Retina BV (Q4005682): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): A Retina é uma organização inovadora em que as pessoas são centrais. Para isso, é essencial que os profissionais sejam felizes e trabalhem em conjunto com entusiasmo e empreendedorismo. Com o apoio financeiro do FSE, iniciamos este projeto com o objetivo principal de estimular a mobilidade interna dos trabalhadores, antecipar as ambições individuais e as oportunidades de desenvolvimento e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Para isso,...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Retina BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Netina BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Verkkokalvo BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Retina BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Retina BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sietnica BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Reitine BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sítnice BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Retina BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Võrkkesta BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Retina BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Retina BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Tinklainė BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mrežnica BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Retina BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Retina BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mrežnica BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Siatkówka BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005682 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005682 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005682 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005682 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005682 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005682 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005682 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005682 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005682 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005682 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005682 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005682 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005682 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005682 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Breda / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Retina is an innovative organisation in which people are central. For this, it is essential that professionals are happy and work together with enthusiasm and entrepreneurship. With financial support from the ESF, we start this project with the primary objective of stimulating internal mobility of workers, anticipating individual ambitions and development opportunities, and guiding employees to entrepreneurship. In order to achieve this, we will be working on cell organisation. Employees are therefore more able to determine their mobility within the organisation and the cells to form based on their own ambitions and entrepreneurship. Employees are also better placed to have a greater impact from entrepreneurship and innovation within a cell. This will encourage employees to work from their talents and passion and thereby ensure sustainable employability within the entire organisation. For the organisation, this means that the pro activity of the people and the productivity of the collective will increase further. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina is an innovative organisation in which people are central. For this, it is essential that professionals are happy and work together with enthusiasm and entrepreneurship. With financial support from the ESF, we start this project with the primary objective of stimulating internal mobility of workers, anticipating individual ambitions and development opportunities, and guiding employees to entrepreneurship. In order to achieve this, we will be working on cell organisation. Employees are therefore more able to determine their mobility within the organisation and the cells to form based on their own ambitions and entrepreneurship. Employees are also better placed to have a greater impact from entrepreneurship and innovation within a cell. This will encourage employees to work from their talents and passion and thereby ensure sustainable employability within the entire organisation. For the organisation, this means that the pro activity of the people and the productivity of the collective will increase further. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina is an innovative organisation in which people are central. For this, it is essential that professionals are happy and work together with enthusiasm and entrepreneurship. With financial support from the ESF, we start this project with the primary objective of stimulating internal mobility of workers, anticipating individual ambitions and development opportunities, and guiding employees to entrepreneurship. In order to achieve this, we will be working on cell organisation. Employees are therefore more able to determine their mobility within the organisation and the cells to form based on their own ambitions and entrepreneurship. Employees are also better placed to have a greater impact from entrepreneurship and innovation within a cell. This will encourage employees to work from their talents and passion and thereby ensure sustainable employability within the entire organisation. For the organisation, this means that the pro activity of the people and the productivity of the collective will increase further. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Retina is an innovative organisation in which people are central. For this, it is essential that professionals are happy and work together with enthusiasm and entrepreneurship. With financial support from the ESF, we start this project with the primary objective of stimulating internal mobility of workers, anticipating individual ambitions and development opportunities, and guiding employees to entrepreneurship. In order to achieve this, we will be working on cell organisation. Employees are therefore more able to determine their mobility within the organisation and the cells to form based on their own ambitions and entrepreneurship. Employees are also better placed to have a greater impact from entrepreneurship and innovation within a cell. This will encourage employees to work from their talents and passion and thereby ensure sustainable employability within the entire organisation. For the organisation, this means that the pro activity of the people and the productivity of the collective will increase further. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3415467323220372
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Netzhaut ist eine innovative Organisation, in der die Menschen zentral sind. Dafür ist es wichtig, dass Profis glücklich sind und mit Begeisterung und Unternehmergeist zusammenarbeiten. Mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF starten wir dieses Projekt mit dem vorrangigen Ziel, die interne Mobilität der Arbeitnehmer zu fördern, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten zu antizipieren und Mitarbeiter zum Unternehmertum zu führen. Um dies zu erreichen, werden wir an der Zellorganisation arbeiten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind daher besser in der Lage, ihre Mobilität innerhalb der Organisation und der Zellen zu bestimmen, die sich nach ihren eigenen Ambitionen und unternehmerischen Zielen bilden. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter besser in der Lage, mehr Einfluss auf unternehmerische Initiative und Innovation innerhalb einer Zelle zu haben. Dies wird die Mitarbeiter ermutigen, aus ihren Talenten und Leidenschaften zu arbeiten und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der gesamten Organisation zu gewährleisten. Für die Organisation bedeutet dies, dass die Proaktivität der Menschen und die Produktivität des Kollektivs weiter zunehmen werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Netzhaut ist eine innovative Organisation, in der die Menschen zentral sind. Dafür ist es wichtig, dass Profis glücklich sind und mit Begeisterung und Unternehmergeist zusammenarbeiten. Mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF starten wir dieses Projekt mit dem vorrangigen Ziel, die interne Mobilität der Arbeitnehmer zu fördern, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten zu antizipieren und Mitarbeiter zum Unternehmertum zu führen. Um dies zu erreichen, werden wir an der Zellorganisation arbeiten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind daher besser in der Lage, ihre Mobilität innerhalb der Organisation und der Zellen zu bestimmen, die sich nach ihren eigenen Ambitionen und unternehmerischen Zielen bilden. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter besser in der Lage, mehr Einfluss auf unternehmerische Initiative und Innovation innerhalb einer Zelle zu haben. Dies wird die Mitarbeiter ermutigen, aus ihren Talenten und Leidenschaften zu arbeiten und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der gesamten Organisation zu gewährleisten. Für die Organisation bedeutet dies, dass die Proaktivität der Menschen und die Produktivität des Kollektivs weiter zunehmen werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Netzhaut ist eine innovative Organisation, in der die Menschen zentral sind. Dafür ist es wichtig, dass Profis glücklich sind und mit Begeisterung und Unternehmergeist zusammenarbeiten. Mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF starten wir dieses Projekt mit dem vorrangigen Ziel, die interne Mobilität der Arbeitnehmer zu fördern, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten zu antizipieren und Mitarbeiter zum Unternehmertum zu führen. Um dies zu erreichen, werden wir an der Zellorganisation arbeiten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind daher besser in der Lage, ihre Mobilität innerhalb der Organisation und der Zellen zu bestimmen, die sich nach ihren eigenen Ambitionen und unternehmerischen Zielen bilden. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter besser in der Lage, mehr Einfluss auf unternehmerische Initiative und Innovation innerhalb einer Zelle zu haben. Dies wird die Mitarbeiter ermutigen, aus ihren Talenten und Leidenschaften zu arbeiten und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der gesamten Organisation zu gewährleisten. Für die Organisation bedeutet dies, dass die Proaktivität der Menschen und die Produktivität des Kollektivs weiter zunehmen werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Retina è un'organizzazione innovativa in cui le persone sono centrali. Per questo, è essenziale che i professionisti siano felici e collaborino con entusiasmo e imprenditorialità. Con il sostegno finanziario del FSE, iniziamo questo progetto con l'obiettivo primario di stimolare la mobilità interna dei lavoratori, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e guidare i dipendenti verso l'imprenditorialità. Per raggiungere questo obiettivo, lavoreremo sull'organizzazione delle cellule. I dipendenti sono quindi più in grado di determinare la loro mobilità all'interno dell'organizzazione e le cellule da formare in base alle loro ambizioni e all'imprenditorialità. I dipendenti sono inoltre in una posizione migliore per avere un maggiore impatto dell'imprenditorialità e dell'innovazione all'interno di una cellula. Ciò incoraggerà i dipendenti a lavorare con i loro talenti e la loro passione, garantendo in tal modo un'occupabilità sostenibile all'interno dell'intera organizzazione. Per l'organizzazione, questo significa che l'attività pro delle persone e la produttività del collettivo aumenterà ulteriormente. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina è un'organizzazione innovativa in cui le persone sono centrali. Per questo, è essenziale che i professionisti siano felici e collaborino con entusiasmo e imprenditorialità. Con il sostegno finanziario del FSE, iniziamo questo progetto con l'obiettivo primario di stimolare la mobilità interna dei lavoratori, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e guidare i dipendenti verso l'imprenditorialità. Per raggiungere questo obiettivo, lavoreremo sull'organizzazione delle cellule. I dipendenti sono quindi più in grado di determinare la loro mobilità all'interno dell'organizzazione e le cellule da formare in base alle loro ambizioni e all'imprenditorialità. I dipendenti sono inoltre in una posizione migliore per avere un maggiore impatto dell'imprenditorialità e dell'innovazione all'interno di una cellula. Ciò incoraggerà i dipendenti a lavorare con i loro talenti e la loro passione, garantendo in tal modo un'occupabilità sostenibile all'interno dell'intera organizzazione. Per l'organizzazione, questo significa che l'attività pro delle persone e la produttività del collettivo aumenterà ulteriormente. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina è un'organizzazione innovativa in cui le persone sono centrali. Per questo, è essenziale che i professionisti siano felici e collaborino con entusiasmo e imprenditorialità. Con il sostegno finanziario del FSE, iniziamo questo progetto con l'obiettivo primario di stimolare la mobilità interna dei lavoratori, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e guidare i dipendenti verso l'imprenditorialità. Per raggiungere questo obiettivo, lavoreremo sull'organizzazione delle cellule. I dipendenti sono quindi più in grado di determinare la loro mobilità all'interno dell'organizzazione e le cellule da formare in base alle loro ambizioni e all'imprenditorialità. I dipendenti sono inoltre in una posizione migliore per avere un maggiore impatto dell'imprenditorialità e dell'innovazione all'interno di una cellula. Ciò incoraggerà i dipendenti a lavorare con i loro talenti e la loro passione, garantendo in tal modo un'occupabilità sostenibile all'interno dell'intera organizzazione. Per l'organizzazione, questo significa che l'attività pro delle persone e la produttività del collettivo aumenterà ulteriormente. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Retina es una organización innovadora en la que las personas son centrales. Para ello, es esencial que los profesionales estén contentos y trabajen juntos con entusiasmo y espíritu empresarial. Con el apoyo financiero del FSE, iniciamos este proyecto con el objetivo principal de estimular la movilidad interna de los trabajadores, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo, y orientar a los empleados hacia el emprendimiento. Para lograrlo, trabajaremos en la organización de las células. Por lo tanto, los empleados son más capaces de determinar su movilidad dentro de la organización y las células para formar sobre la base de sus propias ambiciones y espíritu empresarial. Los empleados también están mejor situados para tener un mayor impacto del espíritu empresarial y la innovación dentro de una célula. Esto alentará a los empleados a trabajar desde su talento y pasión y, de este modo, garantizar una empleabilidad sostenible dentro de toda la organización. Para la organización, esto significa que la actividad profesional de las personas y la productividad del colectivo se incrementarán aún más. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina es una organización innovadora en la que las personas son centrales. Para ello, es esencial que los profesionales estén contentos y trabajen juntos con entusiasmo y espíritu empresarial. Con el apoyo financiero del FSE, iniciamos este proyecto con el objetivo principal de estimular la movilidad interna de los trabajadores, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo, y orientar a los empleados hacia el emprendimiento. Para lograrlo, trabajaremos en la organización de las células. Por lo tanto, los empleados son más capaces de determinar su movilidad dentro de la organización y las células para formar sobre la base de sus propias ambiciones y espíritu empresarial. Los empleados también están mejor situados para tener un mayor impacto del espíritu empresarial y la innovación dentro de una célula. Esto alentará a los empleados a trabajar desde su talento y pasión y, de este modo, garantizar una empleabilidad sostenible dentro de toda la organización. Para la organización, esto significa que la actividad profesional de las personas y la productividad del colectivo se incrementarán aún más. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina es una organización innovadora en la que las personas son centrales. Para ello, es esencial que los profesionales estén contentos y trabajen juntos con entusiasmo y espíritu empresarial. Con el apoyo financiero del FSE, iniciamos este proyecto con el objetivo principal de estimular la movilidad interna de los trabajadores, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo, y orientar a los empleados hacia el emprendimiento. Para lograrlo, trabajaremos en la organización de las células. Por lo tanto, los empleados son más capaces de determinar su movilidad dentro de la organización y las células para formar sobre la base de sus propias ambiciones y espíritu empresarial. Los empleados también están mejor situados para tener un mayor impacto del espíritu empresarial y la innovación dentro de una célula. Esto alentará a los empleados a trabajar desde su talento y pasión y, de este modo, garantizar una empleabilidad sostenible dentro de toda la organización. Para la organización, esto significa que la actividad profesional de las personas y la productividad del colectivo se incrementarán aún más. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rétine est une organisation innovante dans laquelle les gens sont au centre. Pour cela, il est essentiel que les professionnels soient heureux et travaillent ensemble avec enthousiasme et esprit d’entreprise. Avec le soutien financier du FSE, nous commençons ce projet dans le but premier de stimuler la mobilité interne des travailleurs, d’anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement, et d’orienter les employés vers l’entrepreneuriat. Pour y parvenir, nous travaillerons sur l’organisation cellulaire. Les salariés sont donc plus en mesure de déterminer leur mobilité au sein de l’organisation et les cellules pour se former en fonction de leurs propres ambitions et de l’esprit d’entreprise. Les employés sont également mieux placés pour avoir un plus grand impact de l’entrepreneuriat et de l’innovation au sein d’une cellule. Cela encouragera les employés à travailler à partir de leurs talents et de leur passion et assurera ainsi une employabilité durable au sein de l’ensemble de l’organisation. Pour l’organisation, cela signifie que l’activité pro du peuple et la productivité du collectif vont encore augmenter. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rétine est une organisation innovante dans laquelle les gens sont au centre. Pour cela, il est essentiel que les professionnels soient heureux et travaillent ensemble avec enthousiasme et esprit d’entreprise. Avec le soutien financier du FSE, nous commençons ce projet dans le but premier de stimuler la mobilité interne des travailleurs, d’anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement, et d’orienter les employés vers l’entrepreneuriat. Pour y parvenir, nous travaillerons sur l’organisation cellulaire. Les salariés sont donc plus en mesure de déterminer leur mobilité au sein de l’organisation et les cellules pour se former en fonction de leurs propres ambitions et de l’esprit d’entreprise. Les employés sont également mieux placés pour avoir un plus grand impact de l’entrepreneuriat et de l’innovation au sein d’une cellule. Cela encouragera les employés à travailler à partir de leurs talents et de leur passion et assurera ainsi une employabilité durable au sein de l’ensemble de l’organisation. Pour l’organisation, cela signifie que l’activité pro du peuple et la productivité du collectif vont encore augmenter. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rétine est une organisation innovante dans laquelle les gens sont au centre. Pour cela, il est essentiel que les professionnels soient heureux et travaillent ensemble avec enthousiasme et esprit d’entreprise. Avec le soutien financier du FSE, nous commençons ce projet dans le but premier de stimuler la mobilité interne des travailleurs, d’anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement, et d’orienter les employés vers l’entrepreneuriat. Pour y parvenir, nous travaillerons sur l’organisation cellulaire. Les salariés sont donc plus en mesure de déterminer leur mobilité au sein de l’organisation et les cellules pour se former en fonction de leurs propres ambitions et de l’esprit d’entreprise. Les employés sont également mieux placés pour avoir un plus grand impact de l’entrepreneuriat et de l’innovation au sein d’une cellule. Cela encouragera les employés à travailler à partir de leurs talents et de leur passion et assurera ainsi une employabilité durable au sein de l’ensemble de l’organisation. Pour l’organisation, cela signifie que l’activité pro du peuple et la productivité du collectif vont encore augmenter. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο αμφιβληστροειδής είναι ένας καινοτόμος οργανισμός στον οποίο οι άνθρωποι έχουν κεντρική θέση. Για τον σκοπό αυτό, είναι σημαντικό οι επαγγελματίες να είναι ευχαριστημένοι και να συνεργάζονται με τον ενθουσιασμό και την επιχειρηματικότητα. Με χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ, ξεκινάμε αυτό το έργο με πρωταρχικό στόχο την τόνωση της εσωτερικής κινητικότητας των εργαζομένων, την πρόβλεψη ατομικών φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης και την καθοδήγηση των εργαζομένων στην επιχειρηματικότητα. Για να επιτευχθεί αυτό, θα εργαστούμε για την οργάνωση των κυττάρων. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο σε θέση να καθορίσουν την κινητικότητά τους εντός του οργανισμού και των κυττάρων που θα σχηματιστούν με βάση τις δικές τους φιλοδοξίες και επιχειρηματικότητα. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται επίσης σε καλύτερη θέση για να έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο από την επιχειρηματικότητα και την καινοτομία μέσα σε ένα κελί. Αυτό θα ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να εργάζονται με βάση τα ταλέντα και το πάθος τους και, ως εκ τούτου, θα εξασφαλίσει βιώσιμη απασχολησιμότητα σε ολόκληρο τον οργανισμό. Για την οργάνωση, αυτό σημαίνει ότι η επαγγελματική δραστηριότητα των ανθρώπων και η παραγωγικότητα της συλλογικότητας θα αυξηθούν περαιτέρω. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο αμφιβληστροειδής είναι ένας καινοτόμος οργανισμός στον οποίο οι άνθρωποι έχουν κεντρική θέση. Για τον σκοπό αυτό, είναι σημαντικό οι επαγγελματίες να είναι ευχαριστημένοι και να συνεργάζονται με τον ενθουσιασμό και την επιχειρηματικότητα. Με χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ, ξεκινάμε αυτό το έργο με πρωταρχικό στόχο την τόνωση της εσωτερικής κινητικότητας των εργαζομένων, την πρόβλεψη ατομικών φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης και την καθοδήγηση των εργαζομένων στην επιχειρηματικότητα. Για να επιτευχθεί αυτό, θα εργαστούμε για την οργάνωση των κυττάρων. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο σε θέση να καθορίσουν την κινητικότητά τους εντός του οργανισμού και των κυττάρων που θα σχηματιστούν με βάση τις δικές τους φιλοδοξίες και επιχειρηματικότητα. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται επίσης σε καλύτερη θέση για να έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο από την επιχειρηματικότητα και την καινοτομία μέσα σε ένα κελί. Αυτό θα ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να εργάζονται με βάση τα ταλέντα και το πάθος τους και, ως εκ τούτου, θα εξασφαλίσει βιώσιμη απασχολησιμότητα σε ολόκληρο τον οργανισμό. Για την οργάνωση, αυτό σημαίνει ότι η επαγγελματική δραστηριότητα των ανθρώπων και η παραγωγικότητα της συλλογικότητας θα αυξηθούν περαιτέρω. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο αμφιβληστροειδής είναι ένας καινοτόμος οργανισμός στον οποίο οι άνθρωποι έχουν κεντρική θέση. Για τον σκοπό αυτό, είναι σημαντικό οι επαγγελματίες να είναι ευχαριστημένοι και να συνεργάζονται με τον ενθουσιασμό και την επιχειρηματικότητα. Με χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ, ξεκινάμε αυτό το έργο με πρωταρχικό στόχο την τόνωση της εσωτερικής κινητικότητας των εργαζομένων, την πρόβλεψη ατομικών φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης και την καθοδήγηση των εργαζομένων στην επιχειρηματικότητα. Για να επιτευχθεί αυτό, θα εργαστούμε για την οργάνωση των κυττάρων. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο σε θέση να καθορίσουν την κινητικότητά τους εντός του οργανισμού και των κυττάρων που θα σχηματιστούν με βάση τις δικές τους φιλοδοξίες και επιχειρηματικότητα. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται επίσης σε καλύτερη θέση για να έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο από την επιχειρηματικότητα και την καινοτομία μέσα σε ένα κελί. Αυτό θα ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να εργάζονται με βάση τα ταλέντα και το πάθος τους και, ως εκ τούτου, θα εξασφαλίσει βιώσιμη απασχολησιμότητα σε ολόκληρο τον οργανισμό. Για την οργάνωση, αυτό σημαίνει ότι η επαγγελματική δραστηριότητα των ανθρώπων και η παραγωγικότητα της συλλογικότητας θα αυξηθούν περαιτέρω. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nethinden er en innovativ organisation, hvor mennesker er centrale. Til dette formål er det vigtigt, at fagfolk er glade og arbejder sammen med entusiasme og iværksætterånd. Med finansiel støtte fra ESF starter vi dette projekt med det primære mål at stimulere arbejdstagernes interne mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder og vejlede arbejdstagerne i iværksætteri. For at opnå dette vil vi arbejde på celleorganisation. Medarbejderne er derfor bedre i stand til at bestemme deres mobilitet inden for organisationen og cellerne til at danne sig ud fra deres egne ambitioner og iværksætterånd. Medarbejderne er også bedre i stand til at få større gennemslagskraft fra iværksætteri og innovation i en celle. Dette vil tilskynde medarbejderne til at arbejde ud fra deres talenter og lidenskab og dermed sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed i hele organisationen. For organisationen betyder det, at befolkningens proaktivitet og den kollektives produktivitet vil stige yderligere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nethinden er en innovativ organisation, hvor mennesker er centrale. Til dette formål er det vigtigt, at fagfolk er glade og arbejder sammen med entusiasme og iværksætterånd. Med finansiel støtte fra ESF starter vi dette projekt med det primære mål at stimulere arbejdstagernes interne mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder og vejlede arbejdstagerne i iværksætteri. For at opnå dette vil vi arbejde på celleorganisation. Medarbejderne er derfor bedre i stand til at bestemme deres mobilitet inden for organisationen og cellerne til at danne sig ud fra deres egne ambitioner og iværksætterånd. Medarbejderne er også bedre i stand til at få større gennemslagskraft fra iværksætteri og innovation i en celle. Dette vil tilskynde medarbejderne til at arbejde ud fra deres talenter og lidenskab og dermed sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed i hele organisationen. For organisationen betyder det, at befolkningens proaktivitet og den kollektives produktivitet vil stige yderligere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nethinden er en innovativ organisation, hvor mennesker er centrale. Til dette formål er det vigtigt, at fagfolk er glade og arbejder sammen med entusiasme og iværksætterånd. Med finansiel støtte fra ESF starter vi dette projekt med det primære mål at stimulere arbejdstagernes interne mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder og vejlede arbejdstagerne i iværksætteri. For at opnå dette vil vi arbejde på celleorganisation. Medarbejderne er derfor bedre i stand til at bestemme deres mobilitet inden for organisationen og cellerne til at danne sig ud fra deres egne ambitioner og iværksætterånd. Medarbejderne er også bedre i stand til at få større gennemslagskraft fra iværksætteri og innovation i en celle. Dette vil tilskynde medarbejderne til at arbejde ud fra deres talenter og lidenskab og dermed sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed i hele organisationen. For organisationen betyder det, at befolkningens proaktivitet og den kollektives produktivitet vil stige yderligere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verkkokalvo on innovatiivinen organisaatio, jossa ihmiset ovat keskeisiä. Tätä varten on olennaisen tärkeää, että ammattilaiset ovat onnellisia ja työskentelevät yhdessä innostuksen ja yrittäjyyden kanssa. ESR:n rahoitustuella aloitamme hankkeen, jonka ensisijaisena tavoitteena on edistää työntekijöiden sisäistä liikkuvuutta, ennakoida yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia sekä ohjata työntekijöitä yrittäjyyteen. Tämän saavuttamiseksi työskentelemme solun organisoinnin parissa. Työntekijöillä on näin ollen paremmat mahdollisuudet päättää omasta liikkuvuudestaan organisaatiossa ja soluista omien tavoitteidensa ja yrittäjyydensä perusteella. Työntekijöillä on myös paremmat mahdollisuudet saada suurempi vaikutus yrittäjyydestä ja innovoinnista solussa. Tämä kannustaa työntekijöitä tekemään työtä lahjakkuudestaan ja intohimostaan käsin ja varmistaa siten kestävän työllistettävyyden koko organisaatiossa. Järjestölle tämä tarkoittaa sitä, että ihmisten proaktiivisuus ja kollektiivin tuottavuus lisääntyvät entisestään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verkkokalvo on innovatiivinen organisaatio, jossa ihmiset ovat keskeisiä. Tätä varten on olennaisen tärkeää, että ammattilaiset ovat onnellisia ja työskentelevät yhdessä innostuksen ja yrittäjyyden kanssa. ESR:n rahoitustuella aloitamme hankkeen, jonka ensisijaisena tavoitteena on edistää työntekijöiden sisäistä liikkuvuutta, ennakoida yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia sekä ohjata työntekijöitä yrittäjyyteen. Tämän saavuttamiseksi työskentelemme solun organisoinnin parissa. Työntekijöillä on näin ollen paremmat mahdollisuudet päättää omasta liikkuvuudestaan organisaatiossa ja soluista omien tavoitteidensa ja yrittäjyydensä perusteella. Työntekijöillä on myös paremmat mahdollisuudet saada suurempi vaikutus yrittäjyydestä ja innovoinnista solussa. Tämä kannustaa työntekijöitä tekemään työtä lahjakkuudestaan ja intohimostaan käsin ja varmistaa siten kestävän työllistettävyyden koko organisaatiossa. Järjestölle tämä tarkoittaa sitä, että ihmisten proaktiivisuus ja kollektiivin tuottavuus lisääntyvät entisestään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verkkokalvo on innovatiivinen organisaatio, jossa ihmiset ovat keskeisiä. Tätä varten on olennaisen tärkeää, että ammattilaiset ovat onnellisia ja työskentelevät yhdessä innostuksen ja yrittäjyyden kanssa. ESR:n rahoitustuella aloitamme hankkeen, jonka ensisijaisena tavoitteena on edistää työntekijöiden sisäistä liikkuvuutta, ennakoida yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia sekä ohjata työntekijöitä yrittäjyyteen. Tämän saavuttamiseksi työskentelemme solun organisoinnin parissa. Työntekijöillä on näin ollen paremmat mahdollisuudet päättää omasta liikkuvuudestaan organisaatiossa ja soluista omien tavoitteidensa ja yrittäjyydensä perusteella. Työntekijöillä on myös paremmat mahdollisuudet saada suurempi vaikutus yrittäjyydestä ja innovoinnista solussa. Tämä kannustaa työntekijöitä tekemään työtä lahjakkuudestaan ja intohimostaan käsin ja varmistaa siten kestävän työllistettävyyden koko organisaatiossa. Järjestölle tämä tarkoittaa sitä, että ihmisten proaktiivisuus ja kollektiivin tuottavuus lisääntyvät entisestään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Retina hija organizzazzjoni innovattiva li fiha n-nies huma ċentrali. Għal dan il-għan, huwa essenzjali li l-professjonisti jkunu kuntenti u jaħdmu flimkien mal-entużjażmu u l-intraprenditorija. B’appoġġ finanzjarju mill-FSE, nibdew dan il-proġett bl-objettiv primarju li nistimulaw il-mobbiltà interna tal-ħaddiema, nantiċipaw l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp, u niggwidaw lill-impjegati lejn l-intraprenditorija. Sabiex jinkiseb dan, se nkunu qed naħdmu fuq l-organizzazzjoni taċ-ċelloli. Għalhekk, l-impjegati huma aktar kapaċi jiddeterminaw il-mobilità tagħhom fi ħdan l-organizzazzjoni u ċ-ċelloli li jiffurmaw abbażi tal-ambizzjonijiet u l-intraprenditorija tagħhom stess. L-impjegati jinsabu wkoll f’pożizzjoni aħjar biex ikollhom impatt akbar mill-intraprenditorija u l-innovazzjoni fi ħdan ċellola. Dan se jħeġġeġ lill-impjegati biex jaħdmu mit-talenti u l-passjoni tagħhom u b’hekk jiżguraw impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni kollha. Għall-organizzazzjoni, dan ifisser li l-proattività tal-poplu u l-produttività tal-kollettività se jkomplu jiżdiedu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina hija organizzazzjoni innovattiva li fiha n-nies huma ċentrali. Għal dan il-għan, huwa essenzjali li l-professjonisti jkunu kuntenti u jaħdmu flimkien mal-entużjażmu u l-intraprenditorija. B’appoġġ finanzjarju mill-FSE, nibdew dan il-proġett bl-objettiv primarju li nistimulaw il-mobbiltà interna tal-ħaddiema, nantiċipaw l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp, u niggwidaw lill-impjegati lejn l-intraprenditorija. Sabiex jinkiseb dan, se nkunu qed naħdmu fuq l-organizzazzjoni taċ-ċelloli. Għalhekk, l-impjegati huma aktar kapaċi jiddeterminaw il-mobilità tagħhom fi ħdan l-organizzazzjoni u ċ-ċelloli li jiffurmaw abbażi tal-ambizzjonijiet u l-intraprenditorija tagħhom stess. L-impjegati jinsabu wkoll f’pożizzjoni aħjar biex ikollhom impatt akbar mill-intraprenditorija u l-innovazzjoni fi ħdan ċellola. Dan se jħeġġeġ lill-impjegati biex jaħdmu mit-talenti u l-passjoni tagħhom u b’hekk jiżguraw impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni kollha. Għall-organizzazzjoni, dan ifisser li l-proattività tal-poplu u l-produttività tal-kollettività se jkomplu jiżdiedu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina hija organizzazzjoni innovattiva li fiha n-nies huma ċentrali. Għal dan il-għan, huwa essenzjali li l-professjonisti jkunu kuntenti u jaħdmu flimkien mal-entużjażmu u l-intraprenditorija. B’appoġġ finanzjarju mill-FSE, nibdew dan il-proġett bl-objettiv primarju li nistimulaw il-mobbiltà interna tal-ħaddiema, nantiċipaw l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp, u niggwidaw lill-impjegati lejn l-intraprenditorija. Sabiex jinkiseb dan, se nkunu qed naħdmu fuq l-organizzazzjoni taċ-ċelloli. Għalhekk, l-impjegati huma aktar kapaċi jiddeterminaw il-mobilità tagħhom fi ħdan l-organizzazzjoni u ċ-ċelloli li jiffurmaw abbażi tal-ambizzjonijiet u l-intraprenditorija tagħhom stess. L-impjegati jinsabu wkoll f’pożizzjoni aħjar biex ikollhom impatt akbar mill-intraprenditorija u l-innovazzjoni fi ħdan ċellola. Dan se jħeġġeġ lill-impjegati biex jaħdmu mit-talenti u l-passjoni tagħhom u b’hekk jiżguraw impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni kollha. Għall-organizzazzjoni, dan ifisser li l-proattività tal-poplu u l-produttività tal-kollettività se jkomplu jiżdiedu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tīklene ir inovatīva organizācija, kurā centrā ir cilvēki. Tādēļ ir svarīgi, lai profesionāļi būtu laimīgi un sadarbotos ar entuziasmu un uzņēmējdarbību. Ar finansiālu atbalstu no ESF mēs sākam šo projektu ar galveno mērķi veicināt darba ņēmēju iekšējo mobilitāti, paredzēt individuālās ambīcijas un attīstības iespējas un virzīt darbiniekus uz uzņēmējdarbību. Lai to panāktu, mēs strādāsim pie šūnu organizācijas. Tāpēc darba ņēmēji var labāk noteikt savu mobilitāti organizācijā un vienībās, lai veidotu savu mērķi un uzņēmējdarbību. Darba ņēmējiem ir arī labākas iespējas vairāk ietekmēt uzņēmējdarbību un inovāciju šūnā. Tas mudinās darbiniekus strādāt no viņu talantiem un aizrautības, tādējādi nodrošinot ilgtspējīgu nodarbināmību visā organizācijā. Organizācijai tas nozīmē, ka cilvēku aktivitāte un kolektīvā produktivitāte turpinās pieaugt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tīklene ir inovatīva organizācija, kurā centrā ir cilvēki. Tādēļ ir svarīgi, lai profesionāļi būtu laimīgi un sadarbotos ar entuziasmu un uzņēmējdarbību. Ar finansiālu atbalstu no ESF mēs sākam šo projektu ar galveno mērķi veicināt darba ņēmēju iekšējo mobilitāti, paredzēt individuālās ambīcijas un attīstības iespējas un virzīt darbiniekus uz uzņēmējdarbību. Lai to panāktu, mēs strādāsim pie šūnu organizācijas. Tāpēc darba ņēmēji var labāk noteikt savu mobilitāti organizācijā un vienībās, lai veidotu savu mērķi un uzņēmējdarbību. Darba ņēmējiem ir arī labākas iespējas vairāk ietekmēt uzņēmējdarbību un inovāciju šūnā. Tas mudinās darbiniekus strādāt no viņu talantiem un aizrautības, tādējādi nodrošinot ilgtspējīgu nodarbināmību visā organizācijā. Organizācijai tas nozīmē, ka cilvēku aktivitāte un kolektīvā produktivitāte turpinās pieaugt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tīklene ir inovatīva organizācija, kurā centrā ir cilvēki. Tādēļ ir svarīgi, lai profesionāļi būtu laimīgi un sadarbotos ar entuziasmu un uzņēmējdarbību. Ar finansiālu atbalstu no ESF mēs sākam šo projektu ar galveno mērķi veicināt darba ņēmēju iekšējo mobilitāti, paredzēt individuālās ambīcijas un attīstības iespējas un virzīt darbiniekus uz uzņēmējdarbību. Lai to panāktu, mēs strādāsim pie šūnu organizācijas. Tāpēc darba ņēmēji var labāk noteikt savu mobilitāti organizācijā un vienībās, lai veidotu savu mērķi un uzņēmējdarbību. Darba ņēmējiem ir arī labākas iespējas vairāk ietekmēt uzņēmējdarbību un inovāciju šūnā. Tas mudinās darbiniekus strādāt no viņu talantiem un aizrautības, tādējādi nodrošinot ilgtspējīgu nodarbināmību visā organizācijā. Organizācijai tas nozīmē, ka cilvēku aktivitāte un kolektīvā produktivitāte turpinās pieaugt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sietnica je inovatívna organizácia, v ktorej sú ľudia stredobodom. Preto je nevyhnutné, aby boli profesionáli šťastní a spolupracovali s nadšením a podnikaním. S finančnou podporou z ESF začíname tento projekt s hlavným cieľom stimulovať vnútornú mobilitu pracovníkov, predvídať individuálne ambície a príležitosti na rozvoj a nasmerovať zamestnancov k podnikaniu. Aby sme to dosiahli, budeme pracovať na organizácii buniek. Zamestnanci sú preto schopní určiť svoju mobilitu v rámci organizácie a vytvoriť bunky na základe vlastných ambícií a podnikania. Zamestnanci majú tiež lepšie predpoklady na to, aby mali väčší vplyv podnikania a inovácií v rámci bunky. To povzbudí zamestnancov, aby pracovali na základe svojho talentu a vášne, čím sa zabezpečí udržateľná zamestnateľnosť v rámci celej organizácie. Pre organizáciu to znamená, že pro aktivita ľudí a produktivita kolektívu sa ďalej zvýšia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sietnica je inovatívna organizácia, v ktorej sú ľudia stredobodom. Preto je nevyhnutné, aby boli profesionáli šťastní a spolupracovali s nadšením a podnikaním. S finančnou podporou z ESF začíname tento projekt s hlavným cieľom stimulovať vnútornú mobilitu pracovníkov, predvídať individuálne ambície a príležitosti na rozvoj a nasmerovať zamestnancov k podnikaniu. Aby sme to dosiahli, budeme pracovať na organizácii buniek. Zamestnanci sú preto schopní určiť svoju mobilitu v rámci organizácie a vytvoriť bunky na základe vlastných ambícií a podnikania. Zamestnanci majú tiež lepšie predpoklady na to, aby mali väčší vplyv podnikania a inovácií v rámci bunky. To povzbudí zamestnancov, aby pracovali na základe svojho talentu a vášne, čím sa zabezpečí udržateľná zamestnateľnosť v rámci celej organizácie. Pre organizáciu to znamená, že pro aktivita ľudí a produktivita kolektívu sa ďalej zvýšia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sietnica je inovatívna organizácia, v ktorej sú ľudia stredobodom. Preto je nevyhnutné, aby boli profesionáli šťastní a spolupracovali s nadšením a podnikaním. S finančnou podporou z ESF začíname tento projekt s hlavným cieľom stimulovať vnútornú mobilitu pracovníkov, predvídať individuálne ambície a príležitosti na rozvoj a nasmerovať zamestnancov k podnikaniu. Aby sme to dosiahli, budeme pracovať na organizácii buniek. Zamestnanci sú preto schopní určiť svoju mobilitu v rámci organizácie a vytvoriť bunky na základe vlastných ambícií a podnikania. Zamestnanci majú tiež lepšie predpoklady na to, aby mali väčší vplyv podnikania a inovácií v rámci bunky. To povzbudí zamestnancov, aby pracovali na základe svojho talentu a vášne, čím sa zabezpečí udržateľná zamestnateľnosť v rámci celej organizácie. Pre organizáciu to znamená, že pro aktivita ľudí a produktivita kolektívu sa ďalej zvýšia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is eagraíocht nuálach é Reitine ina bhfuil daoine lárnach. Chuige sin, tá sé ríthábhachtach go mbeidh gairmithe sásta agus go n-oibreoidh siad le díograis agus fiontraíocht. Le tacaíocht airgeadais ó CSE, cuirimid tús leis an tionscadal seo agus é mar phríomhchuspóir againn soghluaisteacht inmheánach oibrithe a spreagadh, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a thuar, agus fostaithe a threorú chuig fiontraíocht. Chun é sin a bhaint amach, beimid ag obair ar eagraíocht ceall. Dá bhrí sin, is mó an cumas atá ag fostaithe a soghluaisteacht a chinneadh laistigh den eagraíocht agus na cealla a chruthú bunaithe ar a n-uaillmhianta féin agus ar a bhfiontraíocht féin. Is fearr is féidir le fostaithe tionchar níos mó a bheith acu ó fhiontraíocht agus ó nuálaíocht laistigh de chill. Spreagfaidh sé seo fostaithe chun oibriú óna mbuanna agus óna bpaisean agus ar an gcaoi sin infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú laistigh den eagraíocht ar fad. Maidir leis an eagraíocht, ciallaíonn sé seo go dtiocfaidh méadú breise ar ghníomhaíocht pro na ndaoine agus ar tháirgiúlacht an chomhchoitinn. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht nuálach é Reitine ina bhfuil daoine lárnach. Chuige sin, tá sé ríthábhachtach go mbeidh gairmithe sásta agus go n-oibreoidh siad le díograis agus fiontraíocht. Le tacaíocht airgeadais ó CSE, cuirimid tús leis an tionscadal seo agus é mar phríomhchuspóir againn soghluaisteacht inmheánach oibrithe a spreagadh, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a thuar, agus fostaithe a threorú chuig fiontraíocht. Chun é sin a bhaint amach, beimid ag obair ar eagraíocht ceall. Dá bhrí sin, is mó an cumas atá ag fostaithe a soghluaisteacht a chinneadh laistigh den eagraíocht agus na cealla a chruthú bunaithe ar a n-uaillmhianta féin agus ar a bhfiontraíocht féin. Is fearr is féidir le fostaithe tionchar níos mó a bheith acu ó fhiontraíocht agus ó nuálaíocht laistigh de chill. Spreagfaidh sé seo fostaithe chun oibriú óna mbuanna agus óna bpaisean agus ar an gcaoi sin infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú laistigh den eagraíocht ar fad. Maidir leis an eagraíocht, ciallaíonn sé seo go dtiocfaidh méadú breise ar ghníomhaíocht pro na ndaoine agus ar tháirgiúlacht an chomhchoitinn. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht nuálach é Reitine ina bhfuil daoine lárnach. Chuige sin, tá sé ríthábhachtach go mbeidh gairmithe sásta agus go n-oibreoidh siad le díograis agus fiontraíocht. Le tacaíocht airgeadais ó CSE, cuirimid tús leis an tionscadal seo agus é mar phríomhchuspóir againn soghluaisteacht inmheánach oibrithe a spreagadh, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a thuar, agus fostaithe a threorú chuig fiontraíocht. Chun é sin a bhaint amach, beimid ag obair ar eagraíocht ceall. Dá bhrí sin, is mó an cumas atá ag fostaithe a soghluaisteacht a chinneadh laistigh den eagraíocht agus na cealla a chruthú bunaithe ar a n-uaillmhianta féin agus ar a bhfiontraíocht féin. Is fearr is féidir le fostaithe tionchar níos mó a bheith acu ó fhiontraíocht agus ó nuálaíocht laistigh de chill. Spreagfaidh sé seo fostaithe chun oibriú óna mbuanna agus óna bpaisean agus ar an gcaoi sin infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú laistigh den eagraíocht ar fad. Maidir leis an eagraíocht, ciallaíonn sé seo go dtiocfaidh méadú breise ar ghníomhaíocht pro na ndaoine agus ar tháirgiúlacht an chomhchoitinn. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sítnice je inovativní organizace, v níž jsou lidé ústřední. Proto je nezbytné, aby profesionálové byli šťastní a spolupracovali s nadšením a podnikáním. S finanční podporou z ESF zahajujeme tento projekt s hlavním cílem stimulace vnitřní mobility pracovníků, předvídání individuálních ambicí a příležitostí k rozvoji a nasměrování zaměstnanců k podnikání. Abychom toho dosáhli, budeme pracovat na organizaci buněk. Zaměstnanci jsou proto lépe schopni určit svou mobilitu v rámci organizace a buněk, aby se vytvořili na základě svých vlastních ambicí a podnikání. Zaměstnanci mají také lepší předpoklady k tomu, aby měli větší dopad na podnikání a inovace v buňce. To povzbudí zaměstnance k tomu, aby pracovali z jejich talentu a vášně, a tím zajistili udržitelnou zaměstnatelnost v rámci celé organizace. Pro organizaci to znamená, že prospěšná činnost lidí a produktivita kolektivu se dále zvýší. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sítnice je inovativní organizace, v níž jsou lidé ústřední. Proto je nezbytné, aby profesionálové byli šťastní a spolupracovali s nadšením a podnikáním. S finanční podporou z ESF zahajujeme tento projekt s hlavním cílem stimulace vnitřní mobility pracovníků, předvídání individuálních ambicí a příležitostí k rozvoji a nasměrování zaměstnanců k podnikání. Abychom toho dosáhli, budeme pracovat na organizaci buněk. Zaměstnanci jsou proto lépe schopni určit svou mobilitu v rámci organizace a buněk, aby se vytvořili na základě svých vlastních ambicí a podnikání. Zaměstnanci mají také lepší předpoklady k tomu, aby měli větší dopad na podnikání a inovace v buňce. To povzbudí zaměstnance k tomu, aby pracovali z jejich talentu a vášně, a tím zajistili udržitelnou zaměstnatelnost v rámci celé organizace. Pro organizaci to znamená, že prospěšná činnost lidí a produktivita kolektivu se dále zvýší. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sítnice je inovativní organizace, v níž jsou lidé ústřední. Proto je nezbytné, aby profesionálové byli šťastní a spolupracovali s nadšením a podnikáním. S finanční podporou z ESF zahajujeme tento projekt s hlavním cílem stimulace vnitřní mobility pracovníků, předvídání individuálních ambicí a příležitostí k rozvoji a nasměrování zaměstnanců k podnikání. Abychom toho dosáhli, budeme pracovat na organizaci buněk. Zaměstnanci jsou proto lépe schopni určit svou mobilitu v rámci organizace a buněk, aby se vytvořili na základě svých vlastních ambicí a podnikání. Zaměstnanci mají také lepší předpoklady k tomu, aby měli větší dopad na podnikání a inovace v buňce. To povzbudí zaměstnance k tomu, aby pracovali z jejich talentu a vášně, a tím zajistili udržitelnou zaměstnatelnost v rámci celé organizace. Pro organizaci to znamená, že prospěšná činnost lidí a produktivita kolektivu se dále zvýší. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Retina é uma organização inovadora em que as pessoas são centrais. Para isso, é essencial que os profissionais sejam felizes e trabalhem em conjunto com entusiasmo e empreendedorismo. Com o apoio financeiro do FSE, iniciamos este projeto com o objetivo principal de estimular a mobilidade interna dos trabalhadores, antecipar as ambições individuais e as oportunidades de desenvolvimento e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Para isso, trabalharemos na organização das células. Por conseguinte, os trabalhadores são mais capazes de determinar a sua mobilidade dentro da organização e das células a formar com base nas suas próprias ambições e empreendedorismo. Os funcionários também estão em melhor posição para ter um maior impacto do empreendedorismo e da inovação dentro de uma célula. Isso incentivará os funcionários a trabalhar com seus talentos e paixão e, portanto, garantir a empregabilidade sustentável em toda a organização. Para a organização, isto significa que a pró-atividade das pessoas e a produtividade do coletivo aumentarão ainda mais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Retina é uma organização inovadora em que as pessoas são centrais. Para isso, é essencial que os profissionais sejam felizes e trabalhem em conjunto com entusiasmo e empreendedorismo. Com o apoio financeiro do FSE, iniciamos este projeto com o objetivo principal de estimular a mobilidade interna dos trabalhadores, antecipar as ambições individuais e as oportunidades de desenvolvimento e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Para isso, trabalharemos na organização das células. Por conseguinte, os trabalhadores são mais capazes de determinar a sua mobilidade dentro da organização e das células a formar com base nas suas próprias ambições e empreendedorismo. Os funcionários também estão em melhor posição para ter um maior impacto do empreendedorismo e da inovação dentro de uma célula. Isso incentivará os funcionários a trabalhar com seus talentos e paixão e, portanto, garantir a empregabilidade sustentável em toda a organização. Para a organização, isto significa que a pró-atividade das pessoas e a produtividade do coletivo aumentarão ainda mais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Retina é uma organização inovadora em que as pessoas são centrais. Para isso, é essencial que os profissionais sejam felizes e trabalhem em conjunto com entusiasmo e empreendedorismo. Com o apoio financeiro do FSE, iniciamos este projeto com o objetivo principal de estimular a mobilidade interna dos trabalhadores, antecipar as ambições individuais e as oportunidades de desenvolvimento e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Para isso, trabalharemos na organização das células. Por conseguinte, os trabalhadores são mais capazes de determinar a sua mobilidade dentro da organização e das células a formar com base nas suas próprias ambições e empreendedorismo. Os funcionários também estão em melhor posição para ter um maior impacto do empreendedorismo e da inovação dentro de uma célula. Isso incentivará os funcionários a trabalhar com seus talentos e paixão e, portanto, garantir a empregabilidade sustentável em toda a organização. Para a organização, isto significa que a pró-atividade das pessoas e a produtividade do coletivo aumentarão ainda mais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Võrkkesta on uuenduslik organisatsioon, kus inimesed on kesksel kohal. Selleks on oluline, et spetsialistid oleksid õnnelikud ja teeksid koostööd entusiasmi ja ettevõtlusega. ESFi rahalise toetusega alustame seda projekti peamise eesmärgiga stimuleerida töötajate sisemist liikuvust, prognoosida individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi ning suunata töötajaid ettevõtluse juurde. Selle saavutamiseks töötame me kongikorralduse kallal. Seetõttu on töötajatel suurem võimalus otsustada oma liikuvuse üle organisatsioonis ja moodustada üksuseid vastavalt oma ambitsioonidele ja ettevõtlusele. Töötajatel on paremad võimalused ka selleks, et ettevõtlus ja innovatsioon saaksid omada suuremat mõju üksuse sees. See julgustab töötajaid töötama oma annete ja kirega ning tagab seeläbi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kogu organisatsioonis. Organisatsiooni jaoks tähendab see, et inimeste proaktiivsus ja kollektiivi tootlikkus suureneb veelgi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Võrkkesta on uuenduslik organisatsioon, kus inimesed on kesksel kohal. Selleks on oluline, et spetsialistid oleksid õnnelikud ja teeksid koostööd entusiasmi ja ettevõtlusega. ESFi rahalise toetusega alustame seda projekti peamise eesmärgiga stimuleerida töötajate sisemist liikuvust, prognoosida individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi ning suunata töötajaid ettevõtluse juurde. Selle saavutamiseks töötame me kongikorralduse kallal. Seetõttu on töötajatel suurem võimalus otsustada oma liikuvuse üle organisatsioonis ja moodustada üksuseid vastavalt oma ambitsioonidele ja ettevõtlusele. Töötajatel on paremad võimalused ka selleks, et ettevõtlus ja innovatsioon saaksid omada suuremat mõju üksuse sees. See julgustab töötajaid töötama oma annete ja kirega ning tagab seeläbi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kogu organisatsioonis. Organisatsiooni jaoks tähendab see, et inimeste proaktiivsus ja kollektiivi tootlikkus suureneb veelgi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Võrkkesta on uuenduslik organisatsioon, kus inimesed on kesksel kohal. Selleks on oluline, et spetsialistid oleksid õnnelikud ja teeksid koostööd entusiasmi ja ettevõtlusega. ESFi rahalise toetusega alustame seda projekti peamise eesmärgiga stimuleerida töötajate sisemist liikuvust, prognoosida individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi ning suunata töötajaid ettevõtluse juurde. Selle saavutamiseks töötame me kongikorralduse kallal. Seetõttu on töötajatel suurem võimalus otsustada oma liikuvuse üle organisatsioonis ja moodustada üksuseid vastavalt oma ambitsioonidele ja ettevõtlusele. Töötajatel on paremad võimalused ka selleks, et ettevõtlus ja innovatsioon saaksid omada suuremat mõju üksuse sees. See julgustab töötajaid töötama oma annete ja kirega ning tagab seeläbi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kogu organisatsioonis. Organisatsiooni jaoks tähendab see, et inimeste proaktiivsus ja kollektiivi tootlikkus suureneb veelgi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Retina egy innovatív szervezet, amelyben az emberek központi szerepet töltenek be. Ehhez elengedhetetlen, hogy a szakemberek boldogok legyenek, és lelkesedéssel és vállalkozói szellemmel működjenek együtt. Az ESZA pénzügyi támogatásával ezt a projektet azzal az elsődleges céllal indítjuk el, hogy ösztönözze a munkavállalók belső mobilitását, előrevetítse az egyéni törekvéseket és fejlesztési lehetőségeket, és irányítsa a munkavállalókat a vállalkozói szellem felé. Ennek elérése érdekében a sejtszervezésen fogunk dolgozni. A munkavállalók ezért jobban tudják meghatározni a szervezeten belüli mobilitásukat és a sejteket saját ambícióik és vállalkozói készségük alapján. A munkavállalók jobb helyzetben vannak ahhoz is, hogy nagyobb hatást fejtsenek ki a vállalkozói szellem és az innováció révén egy cellán belül. Ez arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy tehetségükből és szenvedélyükből dolgozzanak, ezáltal biztosítva a fenntartható foglalkoztathatóságot az egész szervezeten belül. A szervezet számára ez azt jelenti, hogy az emberek pro aktivitása és a kollektíva termelékenysége tovább fog növekedni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Retina egy innovatív szervezet, amelyben az emberek központi szerepet töltenek be. Ehhez elengedhetetlen, hogy a szakemberek boldogok legyenek, és lelkesedéssel és vállalkozói szellemmel működjenek együtt. Az ESZA pénzügyi támogatásával ezt a projektet azzal az elsődleges céllal indítjuk el, hogy ösztönözze a munkavállalók belső mobilitását, előrevetítse az egyéni törekvéseket és fejlesztési lehetőségeket, és irányítsa a munkavállalókat a vállalkozói szellem felé. Ennek elérése érdekében a sejtszervezésen fogunk dolgozni. A munkavállalók ezért jobban tudják meghatározni a szervezeten belüli mobilitásukat és a sejteket saját ambícióik és vállalkozói készségük alapján. A munkavállalók jobb helyzetben vannak ahhoz is, hogy nagyobb hatást fejtsenek ki a vállalkozói szellem és az innováció révén egy cellán belül. Ez arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy tehetségükből és szenvedélyükből dolgozzanak, ezáltal biztosítva a fenntartható foglalkoztathatóságot az egész szervezeten belül. A szervezet számára ez azt jelenti, hogy az emberek pro aktivitása és a kollektíva termelékenysége tovább fog növekedni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Retina egy innovatív szervezet, amelyben az emberek központi szerepet töltenek be. Ehhez elengedhetetlen, hogy a szakemberek boldogok legyenek, és lelkesedéssel és vállalkozói szellemmel működjenek együtt. Az ESZA pénzügyi támogatásával ezt a projektet azzal az elsődleges céllal indítjuk el, hogy ösztönözze a munkavállalók belső mobilitását, előrevetítse az egyéni törekvéseket és fejlesztési lehetőségeket, és irányítsa a munkavállalókat a vállalkozói szellem felé. Ennek elérése érdekében a sejtszervezésen fogunk dolgozni. A munkavállalók ezért jobban tudják meghatározni a szervezeten belüli mobilitásukat és a sejteket saját ambícióik és vállalkozói készségük alapján. A munkavállalók jobb helyzetben vannak ahhoz is, hogy nagyobb hatást fejtsenek ki a vállalkozói szellem és az innováció révén egy cellán belül. Ez arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy tehetségükből és szenvedélyükből dolgozzanak, ezáltal biztosítva a fenntartható foglalkoztathatóságot az egész szervezeten belül. A szervezet számára ez azt jelenti, hogy az emberek pro aktivitása és a kollektíva termelékenysége tovább fog növekedni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Retina е иновативна организация, в която хората са централни. За тази цел е от съществено значение специалистите да са щастливи и да работят заедно с ентусиазъм и предприемачество. С финансовата подкрепа на ЕСФ стартираме този проект с основна цел стимулиране на вътрешната мобилност на работниците, предвиждане на индивидуалните амбиции и възможности за развитие и насочване на служителите към предприемачеството. За да постигнем това, ще работим върху организацията на клетките. Поради това служителите са по-способни да определят мобилността си в рамките на организацията и клетките, които да формират въз основа на собствените си амбиции и предприемачество. Служителите също така са в по-добра позиция да оказват по-голямо въздействие от предприемачеството и иновациите в рамките на дадена клетка. Това ще насърчи служителите да работят със своите таланти и страст и по този начин ще гарантира устойчива пригодност за заетост в рамките на цялата организация. За организацията това означава, че професионалната активност на хората и производителността на колектива ще се увеличат още повече. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina е иновативна организация, в която хората са централни. За тази цел е от съществено значение специалистите да са щастливи и да работят заедно с ентусиазъм и предприемачество. С финансовата подкрепа на ЕСФ стартираме този проект с основна цел стимулиране на вътрешната мобилност на работниците, предвиждане на индивидуалните амбиции и възможности за развитие и насочване на служителите към предприемачеството. За да постигнем това, ще работим върху организацията на клетките. Поради това служителите са по-способни да определят мобилността си в рамките на организацията и клетките, които да формират въз основа на собствените си амбиции и предприемачество. Служителите също така са в по-добра позиция да оказват по-голямо въздействие от предприемачеството и иновациите в рамките на дадена клетка. Това ще насърчи служителите да работят със своите таланти и страст и по този начин ще гарантира устойчива пригодност за заетост в рамките на цялата организация. За организацията това означава, че професионалната активност на хората и производителността на колектива ще се увеличат още повече. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina е иновативна организация, в която хората са централни. За тази цел е от съществено значение специалистите да са щастливи и да работят заедно с ентусиазъм и предприемачество. С финансовата подкрепа на ЕСФ стартираме този проект с основна цел стимулиране на вътрешната мобилност на работниците, предвиждане на индивидуалните амбиции и възможности за развитие и насочване на служителите към предприемачеството. За да постигнем това, ще работим върху организацията на клетките. Поради това служителите са по-способни да определят мобилността си в рамките на организацията и клетките, които да формират въз основа на собствените си амбиции и предприемачество. Служителите също така са в по-добра позиция да оказват по-голямо въздействие от предприемачеството и иновациите в рамките на дадена клетка. Това ще насърчи служителите да работят със своите таланти и страст и по този начин ще гарантира устойчива пригодност за заетост в рамките на цялата организация. За организацията това означава, че професионалната активност на хората и производителността на колектива ще се увеличат още повече. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tinklainė yra novatoriška organizacija, kurioje žmonės yra pagrindiniai. Todėl labai svarbu, kad profesionalai būtų laimingi ir dirbtų kartu su entuziazmu ir verslumu. Su ESF finansine parama pradedame šį projektą, kurio pagrindinis tikslas – skatinti vidinį darbuotojų judumą, numatyti individualius užmojus ir plėtros galimybes bei nukreipti darbuotojus į verslumą. Kad tai pasiektume, dirbsime su ląstelių organizavimu. Todėl darbuotojai, atsižvelgdami į savo ambicijas ir verslumą, turi daugiau galimybių nustatyti savo judumą organizacijoje ir susiformuoti. Darbuotojai taip pat turi daugiau galimybių daryti didesnį poveikį verslumui ir naujovėms. Tai paskatins darbuotojus dirbti iš savo talentų ir aistros ir taip užtikrins tvarias įsidarbinimo galimybes visoje organizacijoje. Organizacijai tai reiškia, kad žmonių pro veikla ir kolektyvo produktyvumas toliau didės. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tinklainė yra novatoriška organizacija, kurioje žmonės yra pagrindiniai. Todėl labai svarbu, kad profesionalai būtų laimingi ir dirbtų kartu su entuziazmu ir verslumu. Su ESF finansine parama pradedame šį projektą, kurio pagrindinis tikslas – skatinti vidinį darbuotojų judumą, numatyti individualius užmojus ir plėtros galimybes bei nukreipti darbuotojus į verslumą. Kad tai pasiektume, dirbsime su ląstelių organizavimu. Todėl darbuotojai, atsižvelgdami į savo ambicijas ir verslumą, turi daugiau galimybių nustatyti savo judumą organizacijoje ir susiformuoti. Darbuotojai taip pat turi daugiau galimybių daryti didesnį poveikį verslumui ir naujovėms. Tai paskatins darbuotojus dirbti iš savo talentų ir aistros ir taip užtikrins tvarias įsidarbinimo galimybes visoje organizacijoje. Organizacijai tai reiškia, kad žmonių pro veikla ir kolektyvo produktyvumas toliau didės. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tinklainė yra novatoriška organizacija, kurioje žmonės yra pagrindiniai. Todėl labai svarbu, kad profesionalai būtų laimingi ir dirbtų kartu su entuziazmu ir verslumu. Su ESF finansine parama pradedame šį projektą, kurio pagrindinis tikslas – skatinti vidinį darbuotojų judumą, numatyti individualius užmojus ir plėtros galimybes bei nukreipti darbuotojus į verslumą. Kad tai pasiektume, dirbsime su ląstelių organizavimu. Todėl darbuotojai, atsižvelgdami į savo ambicijas ir verslumą, turi daugiau galimybių nustatyti savo judumą organizacijoje ir susiformuoti. Darbuotojai taip pat turi daugiau galimybių daryti didesnį poveikį verslumui ir naujovėms. Tai paskatins darbuotojus dirbti iš savo talentų ir aistros ir taip užtikrins tvarias įsidarbinimo galimybes visoje organizacijoje. Organizacijai tai reiškia, kad žmonių pro veikla ir kolektyvo produktyvumas toliau didės. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mrežnica je inovativna organizacija u kojoj ljudi imaju središnju ulogu. Za to je ključno da stručnjaci budu sretni i da rade zajedno s entuzijazmom i poduzetništvom. Uz financijsku potporu ESF-a, pokrećemo ovaj projekt s primarnim ciljem poticanja unutarnje mobilnosti radnika, predviđanja individualnih ambicija i razvojnih mogućnosti te usmjeravanja zaposlenika prema poduzetništvu. Kako bismo to postigli, radit ćemo na organizaciji stanica. Zaposlenici su stoga sposobniji odrediti svoju mobilnost unutar organizacije i ćelija koje će se formirati na temelju vlastitih ambicija i poduzetništva. Zaposlenici su također u boljem položaju da imaju veći učinak poduzetništva i inovacija unutar ćelije. To će potaknuti zaposlenike da rade od svojih talenata i strasti i time osigurati održivu zapošljivost u cijeloj organizaciji. Za organizaciju, to znači da će se pro aktivnost ljudi i produktivnost kolektiva dodatno povećati. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mrežnica je inovativna organizacija u kojoj ljudi imaju središnju ulogu. Za to je ključno da stručnjaci budu sretni i da rade zajedno s entuzijazmom i poduzetništvom. Uz financijsku potporu ESF-a, pokrećemo ovaj projekt s primarnim ciljem poticanja unutarnje mobilnosti radnika, predviđanja individualnih ambicija i razvojnih mogućnosti te usmjeravanja zaposlenika prema poduzetništvu. Kako bismo to postigli, radit ćemo na organizaciji stanica. Zaposlenici su stoga sposobniji odrediti svoju mobilnost unutar organizacije i ćelija koje će se formirati na temelju vlastitih ambicija i poduzetništva. Zaposlenici su također u boljem položaju da imaju veći učinak poduzetništva i inovacija unutar ćelije. To će potaknuti zaposlenike da rade od svojih talenata i strasti i time osigurati održivu zapošljivost u cijeloj organizaciji. Za organizaciju, to znači da će se pro aktivnost ljudi i produktivnost kolektiva dodatno povećati. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mrežnica je inovativna organizacija u kojoj ljudi imaju središnju ulogu. Za to je ključno da stručnjaci budu sretni i da rade zajedno s entuzijazmom i poduzetništvom. Uz financijsku potporu ESF-a, pokrećemo ovaj projekt s primarnim ciljem poticanja unutarnje mobilnosti radnika, predviđanja individualnih ambicija i razvojnih mogućnosti te usmjeravanja zaposlenika prema poduzetništvu. Kako bismo to postigli, radit ćemo na organizaciji stanica. Zaposlenici su stoga sposobniji odrediti svoju mobilnost unutar organizacije i ćelija koje će se formirati na temelju vlastitih ambicija i poduzetništva. Zaposlenici su također u boljem položaju da imaju veći učinak poduzetništva i inovacija unutar ćelije. To će potaknuti zaposlenike da rade od svojih talenata i strasti i time osigurati održivu zapošljivost u cijeloj organizaciji. Za organizaciju, to znači da će se pro aktivnost ljudi i produktivnost kolektiva dodatno povećati. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Näthinnan är en innovativ organisation där människor är centrala. För detta är det viktigt att yrkesverksamma är nöjda och arbetar tillsammans med entusiasm och entreprenörskap. Med ekonomiskt stöd från ESF startar vi detta projekt med det primära målet att stimulera arbetstagarnas interna rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter samt vägleda anställda till entreprenörskap. För att uppnå detta kommer vi att arbeta med cellorganisation. De anställda kan därför bättre bestämma sin rörlighet inom organisationen och cellerna utifrån sina egna ambitioner och entreprenörskap. De anställda har också bättre förutsättningar att få större genomslagskraft från entreprenörskap och innovation inom en cell. Detta kommer att uppmuntra anställda att arbeta utifrån sina talanger och sin passion och därmed säkerställa en hållbar anställbarhet inom hela organisationen. För organisationen innebär detta att folkets proaktivitet och kollektivets produktivitet kommer att öka ytterligare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Näthinnan är en innovativ organisation där människor är centrala. För detta är det viktigt att yrkesverksamma är nöjda och arbetar tillsammans med entusiasm och entreprenörskap. Med ekonomiskt stöd från ESF startar vi detta projekt med det primära målet att stimulera arbetstagarnas interna rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter samt vägleda anställda till entreprenörskap. För att uppnå detta kommer vi att arbeta med cellorganisation. De anställda kan därför bättre bestämma sin rörlighet inom organisationen och cellerna utifrån sina egna ambitioner och entreprenörskap. De anställda har också bättre förutsättningar att få större genomslagskraft från entreprenörskap och innovation inom en cell. Detta kommer att uppmuntra anställda att arbeta utifrån sina talanger och sin passion och därmed säkerställa en hållbar anställbarhet inom hela organisationen. För organisationen innebär detta att folkets proaktivitet och kollektivets produktivitet kommer att öka ytterligare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Näthinnan är en innovativ organisation där människor är centrala. För detta är det viktigt att yrkesverksamma är nöjda och arbetar tillsammans med entusiasm och entreprenörskap. Med ekonomiskt stöd från ESF startar vi detta projekt med det primära målet att stimulera arbetstagarnas interna rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter samt vägleda anställda till entreprenörskap. För att uppnå detta kommer vi att arbeta med cellorganisation. De anställda kan därför bättre bestämma sin rörlighet inom organisationen och cellerna utifrån sina egna ambitioner och entreprenörskap. De anställda har också bättre förutsättningar att få större genomslagskraft från entreprenörskap och innovation inom en cell. Detta kommer att uppmuntra anställda att arbeta utifrån sina talanger och sin passion och därmed säkerställa en hållbar anställbarhet inom hela organisationen. För organisationen innebär detta att folkets proaktivitet och kollektivets produktivitet kommer att öka ytterligare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Retina este o organizație inovatoare în care oamenii sunt centrali. Pentru aceasta, este esențial ca profesioniștii să fie fericiți și să lucreze împreună cu entuziasmul și spiritul antreprenorial. Cu sprijin financiar din partea FSE, demarăm acest proiect cu obiectivul principal de a stimula mobilitatea internă a lucrătorilor, de a anticipa ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare și de a orienta angajații către antreprenoriat. Pentru a realiza acest lucru, vom lucra la organizarea celulelor. Prin urmare, angajații sunt mai capabili să își determine mobilitatea în cadrul organizației și al celulelor pentru a se forma pe baza propriilor ambiții și spirit antreprenorial. De asemenea, angajații sunt mai în măsură să aibă un impact mai mare din partea spiritului antreprenorial și a inovării în cadrul unei celule. Acest lucru va încuraja angajații să lucreze pe baza talentelor și pasiunii lor și, astfel, va asigura o capacitate de inserție profesională durabilă în cadrul întregii organizații. Pentru organizație, aceasta înseamnă că activitatea pro a oamenilor și productivitatea colectivului vor crește și mai mult. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina este o organizație inovatoare în care oamenii sunt centrali. Pentru aceasta, este esențial ca profesioniștii să fie fericiți și să lucreze împreună cu entuziasmul și spiritul antreprenorial. Cu sprijin financiar din partea FSE, demarăm acest proiect cu obiectivul principal de a stimula mobilitatea internă a lucrătorilor, de a anticipa ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare și de a orienta angajații către antreprenoriat. Pentru a realiza acest lucru, vom lucra la organizarea celulelor. Prin urmare, angajații sunt mai capabili să își determine mobilitatea în cadrul organizației și al celulelor pentru a se forma pe baza propriilor ambiții și spirit antreprenorial. De asemenea, angajații sunt mai în măsură să aibă un impact mai mare din partea spiritului antreprenorial și a inovării în cadrul unei celule. Acest lucru va încuraja angajații să lucreze pe baza talentelor și pasiunii lor și, astfel, va asigura o capacitate de inserție profesională durabilă în cadrul întregii organizații. Pentru organizație, aceasta înseamnă că activitatea pro a oamenilor și productivitatea colectivului vor crește și mai mult. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina este o organizație inovatoare în care oamenii sunt centrali. Pentru aceasta, este esențial ca profesioniștii să fie fericiți și să lucreze împreună cu entuziasmul și spiritul antreprenorial. Cu sprijin financiar din partea FSE, demarăm acest proiect cu obiectivul principal de a stimula mobilitatea internă a lucrătorilor, de a anticipa ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare și de a orienta angajații către antreprenoriat. Pentru a realiza acest lucru, vom lucra la organizarea celulelor. Prin urmare, angajații sunt mai capabili să își determine mobilitatea în cadrul organizației și al celulelor pentru a se forma pe baza propriilor ambiții și spirit antreprenorial. De asemenea, angajații sunt mai în măsură să aibă un impact mai mare din partea spiritului antreprenorial și a inovării în cadrul unei celule. Acest lucru va încuraja angajații să lucreze pe baza talentelor și pasiunii lor și, astfel, va asigura o capacitate de inserție profesională durabilă în cadrul întregii organizații. Pentru organizație, aceasta înseamnă că activitatea pro a oamenilor și productivitatea colectivului vor crește și mai mult. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Retina je inovativna organizacija, v kateri so ljudje osrednji. Za to je bistveno, da so strokovnjaki zadovoljni in sodelujejo z navdušenjem in podjetništvom. S finančno podporo ESS ta projekt začnemo s primarnim ciljem spodbujanja notranje mobilnosti delavcev, predvidevanja individualnih ambicij in razvojnih priložnosti ter usmerjanja zaposlenih k podjetništvu. Da bi to dosegli, si bomo prizadevali za organizacijo celic. Zaposleni so zato bolj sposobni določiti svojo mobilnost znotraj organizacije in celic, da se oblikujejo na podlagi lastnih ambicij in podjetništva. Zaposleni so tudi primernejši za večji vpliv podjetništva in inovacij v celici. To bo zaposlene spodbudilo k delu na podlagi njihovih talentov in strasti ter s tem zagotovilo trajnostno zaposljivost v celotni organizaciji. Za organizacijo to pomeni, da se bo pro dejavnost ljudi in produktivnost kolektiva še povečala. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina je inovativna organizacija, v kateri so ljudje osrednji. Za to je bistveno, da so strokovnjaki zadovoljni in sodelujejo z navdušenjem in podjetništvom. S finančno podporo ESS ta projekt začnemo s primarnim ciljem spodbujanja notranje mobilnosti delavcev, predvidevanja individualnih ambicij in razvojnih priložnosti ter usmerjanja zaposlenih k podjetništvu. Da bi to dosegli, si bomo prizadevali za organizacijo celic. Zaposleni so zato bolj sposobni določiti svojo mobilnost znotraj organizacije in celic, da se oblikujejo na podlagi lastnih ambicij in podjetništva. Zaposleni so tudi primernejši za večji vpliv podjetništva in inovacij v celici. To bo zaposlene spodbudilo k delu na podlagi njihovih talentov in strasti ter s tem zagotovilo trajnostno zaposljivost v celotni organizaciji. Za organizacijo to pomeni, da se bo pro dejavnost ljudi in produktivnost kolektiva še povečala. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Retina je inovativna organizacija, v kateri so ljudje osrednji. Za to je bistveno, da so strokovnjaki zadovoljni in sodelujejo z navdušenjem in podjetništvom. S finančno podporo ESS ta projekt začnemo s primarnim ciljem spodbujanja notranje mobilnosti delavcev, predvidevanja individualnih ambicij in razvojnih priložnosti ter usmerjanja zaposlenih k podjetništvu. Da bi to dosegli, si bomo prizadevali za organizacijo celic. Zaposleni so zato bolj sposobni določiti svojo mobilnost znotraj organizacije in celic, da se oblikujejo na podlagi lastnih ambicij in podjetništva. Zaposleni so tudi primernejši za večji vpliv podjetništva in inovacij v celici. To bo zaposlene spodbudilo k delu na podlagi njihovih talentov in strasti ter s tem zagotovilo trajnostno zaposljivost v celotni organizaciji. Za organizacijo to pomeni, da se bo pro dejavnost ljudi in produktivnost kolektiva še povečala. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siatkówka jest innowacyjną organizacją, w której ludzie są centralni. W tym celu niezbędne jest, aby profesjonaliści byli zadowoleni i współpracowali z entuzjazmem i przedsiębiorczością. Przy wsparciu finansowym EFS rozpoczynamy ten projekt, którego głównym celem jest stymulowanie wewnętrznej mobilności pracowników, przewidywanie indywidualnych ambicji i możliwości rozwoju oraz kierowanie pracowników do przedsiębiorczości. Aby to osiągnąć, będziemy pracować nad organizacją komórek. Pracownicy są zatem bardziej w stanie określić swoją mobilność w organizacji i komórkach w oparciu o własne ambicje i przedsiębiorczość. Pracownicy są również lepiej przygotowani do wywierania większego wpływu na przedsiębiorczość i innowacje w ramach komórki. Zachęci to pracowników do pracy z ich talentami i pasją, a tym samym zapewni trwałe szanse na zatrudnienie w całej organizacji. Dla organizacji oznacza to, że profesjonalna aktywność ludzi i wydajność kolektywu będą dalej wzrastać. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siatkówka jest innowacyjną organizacją, w której ludzie są centralni. W tym celu niezbędne jest, aby profesjonaliści byli zadowoleni i współpracowali z entuzjazmem i przedsiębiorczością. Przy wsparciu finansowym EFS rozpoczynamy ten projekt, którego głównym celem jest stymulowanie wewnętrznej mobilności pracowników, przewidywanie indywidualnych ambicji i możliwości rozwoju oraz kierowanie pracowników do przedsiębiorczości. Aby to osiągnąć, będziemy pracować nad organizacją komórek. Pracownicy są zatem bardziej w stanie określić swoją mobilność w organizacji i komórkach w oparciu o własne ambicje i przedsiębiorczość. Pracownicy są również lepiej przygotowani do wywierania większego wpływu na przedsiębiorczość i innowacje w ramach komórki. Zachęci to pracowników do pracy z ich talentami i pasją, a tym samym zapewni trwałe szanse na zatrudnienie w całej organizacji. Dla organizacji oznacza to, że profesjonalna aktywność ludzi i wydajność kolektywu będą dalej wzrastać. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siatkówka jest innowacyjną organizacją, w której ludzie są centralni. W tym celu niezbędne jest, aby profesjonaliści byli zadowoleni i współpracowali z entuzjazmem i przedsiębiorczością. Przy wsparciu finansowym EFS rozpoczynamy ten projekt, którego głównym celem jest stymulowanie wewnętrznej mobilności pracowników, przewidywanie indywidualnych ambicji i możliwości rozwoju oraz kierowanie pracowników do przedsiębiorczości. Aby to osiągnąć, będziemy pracować nad organizacją komórek. Pracownicy są zatem bardziej w stanie określić swoją mobilność w organizacji i komórkach w oparciu o własne ambicje i przedsiębiorczość. Pracownicy są również lepiej przygotowani do wywierania większego wpływu na przedsiębiorczość i innowacje w ramach komórki. Zachęci to pracowników do pracy z ich talentami i pasją, a tym samym zapewni trwałe szanse na zatrudnienie w całej organizacji. Dla organizacji oznacza to, że profesjonalna aktywność ludzi i wydajność kolektywu będą dalej wzrastać. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°35'21.30"N, 4°46'17.94"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°35'21.30"N, 4°46'17.94"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:52, 8 October 2024
Project Q4005682 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Retina BV |
Project Q4005682 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 September 2018
0 references
28 September 2019
0 references
Netvlies BV
0 references
51°35'21.30"N, 4°46'17.94"E
0 references
4811VB
0 references
Netvlies is een innovatieve organisatie waarbij de mens centraal staat. Hiervoor is het essentieel dat professionals gelukkig zijn en vanuit enthousiasme en ondernemerschap samenwerken. Met financiële steun vanuit het ESF starten we dit project met als primaire doel het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap. Om dit te kunnen bereiken gaan we aan de slag met celorganiseren. Medewerkers zijn hierdoor meer in staat om vanuit eigen ambities en ondernemerschap hun mobiliteit te bepalen binnen de organisatie en de te vormen cellen. Medewerkers zijn tevens beter in staat om vanuit ondernemerschap en innovatie binnen een cel een grotere impact te hebben. Hiermee worden de medewerkers gestimuleerd te werken vanuit hun talenten en passie en daarmee tegelijkertijd duurzame inzetbaarheid te borgen binnen de gehele organisatie. Voor de organisatie betekent dit dat de pro activiteit van de mensen en de productiviteit van het collectief verder toe zullen nemen. (Dutch)
0 references
Retina is an innovative organisation in which people are central. For this, it is essential that professionals are happy and work together with enthusiasm and entrepreneurship. With financial support from the ESF, we start this project with the primary objective of stimulating internal mobility of workers, anticipating individual ambitions and development opportunities, and guiding employees to entrepreneurship. In order to achieve this, we will be working on cell organisation. Employees are therefore more able to determine their mobility within the organisation and the cells to form based on their own ambitions and entrepreneurship. Employees are also better placed to have a greater impact from entrepreneurship and innovation within a cell. This will encourage employees to work from their talents and passion and thereby ensure sustainable employability within the entire organisation. For the organisation, this means that the pro activity of the people and the productivity of the collective will increase further. (English)
26 January 2022
0.3415467323220372
0 references
Netzhaut ist eine innovative Organisation, in der die Menschen zentral sind. Dafür ist es wichtig, dass Profis glücklich sind und mit Begeisterung und Unternehmergeist zusammenarbeiten. Mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF starten wir dieses Projekt mit dem vorrangigen Ziel, die interne Mobilität der Arbeitnehmer zu fördern, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten zu antizipieren und Mitarbeiter zum Unternehmertum zu führen. Um dies zu erreichen, werden wir an der Zellorganisation arbeiten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind daher besser in der Lage, ihre Mobilität innerhalb der Organisation und der Zellen zu bestimmen, die sich nach ihren eigenen Ambitionen und unternehmerischen Zielen bilden. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter besser in der Lage, mehr Einfluss auf unternehmerische Initiative und Innovation innerhalb einer Zelle zu haben. Dies wird die Mitarbeiter ermutigen, aus ihren Talenten und Leidenschaften zu arbeiten und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der gesamten Organisation zu gewährleisten. Für die Organisation bedeutet dies, dass die Proaktivität der Menschen und die Produktivität des Kollektivs weiter zunehmen werden. (German)
26 January 2022
0 references
Retina è un'organizzazione innovativa in cui le persone sono centrali. Per questo, è essenziale che i professionisti siano felici e collaborino con entusiasmo e imprenditorialità. Con il sostegno finanziario del FSE, iniziamo questo progetto con l'obiettivo primario di stimolare la mobilità interna dei lavoratori, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e guidare i dipendenti verso l'imprenditorialità. Per raggiungere questo obiettivo, lavoreremo sull'organizzazione delle cellule. I dipendenti sono quindi più in grado di determinare la loro mobilità all'interno dell'organizzazione e le cellule da formare in base alle loro ambizioni e all'imprenditorialità. I dipendenti sono inoltre in una posizione migliore per avere un maggiore impatto dell'imprenditorialità e dell'innovazione all'interno di una cellula. Ciò incoraggerà i dipendenti a lavorare con i loro talenti e la loro passione, garantendo in tal modo un'occupabilità sostenibile all'interno dell'intera organizzazione. Per l'organizzazione, questo significa che l'attività pro delle persone e la produttività del collettivo aumenterà ulteriormente. (Italian)
27 January 2022
0 references
Retina es una organización innovadora en la que las personas son centrales. Para ello, es esencial que los profesionales estén contentos y trabajen juntos con entusiasmo y espíritu empresarial. Con el apoyo financiero del FSE, iniciamos este proyecto con el objetivo principal de estimular la movilidad interna de los trabajadores, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo, y orientar a los empleados hacia el emprendimiento. Para lograrlo, trabajaremos en la organización de las células. Por lo tanto, los empleados son más capaces de determinar su movilidad dentro de la organización y las células para formar sobre la base de sus propias ambiciones y espíritu empresarial. Los empleados también están mejor situados para tener un mayor impacto del espíritu empresarial y la innovación dentro de una célula. Esto alentará a los empleados a trabajar desde su talento y pasión y, de este modo, garantizar una empleabilidad sostenible dentro de toda la organización. Para la organización, esto significa que la actividad profesional de las personas y la productividad del colectivo se incrementarán aún más. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Rétine est une organisation innovante dans laquelle les gens sont au centre. Pour cela, il est essentiel que les professionnels soient heureux et travaillent ensemble avec enthousiasme et esprit d’entreprise. Avec le soutien financier du FSE, nous commençons ce projet dans le but premier de stimuler la mobilité interne des travailleurs, d’anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement, et d’orienter les employés vers l’entrepreneuriat. Pour y parvenir, nous travaillerons sur l’organisation cellulaire. Les salariés sont donc plus en mesure de déterminer leur mobilité au sein de l’organisation et les cellules pour se former en fonction de leurs propres ambitions et de l’esprit d’entreprise. Les employés sont également mieux placés pour avoir un plus grand impact de l’entrepreneuriat et de l’innovation au sein d’une cellule. Cela encouragera les employés à travailler à partir de leurs talents et de leur passion et assurera ainsi une employabilité durable au sein de l’ensemble de l’organisation. Pour l’organisation, cela signifie que l’activité pro du peuple et la productivité du collectif vont encore augmenter. (French)
10 February 2022
0 references
Ο αμφιβληστροειδής είναι ένας καινοτόμος οργανισμός στον οποίο οι άνθρωποι έχουν κεντρική θέση. Για τον σκοπό αυτό, είναι σημαντικό οι επαγγελματίες να είναι ευχαριστημένοι και να συνεργάζονται με τον ενθουσιασμό και την επιχειρηματικότητα. Με χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΚΤ, ξεκινάμε αυτό το έργο με πρωταρχικό στόχο την τόνωση της εσωτερικής κινητικότητας των εργαζομένων, την πρόβλεψη ατομικών φιλοδοξιών και ευκαιριών ανάπτυξης και την καθοδήγηση των εργαζομένων στην επιχειρηματικότητα. Για να επιτευχθεί αυτό, θα εργαστούμε για την οργάνωση των κυττάρων. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο σε θέση να καθορίσουν την κινητικότητά τους εντός του οργανισμού και των κυττάρων που θα σχηματιστούν με βάση τις δικές τους φιλοδοξίες και επιχειρηματικότητα. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται επίσης σε καλύτερη θέση για να έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο από την επιχειρηματικότητα και την καινοτομία μέσα σε ένα κελί. Αυτό θα ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να εργάζονται με βάση τα ταλέντα και το πάθος τους και, ως εκ τούτου, θα εξασφαλίσει βιώσιμη απασχολησιμότητα σε ολόκληρο τον οργανισμό. Για την οργάνωση, αυτό σημαίνει ότι η επαγγελματική δραστηριότητα των ανθρώπων και η παραγωγικότητα της συλλογικότητας θα αυξηθούν περαιτέρω. (Greek)
21 August 2022
0 references
Nethinden er en innovativ organisation, hvor mennesker er centrale. Til dette formål er det vigtigt, at fagfolk er glade og arbejder sammen med entusiasme og iværksætterånd. Med finansiel støtte fra ESF starter vi dette projekt med det primære mål at stimulere arbejdstagernes interne mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder og vejlede arbejdstagerne i iværksætteri. For at opnå dette vil vi arbejde på celleorganisation. Medarbejderne er derfor bedre i stand til at bestemme deres mobilitet inden for organisationen og cellerne til at danne sig ud fra deres egne ambitioner og iværksætterånd. Medarbejderne er også bedre i stand til at få større gennemslagskraft fra iværksætteri og innovation i en celle. Dette vil tilskynde medarbejderne til at arbejde ud fra deres talenter og lidenskab og dermed sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed i hele organisationen. For organisationen betyder det, at befolkningens proaktivitet og den kollektives produktivitet vil stige yderligere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Verkkokalvo on innovatiivinen organisaatio, jossa ihmiset ovat keskeisiä. Tätä varten on olennaisen tärkeää, että ammattilaiset ovat onnellisia ja työskentelevät yhdessä innostuksen ja yrittäjyyden kanssa. ESR:n rahoitustuella aloitamme hankkeen, jonka ensisijaisena tavoitteena on edistää työntekijöiden sisäistä liikkuvuutta, ennakoida yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia sekä ohjata työntekijöitä yrittäjyyteen. Tämän saavuttamiseksi työskentelemme solun organisoinnin parissa. Työntekijöillä on näin ollen paremmat mahdollisuudet päättää omasta liikkuvuudestaan organisaatiossa ja soluista omien tavoitteidensa ja yrittäjyydensä perusteella. Työntekijöillä on myös paremmat mahdollisuudet saada suurempi vaikutus yrittäjyydestä ja innovoinnista solussa. Tämä kannustaa työntekijöitä tekemään työtä lahjakkuudestaan ja intohimostaan käsin ja varmistaa siten kestävän työllistettävyyden koko organisaatiossa. Järjestölle tämä tarkoittaa sitä, että ihmisten proaktiivisuus ja kollektiivin tuottavuus lisääntyvät entisestään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Retina hija organizzazzjoni innovattiva li fiha n-nies huma ċentrali. Għal dan il-għan, huwa essenzjali li l-professjonisti jkunu kuntenti u jaħdmu flimkien mal-entużjażmu u l-intraprenditorija. B’appoġġ finanzjarju mill-FSE, nibdew dan il-proġett bl-objettiv primarju li nistimulaw il-mobbiltà interna tal-ħaddiema, nantiċipaw l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp, u niggwidaw lill-impjegati lejn l-intraprenditorija. Sabiex jinkiseb dan, se nkunu qed naħdmu fuq l-organizzazzjoni taċ-ċelloli. Għalhekk, l-impjegati huma aktar kapaċi jiddeterminaw il-mobilità tagħhom fi ħdan l-organizzazzjoni u ċ-ċelloli li jiffurmaw abbażi tal-ambizzjonijiet u l-intraprenditorija tagħhom stess. L-impjegati jinsabu wkoll f’pożizzjoni aħjar biex ikollhom impatt akbar mill-intraprenditorija u l-innovazzjoni fi ħdan ċellola. Dan se jħeġġeġ lill-impjegati biex jaħdmu mit-talenti u l-passjoni tagħhom u b’hekk jiżguraw impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni kollha. Għall-organizzazzjoni, dan ifisser li l-proattività tal-poplu u l-produttività tal-kollettività se jkomplu jiżdiedu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tīklene ir inovatīva organizācija, kurā centrā ir cilvēki. Tādēļ ir svarīgi, lai profesionāļi būtu laimīgi un sadarbotos ar entuziasmu un uzņēmējdarbību. Ar finansiālu atbalstu no ESF mēs sākam šo projektu ar galveno mērķi veicināt darba ņēmēju iekšējo mobilitāti, paredzēt individuālās ambīcijas un attīstības iespējas un virzīt darbiniekus uz uzņēmējdarbību. Lai to panāktu, mēs strādāsim pie šūnu organizācijas. Tāpēc darba ņēmēji var labāk noteikt savu mobilitāti organizācijā un vienībās, lai veidotu savu mērķi un uzņēmējdarbību. Darba ņēmējiem ir arī labākas iespējas vairāk ietekmēt uzņēmējdarbību un inovāciju šūnā. Tas mudinās darbiniekus strādāt no viņu talantiem un aizrautības, tādējādi nodrošinot ilgtspējīgu nodarbināmību visā organizācijā. Organizācijai tas nozīmē, ka cilvēku aktivitāte un kolektīvā produktivitāte turpinās pieaugt. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Sietnica je inovatívna organizácia, v ktorej sú ľudia stredobodom. Preto je nevyhnutné, aby boli profesionáli šťastní a spolupracovali s nadšením a podnikaním. S finančnou podporou z ESF začíname tento projekt s hlavným cieľom stimulovať vnútornú mobilitu pracovníkov, predvídať individuálne ambície a príležitosti na rozvoj a nasmerovať zamestnancov k podnikaniu. Aby sme to dosiahli, budeme pracovať na organizácii buniek. Zamestnanci sú preto schopní určiť svoju mobilitu v rámci organizácie a vytvoriť bunky na základe vlastných ambícií a podnikania. Zamestnanci majú tiež lepšie predpoklady na to, aby mali väčší vplyv podnikania a inovácií v rámci bunky. To povzbudí zamestnancov, aby pracovali na základe svojho talentu a vášne, čím sa zabezpečí udržateľná zamestnateľnosť v rámci celej organizácie. Pre organizáciu to znamená, že pro aktivita ľudí a produktivita kolektívu sa ďalej zvýšia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht nuálach é Reitine ina bhfuil daoine lárnach. Chuige sin, tá sé ríthábhachtach go mbeidh gairmithe sásta agus go n-oibreoidh siad le díograis agus fiontraíocht. Le tacaíocht airgeadais ó CSE, cuirimid tús leis an tionscadal seo agus é mar phríomhchuspóir againn soghluaisteacht inmheánach oibrithe a spreagadh, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha a thuar, agus fostaithe a threorú chuig fiontraíocht. Chun é sin a bhaint amach, beimid ag obair ar eagraíocht ceall. Dá bhrí sin, is mó an cumas atá ag fostaithe a soghluaisteacht a chinneadh laistigh den eagraíocht agus na cealla a chruthú bunaithe ar a n-uaillmhianta féin agus ar a bhfiontraíocht féin. Is fearr is féidir le fostaithe tionchar níos mó a bheith acu ó fhiontraíocht agus ó nuálaíocht laistigh de chill. Spreagfaidh sé seo fostaithe chun oibriú óna mbuanna agus óna bpaisean agus ar an gcaoi sin infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú laistigh den eagraíocht ar fad. Maidir leis an eagraíocht, ciallaíonn sé seo go dtiocfaidh méadú breise ar ghníomhaíocht pro na ndaoine agus ar tháirgiúlacht an chomhchoitinn. (Irish)
21 August 2022
0 references
Sítnice je inovativní organizace, v níž jsou lidé ústřední. Proto je nezbytné, aby profesionálové byli šťastní a spolupracovali s nadšením a podnikáním. S finanční podporou z ESF zahajujeme tento projekt s hlavním cílem stimulace vnitřní mobility pracovníků, předvídání individuálních ambicí a příležitostí k rozvoji a nasměrování zaměstnanců k podnikání. Abychom toho dosáhli, budeme pracovat na organizaci buněk. Zaměstnanci jsou proto lépe schopni určit svou mobilitu v rámci organizace a buněk, aby se vytvořili na základě svých vlastních ambicí a podnikání. Zaměstnanci mají také lepší předpoklady k tomu, aby měli větší dopad na podnikání a inovace v buňce. To povzbudí zaměstnance k tomu, aby pracovali z jejich talentu a vášně, a tím zajistili udržitelnou zaměstnatelnost v rámci celé organizace. Pro organizaci to znamená, že prospěšná činnost lidí a produktivita kolektivu se dále zvýší. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Retina é uma organização inovadora em que as pessoas são centrais. Para isso, é essencial que os profissionais sejam felizes e trabalhem em conjunto com entusiasmo e empreendedorismo. Com o apoio financeiro do FSE, iniciamos este projeto com o objetivo principal de estimular a mobilidade interna dos trabalhadores, antecipar as ambições individuais e as oportunidades de desenvolvimento e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo. Para isso, trabalharemos na organização das células. Por conseguinte, os trabalhadores são mais capazes de determinar a sua mobilidade dentro da organização e das células a formar com base nas suas próprias ambições e empreendedorismo. Os funcionários também estão em melhor posição para ter um maior impacto do empreendedorismo e da inovação dentro de uma célula. Isso incentivará os funcionários a trabalhar com seus talentos e paixão e, portanto, garantir a empregabilidade sustentável em toda a organização. Para a organização, isto significa que a pró-atividade das pessoas e a produtividade do coletivo aumentarão ainda mais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Võrkkesta on uuenduslik organisatsioon, kus inimesed on kesksel kohal. Selleks on oluline, et spetsialistid oleksid õnnelikud ja teeksid koostööd entusiasmi ja ettevõtlusega. ESFi rahalise toetusega alustame seda projekti peamise eesmärgiga stimuleerida töötajate sisemist liikuvust, prognoosida individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi ning suunata töötajaid ettevõtluse juurde. Selle saavutamiseks töötame me kongikorralduse kallal. Seetõttu on töötajatel suurem võimalus otsustada oma liikuvuse üle organisatsioonis ja moodustada üksuseid vastavalt oma ambitsioonidele ja ettevõtlusele. Töötajatel on paremad võimalused ka selleks, et ettevõtlus ja innovatsioon saaksid omada suuremat mõju üksuse sees. See julgustab töötajaid töötama oma annete ja kirega ning tagab seeläbi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kogu organisatsioonis. Organisatsiooni jaoks tähendab see, et inimeste proaktiivsus ja kollektiivi tootlikkus suureneb veelgi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Retina egy innovatív szervezet, amelyben az emberek központi szerepet töltenek be. Ehhez elengedhetetlen, hogy a szakemberek boldogok legyenek, és lelkesedéssel és vállalkozói szellemmel működjenek együtt. Az ESZA pénzügyi támogatásával ezt a projektet azzal az elsődleges céllal indítjuk el, hogy ösztönözze a munkavállalók belső mobilitását, előrevetítse az egyéni törekvéseket és fejlesztési lehetőségeket, és irányítsa a munkavállalókat a vállalkozói szellem felé. Ennek elérése érdekében a sejtszervezésen fogunk dolgozni. A munkavállalók ezért jobban tudják meghatározni a szervezeten belüli mobilitásukat és a sejteket saját ambícióik és vállalkozói készségük alapján. A munkavállalók jobb helyzetben vannak ahhoz is, hogy nagyobb hatást fejtsenek ki a vállalkozói szellem és az innováció révén egy cellán belül. Ez arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy tehetségükből és szenvedélyükből dolgozzanak, ezáltal biztosítva a fenntartható foglalkoztathatóságot az egész szervezeten belül. A szervezet számára ez azt jelenti, hogy az emberek pro aktivitása és a kollektíva termelékenysége tovább fog növekedni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Retina е иновативна организация, в която хората са централни. За тази цел е от съществено значение специалистите да са щастливи и да работят заедно с ентусиазъм и предприемачество. С финансовата подкрепа на ЕСФ стартираме този проект с основна цел стимулиране на вътрешната мобилност на работниците, предвиждане на индивидуалните амбиции и възможности за развитие и насочване на служителите към предприемачеството. За да постигнем това, ще работим върху организацията на клетките. Поради това служителите са по-способни да определят мобилността си в рамките на организацията и клетките, които да формират въз основа на собствените си амбиции и предприемачество. Служителите също така са в по-добра позиция да оказват по-голямо въздействие от предприемачеството и иновациите в рамките на дадена клетка. Това ще насърчи служителите да работят със своите таланти и страст и по този начин ще гарантира устойчива пригодност за заетост в рамките на цялата организация. За организацията това означава, че професионалната активност на хората и производителността на колектива ще се увеличат още повече. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tinklainė yra novatoriška organizacija, kurioje žmonės yra pagrindiniai. Todėl labai svarbu, kad profesionalai būtų laimingi ir dirbtų kartu su entuziazmu ir verslumu. Su ESF finansine parama pradedame šį projektą, kurio pagrindinis tikslas – skatinti vidinį darbuotojų judumą, numatyti individualius užmojus ir plėtros galimybes bei nukreipti darbuotojus į verslumą. Kad tai pasiektume, dirbsime su ląstelių organizavimu. Todėl darbuotojai, atsižvelgdami į savo ambicijas ir verslumą, turi daugiau galimybių nustatyti savo judumą organizacijoje ir susiformuoti. Darbuotojai taip pat turi daugiau galimybių daryti didesnį poveikį verslumui ir naujovėms. Tai paskatins darbuotojus dirbti iš savo talentų ir aistros ir taip užtikrins tvarias įsidarbinimo galimybes visoje organizacijoje. Organizacijai tai reiškia, kad žmonių pro veikla ir kolektyvo produktyvumas toliau didės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Mrežnica je inovativna organizacija u kojoj ljudi imaju središnju ulogu. Za to je ključno da stručnjaci budu sretni i da rade zajedno s entuzijazmom i poduzetništvom. Uz financijsku potporu ESF-a, pokrećemo ovaj projekt s primarnim ciljem poticanja unutarnje mobilnosti radnika, predviđanja individualnih ambicija i razvojnih mogućnosti te usmjeravanja zaposlenika prema poduzetništvu. Kako bismo to postigli, radit ćemo na organizaciji stanica. Zaposlenici su stoga sposobniji odrediti svoju mobilnost unutar organizacije i ćelija koje će se formirati na temelju vlastitih ambicija i poduzetništva. Zaposlenici su također u boljem položaju da imaju veći učinak poduzetništva i inovacija unutar ćelije. To će potaknuti zaposlenike da rade od svojih talenata i strasti i time osigurati održivu zapošljivost u cijeloj organizaciji. Za organizaciju, to znači da će se pro aktivnost ljudi i produktivnost kolektiva dodatno povećati. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Näthinnan är en innovativ organisation där människor är centrala. För detta är det viktigt att yrkesverksamma är nöjda och arbetar tillsammans med entusiasm och entreprenörskap. Med ekonomiskt stöd från ESF startar vi detta projekt med det primära målet att stimulera arbetstagarnas interna rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter samt vägleda anställda till entreprenörskap. För att uppnå detta kommer vi att arbeta med cellorganisation. De anställda kan därför bättre bestämma sin rörlighet inom organisationen och cellerna utifrån sina egna ambitioner och entreprenörskap. De anställda har också bättre förutsättningar att få större genomslagskraft från entreprenörskap och innovation inom en cell. Detta kommer att uppmuntra anställda att arbeta utifrån sina talanger och sin passion och därmed säkerställa en hållbar anställbarhet inom hela organisationen. För organisationen innebär detta att folkets proaktivitet och kollektivets produktivitet kommer att öka ytterligare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Retina este o organizație inovatoare în care oamenii sunt centrali. Pentru aceasta, este esențial ca profesioniștii să fie fericiți și să lucreze împreună cu entuziasmul și spiritul antreprenorial. Cu sprijin financiar din partea FSE, demarăm acest proiect cu obiectivul principal de a stimula mobilitatea internă a lucrătorilor, de a anticipa ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare și de a orienta angajații către antreprenoriat. Pentru a realiza acest lucru, vom lucra la organizarea celulelor. Prin urmare, angajații sunt mai capabili să își determine mobilitatea în cadrul organizației și al celulelor pentru a se forma pe baza propriilor ambiții și spirit antreprenorial. De asemenea, angajații sunt mai în măsură să aibă un impact mai mare din partea spiritului antreprenorial și a inovării în cadrul unei celule. Acest lucru va încuraja angajații să lucreze pe baza talentelor și pasiunii lor și, astfel, va asigura o capacitate de inserție profesională durabilă în cadrul întregii organizații. Pentru organizație, aceasta înseamnă că activitatea pro a oamenilor și productivitatea colectivului vor crește și mai mult. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Retina je inovativna organizacija, v kateri so ljudje osrednji. Za to je bistveno, da so strokovnjaki zadovoljni in sodelujejo z navdušenjem in podjetništvom. S finančno podporo ESS ta projekt začnemo s primarnim ciljem spodbujanja notranje mobilnosti delavcev, predvidevanja individualnih ambicij in razvojnih priložnosti ter usmerjanja zaposlenih k podjetništvu. Da bi to dosegli, si bomo prizadevali za organizacijo celic. Zaposleni so zato bolj sposobni določiti svojo mobilnost znotraj organizacije in celic, da se oblikujejo na podlagi lastnih ambicij in podjetništva. Zaposleni so tudi primernejši za večji vpliv podjetništva in inovacij v celici. To bo zaposlene spodbudilo k delu na podlagi njihovih talentov in strasti ter s tem zagotovilo trajnostno zaposljivost v celotni organizaciji. Za organizacijo to pomeni, da se bo pro dejavnost ljudi in produktivnost kolektiva še povečala. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Siatkówka jest innowacyjną organizacją, w której ludzie są centralni. W tym celu niezbędne jest, aby profesjonaliści byli zadowoleni i współpracowali z entuzjazmem i przedsiębiorczością. Przy wsparciu finansowym EFS rozpoczynamy ten projekt, którego głównym celem jest stymulowanie wewnętrznej mobilności pracowników, przewidywanie indywidualnych ambicji i możliwości rozwoju oraz kierowanie pracowników do przedsiębiorczości. Aby to osiągnąć, będziemy pracować nad organizacją komórek. Pracownicy są zatem bardziej w stanie określić swoją mobilność w organizacji i komórkach w oparciu o własne ambicje i przedsiębiorczość. Pracownicy są również lepiej przygotowani do wywierania większego wpływu na przedsiębiorczość i innowacje w ramach komórki. Zachęci to pracowników do pracy z ich talentami i pasją, a tym samym zapewni trwałe szanse na zatrudnienie w całej organizacji. Dla organizacji oznacza to, że profesjonalna aktywność ludzi i wydajność kolektywu będą dalej wzrastać. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201247
0 references