Including Group N.V. (Q4002148): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations)
(‎Set a claim value: summary (P836): A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral)
 
(21 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
 
Y compris le groupe N.V.
label / delabel / de
 
Einschließlich Gruppe N.V.
label / ellabel / el
 
Συμπεριλαμβανομένης της ομάδας N.V.
label / dalabel / da
 
Herunder gruppe N.V.
label / filabel / fi
 
Mukaan lukien ryhmä NV.
label / mtlabel / mt
 
Inkluż il-Grupp N.V.
label / lvlabel / lv
 
Tostarp N.V. grupa.
label / sklabel / sk
 
Vrátane skupiny N.V.
label / galabel / ga
 
Lena n-áirítear Grúpa N.V.
label / cslabel / cs
 
Včetně skupiny N.V.
label / ptlabel / pt
 
Incluindo o Grupo N.V.
label / etlabel / et
 
Sealhulgas rühm N.V.
label / hulabel / hu
 
Beleértve az N.V. csoportot
label / bglabel / bg
 
Включително група N.V.
label / ltlabel / lt
 
Įskaitant grupę N.V.
label / hrlabel / hr
 
Uključujući skupinu N.V.
label / svlabel / sv
 
Inklusive grupp N.V.
label / rolabel / ro
 
Inclusiv grupul N.V.
label / sllabel / sl
 
Vključno s skupino N.V.
label / pllabel / pl
 
W tym Grupa N.V.
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4002148 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4002148 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4002148 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4002148 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4002148 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4002148 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4002148 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4002148 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4002148 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4002148 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4002148 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4002148 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4002148 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4002148 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4002148 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4002148 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4002148 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4002148 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4002148 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4002148 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4002148 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4002148 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4002148 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
1 February 2019
Timestamp+2019-02-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 1 February 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
1 February 2020
Timestamp+2020-02-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 1 February 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Inclusief Groep N.V.
 
Property / beneficiary name (string): Inclusief Groep N.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002147 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch)
 
Property / summary: Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish)
 
Property / summary: Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian)
 
Property / summary: Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English)
 
Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8071CS
 
Property / postal code: 8071CS / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Nunspeet / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 25,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
12,500.0 Euro
Amount12,500.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
1 February 2019
Timestamp+2019-02-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 1 February 2019 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
1 February 2020
Timestamp+2020-02-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 1 February 2020 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Inclusief Groep N.V.
Property / beneficiary name (string): Inclusief Groep N.V. / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002147 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch)
Property / summary: Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English)
Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English) / qualifier
 
readability score: 0.0045999848199167
Amount0.0045999848199167
Unit1
Property / summary
 
Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French)
Property / summary: Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German)
Property / summary: Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian)
Property / summary: Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish)
Property / summary: Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Για να είμαστε ευέλικτοι και διαχρονικοί ως οργανισμός, επικεντρωνόμαστε στη διαδρομή προς το Werk en Leerbedrijf. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας προκειμένου να μπορέσουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο αλλαγής. Τα θέματα στα οποία εστιάζουμε είναι: Πολιτισμός και (αυτο)ηγετική θέση, Μάθηση και Ανάπτυξη, Επεξεργασία, Ολοκληρωμένη Συνεργασία (Greek)
Property / summary: Για να είμαστε ευέλικτοι και διαχρονικοί ως οργανισμός, επικεντρωνόμαστε στη διαδρομή προς το Werk en Leerbedrijf. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας προκειμένου να μπορέσουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο αλλαγής. Τα θέματα στα οποία εστιάζουμε είναι: Πολιτισμός και (αυτο)ηγετική θέση, Μάθηση και Ανάπτυξη, Επεξεργασία, Ολοκληρωμένη Συνεργασία (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Για να είμαστε ευέλικτοι και διαχρονικοί ως οργανισμός, επικεντρωνόμαστε στη διαδρομή προς το Werk en Leerbedrijf. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας προκειμένου να μπορέσουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο αλλαγής. Τα θέματα στα οποία εστιάζουμε είναι: Πολιτισμός και (αυτο)ηγετική θέση, Μάθηση και Ανάπτυξη, Επεξεργασία, Ολοκληρωμένη Συνεργασία (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
For at være agil og fremtidssikret som organisation fokuserer vi på ruten til Werk en Leerbedrijf. I den forbindelse fokuserer vi på udviklingen af vores medarbejdere for at kunne deltage i denne forandringsopgave. De emner, vi fokuserer på, er: Kultur og (selv)lederskab, Læring og Udvikling, Behandling, Integreret samarbejde (Danish)
Property / summary: For at være agil og fremtidssikret som organisation fokuserer vi på ruten til Werk en Leerbedrijf. I den forbindelse fokuserer vi på udviklingen af vores medarbejdere for at kunne deltage i denne forandringsopgave. De emner, vi fokuserer på, er: Kultur og (selv)lederskab, Læring og Udvikling, Behandling, Integreret samarbejde (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: For at være agil og fremtidssikret som organisation fokuserer vi på ruten til Werk en Leerbedrijf. I den forbindelse fokuserer vi på udviklingen af vores medarbejdere for at kunne deltage i denne forandringsopgave. De emner, vi fokuserer på, er: Kultur og (selv)lederskab, Læring og Udvikling, Behandling, Integreret samarbejde (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ollaksemme ketterä ja tulevaisuudenkestävä organisaationa keskitymme reittiin Werk en Leerbedrijf. Tällöin keskitymme henkilöstömme kehittämiseen, jotta voimme osallistua tähän muutostehtävään. Keskitymme seuraaviin aiheisiin: Kulttuuri ja (itse)johtajuus, oppiminen ja kehittäminen, jalostus, Integral-yhteistyö (Finnish)
Property / summary: Ollaksemme ketterä ja tulevaisuudenkestävä organisaationa keskitymme reittiin Werk en Leerbedrijf. Tällöin keskitymme henkilöstömme kehittämiseen, jotta voimme osallistua tähän muutostehtävään. Keskitymme seuraaviin aiheisiin: Kulttuuri ja (itse)johtajuus, oppiminen ja kehittäminen, jalostus, Integral-yhteistyö (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ollaksemme ketterä ja tulevaisuudenkestävä organisaationa keskitymme reittiin Werk en Leerbedrijf. Tällöin keskitymme henkilöstömme kehittämiseen, jotta voimme osallistua tähän muutostehtävään. Keskitymme seuraaviin aiheisiin: Kulttuuri ja (itse)johtajuus, oppiminen ja kehittäminen, jalostus, Integral-yhteistyö (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Sabiex inkunu aġli u validi għall-futur bħala organizzazzjoni, aħna niffokaw fuq ir-rotta lejn Werk en Leerbedrijf. Meta nagħmlu dan, niffukaw fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna sabiex inkunu nistgħu nipparteċipaw f’dan il-kompitu ta’ bidla. Is-suġġetti li niffokaw fuqhom huma: Kultura u (awto)tmexxija, Tagħlim u Żvilupp, Ipproċessar, Kollaborazzjoni Integrali (Maltese)
Property / summary: Sabiex inkunu aġli u validi għall-futur bħala organizzazzjoni, aħna niffokaw fuq ir-rotta lejn Werk en Leerbedrijf. Meta nagħmlu dan, niffukaw fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna sabiex inkunu nistgħu nipparteċipaw f’dan il-kompitu ta’ bidla. Is-suġġetti li niffokaw fuqhom huma: Kultura u (awto)tmexxija, Tagħlim u Żvilupp, Ipproċessar, Kollaborazzjoni Integrali (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Sabiex inkunu aġli u validi għall-futur bħala organizzazzjoni, aħna niffokaw fuq ir-rotta lejn Werk en Leerbedrijf. Meta nagħmlu dan, niffukaw fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna sabiex inkunu nistgħu nipparteċipaw f’dan il-kompitu ta’ bidla. Is-suġġetti li niffokaw fuqhom huma: Kultura u (awto)tmexxija, Tagħlim u Żvilupp, Ipproċessar, Kollaborazzjoni Integrali (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Lai būtu veikls un nākotnes pierādījums kā organizācija, mēs koncentrējamies uz maršrutu uz Werk en Leerbedrijf. To darot, mēs koncentrējamies uz mūsu darbinieku attīstību, lai varētu piedalīties šajā pārmaiņu uzdevumā. Temati, uz kuriem mēs koncentrējamies, ir šādi: Kultūra un (paš)vadība, Mācīšanās un attīstība, Apstrāde, Integrālā sadarbība (Latvian)
Property / summary: Lai būtu veikls un nākotnes pierādījums kā organizācija, mēs koncentrējamies uz maršrutu uz Werk en Leerbedrijf. To darot, mēs koncentrējamies uz mūsu darbinieku attīstību, lai varētu piedalīties šajā pārmaiņu uzdevumā. Temati, uz kuriem mēs koncentrējamies, ir šādi: Kultūra un (paš)vadība, Mācīšanās un attīstība, Apstrāde, Integrālā sadarbība (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Lai būtu veikls un nākotnes pierādījums kā organizācija, mēs koncentrējamies uz maršrutu uz Werk en Leerbedrijf. To darot, mēs koncentrējamies uz mūsu darbinieku attīstību, lai varētu piedalīties šajā pārmaiņu uzdevumā. Temati, uz kuriem mēs koncentrējamies, ir šādi: Kultūra un (paš)vadība, Mācīšanās un attīstība, Apstrāde, Integrālā sadarbība (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Aby sme boli agilní a nadčasoví ako organizácia, zameriavame sa na trasu do Werk en Leerbedrijf. Pritom sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov, aby sme sa mohli podieľať na tejto úlohe zmeny. Témy, na ktoré sa zameriavame, sú: Kultúra a (samo)vedúce postavenie, vzdelávanie a rozvoj, spracovanie, integrálna spolupráca (Slovak)
Property / summary: Aby sme boli agilní a nadčasoví ako organizácia, zameriavame sa na trasu do Werk en Leerbedrijf. Pritom sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov, aby sme sa mohli podieľať na tejto úlohe zmeny. Témy, na ktoré sa zameriavame, sú: Kultúra a (samo)vedúce postavenie, vzdelávanie a rozvoj, spracovanie, integrálna spolupráca (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Aby sme boli agilní a nadčasoví ako organizácia, zameriavame sa na trasu do Werk en Leerbedrijf. Pritom sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov, aby sme sa mohli podieľať na tejto úlohe zmeny. Témy, na ktoré sa zameriavame, sú: Kultúra a (samo)vedúce postavenie, vzdelávanie a rozvoj, spracovanie, integrálna spolupráca (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
D’fhonn a bheith solúbtha agus slán i bhfad na haimsire mar eagraíocht, dírímid ar an mbealach chuig Werk en Leerbedrijf. Agus sin á dhéanamh againn, dírímid ar fhorbairt ár bhfostaithe d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa tasc athraithe seo. Is iad seo a leanas na hábhair a mbímid ag díriú orthu: Cultúr agus (féin)ceannaireacht, Foghlaim agus Forbairt, Próiseáil, Comhoibriú Comhtháite (Irish)
Property / summary: D’fhonn a bheith solúbtha agus slán i bhfad na haimsire mar eagraíocht, dírímid ar an mbealach chuig Werk en Leerbedrijf. Agus sin á dhéanamh againn, dírímid ar fhorbairt ár bhfostaithe d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa tasc athraithe seo. Is iad seo a leanas na hábhair a mbímid ag díriú orthu: Cultúr agus (féin)ceannaireacht, Foghlaim agus Forbairt, Próiseáil, Comhoibriú Comhtháite (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: D’fhonn a bheith solúbtha agus slán i bhfad na haimsire mar eagraíocht, dírímid ar an mbealach chuig Werk en Leerbedrijf. Agus sin á dhéanamh againn, dírímid ar fhorbairt ár bhfostaithe d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa tasc athraithe seo. Is iad seo a leanas na hábhair a mbímid ag díriú orthu: Cultúr agus (féin)ceannaireacht, Foghlaim agus Forbairt, Próiseáil, Comhoibriú Comhtháite (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Abychom byli agilní a obstojní v budoucnosti jako organizace, zaměřujeme se na trasu do Werk en Leerbedrijf. Přitom se zaměřujeme na rozvoj našich zaměstnanců, abychom se mohli podílet na tomto úkolu změny. Témata, na která se zaměřujeme, jsou: Kultura a (samo) vůdčí postavení, učení a rozvoj, zpracování, integrální spolupráce (Czech)
Property / summary: Abychom byli agilní a obstojní v budoucnosti jako organizace, zaměřujeme se na trasu do Werk en Leerbedrijf. Přitom se zaměřujeme na rozvoj našich zaměstnanců, abychom se mohli podílet na tomto úkolu změny. Témata, na která se zaměřujeme, jsou: Kultura a (samo) vůdčí postavení, učení a rozvoj, zpracování, integrální spolupráce (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Abychom byli agilní a obstojní v budoucnosti jako organizace, zaměřujeme se na trasu do Werk en Leerbedrijf. Přitom se zaměřujeme na rozvoj našich zaměstnanců, abychom se mohli podílet na tomto úkolu změny. Témata, na která se zaměřujeme, jsou: Kultura a (samo) vůdčí postavení, učení a rozvoj, zpracování, integrální spolupráce (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral (Portuguese)
Property / summary: A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Selleks, et olla vilgas ja tulevikukindel organisatsioonina, keskendume marsruudile Werk en Leerbedrijf. Seejuures keskendume oma töötajate arendamisele, et oleks võimalik selles muutuse ülesandes osaleda. Teemad, millele me keskendume, on järgmised: Kultuur ja (ise)juhtivus, õppimine ja arendamine, Töötlemine, Integraalne koostöö (Estonian)
Property / summary: Selleks, et olla vilgas ja tulevikukindel organisatsioonina, keskendume marsruudile Werk en Leerbedrijf. Seejuures keskendume oma töötajate arendamisele, et oleks võimalik selles muutuse ülesandes osaleda. Teemad, millele me keskendume, on järgmised: Kultuur ja (ise)juhtivus, õppimine ja arendamine, Töötlemine, Integraalne koostöö (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Selleks, et olla vilgas ja tulevikukindel organisatsioonina, keskendume marsruudile Werk en Leerbedrijf. Seejuures keskendume oma töötajate arendamisele, et oleks võimalik selles muutuse ülesandes osaleda. Teemad, millele me keskendume, on järgmised: Kultuur ja (ise)juhtivus, õppimine ja arendamine, Töötlemine, Integraalne koostöö (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Annak érdekében, hogy agilis és időtálló, mint egy szervezet, összpontosítunk az útvonal Werk en Leerbedrijf. Ennek során munkatársaink fejlesztésére összpontosítunk annak érdekében, hogy részt vehessünk ebben a változási feladatban. A következő témákra összpontosítunk: Kultúra és (ön)vezetőség, tanulás és fejlesztés, feldolgozás, integrált együttműködés (Hungarian)
Property / summary: Annak érdekében, hogy agilis és időtálló, mint egy szervezet, összpontosítunk az útvonal Werk en Leerbedrijf. Ennek során munkatársaink fejlesztésére összpontosítunk annak érdekében, hogy részt vehessünk ebben a változási feladatban. A következő témákra összpontosítunk: Kultúra és (ön)vezetőség, tanulás és fejlesztés, feldolgozás, integrált együttműködés (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Annak érdekében, hogy agilis és időtálló, mint egy szervezet, összpontosítunk az útvonal Werk en Leerbedrijf. Ennek során munkatársaink fejlesztésére összpontosítunk annak érdekében, hogy részt vehessünk ebben a változási feladatban. A következő témákra összpontosítunk: Kultúra és (ön)vezetőség, tanulás és fejlesztés, feldolgozás, integrált együttműködés (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
За да бъдем гъвкави и ориентирани към бъдещето като организация, ние се фокусираме върху маршрута до Werk en Leerbedrijf. По този начин ние се фокусираме върху развитието на нашите служители, за да можем да участваме в тази задача за промяна. Темите, върху които се фокусираме, са: Култура и лидерство, учене и развитие, обработка, интегрирано сътрудничество (Bulgarian)
Property / summary: За да бъдем гъвкави и ориентирани към бъдещето като организация, ние се фокусираме върху маршрута до Werk en Leerbedrijf. По този начин ние се фокусираме върху развитието на нашите служители, за да можем да участваме в тази задача за промяна. Темите, върху които се фокусираме, са: Култура и лидерство, учене и развитие, обработка, интегрирано сътрудничество (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: За да бъдем гъвкави и ориентирани към бъдещето като организация, ние се фокусираме върху маршрута до Werk en Leerbedrijf. По този начин ние се фокусираме върху развитието на нашите служители, за да можем да участваме в тази задача за промяна. Темите, върху които се фокусираме, са: Култура и лидерство, учене и развитие, обработка, интегрирано сътрудничество (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Siekdami būti judrūs ir atsparūs ateičiai kaip organizacija, mes sutelkiame dėmesį į maršrutą į Werk en Leerbedrijf. Tai darydami, mes sutelkiame dėmesį į mūsų darbuotojų tobulėjimą, kad galėtume dalyvauti šiame pokyčių uždavinyje. Temos, kurioms mes skiriame dėmesį, yra šios: Kultūra ir (savarankiškas) lyderystė, mokymasis ir plėtra, apdorojimas, integruotas bendradarbiavimas (Lithuanian)
Property / summary: Siekdami būti judrūs ir atsparūs ateičiai kaip organizacija, mes sutelkiame dėmesį į maršrutą į Werk en Leerbedrijf. Tai darydami, mes sutelkiame dėmesį į mūsų darbuotojų tobulėjimą, kad galėtume dalyvauti šiame pokyčių uždavinyje. Temos, kurioms mes skiriame dėmesį, yra šios: Kultūra ir (savarankiškas) lyderystė, mokymasis ir plėtra, apdorojimas, integruotas bendradarbiavimas (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Siekdami būti judrūs ir atsparūs ateičiai kaip organizacija, mes sutelkiame dėmesį į maršrutą į Werk en Leerbedrijf. Tai darydami, mes sutelkiame dėmesį į mūsų darbuotojų tobulėjimą, kad galėtume dalyvauti šiame pokyčių uždavinyje. Temos, kurioms mes skiriame dėmesį, yra šios: Kultūra ir (savarankiškas) lyderystė, mokymasis ir plėtra, apdorojimas, integruotas bendradarbiavimas (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Kako bismo bili agilni i otporni na buduće promjene kao organizacija, fokusiramo se na put do Werka u Leerbedrijfu. Pritom se fokusiramo na razvoj naših zaposlenika kako bismo mogli sudjelovati u ovom zadatku promjene. Teme na koje se usredotočimo su sljedeće: Kultura i (samo)vodstvo, učenje i razvoj, obrada, Integralna suradnja (Croatian)
Property / summary: Kako bismo bili agilni i otporni na buduće promjene kao organizacija, fokusiramo se na put do Werka u Leerbedrijfu. Pritom se fokusiramo na razvoj naših zaposlenika kako bismo mogli sudjelovati u ovom zadatku promjene. Teme na koje se usredotočimo su sljedeće: Kultura i (samo)vodstvo, učenje i razvoj, obrada, Integralna suradnja (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Kako bismo bili agilni i otporni na buduće promjene kao organizacija, fokusiramo se na put do Werka u Leerbedrijfu. Pritom se fokusiramo na razvoj naših zaposlenika kako bismo mogli sudjelovati u ovom zadatku promjene. Teme na koje se usredotočimo su sljedeće: Kultura i (samo)vodstvo, učenje i razvoj, obrada, Integralna suradnja (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
För att vara smidig och framtidssäkrad som organisation fokuserar vi på vägen till Werk en Leerbedrijf. På så sätt fokuserar vi på utvecklingen av våra medarbetare för att kunna delta i denna förändringsuppgift. De ämnen vi fokuserar på är: Kultur och (själv)ledarskap, lärande och utveckling, bearbetning, Integralt samarbete (Swedish)
Property / summary: För att vara smidig och framtidssäkrad som organisation fokuserar vi på vägen till Werk en Leerbedrijf. På så sätt fokuserar vi på utvecklingen av våra medarbetare för att kunna delta i denna förändringsuppgift. De ämnen vi fokuserar på är: Kultur och (själv)ledarskap, lärande och utveckling, bearbetning, Integralt samarbete (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: För att vara smidig och framtidssäkrad som organisation fokuserar vi på vägen till Werk en Leerbedrijf. På så sätt fokuserar vi på utvecklingen av våra medarbetare för att kunna delta i denna förändringsuppgift. De ämnen vi fokuserar på är: Kultur och (själv)ledarskap, lärande och utveckling, bearbetning, Integralt samarbete (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Pentru a fi agil și vigilent ca organizație, ne concentrăm pe ruta spre Werk en Leerbedrijf. În acest sens, ne concentrăm pe dezvoltarea angajaților noștri pentru a putea participa la această sarcină de schimbare. Subiectele pe care ne concentrăm sunt: Cultură și (auto)lidership, Învățare și Dezvoltare, Prelucrare, Colaborare Integrală (Romanian)
Property / summary: Pentru a fi agil și vigilent ca organizație, ne concentrăm pe ruta spre Werk en Leerbedrijf. În acest sens, ne concentrăm pe dezvoltarea angajaților noștri pentru a putea participa la această sarcină de schimbare. Subiectele pe care ne concentrăm sunt: Cultură și (auto)lidership, Învățare și Dezvoltare, Prelucrare, Colaborare Integrală (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Pentru a fi agil și vigilent ca organizație, ne concentrăm pe ruta spre Werk en Leerbedrijf. În acest sens, ne concentrăm pe dezvoltarea angajaților noștri pentru a putea participa la această sarcină de schimbare. Subiectele pe care ne concentrăm sunt: Cultură și (auto)lidership, Învățare și Dezvoltare, Prelucrare, Colaborare Integrală (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Da bi bili kot organizacija agilni in odporni na prihodnost, se osredotočamo na pot do Werk en Leerbedrijf. Pri tem se osredotočamo na razvoj naših zaposlenih, da bi lahko sodelovali pri tej spremembi. Teme, na katere se osredotočamo, so: Kultura in (samo)vodstvo, učenje in razvoj, obdelava, Integralno sodelovanje (Slovenian)
Property / summary: Da bi bili kot organizacija agilni in odporni na prihodnost, se osredotočamo na pot do Werk en Leerbedrijf. Pri tem se osredotočamo na razvoj naših zaposlenih, da bi lahko sodelovali pri tej spremembi. Teme, na katere se osredotočamo, so: Kultura in (samo)vodstvo, učenje in razvoj, obdelava, Integralno sodelovanje (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Da bi bili kot organizacija agilni in odporni na prihodnost, se osredotočamo na pot do Werk en Leerbedrijf. Pri tem se osredotočamo na razvoj naših zaposlenih, da bi lahko sodelovali pri tej spremembi. Teme, na katere se osredotočamo, so: Kultura in (samo)vodstvo, učenje in razvoj, obdelava, Integralno sodelovanje (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Aby być zwinną i przyszłościową organizacją, skupiamy się na trasie do Werk en Leerbedrijf. W ten sposób skupiamy się na rozwoju naszych pracowników, aby móc uczestniczyć w tym zadaniu zmiany. Tematy, na których się skupiamy to: Kultura i (samo)przywództwo, nauka i rozwój, przetwarzanie, współpraca integracyjna (Polish)
Property / summary: Aby być zwinną i przyszłościową organizacją, skupiamy się na trasie do Werk en Leerbedrijf. W ten sposób skupiamy się na rozwoju naszych pracowników, aby móc uczestniczyć w tym zadaniu zmiany. Tematy, na których się skupiamy to: Kultura i (samo)przywództwo, nauka i rozwój, przetwarzanie, współpraca integracyjna (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Aby być zwinną i przyszłościową organizacją, skupiamy się na trasie do Werk en Leerbedrijf. W ten sposób skupiamy się na rozwoju naszych pracowników, aby móc uczestniczyć w tym zadaniu zmiany. Tematy, na których się skupiamy to: Kultura i (samo)przywództwo, nauka i rozwój, przetwarzanie, współpraca integracyjna (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
8071CS
Property / postal code: 8071CS / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
52°22'7.10"N, 5°46'13.51"E
Latitude52.3686434
Longitude5.7704158421053
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 52°22'7.10"N, 5°46'13.51"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Veluwe / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 17:51, 8 October 2024

Project Q4002148 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Including Group N.V.
Project Q4002148 in Netherlands

    Statements

    0 references
    0 references
    12,500.0 Euro
    0 references
    25,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    1 February 2019
    0 references
    1 February 2020
    0 references
    Inclusief Groep N.V.
    0 references
    0 references
    0 references

    52°22'7.10"N, 5°46'13.51"E
    0 references
    8071CS
    0 references
    Om als organisatie wendbaar en toekomstbestendig te zijn kunnen zijn zetten we in op de route naar Werk en Leerbedrijf. Hierbij focussen wij ons op de ontwikkeling van onze medewerkers om mee te kunnen in deze verander opgave. De onderwerpen waar wij ons op richten zijn: Cultuur en (zelf)leiderschap, Leren en Ontwikkelen, Processen, Integrale samenwer-king (Dutch)
    0 references
    In order to be agile and future-proof as an organisation, we focus on the route to Werk en Leerbedrijf. In doing so, we focus on the development of our employees in order to be able to participate in this change task. The topics we focus on are: Culture and (self)leadership, Learning and Developing, Processing, Integral collaboration (English)
    26 January 2022
    0.0045999848199167
    0 references
    Afin d’être agile et à l’épreuve du temps en tant qu’organisation, nous nous concentrons sur la route vers Werk en Leerbedrijf. Ce faisant, nous nous concentrons sur le développement de nos employés afin de pouvoir participer à cette tâche de changement. Les sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants: Culture et (auto)leadership, Apprentissage et Développement, Traitement, Collaboration intégrale (French)
    26 January 2022
    0 references
    Um als Organisation agil und zukunftssicher zu sein, konzentrieren wir uns auf den Weg nach Werk en Leerbedrijf. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um an dieser Veränderungsaufgabe teilnehmen zu können. Die Themen, auf die wir uns konzentrieren, sind: Kultur und (Selbst-)Führung, Lernen und Entwickeln, Verarbeitung, Integrale Zusammenarbeit (German)
    26 January 2022
    0 references
    Per essere agile e a prova di futuro come organizzazione, ci concentriamo sulla rotta per Werk en Leerbedrijf. In questo modo, ci concentriamo sullo sviluppo dei nostri dipendenti per poter partecipare a questo compito di cambiamento. I temi su cui ci concentriamo sono: Cultura e (auto)leadership, apprendimento e sviluppo, elaborazione, collaborazione integrale (Italian)
    27 January 2022
    0 references
    Para ser ágil y apto para el futuro como organización, nos centramos en la ruta a Werk en Leerbedrijf. Al hacerlo, nos centramos en el desarrollo de nuestros empleados para poder participar en esta tarea de cambio. Los temas en los que nos centramos son: Cultura y (auto)liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, Procesamiento, Colaboración integral (Spanish)
    27 January 2022
    0 references
    Για να είμαστε ευέλικτοι και διαχρονικοί ως οργανισμός, επικεντρωνόμαστε στη διαδρομή προς το Werk en Leerbedrijf. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας προκειμένου να μπορέσουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο αλλαγής. Τα θέματα στα οποία εστιάζουμε είναι: Πολιτισμός και (αυτο)ηγετική θέση, Μάθηση και Ανάπτυξη, Επεξεργασία, Ολοκληρωμένη Συνεργασία (Greek)
    21 August 2022
    0 references
    For at være agil og fremtidssikret som organisation fokuserer vi på ruten til Werk en Leerbedrijf. I den forbindelse fokuserer vi på udviklingen af vores medarbejdere for at kunne deltage i denne forandringsopgave. De emner, vi fokuserer på, er: Kultur og (selv)lederskab, Læring og Udvikling, Behandling, Integreret samarbejde (Danish)
    21 August 2022
    0 references
    Ollaksemme ketterä ja tulevaisuudenkestävä organisaationa keskitymme reittiin Werk en Leerbedrijf. Tällöin keskitymme henkilöstömme kehittämiseen, jotta voimme osallistua tähän muutostehtävään. Keskitymme seuraaviin aiheisiin: Kulttuuri ja (itse)johtajuus, oppiminen ja kehittäminen, jalostus, Integral-yhteistyö (Finnish)
    21 August 2022
    0 references
    Sabiex inkunu aġli u validi għall-futur bħala organizzazzjoni, aħna niffokaw fuq ir-rotta lejn Werk en Leerbedrijf. Meta nagħmlu dan, niffukaw fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħna sabiex inkunu nistgħu nipparteċipaw f’dan il-kompitu ta’ bidla. Is-suġġetti li niffokaw fuqhom huma: Kultura u (awto)tmexxija, Tagħlim u Żvilupp, Ipproċessar, Kollaborazzjoni Integrali (Maltese)
    21 August 2022
    0 references
    Lai būtu veikls un nākotnes pierādījums kā organizācija, mēs koncentrējamies uz maršrutu uz Werk en Leerbedrijf. To darot, mēs koncentrējamies uz mūsu darbinieku attīstību, lai varētu piedalīties šajā pārmaiņu uzdevumā. Temati, uz kuriem mēs koncentrējamies, ir šādi: Kultūra un (paš)vadība, Mācīšanās un attīstība, Apstrāde, Integrālā sadarbība (Latvian)
    21 August 2022
    0 references
    Aby sme boli agilní a nadčasoví ako organizácia, zameriavame sa na trasu do Werk en Leerbedrijf. Pritom sa zameriavame na rozvoj našich zamestnancov, aby sme sa mohli podieľať na tejto úlohe zmeny. Témy, na ktoré sa zameriavame, sú: Kultúra a (samo)vedúce postavenie, vzdelávanie a rozvoj, spracovanie, integrálna spolupráca (Slovak)
    21 August 2022
    0 references
    D’fhonn a bheith solúbtha agus slán i bhfad na haimsire mar eagraíocht, dírímid ar an mbealach chuig Werk en Leerbedrijf. Agus sin á dhéanamh againn, dírímid ar fhorbairt ár bhfostaithe d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa tasc athraithe seo. Is iad seo a leanas na hábhair a mbímid ag díriú orthu: Cultúr agus (féin)ceannaireacht, Foghlaim agus Forbairt, Próiseáil, Comhoibriú Comhtháite (Irish)
    21 August 2022
    0 references
    Abychom byli agilní a obstojní v budoucnosti jako organizace, zaměřujeme se na trasu do Werk en Leerbedrijf. Přitom se zaměřujeme na rozvoj našich zaměstnanců, abychom se mohli podílet na tomto úkolu změny. Témata, na která se zaměřujeme, jsou: Kultura a (samo) vůdčí postavení, učení a rozvoj, zpracování, integrální spolupráce (Czech)
    21 August 2022
    0 references
    A fim de ser ágil e preparado para o futuro como uma organização, concentramo-nos no caminho para Werk en Leerbedrijf. Ao fazê-lo, concentramo-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores para podermos participar nesta tarefa de mudança. Os tópicos em que nos concentramos são: Cultura e (auto)liderança, Aprendizagem e Desenvolvimento, Processamento, Colaboração Integral (Portuguese)
    21 August 2022
    0 references
    Selleks, et olla vilgas ja tulevikukindel organisatsioonina, keskendume marsruudile Werk en Leerbedrijf. Seejuures keskendume oma töötajate arendamisele, et oleks võimalik selles muutuse ülesandes osaleda. Teemad, millele me keskendume, on järgmised: Kultuur ja (ise)juhtivus, õppimine ja arendamine, Töötlemine, Integraalne koostöö (Estonian)
    21 August 2022
    0 references
    Annak érdekében, hogy agilis és időtálló, mint egy szervezet, összpontosítunk az útvonal Werk en Leerbedrijf. Ennek során munkatársaink fejlesztésére összpontosítunk annak érdekében, hogy részt vehessünk ebben a változási feladatban. A következő témákra összpontosítunk: Kultúra és (ön)vezetőség, tanulás és fejlesztés, feldolgozás, integrált együttműködés (Hungarian)
    21 August 2022
    0 references
    За да бъдем гъвкави и ориентирани към бъдещето като организация, ние се фокусираме върху маршрута до Werk en Leerbedrijf. По този начин ние се фокусираме върху развитието на нашите служители, за да можем да участваме в тази задача за промяна. Темите, върху които се фокусираме, са: Култура и лидерство, учене и развитие, обработка, интегрирано сътрудничество (Bulgarian)
    21 August 2022
    0 references
    Siekdami būti judrūs ir atsparūs ateičiai kaip organizacija, mes sutelkiame dėmesį į maršrutą į Werk en Leerbedrijf. Tai darydami, mes sutelkiame dėmesį į mūsų darbuotojų tobulėjimą, kad galėtume dalyvauti šiame pokyčių uždavinyje. Temos, kurioms mes skiriame dėmesį, yra šios: Kultūra ir (savarankiškas) lyderystė, mokymasis ir plėtra, apdorojimas, integruotas bendradarbiavimas (Lithuanian)
    21 August 2022
    0 references
    Kako bismo bili agilni i otporni na buduće promjene kao organizacija, fokusiramo se na put do Werka u Leerbedrijfu. Pritom se fokusiramo na razvoj naših zaposlenika kako bismo mogli sudjelovati u ovom zadatku promjene. Teme na koje se usredotočimo su sljedeće: Kultura i (samo)vodstvo, učenje i razvoj, obrada, Integralna suradnja (Croatian)
    21 August 2022
    0 references
    För att vara smidig och framtidssäkrad som organisation fokuserar vi på vägen till Werk en Leerbedrijf. På så sätt fokuserar vi på utvecklingen av våra medarbetare för att kunna delta i denna förändringsuppgift. De ämnen vi fokuserar på är: Kultur och (själv)ledarskap, lärande och utveckling, bearbetning, Integralt samarbete (Swedish)
    21 August 2022
    0 references
    Pentru a fi agil și vigilent ca organizație, ne concentrăm pe ruta spre Werk en Leerbedrijf. În acest sens, ne concentrăm pe dezvoltarea angajaților noștri pentru a putea participa la această sarcină de schimbare. Subiectele pe care ne concentrăm sunt: Cultură și (auto)lidership, Învățare și Dezvoltare, Prelucrare, Colaborare Integrală (Romanian)
    21 August 2022
    0 references
    Da bi bili kot organizacija agilni in odporni na prihodnost, se osredotočamo na pot do Werk en Leerbedrijf. Pri tem se osredotočamo na razvoj naših zaposlenih, da bi lahko sodelovali pri tej spremembi. Teme, na katere se osredotočamo, so: Kultura in (samo)vodstvo, učenje in razvoj, obdelava, Integralno sodelovanje (Slovenian)
    21 August 2022
    0 references
    Aby być zwinną i przyszłościową organizacją, skupiamy się na trasie do Werk en Leerbedrijf. W ten sposób skupiamy się na rozwoju naszych pracowników, aby móc uczestniczyć w tym zadaniu zmiany. Tematy, na których się skupiamy to: Kultura i (samo)przywództwo, nauka i rozwój, przetwarzanie, współpraca integracyjna (Polish)
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF2012137
    0 references