Indicia e-Business B.V. (Q4003432): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Os funcionários da Indicia E-Business desenvolvem portais colaborativos entre e dentro das empresas. A equipa trabalha a partir da filial em Tilburg e é composta por 32 pessoas. Durante períodos anteriores, a Indicia E-Business já começou a melhorar a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, deram um primeiro passo bem sucedido. Todos estão conscientes da importância da empregabilidade sustentável e do d...) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενδείξεις e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Indicier e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Indicia e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Indicia e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Indicia e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Indície e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ríomhghnó B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Indicie e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Indicia e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kaudsed tõendid e-äri B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
E-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Индикации за електронен бизнес B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įrodymai e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Indicia e-poslovanje B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Indicier e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Indicii e-Business B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Indici e-poslovanja B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Indycja e-Biznes B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003432 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003432 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003432 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003432 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003432 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003432 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003432 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003432 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003432 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003432 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003432 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003432 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003432 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003432 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Indicia e-Business B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001753 (Deleted Item) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De medewerkers van Indicia E-Business ontwikkelen samenwerkingsportalen tussen en binnen bedrijven. Het team werkt vanuit de vestiging in Tilburg en bestaat uit 32 personen. Tijdens eerdere tijdvakken is Indicia E-Business al gestart met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds hebben zij toen een succesvolle eerste stap gezet. Iedereen is zich nu bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Dit heeft ze tot nu toe al mooie verbeteringen opgeleverd. Mensen weten wat de doelen van de organisatie zijn en wat hun bijdrage daarbinnen is. Daarnaast zijn managers en medewerkers met elkaar in gesprek over ontwikkeling, motivatie en werkgeluk. Aanleiding om ook in 2018 met behulp van het ESF met Duurzame Inzetbaarheid te starten is dat de ingeslagen weg nog verdieping nodig heeft. Bezig zijn met duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling moet nog meer onderdeel worden van de dagelijkse gang van zaken en de cultuur van het bedrijf. Het doel is om een actieve leercultuur te creëren binnen de organisatie en medewerkers nog meer bezig te laten zijn met niet- bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Tijdens dit traject zullen we starten met een 1-meting om te kijken waar de organisatie staat ten opzichte van vorig jaar en op welke punten nog verbeterings- en verdiepingsmogelijkheden zitten. Op basis van de uitkomsten zal een plan van aanpak worden opgesteld en geïmplementeerd. Uitgangspunt is dat medewerkers tijdens dit traject bij zoveel mogelijk activiteiten worden betrokken. Overall is het beoogde resultaat dat we de continuïteit van alle medewerkers in hun arbeidsomgeving waarborgen, het werkplezier is vergroot en dat duurzame inzetbaarheid een structureel en integraal onderdeel van de bedrijfscultuur wordt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of Indicia E-Business develop collaborative portals between and within companies. The team works from the branch in Tilburg and consists of 32 people. During previous periods Indicia E-Business has already started to improve the sustainable employability of its employees. With the help of the European Social Fund, they took a successful first step. Everyone is now aware of the importance of sustainable employability and personal development. So far, this has brought them some nice improvements. People know what the organisation’s goals are and what their contribution is in there. In addition, managers and employees are talking about development, motivation and job happiness. The reason for launching sustainable deployment in 2018 with the help of the ESF is that this road needs to be deepened. Engaging in sustainable employability and personal development needs to become even more part of the day-to-day business and culture of the company. The goal is to create an active learning culture within the organisation and to make employees even more engaged with non-company-specific knowledge and skills. During this process we will start with a 1-measurement to see where the organisation stands compared to last year and at which points are still possible for improvement and deepening. Based on the results, a plan of action will be drawn up and implemented. The starting point is that employees are involved in as many activities as possible during this process. Overall, the intended result is that we guarantee the continuity of all employees in their working environment, the pleasure of working has been increased and that sustainable employability becomes a structural and integral part of the corporate culture. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of Indicia E-Business develop collaborative portals between and within companies. The team works from the branch in Tilburg and consists of 32 people. During previous periods Indicia E-Business has already started to improve the sustainable employability of its employees. With the help of the European Social Fund, they took a successful first step. Everyone is now aware of the importance of sustainable employability and personal development. So far, this has brought them some nice improvements. People know what the organisation’s goals are and what their contribution is in there. In addition, managers and employees are talking about development, motivation and job happiness. The reason for launching sustainable deployment in 2018 with the help of the ESF is that this road needs to be deepened. Engaging in sustainable employability and personal development needs to become even more part of the day-to-day business and culture of the company. The goal is to create an active learning culture within the organisation and to make employees even more engaged with non-company-specific knowledge and skills. During this process we will start with a 1-measurement to see where the organisation stands compared to last year and at which points are still possible for improvement and deepening. Based on the results, a plan of action will be drawn up and implemented. The starting point is that employees are involved in as many activities as possible during this process. Overall, the intended result is that we guarantee the continuity of all employees in their working environment, the pleasure of working has been increased and that sustainable employability becomes a structural and integral part of the corporate culture. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5038CC / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tilburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Indicia e-Business B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Indicia e-Business B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010525 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De medewerkers van Indicia E-Business ontwikkelen samenwerkingsportalen tussen en binnen bedrijven. Het team werkt vanuit de vestiging in Tilburg en bestaat uit 32 personen. Tijdens eerdere tijdvakken is Indicia E-Business al gestart met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds hebben zij toen een succesvolle eerste stap gezet. Iedereen is zich nu bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Dit heeft ze tot nu toe al mooie verbeteringen opgeleverd. Mensen weten wat de doelen van de organisatie zijn en wat hun bijdrage daarbinnen is. Daarnaast zijn managers en medewerkers met elkaar in gesprek over ontwikkeling, motivatie en werkgeluk. Aanleiding om ook in 2018 met behulp van het ESF met Duurzame Inzetbaarheid te starten is dat de ingeslagen weg nog verdieping nodig heeft. Bezig zijn met duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling moet nog meer onderdeel worden van de dagelijkse gang van zaken en de cultuur van het bedrijf. Het doel is om een actieve leercultuur te creëren binnen de organisatie en medewerkers nog meer bezig te laten zijn met niet- bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Tijdens dit traject zullen we starten met een 1-meting om te kijken waar de organisatie staat ten opzichte van vorig jaar en op welke punten nog verbeterings- en verdiepingsmogelijkheden zitten. Op basis van de uitkomsten zal een plan van aanpak worden opgesteld en geïmplementeerd. Uitgangspunt is dat medewerkers tijdens dit traject bij zoveel mogelijk activiteiten worden betrokken. Overall is het beoogde resultaat dat we de continuïteit van alle medewerkers in hun arbeidsomgeving waarborgen, het werkplezier is vergroot en dat duurzame inzetbaarheid een structureel en integraal onderdeel van de bedrijfscultuur wordt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De medewerkers van Indicia E-Business ontwikkelen samenwerkingsportalen tussen en binnen bedrijven. Het team werkt vanuit de vestiging in Tilburg en bestaat uit 32 personen. Tijdens eerdere tijdvakken is Indicia E-Business al gestart met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds hebben zij toen een succesvolle eerste stap gezet. Iedereen is zich nu bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Dit heeft ze tot nu toe al mooie verbeteringen opgeleverd. Mensen weten wat de doelen van de organisatie zijn en wat hun bijdrage daarbinnen is. Daarnaast zijn managers en medewerkers met elkaar in gesprek over ontwikkeling, motivatie en werkgeluk. Aanleiding om ook in 2018 met behulp van het ESF met Duurzame Inzetbaarheid te starten is dat de ingeslagen weg nog verdieping nodig heeft. Bezig zijn met duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling moet nog meer onderdeel worden van de dagelijkse gang van zaken en de cultuur van het bedrijf. Het doel is om een actieve leercultuur te creëren binnen de organisatie en medewerkers nog meer bezig te laten zijn met niet- bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Tijdens dit traject zullen we starten met een 1-meting om te kijken waar de organisatie staat ten opzichte van vorig jaar en op welke punten nog verbeterings- en verdiepingsmogelijkheden zitten. Op basis van de uitkomsten zal een plan van aanpak worden opgesteld en geïmplementeerd. Uitgangspunt is dat medewerkers tijdens dit traject bij zoveel mogelijk activiteiten worden betrokken. Overall is het beoogde resultaat dat we de continuïteit van alle medewerkers in hun arbeidsomgeving waarborgen, het werkplezier is vergroot en dat duurzame inzetbaarheid een structureel en integraal onderdeel van de bedrijfscultuur wordt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The employees of Indicia E-Business develop collaborative portals between and within companies. The team works from the branch in Tilburg and consists of 32 people. During previous periods Indicia E-Business has already started to improve the sustainable employability of its employees. With the help of the European Social Fund, they took a successful first step. Everyone is now aware of the importance of sustainable employability and personal development. So far, this has brought them some nice improvements. People know what the organisation’s goals are and what their contribution is in there. In addition, managers and employees are talking about development, motivation and job happiness. The reason for launching sustainable deployment in 2018 with the help of the ESF is that this road needs to be deepened. Engaging in sustainable employability and personal development needs to become even more part of the day-to-day business and culture of the company. The goal is to create an active learning culture within the organisation and to make employees even more engaged with non-company-specific knowledge and skills. During this process we will start with a 1-measurement to see where the organisation stands compared to last year and at which points are still possible for improvement and deepening. Based on the results, a plan of action will be drawn up and implemented. The starting point is that employees are involved in as many activities as possible during this process. Overall, the intended result is that we guarantee the continuity of all employees in their working environment, the pleasure of working has been increased and that sustainable employability becomes a structural and integral part of the corporate culture. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of Indicia E-Business develop collaborative portals between and within companies. The team works from the branch in Tilburg and consists of 32 people. During previous periods Indicia E-Business has already started to improve the sustainable employability of its employees. With the help of the European Social Fund, they took a successful first step. Everyone is now aware of the importance of sustainable employability and personal development. So far, this has brought them some nice improvements. People know what the organisation’s goals are and what their contribution is in there. In addition, managers and employees are talking about development, motivation and job happiness. The reason for launching sustainable deployment in 2018 with the help of the ESF is that this road needs to be deepened. Engaging in sustainable employability and personal development needs to become even more part of the day-to-day business and culture of the company. The goal is to create an active learning culture within the organisation and to make employees even more engaged with non-company-specific knowledge and skills. During this process we will start with a 1-measurement to see where the organisation stands compared to last year and at which points are still possible for improvement and deepening. Based on the results, a plan of action will be drawn up and implemented. The starting point is that employees are involved in as many activities as possible during this process. Overall, the intended result is that we guarantee the continuity of all employees in their working environment, the pleasure of working has been increased and that sustainable employability becomes a structural and integral part of the corporate culture. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of Indicia E-Business develop collaborative portals between and within companies. The team works from the branch in Tilburg and consists of 32 people. During previous periods Indicia E-Business has already started to improve the sustainable employability of its employees. With the help of the European Social Fund, they took a successful first step. Everyone is now aware of the importance of sustainable employability and personal development. So far, this has brought them some nice improvements. People know what the organisation’s goals are and what their contribution is in there. In addition, managers and employees are talking about development, motivation and job happiness. The reason for launching sustainable deployment in 2018 with the help of the ESF is that this road needs to be deepened. Engaging in sustainable employability and personal development needs to become even more part of the day-to-day business and culture of the company. The goal is to create an active learning culture within the organisation and to make employees even more engaged with non-company-specific knowledge and skills. During this process we will start with a 1-measurement to see where the organisation stands compared to last year and at which points are still possible for improvement and deepening. Based on the results, a plan of action will be drawn up and implemented. The starting point is that employees are involved in as many activities as possible during this process. Overall, the intended result is that we guarantee the continuity of all employees in their working environment, the pleasure of working has been increased and that sustainable employability becomes a structural and integral part of the corporate culture. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The employees of Indicia E-Business develop collaborative portals between and within companies. The team works from the branch in Tilburg and consists of 32 people. During previous periods Indicia E-Business has already started to improve the sustainable employability of its employees. With the help of the European Social Fund, they took a successful first step. Everyone is now aware of the importance of sustainable employability and personal development. So far, this has brought them some nice improvements. People know what the organisation’s goals are and what their contribution is in there. In addition, managers and employees are talking about development, motivation and job happiness. The reason for launching sustainable deployment in 2018 with the help of the ESF is that this road needs to be deepened. Engaging in sustainable employability and personal development needs to become even more part of the day-to-day business and culture of the company. The goal is to create an active learning culture within the organisation and to make employees even more engaged with non-company-specific knowledge and skills. During this process we will start with a 1-measurement to see where the organisation stands compared to last year and at which points are still possible for improvement and deepening. Based on the results, a plan of action will be drawn up and implemented. The starting point is that employees are involved in as many activities as possible during this process. Overall, the intended result is that we guarantee the continuity of all employees in their working environment, the pleasure of working has been increased and that sustainable employability becomes a structural and integral part of the corporate culture. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2427047882076323
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les employés d’Indica E-Business développent des portails collaboratifs entre et au sein des entreprises. L’équipe travaille de la succursale de Tilburg et se compose de 32 personnes. Au cours des périodes précédentes, Indicia E-Business a déjà commencé à améliorer l’employabilité durable de ses employés. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont franchi une première étape réussie. Chacun est maintenant conscient de l’importance d’une employabilité durable et d’un développement personnel. Jusqu’à présent, cela leur a apporté de belles améliorations. Les gens savent quels sont les objectifs de l’organisation et quelle est leur contribution. En outre, les gestionnaires et les employés parlent de développement, de motivation et de bonheur au travail. Le lancement d’un déploiement durable en 2018 avec l’aide du FSE s’explique par la nécessité d’approfondir cette voie. S’engager dans l’employabilité durable et le développement personnel doit faire encore plus partie de l’activité et de la culture quotidiennes de l’entreprise. L’objectif est de créer une culture d’apprentissage active au sein de l’organisation et de rendre les employés encore plus engagés avec des connaissances et des compétences non propres à l’entreprise. Au cours de ce processus, nous commencerons par une mesure 1 pour voir où se situe l’organisation par rapport à l’année dernière et à quels points sont encore possibles d’amélioration et d’approfondissement. Sur la base des résultats, un plan d’action sera élaboré et mis en œuvre. Le point de départ est que les employés participent au plus grand nombre d’activités possibles au cours de ce processus. Dans l’ensemble, le résultat escompté est que nous garantissons la continuité de tous les employés dans leur environnement de travail, le plaisir de travailler a été augmenté et que l’employabilité durable devient une partie structurelle et intégrante de la culture d’entreprise. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés d’Indica E-Business développent des portails collaboratifs entre et au sein des entreprises. L’équipe travaille de la succursale de Tilburg et se compose de 32 personnes. Au cours des périodes précédentes, Indicia E-Business a déjà commencé à améliorer l’employabilité durable de ses employés. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont franchi une première étape réussie. Chacun est maintenant conscient de l’importance d’une employabilité durable et d’un développement personnel. Jusqu’à présent, cela leur a apporté de belles améliorations. Les gens savent quels sont les objectifs de l’organisation et quelle est leur contribution. En outre, les gestionnaires et les employés parlent de développement, de motivation et de bonheur au travail. Le lancement d’un déploiement durable en 2018 avec l’aide du FSE s’explique par la nécessité d’approfondir cette voie. S’engager dans l’employabilité durable et le développement personnel doit faire encore plus partie de l’activité et de la culture quotidiennes de l’entreprise. L’objectif est de créer une culture d’apprentissage active au sein de l’organisation et de rendre les employés encore plus engagés avec des connaissances et des compétences non propres à l’entreprise. Au cours de ce processus, nous commencerons par une mesure 1 pour voir où se situe l’organisation par rapport à l’année dernière et à quels points sont encore possibles d’amélioration et d’approfondissement. Sur la base des résultats, un plan d’action sera élaboré et mis en œuvre. Le point de départ est que les employés participent au plus grand nombre d’activités possibles au cours de ce processus. Dans l’ensemble, le résultat escompté est que nous garantissons la continuité de tous les employés dans leur environnement de travail, le plaisir de travailler a été augmenté et que l’employabilité durable devient une partie structurelle et intégrante de la culture d’entreprise. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés d’Indica E-Business développent des portails collaboratifs entre et au sein des entreprises. L’équipe travaille de la succursale de Tilburg et se compose de 32 personnes. Au cours des périodes précédentes, Indicia E-Business a déjà commencé à améliorer l’employabilité durable de ses employés. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont franchi une première étape réussie. Chacun est maintenant conscient de l’importance d’une employabilité durable et d’un développement personnel. Jusqu’à présent, cela leur a apporté de belles améliorations. Les gens savent quels sont les objectifs de l’organisation et quelle est leur contribution. En outre, les gestionnaires et les employés parlent de développement, de motivation et de bonheur au travail. Le lancement d’un déploiement durable en 2018 avec l’aide du FSE s’explique par la nécessité d’approfondir cette voie. S’engager dans l’employabilité durable et le développement personnel doit faire encore plus partie de l’activité et de la culture quotidiennes de l’entreprise. L’objectif est de créer une culture d’apprentissage active au sein de l’organisation et de rendre les employés encore plus engagés avec des connaissances et des compétences non propres à l’entreprise. Au cours de ce processus, nous commencerons par une mesure 1 pour voir où se situe l’organisation par rapport à l’année dernière et à quels points sont encore possibles d’amélioration et d’approfondissement. Sur la base des résultats, un plan d’action sera élaboré et mis en œuvre. Le point de départ est que les employés participent au plus grand nombre d’activités possibles au cours de ce processus. Dans l’ensemble, le résultat escompté est que nous garantissons la continuité de tous les employés dans leur environnement de travail, le plaisir de travailler a été augmenté et que l’employabilité durable devient une partie structurelle et intégrante de la culture d’entreprise. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Mitarbeiter von Indicia E-Business entwickeln kollaborative Portale zwischen und innerhalb von Unternehmen. Das Team arbeitet aus der Filiale in Tilburg und besteht aus 32 Personen. In früheren Perioden hat Indicia E-Business bereits damit begonnen, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter zu verbessern. Mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds haben sie einen erfolgreichen ersten Schritt unternommen. Jetzt ist sich allen bewusst, wie wichtig nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und persönliche Entwicklung sind. Bisher hat dies ihnen einige schöne Verbesserungen gebracht. Die Menschen wissen, was die Ziele der Organisation sind und was ihr Beitrag dort ist. Darüber hinaus sprechen Führungskräfte und Mitarbeiter über Entwicklung, Motivation und Arbeitszufriedenheit. Der Grund für die Einführung eines nachhaltigen Einsatzes im Jahr 2018 mit Hilfe des ESF ist, dass dieser Weg vertieft werden muss. Das Engagement für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und persönliche Entwicklung muss noch mehr Teil des Tagesgeschäfts und der Unternehmenskultur werden. Ziel ist es, eine aktive Lernkultur innerhalb der Organisation zu schaffen und Mitarbeiter noch stärker mit nicht unternehmensspezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten zu beschäftigen. Während dieses Prozesses werden wir mit einer 1-Messung beginnen, um zu sehen, wo die Organisation im Vergleich zum Vorjahr steht und an welchen Punkten noch Verbesserungen und Vertiefungen möglich sind. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Aktionsplan ausgearbeitet und umgesetzt. Ausgangspunkt ist, dass Mitarbeiter in diesem Prozess so viele Aktivitäten wie möglich involvieren. Insgesamt ist das Ziel, dass wir die Kontinuität aller Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld garantieren, die Freude am Arbeiten erhöht und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu einem strukturellen und integralen Bestandteil der Unternehmenskultur wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mitarbeiter von Indicia E-Business entwickeln kollaborative Portale zwischen und innerhalb von Unternehmen. Das Team arbeitet aus der Filiale in Tilburg und besteht aus 32 Personen. In früheren Perioden hat Indicia E-Business bereits damit begonnen, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter zu verbessern. Mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds haben sie einen erfolgreichen ersten Schritt unternommen. Jetzt ist sich allen bewusst, wie wichtig nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und persönliche Entwicklung sind. Bisher hat dies ihnen einige schöne Verbesserungen gebracht. Die Menschen wissen, was die Ziele der Organisation sind und was ihr Beitrag dort ist. Darüber hinaus sprechen Führungskräfte und Mitarbeiter über Entwicklung, Motivation und Arbeitszufriedenheit. Der Grund für die Einführung eines nachhaltigen Einsatzes im Jahr 2018 mit Hilfe des ESF ist, dass dieser Weg vertieft werden muss. Das Engagement für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und persönliche Entwicklung muss noch mehr Teil des Tagesgeschäfts und der Unternehmenskultur werden. Ziel ist es, eine aktive Lernkultur innerhalb der Organisation zu schaffen und Mitarbeiter noch stärker mit nicht unternehmensspezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten zu beschäftigen. Während dieses Prozesses werden wir mit einer 1-Messung beginnen, um zu sehen, wo die Organisation im Vergleich zum Vorjahr steht und an welchen Punkten noch Verbesserungen und Vertiefungen möglich sind. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Aktionsplan ausgearbeitet und umgesetzt. Ausgangspunkt ist, dass Mitarbeiter in diesem Prozess so viele Aktivitäten wie möglich involvieren. Insgesamt ist das Ziel, dass wir die Kontinuität aller Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld garantieren, die Freude am Arbeiten erhöht und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu einem strukturellen und integralen Bestandteil der Unternehmenskultur wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mitarbeiter von Indicia E-Business entwickeln kollaborative Portale zwischen und innerhalb von Unternehmen. Das Team arbeitet aus der Filiale in Tilburg und besteht aus 32 Personen. In früheren Perioden hat Indicia E-Business bereits damit begonnen, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter zu verbessern. Mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds haben sie einen erfolgreichen ersten Schritt unternommen. Jetzt ist sich allen bewusst, wie wichtig nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und persönliche Entwicklung sind. Bisher hat dies ihnen einige schöne Verbesserungen gebracht. Die Menschen wissen, was die Ziele der Organisation sind und was ihr Beitrag dort ist. Darüber hinaus sprechen Führungskräfte und Mitarbeiter über Entwicklung, Motivation und Arbeitszufriedenheit. Der Grund für die Einführung eines nachhaltigen Einsatzes im Jahr 2018 mit Hilfe des ESF ist, dass dieser Weg vertieft werden muss. Das Engagement für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und persönliche Entwicklung muss noch mehr Teil des Tagesgeschäfts und der Unternehmenskultur werden. Ziel ist es, eine aktive Lernkultur innerhalb der Organisation zu schaffen und Mitarbeiter noch stärker mit nicht unternehmensspezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten zu beschäftigen. Während dieses Prozesses werden wir mit einer 1-Messung beginnen, um zu sehen, wo die Organisation im Vergleich zum Vorjahr steht und an welchen Punkten noch Verbesserungen und Vertiefungen möglich sind. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Aktionsplan ausgearbeitet und umgesetzt. Ausgangspunkt ist, dass Mitarbeiter in diesem Prozess so viele Aktivitäten wie möglich involvieren. Insgesamt ist das Ziel, dass wir die Kontinuität aller Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld garantieren, die Freude am Arbeiten erhöht und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu einem strukturellen und integralen Bestandteil der Unternehmenskultur wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti di Indicia E-Business sviluppano portali collaborativi tra e all'interno delle aziende. Il team lavora dalla filiale di Tilburg ed è composto da 32 persone. Nei periodi precedenti Indicia E-Business ha già iniziato a migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto un primo passo positivo. Tutti sono ora consapevoli dell'importanza dell'occupabilità sostenibile e dello sviluppo personale. Finora, questo ha portato loro alcuni miglioramenti piacevoli. Le persone sanno quali sono gli obiettivi dell'organizzazione e qual è il loro contributo. Inoltre, manager e dipendenti stanno parlando di sviluppo, motivazione e felicità del lavoro. La ragione per cui è stata avviata una diffusione sostenibile nel 2018 con l'aiuto dell'FSE è che questa strada deve essere approfondita. Impegnarsi in un'occupabilità sostenibile e nello sviluppo personale deve diventare ancora più parte dell'attività quotidiana e della cultura dell'azienda. L'obiettivo è quello di creare una cultura di apprendimento attivo all'interno dell'organizzazione e di rendere i dipendenti ancora più impegnati con conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda. Durante questo processo inizieremo con una misurazione 1 per vedere dove si trova l'organizzazione rispetto all'anno scorso e in quali punti sono ancora possibili miglioramenti e approfondimenti. Sulla base dei risultati, sarà elaborato e attuato un piano d'azione. Il punto di partenza è che i dipendenti sono coinvolti in quante più attività possibili durante questo processo. Nel complesso, il risultato è che garantiamo la continuità di tutti i dipendenti nel loro ambiente di lavoro, il piacere di lavorare è stato aumentato e che l'occupabilità sostenibile diventa parte strutturale e integrante della cultura aziendale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti di Indicia E-Business sviluppano portali collaborativi tra e all'interno delle aziende. Il team lavora dalla filiale di Tilburg ed è composto da 32 persone. Nei periodi precedenti Indicia E-Business ha già iniziato a migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto un primo passo positivo. Tutti sono ora consapevoli dell'importanza dell'occupabilità sostenibile e dello sviluppo personale. Finora, questo ha portato loro alcuni miglioramenti piacevoli. Le persone sanno quali sono gli obiettivi dell'organizzazione e qual è il loro contributo. Inoltre, manager e dipendenti stanno parlando di sviluppo, motivazione e felicità del lavoro. La ragione per cui è stata avviata una diffusione sostenibile nel 2018 con l'aiuto dell'FSE è che questa strada deve essere approfondita. Impegnarsi in un'occupabilità sostenibile e nello sviluppo personale deve diventare ancora più parte dell'attività quotidiana e della cultura dell'azienda. L'obiettivo è quello di creare una cultura di apprendimento attivo all'interno dell'organizzazione e di rendere i dipendenti ancora più impegnati con conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda. Durante questo processo inizieremo con una misurazione 1 per vedere dove si trova l'organizzazione rispetto all'anno scorso e in quali punti sono ancora possibili miglioramenti e approfondimenti. Sulla base dei risultati, sarà elaborato e attuato un piano d'azione. Il punto di partenza è che i dipendenti sono coinvolti in quante più attività possibili durante questo processo. Nel complesso, il risultato è che garantiamo la continuità di tutti i dipendenti nel loro ambiente di lavoro, il piacere di lavorare è stato aumentato e che l'occupabilità sostenibile diventa parte strutturale e integrante della cultura aziendale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti di Indicia E-Business sviluppano portali collaborativi tra e all'interno delle aziende. Il team lavora dalla filiale di Tilburg ed è composto da 32 persone. Nei periodi precedenti Indicia E-Business ha già iniziato a migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto un primo passo positivo. Tutti sono ora consapevoli dell'importanza dell'occupabilità sostenibile e dello sviluppo personale. Finora, questo ha portato loro alcuni miglioramenti piacevoli. Le persone sanno quali sono gli obiettivi dell'organizzazione e qual è il loro contributo. Inoltre, manager e dipendenti stanno parlando di sviluppo, motivazione e felicità del lavoro. La ragione per cui è stata avviata una diffusione sostenibile nel 2018 con l'aiuto dell'FSE è che questa strada deve essere approfondita. Impegnarsi in un'occupabilità sostenibile e nello sviluppo personale deve diventare ancora più parte dell'attività quotidiana e della cultura dell'azienda. L'obiettivo è quello di creare una cultura di apprendimento attivo all'interno dell'organizzazione e di rendere i dipendenti ancora più impegnati con conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda. Durante questo processo inizieremo con una misurazione 1 per vedere dove si trova l'organizzazione rispetto all'anno scorso e in quali punti sono ancora possibili miglioramenti e approfondimenti. Sulla base dei risultati, sarà elaborato e attuato un piano d'azione. Il punto di partenza è che i dipendenti sono coinvolti in quante più attività possibili durante questo processo. Nel complesso, il risultato è che garantiamo la continuità di tutti i dipendenti nel loro ambiente di lavoro, il piacere di lavorare è stato aumentato e che l'occupabilità sostenibile diventa parte strutturale e integrante della cultura aziendale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los empleados de Indicia E-Business desarrollan portales colaborativos entre empresas y dentro de ellas. El equipo trabaja desde la sucursal de Tilburg y está formado por 32 personas. Durante períodos anteriores, Indicia E-Business ya ha comenzado a mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, dieron un primer paso exitoso. Ahora todo el mundo es consciente de la importancia de la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal. Hasta ahora, esto les ha traído algunas mejoras agradables. La gente sabe cuáles son los objetivos de la organización y cuál es su contribución allí. Además, gerentes y empleados están hablando de desarrollo, motivación y felicidad laboral. La razón para poner en marcha un despliegue sostenible en 2018 con la ayuda del FSE es que este camino debe profundizarse. Involucrarse en la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal necesita ser aún más parte del negocio cotidiano y la cultura de la empresa. El objetivo es crear una cultura de aprendizaje activa dentro de la organización y hacer que los empleados estén aún más comprometidos con los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa. Durante este proceso comenzaremos con una medición de 1 para ver dónde se encuentra la organización en comparación con el año pasado y en qué puntos siguen siendo posibles mejoras y profundizaciones. Sobre la base de los resultados, se elaborará y aplicará un plan de acción. El punto de partida es que los empleados participan en el mayor número posible de actividades durante este proceso. En general, el resultado previsto es que garantizamos la continuidad de todos los empleados en su entorno laboral, se ha incrementado el placer de trabajar y que la empleabilidad sostenible se convierte en una parte estructural e integral de la cultura empresarial. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados de Indicia E-Business desarrollan portales colaborativos entre empresas y dentro de ellas. El equipo trabaja desde la sucursal de Tilburg y está formado por 32 personas. Durante períodos anteriores, Indicia E-Business ya ha comenzado a mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, dieron un primer paso exitoso. Ahora todo el mundo es consciente de la importancia de la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal. Hasta ahora, esto les ha traído algunas mejoras agradables. La gente sabe cuáles son los objetivos de la organización y cuál es su contribución allí. Además, gerentes y empleados están hablando de desarrollo, motivación y felicidad laboral. La razón para poner en marcha un despliegue sostenible en 2018 con la ayuda del FSE es que este camino debe profundizarse. Involucrarse en la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal necesita ser aún más parte del negocio cotidiano y la cultura de la empresa. El objetivo es crear una cultura de aprendizaje activa dentro de la organización y hacer que los empleados estén aún más comprometidos con los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa. Durante este proceso comenzaremos con una medición de 1 para ver dónde se encuentra la organización en comparación con el año pasado y en qué puntos siguen siendo posibles mejoras y profundizaciones. Sobre la base de los resultados, se elaborará y aplicará un plan de acción. El punto de partida es que los empleados participan en el mayor número posible de actividades durante este proceso. En general, el resultado previsto es que garantizamos la continuidad de todos los empleados en su entorno laboral, se ha incrementado el placer de trabajar y que la empleabilidad sostenible se convierte en una parte estructural e integral de la cultura empresarial. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados de Indicia E-Business desarrollan portales colaborativos entre empresas y dentro de ellas. El equipo trabaja desde la sucursal de Tilburg y está formado por 32 personas. Durante períodos anteriores, Indicia E-Business ya ha comenzado a mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, dieron un primer paso exitoso. Ahora todo el mundo es consciente de la importancia de la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal. Hasta ahora, esto les ha traído algunas mejoras agradables. La gente sabe cuáles son los objetivos de la organización y cuál es su contribución allí. Además, gerentes y empleados están hablando de desarrollo, motivación y felicidad laboral. La razón para poner en marcha un despliegue sostenible en 2018 con la ayuda del FSE es que este camino debe profundizarse. Involucrarse en la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal necesita ser aún más parte del negocio cotidiano y la cultura de la empresa. El objetivo es crear una cultura de aprendizaje activa dentro de la organización y hacer que los empleados estén aún más comprometidos con los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa. Durante este proceso comenzaremos con una medición de 1 para ver dónde se encuentra la organización en comparación con el año pasado y en qué puntos siguen siendo posibles mejoras y profundizaciones. Sobre la base de los resultados, se elaborará y aplicará un plan de acción. El punto de partida es que los empleados participan en el mayor número posible de actividades durante este proceso. En general, el resultado previsto es que garantizamos la continuidad de todos los empleados en su entorno laboral, se ha incrementado el placer de trabajar y que la empleabilidad sostenible se convierte en una parte estructural e integral de la cultura empresarial. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι εργαζόμενοι της Indicia E-Business αναπτύσσουν συνεργατικές πύλες μεταξύ και εντός των εταιρειών. Η ομάδα εργάζεται από το υποκατάστημα στο Tilburg και αποτελείται από 32 άτομα. Κατά τη διάρκεια προηγούμενων περιόδων, η Indicia E-Business έχει ήδη αρχίσει να βελτιώνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, έκαναν ένα επιτυχημένο πρώτο βήμα. Όλοι γνωρίζουν τώρα τη σημασία της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της προσωπικής ανάπτυξης. Μέχρι στιγμής, αυτό τους έχει φέρει μερικές ωραίες βελτιώσεις. Οι άνθρωποι γνωρίζουν ποιοι είναι οι στόχοι της οργάνωσης και ποια είναι η συμβολή τους εκεί. Επιπλέον, τα διευθυντικά στελέχη και οι εργαζόμενοι μιλούν για την ανάπτυξη, τα κίνητρα και την εργασιακή ευτυχία. Ο λόγος για την έναρξη της βιώσιμης ανάπτυξης το 2018 με τη βοήθεια του ΕΚΤ είναι ότι ο δρόμος αυτός πρέπει να εμβαθυνθεί. Η συμμετοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την προσωπική ανάπτυξη πρέπει να γίνει ακόμη περισσότερο μέρος της καθημερινής επιχειρηματικής δραστηριότητας και της κουλτούρας της εταιρείας. Στόχος είναι να δημιουργηθεί μια ενεργός μαθησιακή νοοτροπία εντός του οργανισμού και να καταστούν οι εργαζόμενοι ακόμη περισσότερο απασχολημένοι με γνώσεις και δεξιότητες που δεν αφορούν την επιχείρηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας θα ξεκινήσουμε με μια μέτρηση 1 για να δούμε πού βρίσκεται ο οργανισμός σε σύγκριση με πέρυσι και σε ποια σημεία εξακολουθούν να είναι δυνατή η βελτίωση και η εμβάθυνση. Με βάση τα αποτελέσματα, θα καταρτιστεί και θα εφαρμοστεί σχέδιο δράσης. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε όσο το δυνατόν περισσότερες δραστηριότητες κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Συνολικά, το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ότι εγγυόμαστε τη συνέχεια όλων των εργαζομένων στο εργασιακό τους περιβάλλον, η ευχαρίστηση της εργασίας έχει αυξηθεί και ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα γίνεται διαρθρωτικό και αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής κουλτούρας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι της Indicia E-Business αναπτύσσουν συνεργατικές πύλες μεταξύ και εντός των εταιρειών. Η ομάδα εργάζεται από το υποκατάστημα στο Tilburg και αποτελείται από 32 άτομα. Κατά τη διάρκεια προηγούμενων περιόδων, η Indicia E-Business έχει ήδη αρχίσει να βελτιώνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, έκαναν ένα επιτυχημένο πρώτο βήμα. Όλοι γνωρίζουν τώρα τη σημασία της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της προσωπικής ανάπτυξης. Μέχρι στιγμής, αυτό τους έχει φέρει μερικές ωραίες βελτιώσεις. Οι άνθρωποι γνωρίζουν ποιοι είναι οι στόχοι της οργάνωσης και ποια είναι η συμβολή τους εκεί. Επιπλέον, τα διευθυντικά στελέχη και οι εργαζόμενοι μιλούν για την ανάπτυξη, τα κίνητρα και την εργασιακή ευτυχία. Ο λόγος για την έναρξη της βιώσιμης ανάπτυξης το 2018 με τη βοήθεια του ΕΚΤ είναι ότι ο δρόμος αυτός πρέπει να εμβαθυνθεί. Η συμμετοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την προσωπική ανάπτυξη πρέπει να γίνει ακόμη περισσότερο μέρος της καθημερινής επιχειρηματικής δραστηριότητας και της κουλτούρας της εταιρείας. Στόχος είναι να δημιουργηθεί μια ενεργός μαθησιακή νοοτροπία εντός του οργανισμού και να καταστούν οι εργαζόμενοι ακόμη περισσότερο απασχολημένοι με γνώσεις και δεξιότητες που δεν αφορούν την επιχείρηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας θα ξεκινήσουμε με μια μέτρηση 1 για να δούμε πού βρίσκεται ο οργανισμός σε σύγκριση με πέρυσι και σε ποια σημεία εξακολουθούν να είναι δυνατή η βελτίωση και η εμβάθυνση. Με βάση τα αποτελέσματα, θα καταρτιστεί και θα εφαρμοστεί σχέδιο δράσης. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε όσο το δυνατόν περισσότερες δραστηριότητες κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Συνολικά, το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ότι εγγυόμαστε τη συνέχεια όλων των εργαζομένων στο εργασιακό τους περιβάλλον, η ευχαρίστηση της εργασίας έχει αυξηθεί και ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα γίνεται διαρθρωτικό και αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής κουλτούρας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι της Indicia E-Business αναπτύσσουν συνεργατικές πύλες μεταξύ και εντός των εταιρειών. Η ομάδα εργάζεται από το υποκατάστημα στο Tilburg και αποτελείται από 32 άτομα. Κατά τη διάρκεια προηγούμενων περιόδων, η Indicia E-Business έχει ήδη αρχίσει να βελτιώνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, έκαναν ένα επιτυχημένο πρώτο βήμα. Όλοι γνωρίζουν τώρα τη σημασία της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της προσωπικής ανάπτυξης. Μέχρι στιγμής, αυτό τους έχει φέρει μερικές ωραίες βελτιώσεις. Οι άνθρωποι γνωρίζουν ποιοι είναι οι στόχοι της οργάνωσης και ποια είναι η συμβολή τους εκεί. Επιπλέον, τα διευθυντικά στελέχη και οι εργαζόμενοι μιλούν για την ανάπτυξη, τα κίνητρα και την εργασιακή ευτυχία. Ο λόγος για την έναρξη της βιώσιμης ανάπτυξης το 2018 με τη βοήθεια του ΕΚΤ είναι ότι ο δρόμος αυτός πρέπει να εμβαθυνθεί. Η συμμετοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την προσωπική ανάπτυξη πρέπει να γίνει ακόμη περισσότερο μέρος της καθημερινής επιχειρηματικής δραστηριότητας και της κουλτούρας της εταιρείας. Στόχος είναι να δημιουργηθεί μια ενεργός μαθησιακή νοοτροπία εντός του οργανισμού και να καταστούν οι εργαζόμενοι ακόμη περισσότερο απασχολημένοι με γνώσεις και δεξιότητες που δεν αφορούν την επιχείρηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας θα ξεκινήσουμε με μια μέτρηση 1 για να δούμε πού βρίσκεται ο οργανισμός σε σύγκριση με πέρυσι και σε ποια σημεία εξακολουθούν να είναι δυνατή η βελτίωση και η εμβάθυνση. Με βάση τα αποτελέσματα, θα καταρτιστεί και θα εφαρμοστεί σχέδιο δράσης. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε όσο το δυνατόν περισσότερες δραστηριότητες κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Συνολικά, το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ότι εγγυόμαστε τη συνέχεια όλων των εργαζομένων στο εργασιακό τους περιβάλλον, η ευχαρίστηση της εργασίας έχει αυξηθεί και ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα γίνεται διαρθρωτικό και αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής κουλτούρας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De ansatte i Indicia E-Business udvikler samarbejdsportaler mellem og inden for virksomheder. Holdet arbejder fra filialen i Tilburg og består af 32 personer. I tidligere perioder er Indicia E-Business allerede begyndt at forbedre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med hjælp fra Den Europæiske Socialfond tog de et vellykket første skridt. Alle er nu klar over betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed og personlig udvikling. Indtil videre har dette bragt dem nogle gode forbedringer. Folk ved, hvad organisationens mål er, og hvad deres bidrag er derinde. Derudover taler ledere og medarbejdere om udvikling, motivation og joblykke. Årsagen til at iværksætte en bæredygtig anvendelse i 2018 med hjælp fra ESF er, at denne vej skal uddybes. Deltagelse i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og personlig udvikling skal blive endnu mere en del af virksomhedens daglige forretnings- og kultur. Målet er at skabe en aktiv læringskultur i organisationen og at gøre medarbejderne endnu mere engagerede i ikke-virksomhedsspecifikke viden og færdigheder. I løbet af denne proces vil vi starte med en 1-måling for at se, hvor organisationen står i forhold til sidste år, og på hvilke punkter der stadig er mulighed for forbedring og uddybning. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet og gennemført en handlingsplan. Udgangspunktet er, at medarbejderne er involveret i så mange aktiviteter som muligt under denne proces. Overordnet set er det tilsigtede resultat, at vi garanterer kontinuiteten af alle medarbejdere i deres arbejdsmiljø, glæden ved at arbejde er blevet øget, og at bæredygtig beskæftigelsesegnethed bliver en strukturel og integreret del af virksomhedskulturen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De ansatte i Indicia E-Business udvikler samarbejdsportaler mellem og inden for virksomheder. Holdet arbejder fra filialen i Tilburg og består af 32 personer. I tidligere perioder er Indicia E-Business allerede begyndt at forbedre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med hjælp fra Den Europæiske Socialfond tog de et vellykket første skridt. Alle er nu klar over betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed og personlig udvikling. Indtil videre har dette bragt dem nogle gode forbedringer. Folk ved, hvad organisationens mål er, og hvad deres bidrag er derinde. Derudover taler ledere og medarbejdere om udvikling, motivation og joblykke. Årsagen til at iværksætte en bæredygtig anvendelse i 2018 med hjælp fra ESF er, at denne vej skal uddybes. Deltagelse i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og personlig udvikling skal blive endnu mere en del af virksomhedens daglige forretnings- og kultur. Målet er at skabe en aktiv læringskultur i organisationen og at gøre medarbejderne endnu mere engagerede i ikke-virksomhedsspecifikke viden og færdigheder. I løbet af denne proces vil vi starte med en 1-måling for at se, hvor organisationen står i forhold til sidste år, og på hvilke punkter der stadig er mulighed for forbedring og uddybning. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet og gennemført en handlingsplan. Udgangspunktet er, at medarbejderne er involveret i så mange aktiviteter som muligt under denne proces. Overordnet set er det tilsigtede resultat, at vi garanterer kontinuiteten af alle medarbejdere i deres arbejdsmiljø, glæden ved at arbejde er blevet øget, og at bæredygtig beskæftigelsesegnethed bliver en strukturel og integreret del af virksomhedskulturen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De ansatte i Indicia E-Business udvikler samarbejdsportaler mellem og inden for virksomheder. Holdet arbejder fra filialen i Tilburg og består af 32 personer. I tidligere perioder er Indicia E-Business allerede begyndt at forbedre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med hjælp fra Den Europæiske Socialfond tog de et vellykket første skridt. Alle er nu klar over betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed og personlig udvikling. Indtil videre har dette bragt dem nogle gode forbedringer. Folk ved, hvad organisationens mål er, og hvad deres bidrag er derinde. Derudover taler ledere og medarbejdere om udvikling, motivation og joblykke. Årsagen til at iværksætte en bæredygtig anvendelse i 2018 med hjælp fra ESF er, at denne vej skal uddybes. Deltagelse i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og personlig udvikling skal blive endnu mere en del af virksomhedens daglige forretnings- og kultur. Målet er at skabe en aktiv læringskultur i organisationen og at gøre medarbejderne endnu mere engagerede i ikke-virksomhedsspecifikke viden og færdigheder. I løbet af denne proces vil vi starte med en 1-måling for at se, hvor organisationen står i forhold til sidste år, og på hvilke punkter der stadig er mulighed for forbedring og uddybning. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet og gennemført en handlingsplan. Udgangspunktet er, at medarbejderne er involveret i så mange aktiviteter som muligt under denne proces. Overordnet set er det tilsigtede resultat, at vi garanterer kontinuiteten af alle medarbejdere i deres arbejdsmiljø, glæden ved at arbejde er blevet øget, og at bæredygtig beskæftigelsesegnethed bliver en strukturel og integreret del af virksomhedskulturen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Indicia E-Businessin työntekijät kehittävät yhteistyöportaaleja yritysten välillä ja sisällä. Tiimi työskentelee Tilburgin haarasta ja koostuu 32 hengestä. Aiempina kausina Indicia E-Business on jo alkanut parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. He ottivat Euroopan sosiaalirahaston avulla onnistuneen ensimmäisen askeleen. Kaikki ovat nyt tietoisia kestävän työllistyvyyden ja henkilökohtaisen kehityksen tärkeydestä. Tähän mennessä tämä on tuonut heille hienoja parannuksia. Ihmiset tietävät, mitkä ovat organisaation tavoitteet ja mikä on heidän panoksensa siellä. Lisäksi johtajat ja työntekijät puhuvat kehityksestä, motivaatiosta ja työn onnesta. Kestävän käyttöönoton käynnistäminen vuonna 2018 ESR:n tuella on syy siihen, että tätä tietä on syvennettävä. Kestävään työllistettävyyteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen osallistumisen on tultava entistäkin suuremmaksi osaksi yrityksen päivittäistä liiketoimintaa ja kulttuuria. Tavoitteena on luoda aktiivinen oppimiskulttuuri organisaatioon ja saada työntekijät sitoutumaan entistä enemmän muuhun kuin yrityskohtaiseen tietoon ja taitoihin. Tämän prosessin aikana aloitamme 1-mittauksella, jossa selvitetään, missä organisaatio on viime vuoteen verrattuna ja missä kohdissa on vielä mahdollista parantaa ja syventää. Tulosten perusteella laaditaan ja pannaan täytäntöön toimintasuunnitelma. Lähtökohtana on, että työntekijät osallistuvat mahdollisimman moneen toimintaan tämän prosessin aikana. Kaiken kaikkiaan tavoitteena on, että takaamme kaikkien työntekijöiden jatkuvuuden heidän työympäristössään, työn iloa on lisätty ja kestävästä työllistettävyydestä tulee rakenteellinen ja olennainen osa yrityskulttuuria. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia E-Businessin työntekijät kehittävät yhteistyöportaaleja yritysten välillä ja sisällä. Tiimi työskentelee Tilburgin haarasta ja koostuu 32 hengestä. Aiempina kausina Indicia E-Business on jo alkanut parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. He ottivat Euroopan sosiaalirahaston avulla onnistuneen ensimmäisen askeleen. Kaikki ovat nyt tietoisia kestävän työllistyvyyden ja henkilökohtaisen kehityksen tärkeydestä. Tähän mennessä tämä on tuonut heille hienoja parannuksia. Ihmiset tietävät, mitkä ovat organisaation tavoitteet ja mikä on heidän panoksensa siellä. Lisäksi johtajat ja työntekijät puhuvat kehityksestä, motivaatiosta ja työn onnesta. Kestävän käyttöönoton käynnistäminen vuonna 2018 ESR:n tuella on syy siihen, että tätä tietä on syvennettävä. Kestävään työllistettävyyteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen osallistumisen on tultava entistäkin suuremmaksi osaksi yrityksen päivittäistä liiketoimintaa ja kulttuuria. Tavoitteena on luoda aktiivinen oppimiskulttuuri organisaatioon ja saada työntekijät sitoutumaan entistä enemmän muuhun kuin yrityskohtaiseen tietoon ja taitoihin. Tämän prosessin aikana aloitamme 1-mittauksella, jossa selvitetään, missä organisaatio on viime vuoteen verrattuna ja missä kohdissa on vielä mahdollista parantaa ja syventää. Tulosten perusteella laaditaan ja pannaan täytäntöön toimintasuunnitelma. Lähtökohtana on, että työntekijät osallistuvat mahdollisimman moneen toimintaan tämän prosessin aikana. Kaiken kaikkiaan tavoitteena on, että takaamme kaikkien työntekijöiden jatkuvuuden heidän työympäristössään, työn iloa on lisätty ja kestävästä työllistettävyydestä tulee rakenteellinen ja olennainen osa yrityskulttuuria. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia E-Businessin työntekijät kehittävät yhteistyöportaaleja yritysten välillä ja sisällä. Tiimi työskentelee Tilburgin haarasta ja koostuu 32 hengestä. Aiempina kausina Indicia E-Business on jo alkanut parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. He ottivat Euroopan sosiaalirahaston avulla onnistuneen ensimmäisen askeleen. Kaikki ovat nyt tietoisia kestävän työllistyvyyden ja henkilökohtaisen kehityksen tärkeydestä. Tähän mennessä tämä on tuonut heille hienoja parannuksia. Ihmiset tietävät, mitkä ovat organisaation tavoitteet ja mikä on heidän panoksensa siellä. Lisäksi johtajat ja työntekijät puhuvat kehityksestä, motivaatiosta ja työn onnesta. Kestävän käyttöönoton käynnistäminen vuonna 2018 ESR:n tuella on syy siihen, että tätä tietä on syvennettävä. Kestävään työllistettävyyteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen osallistumisen on tultava entistäkin suuremmaksi osaksi yrityksen päivittäistä liiketoimintaa ja kulttuuria. Tavoitteena on luoda aktiivinen oppimiskulttuuri organisaatioon ja saada työntekijät sitoutumaan entistä enemmän muuhun kuin yrityskohtaiseen tietoon ja taitoihin. Tämän prosessin aikana aloitamme 1-mittauksella, jossa selvitetään, missä organisaatio on viime vuoteen verrattuna ja missä kohdissa on vielä mahdollista parantaa ja syventää. Tulosten perusteella laaditaan ja pannaan täytäntöön toimintasuunnitelma. Lähtökohtana on, että työntekijät osallistuvat mahdollisimman moneen toimintaan tämän prosessin aikana. Kaiken kaikkiaan tavoitteena on, että takaamme kaikkien työntekijöiden jatkuvuuden heidän työympäristössään, työn iloa on lisätty ja kestävästä työllistettävyydestä tulee rakenteellinen ja olennainen osa yrityskulttuuria. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-impjegati ta’ Indicia E-Business jiżviluppaw portali kollaborattivi bejn u fi ħdan il-kumpaniji. It-tim jaħdem mill-fergħa f’Tilburg u jikkonsisti fi 32 persuna. Matul il-perjodi preċedenti l-Indicia E-Business diġà bdiet ittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Bl-għajnuna tal-Fond Soċjali Ewropew, huma ħadu l-ewwel pass ta’ suċċess. Kulħadd issa huwa konxju tal-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli u l-iżvilupp personali. S’issa, dan ġabilhom xi titjib sabiħ. In-nies jafu x’inhuma l-għanijiet tal-organizzazzjoni u x’inhu l-kontribut tagħhom hemmhekk. Barra minn hekk, il-maniġers u l-impjegati qed jitkellmu dwar l-iżvilupp, il-motivazzjoni u l-kuntentizza tax-xogħol. Ir-raġuni għat-tnedija tal-użu sostenibbli fl-2018 bl-għajnuna tal-FSE hija li din it-triq jeħtieġ li tiġi approfondita. L-involviment fl-impjegabbiltà sostenibbli u l-iżvilupp personali jeħtieġ li jsir aktar parti min-negozju u l-kultura ta’ kuljum tal-kumpanija. L-għan huwa li tinħoloq kultura ta’ tagħlim attiva fi ħdan l-organizzazzjoni u li l-impjegati jsiru aktar involuti b’għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija. Matul dan il-proċess se nibdew b’kejl ta’ 1 biex naraw fejn tinsab l-organizzazzjoni meta mqabbla mas-sena l-oħra u f’liema punti għadhom possibbli għal titjib u approfondiment. Abbażi tar-riżultati, se jitfassal u jiġi implimentat pjan ta’ azzjoni. Il-punt tat-tluq huwa li l-impjegati jkunu involuti f’kemm jista’ jkun attivitajiet matul dan il-proċess. B’mod ġenerali, ir-riżultat maħsub huwa li niggarantixxu l-kontinwità tal-impjegati kollha fl-ambjent tax-xogħol tagħhom, il-pjaċir tax-xogħol żdied u li l-impjegabbiltà sostenibbli ssir parti strutturali u integrali tal-kultura korporattiva. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati ta’ Indicia E-Business jiżviluppaw portali kollaborattivi bejn u fi ħdan il-kumpaniji. It-tim jaħdem mill-fergħa f’Tilburg u jikkonsisti fi 32 persuna. Matul il-perjodi preċedenti l-Indicia E-Business diġà bdiet ittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Bl-għajnuna tal-Fond Soċjali Ewropew, huma ħadu l-ewwel pass ta’ suċċess. Kulħadd issa huwa konxju tal-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli u l-iżvilupp personali. S’issa, dan ġabilhom xi titjib sabiħ. In-nies jafu x’inhuma l-għanijiet tal-organizzazzjoni u x’inhu l-kontribut tagħhom hemmhekk. Barra minn hekk, il-maniġers u l-impjegati qed jitkellmu dwar l-iżvilupp, il-motivazzjoni u l-kuntentizza tax-xogħol. Ir-raġuni għat-tnedija tal-użu sostenibbli fl-2018 bl-għajnuna tal-FSE hija li din it-triq jeħtieġ li tiġi approfondita. L-involviment fl-impjegabbiltà sostenibbli u l-iżvilupp personali jeħtieġ li jsir aktar parti min-negozju u l-kultura ta’ kuljum tal-kumpanija. L-għan huwa li tinħoloq kultura ta’ tagħlim attiva fi ħdan l-organizzazzjoni u li l-impjegati jsiru aktar involuti b’għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija. Matul dan il-proċess se nibdew b’kejl ta’ 1 biex naraw fejn tinsab l-organizzazzjoni meta mqabbla mas-sena l-oħra u f’liema punti għadhom possibbli għal titjib u approfondiment. Abbażi tar-riżultati, se jitfassal u jiġi implimentat pjan ta’ azzjoni. Il-punt tat-tluq huwa li l-impjegati jkunu involuti f’kemm jista’ jkun attivitajiet matul dan il-proċess. B’mod ġenerali, ir-riżultat maħsub huwa li niggarantixxu l-kontinwità tal-impjegati kollha fl-ambjent tax-xogħol tagħhom, il-pjaċir tax-xogħol żdied u li l-impjegabbiltà sostenibbli ssir parti strutturali u integrali tal-kultura korporattiva. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati ta’ Indicia E-Business jiżviluppaw portali kollaborattivi bejn u fi ħdan il-kumpaniji. It-tim jaħdem mill-fergħa f’Tilburg u jikkonsisti fi 32 persuna. Matul il-perjodi preċedenti l-Indicia E-Business diġà bdiet ittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Bl-għajnuna tal-Fond Soċjali Ewropew, huma ħadu l-ewwel pass ta’ suċċess. Kulħadd issa huwa konxju tal-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli u l-iżvilupp personali. S’issa, dan ġabilhom xi titjib sabiħ. In-nies jafu x’inhuma l-għanijiet tal-organizzazzjoni u x’inhu l-kontribut tagħhom hemmhekk. Barra minn hekk, il-maniġers u l-impjegati qed jitkellmu dwar l-iżvilupp, il-motivazzjoni u l-kuntentizza tax-xogħol. Ir-raġuni għat-tnedija tal-użu sostenibbli fl-2018 bl-għajnuna tal-FSE hija li din it-triq jeħtieġ li tiġi approfondita. L-involviment fl-impjegabbiltà sostenibbli u l-iżvilupp personali jeħtieġ li jsir aktar parti min-negozju u l-kultura ta’ kuljum tal-kumpanija. L-għan huwa li tinħoloq kultura ta’ tagħlim attiva fi ħdan l-organizzazzjoni u li l-impjegati jsiru aktar involuti b’għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija. Matul dan il-proċess se nibdew b’kejl ta’ 1 biex naraw fejn tinsab l-organizzazzjoni meta mqabbla mas-sena l-oħra u f’liema punti għadhom possibbli għal titjib u approfondiment. Abbażi tar-riżultati, se jitfassal u jiġi implimentat pjan ta’ azzjoni. Il-punt tat-tluq huwa li l-impjegati jkunu involuti f’kemm jista’ jkun attivitajiet matul dan il-proċess. B’mod ġenerali, ir-riżultat maħsub huwa li niggarantixxu l-kontinwità tal-impjegati kollha fl-ambjent tax-xogħol tagħhom, il-pjaċir tax-xogħol żdied u li l-impjegabbiltà sostenibbli ssir parti strutturali u integrali tal-kultura korporattiva. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Indicia E-Business darbinieki izstrādā sadarbības portālus starp uzņēmumiem un to iekšienē. Komanda strādā no filiāles Tilburgā un sastāv no 32 cilvēkiem. Iepriekšējos periodos Indicia E-Business jau ir sācis uzlabot savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Ar Eiropas Sociālā fonda palīdzību viņi spēra veiksmīgu pirmo soli. Ikviens tagad apzinās, cik svarīga ir ilgtspējīga nodarbināmība un personīgā attīstība. Līdz šim tas viņiem ir devis jaukus uzlabojumus. Cilvēki zina, kādi ir organizācijas mērķi un kāds ir viņu ieguldījums. Turklāt vadītāji un darbinieki runā par attīstību, motivāciju un darba laimi. Iemesls ilgtspējīgas izvēršanas uzsākšanai 2018. gadā ar ESF palīdzību ir tas, ka šis ceļš ir jāpadziļina. Iesaistīšanās ilgtspējīgā nodarbināmībā un personīgajā attīstībā ir vēl vairāk jāiekļauj uzņēmuma ikdienas uzņēmējdarbībā un kultūrā. Mērķis ir izveidot aktīvu mācību kultūru organizācijā un padarīt darbiniekus vēl vairāk iesaistītus ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanās un prasmēs. Šajā procesā mēs sāksim ar 1 mērīšanu, lai redzētu, kur organizācija atrodas salīdzinājumā ar pagājušo gadu un kādos punktos joprojām ir iespējami uzlabojumi un padziļināšana. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks izstrādāts un īstenots rīcības plāns. Sākuma punkts ir tāds, ka šajā procesā darbinieki ir iesaistīti pēc iespējas daudzās darbībās. Kopumā iecerētais rezultāts ir tāds, ka mēs garantējam visu darbinieku nepārtrauktību viņu darba vidē, ir palielinājies prieks strādāt un ilgtspējīga nodarbināmība kļūst par korporatīvās kultūras strukturālu un neatņemamu sastāvdaļu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia E-Business darbinieki izstrādā sadarbības portālus starp uzņēmumiem un to iekšienē. Komanda strādā no filiāles Tilburgā un sastāv no 32 cilvēkiem. Iepriekšējos periodos Indicia E-Business jau ir sācis uzlabot savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Ar Eiropas Sociālā fonda palīdzību viņi spēra veiksmīgu pirmo soli. Ikviens tagad apzinās, cik svarīga ir ilgtspējīga nodarbināmība un personīgā attīstība. Līdz šim tas viņiem ir devis jaukus uzlabojumus. Cilvēki zina, kādi ir organizācijas mērķi un kāds ir viņu ieguldījums. Turklāt vadītāji un darbinieki runā par attīstību, motivāciju un darba laimi. Iemesls ilgtspējīgas izvēršanas uzsākšanai 2018. gadā ar ESF palīdzību ir tas, ka šis ceļš ir jāpadziļina. Iesaistīšanās ilgtspējīgā nodarbināmībā un personīgajā attīstībā ir vēl vairāk jāiekļauj uzņēmuma ikdienas uzņēmējdarbībā un kultūrā. Mērķis ir izveidot aktīvu mācību kultūru organizācijā un padarīt darbiniekus vēl vairāk iesaistītus ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanās un prasmēs. Šajā procesā mēs sāksim ar 1 mērīšanu, lai redzētu, kur organizācija atrodas salīdzinājumā ar pagājušo gadu un kādos punktos joprojām ir iespējami uzlabojumi un padziļināšana. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks izstrādāts un īstenots rīcības plāns. Sākuma punkts ir tāds, ka šajā procesā darbinieki ir iesaistīti pēc iespējas daudzās darbībās. Kopumā iecerētais rezultāts ir tāds, ka mēs garantējam visu darbinieku nepārtrauktību viņu darba vidē, ir palielinājies prieks strādāt un ilgtspējīga nodarbināmība kļūst par korporatīvās kultūras strukturālu un neatņemamu sastāvdaļu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia E-Business darbinieki izstrādā sadarbības portālus starp uzņēmumiem un to iekšienē. Komanda strādā no filiāles Tilburgā un sastāv no 32 cilvēkiem. Iepriekšējos periodos Indicia E-Business jau ir sācis uzlabot savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Ar Eiropas Sociālā fonda palīdzību viņi spēra veiksmīgu pirmo soli. Ikviens tagad apzinās, cik svarīga ir ilgtspējīga nodarbināmība un personīgā attīstība. Līdz šim tas viņiem ir devis jaukus uzlabojumus. Cilvēki zina, kādi ir organizācijas mērķi un kāds ir viņu ieguldījums. Turklāt vadītāji un darbinieki runā par attīstību, motivāciju un darba laimi. Iemesls ilgtspējīgas izvēršanas uzsākšanai 2018. gadā ar ESF palīdzību ir tas, ka šis ceļš ir jāpadziļina. Iesaistīšanās ilgtspējīgā nodarbināmībā un personīgajā attīstībā ir vēl vairāk jāiekļauj uzņēmuma ikdienas uzņēmējdarbībā un kultūrā. Mērķis ir izveidot aktīvu mācību kultūru organizācijā un padarīt darbiniekus vēl vairāk iesaistītus ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanās un prasmēs. Šajā procesā mēs sāksim ar 1 mērīšanu, lai redzētu, kur organizācija atrodas salīdzinājumā ar pagājušo gadu un kādos punktos joprojām ir iespējami uzlabojumi un padziļināšana. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks izstrādāts un īstenots rīcības plāns. Sākuma punkts ir tāds, ka šajā procesā darbinieki ir iesaistīti pēc iespējas daudzās darbībās. Kopumā iecerētais rezultāts ir tāds, ka mēs garantējam visu darbinieku nepārtrauktību viņu darba vidē, ir palielinājies prieks strādāt un ilgtspējīga nodarbināmība kļūst par korporatīvās kultūras strukturālu un neatņemamu sastāvdaļu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zamestnanci spoločnosti Indicia E-Business vyvíjajú spoločné portály medzi spoločnosťami a v rámci nich. Tím pracuje z pobočky v Tilburgu a skladá sa z 32 osôb. Počas predchádzajúcich období spoločnosť Indicia E-Business už začala zlepšovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. S pomocou Európskeho sociálneho fondu urobili prvý úspešný krok. Každý si teraz uvedomuje význam udržateľnej zamestnateľnosti a osobného rozvoja. Zatiaľ im to prinieslo niekoľko pekných vylepšení. Ľudia vedia, aké sú ciele organizácie a aký je ich prínos. Okrem toho manažéri a zamestnanci hovoria o rozvoji, motivácii a pracovnom šťastí. Dôvodom na začatie udržateľného zavádzania v roku 2018 s pomocou ESF je to, že táto cesta sa musí prehĺbiť. Zapojenie sa do udržateľnej zamestnateľnosti a osobného rozvoja sa musí stať ešte viac súčasťou každodenného podnikania a kultúry spoločnosti. Cieľom je vytvoriť v rámci organizácie aktívnu vzdelávaciu kultúru a zabezpečiť, aby sa zamestnanci ešte viac angažovali v oblasti vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť. Počas tohto procesu začneme meraním 1 s cieľom zistiť, kde sa organizácia nachádza v porovnaní s minulým rokom a v ktorých bodoch je stále možné zlepšenie a prehĺbenie. Na základe výsledkov sa vypracuje a vykoná akčný plán. Východiskovým bodom je, že zamestnanci sa počas tohto procesu zapájajú do čo najväčšieho počtu činností. Celkovo je zamýšľaným výsledkom to, že garantujeme kontinuitu všetkých zamestnancov v ich pracovnom prostredí, zvýšilo potešenie z práce a aby sa udržateľná zamestnateľnosť stala štrukturálnou a neoddeliteľnou súčasťou firemnej kultúry. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci spoločnosti Indicia E-Business vyvíjajú spoločné portály medzi spoločnosťami a v rámci nich. Tím pracuje z pobočky v Tilburgu a skladá sa z 32 osôb. Počas predchádzajúcich období spoločnosť Indicia E-Business už začala zlepšovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. S pomocou Európskeho sociálneho fondu urobili prvý úspešný krok. Každý si teraz uvedomuje význam udržateľnej zamestnateľnosti a osobného rozvoja. Zatiaľ im to prinieslo niekoľko pekných vylepšení. Ľudia vedia, aké sú ciele organizácie a aký je ich prínos. Okrem toho manažéri a zamestnanci hovoria o rozvoji, motivácii a pracovnom šťastí. Dôvodom na začatie udržateľného zavádzania v roku 2018 s pomocou ESF je to, že táto cesta sa musí prehĺbiť. Zapojenie sa do udržateľnej zamestnateľnosti a osobného rozvoja sa musí stať ešte viac súčasťou každodenného podnikania a kultúry spoločnosti. Cieľom je vytvoriť v rámci organizácie aktívnu vzdelávaciu kultúru a zabezpečiť, aby sa zamestnanci ešte viac angažovali v oblasti vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť. Počas tohto procesu začneme meraním 1 s cieľom zistiť, kde sa organizácia nachádza v porovnaní s minulým rokom a v ktorých bodoch je stále možné zlepšenie a prehĺbenie. Na základe výsledkov sa vypracuje a vykoná akčný plán. Východiskovým bodom je, že zamestnanci sa počas tohto procesu zapájajú do čo najväčšieho počtu činností. Celkovo je zamýšľaným výsledkom to, že garantujeme kontinuitu všetkých zamestnancov v ich pracovnom prostredí, zvýšilo potešenie z práce a aby sa udržateľná zamestnateľnosť stala štrukturálnou a neoddeliteľnou súčasťou firemnej kultúry. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci spoločnosti Indicia E-Business vyvíjajú spoločné portály medzi spoločnosťami a v rámci nich. Tím pracuje z pobočky v Tilburgu a skladá sa z 32 osôb. Počas predchádzajúcich období spoločnosť Indicia E-Business už začala zlepšovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. S pomocou Európskeho sociálneho fondu urobili prvý úspešný krok. Každý si teraz uvedomuje význam udržateľnej zamestnateľnosti a osobného rozvoja. Zatiaľ im to prinieslo niekoľko pekných vylepšení. Ľudia vedia, aké sú ciele organizácie a aký je ich prínos. Okrem toho manažéri a zamestnanci hovoria o rozvoji, motivácii a pracovnom šťastí. Dôvodom na začatie udržateľného zavádzania v roku 2018 s pomocou ESF je to, že táto cesta sa musí prehĺbiť. Zapojenie sa do udržateľnej zamestnateľnosti a osobného rozvoja sa musí stať ešte viac súčasťou každodenného podnikania a kultúry spoločnosti. Cieľom je vytvoriť v rámci organizácie aktívnu vzdelávaciu kultúru a zabezpečiť, aby sa zamestnanci ešte viac angažovali v oblasti vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť. Počas tohto procesu začneme meraním 1 s cieľom zistiť, kde sa organizácia nachádza v porovnaní s minulým rokom a v ktorých bodoch je stále možné zlepšenie a prehĺbenie. Na základe výsledkov sa vypracuje a vykoná akčný plán. Východiskovým bodom je, že zamestnanci sa počas tohto procesu zapájajú do čo najväčšieho počtu činností. Celkovo je zamýšľaným výsledkom to, že garantujeme kontinuitu všetkých zamestnancov v ich pracovnom prostredí, zvýšilo potešenie z práce a aby sa udržateľná zamestnateľnosť stala štrukturálnou a neoddeliteľnou súčasťou firemnej kultúry. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbraíonn fostaithe Indicia E-Gnó tairseacha comhoibríocha idir cuideachtaí agus laistigh díobh. Oibríonn an fhoireann ón gcraobh in Tilburg agus tá 32 duine inti. Le linn tréimhsí roimhe seo tá Indicia E-Gnó tosaithe cheana féin ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a fheabhsú. Le cabhair ó Chiste Sóisialta na hEorpa, d’éirigh leo an chéad chéim a ghlacadh. Tá a fhios ag gach duine anois an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus le forbairt phearsanta. Go dtí seo, thug sé seo roinnt feabhsuithe deas dóibh. Tá a fhios ag daoine cad iad spriocanna na heagraíochta agus cad é a n-ionchur ann. Ina theannta sin, tá bainisteoirí agus fostaithe ag caint faoi fhorbairt, spreagadh agus sonas poist. Is é is cúis le himscaradh inbhuanaithe a sheoladh in 2018 le cabhair ó CSE gur gá an bóthar sin a dhoimhniú. Ní mór dul i mbun infhostaitheachta inbhuanaithe agus forbairt phearsanta a bheith níos mó fós mar chuid de ghnó agus de chultúr laethúil na cuideachta. Is é an sprioc cultúr gníomhach foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht agus fostaithe a dhéanamh níos rannpháirtí le heolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach leis an gcuideachta. Le linn an phróisis seo tosóimid le haon bheart amháin chun a fheiceáil cá seasann an eagraíocht le hais na bliana seo caite agus cé na pointí inar féidir feabhas a chur orthu agus iad a dhoimhniú. Bunaithe ar na torthaí, déanfar plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus a chur chun feidhme. Is é an pointe tosaigh go bhfuil fostaithe páirteach sa oiread gníomhaíochtaí agus is féidir le linn an phróisis seo. Ar an iomlán, is é an toradh atá beartaithe ná go ráthóimid leanúnachas na bhfostaithe go léir ina dtimpeallacht oibre, go bhfuil méadú tagtha ar an sásamh a bhaineann le hobair agus go mbeidh infhostaitheacht inbhuanaithe ina cuid struchtúrach agus lárnach den chultúr corparáideach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbraíonn fostaithe Indicia E-Gnó tairseacha comhoibríocha idir cuideachtaí agus laistigh díobh. Oibríonn an fhoireann ón gcraobh in Tilburg agus tá 32 duine inti. Le linn tréimhsí roimhe seo tá Indicia E-Gnó tosaithe cheana féin ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a fheabhsú. Le cabhair ó Chiste Sóisialta na hEorpa, d’éirigh leo an chéad chéim a ghlacadh. Tá a fhios ag gach duine anois an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus le forbairt phearsanta. Go dtí seo, thug sé seo roinnt feabhsuithe deas dóibh. Tá a fhios ag daoine cad iad spriocanna na heagraíochta agus cad é a n-ionchur ann. Ina theannta sin, tá bainisteoirí agus fostaithe ag caint faoi fhorbairt, spreagadh agus sonas poist. Is é is cúis le himscaradh inbhuanaithe a sheoladh in 2018 le cabhair ó CSE gur gá an bóthar sin a dhoimhniú. Ní mór dul i mbun infhostaitheachta inbhuanaithe agus forbairt phearsanta a bheith níos mó fós mar chuid de ghnó agus de chultúr laethúil na cuideachta. Is é an sprioc cultúr gníomhach foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht agus fostaithe a dhéanamh níos rannpháirtí le heolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach leis an gcuideachta. Le linn an phróisis seo tosóimid le haon bheart amháin chun a fheiceáil cá seasann an eagraíocht le hais na bliana seo caite agus cé na pointí inar féidir feabhas a chur orthu agus iad a dhoimhniú. Bunaithe ar na torthaí, déanfar plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus a chur chun feidhme. Is é an pointe tosaigh go bhfuil fostaithe páirteach sa oiread gníomhaíochtaí agus is féidir le linn an phróisis seo. Ar an iomlán, is é an toradh atá beartaithe ná go ráthóimid leanúnachas na bhfostaithe go léir ina dtimpeallacht oibre, go bhfuil méadú tagtha ar an sásamh a bhaineann le hobair agus go mbeidh infhostaitheacht inbhuanaithe ina cuid struchtúrach agus lárnach den chultúr corparáideach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbraíonn fostaithe Indicia E-Gnó tairseacha comhoibríocha idir cuideachtaí agus laistigh díobh. Oibríonn an fhoireann ón gcraobh in Tilburg agus tá 32 duine inti. Le linn tréimhsí roimhe seo tá Indicia E-Gnó tosaithe cheana féin ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a fheabhsú. Le cabhair ó Chiste Sóisialta na hEorpa, d’éirigh leo an chéad chéim a ghlacadh. Tá a fhios ag gach duine anois an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus le forbairt phearsanta. Go dtí seo, thug sé seo roinnt feabhsuithe deas dóibh. Tá a fhios ag daoine cad iad spriocanna na heagraíochta agus cad é a n-ionchur ann. Ina theannta sin, tá bainisteoirí agus fostaithe ag caint faoi fhorbairt, spreagadh agus sonas poist. Is é is cúis le himscaradh inbhuanaithe a sheoladh in 2018 le cabhair ó CSE gur gá an bóthar sin a dhoimhniú. Ní mór dul i mbun infhostaitheachta inbhuanaithe agus forbairt phearsanta a bheith níos mó fós mar chuid de ghnó agus de chultúr laethúil na cuideachta. Is é an sprioc cultúr gníomhach foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht agus fostaithe a dhéanamh níos rannpháirtí le heolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach leis an gcuideachta. Le linn an phróisis seo tosóimid le haon bheart amháin chun a fheiceáil cá seasann an eagraíocht le hais na bliana seo caite agus cé na pointí inar féidir feabhas a chur orthu agus iad a dhoimhniú. Bunaithe ar na torthaí, déanfar plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus a chur chun feidhme. Is é an pointe tosaigh go bhfuil fostaithe páirteach sa oiread gníomhaíochtaí agus is féidir le linn an phróisis seo. Ar an iomlán, is é an toradh atá beartaithe ná go ráthóimid leanúnachas na bhfostaithe go léir ina dtimpeallacht oibre, go bhfuil méadú tagtha ar an sásamh a bhaineann le hobair agus go mbeidh infhostaitheacht inbhuanaithe ina cuid struchtúrach agus lárnach den chultúr corparáideach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaměstnanci společnosti Indicia E-Business rozvíjejí portály pro spolupráci mezi společnostmi i v rámci společností. Tým pracuje z pobočky v Tilburgu a skládá se z 32 lidí. V předchozích obdobích Indicia E-Business již začala zlepšovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. S pomocí Evropského sociálního fondu učinily první úspěšný krok. Každý si je nyní vědom významu udržitelné zaměstnatelnosti a osobního rozvoje. Zatím jim to přineslo pár pěkných vylepšení. Lidé vědí, jaké jsou cíle organizace a jaký je jejich přínos. Kromě toho manažeři a zaměstnanci hovoří o rozvoji, motivaci a pracovním štěstí. Důvodem pro zahájení udržitelného zavádění v roce 2018 s pomocí ESF je, že je třeba tuto cestu prohloubit. Zapojení se do udržitelné zaměstnatelnosti a osobního rozvoje se musí stát ještě více součástí každodenního podnikání a kultury společnosti. Cílem je vytvořit v rámci organizace aktivní kulturu učení a ještě více zapojit zaměstnance se znalostmi a dovednostmi, které nejsou specifické pro danou společnost. Během tohoto procesu začneme 1-měřením, abychom zjistili, kde je organizace ve srovnání s minulým rokem a v jakých bodech je stále možné zlepšit a prohloubit. Na základě výsledků bude vypracován a proveden akční plán. Výchozím bodem je, že zaměstnanci jsou během tohoto procesu zapojeni do co největšího počtu činností. Celkově je zamýšleným výsledkem, že zaručujeme kontinuitu všech zaměstnanců v jejich pracovním prostředí, zvyšuje se potěšení z práce a udržitelná zaměstnatelnost se stává strukturální a nedílnou součástí firemní kultury. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci společnosti Indicia E-Business rozvíjejí portály pro spolupráci mezi společnostmi i v rámci společností. Tým pracuje z pobočky v Tilburgu a skládá se z 32 lidí. V předchozích obdobích Indicia E-Business již začala zlepšovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. S pomocí Evropského sociálního fondu učinily první úspěšný krok. Každý si je nyní vědom významu udržitelné zaměstnatelnosti a osobního rozvoje. Zatím jim to přineslo pár pěkných vylepšení. Lidé vědí, jaké jsou cíle organizace a jaký je jejich přínos. Kromě toho manažeři a zaměstnanci hovoří o rozvoji, motivaci a pracovním štěstí. Důvodem pro zahájení udržitelného zavádění v roce 2018 s pomocí ESF je, že je třeba tuto cestu prohloubit. Zapojení se do udržitelné zaměstnatelnosti a osobního rozvoje se musí stát ještě více součástí každodenního podnikání a kultury společnosti. Cílem je vytvořit v rámci organizace aktivní kulturu učení a ještě více zapojit zaměstnance se znalostmi a dovednostmi, které nejsou specifické pro danou společnost. Během tohoto procesu začneme 1-měřením, abychom zjistili, kde je organizace ve srovnání s minulým rokem a v jakých bodech je stále možné zlepšit a prohloubit. Na základě výsledků bude vypracován a proveden akční plán. Výchozím bodem je, že zaměstnanci jsou během tohoto procesu zapojeni do co největšího počtu činností. Celkově je zamýšleným výsledkem, že zaručujeme kontinuitu všech zaměstnanců v jejich pracovním prostředí, zvyšuje se potěšení z práce a udržitelná zaměstnatelnost se stává strukturální a nedílnou součástí firemní kultury. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci společnosti Indicia E-Business rozvíjejí portály pro spolupráci mezi společnostmi i v rámci společností. Tým pracuje z pobočky v Tilburgu a skládá se z 32 lidí. V předchozích obdobích Indicia E-Business již začala zlepšovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. S pomocí Evropského sociálního fondu učinily první úspěšný krok. Každý si je nyní vědom významu udržitelné zaměstnatelnosti a osobního rozvoje. Zatím jim to přineslo pár pěkných vylepšení. Lidé vědí, jaké jsou cíle organizace a jaký je jejich přínos. Kromě toho manažeři a zaměstnanci hovoří o rozvoji, motivaci a pracovním štěstí. Důvodem pro zahájení udržitelného zavádění v roce 2018 s pomocí ESF je, že je třeba tuto cestu prohloubit. Zapojení se do udržitelné zaměstnatelnosti a osobního rozvoje se musí stát ještě více součástí každodenního podnikání a kultury společnosti. Cílem je vytvořit v rámci organizace aktivní kulturu učení a ještě více zapojit zaměstnance se znalostmi a dovednostmi, které nejsou specifické pro danou společnost. Během tohoto procesu začneme 1-měřením, abychom zjistili, kde je organizace ve srovnání s minulým rokem a v jakých bodech je stále možné zlepšit a prohloubit. Na základě výsledků bude vypracován a proveden akční plán. Výchozím bodem je, že zaměstnanci jsou během tohoto procesu zapojeni do co největšího počtu činností. Celkově je zamýšleným výsledkem, že zaručujeme kontinuitu všech zaměstnanců v jejich pracovním prostředí, zvyšuje se potěšení z práce a udržitelná zaměstnatelnost se stává strukturální a nedílnou součástí firemní kultury. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os funcionários da Indicia E-Business desenvolvem portais colaborativos entre e dentro das empresas. A equipa trabalha a partir da filial em Tilburg e é composta por 32 pessoas. Durante períodos anteriores, a Indicia E-Business já começou a melhorar a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, deram um primeiro passo bem sucedido. Todos estão conscientes da importância da empregabilidade sustentável e do desenvolvimento pessoal. Até agora, isso trouxe-lhes algumas melhorias agradáveis. As pessoas sabem quais são os objetivos da organização e qual é o seu contributo. Além disso, gestores e colaboradores estão a falar de desenvolvimento, motivação e felicidade no trabalho. A razão para lançar a implantação sustentável em 2018 com a ajuda do FSE é que este caminho tem de ser aprofundado. Envolver-se em empregabilidade sustentável e desenvolvimento pessoal precisa tornar-se ainda mais parte do dia-a-dia dos negócios e da cultura da empresa. O objetivo é criar uma cultura de aprendizagem ativa dentro da organização e tornar os funcionários ainda mais envolvidos com conhecimentos e competências não específicos da empresa. Durante este processo vamos começar com uma 1-medida para ver onde a organização está em comparação com o ano passado e em que pontos ainda são possíveis de melhoria e aprofundamento. Com base nos resultados, será elaborado e executado um plano de ação. O ponto de partida é que os funcionários estão envolvidos em tantas atividades quanto possível durante este processo. Globalmente, o resultado pretendido é que garantimos a continuidade de todos os colaboradores no seu ambiente de trabalho, o prazer de trabalhar foi aumentado e que a empregabilidade sustentável se torna uma parte estrutural e integrante da cultura empresarial. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da Indicia E-Business desenvolvem portais colaborativos entre e dentro das empresas. A equipa trabalha a partir da filial em Tilburg e é composta por 32 pessoas. Durante períodos anteriores, a Indicia E-Business já começou a melhorar a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, deram um primeiro passo bem sucedido. Todos estão conscientes da importância da empregabilidade sustentável e do desenvolvimento pessoal. Até agora, isso trouxe-lhes algumas melhorias agradáveis. As pessoas sabem quais são os objetivos da organização e qual é o seu contributo. Além disso, gestores e colaboradores estão a falar de desenvolvimento, motivação e felicidade no trabalho. A razão para lançar a implantação sustentável em 2018 com a ajuda do FSE é que este caminho tem de ser aprofundado. Envolver-se em empregabilidade sustentável e desenvolvimento pessoal precisa tornar-se ainda mais parte do dia-a-dia dos negócios e da cultura da empresa. O objetivo é criar uma cultura de aprendizagem ativa dentro da organização e tornar os funcionários ainda mais envolvidos com conhecimentos e competências não específicos da empresa. Durante este processo vamos começar com uma 1-medida para ver onde a organização está em comparação com o ano passado e em que pontos ainda são possíveis de melhoria e aprofundamento. Com base nos resultados, será elaborado e executado um plano de ação. O ponto de partida é que os funcionários estão envolvidos em tantas atividades quanto possível durante este processo. Globalmente, o resultado pretendido é que garantimos a continuidade de todos os colaboradores no seu ambiente de trabalho, o prazer de trabalhar foi aumentado e que a empregabilidade sustentável se torna uma parte estrutural e integrante da cultura empresarial. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da Indicia E-Business desenvolvem portais colaborativos entre e dentro das empresas. A equipa trabalha a partir da filial em Tilburg e é composta por 32 pessoas. Durante períodos anteriores, a Indicia E-Business já começou a melhorar a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, deram um primeiro passo bem sucedido. Todos estão conscientes da importância da empregabilidade sustentável e do desenvolvimento pessoal. Até agora, isso trouxe-lhes algumas melhorias agradáveis. As pessoas sabem quais são os objetivos da organização e qual é o seu contributo. Além disso, gestores e colaboradores estão a falar de desenvolvimento, motivação e felicidade no trabalho. A razão para lançar a implantação sustentável em 2018 com a ajuda do FSE é que este caminho tem de ser aprofundado. Envolver-se em empregabilidade sustentável e desenvolvimento pessoal precisa tornar-se ainda mais parte do dia-a-dia dos negócios e da cultura da empresa. O objetivo é criar uma cultura de aprendizagem ativa dentro da organização e tornar os funcionários ainda mais envolvidos com conhecimentos e competências não específicos da empresa. Durante este processo vamos começar com uma 1-medida para ver onde a organização está em comparação com o ano passado e em que pontos ainda são possíveis de melhoria e aprofundamento. Com base nos resultados, será elaborado e executado um plano de ação. O ponto de partida é que os funcionários estão envolvidos em tantas atividades quanto possível durante este processo. Globalmente, o resultado pretendido é que garantimos a continuidade de todos os colaboradores no seu ambiente de trabalho, o prazer de trabalhar foi aumentado e que a empregabilidade sustentável se torna uma parte estrutural e integrante da cultura empresarial. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Indicia E-Businessi töötajad töötavad välja koostööportaalid ettevõtete vahel ja sees. Meeskond töötab Tilburgi filiaalis ja koosneb 32 inimesest. Varasematel perioodidel on Indicia E-Business juba hakanud parandama oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Euroopa Sotsiaalfondi abiga astusid nad esimese eduka sammu. Nüüd on kõik teadlikud jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja isikliku arengu tähtsusest. Seni on see toonud neile mõned ilusad parandused. Inimesed teavad, mis on organisatsiooni eesmärgid ja milline on nende panus seal. Lisaks räägivad juhid ja töötajad arengust, motivatsioonist ja töökoha õnnest. Põhjus, miks 2018. aastal käivitati ESFi abil jätkusuutlik kasutuselevõtt, on see, et seda teed tuleb süvendada. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja isikliku arengu poole püüdlemine peab muutuma veelgi suuremaks osaks ettevõtte igapäevasest tegevusest ja kultuurist. Eesmärk on luua organisatsioonis aktiivne õppekultuur ja muuta töötajad veelgi aktiivsemaks mitteäriühinguspetsiifiliste teadmiste ja oskustega. Selle protsessi käigus alustame 1-mõõtmisega, et näha, milline on organisatsiooni olukord võrreldes eelmise aastaga ning kus on veel võimalik olukorda parandada ja süvendada. Tulemuste põhjal koostatakse ja rakendatakse tegevuskava. Lähtepunktiks on see, et töötajad on selle protsessi käigus kaasatud võimalikult paljudesse tegevustesse. Üldiselt on soovitud tulemus see, et tagame kõigi töötajate järjepidevuse nende töökeskkonnas, töörõõmu on suurenenud ning jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime muutub ettevõtluskultuuri struktuurseks ja lahutamatuks osaks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia E-Businessi töötajad töötavad välja koostööportaalid ettevõtete vahel ja sees. Meeskond töötab Tilburgi filiaalis ja koosneb 32 inimesest. Varasematel perioodidel on Indicia E-Business juba hakanud parandama oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Euroopa Sotsiaalfondi abiga astusid nad esimese eduka sammu. Nüüd on kõik teadlikud jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja isikliku arengu tähtsusest. Seni on see toonud neile mõned ilusad parandused. Inimesed teavad, mis on organisatsiooni eesmärgid ja milline on nende panus seal. Lisaks räägivad juhid ja töötajad arengust, motivatsioonist ja töökoha õnnest. Põhjus, miks 2018. aastal käivitati ESFi abil jätkusuutlik kasutuselevõtt, on see, et seda teed tuleb süvendada. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja isikliku arengu poole püüdlemine peab muutuma veelgi suuremaks osaks ettevõtte igapäevasest tegevusest ja kultuurist. Eesmärk on luua organisatsioonis aktiivne õppekultuur ja muuta töötajad veelgi aktiivsemaks mitteäriühinguspetsiifiliste teadmiste ja oskustega. Selle protsessi käigus alustame 1-mõõtmisega, et näha, milline on organisatsiooni olukord võrreldes eelmise aastaga ning kus on veel võimalik olukorda parandada ja süvendada. Tulemuste põhjal koostatakse ja rakendatakse tegevuskava. Lähtepunktiks on see, et töötajad on selle protsessi käigus kaasatud võimalikult paljudesse tegevustesse. Üldiselt on soovitud tulemus see, et tagame kõigi töötajate järjepidevuse nende töökeskkonnas, töörõõmu on suurenenud ning jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime muutub ettevõtluskultuuri struktuurseks ja lahutamatuks osaks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Indicia E-Businessi töötajad töötavad välja koostööportaalid ettevõtete vahel ja sees. Meeskond töötab Tilburgi filiaalis ja koosneb 32 inimesest. Varasematel perioodidel on Indicia E-Business juba hakanud parandama oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Euroopa Sotsiaalfondi abiga astusid nad esimese eduka sammu. Nüüd on kõik teadlikud jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja isikliku arengu tähtsusest. Seni on see toonud neile mõned ilusad parandused. Inimesed teavad, mis on organisatsiooni eesmärgid ja milline on nende panus seal. Lisaks räägivad juhid ja töötajad arengust, motivatsioonist ja töökoha õnnest. Põhjus, miks 2018. aastal käivitati ESFi abil jätkusuutlik kasutuselevõtt, on see, et seda teed tuleb süvendada. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja isikliku arengu poole püüdlemine peab muutuma veelgi suuremaks osaks ettevõtte igapäevasest tegevusest ja kultuurist. Eesmärk on luua organisatsioonis aktiivne õppekultuur ja muuta töötajad veelgi aktiivsemaks mitteäriühinguspetsiifiliste teadmiste ja oskustega. Selle protsessi käigus alustame 1-mõõtmisega, et näha, milline on organisatsiooni olukord võrreldes eelmise aastaga ning kus on veel võimalik olukorda parandada ja süvendada. Tulemuste põhjal koostatakse ja rakendatakse tegevuskava. Lähtepunktiks on see, et töötajad on selle protsessi käigus kaasatud võimalikult paljudesse tegevustesse. Üldiselt on soovitud tulemus see, et tagame kõigi töötajate järjepidevuse nende töökeskkonnas, töörõõmu on suurenenud ning jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime muutub ettevõtluskultuuri struktuurseks ja lahutamatuks osaks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Indicia E-Business alkalmazottai együttműködésen alapuló portálokat fejlesztenek a vállalatok között és azokon belül. A csapat a Tilburgi ágról dolgozik, és 32 főből áll. A korábbi időszakokban az Indicia E-Business már megkezdte alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának javítását. Az Európai Szociális Alap segítségével sikeres első lépést tettek. Most már mindenki tisztában van a fenntartható foglalkoztathatóság és a személyes fejlődés fontosságával. Eddig, ez hozott nekik néhány szép javulást. Az emberek tudják, hogy mik a szervezet céljai, és miben járulnak hozzá. Emellett a vezetők és az alkalmazottak a fejlődésről, a motivációról és a munkahelyi boldogságról beszélnek. Az ESZA segítségével 2018-ban elindították a fenntartható alkalmazást, mivel ezt az utat el kell mélyíteni. A fenntartható foglalkoztathatóságban és a személyes fejlődésben való részvételnek még inkább a vállalat mindennapi üzleti és kulturális részévé kell válnia. A cél egy aktív tanulási kultúra létrehozása a szervezeten belül, és a munkavállalók még inkább elkötelezettebbé tétele a nem vállalatspecifikus ismeretekkel és készségekkel. E folyamat során 1-méréssel kezdjük, hogy lássuk, hol áll a szervezet a tavalyi évhez képest, és mely pontokon lehet még javítani és mélyíteni. Az eredmények alapján cselekvési tervet dolgoznak ki és hajtanak végre. A kiindulópont az, hogy a munkavállalók a lehető legtöbb tevékenységben vesznek részt ebben a folyamatban. Összességében a cél az, hogy garantáljuk a munkavállalók folyamatosságát a munkakörnyezetükben, növeltük a munka örömét, és hogy a fenntartható foglalkoztathatóság a vállalati kultúra strukturális és szerves részévé váljon. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Indicia E-Business alkalmazottai együttműködésen alapuló portálokat fejlesztenek a vállalatok között és azokon belül. A csapat a Tilburgi ágról dolgozik, és 32 főből áll. A korábbi időszakokban az Indicia E-Business már megkezdte alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának javítását. Az Európai Szociális Alap segítségével sikeres első lépést tettek. Most már mindenki tisztában van a fenntartható foglalkoztathatóság és a személyes fejlődés fontosságával. Eddig, ez hozott nekik néhány szép javulást. Az emberek tudják, hogy mik a szervezet céljai, és miben járulnak hozzá. Emellett a vezetők és az alkalmazottak a fejlődésről, a motivációról és a munkahelyi boldogságról beszélnek. Az ESZA segítségével 2018-ban elindították a fenntartható alkalmazást, mivel ezt az utat el kell mélyíteni. A fenntartható foglalkoztathatóságban és a személyes fejlődésben való részvételnek még inkább a vállalat mindennapi üzleti és kulturális részévé kell válnia. A cél egy aktív tanulási kultúra létrehozása a szervezeten belül, és a munkavállalók még inkább elkötelezettebbé tétele a nem vállalatspecifikus ismeretekkel és készségekkel. E folyamat során 1-méréssel kezdjük, hogy lássuk, hol áll a szervezet a tavalyi évhez képest, és mely pontokon lehet még javítani és mélyíteni. Az eredmények alapján cselekvési tervet dolgoznak ki és hajtanak végre. A kiindulópont az, hogy a munkavállalók a lehető legtöbb tevékenységben vesznek részt ebben a folyamatban. Összességében a cél az, hogy garantáljuk a munkavállalók folyamatosságát a munkakörnyezetükben, növeltük a munka örömét, és hogy a fenntartható foglalkoztathatóság a vállalati kultúra strukturális és szerves részévé váljon. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Indicia E-Business alkalmazottai együttműködésen alapuló portálokat fejlesztenek a vállalatok között és azokon belül. A csapat a Tilburgi ágról dolgozik, és 32 főből áll. A korábbi időszakokban az Indicia E-Business már megkezdte alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának javítását. Az Európai Szociális Alap segítségével sikeres első lépést tettek. Most már mindenki tisztában van a fenntartható foglalkoztathatóság és a személyes fejlődés fontosságával. Eddig, ez hozott nekik néhány szép javulást. Az emberek tudják, hogy mik a szervezet céljai, és miben járulnak hozzá. Emellett a vezetők és az alkalmazottak a fejlődésről, a motivációról és a munkahelyi boldogságról beszélnek. Az ESZA segítségével 2018-ban elindították a fenntartható alkalmazást, mivel ezt az utat el kell mélyíteni. A fenntartható foglalkoztathatóságban és a személyes fejlődésben való részvételnek még inkább a vállalat mindennapi üzleti és kulturális részévé kell válnia. A cél egy aktív tanulási kultúra létrehozása a szervezeten belül, és a munkavállalók még inkább elkötelezettebbé tétele a nem vállalatspecifikus ismeretekkel és készségekkel. E folyamat során 1-méréssel kezdjük, hogy lássuk, hol áll a szervezet a tavalyi évhez képest, és mely pontokon lehet még javítani és mélyíteni. Az eredmények alapján cselekvési tervet dolgoznak ki és hajtanak végre. A kiindulópont az, hogy a munkavállalók a lehető legtöbb tevékenységben vesznek részt ebben a folyamatban. Összességében a cél az, hogy garantáljuk a munkavállalók folyamatosságát a munkakörnyezetükben, növeltük a munka örömét, és hogy a fenntartható foglalkoztathatóság a vállalati kultúra strukturális és szerves részévé váljon. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Служителите на Indicia E-Business разработват портали за сътрудничество между и в рамките на дружествата. Екипът работи от клона в Тилбург и се състои от 32 души. През предходните периоди Индикациите E-Business вече са започнали да подобряват устойчивата пригодност за заетост на своите служители. С помощта на Европейския социален фонд те предприеха успешна първа стъпка. Сега всички осъзнават значението на устойчивата пригодност за заетост и личностното развитие. Досега това им е донесло някои хубави подобрения. Хората знаят какви са целите на организацията и какъв е техният принос там. Освен това мениджърите и служителите говорят за развитие, мотивация и щастие от работата. Причината за стартирането на устойчиво разгръщане през 2018 г. с помощта на ЕСФ е, че този път трябва да се задълбочи. Участието в устойчива пригодност за заетост и личностно развитие трябва да стане още по-голяма част от ежедневния бизнес и култура на компанията. Целта е да се създаде активна култура на обучение в рамките на организацията и служителите да станат още по-ангажирани с неспецифични за компанията знания и умения. По време на този процес ще започнем с 1-измерване, за да видим къде се намира организацията в сравнение с миналата година и в кои моменти все още е възможно да се подобри и задълбочи. Въз основа на резултатите ще бъде изготвен и изпълнен план за действие. Отправната точка е, че служителите участват в възможно най-голям брой дейности по време на този процес. Като цяло очакваният резултат е да гарантираме приемствеността на всички служители в тяхната работна среда, удоволствието от работата да се увеличи и устойчивата пригодност за заетост да се превърне в структурна и неразделна част от корпоративната култура. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на Indicia E-Business разработват портали за сътрудничество между и в рамките на дружествата. Екипът работи от клона в Тилбург и се състои от 32 души. През предходните периоди Индикациите E-Business вече са започнали да подобряват устойчивата пригодност за заетост на своите служители. С помощта на Европейския социален фонд те предприеха успешна първа стъпка. Сега всички осъзнават значението на устойчивата пригодност за заетост и личностното развитие. Досега това им е донесло някои хубави подобрения. Хората знаят какви са целите на организацията и какъв е техният принос там. Освен това мениджърите и служителите говорят за развитие, мотивация и щастие от работата. Причината за стартирането на устойчиво разгръщане през 2018 г. с помощта на ЕСФ е, че този път трябва да се задълбочи. Участието в устойчива пригодност за заетост и личностно развитие трябва да стане още по-голяма част от ежедневния бизнес и култура на компанията. Целта е да се създаде активна култура на обучение в рамките на организацията и служителите да станат още по-ангажирани с неспецифични за компанията знания и умения. По време на този процес ще започнем с 1-измерване, за да видим къде се намира организацията в сравнение с миналата година и в кои моменти все още е възможно да се подобри и задълбочи. Въз основа на резултатите ще бъде изготвен и изпълнен план за действие. Отправната точка е, че служителите участват в възможно най-голям брой дейности по време на този процес. Като цяло очакваният резултат е да гарантираме приемствеността на всички служители в тяхната работна среда, удоволствието от работата да се увеличи и устойчивата пригодност за заетост да се превърне в структурна и неразделна част от корпоративната култура. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на Indicia E-Business разработват портали за сътрудничество между и в рамките на дружествата. Екипът работи от клона в Тилбург и се състои от 32 души. През предходните периоди Индикациите E-Business вече са започнали да подобряват устойчивата пригодност за заетост на своите служители. С помощта на Европейския социален фонд те предприеха успешна първа стъпка. Сега всички осъзнават значението на устойчивата пригодност за заетост и личностното развитие. Досега това им е донесло някои хубави подобрения. Хората знаят какви са целите на организацията и какъв е техният принос там. Освен това мениджърите и служителите говорят за развитие, мотивация и щастие от работата. Причината за стартирането на устойчиво разгръщане през 2018 г. с помощта на ЕСФ е, че този път трябва да се задълбочи. Участието в устойчива пригодност за заетост и личностно развитие трябва да стане още по-голяма част от ежедневния бизнес и култура на компанията. Целта е да се създаде активна култура на обучение в рамките на организацията и служителите да станат още по-ангажирани с неспецифични за компанията знания и умения. По време на този процес ще започнем с 1-измерване, за да видим къде се намира организацията в сравнение с миналата година и в кои моменти все още е възможно да се подобри и задълбочи. Въз основа на резултатите ще бъде изготвен и изпълнен план за действие. Отправната точка е, че служителите участват в възможно най-голям брой дейности по време на този процес. Като цяло очакваният резултат е да гарантираме приемствеността на всички служители в тяхната работна среда, удоволствието от работата да се увеличи и устойчивата пригодност за заетост да се превърне в структурна и неразделна част от корпоративната култура. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Indicia E-Business“ darbuotojai kuria bendradarbiavimo portalus tarp įmonių ir jų viduje. Komanda dirba iš filialo Tilburge ir susideda iš 32 žmonių. Ankstesniais laikotarpiais „Indicia E-Business“ jau pradėjo gerinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Padedant Europos socialiniam fondui, jie žengpirmą sėkmingą žingsnį. Dabar visi supranta tvarių įsidarbinimo galimybių ir asmeninio tobulėjimo svarbą. Iki šiol tai atnešė jiems keletą puikių patobulinimų. Žmonės žino, kokie yra organizacijos tikslai ir koks jų indėlis ten. Be to, vadovai ir darbuotojai kalba apie vystymąsi, motyvaciją ir darbo laimę. 2018 m., padedant ESF, tvaraus diegimo pradžia yra ta, kad šį kelią reikia gilinti. Įsitraukimas į tvarias įsidarbinimo galimybes ir asmeninį tobulėjimą turi tapti dar didesne įmonės kasdienio verslo ir kultūros dalimi. Tikslas – organizacijoje sukurti aktyvaus mokymosi kultūrą ir užtikrinti, kad darbuotojai dar labiau įsitrauktų į su įmonėmis nesusijusias žinias ir įgūdžius. Šio proceso metu pradėsime nuo 1 matavimo, kad pamatytume, kur organizacija yra, palyginti su praėjusiais metais, ir kur vis dar įmanoma tobulinti ir gilinti. Remiantis rezultatais bus parengtas ir įgyvendintas veiksmų planas. Išeities taškas yra tai, kad darbuotojai šiame procese dalyvauja kuo daugiau veiklos rūšių. Apskritai, rezultatas yra tas, kad mes garantuojame visų darbuotojų tęstinumą jų darbo aplinkoje, padidėjo darbo malonumas ir kad tvarios įsidarbinimo galimybės tampa struktūrine ir neatsiejama įmonės kultūros dalimi. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Indicia E-Business“ darbuotojai kuria bendradarbiavimo portalus tarp įmonių ir jų viduje. Komanda dirba iš filialo Tilburge ir susideda iš 32 žmonių. Ankstesniais laikotarpiais „Indicia E-Business“ jau pradėjo gerinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Padedant Europos socialiniam fondui, jie žengpirmą sėkmingą žingsnį. Dabar visi supranta tvarių įsidarbinimo galimybių ir asmeninio tobulėjimo svarbą. Iki šiol tai atnešė jiems keletą puikių patobulinimų. Žmonės žino, kokie yra organizacijos tikslai ir koks jų indėlis ten. Be to, vadovai ir darbuotojai kalba apie vystymąsi, motyvaciją ir darbo laimę. 2018 m., padedant ESF, tvaraus diegimo pradžia yra ta, kad šį kelią reikia gilinti. Įsitraukimas į tvarias įsidarbinimo galimybes ir asmeninį tobulėjimą turi tapti dar didesne įmonės kasdienio verslo ir kultūros dalimi. Tikslas – organizacijoje sukurti aktyvaus mokymosi kultūrą ir užtikrinti, kad darbuotojai dar labiau įsitrauktų į su įmonėmis nesusijusias žinias ir įgūdžius. Šio proceso metu pradėsime nuo 1 matavimo, kad pamatytume, kur organizacija yra, palyginti su praėjusiais metais, ir kur vis dar įmanoma tobulinti ir gilinti. Remiantis rezultatais bus parengtas ir įgyvendintas veiksmų planas. Išeities taškas yra tai, kad darbuotojai šiame procese dalyvauja kuo daugiau veiklos rūšių. Apskritai, rezultatas yra tas, kad mes garantuojame visų darbuotojų tęstinumą jų darbo aplinkoje, padidėjo darbo malonumas ir kad tvarios įsidarbinimo galimybės tampa struktūrine ir neatsiejama įmonės kultūros dalimi. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Indicia E-Business“ darbuotojai kuria bendradarbiavimo portalus tarp įmonių ir jų viduje. Komanda dirba iš filialo Tilburge ir susideda iš 32 žmonių. Ankstesniais laikotarpiais „Indicia E-Business“ jau pradėjo gerinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Padedant Europos socialiniam fondui, jie žengpirmą sėkmingą žingsnį. Dabar visi supranta tvarių įsidarbinimo galimybių ir asmeninio tobulėjimo svarbą. Iki šiol tai atnešė jiems keletą puikių patobulinimų. Žmonės žino, kokie yra organizacijos tikslai ir koks jų indėlis ten. Be to, vadovai ir darbuotojai kalba apie vystymąsi, motyvaciją ir darbo laimę. 2018 m., padedant ESF, tvaraus diegimo pradžia yra ta, kad šį kelią reikia gilinti. Įsitraukimas į tvarias įsidarbinimo galimybes ir asmeninį tobulėjimą turi tapti dar didesne įmonės kasdienio verslo ir kultūros dalimi. Tikslas – organizacijoje sukurti aktyvaus mokymosi kultūrą ir užtikrinti, kad darbuotojai dar labiau įsitrauktų į su įmonėmis nesusijusias žinias ir įgūdžius. Šio proceso metu pradėsime nuo 1 matavimo, kad pamatytume, kur organizacija yra, palyginti su praėjusiais metais, ir kur vis dar įmanoma tobulinti ir gilinti. Remiantis rezultatais bus parengtas ir įgyvendintas veiksmų planas. Išeities taškas yra tai, kad darbuotojai šiame procese dalyvauja kuo daugiau veiklos rūšių. Apskritai, rezultatas yra tas, kad mes garantuojame visų darbuotojų tęstinumą jų darbo aplinkoje, padidėjo darbo malonumas ir kad tvarios įsidarbinimo galimybės tampa struktūrine ir neatsiejama įmonės kultūros dalimi. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposlenici Indicia E-Business razvijaju suradničke portale među poduzećima i unutar njih. Tim radi iz podružnice u Tilburgu i sastoji se od 32 osobe. Tijekom prethodnih razdoblja Indicia E-Business već je počela poboljšavati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Uz pomoć Europskog socijalnog fonda napravili su uspješan prvi korak. Svi su sada svjesni važnosti održive zapošljivosti i osobnog razvoja. Do sada, to im je donijelo neke lijepe poboljšanja. Ljudi znaju koji su ciljevi organizacije i koji je njihov doprinos tamo. Osim toga, menadžeri i zaposlenici govore o razvoju, motivaciji i sreći na poslu. Razlog za pokretanje održivog uvođenja 2018. uz pomoć ESF-a taj je put potrebno produbiti. Uključivanje u održivu zapošljivost i osobni razvoj treba postati još više dio svakodnevnog poslovanja i kulture tvrtke. Cilj je stvoriti aktivnu kulturu učenja unutar organizacije i učiniti zaposlenike još više angažiranima sa znanjem i vještinama koje nisu specifične za društvo. Tijekom tog procesa započet ćemo s 1-mjerenjem kako bismo vidjeli gdje je organizacija u usporedbi s prošlom godinom i na kojim su točkama još uvijek moguće poboljšati i produbiti. Na temelju rezultata izradit će se i provesti akcijski plan. Polazište je da zaposlenici sudjeluju u što većem broju aktivnosti tijekom tog procesa. Općenito, željeni rezultat je da jamčimo kontinuitet svih zaposlenika u njihovom radnom okruženju, povećan je užitak rada i da održiva zapošljivost postane strukturni i sastavni dio korporativne kulture. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici Indicia E-Business razvijaju suradničke portale među poduzećima i unutar njih. Tim radi iz podružnice u Tilburgu i sastoji se od 32 osobe. Tijekom prethodnih razdoblja Indicia E-Business već je počela poboljšavati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Uz pomoć Europskog socijalnog fonda napravili su uspješan prvi korak. Svi su sada svjesni važnosti održive zapošljivosti i osobnog razvoja. Do sada, to im je donijelo neke lijepe poboljšanja. Ljudi znaju koji su ciljevi organizacije i koji je njihov doprinos tamo. Osim toga, menadžeri i zaposlenici govore o razvoju, motivaciji i sreći na poslu. Razlog za pokretanje održivog uvođenja 2018. uz pomoć ESF-a taj je put potrebno produbiti. Uključivanje u održivu zapošljivost i osobni razvoj treba postati još više dio svakodnevnog poslovanja i kulture tvrtke. Cilj je stvoriti aktivnu kulturu učenja unutar organizacije i učiniti zaposlenike još više angažiranima sa znanjem i vještinama koje nisu specifične za društvo. Tijekom tog procesa započet ćemo s 1-mjerenjem kako bismo vidjeli gdje je organizacija u usporedbi s prošlom godinom i na kojim su točkama još uvijek moguće poboljšati i produbiti. Na temelju rezultata izradit će se i provesti akcijski plan. Polazište je da zaposlenici sudjeluju u što većem broju aktivnosti tijekom tog procesa. Općenito, željeni rezultat je da jamčimo kontinuitet svih zaposlenika u njihovom radnom okruženju, povećan je užitak rada i da održiva zapošljivost postane strukturni i sastavni dio korporativne kulture. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici Indicia E-Business razvijaju suradničke portale među poduzećima i unutar njih. Tim radi iz podružnice u Tilburgu i sastoji se od 32 osobe. Tijekom prethodnih razdoblja Indicia E-Business već je počela poboljšavati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Uz pomoć Europskog socijalnog fonda napravili su uspješan prvi korak. Svi su sada svjesni važnosti održive zapošljivosti i osobnog razvoja. Do sada, to im je donijelo neke lijepe poboljšanja. Ljudi znaju koji su ciljevi organizacije i koji je njihov doprinos tamo. Osim toga, menadžeri i zaposlenici govore o razvoju, motivaciji i sreći na poslu. Razlog za pokretanje održivog uvođenja 2018. uz pomoć ESF-a taj je put potrebno produbiti. Uključivanje u održivu zapošljivost i osobni razvoj treba postati još više dio svakodnevnog poslovanja i kulture tvrtke. Cilj je stvoriti aktivnu kulturu učenja unutar organizacije i učiniti zaposlenike još više angažiranima sa znanjem i vještinama koje nisu specifične za društvo. Tijekom tog procesa započet ćemo s 1-mjerenjem kako bismo vidjeli gdje je organizacija u usporedbi s prošlom godinom i na kojim su točkama još uvijek moguće poboljšati i produbiti. Na temelju rezultata izradit će se i provesti akcijski plan. Polazište je da zaposlenici sudjeluju u što većem broju aktivnosti tijekom tog procesa. Općenito, željeni rezultat je da jamčimo kontinuitet svih zaposlenika u njihovom radnom okruženju, povećan je užitak rada i da održiva zapošljivost postane strukturni i sastavni dio korporativne kulture. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Medarbetarna på Indicia E-Business utvecklar samarbetsportaler mellan och inom företag. Teamet arbetar från grenen i Tilburg och består av 32 personer. Under tidigare perioder har Indicia E-Business redan börjat förbättra de anställdas hållbara anställbarhet. Med hjälp av Europeiska socialfonden tog de ett framgångsrikt första steg. Alla är nu medvetna om vikten av hållbar anställbarhet och personlig utveckling. Hittills har detta gett dem några fina förbättringar. Människor vet vad organisationens mål är och vad deras bidrag är där. Dessutom talar chefer och medarbetare om utveckling, motivation och arbetsglädje. Skälet till att ett hållbart utnyttjande inleds 2018 med hjälp av ESF är att denna väg måste fördjupas. Att engagera sig i hållbar anställbarhet och personlig utveckling måste bli ännu mer en del av företagets dagliga verksamhet och kultur. Målet är att skapa en aktiv lärandekultur inom organisationen och att göra medarbetarna ännu mer engagerade i icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Under denna process kommer vi att börja med en 1-mätning för att se var organisationen står jämfört med förra året och vid vilka punkter fortfarande är möjliga för förbättring och fördjupning. På grundval av resultaten kommer en handlingsplan att utarbetas och genomföras. Utgångspunkten är att medarbetarna är involverade i så många aktiviteter som möjligt under denna process. Sammantaget är det avsedda resultatet att vi garanterar kontinuiteten för alla medarbetare i deras arbetsmiljö, nöjet att arbeta har ökat och att hållbar anställbarhet blir en strukturell och integrerad del av företagskulturen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Medarbetarna på Indicia E-Business utvecklar samarbetsportaler mellan och inom företag. Teamet arbetar från grenen i Tilburg och består av 32 personer. Under tidigare perioder har Indicia E-Business redan börjat förbättra de anställdas hållbara anställbarhet. Med hjälp av Europeiska socialfonden tog de ett framgångsrikt första steg. Alla är nu medvetna om vikten av hållbar anställbarhet och personlig utveckling. Hittills har detta gett dem några fina förbättringar. Människor vet vad organisationens mål är och vad deras bidrag är där. Dessutom talar chefer och medarbetare om utveckling, motivation och arbetsglädje. Skälet till att ett hållbart utnyttjande inleds 2018 med hjälp av ESF är att denna väg måste fördjupas. Att engagera sig i hållbar anställbarhet och personlig utveckling måste bli ännu mer en del av företagets dagliga verksamhet och kultur. Målet är att skapa en aktiv lärandekultur inom organisationen och att göra medarbetarna ännu mer engagerade i icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Under denna process kommer vi att börja med en 1-mätning för att se var organisationen står jämfört med förra året och vid vilka punkter fortfarande är möjliga för förbättring och fördjupning. På grundval av resultaten kommer en handlingsplan att utarbetas och genomföras. Utgångspunkten är att medarbetarna är involverade i så många aktiviteter som möjligt under denna process. Sammantaget är det avsedda resultatet att vi garanterar kontinuiteten för alla medarbetare i deras arbetsmiljö, nöjet att arbeta har ökat och att hållbar anställbarhet blir en strukturell och integrerad del av företagskulturen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Medarbetarna på Indicia E-Business utvecklar samarbetsportaler mellan och inom företag. Teamet arbetar från grenen i Tilburg och består av 32 personer. Under tidigare perioder har Indicia E-Business redan börjat förbättra de anställdas hållbara anställbarhet. Med hjälp av Europeiska socialfonden tog de ett framgångsrikt första steg. Alla är nu medvetna om vikten av hållbar anställbarhet och personlig utveckling. Hittills har detta gett dem några fina förbättringar. Människor vet vad organisationens mål är och vad deras bidrag är där. Dessutom talar chefer och medarbetare om utveckling, motivation och arbetsglädje. Skälet till att ett hållbart utnyttjande inleds 2018 med hjälp av ESF är att denna väg måste fördjupas. Att engagera sig i hållbar anställbarhet och personlig utveckling måste bli ännu mer en del av företagets dagliga verksamhet och kultur. Målet är att skapa en aktiv lärandekultur inom organisationen och att göra medarbetarna ännu mer engagerade i icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Under denna process kommer vi att börja med en 1-mätning för att se var organisationen står jämfört med förra året och vid vilka punkter fortfarande är möjliga för förbättring och fördjupning. På grundval av resultaten kommer en handlingsplan att utarbetas och genomföras. Utgångspunkten är att medarbetarna är involverade i så många aktiviteter som möjligt under denna process. Sammantaget är det avsedda resultatet att vi garanterar kontinuiteten för alla medarbetare i deras arbetsmiljö, nöjet att arbeta har ökat och att hållbar anställbarhet blir en strukturell och integrerad del av företagskulturen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Angajații Indicia E-Business dezvoltă portaluri de colaborare între companii și în interiorul acestora. Echipa lucrează de la filiala din Tilburg și este formată din 32 de persoane. În perioadele anterioare, Indicia E-Business a început deja să îmbunătățească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Cu ajutorul Fondului social european, aceștia au făcut un prim pas de succes. În prezent, toată lumea este conștientă de importanța capacității de inserție profesională durabile și a dezvoltării personale. Până în prezent, acest lucru le-a adus unele îmbunătățiri frumoase. Oamenii știu care sunt obiectivele organizației și care este contribuția lor acolo. În plus, managerii și angajații vorbesc despre dezvoltare, motivație și fericirea locului de muncă. Motivul pentru lansarea unei implementări durabile în 2018 cu ajutorul FSE este că acest drum trebuie aprofundat. Implicarea în capacitatea de inserție profesională durabilă și dezvoltarea personală trebuie să devină și mai mult o parte din afacerile și cultura de zi cu zi a companiei. Scopul este de a crea o cultură de învățare activă în cadrul organizației și de a-i implica și mai mult pe angajați cu cunoștințe și abilități nespecifice societății. În timpul acestui proces vom începe cu o măsură de 1 pentru a vedea unde se află organizația în comparație cu anul trecut și în ce puncte sunt încă posibile îmbunătățiri și aprofundări. Pe baza rezultatelor, va fi elaborat și pus în aplicare un plan de acțiune. Punctul de plecare este că angajații sunt implicați în cât mai multe activități în timpul acestui proces. În general, rezultatul dorit este că garantăm continuitatea tuturor angajaților în mediul lor de lucru, plăcerea de a lucra a fost sporită și că capacitatea de inserție profesională durabilă devine o parte structurală și integrală a culturii corporative. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații Indicia E-Business dezvoltă portaluri de colaborare între companii și în interiorul acestora. Echipa lucrează de la filiala din Tilburg și este formată din 32 de persoane. În perioadele anterioare, Indicia E-Business a început deja să îmbunătățească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Cu ajutorul Fondului social european, aceștia au făcut un prim pas de succes. În prezent, toată lumea este conștientă de importanța capacității de inserție profesională durabile și a dezvoltării personale. Până în prezent, acest lucru le-a adus unele îmbunătățiri frumoase. Oamenii știu care sunt obiectivele organizației și care este contribuția lor acolo. În plus, managerii și angajații vorbesc despre dezvoltare, motivație și fericirea locului de muncă. Motivul pentru lansarea unei implementări durabile în 2018 cu ajutorul FSE este că acest drum trebuie aprofundat. Implicarea în capacitatea de inserție profesională durabilă și dezvoltarea personală trebuie să devină și mai mult o parte din afacerile și cultura de zi cu zi a companiei. Scopul este de a crea o cultură de învățare activă în cadrul organizației și de a-i implica și mai mult pe angajați cu cunoștințe și abilități nespecifice societății. În timpul acestui proces vom începe cu o măsură de 1 pentru a vedea unde se află organizația în comparație cu anul trecut și în ce puncte sunt încă posibile îmbunătățiri și aprofundări. Pe baza rezultatelor, va fi elaborat și pus în aplicare un plan de acțiune. Punctul de plecare este că angajații sunt implicați în cât mai multe activități în timpul acestui proces. În general, rezultatul dorit este că garantăm continuitatea tuturor angajaților în mediul lor de lucru, plăcerea de a lucra a fost sporită și că capacitatea de inserție profesională durabilă devine o parte structurală și integrală a culturii corporative. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații Indicia E-Business dezvoltă portaluri de colaborare între companii și în interiorul acestora. Echipa lucrează de la filiala din Tilburg și este formată din 32 de persoane. În perioadele anterioare, Indicia E-Business a început deja să îmbunătățească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Cu ajutorul Fondului social european, aceștia au făcut un prim pas de succes. În prezent, toată lumea este conștientă de importanța capacității de inserție profesională durabile și a dezvoltării personale. Până în prezent, acest lucru le-a adus unele îmbunătățiri frumoase. Oamenii știu care sunt obiectivele organizației și care este contribuția lor acolo. În plus, managerii și angajații vorbesc despre dezvoltare, motivație și fericirea locului de muncă. Motivul pentru lansarea unei implementări durabile în 2018 cu ajutorul FSE este că acest drum trebuie aprofundat. Implicarea în capacitatea de inserție profesională durabilă și dezvoltarea personală trebuie să devină și mai mult o parte din afacerile și cultura de zi cu zi a companiei. Scopul este de a crea o cultură de învățare activă în cadrul organizației și de a-i implica și mai mult pe angajați cu cunoștințe și abilități nespecifice societății. În timpul acestui proces vom începe cu o măsură de 1 pentru a vedea unde se află organizația în comparație cu anul trecut și în ce puncte sunt încă posibile îmbunătățiri și aprofundări. Pe baza rezultatelor, va fi elaborat și pus în aplicare un plan de acțiune. Punctul de plecare este că angajații sunt implicați în cât mai multe activități în timpul acestui proces. În general, rezultatul dorit este că garantăm continuitatea tuturor angajaților în mediul lor de lucru, plăcerea de a lucra a fost sporită și că capacitatea de inserție profesională durabilă devine o parte structurală și integrală a culturii corporative. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposleni v podjetju Indicia E-Business razvijajo sodelovalne portale med podjetji in znotraj njih. Ekipa deluje iz podružnice v Tilburgu in je sestavljena iz 32 ljudi. V prejšnjih obdobjih je Indicia E-Business že začela izboljševati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. S pomočjo Evropskega socialnega sklada so naredili uspešen prvi korak. Vsi se zdaj zavedajo pomena trajnostne zaposljivosti in osebnega razvoja. Do zdaj jim je to prineslo nekaj lepih izboljšav. Ljudje vedo, kakšni so cilji organizacije in kakšen je njihov prispevek. Poleg tega menedžerji in zaposleni govorijo o razvoju, motivaciji in delovni sreči. Razlog za začetek trajnostne uporabe v letu 2018 s pomočjo ESS je, da je treba to pot poglobiti. Vključevanje v trajnostno zaposljivost in osebni razvoj mora postati še bolj del vsakodnevnega poslovanja in kulture podjetja. Cilj je ustvariti aktivno učno kulturo v organizaciji in povečati vključenost zaposlenih v znanje in spretnosti, ki niso specifični za podjetja. V tem procesu bomo začeli z enim merjenjem, da ugotovimo, kje je organizacija v primerjavi z lanskim letom in na katerih točkah je še mogoče izboljšati in poglobiti. Na podlagi rezultatov bo pripravljen in izveden akcijski načrt. Izhodišče je, da so zaposleni v tem procesu vključeni v čim več dejavnosti. Na splošno je načrtovani rezultat ta, da zagotavljamo kontinuiteto vseh zaposlenih v njihovem delovnem okolju, zadovoljstvo nad delom se je povečalo in da trajnostna zaposljivost postane strukturni in sestavni del korporativne kulture. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v podjetju Indicia E-Business razvijajo sodelovalne portale med podjetji in znotraj njih. Ekipa deluje iz podružnice v Tilburgu in je sestavljena iz 32 ljudi. V prejšnjih obdobjih je Indicia E-Business že začela izboljševati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. S pomočjo Evropskega socialnega sklada so naredili uspešen prvi korak. Vsi se zdaj zavedajo pomena trajnostne zaposljivosti in osebnega razvoja. Do zdaj jim je to prineslo nekaj lepih izboljšav. Ljudje vedo, kakšni so cilji organizacije in kakšen je njihov prispevek. Poleg tega menedžerji in zaposleni govorijo o razvoju, motivaciji in delovni sreči. Razlog za začetek trajnostne uporabe v letu 2018 s pomočjo ESS je, da je treba to pot poglobiti. Vključevanje v trajnostno zaposljivost in osebni razvoj mora postati še bolj del vsakodnevnega poslovanja in kulture podjetja. Cilj je ustvariti aktivno učno kulturo v organizaciji in povečati vključenost zaposlenih v znanje in spretnosti, ki niso specifični za podjetja. V tem procesu bomo začeli z enim merjenjem, da ugotovimo, kje je organizacija v primerjavi z lanskim letom in na katerih točkah je še mogoče izboljšati in poglobiti. Na podlagi rezultatov bo pripravljen in izveden akcijski načrt. Izhodišče je, da so zaposleni v tem procesu vključeni v čim več dejavnosti. Na splošno je načrtovani rezultat ta, da zagotavljamo kontinuiteto vseh zaposlenih v njihovem delovnem okolju, zadovoljstvo nad delom se je povečalo in da trajnostna zaposljivost postane strukturni in sestavni del korporativne kulture. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v podjetju Indicia E-Business razvijajo sodelovalne portale med podjetji in znotraj njih. Ekipa deluje iz podružnice v Tilburgu in je sestavljena iz 32 ljudi. V prejšnjih obdobjih je Indicia E-Business že začela izboljševati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. S pomočjo Evropskega socialnega sklada so naredili uspešen prvi korak. Vsi se zdaj zavedajo pomena trajnostne zaposljivosti in osebnega razvoja. Do zdaj jim je to prineslo nekaj lepih izboljšav. Ljudje vedo, kakšni so cilji organizacije in kakšen je njihov prispevek. Poleg tega menedžerji in zaposleni govorijo o razvoju, motivaciji in delovni sreči. Razlog za začetek trajnostne uporabe v letu 2018 s pomočjo ESS je, da je treba to pot poglobiti. Vključevanje v trajnostno zaposljivost in osebni razvoj mora postati še bolj del vsakodnevnega poslovanja in kulture podjetja. Cilj je ustvariti aktivno učno kulturo v organizaciji in povečati vključenost zaposlenih v znanje in spretnosti, ki niso specifični za podjetja. V tem procesu bomo začeli z enim merjenjem, da ugotovimo, kje je organizacija v primerjavi z lanskim letom in na katerih točkah je še mogoče izboljšati in poglobiti. Na podlagi rezultatov bo pripravljen in izveden akcijski načrt. Izhodišče je, da so zaposleni v tem procesu vključeni v čim več dejavnosti. Na splošno je načrtovani rezultat ta, da zagotavljamo kontinuiteto vseh zaposlenih v njihovem delovnem okolju, zadovoljstvo nad delom se je povečalo in da trajnostna zaposljivost postane strukturni in sestavni del korporativne kulture. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracownicy Indicia E-Business opracowują portale współpracy między przedsiębiorstwami i wewnątrz nich. Zespół pracuje z oddziału w Tilburgu i składa się z 32 osób. W poprzednich okresach Indicia E-Business zaczęła już zwiększać trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Z pomocą Europejskiego Funduszu Społecznego podjęli oni pierwszy udany krok. Wszyscy są teraz świadomi znaczenia trwałych szans na zatrudnienie i rozwoju osobistego. Jak dotąd, przyniosło im to kilka miłych ulepszeń. Ludzie wiedzą, jakie są cele organizacji i jaki jest tam ich wkład. Ponadto menedżerowie i pracownicy mówią o rozwoju, motywacji i szczęśliwości w pracy. Powodem rozpoczęcia zrównoważonego wdrażania w 2018 r. z pomocą EFS jest konieczność pogłębienia tej drogi. Angażowanie się w zrównoważone szanse na zatrudnienie i rozwój osobisty musi stać się jeszcze większym elementem codziennego biznesu i kultury przedsiębiorstwa. Celem jest stworzenie aktywnej kultury uczenia się w organizacji i zwiększenie zaangażowania pracowników w wiedzę i umiejętności niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. W trakcie tego procesu rozpoczniemy od 1-miaru, aby sprawdzić, gdzie znajduje się organizacja w porównaniu z ubiegłym rokiem i w jakich punktach można jeszcze poprawić i pogłębić. W oparciu o wyniki zostanie opracowany i wdrożony plan działania. Punktem wyjścia jest to, że pracownicy są zaangażowani w jak największą liczbę działań w tym procesie. Ogólnie rzecz biorąc, zamierzonym rezultatem jest zagwarantowanie ciągłości wszystkich pracowników w ich środowisku pracy, zwiększenie przyjemności z pracy oraz zapewnienie, że zrównoważone szanse na zatrudnienie stają się strukturalną i integralną częścią kultury korporacyjnej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy Indicia E-Business opracowują portale współpracy między przedsiębiorstwami i wewnątrz nich. Zespół pracuje z oddziału w Tilburgu i składa się z 32 osób. W poprzednich okresach Indicia E-Business zaczęła już zwiększać trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Z pomocą Europejskiego Funduszu Społecznego podjęli oni pierwszy udany krok. Wszyscy są teraz świadomi znaczenia trwałych szans na zatrudnienie i rozwoju osobistego. Jak dotąd, przyniosło im to kilka miłych ulepszeń. Ludzie wiedzą, jakie są cele organizacji i jaki jest tam ich wkład. Ponadto menedżerowie i pracownicy mówią o rozwoju, motywacji i szczęśliwości w pracy. Powodem rozpoczęcia zrównoważonego wdrażania w 2018 r. z pomocą EFS jest konieczność pogłębienia tej drogi. Angażowanie się w zrównoważone szanse na zatrudnienie i rozwój osobisty musi stać się jeszcze większym elementem codziennego biznesu i kultury przedsiębiorstwa. Celem jest stworzenie aktywnej kultury uczenia się w organizacji i zwiększenie zaangażowania pracowników w wiedzę i umiejętności niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. W trakcie tego procesu rozpoczniemy od 1-miaru, aby sprawdzić, gdzie znajduje się organizacja w porównaniu z ubiegłym rokiem i w jakich punktach można jeszcze poprawić i pogłębić. W oparciu o wyniki zostanie opracowany i wdrożony plan działania. Punktem wyjścia jest to, że pracownicy są zaangażowani w jak największą liczbę działań w tym procesie. Ogólnie rzecz biorąc, zamierzonym rezultatem jest zagwarantowanie ciągłości wszystkich pracowników w ich środowisku pracy, zwiększenie przyjemności z pracy oraz zapewnienie, że zrównoważone szanse na zatrudnienie stają się strukturalną i integralną częścią kultury korporacyjnej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy Indicia E-Business opracowują portale współpracy między przedsiębiorstwami i wewnątrz nich. Zespół pracuje z oddziału w Tilburgu i składa się z 32 osób. W poprzednich okresach Indicia E-Business zaczęła już zwiększać trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Z pomocą Europejskiego Funduszu Społecznego podjęli oni pierwszy udany krok. Wszyscy są teraz świadomi znaczenia trwałych szans na zatrudnienie i rozwoju osobistego. Jak dotąd, przyniosło im to kilka miłych ulepszeń. Ludzie wiedzą, jakie są cele organizacji i jaki jest tam ich wkład. Ponadto menedżerowie i pracownicy mówią o rozwoju, motywacji i szczęśliwości w pracy. Powodem rozpoczęcia zrównoważonego wdrażania w 2018 r. z pomocą EFS jest konieczność pogłębienia tej drogi. Angażowanie się w zrównoważone szanse na zatrudnienie i rozwój osobisty musi stać się jeszcze większym elementem codziennego biznesu i kultury przedsiębiorstwa. Celem jest stworzenie aktywnej kultury uczenia się w organizacji i zwiększenie zaangażowania pracowników w wiedzę i umiejętności niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. W trakcie tego procesu rozpoczniemy od 1-miaru, aby sprawdzić, gdzie znajduje się organizacja w porównaniu z ubiegłym rokiem i w jakich punktach można jeszcze poprawić i pogłębić. W oparciu o wyniki zostanie opracowany i wdrożony plan działania. Punktem wyjścia jest to, że pracownicy są zaangażowani w jak największą liczbę działań w tym procesie. Ogólnie rzecz biorąc, zamierzonym rezultatem jest zagwarantowanie ciągłości wszystkich pracowników w ich środowisku pracy, zwiększenie przyjemności z pracy oraz zapewnienie, że zrównoważone szanse na zatrudnienie stają się strukturalną i integralną częścią kultury korporacyjnej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5038CC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5038CC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midden-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:51, 8 October 2024
Project Q4003432 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Indicia e-Business B.V. |
Project Q4003432 in Netherlands |
Statements
Indicia e-Business B.V.
0 references
51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E
0 references
5038CC
0 references
De medewerkers van Indicia E-Business ontwikkelen samenwerkingsportalen tussen en binnen bedrijven. Het team werkt vanuit de vestiging in Tilburg en bestaat uit 32 personen. Tijdens eerdere tijdvakken is Indicia E-Business al gestart met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds hebben zij toen een succesvolle eerste stap gezet. Iedereen is zich nu bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Dit heeft ze tot nu toe al mooie verbeteringen opgeleverd. Mensen weten wat de doelen van de organisatie zijn en wat hun bijdrage daarbinnen is. Daarnaast zijn managers en medewerkers met elkaar in gesprek over ontwikkeling, motivatie en werkgeluk. Aanleiding om ook in 2018 met behulp van het ESF met Duurzame Inzetbaarheid te starten is dat de ingeslagen weg nog verdieping nodig heeft. Bezig zijn met duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling moet nog meer onderdeel worden van de dagelijkse gang van zaken en de cultuur van het bedrijf. Het doel is om een actieve leercultuur te creëren binnen de organisatie en medewerkers nog meer bezig te laten zijn met niet- bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Tijdens dit traject zullen we starten met een 1-meting om te kijken waar de organisatie staat ten opzichte van vorig jaar en op welke punten nog verbeterings- en verdiepingsmogelijkheden zitten. Op basis van de uitkomsten zal een plan van aanpak worden opgesteld en geïmplementeerd. Uitgangspunt is dat medewerkers tijdens dit traject bij zoveel mogelijk activiteiten worden betrokken. Overall is het beoogde resultaat dat we de continuïteit van alle medewerkers in hun arbeidsomgeving waarborgen, het werkplezier is vergroot en dat duurzame inzetbaarheid een structureel en integraal onderdeel van de bedrijfscultuur wordt. (Dutch)
0 references
The employees of Indicia E-Business develop collaborative portals between and within companies. The team works from the branch in Tilburg and consists of 32 people. During previous periods Indicia E-Business has already started to improve the sustainable employability of its employees. With the help of the European Social Fund, they took a successful first step. Everyone is now aware of the importance of sustainable employability and personal development. So far, this has brought them some nice improvements. People know what the organisation’s goals are and what their contribution is in there. In addition, managers and employees are talking about development, motivation and job happiness. The reason for launching sustainable deployment in 2018 with the help of the ESF is that this road needs to be deepened. Engaging in sustainable employability and personal development needs to become even more part of the day-to-day business and culture of the company. The goal is to create an active learning culture within the organisation and to make employees even more engaged with non-company-specific knowledge and skills. During this process we will start with a 1-measurement to see where the organisation stands compared to last year and at which points are still possible for improvement and deepening. Based on the results, a plan of action will be drawn up and implemented. The starting point is that employees are involved in as many activities as possible during this process. Overall, the intended result is that we guarantee the continuity of all employees in their working environment, the pleasure of working has been increased and that sustainable employability becomes a structural and integral part of the corporate culture. (English)
26 January 2022
0.2427047882076323
0 references
Les employés d’Indica E-Business développent des portails collaboratifs entre et au sein des entreprises. L’équipe travaille de la succursale de Tilburg et se compose de 32 personnes. Au cours des périodes précédentes, Indicia E-Business a déjà commencé à améliorer l’employabilité durable de ses employés. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont franchi une première étape réussie. Chacun est maintenant conscient de l’importance d’une employabilité durable et d’un développement personnel. Jusqu’à présent, cela leur a apporté de belles améliorations. Les gens savent quels sont les objectifs de l’organisation et quelle est leur contribution. En outre, les gestionnaires et les employés parlent de développement, de motivation et de bonheur au travail. Le lancement d’un déploiement durable en 2018 avec l’aide du FSE s’explique par la nécessité d’approfondir cette voie. S’engager dans l’employabilité durable et le développement personnel doit faire encore plus partie de l’activité et de la culture quotidiennes de l’entreprise. L’objectif est de créer une culture d’apprentissage active au sein de l’organisation et de rendre les employés encore plus engagés avec des connaissances et des compétences non propres à l’entreprise. Au cours de ce processus, nous commencerons par une mesure 1 pour voir où se situe l’organisation par rapport à l’année dernière et à quels points sont encore possibles d’amélioration et d’approfondissement. Sur la base des résultats, un plan d’action sera élaboré et mis en œuvre. Le point de départ est que les employés participent au plus grand nombre d’activités possibles au cours de ce processus. Dans l’ensemble, le résultat escompté est que nous garantissons la continuité de tous les employés dans leur environnement de travail, le plaisir de travailler a été augmenté et que l’employabilité durable devient une partie structurelle et intégrante de la culture d’entreprise. (French)
26 January 2022
0 references
Die Mitarbeiter von Indicia E-Business entwickeln kollaborative Portale zwischen und innerhalb von Unternehmen. Das Team arbeitet aus der Filiale in Tilburg und besteht aus 32 Personen. In früheren Perioden hat Indicia E-Business bereits damit begonnen, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter zu verbessern. Mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds haben sie einen erfolgreichen ersten Schritt unternommen. Jetzt ist sich allen bewusst, wie wichtig nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und persönliche Entwicklung sind. Bisher hat dies ihnen einige schöne Verbesserungen gebracht. Die Menschen wissen, was die Ziele der Organisation sind und was ihr Beitrag dort ist. Darüber hinaus sprechen Führungskräfte und Mitarbeiter über Entwicklung, Motivation und Arbeitszufriedenheit. Der Grund für die Einführung eines nachhaltigen Einsatzes im Jahr 2018 mit Hilfe des ESF ist, dass dieser Weg vertieft werden muss. Das Engagement für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und persönliche Entwicklung muss noch mehr Teil des Tagesgeschäfts und der Unternehmenskultur werden. Ziel ist es, eine aktive Lernkultur innerhalb der Organisation zu schaffen und Mitarbeiter noch stärker mit nicht unternehmensspezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten zu beschäftigen. Während dieses Prozesses werden wir mit einer 1-Messung beginnen, um zu sehen, wo die Organisation im Vergleich zum Vorjahr steht und an welchen Punkten noch Verbesserungen und Vertiefungen möglich sind. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Aktionsplan ausgearbeitet und umgesetzt. Ausgangspunkt ist, dass Mitarbeiter in diesem Prozess so viele Aktivitäten wie möglich involvieren. Insgesamt ist das Ziel, dass wir die Kontinuität aller Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld garantieren, die Freude am Arbeiten erhöht und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu einem strukturellen und integralen Bestandteil der Unternehmenskultur wird. (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti di Indicia E-Business sviluppano portali collaborativi tra e all'interno delle aziende. Il team lavora dalla filiale di Tilburg ed è composto da 32 persone. Nei periodi precedenti Indicia E-Business ha già iniziato a migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto un primo passo positivo. Tutti sono ora consapevoli dell'importanza dell'occupabilità sostenibile e dello sviluppo personale. Finora, questo ha portato loro alcuni miglioramenti piacevoli. Le persone sanno quali sono gli obiettivi dell'organizzazione e qual è il loro contributo. Inoltre, manager e dipendenti stanno parlando di sviluppo, motivazione e felicità del lavoro. La ragione per cui è stata avviata una diffusione sostenibile nel 2018 con l'aiuto dell'FSE è che questa strada deve essere approfondita. Impegnarsi in un'occupabilità sostenibile e nello sviluppo personale deve diventare ancora più parte dell'attività quotidiana e della cultura dell'azienda. L'obiettivo è quello di creare una cultura di apprendimento attivo all'interno dell'organizzazione e di rendere i dipendenti ancora più impegnati con conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda. Durante questo processo inizieremo con una misurazione 1 per vedere dove si trova l'organizzazione rispetto all'anno scorso e in quali punti sono ancora possibili miglioramenti e approfondimenti. Sulla base dei risultati, sarà elaborato e attuato un piano d'azione. Il punto di partenza è che i dipendenti sono coinvolti in quante più attività possibili durante questo processo. Nel complesso, il risultato è che garantiamo la continuità di tutti i dipendenti nel loro ambiente di lavoro, il piacere di lavorare è stato aumentato e che l'occupabilità sostenibile diventa parte strutturale e integrante della cultura aziendale. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados de Indicia E-Business desarrollan portales colaborativos entre empresas y dentro de ellas. El equipo trabaja desde la sucursal de Tilburg y está formado por 32 personas. Durante períodos anteriores, Indicia E-Business ya ha comenzado a mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, dieron un primer paso exitoso. Ahora todo el mundo es consciente de la importancia de la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal. Hasta ahora, esto les ha traído algunas mejoras agradables. La gente sabe cuáles son los objetivos de la organización y cuál es su contribución allí. Además, gerentes y empleados están hablando de desarrollo, motivación y felicidad laboral. La razón para poner en marcha un despliegue sostenible en 2018 con la ayuda del FSE es que este camino debe profundizarse. Involucrarse en la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal necesita ser aún más parte del negocio cotidiano y la cultura de la empresa. El objetivo es crear una cultura de aprendizaje activa dentro de la organización y hacer que los empleados estén aún más comprometidos con los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa. Durante este proceso comenzaremos con una medición de 1 para ver dónde se encuentra la organización en comparación con el año pasado y en qué puntos siguen siendo posibles mejoras y profundizaciones. Sobre la base de los resultados, se elaborará y aplicará un plan de acción. El punto de partida es que los empleados participan en el mayor número posible de actividades durante este proceso. En general, el resultado previsto es que garantizamos la continuidad de todos los empleados en su entorno laboral, se ha incrementado el placer de trabajar y que la empleabilidad sostenible se convierte en una parte estructural e integral de la cultura empresarial. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι της Indicia E-Business αναπτύσσουν συνεργατικές πύλες μεταξύ και εντός των εταιρειών. Η ομάδα εργάζεται από το υποκατάστημα στο Tilburg και αποτελείται από 32 άτομα. Κατά τη διάρκεια προηγούμενων περιόδων, η Indicia E-Business έχει ήδη αρχίσει να βελτιώνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, έκαναν ένα επιτυχημένο πρώτο βήμα. Όλοι γνωρίζουν τώρα τη σημασία της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της προσωπικής ανάπτυξης. Μέχρι στιγμής, αυτό τους έχει φέρει μερικές ωραίες βελτιώσεις. Οι άνθρωποι γνωρίζουν ποιοι είναι οι στόχοι της οργάνωσης και ποια είναι η συμβολή τους εκεί. Επιπλέον, τα διευθυντικά στελέχη και οι εργαζόμενοι μιλούν για την ανάπτυξη, τα κίνητρα και την εργασιακή ευτυχία. Ο λόγος για την έναρξη της βιώσιμης ανάπτυξης το 2018 με τη βοήθεια του ΕΚΤ είναι ότι ο δρόμος αυτός πρέπει να εμβαθυνθεί. Η συμμετοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την προσωπική ανάπτυξη πρέπει να γίνει ακόμη περισσότερο μέρος της καθημερινής επιχειρηματικής δραστηριότητας και της κουλτούρας της εταιρείας. Στόχος είναι να δημιουργηθεί μια ενεργός μαθησιακή νοοτροπία εντός του οργανισμού και να καταστούν οι εργαζόμενοι ακόμη περισσότερο απασχολημένοι με γνώσεις και δεξιότητες που δεν αφορούν την επιχείρηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας θα ξεκινήσουμε με μια μέτρηση 1 για να δούμε πού βρίσκεται ο οργανισμός σε σύγκριση με πέρυσι και σε ποια σημεία εξακολουθούν να είναι δυνατή η βελτίωση και η εμβάθυνση. Με βάση τα αποτελέσματα, θα καταρτιστεί και θα εφαρμοστεί σχέδιο δράσης. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε όσο το δυνατόν περισσότερες δραστηριότητες κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Συνολικά, το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ότι εγγυόμαστε τη συνέχεια όλων των εργαζομένων στο εργασιακό τους περιβάλλον, η ευχαρίστηση της εργασίας έχει αυξηθεί και ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα γίνεται διαρθρωτικό και αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής κουλτούρας. (Greek)
21 August 2022
0 references
De ansatte i Indicia E-Business udvikler samarbejdsportaler mellem og inden for virksomheder. Holdet arbejder fra filialen i Tilburg og består af 32 personer. I tidligere perioder er Indicia E-Business allerede begyndt at forbedre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med hjælp fra Den Europæiske Socialfond tog de et vellykket første skridt. Alle er nu klar over betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed og personlig udvikling. Indtil videre har dette bragt dem nogle gode forbedringer. Folk ved, hvad organisationens mål er, og hvad deres bidrag er derinde. Derudover taler ledere og medarbejdere om udvikling, motivation og joblykke. Årsagen til at iværksætte en bæredygtig anvendelse i 2018 med hjælp fra ESF er, at denne vej skal uddybes. Deltagelse i bæredygtig beskæftigelsesegnethed og personlig udvikling skal blive endnu mere en del af virksomhedens daglige forretnings- og kultur. Målet er at skabe en aktiv læringskultur i organisationen og at gøre medarbejderne endnu mere engagerede i ikke-virksomhedsspecifikke viden og færdigheder. I løbet af denne proces vil vi starte med en 1-måling for at se, hvor organisationen står i forhold til sidste år, og på hvilke punkter der stadig er mulighed for forbedring og uddybning. På grundlag af resultaterne vil der blive udarbejdet og gennemført en handlingsplan. Udgangspunktet er, at medarbejderne er involveret i så mange aktiviteter som muligt under denne proces. Overordnet set er det tilsigtede resultat, at vi garanterer kontinuiteten af alle medarbejdere i deres arbejdsmiljø, glæden ved at arbejde er blevet øget, og at bæredygtig beskæftigelsesegnethed bliver en strukturel og integreret del af virksomhedskulturen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Indicia E-Businessin työntekijät kehittävät yhteistyöportaaleja yritysten välillä ja sisällä. Tiimi työskentelee Tilburgin haarasta ja koostuu 32 hengestä. Aiempina kausina Indicia E-Business on jo alkanut parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. He ottivat Euroopan sosiaalirahaston avulla onnistuneen ensimmäisen askeleen. Kaikki ovat nyt tietoisia kestävän työllistyvyyden ja henkilökohtaisen kehityksen tärkeydestä. Tähän mennessä tämä on tuonut heille hienoja parannuksia. Ihmiset tietävät, mitkä ovat organisaation tavoitteet ja mikä on heidän panoksensa siellä. Lisäksi johtajat ja työntekijät puhuvat kehityksestä, motivaatiosta ja työn onnesta. Kestävän käyttöönoton käynnistäminen vuonna 2018 ESR:n tuella on syy siihen, että tätä tietä on syvennettävä. Kestävään työllistettävyyteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen osallistumisen on tultava entistäkin suuremmaksi osaksi yrityksen päivittäistä liiketoimintaa ja kulttuuria. Tavoitteena on luoda aktiivinen oppimiskulttuuri organisaatioon ja saada työntekijät sitoutumaan entistä enemmän muuhun kuin yrityskohtaiseen tietoon ja taitoihin. Tämän prosessin aikana aloitamme 1-mittauksella, jossa selvitetään, missä organisaatio on viime vuoteen verrattuna ja missä kohdissa on vielä mahdollista parantaa ja syventää. Tulosten perusteella laaditaan ja pannaan täytäntöön toimintasuunnitelma. Lähtökohtana on, että työntekijät osallistuvat mahdollisimman moneen toimintaan tämän prosessin aikana. Kaiken kaikkiaan tavoitteena on, että takaamme kaikkien työntekijöiden jatkuvuuden heidän työympäristössään, työn iloa on lisätty ja kestävästä työllistettävyydestä tulee rakenteellinen ja olennainen osa yrityskulttuuria. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati ta’ Indicia E-Business jiżviluppaw portali kollaborattivi bejn u fi ħdan il-kumpaniji. It-tim jaħdem mill-fergħa f’Tilburg u jikkonsisti fi 32 persuna. Matul il-perjodi preċedenti l-Indicia E-Business diġà bdiet ittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Bl-għajnuna tal-Fond Soċjali Ewropew, huma ħadu l-ewwel pass ta’ suċċess. Kulħadd issa huwa konxju tal-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli u l-iżvilupp personali. S’issa, dan ġabilhom xi titjib sabiħ. In-nies jafu x’inhuma l-għanijiet tal-organizzazzjoni u x’inhu l-kontribut tagħhom hemmhekk. Barra minn hekk, il-maniġers u l-impjegati qed jitkellmu dwar l-iżvilupp, il-motivazzjoni u l-kuntentizza tax-xogħol. Ir-raġuni għat-tnedija tal-użu sostenibbli fl-2018 bl-għajnuna tal-FSE hija li din it-triq jeħtieġ li tiġi approfondita. L-involviment fl-impjegabbiltà sostenibbli u l-iżvilupp personali jeħtieġ li jsir aktar parti min-negozju u l-kultura ta’ kuljum tal-kumpanija. L-għan huwa li tinħoloq kultura ta’ tagħlim attiva fi ħdan l-organizzazzjoni u li l-impjegati jsiru aktar involuti b’għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija. Matul dan il-proċess se nibdew b’kejl ta’ 1 biex naraw fejn tinsab l-organizzazzjoni meta mqabbla mas-sena l-oħra u f’liema punti għadhom possibbli għal titjib u approfondiment. Abbażi tar-riżultati, se jitfassal u jiġi implimentat pjan ta’ azzjoni. Il-punt tat-tluq huwa li l-impjegati jkunu involuti f’kemm jista’ jkun attivitajiet matul dan il-proċess. B’mod ġenerali, ir-riżultat maħsub huwa li niggarantixxu l-kontinwità tal-impjegati kollha fl-ambjent tax-xogħol tagħhom, il-pjaċir tax-xogħol żdied u li l-impjegabbiltà sostenibbli ssir parti strutturali u integrali tal-kultura korporattiva. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Indicia E-Business darbinieki izstrādā sadarbības portālus starp uzņēmumiem un to iekšienē. Komanda strādā no filiāles Tilburgā un sastāv no 32 cilvēkiem. Iepriekšējos periodos Indicia E-Business jau ir sācis uzlabot savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Ar Eiropas Sociālā fonda palīdzību viņi spēra veiksmīgu pirmo soli. Ikviens tagad apzinās, cik svarīga ir ilgtspējīga nodarbināmība un personīgā attīstība. Līdz šim tas viņiem ir devis jaukus uzlabojumus. Cilvēki zina, kādi ir organizācijas mērķi un kāds ir viņu ieguldījums. Turklāt vadītāji un darbinieki runā par attīstību, motivāciju un darba laimi. Iemesls ilgtspējīgas izvēršanas uzsākšanai 2018. gadā ar ESF palīdzību ir tas, ka šis ceļš ir jāpadziļina. Iesaistīšanās ilgtspējīgā nodarbināmībā un personīgajā attīstībā ir vēl vairāk jāiekļauj uzņēmuma ikdienas uzņēmējdarbībā un kultūrā. Mērķis ir izveidot aktīvu mācību kultūru organizācijā un padarīt darbiniekus vēl vairāk iesaistītus ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanās un prasmēs. Šajā procesā mēs sāksim ar 1 mērīšanu, lai redzētu, kur organizācija atrodas salīdzinājumā ar pagājušo gadu un kādos punktos joprojām ir iespējami uzlabojumi un padziļināšana. Pamatojoties uz rezultātiem, tiks izstrādāts un īstenots rīcības plāns. Sākuma punkts ir tāds, ka šajā procesā darbinieki ir iesaistīti pēc iespējas daudzās darbībās. Kopumā iecerētais rezultāts ir tāds, ka mēs garantējam visu darbinieku nepārtrauktību viņu darba vidē, ir palielinājies prieks strādāt un ilgtspējīga nodarbināmība kļūst par korporatīvās kultūras strukturālu un neatņemamu sastāvdaļu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci spoločnosti Indicia E-Business vyvíjajú spoločné portály medzi spoločnosťami a v rámci nich. Tím pracuje z pobočky v Tilburgu a skladá sa z 32 osôb. Počas predchádzajúcich období spoločnosť Indicia E-Business už začala zlepšovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. S pomocou Európskeho sociálneho fondu urobili prvý úspešný krok. Každý si teraz uvedomuje význam udržateľnej zamestnateľnosti a osobného rozvoja. Zatiaľ im to prinieslo niekoľko pekných vylepšení. Ľudia vedia, aké sú ciele organizácie a aký je ich prínos. Okrem toho manažéri a zamestnanci hovoria o rozvoji, motivácii a pracovnom šťastí. Dôvodom na začatie udržateľného zavádzania v roku 2018 s pomocou ESF je to, že táto cesta sa musí prehĺbiť. Zapojenie sa do udržateľnej zamestnateľnosti a osobného rozvoja sa musí stať ešte viac súčasťou každodenného podnikania a kultúry spoločnosti. Cieľom je vytvoriť v rámci organizácie aktívnu vzdelávaciu kultúru a zabezpečiť, aby sa zamestnanci ešte viac angažovali v oblasti vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť. Počas tohto procesu začneme meraním 1 s cieľom zistiť, kde sa organizácia nachádza v porovnaní s minulým rokom a v ktorých bodoch je stále možné zlepšenie a prehĺbenie. Na základe výsledkov sa vypracuje a vykoná akčný plán. Východiskovým bodom je, že zamestnanci sa počas tohto procesu zapájajú do čo najväčšieho počtu činností. Celkovo je zamýšľaným výsledkom to, že garantujeme kontinuitu všetkých zamestnancov v ich pracovnom prostredí, zvýšilo potešenie z práce a aby sa udržateľná zamestnateľnosť stala štrukturálnou a neoddeliteľnou súčasťou firemnej kultúry. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Forbraíonn fostaithe Indicia E-Gnó tairseacha comhoibríocha idir cuideachtaí agus laistigh díobh. Oibríonn an fhoireann ón gcraobh in Tilburg agus tá 32 duine inti. Le linn tréimhsí roimhe seo tá Indicia E-Gnó tosaithe cheana féin ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a fheabhsú. Le cabhair ó Chiste Sóisialta na hEorpa, d’éirigh leo an chéad chéim a ghlacadh. Tá a fhios ag gach duine anois an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus le forbairt phearsanta. Go dtí seo, thug sé seo roinnt feabhsuithe deas dóibh. Tá a fhios ag daoine cad iad spriocanna na heagraíochta agus cad é a n-ionchur ann. Ina theannta sin, tá bainisteoirí agus fostaithe ag caint faoi fhorbairt, spreagadh agus sonas poist. Is é is cúis le himscaradh inbhuanaithe a sheoladh in 2018 le cabhair ó CSE gur gá an bóthar sin a dhoimhniú. Ní mór dul i mbun infhostaitheachta inbhuanaithe agus forbairt phearsanta a bheith níos mó fós mar chuid de ghnó agus de chultúr laethúil na cuideachta. Is é an sprioc cultúr gníomhach foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht agus fostaithe a dhéanamh níos rannpháirtí le heolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach leis an gcuideachta. Le linn an phróisis seo tosóimid le haon bheart amháin chun a fheiceáil cá seasann an eagraíocht le hais na bliana seo caite agus cé na pointí inar féidir feabhas a chur orthu agus iad a dhoimhniú. Bunaithe ar na torthaí, déanfar plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus a chur chun feidhme. Is é an pointe tosaigh go bhfuil fostaithe páirteach sa oiread gníomhaíochtaí agus is féidir le linn an phróisis seo. Ar an iomlán, is é an toradh atá beartaithe ná go ráthóimid leanúnachas na bhfostaithe go léir ina dtimpeallacht oibre, go bhfuil méadú tagtha ar an sásamh a bhaineann le hobair agus go mbeidh infhostaitheacht inbhuanaithe ina cuid struchtúrach agus lárnach den chultúr corparáideach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci společnosti Indicia E-Business rozvíjejí portály pro spolupráci mezi společnostmi i v rámci společností. Tým pracuje z pobočky v Tilburgu a skládá se z 32 lidí. V předchozích obdobích Indicia E-Business již začala zlepšovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. S pomocí Evropského sociálního fondu učinily první úspěšný krok. Každý si je nyní vědom významu udržitelné zaměstnatelnosti a osobního rozvoje. Zatím jim to přineslo pár pěkných vylepšení. Lidé vědí, jaké jsou cíle organizace a jaký je jejich přínos. Kromě toho manažeři a zaměstnanci hovoří o rozvoji, motivaci a pracovním štěstí. Důvodem pro zahájení udržitelného zavádění v roce 2018 s pomocí ESF je, že je třeba tuto cestu prohloubit. Zapojení se do udržitelné zaměstnatelnosti a osobního rozvoje se musí stát ještě více součástí každodenního podnikání a kultury společnosti. Cílem je vytvořit v rámci organizace aktivní kulturu učení a ještě více zapojit zaměstnance se znalostmi a dovednostmi, které nejsou specifické pro danou společnost. Během tohoto procesu začneme 1-měřením, abychom zjistili, kde je organizace ve srovnání s minulým rokem a v jakých bodech je stále možné zlepšit a prohloubit. Na základě výsledků bude vypracován a proveden akční plán. Výchozím bodem je, že zaměstnanci jsou během tohoto procesu zapojeni do co největšího počtu činností. Celkově je zamýšleným výsledkem, že zaručujeme kontinuitu všech zaměstnanců v jejich pracovním prostředí, zvyšuje se potěšení z práce a udržitelná zaměstnatelnost se stává strukturální a nedílnou součástí firemní kultury. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os funcionários da Indicia E-Business desenvolvem portais colaborativos entre e dentro das empresas. A equipa trabalha a partir da filial em Tilburg e é composta por 32 pessoas. Durante períodos anteriores, a Indicia E-Business já começou a melhorar a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, deram um primeiro passo bem sucedido. Todos estão conscientes da importância da empregabilidade sustentável e do desenvolvimento pessoal. Até agora, isso trouxe-lhes algumas melhorias agradáveis. As pessoas sabem quais são os objetivos da organização e qual é o seu contributo. Além disso, gestores e colaboradores estão a falar de desenvolvimento, motivação e felicidade no trabalho. A razão para lançar a implantação sustentável em 2018 com a ajuda do FSE é que este caminho tem de ser aprofundado. Envolver-se em empregabilidade sustentável e desenvolvimento pessoal precisa tornar-se ainda mais parte do dia-a-dia dos negócios e da cultura da empresa. O objetivo é criar uma cultura de aprendizagem ativa dentro da organização e tornar os funcionários ainda mais envolvidos com conhecimentos e competências não específicos da empresa. Durante este processo vamos começar com uma 1-medida para ver onde a organização está em comparação com o ano passado e em que pontos ainda são possíveis de melhoria e aprofundamento. Com base nos resultados, será elaborado e executado um plano de ação. O ponto de partida é que os funcionários estão envolvidos em tantas atividades quanto possível durante este processo. Globalmente, o resultado pretendido é que garantimos a continuidade de todos os colaboradores no seu ambiente de trabalho, o prazer de trabalhar foi aumentado e que a empregabilidade sustentável se torna uma parte estrutural e integrante da cultura empresarial. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Indicia E-Businessi töötajad töötavad välja koostööportaalid ettevõtete vahel ja sees. Meeskond töötab Tilburgi filiaalis ja koosneb 32 inimesest. Varasematel perioodidel on Indicia E-Business juba hakanud parandama oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Euroopa Sotsiaalfondi abiga astusid nad esimese eduka sammu. Nüüd on kõik teadlikud jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja isikliku arengu tähtsusest. Seni on see toonud neile mõned ilusad parandused. Inimesed teavad, mis on organisatsiooni eesmärgid ja milline on nende panus seal. Lisaks räägivad juhid ja töötajad arengust, motivatsioonist ja töökoha õnnest. Põhjus, miks 2018. aastal käivitati ESFi abil jätkusuutlik kasutuselevõtt, on see, et seda teed tuleb süvendada. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja isikliku arengu poole püüdlemine peab muutuma veelgi suuremaks osaks ettevõtte igapäevasest tegevusest ja kultuurist. Eesmärk on luua organisatsioonis aktiivne õppekultuur ja muuta töötajad veelgi aktiivsemaks mitteäriühinguspetsiifiliste teadmiste ja oskustega. Selle protsessi käigus alustame 1-mõõtmisega, et näha, milline on organisatsiooni olukord võrreldes eelmise aastaga ning kus on veel võimalik olukorda parandada ja süvendada. Tulemuste põhjal koostatakse ja rakendatakse tegevuskava. Lähtepunktiks on see, et töötajad on selle protsessi käigus kaasatud võimalikult paljudesse tegevustesse. Üldiselt on soovitud tulemus see, et tagame kõigi töötajate järjepidevuse nende töökeskkonnas, töörõõmu on suurenenud ning jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime muutub ettevõtluskultuuri struktuurseks ja lahutamatuks osaks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Indicia E-Business alkalmazottai együttműködésen alapuló portálokat fejlesztenek a vállalatok között és azokon belül. A csapat a Tilburgi ágról dolgozik, és 32 főből áll. A korábbi időszakokban az Indicia E-Business már megkezdte alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságának javítását. Az Európai Szociális Alap segítségével sikeres első lépést tettek. Most már mindenki tisztában van a fenntartható foglalkoztathatóság és a személyes fejlődés fontosságával. Eddig, ez hozott nekik néhány szép javulást. Az emberek tudják, hogy mik a szervezet céljai, és miben járulnak hozzá. Emellett a vezetők és az alkalmazottak a fejlődésről, a motivációról és a munkahelyi boldogságról beszélnek. Az ESZA segítségével 2018-ban elindították a fenntartható alkalmazást, mivel ezt az utat el kell mélyíteni. A fenntartható foglalkoztathatóságban és a személyes fejlődésben való részvételnek még inkább a vállalat mindennapi üzleti és kulturális részévé kell válnia. A cél egy aktív tanulási kultúra létrehozása a szervezeten belül, és a munkavállalók még inkább elkötelezettebbé tétele a nem vállalatspecifikus ismeretekkel és készségekkel. E folyamat során 1-méréssel kezdjük, hogy lássuk, hol áll a szervezet a tavalyi évhez képest, és mely pontokon lehet még javítani és mélyíteni. Az eredmények alapján cselekvési tervet dolgoznak ki és hajtanak végre. A kiindulópont az, hogy a munkavállalók a lehető legtöbb tevékenységben vesznek részt ebben a folyamatban. Összességében a cél az, hogy garantáljuk a munkavállalók folyamatosságát a munkakörnyezetükben, növeltük a munka örömét, és hogy a fenntartható foglalkoztathatóság a vállalati kultúra strukturális és szerves részévé váljon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Служителите на Indicia E-Business разработват портали за сътрудничество между и в рамките на дружествата. Екипът работи от клона в Тилбург и се състои от 32 души. През предходните периоди Индикациите E-Business вече са започнали да подобряват устойчивата пригодност за заетост на своите служители. С помощта на Европейския социален фонд те предприеха успешна първа стъпка. Сега всички осъзнават значението на устойчивата пригодност за заетост и личностното развитие. Досега това им е донесло някои хубави подобрения. Хората знаят какви са целите на организацията и какъв е техният принос там. Освен това мениджърите и служителите говорят за развитие, мотивация и щастие от работата. Причината за стартирането на устойчиво разгръщане през 2018 г. с помощта на ЕСФ е, че този път трябва да се задълбочи. Участието в устойчива пригодност за заетост и личностно развитие трябва да стане още по-голяма част от ежедневния бизнес и култура на компанията. Целта е да се създаде активна култура на обучение в рамките на организацията и служителите да станат още по-ангажирани с неспецифични за компанията знания и умения. По време на този процес ще започнем с 1-измерване, за да видим къде се намира организацията в сравнение с миналата година и в кои моменти все още е възможно да се подобри и задълбочи. Въз основа на резултатите ще бъде изготвен и изпълнен план за действие. Отправната точка е, че служителите участват в възможно най-голям брой дейности по време на този процес. Като цяло очакваният резултат е да гарантираме приемствеността на всички служители в тяхната работна среда, удоволствието от работата да се увеличи и устойчивата пригодност за заетост да се превърне в структурна и неразделна част от корпоративната култура. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Indicia E-Business“ darbuotojai kuria bendradarbiavimo portalus tarp įmonių ir jų viduje. Komanda dirba iš filialo Tilburge ir susideda iš 32 žmonių. Ankstesniais laikotarpiais „Indicia E-Business“ jau pradėjo gerinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Padedant Europos socialiniam fondui, jie žengpirmą sėkmingą žingsnį. Dabar visi supranta tvarių įsidarbinimo galimybių ir asmeninio tobulėjimo svarbą. Iki šiol tai atnešė jiems keletą puikių patobulinimų. Žmonės žino, kokie yra organizacijos tikslai ir koks jų indėlis ten. Be to, vadovai ir darbuotojai kalba apie vystymąsi, motyvaciją ir darbo laimę. 2018 m., padedant ESF, tvaraus diegimo pradžia yra ta, kad šį kelią reikia gilinti. Įsitraukimas į tvarias įsidarbinimo galimybes ir asmeninį tobulėjimą turi tapti dar didesne įmonės kasdienio verslo ir kultūros dalimi. Tikslas – organizacijoje sukurti aktyvaus mokymosi kultūrą ir užtikrinti, kad darbuotojai dar labiau įsitrauktų į su įmonėmis nesusijusias žinias ir įgūdžius. Šio proceso metu pradėsime nuo 1 matavimo, kad pamatytume, kur organizacija yra, palyginti su praėjusiais metais, ir kur vis dar įmanoma tobulinti ir gilinti. Remiantis rezultatais bus parengtas ir įgyvendintas veiksmų planas. Išeities taškas yra tai, kad darbuotojai šiame procese dalyvauja kuo daugiau veiklos rūšių. Apskritai, rezultatas yra tas, kad mes garantuojame visų darbuotojų tęstinumą jų darbo aplinkoje, padidėjo darbo malonumas ir kad tvarios įsidarbinimo galimybės tampa struktūrine ir neatsiejama įmonės kultūros dalimi. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenici Indicia E-Business razvijaju suradničke portale među poduzećima i unutar njih. Tim radi iz podružnice u Tilburgu i sastoji se od 32 osobe. Tijekom prethodnih razdoblja Indicia E-Business već je počela poboljšavati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Uz pomoć Europskog socijalnog fonda napravili su uspješan prvi korak. Svi su sada svjesni važnosti održive zapošljivosti i osobnog razvoja. Do sada, to im je donijelo neke lijepe poboljšanja. Ljudi znaju koji su ciljevi organizacije i koji je njihov doprinos tamo. Osim toga, menadžeri i zaposlenici govore o razvoju, motivaciji i sreći na poslu. Razlog za pokretanje održivog uvođenja 2018. uz pomoć ESF-a taj je put potrebno produbiti. Uključivanje u održivu zapošljivost i osobni razvoj treba postati još više dio svakodnevnog poslovanja i kulture tvrtke. Cilj je stvoriti aktivnu kulturu učenja unutar organizacije i učiniti zaposlenike još više angažiranima sa znanjem i vještinama koje nisu specifične za društvo. Tijekom tog procesa započet ćemo s 1-mjerenjem kako bismo vidjeli gdje je organizacija u usporedbi s prošlom godinom i na kojim su točkama još uvijek moguće poboljšati i produbiti. Na temelju rezultata izradit će se i provesti akcijski plan. Polazište je da zaposlenici sudjeluju u što većem broju aktivnosti tijekom tog procesa. Općenito, željeni rezultat je da jamčimo kontinuitet svih zaposlenika u njihovom radnom okruženju, povećan je užitak rada i da održiva zapošljivost postane strukturni i sastavni dio korporativne kulture. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Medarbetarna på Indicia E-Business utvecklar samarbetsportaler mellan och inom företag. Teamet arbetar från grenen i Tilburg och består av 32 personer. Under tidigare perioder har Indicia E-Business redan börjat förbättra de anställdas hållbara anställbarhet. Med hjälp av Europeiska socialfonden tog de ett framgångsrikt första steg. Alla är nu medvetna om vikten av hållbar anställbarhet och personlig utveckling. Hittills har detta gett dem några fina förbättringar. Människor vet vad organisationens mål är och vad deras bidrag är där. Dessutom talar chefer och medarbetare om utveckling, motivation och arbetsglädje. Skälet till att ett hållbart utnyttjande inleds 2018 med hjälp av ESF är att denna väg måste fördjupas. Att engagera sig i hållbar anställbarhet och personlig utveckling måste bli ännu mer en del av företagets dagliga verksamhet och kultur. Målet är att skapa en aktiv lärandekultur inom organisationen och att göra medarbetarna ännu mer engagerade i icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Under denna process kommer vi att börja med en 1-mätning för att se var organisationen står jämfört med förra året och vid vilka punkter fortfarande är möjliga för förbättring och fördjupning. På grundval av resultaten kommer en handlingsplan att utarbetas och genomföras. Utgångspunkten är att medarbetarna är involverade i så många aktiviteter som möjligt under denna process. Sammantaget är det avsedda resultatet att vi garanterar kontinuiteten för alla medarbetare i deras arbetsmiljö, nöjet att arbeta har ökat och att hållbar anställbarhet blir en strukturell och integrerad del av företagskulturen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații Indicia E-Business dezvoltă portaluri de colaborare între companii și în interiorul acestora. Echipa lucrează de la filiala din Tilburg și este formată din 32 de persoane. În perioadele anterioare, Indicia E-Business a început deja să îmbunătățească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Cu ajutorul Fondului social european, aceștia au făcut un prim pas de succes. În prezent, toată lumea este conștientă de importanța capacității de inserție profesională durabile și a dezvoltării personale. Până în prezent, acest lucru le-a adus unele îmbunătățiri frumoase. Oamenii știu care sunt obiectivele organizației și care este contribuția lor acolo. În plus, managerii și angajații vorbesc despre dezvoltare, motivație și fericirea locului de muncă. Motivul pentru lansarea unei implementări durabile în 2018 cu ajutorul FSE este că acest drum trebuie aprofundat. Implicarea în capacitatea de inserție profesională durabilă și dezvoltarea personală trebuie să devină și mai mult o parte din afacerile și cultura de zi cu zi a companiei. Scopul este de a crea o cultură de învățare activă în cadrul organizației și de a-i implica și mai mult pe angajați cu cunoștințe și abilități nespecifice societății. În timpul acestui proces vom începe cu o măsură de 1 pentru a vedea unde se află organizația în comparație cu anul trecut și în ce puncte sunt încă posibile îmbunătățiri și aprofundări. Pe baza rezultatelor, va fi elaborat și pus în aplicare un plan de acțiune. Punctul de plecare este că angajații sunt implicați în cât mai multe activități în timpul acestui proces. În general, rezultatul dorit este că garantăm continuitatea tuturor angajaților în mediul lor de lucru, plăcerea de a lucra a fost sporită și că capacitatea de inserție profesională durabilă devine o parte structurală și integrală a culturii corporative. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni v podjetju Indicia E-Business razvijajo sodelovalne portale med podjetji in znotraj njih. Ekipa deluje iz podružnice v Tilburgu in je sestavljena iz 32 ljudi. V prejšnjih obdobjih je Indicia E-Business že začela izboljševati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. S pomočjo Evropskega socialnega sklada so naredili uspešen prvi korak. Vsi se zdaj zavedajo pomena trajnostne zaposljivosti in osebnega razvoja. Do zdaj jim je to prineslo nekaj lepih izboljšav. Ljudje vedo, kakšni so cilji organizacije in kakšen je njihov prispevek. Poleg tega menedžerji in zaposleni govorijo o razvoju, motivaciji in delovni sreči. Razlog za začetek trajnostne uporabe v letu 2018 s pomočjo ESS je, da je treba to pot poglobiti. Vključevanje v trajnostno zaposljivost in osebni razvoj mora postati še bolj del vsakodnevnega poslovanja in kulture podjetja. Cilj je ustvariti aktivno učno kulturo v organizaciji in povečati vključenost zaposlenih v znanje in spretnosti, ki niso specifični za podjetja. V tem procesu bomo začeli z enim merjenjem, da ugotovimo, kje je organizacija v primerjavi z lanskim letom in na katerih točkah je še mogoče izboljšati in poglobiti. Na podlagi rezultatov bo pripravljen in izveden akcijski načrt. Izhodišče je, da so zaposleni v tem procesu vključeni v čim več dejavnosti. Na splošno je načrtovani rezultat ta, da zagotavljamo kontinuiteto vseh zaposlenih v njihovem delovnem okolju, zadovoljstvo nad delom se je povečalo in da trajnostna zaposljivost postane strukturni in sestavni del korporativne kulture. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy Indicia E-Business opracowują portale współpracy między przedsiębiorstwami i wewnątrz nich. Zespół pracuje z oddziału w Tilburgu i składa się z 32 osób. W poprzednich okresach Indicia E-Business zaczęła już zwiększać trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Z pomocą Europejskiego Funduszu Społecznego podjęli oni pierwszy udany krok. Wszyscy są teraz świadomi znaczenia trwałych szans na zatrudnienie i rozwoju osobistego. Jak dotąd, przyniosło im to kilka miłych ulepszeń. Ludzie wiedzą, jakie są cele organizacji i jaki jest tam ich wkład. Ponadto menedżerowie i pracownicy mówią o rozwoju, motywacji i szczęśliwości w pracy. Powodem rozpoczęcia zrównoważonego wdrażania w 2018 r. z pomocą EFS jest konieczność pogłębienia tej drogi. Angażowanie się w zrównoważone szanse na zatrudnienie i rozwój osobisty musi stać się jeszcze większym elementem codziennego biznesu i kultury przedsiębiorstwa. Celem jest stworzenie aktywnej kultury uczenia się w organizacji i zwiększenie zaangażowania pracowników w wiedzę i umiejętności niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. W trakcie tego procesu rozpoczniemy od 1-miaru, aby sprawdzić, gdzie znajduje się organizacja w porównaniu z ubiegłym rokiem i w jakich punktach można jeszcze poprawić i pogłębić. W oparciu o wyniki zostanie opracowany i wdrożony plan działania. Punktem wyjścia jest to, że pracownicy są zaangażowani w jak największą liczbę działań w tym procesie. Ogólnie rzecz biorąc, zamierzonym rezultatem jest zagwarantowanie ciągłości wszystkich pracowników w ich środowisku pracy, zwiększenie przyjemności z pracy oraz zapewnienie, że zrównoważone szanse na zatrudnienie stają się strukturalną i integralną częścią kultury korporacyjnej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011444
0 references