Accompaniment of PLIE 2020 participants (Q3713253): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Acompañamiento de los participantes de PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ledsagelse af PLIE 2020-deltagere | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνοδεία συμμετεχόντων από την PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pratnja sudionika programa PLIE 2020. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Însoțirea participanților la PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sprievod účastníkov PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Akkumpanjament tal-parteċipanti tal-PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Acompanhamento dos participantes no PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
PLIE:n vuoden 2020 osallistujien seuraaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Akompaniament uczestników PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spremljanje udeležencev programa PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Doprovod účastníků PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2020 m. PLIE dalyvių lydėjimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PLIE 2020 dalībnieku pavadīšana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Придружаване на участниците в PLIE 2020 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A PLIE 2020 résztvevőinek kísérője | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Rannpháirtithe 2020 a thionlacan | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Deltagande av PLIE 2020-deltagare | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PLIE 2020 osalejate saatmine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3713253 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3713253 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3713253 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3713253 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3713253 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3713253 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3713253 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3713253 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3713253 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3713253 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3713253 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3713253 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3713253 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3713253 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°3'42.23"N, 0°52'48.47"W / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Centre Communal d'Action Sociale / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Accommodating and accompanying persons with serious social and professional integration difficulties who have integrated the PLIE system: long-term jobseekers, disabled workers, recipients of social minimums, low-skilled or unskilled public or all persons in situations of social and/or economic vulnerability. **Human means**: * Renewal of a post on an open-ended contract for Professional Insertion in the grade of full-time socio-educational assistant from 1 January 2020 to 31 December 2020, dedicated to 80 % of the support of PLIE participants _in the framework of a monthly fixed working time of 28 hours per week worked, to carry out the operation._ **Possion of the post:** physical and telephone reception of the PLIE public, orientation, appointment making, typing of reports and letters, management of the counsellor’s mail, formatting of CVs, keeping a correspondence notebook. PLIE participants are “assigned — assigned” to the PLIE Reference by the PLIE Animating Team at the end of each operational committee. In order to strengthen the bottom-up link between social support for users and PLIE support, the PLIE requirements for beneficiaries of the active solidarity income, emanating from CCAS social workers, could be taken into account by the PLIE team, and as far as possible, these participants should be assigned priority to the CCAS PLIE reference. It is not up to the PLIE referent to prescribe PLIE support but to the social workers of the CASC. The PLIE referent is for his colleagues the “resource person” on the PLIE device and vice versa social workers “resource persons” for the PLIE referent on all social arrangements, which creates true synergy and complementarity for the benefit of the participants. ** Individualised support of the PLIE public towards integration into employment** • Permanent diagnosis of the participant, his project (strengthening points/points to be improved) and the environment (opportunities/threats). • Coordination and coherence of the journey.. • Mobilisation of measures — starting with common law measures — meeting the needs of the participant and likely to contribute to the success of the path until the successful exit of the PLIE participant. • Mobilisation of PLIE partners for the benefit of participants, • Mobilisation of PLIE operations (Individual Training — Places ACI — Remobilisation Relooking...), • Search for actions supporting stages of the participant’s journey and positioning them on these actions. • Individualised listening and follow-up, with personalised advice. • Connecting with employers, activation of assessments in the workplace. • Followed in employment during the first 6 months of the CDI or CDD of at least 6 months and at least one half time, of consecutive acting employment with the same employer for at least 6 months, in qualifying training until the diploma or professional title is obtained. • Monitoring of the employment contract and within the framework of the Active Solidarity Income development of the Personalised Employment Support Contract. • Prescription and follow-up of requests for Personalised Return to Employment. • Operational link with the PLIE animation team: participation in meetings References PLIE and Business Relations Officers — occasionally as an observer to the Operational Committees. * Organisation and co-hosting of workshops around job search techniques. • Input of follow-ups on the ABC VISION path software, • Contribute to the preparation of the balance sheets, in particular qualitative and quantitative relating to the operation in connection with the manager. • Attend Place Visits at the initiative of the Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * The referent will make every effort to allow as many participants as possible access to a sustainable job of at least half time and/or qualifying training and tend to reach 10 % positive exits. * A secretary who has already worked in the Service for several years is partly assigned to this position of Professional Insertion Counsellor. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0410875866604583
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Maine-et-Loire / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760188 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alojar y acompañar a personas con graves dificultades de integración social y profesional que hayan integrado el sistema PLIE: solicitantes de empleo de larga duración, trabajadores discapacitados, beneficiarios de mínimos sociales, ciudadanos poco cualificados o no cualificados o todas las personas en situación de vulnerabilidad social o económica. **Medios humanos**: * Renovación de un puesto en un contrato indefinido de inserción profesional en el grado de asistente socioeducativo a tiempo completo desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, dedicado al 80 % del apoyo de los participantes de PLIE _en el marco de un tiempo de trabajo fijo mensual de 28 horas semanales trabajadas, para llevar a cabo la operación._ **Possión del puesto:** recepción física y telefónica del público PLIE, orientación, realización de citas, mecanografía de informes y cartas, gestión del correo del consejero, formato de CV, mantenimiento de un cuaderno de correspondencia. Los participantes de PLIE son «asignados — asignados» a la referencia PLIE por el equipo de animación PLIE al final de cada comité operativo. Con el fin de reforzar el vínculo ascendente entre el apoyo social a los usuarios y el apoyo PLIE, el equipo de PLIE podría tener en cuenta los requisitos de PLIE para los beneficiarios de los ingresos de solidaridad activa, derivados de los trabajadores sociales de la CCAS, y, en la medida de lo posible, se debería asignar a estos participantes prioridad a la referencia CCAS PLIE. No corresponde al referido PLIE prescribir el apoyo a PLIE, sino a los trabajadores sociales de la CASC. El referente PLIE es para sus colegas la «persona de recursos» en el dispositivo PLIE y viceversa los trabajadores sociales «personas de recursos» para el referente PLIE sobre todas las disposiciones sociales, lo que crea una verdadera sinergia y complementariedad en beneficio de los participantes. ** Apoyo individualizado del público PLIE hacia la integración en el empleo** • Diagnóstico permanente del participante, su proyecto (puntos de fortalecimiento/puntos a mejorar) y el medio ambiente (oportunidades/amenazas). • Coordinación y coherencia del viaje.. • Movilización de medidas — empezando por medidas de common law — que satisfagan las necesidades del participante y puedan contribuir al éxito de la trayectoria hasta la salida exitosa del participante PLIE. • Movilización de socios PLIE en beneficio de los participantes, • Movilización de las operaciones PLIE (Formación Individual — Lugares ACI — Revisión de la Removilización...), • Búsqueda de acciones de apoyo a las etapas del viaje del participante y posicionamiento en estas acciones. • Escucha individualizada y seguimiento, con asesoramiento personalizado. • Conexión con los empleadores, activación de evaluaciones en el lugar de trabajo. • Seguido en el empleo durante los seis primeros meses del CDI o CDD de al menos 6 meses y al menos medio tiempo, de trabajo consecutivo con el mismo empleador durante al menos 6 meses, en formación cualificada hasta la obtención del título o título profesional. • Seguimiento del contrato de trabajo y en el marco del desarrollo de la renta de solidaridad activa del contrato de apoyo al empleo personalizado. • Prescripción y seguimiento de las solicitudes de retorno personalizado al empleo. • Enlace operativo con el equipo de animación PLIE: participación en reuniones Referencias PLIE y Responsables de Relaciones Empresariales — ocasionalmente como observador en los Comités Operativos. * Organización y co-anfitriona de talleres sobre técnicas de búsqueda de empleo. • Entrada de seguimientos en el software de la ruta ABC VISION, • Contribuir a la preparación de los balances, en particular cualitativos y cuantitativos relacionados con la operación en relación con el gestor. • Asistir a las Visitas de Lugar por iniciativa de la Organización Intermedia de la Asociación Europea de Gestión de la Inclusión AGEI49. * El referente hará todo lo posible para permitir que el mayor número posible de participantes tenga acceso a un trabajo sostenible de al menos medio tiempo o formación cualificada y tenderá a alcanzar un 10 % de salidas positivas. * Un secretario que ya ha trabajado en el Servicio durante varios años está asignado en parte a este cargo de Consejero Profesional de Inserción. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alojar y acompañar a personas con graves dificultades de integración social y profesional que hayan integrado el sistema PLIE: solicitantes de empleo de larga duración, trabajadores discapacitados, beneficiarios de mínimos sociales, ciudadanos poco cualificados o no cualificados o todas las personas en situación de vulnerabilidad social o económica. **Medios humanos**: * Renovación de un puesto en un contrato indefinido de inserción profesional en el grado de asistente socioeducativo a tiempo completo desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, dedicado al 80 % del apoyo de los participantes de PLIE _en el marco de un tiempo de trabajo fijo mensual de 28 horas semanales trabajadas, para llevar a cabo la operación._ **Possión del puesto:** recepción física y telefónica del público PLIE, orientación, realización de citas, mecanografía de informes y cartas, gestión del correo del consejero, formato de CV, mantenimiento de un cuaderno de correspondencia. Los participantes de PLIE son «asignados — asignados» a la referencia PLIE por el equipo de animación PLIE al final de cada comité operativo. Con el fin de reforzar el vínculo ascendente entre el apoyo social a los usuarios y el apoyo PLIE, el equipo de PLIE podría tener en cuenta los requisitos de PLIE para los beneficiarios de los ingresos de solidaridad activa, derivados de los trabajadores sociales de la CCAS, y, en la medida de lo posible, se debería asignar a estos participantes prioridad a la referencia CCAS PLIE. No corresponde al referido PLIE prescribir el apoyo a PLIE, sino a los trabajadores sociales de la CASC. El referente PLIE es para sus colegas la «persona de recursos» en el dispositivo PLIE y viceversa los trabajadores sociales «personas de recursos» para el referente PLIE sobre todas las disposiciones sociales, lo que crea una verdadera sinergia y complementariedad en beneficio de los participantes. ** Apoyo individualizado del público PLIE hacia la integración en el empleo** • Diagnóstico permanente del participante, su proyecto (puntos de fortalecimiento/puntos a mejorar) y el medio ambiente (oportunidades/amenazas). • Coordinación y coherencia del viaje.. • Movilización de medidas — empezando por medidas de common law — que satisfagan las necesidades del participante y puedan contribuir al éxito de la trayectoria hasta la salida exitosa del participante PLIE. • Movilización de socios PLIE en beneficio de los participantes, • Movilización de las operaciones PLIE (Formación Individual — Lugares ACI — Revisión de la Removilización...), • Búsqueda de acciones de apoyo a las etapas del viaje del participante y posicionamiento en estas acciones. • Escucha individualizada y seguimiento, con asesoramiento personalizado. • Conexión con los empleadores, activación de evaluaciones en el lugar de trabajo. • Seguido en el empleo durante los seis primeros meses del CDI o CDD de al menos 6 meses y al menos medio tiempo, de trabajo consecutivo con el mismo empleador durante al menos 6 meses, en formación cualificada hasta la obtención del título o título profesional. • Seguimiento del contrato de trabajo y en el marco del desarrollo de la renta de solidaridad activa del contrato de apoyo al empleo personalizado. • Prescripción y seguimiento de las solicitudes de retorno personalizado al empleo. • Enlace operativo con el equipo de animación PLIE: participación en reuniones Referencias PLIE y Responsables de Relaciones Empresariales — ocasionalmente como observador en los Comités Operativos. * Organización y co-anfitriona de talleres sobre técnicas de búsqueda de empleo. • Entrada de seguimientos en el software de la ruta ABC VISION, • Contribuir a la preparación de los balances, en particular cualitativos y cuantitativos relacionados con la operación en relación con el gestor. • Asistir a las Visitas de Lugar por iniciativa de la Organización Intermedia de la Asociación Europea de Gestión de la Inclusión AGEI49. * El referente hará todo lo posible para permitir que el mayor número posible de participantes tenga acceso a un trabajo sostenible de al menos medio tiempo o formación cualificada y tenderá a alcanzar un 10 % de salidas positivas. * Un secretario que ya ha trabajado en el Servicio durante varios años está asignado en parte a este cargo de Consejero Profesional de Inserción. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alojar y acompañar a personas con graves dificultades de integración social y profesional que hayan integrado el sistema PLIE: solicitantes de empleo de larga duración, trabajadores discapacitados, beneficiarios de mínimos sociales, ciudadanos poco cualificados o no cualificados o todas las personas en situación de vulnerabilidad social o económica. **Medios humanos**: * Renovación de un puesto en un contrato indefinido de inserción profesional en el grado de asistente socioeducativo a tiempo completo desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, dedicado al 80 % del apoyo de los participantes de PLIE _en el marco de un tiempo de trabajo fijo mensual de 28 horas semanales trabajadas, para llevar a cabo la operación._ **Possión del puesto:** recepción física y telefónica del público PLIE, orientación, realización de citas, mecanografía de informes y cartas, gestión del correo del consejero, formato de CV, mantenimiento de un cuaderno de correspondencia. Los participantes de PLIE son «asignados — asignados» a la referencia PLIE por el equipo de animación PLIE al final de cada comité operativo. Con el fin de reforzar el vínculo ascendente entre el apoyo social a los usuarios y el apoyo PLIE, el equipo de PLIE podría tener en cuenta los requisitos de PLIE para los beneficiarios de los ingresos de solidaridad activa, derivados de los trabajadores sociales de la CCAS, y, en la medida de lo posible, se debería asignar a estos participantes prioridad a la referencia CCAS PLIE. No corresponde al referido PLIE prescribir el apoyo a PLIE, sino a los trabajadores sociales de la CASC. El referente PLIE es para sus colegas la «persona de recursos» en el dispositivo PLIE y viceversa los trabajadores sociales «personas de recursos» para el referente PLIE sobre todas las disposiciones sociales, lo que crea una verdadera sinergia y complementariedad en beneficio de los participantes. ** Apoyo individualizado del público PLIE hacia la integración en el empleo** • Diagnóstico permanente del participante, su proyecto (puntos de fortalecimiento/puntos a mejorar) y el medio ambiente (oportunidades/amenazas). • Coordinación y coherencia del viaje.. • Movilización de medidas — empezando por medidas de common law — que satisfagan las necesidades del participante y puedan contribuir al éxito de la trayectoria hasta la salida exitosa del participante PLIE. • Movilización de socios PLIE en beneficio de los participantes, • Movilización de las operaciones PLIE (Formación Individual — Lugares ACI — Revisión de la Removilización...), • Búsqueda de acciones de apoyo a las etapas del viaje del participante y posicionamiento en estas acciones. • Escucha individualizada y seguimiento, con asesoramiento personalizado. • Conexión con los empleadores, activación de evaluaciones en el lugar de trabajo. • Seguido en el empleo durante los seis primeros meses del CDI o CDD de al menos 6 meses y al menos medio tiempo, de trabajo consecutivo con el mismo empleador durante al menos 6 meses, en formación cualificada hasta la obtención del título o título profesional. • Seguimiento del contrato de trabajo y en el marco del desarrollo de la renta de solidaridad activa del contrato de apoyo al empleo personalizado. • Prescripción y seguimiento de las solicitudes de retorno personalizado al empleo. • Enlace operativo con el equipo de animación PLIE: participación en reuniones Referencias PLIE y Responsables de Relaciones Empresariales — ocasionalmente como observador en los Comités Operativos. * Organización y co-anfitriona de talleres sobre técnicas de búsqueda de empleo. • Entrada de seguimientos en el software de la ruta ABC VISION, • Contribuir a la preparación de los balances, en particular cualitativos y cuantitativos relacionados con la operación en relación con el gestor. • Asistir a las Visitas de Lugar por iniciativa de la Organización Intermedia de la Asociación Europea de Gestión de la Inclusión AGEI49. * El referente hará todo lo posible para permitir que el mayor número posible de participantes tenga acceso a un trabajo sostenible de al menos medio tiempo o formación cualificada y tenderá a alcanzar un 10 % de salidas positivas. * Un secretario que ya ha trabajado en el Servicio durante varios años está asignado en parte a este cargo de Consejero Profesional de Inserción. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Modtagelse af og ledsagelse af personer med alvorlige sociale og faglige integrationsvanskeligheder, som har integreret PLIE-systemet: langtidsarbejdssøgende, handicappede arbejdstagere, modtagere af sociale minimumer, lavtuddannede eller ufaglærte offentlige eller alle personer i situationer med social og/eller økonomisk sårbarhed. **Menneskelige midler**: * Fornyelse af en stilling på en tidsubegrænset kontrakt for erhvervsmæssig indlæggelse i lønklassen som fuldtids-socialpædagogisk assistent fra den 1. januar 2020 til den 31. december 2020, afsat til 80 % af støtten fra PLIE-deltagerne _inden for rammerne af en månedlig fast arbejdstid på 28 timer pr. uge, med henblik på at udføre operationen._ ** stillingsopslag:** fysisk og telefonisk modtagelse af PLIE-offentligheden, orientering, udnævnelse, indtastning af rapporter og breve, forvaltning af rådgiverens post, formatering af CV'er, opbevaring af en brevbog. PLIE-deltagerne er "tildelt — tildelt" til PLIE-referencen af PLIE Animating Team ved afslutningen af hvert operationelt udvalg. For at styrke bottom-up-forbindelsen mellem social støtte til brugere og PLIE-støtte kan PLIE-teamet tage hensyn til PLIE-kravene til modtagere af den aktive solidaritetsindkomst, der stammer fra CCAS-socialarbejdere, og så vidt muligt bør disse deltagere gives prioritet til CCAS PLIE-referencen. Det er ikke op til PLIE's referent at ordinere PLIE-støtte, men til socialrådgiverne i CASC. PLIE referent er for sine kolleger den "ressourceperson" på PLIE-enheden og omvendt socialrådgivere "ressourcepersoner" for PLIE referent om alle sociale ordninger, hvilket skaber reel synergi og komplementaritet til gavn for deltagerne. ** Individualiseret støtte fra PLIE til integration på arbejdsmarkedet** • permanent diagnose af deltageren, hans projekt (styrkelse af punkter/punkter, der skal forbedres) og miljøet (muligheder/trusler). • Koordinering og sammenhæng i rejsen.. • Mobilisering af foranstaltninger — begyndende med common law-foranstaltninger — der opfylder deltagerens behov, og som sandsynligvis vil bidrage til, at stien bliver en succes, indtil PLIE-deltageren får en vellykket udtræden. • Mobilisering af PLIE-partnere til fordel for deltagerne • Mobilisering af PLIE-operationer (individuel uddannelse — Steder ACI — remobilisering Re Look...) • Søg efter aktioner, der støtter deltagerens rejsefaser og placerer dem på disse aktioner. • Individualiseret lytte og opfølgning, med personlig rådgivning. • Kontakt med arbejdsgiverne, aktivering af vurderinger på arbejdspladsen. • Har i de første 6 måneder af CDI eller CDD på mindst 6 måneder og mindst halvandet år været i beskæftigelse i mindst 6 måneder af CDI's eller CDD's ansættelse hos samme arbejdsgiver i mindst seks måneder, indtil eksamensbeviset eller den erhvervsmæssige titel er opnået. • Overvågning af ansættelseskontrakten og inden for rammerne af den aktive solidaritetsindkomstudvikling i Personaliseret Beskæftigelsesstøttekontrakt. • Ordinering og opfølgning af anmodninger om personlig tilbagevenden til beskæftigelse. • Operationel forbindelse til PLIE-animationsteamet: deltagelse i møder Referencer PLIE og Business Relations Officers — lejlighedsvis som observatør i de operationelle udvalg. * Organisering og medvært af workshops omkring jobsøgningsteknikker. • Input af opfølgning på ABC VISION-sti-softwaren • Bidrag til udarbejdelsen af balancerne, navnlig kvalitativt og kvantitativt i forbindelse med operationen i forbindelse med lederen. • Deltage i Place Visits på initiativ af Intermediate Organization the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referenten vil gøre alt for at give så mange deltagere som muligt adgang til et varigt job på mindst halv tid og/eller kvalificerende uddannelse og har tendens til at nå op på 10 % positive udgange. * En sekretær, der allerede har arbejdet i tjenesten i flere år, er delvist tilknyttet denne stilling som professionel insertion Counsellor. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Modtagelse af og ledsagelse af personer med alvorlige sociale og faglige integrationsvanskeligheder, som har integreret PLIE-systemet: langtidsarbejdssøgende, handicappede arbejdstagere, modtagere af sociale minimumer, lavtuddannede eller ufaglærte offentlige eller alle personer i situationer med social og/eller økonomisk sårbarhed. **Menneskelige midler**: * Fornyelse af en stilling på en tidsubegrænset kontrakt for erhvervsmæssig indlæggelse i lønklassen som fuldtids-socialpædagogisk assistent fra den 1. januar 2020 til den 31. december 2020, afsat til 80 % af støtten fra PLIE-deltagerne _inden for rammerne af en månedlig fast arbejdstid på 28 timer pr. uge, med henblik på at udføre operationen._ ** stillingsopslag:** fysisk og telefonisk modtagelse af PLIE-offentligheden, orientering, udnævnelse, indtastning af rapporter og breve, forvaltning af rådgiverens post, formatering af CV'er, opbevaring af en brevbog. PLIE-deltagerne er "tildelt — tildelt" til PLIE-referencen af PLIE Animating Team ved afslutningen af hvert operationelt udvalg. For at styrke bottom-up-forbindelsen mellem social støtte til brugere og PLIE-støtte kan PLIE-teamet tage hensyn til PLIE-kravene til modtagere af den aktive solidaritetsindkomst, der stammer fra CCAS-socialarbejdere, og så vidt muligt bør disse deltagere gives prioritet til CCAS PLIE-referencen. Det er ikke op til PLIE's referent at ordinere PLIE-støtte, men til socialrådgiverne i CASC. PLIE referent er for sine kolleger den "ressourceperson" på PLIE-enheden og omvendt socialrådgivere "ressourcepersoner" for PLIE referent om alle sociale ordninger, hvilket skaber reel synergi og komplementaritet til gavn for deltagerne. ** Individualiseret støtte fra PLIE til integration på arbejdsmarkedet** • permanent diagnose af deltageren, hans projekt (styrkelse af punkter/punkter, der skal forbedres) og miljøet (muligheder/trusler). • Koordinering og sammenhæng i rejsen.. • Mobilisering af foranstaltninger — begyndende med common law-foranstaltninger — der opfylder deltagerens behov, og som sandsynligvis vil bidrage til, at stien bliver en succes, indtil PLIE-deltageren får en vellykket udtræden. • Mobilisering af PLIE-partnere til fordel for deltagerne • Mobilisering af PLIE-operationer (individuel uddannelse — Steder ACI — remobilisering Re Look...) • Søg efter aktioner, der støtter deltagerens rejsefaser og placerer dem på disse aktioner. • Individualiseret lytte og opfølgning, med personlig rådgivning. • Kontakt med arbejdsgiverne, aktivering af vurderinger på arbejdspladsen. • Har i de første 6 måneder af CDI eller CDD på mindst 6 måneder og mindst halvandet år været i beskæftigelse i mindst 6 måneder af CDI's eller CDD's ansættelse hos samme arbejdsgiver i mindst seks måneder, indtil eksamensbeviset eller den erhvervsmæssige titel er opnået. • Overvågning af ansættelseskontrakten og inden for rammerne af den aktive solidaritetsindkomstudvikling i Personaliseret Beskæftigelsesstøttekontrakt. • Ordinering og opfølgning af anmodninger om personlig tilbagevenden til beskæftigelse. • Operationel forbindelse til PLIE-animationsteamet: deltagelse i møder Referencer PLIE og Business Relations Officers — lejlighedsvis som observatør i de operationelle udvalg. * Organisering og medvært af workshops omkring jobsøgningsteknikker. • Input af opfølgning på ABC VISION-sti-softwaren • Bidrag til udarbejdelsen af balancerne, navnlig kvalitativt og kvantitativt i forbindelse med operationen i forbindelse med lederen. • Deltage i Place Visits på initiativ af Intermediate Organization the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referenten vil gøre alt for at give så mange deltagere som muligt adgang til et varigt job på mindst halv tid og/eller kvalificerende uddannelse og har tendens til at nå op på 10 % positive udgange. * En sekretær, der allerede har arbejdet i tjenesten i flere år, er delvist tilknyttet denne stilling som professionel insertion Counsellor. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Modtagelse af og ledsagelse af personer med alvorlige sociale og faglige integrationsvanskeligheder, som har integreret PLIE-systemet: langtidsarbejdssøgende, handicappede arbejdstagere, modtagere af sociale minimumer, lavtuddannede eller ufaglærte offentlige eller alle personer i situationer med social og/eller økonomisk sårbarhed. **Menneskelige midler**: * Fornyelse af en stilling på en tidsubegrænset kontrakt for erhvervsmæssig indlæggelse i lønklassen som fuldtids-socialpædagogisk assistent fra den 1. januar 2020 til den 31. december 2020, afsat til 80 % af støtten fra PLIE-deltagerne _inden for rammerne af en månedlig fast arbejdstid på 28 timer pr. uge, med henblik på at udføre operationen._ ** stillingsopslag:** fysisk og telefonisk modtagelse af PLIE-offentligheden, orientering, udnævnelse, indtastning af rapporter og breve, forvaltning af rådgiverens post, formatering af CV'er, opbevaring af en brevbog. PLIE-deltagerne er "tildelt — tildelt" til PLIE-referencen af PLIE Animating Team ved afslutningen af hvert operationelt udvalg. For at styrke bottom-up-forbindelsen mellem social støtte til brugere og PLIE-støtte kan PLIE-teamet tage hensyn til PLIE-kravene til modtagere af den aktive solidaritetsindkomst, der stammer fra CCAS-socialarbejdere, og så vidt muligt bør disse deltagere gives prioritet til CCAS PLIE-referencen. Det er ikke op til PLIE's referent at ordinere PLIE-støtte, men til socialrådgiverne i CASC. PLIE referent er for sine kolleger den "ressourceperson" på PLIE-enheden og omvendt socialrådgivere "ressourcepersoner" for PLIE referent om alle sociale ordninger, hvilket skaber reel synergi og komplementaritet til gavn for deltagerne. ** Individualiseret støtte fra PLIE til integration på arbejdsmarkedet** • permanent diagnose af deltageren, hans projekt (styrkelse af punkter/punkter, der skal forbedres) og miljøet (muligheder/trusler). • Koordinering og sammenhæng i rejsen.. • Mobilisering af foranstaltninger — begyndende med common law-foranstaltninger — der opfylder deltagerens behov, og som sandsynligvis vil bidrage til, at stien bliver en succes, indtil PLIE-deltageren får en vellykket udtræden. • Mobilisering af PLIE-partnere til fordel for deltagerne • Mobilisering af PLIE-operationer (individuel uddannelse — Steder ACI — remobilisering Re Look...) • Søg efter aktioner, der støtter deltagerens rejsefaser og placerer dem på disse aktioner. • Individualiseret lytte og opfølgning, med personlig rådgivning. • Kontakt med arbejdsgiverne, aktivering af vurderinger på arbejdspladsen. • Har i de første 6 måneder af CDI eller CDD på mindst 6 måneder og mindst halvandet år været i beskæftigelse i mindst 6 måneder af CDI's eller CDD's ansættelse hos samme arbejdsgiver i mindst seks måneder, indtil eksamensbeviset eller den erhvervsmæssige titel er opnået. • Overvågning af ansættelseskontrakten og inden for rammerne af den aktive solidaritetsindkomstudvikling i Personaliseret Beskæftigelsesstøttekontrakt. • Ordinering og opfølgning af anmodninger om personlig tilbagevenden til beskæftigelse. • Operationel forbindelse til PLIE-animationsteamet: deltagelse i møder Referencer PLIE og Business Relations Officers — lejlighedsvis som observatør i de operationelle udvalg. * Organisering og medvært af workshops omkring jobsøgningsteknikker. • Input af opfølgning på ABC VISION-sti-softwaren • Bidrag til udarbejdelsen af balancerne, navnlig kvalitativt og kvantitativt i forbindelse med operationen i forbindelse med lederen. • Deltage i Place Visits på initiativ af Intermediate Organization the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referenten vil gøre alt for at give så mange deltagere som muligt adgang til et varigt job på mindst halv tid og/eller kvalificerende uddannelse og har tendens til at nå op på 10 % positive udgange. * En sekretær, der allerede har arbejdet i tjenesten i flere år, er delvist tilknyttet denne stilling som professionel insertion Counsellor. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Υποδοχή και συνοδεία ατόμων με σοβαρές δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης που έχουν ενσωματώσει το σύστημα PLIE: μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία, εργαζόμενοι με αναπηρία, αποδέκτες κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων, πολίτες χαμηλής ειδίκευσης ή ανειδίκευτα άτομα ή όλα τα άτομα που βρίσκονται σε κοινωνική ή/και οικονομική ευάλωτη κατάσταση. **Ανθρώπινα μέσα**: * Ανανέωση θέσης σε σύμβαση αορίστου χρόνου για επαγγελματική εισαγωγή στον βαθμό του βοηθού κοινωνικοεκπαιδευτικού βοηθού πλήρους απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου 2020 έως την 31η Δεκεμβρίου 2020, αφιερωμένη στο 80 % της υποστήριξης των συμμετεχόντων από την PLIE _στο πλαίσιο μηνιαίου καθορισμένου χρόνου εργασίας 28 ωρών ανά εβδομάδα, για την εκτέλεση της λειτουργίας._ **Θέση της θέσης:** φυσική και τηλεφωνική παραλαβή του κοινού της PLIE, προσανατολισμός, κατάρτιση διορισμών, δακτυλογράφηση εκθέσεων και επιστολών, διαχείριση της αλληλογραφίας του συμβούλου, μορφοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, τήρηση σημειωματαρίου αλληλογραφίας. Οι συμμετέχοντες από την PLIE «αναθέτουν — ανατίθενται» στα στοιχεία αναφοράς PLIE από την ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE στο τέλος κάθε επιχειρησιακής επιτροπής. Προκειμένου να ενισχυθεί η σχέση μεταξύ της κοινωνικής στήριξης των χρηστών και της στήριξης από τη βάση προς την κορυφή, οι απαιτήσεις PLIE για τους δικαιούχους του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης, που προέρχονται από κοινωνικούς λειτουργούς της CCAS, θα μπορούσαν να ληφθούν υπόψη από την ομάδα PLIE και, στο μέτρο του δυνατού, στους εν λόγω συμμετέχοντες θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην αναφορά CCAS PLIE. Δεν εξαρτάται από το PLIE να συνταγογραφήσει στήριξη PLIE, αλλά για τους κοινωνικούς λειτουργούς της CASC. Η αναφορά PLIE είναι για τους συναδέλφους του το «πρόσωπο πόρων» στη συσκευή PLIE και αντίστροφα τους κοινωνικούς λειτουργούς «πρόσωπα πόρων» για την PLIE που αναφέρονται σε όλες τις κοινωνικές ρυθμίσεις, γεγονός που δημιουργεί πραγματική συνέργεια και συμπληρωματικότητα προς όφελος των συμμετεχόντων. ** Εξατομικευμένη υποστήριξη του κοινού PLIE για την ένταξη στην απασχόληση** • Μόνιμη διάγνωση του συμμετέχοντος, του έργου του (ενίσχυση σημείων/σημείων που πρέπει να βελτιωθούν) και του περιβάλλοντος (ευκαιρίες/απειλές). • Συντονισμός και συνοχή του ταξιδιού.. • Κινητοποίηση μέτρων — αρχής γενομένης από τα μέτρα του κοινού δικαίου — που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του συμμετέχοντος και είναι πιθανό να συμβάλουν στην επιτυχία της διαδρομής μέχρι την επιτυχή έξοδο του συμμετέχοντος από το PLIE. • Κινητοποίηση εταίρων PLIE προς όφελος των συμμετεχόντων, • Κινητοποίηση επιχειρήσεων PLIE (Ατομική Κατάρτιση — Τόποι ACI — Αναζωογόνηση...), • Αναζήτηση δράσεων υποστήριξης των σταδίων του ταξιδιού του συμμετέχοντος και τοποθέτησης τους σε αυτές τις δράσεις. • Εξατομικευμένη ακρόαση και παρακολούθηση, με εξατομικευμένες συμβουλές. • Σύνδεση με τους εργοδότες, ενεργοποίηση των αξιολογήσεων στον χώρο εργασίας. • Ακολούθησε απασχόληση κατά τη διάρκεια των έξι πρώτων μηνών του ΚΒΑ ή της ΔΕΠ διάρκειας τουλάχιστον 6 μηνών και τουλάχιστον ενός ημίχρονου χρόνου, συνεχούς ενεργού απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη επί τουλάχιστον 6 μήνες, σε ειδική κατάρτιση μέχρι την απόκτηση του διπλώματος ή του επαγγελματικού τίτλου. • Παρακολούθηση της σύμβασης εργασίας και στο πλαίσιο της ανάπτυξης του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης της Εξατομικευμένης Σύμβασης Υποστήριξης Εργασίας. • Συνταγογράφηση και παρακολούθηση των αιτήσεων για εξατομικευμένη επιστροφή στην απασχόληση. • Επιχειρησιακή σύνδεση με την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE: συμμετοχή σε συνεδριάσεις Αναφορές PLIE και Υπεύθυνοι Επιχειρηματικών Σχέσεων — περιστασιακά ως παρατηρητής στις επιχειρησιακές επιτροπές. * Οργάνωση και συνδιοργάνωση εργαστηρίων γύρω από τεχνικές αναζήτησης εργασίας. • Εισαγωγή των επακόλουθων ενεργειών στο λογισμικό διαδρομής ABC VISION, • Συμβολή στην κατάρτιση των ισολογισμών, ιδίως ποιοτική και ποσοτική σε σχέση με τη λειτουργία σε σχέση με τον διαχειριστή. • Συμμετοχή σε Τοποθεσίες με πρωτοβουλία του Intermediate Organization the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Ο παραπέμπων θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να επιτρέψει σε όσο το δυνατόν περισσότερους συμμετέχοντες πρόσβαση σε βιώσιμη εργασία τουλάχιστον ημιχρόνου ή/και εξειδικευμένης κατάρτισης και τείνουν να φτάσουν σε 10 % θετικές εξόδους. * Ένας γραμματέας που έχει ήδη εργαστεί στην Υπηρεσία για αρκετά χρόνια έχει εν μέρει ανατεθεί σε αυτή τη θέση του Επαγγελματικού Συμβούλου Εισαγωγής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Υποδοχή και συνοδεία ατόμων με σοβαρές δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης που έχουν ενσωματώσει το σύστημα PLIE: μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία, εργαζόμενοι με αναπηρία, αποδέκτες κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων, πολίτες χαμηλής ειδίκευσης ή ανειδίκευτα άτομα ή όλα τα άτομα που βρίσκονται σε κοινωνική ή/και οικονομική ευάλωτη κατάσταση. **Ανθρώπινα μέσα**: * Ανανέωση θέσης σε σύμβαση αορίστου χρόνου για επαγγελματική εισαγωγή στον βαθμό του βοηθού κοινωνικοεκπαιδευτικού βοηθού πλήρους απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου 2020 έως την 31η Δεκεμβρίου 2020, αφιερωμένη στο 80 % της υποστήριξης των συμμετεχόντων από την PLIE _στο πλαίσιο μηνιαίου καθορισμένου χρόνου εργασίας 28 ωρών ανά εβδομάδα, για την εκτέλεση της λειτουργίας._ **Θέση της θέσης:** φυσική και τηλεφωνική παραλαβή του κοινού της PLIE, προσανατολισμός, κατάρτιση διορισμών, δακτυλογράφηση εκθέσεων και επιστολών, διαχείριση της αλληλογραφίας του συμβούλου, μορφοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, τήρηση σημειωματαρίου αλληλογραφίας. Οι συμμετέχοντες από την PLIE «αναθέτουν — ανατίθενται» στα στοιχεία αναφοράς PLIE από την ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE στο τέλος κάθε επιχειρησιακής επιτροπής. Προκειμένου να ενισχυθεί η σχέση μεταξύ της κοινωνικής στήριξης των χρηστών και της στήριξης από τη βάση προς την κορυφή, οι απαιτήσεις PLIE για τους δικαιούχους του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης, που προέρχονται από κοινωνικούς λειτουργούς της CCAS, θα μπορούσαν να ληφθούν υπόψη από την ομάδα PLIE και, στο μέτρο του δυνατού, στους εν λόγω συμμετέχοντες θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην αναφορά CCAS PLIE. Δεν εξαρτάται από το PLIE να συνταγογραφήσει στήριξη PLIE, αλλά για τους κοινωνικούς λειτουργούς της CASC. Η αναφορά PLIE είναι για τους συναδέλφους του το «πρόσωπο πόρων» στη συσκευή PLIE και αντίστροφα τους κοινωνικούς λειτουργούς «πρόσωπα πόρων» για την PLIE που αναφέρονται σε όλες τις κοινωνικές ρυθμίσεις, γεγονός που δημιουργεί πραγματική συνέργεια και συμπληρωματικότητα προς όφελος των συμμετεχόντων. ** Εξατομικευμένη υποστήριξη του κοινού PLIE για την ένταξη στην απασχόληση** • Μόνιμη διάγνωση του συμμετέχοντος, του έργου του (ενίσχυση σημείων/σημείων που πρέπει να βελτιωθούν) και του περιβάλλοντος (ευκαιρίες/απειλές). • Συντονισμός και συνοχή του ταξιδιού.. • Κινητοποίηση μέτρων — αρχής γενομένης από τα μέτρα του κοινού δικαίου — που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του συμμετέχοντος και είναι πιθανό να συμβάλουν στην επιτυχία της διαδρομής μέχρι την επιτυχή έξοδο του συμμετέχοντος από το PLIE. • Κινητοποίηση εταίρων PLIE προς όφελος των συμμετεχόντων, • Κινητοποίηση επιχειρήσεων PLIE (Ατομική Κατάρτιση — Τόποι ACI — Αναζωογόνηση...), • Αναζήτηση δράσεων υποστήριξης των σταδίων του ταξιδιού του συμμετέχοντος και τοποθέτησης τους σε αυτές τις δράσεις. • Εξατομικευμένη ακρόαση και παρακολούθηση, με εξατομικευμένες συμβουλές. • Σύνδεση με τους εργοδότες, ενεργοποίηση των αξιολογήσεων στον χώρο εργασίας. • Ακολούθησε απασχόληση κατά τη διάρκεια των έξι πρώτων μηνών του ΚΒΑ ή της ΔΕΠ διάρκειας τουλάχιστον 6 μηνών και τουλάχιστον ενός ημίχρονου χρόνου, συνεχούς ενεργού απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη επί τουλάχιστον 6 μήνες, σε ειδική κατάρτιση μέχρι την απόκτηση του διπλώματος ή του επαγγελματικού τίτλου. • Παρακολούθηση της σύμβασης εργασίας και στο πλαίσιο της ανάπτυξης του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης της Εξατομικευμένης Σύμβασης Υποστήριξης Εργασίας. • Συνταγογράφηση και παρακολούθηση των αιτήσεων για εξατομικευμένη επιστροφή στην απασχόληση. • Επιχειρησιακή σύνδεση με την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE: συμμετοχή σε συνεδριάσεις Αναφορές PLIE και Υπεύθυνοι Επιχειρηματικών Σχέσεων — περιστασιακά ως παρατηρητής στις επιχειρησιακές επιτροπές. * Οργάνωση και συνδιοργάνωση εργαστηρίων γύρω από τεχνικές αναζήτησης εργασίας. • Εισαγωγή των επακόλουθων ενεργειών στο λογισμικό διαδρομής ABC VISION, • Συμβολή στην κατάρτιση των ισολογισμών, ιδίως ποιοτική και ποσοτική σε σχέση με τη λειτουργία σε σχέση με τον διαχειριστή. • Συμμετοχή σε Τοποθεσίες με πρωτοβουλία του Intermediate Organization the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Ο παραπέμπων θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να επιτρέψει σε όσο το δυνατόν περισσότερους συμμετέχοντες πρόσβαση σε βιώσιμη εργασία τουλάχιστον ημιχρόνου ή/και εξειδικευμένης κατάρτισης και τείνουν να φτάσουν σε 10 % θετικές εξόδους. * Ένας γραμματέας που έχει ήδη εργαστεί στην Υπηρεσία για αρκετά χρόνια έχει εν μέρει ανατεθεί σε αυτή τη θέση του Επαγγελματικού Συμβούλου Εισαγωγής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Υποδοχή και συνοδεία ατόμων με σοβαρές δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης που έχουν ενσωματώσει το σύστημα PLIE: μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία, εργαζόμενοι με αναπηρία, αποδέκτες κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων, πολίτες χαμηλής ειδίκευσης ή ανειδίκευτα άτομα ή όλα τα άτομα που βρίσκονται σε κοινωνική ή/και οικονομική ευάλωτη κατάσταση. **Ανθρώπινα μέσα**: * Ανανέωση θέσης σε σύμβαση αορίστου χρόνου για επαγγελματική εισαγωγή στον βαθμό του βοηθού κοινωνικοεκπαιδευτικού βοηθού πλήρους απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου 2020 έως την 31η Δεκεμβρίου 2020, αφιερωμένη στο 80 % της υποστήριξης των συμμετεχόντων από την PLIE _στο πλαίσιο μηνιαίου καθορισμένου χρόνου εργασίας 28 ωρών ανά εβδομάδα, για την εκτέλεση της λειτουργίας._ **Θέση της θέσης:** φυσική και τηλεφωνική παραλαβή του κοινού της PLIE, προσανατολισμός, κατάρτιση διορισμών, δακτυλογράφηση εκθέσεων και επιστολών, διαχείριση της αλληλογραφίας του συμβούλου, μορφοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, τήρηση σημειωματαρίου αλληλογραφίας. Οι συμμετέχοντες από την PLIE «αναθέτουν — ανατίθενται» στα στοιχεία αναφοράς PLIE από την ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE στο τέλος κάθε επιχειρησιακής επιτροπής. Προκειμένου να ενισχυθεί η σχέση μεταξύ της κοινωνικής στήριξης των χρηστών και της στήριξης από τη βάση προς την κορυφή, οι απαιτήσεις PLIE για τους δικαιούχους του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης, που προέρχονται από κοινωνικούς λειτουργούς της CCAS, θα μπορούσαν να ληφθούν υπόψη από την ομάδα PLIE και, στο μέτρο του δυνατού, στους εν λόγω συμμετέχοντες θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην αναφορά CCAS PLIE. Δεν εξαρτάται από το PLIE να συνταγογραφήσει στήριξη PLIE, αλλά για τους κοινωνικούς λειτουργούς της CASC. Η αναφορά PLIE είναι για τους συναδέλφους του το «πρόσωπο πόρων» στη συσκευή PLIE και αντίστροφα τους κοινωνικούς λειτουργούς «πρόσωπα πόρων» για την PLIE που αναφέρονται σε όλες τις κοινωνικές ρυθμίσεις, γεγονός που δημιουργεί πραγματική συνέργεια και συμπληρωματικότητα προς όφελος των συμμετεχόντων. ** Εξατομικευμένη υποστήριξη του κοινού PLIE για την ένταξη στην απασχόληση** • Μόνιμη διάγνωση του συμμετέχοντος, του έργου του (ενίσχυση σημείων/σημείων που πρέπει να βελτιωθούν) και του περιβάλλοντος (ευκαιρίες/απειλές). • Συντονισμός και συνοχή του ταξιδιού.. • Κινητοποίηση μέτρων — αρχής γενομένης από τα μέτρα του κοινού δικαίου — που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του συμμετέχοντος και είναι πιθανό να συμβάλουν στην επιτυχία της διαδρομής μέχρι την επιτυχή έξοδο του συμμετέχοντος από το PLIE. • Κινητοποίηση εταίρων PLIE προς όφελος των συμμετεχόντων, • Κινητοποίηση επιχειρήσεων PLIE (Ατομική Κατάρτιση — Τόποι ACI — Αναζωογόνηση...), • Αναζήτηση δράσεων υποστήριξης των σταδίων του ταξιδιού του συμμετέχοντος και τοποθέτησης τους σε αυτές τις δράσεις. • Εξατομικευμένη ακρόαση και παρακολούθηση, με εξατομικευμένες συμβουλές. • Σύνδεση με τους εργοδότες, ενεργοποίηση των αξιολογήσεων στον χώρο εργασίας. • Ακολούθησε απασχόληση κατά τη διάρκεια των έξι πρώτων μηνών του ΚΒΑ ή της ΔΕΠ διάρκειας τουλάχιστον 6 μηνών και τουλάχιστον ενός ημίχρονου χρόνου, συνεχούς ενεργού απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη επί τουλάχιστον 6 μήνες, σε ειδική κατάρτιση μέχρι την απόκτηση του διπλώματος ή του επαγγελματικού τίτλου. • Παρακολούθηση της σύμβασης εργασίας και στο πλαίσιο της ανάπτυξης του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης της Εξατομικευμένης Σύμβασης Υποστήριξης Εργασίας. • Συνταγογράφηση και παρακολούθηση των αιτήσεων για εξατομικευμένη επιστροφή στην απασχόληση. • Επιχειρησιακή σύνδεση με την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE: συμμετοχή σε συνεδριάσεις Αναφορές PLIE και Υπεύθυνοι Επιχειρηματικών Σχέσεων — περιστασιακά ως παρατηρητής στις επιχειρησιακές επιτροπές. * Οργάνωση και συνδιοργάνωση εργαστηρίων γύρω από τεχνικές αναζήτησης εργασίας. • Εισαγωγή των επακόλουθων ενεργειών στο λογισμικό διαδρομής ABC VISION, • Συμβολή στην κατάρτιση των ισολογισμών, ιδίως ποιοτική και ποσοτική σε σχέση με τη λειτουργία σε σχέση με τον διαχειριστή. • Συμμετοχή σε Τοποθεσίες με πρωτοβουλία του Intermediate Organization the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Ο παραπέμπων θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να επιτρέψει σε όσο το δυνατόν περισσότερους συμμετέχοντες πρόσβαση σε βιώσιμη εργασία τουλάχιστον ημιχρόνου ή/και εξειδικευμένης κατάρτισης και τείνουν να φτάσουν σε 10 % θετικές εξόδους. * Ένας γραμματέας που έχει ήδη εργαστεί στην Υπηρεσία για αρκετά χρόνια έχει εν μέρει ανατεθεί σε αυτή τη θέση του Επαγγελματικού Συμβούλου Εισαγωγής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smještaj i praćenje osoba s ozbiljnim poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji koje su integrirale sustav PLIE: dugotrajni tražitelji zaposlenja, radnici s invaliditetom, primatelji socijalnih minimuma, niskokvalificirani ili nekvalificirani građani ili sve osobe u situacijama socijalne i/ili gospodarske ranjivosti. **Čovjek znači**: * Produljenje radnog mjesta na neodređeno vrijeme za stručno unošenje u razred socioobrazovnog asistenta s punim radnim vremenom od 1. siječnja 2020. do 31. prosinca 2020., posvećeno 80 % potpore sudionika PLIE-a _u okviru mjesečnog fiksnog radnog vremena od 28 sati tjedno, za obavljanje operacije._ **Possion radnog mjesta:** fizički i telefonski prijem javnosti PLIE-a, orijentacija, izrada imenovanja, tipkanje izvješća i pisama, upravljanje porukom savjetnika, oblikovanje životopisa, vođenje dopisne bilježnice. Sudionici PLIE-a na kraju svakog operativnog odbora „dodijeljuju – dodjeljuju” referentnom broju PLIE-a. Kako bi se ojačala veza odozdo prema gore između socijalne potpore korisnicima i potpore PLIE-a, tim PLIE-a mogao bi uzeti u obzir zahtjeve PLIE-a za korisnike aktivnog prihoda solidarnosti, koji proizlaze iz socijalnih radnika CCAS-a, a tim bi sudionicima, koliko je to moguće, trebalo dodijeliti prednost referentnoj oznaci CCAS PLIE. Nije na referentnom PLIE-u propisivanje potpore PLIE-a, nego socijalnim radnicima CASC-a. Referent PLIE-a je za svoje kolege „osoba resursa” na uređaju PLIE i obrnuto socijalni radnici „osobe resursa” za PLIE referent za sve socijalne aranžmane, što stvara istinsku sinergiju i komplementarnost u korist sudionika. ** Individualizirana potpora javnosti PLIE-a integraciji u zapošljavanje** • Stalna dijagnoza sudionika, njegov projekt (poboljšanje točaka/točaka koje treba poboljšati) i okoliš (mogućnosti/prijetnje). • Koordinacija i usklađenost putovanja.. • Mobilizacija mjera – počevši od mjera iz običajnog prava – kojima se zadovoljavaju potrebe sudionika i za koje je vjerojatno da će doprinijeti uspjehu puta do uspješnog izlaska sudionika PLIE-a. • Mobilizacija partnera PLIE-a u korist sudionika, • mobilizacija operacija PLIE-a (pojedinačna obuka – mjesta ACI – Remobilization Re looking...), • traženje mjera kojima se podupiru faze putovanja sudionika i njihovo pozicioniranje u tim aktivnostima. • Individualizirano slušanje i praćenje, s personaliziranim savjetima. • Povezivanje s poslodavcima, aktivacija procjena na radnom mjestu. • Pratio je zaposlenje tijekom prvih šest mjeseci CDI-ja ili dubinske analize stranke u trajanju od najmanje šest mjeseci i najmanje pola radnog vremena uzastopnog radnog odnosa kod istog poslodavca tijekom najmanje šest mjeseci, na stručnom osposobljavanju do stjecanja diplome ili stručnog naziva. • Praćenje ugovora o radu i u okviru razvoja prihoda aktivne solidarnosti iz ugovora o potpori personaliziranom zapošljavanju. • Propisivanje i praćenje zahtjeva za personalizirani povratak na radno mjesto. • Operativna veza s animacijskim timom PLIE-a: sudjelovanje na sastancima Reference PLIE i službenici za poslovne odnose – povremeno kao promatrač u operativnim odborima. * Organizacija i su-domaćin radionica oko tehnike traženja posla. • Unos praćenja softvera za putanju ABC VISION, • doprinos pripremi bilanci stanja, posebno kvalitativni i kvantitativni u vezi s operacijom u vezi s upraviteljem. • Prisustvovati posjetima na licu mjesta na inicijativu posredničke organizacije Europskog udruženja za upravljanje inkluzijom AGEI49. * Referent će uložiti sve napore kako bi što većem broju sudionika omogućio pristup održivom radnom mjestu u trajanju od najmanje pola radnog vremena i/ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete, a obično doseže 10 % pozitivnih izlazaka. * Tajnica koja je već nekoliko godina radila u Službi djelomično je raspoređena na radno mjesto savjetnika za stručno unošenje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smještaj i praćenje osoba s ozbiljnim poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji koje su integrirale sustav PLIE: dugotrajni tražitelji zaposlenja, radnici s invaliditetom, primatelji socijalnih minimuma, niskokvalificirani ili nekvalificirani građani ili sve osobe u situacijama socijalne i/ili gospodarske ranjivosti. **Čovjek znači**: * Produljenje radnog mjesta na neodređeno vrijeme za stručno unošenje u razred socioobrazovnog asistenta s punim radnim vremenom od 1. siječnja 2020. do 31. prosinca 2020., posvećeno 80 % potpore sudionika PLIE-a _u okviru mjesečnog fiksnog radnog vremena od 28 sati tjedno, za obavljanje operacije._ **Possion radnog mjesta:** fizički i telefonski prijem javnosti PLIE-a, orijentacija, izrada imenovanja, tipkanje izvješća i pisama, upravljanje porukom savjetnika, oblikovanje životopisa, vođenje dopisne bilježnice. Sudionici PLIE-a na kraju svakog operativnog odbora „dodijeljuju – dodjeljuju” referentnom broju PLIE-a. Kako bi se ojačala veza odozdo prema gore između socijalne potpore korisnicima i potpore PLIE-a, tim PLIE-a mogao bi uzeti u obzir zahtjeve PLIE-a za korisnike aktivnog prihoda solidarnosti, koji proizlaze iz socijalnih radnika CCAS-a, a tim bi sudionicima, koliko je to moguće, trebalo dodijeliti prednost referentnoj oznaci CCAS PLIE. Nije na referentnom PLIE-u propisivanje potpore PLIE-a, nego socijalnim radnicima CASC-a. Referent PLIE-a je za svoje kolege „osoba resursa” na uređaju PLIE i obrnuto socijalni radnici „osobe resursa” za PLIE referent za sve socijalne aranžmane, što stvara istinsku sinergiju i komplementarnost u korist sudionika. ** Individualizirana potpora javnosti PLIE-a integraciji u zapošljavanje** • Stalna dijagnoza sudionika, njegov projekt (poboljšanje točaka/točaka koje treba poboljšati) i okoliš (mogućnosti/prijetnje). • Koordinacija i usklađenost putovanja.. • Mobilizacija mjera – počevši od mjera iz običajnog prava – kojima se zadovoljavaju potrebe sudionika i za koje je vjerojatno da će doprinijeti uspjehu puta do uspješnog izlaska sudionika PLIE-a. • Mobilizacija partnera PLIE-a u korist sudionika, • mobilizacija operacija PLIE-a (pojedinačna obuka – mjesta ACI – Remobilization Re looking...), • traženje mjera kojima se podupiru faze putovanja sudionika i njihovo pozicioniranje u tim aktivnostima. • Individualizirano slušanje i praćenje, s personaliziranim savjetima. • Povezivanje s poslodavcima, aktivacija procjena na radnom mjestu. • Pratio je zaposlenje tijekom prvih šest mjeseci CDI-ja ili dubinske analize stranke u trajanju od najmanje šest mjeseci i najmanje pola radnog vremena uzastopnog radnog odnosa kod istog poslodavca tijekom najmanje šest mjeseci, na stručnom osposobljavanju do stjecanja diplome ili stručnog naziva. • Praćenje ugovora o radu i u okviru razvoja prihoda aktivne solidarnosti iz ugovora o potpori personaliziranom zapošljavanju. • Propisivanje i praćenje zahtjeva za personalizirani povratak na radno mjesto. • Operativna veza s animacijskim timom PLIE-a: sudjelovanje na sastancima Reference PLIE i službenici za poslovne odnose – povremeno kao promatrač u operativnim odborima. * Organizacija i su-domaćin radionica oko tehnike traženja posla. • Unos praćenja softvera za putanju ABC VISION, • doprinos pripremi bilanci stanja, posebno kvalitativni i kvantitativni u vezi s operacijom u vezi s upraviteljem. • Prisustvovati posjetima na licu mjesta na inicijativu posredničke organizacije Europskog udruženja za upravljanje inkluzijom AGEI49. * Referent će uložiti sve napore kako bi što većem broju sudionika omogućio pristup održivom radnom mjestu u trajanju od najmanje pola radnog vremena i/ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete, a obično doseže 10 % pozitivnih izlazaka. * Tajnica koja je već nekoliko godina radila u Službi djelomično je raspoređena na radno mjesto savjetnika za stručno unošenje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smještaj i praćenje osoba s ozbiljnim poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji koje su integrirale sustav PLIE: dugotrajni tražitelji zaposlenja, radnici s invaliditetom, primatelji socijalnih minimuma, niskokvalificirani ili nekvalificirani građani ili sve osobe u situacijama socijalne i/ili gospodarske ranjivosti. **Čovjek znači**: * Produljenje radnog mjesta na neodređeno vrijeme za stručno unošenje u razred socioobrazovnog asistenta s punim radnim vremenom od 1. siječnja 2020. do 31. prosinca 2020., posvećeno 80 % potpore sudionika PLIE-a _u okviru mjesečnog fiksnog radnog vremena od 28 sati tjedno, za obavljanje operacije._ **Possion radnog mjesta:** fizički i telefonski prijem javnosti PLIE-a, orijentacija, izrada imenovanja, tipkanje izvješća i pisama, upravljanje porukom savjetnika, oblikovanje životopisa, vođenje dopisne bilježnice. Sudionici PLIE-a na kraju svakog operativnog odbora „dodijeljuju – dodjeljuju” referentnom broju PLIE-a. Kako bi se ojačala veza odozdo prema gore između socijalne potpore korisnicima i potpore PLIE-a, tim PLIE-a mogao bi uzeti u obzir zahtjeve PLIE-a za korisnike aktivnog prihoda solidarnosti, koji proizlaze iz socijalnih radnika CCAS-a, a tim bi sudionicima, koliko je to moguće, trebalo dodijeliti prednost referentnoj oznaci CCAS PLIE. Nije na referentnom PLIE-u propisivanje potpore PLIE-a, nego socijalnim radnicima CASC-a. Referent PLIE-a je za svoje kolege „osoba resursa” na uređaju PLIE i obrnuto socijalni radnici „osobe resursa” za PLIE referent za sve socijalne aranžmane, što stvara istinsku sinergiju i komplementarnost u korist sudionika. ** Individualizirana potpora javnosti PLIE-a integraciji u zapošljavanje** • Stalna dijagnoza sudionika, njegov projekt (poboljšanje točaka/točaka koje treba poboljšati) i okoliš (mogućnosti/prijetnje). • Koordinacija i usklađenost putovanja.. • Mobilizacija mjera – počevši od mjera iz običajnog prava – kojima se zadovoljavaju potrebe sudionika i za koje je vjerojatno da će doprinijeti uspjehu puta do uspješnog izlaska sudionika PLIE-a. • Mobilizacija partnera PLIE-a u korist sudionika, • mobilizacija operacija PLIE-a (pojedinačna obuka – mjesta ACI – Remobilization Re looking...), • traženje mjera kojima se podupiru faze putovanja sudionika i njihovo pozicioniranje u tim aktivnostima. • Individualizirano slušanje i praćenje, s personaliziranim savjetima. • Povezivanje s poslodavcima, aktivacija procjena na radnom mjestu. • Pratio je zaposlenje tijekom prvih šest mjeseci CDI-ja ili dubinske analize stranke u trajanju od najmanje šest mjeseci i najmanje pola radnog vremena uzastopnog radnog odnosa kod istog poslodavca tijekom najmanje šest mjeseci, na stručnom osposobljavanju do stjecanja diplome ili stručnog naziva. • Praćenje ugovora o radu i u okviru razvoja prihoda aktivne solidarnosti iz ugovora o potpori personaliziranom zapošljavanju. • Propisivanje i praćenje zahtjeva za personalizirani povratak na radno mjesto. • Operativna veza s animacijskim timom PLIE-a: sudjelovanje na sastancima Reference PLIE i službenici za poslovne odnose – povremeno kao promatrač u operativnim odborima. * Organizacija i su-domaćin radionica oko tehnike traženja posla. • Unos praćenja softvera za putanju ABC VISION, • doprinos pripremi bilanci stanja, posebno kvalitativni i kvantitativni u vezi s operacijom u vezi s upraviteljem. • Prisustvovati posjetima na licu mjesta na inicijativu posredničke organizacije Europskog udruženja za upravljanje inkluzijom AGEI49. * Referent će uložiti sve napore kako bi što većem broju sudionika omogućio pristup održivom radnom mjestu u trajanju od najmanje pola radnog vremena i/ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete, a obično doseže 10 % pozitivnih izlazaka. * Tajnica koja je već nekoliko godina radila u Službi djelomično je raspoređena na radno mjesto savjetnika za stručno unošenje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cazarea și însoțirea persoanelor cu dificultăți grave de integrare socială și profesională care au integrat sistemul PLIE: persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, lucrătorii cu handicap, beneficiarii de minime sociale, publicul slab calificat sau necalificat sau toate persoanele aflate în situații de vulnerabilitate socială și/sau economică. **Mijloc uman**: * Reînnoirea unui post de asistent socio-educațional cu normă întreagă între 1 ianuarie 2020 și 31 decembrie 2020, dedicat unui contract pe durată nedeterminată pentru inserția profesională în gradul de asistent socio-educațional cu normă întreagă, dedicat 80 % din sprijinul participanților PLIE _în cadrul unui timp de lucru lunar fix de 28 de ore pe săptămână lucrat, pentru a efectua operațiunea._ **Posiunea postului:** recepția fizică și telefonică a publicului PLIE, orientarea, stabilirea programării, dactilografierea rapoartelor și scrisorilor, gestionarea corespondenței consilierului, formatarea CV-urilor, păstrarea unui caiet de corespondență. Participanții PLIE sunt „asignați – desemnați” la Referința PLIE de către echipa de animație PLIE la sfârșitul fiecărui comitet operațional. Pentru a consolida legătura ascendentă dintre sprijinul social pentru utilizatori și sprijinul PLIE, echipa PLIE ar putea lua în considerare cerințele PLIE pentru beneficiarii venitului activ de solidaritate, provenit de la asistenții sociali CCAS, și, în măsura posibilului, acestor participanți ar trebui să li se acorde prioritate referinței CCAS PLIE. Nu este la latitudinea referentului PLIE să prescrie sprijin PLIE, ci la asistenții sociali ai CASC. Referentul PLIE este pentru colegii săi „persoana de resurse” de pe dispozitivul PLIE și viceversa „persoane de resurse” pentru referentul PLIE privind toate aranjamentele sociale, ceea ce creează o adevărată sinergie și complementaritate în beneficiul participanților. ** Sprijinul individualizat al publicului PLIE în vederea integrării în câmpul muncii** • Diagnosticul permanent al participantului, al proiectului său (consolidarea punctelor/punctelor de îmbunătățit) și al mediului (oportunități/amenințări). • Coordonarea și coerența călătoriei. • Mobilizarea de măsuri – începând cu măsurile de drept comun – care să răspundă nevoilor participantului și care ar putea contribui la succesul traseului până la ieșirea cu succes a participantului PLIE. • Mobilizarea partenerilor PLIE în beneficiul participanților, • Mobilizarea operațiunilor PLIE (Instruire individuală – Locuri ACI – remobilizare căutare...), • Căutarea de acțiuni de susținere a etapelor de deplasare a participantului și poziționarea acestora pe aceste acțiuni. • Ascultare individualizată și monitorizare, cu consiliere personalizată. • Conectarea cu angajatorii, activarea evaluărilor la locul de muncă. • A fost urmat pe parcursul primelor 6 luni de CDI sau CDD de cel puțin 6 luni și cel puțin jumătate de normă, de angajare consecutivă la același angajator timp de cel puțin 6 luni, în formare profesională până la obținerea diplomei sau a titlului profesional. • Monitorizarea contractului de muncă și în cadrul dezvoltării venitului de solidaritate activă al contractului de sprijin personalizat pentru ocuparea forței de muncă. • Prescrierea și urmărirea cererilor de reîntoarcere personalizată la locul de muncă. • Legătura operațională cu echipa de animație PLIE: participarea la reuniuni Referințe PLIE și responsabili cu relațiile de afaceri – ocazional în calitate de observator în cadrul comitetelor operaționale. * Organizarea și găzduirea de ateliere în jurul tehnicilor de căutare a unui loc de muncă. • Introducerea de acțiuni ulterioare în cadrul software-ului ABC VISION, • Contribuția la întocmirea bilanțurilor, în special la nivel calitativ și cantitativ legat de operațiune în legătură cu administratorul. • Participați la vizitele la fața locului la inițiativa Organizației Intermediare a Asociației Europene de Management al Incluziunei AGEI49. * Referentul va depune toate eforturile pentru a permite unui număr cât mai mare de participanți acces la un loc de muncă durabil de cel puțin jumătate de normă și/sau formare calificată și tinde să ajungă la 10 % ieșiri pozitive. * Un secretar care a lucrat deja în cadrul Serviciului timp de mai mulți ani este repartizat parțial în această poziție de consilier profesionist de inserție. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cazarea și însoțirea persoanelor cu dificultăți grave de integrare socială și profesională care au integrat sistemul PLIE: persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, lucrătorii cu handicap, beneficiarii de minime sociale, publicul slab calificat sau necalificat sau toate persoanele aflate în situații de vulnerabilitate socială și/sau economică. **Mijloc uman**: * Reînnoirea unui post de asistent socio-educațional cu normă întreagă între 1 ianuarie 2020 și 31 decembrie 2020, dedicat unui contract pe durată nedeterminată pentru inserția profesională în gradul de asistent socio-educațional cu normă întreagă, dedicat 80 % din sprijinul participanților PLIE _în cadrul unui timp de lucru lunar fix de 28 de ore pe săptămână lucrat, pentru a efectua operațiunea._ **Posiunea postului:** recepția fizică și telefonică a publicului PLIE, orientarea, stabilirea programării, dactilografierea rapoartelor și scrisorilor, gestionarea corespondenței consilierului, formatarea CV-urilor, păstrarea unui caiet de corespondență. Participanții PLIE sunt „asignați – desemnați” la Referința PLIE de către echipa de animație PLIE la sfârșitul fiecărui comitet operațional. Pentru a consolida legătura ascendentă dintre sprijinul social pentru utilizatori și sprijinul PLIE, echipa PLIE ar putea lua în considerare cerințele PLIE pentru beneficiarii venitului activ de solidaritate, provenit de la asistenții sociali CCAS, și, în măsura posibilului, acestor participanți ar trebui să li se acorde prioritate referinței CCAS PLIE. Nu este la latitudinea referentului PLIE să prescrie sprijin PLIE, ci la asistenții sociali ai CASC. Referentul PLIE este pentru colegii săi „persoana de resurse” de pe dispozitivul PLIE și viceversa „persoane de resurse” pentru referentul PLIE privind toate aranjamentele sociale, ceea ce creează o adevărată sinergie și complementaritate în beneficiul participanților. ** Sprijinul individualizat al publicului PLIE în vederea integrării în câmpul muncii** • Diagnosticul permanent al participantului, al proiectului său (consolidarea punctelor/punctelor de îmbunătățit) și al mediului (oportunități/amenințări). • Coordonarea și coerența călătoriei. • Mobilizarea de măsuri – începând cu măsurile de drept comun – care să răspundă nevoilor participantului și care ar putea contribui la succesul traseului până la ieșirea cu succes a participantului PLIE. • Mobilizarea partenerilor PLIE în beneficiul participanților, • Mobilizarea operațiunilor PLIE (Instruire individuală – Locuri ACI – remobilizare căutare...), • Căutarea de acțiuni de susținere a etapelor de deplasare a participantului și poziționarea acestora pe aceste acțiuni. • Ascultare individualizată și monitorizare, cu consiliere personalizată. • Conectarea cu angajatorii, activarea evaluărilor la locul de muncă. • A fost urmat pe parcursul primelor 6 luni de CDI sau CDD de cel puțin 6 luni și cel puțin jumătate de normă, de angajare consecutivă la același angajator timp de cel puțin 6 luni, în formare profesională până la obținerea diplomei sau a titlului profesional. • Monitorizarea contractului de muncă și în cadrul dezvoltării venitului de solidaritate activă al contractului de sprijin personalizat pentru ocuparea forței de muncă. • Prescrierea și urmărirea cererilor de reîntoarcere personalizată la locul de muncă. • Legătura operațională cu echipa de animație PLIE: participarea la reuniuni Referințe PLIE și responsabili cu relațiile de afaceri – ocazional în calitate de observator în cadrul comitetelor operaționale. * Organizarea și găzduirea de ateliere în jurul tehnicilor de căutare a unui loc de muncă. • Introducerea de acțiuni ulterioare în cadrul software-ului ABC VISION, • Contribuția la întocmirea bilanțurilor, în special la nivel calitativ și cantitativ legat de operațiune în legătură cu administratorul. • Participați la vizitele la fața locului la inițiativa Organizației Intermediare a Asociației Europene de Management al Incluziunei AGEI49. * Referentul va depune toate eforturile pentru a permite unui număr cât mai mare de participanți acces la un loc de muncă durabil de cel puțin jumătate de normă și/sau formare calificată și tinde să ajungă la 10 % ieșiri pozitive. * Un secretar care a lucrat deja în cadrul Serviciului timp de mai mulți ani este repartizat parțial în această poziție de consilier profesionist de inserție. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cazarea și însoțirea persoanelor cu dificultăți grave de integrare socială și profesională care au integrat sistemul PLIE: persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, lucrătorii cu handicap, beneficiarii de minime sociale, publicul slab calificat sau necalificat sau toate persoanele aflate în situații de vulnerabilitate socială și/sau economică. **Mijloc uman**: * Reînnoirea unui post de asistent socio-educațional cu normă întreagă între 1 ianuarie 2020 și 31 decembrie 2020, dedicat unui contract pe durată nedeterminată pentru inserția profesională în gradul de asistent socio-educațional cu normă întreagă, dedicat 80 % din sprijinul participanților PLIE _în cadrul unui timp de lucru lunar fix de 28 de ore pe săptămână lucrat, pentru a efectua operațiunea._ **Posiunea postului:** recepția fizică și telefonică a publicului PLIE, orientarea, stabilirea programării, dactilografierea rapoartelor și scrisorilor, gestionarea corespondenței consilierului, formatarea CV-urilor, păstrarea unui caiet de corespondență. Participanții PLIE sunt „asignați – desemnați” la Referința PLIE de către echipa de animație PLIE la sfârșitul fiecărui comitet operațional. Pentru a consolida legătura ascendentă dintre sprijinul social pentru utilizatori și sprijinul PLIE, echipa PLIE ar putea lua în considerare cerințele PLIE pentru beneficiarii venitului activ de solidaritate, provenit de la asistenții sociali CCAS, și, în măsura posibilului, acestor participanți ar trebui să li se acorde prioritate referinței CCAS PLIE. Nu este la latitudinea referentului PLIE să prescrie sprijin PLIE, ci la asistenții sociali ai CASC. Referentul PLIE este pentru colegii săi „persoana de resurse” de pe dispozitivul PLIE și viceversa „persoane de resurse” pentru referentul PLIE privind toate aranjamentele sociale, ceea ce creează o adevărată sinergie și complementaritate în beneficiul participanților. ** Sprijinul individualizat al publicului PLIE în vederea integrării în câmpul muncii** • Diagnosticul permanent al participantului, al proiectului său (consolidarea punctelor/punctelor de îmbunătățit) și al mediului (oportunități/amenințări). • Coordonarea și coerența călătoriei. • Mobilizarea de măsuri – începând cu măsurile de drept comun – care să răspundă nevoilor participantului și care ar putea contribui la succesul traseului până la ieșirea cu succes a participantului PLIE. • Mobilizarea partenerilor PLIE în beneficiul participanților, • Mobilizarea operațiunilor PLIE (Instruire individuală – Locuri ACI – remobilizare căutare...), • Căutarea de acțiuni de susținere a etapelor de deplasare a participantului și poziționarea acestora pe aceste acțiuni. • Ascultare individualizată și monitorizare, cu consiliere personalizată. • Conectarea cu angajatorii, activarea evaluărilor la locul de muncă. • A fost urmat pe parcursul primelor 6 luni de CDI sau CDD de cel puțin 6 luni și cel puțin jumătate de normă, de angajare consecutivă la același angajator timp de cel puțin 6 luni, în formare profesională până la obținerea diplomei sau a titlului profesional. • Monitorizarea contractului de muncă și în cadrul dezvoltării venitului de solidaritate activă al contractului de sprijin personalizat pentru ocuparea forței de muncă. • Prescrierea și urmărirea cererilor de reîntoarcere personalizată la locul de muncă. • Legătura operațională cu echipa de animație PLIE: participarea la reuniuni Referințe PLIE și responsabili cu relațiile de afaceri – ocazional în calitate de observator în cadrul comitetelor operaționale. * Organizarea și găzduirea de ateliere în jurul tehnicilor de căutare a unui loc de muncă. • Introducerea de acțiuni ulterioare în cadrul software-ului ABC VISION, • Contribuția la întocmirea bilanțurilor, în special la nivel calitativ și cantitativ legat de operațiune în legătură cu administratorul. • Participați la vizitele la fața locului la inițiativa Organizației Intermediare a Asociației Europene de Management al Incluziunei AGEI49. * Referentul va depune toate eforturile pentru a permite unui număr cât mai mare de participanți acces la un loc de muncă durabil de cel puțin jumătate de normă și/sau formare calificată și tinde să ajungă la 10 % ieșiri pozitive. * Un secretar care a lucrat deja în cadrul Serviciului timp de mai mulți ani este repartizat parțial în această poziție de consilier profesionist de inserție. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ubytovanie a sprevádzanie osôb s vážnymi problémami sociálnej a profesionálnej integrácie, ktoré integrovali systém PLIE: dlhodobo uchádzači o zamestnanie, pracovníci so zdravotným postihnutím, príjemcovia sociálnych minima, nízkokvalifikovaná alebo nekvalifikovaná verejnosť alebo všetky osoby v situáciách sociálnej a/alebo hospodárskej zraniteľnosti. **Ľudské prostriedky**: * Obnovenie pracovného miesta na dobu neurčitú na profesionálne vloženie do platovej triedy sociálno-vzdelávacieho asistenta na plný úväzok od 1. januára 2020 do 31. decembra 2020, venované 80 % podpory účastníkov PLIE v rámci mesačného pevného pracovného času 28 hodín týždenne odpracovaného týždňa na vykonanie operácie._ **Postavenie pracovného miesta:** fyzická a telefonická recepcia verejnosti PLIE, orientácia, tvorba menovania, písanie správ a listov, riadenie pošty poradcu, formátovanie životopisov, vedenie korešpondenčného notebooku. Účastníci PLIE „pridelia – pridelia“ referenčné číslo PLIE zo strany animačného tímu PLIE na konci každého operačného výboru. S cieľom posilniť prepojenie zdola nahor medzi sociálnou podporou pre používateľov a podporou PLIE by tím PLIE mohol zohľadniť požiadavky PLIE na príjemcov aktívneho príjmu solidarity pochádzajúceho od sociálnych pracovníkov CCAS a pokiaľ je to možné, týmto účastníkom by sa malo prideliť prednostne referenčné číslo CCAS PLIE. Nie je na rozhodovacom orgáne PLIE, aby predpísal podporu PLIE, ale sociálnym pracovníkom CASC. Referent PLIE je pre svojich kolegov „osoba zdrojov“ na zariadení PLIE a naopak sociálni pracovníci „osoby zdrojov“ pre referent PLIE o všetkých sociálnych dojednaniach, čo vytvára skutočnú synergiu a komplementárnosť v prospech účastníkov. ** Individualizovaná podpora verejnosti PLIE pri integrácii do zamestnania** • Trvalá diagnostika účastníka, jeho projekt (posilnenie bodov/miest, ktoré sa majú zlepšiť) a životné prostredie (príležitosti/hrozby). • Koordinácia a súdržnosť cesty. • Mobilizácia opatrení – počnúc spoločnými právnymi opatreniami – uspokojovanie potrieb účastníka a pravdepodobne prispeje k úspechu cesty až do úspešného odchodu účastníka PLIE. • Mobilizácia partnerov PLIE v prospech účastníkov, • mobilizácia operácií PLIE (individuálna odborná príprava – miesta ACI – remobilizácia Re look...), • vyhľadávanie akcií podporujúcich etapy cesty účastníka a ich umiestnenie na tieto akcie. • Individuálne počúvanie a sledovanie, s personalizovaným poradenstvom. • Spojenie so zamestnávateľmi, aktivácia hodnotení na pracovisku. • Počas prvých šiestich mesiacov CDI alebo povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi v trvaní najmenej 6 mesiacov a najmenej polovičného času v zamestnaní u toho istého zamestnávateľa trvajúcom najmenej 6 mesiacov vykonával kvalifikovanú odbornú prípravu až do získania diplomu alebo profesijného titulu. • Monitorovanie pracovnej zmluvy a v rámci rozvoja aktívneho príjmu solidarity v rámci personalizovanej zmluvy o podpore zamestnanosti. • Predpisovanie a sledovanie žiadostí o personalizovaný návrat do zamestnania. • Prevádzkové prepojenie s animačným tímom PLIE: účasť na zasadnutiach Odkazy PLIE a úradníci pre obchodné vzťahy – príležitostne ako pozorovateľ v operačných výboroch. * Organizácia a spoluorganizovanie seminárov o technikách hľadania práce. • Vloženie následných opatrení týkajúcich sa softvéru ABC VISION na trase, • prispievanie k príprave súvah, najmä kvalitatívne a kvantitatívne súvisiace s operáciou v spojení s manažérom. • Zúčastnite sa návštev miest na podnet sprostredkovateľskej organizácie združenia Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referent vynaloží maximálne úsilie, aby umožnil čo najväčšiemu počtu účastníkov prístup k udržateľnému zamestnaniu aspoň na polovičný úväzok a/alebo kvalifikačnej odbornej príprave a má tendenciu dosiahnuť 10 % pozitívnych výstupov. * Sekretárka, ktorá už pracovala v službe už niekoľko rokov, je čiastočne priradená k tejto pozícii profesionálneho vloženia poradcu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ubytovanie a sprevádzanie osôb s vážnymi problémami sociálnej a profesionálnej integrácie, ktoré integrovali systém PLIE: dlhodobo uchádzači o zamestnanie, pracovníci so zdravotným postihnutím, príjemcovia sociálnych minima, nízkokvalifikovaná alebo nekvalifikovaná verejnosť alebo všetky osoby v situáciách sociálnej a/alebo hospodárskej zraniteľnosti. **Ľudské prostriedky**: * Obnovenie pracovného miesta na dobu neurčitú na profesionálne vloženie do platovej triedy sociálno-vzdelávacieho asistenta na plný úväzok od 1. januára 2020 do 31. decembra 2020, venované 80 % podpory účastníkov PLIE v rámci mesačného pevného pracovného času 28 hodín týždenne odpracovaného týždňa na vykonanie operácie._ **Postavenie pracovného miesta:** fyzická a telefonická recepcia verejnosti PLIE, orientácia, tvorba menovania, písanie správ a listov, riadenie pošty poradcu, formátovanie životopisov, vedenie korešpondenčného notebooku. Účastníci PLIE „pridelia – pridelia“ referenčné číslo PLIE zo strany animačného tímu PLIE na konci každého operačného výboru. S cieľom posilniť prepojenie zdola nahor medzi sociálnou podporou pre používateľov a podporou PLIE by tím PLIE mohol zohľadniť požiadavky PLIE na príjemcov aktívneho príjmu solidarity pochádzajúceho od sociálnych pracovníkov CCAS a pokiaľ je to možné, týmto účastníkom by sa malo prideliť prednostne referenčné číslo CCAS PLIE. Nie je na rozhodovacom orgáne PLIE, aby predpísal podporu PLIE, ale sociálnym pracovníkom CASC. Referent PLIE je pre svojich kolegov „osoba zdrojov“ na zariadení PLIE a naopak sociálni pracovníci „osoby zdrojov“ pre referent PLIE o všetkých sociálnych dojednaniach, čo vytvára skutočnú synergiu a komplementárnosť v prospech účastníkov. ** Individualizovaná podpora verejnosti PLIE pri integrácii do zamestnania** • Trvalá diagnostika účastníka, jeho projekt (posilnenie bodov/miest, ktoré sa majú zlepšiť) a životné prostredie (príležitosti/hrozby). • Koordinácia a súdržnosť cesty. • Mobilizácia opatrení – počnúc spoločnými právnymi opatreniami – uspokojovanie potrieb účastníka a pravdepodobne prispeje k úspechu cesty až do úspešného odchodu účastníka PLIE. • Mobilizácia partnerov PLIE v prospech účastníkov, • mobilizácia operácií PLIE (individuálna odborná príprava – miesta ACI – remobilizácia Re look...), • vyhľadávanie akcií podporujúcich etapy cesty účastníka a ich umiestnenie na tieto akcie. • Individuálne počúvanie a sledovanie, s personalizovaným poradenstvom. • Spojenie so zamestnávateľmi, aktivácia hodnotení na pracovisku. • Počas prvých šiestich mesiacov CDI alebo povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi v trvaní najmenej 6 mesiacov a najmenej polovičného času v zamestnaní u toho istého zamestnávateľa trvajúcom najmenej 6 mesiacov vykonával kvalifikovanú odbornú prípravu až do získania diplomu alebo profesijného titulu. • Monitorovanie pracovnej zmluvy a v rámci rozvoja aktívneho príjmu solidarity v rámci personalizovanej zmluvy o podpore zamestnanosti. • Predpisovanie a sledovanie žiadostí o personalizovaný návrat do zamestnania. • Prevádzkové prepojenie s animačným tímom PLIE: účasť na zasadnutiach Odkazy PLIE a úradníci pre obchodné vzťahy – príležitostne ako pozorovateľ v operačných výboroch. * Organizácia a spoluorganizovanie seminárov o technikách hľadania práce. • Vloženie následných opatrení týkajúcich sa softvéru ABC VISION na trase, • prispievanie k príprave súvah, najmä kvalitatívne a kvantitatívne súvisiace s operáciou v spojení s manažérom. • Zúčastnite sa návštev miest na podnet sprostredkovateľskej organizácie združenia Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referent vynaloží maximálne úsilie, aby umožnil čo najväčšiemu počtu účastníkov prístup k udržateľnému zamestnaniu aspoň na polovičný úväzok a/alebo kvalifikačnej odbornej príprave a má tendenciu dosiahnuť 10 % pozitívnych výstupov. * Sekretárka, ktorá už pracovala v službe už niekoľko rokov, je čiastočne priradená k tejto pozícii profesionálneho vloženia poradcu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ubytovanie a sprevádzanie osôb s vážnymi problémami sociálnej a profesionálnej integrácie, ktoré integrovali systém PLIE: dlhodobo uchádzači o zamestnanie, pracovníci so zdravotným postihnutím, príjemcovia sociálnych minima, nízkokvalifikovaná alebo nekvalifikovaná verejnosť alebo všetky osoby v situáciách sociálnej a/alebo hospodárskej zraniteľnosti. **Ľudské prostriedky**: * Obnovenie pracovného miesta na dobu neurčitú na profesionálne vloženie do platovej triedy sociálno-vzdelávacieho asistenta na plný úväzok od 1. januára 2020 do 31. decembra 2020, venované 80 % podpory účastníkov PLIE v rámci mesačného pevného pracovného času 28 hodín týždenne odpracovaného týždňa na vykonanie operácie._ **Postavenie pracovného miesta:** fyzická a telefonická recepcia verejnosti PLIE, orientácia, tvorba menovania, písanie správ a listov, riadenie pošty poradcu, formátovanie životopisov, vedenie korešpondenčného notebooku. Účastníci PLIE „pridelia – pridelia“ referenčné číslo PLIE zo strany animačného tímu PLIE na konci každého operačného výboru. S cieľom posilniť prepojenie zdola nahor medzi sociálnou podporou pre používateľov a podporou PLIE by tím PLIE mohol zohľadniť požiadavky PLIE na príjemcov aktívneho príjmu solidarity pochádzajúceho od sociálnych pracovníkov CCAS a pokiaľ je to možné, týmto účastníkom by sa malo prideliť prednostne referenčné číslo CCAS PLIE. Nie je na rozhodovacom orgáne PLIE, aby predpísal podporu PLIE, ale sociálnym pracovníkom CASC. Referent PLIE je pre svojich kolegov „osoba zdrojov“ na zariadení PLIE a naopak sociálni pracovníci „osoby zdrojov“ pre referent PLIE o všetkých sociálnych dojednaniach, čo vytvára skutočnú synergiu a komplementárnosť v prospech účastníkov. ** Individualizovaná podpora verejnosti PLIE pri integrácii do zamestnania** • Trvalá diagnostika účastníka, jeho projekt (posilnenie bodov/miest, ktoré sa majú zlepšiť) a životné prostredie (príležitosti/hrozby). • Koordinácia a súdržnosť cesty. • Mobilizácia opatrení – počnúc spoločnými právnymi opatreniami – uspokojovanie potrieb účastníka a pravdepodobne prispeje k úspechu cesty až do úspešného odchodu účastníka PLIE. • Mobilizácia partnerov PLIE v prospech účastníkov, • mobilizácia operácií PLIE (individuálna odborná príprava – miesta ACI – remobilizácia Re look...), • vyhľadávanie akcií podporujúcich etapy cesty účastníka a ich umiestnenie na tieto akcie. • Individuálne počúvanie a sledovanie, s personalizovaným poradenstvom. • Spojenie so zamestnávateľmi, aktivácia hodnotení na pracovisku. • Počas prvých šiestich mesiacov CDI alebo povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi v trvaní najmenej 6 mesiacov a najmenej polovičného času v zamestnaní u toho istého zamestnávateľa trvajúcom najmenej 6 mesiacov vykonával kvalifikovanú odbornú prípravu až do získania diplomu alebo profesijného titulu. • Monitorovanie pracovnej zmluvy a v rámci rozvoja aktívneho príjmu solidarity v rámci personalizovanej zmluvy o podpore zamestnanosti. • Predpisovanie a sledovanie žiadostí o personalizovaný návrat do zamestnania. • Prevádzkové prepojenie s animačným tímom PLIE: účasť na zasadnutiach Odkazy PLIE a úradníci pre obchodné vzťahy – príležitostne ako pozorovateľ v operačných výboroch. * Organizácia a spoluorganizovanie seminárov o technikách hľadania práce. • Vloženie následných opatrení týkajúcich sa softvéru ABC VISION na trase, • prispievanie k príprave súvah, najmä kvalitatívne a kvantitatívne súvisiace s operáciou v spojení s manažérom. • Zúčastnite sa návštev miest na podnet sprostredkovateľskej organizácie združenia Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referent vynaloží maximálne úsilie, aby umožnil čo najväčšiemu počtu účastníkov prístup k udržateľnému zamestnaniu aspoň na polovičný úväzok a/alebo kvalifikačnej odbornej príprave a má tendenciu dosiahnuť 10 % pozitívnych výstupov. * Sekretárka, ktorá už pracovala v službe už niekoľko rokov, je čiastočne priradená k tejto pozícii profesionálneho vloženia poradcu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-akkomodazzjoni u l-akkumpanjament ta’ persuni b’diffikultajiet serji ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali li integraw is-sistema PLIE: persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, ħaddiema b’diżabbiltà, riċevituri ta’ minimi soċjali, pubbliċi b’livell baxx ta’ ħiliet jew mingħajr ħiliet jew il-persuni kollha f’sitwazzjonijiet ta’ vulnerabbiltà soċjali u/jew ekonomika. **Mezzi umani**: * Tiġdid ta’ kariga b’kuntratt indefinit għall-Inserzjoni Professjonali fil-grad ta’ assistent soċjoedukattiv full-time mill-1 ta’ Jannar 2020 sal-31 ta’ Diċembru 2020, iddedikat għal 80 % tal-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE _fil-qafas ta’ ħin fiss ta’ xogħol ta’ kull xahar ta’ 28 siegħa fil-ġimgħa maħduma, biex titwettaq l-operazzjoni. Il-parteċipanti tal-PLIE huma “assenjati — assenjati” għar-Referenza tal-PLIE mit-Tim ta’ Animazzjoni tal-PLIE fl-aħħar ta’ kull kumitat operattiv. Sabiex tissaħħaħ ir-rabta minn isfel għal fuq bejn l-appoġġ soċjali għall-utenti u l-appoġġ tal-PLIE, ir-rekwiżiti tal-PLIE għall-benefiċjarji tad-dħul mis-solidarjetà attiva, li joħorġu mill-ħaddiema soċjali tas-CCAS, jistgħu jiġu kkunsidrati mit-tim tal-PLIE, u sa fejn ikun possibbli, dawn il-parteċipanti għandhom jingħataw prijorità lir-referenza CCAS PLIE. Mhuwiex f’idejn ir-referent PLIE li jippreskrivi l-appoġġ PLIE iżda għall-ħaddiema soċjali tas-CASC. Ir-referent PLIE huwa għall-kollegi tiegħu l-“persuna tar-riżorsi” fuq l-apparat PLIE u viċi versa ħaddiema soċjali “persuni tar-riżorsi” għar-referent PLIE dwar l-arranġamenti soċjali kollha, li toħloq sinerġija vera u komplementarjetà għall-benefiċċju tal-parteċipanti. ** Appoġġ individwalizzat tal-pubbliku PLIE għall-integrazzjoni fl-impjieg** • Djanjosi permanenti tal-parteċipant, il-proġett tiegħu (is-saħħa tal-punti/punti li għandhom jittejbu) u l-ambjent (opportunitajiet/theddid). • Koordinazzjoni u koerenza tal-vjaġġ. • Il-mobilizzazzjoni ta’ miżuri — li jibdew b’miżuri ta’ liġi komuni — li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipant u li x’aktarx jikkontribwixxu għas-suċċess tat-triq sal-ħruġ b’suċċess tal-parteċipant PLIE. • Il-mobilizzazzjoni tal-imsieħba PLIE għall-benefiċċju tal-parteċipanti, • il-mobilizzazzjoni tal-operazzjonijiet PLIE (Taħriġ Individwali — Postijiet ACI — Rieżami tal-mobilizzazzjoni...), • Fittex azzjonijiet li jappoġġjaw l-istadji tal-vjaġġ tal-parteċipant u l-pożizzjonament tagħhom fuq dawn l-azzjonijiet. • Smigħ u segwitu individwalizzat, b’ parir personalizzat. • Il-konnessjoni ma’ min iħaddem, l-attivazzjoni tal-valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. • Segwiti f’impjieg matul l-ewwel 6 xhur tas-CDI jew tas-CDD ta’ mill-inqas 6 xhur u mill-inqas nofs, ta’ impjieg konsekuttiv mal-istess impjegatur għal mill-inqas 6 xhur, f’taħriġ ta’ kwalifika sakemm tinkiseb id-diploma jew it-titolu professjonali. • Il-monitoraġġ tal-kuntratt tax-xogħol u fil-qafas tal-iżvilupp tal-Introjtu ta’ Solidarjetà Attiva tal-Kuntratt ta’ Appoġġ Personalizzat għall-Impjiegi. • Preskrizzjoni u segwitu ta’ talbiet għal Ritorn Personalizzat għall-Impjieg. • Rabta operattiva mat-tim ta’ animazzjoni PLIE: parteċipazzjoni fil-laqgħat Referenzi PLIE u Uffiċjali tar-Relazzjonijiet Kummerċjali — kultant bħala osservatur għall-Kumitati Operattivi. * Organizzazzjoni u ko-hosting ta ‘workshops madwar tekniki ta’ tiftix tax-xogħol. • L-input ta’ segwitu fuq is-software ABC VISION path, • Jikkontribwixxi għall-preparazzjoni tal-karti tal-bilanċ, b’mod partikolari kwalitattivi u kwantitattivi relatati mal-operazzjoni b’konnessjoni mal-maniġer. • Jattendi ż-Żjarat ta’ Postijiet fuq l-inizjattiva ta’ l-Organizzazzjoni Intermedjarja ta’ l-Assoċjazzjoni ta’ Ġestjoni ta’ l-Inklużjoni ta’ l-Ewropa AGEI49. * Ir-referent se jagħmel kull sforz biex jippermetti kemm jista’ jkun parteċipanti aċċess għal impjieg sostenibbli ta’ mill-inqas nofs il-ħin u/jew taħriġ kwalifikanti u għandu t-tendenza li jilħaq 10 % ta’ ħruġ pożittiv. * Segretarju li diġà ħadem fis-Servizz għal diversi snin huwa parzjalment assenjat għal din il-kariga ta’ Kunsillier tal-Inserzjoni Professjonali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-akkomodazzjoni u l-akkumpanjament ta’ persuni b’diffikultajiet serji ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali li integraw is-sistema PLIE: persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, ħaddiema b’diżabbiltà, riċevituri ta’ minimi soċjali, pubbliċi b’livell baxx ta’ ħiliet jew mingħajr ħiliet jew il-persuni kollha f’sitwazzjonijiet ta’ vulnerabbiltà soċjali u/jew ekonomika. **Mezzi umani**: * Tiġdid ta’ kariga b’kuntratt indefinit għall-Inserzjoni Professjonali fil-grad ta’ assistent soċjoedukattiv full-time mill-1 ta’ Jannar 2020 sal-31 ta’ Diċembru 2020, iddedikat għal 80 % tal-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE _fil-qafas ta’ ħin fiss ta’ xogħol ta’ kull xahar ta’ 28 siegħa fil-ġimgħa maħduma, biex titwettaq l-operazzjoni. Il-parteċipanti tal-PLIE huma “assenjati — assenjati” għar-Referenza tal-PLIE mit-Tim ta’ Animazzjoni tal-PLIE fl-aħħar ta’ kull kumitat operattiv. Sabiex tissaħħaħ ir-rabta minn isfel għal fuq bejn l-appoġġ soċjali għall-utenti u l-appoġġ tal-PLIE, ir-rekwiżiti tal-PLIE għall-benefiċjarji tad-dħul mis-solidarjetà attiva, li joħorġu mill-ħaddiema soċjali tas-CCAS, jistgħu jiġu kkunsidrati mit-tim tal-PLIE, u sa fejn ikun possibbli, dawn il-parteċipanti għandhom jingħataw prijorità lir-referenza CCAS PLIE. Mhuwiex f’idejn ir-referent PLIE li jippreskrivi l-appoġġ PLIE iżda għall-ħaddiema soċjali tas-CASC. Ir-referent PLIE huwa għall-kollegi tiegħu l-“persuna tar-riżorsi” fuq l-apparat PLIE u viċi versa ħaddiema soċjali “persuni tar-riżorsi” għar-referent PLIE dwar l-arranġamenti soċjali kollha, li toħloq sinerġija vera u komplementarjetà għall-benefiċċju tal-parteċipanti. ** Appoġġ individwalizzat tal-pubbliku PLIE għall-integrazzjoni fl-impjieg** • Djanjosi permanenti tal-parteċipant, il-proġett tiegħu (is-saħħa tal-punti/punti li għandhom jittejbu) u l-ambjent (opportunitajiet/theddid). • Koordinazzjoni u koerenza tal-vjaġġ. • Il-mobilizzazzjoni ta’ miżuri — li jibdew b’miżuri ta’ liġi komuni — li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipant u li x’aktarx jikkontribwixxu għas-suċċess tat-triq sal-ħruġ b’suċċess tal-parteċipant PLIE. • Il-mobilizzazzjoni tal-imsieħba PLIE għall-benefiċċju tal-parteċipanti, • il-mobilizzazzjoni tal-operazzjonijiet PLIE (Taħriġ Individwali — Postijiet ACI — Rieżami tal-mobilizzazzjoni...), • Fittex azzjonijiet li jappoġġjaw l-istadji tal-vjaġġ tal-parteċipant u l-pożizzjonament tagħhom fuq dawn l-azzjonijiet. • Smigħ u segwitu individwalizzat, b’ parir personalizzat. • Il-konnessjoni ma’ min iħaddem, l-attivazzjoni tal-valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. • Segwiti f’impjieg matul l-ewwel 6 xhur tas-CDI jew tas-CDD ta’ mill-inqas 6 xhur u mill-inqas nofs, ta’ impjieg konsekuttiv mal-istess impjegatur għal mill-inqas 6 xhur, f’taħriġ ta’ kwalifika sakemm tinkiseb id-diploma jew it-titolu professjonali. • Il-monitoraġġ tal-kuntratt tax-xogħol u fil-qafas tal-iżvilupp tal-Introjtu ta’ Solidarjetà Attiva tal-Kuntratt ta’ Appoġġ Personalizzat għall-Impjiegi. • Preskrizzjoni u segwitu ta’ talbiet għal Ritorn Personalizzat għall-Impjieg. • Rabta operattiva mat-tim ta’ animazzjoni PLIE: parteċipazzjoni fil-laqgħat Referenzi PLIE u Uffiċjali tar-Relazzjonijiet Kummerċjali — kultant bħala osservatur għall-Kumitati Operattivi. * Organizzazzjoni u ko-hosting ta ‘workshops madwar tekniki ta’ tiftix tax-xogħol. • L-input ta’ segwitu fuq is-software ABC VISION path, • Jikkontribwixxi għall-preparazzjoni tal-karti tal-bilanċ, b’mod partikolari kwalitattivi u kwantitattivi relatati mal-operazzjoni b’konnessjoni mal-maniġer. • Jattendi ż-Żjarat ta’ Postijiet fuq l-inizjattiva ta’ l-Organizzazzjoni Intermedjarja ta’ l-Assoċjazzjoni ta’ Ġestjoni ta’ l-Inklużjoni ta’ l-Ewropa AGEI49. * Ir-referent se jagħmel kull sforz biex jippermetti kemm jista’ jkun parteċipanti aċċess għal impjieg sostenibbli ta’ mill-inqas nofs il-ħin u/jew taħriġ kwalifikanti u għandu t-tendenza li jilħaq 10 % ta’ ħruġ pożittiv. * Segretarju li diġà ħadem fis-Servizz għal diversi snin huwa parzjalment assenjat għal din il-kariga ta’ Kunsillier tal-Inserzjoni Professjonali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-akkomodazzjoni u l-akkumpanjament ta’ persuni b’diffikultajiet serji ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali li integraw is-sistema PLIE: persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, ħaddiema b’diżabbiltà, riċevituri ta’ minimi soċjali, pubbliċi b’livell baxx ta’ ħiliet jew mingħajr ħiliet jew il-persuni kollha f’sitwazzjonijiet ta’ vulnerabbiltà soċjali u/jew ekonomika. **Mezzi umani**: * Tiġdid ta’ kariga b’kuntratt indefinit għall-Inserzjoni Professjonali fil-grad ta’ assistent soċjoedukattiv full-time mill-1 ta’ Jannar 2020 sal-31 ta’ Diċembru 2020, iddedikat għal 80 % tal-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE _fil-qafas ta’ ħin fiss ta’ xogħol ta’ kull xahar ta’ 28 siegħa fil-ġimgħa maħduma, biex titwettaq l-operazzjoni. Il-parteċipanti tal-PLIE huma “assenjati — assenjati” għar-Referenza tal-PLIE mit-Tim ta’ Animazzjoni tal-PLIE fl-aħħar ta’ kull kumitat operattiv. Sabiex tissaħħaħ ir-rabta minn isfel għal fuq bejn l-appoġġ soċjali għall-utenti u l-appoġġ tal-PLIE, ir-rekwiżiti tal-PLIE għall-benefiċjarji tad-dħul mis-solidarjetà attiva, li joħorġu mill-ħaddiema soċjali tas-CCAS, jistgħu jiġu kkunsidrati mit-tim tal-PLIE, u sa fejn ikun possibbli, dawn il-parteċipanti għandhom jingħataw prijorità lir-referenza CCAS PLIE. Mhuwiex f’idejn ir-referent PLIE li jippreskrivi l-appoġġ PLIE iżda għall-ħaddiema soċjali tas-CASC. Ir-referent PLIE huwa għall-kollegi tiegħu l-“persuna tar-riżorsi” fuq l-apparat PLIE u viċi versa ħaddiema soċjali “persuni tar-riżorsi” għar-referent PLIE dwar l-arranġamenti soċjali kollha, li toħloq sinerġija vera u komplementarjetà għall-benefiċċju tal-parteċipanti. ** Appoġġ individwalizzat tal-pubbliku PLIE għall-integrazzjoni fl-impjieg** • Djanjosi permanenti tal-parteċipant, il-proġett tiegħu (is-saħħa tal-punti/punti li għandhom jittejbu) u l-ambjent (opportunitajiet/theddid). • Koordinazzjoni u koerenza tal-vjaġġ. • Il-mobilizzazzjoni ta’ miżuri — li jibdew b’miżuri ta’ liġi komuni — li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipant u li x’aktarx jikkontribwixxu għas-suċċess tat-triq sal-ħruġ b’suċċess tal-parteċipant PLIE. • Il-mobilizzazzjoni tal-imsieħba PLIE għall-benefiċċju tal-parteċipanti, • il-mobilizzazzjoni tal-operazzjonijiet PLIE (Taħriġ Individwali — Postijiet ACI — Rieżami tal-mobilizzazzjoni...), • Fittex azzjonijiet li jappoġġjaw l-istadji tal-vjaġġ tal-parteċipant u l-pożizzjonament tagħhom fuq dawn l-azzjonijiet. • Smigħ u segwitu individwalizzat, b’ parir personalizzat. • Il-konnessjoni ma’ min iħaddem, l-attivazzjoni tal-valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. • Segwiti f’impjieg matul l-ewwel 6 xhur tas-CDI jew tas-CDD ta’ mill-inqas 6 xhur u mill-inqas nofs, ta’ impjieg konsekuttiv mal-istess impjegatur għal mill-inqas 6 xhur, f’taħriġ ta’ kwalifika sakemm tinkiseb id-diploma jew it-titolu professjonali. • Il-monitoraġġ tal-kuntratt tax-xogħol u fil-qafas tal-iżvilupp tal-Introjtu ta’ Solidarjetà Attiva tal-Kuntratt ta’ Appoġġ Personalizzat għall-Impjiegi. • Preskrizzjoni u segwitu ta’ talbiet għal Ritorn Personalizzat għall-Impjieg. • Rabta operattiva mat-tim ta’ animazzjoni PLIE: parteċipazzjoni fil-laqgħat Referenzi PLIE u Uffiċjali tar-Relazzjonijiet Kummerċjali — kultant bħala osservatur għall-Kumitati Operattivi. * Organizzazzjoni u ko-hosting ta ‘workshops madwar tekniki ta’ tiftix tax-xogħol. • L-input ta’ segwitu fuq is-software ABC VISION path, • Jikkontribwixxi għall-preparazzjoni tal-karti tal-bilanċ, b’mod partikolari kwalitattivi u kwantitattivi relatati mal-operazzjoni b’konnessjoni mal-maniġer. • Jattendi ż-Żjarat ta’ Postijiet fuq l-inizjattiva ta’ l-Organizzazzjoni Intermedjarja ta’ l-Assoċjazzjoni ta’ Ġestjoni ta’ l-Inklużjoni ta’ l-Ewropa AGEI49. * Ir-referent se jagħmel kull sforz biex jippermetti kemm jista’ jkun parteċipanti aċċess għal impjieg sostenibbli ta’ mill-inqas nofs il-ħin u/jew taħriġ kwalifikanti u għandu t-tendenza li jilħaq 10 % ta’ ħruġ pożittiv. * Segretarju li diġà ħadem fis-Servizz għal diversi snin huwa parzjalment assenjat għal din il-kariga ta’ Kunsillier tal-Inserzjoni Professjonali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acolhimento e acompanhamento de pessoas com graves dificuldades de integração social e profissional que tenham integrado o sistema PLIE: candidatos a emprego de longa duração, trabalhadores com deficiência, beneficiários de mínimos sociais, público pouco qualificado ou não qualificado ou todas as pessoas em situações de vulnerabilidade social e/ou económica. **Significado humano**: * Renovação de um lugar num contrato de duração indeterminada de inserção profissional no grau de assistente socioeducativo a tempo inteiro, de 1 de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020, dedicado a 80 % do apoio aos participantes na PLIE, no âmbito de um tempo de trabalho mensal fixo de 28 horas semanais de trabalho, para realizar a operação. * Cargo do lugar: * Receção física e telefónica do público da PLIE, orientação, marcação, datilografia de relatórios e cartas, gestão da correspondência do conselheiro, formatação de CV, manutenção de um caderno de correspondência. Os participantes PLIE são «atribuídos — atribuídos» à Referência PLIE pela Equipa de Animação PLIE no final de cada comité operacional. A fim de reforçar a ligação ascendente entre o apoio social aos utilizadores e o apoio PLIE, os requisitos PLIE para os beneficiários do rendimento de solidariedade ativa, proveniente dos assistentes sociais do CCAS, podem ser tidos em conta pela equipa PLIE e, na medida do possível, a estes participantes deve ser atribuída prioridade à referência CCAS PLIE. Não cabe ao referente PLIE prescrever o apoio PLIE, mas aos assistentes sociais do CASC. O referente PLIE é para os seus colegas a «pessoa com recursos» no dispositivo PLIE e vice-versa os assistentes sociais «pessoas com recursos» para o referente PLIE em todos os acordos sociais, o que cria uma verdadeira sinergia e complementaridade em benefício dos participantes. ** Apoio individualizado do público PLIE à integração no emprego** • Diagnóstico permanente do participante, do seu projecto (pontos de reforço/pontos a melhorar) e do ambiente (oportunidades/ameaças). • Coordenação e coerência da viagem.. • Mobilização de medidas — começando por medidas de direito consuetudinário — que satisfaçam as necessidades do participante e sejam suscetíveis de contribuir para o êxito do percurso até à saída bem-sucedida do participante PLIE. • Mobilização de parceiros PLIE em benefício dos participantes, • Mobilização de operações PLIE (Formação Individual — Locais ACI — Remobilização Relooking...), • Procura de ações de apoio às fases do percurso do participante e posicionamento nestas ações. • Audição e acompanhamento individualizados, com aconselhamento personalizado. • Ligação com os empregadores, ativação de avaliações no local de trabalho. • Seguido no emprego durante os primeiros 6 meses do CDI ou CDD de pelo menos 6 meses e pelo menos metade do tempo, de trabalho interino consecutivo com o mesmo empregador durante pelo menos 6 meses, em formação de qualificação até à obtenção do diploma ou título profissional. • Acompanhamento do contrato de trabalho e no âmbito do desenvolvimento do Rendimento de Solidariedade Activo do Contrato de Apoio ao Emprego Personalizado. • Prescrição e acompanhamento dos pedidos de regresso personalizado ao emprego. • Ligação operacional com a equipa de animação PLIE: Participação em reuniões Referências PLIE e Responsáveis pelas Relações Comerciais — ocasionalmente na qualidade de observador nos comités operacionais. * Organização e coorganização de seminários sobre técnicas de procura de emprego. • Contributo para o acompanhamento do software ABC VISION path, • Contribuir para a elaboração dos balanços, nomeadamente qualitativos e quantitativos relativos à operação em ligação com o gestor. • Participar em visitas locais por iniciativa da Organização Intermédia da Associação Europeia de Gestão da Inclusão AGEI49. * A entidade de referência envidará todos os esforços para permitir ao maior número possível de participantes o acesso a um emprego sustentável de, pelo menos, meio tempo e/ou formação de qualificação e tende a alcançar 10 % de saídas positivas. * Um secretário que já trabalha no Serviço há vários anos é parcialmente designado para este cargo de Conselheiro de Inserção Profissional. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acolhimento e acompanhamento de pessoas com graves dificuldades de integração social e profissional que tenham integrado o sistema PLIE: candidatos a emprego de longa duração, trabalhadores com deficiência, beneficiários de mínimos sociais, público pouco qualificado ou não qualificado ou todas as pessoas em situações de vulnerabilidade social e/ou económica. **Significado humano**: * Renovação de um lugar num contrato de duração indeterminada de inserção profissional no grau de assistente socioeducativo a tempo inteiro, de 1 de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020, dedicado a 80 % do apoio aos participantes na PLIE, no âmbito de um tempo de trabalho mensal fixo de 28 horas semanais de trabalho, para realizar a operação. * Cargo do lugar: * Receção física e telefónica do público da PLIE, orientação, marcação, datilografia de relatórios e cartas, gestão da correspondência do conselheiro, formatação de CV, manutenção de um caderno de correspondência. Os participantes PLIE são «atribuídos — atribuídos» à Referência PLIE pela Equipa de Animação PLIE no final de cada comité operacional. A fim de reforçar a ligação ascendente entre o apoio social aos utilizadores e o apoio PLIE, os requisitos PLIE para os beneficiários do rendimento de solidariedade ativa, proveniente dos assistentes sociais do CCAS, podem ser tidos em conta pela equipa PLIE e, na medida do possível, a estes participantes deve ser atribuída prioridade à referência CCAS PLIE. Não cabe ao referente PLIE prescrever o apoio PLIE, mas aos assistentes sociais do CASC. O referente PLIE é para os seus colegas a «pessoa com recursos» no dispositivo PLIE e vice-versa os assistentes sociais «pessoas com recursos» para o referente PLIE em todos os acordos sociais, o que cria uma verdadeira sinergia e complementaridade em benefício dos participantes. ** Apoio individualizado do público PLIE à integração no emprego** • Diagnóstico permanente do participante, do seu projecto (pontos de reforço/pontos a melhorar) e do ambiente (oportunidades/ameaças). • Coordenação e coerência da viagem.. • Mobilização de medidas — começando por medidas de direito consuetudinário — que satisfaçam as necessidades do participante e sejam suscetíveis de contribuir para o êxito do percurso até à saída bem-sucedida do participante PLIE. • Mobilização de parceiros PLIE em benefício dos participantes, • Mobilização de operações PLIE (Formação Individual — Locais ACI — Remobilização Relooking...), • Procura de ações de apoio às fases do percurso do participante e posicionamento nestas ações. • Audição e acompanhamento individualizados, com aconselhamento personalizado. • Ligação com os empregadores, ativação de avaliações no local de trabalho. • Seguido no emprego durante os primeiros 6 meses do CDI ou CDD de pelo menos 6 meses e pelo menos metade do tempo, de trabalho interino consecutivo com o mesmo empregador durante pelo menos 6 meses, em formação de qualificação até à obtenção do diploma ou título profissional. • Acompanhamento do contrato de trabalho e no âmbito do desenvolvimento do Rendimento de Solidariedade Activo do Contrato de Apoio ao Emprego Personalizado. • Prescrição e acompanhamento dos pedidos de regresso personalizado ao emprego. • Ligação operacional com a equipa de animação PLIE: Participação em reuniões Referências PLIE e Responsáveis pelas Relações Comerciais — ocasionalmente na qualidade de observador nos comités operacionais. * Organização e coorganização de seminários sobre técnicas de procura de emprego. • Contributo para o acompanhamento do software ABC VISION path, • Contribuir para a elaboração dos balanços, nomeadamente qualitativos e quantitativos relativos à operação em ligação com o gestor. • Participar em visitas locais por iniciativa da Organização Intermédia da Associação Europeia de Gestão da Inclusão AGEI49. * A entidade de referência envidará todos os esforços para permitir ao maior número possível de participantes o acesso a um emprego sustentável de, pelo menos, meio tempo e/ou formação de qualificação e tende a alcançar 10 % de saídas positivas. * Um secretário que já trabalha no Serviço há vários anos é parcialmente designado para este cargo de Conselheiro de Inserção Profissional. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acolhimento e acompanhamento de pessoas com graves dificuldades de integração social e profissional que tenham integrado o sistema PLIE: candidatos a emprego de longa duração, trabalhadores com deficiência, beneficiários de mínimos sociais, público pouco qualificado ou não qualificado ou todas as pessoas em situações de vulnerabilidade social e/ou económica. **Significado humano**: * Renovação de um lugar num contrato de duração indeterminada de inserção profissional no grau de assistente socioeducativo a tempo inteiro, de 1 de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020, dedicado a 80 % do apoio aos participantes na PLIE, no âmbito de um tempo de trabalho mensal fixo de 28 horas semanais de trabalho, para realizar a operação. * Cargo do lugar: * Receção física e telefónica do público da PLIE, orientação, marcação, datilografia de relatórios e cartas, gestão da correspondência do conselheiro, formatação de CV, manutenção de um caderno de correspondência. Os participantes PLIE são «atribuídos — atribuídos» à Referência PLIE pela Equipa de Animação PLIE no final de cada comité operacional. A fim de reforçar a ligação ascendente entre o apoio social aos utilizadores e o apoio PLIE, os requisitos PLIE para os beneficiários do rendimento de solidariedade ativa, proveniente dos assistentes sociais do CCAS, podem ser tidos em conta pela equipa PLIE e, na medida do possível, a estes participantes deve ser atribuída prioridade à referência CCAS PLIE. Não cabe ao referente PLIE prescrever o apoio PLIE, mas aos assistentes sociais do CASC. O referente PLIE é para os seus colegas a «pessoa com recursos» no dispositivo PLIE e vice-versa os assistentes sociais «pessoas com recursos» para o referente PLIE em todos os acordos sociais, o que cria uma verdadeira sinergia e complementaridade em benefício dos participantes. ** Apoio individualizado do público PLIE à integração no emprego** • Diagnóstico permanente do participante, do seu projecto (pontos de reforço/pontos a melhorar) e do ambiente (oportunidades/ameaças). • Coordenação e coerência da viagem.. • Mobilização de medidas — começando por medidas de direito consuetudinário — que satisfaçam as necessidades do participante e sejam suscetíveis de contribuir para o êxito do percurso até à saída bem-sucedida do participante PLIE. • Mobilização de parceiros PLIE em benefício dos participantes, • Mobilização de operações PLIE (Formação Individual — Locais ACI — Remobilização Relooking...), • Procura de ações de apoio às fases do percurso do participante e posicionamento nestas ações. • Audição e acompanhamento individualizados, com aconselhamento personalizado. • Ligação com os empregadores, ativação de avaliações no local de trabalho. • Seguido no emprego durante os primeiros 6 meses do CDI ou CDD de pelo menos 6 meses e pelo menos metade do tempo, de trabalho interino consecutivo com o mesmo empregador durante pelo menos 6 meses, em formação de qualificação até à obtenção do diploma ou título profissional. • Acompanhamento do contrato de trabalho e no âmbito do desenvolvimento do Rendimento de Solidariedade Activo do Contrato de Apoio ao Emprego Personalizado. • Prescrição e acompanhamento dos pedidos de regresso personalizado ao emprego. • Ligação operacional com a equipa de animação PLIE: Participação em reuniões Referências PLIE e Responsáveis pelas Relações Comerciais — ocasionalmente na qualidade de observador nos comités operacionais. * Organização e coorganização de seminários sobre técnicas de procura de emprego. • Contributo para o acompanhamento do software ABC VISION path, • Contribuir para a elaboração dos balanços, nomeadamente qualitativos e quantitativos relativos à operação em ligação com o gestor. • Participar em visitas locais por iniciativa da Organização Intermédia da Associação Europeia de Gestão da Inclusão AGEI49. * A entidade de referência envidará todos os esforços para permitir ao maior número possível de participantes o acesso a um emprego sustentável de, pelo menos, meio tempo e/ou formação de qualificação e tende a alcançar 10 % de saídas positivas. * Um secretário que já trabalha no Serviço há vários anos é parcialmente designado para este cargo de Conselheiro de Inserção Profissional. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sellaisten henkilöiden vastaanottaminen ja avustaminen, joilla on vakavia sosiaalisia ja ammatillisia kotoutumisvaikeuksia ja jotka ovat integroineet PLIE-järjestelmän: pitkäaikaiset työnhakijat, alentuneesti työkykyiset työntekijät, vähimmäissosiaaliturvan saajat, matalan osaamistason tai ammattitaidottoman väestön tai kaikki sosiaalisesti ja/tai taloudellisesti haavoittuvassa asemassa olevat henkilöt. **Ihmiset**: * Kokopäiväisen sosiaalipedagogiikan apulaisopettajan palkkaluokkaan kuuluvan toistaiseksi voimassa olevan toimen uusiminen 1. tammikuuta 2020–31.12.2020, joka on tarkoitettu 80 prosenttiin PLIE-osallistujien tuesta kuukausittain 28 tuntia työviikkoa kohden. **Toimen siirto:** PLIE:n yleisön fyysinen ja puhelinvastaanottaminen, perehdyttäminen, nimittäminen, raporttien ja kirjeiden kirjoittaminen, neuvonantajan postin hallinnointi, ansioluetteloiden laatiminen, kirjeenvaihtomuistin pitäminen. PLIE:n animaatioryhmä ”siirretään – osoitetaan” PLIE-viitettä varten kunkin operatiivisen komitean lopussa. Jotta voidaan vahvistaa käyttäjien sosiaalisen tuen ja PLIE-tuen välistä alhaalta ylöspäin suuntautuvaa yhteyttä, PLIE-ryhmä voisi ottaa huomioon CCAS-sosiaalityöntekijöiltä peräisin olevien aktiivisten solidaarisuustulojen saajia koskevat PLIE-vaatimukset, ja mahdollisuuksien mukaan näille osallistujille olisi annettava etusija CCAS PLIE -viitenumerolle. PLIE:n edustajan tehtävä ei ole määrätä PLIE:n tuesta vaan CASC:n sosiaalityöntekijöistä. PLIE-viitehenkilö on kollegoilleen PLIE-laitteen ”resurssihenkilö” ja päinvastoin sosiaalityöntekijöille ”resurssihenkilö” kaikille sosiaalijärjestelyille, mikä luo todellista synergiaa ja täydentävyyttä osallistujien hyödyksi. ** PLIE:n kansalaisten yksilöllinen tuki työelämään integroitumiselle** • osallistujan, hänen hankkeensa (parannettavien kohtien vahvistaminen) ja ympäristön (mahdollisuudet/uhat) pysyvä diagnoosi. • Matkan koordinointi ja johdonmukaisuus.. • Sellaisten toimenpiteiden käyttöönotto – alkaen common law -toimista – jotka vastaavat osallistujan tarpeita ja edistävät todennäköisesti reitin onnistumista siihen saakka, kunnes PLIE-osallistuja poistuu onnistuneesti. • PLIE-kumppaneiden mobilisointi osallistujien hyödyksi • PLIE-operaatioiden käynnistäminen (henkilökoulutus – paikat ACI – remobilisaation uudelleenhaku...), • Etsi toimia, joilla tuetaan osallistujan matkan vaiheita ja sijoitetaan heidät näihin toimiin. • Yksilöllinen kuuntelu ja seuranta, yksilölliset neuvot. • Yhteydet työnantajiin ja arviointien aktivointi työpaikalla. • Hän on ollut CDI:n tai CDD:n kuuden ensimmäisen kuukauden ajan vähintään kuusi kuukautta ja vähintään puoli vuotta yhtäjaksoisesti saman työnantajan palveluksessa vähintään kuuden kuukauden ajan pätevöityneessä koulutuksessa, kunnes tutkintotodistus tai ammattinimike on hankittu. • Työsopimuksen seuranta ja henkilökohtaisen työsopimuksen aktiivisen yhteisvastuutulon kehittäminen. • Henkilökohtaista työhönpaluuta koskevien pyyntöjen määrääminen ja seuranta. • Operatiivinen yhteys PLIE:n animaatioryhmään: osallistuminen kokouksiin Viitteet PLIE ja liikesuhteista vastaavat virkamiehet – toisinaan tarkkailijana operatiivisissa komiteoissa. * Työnhakutekniikoita käsittelevien työpajojen järjestäminen ja isännöinti. • ABC VISION -polkuohjelmiston jatkotoimien panos • edistää taseiden laatimista, erityisesti laadullisia ja määrällisiä, jotka liittyvät hallinnoijaan liittyvään toimintaan. • Osallistu Place Visits -tapahtumaan Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49 -järjestön aloitteesta. * Viitehenkilö tekee kaikkensa, jotta mahdollisimman moni osallistuja pääsisi kestävään vähintään puoliaikaiseen ja/tai pätevöityvään koulutukseen ja saavuttaa yleensä 10 prosentin positiivisen poistumisen. * Sihteeri, joka on työskennellyt palvelussa jo useita vuosia, on osittain osoitettu tähän ammattilisäysneuvonantajan tehtävään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellaisten henkilöiden vastaanottaminen ja avustaminen, joilla on vakavia sosiaalisia ja ammatillisia kotoutumisvaikeuksia ja jotka ovat integroineet PLIE-järjestelmän: pitkäaikaiset työnhakijat, alentuneesti työkykyiset työntekijät, vähimmäissosiaaliturvan saajat, matalan osaamistason tai ammattitaidottoman väestön tai kaikki sosiaalisesti ja/tai taloudellisesti haavoittuvassa asemassa olevat henkilöt. **Ihmiset**: * Kokopäiväisen sosiaalipedagogiikan apulaisopettajan palkkaluokkaan kuuluvan toistaiseksi voimassa olevan toimen uusiminen 1. tammikuuta 2020–31.12.2020, joka on tarkoitettu 80 prosenttiin PLIE-osallistujien tuesta kuukausittain 28 tuntia työviikkoa kohden. **Toimen siirto:** PLIE:n yleisön fyysinen ja puhelinvastaanottaminen, perehdyttäminen, nimittäminen, raporttien ja kirjeiden kirjoittaminen, neuvonantajan postin hallinnointi, ansioluetteloiden laatiminen, kirjeenvaihtomuistin pitäminen. PLIE:n animaatioryhmä ”siirretään – osoitetaan” PLIE-viitettä varten kunkin operatiivisen komitean lopussa. Jotta voidaan vahvistaa käyttäjien sosiaalisen tuen ja PLIE-tuen välistä alhaalta ylöspäin suuntautuvaa yhteyttä, PLIE-ryhmä voisi ottaa huomioon CCAS-sosiaalityöntekijöiltä peräisin olevien aktiivisten solidaarisuustulojen saajia koskevat PLIE-vaatimukset, ja mahdollisuuksien mukaan näille osallistujille olisi annettava etusija CCAS PLIE -viitenumerolle. PLIE:n edustajan tehtävä ei ole määrätä PLIE:n tuesta vaan CASC:n sosiaalityöntekijöistä. PLIE-viitehenkilö on kollegoilleen PLIE-laitteen ”resurssihenkilö” ja päinvastoin sosiaalityöntekijöille ”resurssihenkilö” kaikille sosiaalijärjestelyille, mikä luo todellista synergiaa ja täydentävyyttä osallistujien hyödyksi. ** PLIE:n kansalaisten yksilöllinen tuki työelämään integroitumiselle** • osallistujan, hänen hankkeensa (parannettavien kohtien vahvistaminen) ja ympäristön (mahdollisuudet/uhat) pysyvä diagnoosi. • Matkan koordinointi ja johdonmukaisuus.. • Sellaisten toimenpiteiden käyttöönotto – alkaen common law -toimista – jotka vastaavat osallistujan tarpeita ja edistävät todennäköisesti reitin onnistumista siihen saakka, kunnes PLIE-osallistuja poistuu onnistuneesti. • PLIE-kumppaneiden mobilisointi osallistujien hyödyksi • PLIE-operaatioiden käynnistäminen (henkilökoulutus – paikat ACI – remobilisaation uudelleenhaku...), • Etsi toimia, joilla tuetaan osallistujan matkan vaiheita ja sijoitetaan heidät näihin toimiin. • Yksilöllinen kuuntelu ja seuranta, yksilölliset neuvot. • Yhteydet työnantajiin ja arviointien aktivointi työpaikalla. • Hän on ollut CDI:n tai CDD:n kuuden ensimmäisen kuukauden ajan vähintään kuusi kuukautta ja vähintään puoli vuotta yhtäjaksoisesti saman työnantajan palveluksessa vähintään kuuden kuukauden ajan pätevöityneessä koulutuksessa, kunnes tutkintotodistus tai ammattinimike on hankittu. • Työsopimuksen seuranta ja henkilökohtaisen työsopimuksen aktiivisen yhteisvastuutulon kehittäminen. • Henkilökohtaista työhönpaluuta koskevien pyyntöjen määrääminen ja seuranta. • Operatiivinen yhteys PLIE:n animaatioryhmään: osallistuminen kokouksiin Viitteet PLIE ja liikesuhteista vastaavat virkamiehet – toisinaan tarkkailijana operatiivisissa komiteoissa. * Työnhakutekniikoita käsittelevien työpajojen järjestäminen ja isännöinti. • ABC VISION -polkuohjelmiston jatkotoimien panos • edistää taseiden laatimista, erityisesti laadullisia ja määrällisiä, jotka liittyvät hallinnoijaan liittyvään toimintaan. • Osallistu Place Visits -tapahtumaan Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49 -järjestön aloitteesta. * Viitehenkilö tekee kaikkensa, jotta mahdollisimman moni osallistuja pääsisi kestävään vähintään puoliaikaiseen ja/tai pätevöityvään koulutukseen ja saavuttaa yleensä 10 prosentin positiivisen poistumisen. * Sihteeri, joka on työskennellyt palvelussa jo useita vuosia, on osittain osoitettu tähän ammattilisäysneuvonantajan tehtävään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellaisten henkilöiden vastaanottaminen ja avustaminen, joilla on vakavia sosiaalisia ja ammatillisia kotoutumisvaikeuksia ja jotka ovat integroineet PLIE-järjestelmän: pitkäaikaiset työnhakijat, alentuneesti työkykyiset työntekijät, vähimmäissosiaaliturvan saajat, matalan osaamistason tai ammattitaidottoman väestön tai kaikki sosiaalisesti ja/tai taloudellisesti haavoittuvassa asemassa olevat henkilöt. **Ihmiset**: * Kokopäiväisen sosiaalipedagogiikan apulaisopettajan palkkaluokkaan kuuluvan toistaiseksi voimassa olevan toimen uusiminen 1. tammikuuta 2020–31.12.2020, joka on tarkoitettu 80 prosenttiin PLIE-osallistujien tuesta kuukausittain 28 tuntia työviikkoa kohden. **Toimen siirto:** PLIE:n yleisön fyysinen ja puhelinvastaanottaminen, perehdyttäminen, nimittäminen, raporttien ja kirjeiden kirjoittaminen, neuvonantajan postin hallinnointi, ansioluetteloiden laatiminen, kirjeenvaihtomuistin pitäminen. PLIE:n animaatioryhmä ”siirretään – osoitetaan” PLIE-viitettä varten kunkin operatiivisen komitean lopussa. Jotta voidaan vahvistaa käyttäjien sosiaalisen tuen ja PLIE-tuen välistä alhaalta ylöspäin suuntautuvaa yhteyttä, PLIE-ryhmä voisi ottaa huomioon CCAS-sosiaalityöntekijöiltä peräisin olevien aktiivisten solidaarisuustulojen saajia koskevat PLIE-vaatimukset, ja mahdollisuuksien mukaan näille osallistujille olisi annettava etusija CCAS PLIE -viitenumerolle. PLIE:n edustajan tehtävä ei ole määrätä PLIE:n tuesta vaan CASC:n sosiaalityöntekijöistä. PLIE-viitehenkilö on kollegoilleen PLIE-laitteen ”resurssihenkilö” ja päinvastoin sosiaalityöntekijöille ”resurssihenkilö” kaikille sosiaalijärjestelyille, mikä luo todellista synergiaa ja täydentävyyttä osallistujien hyödyksi. ** PLIE:n kansalaisten yksilöllinen tuki työelämään integroitumiselle** • osallistujan, hänen hankkeensa (parannettavien kohtien vahvistaminen) ja ympäristön (mahdollisuudet/uhat) pysyvä diagnoosi. • Matkan koordinointi ja johdonmukaisuus.. • Sellaisten toimenpiteiden käyttöönotto – alkaen common law -toimista – jotka vastaavat osallistujan tarpeita ja edistävät todennäköisesti reitin onnistumista siihen saakka, kunnes PLIE-osallistuja poistuu onnistuneesti. • PLIE-kumppaneiden mobilisointi osallistujien hyödyksi • PLIE-operaatioiden käynnistäminen (henkilökoulutus – paikat ACI – remobilisaation uudelleenhaku...), • Etsi toimia, joilla tuetaan osallistujan matkan vaiheita ja sijoitetaan heidät näihin toimiin. • Yksilöllinen kuuntelu ja seuranta, yksilölliset neuvot. • Yhteydet työnantajiin ja arviointien aktivointi työpaikalla. • Hän on ollut CDI:n tai CDD:n kuuden ensimmäisen kuukauden ajan vähintään kuusi kuukautta ja vähintään puoli vuotta yhtäjaksoisesti saman työnantajan palveluksessa vähintään kuuden kuukauden ajan pätevöityneessä koulutuksessa, kunnes tutkintotodistus tai ammattinimike on hankittu. • Työsopimuksen seuranta ja henkilökohtaisen työsopimuksen aktiivisen yhteisvastuutulon kehittäminen. • Henkilökohtaista työhönpaluuta koskevien pyyntöjen määrääminen ja seuranta. • Operatiivinen yhteys PLIE:n animaatioryhmään: osallistuminen kokouksiin Viitteet PLIE ja liikesuhteista vastaavat virkamiehet – toisinaan tarkkailijana operatiivisissa komiteoissa. * Työnhakutekniikoita käsittelevien työpajojen järjestäminen ja isännöinti. • ABC VISION -polkuohjelmiston jatkotoimien panos • edistää taseiden laatimista, erityisesti laadullisia ja määrällisiä, jotka liittyvät hallinnoijaan liittyvään toimintaan. • Osallistu Place Visits -tapahtumaan Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49 -järjestön aloitteesta. * Viitehenkilö tekee kaikkensa, jotta mahdollisimman moni osallistuja pääsisi kestävään vähintään puoliaikaiseen ja/tai pätevöityvään koulutukseen ja saavuttaa yleensä 10 prosentin positiivisen poistumisen. * Sihteeri, joka on työskennellyt palvelussa jo useita vuosia, on osittain osoitettu tähän ammattilisäysneuvonantajan tehtävään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przyjmowanie i towarzyszenie osobom z poważnymi trudnościami w integracji społecznej i zawodowej, które zintegrowały system PLIE: osoby długotrwale poszukujące pracy, pracownicy niepełnosprawni, osoby korzystające z minimum socjalnego, osoby o niskich kwalifikacjach lub niewykwalifikowanych obywateli lub wszystkie osoby znajdujące się w trudnej sytuacji społecznej lub gospodarczej. **Środki ludzkie**: * Odnowienie etatu na czas nieokreślony dla profesjonalnego asystenta w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2020 r., poświęconego 80 % wsparcia uczestników PLIE _w ramach miesięcznego ustalonego czasu pracy wynoszącego 28 godzin tygodniowo, w celu przeprowadzenia operacji._ **Pozycja stanowiska:** odbiór fizyczny i telefoniczny PLIE, orientacja, sporządzanie umów, pisanie raportów i listów, zarządzanie pocztą doradcy, formatowanie CV, prowadzenie notatnika korespondencyjnego. Uczestnicy PLIE są „przyporządkowani” do referencji PLIE przez zespół animujący PLIE na końcu każdego komitetu operacyjnego. Aby wzmocnić oddolny związek między wsparciem społecznym dla użytkowników a wsparciem PLIE, zespół PLIE mógłby wziąć pod uwagę wymogi PLIE dotyczące beneficjentów dochodu z aktywnej solidarności, pochodzące od pracowników socjalnych CCAS, i w miarę możliwości uczestnicy ci powinni być priorytetowo traktowani jako odniesienie do CCAS PLIE. Przepisanie wsparcia PLIE nie leży w gestii PLIE, lecz do pracowników socjalnych CASC. Referent PLIE jest dla swoich kolegów „osobą zasobodawczą” na urządzeniu PLIE i odwrotnie „osobami zajmującymi się zasobami” dla referenta PLIE na temat wszystkich ustaleń społecznych, co tworzy prawdziwą synergię i komplementarność z korzyścią dla uczestników. ** Zindywidualizowane wsparcie społeczeństwa PLIE na rzecz integracji z zatrudnieniem** • Stała diagnoza uczestnika, jego projektu (wzmocnienie punktów/punktów do poprawy) oraz środowiska (możliwości/zagrożenia). • Koordynacja i spójność podróży. • Mobilizacja środków – począwszy od środków prawa zwyczajowego – zaspokajających potrzeby uczestnika i mogących przyczynić się do powodzenia tej ścieżki aż do pomyślnego wyjścia uczestnika PLIE. • Mobilizacja partnerów PLIE na rzecz uczestników, • Mobilizacja operacji PLIE (szkolenia indywidualne – miejsca ACI – remobilization Re looking...), • wyszukiwanie działań wspierających etapy podróży uczestnika i umieszczanie ich w tych działaniach. • Zindywidualizowane słuchanie i działania następcze, z indywidualną radą. • Nawiązywanie kontaktów z pracodawcami, uruchamianie ocen w miejscu pracy. • W okresie pierwszych sześciu miesięcy CDI lub CDD trwał co najmniej 6 miesięcy i co najmniej pół etatu, w trakcie pracy wykonywanej u tego samego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy, na kwalifikującym się szkoleniu do czasu uzyskania dyplomu lub tytułu zawodowego. • Monitorowanie umowy o pracę oraz w ramach rozwoju dochodu z aktywnej solidarności w ramach zindywidualizowanej umowy o wsparcie zatrudnienia. • Przepisywanie wniosków o zindywidualizowany powrót do zatrudnienia i podejmowanie działań następczych w związku z tymi wnioskami. • Link operacyjny z zespołem animacji PLIE: udział w spotkaniach Referencje PLIE i urzędnicy ds. stosunków biznesowych – od czasu do czasu w charakterze obserwatora w komitetach operacyjnych. * Organizacja i współorganizowanie warsztatów dotyczących technik poszukiwania pracy. • Wprowadzanie działań następczych do oprogramowania ścieżki ABC VISION, • Wkład w przygotowanie bilansów, w szczególności jakościowych i ilościowych związanych z operacją w związku z kierownikiem. • Uczestniczyć w wizytach w miejscu z inicjatywy Organizacji Pośredniczącej Stowarzyszenia Zarządzania Integracją Europejską AGEI49. * Referent dołoży wszelkich starań, aby umożliwić jak największej liczbie uczestników dostęp do trwałej pracy na co najmniej pół etatu i/lub szkolenia kwalifikującego się i zazwyczaj osiągnąć 10 % pozytywnych wyników. * Sekretarz, który od kilku lat pracuje już w Serwisie, jest częściowo przydzielony na to stanowisko profesjonalnego doradcy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przyjmowanie i towarzyszenie osobom z poważnymi trudnościami w integracji społecznej i zawodowej, które zintegrowały system PLIE: osoby długotrwale poszukujące pracy, pracownicy niepełnosprawni, osoby korzystające z minimum socjalnego, osoby o niskich kwalifikacjach lub niewykwalifikowanych obywateli lub wszystkie osoby znajdujące się w trudnej sytuacji społecznej lub gospodarczej. **Środki ludzkie**: * Odnowienie etatu na czas nieokreślony dla profesjonalnego asystenta w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2020 r., poświęconego 80 % wsparcia uczestników PLIE _w ramach miesięcznego ustalonego czasu pracy wynoszącego 28 godzin tygodniowo, w celu przeprowadzenia operacji._ **Pozycja stanowiska:** odbiór fizyczny i telefoniczny PLIE, orientacja, sporządzanie umów, pisanie raportów i listów, zarządzanie pocztą doradcy, formatowanie CV, prowadzenie notatnika korespondencyjnego. Uczestnicy PLIE są „przyporządkowani” do referencji PLIE przez zespół animujący PLIE na końcu każdego komitetu operacyjnego. Aby wzmocnić oddolny związek między wsparciem społecznym dla użytkowników a wsparciem PLIE, zespół PLIE mógłby wziąć pod uwagę wymogi PLIE dotyczące beneficjentów dochodu z aktywnej solidarności, pochodzące od pracowników socjalnych CCAS, i w miarę możliwości uczestnicy ci powinni być priorytetowo traktowani jako odniesienie do CCAS PLIE. Przepisanie wsparcia PLIE nie leży w gestii PLIE, lecz do pracowników socjalnych CASC. Referent PLIE jest dla swoich kolegów „osobą zasobodawczą” na urządzeniu PLIE i odwrotnie „osobami zajmującymi się zasobami” dla referenta PLIE na temat wszystkich ustaleń społecznych, co tworzy prawdziwą synergię i komplementarność z korzyścią dla uczestników. ** Zindywidualizowane wsparcie społeczeństwa PLIE na rzecz integracji z zatrudnieniem** • Stała diagnoza uczestnika, jego projektu (wzmocnienie punktów/punktów do poprawy) oraz środowiska (możliwości/zagrożenia). • Koordynacja i spójność podróży. • Mobilizacja środków – począwszy od środków prawa zwyczajowego – zaspokajających potrzeby uczestnika i mogących przyczynić się do powodzenia tej ścieżki aż do pomyślnego wyjścia uczestnika PLIE. • Mobilizacja partnerów PLIE na rzecz uczestników, • Mobilizacja operacji PLIE (szkolenia indywidualne – miejsca ACI – remobilization Re looking...), • wyszukiwanie działań wspierających etapy podróży uczestnika i umieszczanie ich w tych działaniach. • Zindywidualizowane słuchanie i działania następcze, z indywidualną radą. • Nawiązywanie kontaktów z pracodawcami, uruchamianie ocen w miejscu pracy. • W okresie pierwszych sześciu miesięcy CDI lub CDD trwał co najmniej 6 miesięcy i co najmniej pół etatu, w trakcie pracy wykonywanej u tego samego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy, na kwalifikującym się szkoleniu do czasu uzyskania dyplomu lub tytułu zawodowego. • Monitorowanie umowy o pracę oraz w ramach rozwoju dochodu z aktywnej solidarności w ramach zindywidualizowanej umowy o wsparcie zatrudnienia. • Przepisywanie wniosków o zindywidualizowany powrót do zatrudnienia i podejmowanie działań następczych w związku z tymi wnioskami. • Link operacyjny z zespołem animacji PLIE: udział w spotkaniach Referencje PLIE i urzędnicy ds. stosunków biznesowych – od czasu do czasu w charakterze obserwatora w komitetach operacyjnych. * Organizacja i współorganizowanie warsztatów dotyczących technik poszukiwania pracy. • Wprowadzanie działań następczych do oprogramowania ścieżki ABC VISION, • Wkład w przygotowanie bilansów, w szczególności jakościowych i ilościowych związanych z operacją w związku z kierownikiem. • Uczestniczyć w wizytach w miejscu z inicjatywy Organizacji Pośredniczącej Stowarzyszenia Zarządzania Integracją Europejską AGEI49. * Referent dołoży wszelkich starań, aby umożliwić jak największej liczbie uczestników dostęp do trwałej pracy na co najmniej pół etatu i/lub szkolenia kwalifikującego się i zazwyczaj osiągnąć 10 % pozytywnych wyników. * Sekretarz, który od kilku lat pracuje już w Serwisie, jest częściowo przydzielony na to stanowisko profesjonalnego doradcy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przyjmowanie i towarzyszenie osobom z poważnymi trudnościami w integracji społecznej i zawodowej, które zintegrowały system PLIE: osoby długotrwale poszukujące pracy, pracownicy niepełnosprawni, osoby korzystające z minimum socjalnego, osoby o niskich kwalifikacjach lub niewykwalifikowanych obywateli lub wszystkie osoby znajdujące się w trudnej sytuacji społecznej lub gospodarczej. **Środki ludzkie**: * Odnowienie etatu na czas nieokreślony dla profesjonalnego asystenta w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2020 r., poświęconego 80 % wsparcia uczestników PLIE _w ramach miesięcznego ustalonego czasu pracy wynoszącego 28 godzin tygodniowo, w celu przeprowadzenia operacji._ **Pozycja stanowiska:** odbiór fizyczny i telefoniczny PLIE, orientacja, sporządzanie umów, pisanie raportów i listów, zarządzanie pocztą doradcy, formatowanie CV, prowadzenie notatnika korespondencyjnego. Uczestnicy PLIE są „przyporządkowani” do referencji PLIE przez zespół animujący PLIE na końcu każdego komitetu operacyjnego. Aby wzmocnić oddolny związek między wsparciem społecznym dla użytkowników a wsparciem PLIE, zespół PLIE mógłby wziąć pod uwagę wymogi PLIE dotyczące beneficjentów dochodu z aktywnej solidarności, pochodzące od pracowników socjalnych CCAS, i w miarę możliwości uczestnicy ci powinni być priorytetowo traktowani jako odniesienie do CCAS PLIE. Przepisanie wsparcia PLIE nie leży w gestii PLIE, lecz do pracowników socjalnych CASC. Referent PLIE jest dla swoich kolegów „osobą zasobodawczą” na urządzeniu PLIE i odwrotnie „osobami zajmującymi się zasobami” dla referenta PLIE na temat wszystkich ustaleń społecznych, co tworzy prawdziwą synergię i komplementarność z korzyścią dla uczestników. ** Zindywidualizowane wsparcie społeczeństwa PLIE na rzecz integracji z zatrudnieniem** • Stała diagnoza uczestnika, jego projektu (wzmocnienie punktów/punktów do poprawy) oraz środowiska (możliwości/zagrożenia). • Koordynacja i spójność podróży. • Mobilizacja środków – począwszy od środków prawa zwyczajowego – zaspokajających potrzeby uczestnika i mogących przyczynić się do powodzenia tej ścieżki aż do pomyślnego wyjścia uczestnika PLIE. • Mobilizacja partnerów PLIE na rzecz uczestników, • Mobilizacja operacji PLIE (szkolenia indywidualne – miejsca ACI – remobilization Re looking...), • wyszukiwanie działań wspierających etapy podróży uczestnika i umieszczanie ich w tych działaniach. • Zindywidualizowane słuchanie i działania następcze, z indywidualną radą. • Nawiązywanie kontaktów z pracodawcami, uruchamianie ocen w miejscu pracy. • W okresie pierwszych sześciu miesięcy CDI lub CDD trwał co najmniej 6 miesięcy i co najmniej pół etatu, w trakcie pracy wykonywanej u tego samego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy, na kwalifikującym się szkoleniu do czasu uzyskania dyplomu lub tytułu zawodowego. • Monitorowanie umowy o pracę oraz w ramach rozwoju dochodu z aktywnej solidarności w ramach zindywidualizowanej umowy o wsparcie zatrudnienia. • Przepisywanie wniosków o zindywidualizowany powrót do zatrudnienia i podejmowanie działań następczych w związku z tymi wnioskami. • Link operacyjny z zespołem animacji PLIE: udział w spotkaniach Referencje PLIE i urzędnicy ds. stosunków biznesowych – od czasu do czasu w charakterze obserwatora w komitetach operacyjnych. * Organizacja i współorganizowanie warsztatów dotyczących technik poszukiwania pracy. • Wprowadzanie działań następczych do oprogramowania ścieżki ABC VISION, • Wkład w przygotowanie bilansów, w szczególności jakościowych i ilościowych związanych z operacją w związku z kierownikiem. • Uczestniczyć w wizytach w miejscu z inicjatywy Organizacji Pośredniczącej Stowarzyszenia Zarządzania Integracją Europejską AGEI49. * Referent dołoży wszelkich starań, aby umożliwić jak największej liczbie uczestników dostęp do trwałej pracy na co najmniej pół etatu i/lub szkolenia kwalifikującego się i zazwyczaj osiągnąć 10 % pozytywnych wyników. * Sekretarz, który od kilku lat pracuje już w Serwisie, jest częściowo przydzielony na to stanowisko profesjonalnego doradcy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sprejem in spremstvo oseb z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami pri vključevanju, ki so vključile sistem PLIE: dolgotrajno iskalce zaposlitve, invalidne delavce, prejemnike socialnih minimumov, nizkokvalificirano ali nekvalificirano javnost ali vse osebe, ki so socialno in/ali ekonomsko ranljive. **Človeška sredstva**: * Podaljšanje delovnega mesta na pogodbi za nedoločen čas za poklicno verifikacijo v razredu socialno-izobraževalnega asistenta s polnim delovnim časom od 1. januarja 2020 do 31. decembra 2020, ki je namenjena 80 % podpore udeležencev PLIE _v okviru mesečnega fiksnega delovnega časa 28 ur na teden, opravljenega za izvedbo operacije._ **Pozicija pošte:** fizični in telefonski sprejem javnosti PLIE, orientacija, priprava imenovanja, tipkanje poročil in pisem, upravljanje pošte svetovalca, oblikovanje življenjepisov, vodenje dopisnega zvezka. Ekipa za animacijo PLIE na koncu vsakega operativnega odbora udeležence „dodeljuje – dodeli“ sklicu PLIE. Da bi okrepili povezavo med socialno podporo uporabnikom in podporo PLIE od spodaj navzgor, bi skupina PLIE lahko upoštevala zahteve PLIE za upravičence do aktivnega solidarnostnega dohodka, ki izhajajo iz socialnih delavcev CCAS, in, kolikor je mogoče, bi bilo treba tem udeležencem dati prednost sklicu CCAS PLIE. Ni naloga napotitelja PLIE, da predpiše podporo PLIE, temveč socialnim delavcem CASC. Referent PLIE je za svoje kolege „oseba z viri“ na napravi PLIE in obratno socialni delavci „osebe virov“ za referenta PLIE o vseh socialnih ureditvah, kar ustvarja resnično sinergijo in dopolnjevanje v korist udeležencev. ** Individualizirana podpora javnosti PLIE pri vključevanju v zaposlitev** • Stalna diagnoza udeleženca, njegov projekt (okrepitev točk/točk, ki jih je treba izboljšati) in okolje (priložnosti/grožnje). • Usklajevanje in skladnost potovanja. • Mobilizacija ukrepov – začenši z ukrepi občega prava – ki izpolnjujejo potrebe udeleženca in bodo verjetno prispevali k uspehu poti do uspešnega izstopa udeleženca PLIE. • Mobilizacija partnerjev PLIE v korist udeležencev, • mobilizacija operacij PLIE (individualno usposabljanje – kraji ACI – remobilization Review...), • iskanje ukrepov, ki podpirajo faze poti udeleženca, in njihovo umestitev v te ukrepe. • Individualizirano poslušanje in spremljanje z osebnim svetovanjem. • Povezovanje z delodajalci, aktivacija ocen na delovnem mestu. • V prvih šestih mesecih CDI ali skrbnega preverjanja strank, ki traja vsaj šest mesecev in vsaj polovico, je bil zaposlen pri istem delodajalcu vsaj šest mesecev, in sicer v kvalificiranem usposabljanju do pridobitve diplome ali poklicnega naziva. • Spremljanje pogodbe o zaposlitvi in v okviru razvoja aktivnega solidarnostnega dohodka v okviru pogodbe o osebni podpori pri zaposlovanju. • Predpisovanje in spremljanje zahtev za osebno vrnitev k zaposlitvi. • Operativna povezava z ekipo za animacijo PLIE: udeležba na sestankih Reference PLIE in uradniki za poslovne odnose – občasno kot opazovalci v operativnih odborih. * Organizacija in so-gostitev delavnic o tehnikah iskanja zaposlitve. • Vnos nadaljnjih ukrepov v programsko opremo ABC VISION poti, • prispevek k pripravi bilanc stanja, zlasti kvalitativne in kvantitativne v zvezi z operacijo v povezavi z upravljavcem. • Udeležite se obiskov krajev na pobudo posredniške organizacije, združenja za upravljanje vključevanja Evrope AGEI49. * Referent si bo po najboljših močeh prizadeval omogočiti čim večjemu številu udeležencev dostop do trajnega delovnega mesta, ki traja vsaj polovico časa in/ali kvalificiranega usposabljanja, in ponavadi doseže 10 % pozitivnih izhodov. * Tajnik, ki je že več let delal v Službi, je delno dodeljen temu položaju svetovalca za strokovno verifikacijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sprejem in spremstvo oseb z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami pri vključevanju, ki so vključile sistem PLIE: dolgotrajno iskalce zaposlitve, invalidne delavce, prejemnike socialnih minimumov, nizkokvalificirano ali nekvalificirano javnost ali vse osebe, ki so socialno in/ali ekonomsko ranljive. **Človeška sredstva**: * Podaljšanje delovnega mesta na pogodbi za nedoločen čas za poklicno verifikacijo v razredu socialno-izobraževalnega asistenta s polnim delovnim časom od 1. januarja 2020 do 31. decembra 2020, ki je namenjena 80 % podpore udeležencev PLIE _v okviru mesečnega fiksnega delovnega časa 28 ur na teden, opravljenega za izvedbo operacije._ **Pozicija pošte:** fizični in telefonski sprejem javnosti PLIE, orientacija, priprava imenovanja, tipkanje poročil in pisem, upravljanje pošte svetovalca, oblikovanje življenjepisov, vodenje dopisnega zvezka. Ekipa za animacijo PLIE na koncu vsakega operativnega odbora udeležence „dodeljuje – dodeli“ sklicu PLIE. Da bi okrepili povezavo med socialno podporo uporabnikom in podporo PLIE od spodaj navzgor, bi skupina PLIE lahko upoštevala zahteve PLIE za upravičence do aktivnega solidarnostnega dohodka, ki izhajajo iz socialnih delavcev CCAS, in, kolikor je mogoče, bi bilo treba tem udeležencem dati prednost sklicu CCAS PLIE. Ni naloga napotitelja PLIE, da predpiše podporo PLIE, temveč socialnim delavcem CASC. Referent PLIE je za svoje kolege „oseba z viri“ na napravi PLIE in obratno socialni delavci „osebe virov“ za referenta PLIE o vseh socialnih ureditvah, kar ustvarja resnično sinergijo in dopolnjevanje v korist udeležencev. ** Individualizirana podpora javnosti PLIE pri vključevanju v zaposlitev** • Stalna diagnoza udeleženca, njegov projekt (okrepitev točk/točk, ki jih je treba izboljšati) in okolje (priložnosti/grožnje). • Usklajevanje in skladnost potovanja. • Mobilizacija ukrepov – začenši z ukrepi občega prava – ki izpolnjujejo potrebe udeleženca in bodo verjetno prispevali k uspehu poti do uspešnega izstopa udeleženca PLIE. • Mobilizacija partnerjev PLIE v korist udeležencev, • mobilizacija operacij PLIE (individualno usposabljanje – kraji ACI – remobilization Review...), • iskanje ukrepov, ki podpirajo faze poti udeleženca, in njihovo umestitev v te ukrepe. • Individualizirano poslušanje in spremljanje z osebnim svetovanjem. • Povezovanje z delodajalci, aktivacija ocen na delovnem mestu. • V prvih šestih mesecih CDI ali skrbnega preverjanja strank, ki traja vsaj šest mesecev in vsaj polovico, je bil zaposlen pri istem delodajalcu vsaj šest mesecev, in sicer v kvalificiranem usposabljanju do pridobitve diplome ali poklicnega naziva. • Spremljanje pogodbe o zaposlitvi in v okviru razvoja aktivnega solidarnostnega dohodka v okviru pogodbe o osebni podpori pri zaposlovanju. • Predpisovanje in spremljanje zahtev za osebno vrnitev k zaposlitvi. • Operativna povezava z ekipo za animacijo PLIE: udeležba na sestankih Reference PLIE in uradniki za poslovne odnose – občasno kot opazovalci v operativnih odborih. * Organizacija in so-gostitev delavnic o tehnikah iskanja zaposlitve. • Vnos nadaljnjih ukrepov v programsko opremo ABC VISION poti, • prispevek k pripravi bilanc stanja, zlasti kvalitativne in kvantitativne v zvezi z operacijo v povezavi z upravljavcem. • Udeležite se obiskov krajev na pobudo posredniške organizacije, združenja za upravljanje vključevanja Evrope AGEI49. * Referent si bo po najboljših močeh prizadeval omogočiti čim večjemu številu udeležencev dostop do trajnega delovnega mesta, ki traja vsaj polovico časa in/ali kvalificiranega usposabljanja, in ponavadi doseže 10 % pozitivnih izhodov. * Tajnik, ki je že več let delal v Službi, je delno dodeljen temu položaju svetovalca za strokovno verifikacijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sprejem in spremstvo oseb z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami pri vključevanju, ki so vključile sistem PLIE: dolgotrajno iskalce zaposlitve, invalidne delavce, prejemnike socialnih minimumov, nizkokvalificirano ali nekvalificirano javnost ali vse osebe, ki so socialno in/ali ekonomsko ranljive. **Človeška sredstva**: * Podaljšanje delovnega mesta na pogodbi za nedoločen čas za poklicno verifikacijo v razredu socialno-izobraževalnega asistenta s polnim delovnim časom od 1. januarja 2020 do 31. decembra 2020, ki je namenjena 80 % podpore udeležencev PLIE _v okviru mesečnega fiksnega delovnega časa 28 ur na teden, opravljenega za izvedbo operacije._ **Pozicija pošte:** fizični in telefonski sprejem javnosti PLIE, orientacija, priprava imenovanja, tipkanje poročil in pisem, upravljanje pošte svetovalca, oblikovanje življenjepisov, vodenje dopisnega zvezka. Ekipa za animacijo PLIE na koncu vsakega operativnega odbora udeležence „dodeljuje – dodeli“ sklicu PLIE. Da bi okrepili povezavo med socialno podporo uporabnikom in podporo PLIE od spodaj navzgor, bi skupina PLIE lahko upoštevala zahteve PLIE za upravičence do aktivnega solidarnostnega dohodka, ki izhajajo iz socialnih delavcev CCAS, in, kolikor je mogoče, bi bilo treba tem udeležencem dati prednost sklicu CCAS PLIE. Ni naloga napotitelja PLIE, da predpiše podporo PLIE, temveč socialnim delavcem CASC. Referent PLIE je za svoje kolege „oseba z viri“ na napravi PLIE in obratno socialni delavci „osebe virov“ za referenta PLIE o vseh socialnih ureditvah, kar ustvarja resnično sinergijo in dopolnjevanje v korist udeležencev. ** Individualizirana podpora javnosti PLIE pri vključevanju v zaposlitev** • Stalna diagnoza udeleženca, njegov projekt (okrepitev točk/točk, ki jih je treba izboljšati) in okolje (priložnosti/grožnje). • Usklajevanje in skladnost potovanja. • Mobilizacija ukrepov – začenši z ukrepi občega prava – ki izpolnjujejo potrebe udeleženca in bodo verjetno prispevali k uspehu poti do uspešnega izstopa udeleženca PLIE. • Mobilizacija partnerjev PLIE v korist udeležencev, • mobilizacija operacij PLIE (individualno usposabljanje – kraji ACI – remobilization Review...), • iskanje ukrepov, ki podpirajo faze poti udeleženca, in njihovo umestitev v te ukrepe. • Individualizirano poslušanje in spremljanje z osebnim svetovanjem. • Povezovanje z delodajalci, aktivacija ocen na delovnem mestu. • V prvih šestih mesecih CDI ali skrbnega preverjanja strank, ki traja vsaj šest mesecev in vsaj polovico, je bil zaposlen pri istem delodajalcu vsaj šest mesecev, in sicer v kvalificiranem usposabljanju do pridobitve diplome ali poklicnega naziva. • Spremljanje pogodbe o zaposlitvi in v okviru razvoja aktivnega solidarnostnega dohodka v okviru pogodbe o osebni podpori pri zaposlovanju. • Predpisovanje in spremljanje zahtev za osebno vrnitev k zaposlitvi. • Operativna povezava z ekipo za animacijo PLIE: udeležba na sestankih Reference PLIE in uradniki za poslovne odnose – občasno kot opazovalci v operativnih odborih. * Organizacija in so-gostitev delavnic o tehnikah iskanja zaposlitve. • Vnos nadaljnjih ukrepov v programsko opremo ABC VISION poti, • prispevek k pripravi bilanc stanja, zlasti kvalitativne in kvantitativne v zvezi z operacijo v povezavi z upravljavcem. • Udeležite se obiskov krajev na pobudo posredniške organizacije, združenja za upravljanje vključevanja Evrope AGEI49. * Referent si bo po najboljših močeh prizadeval omogočiti čim večjemu številu udeležencev dostop do trajnega delovnega mesta, ki traja vsaj polovico časa in/ali kvalificiranega usposabljanja, in ponavadi doseže 10 % pozitivnih izhodov. * Tajnik, ki je že več let delal v Službi, je delno dodeljen temu položaju svetovalca za strokovno verifikacijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Přijímání osob a doprovázejících osob se závažnými obtížemi v sociální a profesní integraci, které integrovaly systém PLIE: dlouhodobých uchazečů o zaměstnání, zdravotně postižených pracovníků, příjemců sociálních minima, veřejnosti s nízkou kvalifikací nebo nekvalifikované veřejnosti nebo všech osob v situacích sociální a/nebo ekonomické zranitelnosti. **Lidské prostředky**: * Obnova pracovního místa na dobu neurčitou pro odbornou inzerci v platové třídě socio-vzdělávacího asistenta na plný úvazek od 1. ledna 2020 do 31. prosince 2020, věnovaná 80 % podpory účastníků PLIE _v rámci měsíční pevně stanovené pracovní doby 28 hodin týdně odpracovaných za účelem provádění provozu._ **Podpora pracovního místa:** fyzický a telefonický příjem veřejnosti PLIE, orientace, jmenování, psaní zpráv a dopisů, správa pošty poradce, formátování životopisů, vedení korespondenčního notebooku. Účastníci PLIE jsou na konci každého operačního výboru „přiděleni – přiřazeni“ k referenci PLIE Animating Team PLIE. V zájmu posílení vazby zdola nahoru mezi sociální podporou pro uživatele a podporou společnosti PLIE by mohl tým PLIE zohlednit požadavky PLIE na příjemce aktivních solidárních příjmů, které pocházejí od sociálních pracovníků CCAS, a pokud je to možné, měly by být těmto účastníkům přiděleny přednostní odkaz CCAS PLIE. Není na referentu PLIE, aby předepisoval podporu společnosti PLIE, ale sociálním pracovníkům CASC. Referentem PLIE je pro své kolegy „zdrojová osoba“ na zařízení PLIE a naopak sociální pracovníci „osoby zdrojů“ pro PLIE referenta na všech sociálních uspořádáních, což vytváří skutečnou součinnost a doplňkovost ve prospěch účastníků. ** Individualizovaná podpora veřejnosti PLIE při integraci do zaměstnání** • stálá diagnóza účastníka, jeho projekt (posílení bodů/bodů, které je třeba zlepšit) a životní prostředí (příležitosti/hrozby). • Koordinace a soudržnost cesty. • Mobilizace opatření – počínaje opatřeními obecného práva – uspokojující potřeby účastníka a pravděpodobně přispět k úspěchu cesty až do úspěšného odchodu účastníka PLIE. • Mobilizace partnerů PLIE ve prospěch účastníků, • mobilizace operací PLIE (Individuální školení – místa ACI – remobilizace při pohledu...), • Vyhledávání akcí podporujících etapy cesty účastníka a jejich umístění na těchto akcích. • Individuální poslech a následná opatření s individuálním poradenstvím. • Propojení se zaměstnavateli, aktivace hodnocení na pracovišti. • V průběhu prvních šesti měsíců CDI nebo hloubkové kontroly klienta v délce nejméně 6 měsíců a nejméně jednu polovinu po sobě jdoucích pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele po dobu nejméně šesti měsíců v rámci kvalifikované odborné přípravy až do získání diplomu nebo profesního označení. • Monitorování pracovní smlouvy a v rámci aktivního rozvoje solidárního příjmu v rámci personalizované smlouvy o podpoře zaměstnanosti. • Předepisování a následná kontrola žádostí o osobní návrat do zaměstnání. • Operační spojení s animačním týmem PLIE: účast na zasedáních referencí PLIE a pracovníci pro obchodní vztahy – příležitostně jako pozorovatel v operačních výborech. * Organizace a spolupořádání workshopů o technikách hledání zaměstnání. • Zadávání následných opatření do softwaru ABC VISION path, • přispívat k přípravě rozvah, zejména kvalitativní a kvantitativní týkající se operace ve spojení s manažerem. • Navštěvovat návštěvy míst z podnětu Zprostředkující organizace Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referent vynaloží veškeré úsilí, aby co nejvíce účastníků umožnil přístup k udržitelnému zaměstnání v délce alespoň poloviny času a/nebo kvalifikačnímu vzdělávání a měl by tendenci dosahovat 10 % pozitivních odchodů. * Sekretářka, která již několik let pracovala ve službě, je částečně přidělena na tuto pozici profesionálního poradce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Přijímání osob a doprovázejících osob se závažnými obtížemi v sociální a profesní integraci, které integrovaly systém PLIE: dlouhodobých uchazečů o zaměstnání, zdravotně postižených pracovníků, příjemců sociálních minima, veřejnosti s nízkou kvalifikací nebo nekvalifikované veřejnosti nebo všech osob v situacích sociální a/nebo ekonomické zranitelnosti. **Lidské prostředky**: * Obnova pracovního místa na dobu neurčitou pro odbornou inzerci v platové třídě socio-vzdělávacího asistenta na plný úvazek od 1. ledna 2020 do 31. prosince 2020, věnovaná 80 % podpory účastníků PLIE _v rámci měsíční pevně stanovené pracovní doby 28 hodin týdně odpracovaných za účelem provádění provozu._ **Podpora pracovního místa:** fyzický a telefonický příjem veřejnosti PLIE, orientace, jmenování, psaní zpráv a dopisů, správa pošty poradce, formátování životopisů, vedení korespondenčního notebooku. Účastníci PLIE jsou na konci každého operačního výboru „přiděleni – přiřazeni“ k referenci PLIE Animating Team PLIE. V zájmu posílení vazby zdola nahoru mezi sociální podporou pro uživatele a podporou společnosti PLIE by mohl tým PLIE zohlednit požadavky PLIE na příjemce aktivních solidárních příjmů, které pocházejí od sociálních pracovníků CCAS, a pokud je to možné, měly by být těmto účastníkům přiděleny přednostní odkaz CCAS PLIE. Není na referentu PLIE, aby předepisoval podporu společnosti PLIE, ale sociálním pracovníkům CASC. Referentem PLIE je pro své kolegy „zdrojová osoba“ na zařízení PLIE a naopak sociální pracovníci „osoby zdrojů“ pro PLIE referenta na všech sociálních uspořádáních, což vytváří skutečnou součinnost a doplňkovost ve prospěch účastníků. ** Individualizovaná podpora veřejnosti PLIE při integraci do zaměstnání** • stálá diagnóza účastníka, jeho projekt (posílení bodů/bodů, které je třeba zlepšit) a životní prostředí (příležitosti/hrozby). • Koordinace a soudržnost cesty. • Mobilizace opatření – počínaje opatřeními obecného práva – uspokojující potřeby účastníka a pravděpodobně přispět k úspěchu cesty až do úspěšného odchodu účastníka PLIE. • Mobilizace partnerů PLIE ve prospěch účastníků, • mobilizace operací PLIE (Individuální školení – místa ACI – remobilizace při pohledu...), • Vyhledávání akcí podporujících etapy cesty účastníka a jejich umístění na těchto akcích. • Individuální poslech a následná opatření s individuálním poradenstvím. • Propojení se zaměstnavateli, aktivace hodnocení na pracovišti. • V průběhu prvních šesti měsíců CDI nebo hloubkové kontroly klienta v délce nejméně 6 měsíců a nejméně jednu polovinu po sobě jdoucích pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele po dobu nejméně šesti měsíců v rámci kvalifikované odborné přípravy až do získání diplomu nebo profesního označení. • Monitorování pracovní smlouvy a v rámci aktivního rozvoje solidárního příjmu v rámci personalizované smlouvy o podpoře zaměstnanosti. • Předepisování a následná kontrola žádostí o osobní návrat do zaměstnání. • Operační spojení s animačním týmem PLIE: účast na zasedáních referencí PLIE a pracovníci pro obchodní vztahy – příležitostně jako pozorovatel v operačních výborech. * Organizace a spolupořádání workshopů o technikách hledání zaměstnání. • Zadávání následných opatření do softwaru ABC VISION path, • přispívat k přípravě rozvah, zejména kvalitativní a kvantitativní týkající se operace ve spojení s manažerem. • Navštěvovat návštěvy míst z podnětu Zprostředkující organizace Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referent vynaloží veškeré úsilí, aby co nejvíce účastníků umožnil přístup k udržitelnému zaměstnání v délce alespoň poloviny času a/nebo kvalifikačnímu vzdělávání a měl by tendenci dosahovat 10 % pozitivních odchodů. * Sekretářka, která již několik let pracovala ve službě, je částečně přidělena na tuto pozici profesionálního poradce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Přijímání osob a doprovázejících osob se závažnými obtížemi v sociální a profesní integraci, které integrovaly systém PLIE: dlouhodobých uchazečů o zaměstnání, zdravotně postižených pracovníků, příjemců sociálních minima, veřejnosti s nízkou kvalifikací nebo nekvalifikované veřejnosti nebo všech osob v situacích sociální a/nebo ekonomické zranitelnosti. **Lidské prostředky**: * Obnova pracovního místa na dobu neurčitou pro odbornou inzerci v platové třídě socio-vzdělávacího asistenta na plný úvazek od 1. ledna 2020 do 31. prosince 2020, věnovaná 80 % podpory účastníků PLIE _v rámci měsíční pevně stanovené pracovní doby 28 hodin týdně odpracovaných za účelem provádění provozu._ **Podpora pracovního místa:** fyzický a telefonický příjem veřejnosti PLIE, orientace, jmenování, psaní zpráv a dopisů, správa pošty poradce, formátování životopisů, vedení korespondenčního notebooku. Účastníci PLIE jsou na konci každého operačního výboru „přiděleni – přiřazeni“ k referenci PLIE Animating Team PLIE. V zájmu posílení vazby zdola nahoru mezi sociální podporou pro uživatele a podporou společnosti PLIE by mohl tým PLIE zohlednit požadavky PLIE na příjemce aktivních solidárních příjmů, které pocházejí od sociálních pracovníků CCAS, a pokud je to možné, měly by být těmto účastníkům přiděleny přednostní odkaz CCAS PLIE. Není na referentu PLIE, aby předepisoval podporu společnosti PLIE, ale sociálním pracovníkům CASC. Referentem PLIE je pro své kolegy „zdrojová osoba“ na zařízení PLIE a naopak sociální pracovníci „osoby zdrojů“ pro PLIE referenta na všech sociálních uspořádáních, což vytváří skutečnou součinnost a doplňkovost ve prospěch účastníků. ** Individualizovaná podpora veřejnosti PLIE při integraci do zaměstnání** • stálá diagnóza účastníka, jeho projekt (posílení bodů/bodů, které je třeba zlepšit) a životní prostředí (příležitosti/hrozby). • Koordinace a soudržnost cesty. • Mobilizace opatření – počínaje opatřeními obecného práva – uspokojující potřeby účastníka a pravděpodobně přispět k úspěchu cesty až do úspěšného odchodu účastníka PLIE. • Mobilizace partnerů PLIE ve prospěch účastníků, • mobilizace operací PLIE (Individuální školení – místa ACI – remobilizace při pohledu...), • Vyhledávání akcí podporujících etapy cesty účastníka a jejich umístění na těchto akcích. • Individuální poslech a následná opatření s individuálním poradenstvím. • Propojení se zaměstnavateli, aktivace hodnocení na pracovišti. • V průběhu prvních šesti měsíců CDI nebo hloubkové kontroly klienta v délce nejméně 6 měsíců a nejméně jednu polovinu po sobě jdoucích pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele po dobu nejméně šesti měsíců v rámci kvalifikované odborné přípravy až do získání diplomu nebo profesního označení. • Monitorování pracovní smlouvy a v rámci aktivního rozvoje solidárního příjmu v rámci personalizované smlouvy o podpoře zaměstnanosti. • Předepisování a následná kontrola žádostí o osobní návrat do zaměstnání. • Operační spojení s animačním týmem PLIE: účast na zasedáních referencí PLIE a pracovníci pro obchodní vztahy – příležitostně jako pozorovatel v operačních výborech. * Organizace a spolupořádání workshopů o technikách hledání zaměstnání. • Zadávání následných opatření do softwaru ABC VISION path, • přispívat k přípravě rozvah, zejména kvalitativní a kvantitativní týkající se operace ve spojení s manažerem. • Navštěvovat návštěvy míst z podnětu Zprostředkující organizace Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referent vynaloží veškeré úsilí, aby co nejvíce účastníků umožnil přístup k udržitelnému zaměstnání v délce alespoň poloviny času a/nebo kvalifikačnímu vzdělávání a měl by tendenci dosahovat 10 % pozitivních odchodů. * Sekretářka, která již několik let pracovala ve službě, je částečně přidělena na tuto pozici profesionálního poradce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Didelių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų turinčių asmenų apgyvendinimas ir lydintys asmenys, integravę PLIE sistemą: ilgalaikius darbo ieškančius asmenis, neįgalius darbuotojus, socialinių minimumų gavėjus, žemos kvalifikacijos ar nekvalifikuotus piliečius arba visus asmenis, kurie yra socialiai ir (arba) ekonomiškai pažeidžiami. **Žmonės**: * Nuo 2020 m. sausio 1 d. iki 2020 m. gruodžio 31 d. atnaujinamas etatas pagal neterminuotą darbo sutartį dėl profesinio priėmimo į visą darbo dieną dirbančio socialinio ir pedagoginio padėjėjo kategoriją, skirtą 80 proc. PLIE dalyvių paramos, atsižvelgiant į nustatytą mėnesinį 28 valandų per savaitę darbo laiką, kad būtų galima atlikti operaciją._ **Pareiga eiti pareigas:** fizinis PLIE visuomenės priėmimas ir priėmimas telefonu, orientavimas, paskyrimas, ataskaitų ir laiškų rašymas, patarėjo pašto valdymas, gyvenimo aprašymų formatavimas, susirašinėjimo sąsiuvinio saugojimas. PLIE dalyvius prie PLIE nuorodos „priskyrė“ kiekvieno operatyvinio komiteto pabaigoje PLIE animacijos grupė. Siekiant sustiprinti socialinės paramos naudotojams ir PLIE paramos ryšį „iš apačios į viršų“, PLIE grupė galėtų atsižvelgti į PLIE reikalavimus, taikomus aktyvių solidarumo pajamų gavėjams, kuriuos teikia CCAS socialiniai darbuotojai, ir, kiek įmanoma, šiems dalyviams turėtų būti teikiama pirmenybė CCAS PLIE nuorodai. PLIE paramos skyrimas priklauso ne nuo PLIE, o nuo CASC socialinių darbuotojų. PLIE referentas savo kolegoms yra „išteklių asmuo“ PLIE įrenginyje ir atvirkščiai socialinių darbuotojų „išteklių asmenys“ PLIE referentui dėl visų socialinių susitarimų, kurie sukuria tikrą sinergiją ir papildomumą dalyvių naudai. ** Individualizuota PLIE visuomenės parama integracijai į darbo rinką** • Nuolatinė dalyvio diagnozė, jo projektas (gerintini taškai/taškai) ir aplinka (galimybės/grėsmės). • Kelionės koordinavimas ir nuoseklumas. • Priemonių sutelkimas – pradedant bendrosios teisės priemonėmis – tenkinant dalyvio poreikius ir galintis prisidėti prie kelio sėkmės iki sėkmingo PLIE dalyvio pasitraukimo. • PLIE partnerių mobilizavimas dalyvių labui, • PLIE operacijų mobilizavimas (Individualus mokymas – Vietos ACI – remobilizacija Re look...), • Ieškoti veiksmų, remiančių dalyvio kelionės etapus, ir juos išdėstyti šiuose veiksmuose. • Individualizuotas klausymas ir tolesni veiksmai, teikiant individualias konsultacijas. • Ryšiai su darbdaviais, vertinimų darbo vietoje aktyvavimas. • Per pirmuosius 6 CDI arba CDD mėnesius, ne mažiau kaip šešis mėnesius ir ne mažiau kaip pusę laiko, bent 6 mėnesius paeiliui dirbdamas pas tą patį darbdavį iki tol, kol bus gautas diplomas arba profesinis vardas. • Darbo sutarties stebėsena ir Personalizuotos darbo paramos sutarties aktyvaus solidarumo pajamų plėtojimo kontekste. • Prašymų dėl individualaus grįžimo į darbo rinką išrašymas ir tolesni veiksmai. • Veiklos ryšys su PLIE animacijos komanda: dalyvavimas posėdžiuose Nuorodos PLIE ir verslo ryšių pareigūnai – kartais kaip veiklos komitetų stebėtojas. * Seminarų organizavimas ir bendras priėmimas aplink darbo paieškos metodus. • Įvesti tolesnius veiksmus, susijusius su ABC VISION kelio programine įranga, • prisidėti rengiant balansus, visų pirma kiekybinius ir kokybinius aspektus, susijusius su operacija, susijusia su valdytoju. • Dalyvauti Europos įtraukties valdymo asociacijos AGEI49 tarpinės organizacijos iniciatyva. * Referentas dės visas pastangas, kad kuo daugiau dalyvių galėtų gauti tvarų darbą bent pusę laiko ir (arba) kvalifikacinį mokymą ir pasiekti 10 % teigiamų pasitraukimų. * Sekretorius, kuris jau kelerius metus dirbo tarnyboje, yra iš dalies paskirtas į šią Profesionalaus Įtraukimo patarėjo pareigas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Didelių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų turinčių asmenų apgyvendinimas ir lydintys asmenys, integravę PLIE sistemą: ilgalaikius darbo ieškančius asmenis, neįgalius darbuotojus, socialinių minimumų gavėjus, žemos kvalifikacijos ar nekvalifikuotus piliečius arba visus asmenis, kurie yra socialiai ir (arba) ekonomiškai pažeidžiami. **Žmonės**: * Nuo 2020 m. sausio 1 d. iki 2020 m. gruodžio 31 d. atnaujinamas etatas pagal neterminuotą darbo sutartį dėl profesinio priėmimo į visą darbo dieną dirbančio socialinio ir pedagoginio padėjėjo kategoriją, skirtą 80 proc. PLIE dalyvių paramos, atsižvelgiant į nustatytą mėnesinį 28 valandų per savaitę darbo laiką, kad būtų galima atlikti operaciją._ **Pareiga eiti pareigas:** fizinis PLIE visuomenės priėmimas ir priėmimas telefonu, orientavimas, paskyrimas, ataskaitų ir laiškų rašymas, patarėjo pašto valdymas, gyvenimo aprašymų formatavimas, susirašinėjimo sąsiuvinio saugojimas. PLIE dalyvius prie PLIE nuorodos „priskyrė“ kiekvieno operatyvinio komiteto pabaigoje PLIE animacijos grupė. Siekiant sustiprinti socialinės paramos naudotojams ir PLIE paramos ryšį „iš apačios į viršų“, PLIE grupė galėtų atsižvelgti į PLIE reikalavimus, taikomus aktyvių solidarumo pajamų gavėjams, kuriuos teikia CCAS socialiniai darbuotojai, ir, kiek įmanoma, šiems dalyviams turėtų būti teikiama pirmenybė CCAS PLIE nuorodai. PLIE paramos skyrimas priklauso ne nuo PLIE, o nuo CASC socialinių darbuotojų. PLIE referentas savo kolegoms yra „išteklių asmuo“ PLIE įrenginyje ir atvirkščiai socialinių darbuotojų „išteklių asmenys“ PLIE referentui dėl visų socialinių susitarimų, kurie sukuria tikrą sinergiją ir papildomumą dalyvių naudai. ** Individualizuota PLIE visuomenės parama integracijai į darbo rinką** • Nuolatinė dalyvio diagnozė, jo projektas (gerintini taškai/taškai) ir aplinka (galimybės/grėsmės). • Kelionės koordinavimas ir nuoseklumas. • Priemonių sutelkimas – pradedant bendrosios teisės priemonėmis – tenkinant dalyvio poreikius ir galintis prisidėti prie kelio sėkmės iki sėkmingo PLIE dalyvio pasitraukimo. • PLIE partnerių mobilizavimas dalyvių labui, • PLIE operacijų mobilizavimas (Individualus mokymas – Vietos ACI – remobilizacija Re look...), • Ieškoti veiksmų, remiančių dalyvio kelionės etapus, ir juos išdėstyti šiuose veiksmuose. • Individualizuotas klausymas ir tolesni veiksmai, teikiant individualias konsultacijas. • Ryšiai su darbdaviais, vertinimų darbo vietoje aktyvavimas. • Per pirmuosius 6 CDI arba CDD mėnesius, ne mažiau kaip šešis mėnesius ir ne mažiau kaip pusę laiko, bent 6 mėnesius paeiliui dirbdamas pas tą patį darbdavį iki tol, kol bus gautas diplomas arba profesinis vardas. • Darbo sutarties stebėsena ir Personalizuotos darbo paramos sutarties aktyvaus solidarumo pajamų plėtojimo kontekste. • Prašymų dėl individualaus grįžimo į darbo rinką išrašymas ir tolesni veiksmai. • Veiklos ryšys su PLIE animacijos komanda: dalyvavimas posėdžiuose Nuorodos PLIE ir verslo ryšių pareigūnai – kartais kaip veiklos komitetų stebėtojas. * Seminarų organizavimas ir bendras priėmimas aplink darbo paieškos metodus. • Įvesti tolesnius veiksmus, susijusius su ABC VISION kelio programine įranga, • prisidėti rengiant balansus, visų pirma kiekybinius ir kokybinius aspektus, susijusius su operacija, susijusia su valdytoju. • Dalyvauti Europos įtraukties valdymo asociacijos AGEI49 tarpinės organizacijos iniciatyva. * Referentas dės visas pastangas, kad kuo daugiau dalyvių galėtų gauti tvarų darbą bent pusę laiko ir (arba) kvalifikacinį mokymą ir pasiekti 10 % teigiamų pasitraukimų. * Sekretorius, kuris jau kelerius metus dirbo tarnyboje, yra iš dalies paskirtas į šią Profesionalaus Įtraukimo patarėjo pareigas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Didelių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų turinčių asmenų apgyvendinimas ir lydintys asmenys, integravę PLIE sistemą: ilgalaikius darbo ieškančius asmenis, neįgalius darbuotojus, socialinių minimumų gavėjus, žemos kvalifikacijos ar nekvalifikuotus piliečius arba visus asmenis, kurie yra socialiai ir (arba) ekonomiškai pažeidžiami. **Žmonės**: * Nuo 2020 m. sausio 1 d. iki 2020 m. gruodžio 31 d. atnaujinamas etatas pagal neterminuotą darbo sutartį dėl profesinio priėmimo į visą darbo dieną dirbančio socialinio ir pedagoginio padėjėjo kategoriją, skirtą 80 proc. PLIE dalyvių paramos, atsižvelgiant į nustatytą mėnesinį 28 valandų per savaitę darbo laiką, kad būtų galima atlikti operaciją._ **Pareiga eiti pareigas:** fizinis PLIE visuomenės priėmimas ir priėmimas telefonu, orientavimas, paskyrimas, ataskaitų ir laiškų rašymas, patarėjo pašto valdymas, gyvenimo aprašymų formatavimas, susirašinėjimo sąsiuvinio saugojimas. PLIE dalyvius prie PLIE nuorodos „priskyrė“ kiekvieno operatyvinio komiteto pabaigoje PLIE animacijos grupė. Siekiant sustiprinti socialinės paramos naudotojams ir PLIE paramos ryšį „iš apačios į viršų“, PLIE grupė galėtų atsižvelgti į PLIE reikalavimus, taikomus aktyvių solidarumo pajamų gavėjams, kuriuos teikia CCAS socialiniai darbuotojai, ir, kiek įmanoma, šiems dalyviams turėtų būti teikiama pirmenybė CCAS PLIE nuorodai. PLIE paramos skyrimas priklauso ne nuo PLIE, o nuo CASC socialinių darbuotojų. PLIE referentas savo kolegoms yra „išteklių asmuo“ PLIE įrenginyje ir atvirkščiai socialinių darbuotojų „išteklių asmenys“ PLIE referentui dėl visų socialinių susitarimų, kurie sukuria tikrą sinergiją ir papildomumą dalyvių naudai. ** Individualizuota PLIE visuomenės parama integracijai į darbo rinką** • Nuolatinė dalyvio diagnozė, jo projektas (gerintini taškai/taškai) ir aplinka (galimybės/grėsmės). • Kelionės koordinavimas ir nuoseklumas. • Priemonių sutelkimas – pradedant bendrosios teisės priemonėmis – tenkinant dalyvio poreikius ir galintis prisidėti prie kelio sėkmės iki sėkmingo PLIE dalyvio pasitraukimo. • PLIE partnerių mobilizavimas dalyvių labui, • PLIE operacijų mobilizavimas (Individualus mokymas – Vietos ACI – remobilizacija Re look...), • Ieškoti veiksmų, remiančių dalyvio kelionės etapus, ir juos išdėstyti šiuose veiksmuose. • Individualizuotas klausymas ir tolesni veiksmai, teikiant individualias konsultacijas. • Ryšiai su darbdaviais, vertinimų darbo vietoje aktyvavimas. • Per pirmuosius 6 CDI arba CDD mėnesius, ne mažiau kaip šešis mėnesius ir ne mažiau kaip pusę laiko, bent 6 mėnesius paeiliui dirbdamas pas tą patį darbdavį iki tol, kol bus gautas diplomas arba profesinis vardas. • Darbo sutarties stebėsena ir Personalizuotos darbo paramos sutarties aktyvaus solidarumo pajamų plėtojimo kontekste. • Prašymų dėl individualaus grįžimo į darbo rinką išrašymas ir tolesni veiksmai. • Veiklos ryšys su PLIE animacijos komanda: dalyvavimas posėdžiuose Nuorodos PLIE ir verslo ryšių pareigūnai – kartais kaip veiklos komitetų stebėtojas. * Seminarų organizavimas ir bendras priėmimas aplink darbo paieškos metodus. • Įvesti tolesnius veiksmus, susijusius su ABC VISION kelio programine įranga, • prisidėti rengiant balansus, visų pirma kiekybinius ir kokybinius aspektus, susijusius su operacija, susijusia su valdytoju. • Dalyvauti Europos įtraukties valdymo asociacijos AGEI49 tarpinės organizacijos iniciatyva. * Referentas dės visas pastangas, kad kuo daugiau dalyvių galėtų gauti tvarų darbą bent pusę laiko ir (arba) kvalifikacinį mokymą ir pasiekti 10 % teigiamų pasitraukimų. * Sekretorius, kuris jau kelerius metus dirbo tarnyboje, yra iš dalies paskirtas į šią Profesionalaus Įtraukimo patarėjo pareigas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tādu personu uzņemšana un pavadīšana, kurām ir nopietnas sociālās un profesionālās integrācijas grūtības un kuras ir integrējušas PLIE sistēmu: ilgtermiņa darba meklētājiem, darba ņēmējiem ar invaliditāti, sociālā minimuma saņēmējiem, mazkvalificētiem vai nekvalificētiem iedzīvotājiem vai visām personām sociālās un/vai ekonomiskās neaizsargātības situācijās. **Cilvēka līdzekļi**: * Amata vietas atjaunošana uz beztermiņa līgumu par profesionālo iekļaušanu pilna laika sociāli izglītojošā asistenta pakāpē no 2020. gada 1. janvāra līdz 2020. gada 31. decembrim, kas paredzēta 80 % no PLIE dalībnieku atbalsta _saistībā ar ikmēneša fiksēto 28 stundu darba laiku nedēļā, lai veiktu darbību._ ** posta vietas:** PLIE sabiedrības fiziskā un telefona pieņemšana, orientācija, iecelšana amatā, ziņojumu un vēstuļu rakstīšana, padomdevēja pasta pārvaldība, CV formatēšana, sarakstes piezīmju grāmatiņas uzturēšana. PLIE dalībnieki katras operatīvās komitejas beigās tiek “piešķirti — norīkoti” PLIE atsaucei, ko veic PLIE animācijas grupa. Lai stiprinātu augšupējo saikni starp sociālo atbalstu lietotājiem un PLIE atbalstu, PLIE grupa varētu ņemt vērā PLIE prasības aktīvas solidaritātes ienākumu saņēmējiem, kas izriet no CCAS sociālajiem darbiniekiem, un, ciktāl iespējams, šiem dalībniekiem būtu jāpiešķir prioritāte CCAS PLIE atsaucei. PLIE atsauces pienākums nav noteikt PLIE atbalstu, bet gan CASC sociālajiem darbiniekiem. PLIE referents saviem kolēģiem ir “resursu cilvēks” PLIE ierīcē un otrādi — sociālo darbinieku “resursi” PLIE referentam par visiem sociālajiem pasākumiem, kas rada patiesu sinerģiju un papildināmību dalībnieku labā. ** Individualizēts PLIE sabiedrības atbalsts integrācijai darba tirgū** • Dalībnieka pastāvīgā diagnostika, viņa projekts (uzlabojamie punkti/punkti) un vide (iespējas/draudi). • Brauciena koordinācija un saskaņotība. • Pasākumu mobilizācija — sākot ar parasto tiesību pasākumiem — atbilstoši dalībnieka vajadzībām un, iespējams, veicinās ceļa sekmīgu norisi līdz veiksmīgai PLIE dalībnieka aiziešanai. • PLIE partneru mobilizācija dalībnieku labā, • PLIE darbību mobilizācija (Individuālā apmācība — Vietas ACI — remobilizācija Relooking...), • Dalībnieka ceļojuma posmu atbalsta darbību meklēšana un to pozicionēšana šajās darbībās. • Individualizēta klausīšanās un pēckontrole ar individuāliem padomiem. • Saziņa ar darba devējiem, novērtējumu aktivizēšana darba vietā. • Vismaz 6 mēnešus un vismaz pusotru reizi strādājot CDI vai CDD pirmajos 6 mēnešos, strādājot pie viena un tā paša darba devēja vismaz sešus mēnešus, kvalificētā apmācībā līdz diploma vai profesionālā nosaukuma iegūšanai. • Darba līguma uzraudzība Personalizētā nodarbinātības atbalsta līguma Aktīvo solidaritātes ienākumu attīstības ietvaros. • Pieprasījumu par personalizētu atgriešanos darbā izrakstīšana un pēckontrole. • Operatīva saikne ar PLIE animācijas komandu: dalība sanāksmēs Atsauces dokumenti PLIE un uzņēmējdarbības attiecību koordinatori — reizēm kā novērotājs operatīvajās komitejās. * Semināru organizēšana un kopīga rīkošana par darba meklēšanas metodēm. • Pēcpārbaudes saistībā ar ABC VISION trajektoriju, • veicināt bilanču sagatavošanu, jo īpaši kvalitatīvi un kvantitatīvi saistībā ar operāciju saistībā ar vadītāju. • Apmeklēt vietējus apmeklējumus pēc Eiropas integrācijas pārvaldības asociācijas AGEI49 iniciatīvas. * Referents darīs visu iespējamo, lai pēc iespējas vairāk dalībnieku varētu piekļūt ilgtspējīgam darbam, kas ilgst vismaz pusi laika, un/vai kvalifikācijas apmācībai, un tas tiecas sasniegt 10 % pozitīvu aiziešanu no darba. * Sekretārs, kurš jau vairākus gadus strādājis dienestā, daļēji tiek iecelts šajā profesionālās ievietošanas padomnieka amatā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tādu personu uzņemšana un pavadīšana, kurām ir nopietnas sociālās un profesionālās integrācijas grūtības un kuras ir integrējušas PLIE sistēmu: ilgtermiņa darba meklētājiem, darba ņēmējiem ar invaliditāti, sociālā minimuma saņēmējiem, mazkvalificētiem vai nekvalificētiem iedzīvotājiem vai visām personām sociālās un/vai ekonomiskās neaizsargātības situācijās. **Cilvēka līdzekļi**: * Amata vietas atjaunošana uz beztermiņa līgumu par profesionālo iekļaušanu pilna laika sociāli izglītojošā asistenta pakāpē no 2020. gada 1. janvāra līdz 2020. gada 31. decembrim, kas paredzēta 80 % no PLIE dalībnieku atbalsta _saistībā ar ikmēneša fiksēto 28 stundu darba laiku nedēļā, lai veiktu darbību._ ** posta vietas:** PLIE sabiedrības fiziskā un telefona pieņemšana, orientācija, iecelšana amatā, ziņojumu un vēstuļu rakstīšana, padomdevēja pasta pārvaldība, CV formatēšana, sarakstes piezīmju grāmatiņas uzturēšana. PLIE dalībnieki katras operatīvās komitejas beigās tiek “piešķirti — norīkoti” PLIE atsaucei, ko veic PLIE animācijas grupa. Lai stiprinātu augšupējo saikni starp sociālo atbalstu lietotājiem un PLIE atbalstu, PLIE grupa varētu ņemt vērā PLIE prasības aktīvas solidaritātes ienākumu saņēmējiem, kas izriet no CCAS sociālajiem darbiniekiem, un, ciktāl iespējams, šiem dalībniekiem būtu jāpiešķir prioritāte CCAS PLIE atsaucei. PLIE atsauces pienākums nav noteikt PLIE atbalstu, bet gan CASC sociālajiem darbiniekiem. PLIE referents saviem kolēģiem ir “resursu cilvēks” PLIE ierīcē un otrādi — sociālo darbinieku “resursi” PLIE referentam par visiem sociālajiem pasākumiem, kas rada patiesu sinerģiju un papildināmību dalībnieku labā. ** Individualizēts PLIE sabiedrības atbalsts integrācijai darba tirgū** • Dalībnieka pastāvīgā diagnostika, viņa projekts (uzlabojamie punkti/punkti) un vide (iespējas/draudi). • Brauciena koordinācija un saskaņotība. • Pasākumu mobilizācija — sākot ar parasto tiesību pasākumiem — atbilstoši dalībnieka vajadzībām un, iespējams, veicinās ceļa sekmīgu norisi līdz veiksmīgai PLIE dalībnieka aiziešanai. • PLIE partneru mobilizācija dalībnieku labā, • PLIE darbību mobilizācija (Individuālā apmācība — Vietas ACI — remobilizācija Relooking...), • Dalībnieka ceļojuma posmu atbalsta darbību meklēšana un to pozicionēšana šajās darbībās. • Individualizēta klausīšanās un pēckontrole ar individuāliem padomiem. • Saziņa ar darba devējiem, novērtējumu aktivizēšana darba vietā. • Vismaz 6 mēnešus un vismaz pusotru reizi strādājot CDI vai CDD pirmajos 6 mēnešos, strādājot pie viena un tā paša darba devēja vismaz sešus mēnešus, kvalificētā apmācībā līdz diploma vai profesionālā nosaukuma iegūšanai. • Darba līguma uzraudzība Personalizētā nodarbinātības atbalsta līguma Aktīvo solidaritātes ienākumu attīstības ietvaros. • Pieprasījumu par personalizētu atgriešanos darbā izrakstīšana un pēckontrole. • Operatīva saikne ar PLIE animācijas komandu: dalība sanāksmēs Atsauces dokumenti PLIE un uzņēmējdarbības attiecību koordinatori — reizēm kā novērotājs operatīvajās komitejās. * Semināru organizēšana un kopīga rīkošana par darba meklēšanas metodēm. • Pēcpārbaudes saistībā ar ABC VISION trajektoriju, • veicināt bilanču sagatavošanu, jo īpaši kvalitatīvi un kvantitatīvi saistībā ar operāciju saistībā ar vadītāju. • Apmeklēt vietējus apmeklējumus pēc Eiropas integrācijas pārvaldības asociācijas AGEI49 iniciatīvas. * Referents darīs visu iespējamo, lai pēc iespējas vairāk dalībnieku varētu piekļūt ilgtspējīgam darbam, kas ilgst vismaz pusi laika, un/vai kvalifikācijas apmācībai, un tas tiecas sasniegt 10 % pozitīvu aiziešanu no darba. * Sekretārs, kurš jau vairākus gadus strādājis dienestā, daļēji tiek iecelts šajā profesionālās ievietošanas padomnieka amatā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tādu personu uzņemšana un pavadīšana, kurām ir nopietnas sociālās un profesionālās integrācijas grūtības un kuras ir integrējušas PLIE sistēmu: ilgtermiņa darba meklētājiem, darba ņēmējiem ar invaliditāti, sociālā minimuma saņēmējiem, mazkvalificētiem vai nekvalificētiem iedzīvotājiem vai visām personām sociālās un/vai ekonomiskās neaizsargātības situācijās. **Cilvēka līdzekļi**: * Amata vietas atjaunošana uz beztermiņa līgumu par profesionālo iekļaušanu pilna laika sociāli izglītojošā asistenta pakāpē no 2020. gada 1. janvāra līdz 2020. gada 31. decembrim, kas paredzēta 80 % no PLIE dalībnieku atbalsta _saistībā ar ikmēneša fiksēto 28 stundu darba laiku nedēļā, lai veiktu darbību._ ** posta vietas:** PLIE sabiedrības fiziskā un telefona pieņemšana, orientācija, iecelšana amatā, ziņojumu un vēstuļu rakstīšana, padomdevēja pasta pārvaldība, CV formatēšana, sarakstes piezīmju grāmatiņas uzturēšana. PLIE dalībnieki katras operatīvās komitejas beigās tiek “piešķirti — norīkoti” PLIE atsaucei, ko veic PLIE animācijas grupa. Lai stiprinātu augšupējo saikni starp sociālo atbalstu lietotājiem un PLIE atbalstu, PLIE grupa varētu ņemt vērā PLIE prasības aktīvas solidaritātes ienākumu saņēmējiem, kas izriet no CCAS sociālajiem darbiniekiem, un, ciktāl iespējams, šiem dalībniekiem būtu jāpiešķir prioritāte CCAS PLIE atsaucei. PLIE atsauces pienākums nav noteikt PLIE atbalstu, bet gan CASC sociālajiem darbiniekiem. PLIE referents saviem kolēģiem ir “resursu cilvēks” PLIE ierīcē un otrādi — sociālo darbinieku “resursi” PLIE referentam par visiem sociālajiem pasākumiem, kas rada patiesu sinerģiju un papildināmību dalībnieku labā. ** Individualizēts PLIE sabiedrības atbalsts integrācijai darba tirgū** • Dalībnieka pastāvīgā diagnostika, viņa projekts (uzlabojamie punkti/punkti) un vide (iespējas/draudi). • Brauciena koordinācija un saskaņotība. • Pasākumu mobilizācija — sākot ar parasto tiesību pasākumiem — atbilstoši dalībnieka vajadzībām un, iespējams, veicinās ceļa sekmīgu norisi līdz veiksmīgai PLIE dalībnieka aiziešanai. • PLIE partneru mobilizācija dalībnieku labā, • PLIE darbību mobilizācija (Individuālā apmācība — Vietas ACI — remobilizācija Relooking...), • Dalībnieka ceļojuma posmu atbalsta darbību meklēšana un to pozicionēšana šajās darbībās. • Individualizēta klausīšanās un pēckontrole ar individuāliem padomiem. • Saziņa ar darba devējiem, novērtējumu aktivizēšana darba vietā. • Vismaz 6 mēnešus un vismaz pusotru reizi strādājot CDI vai CDD pirmajos 6 mēnešos, strādājot pie viena un tā paša darba devēja vismaz sešus mēnešus, kvalificētā apmācībā līdz diploma vai profesionālā nosaukuma iegūšanai. • Darba līguma uzraudzība Personalizētā nodarbinātības atbalsta līguma Aktīvo solidaritātes ienākumu attīstības ietvaros. • Pieprasījumu par personalizētu atgriešanos darbā izrakstīšana un pēckontrole. • Operatīva saikne ar PLIE animācijas komandu: dalība sanāksmēs Atsauces dokumenti PLIE un uzņēmējdarbības attiecību koordinatori — reizēm kā novērotājs operatīvajās komitejās. * Semināru organizēšana un kopīga rīkošana par darba meklēšanas metodēm. • Pēcpārbaudes saistībā ar ABC VISION trajektoriju, • veicināt bilanču sagatavošanu, jo īpaši kvalitatīvi un kvantitatīvi saistībā ar operāciju saistībā ar vadītāju. • Apmeklēt vietējus apmeklējumus pēc Eiropas integrācijas pārvaldības asociācijas AGEI49 iniciatīvas. * Referents darīs visu iespējamo, lai pēc iespējas vairāk dalībnieku varētu piekļūt ilgtspējīgam darbam, kas ilgst vismaz pusi laika, un/vai kvalifikācijas apmācībai, un tas tiecas sasniegt 10 % pozitīvu aiziešanu no darba. * Sekretārs, kurš jau vairākus gadus strādājis dienestā, daļēji tiek iecelts šajā profesionālās ievietošanas padomnieka amatā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Настаняване и придружаване на лица със сериозни затруднения в социалната и професионалната интеграция, които са интегрирали системата PLIE: дългосрочно търсещи работа, работници с увреждания, получатели на социални минимуми, нискоквалифицирана или неквалифицирана общественост или всички лица в ситуации на социална и/или икономическа уязвимост. **Човешки средства**: * Подновяване на длъжност на безсрочен договор за професионално участие в степен „Социално-образователен асистент“ на пълно работно време от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2020 г., посветена на 80 % от подкрепата на участниците в PLIE _в рамките на месечно фиксирано работно време от 28 часа седмично, за извършване на операцията._ **Позиция на длъжността:** физическо и телефонно приемане на обществеността, ориентация, назначаване, писане на доклади и писма, управление на пощата на съветника, форматиране на автобиографии, водене на тетрадка за кореспонденция. Участниците в PLIE се „назначават — възлагат“ на референцията на PLIE от екипа за анимация на PLIE в края на всеки оперативен комитет. За да се засили връзката „отдолу-нагоре“ между социалната подкрепа за ползвателите и подкрепата от PLIE, изискванията на PLIE за бенефициерите на активни доходи от солидарност, произтичащи от социалните работници от CCAS, биха могли да бъдат взети предвид от екипа на PLIE и доколкото е възможно, на тези участници следва да бъде даден приоритет на референтния номер на CCAS PLIE. Определянето на подкрепа от PLIE не зависи от позоваването на PLIE, а от социалните работници на CASC. Референтът на PLIE е за своите колеги „ресурсьор„на устройството PLIE и обратно „ресурсни лица“ на социалните работници за референта PLIE за всички социални договорености, което създава истинска синергия и взаимно допълване в полза на участниците. ** Индивидуализирана подкрепа на обществеността на PLIE за интеграция на пазара на труда** • Постоянна диагностика на участника, неговия проект (укрепване на точките/точките, които трябва да бъдат подобрени) и околната среда (възможности/заплахи). • Координация и съгласуваност на пътуването. • Мобилизиране на мерки — като се започне с мерки на общото право — отговарящи на нуждите на участника и вероятно ще допринесат за успеха на пътя до успешното напускане на участника в PLIE. • Мобилизиране на партньорите на PLIE в полза на участниците, • Мобилизиране на операциите на PLIE (индивидуално обучение — места ACI — ремобилизация Relook...), • Търсене на действия в подкрепа на етапите от пътуването на участника и позиционирането им върху тези действия. • Индивидуализирано слушане и последващи действия, с персонализирани съвети. • Свързване с работодателите, активиране на оценките на работното място. • Са били наети на работа през първите 6 месеца на CDI или CDD с продължителност най-малко 6 месеца и най-малко един половин период на последователна действаща работа при един и същ работодател в продължение на най-малко 6 месеца, като са преминали обучение до получаването на дипломата или професионалното звание. • Мониторинг на трудовия договор и в рамките на развитието на активния солидарен доход на Персонализирания договор за подкрепа на заетостта. • Предписване и проследяване на исканията за персонализирано връщане на работа. • Оперативна връзка с екипа за анимация на PLIE: участие в срещи Референции PLIE и служители по бизнес отношения — понякога като наблюдател в оперативните комитети. * Организиране и съвместно домакинство на семинари относно техники за търсене на работа. • Въвеждане на последващи действия във връзка със софтуера ABC VISION, • допринасяне за изготвянето на балансите, по-специално качествени и количествени, свързани с операцията във връзка с управителя. • Посещавайте Местни посещения по инициатива на Междинната организация Асоциация за управление на европейското включване AGEI49. * Референтът ще положи всички усилия, за да позволи на възможно най-много участници достъп до устойчива работа от поне половин работен ден и/или до квалифициращо обучение и да достигне 10 % положителни резултати. * Секретар, който вече е работил в Услугата в продължение на няколко години, е частично назначен на тази длъжност на професионален съветник по инсталиране. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Настаняване и придружаване на лица със сериозни затруднения в социалната и професионалната интеграция, които са интегрирали системата PLIE: дългосрочно търсещи работа, работници с увреждания, получатели на социални минимуми, нискоквалифицирана или неквалифицирана общественост или всички лица в ситуации на социална и/или икономическа уязвимост. **Човешки средства**: * Подновяване на длъжност на безсрочен договор за професионално участие в степен „Социално-образователен асистент“ на пълно работно време от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2020 г., посветена на 80 % от подкрепата на участниците в PLIE _в рамките на месечно фиксирано работно време от 28 часа седмично, за извършване на операцията._ **Позиция на длъжността:** физическо и телефонно приемане на обществеността, ориентация, назначаване, писане на доклади и писма, управление на пощата на съветника, форматиране на автобиографии, водене на тетрадка за кореспонденция. Участниците в PLIE се „назначават — възлагат“ на референцията на PLIE от екипа за анимация на PLIE в края на всеки оперативен комитет. За да се засили връзката „отдолу-нагоре“ между социалната подкрепа за ползвателите и подкрепата от PLIE, изискванията на PLIE за бенефициерите на активни доходи от солидарност, произтичащи от социалните работници от CCAS, биха могли да бъдат взети предвид от екипа на PLIE и доколкото е възможно, на тези участници следва да бъде даден приоритет на референтния номер на CCAS PLIE. Определянето на подкрепа от PLIE не зависи от позоваването на PLIE, а от социалните работници на CASC. Референтът на PLIE е за своите колеги „ресурсьор„на устройството PLIE и обратно „ресурсни лица“ на социалните работници за референта PLIE за всички социални договорености, което създава истинска синергия и взаимно допълване в полза на участниците. ** Индивидуализирана подкрепа на обществеността на PLIE за интеграция на пазара на труда** • Постоянна диагностика на участника, неговия проект (укрепване на точките/точките, които трябва да бъдат подобрени) и околната среда (възможности/заплахи). • Координация и съгласуваност на пътуването. • Мобилизиране на мерки — като се започне с мерки на общото право — отговарящи на нуждите на участника и вероятно ще допринесат за успеха на пътя до успешното напускане на участника в PLIE. • Мобилизиране на партньорите на PLIE в полза на участниците, • Мобилизиране на операциите на PLIE (индивидуално обучение — места ACI — ремобилизация Relook...), • Търсене на действия в подкрепа на етапите от пътуването на участника и позиционирането им върху тези действия. • Индивидуализирано слушане и последващи действия, с персонализирани съвети. • Свързване с работодателите, активиране на оценките на работното място. • Са били наети на работа през първите 6 месеца на CDI или CDD с продължителност най-малко 6 месеца и най-малко един половин период на последователна действаща работа при един и същ работодател в продължение на най-малко 6 месеца, като са преминали обучение до получаването на дипломата или професионалното звание. • Мониторинг на трудовия договор и в рамките на развитието на активния солидарен доход на Персонализирания договор за подкрепа на заетостта. • Предписване и проследяване на исканията за персонализирано връщане на работа. • Оперативна връзка с екипа за анимация на PLIE: участие в срещи Референции PLIE и служители по бизнес отношения — понякога като наблюдател в оперативните комитети. * Организиране и съвместно домакинство на семинари относно техники за търсене на работа. • Въвеждане на последващи действия във връзка със софтуера ABC VISION, • допринасяне за изготвянето на балансите, по-специално качествени и количествени, свързани с операцията във връзка с управителя. • Посещавайте Местни посещения по инициатива на Междинната организация Асоциация за управление на европейското включване AGEI49. * Референтът ще положи всички усилия, за да позволи на възможно най-много участници достъп до устойчива работа от поне половин работен ден и/или до квалифициращо обучение и да достигне 10 % положителни резултати. * Секретар, който вече е работил в Услугата в продължение на няколко години, е частично назначен на тази длъжност на професионален съветник по инсталиране. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Настаняване и придружаване на лица със сериозни затруднения в социалната и професионалната интеграция, които са интегрирали системата PLIE: дългосрочно търсещи работа, работници с увреждания, получатели на социални минимуми, нискоквалифицирана или неквалифицирана общественост или всички лица в ситуации на социална и/или икономическа уязвимост. **Човешки средства**: * Подновяване на длъжност на безсрочен договор за професионално участие в степен „Социално-образователен асистент“ на пълно работно време от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2020 г., посветена на 80 % от подкрепата на участниците в PLIE _в рамките на месечно фиксирано работно време от 28 часа седмично, за извършване на операцията._ **Позиция на длъжността:** физическо и телефонно приемане на обществеността, ориентация, назначаване, писане на доклади и писма, управление на пощата на съветника, форматиране на автобиографии, водене на тетрадка за кореспонденция. Участниците в PLIE се „назначават — възлагат“ на референцията на PLIE от екипа за анимация на PLIE в края на всеки оперативен комитет. За да се засили връзката „отдолу-нагоре“ между социалната подкрепа за ползвателите и подкрепата от PLIE, изискванията на PLIE за бенефициерите на активни доходи от солидарност, произтичащи от социалните работници от CCAS, биха могли да бъдат взети предвид от екипа на PLIE и доколкото е възможно, на тези участници следва да бъде даден приоритет на референтния номер на CCAS PLIE. Определянето на подкрепа от PLIE не зависи от позоваването на PLIE, а от социалните работници на CASC. Референтът на PLIE е за своите колеги „ресурсьор„на устройството PLIE и обратно „ресурсни лица“ на социалните работници за референта PLIE за всички социални договорености, което създава истинска синергия и взаимно допълване в полза на участниците. ** Индивидуализирана подкрепа на обществеността на PLIE за интеграция на пазара на труда** • Постоянна диагностика на участника, неговия проект (укрепване на точките/точките, които трябва да бъдат подобрени) и околната среда (възможности/заплахи). • Координация и съгласуваност на пътуването. • Мобилизиране на мерки — като се започне с мерки на общото право — отговарящи на нуждите на участника и вероятно ще допринесат за успеха на пътя до успешното напускане на участника в PLIE. • Мобилизиране на партньорите на PLIE в полза на участниците, • Мобилизиране на операциите на PLIE (индивидуално обучение — места ACI — ремобилизация Relook...), • Търсене на действия в подкрепа на етапите от пътуването на участника и позиционирането им върху тези действия. • Индивидуализирано слушане и последващи действия, с персонализирани съвети. • Свързване с работодателите, активиране на оценките на работното място. • Са били наети на работа през първите 6 месеца на CDI или CDD с продължителност най-малко 6 месеца и най-малко един половин период на последователна действаща работа при един и същ работодател в продължение на най-малко 6 месеца, като са преминали обучение до получаването на дипломата или професионалното звание. • Мониторинг на трудовия договор и в рамките на развитието на активния солидарен доход на Персонализирания договор за подкрепа на заетостта. • Предписване и проследяване на исканията за персонализирано връщане на работа. • Оперативна връзка с екипа за анимация на PLIE: участие в срещи Референции PLIE и служители по бизнес отношения — понякога като наблюдател в оперативните комитети. * Организиране и съвместно домакинство на семинари относно техники за търсене на работа. • Въвеждане на последващи действия във връзка със софтуера ABC VISION, • допринасяне за изготвянето на балансите, по-специално качествени и количествени, свързани с операцията във връзка с управителя. • Посещавайте Местни посещения по инициатива на Междинната организация Асоциация за управление на европейското включване AGEI49. * Референтът ще положи всички усилия, за да позволи на възможно най-много участници достъп до устойчива работа от поне половин работен ден и/или до квалифициращо обучение и да достигне 10 % положителни резултати. * Секретар, който вече е работил в Услугата в продължение на няколко години, е частично назначен на тази длъжност на професионален съветник по инсталиране. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PLIE-rendszert integráló, súlyos társadalmi és szakmai integrációs nehézségekkel küzdő személyek befogadása és kísérői: hosszú távú álláskeresők, fogyatékkal élő munkavállalók, szociális minimumok kedvezményezettjei, alacsony képzettségű vagy képzetlen közszférában, vagy minden olyan személy, aki szociális és/vagy gazdasági szempontból kiszolgáltatott helyzetben van. **Emberi eszközök**: * A teljes munkaidős szociálpedagógiai asszisztensi fokozatba tartozó szakmai beilleszkedésre vonatkozó határozatlan idejű szerződéssel kapcsolatos álláshely megújítása 2020. január 1. és 2020. december 31. között, amely a PLIE-résztvevők támogatásának 80%-át célozza meg a heti 28 órás havi rögzített munkaidő keretében._ **A álláshely betöltése:** a PLIE nyilvános fizikai és telefonos fogadása, orientáció, kinevezés, jelentések és levelek gépelése, a tanácsadó leveleinek kezelése, önéletrajzok formázása, levelezési napló vezetése. A PLIE-résztvevőket az egyes operatív bizottságok végén a PLIE animációs csoport „kiosztja” a PLIE-hivatkozáshoz. A felhasználóknak nyújtott szociális támogatás és a PLIE-támogatás közötti alulról felfelé építkező kapcsolat megerősítése érdekében a PLIE-csoport figyelembe vehetné a CCAS szociális munkásaitól származó aktív szolidaritási jövedelem kedvezményezettjeire vonatkozó PLIE-követelményeket, és amennyire lehetséges, ezeket a résztvevőket a CCAS PLIE-hivatkozáshoz kell rendelni. Nem a PLIE referensének feladata a PLIE-támogatás előírása, hanem a CASC szociális munkásai. A PLIE referens kollégái számára a PLIE eszközön található „erőforrás személy”, és fordítva a szociális munkások „erőforrása” a PLIE referens számára valamennyi szociális megállapodás tekintetében, ami valódi szinergiát és kiegészítő jelleget teremt a résztvevők javára. ** A PLIE közönségének a foglalkoztatásba való beilleszkedéshez nyújtott egyéni támogatása** • A résztvevő állandó diagnózisa, projektje (a pontok/pontok megerősítése) és a környezet (lehetőségek/fenyegetések). • Az utazás koordinálása és koherenciája. • Olyan intézkedések mozgósítása – kezdve a common law intézkedésekkel –, amelyek kielégítik a résztvevő igényeit, és valószínűleg hozzájárulnak az útvonal sikeréhez a PLIE-résztvevő sikeres kilépéséig. • PLIE-partnerek mobilizálása a résztvevők érdekében, • PLIE-műveletek mobilizálása (egyéni képzés – Helyek ACI – remobilizációs újranézés stb.), • A résztvevő utazásának szakaszait támogató tevékenységek keresése, és azok elhelyezése ezeken a cselekvéseken. • Személyre szabott hallgatás és nyomon követés, személyre szabott tanácsadással. • Kapcsolattartás a munkáltatókkal, az értékelések aktiválása a munkahelyen. • A CDI vagy az ügyfél-átvilágítás első hat hónapjában legalább hat hónapos, de legalább félidős, egymást követő, ugyanazon munkáltatónál legalább 6 hónapig tartó munkaviszonyban áll, az oklevél vagy szakmai cím megszerzéséig képesítő képzésben. • A munkaszerződés nyomon követése és a személyre szabott foglalkoztatástámogatási szerződés aktív szolidaritási jövedelemfejlesztésének keretében. • A foglalkoztatásba való személyes visszatérés iránti kérelmek felírása és nyomon követése. • Operatív kapcsolat a PLIE animációs csapatával: részvétel az üléseken Referencia PLIE és üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselők – alkalmanként megfigyelőként az operatív bizottságokban. * A munkakeresési technikákkal kapcsolatos műhelyek szervezése és társszervezése. • Nyomon követési adatok az ABC VISION útvonal szoftverrel kapcsolatban, • Hozzájárulás a mérlegek elkészítéséhez, különös tekintettel a kezelővel kapcsolatos műveletre vonatkozó minőségi és mennyiségi adatokra. • Vegyen részt Helylátogatások a Közreműködő Szervezet, az Európa Inclusion Management Association AGEI49 kezdeményezésére. * A referens minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy a lehető legtöbb résztvevő legalább félidejű, fenntartható álláshoz és/vagy képesítő képzéshez jusson, és általában 10%-os pozitív kilépést érjen el. * Egy titkár, aki már több éve dolgozik a szolgálatban, részben erre a szaktanácsosi pozícióra van beosztva. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE-rendszert integráló, súlyos társadalmi és szakmai integrációs nehézségekkel küzdő személyek befogadása és kísérői: hosszú távú álláskeresők, fogyatékkal élő munkavállalók, szociális minimumok kedvezményezettjei, alacsony képzettségű vagy képzetlen közszférában, vagy minden olyan személy, aki szociális és/vagy gazdasági szempontból kiszolgáltatott helyzetben van. **Emberi eszközök**: * A teljes munkaidős szociálpedagógiai asszisztensi fokozatba tartozó szakmai beilleszkedésre vonatkozó határozatlan idejű szerződéssel kapcsolatos álláshely megújítása 2020. január 1. és 2020. december 31. között, amely a PLIE-résztvevők támogatásának 80%-át célozza meg a heti 28 órás havi rögzített munkaidő keretében._ **A álláshely betöltése:** a PLIE nyilvános fizikai és telefonos fogadása, orientáció, kinevezés, jelentések és levelek gépelése, a tanácsadó leveleinek kezelése, önéletrajzok formázása, levelezési napló vezetése. A PLIE-résztvevőket az egyes operatív bizottságok végén a PLIE animációs csoport „kiosztja” a PLIE-hivatkozáshoz. A felhasználóknak nyújtott szociális támogatás és a PLIE-támogatás közötti alulról felfelé építkező kapcsolat megerősítése érdekében a PLIE-csoport figyelembe vehetné a CCAS szociális munkásaitól származó aktív szolidaritási jövedelem kedvezményezettjeire vonatkozó PLIE-követelményeket, és amennyire lehetséges, ezeket a résztvevőket a CCAS PLIE-hivatkozáshoz kell rendelni. Nem a PLIE referensének feladata a PLIE-támogatás előírása, hanem a CASC szociális munkásai. A PLIE referens kollégái számára a PLIE eszközön található „erőforrás személy”, és fordítva a szociális munkások „erőforrása” a PLIE referens számára valamennyi szociális megállapodás tekintetében, ami valódi szinergiát és kiegészítő jelleget teremt a résztvevők javára. ** A PLIE közönségének a foglalkoztatásba való beilleszkedéshez nyújtott egyéni támogatása** • A résztvevő állandó diagnózisa, projektje (a pontok/pontok megerősítése) és a környezet (lehetőségek/fenyegetések). • Az utazás koordinálása és koherenciája. • Olyan intézkedések mozgósítása – kezdve a common law intézkedésekkel –, amelyek kielégítik a résztvevő igényeit, és valószínűleg hozzájárulnak az útvonal sikeréhez a PLIE-résztvevő sikeres kilépéséig. • PLIE-partnerek mobilizálása a résztvevők érdekében, • PLIE-műveletek mobilizálása (egyéni képzés – Helyek ACI – remobilizációs újranézés stb.), • A résztvevő utazásának szakaszait támogató tevékenységek keresése, és azok elhelyezése ezeken a cselekvéseken. • Személyre szabott hallgatás és nyomon követés, személyre szabott tanácsadással. • Kapcsolattartás a munkáltatókkal, az értékelések aktiválása a munkahelyen. • A CDI vagy az ügyfél-átvilágítás első hat hónapjában legalább hat hónapos, de legalább félidős, egymást követő, ugyanazon munkáltatónál legalább 6 hónapig tartó munkaviszonyban áll, az oklevél vagy szakmai cím megszerzéséig képesítő képzésben. • A munkaszerződés nyomon követése és a személyre szabott foglalkoztatástámogatási szerződés aktív szolidaritási jövedelemfejlesztésének keretében. • A foglalkoztatásba való személyes visszatérés iránti kérelmek felírása és nyomon követése. • Operatív kapcsolat a PLIE animációs csapatával: részvétel az üléseken Referencia PLIE és üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselők – alkalmanként megfigyelőként az operatív bizottságokban. * A munkakeresési technikákkal kapcsolatos műhelyek szervezése és társszervezése. • Nyomon követési adatok az ABC VISION útvonal szoftverrel kapcsolatban, • Hozzájárulás a mérlegek elkészítéséhez, különös tekintettel a kezelővel kapcsolatos műveletre vonatkozó minőségi és mennyiségi adatokra. • Vegyen részt Helylátogatások a Közreműködő Szervezet, az Európa Inclusion Management Association AGEI49 kezdeményezésére. * A referens minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy a lehető legtöbb résztvevő legalább félidejű, fenntartható álláshoz és/vagy képesítő képzéshez jusson, és általában 10%-os pozitív kilépést érjen el. * Egy titkár, aki már több éve dolgozik a szolgálatban, részben erre a szaktanácsosi pozícióra van beosztva. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE-rendszert integráló, súlyos társadalmi és szakmai integrációs nehézségekkel küzdő személyek befogadása és kísérői: hosszú távú álláskeresők, fogyatékkal élő munkavállalók, szociális minimumok kedvezményezettjei, alacsony képzettségű vagy képzetlen közszférában, vagy minden olyan személy, aki szociális és/vagy gazdasági szempontból kiszolgáltatott helyzetben van. **Emberi eszközök**: * A teljes munkaidős szociálpedagógiai asszisztensi fokozatba tartozó szakmai beilleszkedésre vonatkozó határozatlan idejű szerződéssel kapcsolatos álláshely megújítása 2020. január 1. és 2020. december 31. között, amely a PLIE-résztvevők támogatásának 80%-át célozza meg a heti 28 órás havi rögzített munkaidő keretében._ **A álláshely betöltése:** a PLIE nyilvános fizikai és telefonos fogadása, orientáció, kinevezés, jelentések és levelek gépelése, a tanácsadó leveleinek kezelése, önéletrajzok formázása, levelezési napló vezetése. A PLIE-résztvevőket az egyes operatív bizottságok végén a PLIE animációs csoport „kiosztja” a PLIE-hivatkozáshoz. A felhasználóknak nyújtott szociális támogatás és a PLIE-támogatás közötti alulról felfelé építkező kapcsolat megerősítése érdekében a PLIE-csoport figyelembe vehetné a CCAS szociális munkásaitól származó aktív szolidaritási jövedelem kedvezményezettjeire vonatkozó PLIE-követelményeket, és amennyire lehetséges, ezeket a résztvevőket a CCAS PLIE-hivatkozáshoz kell rendelni. Nem a PLIE referensének feladata a PLIE-támogatás előírása, hanem a CASC szociális munkásai. A PLIE referens kollégái számára a PLIE eszközön található „erőforrás személy”, és fordítva a szociális munkások „erőforrása” a PLIE referens számára valamennyi szociális megállapodás tekintetében, ami valódi szinergiát és kiegészítő jelleget teremt a résztvevők javára. ** A PLIE közönségének a foglalkoztatásba való beilleszkedéshez nyújtott egyéni támogatása** • A résztvevő állandó diagnózisa, projektje (a pontok/pontok megerősítése) és a környezet (lehetőségek/fenyegetések). • Az utazás koordinálása és koherenciája. • Olyan intézkedések mozgósítása – kezdve a common law intézkedésekkel –, amelyek kielégítik a résztvevő igényeit, és valószínűleg hozzájárulnak az útvonal sikeréhez a PLIE-résztvevő sikeres kilépéséig. • PLIE-partnerek mobilizálása a résztvevők érdekében, • PLIE-műveletek mobilizálása (egyéni képzés – Helyek ACI – remobilizációs újranézés stb.), • A résztvevő utazásának szakaszait támogató tevékenységek keresése, és azok elhelyezése ezeken a cselekvéseken. • Személyre szabott hallgatás és nyomon követés, személyre szabott tanácsadással. • Kapcsolattartás a munkáltatókkal, az értékelések aktiválása a munkahelyen. • A CDI vagy az ügyfél-átvilágítás első hat hónapjában legalább hat hónapos, de legalább félidős, egymást követő, ugyanazon munkáltatónál legalább 6 hónapig tartó munkaviszonyban áll, az oklevél vagy szakmai cím megszerzéséig képesítő képzésben. • A munkaszerződés nyomon követése és a személyre szabott foglalkoztatástámogatási szerződés aktív szolidaritási jövedelemfejlesztésének keretében. • A foglalkoztatásba való személyes visszatérés iránti kérelmek felírása és nyomon követése. • Operatív kapcsolat a PLIE animációs csapatával: részvétel az üléseken Referencia PLIE és üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselők – alkalmanként megfigyelőként az operatív bizottságokban. * A munkakeresési technikákkal kapcsolatos műhelyek szervezése és társszervezése. • Nyomon követési adatok az ABC VISION útvonal szoftverrel kapcsolatban, • Hozzájárulás a mérlegek elkészítéséhez, különös tekintettel a kezelővel kapcsolatos műveletre vonatkozó minőségi és mennyiségi adatokra. • Vegyen részt Helylátogatások a Közreműködő Szervezet, az Európa Inclusion Management Association AGEI49 kezdeményezésére. * A referens minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy a lehető legtöbb résztvevő legalább félidejű, fenntartható álláshoz és/vagy képesítő képzéshez jusson, és általában 10%-os pozitív kilépést érjen el. * Egy titkár, aki már több éve dolgozik a szolgálatban, részben erre a szaktanácsosi pozícióra van beosztva. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Freastal do dhaoine a bhfuil deacrachtaí tromchúiseacha acu maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil agus iad á dtionlacan agus daoine a bhfuil an córas sin comhtháite acu a thionlacan: cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, oibrithe faoi mhíchumas, faighteoirí íosta sóisialta, poiblí ar bheagán oiliúna nó neamhoilte nó gach duine i gcásanna leochaileachta sóisialta agus/nó eacnamaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Athnuachan poist ar chonradh neamhiata le haghaidh Ionsá Gairmiúil i ngrád an chúntóra shochoideachasúil lánaimseartha ón 1 Eanáir 2020 go dtí an 31 Nollaig 2020, atá tiomnaithe do 80 % de thacaíocht na rannpháirtithe _faoi chuimsiú am oibre seasta míosúil de 28 n-uaire an chloig in aghaidh na seachtaine a oibríodh, chun an post a chur i gcrích._ **forchur an phoist:** fáiltiú fisiciúil agus teileafóin an phobail, treoshuíomh, ceapadh, tuarascálacha agus litreacha a chlóscríobh, bainistiú phost an chomhairleora, CVanna a fhormáidiú, leabhar nótaí comhfhreagrais a choinneáil. Tugtar “sannadh — sannta” do na rannpháirtithe sa treoir thagartha ag an bhFoireann Beochana ag deireadh gach coiste oibríochta. D’fhonn an nasc ón mbun aníos idir tacaíocht shóisialta d’úsáideoirí agus tacaíocht ó bhun aníos a neartú, d’fhéadfadh an fhoireann plie na ceanglais maidir le tairbhithe an ioncaim dlúthpháirtíochta ghníomhaigh, a thagann ó oibrithe sóisialta CCAS, a chur san áireamh, agus a mhéid is féidir, ba cheart tosaíocht a thabhairt do na rannpháirtithe sin ar thagairt CCAS. Ní faoin mbonn tagartha atá sé tacaíocht a fhorordú ach d’oibrithe sóisialta an CASC. Is é an plie referent as a chomhghleacaithe an “duine acmhainne” ar an gléas plie agus vice versa oibrithe sóisialta “daoine acmhainne” le haghaidh an plie referent ar gach socrú sóisialta, rud a chruthaíonn sineirgíocht agus comhlántacht fíor ar mhaithe leis na rannpháirtithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. • Comhordú agus comhleanúnachas an turais. • Bearta a shlógadh — ag tosú le bearta dlí choitinn — a fhreastalóidh ar riachtanais an rannpháirtí agus ar dócha go gcuirfidh sé le rath na conaire go dtí go n-éireoidh leis an rannpháirtí plie. • Slógadh comhpháirtithe ar mhaithe le rannpháirtithe, • Oibríochtaí a spreagadh (Oiliúint aonair — Áiteanna ACI — Athshlógadh Athshlógadh...), • Cuardaigh gníomhaíochtaí a thacaíonn le céimeanna de thuras an rannpháirtí agus iad a shuíomh ar na gníomhaíochtaí sin. • Éisteacht aonair agus obair leantach, le comhairle phearsantaithe. • Teagmháil a dhéanamh le fostóirí, measúnuithe a ghníomhachtú san ionad oibre. • Gur lean siad i mbun fostaíochta le linn na chéad 6 mhí den CDI nó den CDD a mhair 6 mhí ar a laghad agus ar a laghad leath-ama d’fhostaíocht chomhleanúnach leis an bhfostóir céanna ar feadh 6 mhí ar a laghad, in oiliúint cháilitheach go dtí go bhfaightear an dioplóma nó an teideal gairmiúil. • Faireachán a dhéanamh ar an gconradh fostaíochta agus faoi chuimsiú fhorbairt Ghníomhach Ioncaim Dlúthpháirtíochta an Chonartha Tacaíochta Fostaíochta Pearsantaithe. • Oideasú agus obair leantach ar iarratais ar Fhilleadh Pearsantaithe ar Fhostaíocht. • Nasc oibríochtúil leis an bhfoireann bheochana: rannpháirtíocht i gcruinnithe Tagairtí agus Oifigigh Caidrimh Ghnó — ó am go chéile mar bhreathnóir ar na Coistí Oibríochtúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. • Ionchur bearta leantacha ar bhogearraí conaire VISION ABC, • Cuidiú le hullmhú na gclár comhardaithe, go háirithe cláir cháilíochtúla agus chainníochtúla a bhaineann leis an oibríocht i ndáil leis an mbainisteoir. • Freastal ar Cuairteanna Áite ar thionscnamh na hEagraíochta Idirmheánaí, Cumann Bainistíochta Cuimsithe na hEorpa AGEI49. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tá rúnaí a d’oibrigh cheana féin sa tSeirbhís ar feadh roinnt blianta sannta go páirteach don phost seo de Chomhairleoir Ionsáigh Ghairmiúil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Freastal do dhaoine a bhfuil deacrachtaí tromchúiseacha acu maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil agus iad á dtionlacan agus daoine a bhfuil an córas sin comhtháite acu a thionlacan: cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, oibrithe faoi mhíchumas, faighteoirí íosta sóisialta, poiblí ar bheagán oiliúna nó neamhoilte nó gach duine i gcásanna leochaileachta sóisialta agus/nó eacnamaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Athnuachan poist ar chonradh neamhiata le haghaidh Ionsá Gairmiúil i ngrád an chúntóra shochoideachasúil lánaimseartha ón 1 Eanáir 2020 go dtí an 31 Nollaig 2020, atá tiomnaithe do 80 % de thacaíocht na rannpháirtithe _faoi chuimsiú am oibre seasta míosúil de 28 n-uaire an chloig in aghaidh na seachtaine a oibríodh, chun an post a chur i gcrích._ **forchur an phoist:** fáiltiú fisiciúil agus teileafóin an phobail, treoshuíomh, ceapadh, tuarascálacha agus litreacha a chlóscríobh, bainistiú phost an chomhairleora, CVanna a fhormáidiú, leabhar nótaí comhfhreagrais a choinneáil. Tugtar “sannadh — sannta” do na rannpháirtithe sa treoir thagartha ag an bhFoireann Beochana ag deireadh gach coiste oibríochta. D’fhonn an nasc ón mbun aníos idir tacaíocht shóisialta d’úsáideoirí agus tacaíocht ó bhun aníos a neartú, d’fhéadfadh an fhoireann plie na ceanglais maidir le tairbhithe an ioncaim dlúthpháirtíochta ghníomhaigh, a thagann ó oibrithe sóisialta CCAS, a chur san áireamh, agus a mhéid is féidir, ba cheart tosaíocht a thabhairt do na rannpháirtithe sin ar thagairt CCAS. Ní faoin mbonn tagartha atá sé tacaíocht a fhorordú ach d’oibrithe sóisialta an CASC. Is é an plie referent as a chomhghleacaithe an “duine acmhainne” ar an gléas plie agus vice versa oibrithe sóisialta “daoine acmhainne” le haghaidh an plie referent ar gach socrú sóisialta, rud a chruthaíonn sineirgíocht agus comhlántacht fíor ar mhaithe leis na rannpháirtithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. • Comhordú agus comhleanúnachas an turais. • Bearta a shlógadh — ag tosú le bearta dlí choitinn — a fhreastalóidh ar riachtanais an rannpháirtí agus ar dócha go gcuirfidh sé le rath na conaire go dtí go n-éireoidh leis an rannpháirtí plie. • Slógadh comhpháirtithe ar mhaithe le rannpháirtithe, • Oibríochtaí a spreagadh (Oiliúint aonair — Áiteanna ACI — Athshlógadh Athshlógadh...), • Cuardaigh gníomhaíochtaí a thacaíonn le céimeanna de thuras an rannpháirtí agus iad a shuíomh ar na gníomhaíochtaí sin. • Éisteacht aonair agus obair leantach, le comhairle phearsantaithe. • Teagmháil a dhéanamh le fostóirí, measúnuithe a ghníomhachtú san ionad oibre. • Gur lean siad i mbun fostaíochta le linn na chéad 6 mhí den CDI nó den CDD a mhair 6 mhí ar a laghad agus ar a laghad leath-ama d’fhostaíocht chomhleanúnach leis an bhfostóir céanna ar feadh 6 mhí ar a laghad, in oiliúint cháilitheach go dtí go bhfaightear an dioplóma nó an teideal gairmiúil. • Faireachán a dhéanamh ar an gconradh fostaíochta agus faoi chuimsiú fhorbairt Ghníomhach Ioncaim Dlúthpháirtíochta an Chonartha Tacaíochta Fostaíochta Pearsantaithe. • Oideasú agus obair leantach ar iarratais ar Fhilleadh Pearsantaithe ar Fhostaíocht. • Nasc oibríochtúil leis an bhfoireann bheochana: rannpháirtíocht i gcruinnithe Tagairtí agus Oifigigh Caidrimh Ghnó — ó am go chéile mar bhreathnóir ar na Coistí Oibríochtúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. • Ionchur bearta leantacha ar bhogearraí conaire VISION ABC, • Cuidiú le hullmhú na gclár comhardaithe, go háirithe cláir cháilíochtúla agus chainníochtúla a bhaineann leis an oibríocht i ndáil leis an mbainisteoir. • Freastal ar Cuairteanna Áite ar thionscnamh na hEagraíochta Idirmheánaí, Cumann Bainistíochta Cuimsithe na hEorpa AGEI49. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tá rúnaí a d’oibrigh cheana féin sa tSeirbhís ar feadh roinnt blianta sannta go páirteach don phost seo de Chomhairleoir Ionsáigh Ghairmiúil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Freastal do dhaoine a bhfuil deacrachtaí tromchúiseacha acu maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil agus iad á dtionlacan agus daoine a bhfuil an córas sin comhtháite acu a thionlacan: cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, oibrithe faoi mhíchumas, faighteoirí íosta sóisialta, poiblí ar bheagán oiliúna nó neamhoilte nó gach duine i gcásanna leochaileachta sóisialta agus/nó eacnamaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Athnuachan poist ar chonradh neamhiata le haghaidh Ionsá Gairmiúil i ngrád an chúntóra shochoideachasúil lánaimseartha ón 1 Eanáir 2020 go dtí an 31 Nollaig 2020, atá tiomnaithe do 80 % de thacaíocht na rannpháirtithe _faoi chuimsiú am oibre seasta míosúil de 28 n-uaire an chloig in aghaidh na seachtaine a oibríodh, chun an post a chur i gcrích._ **forchur an phoist:** fáiltiú fisiciúil agus teileafóin an phobail, treoshuíomh, ceapadh, tuarascálacha agus litreacha a chlóscríobh, bainistiú phost an chomhairleora, CVanna a fhormáidiú, leabhar nótaí comhfhreagrais a choinneáil. Tugtar “sannadh — sannta” do na rannpháirtithe sa treoir thagartha ag an bhFoireann Beochana ag deireadh gach coiste oibríochta. D’fhonn an nasc ón mbun aníos idir tacaíocht shóisialta d’úsáideoirí agus tacaíocht ó bhun aníos a neartú, d’fhéadfadh an fhoireann plie na ceanglais maidir le tairbhithe an ioncaim dlúthpháirtíochta ghníomhaigh, a thagann ó oibrithe sóisialta CCAS, a chur san áireamh, agus a mhéid is féidir, ba cheart tosaíocht a thabhairt do na rannpháirtithe sin ar thagairt CCAS. Ní faoin mbonn tagartha atá sé tacaíocht a fhorordú ach d’oibrithe sóisialta an CASC. Is é an plie referent as a chomhghleacaithe an “duine acmhainne” ar an gléas plie agus vice versa oibrithe sóisialta “daoine acmhainne” le haghaidh an plie referent ar gach socrú sóisialta, rud a chruthaíonn sineirgíocht agus comhlántacht fíor ar mhaithe leis na rannpháirtithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. • Comhordú agus comhleanúnachas an turais. • Bearta a shlógadh — ag tosú le bearta dlí choitinn — a fhreastalóidh ar riachtanais an rannpháirtí agus ar dócha go gcuirfidh sé le rath na conaire go dtí go n-éireoidh leis an rannpháirtí plie. • Slógadh comhpháirtithe ar mhaithe le rannpháirtithe, • Oibríochtaí a spreagadh (Oiliúint aonair — Áiteanna ACI — Athshlógadh Athshlógadh...), • Cuardaigh gníomhaíochtaí a thacaíonn le céimeanna de thuras an rannpháirtí agus iad a shuíomh ar na gníomhaíochtaí sin. • Éisteacht aonair agus obair leantach, le comhairle phearsantaithe. • Teagmháil a dhéanamh le fostóirí, measúnuithe a ghníomhachtú san ionad oibre. • Gur lean siad i mbun fostaíochta le linn na chéad 6 mhí den CDI nó den CDD a mhair 6 mhí ar a laghad agus ar a laghad leath-ama d’fhostaíocht chomhleanúnach leis an bhfostóir céanna ar feadh 6 mhí ar a laghad, in oiliúint cháilitheach go dtí go bhfaightear an dioplóma nó an teideal gairmiúil. • Faireachán a dhéanamh ar an gconradh fostaíochta agus faoi chuimsiú fhorbairt Ghníomhach Ioncaim Dlúthpháirtíochta an Chonartha Tacaíochta Fostaíochta Pearsantaithe. • Oideasú agus obair leantach ar iarratais ar Fhilleadh Pearsantaithe ar Fhostaíocht. • Nasc oibríochtúil leis an bhfoireann bheochana: rannpháirtíocht i gcruinnithe Tagairtí agus Oifigigh Caidrimh Ghnó — ó am go chéile mar bhreathnóir ar na Coistí Oibríochtúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. • Ionchur bearta leantacha ar bhogearraí conaire VISION ABC, • Cuidiú le hullmhú na gclár comhardaithe, go háirithe cláir cháilíochtúla agus chainníochtúla a bhaineann leis an oibríocht i ndáil leis an mbainisteoir. • Freastal ar Cuairteanna Áite ar thionscnamh na hEagraíochta Idirmheánaí, Cumann Bainistíochta Cuimsithe na hEorpa AGEI49. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tá rúnaí a d’oibrigh cheana féin sa tSeirbhís ar feadh roinnt blianta sannta go páirteach don phost seo de Chomhairleoir Ionsáigh Ghairmiúil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta emot och ledsaga personer med allvarliga svårigheter i fråga om social och yrkesmässig integration som har integrerat PLIE-systemet: långtidsarbetslösa, arbetstagare med funktionshinder, mottagare av sociala miniminivåer, lågutbildade eller okvalificerade offentliga eller alla personer som befinner sig i social och/eller ekonomisk utsatthet. **Mänskliga medel**: * Förnyelse av en tjänst med tillsvidareanställning för yrkesinträde i lönegraden heltidsanställd sociopedagogisk assistent från och med den 1 januari 2020 till och med den 31 december 2020, avsedd för 80 % av stödet till PLIE-deltagare _inom ramen för en fast månadsarbetstid på 28 timmar per arbetad vecka för att genomföra operationen._ **postens placering:** fysisk mottagning och telefonmottagning av PLIE-publiken, orientering, utnämning, skrivande av rapporter och brev, hantering av rådgivarens post, formatering av meritförteckningar, hålla en brevanteckningsbok. PLIE:s deltagare är ”tilldelade – tilldelade” till PLIE-referensen av PLIE Animating Team i slutet av varje operativ kommitté. För att stärka kopplingen nedifrån och upp mellan socialt stöd till användare och PLIE-stöd skulle PLIE-kraven för mottagare av aktiv solidaritetsinkomst, som härrör från CCAS-socialarbetare, kunna beaktas av PLIE-teamet, och så långt det är möjligt bör dessa deltagare ges prioritet till CCAS PLIE-referensen. Det är inte upp till PLIE-referenten att föreskriva PLIE-stöd utan till de socialanställda vid CASC. PLIE-referenten är för sina kollegor ”resurspersonen” på PLIE-enheten och vice versa ”resurspersoner” för PLIE-referenten för alla sociala arrangemang, vilket skapar verklig synergi och komplementaritet till förmån för deltagarna. ** Individualiserat stöd från PLIE-publiken för integration i arbetslivet** • Permanent diagnos av deltagaren, hans projekt (förstärkningspunkter/poäng som ska förbättras) och miljön (möjligheter/hot). • Samordning och samstämdhet i resan. • Mobilisering av åtgärder – som inleds med åtgärder enligt common law – som tillgodoser deltagarens behov och som sannolikt kommer att bidra till att banan blir framgångsrik fram till dess att PLIE-deltagaren framgångsrikt lämnar planen. • Mobilisering av PLIE-partner till förmån för deltagarna, • Mobilisering av PLIE-verksamhet (Individual Training – Places ACI – remobilisation Relooking...), • Sök efter åtgärder som stöder etapperna i deltagarens resa och placera dem på dessa åtgärder. • Individanpassat lyssnande och uppföljning, med personlig rådgivning. • Kontakter med arbetsgivare, aktivering av bedömningar på arbetsplatsen. • Under de första sex månaderna av CDI eller CDD under minst sex månader och minst en halv tid ha arbetat på samma arbetsgivare i minst sex månader, under den kvalificerade utbildningen fram till dess att examensbeviset eller yrkestiteln har erhållits. • Övervakning av anställningsavtalet och inom ramen för utvecklingen av aktiv solidaritetsinkomst inom ramen för det personliga anställningsstödsavtalet. • Förskrivning och uppföljning av förfrågningar om personlig återgång till sysselsättning. • Operativ länk till PLIE:s animationsteam: deltagande i möten Referenser PLIE och Business Relations Officers – ibland som observatör i de operativa kommittéerna. * Organisation och gemensamt värdskap av workshops kring jobbsökningstekniker. • Inmatning av uppföljningar av programvaran ABC Vision, • Bidra till upprättandet av balansräkningar, särskilt kvalitativt och kvantitativt avseende verksamheten i samband med förvaltaren. • Delta i platsbesök på initiativ av Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referenten kommer att göra allt för att ge så många deltagare som möjligt tillgång till ett hållbart arbete på minst halvtid och/eller kvalificerad utbildning och tenderar att nå 10 % positiva utgångar. * En sekreterare som redan har arbetat i Tjänsten i flera år är delvis utsedd till denna tjänst som professionell insertion Counsellor. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta emot och ledsaga personer med allvarliga svårigheter i fråga om social och yrkesmässig integration som har integrerat PLIE-systemet: långtidsarbetslösa, arbetstagare med funktionshinder, mottagare av sociala miniminivåer, lågutbildade eller okvalificerade offentliga eller alla personer som befinner sig i social och/eller ekonomisk utsatthet. **Mänskliga medel**: * Förnyelse av en tjänst med tillsvidareanställning för yrkesinträde i lönegraden heltidsanställd sociopedagogisk assistent från och med den 1 januari 2020 till och med den 31 december 2020, avsedd för 80 % av stödet till PLIE-deltagare _inom ramen för en fast månadsarbetstid på 28 timmar per arbetad vecka för att genomföra operationen._ **postens placering:** fysisk mottagning och telefonmottagning av PLIE-publiken, orientering, utnämning, skrivande av rapporter och brev, hantering av rådgivarens post, formatering av meritförteckningar, hålla en brevanteckningsbok. PLIE:s deltagare är ”tilldelade – tilldelade” till PLIE-referensen av PLIE Animating Team i slutet av varje operativ kommitté. För att stärka kopplingen nedifrån och upp mellan socialt stöd till användare och PLIE-stöd skulle PLIE-kraven för mottagare av aktiv solidaritetsinkomst, som härrör från CCAS-socialarbetare, kunna beaktas av PLIE-teamet, och så långt det är möjligt bör dessa deltagare ges prioritet till CCAS PLIE-referensen. Det är inte upp till PLIE-referenten att föreskriva PLIE-stöd utan till de socialanställda vid CASC. PLIE-referenten är för sina kollegor ”resurspersonen” på PLIE-enheten och vice versa ”resurspersoner” för PLIE-referenten för alla sociala arrangemang, vilket skapar verklig synergi och komplementaritet till förmån för deltagarna. ** Individualiserat stöd från PLIE-publiken för integration i arbetslivet** • Permanent diagnos av deltagaren, hans projekt (förstärkningspunkter/poäng som ska förbättras) och miljön (möjligheter/hot). • Samordning och samstämdhet i resan. • Mobilisering av åtgärder – som inleds med åtgärder enligt common law – som tillgodoser deltagarens behov och som sannolikt kommer att bidra till att banan blir framgångsrik fram till dess att PLIE-deltagaren framgångsrikt lämnar planen. • Mobilisering av PLIE-partner till förmån för deltagarna, • Mobilisering av PLIE-verksamhet (Individual Training – Places ACI – remobilisation Relooking...), • Sök efter åtgärder som stöder etapperna i deltagarens resa och placera dem på dessa åtgärder. • Individanpassat lyssnande och uppföljning, med personlig rådgivning. • Kontakter med arbetsgivare, aktivering av bedömningar på arbetsplatsen. • Under de första sex månaderna av CDI eller CDD under minst sex månader och minst en halv tid ha arbetat på samma arbetsgivare i minst sex månader, under den kvalificerade utbildningen fram till dess att examensbeviset eller yrkestiteln har erhållits. • Övervakning av anställningsavtalet och inom ramen för utvecklingen av aktiv solidaritetsinkomst inom ramen för det personliga anställningsstödsavtalet. • Förskrivning och uppföljning av förfrågningar om personlig återgång till sysselsättning. • Operativ länk till PLIE:s animationsteam: deltagande i möten Referenser PLIE och Business Relations Officers – ibland som observatör i de operativa kommittéerna. * Organisation och gemensamt värdskap av workshops kring jobbsökningstekniker. • Inmatning av uppföljningar av programvaran ABC Vision, • Bidra till upprättandet av balansräkningar, särskilt kvalitativt och kvantitativt avseende verksamheten i samband med förvaltaren. • Delta i platsbesök på initiativ av Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referenten kommer att göra allt för att ge så många deltagare som möjligt tillgång till ett hållbart arbete på minst halvtid och/eller kvalificerad utbildning och tenderar att nå 10 % positiva utgångar. * En sekreterare som redan har arbetat i Tjänsten i flera år är delvis utsedd till denna tjänst som professionell insertion Counsellor. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta emot och ledsaga personer med allvarliga svårigheter i fråga om social och yrkesmässig integration som har integrerat PLIE-systemet: långtidsarbetslösa, arbetstagare med funktionshinder, mottagare av sociala miniminivåer, lågutbildade eller okvalificerade offentliga eller alla personer som befinner sig i social och/eller ekonomisk utsatthet. **Mänskliga medel**: * Förnyelse av en tjänst med tillsvidareanställning för yrkesinträde i lönegraden heltidsanställd sociopedagogisk assistent från och med den 1 januari 2020 till och med den 31 december 2020, avsedd för 80 % av stödet till PLIE-deltagare _inom ramen för en fast månadsarbetstid på 28 timmar per arbetad vecka för att genomföra operationen._ **postens placering:** fysisk mottagning och telefonmottagning av PLIE-publiken, orientering, utnämning, skrivande av rapporter och brev, hantering av rådgivarens post, formatering av meritförteckningar, hålla en brevanteckningsbok. PLIE:s deltagare är ”tilldelade – tilldelade” till PLIE-referensen av PLIE Animating Team i slutet av varje operativ kommitté. För att stärka kopplingen nedifrån och upp mellan socialt stöd till användare och PLIE-stöd skulle PLIE-kraven för mottagare av aktiv solidaritetsinkomst, som härrör från CCAS-socialarbetare, kunna beaktas av PLIE-teamet, och så långt det är möjligt bör dessa deltagare ges prioritet till CCAS PLIE-referensen. Det är inte upp till PLIE-referenten att föreskriva PLIE-stöd utan till de socialanställda vid CASC. PLIE-referenten är för sina kollegor ”resurspersonen” på PLIE-enheten och vice versa ”resurspersoner” för PLIE-referenten för alla sociala arrangemang, vilket skapar verklig synergi och komplementaritet till förmån för deltagarna. ** Individualiserat stöd från PLIE-publiken för integration i arbetslivet** • Permanent diagnos av deltagaren, hans projekt (förstärkningspunkter/poäng som ska förbättras) och miljön (möjligheter/hot). • Samordning och samstämdhet i resan. • Mobilisering av åtgärder – som inleds med åtgärder enligt common law – som tillgodoser deltagarens behov och som sannolikt kommer att bidra till att banan blir framgångsrik fram till dess att PLIE-deltagaren framgångsrikt lämnar planen. • Mobilisering av PLIE-partner till förmån för deltagarna, • Mobilisering av PLIE-verksamhet (Individual Training – Places ACI – remobilisation Relooking...), • Sök efter åtgärder som stöder etapperna i deltagarens resa och placera dem på dessa åtgärder. • Individanpassat lyssnande och uppföljning, med personlig rådgivning. • Kontakter med arbetsgivare, aktivering av bedömningar på arbetsplatsen. • Under de första sex månaderna av CDI eller CDD under minst sex månader och minst en halv tid ha arbetat på samma arbetsgivare i minst sex månader, under den kvalificerade utbildningen fram till dess att examensbeviset eller yrkestiteln har erhållits. • Övervakning av anställningsavtalet och inom ramen för utvecklingen av aktiv solidaritetsinkomst inom ramen för det personliga anställningsstödsavtalet. • Förskrivning och uppföljning av förfrågningar om personlig återgång till sysselsättning. • Operativ länk till PLIE:s animationsteam: deltagande i möten Referenser PLIE och Business Relations Officers – ibland som observatör i de operativa kommittéerna. * Organisation och gemensamt värdskap av workshops kring jobbsökningstekniker. • Inmatning av uppföljningar av programvaran ABC Vision, • Bidra till upprättandet av balansräkningar, särskilt kvalitativt och kvantitativt avseende verksamheten i samband med förvaltaren. • Delta i platsbesök på initiativ av Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referenten kommer att göra allt för att ge så många deltagare som möjligt tillgång till ett hållbart arbete på minst halvtid och/eller kvalificerad utbildning och tenderar att nå 10 % positiva utgångar. * En sekreterare som redan har arbetat i Tjänsten i flera år är delvis utsedd till denna tjänst som professionell insertion Counsellor. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tõsiste sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni raskustega isikute majutamine ja saatmine, kes on lõiminud PLIE süsteemi: pikaajalised tööotsijad, puudega töötajad, sotsiaalmiinimumide saajad, madala kvalifikatsiooniga või kvalifitseerimata avalikkus või kõik sotsiaalselt ja/või majanduslikult haavatavas olukorras olevad isikud. **Inimesetähed**: * Täistööajaga sotsiaal-haridusliku assistendi palgaastme tähtajatu töölepinguga ametikoha uuendamine alates 1. jaanuarist 2020 kuni 31. detsembrini 2020, mis on ette nähtud 80 %-le PLIE osalejate toetusest _seoses igakuise kindlaksmääratud tööajaga, mis on 28 tundi nädalas töötatud nädalas, operatsiooni läbiviimiseks._ ** Ametikoht:** PLIE üldsuse füüsiline ja telefoni teel vastuvõtmine, suunamine, ametisse nimetamine, aruannete ja kirjade trükkimine, nõustaja posti haldamine, CVde vormindamine, kirjavahetuse märkmiku pidamine. PLIE osalejad „määrab – määrab“ PLIE animeerimisrühm iga operatiivkomitee lõpus PLIE viitele. Selleks et tugevdada kasutajate sotsiaalse toetuse ja PLIE toetuse vahelist alt-üles-sidet, võiks PLIE meeskond võtta arvesse sotsiaaltöötajatest saadud aktiivse solidaarsussissetuleku saajatele esitatavaid PLIE nõudeid ning võimaluse korral tuleks need osalejad seada prioriteediks CCAS PLIE viites. PLIE referent ei saa määrata PLIE toetust, vaid CASCi sotsiaaltöötajaid. PLIE referent on oma kolleegidele PLIE seadme „ressursiisik“ ja vastupidi sotsiaaltöötajad „ressursid“ PLIE referenti jaoks kõigis sotsiaalsetes korraldustes, mis loob osalejate hüvanguks tõelist sünergiat ja vastastikust täiendavust. ** PLIE üldsuse individuaalne toetus tööturule integreerimiseks** • Osaleja, tema projekti (tugevdavad punktid/parandatavad punktid) ja keskkonna (võimalused/ohud) pidev analüüs. • Reisi koordineerimine ja sidusus. • Meetmete mobiliseerimine, alustades tavaõiguse meetmetest, mis vastavad osaleja vajadustele ja aitavad tõenäoliselt kaasa tee edule kuni PLIE osaleja eduka lahkumiseni. • PLIE partnerite mobiliseerimine osalejate hüvanguks, • PLIE tegevuste mobiliseerimine (individuaalne koolitus – ACI – remobilization Review...), • Osaleja reisi etappe toetavate meetmete otsimine ja nende positsioneerimine nendes tegevustes. • Individuaalne kuulamine ja järelmeetmed koos individuaalse nõustamisega. • Tööandjatega suhtlemine, hindamiste aktiveerimine töökohal. • Kes on töötanud CDI või CDD esimese kuue kuu jooksul vähemalt kuue kuu jooksul ja vähemalt poole aja jooksul, olles töötanud sama tööandja juures vähemalt kuus kuud, ning läbinud kvalifikatsioonikoolituse kuni diplomi või kutsenimetuse saamiseni. • Töölepingu järelevalve ja Personaalse Töötoetuse lepingu aktiivse solidaarse sissetuleku arendamise raames. • Isikustatud tööle naasmise taotluste väljakirjutamine ja järelmeetmed. • Operatiivne seos PLIE animatsioonirühmaga: koosolekutel osalemine viitab PLIE ja ärisuhete eest vastutavatele ametnikele – aeg-ajalt tegevkomiteede vaatlejana. * Tööotsimistehnikat käsitlevate seminaride korraldamine ja kaasvastuvõtmine. • ABC VISION’i teetarkvara järelmeetmete sisend, • Osaleda bilansi koostamises, eelkõige seoses juhiga seotud tegevusega seotud kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete meetmetega. • Osaleda külastustel Euroopa kaasamise juhtimise ühenduse AGEI49 algatusel. * Referent teeb kõik endast oleneva, et võimaldada võimalikult paljudele osalejatele juurdepääsu jätkusuutlikule töökohale, mille kestus on vähemalt pool aega ja/või kvalifikatsiooni omandamiseks, ning kaldub jõudma 10 %-ni positiivsetest väljapääsudest. * Sekretär, kes on teenistuses juba mitu aastat töötanud, on osaliselt määratud sellele ametikohale Professional Insertion Counsellor. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tõsiste sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni raskustega isikute majutamine ja saatmine, kes on lõiminud PLIE süsteemi: pikaajalised tööotsijad, puudega töötajad, sotsiaalmiinimumide saajad, madala kvalifikatsiooniga või kvalifitseerimata avalikkus või kõik sotsiaalselt ja/või majanduslikult haavatavas olukorras olevad isikud. **Inimesetähed**: * Täistööajaga sotsiaal-haridusliku assistendi palgaastme tähtajatu töölepinguga ametikoha uuendamine alates 1. jaanuarist 2020 kuni 31. detsembrini 2020, mis on ette nähtud 80 %-le PLIE osalejate toetusest _seoses igakuise kindlaksmääratud tööajaga, mis on 28 tundi nädalas töötatud nädalas, operatsiooni läbiviimiseks._ ** Ametikoht:** PLIE üldsuse füüsiline ja telefoni teel vastuvõtmine, suunamine, ametisse nimetamine, aruannete ja kirjade trükkimine, nõustaja posti haldamine, CVde vormindamine, kirjavahetuse märkmiku pidamine. PLIE osalejad „määrab – määrab“ PLIE animeerimisrühm iga operatiivkomitee lõpus PLIE viitele. Selleks et tugevdada kasutajate sotsiaalse toetuse ja PLIE toetuse vahelist alt-üles-sidet, võiks PLIE meeskond võtta arvesse sotsiaaltöötajatest saadud aktiivse solidaarsussissetuleku saajatele esitatavaid PLIE nõudeid ning võimaluse korral tuleks need osalejad seada prioriteediks CCAS PLIE viites. PLIE referent ei saa määrata PLIE toetust, vaid CASCi sotsiaaltöötajaid. PLIE referent on oma kolleegidele PLIE seadme „ressursiisik“ ja vastupidi sotsiaaltöötajad „ressursid“ PLIE referenti jaoks kõigis sotsiaalsetes korraldustes, mis loob osalejate hüvanguks tõelist sünergiat ja vastastikust täiendavust. ** PLIE üldsuse individuaalne toetus tööturule integreerimiseks** • Osaleja, tema projekti (tugevdavad punktid/parandatavad punktid) ja keskkonna (võimalused/ohud) pidev analüüs. • Reisi koordineerimine ja sidusus. • Meetmete mobiliseerimine, alustades tavaõiguse meetmetest, mis vastavad osaleja vajadustele ja aitavad tõenäoliselt kaasa tee edule kuni PLIE osaleja eduka lahkumiseni. • PLIE partnerite mobiliseerimine osalejate hüvanguks, • PLIE tegevuste mobiliseerimine (individuaalne koolitus – ACI – remobilization Review...), • Osaleja reisi etappe toetavate meetmete otsimine ja nende positsioneerimine nendes tegevustes. • Individuaalne kuulamine ja järelmeetmed koos individuaalse nõustamisega. • Tööandjatega suhtlemine, hindamiste aktiveerimine töökohal. • Kes on töötanud CDI või CDD esimese kuue kuu jooksul vähemalt kuue kuu jooksul ja vähemalt poole aja jooksul, olles töötanud sama tööandja juures vähemalt kuus kuud, ning läbinud kvalifikatsioonikoolituse kuni diplomi või kutsenimetuse saamiseni. • Töölepingu järelevalve ja Personaalse Töötoetuse lepingu aktiivse solidaarse sissetuleku arendamise raames. • Isikustatud tööle naasmise taotluste väljakirjutamine ja järelmeetmed. • Operatiivne seos PLIE animatsioonirühmaga: koosolekutel osalemine viitab PLIE ja ärisuhete eest vastutavatele ametnikele – aeg-ajalt tegevkomiteede vaatlejana. * Tööotsimistehnikat käsitlevate seminaride korraldamine ja kaasvastuvõtmine. • ABC VISION’i teetarkvara järelmeetmete sisend, • Osaleda bilansi koostamises, eelkõige seoses juhiga seotud tegevusega seotud kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete meetmetega. • Osaleda külastustel Euroopa kaasamise juhtimise ühenduse AGEI49 algatusel. * Referent teeb kõik endast oleneva, et võimaldada võimalikult paljudele osalejatele juurdepääsu jätkusuutlikule töökohale, mille kestus on vähemalt pool aega ja/või kvalifikatsiooni omandamiseks, ning kaldub jõudma 10 %-ni positiivsetest väljapääsudest. * Sekretär, kes on teenistuses juba mitu aastat töötanud, on osaliselt määratud sellele ametikohale Professional Insertion Counsellor. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tõsiste sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni raskustega isikute majutamine ja saatmine, kes on lõiminud PLIE süsteemi: pikaajalised tööotsijad, puudega töötajad, sotsiaalmiinimumide saajad, madala kvalifikatsiooniga või kvalifitseerimata avalikkus või kõik sotsiaalselt ja/või majanduslikult haavatavas olukorras olevad isikud. **Inimesetähed**: * Täistööajaga sotsiaal-haridusliku assistendi palgaastme tähtajatu töölepinguga ametikoha uuendamine alates 1. jaanuarist 2020 kuni 31. detsembrini 2020, mis on ette nähtud 80 %-le PLIE osalejate toetusest _seoses igakuise kindlaksmääratud tööajaga, mis on 28 tundi nädalas töötatud nädalas, operatsiooni läbiviimiseks._ ** Ametikoht:** PLIE üldsuse füüsiline ja telefoni teel vastuvõtmine, suunamine, ametisse nimetamine, aruannete ja kirjade trükkimine, nõustaja posti haldamine, CVde vormindamine, kirjavahetuse märkmiku pidamine. PLIE osalejad „määrab – määrab“ PLIE animeerimisrühm iga operatiivkomitee lõpus PLIE viitele. Selleks et tugevdada kasutajate sotsiaalse toetuse ja PLIE toetuse vahelist alt-üles-sidet, võiks PLIE meeskond võtta arvesse sotsiaaltöötajatest saadud aktiivse solidaarsussissetuleku saajatele esitatavaid PLIE nõudeid ning võimaluse korral tuleks need osalejad seada prioriteediks CCAS PLIE viites. PLIE referent ei saa määrata PLIE toetust, vaid CASCi sotsiaaltöötajaid. PLIE referent on oma kolleegidele PLIE seadme „ressursiisik“ ja vastupidi sotsiaaltöötajad „ressursid“ PLIE referenti jaoks kõigis sotsiaalsetes korraldustes, mis loob osalejate hüvanguks tõelist sünergiat ja vastastikust täiendavust. ** PLIE üldsuse individuaalne toetus tööturule integreerimiseks** • Osaleja, tema projekti (tugevdavad punktid/parandatavad punktid) ja keskkonna (võimalused/ohud) pidev analüüs. • Reisi koordineerimine ja sidusus. • Meetmete mobiliseerimine, alustades tavaõiguse meetmetest, mis vastavad osaleja vajadustele ja aitavad tõenäoliselt kaasa tee edule kuni PLIE osaleja eduka lahkumiseni. • PLIE partnerite mobiliseerimine osalejate hüvanguks, • PLIE tegevuste mobiliseerimine (individuaalne koolitus – ACI – remobilization Review...), • Osaleja reisi etappe toetavate meetmete otsimine ja nende positsioneerimine nendes tegevustes. • Individuaalne kuulamine ja järelmeetmed koos individuaalse nõustamisega. • Tööandjatega suhtlemine, hindamiste aktiveerimine töökohal. • Kes on töötanud CDI või CDD esimese kuue kuu jooksul vähemalt kuue kuu jooksul ja vähemalt poole aja jooksul, olles töötanud sama tööandja juures vähemalt kuus kuud, ning läbinud kvalifikatsioonikoolituse kuni diplomi või kutsenimetuse saamiseni. • Töölepingu järelevalve ja Personaalse Töötoetuse lepingu aktiivse solidaarse sissetuleku arendamise raames. • Isikustatud tööle naasmise taotluste väljakirjutamine ja järelmeetmed. • Operatiivne seos PLIE animatsioonirühmaga: koosolekutel osalemine viitab PLIE ja ärisuhete eest vastutavatele ametnikele – aeg-ajalt tegevkomiteede vaatlejana. * Tööotsimistehnikat käsitlevate seminaride korraldamine ja kaasvastuvõtmine. • ABC VISION’i teetarkvara järelmeetmete sisend, • Osaleda bilansi koostamises, eelkõige seoses juhiga seotud tegevusega seotud kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete meetmetega. • Osaleda külastustel Euroopa kaasamise juhtimise ühenduse AGEI49 algatusel. * Referent teeb kõik endast oleneva, et võimaldada võimalikult paljudele osalejatele juurdepääsu jätkusuutlikule töökohale, mille kestus on vähemalt pool aega ja/või kvalifikatsiooni omandamiseks, ning kaldub jõudma 10 %-ni positiivsetest väljapääsudest. * Sekretär, kes on teenistuses juba mitu aastat töötanud, on osaliselt määratud sellele ametikohale Professional Insertion Counsellor. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3776531 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Centre Communal d'Action Sociale | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Centre Communal d'Action Sociale / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Maine-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Maine-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cholet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°2'43.62"N, 0°52'40.33"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°2'43.62"N, 0°52'40.33"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°2'43.62"N, 0°52'40.33"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:05, 8 October 2024
Project Q3713253 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of PLIE 2020 participants |
Project Q3713253 in France |
Statements
19,001.64 Euro
0 references
37,390.08 Euro
0 references
50.82 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Centre Communal d'Action Sociale
0 references
Accueillir et accompagner **** des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle ayant intégré le dispositif PLIE: demandeurs d'emploi de longue durée, travailleurs handicapés, allocataires des minima sociaux, publics peu ou pas qualifiés ou toutes personnes en situation de vulnérabilité sociale et/ou économique. **Moyens humains** : * Renouvellement d’un poste en contrat à durée indéterminée de Conseiller Insertion Professionnelle sur le grade d'assistant socio-éducatif à temps plein du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020, dédié à 80% à l’accompagnement renforcé des participants du PLIE _dans le cadre d'un temps de travail mensuellement fixe de 28h par semaine travaillée, pour réaliser l'opération._ **Mission du poste :** accueil physique et téléphonique du public PLIE, orientation, prise de rendez-vous, frappe des compte- rendus et de courriers, gestion du courrier du conseiller, mise en forme des CV, tenue d’un cahier de correspondance. Des participants PLIE sont « attribués - affectés » au Référent PLIE par l’Équipe d’Animation du PLIE à l’issue de chaque comité opérationnel. Afin de renforcer l’articulation ascendante entre l’accompagnement social des usagers et l’accompagnement PLIE, les prescriptions PLIE au bénéfice notamment des bénéficiaires du revenu de solidarité active, émanant des travailleurs sociaux du CCAS, pourraient être prises en compte par l’équipe d’animation du PLIE, et autant que faire se peut, ces participants être prioritairement affectés au référent PLIE du CCAS. Il n’appartient pas au référent PLIE de prescrire l’accompagnement PLIE mais aux travailleurs sociaux du CCAS. Le référent PLIE est pour ses collègues la « personne ressource » sur le dispositif PLIE et inversement les travailleurs sociaux les « personnes ressources » pour le référent PLIE sur tous les dispositifs sociaux, ce qui crée une véritable synergie et complémentarité au bénéfice des participants. **Accompagnement individualisé du public PLIE vers l’intégration dans l’emploi** • Diagnostic permanent du participant, de son projet (points forts/points à améliorer) et de l'environnement (opportunités/menaces). • Coordination et cohérence du parcours.. • Mobilisation des mesures - à commencer par les mesures de droit commun - répondant aux besoins du participant et susceptibles de concourir à la réussite du parcours jusqu’à la sortie positive du participant du PLIE. • Mobilisation des acteurs partenaires du PLIE au bénéfice des participants, • Mobilisation des opérations PLIE (Formations Individuelles - Places ACI - Remobilisation Relooking…), • Recherche des actions supports d'étapes du parcours du participant et positionnement de celui-ci sur ces actions. • Écoute et suivi individualisé, avec conseils personnalisés. • Mise en relation avec les employeurs, activation des évaluations en milieu de travail. • Suivi dans l'emploi durant les 6 premiers mois du CDI ou du CDD d’au moins 6 mois et d’au moins un mi - temps, d’emploi intérimaire consécutif auprès du même employeur pendant au moins 6 mois, dans la formation qualifiante jusqu’à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel. • Suivi du contrat d’engagement et dans le cadre du Revenu de Solidarité Active élaboration du Contrat d’Accompagnement Personnalisé à l’Emploi. • Prescription et suivi des demandes Aides Personnalisées de Retour à l’Emploi. • Lien opérationnel avec l’équipe d’animation du PLIE : participation aux réunions Référents PLIE et Chargés des Relations Entreprises - ponctuellement en tant qu’observateur aux Comités Opérationnels. * Organisation et co-animation d'ateliers autour des techniques de recherche d'emploi. • Saisie des suivis sur le logiciel de parcours ABC VISION, • Contribuer à l’élaboration des bilans notamment qualitatif et quantitatif afférents à l’opération en lien avec le responsable. • Assister aux Visites Sur Places à l’initiative de l’Organisme Intermédiaire l’Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Le référent mettra tout en œuvre pour permettre au maximum de participants d’accéder à un emploi durable d’au moins un mi temps et/ou à la formation qualifiante et tendre vers 10 % de sorties positives. * Une secrétaire travaillant déjà dans le Service depuis plusieurs années est affectée pour partie à ce poste de Conseiller Insertion Professionnelle. (French)
0 references
Accommodating and accompanying persons with serious social and professional integration difficulties who have integrated the PLIE system: long-term jobseekers, disabled workers, recipients of social minimums, low-skilled or unskilled public or all persons in situations of social and/or economic vulnerability. **Human means**: * Renewal of a post on an open-ended contract for Professional Insertion in the grade of full-time socio-educational assistant from 1 January 2020 to 31 December 2020, dedicated to 80 % of the support of PLIE participants _in the framework of a monthly fixed working time of 28 hours per week worked, to carry out the operation._ **Possion of the post:** physical and telephone reception of the PLIE public, orientation, appointment making, typing of reports and letters, management of the counsellor’s mail, formatting of CVs, keeping a correspondence notebook. PLIE participants are “assigned — assigned” to the PLIE Reference by the PLIE Animating Team at the end of each operational committee. In order to strengthen the bottom-up link between social support for users and PLIE support, the PLIE requirements for beneficiaries of the active solidarity income, emanating from CCAS social workers, could be taken into account by the PLIE team, and as far as possible, these participants should be assigned priority to the CCAS PLIE reference. It is not up to the PLIE referent to prescribe PLIE support but to the social workers of the CASC. The PLIE referent is for his colleagues the “resource person” on the PLIE device and vice versa social workers “resource persons” for the PLIE referent on all social arrangements, which creates true synergy and complementarity for the benefit of the participants. ** Individualised support of the PLIE public towards integration into employment** • Permanent diagnosis of the participant, his project (strengthening points/points to be improved) and the environment (opportunities/threats). • Coordination and coherence of the journey.. • Mobilisation of measures — starting with common law measures — meeting the needs of the participant and likely to contribute to the success of the path until the successful exit of the PLIE participant. • Mobilisation of PLIE partners for the benefit of participants, • Mobilisation of PLIE operations (Individual Training — Places ACI — Remobilisation Relooking...), • Search for actions supporting stages of the participant’s journey and positioning them on these actions. • Individualised listening and follow-up, with personalised advice. • Connecting with employers, activation of assessments in the workplace. • Followed in employment during the first 6 months of the CDI or CDD of at least 6 months and at least one half time, of consecutive acting employment with the same employer for at least 6 months, in qualifying training until the diploma or professional title is obtained. • Monitoring of the employment contract and within the framework of the Active Solidarity Income development of the Personalised Employment Support Contract. • Prescription and follow-up of requests for Personalised Return to Employment. • Operational link with the PLIE animation team: participation in meetings References PLIE and Business Relations Officers — occasionally as an observer to the Operational Committees. * Organisation and co-hosting of workshops around job search techniques. • Input of follow-ups on the ABC VISION path software, • Contribute to the preparation of the balance sheets, in particular qualitative and quantitative relating to the operation in connection with the manager. • Attend Place Visits at the initiative of the Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * The referent will make every effort to allow as many participants as possible access to a sustainable job of at least half time and/or qualifying training and tend to reach 10 % positive exits. * A secretary who has already worked in the Service for several years is partly assigned to this position of Professional Insertion Counsellor. (English)
22 November 2021
0.0410875866604583
0 references
Aufnahme und Begleitung ***** von Personen, die bei der sozialen und beruflichen Eingliederung besonders schwierig sind und das PLIE-System integriert haben: Langzeitarbeitslose, Arbeitnehmer mit Behinderungen, Sozialhilfeempfänger, gering qualifizierte oder unqualifizierte öffentliche Stellen oder Personen, die sich in sozialer und/oder wirtschaftlicher Lage befinden. **Menschenmittel**: * Verlängerung einer Stelle mit unbefristetem Vertrag von Berater Insertion Professional in der Besoldungsgruppe des Vollzeit-Jugendassistenten vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020, die 80 % der verstärkten Begleitung der PLIE-Teilnehmer gewidmet ist _im Rahmen einer monatlich festen Arbeitszeit von 28 Stunden pro Woche für die Durchführung der Operation._ **Aufgabe der Stelle:** physischer und telefonischer Empfang des PLIE Publikums, Orientierung, Terminabsprache, Protokolle und Schreiben, Verwaltung der Post des Beraters, Erstellung von Lebensläufen, Führung eines Briefingheftes. PLIE-Teilnehmer werden dem PLIE-Referenten nach Abschluss jedes Operationskomitees vom PLIE-Animationsteam „zuweisen – zugewiesen“. Um das Bottom-up-Verhältnis zwischen der sozialen Betreuung der Nutzer und der PLIE-Betreuung zu stärken, könnten die PLIE-Vorschriften, die insbesondere den Empfängern des aktiven Solidaritätseinkommens der Sozialarbeiter des CCAS zugutekommen, vom Animationsteam der PLIE berücksichtigt werden, und diese Teilnehmer sollten, soweit möglich, vorrangig dem CCAS-Referenten PLIE zugewiesen werden. Es ist nicht Sache des PLIE-Referenten, die Begleitung PLIE vorzuschreiben, sondern den Sozialarbeitern des CCAS. Der PLIE-Referent ist für seine Kollegen die „Ressourcenperson“ auf dem PLIE-System und umgekehrt die Sozialarbeiter die „Ressourcen-Personen“ für den Bezugspartner PLIE auf allen sozialen Systemen, was eine echte Synergie und Komplementarität zum Nutzen der Teilnehmer schafft. ** Individuelle Begleitung des PLIE-Publikums zur Integration in die Beschäftigung** • Permanentdiagnose des Teilnehmers, seines Projekts (Schwerpunkte/Verbesserungspunkte) und der Umwelt (Chancen/Bedrohungen). • Koordinierung und Kohärenz des Weges.. • Mobilisierung von Maßnahmen – beginnend mit Maßnahmen des allgemeinen Rechts -, die den Bedürfnissen des Teilnehmers entsprechen und zum Erfolg des Kurses beitragen können, bis zum erfolgreichen Ausscheiden des Teilnehmers aus dem PLIE. • Mobilisierung von PLIE-Partnern zum Nutzen der Teilnehmer, • Mobilisierung von PLIE-Operationen (Individuelle Schulungen – ACI-Plätze – Remobilisierung Relooking...), • Suche nach unterstützenden Aktionen auf dem Weg des Teilnehmers und Positionierung des Teilnehmers auf diesen Aktionen. • Individualisiertes Zuhören und Follow-up mit persönlicher Beratung. • Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern, Aktivierung von Bewertungen am Arbeitsplatz. • Während der ersten sechs Monate des DBA oder des befristeten Beschäftigungsverhältnisses mindestens sechs Monate und mindestens eine halbe Zeit lang eine aufeinanderfolgende Leiharbeit bei demselben Arbeitgeber für mindestens sechs Monate, in der Qualifikation bis zum Erwerb des Diploms oder der Berufsbezeichnung. • Follow-up des Arbeitsvertrags und im Rahmen des Solidaritätseinkommens Aktive Ausarbeitung des Vertrags über die persönliche Begleitung in der Beschäftigung. • Verjährung und Follow-up der Anträge Personalisierte Hilfen für die Rückkehr in die Beschäftigung. • Operative Verbindung zum PLIE Animationsteam: Teilnahme an Sitzungen der Referenten PLIE und der Beauftragten für Unternehmensbeziehungen – punktuell als Beobachter in den Operationellen Ausschüssen. * Organisation und Mitanimation von Workshops rund um die Techniken der Jobsuche. • Erfassung der Follow-ups auf der ABC VISION Kurssoftware, • Beitrag zur Erstellung insbesondere qualitativer und quantitativer Bilanzen im Zusammenhang mit der Operation in Verbindung mit dem Verantwortlichen. • Teilnahme an Ortsbesichtigungen auf Initiative der zwischengeschalteten Einrichtung der Association de Management Europe Inclusion AGEI49. * Der Referent wird alles daran setzen, um möglichst vielen Teilnehmern Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung von mindestens einer Halbzeit und/oder zu qualifizierender Ausbildung zu ermöglichen und 10 % positive Abgänge zu erreichen. * Eine Sekretärin, die bereits seit mehreren Jahren im Dienst tätig ist, ist teilweise als Berufsberater tätig. (German)
2 December 2021
0 references
Opvang en begeleiding van personen met ernstige problemen op het gebied van sociale en professionele integratie die het PLIE-systeem hebben geïntegreerd: langdurig werkzoekenden, gehandicapte werknemers, ontvangers van sociale minimumwaarden, laaggeschoolde of ongeschoolde burgers of alle personen in situaties van sociale en/of economische kwetsbaarheid. **Menselijke middelen**: * Verlenging van een functie op basis van een contract voor onbepaalde duur voor professionele insertie in de rang van voltijdse sociaal-educatieve assistent van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020, gewijd aan 80 % van de steun van PLIE-deelnemers _in het kader van een maandelijkse vaste arbeidstijd van 28 uur per gewerkte week, om de operatie uit te voeren._ **Possie van de post:** fysieke en telefonische ontvangst van het PLIE-publiek, oriëntatie, benoeming, typering van rapporten en brieven, beheer van de post van de raadsman, opmaak van cv’s, het bijhouden van een correspondentieboekje. PLIE-deelnemers worden aan het einde van elk operationeel comité „toegewezen — toegewezen” aan de PLIE-referentie door het PLIE-animatieteam. Om de bottom-upverbinding tussen sociale steun voor gebruikers en PLIE-ondersteuning te versterken, zou het PLIE-team rekening kunnen houden met de PLIE-vereisten voor begunstigden van het actieve solidariteitsinkomen, afkomstig van maatschappelijk werkers van CCAS, en moeten deze deelnemers, voor zover mogelijk, prioriteit krijgen aan de CCAS PLIE-referentie. Het is niet aan de PLIE-verwijzing om PLIE-steun voor te schrijven, maar aan de maatschappelijk werkers van het CASC. De PLIE referent is voor zijn collega’s de „middelenpersoon” op het PLIE-apparaat en vice versa „hulpverleners” voor de PLIE-verwijzing over alle sociale regelingen, wat echte synergie en complementariteit creëert ten behoeve van de deelnemers. ** Geïndividualiseerde steun van het PLIE-publiek voor integratie in de werkgelegenheid** • Permanente diagnose van de deelnemer, zijn project (versterkingspunten/punten te verbeteren) en het milieu (kansen/bedreigingen). • Coördinatie en samenhang van de reis.. • Mobilisatie van maatregelen — te beginnen met maatregelen op het gebied van het gemeenschappelijk recht — die beantwoorden aan de behoeften van de deelnemer en die waarschijnlijk zullen bijdragen tot het welslagen van het traject tot de succesvolle uittreding van de PLIE-deelnemer. • Mobilisering van PLIE-partners ten behoeve van de deelnemers, • Mobilisering van PLIE-operaties (Individuele opleiding — Plaatsen ACI — remobilisatieherziening...), • zoeken naar acties ter ondersteuning van de fasen van de reis van de deelnemer en hen op deze acties positioneren. • Individueel luisteren en opvolgen, met persoonlijk advies. • Contact met werkgevers, activering van beoordelingen op de werkplek. • Gedurende de eerste zes maanden van het CDI of CDD gedurende ten minste zes maanden en ten minste een half uur in dienst zijn geweest bij dezelfde werkgever gedurende ten minste zes maanden, in aanmerking komende opleiding tot het behalen van het diploma of de beroepstitel. • Toezicht op de arbeidsovereenkomst en in het kader van de ontwikkeling van het actief Solidariteitsinkomen van het gepersonaliseerde arbeidscontract. • Het voorschrijven en opvolgen van verzoeken om gepersonaliseerde terugkeer naar het arbeidsproces. • Operationele verbinding met het PLIE-animatieteam: deelname aan vergaderingen Referenties PLIE en Business Relations Officers — af en toe als waarnemer van de operationele comités. * Organisatie en co-hosting van workshops rond job search technieken. • Input van follow-ups van de ABC VISION-padsoftware, • Bij te dragen tot de opstelling van de balansen, met name kwalitatieve en kwantitatieve verbanden met betrekking tot de operatie in verband met de beheerder. • Bijwonen van plaatsbezoeken op initiatief van de Intermediate Organisatie, de Europe Inclusion Management Association AGEI49. * De referent zal alles in het werk stellen om zoveel mogelijk deelnemers toegang te geven tot een duurzame baan van ten minste halftijds en/of kwalificerende training en meestal 10 % positieve exits te bereiken. * Een secretaresse die al enkele jaren in de Dienst werkzaam is, wordt deels toegewezen aan deze functie van professionele insertieraad. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Accogliere e accompagnare persone con gravi difficoltà di integrazione sociale e professionale che hanno integrato il sistema PLIE: persone in cerca di lavoro a lungo termine, lavoratori disabili, beneficiari di minimi sociali, cittadini scarsamente qualificati o non qualificati o tutte le persone in situazioni di vulnerabilità sociale e/o economica. **Mezzi umani**: * Rinnovo di un posto a tempo indeterminato per Inserzione Professionale nel grado di assistente socioeducativo a tempo pieno dal 1º gennaio 2020 al 31 dicembre 2020, dedicato all'80 % del sostegno dei partecipanti PLIE _nel quadro di un orario di lavoro fisso mensile di 28 ore settimanali lavorate, per l'esecuzione dell'operazione._**Possione del posto:** ricezione fisica e telefonica del pubblico PLIE, orientamento, nominazione, digitazione di rapporti e lettere, gestione della posta del consulente, formattazione dei CV, mantenimento di un quaderno di corrispondenza. I partecipanti al PLIE sono "assegnati — assegnati" al riferimento PLIE dal team di animazione PLIE al termine di ciascun comitato operativo. Al fine di rafforzare il legame dal basso verso l'alto tra il sostegno sociale agli utenti e il sostegno del PLIE, i requisiti del PLIE per i beneficiari del reddito attivo di solidarietà, provenienti dagli assistenti sociali della CCAS, potrebbero essere presi in considerazione dall'équipe PLIE e, per quanto possibile, tali partecipanti dovrebbero essere assegnati in via prioritaria al riferimento CCAS PLIE. Non spetta al referente PLIE prescrivere il sostegno del PLIE, bensì agli assistenti sociali della CASC. Il referente PLIE è per i suoi colleghi la "persona delle risorse" sul dispositivo PLIE e viceversa gli assistenti sociali "persone di risorse" per il referente PLIE su tutti gli accordi sociali, che crea vera sinergia e complementarità a beneficio dei partecipanti. ** Sostegno personalizzato del pubblico PLIE verso l'integrazione nel mondo del lavoro** • diagnosi permanente del partecipante, del suo progetto (rafforzamento dei punti/punti da migliorare) e dell'ambiente (opportunità/minacce). • Coordinamento e coerenza del viaggio. • Mobilitazione di misure — a partire da misure di diritto comune — che rispondano alle esigenze del partecipante e possano contribuire al successo del percorso fino all'uscita positiva del partecipante PLIE. • Mobilitazione di partner PLIE a beneficio dei partecipanti, • Mobilitazione delle operazioni PLIE (Formazione individuale — Luoghi ACI — Riguardo alla rimobilitazione...), • Ricerca di azioni che sostengano le fasi del viaggio del partecipante e li collochino su queste azioni. • Ascolto personalizzato e follow-up, con consulenza personalizzata. • Collegamento con i datori di lavoro, attivazione delle valutazioni sul posto di lavoro. • Nel corso dei primi sei mesi del CDI o del CDD di almeno 6 mesi e di almeno una metà, di un impiego consecutivo presso lo stesso datore di lavoro per almeno 6 mesi, in formazione qualificata fino al conseguimento del diploma o del titolo professionale. • Monitoraggio del contratto di lavoro e nell'ambito dello sviluppo del reddito di solidarietà attiva del contratto di sostegno all'occupazione personalizzato. • Prescrizione e seguito delle richieste di Ritorno Personalizzato al Lavoro. • Collegamento operativo con il team di animazione PLIE: partecipazione alle riunioni Riferimenti PLIE e responsabili delle relazioni commerciali — occasionalmente in qualità di osservatore presso i comitati operativi. * Organizzazione e co-hosting di workshop intorno alle tecniche di ricerca di lavoro. • Inserimento di follow-up sul software percorso ABC VISION, • Contribuire alla preparazione dei bilanci, in particolare qualitativi e quantitativi relativi all'operazione in relazione al gestore. • Partecipare a Place Visits su iniziativa dell'Organizzazione Intermedia l'Associazione di Gestione dell'Inclusione Europa AGEI49. * Il referente farà tutto il possibile per consentire al maggior numero possibile di partecipanti di accedere a un lavoro sostenibile di almeno metà tempo e/o formazione qualificata e tendono a raggiungere il 10 % di uscite positive. * Un segretario che ha già lavorato nel Servizio per diversi anni è in parte assegnato a questa posizione di Consigliere d'Inserzione Professionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Alojar y acompañar a personas con graves dificultades de integración social y profesional que hayan integrado el sistema PLIE: solicitantes de empleo de larga duración, trabajadores discapacitados, beneficiarios de mínimos sociales, ciudadanos poco cualificados o no cualificados o todas las personas en situación de vulnerabilidad social o económica. **Medios humanos**: * Renovación de un puesto en un contrato indefinido de inserción profesional en el grado de asistente socioeducativo a tiempo completo desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, dedicado al 80 % del apoyo de los participantes de PLIE _en el marco de un tiempo de trabajo fijo mensual de 28 horas semanales trabajadas, para llevar a cabo la operación._ **Possión del puesto:** recepción física y telefónica del público PLIE, orientación, realización de citas, mecanografía de informes y cartas, gestión del correo del consejero, formato de CV, mantenimiento de un cuaderno de correspondencia. Los participantes de PLIE son «asignados — asignados» a la referencia PLIE por el equipo de animación PLIE al final de cada comité operativo. Con el fin de reforzar el vínculo ascendente entre el apoyo social a los usuarios y el apoyo PLIE, el equipo de PLIE podría tener en cuenta los requisitos de PLIE para los beneficiarios de los ingresos de solidaridad activa, derivados de los trabajadores sociales de la CCAS, y, en la medida de lo posible, se debería asignar a estos participantes prioridad a la referencia CCAS PLIE. No corresponde al referido PLIE prescribir el apoyo a PLIE, sino a los trabajadores sociales de la CASC. El referente PLIE es para sus colegas la «persona de recursos» en el dispositivo PLIE y viceversa los trabajadores sociales «personas de recursos» para el referente PLIE sobre todas las disposiciones sociales, lo que crea una verdadera sinergia y complementariedad en beneficio de los participantes. ** Apoyo individualizado del público PLIE hacia la integración en el empleo** • Diagnóstico permanente del participante, su proyecto (puntos de fortalecimiento/puntos a mejorar) y el medio ambiente (oportunidades/amenazas). • Coordinación y coherencia del viaje.. • Movilización de medidas — empezando por medidas de common law — que satisfagan las necesidades del participante y puedan contribuir al éxito de la trayectoria hasta la salida exitosa del participante PLIE. • Movilización de socios PLIE en beneficio de los participantes, • Movilización de las operaciones PLIE (Formación Individual — Lugares ACI — Revisión de la Removilización...), • Búsqueda de acciones de apoyo a las etapas del viaje del participante y posicionamiento en estas acciones. • Escucha individualizada y seguimiento, con asesoramiento personalizado. • Conexión con los empleadores, activación de evaluaciones en el lugar de trabajo. • Seguido en el empleo durante los seis primeros meses del CDI o CDD de al menos 6 meses y al menos medio tiempo, de trabajo consecutivo con el mismo empleador durante al menos 6 meses, en formación cualificada hasta la obtención del título o título profesional. • Seguimiento del contrato de trabajo y en el marco del desarrollo de la renta de solidaridad activa del contrato de apoyo al empleo personalizado. • Prescripción y seguimiento de las solicitudes de retorno personalizado al empleo. • Enlace operativo con el equipo de animación PLIE: participación en reuniones Referencias PLIE y Responsables de Relaciones Empresariales — ocasionalmente como observador en los Comités Operativos. * Organización y co-anfitriona de talleres sobre técnicas de búsqueda de empleo. • Entrada de seguimientos en el software de la ruta ABC VISION, • Contribuir a la preparación de los balances, en particular cualitativos y cuantitativos relacionados con la operación en relación con el gestor. • Asistir a las Visitas de Lugar por iniciativa de la Organización Intermedia de la Asociación Europea de Gestión de la Inclusión AGEI49. * El referente hará todo lo posible para permitir que el mayor número posible de participantes tenga acceso a un trabajo sostenible de al menos medio tiempo o formación cualificada y tenderá a alcanzar un 10 % de salidas positivas. * Un secretario que ya ha trabajado en el Servicio durante varios años está asignado en parte a este cargo de Consejero Profesional de Inserción. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Modtagelse af og ledsagelse af personer med alvorlige sociale og faglige integrationsvanskeligheder, som har integreret PLIE-systemet: langtidsarbejdssøgende, handicappede arbejdstagere, modtagere af sociale minimumer, lavtuddannede eller ufaglærte offentlige eller alle personer i situationer med social og/eller økonomisk sårbarhed. **Menneskelige midler**: * Fornyelse af en stilling på en tidsubegrænset kontrakt for erhvervsmæssig indlæggelse i lønklassen som fuldtids-socialpædagogisk assistent fra den 1. januar 2020 til den 31. december 2020, afsat til 80 % af støtten fra PLIE-deltagerne _inden for rammerne af en månedlig fast arbejdstid på 28 timer pr. uge, med henblik på at udføre operationen._ ** stillingsopslag:** fysisk og telefonisk modtagelse af PLIE-offentligheden, orientering, udnævnelse, indtastning af rapporter og breve, forvaltning af rådgiverens post, formatering af CV'er, opbevaring af en brevbog. PLIE-deltagerne er "tildelt — tildelt" til PLIE-referencen af PLIE Animating Team ved afslutningen af hvert operationelt udvalg. For at styrke bottom-up-forbindelsen mellem social støtte til brugere og PLIE-støtte kan PLIE-teamet tage hensyn til PLIE-kravene til modtagere af den aktive solidaritetsindkomst, der stammer fra CCAS-socialarbejdere, og så vidt muligt bør disse deltagere gives prioritet til CCAS PLIE-referencen. Det er ikke op til PLIE's referent at ordinere PLIE-støtte, men til socialrådgiverne i CASC. PLIE referent er for sine kolleger den "ressourceperson" på PLIE-enheden og omvendt socialrådgivere "ressourcepersoner" for PLIE referent om alle sociale ordninger, hvilket skaber reel synergi og komplementaritet til gavn for deltagerne. ** Individualiseret støtte fra PLIE til integration på arbejdsmarkedet** • permanent diagnose af deltageren, hans projekt (styrkelse af punkter/punkter, der skal forbedres) og miljøet (muligheder/trusler). • Koordinering og sammenhæng i rejsen.. • Mobilisering af foranstaltninger — begyndende med common law-foranstaltninger — der opfylder deltagerens behov, og som sandsynligvis vil bidrage til, at stien bliver en succes, indtil PLIE-deltageren får en vellykket udtræden. • Mobilisering af PLIE-partnere til fordel for deltagerne • Mobilisering af PLIE-operationer (individuel uddannelse — Steder ACI — remobilisering Re Look...) • Søg efter aktioner, der støtter deltagerens rejsefaser og placerer dem på disse aktioner. • Individualiseret lytte og opfølgning, med personlig rådgivning. • Kontakt med arbejdsgiverne, aktivering af vurderinger på arbejdspladsen. • Har i de første 6 måneder af CDI eller CDD på mindst 6 måneder og mindst halvandet år været i beskæftigelse i mindst 6 måneder af CDI's eller CDD's ansættelse hos samme arbejdsgiver i mindst seks måneder, indtil eksamensbeviset eller den erhvervsmæssige titel er opnået. • Overvågning af ansættelseskontrakten og inden for rammerne af den aktive solidaritetsindkomstudvikling i Personaliseret Beskæftigelsesstøttekontrakt. • Ordinering og opfølgning af anmodninger om personlig tilbagevenden til beskæftigelse. • Operationel forbindelse til PLIE-animationsteamet: deltagelse i møder Referencer PLIE og Business Relations Officers — lejlighedsvis som observatør i de operationelle udvalg. * Organisering og medvært af workshops omkring jobsøgningsteknikker. • Input af opfølgning på ABC VISION-sti-softwaren • Bidrag til udarbejdelsen af balancerne, navnlig kvalitativt og kvantitativt i forbindelse med operationen i forbindelse med lederen. • Deltage i Place Visits på initiativ af Intermediate Organization the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referenten vil gøre alt for at give så mange deltagere som muligt adgang til et varigt job på mindst halv tid og/eller kvalificerende uddannelse og har tendens til at nå op på 10 % positive udgange. * En sekretær, der allerede har arbejdet i tjenesten i flere år, er delvist tilknyttet denne stilling som professionel insertion Counsellor. (Danish)
18 July 2022
0 references
Υποδοχή και συνοδεία ατόμων με σοβαρές δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης που έχουν ενσωματώσει το σύστημα PLIE: μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία, εργαζόμενοι με αναπηρία, αποδέκτες κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων, πολίτες χαμηλής ειδίκευσης ή ανειδίκευτα άτομα ή όλα τα άτομα που βρίσκονται σε κοινωνική ή/και οικονομική ευάλωτη κατάσταση. **Ανθρώπινα μέσα**: * Ανανέωση θέσης σε σύμβαση αορίστου χρόνου για επαγγελματική εισαγωγή στον βαθμό του βοηθού κοινωνικοεκπαιδευτικού βοηθού πλήρους απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου 2020 έως την 31η Δεκεμβρίου 2020, αφιερωμένη στο 80 % της υποστήριξης των συμμετεχόντων από την PLIE _στο πλαίσιο μηνιαίου καθορισμένου χρόνου εργασίας 28 ωρών ανά εβδομάδα, για την εκτέλεση της λειτουργίας._ **Θέση της θέσης:** φυσική και τηλεφωνική παραλαβή του κοινού της PLIE, προσανατολισμός, κατάρτιση διορισμών, δακτυλογράφηση εκθέσεων και επιστολών, διαχείριση της αλληλογραφίας του συμβούλου, μορφοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, τήρηση σημειωματαρίου αλληλογραφίας. Οι συμμετέχοντες από την PLIE «αναθέτουν — ανατίθενται» στα στοιχεία αναφοράς PLIE από την ομάδα κινουμένων σχεδίων της PLIE στο τέλος κάθε επιχειρησιακής επιτροπής. Προκειμένου να ενισχυθεί η σχέση μεταξύ της κοινωνικής στήριξης των χρηστών και της στήριξης από τη βάση προς την κορυφή, οι απαιτήσεις PLIE για τους δικαιούχους του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης, που προέρχονται από κοινωνικούς λειτουργούς της CCAS, θα μπορούσαν να ληφθούν υπόψη από την ομάδα PLIE και, στο μέτρο του δυνατού, στους εν λόγω συμμετέχοντες θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην αναφορά CCAS PLIE. Δεν εξαρτάται από το PLIE να συνταγογραφήσει στήριξη PLIE, αλλά για τους κοινωνικούς λειτουργούς της CASC. Η αναφορά PLIE είναι για τους συναδέλφους του το «πρόσωπο πόρων» στη συσκευή PLIE και αντίστροφα τους κοινωνικούς λειτουργούς «πρόσωπα πόρων» για την PLIE που αναφέρονται σε όλες τις κοινωνικές ρυθμίσεις, γεγονός που δημιουργεί πραγματική συνέργεια και συμπληρωματικότητα προς όφελος των συμμετεχόντων. ** Εξατομικευμένη υποστήριξη του κοινού PLIE για την ένταξη στην απασχόληση** • Μόνιμη διάγνωση του συμμετέχοντος, του έργου του (ενίσχυση σημείων/σημείων που πρέπει να βελτιωθούν) και του περιβάλλοντος (ευκαιρίες/απειλές). • Συντονισμός και συνοχή του ταξιδιού.. • Κινητοποίηση μέτρων — αρχής γενομένης από τα μέτρα του κοινού δικαίου — που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του συμμετέχοντος και είναι πιθανό να συμβάλουν στην επιτυχία της διαδρομής μέχρι την επιτυχή έξοδο του συμμετέχοντος από το PLIE. • Κινητοποίηση εταίρων PLIE προς όφελος των συμμετεχόντων, • Κινητοποίηση επιχειρήσεων PLIE (Ατομική Κατάρτιση — Τόποι ACI — Αναζωογόνηση...), • Αναζήτηση δράσεων υποστήριξης των σταδίων του ταξιδιού του συμμετέχοντος και τοποθέτησης τους σε αυτές τις δράσεις. • Εξατομικευμένη ακρόαση και παρακολούθηση, με εξατομικευμένες συμβουλές. • Σύνδεση με τους εργοδότες, ενεργοποίηση των αξιολογήσεων στον χώρο εργασίας. • Ακολούθησε απασχόληση κατά τη διάρκεια των έξι πρώτων μηνών του ΚΒΑ ή της ΔΕΠ διάρκειας τουλάχιστον 6 μηνών και τουλάχιστον ενός ημίχρονου χρόνου, συνεχούς ενεργού απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη επί τουλάχιστον 6 μήνες, σε ειδική κατάρτιση μέχρι την απόκτηση του διπλώματος ή του επαγγελματικού τίτλου. • Παρακολούθηση της σύμβασης εργασίας και στο πλαίσιο της ανάπτυξης του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης της Εξατομικευμένης Σύμβασης Υποστήριξης Εργασίας. • Συνταγογράφηση και παρακολούθηση των αιτήσεων για εξατομικευμένη επιστροφή στην απασχόληση. • Επιχειρησιακή σύνδεση με την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE: συμμετοχή σε συνεδριάσεις Αναφορές PLIE και Υπεύθυνοι Επιχειρηματικών Σχέσεων — περιστασιακά ως παρατηρητής στις επιχειρησιακές επιτροπές. * Οργάνωση και συνδιοργάνωση εργαστηρίων γύρω από τεχνικές αναζήτησης εργασίας. • Εισαγωγή των επακόλουθων ενεργειών στο λογισμικό διαδρομής ABC VISION, • Συμβολή στην κατάρτιση των ισολογισμών, ιδίως ποιοτική και ποσοτική σε σχέση με τη λειτουργία σε σχέση με τον διαχειριστή. • Συμμετοχή σε Τοποθεσίες με πρωτοβουλία του Intermediate Organization the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Ο παραπέμπων θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να επιτρέψει σε όσο το δυνατόν περισσότερους συμμετέχοντες πρόσβαση σε βιώσιμη εργασία τουλάχιστον ημιχρόνου ή/και εξειδικευμένης κατάρτισης και τείνουν να φτάσουν σε 10 % θετικές εξόδους. * Ένας γραμματέας που έχει ήδη εργαστεί στην Υπηρεσία για αρκετά χρόνια έχει εν μέρει ανατεθεί σε αυτή τη θέση του Επαγγελματικού Συμβούλου Εισαγωγής. (Greek)
18 July 2022
0 references
Smještaj i praćenje osoba s ozbiljnim poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji koje su integrirale sustav PLIE: dugotrajni tražitelji zaposlenja, radnici s invaliditetom, primatelji socijalnih minimuma, niskokvalificirani ili nekvalificirani građani ili sve osobe u situacijama socijalne i/ili gospodarske ranjivosti. **Čovjek znači**: * Produljenje radnog mjesta na neodređeno vrijeme za stručno unošenje u razred socioobrazovnog asistenta s punim radnim vremenom od 1. siječnja 2020. do 31. prosinca 2020., posvećeno 80 % potpore sudionika PLIE-a _u okviru mjesečnog fiksnog radnog vremena od 28 sati tjedno, za obavljanje operacije._ **Possion radnog mjesta:** fizički i telefonski prijem javnosti PLIE-a, orijentacija, izrada imenovanja, tipkanje izvješća i pisama, upravljanje porukom savjetnika, oblikovanje životopisa, vođenje dopisne bilježnice. Sudionici PLIE-a na kraju svakog operativnog odbora „dodijeljuju – dodjeljuju” referentnom broju PLIE-a. Kako bi se ojačala veza odozdo prema gore između socijalne potpore korisnicima i potpore PLIE-a, tim PLIE-a mogao bi uzeti u obzir zahtjeve PLIE-a za korisnike aktivnog prihoda solidarnosti, koji proizlaze iz socijalnih radnika CCAS-a, a tim bi sudionicima, koliko je to moguće, trebalo dodijeliti prednost referentnoj oznaci CCAS PLIE. Nije na referentnom PLIE-u propisivanje potpore PLIE-a, nego socijalnim radnicima CASC-a. Referent PLIE-a je za svoje kolege „osoba resursa” na uređaju PLIE i obrnuto socijalni radnici „osobe resursa” za PLIE referent za sve socijalne aranžmane, što stvara istinsku sinergiju i komplementarnost u korist sudionika. ** Individualizirana potpora javnosti PLIE-a integraciji u zapošljavanje** • Stalna dijagnoza sudionika, njegov projekt (poboljšanje točaka/točaka koje treba poboljšati) i okoliš (mogućnosti/prijetnje). • Koordinacija i usklađenost putovanja.. • Mobilizacija mjera – počevši od mjera iz običajnog prava – kojima se zadovoljavaju potrebe sudionika i za koje je vjerojatno da će doprinijeti uspjehu puta do uspješnog izlaska sudionika PLIE-a. • Mobilizacija partnera PLIE-a u korist sudionika, • mobilizacija operacija PLIE-a (pojedinačna obuka – mjesta ACI – Remobilization Re looking...), • traženje mjera kojima se podupiru faze putovanja sudionika i njihovo pozicioniranje u tim aktivnostima. • Individualizirano slušanje i praćenje, s personaliziranim savjetima. • Povezivanje s poslodavcima, aktivacija procjena na radnom mjestu. • Pratio je zaposlenje tijekom prvih šest mjeseci CDI-ja ili dubinske analize stranke u trajanju od najmanje šest mjeseci i najmanje pola radnog vremena uzastopnog radnog odnosa kod istog poslodavca tijekom najmanje šest mjeseci, na stručnom osposobljavanju do stjecanja diplome ili stručnog naziva. • Praćenje ugovora o radu i u okviru razvoja prihoda aktivne solidarnosti iz ugovora o potpori personaliziranom zapošljavanju. • Propisivanje i praćenje zahtjeva za personalizirani povratak na radno mjesto. • Operativna veza s animacijskim timom PLIE-a: sudjelovanje na sastancima Reference PLIE i službenici za poslovne odnose – povremeno kao promatrač u operativnim odborima. * Organizacija i su-domaćin radionica oko tehnike traženja posla. • Unos praćenja softvera za putanju ABC VISION, • doprinos pripremi bilanci stanja, posebno kvalitativni i kvantitativni u vezi s operacijom u vezi s upraviteljem. • Prisustvovati posjetima na licu mjesta na inicijativu posredničke organizacije Europskog udruženja za upravljanje inkluzijom AGEI49. * Referent će uložiti sve napore kako bi što većem broju sudionika omogućio pristup održivom radnom mjestu u trajanju od najmanje pola radnog vremena i/ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete, a obično doseže 10 % pozitivnih izlazaka. * Tajnica koja je već nekoliko godina radila u Službi djelomično je raspoređena na radno mjesto savjetnika za stručno unošenje. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Cazarea și însoțirea persoanelor cu dificultăți grave de integrare socială și profesională care au integrat sistemul PLIE: persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, lucrătorii cu handicap, beneficiarii de minime sociale, publicul slab calificat sau necalificat sau toate persoanele aflate în situații de vulnerabilitate socială și/sau economică. **Mijloc uman**: * Reînnoirea unui post de asistent socio-educațional cu normă întreagă între 1 ianuarie 2020 și 31 decembrie 2020, dedicat unui contract pe durată nedeterminată pentru inserția profesională în gradul de asistent socio-educațional cu normă întreagă, dedicat 80 % din sprijinul participanților PLIE _în cadrul unui timp de lucru lunar fix de 28 de ore pe săptămână lucrat, pentru a efectua operațiunea._ **Posiunea postului:** recepția fizică și telefonică a publicului PLIE, orientarea, stabilirea programării, dactilografierea rapoartelor și scrisorilor, gestionarea corespondenței consilierului, formatarea CV-urilor, păstrarea unui caiet de corespondență. Participanții PLIE sunt „asignați – desemnați” la Referința PLIE de către echipa de animație PLIE la sfârșitul fiecărui comitet operațional. Pentru a consolida legătura ascendentă dintre sprijinul social pentru utilizatori și sprijinul PLIE, echipa PLIE ar putea lua în considerare cerințele PLIE pentru beneficiarii venitului activ de solidaritate, provenit de la asistenții sociali CCAS, și, în măsura posibilului, acestor participanți ar trebui să li se acorde prioritate referinței CCAS PLIE. Nu este la latitudinea referentului PLIE să prescrie sprijin PLIE, ci la asistenții sociali ai CASC. Referentul PLIE este pentru colegii săi „persoana de resurse” de pe dispozitivul PLIE și viceversa „persoane de resurse” pentru referentul PLIE privind toate aranjamentele sociale, ceea ce creează o adevărată sinergie și complementaritate în beneficiul participanților. ** Sprijinul individualizat al publicului PLIE în vederea integrării în câmpul muncii** • Diagnosticul permanent al participantului, al proiectului său (consolidarea punctelor/punctelor de îmbunătățit) și al mediului (oportunități/amenințări). • Coordonarea și coerența călătoriei. • Mobilizarea de măsuri – începând cu măsurile de drept comun – care să răspundă nevoilor participantului și care ar putea contribui la succesul traseului până la ieșirea cu succes a participantului PLIE. • Mobilizarea partenerilor PLIE în beneficiul participanților, • Mobilizarea operațiunilor PLIE (Instruire individuală – Locuri ACI – remobilizare căutare...), • Căutarea de acțiuni de susținere a etapelor de deplasare a participantului și poziționarea acestora pe aceste acțiuni. • Ascultare individualizată și monitorizare, cu consiliere personalizată. • Conectarea cu angajatorii, activarea evaluărilor la locul de muncă. • A fost urmat pe parcursul primelor 6 luni de CDI sau CDD de cel puțin 6 luni și cel puțin jumătate de normă, de angajare consecutivă la același angajator timp de cel puțin 6 luni, în formare profesională până la obținerea diplomei sau a titlului profesional. • Monitorizarea contractului de muncă și în cadrul dezvoltării venitului de solidaritate activă al contractului de sprijin personalizat pentru ocuparea forței de muncă. • Prescrierea și urmărirea cererilor de reîntoarcere personalizată la locul de muncă. • Legătura operațională cu echipa de animație PLIE: participarea la reuniuni Referințe PLIE și responsabili cu relațiile de afaceri – ocazional în calitate de observator în cadrul comitetelor operaționale. * Organizarea și găzduirea de ateliere în jurul tehnicilor de căutare a unui loc de muncă. • Introducerea de acțiuni ulterioare în cadrul software-ului ABC VISION, • Contribuția la întocmirea bilanțurilor, în special la nivel calitativ și cantitativ legat de operațiune în legătură cu administratorul. • Participați la vizitele la fața locului la inițiativa Organizației Intermediare a Asociației Europene de Management al Incluziunei AGEI49. * Referentul va depune toate eforturile pentru a permite unui număr cât mai mare de participanți acces la un loc de muncă durabil de cel puțin jumătate de normă și/sau formare calificată și tinde să ajungă la 10 % ieșiri pozitive. * Un secretar care a lucrat deja în cadrul Serviciului timp de mai mulți ani este repartizat parțial în această poziție de consilier profesionist de inserție. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Ubytovanie a sprevádzanie osôb s vážnymi problémami sociálnej a profesionálnej integrácie, ktoré integrovali systém PLIE: dlhodobo uchádzači o zamestnanie, pracovníci so zdravotným postihnutím, príjemcovia sociálnych minima, nízkokvalifikovaná alebo nekvalifikovaná verejnosť alebo všetky osoby v situáciách sociálnej a/alebo hospodárskej zraniteľnosti. **Ľudské prostriedky**: * Obnovenie pracovného miesta na dobu neurčitú na profesionálne vloženie do platovej triedy sociálno-vzdelávacieho asistenta na plný úväzok od 1. januára 2020 do 31. decembra 2020, venované 80 % podpory účastníkov PLIE v rámci mesačného pevného pracovného času 28 hodín týždenne odpracovaného týždňa na vykonanie operácie._ **Postavenie pracovného miesta:** fyzická a telefonická recepcia verejnosti PLIE, orientácia, tvorba menovania, písanie správ a listov, riadenie pošty poradcu, formátovanie životopisov, vedenie korešpondenčného notebooku. Účastníci PLIE „pridelia – pridelia“ referenčné číslo PLIE zo strany animačného tímu PLIE na konci každého operačného výboru. S cieľom posilniť prepojenie zdola nahor medzi sociálnou podporou pre používateľov a podporou PLIE by tím PLIE mohol zohľadniť požiadavky PLIE na príjemcov aktívneho príjmu solidarity pochádzajúceho od sociálnych pracovníkov CCAS a pokiaľ je to možné, týmto účastníkom by sa malo prideliť prednostne referenčné číslo CCAS PLIE. Nie je na rozhodovacom orgáne PLIE, aby predpísal podporu PLIE, ale sociálnym pracovníkom CASC. Referent PLIE je pre svojich kolegov „osoba zdrojov“ na zariadení PLIE a naopak sociálni pracovníci „osoby zdrojov“ pre referent PLIE o všetkých sociálnych dojednaniach, čo vytvára skutočnú synergiu a komplementárnosť v prospech účastníkov. ** Individualizovaná podpora verejnosti PLIE pri integrácii do zamestnania** • Trvalá diagnostika účastníka, jeho projekt (posilnenie bodov/miest, ktoré sa majú zlepšiť) a životné prostredie (príležitosti/hrozby). • Koordinácia a súdržnosť cesty. • Mobilizácia opatrení – počnúc spoločnými právnymi opatreniami – uspokojovanie potrieb účastníka a pravdepodobne prispeje k úspechu cesty až do úspešného odchodu účastníka PLIE. • Mobilizácia partnerov PLIE v prospech účastníkov, • mobilizácia operácií PLIE (individuálna odborná príprava – miesta ACI – remobilizácia Re look...), • vyhľadávanie akcií podporujúcich etapy cesty účastníka a ich umiestnenie na tieto akcie. • Individuálne počúvanie a sledovanie, s personalizovaným poradenstvom. • Spojenie so zamestnávateľmi, aktivácia hodnotení na pracovisku. • Počas prvých šiestich mesiacov CDI alebo povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi v trvaní najmenej 6 mesiacov a najmenej polovičného času v zamestnaní u toho istého zamestnávateľa trvajúcom najmenej 6 mesiacov vykonával kvalifikovanú odbornú prípravu až do získania diplomu alebo profesijného titulu. • Monitorovanie pracovnej zmluvy a v rámci rozvoja aktívneho príjmu solidarity v rámci personalizovanej zmluvy o podpore zamestnanosti. • Predpisovanie a sledovanie žiadostí o personalizovaný návrat do zamestnania. • Prevádzkové prepojenie s animačným tímom PLIE: účasť na zasadnutiach Odkazy PLIE a úradníci pre obchodné vzťahy – príležitostne ako pozorovateľ v operačných výboroch. * Organizácia a spoluorganizovanie seminárov o technikách hľadania práce. • Vloženie následných opatrení týkajúcich sa softvéru ABC VISION na trase, • prispievanie k príprave súvah, najmä kvalitatívne a kvantitatívne súvisiace s operáciou v spojení s manažérom. • Zúčastnite sa návštev miest na podnet sprostredkovateľskej organizácie združenia Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referent vynaloží maximálne úsilie, aby umožnil čo najväčšiemu počtu účastníkov prístup k udržateľnému zamestnaniu aspoň na polovičný úväzok a/alebo kvalifikačnej odbornej príprave a má tendenciu dosiahnuť 10 % pozitívnych výstupov. * Sekretárka, ktorá už pracovala v službe už niekoľko rokov, je čiastočne priradená k tejto pozícii profesionálneho vloženia poradcu. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-akkomodazzjoni u l-akkumpanjament ta’ persuni b’diffikultajiet serji ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali li integraw is-sistema PLIE: persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, ħaddiema b’diżabbiltà, riċevituri ta’ minimi soċjali, pubbliċi b’livell baxx ta’ ħiliet jew mingħajr ħiliet jew il-persuni kollha f’sitwazzjonijiet ta’ vulnerabbiltà soċjali u/jew ekonomika. **Mezzi umani**: * Tiġdid ta’ kariga b’kuntratt indefinit għall-Inserzjoni Professjonali fil-grad ta’ assistent soċjoedukattiv full-time mill-1 ta’ Jannar 2020 sal-31 ta’ Diċembru 2020, iddedikat għal 80 % tal-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE _fil-qafas ta’ ħin fiss ta’ xogħol ta’ kull xahar ta’ 28 siegħa fil-ġimgħa maħduma, biex titwettaq l-operazzjoni. Il-parteċipanti tal-PLIE huma “assenjati — assenjati” għar-Referenza tal-PLIE mit-Tim ta’ Animazzjoni tal-PLIE fl-aħħar ta’ kull kumitat operattiv. Sabiex tissaħħaħ ir-rabta minn isfel għal fuq bejn l-appoġġ soċjali għall-utenti u l-appoġġ tal-PLIE, ir-rekwiżiti tal-PLIE għall-benefiċjarji tad-dħul mis-solidarjetà attiva, li joħorġu mill-ħaddiema soċjali tas-CCAS, jistgħu jiġu kkunsidrati mit-tim tal-PLIE, u sa fejn ikun possibbli, dawn il-parteċipanti għandhom jingħataw prijorità lir-referenza CCAS PLIE. Mhuwiex f’idejn ir-referent PLIE li jippreskrivi l-appoġġ PLIE iżda għall-ħaddiema soċjali tas-CASC. Ir-referent PLIE huwa għall-kollegi tiegħu l-“persuna tar-riżorsi” fuq l-apparat PLIE u viċi versa ħaddiema soċjali “persuni tar-riżorsi” għar-referent PLIE dwar l-arranġamenti soċjali kollha, li toħloq sinerġija vera u komplementarjetà għall-benefiċċju tal-parteċipanti. ** Appoġġ individwalizzat tal-pubbliku PLIE għall-integrazzjoni fl-impjieg** • Djanjosi permanenti tal-parteċipant, il-proġett tiegħu (is-saħħa tal-punti/punti li għandhom jittejbu) u l-ambjent (opportunitajiet/theddid). • Koordinazzjoni u koerenza tal-vjaġġ. • Il-mobilizzazzjoni ta’ miżuri — li jibdew b’miżuri ta’ liġi komuni — li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipant u li x’aktarx jikkontribwixxu għas-suċċess tat-triq sal-ħruġ b’suċċess tal-parteċipant PLIE. • Il-mobilizzazzjoni tal-imsieħba PLIE għall-benefiċċju tal-parteċipanti, • il-mobilizzazzjoni tal-operazzjonijiet PLIE (Taħriġ Individwali — Postijiet ACI — Rieżami tal-mobilizzazzjoni...), • Fittex azzjonijiet li jappoġġjaw l-istadji tal-vjaġġ tal-parteċipant u l-pożizzjonament tagħhom fuq dawn l-azzjonijiet. • Smigħ u segwitu individwalizzat, b’ parir personalizzat. • Il-konnessjoni ma’ min iħaddem, l-attivazzjoni tal-valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. • Segwiti f’impjieg matul l-ewwel 6 xhur tas-CDI jew tas-CDD ta’ mill-inqas 6 xhur u mill-inqas nofs, ta’ impjieg konsekuttiv mal-istess impjegatur għal mill-inqas 6 xhur, f’taħriġ ta’ kwalifika sakemm tinkiseb id-diploma jew it-titolu professjonali. • Il-monitoraġġ tal-kuntratt tax-xogħol u fil-qafas tal-iżvilupp tal-Introjtu ta’ Solidarjetà Attiva tal-Kuntratt ta’ Appoġġ Personalizzat għall-Impjiegi. • Preskrizzjoni u segwitu ta’ talbiet għal Ritorn Personalizzat għall-Impjieg. • Rabta operattiva mat-tim ta’ animazzjoni PLIE: parteċipazzjoni fil-laqgħat Referenzi PLIE u Uffiċjali tar-Relazzjonijiet Kummerċjali — kultant bħala osservatur għall-Kumitati Operattivi. * Organizzazzjoni u ko-hosting ta ‘workshops madwar tekniki ta’ tiftix tax-xogħol. • L-input ta’ segwitu fuq is-software ABC VISION path, • Jikkontribwixxi għall-preparazzjoni tal-karti tal-bilanċ, b’mod partikolari kwalitattivi u kwantitattivi relatati mal-operazzjoni b’konnessjoni mal-maniġer. • Jattendi ż-Żjarat ta’ Postijiet fuq l-inizjattiva ta’ l-Organizzazzjoni Intermedjarja ta’ l-Assoċjazzjoni ta’ Ġestjoni ta’ l-Inklużjoni ta’ l-Ewropa AGEI49. * Ir-referent se jagħmel kull sforz biex jippermetti kemm jista’ jkun parteċipanti aċċess għal impjieg sostenibbli ta’ mill-inqas nofs il-ħin u/jew taħriġ kwalifikanti u għandu t-tendenza li jilħaq 10 % ta’ ħruġ pożittiv. * Segretarju li diġà ħadem fis-Servizz għal diversi snin huwa parzjalment assenjat għal din il-kariga ta’ Kunsillier tal-Inserzjoni Professjonali. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Acolhimento e acompanhamento de pessoas com graves dificuldades de integração social e profissional que tenham integrado o sistema PLIE: candidatos a emprego de longa duração, trabalhadores com deficiência, beneficiários de mínimos sociais, público pouco qualificado ou não qualificado ou todas as pessoas em situações de vulnerabilidade social e/ou económica. **Significado humano**: * Renovação de um lugar num contrato de duração indeterminada de inserção profissional no grau de assistente socioeducativo a tempo inteiro, de 1 de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020, dedicado a 80 % do apoio aos participantes na PLIE, no âmbito de um tempo de trabalho mensal fixo de 28 horas semanais de trabalho, para realizar a operação. * Cargo do lugar: * Receção física e telefónica do público da PLIE, orientação, marcação, datilografia de relatórios e cartas, gestão da correspondência do conselheiro, formatação de CV, manutenção de um caderno de correspondência. Os participantes PLIE são «atribuídos — atribuídos» à Referência PLIE pela Equipa de Animação PLIE no final de cada comité operacional. A fim de reforçar a ligação ascendente entre o apoio social aos utilizadores e o apoio PLIE, os requisitos PLIE para os beneficiários do rendimento de solidariedade ativa, proveniente dos assistentes sociais do CCAS, podem ser tidos em conta pela equipa PLIE e, na medida do possível, a estes participantes deve ser atribuída prioridade à referência CCAS PLIE. Não cabe ao referente PLIE prescrever o apoio PLIE, mas aos assistentes sociais do CASC. O referente PLIE é para os seus colegas a «pessoa com recursos» no dispositivo PLIE e vice-versa os assistentes sociais «pessoas com recursos» para o referente PLIE em todos os acordos sociais, o que cria uma verdadeira sinergia e complementaridade em benefício dos participantes. ** Apoio individualizado do público PLIE à integração no emprego** • Diagnóstico permanente do participante, do seu projecto (pontos de reforço/pontos a melhorar) e do ambiente (oportunidades/ameaças). • Coordenação e coerência da viagem.. • Mobilização de medidas — começando por medidas de direito consuetudinário — que satisfaçam as necessidades do participante e sejam suscetíveis de contribuir para o êxito do percurso até à saída bem-sucedida do participante PLIE. • Mobilização de parceiros PLIE em benefício dos participantes, • Mobilização de operações PLIE (Formação Individual — Locais ACI — Remobilização Relooking...), • Procura de ações de apoio às fases do percurso do participante e posicionamento nestas ações. • Audição e acompanhamento individualizados, com aconselhamento personalizado. • Ligação com os empregadores, ativação de avaliações no local de trabalho. • Seguido no emprego durante os primeiros 6 meses do CDI ou CDD de pelo menos 6 meses e pelo menos metade do tempo, de trabalho interino consecutivo com o mesmo empregador durante pelo menos 6 meses, em formação de qualificação até à obtenção do diploma ou título profissional. • Acompanhamento do contrato de trabalho e no âmbito do desenvolvimento do Rendimento de Solidariedade Activo do Contrato de Apoio ao Emprego Personalizado. • Prescrição e acompanhamento dos pedidos de regresso personalizado ao emprego. • Ligação operacional com a equipa de animação PLIE: Participação em reuniões Referências PLIE e Responsáveis pelas Relações Comerciais — ocasionalmente na qualidade de observador nos comités operacionais. * Organização e coorganização de seminários sobre técnicas de procura de emprego. • Contributo para o acompanhamento do software ABC VISION path, • Contribuir para a elaboração dos balanços, nomeadamente qualitativos e quantitativos relativos à operação em ligação com o gestor. • Participar em visitas locais por iniciativa da Organização Intermédia da Associação Europeia de Gestão da Inclusão AGEI49. * A entidade de referência envidará todos os esforços para permitir ao maior número possível de participantes o acesso a um emprego sustentável de, pelo menos, meio tempo e/ou formação de qualificação e tende a alcançar 10 % de saídas positivas. * Um secretário que já trabalha no Serviço há vários anos é parcialmente designado para este cargo de Conselheiro de Inserção Profissional. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Sellaisten henkilöiden vastaanottaminen ja avustaminen, joilla on vakavia sosiaalisia ja ammatillisia kotoutumisvaikeuksia ja jotka ovat integroineet PLIE-järjestelmän: pitkäaikaiset työnhakijat, alentuneesti työkykyiset työntekijät, vähimmäissosiaaliturvan saajat, matalan osaamistason tai ammattitaidottoman väestön tai kaikki sosiaalisesti ja/tai taloudellisesti haavoittuvassa asemassa olevat henkilöt. **Ihmiset**: * Kokopäiväisen sosiaalipedagogiikan apulaisopettajan palkkaluokkaan kuuluvan toistaiseksi voimassa olevan toimen uusiminen 1. tammikuuta 2020–31.12.2020, joka on tarkoitettu 80 prosenttiin PLIE-osallistujien tuesta kuukausittain 28 tuntia työviikkoa kohden. **Toimen siirto:** PLIE:n yleisön fyysinen ja puhelinvastaanottaminen, perehdyttäminen, nimittäminen, raporttien ja kirjeiden kirjoittaminen, neuvonantajan postin hallinnointi, ansioluetteloiden laatiminen, kirjeenvaihtomuistin pitäminen. PLIE:n animaatioryhmä ”siirretään – osoitetaan” PLIE-viitettä varten kunkin operatiivisen komitean lopussa. Jotta voidaan vahvistaa käyttäjien sosiaalisen tuen ja PLIE-tuen välistä alhaalta ylöspäin suuntautuvaa yhteyttä, PLIE-ryhmä voisi ottaa huomioon CCAS-sosiaalityöntekijöiltä peräisin olevien aktiivisten solidaarisuustulojen saajia koskevat PLIE-vaatimukset, ja mahdollisuuksien mukaan näille osallistujille olisi annettava etusija CCAS PLIE -viitenumerolle. PLIE:n edustajan tehtävä ei ole määrätä PLIE:n tuesta vaan CASC:n sosiaalityöntekijöistä. PLIE-viitehenkilö on kollegoilleen PLIE-laitteen ”resurssihenkilö” ja päinvastoin sosiaalityöntekijöille ”resurssihenkilö” kaikille sosiaalijärjestelyille, mikä luo todellista synergiaa ja täydentävyyttä osallistujien hyödyksi. ** PLIE:n kansalaisten yksilöllinen tuki työelämään integroitumiselle** • osallistujan, hänen hankkeensa (parannettavien kohtien vahvistaminen) ja ympäristön (mahdollisuudet/uhat) pysyvä diagnoosi. • Matkan koordinointi ja johdonmukaisuus.. • Sellaisten toimenpiteiden käyttöönotto – alkaen common law -toimista – jotka vastaavat osallistujan tarpeita ja edistävät todennäköisesti reitin onnistumista siihen saakka, kunnes PLIE-osallistuja poistuu onnistuneesti. • PLIE-kumppaneiden mobilisointi osallistujien hyödyksi • PLIE-operaatioiden käynnistäminen (henkilökoulutus – paikat ACI – remobilisaation uudelleenhaku...), • Etsi toimia, joilla tuetaan osallistujan matkan vaiheita ja sijoitetaan heidät näihin toimiin. • Yksilöllinen kuuntelu ja seuranta, yksilölliset neuvot. • Yhteydet työnantajiin ja arviointien aktivointi työpaikalla. • Hän on ollut CDI:n tai CDD:n kuuden ensimmäisen kuukauden ajan vähintään kuusi kuukautta ja vähintään puoli vuotta yhtäjaksoisesti saman työnantajan palveluksessa vähintään kuuden kuukauden ajan pätevöityneessä koulutuksessa, kunnes tutkintotodistus tai ammattinimike on hankittu. • Työsopimuksen seuranta ja henkilökohtaisen työsopimuksen aktiivisen yhteisvastuutulon kehittäminen. • Henkilökohtaista työhönpaluuta koskevien pyyntöjen määrääminen ja seuranta. • Operatiivinen yhteys PLIE:n animaatioryhmään: osallistuminen kokouksiin Viitteet PLIE ja liikesuhteista vastaavat virkamiehet – toisinaan tarkkailijana operatiivisissa komiteoissa. * Työnhakutekniikoita käsittelevien työpajojen järjestäminen ja isännöinti. • ABC VISION -polkuohjelmiston jatkotoimien panos • edistää taseiden laatimista, erityisesti laadullisia ja määrällisiä, jotka liittyvät hallinnoijaan liittyvään toimintaan. • Osallistu Place Visits -tapahtumaan Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49 -järjestön aloitteesta. * Viitehenkilö tekee kaikkensa, jotta mahdollisimman moni osallistuja pääsisi kestävään vähintään puoliaikaiseen ja/tai pätevöityvään koulutukseen ja saavuttaa yleensä 10 prosentin positiivisen poistumisen. * Sihteeri, joka on työskennellyt palvelussa jo useita vuosia, on osittain osoitettu tähän ammattilisäysneuvonantajan tehtävään. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Przyjmowanie i towarzyszenie osobom z poważnymi trudnościami w integracji społecznej i zawodowej, które zintegrowały system PLIE: osoby długotrwale poszukujące pracy, pracownicy niepełnosprawni, osoby korzystające z minimum socjalnego, osoby o niskich kwalifikacjach lub niewykwalifikowanych obywateli lub wszystkie osoby znajdujące się w trudnej sytuacji społecznej lub gospodarczej. **Środki ludzkie**: * Odnowienie etatu na czas nieokreślony dla profesjonalnego asystenta w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2020 r., poświęconego 80 % wsparcia uczestników PLIE _w ramach miesięcznego ustalonego czasu pracy wynoszącego 28 godzin tygodniowo, w celu przeprowadzenia operacji._ **Pozycja stanowiska:** odbiór fizyczny i telefoniczny PLIE, orientacja, sporządzanie umów, pisanie raportów i listów, zarządzanie pocztą doradcy, formatowanie CV, prowadzenie notatnika korespondencyjnego. Uczestnicy PLIE są „przyporządkowani” do referencji PLIE przez zespół animujący PLIE na końcu każdego komitetu operacyjnego. Aby wzmocnić oddolny związek między wsparciem społecznym dla użytkowników a wsparciem PLIE, zespół PLIE mógłby wziąć pod uwagę wymogi PLIE dotyczące beneficjentów dochodu z aktywnej solidarności, pochodzące od pracowników socjalnych CCAS, i w miarę możliwości uczestnicy ci powinni być priorytetowo traktowani jako odniesienie do CCAS PLIE. Przepisanie wsparcia PLIE nie leży w gestii PLIE, lecz do pracowników socjalnych CASC. Referent PLIE jest dla swoich kolegów „osobą zasobodawczą” na urządzeniu PLIE i odwrotnie „osobami zajmującymi się zasobami” dla referenta PLIE na temat wszystkich ustaleń społecznych, co tworzy prawdziwą synergię i komplementarność z korzyścią dla uczestników. ** Zindywidualizowane wsparcie społeczeństwa PLIE na rzecz integracji z zatrudnieniem** • Stała diagnoza uczestnika, jego projektu (wzmocnienie punktów/punktów do poprawy) oraz środowiska (możliwości/zagrożenia). • Koordynacja i spójność podróży. • Mobilizacja środków – począwszy od środków prawa zwyczajowego – zaspokajających potrzeby uczestnika i mogących przyczynić się do powodzenia tej ścieżki aż do pomyślnego wyjścia uczestnika PLIE. • Mobilizacja partnerów PLIE na rzecz uczestników, • Mobilizacja operacji PLIE (szkolenia indywidualne – miejsca ACI – remobilization Re looking...), • wyszukiwanie działań wspierających etapy podróży uczestnika i umieszczanie ich w tych działaniach. • Zindywidualizowane słuchanie i działania następcze, z indywidualną radą. • Nawiązywanie kontaktów z pracodawcami, uruchamianie ocen w miejscu pracy. • W okresie pierwszych sześciu miesięcy CDI lub CDD trwał co najmniej 6 miesięcy i co najmniej pół etatu, w trakcie pracy wykonywanej u tego samego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy, na kwalifikującym się szkoleniu do czasu uzyskania dyplomu lub tytułu zawodowego. • Monitorowanie umowy o pracę oraz w ramach rozwoju dochodu z aktywnej solidarności w ramach zindywidualizowanej umowy o wsparcie zatrudnienia. • Przepisywanie wniosków o zindywidualizowany powrót do zatrudnienia i podejmowanie działań następczych w związku z tymi wnioskami. • Link operacyjny z zespołem animacji PLIE: udział w spotkaniach Referencje PLIE i urzędnicy ds. stosunków biznesowych – od czasu do czasu w charakterze obserwatora w komitetach operacyjnych. * Organizacja i współorganizowanie warsztatów dotyczących technik poszukiwania pracy. • Wprowadzanie działań następczych do oprogramowania ścieżki ABC VISION, • Wkład w przygotowanie bilansów, w szczególności jakościowych i ilościowych związanych z operacją w związku z kierownikiem. • Uczestniczyć w wizytach w miejscu z inicjatywy Organizacji Pośredniczącej Stowarzyszenia Zarządzania Integracją Europejską AGEI49. * Referent dołoży wszelkich starań, aby umożliwić jak największej liczbie uczestników dostęp do trwałej pracy na co najmniej pół etatu i/lub szkolenia kwalifikującego się i zazwyczaj osiągnąć 10 % pozytywnych wyników. * Sekretarz, który od kilku lat pracuje już w Serwisie, jest częściowo przydzielony na to stanowisko profesjonalnego doradcy. (Polish)
18 July 2022
0 references
Sprejem in spremstvo oseb z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami pri vključevanju, ki so vključile sistem PLIE: dolgotrajno iskalce zaposlitve, invalidne delavce, prejemnike socialnih minimumov, nizkokvalificirano ali nekvalificirano javnost ali vse osebe, ki so socialno in/ali ekonomsko ranljive. **Človeška sredstva**: * Podaljšanje delovnega mesta na pogodbi za nedoločen čas za poklicno verifikacijo v razredu socialno-izobraževalnega asistenta s polnim delovnim časom od 1. januarja 2020 do 31. decembra 2020, ki je namenjena 80 % podpore udeležencev PLIE _v okviru mesečnega fiksnega delovnega časa 28 ur na teden, opravljenega za izvedbo operacije._ **Pozicija pošte:** fizični in telefonski sprejem javnosti PLIE, orientacija, priprava imenovanja, tipkanje poročil in pisem, upravljanje pošte svetovalca, oblikovanje življenjepisov, vodenje dopisnega zvezka. Ekipa za animacijo PLIE na koncu vsakega operativnega odbora udeležence „dodeljuje – dodeli“ sklicu PLIE. Da bi okrepili povezavo med socialno podporo uporabnikom in podporo PLIE od spodaj navzgor, bi skupina PLIE lahko upoštevala zahteve PLIE za upravičence do aktivnega solidarnostnega dohodka, ki izhajajo iz socialnih delavcev CCAS, in, kolikor je mogoče, bi bilo treba tem udeležencem dati prednost sklicu CCAS PLIE. Ni naloga napotitelja PLIE, da predpiše podporo PLIE, temveč socialnim delavcem CASC. Referent PLIE je za svoje kolege „oseba z viri“ na napravi PLIE in obratno socialni delavci „osebe virov“ za referenta PLIE o vseh socialnih ureditvah, kar ustvarja resnično sinergijo in dopolnjevanje v korist udeležencev. ** Individualizirana podpora javnosti PLIE pri vključevanju v zaposlitev** • Stalna diagnoza udeleženca, njegov projekt (okrepitev točk/točk, ki jih je treba izboljšati) in okolje (priložnosti/grožnje). • Usklajevanje in skladnost potovanja. • Mobilizacija ukrepov – začenši z ukrepi občega prava – ki izpolnjujejo potrebe udeleženca in bodo verjetno prispevali k uspehu poti do uspešnega izstopa udeleženca PLIE. • Mobilizacija partnerjev PLIE v korist udeležencev, • mobilizacija operacij PLIE (individualno usposabljanje – kraji ACI – remobilization Review...), • iskanje ukrepov, ki podpirajo faze poti udeleženca, in njihovo umestitev v te ukrepe. • Individualizirano poslušanje in spremljanje z osebnim svetovanjem. • Povezovanje z delodajalci, aktivacija ocen na delovnem mestu. • V prvih šestih mesecih CDI ali skrbnega preverjanja strank, ki traja vsaj šest mesecev in vsaj polovico, je bil zaposlen pri istem delodajalcu vsaj šest mesecev, in sicer v kvalificiranem usposabljanju do pridobitve diplome ali poklicnega naziva. • Spremljanje pogodbe o zaposlitvi in v okviru razvoja aktivnega solidarnostnega dohodka v okviru pogodbe o osebni podpori pri zaposlovanju. • Predpisovanje in spremljanje zahtev za osebno vrnitev k zaposlitvi. • Operativna povezava z ekipo za animacijo PLIE: udeležba na sestankih Reference PLIE in uradniki za poslovne odnose – občasno kot opazovalci v operativnih odborih. * Organizacija in so-gostitev delavnic o tehnikah iskanja zaposlitve. • Vnos nadaljnjih ukrepov v programsko opremo ABC VISION poti, • prispevek k pripravi bilanc stanja, zlasti kvalitativne in kvantitativne v zvezi z operacijo v povezavi z upravljavcem. • Udeležite se obiskov krajev na pobudo posredniške organizacije, združenja za upravljanje vključevanja Evrope AGEI49. * Referent si bo po najboljših močeh prizadeval omogočiti čim večjemu številu udeležencev dostop do trajnega delovnega mesta, ki traja vsaj polovico časa in/ali kvalificiranega usposabljanja, in ponavadi doseže 10 % pozitivnih izhodov. * Tajnik, ki je že več let delal v Službi, je delno dodeljen temu položaju svetovalca za strokovno verifikacijo. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Přijímání osob a doprovázejících osob se závažnými obtížemi v sociální a profesní integraci, které integrovaly systém PLIE: dlouhodobých uchazečů o zaměstnání, zdravotně postižených pracovníků, příjemců sociálních minima, veřejnosti s nízkou kvalifikací nebo nekvalifikované veřejnosti nebo všech osob v situacích sociální a/nebo ekonomické zranitelnosti. **Lidské prostředky**: * Obnova pracovního místa na dobu neurčitou pro odbornou inzerci v platové třídě socio-vzdělávacího asistenta na plný úvazek od 1. ledna 2020 do 31. prosince 2020, věnovaná 80 % podpory účastníků PLIE _v rámci měsíční pevně stanovené pracovní doby 28 hodin týdně odpracovaných za účelem provádění provozu._ **Podpora pracovního místa:** fyzický a telefonický příjem veřejnosti PLIE, orientace, jmenování, psaní zpráv a dopisů, správa pošty poradce, formátování životopisů, vedení korespondenčního notebooku. Účastníci PLIE jsou na konci každého operačního výboru „přiděleni – přiřazeni“ k referenci PLIE Animating Team PLIE. V zájmu posílení vazby zdola nahoru mezi sociální podporou pro uživatele a podporou společnosti PLIE by mohl tým PLIE zohlednit požadavky PLIE na příjemce aktivních solidárních příjmů, které pocházejí od sociálních pracovníků CCAS, a pokud je to možné, měly by být těmto účastníkům přiděleny přednostní odkaz CCAS PLIE. Není na referentu PLIE, aby předepisoval podporu společnosti PLIE, ale sociálním pracovníkům CASC. Referentem PLIE je pro své kolegy „zdrojová osoba“ na zařízení PLIE a naopak sociální pracovníci „osoby zdrojů“ pro PLIE referenta na všech sociálních uspořádáních, což vytváří skutečnou součinnost a doplňkovost ve prospěch účastníků. ** Individualizovaná podpora veřejnosti PLIE při integraci do zaměstnání** • stálá diagnóza účastníka, jeho projekt (posílení bodů/bodů, které je třeba zlepšit) a životní prostředí (příležitosti/hrozby). • Koordinace a soudržnost cesty. • Mobilizace opatření – počínaje opatřeními obecného práva – uspokojující potřeby účastníka a pravděpodobně přispět k úspěchu cesty až do úspěšného odchodu účastníka PLIE. • Mobilizace partnerů PLIE ve prospěch účastníků, • mobilizace operací PLIE (Individuální školení – místa ACI – remobilizace při pohledu...), • Vyhledávání akcí podporujících etapy cesty účastníka a jejich umístění na těchto akcích. • Individuální poslech a následná opatření s individuálním poradenstvím. • Propojení se zaměstnavateli, aktivace hodnocení na pracovišti. • V průběhu prvních šesti měsíců CDI nebo hloubkové kontroly klienta v délce nejméně 6 měsíců a nejméně jednu polovinu po sobě jdoucích pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele po dobu nejméně šesti měsíců v rámci kvalifikované odborné přípravy až do získání diplomu nebo profesního označení. • Monitorování pracovní smlouvy a v rámci aktivního rozvoje solidárního příjmu v rámci personalizované smlouvy o podpoře zaměstnanosti. • Předepisování a následná kontrola žádostí o osobní návrat do zaměstnání. • Operační spojení s animačním týmem PLIE: účast na zasedáních referencí PLIE a pracovníci pro obchodní vztahy – příležitostně jako pozorovatel v operačních výborech. * Organizace a spolupořádání workshopů o technikách hledání zaměstnání. • Zadávání následných opatření do softwaru ABC VISION path, • přispívat k přípravě rozvah, zejména kvalitativní a kvantitativní týkající se operace ve spojení s manažerem. • Navštěvovat návštěvy míst z podnětu Zprostředkující organizace Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referent vynaloží veškeré úsilí, aby co nejvíce účastníků umožnil přístup k udržitelnému zaměstnání v délce alespoň poloviny času a/nebo kvalifikačnímu vzdělávání a měl by tendenci dosahovat 10 % pozitivních odchodů. * Sekretářka, která již několik let pracovala ve službě, je částečně přidělena na tuto pozici profesionálního poradce. (Czech)
18 July 2022
0 references
Didelių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų turinčių asmenų apgyvendinimas ir lydintys asmenys, integravę PLIE sistemą: ilgalaikius darbo ieškančius asmenis, neįgalius darbuotojus, socialinių minimumų gavėjus, žemos kvalifikacijos ar nekvalifikuotus piliečius arba visus asmenis, kurie yra socialiai ir (arba) ekonomiškai pažeidžiami. **Žmonės**: * Nuo 2020 m. sausio 1 d. iki 2020 m. gruodžio 31 d. atnaujinamas etatas pagal neterminuotą darbo sutartį dėl profesinio priėmimo į visą darbo dieną dirbančio socialinio ir pedagoginio padėjėjo kategoriją, skirtą 80 proc. PLIE dalyvių paramos, atsižvelgiant į nustatytą mėnesinį 28 valandų per savaitę darbo laiką, kad būtų galima atlikti operaciją._ **Pareiga eiti pareigas:** fizinis PLIE visuomenės priėmimas ir priėmimas telefonu, orientavimas, paskyrimas, ataskaitų ir laiškų rašymas, patarėjo pašto valdymas, gyvenimo aprašymų formatavimas, susirašinėjimo sąsiuvinio saugojimas. PLIE dalyvius prie PLIE nuorodos „priskyrė“ kiekvieno operatyvinio komiteto pabaigoje PLIE animacijos grupė. Siekiant sustiprinti socialinės paramos naudotojams ir PLIE paramos ryšį „iš apačios į viršų“, PLIE grupė galėtų atsižvelgti į PLIE reikalavimus, taikomus aktyvių solidarumo pajamų gavėjams, kuriuos teikia CCAS socialiniai darbuotojai, ir, kiek įmanoma, šiems dalyviams turėtų būti teikiama pirmenybė CCAS PLIE nuorodai. PLIE paramos skyrimas priklauso ne nuo PLIE, o nuo CASC socialinių darbuotojų. PLIE referentas savo kolegoms yra „išteklių asmuo“ PLIE įrenginyje ir atvirkščiai socialinių darbuotojų „išteklių asmenys“ PLIE referentui dėl visų socialinių susitarimų, kurie sukuria tikrą sinergiją ir papildomumą dalyvių naudai. ** Individualizuota PLIE visuomenės parama integracijai į darbo rinką** • Nuolatinė dalyvio diagnozė, jo projektas (gerintini taškai/taškai) ir aplinka (galimybės/grėsmės). • Kelionės koordinavimas ir nuoseklumas. • Priemonių sutelkimas – pradedant bendrosios teisės priemonėmis – tenkinant dalyvio poreikius ir galintis prisidėti prie kelio sėkmės iki sėkmingo PLIE dalyvio pasitraukimo. • PLIE partnerių mobilizavimas dalyvių labui, • PLIE operacijų mobilizavimas (Individualus mokymas – Vietos ACI – remobilizacija Re look...), • Ieškoti veiksmų, remiančių dalyvio kelionės etapus, ir juos išdėstyti šiuose veiksmuose. • Individualizuotas klausymas ir tolesni veiksmai, teikiant individualias konsultacijas. • Ryšiai su darbdaviais, vertinimų darbo vietoje aktyvavimas. • Per pirmuosius 6 CDI arba CDD mėnesius, ne mažiau kaip šešis mėnesius ir ne mažiau kaip pusę laiko, bent 6 mėnesius paeiliui dirbdamas pas tą patį darbdavį iki tol, kol bus gautas diplomas arba profesinis vardas. • Darbo sutarties stebėsena ir Personalizuotos darbo paramos sutarties aktyvaus solidarumo pajamų plėtojimo kontekste. • Prašymų dėl individualaus grįžimo į darbo rinką išrašymas ir tolesni veiksmai. • Veiklos ryšys su PLIE animacijos komanda: dalyvavimas posėdžiuose Nuorodos PLIE ir verslo ryšių pareigūnai – kartais kaip veiklos komitetų stebėtojas. * Seminarų organizavimas ir bendras priėmimas aplink darbo paieškos metodus. • Įvesti tolesnius veiksmus, susijusius su ABC VISION kelio programine įranga, • prisidėti rengiant balansus, visų pirma kiekybinius ir kokybinius aspektus, susijusius su operacija, susijusia su valdytoju. • Dalyvauti Europos įtraukties valdymo asociacijos AGEI49 tarpinės organizacijos iniciatyva. * Referentas dės visas pastangas, kad kuo daugiau dalyvių galėtų gauti tvarų darbą bent pusę laiko ir (arba) kvalifikacinį mokymą ir pasiekti 10 % teigiamų pasitraukimų. * Sekretorius, kuris jau kelerius metus dirbo tarnyboje, yra iš dalies paskirtas į šią Profesionalaus Įtraukimo patarėjo pareigas. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Tādu personu uzņemšana un pavadīšana, kurām ir nopietnas sociālās un profesionālās integrācijas grūtības un kuras ir integrējušas PLIE sistēmu: ilgtermiņa darba meklētājiem, darba ņēmējiem ar invaliditāti, sociālā minimuma saņēmējiem, mazkvalificētiem vai nekvalificētiem iedzīvotājiem vai visām personām sociālās un/vai ekonomiskās neaizsargātības situācijās. **Cilvēka līdzekļi**: * Amata vietas atjaunošana uz beztermiņa līgumu par profesionālo iekļaušanu pilna laika sociāli izglītojošā asistenta pakāpē no 2020. gada 1. janvāra līdz 2020. gada 31. decembrim, kas paredzēta 80 % no PLIE dalībnieku atbalsta _saistībā ar ikmēneša fiksēto 28 stundu darba laiku nedēļā, lai veiktu darbību._ ** posta vietas:** PLIE sabiedrības fiziskā un telefona pieņemšana, orientācija, iecelšana amatā, ziņojumu un vēstuļu rakstīšana, padomdevēja pasta pārvaldība, CV formatēšana, sarakstes piezīmju grāmatiņas uzturēšana. PLIE dalībnieki katras operatīvās komitejas beigās tiek “piešķirti — norīkoti” PLIE atsaucei, ko veic PLIE animācijas grupa. Lai stiprinātu augšupējo saikni starp sociālo atbalstu lietotājiem un PLIE atbalstu, PLIE grupa varētu ņemt vērā PLIE prasības aktīvas solidaritātes ienākumu saņēmējiem, kas izriet no CCAS sociālajiem darbiniekiem, un, ciktāl iespējams, šiem dalībniekiem būtu jāpiešķir prioritāte CCAS PLIE atsaucei. PLIE atsauces pienākums nav noteikt PLIE atbalstu, bet gan CASC sociālajiem darbiniekiem. PLIE referents saviem kolēģiem ir “resursu cilvēks” PLIE ierīcē un otrādi — sociālo darbinieku “resursi” PLIE referentam par visiem sociālajiem pasākumiem, kas rada patiesu sinerģiju un papildināmību dalībnieku labā. ** Individualizēts PLIE sabiedrības atbalsts integrācijai darba tirgū** • Dalībnieka pastāvīgā diagnostika, viņa projekts (uzlabojamie punkti/punkti) un vide (iespējas/draudi). • Brauciena koordinācija un saskaņotība. • Pasākumu mobilizācija — sākot ar parasto tiesību pasākumiem — atbilstoši dalībnieka vajadzībām un, iespējams, veicinās ceļa sekmīgu norisi līdz veiksmīgai PLIE dalībnieka aiziešanai. • PLIE partneru mobilizācija dalībnieku labā, • PLIE darbību mobilizācija (Individuālā apmācība — Vietas ACI — remobilizācija Relooking...), • Dalībnieka ceļojuma posmu atbalsta darbību meklēšana un to pozicionēšana šajās darbībās. • Individualizēta klausīšanās un pēckontrole ar individuāliem padomiem. • Saziņa ar darba devējiem, novērtējumu aktivizēšana darba vietā. • Vismaz 6 mēnešus un vismaz pusotru reizi strādājot CDI vai CDD pirmajos 6 mēnešos, strādājot pie viena un tā paša darba devēja vismaz sešus mēnešus, kvalificētā apmācībā līdz diploma vai profesionālā nosaukuma iegūšanai. • Darba līguma uzraudzība Personalizētā nodarbinātības atbalsta līguma Aktīvo solidaritātes ienākumu attīstības ietvaros. • Pieprasījumu par personalizētu atgriešanos darbā izrakstīšana un pēckontrole. • Operatīva saikne ar PLIE animācijas komandu: dalība sanāksmēs Atsauces dokumenti PLIE un uzņēmējdarbības attiecību koordinatori — reizēm kā novērotājs operatīvajās komitejās. * Semināru organizēšana un kopīga rīkošana par darba meklēšanas metodēm. • Pēcpārbaudes saistībā ar ABC VISION trajektoriju, • veicināt bilanču sagatavošanu, jo īpaši kvalitatīvi un kvantitatīvi saistībā ar operāciju saistībā ar vadītāju. • Apmeklēt vietējus apmeklējumus pēc Eiropas integrācijas pārvaldības asociācijas AGEI49 iniciatīvas. * Referents darīs visu iespējamo, lai pēc iespējas vairāk dalībnieku varētu piekļūt ilgtspējīgam darbam, kas ilgst vismaz pusi laika, un/vai kvalifikācijas apmācībai, un tas tiecas sasniegt 10 % pozitīvu aiziešanu no darba. * Sekretārs, kurš jau vairākus gadus strādājis dienestā, daļēji tiek iecelts šajā profesionālās ievietošanas padomnieka amatā. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Настаняване и придружаване на лица със сериозни затруднения в социалната и професионалната интеграция, които са интегрирали системата PLIE: дългосрочно търсещи работа, работници с увреждания, получатели на социални минимуми, нискоквалифицирана или неквалифицирана общественост или всички лица в ситуации на социална и/или икономическа уязвимост. **Човешки средства**: * Подновяване на длъжност на безсрочен договор за професионално участие в степен „Социално-образователен асистент“ на пълно работно време от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2020 г., посветена на 80 % от подкрепата на участниците в PLIE _в рамките на месечно фиксирано работно време от 28 часа седмично, за извършване на операцията._ **Позиция на длъжността:** физическо и телефонно приемане на обществеността, ориентация, назначаване, писане на доклади и писма, управление на пощата на съветника, форматиране на автобиографии, водене на тетрадка за кореспонденция. Участниците в PLIE се „назначават — възлагат“ на референцията на PLIE от екипа за анимация на PLIE в края на всеки оперативен комитет. За да се засили връзката „отдолу-нагоре“ между социалната подкрепа за ползвателите и подкрепата от PLIE, изискванията на PLIE за бенефициерите на активни доходи от солидарност, произтичащи от социалните работници от CCAS, биха могли да бъдат взети предвид от екипа на PLIE и доколкото е възможно, на тези участници следва да бъде даден приоритет на референтния номер на CCAS PLIE. Определянето на подкрепа от PLIE не зависи от позоваването на PLIE, а от социалните работници на CASC. Референтът на PLIE е за своите колеги „ресурсьор„на устройството PLIE и обратно „ресурсни лица“ на социалните работници за референта PLIE за всички социални договорености, което създава истинска синергия и взаимно допълване в полза на участниците. ** Индивидуализирана подкрепа на обществеността на PLIE за интеграция на пазара на труда** • Постоянна диагностика на участника, неговия проект (укрепване на точките/точките, които трябва да бъдат подобрени) и околната среда (възможности/заплахи). • Координация и съгласуваност на пътуването. • Мобилизиране на мерки — като се започне с мерки на общото право — отговарящи на нуждите на участника и вероятно ще допринесат за успеха на пътя до успешното напускане на участника в PLIE. • Мобилизиране на партньорите на PLIE в полза на участниците, • Мобилизиране на операциите на PLIE (индивидуално обучение — места ACI — ремобилизация Relook...), • Търсене на действия в подкрепа на етапите от пътуването на участника и позиционирането им върху тези действия. • Индивидуализирано слушане и последващи действия, с персонализирани съвети. • Свързване с работодателите, активиране на оценките на работното място. • Са били наети на работа през първите 6 месеца на CDI или CDD с продължителност най-малко 6 месеца и най-малко един половин период на последователна действаща работа при един и същ работодател в продължение на най-малко 6 месеца, като са преминали обучение до получаването на дипломата или професионалното звание. • Мониторинг на трудовия договор и в рамките на развитието на активния солидарен доход на Персонализирания договор за подкрепа на заетостта. • Предписване и проследяване на исканията за персонализирано връщане на работа. • Оперативна връзка с екипа за анимация на PLIE: участие в срещи Референции PLIE и служители по бизнес отношения — понякога като наблюдател в оперативните комитети. * Организиране и съвместно домакинство на семинари относно техники за търсене на работа. • Въвеждане на последващи действия във връзка със софтуера ABC VISION, • допринасяне за изготвянето на балансите, по-специално качествени и количествени, свързани с операцията във връзка с управителя. • Посещавайте Местни посещения по инициатива на Междинната организация Асоциация за управление на европейското включване AGEI49. * Референтът ще положи всички усилия, за да позволи на възможно най-много участници достъп до устойчива работа от поне половин работен ден и/или до квалифициращо обучение и да достигне 10 % положителни резултати. * Секретар, който вече е работил в Услугата в продължение на няколко години, е частично назначен на тази длъжност на професионален съветник по инсталиране. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A PLIE-rendszert integráló, súlyos társadalmi és szakmai integrációs nehézségekkel küzdő személyek befogadása és kísérői: hosszú távú álláskeresők, fogyatékkal élő munkavállalók, szociális minimumok kedvezményezettjei, alacsony képzettségű vagy képzetlen közszférában, vagy minden olyan személy, aki szociális és/vagy gazdasági szempontból kiszolgáltatott helyzetben van. **Emberi eszközök**: * A teljes munkaidős szociálpedagógiai asszisztensi fokozatba tartozó szakmai beilleszkedésre vonatkozó határozatlan idejű szerződéssel kapcsolatos álláshely megújítása 2020. január 1. és 2020. december 31. között, amely a PLIE-résztvevők támogatásának 80%-át célozza meg a heti 28 órás havi rögzített munkaidő keretében._ **A álláshely betöltése:** a PLIE nyilvános fizikai és telefonos fogadása, orientáció, kinevezés, jelentések és levelek gépelése, a tanácsadó leveleinek kezelése, önéletrajzok formázása, levelezési napló vezetése. A PLIE-résztvevőket az egyes operatív bizottságok végén a PLIE animációs csoport „kiosztja” a PLIE-hivatkozáshoz. A felhasználóknak nyújtott szociális támogatás és a PLIE-támogatás közötti alulról felfelé építkező kapcsolat megerősítése érdekében a PLIE-csoport figyelembe vehetné a CCAS szociális munkásaitól származó aktív szolidaritási jövedelem kedvezményezettjeire vonatkozó PLIE-követelményeket, és amennyire lehetséges, ezeket a résztvevőket a CCAS PLIE-hivatkozáshoz kell rendelni. Nem a PLIE referensének feladata a PLIE-támogatás előírása, hanem a CASC szociális munkásai. A PLIE referens kollégái számára a PLIE eszközön található „erőforrás személy”, és fordítva a szociális munkások „erőforrása” a PLIE referens számára valamennyi szociális megállapodás tekintetében, ami valódi szinergiát és kiegészítő jelleget teremt a résztvevők javára. ** A PLIE közönségének a foglalkoztatásba való beilleszkedéshez nyújtott egyéni támogatása** • A résztvevő állandó diagnózisa, projektje (a pontok/pontok megerősítése) és a környezet (lehetőségek/fenyegetések). • Az utazás koordinálása és koherenciája. • Olyan intézkedések mozgósítása – kezdve a common law intézkedésekkel –, amelyek kielégítik a résztvevő igényeit, és valószínűleg hozzájárulnak az útvonal sikeréhez a PLIE-résztvevő sikeres kilépéséig. • PLIE-partnerek mobilizálása a résztvevők érdekében, • PLIE-műveletek mobilizálása (egyéni képzés – Helyek ACI – remobilizációs újranézés stb.), • A résztvevő utazásának szakaszait támogató tevékenységek keresése, és azok elhelyezése ezeken a cselekvéseken. • Személyre szabott hallgatás és nyomon követés, személyre szabott tanácsadással. • Kapcsolattartás a munkáltatókkal, az értékelések aktiválása a munkahelyen. • A CDI vagy az ügyfél-átvilágítás első hat hónapjában legalább hat hónapos, de legalább félidős, egymást követő, ugyanazon munkáltatónál legalább 6 hónapig tartó munkaviszonyban áll, az oklevél vagy szakmai cím megszerzéséig képesítő képzésben. • A munkaszerződés nyomon követése és a személyre szabott foglalkoztatástámogatási szerződés aktív szolidaritási jövedelemfejlesztésének keretében. • A foglalkoztatásba való személyes visszatérés iránti kérelmek felírása és nyomon követése. • Operatív kapcsolat a PLIE animációs csapatával: részvétel az üléseken Referencia PLIE és üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselők – alkalmanként megfigyelőként az operatív bizottságokban. * A munkakeresési technikákkal kapcsolatos műhelyek szervezése és társszervezése. • Nyomon követési adatok az ABC VISION útvonal szoftverrel kapcsolatban, • Hozzájárulás a mérlegek elkészítéséhez, különös tekintettel a kezelővel kapcsolatos műveletre vonatkozó minőségi és mennyiségi adatokra. • Vegyen részt Helylátogatások a Közreműködő Szervezet, az Európa Inclusion Management Association AGEI49 kezdeményezésére. * A referens minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy a lehető legtöbb résztvevő legalább félidejű, fenntartható álláshoz és/vagy képesítő képzéshez jusson, és általában 10%-os pozitív kilépést érjen el. * Egy titkár, aki már több éve dolgozik a szolgálatban, részben erre a szaktanácsosi pozícióra van beosztva. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Freastal do dhaoine a bhfuil deacrachtaí tromchúiseacha acu maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil agus iad á dtionlacan agus daoine a bhfuil an córas sin comhtháite acu a thionlacan: cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, oibrithe faoi mhíchumas, faighteoirí íosta sóisialta, poiblí ar bheagán oiliúna nó neamhoilte nó gach duine i gcásanna leochaileachta sóisialta agus/nó eacnamaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Athnuachan poist ar chonradh neamhiata le haghaidh Ionsá Gairmiúil i ngrád an chúntóra shochoideachasúil lánaimseartha ón 1 Eanáir 2020 go dtí an 31 Nollaig 2020, atá tiomnaithe do 80 % de thacaíocht na rannpháirtithe _faoi chuimsiú am oibre seasta míosúil de 28 n-uaire an chloig in aghaidh na seachtaine a oibríodh, chun an post a chur i gcrích._ **forchur an phoist:** fáiltiú fisiciúil agus teileafóin an phobail, treoshuíomh, ceapadh, tuarascálacha agus litreacha a chlóscríobh, bainistiú phost an chomhairleora, CVanna a fhormáidiú, leabhar nótaí comhfhreagrais a choinneáil. Tugtar “sannadh — sannta” do na rannpháirtithe sa treoir thagartha ag an bhFoireann Beochana ag deireadh gach coiste oibríochta. D’fhonn an nasc ón mbun aníos idir tacaíocht shóisialta d’úsáideoirí agus tacaíocht ó bhun aníos a neartú, d’fhéadfadh an fhoireann plie na ceanglais maidir le tairbhithe an ioncaim dlúthpháirtíochta ghníomhaigh, a thagann ó oibrithe sóisialta CCAS, a chur san áireamh, agus a mhéid is féidir, ba cheart tosaíocht a thabhairt do na rannpháirtithe sin ar thagairt CCAS. Ní faoin mbonn tagartha atá sé tacaíocht a fhorordú ach d’oibrithe sóisialta an CASC. Is é an plie referent as a chomhghleacaithe an “duine acmhainne” ar an gléas plie agus vice versa oibrithe sóisialta “daoine acmhainne” le haghaidh an plie referent ar gach socrú sóisialta, rud a chruthaíonn sineirgíocht agus comhlántacht fíor ar mhaithe leis na rannpháirtithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. • Comhordú agus comhleanúnachas an turais. • Bearta a shlógadh — ag tosú le bearta dlí choitinn — a fhreastalóidh ar riachtanais an rannpháirtí agus ar dócha go gcuirfidh sé le rath na conaire go dtí go n-éireoidh leis an rannpháirtí plie. • Slógadh comhpháirtithe ar mhaithe le rannpháirtithe, • Oibríochtaí a spreagadh (Oiliúint aonair — Áiteanna ACI — Athshlógadh Athshlógadh...), • Cuardaigh gníomhaíochtaí a thacaíonn le céimeanna de thuras an rannpháirtí agus iad a shuíomh ar na gníomhaíochtaí sin. • Éisteacht aonair agus obair leantach, le comhairle phearsantaithe. • Teagmháil a dhéanamh le fostóirí, measúnuithe a ghníomhachtú san ionad oibre. • Gur lean siad i mbun fostaíochta le linn na chéad 6 mhí den CDI nó den CDD a mhair 6 mhí ar a laghad agus ar a laghad leath-ama d’fhostaíocht chomhleanúnach leis an bhfostóir céanna ar feadh 6 mhí ar a laghad, in oiliúint cháilitheach go dtí go bhfaightear an dioplóma nó an teideal gairmiúil. • Faireachán a dhéanamh ar an gconradh fostaíochta agus faoi chuimsiú fhorbairt Ghníomhach Ioncaim Dlúthpháirtíochta an Chonartha Tacaíochta Fostaíochta Pearsantaithe. • Oideasú agus obair leantach ar iarratais ar Fhilleadh Pearsantaithe ar Fhostaíocht. • Nasc oibríochtúil leis an bhfoireann bheochana: rannpháirtíocht i gcruinnithe Tagairtí agus Oifigigh Caidrimh Ghnó — ó am go chéile mar bhreathnóir ar na Coistí Oibríochtúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. • Ionchur bearta leantacha ar bhogearraí conaire VISION ABC, • Cuidiú le hullmhú na gclár comhardaithe, go háirithe cláir cháilíochtúla agus chainníochtúla a bhaineann leis an oibríocht i ndáil leis an mbainisteoir. • Freastal ar Cuairteanna Áite ar thionscnamh na hEagraíochta Idirmheánaí, Cumann Bainistíochta Cuimsithe na hEorpa AGEI49. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tá rúnaí a d’oibrigh cheana féin sa tSeirbhís ar feadh roinnt blianta sannta go páirteach don phost seo de Chomhairleoir Ionsáigh Ghairmiúil. (Irish)
18 July 2022
0 references
Ta emot och ledsaga personer med allvarliga svårigheter i fråga om social och yrkesmässig integration som har integrerat PLIE-systemet: långtidsarbetslösa, arbetstagare med funktionshinder, mottagare av sociala miniminivåer, lågutbildade eller okvalificerade offentliga eller alla personer som befinner sig i social och/eller ekonomisk utsatthet. **Mänskliga medel**: * Förnyelse av en tjänst med tillsvidareanställning för yrkesinträde i lönegraden heltidsanställd sociopedagogisk assistent från och med den 1 januari 2020 till och med den 31 december 2020, avsedd för 80 % av stödet till PLIE-deltagare _inom ramen för en fast månadsarbetstid på 28 timmar per arbetad vecka för att genomföra operationen._ **postens placering:** fysisk mottagning och telefonmottagning av PLIE-publiken, orientering, utnämning, skrivande av rapporter och brev, hantering av rådgivarens post, formatering av meritförteckningar, hålla en brevanteckningsbok. PLIE:s deltagare är ”tilldelade – tilldelade” till PLIE-referensen av PLIE Animating Team i slutet av varje operativ kommitté. För att stärka kopplingen nedifrån och upp mellan socialt stöd till användare och PLIE-stöd skulle PLIE-kraven för mottagare av aktiv solidaritetsinkomst, som härrör från CCAS-socialarbetare, kunna beaktas av PLIE-teamet, och så långt det är möjligt bör dessa deltagare ges prioritet till CCAS PLIE-referensen. Det är inte upp till PLIE-referenten att föreskriva PLIE-stöd utan till de socialanställda vid CASC. PLIE-referenten är för sina kollegor ”resurspersonen” på PLIE-enheten och vice versa ”resurspersoner” för PLIE-referenten för alla sociala arrangemang, vilket skapar verklig synergi och komplementaritet till förmån för deltagarna. ** Individualiserat stöd från PLIE-publiken för integration i arbetslivet** • Permanent diagnos av deltagaren, hans projekt (förstärkningspunkter/poäng som ska förbättras) och miljön (möjligheter/hot). • Samordning och samstämdhet i resan. • Mobilisering av åtgärder – som inleds med åtgärder enligt common law – som tillgodoser deltagarens behov och som sannolikt kommer att bidra till att banan blir framgångsrik fram till dess att PLIE-deltagaren framgångsrikt lämnar planen. • Mobilisering av PLIE-partner till förmån för deltagarna, • Mobilisering av PLIE-verksamhet (Individual Training – Places ACI – remobilisation Relooking...), • Sök efter åtgärder som stöder etapperna i deltagarens resa och placera dem på dessa åtgärder. • Individanpassat lyssnande och uppföljning, med personlig rådgivning. • Kontakter med arbetsgivare, aktivering av bedömningar på arbetsplatsen. • Under de första sex månaderna av CDI eller CDD under minst sex månader och minst en halv tid ha arbetat på samma arbetsgivare i minst sex månader, under den kvalificerade utbildningen fram till dess att examensbeviset eller yrkestiteln har erhållits. • Övervakning av anställningsavtalet och inom ramen för utvecklingen av aktiv solidaritetsinkomst inom ramen för det personliga anställningsstödsavtalet. • Förskrivning och uppföljning av förfrågningar om personlig återgång till sysselsättning. • Operativ länk till PLIE:s animationsteam: deltagande i möten Referenser PLIE och Business Relations Officers – ibland som observatör i de operativa kommittéerna. * Organisation och gemensamt värdskap av workshops kring jobbsökningstekniker. • Inmatning av uppföljningar av programvaran ABC Vision, • Bidra till upprättandet av balansräkningar, särskilt kvalitativt och kvantitativt avseende verksamheten i samband med förvaltaren. • Delta i platsbesök på initiativ av Intermediate Organisation the Europe Inclusion Management Association AGEI49. * Referenten kommer att göra allt för att ge så många deltagare som möjligt tillgång till ett hållbart arbete på minst halvtid och/eller kvalificerad utbildning och tenderar att nå 10 % positiva utgångar. * En sekreterare som redan har arbetat i Tjänsten i flera år är delvis utsedd till denna tjänst som professionell insertion Counsellor. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Tõsiste sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni raskustega isikute majutamine ja saatmine, kes on lõiminud PLIE süsteemi: pikaajalised tööotsijad, puudega töötajad, sotsiaalmiinimumide saajad, madala kvalifikatsiooniga või kvalifitseerimata avalikkus või kõik sotsiaalselt ja/või majanduslikult haavatavas olukorras olevad isikud. **Inimesetähed**: * Täistööajaga sotsiaal-haridusliku assistendi palgaastme tähtajatu töölepinguga ametikoha uuendamine alates 1. jaanuarist 2020 kuni 31. detsembrini 2020, mis on ette nähtud 80 %-le PLIE osalejate toetusest _seoses igakuise kindlaksmääratud tööajaga, mis on 28 tundi nädalas töötatud nädalas, operatsiooni läbiviimiseks._ ** Ametikoht:** PLIE üldsuse füüsiline ja telefoni teel vastuvõtmine, suunamine, ametisse nimetamine, aruannete ja kirjade trükkimine, nõustaja posti haldamine, CVde vormindamine, kirjavahetuse märkmiku pidamine. PLIE osalejad „määrab – määrab“ PLIE animeerimisrühm iga operatiivkomitee lõpus PLIE viitele. Selleks et tugevdada kasutajate sotsiaalse toetuse ja PLIE toetuse vahelist alt-üles-sidet, võiks PLIE meeskond võtta arvesse sotsiaaltöötajatest saadud aktiivse solidaarsussissetuleku saajatele esitatavaid PLIE nõudeid ning võimaluse korral tuleks need osalejad seada prioriteediks CCAS PLIE viites. PLIE referent ei saa määrata PLIE toetust, vaid CASCi sotsiaaltöötajaid. PLIE referent on oma kolleegidele PLIE seadme „ressursiisik“ ja vastupidi sotsiaaltöötajad „ressursid“ PLIE referenti jaoks kõigis sotsiaalsetes korraldustes, mis loob osalejate hüvanguks tõelist sünergiat ja vastastikust täiendavust. ** PLIE üldsuse individuaalne toetus tööturule integreerimiseks** • Osaleja, tema projekti (tugevdavad punktid/parandatavad punktid) ja keskkonna (võimalused/ohud) pidev analüüs. • Reisi koordineerimine ja sidusus. • Meetmete mobiliseerimine, alustades tavaõiguse meetmetest, mis vastavad osaleja vajadustele ja aitavad tõenäoliselt kaasa tee edule kuni PLIE osaleja eduka lahkumiseni. • PLIE partnerite mobiliseerimine osalejate hüvanguks, • PLIE tegevuste mobiliseerimine (individuaalne koolitus – ACI – remobilization Review...), • Osaleja reisi etappe toetavate meetmete otsimine ja nende positsioneerimine nendes tegevustes. • Individuaalne kuulamine ja järelmeetmed koos individuaalse nõustamisega. • Tööandjatega suhtlemine, hindamiste aktiveerimine töökohal. • Kes on töötanud CDI või CDD esimese kuue kuu jooksul vähemalt kuue kuu jooksul ja vähemalt poole aja jooksul, olles töötanud sama tööandja juures vähemalt kuus kuud, ning läbinud kvalifikatsioonikoolituse kuni diplomi või kutsenimetuse saamiseni. • Töölepingu järelevalve ja Personaalse Töötoetuse lepingu aktiivse solidaarse sissetuleku arendamise raames. • Isikustatud tööle naasmise taotluste väljakirjutamine ja järelmeetmed. • Operatiivne seos PLIE animatsioonirühmaga: koosolekutel osalemine viitab PLIE ja ärisuhete eest vastutavatele ametnikele – aeg-ajalt tegevkomiteede vaatlejana. * Tööotsimistehnikat käsitlevate seminaride korraldamine ja kaasvastuvõtmine. • ABC VISION’i teetarkvara järelmeetmete sisend, • Osaleda bilansi koostamises, eelkõige seoses juhiga seotud tegevusega seotud kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete meetmetega. • Osaleda külastustel Euroopa kaasamise juhtimise ühenduse AGEI49 algatusel. * Referent teeb kõik endast oleneva, et võimaldada võimalikult paljudele osalejatele juurdepääsu jätkusuutlikule töökohale, mille kestus on vähemalt pool aega ja/või kvalifikatsiooni omandamiseks, ning kaldub jõudma 10 %-ni positiivsetest väljapääsudest. * Sekretär, kes on teenistuses juba mitu aastat töötanud, on osaliselt määratud sellele ametikohale Professional Insertion Counsellor. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904146
0 references