Human Resources Development for Health at Csolnoky Ferenc Hospital (Q3882990): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Attach the beneficiary based on the string) |
(Set a claim value: summary (P836): O Hospital Csolnoky Ferenc (a seguir designado «Hospital») é uma das instituições de cuidados de saúde mais importantes da região da Transdanúbia Central, distrito de Veszprém. Opera em 5 locais com 18 aulas de cura e 3 de diagnóstico, a sua obrigação de cuidados territoriais abrange aproximadamente 335 000 habitantes e a instituição presta serviços a doentes ambulatórios com clínicas especializadas que abrangem quase todas as áreas de especializaçã...) |
||||||||||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Inimressursside arendamine tervise heaks Csolnoky Ferenc haiglas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Žmogiškųjų išteklių plėtra sveikatos srityje Csolnoky Ferenc ligoninėje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj ljudskih potencijala za zdravlje u bolnici Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού για την Υγεία στο Νοσοκομείο Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj ľudských zdrojov pre zdravie v nemocnici Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Terveysalan henkilöresurssien kehittäminen Csolnoky Ferenc -sairaalassa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój zasobów ludzkich dla zdrowia w szpitalu Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj lidských zdrojů pro zdraví v nemocnici Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Cilvēkresursu attīstība veselības jomā Csolnoky Ferenc slimnīcā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt Acmhainní Daonna don tSláinte ag Ospidéal Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj človeških virov za zdravje v bolnišnici Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на човешките ресурси за здраве в болница „Чолноки Ференц“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-Iżvilupp tar-Riżorsi Umani għas-Saħħa fl-Isptar ta’ Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Saúde no Hospital Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af menneskelige ressourcer for sundhed på Csolnoky Ferenc Hospital | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea resurselor umane pentru sănătate la Spitalul Csolnoky Ferenc | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av mänskliga resurser för hälsa på Csolnoky Ferenc sjukhus | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3882990 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3882990 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3882990 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3882990 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3882990 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3882990 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3882990 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3882990 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3882990 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3882990 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3882990 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3882990 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3882990 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3882990 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (hereinafter referred to as “Hospital”) is one of the most important health care institutions in the region of Central Transdanubia, Veszprém County. It operates in 5 locations with 18 healing and 3 diagnostic classes, its territorial care obligation covers approximately 335 000 inhabitants, and the institution provides services to outpatient patients with specialised clinics covering almost all areas of expertise. The aim of the project is to develop the hospital’s human resources for health in order to provide the highest possible level of active hospital inpatient care and outpatient care to the population in the care area. The hospital’s infrastructure has been upgraded with EU funding in the previous 2007-2013 cycle, but the hospital is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. The average age of doctors in Veszprém County is also very high, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. Therefore, the hospital needs to be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on healthcare workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that the sector’s ability to attract and retain specialists is weak, and despite the hospital’s ongoing vacancy notices, it can only partially fill the missing specialists. There are vacancies in some in-patient care departments of the hospital as medical, specialist and pharmacy assistants. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 12 staff shortages (1 vascular surgeon, 2 pharmacists, 2 pharmacy assistants, 7 specialist nurses) and 24 professionals. The reason for the planned increase is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the hospital’s human resources problems (filling vacancies for more than 1 year), thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Ensure efficient healthcare in the hospital’s in-patient and outpatient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviate the hospital’s lack of human resources in health and increase its motivation. •12 reduce the number of skills shortages by creating new jobs. • Support the employment of 24 existing specialists in new jobs. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 24 months, with the help of a grant grant to finance the wage costs of new staff and those providing additional performance. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 149,8 million. After the implementation period of 2 years, the institution will have its own resources to cover staff salaries and contributions for a further 24 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, the workload of existing workers will be reduced, the professional competence of the specialists will be increased, and the quality of care will be increased. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8709196088658864
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csolnoky Ferenc Haigla (edaspidi „haigla“) on üks olulisemaid tervishoiuasutusi Kesk-Transdanubia piirkonnas Veszprémi maakonnas. Ta tegutseb viies kohas, kus on 18 ravi- ja 3 diagnostikaklassi, tema territoriaalse hoolduse kohustus hõlmab ligikaudu 335 000 elanikku ning asutus osutab teenuseid ambulatoorsetele patsientidele, kellel on spetsialiseerunud kliinikud, mis hõlmavad peaaegu kõiki pädevusvaldkondi. Projekti eesmärk on arendada haigla tervishoiuvaldkonna inimressursse, et tagada hooldusala elanikkonnale võimalikult kõrgel tasemel aktiivne statsionaarne ja ambulatoorset ravi. Eelmises, 2007.–2013. aasta tsüklis on haigla infrastruktuuri täiendatud ELi rahaliste vahenditega, kuid haiglas on pidevalt probleeme inimressurssidega, üha raskem on leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. Veszprémi maakonna arstide keskmine vanus on samuti väga kõrge, sest noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevale maakonnale üha vähem atraktiivsed. Seetõttu tuleb haiglale tagada üha vähenevad ja vananevad inimressursid, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamiseks probleemiks on see, et sektori suutlikkus spetsialiste ligi meelitada ja neid hoida on nõrk ning vaatamata haigla vabade ametikohtade teadetele saab see vaid osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on vabad kohad meditsiini-, eri- ja apteegiassistendina. Neid ametikohti täites püüab institutsioon lahendada inimressursside nappust, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja turvaline hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti 12 töötaja puuduseks (1 veresoonte kirurg, 2 proviisorit, 2 apteekerit, 7 eriõde) ja 24 spetsialisti. Kavandatud suurenemise põhjus on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades haigla personaliprobleeme (täites vabad töökohad üle ühe aasta), andes seega personalile rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: • Tagada tervishoiutöötajate piisav tase, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Tagada tõhus tervishoid haigla statsionaarses ja ambulatoorses ravis koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • Leevendada haigla inimressursside nappust tervishoius ja suurendada selle motivatsiooni. •12 vähendada oskuste nappust, luues uusi töökohti. • Toetada 24 olemasoleva spetsialisti töölevõtmist uutel töökohtadel. • Parandada tervishoiuteenuste kvaliteeti haiglakasutajate jaoks, võttes tööle uusi kvalifitseeritud tööjõudu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul toetuse abil, et rahastada uute ja täiendavaid tulemusi pakkuvate töötajate palgakulusid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 149,8 miljonit Ungari forintit. Pärast kaheaastast rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid töötajate palkade ja osamaksude katmiseks veel 24 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas, vähendatakse olemasolevate töötajate töökoormust, suurendatakse spetsialistide ametialast pädevust ja tõstetakse ravi kvaliteeti. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu väärtustamine paraneb inimressursside säilitamisega tervishoius ja puuduva personaliga. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Haigla (edaspidi „haigla“) on üks olulisemaid tervishoiuasutusi Kesk-Transdanubia piirkonnas Veszprémi maakonnas. Ta tegutseb viies kohas, kus on 18 ravi- ja 3 diagnostikaklassi, tema territoriaalse hoolduse kohustus hõlmab ligikaudu 335 000 elanikku ning asutus osutab teenuseid ambulatoorsetele patsientidele, kellel on spetsialiseerunud kliinikud, mis hõlmavad peaaegu kõiki pädevusvaldkondi. Projekti eesmärk on arendada haigla tervishoiuvaldkonna inimressursse, et tagada hooldusala elanikkonnale võimalikult kõrgel tasemel aktiivne statsionaarne ja ambulatoorset ravi. Eelmises, 2007.–2013. aasta tsüklis on haigla infrastruktuuri täiendatud ELi rahaliste vahenditega, kuid haiglas on pidevalt probleeme inimressurssidega, üha raskem on leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. Veszprémi maakonna arstide keskmine vanus on samuti väga kõrge, sest noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevale maakonnale üha vähem atraktiivsed. Seetõttu tuleb haiglale tagada üha vähenevad ja vananevad inimressursid, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamiseks probleemiks on see, et sektori suutlikkus spetsialiste ligi meelitada ja neid hoida on nõrk ning vaatamata haigla vabade ametikohtade teadetele saab see vaid osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on vabad kohad meditsiini-, eri- ja apteegiassistendina. Neid ametikohti täites püüab institutsioon lahendada inimressursside nappust, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja turvaline hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti 12 töötaja puuduseks (1 veresoonte kirurg, 2 proviisorit, 2 apteekerit, 7 eriõde) ja 24 spetsialisti. Kavandatud suurenemise põhjus on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades haigla personaliprobleeme (täites vabad töökohad üle ühe aasta), andes seega personalile rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: • Tagada tervishoiutöötajate piisav tase, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Tagada tõhus tervishoid haigla statsionaarses ja ambulatoorses ravis koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • Leevendada haigla inimressursside nappust tervishoius ja suurendada selle motivatsiooni. •12 vähendada oskuste nappust, luues uusi töökohti. • Toetada 24 olemasoleva spetsialisti töölevõtmist uutel töökohtadel. • Parandada tervishoiuteenuste kvaliteeti haiglakasutajate jaoks, võttes tööle uusi kvalifitseeritud tööjõudu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul toetuse abil, et rahastada uute ja täiendavaid tulemusi pakkuvate töötajate palgakulusid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 149,8 miljonit Ungari forintit. Pärast kaheaastast rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid töötajate palkade ja osamaksude katmiseks veel 24 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas, vähendatakse olemasolevate töötajate töökoormust, suurendatakse spetsialistide ametialast pädevust ja tõstetakse ravi kvaliteeti. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu väärtustamine paraneb inimressursside säilitamisega tervishoius ja puuduva personaliga. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Haigla (edaspidi „haigla“) on üks olulisemaid tervishoiuasutusi Kesk-Transdanubia piirkonnas Veszprémi maakonnas. Ta tegutseb viies kohas, kus on 18 ravi- ja 3 diagnostikaklassi, tema territoriaalse hoolduse kohustus hõlmab ligikaudu 335 000 elanikku ning asutus osutab teenuseid ambulatoorsetele patsientidele, kellel on spetsialiseerunud kliinikud, mis hõlmavad peaaegu kõiki pädevusvaldkondi. Projekti eesmärk on arendada haigla tervishoiuvaldkonna inimressursse, et tagada hooldusala elanikkonnale võimalikult kõrgel tasemel aktiivne statsionaarne ja ambulatoorset ravi. Eelmises, 2007.–2013. aasta tsüklis on haigla infrastruktuuri täiendatud ELi rahaliste vahenditega, kuid haiglas on pidevalt probleeme inimressurssidega, üha raskem on leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. Veszprémi maakonna arstide keskmine vanus on samuti väga kõrge, sest noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevale maakonnale üha vähem atraktiivsed. Seetõttu tuleb haiglale tagada üha vähenevad ja vananevad inimressursid, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamiseks probleemiks on see, et sektori suutlikkus spetsialiste ligi meelitada ja neid hoida on nõrk ning vaatamata haigla vabade ametikohtade teadetele saab see vaid osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on vabad kohad meditsiini-, eri- ja apteegiassistendina. Neid ametikohti täites püüab institutsioon lahendada inimressursside nappust, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja turvaline hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti 12 töötaja puuduseks (1 veresoonte kirurg, 2 proviisorit, 2 apteekerit, 7 eriõde) ja 24 spetsialisti. Kavandatud suurenemise põhjus on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades haigla personaliprobleeme (täites vabad töökohad üle ühe aasta), andes seega personalile rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: • Tagada tervishoiutöötajate piisav tase, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Tagada tõhus tervishoid haigla statsionaarses ja ambulatoorses ravis koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • Leevendada haigla inimressursside nappust tervishoius ja suurendada selle motivatsiooni. •12 vähendada oskuste nappust, luues uusi töökohti. • Toetada 24 olemasoleva spetsialisti töölevõtmist uutel töökohtadel. • Parandada tervishoiuteenuste kvaliteeti haiglakasutajate jaoks, võttes tööle uusi kvalifitseeritud tööjõudu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul toetuse abil, et rahastada uute ja täiendavaid tulemusi pakkuvate töötajate palgakulusid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 149,8 miljonit Ungari forintit. Pärast kaheaastast rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid töötajate palkade ja osamaksude katmiseks veel 24 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas, vähendatakse olemasolevate töötajate töökoormust, suurendatakse spetsialistide ametialast pädevust ja tõstetakse ravi kvaliteeti. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu väärtustamine paraneb inimressursside säilitamisega tervishoius ja puuduva personaliga. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csolnoky Ferenc ligoninė (toliau – ligoninė) yra viena iš svarbiausių sveikatos priežiūros įstaigų Centrinės Transdanubijos regione, Veszprém apskrityje. Ji veikia 5 vietose, kuriose yra 18 gydymo ir 3 diagnostikos klasių, teritorinės priežiūros pareiga apima apie 335 000 gyventojų, o įstaiga teikia paslaugas ambulatoriniams pacientams, turintiems specializuotas klinikas, apimančias beveik visas kompetencijos sritis. Projekto tikslas – plėtoti ligoninės sveikatos srities žmogiškuosius išteklius, kad slaugos srities gyventojams būtų teikiama kuo didesnė aktyvi stacionarinė ir ambulatorinė priežiūra. Ligoninės infrastruktūra buvo atnaujinta ES lėšomis ankstesniame 2007–2013 m. cikle, tačiau ligoninė nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų vis senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Vidutinis Veszprémo apskrities gydytojų amžius taip pat yra labai aukštas, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonominiu ir socialiniu požiūriu nepalankioje padėtyje esančioms apskritims. Todėl ligoninei reikia aprūpinti vis labiau išeikvotus ir senėjančius žmogiškuosius išteklius, o tai užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančių apygardų gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad sektoriaus gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant ligoninės pranešimų apie laisvas darbo vietas, jis gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų darbo vietų kaip medicinos, specialistų ir vaistinių padėjėjai. Užpildydama šias pareigybes, institucija siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios padės sukurti naujas darbo vietas 12 darbuotojų trūkumo atveju (1 kraujagyslių chirurgas, 2 vaistininkai, 2 vaistinės padėjėjai, 7 slaugytojai specialistai) ir 24 specialistai. Planuojamo padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas (užpildant laisvas darbo vietas daugiau nei vieneriems metams), taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko dirbti su individualiais pacientais. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir šalinant asmeninių pajėgumų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą sveikatos priežiūrą stacionariosios ir ambulatorinės sveikatos priežiūros įstaigose, taip pat aukštos kokybės paslaugas ir vienodas galimybes visiems sveikatos priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai: • Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių trūkumą sveikatos srityje ir padidinti jos motyvaciją. •12 sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą kuriant naujas darbo vietas. • Remti 24 esamų specialistų įdarbinimą naujose darbo vietose. • Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 24 mėnesius, skiriant dotaciją naujų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms ir papildomiems veiklos rezultatams užtikrinti. Projektui įgyvendinti reikalinga 149,8 mln. HUF pagalbos suma. Pasibaigus 2 metų įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių darbuotojų atlyginimams ir įnašams padengti dar 24 mėnesius. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, sumažės esamų darbuotojų darbo krūvis, padidės specialistų profesinė kompetencija, padidės priežiūros kokybė. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus darbuotojų pajėgumus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc ligoninė (toliau – ligoninė) yra viena iš svarbiausių sveikatos priežiūros įstaigų Centrinės Transdanubijos regione, Veszprém apskrityje. Ji veikia 5 vietose, kuriose yra 18 gydymo ir 3 diagnostikos klasių, teritorinės priežiūros pareiga apima apie 335 000 gyventojų, o įstaiga teikia paslaugas ambulatoriniams pacientams, turintiems specializuotas klinikas, apimančias beveik visas kompetencijos sritis. Projekto tikslas – plėtoti ligoninės sveikatos srities žmogiškuosius išteklius, kad slaugos srities gyventojams būtų teikiama kuo didesnė aktyvi stacionarinė ir ambulatorinė priežiūra. Ligoninės infrastruktūra buvo atnaujinta ES lėšomis ankstesniame 2007–2013 m. cikle, tačiau ligoninė nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų vis senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Vidutinis Veszprémo apskrities gydytojų amžius taip pat yra labai aukštas, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonominiu ir socialiniu požiūriu nepalankioje padėtyje esančioms apskritims. Todėl ligoninei reikia aprūpinti vis labiau išeikvotus ir senėjančius žmogiškuosius išteklius, o tai užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančių apygardų gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad sektoriaus gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant ligoninės pranešimų apie laisvas darbo vietas, jis gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų darbo vietų kaip medicinos, specialistų ir vaistinių padėjėjai. Užpildydama šias pareigybes, institucija siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios padės sukurti naujas darbo vietas 12 darbuotojų trūkumo atveju (1 kraujagyslių chirurgas, 2 vaistininkai, 2 vaistinės padėjėjai, 7 slaugytojai specialistai) ir 24 specialistai. Planuojamo padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas (užpildant laisvas darbo vietas daugiau nei vieneriems metams), taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko dirbti su individualiais pacientais. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir šalinant asmeninių pajėgumų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą sveikatos priežiūrą stacionariosios ir ambulatorinės sveikatos priežiūros įstaigose, taip pat aukštos kokybės paslaugas ir vienodas galimybes visiems sveikatos priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai: • Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių trūkumą sveikatos srityje ir padidinti jos motyvaciją. •12 sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą kuriant naujas darbo vietas. • Remti 24 esamų specialistų įdarbinimą naujose darbo vietose. • Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 24 mėnesius, skiriant dotaciją naujų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms ir papildomiems veiklos rezultatams užtikrinti. Projektui įgyvendinti reikalinga 149,8 mln. HUF pagalbos suma. Pasibaigus 2 metų įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių darbuotojų atlyginimams ir įnašams padengti dar 24 mėnesius. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, sumažės esamų darbuotojų darbo krūvis, padidės specialistų profesinė kompetencija, padidės priežiūros kokybė. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus darbuotojų pajėgumus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc ligoninė (toliau – ligoninė) yra viena iš svarbiausių sveikatos priežiūros įstaigų Centrinės Transdanubijos regione, Veszprém apskrityje. Ji veikia 5 vietose, kuriose yra 18 gydymo ir 3 diagnostikos klasių, teritorinės priežiūros pareiga apima apie 335 000 gyventojų, o įstaiga teikia paslaugas ambulatoriniams pacientams, turintiems specializuotas klinikas, apimančias beveik visas kompetencijos sritis. Projekto tikslas – plėtoti ligoninės sveikatos srities žmogiškuosius išteklius, kad slaugos srities gyventojams būtų teikiama kuo didesnė aktyvi stacionarinė ir ambulatorinė priežiūra. Ligoninės infrastruktūra buvo atnaujinta ES lėšomis ankstesniame 2007–2013 m. cikle, tačiau ligoninė nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų vis senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Vidutinis Veszprémo apskrities gydytojų amžius taip pat yra labai aukštas, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonominiu ir socialiniu požiūriu nepalankioje padėtyje esančioms apskritims. Todėl ligoninei reikia aprūpinti vis labiau išeikvotus ir senėjančius žmogiškuosius išteklius, o tai užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančių apygardų gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad sektoriaus gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant ligoninės pranešimų apie laisvas darbo vietas, jis gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų darbo vietų kaip medicinos, specialistų ir vaistinių padėjėjai. Užpildydama šias pareigybes, institucija siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios padės sukurti naujas darbo vietas 12 darbuotojų trūkumo atveju (1 kraujagyslių chirurgas, 2 vaistininkai, 2 vaistinės padėjėjai, 7 slaugytojai specialistai) ir 24 specialistai. Planuojamo padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas (užpildant laisvas darbo vietas daugiau nei vieneriems metams), taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko dirbti su individualiais pacientais. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir šalinant asmeninių pajėgumų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą sveikatos priežiūrą stacionariosios ir ambulatorinės sveikatos priežiūros įstaigose, taip pat aukštos kokybės paslaugas ir vienodas galimybes visiems sveikatos priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai: • Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių trūkumą sveikatos srityje ir padidinti jos motyvaciją. •12 sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą kuriant naujas darbo vietas. • Remti 24 esamų specialistų įdarbinimą naujose darbo vietose. • Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 24 mėnesius, skiriant dotaciją naujų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms ir papildomiems veiklos rezultatams užtikrinti. Projektui įgyvendinti reikalinga 149,8 mln. HUF pagalbos suma. Pasibaigus 2 metų įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių darbuotojų atlyginimams ir įnašams padengti dar 24 mėnesius. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, sumažės esamų darbuotojų darbo krūvis, padidės specialistų profesinė kompetencija, padidės priežiūros kokybė. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus darbuotojų pajėgumus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'ospedale di Csolnoky Ferenc (di seguito "ospedale") è uno dei più importanti istituti sanitari della regione della Transdanubia centrale, nella contea di Veszprém. Opera in 5 sedi con 18 classi di cura e 3 classi diagnostiche, il suo obbligo di assistenza territoriale copre circa 335 000 abitanti e l'istituzione fornisce servizi ai pazienti ambulatoriali con cliniche specializzate che coprono quasi tutti i settori di competenza. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare le risorse umane dell'ospedale per la salute al fine di fornire il massimo livello possibile di cure ospedaliere attive e ambulatoriali alla popolazione della zona di cura. L'infrastruttura dell'ospedale è stata potenziata con i finanziamenti dell'UE nel precedente ciclo 2007-2013, ma l'ospedale è costantemente confrontato con problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e terapeuta. Anche l'età media dei medici nella contea di Veszprém è molto elevata, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. Pertanto, l'ospedale deve disporre di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, il che comporta un onere enorme per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità del settore di attrarre e trattenere specialisti è debole e, nonostante gli avvisi di posto vacanti in corso dell'ospedale, può solo in parte riempire gli specialisti mancanti. Ci sono posti vacanti in alcuni reparti di cura ospedaliera dell'ospedale come assistenti medici, specialisti e farmacia. Occupando questi posti, l'istituzione intende affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continuità dell'assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 12 carenze di personale (1 chirurgo vascolare, 2 farmacisti, 2 assistenti farmaceutici, 7 infermieri specializzati) e 24 professionisti. Il motivo dell'aumento previsto è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane dell'ospedale (occupando posti vacanti per più di un anno), dando così più tempo al personale per affrontare i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: • Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. • Garantire la disponibilità uniforme dei servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personali. • Garantire un'assistenza sanitaria efficiente nell'assistenza ospedaliera e ambulatoriale dell'ospedale, accompagnata da servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: • Alleviare la mancanza di risorse umane dell'ospedale nella salute e aumentarne la motivazione. •12 ridurre il numero di carenze di competenze creando nuovi posti di lavoro. • Sostenere l'impiego di 24 specialisti esistenti in nuovi posti di lavoro. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri mediante l'impiego di una nuova forza lavoro qualificata. • Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 24 mesi, con l'aiuto di una sovvenzione per finanziare i costi salariali del nuovo personale e di quelli che forniscono prestazioni supplementari. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 149,8 milioni di HUF. Dopo il periodo di attuazione di due anni, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire gli stipendi e i contributi del personale per altri 24 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta, il carico di lavoro dei lavoratori esistenti sarà ridotto, la competenza professionale degli specialisti sarà aumentata e la qualità delle cure sarà aumentata. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno grazie al mantenimento delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e al riempimento delle capacità di personale mancanti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ospedale di Csolnoky Ferenc (di seguito "ospedale") è uno dei più importanti istituti sanitari della regione della Transdanubia centrale, nella contea di Veszprém. Opera in 5 sedi con 18 classi di cura e 3 classi diagnostiche, il suo obbligo di assistenza territoriale copre circa 335 000 abitanti e l'istituzione fornisce servizi ai pazienti ambulatoriali con cliniche specializzate che coprono quasi tutti i settori di competenza. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare le risorse umane dell'ospedale per la salute al fine di fornire il massimo livello possibile di cure ospedaliere attive e ambulatoriali alla popolazione della zona di cura. L'infrastruttura dell'ospedale è stata potenziata con i finanziamenti dell'UE nel precedente ciclo 2007-2013, ma l'ospedale è costantemente confrontato con problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e terapeuta. Anche l'età media dei medici nella contea di Veszprém è molto elevata, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. Pertanto, l'ospedale deve disporre di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, il che comporta un onere enorme per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità del settore di attrarre e trattenere specialisti è debole e, nonostante gli avvisi di posto vacanti in corso dell'ospedale, può solo in parte riempire gli specialisti mancanti. Ci sono posti vacanti in alcuni reparti di cura ospedaliera dell'ospedale come assistenti medici, specialisti e farmacia. Occupando questi posti, l'istituzione intende affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continuità dell'assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 12 carenze di personale (1 chirurgo vascolare, 2 farmacisti, 2 assistenti farmaceutici, 7 infermieri specializzati) e 24 professionisti. Il motivo dell'aumento previsto è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane dell'ospedale (occupando posti vacanti per più di un anno), dando così più tempo al personale per affrontare i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: • Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. • Garantire la disponibilità uniforme dei servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personali. • Garantire un'assistenza sanitaria efficiente nell'assistenza ospedaliera e ambulatoriale dell'ospedale, accompagnata da servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: • Alleviare la mancanza di risorse umane dell'ospedale nella salute e aumentarne la motivazione. •12 ridurre il numero di carenze di competenze creando nuovi posti di lavoro. • Sostenere l'impiego di 24 specialisti esistenti in nuovi posti di lavoro. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri mediante l'impiego di una nuova forza lavoro qualificata. • Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 24 mesi, con l'aiuto di una sovvenzione per finanziare i costi salariali del nuovo personale e di quelli che forniscono prestazioni supplementari. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 149,8 milioni di HUF. Dopo il periodo di attuazione di due anni, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire gli stipendi e i contributi del personale per altri 24 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta, il carico di lavoro dei lavoratori esistenti sarà ridotto, la competenza professionale degli specialisti sarà aumentata e la qualità delle cure sarà aumentata. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno grazie al mantenimento delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e al riempimento delle capacità di personale mancanti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ospedale di Csolnoky Ferenc (di seguito "ospedale") è uno dei più importanti istituti sanitari della regione della Transdanubia centrale, nella contea di Veszprém. Opera in 5 sedi con 18 classi di cura e 3 classi diagnostiche, il suo obbligo di assistenza territoriale copre circa 335 000 abitanti e l'istituzione fornisce servizi ai pazienti ambulatoriali con cliniche specializzate che coprono quasi tutti i settori di competenza. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare le risorse umane dell'ospedale per la salute al fine di fornire il massimo livello possibile di cure ospedaliere attive e ambulatoriali alla popolazione della zona di cura. L'infrastruttura dell'ospedale è stata potenziata con i finanziamenti dell'UE nel precedente ciclo 2007-2013, ma l'ospedale è costantemente confrontato con problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e terapeuta. Anche l'età media dei medici nella contea di Veszprém è molto elevata, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. Pertanto, l'ospedale deve disporre di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, il che comporta un onere enorme per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità del settore di attrarre e trattenere specialisti è debole e, nonostante gli avvisi di posto vacanti in corso dell'ospedale, può solo in parte riempire gli specialisti mancanti. Ci sono posti vacanti in alcuni reparti di cura ospedaliera dell'ospedale come assistenti medici, specialisti e farmacia. Occupando questi posti, l'istituzione intende affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continuità dell'assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 12 carenze di personale (1 chirurgo vascolare, 2 farmacisti, 2 assistenti farmaceutici, 7 infermieri specializzati) e 24 professionisti. Il motivo dell'aumento previsto è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane dell'ospedale (occupando posti vacanti per più di un anno), dando così più tempo al personale per affrontare i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: • Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. • Garantire la disponibilità uniforme dei servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personali. • Garantire un'assistenza sanitaria efficiente nell'assistenza ospedaliera e ambulatoriale dell'ospedale, accompagnata da servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: • Alleviare la mancanza di risorse umane dell'ospedale nella salute e aumentarne la motivazione. •12 ridurre il numero di carenze di competenze creando nuovi posti di lavoro. • Sostenere l'impiego di 24 specialisti esistenti in nuovi posti di lavoro. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri mediante l'impiego di una nuova forza lavoro qualificata. • Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 24 mesi, con l'aiuto di una sovvenzione per finanziare i costi salariali del nuovo personale e di quelli che forniscono prestazioni supplementari. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 149,8 milioni di HUF. Dopo il periodo di attuazione di due anni, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire gli stipendi e i contributi del personale per altri 24 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta, il carico di lavoro dei lavoratori esistenti sarà ridotto, la competenza professionale degli specialisti sarà aumentata e la qualità delle cure sarà aumentata. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno grazie al mantenimento delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e al riempimento delle capacità di personale mancanti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bolnica Csolnoky Ferenc (u daljnjem tekstu: bolnica) jedna je od najvažnijih zdravstvenih ustanova u regiji Središnja Podunavlje, okrug Veszprém. Djeluje na 5 lokacija s 18 ljekovitih i 3 dijagnostičke klase, obveza teritorijalne skrbi obuhvaća oko 335 000 stanovnika, a ustanova pruža usluge ambulantnim pacijentima sa specijaliziranim klinikama koje pokrivaju gotovo sva područja stručnosti. Cilj projekta je razviti ljudske resurse bolnice za zdravstvo kako bi se stanovništvu u području skrbi osigurala najviša moguća razina aktivne bolničke bolničke skrbi i ambulantne skrbi. Infrastruktura bolnice unaprijeđena je sredstvima EU-a u prethodnom ciklusu 2007. – 2013., no bolnica se stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, a sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. Prosječna dob liječnika u okrugu Veszprém također je vrlo visoka jer su mladi sve manje privlačniji za gospodarski i socijalno ugrožene županije. Stoga je bolnici potrebno osigurati sve iscrpljenije i sve starije ljudske resurse, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo zemlje u nepovoljnom položaju, što je znatno gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost sektora da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč aktualnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Postoje slobodna radna mjesta u nekim bolničkim odjelima bolničke skrbi kao medicinski, specijalistički i ljekarnički asistenti. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala trajna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čime će se otvoriti nova radna mjesta za 12 nestašica osoblja (1 vaskularni kirurg, 2 farmaceuta, 2 asistenta ljekarne, 7 specijaliziranih medicinskih sestara) i 24 stručnjaka. Razlog za planirano povećanje je smanjenje radnog opterećenja postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima u bolnici (ispunjavanje slobodnih radnih mjesta za više od godinu dana), čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu zaštitu u bolničkoj i ambulantnoj skrbi, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: • Ublažiti nedostatak ljudskih resursa u zdravstvu u bolnici i povećati njezinu motivaciju. •12 smanjiti broj nedostatka vještina otvaranjem novih radnih mjesta. • Podržati zapošljavanje 24 postojeća stručnjaka na novim radnim mjestima. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti prosječnu starost bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih specijalista. Projekt će se provoditi 24 mjeseca uz pomoć bespovratnih sredstava za financiranje troškova plaća novog osoblja i onih koji pružaju dodatne rezultate. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 149,8 milijuna HUF. Nakon razdoblja provedbe od dvije godine institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje plaća i doprinosa osoblja tijekom daljnjih 24 mjeseca. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, smanjit će se radno opterećenje postojećih radnika, povećati stručna osposobljenost stručnjaka i povećati kvaliteta skrbi. Stanje bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnica Csolnoky Ferenc (u daljnjem tekstu: bolnica) jedna je od najvažnijih zdravstvenih ustanova u regiji Središnja Podunavlje, okrug Veszprém. Djeluje na 5 lokacija s 18 ljekovitih i 3 dijagnostičke klase, obveza teritorijalne skrbi obuhvaća oko 335 000 stanovnika, a ustanova pruža usluge ambulantnim pacijentima sa specijaliziranim klinikama koje pokrivaju gotovo sva područja stručnosti. Cilj projekta je razviti ljudske resurse bolnice za zdravstvo kako bi se stanovništvu u području skrbi osigurala najviša moguća razina aktivne bolničke bolničke skrbi i ambulantne skrbi. Infrastruktura bolnice unaprijeđena je sredstvima EU-a u prethodnom ciklusu 2007. – 2013., no bolnica se stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, a sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. Prosječna dob liječnika u okrugu Veszprém također je vrlo visoka jer su mladi sve manje privlačniji za gospodarski i socijalno ugrožene županije. Stoga je bolnici potrebno osigurati sve iscrpljenije i sve starije ljudske resurse, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo zemlje u nepovoljnom položaju, što je znatno gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost sektora da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč aktualnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Postoje slobodna radna mjesta u nekim bolničkim odjelima bolničke skrbi kao medicinski, specijalistički i ljekarnički asistenti. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala trajna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čime će se otvoriti nova radna mjesta za 12 nestašica osoblja (1 vaskularni kirurg, 2 farmaceuta, 2 asistenta ljekarne, 7 specijaliziranih medicinskih sestara) i 24 stručnjaka. Razlog za planirano povećanje je smanjenje radnog opterećenja postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima u bolnici (ispunjavanje slobodnih radnih mjesta za više od godinu dana), čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu zaštitu u bolničkoj i ambulantnoj skrbi, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: • Ublažiti nedostatak ljudskih resursa u zdravstvu u bolnici i povećati njezinu motivaciju. •12 smanjiti broj nedostatka vještina otvaranjem novih radnih mjesta. • Podržati zapošljavanje 24 postojeća stručnjaka na novim radnim mjestima. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti prosječnu starost bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih specijalista. Projekt će se provoditi 24 mjeseca uz pomoć bespovratnih sredstava za financiranje troškova plaća novog osoblja i onih koji pružaju dodatne rezultate. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 149,8 milijuna HUF. Nakon razdoblja provedbe od dvije godine institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje plaća i doprinosa osoblja tijekom daljnjih 24 mjeseca. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, smanjit će se radno opterećenje postojećih radnika, povećati stručna osposobljenost stručnjaka i povećati kvaliteta skrbi. Stanje bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnica Csolnoky Ferenc (u daljnjem tekstu: bolnica) jedna je od najvažnijih zdravstvenih ustanova u regiji Središnja Podunavlje, okrug Veszprém. Djeluje na 5 lokacija s 18 ljekovitih i 3 dijagnostičke klase, obveza teritorijalne skrbi obuhvaća oko 335 000 stanovnika, a ustanova pruža usluge ambulantnim pacijentima sa specijaliziranim klinikama koje pokrivaju gotovo sva područja stručnosti. Cilj projekta je razviti ljudske resurse bolnice za zdravstvo kako bi se stanovništvu u području skrbi osigurala najviša moguća razina aktivne bolničke bolničke skrbi i ambulantne skrbi. Infrastruktura bolnice unaprijeđena je sredstvima EU-a u prethodnom ciklusu 2007. – 2013., no bolnica se stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, a sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. Prosječna dob liječnika u okrugu Veszprém također je vrlo visoka jer su mladi sve manje privlačniji za gospodarski i socijalno ugrožene županije. Stoga je bolnici potrebno osigurati sve iscrpljenije i sve starije ljudske resurse, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo zemlje u nepovoljnom položaju, što je znatno gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost sektora da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč aktualnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Postoje slobodna radna mjesta u nekim bolničkim odjelima bolničke skrbi kao medicinski, specijalistički i ljekarnički asistenti. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala trajna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čime će se otvoriti nova radna mjesta za 12 nestašica osoblja (1 vaskularni kirurg, 2 farmaceuta, 2 asistenta ljekarne, 7 specijaliziranih medicinskih sestara) i 24 stručnjaka. Razlog za planirano povećanje je smanjenje radnog opterećenja postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima u bolnici (ispunjavanje slobodnih radnih mjesta za više od godinu dana), čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu zaštitu u bolničkoj i ambulantnoj skrbi, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: • Ublažiti nedostatak ljudskih resursa u zdravstvu u bolnici i povećati njezinu motivaciju. •12 smanjiti broj nedostatka vještina otvaranjem novih radnih mjesta. • Podržati zapošljavanje 24 postojeća stručnjaka na novim radnim mjestima. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti prosječnu starost bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih specijalista. Projekt će se provoditi 24 mjeseca uz pomoć bespovratnih sredstava za financiranje troškova plaća novog osoblja i onih koji pružaju dodatne rezultate. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 149,8 milijuna HUF. Nakon razdoblja provedbe od dvije godine institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje plaća i doprinosa osoblja tijekom daljnjih 24 mjeseca. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, smanjit će se radno opterećenje postojećih radnika, povećati stručna osposobljenost stručnjaka i povećati kvaliteta skrbi. Stanje bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το νοσοκομείο Csolnoky Ferenc (στο εξής «νοσοκομείο») είναι ένα από τα σημαντικότερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην περιφέρεια της Κεντρικής Υπερδουναβίας, κομητεία Veszprém. Λειτουργεί σε 5 τοποθεσίες με 18 θεραπευτικές και 3 διαγνωστικές τάξεις, η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει περίπου 335.000 κατοίκους και το ίδρυμα παρέχει υπηρεσίες σε εξωνοσοκομειακούς ασθενείς με εξειδικευμένες κλινικές που καλύπτουν σχεδόν όλους τους τομείς εμπειρογνωμοσύνης. Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία, ώστε να παρέχεται το υψηλότερο δυνατό επίπεδο ενεργού νοσοκομειακής ενδονοσοκομειακής περίθαλψης και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης στον πληθυσμό της περιοχής περίθαλψης. Η υποδομή του νοσοκομείου έχει αναβαθμιστεί με χρηματοδότηση από την ΕΕ κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013, αλλά το νοσοκομείο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι ολοένα και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για την αντικατάσταση του όλο και παλαιότερου ιατρικού προσωπικού και των θεραπευτών. Η μέση ηλικία των ιατρών στην κομητεία Veszprém είναι επίσης πολύ υψηλή, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική κομητεία. Ως εκ τούτου, το νοσοκομείο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα του τομέα να προσελκύει και να διατηρεί ειδικούς είναι ανεπαρκής, και παρά τις τρέχουσες προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί μόνο εν μέρει να καλύψει τους αγνοούμενους ειδικούς. Υπάρχουν κενές θέσεις σε ορισμένα τμήματα νοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου ως ιατροί, ειδικευμένοι και φαρμακευτικοί βοηθοί. Με την πλήρωση των θέσεων αυτών, το θεσμικό όργανο έχει ως στόχο να αντιμετωπίσει την έλλειψη ανθρώπινων πόρων προκειμένου να διασφαλίσει τη συνεχή επαγγελματική και ασφαλή φροντίδα των ασθενών. Στόχος του παρόντος έργου είναι η βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται ανωτέρω, η οποία θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας για 12 ελλείψεις προσωπικού (1 αγγειοχειρουργός, 2 φαρμακοποιοί, 2 βοηθοί φαρμακείου, 7 ειδικευμένοι νοσηλευτές) και 24 επαγγελματίες. Ο λόγος για την προβλεπόμενη αύξηση είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του σημερινού ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου (πλήρωση κενών θέσεων για περισσότερο από 1 έτος), δίνοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση μεμονωμένων ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας δημόσιων υπηρεσιών μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης της έλλειψης προσωπικού. • Εξασφάλιση αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης στην ενδονοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη του νοσοκομείου, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: • Να μετριάσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου στον τομέα της υγείας και να αυξήσει τα κίνητρά του. •12 μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. • Υποστήριξη της απασχόλησης 24 υφιστάμενων ειδικών σε νέες θέσεις εργασίας. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες νοσοκομείων με την απασχόληση νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας νοσοκομειακού ιατρικού προσωπικού με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 24 μήνες, με τη βοήθεια επιχορήγησης για τη χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους του νέου προσωπικού και εκείνων που παρέχουν πρόσθετες επιδόσεις. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 149,8 εκατ. HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των δύο ετών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει ιδίους πόρους για την κάλυψη των μισθών και των εισφορών του προσωπικού για 24 επιπλέον μήνες. Ως αποτέλεσμα του έργου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί, ο φόρτος εργασίας των υφιστάμενων εργαζομένων θα μειωθεί, θα αυξηθεί η επαγγελματική ικανότητα των ειδικών και θα αυξηθεί η ποιότητα της περίθαλψης. Η κατάσταση του προσωπικού των νοσοκομείων και η εκτίμηση του εργατικού δυναμικού θα βελτιωθούν μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων προσωπικού που λείπουν. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το νοσοκομείο Csolnoky Ferenc (στο εξής «νοσοκομείο») είναι ένα από τα σημαντικότερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην περιφέρεια της Κεντρικής Υπερδουναβίας, κομητεία Veszprém. Λειτουργεί σε 5 τοποθεσίες με 18 θεραπευτικές και 3 διαγνωστικές τάξεις, η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει περίπου 335.000 κατοίκους και το ίδρυμα παρέχει υπηρεσίες σε εξωνοσοκομειακούς ασθενείς με εξειδικευμένες κλινικές που καλύπτουν σχεδόν όλους τους τομείς εμπειρογνωμοσύνης. Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία, ώστε να παρέχεται το υψηλότερο δυνατό επίπεδο ενεργού νοσοκομειακής ενδονοσοκομειακής περίθαλψης και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης στον πληθυσμό της περιοχής περίθαλψης. Η υποδομή του νοσοκομείου έχει αναβαθμιστεί με χρηματοδότηση από την ΕΕ κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013, αλλά το νοσοκομείο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι ολοένα και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για την αντικατάσταση του όλο και παλαιότερου ιατρικού προσωπικού και των θεραπευτών. Η μέση ηλικία των ιατρών στην κομητεία Veszprém είναι επίσης πολύ υψηλή, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική κομητεία. Ως εκ τούτου, το νοσοκομείο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα του τομέα να προσελκύει και να διατηρεί ειδικούς είναι ανεπαρκής, και παρά τις τρέχουσες προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί μόνο εν μέρει να καλύψει τους αγνοούμενους ειδικούς. Υπάρχουν κενές θέσεις σε ορισμένα τμήματα νοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου ως ιατροί, ειδικευμένοι και φαρμακευτικοί βοηθοί. Με την πλήρωση των θέσεων αυτών, το θεσμικό όργανο έχει ως στόχο να αντιμετωπίσει την έλλειψη ανθρώπινων πόρων προκειμένου να διασφαλίσει τη συνεχή επαγγελματική και ασφαλή φροντίδα των ασθενών. Στόχος του παρόντος έργου είναι η βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται ανωτέρω, η οποία θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας για 12 ελλείψεις προσωπικού (1 αγγειοχειρουργός, 2 φαρμακοποιοί, 2 βοηθοί φαρμακείου, 7 ειδικευμένοι νοσηλευτές) και 24 επαγγελματίες. Ο λόγος για την προβλεπόμενη αύξηση είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του σημερινού ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου (πλήρωση κενών θέσεων για περισσότερο από 1 έτος), δίνοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση μεμονωμένων ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας δημόσιων υπηρεσιών μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης της έλλειψης προσωπικού. • Εξασφάλιση αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης στην ενδονοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη του νοσοκομείου, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: • Να μετριάσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου στον τομέα της υγείας και να αυξήσει τα κίνητρά του. •12 μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. • Υποστήριξη της απασχόλησης 24 υφιστάμενων ειδικών σε νέες θέσεις εργασίας. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες νοσοκομείων με την απασχόληση νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας νοσοκομειακού ιατρικού προσωπικού με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 24 μήνες, με τη βοήθεια επιχορήγησης για τη χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους του νέου προσωπικού και εκείνων που παρέχουν πρόσθετες επιδόσεις. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 149,8 εκατ. HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των δύο ετών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει ιδίους πόρους για την κάλυψη των μισθών και των εισφορών του προσωπικού για 24 επιπλέον μήνες. Ως αποτέλεσμα του έργου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί, ο φόρτος εργασίας των υφιστάμενων εργαζομένων θα μειωθεί, θα αυξηθεί η επαγγελματική ικανότητα των ειδικών και θα αυξηθεί η ποιότητα της περίθαλψης. Η κατάσταση του προσωπικού των νοσοκομείων και η εκτίμηση του εργατικού δυναμικού θα βελτιωθούν μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων προσωπικού που λείπουν. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το νοσοκομείο Csolnoky Ferenc (στο εξής «νοσοκομείο») είναι ένα από τα σημαντικότερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην περιφέρεια της Κεντρικής Υπερδουναβίας, κομητεία Veszprém. Λειτουργεί σε 5 τοποθεσίες με 18 θεραπευτικές και 3 διαγνωστικές τάξεις, η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει περίπου 335.000 κατοίκους και το ίδρυμα παρέχει υπηρεσίες σε εξωνοσοκομειακούς ασθενείς με εξειδικευμένες κλινικές που καλύπτουν σχεδόν όλους τους τομείς εμπειρογνωμοσύνης. Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία, ώστε να παρέχεται το υψηλότερο δυνατό επίπεδο ενεργού νοσοκομειακής ενδονοσοκομειακής περίθαλψης και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης στον πληθυσμό της περιοχής περίθαλψης. Η υποδομή του νοσοκομείου έχει αναβαθμιστεί με χρηματοδότηση από την ΕΕ κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013, αλλά το νοσοκομείο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι ολοένα και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για την αντικατάσταση του όλο και παλαιότερου ιατρικού προσωπικού και των θεραπευτών. Η μέση ηλικία των ιατρών στην κομητεία Veszprém είναι επίσης πολύ υψηλή, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική κομητεία. Ως εκ τούτου, το νοσοκομείο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα του τομέα να προσελκύει και να διατηρεί ειδικούς είναι ανεπαρκής, και παρά τις τρέχουσες προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί μόνο εν μέρει να καλύψει τους αγνοούμενους ειδικούς. Υπάρχουν κενές θέσεις σε ορισμένα τμήματα νοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου ως ιατροί, ειδικευμένοι και φαρμακευτικοί βοηθοί. Με την πλήρωση των θέσεων αυτών, το θεσμικό όργανο έχει ως στόχο να αντιμετωπίσει την έλλειψη ανθρώπινων πόρων προκειμένου να διασφαλίσει τη συνεχή επαγγελματική και ασφαλή φροντίδα των ασθενών. Στόχος του παρόντος έργου είναι η βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται ανωτέρω, η οποία θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας για 12 ελλείψεις προσωπικού (1 αγγειοχειρουργός, 2 φαρμακοποιοί, 2 βοηθοί φαρμακείου, 7 ειδικευμένοι νοσηλευτές) και 24 επαγγελματίες. Ο λόγος για την προβλεπόμενη αύξηση είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του σημερινού ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου (πλήρωση κενών θέσεων για περισσότερο από 1 έτος), δίνοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση μεμονωμένων ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας δημόσιων υπηρεσιών μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης της έλλειψης προσωπικού. • Εξασφάλιση αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης στην ενδονοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη του νοσοκομείου, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: • Να μετριάσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου στον τομέα της υγείας και να αυξήσει τα κίνητρά του. •12 μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. • Υποστήριξη της απασχόλησης 24 υφιστάμενων ειδικών σε νέες θέσεις εργασίας. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες νοσοκομείων με την απασχόληση νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας νοσοκομειακού ιατρικού προσωπικού με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 24 μήνες, με τη βοήθεια επιχορήγησης για τη χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους του νέου προσωπικού και εκείνων που παρέχουν πρόσθετες επιδόσεις. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 149,8 εκατ. HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των δύο ετών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει ιδίους πόρους για την κάλυψη των μισθών και των εισφορών του προσωπικού για 24 επιπλέον μήνες. Ως αποτέλεσμα του έργου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί, ο φόρτος εργασίας των υφιστάμενων εργαζομένων θα μειωθεί, θα αυξηθεί η επαγγελματική ικανότητα των ειδικών και θα αυξηθεί η ποιότητα της περίθαλψης. Η κατάσταση του προσωπικού των νοσοκομείων και η εκτίμηση του εργατικού δυναμικού θα βελτιωθούν μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων προσωπικού που λείπουν. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csolnoky Ferenc Hospital (ďalej len „nemocnica“) je jedným z najdôležitejších zdravotníckych zariadení v regióne stredné Zadunajsko, okres Veszprém. Pôsobí v 5 lokalitách s 18 liečebnými a 3 diagnostickými triedami, jeho povinnosť územnej starostlivosti pokrýva približne 335 000 obyvateľov a inštitúcia poskytuje služby ambulantným pacientom so špecializovanými klinikami pokrývajúcimi takmer všetky oblasti odbornosti. Cieľom projektu je rozvoj ľudských zdrojov nemocnice pre zdravie s cieľom poskytnúť čo najvyššiu možnú úroveň aktívnej nemocničnej nemocničnej a ambulantnej starostlivosti obyvateľstvu v oblasti starostlivosti. Infraštruktúra nemocnice bola v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 vylepšená o finančné prostriedky EÚ, ale nemocnica neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových pracovníkov, ktorí by nahradili stále staršiu zdravotnícku fakultu a terapeutov. Priemerný vek lekárov v okrese Veszprém je tiež veľmi vysoký, keďže mladí ľudia sú čoraz menej príťažliví pre ekonomicky a sociálne znevýhodnené krajiny. Preto je potrebné, aby sa nemocnici poskytli čoraz vyčerpanejšie a starnúce ľudské zdroje, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov s cieľom vyliečiť obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť sektora prilákať a udržať si špecialistov je slabá a napriek prebiehajúcim oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. V niektorých oddeleniach nemocničnej starostlivosti sú voľné pracovné miesta ako zdravotnícki, špecializovaní a lekárni asistenti. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť uvedené problémy, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 12 pracovníkov (1 vaskulárny chirurg, 2 lekárnici, 2 asistenti farmácie, 7 špecializovaných zdravotných sestier) a 24 odborníkov. Dôvodom plánovaného zvýšenia je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi nemocnice (obsadenie voľných pracovných miest na viac ako 1 rok), čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie individuálnych pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov v oblasti zdravia s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Zabezpečiť účinnú zdravotnú starostlivosť v nemocničnej a ambulantnej starostlivosti spojenú s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: • Zmierniť nedostatok ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšiť jej motiváciu. •12 znížiť počet chýbajúcich zručností vytváraním nových pracovných miest. • Podporovať zamestnávanie 24 existujúcich odborníkov na nové pracovné miesta. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zamestnávaním nových kvalifikovaných pracovných síl. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 24 mesiacov s pomocou grantu na financovanie mzdových nákladov na nových zamestnancov a tých, ktorí poskytujú dodatočné výsledky. Výška pomoci potrebnej na realizáciu projektu je 149,8 milióna HUF. Po dvojročnom implementačnom období bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie platov a príspevkov zamestnancov počas ďalších 24 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici, zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich pracovníkov, zvýši sa odborná spôsobilosť špecialistov a zvýši sa kvalita starostlivosti. Situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily sa zlepší prostredníctvom zachovania ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením chýbajúcich personálnych kapacít. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (ďalej len „nemocnica“) je jedným z najdôležitejších zdravotníckych zariadení v regióne stredné Zadunajsko, okres Veszprém. Pôsobí v 5 lokalitách s 18 liečebnými a 3 diagnostickými triedami, jeho povinnosť územnej starostlivosti pokrýva približne 335 000 obyvateľov a inštitúcia poskytuje služby ambulantným pacientom so špecializovanými klinikami pokrývajúcimi takmer všetky oblasti odbornosti. Cieľom projektu je rozvoj ľudských zdrojov nemocnice pre zdravie s cieľom poskytnúť čo najvyššiu možnú úroveň aktívnej nemocničnej nemocničnej a ambulantnej starostlivosti obyvateľstvu v oblasti starostlivosti. Infraštruktúra nemocnice bola v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 vylepšená o finančné prostriedky EÚ, ale nemocnica neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových pracovníkov, ktorí by nahradili stále staršiu zdravotnícku fakultu a terapeutov. Priemerný vek lekárov v okrese Veszprém je tiež veľmi vysoký, keďže mladí ľudia sú čoraz menej príťažliví pre ekonomicky a sociálne znevýhodnené krajiny. Preto je potrebné, aby sa nemocnici poskytli čoraz vyčerpanejšie a starnúce ľudské zdroje, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov s cieľom vyliečiť obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť sektora prilákať a udržať si špecialistov je slabá a napriek prebiehajúcim oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. V niektorých oddeleniach nemocničnej starostlivosti sú voľné pracovné miesta ako zdravotnícki, špecializovaní a lekárni asistenti. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť uvedené problémy, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 12 pracovníkov (1 vaskulárny chirurg, 2 lekárnici, 2 asistenti farmácie, 7 špecializovaných zdravotných sestier) a 24 odborníkov. Dôvodom plánovaného zvýšenia je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi nemocnice (obsadenie voľných pracovných miest na viac ako 1 rok), čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie individuálnych pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov v oblasti zdravia s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Zabezpečiť účinnú zdravotnú starostlivosť v nemocničnej a ambulantnej starostlivosti spojenú s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: • Zmierniť nedostatok ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšiť jej motiváciu. •12 znížiť počet chýbajúcich zručností vytváraním nových pracovných miest. • Podporovať zamestnávanie 24 existujúcich odborníkov na nové pracovné miesta. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zamestnávaním nových kvalifikovaných pracovných síl. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 24 mesiacov s pomocou grantu na financovanie mzdových nákladov na nových zamestnancov a tých, ktorí poskytujú dodatočné výsledky. Výška pomoci potrebnej na realizáciu projektu je 149,8 milióna HUF. Po dvojročnom implementačnom období bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie platov a príspevkov zamestnancov počas ďalších 24 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici, zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich pracovníkov, zvýši sa odborná spôsobilosť špecialistov a zvýši sa kvalita starostlivosti. Situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily sa zlepší prostredníctvom zachovania ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením chýbajúcich personálnych kapacít. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (ďalej len „nemocnica“) je jedným z najdôležitejších zdravotníckych zariadení v regióne stredné Zadunajsko, okres Veszprém. Pôsobí v 5 lokalitách s 18 liečebnými a 3 diagnostickými triedami, jeho povinnosť územnej starostlivosti pokrýva približne 335 000 obyvateľov a inštitúcia poskytuje služby ambulantným pacientom so špecializovanými klinikami pokrývajúcimi takmer všetky oblasti odbornosti. Cieľom projektu je rozvoj ľudských zdrojov nemocnice pre zdravie s cieľom poskytnúť čo najvyššiu možnú úroveň aktívnej nemocničnej nemocničnej a ambulantnej starostlivosti obyvateľstvu v oblasti starostlivosti. Infraštruktúra nemocnice bola v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 vylepšená o finančné prostriedky EÚ, ale nemocnica neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových pracovníkov, ktorí by nahradili stále staršiu zdravotnícku fakultu a terapeutov. Priemerný vek lekárov v okrese Veszprém je tiež veľmi vysoký, keďže mladí ľudia sú čoraz menej príťažliví pre ekonomicky a sociálne znevýhodnené krajiny. Preto je potrebné, aby sa nemocnici poskytli čoraz vyčerpanejšie a starnúce ľudské zdroje, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov s cieľom vyliečiť obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť sektora prilákať a udržať si špecialistov je slabá a napriek prebiehajúcim oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. V niektorých oddeleniach nemocničnej starostlivosti sú voľné pracovné miesta ako zdravotnícki, špecializovaní a lekárni asistenti. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť uvedené problémy, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 12 pracovníkov (1 vaskulárny chirurg, 2 lekárnici, 2 asistenti farmácie, 7 špecializovaných zdravotných sestier) a 24 odborníkov. Dôvodom plánovaného zvýšenia je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi nemocnice (obsadenie voľných pracovných miest na viac ako 1 rok), čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie individuálnych pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov v oblasti zdravia s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Zabezpečiť účinnú zdravotnú starostlivosť v nemocničnej a ambulantnej starostlivosti spojenú s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: • Zmierniť nedostatok ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšiť jej motiváciu. •12 znížiť počet chýbajúcich zručností vytváraním nových pracovných miest. • Podporovať zamestnávanie 24 existujúcich odborníkov na nové pracovné miesta. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zamestnávaním nových kvalifikovaných pracovných síl. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 24 mesiacov s pomocou grantu na financovanie mzdových nákladov na nových zamestnancov a tých, ktorí poskytujú dodatočné výsledky. Výška pomoci potrebnej na realizáciu projektu je 149,8 milióna HUF. Po dvojročnom implementačnom období bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie platov a príspevkov zamestnancov počas ďalších 24 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici, zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich pracovníkov, zvýši sa odborná spôsobilosť špecialistov a zvýši sa kvalita starostlivosti. Situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily sa zlepší prostredníctvom zachovania ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením chýbajúcich personálnych kapacít. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csolnoky Ferenc -sairaala, jäljempänä ’sairaala’, on yksi tärkeimmistä terveydenhuoltolaitoksista Keski Transdanubian alueella Veszprémin läänissä. Se toimii viidessä paikassa, joissa on 18 parantavaa ja 3 diagnostista luokkaa, sen alueellinen hoitovelvollisuus kattaa noin 335 000 asukasta, ja laitos tarjoaa palveluja avopotilaille, joilla on erikoisklinikoita, jotka kattavat lähes kaikki asiantuntemuksen alat. Hankkeen tavoitteena on kehittää sairaalan terveysalan henkilöresursseja, jotta hoitoalueen väestölle voidaan tarjota mahdollisimman paljon aktiivista sairaalahoitoa ja avohoitoa. Sairaalan infrastruktuuria on parannettu EU:n rahoituksella edellisellä kaudella 2007–2013, mutta sairaalalla on jatkuvasti henkilöstöongelmia, minkä vuoksi on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Veszprémin läänin lääkäreiden keski-ikä on myös erittäin korkea, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti heikommassa asemassa olevan läänin kannalta. Sen vuoksi sairaalalle on tarjottava yhä enemmän ehtyviä ja ikääntyviä inhimillisiä resursseja, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että alan kyky houkutella ja pitää kiinni asiantuntijoita on heikko, ja huolimatta sairaalan käynnissä olevista työpaikkailmoituksista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitoyksiköillä on avoimia työpaikkoja lääketieteellisinä, erikoislääkärinä ja apteekin avustajina. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen, jotta varmistetaan potilaiden jatkuva ammatillinen ja turvallinen hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, jotka luovat uusia työpaikkoja 12:lle henkilöstöpulalle (1 verisuonten kirurgi, 2 farmaseuttia, 2 apteekkiavustajaa, 7 erikoissairaanhoitajaa) ja 24 ammattilaiselle. Suunnitellun lisäyksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla sairaalan henkilöstöongelmia (työpaikkojen täyttäminen yli vuoden ajan), jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: • Varmistetaan terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus pitämällä yllä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Huolehditaan tehokkaasta terveydenhuollosta sairaalan sairaala- ja avohoidossa yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, ja kaikille hoitoalueen asukkaille taataan yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • Lievittää terveydenhuollon henkilöresurssien puutetta ja lisätä sen motivaatiota. •12 vähentää osaamisvajetta luomalla uusia työpaikkoja. • Tukea 24:n olemassa olevan asiantuntijan työllistämistä uusissa työpaikoissa. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden hoitohenkilöstön korkeaa keski-ikää palkkaamalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 24 kuukauden ajan avustuksella, jolla rahoitetaan uuden henkilöstön ja lisäsuorituksia tarjoavan henkilöstön palkkakustannuksia. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 149,8 miljoonaa forinttia. Kahden vuoden täytäntöönpanokauden jälkeen toimielimellä on omat varansa henkilöstön palkkojen ja maksujen kattamiseksi vielä 24 kuukauden ajan. Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee, nykyisten työntekijöiden työmäärä vähenee, asiantuntijoiden ammattitaito paranee ja hoidon laatu paranee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilytetään ja puuttuvat henkilöstöresurssit täytetään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc -sairaala, jäljempänä ’sairaala’, on yksi tärkeimmistä terveydenhuoltolaitoksista Keski Transdanubian alueella Veszprémin läänissä. Se toimii viidessä paikassa, joissa on 18 parantavaa ja 3 diagnostista luokkaa, sen alueellinen hoitovelvollisuus kattaa noin 335 000 asukasta, ja laitos tarjoaa palveluja avopotilaille, joilla on erikoisklinikoita, jotka kattavat lähes kaikki asiantuntemuksen alat. Hankkeen tavoitteena on kehittää sairaalan terveysalan henkilöresursseja, jotta hoitoalueen väestölle voidaan tarjota mahdollisimman paljon aktiivista sairaalahoitoa ja avohoitoa. Sairaalan infrastruktuuria on parannettu EU:n rahoituksella edellisellä kaudella 2007–2013, mutta sairaalalla on jatkuvasti henkilöstöongelmia, minkä vuoksi on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Veszprémin läänin lääkäreiden keski-ikä on myös erittäin korkea, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti heikommassa asemassa olevan läänin kannalta. Sen vuoksi sairaalalle on tarjottava yhä enemmän ehtyviä ja ikääntyviä inhimillisiä resursseja, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että alan kyky houkutella ja pitää kiinni asiantuntijoita on heikko, ja huolimatta sairaalan käynnissä olevista työpaikkailmoituksista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitoyksiköillä on avoimia työpaikkoja lääketieteellisinä, erikoislääkärinä ja apteekin avustajina. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen, jotta varmistetaan potilaiden jatkuva ammatillinen ja turvallinen hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, jotka luovat uusia työpaikkoja 12:lle henkilöstöpulalle (1 verisuonten kirurgi, 2 farmaseuttia, 2 apteekkiavustajaa, 7 erikoissairaanhoitajaa) ja 24 ammattilaiselle. Suunnitellun lisäyksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla sairaalan henkilöstöongelmia (työpaikkojen täyttäminen yli vuoden ajan), jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: • Varmistetaan terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus pitämällä yllä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Huolehditaan tehokkaasta terveydenhuollosta sairaalan sairaala- ja avohoidossa yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, ja kaikille hoitoalueen asukkaille taataan yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • Lievittää terveydenhuollon henkilöresurssien puutetta ja lisätä sen motivaatiota. •12 vähentää osaamisvajetta luomalla uusia työpaikkoja. • Tukea 24:n olemassa olevan asiantuntijan työllistämistä uusissa työpaikoissa. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden hoitohenkilöstön korkeaa keski-ikää palkkaamalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 24 kuukauden ajan avustuksella, jolla rahoitetaan uuden henkilöstön ja lisäsuorituksia tarjoavan henkilöstön palkkakustannuksia. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 149,8 miljoonaa forinttia. Kahden vuoden täytäntöönpanokauden jälkeen toimielimellä on omat varansa henkilöstön palkkojen ja maksujen kattamiseksi vielä 24 kuukauden ajan. Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee, nykyisten työntekijöiden työmäärä vähenee, asiantuntijoiden ammattitaito paranee ja hoidon laatu paranee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilytetään ja puuttuvat henkilöstöresurssit täytetään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc -sairaala, jäljempänä ’sairaala’, on yksi tärkeimmistä terveydenhuoltolaitoksista Keski Transdanubian alueella Veszprémin läänissä. Se toimii viidessä paikassa, joissa on 18 parantavaa ja 3 diagnostista luokkaa, sen alueellinen hoitovelvollisuus kattaa noin 335 000 asukasta, ja laitos tarjoaa palveluja avopotilaille, joilla on erikoisklinikoita, jotka kattavat lähes kaikki asiantuntemuksen alat. Hankkeen tavoitteena on kehittää sairaalan terveysalan henkilöresursseja, jotta hoitoalueen väestölle voidaan tarjota mahdollisimman paljon aktiivista sairaalahoitoa ja avohoitoa. Sairaalan infrastruktuuria on parannettu EU:n rahoituksella edellisellä kaudella 2007–2013, mutta sairaalalla on jatkuvasti henkilöstöongelmia, minkä vuoksi on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Veszprémin läänin lääkäreiden keski-ikä on myös erittäin korkea, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti heikommassa asemassa olevan läänin kannalta. Sen vuoksi sairaalalle on tarjottava yhä enemmän ehtyviä ja ikääntyviä inhimillisiä resursseja, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että alan kyky houkutella ja pitää kiinni asiantuntijoita on heikko, ja huolimatta sairaalan käynnissä olevista työpaikkailmoituksista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitoyksiköillä on avoimia työpaikkoja lääketieteellisinä, erikoislääkärinä ja apteekin avustajina. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen, jotta varmistetaan potilaiden jatkuva ammatillinen ja turvallinen hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, jotka luovat uusia työpaikkoja 12:lle henkilöstöpulalle (1 verisuonten kirurgi, 2 farmaseuttia, 2 apteekkiavustajaa, 7 erikoissairaanhoitajaa) ja 24 ammattilaiselle. Suunnitellun lisäyksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla sairaalan henkilöstöongelmia (työpaikkojen täyttäminen yli vuoden ajan), jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: • Varmistetaan terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus pitämällä yllä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Huolehditaan tehokkaasta terveydenhuollosta sairaalan sairaala- ja avohoidossa yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, ja kaikille hoitoalueen asukkaille taataan yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • Lievittää terveydenhuollon henkilöresurssien puutetta ja lisätä sen motivaatiota. •12 vähentää osaamisvajetta luomalla uusia työpaikkoja. • Tukea 24:n olemassa olevan asiantuntijan työllistämistä uusissa työpaikoissa. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden hoitohenkilöstön korkeaa keski-ikää palkkaamalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 24 kuukauden ajan avustuksella, jolla rahoitetaan uuden henkilöstön ja lisäsuorituksia tarjoavan henkilöstön palkkakustannuksia. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 149,8 miljoonaa forinttia. Kahden vuoden täytäntöönpanokauden jälkeen toimielimellä on omat varansa henkilöstön palkkojen ja maksujen kattamiseksi vielä 24 kuukauden ajan. Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee, nykyisten työntekijöiden työmäärä vähenee, asiantuntijoiden ammattitaito paranee ja hoidon laatu paranee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilytetään ja puuttuvat henkilöstöresurssit täytetään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szpital Csolnoky Ferenc (zwany dalej „szpitalem”) jest jedną z najważniejszych placówek opieki zdrowotnej w regionie Central Transdanubia w powiecie Veszprém. Działa w 5 lokalizacjach z 18 lekcjami leczniczymi i 3 klasami diagnostycznymi, jej obowiązek opieki terytorialnej obejmuje około 335 000 mieszkańców, a instytucja świadczy usługi na rzecz pacjentów ambulatoryjnych z wyspecjalizowanymi klinikami obejmującymi prawie wszystkie obszary wiedzy. Celem projektu jest rozwój zasobów ludzkich szpitala dla zdrowia w celu zapewnienia jak najwyższego poziomu aktywnej opieki szpitalnej i ambulatoryjnej dla ludności na obszarze opieki. Infrastruktura szpitala została unowocześniona dzięki finansowaniu UE w poprzednim cyklu 2007-2013, ale szpital stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników, którzy zastąpiliby coraz starsze wydziały medyczne i terapeutów. Średni wiek lekarzy w hrabstwie Veszprém jest również bardzo wysoki, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. W związku z tym należy zapewnić szpitalowi coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność sektora do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba, a pomimo bieżących ogłoszeń o naborze szpitalnym może jedynie częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Istnieją wolne miejsca pracy w niektórych oddziałach opieki szpitalnej jako asystentów medycznych, specjalistycznych i aptecznych. Obejmując te stanowiska, instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia stałej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, które stworzą nowe miejsca pracy dla 12 niedoborów personelu (1 chirurg naczyniowy, 2 farmaceutów, 2 asystentów aptek, 7 wyspecjalizowanych pielęgniarek) oraz 24 specjalistów. Powodem planowanego wzrostu jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi szpitala (zapełnianie wolnych miejsc pracy przez ponad rok), co daje pracownikom więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i wypełnienie braku zdolności osobistej. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej w szpitalu w ramach opieki szpitalnej i ambulatoryjnej, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Złagodzić brak zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększyć jego motywację. •12 zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej poprzez tworzenie nowych miejsc pracy. • Wspieranie zatrudnienia 24 istniejących specjalistów w nowych miejscach pracy. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowych wykwalifikowanych pracowników. • Obniżenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 24 miesiące przy pomocy dotacji na sfinansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników i osób zapewniających dodatkowe wyniki. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 149,8 mln HUF. Po dwuletnim okresie realizacji instytucja będzie dysponowała zasobami własnymi na pokrycie wynagrodzeń i składek personelu przez kolejne 24 miesiące. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, zmniejszy się obciążenie pracą istniejących pracowników, zwiększy się kompetencje zawodowe specjalistów, a jakość opieki zostanie zwiększona. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzaniu brakujących pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital Csolnoky Ferenc (zwany dalej „szpitalem”) jest jedną z najważniejszych placówek opieki zdrowotnej w regionie Central Transdanubia w powiecie Veszprém. Działa w 5 lokalizacjach z 18 lekcjami leczniczymi i 3 klasami diagnostycznymi, jej obowiązek opieki terytorialnej obejmuje około 335 000 mieszkańców, a instytucja świadczy usługi na rzecz pacjentów ambulatoryjnych z wyspecjalizowanymi klinikami obejmującymi prawie wszystkie obszary wiedzy. Celem projektu jest rozwój zasobów ludzkich szpitala dla zdrowia w celu zapewnienia jak najwyższego poziomu aktywnej opieki szpitalnej i ambulatoryjnej dla ludności na obszarze opieki. Infrastruktura szpitala została unowocześniona dzięki finansowaniu UE w poprzednim cyklu 2007-2013, ale szpital stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników, którzy zastąpiliby coraz starsze wydziały medyczne i terapeutów. Średni wiek lekarzy w hrabstwie Veszprém jest również bardzo wysoki, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. W związku z tym należy zapewnić szpitalowi coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność sektora do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba, a pomimo bieżących ogłoszeń o naborze szpitalnym może jedynie częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Istnieją wolne miejsca pracy w niektórych oddziałach opieki szpitalnej jako asystentów medycznych, specjalistycznych i aptecznych. Obejmując te stanowiska, instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia stałej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, które stworzą nowe miejsca pracy dla 12 niedoborów personelu (1 chirurg naczyniowy, 2 farmaceutów, 2 asystentów aptek, 7 wyspecjalizowanych pielęgniarek) oraz 24 specjalistów. Powodem planowanego wzrostu jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi szpitala (zapełnianie wolnych miejsc pracy przez ponad rok), co daje pracownikom więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i wypełnienie braku zdolności osobistej. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej w szpitalu w ramach opieki szpitalnej i ambulatoryjnej, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Złagodzić brak zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększyć jego motywację. •12 zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej poprzez tworzenie nowych miejsc pracy. • Wspieranie zatrudnienia 24 istniejących specjalistów w nowych miejscach pracy. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowych wykwalifikowanych pracowników. • Obniżenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 24 miesiące przy pomocy dotacji na sfinansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników i osób zapewniających dodatkowe wyniki. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 149,8 mln HUF. Po dwuletnim okresie realizacji instytucja będzie dysponowała zasobami własnymi na pokrycie wynagrodzeń i składek personelu przez kolejne 24 miesiące. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, zmniejszy się obciążenie pracą istniejących pracowników, zwiększy się kompetencje zawodowe specjalistów, a jakość opieki zostanie zwiększona. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzaniu brakujących pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital Csolnoky Ferenc (zwany dalej „szpitalem”) jest jedną z najważniejszych placówek opieki zdrowotnej w regionie Central Transdanubia w powiecie Veszprém. Działa w 5 lokalizacjach z 18 lekcjami leczniczymi i 3 klasami diagnostycznymi, jej obowiązek opieki terytorialnej obejmuje około 335 000 mieszkańców, a instytucja świadczy usługi na rzecz pacjentów ambulatoryjnych z wyspecjalizowanymi klinikami obejmującymi prawie wszystkie obszary wiedzy. Celem projektu jest rozwój zasobów ludzkich szpitala dla zdrowia w celu zapewnienia jak najwyższego poziomu aktywnej opieki szpitalnej i ambulatoryjnej dla ludności na obszarze opieki. Infrastruktura szpitala została unowocześniona dzięki finansowaniu UE w poprzednim cyklu 2007-2013, ale szpital stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników, którzy zastąpiliby coraz starsze wydziały medyczne i terapeutów. Średni wiek lekarzy w hrabstwie Veszprém jest również bardzo wysoki, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. W związku z tym należy zapewnić szpitalowi coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność sektora do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba, a pomimo bieżących ogłoszeń o naborze szpitalnym może jedynie częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Istnieją wolne miejsca pracy w niektórych oddziałach opieki szpitalnej jako asystentów medycznych, specjalistycznych i aptecznych. Obejmując te stanowiska, instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia stałej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, które stworzą nowe miejsca pracy dla 12 niedoborów personelu (1 chirurg naczyniowy, 2 farmaceutów, 2 asystentów aptek, 7 wyspecjalizowanych pielęgniarek) oraz 24 specjalistów. Powodem planowanego wzrostu jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi szpitala (zapełnianie wolnych miejsc pracy przez ponad rok), co daje pracownikom więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i wypełnienie braku zdolności osobistej. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej w szpitalu w ramach opieki szpitalnej i ambulatoryjnej, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Złagodzić brak zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększyć jego motywację. •12 zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej poprzez tworzenie nowych miejsc pracy. • Wspieranie zatrudnienia 24 istniejących specjalistów w nowych miejscach pracy. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowych wykwalifikowanych pracowników. • Obniżenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 24 miesiące przy pomocy dotacji na sfinansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników i osób zapewniających dodatkowe wyniki. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 149,8 mln HUF. Po dwuletnim okresie realizacji instytucja będzie dysponowała zasobami własnymi na pokrycie wynagrodzeń i składek personelu przez kolejne 24 miesiące. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, zmniejszy się obciążenie pracą istniejących pracowników, zwiększy się kompetencje zawodowe specjalistów, a jakość opieki zostanie zwiększona. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzaniu brakujących pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csolnoky Ferenc Hospital (hierna „ziekenhuis” genoemd) is een van de belangrijkste instellingen voor gezondheidszorg in de regio Centraal Transdanubië, provincie Veszprém. Zij is actief op 5 locaties met 18 genezings- en 3 diagnostische klassen, haar territoriale zorgverplichting heeft betrekking op ongeveer 335 000 inwoners, en de instelling verleent diensten aan ambulante patiënten met gespecialiseerde klinieken die bijna alle expertisegebieden bestrijken. Het project heeft tot doel de personele middelen voor de gezondheid van het ziekenhuis te ontwikkelen om de bevolking in het zorggebied zo veel mogelijk actieve intramurale zorg en ambulante zorg te bieden. De infrastructuur van het ziekenhuis is verbeterd met EU-financiering in de vorige cyclus 2007-2013, maar het ziekenhuis wordt voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. De gemiddelde leeftijd van artsen in de provincie Veszprém is ook zeer hoog, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor het economisch en sociaal achtergestelde district. Daarom moet het ziekenhuis worden voorzien van een steeds meer uitgeput en ouder wordend menselijk potentieel, wat een enorme belasting vormt voor gezondheidswerkers, om de bevolking van de achtergestelde provincie te genezen, wat veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het grootste probleem is dat het vermogen van de sector om specialisten aan te trekken en te behouden zwak is, en dat ondanks de lopende vacatures van het ziekenhuis de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk kunnen worden gevuld. Er zijn vacatures in sommige intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis als medisch, specialist en apotheekassistenten. Door deze posten te vervullen, streeft de instelling ernaar het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de permanente professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, waardoor nieuwe banen zullen ontstaan voor 12 personeelstekorten (1 vasculaire chirurg, 2 apothekers, 2 apotheekassistenten, 7 gespecialiseerde verpleegkundigen) en 24 professionals. De geplande toename is bedoeld om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het ziekenhuis te verlichten (het invullen van vacatures voor meer dan 1 jaar), waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor een efficiënte gezondheidszorg in de intramurale en ambulante zorg van het ziekenhuis, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het gebrek aan personeel in de gezondheidszorg in het ziekenhuis te verlichten en de motivatie ervan te vergroten. •12 het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door nieuwe banen te creëren. • De werkgelegenheid van 24 bestaande specialisten in nieuwe banen te ondersteunen. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuwe geschoolde arbeidskrachten in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van ziekenhuisartsen verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project wordt gedurende 24 maanden uitgevoerd met behulp van een subsidie voor de financiering van de loonkosten van nieuw personeel en van personeel dat extra prestaties levert. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 149,8 miljoen HUF. Na de uitvoeringsperiode van twee jaar beschikt de instelling over haar eigen middelen ter dekking van de salarissen en bijdragen van het personeel gedurende nog eens 24 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd, zal de werklast van bestaande werknemers worden verminderd, zal de vakbekwaamheid van de specialisten worden vergroot en zal de kwaliteit van de zorg worden verhoogd. De situatie van ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel zullen verbeteren door het behoud van personele middelen in de gezondheidszorg en het vullen van ontbrekende personeelscapaciteiten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (hierna „ziekenhuis” genoemd) is een van de belangrijkste instellingen voor gezondheidszorg in de regio Centraal Transdanubië, provincie Veszprém. Zij is actief op 5 locaties met 18 genezings- en 3 diagnostische klassen, haar territoriale zorgverplichting heeft betrekking op ongeveer 335 000 inwoners, en de instelling verleent diensten aan ambulante patiënten met gespecialiseerde klinieken die bijna alle expertisegebieden bestrijken. Het project heeft tot doel de personele middelen voor de gezondheid van het ziekenhuis te ontwikkelen om de bevolking in het zorggebied zo veel mogelijk actieve intramurale zorg en ambulante zorg te bieden. De infrastructuur van het ziekenhuis is verbeterd met EU-financiering in de vorige cyclus 2007-2013, maar het ziekenhuis wordt voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. De gemiddelde leeftijd van artsen in de provincie Veszprém is ook zeer hoog, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor het economisch en sociaal achtergestelde district. Daarom moet het ziekenhuis worden voorzien van een steeds meer uitgeput en ouder wordend menselijk potentieel, wat een enorme belasting vormt voor gezondheidswerkers, om de bevolking van de achtergestelde provincie te genezen, wat veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het grootste probleem is dat het vermogen van de sector om specialisten aan te trekken en te behouden zwak is, en dat ondanks de lopende vacatures van het ziekenhuis de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk kunnen worden gevuld. Er zijn vacatures in sommige intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis als medisch, specialist en apotheekassistenten. Door deze posten te vervullen, streeft de instelling ernaar het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de permanente professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, waardoor nieuwe banen zullen ontstaan voor 12 personeelstekorten (1 vasculaire chirurg, 2 apothekers, 2 apotheekassistenten, 7 gespecialiseerde verpleegkundigen) en 24 professionals. De geplande toename is bedoeld om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het ziekenhuis te verlichten (het invullen van vacatures voor meer dan 1 jaar), waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor een efficiënte gezondheidszorg in de intramurale en ambulante zorg van het ziekenhuis, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het gebrek aan personeel in de gezondheidszorg in het ziekenhuis te verlichten en de motivatie ervan te vergroten. •12 het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door nieuwe banen te creëren. • De werkgelegenheid van 24 bestaande specialisten in nieuwe banen te ondersteunen. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuwe geschoolde arbeidskrachten in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van ziekenhuisartsen verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project wordt gedurende 24 maanden uitgevoerd met behulp van een subsidie voor de financiering van de loonkosten van nieuw personeel en van personeel dat extra prestaties levert. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 149,8 miljoen HUF. Na de uitvoeringsperiode van twee jaar beschikt de instelling over haar eigen middelen ter dekking van de salarissen en bijdragen van het personeel gedurende nog eens 24 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd, zal de werklast van bestaande werknemers worden verminderd, zal de vakbekwaamheid van de specialisten worden vergroot en zal de kwaliteit van de zorg worden verhoogd. De situatie van ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel zullen verbeteren door het behoud van personele middelen in de gezondheidszorg en het vullen van ontbrekende personeelscapaciteiten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (hierna „ziekenhuis” genoemd) is een van de belangrijkste instellingen voor gezondheidszorg in de regio Centraal Transdanubië, provincie Veszprém. Zij is actief op 5 locaties met 18 genezings- en 3 diagnostische klassen, haar territoriale zorgverplichting heeft betrekking op ongeveer 335 000 inwoners, en de instelling verleent diensten aan ambulante patiënten met gespecialiseerde klinieken die bijna alle expertisegebieden bestrijken. Het project heeft tot doel de personele middelen voor de gezondheid van het ziekenhuis te ontwikkelen om de bevolking in het zorggebied zo veel mogelijk actieve intramurale zorg en ambulante zorg te bieden. De infrastructuur van het ziekenhuis is verbeterd met EU-financiering in de vorige cyclus 2007-2013, maar het ziekenhuis wordt voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. De gemiddelde leeftijd van artsen in de provincie Veszprém is ook zeer hoog, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor het economisch en sociaal achtergestelde district. Daarom moet het ziekenhuis worden voorzien van een steeds meer uitgeput en ouder wordend menselijk potentieel, wat een enorme belasting vormt voor gezondheidswerkers, om de bevolking van de achtergestelde provincie te genezen, wat veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het grootste probleem is dat het vermogen van de sector om specialisten aan te trekken en te behouden zwak is, en dat ondanks de lopende vacatures van het ziekenhuis de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk kunnen worden gevuld. Er zijn vacatures in sommige intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis als medisch, specialist en apotheekassistenten. Door deze posten te vervullen, streeft de instelling ernaar het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de permanente professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, waardoor nieuwe banen zullen ontstaan voor 12 personeelstekorten (1 vasculaire chirurg, 2 apothekers, 2 apotheekassistenten, 7 gespecialiseerde verpleegkundigen) en 24 professionals. De geplande toename is bedoeld om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het ziekenhuis te verlichten (het invullen van vacatures voor meer dan 1 jaar), waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor een efficiënte gezondheidszorg in de intramurale en ambulante zorg van het ziekenhuis, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het gebrek aan personeel in de gezondheidszorg in het ziekenhuis te verlichten en de motivatie ervan te vergroten. •12 het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door nieuwe banen te creëren. • De werkgelegenheid van 24 bestaande specialisten in nieuwe banen te ondersteunen. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuwe geschoolde arbeidskrachten in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van ziekenhuisartsen verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project wordt gedurende 24 maanden uitgevoerd met behulp van een subsidie voor de financiering van de loonkosten van nieuw personeel en van personeel dat extra prestaties levert. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 149,8 miljoen HUF. Na de uitvoeringsperiode van twee jaar beschikt de instelling over haar eigen middelen ter dekking van de salarissen en bijdragen van het personeel gedurende nog eens 24 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd, zal de werklast van bestaande werknemers worden verminderd, zal de vakbekwaamheid van de specialisten worden vergroot en zal de kwaliteit van de zorg worden verhoogd. De situatie van ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel zullen verbeteren door het behoud van personele middelen in de gezondheidszorg en het vullen van ontbrekende personeelscapaciteiten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csolnoky Ferenc Hospital (dále jen „Hospital“) je jedním z nejdůležitějších zdravotnických zařízení v regionu Střední Zaddanubia, Veszprém kraj. Působí v 5 lokalitách s 18 léčebnými a 3 diagnostickými třídami, její územní pečovatelská povinnost pokrývá přibližně 335 000 obyvatel a instituce poskytuje služby ambulantním pacientům se specializovanými klinikami, které pokrývají téměř všechny oblasti odbornosti. Cílem projektu je rozvoj lidských zdrojů nemocnice pro zdravotnictví s cílem zajistit co nejvyšší možnou úroveň aktivní nemocniční a ambulantní péče obyvatelům v oblasti péče. Infrastruktura nemocnice byla v předchozím cyklu 2007–2013 modernizována pomocí finančních prostředků EU, ale nemocnice se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařské fakulty a terapeuty. Průměrný věk lékařů ve Veszprémském kraji je také velmi vysoký, neboť mladí lidé jsou pro hospodářsky a sociálně znevýhodněné okresy stále méně atraktivní. Proto je třeba, aby nemocnice měla stále více vyčerpané a stárnoucí lidské zdroje, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněné země, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost odvětví přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory probíhajícím oznámením o volných pracovních místech v nemocnici může chybějící odborníky vyplnit pouze částečně. V některých léčebných odděleních nemocnice jsou volná místa jako zdravotní, odborní a lékárníci. Obsazováním těchto míst se orgán snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit trvalou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, které vytvoří nová pracovní místa pro 12 pracovníků (1 cévní chirurg, 2 lékárníci, 2 lékárníci, 7 specializovaných zdravotních sester) a 24 profesionálů. Důvodem plánovaného zvýšení je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu zmírněním problémů s lidskými zdroji nemocnice (obsazování volných pracovních míst po dobu delší než jeden rok), čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a zaplněním nedostatku osobních kapacit. • Zajistit účinnou zdravotní péči v nemocniční a ambulantní péči spolu s vysoce kvalitními službami a rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: • Zmírnit nedostatek lidských zdrojů nemocnice v oblasti zdraví a zvýšit její motivaci. •12 snížit počet nedostatku kvalifikovaných pracovníků vytvořením nových pracovních míst. • Podporovat zaměstnávání 24 stávajících odborníků na nová pracovní místa. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic zaměstnáním nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců s pomocí grantového grantu na financování mzdových nákladů nových zaměstnanců a pracovníků poskytujících dodatečné výsledky. Částka podpory potřebná pro realizaci projektu činí 149,8 milionu HUF. Po dvouletém prováděcím období bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí platů zaměstnanců a příspěvků po dobu dalších 24 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici, sníží se pracovní zátěž stávajících pracovníků, zvýší se odborná způsobilost odborníků a zvýší se kvalita péče. Situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly se zlepší zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (dále jen „Hospital“) je jedním z nejdůležitějších zdravotnických zařízení v regionu Střední Zaddanubia, Veszprém kraj. Působí v 5 lokalitách s 18 léčebnými a 3 diagnostickými třídami, její územní pečovatelská povinnost pokrývá přibližně 335 000 obyvatel a instituce poskytuje služby ambulantním pacientům se specializovanými klinikami, které pokrývají téměř všechny oblasti odbornosti. Cílem projektu je rozvoj lidských zdrojů nemocnice pro zdravotnictví s cílem zajistit co nejvyšší možnou úroveň aktivní nemocniční a ambulantní péče obyvatelům v oblasti péče. Infrastruktura nemocnice byla v předchozím cyklu 2007–2013 modernizována pomocí finančních prostředků EU, ale nemocnice se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařské fakulty a terapeuty. Průměrný věk lékařů ve Veszprémském kraji je také velmi vysoký, neboť mladí lidé jsou pro hospodářsky a sociálně znevýhodněné okresy stále méně atraktivní. Proto je třeba, aby nemocnice měla stále více vyčerpané a stárnoucí lidské zdroje, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněné země, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost odvětví přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory probíhajícím oznámením o volných pracovních místech v nemocnici může chybějící odborníky vyplnit pouze částečně. V některých léčebných odděleních nemocnice jsou volná místa jako zdravotní, odborní a lékárníci. Obsazováním těchto míst se orgán snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit trvalou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, které vytvoří nová pracovní místa pro 12 pracovníků (1 cévní chirurg, 2 lékárníci, 2 lékárníci, 7 specializovaných zdravotních sester) a 24 profesionálů. Důvodem plánovaného zvýšení je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu zmírněním problémů s lidskými zdroji nemocnice (obsazování volných pracovních míst po dobu delší než jeden rok), čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a zaplněním nedostatku osobních kapacit. • Zajistit účinnou zdravotní péči v nemocniční a ambulantní péči spolu s vysoce kvalitními službami a rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: • Zmírnit nedostatek lidských zdrojů nemocnice v oblasti zdraví a zvýšit její motivaci. •12 snížit počet nedostatku kvalifikovaných pracovníků vytvořením nových pracovních míst. • Podporovat zaměstnávání 24 stávajících odborníků na nová pracovní místa. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic zaměstnáním nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců s pomocí grantového grantu na financování mzdových nákladů nových zaměstnanců a pracovníků poskytujících dodatečné výsledky. Částka podpory potřebná pro realizaci projektu činí 149,8 milionu HUF. Po dvouletém prováděcím období bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí platů zaměstnanců a příspěvků po dobu dalších 24 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici, sníží se pracovní zátěž stávajících pracovníků, zvýší se odborná způsobilost odborníků a zvýší se kvalita péče. Situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly se zlepší zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (dále jen „Hospital“) je jedním z nejdůležitějších zdravotnických zařízení v regionu Střední Zaddanubia, Veszprém kraj. Působí v 5 lokalitách s 18 léčebnými a 3 diagnostickými třídami, její územní pečovatelská povinnost pokrývá přibližně 335 000 obyvatel a instituce poskytuje služby ambulantním pacientům se specializovanými klinikami, které pokrývají téměř všechny oblasti odbornosti. Cílem projektu je rozvoj lidských zdrojů nemocnice pro zdravotnictví s cílem zajistit co nejvyšší možnou úroveň aktivní nemocniční a ambulantní péče obyvatelům v oblasti péče. Infrastruktura nemocnice byla v předchozím cyklu 2007–2013 modernizována pomocí finančních prostředků EU, ale nemocnice se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařské fakulty a terapeuty. Průměrný věk lékařů ve Veszprémském kraji je také velmi vysoký, neboť mladí lidé jsou pro hospodářsky a sociálně znevýhodněné okresy stále méně atraktivní. Proto je třeba, aby nemocnice měla stále více vyčerpané a stárnoucí lidské zdroje, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněné země, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost odvětví přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory probíhajícím oznámením o volných pracovních místech v nemocnici může chybějící odborníky vyplnit pouze částečně. V některých léčebných odděleních nemocnice jsou volná místa jako zdravotní, odborní a lékárníci. Obsazováním těchto míst se orgán snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit trvalou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, které vytvoří nová pracovní místa pro 12 pracovníků (1 cévní chirurg, 2 lékárníci, 2 lékárníci, 7 specializovaných zdravotních sester) a 24 profesionálů. Důvodem plánovaného zvýšení je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu zmírněním problémů s lidskými zdroji nemocnice (obsazování volných pracovních míst po dobu delší než jeden rok), čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a zaplněním nedostatku osobních kapacit. • Zajistit účinnou zdravotní péči v nemocniční a ambulantní péči spolu s vysoce kvalitními službami a rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: • Zmírnit nedostatek lidských zdrojů nemocnice v oblasti zdraví a zvýšit její motivaci. •12 snížit počet nedostatku kvalifikovaných pracovníků vytvořením nových pracovních míst. • Podporovat zaměstnávání 24 stávajících odborníků na nová pracovní místa. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic zaměstnáním nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců s pomocí grantového grantu na financování mzdových nákladů nových zaměstnanců a pracovníků poskytujících dodatečné výsledky. Částka podpory potřebná pro realizaci projektu činí 149,8 milionu HUF. Po dvouletém prováděcím období bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí platů zaměstnanců a příspěvků po dobu dalších 24 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici, sníží se pracovní zátěž stávajících pracovníků, zvýší se odborná způsobilost odborníků a zvýší se kvalita péče. Situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly se zlepší zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csolnoky Ferenc slimnīca (turpmāk tekstā “Hospital”) ir viena no svarīgākajām veselības aprūpes iestādēm reģionā Centrālās Transdanubia, Veszprém County. Tā darbojas 5 vietās ar 18 ārstnieciskām un 3 diagnostikas klasēm, tās teritoriālās aprūpes pienākums aptver aptuveni 335 000 iedzīvotāju, un iestāde sniedz pakalpojumus ambulatorajiem pacientiem ar specializētām klīnikām, kas aptver gandrīz visas ekspertīzes jomas. Projekta mērķis ir attīstīt slimnīcas cilvēkresursus veselības jomā, lai nodrošinātu pēc iespējas augstāku aktīvas stacionāras stacionārās un ambulatorās aprūpes līmeni aprūpes zonas iedzīvotājiem. Slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta ar ES finansējumu iepriekšējā 2007–2013 ciklā, bet slimnīca pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecāko medicīnas fakultātē un terapeitos. Arī ārstu vidējais vecums Vešprēmas apgabalā ir ļoti augsts, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgāki ekonomiski un sociāli nelabvēlīgākā reģionā. Tādēļ slimnīcai ir jānodrošina arvien vairāk noplicināti un novecojoši cilvēkresursi, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu nelabvēlīgākā situācijā esošo apgabalu iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka nozares spēja piesaistīt un noturēt speciālistus ir vāja, un, neraugoties uz slimnīcu paziņojumiem par vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažās slimnīcas stacionārās aprūpes nodaļās ir vakances kā medicīnas, speciālistu un aptieku palīgi. Aizpildot šos amatus, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šā projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 12 darbinieku trūkumam (1 vaskulārais ķirurgs, 2 farmaceiti, 2 aptieku asistenti, 7 specializētās medmāsas) un 24 speciālisti. Plānotā palielinājuma iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot slimnīcas cilvēkresursu problēmas (aizpildot vakances uz vairāk nekā 1 gadu), tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika, lai strādātu ar individuāliem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt sabiedrisko pakalpojumu vienveidīgu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot iedzīvotāju spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi slimnīcas stacionārajā un ambulatorajā aprūpē, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus un vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •12 samazināt prasmju trūkumu, radot jaunas darba vietas. • Atbalstīt 24 esošo speciālistu nodarbināšanu jaunās darbavietās. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, pieņemot darbā jaunu prasmīgu darbaspēku. • Samazināt slimnīcas medicīnas darbinieku vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 24 mēnešus, izmantojot dotāciju dotāciju, lai finansētu algu izmaksas jauniem darbiniekiem un tiem, kas nodrošina papildu rezultātus. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir 149,8 miljoni HUF. Pēc divu gadu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu personāla algas un iemaksas vēl 24 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze, tiks palielināta speciālistu profesionālā kompetence un uzlabota aprūpes kvalitāte. Slimnīcu darbinieku situācija un darbaspēka novērtēšana uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc slimnīca (turpmāk tekstā “Hospital”) ir viena no svarīgākajām veselības aprūpes iestādēm reģionā Centrālās Transdanubia, Veszprém County. Tā darbojas 5 vietās ar 18 ārstnieciskām un 3 diagnostikas klasēm, tās teritoriālās aprūpes pienākums aptver aptuveni 335 000 iedzīvotāju, un iestāde sniedz pakalpojumus ambulatorajiem pacientiem ar specializētām klīnikām, kas aptver gandrīz visas ekspertīzes jomas. Projekta mērķis ir attīstīt slimnīcas cilvēkresursus veselības jomā, lai nodrošinātu pēc iespējas augstāku aktīvas stacionāras stacionārās un ambulatorās aprūpes līmeni aprūpes zonas iedzīvotājiem. Slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta ar ES finansējumu iepriekšējā 2007–2013 ciklā, bet slimnīca pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecāko medicīnas fakultātē un terapeitos. Arī ārstu vidējais vecums Vešprēmas apgabalā ir ļoti augsts, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgāki ekonomiski un sociāli nelabvēlīgākā reģionā. Tādēļ slimnīcai ir jānodrošina arvien vairāk noplicināti un novecojoši cilvēkresursi, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu nelabvēlīgākā situācijā esošo apgabalu iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka nozares spēja piesaistīt un noturēt speciālistus ir vāja, un, neraugoties uz slimnīcu paziņojumiem par vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažās slimnīcas stacionārās aprūpes nodaļās ir vakances kā medicīnas, speciālistu un aptieku palīgi. Aizpildot šos amatus, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šā projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 12 darbinieku trūkumam (1 vaskulārais ķirurgs, 2 farmaceiti, 2 aptieku asistenti, 7 specializētās medmāsas) un 24 speciālisti. Plānotā palielinājuma iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot slimnīcas cilvēkresursu problēmas (aizpildot vakances uz vairāk nekā 1 gadu), tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika, lai strādātu ar individuāliem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt sabiedrisko pakalpojumu vienveidīgu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot iedzīvotāju spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi slimnīcas stacionārajā un ambulatorajā aprūpē, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus un vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •12 samazināt prasmju trūkumu, radot jaunas darba vietas. • Atbalstīt 24 esošo speciālistu nodarbināšanu jaunās darbavietās. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, pieņemot darbā jaunu prasmīgu darbaspēku. • Samazināt slimnīcas medicīnas darbinieku vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 24 mēnešus, izmantojot dotāciju dotāciju, lai finansētu algu izmaksas jauniem darbiniekiem un tiem, kas nodrošina papildu rezultātus. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir 149,8 miljoni HUF. Pēc divu gadu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu personāla algas un iemaksas vēl 24 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze, tiks palielināta speciālistu profesionālā kompetence un uzlabota aprūpes kvalitāte. Slimnīcu darbinieku situācija un darbaspēka novērtēšana uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc slimnīca (turpmāk tekstā “Hospital”) ir viena no svarīgākajām veselības aprūpes iestādēm reģionā Centrālās Transdanubia, Veszprém County. Tā darbojas 5 vietās ar 18 ārstnieciskām un 3 diagnostikas klasēm, tās teritoriālās aprūpes pienākums aptver aptuveni 335 000 iedzīvotāju, un iestāde sniedz pakalpojumus ambulatorajiem pacientiem ar specializētām klīnikām, kas aptver gandrīz visas ekspertīzes jomas. Projekta mērķis ir attīstīt slimnīcas cilvēkresursus veselības jomā, lai nodrošinātu pēc iespējas augstāku aktīvas stacionāras stacionārās un ambulatorās aprūpes līmeni aprūpes zonas iedzīvotājiem. Slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta ar ES finansējumu iepriekšējā 2007–2013 ciklā, bet slimnīca pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecāko medicīnas fakultātē un terapeitos. Arī ārstu vidējais vecums Vešprēmas apgabalā ir ļoti augsts, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgāki ekonomiski un sociāli nelabvēlīgākā reģionā. Tādēļ slimnīcai ir jānodrošina arvien vairāk noplicināti un novecojoši cilvēkresursi, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu nelabvēlīgākā situācijā esošo apgabalu iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka nozares spēja piesaistīt un noturēt speciālistus ir vāja, un, neraugoties uz slimnīcu paziņojumiem par vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažās slimnīcas stacionārās aprūpes nodaļās ir vakances kā medicīnas, speciālistu un aptieku palīgi. Aizpildot šos amatus, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šā projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 12 darbinieku trūkumam (1 vaskulārais ķirurgs, 2 farmaceiti, 2 aptieku asistenti, 7 specializētās medmāsas) un 24 speciālisti. Plānotā palielinājuma iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot slimnīcas cilvēkresursu problēmas (aizpildot vakances uz vairāk nekā 1 gadu), tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika, lai strādātu ar individuāliem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt sabiedrisko pakalpojumu vienveidīgu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot iedzīvotāju spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi slimnīcas stacionārajā un ambulatorajā aprūpē, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus un vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •12 samazināt prasmju trūkumu, radot jaunas darba vietas. • Atbalstīt 24 esošo speciālistu nodarbināšanu jaunās darbavietās. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, pieņemot darbā jaunu prasmīgu darbaspēku. • Samazināt slimnīcas medicīnas darbinieku vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 24 mēnešus, izmantojot dotāciju dotāciju, lai finansētu algu izmaksas jauniem darbiniekiem un tiem, kas nodrošina papildu rezultātus. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir 149,8 miljoni HUF. Pēc divu gadu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu personāla algas un iemaksas vēl 24 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze, tiks palielināta speciālistu profesionālā kompetence un uzlabota aprūpes kvalitāte. Slimnīcu darbinieku situācija un darbaspēka novērtēšana uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá Ospidéal Ferenc Csolnoky (dá ngairtear “Ospidéal” anseo feasta) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is tábhachtaí i réigiún Central Transdanubia, Veszprém County. Feidhmíonn sé i 5 ionad ina bhfuil 18 aicme leighis agus 3 aicme dhiagnóiseach, clúdaíonn a hoibleagáid cúraim chríochaigh thart ar 335 000 áitritheoir, agus soláthraíonn an institiúid seirbhísí d’othair othar seachtrach a bhfuil clinicí speisialaithe acu a chlúdaíonn beagnach gach réimse saineolais. Is é aidhm an tionscadail acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a fhorbairt chun an leibhéal is airde agus is féidir de chúram othar cónaitheach agus cúram othar seachtrach a sholáthar don daonra sa limistéar cúraim. Rinneadh uasghrádú ar bhonneagar an ospidéil le maoiniú ón Aontas sa timthriall roimhe sin 2007-2013, ach tá fadhbanna acmhainní daonna ag an ospidéal i gcónaí, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun teacht in ionad an dámh leighis agus na teiripeoirí atá níos sine ná riamh. Tá meánaois na ndochtúirí i gContae Veszprém an-ard freisin, toisc go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Dá bhrí sin, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don ospidéal, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe cúraim sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas na hearnála speisialtóirí a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá folúntais i roinnt ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal mar chúntóirí leighis, speisialtóirí agus cógaslainne. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, rud a chruthóidh poist nua do 12 ghanntanas foirne (1 máinlia soithíoch, 2 chógaiseoir, 2 chúntóir cógaslainne, 7 n-altra speisialaithe) agus 24 ghairmí. Is é is cúis leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna an ospidéil a mhaolú (fholúntais a líonadh ar feadh níos mó ná bliain amháin), rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtúil a áirithiú i gcúram othar cónaithe agus othar seachtrach an ospidéil, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Easpa acmhainní daonna an ospidéil i gcúrsaí sláinte a mhaolú agus spreagadh an ospidéil a mhéadú. •12 líon na nganntanas scileanna a laghdú trí phoist nua a chruthú. • Tacú le 24 speisialtóir atá ann cheana a fhostú i bpoist nua. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 24 mhí, le cabhair deontais chun costais phá na mball foirne nua agus iad siúd a chuireann feidhmíocht bhreise ar fáil a mhaoiniú. Is é HUF 149,8 milliún méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 2 bhliain, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun tuarastail foirne agus ranníocaíochtaí foirne a chumhdach ar feadh 24 mhí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, laghdófar ualach oibre na n-oibrithe atá ann cheana, méadófar inniúlacht ghairmiúil na speisialtóirí, agus méadófar cáilíocht an chúraim. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Ospidéal Ferenc Csolnoky (dá ngairtear “Ospidéal” anseo feasta) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is tábhachtaí i réigiún Central Transdanubia, Veszprém County. Feidhmíonn sé i 5 ionad ina bhfuil 18 aicme leighis agus 3 aicme dhiagnóiseach, clúdaíonn a hoibleagáid cúraim chríochaigh thart ar 335 000 áitritheoir, agus soláthraíonn an institiúid seirbhísí d’othair othar seachtrach a bhfuil clinicí speisialaithe acu a chlúdaíonn beagnach gach réimse saineolais. Is é aidhm an tionscadail acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a fhorbairt chun an leibhéal is airde agus is féidir de chúram othar cónaitheach agus cúram othar seachtrach a sholáthar don daonra sa limistéar cúraim. Rinneadh uasghrádú ar bhonneagar an ospidéil le maoiniú ón Aontas sa timthriall roimhe sin 2007-2013, ach tá fadhbanna acmhainní daonna ag an ospidéal i gcónaí, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun teacht in ionad an dámh leighis agus na teiripeoirí atá níos sine ná riamh. Tá meánaois na ndochtúirí i gContae Veszprém an-ard freisin, toisc go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Dá bhrí sin, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don ospidéal, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe cúraim sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas na hearnála speisialtóirí a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá folúntais i roinnt ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal mar chúntóirí leighis, speisialtóirí agus cógaslainne. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, rud a chruthóidh poist nua do 12 ghanntanas foirne (1 máinlia soithíoch, 2 chógaiseoir, 2 chúntóir cógaslainne, 7 n-altra speisialaithe) agus 24 ghairmí. Is é is cúis leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna an ospidéil a mhaolú (fholúntais a líonadh ar feadh níos mó ná bliain amháin), rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtúil a áirithiú i gcúram othar cónaithe agus othar seachtrach an ospidéil, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Easpa acmhainní daonna an ospidéil i gcúrsaí sláinte a mhaolú agus spreagadh an ospidéil a mhéadú. •12 líon na nganntanas scileanna a laghdú trí phoist nua a chruthú. • Tacú le 24 speisialtóir atá ann cheana a fhostú i bpoist nua. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 24 mhí, le cabhair deontais chun costais phá na mball foirne nua agus iad siúd a chuireann feidhmíocht bhreise ar fáil a mhaoiniú. Is é HUF 149,8 milliún méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 2 bhliain, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun tuarastail foirne agus ranníocaíochtaí foirne a chumhdach ar feadh 24 mhí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, laghdófar ualach oibre na n-oibrithe atá ann cheana, méadófar inniúlacht ghairmiúil na speisialtóirí, agus méadófar cáilíocht an chúraim. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Ospidéal Ferenc Csolnoky (dá ngairtear “Ospidéal” anseo feasta) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is tábhachtaí i réigiún Central Transdanubia, Veszprém County. Feidhmíonn sé i 5 ionad ina bhfuil 18 aicme leighis agus 3 aicme dhiagnóiseach, clúdaíonn a hoibleagáid cúraim chríochaigh thart ar 335 000 áitritheoir, agus soláthraíonn an institiúid seirbhísí d’othair othar seachtrach a bhfuil clinicí speisialaithe acu a chlúdaíonn beagnach gach réimse saineolais. Is é aidhm an tionscadail acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a fhorbairt chun an leibhéal is airde agus is féidir de chúram othar cónaitheach agus cúram othar seachtrach a sholáthar don daonra sa limistéar cúraim. Rinneadh uasghrádú ar bhonneagar an ospidéil le maoiniú ón Aontas sa timthriall roimhe sin 2007-2013, ach tá fadhbanna acmhainní daonna ag an ospidéal i gcónaí, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun teacht in ionad an dámh leighis agus na teiripeoirí atá níos sine ná riamh. Tá meánaois na ndochtúirí i gContae Veszprém an-ard freisin, toisc go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Dá bhrí sin, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don ospidéal, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe cúraim sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas na hearnála speisialtóirí a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá folúntais i roinnt ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal mar chúntóirí leighis, speisialtóirí agus cógaslainne. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, rud a chruthóidh poist nua do 12 ghanntanas foirne (1 máinlia soithíoch, 2 chógaiseoir, 2 chúntóir cógaslainne, 7 n-altra speisialaithe) agus 24 ghairmí. Is é is cúis leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna an ospidéil a mhaolú (fholúntais a líonadh ar feadh níos mó ná bliain amháin), rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtúil a áirithiú i gcúram othar cónaithe agus othar seachtrach an ospidéil, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Easpa acmhainní daonna an ospidéil i gcúrsaí sláinte a mhaolú agus spreagadh an ospidéil a mhéadú. •12 líon na nganntanas scileanna a laghdú trí phoist nua a chruthú. • Tacú le 24 speisialtóir atá ann cheana a fhostú i bpoist nua. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 24 mhí, le cabhair deontais chun costais phá na mball foirne nua agus iad siúd a chuireann feidhmíocht bhreise ar fáil a mhaoiniú. Is é HUF 149,8 milliún méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 2 bhliain, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun tuarastail foirne agus ranníocaíochtaí foirne a chumhdach ar feadh 24 mhí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, laghdófar ualach oibre na n-oibrithe atá ann cheana, méadófar inniúlacht ghairmiúil na speisialtóirí, agus méadófar cáilíocht an chúraim. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bolnišnica Csolnoky Ferenc (v nadaljnjem besedilu: bolnišnica) je ena najpomembnejših zdravstvenih ustanov v regiji Osrednja Transdanubija, okrožje Veszprém. Deluje na petih lokacijah z 18 zdraviliškimi in tremi diagnostičnimi razredi, njena obveznost ozemeljske oskrbe zajema približno 335 000 prebivalcev, institucija pa zagotavlja storitve ambulantnim pacientom s specializiranimi klinikami, ki pokrivajo skoraj vsa strokovna področja. Cilj projekta je razviti človeške vire bolnišnice za zdravje, da bi prebivalcem na področju oskrbe zagotovili najvišjo možno raven aktivne bolnišnične oskrbe in ambulantne oskrbe. Infrastruktura bolnišnice je bila v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, vendar se bolnišnica nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, zato je vedno težje najti novo osebje, ki bi nadomestilo vedno starejšo medicinsko fakulteto in terapevte. Povprečna starost zdravnikov v okrožju Veszprém je prav tako zelo visoka, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Zato je treba bolnici zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da se pozdravi prebivalstvo prikrajšanega okrožja, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je v tem, da je sposobnost sektorja, da pritegne in obdrži strokovnjake, šibka, in čeprav bolnišnica še vedno objavlja prosta delovna mesta, lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. V nekaterih oddelkih za bolnišnično oskrbo so prosta delovna mesta kot zdravstveni, specialisti in farmacevtski pomočniki. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, kar bo ustvarilo nova delovna mesta za 12 zaposlenih (1 vaskularni kirurg, 2 farmacevta, 2 farmacevta, 7 specialističnih medicinskih sester) in 24 strokovnjakov. Razlog za načrtovano povečanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z zmanjšanjem težav s človeškimi viri v bolnišnici (zapolnjevanje prostih delovnih mest za več kot eno leto), s čimer se osebju zagotovi več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnjevanjem pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo v bolnišnični in ambulantni oskrbi, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Ublažiti pomanjkanje človeških virov v zdravstvu in povečati motivacijo bolnišnice. •12 zmanjšati pomanjkanje znanj in spretnosti z ustvarjanjem novih delovnih mest. • Podpreti zaposlovanje 24 obstoječih strokovnjakov za nova delovna mesta. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 24 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev za financiranje stroškov plač novega osebja in tistih, ki zagotavljajo dodatno uspešnost. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, znaša 149,8 milijona HUF. Po dveletnem obdobju izvajanja bo imela institucija lastna sredstva za kritje plač in prispevkov osebja za nadaljnjih 24 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, zmanjšala se bo delovna obremenitev obstoječih delavcev, povečala se bo strokovna usposobljenost strokovnjakov in povečala se bo kakovost oskrbe. Položaj bolnišničnega osebja in vrednotenje delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnišnica Csolnoky Ferenc (v nadaljnjem besedilu: bolnišnica) je ena najpomembnejših zdravstvenih ustanov v regiji Osrednja Transdanubija, okrožje Veszprém. Deluje na petih lokacijah z 18 zdraviliškimi in tremi diagnostičnimi razredi, njena obveznost ozemeljske oskrbe zajema približno 335 000 prebivalcev, institucija pa zagotavlja storitve ambulantnim pacientom s specializiranimi klinikami, ki pokrivajo skoraj vsa strokovna področja. Cilj projekta je razviti človeške vire bolnišnice za zdravje, da bi prebivalcem na področju oskrbe zagotovili najvišjo možno raven aktivne bolnišnične oskrbe in ambulantne oskrbe. Infrastruktura bolnišnice je bila v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, vendar se bolnišnica nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, zato je vedno težje najti novo osebje, ki bi nadomestilo vedno starejšo medicinsko fakulteto in terapevte. Povprečna starost zdravnikov v okrožju Veszprém je prav tako zelo visoka, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Zato je treba bolnici zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da se pozdravi prebivalstvo prikrajšanega okrožja, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je v tem, da je sposobnost sektorja, da pritegne in obdrži strokovnjake, šibka, in čeprav bolnišnica še vedno objavlja prosta delovna mesta, lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. V nekaterih oddelkih za bolnišnično oskrbo so prosta delovna mesta kot zdravstveni, specialisti in farmacevtski pomočniki. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, kar bo ustvarilo nova delovna mesta za 12 zaposlenih (1 vaskularni kirurg, 2 farmacevta, 2 farmacevta, 7 specialističnih medicinskih sester) in 24 strokovnjakov. Razlog za načrtovano povečanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z zmanjšanjem težav s človeškimi viri v bolnišnici (zapolnjevanje prostih delovnih mest za več kot eno leto), s čimer se osebju zagotovi več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnjevanjem pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo v bolnišnični in ambulantni oskrbi, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Ublažiti pomanjkanje človeških virov v zdravstvu in povečati motivacijo bolnišnice. •12 zmanjšati pomanjkanje znanj in spretnosti z ustvarjanjem novih delovnih mest. • Podpreti zaposlovanje 24 obstoječih strokovnjakov za nova delovna mesta. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 24 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev za financiranje stroškov plač novega osebja in tistih, ki zagotavljajo dodatno uspešnost. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, znaša 149,8 milijona HUF. Po dveletnem obdobju izvajanja bo imela institucija lastna sredstva za kritje plač in prispevkov osebja za nadaljnjih 24 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, zmanjšala se bo delovna obremenitev obstoječih delavcev, povečala se bo strokovna usposobljenost strokovnjakov in povečala se bo kakovost oskrbe. Položaj bolnišničnega osebja in vrednotenje delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnišnica Csolnoky Ferenc (v nadaljnjem besedilu: bolnišnica) je ena najpomembnejših zdravstvenih ustanov v regiji Osrednja Transdanubija, okrožje Veszprém. Deluje na petih lokacijah z 18 zdraviliškimi in tremi diagnostičnimi razredi, njena obveznost ozemeljske oskrbe zajema približno 335 000 prebivalcev, institucija pa zagotavlja storitve ambulantnim pacientom s specializiranimi klinikami, ki pokrivajo skoraj vsa strokovna področja. Cilj projekta je razviti človeške vire bolnišnice za zdravje, da bi prebivalcem na področju oskrbe zagotovili najvišjo možno raven aktivne bolnišnične oskrbe in ambulantne oskrbe. Infrastruktura bolnišnice je bila v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, vendar se bolnišnica nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, zato je vedno težje najti novo osebje, ki bi nadomestilo vedno starejšo medicinsko fakulteto in terapevte. Povprečna starost zdravnikov v okrožju Veszprém je prav tako zelo visoka, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Zato je treba bolnici zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da se pozdravi prebivalstvo prikrajšanega okrožja, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je v tem, da je sposobnost sektorja, da pritegne in obdrži strokovnjake, šibka, in čeprav bolnišnica še vedno objavlja prosta delovna mesta, lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. V nekaterih oddelkih za bolnišnično oskrbo so prosta delovna mesta kot zdravstveni, specialisti in farmacevtski pomočniki. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, kar bo ustvarilo nova delovna mesta za 12 zaposlenih (1 vaskularni kirurg, 2 farmacevta, 2 farmacevta, 7 specialističnih medicinskih sester) in 24 strokovnjakov. Razlog za načrtovano povečanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z zmanjšanjem težav s človeškimi viri v bolnišnici (zapolnjevanje prostih delovnih mest za več kot eno leto), s čimer se osebju zagotovi več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnjevanjem pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo v bolnišnični in ambulantni oskrbi, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Ublažiti pomanjkanje človeških virov v zdravstvu in povečati motivacijo bolnišnice. •12 zmanjšati pomanjkanje znanj in spretnosti z ustvarjanjem novih delovnih mest. • Podpreti zaposlovanje 24 obstoječih strokovnjakov za nova delovna mesta. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 24 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev za financiranje stroškov plač novega osebja in tistih, ki zagotavljajo dodatno uspešnost. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, znaša 149,8 milijona HUF. Po dveletnem obdobju izvajanja bo imela institucija lastna sredstva za kritje plač in prispevkov osebja za nadaljnjih 24 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, zmanjšala se bo delovna obremenitev obstoječih delavcev, povečala se bo strokovna usposobljenost strokovnjakov in povečala se bo kakovost oskrbe. Položaj bolnišničnega osebja in vrednotenje delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Hospital Csolnoky Ferenc (en lo sucesivo, «Hospital») es una de las instituciones sanitarias más importantes de la región de Transdanubia Central, en el condado de Veszprém. Opera en 5 localidades con 18 clases de curación y 3 de diagnóstico, su obligación de atención territorial cubre aproximadamente 335 000 habitantes, y la institución presta servicios a pacientes ambulatorios con clínicas especializadas que cubren casi todas las áreas de especialización. El objetivo del proyecto es desarrollar los recursos humanos del hospital para la salud a fin de proporcionar el mayor nivel posible de atención hospitalaria activa y atención ambulatoria a la población de la zona de atención. La infraestructura del hospital se ha mejorado con la financiación de la UE en el ciclo anterior 2007-2013, pero el hospital se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, y es cada vez más difícil encontrar personal nuevo que sustituya a la facultad de medicina y a los terapeutas cada vez más antiguos. La edad media de los médicos en el condado de Veszprém es también muy alta, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecidos. Por lo tanto, es necesario dotar al hospital de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población del condado desfavorecidos, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del sector para atraer y retener a especialistas es débil, y a pesar de los anuncios de vacantes en curso del hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Hay vacantes en algunos departamentos de atención interna del hospital como auxiliares médicos, especializados y farmacéuticos. Al cubrir estos puestos, la institución tiene como objetivo hacer frente a la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 12 carencias de personal (1 cirujano vascular, 2 farmacéuticos, 2 auxiliares de farmacia, 7 enfermeros especialistas) y 24 profesionales. La razón del aumento previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del hospital (llenando vacantes durante más de un año), dando así al personal más tiempo para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Garantizar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la asistencia sanitaria y suplir la falta de capacidad personal. • Garantizar una atención médica eficiente en la atención hospitalaria y ambulatoria del hospital, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar la falta de recursos humanos del hospital en salud y aumentar su motivación. •12 reducir el número de carencias de competencias mediante la creación de nuevos puestos de trabajo. • Apoyar el empleo de 24 especialistas existentes en nuevos puestos de trabajo. • Mejorar la calidad de la asistencia sanitaria para los usuarios hospitalarios mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad media del personal médico hospitalario mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se ejecutará durante 24 meses, con la ayuda de una subvención para financiar los costes salariales del nuevo personal y de los que ofrezcan un rendimiento adicional. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 149,8 millones HUF. Tras el período de ejecución de dos años, la institución dispondrá de sus recursos propios para cubrir los sueldos y las contribuciones del personal durante otros 24 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital, se reducirá la carga de trabajo de los trabajadores existentes, se incrementará la competencia profesional de los especialistas y se aumentará la calidad de la atención. La situación del personal hospitalario y la apreciación de la mano de obra mejorarán gracias a la retención de recursos humanos en la atención sanitaria y el llenado de las capacidades de personal que faltan. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Csolnoky Ferenc (en lo sucesivo, «Hospital») es una de las instituciones sanitarias más importantes de la región de Transdanubia Central, en el condado de Veszprém. Opera en 5 localidades con 18 clases de curación y 3 de diagnóstico, su obligación de atención territorial cubre aproximadamente 335 000 habitantes, y la institución presta servicios a pacientes ambulatorios con clínicas especializadas que cubren casi todas las áreas de especialización. El objetivo del proyecto es desarrollar los recursos humanos del hospital para la salud a fin de proporcionar el mayor nivel posible de atención hospitalaria activa y atención ambulatoria a la población de la zona de atención. La infraestructura del hospital se ha mejorado con la financiación de la UE en el ciclo anterior 2007-2013, pero el hospital se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, y es cada vez más difícil encontrar personal nuevo que sustituya a la facultad de medicina y a los terapeutas cada vez más antiguos. La edad media de los médicos en el condado de Veszprém es también muy alta, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecidos. Por lo tanto, es necesario dotar al hospital de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población del condado desfavorecidos, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del sector para atraer y retener a especialistas es débil, y a pesar de los anuncios de vacantes en curso del hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Hay vacantes en algunos departamentos de atención interna del hospital como auxiliares médicos, especializados y farmacéuticos. Al cubrir estos puestos, la institución tiene como objetivo hacer frente a la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 12 carencias de personal (1 cirujano vascular, 2 farmacéuticos, 2 auxiliares de farmacia, 7 enfermeros especialistas) y 24 profesionales. La razón del aumento previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del hospital (llenando vacantes durante más de un año), dando así al personal más tiempo para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Garantizar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la asistencia sanitaria y suplir la falta de capacidad personal. • Garantizar una atención médica eficiente en la atención hospitalaria y ambulatoria del hospital, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar la falta de recursos humanos del hospital en salud y aumentar su motivación. •12 reducir el número de carencias de competencias mediante la creación de nuevos puestos de trabajo. • Apoyar el empleo de 24 especialistas existentes en nuevos puestos de trabajo. • Mejorar la calidad de la asistencia sanitaria para los usuarios hospitalarios mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad media del personal médico hospitalario mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se ejecutará durante 24 meses, con la ayuda de una subvención para financiar los costes salariales del nuevo personal y de los que ofrezcan un rendimiento adicional. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 149,8 millones HUF. Tras el período de ejecución de dos años, la institución dispondrá de sus recursos propios para cubrir los sueldos y las contribuciones del personal durante otros 24 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital, se reducirá la carga de trabajo de los trabajadores existentes, se incrementará la competencia profesional de los especialistas y se aumentará la calidad de la atención. La situación del personal hospitalario y la apreciación de la mano de obra mejorarán gracias a la retención de recursos humanos en la atención sanitaria y el llenado de las capacidades de personal que faltan. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Csolnoky Ferenc (en lo sucesivo, «Hospital») es una de las instituciones sanitarias más importantes de la región de Transdanubia Central, en el condado de Veszprém. Opera en 5 localidades con 18 clases de curación y 3 de diagnóstico, su obligación de atención territorial cubre aproximadamente 335 000 habitantes, y la institución presta servicios a pacientes ambulatorios con clínicas especializadas que cubren casi todas las áreas de especialización. El objetivo del proyecto es desarrollar los recursos humanos del hospital para la salud a fin de proporcionar el mayor nivel posible de atención hospitalaria activa y atención ambulatoria a la población de la zona de atención. La infraestructura del hospital se ha mejorado con la financiación de la UE en el ciclo anterior 2007-2013, pero el hospital se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, y es cada vez más difícil encontrar personal nuevo que sustituya a la facultad de medicina y a los terapeutas cada vez más antiguos. La edad media de los médicos en el condado de Veszprém es también muy alta, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecidos. Por lo tanto, es necesario dotar al hospital de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población del condado desfavorecidos, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del sector para atraer y retener a especialistas es débil, y a pesar de los anuncios de vacantes en curso del hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Hay vacantes en algunos departamentos de atención interna del hospital como auxiliares médicos, especializados y farmacéuticos. Al cubrir estos puestos, la institución tiene como objetivo hacer frente a la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 12 carencias de personal (1 cirujano vascular, 2 farmacéuticos, 2 auxiliares de farmacia, 7 enfermeros especialistas) y 24 profesionales. La razón del aumento previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del hospital (llenando vacantes durante más de un año), dando así al personal más tiempo para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Garantizar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la asistencia sanitaria y suplir la falta de capacidad personal. • Garantizar una atención médica eficiente en la atención hospitalaria y ambulatoria del hospital, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar la falta de recursos humanos del hospital en salud y aumentar su motivación. •12 reducir el número de carencias de competencias mediante la creación de nuevos puestos de trabajo. • Apoyar el empleo de 24 especialistas existentes en nuevos puestos de trabajo. • Mejorar la calidad de la asistencia sanitaria para los usuarios hospitalarios mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad media del personal médico hospitalario mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se ejecutará durante 24 meses, con la ayuda de una subvención para financiar los costes salariales del nuevo personal y de los que ofrezcan un rendimiento adicional. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 149,8 millones HUF. Tras el período de ejecución de dos años, la institución dispondrá de sus recursos propios para cubrir los sueldos y las contribuciones del personal durante otros 24 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital, se reducirá la carga de trabajo de los trabajadores existentes, se incrementará la competencia profesional de los especialistas y se aumentará la calidad de la atención. La situación del personal hospitalario y la apreciación de la mano de obra mejorarán gracias a la retención de recursos humanos en la atención sanitaria y el llenado de las capacidades de personal que faltan. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Болница „Чолноки Ференц„(наричана по-долу „болница“) е една от най-важните здравни заведения в района на Централна Трансдунавска област. Тя работи в 5 локации с 18 лечебни и 3 класа по диагностика, като задължението му за териториални грижи обхваща приблизително 335 000 жители, а институцията предоставя услуги на амбулаторни пациенти със специализирани клиники, обхващащи почти всички области на компетентност. Целта на проекта е да се развият човешките ресурси на болницата за здравеопазване, за да се осигури възможно най-високо ниво на активна болнична помощ и извънболнична помощ за населението в областта на грижите. Инфраструктурата на болницата беше подобрена с финансиране от ЕС през предходния цикъл 2007—2013 г., но болницата постоянно е изправена пред проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намери нов персонал, който да замени все по-старите медицински факултети и терапевтите. Средната възраст на лекарите в окръг Veszprém също е много висока, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за региона в неравностойно икономическо и социално положение. Ето защо на болницата трябва да се осигурят все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на сектора да привлича и задържа специалисти е слаба и въпреки текущите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. В някои болнични отделения на болницата има свободни места като медицински, специализирани и аптечни асистенти. Със заемането на тези длъжности институцията се стреми да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснати професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 12 недостига на персонал (1 съдов хирург, 2 фармацевти, 2 асистенти в аптеката, 7 специализирани медицински сестри) и 24 специалисти. Причината за планираното увеличение е да се намали работното натоварване на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите с човешките ресурси на болницата (запълване на свободните работни места за повече от 1 година), като по този начин на персонала се предостави повече време за работа с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравеопазване, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Осигуряване на ефективно здравно обслужване в болничната и извънболничната помощ, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района на грижите. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на липсата на човешки ресурси в болницата в здравеопазването и повишаване на мотивацията ѝ. •12 да намали броя на недостига на умения чрез създаване на нови работни места. • Подкрепа за наемането на 24 съществуващи специалисти на нови работни места. • Подобряване на качеството на здравеопазването за болничните потребители чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 24 месеца с помощта на безвъзмездни средства за финансиране на разходите за заплати на новия персонал и на тези, които осигуряват допълнителни резултати. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 149,8 млн. HUF. След двугодишния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на заплатите на персонала и вноските за още 24 месеца. В резултат на проекта ще се намали недостигът на специалисти в болницата, ще се намали работното натоварване на съществуващите работници, ще се повиши професионалната компетентност на специалистите и ще се повиши качеството на грижите. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез задържане на човешки ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Болница „Чолноки Ференц„(наричана по-долу „болница“) е една от най-важните здравни заведения в района на Централна Трансдунавска област. Тя работи в 5 локации с 18 лечебни и 3 класа по диагностика, като задължението му за териториални грижи обхваща приблизително 335 000 жители, а институцията предоставя услуги на амбулаторни пациенти със специализирани клиники, обхващащи почти всички области на компетентност. Целта на проекта е да се развият човешките ресурси на болницата за здравеопазване, за да се осигури възможно най-високо ниво на активна болнична помощ и извънболнична помощ за населението в областта на грижите. Инфраструктурата на болницата беше подобрена с финансиране от ЕС през предходния цикъл 2007—2013 г., но болницата постоянно е изправена пред проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намери нов персонал, който да замени все по-старите медицински факултети и терапевтите. Средната възраст на лекарите в окръг Veszprém също е много висока, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за региона в неравностойно икономическо и социално положение. Ето защо на болницата трябва да се осигурят все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на сектора да привлича и задържа специалисти е слаба и въпреки текущите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. В някои болнични отделения на болницата има свободни места като медицински, специализирани и аптечни асистенти. Със заемането на тези длъжности институцията се стреми да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснати професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 12 недостига на персонал (1 съдов хирург, 2 фармацевти, 2 асистенти в аптеката, 7 специализирани медицински сестри) и 24 специалисти. Причината за планираното увеличение е да се намали работното натоварване на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите с човешките ресурси на болницата (запълване на свободните работни места за повече от 1 година), като по този начин на персонала се предостави повече време за работа с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравеопазване, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Осигуряване на ефективно здравно обслужване в болничната и извънболничната помощ, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района на грижите. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на липсата на човешки ресурси в болницата в здравеопазването и повишаване на мотивацията ѝ. •12 да намали броя на недостига на умения чрез създаване на нови работни места. • Подкрепа за наемането на 24 съществуващи специалисти на нови работни места. • Подобряване на качеството на здравеопазването за болничните потребители чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 24 месеца с помощта на безвъзмездни средства за финансиране на разходите за заплати на новия персонал и на тези, които осигуряват допълнителни резултати. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 149,8 млн. HUF. След двугодишния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на заплатите на персонала и вноските за още 24 месеца. В резултат на проекта ще се намали недостигът на специалисти в болницата, ще се намали работното натоварване на съществуващите работници, ще се повиши професионалната компетентност на специалистите и ще се повиши качеството на грижите. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез задържане на човешки ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Болница „Чолноки Ференц„(наричана по-долу „болница“) е една от най-важните здравни заведения в района на Централна Трансдунавска област. Тя работи в 5 локации с 18 лечебни и 3 класа по диагностика, като задължението му за териториални грижи обхваща приблизително 335 000 жители, а институцията предоставя услуги на амбулаторни пациенти със специализирани клиники, обхващащи почти всички области на компетентност. Целта на проекта е да се развият човешките ресурси на болницата за здравеопазване, за да се осигури възможно най-високо ниво на активна болнична помощ и извънболнична помощ за населението в областта на грижите. Инфраструктурата на болницата беше подобрена с финансиране от ЕС през предходния цикъл 2007—2013 г., но болницата постоянно е изправена пред проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намери нов персонал, който да замени все по-старите медицински факултети и терапевтите. Средната възраст на лекарите в окръг Veszprém също е много висока, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за региона в неравностойно икономическо и социално положение. Ето защо на болницата трябва да се осигурят все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на сектора да привлича и задържа специалисти е слаба и въпреки текущите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. В някои болнични отделения на болницата има свободни места като медицински, специализирани и аптечни асистенти. Със заемането на тези длъжности институцията се стреми да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснати професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 12 недостига на персонал (1 съдов хирург, 2 фармацевти, 2 асистенти в аптеката, 7 специализирани медицински сестри) и 24 специалисти. Причината за планираното увеличение е да се намали работното натоварване на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите с човешките ресурси на болницата (запълване на свободните работни места за повече от 1 година), като по този начин на персонала се предостави повече време за работа с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравеопазване, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Осигуряване на ефективно здравно обслужване в болничната и извънболничната помощ, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района на грижите. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на липсата на човешки ресурси в болницата в здравеопазването и повишаване на мотивацията ѝ. •12 да намали броя на недостига на умения чрез създаване на нови работни места. • Подкрепа за наемането на 24 съществуващи специалисти на нови работни места. • Подобряване на качеството на здравеопазването за болничните потребители чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 24 месеца с помощта на безвъзмездни средства за финансиране на разходите за заплати на новия персонал и на тези, които осигуряват допълнителни резултати. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 149,8 млн. HUF. След двугодишния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на заплатите на персонала и вноските за още 24 месеца. В резултат на проекта ще се намали недостигът на специалисти в болницата, ще се намали работното натоварване на съществуващите работници, ще се повиши професионалната компетентност на специалистите и ще се повиши качеството на грижите. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез задържане на човешки ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Isptar ta’ Csolnoky Ferenc (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “l-Isptar”) huwa wieħed mill-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa l-aktar importanti fir-reġjun taċ-Ċentru Transdanubia, il-Kontea ta’ Veszprém. Hija topera f’5 postijiet bi 18-il klassi ta’ fejqan u 3 klassijiet dijanjostiċi, l-obbligu tagħha ta’ kura territorjali tkopri madwar 335 000 abitant, u l-istituzzjoni tipprovdi servizzi lil pazjenti outpatient bi kliniċi speċjalizzati li jkopru kważi l-oqsma kollha ta’ għarfien espert. L-għan tal-proġett huwa li jiġu żviluppati r-riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa sabiex jiġi pprovdut l-ogħla livell possibbli ta’ kura attiva fl-isptar u kura barra mill-isptar lill-popolazzjoni fiż-żona tal-kura. L-infrastruttura tal-isptar ġiet aġġornata bil-finanzjament tal-UE fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013, iżda l-isptar qed jiffaċċja problemi fir-riżorsi umani b’mod kostanti, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jissostitwixxi l-fakultà medika u t-terapisti dejjem akbar fl-età. L-età medja tat-tobba fil-Kontea ta’ Veszprém hija wkoll għolja ħafna, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Għalhekk, l-isptar jeħtieġ li jiġi pprovdut b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tal-kura tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ferm agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tas-settur li jattira u jżomm l-ispeċjalisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta’ postijiet battala li għaddejjin fl-isptar, jista’ biss jimla parzjalment l-ispeċjalisti neqsin. Hemm postijiet vakanti f’xi dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar bħala assistenti mediċi, speċjalisti u spiżeriji. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 12-il nuqqas ta’ persunal (kirurgu vaskulari wieħed, 2 spiżjara, 2 assistenti farmaċewtiċi, 7 infermiera speċjalisti) u 24 professjonist. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-isptar (il-mili ta’ postijiet vakanti għal aktar minn sena), u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Tiżgura kura tas-saħħa effiċjenti fil-kura in-patient u outpatient tal-isptar, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: • Ittaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar fis-saħħa u żżid il-motivazzjoni tagħha. •12 tnaqqas l-għadd ta’ nuqqasijiet ta’ ħiliet billi toħloq impjiegi ġodda. • Tappoġġja l-impjieg ta’ 24 speċjalista eżistenti f’impjiegi ġodda. • Tittejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Tnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi tirrekluta speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 24 xahar, bl-għajnuna ta’ għotja finanzjarja biex tiffinanzja l-ispejjeż tal-pagi ta’ persunal ġdid u dawk li jipprovdu prestazzjoni addizzjonali. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa ta’ HUF 149,8 miljun. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ sentejn, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri s-salarji tal-persunal u l-kontribuzzjonijiet għal 24 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, l-ammont ta’ xogħol tal-ħaddiema eżistenti se jitnaqqas, il-kompetenza professjonali tal-ispeċjalisti se tiżdied, u l-kwalità tal-kura se tiżdied. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet tal-persunal neqsin. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar ta’ Csolnoky Ferenc (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “l-Isptar”) huwa wieħed mill-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa l-aktar importanti fir-reġjun taċ-Ċentru Transdanubia, il-Kontea ta’ Veszprém. Hija topera f’5 postijiet bi 18-il klassi ta’ fejqan u 3 klassijiet dijanjostiċi, l-obbligu tagħha ta’ kura territorjali tkopri madwar 335 000 abitant, u l-istituzzjoni tipprovdi servizzi lil pazjenti outpatient bi kliniċi speċjalizzati li jkopru kważi l-oqsma kollha ta’ għarfien espert. L-għan tal-proġett huwa li jiġu żviluppati r-riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa sabiex jiġi pprovdut l-ogħla livell possibbli ta’ kura attiva fl-isptar u kura barra mill-isptar lill-popolazzjoni fiż-żona tal-kura. L-infrastruttura tal-isptar ġiet aġġornata bil-finanzjament tal-UE fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013, iżda l-isptar qed jiffaċċja problemi fir-riżorsi umani b’mod kostanti, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jissostitwixxi l-fakultà medika u t-terapisti dejjem akbar fl-età. L-età medja tat-tobba fil-Kontea ta’ Veszprém hija wkoll għolja ħafna, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Għalhekk, l-isptar jeħtieġ li jiġi pprovdut b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tal-kura tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ferm agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tas-settur li jattira u jżomm l-ispeċjalisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta’ postijiet battala li għaddejjin fl-isptar, jista’ biss jimla parzjalment l-ispeċjalisti neqsin. Hemm postijiet vakanti f’xi dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar bħala assistenti mediċi, speċjalisti u spiżeriji. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 12-il nuqqas ta’ persunal (kirurgu vaskulari wieħed, 2 spiżjara, 2 assistenti farmaċewtiċi, 7 infermiera speċjalisti) u 24 professjonist. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-isptar (il-mili ta’ postijiet vakanti għal aktar minn sena), u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Tiżgura kura tas-saħħa effiċjenti fil-kura in-patient u outpatient tal-isptar, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: • Ittaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar fis-saħħa u żżid il-motivazzjoni tagħha. •12 tnaqqas l-għadd ta’ nuqqasijiet ta’ ħiliet billi toħloq impjiegi ġodda. • Tappoġġja l-impjieg ta’ 24 speċjalista eżistenti f’impjiegi ġodda. • Tittejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Tnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi tirrekluta speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 24 xahar, bl-għajnuna ta’ għotja finanzjarja biex tiffinanzja l-ispejjeż tal-pagi ta’ persunal ġdid u dawk li jipprovdu prestazzjoni addizzjonali. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa ta’ HUF 149,8 miljun. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ sentejn, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri s-salarji tal-persunal u l-kontribuzzjonijiet għal 24 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, l-ammont ta’ xogħol tal-ħaddiema eżistenti se jitnaqqas, il-kompetenza professjonali tal-ispeċjalisti se tiżdied, u l-kwalità tal-kura se tiżdied. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet tal-persunal neqsin. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar ta’ Csolnoky Ferenc (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “l-Isptar”) huwa wieħed mill-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa l-aktar importanti fir-reġjun taċ-Ċentru Transdanubia, il-Kontea ta’ Veszprém. Hija topera f’5 postijiet bi 18-il klassi ta’ fejqan u 3 klassijiet dijanjostiċi, l-obbligu tagħha ta’ kura territorjali tkopri madwar 335 000 abitant, u l-istituzzjoni tipprovdi servizzi lil pazjenti outpatient bi kliniċi speċjalizzati li jkopru kważi l-oqsma kollha ta’ għarfien espert. L-għan tal-proġett huwa li jiġu żviluppati r-riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa sabiex jiġi pprovdut l-ogħla livell possibbli ta’ kura attiva fl-isptar u kura barra mill-isptar lill-popolazzjoni fiż-żona tal-kura. L-infrastruttura tal-isptar ġiet aġġornata bil-finanzjament tal-UE fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013, iżda l-isptar qed jiffaċċja problemi fir-riżorsi umani b’mod kostanti, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jissostitwixxi l-fakultà medika u t-terapisti dejjem akbar fl-età. L-età medja tat-tobba fil-Kontea ta’ Veszprém hija wkoll għolja ħafna, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Għalhekk, l-isptar jeħtieġ li jiġi pprovdut b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tal-kura tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ferm agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tas-settur li jattira u jżomm l-ispeċjalisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta’ postijiet battala li għaddejjin fl-isptar, jista’ biss jimla parzjalment l-ispeċjalisti neqsin. Hemm postijiet vakanti f’xi dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar bħala assistenti mediċi, speċjalisti u spiżeriji. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 12-il nuqqas ta’ persunal (kirurgu vaskulari wieħed, 2 spiżjara, 2 assistenti farmaċewtiċi, 7 infermiera speċjalisti) u 24 professjonist. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-isptar (il-mili ta’ postijiet vakanti għal aktar minn sena), u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Tiżgura kura tas-saħħa effiċjenti fil-kura in-patient u outpatient tal-isptar, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: • Ittaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar fis-saħħa u żżid il-motivazzjoni tagħha. •12 tnaqqas l-għadd ta’ nuqqasijiet ta’ ħiliet billi toħloq impjiegi ġodda. • Tappoġġja l-impjieg ta’ 24 speċjalista eżistenti f’impjiegi ġodda. • Tittejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Tnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi tirrekluta speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 24 xahar, bl-għajnuna ta’ għotja finanzjarja biex tiffinanzja l-ispejjeż tal-pagi ta’ persunal ġdid u dawk li jipprovdu prestazzjoni addizzjonali. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa ta’ HUF 149,8 miljun. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ sentejn, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri s-salarji tal-persunal u l-kontribuzzjonijiet għal 24 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, l-ammont ta’ xogħol tal-ħaddiema eżistenti se jitnaqqas, il-kompetenza professjonali tal-ispeċjalisti se tiżdied, u l-kwalità tal-kura se tiżdied. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet tal-persunal neqsin. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Hospital Csolnoky Ferenc (a seguir designado «Hospital») é uma das instituições de cuidados de saúde mais importantes da região da Transdanúbia Central, distrito de Veszprém. Opera em 5 locais com 18 aulas de cura e 3 de diagnóstico, a sua obrigação de cuidados territoriais abrange aproximadamente 335 000 habitantes e a instituição presta serviços a doentes ambulatórios com clínicas especializadas que abrangem quase todas as áreas de especialização. O objetivo do projeto é desenvolver os recursos humanos do hospital para a saúde, a fim de proporcionar o nível mais elevado possível de cuidados hospitalares ativos e de cuidados ambulatórios à população na área da prestação de cuidados. As infraestruturas do hospital foram melhoradas com financiamento da UE no ciclo anterior de 2007-2013, mas o hospital enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, sendo cada vez mais difícil encontrar novo pessoal para substituir a faculdade de medicina e os terapeutas cada vez mais antigos. A idade média dos médicos no distrito de Veszprém é também muito elevada, uma vez que os jovens são cada vez menos atrativos para o distrito económica e socialmente desfavorecido. Portanto, o hospital precisa ser dotado de recursos humanos cada vez mais esgotados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do município desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O excesso de trabalho do pessoal abranda os cuidados prestados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do setor para atrair e reter especialistas é fraca e, apesar dos anúncios de abertura de vagas em curso no hospital, só pode preencher parcialmente os especialistas em falta. Existem vagas em alguns departamentos de cuidados hospitalares do hospital como assistentes médicos, especialistas e farmacêuticos. Ao preencher estes cargos, a instituição pretende abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro dos pacientes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, o que criará novos postos de trabalho para 12 faltas de pessoal (1 cirurgião vascular, 2 farmacêuticos, 2 assistentes de farmácia, 7 enfermeiros especializados) e 24 profissionais. A razão para o aumento previsto é reduzir a carga de trabalho do atual pessoal médico, aliviando os problemas de recursos humanos do hospital (preenchimento de vagas por mais de um ano), dando assim ao pessoal mais tempo para lidar com doentes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no POEF, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Assegurar a disponibilidade uniforme dos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e colmatando a falta de capacidade pessoal. • Assegurar cuidados de saúde eficientes nos cuidados hospitalares e ambulatórios, juntamente com serviços de elevada qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes na zona de prestação de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar a falta de recursos humanos do hospital no domínio da saúde e aumentar a sua motivação. •12 reduzir o número de faltas de competências através da criação de novos postos de trabalho. • Apoiar o emprego de 24 especialistas existentes em novos postos de trabalho. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde prestados aos utentes hospitalares através da contratação de uma nova mão-de-obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado durante 24 meses, com a ajuda de uma subvenção para financiar os custos salariais do novo pessoal e dos que proporcionam desempenho adicional. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 149,8 milhões de HUF. Após o período de execução de dois anos, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os vencimentos e as contribuições do pessoal durante mais 24 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida, a carga de trabalho dos trabalhadores existentes será reduzida, a competência profissional dos especialistas será aumentada e a qualidade dos cuidados será aumentada. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capacidades de pessoal em falta. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Csolnoky Ferenc (a seguir designado «Hospital») é uma das instituições de cuidados de saúde mais importantes da região da Transdanúbia Central, distrito de Veszprém. Opera em 5 locais com 18 aulas de cura e 3 de diagnóstico, a sua obrigação de cuidados territoriais abrange aproximadamente 335 000 habitantes e a instituição presta serviços a doentes ambulatórios com clínicas especializadas que abrangem quase todas as áreas de especialização. O objetivo do projeto é desenvolver os recursos humanos do hospital para a saúde, a fim de proporcionar o nível mais elevado possível de cuidados hospitalares ativos e de cuidados ambulatórios à população na área da prestação de cuidados. As infraestruturas do hospital foram melhoradas com financiamento da UE no ciclo anterior de 2007-2013, mas o hospital enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, sendo cada vez mais difícil encontrar novo pessoal para substituir a faculdade de medicina e os terapeutas cada vez mais antigos. A idade média dos médicos no distrito de Veszprém é também muito elevada, uma vez que os jovens são cada vez menos atrativos para o distrito económica e socialmente desfavorecido. Portanto, o hospital precisa ser dotado de recursos humanos cada vez mais esgotados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do município desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O excesso de trabalho do pessoal abranda os cuidados prestados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do setor para atrair e reter especialistas é fraca e, apesar dos anúncios de abertura de vagas em curso no hospital, só pode preencher parcialmente os especialistas em falta. Existem vagas em alguns departamentos de cuidados hospitalares do hospital como assistentes médicos, especialistas e farmacêuticos. Ao preencher estes cargos, a instituição pretende abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro dos pacientes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, o que criará novos postos de trabalho para 12 faltas de pessoal (1 cirurgião vascular, 2 farmacêuticos, 2 assistentes de farmácia, 7 enfermeiros especializados) e 24 profissionais. A razão para o aumento previsto é reduzir a carga de trabalho do atual pessoal médico, aliviando os problemas de recursos humanos do hospital (preenchimento de vagas por mais de um ano), dando assim ao pessoal mais tempo para lidar com doentes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no POEF, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Assegurar a disponibilidade uniforme dos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e colmatando a falta de capacidade pessoal. • Assegurar cuidados de saúde eficientes nos cuidados hospitalares e ambulatórios, juntamente com serviços de elevada qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes na zona de prestação de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar a falta de recursos humanos do hospital no domínio da saúde e aumentar a sua motivação. •12 reduzir o número de faltas de competências através da criação de novos postos de trabalho. • Apoiar o emprego de 24 especialistas existentes em novos postos de trabalho. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde prestados aos utentes hospitalares através da contratação de uma nova mão-de-obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado durante 24 meses, com a ajuda de uma subvenção para financiar os custos salariais do novo pessoal e dos que proporcionam desempenho adicional. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 149,8 milhões de HUF. Após o período de execução de dois anos, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os vencimentos e as contribuições do pessoal durante mais 24 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida, a carga de trabalho dos trabalhadores existentes será reduzida, a competência profissional dos especialistas será aumentada e a qualidade dos cuidados será aumentada. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capacidades de pessoal em falta. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Csolnoky Ferenc (a seguir designado «Hospital») é uma das instituições de cuidados de saúde mais importantes da região da Transdanúbia Central, distrito de Veszprém. Opera em 5 locais com 18 aulas de cura e 3 de diagnóstico, a sua obrigação de cuidados territoriais abrange aproximadamente 335 000 habitantes e a instituição presta serviços a doentes ambulatórios com clínicas especializadas que abrangem quase todas as áreas de especialização. O objetivo do projeto é desenvolver os recursos humanos do hospital para a saúde, a fim de proporcionar o nível mais elevado possível de cuidados hospitalares ativos e de cuidados ambulatórios à população na área da prestação de cuidados. As infraestruturas do hospital foram melhoradas com financiamento da UE no ciclo anterior de 2007-2013, mas o hospital enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, sendo cada vez mais difícil encontrar novo pessoal para substituir a faculdade de medicina e os terapeutas cada vez mais antigos. A idade média dos médicos no distrito de Veszprém é também muito elevada, uma vez que os jovens são cada vez menos atrativos para o distrito económica e socialmente desfavorecido. Portanto, o hospital precisa ser dotado de recursos humanos cada vez mais esgotados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do município desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O excesso de trabalho do pessoal abranda os cuidados prestados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do setor para atrair e reter especialistas é fraca e, apesar dos anúncios de abertura de vagas em curso no hospital, só pode preencher parcialmente os especialistas em falta. Existem vagas em alguns departamentos de cuidados hospitalares do hospital como assistentes médicos, especialistas e farmacêuticos. Ao preencher estes cargos, a instituição pretende abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro dos pacientes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, o que criará novos postos de trabalho para 12 faltas de pessoal (1 cirurgião vascular, 2 farmacêuticos, 2 assistentes de farmácia, 7 enfermeiros especializados) e 24 profissionais. A razão para o aumento previsto é reduzir a carga de trabalho do atual pessoal médico, aliviando os problemas de recursos humanos do hospital (preenchimento de vagas por mais de um ano), dando assim ao pessoal mais tempo para lidar com doentes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no POEF, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Assegurar a disponibilidade uniforme dos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e colmatando a falta de capacidade pessoal. • Assegurar cuidados de saúde eficientes nos cuidados hospitalares e ambulatórios, juntamente com serviços de elevada qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes na zona de prestação de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar a falta de recursos humanos do hospital no domínio da saúde e aumentar a sua motivação. •12 reduzir o número de faltas de competências através da criação de novos postos de trabalho. • Apoiar o emprego de 24 especialistas existentes em novos postos de trabalho. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde prestados aos utentes hospitalares através da contratação de uma nova mão-de-obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado durante 24 meses, com a ajuda de uma subvenção para financiar os custos salariais do novo pessoal e dos que proporcionam desempenho adicional. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 149,8 milhões de HUF. Após o período de execução de dois anos, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os vencimentos e as contribuições do pessoal durante mais 24 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida, a carga de trabalho dos trabalhadores existentes será reduzida, a competência profissional dos especialistas será aumentada e a qualidade dos cuidados será aumentada. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capacidades de pessoal em falta. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csolnoky Ferenc Hospital (herefter benævnt "Hospital") er en af de vigtigste sundhedsinstitutioner i regionen Central Transdanubia, Veszprém County. Det opererer på 5 steder med 18 helbredende og 3 diagnostiske klasser, dens territoriale plejeforpligtelse dækker ca. 335 000 indbyggere, og institutionen leverer tjenester til ambulante patienter med specialiserede klinikker, der dækker næsten alle ekspertiseområder. Formålet med projektet er at udvikle hospitalets menneskelige ressourcer til sundhed med henblik på at sikre den højest mulige grad af aktiv hospitalsindlæggelse og ambulant behandling til befolkningen i plejeområdet. Hospitalets infrastruktur er blevet opgraderet med EU-finansiering i den foregående cyklus 2007-2013, men hospitalet står konstant over for menneskelige ressourcer, og det bliver stadig vanskeligere at finde nyt personale til at erstatte det stadig ældre medicinske fakultet og terapeuter. Gennemsnitsalderen for læger i Veszprém amtskommunen er også meget høj, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Derfor skal hospitalet forsynes med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, hvilket lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet for at helbrede befolkningen i de ugunstigt stillede amter, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at sektorens evne til at tiltrække og fastholde specialister er svag, og på trods af hospitalets løbende stillingsopslag kan den kun delvist fylde de manglende specialister. Der er ledige stillinger i nogle hospitalsafdelinger som læge-, specialist- og apoteksassistenter. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Formålet med dette projekt er at forbedre de ovenfor beskrevne problemer, som vil skabe nye arbejdspladser for 12 mangel på personale (1 vaskulær kirurg, 2 farmaceuter, 2 apoteksassistenter, 7 specialiserede sygeplejersker) og 24 fagfolk. Årsagen til den planlagte stigning er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe hospitalets problemer med menneskelige ressourcer (besættelse af ledige stillinger i mere end 1 år), hvilket giver personalet mere tid til at tage sig af de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og afhjælpe manglen på personlig kapacitet. • Sikre effektiv sundhedspleje på hospitalets hospitalsindlagte og ambulante behandling kombineret med tjenester af høj kvalitet med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Afhjælpe hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •12 mindske antallet af mangel på kvalificeret arbejdskraft ved at skabe nye job. • Støtte beskæftigelsen af 24 eksisterende specialister i nye job. • At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalslæger ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 24 måneder ved hjælp af et tilskud til finansiering af lønomkostningerne for nyt personale og dem, der leverer yderligere resultater. Det nødvendige støttebeløb til gennemførelse af projektet er 149,8 mio. HUF. Efter gennemførelsesperioden på to år vil institutionen have sine egne ressourcer til dækning af personalelønninger og -bidrag i yderligere 24 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, arbejdsbyrden for eksisterende arbejdstagere vil blive reduceret, specialisternes faglige kompetence vil blive øget, og kvaliteten af plejen vil blive øget. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (herefter benævnt "Hospital") er en af de vigtigste sundhedsinstitutioner i regionen Central Transdanubia, Veszprém County. Det opererer på 5 steder med 18 helbredende og 3 diagnostiske klasser, dens territoriale plejeforpligtelse dækker ca. 335 000 indbyggere, og institutionen leverer tjenester til ambulante patienter med specialiserede klinikker, der dækker næsten alle ekspertiseområder. Formålet med projektet er at udvikle hospitalets menneskelige ressourcer til sundhed med henblik på at sikre den højest mulige grad af aktiv hospitalsindlæggelse og ambulant behandling til befolkningen i plejeområdet. Hospitalets infrastruktur er blevet opgraderet med EU-finansiering i den foregående cyklus 2007-2013, men hospitalet står konstant over for menneskelige ressourcer, og det bliver stadig vanskeligere at finde nyt personale til at erstatte det stadig ældre medicinske fakultet og terapeuter. Gennemsnitsalderen for læger i Veszprém amtskommunen er også meget høj, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Derfor skal hospitalet forsynes med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, hvilket lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet for at helbrede befolkningen i de ugunstigt stillede amter, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at sektorens evne til at tiltrække og fastholde specialister er svag, og på trods af hospitalets løbende stillingsopslag kan den kun delvist fylde de manglende specialister. Der er ledige stillinger i nogle hospitalsafdelinger som læge-, specialist- og apoteksassistenter. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Formålet med dette projekt er at forbedre de ovenfor beskrevne problemer, som vil skabe nye arbejdspladser for 12 mangel på personale (1 vaskulær kirurg, 2 farmaceuter, 2 apoteksassistenter, 7 specialiserede sygeplejersker) og 24 fagfolk. Årsagen til den planlagte stigning er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe hospitalets problemer med menneskelige ressourcer (besættelse af ledige stillinger i mere end 1 år), hvilket giver personalet mere tid til at tage sig af de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og afhjælpe manglen på personlig kapacitet. • Sikre effektiv sundhedspleje på hospitalets hospitalsindlagte og ambulante behandling kombineret med tjenester af høj kvalitet med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Afhjælpe hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •12 mindske antallet af mangel på kvalificeret arbejdskraft ved at skabe nye job. • Støtte beskæftigelsen af 24 eksisterende specialister i nye job. • At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalslæger ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 24 måneder ved hjælp af et tilskud til finansiering af lønomkostningerne for nyt personale og dem, der leverer yderligere resultater. Det nødvendige støttebeløb til gennemførelse af projektet er 149,8 mio. HUF. Efter gennemførelsesperioden på to år vil institutionen have sine egne ressourcer til dækning af personalelønninger og -bidrag i yderligere 24 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, arbejdsbyrden for eksisterende arbejdstagere vil blive reduceret, specialisternes faglige kompetence vil blive øget, og kvaliteten af plejen vil blive øget. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (herefter benævnt "Hospital") er en af de vigtigste sundhedsinstitutioner i regionen Central Transdanubia, Veszprém County. Det opererer på 5 steder med 18 helbredende og 3 diagnostiske klasser, dens territoriale plejeforpligtelse dækker ca. 335 000 indbyggere, og institutionen leverer tjenester til ambulante patienter med specialiserede klinikker, der dækker næsten alle ekspertiseområder. Formålet med projektet er at udvikle hospitalets menneskelige ressourcer til sundhed med henblik på at sikre den højest mulige grad af aktiv hospitalsindlæggelse og ambulant behandling til befolkningen i plejeområdet. Hospitalets infrastruktur er blevet opgraderet med EU-finansiering i den foregående cyklus 2007-2013, men hospitalet står konstant over for menneskelige ressourcer, og det bliver stadig vanskeligere at finde nyt personale til at erstatte det stadig ældre medicinske fakultet og terapeuter. Gennemsnitsalderen for læger i Veszprém amtskommunen er også meget høj, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Derfor skal hospitalet forsynes med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, hvilket lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet for at helbrede befolkningen i de ugunstigt stillede amter, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at sektorens evne til at tiltrække og fastholde specialister er svag, og på trods af hospitalets løbende stillingsopslag kan den kun delvist fylde de manglende specialister. Der er ledige stillinger i nogle hospitalsafdelinger som læge-, specialist- og apoteksassistenter. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Formålet med dette projekt er at forbedre de ovenfor beskrevne problemer, som vil skabe nye arbejdspladser for 12 mangel på personale (1 vaskulær kirurg, 2 farmaceuter, 2 apoteksassistenter, 7 specialiserede sygeplejersker) og 24 fagfolk. Årsagen til den planlagte stigning er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe hospitalets problemer med menneskelige ressourcer (besættelse af ledige stillinger i mere end 1 år), hvilket giver personalet mere tid til at tage sig af de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og afhjælpe manglen på personlig kapacitet. • Sikre effektiv sundhedspleje på hospitalets hospitalsindlagte og ambulante behandling kombineret med tjenester af høj kvalitet med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Afhjælpe hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •12 mindske antallet af mangel på kvalificeret arbejdskraft ved at skabe nye job. • Støtte beskæftigelsen af 24 eksisterende specialister i nye job. • At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalslæger ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 24 måneder ved hjælp af et tilskud til finansiering af lønomkostningerne for nyt personale og dem, der leverer yderligere resultater. Det nødvendige støttebeløb til gennemførelse af projektet er 149,8 mio. HUF. Efter gennemførelsesperioden på to år vil institutionen have sine egne ressourcer til dækning af personalelønninger og -bidrag i yderligere 24 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, arbejdsbyrden for eksisterende arbejdstagere vil blive reduceret, specialisternes faglige kompetence vil blive øget, og kvaliteten af plejen vil blive øget. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spitalul Csolnoky Ferenc (denumit în continuare „Hospital”) este una dintre cele mai importante instituții de sănătate din regiunea Transdanubia Centrală, județul Veszprém. Aceasta funcționează în 5 locații cu 18 clase de vindecare și 3 clase de diagnostic, obligația sa de îngrijire teritorială acoperă aproximativ 335 000 de locuitori, iar instituția oferă servicii pacienților ambulatori cu clinici specializate care acoperă aproape toate domeniile de expertiză. Scopul proiectului este de a dezvolta resursele umane ale spitalului pentru sănătate, pentru a oferi populației din zona de îngrijire medicală la cel mai înalt nivel posibil de asistență medicală spitalicească activă și de îngrijire ambulatorie. Infrastructura spitalului a fost modernizată cu fonduri UE în ciclul anterior 2007-2013, dar spitalul se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală și terapeuții din ce în ce mai în vârstă. Vârsta medie a medicilor din județul Veszprém este, de asemenea, foarte ridicată, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atrăgători pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Prin urmare, spitalul trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din județul dezavantajat, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea sectorului de a atrage și de a-și păstra specialiștii este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante în curs de desfășurare ale spitalului, acesta poate completa doar parțial specialiștii care lipsesc. Există posturi vacante în unele departamente de îngrijire în spital ca asistenți medicali, specialiști și farmacie. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa de resurse umane pentru a asigura continuarea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Prezentul proiect are ca scop îmbunătățirea problemelor descrise mai sus, care vor crea noi locuri de muncă pentru 12 deficite de personal (1 chirurg vascular, 2 farmaciști, 2 asistenți de farmacie, 7 asistente medicale specializate) și 24 de profesioniști. Motivul creșterii planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale spitalului (ocuparea posturilor vacante pentru mai mult de un an), oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin eliminarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente în asistența medicală spitalicească și ambulatorie, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea lipsei de resurse umane a spitalului în domeniul sănătății și creșterea motivației acestuia. •12 reducerea numărului de deficite de competențe prin crearea de noi locuri de muncă. • Sprijinirea angajării a 24 de specialiști existenți în noi locuri de muncă. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spital prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi pus în aplicare timp de 24 de luni, cu ajutorul unui grant pentru finanțarea costurilor salariale ale personalului nou și ale celor care oferă performanțe suplimentare. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 149,8 milioane HUF. După perioada de punere în aplicare de 2 ani, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi salariile și contribuțiile personalului pentru încă 24 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, volumul de muncă al lucrătorilor existenți va fi redus, competența profesională a specialiștilor va fi sporită, iar calitatea asistenței medicale va fi sporită. Situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă se vor îmbunătăți prin păstrarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Csolnoky Ferenc (denumit în continuare „Hospital”) este una dintre cele mai importante instituții de sănătate din regiunea Transdanubia Centrală, județul Veszprém. Aceasta funcționează în 5 locații cu 18 clase de vindecare și 3 clase de diagnostic, obligația sa de îngrijire teritorială acoperă aproximativ 335 000 de locuitori, iar instituția oferă servicii pacienților ambulatori cu clinici specializate care acoperă aproape toate domeniile de expertiză. Scopul proiectului este de a dezvolta resursele umane ale spitalului pentru sănătate, pentru a oferi populației din zona de îngrijire medicală la cel mai înalt nivel posibil de asistență medicală spitalicească activă și de îngrijire ambulatorie. Infrastructura spitalului a fost modernizată cu fonduri UE în ciclul anterior 2007-2013, dar spitalul se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală și terapeuții din ce în ce mai în vârstă. Vârsta medie a medicilor din județul Veszprém este, de asemenea, foarte ridicată, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atrăgători pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Prin urmare, spitalul trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din județul dezavantajat, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea sectorului de a atrage și de a-și păstra specialiștii este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante în curs de desfășurare ale spitalului, acesta poate completa doar parțial specialiștii care lipsesc. Există posturi vacante în unele departamente de îngrijire în spital ca asistenți medicali, specialiști și farmacie. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa de resurse umane pentru a asigura continuarea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Prezentul proiect are ca scop îmbunătățirea problemelor descrise mai sus, care vor crea noi locuri de muncă pentru 12 deficite de personal (1 chirurg vascular, 2 farmaciști, 2 asistenți de farmacie, 7 asistente medicale specializate) și 24 de profesioniști. Motivul creșterii planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale spitalului (ocuparea posturilor vacante pentru mai mult de un an), oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin eliminarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente în asistența medicală spitalicească și ambulatorie, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea lipsei de resurse umane a spitalului în domeniul sănătății și creșterea motivației acestuia. •12 reducerea numărului de deficite de competențe prin crearea de noi locuri de muncă. • Sprijinirea angajării a 24 de specialiști existenți în noi locuri de muncă. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spital prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi pus în aplicare timp de 24 de luni, cu ajutorul unui grant pentru finanțarea costurilor salariale ale personalului nou și ale celor care oferă performanțe suplimentare. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 149,8 milioane HUF. După perioada de punere în aplicare de 2 ani, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi salariile și contribuțiile personalului pentru încă 24 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, volumul de muncă al lucrătorilor existenți va fi redus, competența profesională a specialiștilor va fi sporită, iar calitatea asistenței medicale va fi sporită. Situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă se vor îmbunătăți prin păstrarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Csolnoky Ferenc (denumit în continuare „Hospital”) este una dintre cele mai importante instituții de sănătate din regiunea Transdanubia Centrală, județul Veszprém. Aceasta funcționează în 5 locații cu 18 clase de vindecare și 3 clase de diagnostic, obligația sa de îngrijire teritorială acoperă aproximativ 335 000 de locuitori, iar instituția oferă servicii pacienților ambulatori cu clinici specializate care acoperă aproape toate domeniile de expertiză. Scopul proiectului este de a dezvolta resursele umane ale spitalului pentru sănătate, pentru a oferi populației din zona de îngrijire medicală la cel mai înalt nivel posibil de asistență medicală spitalicească activă și de îngrijire ambulatorie. Infrastructura spitalului a fost modernizată cu fonduri UE în ciclul anterior 2007-2013, dar spitalul se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală și terapeuții din ce în ce mai în vârstă. Vârsta medie a medicilor din județul Veszprém este, de asemenea, foarte ridicată, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atrăgători pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Prin urmare, spitalul trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din județul dezavantajat, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea sectorului de a atrage și de a-și păstra specialiștii este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante în curs de desfășurare ale spitalului, acesta poate completa doar parțial specialiștii care lipsesc. Există posturi vacante în unele departamente de îngrijire în spital ca asistenți medicali, specialiști și farmacie. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa de resurse umane pentru a asigura continuarea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Prezentul proiect are ca scop îmbunătățirea problemelor descrise mai sus, care vor crea noi locuri de muncă pentru 12 deficite de personal (1 chirurg vascular, 2 farmaciști, 2 asistenți de farmacie, 7 asistente medicale specializate) și 24 de profesioniști. Motivul creșterii planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale spitalului (ocuparea posturilor vacante pentru mai mult de un an), oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin eliminarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente în asistența medicală spitalicească și ambulatorie, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea lipsei de resurse umane a spitalului în domeniul sănătății și creșterea motivației acestuia. •12 reducerea numărului de deficite de competențe prin crearea de noi locuri de muncă. • Sprijinirea angajării a 24 de specialiști existenți în noi locuri de muncă. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spital prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi pus în aplicare timp de 24 de luni, cu ajutorul unui grant pentru finanțarea costurilor salariale ale personalului nou și ale celor care oferă performanțe suplimentare. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 149,8 milioane HUF. După perioada de punere în aplicare de 2 ani, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi salariile și contribuțiile personalului pentru încă 24 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, volumul de muncă al lucrătorilor existenți va fi redus, competența profesională a specialiștilor va fi sporită, iar calitatea asistenței medicale va fi sporită. Situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă se vor îmbunătăți prin păstrarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csolnoky Ferenc Hospital (nedan kallat sjukhus) är en av de viktigaste vårdinrättningarna i regionen Central Transdanubia, Veszprém County. Det verkar på fem platser med 18 helande och 3 diagnostiska klasser, dess territoriella vårdskyldighet omfattar cirka 335 000 invånare och institutionen tillhandahåller tjänster till öppenvårdspatienter med specialiserade kliniker som täcker nästan alla kompetensområden. Syftet med projektet är att utveckla sjukhusets personalresurser för hälso- och sjukvård för att ge befolkningen i vårdområdet högsta möjliga nivå av aktiv sjukhusvård och öppenvård. Sjukhusets infrastruktur har uppgraderats med EU-medel under den föregående cykeln 2007–2013, men sjukhuset står ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal som kan ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Medelåldern för läkare i Veszprém län är också mycket hög, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för ekonomiskt och socialt missgynnade län. Därför måste sjukhuset förses med alltmer utarmade och åldrande mänskliga resurser, vilket innebär en enorm börda för hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i de missgynnade länen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att sektorns förmåga att locka till sig och behålla specialister är svag, och trots sjukhusets pågående meddelanden om lediga tjänster kan den endast delvis fylla de saknade specialisterna. Det finns lediga tjänster på vissa slutenvårdsavdelningar på sjukhuset som medicinska, specialist- och apoteksassistenter. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya arbetstillfällen för 12 personalbrister (1 vaskulärkirurg, 2 farmaceuter, 2 apoteksassistenter, 7 specialistsjuksköterskor) och 24 yrkesverksamma. Anledningen till den planerade ökningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att minska sjukhuspersonalens personalproblem (att fylla lediga platser i mer än ett år), vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och åtgärda bristen på personlig kapacitet. • Säkerställa effektiv hälso- och sjukvård på sjukhusets slutenvård och öppenvård, i kombination med tjänster av hög kvalitet, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Minska sjukhusens brist på personal inom hälso- och sjukvården och öka dess motivation. •12 minska antalet kompetensbrister genom att skapa nya arbetstillfällen. • Stödja sysselsättningen av 24 befintliga specialister på nya jobb. • Förbättra vårdkvaliteten för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga genomsnittsåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 24 månader, med hjälp av ett bidrag för att finansiera lönekostnaderna för ny personal och för dem som tillhandahåller ytterligare resultat. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 149,8 miljoner HUF. Efter genomförandeperioden på två år kommer institutionen att ha egna medel för att täcka personalens löner och bidrag under ytterligare 24 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska, arbetsbördan för befintliga arbetstagare kommer att minska, specialisternas yrkeskompetens kommer att öka och vårdkvaliteten ökas. Situationen för sjukhuspersonalen och arbetskraftens uppskattning kommer att förbättras genom att personalresurserna inom hälso- och sjukvården behålls och personalresurserna tillsätts. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (nedan kallat sjukhus) är en av de viktigaste vårdinrättningarna i regionen Central Transdanubia, Veszprém County. Det verkar på fem platser med 18 helande och 3 diagnostiska klasser, dess territoriella vårdskyldighet omfattar cirka 335 000 invånare och institutionen tillhandahåller tjänster till öppenvårdspatienter med specialiserade kliniker som täcker nästan alla kompetensområden. Syftet med projektet är att utveckla sjukhusets personalresurser för hälso- och sjukvård för att ge befolkningen i vårdområdet högsta möjliga nivå av aktiv sjukhusvård och öppenvård. Sjukhusets infrastruktur har uppgraderats med EU-medel under den föregående cykeln 2007–2013, men sjukhuset står ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal som kan ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Medelåldern för läkare i Veszprém län är också mycket hög, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för ekonomiskt och socialt missgynnade län. Därför måste sjukhuset förses med alltmer utarmade och åldrande mänskliga resurser, vilket innebär en enorm börda för hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i de missgynnade länen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att sektorns förmåga att locka till sig och behålla specialister är svag, och trots sjukhusets pågående meddelanden om lediga tjänster kan den endast delvis fylla de saknade specialisterna. Det finns lediga tjänster på vissa slutenvårdsavdelningar på sjukhuset som medicinska, specialist- och apoteksassistenter. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya arbetstillfällen för 12 personalbrister (1 vaskulärkirurg, 2 farmaceuter, 2 apoteksassistenter, 7 specialistsjuksköterskor) och 24 yrkesverksamma. Anledningen till den planerade ökningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att minska sjukhuspersonalens personalproblem (att fylla lediga platser i mer än ett år), vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och åtgärda bristen på personlig kapacitet. • Säkerställa effektiv hälso- och sjukvård på sjukhusets slutenvård och öppenvård, i kombination med tjänster av hög kvalitet, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Minska sjukhusens brist på personal inom hälso- och sjukvården och öka dess motivation. •12 minska antalet kompetensbrister genom att skapa nya arbetstillfällen. • Stödja sysselsättningen av 24 befintliga specialister på nya jobb. • Förbättra vårdkvaliteten för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga genomsnittsåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 24 månader, med hjälp av ett bidrag för att finansiera lönekostnaderna för ny personal och för dem som tillhandahåller ytterligare resultat. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 149,8 miljoner HUF. Efter genomförandeperioden på två år kommer institutionen att ha egna medel för att täcka personalens löner och bidrag under ytterligare 24 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska, arbetsbördan för befintliga arbetstagare kommer att minska, specialisternas yrkeskompetens kommer att öka och vårdkvaliteten ökas. Situationen för sjukhuspersonalen och arbetskraftens uppskattning kommer att förbättras genom att personalresurserna inom hälso- och sjukvården behålls och personalresurserna tillsätts. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csolnoky Ferenc Hospital (nedan kallat sjukhus) är en av de viktigaste vårdinrättningarna i regionen Central Transdanubia, Veszprém County. Det verkar på fem platser med 18 helande och 3 diagnostiska klasser, dess territoriella vårdskyldighet omfattar cirka 335 000 invånare och institutionen tillhandahåller tjänster till öppenvårdspatienter med specialiserade kliniker som täcker nästan alla kompetensområden. Syftet med projektet är att utveckla sjukhusets personalresurser för hälso- och sjukvård för att ge befolkningen i vårdområdet högsta möjliga nivå av aktiv sjukhusvård och öppenvård. Sjukhusets infrastruktur har uppgraderats med EU-medel under den föregående cykeln 2007–2013, men sjukhuset står ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal som kan ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Medelåldern för läkare i Veszprém län är också mycket hög, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för ekonomiskt och socialt missgynnade län. Därför måste sjukhuset förses med alltmer utarmade och åldrande mänskliga resurser, vilket innebär en enorm börda för hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i de missgynnade länen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att sektorns förmåga att locka till sig och behålla specialister är svag, och trots sjukhusets pågående meddelanden om lediga tjänster kan den endast delvis fylla de saknade specialisterna. Det finns lediga tjänster på vissa slutenvårdsavdelningar på sjukhuset som medicinska, specialist- och apoteksassistenter. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya arbetstillfällen för 12 personalbrister (1 vaskulärkirurg, 2 farmaceuter, 2 apoteksassistenter, 7 specialistsjuksköterskor) och 24 yrkesverksamma. Anledningen till den planerade ökningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att minska sjukhuspersonalens personalproblem (att fylla lediga platser i mer än ett år), vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och åtgärda bristen på personlig kapacitet. • Säkerställa effektiv hälso- och sjukvård på sjukhusets slutenvård och öppenvård, i kombination med tjänster av hög kvalitet, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Minska sjukhusens brist på personal inom hälso- och sjukvården och öka dess motivation. •12 minska antalet kompetensbrister genom att skapa nya arbetstillfällen. • Stödja sysselsättningen av 24 befintliga specialister på nya jobb. • Förbättra vårdkvaliteten för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga genomsnittsåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 24 månader, med hjälp av ett bidrag för att finansiera lönekostnaderna för ny personal och för dem som tillhandahåller ytterligare resultat. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 149,8 miljoner HUF. Efter genomförandeperioden på två år kommer institutionen att ha egna medel för att täcka personalens löner och bidrag under ytterligare 24 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska, arbetsbördan för befintliga arbetstagare kommer att minska, specialisternas yrkeskompetens kommer att öka och vårdkvaliteten ökas. Situationen för sjukhuspersonalen och arbetskraftens uppskattning kommer att förbättras genom att personalresurserna inom hälso- och sjukvården behålls och personalresurserna tillsätts. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 14:52, 8 October 2024
Project Q3882990 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at Csolnoky Ferenc Hospital |
Project Q3882990 in Hungary |
Statements
127,144,680.45 forint
0 references
149,581,977.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2018
0 references
31 October 2019
0 references
CSOLNOKY FERENC KÓRHÁZ
0 references
A Csolnoky Ferenc Kórház (továbbiakban “Kórház”) a Közép-dunántúli régió egyik legjelentősebb, Veszprém megye meghatározó egészségügyi szolgáltató intézménye Veszprém városában. 5 telephelyen 18 gyógyító és 3 diagnosztikus osztállyal működik, területi ellátási kötelezettsége mintegy 335 ezer lakosra terjed ki, továbbá az intézmény szinte valamennyi szakterületre kiterjedő szakrendelőivel nyújt szolgáltatást az ambuláns betegek részére. A projekt célja a Kórház egészségügyi humánerőforrás-fejlesztése annak érdekében, hogy minél magasabb szintű, aktív kórházi fekvőbeteg-ellátást, továbbá azt kiváltó járóbeteg-ellátást tudjunk nyújtani az ellátási területhez tartozó lakosság részére. A Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból ugyan megtörtént, de a Kórház folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Az országban Veszprém megyében is nagyon magas az orvosok körében az átlagos életkor, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát a Kórháznak az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy az ágazat szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain betöltetlen orvosi, szakápolói, gyógyszertári szakasszisztensi álláshelyek vannak. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 12 fő hiány szakmában foglalkoztatandó munkaerőnek (1 fő érsebész,2 fő gyógyszerész, 2 fő gyógyszertári szakasszisztens, 7 szakápoló )számára teremt új munkahelyet, valamint 24 szakembernek biztosítja az új munkakörbe helyezését. A tervezett létszámbővítés indoka, hogy a Kórház humánerőforrás problémáinak (több mint 1 éve betöltetlen állások betöltése) enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Kórház fekvőbeteg és járóbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A Kórház egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •12 új munkahely létrehozásával a hiányszakmák számának csökkentése. • 24 meglévő szakdolgozó új munkakörben való foglalkoztatásának támogatása. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi ideig történik meg pályázati támogatás segítségével az új munkatársak és a többletteljesítményt nyújtók bérköltségének megfinanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 149,8 MFt. A 2 éves megvalósítási időszakot követően az intézmény további 24 hónapig saját erőből állja a munkatársak bér- és járulékköltségeit. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége, a szakdolgozók szakmai kompetenciája bővül, és az ellátás színvonala emelkedik. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. (Hungarian)
0 references
Csolnoky Ferenc Hospital (hereinafter referred to as “Hospital”) is one of the most important health care institutions in the region of Central Transdanubia, Veszprém County. It operates in 5 locations with 18 healing and 3 diagnostic classes, its territorial care obligation covers approximately 335 000 inhabitants, and the institution provides services to outpatient patients with specialised clinics covering almost all areas of expertise. The aim of the project is to develop the hospital’s human resources for health in order to provide the highest possible level of active hospital inpatient care and outpatient care to the population in the care area. The hospital’s infrastructure has been upgraded with EU funding in the previous 2007-2013 cycle, but the hospital is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. The average age of doctors in Veszprém County is also very high, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. Therefore, the hospital needs to be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on healthcare workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that the sector’s ability to attract and retain specialists is weak, and despite the hospital’s ongoing vacancy notices, it can only partially fill the missing specialists. There are vacancies in some in-patient care departments of the hospital as medical, specialist and pharmacy assistants. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 12 staff shortages (1 vascular surgeon, 2 pharmacists, 2 pharmacy assistants, 7 specialist nurses) and 24 professionals. The reason for the planned increase is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the hospital’s human resources problems (filling vacancies for more than 1 year), thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Ensure efficient healthcare in the hospital’s in-patient and outpatient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviate the hospital’s lack of human resources in health and increase its motivation. •12 reduce the number of skills shortages by creating new jobs. • Support the employment of 24 existing specialists in new jobs. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 24 months, with the help of a grant grant to finance the wage costs of new staff and those providing additional performance. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 149,8 million. After the implementation period of 2 years, the institution will have its own resources to cover staff salaries and contributions for a further 24 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, the workload of existing workers will be reduced, the professional competence of the specialists will be increased, and the quality of care will be increased. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. (English)
8 February 2022
0.8709196088658864
0 references
L’hôpital Csolnoky Ferenc (ci-après dénommé «hôpital») est l’un des établissements de santé les plus importants de la région de Transdanubia centrale, dans le comté de Veszprém. Il opère dans 5 sites avec 18 cours de guérison et 3 cours de diagnostic, son obligation territoriale de prise en charge couvre environ 335 000 habitants, et l’institution fournit des services aux patients ambulatoires avec des cliniques spécialisées couvrant presque tous les domaines d’expertise. L’objectif de ce projet est de développer les ressources humaines de l’hôpital pour la santé afin de fournir le plus haut niveau possible de soins hospitaliers actifs et de soins ambulatoires à la population de la zone de soins. L’infrastructure de l’hôpital a été modernisée grâce au financement de l’UE au cours du cycle précédent 2007-2013, mais l’hôpital est constamment confronté à des problèmes de ressources humaines, il est de plus en plus difficile de trouver de nouveaux employés pour remplacer les facultés de médecine et les thérapeutes de plus en plus âgés. L’âge moyen des médecins dans le comté de Veszprém est également très élevé, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour le comté économiquement et socialement défavorisé. Par conséquent, l’hôpital doit être doté d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur les travailleurs de la santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du secteur à attirer et à retenir des spécialistes est faible, et malgré les avis de vacance de poste de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Il existe des postes d’assistants médicaux, spécialisés et pharmaceutiques dans certains services de soins hospitaliers de l’hôpital. En pourvoir ces postes, l’institution vise à remédier au manque de ressources humaines afin d’assurer la continuité des soins professionnels et sûrs des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui créeront de nouveaux emplois pour 12 pénuries de personnel (1 chirurgien vasculaire, 2 pharmaciens, 2 assistants de pharmacie, 7 infirmières spécialisées) et 24 professionnels. La raison de l’augmentation prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital (pourvoir des postes vacants pendant plus d’un an), ce qui donne au personnel plus de temps pour traiter les patients individuels. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: • Assurer un niveau adéquat de ressources humaines pour la santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. • Assurer la disponibilité uniforme des services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant le manque de capacités personnelles. • Assurer des soins de santé efficaces dans les soins hospitaliers et ambulatoires, associés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: • Atténuer le manque de ressources humaines de l’hôpital en matière de santé et accroître sa motivation. •12 réduire le nombre de pénuries de compétences en créant de nouveaux emplois. • Soutenir l’emploi de 24 spécialistes existants dans de nouveaux emplois. • Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en employant une nouvelle main-d’œuvre qualifiée. • Réduire l’âge moyen élevé du personnel médical hospitalier en recrutant de jeunes spécialistes. Le projet sera mis en œuvre pendant 24 mois, avec l’aide d’une subvention destinée à financer les coûts salariaux des nouveaux membres du personnel et de ceux qui fournissent des prestations supplémentaires. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 149,8 millions de HUF. Après la période de mise en œuvre de deux ans, l’institution disposera de ses propres ressources pour couvrir les salaires et les contributions du personnel pour une période supplémentaire de 24 mois. À la suite du projet, la pénurie de spécialistes à l’hôpital sera réduite, la charge de travail des travailleurs existants sera réduite, les compétences professionnelles des spécialistes seront accrues et la qualité des soins sera augmentée. La situation du personnel hospitalier et l’appréciation de la main-d’œuvre s’amélioreront grâce à la rétention des ressources humaines dans le domaine des soins de santé et au remplissage des capacités de personnel manquantes. (French)
9 February 2022
0 references
Das Krankenhaus Csolnoky Ferenc (nachstehend „Hospital“ genannt) ist eine der wichtigsten Gesundheitseinrichtungen in der Region Zentraltransdanubien im Kreis Veszprém. Es arbeitet an 5 Standorten mit 18 Heilungs- und 3 Diagnoseklassen, ihre territoriale Betreuungspflicht umfasst ca. 335 000 Einwohner, und die Einrichtung erbringt Dienstleistungen für ambulante Patienten mit spezialisierten Kliniken, die fast alle Fachgebiete abdecken. Ziel des Projekts ist es, die Humanressourcen des Krankenhauses für die Gesundheit zu entwickeln, um der Bevölkerung im Pflegebereich ein Höchstmaß an aktiver stationärer Versorgung und ambulanter Versorgung zu bieten. Die Infrastruktur des Krankenhauses wurde im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln ausgebaut, aber das Krankenhaus steht ständig vor Personalproblemen, es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Auch das Durchschnittsalter der Ärzte im Kreis Veszprém ist sehr hoch, da junge Menschen für die wirtschaftlich und sozial benachteiligten Kreise immer weniger attraktiv sind. Daher muss dem Krankenhaus ein zunehmend erschöpftes und alterndes Personal zur Verfügung gestellt werden, das eine enorme Belastung für die Beschäftigten im Gesundheitswesen darstellt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem besteht darin, dass die Fähigkeit des Sektors, Spezialisten zu gewinnen und zu behalten, schwach ist und trotz der laufenden Stellenausschreibungen des Krankenhauses die fehlenden Spezialisten nur teilweise befüllt werden können. Es gibt freie Stellen in einigen stationären Pflegeabteilungen des Krankenhauses als medizinische, spezialisierte und Apothekenassistenten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 12 Personalknappheit schaffen werden (1 Gefäßchirurg, 2 Apotheker, 2 Apotheker, 7 Fachschwestern) und 24 Fachkräfte. Der Grund für die geplante Erhöhung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Krankenhauses (Belegung freier Stellen für mehr als ein Jahr), wodurch dem Personal mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten eingeräumt wird. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Gewährleistung einer effizienten Gesundheitsversorgung in der stationären und ambulanten Versorgung des Krankenhauses in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung des Mangels an Humanressourcen im Gesundheitsbereich des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. •12 die Zahl der Qualifikationsdefizite verringern, indem neue Arbeitsplätze geschaffen werden. • Unterstützung der Beschäftigung von 24 bestehenden Fachkräften in neuen Arbeitsplätzen. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 24 Monate durchgeführt, mit Hilfe eines Zuschusses zur Finanzierung der Lohnkosten neuer Mitarbeiter und der Personen, die zusätzliche Leistungen erbringen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 149,8 Mio. HUF. Nach dem Durchführungszeitraum von zwei Jahren wird das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Gehälter und Beiträge des Personals für weitere 24 Monate verfügen. Als Ergebnis des Projekts wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert, die Arbeitsbelastung der vorhandenen Arbeitskräfte verringert, die fachliche Kompetenz der Spezialisten erhöht und die Qualität der Pflege erhöht. Die Situation des Krankenhauspersonals und die Wertschätzung der Belegschaft werden sich durch die Beibehaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Besetzung fehlender Personalkapazitäten verbessern. (German)
10 February 2022
0 references
Csolnoky Ferenc Haigla (edaspidi „haigla“) on üks olulisemaid tervishoiuasutusi Kesk-Transdanubia piirkonnas Veszprémi maakonnas. Ta tegutseb viies kohas, kus on 18 ravi- ja 3 diagnostikaklassi, tema territoriaalse hoolduse kohustus hõlmab ligikaudu 335 000 elanikku ning asutus osutab teenuseid ambulatoorsetele patsientidele, kellel on spetsialiseerunud kliinikud, mis hõlmavad peaaegu kõiki pädevusvaldkondi. Projekti eesmärk on arendada haigla tervishoiuvaldkonna inimressursse, et tagada hooldusala elanikkonnale võimalikult kõrgel tasemel aktiivne statsionaarne ja ambulatoorset ravi. Eelmises, 2007.–2013. aasta tsüklis on haigla infrastruktuuri täiendatud ELi rahaliste vahenditega, kuid haiglas on pidevalt probleeme inimressurssidega, üha raskem on leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. Veszprémi maakonna arstide keskmine vanus on samuti väga kõrge, sest noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevale maakonnale üha vähem atraktiivsed. Seetõttu tuleb haiglale tagada üha vähenevad ja vananevad inimressursid, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamiseks probleemiks on see, et sektori suutlikkus spetsialiste ligi meelitada ja neid hoida on nõrk ning vaatamata haigla vabade ametikohtade teadetele saab see vaid osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on vabad kohad meditsiini-, eri- ja apteegiassistendina. Neid ametikohti täites püüab institutsioon lahendada inimressursside nappust, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja turvaline hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti 12 töötaja puuduseks (1 veresoonte kirurg, 2 proviisorit, 2 apteekerit, 7 eriõde) ja 24 spetsialisti. Kavandatud suurenemise põhjus on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades haigla personaliprobleeme (täites vabad töökohad üle ühe aasta), andes seega personalile rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: • Tagada tervishoiutöötajate piisav tase, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Tagada tõhus tervishoid haigla statsionaarses ja ambulatoorses ravis koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • Leevendada haigla inimressursside nappust tervishoius ja suurendada selle motivatsiooni. •12 vähendada oskuste nappust, luues uusi töökohti. • Toetada 24 olemasoleva spetsialisti töölevõtmist uutel töökohtadel. • Parandada tervishoiuteenuste kvaliteeti haiglakasutajate jaoks, võttes tööle uusi kvalifitseeritud tööjõudu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul toetuse abil, et rahastada uute ja täiendavaid tulemusi pakkuvate töötajate palgakulusid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 149,8 miljonit Ungari forintit. Pärast kaheaastast rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid töötajate palkade ja osamaksude katmiseks veel 24 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas, vähendatakse olemasolevate töötajate töökoormust, suurendatakse spetsialistide ametialast pädevust ja tõstetakse ravi kvaliteeti. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu väärtustamine paraneb inimressursside säilitamisega tervishoius ja puuduva personaliga. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Csolnoky Ferenc ligoninė (toliau – ligoninė) yra viena iš svarbiausių sveikatos priežiūros įstaigų Centrinės Transdanubijos regione, Veszprém apskrityje. Ji veikia 5 vietose, kuriose yra 18 gydymo ir 3 diagnostikos klasių, teritorinės priežiūros pareiga apima apie 335 000 gyventojų, o įstaiga teikia paslaugas ambulatoriniams pacientams, turintiems specializuotas klinikas, apimančias beveik visas kompetencijos sritis. Projekto tikslas – plėtoti ligoninės sveikatos srities žmogiškuosius išteklius, kad slaugos srities gyventojams būtų teikiama kuo didesnė aktyvi stacionarinė ir ambulatorinė priežiūra. Ligoninės infrastruktūra buvo atnaujinta ES lėšomis ankstesniame 2007–2013 m. cikle, tačiau ligoninė nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų vis senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Vidutinis Veszprémo apskrities gydytojų amžius taip pat yra labai aukštas, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonominiu ir socialiniu požiūriu nepalankioje padėtyje esančioms apskritims. Todėl ligoninei reikia aprūpinti vis labiau išeikvotus ir senėjančius žmogiškuosius išteklius, o tai užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančių apygardų gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad sektoriaus gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant ligoninės pranešimų apie laisvas darbo vietas, jis gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų darbo vietų kaip medicinos, specialistų ir vaistinių padėjėjai. Užpildydama šias pareigybes, institucija siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios padės sukurti naujas darbo vietas 12 darbuotojų trūkumo atveju (1 kraujagyslių chirurgas, 2 vaistininkai, 2 vaistinės padėjėjai, 7 slaugytojai specialistai) ir 24 specialistai. Planuojamo padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas (užpildant laisvas darbo vietas daugiau nei vieneriems metams), taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko dirbti su individualiais pacientais. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir šalinant asmeninių pajėgumų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą sveikatos priežiūrą stacionariosios ir ambulatorinės sveikatos priežiūros įstaigose, taip pat aukštos kokybės paslaugas ir vienodas galimybes visiems sveikatos priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai: • Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių trūkumą sveikatos srityje ir padidinti jos motyvaciją. •12 sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą kuriant naujas darbo vietas. • Remti 24 esamų specialistų įdarbinimą naujose darbo vietose. • Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 24 mėnesius, skiriant dotaciją naujų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms ir papildomiems veiklos rezultatams užtikrinti. Projektui įgyvendinti reikalinga 149,8 mln. HUF pagalbos suma. Pasibaigus 2 metų įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių darbuotojų atlyginimams ir įnašams padengti dar 24 mėnesius. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, sumažės esamų darbuotojų darbo krūvis, padidės specialistų profesinė kompetencija, padidės priežiūros kokybė. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus darbuotojų pajėgumus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
L'ospedale di Csolnoky Ferenc (di seguito "ospedale") è uno dei più importanti istituti sanitari della regione della Transdanubia centrale, nella contea di Veszprém. Opera in 5 sedi con 18 classi di cura e 3 classi diagnostiche, il suo obbligo di assistenza territoriale copre circa 335 000 abitanti e l'istituzione fornisce servizi ai pazienti ambulatoriali con cliniche specializzate che coprono quasi tutti i settori di competenza. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare le risorse umane dell'ospedale per la salute al fine di fornire il massimo livello possibile di cure ospedaliere attive e ambulatoriali alla popolazione della zona di cura. L'infrastruttura dell'ospedale è stata potenziata con i finanziamenti dell'UE nel precedente ciclo 2007-2013, ma l'ospedale è costantemente confrontato con problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e terapeuta. Anche l'età media dei medici nella contea di Veszprém è molto elevata, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. Pertanto, l'ospedale deve disporre di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, il che comporta un onere enorme per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità del settore di attrarre e trattenere specialisti è debole e, nonostante gli avvisi di posto vacanti in corso dell'ospedale, può solo in parte riempire gli specialisti mancanti. Ci sono posti vacanti in alcuni reparti di cura ospedaliera dell'ospedale come assistenti medici, specialisti e farmacia. Occupando questi posti, l'istituzione intende affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continuità dell'assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 12 carenze di personale (1 chirurgo vascolare, 2 farmacisti, 2 assistenti farmaceutici, 7 infermieri specializzati) e 24 professionisti. Il motivo dell'aumento previsto è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane dell'ospedale (occupando posti vacanti per più di un anno), dando così più tempo al personale per affrontare i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: • Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. • Garantire la disponibilità uniforme dei servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personali. • Garantire un'assistenza sanitaria efficiente nell'assistenza ospedaliera e ambulatoriale dell'ospedale, accompagnata da servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: • Alleviare la mancanza di risorse umane dell'ospedale nella salute e aumentarne la motivazione. •12 ridurre il numero di carenze di competenze creando nuovi posti di lavoro. • Sostenere l'impiego di 24 specialisti esistenti in nuovi posti di lavoro. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri mediante l'impiego di una nuova forza lavoro qualificata. • Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 24 mesi, con l'aiuto di una sovvenzione per finanziare i costi salariali del nuovo personale e di quelli che forniscono prestazioni supplementari. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 149,8 milioni di HUF. Dopo il periodo di attuazione di due anni, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire gli stipendi e i contributi del personale per altri 24 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta, il carico di lavoro dei lavoratori esistenti sarà ridotto, la competenza professionale degli specialisti sarà aumentata e la qualità delle cure sarà aumentata. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno grazie al mantenimento delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e al riempimento delle capacità di personale mancanti. (Italian)
12 August 2022
0 references
Bolnica Csolnoky Ferenc (u daljnjem tekstu: bolnica) jedna je od najvažnijih zdravstvenih ustanova u regiji Središnja Podunavlje, okrug Veszprém. Djeluje na 5 lokacija s 18 ljekovitih i 3 dijagnostičke klase, obveza teritorijalne skrbi obuhvaća oko 335 000 stanovnika, a ustanova pruža usluge ambulantnim pacijentima sa specijaliziranim klinikama koje pokrivaju gotovo sva područja stručnosti. Cilj projekta je razviti ljudske resurse bolnice za zdravstvo kako bi se stanovništvu u području skrbi osigurala najviša moguća razina aktivne bolničke bolničke skrbi i ambulantne skrbi. Infrastruktura bolnice unaprijeđena je sredstvima EU-a u prethodnom ciklusu 2007. – 2013., no bolnica se stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, a sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. Prosječna dob liječnika u okrugu Veszprém također je vrlo visoka jer su mladi sve manje privlačniji za gospodarski i socijalno ugrožene županije. Stoga je bolnici potrebno osigurati sve iscrpljenije i sve starije ljudske resurse, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo zemlje u nepovoljnom položaju, što je znatno gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost sektora da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč aktualnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Postoje slobodna radna mjesta u nekim bolničkim odjelima bolničke skrbi kao medicinski, specijalistički i ljekarnički asistenti. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala trajna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čime će se otvoriti nova radna mjesta za 12 nestašica osoblja (1 vaskularni kirurg, 2 farmaceuta, 2 asistenta ljekarne, 7 specijaliziranih medicinskih sestara) i 24 stručnjaka. Razlog za planirano povećanje je smanjenje radnog opterećenja postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima u bolnici (ispunjavanje slobodnih radnih mjesta za više od godinu dana), čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu zaštitu u bolničkoj i ambulantnoj skrbi, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: • Ublažiti nedostatak ljudskih resursa u zdravstvu u bolnici i povećati njezinu motivaciju. •12 smanjiti broj nedostatka vještina otvaranjem novih radnih mjesta. • Podržati zapošljavanje 24 postojeća stručnjaka na novim radnim mjestima. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti prosječnu starost bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih specijalista. Projekt će se provoditi 24 mjeseca uz pomoć bespovratnih sredstava za financiranje troškova plaća novog osoblja i onih koji pružaju dodatne rezultate. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 149,8 milijuna HUF. Nakon razdoblja provedbe od dvije godine institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje plaća i doprinosa osoblja tijekom daljnjih 24 mjeseca. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, smanjit će se radno opterećenje postojećih radnika, povećati stručna osposobljenost stručnjaka i povećati kvaliteta skrbi. Stanje bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το νοσοκομείο Csolnoky Ferenc (στο εξής «νοσοκομείο») είναι ένα από τα σημαντικότερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην περιφέρεια της Κεντρικής Υπερδουναβίας, κομητεία Veszprém. Λειτουργεί σε 5 τοποθεσίες με 18 θεραπευτικές και 3 διαγνωστικές τάξεις, η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει περίπου 335.000 κατοίκους και το ίδρυμα παρέχει υπηρεσίες σε εξωνοσοκομειακούς ασθενείς με εξειδικευμένες κλινικές που καλύπτουν σχεδόν όλους τους τομείς εμπειρογνωμοσύνης. Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία, ώστε να παρέχεται το υψηλότερο δυνατό επίπεδο ενεργού νοσοκομειακής ενδονοσοκομειακής περίθαλψης και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης στον πληθυσμό της περιοχής περίθαλψης. Η υποδομή του νοσοκομείου έχει αναβαθμιστεί με χρηματοδότηση από την ΕΕ κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013, αλλά το νοσοκομείο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι ολοένα και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για την αντικατάσταση του όλο και παλαιότερου ιατρικού προσωπικού και των θεραπευτών. Η μέση ηλικία των ιατρών στην κομητεία Veszprém είναι επίσης πολύ υψηλή, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική κομητεία. Ως εκ τούτου, το νοσοκομείο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα του τομέα να προσελκύει και να διατηρεί ειδικούς είναι ανεπαρκής, και παρά τις τρέχουσες προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί μόνο εν μέρει να καλύψει τους αγνοούμενους ειδικούς. Υπάρχουν κενές θέσεις σε ορισμένα τμήματα νοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου ως ιατροί, ειδικευμένοι και φαρμακευτικοί βοηθοί. Με την πλήρωση των θέσεων αυτών, το θεσμικό όργανο έχει ως στόχο να αντιμετωπίσει την έλλειψη ανθρώπινων πόρων προκειμένου να διασφαλίσει τη συνεχή επαγγελματική και ασφαλή φροντίδα των ασθενών. Στόχος του παρόντος έργου είναι η βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται ανωτέρω, η οποία θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας για 12 ελλείψεις προσωπικού (1 αγγειοχειρουργός, 2 φαρμακοποιοί, 2 βοηθοί φαρμακείου, 7 ειδικευμένοι νοσηλευτές) και 24 επαγγελματίες. Ο λόγος για την προβλεπόμενη αύξηση είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του σημερινού ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου (πλήρωση κενών θέσεων για περισσότερο από 1 έτος), δίνοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση μεμονωμένων ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας δημόσιων υπηρεσιών μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης της έλλειψης προσωπικού. • Εξασφάλιση αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης στην ενδονοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη του νοσοκομείου, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: • Να μετριάσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου στον τομέα της υγείας και να αυξήσει τα κίνητρά του. •12 μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. • Υποστήριξη της απασχόλησης 24 υφιστάμενων ειδικών σε νέες θέσεις εργασίας. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες νοσοκομείων με την απασχόληση νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας νοσοκομειακού ιατρικού προσωπικού με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 24 μήνες, με τη βοήθεια επιχορήγησης για τη χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους του νέου προσωπικού και εκείνων που παρέχουν πρόσθετες επιδόσεις. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 149,8 εκατ. HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των δύο ετών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει ιδίους πόρους για την κάλυψη των μισθών και των εισφορών του προσωπικού για 24 επιπλέον μήνες. Ως αποτέλεσμα του έργου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί, ο φόρτος εργασίας των υφιστάμενων εργαζομένων θα μειωθεί, θα αυξηθεί η επαγγελματική ικανότητα των ειδικών και θα αυξηθεί η ποιότητα της περίθαλψης. Η κατάσταση του προσωπικού των νοσοκομείων και η εκτίμηση του εργατικού δυναμικού θα βελτιωθούν μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων προσωπικού που λείπουν. (Greek)
12 August 2022
0 references
Csolnoky Ferenc Hospital (ďalej len „nemocnica“) je jedným z najdôležitejších zdravotníckych zariadení v regióne stredné Zadunajsko, okres Veszprém. Pôsobí v 5 lokalitách s 18 liečebnými a 3 diagnostickými triedami, jeho povinnosť územnej starostlivosti pokrýva približne 335 000 obyvateľov a inštitúcia poskytuje služby ambulantným pacientom so špecializovanými klinikami pokrývajúcimi takmer všetky oblasti odbornosti. Cieľom projektu je rozvoj ľudských zdrojov nemocnice pre zdravie s cieľom poskytnúť čo najvyššiu možnú úroveň aktívnej nemocničnej nemocničnej a ambulantnej starostlivosti obyvateľstvu v oblasti starostlivosti. Infraštruktúra nemocnice bola v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 vylepšená o finančné prostriedky EÚ, ale nemocnica neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových pracovníkov, ktorí by nahradili stále staršiu zdravotnícku fakultu a terapeutov. Priemerný vek lekárov v okrese Veszprém je tiež veľmi vysoký, keďže mladí ľudia sú čoraz menej príťažliví pre ekonomicky a sociálne znevýhodnené krajiny. Preto je potrebné, aby sa nemocnici poskytli čoraz vyčerpanejšie a starnúce ľudské zdroje, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov s cieľom vyliečiť obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť sektora prilákať a udržať si špecialistov je slabá a napriek prebiehajúcim oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. V niektorých oddeleniach nemocničnej starostlivosti sú voľné pracovné miesta ako zdravotnícki, špecializovaní a lekárni asistenti. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť uvedené problémy, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 12 pracovníkov (1 vaskulárny chirurg, 2 lekárnici, 2 asistenti farmácie, 7 špecializovaných zdravotných sestier) a 24 odborníkov. Dôvodom plánovaného zvýšenia je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi nemocnice (obsadenie voľných pracovných miest na viac ako 1 rok), čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie individuálnych pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov v oblasti zdravia s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Zabezpečiť účinnú zdravotnú starostlivosť v nemocničnej a ambulantnej starostlivosti spojenú s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: • Zmierniť nedostatok ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšiť jej motiváciu. •12 znížiť počet chýbajúcich zručností vytváraním nových pracovných miest. • Podporovať zamestnávanie 24 existujúcich odborníkov na nové pracovné miesta. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zamestnávaním nových kvalifikovaných pracovných síl. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 24 mesiacov s pomocou grantu na financovanie mzdových nákladov na nových zamestnancov a tých, ktorí poskytujú dodatočné výsledky. Výška pomoci potrebnej na realizáciu projektu je 149,8 milióna HUF. Po dvojročnom implementačnom období bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie platov a príspevkov zamestnancov počas ďalších 24 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici, zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich pracovníkov, zvýši sa odborná spôsobilosť špecialistov a zvýši sa kvalita starostlivosti. Situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily sa zlepší prostredníctvom zachovania ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením chýbajúcich personálnych kapacít. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Csolnoky Ferenc -sairaala, jäljempänä ’sairaala’, on yksi tärkeimmistä terveydenhuoltolaitoksista Keski Transdanubian alueella Veszprémin läänissä. Se toimii viidessä paikassa, joissa on 18 parantavaa ja 3 diagnostista luokkaa, sen alueellinen hoitovelvollisuus kattaa noin 335 000 asukasta, ja laitos tarjoaa palveluja avopotilaille, joilla on erikoisklinikoita, jotka kattavat lähes kaikki asiantuntemuksen alat. Hankkeen tavoitteena on kehittää sairaalan terveysalan henkilöresursseja, jotta hoitoalueen väestölle voidaan tarjota mahdollisimman paljon aktiivista sairaalahoitoa ja avohoitoa. Sairaalan infrastruktuuria on parannettu EU:n rahoituksella edellisellä kaudella 2007–2013, mutta sairaalalla on jatkuvasti henkilöstöongelmia, minkä vuoksi on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Veszprémin läänin lääkäreiden keski-ikä on myös erittäin korkea, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti heikommassa asemassa olevan läänin kannalta. Sen vuoksi sairaalalle on tarjottava yhä enemmän ehtyviä ja ikääntyviä inhimillisiä resursseja, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että alan kyky houkutella ja pitää kiinni asiantuntijoita on heikko, ja huolimatta sairaalan käynnissä olevista työpaikkailmoituksista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitoyksiköillä on avoimia työpaikkoja lääketieteellisinä, erikoislääkärinä ja apteekin avustajina. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen, jotta varmistetaan potilaiden jatkuva ammatillinen ja turvallinen hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, jotka luovat uusia työpaikkoja 12:lle henkilöstöpulalle (1 verisuonten kirurgi, 2 farmaseuttia, 2 apteekkiavustajaa, 7 erikoissairaanhoitajaa) ja 24 ammattilaiselle. Suunnitellun lisäyksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla sairaalan henkilöstöongelmia (työpaikkojen täyttäminen yli vuoden ajan), jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: • Varmistetaan terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus pitämällä yllä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Huolehditaan tehokkaasta terveydenhuollosta sairaalan sairaala- ja avohoidossa yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, ja kaikille hoitoalueen asukkaille taataan yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • Lievittää terveydenhuollon henkilöresurssien puutetta ja lisätä sen motivaatiota. •12 vähentää osaamisvajetta luomalla uusia työpaikkoja. • Tukea 24:n olemassa olevan asiantuntijan työllistämistä uusissa työpaikoissa. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden hoitohenkilöstön korkeaa keski-ikää palkkaamalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 24 kuukauden ajan avustuksella, jolla rahoitetaan uuden henkilöstön ja lisäsuorituksia tarjoavan henkilöstön palkkakustannuksia. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 149,8 miljoonaa forinttia. Kahden vuoden täytäntöönpanokauden jälkeen toimielimellä on omat varansa henkilöstön palkkojen ja maksujen kattamiseksi vielä 24 kuukauden ajan. Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee, nykyisten työntekijöiden työmäärä vähenee, asiantuntijoiden ammattitaito paranee ja hoidon laatu paranee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilytetään ja puuttuvat henkilöstöresurssit täytetään. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Szpital Csolnoky Ferenc (zwany dalej „szpitalem”) jest jedną z najważniejszych placówek opieki zdrowotnej w regionie Central Transdanubia w powiecie Veszprém. Działa w 5 lokalizacjach z 18 lekcjami leczniczymi i 3 klasami diagnostycznymi, jej obowiązek opieki terytorialnej obejmuje około 335 000 mieszkańców, a instytucja świadczy usługi na rzecz pacjentów ambulatoryjnych z wyspecjalizowanymi klinikami obejmującymi prawie wszystkie obszary wiedzy. Celem projektu jest rozwój zasobów ludzkich szpitala dla zdrowia w celu zapewnienia jak najwyższego poziomu aktywnej opieki szpitalnej i ambulatoryjnej dla ludności na obszarze opieki. Infrastruktura szpitala została unowocześniona dzięki finansowaniu UE w poprzednim cyklu 2007-2013, ale szpital stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników, którzy zastąpiliby coraz starsze wydziały medyczne i terapeutów. Średni wiek lekarzy w hrabstwie Veszprém jest również bardzo wysoki, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. W związku z tym należy zapewnić szpitalowi coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność sektora do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba, a pomimo bieżących ogłoszeń o naborze szpitalnym może jedynie częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Istnieją wolne miejsca pracy w niektórych oddziałach opieki szpitalnej jako asystentów medycznych, specjalistycznych i aptecznych. Obejmując te stanowiska, instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia stałej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, które stworzą nowe miejsca pracy dla 12 niedoborów personelu (1 chirurg naczyniowy, 2 farmaceutów, 2 asystentów aptek, 7 wyspecjalizowanych pielęgniarek) oraz 24 specjalistów. Powodem planowanego wzrostu jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi szpitala (zapełnianie wolnych miejsc pracy przez ponad rok), co daje pracownikom więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i wypełnienie braku zdolności osobistej. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej w szpitalu w ramach opieki szpitalnej i ambulatoryjnej, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Złagodzić brak zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększyć jego motywację. •12 zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej poprzez tworzenie nowych miejsc pracy. • Wspieranie zatrudnienia 24 istniejących specjalistów w nowych miejscach pracy. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowych wykwalifikowanych pracowników. • Obniżenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 24 miesiące przy pomocy dotacji na sfinansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników i osób zapewniających dodatkowe wyniki. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 149,8 mln HUF. Po dwuletnim okresie realizacji instytucja będzie dysponowała zasobami własnymi na pokrycie wynagrodzeń i składek personelu przez kolejne 24 miesiące. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, zmniejszy się obciążenie pracą istniejących pracowników, zwiększy się kompetencje zawodowe specjalistów, a jakość opieki zostanie zwiększona. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzaniu brakujących pracowników. (Polish)
12 August 2022
0 references
Csolnoky Ferenc Hospital (hierna „ziekenhuis” genoemd) is een van de belangrijkste instellingen voor gezondheidszorg in de regio Centraal Transdanubië, provincie Veszprém. Zij is actief op 5 locaties met 18 genezings- en 3 diagnostische klassen, haar territoriale zorgverplichting heeft betrekking op ongeveer 335 000 inwoners, en de instelling verleent diensten aan ambulante patiënten met gespecialiseerde klinieken die bijna alle expertisegebieden bestrijken. Het project heeft tot doel de personele middelen voor de gezondheid van het ziekenhuis te ontwikkelen om de bevolking in het zorggebied zo veel mogelijk actieve intramurale zorg en ambulante zorg te bieden. De infrastructuur van het ziekenhuis is verbeterd met EU-financiering in de vorige cyclus 2007-2013, maar het ziekenhuis wordt voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. De gemiddelde leeftijd van artsen in de provincie Veszprém is ook zeer hoog, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor het economisch en sociaal achtergestelde district. Daarom moet het ziekenhuis worden voorzien van een steeds meer uitgeput en ouder wordend menselijk potentieel, wat een enorme belasting vormt voor gezondheidswerkers, om de bevolking van de achtergestelde provincie te genezen, wat veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het grootste probleem is dat het vermogen van de sector om specialisten aan te trekken en te behouden zwak is, en dat ondanks de lopende vacatures van het ziekenhuis de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk kunnen worden gevuld. Er zijn vacatures in sommige intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis als medisch, specialist en apotheekassistenten. Door deze posten te vervullen, streeft de instelling ernaar het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de permanente professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, waardoor nieuwe banen zullen ontstaan voor 12 personeelstekorten (1 vasculaire chirurg, 2 apothekers, 2 apotheekassistenten, 7 gespecialiseerde verpleegkundigen) en 24 professionals. De geplande toename is bedoeld om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het ziekenhuis te verlichten (het invullen van vacatures voor meer dan 1 jaar), waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor een efficiënte gezondheidszorg in de intramurale en ambulante zorg van het ziekenhuis, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het gebrek aan personeel in de gezondheidszorg in het ziekenhuis te verlichten en de motivatie ervan te vergroten. •12 het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door nieuwe banen te creëren. • De werkgelegenheid van 24 bestaande specialisten in nieuwe banen te ondersteunen. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuwe geschoolde arbeidskrachten in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van ziekenhuisartsen verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project wordt gedurende 24 maanden uitgevoerd met behulp van een subsidie voor de financiering van de loonkosten van nieuw personeel en van personeel dat extra prestaties levert. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 149,8 miljoen HUF. Na de uitvoeringsperiode van twee jaar beschikt de instelling over haar eigen middelen ter dekking van de salarissen en bijdragen van het personeel gedurende nog eens 24 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd, zal de werklast van bestaande werknemers worden verminderd, zal de vakbekwaamheid van de specialisten worden vergroot en zal de kwaliteit van de zorg worden verhoogd. De situatie van ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel zullen verbeteren door het behoud van personele middelen in de gezondheidszorg en het vullen van ontbrekende personeelscapaciteiten. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Csolnoky Ferenc Hospital (dále jen „Hospital“) je jedním z nejdůležitějších zdravotnických zařízení v regionu Střední Zaddanubia, Veszprém kraj. Působí v 5 lokalitách s 18 léčebnými a 3 diagnostickými třídami, její územní pečovatelská povinnost pokrývá přibližně 335 000 obyvatel a instituce poskytuje služby ambulantním pacientům se specializovanými klinikami, které pokrývají téměř všechny oblasti odbornosti. Cílem projektu je rozvoj lidských zdrojů nemocnice pro zdravotnictví s cílem zajistit co nejvyšší možnou úroveň aktivní nemocniční a ambulantní péče obyvatelům v oblasti péče. Infrastruktura nemocnice byla v předchozím cyklu 2007–2013 modernizována pomocí finančních prostředků EU, ale nemocnice se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařské fakulty a terapeuty. Průměrný věk lékařů ve Veszprémském kraji je také velmi vysoký, neboť mladí lidé jsou pro hospodářsky a sociálně znevýhodněné okresy stále méně atraktivní. Proto je třeba, aby nemocnice měla stále více vyčerpané a stárnoucí lidské zdroje, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněné země, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost odvětví přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory probíhajícím oznámením o volných pracovních místech v nemocnici může chybějící odborníky vyplnit pouze částečně. V některých léčebných odděleních nemocnice jsou volná místa jako zdravotní, odborní a lékárníci. Obsazováním těchto míst se orgán snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit trvalou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, které vytvoří nová pracovní místa pro 12 pracovníků (1 cévní chirurg, 2 lékárníci, 2 lékárníci, 7 specializovaných zdravotních sester) a 24 profesionálů. Důvodem plánovaného zvýšení je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu zmírněním problémů s lidskými zdroji nemocnice (obsazování volných pracovních míst po dobu delší než jeden rok), čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a zaplněním nedostatku osobních kapacit. • Zajistit účinnou zdravotní péči v nemocniční a ambulantní péči spolu s vysoce kvalitními službami a rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: • Zmírnit nedostatek lidských zdrojů nemocnice v oblasti zdraví a zvýšit její motivaci. •12 snížit počet nedostatku kvalifikovaných pracovníků vytvořením nových pracovních míst. • Podporovat zaměstnávání 24 stávajících odborníků na nová pracovní místa. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic zaměstnáním nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců s pomocí grantového grantu na financování mzdových nákladů nových zaměstnanců a pracovníků poskytujících dodatečné výsledky. Částka podpory potřebná pro realizaci projektu činí 149,8 milionu HUF. Po dvouletém prováděcím období bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí platů zaměstnanců a příspěvků po dobu dalších 24 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici, sníží se pracovní zátěž stávajících pracovníků, zvýší se odborná způsobilost odborníků a zvýší se kvalita péče. Situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly se zlepší zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. (Czech)
12 August 2022
0 references
Csolnoky Ferenc slimnīca (turpmāk tekstā “Hospital”) ir viena no svarīgākajām veselības aprūpes iestādēm reģionā Centrālās Transdanubia, Veszprém County. Tā darbojas 5 vietās ar 18 ārstnieciskām un 3 diagnostikas klasēm, tās teritoriālās aprūpes pienākums aptver aptuveni 335 000 iedzīvotāju, un iestāde sniedz pakalpojumus ambulatorajiem pacientiem ar specializētām klīnikām, kas aptver gandrīz visas ekspertīzes jomas. Projekta mērķis ir attīstīt slimnīcas cilvēkresursus veselības jomā, lai nodrošinātu pēc iespējas augstāku aktīvas stacionāras stacionārās un ambulatorās aprūpes līmeni aprūpes zonas iedzīvotājiem. Slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta ar ES finansējumu iepriekšējā 2007–2013 ciklā, bet slimnīca pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecāko medicīnas fakultātē un terapeitos. Arī ārstu vidējais vecums Vešprēmas apgabalā ir ļoti augsts, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgāki ekonomiski un sociāli nelabvēlīgākā reģionā. Tādēļ slimnīcai ir jānodrošina arvien vairāk noplicināti un novecojoši cilvēkresursi, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu nelabvēlīgākā situācijā esošo apgabalu iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka nozares spēja piesaistīt un noturēt speciālistus ir vāja, un, neraugoties uz slimnīcu paziņojumiem par vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažās slimnīcas stacionārās aprūpes nodaļās ir vakances kā medicīnas, speciālistu un aptieku palīgi. Aizpildot šos amatus, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šā projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 12 darbinieku trūkumam (1 vaskulārais ķirurgs, 2 farmaceiti, 2 aptieku asistenti, 7 specializētās medmāsas) un 24 speciālisti. Plānotā palielinājuma iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot slimnīcas cilvēkresursu problēmas (aizpildot vakances uz vairāk nekā 1 gadu), tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika, lai strādātu ar individuāliem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt sabiedrisko pakalpojumu vienveidīgu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot iedzīvotāju spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi slimnīcas stacionārajā un ambulatorajā aprūpē, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus un vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •12 samazināt prasmju trūkumu, radot jaunas darba vietas. • Atbalstīt 24 esošo speciālistu nodarbināšanu jaunās darbavietās. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, pieņemot darbā jaunu prasmīgu darbaspēku. • Samazināt slimnīcas medicīnas darbinieku vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 24 mēnešus, izmantojot dotāciju dotāciju, lai finansētu algu izmaksas jauniem darbiniekiem un tiem, kas nodrošina papildu rezultātus. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir 149,8 miljoni HUF. Pēc divu gadu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu personāla algas un iemaksas vēl 24 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze, tiks palielināta speciālistu profesionālā kompetence un uzlabota aprūpes kvalitāte. Slimnīcu darbinieku situācija un darbaspēka novērtēšana uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá Ospidéal Ferenc Csolnoky (dá ngairtear “Ospidéal” anseo feasta) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is tábhachtaí i réigiún Central Transdanubia, Veszprém County. Feidhmíonn sé i 5 ionad ina bhfuil 18 aicme leighis agus 3 aicme dhiagnóiseach, clúdaíonn a hoibleagáid cúraim chríochaigh thart ar 335 000 áitritheoir, agus soláthraíonn an institiúid seirbhísí d’othair othar seachtrach a bhfuil clinicí speisialaithe acu a chlúdaíonn beagnach gach réimse saineolais. Is é aidhm an tionscadail acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a fhorbairt chun an leibhéal is airde agus is féidir de chúram othar cónaitheach agus cúram othar seachtrach a sholáthar don daonra sa limistéar cúraim. Rinneadh uasghrádú ar bhonneagar an ospidéil le maoiniú ón Aontas sa timthriall roimhe sin 2007-2013, ach tá fadhbanna acmhainní daonna ag an ospidéal i gcónaí, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun teacht in ionad an dámh leighis agus na teiripeoirí atá níos sine ná riamh. Tá meánaois na ndochtúirí i gContae Veszprém an-ard freisin, toisc go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Dá bhrí sin, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don ospidéal, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe cúraim sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas na hearnála speisialtóirí a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá folúntais i roinnt ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal mar chúntóirí leighis, speisialtóirí agus cógaslainne. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, rud a chruthóidh poist nua do 12 ghanntanas foirne (1 máinlia soithíoch, 2 chógaiseoir, 2 chúntóir cógaslainne, 7 n-altra speisialaithe) agus 24 ghairmí. Is é is cúis leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna an ospidéil a mhaolú (fholúntais a líonadh ar feadh níos mó ná bliain amháin), rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtúil a áirithiú i gcúram othar cónaithe agus othar seachtrach an ospidéil, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Easpa acmhainní daonna an ospidéil i gcúrsaí sláinte a mhaolú agus spreagadh an ospidéil a mhéadú. •12 líon na nganntanas scileanna a laghdú trí phoist nua a chruthú. • Tacú le 24 speisialtóir atá ann cheana a fhostú i bpoist nua. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 24 mhí, le cabhair deontais chun costais phá na mball foirne nua agus iad siúd a chuireann feidhmíocht bhreise ar fáil a mhaoiniú. Is é HUF 149,8 milliún méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 2 bhliain, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun tuarastail foirne agus ranníocaíochtaí foirne a chumhdach ar feadh 24 mhí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, laghdófar ualach oibre na n-oibrithe atá ann cheana, méadófar inniúlacht ghairmiúil na speisialtóirí, agus méadófar cáilíocht an chúraim. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. (Irish)
12 August 2022
0 references
Bolnišnica Csolnoky Ferenc (v nadaljnjem besedilu: bolnišnica) je ena najpomembnejših zdravstvenih ustanov v regiji Osrednja Transdanubija, okrožje Veszprém. Deluje na petih lokacijah z 18 zdraviliškimi in tremi diagnostičnimi razredi, njena obveznost ozemeljske oskrbe zajema približno 335 000 prebivalcev, institucija pa zagotavlja storitve ambulantnim pacientom s specializiranimi klinikami, ki pokrivajo skoraj vsa strokovna področja. Cilj projekta je razviti človeške vire bolnišnice za zdravje, da bi prebivalcem na področju oskrbe zagotovili najvišjo možno raven aktivne bolnišnične oskrbe in ambulantne oskrbe. Infrastruktura bolnišnice je bila v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, vendar se bolnišnica nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, zato je vedno težje najti novo osebje, ki bi nadomestilo vedno starejšo medicinsko fakulteto in terapevte. Povprečna starost zdravnikov v okrožju Veszprém je prav tako zelo visoka, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Zato je treba bolnici zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da se pozdravi prebivalstvo prikrajšanega okrožja, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je v tem, da je sposobnost sektorja, da pritegne in obdrži strokovnjake, šibka, in čeprav bolnišnica še vedno objavlja prosta delovna mesta, lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. V nekaterih oddelkih za bolnišnično oskrbo so prosta delovna mesta kot zdravstveni, specialisti in farmacevtski pomočniki. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, kar bo ustvarilo nova delovna mesta za 12 zaposlenih (1 vaskularni kirurg, 2 farmacevta, 2 farmacevta, 7 specialističnih medicinskih sester) in 24 strokovnjakov. Razlog za načrtovano povečanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z zmanjšanjem težav s človeškimi viri v bolnišnici (zapolnjevanje prostih delovnih mest za več kot eno leto), s čimer se osebju zagotovi več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnjevanjem pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo v bolnišnični in ambulantni oskrbi, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Ublažiti pomanjkanje človeških virov v zdravstvu in povečati motivacijo bolnišnice. •12 zmanjšati pomanjkanje znanj in spretnosti z ustvarjanjem novih delovnih mest. • Podpreti zaposlovanje 24 obstoječih strokovnjakov za nova delovna mesta. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 24 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev za financiranje stroškov plač novega osebja in tistih, ki zagotavljajo dodatno uspešnost. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, znaša 149,8 milijona HUF. Po dveletnem obdobju izvajanja bo imela institucija lastna sredstva za kritje plač in prispevkov osebja za nadaljnjih 24 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, zmanjšala se bo delovna obremenitev obstoječih delavcev, povečala se bo strokovna usposobljenost strokovnjakov in povečala se bo kakovost oskrbe. Položaj bolnišničnega osebja in vrednotenje delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El Hospital Csolnoky Ferenc (en lo sucesivo, «Hospital») es una de las instituciones sanitarias más importantes de la región de Transdanubia Central, en el condado de Veszprém. Opera en 5 localidades con 18 clases de curación y 3 de diagnóstico, su obligación de atención territorial cubre aproximadamente 335 000 habitantes, y la institución presta servicios a pacientes ambulatorios con clínicas especializadas que cubren casi todas las áreas de especialización. El objetivo del proyecto es desarrollar los recursos humanos del hospital para la salud a fin de proporcionar el mayor nivel posible de atención hospitalaria activa y atención ambulatoria a la población de la zona de atención. La infraestructura del hospital se ha mejorado con la financiación de la UE en el ciclo anterior 2007-2013, pero el hospital se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, y es cada vez más difícil encontrar personal nuevo que sustituya a la facultad de medicina y a los terapeutas cada vez más antiguos. La edad media de los médicos en el condado de Veszprém es también muy alta, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecidos. Por lo tanto, es necesario dotar al hospital de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población del condado desfavorecidos, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del sector para atraer y retener a especialistas es débil, y a pesar de los anuncios de vacantes en curso del hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Hay vacantes en algunos departamentos de atención interna del hospital como auxiliares médicos, especializados y farmacéuticos. Al cubrir estos puestos, la institución tiene como objetivo hacer frente a la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 12 carencias de personal (1 cirujano vascular, 2 farmacéuticos, 2 auxiliares de farmacia, 7 enfermeros especialistas) y 24 profesionales. La razón del aumento previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del hospital (llenando vacantes durante más de un año), dando así al personal más tiempo para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Garantizar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la asistencia sanitaria y suplir la falta de capacidad personal. • Garantizar una atención médica eficiente en la atención hospitalaria y ambulatoria del hospital, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar la falta de recursos humanos del hospital en salud y aumentar su motivación. •12 reducir el número de carencias de competencias mediante la creación de nuevos puestos de trabajo. • Apoyar el empleo de 24 especialistas existentes en nuevos puestos de trabajo. • Mejorar la calidad de la asistencia sanitaria para los usuarios hospitalarios mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad media del personal médico hospitalario mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se ejecutará durante 24 meses, con la ayuda de una subvención para financiar los costes salariales del nuevo personal y de los que ofrezcan un rendimiento adicional. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 149,8 millones HUF. Tras el período de ejecución de dos años, la institución dispondrá de sus recursos propios para cubrir los sueldos y las contribuciones del personal durante otros 24 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital, se reducirá la carga de trabajo de los trabajadores existentes, se incrementará la competencia profesional de los especialistas y se aumentará la calidad de la atención. La situación del personal hospitalario y la apreciación de la mano de obra mejorarán gracias a la retención de recursos humanos en la atención sanitaria y el llenado de las capacidades de personal que faltan. (Spanish)
12 August 2022
0 references
Болница „Чолноки Ференц„(наричана по-долу „болница“) е една от най-важните здравни заведения в района на Централна Трансдунавска област. Тя работи в 5 локации с 18 лечебни и 3 класа по диагностика, като задължението му за териториални грижи обхваща приблизително 335 000 жители, а институцията предоставя услуги на амбулаторни пациенти със специализирани клиники, обхващащи почти всички области на компетентност. Целта на проекта е да се развият човешките ресурси на болницата за здравеопазване, за да се осигури възможно най-високо ниво на активна болнична помощ и извънболнична помощ за населението в областта на грижите. Инфраструктурата на болницата беше подобрена с финансиране от ЕС през предходния цикъл 2007—2013 г., но болницата постоянно е изправена пред проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намери нов персонал, който да замени все по-старите медицински факултети и терапевтите. Средната възраст на лекарите в окръг Veszprém също е много висока, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за региона в неравностойно икономическо и социално положение. Ето защо на болницата трябва да се осигурят все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на сектора да привлича и задържа специалисти е слаба и въпреки текущите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. В някои болнични отделения на болницата има свободни места като медицински, специализирани и аптечни асистенти. Със заемането на тези длъжности институцията се стреми да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснати професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 12 недостига на персонал (1 съдов хирург, 2 фармацевти, 2 асистенти в аптеката, 7 специализирани медицински сестри) и 24 специалисти. Причината за планираното увеличение е да се намали работното натоварване на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите с човешките ресурси на болницата (запълване на свободните работни места за повече от 1 година), като по този начин на персонала се предостави повече време за работа с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравеопазване, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Осигуряване на ефективно здравно обслужване в болничната и извънболничната помощ, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района на грижите. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на липсата на човешки ресурси в болницата в здравеопазването и повишаване на мотивацията ѝ. •12 да намали броя на недостига на умения чрез създаване на нови работни места. • Подкрепа за наемането на 24 съществуващи специалисти на нови работни места. • Подобряване на качеството на здравеопазването за болничните потребители чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 24 месеца с помощта на безвъзмездни средства за финансиране на разходите за заплати на новия персонал и на тези, които осигуряват допълнителни резултати. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 149,8 млн. HUF. След двугодишния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на заплатите на персонала и вноските за още 24 месеца. В резултат на проекта ще се намали недостигът на специалисти в болницата, ще се намали работното натоварване на съществуващите работници, ще се повиши професионалната компетентност на специалистите и ще се повиши качеството на грижите. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез задържане на човешки ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-Isptar ta’ Csolnoky Ferenc (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “l-Isptar”) huwa wieħed mill-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa l-aktar importanti fir-reġjun taċ-Ċentru Transdanubia, il-Kontea ta’ Veszprém. Hija topera f’5 postijiet bi 18-il klassi ta’ fejqan u 3 klassijiet dijanjostiċi, l-obbligu tagħha ta’ kura territorjali tkopri madwar 335 000 abitant, u l-istituzzjoni tipprovdi servizzi lil pazjenti outpatient bi kliniċi speċjalizzati li jkopru kważi l-oqsma kollha ta’ għarfien espert. L-għan tal-proġett huwa li jiġu żviluppati r-riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa sabiex jiġi pprovdut l-ogħla livell possibbli ta’ kura attiva fl-isptar u kura barra mill-isptar lill-popolazzjoni fiż-żona tal-kura. L-infrastruttura tal-isptar ġiet aġġornata bil-finanzjament tal-UE fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013, iżda l-isptar qed jiffaċċja problemi fir-riżorsi umani b’mod kostanti, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jissostitwixxi l-fakultà medika u t-terapisti dejjem akbar fl-età. L-età medja tat-tobba fil-Kontea ta’ Veszprém hija wkoll għolja ħafna, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Għalhekk, l-isptar jeħtieġ li jiġi pprovdut b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tal-kura tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ferm agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tas-settur li jattira u jżomm l-ispeċjalisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta’ postijiet battala li għaddejjin fl-isptar, jista’ biss jimla parzjalment l-ispeċjalisti neqsin. Hemm postijiet vakanti f’xi dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar bħala assistenti mediċi, speċjalisti u spiżeriji. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 12-il nuqqas ta’ persunal (kirurgu vaskulari wieħed, 2 spiżjara, 2 assistenti farmaċewtiċi, 7 infermiera speċjalisti) u 24 professjonist. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-isptar (il-mili ta’ postijiet vakanti għal aktar minn sena), u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Tiżgura kura tas-saħħa effiċjenti fil-kura in-patient u outpatient tal-isptar, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: • Ittaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar fis-saħħa u żżid il-motivazzjoni tagħha. •12 tnaqqas l-għadd ta’ nuqqasijiet ta’ ħiliet billi toħloq impjiegi ġodda. • Tappoġġja l-impjieg ta’ 24 speċjalista eżistenti f’impjiegi ġodda. • Tittejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Tnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi tirrekluta speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 24 xahar, bl-għajnuna ta’ għotja finanzjarja biex tiffinanzja l-ispejjeż tal-pagi ta’ persunal ġdid u dawk li jipprovdu prestazzjoni addizzjonali. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa ta’ HUF 149,8 miljun. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ sentejn, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri s-salarji tal-persunal u l-kontribuzzjonijiet għal 24 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, l-ammont ta’ xogħol tal-ħaddiema eżistenti se jitnaqqas, il-kompetenza professjonali tal-ispeċjalisti se tiżdied, u l-kwalità tal-kura se tiżdied. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet tal-persunal neqsin. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O Hospital Csolnoky Ferenc (a seguir designado «Hospital») é uma das instituições de cuidados de saúde mais importantes da região da Transdanúbia Central, distrito de Veszprém. Opera em 5 locais com 18 aulas de cura e 3 de diagnóstico, a sua obrigação de cuidados territoriais abrange aproximadamente 335 000 habitantes e a instituição presta serviços a doentes ambulatórios com clínicas especializadas que abrangem quase todas as áreas de especialização. O objetivo do projeto é desenvolver os recursos humanos do hospital para a saúde, a fim de proporcionar o nível mais elevado possível de cuidados hospitalares ativos e de cuidados ambulatórios à população na área da prestação de cuidados. As infraestruturas do hospital foram melhoradas com financiamento da UE no ciclo anterior de 2007-2013, mas o hospital enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, sendo cada vez mais difícil encontrar novo pessoal para substituir a faculdade de medicina e os terapeutas cada vez mais antigos. A idade média dos médicos no distrito de Veszprém é também muito elevada, uma vez que os jovens são cada vez menos atrativos para o distrito económica e socialmente desfavorecido. Portanto, o hospital precisa ser dotado de recursos humanos cada vez mais esgotados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do município desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O excesso de trabalho do pessoal abranda os cuidados prestados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do setor para atrair e reter especialistas é fraca e, apesar dos anúncios de abertura de vagas em curso no hospital, só pode preencher parcialmente os especialistas em falta. Existem vagas em alguns departamentos de cuidados hospitalares do hospital como assistentes médicos, especialistas e farmacêuticos. Ao preencher estes cargos, a instituição pretende abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro dos pacientes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, o que criará novos postos de trabalho para 12 faltas de pessoal (1 cirurgião vascular, 2 farmacêuticos, 2 assistentes de farmácia, 7 enfermeiros especializados) e 24 profissionais. A razão para o aumento previsto é reduzir a carga de trabalho do atual pessoal médico, aliviando os problemas de recursos humanos do hospital (preenchimento de vagas por mais de um ano), dando assim ao pessoal mais tempo para lidar com doentes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no POEF, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Assegurar a disponibilidade uniforme dos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e colmatando a falta de capacidade pessoal. • Assegurar cuidados de saúde eficientes nos cuidados hospitalares e ambulatórios, juntamente com serviços de elevada qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes na zona de prestação de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar a falta de recursos humanos do hospital no domínio da saúde e aumentar a sua motivação. •12 reduzir o número de faltas de competências através da criação de novos postos de trabalho. • Apoiar o emprego de 24 especialistas existentes em novos postos de trabalho. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde prestados aos utentes hospitalares através da contratação de uma nova mão-de-obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado durante 24 meses, com a ajuda de uma subvenção para financiar os custos salariais do novo pessoal e dos que proporcionam desempenho adicional. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 149,8 milhões de HUF. Após o período de execução de dois anos, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os vencimentos e as contribuições do pessoal durante mais 24 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida, a carga de trabalho dos trabalhadores existentes será reduzida, a competência profissional dos especialistas será aumentada e a qualidade dos cuidados será aumentada. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capacidades de pessoal em falta. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Csolnoky Ferenc Hospital (herefter benævnt "Hospital") er en af de vigtigste sundhedsinstitutioner i regionen Central Transdanubia, Veszprém County. Det opererer på 5 steder med 18 helbredende og 3 diagnostiske klasser, dens territoriale plejeforpligtelse dækker ca. 335 000 indbyggere, og institutionen leverer tjenester til ambulante patienter med specialiserede klinikker, der dækker næsten alle ekspertiseområder. Formålet med projektet er at udvikle hospitalets menneskelige ressourcer til sundhed med henblik på at sikre den højest mulige grad af aktiv hospitalsindlæggelse og ambulant behandling til befolkningen i plejeområdet. Hospitalets infrastruktur er blevet opgraderet med EU-finansiering i den foregående cyklus 2007-2013, men hospitalet står konstant over for menneskelige ressourcer, og det bliver stadig vanskeligere at finde nyt personale til at erstatte det stadig ældre medicinske fakultet og terapeuter. Gennemsnitsalderen for læger i Veszprém amtskommunen er også meget høj, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Derfor skal hospitalet forsynes med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, hvilket lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet for at helbrede befolkningen i de ugunstigt stillede amter, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at sektorens evne til at tiltrække og fastholde specialister er svag, og på trods af hospitalets løbende stillingsopslag kan den kun delvist fylde de manglende specialister. Der er ledige stillinger i nogle hospitalsafdelinger som læge-, specialist- og apoteksassistenter. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Formålet med dette projekt er at forbedre de ovenfor beskrevne problemer, som vil skabe nye arbejdspladser for 12 mangel på personale (1 vaskulær kirurg, 2 farmaceuter, 2 apoteksassistenter, 7 specialiserede sygeplejersker) og 24 fagfolk. Årsagen til den planlagte stigning er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe hospitalets problemer med menneskelige ressourcer (besættelse af ledige stillinger i mere end 1 år), hvilket giver personalet mere tid til at tage sig af de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og afhjælpe manglen på personlig kapacitet. • Sikre effektiv sundhedspleje på hospitalets hospitalsindlagte og ambulante behandling kombineret med tjenester af høj kvalitet med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Afhjælpe hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •12 mindske antallet af mangel på kvalificeret arbejdskraft ved at skabe nye job. • Støtte beskæftigelsen af 24 eksisterende specialister i nye job. • At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalslæger ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 24 måneder ved hjælp af et tilskud til finansiering af lønomkostningerne for nyt personale og dem, der leverer yderligere resultater. Det nødvendige støttebeløb til gennemførelse af projektet er 149,8 mio. HUF. Efter gennemførelsesperioden på to år vil institutionen have sine egne ressourcer til dækning af personalelønninger og -bidrag i yderligere 24 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, arbejdsbyrden for eksisterende arbejdstagere vil blive reduceret, specialisternes faglige kompetence vil blive øget, og kvaliteten af plejen vil blive øget. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. (Danish)
12 August 2022
0 references
Spitalul Csolnoky Ferenc (denumit în continuare „Hospital”) este una dintre cele mai importante instituții de sănătate din regiunea Transdanubia Centrală, județul Veszprém. Aceasta funcționează în 5 locații cu 18 clase de vindecare și 3 clase de diagnostic, obligația sa de îngrijire teritorială acoperă aproximativ 335 000 de locuitori, iar instituția oferă servicii pacienților ambulatori cu clinici specializate care acoperă aproape toate domeniile de expertiză. Scopul proiectului este de a dezvolta resursele umane ale spitalului pentru sănătate, pentru a oferi populației din zona de îngrijire medicală la cel mai înalt nivel posibil de asistență medicală spitalicească activă și de îngrijire ambulatorie. Infrastructura spitalului a fost modernizată cu fonduri UE în ciclul anterior 2007-2013, dar spitalul se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală și terapeuții din ce în ce mai în vârstă. Vârsta medie a medicilor din județul Veszprém este, de asemenea, foarte ridicată, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atrăgători pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Prin urmare, spitalul trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din județul dezavantajat, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea sectorului de a atrage și de a-și păstra specialiștii este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante în curs de desfășurare ale spitalului, acesta poate completa doar parțial specialiștii care lipsesc. Există posturi vacante în unele departamente de îngrijire în spital ca asistenți medicali, specialiști și farmacie. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa de resurse umane pentru a asigura continuarea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Prezentul proiect are ca scop îmbunătățirea problemelor descrise mai sus, care vor crea noi locuri de muncă pentru 12 deficite de personal (1 chirurg vascular, 2 farmaciști, 2 asistenți de farmacie, 7 asistente medicale specializate) și 24 de profesioniști. Motivul creșterii planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale spitalului (ocuparea posturilor vacante pentru mai mult de un an), oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin eliminarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente în asistența medicală spitalicească și ambulatorie, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea lipsei de resurse umane a spitalului în domeniul sănătății și creșterea motivației acestuia. •12 reducerea numărului de deficite de competențe prin crearea de noi locuri de muncă. • Sprijinirea angajării a 24 de specialiști existenți în noi locuri de muncă. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spital prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi pus în aplicare timp de 24 de luni, cu ajutorul unui grant pentru finanțarea costurilor salariale ale personalului nou și ale celor care oferă performanțe suplimentare. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 149,8 milioane HUF. După perioada de punere în aplicare de 2 ani, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi salariile și contribuțiile personalului pentru încă 24 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, volumul de muncă al lucrătorilor existenți va fi redus, competența profesională a specialiștilor va fi sporită, iar calitatea asistenței medicale va fi sporită. Situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă se vor îmbunătăți prin păstrarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Csolnoky Ferenc Hospital (nedan kallat sjukhus) är en av de viktigaste vårdinrättningarna i regionen Central Transdanubia, Veszprém County. Det verkar på fem platser med 18 helande och 3 diagnostiska klasser, dess territoriella vårdskyldighet omfattar cirka 335 000 invånare och institutionen tillhandahåller tjänster till öppenvårdspatienter med specialiserade kliniker som täcker nästan alla kompetensområden. Syftet med projektet är att utveckla sjukhusets personalresurser för hälso- och sjukvård för att ge befolkningen i vårdområdet högsta möjliga nivå av aktiv sjukhusvård och öppenvård. Sjukhusets infrastruktur har uppgraderats med EU-medel under den föregående cykeln 2007–2013, men sjukhuset står ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal som kan ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Medelåldern för läkare i Veszprém län är också mycket hög, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för ekonomiskt och socialt missgynnade län. Därför måste sjukhuset förses med alltmer utarmade och åldrande mänskliga resurser, vilket innebär en enorm börda för hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i de missgynnade länen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att sektorns förmåga att locka till sig och behålla specialister är svag, och trots sjukhusets pågående meddelanden om lediga tjänster kan den endast delvis fylla de saknade specialisterna. Det finns lediga tjänster på vissa slutenvårdsavdelningar på sjukhuset som medicinska, specialist- och apoteksassistenter. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya arbetstillfällen för 12 personalbrister (1 vaskulärkirurg, 2 farmaceuter, 2 apoteksassistenter, 7 specialistsjuksköterskor) och 24 yrkesverksamma. Anledningen till den planerade ökningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att minska sjukhuspersonalens personalproblem (att fylla lediga platser i mer än ett år), vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och åtgärda bristen på personlig kapacitet. • Säkerställa effektiv hälso- och sjukvård på sjukhusets slutenvård och öppenvård, i kombination med tjänster av hög kvalitet, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Minska sjukhusens brist på personal inom hälso- och sjukvården och öka dess motivation. •12 minska antalet kompetensbrister genom att skapa nya arbetstillfällen. • Stödja sysselsättningen av 24 befintliga specialister på nya jobb. • Förbättra vårdkvaliteten för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga genomsnittsåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 24 månader, med hjälp av ett bidrag för att finansiera lönekostnaderna för ny personal och för dem som tillhandahåller ytterligare resultat. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 149,8 miljoner HUF. Efter genomförandeperioden på två år kommer institutionen att ha egna medel för att täcka personalens löner och bidrag under ytterligare 24 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska, arbetsbördan för befintliga arbetstagare kommer att minska, specialisternas yrkeskompetens kommer att öka och vårdkvaliteten ökas. Situationen för sjukhuspersonalen och arbetskraftens uppskattning kommer att förbättras genom att personalresurserna inom hälso- och sjukvården behålls och personalresurserna tillsätts. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Veszprém, Veszprém
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00040
0 references