Action Network Employment (Q3716710): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O projeto proposto pela AGCR-ALFA3A consiste em consolidar a ação REDE, prosseguindo a partir de 2019 e 2020, adaptando-se tanto quanto possível ao atual contexto sanitário e respeitando as regras de segurança necessárias. É composto por duas ações que se juntam, alimentam e complementam. A sua base é manter uma interface sustentável entre empregadores e candidatos a emprego em dificuldade e faz parte de uma abordagem de responsabilidade social das...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Rede de | Rede de Acção Emprego | ||
Latest revision as of 14:08, 8 October 2024
Project Q3716710 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Action Network Employment |
Project Q3716710 in France |
Statements
40,586.32 Euro
0 references
81,172.63 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Association pour le Logement, la Formation et l'Animaiton, Accueillir, Associer, Accompagner
0 references
Le projet que propose l'AGCR-ALFA3A est de consolider l’action NETWORK, dans la continuité de 2019 et 2020, tout en s’adaptant autant que possible au contexte sanitaire actuel et en respectant les règles de sécurité qui s'imposent. Il est composé de deux actions qui se rejoignent, s’alimentent et se complètent. Son fondement est de pérenniser une interface durable entre les employeurs et les demandeurs d'emploi en difficulté et s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). **1 - _Développer le Club d'entreprises Network_** en sensibilisant davantage d’employeurs locaux pour construire une GPEC-T compatible avec le développement durable du territoire, dans le cadre notamment de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), mais aussi des valeurs inclusives de « La France Une Chance » ; Le Club Network a, dès sa création, répondu au besoin des employeurs de se regrouper, partager leurs expériences et leurs idées. L’objectif commun est d’améliorer l’emploi local et ainsi réduire le turnover : fuite des salariés vers la Suisse ou départs liés aux difficultés à se loger, se déplacer ou simplement à faire face aux fins de mois rendues difficiles par le coût de la vie. Nous avons associé à nos réflexions d’autres parties prenantes : * le Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale, le MEDEF pour rapprocher les entreprises et les demandeurs d’emploi et organiser des recrutements innovants * Action Logement, Dynacité, agence immobilière locale Les Damiers pour trouver de nouvelles solutions de logement à des coûts modérés * L’Agglo du Pays de Gex, l’Usie et les Transports de l’Ain pour la mobilité * Des assistantes sociales d’entreprises afin de partager les bénéfices de leur intervention auprès des salariés (Qualité de Vie au Travail) * Un cabinet RH lors de notre conférence annuelle pour sensibiliser tout public aux nouveaux modes de travail et à la richesse intergénérationnelle au sein d’une entreprise. Nous souhaitons poursuivre nos actions phares en 2021, voire en développer d’autres dans une volonté d’inclusion des publics éloignés de l’emploi : * Reproduire des opérations de recrutements sur un modèle innovant (ateliers de recherche d’emploi animés par les entreprises elles-mêmes, rallyes, job dating « inversé » etc.) * S’adapter au contexte sanitaire et imaginer de nouvelles façons de recruter * Imaginer des parcours d’inclusion pour tutorer des profils vers les métiers en tension (ex : enquête métier -> parrainage -> immersion -> dispositif de formation en interne sur une phase d’intégration dans l’entreprise -> suivi régulier entre le salarié, l’entreprise et la chargée de mission -> enfin débouché sur un contrat durable) * Améliorer les solutions d’accès au logement pour les travailleurs français, en partenariat avec les financeurs (publics ou privés) * Faire aboutir les solutions de déplacements, pensées par le sous-groupe « Mobilité » de Network pour aller à l’emploi (notamment sur les horaires décalés) ou pour se maintenir dans l’emploi Il n'y a pas actuellement d'entité sur le territoire qui regroupe les partenaires de l’emploi (employeurs, institutionnels, éducatifs et de formation…) dont l’objectif serait de gérer les emplois et compétences d'une manière prospective et par anticipation Le résultat est que les entreprises subissent des difficultés récurrentes à recruter et un turn-over constant (notamment parce que les salariés rejoignent dès que possible la Suisse). Le Club d'entreprise répondra à ces deux problématiques. L'un des objectifs de ce Club d'entreprises sera donc de recenser et anticiper les besoins afin de structurer des réponses en amont. Le territoire connait aussi un hiatus apparent entre les attentes des employeurs qui recrutent et les profils des demandeurs d'emploi. L'autre objectif du Club d'entreprises sera donc de rapprocher des profils de demandeurs d'emploi en recherche des besoins en recrutement des employeurs pour faire sauter le verrou du "mouton à 5 pattes". Les employeurs de ce Club d'entreprises sont représentatifs des métiers du territoire (IAE, GEIQ, partenaires sociaux grande distribution, commerce, service à la personne, intérim, artisanat notamment) et montrent une volonté de dynamiser le marché de l'emploi sans a priori ni tabou. Ce groupe se réunira régulièrement pour évaluer ses actions, fixer les étapes à venir et définir les process. Les membres du groupe s'engageront à assurer aux personnes qui suivront le parcours d'insertion professionnelle du tutorat actif : job dating, simulations d'entretiens, interventions en groupe sur les attentes des employeurs... **2 - Poursuivre les _parcours d’inclusion professionnelle_ (Network Emploi) pour un groupe de demandeurs d’emploi en difficulté** sur le territoire (entrées / sorties permanentes, 52 personnes pour 2021. Les bénéficiaires seront éligibles s'ils s'inscrivent dans une des situations suivantes à l'entrée dans l'action: * demandeur d'emploi inscrits à (French)
0 references
The project proposed by AGCR-ALFA3A is to consolidate the NETWORK action, continuing from 2019 and 2020, while adapting as much as possible to the current health context and respecting the necessary safety rules. It is composed of two actions that join, feed and complement each other. Its foundation is to maintain a sustainable interface between employers and jobseekers in difficulty and is part of a corporate social responsibility (CSR) approach. **1 — _Develop the Business Club Network_** by raising awareness among local employers to build a GPEC-T compatible with the sustainable development of the territory, particularly within the framework of the Social and Solidarity Economy (ESS), but also the inclusive values of “La France Une Chance”; The Club Network has, from its inception, responded to the need of employers to regroup, share experiences and ideas. The common objective is to improve local employment and thus reduce turnover: flight of employees to Switzerland or departures due to difficulties in lodging, moving or simply coping with months made difficult by the cost of living. We have been involved in our reflections by other stakeholders: * the Pôle Emploi, Cap Emploi, Local Mission, MEDEF to bring businesses and jobseekers together and organise innovative recruitments * Housing Action, Dynacity, local real estate agency Les Damiers to find new housing solutions at moderate costs * The Aggglo du Pays de Gex, Usie and Transport de l’Ain pour la mobilité * Business social assistants to share the benefits of their intervention with employees (Quality of Life at Work) * A HR firm at our annual conference to raise awareness of new ways of working and intergenerational wealth within a company. We want to continue our flagship actions in 2021, or even develop others in a desire to include people away from employment: * Reproduce recruitment operations on an innovative model (job search workshops led by the companies themselves, rallyes, job dating “inverted” etc.) * Adapt to the health context and imagine new ways of recruiting * Imagine inclusion pathways to tutor profiles towards occupations in tension (e.g. job survey -> sponsorship -> immersion -> in-house training facility on a phase of integration into the company -> regular follow-up between the employee, the company and the person in charge of the mission -> finally resulted in a lasting contract) * Improving housing access solutions for French workers, in partnership with the funders (public or private) * To achieve the travel solutions, thought by the Network’s “Mobility” subgroup to go to employment (especially on shift schedules) or to keep in employment. The Corporate Club will respond to these two issues. One of the objectives of this Business Club will therefore be to identify and anticipate needs in order to structure upstream responses. There is also an apparent gap between the expectations of employers recruiting and the profiles of jobseekers. The other objective of the Business Club will therefore be to bring the profiles of job seekers in search of employers’ recruitment needs to blow up the lock of the “5-legged tool”. The employers of this Business Club are representative of the professions of the territory (IAE, GEIQ, social partners large-scale distribution, commerce, service to the person, temporary workers, crafts, etc.) and show a desire to boost the labour market without a priori or taboo. This group will meet regularly to assess its actions, set the next steps and define the processes. The members of the group will commit themselves to ensuring that those who follow the career path of active tutoring are: job dating, interview simulations, group interventions on employers’ expectations... **2 — Continue the Vocational Inclusion Pathway_ (Network Employment) for a group of jobseekers in difficulty** on the territory (permanent entry/exit, 52 persons for 2021. Beneficiaries will be eligible if they fall into one of the following situations at entry into the action: * jobseeker registered in (English)
22 November 2021
0.5715225540320744
0 references
Das von der AGCR-ALFA3A vorgeschlagene Projekt besteht darin, die Aktion NETWORK im Einklang mit den Jahren 2019 und 2020 zu konsolidieren und dabei so weit wie möglich an den aktuellen Gesundheitszustand anzupassen und die einschlägigen Sicherheitsvorschriften einzuhalten. Es besteht aus zwei Aktionen, die sich zusammenschließen, sich ernähren und ergänzen. Seine Grundlage besteht darin, eine dauerhafte Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Arbeitsuchenden in Schwierigkeiten zu gewährleisten und ist Teil eines Konzepts der gesellschaftlichen Verantwortung der Unternehmen (CSR). **1 – _Entwicklung des Network_**-Unternehmensclubs durch Sensibilisierung der lokalen Arbeitgeber für den Aufbau einer GPEC-T, die mit der nachhaltigen Entwicklung des Gebiets vereinbar ist, insbesondere im Rahmen der Sozial- und Solidarwirtschaft (ESS), aber auch der inklusiven Werte von „La France Une Chance“; Das Club Network hat von Anfang an auf die Notwendigkeit von Arbeitgebern reagiert, sich zusammenzuschließen, Erfahrungen und Ideen auszutauschen. Das gemeinsame Ziel besteht darin, die lokale Beschäftigung zu verbessern und so den Turnover zu verringern: Abwanderung von Arbeitnehmern in die Schweiz oder Abwanderung im Zusammenhang mit Schwierigkeiten beim Wohnen, Reisen oder einfach nur bei der Bewältigung der durch die Lebenshaltungskosten erschwerten Monate. Wir haben andere Interessenträger in unsere Überlegungen einbezogen: * der Schwerpunkt Beschäftigung, Cap Emploi, Mission Locale, MEDEF, um Unternehmen und Arbeitsuchende zusammenzubringen und innovative Einstellungen zu organisieren * Aktion Wohnungsbau, Dynazität, lokale Immobilienagentur Les Damiers, um neue Wohnlösungen zu moderaten Kosten zu finden * Agglo du Pays de Gex, Usie und Transporte von Ain für Mobilität * Sozialarbeiterinnen von Unternehmen, um die Vorteile ihrer Intervention mit den Arbeitnehmern zu teilen (Lebensqualität am Arbeitsplatz) * HR-Kabinett auf unserer jährlichen Konferenz, um das Bewusstsein für die neuen Arbeitsweisen und den generationenübergreifenden Reichtum in einem Unternehmen zu schärfen. Wir möchten unsere Leitaktionen im Jahr 2021 fortsetzen und weitere Maßnahmen entwickeln, um beschäftigungsferne Zielgruppen zu integrieren: * Reproduzieren Sie Rekrutierungsoperationen nach einem innovativen Modell (Workshops zur Stellensuche unter der Leitung der Unternehmen, Rallyes, „umgekehrte“ Jobs usw.) * Anpassung an den Gesundheitskontext und neue Einstellungsmöglichkeiten * Stellen Sie sich Integrationspfade vor, um Profile in angespannte Berufe zu lenken (z. B.: Berufsumfrage -> Sponsoring -> Eintauchen -> interne Ausbildung in einer Phase der Integration in das Unternehmen -> regelmäßige Überwachung zwischen dem Arbeitnehmer, dem Unternehmen und dem Auftragsbetreuer -> schließlich zu einem dauerhaften Vertrag geführt) * Verbesserung der Lösungen für den Zugang zu Wohnraum für französische Arbeitnehmer, in Partnerschaft mit den (öffentlichen oder privaten) Finanzierern * Verwirklichung der von der Untergruppe „Mobilität“ von Network entworfenen Reiselösungen, die von der Untergruppe „Mobilität“ von Network ins Leben gerufen werden, um in die Beschäftigung zu gehen (insbesondere auf Zeitverzögerungen) oder um sich in der Beschäftigung zu halten Es gibt derzeit keine Einrichtung in dem Gebiet, in dem die Partner der Ausbildung und der Beschäftigung regelmäßig arbeiten (vor allem in Zukunfts- und Beschäftigungsmöglichkeiten). Der Unternehmensklub wird auf diese beiden Fragen eingehen. Eines der Ziele dieses Unternehmensklubs ist es daher, den Bedarf zu ermitteln und zu antizipieren, um frühzeitige Antworten zu strukturieren. Das Gebiet weist auch eine offensichtliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der einstellenden Arbeitgeber und den Profilen der Arbeitssuchenden auf. Das andere Ziel des Unternehmensklubs wird es sein, die Profile von Arbeitsuchenden auf der Suche nach dem Einstellungsbedarf der Arbeitgeber näher zu bringen, um die Sperre des „fünfbeinigen Knopfes“ zu sprengen. Die Arbeitgeber dieses Unternehmensclubs sind für die Berufe des Gebiets repräsentativ (insbesondere IAE, GEIQ, Sozialpartner im Einzelhandel, Handel, persönliche Dienstleistungen, Zeitarbeit, Handwerk) und zeigen den Willen, den Arbeitsmarkt ohne a priori oder Tabu zu beleben. Diese Gruppe wird regelmäßig zusammenkommen, um ihre Maßnahmen zu bewerten, die nächsten Schritte festzulegen und die Prozesse festzulegen. Die Mitglieder der Gruppe werden sich verpflichten, den Personen, die dem beruflichen Eingliederungspfad folgen, aktive Mentoren zu gewährleisten: Job Dating, Simulationen von Interviews, Gruppeninterventionen zu den Erwartungen der Arbeitgeber... **2 – Weiterführen der Wege zur beruflichen Eingliederung (Network employment) für eine Gruppe von Arbeitsuchenden in Schwierigkeiten** auf dem Hoheitsgebiet (ständige Einreise/Ausreise, 52 Personen im Jahr 2021). (German)
2 December 2021
0 references
Het door AGCR-ALFA3A voorgestelde project is de NETWORK-actie te consolideren, die vanaf 2019 en 2020 wordt voortgezet, en daarbij zoveel mogelijk wordt aangepast aan de huidige gezondheidscontext en met inachtneming van de nodige veiligheidsvoorschriften. Het bestaat uit twee acties die elkaar aanvullen, voeden en aanvullen. De basis daarvan is het behoud van een duurzaam raakvlak tussen werkgevers en werkzoekenden in moeilijkheden en maakt deel uit van een aanpak van maatschappelijk verantwoord ondernemen. **1 — _Ontwikkelen van het Business Club Network_** door lokale werkgevers bewuster te maken van een GPEC-T die verenigbaar is met de duurzame ontwikkeling van het grondgebied, met name in het kader van de sociale en solidaire economie (ESS), maar ook de inclusieve waarden van „La France Une Chance”; Het Club Network heeft vanaf het begin ingespeeld op de behoefte van werkgevers om zich te hergroeperen, ervaringen en ideeën uit te wisselen. De gemeenschappelijke doelstelling is de lokale werkgelegenheid te verbeteren en aldus het omzetcijfer te verminderen: vlucht van werknemers naar Zwitserland of vertrek als gevolg van problemen bij onderdak, verhuizen of gewoon omgaan met maanden die moeilijk zijn door de kosten van levensonderhoud. We zijn betrokken geweest bij onze beschouwingen van andere belanghebbenden: * de Pôle Emploi, Cap Emploi, Local Mission, MEDEF om bedrijven en werkzoekenden samen te brengen en innovatieve wervingen te organiseren * Housing Action, Dynacity, lokaal makelaar Les Damiers om nieuwe huisvestingsoplossingen te vinden tegen gematigde kosten * De Aggglo du Pays de Gex, USIE en Transport de l’Ain pour la mobilité * Maatschappelijke assistenten van bedrijven om de voordelen van hun interventie te delen met werknemers (Quality of Life at Work) * Een HR-bedrijf op onze jaarlijkse conferentie om het bewustzijn van nieuwe manieren van werken en intergenerationele rijkdom binnen een bedrijf te vergroten. We willen onze vlaggenschipacties in 2021 voortzetten, of zelfs anderen ontwikkelen in de wens om mensen buiten de arbeidsmarkt te betrekken: * Reproduceren wervingsoperaties op een innovatief model (workshops voor het zoeken naar werk onder leiding van de bedrijven zelf, rally’s, job dating „omgekeerd” enz.) * Aanpassen aan de gezondheidscontext en stel nieuwe manieren van werving voor * Stel je voor dat insluitingstrajecten naar docentenprofielen naar beroepen in spanning (bijv. job survey -> sponsoring -> onderdompeling -> interne opleidingsfaciliteit op een fase van integratie in het bedrijf -> regelmatige follow-up tussen de werknemer, het bedrijf en de persoon die verantwoordelijk is voor de missie -> uiteindelijk resulteerde in een duurzaam contract) * Verbetering van de huisvesting toegangsoplossingen voor Franse werknemers, in samenwerking met de financiers (publiek of particulier) * Om de reisoplossingen te bereiken, dacht door de subgroep „Mobility” van het netwerk om naar werk te gaan (vooral op ploegenroosters) of om in dienst te blijven. De Corporate Club zal op deze twee kwesties reageren. Een van de doelstellingen van deze Business Club is het identificeren van en anticiperen op behoeften om upstream reacties te structureren. Er is ook een duidelijk verschil tussen de verwachtingen van werkgevers en de profielen van werkzoekenden. De andere doelstelling van de Business Club is dan ook om de profielen van werkzoekenden die op zoek zijn naar de aanwervingsbehoeften van werkgevers, op te blazen de slot van het „5-potige instrument” op te blazen. De werkgevers van deze Business Club zijn representatief voor de beroepen op het grondgebied (IAE, GEIQ, sociale partners, grootschalige distributie, handel, dienstverlening aan de persoon, uitzendkrachten, ambachten, enz.) en tonen de wens om de arbeidsmarkt zonder a priori of taboe te stimuleren. Deze groep zal regelmatig bijeenkomen om haar acties te beoordelen, de volgende stappen vast te stellen en de processen te definiëren. De leden van de groep zullen zich ertoe verbinden ervoor te zorgen dat degenen die de loopbaan van actieve begeleiding volgen: job dating, interview simulaties, groepsinterventies op de verwachtingen van werkgevers... **2 — voortzetting van het traject voor beroepsintegratie_ (netwerkwerkgelegenheid) voor een groep werkzoekenden in moeilijkheden** op het grondgebied (permanente binnenkomst/uitreis, 52 personen voor 2021. Begunstigden komen in aanmerking als zij bij de toetreding tot de actie in een van de volgende situaties verkeren: * werkzoekende ingeschreven in (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il progetto proposto da AGCR-ALFA3A è quello di consolidare l'azione NETWORK, proseguendo tra il 2019 e il 2020, adattandosi per quanto possibile all'attuale contesto sanitario e rispettando le norme di sicurezza necessarie. Si compone di due azioni che si uniscono, alimentano e si completano a vicenda. Il suo fondamento è quello di mantenere un'interfaccia sostenibile tra datori di lavoro e persone in difficoltà e fa parte di un approccio di responsabilità sociale delle imprese (RSI). **1 — _Sviluppare il Business Club Network_** sensibilizzando i datori di lavoro locali a costruire un GPEC-T compatibile con lo sviluppo sostenibile del territorio, in particolare nel quadro dell'economia sociale e solidale (ESS), ma anche dei valori inclusivi di "La France Une Chance"; Il Club Network ha risposto fin dalla sua nascita alla necessità dei datori di lavoro di raggrupparsi, condividere esperienze e idee. L'obiettivo comune è migliorare l'occupazione locale e quindi ridurre il fatturato: volo di dipendenti verso la Svizzera o partenze a causa di difficoltà di alloggio, di trasloco o semplicemente di far fronte ai mesi resi difficili dal costo della vita. Siamo stati coinvolti nelle nostre riflessioni da parte di altre parti interessate: * il Pôle Emploi, Cap Emploi, Missione locale, MEDEF per riunire imprese e persone in cerca di lavoro e organizzare assunzioni innovative * Housing Action, Dynacity, agenzia immobiliare locale Les Damiers per trovare nuove soluzioni abitative a costi moderati * L'Aggglo du Pays de Gex, USIE e Transport de l'Ain pour la mobilité * Assistenti sociali aziendali per condividere i benefici del loro intervento con i dipendenti (Quality of Life at Work) * Una società HR alla nostra conferenza annuale per sensibilizzare i nuovi modi di lavorare e la ricchezza intergenerazionale all'interno di un'azienda. Vogliamo proseguire le nostre azioni faro nel 2021, o addirittura sviluppare altre persone nel desiderio di includere persone al di fuori del mondo del lavoro: * Riprodurre le operazioni di reclutamento su un modello innovativo (laboratori di ricerca di lavoro condotti dalle aziende stesse, rally, incontri di lavoro "invertiti" ecc.) * Adattarsi al contesto sanitario e immaginare nuovi modi di reclutamento * Immaginare percorsi di inclusione ai profili tutor verso professioni in tensione (es. indagine sul lavoro -> sponsorizzazione -> immersione -> struttura di formazione interna su una fase di integrazione in azienda -> follow-up regolare tra il dipendente, l'azienda e il responsabile della missione -> ha infine portato a un contratto duraturo) * Migliorare le soluzioni di accesso all'alloggio per i lavoratori francesi, in collaborazione con i finanziatori (pubblici o privati) * Per raggiungere le soluzioni di viaggio, pensato dal sottogruppo "Mobility" della Rete per andare a lavoro (soprattutto sui turni) o per mantenere il lavoro. Il Corporate Club risponderà a questi due problemi. Uno degli obiettivi di questo Business Club sarà quindi quello di individuare e anticipare le esigenze al fine di strutturare le risposte a monte. Vi è anche un evidente divario tra le aspettative di assunzione dei datori di lavoro e i profili delle persone in cerca di lavoro. L'altro obiettivo del Business Club sarà quindi quello di portare i profili delle persone in cerca di lavoro alla ricerca di un'assunzione da parte dei datori di lavoro per far saltare in aria il blocco dello "strumento a 5 zampe". I datori di lavoro di questo Business Club sono rappresentativi delle professioni del territorio (IAE, GEIQ, parti sociali distribuzione su larga scala, commercio, servizio alla persona, lavoratori temporanei, artigianato, ecc.) e manifestano il desiderio di rilanciare il mercato del lavoro senza a priori o tabù. Questo gruppo si riunirà regolarmente per valutare le sue azioni, stabilire le prossime fasi e definire i processi. I membri del gruppo si impegneranno a garantire che coloro che seguono il percorso di carriera del tutoraggio attivo siano: incontri di lavoro, simulazioni di interviste, interventi di gruppo sulle aspettative dei datori di lavoro... **2 — Continue the Vocational Inclusion Pathway_ (Network Employment) per un gruppo di persone in difficoltà** sul territorio (ingresso/uscita permanenti, 52 persone per il 2021. I beneficiari saranno ammissibili se si trovano in una delle seguenti situazioni all'atto dell'entrata nell'azione: * persona in cerca di lavoro registrata in (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto propuesto por AGCR-ALFA3A consiste en consolidar la acción NETWORK, continuando a partir de 2019 y 2020, adaptándose en la medida de lo posible al contexto sanitario actual y respetando las normas de seguridad necesarias. Se compone de dos acciones que se unen, alimentan y complementan entre sí. Su base es mantener una interfaz sostenible entre los empleadores y los solicitantes de empleo en dificultades y forma parte de un enfoque de responsabilidad social de las empresas. **1 — _Desarrollar la Red de Clubes Empresariales_** mediante la sensibilización de los empleadores locales para construir un GPEC-T compatible con el desarrollo sostenible del territorio, especialmente en el marco de la Economía Social y Solidaria (ESS), pero también los valores inclusivos de «La France Une Chance»; Desde sus inicios, la Red del Club ha respondido a la necesidad de los empleadores de reagruparse, compartir experiencias e ideas. El objetivo común es mejorar el empleo local y reducir así el volumen de negocios: vuelo de empleados a Suiza o salidas debido a dificultades de alojamiento, mudanzas o simplemente hacer frente a meses difíciles por el costo de la vida. Hemos participado en nuestras reflexiones por otras partes interesadas: * el Pôle Emploi, Cap Emploi, Misión Local, MEDEF para reunir empresas y demandantes de empleo y organizar contrataciones innovadoras * Housing Action, Dynacity, agencia local de bienes raíces Les Damiers para encontrar nuevas soluciones de vivienda a un costo moderado * El Aggglo du Pays de Gex, USIE y Transport de l’Ain pour la mobilité * Asistentes sociales empresariales para compartir los beneficios de su intervención con los empleados (Calidad de Vida en el Trabajo) * Una firma de recursos humanos en nuestra conferencia anual para concienciar sobre nuevas formas de trabajo y riqueza intergeneracional dentro de una empresa. Queremos continuar nuestras acciones emblemáticas en 2021, o incluso desarrollar otras con el deseo de incluir a las personas fuera del empleo: * Reproducir las operaciones de reclutamiento en un modelo innovador (talleres de búsqueda de empleo dirigidos por las propias empresas, rallyes, citas de trabajo «invertidas», etc.) * Adaptarse al contexto de salud e imaginar nuevas formas de reclutamiento * Imagínese vías de inclusión para perfiles de tutores hacia ocupaciones en tensión (p. ej. encuesta de empleo -> patrocinio -> inmersión -> instalación de formación interna en una fase de integración en la empresa -> seguimiento regular entre el empleado, la empresa y el responsable de la misión -> finalmente resultó en un contrato duradero) * Mejorar las soluciones de acceso a la vivienda para los trabajadores franceses, en colaboración con los financiadores (públicos o privados) * Para lograr las soluciones de viaje, pensado por el subgrupo «Movilidad» de la Red para ir al empleo (especialmente en horarios de turnos) o para mantener el empleo. El Club Corporativo responderá a estos dos temas. Uno de los objetivos de este Club de Negocios será, por tanto, identificar y anticipar las necesidades a fin de estructurar las respuestas iniciales. También existe una aparente brecha entre las expectativas de los empleadores que contratan y los perfiles de los solicitantes de empleo. El otro objetivo del Club de Empresas será, por lo tanto, llevar los perfiles de los solicitantes de empleo en busca de las necesidades de contratación de los empleadores para hacer estallar el bloqueo de la «herramienta de 5 patas». Los empresarios de este Club de Empresas son representativos de las profesiones del territorio (IAE, GEIQ, interlocutores sociales de distribución a gran escala, comercio, servicio a la persona, trabajadores temporales, artesanía, etc.) y muestran un deseo de impulsar el mercado laboral sin a priori ni tabú. Este grupo se reunirá periódicamente para evaluar sus acciones, establecer los próximos pasos y definir los procesos. Los miembros del grupo se comprometerán a garantizar que quienes siguen la trayectoria profesional de la tutoría activa sean: citas de trabajo, simulaciones de entrevistas, intervenciones en grupo sobre las expectativas de los empleadores... **2 — Continuar la vía de inclusión profesional_ (empleo en red) para un grupo de solicitantes de empleo en dificultades** en el territorio (entrada/salida permanente, 52 personas para 2021. Los beneficiarios serán elegibles si se encuentran en una de las siguientes situaciones al entrar en la acción: * buscador de empleo registrado en (Spanish)
14 January 2022
0 references
AGCR-ALFA3A kavandatud projekti eesmärk on konsolideerida NETWORKi meede, mis jätkub 2019. ja 2020. aastal, kohandades samal ajal võimalikult palju praegust tervishoiuolukorda ja järgides vajalikke ohutuseeskirju. See koosneb kahest meetmest, mis ühendavad, toidavad ja täiendavad üksteist. Selle eesmärk on säilitada jätkusuutlik side raskustes olevate tööandjate ja tööotsijate vahel ning see on osa ettevõtja sotsiaalsest vastutusest. **1 – _Develop the Business Club Network_**, tõstes kohalike tööandjate teadlikkust, et luua piirkonna jätkusuutliku arenguga kooskõlas olev GPEC-T, eelkõige sotsiaal- ja solidaarmajanduse raames, aga ka La France Une Chance’i kaasavate väärtuste kaudu; Club Network on algusest peale reageerinud tööandjate vajadusele koondada, jagada kogemusi ja ideid. Ühine eesmärk on parandada kohalikku tööhõivet ja seega vähendada käivet: töötajate lendamine Šveitsi või lahkumine raskuste tõttu majutusel, kolimisel või lihtsalt elukalliduse tõttu raskendatud kuudega toimetulekul. Oleme osalenud aruteludes teiste sidusrühmade poolt: * Pôle Emploi, Cap Emploi, kohalik missioon, MEDEF, et tuua kokku ettevõtted ja tööotsijad ning korraldada innovaatilisi värbamisi * Eluasemetegevus, Dynacity, kohalik kinnisvaraagentuur Les Damiers, et leida mõõdukate kuludega uusi eluasemelahendusi * Aggglo du Pays de Gex, USIE ja Transport de l’Ain pour la mobilité * Ettevõtluse sotsiaalassistendid, et jagada oma sekkumise eeliseid töötajatega (elukvaliteet tööl) * personalifirma meie iga-aastasel konverentsil, et tõsta teadlikkust uutest tööviisidest ja põlvkondadevahelisest jõukusest ettevõttes. Me tahame jätkata oma juhtalgatusi 2021. aastal või isegi arendada teisi, et kaasata inimesi, kes ei tööta: * Reprodutseerida värbamisoperatsioone uuenduslikul mudelil (tööotsingu töötoad, mida juhivad ettevõtted ise, rallid, töö tutvumine „pööratud“ jne) * Kohandage tervishoiukonteksti ja kujutage ette uusi värbamisviise * Kujutage ette kaasamise võimalusi juhendaja profiilidele pingeliste elukutsete suunas (nt tööuuring -> sponsorlus -> kümblus -> ettevõttesisene koolitusasutus ettevõttega integreerumise etapi kohta -> regulaarne järelkontroll töötaja, ettevõtte ja missiooni eest vastutava isiku vahel -> lõpptulemusena tulemuseks püsiv leping) * Eluasemelahenduste parandamine Prantsuse töötajatele, partnerluses rahastajatega (avalik-õiguslikud või eraviisilised lahendused) -> regulaarne järelkontroll töötaja, ettevõtte ja missiooni eest vastutava isiku vahel -> tõi lõpuks kaasa püsiva lepingu) * Parandada eluasemelahendusi Prantsuse töötajatele, partnerluses rahastajatega (avalik- või eraviisilised lahendused) (v.a. või eraviisilised lahendused) Korporatiivklubi vastab neile kahele küsimusele. Üks selle äriklubi eesmärke on seega vajaduste väljaselgitamine ja prognoosimine, et struktureerida eelnevaid meetmeid. Samuti on ilmne lõhe tööandjate värbamisootuste ja tööotsijate profiilide vahel. Äriklubi teine eesmärk on seega tuua tööandjate värbamisvajadusi otsivate tööotsijate profiilid „5-jalgse vahendi“ lukust välja. Selle äriklubi tööandjad esindavad territooriumi kutsealasid (IAE, GEIQ, sotsiaalpartnerite ulatuslik turustamine, kaubandus, teenindus inimesele, ajutised töötajad, käsitöö jne) ning näitavad üles soovi edendada tööturgu ilma a priori või tabuta. Rühm kohtub korrapäraselt, et hinnata oma tegevust, seada järgmised sammud ja määratleda protsessid. Rühma liikmed kohustuvad tagama, et need, kes jälgivad aktiivse juhendamise karjääri, on: töö tutvumine, intervjuu simulatsioonid, grupi sekkumised tööandjate ootustele... **2 – Jätka kutsealast kaasamist käsitlevat Pathway_ (Network Employment) piirkonna tööotsijate rühmale** (alaline sisenemine/väljumine, 2021. aastal 52 inimest). Toetusesaajad on rahastamiskõlblikud, kui nad on meetme rakendamise ajal sattunud ühte järgmistest olukordadest: * tööotsija registreeritud (Estonian)
12 August 2022
0 references
AGCR-ALFA3A siūlomu projektu siekiama konsoliduoti NETWORK veiksmą, kuris bus tęsiamas nuo 2019 m. ir 2020 m., kuo labiau prisitaikant prie dabartinių sveikatos sąlygų ir laikantis būtinų saugos taisyklių. Ji susideda iš dviejų veiksmų, kurie sujungia, maitina ir papildo vienas kitą. Jos pagrindas – išlaikyti tvarią darbdavių ir sunkumų patiriančių darbo ieškančių asmenų sąveiką ir yra įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) metodo dalis. **1 – _Plėtoti Verslo klubo tinklą_** didinant vietos darbdavių sąmoningumą kuriant GPEC-T, kuris būtų suderinamas su tvariu teritorijos vystymusi, visų pirma socialinės ir solidariosios ekonomikos (ESS) sistemoje, taip pat su įtraukiomis „La France Une Chance“ vertybėmis; Klubo tinklas nuo pat pradžių reagavo į darbdavių poreikį pergrupuoti, dalytis patirtimi ir idėjomis. Bendras tikslas – pagerinti vietos užimtumą ir taip sumažinti apyvartą: darbuotojų skrydis į Šveicariją arba išvykimas dėl sunkumų apgyvendinti, persikelti ar tiesiog susidoroti su mėnesiais, kuriuos apsunkino pragyvenimo išlaidos. Į mūsų svarstymus įsitraukėme ir kiti suinteresuotieji subjektai: * „Pôle Emploi“, „Cap Emploi“, „Vietos misija“, „MEDEF“, kad suburtų įmones ir darbo ieškančius asmenis ir organizuotų novatoriškus įdarbinimus * Būsto veiksmų, „Dinacity“, vietos nekilnojamojo turto agentūra „Les Damiers“ ieško naujų būsto sprendimų už vidutines išlaidas * The Aggglo du Pays de Gex, USIE ir Transport de l’Ain pour la mobilité * Verslo socialiniai padėjėjai pasidalinti savo intervencijos nauda su darbuotojais (Gyvenimo darbe kokybė) * HR firma mūsų metinėje konferencijoje, siekiant didinti informuotumą apie naujus darbo būdus ir kartų gerovę įmonėje. Norime tęsti savo pavyzdinius veiksmus 2021 m. arba net plėtoti kitus, siekdami įtraukti žmones nuo užimtumo: * Atkurti įdarbinimo operacijas novatorišku modeliu (darbo paieškos seminarai, vadovaujami pačių įmonių, ralio, darbo pažintys „apversta“ ir tt) * Prisitaikykite prie sveikatos sąlygų ir įsivaizduokite naujus įdarbinimo būdus * Įsivaizduokite įtraukimo būdus, kaip dėstyti profilius į įtampos profesijas (pvz., darbo tyrimas -> rėmimas -> panardinimas -> vidaus mokymo priemonė integracijos į įmonę etape -> reguliarūs tolesni veiksmai tarp darbuotojo, įmonės ir už misiją atsakingo asmens -> galiausiai sudarė ilgalaikę sutartį) * Gerinti būsto prieigos sprendimus Prancūzijos darbuotojams, bendradarbiaujant su finansuotojais (viešaisiais ar privačiais) dirbti (viešieji ar privatūs sprendimai) Verslo klubas atsakys į šiuos du klausimus. Todėl vienas iš šio verslo klubo tikslų bus nustatyti ir numatyti poreikius, kad būtų galima susisteminti atsakomuosius veiksmus. Taip pat yra akivaizdus atotrūkis tarp įdarbinančių darbdavių lūkesčių ir darbo ieškančių asmenų profilių. Todėl kitas Verslo klubo tikslas bus sudaryti darbo ieškančių asmenų, kurie ieško darbdavių įdarbinimo, profilius, kad būtų susprogdintos „5 kolegialios priemonės“ užraktas. Šio verslo klubo darbdaviai atstovauja teritorijos profesijoms (IAE, GEIQ, socialiniai partneriai, plataus masto platinimas, prekyba, paslaugos asmeniui, laikinieji darbuotojai, amatai ir kt.) ir rodo norą skatinti darbo rinką be a priori ar tabu. Ši grupė reguliariai susitiks, kad įvertintų savo veiksmus, nustatytų tolesnius veiksmus ir apibrėžtų procesus. Grupės nariai įsipareigos užtikrinti, kad tie, kurie eina aktyvaus konsultavimo karjeros keliu, būtų: darbo pažintys, interviu modeliavimas, grupinės intervencijos dėl darbdavių lūkesčių... **2 – Tęskite profesinės įtraukties kelią_ (tinklo užimtumas) sunkumų patiriančių darbo ieškančių asmenų grupei** teritorijoje (nuolatinis atvykimas/išvykimas, 52 asmenys 2021 m.). Paramos gavėjai atitiks reikalavimus, jeigu veiklos pradžios metu jie pateks į vieną iš šių situacijų: * darbo ieškantis asmuo registruotas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projektom koji je predložio AGCR-ALFA3A nastoji se konsolidirati djelovanje NETWORK koje se nastavlja od 2019. i 2020., pri čemu se u najvećoj mogućoj mjeri prilagođava postojećem zdravstvenom kontekstu i poštuju potrebna sigurnosna pravila. Sastoji se od dvije mjere koje se međusobno povezuju, hrane i nadopunjuju. Temelji se na održavanju održive povezanosti između poslodavaca i tražitelja zaposlenja u teškoćama te je dio pristupa društveno odgovornog poslovanja. **1 – _Razvoj mreže poslovnog kluba_** podizanjem svijesti među lokalnim poslodavcima kako bi se izgradio GPEC-T kompatibilan s održivim razvojem teritorija, posebno u okviru socijalnog i solidarnog gospodarstva (ESS), ali i uključivih vrijednosti „La France Une Chance”; Mreža kluba je od svog osnutka odgovorila na potrebu poslodavaca da se pregrupiraju, razmjenjuju iskustva i ideje. Zajednički je cilj poboljšati lokalno zapošljavanje, a time i smanjiti promet: let zaposlenika u Švicarsku ili odlazak zbog poteškoća u smještaju, preseljenju ili jednostavnom suočavanju s mjesecima, što je otežano troškovima života. U promišljanjima su nas uključili drugi dionici: * Pôle Emploi, Cap Emploi, Lokalna misija, MEDEF za okupljanje poduzeća i tražitelja zaposlenja te organiziranje inovativnih regrutacija * Stambena akcija, dinamika, lokalna agencija za nekretnine Les Damiers kako bi pronašli nova stambena rješenja uz umjerene troškove * Aggglo du Pays de Gex, USIE i Transport de l’Ain pour la mobilité * Poslovni socijalni asistenti kako bi podijelili prednosti svoje intervencije sa zaposlenicima (Kvaliteta života na poslu) * HR tvrtka na našoj godišnjoj konferenciji kako bi podigla svijest o novim načinima rada i međugeneracijskom bogatstvu unutar tvrtke. Želimo nastaviti s našim vodećim aktivnostima u 2021. ili čak razviti druge u želji da se uključe osobe koje nisu zaposlene: * Reproducirati operacije zapošljavanja na inovativnom modelu (radionice za traženje posla koje vode same tvrtke, skupovi, radno mjesto „obrnuti” itd.) * Prilagodite se zdravstvenom kontekstu i zamislite nove načine zapošljavanja * Zamislite načine uključivanja u profile učitelja prema zanimanjima u napetostima (npr. anketa o poslu -> sponzorstvo -> uranjanje -> interni objekt za osposobljavanje u fazi integracije u poduzeće -> redovito praćenje između zaposlenika, tvrtke i osobe zadužene za misiju -> konačno je rezultiralo trajnim ugovorom) * Poboljšanje rješenja pristupa stanovanju za francuske radnike, u partnerstvu s ulagačima (javnim ili privatnim) * kako bi se postigla promjena u zapošljavanju, kako bi se postigla smjena u podskupini, kako bi se postigla rješenja za zapošljavanje podgrupe. Korporativni klub će odgovoriti na ta dva pitanja. Jedan od ciljeva ovog poslovnog kluba stoga će biti utvrđivanje i predviđanje potreba kako bi se strukturirale uzlazne reakcije. Postoji i očit jaz između očekivanja poslodavaca koji zapošljavaju posao i profila tražitelja zaposlenja. Drugi cilj Poslovnog kluba stoga će biti dovođenje profila tražitelja zaposlenja u potrazi za zapošljavanjem poslodavaca kako bi se razbila blokada „5-nožnog alata”. Poslodavci ovog Poslovnog kluba predstavljaju profesije na tom području (IAE, GEIQ, socijalni partneri velike distribucije, trgovine, usluga osobi, privremenim radnicima, obrtima itd.) i pokazuju želju za poticanjem tržišta rada bez a priori ili tabua. Ta će se skupina redovito sastajati kako bi procijenila svoje djelovanje, odredila sljedeće korake i definirala postupke. Članovi skupine obvezat će se osigurati da oni koji slijede karijeru aktivnog podučavanja budu: druženje s poslom, simulacije intervjua, grupne intervencije na očekivanja poslodavaca... **2 – Nastavak puta strukovnog uključivanja_ (mrežno zapošljavanje) za skupinu tražitelja zaposlenja u teškoćama** na državnom području (stalni ulazak/izlazak, 52 osobe za 2021. Korisnici će biti prihvatljivi ako se u trenutku početka djelovanja nalaze u nekoj od sljedećih situacija: * tražitelj zaposlenja je registriran u (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο που προτείνει η AGCR-ALFA3A είναι η παγίωση της δράσης NETWORK, η οποία θα συνεχιστεί από το 2019 και το 2020, ενώ παράλληλα θα προσαρμόζεται όσο το δυνατόν περισσότερο στο τρέχον πλαίσιο υγείας και θα τηρεί τους αναγκαίους κανόνες ασφάλειας. Αποτελείται από δύο δράσεις που ενώνονται, τροφοδοτούνται και αλληλοσυμπληρώνονται. Το ίδρυμά του είναι η διατήρηση μιας βιώσιμης διεπαφής μεταξύ εργοδοτών και ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και αποτελεί μέρος μιας προσέγγισης εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ). **1 — _ Ανάπτυξη του Δικτύου Business Club_** με την αύξηση της ευαισθητοποίησης των τοπικών εργοδοτών για την οικοδόμηση ενός GPEC-T συμβατό με τη βιώσιμη ανάπτυξη της περιοχής, ιδίως στο πλαίσιο της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας (ΕΣΟ), αλλά και τις χωρίς αποκλεισμούς αξίες της «La France Une Chance»· Το Δίκτυο Club έχει, από την ίδρυσή του, ανταποκριθεί στην ανάγκη των εργοδοτών για συγκέντρωση, ανταλλαγή εμπειριών και ιδεών. Κοινός στόχος είναι η βελτίωση της τοπικής απασχόλησης και, ως εκ τούτου, η μείωση του κύκλου εργασιών: η πτήση των εργαζομένων προς την Ελβετία ή οι αναχωρήσεις λόγω δυσκολιών στέγασης, μετακίνησης ή απλής αντιμετώπισης μηνών που δυσχεραίνουν το κόστος ζωής. Συμμετείχαμε στους προβληματισμούς μας από άλλα ενδιαφερόμενα μέρη: * η Pôle Emploi, Cap Emploi, Τοπική Αποστολή, MEDEF να φέρει σε επαφή επιχειρήσεις και άτομα που αναζητούν εργασία και να οργανώσει καινοτόμες προσλήψεις * Housing Action, Dynacity, τοπικό κτηματομεσιτικό γραφείο Les Damiers για την εξεύρεση νέων λύσεων στέγασης με μέτριο κόστος * The Aggglo du Pays de Gex, USIE και Transport de l’Ain pour la mobilité * Επαγγελματικοί κοινωνικοί βοηθοί να μοιραστούν τα οφέλη της παρέμβασής τους με τους εργαζομένους (ποιότητα της ζωής στην εργασία) * Μια εταιρεία HR στο ετήσιο συνέδριο μας για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τους νέους τρόπους εργασίας και τον διαγενεακό πλούτο μέσα σε μια εταιρεία. Θέλουμε να συνεχίσουμε τις εμβληματικές μας δράσεις το 2021, ή ακόμη και να αναπτύξουμε άλλες με την επιθυμία να συμπεριλάβουμε άτομα μακριά από την απασχόληση: * Να αναπαραχθούν οι ενέργειες πρόσληψης με καινοτόμο μοντέλο (εργαστήρι αναζήτησης εργασίας υπό την καθοδήγηση των ίδιων των εταιρειών, συγκεντρώσεις, θέσεις εργασίας που χρονολογούνται «ανεστραμμένες» κ.λπ.) * Προσαρμογή στο πλαίσιο της υγείας και φανταστείτε νέους τρόπους πρόσληψης * Φανταστείτε τρόπους ένταξης στα προφίλ διδασκαλίας προς επαγγέλματα που βρίσκονται σε ένταση (π.χ. έρευνα για την απασχόληση -> χορηγία -> εμβάπτιση -> εσωτερική εγκατάσταση κατάρτισης σε μια φάση ένταξης στην εταιρεία -> τακτική παρακολούθηση μεταξύ του εργαζομένου, της εταιρείας και του υπεύθυνου της αποστολής -> τελικά οδήγησε σε μια διαρκή σύμβαση) * Βελτίωση λύσεων πρόσβασης στη στέγαση για τους Γάλλους εργαζομένους, σε συνεργασία με τους χρηματοδότες (δημόσια ή ιδιωτική ομάδα απασχόλησης) Ο Εταιρικός Σύλλογος θα απαντήσει σε αυτά τα δύο θέματα. Ως εκ τούτου, ένας από τους στόχους αυτής της επιχειρηματικής ομάδας θα είναι ο εντοπισμός και η πρόβλεψη των αναγκών προκειμένου να διαρθρωθούν οι ανάντη απαντήσεις. Υπάρχει επίσης ένα εμφανές χάσμα μεταξύ των προσδοκιών των εργοδοτών που προσλαμβάνουν και των προφίλ των ατόμων που αναζητούν εργασία. Ως εκ τούτου, ο άλλος στόχος της Λέσχης Επιχειρήσεων θα είναι να παρουσιάσει τα προφίλ των ατόμων που αναζητούν εργασία σε αναζήτηση των αναγκών πρόσληψης των εργοδοτών για να ανατινάξει το κλείδωμα του «εργαλείου των 5 ποδιών». Οι εργοδότες αυτής της Λέσχης Επιχειρήσεων είναι αντιπροσωπευτικοί των επαγγελμάτων της περιοχής (IAE, GEIQ, κοινωνικοί εταίροι μεγάλης κλίμακας διανομής, εμπορίου, παροχής υπηρεσιών στο άτομο, προσωρινά απασχολούμενοι, βιοτεχνίες κ.λπ.) και επιδεικνύουν την επιθυμία να ενισχύσουν την αγορά εργασίας χωρίς a priori ή ταμπού. Η ομάδα αυτή θα συνεδριάζει τακτικά για να αξιολογεί τις ενέργειές της, να καθορίζει τα επόμενα βήματα και να καθορίζει τις διαδικασίες. Τα μέλη της ομάδας θα δεσμευθούν να διασφαλίσουν ότι όσοι ακολουθούν την πορεία της σταδιοδρομίας της ενεργού διδασκαλίας είναι: ραντεβού εργασίας, προσομοιώσεις συνέντευξης, ομαδικές παρεμβάσεις στις προσδοκίες των εργοδοτών... **2 — Συνεχίστε τη διαδρομή επαγγελματικής ένταξης_ (Network Employment) για μια ομάδα ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν δυσκολίες** στην επικράτεια (μόνιμη είσοδος/έξοδος, 52 άτομα για το 2021). Οι δικαιούχοι θα είναι επιλέξιμοι εάν εμπίπτουν σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις κατά την έναρξη της δράσης: * άτομο που αναζητεί εργασία εγγεγραμμένο στο (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu, ktorý navrhla AGCR-ALFA3A, je konsolidovať činnosť siete NETWORK, ktorá pokračuje v rokoch 2019 a 2020, a zároveň čo najviac prispôsobovať súčasnému zdravotnému kontextu a dodržiavať potrebné bezpečnostné pravidlá. Skladá sa z dvoch akcií, ktoré sa navzájom spájajú, kŕmia a dopĺňajú. Jeho základom je zachovať udržateľné rozhranie medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi o zamestnanie v ťažkostiach a je súčasťou prístupu sociálnej zodpovednosti podnikov. **1 – _Rozvoj siete Business Club_** zvyšovaním povedomia medzi miestnymi zamestnávateľmi s cieľom vybudovať GPEC-T v súlade s trvalo udržateľným rozvojom územia, najmä v rámci sociálneho a solidárneho hospodárstva (ESS), ale aj inkluzívnych hodnôt „La France Une Chance“; Klubová sieť od svojho vzniku reagovala na potrebu zamestnávateľov preskupiť, zdieľať skúsenosti a nápady. Spoločným cieľom je zlepšiť miestnu zamestnanosť, a tým znížiť obrat: lety zamestnancov do Švajčiarska alebo odlety z dôvodu ťažkostí s ubytovaním, sťahovaním alebo jednoducho zvládaním mesiacov, ktoré sťažujú životné náklady. Do našich úvah sme sa zapojili aj iné zainteresované strany: * Pôle Emploi, Cap Emploi, Miestna misia, MEDEF spojiť podniky a uchádzačov o zamestnanie a organizovať inovatívne nábory * bývanie Akcia, Dynacity, miestna realitná kancelária Les Damiers nájsť nové bytové riešenia za mierne náklady * Aggglo du Pays de Gex, USIE a Transport de l’Ain pour la mobilité * Business sociálni asistenti zdieľať výhody svojho zásahu so zamestnancami (kvalita života v práci) * HR firma na našej výročnej konferencii s cieľom zvýšiť povedomie o nových spôsoboch práce a medzigeneračného bohatstva v spoločnosti. Chceme pokračovať v našich hlavných akciách v roku 2021 alebo dokonca rozvíjať iných v túžbe zahrnúť ľudí, ktorí nie sú zamestnaní: * Reprodukujte náborové operácie na inovatívnom modeli (pracovné semináre vedené samotnými spoločnosťami, rallye, pracovné datovania „inverted“ atď.) * Prispôsobte sa zdravotnému kontextu a predstavte si nové spôsoby náboru * Predstavte si spôsoby začlenenia doučovacích profilov smerom k povolaniam v napätí (napr. prieskum práce -> sponzorstvo -> ponorenie -> interné vzdelávacie zariadenie vo fáze integrácie do spoločnosti -> pravidelné sledovanie medzi zamestnancom, spoločnosťou a osobou zodpovednou za misiu -> nakoniec viedlo k trvalej zmluve) * zlepšenie riešení prístupu k bývaniu pre francúzskych pracovníkov, v partnerstve s investormi (verejní alebo súkromní) Korporátny klub bude reagovať na tieto dve otázky. Jedným z cieľov tohto obchodného klubu bude preto identifikovať a predvídať potreby s cieľom štruktúrovať reakcie v počiatočných fázach. Existuje aj zjavný rozdiel medzi očakávaniami zamestnávateľov pri prijímaní do zamestnania a profilmi uchádzačov o zamestnanie. Ďalším cieľom Business Clubu bude preto zviditeľniť profily uchádzačov o zamestnanie pri hľadaní náborových potrieb zamestnávateľov a vyhodiť do povetria uzamknutie „nástroja 5-legged“. Zamestnávatelia tohto Obchodného klubu reprezentujú profesie územia (IAE, GEIQ, sociálni partneri vo veľkom rozsahu distribúcie, obchodu, služieb pre osobu, dočasných pracovníkov, remeslá atď.) a prejavujú túžbu posilniť trh práce bez a priori alebo tabu. Táto skupina sa bude pravidelne stretávať, aby posúdila svoje opatrenia, stanovila ďalšie kroky a vymedzila procesy. Členovia skupiny sa zaviažu zabezpečiť, aby tí, ktorí sledujú kariérny postup aktívneho doučovania, boli: datovania do zamestnania, simulácie pohovorov, skupinové zásahy na očakávania zamestnávateľov... **2 – Pokračovať v ceste odborného začlenenia_ (zamestnanosť siete) pre skupinu uchádzačov o zamestnanie v ťažkostiach** na území (trvalý vstup/výstup, 52 osôb v roku 2021. Príjemcovia budú oprávnení, ak sa pri vstupe do akcie dostanú do jednej z týchto situácií: * uchádzač o zamestnanie zaregistrovaný v (Slovak)
12 August 2022
0 references
AGCR-ALFA3A:n ehdottaman hankkeen tarkoituksena on lujittaa NETWORK-toimea, jota jatketaan vuosina 2019 ja 2020 ja mukauttaa samalla mahdollisimman paljon nykyiseen terveystilanteeseen ja noudattaa tarvittavia turvallisuussääntöjä. Se koostuu kahdesta toimesta, jotka liittyvät toisiinsa, ruokkivat ja täydentävät toisiaan. Sen perustana on ylläpitää kestävää vuorovaikutusta vaikeuksissa olevien työnantajien ja työnhakijoiden välillä, ja se on osa yritysten yhteiskuntavastuuta koskevaa lähestymistapaa. **1 – Kehitetään Business Club Network_** lisäämällä paikallisten työnantajien tietoisuutta sellaisen GPEC-T:n rakentamisesta, joka on yhteensopiva alueen kestävän kehityksen kanssa, erityisesti yhteisötalouden ja yhteisvastuullisen talouden puitteissa, mutta myös La France Une Chancen osallistavien arvojen puitteissa; Klubiverkosto on alusta alkaen vastannut työnantajien tarpeeseen ryhmitellä uudelleen, jakaa kokemuksia ja ideoita. Yhteisenä tavoitteena on parantaa paikallista työllisyyttä ja siten vähentää liikevaihtoa: työntekijöiden lento Sveitsiin tai lähdöt, jotka johtuvat vaikeuksista asua, muuttaa tai yksinkertaisesti selviytyä kuukausista, joita elinkustannukset vaikeuttavat. Olemme olleet mukana muiden sidosryhmien pohdinnoissa: * Pôle Emploi, Cap Emploi, paikallinen Mission, MEDEF tuoda yritykset ja työnhakijat yhteen ja järjestää innovatiivisia rekrytointia * Asuntotoiminta, Dynacity, paikallinen kiinteistövälitystoimisto Les Damiers löytää uusia asuntoratkaisuja kohtuullisin kustannuksin * Aggglo du Pays de Gex, USIE ja Transport de l’Ain pour la mobilité * Liiketoiminnan sosiaaliavustajat jakavat väliintulonsa edut työntekijöiden kanssa (elämänlaatu työpaikalla) * HR-yritys vuotuisessa konferenssissamme tietoisuuden lisäämiseksi uusista työskentelytavoista ja sukupolvien välisestä vauraudesta yrityksessä. Haluamme jatkaa lippulaivahankkeitamme vuonna 2021 tai jopa kehittää muita, jotta ihmiset saataisiin mukaan työttömyydestä: * Toistetaan rekrytointitoiminnot innovatiivisella mallilla (yritysten itsensä johtamat työnhakupajat, rallit, työpaikan dating ”käänteinen” jne.) * Mukauta terveydenhuollon kontekstiin ja kuvittele uusia tapoja rekrytoida * Kuvittele osallistamispolkuja tutor-profiileihin kohti jännitteisiin ammatteihin (esim. työkysely -> sponsorointi -> uppoaminen -> yrityksen sisäinen koulutuslaitos integroitumisen vaiheeseen yhtiöön -> säännöllinen seuranta työntekijän, yrityksen ja operaation vastuuhenkilön välillä -> johti lopulta pysyvään sopimukseen) * Paranna asuntojen saantiratkaisuja ranskalaisille työntekijöille yhteistyössä rahoittajien (julkinen tai yksityinen) kanssa. Corporate Club vastaa näihin kahteen kysymykseen. Yksi tämän Business Clubin tavoitteista on näin ollen tarpeiden tunnistaminen ja ennakointi alkuvaiheen vastausten jäsentämiseksi. Työnantajien ja työnhakijoiden profiilien välillä on myös ilmeinen kuilu. Business Clubin toisena tavoitteena on näin ollen tuoda esiin työnhakijoiden profiilit, jotka etsivät työnantajien rekrytointitarpeita, jotta ”viisijalkaisen työkalun” lukitus voidaan räjäyttää. Tämän yrityskerhon työnantajat edustavat alueen ammatteja (IAE, GEIQ, työmarkkinaosapuolet laajamittainen jakelu, kauppa, palvelu henkilölle, tilapäiset työntekijät, käsityöläiset jne.) ja osoittavat haluavansa edistää työmarkkinoita ilman etukäteen tai tabua. Ryhmä kokoontuu säännöllisesti arvioimaan toimiaan, määrittelemään seuraavat vaiheet ja määrittelemään prosessit. Ryhmän jäsenet sitoutuvat varmistamaan, että aktiivisen ohjauksen urapolkua seuraavat: Job dating, haastattelu simulaatiot, ryhmä interventioita työnantajien odotuksiin... **2 – Jatka ammatillisen osallisuuden polkua_ (verkostotyöllisyys) vaikeuksissa olevien työnhakijoiden** ryhmälle alueella (pysyvä maahantulo/maastalähtö, 52 henkilöä vuonna 2021). Tuensaajat ovat tukikelpoisia, jos ne ovat jossakin seuraavista tilanteista toimen aloittamisen yhteydessä: * työnhakija rekisteröitynyt (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt zaproponowany przez AGCR-ALFA3A ma na celu konsolidację działania NETWORK, kontynuowanego od 2019 r. i 2020 r., przy jednoczesnym dostosowaniu w jak największym stopniu do obecnego kontekstu zdrowotnego i poszanowaniu niezbędnych zasad bezpieczeństwa. Składa się z dwóch działań, które łączą się, karmią i wzajemnie się uzupełniają. Jego podstawą jest utrzymanie trwałych powiązań między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy znajdującymi się w trudnej sytuacji i stanowi część podejścia opartego na społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. **1 – _Rozwijanie sieci Business Club _** poprzez podnoszenie świadomości wśród lokalnych pracodawców w celu stworzenia GPEC-T zgodnego ze zrównoważonym rozwojem terytorium, w szczególności w ramach gospodarki społecznej i solidarnej (ESS), ale także integracyjnych wartości „La France Une Chance”; Sieć klubowa od samego początku odpowiadała na potrzebę pracodawców w zakresie przegrupowywania się, dzielenia się doświadczeniami i pomysłami. Wspólnym celem jest poprawa lokalnego zatrudnienia, a tym samym zmniejszenie obrotów: przelot pracowników do Szwajcarii lub wyjazdy z powodu trudności w zakwaterowaniu, przeprowadzce lub po prostu uporaniu się z miesiącami utrudnionymi kosztem utrzymania. Zaangażowaliśmy się w nasze refleksje innych zainteresowanych stron: * Pôle Emploi, Cap Emploi, Local Mission, MEDEF, aby połączyć przedsiębiorstwa i osoby poszukujące pracy i zorganizować innowacyjne rekrutacje * Działanie mieszkaniowe, Dynacity, lokalna agencja nieruchomości Les Damiers w celu znalezienia nowych rozwiązań mieszkaniowych po umiarkowanych kosztach * Aggglo du Pays de Gex, USIE i Transport de l’Ain pour la mobilité * Aggglo du Pays de Gex, USIE i Transport de l’Ain pour la mobilité * Aggglo du Pays de Gex, USIE i Transport de l’Ain pour la mobilité * Aggglo du Pays de Gex, USIE i Transport de l’Ain pour la mobilité * Aggglo du Pays de Gex, USIE i Transport de l’Ain pour la mobilité * Aggglo du Pays de Gex i Transport de l’Ain pour la mobilité * Aggglo du Pays de Gex (Quality of Life at Work) * Aggglo du Pays de Gex, USIE i Transport de l’Ain pour la mobilité * Aggglo du Pays de Gex, USIE i Transport de l’Ain pour la mobilité * Business social assistants to share with the employees (Quality of Life at Work) Chcemy kontynuować nasze sztandarowe działania w 2021 r., a nawet rozwijać inne, pragnąc włączyć osoby wolne od zatrudnienia: * Odtwarzanie operacji rekrutacyjnych na innowacyjnym modelu (warsztaty poszukiwania pracy prowadzone przez same firmy, rajdy, randki pracy „odwrócone” itp.) * Dostosuj się do kontekstu zdrowotnego i wyobraź sobie nowe sposoby rekrutacji * Wyobraź sobie ścieżki włączenia do profili korepetytorów w stosunku do napiętych zawodów (np. ankieta pracy -> sponsorowanie -> zanurzenie -> wewnętrzna placówka szkoleniowa na etapie integracji z firmą -> regularne działania następcze między pracownikiem, firmą i osobą odpowiedzialną za misję -> ostatecznie zaowocowały trwałą umową) * Poprawa rozwiązań w zakresie dostępu do mieszkań dla pracowników francuskich, we współpracy z fundatorami (publiczne lub prywatne) w celu „zatrudnienia” (szczególnie zatrudnienia), aby osiągnąć rozwiązania w ramach podgrupowania. Corporate Club zareaguje na te dwa problemy. Jednym z celów tego klubu biznesowego będzie zatem określenie i przewidywanie potrzeb w celu ustrukturyzowania reakcji na wczesnym etapie. Istnieje również widoczna rozbieżność między oczekiwaniami pracodawców rekrutujących a profilami osób poszukujących pracy. Innym celem Klubu Biznesu będzie zatem przybliżenie profili osób poszukujących pracy w poszukiwaniu potrzeb rekrutacyjnych pracodawców, aby wysadzić blokadę „5-nogiego narzędzia”. Pracodawcy tego Klubu Biznesu reprezentują zawody na danym terytorium (IAE, GEIQ, partnerzy społeczni na dużą skalę, handel, usługi dla osoby, pracownicy tymczasowi, rzemiosło itp.) i wykazują chęć pobudzenia rynku pracy bez a priori lub tabu. Grupa ta będzie regularnie spotykać się w celu oceny swoich działań, określenia kolejnych kroków i określenia procesów. Członkowie grupy zobowiążą się do zapewnienia, aby ci, którzy śledzą ścieżkę kariery aktywnej korepetycji, byli: randki pracy, symulacje wywiadu, interwencje grupowe na oczekiwania pracodawców... **2 – Kontynuuj ścieżkę integracji zawodowej_ (Zatrudnienie w sieci) dla grupy osób poszukujących pracy w trudnej sytuacji** na terytorium (wjazd stały/wyjazd, 52 osoby w 2021 r. Beneficjenci będą się kwalifikować, jeżeli w momencie rozpoczęcia działania znajdą się w jednej z następujących sytuacji: * osoba poszukująca pracy zarejestrowana w (Polish)
12 August 2022
0 references
Az AGCR-ALFA3A által javasolt projekt célja, hogy megszilárdítsa a 2019-től 2020-ig tartó NETWORK-fellépést, miközben a lehető legnagyobb mértékben igazodik a jelenlegi egészségügyi környezethez, és tiszteletben tartja a szükséges biztonsági szabályokat. Két olyan cselekvésből áll, amelyek egyesítik, táplálják és kiegészítik egymást. Alapja a munkáltatók és a nehéz helyzetben lévő álláskeresők közötti fenntartható kapcsolódási pontok fenntartása, és a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) megközelítésének része. **1 – _ Fejlessze a Business Club Network_**-t a helyi munkáltatók tudatosságának növelésével, hogy a terület fenntartható fejlődésével összeegyeztethető GPEC-T-t építsenek ki, különösen a szociális és szolidáris gazdaság (ESS), valamint a „La France Une Chance” inkluzív értékei keretében; A Club Network a kezdetektől fogva reagált arra, hogy a munkáltatóknak át kell csoportosítaniuk, meg kell osztaniuk tapasztalataikat és ötleteiket. A közös cél a helyi foglalkoztatás javítása és ezáltal a forgalom csökkentése: a munkavállalók Svájcba történő utazása vagy indulása a szállás, a költözés vagy a megélhetési költségek miatt a hónapok egyszerű kezelése miatt. Más érdekelt felek is részt vettek a gondolatainkban: * a Pôle Emploi, Cap Emploi, helyi képviselet, MEDEF, hogy összehozza a vállalkozásokat és az álláskeresőket, és innovatív munkaerő-felvételeket szervezzen * Lakhatás, Dynacity, helyi ingatlanügynökség Les Damiers, hogy új lakásmegoldásokat találjon mérsékelt költségek mellett * Az Aggglo du Pays de Gex, az USIE és a Transport de l’Ain pour la mobilité * Business szociális asszisztensek, hogy megosszák a beavatkozás előnyeit az alkalmazottakkal (Munkahelyi Élet minősége) * HR cég éves konferenciánkon, hogy felhívják a figyelmet az új munkamódszerekre és generációk közötti jólétre egy vállalaton belül. 2021-ben folytatjuk kiemelt intézkedéseinket, vagy akár másokat is ki szeretnénk fejleszteni, hogy a foglalkoztatástól távol állókat is bevonjuk: * Reprodukálja a toborzási műveleteket egy innovatív modellen (munkakeresési műhelyek maguk a vállalatok, rallyes, álláskeresési „fordított” stb.) * Adapt az egészségügyi környezethez, és képzelje el a toborzás új módjait * Képzelje el a befogadási útvonalakat a tanári profilok felé a feszültségben lévő foglalkozások felé (pl. állásfelmérés -> szponzorálás -> merítés -> házon belüli képzési létesítmény a vállalatba való integráció szakaszáról -> rendszeres nyomon követés a munkavállaló, a vállalat és a kiküldetésért felelős személy között -> végül tartós szerződést eredményezett) * lakáshozzáférési megoldások javítása a francia munkavállalók számára, partnerségben a finanszírozókkal (állami vagy magán) „szakmai foglalkoztatás” * A Corporate Club választ ad erre a két kérdésre. Ennek az Üzleti Klubnak az egyik célja tehát az, hogy azonosítsa és előre jelezze az igényeket az upstream válaszok strukturálása érdekében. Nyilvánvaló különbség van a munkáltatókkal szemben támasztott elvárások és az álláskeresők profilja között is. A Business Club másik célja ezért az lesz, hogy az álláskeresők profilját a munkaadók munkaerő-felvételi igényeire keresve felrobbantsa az „5 lábú eszköz” zárát. A Business Club munkaadói képviselik a terület szakmáit (IAE, GEIQ, szociális partnerek széles körű forgalmazása, kereskedelme, szolgáltatása a személy, ideiglenes munkavállalók, kézművesek, stb.), és azt a vágyat mutatják, hogy a munkaerőpiacot a priori vagy tabu nélkül fellendítsék. Ez a csoport rendszeresen ülésezik, hogy értékelje tevékenységeit, meghatározza a következő lépéseket és meghatározza a folyamatokat. A csoport tagjai kötelezettséget vállalnak annak biztosítására, hogy azok, akik az aktív korrepetálás pályáját követik: álláskeresés, interjúszimulációk, csoportos beavatkozások a munkaadók elvárásaira... **2 – Folytassa a szakmai befogadási Pathway_ (Network Employment) egy csoportja számára nehéz helyzetben lévő álláskeresők** a területen (állandó belépés/kilépés, 52 személy 2021-ben) A kedvezményezettek akkor támogathatók, ha a tevékenység megkezdésekor az alábbi helyzetek valamelyikébe esnek: * álláskereső regisztrált (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projektem navrženým AGCR-ALFA3A je konsolidovat akci NETWORK a pokračovat v letech 2019 a 2020 a zároveň co nejvíce přizpůsobit stávajícím zdravotním podmínkám a dodržovat nezbytná bezpečnostní pravidla. Skládá se ze dvou akcí, které se vzájemně spojují, živí a doplňují. Jejím základem je udržovat udržitelné rozhraní mezi zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání v obtížích a je součástí přístupu sociální odpovědnosti podniků. **1 – _Rozvoj sítě Business Club_** zvyšováním povědomí místních zaměstnavatelů o vybudování GPEC-T slučitelného s udržitelným rozvojem území, zejména v rámci sociální a solidární ekonomiky (ESS), ale také inkluzivních hodnot „La France Une Chance“; Síť klubů již od svého vzniku reagovala na potřebu zaměstnavatelů přeskupit se, sdílet zkušenosti a nápady. Společným cílem je zlepšit místní zaměstnanost, a tím snížit obrat: odlet zaměstnanců do Švýcarska nebo odlety z důvodu potíží s ubytováním, stěhováním nebo jednoduše zvládáním měsíců, které ztížily životní náklady. Do našich úvah jsme se zapojili i další zúčastněné strany: * Pôle Emploi, Cap Emploi, Local Mission, MEDEF spojit podniky a uchazeče o zaměstnání a organizovat inovativní nábory * Housing Action, Dynacity, místní realitní agentura Les Damiers najít nová řešení bydlení za mírné náklady * Aggglo du Pays de Gex, USIE a Transport de l’Ain pour la mobilité * Obchodní sociální asistenti sdílet výhody své intervence se zaměstnanci (kvalita života v práci) * HR firma na naší výroční konferenci zvýšit povědomí o nových způsobech práce a mezigenerační bohatství v rámci společnosti. Chceme pokračovat v našich stěžejních akcích i v roce 2021, nebo dokonce rozvíjet ostatní, kteří chtějí zahrnout lidi mimo zaměstnání: * Reprodukovat náborové operace na inovativním modelu (workshopy pro hledání zaměstnání vedené samotnými společnostmi, rallye, seznamování s pracovními místy „převrácené“ atd.) * Přizpůsobte se zdravotním souvislostem a představte si nové způsoby náboru * Představte si, že inkluzívní cesty k lektorským profilům směrem k povoláním v napětí (např. průzkum zaměstnání -> sponzorství -> ponoření -> interní vzdělávací zařízení na fázi integrace do společnosti -> pravidelné sledování mezi zaměstnancem, společností a osobou odpovědnou za misi -> nakonec vyústit v trvalou smlouvu) * Zlepšení řešení přístupu k bydlení pro francouzské pracovníky, v partnerství s poskytovateli finančních prostředků (veřejný nebo soukromý) * Chcete-li dosáhnout pracovní cesty, aby se dostávali do pracovního poměru * Na tyto dvě otázky bude reagovat korporátní klub. Jedním z cílů tohoto obchodního klubu bude proto určit a předvídat potřeby s cílem strukturovat reakce v předcházejících fázích. Existuje také zjevný rozdíl mezi očekáváními zaměstnavatelů při náboru a profily uchazečů o zaměstnání. Dalším cílem Business Clubu bude proto uvést profily uchazečů o zaměstnání při hledání náboru zaměstnavatelů do povětří tak, aby vybouchl zámek „5-nohého nástroje“. Zaměstnavatelé tohoto obchodního klubu jsou zástupci profesí na území (IAE, GEIQ, sociální partneři ve velkém měřítku distribuce, obchod, služby osobě, dočasní pracovníci, řemesla, atd.) a projevují touhu povzbudit trh práce bez a priori nebo tabu. Tato skupina se bude pravidelně scházet, aby posoudila své kroky, stanovila další kroky a definovala procesy. Členové skupiny se zavazují, že zajistí, aby ti, kteří se řídí kariérní cestou aktivního doučování, byli: randění s prací, simulace rozhovorů, skupinové zásahy do očekávání zaměstnavatelů... **2 – Pokračovat v cestě profesního začleňování (síťová zaměstnanost) pro skupinu uchazečů o zaměstnání v obtížích** na území (trvalý vstup/výstup, 52 osob pro rok 2021. Příjemci budou způsobilí, pokud se při zahájení akce dostanou do jedné z těchto situací: * uchazeč o zaměstnání registrovaný v (Czech)
12 August 2022
0 references
AGCR-ALFA3A ierosinātā projekta mērķis ir konsolidēt NETWORK darbību, kas turpināsies no 2019. līdz 2020. gadam, vienlaikus pēc iespējas vairāk pielāgojoties pašreizējai veselības situācijai un ievērojot nepieciešamos drošības noteikumus. Tā sastāv no divām darbībām, kas apvieno, baro un papildina viens otru. Tās pamats ir saglabāt ilgtspējīgu saskarni starp darba devējiem un darba meklētājiem, kas nonākuši grūtībās, un tas ir daļa no korporatīvās sociālās atbildības (KSA) pieejas. **1 — _Attīstīt Biznesa kluba tīklu_**, veicinot vietējo darba devēju izpratni, lai izveidotu GPEC-T, kas būtu saderīgs ar teritorijas ilgtspējīgu attīstību, jo īpaši sociālās un solidaritātes ekonomikas (ESS) ietvaros, kā arī ņemot vērā “La France Une Chance” iekļaujošās vērtības; Kluba tīkls jau no paša sākuma ir reaģējis uz darba devēju vajadzību pārgrupēties, dalīties pieredzē un idejās. Kopējais mērķis ir uzlabot vietējo nodarbinātību un tādējādi samazināt apgrozījumu: darbinieku lidojums uz Šveici vai izlidošana sakarā ar grūtībām apmešanās vietā, pārcelšanos vai vienkārši tikt galā ar mēnešiem, kurus sarežģī dzīves dārdzība. Mēs esam iesaistījušies citu ieinteresēto personu pārdomās: * Pôle Emploi, Cap Emploi, vietējā misija, MEDEF, lai apvienotu uzņēmumus un darba meklētājus un organizētu inovatīvus darbiniekus * Mājokļu darbība, Dynacity, vietējā nekustamā īpašuma aģentūra Les Damiers, lai atrastu jaunus mājokļu risinājumus par mērenām izmaksām * Aggglo du Pays de Gex, USIE un Transport de l’Ain pour la mobilité * Biznesa sociālie asistenti, lai dalītos ar darbiniekiem (Dzīves kvalitāte darbā) * HR firma mūsu ikgadējā konferencē, lai palielinātu informētību par jauniem darba un paaudžu labklājības veidiem uzņēmumā. Mēs vēlamies 2021. gadā turpināt mūsu pamatdarbību vai pat attīstīt citus, vēloties iekļaut cilvēkus, kas ir prom no darba: * Reproducēt darbā pieņemšanas operācijas inovatīvā modelī (darba meklēšanas darbnīcas, ko vada paši uzņēmumi, rallijs, darba iepazīšanās “apgriezts” utt.) * Pielāgoties veselības kontekstam un iedomājieties jaunus veidus, kā pieņemt darbā * Iedomājieties iekļaušanas ceļus uz pasniedzēju profiliem uz spriedzes skartām profesijām (piemēram, darba apsekojums -> sponsorēšana -> iegremdēšana -> in-house training facility on the phase of integration in company ->> regular-up-up starp darbinieku, uzņēmumu un personu, kas ir atbildīga par misiju -> beidzot noveda pie ilgstoša līguma) * Uzlabojot mājokļu pieejamības risinājumus franču darba ņēmējiem, sadarbojoties ar finansētājiem (publiski vai privāti) * Korporatīvais klubs atbildēs uz šiem diviem jautājumiem. Tāpēc viens no šī Biznesa kluba mērķiem būs noteikt un paredzēt vajadzības, lai strukturētu augšupējus risinājumus. Pastāv arī acīmredzama atšķirība starp darba devēju vēlmēm, kas tiek pieņemtas darbā, un darba meklētāju profiliem. Tāpēc otrs Biznesa kluba mērķis būs iepazīstināt ar darba meklētāju profiliem darba devēju darbā pieņemšanas vajadzību meklējumos, lai uzspridzinātu “piecu kāju” instrumenta slūžu. Šī Biznesa kluba darba devēji pārstāv teritorijas profesijas (IAE, GEIQ, sociālo partneru liela mēroga izplatīšanu, tirdzniecību, pakalpojumus personai, pagaidu darbiniekus, amatniecību utt.) un izrāda vēlmi veicināt darba tirgu bez a priori vai tabu. Šī grupa regulāri tiksies, lai novērtētu savas darbības, noteiktu nākamos soļus un noteiktu procesus. Grupas dalībnieki apņemas nodrošināt, lai tie, kas seko aktīvas apmācības karjerai, būtu: darba iepazīšanās, intervijas simulācijas, grupu intervences par darba devēju vēlmēm... **2 — Turpināt profesionālās integrācijas ceļu (Tīkla nodarbinātība) grūtībās nonākušu darba meklētāju grupai** teritorijā (pastāvīga ieceļošana/izceļošana, 52 personas 2021. gadā). Saņēmēji būs tiesīgi saņemt atbalstu, ja, sākot darbību, uz tiem attieksies kāda no šādām situācijām: * darba meklētājs reģistrēts (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é an tionscadal atá molta ag AgCR-ALFA3A ná an gníomh NETWORK a chomhdhlúthú, ag leanúint ar aghaidh ó 2019 agus 2020, agus ag an am céanna oiriúnú a mhéid is féidir don chomhthéacs sláinte atá ann faoi láthair agus na rialacha sábháilteachta is gá a urramú. Tá sé comhdhéanta de dhá ghníomh a bheith páirteach, beatha agus a chomhlánú a chéile. Is é is bunús leis comhéadan inbhuanaithe a choinneáil idir fostóirí agus cuardaitheoirí poist atá i gcruachás agus is cuid de chur chuige freagrachta sóisialta corparáidí é. **1 — Líonra na gClubanna Gnó a fhorbairt_** trí fheasacht a mhúscailt i measc fostóirí áitiúla chun GPEC-T a thógáil a bheidh comhoiriúnach le forbairt inbhuanaithe na críche, go háirithe faoi chuimsiú an Gheilleagair Shóisialta agus Dlúthpháirtíochta (CSE), ach freisin luachanna cuimsitheacha “La France Une Chance”; Ó bunaíodh é, d’fhreagair Líonra an Chlub an gá atá ag fostóirí athghrúpáil a dhéanamh, taithí agus smaointe a roinnt. Is é an cuspóir coiteann fostaíocht áitiúil a fheabhsú agus, ar an gcaoi sin, láimhdeachas a laghdú: eitilt fostaithe go dtí an Eilvéis nó imeacht mar gheall ar dheacrachtaí a bhaineann le lóistín, bogadh nó go simplí déileáil le míonna a rinne an costas maireachtála deacair. Bhí baint againn leis an machnamh a rinneamar ag páirtithe leasmhara eile: * an Pôle Emploi, Cap Emploi, Misean Áitiúil, MEDEF chun gnólachtaí agus cuardaitheoirí poist a thabhairt le chéile agus earcaíochta nuálacha a eagrú * Gníomh Tithíochta, Dynacity, gníomhaireacht eastáit réadaigh áitiúil Les Damiers chun teacht ar réitigh tithíochta nua ag costais measartha * An Aggglo du Pays de Gex, Usie and Transport de l’Ain pour la mobilité * Cúntóirí sóisialta gnó chun na buntáistí a bhaineann lena n-idirghabháil a roinnt le fostaithe (Cáilíocht na Beatha ag an Obair) * gnólacht HR ag ár gcomhdháil bhliantúil chun feasacht a ardú ar bhealaí nua oibre agus saibhreas idirghlúine laistigh de chuideachta. Is mian linn leanúint dár ngníomhaíochtaí suaitheanta in 2021, nó fiú daoine eile a fhorbairt ar mian leo daoine nach bhfuil i mbun fostaíochta a chur san áireamh: * Oibríochtaí earcaíochta a atáirgeadh ar shamhail nuálach (ceardlanna cuardaigh poist faoi stiúir na gcuideachtaí féin, rallyes, post a dhátú “inbhéartaithe” etc.) * Oiriúnú don chomhthéacs sláinte agus bealaí nua earcaíochta a shamhlú * Samhlaigh conairí cuimsithe chuig próifílí teagaisc i dtreo gairmeacha i dteannas (e.g. suirbhé poist -> urraíocht -> saoráid oiliúna intí ar chéim lánpháirtithe isteach sa chuideachta -> obair leantach rialta idir an fostaí, an chuideachta agus an duine atá i gceannas ar an misean -> a raibh conradh buan mar thoradh air) * Freagróidh an Club Corparáideach an dá cheist seo. Dá bhrí sin, beidh sé ar cheann de chuspóirí an Chlub Ghnó seo riachtanais a aithint agus a réamh-mheas chun freagairtí réamhtheachtacha a struchtúrú. Is léir freisin go bhfuil bearna ann idir ionchais earcaíochta fostóirí agus próifílí cuardaitheoirí poist. Dá bhrí sin, is é an cuspóir eile a bheidh ag an gClub Gnó ná próifílí cuardaitheoirí poist a thabhairt ar lorg riachtanais earcaíochta fostóirí chun glas na “huirlise 5-legged” a shéideadh. Tá fostóirí an Chlub Gnó seo ionadaíoch ar ghairmeacha na críche (IAE, GEIQ, comhpháirtithe sóisialta dáileadh mórscála, tráchtáil, seirbhís don duine, oibrithe sealadacha, ceardaíocht, etc.) agus léiríonn siad mian chun borradh a chur faoi mhargadh an tsaothair gan a priori nó taboo. Tiocfaidh an grúpa seo le chéile go rialta chun measúnú a dhéanamh ar a chuid gníomhaíochtaí, chun na chéad chéimeanna eile a shocrú agus chun na próisis a shainiú. Tabharfaidh baill an ghrúpa gealltanas go gcinnteoidh siad: dhátú poist, ionsamhlúcháin agallaimh, idirghabhálacha grúpa maidir le hionchais fostóirí... **2 — Leanúint ar aghaidh leis an Conair um Chuimsiú Gairmoideachais (Fostaíocht Líonra) do ghrúpa cuardaitheoirí poist atá i gcruachás** ar an gcríoch (buandul isteach/imeacht, 52 duine le haghaidh 2021. Beidh tairbhithe incháilithe má thagann siad faoi cheann de na cásanna seo a leanas tráth a dtiocfaidh siad isteach sa ghníomhaíocht: * Cuardaitheora Poist cláraithe (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta, ki ga je predlagala AGCR-ALFA3A, je utrditi ukrep NETWORK, ki se nadaljuje v letih 2019 in 2020, hkrati pa čim bolj prilagoditi sedanjemu zdravstvenemu okviru in upoštevati potrebna varnostna pravila. Sestavljata ga dva ukrepa, ki se medsebojno združujeta, hranita in dopolnjujeta. Njen temelj je ohranjanje trajne povezave med delodajalci in iskalci zaposlitve v težavah ter je del pristopa družbene odgovornosti gospodarskih družb. **1 – _Razviti mrežo poslovnih klubov_** z ozaveščanjem lokalnih delodajalcev za izgradnjo GPEC-T, združljivega s trajnostnim razvojem ozemlja, zlasti v okviru socialnega in solidarnostnega gospodarstva (ESS), pa tudi z vključujočimi vrednotami „La France Une Chance“; Mreža klubov se je že od samega začetka odzvala na potrebo delodajalcev, da se združijo, izmenjujejo izkušnje in ideje. Skupni cilj je izboljšati lokalno zaposlovanje in s tem zmanjšati promet: let zaposlenih v Švico ali odhodi zaradi težav pri nastanitvi, selitvi ali zgolj obvladovanju mesecev, ki jih otežujejo življenjski stroški. Sodelovali smo pri razmislekih drugih zainteresiranih strani: * Pôle Emploi, Cap Emploi, Lokalna misija, MEDEF za povezovanje podjetij in iskalcev zaposlitve ter organiziranje inovativnih zaposlitev * Stanovanjska akcija, dinacity, lokalna nepremičninska agencija Les Damiers, da bi našli nove stanovanjske rešitve po zmernih stroških * The Aggglo du Pays de Gex, USIE in Transport de l’Ain pour la mobilité * Poslovni socialni asistenti, da delijo koristi svojega posredovanja z zaposlenimi (Kakovost življenja pri delu) * HR podjetje na naši letni konferenci za ozaveščanje o novih načinih dela in medgeneracijskega bogastva v podjetju. V letu 2021 želimo nadaljevati svoje vodilne ukrepe ali celo razviti druge, da bi vključili ljudi, ki niso zaposleni: * Reprodukcijo zaposlovanja na inovativnem modelu (delavnice za iskanje zaposlitve, ki jih vodijo podjetja sama, rallyes, delo dating „inverted“ itd.) * Prilagodite se zdravstvenemu kontekstu in si predstavljajte nove načine zaposlovanja * Predstavljajte si poti vključevanja do profilov mentorjev do poklicev v napetosti (npr. anketa o zaposlitvi -> sponzorstvo -> potopitev -> interni objekt za usposabljanje na stopnji integracije v podjetje -> redno spremljanje med zaposlenim, podjetjem in osebo, odgovorno za misijo -> končno je privedlo do trajne pogodbe) * Izboljšanje rešitev dostopa do stanovanj za francoske delavce, v partnerstvu z financerji (javno ali zasebno) Korporacijski klub se bo odzval na ti dve vprašanji. Eden od ciljev tega poslovnega kluba bo torej opredeliti in predvideti potrebe za oblikovanje predhodnih odzivov. Obstaja tudi očitna vrzel med pričakovanji delodajalcev, ki zaposlujejo, in profili iskalcev zaposlitve. Drugi cilj poslovnega kluba bo torej zagotoviti profile iskalcev zaposlitve, ki iščejo potrebe delodajalcev glede zaposlovanja, da bi razstrelili blokado „5-nogega orodja“. Delodajalci tega poslovnega kluba so predstavniki poklicev na ozemlju (IAE, GEIQ, socialni partnerji v velikem obsegu distribucije, trgovina, storitve za osebo, začasni delavci, obrti itd.) in kažejo željo po spodbujanju trga dela brez a priori ali tabu. Ta skupina se bo redno sestajala, da bi ocenila svoje ukrepe, določila naslednje korake in opredelila postopke. Člani skupine se bodo zavezali, da bodo zagotovili, da bodo tisti, ki sledijo karierni poti aktivnega mentorstva: zaposlitveni zmenki, simulacije razgovorov, skupinski posegi na pričakovanja delodajalcev... **2 – Nadaljujte pot poklicnega vključevanja_ (mreža za zaposlovanje) za skupino iskalcev zaposlitve v težavah** na ozemlju (stalni vstop/izstop, 52 oseb za leto 2021. Upravičenci bodo upravičeni, če se bodo znašli v enem od naslednjih primerov ob začetku ukrepa: * iskalec zaposlitve, registriran v (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът, предложен от AGCR-ALFA3A, е да се консолидира действието NETWORK, което да продължи от 2019 г. и 2020 г., като същевременно се адаптира във възможно най-голяма степен към настоящия здравен контекст и се спазват необходимите правила за безопасност. Той се състои от две действия, които се обединяват, подхранват и допълват взаимно. Нейната основа е да поддържа устойчиво взаимодействие между работодателите и търсещите работа в затруднено положение и е част от подхода за корпоративна социална отговорност (КСО). **1 — _Разработване на мрежата на Бизнес Клуба_** чрез повишаване на осведомеността сред местните работодатели за изграждане на GPEC-T, съвместим с устойчивото развитие на територията, особено в рамките на социалната и солидарна икономика (ЕСС), но също така и приобщаващите ценности на „La France Une Chance“; Клубната мрежа от самото си създаване отговори на необходимостта работодателите да се прегрупират, да споделят опит и идеи. Общата цел е да се подобри местната заетост и по този начин да се намали оборотът: полет на служители до Швейцария или отпътуване поради трудности при настаняването, преместването или просто справянето с месеци, които са затруднени от издръжката на живота. Участвахме в нашите разсъждения от други заинтересовани страни: * Pôle Emploi, Cap Emploi, Местната мисия, MEDEF, за да съберат бизнеса и търсещите работа заедно и да организират иновативни назначения * Жилищна дейност, динамика, местна агенция за недвижими имоти Les Damiers, за да намерят нови жилищни решения на умерени разходи * The Aggglo du Pays de Gex, USIE и Transport de l’Ain pour la mobilité * Бизнес социални асистенти, за да споделят ползите от своята намеса със служителите (качество на живота на работното място) * HR фирма на нашата годишна конференция за повишаване на осведомеността за новите начини на работа и богатството между поколенията в рамките на една компания. Искаме да продължим водещите си действия през 2021 г. или дори да развием други в желанието си да включим хора, които не работят: * Възпроизвеждане на операции по набиране на персонал по иновативен модел (уъркшоп за търсене на работа, воден от самите компании, ралита, работни срещи „обратно„и т.н.) * Адаптиране към здравния контекст и представете си нови начини за наемане на работа * Представете си пътища за приобщаване към профили на обучение към професии в напрежение (напр. проучване на работното място -> спонсорство -> потапяне -> вътрешно учебно заведение на етап интеграция в компанията -> редовно проследяване между служителя, компанията и лицето, отговарящо за мисията -> накрая доведе до траен договор) * Подобряване на решенията за достъп до жилища за френски работници, в партньорство с финансиращите лица (публични или частни решения) Да се постигне „да се постигне“подобряване на жилищния достъп за френските работници" в партньорство с финансиращите организации (публична или частна мрежа) Да се постигне траен договор) Корпоративният клуб ще отговори на тези два въпроса. Следователно една от целите на този бизнес клуб ще бъде да се идентифицират и предвидят нуждите, за да се структурират ответните действия нагоре по веригата. Налице е и очевидна разлика между очакванията на работодателите, които наемат работа, и профилите на търсещите работа. Другата цел на Бизнес Клуба ще бъде да предостави профилите на търсещите работа в търсене на нуждите на работодателите за набиране на персонал, за да взриви ключалката на „5-кракия инструмент“. Работодателите на този Бизнес Клуб са представителни за професиите на територията (IAE, GEIQ, социални партньори широкомащабна дистрибуция, търговия, обслужване на човека, временни работници, занаяти и др.) и показват желание да се даде тласък на пазара на труда без a priori или табу. Тази група ще заседава редовно, за да оценява действията си, да определя следващите стъпки и да определя процесите. Членовете на групата ще се ангажират да гарантират, че тези, които следват кариерния път на активното обучение, са: работни срещи, симулации на интервюта, групови интервенции по очакванията на работодателите... **2 — Продължете пътя за професионално приобщаване_ (мрежова заетост) за група търсещи работа в затруднено положение** на територията (постоянно влизане/излизане, 52 души за 2021 г. Бенефициерите ще бъдат допустими, ако към момента на започване на действието попадат в една от следните ситуации: * търсещо работа лице, регистрирано в (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett propost mill-AGCR-ALFA3A huwa li jikkonsolida l-azzjoni NETWORK, li tkompli mill-2019 u l-2020, filwaqt li jadatta kemm jista’ jkun għall-kuntest attwali tas-saħħa u jirrispetta r-regoli ta’ sikurezza meħtieġa. Huwa magħmul minn żewġ azzjonijiet li jingħaqdu, jitimgħu u jikkomplementaw lil xulxin. Il-bażi tagħha hija li żżomm interfaċċja sostenibbli bejn min iħaddem u dawk li qed ifittxu impjieg f’diffikultà u hija parti minn approċċ ta’ responsabbiltà soċjali korporattiva (CSR). **1 — Żvilupp tan-Netwerk tal-Business Club_** billi titqajjem kuxjenza fost l-impjegaturi lokali biex tinbena GPEC-T kompatibbli mal-iżvilupp sostenibbli tat-territorju, b’mod partikolari fil-qafas tal-Ekonomija Soċjali u ta’ Solidarjetà (ESS), iżda wkoll il-valuri inklużivi ta’ “La France Une Chance”; In-Netwerk Club, mill-bidu tiegħu, wieġeb għall-ħtieġa ta ‘min iħaddem biex jinġabru mill-ġdid, jaqsmu esperjenzi u ideat. L-għan komuni huwa li jittejbu l-impjiegi lokali u b’hekk jitnaqqas il-fatturat: it-titjira tal-impjegati lejn l-Isvizzera jew it-tluq minħabba diffikultajiet fl-akkomodazzjoni, iċ-ċaqliq jew sempliċiment il-ġestjoni ta’ xhur diffiċli minħabba l-għoli tal-ħajja. Ġejna involuti fir-riflessjonijiet tagħna minn partijiet interessati oħra: * il-Pôle Emploi, Cap Emploi, il-Missjoni Lokali, il-MEDEF biex tgħaqqad flimkien lin-negozji u lil dawk li qed ifittxu x-xogħol u torganizza reklutaġġi innovattivi * Azzjoni tad-Djar, Dynacity, aġenzija lokali tal-proprjetà immobbli Les Damiers biex issib soluzzjonijiet ġodda ta’ akkomodazzjoni bi spejjeż moderati * The Aggglo du Pays de Gex, USIE u Transport de l’Ain pour la mobilité * Assistenti soċjali tan-negozju biex jaqsmu l-benefiċċji tal-intervent tagħhom mal-impjegati (Quality of Life at Work) * Kumpanija tar-riżorsi umani fil-konferenza annwali tagħna biex titqajjem kuxjenza dwar modi ġodda ta’ xogħol u ġid interġenerazzjonali fi ħdan kumpanija. Irridu nkomplu l-azzjonijiet ewlenin tagħna fl-2021, jew saħansitra niżviluppaw oħrajn f’xewqa li ninkludu persuni ‘l bogħod mill-impjieg: * Jirriproduċu operazzjonijiet ta’ reklutaġġ fuq mudell innovattiv (workshops ta’ tiftix ta’ impjieg immexxija mill-kumpaniji nfushom, rallyes, impjieg li jiddataw “inverted” eċċ.) * Adattat għall-kuntest tas-saħħa u immaġina modi ġodda ta’ reklutaġġ * Immaġina mogħdijiet ta’ inklużjoni għal profili ta’ tuturi lejn okkupazzjonijiet f’tensjoni (eż. stħarriġ dwar l-impjiegi -> sponsorizzazzjoni -> faċilità ta’ taħriġ intern fuq fażi ta’ integrazzjoni fil-kumpanija -> segwitu regolari bejn l-impjegat, il-kumpanija u l-persuna inkarigata mill-missjoni -> finalment irriżulta f’kuntratt dewwiemi) * Titjib tas-soluzzjonijiet ta’ aċċess għall-akkomodazzjoni għall-ħaddiema Franċiżi *, fi sħubija mal-fondi tal-persunal jew tas-sottogrupp għall-ivvjaġġar privat. Il-Klabb Korporattiv se jwieġeb għal dawn iż-żewġ kwistjonijiet. Wieħed mill-għanijiet ta’ dan il-Business Club għalhekk se jkun li jiġu identifikati u antiċipati l-ħtiġijiet sabiex jiġu strutturati r-reazzjonijiet upstream. Jidher ukoll li hemm differenza bejn l-aspettattivi tar-reklutaġġ ta’ min iħaddem u l-profili ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol. L-għan l-ieħor tal-Business Club għalhekk se jkun li jġib il-profili ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol fit-tfittxija tal-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ ta’ min iħaddem biex jisplodu l-“għodda b’5-legged”. L-impjegaturi ta’ dan il-Business Club huma rappreżentattivi tal-professjonijiet tat-territorju (IAE, GEIQ, imsieħba soċjali distribuzzjoni fuq skala kbira, kummerċ, servizz lill-persuna, ħaddiema temporanji, snajja’, eċċ.) u juru xewqa li jsaħħu s-suq tax-xogħol mingħajr a priori jew tabù. Dan il-grupp se jiltaqa’ regolarment biex jivvaluta l-azzjonijiet tiegħu, jistabbilixxi l-passi li jmiss u jiddefinixxi l-proċessi. Il-membri tal-grupp se jimpenjaw ruħhom li jiżguraw li dawk li jsegwu l-karriera ta’ tutoring attiv ikunu: impjieg dating, simulazzjonijiet intervista, interventi grupp dwar l-aspettattivi ta ‘min iħaddem... **2 — Kompli l-Passaġġ ta’ Inklużjoni Vokazzjonali_ (Impjiegi fin-Netwerk) għal grupp ta’ persuni li qed ifittxu impjieg f’diffikultà** fit-territorju (dħul/ħruġ permanenti, 52 persuna għall-2021. Il-benefiċjarji se jkunu eliġibbli jekk jaqgħu f’waħda mis-sitwazzjonijiet li ġejjin mad-dħul fl-azzjoni: * persuna li qed tfittex ix-xogħol irreġistrata fi (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto proposto pela AGCR-ALFA3A consiste em consolidar a ação REDE, prosseguindo a partir de 2019 e 2020, adaptando-se tanto quanto possível ao atual contexto sanitário e respeitando as regras de segurança necessárias. É composto por duas ações que se juntam, alimentam e complementam. A sua base é manter uma interface sustentável entre empregadores e candidatos a emprego em dificuldade e faz parte de uma abordagem de responsabilidade social das empresas (RSE). **1 — _Desenvolver a Rede de Clubes Empresariais_** sensibilizando os empregadores locais para a construção de um GPEC-T compatível com o desenvolvimento sustentável do território, nomeadamente no âmbito da Economia Social e Solidária (ESS), mas também com os valores inclusivos da “La France Une Chance”; A Rede de Clubes tem, desde a sua criação, respondido à necessidade dos empregadores de se reagruparem, partilharem experiências e ideias. O objetivo comum é melhorar o emprego local e, assim, reduzir o volume de negócios: voo de trabalhadores para a Suíça ou partidas devido a dificuldades de alojamento, de mudança ou simplesmente para fazer face a meses dificultados pelo custo de vida. Participámos nas nossas reflexões de outras partes interessadas: * o Pôle Emploi, Cap Emploi, Missão Local, MEDEF para reunir empresas e candidatos a emprego e organizar recrutamentos inovadores * Ação Habitacional, Dynacity, agência imobiliária local Les Damiers para encontrar novas soluções de habitação a custos moderados * O Aggglo du Pays de Gex, Usie e Transport de l’Ain pour la mobilité * Assistentes sociais empresariais para partilhar os benefícios da sua intervenção com os trabalhadores (Qualidade de vida no trabalho) * Uma empresa de RH na nossa conferência anual para sensibilizar para novas formas de trabalho e riqueza intergeracional dentro de uma empresa. Queremos prosseguir as nossas ações emblemáticas em 2021, ou mesmo desenvolver outras com o objetivo de incluir as pessoas afastadas do mercado de trabalho: * Reproduzir as operações de recrutamento segundo um modelo inovador (oficinas de procura de emprego lideradas pelas próprias empresas, reuniões, namoro «invertido», etc.) * Adaptar-se ao contexto da saúde e imaginar novas formas de recrutamento * Imaginar percursos de inclusão para orientar perfis para profissões em tensão (por exemplo, inquérito de emprego -> patrocínio -> imersão -> centro de formação interna numa fase de integração na empresa -> acompanhamento regular entre o trabalhador, a empresa e o responsável pela missão -> resultou finalmente num contrato duradouro) * Melhorar as soluções de acesso à habitação para os trabalhadores franceses, em parceria com os financiadores (públicos ou privados) * Alcançar as soluções de viagem, pensadas pelo subgrupo «Mobilidade» da Rede para ir para o emprego (especialmente em horários de turnos) ou para manter o emprego. O Clube Corporativo responderá a estas duas questões. Um dos objetivos deste Clube de Negócios será, portanto, identificar e antecipar as necessidades, a fim de estruturar as respostas a montante. Verifica-se igualmente um desfasamento aparente entre as expectativas dos empregadores em matéria de recrutamento e os perfis dos candidatos a emprego. O outro objetivo do Clube de Negócios será, por conseguinte, trazer os perfis dos candidatos a emprego em busca de necessidades de recrutamento dos empregadores para explodir a fechadura da «ferramenta de cinco pernas». Os empregadores deste Clube de Negócios são representativos das profissões do território (IAE, GEIQ, parceiros sociais distribuição em larga escala, comércio, serviço à pessoa, trabalhadores temporários, artesanato, etc.) e mostram uma vontade de impulsionar o mercado de trabalho sem a priori ou tabu. Este grupo reunir-se-á regularmente para avaliar as suas ações, definir os próximos passos e definir os processos. Os membros do grupo comprometer-se-ão a garantir que aqueles que seguem a carreira de tutoria ativa sejam: datas de trabalho, simulações de entrevistas, intervenções de grupo sobre as expectativas dos empregadores... **2 — Prosseguir o percurso de inclusão profissional_ (emprego-rede) para um grupo de candidatos a emprego em dificuldade** no território (entrada/saída permanente, 52 pessoas em 2021. Os beneficiários serão elegíveis se se encontrarem numa das seguintes situações no momento da realização da ação: * candidato a emprego inscrito em (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Det projekt, som AGCR-ALFA3A har foreslået, er at konsolidere NETWORK-aktionen og fortsætte fra 2019 og 2020, samtidig med at der i videst muligt omfang tilpasses til den nuværende sundhedssituation, og de nødvendige sikkerhedsregler overholdes. Den består af to aktioner, der forener, fodrer og supplerer hinanden. Dens fundament er at opretholde en bæredygtig grænseflade mellem arbejdsgivere og jobsøgende i vanskeligheder og er en del af en tilgang til virksomhedernes sociale ansvar. **1 — _Udvikle erhvervsklubnetværket_** ved at øge bevidstheden blandt lokale arbejdsgivere om at opbygge en GPEC-T, der er forenelig med bæredygtig udvikling af området, navnlig inden for rammerne af den sociale og solidariske økonomi (ESS), men også de inklusive værdier i "La France Une Chance"; Club Network har fra starten reageret på arbejdsgivernes behov for at omgruppere, udveksle erfaringer og ideer. Det fælles mål er at forbedre den lokale beskæftigelse og dermed reducere omsætningen: transport af medarbejdere til Schweiz eller afgange på grund af vanskeligheder med at indkvartere, flytte eller blot klare måneder, der er vanskeliggjort af leveomkostningerne. Vi har været involveret i vores overvejelser fra andre interessenter: * Pôle Emploi, Cap Emploi, Lokal mission, MEDEF at bringe virksomheder og jobsøgende sammen og organisere innovative rekrutteringer * Bolig Action, Dynacity, lokale ejendomsmægler Les Damiers til at finde nye boligløsninger til moderate omkostninger * Aggglo du Pays de Gex, USIE og Transport de l'Ain pour la mobilité * Erhvervssocialassistenter til at dele fordelene ved deres intervention med medarbejdere (Quality of Life at Work) * Et HR-firma på vores årlige konference for at øge bevidstheden om nye måder at arbejde på og velstand mellem generationerne i en virksomhed. Vi ønsker at fortsætte vores flagskibsaktioner i 2021 eller endda udvikle andre i et ønske om at inddrage personer, der er væk fra beskæftigelse: * Reproducere rekrutteringsoperationer på en innovativ model (jobsøgningsworkshops ledet af virksomhederne selv, rallyer, job dating "inverted" osv.) * Tilpas dig til sundhedskonteksten og forestil dig nye måder at rekruttere * Forestil dig inklusionsveje til tutorprofiler i retning af erhverv i spænding (f.eks. jobundersøgelse -> sponsorat -> fordybelse -> intern uddannelse facilitet på en fase af integration i virksomheden -> regelmæssig opfølgning mellem medarbejdere, virksomheden og den person, der er ansvarlig for missionen -> resulterede endelig i en varig kontrakt) * Forbedre boligadgangsløsninger for franske arbejdstagere, i partnerskab med de finansierende (offentlige eller private) * For at opnå den tankemæssige løsning for at opnå rejseløsninger * Corporate Club vil reagere på disse to spørgsmål. Et af formålene med denne erhvervsklub vil derfor være at identificere og foregribe behov for at strukturere opstrømsreaktioner. Der er også en åbenbar kløft mellem arbejdsgivernes forventninger og jobsøgendes profiler. Det andet formål med Business Club vil derfor være at bringe jobsøgendes profiler i søgen efter arbejdsgiveres rekrutteringsbehov i luften for at sprænge låsen for "5-benet" værktøj. Arbejdsgiverne i denne erhvervsklub er repræsentative for områdets erhverv (IAE, GEIQ, arbejdsmarkedets parter i stor skala distribution, handel, service til personen, vikarer, håndværk osv.) og viser et ønske om at styrke arbejdsmarkedet uden a priori eller tabu. Denne gruppe mødes regelmæssigt for at vurdere sine foranstaltninger, fastlægge de næste skridt og definere processerne. Gruppens medlemmer forpligter sig til at sikre, at de, der følger karriereforløbet for aktiv vejledning, er: job dating, interview simuleringer, gruppeinterventioner på arbejdsgivernes forventninger... **2 — Continue the Vocational Inclusion Pathway_ (Network Employment) for en gruppe jobsøgende i vanskeligheder** på territoriet (permanent indrejse/udrejse, 52 personer i 2021. Støttemodtagerne vil være støtteberettigede, hvis de befinder sig i en af følgende situationer ved foranstaltningens indtræden: * jobsøgende registreret i (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul propus de AGCR-ALFA3A este de a consolida acțiunea NETWORK, continuând din 2019 și 2020, adaptându-se pe cât posibil la contextul actual în materie de sănătate și respectând normele de siguranță necesare. Acesta este compus din două acțiuni care se alătură, se hrănesc și se completează reciproc. Baza sa este de a menține o interfață durabilă între angajatori și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă aflate în dificultate și face parte dintr-o abordare a responsabilității sociale a întreprinderilor (RSI). **1 – _Dezvoltarea Rețelei Cluburilor de Afaceri_** prin sensibilizarea angajatorilor locali cu privire la construirea unui GPEC-T compatibil cu dezvoltarea durabilă a teritoriului, în special în cadrul economiei sociale și solidare (SSE), dar și cu valorile incluzive ale „La France Une Chance”; Încă de la început, Club Network a răspuns nevoii angajatorilor de a se regrupa, de a împărtăși experiențe și idei. Obiectivul comun este de a îmbunătăți ocuparea forței de muncă la nivel local și, astfel, de a reduce cifra de afaceri: zborul angajaților către Elveția sau plecările din cauza dificultăților de cazare, de mutare sau pur și simplu de a face față lunilor îngreunate de costul vieții. Am fost implicați în reflecțiile noastre de către alte părți interesate: * Pôle Emploi, Cap Emploi, Misiunea Locală, MEDEF pentru a reuni întreprinderile și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru a organiza recrutări inovatoare * Housing Action, Dynacity, agenția imobiliară locală Les Damiers pentru a găsi noi soluții de locuințe la costuri moderate * Aggglo du Pays de Gex, USIE și Transport de l’Ain pour la mobilité * Asistenți sociali de afaceri pentru a împărtăși beneficiile intervenției lor cu angajații (Quality of Life at Work) * O firmă de resurse umane la conferința noastră anuală pentru a crește gradul de conștientizare a noilor modalități de lucru și bogăție intergenerațională în cadrul unei companii. Dorim să continuăm acțiunile noastre emblematice în 2021 sau chiar să dezvoltăm altele în dorința de a include persoane care nu au un loc de muncă: * Reproduce operațiunile de recrutare pe un model inovator (ateliere de căutare a unui loc de muncă conduse de companii, mitinguri, întâlniri cu locuri de muncă „invertite” etc.) * Adaptați-vă la contextul sănătății și imaginați-vă noi modalități de recrutare * Imaginați-vă căi de incluziune pentru a tutore profiluri către ocupații aflate în tensiune (de exemplu, sondaj la locul de muncă -> sponsorizare -> facilitate de formare internă într-o fază de integrare în companie -> monitorizarea regulată între angajat, companie și persoana responsabilă de misiune -> în cele din urmă a avut ca rezultat un contract de durată) * Îmbunătățirea soluțiilor de acces la locuințe pentru lucrătorii francezi, în parteneriat cu finanțatorii (publici sau privați) * Pentru a obține soluții de călătorie „pentru a merge la locul de muncă” Clubul Corporate va răspunde la aceste două probleme. Unul dintre obiectivele acestui club de afaceri va fi, prin urmare, identificarea și anticiparea nevoilor în vederea structurării răspunsurilor în amonte. Există, de asemenea, un decalaj aparent între așteptările angajatorilor care recrutează și profilurile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Prin urmare, celălalt obiectiv al Clubului de afaceri va fi acela de a aduce profilurile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în căutarea angajării angajatorilor pentru a distruge blocarea „instrumentului cu 5 picioare”. Angajatorii acestui club de afaceri sunt reprezentativi pentru profesiile din teritoriu (IAE, GEIQ, parteneri sociali de distribuție pe scară largă, comerț, servicii pentru persoană, lucrători temporari, meșteșuguri etc.) și își manifestă dorința de a stimula piața forței de muncă fără a priori sau tabu. Acest grup se va reuni periodic pentru a-și evalua acțiunile, pentru a stabili etapele următoare și pentru a defini procesele. Membrii grupului se vor angaja să se asigure că cei care urmează parcursul profesional al tutoratului activ sunt: întâlniri cu locuri de muncă, simulări de interviuri, intervenții de grup asupra așteptărilor angajatorilor... **2 – Continuați calea incluziunii profesionale_ (Rețea de ocupare a forței de muncă) pentru un grup de persoane aflate în dificultate** pe teritoriu (intrare/ieșire permanentă, 52 de persoane pentru 2021. Beneficiarii vor fi eligibili dacă se află într-una dintre următoarele situații la intrarea în acțiune: * persoană aflată în căutarea unui loc de muncă înregistrată în (Romanian)
12 August 2022
0 references
Det projekt som föreslås av AGCR-ALFA3A är att konsolidera åtgärden NETWORK, som fortsätter från 2019 och 2020, samtidigt som man i största möjliga utsträckning anpassar sig till den nuvarande hälsosituationen och respekterar de nödvändiga säkerhetsbestämmelserna. Den består av två åtgärder som förenar, matar och kompletterar varandra. Dess grund är att upprätthålla ett hållbart gränssnitt mellan arbetsgivare och arbetssökande i svårigheter och är en del av en strategi för företagens sociala ansvar. **1 – _Utveckla Business Club-nätverket_** genom att öka medvetenheten bland lokala arbetsgivare om att bygga en GPEC-T som är förenlig med en hållbar utveckling av territoriet, särskilt inom ramen för den sociala och solidariska ekonomin (ESS), men också de inkluderande värdena ”La France Une Chance”. Klubbnätverket har redan från starten svarat på arbetsgivarnas behov av att omgruppera, utbyta erfarenheter och idéer. Det gemensamma målet är att förbättra den lokala sysselsättningen och därmed minska omsättningen: flyg av anställda till Schweiz eller avgångar på grund av svårigheter med att bo, flytta eller helt enkelt hantera månader som försvåras av levnadskostnaderna. Vi har deltagit i våra reflektioner från andra intressenter: * Pôle Emploi, Cap Emploi, Local Mission, MEDEF för att sammanföra företag och arbetssökande och organisera innovativa rekryteringar * Housing Action, Dynacity, den lokala fastighetsbyrån Les Damiers för att hitta nya bostadslösningar till måttliga kostnader * Aggglo du Pays de Gex, USIE och Transport de l’Ain pour la mobilité * Företagssociala assistenter för att dela fördelarna med sina insatser med anställda (Kvalitet i livet på jobbet) * Ett HR-företag vid vår årliga konferens för att öka medvetenheten om nya sätt att arbeta och välstånd mellan generationerna inom ett företag. Vi vill fortsätta med våra flaggskeppsåtgärder under 2021, eller till och med utveckla andra i en önskan att inkludera människor från arbetsmarknaden: * Reproducera rekryteringsverksamheten på en innovativ modell (arbetssökningsverkstäder som leds av företagen själva, rallyn, jobbdejting ”inverted” etc.) * Anpassa till hälsosammanhang och föreställ dig nya sätt att rekrytera * Föreställ dig integrationsvägar till handledningsprofiler mot yrken i spänning (t.ex. arbetsundersökning -> sponsring -> nedsänkning -> intern utbildningsanläggning på en fas av integration i företaget -> regelbunden uppföljning mellan den anställde, företaget och den person som ansvarar för uppdraget -> slutligen resulterade i ett varaktigt kontrakt) * Förbättra lösningarna för tillgång till bostäder för franska arbetstagare, i partnerskap med finansiärerna (offentliga eller privata) * För att genomföra en övergång till ett anställningsnätverk (särskilt på arbetsmarknaden) ”Mobility”. Corporate Club kommer att svara på dessa två frågor. Ett av målen för denna företagsklubb kommer därför att vara att identifiera och förutse behov för att strukturera reaktionerna uppströms. Det finns också en tydlig klyfta mellan förväntningarna hos arbetsgivare som rekryterar och profilerna för arbetssökande. Det andra målet för Business Club kommer därför att vara att få fram profilerna för arbetssökande på jakt efter arbetsgivares rekryteringsbehov för att spränga låset på det fembenta verktyget. Arbetsgivarna i denna företagsklubb är representativa för yrkena i området (IAE, GEIQ, arbetsmarknadens parter i stor skala, handel, service till personen, tillfälligt anställda, hantverk etc.) och visar en önskan att stärka arbetsmarknaden utan a priori eller tabu. Gruppen kommer att sammanträda regelbundet för att utvärdera sina åtgärder, fastställa nästa steg och fastställa processerna. Gruppens medlemmar kommer att åta sig att se till att de som följer karriärvägarna för aktiv handledning är jobb dejting, intervju simuleringar, gruppinterventioner på arbetsgivares förväntningar... **2 – Fortsätt yrkesintegrationsvägen_ (nätverkssysselsättning) för en grupp arbetssökande i svårigheter** på territoriet (permanent inresa/utresa, 52 personer för 2021. Stödmottagare kommer att vara stödberättigade om de befinner sig i någon av följande situationer när åtgärden inleds: * arbetssökande registrerad i (Swedish)
12 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202002846
0 references