itsme B.V. (Q4000239): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Isme B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
densme B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
sen B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
it-tema tagħha B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
tās tēma B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
jeho téma B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
tá sé B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
jeho jméno B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Tema B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
selle teema B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ez a B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
това е B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
jo tema B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
njegov B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
det är B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
este B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
njegovo ime B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
jego B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000239 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000239 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000239 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000239 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000239 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000239 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000239 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000239 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000239 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000239 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000239 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000239 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000239 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000239 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Geertruidenberg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
1 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
itsme B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): itsme B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000238 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dit project wordt mogelijk gemaakt door co-financiering vanuit het Europees Sociaal Fonds. Itsme wil met het project: Van visie naar aanpak een integrale aanpak ontwikkelen voor duurzame inzetbaarheid. Itsme wil de de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten. Door een integrale aanpak waarbij een duidelijke missie en visie de basis is voor het programma. Het programma bestaat uit verschillende interventies zoals; workshops voor leidinggevenden, workshops voor medewerkers, duurzame inzetbaarheidsonderzoeken en individuele coaching en begeleiding. Het succes en de borging van het project nu en in te toekomst gebeurt door enthousiaste betrokken leidinggevenden en medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit project wordt mogelijk gemaakt door co-financiering vanuit het Europees Sociaal Fonds. Itsme wil met het project: Van visie naar aanpak een integrale aanpak ontwikkelen voor duurzame inzetbaarheid. Itsme wil de de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten. Door een integrale aanpak waarbij een duidelijke missie en visie de basis is voor het programma. Het programma bestaat uit verschillende interventies zoals; workshops voor leidinggevenden, workshops voor medewerkers, duurzame inzetbaarheidsonderzoeken en individuele coaching en begeleiding. Het succes en de borging van het project nu en in te toekomst gebeurt door enthousiaste betrokken leidinggevenden en medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
This project is made possible by co-financing from the European Social Fund. Itsme wants to use the project: From vision to approach, develop an integrated approach for sustainable employability. Itsme wants to increase the sustainable employability of its employees. Through an integrated approach in which a clear mission and vision is the basis for the programme. The programme consists of several interventions such as; workshops for managers, workshops for employees, sustainable employability studies and individual coaching and guidance. The success and assurance of the project now and in the future is done by enthusiastic involved managers and employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: This project is made possible by co-financing from the European Social Fund. Itsme wants to use the project: From vision to approach, develop an integrated approach for sustainable employability. Itsme wants to increase the sustainable employability of its employees. Through an integrated approach in which a clear mission and vision is the basis for the programme. The programme consists of several interventions such as; workshops for managers, workshops for employees, sustainable employability studies and individual coaching and guidance. The success and assurance of the project now and in the future is done by enthusiastic involved managers and employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This project is made possible by co-financing from the European Social Fund. Itsme wants to use the project: From vision to approach, develop an integrated approach for sustainable employability. Itsme wants to increase the sustainable employability of its employees. Through an integrated approach in which a clear mission and vision is the basis for the programme. The programme consists of several interventions such as; workshops for managers, workshops for employees, sustainable employability studies and individual coaching and guidance. The success and assurance of the project now and in the future is done by enthusiastic involved managers and employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: This project is made possible by co-financing from the European Social Fund. Itsme wants to use the project: From vision to approach, develop an integrated approach for sustainable employability. Itsme wants to increase the sustainable employability of its employees. Through an integrated approach in which a clear mission and vision is the basis for the programme. The programme consists of several interventions such as; workshops for managers, workshops for employees, sustainable employability studies and individual coaching and guidance. The success and assurance of the project now and in the future is done by enthusiastic involved managers and employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.70189342486825
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ce projet est rendu possible par le cofinancement du Fonds social européen. Itme veut utiliser le projet: De la vision à l’approche, développer une approche intégrée pour une employabilité durable. Sonme veut accroître l’employabilité durable de ses employés. Grâce à une approche intégrée dans laquelle une mission et une vision claires sont à la base du programme. Le programme comprend plusieurs interventions telles que: ateliers à l’intention des gestionnaires, ateliers pour les employés, études sur l’employabilité durable et accompagnement et orientation individuels. Le succès et l’assurance du projet aujourd’hui et à l’avenir sont réalisés par des gestionnaires et des employés enthousiastes. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ce projet est rendu possible par le cofinancement du Fonds social européen. Itme veut utiliser le projet: De la vision à l’approche, développer une approche intégrée pour une employabilité durable. Sonme veut accroître l’employabilité durable de ses employés. Grâce à une approche intégrée dans laquelle une mission et une vision claires sont à la base du programme. Le programme comprend plusieurs interventions telles que: ateliers à l’intention des gestionnaires, ateliers pour les employés, études sur l’employabilité durable et accompagnement et orientation individuels. Le succès et l’assurance du projet aujourd’hui et à l’avenir sont réalisés par des gestionnaires et des employés enthousiastes. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ce projet est rendu possible par le cofinancement du Fonds social européen. Itme veut utiliser le projet: De la vision à l’approche, développer une approche intégrée pour une employabilité durable. Sonme veut accroître l’employabilité durable de ses employés. Grâce à une approche intégrée dans laquelle une mission et une vision claires sont à la base du programme. Le programme comprend plusieurs interventions telles que: ateliers à l’intention des gestionnaires, ateliers pour les employés, études sur l’employabilité durable et accompagnement et orientation individuels. Le succès et l’assurance du projet aujourd’hui et à l’avenir sont réalisés par des gestionnaires et des employés enthousiastes. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dieses Projekt wird durch eine Kofinanzierung aus dem Europäischen Sozialfonds ermöglicht. Itme möchte das Projekt nutzen: Von der Vision bis zum Ansatz einen integrierten Ansatz für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit entwickeln. Das Unternehmen möchte die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen. Durch einen integrierten Ansatz, bei dem eine klare Mission und Vision die Grundlage für das Programm bildet. Das Programm besteht aus mehreren Interventionen wie z. B. Workshops für Führungskräfte, Workshops für Mitarbeiter, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitsstudien und individuelles Coaching und Beratung. Der Erfolg und die Gewissheit des Projektes wird jetzt und in Zukunft von enthusiastisch engagierten Führungskräften und Mitarbeitern erreicht. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt wird durch eine Kofinanzierung aus dem Europäischen Sozialfonds ermöglicht. Itme möchte das Projekt nutzen: Von der Vision bis zum Ansatz einen integrierten Ansatz für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit entwickeln. Das Unternehmen möchte die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen. Durch einen integrierten Ansatz, bei dem eine klare Mission und Vision die Grundlage für das Programm bildet. Das Programm besteht aus mehreren Interventionen wie z. B. Workshops für Führungskräfte, Workshops für Mitarbeiter, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitsstudien und individuelles Coaching und Beratung. Der Erfolg und die Gewissheit des Projektes wird jetzt und in Zukunft von enthusiastisch engagierten Führungskräften und Mitarbeitern erreicht. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt wird durch eine Kofinanzierung aus dem Europäischen Sozialfonds ermöglicht. Itme möchte das Projekt nutzen: Von der Vision bis zum Ansatz einen integrierten Ansatz für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit entwickeln. Das Unternehmen möchte die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen. Durch einen integrierten Ansatz, bei dem eine klare Mission und Vision die Grundlage für das Programm bildet. Das Programm besteht aus mehreren Interventionen wie z. B. Workshops für Führungskräfte, Workshops für Mitarbeiter, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitsstudien und individuelles Coaching und Beratung. Der Erfolg und die Gewissheit des Projektes wird jetzt und in Zukunft von enthusiastisch engagierten Führungskräften und Mitarbeitern erreicht. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Questo progetto è reso possibile dal cofinanziamento del Fondo sociale europeo. Itme vuole utilizzare il progetto: Dalla visione all'approccio, sviluppare un approccio integrato per l'occupabilità sostenibile. Itsme vuole aumentare l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Attraverso un approccio integrato in cui una missione e una visione chiare costituiscono la base del programma. Il programma consiste in diversi interventi, tra cui: workshop per manager, workshop per dipendenti, studi sull'occupabilità sostenibile e coaching individuale e orientamento. Il successo e la garanzia del progetto, ora e in futuro, viene fatto da manager e dipendenti coinvolti entusiasti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto è reso possibile dal cofinanziamento del Fondo sociale europeo. Itme vuole utilizzare il progetto: Dalla visione all'approccio, sviluppare un approccio integrato per l'occupabilità sostenibile. Itsme vuole aumentare l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Attraverso un approccio integrato in cui una missione e una visione chiare costituiscono la base del programma. Il programma consiste in diversi interventi, tra cui: workshop per manager, workshop per dipendenti, studi sull'occupabilità sostenibile e coaching individuale e orientamento. Il successo e la garanzia del progetto, ora e in futuro, viene fatto da manager e dipendenti coinvolti entusiasti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto è reso possibile dal cofinanziamento del Fondo sociale europeo. Itme vuole utilizzare il progetto: Dalla visione all'approccio, sviluppare un approccio integrato per l'occupabilità sostenibile. Itsme vuole aumentare l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Attraverso un approccio integrato in cui una missione e una visione chiare costituiscono la base del programma. Il programma consiste in diversi interventi, tra cui: workshop per manager, workshop per dipendenti, studi sull'occupabilità sostenibile e coaching individuale e orientamento. Il successo e la garanzia del progetto, ora e in futuro, viene fatto da manager e dipendenti coinvolti entusiasti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este proyecto es posible mediante la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Itme quiere utilizar el proyecto: De la visión al enfoque, desarrollar un enfoque integrado para la empleabilidad sostenible. Itme quiere aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. A través de un enfoque integrado en el que una misión y una visión claras sean la base del programa. El programa consta de varias intervenciones, tales como: talleres para directivos, talleres para empleados, estudios de empleabilidad sostenible y coaching y orientación individuales. El éxito y la garantía del proyecto ahora y en el futuro lo hacen los directivos y empleados entusiastas involucrados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto es posible mediante la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Itme quiere utilizar el proyecto: De la visión al enfoque, desarrollar un enfoque integrado para la empleabilidad sostenible. Itme quiere aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. A través de un enfoque integrado en el que una misión y una visión claras sean la base del programa. El programa consta de varias intervenciones, tales como: talleres para directivos, talleres para empleados, estudios de empleabilidad sostenible y coaching y orientación individuales. El éxito y la garantía del proyecto ahora y en el futuro lo hacen los directivos y empleados entusiastas involucrados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto es posible mediante la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Itme quiere utilizar el proyecto: De la visión al enfoque, desarrollar un enfoque integrado para la empleabilidad sostenible. Itme quiere aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. A través de un enfoque integrado en el que una misión y una visión claras sean la base del programa. El programa consta de varias intervenciones, tales como: talleres para directivos, talleres para empleados, estudios de empleabilidad sostenible y coaching y orientación individuales. El éxito y la garantía del proyecto ahora y en el futuro lo hacen los directivos y empleados entusiastas involucrados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο αυτό καθίσταται δυνατό με συγχρηματοδότηση από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Η ITME θέλει να χρησιμοποιήσει το έργο: Από το όραμα στην προσέγγιση, ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η ITME θέλει να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Μέσω μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης στην οποία η σαφής αποστολή και το όραμα αποτελούν τη βάση του προγράμματος. Το πρόγραμμα αποτελείται από διάφορες παρεμβάσεις, όπως: εργαστήρια για διευθυντικά στελέχη, εργαστήρια για τους εργαζομένους, μελέτες βιώσιμης απασχολησιμότητας και ατομική καθοδήγηση και καθοδήγηση. Η επιτυχία και η διαβεβαίωση του έργου τώρα και στο μέλλον γίνεται από ενθουσιώδεις εμπλεκόμενους διευθυντές και υπαλλήλους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αυτό καθίσταται δυνατό με συγχρηματοδότηση από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Η ITME θέλει να χρησιμοποιήσει το έργο: Από το όραμα στην προσέγγιση, ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η ITME θέλει να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Μέσω μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης στην οποία η σαφής αποστολή και το όραμα αποτελούν τη βάση του προγράμματος. Το πρόγραμμα αποτελείται από διάφορες παρεμβάσεις, όπως: εργαστήρια για διευθυντικά στελέχη, εργαστήρια για τους εργαζομένους, μελέτες βιώσιμης απασχολησιμότητας και ατομική καθοδήγηση και καθοδήγηση. Η επιτυχία και η διαβεβαίωση του έργου τώρα και στο μέλλον γίνεται από ενθουσιώδεις εμπλεκόμενους διευθυντές και υπαλλήλους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αυτό καθίσταται δυνατό με συγχρηματοδότηση από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Η ITME θέλει να χρησιμοποιήσει το έργο: Από το όραμα στην προσέγγιση, ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η ITME θέλει να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Μέσω μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης στην οποία η σαφής αποστολή και το όραμα αποτελούν τη βάση του προγράμματος. Το πρόγραμμα αποτελείται από διάφορες παρεμβάσεις, όπως: εργαστήρια για διευθυντικά στελέχη, εργαστήρια για τους εργαζομένους, μελέτες βιώσιμης απασχολησιμότητας και ατομική καθοδήγηση και καθοδήγηση. Η επιτυχία και η διαβεβαίωση του έργου τώρα και στο μέλλον γίνεται από ενθουσιώδεις εμπλεκόμενους διευθυντές και υπαλλήλους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dette projekt muliggøres gennem samfinansiering fra Den Europæiske Socialfond. Densme ønsker at bruge projektet: Fra vision til tilgang at udvikle en integreret tilgang til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Udvalget ønsker at øge de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Gennem en integreret tilgang, hvor en klar mission og vision er grundlaget for programmet. Programmet består af flere interventioner, f.eks. workshopper for ledere, workshops for medarbejdere, bæredygtige undersøgelser af beskæftigelsesegnethed og individuel coaching og vejledning. Projektets succes og sikkerhed nu og i fremtiden sker af entusiastiske involverede ledere og medarbejdere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt muliggøres gennem samfinansiering fra Den Europæiske Socialfond. Densme ønsker at bruge projektet: Fra vision til tilgang at udvikle en integreret tilgang til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Udvalget ønsker at øge de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Gennem en integreret tilgang, hvor en klar mission og vision er grundlaget for programmet. Programmet består af flere interventioner, f.eks. workshopper for ledere, workshops for medarbejdere, bæredygtige undersøgelser af beskæftigelsesegnethed og individuel coaching og vejledning. Projektets succes og sikkerhed nu og i fremtiden sker af entusiastiske involverede ledere og medarbejdere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt muliggøres gennem samfinansiering fra Den Europæiske Socialfond. Densme ønsker at bruge projektet: Fra vision til tilgang at udvikle en integreret tilgang til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Udvalget ønsker at øge de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Gennem en integreret tilgang, hvor en klar mission og vision er grundlaget for programmet. Programmet består af flere interventioner, f.eks. workshopper for ledere, workshops for medarbejdere, bæredygtige undersøgelser af beskæftigelsesegnethed og individuel coaching og vejledning. Projektets succes og sikkerhed nu og i fremtiden sker af entusiastiske involverede ledere og medarbejdere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke on mahdollinen Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksella. Itme haluaa käyttää projektia: Kehitetään yhdennetty lähestymistapa kestävään työllistettävyyteen visiosta lähestymistapaan. Se haluaa parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Sellaisen yhdennetyn lähestymistavan avulla, jossa ohjelman perustana on selkeä tehtävä ja visio. Ohjelma koostuu useista tukitoimista, kuten esimiestyöpajat, työntekijöiden työpajat, kestävät työllistyvyystutkimukset sekä yksilöllinen valmennus ja ohjaus. Hankkeen onnistuminen ja varmuus nyt ja tulevaisuudessa tapahtuu innokkaasti mukana olleilla johtajilla ja työntekijöillä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on mahdollinen Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksella. Itme haluaa käyttää projektia: Kehitetään yhdennetty lähestymistapa kestävään työllistettävyyteen visiosta lähestymistapaan. Se haluaa parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Sellaisen yhdennetyn lähestymistavan avulla, jossa ohjelman perustana on selkeä tehtävä ja visio. Ohjelma koostuu useista tukitoimista, kuten esimiestyöpajat, työntekijöiden työpajat, kestävät työllistyvyystutkimukset sekä yksilöllinen valmennus ja ohjaus. Hankkeen onnistuminen ja varmuus nyt ja tulevaisuudessa tapahtuu innokkaasti mukana olleilla johtajilla ja työntekijöillä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on mahdollinen Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksella. Itme haluaa käyttää projektia: Kehitetään yhdennetty lähestymistapa kestävään työllistettävyyteen visiosta lähestymistapaan. Se haluaa parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Sellaisen yhdennetyn lähestymistavan avulla, jossa ohjelman perustana on selkeä tehtävä ja visio. Ohjelma koostuu useista tukitoimista, kuten esimiestyöpajat, työntekijöiden työpajat, kestävät työllistyvyystutkimukset sekä yksilöllinen valmennus ja ohjaus. Hankkeen onnistuminen ja varmuus nyt ja tulevaisuudessa tapahtuu innokkaasti mukana olleilla johtajilla ja työntekijöillä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dan il-proġett huwa possibbli permezz ta’ kofinanzjament mill-Fond Soċjali Ewropew. It-tema trid tuża l-proġett: Mill-viżjoni għall-approċċ, jiġi żviluppat approċċ integrat għall-impjegabbiltà sostenibbli. It-tema trid iżżid l-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha. Permezz ta’ approċċ integrat li fih missjoni u viżjoni ċari huma l-bażi għall-programm. Il-programm jikkonsisti f’diversi interventi bħal: sessjonijiet ta’ ħidma għall-maniġers, workshops għall-impjegati, studji dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u taħriġ u gwida individwali. Is-suċċess u l-assigurazzjoni tal-proġett issa u fil-futur isir minn maniġers u impjegati involuti b’entużjażmu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett huwa possibbli permezz ta’ kofinanzjament mill-Fond Soċjali Ewropew. It-tema trid tuża l-proġett: Mill-viżjoni għall-approċċ, jiġi żviluppat approċċ integrat għall-impjegabbiltà sostenibbli. It-tema trid iżżid l-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha. Permezz ta’ approċċ integrat li fih missjoni u viżjoni ċari huma l-bażi għall-programm. Il-programm jikkonsisti f’diversi interventi bħal: sessjonijiet ta’ ħidma għall-maniġers, workshops għall-impjegati, studji dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u taħriġ u gwida individwali. Is-suċċess u l-assigurazzjoni tal-proġett issa u fil-futur isir minn maniġers u impjegati involuti b’entużjażmu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett huwa possibbli permezz ta’ kofinanzjament mill-Fond Soċjali Ewropew. It-tema trid tuża l-proġett: Mill-viżjoni għall-approċċ, jiġi żviluppat approċċ integrat għall-impjegabbiltà sostenibbli. It-tema trid iżżid l-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha. Permezz ta’ approċċ integrat li fih missjoni u viżjoni ċari huma l-bażi għall-programm. Il-programm jikkonsisti f’diversi interventi bħal: sessjonijiet ta’ ħidma għall-maniġers, workshops għall-impjegati, studji dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u taħriġ u gwida individwali. Is-suċċess u l-assigurazzjoni tal-proġett issa u fil-futur isir minn maniġers u impjegati involuti b’entużjażmu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projekts ir iespējams, izmantojot līdzfinansējumu no Eiropas Sociālā fonda. Itsme vēlas izmantot projektu: No redzējuma līdz pieejai izstrādāt integrētu pieeju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Itsme vēlas palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot integrētu pieeju, kurā programmas pamatā ir skaidrs uzdevums un redzējums. Programma sastāv no vairākiem intervences pasākumiem, piemēram: semināri vadītājiem, darbsemināri darbiniekiem, ilgtspējīga nodarbināmības izpēte un individuāla apmācība un norādījumi. Projekta panākumus un pārliecību tagad un nākotnē veic entuziastiski iesaistīti vadītāji un darbinieki. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir iespējams, izmantojot līdzfinansējumu no Eiropas Sociālā fonda. Itsme vēlas izmantot projektu: No redzējuma līdz pieejai izstrādāt integrētu pieeju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Itsme vēlas palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot integrētu pieeju, kurā programmas pamatā ir skaidrs uzdevums un redzējums. Programma sastāv no vairākiem intervences pasākumiem, piemēram: semināri vadītājiem, darbsemināri darbiniekiem, ilgtspējīga nodarbināmības izpēte un individuāla apmācība un norādījumi. Projekta panākumus un pārliecību tagad un nākotnē veic entuziastiski iesaistīti vadītāji un darbinieki. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir iespējams, izmantojot līdzfinansējumu no Eiropas Sociālā fonda. Itsme vēlas izmantot projektu: No redzējuma līdz pieejai izstrādāt integrētu pieeju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Itsme vēlas palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot integrētu pieeju, kurā programmas pamatā ir skaidrs uzdevums un redzējums. Programma sastāv no vairākiem intervences pasākumiem, piemēram: semināri vadītājiem, darbsemināri darbiniekiem, ilgtspējīga nodarbināmības izpēte un individuāla apmācība un norādījumi. Projekta panākumus un pārliecību tagad un nākotnē veic entuziastiski iesaistīti vadītāji un darbinieki. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je možný prostredníctvom spolufinancovania z Európskeho sociálneho fondu. Jeho téma chce využiť projekt: Od vízie k prístupu vypracovať integrovaný prístup k udržateľnej zamestnateľnosti. Jej téma chce zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Prostredníctvom integrovaného prístupu, v rámci ktorého je základom programu jasné poslanie a vízia. Program pozostáva z niekoľkých intervencií, ako napríklad: workshopy pre manažérov, workshopy pre zamestnancov, štúdie trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a individuálne koučovanie a poradenstvo. Úspech a uistenie projektu teraz a v budúcnosti zabezpečujú nadšení zapojení manažéri a zamestnanci. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je možný prostredníctvom spolufinancovania z Európskeho sociálneho fondu. Jeho téma chce využiť projekt: Od vízie k prístupu vypracovať integrovaný prístup k udržateľnej zamestnateľnosti. Jej téma chce zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Prostredníctvom integrovaného prístupu, v rámci ktorého je základom programu jasné poslanie a vízia. Program pozostáva z niekoľkých intervencií, ako napríklad: workshopy pre manažérov, workshopy pre zamestnancov, štúdie trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a individuálne koučovanie a poradenstvo. Úspech a uistenie projektu teraz a v budúcnosti zabezpečujú nadšení zapojení manažéri a zamestnanci. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je možný prostredníctvom spolufinancovania z Európskeho sociálneho fondu. Jeho téma chce využiť projekt: Od vízie k prístupu vypracovať integrovaný prístup k udržateľnej zamestnateľnosti. Jej téma chce zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Prostredníctvom integrovaného prístupu, v rámci ktorého je základom programu jasné poslanie a vízia. Program pozostáva z niekoľkých intervencií, ako napríklad: workshopy pre manažérov, workshopy pre zamestnancov, štúdie trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a individuálne koučovanie a poradenstvo. Úspech a uistenie projektu teraz a v budúcnosti zabezpečujú nadšení zapojení manažéri a zamestnanci. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is féidir an tionscadal seo a dhéanamh trí chómhaoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Is mian le Theme an tionscadal a úsáid: Ó fhís go cur chuige, cur chuige comhtháite a fhorbairt maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Is mian leis an gCoimisiún infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú. Trí chur chuige comhtháite ina bhfuil misean agus fís shoiléir mar bhonn don chlár. Tá roinnt idirghabhálacha sa chlár, cuir i gcás; ceardlanna do bhainisteoirí, ceardlanna d’fhostaithe, staidéir infhostaitheachta inbhuanaithe agus cóitseáil aonair agus treoir. Is iad bainisteoirí agus fostaithe díograiseacha a dhéanann rath agus dearbhú an tionscadail anois agus amach anseo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is féidir an tionscadal seo a dhéanamh trí chómhaoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Is mian le Theme an tionscadal a úsáid: Ó fhís go cur chuige, cur chuige comhtháite a fhorbairt maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Is mian leis an gCoimisiún infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú. Trí chur chuige comhtháite ina bhfuil misean agus fís shoiléir mar bhonn don chlár. Tá roinnt idirghabhálacha sa chlár, cuir i gcás; ceardlanna do bhainisteoirí, ceardlanna d’fhostaithe, staidéir infhostaitheachta inbhuanaithe agus cóitseáil aonair agus treoir. Is iad bainisteoirí agus fostaithe díograiseacha a dhéanann rath agus dearbhú an tionscadail anois agus amach anseo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is féidir an tionscadal seo a dhéanamh trí chómhaoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Is mian le Theme an tionscadal a úsáid: Ó fhís go cur chuige, cur chuige comhtháite a fhorbairt maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Is mian leis an gCoimisiún infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú. Trí chur chuige comhtháite ina bhfuil misean agus fís shoiléir mar bhonn don chlár. Tá roinnt idirghabhálacha sa chlár, cuir i gcás; ceardlanna do bhainisteoirí, ceardlanna d’fhostaithe, staidéir infhostaitheachta inbhuanaithe agus cóitseáil aonair agus treoir. Is iad bainisteoirí agus fostaithe díograiseacha a dhéanann rath agus dearbhú an tionscadail anois agus amach anseo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je umožněn spolufinancováním z Evropského sociálního fondu. Její projekt chce využít: Od vize k přístupu rozvíjet integrovaný přístup k udržitelné zaměstnatelnosti. Jejím cílem je zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Prostřednictvím integrovaného přístupu, v němž je základem programu jasné poslání a vize. Program se skládá z několika intervencí, jako jsou: workshopy pro manažery, workshopy pro zaměstnance, studie udržitelné zaměstnatelnosti a individuální koučování a poradenství. Úspěch a věrohodnost projektu nyní i v budoucnu provádějí nadšení zapojení manažeři a zaměstnanci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je umožněn spolufinancováním z Evropského sociálního fondu. Její projekt chce využít: Od vize k přístupu rozvíjet integrovaný přístup k udržitelné zaměstnatelnosti. Jejím cílem je zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Prostřednictvím integrovaného přístupu, v němž je základem programu jasné poslání a vize. Program se skládá z několika intervencí, jako jsou: workshopy pro manažery, workshopy pro zaměstnance, studie udržitelné zaměstnatelnosti a individuální koučování a poradenství. Úspěch a věrohodnost projektu nyní i v budoucnu provádějí nadšení zapojení manažeři a zaměstnanci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je umožněn spolufinancováním z Evropského sociálního fondu. Její projekt chce využít: Od vize k přístupu rozvíjet integrovaný přístup k udržitelné zaměstnatelnosti. Jejím cílem je zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Prostřednictvím integrovaného přístupu, v němž je základem programu jasné poslání a vize. Program se skládá z několika intervencí, jako jsou: workshopy pro manažery, workshopy pro zaměstnance, studie udržitelné zaměstnatelnosti a individuální koučování a poradenství. Úspěch a věrohodnost projektu nyní i v budoucnu provádějí nadšení zapojení manažeři a zaměstnanci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este projeto é possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. O Itsme quer utilizar o projeto: Da visão à abordagem, desenvolver uma abordagem integrada para a empregabilidade sustentável. A Itsme quer aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Através de uma abordagem integrada em que uma missão e uma visão claras constituem a base do programa. O programa consiste em várias intervenções, tais como: seminários para gestores, seminários para trabalhadores, estudos de empregabilidade sustentável e acompanhamento e orientação individuais. O sucesso e a garantia do projeto agora e no futuro são feitos por gestores e funcionários entusiasmados. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projeto é possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. O Itsme quer utilizar o projeto: Da visão à abordagem, desenvolver uma abordagem integrada para a empregabilidade sustentável. A Itsme quer aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Através de uma abordagem integrada em que uma missão e uma visão claras constituem a base do programa. O programa consiste em várias intervenções, tais como: seminários para gestores, seminários para trabalhadores, estudos de empregabilidade sustentável e acompanhamento e orientação individuais. O sucesso e a garantia do projeto agora e no futuro são feitos por gestores e funcionários entusiasmados. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projeto é possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. O Itsme quer utilizar o projeto: Da visão à abordagem, desenvolver uma abordagem integrada para a empregabilidade sustentável. A Itsme quer aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Através de uma abordagem integrada em que uma missão e uma visão claras constituem a base do programa. O programa consiste em várias intervenções, tais como: seminários para gestores, seminários para trabalhadores, estudos de empregabilidade sustentável e acompanhamento e orientação individuais. O sucesso e a garantia do projeto agora e no futuro são feitos por gestores e funcionários entusiasmados. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
See projekt on võimalik tänu kaasrahastamisele Euroopa Sotsiaalfondist. Projekti eesmärk on kasutada projekti: Töötada visioonist lähenemiseni välja terviklik lähenemisviis jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Selle teema eesmärk on suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Integreeritud lähenemisviisi kaudu, milles programmi aluseks on selge missioon ja visioon. Programm koosneb mitmest sekkumisest, näiteks: töötoad juhtidele, töötoad töötajatele, jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringud ning individuaalne juhendamine ja juhendamine. Projekti edu ja kindlustunnet nii praegu kui ka tulevikus teevad entusiastlikud kaasatud juhid ja töötajad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt on võimalik tänu kaasrahastamisele Euroopa Sotsiaalfondist. Projekti eesmärk on kasutada projekti: Töötada visioonist lähenemiseni välja terviklik lähenemisviis jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Selle teema eesmärk on suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Integreeritud lähenemisviisi kaudu, milles programmi aluseks on selge missioon ja visioon. Programm koosneb mitmest sekkumisest, näiteks: töötoad juhtidele, töötoad töötajatele, jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringud ning individuaalne juhendamine ja juhendamine. Projekti edu ja kindlustunnet nii praegu kui ka tulevikus teevad entusiastlikud kaasatud juhid ja töötajad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt on võimalik tänu kaasrahastamisele Euroopa Sotsiaalfondist. Projekti eesmärk on kasutada projekti: Töötada visioonist lähenemiseni välja terviklik lähenemisviis jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Selle teema eesmärk on suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Integreeritud lähenemisviisi kaudu, milles programmi aluseks on selge missioon ja visioon. Programm koosneb mitmest sekkumisest, näiteks: töötoad juhtidele, töötoad töötajatele, jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringud ning individuaalne juhendamine ja juhendamine. Projekti edu ja kindlustunnet nii praegu kui ka tulevikus teevad entusiastlikud kaasatud juhid ja töötajad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ezt a projektet az Európai Szociális Alapból történő társfinanszírozás teszi lehetővé. Az ITME a projektet kívánja használni: A jövőképtől a megközelítésig integrált megközelítés kidolgozása a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében. Az ITME munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságát kívánja növelni. Olyan integrált megközelítés révén, amelyben a program alapja az egyértelmű küldetés és jövőkép. A program több beavatkozásból áll, mint például: munkaértekezletek vezetők számára, munkaértekezletek az alkalmazottak számára, fenntartható foglalkoztathatósági tanulmányok, egyéni coaching és útmutatás. A projekt sikerét és megbízhatóságát most és a jövőben is lelkes, érintett vezetők és alkalmazottak végzik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezt a projektet az Európai Szociális Alapból történő társfinanszírozás teszi lehetővé. Az ITME a projektet kívánja használni: A jövőképtől a megközelítésig integrált megközelítés kidolgozása a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében. Az ITME munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságát kívánja növelni. Olyan integrált megközelítés révén, amelyben a program alapja az egyértelmű küldetés és jövőkép. A program több beavatkozásból áll, mint például: munkaértekezletek vezetők számára, munkaértekezletek az alkalmazottak számára, fenntartható foglalkoztathatósági tanulmányok, egyéni coaching és útmutatás. A projekt sikerét és megbízhatóságát most és a jövőben is lelkes, érintett vezetők és alkalmazottak végzik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezt a projektet az Európai Szociális Alapból történő társfinanszírozás teszi lehetővé. Az ITME a projektet kívánja használni: A jövőképtől a megközelítésig integrált megközelítés kidolgozása a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében. Az ITME munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságát kívánja növelni. Olyan integrált megközelítés révén, amelyben a program alapja az egyértelmű küldetés és jövőkép. A program több beavatkozásból áll, mint például: munkaértekezletek vezetők számára, munkaértekezletek az alkalmazottak számára, fenntartható foglalkoztathatósági tanulmányok, egyéni coaching és útmutatás. A projekt sikerét és megbízhatóságát most és a jövőben is lelkes, érintett vezetők és alkalmazottak végzik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Този проект е възможен чрез съфинансиране от Европейския социален фонд. ITme иска да използва проекта: От визия до подход — разработване на интегриран подход за устойчива пригодност за заетост. Неговата цел е да повиши устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Чрез интегриран подход, в който основата на програмата е ясна мисия и визия. Програмата се състои от няколко интервенции, като например: семинари за ръководители, семинари за служители, устойчиви проучвания за пригодност за заетост и индивидуални наставничество и насоки. Успехът и увереността на проекта сега и в бъдеще се извършват от ентусиазирани мениджъри и служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект е възможен чрез съфинансиране от Европейския социален фонд. ITme иска да използва проекта: От визия до подход — разработване на интегриран подход за устойчива пригодност за заетост. Неговата цел е да повиши устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Чрез интегриран подход, в който основата на програмата е ясна мисия и визия. Програмата се състои от няколко интервенции, като например: семинари за ръководители, семинари за служители, устойчиви проучвания за пригодност за заетост и индивидуални наставничество и насоки. Успехът и увереността на проекта сега и в бъдеще се извършват от ентусиазирани мениджъри и служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект е възможен чрез съфинансиране от Европейския социален фонд. ITme иска да използва проекта: От визия до подход — разработване на интегриран подход за устойчива пригодност за заетост. Неговата цел е да повиши устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Чрез интегриран подход, в който основата на програмата е ясна мисия и визия. Програмата се състои от няколко интервенции, като например: семинари за ръководители, семинари за служители, устойчиви проучвания за пригодност за заетост и индивидуални наставничество и насоки. Успехът и увереността на проекта сега и в бъдеще се извършват от ентусиазирани мениджъри и служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šį projektą galima įgyvendinti bendrai finansuojant iš Europos socialinio fondo. Jo tema nori pasinaudoti projektu: Nuo vizijos iki požiūrio plėtoti integruotą požiūrį į tvarias įsidarbinimo galimybes. Jo tema nori padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Taikant integruotą požiūrį, pagal kurį programos pagrindas yra aiški misija ir vizija. Programą sudaro kelios intervencinės priemonės, kaip antai: seminarai vadovams, seminarai darbuotojams, tvarios įsidarbinimo galimybių studijos, individualus konsultavimas ir orientavimas. Projekto sėkmę ir užtikrinimą dabar ir ateityje atlieka entuziastingi vadovai ir darbuotojai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šį projektą galima įgyvendinti bendrai finansuojant iš Europos socialinio fondo. Jo tema nori pasinaudoti projektu: Nuo vizijos iki požiūrio plėtoti integruotą požiūrį į tvarias įsidarbinimo galimybes. Jo tema nori padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Taikant integruotą požiūrį, pagal kurį programos pagrindas yra aiški misija ir vizija. Programą sudaro kelios intervencinės priemonės, kaip antai: seminarai vadovams, seminarai darbuotojams, tvarios įsidarbinimo galimybių studijos, individualus konsultavimas ir orientavimas. Projekto sėkmę ir užtikrinimą dabar ir ateityje atlieka entuziastingi vadovai ir darbuotojai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šį projektą galima įgyvendinti bendrai finansuojant iš Europos socialinio fondo. Jo tema nori pasinaudoti projektu: Nuo vizijos iki požiūrio plėtoti integruotą požiūrį į tvarias įsidarbinimo galimybes. Jo tema nori padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Taikant integruotą požiūrį, pagal kurį programos pagrindas yra aiški misija ir vizija. Programą sudaro kelios intervencinės priemonės, kaip antai: seminarai vadovams, seminarai darbuotojams, tvarios įsidarbinimo galimybių studijos, individualus konsultavimas ir orientavimas. Projekto sėkmę ir užtikrinimą dabar ir ateityje atlieka entuziastingi vadovai ir darbuotojai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovaj je projekt omogućen sufinanciranjem iz Europskog socijalnog fonda. ITME želi koristiti projekt: Od vizije do pristupa razviti integrirani pristup održivoj zapošljivosti. Njegovme želi povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Integriranim pristupom u kojem su jasna misija i vizija temelj programa. Program se sastoji od nekoliko intervencija kao što su: radionice za menadžere, radionice za zaposlenike, studije održive zapošljivosti te individualno podučavanje i usmjeravanje. Uspjeh i jamstvo projekta sada i u budućnosti čine entuzijastični uključeni menadžeri i zaposlenici. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj je projekt omogućen sufinanciranjem iz Europskog socijalnog fonda. ITME želi koristiti projekt: Od vizije do pristupa razviti integrirani pristup održivoj zapošljivosti. Njegovme želi povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Integriranim pristupom u kojem su jasna misija i vizija temelj programa. Program se sastoji od nekoliko intervencija kao što su: radionice za menadžere, radionice za zaposlenike, studije održive zapošljivosti te individualno podučavanje i usmjeravanje. Uspjeh i jamstvo projekta sada i u budućnosti čine entuzijastični uključeni menadžeri i zaposlenici. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj je projekt omogućen sufinanciranjem iz Europskog socijalnog fonda. ITME želi koristiti projekt: Od vizije do pristupa razviti integrirani pristup održivoj zapošljivosti. Njegovme želi povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Integriranim pristupom u kojem su jasna misija i vizija temelj programa. Program se sastoji od nekoliko intervencija kao što su: radionice za menadžere, radionice za zaposlenike, studije održive zapošljivosti te individualno podučavanje i usmjeravanje. Uspjeh i jamstvo projekta sada i u budućnosti čine entuzijastični uključeni menadžeri i zaposlenici. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Detta projekt möjliggörs genom medfinansiering från Europeiska socialfonden. Dess jag vill använda projektet: Från vision till strategi, utveckla en integrerad strategi för hållbar anställbarhet. Dess jag vill öka de anställdas hållbara anställbarhet. Genom en integrerad strategi där ett tydligt uppdrag och en tydlig vision ligger till grund för programmet. Programmet består av flera insatser, t.ex. workshoppar för chefer, workshoppar för anställda, studier av hållbar anställbarhet samt individuell coachning och vägledning. Framgången och säkerheten för projektet nu och i framtiden görs av entusiastiskt engagerade chefer och medarbetare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt möjliggörs genom medfinansiering från Europeiska socialfonden. Dess jag vill använda projektet: Från vision till strategi, utveckla en integrerad strategi för hållbar anställbarhet. Dess jag vill öka de anställdas hållbara anställbarhet. Genom en integrerad strategi där ett tydligt uppdrag och en tydlig vision ligger till grund för programmet. Programmet består av flera insatser, t.ex. workshoppar för chefer, workshoppar för anställda, studier av hållbar anställbarhet samt individuell coachning och vägledning. Framgången och säkerheten för projektet nu och i framtiden görs av entusiastiskt engagerade chefer och medarbetare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt möjliggörs genom medfinansiering från Europeiska socialfonden. Dess jag vill använda projektet: Från vision till strategi, utveckla en integrerad strategi för hållbar anställbarhet. Dess jag vill öka de anställdas hållbara anställbarhet. Genom en integrerad strategi där ett tydligt uppdrag och en tydlig vision ligger till grund för programmet. Programmet består av flera insatser, t.ex. workshoppar för chefer, workshoppar för anställda, studier av hållbar anställbarhet samt individuell coachning och vägledning. Framgången och säkerheten för projektet nu och i framtiden görs av entusiastiskt engagerade chefer och medarbetare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acest proiect este posibil prin cofinanțare din Fondul social european. Itsme dorește să utilizeze proiectul: De la viziune la abordare, să dezvolte o abordare integrată pentru capacitatea de inserție profesională durabilă. Ea dorește să sporească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Printr-o abordare integrată, în care o misiune și o viziune clare stau la baza programului. Programul constă în mai multe intervenții, cum ar fi: ateliere pentru manageri, ateliere pentru angajați, studii durabile privind capacitatea de inserție profesională și îndrumare și îndrumare individuală. Succesul și asigurarea proiectului acum și în viitor se realizează de către manageri și angajați entuziaști implicați. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect este posibil prin cofinanțare din Fondul social european. Itsme dorește să utilizeze proiectul: De la viziune la abordare, să dezvolte o abordare integrată pentru capacitatea de inserție profesională durabilă. Ea dorește să sporească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Printr-o abordare integrată, în care o misiune și o viziune clare stau la baza programului. Programul constă în mai multe intervenții, cum ar fi: ateliere pentru manageri, ateliere pentru angajați, studii durabile privind capacitatea de inserție profesională și îndrumare și îndrumare individuală. Succesul și asigurarea proiectului acum și în viitor se realizează de către manageri și angajați entuziaști implicați. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect este posibil prin cofinanțare din Fondul social european. Itsme dorește să utilizeze proiectul: De la viziune la abordare, să dezvolte o abordare integrată pentru capacitatea de inserție profesională durabilă. Ea dorește să sporească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Printr-o abordare integrată, în care o misiune și o viziune clare stau la baza programului. Programul constă în mai multe intervenții, cum ar fi: ateliere pentru manageri, ateliere pentru angajați, studii durabile privind capacitatea de inserție profesională și îndrumare și îndrumare individuală. Succesul și asigurarea proiectului acum și în viitor se realizează de către manageri și angajați entuziaști implicați. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je mogoč s sofinanciranjem iz Evropskega socialnega sklada. Projekt želi uporabiti: Od vizije do pristopa razviti celosten pristop k trajnostni zaposljivosti. Njegova tema želi povečati trajnostno zaposljivost zaposlenih. S celostnim pristopom, pri katerem sta jasno poslanstvo in vizija osnova za program. Program je sestavljen iz več intervencij, kot so: delavnice za menedžerje, delavnice za zaposlene, študije trajnostne zaposljivosti ter individualno inštruiranje in usmerjanje. Uspeh in zagotovilo projekta zdaj in v prihodnosti izvajajo navdušeni vodji in zaposleni. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je mogoč s sofinanciranjem iz Evropskega socialnega sklada. Projekt želi uporabiti: Od vizije do pristopa razviti celosten pristop k trajnostni zaposljivosti. Njegova tema želi povečati trajnostno zaposljivost zaposlenih. S celostnim pristopom, pri katerem sta jasno poslanstvo in vizija osnova za program. Program je sestavljen iz več intervencij, kot so: delavnice za menedžerje, delavnice za zaposlene, študije trajnostne zaposljivosti ter individualno inštruiranje in usmerjanje. Uspeh in zagotovilo projekta zdaj in v prihodnosti izvajajo navdušeni vodji in zaposleni. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je mogoč s sofinanciranjem iz Evropskega socialnega sklada. Projekt želi uporabiti: Od vizije do pristopa razviti celosten pristop k trajnostni zaposljivosti. Njegova tema želi povečati trajnostno zaposljivost zaposlenih. S celostnim pristopom, pri katerem sta jasno poslanstvo in vizija osnova za program. Program je sestavljen iz več intervencij, kot so: delavnice za menedžerje, delavnice za zaposlene, študije trajnostne zaposljivosti ter individualno inštruiranje in usmerjanje. Uspeh in zagotovilo projekta zdaj in v prihodnosti izvajajo navdušeni vodji in zaposleni. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ten jest możliwy dzięki współfinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Jegome chce skorzystać z projektu: Od wizji do podejścia – opracowanie zintegrowanego podejścia na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Jego celem jest zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Dzięki zintegrowanemu podejściu, w ramach którego podstawą programu jest jasna misja i wizja. Program składa się z kilku interwencji, takich jak: warsztaty dla menedżerów, warsztaty dla pracowników, studia trwałej szans na zatrudnienie oraz indywidualne coaching i doradztwo. Sukces i pewność projektu teraz i w przyszłości odbywa się przez entuzjastycznie zaangażowanych menedżerów i pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten jest możliwy dzięki współfinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Jegome chce skorzystać z projektu: Od wizji do podejścia – opracowanie zintegrowanego podejścia na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Jego celem jest zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Dzięki zintegrowanemu podejściu, w ramach którego podstawą programu jest jasna misja i wizja. Program składa się z kilku interwencji, takich jak: warsztaty dla menedżerów, warsztaty dla pracowników, studia trwałej szans na zatrudnienie oraz indywidualne coaching i doradztwo. Sukces i pewność projektu teraz i w przyszłości odbywa się przez entuzjastycznie zaangażowanych menedżerów i pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten jest możliwy dzięki współfinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Jegome chce skorzystać z projektu: Od wizji do podejścia – opracowanie zintegrowanego podejścia na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Jego celem jest zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Dzięki zintegrowanemu podejściu, w ramach którego podstawą programu jest jasna misja i wizja. Program składa się z kilku interwencji, takich jak: warsztaty dla menedżerów, warsztaty dla pracowników, studia trwałej szans na zatrudnienie oraz indywidualne coaching i doradztwo. Sukces i pewność projektu teraz i w przyszłości odbywa się przez entuzjastycznie zaangażowanych menedżerów i pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4941VR | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4941VR / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°42'46.48"N, 4°52'52.90"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°42'46.48"N, 4°52'52.90"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:50, 8 October 2024
Project Q4000239 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | itsme B.V. |
Project Q4000239 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 August 2021
0 references
itsme B.V.
0 references
51°42'46.48"N, 4°52'52.90"E
0 references
4941VR
0 references
Dit project wordt mogelijk gemaakt door co-financiering vanuit het Europees Sociaal Fonds. Itsme wil met het project: Van visie naar aanpak een integrale aanpak ontwikkelen voor duurzame inzetbaarheid. Itsme wil de de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten. Door een integrale aanpak waarbij een duidelijke missie en visie de basis is voor het programma. Het programma bestaat uit verschillende interventies zoals; workshops voor leidinggevenden, workshops voor medewerkers, duurzame inzetbaarheidsonderzoeken en individuele coaching en begeleiding. Het succes en de borging van het project nu en in te toekomst gebeurt door enthousiaste betrokken leidinggevenden en medewerkers. (Dutch)
0 references
This project is made possible by co-financing from the European Social Fund. Itsme wants to use the project: From vision to approach, develop an integrated approach for sustainable employability. Itsme wants to increase the sustainable employability of its employees. Through an integrated approach in which a clear mission and vision is the basis for the programme. The programme consists of several interventions such as; workshops for managers, workshops for employees, sustainable employability studies and individual coaching and guidance. The success and assurance of the project now and in the future is done by enthusiastic involved managers and employees. (English)
26 January 2022
0.70189342486825
0 references
Ce projet est rendu possible par le cofinancement du Fonds social européen. Itme veut utiliser le projet: De la vision à l’approche, développer une approche intégrée pour une employabilité durable. Sonme veut accroître l’employabilité durable de ses employés. Grâce à une approche intégrée dans laquelle une mission et une vision claires sont à la base du programme. Le programme comprend plusieurs interventions telles que: ateliers à l’intention des gestionnaires, ateliers pour les employés, études sur l’employabilité durable et accompagnement et orientation individuels. Le succès et l’assurance du projet aujourd’hui et à l’avenir sont réalisés par des gestionnaires et des employés enthousiastes. (French)
26 January 2022
0 references
Dieses Projekt wird durch eine Kofinanzierung aus dem Europäischen Sozialfonds ermöglicht. Itme möchte das Projekt nutzen: Von der Vision bis zum Ansatz einen integrierten Ansatz für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit entwickeln. Das Unternehmen möchte die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen. Durch einen integrierten Ansatz, bei dem eine klare Mission und Vision die Grundlage für das Programm bildet. Das Programm besteht aus mehreren Interventionen wie z. B. Workshops für Führungskräfte, Workshops für Mitarbeiter, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitsstudien und individuelles Coaching und Beratung. Der Erfolg und die Gewissheit des Projektes wird jetzt und in Zukunft von enthusiastisch engagierten Führungskräften und Mitarbeitern erreicht. (German)
26 January 2022
0 references
Questo progetto è reso possibile dal cofinanziamento del Fondo sociale europeo. Itme vuole utilizzare il progetto: Dalla visione all'approccio, sviluppare un approccio integrato per l'occupabilità sostenibile. Itsme vuole aumentare l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Attraverso un approccio integrato in cui una missione e una visione chiare costituiscono la base del programma. Il programma consiste in diversi interventi, tra cui: workshop per manager, workshop per dipendenti, studi sull'occupabilità sostenibile e coaching individuale e orientamento. Il successo e la garanzia del progetto, ora e in futuro, viene fatto da manager e dipendenti coinvolti entusiasti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Este proyecto es posible mediante la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Itme quiere utilizar el proyecto: De la visión al enfoque, desarrollar un enfoque integrado para la empleabilidad sostenible. Itme quiere aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. A través de un enfoque integrado en el que una misión y una visión claras sean la base del programa. El programa consta de varias intervenciones, tales como: talleres para directivos, talleres para empleados, estudios de empleabilidad sostenible y coaching y orientación individuales. El éxito y la garantía del proyecto ahora y en el futuro lo hacen los directivos y empleados entusiastas involucrados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το σχέδιο αυτό καθίσταται δυνατό με συγχρηματοδότηση από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Η ITME θέλει να χρησιμοποιήσει το έργο: Από το όραμα στην προσέγγιση, ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η ITME θέλει να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Μέσω μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης στην οποία η σαφής αποστολή και το όραμα αποτελούν τη βάση του προγράμματος. Το πρόγραμμα αποτελείται από διάφορες παρεμβάσεις, όπως: εργαστήρια για διευθυντικά στελέχη, εργαστήρια για τους εργαζομένους, μελέτες βιώσιμης απασχολησιμότητας και ατομική καθοδήγηση και καθοδήγηση. Η επιτυχία και η διαβεβαίωση του έργου τώρα και στο μέλλον γίνεται από ενθουσιώδεις εμπλεκόμενους διευθυντές και υπαλλήλους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Dette projekt muliggøres gennem samfinansiering fra Den Europæiske Socialfond. Densme ønsker at bruge projektet: Fra vision til tilgang at udvikle en integreret tilgang til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Udvalget ønsker at øge de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Gennem en integreret tilgang, hvor en klar mission og vision er grundlaget for programmet. Programmet består af flere interventioner, f.eks. workshopper for ledere, workshops for medarbejdere, bæredygtige undersøgelser af beskæftigelsesegnethed og individuel coaching og vejledning. Projektets succes og sikkerhed nu og i fremtiden sker af entusiastiske involverede ledere og medarbejdere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hanke on mahdollinen Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksella. Itme haluaa käyttää projektia: Kehitetään yhdennetty lähestymistapa kestävään työllistettävyyteen visiosta lähestymistapaan. Se haluaa parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Sellaisen yhdennetyn lähestymistavan avulla, jossa ohjelman perustana on selkeä tehtävä ja visio. Ohjelma koostuu useista tukitoimista, kuten esimiestyöpajat, työntekijöiden työpajat, kestävät työllistyvyystutkimukset sekä yksilöllinen valmennus ja ohjaus. Hankkeen onnistuminen ja varmuus nyt ja tulevaisuudessa tapahtuu innokkaasti mukana olleilla johtajilla ja työntekijöillä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Dan il-proġett huwa possibbli permezz ta’ kofinanzjament mill-Fond Soċjali Ewropew. It-tema trid tuża l-proġett: Mill-viżjoni għall-approċċ, jiġi żviluppat approċċ integrat għall-impjegabbiltà sostenibbli. It-tema trid iżżid l-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha. Permezz ta’ approċċ integrat li fih missjoni u viżjoni ċari huma l-bażi għall-programm. Il-programm jikkonsisti f’diversi interventi bħal: sessjonijiet ta’ ħidma għall-maniġers, workshops għall-impjegati, studji dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u taħriġ u gwida individwali. Is-suċċess u l-assigurazzjoni tal-proġett issa u fil-futur isir minn maniġers u impjegati involuti b’entużjażmu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šis projekts ir iespējams, izmantojot līdzfinansējumu no Eiropas Sociālā fonda. Itsme vēlas izmantot projektu: No redzējuma līdz pieejai izstrādāt integrētu pieeju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Itsme vēlas palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot integrētu pieeju, kurā programmas pamatā ir skaidrs uzdevums un redzējums. Programma sastāv no vairākiem intervences pasākumiem, piemēram: semināri vadītājiem, darbsemināri darbiniekiem, ilgtspējīga nodarbināmības izpēte un individuāla apmācība un norādījumi. Projekta panākumus un pārliecību tagad un nākotnē veic entuziastiski iesaistīti vadītāji un darbinieki. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Tento projekt je možný prostredníctvom spolufinancovania z Európskeho sociálneho fondu. Jeho téma chce využiť projekt: Od vízie k prístupu vypracovať integrovaný prístup k udržateľnej zamestnateľnosti. Jej téma chce zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Prostredníctvom integrovaného prístupu, v rámci ktorého je základom programu jasné poslanie a vízia. Program pozostáva z niekoľkých intervencií, ako napríklad: workshopy pre manažérov, workshopy pre zamestnancov, štúdie trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a individuálne koučovanie a poradenstvo. Úspech a uistenie projektu teraz a v budúcnosti zabezpečujú nadšení zapojení manažéri a zamestnanci. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is féidir an tionscadal seo a dhéanamh trí chómhaoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa. Is mian le Theme an tionscadal a úsáid: Ó fhís go cur chuige, cur chuige comhtháite a fhorbairt maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Is mian leis an gCoimisiún infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú. Trí chur chuige comhtháite ina bhfuil misean agus fís shoiléir mar bhonn don chlár. Tá roinnt idirghabhálacha sa chlár, cuir i gcás; ceardlanna do bhainisteoirí, ceardlanna d’fhostaithe, staidéir infhostaitheachta inbhuanaithe agus cóitseáil aonair agus treoir. Is iad bainisteoirí agus fostaithe díograiseacha a dhéanann rath agus dearbhú an tionscadail anois agus amach anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Tento projekt je umožněn spolufinancováním z Evropského sociálního fondu. Její projekt chce využít: Od vize k přístupu rozvíjet integrovaný přístup k udržitelné zaměstnatelnosti. Jejím cílem je zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Prostřednictvím integrovaného přístupu, v němž je základem programu jasné poslání a vize. Program se skládá z několika intervencí, jako jsou: workshopy pro manažery, workshopy pro zaměstnance, studie udržitelné zaměstnatelnosti a individuální koučování a poradenství. Úspěch a věrohodnost projektu nyní i v budoucnu provádějí nadšení zapojení manažeři a zaměstnanci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Este projeto é possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. O Itsme quer utilizar o projeto: Da visão à abordagem, desenvolver uma abordagem integrada para a empregabilidade sustentável. A Itsme quer aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Através de uma abordagem integrada em que uma missão e uma visão claras constituem a base do programa. O programa consiste em várias intervenções, tais como: seminários para gestores, seminários para trabalhadores, estudos de empregabilidade sustentável e acompanhamento e orientação individuais. O sucesso e a garantia do projeto agora e no futuro são feitos por gestores e funcionários entusiasmados. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
See projekt on võimalik tänu kaasrahastamisele Euroopa Sotsiaalfondist. Projekti eesmärk on kasutada projekti: Töötada visioonist lähenemiseni välja terviklik lähenemisviis jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Selle teema eesmärk on suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Integreeritud lähenemisviisi kaudu, milles programmi aluseks on selge missioon ja visioon. Programm koosneb mitmest sekkumisest, näiteks: töötoad juhtidele, töötoad töötajatele, jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringud ning individuaalne juhendamine ja juhendamine. Projekti edu ja kindlustunnet nii praegu kui ka tulevikus teevad entusiastlikud kaasatud juhid ja töötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ezt a projektet az Európai Szociális Alapból történő társfinanszírozás teszi lehetővé. Az ITME a projektet kívánja használni: A jövőképtől a megközelítésig integrált megközelítés kidolgozása a fenntartható foglalkoztathatóság érdekében. Az ITME munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságát kívánja növelni. Olyan integrált megközelítés révén, amelyben a program alapja az egyértelmű küldetés és jövőkép. A program több beavatkozásból áll, mint például: munkaértekezletek vezetők számára, munkaértekezletek az alkalmazottak számára, fenntartható foglalkoztathatósági tanulmányok, egyéni coaching és útmutatás. A projekt sikerét és megbízhatóságát most és a jövőben is lelkes, érintett vezetők és alkalmazottak végzik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Този проект е възможен чрез съфинансиране от Европейския социален фонд. ITme иска да използва проекта: От визия до подход — разработване на интегриран подход за устойчива пригодност за заетост. Неговата цел е да повиши устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Чрез интегриран подход, в който основата на програмата е ясна мисия и визия. Програмата се състои от няколко интервенции, като например: семинари за ръководители, семинари за служители, устойчиви проучвания за пригодност за заетост и индивидуални наставничество и насоки. Успехът и увереността на проекта сега и в бъдеще се извършват от ентусиазирани мениджъри и служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šį projektą galima įgyvendinti bendrai finansuojant iš Europos socialinio fondo. Jo tema nori pasinaudoti projektu: Nuo vizijos iki požiūrio plėtoti integruotą požiūrį į tvarias įsidarbinimo galimybes. Jo tema nori padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Taikant integruotą požiūrį, pagal kurį programos pagrindas yra aiški misija ir vizija. Programą sudaro kelios intervencinės priemonės, kaip antai: seminarai vadovams, seminarai darbuotojams, tvarios įsidarbinimo galimybių studijos, individualus konsultavimas ir orientavimas. Projekto sėkmę ir užtikrinimą dabar ir ateityje atlieka entuziastingi vadovai ir darbuotojai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ovaj je projekt omogućen sufinanciranjem iz Europskog socijalnog fonda. ITME želi koristiti projekt: Od vizije do pristupa razviti integrirani pristup održivoj zapošljivosti. Njegovme želi povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Integriranim pristupom u kojem su jasna misija i vizija temelj programa. Program se sastoji od nekoliko intervencija kao što su: radionice za menadžere, radionice za zaposlenike, studije održive zapošljivosti te individualno podučavanje i usmjeravanje. Uspjeh i jamstvo projekta sada i u budućnosti čine entuzijastični uključeni menadžeri i zaposlenici. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Detta projekt möjliggörs genom medfinansiering från Europeiska socialfonden. Dess jag vill använda projektet: Från vision till strategi, utveckla en integrerad strategi för hållbar anställbarhet. Dess jag vill öka de anställdas hållbara anställbarhet. Genom en integrerad strategi där ett tydligt uppdrag och en tydlig vision ligger till grund för programmet. Programmet består av flera insatser, t.ex. workshoppar för chefer, workshoppar för anställda, studier av hållbar anställbarhet samt individuell coachning och vägledning. Framgången och säkerheten för projektet nu och i framtiden görs av entusiastiskt engagerade chefer och medarbetare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Acest proiect este posibil prin cofinanțare din Fondul social european. Itsme dorește să utilizeze proiectul: De la viziune la abordare, să dezvolte o abordare integrată pentru capacitatea de inserție profesională durabilă. Ea dorește să sporească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Printr-o abordare integrată, în care o misiune și o viziune clare stau la baza programului. Programul constă în mai multe intervenții, cum ar fi: ateliere pentru manageri, ateliere pentru angajați, studii durabile privind capacitatea de inserție profesională și îndrumare și îndrumare individuală. Succesul și asigurarea proiectului acum și în viitor se realizează de către manageri și angajați entuziaști implicați. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt je mogoč s sofinanciranjem iz Evropskega socialnega sklada. Projekt želi uporabiti: Od vizije do pristopa razviti celosten pristop k trajnostni zaposljivosti. Njegova tema želi povečati trajnostno zaposljivost zaposlenih. S celostnim pristopom, pri katerem sta jasno poslanstvo in vizija osnova za program. Program je sestavljen iz več intervencij, kot so: delavnice za menedžerje, delavnice za zaposlene, študije trajnostne zaposljivosti ter individualno inštruiranje in usmerjanje. Uspeh in zagotovilo projekta zdaj in v prihodnosti izvajajo navdušeni vodji in zaposleni. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt ten jest możliwy dzięki współfinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Jegome chce skorzystać z projektu: Od wizji do podejścia – opracowanie zintegrowanego podejścia na rzecz zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Jego celem jest zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Dzięki zintegrowanemu podejściu, w ramach którego podstawą programu jest jasna misja i wizja. Program składa się z kilku interwencji, takich jak: warsztaty dla menedżerów, warsztaty dla pracowników, studia trwałej szans na zatrudnienie oraz indywidualne coaching i doradztwo. Sukces i pewność projektu teraz i w przyszłości odbywa się przez entuzjastycznie zaangażowanych menedżerów i pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20134
0 references