BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT (Q3705453): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0665565203039848) |
(Set a claim value: summary (P836): **2018: Evolução da ação responsável pelas relações empresariais para um gestor de projeto (duas linhas de trabalho descritas no projeto)******1)****Reiterar e desenvolver ações de pré-recrutamento com diferentes agências de emprego ou agências, a fim de promover o acesso ao emprego:** **Desenvolver, coordenar e pilotar ações de preparação do recrutamento em vários setores profissionais destinadas a um público jovem, à procura de emprego, beneficiár...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
**2018: Evolução da ação responsável pelas relações empresariais para um gestor de projeto (duas linhas de trabalho descritas no projeto)******1)****Reiterar e desenvolver ações de pré-recrutamento com diferentes agências de emprego ou agências, a fim de promover o acesso ao emprego:** **Desenvolver, coordenar e pilotar ações de preparação do recrutamento em vários setores profissionais destinadas a um público jovem, à procura de emprego, beneficiário da RSA.** Estas ações fazem parte da Pilotagem dos PROJETOS e devem encontrar a sua legitimidade numa parceria institucional e no terreno. Os projectos de recrutamento relacionados com o desenvolvimento económico serão trabalhados a montante com a Sra. FRANCOIS, Chefe do PLIE de Hericourt.O Responsável pelas Relações Comerciais será responsável pela elaboração de projectos relacionados com o território: Projetos de pré-recrutamento em setores e setores fundamentais: A realização dos projectos exige o cumprimento do seguinte procedimento: \- analisar o contexto (setores, postos de trabalho, formação, pré-requisitos necessários, etc.) \- formalizar o projeto (elaborar uma ficha de ação) \- visar e informar os parceiros (parceiros institucionais e qualquer estrutura que trabalhe no domínio da inclusão), \- facilitar e coordenar o PROJETO (objetivos, prazos e plano de ação: Etapas a validar) Organizar a comunicação e regulamentar com os parceiros: **Alteração de 3 de julho de 2018: —** **O objetivo é também divulgar as oportunidades geradas por estes projetos junto dos seguintes intervenientes: S I A E do território, Comunidades de Municípios (CCPH e CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Organismos Locais de Formação.**- Avaliar a ação em 3/6 meses ** Parceiros Institucionais: Estas medidas de pré-recrutamento devem beneficiar todos os cidadãos com procura de emprego: os parceiros institucionais identificados são os seguintes:** Conselho Departamental para os beneficiários do RSA, (GIP INSERTION 70) Comunidade de Municípios do Pays d’Hericourt para o público acompanhado no PLIE, Pole Emploi, Youth Public Employment Cap acompanhado pela Missão Local. Os parceiros no terreno serão igualmente informados sobre estes recrutamentos (CMS, CCAS, Prevenção Especializada, Organizações de Formação...) **Projetos propostos: (Fichas de acção em anexo)** * projectos específicos (Cariste/Agente de Produção Automóvel e Preparador de Encomendas...) relacionados com as agências regionais de emprego * Um projecto geral: Reforço da parceria com as Agências de Trabalho Temporário * projectos que farão parte das oportunidades económicas do Território * reforço da parceria com a Educação Nacional e acções preparatórias para uma saída do Emprego ** Área Geográfica:** Território da Missão Local (CCPH e CCPV), Área Urbana e mais amplamente qualquer área geográfica próxima da nossa área de acção onde os projectos de recrutamento possam interessar o nosso público em busca de emprego. **2) Acompanhando uma coorte de Jovens para o Acesso ao Emprego de acordo com o nosso procedimento.** O Valor Acrescentado deste acompanhamento permite registar na atratividade económica do território: a Missão Local torna-se uma por **nível de recrutamento identificado**, propondo um **processo de recrutamento seguro** para cada empresa ou agência de emprego. * Avaliação do know-how e know-how de cada candidato, * Trabalho em CV e competências profissionais, * Imersão no negócio, * Relação tripartida: Candidato/Empregador/Relações Empresariais de Carga, * Promoção da candidatura dos Jovens à Empresa. * Negociação de um contrato na Empresa ou com o Provisório * Acompanhamento no emprego na fase de arranque O procedimento implementado permite a obtenção de resultados: as estatísticas de 2017 mostram uma saída de 75 % do mercado de trabalho: de facto, 24 jovens saíram da Carteira de Relações Empresariais para o Acesso ao Emprego. (Portuguese) | |||
Revision as of 14:06, 8 October 2024
Project Q3705453 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT |
Project Q3705453 in France |
Statements
38,933.25 Euro
0 references
64,888.75 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
MISSION LOCALE INSERTION EMPLOI JEUNES DU BASSIN HERICOURT
0 references
**2018 : Evolution de l’Action Chargé Relations Entreprises vers Un Chargé de Projets (deux axes de travail déclinés dans le Projet°)** **1)** **Réitérer et développer des Actions de Pré Recrutement avec différentes Agences d'Emploi ou Organismes afin de favoriser l'Accès à l 'Emploi :** **Développer, coordonner et piloter des actions de préparation au recrutement dans divers secteurs professionnels à destination d’un public jeune, Demandeur d’emploi , Bénéficiaire du RSA .** Ces actions s'inscrivent dans du Pilotage de PROJETS et doivent trouver leur légitimité dans un partenariat institutionnel et de terrain . Les projets de recrutement en lien avec le développement économique seront travaillés en amont avec Mme FRANCOIS , Responsable du PLIE d'HERICOURT .Le Chargé Relations Entreprises aura pour mission d'élaborer des projets en lien avec le territoire : projets de pré-recrutement dans les filières et secteurs porteurs : la conduite de projets demande de respecter la procédure suivante : \- analyser le contexte ( secteurs, postes de travail , formations, prérequis nécessaires .....) \- formaliser le projet (rédaction d'une fiche ACTION) \- cibler les partenaires et les informer (partenaires institutionnels et toute structure oeuvrant dans le champ de l'insertion), \- Animer et coordonner le PROJET ( Objectifs , délais et plan d'action : Etapes à valider) Organiser la communication et réguler avec les partenaires : **Modification en date du 03 juillet 2018 : -** **Il s'agit aussi de diffuser les opportunités générées par ces projets auprès des acteurs suivants : S I A E du territoire , Communautés de Communes (CCPH et CCPV ), Pole Emploi , GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Organismes de Formation locaux.** \- Evaluer l'action à 3 / 6 mois **Partenaires Institutionnels : Ces actions de pré -recrutement doivent bénéficier à tout public en demande d'Emploi : les partenaires institutionnels identifiés sont les suivants :** Conseil Départemental pour les bénéficiaires du RSA, (GIP INSERTION 70) Communauté de Communes du Pays d'Hericourt pour le public accompagné dans le PLIE , Pole Emploi, Cap Emploi Public Jeune accompagné par la Mission Locale. Les partenaires de terrain seront également informés de ces recrutements (CMS, CCAS, Prévention Spécialisée, Organismes de Formation.....) **Projets proposés : ( Fiches Actions annexées)** * des projets spécifiques (Cariste/ Agent de Production Automobile et Préparateur de Commandes.....) en lien avec les Agences d'Emploi du territoire * Un projet généraliste : Partenariat renforcé avec les Agences de Travail temporaires * des projets qui s'inscriront dans les opportunités économiques du Territoire * un partenariat renforcé avec l'Education Nationale et des actions préparatoires vers une sortie Emploi **Zone géographique :** Territoire de la Mission Locale (CCPH et CCPV), Aire urbaine et plus largement toute zone géographique à proximité de notre zone d'action où des projets de recrutements pourraient intéressés notre public à la recherche d'un emploi. **2) Accompagner une cohorte de Jeunes pour l’Accès à l’emploi selon notre procédure .** La valeur Ajoutée de cet accompagnement permet de s’inscrire dans l’attractivité économique du territoire : la Mission Locale devient un par **tenaire identifié du recrutement** en proposant un **processus de recrutement sécurisé** pour chaque Entreprise ou Chaque Agence d’Emploi. * Evaluation des Savoirs être et savoirs faire de chaque candidat, * Travail sur le CV et les aptitudes professionnelles, * Immersion en entreprise, * Relation tri partite : Candidat/ Employeur/ Chargé Relations Entreprises, * Promotion de la candidature du Jeune vers l’Entreprise. * Négociation d'un contrat dans l'Entreprise ou avec l'Intérim * Suivi dans l'Emploi au démarrage La procédure mise en place permet d'obtenir des résultats : les statistiques 2017 affichent un taux de sortie vers l'Emploi de 75 % : en effet 24 jeunes sont sortis du Portefeuille Chargé Relation Entreprises pour Accès à l'Emploi. (French)
0 references
**2018: Evolution of the Action Responsible for Enterprise Relations towards a Project Manager (two lines of work described in the Project°)** **1)****Reiterate and develop Pre-Recruitment Actions with different Employment Agencies or Agencies in order to promote access to employment:** **Develop, coordinate and pilot recruitment preparation actions in various professional sectors aimed at a young public, job seeker, RSA beneficiary.** These actions are part of the PROJETS Pilotage and must find their legitimacy in an institutional and field partnership. Recruitment projects related to economic development will be worked upstream with Ms FRANCOIS, Head of the PLIE of Hericourt.The Business Relations Officer will be responsible for drawing up projects related to the territory: pre-recruitment projects in key sectors and sectors: the conduct of projects requires that the following procedure be followed: \- analyse the context (sectors, workstations, training, necessary prerequisites.....) \- formalise the project (drafting an ACTION fiche) \- target and inform partners (institutional partners and any structure working in the field of inclusion), \- Facilitate and coordinate the PROJECT (Objectives, deadlines and action plan: Steps to be validated) Organise communication and regulate with partners: **Amendment dated 03 July 2018: —** **the aim is also to disseminate the opportunities generated by these projects to the following actors: S I A E of the territory, Communities of Communes (CCPH and CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Local Training Bodies.**- Evaluate the action at 3/6 months ** Institutional Partners: These pre-recruitment measures must benefit all public in demand for employment: the institutional partners identified are the following:** Departmental Council for the beneficiaries of the RSA, (GIP INSERTION 70) Community of Communes of the Pays d’Hericourt for the public accompanied in the PLIE, Pole Emploi, Youth Public Employment Cap accompanied by the Local Mission. Field partners will also be informed about these recruitments (CMS, CCAS, Specialised Prevention, Training Organisations.....) **Proposed projects: (Action sheets attached)** * specific projects (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) in connection with the regional employment agencies * A general project: Strengthened partnership with the Temporary Work Agencies * projects that will be part of the economic opportunities of the Territory * a strengthened partnership with National Education and preparatory actions towards an exit Employment **Geographic area:** Territory of the Local Mission (CCPH and CCPV), Urban Area and more broadly any geographical area near our area of action where recruitment projects could interest our public in search of a job. **2) Accompanying a cohort of Youth for Employment Access according to our procedure.** The Value Added of this accompaniment makes it possible to register in the economic attractiveness of the territory: the Local Mission becomes one by **identified recruitment level** by proposing a **secure recruitment process** for each Enterprise or Employment Agency. * Evaluation of the know-how and know-how of each candidate, * Work on CV and professional skills, * Immersion in business, * Tripartite relationship: Candidate/Employer/Charge Business Relations, * Promotion of the application of the Young to the Enterprise. * Negotiation of a contract in the Company or with the Interim * Follow-up in employment at start-up The procedure put in place allows results to be obtained: the 2017 statistics show a 75 % exit to employment: indeed, 24 young people came out of the Corporate Relations Portfolio for Access to Employment. (English)
22 November 2021
0.0665565203039848
0 references
**2018: Entwicklung der Aktion Unternehmensbeziehungen zu einem Projektleiter (zwei Arbeitsschwerpunkte, die im Projekt aufgeführt sind)************Wiederholung und Weiterentwicklung von Voreinstellungen mit verschiedenen Arbeitsagenturen oder Stellen, um den Zugang zur Beschäftigung zu fördern:****Entwicklung, Koordinierung und Steuerung von Maßnahmen zur Vorbereitung auf die Einstellung in verschiedenen Berufsbereichen für ein junges Publikum; Arbeitssuchender, RSA-Begünstigter.** Diese Maßnahmen sind Teil der PROJETS-Pilotung und müssen in einer institutionellen Partnerschaft und vor Ort legitimiert werden. Die Rekrutierungsprojekte im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Entwicklung werden im Vorfeld mit Frau FRANCOIS, Leiterin des HERICOURT PLIE, zusammengearbeitet.Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen wird die Aufgabe haben, Projekte im Zusammenhang mit dem Gebiet zu entwickeln: Voreinstellungsprojekte in Schlüsselsektoren und Sektoren: die Durchführung von Projekten erfordert folgendes Verfahren: \- Analyse des Kontexts (Sektoren, Arbeitsplätze, Schulungen, notwendige Voraussetzungen.....) \- formalisieren des Projekts (Ausarbeitung eines AKTION-Merkblatts) \- Ziel und Information der Partner (institutionelle Partner und jede Struktur, die im Bereich der Integration tätig ist), \- Animierung und Koordinierung des PROJEKT (Ziele, Fristen und Aktionsplan: Schritte zur Validierung) Organisieren Sie die Kommunikation und regulieren Sie mit den Partnern: **Änderung vom 3. Juli 2018: —****Dies gilt auch für die Verbreitung der durch diese Projekte geschaffenen Möglichkeiten bei folgenden Akteuren: S I A E des Gebiets, Gemeinden (CCPH und CCPV), Beschäftigung, GIP Insertion 70, CAP BESCHÄFTIGUNG, Lokale Bildungseinrichtungen.*** Bewertung der Aktion auf 3/6 Monate ** Institutionelle Partner: Diese Vor-Einstellungsmaßnahmen müssen allen auf Antrag auf Beschäftigung beruhenden Zielgruppen zugute kommen: die institutionellen Partner sind folgende:* Departementsrat für die Empfänger der RSA, (GIP INSERTION 70) Gemeinschaft der Gemeinden des Pays d’Hericourt für die Öffentlichkeit begleitet in PLIE, Pole Emploi, Cap Emploi Public Jeune begleitet von der lokalen Mission. Die Partner vor Ort werden auch über diese Rekrutierungen informiert (CMS, CCAS, Spezialprävention, Ausbildungseinrichtungen...) **Vorgeschlagene Projekte: *** Spezifische Projekte (Cariste/Agent de Production Automobile und Auftragsverarbeiter...) in Verbindung mit den Arbeitsämtern des Gebiets * Ein allgemeines Projekt: Verstärkte Partnerschaft mit den Zeitarbeitsagenturen * Projekte, die den wirtschaftlichen Möglichkeiten des Gebiets entsprechen * eine verstärkte Partnerschaft mit der Nationalen Bildung und vorbereitende Maßnahmen in Richtung Beschäftigung **Geografische Zone:** Gebiet der lokalen Mission (CCPH und CCPV), Stadtgebiet und im weiteren Sinne alle geografischen Gebiete in der Nähe unseres Aktionsbereichs, in denen Einstellungsprojekte unser Publikum auf der Suche nach einem Arbeitsplatz interessieren könnten. **2) Begleiten einer Jugendkohorte für den Zugang zur Beschäftigung nach unserem Verfahren.** Der Zusatzwert dieser Begleitung ermöglicht es, sich der wirtschaftlichen Attraktivität des Gebiets zuzuordnen: die lokale Mission wird zu einem pro **Verzeichnis der Einstellung** mit einem sicheren Einstellungsprozess** für jedes Unternehmen oder jede Arbeitsagentur. * Bewertung des Seins und des Know-hows jedes Bewerbers, * Arbeit an Lebensläufen und beruflichen Fähigkeiten, * Eintauchen in Unternehmen, * Drei-Parteien-Beziehung: Bewerber/Arbeitgeber/Auftraggeber Geschäftsbeziehungen, * Förderung der Bewerbung von jungen Menschen ins Unternehmen. * Aushandlung eines Vertrags im Unternehmen oder mit der Zeitarbeit * Überwachung in der Beschäftigung beim Start Das eingeführte Verfahren ermöglicht die Erzielung von Ergebnissen: die Statistiken für 2017 weisen eine Abwanderungsquote von 75 % auf: in der Tat sind 24 Jugendliche aus dem Portefeuille Relations Enterprises für den Zugang zur Beschäftigung herausgekommen. (German)
1 December 2021
0 references
**2018: Ontwikkeling van de actie verantwoordelijk voor de betrekkingen tussen ondernemingen naar een projectmanager (twee werklijnen beschreven in project°)**********Reciteer en ontwikkel pre-aanwervingsacties met verschillende arbeidsbureaus of -agentschappen om de toegang tot werkgelegenheid te bevorderen:** **Ontwikkel, coördineert en proefvoorbereidingsacties in verschillende beroepssectoren die gericht zijn op een jong publiek, werkzoekende, RSA-begunstigde.** Deze acties maken deel uit van het PROJETS-proefproject en moeten hun legitimiteit vinden in een institutioneel en veldpartnerschap. Wervingsprojecten in verband met economische ontwikkeling zullen upstream worden uitgevoerd met mevrouw FRANCOIS, hoofd van de PLIE van Hericourt.De Business Relations Officer is verantwoordelijk voor het opstellen van projecten met betrekking tot het grondgebied: pre-aanwervingsprojecten in belangrijke sectoren en sectoren: de uitvoering van projecten vereist dat de volgende procedure wordt gevolgd: \- analyse van de context (sectoren, werkplekken, opleiding, noodzakelijke voorwaarden.....) \- formaliseren van het project (opstellen van een ACTION-fiche) \- doel en informeren van partners (institutionele partners en elke structuur die op het gebied van inclusie werkt), \- vergemakkelijken en coördineren van het PROJECT (doelstellingen, termijnen en actieplan: Te valideren stappen) Organiseer communicatie en reguleren met partners: **Wijziging d.d. 03 juli 2018: —** **het doel is ook de mogelijkheden van deze projecten te verspreiden onder de volgende actoren: S I A E van het grondgebied, Gemeenschappen van gemeenten (CCPH en CCPV), Pole Emploi, GIP-Insertion 70, CAP EMPLOI, lokale opleidingsinstellingen**- Evaluatie van de actie op 3/6 maanden ** Institutionele partners: Deze aanwervingsmaatregelen moeten ten goede komen aan alle burgers die vraag naar werkgelegenheid hebben: de aangewezen institutionele partners zijn de volgende:** Departementale Raad voor de begunstigden van de RSA, (GIP INSERTION 70) Gemeenschap van gemeenten van het Pays d’Hericourt voor het publiek, vergezeld in de PLIE, Pole Emploi, het openbaar werkgelegenheidshoofd voor jongeren, vergezeld door de lokale missie. Veldpartners zullen ook worden geïnformeerd over deze aanwervingen (CMS, CCAS, Specialized Prevention, Training Organisations.....) **Voorgestelde projecten: (Actieformulieren bijgevoegd)** * specifieke projecten (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) in verband met de regionale arbeidsbureaus * Een algemeen project: Versterkt partnerschap met de tijdelijke arbeidsbureaus * projecten die deel zullen uitmaken van de economische kansen van het gebied * een versterkt partnerschap met nationaal onderwijs en voorbereidende acties voor een exit Werkgelegenheid **Geografisch gebied:** Gebied van de lokale missie (CCPH en CCPV), stedelijk gebied en meer in het algemeen elk geografisch gebied in de buurt van ons actiegebied waar wervingsprojecten ons publiek kunnen interesseren op zoek naar een baan. **2) Begeleiding van een cohort van Jeugd voor arbeidstoegang volgens onze procedure.** De toegevoegde waarde van deze begeleiding maakt het mogelijk om zich te registreren in de economische aantrekkelijkheid van het grondgebied: de lokale missie wordt één per **geïdentificeerd wervingsniveau** door een **veilige aanwervingsprocedure** voor elk ondernemings- of arbeidsbureau voor te stellen. * Evaluatie van de knowhow en knowhow van elke kandidaat, * Werken aan cv en professionele vaardigheden, * Onderdompeling in het bedrijfsleven, * Tripartiete relatie: Kandidaat/werkgever/Charge Business Relations, * Promotie van de toepassing van de Jonge op de Onderneming. * Onderhandelingen over een contract in het bedrijf of met de Interim * Follow-up in dienst bij het opstarten De ingestelde procedure maakt het mogelijk resultaten te verkrijgen: uit de statistieken voor 2017 blijkt dat 75 % van de werkgelegenheid is gestaakt: 24 jongeren kwamen uit de Corporate Relations Portfolio for Access to Employment. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**2018: Evoluzione dell'Azione Responsabile per le Relazioni Imprese verso un Project Manager (due linee di lavoro descritte nel Progetto°)** **1)******Reiterare e sviluppare azioni di preassunzione con diverse Agenzie o Agenzie per l'impiego al fine di promuovere l'accesso all'occupazione:****Sviluppare, coordinare e pilotare azioni di preparazione alle assunzioni in vari settori professionali rivolti a un pubblico giovane, in cerca di lavoro, beneficiario di RSA.** Queste azioni fanno parte del Pilotage PROJETS e devono trovare la loro legittimità in un partenariato istituzionale e sul campo. I progetti di reclutamento relativi allo sviluppo economico saranno elaborati a monte con la sig.ra FRANCOIS, responsabile del PLIE di Hericourt. Il responsabile delle relazioni commerciali sarà responsabile dell'elaborazione di progetti relativi al territorio: progetti di preassunzione in settori e settori chiave: la realizzazione dei progetti richiede che sia seguita la seguente procedura: \- analizzare il contesto (settori, postazioni di lavoro, formazione, prerequisiti necessari.....) \- formalizzare il progetto (elaborazione di una scheda ACTION) \- obiettivo e informare i partner (partner istituzionali e qualsiasi struttura che opera nel campo dell'inclusione), \- Facilitare e coordinare il PROGETTO (obiettivi, scadenze e piano d'azione: Fasi da convalidare) Organizzare la comunicazione e regolamentare con i partner: **Emendamento del 3 luglio 2018: —****L'obiettivo è anche quello di diffondere le opportunità generate da questi progetti ai seguenti soggetti: S I A E del territorio, Comunità dei Comuni (CCPH e CCPV), Polacco Emploi, GIP Inserzione 70, CAP EMPLOI, Organismi di formazione locali.**- Valutare l'azione a 3/6 mesi ** Partner istituzionali: Queste misure di preassunzione devono andare a vantaggio di tutti i cittadini che chiedono occupazione: i partner istituzionali individuati sono i seguenti:** Consiglio dipartimentale per i beneficiari della RSA, (GIP INSERTION 70) Comunità dei comuni dei Pays d'Hericourt per il pubblico accompagnato nel PLIE, Pole Emploi, Youth Public Employment Cap accompagnato dalla missione locale. I partner sul campo saranno inoltre informati su tali assunzioni (CMS, CCAS, Prevenzione specializzata, organizzazioni di formazione.....) **Progetti proposti: (Schede d'azione allegate)** * progetti specifici (Cariste/Automotive Production Agent e Order Preparer....) in relazione alle Agenzie regionali per l'impiego * Un progetto generale: Rafforzamento del partenariato con le Agenzie di Lavoro Temporaneo * progetti che faranno parte delle opportunità economiche del Territorio * un partenariato rafforzato con l'Educazione Nazionale e azioni preparatorie per un'uscita dal Lavoro **Area Geografica:** Territorio della Missione Locale (CCPH e CCPV), Area Urbana e più in generale qualsiasi area geografica vicino alla nostra area di azione in cui i progetti di reclutamento potrebbero interessare il nostro pubblico alla ricerca di un lavoro. **2) Accompagnando una coorte di giovani per l'accesso all'occupazione secondo la nostra procedura.** Il valore aggiunto di questo accompagnamento consente di registrarsi nell'attrattiva economica del territorio: la missione locale diventa una per **livello di assunzione identificato** proponendo un processo di assunzione sicuro** per ciascuna impresa o agenzia per l'occupazione. * Valutazione del know-how e del know-how di ciascun candidato, * Lavoro su CV e competenze professionali, * Immersione nel business, * Relazione tripartita: Candidato/Datori di lavoro/Charge Business Relations, * Promozione dell'applicazione dei Giovani all'Impresa. * Negoziazione di un contratto all'interno della Società o con l'Interim * Follow-up in servizio in fase di start-up La procedura messa in atto consente di ottenere risultati: le statistiche del 2017 mostrano un'uscita del 75 % dall'occupazione: in effetti, 24 giovani sono usciti dal portafoglio di relazioni aziendali per l'accesso all'occupazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
**2018: Evolución de la Acción Responsable de las Relaciones Empresariales hacia un Gestor de Proyectos (dos líneas de trabajo descritas en el Proyecto°)******Reiterar y desarrollar acciones previas a la contratación con diferentes agencias u agencias de empleo con el fin de promover el acceso al empleo:** **Desarrollar, coordinar y piloto acciones de preparación de la contratación en diversos sectores profesionales dirigidas a un joven público, solicitante de empleo, beneficiario de RSA.** Estas acciones forman parte del Pilotaje PROJETS y deben encontrar su legitimidad en una asociación institucional y de campo. Los proyectos de contratación relacionados con el desarrollo económico se trabajarán en la fase anterior con la Sra. FRANCOIS, jefa del PLIE de Hericourt. El responsable de relaciones comerciales se encargará de elaborar los proyectos relacionados con el territorio: proyectos previos a la contratación en sectores y sectores clave: la realización de los proyectos requiere que se siga el siguiente procedimiento: \- analizar el contexto (sectores, puestos de trabajo, formación, requisitos previos necesarios.....) \- formalizar el proyecto (elaboración de una ficha de ACCIÓN) \- objetivo e informar a los socios (socios institucionales y cualquier estructura que trabaje en el ámbito de la inclusión), \- Facilitar y coordinar el PROYECTO (Objetivos, plazos y plan de acción: Pasos a validar) Organizar la comunicación y regular con los socios: **Enmienda de 3 de julio de 2018: **El objetivo es también difundir las oportunidades generadas por estos proyectos a los siguientes actores: S I A E del territorio, Comunidades de Municipios (CCPH y CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Organismos Locales de Formación.**- Evaluar la acción a los 3/6 meses ** Socios institucionales: Estas medidas previas a la contratación deben beneficiar a todos los ciudadanos en demanda de empleo: los socios institucionales identificados son los siguientes:** Consejo Departamental para los beneficiarios de la RSA, (GIP INSERTION 70) Comunidad de Communes de los Países de Hericourt para el público acompañado en el PLIE, Polo Emploi, Juventud de Empleo Público Cap acompañado de la Misión Local. También se informará a los asociados sobre el terreno sobre estas contrataciones (CMS, CCAS, Prevención Especializada, Organizaciones de Capacitación...) ** Proyectos propuestos: (Se adjuntan fichas de acción)** * proyectos específicos (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) en relación con las agencias regionales de empleo * Un proyecto general: Fortalecimiento de la asociación con los organismos de trabajo temporal * proyectos que serán parte de las oportunidades económicas del Territorio * una asociación reforzada con la educación nacional y las actividades preparatorias para lograr una salida del empleo ** Zona geográfica:** Territorio de la Misión Local (CCPH y CCPV), Zona urbana y, más en general, cualquier zona geográfica cercana a nuestra zona de acción donde los proyectos de contratación podrían interesar a nuestro público en la búsqueda de un empleo. **2) Acompañar a una cohorte de Jóvenes por el Acceso al Empleo según nuestro procedimiento** El Valor Añadido de este acompañamiento permite registrarse en el atractivo económico del territorio: la Misión Local pasa a ser una por ** nivel de contratación identificado** al proponer un proceso de contratación seguro** para cada empresa o agencia de empleo. * Evaluación del know-how y know-how de cada candidato, * Trabajo en CV y habilidades profesionales, * Inmersión en los negocios, * Relación tripartita: Candidato/Empresario/Cargo de Relaciones Comerciales, * Promoción de la aplicación de los Jóvenes a la Empresa. * Negociación de un contrato en la Empresa o con el Interino * Seguimiento en el empleo en la puesta en marcha El procedimiento establecido permite obtener resultados: las estadísticas de 2017 muestran una salida al empleo del 75 %: de hecho, 24 jóvenes salieron de la cartera de relaciones corporativas para el acceso al empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**2018: Ettevõtlussuhete eest vastutava meetme areng projektijuhi suhtes (projektis nr **1 kirjeldatud kaks töösuunda)****Tutvuda ja arendada töölevõtmiseelseid meetmeid erinevate tööhõiveasutuste või -asutustega, et edendada juurdepääsu tööturule:** **arendada, koordineerida ja katsetada värbamist ettevalmistavaid meetmeid eri erialasektorites, mis on suunatud noortele, tööotsijatele, RSA toetusesaajale.** Need meetmed on osa PROJETSi lootsist ning peavad leidma oma legitiimsuse institutsioonilises ja valdkondlikus partnerluses. Majandusarenguga seotud värbamisprojekte tehakse alguses koos Hericourti PLIE juhi pr FRANCOISega. Ärisuhete ametnik vastutab territooriumiga seotud projektide koostamise eest: töölevõtmiseelsed projektid peamistes sektorites ja sektorites: projektide läbiviimiseks tuleb järgida järgmist menetlust: \- analüüsida konteksti (sektorid, töökohad, koolitus, vajalikud eeltingimused.....) \- vormistada projekt (koostades ACTION-kirjelduse) \- eesmärk ja teavitada partnereid (institutsioonilised partnerid ja kaasamise valdkonnas tegutsevad struktuurid), \- hõlbustada ja koordineerida PROJECTi (eesmärgid, tähtajad ja tegevuskava: Sammud valideerida) Korraldada suhtlemine ja reguleerida partneritega: ** 3. juuli 2018. aasta muudatusettepanek: –** ** eesmärk on levitada nende projektidega loodud võimalusi ka järgmistele osalejatele: Territooriumi I A osa E, kommuunide kogukonnad (CCPH ja CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, kohalikud koolitusasutused.**- Hinnake meedet 3/6 kuu jooksul** Institutsioonipartnerid: Need töölevõtmisele eelnevad meetmed peavad tooma kasu kõigile inimestele, kes vajavad tööhõivet: kindlaksmääratud institutsioonilised partnerid on järgmised:** RSA kasusaajate departemangu nõukogu (GIP INSERTION 70) Pays d’Hericourti kommuunide kogukond avalikkusele, kellega on kaasas PLIE, Pole Emploi, noorte riiklik tööhõivepunkt koos kohaliku missiooniga. Kohapealseid partnereid teavitatakse ka värbamistest (CMS, CCAS, eriennetus, koolitusorganisatsioonid.....) ** Kavandatavad projektid: (Lisatud tegevuslehed)** * piirkondlike tööhõiveagentuuridega seotud eriprojektid (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) * Üldprojekt: Tugevdatud partnerlus renditööagentuuridega * projektidega, mis on osa territooriumi majanduslikest võimalustest * tugevdatud partnerlus riikliku haridusega ja ettevalmistavad meetmed tööhõive kaotamiseks **Geograafiline piirkond:** Kohaliku missiooni territoorium (CCPH ja CCPV), linnapiirkond ja laiemalt mis tahes geograafiline piirkond meie tegevuspiirkonna lähedal, kus värbamisprojektid võiksid meie avalikkusele huvi pakkuda töökoha otsimisel. **2) Noorte tööhõivele juurdepääsu kohorti saatmine vastavalt meie menetlusele.** Selle saatele lisatud väärtus võimaldab registreerida territooriumi majandusliku atraktiivsuse: kohalik missioon muutub üheks **määratletud värbamistasemeks**, pakkudes välja **turvalise töölevõtmise protsessi** iga ettevõtte või tööhõiveameti kohta. * Iga kandidaadi oskusteabe ja oskusteabe hindamine, * CV ja kutseoskustega töö, * sukeldumine ettevõtluses, * Kolmepoolne suhe: Kandidaat/tööandja/ärisuhted, * Noore ettevõttele kohaldamise edendamine. * Läbirääkimised lepingu üle äriühingus või ajutises ettevõttes * Töösuhte jätkumine käivitamisel. Kehtestatud menetlus võimaldab saavutada tulemusi: 2017. aasta statistika näitab, et 75 % lahkub tööturule: tõepoolest, 24 noort tuli tööturule juurdepääsu käsitlevast ettevõttesuhete portfellist välja. (Estonian)
12 August 2022
0 references
**2018 M.: Veiksmų, atsakingų už ryšius su įmonėmis, plėtojimas su projekto vadovu (dvi projekto darbo kryptys)** **1)****Pakartoti ir plėtoti pasirengimo įdarbinimui veiksmus su įvairiomis užimtumo agentūromis ar agentūromis, siekiant sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti:** **plėtoti, koordinuoti ir išbandyti pasirengimo įdarbinimui veiksmus įvairiuose profesiniuose sektoriuose, skirtus jaunai visuomenei, darbo ieškančiam asmeniui, RSA paramos gavėjui.** Šie veiksmai yra PROJETS bandomųjų projektų dalis ir turi būti pagrįsti institucine ir vietos partneryste. Įdarbinimo projektai, susiję su ekonomikos vystymusi, bus vykdomi kartu su Hericourt PLIE vadove M. FRANCOIS.Už ryšius su verslo klausimais atsakingas pareigūnas bus atsakingas už projektų, susijusių su teritorija, parengimą: projektai prieš įdarbinimą pagrindiniuose sektoriuose ir sektoriuose: vykdant projektus būtina laikytis šios procedūros: \- analizuoti kontekstą (sektoriai, darbo vietos, mokymas, būtinos išankstinės sąlygos.....) \- formalizuoti projektą (sukurti veiklos aprašą) \- tikslą ir informuoti partnerius (institucinius partnerius ir visas įtraukties srityje veikiančias struktūras), \- palengvinti ir koordinuoti PROJECT (Tikslai, terminai ir veiksmų planas: Veiksmai, kuriuos reikia patvirtinti) Organizuoti bendravimą ir reguliavimą su partneriais: **2018 m. liepos 3 d. pakeitimas: –** **taip pat siekiama skleisti šių projektų teikiamas galimybes šiems subjektams: Teritorijos I A E, savivaldybių bendruomenės (CCPH ir CCPV), Pole Emploi, GIP įterpimas 70, BŽŪP EMPLOI, vietos mokymo įstaigos.** – Veiklos vertinimas 3/6 mėnesių laikotarpiu ** instituciniai partneriai: Šios priemonės prieš įdarbinimą turi būti naudingos visiems piliečiams, kurių užimtumo paklausa yra tokia: nurodyti instituciniai partneriai yra šie:** Paramos pagal RSA gavėjų departamento taryba (GIP INSERTION 70) Viešojo administravimo Pays d’Hericourt komunų bendruomenė kartu su PLIE, Pole Emploi, Jaunimo valstybinio užimtumo aukcionu, kartu su vietos misija. Vietos partneriai taip pat bus informuoti apie šiuos įdarbinimus (CMS, CCAS, Specializuota prevencija, mokymo organizacijos.....) **Pasiūlomi projektai: (Pridedami veiksmų lapai)** * konkretūs projektai (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....), susiję su regioninėmis įdarbinimo agentūromis * Bendras projektas: Sustiprinta partnerystė su laikinojo darbo agentūromis * projektais, kurie bus teritorijos ekonominių galimybių dalis * sustiprinta partnerystė su nacionaliniu švietimu ir parengiamaisiais veiksmais siekiant išeiti iš darbo **Geografinė vietovė:** Vietos misijos teritorija (CCPH ir CCPV), miesto teritorija ir apskritai bet kokia geografinė vietovė, esanti šalia mūsų veiklos srities, kurioje įdarbinimo projektai galėtų dominti mūsų visuomenę ieškant darbo. **2) Pridedama prie jaunimo užimtumo kohortos pagal mūsų procedūrą.** Šio priedo pridėtinė vertė leidžia registruotis teritorijos ekonominiame patrauklume: vietos misija tampa viena po **nustatyto įdarbinimo lygio**, siūlydama kiekvienai įmonei ar įdarbinimo agentūrai taikyti **užtikrintą įdarbinimo procesą**. * Kiekvieno kandidato praktinės patirties ir praktinės patirties vertinimas, * Darbas CV ir profesiniams įgūdžiams, * „Immersion in business“, * Trišaliai santykiai: Kandidatas/Darbdavys/Charge Business Relations, * Jaunojo verslo paraiškos skatinimas. * Derybos dėl sutarties bendrovėje arba su laikinuoju * Tolesni veiksmai darbo pradžioje Įdiegta procedūra leidžia gauti rezultatus: 2017 m. statistiniai duomenys rodo, kad 75 proc. pasitraukė į darbo rinką: iš tiesų, 24 jaunuoliai atvyko iš įmonių santykių portfelio, skirto įsidarbinimo galimybėms. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**2018.: Razvoj djelovanja odgovornog za poduzetničke odnose prema voditelju projekta (dvije linije rada opisane u projektu°)** **1)******Reiterate i razvijajte aktivnosti prije zapošljavanja s različitim agencijama za zapošljavanje ili agencijama kako bi se promicao pristup zapošljavanju:** ** Razvijte, koordinirajte i pilot-projekte pripreme za zapošljavanje u različitim profesionalnim sektorima usmjerenima na mladu javnost, tražitelju zaposlenja, korisniku RSA-e.** Ove aktivnosti su dio PROJETS Pilotage i moraju pronaći svoj legitimitet u institucionalnom i terenskom partnerstvu. Projekti zapošljavanja povezani s gospodarskim razvojem surađivat će uzvodno s gđom FRANCOIS, voditeljicom odjela PLIE pri Hericourtu. Službenik za poslovne odnose bit će odgovoran za izradu projekata povezanih s teritorijem: projekti prije zapošljavanja u ključnim sektorima i sektorima: za provedbu projekata potrebno je slijediti sljedeći postupak: \- analizirati kontekst (sektori, radne stanice, obuka, potrebni preduvjeti.....) \- formalizirati projekt (izrada informacijskog lista AKCIJE) \- ciljati i informirati partnere (institucionalne partnere i sve strukture koje rade u području uključenosti), \- Olakšati i koordinirati PROJECT (Ciljevi, rokovi i akcijski plan: Koraci koje treba potvrditi) Organizirajte komunikaciju i regulirajte s partnerima: **Izmjena od 3. srpnja 2018.: —** **cilj je i širenje mogućnosti koje ti projekti stvaraju sljedećim akterima: S IA E teritorija, Zajednice općina (CCPH i CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Lokalna tijela za osposobljavanje.**- Procijenite djelovanje u 3/6 mjeseci ** Institucionalni partneri: Te mjere prije zapošljavanja moraju imati koristi od svih građana kojima je potrebna zaposlenost: utvrđeni institucionalni partneri su sljedeći:** Odjelsko vijeće za korisnike RSA, (GIP INSERTION 70) Zajednica općina Pays d’Hericourt za javnost s pratnjom u PLIE-u, Pole Emploi, Odjel za zapošljavanje mladih u pratnji lokalne misije. Partneri na terenu također će biti obaviješteni o tim postupcima zapošljavanja (CMS, CCAS, Specijalizirana prevencija, organizacije za osposobljavanje.....) ** Predloženi projekti: (Priloženi akcijski listovi)** * posebni projekti (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) u vezi s regionalnim agencijama za zapošljavanje * Opći projekt: Pojačano partnerstvo s agencijama za privremeno zapošljavanje * projekti koji će biti dio gospodarskih mogućnosti teritorija * ojačano partnerstvo s nacionalnim obrazovanjem i pripremnim djelovanjima za izlazno zapošljavanje **zemljopisno područje:** Područje lokalne misije (CCPH i CCPV), urbano područje i šire bilo koje zemljopisno područje u blizini našeg područja djelovanja gdje bi projekti zapošljavanja mogli zanimati našu javnost za traženje posla. **2) Uz skupinu mladih za pristup zapošljavanju u skladu s našim postupkom.** Dodana vrijednost ove pratnje omogućuje registraciju u gospodarskoj privlačnosti teritorija: lokalna misija postaje jedna po ** utvrđenoj razini zapošljavanja** predlaganjem ** sigurnog postupka zapošljavanja** za svako poduzeće ili agenciju za zapošljavanje. * Procjena znanja i znanja svakog kandidata, * Rad na životopisu i profesionalnim vještinama, * Uranjanje u poslovanje, * Trostrani odnos: Kandidat/poslodavac/Charge Poslovni odnosi, * Promocija prijave mladih na Poduzeću. * Pregovori o ugovoru u poduzeću ili s privremenim * Praćenje zaposlenja na početku poslovanja Uspostavljeni postupak omogućuje postizanje rezultata: statistički podaci za 2017. pokazuju izlazak iz zapošljavanja od 75 %: doista, 24 mlade osobe izašle su iz portfelja korporativnih odnosa za pristup zapošljavanju. (Croatian)
12 August 2022
0 references
**2018: Εξέλιξη της δράσης που είναι υπεύθυνη για τις σχέσεις των επιχειρήσεων προς έναν Υπεύθυνο Συντονιστή Έργου (δύο γραμμές εργασίας που περιγράφονται στο Έργο°)** **1)****Reite and development Actions Pre-Recruitment Actions with different agencies or Agencies for to promote access to employment:** ** Ανάπτυξη, συντονισμός και πιλοτικές δράσεις προετοιμασίας προσλήψεων σε διάφορους επαγγελματικούς τομείς με στόχο ένα νέο κοινό, έναν αιτούντα εργασία, δικαιούχο RSA.** Οι δράσεις αυτές αποτελούν μέρος της πιλοτικής πρωτοβουλίας PROJETS και πρέπει να βρουν τη νομιμότητά τους σε μια θεσμική και επιτόπια εταιρική σχέση. Τα σχέδια προσλήψεων που σχετίζονται με την οικονομική ανάπτυξη θα εκπονηθούν προηγουμένως με την κ. FRANCOIS, προϊσταμένη της ομάδας εργασίας του Hericourt. Ο υπεύθυνος για τις επιχειρηματικές σχέσεις θα είναι υπεύθυνος για την εκπόνηση σχεδίων που σχετίζονται με την περιοχή: έργα πριν από την πρόσληψη σε βασικούς τομείς και τομείς: η εκτέλεση των έργων απαιτεί την τήρηση της ακόλουθης διαδικασίας: \- ανάλυση του πλαισίου (τομείς, θέσεις εργασίας, κατάρτιση, απαραίτητες προϋποθέσεις.....) \- επισημοποίηση του έργου (σύνταξη δελτίου ACTION) \- στόχος και ενημέρωση των εταίρων (θεσμικοί εταίροι και κάθε δομή που εργάζεται στον τομέα της ένταξης), \- Διευκόλυνση και συντονισμός του ΕΡΓΟΥ (στόχοι, προθεσμίες και σχέδιο δράσης: Ενέργειες προς επικύρωση) Οργάνωση επικοινωνίας και ρύθμισης με τους εταίρους: **Τροποποίηση της 3ης Ιουλίου 2018: —** ** στόχος είναι επίσης η διάδοση των ευκαιριών που δημιουργούν τα έργα αυτά στους ακόλουθους φορείς: S I A E of the territory, Communities of Communes (CCPH and CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Τοπικοί Φορείς Κατάρτισης.**- Αξιολογήστε τη δράση σε 3/6 μήνες ** Θεσμικοί εταίροι: Αυτά τα μέτρα πριν από την πρόσληψη πρέπει να ωφελούν όλους τους πολίτες που ζητούν απασχόληση: οι θεσμικοί εταίροι που προσδιορίστηκαν είναι οι εξής:** Υπουργικό Συμβούλιο για τους δικαιούχους του RSA, (GIP INSERTION 70) Κοινότητα των Κοινοτήτων Pays d’Hericourt για το κοινό, συνοδευόμενο από το PLIE, Pole Emploi, Νεανικό Δημόσιο Ταμείο Απασχόλησης που συνοδεύεται από την τοπική αποστολή. Οι επιτόπιοι εταίροι θα ενημερωθούν επίσης για αυτές τις προσλήψεις (CMS, CCAS, εξειδικευμένοι οργανισμοί πρόληψης, κατάρτισης.....) **Προτεινόμενα σχέδια: (Συνημμένα δελτία δράσης)** * ειδικά έργα (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) σε σχέση με τα περιφερειακά γραφεία απασχόλησης * Ένα γενικό σχέδιο: Ενισχυμένη εταιρική σχέση με τα προσωρινά γραφεία εργασίας * έργα που θα αποτελέσουν μέρος των οικονομικών ευκαιριών του εδάφους * ενισχυμένη εταιρική σχέση με την εθνική εκπαίδευση και προπαρασκευαστικές ενέργειες για την έξοδο από την απασχόληση ** Γεωγραφική περιοχή: ** έδαφος της τοπικής αποστολής (CCPH και CCPV), αστική περιοχή και γενικότερα οποιαδήποτε γεωγραφική περιοχή κοντά στην περιοχή δράσης μας, όπου τα σχέδια πρόσληψης θα μπορούσαν να ενδιαφέρουν το κοινό μας για αναζήτηση εργασίας. **2) Συνοδεύει μια ομάδα νέων για την πρόσβαση στην απασχόληση σύμφωνα με τη διαδικασία μας.** Η προστιθέμενη αξία αυτής της συνοδείας καθιστά δυνατή την εγγραφή στην οικονομική ελκυστικότητα της περιοχής: η τοπική αποστολή γίνεται ένα προς ** προσδιορισμένο επίπεδο προσλήψεων**, προτείνοντας μια ασφαλή διαδικασία πρόσληψης** για κάθε επιχείρηση ή οργανισμό απασχόλησης. * Αξιολόγηση της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας κάθε υποψηφίου, * Εργασία σε βιογραφικά σημειώματα και επαγγελματικές δεξιότητες, * Βύθιση στις επιχειρήσεις, * Τριμερής σχέση: Υποψήφιος/εργοδότης/επιχειρησιακές σχέσεις με ευθύνη, * Προώθηση της εφαρμογής των νέων στην επιχείρηση. * Διαπραγμάτευση σύμβασης στην Εταιρεία ή με την Προσωρινή * Παρακολούθηση στην απασχόληση κατά την εκκίνηση Η διαδικασία που εφαρμόζεται επιτρέπει την επίτευξη αποτελεσμάτων: τα στατιστικά στοιχεία του 2017 δείχνουν έξοδο 75 % για την απασχόληση: πράγματι, 24 νέοι προήλθαν από το χαρτοφυλάκιο εταιρικών σχέσεων για την πρόσβαση στην απασχόληση. (Greek)
12 August 2022
0 references
**2018: Vývoj akcie zodpovednej za vzťahy s podnikmi smerom k projektovému manažérovi (dve pracovné línie opísané v projekte)** **1)****Obnoviť a vypracovať predbežné náborové akcie s rôznymi agentúrami zamestnanosti alebo agentúrami s cieľom podporiť prístup k zamestnaniu:** **rozvíjať, koordinovať a pilotné prípravné akcie v rôznych profesijných sektoroch zamerané na mladú verejnosť, uchádzača o zamestnanie, príjemcu RSA.** Tieto akcie sú súčasťou pilotného projektu PROJETS a musia nájsť svoju legitimitu v inštitucionálnom a odbornom partnerstve. Náborové projekty súvisiace s hospodárskym rozvojom budú vypracované vopred s pani FRANCOISOVOU, vedúcou PLIE z Hericourtu. Pracovníčka pre obchodné vzťahy bude zodpovedná za vypracovanie projektov týkajúcich sa územia: projekty predbežného prijímania do zamestnania v kľúčových sektoroch a odvetviach: realizácia projektov si vyžaduje, aby sa dodržiaval tento postup: \- analyzovať kontext (sektory, pracovné stanice, odborná príprava, nevyhnutné predpoklady.....) \- formalizovať projekt (navrhnúť informačný list ACTION) \- cieľ a informovať partnerov (inštitucionálni partneri a všetky štruktúry pracujúce v oblasti začlenenia), \- Uľahčovať a koordinovať PROJECT (ciele, termíny a akčný plán: Kroky, ktoré sa majú validovať) Usporiadať komunikáciu a regulovať s partnermi: **Pozmeňujúci návrh z 3. júla 2018: —**Cieľom je tiež šíriť príležitosti, ktoré tieto projekty vytvárajú, medzi týmito aktérmi: S I A E územia, spoločenstiev obcí (CCPH a CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Miestne vzdelávacie orgány.**- Vyhodnotiť akciu o 3/6 mesiacov ** Inštitucionálni partneri: Tieto opatrenia pred nástupom do zamestnania musia byť prínosom pre všetkých občanov, ktorí žiadajú o zamestnanie: identifikovaní inštitucionálni partneri sú:** ministerská rada pre príjemcov RSA (GIP INSERTION 70) Komunita obcí Pays d’Hericourt pre verejnosť sprevádzaná PLIE, Pole Emploi, Youth Public Employment Cap sprevádzaná miestnou misiou. Partneri v teréne budú informovaní aj o týchto náboroch (CMS, CCAS, Specialised Prevention, Training Organisations.....) **Navrhované projekty: (Priložené akčné listy)** * špecifické projekty (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) v súvislosti s regionálnymi agentúrami zamestnanosti * Všeobecný projekt: Posilnené partnerstvo s agentúrami dočasného zamestnávania * projekty, ktoré budú súčasťou hospodárskych príležitostí územia * posilnené partnerstvo s národným vzdelávaním a prípravné akcie zamerané na ukončenie zamestnania **geografická oblasť:** územie miestnej misie (CCPH a CCPV), mestská oblasť a vo všeobecnosti akákoľvek geografická oblasť v blízkosti našej oblasti, kde by náborové projekty mohli zaujímať našu verejnosť pri hľadaní zamestnania. **2) Sprievodná skupina Mládež pre prístup do zamestnania podľa nášho postupu.** Pridaná hodnota tohto sprievodu umožňuje zaregistrovať sa v ekonomickej atraktívnosti územia: miestna misia sa stáva jednou po **určenej úrovni prijímania zamestnancov** tým, že navrhuje **zabezpečený postup prijímania zamestnancov** pre každý podnik alebo agentúru práce. * Hodnotenie know-how a know-how každého kandidáta, * práca na životopise a odborných zručnostiach, * Ponorenie do podnikania, * Tripartitný vzťah: Kandidát/zamestnávateľ/Charge Business Relations, * Podpora aplikácie mladých na podnik. * Rokovanie o zmluve v Spoločnosti alebo s Dočasnou * Následná kontrola v zamestnaní pri začatí činnosti Zavedená procedúra umožňuje dosiahnuť výsledky: v štatistikách za rok 2017 sa uvádza 75 % odchod do zamestnania: z portfólia pre korporátne vzťahy pre prístup k zamestnaniu skutočne vyšlo 24 mladých ľudí. (Slovak)
12 August 2022
0 references
**2018: Yrittäjyyssuhteista vastaavan toimen kehittäminen hankepäälliköksi (hankkeessa kuvatut kaksi toimintalinjaa)** **1)****Toistetaan ja kehitetään rekrytointia edeltäviä toimia eri työnvälitystoimistojen tai -toimistojen kanssa työnsaannin edistämiseksi:** **kehitetään, koordinoidaan ja kokeillaan rekrytointivalmennusta eri ammattialoilla, jotka on suunnattu nuorelle julkiselle yleisölle, työnhakijalle ja RSA:n edunsaajalle.** Nämä toimet ovat osa PROJETS-luokittelua, ja niiden legitimiteetti on osoitettava institutionaalisessa ja kenttäkumppanuudessa. Talouskehitykseen liittyviä rekrytointihankkeita valmistellaan Hericourtin PLIE:n johtajan FRANCOISin kanssa. Liikesuhteista vastaava virkamies vastaa alueeseen liittyvien hankkeiden laatimisesta: rekrytointia edeltävät hankkeet keskeisillä aloilla ja aloilla: hankkeiden toteuttaminen edellyttää seuraavaa menettelyä: \- analysoida kontekstia (alat, työasemat, koulutus, tarvittavat edellytykset.....) \- virallistaa hanke (toimintasuunnitelman laatiminen) \- tavoite ja tiedottaa kumppaneille (institutionaaliset kumppanit ja kaikki osallisuuden alalla toimivat rakenteet), \- helpottaa ja koordinoida PROJECT-sopimusta (tavoitteet, määräajat ja toimintasuunnitelma: Validoitavat vaiheet) Järjestä viestintä ja sääntely kumppanien kanssa: ** 3. heinäkuuta 2018 tehty muutos: —** **tavoitteena on myös levittää näiden hankkeiden tarjoamia mahdollisuuksia seuraaville toimijoille: Alueen I A E, kuntayhteisöt (CCPH ja CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, paikalliset koulutuslaitokset.** – Arvioi toiminta 3/6 kuukauden kuluttua ** Institutionaaliset kumppanit: Näiden työhönottoa edeltävien toimenpiteiden on hyödytettävä kaikkia kansalaisia, jotka tarvitsevat työtä: nimetyt institutionaaliset kumppanit ovat seuraavat:** RSA:n edunsaajien departementtineuvosto (GIP INSERTION 70) Pays d’Hericourtin kuntayhteisö, jota avustaa Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, Pole Emploi, sekä paikallinen edustusto. Kenttäkumppaneille tiedotetaan myös näistä rekrytoinneista (CMS, CCAS, Specialised Prevention, Training Organisations.....) **Ehdotetut hankkeet: (Toimisivut liitteenä)** * alueelliset työnvälitystoimistot (Cariste/Automotive Production Agent ja Order Preparer....) * Yleishanke: Tiiviimpi kumppanuus tilapäisten työtoimistojen kanssa * hankkeet, jotka ovat osa alueen taloudellisia mahdollisuuksia * vahvempi kumppanuus kansallisen koulutuksen kanssa ja valmistelutoimet työllisyyden lopettamiseksi **Maantieteellinen alue:** Paikallisen operaation alue (CCPH ja CCPV), kaupunkialue ja laajemmin mikä tahansa toiminta-alueen läheinen maantieteellinen alue, jolla rekrytointihankkeet voisivat kiinnostaa kansalaisiamme työnhaussa. **2) Nuorten työllistymistä koskevan kohortin saaminen mukaan menettelymme mukaisesti.** Tämän seurauksen tuoma lisäarvo mahdollistaa rekisteröitymisen alueen taloudelliseen houkuttelevuuteen: paikallisesta operaatiosta tulee yksi kerrallaan **määritelty rekrytointitaso** ehdottamalla **turvallista rekrytointiprosessia** kullekin yritys- tai työvoimatoimistolle. * Arviointi taitotiedon ja taitotiedon kunkin ehdokkaan, * Työskentele CV ja ammatillinen osaaminen, * Immersion in business, * Tripartite suhde: Ehdokkaan/työnantajan/Charge Business Relations, * Edistäminen hakemuksen nuori yritys. * Sopimusneuvottelut yrityksessä tai väliaikaisen kanssa * Työllisyyden seuranta käynnistyksen yhteydessä. Käynnistetyn menettelyn avulla voidaan saada tuloksia: vuoden 2017 tilastot osoittavat, että 75 prosenttia työpaikoista poistuu: itse asiassa 24 nuorta tuli työnsaantia koskevasta yrityssuhteiden salkusta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
**2018: Ewolucja działania odpowiedzialnego za stosunki między przedsiębiorstwami wobec kierownika projektu (dwie linie pracy opisane w projekcie)** ******Powtarzaj i rozwijaj działania przedrekrutacyjne z różnymi agencjami lub agencjami zatrudnienia w celu promowania dostępu do zatrudnienia:** ** Rozwijanie, koordynowanie i pilotowanie działań przygotowawczych do rekrutacji w różnych sektorach zawodowych skierowanych do młodego społeczeństwa, osoby poszukującej pracy, beneficjenta RSA.** Działania te są częścią projektu pilotażowego PROJETS i muszą znaleźć swoją legitymację w partnerstwie instytucjonalnym i w terenie. Projekty rekrutacyjne związane z rozwojem gospodarczym będą realizowane na wcześniejszym etapie z panią FRANCOIS, szefową PLIE w Hericourt. Urzędnik ds. Stosunków Biznesowych będzie odpowiedzialny za opracowanie projektów związanych z terytorium: projekty przedrekrutacyjne w kluczowych sektorach i sektorach: realizacja projektów wymaga zastosowania następującej procedury: \- analizować kontekst (sektory, stanowiska pracy, szkolenia, niezbędne warunki wstępne.....) \- sformalizować projekt (opracowywanie karty DZIAŁANIA) \- cel i poinformować partnerów (partnerów instytucjonalnych i wszelkie struktury działające w dziedzinie włączenia), \- Ułatwiać i koordynować PROJECT (Cele, terminy i plan działania: Czynności do zatwierdzenia) Organizuj komunikację i reguluj z partnerami: **Poprawka z dnia 3 lipca 2018 r.: —** **celem jest również rozpowszechnianie możliwości wynikających z tych projektów wśród następujących podmiotów: S I A E terytorium, Wspólnoty Gminy (CCPH i CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, lokalne jednostki szkoleniowe**- Ocena działania na 3/6 miesięcy ** Partnerzy instytucjonalne: Te środki przedrekrutacyjne muszą przynosić korzyści całemu społeczeństwu popytowi na zatrudnienie: wskazani partnerzy instytucjonalni to:** Rada Departamentu dla beneficjentów RSA, (GIP INSERTION 70) Wspólnota Gmin Pays d’Hericourt dla ogółu społeczeństwa towarzysząca w PLIE, Pole Emploi, Młodzież Publiczny Kapitan Zatrudnienia wraz z Misją Lokalną. Partnerzy terenowi zostaną również poinformowani o tych rekrutacjach (CMS, CCAS, Specialized Prevention, Training Organisations.....)**Proponowane projekty: (Załączono arkusze działań)** * konkretne projekty (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) w związku z regionalnymi agencjami zatrudnienia * Projekt ogólny: Wzmocnione partnerstwo z agencjami pracy tymczasowej * projekty, które będą częścią możliwości gospodarczych tego terytorium * wzmocnione partnerstwo z krajową edukacją i działaniami przygotowawczymi w kierunku wyjścia z pracy ** Obszar geograficzny:** Terytorium Misji Lokalnej (CCPH i CCPV), obszar miejski i szerzej każdy obszar geograficzny w pobliżu naszego obszaru działania, w którym projekty rekrutacyjne mogłyby zainteresować naszą opinię publiczną poszukiwaniem pracy. **2) towarzyszenie kohorcie młodzieży na rzecz dostępu do zatrudnienia zgodnie z naszą procedurą.** Wartość dodana tego akompaniamentu umożliwia zarejestrowanie się w atrakcyjności ekonomicznej tego terytorium: misja lokalna staje się pojedyncza po **określonym poziomie rekrutacji**, proponując **bezpieczny proces rekrutacji** dla każdego przedsiębiorstwa lub agencji zatrudnienia. * Ocena know-how i know-how każdego kandydata, * Praca nad CV i umiejętnościami zawodowymi, * Zanurzenie w biznesie, * Trójstronna relacja: Kandydat/Pracodawca/Standardowe relacje biznesowe, * Promowanie aplikacji młodzieży w przedsiębiorstwie. * Negocjowanie umowy w Spółce lub z Tymczasową * Postępowanie w sprawie zatrudnienia w momencie rozruchu Procedura wprowadzona w życie pozwala na uzyskanie wyników: dane statystyczne za 2017 r. wskazują, że 75 % osób wycofało się z zatrudnienia: w rzeczywistości 24 młodych ludzi pochodziło z portfela stosunków korporacyjnych na rzecz dostępu do zatrudnienia. (Polish)
12 August 2022
0 references
**2018: A vállalkozási kapcsolatokért felelős fellépés fejlesztése projektmenedzser felé (a projektben leírt két munkavonal)** **1)*******A foglalkoztatáshoz való hozzáférés elősegítése érdekében a különböző foglalkoztatási ügynökségekkel vagy ügynökségekkel közösen végzett munkaerő-felvételt megelőző fellépések megerősítése és kidolgozása:**** ** a munkaerő-felvételt előkészítő intézkedések kidolgozása, koordinálása és kísérleti előkészítése a különböző szakmai ágazatokban, amelyek célja a fiatal nyilvánosság, az álláskereső, az RSA kedvezményezettje.** Ezek a tevékenységek a PROJETS Pilotage részét képezik, és legitimációjukat intézményi és területi partnerség keretében kell megtalálniuk. A gazdasági fejlődéssel kapcsolatos munkaerő-felvételi projekteket FRANCOIS asszony, a Hericourt PLIE vezetőjével közösen dolgozzák ki. Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő felel a területtel kapcsolatos projektek kidolgozásáért: munkaerő-felvételt megelőző projektek a kulcsfontosságú ágazatokban és ágazatokban: a projektek végrehajtása a következő eljárás lefolytatását követeli meg: \- elemezze a kontextust (ágazatok, munkaállomások, képzés, szükséges előfeltételek.....) \- formalizálja a projektet (ACTION adatlap megfogalmazása) \- cél és tájékoztatja a partnereket (intézményi partnerek és a befogadás területén működő bármely struktúra), \- A PROJECT elősegítése és koordinálása (Célkitűzések, határidők és cselekvési terv: Hitelesítendő lépések) A kommunikáció megszervezése és szabályozása a partnerekkel: **A 2018. július 3-i módosítás: –** A cél az is, hogy az e projektek által teremtett lehetőségeket terjesszék a következő szereplők felé: A terület, a Communes Közösségek (CCPH és CCPV), a Pole Emploi, a GIP Insertion 70, a CAP EMPLOI, a helyi képzési szervek.**- A tevékenység értékelése 3/6 hónapban ** Intézményi partnerek: Ezeknek a munkaerő-felvételt megelőző intézkedéseknek a foglalkoztatás iránti kereslet valamennyi polgárának javát kell szolgálniuk: az intézményi partnerek a következők:** az RSA kedvezményezettjeinek megyei tanácsa, (GIP INSERTION 70) A Pays d’Hericourt közössége a nyilvánosság számára, a PLIE, Pole Emploi, az ifjúsági állami foglalkoztatási sapka és a helyi misszió kíséretében. A helyszíni partnerek tájékoztatást kapnak továbbá ezekről a munkaerő-felvételekről (CMS, CCAS, Specialised Prevention, Training Organisations.....) **Javasolt projektek: (Cselekvési lapok csatolva)** * egyedi projektek (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) a regionális munkaügyi ügynökségekkel kapcsolatban * Egy általános projekt: Megerősített partnerség az Ideiglenes Munkaügynökségekkel * olyan projektekkel, amelyek a terület gazdasági lehetőségeinek részét fogják képezni * megerősített partnerség a nemzeti oktatással és előkészítő intézkedésekkel a foglalkoztatás **földrajzi terület:** A helyi misszió (CCPH és CCPV) területe, a városi terület és tágabb értelemben a tevékenységi területünkhöz közeli bármely olyan földrajzi terület, ahol a munkaerő-felvételi projektek az álláskeresésben érdekeltek lehetnek. **2) A Fiatalok a Munkahelyhez jutásért csoportját az eljárásunknak megfelelően kíséri.** A kíséret hozzáadott értéke lehetővé teszi a terület gazdasági vonzerejének regisztrálását: a helyi misszió **meghatározott munkaerő-felvételi szinttel** válik **meghatározott munkaerő-felvételi szinttel** azáltal, hogy minden egyes vállalkozási vagy foglalkoztatási ügynökség esetében javaslatot tesz egy biztonságos munkaerő-felvételi eljárásra**. * Az egyes jelöltek know-how-jának és know-how-jának értékelése, * önéletrajz és szakmai készségek, * Bemerülés az üzleti életben, * háromoldalú kapcsolat: Jelölt/Munkaadó/Charge Business Relations, * A Fiatalok Vállalkozásra való alkalmazásának előmozdítása. * A szerződés tárgyalása a vállalaton belül vagy az Ideiglenes * Nyomon követés az induláskor A bevezetett eljárás lehetővé teszi, hogy eredményeket érjenek el: a 2017. évi statisztikák 75%-os foglalkoztatást mutatnak: valójában 24 fiatal jött ki a foglalkoztatáshoz való hozzáférésért létrehozott vállalati kapcsolatok portfóliójából. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**2018: Vývoj akce odpovědné za vztahy s podniky směrem k projektovému manažerovi (dva směry práce popsané v projektu)** **1)****Ověřit a rozvíjet akce před přijetím do zaměstnání s různými agenturami práce nebo agenturami s cílem podpořit přístup k zaměstnání:****vyvíjet, koordinovat a pilotní přípravné akce v různých profesních odvětvích zaměřené na mladou veřejnost, uchazeče o zaměstnání a příjemce RSA.** Tyto akce jsou součástí pilotního projektu PROJETS a musí najít svou legitimitu v institucionálním a terénním partnerství. Náborové projekty související s hospodářským rozvojem budou navazovat s vedoucím PLIE Hericourtu paní FRANCOISOVOU. Úředník pro obchodní vztahy bude odpovědný za vypracování projektů souvisejících s územím: projekty před přijetím do zaměstnání v klíčových odvětvích a odvětvích: provádění projektů vyžaduje, aby byl dodržen následující postup: \- analyzovat kontext (odvětví, pracoviště, školení, nezbytné předpoklady.....) \- formalizovat projekt (návrh informačního listu ACTION) \- cíl a informovat partnery (institucionální partneři a jakákoli struktura působící v oblasti začleňování), \- Usnadnit a koordinovat PROJECT (cíle, lhůty a akční plán: Kroky, které mají být ověřeny) Organizujte komunikaci a regulujte s partnery: **Změna ze dne 3. července 2018: —** **cílem je rovněž šířit příležitosti, které tyto projekty vytvářejí, mezi tyto subjekty: S I A E území, Společenství obcí (CCPH a CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, místní vzdělávací instituce.**- hodnotit akci na 3/6 měsíců ** institucionální partneři: Tato opatření před přijetím do zaměstnání musí být přínosem pro všechny občany v poptávce po zaměstnání: určenými institucionálními partnery jsou:** Rada departementů pro příjemce RSA, (GIP INSERTION 70) Společenství obcí Pays d’Hericourt pro veřejnost doprovázené v PLIE, Pole Emploi, Cap veřejné zaměstnanosti mladých lidí v doprovodu místní mise. O těchto náborech (CMS, CCAS, Specialized Prevention, Training Organisations.....) budou rovněž informováni terénní partneři **navrhované projekty: (Přiložené akční listy)** * konkrétní projekty (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) ve spojení s regionálními agenturami práce * Obecný projekt: Posílené partnerství s agenturami pro dočasné práce * projekty, které budou součástí ekonomických příležitostí území * posílené partnerství s národním vzděláváním a přípravnými akcemi směřujícími k odchodu ze zaměstnání **Zeměpisná oblast:** Území místní mise (CCPH a CCPV), městská oblast a obecně jakákoli zeměpisná oblast v blízkosti naší oblasti činnosti, kde by náborové projekty mohly zajímat naši veřejnost o hledání zaměstnání. **2) Doprovázení kohorty mládeže pro přístup k zaměstnání podle našeho postupu.** Přidaná hodnota tohoto doprovodu umožňuje zaregistrovat se v ekonomické atraktivitě území: místní mise se stává jednou po **identifikované úrovni náboru** tím, že pro každý podnik nebo agenturu práce navrhne **bezpečný proces náboru**. * Hodnocení know-how a know-how každého kandidáta, * Práce na životopisu a odborných dovednostech, * Ponoření do podnikání, * Tripartitní vztah: Kandidát/Zaměstnavatel/Poplatek Obchodní vztahy, * Podpora aplikace Young na podnik. * Vyjednávání smlouvy ve Společnosti nebo s Prozatímním * Pokračování v zaměstnání při start-upu Zavedený postup umožňuje získat výsledky: statistiky za rok 2017 ukazují 75 % odchod do zaměstnání: z portfolia vztahů s podniky pro přístup k zaměstnání skutečně vyšlo 24 mladých lidí. (Czech)
12 August 2022
0 references
**2018: Darbības, kas ir atbildīga par uzņēmējdarbības attiecībām, attīstība projekta vadītāja virzienā (divas darba līnijas, kas aprakstītas projektā°)** **1)****Atkārtoti veikt un izstrādāt pirmsatcelšanas darbības ar dažādām nodarbinātības aģentūrām vai aģentūrām, lai veicinātu piekļuvi nodarbinātībai:** ** Izstrādāt, koordinēt un izmēģināt darbā pieņemšanas sagatavošanas darbības dažādās profesionālajās nozarēs, kas vērstas uz jaunu sabiedrību, darba meklētāju, RSA saņēmēju.** Šīs darbības ir daļa no PROJETS Pilotage, un tām ir jāatrod to leģitimitāte institucionālā un praktiskā partnerībā. Darbā pieņemšanas projekti, kas saistīti ar ekonomisko attīstību, tiks izstrādāti iepriekš kopā ar Hericourt PLIE vadītāju D. FRANCOIS. Uzņēmējdarbības attiecību speciāliste būs atbildīga par projektu izstrādi saistībā ar teritoriju: projekti pirms pieņemšanas darbā galvenajās nozarēs un nozarēs: lai īstenotu projektus, jāievēro šāda procedūra: \- analizēt kontekstu (nozares, darbstacijas, mācības, nepieciešamos priekšnoteikumus...) \- formalizēt projektu (izstrādājot rīcības lapu) \- mērķi un informēt partnerus (institucionālos partnerus un struktūras, kas darbojas iekļaušanas jomā), \- Atvieglot un koordinēt PROJECT (mērķi, termiņi un rīcības plāns: Pasākumi, kas jāapstiprina) Organizēt saziņu un regulēt ar partneriem: **Grozījums 2018. gada 3. jūlijā: —** Mērķis ir arī izplatīt šo projektu radītās iespējas šādiem dalībniekiem: S I A E no teritorijas, kopienu kopienām (CCPH un CCPV), Pole Emploi, GIP ievietošana 70, CAP EMPLOI, vietējās mācību iestādes.**- Novērtējiet darbību pēc 3/6 mēnešiem ** Institucionālie partneri: Šiem pasākumiem pirms pieņemšanas darbā ir jānāk par labu visiem iedzīvotājiem, kam ir pieprasījums pēc nodarbinātības: identificētie institucionālie partneri ir šādi:** departamenta padome RSA labuma guvējiem, (GIP INSERTION 70) sabiedrības Pays d’Hericourt komūnu kopiena, ko pavada PLIE, Pole Emploi, Jaunatnes valsts nodarbinātības centrs, ko papildina vietējā misija. Par šo pieņemšanu darbā tiks informēti arī vietējie partneri (CMS, CCAS, Specializētā profilakse, mācību organizācijas.....) **Ierosinātie projekti: (Pievienotas darbības lapas)** * īpaši projekti (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) saistībā ar reģionālajām nodarbinātības aģentūrām * Vispārējs projekts: Pastiprināta partnerība ar pagaidu darba aģentūrām * projekti, kas būs daļa no teritorijas ekonomiskajām iespējām * pastiprināta partnerība ar valsts izglītības un sagatavošanas darbībām, lai izbeigtu nodarbinātību **Ģeogrāfiskais apgabals:** Vietējās misijas teritorija (CCPH un CCPV), pilsētas teritorija un, plašākā nozīmē, jebkura ģeogrāfiskā teritorija, kas atrodas netālu no mūsu darbības jomas, kur darbā pieņemšanas projekti varētu interesēt mūsu sabiedrību darba meklējumos. **2) Papildus “Jaunatnes nodarbinātībai” grupai saskaņā ar mūsu procedūru.** Šī pavadījuma pievienotā vērtība ļauj reģistrēties teritorijas ekonomiskajā pievilcībā: vietējā misija kļūst par vienu pēc **identificēta darbā pieņemšanas līmeņa**, ierosinot ** drošu darbā pieņemšanas procesu** katrai Uzņēmumu vai Nodarbinātības aģentūrai. * Katra kandidāta zinātības un zinātības novērtēšana, * darbs pie CV un profesionālajām prasmēm, * iegremdēšana biznesā, * Trīspusējās attiecības: Kandidāts/darba devējs/Biržas darījumu attiecības, * Jauniešu pieteikuma veicināšana uzņēmumā. * Līguma apspriešana uzņēmumā vai starpposmā * Darbības pēcpārbaude, uzsākot darbu. Ieviestā procedūra ļauj iegūt rezultātus: 2017. gada statistika liecina, ka 75 % no darba beigšanas: patiešām, 24 jaunieši iznāca no Korporatīvo attiecību portfeļa piekļuvei nodarbinātībai. (Latvian)
12 August 2022
0 references
**2018: Éabhlóid na Gníomhaíochta atá Freagrach as an gCaidreamh Fiontraíochta i dtreo Bainisteoir Tionscadail (dhá líne oibre a ndéantar cur síos uirthi sa Tionscadal°)** ***** Gníomhaíochtaí Réamhearcaíochta a athdhearbhú agus a fhorbairt le Gníomhaireachtaí nó Gníomhaireachtaí Fostaíochta éagsúla d’fhonn rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn:** **Gníomhaíochtaí ullmhúcháin earcaíochta a fhorbairt, a chomhordú agus a phíolótú in earnálacha gairmiúla éagsúla atá dírithe ar phobal óg, cuardaitheoir poist agus tairbhí RSA.** Tá na gníomhaíochtaí sin mar chuid den Phíolótú projets agus ní mór dóibh a ndlisteanacht a aimsiú i gcomhpháirtíocht institiúideach agus allamuigh. Déanfar tionscadail earcaíochta a bhaineann le forbairt gheilleagrach a oibriú go réamhtheachtach le FRANCOIS Uasal, Ceannaire ar Leibhéil Hericourt.Beidh an tOifigeach Caidrimh Ghnó freagrach as tionscadail a bhaineann leis an gcríoch a tharraingt suas: tionscadail réamhearcaíochta sna príomhearnálacha agus sna príomhearnálacha: chun na tionscadail a chur i gcrích, ní mór an nós imeachta seo a leanas a leanúint: \- anailís a dhéanamh ar an gcomhthéacs (earnálacha, stáisiúin oibre, oiliúint, réamhriachtanais riachtanacha.....) \- an tionscadal a chur ar bhonn foirmiúil (doiciméad ACTION a dhréachtú) \- sprioc a dhréachtú agus comhpháirtithe a chur ar an eolas (comhpháirtithe institiúideacha agus aon struchtúr atá ag obair i réimse an chuimsithe), \- PROJECT a éascú agus a chomhordú (Cuspóirí, spriocdhátaí agus plean gníomhaíochta: Bearta atá le bailíochtú) cumarsáid a eagrú agus rialáil a dhéanamh le comhpháirtithe: **Leasú dar dáta an 3 Iúil 2018: —** **is é an aidhm freisin na deiseanna a eascraíonn as na tionscadail sin a scaipeadh ar na gníomhaithe seo a leanas: S I A E den chríoch, Comhphobail de chuid na gComhphobal (CCPH agus CCPV), Pole Emploi, Cur isteach GIP 70, CAP EMPLOI, Comhlachtaí Oiliúna Áitiúla.**- Meastóireacht a dhéanamh ar an ngníomhaíocht ag 3/6 mhí ** Comhpháirtithe Institiúideacha: Ní mór do na bearta réamhearcaíochta sin dul chun tairbhe do gach pobal a bhfuil éileamh acu ar fhostaíocht: is iad seo a leanas na comhpháirtithe institiúideacha a aithníodh:** Comhairle Roinne do thairbhithe an RSA, (GIP INSERTION 70) Pobal na gComhphobail Pays d’Hericourt don phobal in éineacht leis an plie, Pole Emploi, Cap Fostaíochta Poiblí don Aos Óg in éineacht leis an Misean Áitiúil. Cuirfear comhpháirtithe allamuigh ar an eolas freisin faoi na hearcaíochtaí sin (CMS, CCAS, Sainchosc, Eagraíochtaí Oiliúna....) **Tionscadail bheartaithe: (Bileoga gníomhaíochta i gceangal leis seo) * tionscadail shonracha (Gníomhaire Cariste/Gníomhaire um Tháirgeadh Feithicleach agus Ordú Ullmhúcháin....) i ndáil leis na gníomhaireachtaí fostaíochta réigiúnacha * Tionscadal ginearálta: Comhpháirtíocht neartaithe leis na Gníomhaireachtaí Oibre Sealadacha * tionscadail a bheidh mar chuid de dheiseanna eacnamaíocha na Críoch * comhpháirtíocht neartaithe leis an Oideachas Náisiúnta agus gníomhaíochtaí ullmhúcháin i dtreo scoir Fostaíocht **Limistéar Geografach:** Críoch an Mhisin Áitiúil (CCPH agus CCPV), Limistéar Uirbeach agus, ar bhonn níos leithne, aon limistéar geografach atá gar dár réimse gníomhaíochta ina bhféadfadh tionscadail earcaíochta leas a bhaint as ár bpobal agus post á lorg againn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. éiríonn an Misean Áitiúil chun bheith ina cheann de na **leibhéal earcaíochta sainaitheanta** trí phróiseas earcaíochta ** slán a mholadh do gach Gníomhaireacht Fiontraíochta nó Fostaíochta. * Meastóireacht ar fhios gnó agus fios gnó gach iarrthóra, * Obair ar CV agus scileanna gairmiúla, * Tumadh sa ghnó, * Caidreamh tríthaobhach: Iarrthóir/Fhostóir/Muirear Caidrimh Ghnó, * Cur i bhfeidhm na nÓg ar an bhFiontar a chur chun cinn. * Caibidlíocht maidir le conradh sa Chuideachta nó leis an gComhaontú Eatramhach * Leantach i bhfostaíocht ag an am tosaithe Leis an nós imeachta a cuireadh i bhfeidhm is féidir torthaí a fháil: léiríonn staitisticí 2017 gur scoir an fhostaíocht de 75 %: go deimhin, tháinig 24 duine óg as an bPunann Caidrimh Chorparáidigh maidir le Rochtain ar Fhostaíocht. (Irish)
12 August 2022
0 references
**2018: Razvoj ukrepa, odgovornega za odnose med podjetji, k vodji projekta (dve vrsti dela, opisani v projektu°)**********ponoviti in razviti ukrepe za predhodno zaposlovanje z različnimi agencijami ali agencijami za zaposlovanje, da se spodbudi dostop do zaposlitve:** **razvoj, usklajevanje in pilotne dejavnosti za pripravo zaposlovanja v različnih strokovnih sektorjih, ki so namenjeni mladi javnosti, iskalcu zaposlitve in upravičenki RSA.** Ti ukrepi so del pilotaže PROJETS in morajo svojo legitimnost najti v institucionalnem in terenskem partnerstvu. Projekti zaposlovanja, povezani z gospodarskim razvojem, se bodo izvajali v sodelovanju z go. FRANCOIS, vodjo združenja PLIE pri Hericourtu. Pooblaščenka za poslovne odnose bo odgovorna za pripravo projektov, povezanih z ozemljem: projekti pred zaposlitvijo v ključnih sektorjih in sektorjih: za izvajanje projektov je treba upoštevati naslednji postopek: \- analiza konteksta (sektorji, delovne postaje, usposabljanje, potrebni predpogoji.....) \- formalizirati projekt (priprava dokumenta ACTION) \- cilj in obveščanje partnerjev (institucionalnih partnerjev in vseh struktur, ki delujejo na področju vključevanja), \- olajševanje in usklajevanje PROJECT (Cilji, roki in akcijski načrt: Koraki, ki jih je treba potrditi) Organizirajte komunikacijo in urejajte s partnerji: **Sprememba z dne 3. julija 2018: —** **cilj je tudi razširjati priložnosti, ki jih ustvarjajo ti projekti, med naslednje akterje: S I A E ozemlja, skupnosti občin (CCPH in CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Lokalni organi za usposabljanje**- ocenite ukrep v 3/6 mesecih ** institucionalni partnerji: Ti ukrepi pred zaposlitvijo morajo koristiti vsem državljanom v povpraševanju po zaposlovanju: opredeljeni institucionalni partnerji so naslednji:** departmajski svet za upravičence RSA, (GIP INSERTION 70) skupnost občin Pays d’Hericourt za javnost, ki jo spremlja lokalna misija PLIE, Pole Emploi, oddelek za zaposlovanje mladih. Partnerji na terenu bodo obveščeni tudi o tem zaposlovanju (CMS, CCAS, Specialised Prevention, Training Organisations.....) **Predlagani projekti: * Posebni projekti (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) v povezavi z regionalnimi agencijami za zaposlovanje * Splošni projekt: Okrepljeno partnerstvo z agencijami za začasno delo * projekti, ki bodo del gospodarskih priložnosti ozemlja * okrepljeno partnerstvo z nacionalnim izobraževanjem in pripravljalnimi ukrepi za izhod iz zaposlitve **Geografsko območje:** ozemlje lokalne misije (CCPH in CCPV), urbano območje in širše vsa geografska območja blizu našega območja ukrepanja, kjer bi lahko projekti zaposlovanja pritegnili našo javnost k iskanju zaposlitve. **2) Spremljanje kohorte Mladi za zaposlovanje v skladu z našim postopkom.** dodana vrednost te spremljave omogoča registracijo v gospodarski privlačnosti ozemlja: lokalna misija postane ena po **določeni stopnji zaposlovanja** s predlogom **varnega postopka zaposlovanja** za vsako podjetje ali agencijo za zaposlovanje. * Ocena znanja in izkušenj vsakega kandidata, * delo na življenjepisu in strokovnih znanjih, * Potopljenost v podjetju, * tristranski odnos: Kandidat/delodajalec/Charge Business Relations, * Spodbujanje vloge mladih v podjetju. * Pogajanja o pogodbi v podjetju ali z začasnim * Spremljanje zaposlitve ob zagonu Postopek omogoča doseganje rezultatov: statistični podatki za leto 2017 kažejo 75-odstotno prekinitev zaposlitve: dejansko je 24 mladih prišlo iz portfelja korporativnih odnosov za dostop do zaposlitve. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**2018 Г.: Развитие на действието, отговорно за отношенията с предприятията, към ръководител на проекта (две направления работа, описани в проекта)** **)****Повторете и разработвайте действия преди набирането на персонал с различни агенции по заетостта или агенции с цел насърчаване на достъпа до заетост:** **разработване, координиране и пилотни действия за подготовка за набиране на персонал в различни професионални сектори, насочени към млада общественост, търсеща работа, RSA бенефициер.** Тези действия са част от пилотния проект PROJETS и трябва да намерят своята легитимност в институционално и теренно партньорство. Проектите за набиране на персонал, свързани с икономическото развитие, ще бъдат разработени нагоре по веригата с г-жа FRANCOIS, ръководител на PLIE на Hericourt. Служителят по бизнес отношения ще отговаря за изготвянето на проекти, свързани с територията: проекти преди наемане на работа в ключови сектори и сектори: осъществяването на проектите изисква да се следва следната процедура: \- анализ на контекста (сектори, работни станции, обучение, необходими предпоставки.....) \- формализиране на проекта (изготвяне на фиш за ДЕЙСТВИЕ) \- цел и информиране на партньорите (институционални партньори и всяка структура, работеща в областта на приобщаването), \- Улесняване и координиране на проекта (Цели, срокове и план за действие: Стъпки, които трябва да бъдат валидирани) Организиране на комуникацията и регулиране с партньорите: **Изменение от 3 юли 2018 г.: —** **целта е също така да се разпространяват възможностите, създадени от тези проекти, сред следните участници: S I A E на територията, Общности на общините (CCPH и CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, местни органи за обучение**- Оценка на действието на 3/6 месеца ** институционални партньори: Тези мерки за наемане на работа трябва да са от полза за всички граждани, които търсят работа: идентифицираните институционални партньори са следните:** Обществен съвет за бенефициерите на RSA, (GIP INSERTION 70) Общност на общините на Pays d’Hericourt за обществеността, придружена от PLIE, Pole Emploi, Youth Public Employment Cap, придружена от местната мисия. Партньорите на място ще бъдат информирани и за тези назначения (CMS, CCAS, Специализирана превенция, организации за обучение.....) **Предложени проекти: (Приложени документи за действие)** * специфични проекти (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) във връзка с регионалните агенции по заетостта * Общ проект: Засилено партньорство с агенциите за временна заетост * проекти, които ще бъдат част от икономическите възможности на територията * засилено партньорство с националното образование и подготвителни действия за излизане от заетостта **Географски район:**територия на местната мисия (CCPH и CCPV), градска зона и по-общо всяка географска област в близост до нашата област на дейност, където проектите за набиране на персонал биха могли да заинтригуват нашата общественост да търси работа. **2) Придружаваща група от „Младежта за заетост“ Достъп по нашата процедура.** Добавената стойност на този съпровод дава възможност да се регистрирате в икономическата привлекателност на територията: местната мисия става едно по ** определено ниво на набиране на персонал**, като предлага ** сигурна процедура за набиране на персонал** за всяко предприятие или агенция по заетостта. * Оценка на ноу-хау и ноу-хау на всеки кандидат, * работа по автобиография и професионални умения, * Потапяне в бизнеса, * Тристранна връзка: Кандидат/работодател/задължителни бизнес отношения, * насърчаване на кандидатурата на младите хора в предприятието. * Договаряне на договор в Дружеството или с Временното * Проследяване на заетостта при започване на дейност Приключената процедура позволява да се получат резултати: статистическите данни за 2017 г. показват 75 % излизане от пазара на труда: всъщност 24 млади хора излязоха от Портфолиото за корпоративни отношения за достъп до заетост. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**2018: Evoluzzjoni tal-Azzjoni Responsabbli għar-Relazzjonijiet tal-Intrapriżi lejn Maniġer tal-Proġett (żewġ linji ta’ ħidma deskritti fil-Proġett°)****1)****Reiterate u żvilupp ta’ Azzjonijiet ta’ Qabel ir-Reklutaġġ ma’ Aġenziji jew Aġenziji differenti tal-Impjiegi sabiex jiġi promoss l-aċċess għall-impjiegi:** Jiżviluppaw, jikkoordinaw u jwettqu azzjonijiet pilota ta’ tħejjija ta’ reklutaġġ f’diversi setturi professjonali mmirati lejn pubbliku żagħżugħ, persuna li qed tfittex impjieg, benefiċjarju tal-RSA.** Dawn l-azzjonijiet huma parti mill-Pilotaġġ PROJETS u jridu jsibu l-leġittimità tagħhom fi sħubija istituzzjonali u fuq il-post. Il-proġetti ta’ reklutaġġ relatati mal-iżvilupp ekonomiku se jiġu maħduma upstream mas-Sa FRANCOIS, Kap tal-PLIE ta’ Hericourt. L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali se jkun responsabbli għat-tfassil ta’ proġetti relatati mat-territorju: proġetti ta’ qabel ir-reklutaġġ f’setturi u setturi ewlenin: it-twettiq tal-proġetti jeħtieġ li tiġi segwita l-proċedura li ġejja: analiżi tal-kuntest (setturi, stazzjonijiet tax-xogħol, taħriġ, prerekwiżiti meħtieġa....) \- jifformalizza l-proġett (abbozzar ta’ skeda ta’ AZZJONI) \- mira u informazzjoni lill-imsieħba (imsieħba istituzzjonali u kwalunkwe struttura li taħdem fil-qasam tal-inklużjoni), \- Iffaċilita u kkoordina l-PROJECT (Għanijiet, skadenzi u pjan ta’ azzjoni: Passi li għandhom jiġu vvalidati) L-organizzazzjoni tal-komunikazzjoni u r-regolamentazzjoni mal-imsieħba: **Emenda bid-data tat-3 ta’ Lulju 2018: —**L-għan huwa wkoll li jinxterdu l-opportunitajiet iġġenerati minn dawn il-proġetti lill-atturi li ġejjin: S I A E tat-territorju, Komunitajiet tal-Komuni (CCPH u CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Korpi ta’ Taħriġ Lokali.** L-evalwazzjoni tal-azzjoni wara 3/6 xhur ** Imsieħba Istituzzjonali: Dawn il-miżuri ta’ qabel ir-reklutaġġ għandhom ikunu ta’ benefiċċju għall-pubbliku kollu fid-domanda għall-impjieg: l-imsieħba istituzzjonali identifikati huma dawn li ġejjin:** Kunsill Dipartimentali għall-benefiċjarji tal-RSA, (GIP INSERTION 70) Komunità tal-Komuni tal-Pays d’Hericourt għall-pubbliku akkumpanjat mill-PLIE, Pole Emploi, Kap tal-Impjieg Pubbliku taż-Żgħażagħ akkumpanjat mill-Missjoni Lokali. L-imsieħba fuq il-post se jkunu infurmati wkoll dwar dawn ir-reklutaġġi (CMS, CCAS, Specialised Prevention, Training Organisations.....) **Proġetti proposti: (Dokumenti ta’ azzjoni mehmuża)** * proġetti speċifiċi (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) b’rabta mal-aġenziji reġjonali tal-impjiegi * Proġett ġenerali: Sħubija msaħħa mal-Aġenziji tax-Xogħol Temporanju * proġetti li se jkunu parti mill-opportunitajiet ekonomiċi tat-Territorju * sħubija msaħħa mal-Edukazzjoni Nazzjonali u azzjonijiet preparatorji lejn Impjieg ta’ ħruġ **Żona Ġeografika:** Territorju tal-Missjoni Lokali (CCPH u CCPV), Żona Urbana u b’mod aktar ġenerali kwalunkwe żona ġeografika qrib iż-żona ta’ azzjoni tagħna fejn proġetti ta’ reklutaġġ jistgħu jinteressaw lill-pubbliku tagħna biex ifittxu impjieg. **2) L-akkumpanjament ta’ koorti ta’ Żgħażagħ għall-Aċċess għall-Impjieg skont il-proċedura tagħna.** Il-Valur Miżjud ta’ dan l-akkumpanjament jagħmilha possibbli li wieħed jirreġistra fl-attraenza ekonomika tat-territorju: il-Missjoni Lokali ssir waħda b’**identifikazzjoni tal-livell ta’ reklutaġġ** billi tipproponi proċess ta’ reklutaġġ sikur** għal kull Aġenzija għall-Intrapriża jew l-Impjiegi. * Evalwazzjoni tal-għarfien u l-għarfien ta’ kull kandidat, * Aħdem fuq is-CV u l-ħiliet professjonali, * Immersjoni fin-negozju, * Relazzjoni Tripartitika: Kandidat/Impjegatur/Relazzjonijiet Kummerċjali Karga, * Promozzjoni tal-applikazzjoni taż-Żgħażagħ għall-Intrapriża. * Negozjar ta ‘kuntratt fil-Kumpanija jew mal-Segwitu Interim * fl-impjieg fil-bidu Il-proċedura fis-seħħ tippermetti li jinkisbu riżultati: l-istatistika tal-2017 turi ħruġ ta’ 75 % mill-impjiegi: tabilħaqq, 24 żagħżugħ u żagħżugħa ħarġu mill-Portafoll tar-Relazzjonijiet Korporattivi għall-Aċċess għall-Impjiegi. (Maltese)
12 August 2022
0 references
**2018: Evolução da ação responsável pelas relações empresariais para um gestor de projeto (duas linhas de trabalho descritas no projeto)******1)****Reiterar e desenvolver ações de pré-recrutamento com diferentes agências de emprego ou agências, a fim de promover o acesso ao emprego:** **Desenvolver, coordenar e pilotar ações de preparação do recrutamento em vários setores profissionais destinadas a um público jovem, à procura de emprego, beneficiário da RSA.** Estas ações fazem parte da Pilotagem dos PROJETOS e devem encontrar a sua legitimidade numa parceria institucional e no terreno. Os projectos de recrutamento relacionados com o desenvolvimento económico serão trabalhados a montante com a Sra. FRANCOIS, Chefe do PLIE de Hericourt.O Responsável pelas Relações Comerciais será responsável pela elaboração de projectos relacionados com o território: Projetos de pré-recrutamento em setores e setores fundamentais: A realização dos projectos exige o cumprimento do seguinte procedimento: \- analisar o contexto (setores, postos de trabalho, formação, pré-requisitos necessários, etc.) \- formalizar o projeto (elaborar uma ficha de ação) \- visar e informar os parceiros (parceiros institucionais e qualquer estrutura que trabalhe no domínio da inclusão), \- facilitar e coordenar o PROJETO (objetivos, prazos e plano de ação: Etapas a validar) Organizar a comunicação e regulamentar com os parceiros: **Alteração de 3 de julho de 2018: —** **O objetivo é também divulgar as oportunidades geradas por estes projetos junto dos seguintes intervenientes: S I A E do território, Comunidades de Municípios (CCPH e CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Organismos Locais de Formação.**- Avaliar a ação em 3/6 meses ** Parceiros Institucionais: Estas medidas de pré-recrutamento devem beneficiar todos os cidadãos com procura de emprego: os parceiros institucionais identificados são os seguintes:** Conselho Departamental para os beneficiários do RSA, (GIP INSERTION 70) Comunidade de Municípios do Pays d’Hericourt para o público acompanhado no PLIE, Pole Emploi, Youth Public Employment Cap acompanhado pela Missão Local. Os parceiros no terreno serão igualmente informados sobre estes recrutamentos (CMS, CCAS, Prevenção Especializada, Organizações de Formação...) **Projetos propostos: (Fichas de acção em anexo)** * projectos específicos (Cariste/Agente de Produção Automóvel e Preparador de Encomendas...) relacionados com as agências regionais de emprego * Um projecto geral: Reforço da parceria com as Agências de Trabalho Temporário * projectos que farão parte das oportunidades económicas do Território * reforço da parceria com a Educação Nacional e acções preparatórias para uma saída do Emprego ** Área Geográfica:** Território da Missão Local (CCPH e CCPV), Área Urbana e mais amplamente qualquer área geográfica próxima da nossa área de acção onde os projectos de recrutamento possam interessar o nosso público em busca de emprego. **2) Acompanhando uma coorte de Jovens para o Acesso ao Emprego de acordo com o nosso procedimento.** O Valor Acrescentado deste acompanhamento permite registar na atratividade económica do território: a Missão Local torna-se uma por **nível de recrutamento identificado**, propondo um **processo de recrutamento seguro** para cada empresa ou agência de emprego. * Avaliação do know-how e know-how de cada candidato, * Trabalho em CV e competências profissionais, * Imersão no negócio, * Relação tripartida: Candidato/Empregador/Relações Empresariais de Carga, * Promoção da candidatura dos Jovens à Empresa. * Negociação de um contrato na Empresa ou com o Provisório * Acompanhamento no emprego na fase de arranque O procedimento implementado permite a obtenção de resultados: as estatísticas de 2017 mostram uma saída de 75 % do mercado de trabalho: de facto, 24 jovens saíram da Carteira de Relações Empresariais para o Acesso ao Emprego. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**2018: Udvikling af aktionen med ansvar for virksomhedsrelationer over for en projektleder (to arbejdsområder beskrevet i projekt°)********Reitere og udvikle foranstaltninger forud for rekruttering med forskellige arbejdsformidlinger eller agenturer med henblik på at fremme adgangen til beskæftigelse:** **Udvikle, koordinere og afprøve rekrutteringsforberedelsesaktioner i forskellige erhvervssektorer rettet mod en ung offentlighed, jobsøgende og RSA-modtager.** Disse foranstaltninger er en del af PROJETS Pilotage og skal finde deres legitimitet i et institutionelt og lokalt partnerskab. Rekrutteringsprojekter vedrørende økonomisk udvikling vil blive arbejdet opstrøms med FRANCOIS, chef for PLIE i Hericourt. projekter forud for ansættelse i nøglesektorer og -sektorer: gennemførelsen af projekter kræver, at følgende procedure følges: \- analysere konteksten (sektorer, arbejdspladser, uddannelse, nødvendige forudsætninger.....) \- formalisere projektet (udkast til et ACTION-datablad) \- målrette og informere partnere (institutionelle partnere og enhver struktur, der arbejder med inklusion), \- Fremme og koordinere PROJECT (mål, frister og handlingsplan: Trin, der skal valideres) Organiser kommunikation og regulering med partnere: **Ændring af 3. juli 2018: —** **målet er også at formidle de muligheder, som disse projekter giver, til følgende aktører: S I A E af territoriet, Fællesskaberne af kommuner (CCPH og CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, lokale uddannelsesorganer.**- Vurder foranstaltningen efter 3/6 måneder ** Institutionelle partnere: Disse foranstaltninger forud for ansættelsen skal være til gavn for alle borgere, der efterspørger beskæftigelse: de institutionelle partnere er følgende:** Departmental Council for modtagerne af RSA (GIP INSERTION 70) Fællesskab af kommuner i Pays d'Hericourt for offentligheden ledsaget af PLIE, Pole Emploi, Ungdomsbeskæftigelsesloftet ledsaget af den lokale mission. Partnere i felten vil også blive informeret om disse rekrutteringer (CMS, CCAS, Specialiseret Forebyggelse, Uddannelsesorganisationer.....) **Forslåede projekter: (Aktionsark vedhæftet)** * specifikke projekter (Cariste/Automotive Production Agent og Order Preparer....) i forbindelse med de regionale arbejdsformidlinger * Et generelt projekt: Styrket partnerskab med vikarbureauerne * projekter, der vil være en del af områdets økonomiske muligheder * et styrket partnerskab med nationale uddannelsesforanstaltninger og forberedende foranstaltninger hen imod en exitbeskæftigelse **Geografisk område:** Området for den lokale mission (CCPH og CCPV), byområdet og mere generelt ethvert geografisk område i nærheden af vores aktionsområde, hvor rekrutteringsprojekter kunne interessere vores offentlighed i jobsøgning. **2) Ledsage til en gruppe unge for adgang til beskæftigelse i henhold til vores procedure.** Værdien af dette akkompagnement gør det muligt at registrere sig i områdets økonomiske tiltrækningskraft: den lokale mission bliver et for hvert **identificeret rekrutteringsniveau** ved at foreslå en **sikker ansættelsesproces** for hvert virksomheds- eller arbejdsformidlingskontor. * Evaluering af hver kandidats knowhow og knowhow * Arbejde med CV og faglige færdigheder, * Nedsænkning i erhvervslivet, * trepartsforhold: Kandidat/Arbejdsgiver/Charge Business Relations, * Fremme af anvendelsen af unge på virksomheden. * Forhandling af en kontrakt i virksomheden eller med interim * Opfølgning på beskæftigelse ved opstart Den indførte procedure gør det muligt at opnå resultater: statistikkerne for 2017 viser, at 75 % er ophørt med at komme i beskæftigelse: faktisk kom 24 unge ud af porteføljen for virksomhedsrelationer for adgang til beskæftigelse. (Danish)
12 August 2022
0 references
**2018: Evoluția acțiunii Responsabil pentru relațiile cu întreprinderile către un manager de proiect (două linii de activitate descrise în proiect°)** **1)****Reiterarea și dezvoltarea acțiunilor de pre-recrutare cu diferite agenții sau agenții de ocupare a forței de muncă pentru a promova accesul la locuri de muncă:** **dezvoltarea, coordonarea și pilotarea acțiunilor de pregătire a recrutării în diferite sectoare profesionale destinate unui public tânăr, aflat în căutarea unui loc de muncă, beneficiar RSA.** Aceste acțiuni fac parte din pilotajul PROJETS și trebuie să își găsească legitimitatea într-un parteneriat instituțional și de domeniu. Proiectele de recrutare legate de dezvoltarea economică vor fi lucrate în amonte cu dna FRANCOIS, șefa PLIE a Hericourt. Responsabilul cu relațiile de afaceri va fi responsabil cu elaborarea proiectelor legate de teritoriu: proiecte pre-recrutare în sectoare și sectoare-cheie: desfășurarea proiectelor necesită respectarea următoarei proceduri: \- analiza contextului (sectoare, stații de lucru, formare, premisele necesare.....) \- formalizarea proiectului (elaborarea unei fișe ACTION) \- țintă și informa partenerii (parteneri instituționali și orice structură care lucrează în domeniul incluziunii), \- facilita și coordona PROJECT (Obiective, termene și plan de acțiune: Pași care trebuie validați) Organizarea comunicării și reglementarea cu partenerii: **Amendamentul din 3 iulie 2018: —** **scopul este, de asemenea, de a disemina oportunitățile generate de aceste proiecte către următorii actori: S I A E a teritoriului, comunitățile comunelor (CCPH și CCPV), Pole Emploi, Inserția GIP 70, CAP EMPLOI, Organisme locale de formare.**- Evaluarea acțiunii la 3/6 luni ** Parteneri instituționali: Aceste măsuri de prerecrutare trebuie să aducă beneficii tuturor publicului care solicită locuri de muncă: partenerii instituționali identificați sunt următorii:** Consiliul Departamental pentru beneficiarii RSA, (GIP INSERTION 70) Comunitatea Comunelor Pays d’Hericourt pentru public însoțit în PLIE, Pole Emploi, Capacul public de ocupare a forței de muncă pentru tineri însoțit de Misiunea locală. Partenerii de teren vor fi, de asemenea, informați cu privire la aceste recrutări (CMS, CCAS, prevenire specializată, organizații de formare.....) **Proiecte propuse: (Fișe de acțiune atașate)** * proiecte specifice (Cariste/Agent de Producție Automotivă și Pregătitor de Comandă....) în legătură cu agențiile regionale de ocupare a forței de muncă * Un proiect general: Parteneriat consolidat cu agențiile de muncă temporară * proiecte care vor face parte din oportunitățile economice ale teritoriului * un parteneriat consolidat cu educația națională și acțiuni pregătitoare în vederea ieșirii din câmpul muncii **zona geografică:** Teritoriul misiunii locale (CCPH și CCPV), zona urbană și, în sens mai larg, orice zonă geografică din apropierea zonei noastre de acțiune în care proiectele de recrutare ar putea interesa publicul nostru în căutarea unui loc de muncă. **2) Însoțind o cohortă de Tineret pentru Ocuparea Forței de Muncă conform procedurii noastre.** Valoarea adăugată a acestui acompaniament face posibilă înregistrarea în atractivitatea economică a teritoriului: misiunea locală devine una după **nivelul de recrutare identificat**, propunând un proces de recrutare securizat** pentru fiecare agenție pentru întreprinderi sau pentru ocuparea forței de muncă. * Evaluarea know-how-ului si know-how-ului fiecarui candidat, * Lucreaza pe CV si abilitati profesionale, * imersiune in afaceri, * relatie tripartita: Candidat/Angajator/Charge Business Relations, * Promovarea candidaturii tinerilor la întreprindere. * Negocierea unui contract în cadrul Companiei sau cu Interim * Urmărirea angajării la înființare Procedura instituită permite obținerea de rezultate: statisticile din 2017 indică o retragere de 75 % din locurile de muncă: într-adevăr, 24 de tineri au ieșit din portofoliul de relații corporative pentru accesul la ocuparea forței de muncă. (Romanian)
12 August 2022
0 references
**2018: Utveckling av åtgärden med ansvar för företagsrelationer i riktning mot en projektledare (två arbetslinjer som beskrivs i projektet)** **1)****Repetera och utveckla förberedande åtgärder för rekrytering med olika arbetsförmedlingar eller arbetsförmedlingar i syfte att främja tillgången till sysselsättning:** **Utveckla, samordna och genomföra rekryteringsförberedelser inom olika yrkessektorer som riktar sig till en ung allmänhet, arbetssökande, stödmottagare.** Dessa åtgärder ingår i pilotprojektet PROJETS och måste ha sin legitimitet i ett institutionellt partnerskap och partnerskap på fältet. Rekryteringsprojekt med anknytning till ekonomisk utveckling kommer att arbeta i ett tidigare skede med FRANCOIS, chef för PLIE vid Hericourt.Den ansvarige för affärsrelationer kommer att ansvara för att utarbeta projekt med anknytning till territoriet: projekt före rekrytering inom viktiga sektorer och sektorer: genomförandet av projekten kräver att följande förfarande tillämpas: \- analysera sammanhanget (sektorer, arbetsstationer, utbildning, nödvändiga förutsättningar.....) \- formalisera projektet (utarbetande av ett ACTION-faktablad) \- Mål och informera partner (institutionella partner och alla strukturer som arbetar på integrationsområdet), \- Underlätta och samordna PROJEKT (Mål, tidsfrister och handlingsplan: Steg som ska valideras) Organisera kommunikation och reglera med partner: **Ändring av den 3 juli 2018: —** **syftet är också att sprida de möjligheter som skapas genom dessa projekt till följande aktörer: S I A E i territoriet, kommunerna (CCPH och CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, lokala utbildningsorgan.**- Utvärdera åtgärden vid 3/6 månader ** Institutionella partner: Dessa åtgärder före rekrytering måste vara till nytta för alla medborgare som efterfrågas av sysselsättningen: de institutionella partner som identifierats är följande:** Departementsråd för mottagarna av RSA, (GIP INSERTION 70) Kommunernas gemenskap vid Pays d’Hericourt för allmänheten, åtföljd av PLIE, Pole Emploi, sysselsättningstaket för unga, åtföljt av det lokala uppdraget. Fältpartnerna kommer också att informeras om dessa rekryteringar (CMS, CCAS, Specialised Prevention, Training Organisations.....)**Förslag till projekt: (Handlingsblad bifogas)** * specifika projekt (Cariste/Automotive Production Agent och Order Preparer....) i samband med de regionala arbetsförmedlingarna * Ett allmänt projekt: Stärkt partnerskap med bemanningsföretag * projekt som kommer att vara en del av de ekonomiska möjligheterna i territoriet * ett stärkt partnerskap med nationell utbildning och förberedande åtgärder för en exit Sysselsättning **Geografiskt område:** Territory of the Local Mission (CCPH och CCPV), Urban Area och mer allmänt alla geografiska områden nära vårt verksamhetsområde där rekryteringsprojekt kan intressera vår allmänhet för att söka jobb. **2) Följedokument till en grupp Ungdom för tillgång till sysselsättning enligt vårt förfarande.** Mervärdet av denna ackompanjemang gör det möjligt att registrera sig i regionens ekonomiska attraktionskraft: det lokala uppdraget blir ett efter **identifierad rekryteringsnivå** genom att föreslå en **säker rekryteringsprocess** för varje företags- eller arbetsförmedling. * Utvärdering av varje kandidats know-how och know-how, * Arbeta med meritförteckning och yrkeskompetens, * Fördjupning i näringslivet, * trepartsförhållande: Sökande/arbetsgivare/Charge Business Relations, * Främjande av de ungas ansökan till företaget. * Förhandling om avtal i bolaget eller med interimsavtalet * Uppföljning av anställning vid start. Förfarandet gör det möjligt att uppnå resultat: statistiken för 2017 visar att 75 % lämnar arbetsmarknaden: faktum är att 24 ungdomar kom ut ur företagsrelationsportföljen för tillgång till sysselsättning. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802606
0 references