteet ja hyvä strategia, jossa sekä yrityksen tulokset että ihmisten hyvinvointi ovat keskeisessä asemassa. Daconin tukena on ulkopuolinen neuvonantaja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP on itsenäinen järjestelmätalo, joka on toiminut teollisuusautomaatiossa vuodesta 1998 ja jonka kotipaikka on Ossissa. Organisaatio perustuu alun perin yhteen kasvumalliin, joka on tähän mennessä ollut hyvin sopiva. Viimeaikaiset tapahtumat ovat aiheuttaneet ei-toivottuja tilanteita yhtiössä. Jotta henkilöstölle ja johdolle voidaan tehdä hyviä valintoja, organisaatio suunnitellaan uudelleen tulevaisuutta varten. Huomiota kiinnitetään työntekijöiden ominaisuuksiin ja kykyihin. Työilmapiiri ja hyvät sosiaaliset yhteydet ovat johdon ensisijaisia tavoitteita. Johto haluaa toimia yhtiön kannattavalla tavalla hyvällä organisaatiolla ja hyvillä sosiaalisuhteilla yrityksen sisällä. Yhtiö haluaa harjoittaa tasapainoista politiikkaa, jolla on selkeät tavoitteet ja hyvä strategia, jossa sekä yrityksen tulokset että ihmisten hyvinvointi ovat keskeisessä asemassa. Daconin tukena on ulkopuolinen neuvonantaja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP hija sistema indipendenti, attiva fl Awtomazzjoni Industrijali mill-1998, u hija bbażata fl Oss. Oriġinarjament, l-organizzazzjoni hija bbażata fuq mudell wieħed ta’ tkabbir li s’issa kien adattat sew. Żviluppi riċenti ħolqu sitwazzjonijiet mhux mixtieqa fil-kumpanija. Sabiex tagħmel għażliet tajbin għall-persunal u l-ġestjoni, l-organizzazzjoni hija mfassla mill-ġdid għall-futur. Tingħata attenzjoni lill-kwalitajiet u t-talenti tal-impjegati. L-atmosfera tax-xogħol u l-konnessjonijiet soċjali tajbin huma prijorità tal-maniġment. Il-ġestjoni trid topera l-kumpanija b’mod profittabbli ma ‘organizzazzjoni tajba u relazzjonijiet soċjali tajba fi ħdan il-kumpanija. Il-kumpanija trid issegwi politika bbilanċjata b’għanijiet ċari u strateġija tajba li fiha kemm ir-riżultati tal-kumpanija kif ukoll il-benesseri tal-poplu huma ċentrali. Konsulent estern huwa involut biex jappoġġa lil Dacon fil-proċess. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP hija sistema indipendenti, attiva fl Awtomazzjoni Industrijali mill-1998, u hija bbażata fl Oss. Oriġinarjament, l-organizzazzjoni hija bbażata fuq mudell wieħed ta’ tkabbir li s’issa kien adattat sew. Żviluppi riċenti ħolqu sitwazzjonijiet mhux mixtieqa fil-kumpanija. Sabiex tagħmel għażliet tajbin għall-persunal u l-ġestjoni, l-organizzazzjoni hija mfassla mill-ġdid għall-futur. Tingħata attenzjoni lill-kwalitajiet u t-talenti tal-impjegati. L-atmosfera tax-xogħol u l-konnessjonijiet soċjali tajbin huma prijorità tal-maniġment. Il-ġestjoni trid topera l-kumpanija b’mod profittabbli ma ‘organizzazzjoni tajba u relazzjonijiet soċjali tajba fi ħdan il-kumpanija. Il-kumpanija trid issegwi politika bbilanċjata b’għanijiet ċari u strateġija tajba li fiha kemm ir-riżultati tal-kumpanija kif ukoll il-benesseri tal-poplu huma ċentrali. Konsulent estern huwa involut biex jappoġġa lil Dacon fil-proċess. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP hija sistema indipendenti, attiva fl Awtomazzjoni Industrijali mill-1998, u hija bbażata fl Oss. Oriġinarjament, l-organizzazzjoni hija bbażata fuq mudell wieħed ta’ tkabbir li s’issa kien adattat sew. Żviluppi riċenti ħolqu sitwazzjonijiet mhux mixtieqa fil-kumpanija. Sabiex tagħmel għażliet tajbin għall-persunal u l-ġestjoni, l-organizzazzjoni hija mfassla mill-ġdid għall-futur. Tingħata attenzjoni lill-kwalitajiet u t-talenti tal-impjegati. L-atmosfera tax-xogħol u l-konnessjonijiet soċjali tajbin huma prijorità tal-maniġment. Il-ġestjoni trid topera l-kumpanija b’mod profittabbli ma ‘organizzazzjoni tajba u relazzjonijiet soċjali tajba fi ħdan il-kumpanija. Il-kumpanija trid issegwi politika bbilanċjata b’għanijiet ċari u strateġija tajba li fiha kemm ir-riżultati tal-kumpanija kif ukoll il-benesseri tal-poplu huma ċentrali. Konsulent estern huwa involut biex jappoġġa lil Dacon fil-proċess. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP ir neatkarīga sistēmas māja, kas darbojas rūpnieciskās automatizācijas jomā kopš 1998. gada un atrodas Osā. Organizācija sākotnēji ir balstīta uz vienotu izaugsmes modeli, kas līdz šim ir bijis labi piemērots. Jaunākās norises ir radījušas nevēlamas situācijas uzņēmumā. Lai izdarītu labu izvēli personālam un vadībai, organizācija tiek pārveidota nākotnei. Uzmanība tiek pievērsta darbinieku īpašībām un talantiem. Darba atmosfēra un labi sociālie sakari ir vadības prioritāte. Vadība vēlas darboties uzņēmumā rentablā veidā ar labu organizāciju un labām sociālajām attiecībām uzņēmumā. Uzņēmums vēlas īstenot līdzsvarotu politiku ar skaidriem mērķiem un labu stratēģiju, kurā galvenie ir gan uzņēmuma rezultāti, gan cilvēku labklājība. Šajā procesā ir iesaistīts ārējs padomdevējs, lai atbalstītu Dacon. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP ir neatkarīga sistēmas māja, kas darbojas rūpnieciskās automatizācijas jomā kopš 1998. gada un atrodas Osā. Organizācija sākotnēji ir balstīta uz vienotu izaugsmes modeli, kas līdz šim ir bijis labi piemērots. Jaunākās norises ir radījušas nevēlamas situācijas uzņēmumā. Lai izdarītu labu izvēli personālam un vadībai, organizācija tiek pārveidota nākotnei. Uzmanība tiek pievērsta darbinieku īpašībām un talantiem. Darba atmosfēra un labi sociālie sakari ir vadības prioritāte. Vadība vēlas darboties uzņēmumā rentablā veidā ar labu organizāciju un labām sociālajām attiecībām uzņēmumā. Uzņēmums vēlas īstenot līdzsvarotu politiku ar skaidriem mērķiem un labu stratēģiju, kurā galvenie ir gan uzņēmuma rezultāti, gan cilvēku labklājība. Šajā procesā ir iesaistīts ārējs padomdevējs, lai atbalstītu Dacon. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP ir neatkarīga sistēmas māja, kas darbojas rūpnieciskās automatizācijas jomā kopš 1998. gada un atrodas Osā. Organizācija sākotnēji ir balstīta uz vienotu izaugsmes modeli, kas līdz šim ir bijis labi piemērots. Jaunākās norises ir radījušas nevēlamas situācijas uzņēmumā. Lai izdarītu labu izvēli personālam un vadībai, organizācija tiek pārveidota nākotnei. Uzmanība tiek pievērsta darbinieku īpašībām un talantiem. Darba atmosfēra un labi sociālie sakari ir vadības prioritāte. Vadība vēlas darboties uzņēmumā rentablā veidā ar labu organizāciju un labām sociālajām attiecībām uzņēmumā. Uzņēmums vēlas īstenot līdzsvarotu politiku ar skaidriem mērķiem un labu stratēģiju, kurā galvenie ir gan uzņēmuma rezultāti, gan cilvēku labklājība. Šajā procesā ir iesaistīts ārējs padomdevējs, lai atbalstītu Dacon. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP je nezávislý systémový dom, ktorý pôsobí v oblasti priemyselnej automatizácie od roku 1998 a sídli v Oss. Organizácia je pôvodne založená na jednotnom modeli rastu, ktorý bol doteraz dobre prispôsobený. Nedávny vývoj spôsobil nežiaduce situácie v spoločnosti. S cieľom urobiť dobré rozhodnutia pre zamestnancov a riadenie sa organizácia prepracuje do budúcnosti. Pozornosť sa venuje kvalite a talentu zamestnancov. Pracovná atmosféra a dobré sociálne väzby sú prioritou manažmentu. Vedenie chce prevádzkovať spoločnosť ziskovým spôsobom s dobrou organizáciou a dobrými sociálnymi vzťahmi v rámci spoločnosti. Spoločnosť chce presadzovať vyváženú politiku s jasnými cieľmi a dobrou stratégiou, v ktorej sú kľúčové výsledky spoločnosti a blaho ľudí. Na podporu Dacona v tomto procese je zapojený externý poradca. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP je nezávislý systémový dom, ktorý pôsobí v oblasti priemyselnej automatizácie od roku 1998 a sídli v Oss. Organizácia je pôvodne založená na jednotnom modeli rastu, ktorý bol doteraz dobre prispôsobený. Nedávny vývoj spôsobil nežiaduce situácie v spoločnosti. S cieľom urobiť dobré rozhodnutia pre zamestnancov a riadenie sa organizácia prepracuje do budúcnosti. Pozornosť sa venuje kvalite a talentu zamestnancov. Pracovná atmosféra a dobré sociálne väzby sú prioritou manažmentu. Vedenie chce prevádzkovať spoločnosť ziskovým spôsobom s dobrou organizáciou a dobrými sociálnymi vzťahmi v rámci spoločnosti. Spoločnosť chce presadzovať vyváženú politiku s jasnými cieľmi a dobrou stratégiou, v ktorej sú kľúčové výsledky spoločnosti a blaho ľudí. Na podporu Dacona v tomto procese je zapojený externý poradca. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP je nezávislý systémový dom, ktorý pôsobí v oblasti priemyselnej automatizácie od roku 1998 a sídli v Oss. Organizácia je pôvodne založená na jednotnom modeli rastu, ktorý bol doteraz dobre prispôsobený. Nedávny vývoj spôsobil nežiaduce situácie v spoločnosti. S cieľom urobiť dobré rozhodnutia pre zamestnancov a riadenie sa organizácia prepracuje do budúcnosti. Pozornosť sa venuje kvalite a talentu zamestnancov. Pracovná atmosféra a dobré sociálne väzby sú prioritou manažmentu. Vedenie chce prevádzkovať spoločnosť ziskovým spôsobom s dobrou organizáciou a dobrými sociálnymi vzťahmi v rámci spoločnosti. Spoločnosť chce presadzovať vyváženú politiku s jasnými cieľmi a dobrou stratégiou, v ktorej sú kľúčové výsledky spoločnosti a blaho ľudí. Na podporu Dacona v tomto procese je zapojený externý poradca. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is teach córais neamhspleách é Dacon ECP, atá gníomhach in Uathoibriú Tionsclaíoch ó 1998, agus tá sé bunaithe in Oss. Tá an eagraíocht bunaithe ar dtús ar mhúnla fáis amháin a bhí oiriúnach go dtí seo. Chruthaigh forbairtí le déanaí cásanna neamh-inmhianaithe sa chuideachta. D’fhonn roghanna maithe a dhéanamh don fhoireann agus don bhainistíocht, déantar an eagraíocht a athdhearadh don todhchaí. Tugtar aird ar cháilíochtaí agus ar bhuanna na bhfostaithe. Tosaíocht de chuid na bainistíochta is ea an t-atmaisféar oibre agus naisc mhaithe shóisialta. Is mian leis an mbainistíocht an chuideachta a oibriú ar bhealach brabúsach le dea-eagraíocht agus dea-chaidreamh sóisialta laistigh den chuideachta. Is mian leis an gcuideachta beartas cothrom a shaothrú le cuspóirí soiléire agus straitéis mhaith ina bhfuil torthaí na cuideachta agus folláine na ndaoine lárnach. Tá comhairleoir seachtrach páirteach chun tacú le Dacon sa phróiseas. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is teach córais neamhspleách é Dacon ECP, atá gníomhach in Uathoibriú Tionsclaíoch ó 1998, agus tá sé bunaithe in Oss. Tá an eagraíocht bunaithe ar dtús ar mhúnla fáis amháin a bhí oiriúnach go dtí seo. Chruthaigh forbairtí le déanaí cásanna neamh-inmhianaithe sa chuideachta. D’fhonn roghanna maithe a dhéanamh don fhoireann agus don bhainistíocht, déantar an eagraíocht a athdhearadh don todhchaí. Tugtar aird ar cháilíochtaí agus ar bhuanna na bhfostaithe. Tosaíocht de chuid na bainistíochta is ea an t-atmaisféar oibre agus naisc mhaithe shóisialta. Is mian leis an mbainistíocht an chuideachta a oibriú ar bhealach brabúsach le dea-eagraíocht agus dea-chaidreamh sóisialta laistigh den chuideachta. Is mian leis an gcuideachta beartas cothrom a shaothrú le cuspóirí soiléire agus straitéis mhaith ina bhfuil torthaí na cuideachta agus folláine na ndaoine lárnach. Tá comhairleoir seachtrach páirteach chun tacú le Dacon sa phróiseas. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is teach córais neamhspleách é Dacon ECP, atá gníomhach in Uathoibriú Tionsclaíoch ó 1998, agus tá sé bunaithe in Oss. Tá an eagraíocht bunaithe ar dtús ar mhúnla fáis amháin a bhí oiriúnach go dtí seo. Chruthaigh forbairtí le déanaí cásanna neamh-inmhianaithe sa chuideachta. D’fhonn roghanna maithe a dhéanamh don fhoireann agus don bhainistíocht, déantar an eagraíocht a athdhearadh don todhchaí. Tugtar aird ar cháilíochtaí agus ar bhuanna na bhfostaithe. Tosaíocht de chuid na bainistíochta is ea an t-atmaisféar oibre agus naisc mhaithe shóisialta. Is mian leis an mbainistíocht an chuideachta a oibriú ar bhealach brabúsach le dea-eagraíocht agus dea-chaidreamh sóisialta laistigh den chuideachta. Is mian leis an gcuideachta beartas cothrom a shaothrú le cuspóirí soiléire agus straitéis mhaith ina bhfuil torthaí na cuideachta agus folláine na ndaoine lárnach. Tá comhairleoir seachtrach páirteach chun tacú le Dacon sa phróiseas. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP je nezávislý systémový dům, který působí v průmyslové automatizaci od roku 1998 a sídlí v Ossu. Organizace je původně založena na jediném modelu růstu, který se dosud dobře hodil. Nedávný vývoj způsobil nežádoucí situace ve společnosti. Za účelem správné volby zaměstnanců a vedení je organizace přepracována do budoucna. Pozornost je věnována kvalitám a talentům zaměstnanců. Prioritou managementu je pracovní atmosféra a dobré sociální vazby. Vedení chce společnost provozovat ziskovým způsobem s dobrou organizací a dobrými sociálními vztahy v rámci společnosti. Společnost chce sledovat vyváženou politiku s jasnými cíli a dobrou strategií, ve které mají ústřední význam jak výsledky společnosti, tak blahobyt lidí. Na podporu Daconu je zapojen externí poradce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP je nezávislý systémový dům, který působí v průmyslové automatizaci od roku 1998 a sídlí v Ossu. Organizace je původně založena na jediném modelu růstu, který se dosud dobře hodil. Nedávný vývoj způsobil nežádoucí situace ve společnosti. Za účelem správné volby zaměstnanců a vedení je organizace přepracována do budoucna. Pozornost je věnována kvalitám a talentům zaměstnanců. Prioritou managementu je pracovní atmosféra a dobré sociální vazby. Vedení chce společnost provozovat ziskovým způsobem s dobrou organizací a dobrými sociálními vztahy v rámci společnosti. Společnost chce sledovat vyváženou politiku s jasnými cíli a dobrou strategií, ve které mají ústřední význam jak výsledky společnosti, tak blahobyt lidí. Na podporu Daconu je zapojen externí poradce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP je nezávislý systémový dům, který působí v průmyslové automatizaci od roku 1998 a sídlí v Ossu. Organizace je původně založena na jediném modelu růstu, který se dosud dobře hodil. Nedávný vývoj způsobil nežádoucí situace ve společnosti. Za účelem správné volby zaměstnanců a vedení je organizace přepracována do budoucna. Pozornost je věnována kvalitám a talentům zaměstnanců. Prioritou managementu je pracovní atmosféra a dobré sociální vazby. Vedení chce společnost provozovat ziskovým způsobem s dobrou organizací a dobrými sociálními vztahy v rámci společnosti. Společnost chce sledovat vyváženou politiku s jasnými cíli a dobrou strategií, ve které mají ústřední význam jak výsledky společnosti, tak blahobyt lidí. Na podporu Daconu je zapojen externí poradce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Dacon ECP é uma casa de sistemas independente, ativa na Automação Industrial desde 1998, com sede em Oss. A organização baseia-se originalmente num modelo de crescimento único que até agora tem sido bem adequado. Os desenvolvimentos recentes criaram situações indesejáveis na empresa. A fim de fazer boas escolhas para o pessoal e a gestão, a organização é redesenhada para o futuro. Atenção é dada às qualidades e talentos dos funcionários. Ambiente de trabalho e boas ligações sociais são uma prioridade da gestão. A gestão quer operar a empresa de forma rentável com uma boa organização e boas relações sociais dentro da empresa. A empresa quer seguir uma política equilibrada, com objetivos claros e uma boa estratégia em que os resultados da empresa e o bem-estar das pessoas sejam centrais. Um consultor externo está envolvido para apoiar a Dacon no processo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dacon ECP é uma casa de sistemas independente, ativa na Automação Industrial desde 1998, com sede em Oss. A organização baseia-se originalmente num modelo de crescimento único que até agora tem sido bem adequado. Os desenvolvimentos recentes criaram situações indesejáveis na empresa. A fim de fazer boas escolhas para o pessoal e a gestão, a organização é redesenhada para o futuro. Atenção é dada às qualidades e talentos dos funcionários. Ambiente de trabalho e boas ligações sociais são uma prioridade da gestão. A gestão quer operar a empresa de forma rentável com uma boa organização e boas relações sociais dentro da empresa. A empresa quer seguir uma política equilibrada, com objetivos claros e uma boa estratégia em que os resultados da empresa e o bem-estar das pessoas sejam centrais. Um consultor externo está envolvido para apoiar a Dacon no processo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dacon ECP é uma casa de sistemas independente, ativa na Automação Industrial desde 1998, com sede em Oss. A organização baseia-se originalmente num modelo de crescimento único que até agora tem sido bem adequado. Os desenvolvimentos recentes criaram situações indesejáveis na empresa. A fim de fazer boas escolhas para o pessoal e a gestão, a organização é redesenhada para o futuro. Atenção é dada às qualidades e talentos dos funcionários. Ambiente de trabalho e boas ligações sociais são uma prioridade da gestão. A gestão quer operar a empresa de forma rentável com uma boa organização e boas relações sociais dentro da empresa. A empresa quer seguir uma política equilibrada, com objetivos claros e uma boa estratégia em que os resultados da empresa e o bem-estar das pessoas sejam centrais. Um consultor externo está envolvido para apoiar a Dacon no processo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP on sõltumatu süsteemimaja, mis tegutseb tööstusautomaatikas alates 1998. aastast ja asub Ossis. Organisatsioon põhineb algselt ühtsel kasvumudelil, mis on seni hästi sobinud. Hiljutised arengud on tekitanud ettevõttes ebasoovitavaid olukordi. Selleks et teha töötajatele ja juhtkonnale häid valikuid, kujundatakse organisatsioon tulevikuks ümber. Tähelepanu pööratakse töötajate omadustele ja annetele. Töökeskkond ja head sotsiaalsed sidemed on juhtimise prioriteet. Juhtkond tahab ettevõtet kasumlikult juhtida hea organisatsiooni ja heade sotsiaalsete suhetega ettevõtte sees. Ettevõte soovib järgida tasakaalustatud poliitikat, millel on selged eesmärgid ja hea strateegia, milles on kesksel kohal nii ettevõtte tulemused kui ka inimeste heaolu. Daconi protsessi toetamiseks on kaasatud välisnõustaja. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP on sõltumatu süsteemimaja, mis tegutseb tööstusautomaatikas alates 1998. aastast ja asub Ossis. Organisatsioon põhineb algselt ühtsel kasvumudelil, mis on seni hästi sobinud. Hiljutised arengud on tekitanud ettevõttes ebasoovitavaid olukordi. Selleks et teha töötajatele ja juhtkonnale häid valikuid, kujundatakse organisatsioon tulevikuks ümber. Tähelepanu pööratakse töötajate omadustele ja annetele. Töökeskkond ja head sotsiaalsed sidemed on juhtimise prioriteet. Juhtkond tahab ettevõtet kasumlikult juhtida hea organisatsiooni ja heade sotsiaalsete suhetega ettevõtte sees. Ettevõte soovib järgida tasakaalustatud poliitikat, millel on selged eesmärgid ja hea strateegia, milles on kesksel kohal nii ettevõtte tulemused kui ka inimeste heaolu. Daconi protsessi toetamiseks on kaasatud välisnõustaja. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP on sõltumatu süsteemimaja, mis tegutseb tööstusautomaatikas alates 1998. aastast ja asub Ossis. Organisatsioon põhineb algselt ühtsel kasvumudelil, mis on seni hästi sobinud. Hiljutised arengud on tekitanud ettevõttes ebasoovitavaid olukordi. Selleks et teha töötajatele ja juhtkonnale häid valikuid, kujundatakse organisatsioon tulevikuks ümber. Tähelepanu pööratakse töötajate omadustele ja annetele. Töökeskkond ja head sotsiaalsed sidemed on juhtimise prioriteet. Juhtkond tahab ettevõtet kasumlikult juhtida hea organisatsiooni ja heade sotsiaalsete suhetega ettevõtte sees. Ettevõte soovib järgida tasakaalustatud poliitikat, millel on selged eesmärgid ja hea strateegia, milles on kesksel kohal nii ettevõtte tulemused kui ka inimeste heaolu. Daconi protsessi toetamiseks on kaasatud välisnõustaja. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Dacon ECP egy független rendszerház, amely 1998 óta működik az ipari automatizálás területén, és székhelye Oss. A szervezet eredetileg egyetlen, eddig megfelelő növekedési modellen alapul. A legutóbbi fejlemények nemkívánatos helyzeteket teremtettek a vállalatnál. Annak érdekében, hogy jó döntéseket hozhasson a személyzet és a vezetés számára, a szervezet újratervezésre kerül a jövőre nézve. Figyelmet fordítanak az alkalmazottak tulajdonságaira és tehetségére. A munka légköre és a jó társadalmi kapcsolatok a menedzsment egyik prioritása. A vezetőség nyereséges módon kívánja működtetni a vállalatot, jó szervezéssel és jó társadalmi kapcsolatokkal a vállalaton belül. A vállalat kiegyensúlyozott politikát akar folytatni, egyértelmű célkitűzésekkel és jó stratégiával, amelyben mind a vállalat eredményei, mind az emberek jóléte központi szerepet játszanak. Egy külső tanácsadó is részt vesz, hogy támogassa Dacont a folyamatban. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dacon ECP egy független rendszerház, amely 1998 óta működik az ipari automatizálás területén, és székhelye Oss. A szervezet eredetileg egyetlen, eddig megfelelő növekedési modellen alapul. A legutóbbi fejlemények nemkívánatos helyzeteket teremtettek a vállalatnál. Annak érdekében, hogy jó döntéseket hozhasson a személyzet és a vezetés számára, a szervezet újratervezésre kerül a jövőre nézve. Figyelmet fordítanak az alkalmazottak tulajdonságaira és tehetségére. A munka légköre és a jó társadalmi kapcsolatok a menedzsment egyik prioritása. A vezetőség nyereséges módon kívánja működtetni a vállalatot, jó szervezéssel és jó társadalmi kapcsolatokkal a vállalaton belül. A vállalat kiegyensúlyozott politikát akar folytatni, egyértelmű célkitűzésekkel és jó stratégiával, amelyben mind a vállalat eredményei, mind az emberek jóléte központi szerepet játszanak. Egy külső tanácsadó is részt vesz, hogy támogassa Dacont a folyamatban. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Dacon ECP egy független rendszerház, amely 1998 óta működik az ipari automatizálás területén, és székhelye Oss. A szervezet eredetileg egyetlen, eddig megfelelő növekedési modellen alapul. A legutóbbi fejlemények nemkívánatos helyzeteket teremtettek a vállalatnál. Annak érdekében, hogy jó döntéseket hozhasson a személyzet és a vezetés számára, a szervezet újratervezésre kerül a jövőre nézve. Figyelmet fordítanak az alkalmazottak tulajdonságaira és tehetségére. A munka légköre és a jó társadalmi kapcsolatok a menedzsment egyik prioritása. A vezetőség nyereséges módon kívánja működtetni a vállalatot, jó szervezéssel és jó társadalmi kapcsolatokkal a vállalaton belül. A vállalat kiegyensúlyozott politikát akar folytatni, egyértelmű célkitűzésekkel és jó stratégiával, amelyben mind a vállalat eredményei, mind az emberek jóléte központi szerepet játszanak. Egy külső tanácsadó is részt vesz, hogy támogassa Dacont a folyamatban. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP е независима системна къща, работеща в областта на индустриалната автоматизация от 1998 г., със седалище в Осс. Първоначално организацията се основава на единен модел на растеж, който досега е бил много подходящ. Последните развития създадоха нежелани ситуации в компанията. С цел да се направи добър избор за персонала и ръководството, организацията е преработена за в бъдеще. Обръща се внимание на качествата и талантите на служителите. Работната атмосфера и добрите социални връзки са приоритет на ръководството. Ръководството иска да управлява компанията по печеливш начин с добра организация и добри социални отношения в рамките на компанията. Компанията иска да следва балансирана политика с ясни цели и добра стратегия, в която както резултатите на компанията, така и благосъстоянието на хората са от централно значение. Участва външен съветник в подкрепа на Dacon в процеса. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP е независима системна къща, работеща в областта на индустриалната автоматизация от 1998 г., със седалище в Осс. Първоначално организацията се основава на единен модел на растеж, който досега е бил много подходящ. Последните развития създадоха нежелани ситуации в компанията. С цел да се направи добър избор за персонала и ръководството, организацията е преработена за в бъдеще. Обръща се внимание на качествата и талантите на служителите. Работната атмосфера и добрите социални връзки са приоритет на ръководството. Ръководството иска да управлява компанията по печеливш начин с добра организация и добри социални отношения в рамките на компанията. Компанията иска да следва балансирана политика с ясни цели и добра стратегия, в която както резултатите на компанията, така и благосъстоянието на хората са от централно значение. Участва външен съветник в подкрепа на Dacon в процеса. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP е независима системна къща, работеща в областта на индустриалната автоматизация от 1998 г., със седалище в Осс. Първоначално организацията се основава на единен модел на растеж, който досега е бил много подходящ. Последните развития създадоха нежелани ситуации в компанията. С цел да се направи добър избор за персонала и ръководството, организацията е преработена за в бъдеще. Обръща се внимание на качествата и талантите на служителите. Работната атмосфера и добрите социални връзки са приоритет на ръководството. Ръководството иска да управлява компанията по печеливш начин с добра организация и добри социални отношения в рамките на компанията. Компанията иска да следва балансирана политика с ясни цели и добра стратегия, в която както резултатите на компанията, така и благосъстоянието на хората са от централно значение. Участва външен съветник в подкрепа на Dacon в процеса. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Dacon ECP“ yra nepriklausomas sisteminis namas, nuo 1998 m. veikiantis pramonės automatizavimo srityje ir įsikūręs Osse. Organizacija iš pradžių remiasi vienu augimo modeliu, kuris iki šiol buvo gerai pritaikytas. Dėl pastarojo meto įvykių bendrovėje atsirado nepageidaujamų situacijų. Siekiant tinkamai pasirinkti darbuotojus ir vadovybę, organizacija yra pertvarkyta ateičiai. Dėmesys skiriamas darbuotojų savybėms ir talentams. Darbo atmosfera ir geri socialiniai ryšiai yra vadovybės prioritetas. Vadovybė nori pelningai valdyti įmonę su gera organizacija ir gerais socialiniais ryšiais įmonėje. Bendrovė nori vykdyti subalansuotą politiką su aiškiais tikslais ir gera strategija, kurioje svarbiausi yra tiek įmonės rezultatai, tiek žmonių gerovė. Šiame procese dalyvauja išorės konsultantas, padedantis „Dacon“. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Dacon ECP“ yra nepriklausomas sisteminis namas, nuo 1998 m. veikiantis pramonės automatizavimo srityje ir įsikūręs Osse. Organizacija iš pradžių remiasi vienu augimo modeliu, kuris iki šiol buvo gerai pritaikytas. Dėl pastarojo meto įvykių bendrovėje atsirado nepageidaujamų situacijų. Siekiant tinkamai pasirinkti darbuotojus ir vadovybę, organizacija yra pertvarkyta ateičiai. Dėmesys skiriamas darbuotojų savybėms ir talentams. Darbo atmosfera ir geri socialiniai ryšiai yra vadovybės prioritetas. Vadovybė nori pelningai valdyti įmonę su gera organizacija ir gerais socialiniais ryšiais įmonėje. Bendrovė nori vykdyti subalansuotą politiką su aiškiais tikslais ir gera strategija, kurioje svarbiausi yra tiek įmonės rezultatai, tiek žmonių gerovė. Šiame procese dalyvauja išorės konsultantas, padedantis „Dacon“. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Dacon ECP“ yra nepriklausomas sisteminis namas, nuo 1998 m. veikiantis pramonės automatizavimo srityje ir įsikūręs Osse. Organizacija iš pradžių remiasi vienu augimo modeliu, kuris iki šiol buvo gerai pritaikytas. Dėl pastarojo meto įvykių bendrovėje atsirado nepageidaujamų situacijų. Siekiant tinkamai pasirinkti darbuotojus ir vadovybę, organizacija yra pertvarkyta ateičiai. Dėmesys skiriamas darbuotojų savybėms ir talentams. Darbo atmosfera ir geri socialiniai ryšiai yra vadovybės prioritetas. Vadovybė nori pelningai valdyti įmonę su gera organizacija ir gerais socialiniais ryšiais įmonėje. Bendrovė nori vykdyti subalansuotą politiką su aiškiais tikslais ir gera strategija, kurioje svarbiausi yra tiek įmonės rezultatai, tiek žmonių gerovė. Šiame procese dalyvauja išorės konsultantas, padedantis „Dacon“. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP je neovisna sistemska kuća, aktivna u industrijskoj automatizaciji od 1998., a sa sjedištem u Ossu. Organizacija se izvorno temelji na jedinstvenom modelu rasta koji je dosad bio dobro prilagođen. Nedavni događaji stvorili su neželjene situacije u tvrtki. Kako bi osoblje i rukovodstvo donosili dobre odluke, organizacija je preoblikovana za budućnost. Pozornost se posvećuje kvalitetama i talentima zaposlenika. Radna atmosfera i dobre društvene veze prioritet su uprave. Uprava želi poslovati s tvrtkom na profitabilan način uz dobru organizaciju i dobre društvene odnose unutar tvrtke. Tvrtka želi slijediti uravnoteženu politiku s jasnim ciljevima i dobrom strategijom u kojoj su i rezultati tvrtke i dobrobit ljudi središnji. Angažiran je vanjski savjetnik kako bi podržao Dacona u tom procesu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP je neovisna sistemska kuća, aktivna u industrijskoj automatizaciji od 1998., a sa sjedištem u Ossu. Organizacija se izvorno temelji na jedinstvenom modelu rasta koji je dosad bio dobro prilagođen. Nedavni događaji stvorili su neželjene situacije u tvrtki. Kako bi osoblje i rukovodstvo donosili dobre odluke, organizacija je preoblikovana za budućnost. Pozornost se posvećuje kvalitetama i talentima zaposlenika. Radna atmosfera i dobre društvene veze prioritet su uprave. Uprava želi poslovati s tvrtkom na profitabilan način uz dobru organizaciju i dobre društvene odnose unutar tvrtke. Tvrtka želi slijediti uravnoteženu politiku s jasnim ciljevima i dobrom strategijom u kojoj su i rezultati tvrtke i dobrobit ljudi središnji. Angažiran je vanjski savjetnik kako bi podržao Dacona u tom procesu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP je neovisna sistemska kuća, aktivna u industrijskoj automatizaciji od 1998., a sa sjedištem u Ossu. Organizacija se izvorno temelji na jedinstvenom modelu rasta koji je dosad bio dobro prilagođen. Nedavni događaji stvorili su neželjene situacije u tvrtki. Kako bi osoblje i rukovodstvo donosili dobre odluke, organizacija je preoblikovana za budućnost. Pozornost se posvećuje kvalitetama i talentima zaposlenika. Radna atmosfera i dobre društvene veze prioritet su uprave. Uprava želi poslovati s tvrtkom na profitabilan način uz dobru organizaciju i dobre društvene odnose unutar tvrtke. Tvrtka želi slijediti uravnoteženu politiku s jasnim ciljevima i dobrom strategijom u kojoj su i rezultati tvrtke i dobrobit ljudi središnji. Angažiran je vanjski savjetnik kako bi podržao Dacona u tom procesu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP är ett oberoende systemhus, verksamt inom Industrial Automation sedan 1998, och är baserat i Oss. Organisationen bygger ursprungligen på en enda tillväxtmodell som hittills varit väl lämpad. Den senaste tidens utveckling har skapat oönskade situationer i företaget. För att göra bra val för personal och ledning, omformas organisationen för framtiden. Uppmärksamhet ägnas åt de anställdas kvaliteter och talanger. Arbetsklimat och goda sociala kontakter är en prioriterad fråga för ledningen. Ledningen vill driva företaget på ett lönsamt sätt med en god organisation och goda sociala relationer inom företaget. Företaget vill föra en balanserad politik med tydliga mål och en bra strategi där både företagets resultat och folkets välbefinnande är centrala. En extern rådgivare deltar för att stödja Dacon i processen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP är ett oberoende systemhus, verksamt inom Industrial Automation sedan 1998, och är baserat i Oss. Organisationen bygger ursprungligen på en enda tillväxtmodell som hittills varit väl lämpad. Den senaste tidens utveckling har skapat oönskade situationer i företaget. För att göra bra val för personal och ledning, omformas organisationen för framtiden. Uppmärksamhet ägnas åt de anställdas kvaliteter och talanger. Arbetsklimat och goda sociala kontakter är en prioriterad fråga för ledningen. Ledningen vill driva företaget på ett lönsamt sätt med en god organisation och goda sociala relationer inom företaget. Företaget vill föra en balanserad politik med tydliga mål och en bra strategi där både företagets resultat och folkets välbefinnande är centrala. En extern rådgivare deltar för att stödja Dacon i processen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP är ett oberoende systemhus, verksamt inom Industrial Automation sedan 1998, och är baserat i Oss. Organisationen bygger ursprungligen på en enda tillväxtmodell som hittills varit väl lämpad. Den senaste tidens utveckling har skapat oönskade situationer i företaget. För att göra bra val för personal och ledning, omformas organisationen för framtiden. Uppmärksamhet ägnas åt de anställdas kvaliteter och talanger. Arbetsklimat och goda sociala kontakter är en prioriterad fråga för ledningen. Ledningen vill driva företaget på ett lönsamt sätt med en god organisation och goda sociala relationer inom företaget. Företaget vill föra en balanserad politik med tydliga mål och en bra strategi där både företagets resultat och folkets välbefinnande är centrala. En extern rådgivare deltar för att stödja Dacon i processen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP este o casă de sistem independentă, activă în domeniul Automatizării Industriale din 1998 și are sediul în Oss. Inițial, organizația se bazează pe un model unic de creștere care a fost, până în prezent, bine adaptat. Evoluțiile recente au creat situații nedorite în companie. Pentru a face alegeri bune pentru personal și management, organizația este reproiectată pentru viitor. Se acordă atenție calităților și talentelor angajaților. Atmosfera de lucru și conexiunile sociale bune reprezintă o prioritate a managementului. Conducerea dorește să opereze compania într-un mod profitabil, cu o bună organizare și relații sociale bune în cadrul companiei. Compania dorește să urmărească o politică echilibrată, cu obiective clare și o strategie bună, în care atât rezultatele companiei, cât și bunăstarea oamenilor sunt centrale. Un consilier extern este implicat pentru a sprijini Dacon în acest proces. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP este o casă de sistem independentă, activă în domeniul Automatizării Industriale din 1998 și are sediul în Oss. Inițial, organizația se bazează pe un model unic de creștere care a fost, până în prezent, bine adaptat. Evoluțiile recente au creat situații nedorite în companie. Pentru a face alegeri bune pentru personal și management, organizația este reproiectată pentru viitor. Se acordă atenție calităților și talentelor angajaților. Atmosfera de lucru și conexiunile sociale bune reprezintă o prioritate a managementului. Conducerea dorește să opereze compania într-un mod profitabil, cu o bună organizare și relații sociale bune în cadrul companiei. Compania dorește să urmărească o politică echilibrată, cu obiective clare și o strategie bună, în care atât rezultatele companiei, cât și bunăstarea oamenilor sunt centrale. Un consilier extern este implicat pentru a sprijini Dacon în acest proces. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP este o casă de sistem independentă, activă în domeniul Automatizării Industriale din 1998 și are sediul în Oss. Inițial, organizația se bazează pe un model unic de creștere care a fost, până în prezent, bine adaptat. Evoluțiile recente au creat situații nedorite în companie. Pentru a face alegeri bune pentru personal și management, organizația este reproiectată pentru viitor. Se acordă atenție calităților și talentelor angajaților. Atmosfera de lucru și conexiunile sociale bune reprezintă o prioritate a managementului. Conducerea dorește să opereze compania într-un mod profitabil, cu o bună organizare și relații sociale bune în cadrul companiei. Compania dorește să urmărească o politică echilibrată, cu obiective clare și o strategie bună, în care atât rezultatele companiei, cât și bunăstarea oamenilor sunt centrale. Un consilier extern este implicat pentru a sprijini Dacon în acest proces. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP je samostojna sistemska hiša, dejavna na področju industrijske avtomatizacije od leta 1998 in ima sedež v Ossu. Organizacija je prvotno temeljila na enotnem modelu rasti, ki je bil doslej zelo primeren. Nedavni razvoj je ustvaril nezaželene situacije v podjetju. Da bi lahko sprejeli dobre odločitve za osebje in vodstvo, je organizacija preoblikovana za prihodnost. Pozornost je namenjena kakovosti in talentom zaposlenih. Delovna atmosfera in dobre družbene povezave so prednostna naloga vodstva. Vodstvo želi podjetje poslovati na dobičkonosen način z dobro organizacijo in dobrimi socialnimi odnosi znotraj podjetja. Podjetje želi slediti uravnoteženi politiki z jasnimi cilji in dobro strategijo, v kateri so tako rezultati podjetja kot blaginja ljudi osrednjega pomena. Za podporo Daconu v tem procesu sodeluje zunanji svetovalec. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP je samostojna sistemska hiša, dejavna na področju industrijske avtomatizacije od leta 1998 in ima sedež v Ossu. Organizacija je prvotno temeljila na enotnem modelu rasti, ki je bil doslej zelo primeren. Nedavni razvoj je ustvaril nezaželene situacije v podjetju. Da bi lahko sprejeli dobre odločitve za osebje in vodstvo, je organizacija preoblikovana za prihodnost. Pozornost je namenjena kakovosti in talentom zaposlenih. Delovna atmosfera in dobre družbene povezave so prednostna naloga vodstva. Vodstvo želi podjetje poslovati na dobičkonosen način z dobro organizacijo in dobrimi socialnimi odnosi znotraj podjetja. Podjetje želi slediti uravnoteženi politiki z jasnimi cilji in dobro strategijo, v kateri so tako rezultati podjetja kot blaginja ljudi osrednjega pomena. Za podporo Daconu v tem procesu sodeluje zunanji svetovalec. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP je samostojna sistemska hiša, dejavna na področju industrijske avtomatizacije od leta 1998 in ima sedež v Ossu. Organizacija je prvotno temeljila na enotnem modelu rasti, ki je bil doslej zelo primeren. Nedavni razvoj je ustvaril nezaželene situacije v podjetju. Da bi lahko sprejeli dobre odločitve za osebje in vodstvo, je organizacija preoblikovana za prihodnost. Pozornost je namenjena kakovosti in talentom zaposlenih. Delovna atmosfera in dobre družbene povezave so prednostna naloga vodstva. Vodstvo želi podjetje poslovati na dobičkonosen način z dobro organizacijo in dobrimi socialnimi odnosi znotraj podjetja. Podjetje želi slediti uravnoteženi politiki z jasnimi cilji in dobro strategijo, v kateri so tako rezultati podjetja kot blaginja ljudi osrednjega pomena. Za podporo Daconu v tem procesu sodeluje zunanji svetovalec. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacon ECP jest niezależnym domem systemowym, działającym w automatyzacji przemysłowej od 1998 r. i ma siedzibę w Oss. Pierwotnie organizacja opiera się na jednym modelu wzrostu, który do tej pory był dobrze dostosowany. Ostatnie wydarzenia spowodowały niepożądane sytuacje w firmie. Aby dokonać dobrych wyborów dla personelu i kierownictwa, organizacja została przeprojektowana na przyszłość. Uwagę zwraca się na cechy i talenty pracowników. Priorytetem kierownictwa jest atmosfera pracy i dobre kontakty społeczne. Kierownictwo chce prowadzić firmę w opłacalny sposób z dobrą organizacją i dobrymi relacjami społecznymi w firmie. Firma chce realizować wyważoną politykę z jasnymi celami i dobrą strategią, w której kluczowe znaczenie mają zarówno wyniki firmy, jak i dobre samopoczucie ludzi. Aby wesprzeć Dacon w tym procesie, zaangażowany jest zewnętrzny doradca. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP jest niezależnym domem systemowym, działającym w automatyzacji przemysłowej od 1998 r. i ma siedzibę w Oss. Pierwotnie organizacja opiera się na jednym modelu wzrostu, który do tej pory był dobrze dostosowany. Ostatnie wydarzenia spowodowały niepożądane sytuacje w firmie. Aby dokonać dobrych wyborów dla personelu i kierownictwa, organizacja została przeprojektowana na przyszłość. Uwagę zwraca się na cechy i talenty pracowników. Priorytetem kierownictwa jest atmosfera pracy i dobre kontakty społeczne. Kierownictwo chce prowadzić firmę w opłacalny sposób z dobrą organizacją i dobrymi relacjami społecznymi w firmie. Firma chce realizować wyważoną politykę z jasnymi celami i dobrą strategią, w której kluczowe znaczenie mają zarówno wyniki firmy, jak i dobre samopoczucie ludzi. Aby wesprzeć Dacon w tym procesie, zaangażowany jest zewnętrzny doradca. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacon ECP jest niezależnym domem systemowym, działającym w automatyzacji przemysłowej od 1998 r. i ma siedzibę w Oss. Pierwotnie organizacja opiera się na jednym modelu wzrostu, który do tej pory był dobrze dostosowany. Ostatnie wydarzenia spowodowały niepożądane sytuacje w firmie. Aby dokonać dobrych wyborów dla personelu i kierownictwa, organizacja została przeprojektowana na przyszłość. Uwagę zwraca się na cechy i talenty pracowników. Priorytetem kierownictwa jest atmosfera pracy i dobre kontakty społeczne. Kierownictwo chce prowadzić firmę w opłacalny sposób z dobrą organizacją i dobrymi relacjami społecznymi w firmie. Firma chce realizować wyważoną politykę z jasnymi celami i dobrą strategią, w której kluczowe znaczenie mają zarówno wyniki firmy, jak i dobre samopoczucie ludzi. Aby wesprzeć Dacon w tym procesie, zaangażowany jest zewnętrzny doradca. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:52, 8 October 2024
Project Q4007476 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dacon ECP B.V. |
Project Q4007476 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
1 February 2018
0 references
Dacon ECP B.V.
0 references
51°45'33.66"N, 5°33'34.78"E
0 references
5349BB
0 references
Dacon ECP is een onafhankelijk systeemhuis, actief in de Industriële Automatisering sinds 1998, en is gevestigd in Oss. De organisatie is van oorsprong gebaseerd op een enkelvoudig groeimodel dat tot op heden goed voldeed. Recente ontwikkelingen hebben voor ongewenste situaties in het bedrijf gezorgd. Om goede keuzes te maken voor het personeel en management wordt de organisatie opnieuw ingericht voor de toekomst. Hierbij wordt gelet op de kwaliteiten en talenten van de medewerkers. Werksfeer en goede sociale verbindingen zijn een prioriteit van de directie. De directie wil het bedrijf exploiteren op een winstgevende manier met een goede organisatie en goede sociale verhoudingen binnen het bedrijf.Het bedrijf wil met duidelijke doelstellingen en een goede strategie een evenwichtig beleid voeren waarin zowel de resultaten van het bedrijf en het welzijn van de mensen centraal staan. Een externe adviseur wordt ingeschakeld om Dacon bij het proces te ondersteunen. (Dutch)
0 references
Dacon ECP is an independent system house, active in Industrial Automation since 1998, and is based in Oss. The organisation is originally based on a single growth model that has so far been well suited. Recent developments have created undesirable situations in the company. In order to make good choices for staff and management, the organisation is redesigned for the future. Attention is paid to the qualities and talents of the employees. Working atmosphere and good social connections are a priority of the management. The management wants to operate the company in a profitable way with a good organisation and good social relations within the company. The company wants to pursue a balanced policy with clear objectives and a good strategy in which both the results of the company and the well-being of the people are central. An external advisor is involved to support Dacon in the process. (English)
26 January 2022
0.1572640379686471
0 references
Dacon ECP est une maison de système indépendante, active dans l’automatisation industrielle depuis 1998, et est basée à Oss. L’organisation est à l’origine basée sur un modèle de croissance unique qui a jusqu’à présent été bien adapté. Les développements récents ont créé des situations indésirables dans l’entreprise. Afin de faire de bons choix pour le personnel et la direction, l’organisation est repensée pour l’avenir. L’attention est portée aux qualités et aux talents des employés. L’atmosphère de travail et les bonnes relations sociales sont une priorité de la direction. La direction veut faire fonctionner l’entreprise d’une manière rentable avec une bonne organisation et de bonnes relations sociales au sein de l’entreprise. L’entreprise veut poursuivre une politique équilibrée avec des objectifs clairs et une bonne stratégie dans laquelle les résultats de l’entreprise et le bien-être des gens sont centraux. Un conseiller externe est impliqué pour soutenir Dacon dans le processus. (French)
26 January 2022
0 references
Dacon ECP ist ein unabhängiges Systemhaus, das seit 1998 in Industrial Automation tätig ist und seinen Sitz in Oss hat. Die Organisation basiert ursprünglich auf einem einzigen Wachstumsmodell, das bisher gut geeignet war. Die jüngsten Entwicklungen haben zu unerwünschten Situationen im Unternehmen geführt. Um gute Entscheidungen für Personal und Management zu treffen, wird die Organisation für die Zukunft neu gestaltet. Dabei wird auf die Qualitäten und Talente der Mitarbeiter geachtet. Arbeitsatmosphäre und gute soziale Verbindungen sind eine Priorität des Managements. Das Management will das Unternehmen rentabel mit einer guten Organisation und guten sozialen Beziehungen innerhalb des Unternehmens betreiben. Das Unternehmen will eine ausgewogene Politik mit klaren Zielen und einer guten Strategie verfolgen, in der sowohl die Ergebnisse des Unternehmens als auch das Wohlergehen der Menschen im Mittelpunkt stehen. Ein externer Berater ist beteiligt, um Dacon in den Prozess zu unterstützen. (German)
26 January 2022
0 references
Dacon ECP è una casa di sistema indipendente, attiva nel settore dell'automazione industriale dal 1998, con sede a Oss. L'organizzazione si basa originariamente su un unico modello di crescita che finora è stato ben adatto. I recenti sviluppi hanno creato situazioni indesiderabili nell'azienda. Al fine di fare buone scelte per il personale e la gestione, l'organizzazione viene ridisegnata per il futuro. L'attenzione è rivolta alle qualità e ai talenti dei dipendenti. L'atmosfera di lavoro e buone connessioni sociali sono una priorità della gestione. Il management vuole operare l'azienda in modo proficuo con una buona organizzazione e buone relazioni sociali all'interno dell'azienda. L'azienda vuole perseguire una politica equilibrata con obiettivi chiari e una buona strategia in cui sia i risultati dell'azienda che il benessere delle persone sono centrali. Un consulente esterno è coinvolto per supportare Dacon nel processo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Dacon ECP es una casa de sistemas independiente, activa en Automatización Industrial desde 1998, y tiene su sede en Oss. La organización se basa originalmente en un único modelo de crecimiento que hasta ahora ha sido muy adecuado. Los acontecimientos recientes han creado situaciones indeseables en la empresa. Con el fin de tomar buenas decisiones para el personal y la dirección, la organización se rediseña para el futuro. Se presta atención a las cualidades y talentos de los empleados. El ambiente de trabajo y las buenas conexiones sociales son una prioridad de la gestión. La dirección quiere operar la empresa de una manera rentable con una buena organización y buenas relaciones sociales dentro de la empresa. La empresa quiere seguir una política equilibrada con objetivos claros y una buena estrategia en la que tanto los resultados de la empresa como el bienestar de las personas son centrales. Un asesor externo está involucrado para apoyar a Dacon en el proceso. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Dacon ECP είναι ένα ανεξάρτητο σπίτι συστημάτων, που δραστηριοποιείται στη Βιομηχανική Αυτοματοποίηση από το 1998 και εδρεύει στο Oss. Η οργάνωση βασίζεται αρχικά σε ένα ενιαίο αναπτυξιακό μοντέλο που μέχρι στιγμής ήταν κατάλληλο. Οι πρόσφατες εξελίξεις έχουν δημιουργήσει ανεπιθύμητες καταστάσεις στην εταιρεία. Για να κάνει καλές επιλογές για το προσωπικό και τη διοίκηση, ο οργανισμός επανασχεδιάζεται για το μέλλον. Προσοχή δίνεται στις ιδιότητες και τα ταλέντα των εργαζομένων. Η εργασιακή ατμόσφαιρα και οι καλές κοινωνικές συνδέσεις αποτελούν προτεραιότητα της διοίκησης. Η διοίκηση θέλει να λειτουργήσει την εταιρεία με επικερδή τρόπο με μια καλή οργάνωση και καλές κοινωνικές σχέσεις εντός της εταιρείας. Η εταιρεία θέλει να ακολουθήσει μια ισορροπημένη πολιτική με σαφείς στόχους και μια καλή στρατηγική στην οποία τόσο τα αποτελέσματα της εταιρείας όσο και η ευημερία των πολιτών είναι καίριας σημασίας. Ένας εξωτερικός σύμβουλος συμμετέχει για την υποστήριξη της Dacon στη διαδικασία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP er et uafhængigt systemhus, der har været aktiv i Industrial Automation siden 1998, og har hjemsted i Oss. Organisationen er oprindeligt baseret på en enkelt vækstmodel, der hidtil har været velegnet. Den seneste udvikling har skabt uønskede situationer i virksomheden. For at kunne træffe gode valg for personale og ledelse bliver organisationen omformet for fremtiden. Der lægges vægt på medarbejdernes kvaliteter og talenter. Arbejdsklima og gode sociale forbindelser er en prioritet for ledelsen. Ledelsen ønsker at drive virksomheden på en rentabel måde med en god organisation og gode sociale relationer i virksomheden. Virksomheden ønsker at forfølge en afbalanceret politik med klare mål og en god strategi, hvor både virksomhedens resultater og folkets trivsel er centrale. En ekstern rådgiver er involveret for at støtte Dacon i processen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP on itsenäinen järjestelmätalo, joka on toiminut teollisuusautomaatiossa vuodesta 1998 ja jonka kotipaikka on Ossissa. Organisaatio perustuu alun perin yhteen kasvumalliin, joka on tähän mennessä ollut hyvin sopiva. Viimeaikaiset tapahtumat ovat aiheuttaneet ei-toivottuja tilanteita yhtiössä. Jotta henkilöstölle ja johdolle voidaan tehdä hyviä valintoja, organisaatio suunnitellaan uudelleen tulevaisuutta varten. Huomiota kiinnitetään työntekijöiden ominaisuuksiin ja kykyihin. Työilmapiiri ja hyvät sosiaaliset yhteydet ovat johdon ensisijaisia tavoitteita. Johto haluaa toimia yhtiön kannattavalla tavalla hyvällä organisaatiolla ja hyvillä sosiaalisuhteilla yrityksen sisällä. Yhtiö haluaa harjoittaa tasapainoista politiikkaa, jolla on selkeät tavoitteet ja hyvä strategia, jossa sekä yrityksen tulokset että ihmisten hyvinvointi ovat keskeisessä asemassa. Daconin tukena on ulkopuolinen neuvonantaja. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP hija sistema indipendenti, attiva fl Awtomazzjoni Industrijali mill-1998, u hija bbażata fl Oss. Oriġinarjament, l-organizzazzjoni hija bbażata fuq mudell wieħed ta’ tkabbir li s’issa kien adattat sew. Żviluppi riċenti ħolqu sitwazzjonijiet mhux mixtieqa fil-kumpanija. Sabiex tagħmel għażliet tajbin għall-persunal u l-ġestjoni, l-organizzazzjoni hija mfassla mill-ġdid għall-futur. Tingħata attenzjoni lill-kwalitajiet u t-talenti tal-impjegati. L-atmosfera tax-xogħol u l-konnessjonijiet soċjali tajbin huma prijorità tal-maniġment. Il-ġestjoni trid topera l-kumpanija b’mod profittabbli ma ‘organizzazzjoni tajba u relazzjonijiet soċjali tajba fi ħdan il-kumpanija. Il-kumpanija trid issegwi politika bbilanċjata b’għanijiet ċari u strateġija tajba li fiha kemm ir-riżultati tal-kumpanija kif ukoll il-benesseri tal-poplu huma ċentrali. Konsulent estern huwa involut biex jappoġġa lil Dacon fil-proċess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP ir neatkarīga sistēmas māja, kas darbojas rūpnieciskās automatizācijas jomā kopš 1998. gada un atrodas Osā. Organizācija sākotnēji ir balstīta uz vienotu izaugsmes modeli, kas līdz šim ir bijis labi piemērots. Jaunākās norises ir radījušas nevēlamas situācijas uzņēmumā. Lai izdarītu labu izvēli personālam un vadībai, organizācija tiek pārveidota nākotnei. Uzmanība tiek pievērsta darbinieku īpašībām un talantiem. Darba atmosfēra un labi sociālie sakari ir vadības prioritāte. Vadība vēlas darboties uzņēmumā rentablā veidā ar labu organizāciju un labām sociālajām attiecībām uzņēmumā. Uzņēmums vēlas īstenot līdzsvarotu politiku ar skaidriem mērķiem un labu stratēģiju, kurā galvenie ir gan uzņēmuma rezultāti, gan cilvēku labklājība. Šajā procesā ir iesaistīts ārējs padomdevējs, lai atbalstītu Dacon. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP je nezávislý systémový dom, ktorý pôsobí v oblasti priemyselnej automatizácie od roku 1998 a sídli v Oss. Organizácia je pôvodne založená na jednotnom modeli rastu, ktorý bol doteraz dobre prispôsobený. Nedávny vývoj spôsobil nežiaduce situácie v spoločnosti. S cieľom urobiť dobré rozhodnutia pre zamestnancov a riadenie sa organizácia prepracuje do budúcnosti. Pozornosť sa venuje kvalite a talentu zamestnancov. Pracovná atmosféra a dobré sociálne väzby sú prioritou manažmentu. Vedenie chce prevádzkovať spoločnosť ziskovým spôsobom s dobrou organizáciou a dobrými sociálnymi vzťahmi v rámci spoločnosti. Spoločnosť chce presadzovať vyváženú politiku s jasnými cieľmi a dobrou stratégiou, v ktorej sú kľúčové výsledky spoločnosti a blaho ľudí. Na podporu Dacona v tomto procese je zapojený externý poradca. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is teach córais neamhspleách é Dacon ECP, atá gníomhach in Uathoibriú Tionsclaíoch ó 1998, agus tá sé bunaithe in Oss. Tá an eagraíocht bunaithe ar dtús ar mhúnla fáis amháin a bhí oiriúnach go dtí seo. Chruthaigh forbairtí le déanaí cásanna neamh-inmhianaithe sa chuideachta. D’fhonn roghanna maithe a dhéanamh don fhoireann agus don bhainistíocht, déantar an eagraíocht a athdhearadh don todhchaí. Tugtar aird ar cháilíochtaí agus ar bhuanna na bhfostaithe. Tosaíocht de chuid na bainistíochta is ea an t-atmaisféar oibre agus naisc mhaithe shóisialta. Is mian leis an mbainistíocht an chuideachta a oibriú ar bhealach brabúsach le dea-eagraíocht agus dea-chaidreamh sóisialta laistigh den chuideachta. Is mian leis an gcuideachta beartas cothrom a shaothrú le cuspóirí soiléire agus straitéis mhaith ina bhfuil torthaí na cuideachta agus folláine na ndaoine lárnach. Tá comhairleoir seachtrach páirteach chun tacú le Dacon sa phróiseas. (Irish)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP je nezávislý systémový dům, který působí v průmyslové automatizaci od roku 1998 a sídlí v Ossu. Organizace je původně založena na jediném modelu růstu, který se dosud dobře hodil. Nedávný vývoj způsobil nežádoucí situace ve společnosti. Za účelem správné volby zaměstnanců a vedení je organizace přepracována do budoucna. Pozornost je věnována kvalitám a talentům zaměstnanců. Prioritou managementu je pracovní atmosféra a dobré sociální vazby. Vedení chce společnost provozovat ziskovým způsobem s dobrou organizací a dobrými sociálními vztahy v rámci společnosti. Společnost chce sledovat vyváženou politiku s jasnými cíli a dobrou strategií, ve které mají ústřední význam jak výsledky společnosti, tak blahobyt lidí. Na podporu Daconu je zapojen externí poradce. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Dacon ECP é uma casa de sistemas independente, ativa na Automação Industrial desde 1998, com sede em Oss. A organização baseia-se originalmente num modelo de crescimento único que até agora tem sido bem adequado. Os desenvolvimentos recentes criaram situações indesejáveis na empresa. A fim de fazer boas escolhas para o pessoal e a gestão, a organização é redesenhada para o futuro. Atenção é dada às qualidades e talentos dos funcionários. Ambiente de trabalho e boas ligações sociais são uma prioridade da gestão. A gestão quer operar a empresa de forma rentável com uma boa organização e boas relações sociais dentro da empresa. A empresa quer seguir uma política equilibrada, com objetivos claros e uma boa estratégia em que os resultados da empresa e o bem-estar das pessoas sejam centrais. Um consultor externo está envolvido para apoiar a Dacon no processo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP on sõltumatu süsteemimaja, mis tegutseb tööstusautomaatikas alates 1998. aastast ja asub Ossis. Organisatsioon põhineb algselt ühtsel kasvumudelil, mis on seni hästi sobinud. Hiljutised arengud on tekitanud ettevõttes ebasoovitavaid olukordi. Selleks et teha töötajatele ja juhtkonnale häid valikuid, kujundatakse organisatsioon tulevikuks ümber. Tähelepanu pööratakse töötajate omadustele ja annetele. Töökeskkond ja head sotsiaalsed sidemed on juhtimise prioriteet. Juhtkond tahab ettevõtet kasumlikult juhtida hea organisatsiooni ja heade sotsiaalsete suhetega ettevõtte sees. Ettevõte soovib järgida tasakaalustatud poliitikat, millel on selged eesmärgid ja hea strateegia, milles on kesksel kohal nii ettevõtte tulemused kui ka inimeste heaolu. Daconi protsessi toetamiseks on kaasatud välisnõustaja. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Dacon ECP egy független rendszerház, amely 1998 óta működik az ipari automatizálás területén, és székhelye Oss. A szervezet eredetileg egyetlen, eddig megfelelő növekedési modellen alapul. A legutóbbi fejlemények nemkívánatos helyzeteket teremtettek a vállalatnál. Annak érdekében, hogy jó döntéseket hozhasson a személyzet és a vezetés számára, a szervezet újratervezésre kerül a jövőre nézve. Figyelmet fordítanak az alkalmazottak tulajdonságaira és tehetségére. A munka légköre és a jó társadalmi kapcsolatok a menedzsment egyik prioritása. A vezetőség nyereséges módon kívánja működtetni a vállalatot, jó szervezéssel és jó társadalmi kapcsolatokkal a vállalaton belül. A vállalat kiegyensúlyozott politikát akar folytatni, egyértelmű célkitűzésekkel és jó stratégiával, amelyben mind a vállalat eredményei, mind az emberek jóléte központi szerepet játszanak. Egy külső tanácsadó is részt vesz, hogy támogassa Dacont a folyamatban. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP е независима системна къща, работеща в областта на индустриалната автоматизация от 1998 г., със седалище в Осс. Първоначално организацията се основава на единен модел на растеж, който досега е бил много подходящ. Последните развития създадоха нежелани ситуации в компанията. С цел да се направи добър избор за персонала и ръководството, организацията е преработена за в бъдеще. Обръща се внимание на качествата и талантите на служителите. Работната атмосфера и добрите социални връзки са приоритет на ръководството. Ръководството иска да управлява компанията по печеливш начин с добра организация и добри социални отношения в рамките на компанията. Компанията иска да следва балансирана политика с ясни цели и добра стратегия, в която както резултатите на компанията, така и благосъстоянието на хората са от централно значение. Участва външен съветник в подкрепа на Dacon в процеса. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Dacon ECP“ yra nepriklausomas sisteminis namas, nuo 1998 m. veikiantis pramonės automatizavimo srityje ir įsikūręs Osse. Organizacija iš pradžių remiasi vienu augimo modeliu, kuris iki šiol buvo gerai pritaikytas. Dėl pastarojo meto įvykių bendrovėje atsirado nepageidaujamų situacijų. Siekiant tinkamai pasirinkti darbuotojus ir vadovybę, organizacija yra pertvarkyta ateičiai. Dėmesys skiriamas darbuotojų savybėms ir talentams. Darbo atmosfera ir geri socialiniai ryšiai yra vadovybės prioritetas. Vadovybė nori pelningai valdyti įmonę su gera organizacija ir gerais socialiniais ryšiais įmonėje. Bendrovė nori vykdyti subalansuotą politiką su aiškiais tikslais ir gera strategija, kurioje svarbiausi yra tiek įmonės rezultatai, tiek žmonių gerovė. Šiame procese dalyvauja išorės konsultantas, padedantis „Dacon“. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP je neovisna sistemska kuća, aktivna u industrijskoj automatizaciji od 1998., a sa sjedištem u Ossu. Organizacija se izvorno temelji na jedinstvenom modelu rasta koji je dosad bio dobro prilagođen. Nedavni događaji stvorili su neželjene situacije u tvrtki. Kako bi osoblje i rukovodstvo donosili dobre odluke, organizacija je preoblikovana za budućnost. Pozornost se posvećuje kvalitetama i talentima zaposlenika. Radna atmosfera i dobre društvene veze prioritet su uprave. Uprava želi poslovati s tvrtkom na profitabilan način uz dobru organizaciju i dobre društvene odnose unutar tvrtke. Tvrtka želi slijediti uravnoteženu politiku s jasnim ciljevima i dobrom strategijom u kojoj su i rezultati tvrtke i dobrobit ljudi središnji. Angažiran je vanjski savjetnik kako bi podržao Dacona u tom procesu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP är ett oberoende systemhus, verksamt inom Industrial Automation sedan 1998, och är baserat i Oss. Organisationen bygger ursprungligen på en enda tillväxtmodell som hittills varit väl lämpad. Den senaste tidens utveckling har skapat oönskade situationer i företaget. För att göra bra val för personal och ledning, omformas organisationen för framtiden. Uppmärksamhet ägnas åt de anställdas kvaliteter och talanger. Arbetsklimat och goda sociala kontakter är en prioriterad fråga för ledningen. Ledningen vill driva företaget på ett lönsamt sätt med en god organisation och goda sociala relationer inom företaget. Företaget vill föra en balanserad politik med tydliga mål och en bra strategi där både företagets resultat och folkets välbefinnande är centrala. En extern rådgivare deltar för att stödja Dacon i processen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP este o casă de sistem independentă, activă în domeniul Automatizării Industriale din 1998 și are sediul în Oss. Inițial, organizația se bazează pe un model unic de creștere care a fost, până în prezent, bine adaptat. Evoluțiile recente au creat situații nedorite în companie. Pentru a face alegeri bune pentru personal și management, organizația este reproiectată pentru viitor. Se acordă atenție calităților și talentelor angajaților. Atmosfera de lucru și conexiunile sociale bune reprezintă o prioritate a managementului. Conducerea dorește să opereze compania într-un mod profitabil, cu o bună organizare și relații sociale bune în cadrul companiei. Compania dorește să urmărească o politică echilibrată, cu obiective clare și o strategie bună, în care atât rezultatele companiei, cât și bunăstarea oamenilor sunt centrale. Un consilier extern este implicat pentru a sprijini Dacon în acest proces. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP je samostojna sistemska hiša, dejavna na področju industrijske avtomatizacije od leta 1998 in ima sedež v Ossu. Organizacija je prvotno temeljila na enotnem modelu rasti, ki je bil doslej zelo primeren. Nedavni razvoj je ustvaril nezaželene situacije v podjetju. Da bi lahko sprejeli dobre odločitve za osebje in vodstvo, je organizacija preoblikovana za prihodnost. Pozornost je namenjena kakovosti in talentom zaposlenih. Delovna atmosfera in dobre družbene povezave so prednostna naloga vodstva. Vodstvo želi podjetje poslovati na dobičkonosen način z dobro organizacijo in dobrimi socialnimi odnosi znotraj podjetja. Podjetje želi slediti uravnoteženi politiki z jasnimi cilji in dobro strategijo, v kateri so tako rezultati podjetja kot blaginja ljudi osrednjega pomena. Za podporo Daconu v tem procesu sodeluje zunanji svetovalec. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dacon ECP jest niezależnym domem systemowym, działającym w automatyzacji przemysłowej od 1998 r. i ma siedzibę w Oss. Pierwotnie organizacja opiera się na jednym modelu wzrostu, który do tej pory był dobrze dostosowany. Ostatnie wydarzenia spowodowały niepożądane sytuacje w firmie. Aby dokonać dobrych wyborów dla personelu i kierownictwa, organizacja została przeprojektowana na przyszłość. Uwagę zwraca się na cechy i talenty pracowników. Priorytetem kierownictwa jest atmosfera pracy i dobre kontakty społeczne. Kierownictwo chce prowadzić firmę w opłacalny sposób z dobrą organizacją i dobrymi relacjami społecznymi w firmie. Firma chce realizować wyważoną politykę z jasnymi celami i dobrą strategią, w której kluczowe znaczenie mają zarówno wyniki firmy, jak i dobre samopoczucie ludzi. Aby wesprzeć Dacon w tym procesie, zaangażowany jest zewnętrzny doradca. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011616
0 references