The IJsselmonde Oost Foundation (Q4005819): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante em uma instituição de saúde. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâm...) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Το Ίδρυμα IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
IJsselmonde Oost Foundation | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
IJsselmonde Oost -säätiö | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-Fondazzjoni IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
IJsselmonde Oost fonds | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fondúireacht IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A Fundação IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
IJsselmonde Oosti Sihtasutus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az IJsselmonde Oost Alapítvány | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
IJsselmonde Oost fondas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stiftelsen IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja IJsselmonde Oost | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005819 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005819 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005819 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005819 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005819 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005819 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005819 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005819 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005819 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005819 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005819 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005819 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005819 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005819 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture in a health care institution. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and that the clients receive the best care. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2071196297388912
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ridderkerk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento in un istituto sanitario. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che la fondazione è distintiva e che i clienti ricevono la migliore cura. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento in un istituto sanitario. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che la fondazione è distintiva e che i clienti ricevono la migliore cura. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento in un istituto sanitario. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che la fondazione è distintiva e che i clienti ricevono la migliore cura. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante en una institución de salud. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y que los clientes reciben la mejor atención. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante en una institución de salud. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y que los clientes reciben la mejor atención. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante en una institución de salud. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y que los clientes reciben la mejor atención. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante dans un établissement de soins de santé. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et que les clients reçoivent les meilleurs soins. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante dans un établissement de soins de santé. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et que les clients reçoivent les meilleurs soins. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante dans un établissement de soins de santé. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et que les clients reçoivent les meilleurs soins. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος αυτού του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας προορατικής και ενθαρρυντικής νοοτροπίας μάθησης σε ένα ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τη δική τους σταδιοδρομία και εργάζονται με υπερηφάνεια για το ίδρυμα. Προσπαθούν να κινηθούν και χρησιμοποιούν την επιχειρηματικότητά τους για να είναι αποφασιστικής σημασίας. Οι υπάλληλοι μετακινούνται. Έχουν επίγνωση των ιδιοτήτων τους και είναι σε θέση να μετατρέψουν το εμπόδιο σε δραστηριότητα. Δημιουργείται ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον με το οποίο ο οργανισμός δίνει θετική ώθηση στην επιβίωσή του. Η φιλοδοξία των εργαζομένων ενθαρρύνεται και θέλουν να το μετατρέψουν σε δράση και αποτελέσματα. Το αποτέλεσμα είναι ότι το ίδρυμα είναι διακριτικό και ότι οι πελάτες λαμβάνουν την καλύτερη φροντίδα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος αυτού του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας προορατικής και ενθαρρυντικής νοοτροπίας μάθησης σε ένα ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τη δική τους σταδιοδρομία και εργάζονται με υπερηφάνεια για το ίδρυμα. Προσπαθούν να κινηθούν και χρησιμοποιούν την επιχειρηματικότητά τους για να είναι αποφασιστικής σημασίας. Οι υπάλληλοι μετακινούνται. Έχουν επίγνωση των ιδιοτήτων τους και είναι σε θέση να μετατρέψουν το εμπόδιο σε δραστηριότητα. Δημιουργείται ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον με το οποίο ο οργανισμός δίνει θετική ώθηση στην επιβίωσή του. Η φιλοδοξία των εργαζομένων ενθαρρύνεται και θέλουν να το μετατρέψουν σε δράση και αποτελέσματα. Το αποτέλεσμα είναι ότι το ίδρυμα είναι διακριτικό και ότι οι πελάτες λαμβάνουν την καλύτερη φροντίδα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος αυτού του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας προορατικής και ενθαρρυντικής νοοτροπίας μάθησης σε ένα ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τη δική τους σταδιοδρομία και εργάζονται με υπερηφάνεια για το ίδρυμα. Προσπαθούν να κινηθούν και χρησιμοποιούν την επιχειρηματικότητά τους για να είναι αποφασιστικής σημασίας. Οι υπάλληλοι μετακινούνται. Έχουν επίγνωση των ιδιοτήτων τους και είναι σε θέση να μετατρέψουν το εμπόδιο σε δραστηριότητα. Δημιουργείται ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον με το οποίο ο οργανισμός δίνει θετική ώθηση στην επιβίωσή του. Η φιλοδοξία των εργαζομένων ενθαρρύνεται και θέλουν να το μετατρέψουν σε δράση και αποτελέσματα. Το αποτέλεσμα είναι ότι το ίδρυμα είναι διακριτικό και ότι οι πελάτες λαμβάνουν την καλύτερη φροντίδα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med dette projekt er at udvikle en proaktiv og stimulerende læringskultur på en sundhedsinstitution. Medarbejderne påtager sig deres egen karriere og arbejder med stolthed for fonden. De går efter deres drivkraft og bruger deres iværksætterkultur til at være afgørende. Medarbejderne flytter. De er klar over deres kvaliteter og er i stand til at omdanne hindringer til aktivitet. Der skabes et dynamisk arbejdsmiljø, hvor organisationen giver et positivt løft til sin overlevelse. Medarbejdernes ambitioner stimuleres, og de ønsker at gøre det til handling og resultater. Resultatet er, at fundamentet er karakteristisk, og at kunderne får den bedste pleje. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med dette projekt er at udvikle en proaktiv og stimulerende læringskultur på en sundhedsinstitution. Medarbejderne påtager sig deres egen karriere og arbejder med stolthed for fonden. De går efter deres drivkraft og bruger deres iværksætterkultur til at være afgørende. Medarbejderne flytter. De er klar over deres kvaliteter og er i stand til at omdanne hindringer til aktivitet. Der skabes et dynamisk arbejdsmiljø, hvor organisationen giver et positivt løft til sin overlevelse. Medarbejdernes ambitioner stimuleres, og de ønsker at gøre det til handling og resultater. Resultatet er, at fundamentet er karakteristisk, og at kunderne får den bedste pleje. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med dette projekt er at udvikle en proaktiv og stimulerende læringskultur på en sundhedsinstitution. Medarbejderne påtager sig deres egen karriere og arbejder med stolthed for fonden. De går efter deres drivkraft og bruger deres iværksætterkultur til at være afgørende. Medarbejderne flytter. De er klar over deres kvaliteter og er i stand til at omdanne hindringer til aktivitet. Der skabes et dynamisk arbejdsmiljø, hvor organisationen giver et positivt løft til sin overlevelse. Medarbejdernes ambitioner stimuleres, og de ønsker at gøre det til handling og resultater. Resultatet er, at fundamentet er karakteristisk, og at kunderne får den bedste pleje. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on kehittää ennakoivaa ja kannustavaa oppimiskulttuuria terveydenhuoltolaitoksessa. Työntekijät ottavat oman uransa ja työskentelevät ylpeänä säätiöstä. He haluavat ajaa ja käyttää yrittäjyyttään ratkaisevalla tavalla. Työntekijät liikkuvat. He ovat tietoisia ominaisuuksistaan ja pystyvät muuttamaan esteen toiminnaksi. Syntyy dynaaminen työympäristö, jolla organisaatio antaa positiivisen sysäyksen selviytymiselleen. Työntekijöiden kunnianhimoa edistetään, ja he haluavat muuttaa sen toimiksi ja tuloksiksi. Tuloksena on, että säätiö on erottuva ja että asiakkaat saavat parasta hoitoa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää ennakoivaa ja kannustavaa oppimiskulttuuria terveydenhuoltolaitoksessa. Työntekijät ottavat oman uransa ja työskentelevät ylpeänä säätiöstä. He haluavat ajaa ja käyttää yrittäjyyttään ratkaisevalla tavalla. Työntekijät liikkuvat. He ovat tietoisia ominaisuuksistaan ja pystyvät muuttamaan esteen toiminnaksi. Syntyy dynaaminen työympäristö, jolla organisaatio antaa positiivisen sysäyksen selviytymiselleen. Työntekijöiden kunnianhimoa edistetään, ja he haluavat muuttaa sen toimiksi ja tuloksiksi. Tuloksena on, että säätiö on erottuva ja että asiakkaat saavat parasta hoitoa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää ennakoivaa ja kannustavaa oppimiskulttuuria terveydenhuoltolaitoksessa. Työntekijät ottavat oman uransa ja työskentelevät ylpeänä säätiöstä. He haluavat ajaa ja käyttää yrittäjyyttään ratkaisevalla tavalla. Työntekijät liikkuvat. He ovat tietoisia ominaisuuksistaan ja pystyvät muuttamaan esteen toiminnaksi. Syntyy dynaaminen työympäristö, jolla organisaatio antaa positiivisen sysäyksen selviytymiselleen. Työntekijöiden kunnianhimoa edistetään, ja he haluavat muuttaa sen toimiksi ja tuloksiksi. Tuloksena on, että säätiö on erottuva ja että asiakkaat saavat parasta hoitoa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ta’ dan il-proġett huwa li tiġi żviluppata kultura proattiva u stimolanti tat-tagħlim f’istituzzjoni tal-kura tas-saħħa. Impjegati jieħdu fuq il-karrieri tagħhom stess u jaħdmu bi kburija għall-fondazzjoni. Huma jmorru għall-ispinta tagħhom u jużaw l-intraprenditorija tagħhom biex ikunu deċiżivi. L-impjegati qed jiċċaqilqu. Huma konxji tal-kwalitajiet tagħhom u jistgħu jibdlu l-impediment f’attività. Jinħoloq ambjent dinamiku tax-xogħol li miegħu l-organizzazzjoni tagħti spinta pożittiva lis-sopravivenza tagħha. L-ambizzjoni tal-impjegati hija stimolata u jridu jibdlu dan f’azzjoni u riżultati. Ir-riżultat huwa li l-fondazzjoni hija distintiva u li l-klijenti jirċievu l-aħjar kura. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ta’ dan il-proġett huwa li tiġi żviluppata kultura proattiva u stimolanti tat-tagħlim f’istituzzjoni tal-kura tas-saħħa. Impjegati jieħdu fuq il-karrieri tagħhom stess u jaħdmu bi kburija għall-fondazzjoni. Huma jmorru għall-ispinta tagħhom u jużaw l-intraprenditorija tagħhom biex ikunu deċiżivi. L-impjegati qed jiċċaqilqu. Huma konxji tal-kwalitajiet tagħhom u jistgħu jibdlu l-impediment f’attività. Jinħoloq ambjent dinamiku tax-xogħol li miegħu l-organizzazzjoni tagħti spinta pożittiva lis-sopravivenza tagħha. L-ambizzjoni tal-impjegati hija stimolata u jridu jibdlu dan f’azzjoni u riżultati. Ir-riżultat huwa li l-fondazzjoni hija distintiva u li l-klijenti jirċievu l-aħjar kura. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ta’ dan il-proġett huwa li tiġi żviluppata kultura proattiva u stimolanti tat-tagħlim f’istituzzjoni tal-kura tas-saħħa. Impjegati jieħdu fuq il-karrieri tagħhom stess u jaħdmu bi kburija għall-fondazzjoni. Huma jmorru għall-ispinta tagħhom u jużaw l-intraprenditorija tagħhom biex ikunu deċiżivi. L-impjegati qed jiċċaqilqu. Huma konxji tal-kwalitajiet tagħhom u jistgħu jibdlu l-impediment f’attività. Jinħoloq ambjent dinamiku tax-xogħol li miegħu l-organizzazzjoni tagħti spinta pożittiva lis-sopravivenza tagħha. L-ambizzjoni tal-impjegati hija stimolata u jridu jibdlu dan f’azzjoni u riżultati. Ir-riżultat huwa li l-fondazzjoni hija distintiva u li l-klijenti jirċievu l-aħjar kura. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šā projekta mērķis ir attīstīt proaktīvu un stimulējošu mācību kultūru veselības aprūpes iestādē. Darbinieki uzņemas savu karjeru un strādā ar lepnumu par pamatu. Viņi dodas uz savu virzību un izmanto savu uzņēmējdarbību, lai būtu izšķiroša. Darbinieki pārvietojas. Viņi apzinās savas īpašības un spēj pārvērst šķēršļus darbībā. Tiek radīta dinamiska darba vide, ar kuru organizācija pozitīvi veicina tās izdzīvošanu. Darbinieku ambīcijas tiek stimulētas, un viņi vēlas to pārvērst darbībā un rezultātos. Rezultāts ir tāds, ka fonds ir atšķirīgs un ka klienti saņem vislabāko aprūpi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā projekta mērķis ir attīstīt proaktīvu un stimulējošu mācību kultūru veselības aprūpes iestādē. Darbinieki uzņemas savu karjeru un strādā ar lepnumu par pamatu. Viņi dodas uz savu virzību un izmanto savu uzņēmējdarbību, lai būtu izšķiroša. Darbinieki pārvietojas. Viņi apzinās savas īpašības un spēj pārvērst šķēršļus darbībā. Tiek radīta dinamiska darba vide, ar kuru organizācija pozitīvi veicina tās izdzīvošanu. Darbinieku ambīcijas tiek stimulētas, un viņi vēlas to pārvērst darbībā un rezultātos. Rezultāts ir tāds, ka fonds ir atšķirīgs un ka klienti saņem vislabāko aprūpi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā projekta mērķis ir attīstīt proaktīvu un stimulējošu mācību kultūru veselības aprūpes iestādē. Darbinieki uzņemas savu karjeru un strādā ar lepnumu par pamatu. Viņi dodas uz savu virzību un izmanto savu uzņēmējdarbību, lai būtu izšķiroša. Darbinieki pārvietojas. Viņi apzinās savas īpašības un spēj pārvērst šķēršļus darbībā. Tiek radīta dinamiska darba vide, ar kuru organizācija pozitīvi veicina tās izdzīvošanu. Darbinieku ambīcijas tiek stimulētas, un viņi vēlas to pārvērst darbībā un rezultātos. Rezultāts ir tāds, ka fonds ir atšķirīgs un ka klienti saņem vislabāko aprūpi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom tohto projektu je rozvíjať proaktívnu a stimulujúcu kultúru vzdelávania v zdravotníckom zariadení. Zamestnanci berú na vlastnú kariéru a pracujú s hrdosťou na nadáciu. Idú na svoj pohon a využiť svoje podnikanie, aby boli rozhodujúce. Zamestnanci sa sťahujú. Sú si vedomí svojich kvalít a sú schopní premeniť prekážku na činnosť. Vytvára sa dynamické pracovné prostredie, s ktorým organizácia pozitívne podporuje svoje prežitie. Ambícia zamestnancov je stimulovaná a chcú ju premeniť na činy a výsledky. Výsledkom je, že základ je charakteristický a že klienti dostávajú najlepšiu starostlivosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tohto projektu je rozvíjať proaktívnu a stimulujúcu kultúru vzdelávania v zdravotníckom zariadení. Zamestnanci berú na vlastnú kariéru a pracujú s hrdosťou na nadáciu. Idú na svoj pohon a využiť svoje podnikanie, aby boli rozhodujúce. Zamestnanci sa sťahujú. Sú si vedomí svojich kvalít a sú schopní premeniť prekážku na činnosť. Vytvára sa dynamické pracovné prostredie, s ktorým organizácia pozitívne podporuje svoje prežitie. Ambícia zamestnancov je stimulovaná a chcú ju premeniť na činy a výsledky. Výsledkom je, že základ je charakteristický a že klienti dostávajú najlepšiu starostlivosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tohto projektu je rozvíjať proaktívnu a stimulujúcu kultúru vzdelávania v zdravotníckom zariadení. Zamestnanci berú na vlastnú kariéru a pracujú s hrdosťou na nadáciu. Idú na svoj pohon a využiť svoje podnikanie, aby boli rozhodujúce. Zamestnanci sa sťahujú. Sú si vedomí svojich kvalít a sú schopní premeniť prekážku na činnosť. Vytvára sa dynamické pracovné prostredie, s ktorým organizácia pozitívne podporuje svoje prežitie. Ambícia zamestnancov je stimulovaná a chcú ju premeniť na činy a výsledky. Výsledkom je, že základ je charakteristický a že klienti dostávajú najlepšiu starostlivosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir an tionscadail seo cultúr foghlama réamhghníomhach agus spreagúil a fhorbairt in institiúid cúraim sláinte. Glacann fostaithe ar a ngairmeacha beatha féin agus oibríonn siad le bród as an mbunús. Téann siad chun cinn agus baineann siad úsáid as a bhfiontraíocht chun a bheith cinntitheach. Tá na fostaithe ag bogadh. Tá siad ar an eolas faoina gcuid cáilíochtaí agus tá siad in ann bac a chur ar ghníomhaíocht. Cruthaítear timpeallacht oibre dhinimiciúil lena dtugann an eagraíocht borradh dearfach dá marthanas. Spreagtar uaillmhian na bhfostaithe agus ba mhaith leo gníomh agus torthaí a dhéanamh. Is é an toradh go bhfuil an bunús sainiúil agus go bhfaigheann na cliaint an cúram is fearr. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail seo cultúr foghlama réamhghníomhach agus spreagúil a fhorbairt in institiúid cúraim sláinte. Glacann fostaithe ar a ngairmeacha beatha féin agus oibríonn siad le bród as an mbunús. Téann siad chun cinn agus baineann siad úsáid as a bhfiontraíocht chun a bheith cinntitheach. Tá na fostaithe ag bogadh. Tá siad ar an eolas faoina gcuid cáilíochtaí agus tá siad in ann bac a chur ar ghníomhaíocht. Cruthaítear timpeallacht oibre dhinimiciúil lena dtugann an eagraíocht borradh dearfach dá marthanas. Spreagtar uaillmhian na bhfostaithe agus ba mhaith leo gníomh agus torthaí a dhéanamh. Is é an toradh go bhfuil an bunús sainiúil agus go bhfaigheann na cliaint an cúram is fearr. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail seo cultúr foghlama réamhghníomhach agus spreagúil a fhorbairt in institiúid cúraim sláinte. Glacann fostaithe ar a ngairmeacha beatha féin agus oibríonn siad le bród as an mbunús. Téann siad chun cinn agus baineann siad úsáid as a bhfiontraíocht chun a bheith cinntitheach. Tá na fostaithe ag bogadh. Tá siad ar an eolas faoina gcuid cáilíochtaí agus tá siad in ann bac a chur ar ghníomhaíocht. Cruthaítear timpeallacht oibre dhinimiciúil lena dtugann an eagraíocht borradh dearfach dá marthanas. Spreagtar uaillmhian na bhfostaithe agus ba mhaith leo gníomh agus torthaí a dhéanamh. Is é an toradh go bhfuil an bunús sainiúil agus go bhfaigheann na cliaint an cúram is fearr. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem tohoto projektu je rozvíjet proaktivní a stimulující kulturu učení ve zdravotnickém zařízení. Zaměstnanci se věnují své vlastní kariéře a pracují s hrdostí na nadaci. Jdou za svým pohonem a využívají svého podnikání, aby byli rozhodující. Zaměstnanci se stěhují. Jsou si vědomi svých kvalit a jsou schopni přeměnit překážku v činnost. Je vytvořeno dynamické pracovní prostředí, s nímž organizace pozitivně podporuje její přežití. Ambice zaměstnanců jsou stimulovány a chtějí to proměnit v činnost a výsledky. Výsledkem je, že základ je charakteristický a že klienti obdrží nejlepší péči. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem tohoto projektu je rozvíjet proaktivní a stimulující kulturu učení ve zdravotnickém zařízení. Zaměstnanci se věnují své vlastní kariéře a pracují s hrdostí na nadaci. Jdou za svým pohonem a využívají svého podnikání, aby byli rozhodující. Zaměstnanci se stěhují. Jsou si vědomi svých kvalit a jsou schopni přeměnit překážku v činnost. Je vytvořeno dynamické pracovní prostředí, s nímž organizace pozitivně podporuje její přežití. Ambice zaměstnanců jsou stimulovány a chtějí to proměnit v činnost a výsledky. Výsledkem je, že základ je charakteristický a že klienti obdrží nejlepší péči. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem tohoto projektu je rozvíjet proaktivní a stimulující kulturu učení ve zdravotnickém zařízení. Zaměstnanci se věnují své vlastní kariéře a pracují s hrdostí na nadaci. Jdou za svým pohonem a využívají svého podnikání, aby byli rozhodující. Zaměstnanci se stěhují. Jsou si vědomi svých kvalit a jsou schopni přeměnit překážku v činnost. Je vytvořeno dynamické pracovní prostředí, s nímž organizace pozitivně podporuje její přežití. Ambice zaměstnanců jsou stimulovány a chtějí to proměnit v činnost a výsledky. Výsledkem je, že základ je charakteristický a že klienti obdrží nejlepší péči. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante em uma instituição de saúde. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâmico com o qual a organização dá um impulso positivo à sua sobrevivência. A ambição dos colaboradores é estimulada e eles querem transformar isso em acção e resultados. O resultado é que a fundação é distinta e que os clientes recebem os melhores cuidados. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante em uma instituição de saúde. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâmico com o qual a organização dá um impulso positivo à sua sobrevivência. A ambição dos colaboradores é estimulada e eles querem transformar isso em acção e resultados. O resultado é que a fundação é distinta e que os clientes recebem os melhores cuidados. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante em uma instituição de saúde. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâmico com o qual a organização dá um impulso positivo à sua sobrevivência. A ambição dos colaboradores é estimulada e eles querem transformar isso em acção e resultados. O resultado é que a fundação é distinta e que os clientes recebem os melhores cuidados. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on arendada ennetavat ja stimuleerivat õppekultuuri tervishoiuasutuses. Töötajad võtavad oma karjääri ja töötavad uhkusega sihtasutuse heaks. Nad kasutavad otsustavalt oma autot ja kasutavad oma ettevõtlikkust. Töötajad liiguvad. Nad on teadlikud oma omadustest ja suudavad muuta takistuse tegevuseks. Luuakse dünaamiline töökeskkond, millega organisatsioon annab oma ellujäämisele positiivse tõuke. Töötajate ambitsioone stimuleeritakse ja nad tahavad muuta selle tegudeks ja tulemusteks. Tulemuseks on, et sihtasutus on eristav ja et kliendid saavad parimat hooldust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on arendada ennetavat ja stimuleerivat õppekultuuri tervishoiuasutuses. Töötajad võtavad oma karjääri ja töötavad uhkusega sihtasutuse heaks. Nad kasutavad otsustavalt oma autot ja kasutavad oma ettevõtlikkust. Töötajad liiguvad. Nad on teadlikud oma omadustest ja suudavad muuta takistuse tegevuseks. Luuakse dünaamiline töökeskkond, millega organisatsioon annab oma ellujäämisele positiivse tõuke. Töötajate ambitsioone stimuleeritakse ja nad tahavad muuta selle tegudeks ja tulemusteks. Tulemuseks on, et sihtasutus on eristav ja et kliendid saavad parimat hooldust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on arendada ennetavat ja stimuleerivat õppekultuuri tervishoiuasutuses. Töötajad võtavad oma karjääri ja töötavad uhkusega sihtasutuse heaks. Nad kasutavad otsustavalt oma autot ja kasutavad oma ettevõtlikkust. Töötajad liiguvad. Nad on teadlikud oma omadustest ja suudavad muuta takistuse tegevuseks. Luuakse dünaamiline töökeskkond, millega organisatsioon annab oma ellujäämisele positiivse tõuke. Töötajate ambitsioone stimuleeritakse ja nad tahavad muuta selle tegudeks ja tulemusteks. Tulemuseks on, et sihtasutus on eristav ja et kliendid saavad parimat hooldust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy proaktív és ösztönző tanulási kultúrát alakítson ki egy egészségügyi intézményben. Az alkalmazottak saját karrierjüket vállalják, és büszkén dolgoznak az alapítványért. Elindulnak a vezetésért, és a vállalkozásukat használják, hogy döntőek legyenek. Az alkalmazottak költöznek. Tisztában vannak a tulajdonságaikkal, és képesek az akadályt tevékenységgé alakítani. Dinamikus munkakörnyezet jön létre, amellyel a szervezet pozitív lendületet ad túlélésének. A munkavállalók ambícióját ösztönzik, és ezt cselekvéssé és eredményekké akarják alakítani. Az eredmény az, hogy az alapítvány megkülönböztető, és hogy az ügyfelek kap a legjobb ellátást. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy proaktív és ösztönző tanulási kultúrát alakítson ki egy egészségügyi intézményben. Az alkalmazottak saját karrierjüket vállalják, és büszkén dolgoznak az alapítványért. Elindulnak a vezetésért, és a vállalkozásukat használják, hogy döntőek legyenek. Az alkalmazottak költöznek. Tisztában vannak a tulajdonságaikkal, és képesek az akadályt tevékenységgé alakítani. Dinamikus munkakörnyezet jön létre, amellyel a szervezet pozitív lendületet ad túlélésének. A munkavállalók ambícióját ösztönzik, és ezt cselekvéssé és eredményekké akarják alakítani. Az eredmény az, hogy az alapítvány megkülönböztető, és hogy az ügyfelek kap a legjobb ellátást. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy proaktív és ösztönző tanulási kultúrát alakítson ki egy egészségügyi intézményben. Az alkalmazottak saját karrierjüket vállalják, és büszkén dolgoznak az alapítványért. Elindulnak a vezetésért, és a vállalkozásukat használják, hogy döntőek legyenek. Az alkalmazottak költöznek. Tisztában vannak a tulajdonságaikkal, és képesek az akadályt tevékenységgé alakítani. Dinamikus munkakörnyezet jön létre, amellyel a szervezet pozitív lendületet ad túlélésének. A munkavállalók ambícióját ösztönzik, és ezt cselekvéssé és eredményekké akarják alakítani. Az eredmény az, hogy az alapítvány megkülönböztető, és hogy az ügyfelek kap a legjobb ellátást. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на този проект е да се развие проактивна и стимулираща култура на обучение в здравно заведение. Служителите поемат собствените си кариери и работят с гордост за фондацията. Те се стремят и използват предприемачеството, за да бъдат решаващи. Служителите се местят. Те са наясно с техните качества и са в състояние да превърнат пречката в дейност. Създава се динамична работна среда, с която организацията дава положителен тласък на оцеляването си. Амбицията на служителите е стимулирана и те искат да превърнат това в действие и резултати. Резултатът е, че фондацията е отличителна и че клиентите получават най-добрата грижа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на този проект е да се развие проактивна и стимулираща култура на обучение в здравно заведение. Служителите поемат собствените си кариери и работят с гордост за фондацията. Те се стремят и използват предприемачеството, за да бъдат решаващи. Служителите се местят. Те са наясно с техните качества и са в състояние да превърнат пречката в дейност. Създава се динамична работна среда, с която организацията дава положителен тласък на оцеляването си. Амбицията на служителите е стимулирана и те искат да превърнат това в действие и резултати. Резултатът е, че фондацията е отличителна и че клиентите получават най-добрата грижа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на този проект е да се развие проактивна и стимулираща култура на обучение в здравно заведение. Служителите поемат собствените си кариери и работят с гордост за фондацията. Те се стремят и използват предприемачеството, за да бъдат решаващи. Служителите се местят. Те са наясно с техните качества и са в състояние да превърнат пречката в дейност. Създава се динамична работна среда, с която организацията дава положителен тласък на оцеляването си. Амбицията на служителите е стимулирана и те искат да превърнат това в действие и резултати. Резултатът е, че фондацията е отличителна и че клиентите получават най-добрата грижа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šio projekto tikslas – plėtoti iniciatyvią ir skatinančią mokymosi kultūrą sveikatos priežiūros įstaigoje. Darbuotojai imtis savo karjerą ir dirbti su pasididžiavimu fondo. Jie imasi iniciatyvos ir naudoja savo verslumą, kad būtų lemiamas. Darbuotojai juda. Jie žino savo savybes ir gali paversti kliūtis į veiklą. Sukuriama dinamiška darbo aplinka, kurioje organizacija teigiamai skatina savo išlikimą. Darbuotojų ambicijos yra skatinamos ir jie nori tai paversti veiksmais ir rezultatais. Rezultatas yra tas, kad fondas yra savitas ir kad klientai gauna geriausią priežiūrą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio projekto tikslas – plėtoti iniciatyvią ir skatinančią mokymosi kultūrą sveikatos priežiūros įstaigoje. Darbuotojai imtis savo karjerą ir dirbti su pasididžiavimu fondo. Jie imasi iniciatyvos ir naudoja savo verslumą, kad būtų lemiamas. Darbuotojai juda. Jie žino savo savybes ir gali paversti kliūtis į veiklą. Sukuriama dinamiška darbo aplinka, kurioje organizacija teigiamai skatina savo išlikimą. Darbuotojų ambicijos yra skatinamos ir jie nori tai paversti veiksmais ir rezultatais. Rezultatas yra tas, kad fondas yra savitas ir kad klientai gauna geriausią priežiūrą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio projekto tikslas – plėtoti iniciatyvią ir skatinančią mokymosi kultūrą sveikatos priežiūros įstaigoje. Darbuotojai imtis savo karjerą ir dirbti su pasididžiavimu fondo. Jie imasi iniciatyvos ir naudoja savo verslumą, kad būtų lemiamas. Darbuotojai juda. Jie žino savo savybes ir gali paversti kliūtis į veiklą. Sukuriama dinamiška darbo aplinka, kurioje organizacija teigiamai skatina savo išlikimą. Darbuotojų ambicijos yra skatinamos ir jie nori tai paversti veiksmais ir rezultatais. Rezultatas yra tas, kad fondas yra savitas ir kad klientai gauna geriausią priežiūrą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj ovog projekta je razviti proaktivnu i poticajnu kulturu učenja u zdravstvenoj ustanovi. Zaposlenici preuzimaju vlastite karijere i rade s ponosom za zakladu. Oni idu na svoj pogon i koriste svoje poduzetništvo kako bi bili odlučni. Zaposlenici se kreću. Svjesni su svojih kvaliteta i mogu zapreku pretvoriti u aktivnost. Stvara se dinamično radno okruženje s kojim organizacija pozitivno potiče svoj opstanak. Potiče se ambicija zaposlenika i oni to žele pretvoriti u djelovanje i rezultate. Rezultat je da je temelj prepoznatljiv i da klijenti dobivaju najbolju njegu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ovog projekta je razviti proaktivnu i poticajnu kulturu učenja u zdravstvenoj ustanovi. Zaposlenici preuzimaju vlastite karijere i rade s ponosom za zakladu. Oni idu na svoj pogon i koriste svoje poduzetništvo kako bi bili odlučni. Zaposlenici se kreću. Svjesni su svojih kvaliteta i mogu zapreku pretvoriti u aktivnost. Stvara se dinamično radno okruženje s kojim organizacija pozitivno potiče svoj opstanak. Potiče se ambicija zaposlenika i oni to žele pretvoriti u djelovanje i rezultate. Rezultat je da je temelj prepoznatljiv i da klijenti dobivaju najbolju njegu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ovog projekta je razviti proaktivnu i poticajnu kulturu učenja u zdravstvenoj ustanovi. Zaposlenici preuzimaju vlastite karijere i rade s ponosom za zakladu. Oni idu na svoj pogon i koriste svoje poduzetništvo kako bi bili odlučni. Zaposlenici se kreću. Svjesni su svojih kvaliteta i mogu zapreku pretvoriti u aktivnost. Stvara se dinamično radno okruženje s kojim organizacija pozitivno potiče svoj opstanak. Potiče se ambicija zaposlenika i oni to žele pretvoriti u djelovanje i rezultate. Rezultat je da je temelj prepoznatljiv i da klijenti dobivaju najbolju njegu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med detta projekt är att utveckla en proaktiv och stimulerande inlärningskultur på en vårdinrättning. Anställda tar på sig sin egen karriär och arbetar med stolthet för stiftelsen. De satsar på sin drivkraft och använder sitt företagande för att vara avgörande. De anställda rör sig. De är medvetna om sina egenskaper och kan omvandla hinder till aktivitet. En dynamisk arbetsmiljö skapas med vilken organisationen ger ett positivt uppsving för dess överlevnad. De anställdas ambitioner stimuleras och de vill omsätta det i handling och resultat. Resultatet är att grunden är distinkt och att kunderna får den bästa vården. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med detta projekt är att utveckla en proaktiv och stimulerande inlärningskultur på en vårdinrättning. Anställda tar på sig sin egen karriär och arbetar med stolthet för stiftelsen. De satsar på sin drivkraft och använder sitt företagande för att vara avgörande. De anställda rör sig. De är medvetna om sina egenskaper och kan omvandla hinder till aktivitet. En dynamisk arbetsmiljö skapas med vilken organisationen ger ett positivt uppsving för dess överlevnad. De anställdas ambitioner stimuleras och de vill omsätta det i handling och resultat. Resultatet är att grunden är distinkt och att kunderna får den bästa vården. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med detta projekt är att utveckla en proaktiv och stimulerande inlärningskultur på en vårdinrättning. Anställda tar på sig sin egen karriär och arbetar med stolthet för stiftelsen. De satsar på sin drivkraft och använder sitt företagande för att vara avgörande. De anställda rör sig. De är medvetna om sina egenskaper och kan omvandla hinder till aktivitet. En dynamisk arbetsmiljö skapas med vilken organisationen ger ett positivt uppsving för dess överlevnad. De anställdas ambitioner stimuleras och de vill omsätta det i handling och resultat. Resultatet är att grunden är distinkt och att kunderna får den bästa vården. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul acestui proiect este de a dezvolta o cultură de învățare proactivă și stimulantă într-o instituție de sănătate. Angajații își asumă propriile cariere și lucrează cu mândrie pentru fundație. Ei merg pentru unitatea lor și își folosesc spiritul antreprenorial pentru a fi decisivi. Angajații se mișcă. Ei sunt conștienți de calitățile lor și sunt capabili să transforme impedimentul în activitate. Se creează un mediu de lucru dinamic, cu care organizația dă un impuls pozitiv supraviețuirii sale. Ambiția angajaților este stimulată și doresc să transforme acest lucru în acțiune și rezultate. Rezultatul este că fundația este distinctivă și că clienții primesc cea mai bună îngrijire. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul acestui proiect este de a dezvolta o cultură de învățare proactivă și stimulantă într-o instituție de sănătate. Angajații își asumă propriile cariere și lucrează cu mândrie pentru fundație. Ei merg pentru unitatea lor și își folosesc spiritul antreprenorial pentru a fi decisivi. Angajații se mișcă. Ei sunt conștienți de calitățile lor și sunt capabili să transforme impedimentul în activitate. Se creează un mediu de lucru dinamic, cu care organizația dă un impuls pozitiv supraviețuirii sale. Ambiția angajaților este stimulată și doresc să transforme acest lucru în acțiune și rezultate. Rezultatul este că fundația este distinctivă și că clienții primesc cea mai bună îngrijire. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul acestui proiect este de a dezvolta o cultură de învățare proactivă și stimulantă într-o instituție de sănătate. Angajații își asumă propriile cariere și lucrează cu mândrie pentru fundație. Ei merg pentru unitatea lor și își folosesc spiritul antreprenorial pentru a fi decisivi. Angajații se mișcă. Ei sunt conștienți de calitățile lor și sunt capabili să transforme impedimentul în activitate. Se creează un mediu de lucru dinamic, cu care organizația dă un impuls pozitiv supraviețuirii sale. Ambiția angajaților este stimulată și doresc să transforme acest lucru în acțiune și rezultate. Rezultatul este că fundația este distinctivă și că clienții primesc cea mai bună îngrijire. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj tega projekta je razviti proaktivno in spodbudno kulturo učenja v zdravstveni ustanovi. Zaposleni prevzamejo svojo kariero in delajo s ponosom na fundacijo. Oni gredo za svojo pogon in uporabljajo svoje podjetništvo, da je odločilen. Zaposleni se selijo. Zavedajo se svojih lastnosti in so sposobni spremeniti oviro v dejavnost. Ustvarja se dinamično delovno okolje, s katerim organizacija pozitivno spodbuja preživetje. Stimulirajo se ambicije zaposlenih, ki jih želijo spremeniti v dejanja in rezultate. Rezultat tega je, da je temelj značilen in da stranke prejmejo najboljšo skrb. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj tega projekta je razviti proaktivno in spodbudno kulturo učenja v zdravstveni ustanovi. Zaposleni prevzamejo svojo kariero in delajo s ponosom na fundacijo. Oni gredo za svojo pogon in uporabljajo svoje podjetništvo, da je odločilen. Zaposleni se selijo. Zavedajo se svojih lastnosti in so sposobni spremeniti oviro v dejavnost. Ustvarja se dinamično delovno okolje, s katerim organizacija pozitivno spodbuja preživetje. Stimulirajo se ambicije zaposlenih, ki jih želijo spremeniti v dejanja in rezultate. Rezultat tega je, da je temelj značilen in da stranke prejmejo najboljšo skrb. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj tega projekta je razviti proaktivno in spodbudno kulturo učenja v zdravstveni ustanovi. Zaposleni prevzamejo svojo kariero in delajo s ponosom na fundacijo. Oni gredo za svojo pogon in uporabljajo svoje podjetništvo, da je odločilen. Zaposleni se selijo. Zavedajo se svojih lastnosti in so sposobni spremeniti oviro v dejavnost. Ustvarja se dinamično delovno okolje, s katerim organizacija pozitivno spodbuja preživetje. Stimulirajo se ambicije zaposlenih, ki jih želijo spremeniti v dejanja in rezultate. Rezultat tega je, da je temelj značilen in da stranke prejmejo najboljšo skrb. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem tego projektu jest rozwój proaktywnej i stymulującej kultury uczenia się w instytucji opieki zdrowotnej. Pracownicy podejmują własną karierę i pracują z dumą dla fundacji. Kierują się swoją siłą napędową i wykorzystują swoją przedsiębiorczość, aby mieć decydujące znaczenie. Pracownicy się przemieszczają. Są świadomi swoich cech i są w stanie przekształcić przeszkody w aktywność. Tworzy się dynamiczne środowisko pracy, dzięki któremu organizacja pozytywnie wpływa na jej przetrwanie. Ambicje pracowników są stymulowane i chcą przekształcić to w działanie i wyniki. Rezultatem jest to, że fundament jest charakterystyczny i że klienci otrzymują najlepszą opiekę. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem tego projektu jest rozwój proaktywnej i stymulującej kultury uczenia się w instytucji opieki zdrowotnej. Pracownicy podejmują własną karierę i pracują z dumą dla fundacji. Kierują się swoją siłą napędową i wykorzystują swoją przedsiębiorczość, aby mieć decydujące znaczenie. Pracownicy się przemieszczają. Są świadomi swoich cech i są w stanie przekształcić przeszkody w aktywność. Tworzy się dynamiczne środowisko pracy, dzięki któremu organizacja pozytywnie wpływa na jej przetrwanie. Ambicje pracowników są stymulowane i chcą przekształcić to w działanie i wyniki. Rezultatem jest to, że fundament jest charakterystyczny i że klienci otrzymują najlepszą opiekę. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem tego projektu jest rozwój proaktywnej i stymulującej kultury uczenia się w instytucji opieki zdrowotnej. Pracownicy podejmują własną karierę i pracują z dumą dla fundacji. Kierują się swoją siłą napędową i wykorzystują swoją przedsiębiorczość, aby mieć decydujące znaczenie. Pracownicy się przemieszczają. Są świadomi swoich cech i są w stanie przekształcić przeszkody w aktywność. Tworzy się dynamiczne środowisko pracy, dzięki któremu organizacja pozytywnie wpływa na jej przetrwanie. Ambicje pracowników są stymulowane i chcą przekształcić to w działanie i wyniki. Rezultatem jest to, że fundament jest charakterystyczny i że klienci otrzymują najlepszą opiekę. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:52, 8 October 2024
Project Q4005819 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The IJsselmonde Oost Foundation |
Project Q4005819 in Netherlands |
Statements
Stichting Ijsselmonde Oost
0 references
51°52'15.24"N, 4°36'3.46"E
0 references
2981EZ
0 references
Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen in een GHZ-instelling. Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en dat de cliënten de beste zorg krijgen. (Dutch)
0 references
The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture in a health care institution. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and that the clients receive the best care. (English)
26 January 2022
0.2071196297388912
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und stimulierende Lernkultur in einer Gesundheitseinrichtung zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und dass die Kunden die beste Pflege erhalten. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento in un istituto sanitario. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che la fondazione è distintiva e che i clienti ricevono la migliore cura. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante en una institución de salud. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y que los clientes reciben la mejor atención. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante dans un établissement de soins de santé. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et que les clients reçoivent les meilleurs soins. (French)
10 February 2022
0 references
Στόχος αυτού του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας προορατικής και ενθαρρυντικής νοοτροπίας μάθησης σε ένα ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τη δική τους σταδιοδρομία και εργάζονται με υπερηφάνεια για το ίδρυμα. Προσπαθούν να κινηθούν και χρησιμοποιούν την επιχειρηματικότητά τους για να είναι αποφασιστικής σημασίας. Οι υπάλληλοι μετακινούνται. Έχουν επίγνωση των ιδιοτήτων τους και είναι σε θέση να μετατρέψουν το εμπόδιο σε δραστηριότητα. Δημιουργείται ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον με το οποίο ο οργανισμός δίνει θετική ώθηση στην επιβίωσή του. Η φιλοδοξία των εργαζομένων ενθαρρύνεται και θέλουν να το μετατρέψουν σε δράση και αποτελέσματα. Το αποτέλεσμα είναι ότι το ίδρυμα είναι διακριτικό και ότι οι πελάτες λαμβάνουν την καλύτερη φροντίδα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med dette projekt er at udvikle en proaktiv og stimulerende læringskultur på en sundhedsinstitution. Medarbejderne påtager sig deres egen karriere og arbejder med stolthed for fonden. De går efter deres drivkraft og bruger deres iværksætterkultur til at være afgørende. Medarbejderne flytter. De er klar over deres kvaliteter og er i stand til at omdanne hindringer til aktivitet. Der skabes et dynamisk arbejdsmiljø, hvor organisationen giver et positivt løft til sin overlevelse. Medarbejdernes ambitioner stimuleres, og de ønsker at gøre det til handling og resultater. Resultatet er, at fundamentet er karakteristisk, og at kunderne får den bedste pleje. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää ennakoivaa ja kannustavaa oppimiskulttuuria terveydenhuoltolaitoksessa. Työntekijät ottavat oman uransa ja työskentelevät ylpeänä säätiöstä. He haluavat ajaa ja käyttää yrittäjyyttään ratkaisevalla tavalla. Työntekijät liikkuvat. He ovat tietoisia ominaisuuksistaan ja pystyvät muuttamaan esteen toiminnaksi. Syntyy dynaaminen työympäristö, jolla organisaatio antaa positiivisen sysäyksen selviytymiselleen. Työntekijöiden kunnianhimoa edistetään, ja he haluavat muuttaa sen toimiksi ja tuloksiksi. Tuloksena on, että säätiö on erottuva ja että asiakkaat saavat parasta hoitoa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-objettiv ta’ dan il-proġett huwa li tiġi żviluppata kultura proattiva u stimolanti tat-tagħlim f’istituzzjoni tal-kura tas-saħħa. Impjegati jieħdu fuq il-karrieri tagħhom stess u jaħdmu bi kburija għall-fondazzjoni. Huma jmorru għall-ispinta tagħhom u jużaw l-intraprenditorija tagħhom biex ikunu deċiżivi. L-impjegati qed jiċċaqilqu. Huma konxji tal-kwalitajiet tagħhom u jistgħu jibdlu l-impediment f’attività. Jinħoloq ambjent dinamiku tax-xogħol li miegħu l-organizzazzjoni tagħti spinta pożittiva lis-sopravivenza tagħha. L-ambizzjoni tal-impjegati hija stimolata u jridu jibdlu dan f’azzjoni u riżultati. Ir-riżultat huwa li l-fondazzjoni hija distintiva u li l-klijenti jirċievu l-aħjar kura. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šā projekta mērķis ir attīstīt proaktīvu un stimulējošu mācību kultūru veselības aprūpes iestādē. Darbinieki uzņemas savu karjeru un strādā ar lepnumu par pamatu. Viņi dodas uz savu virzību un izmanto savu uzņēmējdarbību, lai būtu izšķiroša. Darbinieki pārvietojas. Viņi apzinās savas īpašības un spēj pārvērst šķēršļus darbībā. Tiek radīta dinamiska darba vide, ar kuru organizācija pozitīvi veicina tās izdzīvošanu. Darbinieku ambīcijas tiek stimulētas, un viņi vēlas to pārvērst darbībā un rezultātos. Rezultāts ir tāds, ka fonds ir atšķirīgs un ka klienti saņem vislabāko aprūpi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom tohto projektu je rozvíjať proaktívnu a stimulujúcu kultúru vzdelávania v zdravotníckom zariadení. Zamestnanci berú na vlastnú kariéru a pracujú s hrdosťou na nadáciu. Idú na svoj pohon a využiť svoje podnikanie, aby boli rozhodujúce. Zamestnanci sa sťahujú. Sú si vedomí svojich kvalít a sú schopní premeniť prekážku na činnosť. Vytvára sa dynamické pracovné prostredie, s ktorým organizácia pozitívne podporuje svoje prežitie. Ambícia zamestnancov je stimulovaná a chcú ju premeniť na činy a výsledky. Výsledkom je, že základ je charakteristický a že klienti dostávajú najlepšiu starostlivosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail seo cultúr foghlama réamhghníomhach agus spreagúil a fhorbairt in institiúid cúraim sláinte. Glacann fostaithe ar a ngairmeacha beatha féin agus oibríonn siad le bród as an mbunús. Téann siad chun cinn agus baineann siad úsáid as a bhfiontraíocht chun a bheith cinntitheach. Tá na fostaithe ag bogadh. Tá siad ar an eolas faoina gcuid cáilíochtaí agus tá siad in ann bac a chur ar ghníomhaíocht. Cruthaítear timpeallacht oibre dhinimiciúil lena dtugann an eagraíocht borradh dearfach dá marthanas. Spreagtar uaillmhian na bhfostaithe agus ba mhaith leo gníomh agus torthaí a dhéanamh. Is é an toradh go bhfuil an bunús sainiúil agus go bhfaigheann na cliaint an cúram is fearr. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem tohoto projektu je rozvíjet proaktivní a stimulující kulturu učení ve zdravotnickém zařízení. Zaměstnanci se věnují své vlastní kariéře a pracují s hrdostí na nadaci. Jdou za svým pohonem a využívají svého podnikání, aby byli rozhodující. Zaměstnanci se stěhují. Jsou si vědomi svých kvalit a jsou schopni přeměnit překážku v činnost. Je vytvořeno dynamické pracovní prostředí, s nímž organizace pozitivně podporuje její přežití. Ambice zaměstnanců jsou stimulovány a chtějí to proměnit v činnost a výsledky. Výsledkem je, že základ je charakteristický a že klienti obdrží nejlepší péči. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo deste projeto é desenvolver uma cultura de aprendizagem proativa e estimulante em uma instituição de saúde. Os funcionários assumem suas próprias carreiras e trabalham com orgulho para a fundação. Eles optam pelo seu ímpeto e usam o seu empreendedorismo para serem decisivos. Os empregados estão a mudar-se. Estão conscientes das suas qualidades e são capazes de transformar o impedimento em actividade. É criado um ambiente de trabalho dinâmico com o qual a organização dá um impulso positivo à sua sobrevivência. A ambição dos colaboradores é estimulada e eles querem transformar isso em acção e resultados. O resultado é que a fundação é distinta e que os clientes recebem os melhores cuidados. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on arendada ennetavat ja stimuleerivat õppekultuuri tervishoiuasutuses. Töötajad võtavad oma karjääri ja töötavad uhkusega sihtasutuse heaks. Nad kasutavad otsustavalt oma autot ja kasutavad oma ettevõtlikkust. Töötajad liiguvad. Nad on teadlikud oma omadustest ja suudavad muuta takistuse tegevuseks. Luuakse dünaamiline töökeskkond, millega organisatsioon annab oma ellujäämisele positiivse tõuke. Töötajate ambitsioone stimuleeritakse ja nad tahavad muuta selle tegudeks ja tulemusteks. Tulemuseks on, et sihtasutus on eristav ja et kliendid saavad parimat hooldust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy proaktív és ösztönző tanulási kultúrát alakítson ki egy egészségügyi intézményben. Az alkalmazottak saját karrierjüket vállalják, és büszkén dolgoznak az alapítványért. Elindulnak a vezetésért, és a vállalkozásukat használják, hogy döntőek legyenek. Az alkalmazottak költöznek. Tisztában vannak a tulajdonságaikkal, és képesek az akadályt tevékenységgé alakítani. Dinamikus munkakörnyezet jön létre, amellyel a szervezet pozitív lendületet ad túlélésének. A munkavállalók ambícióját ösztönzik, és ezt cselekvéssé és eredményekké akarják alakítani. Az eredmény az, hogy az alapítvány megkülönböztető, és hogy az ügyfelek kap a legjobb ellátást. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на този проект е да се развие проактивна и стимулираща култура на обучение в здравно заведение. Служителите поемат собствените си кариери и работят с гордост за фондацията. Те се стремят и използват предприемачеството, за да бъдат решаващи. Служителите се местят. Те са наясно с техните качества и са в състояние да превърнат пречката в дейност. Създава се динамична работна среда, с която организацията дава положителен тласък на оцеляването си. Амбицията на служителите е стимулирана и те искат да превърнат това в действие и резултати. Резултатът е, че фондацията е отличителна и че клиентите получават най-добрата грижа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šio projekto tikslas – plėtoti iniciatyvią ir skatinančią mokymosi kultūrą sveikatos priežiūros įstaigoje. Darbuotojai imtis savo karjerą ir dirbti su pasididžiavimu fondo. Jie imasi iniciatyvos ir naudoja savo verslumą, kad būtų lemiamas. Darbuotojai juda. Jie žino savo savybes ir gali paversti kliūtis į veiklą. Sukuriama dinamiška darbo aplinka, kurioje organizacija teigiamai skatina savo išlikimą. Darbuotojų ambicijos yra skatinamos ir jie nori tai paversti veiksmais ir rezultatais. Rezultatas yra tas, kad fondas yra savitas ir kad klientai gauna geriausią priežiūrą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj ovog projekta je razviti proaktivnu i poticajnu kulturu učenja u zdravstvenoj ustanovi. Zaposlenici preuzimaju vlastite karijere i rade s ponosom za zakladu. Oni idu na svoj pogon i koriste svoje poduzetništvo kako bi bili odlučni. Zaposlenici se kreću. Svjesni su svojih kvaliteta i mogu zapreku pretvoriti u aktivnost. Stvara se dinamično radno okruženje s kojim organizacija pozitivno potiče svoj opstanak. Potiče se ambicija zaposlenika i oni to žele pretvoriti u djelovanje i rezultate. Rezultat je da je temelj prepoznatljiv i da klijenti dobivaju najbolju njegu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med detta projekt är att utveckla en proaktiv och stimulerande inlärningskultur på en vårdinrättning. Anställda tar på sig sin egen karriär och arbetar med stolthet för stiftelsen. De satsar på sin drivkraft och använder sitt företagande för att vara avgörande. De anställda rör sig. De är medvetna om sina egenskaper och kan omvandla hinder till aktivitet. En dynamisk arbetsmiljö skapas med vilken organisationen ger ett positivt uppsving för dess överlevnad. De anställdas ambitioner stimuleras och de vill omsätta det i handling och resultat. Resultatet är att grunden är distinkt och att kunderna får den bästa vården. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul acestui proiect este de a dezvolta o cultură de învățare proactivă și stimulantă într-o instituție de sănătate. Angajații își asumă propriile cariere și lucrează cu mândrie pentru fundație. Ei merg pentru unitatea lor și își folosesc spiritul antreprenorial pentru a fi decisivi. Angajații se mișcă. Ei sunt conștienți de calitățile lor și sunt capabili să transforme impedimentul în activitate. Se creează un mediu de lucru dinamic, cu care organizația dă un impuls pozitiv supraviețuirii sale. Ambiția angajaților este stimulată și doresc să transforme acest lucru în acțiune și rezultate. Rezultatul este că fundația este distinctivă și că clienții primesc cea mai bună îngrijire. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj tega projekta je razviti proaktivno in spodbudno kulturo učenja v zdravstveni ustanovi. Zaposleni prevzamejo svojo kariero in delajo s ponosom na fundacijo. Oni gredo za svojo pogon in uporabljajo svoje podjetništvo, da je odločilen. Zaposleni se selijo. Zavedajo se svojih lastnosti in so sposobni spremeniti oviro v dejavnost. Ustvarja se dinamično delovno okolje, s katerim organizacija pozitivno spodbuja preživetje. Stimulirajo se ambicije zaposlenih, ki jih želijo spremeniti v dejanja in rezultate. Rezultat tega je, da je temelj značilen in da stranke prejmejo najboljšo skrb. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem tego projektu jest rozwój proaktywnej i stymulującej kultury uczenia się w instytucji opieki zdrowotnej. Pracownicy podejmują własną karierę i pracują z dumą dla fundacji. Kierują się swoją siłą napędową i wykorzystują swoją przedsiębiorczość, aby mieć decydujące znaczenie. Pracownicy się przemieszczają. Są świadomi swoich cech i są w stanie przekształcić przeszkody w aktywność. Tworzy się dynamiczne środowisko pracy, dzięki któremu organizacja pozytywnie wpływa na jej przetrwanie. Ambicje pracowników są stymulowane i chcą przekształcić to w działanie i wyniki. Rezultatem jest to, że fundament jest charakterystyczny i że klienci otrzymują najlepszą opiekę. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201167
0 references