VDR Bouwgroep B.V. (Q4004142): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): VDR Bouwgroep concentra-se no desenvolvimento de habitação corporativa. A missão é proporcionar espaço para pessoas empreendedoras. A VDR Bouwgroep oferece aos clientes o espaço para cumprir os seus objectivos em habitação corporativa, voltada para o presente e para o futuro. Os funcionários têm espaço para fazer negócios, desenvolver, assumir responsabilidades e inovar. A VDR Bouwgroep emprega cerca de 60 pessoas, metade das quais trabalham diariam...) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
VDR Bouwgroep B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004142 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004142 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004142 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004142 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004142 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004142 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004142 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004142 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004142 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004142 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004142 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004142 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004142 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004142 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep focuses on the development of corporate housing. The mission is to provide space for entrepreneurial people. VDR Bouwgroep offers customers the space to deliver on their goals in corporate housing aimed at present and for the future. Employees are given room to do business, to develop, to take responsibility and to innovate. VDR Bouwgroep employs about 60 people, half of whom are active daily at construction sites in the Netherlands. For employees, this means long working days due to travel times. Employees on construction sites are often 60 hours away every week, which puts a burden on the work-life balance. Employees in the office make the company’s ambition to develop from capacity provider in construction to a provider of knowledge, services and products. For these employees, the pressure is on innovating with, among other things, modern construction, energy, materials and environmental techniques. VDR Bouwgroep aims to achieve a twofold objective with the project: Implementing the Vitality Route of the Sustainable Employability Centre. On the other hand, strengthen policies for sustainable employability. With the Vitality Route, employees start with interventions in the areas of sleep, nutrition and stress. The Vitality Route ensures that employees become aware of having an influence on their employability by working early on the themes of sleep, nutrition and movement in relation to stress management. The company has chosen to invest in training and personnel policy. An important part is the formation of the Fund for Sustainable Employability. The purpose of this fund is to keep employees vital and deployable against the background of the shifting AOW pension and retirement age. The fund is fed from the profits made by the company. Workers can benefit from training courses aimed at broadening employability, adapting (temporary) working hours and early (partial) retirement. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.68106502553275
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Deventer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep konzentriert sich auf die Entwicklung von Unternehmenswohnungen. Die Mission ist es, Raum für Unternehmer zu schaffen. VDR Bouwgroep bietet Kunden die Möglichkeit, ihre Ziele in der Unternehmenswohnung für Gegenwart und Zukunft zu erreichen. Den Mitarbeitern wird Raum gegeben, Geschäfte zu machen, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Innovationen zu übernehmen. VDR Bouwgroep beschäftigt rund 60 Mitarbeiter, von denen die Hälfte täglich auf Baustellen in den Niederlanden tätig ist. Für Mitarbeiter bedeutet dies aufgrund von Reisezeiten lange Arbeitstage. Die Mitarbeiter auf Baustellen sind oft jede Woche 60 Stunden entfernt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben belastet. Mitarbeiter im Büro machen den Anspruch des Unternehmens, vom Kapazitätsanbieter im Bauwesen zu einem Anbieter von Wissen, Dienstleistungen und Produkten zu entwickeln. Für diese Mitarbeiter ist der Druck auf Innovation unter anderem mit modernen Bau-, Energie-, Material- und Umwelttechniken. VDR Bouwgroep zielt darauf ab, ein zweifaches Ziel mit dem Projekt zu erreichen: Umsetzung der Vitalitätsroute des Zentrums für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Auf der anderen Seite die Politik für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu stärken. Mit der Vitality Route starten Mitarbeiter mit Interventionen in den Bereichen Schlaf, Ernährung und Stress. Die Vitality Route sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich bewusst werden, dass sie ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinflussen, indem sie frühzeitig an den Themen Schlaf, Ernährung und Bewegung im Zusammenhang mit Stressmanagement arbeiten. Das Unternehmen hat sich entschieden, in Ausbildung und Personalpolitik zu investieren. Ein wichtiger Teil ist die Bildung des Fonds für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Ziel dieses Fonds ist es, die Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des sich wandelnden AOW-Renten- und Rentenalters lebenswichtig und einsetzbar zu halten. Der Fonds wird von den Gewinnen des Unternehmens gespeist. Die Arbeitnehmer können von Schulungen profitieren, die auf eine Ausweitung der Beschäftigungsfähigkeit, die Anpassung (vorübergehender) Arbeitszeiten und den vorzeitigen (teilweise) Ruhestand abzielen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep konzentriert sich auf die Entwicklung von Unternehmenswohnungen. Die Mission ist es, Raum für Unternehmer zu schaffen. VDR Bouwgroep bietet Kunden die Möglichkeit, ihre Ziele in der Unternehmenswohnung für Gegenwart und Zukunft zu erreichen. Den Mitarbeitern wird Raum gegeben, Geschäfte zu machen, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Innovationen zu übernehmen. VDR Bouwgroep beschäftigt rund 60 Mitarbeiter, von denen die Hälfte täglich auf Baustellen in den Niederlanden tätig ist. Für Mitarbeiter bedeutet dies aufgrund von Reisezeiten lange Arbeitstage. Die Mitarbeiter auf Baustellen sind oft jede Woche 60 Stunden entfernt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben belastet. Mitarbeiter im Büro machen den Anspruch des Unternehmens, vom Kapazitätsanbieter im Bauwesen zu einem Anbieter von Wissen, Dienstleistungen und Produkten zu entwickeln. Für diese Mitarbeiter ist der Druck auf Innovation unter anderem mit modernen Bau-, Energie-, Material- und Umwelttechniken. VDR Bouwgroep zielt darauf ab, ein zweifaches Ziel mit dem Projekt zu erreichen: Umsetzung der Vitalitätsroute des Zentrums für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Auf der anderen Seite die Politik für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu stärken. Mit der Vitality Route starten Mitarbeiter mit Interventionen in den Bereichen Schlaf, Ernährung und Stress. Die Vitality Route sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich bewusst werden, dass sie ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinflussen, indem sie frühzeitig an den Themen Schlaf, Ernährung und Bewegung im Zusammenhang mit Stressmanagement arbeiten. Das Unternehmen hat sich entschieden, in Ausbildung und Personalpolitik zu investieren. Ein wichtiger Teil ist die Bildung des Fonds für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Ziel dieses Fonds ist es, die Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des sich wandelnden AOW-Renten- und Rentenalters lebenswichtig und einsetzbar zu halten. Der Fonds wird von den Gewinnen des Unternehmens gespeist. Die Arbeitnehmer können von Schulungen profitieren, die auf eine Ausweitung der Beschäftigungsfähigkeit, die Anpassung (vorübergehender) Arbeitszeiten und den vorzeitigen (teilweise) Ruhestand abzielen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep konzentriert sich auf die Entwicklung von Unternehmenswohnungen. Die Mission ist es, Raum für Unternehmer zu schaffen. VDR Bouwgroep bietet Kunden die Möglichkeit, ihre Ziele in der Unternehmenswohnung für Gegenwart und Zukunft zu erreichen. Den Mitarbeitern wird Raum gegeben, Geschäfte zu machen, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Innovationen zu übernehmen. VDR Bouwgroep beschäftigt rund 60 Mitarbeiter, von denen die Hälfte täglich auf Baustellen in den Niederlanden tätig ist. Für Mitarbeiter bedeutet dies aufgrund von Reisezeiten lange Arbeitstage. Die Mitarbeiter auf Baustellen sind oft jede Woche 60 Stunden entfernt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben belastet. Mitarbeiter im Büro machen den Anspruch des Unternehmens, vom Kapazitätsanbieter im Bauwesen zu einem Anbieter von Wissen, Dienstleistungen und Produkten zu entwickeln. Für diese Mitarbeiter ist der Druck auf Innovation unter anderem mit modernen Bau-, Energie-, Material- und Umwelttechniken. VDR Bouwgroep zielt darauf ab, ein zweifaches Ziel mit dem Projekt zu erreichen: Umsetzung der Vitalitätsroute des Zentrums für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Auf der anderen Seite die Politik für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu stärken. Mit der Vitality Route starten Mitarbeiter mit Interventionen in den Bereichen Schlaf, Ernährung und Stress. Die Vitality Route sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich bewusst werden, dass sie ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinflussen, indem sie frühzeitig an den Themen Schlaf, Ernährung und Bewegung im Zusammenhang mit Stressmanagement arbeiten. Das Unternehmen hat sich entschieden, in Ausbildung und Personalpolitik zu investieren. Ein wichtiger Teil ist die Bildung des Fonds für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Ziel dieses Fonds ist es, die Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des sich wandelnden AOW-Renten- und Rentenalters lebenswichtig und einsetzbar zu halten. Der Fonds wird von den Gewinnen des Unternehmens gespeist. Die Arbeitnehmer können von Schulungen profitieren, die auf eine Ausweitung der Beschäftigungsfähigkeit, die Anpassung (vorübergehender) Arbeitszeiten und den vorzeitigen (teilweise) Ruhestand abzielen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep si concentra sullo sviluppo dell'edilizia abitativa aziendale. La missione è quella di fornire spazio alle persone imprenditoriali. VDR Bouwgroep offre ai clienti lo spazio per realizzare i propri obiettivi nell'edilizia abitativa aziendale rivolta al presente e al futuro. Ai dipendenti viene dato spazio per fare affari, sviluppare, assumersi responsabilità e innovare. La VDR Bouwgroep impiega circa 60 persone, la metà delle quali è attiva quotidianamente nei cantieri nei Paesi Bassi. Per i dipendenti, ciò significa lunghi giorni lavorativi dovuti ai tempi di percorrenza. I dipendenti dei cantieri sono spesso a 60 ore di distanza ogni settimana, il che comporta un onere per l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. I dipendenti in ufficio rendono l'ambizione dell'azienda di sviluppare da fornitore di capacità in costruzione a un fornitore di conoscenze, servizi e prodotti. Per questi dipendenti, la pressione è di innovare, tra l'altro, con l'edilizia moderna, l'energia, i materiali e le tecniche ambientali. VDR Bouwgroep mira a raggiungere un duplice obiettivo con il progetto: Attuazione dell'itinerario della vitalità del Centro per l'occupabilità sostenibile. D'altro canto, rafforzare le politiche per l'occupabilità sostenibile. Con la Vitality Route, i dipendenti iniziano con interventi nei settori del sonno, della nutrizione e dello stress. Il Vitality Route assicura che i dipendenti diventino consapevoli di avere un'influenza sulla loro occupabilità lavorando presto sui temi del sonno, della nutrizione e del movimento in relazione alla gestione dello stress. L'azienda ha scelto di investire nella formazione e nella politica del personale. Una parte importante è la formazione del Fondo per l'occupabilità sostenibile. Lo scopo di questo fondo è quello di mantenere i dipendenti vitali e dispiegabili sullo sfondo del cambiamento della pensione AOW e dell'età pensionabile. Il fondo è alimentato dai profitti realizzati dalla società. I lavoratori possono beneficiare di corsi di formazione volti ad ampliare l'occupabilità, adattare l'orario di lavoro (temporaneo) e pensionamento anticipato (parziale). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep si concentra sullo sviluppo dell'edilizia abitativa aziendale. La missione è quella di fornire spazio alle persone imprenditoriali. VDR Bouwgroep offre ai clienti lo spazio per realizzare i propri obiettivi nell'edilizia abitativa aziendale rivolta al presente e al futuro. Ai dipendenti viene dato spazio per fare affari, sviluppare, assumersi responsabilità e innovare. La VDR Bouwgroep impiega circa 60 persone, la metà delle quali è attiva quotidianamente nei cantieri nei Paesi Bassi. Per i dipendenti, ciò significa lunghi giorni lavorativi dovuti ai tempi di percorrenza. I dipendenti dei cantieri sono spesso a 60 ore di distanza ogni settimana, il che comporta un onere per l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. I dipendenti in ufficio rendono l'ambizione dell'azienda di sviluppare da fornitore di capacità in costruzione a un fornitore di conoscenze, servizi e prodotti. Per questi dipendenti, la pressione è di innovare, tra l'altro, con l'edilizia moderna, l'energia, i materiali e le tecniche ambientali. VDR Bouwgroep mira a raggiungere un duplice obiettivo con il progetto: Attuazione dell'itinerario della vitalità del Centro per l'occupabilità sostenibile. D'altro canto, rafforzare le politiche per l'occupabilità sostenibile. Con la Vitality Route, i dipendenti iniziano con interventi nei settori del sonno, della nutrizione e dello stress. Il Vitality Route assicura che i dipendenti diventino consapevoli di avere un'influenza sulla loro occupabilità lavorando presto sui temi del sonno, della nutrizione e del movimento in relazione alla gestione dello stress. L'azienda ha scelto di investire nella formazione e nella politica del personale. Una parte importante è la formazione del Fondo per l'occupabilità sostenibile. Lo scopo di questo fondo è quello di mantenere i dipendenti vitali e dispiegabili sullo sfondo del cambiamento della pensione AOW e dell'età pensionabile. Il fondo è alimentato dai profitti realizzati dalla società. I lavoratori possono beneficiare di corsi di formazione volti ad ampliare l'occupabilità, adattare l'orario di lavoro (temporaneo) e pensionamento anticipato (parziale). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep si concentra sullo sviluppo dell'edilizia abitativa aziendale. La missione è quella di fornire spazio alle persone imprenditoriali. VDR Bouwgroep offre ai clienti lo spazio per realizzare i propri obiettivi nell'edilizia abitativa aziendale rivolta al presente e al futuro. Ai dipendenti viene dato spazio per fare affari, sviluppare, assumersi responsabilità e innovare. La VDR Bouwgroep impiega circa 60 persone, la metà delle quali è attiva quotidianamente nei cantieri nei Paesi Bassi. Per i dipendenti, ciò significa lunghi giorni lavorativi dovuti ai tempi di percorrenza. I dipendenti dei cantieri sono spesso a 60 ore di distanza ogni settimana, il che comporta un onere per l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. I dipendenti in ufficio rendono l'ambizione dell'azienda di sviluppare da fornitore di capacità in costruzione a un fornitore di conoscenze, servizi e prodotti. Per questi dipendenti, la pressione è di innovare, tra l'altro, con l'edilizia moderna, l'energia, i materiali e le tecniche ambientali. VDR Bouwgroep mira a raggiungere un duplice obiettivo con il progetto: Attuazione dell'itinerario della vitalità del Centro per l'occupabilità sostenibile. D'altro canto, rafforzare le politiche per l'occupabilità sostenibile. Con la Vitality Route, i dipendenti iniziano con interventi nei settori del sonno, della nutrizione e dello stress. Il Vitality Route assicura che i dipendenti diventino consapevoli di avere un'influenza sulla loro occupabilità lavorando presto sui temi del sonno, della nutrizione e del movimento in relazione alla gestione dello stress. L'azienda ha scelto di investire nella formazione e nella politica del personale. Una parte importante è la formazione del Fondo per l'occupabilità sostenibile. Lo scopo di questo fondo è quello di mantenere i dipendenti vitali e dispiegabili sullo sfondo del cambiamento della pensione AOW e dell'età pensionabile. Il fondo è alimentato dai profitti realizzati dalla società. I lavoratori possono beneficiare di corsi di formazione volti ad ampliare l'occupabilità, adattare l'orario di lavoro (temporaneo) e pensionamento anticipato (parziale). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep se centra en el desarrollo de viviendas corporativas. La misión es proporcionar espacio para las personas emprendedoras. VDR Bouwgroep ofrece a los clientes el espacio para cumplir sus objetivos en viviendas corporativas dirigidas al presente y al futuro. A los empleados se les da espacio para hacer negocios, desarrollar, asumir responsabilidades e innovar. VDR Bouwgroep emplea a unas 60 personas, la mitad de las cuales trabajan diariamente en obras de construcción en los Países Bajos. Para los empleados, esto significa días de trabajo largos debido a los tiempos de viaje. Los empleados en las obras de construcción suelen estar a 60 horas de distancia cada semana, lo que supone una carga para el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Los empleados de la oficina tienen la ambición de desarrollar desde el proveedor de capacidad en la construcción hasta un proveedor de conocimientos, servicios y productos. Para estos empleados, la presión está sobre la innovación, entre otras cosas, con la construcción moderna, la energía, los materiales y las técnicas ambientales. VDR Bouwgroep tiene como objetivo lograr un doble objetivo con el proyecto: Implementación de la Ruta de Vitalidad del Centro de Empleabilidad Sostenible. Por otra parte, reforzar las políticas de empleabilidad sostenible. Con la Ruta de la Vitalidad, los empleados comienzan con intervenciones en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. La empresa ha optado por invertir en formación y política de personal. Una parte importante es la creación del Fondo para la Empleabilidad Sostenible. El objetivo de este fondo es mantener a los empleados vitales y desplegables en el contexto del cambio de la edad de jubilación y de jubilación de la AOW. El fondo se alimenta de los beneficios obtenidos por la empresa. Los trabajadores pueden beneficiarse de cursos de formación destinados a ampliar la empleabilidad, adaptar las horas de trabajo (temporales) y la jubilación anticipada (parcial). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se centra en el desarrollo de viviendas corporativas. La misión es proporcionar espacio para las personas emprendedoras. VDR Bouwgroep ofrece a los clientes el espacio para cumplir sus objetivos en viviendas corporativas dirigidas al presente y al futuro. A los empleados se les da espacio para hacer negocios, desarrollar, asumir responsabilidades e innovar. VDR Bouwgroep emplea a unas 60 personas, la mitad de las cuales trabajan diariamente en obras de construcción en los Países Bajos. Para los empleados, esto significa días de trabajo largos debido a los tiempos de viaje. Los empleados en las obras de construcción suelen estar a 60 horas de distancia cada semana, lo que supone una carga para el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Los empleados de la oficina tienen la ambición de desarrollar desde el proveedor de capacidad en la construcción hasta un proveedor de conocimientos, servicios y productos. Para estos empleados, la presión está sobre la innovación, entre otras cosas, con la construcción moderna, la energía, los materiales y las técnicas ambientales. VDR Bouwgroep tiene como objetivo lograr un doble objetivo con el proyecto: Implementación de la Ruta de Vitalidad del Centro de Empleabilidad Sostenible. Por otra parte, reforzar las políticas de empleabilidad sostenible. Con la Ruta de la Vitalidad, los empleados comienzan con intervenciones en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. La empresa ha optado por invertir en formación y política de personal. Una parte importante es la creación del Fondo para la Empleabilidad Sostenible. El objetivo de este fondo es mantener a los empleados vitales y desplegables en el contexto del cambio de la edad de jubilación y de jubilación de la AOW. El fondo se alimenta de los beneficios obtenidos por la empresa. Los trabajadores pueden beneficiarse de cursos de formación destinados a ampliar la empleabilidad, adaptar las horas de trabajo (temporales) y la jubilación anticipada (parcial). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se centra en el desarrollo de viviendas corporativas. La misión es proporcionar espacio para las personas emprendedoras. VDR Bouwgroep ofrece a los clientes el espacio para cumplir sus objetivos en viviendas corporativas dirigidas al presente y al futuro. A los empleados se les da espacio para hacer negocios, desarrollar, asumir responsabilidades e innovar. VDR Bouwgroep emplea a unas 60 personas, la mitad de las cuales trabajan diariamente en obras de construcción en los Países Bajos. Para los empleados, esto significa días de trabajo largos debido a los tiempos de viaje. Los empleados en las obras de construcción suelen estar a 60 horas de distancia cada semana, lo que supone una carga para el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Los empleados de la oficina tienen la ambición de desarrollar desde el proveedor de capacidad en la construcción hasta un proveedor de conocimientos, servicios y productos. Para estos empleados, la presión está sobre la innovación, entre otras cosas, con la construcción moderna, la energía, los materiales y las técnicas ambientales. VDR Bouwgroep tiene como objetivo lograr un doble objetivo con el proyecto: Implementación de la Ruta de Vitalidad del Centro de Empleabilidad Sostenible. Por otra parte, reforzar las políticas de empleabilidad sostenible. Con la Ruta de la Vitalidad, los empleados comienzan con intervenciones en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. La empresa ha optado por invertir en formación y política de personal. Una parte importante es la creación del Fondo para la Empleabilidad Sostenible. El objetivo de este fondo es mantener a los empleados vitales y desplegables en el contexto del cambio de la edad de jubilación y de jubilación de la AOW. El fondo se alimenta de los beneficios obtenidos por la empresa. Los trabajadores pueden beneficiarse de cursos de formación destinados a ampliar la empleabilidad, adaptar las horas de trabajo (temporales) y la jubilación anticipada (parcial). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η VDR Bouwgroep επικεντρώνεται στην ανάπτυξη της εταιρικής στέγασης. Η αποστολή είναι να παρέχει χώρο για τους επιχειρηματικούς ανθρώπους. Η VDR Bouwgroep προσφέρει στους πελάτες το χώρο για να επιτύχουν τους στόχους τους στην εταιρική στέγαση που στοχεύει στο παρόν και στο μέλλον. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, να αναπτύσσουν, να αναλαμβάνουν ευθύνες και να καινοτομούν. Η VDR Bouwgroep απασχολεί περίπου 60 άτομα, τα μισά από τα οποία δραστηριοποιούνται καθημερινά σε εργοτάξια στις Κάτω Χώρες. Για τους εργαζομένους, αυτό σημαίνει μεγάλες εργάσιμες ημέρες λόγω του χρόνου ταξιδίου. Οι εργαζόμενοι στα εργοτάξια συχνά απέχουν 60 ώρες κάθε εβδομάδα, γεγονός που επιβαρύνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι εργαζόμενοι στο γραφείο κάνουν τη φιλοδοξία της εταιρείας να αναπτυχθεί από τον πάροχο ικανοτήτων στον κατασκευαστικό τομέα σε έναν πάροχο γνώσεων, υπηρεσιών και προϊόντων. Για αυτούς τους εργαζόμενους, η πίεση είναι να καινοτομήσουν, μεταξύ άλλων, με σύγχρονες κατασκευές, ενέργεια, υλικά και περιβαλλοντικές τεχνικές. Η VDR Bouwgroep στοχεύει στην επίτευξη ενός διττού στόχου με το έργο: Υλοποίηση του Διαδρόμου Ζωτικότητας του Κέντρου Βιώσιμης Απασχολησιμότητας. Από την άλλη πλευρά, ενίσχυση των πολιτικών για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Με τη Διαδρομή Ζωτικότητας, οι εργαζόμενοι ξεκινούν με παρεμβάσεις στους τομείς του ύπνου, της διατροφής και του άγχους. Το Vitality Route εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι επηρεάζουν την απασχολησιμότητά τους δουλεύοντας νωρίς στα θέματα του ύπνου, της διατροφής και της κίνησης σε σχέση με τη διαχείριση του άγχους. Η εταιρεία επέλεξε να επενδύσει στην κατάρτιση και την πολιτική προσωπικού. Σημαντικό μέρος είναι η σύσταση του Ταμείου για τη Βιώσιμη Απασχολησιμότητα. Σκοπός του ταμείου αυτού είναι να διατηρήσει τους εργαζομένους ζωτικής σημασίας και να αναπτυχθούν στο πλαίσιο της μετατοπιζόμενης σύνταξης AOW και της ηλικίας συνταξιοδότησης. Το ταμείο τροφοδοτείται από τα κέρδη της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από μαθήματα κατάρτισης που αποσκοπούν στη διεύρυνση της απασχολησιμότητας, στην προσαρμογή των (προσωρινών) ωρών εργασίας και στην πρόωρη (μερική) συνταξιοδότηση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η VDR Bouwgroep επικεντρώνεται στην ανάπτυξη της εταιρικής στέγασης. Η αποστολή είναι να παρέχει χώρο για τους επιχειρηματικούς ανθρώπους. Η VDR Bouwgroep προσφέρει στους πελάτες το χώρο για να επιτύχουν τους στόχους τους στην εταιρική στέγαση που στοχεύει στο παρόν και στο μέλλον. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, να αναπτύσσουν, να αναλαμβάνουν ευθύνες και να καινοτομούν. Η VDR Bouwgroep απασχολεί περίπου 60 άτομα, τα μισά από τα οποία δραστηριοποιούνται καθημερινά σε εργοτάξια στις Κάτω Χώρες. Για τους εργαζομένους, αυτό σημαίνει μεγάλες εργάσιμες ημέρες λόγω του χρόνου ταξιδίου. Οι εργαζόμενοι στα εργοτάξια συχνά απέχουν 60 ώρες κάθε εβδομάδα, γεγονός που επιβαρύνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι εργαζόμενοι στο γραφείο κάνουν τη φιλοδοξία της εταιρείας να αναπτυχθεί από τον πάροχο ικανοτήτων στον κατασκευαστικό τομέα σε έναν πάροχο γνώσεων, υπηρεσιών και προϊόντων. Για αυτούς τους εργαζόμενους, η πίεση είναι να καινοτομήσουν, μεταξύ άλλων, με σύγχρονες κατασκευές, ενέργεια, υλικά και περιβαλλοντικές τεχνικές. Η VDR Bouwgroep στοχεύει στην επίτευξη ενός διττού στόχου με το έργο: Υλοποίηση του Διαδρόμου Ζωτικότητας του Κέντρου Βιώσιμης Απασχολησιμότητας. Από την άλλη πλευρά, ενίσχυση των πολιτικών για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Με τη Διαδρομή Ζωτικότητας, οι εργαζόμενοι ξεκινούν με παρεμβάσεις στους τομείς του ύπνου, της διατροφής και του άγχους. Το Vitality Route εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι επηρεάζουν την απασχολησιμότητά τους δουλεύοντας νωρίς στα θέματα του ύπνου, της διατροφής και της κίνησης σε σχέση με τη διαχείριση του άγχους. Η εταιρεία επέλεξε να επενδύσει στην κατάρτιση και την πολιτική προσωπικού. Σημαντικό μέρος είναι η σύσταση του Ταμείου για τη Βιώσιμη Απασχολησιμότητα. Σκοπός του ταμείου αυτού είναι να διατηρήσει τους εργαζομένους ζωτικής σημασίας και να αναπτυχθούν στο πλαίσιο της μετατοπιζόμενης σύνταξης AOW και της ηλικίας συνταξιοδότησης. Το ταμείο τροφοδοτείται από τα κέρδη της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από μαθήματα κατάρτισης που αποσκοπούν στη διεύρυνση της απασχολησιμότητας, στην προσαρμογή των (προσωρινών) ωρών εργασίας και στην πρόωρη (μερική) συνταξιοδότηση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η VDR Bouwgroep επικεντρώνεται στην ανάπτυξη της εταιρικής στέγασης. Η αποστολή είναι να παρέχει χώρο για τους επιχειρηματικούς ανθρώπους. Η VDR Bouwgroep προσφέρει στους πελάτες το χώρο για να επιτύχουν τους στόχους τους στην εταιρική στέγαση που στοχεύει στο παρόν και στο μέλλον. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, να αναπτύσσουν, να αναλαμβάνουν ευθύνες και να καινοτομούν. Η VDR Bouwgroep απασχολεί περίπου 60 άτομα, τα μισά από τα οποία δραστηριοποιούνται καθημερινά σε εργοτάξια στις Κάτω Χώρες. Για τους εργαζομένους, αυτό σημαίνει μεγάλες εργάσιμες ημέρες λόγω του χρόνου ταξιδίου. Οι εργαζόμενοι στα εργοτάξια συχνά απέχουν 60 ώρες κάθε εβδομάδα, γεγονός που επιβαρύνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι εργαζόμενοι στο γραφείο κάνουν τη φιλοδοξία της εταιρείας να αναπτυχθεί από τον πάροχο ικανοτήτων στον κατασκευαστικό τομέα σε έναν πάροχο γνώσεων, υπηρεσιών και προϊόντων. Για αυτούς τους εργαζόμενους, η πίεση είναι να καινοτομήσουν, μεταξύ άλλων, με σύγχρονες κατασκευές, ενέργεια, υλικά και περιβαλλοντικές τεχνικές. Η VDR Bouwgroep στοχεύει στην επίτευξη ενός διττού στόχου με το έργο: Υλοποίηση του Διαδρόμου Ζωτικότητας του Κέντρου Βιώσιμης Απασχολησιμότητας. Από την άλλη πλευρά, ενίσχυση των πολιτικών για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Με τη Διαδρομή Ζωτικότητας, οι εργαζόμενοι ξεκινούν με παρεμβάσεις στους τομείς του ύπνου, της διατροφής και του άγχους. Το Vitality Route εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι επηρεάζουν την απασχολησιμότητά τους δουλεύοντας νωρίς στα θέματα του ύπνου, της διατροφής και της κίνησης σε σχέση με τη διαχείριση του άγχους. Η εταιρεία επέλεξε να επενδύσει στην κατάρτιση και την πολιτική προσωπικού. Σημαντικό μέρος είναι η σύσταση του Ταμείου για τη Βιώσιμη Απασχολησιμότητα. Σκοπός του ταμείου αυτού είναι να διατηρήσει τους εργαζομένους ζωτικής σημασίας και να αναπτυχθούν στο πλαίσιο της μετατοπιζόμενης σύνταξης AOW και της ηλικίας συνταξιοδότησης. Το ταμείο τροφοδοτείται από τα κέρδη της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από μαθήματα κατάρτισης που αποσκοπούν στη διεύρυνση της απασχολησιμότητας, στην προσαρμογή των (προσωρινών) ωρών εργασίας και στην πρόωρη (μερική) συνταξιοδότηση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep fokuserer på udvikling af erhvervsboliger. Missionen er at skabe plads til iværksættere. VDR Bouwgroep tilbyder kunderne plads til at opfylde deres mål i erhvervsboliger, der er rettet mod nuværende og fremtidige. Medarbejderne får mulighed for at drive forretning, udvikle sig, tage ansvar og innovere. VDR Bouwgroep beskæftiger ca. 60 personer, hvoraf halvdelen dagligt er aktive på byggepladser i Nederlandene. For medarbejdere betyder det lange arbejdsdage på grund af rejsetider. Medarbejdere på byggepladser er ofte 60 timer væk hver uge, hvilket lægger en byrde på balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Medarbejderne på kontoret gør virksomhedens ambition om at udvikle sig fra kapacitetsleverandør inden for byggeri til en leverandør af viden, tjenester og produkter. For disse medarbejdere er presset på at innovere med bl.a. moderne byggeri, energi, materialer og miljøteknikker. VDR Bouwgroep sigter mod at nå et dobbelt mål med projektet: Gennemførelse af Vitality Route of the Sustainable Employability Centre. På den anden side styrke politikkerne for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Med Vitality Route starter medarbejderne med indgreb inden for søvn, ernæring og stress. Vitality Route sikrer, at medarbejderne bliver opmærksomme på at have indflydelse på deres beskæftigelsesegnethed ved tidligt at arbejde med temaerne søvn, ernæring og bevægelse i forbindelse med stresshåndtering. Virksomheden har valgt at investere i uddannelse og personalepolitik. En vigtig del er oprettelsen af fonden for bæredygtig beskæftigelse. Formålet med denne fond er at holde medarbejderne vitale og anvendelige på baggrund af den skiftende AOW-pension og pensionsalderen. Fonden tilføres midler fra virksomhedens overskud. Arbejdstagere kan drage fordel af kurser, der tager sigte på at udvide beskæftigelsesegnetheden, tilpasse (midlertidige) arbejdstider og tidlig (delvis) pensionering. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep fokuserer på udvikling af erhvervsboliger. Missionen er at skabe plads til iværksættere. VDR Bouwgroep tilbyder kunderne plads til at opfylde deres mål i erhvervsboliger, der er rettet mod nuværende og fremtidige. Medarbejderne får mulighed for at drive forretning, udvikle sig, tage ansvar og innovere. VDR Bouwgroep beskæftiger ca. 60 personer, hvoraf halvdelen dagligt er aktive på byggepladser i Nederlandene. For medarbejdere betyder det lange arbejdsdage på grund af rejsetider. Medarbejdere på byggepladser er ofte 60 timer væk hver uge, hvilket lægger en byrde på balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Medarbejderne på kontoret gør virksomhedens ambition om at udvikle sig fra kapacitetsleverandør inden for byggeri til en leverandør af viden, tjenester og produkter. For disse medarbejdere er presset på at innovere med bl.a. moderne byggeri, energi, materialer og miljøteknikker. VDR Bouwgroep sigter mod at nå et dobbelt mål med projektet: Gennemførelse af Vitality Route of the Sustainable Employability Centre. På den anden side styrke politikkerne for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Med Vitality Route starter medarbejderne med indgreb inden for søvn, ernæring og stress. Vitality Route sikrer, at medarbejderne bliver opmærksomme på at have indflydelse på deres beskæftigelsesegnethed ved tidligt at arbejde med temaerne søvn, ernæring og bevægelse i forbindelse med stresshåndtering. Virksomheden har valgt at investere i uddannelse og personalepolitik. En vigtig del er oprettelsen af fonden for bæredygtig beskæftigelse. Formålet med denne fond er at holde medarbejderne vitale og anvendelige på baggrund af den skiftende AOW-pension og pensionsalderen. Fonden tilføres midler fra virksomhedens overskud. Arbejdstagere kan drage fordel af kurser, der tager sigte på at udvide beskæftigelsesegnetheden, tilpasse (midlertidige) arbejdstider og tidlig (delvis) pensionering. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep fokuserer på udvikling af erhvervsboliger. Missionen er at skabe plads til iværksættere. VDR Bouwgroep tilbyder kunderne plads til at opfylde deres mål i erhvervsboliger, der er rettet mod nuværende og fremtidige. Medarbejderne får mulighed for at drive forretning, udvikle sig, tage ansvar og innovere. VDR Bouwgroep beskæftiger ca. 60 personer, hvoraf halvdelen dagligt er aktive på byggepladser i Nederlandene. For medarbejdere betyder det lange arbejdsdage på grund af rejsetider. Medarbejdere på byggepladser er ofte 60 timer væk hver uge, hvilket lægger en byrde på balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Medarbejderne på kontoret gør virksomhedens ambition om at udvikle sig fra kapacitetsleverandør inden for byggeri til en leverandør af viden, tjenester og produkter. For disse medarbejdere er presset på at innovere med bl.a. moderne byggeri, energi, materialer og miljøteknikker. VDR Bouwgroep sigter mod at nå et dobbelt mål med projektet: Gennemførelse af Vitality Route of the Sustainable Employability Centre. På den anden side styrke politikkerne for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Med Vitality Route starter medarbejderne med indgreb inden for søvn, ernæring og stress. Vitality Route sikrer, at medarbejderne bliver opmærksomme på at have indflydelse på deres beskæftigelsesegnethed ved tidligt at arbejde med temaerne søvn, ernæring og bevægelse i forbindelse med stresshåndtering. Virksomheden har valgt at investere i uddannelse og personalepolitik. En vigtig del er oprettelsen af fonden for bæredygtig beskæftigelse. Formålet med denne fond er at holde medarbejderne vitale og anvendelige på baggrund af den skiftende AOW-pension og pensionsalderen. Fonden tilføres midler fra virksomhedens overskud. Arbejdstagere kan drage fordel af kurser, der tager sigte på at udvide beskæftigelsesegnetheden, tilpasse (midlertidige) arbejdstider og tidlig (delvis) pensionering. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep keskittyy yritysten asuntojen kehittämiseen. Tavoitteena on tarjota tilaa yrittäjille. VDR Bouwgroep tarjoaa asiakkaille tilaa toteuttaa tavoitteensa yritysasunnossa, joka tähtää nykyhetkeen ja tulevaisuuteen. Työntekijöille annetaan tilaa harjoittaa liiketoimintaa, kehittää, ottaa vastuuta ja innovoida. VDR Bouwgroep työllistää noin 60 henkilöä, joista puolet työskentelee päivittäin Alankomaiden rakennustyömailla. Työntekijöille tämä tarkoittaa pitkiä työpäiviä matka-ajoista johtuen. Rakennustyömailla työskentelevät työntekijät ovat usein 60 tunnin päässä viikossa, mikä rasittaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Toimiston työntekijät tekevät yrityksen tavoitteesta kehittyä rakennusalan kapasiteetin tarjoajasta tiedon, palvelujen ja tuotteiden tarjoajaan. Näille työntekijöille paine on innovoida muun muassa modernin rakentamisen, energian, materiaalien ja ympäristötekniikoiden avulla. VDR Bouwgroep pyrkii saavuttamaan hankkeella kaksi tavoitetta: Kestävän työllistettävyyden keskuksen elinvoimaisuuden reitin toteuttaminen. Toisaalta on vahvistettava kestävää työllistyvyyttä edistäviä politiikkoja. Vitality-reitillä työntekijät aloittavat toimenpiteet unen, ravitsemuksen ja stressin aloilla. Vitality-reitillä varmistetaan, että työntekijät tulevat tietoisiksi vaikuttamisestaan työllistettävyyteensä työskentelemällä varhaisessa vaiheessa stressinhallintaan liittyvissä unen, ravitsemuksen ja liikkumisen teemoissa. Yhtiö on päättänyt panostaa koulutus- ja henkilöstöpolitiikkaan. Tärkeä osa on kestävän työllisyyden rahaston perustaminen. Rahaston tarkoituksena on pitää työntekijät elinvoimaisina ja käytettävissä AOW:n eläke- ja eläkeiän muuttuessa. Rahastoa ruokitaan yrityksen saamista voitoista. Työntekijät voivat saada koulutusta, jolla pyritään laajentamaan työllistettävyyttä, mukauttamaan (väliaikaista) työaikaa ja varhaiseläkkeelle siirtymistä (osittain). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep keskittyy yritysten asuntojen kehittämiseen. Tavoitteena on tarjota tilaa yrittäjille. VDR Bouwgroep tarjoaa asiakkaille tilaa toteuttaa tavoitteensa yritysasunnossa, joka tähtää nykyhetkeen ja tulevaisuuteen. Työntekijöille annetaan tilaa harjoittaa liiketoimintaa, kehittää, ottaa vastuuta ja innovoida. VDR Bouwgroep työllistää noin 60 henkilöä, joista puolet työskentelee päivittäin Alankomaiden rakennustyömailla. Työntekijöille tämä tarkoittaa pitkiä työpäiviä matka-ajoista johtuen. Rakennustyömailla työskentelevät työntekijät ovat usein 60 tunnin päässä viikossa, mikä rasittaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Toimiston työntekijät tekevät yrityksen tavoitteesta kehittyä rakennusalan kapasiteetin tarjoajasta tiedon, palvelujen ja tuotteiden tarjoajaan. Näille työntekijöille paine on innovoida muun muassa modernin rakentamisen, energian, materiaalien ja ympäristötekniikoiden avulla. VDR Bouwgroep pyrkii saavuttamaan hankkeella kaksi tavoitetta: Kestävän työllistettävyyden keskuksen elinvoimaisuuden reitin toteuttaminen. Toisaalta on vahvistettava kestävää työllistyvyyttä edistäviä politiikkoja. Vitality-reitillä työntekijät aloittavat toimenpiteet unen, ravitsemuksen ja stressin aloilla. Vitality-reitillä varmistetaan, että työntekijät tulevat tietoisiksi vaikuttamisestaan työllistettävyyteensä työskentelemällä varhaisessa vaiheessa stressinhallintaan liittyvissä unen, ravitsemuksen ja liikkumisen teemoissa. Yhtiö on päättänyt panostaa koulutus- ja henkilöstöpolitiikkaan. Tärkeä osa on kestävän työllisyyden rahaston perustaminen. Rahaston tarkoituksena on pitää työntekijät elinvoimaisina ja käytettävissä AOW:n eläke- ja eläkeiän muuttuessa. Rahastoa ruokitaan yrityksen saamista voitoista. Työntekijät voivat saada koulutusta, jolla pyritään laajentamaan työllistettävyyttä, mukauttamaan (väliaikaista) työaikaa ja varhaiseläkkeelle siirtymistä (osittain). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep keskittyy yritysten asuntojen kehittämiseen. Tavoitteena on tarjota tilaa yrittäjille. VDR Bouwgroep tarjoaa asiakkaille tilaa toteuttaa tavoitteensa yritysasunnossa, joka tähtää nykyhetkeen ja tulevaisuuteen. Työntekijöille annetaan tilaa harjoittaa liiketoimintaa, kehittää, ottaa vastuuta ja innovoida. VDR Bouwgroep työllistää noin 60 henkilöä, joista puolet työskentelee päivittäin Alankomaiden rakennustyömailla. Työntekijöille tämä tarkoittaa pitkiä työpäiviä matka-ajoista johtuen. Rakennustyömailla työskentelevät työntekijät ovat usein 60 tunnin päässä viikossa, mikä rasittaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Toimiston työntekijät tekevät yrityksen tavoitteesta kehittyä rakennusalan kapasiteetin tarjoajasta tiedon, palvelujen ja tuotteiden tarjoajaan. Näille työntekijöille paine on innovoida muun muassa modernin rakentamisen, energian, materiaalien ja ympäristötekniikoiden avulla. VDR Bouwgroep pyrkii saavuttamaan hankkeella kaksi tavoitetta: Kestävän työllistettävyyden keskuksen elinvoimaisuuden reitin toteuttaminen. Toisaalta on vahvistettava kestävää työllistyvyyttä edistäviä politiikkoja. Vitality-reitillä työntekijät aloittavat toimenpiteet unen, ravitsemuksen ja stressin aloilla. Vitality-reitillä varmistetaan, että työntekijät tulevat tietoisiksi vaikuttamisestaan työllistettävyyteensä työskentelemällä varhaisessa vaiheessa stressinhallintaan liittyvissä unen, ravitsemuksen ja liikkumisen teemoissa. Yhtiö on päättänyt panostaa koulutus- ja henkilöstöpolitiikkaan. Tärkeä osa on kestävän työllisyyden rahaston perustaminen. Rahaston tarkoituksena on pitää työntekijät elinvoimaisina ja käytettävissä AOW:n eläke- ja eläkeiän muuttuessa. Rahastoa ruokitaan yrityksen saamista voitoista. Työntekijät voivat saada koulutusta, jolla pyritään laajentamaan työllistettävyyttä, mukauttamaan (väliaikaista) työaikaa ja varhaiseläkkeelle siirtymistä (osittain). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ djar korporattivi. Il-missjoni hija li jiġi pprovdut spazju għall-persuni intraprenditorjali. VDR Bouwgroep joffri lill-klijenti l-ispazju biex jilħqu l-għanijiet tagħhom fid-djar korporattivi mmirati lejn il-preżent u għall-futur. L-impjegati jingħataw spazju biex jagħmlu negozju, jiżviluppaw, jieħdu responsabbiltà u jinnovaw. VDR Bouwgroep timpjega madwar 60 persuna, li nofshom huma attivi kuljum f’siti ta’ kostruzzjoni fil-Pajjiżi l-Baxxi. Għall-impjegati, dan ifisser ġranet tax-xogħol twal minħabba l-ħinijiet tal-ivvjaġġar. L-impjegati fuq is-siti tal-kostruzzjoni spiss ikunu 60 siegħa bogħod kull ġimgħa, u dan ipoġġi piż fuq il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. L-impjegati fl-uffiċċju jagħmlu l-ambizzjoni tal-kumpanija li tiżviluppa minn fornitur tal-kapaċità fil-kostruzzjoni għal fornitur ta’ għarfien, servizzi u prodotti. Għal dawn l-impjegati, il-pressjoni hija fuq l-innovazzjoni ma ', fost affarijiet oħra, kostruzzjoni moderna, enerġija, materjali u tekniki ambjentali. Il-VDR Bouwgroep għandu l-għan li jikseb objettiv doppju mal-proġett: L-implimentazzjoni tar-Rotta ta’ Vitalità taċ-Ċentru għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. Min-naħa l-oħra, issaħħaħ il-politiki għall-impjegabbiltà sostenibbli. Bl-Rotta Vitality, l-impjegati jibdew bl-interventi fl-oqsma ta ‘rqad, nutrizzjoni u l-istress. Ir-Rotta tal-Vistalità tiżgura li l-impjegati jsiru konxji li għandhom influwenza fuq l-impjegabbiltà tagħhom billi jaħdmu minn kmieni fuq it-temi tal-irqad, in-nutrizzjoni u l-moviment fir-rigward tal-ġestjoni tal-istress. Il-kumpanija għażlet li tinvesti fit-taħriġ u l-politika tal-persunal. Parti importanti hija l-formazzjoni tal-Fond għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. L-għan ta’ dan il-fond huwa li jżomm lill-impjegati vitali u li jistgħu jintużaw fl-isfond tal-pensjoni AOW li tinbidel u l-età tal-irtirar. Il-fond jiġi alimentat mill-profitti magħmula mill-kumpanija. Il-ħaddiema jistgħu jibbenefikaw minn korsijiet ta’ taħriġ immirati lejn it-twessigħ tal-impjegabbiltà, l-adattament tas-sigħat tax-xogħol (temporanji) u l-irtirar bikri (parzjali). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ djar korporattivi. Il-missjoni hija li jiġi pprovdut spazju għall-persuni intraprenditorjali. VDR Bouwgroep joffri lill-klijenti l-ispazju biex jilħqu l-għanijiet tagħhom fid-djar korporattivi mmirati lejn il-preżent u għall-futur. L-impjegati jingħataw spazju biex jagħmlu negozju, jiżviluppaw, jieħdu responsabbiltà u jinnovaw. VDR Bouwgroep timpjega madwar 60 persuna, li nofshom huma attivi kuljum f’siti ta’ kostruzzjoni fil-Pajjiżi l-Baxxi. Għall-impjegati, dan ifisser ġranet tax-xogħol twal minħabba l-ħinijiet tal-ivvjaġġar. L-impjegati fuq is-siti tal-kostruzzjoni spiss ikunu 60 siegħa bogħod kull ġimgħa, u dan ipoġġi piż fuq il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. L-impjegati fl-uffiċċju jagħmlu l-ambizzjoni tal-kumpanija li tiżviluppa minn fornitur tal-kapaċità fil-kostruzzjoni għal fornitur ta’ għarfien, servizzi u prodotti. Għal dawn l-impjegati, il-pressjoni hija fuq l-innovazzjoni ma ', fost affarijiet oħra, kostruzzjoni moderna, enerġija, materjali u tekniki ambjentali. Il-VDR Bouwgroep għandu l-għan li jikseb objettiv doppju mal-proġett: L-implimentazzjoni tar-Rotta ta’ Vitalità taċ-Ċentru għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. Min-naħa l-oħra, issaħħaħ il-politiki għall-impjegabbiltà sostenibbli. Bl-Rotta Vitality, l-impjegati jibdew bl-interventi fl-oqsma ta ‘rqad, nutrizzjoni u l-istress. Ir-Rotta tal-Vistalità tiżgura li l-impjegati jsiru konxji li għandhom influwenza fuq l-impjegabbiltà tagħhom billi jaħdmu minn kmieni fuq it-temi tal-irqad, in-nutrizzjoni u l-moviment fir-rigward tal-ġestjoni tal-istress. Il-kumpanija għażlet li tinvesti fit-taħriġ u l-politika tal-persunal. Parti importanti hija l-formazzjoni tal-Fond għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. L-għan ta’ dan il-fond huwa li jżomm lill-impjegati vitali u li jistgħu jintużaw fl-isfond tal-pensjoni AOW li tinbidel u l-età tal-irtirar. Il-fond jiġi alimentat mill-profitti magħmula mill-kumpanija. Il-ħaddiema jistgħu jibbenefikaw minn korsijiet ta’ taħriġ immirati lejn it-twessigħ tal-impjegabbiltà, l-adattament tas-sigħat tax-xogħol (temporanji) u l-irtirar bikri (parzjali). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ djar korporattivi. Il-missjoni hija li jiġi pprovdut spazju għall-persuni intraprenditorjali. VDR Bouwgroep joffri lill-klijenti l-ispazju biex jilħqu l-għanijiet tagħhom fid-djar korporattivi mmirati lejn il-preżent u għall-futur. L-impjegati jingħataw spazju biex jagħmlu negozju, jiżviluppaw, jieħdu responsabbiltà u jinnovaw. VDR Bouwgroep timpjega madwar 60 persuna, li nofshom huma attivi kuljum f’siti ta’ kostruzzjoni fil-Pajjiżi l-Baxxi. Għall-impjegati, dan ifisser ġranet tax-xogħol twal minħabba l-ħinijiet tal-ivvjaġġar. L-impjegati fuq is-siti tal-kostruzzjoni spiss ikunu 60 siegħa bogħod kull ġimgħa, u dan ipoġġi piż fuq il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. L-impjegati fl-uffiċċju jagħmlu l-ambizzjoni tal-kumpanija li tiżviluppa minn fornitur tal-kapaċità fil-kostruzzjoni għal fornitur ta’ għarfien, servizzi u prodotti. Għal dawn l-impjegati, il-pressjoni hija fuq l-innovazzjoni ma ', fost affarijiet oħra, kostruzzjoni moderna, enerġija, materjali u tekniki ambjentali. Il-VDR Bouwgroep għandu l-għan li jikseb objettiv doppju mal-proġett: L-implimentazzjoni tar-Rotta ta’ Vitalità taċ-Ċentru għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. Min-naħa l-oħra, issaħħaħ il-politiki għall-impjegabbiltà sostenibbli. Bl-Rotta Vitality, l-impjegati jibdew bl-interventi fl-oqsma ta ‘rqad, nutrizzjoni u l-istress. Ir-Rotta tal-Vistalità tiżgura li l-impjegati jsiru konxji li għandhom influwenza fuq l-impjegabbiltà tagħhom billi jaħdmu minn kmieni fuq it-temi tal-irqad, in-nutrizzjoni u l-moviment fir-rigward tal-ġestjoni tal-istress. Il-kumpanija għażlet li tinvesti fit-taħriġ u l-politika tal-persunal. Parti importanti hija l-formazzjoni tal-Fond għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. L-għan ta’ dan il-fond huwa li jżomm lill-impjegati vitali u li jistgħu jintużaw fl-isfond tal-pensjoni AOW li tinbidel u l-età tal-irtirar. Il-fond jiġi alimentat mill-profitti magħmula mill-kumpanija. Il-ħaddiema jistgħu jibbenefikaw minn korsijiet ta’ taħriġ immirati lejn it-twessigħ tal-impjegabbiltà, l-adattament tas-sigħat tax-xogħol (temporanji) u l-irtirar bikri (parzjali). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep koncentrējas uz korporatīvo mājokļu attīstību. Uzdevums ir nodrošināt telpu uzņēmējiem. VDR Bouwgroep piedāvā klientiem vietu, lai sasniegtu savus mērķus korporatīvajos mājokļos, kas vērsti uz tagadni un nākotni. Darbiniekiem tiek dota iespēja veikt uzņēmējdarbību, attīstīties, uzņemties atbildību un ieviest jauninājumus. VDR Bouwgroep nodarbina aptuveni 60 cilvēkus, no kuriem puse katru dienu strādā būvlaukumos Nīderlandē. Darbiniekiem tas nozīmē garas darba dienas ceļā pavadītā laika dēļ. Būvlaukumos strādājošie bieži vien atrodas 60 stundu attālumā katru nedēļu, un tas apgrūtina darba un privātās dzīves līdzsvaru. Biroja darbinieki padara uzņēmuma ambīcijas attīstīt no jaudas nodrošinātāja būvniecībā līdz zināšanu, pakalpojumu un produktu piegādātājam. Šiem darbiniekiem spiediens ir uz inovāciju, cita starpā ar modernām būvniecības, enerģijas, materiālu un vides tehnoloģijām. VDR Bouwgroep mērķis ir ar projektu sasniegt divkāršu mērķi: Ilgtspējīgas nodarbinātības centra vitalitātes ceļa īstenošana. No otras puses, stiprināt ilgtspējīgas nodarbinātības politiku. Ar Vitality Route darbinieki sāk ar intervencēm miega, uztura un stresa jomās. Vitality Route nodrošina, ka darbinieki apzinās, ka viņiem ir ietekme uz savu nodarbināmību, agri strādājot pie tēmām miega, uztura un pārvietošanās saistībā ar stresa vadību. Uzņēmums ir izvēlējies ieguldīt apmācībā un personāla politikā. Svarīga daļa ir Fonda ilgtspējīgai nodarbinātībai izveide. Šā fonda mērķis ir saglabāt darba ņēmējus dzīvībai svarīgus un izvietojamus, ņemot vērā AOW pensijas maiņu un pensionēšanās vecumu. Fonds tiek finansēts no uzņēmuma gūtās peļņas. Darba ņēmēji var gūt labumu no mācību kursiem, kuru mērķis ir paplašināt nodarbinātības iespējas, pielāgot (pagaidu) darba laiku un priekšlaicīgu (daļēju) pensionēšanos. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep koncentrējas uz korporatīvo mājokļu attīstību. Uzdevums ir nodrošināt telpu uzņēmējiem. VDR Bouwgroep piedāvā klientiem vietu, lai sasniegtu savus mērķus korporatīvajos mājokļos, kas vērsti uz tagadni un nākotni. Darbiniekiem tiek dota iespēja veikt uzņēmējdarbību, attīstīties, uzņemties atbildību un ieviest jauninājumus. VDR Bouwgroep nodarbina aptuveni 60 cilvēkus, no kuriem puse katru dienu strādā būvlaukumos Nīderlandē. Darbiniekiem tas nozīmē garas darba dienas ceļā pavadītā laika dēļ. Būvlaukumos strādājošie bieži vien atrodas 60 stundu attālumā katru nedēļu, un tas apgrūtina darba un privātās dzīves līdzsvaru. Biroja darbinieki padara uzņēmuma ambīcijas attīstīt no jaudas nodrošinātāja būvniecībā līdz zināšanu, pakalpojumu un produktu piegādātājam. Šiem darbiniekiem spiediens ir uz inovāciju, cita starpā ar modernām būvniecības, enerģijas, materiālu un vides tehnoloģijām. VDR Bouwgroep mērķis ir ar projektu sasniegt divkāršu mērķi: Ilgtspējīgas nodarbinātības centra vitalitātes ceļa īstenošana. No otras puses, stiprināt ilgtspējīgas nodarbinātības politiku. Ar Vitality Route darbinieki sāk ar intervencēm miega, uztura un stresa jomās. Vitality Route nodrošina, ka darbinieki apzinās, ka viņiem ir ietekme uz savu nodarbināmību, agri strādājot pie tēmām miega, uztura un pārvietošanās saistībā ar stresa vadību. Uzņēmums ir izvēlējies ieguldīt apmācībā un personāla politikā. Svarīga daļa ir Fonda ilgtspējīgai nodarbinātībai izveide. Šā fonda mērķis ir saglabāt darba ņēmējus dzīvībai svarīgus un izvietojamus, ņemot vērā AOW pensijas maiņu un pensionēšanās vecumu. Fonds tiek finansēts no uzņēmuma gūtās peļņas. Darba ņēmēji var gūt labumu no mācību kursiem, kuru mērķis ir paplašināt nodarbinātības iespējas, pielāgot (pagaidu) darba laiku un priekšlaicīgu (daļēju) pensionēšanos. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep koncentrējas uz korporatīvo mājokļu attīstību. Uzdevums ir nodrošināt telpu uzņēmējiem. VDR Bouwgroep piedāvā klientiem vietu, lai sasniegtu savus mērķus korporatīvajos mājokļos, kas vērsti uz tagadni un nākotni. Darbiniekiem tiek dota iespēja veikt uzņēmējdarbību, attīstīties, uzņemties atbildību un ieviest jauninājumus. VDR Bouwgroep nodarbina aptuveni 60 cilvēkus, no kuriem puse katru dienu strādā būvlaukumos Nīderlandē. Darbiniekiem tas nozīmē garas darba dienas ceļā pavadītā laika dēļ. Būvlaukumos strādājošie bieži vien atrodas 60 stundu attālumā katru nedēļu, un tas apgrūtina darba un privātās dzīves līdzsvaru. Biroja darbinieki padara uzņēmuma ambīcijas attīstīt no jaudas nodrošinātāja būvniecībā līdz zināšanu, pakalpojumu un produktu piegādātājam. Šiem darbiniekiem spiediens ir uz inovāciju, cita starpā ar modernām būvniecības, enerģijas, materiālu un vides tehnoloģijām. VDR Bouwgroep mērķis ir ar projektu sasniegt divkāršu mērķi: Ilgtspējīgas nodarbinātības centra vitalitātes ceļa īstenošana. No otras puses, stiprināt ilgtspējīgas nodarbinātības politiku. Ar Vitality Route darbinieki sāk ar intervencēm miega, uztura un stresa jomās. Vitality Route nodrošina, ka darbinieki apzinās, ka viņiem ir ietekme uz savu nodarbināmību, agri strādājot pie tēmām miega, uztura un pārvietošanās saistībā ar stresa vadību. Uzņēmums ir izvēlējies ieguldīt apmācībā un personāla politikā. Svarīga daļa ir Fonda ilgtspējīgai nodarbinātībai izveide. Šā fonda mērķis ir saglabāt darba ņēmējus dzīvībai svarīgus un izvietojamus, ņemot vērā AOW pensijas maiņu un pensionēšanās vecumu. Fonds tiek finansēts no uzņēmuma gūtās peļņas. Darba ņēmēji var gūt labumu no mācību kursiem, kuru mērķis ir paplašināt nodarbinātības iespējas, pielāgot (pagaidu) darba laiku un priekšlaicīgu (daļēju) pensionēšanos. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep sa zameriava na rozvoj firemného bývania. Poslaním je poskytnúť priestor pre podnikateľov. VDR Bouwgroep ponúka zákazníkom priestor na plnenie ich cieľov v oblasti firemného bývania zameraného na súčasnosť a budúcnosť. Zamestnanci majú priestor na podnikanie, rozvoj, prevzatie zodpovednosti a inovácie. VDR Bouwgroep zamestnáva približne 60 ľudí, z ktorých polovica denne pôsobí na stavbách v Holandsku. Pre zamestnancov to znamená dlhé pracovné dni v dôsledku cestovných časov. Zamestnanci na staveniskách sú často každý týždeň vzdialení 60 hodín, čo zaťažuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Zamestnanci v kancelárii robia ambíciu spoločnosti rozvíjať sa z poskytovateľa kapacít v stavebníctve na poskytovateľa znalostí, služieb a produktov. Pre týchto zamestnancov je tlak na inovácie okrem iného modernou konštrukciou, energiou, materiálmi a environmentálnymi technikami. Cieľom VDR Bouwgroep je dosiahnuť dvojaký cieľ s projektom: Realizácia trasy Vitality Centra pre udržateľnú zamestnateľnosť. Na druhej strane posilniť politiky pre udržateľnú zamestnateľnosť. S trasou Vitality začínajú zamestnanci zásahmi v oblasti spánku, výživy a stresu. Trasa Vitality zabezpečuje, aby si zamestnanci uvedomili, že majú vplyv na ich zamestnateľnosť tým, že včas pracujú na témach spánku, výživy a pohybu vo vzťahu k zvládaniu stresu. Spoločnosť sa rozhodla investovať do odbornej prípravy a personálnej politiky. Dôležitou súčasťou je vytvorenie Fondu pre udržateľnú zamestnateľnosť. Účelom tohto fondu je udržať zamestnancov životne dôležitých a nasaditeľných v súvislosti s meniacim sa dôchodkovým vekom AOW a vekom odchodu do dôchodku. Fond je kŕmený zo ziskov, ktoré dosiahla spoločnosť. Pracovníci môžu využívať kurzy odbornej prípravy zamerané na rozšírenie zamestnateľnosti, prispôsobenie (dočasného) pracovného času a predčasný (čiastočný) odchod do dôchodku. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep sa zameriava na rozvoj firemného bývania. Poslaním je poskytnúť priestor pre podnikateľov. VDR Bouwgroep ponúka zákazníkom priestor na plnenie ich cieľov v oblasti firemného bývania zameraného na súčasnosť a budúcnosť. Zamestnanci majú priestor na podnikanie, rozvoj, prevzatie zodpovednosti a inovácie. VDR Bouwgroep zamestnáva približne 60 ľudí, z ktorých polovica denne pôsobí na stavbách v Holandsku. Pre zamestnancov to znamená dlhé pracovné dni v dôsledku cestovných časov. Zamestnanci na staveniskách sú často každý týždeň vzdialení 60 hodín, čo zaťažuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Zamestnanci v kancelárii robia ambíciu spoločnosti rozvíjať sa z poskytovateľa kapacít v stavebníctve na poskytovateľa znalostí, služieb a produktov. Pre týchto zamestnancov je tlak na inovácie okrem iného modernou konštrukciou, energiou, materiálmi a environmentálnymi technikami. Cieľom VDR Bouwgroep je dosiahnuť dvojaký cieľ s projektom: Realizácia trasy Vitality Centra pre udržateľnú zamestnateľnosť. Na druhej strane posilniť politiky pre udržateľnú zamestnateľnosť. S trasou Vitality začínajú zamestnanci zásahmi v oblasti spánku, výživy a stresu. Trasa Vitality zabezpečuje, aby si zamestnanci uvedomili, že majú vplyv na ich zamestnateľnosť tým, že včas pracujú na témach spánku, výživy a pohybu vo vzťahu k zvládaniu stresu. Spoločnosť sa rozhodla investovať do odbornej prípravy a personálnej politiky. Dôležitou súčasťou je vytvorenie Fondu pre udržateľnú zamestnateľnosť. Účelom tohto fondu je udržať zamestnancov životne dôležitých a nasaditeľných v súvislosti s meniacim sa dôchodkovým vekom AOW a vekom odchodu do dôchodku. Fond je kŕmený zo ziskov, ktoré dosiahla spoločnosť. Pracovníci môžu využívať kurzy odbornej prípravy zamerané na rozšírenie zamestnateľnosti, prispôsobenie (dočasného) pracovného času a predčasný (čiastočný) odchod do dôchodku. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep sa zameriava na rozvoj firemného bývania. Poslaním je poskytnúť priestor pre podnikateľov. VDR Bouwgroep ponúka zákazníkom priestor na plnenie ich cieľov v oblasti firemného bývania zameraného na súčasnosť a budúcnosť. Zamestnanci majú priestor na podnikanie, rozvoj, prevzatie zodpovednosti a inovácie. VDR Bouwgroep zamestnáva približne 60 ľudí, z ktorých polovica denne pôsobí na stavbách v Holandsku. Pre zamestnancov to znamená dlhé pracovné dni v dôsledku cestovných časov. Zamestnanci na staveniskách sú často každý týždeň vzdialení 60 hodín, čo zaťažuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Zamestnanci v kancelárii robia ambíciu spoločnosti rozvíjať sa z poskytovateľa kapacít v stavebníctve na poskytovateľa znalostí, služieb a produktov. Pre týchto zamestnancov je tlak na inovácie okrem iného modernou konštrukciou, energiou, materiálmi a environmentálnymi technikami. Cieľom VDR Bouwgroep je dosiahnuť dvojaký cieľ s projektom: Realizácia trasy Vitality Centra pre udržateľnú zamestnateľnosť. Na druhej strane posilniť politiky pre udržateľnú zamestnateľnosť. S trasou Vitality začínajú zamestnanci zásahmi v oblasti spánku, výživy a stresu. Trasa Vitality zabezpečuje, aby si zamestnanci uvedomili, že majú vplyv na ich zamestnateľnosť tým, že včas pracujú na témach spánku, výživy a pohybu vo vzťahu k zvládaniu stresu. Spoločnosť sa rozhodla investovať do odbornej prípravy a personálnej politiky. Dôležitou súčasťou je vytvorenie Fondu pre udržateľnú zamestnateľnosť. Účelom tohto fondu je udržať zamestnancov životne dôležitých a nasaditeľných v súvislosti s meniacim sa dôchodkovým vekom AOW a vekom odchodu do dôchodku. Fond je kŕmený zo ziskov, ktoré dosiahla spoločnosť. Pracovníci môžu využívať kurzy odbornej prípravy zamerané na rozšírenie zamestnateľnosti, prispôsobenie (dočasného) pracovného času a predčasný (čiastočný) odchod do dôchodku. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díríonn VDR Bouwgroep ar fhorbairt tithíochta corparáidí. Is é an misean spás a chur ar fáil do dhaoine fiontraíochta. Tugann VDR Bouwgroep spás do chustaiméirí chun a gcuid spriocanna a bhaint amach i dtithíocht chorparáideach atá dírithe ar an láthair agus don todhchaí. Fostaithe Tugtar seomra gnó a dhéanamh, a fhorbairt, freagracht a ghlacadh agus a nuáil. Tá thart ar 60 duine fostaithe ag VDR Bouwgroep, agus tá a leath acu gníomhach gach lá ag láithreáin tógála san Ísiltír. I gcás fostaithe, ciallaíonn sé seo laethanta oibre fada mar gheall ar amanna taistil. Is minic a bhíonn fostaithe ar láithreáin tógála 60 uair an chloig ar shiúl gach seachtain, rud a chuireann ualach ar an gcothromaíocht oibre is saoil. A dhéanamh fostaithe san oifig uaillmhian na cuideachta a fhorbairt ó sholáthraí acmhainne i dtógáil le soláthraí eolais, seirbhísí agus táirgí. I gcás na bhfostaithe seo, tá an brú ar nuáil a dhéanamh le, i measc rudaí eile, tógáil nua-aimseartha, fuinneamh, ábhair agus teicnící comhshaoil. Tá sé mar aidhm ag VDR Bouwgroep cuspóir dúbailte a bhaint amach leis an tionscadal: Bealach Vótúlachta an Lárionaid Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur chun feidhme. Ar an taobh eile, beartais maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a neartú. Leis an Bealach Vitality, tosaíonn fostaithe le hidirghabhálacha i réimsí codlata, cothaithe agus struis. Cinntíonn an Bealach Vitality go bhfaigheann fostaithe ar an eolas go bhfuil tionchar acu ar a n-infhostaitheacht trí bheith ag obair go luath ar théamaí codlata, cothaithe agus gluaiseachta maidir le bainistiú struis. Roghnaigh an chuideachta infheistíocht a dhéanamh i mbeartas oiliúna agus pearsanra. Cuid thábhachtach is ea bunú an Chiste um Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Is é cuspóir an chiste seo fostaithe a choinneáil ríthábhachtach agus in-imscartha i gcomhthéacs aois aistrithe an phinsin AOW agus na haoise scoir. Cothaítear an ciste ó na brabúis a rinne an chuideachta. Is féidir le hoibrithe leas a bhaint as cúrsaí oiliúna atá dírithe ar infhostaitheacht a leathnú, ar uaireanta oibre (sealadacha) a oiriúnú agus ar scor luath (páirteach). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn VDR Bouwgroep ar fhorbairt tithíochta corparáidí. Is é an misean spás a chur ar fáil do dhaoine fiontraíochta. Tugann VDR Bouwgroep spás do chustaiméirí chun a gcuid spriocanna a bhaint amach i dtithíocht chorparáideach atá dírithe ar an láthair agus don todhchaí. Fostaithe Tugtar seomra gnó a dhéanamh, a fhorbairt, freagracht a ghlacadh agus a nuáil. Tá thart ar 60 duine fostaithe ag VDR Bouwgroep, agus tá a leath acu gníomhach gach lá ag láithreáin tógála san Ísiltír. I gcás fostaithe, ciallaíonn sé seo laethanta oibre fada mar gheall ar amanna taistil. Is minic a bhíonn fostaithe ar láithreáin tógála 60 uair an chloig ar shiúl gach seachtain, rud a chuireann ualach ar an gcothromaíocht oibre is saoil. A dhéanamh fostaithe san oifig uaillmhian na cuideachta a fhorbairt ó sholáthraí acmhainne i dtógáil le soláthraí eolais, seirbhísí agus táirgí. I gcás na bhfostaithe seo, tá an brú ar nuáil a dhéanamh le, i measc rudaí eile, tógáil nua-aimseartha, fuinneamh, ábhair agus teicnící comhshaoil. Tá sé mar aidhm ag VDR Bouwgroep cuspóir dúbailte a bhaint amach leis an tionscadal: Bealach Vótúlachta an Lárionaid Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur chun feidhme. Ar an taobh eile, beartais maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a neartú. Leis an Bealach Vitality, tosaíonn fostaithe le hidirghabhálacha i réimsí codlata, cothaithe agus struis. Cinntíonn an Bealach Vitality go bhfaigheann fostaithe ar an eolas go bhfuil tionchar acu ar a n-infhostaitheacht trí bheith ag obair go luath ar théamaí codlata, cothaithe agus gluaiseachta maidir le bainistiú struis. Roghnaigh an chuideachta infheistíocht a dhéanamh i mbeartas oiliúna agus pearsanra. Cuid thábhachtach is ea bunú an Chiste um Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Is é cuspóir an chiste seo fostaithe a choinneáil ríthábhachtach agus in-imscartha i gcomhthéacs aois aistrithe an phinsin AOW agus na haoise scoir. Cothaítear an ciste ó na brabúis a rinne an chuideachta. Is féidir le hoibrithe leas a bhaint as cúrsaí oiliúna atá dírithe ar infhostaitheacht a leathnú, ar uaireanta oibre (sealadacha) a oiriúnú agus ar scor luath (páirteach). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn VDR Bouwgroep ar fhorbairt tithíochta corparáidí. Is é an misean spás a chur ar fáil do dhaoine fiontraíochta. Tugann VDR Bouwgroep spás do chustaiméirí chun a gcuid spriocanna a bhaint amach i dtithíocht chorparáideach atá dírithe ar an láthair agus don todhchaí. Fostaithe Tugtar seomra gnó a dhéanamh, a fhorbairt, freagracht a ghlacadh agus a nuáil. Tá thart ar 60 duine fostaithe ag VDR Bouwgroep, agus tá a leath acu gníomhach gach lá ag láithreáin tógála san Ísiltír. I gcás fostaithe, ciallaíonn sé seo laethanta oibre fada mar gheall ar amanna taistil. Is minic a bhíonn fostaithe ar láithreáin tógála 60 uair an chloig ar shiúl gach seachtain, rud a chuireann ualach ar an gcothromaíocht oibre is saoil. A dhéanamh fostaithe san oifig uaillmhian na cuideachta a fhorbairt ó sholáthraí acmhainne i dtógáil le soláthraí eolais, seirbhísí agus táirgí. I gcás na bhfostaithe seo, tá an brú ar nuáil a dhéanamh le, i measc rudaí eile, tógáil nua-aimseartha, fuinneamh, ábhair agus teicnící comhshaoil. Tá sé mar aidhm ag VDR Bouwgroep cuspóir dúbailte a bhaint amach leis an tionscadal: Bealach Vótúlachta an Lárionaid Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur chun feidhme. Ar an taobh eile, beartais maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a neartú. Leis an Bealach Vitality, tosaíonn fostaithe le hidirghabhálacha i réimsí codlata, cothaithe agus struis. Cinntíonn an Bealach Vitality go bhfaigheann fostaithe ar an eolas go bhfuil tionchar acu ar a n-infhostaitheacht trí bheith ag obair go luath ar théamaí codlata, cothaithe agus gluaiseachta maidir le bainistiú struis. Roghnaigh an chuideachta infheistíocht a dhéanamh i mbeartas oiliúna agus pearsanra. Cuid thábhachtach is ea bunú an Chiste um Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Is é cuspóir an chiste seo fostaithe a choinneáil ríthábhachtach agus in-imscartha i gcomhthéacs aois aistrithe an phinsin AOW agus na haoise scoir. Cothaítear an ciste ó na brabúis a rinne an chuideachta. Is féidir le hoibrithe leas a bhaint as cúrsaí oiliúna atá dírithe ar infhostaitheacht a leathnú, ar uaireanta oibre (sealadacha) a oiriúnú agus ar scor luath (páirteach). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep se zaměřuje na rozvoj korporátního bydlení. Posláním je poskytnout prostor podnikatelům. VDR Bouwgroep nabízí zákazníkům prostor k dosažení jejich cílů v oblasti korporátního bydlení zaměřeného na současnosti a do budoucna. Zaměstnanci mají prostor k podnikání, rozvoji, převzetí odpovědnosti a inovacím. Společnost VDR Bouwgroep zaměstnává přibližně 60 lidí, z nichž polovina je denně činná na stavbách v Nizozemsku. Pro zaměstnance to znamená dlouhé pracovní dny kvůli cestovní době. Zaměstnanci na staveništích jsou často každý týden vzdáleni 60 hodin, což zatěžuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnanci v kanceláři činí ambice společnosti rozvíjet se od poskytovatele kapacit ve stavebnictví až po poskytovatele znalostí, služeb a produktů. Pro tyto zaměstnance je tlak na inovaci mimo jiné moderní konstrukcí, energií, materiály a environmentálními technikami. VDR Bouwgroep usiluje o dosažení dvojího cíle s projektem: Provádění Vitality Route centra udržitelné zaměstnanosti. Na druhé straně posílit politiky udržitelné zaměstnatelnosti. S Vitality Route zaměstnanci začínají intervencemi v oblastech spánku, výživy a stresu. Vitality Route zajišťuje, aby si zaměstnanci uvědomili, že mají vliv na jejich zaměstnatelnost tím, že v rané fázi pracují na tématech spánku, výživy a pohybu ve vztahu ke zvládání stresu. Společnost se rozhodla investovat do školení a personální politiky. Důležitou součástí je vytvoření Fondu pro udržitelnou zaměstnatelnost. Účelem tohoto fondu je udržet zaměstnance životně důležité a nasaditelné v souvislosti s měnícím se důchodovým věkem AOW a věkem odchodu do důchodu. Fond je financován ze zisků společnosti. Pracovníci mohou využívat školení zaměřené na rozšíření zaměstnatelnosti, přizpůsobení (dočasné) pracovní doby a předčasný (částečný) odchod do důchodu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se zaměřuje na rozvoj korporátního bydlení. Posláním je poskytnout prostor podnikatelům. VDR Bouwgroep nabízí zákazníkům prostor k dosažení jejich cílů v oblasti korporátního bydlení zaměřeného na současnosti a do budoucna. Zaměstnanci mají prostor k podnikání, rozvoji, převzetí odpovědnosti a inovacím. Společnost VDR Bouwgroep zaměstnává přibližně 60 lidí, z nichž polovina je denně činná na stavbách v Nizozemsku. Pro zaměstnance to znamená dlouhé pracovní dny kvůli cestovní době. Zaměstnanci na staveništích jsou často každý týden vzdáleni 60 hodin, což zatěžuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnanci v kanceláři činí ambice společnosti rozvíjet se od poskytovatele kapacit ve stavebnictví až po poskytovatele znalostí, služeb a produktů. Pro tyto zaměstnance je tlak na inovaci mimo jiné moderní konstrukcí, energií, materiály a environmentálními technikami. VDR Bouwgroep usiluje o dosažení dvojího cíle s projektem: Provádění Vitality Route centra udržitelné zaměstnanosti. Na druhé straně posílit politiky udržitelné zaměstnatelnosti. S Vitality Route zaměstnanci začínají intervencemi v oblastech spánku, výživy a stresu. Vitality Route zajišťuje, aby si zaměstnanci uvědomili, že mají vliv na jejich zaměstnatelnost tím, že v rané fázi pracují na tématech spánku, výživy a pohybu ve vztahu ke zvládání stresu. Společnost se rozhodla investovat do školení a personální politiky. Důležitou součástí je vytvoření Fondu pro udržitelnou zaměstnatelnost. Účelem tohoto fondu je udržet zaměstnance životně důležité a nasaditelné v souvislosti s měnícím se důchodovým věkem AOW a věkem odchodu do důchodu. Fond je financován ze zisků společnosti. Pracovníci mohou využívat školení zaměřené na rozšíření zaměstnatelnosti, přizpůsobení (dočasné) pracovní doby a předčasný (částečný) odchod do důchodu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se zaměřuje na rozvoj korporátního bydlení. Posláním je poskytnout prostor podnikatelům. VDR Bouwgroep nabízí zákazníkům prostor k dosažení jejich cílů v oblasti korporátního bydlení zaměřeného na současnosti a do budoucna. Zaměstnanci mají prostor k podnikání, rozvoji, převzetí odpovědnosti a inovacím. Společnost VDR Bouwgroep zaměstnává přibližně 60 lidí, z nichž polovina je denně činná na stavbách v Nizozemsku. Pro zaměstnance to znamená dlouhé pracovní dny kvůli cestovní době. Zaměstnanci na staveništích jsou často každý týden vzdáleni 60 hodin, což zatěžuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnanci v kanceláři činí ambice společnosti rozvíjet se od poskytovatele kapacit ve stavebnictví až po poskytovatele znalostí, služeb a produktů. Pro tyto zaměstnance je tlak na inovaci mimo jiné moderní konstrukcí, energií, materiály a environmentálními technikami. VDR Bouwgroep usiluje o dosažení dvojího cíle s projektem: Provádění Vitality Route centra udržitelné zaměstnanosti. Na druhé straně posílit politiky udržitelné zaměstnatelnosti. S Vitality Route zaměstnanci začínají intervencemi v oblastech spánku, výživy a stresu. Vitality Route zajišťuje, aby si zaměstnanci uvědomili, že mají vliv na jejich zaměstnatelnost tím, že v rané fázi pracují na tématech spánku, výživy a pohybu ve vztahu ke zvládání stresu. Společnost se rozhodla investovat do školení a personální politiky. Důležitou součástí je vytvoření Fondu pro udržitelnou zaměstnatelnost. Účelem tohoto fondu je udržet zaměstnance životně důležité a nasaditelné v souvislosti s měnícím se důchodovým věkem AOW a věkem odchodu do důchodu. Fond je financován ze zisků společnosti. Pracovníci mohou využívat školení zaměřené na rozšíření zaměstnatelnosti, přizpůsobení (dočasné) pracovní doby a předčasný (částečný) odchod do důchodu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep concentra-se no desenvolvimento de habitação corporativa. A missão é proporcionar espaço para pessoas empreendedoras. A VDR Bouwgroep oferece aos clientes o espaço para cumprir os seus objectivos em habitação corporativa, voltada para o presente e para o futuro. Os funcionários têm espaço para fazer negócios, desenvolver, assumir responsabilidades e inovar. A VDR Bouwgroep emprega cerca de 60 pessoas, metade das quais trabalham diariamente em estaleiros de construção nos Países Baixos. Para os funcionários, isso significa longos dias de trabalho devido aos tempos de viagem. Os funcionários nos canteiros de obras estão frequentemente a 60 horas de distância todas as semanas, o que representa um fardo para o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar. Os funcionários do escritório definem a ambição da empresa de passar de um fornecedor de capacidade no setor da construção a um fornecedor de conhecimentos, serviços e produtos. Para estes funcionários, a pressão está em inovar com, entre outras coisas, a construção moderna, energia, materiais e técnicas ambientais. A VDR Bouwgroep pretende atingir um duplo objetivo com o projeto: Implementação da Rota da Vitalidade do Centro de Empregabilidade Sustentável. Por outro lado, reforçar as políticas de empregabilidade sustentável. Com a Rota da Vitalidade, os colaboradores começam com intervenções nas áreas do sono, nutrição e stress. A Rota da Vitalidade garante que os colaboradores se consciencializem de ter influência na sua empregabilidade ao trabalharem precocemente os temas do sono, nutrição e movimento em relação à gestão do stress. A empresa optou por investir na formação e na política de pessoal. Uma parte importante é a formação do Fundo para a Empregabilidade Sustentável. O objetivo deste fundo é manter os trabalhadores vitais e mobilizáveis no contexto da mudança da idade de reforma e de reforma da AOW. O fundo é alimentado a partir dos lucros obtidos pela empresa. Os trabalhadores podem beneficiar de cursos de formação destinados a alargar a empregabilidade, a adaptar o horário de trabalho (temporário) e a reforma antecipada (parcial). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep concentra-se no desenvolvimento de habitação corporativa. A missão é proporcionar espaço para pessoas empreendedoras. A VDR Bouwgroep oferece aos clientes o espaço para cumprir os seus objectivos em habitação corporativa, voltada para o presente e para o futuro. Os funcionários têm espaço para fazer negócios, desenvolver, assumir responsabilidades e inovar. A VDR Bouwgroep emprega cerca de 60 pessoas, metade das quais trabalham diariamente em estaleiros de construção nos Países Baixos. Para os funcionários, isso significa longos dias de trabalho devido aos tempos de viagem. Os funcionários nos canteiros de obras estão frequentemente a 60 horas de distância todas as semanas, o que representa um fardo para o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar. Os funcionários do escritório definem a ambição da empresa de passar de um fornecedor de capacidade no setor da construção a um fornecedor de conhecimentos, serviços e produtos. Para estes funcionários, a pressão está em inovar com, entre outras coisas, a construção moderna, energia, materiais e técnicas ambientais. A VDR Bouwgroep pretende atingir um duplo objetivo com o projeto: Implementação da Rota da Vitalidade do Centro de Empregabilidade Sustentável. Por outro lado, reforçar as políticas de empregabilidade sustentável. Com a Rota da Vitalidade, os colaboradores começam com intervenções nas áreas do sono, nutrição e stress. A Rota da Vitalidade garante que os colaboradores se consciencializem de ter influência na sua empregabilidade ao trabalharem precocemente os temas do sono, nutrição e movimento em relação à gestão do stress. A empresa optou por investir na formação e na política de pessoal. Uma parte importante é a formação do Fundo para a Empregabilidade Sustentável. O objetivo deste fundo é manter os trabalhadores vitais e mobilizáveis no contexto da mudança da idade de reforma e de reforma da AOW. O fundo é alimentado a partir dos lucros obtidos pela empresa. Os trabalhadores podem beneficiar de cursos de formação destinados a alargar a empregabilidade, a adaptar o horário de trabalho (temporário) e a reforma antecipada (parcial). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep concentra-se no desenvolvimento de habitação corporativa. A missão é proporcionar espaço para pessoas empreendedoras. A VDR Bouwgroep oferece aos clientes o espaço para cumprir os seus objectivos em habitação corporativa, voltada para o presente e para o futuro. Os funcionários têm espaço para fazer negócios, desenvolver, assumir responsabilidades e inovar. A VDR Bouwgroep emprega cerca de 60 pessoas, metade das quais trabalham diariamente em estaleiros de construção nos Países Baixos. Para os funcionários, isso significa longos dias de trabalho devido aos tempos de viagem. Os funcionários nos canteiros de obras estão frequentemente a 60 horas de distância todas as semanas, o que representa um fardo para o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar. Os funcionários do escritório definem a ambição da empresa de passar de um fornecedor de capacidade no setor da construção a um fornecedor de conhecimentos, serviços e produtos. Para estes funcionários, a pressão está em inovar com, entre outras coisas, a construção moderna, energia, materiais e técnicas ambientais. A VDR Bouwgroep pretende atingir um duplo objetivo com o projeto: Implementação da Rota da Vitalidade do Centro de Empregabilidade Sustentável. Por outro lado, reforçar as políticas de empregabilidade sustentável. Com a Rota da Vitalidade, os colaboradores começam com intervenções nas áreas do sono, nutrição e stress. A Rota da Vitalidade garante que os colaboradores se consciencializem de ter influência na sua empregabilidade ao trabalharem precocemente os temas do sono, nutrição e movimento em relação à gestão do stress. A empresa optou por investir na formação e na política de pessoal. Uma parte importante é a formação do Fundo para a Empregabilidade Sustentável. O objetivo deste fundo é manter os trabalhadores vitais e mobilizáveis no contexto da mudança da idade de reforma e de reforma da AOW. O fundo é alimentado a partir dos lucros obtidos pela empresa. Os trabalhadores podem beneficiar de cursos de formação destinados a alargar a empregabilidade, a adaptar o horário de trabalho (temporário) e a reforma antecipada (parcial). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep keskendub ettevõtte eluaseme arendamisele. Missioon on pakkuda ruumi ettevõtlikele inimestele. VDR Bouwgroep pakub klientidele ruumi, et täita oma eesmärke ettevõtte eluasemetes, mis on suunatud praegu ja tulevikus. Töötajatele antakse ruumi äritegevuseks, arenguks, vastutuse võtmiseks ja innovatsiooniks. VDR Bouwgroep annab tööd umbes 60 inimesele, kellest pooled tegutsevad iga päev Madalmaade ehitusplatsidel. Töötajate jaoks tähendab see pikki tööpäevi, mis on tingitud sõiduajast. Ehitusplatside töötajad viibivad sageli 60 tundi nädalas, mis koormab töö- ja eraelu tasakaalu. Kontori töötajad teevad ettevõtte ambitsiooni areneda ehitusvõimsuse pakkujast teadmiste, teenuste ja toodete pakkujani. Nende töötajate jaoks on surve innovatsiooniks muu hulgas kaasaegse ehituse, energia, materjalide ja keskkonnatehnikatega. VDR Bouwgroep’i eesmärk on saavutada projektiga kaks eesmärki: Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime keskuse vitality Route’i rakendamine. Teisest küljest tugevdada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat. Vitality Route, töötajad alustavad sekkumisi valdkondades magada, toitumine ja stress. Vitality Route tagab, et töötajad saavad teadlikuks oma tööalase konkurentsivõime mõjutamisest, töötades varakult stressijuhtimisega seotud une, toitumise ja liikumise teemadel. Ettevõte on otsustanud investeerida koolitus- ja personalipoliitikasse. Oluline osa on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime fondi loomine. Selle fondi eesmärk on hoida töötajad AOW pensioni- ja pensioniea nihkumise taustal elujõuliste ja lähetatavatena. Fondi toidetakse ettevõtte kasumist. Töötajad saavad kasu koolituskursustest, mille eesmärk on suurendada tööalast konkurentsivõimet, kohandada (ajutist) tööaega ja ennetähtaegset (osaliselt) pensionile jäämist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep keskendub ettevõtte eluaseme arendamisele. Missioon on pakkuda ruumi ettevõtlikele inimestele. VDR Bouwgroep pakub klientidele ruumi, et täita oma eesmärke ettevõtte eluasemetes, mis on suunatud praegu ja tulevikus. Töötajatele antakse ruumi äritegevuseks, arenguks, vastutuse võtmiseks ja innovatsiooniks. VDR Bouwgroep annab tööd umbes 60 inimesele, kellest pooled tegutsevad iga päev Madalmaade ehitusplatsidel. Töötajate jaoks tähendab see pikki tööpäevi, mis on tingitud sõiduajast. Ehitusplatside töötajad viibivad sageli 60 tundi nädalas, mis koormab töö- ja eraelu tasakaalu. Kontori töötajad teevad ettevõtte ambitsiooni areneda ehitusvõimsuse pakkujast teadmiste, teenuste ja toodete pakkujani. Nende töötajate jaoks on surve innovatsiooniks muu hulgas kaasaegse ehituse, energia, materjalide ja keskkonnatehnikatega. VDR Bouwgroep’i eesmärk on saavutada projektiga kaks eesmärki: Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime keskuse vitality Route’i rakendamine. Teisest küljest tugevdada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat. Vitality Route, töötajad alustavad sekkumisi valdkondades magada, toitumine ja stress. Vitality Route tagab, et töötajad saavad teadlikuks oma tööalase konkurentsivõime mõjutamisest, töötades varakult stressijuhtimisega seotud une, toitumise ja liikumise teemadel. Ettevõte on otsustanud investeerida koolitus- ja personalipoliitikasse. Oluline osa on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime fondi loomine. Selle fondi eesmärk on hoida töötajad AOW pensioni- ja pensioniea nihkumise taustal elujõuliste ja lähetatavatena. Fondi toidetakse ettevõtte kasumist. Töötajad saavad kasu koolituskursustest, mille eesmärk on suurendada tööalast konkurentsivõimet, kohandada (ajutist) tööaega ja ennetähtaegset (osaliselt) pensionile jäämist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep keskendub ettevõtte eluaseme arendamisele. Missioon on pakkuda ruumi ettevõtlikele inimestele. VDR Bouwgroep pakub klientidele ruumi, et täita oma eesmärke ettevõtte eluasemetes, mis on suunatud praegu ja tulevikus. Töötajatele antakse ruumi äritegevuseks, arenguks, vastutuse võtmiseks ja innovatsiooniks. VDR Bouwgroep annab tööd umbes 60 inimesele, kellest pooled tegutsevad iga päev Madalmaade ehitusplatsidel. Töötajate jaoks tähendab see pikki tööpäevi, mis on tingitud sõiduajast. Ehitusplatside töötajad viibivad sageli 60 tundi nädalas, mis koormab töö- ja eraelu tasakaalu. Kontori töötajad teevad ettevõtte ambitsiooni areneda ehitusvõimsuse pakkujast teadmiste, teenuste ja toodete pakkujani. Nende töötajate jaoks on surve innovatsiooniks muu hulgas kaasaegse ehituse, energia, materjalide ja keskkonnatehnikatega. VDR Bouwgroep’i eesmärk on saavutada projektiga kaks eesmärki: Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime keskuse vitality Route’i rakendamine. Teisest küljest tugevdada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat. Vitality Route, töötajad alustavad sekkumisi valdkondades magada, toitumine ja stress. Vitality Route tagab, et töötajad saavad teadlikuks oma tööalase konkurentsivõime mõjutamisest, töötades varakult stressijuhtimisega seotud une, toitumise ja liikumise teemadel. Ettevõte on otsustanud investeerida koolitus- ja personalipoliitikasse. Oluline osa on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime fondi loomine. Selle fondi eesmärk on hoida töötajad AOW pensioni- ja pensioniea nihkumise taustal elujõuliste ja lähetatavatena. Fondi toidetakse ettevõtte kasumist. Töötajad saavad kasu koolituskursustest, mille eesmärk on suurendada tööalast konkurentsivõimet, kohandada (ajutist) tööaega ja ennetähtaegset (osaliselt) pensionile jäämist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A VDR Bouwgroep a vállalati lakások fejlesztésére összpontosít. A küldetés az, hogy teret biztosítson a vállalkozóknak. A VDR Bouwgroep lehetőséget kínál az ügyfeleknek arra, hogy elérjék céljaikat a jelenlegi és a jövőre irányuló vállalati lakásépítésben. A munkavállalóknak lehetőségük van üzleti tevékenység végzésére, fejlődésre, felelősségvállalásra és innovációra. A VDR Bouwgroep körülbelül 60 főt foglalkoztat, akiknek fele naponta aktív a holland építkezéseken. Az alkalmazottak számára ez az utazási idő miatt hosszú munkanapokat jelent. Az építkezéseken dolgozó munkavállalók gyakran hetente 60 órányira vannak, ami terhet ró a munka és a magánélet közötti egyensúlyra. Az irodai alkalmazottak arra törekszenek, hogy az építőipari kapacitásszolgáltatótól a tudás, a szolgáltatások és a termékek szolgáltatójáig fejlődjenek. Ezeknek az alkalmazottaknak a nyomása az innovációra van, többek között a modern építőipari, energetikai, anyag- és környezetvédelmi technikákkal. A VDR Bouwgroep kettős célkitűzést kíván elérni a projekttel: A fenntartható foglalkoztathatósági központ életképességi útvonalának megvalósítása. Másrészről erősítsék meg a fenntartható foglalkoztathatóságra irányuló politikákat. A Vitality Route segítségével az alkalmazottak az alvás, a táplálkozás és a stressz területén beavatkozásokkal kezdenek. A Vitality Route biztosítja, hogy a munkavállalók tudomást szerezzenek arról, hogy hatással vannak foglalkoztathatóságukra azáltal, hogy korán dolgoznak az alvás, a táplálkozás és a stresszkezeléssel kapcsolatos mozgás témáján. A vállalat úgy döntött, hogy befektet a képzés és a személyzeti politika. Fontos szerepet játszik a fenntartható foglalkoztathatósági alap létrehozása. Ennek az alapnak az a célja, hogy a munkavállalók létfontosságúak és bevezhetőek legyenek a változó AOW-nyugdíj és nyugdíjkorhatár fényében. Az alapot a vállalat nyereségéből finanszírozzák. A munkavállalók olyan képzéseken vehetnek részt, amelyek célja a foglalkoztathatóság növelése, az (ideiglenes) munkaidő kiigazítása és a korai (részleges) nyugdíjba vonulás. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A VDR Bouwgroep a vállalati lakások fejlesztésére összpontosít. A küldetés az, hogy teret biztosítson a vállalkozóknak. A VDR Bouwgroep lehetőséget kínál az ügyfeleknek arra, hogy elérjék céljaikat a jelenlegi és a jövőre irányuló vállalati lakásépítésben. A munkavállalóknak lehetőségük van üzleti tevékenység végzésére, fejlődésre, felelősségvállalásra és innovációra. A VDR Bouwgroep körülbelül 60 főt foglalkoztat, akiknek fele naponta aktív a holland építkezéseken. Az alkalmazottak számára ez az utazási idő miatt hosszú munkanapokat jelent. Az építkezéseken dolgozó munkavállalók gyakran hetente 60 órányira vannak, ami terhet ró a munka és a magánélet közötti egyensúlyra. Az irodai alkalmazottak arra törekszenek, hogy az építőipari kapacitásszolgáltatótól a tudás, a szolgáltatások és a termékek szolgáltatójáig fejlődjenek. Ezeknek az alkalmazottaknak a nyomása az innovációra van, többek között a modern építőipari, energetikai, anyag- és környezetvédelmi technikákkal. A VDR Bouwgroep kettős célkitűzést kíván elérni a projekttel: A fenntartható foglalkoztathatósági központ életképességi útvonalának megvalósítása. Másrészről erősítsék meg a fenntartható foglalkoztathatóságra irányuló politikákat. A Vitality Route segítségével az alkalmazottak az alvás, a táplálkozás és a stressz területén beavatkozásokkal kezdenek. A Vitality Route biztosítja, hogy a munkavállalók tudomást szerezzenek arról, hogy hatással vannak foglalkoztathatóságukra azáltal, hogy korán dolgoznak az alvás, a táplálkozás és a stresszkezeléssel kapcsolatos mozgás témáján. A vállalat úgy döntött, hogy befektet a képzés és a személyzeti politika. Fontos szerepet játszik a fenntartható foglalkoztathatósági alap létrehozása. Ennek az alapnak az a célja, hogy a munkavállalók létfontosságúak és bevezhetőek legyenek a változó AOW-nyugdíj és nyugdíjkorhatár fényében. Az alapot a vállalat nyereségéből finanszírozzák. A munkavállalók olyan képzéseken vehetnek részt, amelyek célja a foglalkoztathatóság növelése, az (ideiglenes) munkaidő kiigazítása és a korai (részleges) nyugdíjba vonulás. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A VDR Bouwgroep a vállalati lakások fejlesztésére összpontosít. A küldetés az, hogy teret biztosítson a vállalkozóknak. A VDR Bouwgroep lehetőséget kínál az ügyfeleknek arra, hogy elérjék céljaikat a jelenlegi és a jövőre irányuló vállalati lakásépítésben. A munkavállalóknak lehetőségük van üzleti tevékenység végzésére, fejlődésre, felelősségvállalásra és innovációra. A VDR Bouwgroep körülbelül 60 főt foglalkoztat, akiknek fele naponta aktív a holland építkezéseken. Az alkalmazottak számára ez az utazási idő miatt hosszú munkanapokat jelent. Az építkezéseken dolgozó munkavállalók gyakran hetente 60 órányira vannak, ami terhet ró a munka és a magánélet közötti egyensúlyra. Az irodai alkalmazottak arra törekszenek, hogy az építőipari kapacitásszolgáltatótól a tudás, a szolgáltatások és a termékek szolgáltatójáig fejlődjenek. Ezeknek az alkalmazottaknak a nyomása az innovációra van, többek között a modern építőipari, energetikai, anyag- és környezetvédelmi technikákkal. A VDR Bouwgroep kettős célkitűzést kíván elérni a projekttel: A fenntartható foglalkoztathatósági központ életképességi útvonalának megvalósítása. Másrészről erősítsék meg a fenntartható foglalkoztathatóságra irányuló politikákat. A Vitality Route segítségével az alkalmazottak az alvás, a táplálkozás és a stressz területén beavatkozásokkal kezdenek. A Vitality Route biztosítja, hogy a munkavállalók tudomást szerezzenek arról, hogy hatással vannak foglalkoztathatóságukra azáltal, hogy korán dolgoznak az alvás, a táplálkozás és a stresszkezeléssel kapcsolatos mozgás témáján. A vállalat úgy döntött, hogy befektet a képzés és a személyzeti politika. Fontos szerepet játszik a fenntartható foglalkoztathatósági alap létrehozása. Ennek az alapnak az a célja, hogy a munkavállalók létfontosságúak és bevezhetőek legyenek a változó AOW-nyugdíj és nyugdíjkorhatár fényében. Az alapot a vállalat nyereségéből finanszírozzák. A munkavállalók olyan képzéseken vehetnek részt, amelyek célja a foglalkoztathatóság növelése, az (ideiglenes) munkaidő kiigazítása és a korai (részleges) nyugdíjba vonulás. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep се фокусира върху развитието на корпоративни жилища. Мисията е да се осигури пространство за предприемачите. VDR Bouwgroep предлага на клиентите пространство за постигане на целите си в корпоративни жилища, насочени към настоящето и бъдещето. На служителите се дава възможност да правят бизнес, да се развиват, да поемат отговорност и да въвеждат иновации. VDR Bouwgroep осигурява заетост на около 60 души, половината от които са активни ежедневно на строителни обекти в Нидерландия. За служителите това означава дълги работни дни поради времето за пътуване. Служителите на строителните обекти често са на 60 часа път всяка седмица, което създава тежест за равновесието между професионалния и личния живот. Служителите в офиса правят амбицията на компанията да се развива от доставчик на капацитет в строителството до доставчик на знания, услуги и продукти. За тези служители натискът е върху иновациите, наред с другото, със съвременното строителство, енергетиката, материалите и екологичните техники. VDR Bouwgroep има за цел да постигне двойна цел с проекта: Прилагане на маршрута на жизнеспособността на Центъра за устойчива заетост. От друга страна, укрепване на политиките за устойчива пригодност за заетост. С Vitality Route служителите започват с интервенции в областта на съня, храненето и стреса. Маршрутът на жизненост гарантира, че служителите осъзнават, че оказват влияние върху пригодността им за заетост, като работят на ранен етап по темите за съня, храненето и движението във връзка с управлението на стреса. Компанията е избрала да инвестира в обучение и политика по отношение на персонала. Важна част е създаването на Фонда за устойчива заетост. Целта на този фонд е да запази жизненоважния характер и възможността за разполагане на служителите на фона на промяната на пенсионната и пенсионната възраст на AOW. Фондът се захранва от печалбата, реализирана от компанията. Работниците могат да се възползват от курсове за обучение, насочени към разширяване на пригодността за заетост, адаптиране на (временното) работно време и ранно (частично) пенсиониране. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep се фокусира върху развитието на корпоративни жилища. Мисията е да се осигури пространство за предприемачите. VDR Bouwgroep предлага на клиентите пространство за постигане на целите си в корпоративни жилища, насочени към настоящето и бъдещето. На служителите се дава възможност да правят бизнес, да се развиват, да поемат отговорност и да въвеждат иновации. VDR Bouwgroep осигурява заетост на около 60 души, половината от които са активни ежедневно на строителни обекти в Нидерландия. За служителите това означава дълги работни дни поради времето за пътуване. Служителите на строителните обекти често са на 60 часа път всяка седмица, което създава тежест за равновесието между професионалния и личния живот. Служителите в офиса правят амбицията на компанията да се развива от доставчик на капацитет в строителството до доставчик на знания, услуги и продукти. За тези служители натискът е върху иновациите, наред с другото, със съвременното строителство, енергетиката, материалите и екологичните техники. VDR Bouwgroep има за цел да постигне двойна цел с проекта: Прилагане на маршрута на жизнеспособността на Центъра за устойчива заетост. От друга страна, укрепване на политиките за устойчива пригодност за заетост. С Vitality Route служителите започват с интервенции в областта на съня, храненето и стреса. Маршрутът на жизненост гарантира, че служителите осъзнават, че оказват влияние върху пригодността им за заетост, като работят на ранен етап по темите за съня, храненето и движението във връзка с управлението на стреса. Компанията е избрала да инвестира в обучение и политика по отношение на персонала. Важна част е създаването на Фонда за устойчива заетост. Целта на този фонд е да запази жизненоважния характер и възможността за разполагане на служителите на фона на промяната на пенсионната и пенсионната възраст на AOW. Фондът се захранва от печалбата, реализирана от компанията. Работниците могат да се възползват от курсове за обучение, насочени към разширяване на пригодността за заетост, адаптиране на (временното) работно време и ранно (частично) пенсиониране. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep се фокусира върху развитието на корпоративни жилища. Мисията е да се осигури пространство за предприемачите. VDR Bouwgroep предлага на клиентите пространство за постигане на целите си в корпоративни жилища, насочени към настоящето и бъдещето. На служителите се дава възможност да правят бизнес, да се развиват, да поемат отговорност и да въвеждат иновации. VDR Bouwgroep осигурява заетост на около 60 души, половината от които са активни ежедневно на строителни обекти в Нидерландия. За служителите това означава дълги работни дни поради времето за пътуване. Служителите на строителните обекти често са на 60 часа път всяка седмица, което създава тежест за равновесието между професионалния и личния живот. Служителите в офиса правят амбицията на компанията да се развива от доставчик на капацитет в строителството до доставчик на знания, услуги и продукти. За тези служители натискът е върху иновациите, наред с другото, със съвременното строителство, енергетиката, материалите и екологичните техники. VDR Bouwgroep има за цел да постигне двойна цел с проекта: Прилагане на маршрута на жизнеспособността на Центъра за устойчива заетост. От друга страна, укрепване на политиките за устойчива пригодност за заетост. С Vitality Route служителите започват с интервенции в областта на съня, храненето и стреса. Маршрутът на жизненост гарантира, че служителите осъзнават, че оказват влияние върху пригодността им за заетост, като работят на ранен етап по темите за съня, храненето и движението във връзка с управлението на стреса. Компанията е избрала да инвестира в обучение и политика по отношение на персонала. Важна част е създаването на Фонда за устойчива заетост. Целта на този фонд е да запази жизненоважния характер и възможността за разполагане на служителите на фона на промяната на пенсионната и пенсионната възраст на AOW. Фондът се захранва от печалбата, реализирана от компанията. Работниците могат да се възползват от курсове за обучение, насочени към разширяване на пригодността за заетост, адаптиране на (временното) работно време и ранно (частично) пенсиониране. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep dėmesys skiriamas įmonių būsto plėtrai. Misija – suteikti erdvę versliems žmonėms. „VDR Bouwgroep“ siūlo klientams erdvę, kad galėtų įgyvendinti savo tikslus, susijusius su įmonių būstais, skirtais dabar ir ateičiai. Darbuotojams suteikiama galimybė užsiimti verslu, vystytis, prisiimti atsakomybę ir diegti naujoves. VDR Bouwgroep dirba apie 60 žmonių, iš kurių pusė kasdien dirba statybos aikštelėse Nyderlanduose. Darbuotojams tai reiškia ilgas darbo dienas dėl kelionės laiko. Statybvietėse dirbantys darbuotojai dažnai būna 60 valandų per savaitę, o tai apsunkina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Darbuotojai biure daro įmonės ambicijas vystytis nuo pajėgumų teikėjo statyboje iki žinių, paslaugų ir produktų teikėjo. Šiems darbuotojams daromas spaudimas diegti naujoves, be kita ko, moderniomis statybos, energijos, medžiagų ir aplinkosaugos technologijomis. VDR Bouwgroep siekiama dvejopo tikslo su projektu: Tvaraus užimtumo centro gyvybingumo kelio įgyvendinimas. Kita vertus, stiprinti tvarių įsidarbinimo galimybių politiką. Su Vitality Route darbuotojai pradeda intervencijas miego, mitybos ir streso srityse. Vitality Maršrutas užtikrina, kad darbuotojai sužino, turintys įtakos jų įsidarbinimo anksti darbo miego, mitybos ir judėjimo temas, susijusias su streso valdymo. Įmonė nusprendė investuoti į mokymo ir personalo politiką. Svarbi dalis – tvaraus užimtumo fondo įsteigimas. Šio fondo tikslas – užtikrinti, kad darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs ir juos būtų galima įdarbinti atsižvelgiant į kintančią AOW pensiją ir pensinį amžių. Fondas finansuojamas iš bendrovės gauto pelno. Darbuotojai gali dalyvauti mokymo kursuose, kuriais siekiama didinti įsidarbinimo galimybes, pritaikyti (laikiną) darbo laiką ir anksti išeiti į pensiją (iš dalies). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep dėmesys skiriamas įmonių būsto plėtrai. Misija – suteikti erdvę versliems žmonėms. „VDR Bouwgroep“ siūlo klientams erdvę, kad galėtų įgyvendinti savo tikslus, susijusius su įmonių būstais, skirtais dabar ir ateičiai. Darbuotojams suteikiama galimybė užsiimti verslu, vystytis, prisiimti atsakomybę ir diegti naujoves. VDR Bouwgroep dirba apie 60 žmonių, iš kurių pusė kasdien dirba statybos aikštelėse Nyderlanduose. Darbuotojams tai reiškia ilgas darbo dienas dėl kelionės laiko. Statybvietėse dirbantys darbuotojai dažnai būna 60 valandų per savaitę, o tai apsunkina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Darbuotojai biure daro įmonės ambicijas vystytis nuo pajėgumų teikėjo statyboje iki žinių, paslaugų ir produktų teikėjo. Šiems darbuotojams daromas spaudimas diegti naujoves, be kita ko, moderniomis statybos, energijos, medžiagų ir aplinkosaugos technologijomis. VDR Bouwgroep siekiama dvejopo tikslo su projektu: Tvaraus užimtumo centro gyvybingumo kelio įgyvendinimas. Kita vertus, stiprinti tvarių įsidarbinimo galimybių politiką. Su Vitality Route darbuotojai pradeda intervencijas miego, mitybos ir streso srityse. Vitality Maršrutas užtikrina, kad darbuotojai sužino, turintys įtakos jų įsidarbinimo anksti darbo miego, mitybos ir judėjimo temas, susijusias su streso valdymo. Įmonė nusprendė investuoti į mokymo ir personalo politiką. Svarbi dalis – tvaraus užimtumo fondo įsteigimas. Šio fondo tikslas – užtikrinti, kad darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs ir juos būtų galima įdarbinti atsižvelgiant į kintančią AOW pensiją ir pensinį amžių. Fondas finansuojamas iš bendrovės gauto pelno. Darbuotojai gali dalyvauti mokymo kursuose, kuriais siekiama didinti įsidarbinimo galimybes, pritaikyti (laikiną) darbo laiką ir anksti išeiti į pensiją (iš dalies). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep dėmesys skiriamas įmonių būsto plėtrai. Misija – suteikti erdvę versliems žmonėms. „VDR Bouwgroep“ siūlo klientams erdvę, kad galėtų įgyvendinti savo tikslus, susijusius su įmonių būstais, skirtais dabar ir ateičiai. Darbuotojams suteikiama galimybė užsiimti verslu, vystytis, prisiimti atsakomybę ir diegti naujoves. VDR Bouwgroep dirba apie 60 žmonių, iš kurių pusė kasdien dirba statybos aikštelėse Nyderlanduose. Darbuotojams tai reiškia ilgas darbo dienas dėl kelionės laiko. Statybvietėse dirbantys darbuotojai dažnai būna 60 valandų per savaitę, o tai apsunkina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Darbuotojai biure daro įmonės ambicijas vystytis nuo pajėgumų teikėjo statyboje iki žinių, paslaugų ir produktų teikėjo. Šiems darbuotojams daromas spaudimas diegti naujoves, be kita ko, moderniomis statybos, energijos, medžiagų ir aplinkosaugos technologijomis. VDR Bouwgroep siekiama dvejopo tikslo su projektu: Tvaraus užimtumo centro gyvybingumo kelio įgyvendinimas. Kita vertus, stiprinti tvarių įsidarbinimo galimybių politiką. Su Vitality Route darbuotojai pradeda intervencijas miego, mitybos ir streso srityse. Vitality Maršrutas užtikrina, kad darbuotojai sužino, turintys įtakos jų įsidarbinimo anksti darbo miego, mitybos ir judėjimo temas, susijusias su streso valdymo. Įmonė nusprendė investuoti į mokymo ir personalo politiką. Svarbi dalis – tvaraus užimtumo fondo įsteigimas. Šio fondo tikslas – užtikrinti, kad darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs ir juos būtų galima įdarbinti atsižvelgiant į kintančią AOW pensiją ir pensinį amžių. Fondas finansuojamas iš bendrovės gauto pelno. Darbuotojai gali dalyvauti mokymo kursuose, kuriais siekiama didinti įsidarbinimo galimybes, pritaikyti (laikiną) darbo laiką ir anksti išeiti į pensiją (iš dalies). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep se usredotočuje na razvoj korporativnog stanovanja. Misija je osigurati prostor za poduzetničke ljude. VDR Bouwgroep klijentima nudi prostor za ostvarivanje svojih ciljeva u korporativnom stambenom prostoru usmjerenom na sadašnjost i budućnost. Zaposlenicima se daje prostor za poslovanje, razvoj, preuzimanje odgovornosti i inovacije. VDR Bouwgroep zapošljava oko 60 osoba, od kojih polovica svakodnevno posluje na gradilištima u Nizozemskoj. Za zaposlenike, to znači dugi radni dani zbog vremena putovanja. Zaposlenici na gradilištima često su udaljeni 60 sati tjedno, što opterećuje ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Zaposlenici u uredu čine ambiciju tvrtke da se razvije od pružatelja kapaciteta u građevinarstvu do pružatelja znanja, usluga i proizvoda. Za te zaposlenike, pritisak je na inovacije s, između ostalog, modernom gradnjom, energijom, materijalima i tehnikama zaštite okoliša. VDR Bouwgroep ima za cilj ostvariti dvostruki cilj projekta: Provedba puta vitalnosti Centra za održivu zapošljivost. S druge strane, ojačati politike za održivu zapošljivost. S Putom vitalnosti, zaposlenici počinju s intervencijama u područjima sna, prehrane i stresa. Put vitalnosti osigurava da zaposlenici postanu svjesni utjecaja na njihovu zapošljivost ranim radom na temama spavanja, prehrane i kretanja u odnosu na upravljanje stresom. Tvrtka je odlučila ulagati u obuku i kadrovsku politiku. Važan je dio osnivanje Fonda za održivu zapošljivost. Svrha je ovog fonda zadržati zaposlenike od vitalnog značaja i mogućnosti raspoređivanja u kontekstu promjene dobi za umirovljenje i starosnu dob za umirovljenje AOW-a. Fond se financira iz dobiti koju je tvrtka ostvarila. Radnici mogu imati koristi od tečajeva osposobljavanja usmjerenih na proširenje zapošljivosti, prilagodbu (privremenog) radnog vremena i prijevremeno (djelomično) umirovljenje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se usredotočuje na razvoj korporativnog stanovanja. Misija je osigurati prostor za poduzetničke ljude. VDR Bouwgroep klijentima nudi prostor za ostvarivanje svojih ciljeva u korporativnom stambenom prostoru usmjerenom na sadašnjost i budućnost. Zaposlenicima se daje prostor za poslovanje, razvoj, preuzimanje odgovornosti i inovacije. VDR Bouwgroep zapošljava oko 60 osoba, od kojih polovica svakodnevno posluje na gradilištima u Nizozemskoj. Za zaposlenike, to znači dugi radni dani zbog vremena putovanja. Zaposlenici na gradilištima često su udaljeni 60 sati tjedno, što opterećuje ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Zaposlenici u uredu čine ambiciju tvrtke da se razvije od pružatelja kapaciteta u građevinarstvu do pružatelja znanja, usluga i proizvoda. Za te zaposlenike, pritisak je na inovacije s, između ostalog, modernom gradnjom, energijom, materijalima i tehnikama zaštite okoliša. VDR Bouwgroep ima za cilj ostvariti dvostruki cilj projekta: Provedba puta vitalnosti Centra za održivu zapošljivost. S druge strane, ojačati politike za održivu zapošljivost. S Putom vitalnosti, zaposlenici počinju s intervencijama u područjima sna, prehrane i stresa. Put vitalnosti osigurava da zaposlenici postanu svjesni utjecaja na njihovu zapošljivost ranim radom na temama spavanja, prehrane i kretanja u odnosu na upravljanje stresom. Tvrtka je odlučila ulagati u obuku i kadrovsku politiku. Važan je dio osnivanje Fonda za održivu zapošljivost. Svrha je ovog fonda zadržati zaposlenike od vitalnog značaja i mogućnosti raspoređivanja u kontekstu promjene dobi za umirovljenje i starosnu dob za umirovljenje AOW-a. Fond se financira iz dobiti koju je tvrtka ostvarila. Radnici mogu imati koristi od tečajeva osposobljavanja usmjerenih na proširenje zapošljivosti, prilagodbu (privremenog) radnog vremena i prijevremeno (djelomično) umirovljenje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se usredotočuje na razvoj korporativnog stanovanja. Misija je osigurati prostor za poduzetničke ljude. VDR Bouwgroep klijentima nudi prostor za ostvarivanje svojih ciljeva u korporativnom stambenom prostoru usmjerenom na sadašnjost i budućnost. Zaposlenicima se daje prostor za poslovanje, razvoj, preuzimanje odgovornosti i inovacije. VDR Bouwgroep zapošljava oko 60 osoba, od kojih polovica svakodnevno posluje na gradilištima u Nizozemskoj. Za zaposlenike, to znači dugi radni dani zbog vremena putovanja. Zaposlenici na gradilištima često su udaljeni 60 sati tjedno, što opterećuje ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Zaposlenici u uredu čine ambiciju tvrtke da se razvije od pružatelja kapaciteta u građevinarstvu do pružatelja znanja, usluga i proizvoda. Za te zaposlenike, pritisak je na inovacije s, između ostalog, modernom gradnjom, energijom, materijalima i tehnikama zaštite okoliša. VDR Bouwgroep ima za cilj ostvariti dvostruki cilj projekta: Provedba puta vitalnosti Centra za održivu zapošljivost. S druge strane, ojačati politike za održivu zapošljivost. S Putom vitalnosti, zaposlenici počinju s intervencijama u područjima sna, prehrane i stresa. Put vitalnosti osigurava da zaposlenici postanu svjesni utjecaja na njihovu zapošljivost ranim radom na temama spavanja, prehrane i kretanja u odnosu na upravljanje stresom. Tvrtka je odlučila ulagati u obuku i kadrovsku politiku. Važan je dio osnivanje Fonda za održivu zapošljivost. Svrha je ovog fonda zadržati zaposlenike od vitalnog značaja i mogućnosti raspoređivanja u kontekstu promjene dobi za umirovljenje i starosnu dob za umirovljenje AOW-a. Fond se financira iz dobiti koju je tvrtka ostvarila. Radnici mogu imati koristi od tečajeva osposobljavanja usmjerenih na proširenje zapošljivosti, prilagodbu (privremenog) radnog vremena i prijevremeno (djelomično) umirovljenje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep fokuserar på utveckling av företagsbostäder. Uppdraget är att ge utrymme för entreprenörer. VDR Bouwgroep erbjuder kunderna utrymme att nå sina mål i företagsbostäder som är inriktade på nutid och framtid. Medarbetarna får utrymme att göra affärer, utvecklas, ta ansvar och förnya sig. VDR Bouwgroep sysselsätter omkring 60 personer, varav hälften är aktiva dagligen på byggarbetsplatser i Nederländerna. För anställda innebär detta långa arbetsdagar på grund av restid. Anställda på byggarbetsplatser är ofta 60 timmar bort varje vecka, vilket lägger en börda på balansen mellan arbete och privatliv. Medarbetare på kontoret gör företagets ambition att utvecklas från kapacitetsleverantör inom byggnation till en leverantör av kunskap, tjänster och produkter. För dessa medarbetare är trycket på innovation med bland annat moderna bygg-, energi-, material- och miljötekniker. VDR Bouwgroep syftar till att uppnå ett dubbelt mål med projektet: Genomförande av Vitality-rutten för centrumet för hållbar anställbarhet. Å andra sidan stärka politiken för hållbar anställbarhet. Med Vitality Route börjar de anställda med insatser inom områdena sömn, näring och stress. Vitality Route säkerställer att de anställda blir medvetna om att de har ett inflytande på sin anställbarhet genom att tidigt arbeta med teman som sömn, kost och rörelse i relation till stresshantering. Företaget har valt att investera i utbildning och personalpolitik. En viktig del är bildandet av fonden för hållbar anställbarhet. Syftet med denna fond är att hålla de anställda livsviktiga och funktionsdugliga mot bakgrund av den skiftande AOW-pensionen och pensionsåldern. Fonden matas från de vinster som företaget gör. Arbetstagare kan dra nytta av utbildningar som syftar till att bredda anställbarheten, anpassa (tillfälliga) arbetstider och förtidspensionera (delvis). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep fokuserar på utveckling av företagsbostäder. Uppdraget är att ge utrymme för entreprenörer. VDR Bouwgroep erbjuder kunderna utrymme att nå sina mål i företagsbostäder som är inriktade på nutid och framtid. Medarbetarna får utrymme att göra affärer, utvecklas, ta ansvar och förnya sig. VDR Bouwgroep sysselsätter omkring 60 personer, varav hälften är aktiva dagligen på byggarbetsplatser i Nederländerna. För anställda innebär detta långa arbetsdagar på grund av restid. Anställda på byggarbetsplatser är ofta 60 timmar bort varje vecka, vilket lägger en börda på balansen mellan arbete och privatliv. Medarbetare på kontoret gör företagets ambition att utvecklas från kapacitetsleverantör inom byggnation till en leverantör av kunskap, tjänster och produkter. För dessa medarbetare är trycket på innovation med bland annat moderna bygg-, energi-, material- och miljötekniker. VDR Bouwgroep syftar till att uppnå ett dubbelt mål med projektet: Genomförande av Vitality-rutten för centrumet för hållbar anställbarhet. Å andra sidan stärka politiken för hållbar anställbarhet. Med Vitality Route börjar de anställda med insatser inom områdena sömn, näring och stress. Vitality Route säkerställer att de anställda blir medvetna om att de har ett inflytande på sin anställbarhet genom att tidigt arbeta med teman som sömn, kost och rörelse i relation till stresshantering. Företaget har valt att investera i utbildning och personalpolitik. En viktig del är bildandet av fonden för hållbar anställbarhet. Syftet med denna fond är att hålla de anställda livsviktiga och funktionsdugliga mot bakgrund av den skiftande AOW-pensionen och pensionsåldern. Fonden matas från de vinster som företaget gör. Arbetstagare kan dra nytta av utbildningar som syftar till att bredda anställbarheten, anpassa (tillfälliga) arbetstider och förtidspensionera (delvis). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep fokuserar på utveckling av företagsbostäder. Uppdraget är att ge utrymme för entreprenörer. VDR Bouwgroep erbjuder kunderna utrymme att nå sina mål i företagsbostäder som är inriktade på nutid och framtid. Medarbetarna får utrymme att göra affärer, utvecklas, ta ansvar och förnya sig. VDR Bouwgroep sysselsätter omkring 60 personer, varav hälften är aktiva dagligen på byggarbetsplatser i Nederländerna. För anställda innebär detta långa arbetsdagar på grund av restid. Anställda på byggarbetsplatser är ofta 60 timmar bort varje vecka, vilket lägger en börda på balansen mellan arbete och privatliv. Medarbetare på kontoret gör företagets ambition att utvecklas från kapacitetsleverantör inom byggnation till en leverantör av kunskap, tjänster och produkter. För dessa medarbetare är trycket på innovation med bland annat moderna bygg-, energi-, material- och miljötekniker. VDR Bouwgroep syftar till att uppnå ett dubbelt mål med projektet: Genomförande av Vitality-rutten för centrumet för hållbar anställbarhet. Å andra sidan stärka politiken för hållbar anställbarhet. Med Vitality Route börjar de anställda med insatser inom områdena sömn, näring och stress. Vitality Route säkerställer att de anställda blir medvetna om att de har ett inflytande på sin anställbarhet genom att tidigt arbeta med teman som sömn, kost och rörelse i relation till stresshantering. Företaget har valt att investera i utbildning och personalpolitik. En viktig del är bildandet av fonden för hållbar anställbarhet. Syftet med denna fond är att hålla de anställda livsviktiga och funktionsdugliga mot bakgrund av den skiftande AOW-pensionen och pensionsåldern. Fonden matas från de vinster som företaget gör. Arbetstagare kan dra nytta av utbildningar som syftar till att bredda anställbarheten, anpassa (tillfälliga) arbetstider och förtidspensionera (delvis). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep se concentrează pe dezvoltarea locuințelor corporative. Misiunea este de a oferi spațiu oamenilor întreprinzători. VDR Bouwgroep oferă clienților spațiul necesar pentru a-și îndeplini obiectivele în locuințe corporative destinate prezent și pentru viitor. Angajații au posibilitatea de a face afaceri, de a se dezvolta, de a-și asuma responsabilitatea și de a inova. VDR Bouwgroep are aproximativ 60 de angajați, dintre care jumătate sunt activi zilnic pe șantierele de construcții din Țările de Jos. Pentru angajați, aceasta înseamnă zile lucrătoare lungi din cauza timpului de călătorie. Angajații de pe șantierele de construcții se află adesea la 60 de ore în fiecare săptămână, ceea ce reprezintă o povară pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Angajații din birou fac ambiția companiei de a se dezvolta de la furnizor de capacitate în construcții la un furnizor de cunoștințe, servicii și produse. Pentru acești angajați, presiunea este de a inova cu, printre altele, construcții moderne, energie, materiale și tehnici de mediu. VDR Bouwgroep își propune să atingă un dublu obiectiv cu proiectul: Punerea în aplicare a traseului vital al Centrului pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Pe de altă parte, consolidarea politicilor de ocupare durabilă a forței de muncă. Cu Vitality Route, angajații încep cu intervenții în domeniile somnului, nutriției și stresului. Ruta Vitality asigură faptul că angajații devin conștienți că au o influență asupra capacității lor de inserție profesională lucrând din timp pe temele somnului, nutriției și mișcării în legătură cu managementul stresului. Compania a ales să investească în politica de formare și de personal. O parte importantă este formarea Fondului pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Scopul acestui fond este de a menține angajații vitali și disponibilizați în contextul schimbării vârstei de pensionare și de pensionare AOW. Fondul este alimentat din profiturile realizate de societate. Lucrătorii pot beneficia de cursuri de formare care vizează extinderea capacității de inserție profesională, adaptarea programului de lucru (temporar) și pensionarea anticipată (parțială). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se concentrează pe dezvoltarea locuințelor corporative. Misiunea este de a oferi spațiu oamenilor întreprinzători. VDR Bouwgroep oferă clienților spațiul necesar pentru a-și îndeplini obiectivele în locuințe corporative destinate prezent și pentru viitor. Angajații au posibilitatea de a face afaceri, de a se dezvolta, de a-și asuma responsabilitatea și de a inova. VDR Bouwgroep are aproximativ 60 de angajați, dintre care jumătate sunt activi zilnic pe șantierele de construcții din Țările de Jos. Pentru angajați, aceasta înseamnă zile lucrătoare lungi din cauza timpului de călătorie. Angajații de pe șantierele de construcții se află adesea la 60 de ore în fiecare săptămână, ceea ce reprezintă o povară pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Angajații din birou fac ambiția companiei de a se dezvolta de la furnizor de capacitate în construcții la un furnizor de cunoștințe, servicii și produse. Pentru acești angajați, presiunea este de a inova cu, printre altele, construcții moderne, energie, materiale și tehnici de mediu. VDR Bouwgroep își propune să atingă un dublu obiectiv cu proiectul: Punerea în aplicare a traseului vital al Centrului pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Pe de altă parte, consolidarea politicilor de ocupare durabilă a forței de muncă. Cu Vitality Route, angajații încep cu intervenții în domeniile somnului, nutriției și stresului. Ruta Vitality asigură faptul că angajații devin conștienți că au o influență asupra capacității lor de inserție profesională lucrând din timp pe temele somnului, nutriției și mișcării în legătură cu managementul stresului. Compania a ales să investească în politica de formare și de personal. O parte importantă este formarea Fondului pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Scopul acestui fond este de a menține angajații vitali și disponibilizați în contextul schimbării vârstei de pensionare și de pensionare AOW. Fondul este alimentat din profiturile realizate de societate. Lucrătorii pot beneficia de cursuri de formare care vizează extinderea capacității de inserție profesională, adaptarea programului de lucru (temporar) și pensionarea anticipată (parțială). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se concentrează pe dezvoltarea locuințelor corporative. Misiunea este de a oferi spațiu oamenilor întreprinzători. VDR Bouwgroep oferă clienților spațiul necesar pentru a-și îndeplini obiectivele în locuințe corporative destinate prezent și pentru viitor. Angajații au posibilitatea de a face afaceri, de a se dezvolta, de a-și asuma responsabilitatea și de a inova. VDR Bouwgroep are aproximativ 60 de angajați, dintre care jumătate sunt activi zilnic pe șantierele de construcții din Țările de Jos. Pentru angajați, aceasta înseamnă zile lucrătoare lungi din cauza timpului de călătorie. Angajații de pe șantierele de construcții se află adesea la 60 de ore în fiecare săptămână, ceea ce reprezintă o povară pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Angajații din birou fac ambiția companiei de a se dezvolta de la furnizor de capacitate în construcții la un furnizor de cunoștințe, servicii și produse. Pentru acești angajați, presiunea este de a inova cu, printre altele, construcții moderne, energie, materiale și tehnici de mediu. VDR Bouwgroep își propune să atingă un dublu obiectiv cu proiectul: Punerea în aplicare a traseului vital al Centrului pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Pe de altă parte, consolidarea politicilor de ocupare durabilă a forței de muncă. Cu Vitality Route, angajații încep cu intervenții în domeniile somnului, nutriției și stresului. Ruta Vitality asigură faptul că angajații devin conștienți că au o influență asupra capacității lor de inserție profesională lucrând din timp pe temele somnului, nutriției și mișcării în legătură cu managementul stresului. Compania a ales să investească în politica de formare și de personal. O parte importantă este formarea Fondului pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Scopul acestui fond este de a menține angajații vitali și disponibilizați în contextul schimbării vârstei de pensionare și de pensionare AOW. Fondul este alimentat din profiturile realizate de societate. Lucrătorii pot beneficia de cursuri de formare care vizează extinderea capacității de inserție profesională, adaptarea programului de lucru (temporar) și pensionarea anticipată (parțială). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep se osredotoča na razvoj korporativnih stanovanj. Poslanstvo je zagotoviti prostor za podjetnike. VDR Bouwgroep ponuja strankam prostor za doseganje svojih ciljev v korporativnih stanovanjih, namenjenih sedanjosti in prihodnosti. Zaposleni imajo možnost poslovanja, razvoja, prevzemanja odgovornosti in inovacij. VDR Bouwgroep zaposluje približno 60 ljudi, od katerih jih je polovica dnevno aktivnih na gradbiščih na Nizozemskem. Za zaposlene to pomeni dolge delovne dni zaradi potovalnega časa. Zaposleni na gradbiščih so pogosto oddaljeni 60 ur na teden, kar obremenjuje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Zaposleni v pisarni si prizadevajo za razvoj od ponudnika zmogljivosti v gradbeništvu do ponudnika znanja, storitev in izdelkov. Za te zaposlene je pritisk na inovacije, med drugim s sodobno gradnjo, energijo, materiali in okoljskimi tehnikami. Cilj VDR Bouwgroep je doseči dvojni cilj projekta: Izvajanje poti vitalnosti Centra za trajnostno zaposljivost. Po drugi strani pa okrepiti politike za trajnostno zaposljivost. Z Vitality Route, zaposleni začnejo z intervencijami na področju spanja, prehrane in stresa. Vitality Route zagotavlja, da se zaposleni zavedajo, da vplivajo na njihovo zaposljivost, tako da se zgodaj posvetijo temam spanja, prehrane in gibanja v zvezi z obvladovanjem stresa. Podjetje se je odločilo vlagati v usposabljanje in kadrovsko politiko. Pomemben del je oblikovanje Sklada za trajnostno zaposljivost. Namen tega sklada je ohraniti vitalnost zaposlenih in njihovo uporabo glede na spremembo upokojitvene starosti AOW in upokojitvene starosti. Sklad se napaja iz dobička, ki ga ustvari podjetje. Delavci imajo lahko koristi od tečajev usposabljanja, namenjenih povečanju zaposljivosti, prilagajanju (začasnega) delovnega časa in zgodnji (delni) upokojitvi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se osredotoča na razvoj korporativnih stanovanj. Poslanstvo je zagotoviti prostor za podjetnike. VDR Bouwgroep ponuja strankam prostor za doseganje svojih ciljev v korporativnih stanovanjih, namenjenih sedanjosti in prihodnosti. Zaposleni imajo možnost poslovanja, razvoja, prevzemanja odgovornosti in inovacij. VDR Bouwgroep zaposluje približno 60 ljudi, od katerih jih je polovica dnevno aktivnih na gradbiščih na Nizozemskem. Za zaposlene to pomeni dolge delovne dni zaradi potovalnega časa. Zaposleni na gradbiščih so pogosto oddaljeni 60 ur na teden, kar obremenjuje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Zaposleni v pisarni si prizadevajo za razvoj od ponudnika zmogljivosti v gradbeništvu do ponudnika znanja, storitev in izdelkov. Za te zaposlene je pritisk na inovacije, med drugim s sodobno gradnjo, energijo, materiali in okoljskimi tehnikami. Cilj VDR Bouwgroep je doseči dvojni cilj projekta: Izvajanje poti vitalnosti Centra za trajnostno zaposljivost. Po drugi strani pa okrepiti politike za trajnostno zaposljivost. Z Vitality Route, zaposleni začnejo z intervencijami na področju spanja, prehrane in stresa. Vitality Route zagotavlja, da se zaposleni zavedajo, da vplivajo na njihovo zaposljivost, tako da se zgodaj posvetijo temam spanja, prehrane in gibanja v zvezi z obvladovanjem stresa. Podjetje se je odločilo vlagati v usposabljanje in kadrovsko politiko. Pomemben del je oblikovanje Sklada za trajnostno zaposljivost. Namen tega sklada je ohraniti vitalnost zaposlenih in njihovo uporabo glede na spremembo upokojitvene starosti AOW in upokojitvene starosti. Sklad se napaja iz dobička, ki ga ustvari podjetje. Delavci imajo lahko koristi od tečajev usposabljanja, namenjenih povečanju zaposljivosti, prilagajanju (začasnega) delovnega časa in zgodnji (delni) upokojitvi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep se osredotoča na razvoj korporativnih stanovanj. Poslanstvo je zagotoviti prostor za podjetnike. VDR Bouwgroep ponuja strankam prostor za doseganje svojih ciljev v korporativnih stanovanjih, namenjenih sedanjosti in prihodnosti. Zaposleni imajo možnost poslovanja, razvoja, prevzemanja odgovornosti in inovacij. VDR Bouwgroep zaposluje približno 60 ljudi, od katerih jih je polovica dnevno aktivnih na gradbiščih na Nizozemskem. Za zaposlene to pomeni dolge delovne dni zaradi potovalnega časa. Zaposleni na gradbiščih so pogosto oddaljeni 60 ur na teden, kar obremenjuje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Zaposleni v pisarni si prizadevajo za razvoj od ponudnika zmogljivosti v gradbeništvu do ponudnika znanja, storitev in izdelkov. Za te zaposlene je pritisk na inovacije, med drugim s sodobno gradnjo, energijo, materiali in okoljskimi tehnikami. Cilj VDR Bouwgroep je doseči dvojni cilj projekta: Izvajanje poti vitalnosti Centra za trajnostno zaposljivost. Po drugi strani pa okrepiti politike za trajnostno zaposljivost. Z Vitality Route, zaposleni začnejo z intervencijami na področju spanja, prehrane in stresa. Vitality Route zagotavlja, da se zaposleni zavedajo, da vplivajo na njihovo zaposljivost, tako da se zgodaj posvetijo temam spanja, prehrane in gibanja v zvezi z obvladovanjem stresa. Podjetje se je odločilo vlagati v usposabljanje in kadrovsko politiko. Pomemben del je oblikovanje Sklada za trajnostno zaposljivost. Namen tega sklada je ohraniti vitalnost zaposlenih in njihovo uporabo glede na spremembo upokojitvene starosti AOW in upokojitvene starosti. Sklad se napaja iz dobička, ki ga ustvari podjetje. Delavci imajo lahko koristi od tečajev usposabljanja, namenjenih povečanju zaposljivosti, prilagajanju (začasnega) delovnega časa in zgodnji (delni) upokojitvi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDR Bouwgroep koncentruje się na rozwoju budownictwa korporacyjnego. Misją jest zapewnienie przestrzeni dla przedsiębiorców. VDR Bouwgroep oferuje klientom przestrzeń do realizacji swoich celów w korporacyjnych mieszkaniach, których celem jest obecnie i na przyszłość. Pracownicy mają możliwość prowadzenia działalności gospodarczej, rozwoju, odpowiedzialności i innowacji. VDR Bouwgroep zatrudnia około 60 osób, z których połowa codziennie pracuje na budowach w Holandii. Dla pracowników oznacza to długie dni robocze ze względu na czas podróży. Pracownicy na budowach są często 60 godzin drogi tygodniowo, co stanowi obciążenie dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy biura stawiają sobie ambicję rozwoju od dostawcy mocy w budownictwie do dostawcy wiedzy, usług i produktów. Dla tych pracowników presja na innowacje polega m.in. na nowoczesnej budownictwie, energetyce, materiałach i technikach ochrony środowiska. Celem VDR Bouwgroep jest osiągnięcie dwojakiego celu w ramach projektu: Realizacja szlaku witalności Centrum ds. Zrównoważonego Zatrudnienia. Z drugiej strony, wzmocnienie polityki na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Dzięki szlakowi Vitality pracownicy zaczynają się od interwencji w zakresie snu, odżywiania i stresu. Szlak Vitality zapewnia, że pracownicy zdają sobie sprawę z wpływu na ich szanse na zatrudnienie, pracując na wczesnym etapie nad tematami snu, odżywiania i ruchu w odniesieniu do zarządzania stresem. Firma zdecydowała się zainwestować w szkolenia i politykę kadrową. Ważną częścią jest utworzenie Funduszu na rzecz Zrównoważonego Zatrudnienia. Celem tego funduszu jest zapewnienie pracownikom żywotności i możliwości ich przenoszenia w kontekście zmiany wieku emerytalnego AOW i wieku emerytalnego. Fundusz jest zasilany z zysków osiągniętych przez spółkę. Pracownicy mogą korzystać ze szkoleń mających na celu zwiększenie szans na zatrudnienie, dostosowanie (tymczasowych) godzin pracy oraz wczesną (częściową) emeryturę. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep koncentruje się na rozwoju budownictwa korporacyjnego. Misją jest zapewnienie przestrzeni dla przedsiębiorców. VDR Bouwgroep oferuje klientom przestrzeń do realizacji swoich celów w korporacyjnych mieszkaniach, których celem jest obecnie i na przyszłość. Pracownicy mają możliwość prowadzenia działalności gospodarczej, rozwoju, odpowiedzialności i innowacji. VDR Bouwgroep zatrudnia około 60 osób, z których połowa codziennie pracuje na budowach w Holandii. Dla pracowników oznacza to długie dni robocze ze względu na czas podróży. Pracownicy na budowach są często 60 godzin drogi tygodniowo, co stanowi obciążenie dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy biura stawiają sobie ambicję rozwoju od dostawcy mocy w budownictwie do dostawcy wiedzy, usług i produktów. Dla tych pracowników presja na innowacje polega m.in. na nowoczesnej budownictwie, energetyce, materiałach i technikach ochrony środowiska. Celem VDR Bouwgroep jest osiągnięcie dwojakiego celu w ramach projektu: Realizacja szlaku witalności Centrum ds. Zrównoważonego Zatrudnienia. Z drugiej strony, wzmocnienie polityki na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Dzięki szlakowi Vitality pracownicy zaczynają się od interwencji w zakresie snu, odżywiania i stresu. Szlak Vitality zapewnia, że pracownicy zdają sobie sprawę z wpływu na ich szanse na zatrudnienie, pracując na wczesnym etapie nad tematami snu, odżywiania i ruchu w odniesieniu do zarządzania stresem. Firma zdecydowała się zainwestować w szkolenia i politykę kadrową. Ważną częścią jest utworzenie Funduszu na rzecz Zrównoważonego Zatrudnienia. Celem tego funduszu jest zapewnienie pracownikom żywotności i możliwości ich przenoszenia w kontekście zmiany wieku emerytalnego AOW i wieku emerytalnego. Fundusz jest zasilany z zysków osiągniętych przez spółkę. Pracownicy mogą korzystać ze szkoleń mających na celu zwiększenie szans na zatrudnienie, dostosowanie (tymczasowych) godzin pracy oraz wczesną (częściową) emeryturę. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDR Bouwgroep koncentruje się na rozwoju budownictwa korporacyjnego. Misją jest zapewnienie przestrzeni dla przedsiębiorców. VDR Bouwgroep oferuje klientom przestrzeń do realizacji swoich celów w korporacyjnych mieszkaniach, których celem jest obecnie i na przyszłość. Pracownicy mają możliwość prowadzenia działalności gospodarczej, rozwoju, odpowiedzialności i innowacji. VDR Bouwgroep zatrudnia około 60 osób, z których połowa codziennie pracuje na budowach w Holandii. Dla pracowników oznacza to długie dni robocze ze względu na czas podróży. Pracownicy na budowach są często 60 godzin drogi tygodniowo, co stanowi obciążenie dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy biura stawiają sobie ambicję rozwoju od dostawcy mocy w budownictwie do dostawcy wiedzy, usług i produktów. Dla tych pracowników presja na innowacje polega m.in. na nowoczesnej budownictwie, energetyce, materiałach i technikach ochrony środowiska. Celem VDR Bouwgroep jest osiągnięcie dwojakiego celu w ramach projektu: Realizacja szlaku witalności Centrum ds. Zrównoważonego Zatrudnienia. Z drugiej strony, wzmocnienie polityki na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Dzięki szlakowi Vitality pracownicy zaczynają się od interwencji w zakresie snu, odżywiania i stresu. Szlak Vitality zapewnia, że pracownicy zdają sobie sprawę z wpływu na ich szanse na zatrudnienie, pracując na wczesnym etapie nad tematami snu, odżywiania i ruchu w odniesieniu do zarządzania stresem. Firma zdecydowała się zainwestować w szkolenia i politykę kadrową. Ważną częścią jest utworzenie Funduszu na rzecz Zrównoważonego Zatrudnienia. Celem tego funduszu jest zapewnienie pracownikom żywotności i możliwości ich przenoszenia w kontekście zmiany wieku emerytalnego AOW i wieku emerytalnego. Fundusz jest zasilany z zysków osiągniętych przez spółkę. Pracownicy mogą korzystać ze szkoleń mających na celu zwiększenie szans na zatrudnienie, dostosowanie (tymczasowych) godzin pracy oraz wczesną (częściową) emeryturę. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:51, 8 October 2024
Project Q4004142 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VDR Bouwgroep B.V. |
Project Q4004142 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 October 2018
0 references
26 October 2019
0 references
VDR Bouwgroep B.V.
0 references
52°14'41.57"N, 6°11'54.49"E
0 references
7418BH
0 references
VDR Bouwgroep richt zich op het ontwikkelen van bedrijfshuisvesting. De missie is ‘ruimte bieden voor ondernemende mensen’. VDR Bouwgroep biedt klanten de ruimte om hun doelen waar te maken in bedrijfshuisvesting gericht op heden en voor de toekomst. Aan medewerkers wordt ruimte geboden om te ondernemen, om zich te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en te innoveren. Bij VDR Bouwgroep werken ongeveer 60 mensen, waarvan de helft dagelijks actief is op bouwplaatsen in Nederland. Voor werknemers betekent dit lange werkdagen door de reistijden. Medewerkers actief op bouwplaatsen zijn wekelijks vaak 60 uur van huis, wat een belasting meebrengt voor de work- life balance. Werknemers op kantoor maken de ambitie van het bedrijf om zich te ontwikkelen van capaciteitsaanbieder in de bouw naar een aanbieder van kennis, diensten en producten. Voor deze werknemers ligt de druk op het innoveren met onder meer moderne bouw-, energie-, materiaal- en milieutechnieken. VDR Bouwgroep wil met het project een tweeledig doel bereiken: Het implementeren van de Vitaliteitsroute van het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum. Anderzijds beleid voor duurzame inzetbaarheid versterken. Met de Vitaliteitsroute starten werknemers met interventies op het gebied van slapen, voeding en stress. De Vitaliteitsroute zorgt ervoor dat medewerkers zich er van bewust worden zelf invloed te hebben op hun inzetbaarheid door vroegtijdig aan de slag te gaan met de thema’s slaap, voeding en bewegen in relatie tot stressmanagement. Het bedrijf heeft er voor gekozen te investeren in opleidings- en personeelsbeleid. Belangrijk onderdeel is de vorming van het Fonds Duurzame Inzetbaarheid. Dit fonds is bedoeld om medewerkers vitaal en inzetbaar te houden tegen de achtergrond van de opschuivende AOW- en pensioneringsleeftijd. Het fonds wordt gevoed uit de winst die het bedrijf maakt. Werknemers kunnen gebruik maken van het volgen van opleidingen gericht op verbreding van inzetbaarheid, het (tijdelijk) aanpassen van werktijden en vervroegde (deel)uittreding. (Dutch)
0 references
VDR Bouwgroep focuses on the development of corporate housing. The mission is to provide space for entrepreneurial people. VDR Bouwgroep offers customers the space to deliver on their goals in corporate housing aimed at present and for the future. Employees are given room to do business, to develop, to take responsibility and to innovate. VDR Bouwgroep employs about 60 people, half of whom are active daily at construction sites in the Netherlands. For employees, this means long working days due to travel times. Employees on construction sites are often 60 hours away every week, which puts a burden on the work-life balance. Employees in the office make the company’s ambition to develop from capacity provider in construction to a provider of knowledge, services and products. For these employees, the pressure is on innovating with, among other things, modern construction, energy, materials and environmental techniques. VDR Bouwgroep aims to achieve a twofold objective with the project: Implementing the Vitality Route of the Sustainable Employability Centre. On the other hand, strengthen policies for sustainable employability. With the Vitality Route, employees start with interventions in the areas of sleep, nutrition and stress. The Vitality Route ensures that employees become aware of having an influence on their employability by working early on the themes of sleep, nutrition and movement in relation to stress management. The company has chosen to invest in training and personnel policy. An important part is the formation of the Fund for Sustainable Employability. The purpose of this fund is to keep employees vital and deployable against the background of the shifting AOW pension and retirement age. The fund is fed from the profits made by the company. Workers can benefit from training courses aimed at broadening employability, adapting (temporary) working hours and early (partial) retirement. (English)
26 January 2022
0.68106502553275
0 references
VDR Bouwgroep se concentre sur le développement du logement d’entreprise. La mission est de fournir un espace aux entrepreneurs. VDR Bouwgroep offre à ses clients l’espace nécessaire pour atteindre leurs objectifs en matière de logements d’entreprise destinés au présent et à l’avenir. Les employés ont la possibilité de faire des affaires, de se développer, d’assumer leurs responsabilités et d’innover. VDR Bouwgroep emploie environ 60 personnes, dont la moitié sont actives quotidiennement sur les chantiers de construction aux Pays-Bas. Pour les employés, cela signifie des jours de travail longs dus aux temps de déplacement. Les employés sur les chantiers de construction sont souvent à 60 heures par semaine, ce qui fait peser un fardeau sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés du bureau font de l’entreprise l’ambition de se développer d’un fournisseur de capacités en construction à un fournisseur de connaissances, de services et de produits. Pour ces employés, la pression est d’innover avec, entre autres, la construction moderne, l’énergie, les matériaux et les techniques environnementales. VDR Bouwgroep vise à atteindre un double objectif avec le projet: Mise en œuvre de l’itinéraire vital du Centre d’employabilité durable. D’autre part, renforcer les politiques en faveur d’une employabilité durable. Avec la Vitality Route, les employés commencent par des interventions dans les domaines du sommeil, de la nutrition et du stress. La Vitality Route permet aux employés de prendre conscience d’avoir une influence sur leur employabilité en travaillant tôt sur les thèmes du sommeil, de la nutrition et du mouvement en ce qui concerne la gestion du stress. L’entreprise a choisi d’investir dans la formation et la politique du personnel. Une partie importante est la création du Fonds pour l’employabilité durable. L’objectif de ce fonds est de maintenir les employés essentiels et déployables dans le contexte de l’évolution de l’âge de la retraite et de l’âge de la retraite. Le fonds est alimenté par les bénéfices réalisés par l’entreprise. Les travailleurs peuvent bénéficier de cours de formation visant à élargir l’employabilité, à adapter le temps de travail (temporaire) et à prendre une retraite anticipée (partielle). (French)
26 January 2022
0 references
VDR Bouwgroep konzentriert sich auf die Entwicklung von Unternehmenswohnungen. Die Mission ist es, Raum für Unternehmer zu schaffen. VDR Bouwgroep bietet Kunden die Möglichkeit, ihre Ziele in der Unternehmenswohnung für Gegenwart und Zukunft zu erreichen. Den Mitarbeitern wird Raum gegeben, Geschäfte zu machen, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Innovationen zu übernehmen. VDR Bouwgroep beschäftigt rund 60 Mitarbeiter, von denen die Hälfte täglich auf Baustellen in den Niederlanden tätig ist. Für Mitarbeiter bedeutet dies aufgrund von Reisezeiten lange Arbeitstage. Die Mitarbeiter auf Baustellen sind oft jede Woche 60 Stunden entfernt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben belastet. Mitarbeiter im Büro machen den Anspruch des Unternehmens, vom Kapazitätsanbieter im Bauwesen zu einem Anbieter von Wissen, Dienstleistungen und Produkten zu entwickeln. Für diese Mitarbeiter ist der Druck auf Innovation unter anderem mit modernen Bau-, Energie-, Material- und Umwelttechniken. VDR Bouwgroep zielt darauf ab, ein zweifaches Ziel mit dem Projekt zu erreichen: Umsetzung der Vitalitätsroute des Zentrums für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Auf der anderen Seite die Politik für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu stärken. Mit der Vitality Route starten Mitarbeiter mit Interventionen in den Bereichen Schlaf, Ernährung und Stress. Die Vitality Route sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich bewusst werden, dass sie ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinflussen, indem sie frühzeitig an den Themen Schlaf, Ernährung und Bewegung im Zusammenhang mit Stressmanagement arbeiten. Das Unternehmen hat sich entschieden, in Ausbildung und Personalpolitik zu investieren. Ein wichtiger Teil ist die Bildung des Fonds für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Ziel dieses Fonds ist es, die Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des sich wandelnden AOW-Renten- und Rentenalters lebenswichtig und einsetzbar zu halten. Der Fonds wird von den Gewinnen des Unternehmens gespeist. Die Arbeitnehmer können von Schulungen profitieren, die auf eine Ausweitung der Beschäftigungsfähigkeit, die Anpassung (vorübergehender) Arbeitszeiten und den vorzeitigen (teilweise) Ruhestand abzielen. (German)
26 January 2022
0 references
VDR Bouwgroep si concentra sullo sviluppo dell'edilizia abitativa aziendale. La missione è quella di fornire spazio alle persone imprenditoriali. VDR Bouwgroep offre ai clienti lo spazio per realizzare i propri obiettivi nell'edilizia abitativa aziendale rivolta al presente e al futuro. Ai dipendenti viene dato spazio per fare affari, sviluppare, assumersi responsabilità e innovare. La VDR Bouwgroep impiega circa 60 persone, la metà delle quali è attiva quotidianamente nei cantieri nei Paesi Bassi. Per i dipendenti, ciò significa lunghi giorni lavorativi dovuti ai tempi di percorrenza. I dipendenti dei cantieri sono spesso a 60 ore di distanza ogni settimana, il che comporta un onere per l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. I dipendenti in ufficio rendono l'ambizione dell'azienda di sviluppare da fornitore di capacità in costruzione a un fornitore di conoscenze, servizi e prodotti. Per questi dipendenti, la pressione è di innovare, tra l'altro, con l'edilizia moderna, l'energia, i materiali e le tecniche ambientali. VDR Bouwgroep mira a raggiungere un duplice obiettivo con il progetto: Attuazione dell'itinerario della vitalità del Centro per l'occupabilità sostenibile. D'altro canto, rafforzare le politiche per l'occupabilità sostenibile. Con la Vitality Route, i dipendenti iniziano con interventi nei settori del sonno, della nutrizione e dello stress. Il Vitality Route assicura che i dipendenti diventino consapevoli di avere un'influenza sulla loro occupabilità lavorando presto sui temi del sonno, della nutrizione e del movimento in relazione alla gestione dello stress. L'azienda ha scelto di investire nella formazione e nella politica del personale. Una parte importante è la formazione del Fondo per l'occupabilità sostenibile. Lo scopo di questo fondo è quello di mantenere i dipendenti vitali e dispiegabili sullo sfondo del cambiamento della pensione AOW e dell'età pensionabile. Il fondo è alimentato dai profitti realizzati dalla società. I lavoratori possono beneficiare di corsi di formazione volti ad ampliare l'occupabilità, adattare l'orario di lavoro (temporaneo) e pensionamento anticipato (parziale). (Italian)
27 January 2022
0 references
VDR Bouwgroep se centra en el desarrollo de viviendas corporativas. La misión es proporcionar espacio para las personas emprendedoras. VDR Bouwgroep ofrece a los clientes el espacio para cumplir sus objetivos en viviendas corporativas dirigidas al presente y al futuro. A los empleados se les da espacio para hacer negocios, desarrollar, asumir responsabilidades e innovar. VDR Bouwgroep emplea a unas 60 personas, la mitad de las cuales trabajan diariamente en obras de construcción en los Países Bajos. Para los empleados, esto significa días de trabajo largos debido a los tiempos de viaje. Los empleados en las obras de construcción suelen estar a 60 horas de distancia cada semana, lo que supone una carga para el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Los empleados de la oficina tienen la ambición de desarrollar desde el proveedor de capacidad en la construcción hasta un proveedor de conocimientos, servicios y productos. Para estos empleados, la presión está sobre la innovación, entre otras cosas, con la construcción moderna, la energía, los materiales y las técnicas ambientales. VDR Bouwgroep tiene como objetivo lograr un doble objetivo con el proyecto: Implementación de la Ruta de Vitalidad del Centro de Empleabilidad Sostenible. Por otra parte, reforzar las políticas de empleabilidad sostenible. Con la Ruta de la Vitalidad, los empleados comienzan con intervenciones en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. La empresa ha optado por invertir en formación y política de personal. Una parte importante es la creación del Fondo para la Empleabilidad Sostenible. El objetivo de este fondo es mantener a los empleados vitales y desplegables en el contexto del cambio de la edad de jubilación y de jubilación de la AOW. El fondo se alimenta de los beneficios obtenidos por la empresa. Los trabajadores pueden beneficiarse de cursos de formación destinados a ampliar la empleabilidad, adaptar las horas de trabajo (temporales) y la jubilación anticipada (parcial). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η VDR Bouwgroep επικεντρώνεται στην ανάπτυξη της εταιρικής στέγασης. Η αποστολή είναι να παρέχει χώρο για τους επιχειρηματικούς ανθρώπους. Η VDR Bouwgroep προσφέρει στους πελάτες το χώρο για να επιτύχουν τους στόχους τους στην εταιρική στέγαση που στοχεύει στο παρόν και στο μέλλον. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, να αναπτύσσουν, να αναλαμβάνουν ευθύνες και να καινοτομούν. Η VDR Bouwgroep απασχολεί περίπου 60 άτομα, τα μισά από τα οποία δραστηριοποιούνται καθημερινά σε εργοτάξια στις Κάτω Χώρες. Για τους εργαζομένους, αυτό σημαίνει μεγάλες εργάσιμες ημέρες λόγω του χρόνου ταξιδίου. Οι εργαζόμενοι στα εργοτάξια συχνά απέχουν 60 ώρες κάθε εβδομάδα, γεγονός που επιβαρύνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι εργαζόμενοι στο γραφείο κάνουν τη φιλοδοξία της εταιρείας να αναπτυχθεί από τον πάροχο ικανοτήτων στον κατασκευαστικό τομέα σε έναν πάροχο γνώσεων, υπηρεσιών και προϊόντων. Για αυτούς τους εργαζόμενους, η πίεση είναι να καινοτομήσουν, μεταξύ άλλων, με σύγχρονες κατασκευές, ενέργεια, υλικά και περιβαλλοντικές τεχνικές. Η VDR Bouwgroep στοχεύει στην επίτευξη ενός διττού στόχου με το έργο: Υλοποίηση του Διαδρόμου Ζωτικότητας του Κέντρου Βιώσιμης Απασχολησιμότητας. Από την άλλη πλευρά, ενίσχυση των πολιτικών για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Με τη Διαδρομή Ζωτικότητας, οι εργαζόμενοι ξεκινούν με παρεμβάσεις στους τομείς του ύπνου, της διατροφής και του άγχους. Το Vitality Route εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι επηρεάζουν την απασχολησιμότητά τους δουλεύοντας νωρίς στα θέματα του ύπνου, της διατροφής και της κίνησης σε σχέση με τη διαχείριση του άγχους. Η εταιρεία επέλεξε να επενδύσει στην κατάρτιση και την πολιτική προσωπικού. Σημαντικό μέρος είναι η σύσταση του Ταμείου για τη Βιώσιμη Απασχολησιμότητα. Σκοπός του ταμείου αυτού είναι να διατηρήσει τους εργαζομένους ζωτικής σημασίας και να αναπτυχθούν στο πλαίσιο της μετατοπιζόμενης σύνταξης AOW και της ηλικίας συνταξιοδότησης. Το ταμείο τροφοδοτείται από τα κέρδη της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από μαθήματα κατάρτισης που αποσκοπούν στη διεύρυνση της απασχολησιμότητας, στην προσαρμογή των (προσωρινών) ωρών εργασίας και στην πρόωρη (μερική) συνταξιοδότηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep fokuserer på udvikling af erhvervsboliger. Missionen er at skabe plads til iværksættere. VDR Bouwgroep tilbyder kunderne plads til at opfylde deres mål i erhvervsboliger, der er rettet mod nuværende og fremtidige. Medarbejderne får mulighed for at drive forretning, udvikle sig, tage ansvar og innovere. VDR Bouwgroep beskæftiger ca. 60 personer, hvoraf halvdelen dagligt er aktive på byggepladser i Nederlandene. For medarbejdere betyder det lange arbejdsdage på grund af rejsetider. Medarbejdere på byggepladser er ofte 60 timer væk hver uge, hvilket lægger en byrde på balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Medarbejderne på kontoret gør virksomhedens ambition om at udvikle sig fra kapacitetsleverandør inden for byggeri til en leverandør af viden, tjenester og produkter. For disse medarbejdere er presset på at innovere med bl.a. moderne byggeri, energi, materialer og miljøteknikker. VDR Bouwgroep sigter mod at nå et dobbelt mål med projektet: Gennemførelse af Vitality Route of the Sustainable Employability Centre. På den anden side styrke politikkerne for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Med Vitality Route starter medarbejderne med indgreb inden for søvn, ernæring og stress. Vitality Route sikrer, at medarbejderne bliver opmærksomme på at have indflydelse på deres beskæftigelsesegnethed ved tidligt at arbejde med temaerne søvn, ernæring og bevægelse i forbindelse med stresshåndtering. Virksomheden har valgt at investere i uddannelse og personalepolitik. En vigtig del er oprettelsen af fonden for bæredygtig beskæftigelse. Formålet med denne fond er at holde medarbejderne vitale og anvendelige på baggrund af den skiftende AOW-pension og pensionsalderen. Fonden tilføres midler fra virksomhedens overskud. Arbejdstagere kan drage fordel af kurser, der tager sigte på at udvide beskæftigelsesegnetheden, tilpasse (midlertidige) arbejdstider og tidlig (delvis) pensionering. (Danish)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep keskittyy yritysten asuntojen kehittämiseen. Tavoitteena on tarjota tilaa yrittäjille. VDR Bouwgroep tarjoaa asiakkaille tilaa toteuttaa tavoitteensa yritysasunnossa, joka tähtää nykyhetkeen ja tulevaisuuteen. Työntekijöille annetaan tilaa harjoittaa liiketoimintaa, kehittää, ottaa vastuuta ja innovoida. VDR Bouwgroep työllistää noin 60 henkilöä, joista puolet työskentelee päivittäin Alankomaiden rakennustyömailla. Työntekijöille tämä tarkoittaa pitkiä työpäiviä matka-ajoista johtuen. Rakennustyömailla työskentelevät työntekijät ovat usein 60 tunnin päässä viikossa, mikä rasittaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Toimiston työntekijät tekevät yrityksen tavoitteesta kehittyä rakennusalan kapasiteetin tarjoajasta tiedon, palvelujen ja tuotteiden tarjoajaan. Näille työntekijöille paine on innovoida muun muassa modernin rakentamisen, energian, materiaalien ja ympäristötekniikoiden avulla. VDR Bouwgroep pyrkii saavuttamaan hankkeella kaksi tavoitetta: Kestävän työllistettävyyden keskuksen elinvoimaisuuden reitin toteuttaminen. Toisaalta on vahvistettava kestävää työllistyvyyttä edistäviä politiikkoja. Vitality-reitillä työntekijät aloittavat toimenpiteet unen, ravitsemuksen ja stressin aloilla. Vitality-reitillä varmistetaan, että työntekijät tulevat tietoisiksi vaikuttamisestaan työllistettävyyteensä työskentelemällä varhaisessa vaiheessa stressinhallintaan liittyvissä unen, ravitsemuksen ja liikkumisen teemoissa. Yhtiö on päättänyt panostaa koulutus- ja henkilöstöpolitiikkaan. Tärkeä osa on kestävän työllisyyden rahaston perustaminen. Rahaston tarkoituksena on pitää työntekijät elinvoimaisina ja käytettävissä AOW:n eläke- ja eläkeiän muuttuessa. Rahastoa ruokitaan yrityksen saamista voitoista. Työntekijät voivat saada koulutusta, jolla pyritään laajentamaan työllistettävyyttä, mukauttamaan (väliaikaista) työaikaa ja varhaiseläkkeelle siirtymistä (osittain). (Finnish)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ djar korporattivi. Il-missjoni hija li jiġi pprovdut spazju għall-persuni intraprenditorjali. VDR Bouwgroep joffri lill-klijenti l-ispazju biex jilħqu l-għanijiet tagħhom fid-djar korporattivi mmirati lejn il-preżent u għall-futur. L-impjegati jingħataw spazju biex jagħmlu negozju, jiżviluppaw, jieħdu responsabbiltà u jinnovaw. VDR Bouwgroep timpjega madwar 60 persuna, li nofshom huma attivi kuljum f’siti ta’ kostruzzjoni fil-Pajjiżi l-Baxxi. Għall-impjegati, dan ifisser ġranet tax-xogħol twal minħabba l-ħinijiet tal-ivvjaġġar. L-impjegati fuq is-siti tal-kostruzzjoni spiss ikunu 60 siegħa bogħod kull ġimgħa, u dan ipoġġi piż fuq il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. L-impjegati fl-uffiċċju jagħmlu l-ambizzjoni tal-kumpanija li tiżviluppa minn fornitur tal-kapaċità fil-kostruzzjoni għal fornitur ta’ għarfien, servizzi u prodotti. Għal dawn l-impjegati, il-pressjoni hija fuq l-innovazzjoni ma ', fost affarijiet oħra, kostruzzjoni moderna, enerġija, materjali u tekniki ambjentali. Il-VDR Bouwgroep għandu l-għan li jikseb objettiv doppju mal-proġett: L-implimentazzjoni tar-Rotta ta’ Vitalità taċ-Ċentru għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. Min-naħa l-oħra, issaħħaħ il-politiki għall-impjegabbiltà sostenibbli. Bl-Rotta Vitality, l-impjegati jibdew bl-interventi fl-oqsma ta ‘rqad, nutrizzjoni u l-istress. Ir-Rotta tal-Vistalità tiżgura li l-impjegati jsiru konxji li għandhom influwenza fuq l-impjegabbiltà tagħhom billi jaħdmu minn kmieni fuq it-temi tal-irqad, in-nutrizzjoni u l-moviment fir-rigward tal-ġestjoni tal-istress. Il-kumpanija għażlet li tinvesti fit-taħriġ u l-politika tal-persunal. Parti importanti hija l-formazzjoni tal-Fond għall-Impjegabbiltà Sostenibbli. L-għan ta’ dan il-fond huwa li jżomm lill-impjegati vitali u li jistgħu jintużaw fl-isfond tal-pensjoni AOW li tinbidel u l-età tal-irtirar. Il-fond jiġi alimentat mill-profitti magħmula mill-kumpanija. Il-ħaddiema jistgħu jibbenefikaw minn korsijiet ta’ taħriġ immirati lejn it-twessigħ tal-impjegabbiltà, l-adattament tas-sigħat tax-xogħol (temporanji) u l-irtirar bikri (parzjali). (Maltese)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep koncentrējas uz korporatīvo mājokļu attīstību. Uzdevums ir nodrošināt telpu uzņēmējiem. VDR Bouwgroep piedāvā klientiem vietu, lai sasniegtu savus mērķus korporatīvajos mājokļos, kas vērsti uz tagadni un nākotni. Darbiniekiem tiek dota iespēja veikt uzņēmējdarbību, attīstīties, uzņemties atbildību un ieviest jauninājumus. VDR Bouwgroep nodarbina aptuveni 60 cilvēkus, no kuriem puse katru dienu strādā būvlaukumos Nīderlandē. Darbiniekiem tas nozīmē garas darba dienas ceļā pavadītā laika dēļ. Būvlaukumos strādājošie bieži vien atrodas 60 stundu attālumā katru nedēļu, un tas apgrūtina darba un privātās dzīves līdzsvaru. Biroja darbinieki padara uzņēmuma ambīcijas attīstīt no jaudas nodrošinātāja būvniecībā līdz zināšanu, pakalpojumu un produktu piegādātājam. Šiem darbiniekiem spiediens ir uz inovāciju, cita starpā ar modernām būvniecības, enerģijas, materiālu un vides tehnoloģijām. VDR Bouwgroep mērķis ir ar projektu sasniegt divkāršu mērķi: Ilgtspējīgas nodarbinātības centra vitalitātes ceļa īstenošana. No otras puses, stiprināt ilgtspējīgas nodarbinātības politiku. Ar Vitality Route darbinieki sāk ar intervencēm miega, uztura un stresa jomās. Vitality Route nodrošina, ka darbinieki apzinās, ka viņiem ir ietekme uz savu nodarbināmību, agri strādājot pie tēmām miega, uztura un pārvietošanās saistībā ar stresa vadību. Uzņēmums ir izvēlējies ieguldīt apmācībā un personāla politikā. Svarīga daļa ir Fonda ilgtspējīgai nodarbinātībai izveide. Šā fonda mērķis ir saglabāt darba ņēmējus dzīvībai svarīgus un izvietojamus, ņemot vērā AOW pensijas maiņu un pensionēšanās vecumu. Fonds tiek finansēts no uzņēmuma gūtās peļņas. Darba ņēmēji var gūt labumu no mācību kursiem, kuru mērķis ir paplašināt nodarbinātības iespējas, pielāgot (pagaidu) darba laiku un priekšlaicīgu (daļēju) pensionēšanos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep sa zameriava na rozvoj firemného bývania. Poslaním je poskytnúť priestor pre podnikateľov. VDR Bouwgroep ponúka zákazníkom priestor na plnenie ich cieľov v oblasti firemného bývania zameraného na súčasnosť a budúcnosť. Zamestnanci majú priestor na podnikanie, rozvoj, prevzatie zodpovednosti a inovácie. VDR Bouwgroep zamestnáva približne 60 ľudí, z ktorých polovica denne pôsobí na stavbách v Holandsku. Pre zamestnancov to znamená dlhé pracovné dni v dôsledku cestovných časov. Zamestnanci na staveniskách sú často každý týždeň vzdialení 60 hodín, čo zaťažuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Zamestnanci v kancelárii robia ambíciu spoločnosti rozvíjať sa z poskytovateľa kapacít v stavebníctve na poskytovateľa znalostí, služieb a produktov. Pre týchto zamestnancov je tlak na inovácie okrem iného modernou konštrukciou, energiou, materiálmi a environmentálnymi technikami. Cieľom VDR Bouwgroep je dosiahnuť dvojaký cieľ s projektom: Realizácia trasy Vitality Centra pre udržateľnú zamestnateľnosť. Na druhej strane posilniť politiky pre udržateľnú zamestnateľnosť. S trasou Vitality začínajú zamestnanci zásahmi v oblasti spánku, výživy a stresu. Trasa Vitality zabezpečuje, aby si zamestnanci uvedomili, že majú vplyv na ich zamestnateľnosť tým, že včas pracujú na témach spánku, výživy a pohybu vo vzťahu k zvládaniu stresu. Spoločnosť sa rozhodla investovať do odbornej prípravy a personálnej politiky. Dôležitou súčasťou je vytvorenie Fondu pre udržateľnú zamestnateľnosť. Účelom tohto fondu je udržať zamestnancov životne dôležitých a nasaditeľných v súvislosti s meniacim sa dôchodkovým vekom AOW a vekom odchodu do dôchodku. Fond je kŕmený zo ziskov, ktoré dosiahla spoločnosť. Pracovníci môžu využívať kurzy odbornej prípravy zamerané na rozšírenie zamestnateľnosti, prispôsobenie (dočasného) pracovného času a predčasný (čiastočný) odchod do dôchodku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Díríonn VDR Bouwgroep ar fhorbairt tithíochta corparáidí. Is é an misean spás a chur ar fáil do dhaoine fiontraíochta. Tugann VDR Bouwgroep spás do chustaiméirí chun a gcuid spriocanna a bhaint amach i dtithíocht chorparáideach atá dírithe ar an láthair agus don todhchaí. Fostaithe Tugtar seomra gnó a dhéanamh, a fhorbairt, freagracht a ghlacadh agus a nuáil. Tá thart ar 60 duine fostaithe ag VDR Bouwgroep, agus tá a leath acu gníomhach gach lá ag láithreáin tógála san Ísiltír. I gcás fostaithe, ciallaíonn sé seo laethanta oibre fada mar gheall ar amanna taistil. Is minic a bhíonn fostaithe ar láithreáin tógála 60 uair an chloig ar shiúl gach seachtain, rud a chuireann ualach ar an gcothromaíocht oibre is saoil. A dhéanamh fostaithe san oifig uaillmhian na cuideachta a fhorbairt ó sholáthraí acmhainne i dtógáil le soláthraí eolais, seirbhísí agus táirgí. I gcás na bhfostaithe seo, tá an brú ar nuáil a dhéanamh le, i measc rudaí eile, tógáil nua-aimseartha, fuinneamh, ábhair agus teicnící comhshaoil. Tá sé mar aidhm ag VDR Bouwgroep cuspóir dúbailte a bhaint amach leis an tionscadal: Bealach Vótúlachta an Lárionaid Infhostaitheachta Inbhuanaithe a chur chun feidhme. Ar an taobh eile, beartais maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a neartú. Leis an Bealach Vitality, tosaíonn fostaithe le hidirghabhálacha i réimsí codlata, cothaithe agus struis. Cinntíonn an Bealach Vitality go bhfaigheann fostaithe ar an eolas go bhfuil tionchar acu ar a n-infhostaitheacht trí bheith ag obair go luath ar théamaí codlata, cothaithe agus gluaiseachta maidir le bainistiú struis. Roghnaigh an chuideachta infheistíocht a dhéanamh i mbeartas oiliúna agus pearsanra. Cuid thábhachtach is ea bunú an Chiste um Infhostaitheacht Inbhuanaithe. Is é cuspóir an chiste seo fostaithe a choinneáil ríthábhachtach agus in-imscartha i gcomhthéacs aois aistrithe an phinsin AOW agus na haoise scoir. Cothaítear an ciste ó na brabúis a rinne an chuideachta. Is féidir le hoibrithe leas a bhaint as cúrsaí oiliúna atá dírithe ar infhostaitheacht a leathnú, ar uaireanta oibre (sealadacha) a oiriúnú agus ar scor luath (páirteach). (Irish)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep se zaměřuje na rozvoj korporátního bydlení. Posláním je poskytnout prostor podnikatelům. VDR Bouwgroep nabízí zákazníkům prostor k dosažení jejich cílů v oblasti korporátního bydlení zaměřeného na současnosti a do budoucna. Zaměstnanci mají prostor k podnikání, rozvoji, převzetí odpovědnosti a inovacím. Společnost VDR Bouwgroep zaměstnává přibližně 60 lidí, z nichž polovina je denně činná na stavbách v Nizozemsku. Pro zaměstnance to znamená dlouhé pracovní dny kvůli cestovní době. Zaměstnanci na staveništích jsou často každý týden vzdáleni 60 hodin, což zatěžuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnanci v kanceláři činí ambice společnosti rozvíjet se od poskytovatele kapacit ve stavebnictví až po poskytovatele znalostí, služeb a produktů. Pro tyto zaměstnance je tlak na inovaci mimo jiné moderní konstrukcí, energií, materiály a environmentálními technikami. VDR Bouwgroep usiluje o dosažení dvojího cíle s projektem: Provádění Vitality Route centra udržitelné zaměstnanosti. Na druhé straně posílit politiky udržitelné zaměstnatelnosti. S Vitality Route zaměstnanci začínají intervencemi v oblastech spánku, výživy a stresu. Vitality Route zajišťuje, aby si zaměstnanci uvědomili, že mají vliv na jejich zaměstnatelnost tím, že v rané fázi pracují na tématech spánku, výživy a pohybu ve vztahu ke zvládání stresu. Společnost se rozhodla investovat do školení a personální politiky. Důležitou součástí je vytvoření Fondu pro udržitelnou zaměstnatelnost. Účelem tohoto fondu je udržet zaměstnance životně důležité a nasaditelné v souvislosti s měnícím se důchodovým věkem AOW a věkem odchodu do důchodu. Fond je financován ze zisků společnosti. Pracovníci mohou využívat školení zaměřené na rozšíření zaměstnatelnosti, přizpůsobení (dočasné) pracovní doby a předčasný (částečný) odchod do důchodu. (Czech)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep concentra-se no desenvolvimento de habitação corporativa. A missão é proporcionar espaço para pessoas empreendedoras. A VDR Bouwgroep oferece aos clientes o espaço para cumprir os seus objectivos em habitação corporativa, voltada para o presente e para o futuro. Os funcionários têm espaço para fazer negócios, desenvolver, assumir responsabilidades e inovar. A VDR Bouwgroep emprega cerca de 60 pessoas, metade das quais trabalham diariamente em estaleiros de construção nos Países Baixos. Para os funcionários, isso significa longos dias de trabalho devido aos tempos de viagem. Os funcionários nos canteiros de obras estão frequentemente a 60 horas de distância todas as semanas, o que representa um fardo para o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar. Os funcionários do escritório definem a ambição da empresa de passar de um fornecedor de capacidade no setor da construção a um fornecedor de conhecimentos, serviços e produtos. Para estes funcionários, a pressão está em inovar com, entre outras coisas, a construção moderna, energia, materiais e técnicas ambientais. A VDR Bouwgroep pretende atingir um duplo objetivo com o projeto: Implementação da Rota da Vitalidade do Centro de Empregabilidade Sustentável. Por outro lado, reforçar as políticas de empregabilidade sustentável. Com a Rota da Vitalidade, os colaboradores começam com intervenções nas áreas do sono, nutrição e stress. A Rota da Vitalidade garante que os colaboradores se consciencializem de ter influência na sua empregabilidade ao trabalharem precocemente os temas do sono, nutrição e movimento em relação à gestão do stress. A empresa optou por investir na formação e na política de pessoal. Uma parte importante é a formação do Fundo para a Empregabilidade Sustentável. O objetivo deste fundo é manter os trabalhadores vitais e mobilizáveis no contexto da mudança da idade de reforma e de reforma da AOW. O fundo é alimentado a partir dos lucros obtidos pela empresa. Os trabalhadores podem beneficiar de cursos de formação destinados a alargar a empregabilidade, a adaptar o horário de trabalho (temporário) e a reforma antecipada (parcial). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep keskendub ettevõtte eluaseme arendamisele. Missioon on pakkuda ruumi ettevõtlikele inimestele. VDR Bouwgroep pakub klientidele ruumi, et täita oma eesmärke ettevõtte eluasemetes, mis on suunatud praegu ja tulevikus. Töötajatele antakse ruumi äritegevuseks, arenguks, vastutuse võtmiseks ja innovatsiooniks. VDR Bouwgroep annab tööd umbes 60 inimesele, kellest pooled tegutsevad iga päev Madalmaade ehitusplatsidel. Töötajate jaoks tähendab see pikki tööpäevi, mis on tingitud sõiduajast. Ehitusplatside töötajad viibivad sageli 60 tundi nädalas, mis koormab töö- ja eraelu tasakaalu. Kontori töötajad teevad ettevõtte ambitsiooni areneda ehitusvõimsuse pakkujast teadmiste, teenuste ja toodete pakkujani. Nende töötajate jaoks on surve innovatsiooniks muu hulgas kaasaegse ehituse, energia, materjalide ja keskkonnatehnikatega. VDR Bouwgroep’i eesmärk on saavutada projektiga kaks eesmärki: Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime keskuse vitality Route’i rakendamine. Teisest küljest tugevdada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat. Vitality Route, töötajad alustavad sekkumisi valdkondades magada, toitumine ja stress. Vitality Route tagab, et töötajad saavad teadlikuks oma tööalase konkurentsivõime mõjutamisest, töötades varakult stressijuhtimisega seotud une, toitumise ja liikumise teemadel. Ettevõte on otsustanud investeerida koolitus- ja personalipoliitikasse. Oluline osa on jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime fondi loomine. Selle fondi eesmärk on hoida töötajad AOW pensioni- ja pensioniea nihkumise taustal elujõuliste ja lähetatavatena. Fondi toidetakse ettevõtte kasumist. Töötajad saavad kasu koolituskursustest, mille eesmärk on suurendada tööalast konkurentsivõimet, kohandada (ajutist) tööaega ja ennetähtaegset (osaliselt) pensionile jäämist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A VDR Bouwgroep a vállalati lakások fejlesztésére összpontosít. A küldetés az, hogy teret biztosítson a vállalkozóknak. A VDR Bouwgroep lehetőséget kínál az ügyfeleknek arra, hogy elérjék céljaikat a jelenlegi és a jövőre irányuló vállalati lakásépítésben. A munkavállalóknak lehetőségük van üzleti tevékenység végzésére, fejlődésre, felelősségvállalásra és innovációra. A VDR Bouwgroep körülbelül 60 főt foglalkoztat, akiknek fele naponta aktív a holland építkezéseken. Az alkalmazottak számára ez az utazási idő miatt hosszú munkanapokat jelent. Az építkezéseken dolgozó munkavállalók gyakran hetente 60 órányira vannak, ami terhet ró a munka és a magánélet közötti egyensúlyra. Az irodai alkalmazottak arra törekszenek, hogy az építőipari kapacitásszolgáltatótól a tudás, a szolgáltatások és a termékek szolgáltatójáig fejlődjenek. Ezeknek az alkalmazottaknak a nyomása az innovációra van, többek között a modern építőipari, energetikai, anyag- és környezetvédelmi technikákkal. A VDR Bouwgroep kettős célkitűzést kíván elérni a projekttel: A fenntartható foglalkoztathatósági központ életképességi útvonalának megvalósítása. Másrészről erősítsék meg a fenntartható foglalkoztathatóságra irányuló politikákat. A Vitality Route segítségével az alkalmazottak az alvás, a táplálkozás és a stressz területén beavatkozásokkal kezdenek. A Vitality Route biztosítja, hogy a munkavállalók tudomást szerezzenek arról, hogy hatással vannak foglalkoztathatóságukra azáltal, hogy korán dolgoznak az alvás, a táplálkozás és a stresszkezeléssel kapcsolatos mozgás témáján. A vállalat úgy döntött, hogy befektet a képzés és a személyzeti politika. Fontos szerepet játszik a fenntartható foglalkoztathatósági alap létrehozása. Ennek az alapnak az a célja, hogy a munkavállalók létfontosságúak és bevezhetőek legyenek a változó AOW-nyugdíj és nyugdíjkorhatár fényében. Az alapot a vállalat nyereségéből finanszírozzák. A munkavállalók olyan képzéseken vehetnek részt, amelyek célja a foglalkoztathatóság növelése, az (ideiglenes) munkaidő kiigazítása és a korai (részleges) nyugdíjba vonulás. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep се фокусира върху развитието на корпоративни жилища. Мисията е да се осигури пространство за предприемачите. VDR Bouwgroep предлага на клиентите пространство за постигане на целите си в корпоративни жилища, насочени към настоящето и бъдещето. На служителите се дава възможност да правят бизнес, да се развиват, да поемат отговорност и да въвеждат иновации. VDR Bouwgroep осигурява заетост на около 60 души, половината от които са активни ежедневно на строителни обекти в Нидерландия. За служителите това означава дълги работни дни поради времето за пътуване. Служителите на строителните обекти често са на 60 часа път всяка седмица, което създава тежест за равновесието между професионалния и личния живот. Служителите в офиса правят амбицията на компанията да се развива от доставчик на капацитет в строителството до доставчик на знания, услуги и продукти. За тези служители натискът е върху иновациите, наред с другото, със съвременното строителство, енергетиката, материалите и екологичните техники. VDR Bouwgroep има за цел да постигне двойна цел с проекта: Прилагане на маршрута на жизнеспособността на Центъра за устойчива заетост. От друга страна, укрепване на политиките за устойчива пригодност за заетост. С Vitality Route служителите започват с интервенции в областта на съня, храненето и стреса. Маршрутът на жизненост гарантира, че служителите осъзнават, че оказват влияние върху пригодността им за заетост, като работят на ранен етап по темите за съня, храненето и движението във връзка с управлението на стреса. Компанията е избрала да инвестира в обучение и политика по отношение на персонала. Важна част е създаването на Фонда за устойчива заетост. Целта на този фонд е да запази жизненоважния характер и възможността за разполагане на служителите на фона на промяната на пенсионната и пенсионната възраст на AOW. Фондът се захранва от печалбата, реализирана от компанията. Работниците могат да се възползват от курсове за обучение, насочени към разширяване на пригодността за заетост, адаптиране на (временното) работно време и ранно (частично) пенсиониране. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep dėmesys skiriamas įmonių būsto plėtrai. Misija – suteikti erdvę versliems žmonėms. „VDR Bouwgroep“ siūlo klientams erdvę, kad galėtų įgyvendinti savo tikslus, susijusius su įmonių būstais, skirtais dabar ir ateičiai. Darbuotojams suteikiama galimybė užsiimti verslu, vystytis, prisiimti atsakomybę ir diegti naujoves. VDR Bouwgroep dirba apie 60 žmonių, iš kurių pusė kasdien dirba statybos aikštelėse Nyderlanduose. Darbuotojams tai reiškia ilgas darbo dienas dėl kelionės laiko. Statybvietėse dirbantys darbuotojai dažnai būna 60 valandų per savaitę, o tai apsunkina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Darbuotojai biure daro įmonės ambicijas vystytis nuo pajėgumų teikėjo statyboje iki žinių, paslaugų ir produktų teikėjo. Šiems darbuotojams daromas spaudimas diegti naujoves, be kita ko, moderniomis statybos, energijos, medžiagų ir aplinkosaugos technologijomis. VDR Bouwgroep siekiama dvejopo tikslo su projektu: Tvaraus užimtumo centro gyvybingumo kelio įgyvendinimas. Kita vertus, stiprinti tvarių įsidarbinimo galimybių politiką. Su Vitality Route darbuotojai pradeda intervencijas miego, mitybos ir streso srityse. Vitality Maršrutas užtikrina, kad darbuotojai sužino, turintys įtakos jų įsidarbinimo anksti darbo miego, mitybos ir judėjimo temas, susijusias su streso valdymo. Įmonė nusprendė investuoti į mokymo ir personalo politiką. Svarbi dalis – tvaraus užimtumo fondo įsteigimas. Šio fondo tikslas – užtikrinti, kad darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs ir juos būtų galima įdarbinti atsižvelgiant į kintančią AOW pensiją ir pensinį amžių. Fondas finansuojamas iš bendrovės gauto pelno. Darbuotojai gali dalyvauti mokymo kursuose, kuriais siekiama didinti įsidarbinimo galimybes, pritaikyti (laikiną) darbo laiką ir anksti išeiti į pensiją (iš dalies). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep se usredotočuje na razvoj korporativnog stanovanja. Misija je osigurati prostor za poduzetničke ljude. VDR Bouwgroep klijentima nudi prostor za ostvarivanje svojih ciljeva u korporativnom stambenom prostoru usmjerenom na sadašnjost i budućnost. Zaposlenicima se daje prostor za poslovanje, razvoj, preuzimanje odgovornosti i inovacije. VDR Bouwgroep zapošljava oko 60 osoba, od kojih polovica svakodnevno posluje na gradilištima u Nizozemskoj. Za zaposlenike, to znači dugi radni dani zbog vremena putovanja. Zaposlenici na gradilištima često su udaljeni 60 sati tjedno, što opterećuje ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Zaposlenici u uredu čine ambiciju tvrtke da se razvije od pružatelja kapaciteta u građevinarstvu do pružatelja znanja, usluga i proizvoda. Za te zaposlenike, pritisak je na inovacije s, između ostalog, modernom gradnjom, energijom, materijalima i tehnikama zaštite okoliša. VDR Bouwgroep ima za cilj ostvariti dvostruki cilj projekta: Provedba puta vitalnosti Centra za održivu zapošljivost. S druge strane, ojačati politike za održivu zapošljivost. S Putom vitalnosti, zaposlenici počinju s intervencijama u područjima sna, prehrane i stresa. Put vitalnosti osigurava da zaposlenici postanu svjesni utjecaja na njihovu zapošljivost ranim radom na temama spavanja, prehrane i kretanja u odnosu na upravljanje stresom. Tvrtka je odlučila ulagati u obuku i kadrovsku politiku. Važan je dio osnivanje Fonda za održivu zapošljivost. Svrha je ovog fonda zadržati zaposlenike od vitalnog značaja i mogućnosti raspoređivanja u kontekstu promjene dobi za umirovljenje i starosnu dob za umirovljenje AOW-a. Fond se financira iz dobiti koju je tvrtka ostvarila. Radnici mogu imati koristi od tečajeva osposobljavanja usmjerenih na proširenje zapošljivosti, prilagodbu (privremenog) radnog vremena i prijevremeno (djelomično) umirovljenje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep fokuserar på utveckling av företagsbostäder. Uppdraget är att ge utrymme för entreprenörer. VDR Bouwgroep erbjuder kunderna utrymme att nå sina mål i företagsbostäder som är inriktade på nutid och framtid. Medarbetarna får utrymme att göra affärer, utvecklas, ta ansvar och förnya sig. VDR Bouwgroep sysselsätter omkring 60 personer, varav hälften är aktiva dagligen på byggarbetsplatser i Nederländerna. För anställda innebär detta långa arbetsdagar på grund av restid. Anställda på byggarbetsplatser är ofta 60 timmar bort varje vecka, vilket lägger en börda på balansen mellan arbete och privatliv. Medarbetare på kontoret gör företagets ambition att utvecklas från kapacitetsleverantör inom byggnation till en leverantör av kunskap, tjänster och produkter. För dessa medarbetare är trycket på innovation med bland annat moderna bygg-, energi-, material- och miljötekniker. VDR Bouwgroep syftar till att uppnå ett dubbelt mål med projektet: Genomförande av Vitality-rutten för centrumet för hållbar anställbarhet. Å andra sidan stärka politiken för hållbar anställbarhet. Med Vitality Route börjar de anställda med insatser inom områdena sömn, näring och stress. Vitality Route säkerställer att de anställda blir medvetna om att de har ett inflytande på sin anställbarhet genom att tidigt arbeta med teman som sömn, kost och rörelse i relation till stresshantering. Företaget har valt att investera i utbildning och personalpolitik. En viktig del är bildandet av fonden för hållbar anställbarhet. Syftet med denna fond är att hålla de anställda livsviktiga och funktionsdugliga mot bakgrund av den skiftande AOW-pensionen och pensionsåldern. Fonden matas från de vinster som företaget gör. Arbetstagare kan dra nytta av utbildningar som syftar till att bredda anställbarheten, anpassa (tillfälliga) arbetstider och förtidspensionera (delvis). (Swedish)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep se concentrează pe dezvoltarea locuințelor corporative. Misiunea este de a oferi spațiu oamenilor întreprinzători. VDR Bouwgroep oferă clienților spațiul necesar pentru a-și îndeplini obiectivele în locuințe corporative destinate prezent și pentru viitor. Angajații au posibilitatea de a face afaceri, de a se dezvolta, de a-și asuma responsabilitatea și de a inova. VDR Bouwgroep are aproximativ 60 de angajați, dintre care jumătate sunt activi zilnic pe șantierele de construcții din Țările de Jos. Pentru angajați, aceasta înseamnă zile lucrătoare lungi din cauza timpului de călătorie. Angajații de pe șantierele de construcții se află adesea la 60 de ore în fiecare săptămână, ceea ce reprezintă o povară pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Angajații din birou fac ambiția companiei de a se dezvolta de la furnizor de capacitate în construcții la un furnizor de cunoștințe, servicii și produse. Pentru acești angajați, presiunea este de a inova cu, printre altele, construcții moderne, energie, materiale și tehnici de mediu. VDR Bouwgroep își propune să atingă un dublu obiectiv cu proiectul: Punerea în aplicare a traseului vital al Centrului pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Pe de altă parte, consolidarea politicilor de ocupare durabilă a forței de muncă. Cu Vitality Route, angajații încep cu intervenții în domeniile somnului, nutriției și stresului. Ruta Vitality asigură faptul că angajații devin conștienți că au o influență asupra capacității lor de inserție profesională lucrând din timp pe temele somnului, nutriției și mișcării în legătură cu managementul stresului. Compania a ales să investească în politica de formare și de personal. O parte importantă este formarea Fondului pentru o ocupare durabilă a forței de muncă. Scopul acestui fond este de a menține angajații vitali și disponibilizați în contextul schimbării vârstei de pensionare și de pensionare AOW. Fondul este alimentat din profiturile realizate de societate. Lucrătorii pot beneficia de cursuri de formare care vizează extinderea capacității de inserție profesională, adaptarea programului de lucru (temporar) și pensionarea anticipată (parțială). (Romanian)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep se osredotoča na razvoj korporativnih stanovanj. Poslanstvo je zagotoviti prostor za podjetnike. VDR Bouwgroep ponuja strankam prostor za doseganje svojih ciljev v korporativnih stanovanjih, namenjenih sedanjosti in prihodnosti. Zaposleni imajo možnost poslovanja, razvoja, prevzemanja odgovornosti in inovacij. VDR Bouwgroep zaposluje približno 60 ljudi, od katerih jih je polovica dnevno aktivnih na gradbiščih na Nizozemskem. Za zaposlene to pomeni dolge delovne dni zaradi potovalnega časa. Zaposleni na gradbiščih so pogosto oddaljeni 60 ur na teden, kar obremenjuje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Zaposleni v pisarni si prizadevajo za razvoj od ponudnika zmogljivosti v gradbeništvu do ponudnika znanja, storitev in izdelkov. Za te zaposlene je pritisk na inovacije, med drugim s sodobno gradnjo, energijo, materiali in okoljskimi tehnikami. Cilj VDR Bouwgroep je doseči dvojni cilj projekta: Izvajanje poti vitalnosti Centra za trajnostno zaposljivost. Po drugi strani pa okrepiti politike za trajnostno zaposljivost. Z Vitality Route, zaposleni začnejo z intervencijami na področju spanja, prehrane in stresa. Vitality Route zagotavlja, da se zaposleni zavedajo, da vplivajo na njihovo zaposljivost, tako da se zgodaj posvetijo temam spanja, prehrane in gibanja v zvezi z obvladovanjem stresa. Podjetje se je odločilo vlagati v usposabljanje in kadrovsko politiko. Pomemben del je oblikovanje Sklada za trajnostno zaposljivost. Namen tega sklada je ohraniti vitalnost zaposlenih in njihovo uporabo glede na spremembo upokojitvene starosti AOW in upokojitvene starosti. Sklad se napaja iz dobička, ki ga ustvari podjetje. Delavci imajo lahko koristi od tečajev usposabljanja, namenjenih povečanju zaposljivosti, prilagajanju (začasnega) delovnega časa in zgodnji (delni) upokojitvi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
VDR Bouwgroep koncentruje się na rozwoju budownictwa korporacyjnego. Misją jest zapewnienie przestrzeni dla przedsiębiorców. VDR Bouwgroep oferuje klientom przestrzeń do realizacji swoich celów w korporacyjnych mieszkaniach, których celem jest obecnie i na przyszłość. Pracownicy mają możliwość prowadzenia działalności gospodarczej, rozwoju, odpowiedzialności i innowacji. VDR Bouwgroep zatrudnia około 60 osób, z których połowa codziennie pracuje na budowach w Holandii. Dla pracowników oznacza to długie dni robocze ze względu na czas podróży. Pracownicy na budowach są często 60 godzin drogi tygodniowo, co stanowi obciążenie dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy biura stawiają sobie ambicję rozwoju od dostawcy mocy w budownictwie do dostawcy wiedzy, usług i produktów. Dla tych pracowników presja na innowacje polega m.in. na nowoczesnej budownictwie, energetyce, materiałach i technikach ochrony środowiska. Celem VDR Bouwgroep jest osiągnięcie dwojakiego celu w ramach projektu: Realizacja szlaku witalności Centrum ds. Zrównoważonego Zatrudnienia. Z drugiej strony, wzmocnienie polityki na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Dzięki szlakowi Vitality pracownicy zaczynają się od interwencji w zakresie snu, odżywiania i stresu. Szlak Vitality zapewnia, że pracownicy zdają sobie sprawę z wpływu na ich szanse na zatrudnienie, pracując na wczesnym etapie nad tematami snu, odżywiania i ruchu w odniesieniu do zarządzania stresem. Firma zdecydowała się zainwestować w szkolenia i politykę kadrową. Ważną częścią jest utworzenie Funduszu na rzecz Zrównoważonego Zatrudnienia. Celem tego funduszu jest zapewnienie pracownikom żywotności i możliwości ich przenoszenia w kontekście zmiany wieku emerytalnego AOW i wieku emerytalnego. Fundusz jest zasilany z zysków osiągniętych przez spółkę. Pracownicy mogą korzystać ze szkoleń mających na celu zwiększenie szans na zatrudnienie, dostosowanie (tymczasowych) godzin pracy oraz wczesną (częściową) emeryturę. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011054
0 references