Trahecon B.V. (Q4000235): Difference between revisions

@@ label / es / label / es @@
+Trahecon B.V.
@@ label / en / label / en @@
+Trahecon B.V.
@@ label / fr / label / fr @@
+Trahecon B.V.
@@ label / de / label / de @@
+Trahecon B.V.
@@ label / el / label / el @@
+Trahecon B.V.
@@ label / da / label / da @@
+Trahecon B.V.
@@ label / fi / label / fi @@
+Trahecon B.V.
@@ label / mt / label / mt @@
+Trahecon B.V.
@@ label / lv / label / lv @@
+Trahecon B.V.
@@ label / sk / label / sk @@
+Trahecon B.V.
@@ label / ga / label / ga @@
+Trahecon B.V.
@@ label / cs / label / cs @@
+Trahecon B.V.
@@ label / pt / label / pt @@
+Trahecon B.V.
@@ label / et / label / et @@
+Trahecon B.V.
@@ label / hu / label / hu @@
+Trahecon B.V.
@@ label / bg / label / bg @@
+Trahecon B.V.
@@ label / lt / label / lt @@
+Trahecon B.V.
@@ label / hr / label / hr @@
+Trahecon B.V.
@@ label / sv / label / sv @@
+Trahecon B.V.
@@ label / ro / label / ro @@
+Trahecon B.V.
@@ label / sl / label / sl @@
+Trahecon B.V.
@@ label / pl / label / pl @@
+Trahecon B.V.
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4000235 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4000235 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4000235 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4000235 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4000235 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4000235 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4000235 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4000235 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4000235 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4000235 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4000235 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4000235 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4000235 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4000235 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4000235 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4000235 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4000235 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4000235 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4000235 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4000235 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4000235 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4000235 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4000235 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-July 2019Timestamp +2019-07-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-07-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 30 July 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-January 2021Timestamp +2021-01-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-01-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 29 January 2021 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Trahecon B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): Trahecon B.V. / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4000234
@@ Property / beneficiary: Q4000234 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Trahecon is een toonaangevend en innovatief bedrijf dat gebouwen voorziet van kwalitatief hoogwaardige, duurzame en mooie trappen, hekwerken en constructies voor o.a. op de balkons, galerijen, dakterrassen en in trappenhuizen. Medio 2018 is Trahecon overgenomen. De nieuwe eigenaren willen van Trahecon een sterk succesvol bedrijf maken met een lerende organisatie die innovatief is en toonaangevend in de markt. Het bedrijf wenst daarbij een cultuur te scheppen die interne mobiliteit voor de medewerkers bevordert in de vorm taak- en functieroulatie, ondernemerschap en interne stages, etc. Daarnaast is het ontwikkelen en realiseren van een leercultuur binnen de onderneming van groot belang, om multifunctionaliteit te bevorderen, leren van elkaar te stimuleren en kennis te vergroten en te behouden. Hierbij dient met name de kennis en ervaring van met name ervaren werknemers voor het bedrijf behouden te blijven, vergroot te worden en doorgegeven te worden aan nieuwe generaties om de continuïteit van het bedrijf te garanderen. Men wil bij de vormgeving van deze cultuur aansluiten bij de wensen, aspiraties en mogelijkheden van de individuele werknemers, om werknemers productief, duurzaam inzetbaar en gemotiveerd te houden. Blacktop is als extern expert bij het project betrokken om te adviseren bij het bepalen van: - de juiste mogelijkheden om de mobiliteit van werknemers te bevorderen en medewerkers te begeleiden naar ondernemerschap, zodat mensen duurzaam inzetbaar blijven. Hierbij dient te worden geanticipeerd op en aangesloten bij de wensen, aspiraties en mogelijkheden van de individuele werknemers. - de juiste mogelijkheden om een leercultuur binnen de onderneming te realiseren, om multifunctionaliteit te bevorderen, leren van elkaar te stimuleren en kennis te vergroten en te behouden. Er worden mogelijkheden gerealiseerd waarmee kennis en vaardigheden van medewerkers kunnen worden herkent en tevens erkent. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Trahecon è un'azienda leader e innovativa che fornisce agli edifici scale di alta qualità, durevoli e belle, recinzioni e costruzioni per balconi, gallerie, terrazze sul tetto e scale. Trahecon è stato acquisito a metà del 2018. I nuovi proprietari vogliono rendere Trahecon un'azienda di grande successo con un'organizzazione di apprendimento innovativa e leader nel mercato. L'azienda desidera creare una cultura che promuova la mobilità interna dei dipendenti sotto forma di rotazione del lavoro e del lavoro, imprenditorialità e stage interni, ecc. Inoltre, sviluppare e realizzare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda è di grande importanza per promuovere la multifunzionalità, stimolare l'apprendimento l'uno dall'altro e aumentare e mantenere le conoscenze. In particolare, le conoscenze e l'esperienza dei lavoratori esperti in particolare devono essere mantenute per l'azienda, aumentate e trasmesse alle nuove generazioni al fine di garantire la continuità dell'attività. Nella progettazione di questa cultura, si vuole abbinare ai desideri, alle aspirazioni e alle possibilità dei singoli dipendenti di mantenere i lavoratori produttivi, sostenibili e motivati. In qualità di esperto esterno, Blacktop è coinvolto nel progetto per fornire consulenza nella definizione di: — le giuste opportunità per promuovere la mobilità dei lavoratori e orientare i lavoratori verso l'imprenditorialità, in modo che le persone rimangano sostenibili. In tal modo, è necessario anticipare e rispondere ai desideri, alle aspirazioni e alle possibilità dei singoli dipendenti. — le giuste opportunità per creare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'impresa, promuovere la multifunzionalità, stimolare l'apprendimento reciproco e aumentare e mantenere la conoscenza. Si stanno realizzando opportunità per riconoscere e riconoscere le conoscenze e le competenze dei dipendenti. (Italian)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-PH
@@ Property / postal code: 5154PH / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Heusden
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Heusden / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+July 2019Timestamp +2019-07-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-07-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 30 July 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+January 2021Timestamp +2021-01-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-01-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 29 January 2021 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Trahecon B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): Trahecon B.V. / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4000234
@@ Property / beneficiary: Q4000234 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Trahecon is een toonaangevend en innovatief bedrijf dat gebouwen voorziet van kwalitatief hoogwaardige, duurzame en mooie trappen, hekwerken en constructies voor o.a. op de balkons, galerijen, dakterrassen en in trappenhuizen. Medio 2018 is Trahecon overgenomen. De nieuwe eigenaren willen van Trahecon een sterk succesvol bedrijf maken met een lerende organisatie die innovatief is en toonaangevend in de markt. Het bedrijf wenst daarbij een cultuur te scheppen die interne mobiliteit voor de medewerkers bevordert in de vorm taak- en functieroulatie, ondernemerschap en interne stages, etc. Daarnaast is het ontwikkelen en realiseren van een leercultuur binnen de onderneming van groot belang, om multifunctionaliteit te bevorderen, leren van elkaar te stimuleren en kennis te vergroten en te behouden. Hierbij dient met name de kennis en ervaring van met name ervaren werknemers voor het bedrijf behouden te blijven, vergroot te worden en doorgegeven te worden aan nieuwe generaties om de continuïteit van het bedrijf te garanderen. Men wil bij de vormgeving van deze cultuur aansluiten bij de wensen, aspiraties en mogelijkheden van de individuele werknemers, om werknemers productief, duurzaam inzetbaar en gemotiveerd te houden. Blacktop is als extern expert bij het project betrokken om te adviseren bij het bepalen van: - de juiste mogelijkheden om de mobiliteit van werknemers te bevorderen en medewerkers te begeleiden naar ondernemerschap, zodat mensen duurzaam inzetbaar blijven. Hierbij dient te worden geanticipeerd op en aangesloten bij de wensen, aspiraties en mogelijkheden van de individuele werknemers. - de juiste mogelijkheden om een leercultuur binnen de onderneming te realiseren, om multifunctionaliteit te bevorderen, leren van elkaar te stimuleren en kennis te vergroten en te behouden. Er worden mogelijkheden gerealiseerd waarmee kennis en vaardigheden van medewerkers kunnen worden herkent en tevens erkent. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Trahecon is a leading and innovative company that provides buildings with high-quality, durable and beautiful stairs, fences and constructions for balconies, galleries, roof terraces and stairwells. Trahecon was acquired in mid-2018. The new owners want to make Trahecon a highly successful company with a learning organisation that is innovative and leading in the market. The company wishes to create a culture that promotes internal mobility for employees in the form of job and job rotation, entrepreneurship and internal internships, etc. In addition, developing and realising a learning culture within the company is of great importance in order to promote multi-functionality, stimulate learning from each other and increase and maintain knowledge. In particular, the knowledge and experience of experienced workers in particular must be maintained for the company, increased and passed on to new generations in order to ensure the continuity of the business. In the design of this culture, one wants to match the wishes, aspirations and possibilities of individual employees to keep workers productive, sustainable and motivated. As an external expert, Blacktop is involved in the project to advise in defining: — the right opportunities to promote workers’ mobility and guide employees towards entrepreneurship, so that people remain sustainable. In doing so, it is necessary to anticipate and respond to the wishes, aspirations and possibilities of individual employees. — the right opportunities to create a learning culture within the enterprise, to promote multi-functionality, to stimulate mutual learning and to increase and maintain knowledge. Opportunities are being realised to recognise and recognise employees’ knowledge and skills. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.329035158095078Amount 0.329035158095078
Unit 1
-Amount
+.329035158095078
 Unit
@@ Property / summary @@
+Trahecon est une entreprise leader et innovante qui fournit des bâtiments avec des escaliers de haute qualité, durables et magnifiques, des clôtures et des constructions pour balcons, galeries, terrasses sur le toit et cages d’escalier. Trahecon a été acquis à la mi-2018. Les nouveaux propriétaires veulent faire de Trahecon une entreprise très réussie avec une organisation apprenante innovante et leader sur le marché. L’entreprise souhaite créer une culture qui favorise la mobilité interne des employés sous forme de rotation d’emploi et d’emploi, d’entrepreneuriat et de stages internes, etc. En outre, le développement et la réalisation d’une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise est d’une grande importance pour promouvoir la multifonctionnalité, stimuler l’apprentissage les uns des autres et accroître et maintenir les connaissances. En particulier, les connaissances et l’expérience des travailleurs expérimentés en particulier doivent être maintenues pour l’entreprise, augmentées et transmises aux nouvelles générations afin d’assurer la continuité de l’activité. Dans la conception de cette culture, on veut répondre aux souhaits, aspirations et possibilités des employés individuels pour maintenir les travailleurs productifs, durables et motivés. En tant qu’expert externe, Blacktop participe au projet de conseil pour définir: — les bonnes possibilités de promouvoir la mobilité des travailleurs et d’orienter les travailleurs vers l’esprit d’entreprise, afin que les citoyens restent durables. Ce faisant, il est nécessaire d’anticiper et de répondre aux souhaits, aspirations et possibilités des employés individuels. — les bonnes occasions de créer une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise, de promouvoir la multifonctionnalité, de stimuler l’apprentissage mutuel et d’accroître et de maintenir les connaissances. Il est possible de reconnaître et de reconnaître les connaissances et les compétences des employés. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon ist ein führendes und innovatives Unternehmen, das Gebäude mit hochwertigen, langlebigen und schönen Treppen, Zäunen und Konstruktionen für Balkone, Galerien, Dachterrassen und Treppenhäuser anbietet. Trahecon wurde Mitte 2018 erworben. Die neuen Eigentümer wollen Trahecon zu einem sehr erfolgreichen Unternehmen mit einer innovativen und marktführenden Lernorganisation machen. Das Unternehmen möchte eine Kultur schaffen, die die interne Mobilität der Mitarbeiter in Form von Job- und Jobrotation, Unternehmertum und internen Praktika usw. fördert. Darüber hinaus ist die Entwicklung und Realisierung einer Lernkultur im Unternehmen von großer Bedeutung, um Multifunktionalität zu fördern, das Lernen untereinander anzuregen und Wissen zu verbessern und zu erhalten. Insbesondere das Wissen und die Erfahrung erfahrener Arbeitnehmer müssen für das Unternehmen aufrechterhalten, ausgebaut und an neue Generationen weitergegeben werden, um die Kontinuität des Unternehmens zu gewährleisten. Bei der Gestaltung dieser Kultur will man den Wünschen, Wünschen und Möglichkeiten individueller Mitarbeiter gerecht werden, um die Arbeitnehmer produktiv, nachhaltig und motiviert zu halten. Als externer Experte ist Blacktop an dem Projekt beteiligt, um Folgendes zu definieren: — die richtigen Möglichkeiten, die Mobilität der Arbeitnehmer zu fördern und die Mitarbeiter in Richtung unternehmerischer Initiative zu lenken, damit die Menschen nachhaltig bleiben. Dabei ist es notwendig, die Wünsche, Wünsche und Möglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter zu antizipieren und darauf zu reagieren. — die richtigen Möglichkeiten, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu schaffen, Multifunktionalität zu fördern, gegenseitiges Lernen zu fördern und Wissen zu erweitern und zu erhalten. Es werden Möglichkeiten geschaffen, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen und zu erkennen. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon è un'azienda leader e innovativa che fornisce agli edifici scale di alta qualità, durevoli e belle, recinzioni e costruzioni per balconi, gallerie, terrazze sul tetto e scale. Trahecon è stato acquisito a metà del 2018. I nuovi proprietari vogliono rendere Trahecon un'azienda di grande successo con un'organizzazione di apprendimento innovativa e leader nel mercato. L'azienda desidera creare una cultura che promuova la mobilità interna dei dipendenti sotto forma di rotazione del lavoro e del lavoro, imprenditorialità e stage interni, ecc. Inoltre, sviluppare e realizzare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda è di grande importanza per promuovere la multifunzionalità, stimolare l'apprendimento l'uno dall'altro e aumentare e mantenere le conoscenze. In particolare, le conoscenze e l'esperienza dei lavoratori esperti in particolare devono essere mantenute per l'azienda, aumentate e trasmesse alle nuove generazioni al fine di garantire la continuità dell'attività. Nella progettazione di questa cultura, si vuole abbinare ai desideri, alle aspirazioni e alle possibilità dei singoli dipendenti di mantenere i lavoratori produttivi, sostenibili e motivati. In qualità di esperto esterno, Blacktop è coinvolto nel progetto per fornire consulenza nella definizione di: — le giuste opportunità per promuovere la mobilità dei lavoratori e orientare i lavoratori verso l'imprenditorialità, in modo che le persone rimangano sostenibili. In tal modo, è necessario anticipare e rispondere ai desideri, alle aspirazioni e alle possibilità dei singoli dipendenti. — le giuste opportunità per creare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'impresa, promuovere la multifunzionalità, stimolare l'apprendimento reciproco e aumentare e mantenere la conoscenza. Si stanno realizzando opportunità per riconoscere e riconoscere le conoscenze e le competenze dei dipendenti. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon es una empresa líder e innovadora que proporciona a los edificios escaleras de alta calidad, duraderas y hermosas, vallas y construcciones para balcones, galerías, terrazas y escaleras. Trahecon fue adquirido a mediados de 2018. Los nuevos propietarios quieren hacer de Trahecon una empresa de gran éxito con una organización de aprendizaje innovadora y líder en el mercado. La empresa desea crear una cultura que promueva la movilidad interna de los empleados en forma de rotación laboral y laboral, emprendimiento y prácticas internas, etc. Además, desarrollar y realizar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa es de gran importancia para promover la multifuncionalidad, estimular el aprendizaje unos de otros y aumentar y mantener el conocimiento. En particular, los conocimientos y la experiencia de los trabajadores experimentados deben mantenerse para la empresa, aumentarse y transmitirse a las nuevas generaciones con el fin de garantizar la continuidad de la actividad. En el diseño de esta cultura, uno quiere igualar los deseos, aspiraciones y posibilidades de los empleados individuales para mantener a los trabajadores productivos, sostenibles y motivados. Como experto externo, Blacktop participa en el proyecto para asesorar en la definición de: — las oportunidades adecuadas para promover la movilidad de los trabajadores y orientar a los trabajadores hacia el espíritu empresarial, de modo que las personas sigan siendo sostenibles. Al hacerlo, es necesario anticipar y responder a los deseos, aspiraciones y posibilidades de los empleados individuales. las oportunidades adecuadas para crear una cultura del aprendizaje dentro de la empresa, promover la multifuncionalidad, estimular el aprendizaje mutuo y aumentar y mantener el conocimiento. Se están realizando oportunidades para reconocer y reconocer los conocimientos y habilidades de los empleados. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η Trahecon είναι μια κορυφαία και καινοτόμος εταιρεία που παρέχει κτίρια με υψηλής ποιότητας, ανθεκτικές και όμορφες σκάλες, φράχτες και κατασκευές για μπαλκόνια, γκαλερί, ταράτσες και σκάλες. Το Trahecon αγοράστηκε στα μέσα του 2018. Οι νέοι ιδιοκτήτες θέλουν να κάνουν την Trahecon μια εξαιρετικά επιτυχημένη εταιρεία με έναν εκπαιδευτικό οργανισμό που είναι καινοτόμος και πρωτοπόρος στην αγορά. Η εταιρεία επιθυμεί να δημιουργήσει μια νοοτροπία που προωθεί την εσωτερική κινητικότητα των εργαζομένων με τη μορφή εναλλαγής θέσεων εργασίας και απασχόλησης, επιχειρηματικότητας και εσωτερικών ασκήσεων κ.λπ. Επιπλέον, η ανάπτυξη και η υλοποίηση μιας μαθησιακής νοοτροπίας εντός της εταιρείας έχει μεγάλη σημασία για την προώθηση της πολυλειτουργικότητας, την ενθάρρυνση της αμοιβαίας μάθησης και την αύξηση και διατήρηση της γνώσης. Ειδικότερα, οι γνώσεις και η πείρα των έμπειρων εργαζομένων ειδικότερα πρέπει να διατηρηθούν για την εταιρεία, να αυξηθούν και να μεταδοθούν στις νέες γενιές προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Στο σχεδιασμό αυτής της κουλτούρας, κάποιος θέλει να ταιριάζει με τις επιθυμίες, τις προσδοκίες και τις δυνατότητες των μεμονωμένων εργαζομένων να διατηρήσουν τους εργαζόμενους παραγωγικούς, βιώσιμους και με κίνητρα. Ως εξωτερικός εμπειρογνώμονας, η Blacktop συμμετέχει στο έργο προκειμένου να παράσχει συμβουλές στον καθορισμό: — οι κατάλληλες ευκαιρίες για την προώθηση της κινητικότητας των εργαζομένων και την καθοδήγηση των εργαζομένων προς την επιχειρηματικότητα, έτσι ώστε οι άνθρωποι να παραμείνουν βιώσιμοι. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, είναι απαραίτητο να προβλέψουμε και να ανταποκριθούμε στις επιθυμίες, τις προσδοκίες και τις δυνατότητες των μεμονωμένων εργαζομένων. — τις κατάλληλες ευκαιρίες για τη δημιουργία μιας νοοτροπίας μάθησης εντός της επιχείρησης, την προώθηση της πολυλειτουργικότητας, την ενθάρρυνση της αμοιβαίας μάθησης και την αύξηση και διατήρηση των γνώσεων. Δημιουργούνται ευκαιρίες για την αναγνώριση και την αναγνώριση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon er en førende og innovativ virksomhed, der leverer bygninger med høj kvalitet, holdbare og smukke trapper, hegn og konstruktioner til altaner, gallerier, tagterrasser og trappeopgange. Trahecon blev opkøbt i midten af 2018. De nye ejere ønsker at gøre Trahecon til en meget succesfuld virksomhed med en læringsorganisation, der er innovativ og førende på markedet. Virksomheden ønsker at skabe en kultur, der fremmer intern mobilitet for medarbejdere i form af job- og jobrotation, iværksætteri og interne praktikophold mv. Derudover er det af stor betydning at udvikle og realisere en læringskultur i virksomheden for at fremme multifunktionalitet, stimulere læring fra hinanden og øge og vedligeholde viden. Især skal erfarne arbejdstageres viden og erfaring bevares for virksomheden, øges og videregives til nye generationer for at sikre virksomhedens kontinuitet. I udformningen af denne kultur ønsker man at matche individuelle medarbejderes ønsker, ambitioner og muligheder for at holde arbejderne produktive, bæredygtige og motiverede. Som ekstern ekspert er Blacktop involveret i projektet for at rådgive om definitionen af: — de rette muligheder for at fremme arbejdstagernes mobilitet og vejlede arbejdstagerne i retning af iværksætterkultur, så folk forbliver bæredygtige. I den forbindelse er det nødvendigt at foregribe og reagere på de enkelte medarbejderes ønsker, ønsker og muligheder. — de rette muligheder for at skabe en læringskultur i virksomheden, fremme multifunktionalitet, stimulere gensidig læring og øge og bevare viden. Der realiseres muligheder for at genkende og anerkende medarbejdernes viden og færdigheder. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon on johtava ja innovatiivinen yritys, joka tarjoaa rakennuksille laadukkaita, kestäviä ja kauniita portaita, aitoja ja rakennuksia parvekkeille, gallerioille, kattoterasseille ja portaikoille. Trahecon hankittiin vuoden 2018 puolivälissä. Uudet omistajat haluavat tehdä Trahecon erittäin menestyvä yritys oppimisorganisaatio, joka on innovatiivinen ja johtava markkinoilla. Yritys haluaa luoda kulttuuria, joka edistää työntekijöiden sisäistä liikkuvuutta muun muassa työ- ja työvuorottelun, yrittäjyyden ja sisäisen harjoittelun muodossa. Lisäksi oppimiskulttuurin kehittäminen ja toteuttaminen yrityksessä on erittäin tärkeää, jotta voidaan edistää monitoiminnallisuutta, edistää oppimista toisiltaan sekä lisätä ja ylläpitää tietämystä. Erityisesti kokeneiden työntekijöiden tiedot ja kokemus on säilytettävä yrityksen kannalta, niitä on lisättävä ja siirrettävä uusille sukupolville liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi. Tämän kulttuurin suunnittelussa halutaan sovittaa yhteen yksittäisten työntekijöiden toiveet, toiveet ja mahdollisuudet pitää työntekijät tuottavina, kestävinä ja motivoituneina. Ulkopuolisena asiantuntijana Blacktop on mukana hankkeessa neuvomaan seuraavien määrittelyssä: — oikeat mahdollisuudet edistää työntekijöiden liikkuvuutta ja ohjata työntekijöitä yrittäjyyteen, jotta ihmiset säilyisivät kestävinä. Tällöin on ennakoitava yksittäisten työntekijöiden toiveita, toiveita ja mahdollisuuksia ja vastattava niihin. — oikeat mahdollisuudet luoda oppimiskulttuuria yrityksessä, edistää monitoiminnallisuutta, edistää vastavuoroista oppimista sekä lisätä ja ylläpitää tietämystä. Tarjolla on mahdollisuuksia tunnistaa ja tunnistaa työntekijöiden tiedot ja taidot. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon hija kumpanija ewlenija u innovattiva li tipprovdi l-bini b’taraġ ta ‘kwalità għolja, durabbli u sabiħ, ċnut u kostruzzjonijiet għall-gallariji, galleriji, terrazzi tas-soqfa u taraġ. Trahecon inkiseb f’nofs l-2018. Is-sidien il-ġodda jridu jagħmlu Trahecon kumpanija ta ‘suċċess kbir ma’ organizzazzjoni ta ‘tagħlim li hija innovattiva u li twassal fis-suq. Il-kumpanija tixtieq toħloq kultura li tippromwovi l-mobilità interna għall-impjegati fil-forma ta’ rotazzjoni tax-xogħol u tax-xogħol, intraprenditorija u internships interni, eċċ Barra minn hekk, l-iżvilupp u t-twettiq ta’ kultura ta’ tagħlim fi ħdan il-kumpanija hija ta’ importanza kbira sabiex tippromwovi l-multifunzjonalità, tistimula t-tagħlim minn xulxin u żżid u żżomm l-għarfien. B’mod partikolari, l-għarfien u l-esperjenza ta’ ħaddiema b’esperjenza b’mod partikolari għandhom jinżammu għall-kumpanija, jiżdiedu u jiġu mgħoddija lil ġenerazzjonijiet ġodda sabiex tiġi żgurata l-kontinwità tan-negozju. Fit-tfassil ta’ din il-kultura, wieħed irid jilħaq ix-xewqat, l-aspirazzjonijiet u l-possibbiltajiet li l-impjegati individwali jżommu lill-ħaddiema produttivi, sostenibbli u motivati. Bħala espert estern, Blacktop huwa involut fil-proġett biex jagħti pariri fid-definizzjoni ta’: — l-opportunitajiet it-tajba biex tiġi promossa l-mobbiltà tal-ħaddiema u biex l-impjegati jiġu ggwidati lejn l-intraprenditorija, sabiex in-nies jibqgħu sostenibbli. B’hekk, jeħtieġ li jiġu antiċipati u indirizzati x-xewqat, l-aspirazzjonijiet u l-possibbiltajiet tal-impjegati individwali. — l-opportunitajiet it-tajba biex tinħoloq kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-intrapriża, biex tiġi promossa l-multifunzjonalità, biex jiġi stimulat it-tagħlim reċiproku u biex jiżdied u jinżamm l-għarfien. Qed jiġu realizzati opportunitajiet biex jiġu rikonoxxuti u rikonoxxuti l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon ir vadošais un novatoriskais uzņēmums, kas nodrošina ēkas ar augstas kvalitātes, izturīgām un skaistām kāpnēm, žogiem un konstrukcijām balkoniem, galerijām, jumta terasēm un kāpnēm. Trahecon iegādājās 2018. gada vidū. Jaunie īpašnieki vēlas padarīt Trahecon par ļoti veiksmīgu uzņēmumu ar mācību organizāciju, kas ir novatoriska un vadošā tirgū. Uzņēmums vēlas radīt kultūru, kas veicina darbinieku iekšējo mobilitāti darba un darba rotācijas, uzņēmējdarbības, iekšējās prakses u. c. veidā. Turklāt mācību kultūras attīstīšanai un realizēšanai uzņēmumā ir liela nozīme, lai veicinātu daudzfunkcionalitāti, stimulētu savstarpēju mācīšanos un vairotu un uzturētu zināšanas. Jo īpaši ir jāsaglabā pieredzējušu darbinieku zināšanas un pieredze uzņēmumā, jāpalielina un jānodod jaunām paaudzēm, lai nodrošinātu uzņēmējdarbības nepārtrauktību. Veidojot šo kultūru, vēlas saskaņot atsevišķu darbinieku vēlmes, vēlmes un iespējas saglabāt darba ņēmējus produktīvu, ilgtspējīgu un motivētu. Kā ārējais eksperts projektā ir iesaistīts Blacktop, lai konsultētu, kā definēt: — pareizās iespējas veicināt darba ņēmēju mobilitāti un virzīt darba ņēmējus uz uzņēmējdarbību, lai cilvēki paliktu ilgtspējīgi. To darot, ir nepieciešams paredzēt un reaģēt uz atsevišķu darbinieku vēlmēm, vēlmēm un iespējām. — pareizās iespējas radīt mācību kultūru uzņēmumā, veicināt daudzfunkcionalitāti, veicināt savstarpēju mācīšanos un vairot un saglabāt zināšanas. Tiek realizētas iespējas atpazīt un atpazīt darbinieku zināšanas un prasmes. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon je popredná a inovatívna spoločnosť, ktorá poskytuje budovy s kvalitnými, odolnými a krásnymi schodmi, plotmi a konštrukciami pre balkóny, galérie, strešné terasy a schodiská. Trahecon bol nadobudnutý v polovici roka 2018. Noví majitelia chcú urobiť Trahecon veľmi úspešnou spoločnosťou s vzdelávacou organizáciou, ktorá je inovatívna a vedúca na trhu. Spoločnosť chce vytvoriť kultúru, ktorá podporuje internú mobilitu zamestnancov vo forme rotácie pracovných miest a pracovných miest, podnikania a interných stáží atď. Okrem toho má rozvoj a realizácia vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti veľký význam pre podporu multifunkčnosti, stimuláciu vzájomného učenia sa a zvyšovanie a udržiavanie vedomostí. Predovšetkým sa musia zachovať znalosti a skúsenosti najmä skúsených pracovníkov pre spoločnosť, zvýšiť a preniesť na nové generácie, aby sa zabezpečila kontinuita podnikania. Pri navrhovaní tejto kultúry sa chceme prispôsobiť želaniam, ambíciám a možnostiam jednotlivých zamestnancov udržať produktívnych, udržateľných a motivovaných pracovníkov. Ako externý expert sa spoločnosť Blacktop podieľa na projekte s cieľom poskytnúť poradenstvo pri definovaní: — správne príležitosti na podporu mobility pracovníkov a nasmerovanie zamestnancov k podnikaniu, aby ľudia zostali trvalo udržateľnými. Pritom je potrebné predvídať a reagovať na želania, túžby a možnosti jednotlivých zamestnancov. — správne príležitosti na vytvorenie vzdelávacej kultúry v rámci podniku, na podporu multifunkčnosti, stimuláciu vzájomného učenia a na zvyšovanie a udržiavanie vedomostí. Realizujú sa príležitosti na uznanie a uznanie vedomostí a zručností zamestnancov. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is comhlacht ceannródaíoch agus nuálach é Trahecon a chuireann staighre, fálta agus tógála ardchaighdeáin, buan agus álainn ar fáil d’fhoirgnimh le haghaidh balconies, gailearaithe, ardáin dín agus staighrí. Fuarthas Trahecon i lár 2018. Ba mhaith leis na húinéirí nua cuideachta an-rathúil a dhéanamh de Trahecon le heagraíocht foghlama atá nuálach agus ceannródaíoch sa mhargadh. Is mian leis an gcuideachta cultúr a chruthú a chuireann soghluaisteacht inmheánach chun cinn d’fhostaithe i bhfoirm uainíochta poist agus fostaíochta, fiontraíocht agus intéirneachtaí inmheánacha, etc. Ina theannta sin, tá tábhacht mhór ag baint le cultúr foghlama a fhorbairt agus a bhaint amach laistigh den chuideachta chun ilfheidhmiúlacht a chur chun cinn, foghlaim óna chéile a spreagadh agus eolas a mhéadú agus a chothabháil. Go háirithe, ní mór eolas agus taithí na n-oibrithe a bhfuil taithí acu a chothabháil don chuideachta, a mhéadú agus a chur ar aghaidh chuig glúine nua chun leanúnachas an ghnó a áirithiú. I ndearadh an chultúir seo, is mian le duine a bheith ag teacht leis na mianta, na mianta agus na féidearthachtaí atá ag fostaithe aonair chun oibrithe a choinneáil táirgiúil, inbhuanaithe agus spreagtha. Mar shaineolaí seachtrach, tá Blacktop páirteach sa tionscadal chun comhairle a thabhairt maidir le sainiú: — na deiseanna cearta chun soghluaisteacht oibrithe a chur chun cinn agus fostaithe a threorú i dtreo na fiontraíochta, ionas go mbeidh daoine inbhuanaithe i gcónaí. Agus é sin á dhéanamh, is gá mianta, mianta agus féidearthachtaí fostaithe aonair a réamh-mheas agus freagairt dóibh. — na deiseanna cearta chun cultúr foghlama a chruthú laistigh den fhiontar, chun ilfheidhmiúlacht a chur chun cinn, chun foghlaim fhrithpháirteach a spreagadh agus chun eolas a mhéadú agus a chothabháil. Tá deiseanna á mbaint amach chun eolas agus scileanna fostaithe a aithint agus a aithint. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon je přední a inovativní společnost, která poskytuje budovy s vysoce kvalitní, trvanlivé a krásné schody, ploty a konstrukce pro balkony, galerie, střešní terasy a schodiště. Trahecon byl získán v polovině roku 2018. Noví majitelé chtějí, aby se Trahecon stala velmi úspěšnou společností s učební organizací, která je inovativní a vedoucí na trhu. Společnost chce vytvořit kulturu, která podporuje vnitřní mobilitu zaměstnanců v podobě střídání pracovních míst a pracovních míst, podnikání a interních stáží atd. Kromě toho je rozvoj a realizace vzdělávací kultury v rámci společnosti velmi důležitý pro podporu multifunkčnosti, stimulaci vzájemného učení a zvyšování a udržování znalostí. Zejména musí být zachovány znalosti a zkušenosti zejména zkušených pracovníků pro společnost, musí být zvýšeny a předávány novým generacím, aby byla zajištěna kontinuita činnosti. Při navrhování této kultury se chce přizpůsobit přáním, aspiracím a možnostem jednotlivých zaměstnanců udržet pracovníky produktivní, udržitelné a motivované. Jako externí odborník se společnost Blacktop podílí na projektu a poskytuje poradenství při definování: vhodné příležitosti k podpoře mobility pracovníků a nasměrování zaměstnanců k podnikání, aby lidé zůstali udržitelné. Přitom je nutné předvídat a reagovat na přání, ambice a možnosti jednotlivých zaměstnanců. vhodné příležitosti k vytvoření kultury učení v rámci podniku, k podpoře multifunkčnosti, k podněcování vzájemného učení a ke zvyšování a udržování znalostí. Jsou realizovány příležitosti k poznání a uznávání znalostí a dovedností zaměstnanců. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Trahecon é uma empresa líder e inovadora que fornece edifícios com escadas, cercas e construções de alta qualidade, duráveis e bonitas para varandas, galerias, terraços e escadas. A Trahecon foi adquirida em meados de 2018. Os novos proprietários querem fazer da Trahecon uma empresa de grande sucesso com uma organização de aprendizagem inovadora e líder no mercado. A empresa pretende criar uma cultura que promova a mobilidade interna dos trabalhadores sob a forma de rotação de postos de trabalho, empreendedorismo e estágios internos, etc. Além disso, o desenvolvimento e a realização de uma cultura de aprendizagem dentro da empresa são de grande importância para promover a multifuncionalidade, estimular a aprendizagem mútua e aumentar e manter o conhecimento. Em particular, os conhecimentos e a experiência dos trabalhadores experientes, em particular, devem ser mantidos para a empresa, aumentados e transmitidos às novas gerações, a fim de assegurar a continuidade do negócio. No projeto desta cultura, quer-se corresponder aos desejos, aspirações e possibilidades de funcionários individuais para manter os trabalhadores produtivos, sustentáveis e motivados. Como especialista externo, a Blacktop está envolvida no projecto para aconselhar na definição de: — as oportunidades adequadas para promover a mobilidade dos trabalhadores e orientar os trabalhadores para o empreendedorismo, de modo a que as pessoas permaneçam sustentáveis. Ao fazê-lo, é necessário antecipar e responder aos desejos, aspirações e possibilidades dos funcionários individuais. — as oportunidades adequadas para criar uma cultura de aprendizagem na empresa, promover a multifuncionalidade, estimular a aprendizagem mútua e aumentar e manter o conhecimento. Estão a ser criadas oportunidades para reconhecer e reconhecer os conhecimentos e as competências dos trabalhadores. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon on juhtiv ja uuenduslik ettevõte, mis pakub hoonetele kvaliteetseid, vastupidavaid ja ilusaid treppe, aiasid ja ehitisi rõdudele, galeriidele, katuseterrassidele ja trepikodadele. Trahecon omandati 2018. aasta keskel. Uued omanikud tahavad teha Trahecon väga edukas ettevõte õpiorganisatsioon, mis on uuenduslik ja juhtiv turul. Ettevõte soovib luua kultuuri, mis edendab töötajate sisemist liikuvust töö ja töö rotatsiooni, ettevõtluse, sisepraktika jne kujul. Lisaks on ettevõttesisese õppekultuuri arendamine ja realiseerimine väga oluline, et edendada multifunktsionaalsust, stimuleerida üksteiselt õppimist ning suurendada ja säilitada teadmisi. Eelkõige tuleb ettevõtte jaoks säilitada eelkõige kogenud töötajate teadmised ja kogemused, neid tuleb suurendada ja edastada uutele põlvkondadele, et tagada äritegevuse järjepidevus. Selle kultuuri kujundamisel soovitakse sobitada individuaalsete töötajate soove, püüdlusi ja võimalusi, et hoida töötajaid produktiivsena, jätkusuutlikuna ja motiveerituna. Väliseksperdina osaleb Blacktop projektis, mille eesmärk on anda nõu järgmise määratlemiseks: – õiged võimalused edendada töötajate liikuvust ja suunata töötajaid ettevõtluse poole, et inimesed jääksid jätkusuutlikuks. Seda tehes on vaja ette näha üksikute töötajate soove, püüdlusi ja võimalusi ning neile reageerida. – õiged võimalused luua ettevõttes õppekultuur, edendada multifunktsionaalsust, stimuleerida vastastikust õppimist ning suurendada ja säilitada teadmisi. Töötajate teadmiste ja oskuste äratundmiseks ja tunnustamiseks kasutatakse võimalusi. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Trahecon egy vezető és innovatív cég, amely kiváló minőségű, tartós és gyönyörű lépcsőket, erkélyeket, galériákat, tetőteraszokat és lépcsőházakat biztosít. A Trahecont 2018 közepén szerezték be. Az új tulajdonosok azt szeretnék, hogy a Trahecon egy rendkívül sikeres vállalat legyen, amely innovatív és vezető szerepet tölt be a piacon. A vállalat olyan kultúrát kíván létrehozni, amely elősegíti a munkavállalók belső mobilitását a munka és a munka rotációja, a vállalkozói készség és a belső szakmai gyakorlatok stb. formájában. Ezen túlmenően a tanulási kultúra fejlesztése és megvalósítása a vállalaton belül nagy jelentőséggel bír a multifunkcionalitás előmozdítása, az egymástól való tanulás ösztönzése, valamint a tudás növelése és fenntartása érdekében. Az üzletmenet folytonosságának biztosítása érdekében különösen a tapasztalt munkavállalók tudását és tapasztalatát kell megőrizni a vállalat számára, növelni és továbbadni az új generációknak. Ennek a kultúrának a kialakítása során meg akarja felelni az egyes munkavállalók kívánságainak, törekvéseinek és lehetőségeinek, hogy a munkavállalók produktívak, fenntarthatóak és motiváltak maradjanak. Külső szakértőként a Blacktop részt vesz a projektben, hogy tanácsot adjon a következők meghatározásában: – a megfelelő lehetőségek a munkavállalók mobilitásának előmozdítására és a munkavállalóknak a vállalkozói szellem felé való eligazítására annak érdekében, hogy az emberek fenntarthatók maradjanak. Ennek során előre kell jelezni és reagálni kell az egyes munkavállalók kívánságaira, törekvéseire és lehetőségeire. – a megfelelő lehetőségek a vállalkozáson belüli tanulási kultúra megteremtésére, a multifunkcionalitás előmozdítására, az egymástól való tanulás ösztönzésére, valamint az ismeretek bővítésére és fenntartására. Lehetőség nyílik a munkavállalók ismereteinek és készségeinek felismerésére és elismerésére. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon е водеща и иновативна компания, която предоставя сгради с висококачествени, издръжливи и красиви стълбища, огради и конструкции за балкони, галерии, покривни тераси и стълбища. Трахекон е придобит в средата на 2018 г. Новите собственици искат да превърнат Трайкон в изключително успешна компания с учебна организация, която е иновативна и водеща на пазара. Компанията желае да създаде култура, която насърчава вътрешната мобилност на служителите под формата на ротация на работни места, предприемачество и вътрешни стажове и др. В допълнение, развитието и реализирането на учебна култура в рамките на компанията е от голямо значение за насърчаване на мултифункционалността, стимулиране на ученето един от друг и увеличаване и поддържане на знанията. По-специално, знанията и опитът на опитните работници по-специално трябва да се поддържат за дружеството, да се увеличават и предават на новите поколения, за да се гарантира непрекъснатостта на дейността. При проектирането на тази култура човек иска да отговори на желанията, стремежите и възможностите на отделните служители да поддържат работниците продуктивни, устойчиви и мотивирани. Като външен експерт Blacktop участва в проекта, за да консултира при определянето на: — правилните възможности за насърчаване на мобилността на работниците и за насочване на служителите към предприемачеството, така че хората да останат устойчиви. По този начин е необходимо да се предвиди и отговори на желанията, стремежите и възможностите на отделните служители. — правилните възможности за създаване на култура на учене в рамките на предприятието, за насърчаване на многофункционалността, за стимулиране на взаимното обучение и за увеличаване и поддържане на знанията. Реализират се възможности за признаване и признаване на знанията и уменията на служителите. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon yra pirmaujanti ir novatoriška įmonė, teikianti pastatus su aukštos kokybės, patvariais ir gražiais laiptais, tvoromis ir konstrukcijomis balkonams, galerijoms, stogo terasoms ir laiptams. Trahecon buvo įsigytas 2018 viduryje. Nauji savininkai nori, kad „Trahecon“ būtų labai sėkminga įmonė, turinti mokymosi organizaciją, kuri yra novatoriška ir pirmaujanti rinkoje. Įmonė nori sukurti kultūrą, kuri skatintų vidinį darbuotojų mobilumą darbo ir darbo rotacijos, verslumo, vidaus stažuočių ir kt. forma. Be to, labai svarbu plėtoti ir realizuoti mokymosi kultūrą įmonėje, siekiant skatinti daugiafunkciškumą, skatinti mokymąsi vieni iš kitų, didinti ir išlaikyti žinias. Visų pirma, siekiant užtikrinti veiklos tęstinumą, įmonei turi būti išsaugotos visų pirma patyrusių darbuotojų žinios ir patirtis, jos turi būti didinamos ir perduodamos naujoms kartoms. Kuriant šią kultūrą, norima suderinti atskirų darbuotojų norus, siekius ir galimybes išlaikyti produktyvius, tvarius ir motyvuotus darbuotojus. Kaip išorės ekspertas, „Blacktop“ dalyvauja projekte, kad patartų apibrėžiant: – tinkamos galimybės skatinti darbuotojų judumą ir nukreipti darbuotojus į verslumą, kad žmonės išliktų tvarūs. Tai darant būtina numatyti ir reaguoti į atskirų darbuotojų norus, siekius ir galimybes. – tinkamos galimybės įmonėje kurti mokymosi kultūrą, skatinti daugiafunkciškumą, skatinti abipusį mokymąsi ir gilinti bei išlaikyti žinias. Realizuojamos galimybės pripažinti ir pripažinti darbuotojų žinias ir įgūdžius. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon je vodeća i inovativna tvrtka koja pruža zgrade s kvalitetnim, izdržljivim i lijepim stepenicama, ogradama i konstrukcijama za balkone, galerije, krovne terase i stubišta. Trahecon je nabavljen sredinom 2018. godine. Novi vlasnici žele da Trahecon postane vrlo uspješna tvrtka s organizacijom za učenje koja je inovativna i vodeća na tržištu. Tvrtka želi stvoriti kulturu koja promiče internu mobilnost zaposlenika u obliku radnih mjesta i rotacije radnih mjesta, poduzetništva i internih stažiranja itd. Osim toga, razvoj i realizacija kulture učenja unutar tvrtke od velike je važnosti za promicanje multifunkcionalnosti, poticanje učenja jedni od drugih te povećanje i održavanje znanja. Kako bi se osigurao kontinuitet poslovanja, posebno je potrebno očuvati znanje i iskustvo radnika s iskustvom u poduzeću, povećati ih i prenijeti na nove generacije. U oblikovanju ove kulture želi se uskladiti želje, težnje i mogućnosti pojedinih zaposlenika da zadrže radnike produktivnim, održivim i motiviranim. Kao vanjski stručnjak, Blacktop je uključen u projekt kako bi savjetovao u definiranju: — prave mogućnosti za promicanje mobilnosti radnika i usmjeravanje zaposlenika prema poduzetništvu kako bi ljudi ostali održivi. Pritom je potrebno predvidjeti i odgovoriti na želje, težnje i mogućnosti pojedinih zaposlenika. — prave mogućnosti za stvaranje kulture učenja unutar poduzeća, promicanje multifunkcionalnosti, poticanje uzajamnog učenja te povećanje i održavanje znanja. Ostvaruju se mogućnosti prepoznavanja i prepoznavanja znanja i vještina zaposlenika. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon är ett ledande och innovativt företag som förser byggnader med högkvalitativa, hållbara och vackra trappor, staket och konstruktioner för balkonger, gallerier, takterrasser och trapphus. Trahecon förvärvades i mitten av 2018. De nya ägarna vill göra Trahecon till ett mycket framgångsrikt företag med en lärande organisation som är innovativ och ledande på marknaden. Företaget vill skapa en kultur som främjar intern rörlighet för anställda i form av jobb och arbetsrotation, entreprenörskap och interna praktikplatser m.m. Dessutom är det av stor betydelse att utveckla och förverkliga en lärandekultur inom företaget för att främja multifunktionalitet, stimulera lärande från varandra samt öka och upprätthålla kunskap. Framför allt måste kunskaperna och erfarenheten hos erfarna arbetstagare upprätthållas för företaget, ökas och föras vidare till nya generationer för att säkerställa kontinuiteten i verksamheten. I utformningen av denna kultur vill man matcha de enskilda anställdas önskemål, ambitioner och möjligheter att hålla arbetarna produktiva, hållbara och motiverade. Som extern expert deltar Blacktop i projektet för att ge råd när det gäller att definiera: — de rätta möjligheterna att främja arbetstagarnas rörlighet och vägleda arbetstagarna mot entreprenörskap, så att människor förblir hållbara. I samband med detta är det nödvändigt att förutse och reagera på enskilda medarbetares önskemål, ambitioner och möjligheter. — de rätta möjligheterna att skapa en lärandekultur inom företaget, främja multifunktionalitet, stimulera ömsesidigt lärande och öka och upprätthålla kunskap. Möjligheter förverkligas för att känna igen och erkänna anställdas kunskaper och färdigheter. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon este o companie de top și inovatoare, care oferă clădiri cu scări de înaltă calitate, durabile și frumoase, garduri și construcții pentru balcoane, galerii, terase de acoperiș și scări. Trahecon a fost achiziționat la mijlocul anului 2018. Noii proprietari doresc să facă din Trahecon o companie de succes cu o organizație de învățare inovatoare și lider pe piață. Compania dorește să creeze o cultură care promovează mobilitatea internă a angajaților sub formă de rotație a locurilor de muncă și a locurilor de muncă, antreprenoriat și stagii interne etc. În plus, dezvoltarea și realizarea unei culturi de învățare în cadrul companiei este de mare importanță pentru a promova multifuncționalitatea, pentru a stimula învățarea reciprocă și pentru a crește și menține cunoștințele. În special, cunoștințele și experiența lucrătorilor cu experiență, în special, trebuie să fie menținute pentru întreprindere, să crească și să fie transmise generațiilor noi, pentru a asigura continuitatea activității. În proiectarea acestei culturi, se dorește să se potrivească dorințelor, aspirațiilor și posibilităților angajaților individuali de a menține lucrătorii productivi, durabili și motivați. În calitate de expert extern, Blacktop este implicat în proiect pentru a oferi consiliere în definirea: oportunitățile adecvate de promovare a mobilității lucrătorilor și de orientare a angajaților către antreprenoriat, astfel încât oamenii să rămână durabili. În acest sens, este necesar să se anticipeze și să se răspundă dorințelor, aspirațiilor și posibilităților individuale ale angajaților. oportunitățile adecvate de a crea o cultură a învățării în cadrul întreprinderii, de a promova multifuncționalitatea, de a stimula învățarea reciprocă și de a spori și menține cunoștințele. Se realizează oportunități de recunoaștere și recunoaștere a cunoștințelor și competențelor angajaților. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon je vodilno in inovativno podjetje, ki stavbam zagotavlja kakovostne, trajne in lepe stopnice, ograje in konstrukcije za balkone, galerije, strešne terase in stopnišča. Trahecon je bil pridobljen sredi leta 2018. Novi lastniki želijo Trahecon narediti zelo uspešno podjetje z učno organizacijo, ki je inovativna in vodilna na trgu. Podjetje želi ustvariti kulturo, ki spodbuja notranjo mobilnost zaposlenih v obliki kroženja delovnih mest in delovnih mest, podjetništva, internega pripravništva itd. Poleg tega je razvijanje in uresničevanje učne kulture v podjetju zelo pomembno za spodbujanje večfunkcionalnosti, spodbujanje vzajemnega učenja ter povečevanje in ohranjanje znanja. Zlasti znanje in izkušnje izkušenih delavcev je treba ohraniti za podjetje, povečati in prenesti na nove generacije, da se zagotovi kontinuiteta poslovanja. Pri oblikovanju te kulture se želimo ujemati z željami, željami in možnostmi posameznih zaposlenih, da ostanejo delavci produktivni, trajnostni in motivirani. Kot zunanji strokovnjak je Blacktop vključen v projekt, ki svetuje pri opredelitvi: — prave priložnosti za spodbujanje mobilnosti delavcev in usmerjanje zaposlenih k podjetništvu, da bodo ljudje ostali trajnostni. Pri tem je treba predvideti in se odzvati na želje, želje in možnosti posameznih zaposlenih. — prave priložnosti za ustvarjanje kulture učenja v podjetju, spodbujanje večfunkcionalnosti, spodbujanje vzajemnega učenja ter povečanje in ohranjanje znanja. Uresničujejo se priložnosti za prepoznavanje in priznavanje znanja in spretnosti zaposlenih. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trahecon to wiodąca i innowacyjna firma, która zapewnia wysokiej jakości, trwałe i piękne schody, ogrodzenia i konstrukcje na balkony, galerie, tarasy na dachu i klatki schodowe. Trahecon został przejęty w połowie 2018 roku. Nowi właściciele chcą uczynić Trahecon bardzo udaną firmą z organizacją edukacyjną, która jest innowacyjna i przodująca na rynku. Firma pragnie stworzyć kulturę, która promuje wewnętrzną mobilność pracowników w formie rotacji pracy i zatrudnienia, przedsiębiorczości i staży wewnętrznych itp. Ponadto rozwój i realizacja kultury uczenia się w przedsiębiorstwie ma ogromne znaczenie dla promowania wielofunkcyjności, stymulowania uczenia się od siebie oraz poszerzania i utrzymywania wiedzy. W szczególności wiedza i doświadczenie doświadczonych pracowników, w szczególności, muszą być utrzymywane dla przedsiębiorstwa, zwiększane i przekazywane nowym pokoleniom w celu zapewnienia ciągłości działalności. W projektowaniu tej kultury chcemy dopasować się do życzeń, aspiracji i możliwości poszczególnych pracowników w celu utrzymania produktywności, trwałości i motywacji pracowników. Jako ekspert zewnętrzny Blacktop jest zaangażowany w projekt, aby doradzać przy określaniu: odpowiednie możliwości promowania mobilności pracowników i ukierunkowywania pracowników na przedsiębiorczość, tak aby ludzie pozostali trwali. W ten sposób konieczne jest przewidywanie i reagowanie na życzenia, aspiracje i możliwości poszczególnych pracowników. odpowiednie możliwości tworzenia kultury uczenia się w przedsiębiorstwie, promowania wielofunkcyjności, stymulowania wzajemnego uczenia się oraz poszerzania i utrzymywania wiedzy. Powstają możliwości uznawania i uznawania wiedzy i umiejętności pracowników. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+PH
@@ Property / postal code: 5154PH / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°41'55.46"N, 5°8'55.61"ELatitude 51.698743635714
Longitude 5.1487846321429
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.698743635714
-Longitude
+.1487846321429
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°41'55.46"N, 5°8'55.61"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Noordoost-Noord-Brabant
@@ Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 17:50, 8 October 2024

Project Q4000235 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Trahecon B.V.	Project Q4000235 in Netherlands

Statements

contained in NUTS

Noordoost-Noord-Brabant

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

30 July 2019

0 references

end time

29 January 2021

0 references

beneficiary name (string)

Trahecon B.V.

0 references

beneficiary

Q4000234

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°41'55.46"N, 5°8'55.61"E

0 references

postal code

5154PH

0 references

summary

Trahecon is een toonaangevend en innovatief bedrijf dat gebouwen voorziet van kwalitatief hoogwaardige, duurzame en mooie trappen, hekwerken en constructies voor o.a. op de balkons, galerijen, dakterrassen en in trappenhuizen. Medio 2018 is Trahecon overgenomen. De nieuwe eigenaren willen van Trahecon een sterk succesvol bedrijf maken met een lerende organisatie die innovatief is en toonaangevend in de markt. Het bedrijf wenst daarbij een cultuur te scheppen die interne mobiliteit voor de medewerkers bevordert in de vorm taak- en functieroulatie, ondernemerschap en interne stages, etc. Daarnaast is het ontwikkelen en realiseren van een leercultuur binnen de onderneming van groot belang, om multifunctionaliteit te bevorderen, leren van elkaar te stimuleren en kennis te vergroten en te behouden. Hierbij dient met name de kennis en ervaring van met name ervaren werknemers voor het bedrijf behouden te blijven, vergroot te worden en doorgegeven te worden aan nieuwe generaties om de continuïteit van het bedrijf te garanderen. Men wil bij de vormgeving van deze cultuur aansluiten bij de wensen, aspiraties en mogelijkheden van de individuele werknemers, om werknemers productief, duurzaam inzetbaar en gemotiveerd te houden. Blacktop is als extern expert bij het project betrokken om te adviseren bij het bepalen van: - de juiste mogelijkheden om de mobiliteit van werknemers te bevorderen en medewerkers te begeleiden naar ondernemerschap, zodat mensen duurzaam inzetbaar blijven. Hierbij dient te worden geanticipeerd op en aangesloten bij de wensen, aspiraties en mogelijkheden van de individuele werknemers. - de juiste mogelijkheden om een leercultuur binnen de onderneming te realiseren, om multifunctionaliteit te bevorderen, leren van elkaar te stimuleren en kennis te vergroten en te behouden. Er worden mogelijkheden gerealiseerd waarmee kennis en vaardigheden van medewerkers kunnen worden herkent en tevens erkent. (Dutch)

0 references

Trahecon is a leading and innovative company that provides buildings with high-quality, durable and beautiful stairs, fences and constructions for balconies, galleries, roof terraces and stairwells. Trahecon was acquired in mid-2018. The new owners want to make Trahecon a highly successful company with a learning organisation that is innovative and leading in the market. The company wishes to create a culture that promotes internal mobility for employees in the form of job and job rotation, entrepreneurship and internal internships, etc. In addition, developing and realising a learning culture within the company is of great importance in order to promote multi-functionality, stimulate learning from each other and increase and maintain knowledge. In particular, the knowledge and experience of experienced workers in particular must be maintained for the company, increased and passed on to new generations in order to ensure the continuity of the business. In the design of this culture, one wants to match the wishes, aspirations and possibilities of individual employees to keep workers productive, sustainable and motivated. As an external expert, Blacktop is involved in the project to advise in defining: — the right opportunities to promote workers’ mobility and guide employees towards entrepreneurship, so that people remain sustainable. In doing so, it is necessary to anticipate and respond to the wishes, aspirations and possibilities of individual employees. — the right opportunities to create a learning culture within the enterprise, to promote multi-functionality, to stimulate mutual learning and to increase and maintain knowledge. Opportunities are being realised to recognise and recognise employees’ knowledge and skills. (English)

Trahecon B.V. (Q4000235): Difference between revisions

Latest revision as of 17:50, 8 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search