SDD productions BV (Q4004128): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Producciones SDD BV | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
SDD produzioni BV | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
SDD productions BV | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Productions SDD BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
SDD-Produktionen BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Παραγωγή SDD BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
SDD-produktioner BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SDD-tuotanto BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Produzzjonijiet tal-SDD BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SDD produkcija BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SDD produkcie BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Léiriúcháin SDD BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SDD produkce BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Produções de Débitos Directos SEPA BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SDD tootmine BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
SDD produkciók BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Производство на SDD BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SDD produkcija BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
SDD produkcija BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SDD-produktioner BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Producția SDD BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SDD produkcija BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Produkcja SDD BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004128 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004128 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004128 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004128 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004128 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004128 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004128 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004128 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004128 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004128 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004128 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004128 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004128 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004128 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 October 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 October 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): SDD productions BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004127 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De organisatie is sterk gegroeid in de afgelopen jaren waarbij er onvoldoende aandacht is geweest voor de ontwikkeling van de medewerkers en hun rol in de organisatie. In dit project zal vorm worden gegeven aan duidelijkheid en inzicht in het bedrijf, de activiteiten, werkzaamheden en de rol die medewerkers kunnen nemen om prettiger, veiliger en meer succesvol te werken met meer plezier. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7317AB / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Apeldoorn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
24,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
24 October 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 October 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
SDD productions BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): SDD productions BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004127 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De organisatie is sterk gegroeid in de afgelopen jaren waarbij er onvoldoende aandacht is geweest voor de ontwikkeling van de medewerkers en hun rol in de organisatie. In dit project zal vorm worden gegeven aan duidelijkheid en inzicht in het bedrijf, de activiteiten, werkzaamheden en de rol die medewerkers kunnen nemen om prettiger, veiliger en meer succesvol te werken met meer plezier. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De organisatie is sterk gegroeid in de afgelopen jaren waarbij er onvoldoende aandacht is geweest voor de ontwikkeling van de medewerkers en hun rol in de organisatie. In dit project zal vorm worden gegeven aan duidelijkheid en inzicht in het bedrijf, de activiteiten, werkzaamheden en de rol die medewerkers kunnen nemen om prettiger, veiliger en meer succesvol te werken met meer plezier. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The organisation has grown strongly in recent years where there has been insufficient attention to the development of the employees and their role in the organisation. This project will shape clarity and understanding of the company, the activities, work and the role that employees can take to work more pleasant, safer and more successfully with more pleasure. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The organisation has grown strongly in recent years where there has been insufficient attention to the development of the employees and their role in the organisation. This project will shape clarity and understanding of the company, the activities, work and the role that employees can take to work more pleasant, safer and more successfully with more pleasure. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The organisation has grown strongly in recent years where there has been insufficient attention to the development of the employees and their role in the organisation. This project will shape clarity and understanding of the company, the activities, work and the role that employees can take to work more pleasant, safer and more successfully with more pleasure. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The organisation has grown strongly in recent years where there has been insufficient attention to the development of the employees and their role in the organisation. This project will shape clarity and understanding of the company, the activities, work and the role that employees can take to work more pleasant, safer and more successfully with more pleasure. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0049683366080942
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Organisation ist in den letzten Jahren stark gewachsen, wo die Entwicklung der Mitarbeiter und ihre Rolle in der Organisation unzureichend berücksichtigt wurden. Dieses Projekt wird Klarheit und Verständnis des Unternehmens, der Aktivitäten, der Arbeit und der Rolle, die Mitarbeiter übernehmen können, um angenehmer, sicherer und erfolgreicher mit mehr Freude zu arbeiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Organisation ist in den letzten Jahren stark gewachsen, wo die Entwicklung der Mitarbeiter und ihre Rolle in der Organisation unzureichend berücksichtigt wurden. Dieses Projekt wird Klarheit und Verständnis des Unternehmens, der Aktivitäten, der Arbeit und der Rolle, die Mitarbeiter übernehmen können, um angenehmer, sicherer und erfolgreicher mit mehr Freude zu arbeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Organisation ist in den letzten Jahren stark gewachsen, wo die Entwicklung der Mitarbeiter und ihre Rolle in der Organisation unzureichend berücksichtigt wurden. Dieses Projekt wird Klarheit und Verständnis des Unternehmens, der Aktivitäten, der Arbeit und der Rolle, die Mitarbeiter übernehmen können, um angenehmer, sicherer und erfolgreicher mit mehr Freude zu arbeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'organizzazione è cresciuta fortemente negli ultimi anni dove non c'è stata sufficiente attenzione allo sviluppo dei dipendenti e al loro ruolo nell'organizzazione. Questo progetto darà forma alla chiarezza e alla comprensione dell'azienda, delle attività, del lavoro e del ruolo che i dipendenti possono assumere per lavorare più piacevole, più sicuro e con più successo con più piacere. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'organizzazione è cresciuta fortemente negli ultimi anni dove non c'è stata sufficiente attenzione allo sviluppo dei dipendenti e al loro ruolo nell'organizzazione. Questo progetto darà forma alla chiarezza e alla comprensione dell'azienda, delle attività, del lavoro e del ruolo che i dipendenti possono assumere per lavorare più piacevole, più sicuro e con più successo con più piacere. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'organizzazione è cresciuta fortemente negli ultimi anni dove non c'è stata sufficiente attenzione allo sviluppo dei dipendenti e al loro ruolo nell'organizzazione. Questo progetto darà forma alla chiarezza e alla comprensione dell'azienda, delle attività, del lavoro e del ruolo che i dipendenti possono assumere per lavorare più piacevole, più sicuro e con più successo con più piacere. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La organización ha crecido fuertemente en los últimos años, donde no se ha prestado suficiente atención al desarrollo de los empleados y a su papel en la organización. Este proyecto dará forma a la claridad y comprensión de la empresa, las actividades, el trabajo y el papel que los empleados pueden asumir para trabajar más agradable, más seguro y con más éxito con más placer. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La organización ha crecido fuertemente en los últimos años, donde no se ha prestado suficiente atención al desarrollo de los empleados y a su papel en la organización. Este proyecto dará forma a la claridad y comprensión de la empresa, las actividades, el trabajo y el papel que los empleados pueden asumir para trabajar más agradable, más seguro y con más éxito con más placer. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La organización ha crecido fuertemente en los últimos años, donde no se ha prestado suficiente atención al desarrollo de los empleados y a su papel en la organización. Este proyecto dará forma a la claridad y comprensión de la empresa, las actividades, el trabajo y el papel que los empleados pueden asumir para trabajar más agradable, más seguro y con más éxito con más placer. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’organisation s’est fortement développée ces dernières années, où l’on n’a pas accordé suffisamment d’attention au développement des employés et à leur rôle au sein de l’organisation. Ce projet façonnera la clarté et la compréhension de l’entreprise, les activités, le travail et le rôle que les employés peuvent prendre pour travailler plus agréable, plus sûr et plus réussi avec plus de plaisir. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’organisation s’est fortement développée ces dernières années, où l’on n’a pas accordé suffisamment d’attention au développement des employés et à leur rôle au sein de l’organisation. Ce projet façonnera la clarté et la compréhension de l’entreprise, les activités, le travail et le rôle que les employés peuvent prendre pour travailler plus agréable, plus sûr et plus réussi avec plus de plaisir. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’organisation s’est fortement développée ces dernières années, où l’on n’a pas accordé suffisamment d’attention au développement des employés et à leur rôle au sein de l’organisation. Ce projet façonnera la clarté et la compréhension de l’entreprise, les activités, le travail et le rôle que les employés peuvent prendre pour travailler plus agréable, plus sûr et plus réussi avec plus de plaisir. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η οργάνωση έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, όπου δεν έχει δοθεί επαρκής προσοχή στην ανάπτυξη των εργαζομένων και στον ρόλο τους στην οργάνωση. Το έργο αυτό θα διαμορφώσει τη σαφήνεια και την κατανόηση της εταιρείας, των δραστηριοτήτων, της εργασίας και του ρόλου που μπορούν να αναλάβουν οι εργαζόμενοι για να εργαστούν πιο ευχάριστα, ασφαλέστερα και με μεγαλύτερη επιτυχία με μεγαλύτερη ευχαρίστηση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η οργάνωση έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, όπου δεν έχει δοθεί επαρκής προσοχή στην ανάπτυξη των εργαζομένων και στον ρόλο τους στην οργάνωση. Το έργο αυτό θα διαμορφώσει τη σαφήνεια και την κατανόηση της εταιρείας, των δραστηριοτήτων, της εργασίας και του ρόλου που μπορούν να αναλάβουν οι εργαζόμενοι για να εργαστούν πιο ευχάριστα, ασφαλέστερα και με μεγαλύτερη επιτυχία με μεγαλύτερη ευχαρίστηση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η οργάνωση έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, όπου δεν έχει δοθεί επαρκής προσοχή στην ανάπτυξη των εργαζομένων και στον ρόλο τους στην οργάνωση. Το έργο αυτό θα διαμορφώσει τη σαφήνεια και την κατανόηση της εταιρείας, των δραστηριοτήτων, της εργασίας και του ρόλου που μπορούν να αναλάβουν οι εργαζόμενοι για να εργαστούν πιο ευχάριστα, ασφαλέστερα και με μεγαλύτερη επιτυχία με μεγαλύτερη ευχαρίστηση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisationen er vokset kraftigt i de seneste år, hvor der ikke har været tilstrækkelig opmærksomhed på medarbejdernes udvikling og deres rolle i organisationen. Dette projekt vil forme klarhed og forståelse af virksomheden, aktiviteterne, arbejdet og den rolle, som medarbejderne kan påtage sig for at arbejde mere behageligt, sikrere og mere succesfuldt med mere glæde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationen er vokset kraftigt i de seneste år, hvor der ikke har været tilstrækkelig opmærksomhed på medarbejdernes udvikling og deres rolle i organisationen. Dette projekt vil forme klarhed og forståelse af virksomheden, aktiviteterne, arbejdet og den rolle, som medarbejderne kan påtage sig for at arbejde mere behageligt, sikrere og mere succesfuldt med mere glæde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationen er vokset kraftigt i de seneste år, hvor der ikke har været tilstrækkelig opmærksomhed på medarbejdernes udvikling og deres rolle i organisationen. Dette projekt vil forme klarhed og forståelse af virksomheden, aktiviteterne, arbejdet og den rolle, som medarbejderne kan påtage sig for at arbejde mere behageligt, sikrere og mere succesfuldt med mere glæde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaatio on kasvanut voimakkaasti viime vuosina, jolloin työntekijöiden kehitykseen ja heidän rooliinsa organisaatiossa ei ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Tämä projekti luo selkeyttä ja ymmärrystä yrityksestä, toiminnasta, työstä ja roolista, jonka työntekijät voivat ottaa työskennelläkseen miellyttävämmin, turvallisemmin ja menestyksekkäämmin ilolla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatio on kasvanut voimakkaasti viime vuosina, jolloin työntekijöiden kehitykseen ja heidän rooliinsa organisaatiossa ei ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Tämä projekti luo selkeyttä ja ymmärrystä yrityksestä, toiminnasta, työstä ja roolista, jonka työntekijät voivat ottaa työskennelläkseen miellyttävämmin, turvallisemmin ja menestyksekkäämmin ilolla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatio on kasvanut voimakkaasti viime vuosina, jolloin työntekijöiden kehitykseen ja heidän rooliinsa organisaatiossa ei ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Tämä projekti luo selkeyttä ja ymmärrystä yrityksestä, toiminnasta, työstä ja roolista, jonka työntekijät voivat ottaa työskennelläkseen miellyttävämmin, turvallisemmin ja menestyksekkäämmin ilolla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-organizzazzjoni kibret b’mod qawwi f’dawn l-aħħar snin fejn ma kienx hemm biżżejjed attenzjoni għall-iżvilupp tal-impjegati u r-rwol tagħhom fl-organizzazzjoni. Dan il-proġett se jsawwar iċ-ċarezza u l-fehim tal-kumpanija, l-attivitajiet, ix-xogħol u r-rwol li l-impjegati jistgħu jieħdu biex jaħdmu aktar pjaċevoli, aktar sikuri u b’aktar suċċess b’aktar pjaċir. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-organizzazzjoni kibret b’mod qawwi f’dawn l-aħħar snin fejn ma kienx hemm biżżejjed attenzjoni għall-iżvilupp tal-impjegati u r-rwol tagħhom fl-organizzazzjoni. Dan il-proġett se jsawwar iċ-ċarezza u l-fehim tal-kumpanija, l-attivitajiet, ix-xogħol u r-rwol li l-impjegati jistgħu jieħdu biex jaħdmu aktar pjaċevoli, aktar sikuri u b’aktar suċċess b’aktar pjaċir. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-organizzazzjoni kibret b’mod qawwi f’dawn l-aħħar snin fejn ma kienx hemm biżżejjed attenzjoni għall-iżvilupp tal-impjegati u r-rwol tagħhom fl-organizzazzjoni. Dan il-proġett se jsawwar iċ-ċarezza u l-fehim tal-kumpanija, l-attivitajiet, ix-xogħol u r-rwol li l-impjegati jistgħu jieħdu biex jaħdmu aktar pjaċevoli, aktar sikuri u b’aktar suċċess b’aktar pjaċir. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizācija pēdējos gados ir ievērojami pieaugusi, kad nav pievērsta pietiekama uzmanība darbinieku attīstībai un viņu lomai organizācijā. Šis projekts veidos skaidrību un izpratni par uzņēmumu, aktivitātēm, darbu un lomu, ko darbinieki var uzņemties, lai strādātu patīkamāk, drošāk un veiksmīgāk ar lielāku prieku. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācija pēdējos gados ir ievērojami pieaugusi, kad nav pievērsta pietiekama uzmanība darbinieku attīstībai un viņu lomai organizācijā. Šis projekts veidos skaidrību un izpratni par uzņēmumu, aktivitātēm, darbu un lomu, ko darbinieki var uzņemties, lai strādātu patīkamāk, drošāk un veiksmīgāk ar lielāku prieku. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācija pēdējos gados ir ievērojami pieaugusi, kad nav pievērsta pietiekama uzmanība darbinieku attīstībai un viņu lomai organizācijā. Šis projekts veidos skaidrību un izpratni par uzņēmumu, aktivitātēm, darbu un lomu, ko darbinieki var uzņemties, lai strādātu patīkamāk, drošāk un veiksmīgāk ar lielāku prieku. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizácia v posledných rokoch výrazne rástla, keď sa nevenovala dostatočná pozornosť rozvoju zamestnancov a ich úlohe v organizácii. Tento projekt bude formovať jasnosť a pochopenie spoločnosti, aktivít, práce a úlohy, ktorú môžu zamestnanci prevziať k práci príjemnejšie, bezpečnejšie a úspešnejšie s väčším potešením. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizácia v posledných rokoch výrazne rástla, keď sa nevenovala dostatočná pozornosť rozvoju zamestnancov a ich úlohe v organizácii. Tento projekt bude formovať jasnosť a pochopenie spoločnosti, aktivít, práce a úlohy, ktorú môžu zamestnanci prevziať k práci príjemnejšie, bezpečnejšie a úspešnejšie s väčším potešením. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizácia v posledných rokoch výrazne rástla, keď sa nevenovala dostatočná pozornosť rozvoju zamestnancov a ich úlohe v organizácii. Tento projekt bude formovať jasnosť a pochopenie spoločnosti, aktivít, práce a úlohy, ktorú môžu zamestnanci prevziať k práci príjemnejšie, bezpečnejšie a úspešnejšie s väčším potešením. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá fás láidir tagtha ar an eagraíocht le blianta beaga anuas nuair nach raibh dóthain airde ar fhorbairt na bhfostaithe agus ar a ról san eagraíocht. Cruthóidh an tionscadal seo soiléireacht agus tuiscint ar an gcuideachta, ar na gníomhaíochtaí, ar an obair agus ar an ról is féidir le fostaithe a ghlacadh chun obair níos taitneamhaí, níos sábháilte agus níos rathúla le níos mó pléisiúir. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fás láidir tagtha ar an eagraíocht le blianta beaga anuas nuair nach raibh dóthain airde ar fhorbairt na bhfostaithe agus ar a ról san eagraíocht. Cruthóidh an tionscadal seo soiléireacht agus tuiscint ar an gcuideachta, ar na gníomhaíochtaí, ar an obair agus ar an ról is féidir le fostaithe a ghlacadh chun obair níos taitneamhaí, níos sábháilte agus níos rathúla le níos mó pléisiúir. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fás láidir tagtha ar an eagraíocht le blianta beaga anuas nuair nach raibh dóthain airde ar fhorbairt na bhfostaithe agus ar a ról san eagraíocht. Cruthóidh an tionscadal seo soiléireacht agus tuiscint ar an gcuideachta, ar na gníomhaíochtaí, ar an obair agus ar an ról is féidir le fostaithe a ghlacadh chun obair níos taitneamhaí, níos sábháilte agus níos rathúla le níos mó pléisiúir. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizace se v posledních letech výrazně rozrostla, kde nebyla věnována dostatečná pozornost rozvoji zaměstnanců a jejich úloze v organizaci. Tento projekt utváří jasnost a porozumění společnosti, aktivitám, práci a roli, kterou mohou zaměstnanci přijmout k práci příjemnější, bezpečnější a úspěšnější s větším potěšením. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizace se v posledních letech výrazně rozrostla, kde nebyla věnována dostatečná pozornost rozvoji zaměstnanců a jejich úloze v organizaci. Tento projekt utváří jasnost a porozumění společnosti, aktivitám, práci a roli, kterou mohou zaměstnanci přijmout k práci příjemnější, bezpečnější a úspěšnější s větším potěšením. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizace se v posledních letech výrazně rozrostla, kde nebyla věnována dostatečná pozornost rozvoji zaměstnanců a jejich úloze v organizaci. Tento projekt utváří jasnost a porozumění společnosti, aktivitám, práci a roli, kterou mohou zaměstnanci přijmout k práci příjemnější, bezpečnější a úspěšnější s větším potěšením. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A organização cresceu fortemente nos últimos anos, onde não houve atenção suficiente ao desenvolvimento dos funcionários e ao seu papel na organização. Este projeto irá moldar a clareza e a compreensão da empresa, as atividades, o trabalho e o papel que os funcionários podem assumir para trabalhar mais agradável, mais seguro e com mais sucesso com mais prazer. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A organização cresceu fortemente nos últimos anos, onde não houve atenção suficiente ao desenvolvimento dos funcionários e ao seu papel na organização. Este projeto irá moldar a clareza e a compreensão da empresa, as atividades, o trabalho e o papel que os funcionários podem assumir para trabalhar mais agradável, mais seguro e com mais sucesso com mais prazer. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A organização cresceu fortemente nos últimos anos, onde não houve atenção suficiente ao desenvolvimento dos funcionários e ao seu papel na organização. Este projeto irá moldar a clareza e a compreensão da empresa, as atividades, o trabalho e o papel que os funcionários podem assumir para trabalhar mais agradável, mais seguro e com mais sucesso com mais prazer. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsioon on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud, kui töötajate arengule ja nende rollile organisatsioonis ei ole piisavalt tähelepanu pööratud. See projekt kujundab selgust ja arusaamist ettevõttest, tegevusest, tööst ja rollist, mida töötajad saavad võtta, et töötada meeldivama, turvalisema ja edukama naudinguga. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioon on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud, kui töötajate arengule ja nende rollile organisatsioonis ei ole piisavalt tähelepanu pööratud. See projekt kujundab selgust ja arusaamist ettevõttest, tegevusest, tööst ja rollist, mida töötajad saavad võtta, et töötada meeldivama, turvalisema ja edukama naudinguga. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsioon on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud, kui töötajate arengule ja nende rollile organisatsioonis ei ole piisavalt tähelepanu pööratud. See projekt kujundab selgust ja arusaamist ettevõttest, tegevusest, tööst ja rollist, mida töötajad saavad võtta, et töötada meeldivama, turvalisema ja edukama naudinguga. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szervezet az elmúlt években erőteljesen nőtt, amikor nem fordítottak kellő figyelmet a munkavállalók fejlődésére és a szervezetben betöltött szerepükre. Ez a projekt alakítja a vállalat, a tevékenységek, a munka és a munkavállalók szerepének világosságát és megértését, hogy kellemesebb, biztonságosabb és sikeresebb munkát végezhessen. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet az elmúlt években erőteljesen nőtt, amikor nem fordítottak kellő figyelmet a munkavállalók fejlődésére és a szervezetben betöltött szerepükre. Ez a projekt alakítja a vállalat, a tevékenységek, a munka és a munkavállalók szerepének világosságát és megértését, hogy kellemesebb, biztonságosabb és sikeresebb munkát végezhessen. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet az elmúlt években erőteljesen nőtt, amikor nem fordítottak kellő figyelmet a munkavállalók fejlődésére és a szervezetben betöltött szerepükre. Ez a projekt alakítja a vállalat, a tevékenységek, a munka és a munkavállalók szerepének világosságát és megértését, hogy kellemesebb, biztonságosabb és sikeresebb munkát végezhessen. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Организацията е нараснала значително през последните години, когато не е обърнато достатъчно внимание на развитието на служителите и тяхната роля в организацията. Този проект ще оформи яснотата и разбирането на компанията, дейностите, работата и ролята, която служителите могат да поемат, за да работят по-приятно, по-безопасно и по-успешно с повече удоволствие. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Организацията е нараснала значително през последните години, когато не е обърнато достатъчно внимание на развитието на служителите и тяхната роля в организацията. Този проект ще оформи яснотата и разбирането на компанията, дейностите, работата и ролята, която служителите могат да поемат, за да работят по-приятно, по-безопасно и по-успешно с повече удоволствие. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Организацията е нараснала значително през последните години, когато не е обърнато достатъчно внимание на развитието на служителите и тяхната роля в организацията. Този проект ще оформи яснотата и разбирането на компанията, дейностите, работата и ролята, която служителите могат да поемат, за да работят по-приятно, по-безопасно и по-успешно с повече удоволствие. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pastaraisiais metais organizacija smarkiai išaugo, kai nepakankamai dėmesio skirta darbuotojų raidai ir jų vaidmeniui organizacijoje. Šis projektas formuos aiškumą ir supratimą apie įmonę, veiklą, darbą ir vaidmenį, kurį darbuotojai gali imtis, kad dirbtų maloniau, saugiau ir sėkmingiau su didesniu malonumu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pastaraisiais metais organizacija smarkiai išaugo, kai nepakankamai dėmesio skirta darbuotojų raidai ir jų vaidmeniui organizacijoje. Šis projektas formuos aiškumą ir supratimą apie įmonę, veiklą, darbą ir vaidmenį, kurį darbuotojai gali imtis, kad dirbtų maloniau, saugiau ir sėkmingiau su didesniu malonumu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pastaraisiais metais organizacija smarkiai išaugo, kai nepakankamai dėmesio skirta darbuotojų raidai ir jų vaidmeniui organizacijoje. Šis projektas formuos aiškumą ir supratimą apie įmonę, veiklą, darbą ir vaidmenį, kurį darbuotojai gali imtis, kad dirbtų maloniau, saugiau ir sėkmingiau su didesniu malonumu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacija je u posljednjih nekoliko godina snažno rasla, gdje nije bilo dovoljno pozornosti na razvoj zaposlenika i njihovu ulogu u organizaciji. Ovaj projekt oblikovat će jasnoću i razumijevanje tvrtke, aktivnosti, rada i uloge koju zaposlenici mogu preuzeti da rade ugodnije, sigurnije i uspješnije s više zadovoljstva. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija je u posljednjih nekoliko godina snažno rasla, gdje nije bilo dovoljno pozornosti na razvoj zaposlenika i njihovu ulogu u organizaciji. Ovaj projekt oblikovat će jasnoću i razumijevanje tvrtke, aktivnosti, rada i uloge koju zaposlenici mogu preuzeti da rade ugodnije, sigurnije i uspješnije s više zadovoljstva. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija je u posljednjih nekoliko godina snažno rasla, gdje nije bilo dovoljno pozornosti na razvoj zaposlenika i njihovu ulogu u organizaciji. Ovaj projekt oblikovat će jasnoću i razumijevanje tvrtke, aktivnosti, rada i uloge koju zaposlenici mogu preuzeti da rade ugodnije, sigurnije i uspješnije s više zadovoljstva. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren där det inte har ägnats tillräcklig uppmärksamhet åt de anställdas utveckling och deras roll i organisationen. Detta projekt kommer att forma tydlighet och förståelse för företaget, verksamheten, arbetet och den roll som medarbetarna kan ta för att arbeta trevligare, säkrare och mer framgångsrikt med större nöje. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren där det inte har ägnats tillräcklig uppmärksamhet åt de anställdas utveckling och deras roll i organisationen. Detta projekt kommer att forma tydlighet och förståelse för företaget, verksamheten, arbetet och den roll som medarbetarna kan ta för att arbeta trevligare, säkrare och mer framgångsrikt med större nöje. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren där det inte har ägnats tillräcklig uppmärksamhet åt de anställdas utveckling och deras roll i organisationen. Detta projekt kommer att forma tydlighet och förståelse för företaget, verksamheten, arbetet och den roll som medarbetarna kan ta för att arbeta trevligare, säkrare och mer framgångsrikt med större nöje. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizația a crescut puternic în ultimii ani, unde nu s-a acordat suficientă atenție dezvoltării angajaților și rolului acestora în cadrul organizației. Acest proiect va modela claritatea și înțelegerea companiei, a activităților, a muncii și a rolului pe care angajații îl pot avea pentru a lucra mai plăcut, mai sigur și mai cu succes cu mai multă plăcere. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizația a crescut puternic în ultimii ani, unde nu s-a acordat suficientă atenție dezvoltării angajaților și rolului acestora în cadrul organizației. Acest proiect va modela claritatea și înțelegerea companiei, a activităților, a muncii și a rolului pe care angajații îl pot avea pentru a lucra mai plăcut, mai sigur și mai cu succes cu mai multă plăcere. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizația a crescut puternic în ultimii ani, unde nu s-a acordat suficientă atenție dezvoltării angajaților și rolului acestora în cadrul organizației. Acest proiect va modela claritatea și înțelegerea companiei, a activităților, a muncii și a rolului pe care angajații îl pot avea pentru a lucra mai plăcut, mai sigur și mai cu succes cu mai multă plăcere. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacija se je v zadnjih letih močno povečala, saj ni bila dovolj pozornosti namenjena razvoju zaposlenih in njihovi vlogi v organizaciji. Projekt bo oblikoval jasnost in razumevanje podjetja, aktivnosti, dela in vloge, ki jo zaposleni lahko prevzamejo za delo, ki je prijetnejše, varnejše in uspešnejše z več užitkom. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija se je v zadnjih letih močno povečala, saj ni bila dovolj pozornosti namenjena razvoju zaposlenih in njihovi vlogi v organizaciji. Projekt bo oblikoval jasnost in razumevanje podjetja, aktivnosti, dela in vloge, ki jo zaposleni lahko prevzamejo za delo, ki je prijetnejše, varnejše in uspešnejše z več užitkom. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija se je v zadnjih letih močno povečala, saj ni bila dovolj pozornosti namenjena razvoju zaposlenih in njihovi vlogi v organizaciji. Projekt bo oblikoval jasnost in razumevanje podjetja, aktivnosti, dela in vloge, ki jo zaposleni lahko prevzamejo za delo, ki je prijetnejše, varnejše in uspešnejše z več užitkom. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacja znacznie się rozwinęła w ostatnich latach, gdzie nie poświęcano wystarczającej uwagi rozwojowi pracowników i ich roli w organizacji. Projekt ten ukształtuje jasność i zrozumienie firmy, działalności, pracy i roli, jaką pracownicy mogą odgrywać w pracy przyjemniej, bezpieczniej i z większą przyjemnością. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacja znacznie się rozwinęła w ostatnich latach, gdzie nie poświęcano wystarczającej uwagi rozwojowi pracowników i ich roli w organizacji. Projekt ten ukształtuje jasność i zrozumienie firmy, działalności, pracy i roli, jaką pracownicy mogą odgrywać w pracy przyjemniej, bezpieczniej i z większą przyjemnością. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacja znacznie się rozwinęła w ostatnich latach, gdzie nie poświęcano wystarczającej uwagi rozwojowi pracowników i ich roli w organizacji. Projekt ten ukształtuje jasność i zrozumienie firmy, działalności, pracy i roli, jaką pracownicy mogą odgrywać w pracy przyjemniej, bezpieczniej i z większą przyjemnością. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7317AB | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7317AB / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°13'18.98"N, 5°58'21.36"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°13'18.98"N, 5°58'21.36"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:51, 8 October 2024
Project Q4004128 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SDD productions BV |
Project Q4004128 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
0 references
24,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 October 2018
0 references
24 October 2019
0 references
SDD productions BV
0 references
52°13'18.98"N, 5°58'21.36"E
0 references
7317AB
0 references
De organisatie is sterk gegroeid in de afgelopen jaren waarbij er onvoldoende aandacht is geweest voor de ontwikkeling van de medewerkers en hun rol in de organisatie. In dit project zal vorm worden gegeven aan duidelijkheid en inzicht in het bedrijf, de activiteiten, werkzaamheden en de rol die medewerkers kunnen nemen om prettiger, veiliger en meer succesvol te werken met meer plezier. (Dutch)
0 references
The organisation has grown strongly in recent years where there has been insufficient attention to the development of the employees and their role in the organisation. This project will shape clarity and understanding of the company, the activities, work and the role that employees can take to work more pleasant, safer and more successfully with more pleasure. (English)
26 January 2022
0.0049683366080942
0 references
Die Organisation ist in den letzten Jahren stark gewachsen, wo die Entwicklung der Mitarbeiter und ihre Rolle in der Organisation unzureichend berücksichtigt wurden. Dieses Projekt wird Klarheit und Verständnis des Unternehmens, der Aktivitäten, der Arbeit und der Rolle, die Mitarbeiter übernehmen können, um angenehmer, sicherer und erfolgreicher mit mehr Freude zu arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
L'organizzazione è cresciuta fortemente negli ultimi anni dove non c'è stata sufficiente attenzione allo sviluppo dei dipendenti e al loro ruolo nell'organizzazione. Questo progetto darà forma alla chiarezza e alla comprensione dell'azienda, delle attività, del lavoro e del ruolo che i dipendenti possono assumere per lavorare più piacevole, più sicuro e con più successo con più piacere. (Italian)
27 January 2022
0 references
La organización ha crecido fuertemente en los últimos años, donde no se ha prestado suficiente atención al desarrollo de los empleados y a su papel en la organización. Este proyecto dará forma a la claridad y comprensión de la empresa, las actividades, el trabajo y el papel que los empleados pueden asumir para trabajar más agradable, más seguro y con más éxito con más placer. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’organisation s’est fortement développée ces dernières années, où l’on n’a pas accordé suffisamment d’attention au développement des employés et à leur rôle au sein de l’organisation. Ce projet façonnera la clarté et la compréhension de l’entreprise, les activités, le travail et le rôle que les employés peuvent prendre pour travailler plus agréable, plus sûr et plus réussi avec plus de plaisir. (French)
10 February 2022
0 references
Η οργάνωση έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, όπου δεν έχει δοθεί επαρκής προσοχή στην ανάπτυξη των εργαζομένων και στον ρόλο τους στην οργάνωση. Το έργο αυτό θα διαμορφώσει τη σαφήνεια και την κατανόηση της εταιρείας, των δραστηριοτήτων, της εργασίας και του ρόλου που μπορούν να αναλάβουν οι εργαζόμενοι για να εργαστούν πιο ευχάριστα, ασφαλέστερα και με μεγαλύτερη επιτυχία με μεγαλύτερη ευχαρίστηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Organisationen er vokset kraftigt i de seneste år, hvor der ikke har været tilstrækkelig opmærksomhed på medarbejdernes udvikling og deres rolle i organisationen. Dette projekt vil forme klarhed og forståelse af virksomheden, aktiviteterne, arbejdet og den rolle, som medarbejderne kan påtage sig for at arbejde mere behageligt, sikrere og mere succesfuldt med mere glæde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatio on kasvanut voimakkaasti viime vuosina, jolloin työntekijöiden kehitykseen ja heidän rooliinsa organisaatiossa ei ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Tämä projekti luo selkeyttä ja ymmärrystä yrityksestä, toiminnasta, työstä ja roolista, jonka työntekijät voivat ottaa työskennelläkseen miellyttävämmin, turvallisemmin ja menestyksekkäämmin ilolla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-organizzazzjoni kibret b’mod qawwi f’dawn l-aħħar snin fejn ma kienx hemm biżżejjed attenzjoni għall-iżvilupp tal-impjegati u r-rwol tagħhom fl-organizzazzjoni. Dan il-proġett se jsawwar iċ-ċarezza u l-fehim tal-kumpanija, l-attivitajiet, ix-xogħol u r-rwol li l-impjegati jistgħu jieħdu biex jaħdmu aktar pjaċevoli, aktar sikuri u b’aktar suċċess b’aktar pjaċir. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācija pēdējos gados ir ievērojami pieaugusi, kad nav pievērsta pietiekama uzmanība darbinieku attīstībai un viņu lomai organizācijā. Šis projekts veidos skaidrību un izpratni par uzņēmumu, aktivitātēm, darbu un lomu, ko darbinieki var uzņemties, lai strādātu patīkamāk, drošāk un veiksmīgāk ar lielāku prieku. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Organizácia v posledných rokoch výrazne rástla, keď sa nevenovala dostatočná pozornosť rozvoju zamestnancov a ich úlohe v organizácii. Tento projekt bude formovať jasnosť a pochopenie spoločnosti, aktivít, práce a úlohy, ktorú môžu zamestnanci prevziať k práci príjemnejšie, bezpečnejšie a úspešnejšie s väčším potešením. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá fás láidir tagtha ar an eagraíocht le blianta beaga anuas nuair nach raibh dóthain airde ar fhorbairt na bhfostaithe agus ar a ról san eagraíocht. Cruthóidh an tionscadal seo soiléireacht agus tuiscint ar an gcuideachta, ar na gníomhaíochtaí, ar an obair agus ar an ról is féidir le fostaithe a ghlacadh chun obair níos taitneamhaí, níos sábháilte agus níos rathúla le níos mó pléisiúir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Organizace se v posledních letech výrazně rozrostla, kde nebyla věnována dostatečná pozornost rozvoji zaměstnanců a jejich úloze v organizaci. Tento projekt utváří jasnost a porozumění společnosti, aktivitám, práci a roli, kterou mohou zaměstnanci přijmout k práci příjemnější, bezpečnější a úspěšnější s větším potěšením. (Czech)
21 August 2022
0 references
A organização cresceu fortemente nos últimos anos, onde não houve atenção suficiente ao desenvolvimento dos funcionários e ao seu papel na organização. Este projeto irá moldar a clareza e a compreensão da empresa, as atividades, o trabalho e o papel que os funcionários podem assumir para trabalhar mais agradável, mais seguro e com mais sucesso com mais prazer. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioon on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud, kui töötajate arengule ja nende rollile organisatsioonis ei ole piisavalt tähelepanu pööratud. See projekt kujundab selgust ja arusaamist ettevõttest, tegevusest, tööst ja rollist, mida töötajad saavad võtta, et töötada meeldivama, turvalisema ja edukama naudinguga. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet az elmúlt években erőteljesen nőtt, amikor nem fordítottak kellő figyelmet a munkavállalók fejlődésére és a szervezetben betöltött szerepükre. Ez a projekt alakítja a vállalat, a tevékenységek, a munka és a munkavállalók szerepének világosságát és megértését, hogy kellemesebb, biztonságosabb és sikeresebb munkát végezhessen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Организацията е нараснала значително през последните години, когато не е обърнато достатъчно внимание на развитието на служителите и тяхната роля в организацията. Този проект ще оформи яснотата и разбирането на компанията, дейностите, работата и ролята, която служителите могат да поемат, за да работят по-приятно, по-безопасно и по-успешно с повече удоволствие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pastaraisiais metais organizacija smarkiai išaugo, kai nepakankamai dėmesio skirta darbuotojų raidai ir jų vaidmeniui organizacijoje. Šis projektas formuos aiškumą ir supratimą apie įmonę, veiklą, darbą ir vaidmenį, kurį darbuotojai gali imtis, kad dirbtų maloniau, saugiau ir sėkmingiau su didesniu malonumu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija je u posljednjih nekoliko godina snažno rasla, gdje nije bilo dovoljno pozornosti na razvoj zaposlenika i njihovu ulogu u organizaciji. Ovaj projekt oblikovat će jasnoću i razumijevanje tvrtke, aktivnosti, rada i uloge koju zaposlenici mogu preuzeti da rade ugodnije, sigurnije i uspješnije s više zadovoljstva. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Organisationen har vuxit kraftigt under de senaste åren där det inte har ägnats tillräcklig uppmärksamhet åt de anställdas utveckling och deras roll i organisationen. Detta projekt kommer att forma tydlighet och förståelse för företaget, verksamheten, arbetet och den roll som medarbetarna kan ta för att arbeta trevligare, säkrare och mer framgångsrikt med större nöje. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Organizația a crescut puternic în ultimii ani, unde nu s-a acordat suficientă atenție dezvoltării angajaților și rolului acestora în cadrul organizației. Acest proiect va modela claritatea și înțelegerea companiei, a activităților, a muncii și a rolului pe care angajații îl pot avea pentru a lucra mai plăcut, mai sigur și mai cu succes cu mai multă plăcere. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija se je v zadnjih letih močno povečala, saj ni bila dovolj pozornosti namenjena razvoju zaposlenih in njihovi vlogi v organizaciji. Projekt bo oblikoval jasnost in razumevanje podjetja, aktivnosti, dela in vloge, ki jo zaposleni lahko prevzamejo za delo, ki je prijetnejše, varnejše in uspešnejše z več užitkom. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Organizacja znacznie się rozwinęła w ostatnich latach, gdzie nie poświęcano wystarczającej uwagi rozwojowi pracowników i ich roli w organizacji. Projekt ten ukształtuje jasność i zrozumienie firmy, działalności, pracy i roli, jaką pracownicy mogą odgrywać w pracy przyjemniej, bezpieczniej i z większą przyjemnością. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011063
0 references