CS Works Re-integration — Outplacement B.V. (Q4004702): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
CS Works Re-integration — Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
CS Works Re-integration — Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
CS Works Re-integration – Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
CS Xogħlijiet Riintegrazzjoni — Sostituzzjoni B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
CS Works Re-integration — Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Reintegrácia CS Works – Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oibreacha CS Ath-lánpháirtiú — Lasmuigh B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
CS Works Re-integration – Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
CS Works Re-integration — Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
CS Works Reintegration – Väljavahetamine B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
CS Works Re-integráció – Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
CS Works Re-inegration — Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
CS darbų reintegracija – atsarga B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
CS Works Re-integracija – Zamjena B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
CS Works Re-integration – Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
CS Works Re-integrarea – Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
CS Works Re-integrration – Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
CS Works Reintegracja – Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004702 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004702 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004702 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004702 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004702 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004702 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004702 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004702 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004702 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004702 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004702 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004702 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004702 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004702 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CS Works Re-integratie - Outplacement B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004701 / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3772MP / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Barneveld / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
CS Works Re-integratie - Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CS Works Re-integratie - Outplacement B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004701 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Het beoogde resultaat is het bevorderen van awareness, integrale bewustwording om meer inzicht te krijgen in fysieke, mentale én sociale werkvermogen alsook het activeren van de eigen regie op de eigen gezondheid, leefstijl en daarmee het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van het individu alsook het PSA- beleid/ beleid duurzame inzetbaarheid te optimaliseren. Het betrekken van de medewerkers realiseren wij door het houden van een communicatiecampagne, waarin onder andere nudgen, billboarding, werkoverleggen, mailings is opgenomen. Vanuit het onderzoek, zijnde een integrale leefstijltest, wetenschappelijke vragenlijst Arbeid en Re-integratie, biometrie, bloedonderzoek (vingerprik), vraaggesprek middels motivational interviewing en een persoonlijke advies, wordt middels de communicatiecampagne tevens aandacht gegeven aan het effectief inzetten en opvolgen van interventies die als advies voortkomen uit het onderzoek. Onze dienstverlening kenmerkt zich door een hoge mate van votaliteit, complexiteit en onzekerheid. Om de organisatie en het individu daar beter voor te equiperen proberen we uit bewustzijn en het ernaar handelen, ook wel te noemen als self integrated management, te bevorderen. Dat beogen we te realiseren over de assen van communicatie HBM cycli en het faciliteren met begeleiding en advisering rondom onderwerpen gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Instrument daartoe zien we het preventief medisch onderzoek en de advisering daaromtrent op individueel niveau en hoe wij op collectief niveau op basis van collectieve en subcollectieve rapportages van dat onderzoek nader PSA- beleid/ duurzame inzetbaarheid- beleid te vormen ter bevordering van het optimaliseren van duurzame inzetbaarheid. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Het beoogde resultaat is het bevorderen van awareness, integrale bewustwording om meer inzicht te krijgen in fysieke, mentale én sociale werkvermogen alsook het activeren van de eigen regie op de eigen gezondheid, leefstijl en daarmee het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van het individu alsook het PSA- beleid/ beleid duurzame inzetbaarheid te optimaliseren. Het betrekken van de medewerkers realiseren wij door het houden van een communicatiecampagne, waarin onder andere nudgen, billboarding, werkoverleggen, mailings is opgenomen. Vanuit het onderzoek, zijnde een integrale leefstijltest, wetenschappelijke vragenlijst Arbeid en Re-integratie, biometrie, bloedonderzoek (vingerprik), vraaggesprek middels motivational interviewing en een persoonlijke advies, wordt middels de communicatiecampagne tevens aandacht gegeven aan het effectief inzetten en opvolgen van interventies die als advies voortkomen uit het onderzoek. Onze dienstverlening kenmerkt zich door een hoge mate van votaliteit, complexiteit en onzekerheid. Om de organisatie en het individu daar beter voor te equiperen proberen we uit bewustzijn en het ernaar handelen, ook wel te noemen als self integrated management, te bevorderen. Dat beogen we te realiseren over de assen van communicatie HBM cycli en het faciliteren met begeleiding en advisering rondom onderwerpen gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Instrument daartoe zien we het preventief medisch onderzoek en de advisering daaromtrent op individueel niveau en hoe wij op collectief niveau op basis van collectieve en subcollectieve rapportages van dat onderzoek nader PSA- beleid/ duurzame inzetbaarheid- beleid te vormen ter bevordering van het optimaliseren van duurzame inzetbaarheid. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. The intended result is to promote awareness, comprehensive awareness in order to gain a better understanding of physical, mental and social work capacity as well as the activation of one’s own direction on one’s own health, lifestyle and thereby increasing the sustainable employability of the individual as well as the PSA policy/policy to optimise sustainable employability. We realise the involvement of the employees by conducting a communication campaign, which includes nudgen, billboarding, work deliberations, mailings. From the research, i.e. an integral lifestyle test, scientific questionnaire Labour and Re-integration, biometrics, blood tests (finger prick), interview through motivational interviewing and personal advice, the communication campaign also pays attention to the effective use and follow-up of interventions that result from the research as advice. Our services are characterised by a high degree of sensitivity, complexity and uncertainty. In order to better equip the organisation and the individual for this, we try to promote out of consciousness and action, also known as self-integrated management. This is what we aim to achieve on the axes of communication HBM cycles and to facilitate with guidance and advice on topics of health, vitality and sustainable employability. To this end, we see preventive medical research and advice at individual level and how we at collective level, based on collective and sub-collective reports of that research, further develop PSA policies/sustainable employability policies to promote the optimisation of sustainable employability. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. The intended result is to promote awareness, comprehensive awareness in order to gain a better understanding of physical, mental and social work capacity as well as the activation of one’s own direction on one’s own health, lifestyle and thereby increasing the sustainable employability of the individual as well as the PSA policy/policy to optimise sustainable employability. We realise the involvement of the employees by conducting a communication campaign, which includes nudgen, billboarding, work deliberations, mailings. From the research, i.e. an integral lifestyle test, scientific questionnaire Labour and Re-integration, biometrics, blood tests (finger prick), interview through motivational interviewing and personal advice, the communication campaign also pays attention to the effective use and follow-up of interventions that result from the research as advice. Our services are characterised by a high degree of sensitivity, complexity and uncertainty. In order to better equip the organisation and the individual for this, we try to promote out of consciousness and action, also known as self-integrated management. This is what we aim to achieve on the axes of communication HBM cycles and to facilitate with guidance and advice on topics of health, vitality and sustainable employability. To this end, we see preventive medical research and advice at individual level and how we at collective level, based on collective and sub-collective reports of that research, further develop PSA policies/sustainable employability policies to promote the optimisation of sustainable employability. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. The intended result is to promote awareness, comprehensive awareness in order to gain a better understanding of physical, mental and social work capacity as well as the activation of one’s own direction on one’s own health, lifestyle and thereby increasing the sustainable employability of the individual as well as the PSA policy/policy to optimise sustainable employability. We realise the involvement of the employees by conducting a communication campaign, which includes nudgen, billboarding, work deliberations, mailings. From the research, i.e. an integral lifestyle test, scientific questionnaire Labour and Re-integration, biometrics, blood tests (finger prick), interview through motivational interviewing and personal advice, the communication campaign also pays attention to the effective use and follow-up of interventions that result from the research as advice. Our services are characterised by a high degree of sensitivity, complexity and uncertainty. In order to better equip the organisation and the individual for this, we try to promote out of consciousness and action, also known as self-integrated management. This is what we aim to achieve on the axes of communication HBM cycles and to facilitate with guidance and advice on topics of health, vitality and sustainable employability. To this end, we see preventive medical research and advice at individual level and how we at collective level, based on collective and sub-collective reports of that research, further develop PSA policies/sustainable employability policies to promote the optimisation of sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. The intended result is to promote awareness, comprehensive awareness in order to gain a better understanding of physical, mental and social work capacity as well as the activation of one’s own direction on one’s own health, lifestyle and thereby increasing the sustainable employability of the individual as well as the PSA policy/policy to optimise sustainable employability. We realise the involvement of the employees by conducting a communication campaign, which includes nudgen, billboarding, work deliberations, mailings. From the research, i.e. an integral lifestyle test, scientific questionnaire Labour and Re-integration, biometrics, blood tests (finger prick), interview through motivational interviewing and personal advice, the communication campaign also pays attention to the effective use and follow-up of interventions that result from the research as advice. Our services are characterised by a high degree of sensitivity, complexity and uncertainty. In order to better equip the organisation and the individual for this, we try to promote out of consciousness and action, also known as self-integrated management. This is what we aim to achieve on the axes of communication HBM cycles and to facilitate with guidance and advice on topics of health, vitality and sustainable employability. To this end, we see preventive medical research and advice at individual level and how we at collective level, based on collective and sub-collective reports of that research, further develop PSA policies/sustainable employability policies to promote the optimisation of sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5459962878499064
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Le résultat visé est de promouvoir la sensibilisation, la prise de conscience globale afin d’acquérir une meilleure compréhension de la capacité de travail physique, mentale et sociale ainsi que l’activation de sa propre direction sur sa propre santé, son mode de vie et, partant, l’amélioration de l’employabilité durable de l’individu ainsi que de la politique/politique de la PSA afin d’optimiser l’employabilité durable. Nous nous rendons compte de l’implication des employés en menant une campagne de communication, qui comprend nudgen, panneaux d’affichage, délibérations de travail, envois postaux. De la recherche, c’est-à-dire un test de mode de vie intégral, le questionnaire scientifique Travail et réintégration, la biométrie, les tests sanguins (piqûre de doigt), l’entretien par un entretien motivationnel et des conseils personnels, la campagne de communication porte également attention à l’utilisation efficace et au suivi des interventions qui résultent de la recherche en tant que conseil. Nos services sont caractérisés par un degré élevé de sensibilité, de complexité et d’incertitude. Afin de mieux équiper l’organisation et l’individu pour cela, nous essayons de promouvoir par conscience et par action, également connue sous le nom de gestion auto-intégrée. C’est ce que nous visons à réaliser sur les axes de communication des cycles HBM et à faciliter avec des conseils et des conseils sur des sujets de santé, vitalité et employabilité durable. À cette fin, nous voyons la recherche médicale préventive et le conseil au niveau individuel et la manière dont nous, au niveau collectif, sur la base de rapports collectifs et sous-collectifs de cette recherche, développer davantage les politiques PSA/politiques d’employabilité durable afin de promouvoir l’optimisation de l’employabilité durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Le résultat visé est de promouvoir la sensibilisation, la prise de conscience globale afin d’acquérir une meilleure compréhension de la capacité de travail physique, mentale et sociale ainsi que l’activation de sa propre direction sur sa propre santé, son mode de vie et, partant, l’amélioration de l’employabilité durable de l’individu ainsi que de la politique/politique de la PSA afin d’optimiser l’employabilité durable. Nous nous rendons compte de l’implication des employés en menant une campagne de communication, qui comprend nudgen, panneaux d’affichage, délibérations de travail, envois postaux. De la recherche, c’est-à-dire un test de mode de vie intégral, le questionnaire scientifique Travail et réintégration, la biométrie, les tests sanguins (piqûre de doigt), l’entretien par un entretien motivationnel et des conseils personnels, la campagne de communication porte également attention à l’utilisation efficace et au suivi des interventions qui résultent de la recherche en tant que conseil. Nos services sont caractérisés par un degré élevé de sensibilité, de complexité et d’incertitude. Afin de mieux équiper l’organisation et l’individu pour cela, nous essayons de promouvoir par conscience et par action, également connue sous le nom de gestion auto-intégrée. C’est ce que nous visons à réaliser sur les axes de communication des cycles HBM et à faciliter avec des conseils et des conseils sur des sujets de santé, vitalité et employabilité durable. À cette fin, nous voyons la recherche médicale préventive et le conseil au niveau individuel et la manière dont nous, au niveau collectif, sur la base de rapports collectifs et sous-collectifs de cette recherche, développer davantage les politiques PSA/politiques d’employabilité durable afin de promouvoir l’optimisation de l’employabilité durable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Le résultat visé est de promouvoir la sensibilisation, la prise de conscience globale afin d’acquérir une meilleure compréhension de la capacité de travail physique, mentale et sociale ainsi que l’activation de sa propre direction sur sa propre santé, son mode de vie et, partant, l’amélioration de l’employabilité durable de l’individu ainsi que de la politique/politique de la PSA afin d’optimiser l’employabilité durable. Nous nous rendons compte de l’implication des employés en menant une campagne de communication, qui comprend nudgen, panneaux d’affichage, délibérations de travail, envois postaux. De la recherche, c’est-à-dire un test de mode de vie intégral, le questionnaire scientifique Travail et réintégration, la biométrie, les tests sanguins (piqûre de doigt), l’entretien par un entretien motivationnel et des conseils personnels, la campagne de communication porte également attention à l’utilisation efficace et au suivi des interventions qui résultent de la recherche en tant que conseil. Nos services sont caractérisés par un degré élevé de sensibilité, de complexité et d’incertitude. Afin de mieux équiper l’organisation et l’individu pour cela, nous essayons de promouvoir par conscience et par action, également connue sous le nom de gestion auto-intégrée. C’est ce que nous visons à réaliser sur les axes de communication des cycles HBM et à faciliter avec des conseils et des conseils sur des sujets de santé, vitalité et employabilité durable. À cette fin, nous voyons la recherche médicale préventive et le conseil au niveau individuel et la manière dont nous, au niveau collectif, sur la base de rapports collectifs et sous-collectifs de cette recherche, développer davantage les politiques PSA/politiques d’employabilité durable afin de promouvoir l’optimisation de l’employabilité durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz. Ziel ist die Förderung des Bewusstseins, des umfassenden Bewusstseins, um ein besseres Verständnis der körperlichen, geistigen und sozialen Leistungsfähigkeit sowie die Aktivierung der eigenen Richtung auf die eigene Gesundheit, den Lebensstil und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen sowie die Politik/Politik der PSA zur Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu gewinnen. Wir realisieren die Einbindung der Mitarbeiter durch die Durchführung einer Kommunikationskampagne, die Nackgen, Werbetafeln, Arbeitsberatungen, Mailings umfasst. Aus der Forschung, d. h. einem integralen Lifestyle-Test, wissenschaftlicher Fragebogen Arbeit und Wiedereingliederung, Biometrie, Bluttests (Finger-Prick), Interview durch Motivationsgespräche und persönliche Beratung, widmet die Kommunikationskampagne auch dem effektiven Einsatz und Follow-up von Interventionen, die sich aus der Forschung als Beratung ergeben. Unsere Dienstleistungen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Sensibilität, Komplexität und Unsicherheit aus. Um die Organisation und das Individuum dafür besser auszustatten, versuchen wir, aus Bewusstsein und Handlung heraus, auch als selbstintegriertes Management bekannt, zu fördern. Dies ist es, was wir auf den Achsen der Kommunikations-HBM-Zyklen erreichen und mit Anleitung und Beratung zu Themen wie Gesundheit, Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützen. Zu diesem Zweck sehen wir präventive medizinische Forschung und Beratung auf individueller Ebene und wie wir auf kollektiver Ebene, basierend auf kollektiven und subkollektiven Berichten über diese Forschung, PSA-Politiken/nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitiken weiterentwickeln, um die Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz. Ziel ist die Förderung des Bewusstseins, des umfassenden Bewusstseins, um ein besseres Verständnis der körperlichen, geistigen und sozialen Leistungsfähigkeit sowie die Aktivierung der eigenen Richtung auf die eigene Gesundheit, den Lebensstil und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen sowie die Politik/Politik der PSA zur Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu gewinnen. Wir realisieren die Einbindung der Mitarbeiter durch die Durchführung einer Kommunikationskampagne, die Nackgen, Werbetafeln, Arbeitsberatungen, Mailings umfasst. Aus der Forschung, d. h. einem integralen Lifestyle-Test, wissenschaftlicher Fragebogen Arbeit und Wiedereingliederung, Biometrie, Bluttests (Finger-Prick), Interview durch Motivationsgespräche und persönliche Beratung, widmet die Kommunikationskampagne auch dem effektiven Einsatz und Follow-up von Interventionen, die sich aus der Forschung als Beratung ergeben. Unsere Dienstleistungen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Sensibilität, Komplexität und Unsicherheit aus. Um die Organisation und das Individuum dafür besser auszustatten, versuchen wir, aus Bewusstsein und Handlung heraus, auch als selbstintegriertes Management bekannt, zu fördern. Dies ist es, was wir auf den Achsen der Kommunikations-HBM-Zyklen erreichen und mit Anleitung und Beratung zu Themen wie Gesundheit, Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützen. Zu diesem Zweck sehen wir präventive medizinische Forschung und Beratung auf individueller Ebene und wie wir auf kollektiver Ebene, basierend auf kollektiven und subkollektiven Berichten über diese Forschung, PSA-Politiken/nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitiken weiterentwickeln, um die Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz. Ziel ist die Förderung des Bewusstseins, des umfassenden Bewusstseins, um ein besseres Verständnis der körperlichen, geistigen und sozialen Leistungsfähigkeit sowie die Aktivierung der eigenen Richtung auf die eigene Gesundheit, den Lebensstil und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen sowie die Politik/Politik der PSA zur Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu gewinnen. Wir realisieren die Einbindung der Mitarbeiter durch die Durchführung einer Kommunikationskampagne, die Nackgen, Werbetafeln, Arbeitsberatungen, Mailings umfasst. Aus der Forschung, d. h. einem integralen Lifestyle-Test, wissenschaftlicher Fragebogen Arbeit und Wiedereingliederung, Biometrie, Bluttests (Finger-Prick), Interview durch Motivationsgespräche und persönliche Beratung, widmet die Kommunikationskampagne auch dem effektiven Einsatz und Follow-up von Interventionen, die sich aus der Forschung als Beratung ergeben. Unsere Dienstleistungen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Sensibilität, Komplexität und Unsicherheit aus. Um die Organisation und das Individuum dafür besser auszustatten, versuchen wir, aus Bewusstsein und Handlung heraus, auch als selbstintegriertes Management bekannt, zu fördern. Dies ist es, was wir auf den Achsen der Kommunikations-HBM-Zyklen erreichen und mit Anleitung und Beratung zu Themen wie Gesundheit, Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützen. Zu diesem Zweck sehen wir präventive medizinische Forschung und Beratung auf individueller Ebene und wie wir auf kollektiver Ebene, basierend auf kollektiven und subkollektiven Berichten über diese Forschung, PSA-Politiken/nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitiken weiterentwickeln, um die Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro. Il risultato è quello di promuovere la consapevolezza, una consapevolezza globale al fine di ottenere una migliore comprensione della capacità fisica, mentale e sociale del lavoro, nonché l'attivazione della propria direzione sulla propria salute, stile di vita, aumentando così l'occupabilità sostenibile dell'individuo e la politica/politica PSA per ottimizzare l'occupabilità sostenibile. Realizziamo il coinvolgimento dei dipendenti conducendo una campagna di comunicazione, che comprende nudgen, affissioni, deliberazioni di lavoro, mailing. Dalla ricerca, vale a dire un test integrale di stile di vita, questionario scientifico Lavoro e reinserimento, biometrici, analisi del sangue (figello dito), intervista attraverso colloqui motivazionali e consulenza personale, la campagna di comunicazione presta anche attenzione all'uso efficace e al follow-up degli interventi che risultano dalla ricerca come consulenza. I nostri servizi sono caratterizzati da un alto grado di sensibilità, complessità e incertezza. Al fine di dotare meglio l'organizzazione e l'individuo per questo, cerchiamo di promuovere fuori coscienza e azione, noto anche come gestione auto-integrata. Questo è ciò che intendiamo raggiungere sugli assi della comunicazione cicli HBM e facilitare con orientamenti e consigli su temi di salute, vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, vediamo la ricerca medica preventiva e la consulenza a livello individuale e come noi a livello collettivo, sulla base di relazioni collettive e sub-collettive di tale ricerca, sviluppare ulteriormente politiche PSA/politiche di occupabilità sostenibile per promuovere l'ottimizzazione dell'occupabilità sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro. Il risultato è quello di promuovere la consapevolezza, una consapevolezza globale al fine di ottenere una migliore comprensione della capacità fisica, mentale e sociale del lavoro, nonché l'attivazione della propria direzione sulla propria salute, stile di vita, aumentando così l'occupabilità sostenibile dell'individuo e la politica/politica PSA per ottimizzare l'occupabilità sostenibile. Realizziamo il coinvolgimento dei dipendenti conducendo una campagna di comunicazione, che comprende nudgen, affissioni, deliberazioni di lavoro, mailing. Dalla ricerca, vale a dire un test integrale di stile di vita, questionario scientifico Lavoro e reinserimento, biometrici, analisi del sangue (figello dito), intervista attraverso colloqui motivazionali e consulenza personale, la campagna di comunicazione presta anche attenzione all'uso efficace e al follow-up degli interventi che risultano dalla ricerca come consulenza. I nostri servizi sono caratterizzati da un alto grado di sensibilità, complessità e incertezza. Al fine di dotare meglio l'organizzazione e l'individuo per questo, cerchiamo di promuovere fuori coscienza e azione, noto anche come gestione auto-integrata. Questo è ciò che intendiamo raggiungere sugli assi della comunicazione cicli HBM e facilitare con orientamenti e consigli su temi di salute, vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, vediamo la ricerca medica preventiva e la consulenza a livello individuale e come noi a livello collettivo, sulla base di relazioni collettive e sub-collettive di tale ricerca, sviluppare ulteriormente politiche PSA/politiche di occupabilità sostenibile per promuovere l'ottimizzazione dell'occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro. Il risultato è quello di promuovere la consapevolezza, una consapevolezza globale al fine di ottenere una migliore comprensione della capacità fisica, mentale e sociale del lavoro, nonché l'attivazione della propria direzione sulla propria salute, stile di vita, aumentando così l'occupabilità sostenibile dell'individuo e la politica/politica PSA per ottimizzare l'occupabilità sostenibile. Realizziamo il coinvolgimento dei dipendenti conducendo una campagna di comunicazione, che comprende nudgen, affissioni, deliberazioni di lavoro, mailing. Dalla ricerca, vale a dire un test integrale di stile di vita, questionario scientifico Lavoro e reinserimento, biometrici, analisi del sangue (figello dito), intervista attraverso colloqui motivazionali e consulenza personale, la campagna di comunicazione presta anche attenzione all'uso efficace e al follow-up degli interventi che risultano dalla ricerca come consulenza. I nostri servizi sono caratterizzati da un alto grado di sensibilità, complessità e incertezza. Al fine di dotare meglio l'organizzazione e l'individuo per questo, cerchiamo di promuovere fuori coscienza e azione, noto anche come gestione auto-integrata. Questo è ciò che intendiamo raggiungere sugli assi della comunicazione cicli HBM e facilitare con orientamenti e consigli su temi di salute, vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, vediamo la ricerca medica preventiva e la consulenza a livello individuale e come noi a livello collettivo, sulla base di relazioni collettive e sub-collettive di tale ricerca, sviluppare ulteriormente politiche PSA/politiche di occupabilità sostenibile per promuovere l'ottimizzazione dell'occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι η προώθηση της ευαισθητοποίησης, της ολοκληρωμένης ευαισθητοποίησης για την καλύτερη κατανόηση της ικανότητας σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής εργασίας, καθώς και της ενεργοποίησης της δικής του κατεύθυνσης για την υγεία και τον τρόπο ζωής του ατόμου και, ως εκ τούτου, την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του ατόμου, καθώς και της πολιτικής/πολιτικής PSA για τη βελτιστοποίηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Συνειδητοποιούμε τη συμμετοχή των εργαζομένων διεξάγοντας μια επικοινωνιακή εκστρατεία, η οποία περιλαμβάνει γυμνό, διαφημιστικό, εργασιακές διαβουλεύσεις, ταχυδρομικές αποστολές. Από την έρευνα, δηλαδή ένα ολοκληρωμένο τεστ τρόπου ζωής, επιστημονικό ερωτηματολόγιο Εργασία και Επανένταξη, βιομετρικά στοιχεία, αιματολογικές εξετάσεις (δάχτυλο), συνέντευξη μέσω συνέντευξης για παροχή κινήτρων και προσωπικών συμβουλών, η επικοινωνιακή εκστρατεία δίνει επίσης προσοχή στην αποτελεσματική χρήση και παρακολούθηση των παρεμβάσεων που προκύπτουν από την έρευνα ως συμβουλές. Οι υπηρεσίες μας χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό ευαισθησίας, πολυπλοκότητας και αβεβαιότητας. Για να εξοπλίσουμε καλύτερα την οργάνωση και το άτομο για αυτό, προσπαθούμε να προωθήσουμε από συνείδηση και δράση, γνωστή και ως αυτο-ολοκληρωμένη διαχείριση. Αυτό είναι αυτό που επιδιώκουμε να επιτύχουμε στους άξονες επικοινωνίας των κύκλων HBM και να διευκολύνουμε με καθοδήγηση και συμβουλές σε θέματα υγείας, ζωτικότητας και βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για τον σκοπό αυτό, βλέπουμε την προληπτική ιατρική έρευνα και παροχή συμβουλών σε ατομικό επίπεδο και τον τρόπο με τον οποίο εμείς σε συλλογικό επίπεδο, βάσει συλλογικών και υποσυλλογικών εκθέσεων της εν λόγω έρευνας, αναπτύσσουμε περαιτέρω πολιτικές PSA/πολιτικές βιώσιμης απασχολησιμότητας για την προώθηση της βελτιστοποίησης της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι η προώθηση της ευαισθητοποίησης, της ολοκληρωμένης ευαισθητοποίησης για την καλύτερη κατανόηση της ικανότητας σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής εργασίας, καθώς και της ενεργοποίησης της δικής του κατεύθυνσης για την υγεία και τον τρόπο ζωής του ατόμου και, ως εκ τούτου, την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του ατόμου, καθώς και της πολιτικής/πολιτικής PSA για τη βελτιστοποίηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Συνειδητοποιούμε τη συμμετοχή των εργαζομένων διεξάγοντας μια επικοινωνιακή εκστρατεία, η οποία περιλαμβάνει γυμνό, διαφημιστικό, εργασιακές διαβουλεύσεις, ταχυδρομικές αποστολές. Από την έρευνα, δηλαδή ένα ολοκληρωμένο τεστ τρόπου ζωής, επιστημονικό ερωτηματολόγιο Εργασία και Επανένταξη, βιομετρικά στοιχεία, αιματολογικές εξετάσεις (δάχτυλο), συνέντευξη μέσω συνέντευξης για παροχή κινήτρων και προσωπικών συμβουλών, η επικοινωνιακή εκστρατεία δίνει επίσης προσοχή στην αποτελεσματική χρήση και παρακολούθηση των παρεμβάσεων που προκύπτουν από την έρευνα ως συμβουλές. Οι υπηρεσίες μας χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό ευαισθησίας, πολυπλοκότητας και αβεβαιότητας. Για να εξοπλίσουμε καλύτερα την οργάνωση και το άτομο για αυτό, προσπαθούμε να προωθήσουμε από συνείδηση και δράση, γνωστή και ως αυτο-ολοκληρωμένη διαχείριση. Αυτό είναι αυτό που επιδιώκουμε να επιτύχουμε στους άξονες επικοινωνίας των κύκλων HBM και να διευκολύνουμε με καθοδήγηση και συμβουλές σε θέματα υγείας, ζωτικότητας και βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για τον σκοπό αυτό, βλέπουμε την προληπτική ιατρική έρευνα και παροχή συμβουλών σε ατομικό επίπεδο και τον τρόπο με τον οποίο εμείς σε συλλογικό επίπεδο, βάσει συλλογικών και υποσυλλογικών εκθέσεων της εν λόγω έρευνας, αναπτύσσουμε περαιτέρω πολιτικές PSA/πολιτικές βιώσιμης απασχολησιμότητας για την προώθηση της βελτιστοποίησης της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι η προώθηση της ευαισθητοποίησης, της ολοκληρωμένης ευαισθητοποίησης για την καλύτερη κατανόηση της ικανότητας σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής εργασίας, καθώς και της ενεργοποίησης της δικής του κατεύθυνσης για την υγεία και τον τρόπο ζωής του ατόμου και, ως εκ τούτου, την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του ατόμου, καθώς και της πολιτικής/πολιτικής PSA για τη βελτιστοποίηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Συνειδητοποιούμε τη συμμετοχή των εργαζομένων διεξάγοντας μια επικοινωνιακή εκστρατεία, η οποία περιλαμβάνει γυμνό, διαφημιστικό, εργασιακές διαβουλεύσεις, ταχυδρομικές αποστολές. Από την έρευνα, δηλαδή ένα ολοκληρωμένο τεστ τρόπου ζωής, επιστημονικό ερωτηματολόγιο Εργασία και Επανένταξη, βιομετρικά στοιχεία, αιματολογικές εξετάσεις (δάχτυλο), συνέντευξη μέσω συνέντευξης για παροχή κινήτρων και προσωπικών συμβουλών, η επικοινωνιακή εκστρατεία δίνει επίσης προσοχή στην αποτελεσματική χρήση και παρακολούθηση των παρεμβάσεων που προκύπτουν από την έρευνα ως συμβουλές. Οι υπηρεσίες μας χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό ευαισθησίας, πολυπλοκότητας και αβεβαιότητας. Για να εξοπλίσουμε καλύτερα την οργάνωση και το άτομο για αυτό, προσπαθούμε να προωθήσουμε από συνείδηση και δράση, γνωστή και ως αυτο-ολοκληρωμένη διαχείριση. Αυτό είναι αυτό που επιδιώκουμε να επιτύχουμε στους άξονες επικοινωνίας των κύκλων HBM και να διευκολύνουμε με καθοδήγηση και συμβουλές σε θέματα υγείας, ζωτικότητας και βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για τον σκοπό αυτό, βλέπουμε την προληπτική ιατρική έρευνα και παροχή συμβουλών σε ατομικό επίπεδο και τον τρόπο με τον οποίο εμείς σε συλλογικό επίπεδο, βάσει συλλογικών και υποσυλλογικών εκθέσεων της εν λόγω έρευνας, αναπτύσσουμε περαιτέρω πολιτικές PSA/πολιτικές βιώσιμης απασχολησιμότητας για την προώθηση της βελτιστοποίησης της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fremme af et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen. Det tilsigtede resultat er at fremme bevidsthed og omfattende bevidsthed for at opnå en bedre forståelse af den fysiske, mentale og sociale arbejdskapacitet samt aktivering af ens egen retning for egen sundhed, livsstil og dermed øge den enkeltes bæredygtige beskæftigelsesegnethed samt PSA's politik/politik til optimering af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Vi er klar over inddragelsen af medarbejderne ved at gennemføre en kommunikationskampagne, som omfatter nudgen, billboarding, arbejdsforhandlinger, mailings. Fra forskningen, dvs. en integreret livsstilstest, videnskabeligt spørgeskema Labour and Re-integration, biometri, blodprøver (fingerpick), interview gennem motiverende interview og personlig rådgivning, lægger kommunikationskampagnen også vægt på effektiv brug og opfølgning af interventioner, der er resultatet af forskningen som rådgivning. Vores tjenester er kendetegnet ved en høj grad af følsomhed, kompleksitet og usikkerhed. For bedre at udstyre organisationen og individet til dette, forsøger vi at fremme ud af bevidsthed og handling, også kendt som selvintegreret ledelse. Dette er, hvad vi sigter mod at opnå med hensyn til akserne for kommunikation HBM cyklusser og at lette med vejledning og rådgivning om emner som sundhed, vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Med henblik herpå ser vi forebyggende medicinsk forskning og rådgivning på individuelt niveau, og hvordan vi på kollektivt plan, baseret på kollektive og subkollektive rapporter om denne forskning, videreudvikler PSA-politikker/bæredygtige beskæftigelsesegnethedspolitikker for at fremme optimeringen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fremme af et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen. Det tilsigtede resultat er at fremme bevidsthed og omfattende bevidsthed for at opnå en bedre forståelse af den fysiske, mentale og sociale arbejdskapacitet samt aktivering af ens egen retning for egen sundhed, livsstil og dermed øge den enkeltes bæredygtige beskæftigelsesegnethed samt PSA's politik/politik til optimering af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Vi er klar over inddragelsen af medarbejderne ved at gennemføre en kommunikationskampagne, som omfatter nudgen, billboarding, arbejdsforhandlinger, mailings. Fra forskningen, dvs. en integreret livsstilstest, videnskabeligt spørgeskema Labour and Re-integration, biometri, blodprøver (fingerpick), interview gennem motiverende interview og personlig rådgivning, lægger kommunikationskampagnen også vægt på effektiv brug og opfølgning af interventioner, der er resultatet af forskningen som rådgivning. Vores tjenester er kendetegnet ved en høj grad af følsomhed, kompleksitet og usikkerhed. For bedre at udstyre organisationen og individet til dette, forsøger vi at fremme ud af bevidsthed og handling, også kendt som selvintegreret ledelse. Dette er, hvad vi sigter mod at opnå med hensyn til akserne for kommunikation HBM cyklusser og at lette med vejledning og rådgivning om emner som sundhed, vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Med henblik herpå ser vi forebyggende medicinsk forskning og rådgivning på individuelt niveau, og hvordan vi på kollektivt plan, baseret på kollektive og subkollektive rapporter om denne forskning, videreudvikler PSA-politikker/bæredygtige beskæftigelsesegnethedspolitikker for at fremme optimeringen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fremme af et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen. Det tilsigtede resultat er at fremme bevidsthed og omfattende bevidsthed for at opnå en bedre forståelse af den fysiske, mentale og sociale arbejdskapacitet samt aktivering af ens egen retning for egen sundhed, livsstil og dermed øge den enkeltes bæredygtige beskæftigelsesegnethed samt PSA's politik/politik til optimering af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Vi er klar over inddragelsen af medarbejderne ved at gennemføre en kommunikationskampagne, som omfatter nudgen, billboarding, arbejdsforhandlinger, mailings. Fra forskningen, dvs. en integreret livsstilstest, videnskabeligt spørgeskema Labour and Re-integration, biometri, blodprøver (fingerpick), interview gennem motiverende interview og personlig rådgivning, lægger kommunikationskampagnen også vægt på effektiv brug og opfølgning af interventioner, der er resultatet af forskningen som rådgivning. Vores tjenester er kendetegnet ved en høj grad af følsomhed, kompleksitet og usikkerhed. For bedre at udstyre organisationen og individet til dette, forsøger vi at fremme ud af bevidsthed og handling, også kendt som selvintegreret ledelse. Dette er, hvad vi sigter mod at opnå med hensyn til akserne for kommunikation HBM cyklusser og at lette med vejledning og rådgivning om emner som sundhed, vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Med henblik herpå ser vi forebyggende medicinsk forskning og rådgivning på individuelt niveau, og hvordan vi på kollektivt plan, baseret på kollektive og subkollektive rapporter om denne forskning, videreudvikler PSA-politikker/bæredygtige beskæftigelsesegnethedspolitikker for at fremme optimeringen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Edistetään terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, vähennetään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työpaikalla. Tavoitteena on edistää tietoisuutta, kattavaa tietoisuutta, jotta saadaan parempi käsitys fyysisestä, henkisestä ja sosiaalisesta työkyvystä, sekä oman suunnan aktivoimista omaan terveyteen ja elämäntapaan ja siten lisätä yksilön kestävää työllistettävyyttä sekä PSA-politiikkaa/politiikkaa kestävän työllistettävyyden optimoimiseksi. Ymmärrämme työntekijöiden osallistumisen järjestämällä tiedotuskampanjan, joka sisältää nudgenin, mainostaulut, työneuvottelut, postituksen. Tutkimuksen eli kokonaisvaltaisen elämäntapatestin, työn ja uudelleenintegroitumisen tieteellisen kyselyn, biometriikan, verikokeiden (sormenprick), motivaatiohaastattelun ja henkilökohtaisten neuvojen avulla toteutetun haastattelun perusteella viestintäkampanjassa kiinnitetään huomiota myös tutkimuksen tuloksena saatujen toimenpiteiden tehokkaaseen käyttöön ja seurantaan. Palveluillemme on ominaista suuri herkkyys, monimutkaisuus ja epävarmuus. Jotta voisimme paremmin varustaa organisaation ja yksilön tätä varten, yritämme edistää tietoisuutta ja toimintaa, joka tunnetaan myös itsenäisenä johtamisena. Tämä on tavoite, jota pyrimme saavuttamaan viestintälinjoilla HBM-syklien osalta ja helpottamaan ohjausta ja neuvontaa terveyteen, elinvoimaan ja kestävään työllistettävyyteen liittyvissä kysymyksissä. Tätä varten näemme ennaltaehkäisevää lääketieteellistä tutkimusta ja neuvontaa yksilöllisellä tasolla ja sitä, miten ryhmätasolla kehitetään edelleen PSA-politiikkaa/kestävää työllistyvyyttä edistäviä politiikkoja kestävän työllistettävyyden optimoimiseksi. Tämä perustuu kollektiivisiin ja osakollektiivisiin raportteihin kyseisestä tutkimuksesta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Edistetään terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, vähennetään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työpaikalla. Tavoitteena on edistää tietoisuutta, kattavaa tietoisuutta, jotta saadaan parempi käsitys fyysisestä, henkisestä ja sosiaalisesta työkyvystä, sekä oman suunnan aktivoimista omaan terveyteen ja elämäntapaan ja siten lisätä yksilön kestävää työllistettävyyttä sekä PSA-politiikkaa/politiikkaa kestävän työllistettävyyden optimoimiseksi. Ymmärrämme työntekijöiden osallistumisen järjestämällä tiedotuskampanjan, joka sisältää nudgenin, mainostaulut, työneuvottelut, postituksen. Tutkimuksen eli kokonaisvaltaisen elämäntapatestin, työn ja uudelleenintegroitumisen tieteellisen kyselyn, biometriikan, verikokeiden (sormenprick), motivaatiohaastattelun ja henkilökohtaisten neuvojen avulla toteutetun haastattelun perusteella viestintäkampanjassa kiinnitetään huomiota myös tutkimuksen tuloksena saatujen toimenpiteiden tehokkaaseen käyttöön ja seurantaan. Palveluillemme on ominaista suuri herkkyys, monimutkaisuus ja epävarmuus. Jotta voisimme paremmin varustaa organisaation ja yksilön tätä varten, yritämme edistää tietoisuutta ja toimintaa, joka tunnetaan myös itsenäisenä johtamisena. Tämä on tavoite, jota pyrimme saavuttamaan viestintälinjoilla HBM-syklien osalta ja helpottamaan ohjausta ja neuvontaa terveyteen, elinvoimaan ja kestävään työllistettävyyteen liittyvissä kysymyksissä. Tätä varten näemme ennaltaehkäisevää lääketieteellistä tutkimusta ja neuvontaa yksilöllisellä tasolla ja sitä, miten ryhmätasolla kehitetään edelleen PSA-politiikkaa/kestävää työllistyvyyttä edistäviä politiikkoja kestävän työllistettävyyden optimoimiseksi. Tämä perustuu kollektiivisiin ja osakollektiivisiin raportteihin kyseisestä tutkimuksesta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Edistetään terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, vähennetään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työpaikalla. Tavoitteena on edistää tietoisuutta, kattavaa tietoisuutta, jotta saadaan parempi käsitys fyysisestä, henkisestä ja sosiaalisesta työkyvystä, sekä oman suunnan aktivoimista omaan terveyteen ja elämäntapaan ja siten lisätä yksilön kestävää työllistettävyyttä sekä PSA-politiikkaa/politiikkaa kestävän työllistettävyyden optimoimiseksi. Ymmärrämme työntekijöiden osallistumisen järjestämällä tiedotuskampanjan, joka sisältää nudgenin, mainostaulut, työneuvottelut, postituksen. Tutkimuksen eli kokonaisvaltaisen elämäntapatestin, työn ja uudelleenintegroitumisen tieteellisen kyselyn, biometriikan, verikokeiden (sormenprick), motivaatiohaastattelun ja henkilökohtaisten neuvojen avulla toteutetun haastattelun perusteella viestintäkampanjassa kiinnitetään huomiota myös tutkimuksen tuloksena saatujen toimenpiteiden tehokkaaseen käyttöön ja seurantaan. Palveluillemme on ominaista suuri herkkyys, monimutkaisuus ja epävarmuus. Jotta voisimme paremmin varustaa organisaation ja yksilön tätä varten, yritämme edistää tietoisuutta ja toimintaa, joka tunnetaan myös itsenäisenä johtamisena. Tämä on tavoite, jota pyrimme saavuttamaan viestintälinjoilla HBM-syklien osalta ja helpottamaan ohjausta ja neuvontaa terveyteen, elinvoimaan ja kestävään työllistettävyyteen liittyvissä kysymyksissä. Tätä varten näemme ennaltaehkäisevää lääketieteellistä tutkimusta ja neuvontaa yksilöllisellä tasolla ja sitä, miten ryhmätasolla kehitetään edelleen PSA-politiikkaa/kestävää työllistyvyyttä edistäviä politiikkoja kestävän työllistettävyyden optimoimiseksi. Tämä perustuu kollektiivisiin ja osakollektiivisiin raportteihin kyseisestä tutkimuksesta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. Ir-riżultat maħsub huwa li tiġi promossa sensibilizzazzjoni, għarfien komprensiv sabiex jinkiseb fehim aħjar tal-kapaċità fiżika, mentali u soċjali tax-xogħol kif ukoll l-attivazzjoni tad-direzzjoni proprja dwar is-saħħa, l-istil ta’ ħajja u b’hekk tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-individwu kif ukoll tal-politika/politika tal-PSA biex tiġi ottimizzata l-impjegabbiltà sostenibbli. Aħna tirrealizza l-involviment tal-impjegati billi twettaq kampanja ta ‘komunikazzjoni, li tinkludi nudgen, billboarding, deliberazzjonijiet tax-xogħol, posta. Mir-riċerka, jiġifieri test ta’ stil ta’ ħajja integrali, kwestjonarju xjentifiku dwar ix-Xogħol u r-Riintegrazzjoni, il-bijometrika, it-testijiet tad-demm (prick tas-saba’), intervista permezz ta’ intervistar motivazzjonali u pariri personali, il-kampanja ta’ komunikazzjoni tagħti attenzjoni wkoll għall-użu effettiv u s-segwitu ta’ interventi li jirriżultaw mir-riċerka bħala parir. Is-servizzi tagħna huma kkaratterizzati minn grad għoli ta’ sensittività, kumplessità u inċertezza. Sabiex l-organizzazzjoni u l-individwu jkunu mgħammra aħjar għal dan, nippruvaw nippromwovu l-għarfien u l-azzjoni, magħrufa wkoll bħala ġestjoni awtointegrata. Dan huwa dak li għandna l-għan li niksbu fuq l-assi taċ-ċikli tal-komunikazzjoni tal-HBM u li niffaċilitaw bi gwida u pariri dwar suġġetti tas-saħħa, il-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli. Għal dan il-għan, naraw riċerka medika preventiva u pariri fil-livell individwali u kif aħna fil-livell kollettiv, abbażi ta’ rapporti kollettivi u subkollettivi ta’ dik ir-riċerka, niżviluppaw aktar il-politiki tal-PSA/politiki ta’ impjegabilità sostenibbli biex nippromwovu l-ottimizzazzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. Ir-riżultat maħsub huwa li tiġi promossa sensibilizzazzjoni, għarfien komprensiv sabiex jinkiseb fehim aħjar tal-kapaċità fiżika, mentali u soċjali tax-xogħol kif ukoll l-attivazzjoni tad-direzzjoni proprja dwar is-saħħa, l-istil ta’ ħajja u b’hekk tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-individwu kif ukoll tal-politika/politika tal-PSA biex tiġi ottimizzata l-impjegabbiltà sostenibbli. Aħna tirrealizza l-involviment tal-impjegati billi twettaq kampanja ta ‘komunikazzjoni, li tinkludi nudgen, billboarding, deliberazzjonijiet tax-xogħol, posta. Mir-riċerka, jiġifieri test ta’ stil ta’ ħajja integrali, kwestjonarju xjentifiku dwar ix-Xogħol u r-Riintegrazzjoni, il-bijometrika, it-testijiet tad-demm (prick tas-saba’), intervista permezz ta’ intervistar motivazzjonali u pariri personali, il-kampanja ta’ komunikazzjoni tagħti attenzjoni wkoll għall-użu effettiv u s-segwitu ta’ interventi li jirriżultaw mir-riċerka bħala parir. Is-servizzi tagħna huma kkaratterizzati minn grad għoli ta’ sensittività, kumplessità u inċertezza. Sabiex l-organizzazzjoni u l-individwu jkunu mgħammra aħjar għal dan, nippruvaw nippromwovu l-għarfien u l-azzjoni, magħrufa wkoll bħala ġestjoni awtointegrata. Dan huwa dak li għandna l-għan li niksbu fuq l-assi taċ-ċikli tal-komunikazzjoni tal-HBM u li niffaċilitaw bi gwida u pariri dwar suġġetti tas-saħħa, il-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli. Għal dan il-għan, naraw riċerka medika preventiva u pariri fil-livell individwali u kif aħna fil-livell kollettiv, abbażi ta’ rapporti kollettivi u subkollettivi ta’ dik ir-riċerka, niżviluppaw aktar il-politiki tal-PSA/politiki ta’ impjegabilità sostenibbli biex nippromwovu l-ottimizzazzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. Ir-riżultat maħsub huwa li tiġi promossa sensibilizzazzjoni, għarfien komprensiv sabiex jinkiseb fehim aħjar tal-kapaċità fiżika, mentali u soċjali tax-xogħol kif ukoll l-attivazzjoni tad-direzzjoni proprja dwar is-saħħa, l-istil ta’ ħajja u b’hekk tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-individwu kif ukoll tal-politika/politika tal-PSA biex tiġi ottimizzata l-impjegabbiltà sostenibbli. Aħna tirrealizza l-involviment tal-impjegati billi twettaq kampanja ta ‘komunikazzjoni, li tinkludi nudgen, billboarding, deliberazzjonijiet tax-xogħol, posta. Mir-riċerka, jiġifieri test ta’ stil ta’ ħajja integrali, kwestjonarju xjentifiku dwar ix-Xogħol u r-Riintegrazzjoni, il-bijometrika, it-testijiet tad-demm (prick tas-saba’), intervista permezz ta’ intervistar motivazzjonali u pariri personali, il-kampanja ta’ komunikazzjoni tagħti attenzjoni wkoll għall-użu effettiv u s-segwitu ta’ interventi li jirriżultaw mir-riċerka bħala parir. Is-servizzi tagħna huma kkaratterizzati minn grad għoli ta’ sensittività, kumplessità u inċertezza. Sabiex l-organizzazzjoni u l-individwu jkunu mgħammra aħjar għal dan, nippruvaw nippromwovu l-għarfien u l-azzjoni, magħrufa wkoll bħala ġestjoni awtointegrata. Dan huwa dak li għandna l-għan li niksbu fuq l-assi taċ-ċikli tal-komunikazzjoni tal-HBM u li niffaċilitaw bi gwida u pariri dwar suġġetti tas-saħħa, il-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli. Għal dan il-għan, naraw riċerka medika preventiva u pariri fil-livell individwali u kif aħna fil-livell kollettiv, abbażi ta’ rapporti kollettivi u subkollettivi ta’ dik ir-riċerka, niżviluppaw aktar il-politiki tal-PSA/politiki ta’ impjegabilità sostenibbli biex nippromwovu l-ottimizzazzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazināt darba stresu un nevēlamu uzvedību darbavietā. Iecerētais rezultāts ir veicināt izpratni, visaptverošu izpratni, lai gūtu labāku izpratni par fiziskajām, garīgajām un sociālajām darba spējām, kā arī aktivizēt savu virzienu uz savu veselību, dzīvesveidu un tādējādi palielināt indivīda ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī PSA politiku/politiku ilgtspējīgas nodarbinātības optimizēšanai. Mēs apzināmies darbinieku iesaistīšanos, veicot komunikācijas kampaņu, kas ietver nudgen, stendu, darba apspriedes, pasta sūtījumus. No pētījuma, t. i., neatņemama dzīvesveida testa, zinātniskās aptaujas darba un reintegrācijas, biometrijas, asins analīzes (pirkstu pirksta) analīzes, intervijas ar motivācijas intervēšanu un personīgiem padomiem, komunikācijas kampaņā uzmanība tiek pievērsta arī tam, lai efektīvi izmantotu un veiktu turpmākus pasākumus, kas izriet no pētījuma kā padoms. Mūsu pakalpojumiem ir raksturīgs augsts jutīguma, sarežģītības un nenoteiktības līmenis. Lai labāk aprīkotu organizāciju un indivīdu šim nolūkam, mēs cenšamies veicināt apziņas un darbības, kas pazīstamas arī kā pašintegrēta vadība. Tas ir tas, ko mēs cenšamies sasniegt komunikācijas HBM ciklu asīs un atvieglot ar norādījumiem un konsultācijām par veselības, vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumiem. Šajā nolūkā mēs redzam profilaktiskus medicīniskos pētījumus un konsultācijas individuālā līmenī un to, kā mēs kolektīvā līmenī, pamatojoties uz kolektīviem un apakškolektīviem ziņojumiem par šo pētījumu, turpina attīstīt PSA politiku/ilgtspējīgas nodarbinātības politiku, lai veicinātu ilgtspējīgas nodarbinātības optimizāciju. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazināt darba stresu un nevēlamu uzvedību darbavietā. Iecerētais rezultāts ir veicināt izpratni, visaptverošu izpratni, lai gūtu labāku izpratni par fiziskajām, garīgajām un sociālajām darba spējām, kā arī aktivizēt savu virzienu uz savu veselību, dzīvesveidu un tādējādi palielināt indivīda ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī PSA politiku/politiku ilgtspējīgas nodarbinātības optimizēšanai. Mēs apzināmies darbinieku iesaistīšanos, veicot komunikācijas kampaņu, kas ietver nudgen, stendu, darba apspriedes, pasta sūtījumus. No pētījuma, t. i., neatņemama dzīvesveida testa, zinātniskās aptaujas darba un reintegrācijas, biometrijas, asins analīzes (pirkstu pirksta) analīzes, intervijas ar motivācijas intervēšanu un personīgiem padomiem, komunikācijas kampaņā uzmanība tiek pievērsta arī tam, lai efektīvi izmantotu un veiktu turpmākus pasākumus, kas izriet no pētījuma kā padoms. Mūsu pakalpojumiem ir raksturīgs augsts jutīguma, sarežģītības un nenoteiktības līmenis. Lai labāk aprīkotu organizāciju un indivīdu šim nolūkam, mēs cenšamies veicināt apziņas un darbības, kas pazīstamas arī kā pašintegrēta vadība. Tas ir tas, ko mēs cenšamies sasniegt komunikācijas HBM ciklu asīs un atvieglot ar norādījumiem un konsultācijām par veselības, vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumiem. Šajā nolūkā mēs redzam profilaktiskus medicīniskos pētījumus un konsultācijas individuālā līmenī un to, kā mēs kolektīvā līmenī, pamatojoties uz kolektīviem un apakškolektīviem ziņojumiem par šo pētījumu, turpina attīstīt PSA politiku/ilgtspējīgas nodarbinātības politiku, lai veicinātu ilgtspējīgas nodarbinātības optimizāciju. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazināt darba stresu un nevēlamu uzvedību darbavietā. Iecerētais rezultāts ir veicināt izpratni, visaptverošu izpratni, lai gūtu labāku izpratni par fiziskajām, garīgajām un sociālajām darba spējām, kā arī aktivizēt savu virzienu uz savu veselību, dzīvesveidu un tādējādi palielināt indivīda ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī PSA politiku/politiku ilgtspējīgas nodarbinātības optimizēšanai. Mēs apzināmies darbinieku iesaistīšanos, veicot komunikācijas kampaņu, kas ietver nudgen, stendu, darba apspriedes, pasta sūtījumus. No pētījuma, t. i., neatņemama dzīvesveida testa, zinātniskās aptaujas darba un reintegrācijas, biometrijas, asins analīzes (pirkstu pirksta) analīzes, intervijas ar motivācijas intervēšanu un personīgiem padomiem, komunikācijas kampaņā uzmanība tiek pievērsta arī tam, lai efektīvi izmantotu un veiktu turpmākus pasākumus, kas izriet no pētījuma kā padoms. Mūsu pakalpojumiem ir raksturīgs augsts jutīguma, sarežģītības un nenoteiktības līmenis. Lai labāk aprīkotu organizāciju un indivīdu šim nolūkam, mēs cenšamies veicināt apziņas un darbības, kas pazīstamas arī kā pašintegrēta vadība. Tas ir tas, ko mēs cenšamies sasniegt komunikācijas HBM ciklu asīs un atvieglot ar norādījumiem un konsultācijām par veselības, vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumiem. Šajā nolūkā mēs redzam profilaktiskus medicīniskos pētījumus un konsultācijas individuālā līmenī un to, kā mēs kolektīvā līmenī, pamatojoties uz kolektīviem un apakškolektīviem ziņojumiem par šo pētījumu, turpina attīstīt PSA politiku/ilgtspējīgas nodarbinātības politiku, lai veicinātu ilgtspējīgas nodarbinātības optimizāciju. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku. Plánovaným výsledkom je podpora informovanosti, komplexného povedomia s cieľom lepšie pochopiť fyzickú, duševnú a sociálnu prácu, ako aj aktivácia vlastného smerovania k vlastnému zdraviu, životnému štýlu, a tým zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivca, ako aj politiku/politiku PSA s cieľom optimalizovať udržateľnú zamestnateľnosť. Uvedomujeme si zapojenie zamestnancov prostredníctvom komunikačnej kampane, ktorá zahŕňa nudgen, billboarding, pracovné rokovania, poštové zásielky. Komunikačná kampaň z výskumu, t. j. integrálneho testu životného štýlu, vedeckého dotazníka Labour and Reintegration, biometrických údajov, krvných testov (prst pick), rozhovoru prostredníctvom motivačného pohovoru a osobného poradenstva, venuje pozornosť aj účinnému využívaniu a sledovaniu intervencií, ktoré sú výsledkom výskumu ako poradenstvo. Naše služby sa vyznačujú vysokým stupňom citlivosti, zložitosti a neistoty. S cieľom lepšie vybaviť organizáciu a jednotlivca sa snažíme podporovať z vedomia a akcie, tiež známy ako self-integrated management. To je naším cieľom dosiahnuť na osiach komunikačných cyklov HBM a uľahčiť poradenstvom a poradenstvom v oblasti zdravia, vitality a udržateľnej zamestnateľnosti. Na tento účel vidíme preventívny lekársky výskum a poradenstvo na individuálnej úrovni a spôsob, akým sme na kolektívnej úrovni, na základe kolektívnych a čiastkových správ o tomto výskume, ďalej rozvíjali politiky PSA/udržateľné politiky zamestnateľnosti s cieľom podporiť optimalizáciu udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku. Plánovaným výsledkom je podpora informovanosti, komplexného povedomia s cieľom lepšie pochopiť fyzickú, duševnú a sociálnu prácu, ako aj aktivácia vlastného smerovania k vlastnému zdraviu, životnému štýlu, a tým zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivca, ako aj politiku/politiku PSA s cieľom optimalizovať udržateľnú zamestnateľnosť. Uvedomujeme si zapojenie zamestnancov prostredníctvom komunikačnej kampane, ktorá zahŕňa nudgen, billboarding, pracovné rokovania, poštové zásielky. Komunikačná kampaň z výskumu, t. j. integrálneho testu životného štýlu, vedeckého dotazníka Labour and Reintegration, biometrických údajov, krvných testov (prst pick), rozhovoru prostredníctvom motivačného pohovoru a osobného poradenstva, venuje pozornosť aj účinnému využívaniu a sledovaniu intervencií, ktoré sú výsledkom výskumu ako poradenstvo. Naše služby sa vyznačujú vysokým stupňom citlivosti, zložitosti a neistoty. S cieľom lepšie vybaviť organizáciu a jednotlivca sa snažíme podporovať z vedomia a akcie, tiež známy ako self-integrated management. To je naším cieľom dosiahnuť na osiach komunikačných cyklov HBM a uľahčiť poradenstvom a poradenstvom v oblasti zdravia, vitality a udržateľnej zamestnateľnosti. Na tento účel vidíme preventívny lekársky výskum a poradenstvo na individuálnej úrovni a spôsob, akým sme na kolektívnej úrovni, na základe kolektívnych a čiastkových správ o tomto výskume, ďalej rozvíjali politiky PSA/udržateľné politiky zamestnateľnosti s cieľom podporiť optimalizáciu udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku. Plánovaným výsledkom je podpora informovanosti, komplexného povedomia s cieľom lepšie pochopiť fyzickú, duševnú a sociálnu prácu, ako aj aktivácia vlastného smerovania k vlastnému zdraviu, životnému štýlu, a tým zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivca, ako aj politiku/politiku PSA s cieľom optimalizovať udržateľnú zamestnateľnosť. Uvedomujeme si zapojenie zamestnancov prostredníctvom komunikačnej kampane, ktorá zahŕňa nudgen, billboarding, pracovné rokovania, poštové zásielky. Komunikačná kampaň z výskumu, t. j. integrálneho testu životného štýlu, vedeckého dotazníka Labour and Reintegration, biometrických údajov, krvných testov (prst pick), rozhovoru prostredníctvom motivačného pohovoru a osobného poradenstva, venuje pozornosť aj účinnému využívaniu a sledovaniu intervencií, ktoré sú výsledkom výskumu ako poradenstvo. Naše služby sa vyznačujú vysokým stupňom citlivosti, zložitosti a neistoty. S cieľom lepšie vybaviť organizáciu a jednotlivca sa snažíme podporovať z vedomia a akcie, tiež známy ako self-integrated management. To je naším cieľom dosiahnuť na osiach komunikačných cyklov HBM a uľahčiť poradenstvom a poradenstvom v oblasti zdravia, vitality a udržateľnej zamestnateľnosti. Na tento účel vidíme preventívny lekársky výskum a poradenstvo na individuálnej úrovni a spôsob, akým sme na kolektívnej úrovni, na základe kolektívnych a čiastkových správ o tomto výskume, ďalej rozvíjali politiky PSA/udržateľné politiky zamestnateľnosti s cieľom podporiť optimalizáciu udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oibriú sláintiúil agus sábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompraíocht neamh-inmhianaithe san ionad oibre a laghdú. Is é an toradh atá beartaithe feasacht agus feasacht chuimsitheach a chur chun cinn d’fhonn tuiscint níos fearr a fháil ar chumas oibre fisiciúla, meabhrach agus sóisialta chomh maith le gníomhachtú treo an duine féin maidir le sláinte agus stíl mhaireachtála an duine féin agus, ar an gcaoi sin, infhostaitheacht inbhuanaithe an duine aonair a mhéadú chomh maith le beartas/beartas PSA chun infhostaitheacht inbhuanaithe a bharrfheabhsú. Tuigimid rannpháirtíocht na bhfostaithe trí fheachtas cumarsáide a sheoladh, lena n-áirítear nudgen, billboarding, plé oibre, mailings. Ón taighde, i.e. tástáil bhunúsach stíl mhaireachtála, ceistneoir eolaíoch Saothair agus Ath-lánpháirtiú, bithmhéadracht, tástálacha fola (méarphicín), agallamh trí agallamh spreagthachta agus comhairle phearsanta, tugann an feachtas cumarsáide aird freisin ar úsáid éifeachtach agus obair leantach na n-idirghabhálacha a eascraíonn as an taighde mar chomhairle. Tá leibhéal ard íogaireachta, castachta agus éiginnteachta ag ár seirbhísí. D’fhonn an eagraíocht agus an duine aonair a threalmhú níos fearr le haghaidh seo, déanaimid iarracht a chur chun cinn as Chonaic agus gníomh, ar a dtugtar bainistíocht féin-chomhtháite. Is é seo an aidhm atá againn a bhaint amach maidir le haiseanna na dtimthriallta HBM cumarsáide agus chun treoir agus comhairle a éascú maidir le hábhair sláinte, beogachta agus infhostaitheachta inbhuanaithe. Chun na críche sin, feicimid taighde agus comhairle leighis choisctheach ar an leibhéal aonair agus an chaoi a ndéanfaimid forbairt bhreise ar bheartais PSA/beartais infhostaitheachta inbhuanaithe chun barrfheabhsú na hinfhostaitheachta inbhuanaithe a chur chun cinn, bunaithe ar thuarascálacha comhchoiteanna agus fo-chomhchoiteanna ar an taighde sin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibriú sláintiúil agus sábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompraíocht neamh-inmhianaithe san ionad oibre a laghdú. Is é an toradh atá beartaithe feasacht agus feasacht chuimsitheach a chur chun cinn d’fhonn tuiscint níos fearr a fháil ar chumas oibre fisiciúla, meabhrach agus sóisialta chomh maith le gníomhachtú treo an duine féin maidir le sláinte agus stíl mhaireachtála an duine féin agus, ar an gcaoi sin, infhostaitheacht inbhuanaithe an duine aonair a mhéadú chomh maith le beartas/beartas PSA chun infhostaitheacht inbhuanaithe a bharrfheabhsú. Tuigimid rannpháirtíocht na bhfostaithe trí fheachtas cumarsáide a sheoladh, lena n-áirítear nudgen, billboarding, plé oibre, mailings. Ón taighde, i.e. tástáil bhunúsach stíl mhaireachtála, ceistneoir eolaíoch Saothair agus Ath-lánpháirtiú, bithmhéadracht, tástálacha fola (méarphicín), agallamh trí agallamh spreagthachta agus comhairle phearsanta, tugann an feachtas cumarsáide aird freisin ar úsáid éifeachtach agus obair leantach na n-idirghabhálacha a eascraíonn as an taighde mar chomhairle. Tá leibhéal ard íogaireachta, castachta agus éiginnteachta ag ár seirbhísí. D’fhonn an eagraíocht agus an duine aonair a threalmhú níos fearr le haghaidh seo, déanaimid iarracht a chur chun cinn as Chonaic agus gníomh, ar a dtugtar bainistíocht féin-chomhtháite. Is é seo an aidhm atá againn a bhaint amach maidir le haiseanna na dtimthriallta HBM cumarsáide agus chun treoir agus comhairle a éascú maidir le hábhair sláinte, beogachta agus infhostaitheachta inbhuanaithe. Chun na críche sin, feicimid taighde agus comhairle leighis choisctheach ar an leibhéal aonair agus an chaoi a ndéanfaimid forbairt bhreise ar bheartais PSA/beartais infhostaitheachta inbhuanaithe chun barrfheabhsú na hinfhostaitheachta inbhuanaithe a chur chun cinn, bunaithe ar thuarascálacha comhchoiteanna agus fo-chomhchoiteanna ar an taighde sin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibriú sláintiúil agus sábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompraíocht neamh-inmhianaithe san ionad oibre a laghdú. Is é an toradh atá beartaithe feasacht agus feasacht chuimsitheach a chur chun cinn d’fhonn tuiscint níos fearr a fháil ar chumas oibre fisiciúla, meabhrach agus sóisialta chomh maith le gníomhachtú treo an duine féin maidir le sláinte agus stíl mhaireachtála an duine féin agus, ar an gcaoi sin, infhostaitheacht inbhuanaithe an duine aonair a mhéadú chomh maith le beartas/beartas PSA chun infhostaitheacht inbhuanaithe a bharrfheabhsú. Tuigimid rannpháirtíocht na bhfostaithe trí fheachtas cumarsáide a sheoladh, lena n-áirítear nudgen, billboarding, plé oibre, mailings. Ón taighde, i.e. tástáil bhunúsach stíl mhaireachtála, ceistneoir eolaíoch Saothair agus Ath-lánpháirtiú, bithmhéadracht, tástálacha fola (méarphicín), agallamh trí agallamh spreagthachta agus comhairle phearsanta, tugann an feachtas cumarsáide aird freisin ar úsáid éifeachtach agus obair leantach na n-idirghabhálacha a eascraíonn as an taighde mar chomhairle. Tá leibhéal ard íogaireachta, castachta agus éiginnteachta ag ár seirbhísí. D’fhonn an eagraíocht agus an duine aonair a threalmhú níos fearr le haghaidh seo, déanaimid iarracht a chur chun cinn as Chonaic agus gníomh, ar a dtugtar bainistíocht féin-chomhtháite. Is é seo an aidhm atá againn a bhaint amach maidir le haiseanna na dtimthriallta HBM cumarsáide agus chun treoir agus comhairle a éascú maidir le hábhair sláinte, beogachta agus infhostaitheachta inbhuanaithe. Chun na críche sin, feicimid taighde agus comhairle leighis choisctheach ar an leibhéal aonair agus an chaoi a ndéanfaimid forbairt bhreise ar bheartais PSA/beartais infhostaitheachta inbhuanaithe chun barrfheabhsú na hinfhostaitheachta inbhuanaithe a chur chun cinn, bunaithe ar thuarascálacha comhchoiteanna agus fo-chomhchoiteanna ar an taighde sin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti. Zamýšleným výsledkem je podpora informovanosti, komplexního povědomí s cílem lépe porozumět fyzické, duševní a sociální pracovní schopnosti, jakož i aktivace vlastního směřování na vlastní zdraví a životní styl, a tím zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivce, jakož i politiku/politiku PSA s cílem optimalizovat udržitelnou zaměstnatelnost. Zapojení zaměstnanců si uvědomujeme provedením komunikační kampaně, která zahrnuje nudgen, billboarding, pracovní porady, mailing. Z výzkumu, tj. integrovaného testu životního stylu, vědeckého dotazníku Práce a reintegrace, biometrických prvků, krevních testů (finger píchač), rozhovoru prostřednictvím motivačního pohovoru a osobního poradenství, komunikační kampaň rovněž věnuje pozornost účinnému využívání a sledování zásahů, které jsou výsledkem výzkumu jako poradenství. Naše služby se vyznačují vysokou mírou citlivosti, složitosti a nejistoty. Abychom k tomu lépe vybavili organizaci a jednotlivce, snažíme se podporovat mimo vědomí a činnost, také známou jako sebeintegrované řízení. To je to, čeho se snažíme dosáhnout na osách komunikačních cyklů HBM a usnadnit vedení a poradenství v otázkách zdraví, vitality a udržitelné zaměstnatelnosti. Za tímto účelem vidíme preventivní lékařský výzkum a poradenství na individuální úrovni a to, jak na kolektivní úrovni, na základě kolektivních a dílčích zpráv o tomto výzkumu, dále rozvíjíme politiky PSA/udržitelné politiky zaměstnatelnosti na podporu optimalizace udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti. Zamýšleným výsledkem je podpora informovanosti, komplexního povědomí s cílem lépe porozumět fyzické, duševní a sociální pracovní schopnosti, jakož i aktivace vlastního směřování na vlastní zdraví a životní styl, a tím zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivce, jakož i politiku/politiku PSA s cílem optimalizovat udržitelnou zaměstnatelnost. Zapojení zaměstnanců si uvědomujeme provedením komunikační kampaně, která zahrnuje nudgen, billboarding, pracovní porady, mailing. Z výzkumu, tj. integrovaného testu životního stylu, vědeckého dotazníku Práce a reintegrace, biometrických prvků, krevních testů (finger píchač), rozhovoru prostřednictvím motivačního pohovoru a osobního poradenství, komunikační kampaň rovněž věnuje pozornost účinnému využívání a sledování zásahů, které jsou výsledkem výzkumu jako poradenství. Naše služby se vyznačují vysokou mírou citlivosti, složitosti a nejistoty. Abychom k tomu lépe vybavili organizaci a jednotlivce, snažíme se podporovat mimo vědomí a činnost, také známou jako sebeintegrované řízení. To je to, čeho se snažíme dosáhnout na osách komunikačních cyklů HBM a usnadnit vedení a poradenství v otázkách zdraví, vitality a udržitelné zaměstnatelnosti. Za tímto účelem vidíme preventivní lékařský výzkum a poradenství na individuální úrovni a to, jak na kolektivní úrovni, na základě kolektivních a dílčích zpráv o tomto výzkumu, dále rozvíjíme politiky PSA/udržitelné politiky zaměstnatelnosti na podporu optimalizace udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti. Zamýšleným výsledkem je podpora informovanosti, komplexního povědomí s cílem lépe porozumět fyzické, duševní a sociální pracovní schopnosti, jakož i aktivace vlastního směřování na vlastní zdraví a životní styl, a tím zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivce, jakož i politiku/politiku PSA s cílem optimalizovat udržitelnou zaměstnatelnost. Zapojení zaměstnanců si uvědomujeme provedením komunikační kampaně, která zahrnuje nudgen, billboarding, pracovní porady, mailing. Z výzkumu, tj. integrovaného testu životního stylu, vědeckého dotazníku Práce a reintegrace, biometrických prvků, krevních testů (finger píchač), rozhovoru prostřednictvím motivačního pohovoru a osobního poradenství, komunikační kampaň rovněž věnuje pozornost účinnému využívání a sledování zásahů, které jsou výsledkem výzkumu jako poradenství. Naše služby se vyznačují vysokou mírou citlivosti, složitosti a nejistoty. Abychom k tomu lépe vybavili organizaci a jednotlivce, snažíme se podporovat mimo vědomí a činnost, také známou jako sebeintegrované řízení. To je to, čeho se snažíme dosáhnout na osách komunikačních cyklů HBM a usnadnit vedení a poradenství v otázkách zdraví, vitality a udržitelné zaměstnatelnosti. Za tímto účelem vidíme preventivní lékařský výzkum a poradenství na individuální úrovni a to, jak na kolektivní úrovni, na základě kolektivních a dílčích zpráv o tomto výzkumu, dále rozvíjíme politiky PSA/udržitelné politiky zaměstnatelnosti na podporu optimalizace udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stresse no trabalho e os comportamentos indesejáveis no local de trabalho. O resultado pretendido é promover a sensibilização, a sensibilização abrangente, a fim de obter uma melhor compreensão da capacidade física, mental e de trabalho social, bem como a ativação da sua própria orientação sobre a sua própria saúde e estilo de vida, aumentando assim a empregabilidade sustentável do indivíduo, bem como a política/política de ASP para otimizar a empregabilidade sustentável. Percebemos o envolvimento dos funcionários através da realização de uma campanha de comunicação, que inclui nudgen, outdoors, deliberações de trabalho, mailings. A partir da investigação, ou seja, um teste de estilo de vida integral, questionário científico Trabalho e Reinserção, biometria, análises ao sangue, entrevista através de entrevistas motivacionais e aconselhamento pessoal, a campanha de comunicação também presta atenção à utilização eficaz e ao acompanhamento das intervenções que resultam da investigação como aconselhamento. Os nossos serviços caracterizam-se por um elevado grau de sensibilidade, complexidade e incerteza. A fim de melhor equipar a organização e o indivíduo para isso, tentamos promover fora de consciência e ação, também conhecido como gestão auto-integrada. É isto que pretendemos alcançar nos eixos dos ciclos de comunicação da HBM e facilitar com orientação e aconselhamento sobre temas de saúde, vitalidade e empregabilidade sustentável. Para este fim, vemos a investigação médica preventiva e aconselhamento a nível individual e como nós, a nível coletivo, com base em relatórios coletivos e subcoletivos dessa investigação, continuar a desenvolver políticas de PSA / políticas de empregabilidade sustentável para promover a otimização da empregabilidade sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stresse no trabalho e os comportamentos indesejáveis no local de trabalho. O resultado pretendido é promover a sensibilização, a sensibilização abrangente, a fim de obter uma melhor compreensão da capacidade física, mental e de trabalho social, bem como a ativação da sua própria orientação sobre a sua própria saúde e estilo de vida, aumentando assim a empregabilidade sustentável do indivíduo, bem como a política/política de ASP para otimizar a empregabilidade sustentável. Percebemos o envolvimento dos funcionários através da realização de uma campanha de comunicação, que inclui nudgen, outdoors, deliberações de trabalho, mailings. A partir da investigação, ou seja, um teste de estilo de vida integral, questionário científico Trabalho e Reinserção, biometria, análises ao sangue, entrevista através de entrevistas motivacionais e aconselhamento pessoal, a campanha de comunicação também presta atenção à utilização eficaz e ao acompanhamento das intervenções que resultam da investigação como aconselhamento. Os nossos serviços caracterizam-se por um elevado grau de sensibilidade, complexidade e incerteza. A fim de melhor equipar a organização e o indivíduo para isso, tentamos promover fora de consciência e ação, também conhecido como gestão auto-integrada. É isto que pretendemos alcançar nos eixos dos ciclos de comunicação da HBM e facilitar com orientação e aconselhamento sobre temas de saúde, vitalidade e empregabilidade sustentável. Para este fim, vemos a investigação médica preventiva e aconselhamento a nível individual e como nós, a nível coletivo, com base em relatórios coletivos e subcoletivos dessa investigação, continuar a desenvolver políticas de PSA / políticas de empregabilidade sustentável para promover a otimização da empregabilidade sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stresse no trabalho e os comportamentos indesejáveis no local de trabalho. O resultado pretendido é promover a sensibilização, a sensibilização abrangente, a fim de obter uma melhor compreensão da capacidade física, mental e de trabalho social, bem como a ativação da sua própria orientação sobre a sua própria saúde e estilo de vida, aumentando assim a empregabilidade sustentável do indivíduo, bem como a política/política de ASP para otimizar a empregabilidade sustentável. Percebemos o envolvimento dos funcionários através da realização de uma campanha de comunicação, que inclui nudgen, outdoors, deliberações de trabalho, mailings. A partir da investigação, ou seja, um teste de estilo de vida integral, questionário científico Trabalho e Reinserção, biometria, análises ao sangue, entrevista através de entrevistas motivacionais e aconselhamento pessoal, a campanha de comunicação também presta atenção à utilização eficaz e ao acompanhamento das intervenções que resultam da investigação como aconselhamento. Os nossos serviços caracterizam-se por um elevado grau de sensibilidade, complexidade e incerteza. A fim de melhor equipar a organização e o indivíduo para isso, tentamos promover fora de consciência e ação, também conhecido como gestão auto-integrada. É isto que pretendemos alcançar nos eixos dos ciclos de comunicação da HBM e facilitar com orientação e aconselhamento sobre temas de saúde, vitalidade e empregabilidade sustentável. Para este fim, vemos a investigação médica preventiva e aconselhamento a nível individual e como nós, a nível coletivo, com base em relatórios coletivos e subcoletivos dessa investigação, continuar a desenvolver políticas de PSA / políticas de empregabilidade sustentável para promover a otimização da empregabilidade sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tervisliku ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal. Kavandatud tulemus on edendada teadlikkust, laiahaardelist teadlikkust, et paremini mõista füüsilist, vaimset ja sotsiaalset töövõimet, samuti oma tervise ja elustiili suuna aktiveerimist, suurendades seeläbi üksikisiku püsivat tööalast konkurentsivõimet, samuti PSA poliitikat/poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime optimeerimiseks. Me mõistame töötajate kaasamist läbi teavituskampaania, mis hõlmab nudgen, reklaamtahvlid, töö arutamine, postitamine. Uuringust, st terviklikust elustiilitestist, teaduslikust küsimustikust „Töö ja taasintegreerimine“, biomeetrilistest andmetest, vereanalüüsidest (sõrmetõmbamisest), motiveeriva vestluse ja isikliku nõustamise kaudu toimuvast intervjuust pööratakse teavituskampaanias tähelepanu ka teadusuuringutest tulenevate sekkumiste tõhusale kasutamisele ja järelmeetmetele. Meie teenuseid iseloomustab suur tundlikkus, keerukus ja ebakindlus. Selleks, et organisatsiooni ja üksikisikut paremini varustada, püüame edendada teadvusest ja tegevusest, mida tuntakse ka iseintegreeritud juhtimisena. See on see, mida me püüame saavutada side telgedel HBM tsüklid ja hõlbustada juhendamist ja nõu tervise, elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. Selleks näeme ennetavaid meditsiiniuuringuid ja nõuandeid üksikisiku tasandil ning seda, kuidas me kollektiivsel tasandil, tuginedes selle uuringu kollektiivsetele ja allkollektiivsetele aruannetele, arendama edasi PSA poliitikat/säästvat tööalase konkurentsivõime poliitikat, et edendada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime optimeerimist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tervisliku ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal. Kavandatud tulemus on edendada teadlikkust, laiahaardelist teadlikkust, et paremini mõista füüsilist, vaimset ja sotsiaalset töövõimet, samuti oma tervise ja elustiili suuna aktiveerimist, suurendades seeläbi üksikisiku püsivat tööalast konkurentsivõimet, samuti PSA poliitikat/poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime optimeerimiseks. Me mõistame töötajate kaasamist läbi teavituskampaania, mis hõlmab nudgen, reklaamtahvlid, töö arutamine, postitamine. Uuringust, st terviklikust elustiilitestist, teaduslikust küsimustikust „Töö ja taasintegreerimine“, biomeetrilistest andmetest, vereanalüüsidest (sõrmetõmbamisest), motiveeriva vestluse ja isikliku nõustamise kaudu toimuvast intervjuust pööratakse teavituskampaanias tähelepanu ka teadusuuringutest tulenevate sekkumiste tõhusale kasutamisele ja järelmeetmetele. Meie teenuseid iseloomustab suur tundlikkus, keerukus ja ebakindlus. Selleks, et organisatsiooni ja üksikisikut paremini varustada, püüame edendada teadvusest ja tegevusest, mida tuntakse ka iseintegreeritud juhtimisena. See on see, mida me püüame saavutada side telgedel HBM tsüklid ja hõlbustada juhendamist ja nõu tervise, elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. Selleks näeme ennetavaid meditsiiniuuringuid ja nõuandeid üksikisiku tasandil ning seda, kuidas me kollektiivsel tasandil, tuginedes selle uuringu kollektiivsetele ja allkollektiivsetele aruannetele, arendama edasi PSA poliitikat/säästvat tööalase konkurentsivõime poliitikat, et edendada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime optimeerimist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tervisliku ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal. Kavandatud tulemus on edendada teadlikkust, laiahaardelist teadlikkust, et paremini mõista füüsilist, vaimset ja sotsiaalset töövõimet, samuti oma tervise ja elustiili suuna aktiveerimist, suurendades seeläbi üksikisiku püsivat tööalast konkurentsivõimet, samuti PSA poliitikat/poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime optimeerimiseks. Me mõistame töötajate kaasamist läbi teavituskampaania, mis hõlmab nudgen, reklaamtahvlid, töö arutamine, postitamine. Uuringust, st terviklikust elustiilitestist, teaduslikust küsimustikust „Töö ja taasintegreerimine“, biomeetrilistest andmetest, vereanalüüsidest (sõrmetõmbamisest), motiveeriva vestluse ja isikliku nõustamise kaudu toimuvast intervjuust pööratakse teavituskampaanias tähelepanu ka teadusuuringutest tulenevate sekkumiste tõhusale kasutamisele ja järelmeetmetele. Meie teenuseid iseloomustab suur tundlikkus, keerukus ja ebakindlus. Selleks, et organisatsiooni ja üksikisikut paremini varustada, püüame edendada teadvusest ja tegevusest, mida tuntakse ka iseintegreeritud juhtimisena. See on see, mida me püüame saavutada side telgedel HBM tsüklid ja hõlbustada juhendamist ja nõu tervise, elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. Selleks näeme ennetavaid meditsiiniuuringuid ja nõuandeid üksikisiku tasandil ning seda, kuidas me kollektiivsel tasandil, tuginedes selle uuringu kollektiivsetele ja allkollektiivsetele aruannetele, arendama edasi PSA poliitikat/säästvat tööalase konkurentsivõime poliitikat, et edendada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime optimeerimist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nemkívánatos magatartás csökkentése. A cél a tudatosság és az átfogó tudatosság előmozdítása annak érdekében, hogy jobban megértsük a fizikai, mentális és szociális munkaképességet, valamint a saját egészségünkre és életmódjukra vonatkozó saját irányt, ezáltal növelve az egyén fenntartható foglalkoztathatóságát, valamint a fenntartható foglalkoztathatóság optimalizálását célzó PSA-politikát/szakpolitikát. Az alkalmazottak bevonását kommunikációs kampánysal valósítjuk meg, amely magában foglalja a nudgent, a hirdetőtáblázatot, a munkahelyi tanácskozásokat, a levelezést. A kutatás, azaz egy integrált életstílus teszt, a munkaügyi és reintegrációs tudományos kérdőív, a biometrikus adatok, a vérvizsgálatok (ujjprick), a motivációs interjúk és a személyes tanácsadás révén végzett interjúk során a kommunikációs kampány figyelmet fordít a kutatásból származó beavatkozások hatékony alkalmazására és nyomon követésére is. Szolgáltatásainkat nagyfokú érzékenység, összetettség és bizonytalanság jellemzi. Annak érdekében, hogy jobban felkészítsük a szervezetet és az egyént erre, igyekszünk előmozdítani az eszméletlenséget és a cselekvést, más néven önintegrált menedzsmentet. Ezt kívánjuk elérni a HBM-ciklusok tengelyein, valamint az egészség, a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság kérdéseivel kapcsolatos útmutatással és tanácsadással. Ennek érdekében látunk egyéni szintű megelőző orvosi kutatást és tanácsadást, és azt, hogy kollektív szinten a kutatásról szóló kollektív és szubkollektív jelentések alapján hogyan fejlesztjük tovább a PSA-politikákat/fenntartható foglalkoztathatósági politikákat a fenntartható foglalkoztathatóság optimalizálásának előmozdítása érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nemkívánatos magatartás csökkentése. A cél a tudatosság és az átfogó tudatosság előmozdítása annak érdekében, hogy jobban megértsük a fizikai, mentális és szociális munkaképességet, valamint a saját egészségünkre és életmódjukra vonatkozó saját irányt, ezáltal növelve az egyén fenntartható foglalkoztathatóságát, valamint a fenntartható foglalkoztathatóság optimalizálását célzó PSA-politikát/szakpolitikát. Az alkalmazottak bevonását kommunikációs kampánysal valósítjuk meg, amely magában foglalja a nudgent, a hirdetőtáblázatot, a munkahelyi tanácskozásokat, a levelezést. A kutatás, azaz egy integrált életstílus teszt, a munkaügyi és reintegrációs tudományos kérdőív, a biometrikus adatok, a vérvizsgálatok (ujjprick), a motivációs interjúk és a személyes tanácsadás révén végzett interjúk során a kommunikációs kampány figyelmet fordít a kutatásból származó beavatkozások hatékony alkalmazására és nyomon követésére is. Szolgáltatásainkat nagyfokú érzékenység, összetettség és bizonytalanság jellemzi. Annak érdekében, hogy jobban felkészítsük a szervezetet és az egyént erre, igyekszünk előmozdítani az eszméletlenséget és a cselekvést, más néven önintegrált menedzsmentet. Ezt kívánjuk elérni a HBM-ciklusok tengelyein, valamint az egészség, a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság kérdéseivel kapcsolatos útmutatással és tanácsadással. Ennek érdekében látunk egyéni szintű megelőző orvosi kutatást és tanácsadást, és azt, hogy kollektív szinten a kutatásról szóló kollektív és szubkollektív jelentések alapján hogyan fejlesztjük tovább a PSA-politikákat/fenntartható foglalkoztathatósági politikákat a fenntartható foglalkoztathatóság optimalizálásának előmozdítása érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nemkívánatos magatartás csökkentése. A cél a tudatosság és az átfogó tudatosság előmozdítása annak érdekében, hogy jobban megértsük a fizikai, mentális és szociális munkaképességet, valamint a saját egészségünkre és életmódjukra vonatkozó saját irányt, ezáltal növelve az egyén fenntartható foglalkoztathatóságát, valamint a fenntartható foglalkoztathatóság optimalizálását célzó PSA-politikát/szakpolitikát. Az alkalmazottak bevonását kommunikációs kampánysal valósítjuk meg, amely magában foglalja a nudgent, a hirdetőtáblázatot, a munkahelyi tanácskozásokat, a levelezést. A kutatás, azaz egy integrált életstílus teszt, a munkaügyi és reintegrációs tudományos kérdőív, a biometrikus adatok, a vérvizsgálatok (ujjprick), a motivációs interjúk és a személyes tanácsadás révén végzett interjúk során a kommunikációs kampány figyelmet fordít a kutatásból származó beavatkozások hatékony alkalmazására és nyomon követésére is. Szolgáltatásainkat nagyfokú érzékenység, összetettség és bizonytalanság jellemzi. Annak érdekében, hogy jobban felkészítsük a szervezetet és az egyént erre, igyekszünk előmozdítani az eszméletlenséget és a cselekvést, más néven önintegrált menedzsmentet. Ezt kívánjuk elérni a HBM-ciklusok tengelyein, valamint az egészség, a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság kérdéseivel kapcsolatos útmutatással és tanácsadással. Ennek érdekében látunk egyéni szintű megelőző orvosi kutatást és tanácsadást, és azt, hogy kollektív szinten a kutatásról szóló kollektív és szubkollektív jelentések alapján hogyan fejlesztjük tovább a PSA-politikákat/fenntartható foglalkoztathatósági politikákat a fenntartható foglalkoztathatóság optimalizálásának előmozdítása érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място. Търсеният резултат е да се насърчи осведомеността, всеобхватната осведоменост, за да се постигне по-добро разбиране на физическия, умствения и социалния капацитет, както и да се активира собствената посока към собственото здраве и начин на живот, като по този начин се повиши устойчивата пригодност за заетост на отделния човек, както и политиката/политиката на PSA за оптимизиране на устойчивата пригодност за заетост. Осъзнаваме участието на служителите чрез провеждане на комуникационна кампания, която включва нудген, билбордиране, работни обсъждания, писма. От научните изследвания, т.е. цялостен тест за начин на живот, научен въпросник „Труд и реинтеграция“, биометрични данни, кръвни тестове, интервю чрез мотивационни интервюта и лични съвети, комуникационната кампания също обръща внимание на ефективното използване и проследяване на интервенциите, които са резултат от изследванията като съвет. Нашите услуги се характеризират с висока степен на чувствителност, сложност и несигурност. За да подготвим по-добре организацията и индивида за това, ние се опитваме да популяризираме извън съзнанието и действията, известни още като самоинтегрирано управление. Това е, което се стремим да постигнем по осите на комуникационните цикли на HBM и да улесним с насоки и съвети по теми, свързани със здравето, жизнеността и устойчивата пригодност за заетост. За тази цел виждаме превантивни медицински изследвания и консултации на индивидуално равнище и как ние на колективно равнище, въз основа на колективни и подколективни доклади от тези изследвания, доразвиваме политиките за PSA/устойчиви политики за пригодност за заетост, за да насърчим оптимизирането на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място. Търсеният резултат е да се насърчи осведомеността, всеобхватната осведоменост, за да се постигне по-добро разбиране на физическия, умствения и социалния капацитет, както и да се активира собствената посока към собственото здраве и начин на живот, като по този начин се повиши устойчивата пригодност за заетост на отделния човек, както и политиката/политиката на PSA за оптимизиране на устойчивата пригодност за заетост. Осъзнаваме участието на служителите чрез провеждане на комуникационна кампания, която включва нудген, билбордиране, работни обсъждания, писма. От научните изследвания, т.е. цялостен тест за начин на живот, научен въпросник „Труд и реинтеграция“, биометрични данни, кръвни тестове, интервю чрез мотивационни интервюта и лични съвети, комуникационната кампания също обръща внимание на ефективното използване и проследяване на интервенциите, които са резултат от изследванията като съвет. Нашите услуги се характеризират с висока степен на чувствителност, сложност и несигурност. За да подготвим по-добре организацията и индивида за това, ние се опитваме да популяризираме извън съзнанието и действията, известни още като самоинтегрирано управление. Това е, което се стремим да постигнем по осите на комуникационните цикли на HBM и да улесним с насоки и съвети по теми, свързани със здравето, жизнеността и устойчивата пригодност за заетост. За тази цел виждаме превантивни медицински изследвания и консултации на индивидуално равнище и как ние на колективно равнище, въз основа на колективни и подколективни доклади от тези изследвания, доразвиваме политиките за PSA/устойчиви политики за пригодност за заетост, за да насърчим оптимизирането на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място. Търсеният резултат е да се насърчи осведомеността, всеобхватната осведоменост, за да се постигне по-добро разбиране на физическия, умствения и социалния капацитет, както и да се активира собствената посока към собственото здраве и начин на живот, като по този начин се повиши устойчивата пригодност за заетост на отделния човек, както и политиката/политиката на PSA за оптимизиране на устойчивата пригодност за заетост. Осъзнаваме участието на служителите чрез провеждане на комуникационна кампания, която включва нудген, билбордиране, работни обсъждания, писма. От научните изследвания, т.е. цялостен тест за начин на живот, научен въпросник „Труд и реинтеграция“, биометрични данни, кръвни тестове, интервю чрез мотивационни интервюта и лични съвети, комуникационната кампания също обръща внимание на ефективното използване и проследяване на интервенциите, които са резултат от изследванията като съвет. Нашите услуги се характеризират с висока степен на чувствителност, сложност и несигурност. За да подготвим по-добре организацията и индивида за това, ние се опитваме да популяризираме извън съзнанието и действията, известни още като самоинтегрирано управление. Това е, което се стремим да постигнем по осите на комуникационните цикли на HBM и да улесним с насоки и съвети по теми, свързани със здравето, жизнеността и устойчивата пригодност за заетост. За тази цел виждаме превантивни медицински изследвания и консултации на индивидуално равнище и как ние на колективно равнище, въз основа на колективни и подколективни доклади от тези изследвания, доразвиваме политиките за PSA/устойчиви политики за пригодност за заетост, за да насърчим оптимизирането на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. Siekiama skatinti sąmoningumą, visapusišką sąmoningumą, kad būtų geriau suvokiami fiziniai, protiniai ir socialiniai gebėjimai dirbti, taip pat aktyvuoti savo požiūrį į savo sveikatą, gyvenimo būdą ir taip didinti tvarias asmens įsidarbinimo galimybes, taip pat PSA politiką ir (arba) politiką, kuria siekiama optimizuoti tvarias įsidarbinimo galimybes. Mes suprantame darbuotojų dalyvavimą vykdant komunikacijos kampaniją, kuri apima nudgen, skelbimų lentos, darbo svarstymai, laiškus. Iš mokslinių tyrimų, t. y. integralaus gyvenimo būdo testo, mokslinio klausimyno „Darbo ir reintegracija“, biometrinių duomenų, kraujo tyrimų (pirštų dygliavimo), pokalbio per motyvacinius pokalbius ir asmeninių patarimų, komunikacijos kampanijoje taip pat atkreipiamas dėmesys į veiksmingą intervencinių veiksmų, kurie gaunami atlikus tyrimą kaip patarimai, naudojimą ir tolesnius veiksmus. Mūsų paslaugoms būdingas didelis jautrumas, sudėtingumas ir netikrumas. Siekiant geriau parengti organizaciją ir individą už tai, mes stengiamės skatinti iš sąmonės ir veiksmų, taip pat žinomas kaip savarankiškas valdymas. Tai yra tai, ką mes siekiame pasiekti komunikacijos ašyse ŽSM ciklai ir palengvinti konsultacijas ir patarimus sveikatos, gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių klausimais. Šiuo tikslu matome prevencinius medicininius tyrimus ir patarimus individualiu lygmeniu ir tai, kaip kolektyviniu lygmeniu, remdamiesi kolektyvinėmis ir subkolektyvinėmis tų mokslinių tyrimų ataskaitomis, toliau plėtojame PSA politiką/darnaus įsidarbinimo politiką, kad būtų skatinamas tvarių įsidarbinimo galimybių optimizavimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. Siekiama skatinti sąmoningumą, visapusišką sąmoningumą, kad būtų geriau suvokiami fiziniai, protiniai ir socialiniai gebėjimai dirbti, taip pat aktyvuoti savo požiūrį į savo sveikatą, gyvenimo būdą ir taip didinti tvarias asmens įsidarbinimo galimybes, taip pat PSA politiką ir (arba) politiką, kuria siekiama optimizuoti tvarias įsidarbinimo galimybes. Mes suprantame darbuotojų dalyvavimą vykdant komunikacijos kampaniją, kuri apima nudgen, skelbimų lentos, darbo svarstymai, laiškus. Iš mokslinių tyrimų, t. y. integralaus gyvenimo būdo testo, mokslinio klausimyno „Darbo ir reintegracija“, biometrinių duomenų, kraujo tyrimų (pirštų dygliavimo), pokalbio per motyvacinius pokalbius ir asmeninių patarimų, komunikacijos kampanijoje taip pat atkreipiamas dėmesys į veiksmingą intervencinių veiksmų, kurie gaunami atlikus tyrimą kaip patarimai, naudojimą ir tolesnius veiksmus. Mūsų paslaugoms būdingas didelis jautrumas, sudėtingumas ir netikrumas. Siekiant geriau parengti organizaciją ir individą už tai, mes stengiamės skatinti iš sąmonės ir veiksmų, taip pat žinomas kaip savarankiškas valdymas. Tai yra tai, ką mes siekiame pasiekti komunikacijos ašyse ŽSM ciklai ir palengvinti konsultacijas ir patarimus sveikatos, gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių klausimais. Šiuo tikslu matome prevencinius medicininius tyrimus ir patarimus individualiu lygmeniu ir tai, kaip kolektyviniu lygmeniu, remdamiesi kolektyvinėmis ir subkolektyvinėmis tų mokslinių tyrimų ataskaitomis, toliau plėtojame PSA politiką/darnaus įsidarbinimo politiką, kad būtų skatinamas tvarių įsidarbinimo galimybių optimizavimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. Siekiama skatinti sąmoningumą, visapusišką sąmoningumą, kad būtų geriau suvokiami fiziniai, protiniai ir socialiniai gebėjimai dirbti, taip pat aktyvuoti savo požiūrį į savo sveikatą, gyvenimo būdą ir taip didinti tvarias asmens įsidarbinimo galimybes, taip pat PSA politiką ir (arba) politiką, kuria siekiama optimizuoti tvarias įsidarbinimo galimybes. Mes suprantame darbuotojų dalyvavimą vykdant komunikacijos kampaniją, kuri apima nudgen, skelbimų lentos, darbo svarstymai, laiškus. Iš mokslinių tyrimų, t. y. integralaus gyvenimo būdo testo, mokslinio klausimyno „Darbo ir reintegracija“, biometrinių duomenų, kraujo tyrimų (pirštų dygliavimo), pokalbio per motyvacinius pokalbius ir asmeninių patarimų, komunikacijos kampanijoje taip pat atkreipiamas dėmesys į veiksmingą intervencinių veiksmų, kurie gaunami atlikus tyrimą kaip patarimai, naudojimą ir tolesnius veiksmus. Mūsų paslaugoms būdingas didelis jautrumas, sudėtingumas ir netikrumas. Siekiant geriau parengti organizaciją ir individą už tai, mes stengiamės skatinti iš sąmonės ir veiksmų, taip pat žinomas kaip savarankiškas valdymas. Tai yra tai, ką mes siekiame pasiekti komunikacijos ašyse ŽSM ciklai ir palengvinti konsultacijas ir patarimus sveikatos, gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių klausimais. Šiuo tikslu matome prevencinius medicininius tyrimus ir patarimus individualiu lygmeniu ir tai, kaip kolektyviniu lygmeniu, remdamiesi kolektyvinėmis ir subkolektyvinėmis tų mokslinių tyrimų ataskaitomis, toliau plėtojame PSA politiką/darnaus įsidarbinimo politiką, kad būtų skatinamas tvarių įsidarbinimo galimybių optimizavimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja na radnom mjestu. Namjeravani rezultat je promicanje svijesti, sveobuhvatne svijesti kako bi se bolje razumjela tjelesna, mentalna i socijalna radna sposobnost, kao i aktiviranje vlastitog usmjerenja na vlastito zdravlje, način života, a time i povećanje održive zapošljivosti pojedinca, kao i politike/politike PSA-a kako bi se optimizirala održiva zapošljivost. Svjesni smo uključenosti zaposlenika provođenjem komunikacijske kampanje, koja uključuje nudgen, plakat, radne rasprave, mailing. Na temelju istraživanja, tj. cjelovitog testa životnog stila, znanstvenog upitnika Rad i reintegracija, biometrijskih podataka, krvnih pretraga (prsti ubod), intervju putem motivacijskog intervjua i osobnog savjeta, komunikacijska kampanja također posvećuje pozornost učinkovitoj upotrebi i praćenju intervencija koje proizlaze iz istraživanja kao savjeta. Naše usluge karakterizira visok stupanj osjetljivosti, složenosti i nesigurnosti. Kako bismo za to bolje opremili organizaciju i pojedinca, trudimo se promicati iz svijesti i djelovanja, također poznatu kao samointegrirani menadžment. To je ono što želimo postići na osi komunikacijskih ciklusa HBM-a i olakšati usmjeravanjem i savjetovanjem o temama zdravlja, vitalnosti i održive zapošljivosti. U tu svrhu vidimo preventivna medicinska istraživanja i savjete na individualnoj razini te način na koji na kolektivnoj razini, na temelju kolektivnih i podkolektivnih izvješća o tom istraživanju, dodatno razvijamo politike PSA-a/politike održive zapošljivosti radi promicanja optimizacije održive zapošljivosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja na radnom mjestu. Namjeravani rezultat je promicanje svijesti, sveobuhvatne svijesti kako bi se bolje razumjela tjelesna, mentalna i socijalna radna sposobnost, kao i aktiviranje vlastitog usmjerenja na vlastito zdravlje, način života, a time i povećanje održive zapošljivosti pojedinca, kao i politike/politike PSA-a kako bi se optimizirala održiva zapošljivost. Svjesni smo uključenosti zaposlenika provođenjem komunikacijske kampanje, koja uključuje nudgen, plakat, radne rasprave, mailing. Na temelju istraživanja, tj. cjelovitog testa životnog stila, znanstvenog upitnika Rad i reintegracija, biometrijskih podataka, krvnih pretraga (prsti ubod), intervju putem motivacijskog intervjua i osobnog savjeta, komunikacijska kampanja također posvećuje pozornost učinkovitoj upotrebi i praćenju intervencija koje proizlaze iz istraživanja kao savjeta. Naše usluge karakterizira visok stupanj osjetljivosti, složenosti i nesigurnosti. Kako bismo za to bolje opremili organizaciju i pojedinca, trudimo se promicati iz svijesti i djelovanja, također poznatu kao samointegrirani menadžment. To je ono što želimo postići na osi komunikacijskih ciklusa HBM-a i olakšati usmjeravanjem i savjetovanjem o temama zdravlja, vitalnosti i održive zapošljivosti. U tu svrhu vidimo preventivna medicinska istraživanja i savjete na individualnoj razini te način na koji na kolektivnoj razini, na temelju kolektivnih i podkolektivnih izvješća o tom istraživanju, dodatno razvijamo politike PSA-a/politike održive zapošljivosti radi promicanja optimizacije održive zapošljivosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja na radnom mjestu. Namjeravani rezultat je promicanje svijesti, sveobuhvatne svijesti kako bi se bolje razumjela tjelesna, mentalna i socijalna radna sposobnost, kao i aktiviranje vlastitog usmjerenja na vlastito zdravlje, način života, a time i povećanje održive zapošljivosti pojedinca, kao i politike/politike PSA-a kako bi se optimizirala održiva zapošljivost. Svjesni smo uključenosti zaposlenika provođenjem komunikacijske kampanje, koja uključuje nudgen, plakat, radne rasprave, mailing. Na temelju istraživanja, tj. cjelovitog testa životnog stila, znanstvenog upitnika Rad i reintegracija, biometrijskih podataka, krvnih pretraga (prsti ubod), intervju putem motivacijskog intervjua i osobnog savjeta, komunikacijska kampanja također posvećuje pozornost učinkovitoj upotrebi i praćenju intervencija koje proizlaze iz istraživanja kao savjeta. Naše usluge karakterizira visok stupanj osjetljivosti, složenosti i nesigurnosti. Kako bismo za to bolje opremili organizaciju i pojedinca, trudimo se promicati iz svijesti i djelovanja, također poznatu kao samointegrirani menadžment. To je ono što želimo postići na osi komunikacijskih ciklusa HBM-a i olakšati usmjeravanjem i savjetovanjem o temama zdravlja, vitalnosti i održive zapošljivosti. U tu svrhu vidimo preventivna medicinska istraživanja i savjete na individualnoj razini te način na koji na kolektivnoj razini, na temelju kolektivnih i podkolektivnih izvješća o tom istraživanju, dodatno razvijamo politike PSA-a/politike održive zapošljivosti radi promicanja optimizacije održive zapošljivosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen. Det avsedda resultatet är att främja medvetenhet, omfattande medvetenhet för att få en bättre förståelse för fysisk, psykisk och social arbetsförmåga samt aktivering av sin egen inriktning på sin egen hälsa och livsstil och därigenom öka individens hållbara anställbarhet samt policyn/policyn för att optimera hållbar anställbarhet. Vi inser de anställdas engagemang genom att genomföra en kommunikationskampanj, som omfattar nudgen, billboarding, arbetsöverläggningar, utskick. Från forskningen, dvs. ett integrerat livsstilstest, det vetenskapliga frågeformuläret Labour and Re-integration, biometri, blodprov (finger prick), intervju genom motivationsintervjuer och personlig rådgivning, uppmärksammar kommunikationskampanjen också effektiv användning och uppföljning av insatser som är resultatet av forskningen som rådgivning. Våra tjänster kännetecknas av en hög grad av känslighet, komplexitet och osäkerhet. För att bättre rusta organisationen och individen för detta försöker vi främja ur medvetande och handling, även känd som självintegrerad ledning. Detta är vad vi strävar efter att uppnå på axlarna för kommunikation HBM cykler och att underlätta med vägledning och råd i frågor som hälsa, vitalitet och hållbar anställbarhet. I detta syfte ser vi förebyggande medicinsk forskning och rådgivning på individnivå och hur vi på kollektiv nivå, baserat på kollektiva och delkollektiva rapporter om den forskningen, vidareutvecklar PSA-politik/hållbar anställbarhetspolitik för att främja optimering av hållbar anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen. Det avsedda resultatet är att främja medvetenhet, omfattande medvetenhet för att få en bättre förståelse för fysisk, psykisk och social arbetsförmåga samt aktivering av sin egen inriktning på sin egen hälsa och livsstil och därigenom öka individens hållbara anställbarhet samt policyn/policyn för att optimera hållbar anställbarhet. Vi inser de anställdas engagemang genom att genomföra en kommunikationskampanj, som omfattar nudgen, billboarding, arbetsöverläggningar, utskick. Från forskningen, dvs. ett integrerat livsstilstest, det vetenskapliga frågeformuläret Labour and Re-integration, biometri, blodprov (finger prick), intervju genom motivationsintervjuer och personlig rådgivning, uppmärksammar kommunikationskampanjen också effektiv användning och uppföljning av insatser som är resultatet av forskningen som rådgivning. Våra tjänster kännetecknas av en hög grad av känslighet, komplexitet och osäkerhet. För att bättre rusta organisationen och individen för detta försöker vi främja ur medvetande och handling, även känd som självintegrerad ledning. Detta är vad vi strävar efter att uppnå på axlarna för kommunikation HBM cykler och att underlätta med vägledning och råd i frågor som hälsa, vitalitet och hållbar anställbarhet. I detta syfte ser vi förebyggande medicinsk forskning och rådgivning på individnivå och hur vi på kollektiv nivå, baserat på kollektiva och delkollektiva rapporter om den forskningen, vidareutvecklar PSA-politik/hållbar anställbarhetspolitik för att främja optimering av hållbar anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen. Det avsedda resultatet är att främja medvetenhet, omfattande medvetenhet för att få en bättre förståelse för fysisk, psykisk och social arbetsförmåga samt aktivering av sin egen inriktning på sin egen hälsa och livsstil och därigenom öka individens hållbara anställbarhet samt policyn/policyn för att optimera hållbar anställbarhet. Vi inser de anställdas engagemang genom att genomföra en kommunikationskampanj, som omfattar nudgen, billboarding, arbetsöverläggningar, utskick. Från forskningen, dvs. ett integrerat livsstilstest, det vetenskapliga frågeformuläret Labour and Re-integration, biometri, blodprov (finger prick), intervju genom motivationsintervjuer och personlig rådgivning, uppmärksammar kommunikationskampanjen också effektiv användning och uppföljning av insatser som är resultatet av forskningen som rådgivning. Våra tjänster kännetecknas av en hög grad av känslighet, komplexitet och osäkerhet. För att bättre rusta organisationen och individen för detta försöker vi främja ur medvetande och handling, även känd som självintegrerad ledning. Detta är vad vi strävar efter att uppnå på axlarna för kommunikation HBM cykler och att underlätta med vägledning och råd i frågor som hälsa, vitalitet och hållbar anställbarhet. I detta syfte ser vi förebyggande medicinsk forskning och rådgivning på individnivå och hur vi på kollektiv nivå, baserat på kollektiva och delkollektiva rapporter om den forskningen, vidareutvecklar PSA-politik/hållbar anställbarhetspolitik för att främja optimering av hållbar anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă. Rezultatul urmărit este de a promova conștientizarea, conștientizarea cuprinzătoare pentru a obține o mai bună înțelegere a capacității de muncă fizică, mentală și socială, precum și activarea propriei direcții pe propria sănătate și stil de viață, sporind astfel capacitatea de inserție profesională durabilă a individului, precum și politica/politica PSA pentru a optimiza capacitatea de inserție profesională durabilă. Realizăm implicarea angajaților prin desfășurarea unei campanii de comunicare, care include nudgen, panouri publicitare, deliberări de lucru, corespondență. În urma cercetării, adică a unui test integral al stilului de viață, a unui chestionar științific privind munca și reintegrarea, a datelor biometrice, a testelor de sânge, a interviului prin interviu motivațional și a consilierii personale, campania de comunicare acordă atenție, de asemenea, utilizării eficiente și monitorizării intervențiilor care rezultă din cercetare ca consiliere. Serviciile noastre se caracterizează printr-un grad ridicat de sensibilitate, complexitate și incertitudine. Pentru a dota mai bine organizația și individul pentru aceasta, încercăm să promovăm din conștiință și acțiune, cunoscută și sub numele de management auto-integrat. Aceasta este obiectivul nostru de a realiza pe axele ciclurilor HBM de comunicare și de a facilita îndrumarea și consilierea pe teme legate de sănătate, vitalitate și capacitatea de inserție profesională durabilă. În acest scop, vedem cercetarea medicală preventivă și consilierea la nivel individual și modul în care, la nivel colectiv, pe baza rapoartelor colective și sub-colective ale acestei cercetări, dezvoltăm în continuare politici PSA/politici durabile de angajare pentru a promova optimizarea capacității de inserție profesională durabile. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă. Rezultatul urmărit este de a promova conștientizarea, conștientizarea cuprinzătoare pentru a obține o mai bună înțelegere a capacității de muncă fizică, mentală și socială, precum și activarea propriei direcții pe propria sănătate și stil de viață, sporind astfel capacitatea de inserție profesională durabilă a individului, precum și politica/politica PSA pentru a optimiza capacitatea de inserție profesională durabilă. Realizăm implicarea angajaților prin desfășurarea unei campanii de comunicare, care include nudgen, panouri publicitare, deliberări de lucru, corespondență. În urma cercetării, adică a unui test integral al stilului de viață, a unui chestionar științific privind munca și reintegrarea, a datelor biometrice, a testelor de sânge, a interviului prin interviu motivațional și a consilierii personale, campania de comunicare acordă atenție, de asemenea, utilizării eficiente și monitorizării intervențiilor care rezultă din cercetare ca consiliere. Serviciile noastre se caracterizează printr-un grad ridicat de sensibilitate, complexitate și incertitudine. Pentru a dota mai bine organizația și individul pentru aceasta, încercăm să promovăm din conștiință și acțiune, cunoscută și sub numele de management auto-integrat. Aceasta este obiectivul nostru de a realiza pe axele ciclurilor HBM de comunicare și de a facilita îndrumarea și consilierea pe teme legate de sănătate, vitalitate și capacitatea de inserție profesională durabilă. În acest scop, vedem cercetarea medicală preventivă și consilierea la nivel individual și modul în care, la nivel colectiv, pe baza rapoartelor colective și sub-colective ale acestei cercetări, dezvoltăm în continuare politici PSA/politici durabile de angajare pentru a promova optimizarea capacității de inserție profesională durabile. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă. Rezultatul urmărit este de a promova conștientizarea, conștientizarea cuprinzătoare pentru a obține o mai bună înțelegere a capacității de muncă fizică, mentală și socială, precum și activarea propriei direcții pe propria sănătate și stil de viață, sporind astfel capacitatea de inserție profesională durabilă a individului, precum și politica/politica PSA pentru a optimiza capacitatea de inserție profesională durabilă. Realizăm implicarea angajaților prin desfășurarea unei campanii de comunicare, care include nudgen, panouri publicitare, deliberări de lucru, corespondență. În urma cercetării, adică a unui test integral al stilului de viață, a unui chestionar științific privind munca și reintegrarea, a datelor biometrice, a testelor de sânge, a interviului prin interviu motivațional și a consilierii personale, campania de comunicare acordă atenție, de asemenea, utilizării eficiente și monitorizării intervențiilor care rezultă din cercetare ca consiliere. Serviciile noastre se caracterizează printr-un grad ridicat de sensibilitate, complexitate și incertitudine. Pentru a dota mai bine organizația și individul pentru aceasta, încercăm să promovăm din conștiință și acțiune, cunoscută și sub numele de management auto-integrat. Aceasta este obiectivul nostru de a realiza pe axele ciclurilor HBM de comunicare și de a facilita îndrumarea și consilierea pe teme legate de sănătate, vitalitate și capacitatea de inserție profesională durabilă. În acest scop, vedem cercetarea medicală preventivă și consilierea la nivel individual și modul în care, la nivel colectiv, pe baza rapoartelor colective și sub-colective ale acestei cercetări, dezvoltăm în continuare politici PSA/politici durabile de angajare pentru a promova optimizarea capacității de inserție profesională durabile. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjševanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja na delovnem mestu. Cilj je spodbujati ozaveščenost, celovito ozaveščenost, da bi bolje razumeli sposobnost fizičnega, duševnega in socialnega dela, pa tudi aktivacijo lastne usmeritve o lastnem zdravju in življenjskem slogu ter s tem povečati trajnostno zaposljivost posameznika, pa tudi politiko/politiko PSA za optimizacijo trajnostne zaposljivosti. Vključevanje zaposlenih se zavedamo z izvedbo komunikacijske kampanje, ki vključuje nudgen, panoje, delovne razprave, pošto. Iz raziskav, tj. integralnega testa življenjskega sloga, znanstvenega vprašalnika o delu in ponovnem vključevanju, biometričnih podatkov, krvnih preiskav (prstnega pricka), razgovora z motivacijskim razgovorom in osebnega svetovanja, je v komunikacijski kampanji pozornost namenjena tudi učinkoviti uporabi in spremljanju ukrepov, ki so rezultat raziskave kot nasvet. Za naše storitve je značilna visoka stopnja občutljivosti, kompleksnosti in negotovosti. Da bi bolje opremili organizacijo in posameznika za to, poskušamo spodbujati iz zavesti in delovanja, znan tudi kot samointegrirano upravljanje. To je tisto, kar želimo doseči na oseh komunikacijskih ciklov HBM ter olajšati usmerjanje in svetovanje o vprašanjih zdravja, vitalnosti in trajnostne zaposljivosti. V ta namen vidimo preventivne medicinske raziskave in svetovanje na individualni ravni ter kako na kolektivni ravni, na podlagi kolektivnih in podkolektivnih poročil o teh raziskavah, še naprej razvijamo politike PSA/trajnostne politike zaposljivosti za spodbujanje optimizacije trajnostne zaposljivosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjševanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja na delovnem mestu. Cilj je spodbujati ozaveščenost, celovito ozaveščenost, da bi bolje razumeli sposobnost fizičnega, duševnega in socialnega dela, pa tudi aktivacijo lastne usmeritve o lastnem zdravju in življenjskem slogu ter s tem povečati trajnostno zaposljivost posameznika, pa tudi politiko/politiko PSA za optimizacijo trajnostne zaposljivosti. Vključevanje zaposlenih se zavedamo z izvedbo komunikacijske kampanje, ki vključuje nudgen, panoje, delovne razprave, pošto. Iz raziskav, tj. integralnega testa življenjskega sloga, znanstvenega vprašalnika o delu in ponovnem vključevanju, biometričnih podatkov, krvnih preiskav (prstnega pricka), razgovora z motivacijskim razgovorom in osebnega svetovanja, je v komunikacijski kampanji pozornost namenjena tudi učinkoviti uporabi in spremljanju ukrepov, ki so rezultat raziskave kot nasvet. Za naše storitve je značilna visoka stopnja občutljivosti, kompleksnosti in negotovosti. Da bi bolje opremili organizacijo in posameznika za to, poskušamo spodbujati iz zavesti in delovanja, znan tudi kot samointegrirano upravljanje. To je tisto, kar želimo doseči na oseh komunikacijskih ciklov HBM ter olajšati usmerjanje in svetovanje o vprašanjih zdravja, vitalnosti in trajnostne zaposljivosti. V ta namen vidimo preventivne medicinske raziskave in svetovanje na individualni ravni ter kako na kolektivni ravni, na podlagi kolektivnih in podkolektivnih poročil o teh raziskavah, še naprej razvijamo politike PSA/trajnostne politike zaposljivosti za spodbujanje optimizacije trajnostne zaposljivosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjševanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja na delovnem mestu. Cilj je spodbujati ozaveščenost, celovito ozaveščenost, da bi bolje razumeli sposobnost fizičnega, duševnega in socialnega dela, pa tudi aktivacijo lastne usmeritve o lastnem zdravju in življenjskem slogu ter s tem povečati trajnostno zaposljivost posameznika, pa tudi politiko/politiko PSA za optimizacijo trajnostne zaposljivosti. Vključevanje zaposlenih se zavedamo z izvedbo komunikacijske kampanje, ki vključuje nudgen, panoje, delovne razprave, pošto. Iz raziskav, tj. integralnega testa življenjskega sloga, znanstvenega vprašalnika o delu in ponovnem vključevanju, biometričnih podatkov, krvnih preiskav (prstnega pricka), razgovora z motivacijskim razgovorom in osebnega svetovanja, je v komunikacijski kampanji pozornost namenjena tudi učinkoviti uporabi in spremljanju ukrepov, ki so rezultat raziskave kot nasvet. Za naše storitve je značilna visoka stopnja občutljivosti, kompleksnosti in negotovosti. Da bi bolje opremili organizacijo in posameznika za to, poskušamo spodbujati iz zavesti in delovanja, znan tudi kot samointegrirano upravljanje. To je tisto, kar želimo doseči na oseh komunikacijskih ciklov HBM ter olajšati usmerjanje in svetovanje o vprašanjih zdravja, vitalnosti in trajnostne zaposljivosti. V ta namen vidimo preventivne medicinske raziskave in svetovanje na individualni ravni ter kako na kolektivni ravni, na podlagi kolektivnih in podkolektivnih poročil o teh raziskavah, še naprej razvijamo politike PSA/trajnostne politike zaposljivosti za spodbujanje optimizacije trajnostne zaposljivosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Zamierzonym rezultatem jest promowanie świadomości, kompleksowej świadomości w celu lepszego zrozumienia fizycznych, umysłowych i społecznych zdolności do pracy, a także aktywizacji własnego kierunku własnego zdrowia, stylu życia, a tym samym zwiększenia szans jednostki na zatrudnienie w sposób zrównoważony, a także polityki/polityki PSA w celu optymalizacji trwałych szans na zatrudnienie. Zdajemy sobie sprawę z zaangażowania pracowników poprzez prowadzenie kampanii komunikacyjnej, która obejmuje nudgen, billboarding, obrady robocze, mailingi. Na podstawie badań, tj. integralnego testu stylu życia, kwestionariusza naukowego Praca i reintegracja, biometria, badania krwi (finger prick), wywiad poprzez rozmowy motywacyjne i osobiste doradztwo, kampania komunikacyjna zwraca również uwagę na skuteczne wykorzystanie i monitorowanie interwencji wynikających z badań jako porad. Nasze usługi charakteryzują się wysokim stopniem wrażliwości, złożoności i niepewności. Aby lepiej wyposażyć do tego organizację i jednostkę, staramy się promować poza świadomością i działaniem, znanym również jako samozintegrowane zarządzanie. To właśnie chcemy osiągnąć na osiach komunikacji cykli HBM oraz ułatwić za pomocą wskazówek i porad w kwestiach zdrowia, witalności i zrównoważonej szansy na zatrudnienie. W tym celu widzimy profilaktyczne badania medyczne i doradztwo na poziomie indywidualnym oraz to, w jaki sposób na poziomie zbiorowym, w oparciu o zbiorowe i podzbiorowe sprawozdania z tych badań, dalej rozwijamy politykę PSA/zrównoważoną politykę zatrudnialności w celu promowania optymalizacji trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Zamierzonym rezultatem jest promowanie świadomości, kompleksowej świadomości w celu lepszego zrozumienia fizycznych, umysłowych i społecznych zdolności do pracy, a także aktywizacji własnego kierunku własnego zdrowia, stylu życia, a tym samym zwiększenia szans jednostki na zatrudnienie w sposób zrównoważony, a także polityki/polityki PSA w celu optymalizacji trwałych szans na zatrudnienie. Zdajemy sobie sprawę z zaangażowania pracowników poprzez prowadzenie kampanii komunikacyjnej, która obejmuje nudgen, billboarding, obrady robocze, mailingi. Na podstawie badań, tj. integralnego testu stylu życia, kwestionariusza naukowego Praca i reintegracja, biometria, badania krwi (finger prick), wywiad poprzez rozmowy motywacyjne i osobiste doradztwo, kampania komunikacyjna zwraca również uwagę na skuteczne wykorzystanie i monitorowanie interwencji wynikających z badań jako porad. Nasze usługi charakteryzują się wysokim stopniem wrażliwości, złożoności i niepewności. Aby lepiej wyposażyć do tego organizację i jednostkę, staramy się promować poza świadomością i działaniem, znanym również jako samozintegrowane zarządzanie. To właśnie chcemy osiągnąć na osiach komunikacji cykli HBM oraz ułatwić za pomocą wskazówek i porad w kwestiach zdrowia, witalności i zrównoważonej szansy na zatrudnienie. W tym celu widzimy profilaktyczne badania medyczne i doradztwo na poziomie indywidualnym oraz to, w jaki sposób na poziomie zbiorowym, w oparciu o zbiorowe i podzbiorowe sprawozdania z tych badań, dalej rozwijamy politykę PSA/zrównoważoną politykę zatrudnialności w celu promowania optymalizacji trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Zamierzonym rezultatem jest promowanie świadomości, kompleksowej świadomości w celu lepszego zrozumienia fizycznych, umysłowych i społecznych zdolności do pracy, a także aktywizacji własnego kierunku własnego zdrowia, stylu życia, a tym samym zwiększenia szans jednostki na zatrudnienie w sposób zrównoważony, a także polityki/polityki PSA w celu optymalizacji trwałych szans na zatrudnienie. Zdajemy sobie sprawę z zaangażowania pracowników poprzez prowadzenie kampanii komunikacyjnej, która obejmuje nudgen, billboarding, obrady robocze, mailingi. Na podstawie badań, tj. integralnego testu stylu życia, kwestionariusza naukowego Praca i reintegracja, biometria, badania krwi (finger prick), wywiad poprzez rozmowy motywacyjne i osobiste doradztwo, kampania komunikacyjna zwraca również uwagę na skuteczne wykorzystanie i monitorowanie interwencji wynikających z badań jako porad. Nasze usługi charakteryzują się wysokim stopniem wrażliwości, złożoności i niepewności. Aby lepiej wyposażyć do tego organizację i jednostkę, staramy się promować poza świadomością i działaniem, znanym również jako samozintegrowane zarządzanie. To właśnie chcemy osiągnąć na osiach komunikacji cykli HBM oraz ułatwić za pomocą wskazówek i porad w kwestiach zdrowia, witalności i zrównoważonej szansy na zatrudnienie. W tym celu widzimy profilaktyczne badania medyczne i doradztwo na poziomie indywidualnym oraz to, w jaki sposób na poziomie zbiorowym, w oparciu o zbiorowe i podzbiorowe sprawozdania z tych badań, dalej rozwijamy politykę PSA/zrównoważoną politykę zatrudnialności w celu promowania optymalizacji trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3772MP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3772MP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°7'47.39"N, 5°33'52.49"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°7'47.39"N, 5°33'52.49"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:52, 8 October 2024
Project Q4004702 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CS Works Re-integration — Outplacement B.V. |
Project Q4004702 in Netherlands |
Statements
CS Works Re-integratie - Outplacement B.V.
0 references
52°7'47.39"N, 5°33'52.49"E
0 references
3772MP
0 references
Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Het beoogde resultaat is het bevorderen van awareness, integrale bewustwording om meer inzicht te krijgen in fysieke, mentale én sociale werkvermogen alsook het activeren van de eigen regie op de eigen gezondheid, leefstijl en daarmee het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van het individu alsook het PSA- beleid/ beleid duurzame inzetbaarheid te optimaliseren. Het betrekken van de medewerkers realiseren wij door het houden van een communicatiecampagne, waarin onder andere nudgen, billboarding, werkoverleggen, mailings is opgenomen. Vanuit het onderzoek, zijnde een integrale leefstijltest, wetenschappelijke vragenlijst Arbeid en Re-integratie, biometrie, bloedonderzoek (vingerprik), vraaggesprek middels motivational interviewing en een persoonlijke advies, wordt middels de communicatiecampagne tevens aandacht gegeven aan het effectief inzetten en opvolgen van interventies die als advies voortkomen uit het onderzoek. Onze dienstverlening kenmerkt zich door een hoge mate van votaliteit, complexiteit en onzekerheid. Om de organisatie en het individu daar beter voor te equiperen proberen we uit bewustzijn en het ernaar handelen, ook wel te noemen als self integrated management, te bevorderen. Dat beogen we te realiseren over de assen van communicatie HBM cycli en het faciliteren met begeleiding en advisering rondom onderwerpen gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Instrument daartoe zien we het preventief medisch onderzoek en de advisering daaromtrent op individueel niveau en hoe wij op collectief niveau op basis van collectieve en subcollectieve rapportages van dat onderzoek nader PSA- beleid/ duurzame inzetbaarheid- beleid te vormen ter bevordering van het optimaliseren van duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. The intended result is to promote awareness, comprehensive awareness in order to gain a better understanding of physical, mental and social work capacity as well as the activation of one’s own direction on one’s own health, lifestyle and thereby increasing the sustainable employability of the individual as well as the PSA policy/policy to optimise sustainable employability. We realise the involvement of the employees by conducting a communication campaign, which includes nudgen, billboarding, work deliberations, mailings. From the research, i.e. an integral lifestyle test, scientific questionnaire Labour and Re-integration, biometrics, blood tests (finger prick), interview through motivational interviewing and personal advice, the communication campaign also pays attention to the effective use and follow-up of interventions that result from the research as advice. Our services are characterised by a high degree of sensitivity, complexity and uncertainty. In order to better equip the organisation and the individual for this, we try to promote out of consciousness and action, also known as self-integrated management. This is what we aim to achieve on the axes of communication HBM cycles and to facilitate with guidance and advice on topics of health, vitality and sustainable employability. To this end, we see preventive medical research and advice at individual level and how we at collective level, based on collective and sub-collective reports of that research, further develop PSA policies/sustainable employability policies to promote the optimisation of sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.5459962878499064
0 references
Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Le résultat visé est de promouvoir la sensibilisation, la prise de conscience globale afin d’acquérir une meilleure compréhension de la capacité de travail physique, mentale et sociale ainsi que l’activation de sa propre direction sur sa propre santé, son mode de vie et, partant, l’amélioration de l’employabilité durable de l’individu ainsi que de la politique/politique de la PSA afin d’optimiser l’employabilité durable. Nous nous rendons compte de l’implication des employés en menant une campagne de communication, qui comprend nudgen, panneaux d’affichage, délibérations de travail, envois postaux. De la recherche, c’est-à-dire un test de mode de vie intégral, le questionnaire scientifique Travail et réintégration, la biométrie, les tests sanguins (piqûre de doigt), l’entretien par un entretien motivationnel et des conseils personnels, la campagne de communication porte également attention à l’utilisation efficace et au suivi des interventions qui résultent de la recherche en tant que conseil. Nos services sont caractérisés par un degré élevé de sensibilité, de complexité et d’incertitude. Afin de mieux équiper l’organisation et l’individu pour cela, nous essayons de promouvoir par conscience et par action, également connue sous le nom de gestion auto-intégrée. C’est ce que nous visons à réaliser sur les axes de communication des cycles HBM et à faciliter avec des conseils et des conseils sur des sujets de santé, vitalité et employabilité durable. À cette fin, nous voyons la recherche médicale préventive et le conseil au niveau individuel et la manière dont nous, au niveau collectif, sur la base de rapports collectifs et sous-collectifs de cette recherche, développer davantage les politiques PSA/politiques d’employabilité durable afin de promouvoir l’optimisation de l’employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz. Ziel ist die Förderung des Bewusstseins, des umfassenden Bewusstseins, um ein besseres Verständnis der körperlichen, geistigen und sozialen Leistungsfähigkeit sowie die Aktivierung der eigenen Richtung auf die eigene Gesundheit, den Lebensstil und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen sowie die Politik/Politik der PSA zur Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu gewinnen. Wir realisieren die Einbindung der Mitarbeiter durch die Durchführung einer Kommunikationskampagne, die Nackgen, Werbetafeln, Arbeitsberatungen, Mailings umfasst. Aus der Forschung, d. h. einem integralen Lifestyle-Test, wissenschaftlicher Fragebogen Arbeit und Wiedereingliederung, Biometrie, Bluttests (Finger-Prick), Interview durch Motivationsgespräche und persönliche Beratung, widmet die Kommunikationskampagne auch dem effektiven Einsatz und Follow-up von Interventionen, die sich aus der Forschung als Beratung ergeben. Unsere Dienstleistungen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Sensibilität, Komplexität und Unsicherheit aus. Um die Organisation und das Individuum dafür besser auszustatten, versuchen wir, aus Bewusstsein und Handlung heraus, auch als selbstintegriertes Management bekannt, zu fördern. Dies ist es, was wir auf den Achsen der Kommunikations-HBM-Zyklen erreichen und mit Anleitung und Beratung zu Themen wie Gesundheit, Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützen. Zu diesem Zweck sehen wir präventive medizinische Forschung und Beratung auf individueller Ebene und wie wir auf kollektiver Ebene, basierend auf kollektiven und subkollektiven Berichten über diese Forschung, PSA-Politiken/nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitiken weiterentwickeln, um die Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. (German)
26 January 2022
0 references
Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro. Il risultato è quello di promuovere la consapevolezza, una consapevolezza globale al fine di ottenere una migliore comprensione della capacità fisica, mentale e sociale del lavoro, nonché l'attivazione della propria direzione sulla propria salute, stile di vita, aumentando così l'occupabilità sostenibile dell'individuo e la politica/politica PSA per ottimizzare l'occupabilità sostenibile. Realizziamo il coinvolgimento dei dipendenti conducendo una campagna di comunicazione, che comprende nudgen, affissioni, deliberazioni di lavoro, mailing. Dalla ricerca, vale a dire un test integrale di stile di vita, questionario scientifico Lavoro e reinserimento, biometrici, analisi del sangue (figello dito), intervista attraverso colloqui motivazionali e consulenza personale, la campagna di comunicazione presta anche attenzione all'uso efficace e al follow-up degli interventi che risultano dalla ricerca come consulenza. I nostri servizi sono caratterizzati da un alto grado di sensibilità, complessità e incertezza. Al fine di dotare meglio l'organizzazione e l'individuo per questo, cerchiamo di promuovere fuori coscienza e azione, noto anche come gestione auto-integrata. Questo è ciò che intendiamo raggiungere sugli assi della comunicazione cicli HBM e facilitare con orientamenti e consigli su temi di salute, vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, vediamo la ricerca medica preventiva e la consulenza a livello individuale e come noi a livello collettivo, sulla base di relazioni collettive e sub-collettive di tale ricerca, sviluppare ulteriormente politiche PSA/politiche di occupabilità sostenibile per promuovere l'ottimizzazione dell'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι η προώθηση της ευαισθητοποίησης, της ολοκληρωμένης ευαισθητοποίησης για την καλύτερη κατανόηση της ικανότητας σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής εργασίας, καθώς και της ενεργοποίησης της δικής του κατεύθυνσης για την υγεία και τον τρόπο ζωής του ατόμου και, ως εκ τούτου, την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του ατόμου, καθώς και της πολιτικής/πολιτικής PSA για τη βελτιστοποίηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Συνειδητοποιούμε τη συμμετοχή των εργαζομένων διεξάγοντας μια επικοινωνιακή εκστρατεία, η οποία περιλαμβάνει γυμνό, διαφημιστικό, εργασιακές διαβουλεύσεις, ταχυδρομικές αποστολές. Από την έρευνα, δηλαδή ένα ολοκληρωμένο τεστ τρόπου ζωής, επιστημονικό ερωτηματολόγιο Εργασία και Επανένταξη, βιομετρικά στοιχεία, αιματολογικές εξετάσεις (δάχτυλο), συνέντευξη μέσω συνέντευξης για παροχή κινήτρων και προσωπικών συμβουλών, η επικοινωνιακή εκστρατεία δίνει επίσης προσοχή στην αποτελεσματική χρήση και παρακολούθηση των παρεμβάσεων που προκύπτουν από την έρευνα ως συμβουλές. Οι υπηρεσίες μας χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό ευαισθησίας, πολυπλοκότητας και αβεβαιότητας. Για να εξοπλίσουμε καλύτερα την οργάνωση και το άτομο για αυτό, προσπαθούμε να προωθήσουμε από συνείδηση και δράση, γνωστή και ως αυτο-ολοκληρωμένη διαχείριση. Αυτό είναι αυτό που επιδιώκουμε να επιτύχουμε στους άξονες επικοινωνίας των κύκλων HBM και να διευκολύνουμε με καθοδήγηση και συμβουλές σε θέματα υγείας, ζωτικότητας και βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για τον σκοπό αυτό, βλέπουμε την προληπτική ιατρική έρευνα και παροχή συμβουλών σε ατομικό επίπεδο και τον τρόπο με τον οποίο εμείς σε συλλογικό επίπεδο, βάσει συλλογικών και υποσυλλογικών εκθέσεων της εν λόγω έρευνας, αναπτύσσουμε περαιτέρω πολιτικές PSA/πολιτικές βιώσιμης απασχολησιμότητας για την προώθηση της βελτιστοποίησης της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fremme af et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen. Det tilsigtede resultat er at fremme bevidsthed og omfattende bevidsthed for at opnå en bedre forståelse af den fysiske, mentale og sociale arbejdskapacitet samt aktivering af ens egen retning for egen sundhed, livsstil og dermed øge den enkeltes bæredygtige beskæftigelsesegnethed samt PSA's politik/politik til optimering af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Vi er klar over inddragelsen af medarbejderne ved at gennemføre en kommunikationskampagne, som omfatter nudgen, billboarding, arbejdsforhandlinger, mailings. Fra forskningen, dvs. en integreret livsstilstest, videnskabeligt spørgeskema Labour and Re-integration, biometri, blodprøver (fingerpick), interview gennem motiverende interview og personlig rådgivning, lægger kommunikationskampagnen også vægt på effektiv brug og opfølgning af interventioner, der er resultatet af forskningen som rådgivning. Vores tjenester er kendetegnet ved en høj grad af følsomhed, kompleksitet og usikkerhed. For bedre at udstyre organisationen og individet til dette, forsøger vi at fremme ud af bevidsthed og handling, også kendt som selvintegreret ledelse. Dette er, hvad vi sigter mod at opnå med hensyn til akserne for kommunikation HBM cyklusser og at lette med vejledning og rådgivning om emner som sundhed, vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Med henblik herpå ser vi forebyggende medicinsk forskning og rådgivning på individuelt niveau, og hvordan vi på kollektivt plan, baseret på kollektive og subkollektive rapporter om denne forskning, videreudvikler PSA-politikker/bæredygtige beskæftigelsesegnethedspolitikker for at fremme optimeringen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Edistetään terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, vähennetään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työpaikalla. Tavoitteena on edistää tietoisuutta, kattavaa tietoisuutta, jotta saadaan parempi käsitys fyysisestä, henkisestä ja sosiaalisesta työkyvystä, sekä oman suunnan aktivoimista omaan terveyteen ja elämäntapaan ja siten lisätä yksilön kestävää työllistettävyyttä sekä PSA-politiikkaa/politiikkaa kestävän työllistettävyyden optimoimiseksi. Ymmärrämme työntekijöiden osallistumisen järjestämällä tiedotuskampanjan, joka sisältää nudgenin, mainostaulut, työneuvottelut, postituksen. Tutkimuksen eli kokonaisvaltaisen elämäntapatestin, työn ja uudelleenintegroitumisen tieteellisen kyselyn, biometriikan, verikokeiden (sormenprick), motivaatiohaastattelun ja henkilökohtaisten neuvojen avulla toteutetun haastattelun perusteella viestintäkampanjassa kiinnitetään huomiota myös tutkimuksen tuloksena saatujen toimenpiteiden tehokkaaseen käyttöön ja seurantaan. Palveluillemme on ominaista suuri herkkyys, monimutkaisuus ja epävarmuus. Jotta voisimme paremmin varustaa organisaation ja yksilön tätä varten, yritämme edistää tietoisuutta ja toimintaa, joka tunnetaan myös itsenäisenä johtamisena. Tämä on tavoite, jota pyrimme saavuttamaan viestintälinjoilla HBM-syklien osalta ja helpottamaan ohjausta ja neuvontaa terveyteen, elinvoimaan ja kestävään työllistettävyyteen liittyvissä kysymyksissä. Tätä varten näemme ennaltaehkäisevää lääketieteellistä tutkimusta ja neuvontaa yksilöllisellä tasolla ja sitä, miten ryhmätasolla kehitetään edelleen PSA-politiikkaa/kestävää työllistyvyyttä edistäviä politiikkoja kestävän työllistettävyyden optimoimiseksi. Tämä perustuu kollektiivisiin ja osakollektiivisiin raportteihin kyseisestä tutkimuksesta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. Ir-riżultat maħsub huwa li tiġi promossa sensibilizzazzjoni, għarfien komprensiv sabiex jinkiseb fehim aħjar tal-kapaċità fiżika, mentali u soċjali tax-xogħol kif ukoll l-attivazzjoni tad-direzzjoni proprja dwar is-saħħa, l-istil ta’ ħajja u b’hekk tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-individwu kif ukoll tal-politika/politika tal-PSA biex tiġi ottimizzata l-impjegabbiltà sostenibbli. Aħna tirrealizza l-involviment tal-impjegati billi twettaq kampanja ta ‘komunikazzjoni, li tinkludi nudgen, billboarding, deliberazzjonijiet tax-xogħol, posta. Mir-riċerka, jiġifieri test ta’ stil ta’ ħajja integrali, kwestjonarju xjentifiku dwar ix-Xogħol u r-Riintegrazzjoni, il-bijometrika, it-testijiet tad-demm (prick tas-saba’), intervista permezz ta’ intervistar motivazzjonali u pariri personali, il-kampanja ta’ komunikazzjoni tagħti attenzjoni wkoll għall-użu effettiv u s-segwitu ta’ interventi li jirriżultaw mir-riċerka bħala parir. Is-servizzi tagħna huma kkaratterizzati minn grad għoli ta’ sensittività, kumplessità u inċertezza. Sabiex l-organizzazzjoni u l-individwu jkunu mgħammra aħjar għal dan, nippruvaw nippromwovu l-għarfien u l-azzjoni, magħrufa wkoll bħala ġestjoni awtointegrata. Dan huwa dak li għandna l-għan li niksbu fuq l-assi taċ-ċikli tal-komunikazzjoni tal-HBM u li niffaċilitaw bi gwida u pariri dwar suġġetti tas-saħħa, il-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli. Għal dan il-għan, naraw riċerka medika preventiva u pariri fil-livell individwali u kif aħna fil-livell kollettiv, abbażi ta’ rapporti kollettivi u subkollettivi ta’ dik ir-riċerka, niżviluppaw aktar il-politiki tal-PSA/politiki ta’ impjegabilità sostenibbli biex nippromwovu l-ottimizzazzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazināt darba stresu un nevēlamu uzvedību darbavietā. Iecerētais rezultāts ir veicināt izpratni, visaptverošu izpratni, lai gūtu labāku izpratni par fiziskajām, garīgajām un sociālajām darba spējām, kā arī aktivizēt savu virzienu uz savu veselību, dzīvesveidu un tādējādi palielināt indivīda ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī PSA politiku/politiku ilgtspējīgas nodarbinātības optimizēšanai. Mēs apzināmies darbinieku iesaistīšanos, veicot komunikācijas kampaņu, kas ietver nudgen, stendu, darba apspriedes, pasta sūtījumus. No pētījuma, t. i., neatņemama dzīvesveida testa, zinātniskās aptaujas darba un reintegrācijas, biometrijas, asins analīzes (pirkstu pirksta) analīzes, intervijas ar motivācijas intervēšanu un personīgiem padomiem, komunikācijas kampaņā uzmanība tiek pievērsta arī tam, lai efektīvi izmantotu un veiktu turpmākus pasākumus, kas izriet no pētījuma kā padoms. Mūsu pakalpojumiem ir raksturīgs augsts jutīguma, sarežģītības un nenoteiktības līmenis. Lai labāk aprīkotu organizāciju un indivīdu šim nolūkam, mēs cenšamies veicināt apziņas un darbības, kas pazīstamas arī kā pašintegrēta vadība. Tas ir tas, ko mēs cenšamies sasniegt komunikācijas HBM ciklu asīs un atvieglot ar norādījumiem un konsultācijām par veselības, vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumiem. Šajā nolūkā mēs redzam profilaktiskus medicīniskos pētījumus un konsultācijas individuālā līmenī un to, kā mēs kolektīvā līmenī, pamatojoties uz kolektīviem un apakškolektīviem ziņojumiem par šo pētījumu, turpina attīstīt PSA politiku/ilgtspējīgas nodarbinātības politiku, lai veicinātu ilgtspējīgas nodarbinātības optimizāciju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku. Plánovaným výsledkom je podpora informovanosti, komplexného povedomia s cieľom lepšie pochopiť fyzickú, duševnú a sociálnu prácu, ako aj aktivácia vlastného smerovania k vlastnému zdraviu, životnému štýlu, a tým zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivca, ako aj politiku/politiku PSA s cieľom optimalizovať udržateľnú zamestnateľnosť. Uvedomujeme si zapojenie zamestnancov prostredníctvom komunikačnej kampane, ktorá zahŕňa nudgen, billboarding, pracovné rokovania, poštové zásielky. Komunikačná kampaň z výskumu, t. j. integrálneho testu životného štýlu, vedeckého dotazníka Labour and Reintegration, biometrických údajov, krvných testov (prst pick), rozhovoru prostredníctvom motivačného pohovoru a osobného poradenstva, venuje pozornosť aj účinnému využívaniu a sledovaniu intervencií, ktoré sú výsledkom výskumu ako poradenstvo. Naše služby sa vyznačujú vysokým stupňom citlivosti, zložitosti a neistoty. S cieľom lepšie vybaviť organizáciu a jednotlivca sa snažíme podporovať z vedomia a akcie, tiež známy ako self-integrated management. To je naším cieľom dosiahnuť na osiach komunikačných cyklov HBM a uľahčiť poradenstvom a poradenstvom v oblasti zdravia, vitality a udržateľnej zamestnateľnosti. Na tento účel vidíme preventívny lekársky výskum a poradenstvo na individuálnej úrovni a spôsob, akým sme na kolektívnej úrovni, na základe kolektívnych a čiastkových správ o tomto výskume, ďalej rozvíjali politiky PSA/udržateľné politiky zamestnateľnosti s cieľom podporiť optimalizáciu udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Oibriú sláintiúil agus sábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompraíocht neamh-inmhianaithe san ionad oibre a laghdú. Is é an toradh atá beartaithe feasacht agus feasacht chuimsitheach a chur chun cinn d’fhonn tuiscint níos fearr a fháil ar chumas oibre fisiciúla, meabhrach agus sóisialta chomh maith le gníomhachtú treo an duine féin maidir le sláinte agus stíl mhaireachtála an duine féin agus, ar an gcaoi sin, infhostaitheacht inbhuanaithe an duine aonair a mhéadú chomh maith le beartas/beartas PSA chun infhostaitheacht inbhuanaithe a bharrfheabhsú. Tuigimid rannpháirtíocht na bhfostaithe trí fheachtas cumarsáide a sheoladh, lena n-áirítear nudgen, billboarding, plé oibre, mailings. Ón taighde, i.e. tástáil bhunúsach stíl mhaireachtála, ceistneoir eolaíoch Saothair agus Ath-lánpháirtiú, bithmhéadracht, tástálacha fola (méarphicín), agallamh trí agallamh spreagthachta agus comhairle phearsanta, tugann an feachtas cumarsáide aird freisin ar úsáid éifeachtach agus obair leantach na n-idirghabhálacha a eascraíonn as an taighde mar chomhairle. Tá leibhéal ard íogaireachta, castachta agus éiginnteachta ag ár seirbhísí. D’fhonn an eagraíocht agus an duine aonair a threalmhú níos fearr le haghaidh seo, déanaimid iarracht a chur chun cinn as Chonaic agus gníomh, ar a dtugtar bainistíocht féin-chomhtháite. Is é seo an aidhm atá againn a bhaint amach maidir le haiseanna na dtimthriallta HBM cumarsáide agus chun treoir agus comhairle a éascú maidir le hábhair sláinte, beogachta agus infhostaitheachta inbhuanaithe. Chun na críche sin, feicimid taighde agus comhairle leighis choisctheach ar an leibhéal aonair agus an chaoi a ndéanfaimid forbairt bhreise ar bheartais PSA/beartais infhostaitheachta inbhuanaithe chun barrfheabhsú na hinfhostaitheachta inbhuanaithe a chur chun cinn, bunaithe ar thuarascálacha comhchoiteanna agus fo-chomhchoiteanna ar an taighde sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti. Zamýšleným výsledkem je podpora informovanosti, komplexního povědomí s cílem lépe porozumět fyzické, duševní a sociální pracovní schopnosti, jakož i aktivace vlastního směřování na vlastní zdraví a životní styl, a tím zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivce, jakož i politiku/politiku PSA s cílem optimalizovat udržitelnou zaměstnatelnost. Zapojení zaměstnanců si uvědomujeme provedením komunikační kampaně, která zahrnuje nudgen, billboarding, pracovní porady, mailing. Z výzkumu, tj. integrovaného testu životního stylu, vědeckého dotazníku Práce a reintegrace, biometrických prvků, krevních testů (finger píchač), rozhovoru prostřednictvím motivačního pohovoru a osobního poradenství, komunikační kampaň rovněž věnuje pozornost účinnému využívání a sledování zásahů, které jsou výsledkem výzkumu jako poradenství. Naše služby se vyznačují vysokou mírou citlivosti, složitosti a nejistoty. Abychom k tomu lépe vybavili organizaci a jednotlivce, snažíme se podporovat mimo vědomí a činnost, také známou jako sebeintegrované řízení. To je to, čeho se snažíme dosáhnout na osách komunikačních cyklů HBM a usnadnit vedení a poradenství v otázkách zdraví, vitality a udržitelné zaměstnatelnosti. Za tímto účelem vidíme preventivní lékařský výzkum a poradenství na individuální úrovni a to, jak na kolektivní úrovni, na základě kolektivních a dílčích zpráv o tomto výzkumu, dále rozvíjíme politiky PSA/udržitelné politiky zaměstnatelnosti na podporu optimalizace udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stresse no trabalho e os comportamentos indesejáveis no local de trabalho. O resultado pretendido é promover a sensibilização, a sensibilização abrangente, a fim de obter uma melhor compreensão da capacidade física, mental e de trabalho social, bem como a ativação da sua própria orientação sobre a sua própria saúde e estilo de vida, aumentando assim a empregabilidade sustentável do indivíduo, bem como a política/política de ASP para otimizar a empregabilidade sustentável. Percebemos o envolvimento dos funcionários através da realização de uma campanha de comunicação, que inclui nudgen, outdoors, deliberações de trabalho, mailings. A partir da investigação, ou seja, um teste de estilo de vida integral, questionário científico Trabalho e Reinserção, biometria, análises ao sangue, entrevista através de entrevistas motivacionais e aconselhamento pessoal, a campanha de comunicação também presta atenção à utilização eficaz e ao acompanhamento das intervenções que resultam da investigação como aconselhamento. Os nossos serviços caracterizam-se por um elevado grau de sensibilidade, complexidade e incerteza. A fim de melhor equipar a organização e o indivíduo para isso, tentamos promover fora de consciência e ação, também conhecido como gestão auto-integrada. É isto que pretendemos alcançar nos eixos dos ciclos de comunicação da HBM e facilitar com orientação e aconselhamento sobre temas de saúde, vitalidade e empregabilidade sustentável. Para este fim, vemos a investigação médica preventiva e aconselhamento a nível individual e como nós, a nível coletivo, com base em relatórios coletivos e subcoletivos dessa investigação, continuar a desenvolver políticas de PSA / políticas de empregabilidade sustentável para promover a otimização da empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tervisliku ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal. Kavandatud tulemus on edendada teadlikkust, laiahaardelist teadlikkust, et paremini mõista füüsilist, vaimset ja sotsiaalset töövõimet, samuti oma tervise ja elustiili suuna aktiveerimist, suurendades seeläbi üksikisiku püsivat tööalast konkurentsivõimet, samuti PSA poliitikat/poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime optimeerimiseks. Me mõistame töötajate kaasamist läbi teavituskampaania, mis hõlmab nudgen, reklaamtahvlid, töö arutamine, postitamine. Uuringust, st terviklikust elustiilitestist, teaduslikust küsimustikust „Töö ja taasintegreerimine“, biomeetrilistest andmetest, vereanalüüsidest (sõrmetõmbamisest), motiveeriva vestluse ja isikliku nõustamise kaudu toimuvast intervjuust pööratakse teavituskampaanias tähelepanu ka teadusuuringutest tulenevate sekkumiste tõhusale kasutamisele ja järelmeetmetele. Meie teenuseid iseloomustab suur tundlikkus, keerukus ja ebakindlus. Selleks, et organisatsiooni ja üksikisikut paremini varustada, püüame edendada teadvusest ja tegevusest, mida tuntakse ka iseintegreeritud juhtimisena. See on see, mida me püüame saavutada side telgedel HBM tsüklid ja hõlbustada juhendamist ja nõu tervise, elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. Selleks näeme ennetavaid meditsiiniuuringuid ja nõuandeid üksikisiku tasandil ning seda, kuidas me kollektiivsel tasandil, tuginedes selle uuringu kollektiivsetele ja allkollektiivsetele aruannetele, arendama edasi PSA poliitikat/säästvat tööalase konkurentsivõime poliitikat, et edendada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime optimeerimist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nemkívánatos magatartás csökkentése. A cél a tudatosság és az átfogó tudatosság előmozdítása annak érdekében, hogy jobban megértsük a fizikai, mentális és szociális munkaképességet, valamint a saját egészségünkre és életmódjukra vonatkozó saját irányt, ezáltal növelve az egyén fenntartható foglalkoztathatóságát, valamint a fenntartható foglalkoztathatóság optimalizálását célzó PSA-politikát/szakpolitikát. Az alkalmazottak bevonását kommunikációs kampánysal valósítjuk meg, amely magában foglalja a nudgent, a hirdetőtáblázatot, a munkahelyi tanácskozásokat, a levelezést. A kutatás, azaz egy integrált életstílus teszt, a munkaügyi és reintegrációs tudományos kérdőív, a biometrikus adatok, a vérvizsgálatok (ujjprick), a motivációs interjúk és a személyes tanácsadás révén végzett interjúk során a kommunikációs kampány figyelmet fordít a kutatásból származó beavatkozások hatékony alkalmazására és nyomon követésére is. Szolgáltatásainkat nagyfokú érzékenység, összetettség és bizonytalanság jellemzi. Annak érdekében, hogy jobban felkészítsük a szervezetet és az egyént erre, igyekszünk előmozdítani az eszméletlenséget és a cselekvést, más néven önintegrált menedzsmentet. Ezt kívánjuk elérni a HBM-ciklusok tengelyein, valamint az egészség, a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság kérdéseivel kapcsolatos útmutatással és tanácsadással. Ennek érdekében látunk egyéni szintű megelőző orvosi kutatást és tanácsadást, és azt, hogy kollektív szinten a kutatásról szóló kollektív és szubkollektív jelentések alapján hogyan fejlesztjük tovább a PSA-politikákat/fenntartható foglalkoztathatósági politikákat a fenntartható foglalkoztathatóság optimalizálásának előmozdítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място. Търсеният резултат е да се насърчи осведомеността, всеобхватната осведоменост, за да се постигне по-добро разбиране на физическия, умствения и социалния капацитет, както и да се активира собствената посока към собственото здраве и начин на живот, като по този начин се повиши устойчивата пригодност за заетост на отделния човек, както и политиката/политиката на PSA за оптимизиране на устойчивата пригодност за заетост. Осъзнаваме участието на служителите чрез провеждане на комуникационна кампания, която включва нудген, билбордиране, работни обсъждания, писма. От научните изследвания, т.е. цялостен тест за начин на живот, научен въпросник „Труд и реинтеграция“, биометрични данни, кръвни тестове, интервю чрез мотивационни интервюта и лични съвети, комуникационната кампания също обръща внимание на ефективното използване и проследяване на интервенциите, които са резултат от изследванията като съвет. Нашите услуги се характеризират с висока степен на чувствителност, сложност и несигурност. За да подготвим по-добре организацията и индивида за това, ние се опитваме да популяризираме извън съзнанието и действията, известни още като самоинтегрирано управление. Това е, което се стремим да постигнем по осите на комуникационните цикли на HBM и да улесним с насоки и съвети по теми, свързани със здравето, жизнеността и устойчивата пригодност за заетост. За тази цел виждаме превантивни медицински изследвания и консултации на индивидуално равнище и как ние на колективно равнище, въз основа на колективни и подколективни доклади от тези изследвания, доразвиваме политиките за PSA/устойчиви политики за пригодност за заетост, за да насърчим оптимизирането на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. Siekiama skatinti sąmoningumą, visapusišką sąmoningumą, kad būtų geriau suvokiami fiziniai, protiniai ir socialiniai gebėjimai dirbti, taip pat aktyvuoti savo požiūrį į savo sveikatą, gyvenimo būdą ir taip didinti tvarias asmens įsidarbinimo galimybes, taip pat PSA politiką ir (arba) politiką, kuria siekiama optimizuoti tvarias įsidarbinimo galimybes. Mes suprantame darbuotojų dalyvavimą vykdant komunikacijos kampaniją, kuri apima nudgen, skelbimų lentos, darbo svarstymai, laiškus. Iš mokslinių tyrimų, t. y. integralaus gyvenimo būdo testo, mokslinio klausimyno „Darbo ir reintegracija“, biometrinių duomenų, kraujo tyrimų (pirštų dygliavimo), pokalbio per motyvacinius pokalbius ir asmeninių patarimų, komunikacijos kampanijoje taip pat atkreipiamas dėmesys į veiksmingą intervencinių veiksmų, kurie gaunami atlikus tyrimą kaip patarimai, naudojimą ir tolesnius veiksmus. Mūsų paslaugoms būdingas didelis jautrumas, sudėtingumas ir netikrumas. Siekiant geriau parengti organizaciją ir individą už tai, mes stengiamės skatinti iš sąmonės ir veiksmų, taip pat žinomas kaip savarankiškas valdymas. Tai yra tai, ką mes siekiame pasiekti komunikacijos ašyse ŽSM ciklai ir palengvinti konsultacijas ir patarimus sveikatos, gyvybingumo ir tvarių įsidarbinimo galimybių klausimais. Šiuo tikslu matome prevencinius medicininius tyrimus ir patarimus individualiu lygmeniu ir tai, kaip kolektyviniu lygmeniu, remdamiesi kolektyvinėmis ir subkolektyvinėmis tų mokslinių tyrimų ataskaitomis, toliau plėtojame PSA politiką/darnaus įsidarbinimo politiką, kad būtų skatinamas tvarių įsidarbinimo galimybių optimizavimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja na radnom mjestu. Namjeravani rezultat je promicanje svijesti, sveobuhvatne svijesti kako bi se bolje razumjela tjelesna, mentalna i socijalna radna sposobnost, kao i aktiviranje vlastitog usmjerenja na vlastito zdravlje, način života, a time i povećanje održive zapošljivosti pojedinca, kao i politike/politike PSA-a kako bi se optimizirala održiva zapošljivost. Svjesni smo uključenosti zaposlenika provođenjem komunikacijske kampanje, koja uključuje nudgen, plakat, radne rasprave, mailing. Na temelju istraživanja, tj. cjelovitog testa životnog stila, znanstvenog upitnika Rad i reintegracija, biometrijskih podataka, krvnih pretraga (prsti ubod), intervju putem motivacijskog intervjua i osobnog savjeta, komunikacijska kampanja također posvećuje pozornost učinkovitoj upotrebi i praćenju intervencija koje proizlaze iz istraživanja kao savjeta. Naše usluge karakterizira visok stupanj osjetljivosti, složenosti i nesigurnosti. Kako bismo za to bolje opremili organizaciju i pojedinca, trudimo se promicati iz svijesti i djelovanja, također poznatu kao samointegrirani menadžment. To je ono što želimo postići na osi komunikacijskih ciklusa HBM-a i olakšati usmjeravanjem i savjetovanjem o temama zdravlja, vitalnosti i održive zapošljivosti. U tu svrhu vidimo preventivna medicinska istraživanja i savjete na individualnoj razini te način na koji na kolektivnoj razini, na temelju kolektivnih i podkolektivnih izvješća o tom istraživanju, dodatno razvijamo politike PSA-a/politike održive zapošljivosti radi promicanja optimizacije održive zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen. Det avsedda resultatet är att främja medvetenhet, omfattande medvetenhet för att få en bättre förståelse för fysisk, psykisk och social arbetsförmåga samt aktivering av sin egen inriktning på sin egen hälsa och livsstil och därigenom öka individens hållbara anställbarhet samt policyn/policyn för att optimera hållbar anställbarhet. Vi inser de anställdas engagemang genom att genomföra en kommunikationskampanj, som omfattar nudgen, billboarding, arbetsöverläggningar, utskick. Från forskningen, dvs. ett integrerat livsstilstest, det vetenskapliga frågeformuläret Labour and Re-integration, biometri, blodprov (finger prick), intervju genom motivationsintervjuer och personlig rådgivning, uppmärksammar kommunikationskampanjen också effektiv användning och uppföljning av insatser som är resultatet av forskningen som rådgivning. Våra tjänster kännetecknas av en hög grad av känslighet, komplexitet och osäkerhet. För att bättre rusta organisationen och individen för detta försöker vi främja ur medvetande och handling, även känd som självintegrerad ledning. Detta är vad vi strävar efter att uppnå på axlarna för kommunikation HBM cykler och att underlätta med vägledning och råd i frågor som hälsa, vitalitet och hållbar anställbarhet. I detta syfte ser vi förebyggande medicinsk forskning och rådgivning på individnivå och hur vi på kollektiv nivå, baserat på kollektiva och delkollektiva rapporter om den forskningen, vidareutvecklar PSA-politik/hållbar anställbarhetspolitik för att främja optimering av hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă. Rezultatul urmărit este de a promova conștientizarea, conștientizarea cuprinzătoare pentru a obține o mai bună înțelegere a capacității de muncă fizică, mentală și socială, precum și activarea propriei direcții pe propria sănătate și stil de viață, sporind astfel capacitatea de inserție profesională durabilă a individului, precum și politica/politica PSA pentru a optimiza capacitatea de inserție profesională durabilă. Realizăm implicarea angajaților prin desfășurarea unei campanii de comunicare, care include nudgen, panouri publicitare, deliberări de lucru, corespondență. În urma cercetării, adică a unui test integral al stilului de viață, a unui chestionar științific privind munca și reintegrarea, a datelor biometrice, a testelor de sânge, a interviului prin interviu motivațional și a consilierii personale, campania de comunicare acordă atenție, de asemenea, utilizării eficiente și monitorizării intervențiilor care rezultă din cercetare ca consiliere. Serviciile noastre se caracterizează printr-un grad ridicat de sensibilitate, complexitate și incertitudine. Pentru a dota mai bine organizația și individul pentru aceasta, încercăm să promovăm din conștiință și acțiune, cunoscută și sub numele de management auto-integrat. Aceasta este obiectivul nostru de a realiza pe axele ciclurilor HBM de comunicare și de a facilita îndrumarea și consilierea pe teme legate de sănătate, vitalitate și capacitatea de inserție profesională durabilă. În acest scop, vedem cercetarea medicală preventivă și consilierea la nivel individual și modul în care, la nivel colectiv, pe baza rapoartelor colective și sub-colective ale acestei cercetări, dezvoltăm în continuare politici PSA/politici durabile de angajare pentru a promova optimizarea capacității de inserție profesională durabile. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjševanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja na delovnem mestu. Cilj je spodbujati ozaveščenost, celovito ozaveščenost, da bi bolje razumeli sposobnost fizičnega, duševnega in socialnega dela, pa tudi aktivacijo lastne usmeritve o lastnem zdravju in življenjskem slogu ter s tem povečati trajnostno zaposljivost posameznika, pa tudi politiko/politiko PSA za optimizacijo trajnostne zaposljivosti. Vključevanje zaposlenih se zavedamo z izvedbo komunikacijske kampanje, ki vključuje nudgen, panoje, delovne razprave, pošto. Iz raziskav, tj. integralnega testa življenjskega sloga, znanstvenega vprašalnika o delu in ponovnem vključevanju, biometričnih podatkov, krvnih preiskav (prstnega pricka), razgovora z motivacijskim razgovorom in osebnega svetovanja, je v komunikacijski kampanji pozornost namenjena tudi učinkoviti uporabi in spremljanju ukrepov, ki so rezultat raziskave kot nasvet. Za naše storitve je značilna visoka stopnja občutljivosti, kompleksnosti in negotovosti. Da bi bolje opremili organizacijo in posameznika za to, poskušamo spodbujati iz zavesti in delovanja, znan tudi kot samointegrirano upravljanje. To je tisto, kar želimo doseči na oseh komunikacijskih ciklov HBM ter olajšati usmerjanje in svetovanje o vprašanjih zdravja, vitalnosti in trajnostne zaposljivosti. V ta namen vidimo preventivne medicinske raziskave in svetovanje na individualni ravni ter kako na kolektivni ravni, na podlagi kolektivnih in podkolektivnih poročil o teh raziskavah, še naprej razvijamo politike PSA/trajnostne politike zaposljivosti za spodbujanje optimizacije trajnostne zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Zamierzonym rezultatem jest promowanie świadomości, kompleksowej świadomości w celu lepszego zrozumienia fizycznych, umysłowych i społecznych zdolności do pracy, a także aktywizacji własnego kierunku własnego zdrowia, stylu życia, a tym samym zwiększenia szans jednostki na zatrudnienie w sposób zrównoważony, a także polityki/polityki PSA w celu optymalizacji trwałych szans na zatrudnienie. Zdajemy sobie sprawę z zaangażowania pracowników poprzez prowadzenie kampanii komunikacyjnej, która obejmuje nudgen, billboarding, obrady robocze, mailingi. Na podstawie badań, tj. integralnego testu stylu życia, kwestionariusza naukowego Praca i reintegracja, biometria, badania krwi (finger prick), wywiad poprzez rozmowy motywacyjne i osobiste doradztwo, kampania komunikacyjna zwraca również uwagę na skuteczne wykorzystanie i monitorowanie interwencji wynikających z badań jako porad. Nasze usługi charakteryzują się wysokim stopniem wrażliwości, złożoności i niepewności. Aby lepiej wyposażyć do tego organizację i jednostkę, staramy się promować poza świadomością i działaniem, znanym również jako samozintegrowane zarządzanie. To właśnie chcemy osiągnąć na osiach komunikacji cykli HBM oraz ułatwić za pomocą wskazówek i porad w kwestiach zdrowia, witalności i zrównoważonej szansy na zatrudnienie. W tym celu widzimy profilaktyczne badania medyczne i doradztwo na poziomie indywidualnym oraz to, w jaki sposób na poziomie zbiorowym, w oparciu o zbiorowe i podzbiorowe sprawozdania z tych badań, dalej rozwijamy politykę PSA/zrównoważoną politykę zatrudnialności w celu promowania optymalizacji trwałych szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201766
0 references