Duvast B.V. (Q3999437): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): Duvast quer compreender a empregabilidade sustentável de seus funcionários para promover uma cultura de aprendizagem. Através de uma digitalização da organização, Duvast obtém seu ponto de partida atual e recebe ferramentas para moldar o desenvolvimento dos funcionários para o futuro. É importante que os funcionários sejam autodirigidos sobre suas carreiras e que o desenvolvimento de competências, além do conhecimento, se torne um pilar do desenvolv...) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999437 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999437 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999437 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999437 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999437 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999437 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999437 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999437 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999437 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999437 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999437 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999437 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999437 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999437 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hardenberg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
2 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
2 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Duvast B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Duvast B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999436 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0089313872686495
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast will die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter verstehen, um eine Lernkultur zu fördern. Durch einen Organisationsscan erhält Duvast seinen aktuellen Ausgangspunkt und erhält Werkzeuge, um die Mitarbeiterentwicklung in Richtung Zukunft zu gestalten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich selbst auf ihre Karriere konzentrieren und dass die Kompetenzentwicklung neben dem Wissen zu einer Säule der Entwicklung hin zur Lernkultur wird, zusammen mit der Förderung des internen (Wissens-) Austauschs. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast will die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter verstehen, um eine Lernkultur zu fördern. Durch einen Organisationsscan erhält Duvast seinen aktuellen Ausgangspunkt und erhält Werkzeuge, um die Mitarbeiterentwicklung in Richtung Zukunft zu gestalten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich selbst auf ihre Karriere konzentrieren und dass die Kompetenzentwicklung neben dem Wissen zu einer Säule der Entwicklung hin zur Lernkultur wird, zusammen mit der Förderung des internen (Wissens-) Austauschs. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast will die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter verstehen, um eine Lernkultur zu fördern. Durch einen Organisationsscan erhält Duvast seinen aktuellen Ausgangspunkt und erhält Werkzeuge, um die Mitarbeiterentwicklung in Richtung Zukunft zu gestalten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich selbst auf ihre Karriere konzentrieren und dass die Kompetenzentwicklung neben dem Wissen zu einer Säule der Entwicklung hin zur Lernkultur wird, zusammen mit der Förderung des internen (Wissens-) Austauschs. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast quiere entender la empleabilidad sostenible de sus empleados para promover una cultura de aprendizaje. A través de una exploración de la organización, Duvast obtiene su punto de partida actual y recibe herramientas para dar forma al desarrollo de los empleados hacia el futuro. Es importante que los empleados sean autodirigidos sobre sus carreras y que el desarrollo de competencias, además del conocimiento, se convierta en un pilar del desarrollo hacia la cultura del aprendizaje, junto con el estímulo del intercambio interno (conocimiento). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast quiere entender la empleabilidad sostenible de sus empleados para promover una cultura de aprendizaje. A través de una exploración de la organización, Duvast obtiene su punto de partida actual y recibe herramientas para dar forma al desarrollo de los empleados hacia el futuro. Es importante que los empleados sean autodirigidos sobre sus carreras y que el desarrollo de competencias, además del conocimiento, se convierta en un pilar del desarrollo hacia la cultura del aprendizaje, junto con el estímulo del intercambio interno (conocimiento). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast quiere entender la empleabilidad sostenible de sus empleados para promover una cultura de aprendizaje. A través de una exploración de la organización, Duvast obtiene su punto de partida actual y recibe herramientas para dar forma al desarrollo de los empleados hacia el futuro. Es importante que los empleados sean autodirigidos sobre sus carreras y que el desarrollo de competencias, además del conocimiento, se convierta en un pilar del desarrollo hacia la cultura del aprendizaje, junto con el estímulo del intercambio interno (conocimiento). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο Duvast θέλει να κατανοήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των υπαλλήλων του για την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης. Μέσω μιας σάρωσης οργανισμού, ο Duvast παίρνει την τρέχουσα αφετηρία του και λαμβάνει εργαλεία για να διαμορφώσει την εξέλιξη των εργαζομένων προς το μέλλον. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να είναι αυτοδιευθυνόμενοι σχετικά με τη σταδιοδρομία τους και η ανάπτυξη ικανοτήτων, εκτός από τη γνώση, να καταστεί πυλώνας ανάπτυξης προς την κατεύθυνση της μαθησιακής κουλτούρας, σε συνδυασμό με την τόνωση της εσωτερικής (γνώσης) ανταλλαγής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Duvast θέλει να κατανοήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των υπαλλήλων του για την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης. Μέσω μιας σάρωσης οργανισμού, ο Duvast παίρνει την τρέχουσα αφετηρία του και λαμβάνει εργαλεία για να διαμορφώσει την εξέλιξη των εργαζομένων προς το μέλλον. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να είναι αυτοδιευθυνόμενοι σχετικά με τη σταδιοδρομία τους και η ανάπτυξη ικανοτήτων, εκτός από τη γνώση, να καταστεί πυλώνας ανάπτυξης προς την κατεύθυνση της μαθησιακής κουλτούρας, σε συνδυασμό με την τόνωση της εσωτερικής (γνώσης) ανταλλαγής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Duvast θέλει να κατανοήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των υπαλλήλων του για την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης. Μέσω μιας σάρωσης οργανισμού, ο Duvast παίρνει την τρέχουσα αφετηρία του και λαμβάνει εργαλεία για να διαμορφώσει την εξέλιξη των εργαζομένων προς το μέλλον. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να είναι αυτοδιευθυνόμενοι σχετικά με τη σταδιοδρομία τους και η ανάπτυξη ικανοτήτων, εκτός από τη γνώση, να καταστεί πυλώνας ανάπτυξης προς την κατεύθυνση της μαθησιακής κουλτούρας, σε συνδυασμό με την τόνωση της εσωτερικής (γνώσης) ανταλλαγής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast ønsker at forstå sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed for at fremme en læringskultur. Ved hjælp af en organisationsscanning får Duvast sit nuværende udgangspunkt og får redskaber til at forme medarbejderudviklingen mod fremtiden. Det er vigtigt, at medarbejderne selv orienteres om deres karriere, og at kompetenceudvikling ud over viden bliver en søjle i udviklingen hen imod læringskultur sammen med stimulering af intern (viden) udveksling. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast ønsker at forstå sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed for at fremme en læringskultur. Ved hjælp af en organisationsscanning får Duvast sit nuværende udgangspunkt og får redskaber til at forme medarbejderudviklingen mod fremtiden. Det er vigtigt, at medarbejderne selv orienteres om deres karriere, og at kompetenceudvikling ud over viden bliver en søjle i udviklingen hen imod læringskultur sammen med stimulering af intern (viden) udveksling. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast ønsker at forstå sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed for at fremme en læringskultur. Ved hjælp af en organisationsscanning får Duvast sit nuværende udgangspunkt og får redskaber til at forme medarbejderudviklingen mod fremtiden. Det er vigtigt, at medarbejderne selv orienteres om deres karriere, og at kompetenceudvikling ud over viden bliver en søjle i udviklingen hen imod læringskultur sammen med stimulering af intern (viden) udveksling. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast haluaa ymmärtää työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistääkseen oppimiskulttuuria. Organisaatioskannauksen avulla Duvast saa nykyisen lähtökohdan ja saa työkaluja työntekijöiden kehityksen muokkaamiseen kohti tulevaisuutta. On tärkeää, että työntekijät ohjataan itse uraansa ja että osaamisen kehittämisestä tulee tiedon ohella oppimiskulttuurin kehittämisen pilari sekä sisäisen (tieto)vaihdon edistäminen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast haluaa ymmärtää työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistääkseen oppimiskulttuuria. Organisaatioskannauksen avulla Duvast saa nykyisen lähtökohdan ja saa työkaluja työntekijöiden kehityksen muokkaamiseen kohti tulevaisuutta. On tärkeää, että työntekijät ohjataan itse uraansa ja että osaamisen kehittämisestä tulee tiedon ohella oppimiskulttuurin kehittämisen pilari sekä sisäisen (tieto)vaihdon edistäminen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast haluaa ymmärtää työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistääkseen oppimiskulttuuria. Organisaatioskannauksen avulla Duvast saa nykyisen lähtökohdan ja saa työkaluja työntekijöiden kehityksen muokkaamiseen kohti tulevaisuutta. On tärkeää, että työntekijät ohjataan itse uraansa ja että osaamisen kehittämisestä tulee tiedon ohella oppimiskulttuurin kehittämisen pilari sekä sisäisen (tieto)vaihdon edistäminen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast irid jifhem l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu biex jippromwovi kultura ta’ tagħlim. Permezz ta ‘skenn organizzazzjoni, Duvast gets punt tat-tluq attwali tiegħu fid-dawl u tirċievi għodod biex jiffurmaw l-iżvilupp impjegat lejn il-futur. Huwa importanti li l-impjegati jkunu awtodiretti dwar il-karrieri tagħhom u li l-iżvilupp tal-kompetenzi, flimkien mal-għarfien, isir pilastru tal-iżvilupp lejn il-kultura tat-tagħlim, flimkien mal-istimolu tal-iskambju intern (għarfien). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast irid jifhem l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu biex jippromwovi kultura ta’ tagħlim. Permezz ta ‘skenn organizzazzjoni, Duvast gets punt tat-tluq attwali tiegħu fid-dawl u tirċievi għodod biex jiffurmaw l-iżvilupp impjegat lejn il-futur. Huwa importanti li l-impjegati jkunu awtodiretti dwar il-karrieri tagħhom u li l-iżvilupp tal-kompetenzi, flimkien mal-għarfien, isir pilastru tal-iżvilupp lejn il-kultura tat-tagħlim, flimkien mal-istimolu tal-iskambju intern (għarfien). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast irid jifhem l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu biex jippromwovi kultura ta’ tagħlim. Permezz ta ‘skenn organizzazzjoni, Duvast gets punt tat-tluq attwali tiegħu fid-dawl u tirċievi għodod biex jiffurmaw l-iżvilupp impjegat lejn il-futur. Huwa importanti li l-impjegati jkunu awtodiretti dwar il-karrieri tagħhom u li l-iżvilupp tal-kompetenzi, flimkien mal-għarfien, isir pilastru tal-iżvilupp lejn il-kultura tat-tagħlim, flimkien mal-istimolu tal-iskambju intern (għarfien). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast vēlas izprast savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, lai veicinātu mācību kultūru. Ar organizācijas skenēšanas palīdzību, Duvast iegūst savu pašreizējo sākumpunktu un saņem rīkus, lai veidotu darbinieku attīstību nākotnē. Ir svarīgi, lai darbinieki būtu paši orientēti uz savu karjeru un lai kompetenču attīstība papildus zināšanām kļūtu par attīstības pīlāru ceļā uz mācīšanās kultūru, vienlaikus stimulējot iekšējo (zināšanu) apmaiņu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast vēlas izprast savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, lai veicinātu mācību kultūru. Ar organizācijas skenēšanas palīdzību, Duvast iegūst savu pašreizējo sākumpunktu un saņem rīkus, lai veidotu darbinieku attīstību nākotnē. Ir svarīgi, lai darbinieki būtu paši orientēti uz savu karjeru un lai kompetenču attīstība papildus zināšanām kļūtu par attīstības pīlāru ceļā uz mācīšanās kultūru, vienlaikus stimulējot iekšējo (zināšanu) apmaiņu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast vēlas izprast savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, lai veicinātu mācību kultūru. Ar organizācijas skenēšanas palīdzību, Duvast iegūst savu pašreizējo sākumpunktu un saņem rīkus, lai veidotu darbinieku attīstību nākotnē. Ir svarīgi, lai darbinieki būtu paši orientēti uz savu karjeru un lai kompetenču attīstība papildus zināšanām kļūtu par attīstības pīlāru ceļā uz mācīšanās kultūru, vienlaikus stimulējot iekšējo (zināšanu) apmaiņu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast chce pochopiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov na podporu vzdelávacej kultúry. Prostredníctvom skenovania organizácie má Duvast svoj súčasný východiskový bod a dostáva nástroje na formovanie rozvoja zamestnancov smerom k budúcnosti. Je dôležité, aby boli zamestnanci sami nasmerovaní na svoju kariéru a aby sa rozvoj kompetencií, okrem vedomostí, stal pilierom rozvoja smerom ku kultúre vzdelávania spolu s stimuláciou vnútornej (vedomostnej) výmeny. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast chce pochopiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov na podporu vzdelávacej kultúry. Prostredníctvom skenovania organizácie má Duvast svoj súčasný východiskový bod a dostáva nástroje na formovanie rozvoja zamestnancov smerom k budúcnosti. Je dôležité, aby boli zamestnanci sami nasmerovaní na svoju kariéru a aby sa rozvoj kompetencií, okrem vedomostí, stal pilierom rozvoja smerom ku kultúre vzdelávania spolu s stimuláciou vnútornej (vedomostnej) výmeny. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast chce pochopiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov na podporu vzdelávacej kultúry. Prostredníctvom skenovania organizácie má Duvast svoj súčasný východiskový bod a dostáva nástroje na formovanie rozvoja zamestnancov smerom k budúcnosti. Je dôležité, aby boli zamestnanci sami nasmerovaní na svoju kariéru a aby sa rozvoj kompetencií, okrem vedomostí, stal pilierom rozvoja smerom ku kultúre vzdelávania spolu s stimuláciou vnútornej (vedomostnej) výmeny. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le Duvast tuiscint a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe chun cultúr foghlama a chur chun cinn. Trí scanadh eagraíocht, faigheann Duvast a phointe tosaigh reatha i bhfianaise agus faigheann sé uirlisí chun forbairt fostaí a mhúnlú i dtreo na todhchaí. Tá sé tábhachtach go mbeadh fostaithe féintreoraithe faoina ngairmeacha beatha agus go mbeidh forbairt inniúlachta, chomh maith le heolas, ina colún forbartha i dtreo an chultúir foghlama, mar aon le malartú inmheánach (eolas) a spreagadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Duvast tuiscint a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe chun cultúr foghlama a chur chun cinn. Trí scanadh eagraíocht, faigheann Duvast a phointe tosaigh reatha i bhfianaise agus faigheann sé uirlisí chun forbairt fostaí a mhúnlú i dtreo na todhchaí. Tá sé tábhachtach go mbeadh fostaithe féintreoraithe faoina ngairmeacha beatha agus go mbeidh forbairt inniúlachta, chomh maith le heolas, ina colún forbartha i dtreo an chultúir foghlama, mar aon le malartú inmheánach (eolas) a spreagadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Duvast tuiscint a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe chun cultúr foghlama a chur chun cinn. Trí scanadh eagraíocht, faigheann Duvast a phointe tosaigh reatha i bhfianaise agus faigheann sé uirlisí chun forbairt fostaí a mhúnlú i dtreo na todhchaí. Tá sé tábhachtach go mbeadh fostaithe féintreoraithe faoina ngairmeacha beatha agus go mbeidh forbairt inniúlachta, chomh maith le heolas, ina colún forbartha i dtreo an chultúir foghlama, mar aon le malartú inmheánach (eolas) a spreagadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast chce pochopit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců na podporu kultury učení. Prostřednictvím skenu organizace získává Duvast svůj aktuální výchozí bod a získává nástroje k utváření vývoje zaměstnanců směrem k budoucnosti. Je důležité, aby se zaměstnanci sami orientovali na svou kariéru a aby se rozvoj kompetencí, kromě znalostí, stal pilířem rozvoje směrem ke kultuře učení spolu s podněcováním vnitřní (znalostní) výměny. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast chce pochopit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců na podporu kultury učení. Prostřednictvím skenu organizace získává Duvast svůj aktuální výchozí bod a získává nástroje k utváření vývoje zaměstnanců směrem k budoucnosti. Je důležité, aby se zaměstnanci sami orientovali na svou kariéru a aby se rozvoj kompetencí, kromě znalostí, stal pilířem rozvoje směrem ke kultuře učení spolu s podněcováním vnitřní (znalostní) výměny. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast chce pochopit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců na podporu kultury učení. Prostřednictvím skenu organizace získává Duvast svůj aktuální výchozí bod a získává nástroje k utváření vývoje zaměstnanců směrem k budoucnosti. Je důležité, aby se zaměstnanci sami orientovali na svou kariéru a aby se rozvoj kompetencí, kromě znalostí, stal pilířem rozvoje směrem ke kultuře učení spolu s podněcováním vnitřní (znalostní) výměny. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast quer compreender a empregabilidade sustentável de seus funcionários para promover uma cultura de aprendizagem. Através de uma digitalização da organização, Duvast obtém seu ponto de partida atual e recebe ferramentas para moldar o desenvolvimento dos funcionários para o futuro. É importante que os funcionários sejam autodirigidos sobre suas carreiras e que o desenvolvimento de competências, além do conhecimento, se torne um pilar do desenvolvimento para a cultura de aprendizagem, juntamente com o estímulo à troca interna (de conhecimentos). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast quer compreender a empregabilidade sustentável de seus funcionários para promover uma cultura de aprendizagem. Através de uma digitalização da organização, Duvast obtém seu ponto de partida atual e recebe ferramentas para moldar o desenvolvimento dos funcionários para o futuro. É importante que os funcionários sejam autodirigidos sobre suas carreiras e que o desenvolvimento de competências, além do conhecimento, se torne um pilar do desenvolvimento para a cultura de aprendizagem, juntamente com o estímulo à troca interna (de conhecimentos). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast quer compreender a empregabilidade sustentável de seus funcionários para promover uma cultura de aprendizagem. Através de uma digitalização da organização, Duvast obtém seu ponto de partida atual e recebe ferramentas para moldar o desenvolvimento dos funcionários para o futuro. É importante que os funcionários sejam autodirigidos sobre suas carreiras e que o desenvolvimento de competências, além do conhecimento, se torne um pilar do desenvolvimento para a cultura de aprendizagem, juntamente com o estímulo à troca interna (de conhecimentos). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast tahab mõista oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, et edendada õppekultuuri. Organisatsiooni skaneerimise abil saab Duvast oma praeguse lähtepunkti ja saab vahendeid töötajate arengu kujundamiseks tuleviku suunas. On oluline, et töötajad oleksid oma karjäärist ise teadlikud ning et lisaks teadmistele muutuks pädevuste arendamine õppekultuuri arengu tugisambaks koos sisemise (teadmiste) vahetuse stimuleerimisega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast tahab mõista oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, et edendada õppekultuuri. Organisatsiooni skaneerimise abil saab Duvast oma praeguse lähtepunkti ja saab vahendeid töötajate arengu kujundamiseks tuleviku suunas. On oluline, et töötajad oleksid oma karjäärist ise teadlikud ning et lisaks teadmistele muutuks pädevuste arendamine õppekultuuri arengu tugisambaks koos sisemise (teadmiste) vahetuse stimuleerimisega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast tahab mõista oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, et edendada õppekultuuri. Organisatsiooni skaneerimise abil saab Duvast oma praeguse lähtepunkti ja saab vahendeid töötajate arengu kujundamiseks tuleviku suunas. On oluline, et töötajad oleksid oma karjäärist ise teadlikud ning et lisaks teadmistele muutuks pädevuste arendamine õppekultuuri arengu tugisambaks koos sisemise (teadmiste) vahetuse stimuleerimisega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast meg akarja érteni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a tanulási kultúra előmozdítása érdekében. A szervezet szkennelésével Duvast megkapja jelenlegi kiindulópontját, és eszközöket kap a munkavállalók fejlődésének a jövő felé történő alakítására. Fontos, hogy az alkalmazottak saját maguk irányítsák karrierjüket, és hogy a kompetenciafejlesztés – a tudás mellett – a tanulási kultúra irányába történő fejlődés pillérévé váljon, a belső (tudás) csere ösztönzésével együtt. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast meg akarja érteni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a tanulási kultúra előmozdítása érdekében. A szervezet szkennelésével Duvast megkapja jelenlegi kiindulópontját, és eszközöket kap a munkavállalók fejlődésének a jövő felé történő alakítására. Fontos, hogy az alkalmazottak saját maguk irányítsák karrierjüket, és hogy a kompetenciafejlesztés – a tudás mellett – a tanulási kultúra irányába történő fejlődés pillérévé váljon, a belső (tudás) csere ösztönzésével együtt. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast meg akarja érteni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a tanulási kultúra előmozdítása érdekében. A szervezet szkennelésével Duvast megkapja jelenlegi kiindulópontját, és eszközöket kap a munkavállalók fejlődésének a jövő felé történő alakítására. Fontos, hogy az alkalmazottak saját maguk irányítsák karrierjüket, és hogy a kompetenciafejlesztés – a tudás mellett – a tanulási kultúra irányába történő fejlődés pillérévé váljon, a belső (tudás) csere ösztönzésével együtt. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Дюваст иска да разбере устойчивата пригодност за заетост на служителите си, за да насърчи културата на учене. Чрез сканиране на организацията, Дюваст получава текущата си отправна точка и получава инструменти за оформяне на развитието на служителите към бъдещето. Важно е служителите да бъдат самонасочени към кариерата си и развитието на компетентностите, в допълнение към знанията, да се превърне в стълб на развитието към културата на учене, заедно със стимулирането на вътрешния обмен (на знанието). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Дюваст иска да разбере устойчивата пригодност за заетост на служителите си, за да насърчи културата на учене. Чрез сканиране на организацията, Дюваст получава текущата си отправна точка и получава инструменти за оформяне на развитието на служителите към бъдещето. Важно е служителите да бъдат самонасочени към кариерата си и развитието на компетентностите, в допълнение към знанията, да се превърне в стълб на развитието към културата на учене, заедно със стимулирането на вътрешния обмен (на знанието). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Дюваст иска да разбере устойчивата пригодност за заетост на служителите си, за да насърчи културата на учене. Чрез сканиране на организацията, Дюваст получава текущата си отправна точка и получава инструменти за оформяне на развитието на служителите към бъдещето. Важно е служителите да бъдат самонасочени към кариерата си и развитието на компетентностите, в допълнение към знанията, да се превърне в стълб на развитието към културата на учене, заедно със стимулирането на вътрешния обмен (на знанието). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast nori suprasti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kad skatintų mokymosi kultūrą. Per organizacijos nuskaitymo, Duvast gauna savo dabartinį atspirties tašką ir gauna įrankius formuoti darbuotojų tobulėjimą į ateitį. Svarbu, kad darbuotojai būtų savarankiškai orientuoti į savo karjerą ir kad kompetencijos ugdymas, be žinių, taptų mokymosi kultūros vystymo ramsčiu, kartu skatinant vidaus (žinių) mainus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast nori suprasti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kad skatintų mokymosi kultūrą. Per organizacijos nuskaitymo, Duvast gauna savo dabartinį atspirties tašką ir gauna įrankius formuoti darbuotojų tobulėjimą į ateitį. Svarbu, kad darbuotojai būtų savarankiškai orientuoti į savo karjerą ir kad kompetencijos ugdymas, be žinių, taptų mokymosi kultūros vystymo ramsčiu, kartu skatinant vidaus (žinių) mainus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast nori suprasti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kad skatintų mokymosi kultūrą. Per organizacijos nuskaitymo, Duvast gauna savo dabartinį atspirties tašką ir gauna įrankius formuoti darbuotojų tobulėjimą į ateitį. Svarbu, kad darbuotojai būtų savarankiškai orientuoti į savo karjerą ir kad kompetencijos ugdymas, be žinių, taptų mokymosi kultūros vystymo ramsčiu, kartu skatinant vidaus (žinių) mainus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast želi razumjeti održivu zapošljivost svojih zaposlenika za promicanje kulture učenja. S pomoću skeniranja organizacije Duvast dobiva svoju trenutačnu polazišnu točku i prima alate za oblikovanje razvoja zaposlenika prema budućnosti. Važno je da zaposlenici budu samousmjereni na svoje karijere i da razvoj kompetencija, uz znanje, postane i stup razvoja prema kulturi učenja, zajedno s poticanjem interne razmjene (znanja). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast želi razumjeti održivu zapošljivost svojih zaposlenika za promicanje kulture učenja. S pomoću skeniranja organizacije Duvast dobiva svoju trenutačnu polazišnu točku i prima alate za oblikovanje razvoja zaposlenika prema budućnosti. Važno je da zaposlenici budu samousmjereni na svoje karijere i da razvoj kompetencija, uz znanje, postane i stup razvoja prema kulturi učenja, zajedno s poticanjem interne razmjene (znanja). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast želi razumjeti održivu zapošljivost svojih zaposlenika za promicanje kulture učenja. S pomoću skeniranja organizacije Duvast dobiva svoju trenutačnu polazišnu točku i prima alate za oblikovanje razvoja zaposlenika prema budućnosti. Važno je da zaposlenici budu samousmjereni na svoje karijere i da razvoj kompetencija, uz znanje, postane i stup razvoja prema kulturi učenja, zajedno s poticanjem interne razmjene (znanja). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast vill förstå de anställdas hållbara anställbarhet för att främja en lärandekultur. Med hjälp av en organisationsskanning får Duvast sin nuvarande utgångspunkt och får verktyg för att forma medarbetarnas utveckling mot framtiden. Det är viktigt att de anställda själva styrs av sin karriär och att kompetensutveckling, utöver kunskap, blir en hörnsten i utvecklingen mot inlärningskultur, tillsammans med att stimulera internt (kunskap) utbyte. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast vill förstå de anställdas hållbara anställbarhet för att främja en lärandekultur. Med hjälp av en organisationsskanning får Duvast sin nuvarande utgångspunkt och får verktyg för att forma medarbetarnas utveckling mot framtiden. Det är viktigt att de anställda själva styrs av sin karriär och att kompetensutveckling, utöver kunskap, blir en hörnsten i utvecklingen mot inlärningskultur, tillsammans med att stimulera internt (kunskap) utbyte. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast vill förstå de anställdas hållbara anställbarhet för att främja en lärandekultur. Med hjälp av en organisationsskanning får Duvast sin nuvarande utgångspunkt och får verktyg för att forma medarbetarnas utveckling mot framtiden. Det är viktigt att de anställda själva styrs av sin karriär och att kompetensutveckling, utöver kunskap, blir en hörnsten i utvecklingen mot inlärningskultur, tillsammans med att stimulera internt (kunskap) utbyte. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast dorește să înțeleagă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi pentru a promova o cultură a învățării. Prin intermediul unei scanări a organizației, Duvast are punctul său de plecare actual și primește instrumente pentru a modela dezvoltarea angajaților către viitor. Este important ca angajații să fie autodirijați în ceea ce privește carierele lor și ca dezvoltarea competențelor, pe lângă cunoaștere, să devină un pilon al dezvoltării către cultura învățării, împreună cu stimularea schimbului intern (de cunoștințe). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast dorește să înțeleagă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi pentru a promova o cultură a învățării. Prin intermediul unei scanări a organizației, Duvast are punctul său de plecare actual și primește instrumente pentru a modela dezvoltarea angajaților către viitor. Este important ca angajații să fie autodirijați în ceea ce privește carierele lor și ca dezvoltarea competențelor, pe lângă cunoaștere, să devină un pilon al dezvoltării către cultura învățării, împreună cu stimularea schimbului intern (de cunoștințe). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast dorește să înțeleagă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi pentru a promova o cultură a învățării. Prin intermediul unei scanări a organizației, Duvast are punctul său de plecare actual și primește instrumente pentru a modela dezvoltarea angajaților către viitor. Este important ca angajații să fie autodirijați în ceea ce privește carierele lor și ca dezvoltarea competențelor, pe lângă cunoaștere, să devină un pilon al dezvoltării către cultura învățării, împreună cu stimularea schimbului intern (de cunoștințe). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast želi razumeti trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih za spodbujanje kulture učenja. S skeniranjem organizacije Duvast dobi trenutno izhodišče in prejme orodja za oblikovanje razvoja zaposlenih v prihodnosti. Pomembno je, da so zaposleni sami usmerjeni v svojo poklicno pot in da razvoj kompetenc poleg znanja postane steber razvoja v smeri kulture učenja, skupaj s spodbujanjem notranje izmenjave (znanja). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast želi razumeti trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih za spodbujanje kulture učenja. S skeniranjem organizacije Duvast dobi trenutno izhodišče in prejme orodja za oblikovanje razvoja zaposlenih v prihodnosti. Pomembno je, da so zaposleni sami usmerjeni v svojo poklicno pot in da razvoj kompetenc poleg znanja postane steber razvoja v smeri kulture učenja, skupaj s spodbujanjem notranje izmenjave (znanja). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast želi razumeti trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih za spodbujanje kulture učenja. S skeniranjem organizacije Duvast dobi trenutno izhodišče in prejme orodja za oblikovanje razvoja zaposlenih v prihodnosti. Pomembno je, da so zaposleni sami usmerjeni v svojo poklicno pot in da razvoj kompetenc poleg znanja postane steber razvoja v smeri kulture učenja, skupaj s spodbujanjem notranje izmenjave (znanja). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duvast chce zrozumieć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie, aby promować kulturę uczenia się. Za pomocą skanowania organizacji, Duvast ma swój obecny punkt wyjścia i otrzymuje narzędzia do kształtowania rozwoju pracowników w przyszłość. Ważne jest, aby pracownicy byli ukierunkowani na swoją karierę zawodową, a rozwój kompetencji, oprócz wiedzy, stał się filarem rozwoju kultury uczenia się, a także stymulowaniem wewnętrznej wymiany wiedzy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast chce zrozumieć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie, aby promować kulturę uczenia się. Za pomocą skanowania organizacji, Duvast ma swój obecny punkt wyjścia i otrzymuje narzędzia do kształtowania rozwoju pracowników w przyszłość. Ważne jest, aby pracownicy byli ukierunkowani na swoją karierę zawodową, a rozwój kompetencji, oprócz wiedzy, stał się filarem rozwoju kultury uczenia się, a także stymulowaniem wewnętrznej wymiany wiedzy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duvast chce zrozumieć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie, aby promować kulturę uczenia się. Za pomocą skanowania organizacji, Duvast ma swój obecny punkt wyjścia i otrzymuje narzędzia do kształtowania rozwoju pracowników w przyszłość. Ważne jest, aby pracownicy byli ukierunkowani na swoją karierę zawodową, a rozwój kompetencji, oprócz wiedzy, stał się filarem rozwoju kultury uczenia się, a także stymulowaniem wewnętrznej wymiany wiedzy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7772SG | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7772SG / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°33'50.83"N, 6°37'52.50"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°33'50.83"N, 6°37'52.50"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:50, 8 October 2024
Project Q3999437 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Duvast B.V. |
Project Q3999437 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 August 2019
0 references
2 August 2021
0 references
Duvast B.V.
0 references
52°33'50.83"N, 6°37'52.50"E
0 references
7772SG
0 references
Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch)
0 references
Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English)
26 January 2022
0.0089313872686495
0 references
Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French)
26 January 2022
0 references
Duvast will die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter verstehen, um eine Lernkultur zu fördern. Durch einen Organisationsscan erhält Duvast seinen aktuellen Ausgangspunkt und erhält Werkzeuge, um die Mitarbeiterentwicklung in Richtung Zukunft zu gestalten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich selbst auf ihre Karriere konzentrieren und dass die Kompetenzentwicklung neben dem Wissen zu einer Säule der Entwicklung hin zur Lernkultur wird, zusammen mit der Förderung des internen (Wissens-) Austauschs. (German)
26 January 2022
0 references
Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian)
27 January 2022
0 references
Duvast quiere entender la empleabilidad sostenible de sus empleados para promover una cultura de aprendizaje. A través de una exploración de la organización, Duvast obtiene su punto de partida actual y recibe herramientas para dar forma al desarrollo de los empleados hacia el futuro. Es importante que los empleados sean autodirigidos sobre sus carreras y que el desarrollo de competencias, además del conocimiento, se convierta en un pilar del desarrollo hacia la cultura del aprendizaje, junto con el estímulo del intercambio interno (conocimiento). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Duvast θέλει να κατανοήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των υπαλλήλων του για την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης. Μέσω μιας σάρωσης οργανισμού, ο Duvast παίρνει την τρέχουσα αφετηρία του και λαμβάνει εργαλεία για να διαμορφώσει την εξέλιξη των εργαζομένων προς το μέλλον. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να είναι αυτοδιευθυνόμενοι σχετικά με τη σταδιοδρομία τους και η ανάπτυξη ικανοτήτων, εκτός από τη γνώση, να καταστεί πυλώνας ανάπτυξης προς την κατεύθυνση της μαθησιακής κουλτούρας, σε συνδυασμό με την τόνωση της εσωτερικής (γνώσης) ανταλλαγής. (Greek)
21 August 2022
0 references
Duvast ønsker at forstå sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed for at fremme en læringskultur. Ved hjælp af en organisationsscanning får Duvast sit nuværende udgangspunkt og får redskaber til at forme medarbejderudviklingen mod fremtiden. Det er vigtigt, at medarbejderne selv orienteres om deres karriere, og at kompetenceudvikling ud over viden bliver en søjle i udviklingen hen imod læringskultur sammen med stimulering af intern (viden) udveksling. (Danish)
21 August 2022
0 references
Duvast haluaa ymmärtää työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistääkseen oppimiskulttuuria. Organisaatioskannauksen avulla Duvast saa nykyisen lähtökohdan ja saa työkaluja työntekijöiden kehityksen muokkaamiseen kohti tulevaisuutta. On tärkeää, että työntekijät ohjataan itse uraansa ja että osaamisen kehittämisestä tulee tiedon ohella oppimiskulttuurin kehittämisen pilari sekä sisäisen (tieto)vaihdon edistäminen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Duvast irid jifhem l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu biex jippromwovi kultura ta’ tagħlim. Permezz ta ‘skenn organizzazzjoni, Duvast gets punt tat-tluq attwali tiegħu fid-dawl u tirċievi għodod biex jiffurmaw l-iżvilupp impjegat lejn il-futur. Huwa importanti li l-impjegati jkunu awtodiretti dwar il-karrieri tagħhom u li l-iżvilupp tal-kompetenzi, flimkien mal-għarfien, isir pilastru tal-iżvilupp lejn il-kultura tat-tagħlim, flimkien mal-istimolu tal-iskambju intern (għarfien). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Duvast vēlas izprast savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, lai veicinātu mācību kultūru. Ar organizācijas skenēšanas palīdzību, Duvast iegūst savu pašreizējo sākumpunktu un saņem rīkus, lai veidotu darbinieku attīstību nākotnē. Ir svarīgi, lai darbinieki būtu paši orientēti uz savu karjeru un lai kompetenču attīstība papildus zināšanām kļūtu par attīstības pīlāru ceļā uz mācīšanās kultūru, vienlaikus stimulējot iekšējo (zināšanu) apmaiņu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Duvast chce pochopiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov na podporu vzdelávacej kultúry. Prostredníctvom skenovania organizácie má Duvast svoj súčasný východiskový bod a dostáva nástroje na formovanie rozvoja zamestnancov smerom k budúcnosti. Je dôležité, aby boli zamestnanci sami nasmerovaní na svoju kariéru a aby sa rozvoj kompetencií, okrem vedomostí, stal pilierom rozvoja smerom ku kultúre vzdelávania spolu s stimuláciou vnútornej (vedomostnej) výmeny. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Duvast tuiscint a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe chun cultúr foghlama a chur chun cinn. Trí scanadh eagraíocht, faigheann Duvast a phointe tosaigh reatha i bhfianaise agus faigheann sé uirlisí chun forbairt fostaí a mhúnlú i dtreo na todhchaí. Tá sé tábhachtach go mbeadh fostaithe féintreoraithe faoina ngairmeacha beatha agus go mbeidh forbairt inniúlachta, chomh maith le heolas, ina colún forbartha i dtreo an chultúir foghlama, mar aon le malartú inmheánach (eolas) a spreagadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Duvast chce pochopit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců na podporu kultury učení. Prostřednictvím skenu organizace získává Duvast svůj aktuální výchozí bod a získává nástroje k utváření vývoje zaměstnanců směrem k budoucnosti. Je důležité, aby se zaměstnanci sami orientovali na svou kariéru a aby se rozvoj kompetencí, kromě znalostí, stal pilířem rozvoje směrem ke kultuře učení spolu s podněcováním vnitřní (znalostní) výměny. (Czech)
21 August 2022
0 references
Duvast quer compreender a empregabilidade sustentável de seus funcionários para promover uma cultura de aprendizagem. Através de uma digitalização da organização, Duvast obtém seu ponto de partida atual e recebe ferramentas para moldar o desenvolvimento dos funcionários para o futuro. É importante que os funcionários sejam autodirigidos sobre suas carreiras e que o desenvolvimento de competências, além do conhecimento, se torne um pilar do desenvolvimento para a cultura de aprendizagem, juntamente com o estímulo à troca interna (de conhecimentos). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Duvast tahab mõista oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, et edendada õppekultuuri. Organisatsiooni skaneerimise abil saab Duvast oma praeguse lähtepunkti ja saab vahendeid töötajate arengu kujundamiseks tuleviku suunas. On oluline, et töötajad oleksid oma karjäärist ise teadlikud ning et lisaks teadmistele muutuks pädevuste arendamine õppekultuuri arengu tugisambaks koos sisemise (teadmiste) vahetuse stimuleerimisega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Duvast meg akarja érteni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát a tanulási kultúra előmozdítása érdekében. A szervezet szkennelésével Duvast megkapja jelenlegi kiindulópontját, és eszközöket kap a munkavállalók fejlődésének a jövő felé történő alakítására. Fontos, hogy az alkalmazottak saját maguk irányítsák karrierjüket, és hogy a kompetenciafejlesztés – a tudás mellett – a tanulási kultúra irányába történő fejlődés pillérévé váljon, a belső (tudás) csere ösztönzésével együtt. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Дюваст иска да разбере устойчивата пригодност за заетост на служителите си, за да насърчи културата на учене. Чрез сканиране на организацията, Дюваст получава текущата си отправна точка и получава инструменти за оформяне на развитието на служителите към бъдещето. Важно е служителите да бъдат самонасочени към кариерата си и развитието на компетентностите, в допълнение към знанията, да се превърне в стълб на развитието към културата на учене, заедно със стимулирането на вътрешния обмен (на знанието). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Duvast nori suprasti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kad skatintų mokymosi kultūrą. Per organizacijos nuskaitymo, Duvast gauna savo dabartinį atspirties tašką ir gauna įrankius formuoti darbuotojų tobulėjimą į ateitį. Svarbu, kad darbuotojai būtų savarankiškai orientuoti į savo karjerą ir kad kompetencijos ugdymas, be žinių, taptų mokymosi kultūros vystymo ramsčiu, kartu skatinant vidaus (žinių) mainus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Duvast želi razumjeti održivu zapošljivost svojih zaposlenika za promicanje kulture učenja. S pomoću skeniranja organizacije Duvast dobiva svoju trenutačnu polazišnu točku i prima alate za oblikovanje razvoja zaposlenika prema budućnosti. Važno je da zaposlenici budu samousmjereni na svoje karijere i da razvoj kompetencija, uz znanje, postane i stup razvoja prema kulturi učenja, zajedno s poticanjem interne razmjene (znanja). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Duvast vill förstå de anställdas hållbara anställbarhet för att främja en lärandekultur. Med hjälp av en organisationsskanning får Duvast sin nuvarande utgångspunkt och får verktyg för att forma medarbetarnas utveckling mot framtiden. Det är viktigt att de anställda själva styrs av sin karriär och att kompetensutveckling, utöver kunskap, blir en hörnsten i utvecklingen mot inlärningskultur, tillsammans med att stimulera internt (kunskap) utbyte. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Duvast dorește să înțeleagă capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi pentru a promova o cultură a învățării. Prin intermediul unei scanări a organizației, Duvast are punctul său de plecare actual și primește instrumente pentru a modela dezvoltarea angajaților către viitor. Este important ca angajații să fie autodirijați în ceea ce privește carierele lor și ca dezvoltarea competențelor, pe lângă cunoaștere, să devină un pilon al dezvoltării către cultura învățării, împreună cu stimularea schimbului intern (de cunoștințe). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Duvast želi razumeti trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih za spodbujanje kulture učenja. S skeniranjem organizacije Duvast dobi trenutno izhodišče in prejme orodja za oblikovanje razvoja zaposlenih v prihodnosti. Pomembno je, da so zaposleni sami usmerjeni v svojo poklicno pot in da razvoj kompetenc poleg znanja postane steber razvoja v smeri kulture učenja, skupaj s spodbujanjem notranje izmenjave (znanja). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Duvast chce zrozumieć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie, aby promować kulturę uczenia się. Za pomocą skanowania organizacji, Duvast ma swój obecny punkt wyjścia i otrzymuje narzędzia do kształtowania rozwoju pracowników w przyszłość. Ważne jest, aby pracownicy byli ukierunkowani na swoją karierę zawodową, a rozwój kompetencji, oprócz wiedzy, stał się filarem rozwoju kultury uczenia się, a także stymulowaniem wewnętrznej wymiany wiedzy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201420
0 references