Meijburg — Co B.V. (Q4002788): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Meijburg — Co. B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Meijburg — Co B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Meijburg – Co B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Meijburg — Co B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Meijburg — Co B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Meijburg – Co B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Meijburg — Co.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Meijburg – Co B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Meijburg — Co B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Meijburg – Co B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Meijburg – Co. B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Meijburg — Co. B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Meijburg – Co B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Meijburg – Co. B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Meijburg – Co. B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Meijburg – Co B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Meijburg – Co B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Meijburg – Co B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002788 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002788 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002788 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002788 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002788 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002788 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002788 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002788 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002788 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002788 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002788 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002788 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002788 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002788 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Súdwest-Fryslân / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
11 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
11 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 11 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Meijburg - Co B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Meijburg - Co B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002787 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Een druk bestaan vereist een topconditie, zowel mentaal als fysiek. Voldoende beweging, gezond eten, rust en ontspanning op z’n tijd zorgen ervoor dat je lichaam in topconditie blijft. De vitaliteit van onze medewerkers heeft daarom de grootste aandacht. Het sturen op het voeren van ‘eigen regie’ over de eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit behoort een belangrijk element te zijn binnen een weloverwogen arbeidsomstandigheden- en gezondheidsbeleid. Een voorwaarde voor optimale inzetbaarheid met een laag verzuim is dat medewerkers, samen met hun leidinggevenden, in staat zijn te waken over de balans tussen de dagelijkse belasting en de lichamelijke en mentale weerbaarheid en veerkracht. Om dit te stimuleren heeft Meijburg & Co in samenwerking met de arbodienst het Meijburg Lifestyle programma opgezet. Een online platform waar medewerkers zelf de regie kunnen voeren over hun vitaliteit. Na registratie op het platform start de medewerker met het invullen van een door TNO ontwikkelde vragenlijst. Op basis van de uitkomsten, die alleen door de medewerker en de arbodienst zijn in te zien, biedt het platform diverse interventies en clinics onder begeleiding van externe en deskundige veldcoaches. Daarnaast is er de mogelijkheid om in gesprek te gaan met een programma-coach of kun je een medische Health Check aanvragen, ongeacht je leeftijd. Op deze manier heeft iedere medewerker van Meijburg & Co de regie over zijn/haar eigen vitaliteit en om fysiek en mentaal in balans te zijn en blijven. Tevreden medewerkers, een optimale inzetbaarheid en een laag verzuim is ons gezamenlijke doel. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Een druk bestaan vereist een topconditie, zowel mentaal als fysiek. Voldoende beweging, gezond eten, rust en ontspanning op z’n tijd zorgen ervoor dat je lichaam in topconditie blijft. De vitaliteit van onze medewerkers heeft daarom de grootste aandacht. Het sturen op het voeren van ‘eigen regie’ over de eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit behoort een belangrijk element te zijn binnen een weloverwogen arbeidsomstandigheden- en gezondheidsbeleid. Een voorwaarde voor optimale inzetbaarheid met een laag verzuim is dat medewerkers, samen met hun leidinggevenden, in staat zijn te waken over de balans tussen de dagelijkse belasting en de lichamelijke en mentale weerbaarheid en veerkracht. Om dit te stimuleren heeft Meijburg & Co in samenwerking met de arbodienst het Meijburg Lifestyle programma opgezet. Een online platform waar medewerkers zelf de regie kunnen voeren over hun vitaliteit. Na registratie op het platform start de medewerker met het invullen van een door TNO ontwikkelde vragenlijst. Op basis van de uitkomsten, die alleen door de medewerker en de arbodienst zijn in te zien, biedt het platform diverse interventies en clinics onder begeleiding van externe en deskundige veldcoaches. Daarnaast is er de mogelijkheid om in gesprek te gaan met een programma-coach of kun je een medische Health Check aanvragen, ongeacht je leeftijd. Op deze manier heeft iedere medewerker van Meijburg & Co de regie over zijn/haar eigen vitaliteit en om fysiek en mentaal in balans te zijn en blijven. Tevreden medewerkers, een optimale inzetbaarheid en een laag verzuim is ons gezamenlijke doel. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A pressure exists requires a top condition, both mentally and physically. Sufficient exercise, healthy eating, rest and relaxation in time ensure that your body stays in top condition. The vitality of our employees therefore has the greatest attention. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. To stimulate this, Meijburg &Amp; Co has set up the Meijburg Lifestyle program in collaboration with the health service. An online platform where employees can manage their vitality themselves. After registration on the platform, the employee starts filling in a questionnaire developed by TNO. Based on the results, which can only be seen by the employee and the occupational health service, the platform offers various interventions and clinics under the guidance of external and expert field coaches. In addition, there is the possibility to talk to a program coach or you can apply for a medical Health Check, regardless of your age. In this way, each Meijburg &Amp; Co employee directs his/her own vitality and to be physically and mentally balanced and stay in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: A pressure exists requires a top condition, both mentally and physically. Sufficient exercise, healthy eating, rest and relaxation in time ensure that your body stays in top condition. The vitality of our employees therefore has the greatest attention. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. To stimulate this, Meijburg &Amp; Co has set up the Meijburg Lifestyle program in collaboration with the health service. An online platform where employees can manage their vitality themselves. After registration on the platform, the employee starts filling in a questionnaire developed by TNO. Based on the results, which can only be seen by the employee and the occupational health service, the platform offers various interventions and clinics under the guidance of external and expert field coaches. In addition, there is the possibility to talk to a program coach or you can apply for a medical Health Check, regardless of your age. In this way, each Meijburg &Amp; Co employee directs his/her own vitality and to be physically and mentally balanced and stay in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A pressure exists requires a top condition, both mentally and physically. Sufficient exercise, healthy eating, rest and relaxation in time ensure that your body stays in top condition. The vitality of our employees therefore has the greatest attention. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. To stimulate this, Meijburg &Amp; Co has set up the Meijburg Lifestyle program in collaboration with the health service. An online platform where employees can manage their vitality themselves. After registration on the platform, the employee starts filling in a questionnaire developed by TNO. Based on the results, which can only be seen by the employee and the occupational health service, the platform offers various interventions and clinics under the guidance of external and expert field coaches. In addition, there is the possibility to talk to a program coach or you can apply for a medical Health Check, regardless of your age. In this way, each Meijburg &Amp; Co employee directs his/her own vitality and to be physically and mentally balanced and stay in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: A pressure exists requires a top condition, both mentally and physically. Sufficient exercise, healthy eating, rest and relaxation in time ensure that your body stays in top condition. The vitality of our employees therefore has the greatest attention. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. To stimulate this, Meijburg &Amp; Co has set up the Meijburg Lifestyle program in collaboration with the health service. An online platform where employees can manage their vitality themselves. After registration on the platform, the employee starts filling in a questionnaire developed by TNO. Based on the results, which can only be seen by the employee and the occupational health service, the platform offers various interventions and clinics under the guidance of external and expert field coaches. In addition, there is the possibility to talk to a program coach or you can apply for a medical Health Check, regardless of your age. In this way, each Meijburg &Amp; Co employee directs his/her own vitality and to be physically and mentally balanced and stay in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0923263503343621
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Une pression existe nécessite une condition supérieure, à la fois mentale et physique. Suffisamment d’exercice, de saine alimentation, de repos et de détente dans le temps, assurez-vous que votre corps reste en parfait état. La vitalité de nos employés est donc la plus grande attention. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. Pour stimuler cela, Meijburg & Co a mis en place le programme Meijburg Lifestyle en collaboration avec le service de santé. Une plateforme en ligne où les employés peuvent gérer eux-mêmes leur vitalité. Après s’être inscrit sur la plateforme, l’employé commence à remplir un questionnaire développé par TNO. Sur la base des résultats, qui ne peuvent être vus que par le salarié et le service de santé au travail, la plateforme propose diverses interventions et cliniques sous la direction d’entraîneurs externes et experts sur le terrain. De plus, il est possible de parler à un entraîneur de programme ou vous pouvez demander un bilan de santé médical, quel que soit votre âge. De cette façon, chaque employé de Meijburg & Co dirige sa propre vitalité et doit être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Une pression existe nécessite une condition supérieure, à la fois mentale et physique. Suffisamment d’exercice, de saine alimentation, de repos et de détente dans le temps, assurez-vous que votre corps reste en parfait état. La vitalité de nos employés est donc la plus grande attention. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. Pour stimuler cela, Meijburg & Co a mis en place le programme Meijburg Lifestyle en collaboration avec le service de santé. Une plateforme en ligne où les employés peuvent gérer eux-mêmes leur vitalité. Après s’être inscrit sur la plateforme, l’employé commence à remplir un questionnaire développé par TNO. Sur la base des résultats, qui ne peuvent être vus que par le salarié et le service de santé au travail, la plateforme propose diverses interventions et cliniques sous la direction d’entraîneurs externes et experts sur le terrain. De plus, il est possible de parler à un entraîneur de programme ou vous pouvez demander un bilan de santé médical, quel que soit votre âge. De cette façon, chaque employé de Meijburg & Co dirige sa propre vitalité et doit être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Une pression existe nécessite une condition supérieure, à la fois mentale et physique. Suffisamment d’exercice, de saine alimentation, de repos et de détente dans le temps, assurez-vous que votre corps reste en parfait état. La vitalité de nos employés est donc la plus grande attention. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. Pour stimuler cela, Meijburg & Co a mis en place le programme Meijburg Lifestyle en collaboration avec le service de santé. Une plateforme en ligne où les employés peuvent gérer eux-mêmes leur vitalité. Après s’être inscrit sur la plateforme, l’employé commence à remplir un questionnaire développé par TNO. Sur la base des résultats, qui ne peuvent être vus que par le salarié et le service de santé au travail, la plateforme propose diverses interventions et cliniques sous la direction d’entraîneurs externes et experts sur le terrain. De plus, il est possible de parler à un entraîneur de programme ou vous pouvez demander un bilan de santé médical, quel que soit votre âge. De cette façon, chaque employé de Meijburg & Co dirige sa propre vitalité et doit être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ein Druck existiert, erfordert einen hohen Zustand, sowohl geistig als auch physisch. Ausreichend Bewegung, gesunde Ernährung, Erholung und Entspannung in der Zeit sorgen dafür, dass Ihr Körper in Top-Zustand bleibt. Die Vitalität unserer Mitarbeiter hat daher die größte Aufmerksamkeit. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Um dies zu stimulieren, hat Meijburg & Co in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsdienst das Meijburg Lifestyle-Programm eingerichtet. Eine Online-Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Vitalität selbst verwalten können. Nach der Registrierung auf der Plattform beginnt der Mitarbeiter mit dem Ausfüllen eines von TNO entwickelten Fragebogens. Basierend auf den Ergebnissen, die nur vom Mitarbeiter und vom betrieblichen Gesundheitsdienst zu sehen sind, bietet die Plattform verschiedene Interventionen und Kliniken unter der Leitung externer und fachkundiger Feldcoaches an. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, mit einem Programmcoach zu sprechen oder Sie können sich für einen medizinischen Gesundheitscheck bewerben, unabhängig von Ihrem Alter. Auf diese Weise leitet jeder Meijburg & Co Mitarbeiter seine eigene Vitalität und ist körperlich und geistig ausbalanciert und im Gleichgewicht zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, optimale Beschäftigungsfähigkeit und geringe Abwesenheit sind unser gemeinsames Ziel. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ein Druck existiert, erfordert einen hohen Zustand, sowohl geistig als auch physisch. Ausreichend Bewegung, gesunde Ernährung, Erholung und Entspannung in der Zeit sorgen dafür, dass Ihr Körper in Top-Zustand bleibt. Die Vitalität unserer Mitarbeiter hat daher die größte Aufmerksamkeit. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Um dies zu stimulieren, hat Meijburg & Co in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsdienst das Meijburg Lifestyle-Programm eingerichtet. Eine Online-Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Vitalität selbst verwalten können. Nach der Registrierung auf der Plattform beginnt der Mitarbeiter mit dem Ausfüllen eines von TNO entwickelten Fragebogens. Basierend auf den Ergebnissen, die nur vom Mitarbeiter und vom betrieblichen Gesundheitsdienst zu sehen sind, bietet die Plattform verschiedene Interventionen und Kliniken unter der Leitung externer und fachkundiger Feldcoaches an. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, mit einem Programmcoach zu sprechen oder Sie können sich für einen medizinischen Gesundheitscheck bewerben, unabhängig von Ihrem Alter. Auf diese Weise leitet jeder Meijburg & Co Mitarbeiter seine eigene Vitalität und ist körperlich und geistig ausbalanciert und im Gleichgewicht zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, optimale Beschäftigungsfähigkeit und geringe Abwesenheit sind unser gemeinsames Ziel. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ein Druck existiert, erfordert einen hohen Zustand, sowohl geistig als auch physisch. Ausreichend Bewegung, gesunde Ernährung, Erholung und Entspannung in der Zeit sorgen dafür, dass Ihr Körper in Top-Zustand bleibt. Die Vitalität unserer Mitarbeiter hat daher die größte Aufmerksamkeit. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Um dies zu stimulieren, hat Meijburg & Co in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsdienst das Meijburg Lifestyle-Programm eingerichtet. Eine Online-Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Vitalität selbst verwalten können. Nach der Registrierung auf der Plattform beginnt der Mitarbeiter mit dem Ausfüllen eines von TNO entwickelten Fragebogens. Basierend auf den Ergebnissen, die nur vom Mitarbeiter und vom betrieblichen Gesundheitsdienst zu sehen sind, bietet die Plattform verschiedene Interventionen und Kliniken unter der Leitung externer und fachkundiger Feldcoaches an. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, mit einem Programmcoach zu sprechen oder Sie können sich für einen medizinischen Gesundheitscheck bewerben, unabhängig von Ihrem Alter. Auf diese Weise leitet jeder Meijburg & Co Mitarbeiter seine eigene Vitalität und ist körperlich und geistig ausbalanciert und im Gleichgewicht zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, optimale Beschäftigungsfähigkeit und geringe Abwesenheit sind unser gemeinsames Ziel. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Una pressione esiste richiede una condizione superiore, sia mentalmente che fisicamente. Esercizio fisico sufficiente, alimentazione sana, riposo e relax nel tempo assicurano che il vostro corpo rimanga in ottime condizioni. La vitalità dei nostri dipendenti ha quindi la massima attenzione. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Per stimolare questo, Meijburg & Co ha istituito il programma Meijburg Lifestyle in collaborazione con il servizio sanitario. Una piattaforma online in cui i dipendenti possono gestire da soli la loro vitalità. Dopo la registrazione sulla piattaforma, il dipendente inizia a compilare un questionario sviluppato da TNO. Sulla base dei risultati, che possono essere visti solo dal dipendente e dal servizio di salute sul lavoro, la piattaforma offre vari interventi e cliniche sotto la guida di tecnici esterni ed esperti sul campo. Inoltre, c'è la possibilità di parlare con un allenatore del programma o è possibile richiedere un controllo medico dello stato di salute, indipendentemente dalla tua età. In questo modo, ogni dipendente di Meijburg & Co dirige la propria vitalità e deve essere fisicamente e mentalmente bilanciato e rimanere in equilibrio. Dipendenti soddisfatti, occupabilità ottimale e basso assenteismo è il nostro obiettivo comune. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una pressione esiste richiede una condizione superiore, sia mentalmente che fisicamente. Esercizio fisico sufficiente, alimentazione sana, riposo e relax nel tempo assicurano che il vostro corpo rimanga in ottime condizioni. La vitalità dei nostri dipendenti ha quindi la massima attenzione. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Per stimolare questo, Meijburg & Co ha istituito il programma Meijburg Lifestyle in collaborazione con il servizio sanitario. Una piattaforma online in cui i dipendenti possono gestire da soli la loro vitalità. Dopo la registrazione sulla piattaforma, il dipendente inizia a compilare un questionario sviluppato da TNO. Sulla base dei risultati, che possono essere visti solo dal dipendente e dal servizio di salute sul lavoro, la piattaforma offre vari interventi e cliniche sotto la guida di tecnici esterni ed esperti sul campo. Inoltre, c'è la possibilità di parlare con un allenatore del programma o è possibile richiedere un controllo medico dello stato di salute, indipendentemente dalla tua età. In questo modo, ogni dipendente di Meijburg & Co dirige la propria vitalità e deve essere fisicamente e mentalmente bilanciato e rimanere in equilibrio. Dipendenti soddisfatti, occupabilità ottimale e basso assenteismo è il nostro obiettivo comune. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una pressione esiste richiede una condizione superiore, sia mentalmente che fisicamente. Esercizio fisico sufficiente, alimentazione sana, riposo e relax nel tempo assicurano che il vostro corpo rimanga in ottime condizioni. La vitalità dei nostri dipendenti ha quindi la massima attenzione. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Per stimolare questo, Meijburg & Co ha istituito il programma Meijburg Lifestyle in collaborazione con il servizio sanitario. Una piattaforma online in cui i dipendenti possono gestire da soli la loro vitalità. Dopo la registrazione sulla piattaforma, il dipendente inizia a compilare un questionario sviluppato da TNO. Sulla base dei risultati, che possono essere visti solo dal dipendente e dal servizio di salute sul lavoro, la piattaforma offre vari interventi e cliniche sotto la guida di tecnici esterni ed esperti sul campo. Inoltre, c'è la possibilità di parlare con un allenatore del programma o è possibile richiedere un controllo medico dello stato di salute, indipendentemente dalla tua età. In questo modo, ogni dipendente di Meijburg & Co dirige la propria vitalità e deve essere fisicamente e mentalmente bilanciato e rimanere in equilibrio. Dipendenti soddisfatti, occupabilità ottimale e basso assenteismo è il nostro obiettivo comune. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Una presión existe requiere una condición superior, tanto mental como física. El ejercicio suficiente, la alimentación saludable, el descanso y la relajación a tiempo aseguran que su cuerpo permanezca en las mejores condiciones. Por lo tanto, la vitalidad de nuestros empleados tiene la mayor atención. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Para estimular esto, Meijburg & Co ha creado el programa Meijburg Lifestyle en colaboración con el servicio de salud. Una plataforma en línea donde los empleados pueden gestionar su vitalidad ellos mismos. Después de registrarse en la plataforma, el empleado comienza a rellenar un cuestionario desarrollado por TNO. Sobre la base de los resultados, que solo pueden ser vistos por el empleado y el servicio de salud ocupacional, la plataforma ofrece diversas intervenciones y clínicas bajo la dirección de entrenadores de campo externos y expertos. Además, existe la posibilidad de hablar con un entrenador del programa o puede solicitar un chequeo médico, independientemente de su edad. De esta manera, cada empleado de Meijburg & dirige su propia vitalidad y para estar física y mentalmente equilibrado y mantenerse en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una presión existe requiere una condición superior, tanto mental como física. El ejercicio suficiente, la alimentación saludable, el descanso y la relajación a tiempo aseguran que su cuerpo permanezca en las mejores condiciones. Por lo tanto, la vitalidad de nuestros empleados tiene la mayor atención. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Para estimular esto, Meijburg & Co ha creado el programa Meijburg Lifestyle en colaboración con el servicio de salud. Una plataforma en línea donde los empleados pueden gestionar su vitalidad ellos mismos. Después de registrarse en la plataforma, el empleado comienza a rellenar un cuestionario desarrollado por TNO. Sobre la base de los resultados, que solo pueden ser vistos por el empleado y el servicio de salud ocupacional, la plataforma ofrece diversas intervenciones y clínicas bajo la dirección de entrenadores de campo externos y expertos. Además, existe la posibilidad de hablar con un entrenador del programa o puede solicitar un chequeo médico, independientemente de su edad. De esta manera, cada empleado de Meijburg & dirige su propia vitalidad y para estar física y mentalmente equilibrado y mantenerse en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una presión existe requiere una condición superior, tanto mental como física. El ejercicio suficiente, la alimentación saludable, el descanso y la relajación a tiempo aseguran que su cuerpo permanezca en las mejores condiciones. Por lo tanto, la vitalidad de nuestros empleados tiene la mayor atención. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Para estimular esto, Meijburg & Co ha creado el programa Meijburg Lifestyle en colaboración con el servicio de salud. Una plataforma en línea donde los empleados pueden gestionar su vitalidad ellos mismos. Después de registrarse en la plataforma, el empleado comienza a rellenar un cuestionario desarrollado por TNO. Sobre la base de los resultados, que solo pueden ser vistos por el empleado y el servicio de salud ocupacional, la plataforma ofrece diversas intervenciones y clínicas bajo la dirección de entrenadores de campo externos y expertos. Además, existe la posibilidad de hablar con un entrenador del programa o puede solicitar un chequeo médico, independientemente de su edad. De esta manera, cada empleado de Meijburg & dirige su propia vitalidad y para estar física y mentalmente equilibrado y mantenerse en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μια πίεση υπάρχει απαιτεί μια κορυφαία κατάσταση, τόσο διανοητικά όσο και σωματικά. Επαρκής άσκηση, υγιεινή διατροφή, ξεκούραση και χαλάρωση εγκαίρως εξασφαλίζουν ότι το σώμα σας παραμένει σε άριστη κατάσταση. Ως εκ τούτου, η ζωτικότητα των υπαλλήλων μας έχει τη μεγαλύτερη προσοχή. Η καθοδήγηση σχετικά με τον «ίδιο έλεγχο» της υγείας, της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας καλά σχεδιασμένης πολιτικής για τις συνθήκες εργασίας και την υγεία. Προϋπόθεση για τη βέλτιστη απασχολησιμότητα με χαμηλές απουσίες είναι οι εργαζόμενοι, μαζί με τα διευθυντικά στελέχη τους, να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ του ημερήσιου στρες και της σωματικής και ψυχικής ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Για να τονώσει αυτό, Meijburg &Amp; Η CO έχει δημιουργήσει το πρόγραμμα Lifestyle Meijburg σε συνεργασία με την υπηρεσία υγείας. Μια διαδικτυακή πλατφόρμα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν οι ίδιοι τη ζωτικότητά τους. Μετά την εγγραφή στην πλατφόρμα, ο εργαζόμενος αρχίζει να συμπληρώνει ένα ερωτηματολόγιο που αναπτύχθηκε από την TNO. Με βάση τα αποτελέσματα, τα οποία μπορούν να δουν μόνο ο εργαζόμενος και η υπηρεσία υγείας στην εργασία, η πλατφόρμα προσφέρει διάφορες παρεμβάσεις και κλινικές υπό την καθοδήγηση εξωτερικών και ειδικών προπονητών πεδίου. Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα να μιλήσετε με έναν προπονητή προγράμματος ή μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για ιατρικό έλεγχο υγείας, ανεξάρτητα από την ηλικία σας. Με τον τρόπο αυτό, κάθε Meijburg &Amp; Ο εργαζόμενος διευθύνει τη ζωντάνια του/της και να είναι σωματικά και διανοητικά ισορροπημένος και να παραμένει σε ισορροπία. Οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι, η βέλτιστη απασχολησιμότητα και ο χαμηλός αριθμός απουσιών είναι ο κοινός μας στόχος. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μια πίεση υπάρχει απαιτεί μια κορυφαία κατάσταση, τόσο διανοητικά όσο και σωματικά. Επαρκής άσκηση, υγιεινή διατροφή, ξεκούραση και χαλάρωση εγκαίρως εξασφαλίζουν ότι το σώμα σας παραμένει σε άριστη κατάσταση. Ως εκ τούτου, η ζωτικότητα των υπαλλήλων μας έχει τη μεγαλύτερη προσοχή. Η καθοδήγηση σχετικά με τον «ίδιο έλεγχο» της υγείας, της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας καλά σχεδιασμένης πολιτικής για τις συνθήκες εργασίας και την υγεία. Προϋπόθεση για τη βέλτιστη απασχολησιμότητα με χαμηλές απουσίες είναι οι εργαζόμενοι, μαζί με τα διευθυντικά στελέχη τους, να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ του ημερήσιου στρες και της σωματικής και ψυχικής ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Για να τονώσει αυτό, Meijburg &Amp; Η CO έχει δημιουργήσει το πρόγραμμα Lifestyle Meijburg σε συνεργασία με την υπηρεσία υγείας. Μια διαδικτυακή πλατφόρμα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν οι ίδιοι τη ζωτικότητά τους. Μετά την εγγραφή στην πλατφόρμα, ο εργαζόμενος αρχίζει να συμπληρώνει ένα ερωτηματολόγιο που αναπτύχθηκε από την TNO. Με βάση τα αποτελέσματα, τα οποία μπορούν να δουν μόνο ο εργαζόμενος και η υπηρεσία υγείας στην εργασία, η πλατφόρμα προσφέρει διάφορες παρεμβάσεις και κλινικές υπό την καθοδήγηση εξωτερικών και ειδικών προπονητών πεδίου. Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα να μιλήσετε με έναν προπονητή προγράμματος ή μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για ιατρικό έλεγχο υγείας, ανεξάρτητα από την ηλικία σας. Με τον τρόπο αυτό, κάθε Meijburg &Amp; Ο εργαζόμενος διευθύνει τη ζωντάνια του/της και να είναι σωματικά και διανοητικά ισορροπημένος και να παραμένει σε ισορροπία. Οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι, η βέλτιστη απασχολησιμότητα και ο χαμηλός αριθμός απουσιών είναι ο κοινός μας στόχος. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μια πίεση υπάρχει απαιτεί μια κορυφαία κατάσταση, τόσο διανοητικά όσο και σωματικά. Επαρκής άσκηση, υγιεινή διατροφή, ξεκούραση και χαλάρωση εγκαίρως εξασφαλίζουν ότι το σώμα σας παραμένει σε άριστη κατάσταση. Ως εκ τούτου, η ζωτικότητα των υπαλλήλων μας έχει τη μεγαλύτερη προσοχή. Η καθοδήγηση σχετικά με τον «ίδιο έλεγχο» της υγείας, της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας καλά σχεδιασμένης πολιτικής για τις συνθήκες εργασίας και την υγεία. Προϋπόθεση για τη βέλτιστη απασχολησιμότητα με χαμηλές απουσίες είναι οι εργαζόμενοι, μαζί με τα διευθυντικά στελέχη τους, να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ του ημερήσιου στρες και της σωματικής και ψυχικής ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Για να τονώσει αυτό, Meijburg &Amp; Η CO έχει δημιουργήσει το πρόγραμμα Lifestyle Meijburg σε συνεργασία με την υπηρεσία υγείας. Μια διαδικτυακή πλατφόρμα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν οι ίδιοι τη ζωτικότητά τους. Μετά την εγγραφή στην πλατφόρμα, ο εργαζόμενος αρχίζει να συμπληρώνει ένα ερωτηματολόγιο που αναπτύχθηκε από την TNO. Με βάση τα αποτελέσματα, τα οποία μπορούν να δουν μόνο ο εργαζόμενος και η υπηρεσία υγείας στην εργασία, η πλατφόρμα προσφέρει διάφορες παρεμβάσεις και κλινικές υπό την καθοδήγηση εξωτερικών και ειδικών προπονητών πεδίου. Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα να μιλήσετε με έναν προπονητή προγράμματος ή μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για ιατρικό έλεγχο υγείας, ανεξάρτητα από την ηλικία σας. Με τον τρόπο αυτό, κάθε Meijburg &Amp; Ο εργαζόμενος διευθύνει τη ζωντάνια του/της και να είναι σωματικά και διανοητικά ισορροπημένος και να παραμένει σε ισορροπία. Οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι, η βέλτιστη απασχολησιμότητα και ο χαμηλός αριθμός απουσιών είναι ο κοινός μας στόχος. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Et tryk eksisterer kræver en top tilstand, både mentalt og fysisk. Tilstrækkelig motion, sund kost, hvile og afslapning i tide sikre, at din krop forbliver i top tilstand. Vores medarbejderes vitalitet har derfor den største opmærksomhed. Styring af "egenkontrol" om egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet bør være et vigtigt element i en velovervejet arbejdsmiljø- og sundhedspolitik. En forudsætning for optimal beskæftigelsesegnethed med lav fravær er, at medarbejderne sammen med deres ledere er i stand til at overvåge balancen mellem daglig stress og fysisk og mental modstandsdygtighed og modstandsdygtighed. For at stimulere dette, Meijburg &Amp; Co har oprettet Meijburg Lifestyle-programmet i samarbejde med sundhedsvæsenet. En onlineplatform, hvor medarbejderne selv kan håndtere deres vitalitet. Efter tilmelding på platformen begynder medarbejderen at udfylde et spørgeskema, der er udviklet af TNO. På baggrund af resultaterne, som kun kan ses af medarbejderen og bedriftssundhedstjenesten, tilbyder platformen forskellige interventioner og klinikker under vejledning af eksterne og sagkyndige felttrænere. Derudover er der mulighed for at tale med en program coach, eller du kan ansøge om et medicinsk sundhedstjek, uanset din alder. På denne måde, hver Meijburg &Amp; Co-medarbejderen styrer sin egen vitalitet og skal være fysisk og mentalt afbalanceret og forblive i balance. Tilfredse medarbejdere, optimal beskæftigelsesegnethed og lav fravær er vores fælles mål. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Et tryk eksisterer kræver en top tilstand, både mentalt og fysisk. Tilstrækkelig motion, sund kost, hvile og afslapning i tide sikre, at din krop forbliver i top tilstand. Vores medarbejderes vitalitet har derfor den største opmærksomhed. Styring af "egenkontrol" om egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet bør være et vigtigt element i en velovervejet arbejdsmiljø- og sundhedspolitik. En forudsætning for optimal beskæftigelsesegnethed med lav fravær er, at medarbejderne sammen med deres ledere er i stand til at overvåge balancen mellem daglig stress og fysisk og mental modstandsdygtighed og modstandsdygtighed. For at stimulere dette, Meijburg &Amp; Co har oprettet Meijburg Lifestyle-programmet i samarbejde med sundhedsvæsenet. En onlineplatform, hvor medarbejderne selv kan håndtere deres vitalitet. Efter tilmelding på platformen begynder medarbejderen at udfylde et spørgeskema, der er udviklet af TNO. På baggrund af resultaterne, som kun kan ses af medarbejderen og bedriftssundhedstjenesten, tilbyder platformen forskellige interventioner og klinikker under vejledning af eksterne og sagkyndige felttrænere. Derudover er der mulighed for at tale med en program coach, eller du kan ansøge om et medicinsk sundhedstjek, uanset din alder. På denne måde, hver Meijburg &Amp; Co-medarbejderen styrer sin egen vitalitet og skal være fysisk og mentalt afbalanceret og forblive i balance. Tilfredse medarbejdere, optimal beskæftigelsesegnethed og lav fravær er vores fælles mål. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Et tryk eksisterer kræver en top tilstand, både mentalt og fysisk. Tilstrækkelig motion, sund kost, hvile og afslapning i tide sikre, at din krop forbliver i top tilstand. Vores medarbejderes vitalitet har derfor den største opmærksomhed. Styring af "egenkontrol" om egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet bør være et vigtigt element i en velovervejet arbejdsmiljø- og sundhedspolitik. En forudsætning for optimal beskæftigelsesegnethed med lav fravær er, at medarbejderne sammen med deres ledere er i stand til at overvåge balancen mellem daglig stress og fysisk og mental modstandsdygtighed og modstandsdygtighed. For at stimulere dette, Meijburg &Amp; Co har oprettet Meijburg Lifestyle-programmet i samarbejde med sundhedsvæsenet. En onlineplatform, hvor medarbejderne selv kan håndtere deres vitalitet. Efter tilmelding på platformen begynder medarbejderen at udfylde et spørgeskema, der er udviklet af TNO. På baggrund af resultaterne, som kun kan ses af medarbejderen og bedriftssundhedstjenesten, tilbyder platformen forskellige interventioner og klinikker under vejledning af eksterne og sagkyndige felttrænere. Derudover er der mulighed for at tale med en program coach, eller du kan ansøge om et medicinsk sundhedstjek, uanset din alder. På denne måde, hver Meijburg &Amp; Co-medarbejderen styrer sin egen vitalitet og skal være fysisk og mentalt afbalanceret og forblive i balance. Tilfredse medarbejdere, optimal beskæftigelsesegnethed og lav fravær er vores fælles mål. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paine on olemassa ja vaatii huippukuntoa sekä henkisesti että fyysisesti. Riittävä liikunta, terveellinen ruokailu, lepo ja rentoutuminen ajoissa varmistavat, että kehosi pysyy huippukunnossa. Työntekijöidemme elinvoimaisuuteen kiinnitetään siis eniten huomiota. Oman valvonnan ohjaamisen oman terveyden, työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden suhteen tulisi olla tärkeä osa harkittuja työoloja ja terveyspolitiikkaa. Edellytys optimaaliselle työllistettävyydelle, jossa poissaolot ovat vähäisiä, on se, että työntekijät yhdessä johtajiensa kanssa pystyvät seuraamaan päivittäisen stressin sekä fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn välistä tasapainoa. Edistää tätä, Meijburg &vahvistin; Co on perustanut Meijburg Lifestyle -ohjelman yhteistyössä terveyspalvelun kanssa. Verkkoalusta, jossa työntekijät voivat itse hallita elinvoimaansa. Alustalle rekisteröitymisen jälkeen työntekijä alkaa täyttää TNO:n laatimaa kyselylomaketta. Tulosten perusteella, jotka näkyvät vain työntekijällä ja työterveyspalvelulla, alusta tarjoaa erilaisia interventioita ja klinikoita ulkopuolisten ja asiantuntijoiden kenttävalmentajien ohjauksessa. Lisäksi on mahdollista puhua ohjelman valmentajalle tai voit hakea lääketieteellistä terveystarkastusta iästäsi riippumatta. Tällä tavalla jokainen Meijburg &vahvistin; Co-työntekijä ohjaa omaa elinvoimaansa ja on fyysisesti ja henkisesti tasapainoinen ja pysyy tasapainossa. Tyytyväiset työntekijät, optimaalinen työllistettävyys ja vähäinen poissaolo ovat yhteinen tavoitteemme. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paine on olemassa ja vaatii huippukuntoa sekä henkisesti että fyysisesti. Riittävä liikunta, terveellinen ruokailu, lepo ja rentoutuminen ajoissa varmistavat, että kehosi pysyy huippukunnossa. Työntekijöidemme elinvoimaisuuteen kiinnitetään siis eniten huomiota. Oman valvonnan ohjaamisen oman terveyden, työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden suhteen tulisi olla tärkeä osa harkittuja työoloja ja terveyspolitiikkaa. Edellytys optimaaliselle työllistettävyydelle, jossa poissaolot ovat vähäisiä, on se, että työntekijät yhdessä johtajiensa kanssa pystyvät seuraamaan päivittäisen stressin sekä fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn välistä tasapainoa. Edistää tätä, Meijburg &vahvistin; Co on perustanut Meijburg Lifestyle -ohjelman yhteistyössä terveyspalvelun kanssa. Verkkoalusta, jossa työntekijät voivat itse hallita elinvoimaansa. Alustalle rekisteröitymisen jälkeen työntekijä alkaa täyttää TNO:n laatimaa kyselylomaketta. Tulosten perusteella, jotka näkyvät vain työntekijällä ja työterveyspalvelulla, alusta tarjoaa erilaisia interventioita ja klinikoita ulkopuolisten ja asiantuntijoiden kenttävalmentajien ohjauksessa. Lisäksi on mahdollista puhua ohjelman valmentajalle tai voit hakea lääketieteellistä terveystarkastusta iästäsi riippumatta. Tällä tavalla jokainen Meijburg &vahvistin; Co-työntekijä ohjaa omaa elinvoimaansa ja on fyysisesti ja henkisesti tasapainoinen ja pysyy tasapainossa. Tyytyväiset työntekijät, optimaalinen työllistettävyys ja vähäinen poissaolo ovat yhteinen tavoitteemme. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paine on olemassa ja vaatii huippukuntoa sekä henkisesti että fyysisesti. Riittävä liikunta, terveellinen ruokailu, lepo ja rentoutuminen ajoissa varmistavat, että kehosi pysyy huippukunnossa. Työntekijöidemme elinvoimaisuuteen kiinnitetään siis eniten huomiota. Oman valvonnan ohjaamisen oman terveyden, työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden suhteen tulisi olla tärkeä osa harkittuja työoloja ja terveyspolitiikkaa. Edellytys optimaaliselle työllistettävyydelle, jossa poissaolot ovat vähäisiä, on se, että työntekijät yhdessä johtajiensa kanssa pystyvät seuraamaan päivittäisen stressin sekä fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn välistä tasapainoa. Edistää tätä, Meijburg &vahvistin; Co on perustanut Meijburg Lifestyle -ohjelman yhteistyössä terveyspalvelun kanssa. Verkkoalusta, jossa työntekijät voivat itse hallita elinvoimaansa. Alustalle rekisteröitymisen jälkeen työntekijä alkaa täyttää TNO:n laatimaa kyselylomaketta. Tulosten perusteella, jotka näkyvät vain työntekijällä ja työterveyspalvelulla, alusta tarjoaa erilaisia interventioita ja klinikoita ulkopuolisten ja asiantuntijoiden kenttävalmentajien ohjauksessa. Lisäksi on mahdollista puhua ohjelman valmentajalle tai voit hakea lääketieteellistä terveystarkastusta iästäsi riippumatta. Tällä tavalla jokainen Meijburg &vahvistin; Co-työntekijä ohjaa omaa elinvoimaansa ja on fyysisesti ja henkisesti tasapainoinen ja pysyy tasapainossa. Tyytyväiset työntekijät, optimaalinen työllistettävyys ja vähäinen poissaolo ovat yhteinen tavoitteemme. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A pressjoni teżisti teħtieġ kundizzjoni top, kemm mentalment u fiżikament. Eżerċizzju suffiċjenti, dieta tajba, mistrieħ u rilassament fil-ħin jiżguraw li l-ġisem tiegħek jibqa ' fil-kondizzjoni top. Il-vitalità tal-impjegati tagħna għalhekk għandha l-akbar attenzjoni. It-tmexxija fuq il-‘kontroll proprju’ dwar is-saħħa, l-impjegabbiltà u l-vitalità tal-individwu stess għandha tkun element importanti f’kundizzjonijiet tax-xogħol u politika tas-saħħa meqjusa tajjeb. Prerekwiżit għall-impjegabbiltà ottimali b’assenteiżmu baxx huwa li l-impjegati, flimkien mal-maniġers tagħhom, ikunu jistgħu jimmonitorjaw il-bilanċ bejn l-istress ta’ kuljum u r-reżiljenza fiżika u mentali u r-reżiljenza u r-reżiljenza. Biex tistimula dan, Meijburg &Amp; CO waqqfet il-programm Meijburg Lifestyle b’kollaborazzjoni mas-servizz tas-saħħa. Pjattaforma online fejn l-impjegati jistgħu jimmaniġġjaw il-vitalità tagħhom huma stess. Wara r-reġistrazzjoni fuq il-pjattaforma, l-impjegat jibda jimla kwestjonarju żviluppat minn TNO. Abbażi tar-riżultati, li jistgħu jidhru biss mill-impjegat u mis-servizz tas-saħħa okkupazzjonali, il-pjattaforma toffri diversi interventi u kliniċi taħt il-gwida ta’ kowċis esterni u esperti fuq il-post. Barra minn hekk, hemm il-possibbiltà li tkellem ma ‘coach programm jew inti tista’ tapplika għal Kontroll tas-Saħħa medika, irrispettivament mill-età tiegħek. B’dan il-mod, kull Meijburg &Amp; Il-koimpjegat jidderieġi l-vitalità tiegħu/tagħha stess u biex ikun fiżikament u mentalment ibbilanċjat u jibqa’ f’bilanċ. L-għan komuni tagħna huwa l-impjegati sodisfatti, l-impjegabbiltà ottimali u l-assenteiżmu baxx. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A pressjoni teżisti teħtieġ kundizzjoni top, kemm mentalment u fiżikament. Eżerċizzju suffiċjenti, dieta tajba, mistrieħ u rilassament fil-ħin jiżguraw li l-ġisem tiegħek jibqa ' fil-kondizzjoni top. Il-vitalità tal-impjegati tagħna għalhekk għandha l-akbar attenzjoni. It-tmexxija fuq il-‘kontroll proprju’ dwar is-saħħa, l-impjegabbiltà u l-vitalità tal-individwu stess għandha tkun element importanti f’kundizzjonijiet tax-xogħol u politika tas-saħħa meqjusa tajjeb. Prerekwiżit għall-impjegabbiltà ottimali b’assenteiżmu baxx huwa li l-impjegati, flimkien mal-maniġers tagħhom, ikunu jistgħu jimmonitorjaw il-bilanċ bejn l-istress ta’ kuljum u r-reżiljenza fiżika u mentali u r-reżiljenza u r-reżiljenza. Biex tistimula dan, Meijburg &Amp; CO waqqfet il-programm Meijburg Lifestyle b’kollaborazzjoni mas-servizz tas-saħħa. Pjattaforma online fejn l-impjegati jistgħu jimmaniġġjaw il-vitalità tagħhom huma stess. Wara r-reġistrazzjoni fuq il-pjattaforma, l-impjegat jibda jimla kwestjonarju żviluppat minn TNO. Abbażi tar-riżultati, li jistgħu jidhru biss mill-impjegat u mis-servizz tas-saħħa okkupazzjonali, il-pjattaforma toffri diversi interventi u kliniċi taħt il-gwida ta’ kowċis esterni u esperti fuq il-post. Barra minn hekk, hemm il-possibbiltà li tkellem ma ‘coach programm jew inti tista’ tapplika għal Kontroll tas-Saħħa medika, irrispettivament mill-età tiegħek. B’dan il-mod, kull Meijburg &Amp; Il-koimpjegat jidderieġi l-vitalità tiegħu/tagħha stess u biex ikun fiżikament u mentalment ibbilanċjat u jibqa’ f’bilanċ. L-għan komuni tagħna huwa l-impjegati sodisfatti, l-impjegabbiltà ottimali u l-assenteiżmu baxx. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A pressjoni teżisti teħtieġ kundizzjoni top, kemm mentalment u fiżikament. Eżerċizzju suffiċjenti, dieta tajba, mistrieħ u rilassament fil-ħin jiżguraw li l-ġisem tiegħek jibqa ' fil-kondizzjoni top. Il-vitalità tal-impjegati tagħna għalhekk għandha l-akbar attenzjoni. It-tmexxija fuq il-‘kontroll proprju’ dwar is-saħħa, l-impjegabbiltà u l-vitalità tal-individwu stess għandha tkun element importanti f’kundizzjonijiet tax-xogħol u politika tas-saħħa meqjusa tajjeb. Prerekwiżit għall-impjegabbiltà ottimali b’assenteiżmu baxx huwa li l-impjegati, flimkien mal-maniġers tagħhom, ikunu jistgħu jimmonitorjaw il-bilanċ bejn l-istress ta’ kuljum u r-reżiljenza fiżika u mentali u r-reżiljenza u r-reżiljenza. Biex tistimula dan, Meijburg &Amp; CO waqqfet il-programm Meijburg Lifestyle b’kollaborazzjoni mas-servizz tas-saħħa. Pjattaforma online fejn l-impjegati jistgħu jimmaniġġjaw il-vitalità tagħhom huma stess. Wara r-reġistrazzjoni fuq il-pjattaforma, l-impjegat jibda jimla kwestjonarju żviluppat minn TNO. Abbażi tar-riżultati, li jistgħu jidhru biss mill-impjegat u mis-servizz tas-saħħa okkupazzjonali, il-pjattaforma toffri diversi interventi u kliniċi taħt il-gwida ta’ kowċis esterni u esperti fuq il-post. Barra minn hekk, hemm il-possibbiltà li tkellem ma ‘coach programm jew inti tista’ tapplika għal Kontroll tas-Saħħa medika, irrispettivament mill-età tiegħek. B’dan il-mod, kull Meijburg &Amp; Il-koimpjegat jidderieġi l-vitalità tiegħu/tagħha stess u biex ikun fiżikament u mentalment ibbilanċjat u jibqa’ f’bilanċ. L-għan komuni tagħna huwa l-impjegati sodisfatti, l-impjegabbiltà ottimali u l-assenteiżmu baxx. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spiediens pastāv prasa top nosacījums, gan garīgi, gan fiziski. Pietiekams vingrinājums, veselīga ēšana, atpūta un relaksācija laikā nodrošināt, ka jūsu ķermenis paliek augšējā stāvoklī. Tāpēc mūsu darbinieku vitalitātei ir vislielākā uzmanība. Labi pārdomātu darba apstākļu un veselības politikas svarīgam elementam vajadzētu būt “paškontrolei” attiecībā uz savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti. Priekšnoteikums optimālai nodarbināmībai ar zemu darba kavējumu ir tas, ka darbinieki kopā ar saviem vadītājiem spēj uzraudzīt līdzsvaru starp ikdienas stresu un fizisko un garīgo noturību un noturību. Lai to stimulētu, Meijburg &Amp; CO ir izveidojusi Meijburg dzīvesveida programmu sadarbībā ar veselības dienestu. Tiešsaistes platforma, kurā darbinieki paši var pārvaldīt savu vitalitāti. Pēc reģistrācijas platformā darbinieks sāk aizpildīt TNO izstrādāto anketu. Pamatojoties uz rezultātiem, ko var redzēt tikai darbinieks un arodveselības dienests, platforma piedāvā dažādas iejaukšanās un klīnikas ārējo un ekspertu lauka treneru vadībā. Turklāt ir iespēja aprunāties ar programmas treneri vai pieteikties medicīniskajai veselības pārbaudei neatkarīgi no jūsu vecuma. Tādā veidā katrs Meijburg &Amp; Co darbinieks vada savu vitalitāti, ir fiziski un garīgi līdzsvarots un paliek līdzsvarā. Apmierināti darbinieki, optimāla nodarbināmība un zems prombūtnes līmenis ir mūsu kopīgais mērķis. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spiediens pastāv prasa top nosacījums, gan garīgi, gan fiziski. Pietiekams vingrinājums, veselīga ēšana, atpūta un relaksācija laikā nodrošināt, ka jūsu ķermenis paliek augšējā stāvoklī. Tāpēc mūsu darbinieku vitalitātei ir vislielākā uzmanība. Labi pārdomātu darba apstākļu un veselības politikas svarīgam elementam vajadzētu būt “paškontrolei” attiecībā uz savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti. Priekšnoteikums optimālai nodarbināmībai ar zemu darba kavējumu ir tas, ka darbinieki kopā ar saviem vadītājiem spēj uzraudzīt līdzsvaru starp ikdienas stresu un fizisko un garīgo noturību un noturību. Lai to stimulētu, Meijburg &Amp; CO ir izveidojusi Meijburg dzīvesveida programmu sadarbībā ar veselības dienestu. Tiešsaistes platforma, kurā darbinieki paši var pārvaldīt savu vitalitāti. Pēc reģistrācijas platformā darbinieks sāk aizpildīt TNO izstrādāto anketu. Pamatojoties uz rezultātiem, ko var redzēt tikai darbinieks un arodveselības dienests, platforma piedāvā dažādas iejaukšanās un klīnikas ārējo un ekspertu lauka treneru vadībā. Turklāt ir iespēja aprunāties ar programmas treneri vai pieteikties medicīniskajai veselības pārbaudei neatkarīgi no jūsu vecuma. Tādā veidā katrs Meijburg &Amp; Co darbinieks vada savu vitalitāti, ir fiziski un garīgi līdzsvarots un paliek līdzsvarā. Apmierināti darbinieki, optimāla nodarbināmība un zems prombūtnes līmenis ir mūsu kopīgais mērķis. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spiediens pastāv prasa top nosacījums, gan garīgi, gan fiziski. Pietiekams vingrinājums, veselīga ēšana, atpūta un relaksācija laikā nodrošināt, ka jūsu ķermenis paliek augšējā stāvoklī. Tāpēc mūsu darbinieku vitalitātei ir vislielākā uzmanība. Labi pārdomātu darba apstākļu un veselības politikas svarīgam elementam vajadzētu būt “paškontrolei” attiecībā uz savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti. Priekšnoteikums optimālai nodarbināmībai ar zemu darba kavējumu ir tas, ka darbinieki kopā ar saviem vadītājiem spēj uzraudzīt līdzsvaru starp ikdienas stresu un fizisko un garīgo noturību un noturību. Lai to stimulētu, Meijburg &Amp; CO ir izveidojusi Meijburg dzīvesveida programmu sadarbībā ar veselības dienestu. Tiešsaistes platforma, kurā darbinieki paši var pārvaldīt savu vitalitāti. Pēc reģistrācijas platformā darbinieks sāk aizpildīt TNO izstrādāto anketu. Pamatojoties uz rezultātiem, ko var redzēt tikai darbinieks un arodveselības dienests, platforma piedāvā dažādas iejaukšanās un klīnikas ārējo un ekspertu lauka treneru vadībā. Turklāt ir iespēja aprunāties ar programmas treneri vai pieteikties medicīniskajai veselības pārbaudei neatkarīgi no jūsu vecuma. Tādā veidā katrs Meijburg &Amp; Co darbinieks vada savu vitalitāti, ir fiziski un garīgi līdzsvarots un paliek līdzsvarā. Apmierināti darbinieki, optimāla nodarbināmība un zems prombūtnes līmenis ir mūsu kopīgais mērķis. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tlak si vyžaduje najvyšší stav, psychicky aj fyzicky. Dostatočné cvičenie, zdravé stravovanie, odpočinok a relaxácia včas zabezpečiť, že vaše telo zostane v top stave. Vitalita našich zamestnancov má preto najväčšiu pozornosť. Riadenie „vlastnej kontroly“ v súvislosti s vlastným zdravím, zamestnateľnosťou a vitalitou by malo byť dôležitým prvkom dobre zvážených pracovných podmienok a zdravotnej politiky. Predpokladom optimálnej zamestnateľnosti s nízkou absenciou je, aby zamestnanci spolu so svojimi manažérmi mohli monitorovať rovnováhu medzi denným stresom a fyzickou a duševnou odolnosťou a odolnosťou. Na stimuláciu tohto, Meijburg &Amp; CO vytvoril program Meijburg Lifestyle v spolupráci so zdravotnou službou. Online platforma, kde si zamestnanci môžu sami riadiť svoju vitalitu. Po registrácii na platforme zamestnanec začne vypĺňať dotazník vypracovaný TNO. Na základe výsledkov, ktoré môžu vidieť len zamestnanci a pracovná zdravotná služba, platforma ponúka rôzne zásahy a kliniky pod vedením externých a odborných poľných trénerov. Okrem toho je tu možnosť hovoriť s programovým trénerom alebo môžete požiadať o lekársku kontrolu zdravotného stavu bez ohľadu na váš vek. Týmto spôsobom, každý Meijburg &Amp; CO zamestnanec riadi svoju vlastnú vitalitu, aby bol fyzicky a duševne vyvážený a zostal v rovnováhe. Naším spoločným cieľom sú spokojní zamestnanci, optimálna zamestnateľnosť a nízka miera absencií. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tlak si vyžaduje najvyšší stav, psychicky aj fyzicky. Dostatočné cvičenie, zdravé stravovanie, odpočinok a relaxácia včas zabezpečiť, že vaše telo zostane v top stave. Vitalita našich zamestnancov má preto najväčšiu pozornosť. Riadenie „vlastnej kontroly“ v súvislosti s vlastným zdravím, zamestnateľnosťou a vitalitou by malo byť dôležitým prvkom dobre zvážených pracovných podmienok a zdravotnej politiky. Predpokladom optimálnej zamestnateľnosti s nízkou absenciou je, aby zamestnanci spolu so svojimi manažérmi mohli monitorovať rovnováhu medzi denným stresom a fyzickou a duševnou odolnosťou a odolnosťou. Na stimuláciu tohto, Meijburg &Amp; CO vytvoril program Meijburg Lifestyle v spolupráci so zdravotnou službou. Online platforma, kde si zamestnanci môžu sami riadiť svoju vitalitu. Po registrácii na platforme zamestnanec začne vypĺňať dotazník vypracovaný TNO. Na základe výsledkov, ktoré môžu vidieť len zamestnanci a pracovná zdravotná služba, platforma ponúka rôzne zásahy a kliniky pod vedením externých a odborných poľných trénerov. Okrem toho je tu možnosť hovoriť s programovým trénerom alebo môžete požiadať o lekársku kontrolu zdravotného stavu bez ohľadu na váš vek. Týmto spôsobom, každý Meijburg &Amp; CO zamestnanec riadi svoju vlastnú vitalitu, aby bol fyzicky a duševne vyvážený a zostal v rovnováhe. Naším spoločným cieľom sú spokojní zamestnanci, optimálna zamestnateľnosť a nízka miera absencií. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tlak si vyžaduje najvyšší stav, psychicky aj fyzicky. Dostatočné cvičenie, zdravé stravovanie, odpočinok a relaxácia včas zabezpečiť, že vaše telo zostane v top stave. Vitalita našich zamestnancov má preto najväčšiu pozornosť. Riadenie „vlastnej kontroly“ v súvislosti s vlastným zdravím, zamestnateľnosťou a vitalitou by malo byť dôležitým prvkom dobre zvážených pracovných podmienok a zdravotnej politiky. Predpokladom optimálnej zamestnateľnosti s nízkou absenciou je, aby zamestnanci spolu so svojimi manažérmi mohli monitorovať rovnováhu medzi denným stresom a fyzickou a duševnou odolnosťou a odolnosťou. Na stimuláciu tohto, Meijburg &Amp; CO vytvoril program Meijburg Lifestyle v spolupráci so zdravotnou službou. Online platforma, kde si zamestnanci môžu sami riadiť svoju vitalitu. Po registrácii na platforme zamestnanec začne vypĺňať dotazník vypracovaný TNO. Na základe výsledkov, ktoré môžu vidieť len zamestnanci a pracovná zdravotná služba, platforma ponúka rôzne zásahy a kliniky pod vedením externých a odborných poľných trénerov. Okrem toho je tu možnosť hovoriť s programovým trénerom alebo môžete požiadať o lekársku kontrolu zdravotného stavu bez ohľadu na váš vek. Týmto spôsobom, každý Meijburg &Amp; CO zamestnanec riadi svoju vlastnú vitalitu, aby bol fyzicky a duševne vyvážený a zostal v rovnováhe. Naším spoločným cieľom sú spokojní zamestnanci, optimálna zamestnateľnosť a nízka miera absencií. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá brú ann a éilíonn riocht barr, go meabhrach agus go fisiciúil. A fheidhmiú go leor, ag ithe sláintiúil, scíth agus scíthe in am a chinntiú go bhfanann do chorp i riocht barr. Dá bhrí sin, tá an aird is mó ag beogacht ár bhfostaithe. Ba cheart go mbeadh stiúradh ar ‘urlámhas féin’ maidir le sláinte, infhostaitheacht agus beogacht an duine féin ina ghné thábhachtach de dhálaí oibre agus de bheartas sláinte a mheastar go maith. Réamhriachtanas don infhostaitheacht is fearr is féidir le neamhláithreacht íseal is ea go bhfuil fostaithe, mar aon lena mbainisteoirí, in ann faireachán a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir strus laethúil agus athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach agus athléimneacht. Chun é seo a spreagadh, meijburg &Amp; Tá Co ar bun an clár meijburg Stíl Mhaireachtála i gcomhar leis an tseirbhís sláinte. Ardán ar líne inar féidir le fostaithe a mbeogacht a bhainistiú iad féin. Tar éis clárú ar an ardán, tosaíonn an fostaí ag líonadh ceistneoir a d’fhorbair TNO. Bunaithe ar na torthaí, nach féidir a fheiceáil ach amháin ag an bhfostaí agus ag an tseirbhís sláinte ceirde, cuireann an t-ardán idirghabhálacha agus clinicí éagsúla ar fáil faoi threoir traenálaithe allamuigh seachtracha agus saineolaithe. Ina theannta sin, is féidir labhairt le cóiste clár nó is féidir leat iarratas a dhéanamh ar Sheiceáil Sláinte Leighis, beag beann ar d’aois. Ar an mbealach seo, gach meijburg &Amp; Stiúrann fostaí Co a bheocht féin agus a bheith cothrom go fisiciúil agus go meabhrach agus fanacht i gcothromaíocht. Fostaithe sásta, infhostaitheacht is fearr is féidir agus absenteeism íseal ár sprioc coiteann. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá brú ann a éilíonn riocht barr, go meabhrach agus go fisiciúil. A fheidhmiú go leor, ag ithe sláintiúil, scíth agus scíthe in am a chinntiú go bhfanann do chorp i riocht barr. Dá bhrí sin, tá an aird is mó ag beogacht ár bhfostaithe. Ba cheart go mbeadh stiúradh ar ‘urlámhas féin’ maidir le sláinte, infhostaitheacht agus beogacht an duine féin ina ghné thábhachtach de dhálaí oibre agus de bheartas sláinte a mheastar go maith. Réamhriachtanas don infhostaitheacht is fearr is féidir le neamhláithreacht íseal is ea go bhfuil fostaithe, mar aon lena mbainisteoirí, in ann faireachán a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir strus laethúil agus athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach agus athléimneacht. Chun é seo a spreagadh, meijburg &Amp; Tá Co ar bun an clár meijburg Stíl Mhaireachtála i gcomhar leis an tseirbhís sláinte. Ardán ar líne inar féidir le fostaithe a mbeogacht a bhainistiú iad féin. Tar éis clárú ar an ardán, tosaíonn an fostaí ag líonadh ceistneoir a d’fhorbair TNO. Bunaithe ar na torthaí, nach féidir a fheiceáil ach amháin ag an bhfostaí agus ag an tseirbhís sláinte ceirde, cuireann an t-ardán idirghabhálacha agus clinicí éagsúla ar fáil faoi threoir traenálaithe allamuigh seachtracha agus saineolaithe. Ina theannta sin, is féidir labhairt le cóiste clár nó is féidir leat iarratas a dhéanamh ar Sheiceáil Sláinte Leighis, beag beann ar d’aois. Ar an mbealach seo, gach meijburg &Amp; Stiúrann fostaí Co a bheocht féin agus a bheith cothrom go fisiciúil agus go meabhrach agus fanacht i gcothromaíocht. Fostaithe sásta, infhostaitheacht is fearr is féidir agus absenteeism íseal ár sprioc coiteann. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá brú ann a éilíonn riocht barr, go meabhrach agus go fisiciúil. A fheidhmiú go leor, ag ithe sláintiúil, scíth agus scíthe in am a chinntiú go bhfanann do chorp i riocht barr. Dá bhrí sin, tá an aird is mó ag beogacht ár bhfostaithe. Ba cheart go mbeadh stiúradh ar ‘urlámhas féin’ maidir le sláinte, infhostaitheacht agus beogacht an duine féin ina ghné thábhachtach de dhálaí oibre agus de bheartas sláinte a mheastar go maith. Réamhriachtanas don infhostaitheacht is fearr is féidir le neamhláithreacht íseal is ea go bhfuil fostaithe, mar aon lena mbainisteoirí, in ann faireachán a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir strus laethúil agus athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach agus athléimneacht. Chun é seo a spreagadh, meijburg &Amp; Tá Co ar bun an clár meijburg Stíl Mhaireachtála i gcomhar leis an tseirbhís sláinte. Ardán ar líne inar féidir le fostaithe a mbeogacht a bhainistiú iad féin. Tar éis clárú ar an ardán, tosaíonn an fostaí ag líonadh ceistneoir a d’fhorbair TNO. Bunaithe ar na torthaí, nach féidir a fheiceáil ach amháin ag an bhfostaí agus ag an tseirbhís sláinte ceirde, cuireann an t-ardán idirghabhálacha agus clinicí éagsúla ar fáil faoi threoir traenálaithe allamuigh seachtracha agus saineolaithe. Ina theannta sin, is féidir labhairt le cóiste clár nó is féidir leat iarratas a dhéanamh ar Sheiceáil Sláinte Leighis, beag beann ar d’aois. Ar an mbealach seo, gach meijburg &Amp; Stiúrann fostaí Co a bheocht féin agus a bheith cothrom go fisiciúil agus go meabhrach agus fanacht i gcothromaíocht. Fostaithe sásta, infhostaitheacht is fearr is féidir agus absenteeism íseal ár sprioc coiteann. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Existuje tlak vyžaduje nejvyšší stav, a to jak mentálně, tak fyzicky. Dostatečné cvičení, zdravé stravování, odpočinek a relaxace v čase zajistit, že vaše tělo zůstane v nejvyšším stavu. Proto má největší pozornost vitalita našich zaměstnanců. Důležitým prvkem dobře uvážených pracovních podmínek a zdravotní politiky by mělo být řízení „vlastní kontroly“ týkající se vlastního zdraví, zaměstnatelnosti a vitality. Předpokladem optimální zaměstnatelnosti s nízkou absencí je, aby zaměstnanci spolu se svými manažery byli schopni sledovat rovnováhu mezi každodenním stresem a fyzickou a duševní odolností a odolností. Chcete-li to stimulovat, Meijburg & zesilovač; Co zřídila program Meijburg Lifestyle ve spolupráci se zdravotní službou. Online platforma, kde mohou zaměstnanci sami řídit svou vitalitu. Po registraci na platformě začne zaměstnanec vyplňovat dotazník vyvinutý TNO. Na základě výsledků, které vidí pouze zaměstnanec a pracovní zdravotní služba, nabízí platforma různé zásahy a kliniky pod vedením externích a odborných terénních trenérů. Kromě toho je zde možnost mluvit s programovým trenérem nebo můžete požádat o lékařskou kontrolu stavu bez ohledu na váš věk. Tímto způsobem, každý Meijburg & zesilovač; Spoluzaměstnanec řídí svou vlastní vitalitu, aby byl fyzicky i duševně vyvážený a zůstal v rovnováze. Naším společným cílem jsou spokojení zaměstnanci, optimální zaměstnatelnost a nízká absence. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Existuje tlak vyžaduje nejvyšší stav, a to jak mentálně, tak fyzicky. Dostatečné cvičení, zdravé stravování, odpočinek a relaxace v čase zajistit, že vaše tělo zůstane v nejvyšším stavu. Proto má největší pozornost vitalita našich zaměstnanců. Důležitým prvkem dobře uvážených pracovních podmínek a zdravotní politiky by mělo být řízení „vlastní kontroly“ týkající se vlastního zdraví, zaměstnatelnosti a vitality. Předpokladem optimální zaměstnatelnosti s nízkou absencí je, aby zaměstnanci spolu se svými manažery byli schopni sledovat rovnováhu mezi každodenním stresem a fyzickou a duševní odolností a odolností. Chcete-li to stimulovat, Meijburg & zesilovač; Co zřídila program Meijburg Lifestyle ve spolupráci se zdravotní službou. Online platforma, kde mohou zaměstnanci sami řídit svou vitalitu. Po registraci na platformě začne zaměstnanec vyplňovat dotazník vyvinutý TNO. Na základě výsledků, které vidí pouze zaměstnanec a pracovní zdravotní služba, nabízí platforma různé zásahy a kliniky pod vedením externích a odborných terénních trenérů. Kromě toho je zde možnost mluvit s programovým trenérem nebo můžete požádat o lékařskou kontrolu stavu bez ohledu na váš věk. Tímto způsobem, každý Meijburg & zesilovač; Spoluzaměstnanec řídí svou vlastní vitalitu, aby byl fyzicky i duševně vyvážený a zůstal v rovnováze. Naším společným cílem jsou spokojení zaměstnanci, optimální zaměstnatelnost a nízká absence. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Existuje tlak vyžaduje nejvyšší stav, a to jak mentálně, tak fyzicky. Dostatečné cvičení, zdravé stravování, odpočinek a relaxace v čase zajistit, že vaše tělo zůstane v nejvyšším stavu. Proto má největší pozornost vitalita našich zaměstnanců. Důležitým prvkem dobře uvážených pracovních podmínek a zdravotní politiky by mělo být řízení „vlastní kontroly“ týkající se vlastního zdraví, zaměstnatelnosti a vitality. Předpokladem optimální zaměstnatelnosti s nízkou absencí je, aby zaměstnanci spolu se svými manažery byli schopni sledovat rovnováhu mezi každodenním stresem a fyzickou a duševní odolností a odolností. Chcete-li to stimulovat, Meijburg & zesilovač; Co zřídila program Meijburg Lifestyle ve spolupráci se zdravotní službou. Online platforma, kde mohou zaměstnanci sami řídit svou vitalitu. Po registraci na platformě začne zaměstnanec vyplňovat dotazník vyvinutý TNO. Na základě výsledků, které vidí pouze zaměstnanec a pracovní zdravotní služba, nabízí platforma různé zásahy a kliniky pod vedením externích a odborných terénních trenérů. Kromě toho je zde možnost mluvit s programovým trenérem nebo můžete požádat o lékařskou kontrolu stavu bez ohledu na váš věk. Tímto způsobem, každý Meijburg & zesilovač; Spoluzaměstnanec řídí svou vlastní vitalitu, aby byl fyzicky i duševně vyvážený a zůstal v rovnováze. Naším společným cílem jsou spokojení zaměstnanci, optimální zaměstnatelnost a nízká absence. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A pressão exige uma condição superior, tanto mental como fisicamente. O exercício suficiente, a alimentação saudável, o descanso e o relaxamento a tempo garantem que seu corpo permaneça nas melhores condições. A vitalidade de nossos funcionários, portanto, tem a maior atenção. A orientação para o «controlo próprio» da própria saúde, empregabilidade e vitalidade deve ser um elemento importante de uma política de saúde e de condições de trabalho bem ponderadas. Um pré-requisito para otimizar a empregabilidade com baixo absentismo é que os trabalhadores, juntamente com os seus gestores, sejam capazes de monitorizar o equilíbrio entre o stress diário e a resiliência física e mental. Para estimular isto, o Meijburg &Amp; Co criou o programa Meijburg Lifestyle em colaboração com o serviço de saúde. Uma plataforma online onde os colaboradores podem gerir a sua própria vitalidade. Após o registo na plataforma, o colaborador passa a preencher um questionário desenvolvido pela TNO. Com base nos resultados, que só podem ser vistos pelo colaborador e pelo serviço de medicina do trabalho, a plataforma oferece várias intervenções e clínicas sob a orientação de técnicos de campo externos e especializados. Além disso, existe a possibilidade de falar com um treinador do programa ou pode candidatar-se a um exame médico, independentemente da sua idade. Desta forma, cada &Amp de Meijburgo; Co-funcionário dirige a sua própria vitalidade e para ser física e mentalmente equilibrado e manter-se em equilíbrio. Colaboradores satisfeitos, empregabilidade óptima e baixo absentismo é o nosso objectivo comum. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A pressão exige uma condição superior, tanto mental como fisicamente. O exercício suficiente, a alimentação saudável, o descanso e o relaxamento a tempo garantem que seu corpo permaneça nas melhores condições. A vitalidade de nossos funcionários, portanto, tem a maior atenção. A orientação para o «controlo próprio» da própria saúde, empregabilidade e vitalidade deve ser um elemento importante de uma política de saúde e de condições de trabalho bem ponderadas. Um pré-requisito para otimizar a empregabilidade com baixo absentismo é que os trabalhadores, juntamente com os seus gestores, sejam capazes de monitorizar o equilíbrio entre o stress diário e a resiliência física e mental. Para estimular isto, o Meijburg &Amp; Co criou o programa Meijburg Lifestyle em colaboração com o serviço de saúde. Uma plataforma online onde os colaboradores podem gerir a sua própria vitalidade. Após o registo na plataforma, o colaborador passa a preencher um questionário desenvolvido pela TNO. Com base nos resultados, que só podem ser vistos pelo colaborador e pelo serviço de medicina do trabalho, a plataforma oferece várias intervenções e clínicas sob a orientação de técnicos de campo externos e especializados. Além disso, existe a possibilidade de falar com um treinador do programa ou pode candidatar-se a um exame médico, independentemente da sua idade. Desta forma, cada &Amp de Meijburgo; Co-funcionário dirige a sua própria vitalidade e para ser física e mentalmente equilibrado e manter-se em equilíbrio. Colaboradores satisfeitos, empregabilidade óptima e baixo absentismo é o nosso objectivo comum. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A pressão exige uma condição superior, tanto mental como fisicamente. O exercício suficiente, a alimentação saudável, o descanso e o relaxamento a tempo garantem que seu corpo permaneça nas melhores condições. A vitalidade de nossos funcionários, portanto, tem a maior atenção. A orientação para o «controlo próprio» da própria saúde, empregabilidade e vitalidade deve ser um elemento importante de uma política de saúde e de condições de trabalho bem ponderadas. Um pré-requisito para otimizar a empregabilidade com baixo absentismo é que os trabalhadores, juntamente com os seus gestores, sejam capazes de monitorizar o equilíbrio entre o stress diário e a resiliência física e mental. Para estimular isto, o Meijburg &Amp; Co criou o programa Meijburg Lifestyle em colaboração com o serviço de saúde. Uma plataforma online onde os colaboradores podem gerir a sua própria vitalidade. Após o registo na plataforma, o colaborador passa a preencher um questionário desenvolvido pela TNO. Com base nos resultados, que só podem ser vistos pelo colaborador e pelo serviço de medicina do trabalho, a plataforma oferece várias intervenções e clínicas sob a orientação de técnicos de campo externos e especializados. Além disso, existe a possibilidade de falar com um treinador do programa ou pode candidatar-se a um exame médico, independentemente da sua idade. Desta forma, cada &Amp de Meijburgo; Co-funcionário dirige a sua própria vitalidade e para ser física e mentalmente equilibrado e manter-se em equilíbrio. Colaboradores satisfeitos, empregabilidade óptima e baixo absentismo é o nosso objectivo comum. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Surve olemasolu nõuab nii vaimselt kui ka füüsiliselt ülemist seisundit. Piisav treening, tervislik toitumine, puhkus ja lõõgastumine ajas tagavad, et teie keha jääb tippseisundisse. Seega on meie töötajate elujõule kõige rohkem tähelepanu pööratud. Hästi läbimõeldud töötingimuste ja tervishoiupoliitika oluline osa peaks olema oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse „oma kontrolli“ juhtimine. Madala töölt puudumisega optimaalse tööalase konkurentsivõime eeltingimus on see, et töötajad koos oma juhtidega suudavad jälgida tasakaalu igapäevase stressi ning füüsilise ja vaimse vastupanuvõime ja vastupidavuse vahel. Selle stimuleerimiseks, Meijburg &Amp; CO on loonud Meijburg Lifestyle programmi koostöös tervishoiuteenistusega. Veebiplatvorm, kus töötajad saavad ise oma elujõudu hallata. Pärast platvormil registreerimist hakkab töötaja täitma TNO koostatud küsimustikku. Nende tulemuste põhjal, mida näevad ainult töötaja ja töötervishoiuteenistus, pakub platvorm erinevaid sekkumisi ja kliinikuid väliste ja asjatundjate juhendamisel. Lisaks on võimalus rääkida programmi treeneriga või taotleda tervisekontrolli, olenemata teie vanusest. Sel viisil, iga Meijburg &Amp; Kaastöötaja juhib oma elujõudu ning on füüsiliselt ja vaimselt tasakaalus ja tasakaalus. Rahulolevad töötajad, optimaalne tööalane konkurentsivõime ja madal töölt puudumine on meie ühine eesmärk. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Surve olemasolu nõuab nii vaimselt kui ka füüsiliselt ülemist seisundit. Piisav treening, tervislik toitumine, puhkus ja lõõgastumine ajas tagavad, et teie keha jääb tippseisundisse. Seega on meie töötajate elujõule kõige rohkem tähelepanu pööratud. Hästi läbimõeldud töötingimuste ja tervishoiupoliitika oluline osa peaks olema oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse „oma kontrolli“ juhtimine. Madala töölt puudumisega optimaalse tööalase konkurentsivõime eeltingimus on see, et töötajad koos oma juhtidega suudavad jälgida tasakaalu igapäevase stressi ning füüsilise ja vaimse vastupanuvõime ja vastupidavuse vahel. Selle stimuleerimiseks, Meijburg &Amp; CO on loonud Meijburg Lifestyle programmi koostöös tervishoiuteenistusega. Veebiplatvorm, kus töötajad saavad ise oma elujõudu hallata. Pärast platvormil registreerimist hakkab töötaja täitma TNO koostatud küsimustikku. Nende tulemuste põhjal, mida näevad ainult töötaja ja töötervishoiuteenistus, pakub platvorm erinevaid sekkumisi ja kliinikuid väliste ja asjatundjate juhendamisel. Lisaks on võimalus rääkida programmi treeneriga või taotleda tervisekontrolli, olenemata teie vanusest. Sel viisil, iga Meijburg &Amp; Kaastöötaja juhib oma elujõudu ning on füüsiliselt ja vaimselt tasakaalus ja tasakaalus. Rahulolevad töötajad, optimaalne tööalane konkurentsivõime ja madal töölt puudumine on meie ühine eesmärk. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Surve olemasolu nõuab nii vaimselt kui ka füüsiliselt ülemist seisundit. Piisav treening, tervislik toitumine, puhkus ja lõõgastumine ajas tagavad, et teie keha jääb tippseisundisse. Seega on meie töötajate elujõule kõige rohkem tähelepanu pööratud. Hästi läbimõeldud töötingimuste ja tervishoiupoliitika oluline osa peaks olema oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse „oma kontrolli“ juhtimine. Madala töölt puudumisega optimaalse tööalase konkurentsivõime eeltingimus on see, et töötajad koos oma juhtidega suudavad jälgida tasakaalu igapäevase stressi ning füüsilise ja vaimse vastupanuvõime ja vastupidavuse vahel. Selle stimuleerimiseks, Meijburg &Amp; CO on loonud Meijburg Lifestyle programmi koostöös tervishoiuteenistusega. Veebiplatvorm, kus töötajad saavad ise oma elujõudu hallata. Pärast platvormil registreerimist hakkab töötaja täitma TNO koostatud küsimustikku. Nende tulemuste põhjal, mida näevad ainult töötaja ja töötervishoiuteenistus, pakub platvorm erinevaid sekkumisi ja kliinikuid väliste ja asjatundjate juhendamisel. Lisaks on võimalus rääkida programmi treeneriga või taotleda tervisekontrolli, olenemata teie vanusest. Sel viisil, iga Meijburg &Amp; Kaastöötaja juhib oma elujõudu ning on füüsiliselt ja vaimselt tasakaalus ja tasakaalus. Rahulolevad töötajad, optimaalne tööalane konkurentsivõime ja madal töölt puudumine on meie ühine eesmärk. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A nyomás fennállása megköveteli a felső feltételt, mind mentálisan, mind fizikailag. Elegendő testmozgás, egészséges táplálkozás, pihenés és pihenés az időben biztosítja, hogy a szervezet kiváló állapotban maradjon. Munkatársaink vitalitása ezért a legnagyobb figyelmet kapja. A jól átgondolt munkakörülmények és egészségpolitika fontos elemét kell, hogy képezze a saját egészsége, a foglalkoztathatósága és a vitalitása feletti „saját ellenőrzés” irányítása. Az alacsony hiányzású optimális foglalkoztathatóság előfeltétele, hogy a munkavállalók vezetőikkel együtt képesek legyenek figyelemmel kísérni a napi stressz, valamint a fizikai és mentális reziliencia és reziliencia közötti egyensúlyt. Ennek ösztönzése érdekében Meijburg &Amp; A Co az egészségügyi szolgálattal együttműködve létrehozta a Meijburg Lifestyle programot. Egy online platform, ahol a munkavállalók maguk kezelhetik vitalitásukat. A platformon való regisztrációt követően a munkavállaló elkezdi kitölteni a TNO által kidolgozott kérdőívet. Az eredmények alapján, amelyeket csak a munkavállaló és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat lát el, a platform különböző beavatkozásokat és klinikákat kínál külső és szakértői gyakorlati edzők irányítása mellett. Ezen kívül lehetőség van arra, hogy beszéljen egy program edzővel, vagy jelentkezhet orvosi állapotfelmérésre, életkorától függetlenül. Így minden Meijburg &Amp; A társalkalmazott irányítja saját vitalitását, testi és szellemileg kiegyensúlyozott és egyensúlyban marad. Közös célunk az elégedett alkalmazottak, az optimális foglalkoztathatóság és az alacsony hiányzás. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A nyomás fennállása megköveteli a felső feltételt, mind mentálisan, mind fizikailag. Elegendő testmozgás, egészséges táplálkozás, pihenés és pihenés az időben biztosítja, hogy a szervezet kiváló állapotban maradjon. Munkatársaink vitalitása ezért a legnagyobb figyelmet kapja. A jól átgondolt munkakörülmények és egészségpolitika fontos elemét kell, hogy képezze a saját egészsége, a foglalkoztathatósága és a vitalitása feletti „saját ellenőrzés” irányítása. Az alacsony hiányzású optimális foglalkoztathatóság előfeltétele, hogy a munkavállalók vezetőikkel együtt képesek legyenek figyelemmel kísérni a napi stressz, valamint a fizikai és mentális reziliencia és reziliencia közötti egyensúlyt. Ennek ösztönzése érdekében Meijburg &Amp; A Co az egészségügyi szolgálattal együttműködve létrehozta a Meijburg Lifestyle programot. Egy online platform, ahol a munkavállalók maguk kezelhetik vitalitásukat. A platformon való regisztrációt követően a munkavállaló elkezdi kitölteni a TNO által kidolgozott kérdőívet. Az eredmények alapján, amelyeket csak a munkavállaló és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat lát el, a platform különböző beavatkozásokat és klinikákat kínál külső és szakértői gyakorlati edzők irányítása mellett. Ezen kívül lehetőség van arra, hogy beszéljen egy program edzővel, vagy jelentkezhet orvosi állapotfelmérésre, életkorától függetlenül. Így minden Meijburg &Amp; A társalkalmazott irányítja saját vitalitását, testi és szellemileg kiegyensúlyozott és egyensúlyban marad. Közös célunk az elégedett alkalmazottak, az optimális foglalkoztathatóság és az alacsony hiányzás. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A nyomás fennállása megköveteli a felső feltételt, mind mentálisan, mind fizikailag. Elegendő testmozgás, egészséges táplálkozás, pihenés és pihenés az időben biztosítja, hogy a szervezet kiváló állapotban maradjon. Munkatársaink vitalitása ezért a legnagyobb figyelmet kapja. A jól átgondolt munkakörülmények és egészségpolitika fontos elemét kell, hogy képezze a saját egészsége, a foglalkoztathatósága és a vitalitása feletti „saját ellenőrzés” irányítása. Az alacsony hiányzású optimális foglalkoztathatóság előfeltétele, hogy a munkavállalók vezetőikkel együtt képesek legyenek figyelemmel kísérni a napi stressz, valamint a fizikai és mentális reziliencia és reziliencia közötti egyensúlyt. Ennek ösztönzése érdekében Meijburg &Amp; A Co az egészségügyi szolgálattal együttműködve létrehozta a Meijburg Lifestyle programot. Egy online platform, ahol a munkavállalók maguk kezelhetik vitalitásukat. A platformon való regisztrációt követően a munkavállaló elkezdi kitölteni a TNO által kidolgozott kérdőívet. Az eredmények alapján, amelyeket csak a munkavállaló és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat lát el, a platform különböző beavatkozásokat és klinikákat kínál külső és szakértői gyakorlati edzők irányítása mellett. Ezen kívül lehetőség van arra, hogy beszéljen egy program edzővel, vagy jelentkezhet orvosi állapotfelmérésre, életkorától függetlenül. Így minden Meijburg &Amp; A társalkalmazott irányítja saját vitalitását, testi és szellemileg kiegyensúlyozott és egyensúlyban marad. Közös célunk az elégedett alkalmazottak, az optimális foglalkoztathatóság és az alacsony hiányzás. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Съществува натиск изисква най-високо състояние, както психически, така и физически. Достатъчно упражнения, здравословно хранене, почивка и релакс във времето гарантират, че тялото ви остава в най-добро състояние. Жизнеността на нашите служители следователно има най-голямо внимание. Управлението на собствения контрол върху собственото здраве, пригодността за заетост и жизнеността следва да бъде важен елемент от добре обмислените условия на труд и здравната политика. Предпоставка за оптимална пригодност за заетост при ниски отсъствия от работа е служителите, заедно с техните ръководители, да могат да следят баланса между ежедневния стрес и физическата и психическата устойчивост и устойчивост. За да се стимулира това, Meijburg &Amp; CO създаде програмата Meijburg Lifestyle в сътрудничество със здравната служба. Онлайн платформа, в която служителите могат сами да управляват своята жизненост. След регистрацията на платформата служителят започва да попълва въпросник, разработен от TNO. Въз основа на резултатите, които могат да се видят само от служителя и службата по трудова медицина, платформата предлага различни интервенции и клиники под ръководството на външни и експертни теренни треньори. В допълнение, има възможност да се говори с треньор на програмата или можете да кандидатствате за медицински преглед на здравето, независимо от възрастта си. По този начин, всеки Meijburg &Amp; Служителят ръководи собствената си жизненост и да бъде физически и психически балансиран и да поддържа баланс. Удовлетворените служители, оптималната пригодност за заетост и ниските отсъствия от работа са наша обща цел. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Съществува натиск изисква най-високо състояние, както психически, така и физически. Достатъчно упражнения, здравословно хранене, почивка и релакс във времето гарантират, че тялото ви остава в най-добро състояние. Жизнеността на нашите служители следователно има най-голямо внимание. Управлението на собствения контрол върху собственото здраве, пригодността за заетост и жизнеността следва да бъде важен елемент от добре обмислените условия на труд и здравната политика. Предпоставка за оптимална пригодност за заетост при ниски отсъствия от работа е служителите, заедно с техните ръководители, да могат да следят баланса между ежедневния стрес и физическата и психическата устойчивост и устойчивост. За да се стимулира това, Meijburg &Amp; CO създаде програмата Meijburg Lifestyle в сътрудничество със здравната служба. Онлайн платформа, в която служителите могат сами да управляват своята жизненост. След регистрацията на платформата служителят започва да попълва въпросник, разработен от TNO. Въз основа на резултатите, които могат да се видят само от служителя и службата по трудова медицина, платформата предлага различни интервенции и клиники под ръководството на външни и експертни теренни треньори. В допълнение, има възможност да се говори с треньор на програмата или можете да кандидатствате за медицински преглед на здравето, независимо от възрастта си. По този начин, всеки Meijburg &Amp; Служителят ръководи собствената си жизненост и да бъде физически и психически балансиран и да поддържа баланс. Удовлетворените служители, оптималната пригодност за заетост и ниските отсъствия от работа са наша обща цел. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Съществува натиск изисква най-високо състояние, както психически, така и физически. Достатъчно упражнения, здравословно хранене, почивка и релакс във времето гарантират, че тялото ви остава в най-добро състояние. Жизнеността на нашите служители следователно има най-голямо внимание. Управлението на собствения контрол върху собственото здраве, пригодността за заетост и жизнеността следва да бъде важен елемент от добре обмислените условия на труд и здравната политика. Предпоставка за оптимална пригодност за заетост при ниски отсъствия от работа е служителите, заедно с техните ръководители, да могат да следят баланса между ежедневния стрес и физическата и психическата устойчивост и устойчивост. За да се стимулира това, Meijburg &Amp; CO създаде програмата Meijburg Lifestyle в сътрудничество със здравната служба. Онлайн платформа, в която служителите могат сами да управляват своята жизненост. След регистрацията на платформата служителят започва да попълва въпросник, разработен от TNO. Въз основа на резултатите, които могат да се видят само от служителя и службата по трудова медицина, платформата предлага различни интервенции и клиники под ръководството на външни и експертни теренни треньори. В допълнение, има възможност да се говори с треньор на програмата или можете да кандидатствате за медицински преглед на здравето, независимо от възрастта си. По този начин, всеки Meijburg &Amp; Служителят ръководи собствената си жизненост и да бъде физически и психически балансиран и да поддържа баланс. Удовлетворените служители, оптималната пригодност за заетост и ниските отсъствия от работа са наша обща цел. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spaudimas egzistuoja reikalauja aukščiausios būklės, tiek psichiškai, tiek fiziškai. Pakankamas mankšta, sveika mityba, poilsis ir atsipalaidavimas laiku užtikrinti, kad jūsų kūnas lieka aukščiausios būklės. Todėl didžiausias dėmesys skiriamas mūsų darbuotojų gyvybingumui. „Savo kontrolės“ valdymas apie savo sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą turėtų būti svarbus gerai apgalvotų darbo sąlygų ir sveikatos politikos elementas. Būtina optimalaus įsidarbinimo su mažu pravaikštomis sąlyga yra tai, kad darbuotojai kartu su savo vadovais galėtų stebėti kasdienio streso ir fizinio bei psichinio atsparumo ir atsparumo pusiausvyrą. Skatinti tai, Meijburg &Amp; Bendradarbiaudama su sveikatos tarnyba, CO sukūrė Meijburgo gyvenimo būdo programą. Internetinė platforma, kurioje darbuotojai patys gali valdyti savo gyvybingumą. Užsiregistravęs platformoje, darbuotojas pradeda pildyti TNO parengtą klausimyną. Remiantis rezultatais, kuriuos gali matyti tik darbuotojas ir profesinės sveikatos tarnyba, platforma siūlo įvairias intervencijas ir klinikas, vadovaujant išorės ir ekspertų treneriams. Be to, yra galimybė pasikalbėti su programos treneriu arba galite kreiptis dėl medicininės būklės patikrinimo, nepriklausomai nuo jūsų amžiaus. Tokiu būdu, kiekvienas Meijburg &Amp; CO darbuotojas vadovauja savo gyvybingumui, turi būti fiziškai ir psichiškai subalansuotas ir išlaikyti pusiausvyrą. Mūsų bendras tikslas yra patenkinti darbuotojai, optimalios įsidarbinimo galimybės ir mažas pravaikštų skaičius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spaudimas egzistuoja reikalauja aukščiausios būklės, tiek psichiškai, tiek fiziškai. Pakankamas mankšta, sveika mityba, poilsis ir atsipalaidavimas laiku užtikrinti, kad jūsų kūnas lieka aukščiausios būklės. Todėl didžiausias dėmesys skiriamas mūsų darbuotojų gyvybingumui. „Savo kontrolės“ valdymas apie savo sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą turėtų būti svarbus gerai apgalvotų darbo sąlygų ir sveikatos politikos elementas. Būtina optimalaus įsidarbinimo su mažu pravaikštomis sąlyga yra tai, kad darbuotojai kartu su savo vadovais galėtų stebėti kasdienio streso ir fizinio bei psichinio atsparumo ir atsparumo pusiausvyrą. Skatinti tai, Meijburg &Amp; Bendradarbiaudama su sveikatos tarnyba, CO sukūrė Meijburgo gyvenimo būdo programą. Internetinė platforma, kurioje darbuotojai patys gali valdyti savo gyvybingumą. Užsiregistravęs platformoje, darbuotojas pradeda pildyti TNO parengtą klausimyną. Remiantis rezultatais, kuriuos gali matyti tik darbuotojas ir profesinės sveikatos tarnyba, platforma siūlo įvairias intervencijas ir klinikas, vadovaujant išorės ir ekspertų treneriams. Be to, yra galimybė pasikalbėti su programos treneriu arba galite kreiptis dėl medicininės būklės patikrinimo, nepriklausomai nuo jūsų amžiaus. Tokiu būdu, kiekvienas Meijburg &Amp; CO darbuotojas vadovauja savo gyvybingumui, turi būti fiziškai ir psichiškai subalansuotas ir išlaikyti pusiausvyrą. Mūsų bendras tikslas yra patenkinti darbuotojai, optimalios įsidarbinimo galimybės ir mažas pravaikštų skaičius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spaudimas egzistuoja reikalauja aukščiausios būklės, tiek psichiškai, tiek fiziškai. Pakankamas mankšta, sveika mityba, poilsis ir atsipalaidavimas laiku užtikrinti, kad jūsų kūnas lieka aukščiausios būklės. Todėl didžiausias dėmesys skiriamas mūsų darbuotojų gyvybingumui. „Savo kontrolės“ valdymas apie savo sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą turėtų būti svarbus gerai apgalvotų darbo sąlygų ir sveikatos politikos elementas. Būtina optimalaus įsidarbinimo su mažu pravaikštomis sąlyga yra tai, kad darbuotojai kartu su savo vadovais galėtų stebėti kasdienio streso ir fizinio bei psichinio atsparumo ir atsparumo pusiausvyrą. Skatinti tai, Meijburg &Amp; Bendradarbiaudama su sveikatos tarnyba, CO sukūrė Meijburgo gyvenimo būdo programą. Internetinė platforma, kurioje darbuotojai patys gali valdyti savo gyvybingumą. Užsiregistravęs platformoje, darbuotojas pradeda pildyti TNO parengtą klausimyną. Remiantis rezultatais, kuriuos gali matyti tik darbuotojas ir profesinės sveikatos tarnyba, platforma siūlo įvairias intervencijas ir klinikas, vadovaujant išorės ir ekspertų treneriams. Be to, yra galimybė pasikalbėti su programos treneriu arba galite kreiptis dėl medicininės būklės patikrinimo, nepriklausomai nuo jūsų amžiaus. Tokiu būdu, kiekvienas Meijburg &Amp; CO darbuotojas vadovauja savo gyvybingumui, turi būti fiziškai ir psichiškai subalansuotas ir išlaikyti pusiausvyrą. Mūsų bendras tikslas yra patenkinti darbuotojai, optimalios įsidarbinimo galimybės ir mažas pravaikštų skaičius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pritisak koji postoji zahtijeva vrhunski uvjet, i mentalno i fizički. Dovoljno vježbanja, zdrave prehrane, odmora i opuštanja na vrijeme osiguravaju da vaše tijelo ostane u vrhunskom stanju. Vitalnost naših zaposlenika stoga ima najveću pozornost. Upravljanje „vlastitim nadzorom” u pogledu vlastitog zdravlja, zapošljivosti i vitalnosti trebalo bi biti važan element u dobro promišljenim radnim uvjetima i zdravstvenoj politici. Preduvjet za optimalnu zapošljivost s niskim odsutnošću je da zaposlenici, zajedno sa svojim rukovoditeljima, mogu pratiti ravnotežu između svakodnevnog stresa te fizičke i mentalne otpornosti i otpornosti. Kako bi se to stimuliralo, Meijburg & Ko je uspostavio Meijburg Lifestyle program u suradnji sa zdravstvenom službom. Internetska platforma na kojoj zaposlenici mogu sami upravljati svojom vitalnošću. Nakon prijave na platformu, zaposlenik započinje s ispunjavanjem upitnika koji je izradio TNO. Na temelju rezultata, koje mogu vidjeti samo zaposlenik i služba medicine rada, platforma nudi razne intervencije i klinike pod vodstvom vanjskih i stručnih terenskih trenera. Osim toga, postoji mogućnost razgovora s programskim trenerom ili možete podnijeti zahtjev za liječnički zdravstveni pregled, bez obzira na dob. Na taj način, svaki Meijburg &Amp; Suradnik usmjerava svoju vitalnost i fizički i mentalno uravnotežen te održava ravnotežu. Zadovoljni zaposlenici, optimalna zapošljivost i niska odsutnost je naš zajednički cilj. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pritisak koji postoji zahtijeva vrhunski uvjet, i mentalno i fizički. Dovoljno vježbanja, zdrave prehrane, odmora i opuštanja na vrijeme osiguravaju da vaše tijelo ostane u vrhunskom stanju. Vitalnost naših zaposlenika stoga ima najveću pozornost. Upravljanje „vlastitim nadzorom” u pogledu vlastitog zdravlja, zapošljivosti i vitalnosti trebalo bi biti važan element u dobro promišljenim radnim uvjetima i zdravstvenoj politici. Preduvjet za optimalnu zapošljivost s niskim odsutnošću je da zaposlenici, zajedno sa svojim rukovoditeljima, mogu pratiti ravnotežu između svakodnevnog stresa te fizičke i mentalne otpornosti i otpornosti. Kako bi se to stimuliralo, Meijburg & Ko je uspostavio Meijburg Lifestyle program u suradnji sa zdravstvenom službom. Internetska platforma na kojoj zaposlenici mogu sami upravljati svojom vitalnošću. Nakon prijave na platformu, zaposlenik započinje s ispunjavanjem upitnika koji je izradio TNO. Na temelju rezultata, koje mogu vidjeti samo zaposlenik i služba medicine rada, platforma nudi razne intervencije i klinike pod vodstvom vanjskih i stručnih terenskih trenera. Osim toga, postoji mogućnost razgovora s programskim trenerom ili možete podnijeti zahtjev za liječnički zdravstveni pregled, bez obzira na dob. Na taj način, svaki Meijburg &Amp; Suradnik usmjerava svoju vitalnost i fizički i mentalno uravnotežen te održava ravnotežu. Zadovoljni zaposlenici, optimalna zapošljivost i niska odsutnost je naš zajednički cilj. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pritisak koji postoji zahtijeva vrhunski uvjet, i mentalno i fizički. Dovoljno vježbanja, zdrave prehrane, odmora i opuštanja na vrijeme osiguravaju da vaše tijelo ostane u vrhunskom stanju. Vitalnost naših zaposlenika stoga ima najveću pozornost. Upravljanje „vlastitim nadzorom” u pogledu vlastitog zdravlja, zapošljivosti i vitalnosti trebalo bi biti važan element u dobro promišljenim radnim uvjetima i zdravstvenoj politici. Preduvjet za optimalnu zapošljivost s niskim odsutnošću je da zaposlenici, zajedno sa svojim rukovoditeljima, mogu pratiti ravnotežu između svakodnevnog stresa te fizičke i mentalne otpornosti i otpornosti. Kako bi se to stimuliralo, Meijburg & Ko je uspostavio Meijburg Lifestyle program u suradnji sa zdravstvenom službom. Internetska platforma na kojoj zaposlenici mogu sami upravljati svojom vitalnošću. Nakon prijave na platformu, zaposlenik započinje s ispunjavanjem upitnika koji je izradio TNO. Na temelju rezultata, koje mogu vidjeti samo zaposlenik i služba medicine rada, platforma nudi razne intervencije i klinike pod vodstvom vanjskih i stručnih terenskih trenera. Osim toga, postoji mogućnost razgovora s programskim trenerom ili možete podnijeti zahtjev za liječnički zdravstveni pregled, bez obzira na dob. Na taj način, svaki Meijburg &Amp; Suradnik usmjerava svoju vitalnost i fizički i mentalno uravnotežen te održava ravnotežu. Zadovoljni zaposlenici, optimalna zapošljivost i niska odsutnost je naš zajednički cilj. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ett tryck existerar kräver ett topptillstånd, både mentalt och fysiskt. Tillräcklig motion, hälsosam kost, vila och avkoppling i tid se till att din kropp håller sig i toppskick. Livskraften hos våra anställda har därför störst uppmärksamhet. Styrning av ”egen kontroll” om sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet bör vara ett viktigt inslag i en väl övervägd arbets- och hälsopolitik. En förutsättning för optimal anställbarhet med låg frånvaro är att de anställda, tillsammans med sina chefer, kan övervaka balansen mellan daglig stress och fysisk och psykisk motståndskraft och motståndskraft. För att stimulera detta, Meijburg &Amp; Co har satt upp Meijburg Lifestyle-programmet i samarbete med hälso- och sjukvården. En onlineplattform där de anställda själva kan hantera sin livskraft. Efter registrering på plattformen börjar den anställde fylla i ett frågeformulär som tagits fram av TNO. Baserat på resultaten, som endast kan ses av den anställde och företagshälsovården, erbjuder plattformen olika insatser och kliniker under ledning av externa och sakkunniga fältcoacher. Dessutom finns det möjlighet att prata med en programledare eller du kan ansöka om en medicinsk hälsokontroll, oavsett din ålder. På detta sätt, varje Meijburg &Amp; Medarbetaren styr sin egen livskraft och att vara fysiskt och mentalt balanserad och hålla sig i balans. Nöjda medarbetare, optimal anställbarhet och låg frånvaro är vårt gemensamma mål. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ett tryck existerar kräver ett topptillstånd, både mentalt och fysiskt. Tillräcklig motion, hälsosam kost, vila och avkoppling i tid se till att din kropp håller sig i toppskick. Livskraften hos våra anställda har därför störst uppmärksamhet. Styrning av ”egen kontroll” om sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet bör vara ett viktigt inslag i en väl övervägd arbets- och hälsopolitik. En förutsättning för optimal anställbarhet med låg frånvaro är att de anställda, tillsammans med sina chefer, kan övervaka balansen mellan daglig stress och fysisk och psykisk motståndskraft och motståndskraft. För att stimulera detta, Meijburg &Amp; Co har satt upp Meijburg Lifestyle-programmet i samarbete med hälso- och sjukvården. En onlineplattform där de anställda själva kan hantera sin livskraft. Efter registrering på plattformen börjar den anställde fylla i ett frågeformulär som tagits fram av TNO. Baserat på resultaten, som endast kan ses av den anställde och företagshälsovården, erbjuder plattformen olika insatser och kliniker under ledning av externa och sakkunniga fältcoacher. Dessutom finns det möjlighet att prata med en programledare eller du kan ansöka om en medicinsk hälsokontroll, oavsett din ålder. På detta sätt, varje Meijburg &Amp; Medarbetaren styr sin egen livskraft och att vara fysiskt och mentalt balanserad och hålla sig i balans. Nöjda medarbetare, optimal anställbarhet och låg frånvaro är vårt gemensamma mål. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ett tryck existerar kräver ett topptillstånd, både mentalt och fysiskt. Tillräcklig motion, hälsosam kost, vila och avkoppling i tid se till att din kropp håller sig i toppskick. Livskraften hos våra anställda har därför störst uppmärksamhet. Styrning av ”egen kontroll” om sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet bör vara ett viktigt inslag i en väl övervägd arbets- och hälsopolitik. En förutsättning för optimal anställbarhet med låg frånvaro är att de anställda, tillsammans med sina chefer, kan övervaka balansen mellan daglig stress och fysisk och psykisk motståndskraft och motståndskraft. För att stimulera detta, Meijburg &Amp; Co har satt upp Meijburg Lifestyle-programmet i samarbete med hälso- och sjukvården. En onlineplattform där de anställda själva kan hantera sin livskraft. Efter registrering på plattformen börjar den anställde fylla i ett frågeformulär som tagits fram av TNO. Baserat på resultaten, som endast kan ses av den anställde och företagshälsovården, erbjuder plattformen olika insatser och kliniker under ledning av externa och sakkunniga fältcoacher. Dessutom finns det möjlighet att prata med en programledare eller du kan ansöka om en medicinsk hälsokontroll, oavsett din ålder. På detta sätt, varje Meijburg &Amp; Medarbetaren styr sin egen livskraft och att vara fysiskt och mentalt balanserad och hålla sig i balans. Nöjda medarbetare, optimal anställbarhet och låg frånvaro är vårt gemensamma mål. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O presiune există necesită o condiție superioară, atât mental, cât și fizic. Exercițiu suficient, o alimentație sănătoasă, odihnă și relaxare în timp, asigurați-vă că corpul dumneavoastră rămâne în stare superioară. Prin urmare, vitalitatea angajaților noștri are cea mai mare atenție. Orientarea „controlului propriu” asupra sănătății, capacității de inserție profesională și vitalității proprii ar trebui să fie un element important în cadrul unei politici de muncă și de sănătate bine gândite. O condiție prealabilă pentru o angajare optimă cu absenteism scăzut este ca angajații, împreună cu managerii lor, să poată monitoriza echilibrul dintre stresul zilnic și reziliența fizică și mentală și reziliența. Pentru a stimula acest lucru, Meijburg &Amp; CO a înființat programul Meijburg Lifestyle în colaborare cu serviciul de sănătate. O platformă online unde angajații își pot gestiona ei înșiși vitalitatea. După înregistrarea pe platformă, angajatul începe să completeze un chestionar elaborat de TNO. Pe baza rezultatelor, care pot fi văzute doar de angajat și de serviciul de medicină a muncii, platforma oferă diverse intervenții și clinici sub îndrumarea antrenorilor externi și experți de teren. În plus, există posibilitatea de a vorbi cu un antrenor de program sau puteți aplica pentru o verificare a sănătății medicale, indiferent de vârsta dumneavoastră. În acest fel, fiecare Meijburg &Amp; Co angajat își direcționează propria vitalitate și să fie echilibrat fizic și mental și să rămână în echilibru. Angajații satisfăcuți, capacitatea optimă de inserție profesională și absenteismul scăzut reprezintă obiectivul nostru comun. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: O presiune există necesită o condiție superioară, atât mental, cât și fizic. Exercițiu suficient, o alimentație sănătoasă, odihnă și relaxare în timp, asigurați-vă că corpul dumneavoastră rămâne în stare superioară. Prin urmare, vitalitatea angajaților noștri are cea mai mare atenție. Orientarea „controlului propriu” asupra sănătății, capacității de inserție profesională și vitalității proprii ar trebui să fie un element important în cadrul unei politici de muncă și de sănătate bine gândite. O condiție prealabilă pentru o angajare optimă cu absenteism scăzut este ca angajații, împreună cu managerii lor, să poată monitoriza echilibrul dintre stresul zilnic și reziliența fizică și mentală și reziliența. Pentru a stimula acest lucru, Meijburg &Amp; CO a înființat programul Meijburg Lifestyle în colaborare cu serviciul de sănătate. O platformă online unde angajații își pot gestiona ei înșiși vitalitatea. După înregistrarea pe platformă, angajatul începe să completeze un chestionar elaborat de TNO. Pe baza rezultatelor, care pot fi văzute doar de angajat și de serviciul de medicină a muncii, platforma oferă diverse intervenții și clinici sub îndrumarea antrenorilor externi și experți de teren. În plus, există posibilitatea de a vorbi cu un antrenor de program sau puteți aplica pentru o verificare a sănătății medicale, indiferent de vârsta dumneavoastră. În acest fel, fiecare Meijburg &Amp; Co angajat își direcționează propria vitalitate și să fie echilibrat fizic și mental și să rămână în echilibru. Angajații satisfăcuți, capacitatea optimă de inserție profesională și absenteismul scăzut reprezintă obiectivul nostru comun. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O presiune există necesită o condiție superioară, atât mental, cât și fizic. Exercițiu suficient, o alimentație sănătoasă, odihnă și relaxare în timp, asigurați-vă că corpul dumneavoastră rămâne în stare superioară. Prin urmare, vitalitatea angajaților noștri are cea mai mare atenție. Orientarea „controlului propriu” asupra sănătății, capacității de inserție profesională și vitalității proprii ar trebui să fie un element important în cadrul unei politici de muncă și de sănătate bine gândite. O condiție prealabilă pentru o angajare optimă cu absenteism scăzut este ca angajații, împreună cu managerii lor, să poată monitoriza echilibrul dintre stresul zilnic și reziliența fizică și mentală și reziliența. Pentru a stimula acest lucru, Meijburg &Amp; CO a înființat programul Meijburg Lifestyle în colaborare cu serviciul de sănătate. O platformă online unde angajații își pot gestiona ei înșiși vitalitatea. După înregistrarea pe platformă, angajatul începe să completeze un chestionar elaborat de TNO. Pe baza rezultatelor, care pot fi văzute doar de angajat și de serviciul de medicină a muncii, platforma oferă diverse intervenții și clinici sub îndrumarea antrenorilor externi și experți de teren. În plus, există posibilitatea de a vorbi cu un antrenor de program sau puteți aplica pentru o verificare a sănătății medicale, indiferent de vârsta dumneavoastră. În acest fel, fiecare Meijburg &Amp; Co angajat își direcționează propria vitalitate și să fie echilibrat fizic și mental și să rămână în echilibru. Angajații satisfăcuți, capacitatea optimă de inserție profesională și absenteismul scăzut reprezintă obiectivul nostru comun. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pritisk, ki obstaja, zahteva vrhunsko stanje, tako duševno kot fizično. Zadostna vadba, zdrava prehrana, počitek in sprostitev v času poskrbite, da vaše telo ostane v vrhunskem stanju. Vitalnost naših zaposlenih ima zato največjo pozornost. Vodenje „lastnega nadzora“ glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti bi moralo biti pomemben element dobro premišljenih delovnih pogojev in zdravstvene politike. Predpogoj za optimalno zaposljivost z nizko stopnjo odsotnosti z dela je, da lahko zaposleni skupaj s svojimi vodstvenimi delavci spremljajo ravnovesje med dnevnim stresom ter fizično in duševno odpornostjo in odpornostjo. Za spodbujanje tega, Meijburg & amp;Amp; CO je ustanovil program Meijburg Lifestyle v sodelovanju z zdravstveno službo. Spletna platforma, kjer lahko zaposleni sami upravljajo svojo vitalnost. Po registraciji na platformi zaposleni začne izpolnjevati vprašalnik, ki ga je razvil TNO. Na podlagi rezultatov, ki jih lahko vidijo le zaposleni in služba za zdravstveno varstvo pri delu, platforma ponuja različne posege in klinike pod vodstvom zunanjih in strokovnih terenskih trenerjev. Poleg tega obstaja možnost, da se pogovorite s programskim trenerjem ali pa se prijavite za zdravstveni pregled, ne glede na vašo starost. Na ta način, vsak Meijburg & amp;Amp; Sodelavec usmerja svojo vitalnost in je fizično in duševno uravnotežen ter ostane v ravnovesju. Zadovoljni zaposleni, optimalna zaposljivost in nizka odsotnost z dela so naš skupni cilj. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pritisk, ki obstaja, zahteva vrhunsko stanje, tako duševno kot fizično. Zadostna vadba, zdrava prehrana, počitek in sprostitev v času poskrbite, da vaše telo ostane v vrhunskem stanju. Vitalnost naših zaposlenih ima zato največjo pozornost. Vodenje „lastnega nadzora“ glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti bi moralo biti pomemben element dobro premišljenih delovnih pogojev in zdravstvene politike. Predpogoj za optimalno zaposljivost z nizko stopnjo odsotnosti z dela je, da lahko zaposleni skupaj s svojimi vodstvenimi delavci spremljajo ravnovesje med dnevnim stresom ter fizično in duševno odpornostjo in odpornostjo. Za spodbujanje tega, Meijburg & amp;Amp; CO je ustanovil program Meijburg Lifestyle v sodelovanju z zdravstveno službo. Spletna platforma, kjer lahko zaposleni sami upravljajo svojo vitalnost. Po registraciji na platformi zaposleni začne izpolnjevati vprašalnik, ki ga je razvil TNO. Na podlagi rezultatov, ki jih lahko vidijo le zaposleni in služba za zdravstveno varstvo pri delu, platforma ponuja različne posege in klinike pod vodstvom zunanjih in strokovnih terenskih trenerjev. Poleg tega obstaja možnost, da se pogovorite s programskim trenerjem ali pa se prijavite za zdravstveni pregled, ne glede na vašo starost. Na ta način, vsak Meijburg & amp;Amp; Sodelavec usmerja svojo vitalnost in je fizično in duševno uravnotežen ter ostane v ravnovesju. Zadovoljni zaposleni, optimalna zaposljivost in nizka odsotnost z dela so naš skupni cilj. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pritisk, ki obstaja, zahteva vrhunsko stanje, tako duševno kot fizično. Zadostna vadba, zdrava prehrana, počitek in sprostitev v času poskrbite, da vaše telo ostane v vrhunskem stanju. Vitalnost naših zaposlenih ima zato največjo pozornost. Vodenje „lastnega nadzora“ glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti bi moralo biti pomemben element dobro premišljenih delovnih pogojev in zdravstvene politike. Predpogoj za optimalno zaposljivost z nizko stopnjo odsotnosti z dela je, da lahko zaposleni skupaj s svojimi vodstvenimi delavci spremljajo ravnovesje med dnevnim stresom ter fizično in duševno odpornostjo in odpornostjo. Za spodbujanje tega, Meijburg & amp;Amp; CO je ustanovil program Meijburg Lifestyle v sodelovanju z zdravstveno službo. Spletna platforma, kjer lahko zaposleni sami upravljajo svojo vitalnost. Po registraciji na platformi zaposleni začne izpolnjevati vprašalnik, ki ga je razvil TNO. Na podlagi rezultatov, ki jih lahko vidijo le zaposleni in služba za zdravstveno varstvo pri delu, platforma ponuja različne posege in klinike pod vodstvom zunanjih in strokovnih terenskih trenerjev. Poleg tega obstaja možnost, da se pogovorite s programskim trenerjem ali pa se prijavite za zdravstveni pregled, ne glede na vašo starost. Na ta način, vsak Meijburg & amp;Amp; Sodelavec usmerja svojo vitalnost in je fizično in duševno uravnotežen ter ostane v ravnovesju. Zadovoljni zaposleni, optimalna zaposljivost in nizka odsotnost z dela so naš skupni cilj. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciśnienie istnieje wymaga najwyższego stanu, zarówno psychicznego, jak i fizycznego. Wystarczające ćwiczenia, zdrowe odżywianie, odpoczynek i relaks w czasie zapewniają, że Twoje ciało pozostaje w najwyższej kondycji. Witalność naszych pracowników ma zatem największą uwagę. Kierowanie się „kontrolą własną” nad własnym zdrowiem, szansą na zatrudnienie i witalnością powinno być ważnym elementem dobrze przemyślanych warunków pracy i polityki zdrowotnej. Warunkiem zapewnienia optymalnej zdolności do zatrudnienia przy niskiej absencji jest to, aby pracownicy, wraz ze swoimi kadrami kierowniczymi, byli w stanie monitorować równowagę między codziennym stresem a odpornością fizyczną i psychiczną oraz odpornością. Aby to stymulować, Meijburg &Amp; Firma Co utworzyła program Meijburg Lifestyle we współpracy ze służbą zdrowia. Platforma internetowa, na której pracownicy mogą samodzielnie zarządzać swoją witalnością. Po rejestracji na platformie pracownik rozpoczyna wypełnianie kwestionariusza opracowanego przez TNO. Na podstawie wyników, które mogą być widoczne wyłącznie przez pracownika i służbę zdrowia zawodowego, platforma oferuje różne interwencje i kliniki pod kierownictwem zewnętrznych i eksperckich trenerów terenowych. Ponadto istnieje możliwość rozmowy z trenerem programu lub możesz ubiegać się o ocenę zdrowia, niezależnie od wieku. W ten sposób każdy Meijburg &Amp; Współpracownik kieruje swoją witalnością i jest fizycznie i psychicznie zrównoważony i pozostaje w równowadze. Usatysfakcjonowani pracownicy, optymalna zdolność do zatrudnienia i niska absencja to nasz wspólny cel. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciśnienie istnieje wymaga najwyższego stanu, zarówno psychicznego, jak i fizycznego. Wystarczające ćwiczenia, zdrowe odżywianie, odpoczynek i relaks w czasie zapewniają, że Twoje ciało pozostaje w najwyższej kondycji. Witalność naszych pracowników ma zatem największą uwagę. Kierowanie się „kontrolą własną” nad własnym zdrowiem, szansą na zatrudnienie i witalnością powinno być ważnym elementem dobrze przemyślanych warunków pracy i polityki zdrowotnej. Warunkiem zapewnienia optymalnej zdolności do zatrudnienia przy niskiej absencji jest to, aby pracownicy, wraz ze swoimi kadrami kierowniczymi, byli w stanie monitorować równowagę między codziennym stresem a odpornością fizyczną i psychiczną oraz odpornością. Aby to stymulować, Meijburg &Amp; Firma Co utworzyła program Meijburg Lifestyle we współpracy ze służbą zdrowia. Platforma internetowa, na której pracownicy mogą samodzielnie zarządzać swoją witalnością. Po rejestracji na platformie pracownik rozpoczyna wypełnianie kwestionariusza opracowanego przez TNO. Na podstawie wyników, które mogą być widoczne wyłącznie przez pracownika i służbę zdrowia zawodowego, platforma oferuje różne interwencje i kliniki pod kierownictwem zewnętrznych i eksperckich trenerów terenowych. Ponadto istnieje możliwość rozmowy z trenerem programu lub możesz ubiegać się o ocenę zdrowia, niezależnie od wieku. W ten sposób każdy Meijburg &Amp; Współpracownik kieruje swoją witalnością i jest fizycznie i psychicznie zrównoważony i pozostaje w równowadze. Usatysfakcjonowani pracownicy, optymalna zdolność do zatrudnienia i niska absencja to nasz wspólny cel. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciśnienie istnieje wymaga najwyższego stanu, zarówno psychicznego, jak i fizycznego. Wystarczające ćwiczenia, zdrowe odżywianie, odpoczynek i relaks w czasie zapewniają, że Twoje ciało pozostaje w najwyższej kondycji. Witalność naszych pracowników ma zatem największą uwagę. Kierowanie się „kontrolą własną” nad własnym zdrowiem, szansą na zatrudnienie i witalnością powinno być ważnym elementem dobrze przemyślanych warunków pracy i polityki zdrowotnej. Warunkiem zapewnienia optymalnej zdolności do zatrudnienia przy niskiej absencji jest to, aby pracownicy, wraz ze swoimi kadrami kierowniczymi, byli w stanie monitorować równowagę między codziennym stresem a odpornością fizyczną i psychiczną oraz odpornością. Aby to stymulować, Meijburg &Amp; Firma Co utworzyła program Meijburg Lifestyle we współpracy ze służbą zdrowia. Platforma internetowa, na której pracownicy mogą samodzielnie zarządzać swoją witalnością. Po rejestracji na platformie pracownik rozpoczyna wypełnianie kwestionariusza opracowanego przez TNO. Na podstawie wyników, które mogą być widoczne wyłącznie przez pracownika i służbę zdrowia zawodowego, platforma oferuje różne interwencje i kliniki pod kierownictwem zewnętrznych i eksperckich trenerów terenowych. Ponadto istnieje możliwość rozmowy z trenerem programu lub możesz ubiegać się o ocenę zdrowia, niezależnie od wieku. W ten sposób każdy Meijburg &Amp; Współpracownik kieruje swoją witalnością i jest fizycznie i psychicznie zrównoważony i pozostaje w równowadze. Usatysfakcjonowani pracownicy, optymalna zdolność do zatrudnienia i niska absencja to nasz wspólny cel. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8604DK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8604DK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:51, 8 October 2024
Project Q4002788 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meijburg — Co B.V. |
Project Q4002788 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 January 2019
0 references
11 January 2020
0 references
Meijburg - Co B.V.
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Een druk bestaan vereist een topconditie, zowel mentaal als fysiek. Voldoende beweging, gezond eten, rust en ontspanning op z’n tijd zorgen ervoor dat je lichaam in topconditie blijft. De vitaliteit van onze medewerkers heeft daarom de grootste aandacht. Het sturen op het voeren van ‘eigen regie’ over de eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit behoort een belangrijk element te zijn binnen een weloverwogen arbeidsomstandigheden- en gezondheidsbeleid. Een voorwaarde voor optimale inzetbaarheid met een laag verzuim is dat medewerkers, samen met hun leidinggevenden, in staat zijn te waken over de balans tussen de dagelijkse belasting en de lichamelijke en mentale weerbaarheid en veerkracht. Om dit te stimuleren heeft Meijburg & Co in samenwerking met de arbodienst het Meijburg Lifestyle programma opgezet. Een online platform waar medewerkers zelf de regie kunnen voeren over hun vitaliteit. Na registratie op het platform start de medewerker met het invullen van een door TNO ontwikkelde vragenlijst. Op basis van de uitkomsten, die alleen door de medewerker en de arbodienst zijn in te zien, biedt het platform diverse interventies en clinics onder begeleiding van externe en deskundige veldcoaches. Daarnaast is er de mogelijkheid om in gesprek te gaan met een programma-coach of kun je een medische Health Check aanvragen, ongeacht je leeftijd. Op deze manier heeft iedere medewerker van Meijburg & Co de regie over zijn/haar eigen vitaliteit en om fysiek en mentaal in balans te zijn en blijven. Tevreden medewerkers, een optimale inzetbaarheid en een laag verzuim is ons gezamenlijke doel. (Dutch)
0 references
A pressure exists requires a top condition, both mentally and physically. Sufficient exercise, healthy eating, rest and relaxation in time ensure that your body stays in top condition. The vitality of our employees therefore has the greatest attention. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. To stimulate this, Meijburg &Amp; Co has set up the Meijburg Lifestyle program in collaboration with the health service. An online platform where employees can manage their vitality themselves. After registration on the platform, the employee starts filling in a questionnaire developed by TNO. Based on the results, which can only be seen by the employee and the occupational health service, the platform offers various interventions and clinics under the guidance of external and expert field coaches. In addition, there is the possibility to talk to a program coach or you can apply for a medical Health Check, regardless of your age. In this way, each Meijburg &Amp; Co employee directs his/her own vitality and to be physically and mentally balanced and stay in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English)
26 January 2022
0.0923263503343621
0 references
Une pression existe nécessite une condition supérieure, à la fois mentale et physique. Suffisamment d’exercice, de saine alimentation, de repos et de détente dans le temps, assurez-vous que votre corps reste en parfait état. La vitalité de nos employés est donc la plus grande attention. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. Pour stimuler cela, Meijburg & Co a mis en place le programme Meijburg Lifestyle en collaboration avec le service de santé. Une plateforme en ligne où les employés peuvent gérer eux-mêmes leur vitalité. Après s’être inscrit sur la plateforme, l’employé commence à remplir un questionnaire développé par TNO. Sur la base des résultats, qui ne peuvent être vus que par le salarié et le service de santé au travail, la plateforme propose diverses interventions et cliniques sous la direction d’entraîneurs externes et experts sur le terrain. De plus, il est possible de parler à un entraîneur de programme ou vous pouvez demander un bilan de santé médical, quel que soit votre âge. De cette façon, chaque employé de Meijburg & Co dirige sa propre vitalité et doit être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French)
26 January 2022
0 references
Ein Druck existiert, erfordert einen hohen Zustand, sowohl geistig als auch physisch. Ausreichend Bewegung, gesunde Ernährung, Erholung und Entspannung in der Zeit sorgen dafür, dass Ihr Körper in Top-Zustand bleibt. Die Vitalität unserer Mitarbeiter hat daher die größte Aufmerksamkeit. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Um dies zu stimulieren, hat Meijburg & Co in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsdienst das Meijburg Lifestyle-Programm eingerichtet. Eine Online-Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Vitalität selbst verwalten können. Nach der Registrierung auf der Plattform beginnt der Mitarbeiter mit dem Ausfüllen eines von TNO entwickelten Fragebogens. Basierend auf den Ergebnissen, die nur vom Mitarbeiter und vom betrieblichen Gesundheitsdienst zu sehen sind, bietet die Plattform verschiedene Interventionen und Kliniken unter der Leitung externer und fachkundiger Feldcoaches an. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, mit einem Programmcoach zu sprechen oder Sie können sich für einen medizinischen Gesundheitscheck bewerben, unabhängig von Ihrem Alter. Auf diese Weise leitet jeder Meijburg & Co Mitarbeiter seine eigene Vitalität und ist körperlich und geistig ausbalanciert und im Gleichgewicht zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, optimale Beschäftigungsfähigkeit und geringe Abwesenheit sind unser gemeinsames Ziel. (German)
26 January 2022
0 references
Una pressione esiste richiede una condizione superiore, sia mentalmente che fisicamente. Esercizio fisico sufficiente, alimentazione sana, riposo e relax nel tempo assicurano che il vostro corpo rimanga in ottime condizioni. La vitalità dei nostri dipendenti ha quindi la massima attenzione. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Per stimolare questo, Meijburg & Co ha istituito il programma Meijburg Lifestyle in collaborazione con il servizio sanitario. Una piattaforma online in cui i dipendenti possono gestire da soli la loro vitalità. Dopo la registrazione sulla piattaforma, il dipendente inizia a compilare un questionario sviluppato da TNO. Sulla base dei risultati, che possono essere visti solo dal dipendente e dal servizio di salute sul lavoro, la piattaforma offre vari interventi e cliniche sotto la guida di tecnici esterni ed esperti sul campo. Inoltre, c'è la possibilità di parlare con un allenatore del programma o è possibile richiedere un controllo medico dello stato di salute, indipendentemente dalla tua età. In questo modo, ogni dipendente di Meijburg & Co dirige la propria vitalità e deve essere fisicamente e mentalmente bilanciato e rimanere in equilibrio. Dipendenti soddisfatti, occupabilità ottimale e basso assenteismo è il nostro obiettivo comune. (Italian)
27 January 2022
0 references
Una presión existe requiere una condición superior, tanto mental como física. El ejercicio suficiente, la alimentación saludable, el descanso y la relajación a tiempo aseguran que su cuerpo permanezca en las mejores condiciones. Por lo tanto, la vitalidad de nuestros empleados tiene la mayor atención. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Para estimular esto, Meijburg & Co ha creado el programa Meijburg Lifestyle en colaboración con el servicio de salud. Una plataforma en línea donde los empleados pueden gestionar su vitalidad ellos mismos. Después de registrarse en la plataforma, el empleado comienza a rellenar un cuestionario desarrollado por TNO. Sobre la base de los resultados, que solo pueden ser vistos por el empleado y el servicio de salud ocupacional, la plataforma ofrece diversas intervenciones y clínicas bajo la dirección de entrenadores de campo externos y expertos. Además, existe la posibilidad de hablar con un entrenador del programa o puede solicitar un chequeo médico, independientemente de su edad. De esta manera, cada empleado de Meijburg & dirige su propia vitalidad y para estar física y mentalmente equilibrado y mantenerse en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μια πίεση υπάρχει απαιτεί μια κορυφαία κατάσταση, τόσο διανοητικά όσο και σωματικά. Επαρκής άσκηση, υγιεινή διατροφή, ξεκούραση και χαλάρωση εγκαίρως εξασφαλίζουν ότι το σώμα σας παραμένει σε άριστη κατάσταση. Ως εκ τούτου, η ζωτικότητα των υπαλλήλων μας έχει τη μεγαλύτερη προσοχή. Η καθοδήγηση σχετικά με τον «ίδιο έλεγχο» της υγείας, της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας καλά σχεδιασμένης πολιτικής για τις συνθήκες εργασίας και την υγεία. Προϋπόθεση για τη βέλτιστη απασχολησιμότητα με χαμηλές απουσίες είναι οι εργαζόμενοι, μαζί με τα διευθυντικά στελέχη τους, να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ του ημερήσιου στρες και της σωματικής και ψυχικής ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Για να τονώσει αυτό, Meijburg &Amp; Η CO έχει δημιουργήσει το πρόγραμμα Lifestyle Meijburg σε συνεργασία με την υπηρεσία υγείας. Μια διαδικτυακή πλατφόρμα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν οι ίδιοι τη ζωτικότητά τους. Μετά την εγγραφή στην πλατφόρμα, ο εργαζόμενος αρχίζει να συμπληρώνει ένα ερωτηματολόγιο που αναπτύχθηκε από την TNO. Με βάση τα αποτελέσματα, τα οποία μπορούν να δουν μόνο ο εργαζόμενος και η υπηρεσία υγείας στην εργασία, η πλατφόρμα προσφέρει διάφορες παρεμβάσεις και κλινικές υπό την καθοδήγηση εξωτερικών και ειδικών προπονητών πεδίου. Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα να μιλήσετε με έναν προπονητή προγράμματος ή μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για ιατρικό έλεγχο υγείας, ανεξάρτητα από την ηλικία σας. Με τον τρόπο αυτό, κάθε Meijburg &Amp; Ο εργαζόμενος διευθύνει τη ζωντάνια του/της και να είναι σωματικά και διανοητικά ισορροπημένος και να παραμένει σε ισορροπία. Οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι, η βέλτιστη απασχολησιμότητα και ο χαμηλός αριθμός απουσιών είναι ο κοινός μας στόχος. (Greek)
21 August 2022
0 references
Et tryk eksisterer kræver en top tilstand, både mentalt og fysisk. Tilstrækkelig motion, sund kost, hvile og afslapning i tide sikre, at din krop forbliver i top tilstand. Vores medarbejderes vitalitet har derfor den største opmærksomhed. Styring af "egenkontrol" om egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet bør være et vigtigt element i en velovervejet arbejdsmiljø- og sundhedspolitik. En forudsætning for optimal beskæftigelsesegnethed med lav fravær er, at medarbejderne sammen med deres ledere er i stand til at overvåge balancen mellem daglig stress og fysisk og mental modstandsdygtighed og modstandsdygtighed. For at stimulere dette, Meijburg &Amp; Co har oprettet Meijburg Lifestyle-programmet i samarbejde med sundhedsvæsenet. En onlineplatform, hvor medarbejderne selv kan håndtere deres vitalitet. Efter tilmelding på platformen begynder medarbejderen at udfylde et spørgeskema, der er udviklet af TNO. På baggrund af resultaterne, som kun kan ses af medarbejderen og bedriftssundhedstjenesten, tilbyder platformen forskellige interventioner og klinikker under vejledning af eksterne og sagkyndige felttrænere. Derudover er der mulighed for at tale med en program coach, eller du kan ansøge om et medicinsk sundhedstjek, uanset din alder. På denne måde, hver Meijburg &Amp; Co-medarbejderen styrer sin egen vitalitet og skal være fysisk og mentalt afbalanceret og forblive i balance. Tilfredse medarbejdere, optimal beskæftigelsesegnethed og lav fravær er vores fælles mål. (Danish)
21 August 2022
0 references
Paine on olemassa ja vaatii huippukuntoa sekä henkisesti että fyysisesti. Riittävä liikunta, terveellinen ruokailu, lepo ja rentoutuminen ajoissa varmistavat, että kehosi pysyy huippukunnossa. Työntekijöidemme elinvoimaisuuteen kiinnitetään siis eniten huomiota. Oman valvonnan ohjaamisen oman terveyden, työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden suhteen tulisi olla tärkeä osa harkittuja työoloja ja terveyspolitiikkaa. Edellytys optimaaliselle työllistettävyydelle, jossa poissaolot ovat vähäisiä, on se, että työntekijät yhdessä johtajiensa kanssa pystyvät seuraamaan päivittäisen stressin sekä fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn välistä tasapainoa. Edistää tätä, Meijburg &vahvistin; Co on perustanut Meijburg Lifestyle -ohjelman yhteistyössä terveyspalvelun kanssa. Verkkoalusta, jossa työntekijät voivat itse hallita elinvoimaansa. Alustalle rekisteröitymisen jälkeen työntekijä alkaa täyttää TNO:n laatimaa kyselylomaketta. Tulosten perusteella, jotka näkyvät vain työntekijällä ja työterveyspalvelulla, alusta tarjoaa erilaisia interventioita ja klinikoita ulkopuolisten ja asiantuntijoiden kenttävalmentajien ohjauksessa. Lisäksi on mahdollista puhua ohjelman valmentajalle tai voit hakea lääketieteellistä terveystarkastusta iästäsi riippumatta. Tällä tavalla jokainen Meijburg &vahvistin; Co-työntekijä ohjaa omaa elinvoimaansa ja on fyysisesti ja henkisesti tasapainoinen ja pysyy tasapainossa. Tyytyväiset työntekijät, optimaalinen työllistettävyys ja vähäinen poissaolo ovat yhteinen tavoitteemme. (Finnish)
21 August 2022
0 references
A pressjoni teżisti teħtieġ kundizzjoni top, kemm mentalment u fiżikament. Eżerċizzju suffiċjenti, dieta tajba, mistrieħ u rilassament fil-ħin jiżguraw li l-ġisem tiegħek jibqa ' fil-kondizzjoni top. Il-vitalità tal-impjegati tagħna għalhekk għandha l-akbar attenzjoni. It-tmexxija fuq il-‘kontroll proprju’ dwar is-saħħa, l-impjegabbiltà u l-vitalità tal-individwu stess għandha tkun element importanti f’kundizzjonijiet tax-xogħol u politika tas-saħħa meqjusa tajjeb. Prerekwiżit għall-impjegabbiltà ottimali b’assenteiżmu baxx huwa li l-impjegati, flimkien mal-maniġers tagħhom, ikunu jistgħu jimmonitorjaw il-bilanċ bejn l-istress ta’ kuljum u r-reżiljenza fiżika u mentali u r-reżiljenza u r-reżiljenza. Biex tistimula dan, Meijburg &Amp; CO waqqfet il-programm Meijburg Lifestyle b’kollaborazzjoni mas-servizz tas-saħħa. Pjattaforma online fejn l-impjegati jistgħu jimmaniġġjaw il-vitalità tagħhom huma stess. Wara r-reġistrazzjoni fuq il-pjattaforma, l-impjegat jibda jimla kwestjonarju żviluppat minn TNO. Abbażi tar-riżultati, li jistgħu jidhru biss mill-impjegat u mis-servizz tas-saħħa okkupazzjonali, il-pjattaforma toffri diversi interventi u kliniċi taħt il-gwida ta’ kowċis esterni u esperti fuq il-post. Barra minn hekk, hemm il-possibbiltà li tkellem ma ‘coach programm jew inti tista’ tapplika għal Kontroll tas-Saħħa medika, irrispettivament mill-età tiegħek. B’dan il-mod, kull Meijburg &Amp; Il-koimpjegat jidderieġi l-vitalità tiegħu/tagħha stess u biex ikun fiżikament u mentalment ibbilanċjat u jibqa’ f’bilanċ. L-għan komuni tagħna huwa l-impjegati sodisfatti, l-impjegabbiltà ottimali u l-assenteiżmu baxx. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Spiediens pastāv prasa top nosacījums, gan garīgi, gan fiziski. Pietiekams vingrinājums, veselīga ēšana, atpūta un relaksācija laikā nodrošināt, ka jūsu ķermenis paliek augšējā stāvoklī. Tāpēc mūsu darbinieku vitalitātei ir vislielākā uzmanība. Labi pārdomātu darba apstākļu un veselības politikas svarīgam elementam vajadzētu būt “paškontrolei” attiecībā uz savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti. Priekšnoteikums optimālai nodarbināmībai ar zemu darba kavējumu ir tas, ka darbinieki kopā ar saviem vadītājiem spēj uzraudzīt līdzsvaru starp ikdienas stresu un fizisko un garīgo noturību un noturību. Lai to stimulētu, Meijburg &Amp; CO ir izveidojusi Meijburg dzīvesveida programmu sadarbībā ar veselības dienestu. Tiešsaistes platforma, kurā darbinieki paši var pārvaldīt savu vitalitāti. Pēc reģistrācijas platformā darbinieks sāk aizpildīt TNO izstrādāto anketu. Pamatojoties uz rezultātiem, ko var redzēt tikai darbinieks un arodveselības dienests, platforma piedāvā dažādas iejaukšanās un klīnikas ārējo un ekspertu lauka treneru vadībā. Turklāt ir iespēja aprunāties ar programmas treneri vai pieteikties medicīniskajai veselības pārbaudei neatkarīgi no jūsu vecuma. Tādā veidā katrs Meijburg &Amp; Co darbinieks vada savu vitalitāti, ir fiziski un garīgi līdzsvarots un paliek līdzsvarā. Apmierināti darbinieki, optimāla nodarbināmība un zems prombūtnes līmenis ir mūsu kopīgais mērķis. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Tlak si vyžaduje najvyšší stav, psychicky aj fyzicky. Dostatočné cvičenie, zdravé stravovanie, odpočinok a relaxácia včas zabezpečiť, že vaše telo zostane v top stave. Vitalita našich zamestnancov má preto najväčšiu pozornosť. Riadenie „vlastnej kontroly“ v súvislosti s vlastným zdravím, zamestnateľnosťou a vitalitou by malo byť dôležitým prvkom dobre zvážených pracovných podmienok a zdravotnej politiky. Predpokladom optimálnej zamestnateľnosti s nízkou absenciou je, aby zamestnanci spolu so svojimi manažérmi mohli monitorovať rovnováhu medzi denným stresom a fyzickou a duševnou odolnosťou a odolnosťou. Na stimuláciu tohto, Meijburg &Amp; CO vytvoril program Meijburg Lifestyle v spolupráci so zdravotnou službou. Online platforma, kde si zamestnanci môžu sami riadiť svoju vitalitu. Po registrácii na platforme zamestnanec začne vypĺňať dotazník vypracovaný TNO. Na základe výsledkov, ktoré môžu vidieť len zamestnanci a pracovná zdravotná služba, platforma ponúka rôzne zásahy a kliniky pod vedením externých a odborných poľných trénerov. Okrem toho je tu možnosť hovoriť s programovým trénerom alebo môžete požiadať o lekársku kontrolu zdravotného stavu bez ohľadu na váš vek. Týmto spôsobom, každý Meijburg &Amp; CO zamestnanec riadi svoju vlastnú vitalitu, aby bol fyzicky a duševne vyvážený a zostal v rovnováhe. Naším spoločným cieľom sú spokojní zamestnanci, optimálna zamestnateľnosť a nízka miera absencií. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá brú ann a éilíonn riocht barr, go meabhrach agus go fisiciúil. A fheidhmiú go leor, ag ithe sláintiúil, scíth agus scíthe in am a chinntiú go bhfanann do chorp i riocht barr. Dá bhrí sin, tá an aird is mó ag beogacht ár bhfostaithe. Ba cheart go mbeadh stiúradh ar ‘urlámhas féin’ maidir le sláinte, infhostaitheacht agus beogacht an duine féin ina ghné thábhachtach de dhálaí oibre agus de bheartas sláinte a mheastar go maith. Réamhriachtanas don infhostaitheacht is fearr is féidir le neamhláithreacht íseal is ea go bhfuil fostaithe, mar aon lena mbainisteoirí, in ann faireachán a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir strus laethúil agus athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach agus athléimneacht. Chun é seo a spreagadh, meijburg &Amp; Tá Co ar bun an clár meijburg Stíl Mhaireachtála i gcomhar leis an tseirbhís sláinte. Ardán ar líne inar féidir le fostaithe a mbeogacht a bhainistiú iad féin. Tar éis clárú ar an ardán, tosaíonn an fostaí ag líonadh ceistneoir a d’fhorbair TNO. Bunaithe ar na torthaí, nach féidir a fheiceáil ach amháin ag an bhfostaí agus ag an tseirbhís sláinte ceirde, cuireann an t-ardán idirghabhálacha agus clinicí éagsúla ar fáil faoi threoir traenálaithe allamuigh seachtracha agus saineolaithe. Ina theannta sin, is féidir labhairt le cóiste clár nó is féidir leat iarratas a dhéanamh ar Sheiceáil Sláinte Leighis, beag beann ar d’aois. Ar an mbealach seo, gach meijburg &Amp; Stiúrann fostaí Co a bheocht féin agus a bheith cothrom go fisiciúil agus go meabhrach agus fanacht i gcothromaíocht. Fostaithe sásta, infhostaitheacht is fearr is féidir agus absenteeism íseal ár sprioc coiteann. (Irish)
21 August 2022
0 references
Existuje tlak vyžaduje nejvyšší stav, a to jak mentálně, tak fyzicky. Dostatečné cvičení, zdravé stravování, odpočinek a relaxace v čase zajistit, že vaše tělo zůstane v nejvyšším stavu. Proto má největší pozornost vitalita našich zaměstnanců. Důležitým prvkem dobře uvážených pracovních podmínek a zdravotní politiky by mělo být řízení „vlastní kontroly“ týkající se vlastního zdraví, zaměstnatelnosti a vitality. Předpokladem optimální zaměstnatelnosti s nízkou absencí je, aby zaměstnanci spolu se svými manažery byli schopni sledovat rovnováhu mezi každodenním stresem a fyzickou a duševní odolností a odolností. Chcete-li to stimulovat, Meijburg & zesilovač; Co zřídila program Meijburg Lifestyle ve spolupráci se zdravotní službou. Online platforma, kde mohou zaměstnanci sami řídit svou vitalitu. Po registraci na platformě začne zaměstnanec vyplňovat dotazník vyvinutý TNO. Na základě výsledků, které vidí pouze zaměstnanec a pracovní zdravotní služba, nabízí platforma různé zásahy a kliniky pod vedením externích a odborných terénních trenérů. Kromě toho je zde možnost mluvit s programovým trenérem nebo můžete požádat o lékařskou kontrolu stavu bez ohledu na váš věk. Tímto způsobem, každý Meijburg & zesilovač; Spoluzaměstnanec řídí svou vlastní vitalitu, aby byl fyzicky i duševně vyvážený a zůstal v rovnováze. Naším společným cílem jsou spokojení zaměstnanci, optimální zaměstnatelnost a nízká absence. (Czech)
21 August 2022
0 references
A pressão exige uma condição superior, tanto mental como fisicamente. O exercício suficiente, a alimentação saudável, o descanso e o relaxamento a tempo garantem que seu corpo permaneça nas melhores condições. A vitalidade de nossos funcionários, portanto, tem a maior atenção. A orientação para o «controlo próprio» da própria saúde, empregabilidade e vitalidade deve ser um elemento importante de uma política de saúde e de condições de trabalho bem ponderadas. Um pré-requisito para otimizar a empregabilidade com baixo absentismo é que os trabalhadores, juntamente com os seus gestores, sejam capazes de monitorizar o equilíbrio entre o stress diário e a resiliência física e mental. Para estimular isto, o Meijburg &Amp; Co criou o programa Meijburg Lifestyle em colaboração com o serviço de saúde. Uma plataforma online onde os colaboradores podem gerir a sua própria vitalidade. Após o registo na plataforma, o colaborador passa a preencher um questionário desenvolvido pela TNO. Com base nos resultados, que só podem ser vistos pelo colaborador e pelo serviço de medicina do trabalho, a plataforma oferece várias intervenções e clínicas sob a orientação de técnicos de campo externos e especializados. Além disso, existe a possibilidade de falar com um treinador do programa ou pode candidatar-se a um exame médico, independentemente da sua idade. Desta forma, cada &Amp de Meijburgo; Co-funcionário dirige a sua própria vitalidade e para ser física e mentalmente equilibrado e manter-se em equilíbrio. Colaboradores satisfeitos, empregabilidade óptima e baixo absentismo é o nosso objectivo comum. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Surve olemasolu nõuab nii vaimselt kui ka füüsiliselt ülemist seisundit. Piisav treening, tervislik toitumine, puhkus ja lõõgastumine ajas tagavad, et teie keha jääb tippseisundisse. Seega on meie töötajate elujõule kõige rohkem tähelepanu pööratud. Hästi läbimõeldud töötingimuste ja tervishoiupoliitika oluline osa peaks olema oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse „oma kontrolli“ juhtimine. Madala töölt puudumisega optimaalse tööalase konkurentsivõime eeltingimus on see, et töötajad koos oma juhtidega suudavad jälgida tasakaalu igapäevase stressi ning füüsilise ja vaimse vastupanuvõime ja vastupidavuse vahel. Selle stimuleerimiseks, Meijburg &Amp; CO on loonud Meijburg Lifestyle programmi koostöös tervishoiuteenistusega. Veebiplatvorm, kus töötajad saavad ise oma elujõudu hallata. Pärast platvormil registreerimist hakkab töötaja täitma TNO koostatud küsimustikku. Nende tulemuste põhjal, mida näevad ainult töötaja ja töötervishoiuteenistus, pakub platvorm erinevaid sekkumisi ja kliinikuid väliste ja asjatundjate juhendamisel. Lisaks on võimalus rääkida programmi treeneriga või taotleda tervisekontrolli, olenemata teie vanusest. Sel viisil, iga Meijburg &Amp; Kaastöötaja juhib oma elujõudu ning on füüsiliselt ja vaimselt tasakaalus ja tasakaalus. Rahulolevad töötajad, optimaalne tööalane konkurentsivõime ja madal töölt puudumine on meie ühine eesmärk. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A nyomás fennállása megköveteli a felső feltételt, mind mentálisan, mind fizikailag. Elegendő testmozgás, egészséges táplálkozás, pihenés és pihenés az időben biztosítja, hogy a szervezet kiváló állapotban maradjon. Munkatársaink vitalitása ezért a legnagyobb figyelmet kapja. A jól átgondolt munkakörülmények és egészségpolitika fontos elemét kell, hogy képezze a saját egészsége, a foglalkoztathatósága és a vitalitása feletti „saját ellenőrzés” irányítása. Az alacsony hiányzású optimális foglalkoztathatóság előfeltétele, hogy a munkavállalók vezetőikkel együtt képesek legyenek figyelemmel kísérni a napi stressz, valamint a fizikai és mentális reziliencia és reziliencia közötti egyensúlyt. Ennek ösztönzése érdekében Meijburg &Amp; A Co az egészségügyi szolgálattal együttműködve létrehozta a Meijburg Lifestyle programot. Egy online platform, ahol a munkavállalók maguk kezelhetik vitalitásukat. A platformon való regisztrációt követően a munkavállaló elkezdi kitölteni a TNO által kidolgozott kérdőívet. Az eredmények alapján, amelyeket csak a munkavállaló és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat lát el, a platform különböző beavatkozásokat és klinikákat kínál külső és szakértői gyakorlati edzők irányítása mellett. Ezen kívül lehetőség van arra, hogy beszéljen egy program edzővel, vagy jelentkezhet orvosi állapotfelmérésre, életkorától függetlenül. Így minden Meijburg &Amp; A társalkalmazott irányítja saját vitalitását, testi és szellemileg kiegyensúlyozott és egyensúlyban marad. Közös célunk az elégedett alkalmazottak, az optimális foglalkoztathatóság és az alacsony hiányzás. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Съществува натиск изисква най-високо състояние, както психически, така и физически. Достатъчно упражнения, здравословно хранене, почивка и релакс във времето гарантират, че тялото ви остава в най-добро състояние. Жизнеността на нашите служители следователно има най-голямо внимание. Управлението на собствения контрол върху собственото здраве, пригодността за заетост и жизнеността следва да бъде важен елемент от добре обмислените условия на труд и здравната политика. Предпоставка за оптимална пригодност за заетост при ниски отсъствия от работа е служителите, заедно с техните ръководители, да могат да следят баланса между ежедневния стрес и физическата и психическата устойчивост и устойчивост. За да се стимулира това, Meijburg &Amp; CO създаде програмата Meijburg Lifestyle в сътрудничество със здравната служба. Онлайн платформа, в която служителите могат сами да управляват своята жизненост. След регистрацията на платформата служителят започва да попълва въпросник, разработен от TNO. Въз основа на резултатите, които могат да се видят само от служителя и службата по трудова медицина, платформата предлага различни интервенции и клиники под ръководството на външни и експертни теренни треньори. В допълнение, има възможност да се говори с треньор на програмата или можете да кандидатствате за медицински преглед на здравето, независимо от възрастта си. По този начин, всеки Meijburg &Amp; Служителят ръководи собствената си жизненост и да бъде физически и психически балансиран и да поддържа баланс. Удовлетворените служители, оптималната пригодност за заетост и ниските отсъствия от работа са наша обща цел. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Spaudimas egzistuoja reikalauja aukščiausios būklės, tiek psichiškai, tiek fiziškai. Pakankamas mankšta, sveika mityba, poilsis ir atsipalaidavimas laiku užtikrinti, kad jūsų kūnas lieka aukščiausios būklės. Todėl didžiausias dėmesys skiriamas mūsų darbuotojų gyvybingumui. „Savo kontrolės“ valdymas apie savo sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą turėtų būti svarbus gerai apgalvotų darbo sąlygų ir sveikatos politikos elementas. Būtina optimalaus įsidarbinimo su mažu pravaikštomis sąlyga yra tai, kad darbuotojai kartu su savo vadovais galėtų stebėti kasdienio streso ir fizinio bei psichinio atsparumo ir atsparumo pusiausvyrą. Skatinti tai, Meijburg &Amp; Bendradarbiaudama su sveikatos tarnyba, CO sukūrė Meijburgo gyvenimo būdo programą. Internetinė platforma, kurioje darbuotojai patys gali valdyti savo gyvybingumą. Užsiregistravęs platformoje, darbuotojas pradeda pildyti TNO parengtą klausimyną. Remiantis rezultatais, kuriuos gali matyti tik darbuotojas ir profesinės sveikatos tarnyba, platforma siūlo įvairias intervencijas ir klinikas, vadovaujant išorės ir ekspertų treneriams. Be to, yra galimybė pasikalbėti su programos treneriu arba galite kreiptis dėl medicininės būklės patikrinimo, nepriklausomai nuo jūsų amžiaus. Tokiu būdu, kiekvienas Meijburg &Amp; CO darbuotojas vadovauja savo gyvybingumui, turi būti fiziškai ir psichiškai subalansuotas ir išlaikyti pusiausvyrą. Mūsų bendras tikslas yra patenkinti darbuotojai, optimalios įsidarbinimo galimybės ir mažas pravaikštų skaičius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Pritisak koji postoji zahtijeva vrhunski uvjet, i mentalno i fizički. Dovoljno vježbanja, zdrave prehrane, odmora i opuštanja na vrijeme osiguravaju da vaše tijelo ostane u vrhunskom stanju. Vitalnost naših zaposlenika stoga ima najveću pozornost. Upravljanje „vlastitim nadzorom” u pogledu vlastitog zdravlja, zapošljivosti i vitalnosti trebalo bi biti važan element u dobro promišljenim radnim uvjetima i zdravstvenoj politici. Preduvjet za optimalnu zapošljivost s niskim odsutnošću je da zaposlenici, zajedno sa svojim rukovoditeljima, mogu pratiti ravnotežu između svakodnevnog stresa te fizičke i mentalne otpornosti i otpornosti. Kako bi se to stimuliralo, Meijburg & Ko je uspostavio Meijburg Lifestyle program u suradnji sa zdravstvenom službom. Internetska platforma na kojoj zaposlenici mogu sami upravljati svojom vitalnošću. Nakon prijave na platformu, zaposlenik započinje s ispunjavanjem upitnika koji je izradio TNO. Na temelju rezultata, koje mogu vidjeti samo zaposlenik i služba medicine rada, platforma nudi razne intervencije i klinike pod vodstvom vanjskih i stručnih terenskih trenera. Osim toga, postoji mogućnost razgovora s programskim trenerom ili možete podnijeti zahtjev za liječnički zdravstveni pregled, bez obzira na dob. Na taj način, svaki Meijburg &Amp; Suradnik usmjerava svoju vitalnost i fizički i mentalno uravnotežen te održava ravnotežu. Zadovoljni zaposlenici, optimalna zapošljivost i niska odsutnost je naš zajednički cilj. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Ett tryck existerar kräver ett topptillstånd, både mentalt och fysiskt. Tillräcklig motion, hälsosam kost, vila och avkoppling i tid se till att din kropp håller sig i toppskick. Livskraften hos våra anställda har därför störst uppmärksamhet. Styrning av ”egen kontroll” om sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet bör vara ett viktigt inslag i en väl övervägd arbets- och hälsopolitik. En förutsättning för optimal anställbarhet med låg frånvaro är att de anställda, tillsammans med sina chefer, kan övervaka balansen mellan daglig stress och fysisk och psykisk motståndskraft och motståndskraft. För att stimulera detta, Meijburg &Amp; Co har satt upp Meijburg Lifestyle-programmet i samarbete med hälso- och sjukvården. En onlineplattform där de anställda själva kan hantera sin livskraft. Efter registrering på plattformen börjar den anställde fylla i ett frågeformulär som tagits fram av TNO. Baserat på resultaten, som endast kan ses av den anställde och företagshälsovården, erbjuder plattformen olika insatser och kliniker under ledning av externa och sakkunniga fältcoacher. Dessutom finns det möjlighet att prata med en programledare eller du kan ansöka om en medicinsk hälsokontroll, oavsett din ålder. På detta sätt, varje Meijburg &Amp; Medarbetaren styr sin egen livskraft och att vara fysiskt och mentalt balanserad och hålla sig i balans. Nöjda medarbetare, optimal anställbarhet och låg frånvaro är vårt gemensamma mål. (Swedish)
21 August 2022
0 references
O presiune există necesită o condiție superioară, atât mental, cât și fizic. Exercițiu suficient, o alimentație sănătoasă, odihnă și relaxare în timp, asigurați-vă că corpul dumneavoastră rămâne în stare superioară. Prin urmare, vitalitatea angajaților noștri are cea mai mare atenție. Orientarea „controlului propriu” asupra sănătății, capacității de inserție profesională și vitalității proprii ar trebui să fie un element important în cadrul unei politici de muncă și de sănătate bine gândite. O condiție prealabilă pentru o angajare optimă cu absenteism scăzut este ca angajații, împreună cu managerii lor, să poată monitoriza echilibrul dintre stresul zilnic și reziliența fizică și mentală și reziliența. Pentru a stimula acest lucru, Meijburg &Amp; CO a înființat programul Meijburg Lifestyle în colaborare cu serviciul de sănătate. O platformă online unde angajații își pot gestiona ei înșiși vitalitatea. După înregistrarea pe platformă, angajatul începe să completeze un chestionar elaborat de TNO. Pe baza rezultatelor, care pot fi văzute doar de angajat și de serviciul de medicină a muncii, platforma oferă diverse intervenții și clinici sub îndrumarea antrenorilor externi și experți de teren. În plus, există posibilitatea de a vorbi cu un antrenor de program sau puteți aplica pentru o verificare a sănătății medicale, indiferent de vârsta dumneavoastră. În acest fel, fiecare Meijburg &Amp; Co angajat își direcționează propria vitalitate și să fie echilibrat fizic și mental și să rămână în echilibru. Angajații satisfăcuți, capacitatea optimă de inserție profesională și absenteismul scăzut reprezintă obiectivul nostru comun. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Pritisk, ki obstaja, zahteva vrhunsko stanje, tako duševno kot fizično. Zadostna vadba, zdrava prehrana, počitek in sprostitev v času poskrbite, da vaše telo ostane v vrhunskem stanju. Vitalnost naših zaposlenih ima zato največjo pozornost. Vodenje „lastnega nadzora“ glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti bi moralo biti pomemben element dobro premišljenih delovnih pogojev in zdravstvene politike. Predpogoj za optimalno zaposljivost z nizko stopnjo odsotnosti z dela je, da lahko zaposleni skupaj s svojimi vodstvenimi delavci spremljajo ravnovesje med dnevnim stresom ter fizično in duševno odpornostjo in odpornostjo. Za spodbujanje tega, Meijburg & amp;Amp; CO je ustanovil program Meijburg Lifestyle v sodelovanju z zdravstveno službo. Spletna platforma, kjer lahko zaposleni sami upravljajo svojo vitalnost. Po registraciji na platformi zaposleni začne izpolnjevati vprašalnik, ki ga je razvil TNO. Na podlagi rezultatov, ki jih lahko vidijo le zaposleni in služba za zdravstveno varstvo pri delu, platforma ponuja različne posege in klinike pod vodstvom zunanjih in strokovnih terenskih trenerjev. Poleg tega obstaja možnost, da se pogovorite s programskim trenerjem ali pa se prijavite za zdravstveni pregled, ne glede na vašo starost. Na ta način, vsak Meijburg & amp;Amp; Sodelavec usmerja svojo vitalnost in je fizično in duševno uravnotežen ter ostane v ravnovesju. Zadovoljni zaposleni, optimalna zaposljivost in nizka odsotnost z dela so naš skupni cilj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ciśnienie istnieje wymaga najwyższego stanu, zarówno psychicznego, jak i fizycznego. Wystarczające ćwiczenia, zdrowe odżywianie, odpoczynek i relaks w czasie zapewniają, że Twoje ciało pozostaje w najwyższej kondycji. Witalność naszych pracowników ma zatem największą uwagę. Kierowanie się „kontrolą własną” nad własnym zdrowiem, szansą na zatrudnienie i witalnością powinno być ważnym elementem dobrze przemyślanych warunków pracy i polityki zdrowotnej. Warunkiem zapewnienia optymalnej zdolności do zatrudnienia przy niskiej absencji jest to, aby pracownicy, wraz ze swoimi kadrami kierowniczymi, byli w stanie monitorować równowagę między codziennym stresem a odpornością fizyczną i psychiczną oraz odpornością. Aby to stymulować, Meijburg &Amp; Firma Co utworzyła program Meijburg Lifestyle we współpracy ze służbą zdrowia. Platforma internetowa, na której pracownicy mogą samodzielnie zarządzać swoją witalnością. Po rejestracji na platformie pracownik rozpoczyna wypełnianie kwestionariusza opracowanego przez TNO. Na podstawie wyników, które mogą być widoczne wyłącznie przez pracownika i służbę zdrowia zawodowego, platforma oferuje różne interwencje i kliniki pod kierownictwem zewnętrznych i eksperckich trenerów terenowych. Ponadto istnieje możliwość rozmowy z trenerem programu lub możesz ubiegać się o ocenę zdrowia, niezależnie od wieku. W ten sposób każdy Meijburg &Amp; Współpracownik kieruje swoją witalnością i jest fizycznie i psychicznie zrównoważony i pozostaje w równowadze. Usatysfakcjonowani pracownicy, optymalna zdolność do zatrudnienia i niska absencja to nasz wspólny cel. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011812
0 references