Supporting young NEETs towards and in employment (Q3708249): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1447831098009964) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Apoiar os jovens NEET no sentido e no emprego | Apoiar os jovens NEET no sentido do emprego e no emprego | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
O projeto baseia-se no apoio aos jovens NEET no sentido do emprego e no emprego, oferecendo-lhes uma solução de emprego, estágio, formação ou aprendizagem através de três tipos de ações: Identificação precoce, em especial dos jovens mais afastados do mercado de trabalho; Acompanhamento personalizado; Oportunidades de integração profissional, através da aquisição de competências através da formação, aprendizagem ou imersão no local de trabalho. Através destas ações, os jovens poderão participar em: \- Operações de comunicação e sensibilização em encontros ou eventos públicos. \- Ações de identificação em locais estratégicos e frequentados \- Execução do apoio à alternância \- Ações de promoção de percursos de formação \- Posicionamento e entrevistas com Centros de Formação Académica, Organizações de Formação ou empregadores para todos os jovens que ingressam no programa. Realização de namoro de trabalho. \- Acções de mobilização em parceria com a AALEFPA de Gravelines. Descoberta de cursos de formação. \- Reforçar a relação Empresa através de pessoal dedicado/desenvolvimento de estágios e convenções realizados \- Parceria com a Casa da Europa para workshops de mobilidade e visitas a empresas ou zonas transfronteiriças. Organizar um dia nos vários sítios dedicados ao emprego, como a loja de emprego, a criação de CV em linha, trabalhando em parceria com a Pôle-Emploi. \- A criação de CV e retratos em vídeo mudou para se candidatar de forma diferente a uma oferta de emprego. \- Organização de uma acção relacionada com a saúde, bem como actualização dos direitos, abertura de um Cartão Europeu de Saúde. \- Acentuar a abordagem digital e digital das candidaturas a emprego (Portuguese) | |||
Latest revision as of 14:02, 8 October 2024
Project Q3708249 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting young NEETs towards and in employment |
Project Q3708249 in France |
Statements
88,195.64 Euro
0 references
103,394.66 Euro
0 references
85.30 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Mission Locale des Rives de l'Aa et de la Colme
0 references
Le projet repose sur l’accompagnement des jeunes NEET vers et dans l’emploi, en leur proposant une solution d’emploi, de stage, de formation ou d’apprentissage à travers trois types d’actions : Un repérage précoce, en particulier des jeunes les plus éloignés du marché du travail ; Un accompagnement personnalisé ; Des opportunités d’insertion professionnelle, grâce à l’acquisition de compétences par la formation, l’apprentissage ou l’immersion en milieu professionnel. Au travers de ces actions, les jeunes pourront notamment participer à : \- Opérations de communication et de sensibilisation lors de rassemblements ou événements publics. \- Actions de repérage aux de lieux stratégiques et fréquentés \- Mise en oeuvre de l'accompagnement vers l'alternance \- Actions de promotion des parcours de formation \- Positionnement et entretiens avec des Centres de Formation Académique, Organismes de Formation, ou employeurs pour tous les jeunes entrées dans le programme. \- Réalisation de Job dating. \- Actions de mobilisation en partenariat avec l'ALEFPA de Gravelines. Découverte de cursus de formation. \- Renforcement de la relation Entreprise par personnel dédié/ développement des offres de stages et conventions entreprises \- Partenariat avec la Maison de l'Europe pour des ateliers mobilité et visite d'entreprises ou de zone trans-frontalière. \- Organiser une journée sur les différents sites dédiés à l'emploi tel que l'emploi store, la création de CV en ligne en travaillant en partenariat avec Pôle-Emploi. \- La création de CV vidéo et de portrait décalé afin de postuler différemment à une offre d'emploi . \- Organisation d'une action liée à la santé, ainsi que la mise à jour de droits, ouverture d'une carte de Santé Européenne. \- Accentuer l'approche digitale et numérique des candidatures à l'emploi (French)
0 references
The project is based on supporting young NEETs towards and in employment, offering them a solution of employment, traineeship, training or apprenticeship through three types of actions: Early identification, especially of young people furthest from the labour market; Personalised accompaniment; Opportunities for professional integration, through the acquisition of skills through training, learning or immersion in the workplace. Through these actions, young people will be able to participate in: \- Communication and awareness-raising operations at public gatherings or events. \- Identification actions at strategic and frequented locations \- Implementation of support towards alternance \- Actions to promote training paths \- Positioning and interviews with Academic Training Centres, Training Organisations, or employers for all young people entering the programme. \- Realisation of Job dating. \- Mobilisation actions in partnership with the AALEFPA of Gravelines. Discovery of training courses. \- Strengthening the relationship Enterprise by dedicated staff/development of internships and conventions undertaken \- Partnership with the House of Europe for mobility workshops and visits to companies or cross-border areas. \- Organise a day on the various sites dedicated to employment such as the job store, the creation of CVs online by working in partnership with Pôle-Emploi. \- The creation of video CVs and portraits shifted in order to apply differently for a job offer. \- Organisation of a health-related action, as well as updating rights, opening a European Health Card. \- Accentuating the digital and digital approach to job applications (English)
22 November 2021
0.1447831098009964
0 references
Das Projekt basiert auf der Begleitung junger NEETs ins Berufsleben und in die Beschäftigung, indem ihnen eine Arbeits-, Praktikums-, Ausbildungs- oder Ausbildungslösung durch drei Arten von Maßnahmen angeboten wird: Frühzeitige Ermittlung, insbesondere der am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernten Jugendlichen; Persönliche Begleitung; Möglichkeiten der beruflichen Eingliederung durch den Erwerb von Kompetenzen durch Ausbildung, Lernen oder Eintauchen am Arbeitsplatz. Im Rahmen dieser Aktionen können sich die Jugendlichen insbesondere an folgenden Maßnahmen beteiligen: \- Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen bei öffentlichen Kundgebungen oder Veranstaltungen. \- Maßnahmen zur Ermittlung strategischer und frequentierter Orte \- Durchführung der Begleitung in Richtung des Wechsels \- Aktionen zur Förderung der Ausbildungswege \- Positionierung und Interviews mit Akademischen Ausbildungszentren, Bildungseinrichtungen oder Arbeitgebern für alle jungen Menschen, die in das Programm aufgenommen wurden. \- Umsetzung von Job Dating. \- Mobilisierungsmaßnahmen in Partnerschaft mit der FFPA in Gravelines. Entdeckung von Ausbildungsgängen. \- Stärkung der Unternehmensbeziehung durch engagiertes Personal/Entwicklung von Angeboten für Praktika und Vereinbarungen \- Partnerschaft mit dem Europahaus für Mobilität Workshops und Besuche von Unternehmen oder Grenzgebiet. \- Organisieren Sie einen Tag auf verschiedenen Job-Websites wie Job Store, Erstellung von Online-Lebensläufe in Partnerschaft mit Pole-Beschäftigung. \- Die Erstellung von Video-Lebensläufen und Porträts verschoben, um sich anders auf ein Stellenangebot zu bewerben. \- Organisation einer gesundheitsbezogenen Aktion sowie die Aktualisierung von Rechten, Eröffnung einer Europäischen Gesundheitskarte. \- Stärkung des digitalen und digitalen Ansatzes bei Stellenbewerbungen (German)
1 December 2021
0 references
Het project is gebaseerd op het ondersteunen van jonge NEET’s op weg naar en in de arbeidsmarkt en biedt hen een oplossing voor werk, stage, opleiding of leerlingplaats door middel van drie soorten acties: Vroegtijdige identificatie, met name van jongeren die het verst van de arbeidsmarkt af staan; Persoonlijke begeleiding; Mogelijkheden voor professionele integratie, door het verwerven van vaardigheden door opleiding, leren of onderdompelen op de werkplek. Via deze acties kunnen jongeren deelnemen aan: \- Voorlichtings- en bewustmakingsacties tijdens openbare bijeenkomsten of evenementen. \- Identificatieacties op strategische en frequente locaties \- Uitvoering van steun voor alternantie \- Acties ter bevordering van opleidingstrajecten \- positionering en interviews met academische opleidingscentra, opleidingsorganisaties of werkgevers voor alle jongeren die deelnemen aan het programma. \- Realisatie van Job dating. \- Mobiliseringsacties in samenwerking met de AALEFPA van Gravelines. Ontdekking van opleidingscursussen. \- Versterking van de relatie Ondernemingen door toegewijd personeel/ontwikkeling van stages en conventies \- Partnerschap met het Huis van Europa voor mobiliteitsworkshops en bezoeken aan bedrijven of grensoverschrijdende gebieden. \- Organiseren een dag op de verschillende sites gewijd aan de werkgelegenheid, zoals de job store, het creëren van cv’s online door te werken in samenwerking met Pôle-Emploi. \- De creatie van video-cv’s en portretten verschoven om anders te solliciteren voor een baanaanbod. \- Organisatie van een gezondheidsgerelateerde actie en actualisering van de rechten, waarbij een Europese gezondheidskaart wordt geopend. \- Accentuering van de digitale en digitale aanpak van sollicitaties (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si basa sul sostegno ai giovani NEET verso e nel mondo del lavoro, offrendo loro una soluzione di lavoro, tirocinio, formazione o apprendistato attraverso tre tipi di azioni: Identificazione precoce, in particolare dei giovani più lontani dal mercato del lavoro; Accompagnamento personalizzato; Opportunità di integrazione professionale, attraverso l'acquisizione di competenze attraverso la formazione, l'apprendimento o l'immersione sul posto di lavoro. Attraverso queste azioni, i giovani potranno partecipare a: \- Operazioni di comunicazione e sensibilizzazione in occasione di riunioni o eventi pubblici. \- Azioni di identificazione in luoghi strategici e frequentati \- Attuazione del sostegno all'alternanza \- Azioni per promuovere percorsi formativi \- Posizionamento e colloqui con centri di formazione accademici, organizzazioni di formazione o datori di lavoro per tutti i giovani che partecipano al programma. \- Realizzazione di Job dating. \- Azioni di mobilitazione in collaborazione con l'AALEFPA di Gravelines. Scoperta di corsi di formazione. \- Rafforzare il rapporto Impresa con personale dedicato/sviluppo di stage e convegni intrapresi \- Partenariato con la Casa d'Europa per seminari di mobilità e visite a imprese o aree transfrontaliere. \- Organizzare una giornata sui vari siti dedicati all'occupazione come il job store, la creazione di CV online lavorando in collaborazione con Pôle-Emploi. \- La creazione di video CV e ritratti spostato al fine di applicare in modo diverso per un'offerta di lavoro. \- Organizzazione di un'azione in materia di salute, nonché aggiornamento dei diritti, apertura di una tessera sanitaria europea. \- Accentuare l'approccio digitale e digitale alle domande di lavoro (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto se basa en el apoyo a los jóvenes ninis hacia y en el empleo, ofreciéndoles una solución para el empleo, el período de prácticas, la formación o el aprendizaje a través de tres tipos de acciones: Identificación temprana, especialmente de los jóvenes más alejados del mercado laboral; Acompañamiento personalizado; Oportunidades de integración profesional, mediante la adquisición de competencias a través de la formación, el aprendizaje o la inmersión en el lugar de trabajo. A través de estas acciones, los jóvenes podrán participar en: \- Acciones de comunicación y sensibilización en reuniones o eventos públicos. \- Acciones de identificación en lugares estratégicos y frecuentados \- Aplicación del apoyo a la alternancia \- Acciones para promover vías de formación \- Posicionamiento y entrevistas con centros de formación académica, organizaciones de formación o empleadores para todos los jóvenes que entren en el programa. \- Realización de la citas de trabajo. \- Acciones de movilización en asociación con la AALEFPA de Gravelines. Descubrimiento de cursos de formación. \- Reforzar la relación Empresa mediante el personal especializado/desarrollo de prácticas y convenios emprendidos \- Asociación con la Casa de Europa para talleres de movilidad y visitas a empresas o zonas transfronterizas. \- Organizar un día en los diversos sitios dedicados al empleo, como la tienda de empleo, la creación de currículum vitae en línea trabajando en colaboración con Pôle-Emploi. \- La creación de CV de vídeo y retratos cambió con el fin de aplicar de manera diferente a una oferta de trabajo. \- Organización de una acción relacionada con la salud, así como la actualización de los derechos, la apertura de una tarjeta sanitaria europea. \- Acentuar el enfoque digital y digital de las aplicaciones de empleo (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt põhineb mittetöötavate ja mitteõppivate noorte toetamisel, pakkudes neile töö-, praktika-, koolitus- või õpipoisiõppelahendust kolme liiki meetmete kaudu: Eelkõige tööturult kõige kaugemal olevate noorte varajane tuvastamine; Personaalne saatja; Kutsealase integratsiooni võimalused oskuste omandamise kaudu koolituse, õppimise või sukeldumise kaudu töökohal. Nende meetmete kaudu saavad noored osaleda järgmistes valdkondades: \- Teabevahetus ja teadlikkuse suurendamine avalikel kogunemistel või üritustel. \- Identifitseerimismeetmed strateegilistes ja sagedastes kohtades \- Muutmise toetuse rakendamine \- Tegevused koolituste edendamiseks \- Positsioneerimine ja intervjuud akadeemiliste koolituskeskuste, koolitusorganisatsioonide või tööandjatega kõigi programmis osalevate noorte jaoks. \- Realiseerimise Töö tutvumine. \- Mobiliseerimismeetmed partnerluses Gravelines’i AALEFPAga. Koolituskursuste avastamine. \- Suhete tugevdamine ettevõtlusega tegelevate töötajate/praktika ja konventsioonide väljatöötamise kaudu \- partnerlus Euroopa Majaga liikuvusseminaride ja ettevõtete või piiriüleste piirkondade külastamiseks. \- Korraldada päev erinevatel tööhõivele pühendatud saitidel, näiteks tööpoes, CVde loomise internetis koostöös Pôle-Emploiga. \- Video CVde ja portreede loomine nihutati, et taotleda tööpakkumist erinevalt. \- Tervisega seotud meetme korraldamine ja õiguste ajakohastamine, avades Euroopa ravikindlustuskaardi. \- Töötaotluste digitaalse ja digitaalse lähenemisviisi rõhutamine (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektas grindžiamas parama nesimokantiems ir nedirbantiems jaunuoliams, siūlant jiems užimtumo, stažuočių, mokymo ar pameistrystės sprendimus taikant trijų rūšių veiksmus: Ankstyvas nustatymas, ypač labiausiai nuo darbo rinkos nutolusių jaunuolių; Personalizuotas lydėjimas; Profesinės integracijos galimybes įgyjant įgūdžių per mokymą, mokymąsi ar panardinimą į darbo vietą. Šiais veiksmais jaunimas galės dalyvauti: \- Komunikacijos ir informuotumo didinimo veiksmai viešuose susibūrimuose ar renginiuose. \- Nustatymo veiksmai strateginėse ir dažnai lankomose vietose \- Paramos kintamajam įgyvendinimas \- Mokymo krypčių skatinimo veiksmai \- Padėties nustatymas ir pokalbiai su akademinio mokymo centrais, mokymo organizacijomis ar darbdaviais visiems programoje dalyvaujantiems jaunuoliams. \- Realizuoti darbo pažintys. \- Mobilizavimo veiksmai bendradarbiaujant su Žvyro AALEFPA. Mokymo kursų atradimas. \- Stiprinti įmonių santykius, pasitelkiant specialius darbuotojus ir (arba) rengiant stažuotes ir konvencijas \- Partnerystė su Europos namais judumo seminarams ir vizitams į įmones ar tarpvalstybines teritorijas. \- Organizuoti dieną įvairiose darbo vietose, pavyzdžiui, darbo parduotuvėje, gyvenimo aprašymuose internete, bendradarbiaujant su Pôle-Emploi. \- Vaizdo gyvenimo aprašymų ir portretų kūrimas perkeltas, kad darbo pasiūlymą būtų galima pateikti skirtingai. \- Su sveikata susijusių veiksmų organizavimas, taip pat teisių atnaujinimas, atidarant Europos sveikatos kortelę. \- Skaitmeninio ir skaitmeninio požiūrio į darbo prašymus akcentavimas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt se temelji na potpori mladim mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, nudeći im rješenje za zapošljavanje, pripravništvo, osposobljavanje ili naukovanje u okviru triju vrsta aktivnosti: Rano prepoznavanje, posebno mladih ljudi koji su najudaljeniji od tržišta rada; Personalizirana pratnja; Prilike za profesionalnu integraciju stjecanjem vještina osposobljavanjem, učenjem ili uranjanjem na radno mjesto. Tim će mjerama mladi moći sudjelovati u: \- Aktivnosti komunikacije i podizanja svijesti na javnim skupovima ili događanjima. \- Identificiranje aktivnosti na strateškim i čestim lokacijama \- Implementacija potpore prema izmjeničnoj \- Akcije za promicanje treninga \- Pozicioniranje i razgovori s akademskim centrima za osposobljavanje, organizacijama za osposobljavanje ili poslodavcima za sve mlade koji ulaze u program. \- Realizacija Job dating. \- Aktivnosti mobilizacije u partnerstvu s AALEFPA-om Gravelinesa. Otkriće tečajeva osposobljavanja. \- Jačanje odnosa Poduzeće posebnim osobljem/razvojom stažiranja i konvencija koje se poduzimaju \- Partnerstvo s Kućom Europe za radionice za mobilnost i posjete poduzećima ili prekograničnim područjima. \- Organizirati dan na raznim stranicama posvećenima zapošljavanju, kao što su trgovina za posao, stvaranje životopisa na internetu radeći u partnerstvu s poduzećem Pôle-Emploi. \- Stvaranje video životopisa i portreta pomaknut je kako bi se drugačije prijavili za ponudu za posao. \- Organizacija mjera povezanih sa zdravljem, kao i prava ažuriranja, čime se otvara europska zdravstvena iskaznica. \- Naglašavanje digitalnog i digitalnog pristupa prijavama za posao (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το σχέδιο βασίζεται στη στήριξη των νέων ΕΑΕΚ προς την απασχόληση και στην απασχόληση, προσφέροντάς τους μια λύση για την απασχόληση, την πρακτική άσκηση, την κατάρτιση ή τη μαθητεία μέσω τριών τύπων δράσεων: Έγκαιρος εντοπισμός, ιδίως των νέων που είναι περισσότερο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας· Εξατομικευμένη συνοδεία· Ευκαιρίες επαγγελματικής ένταξης, μέσω της απόκτησης δεξιοτήτων μέσω της κατάρτισης, της μάθησης ή της εμβάπτισης στον χώρο εργασίας. Μέσω αυτών των δράσεων, οι νέοι θα μπορούν να συμμετέχουν: \- Δράσεις επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης σε δημόσιες συγκεντρώσεις ή εκδηλώσεις. \- Δράσεις εντοπισμού σε στρατηγικές και συχνές τοποθεσίες \- Υλοποίηση της υποστήριξης προς την εναλλαγή \- Δράσεις για την προώθηση διαδρομών κατάρτισης \- Θέση και συνεντεύξεις με κέντρα ακαδημαϊκής κατάρτισης, οργανισμούς κατάρτισης ή εργοδότες για όλους τους νέους που συμμετέχουν στο πρόγραμμα. \- Συνειδητοποίηση του Job dating. \- Δράσεις κινητοποίησης σε συνεργασία με την AALEFPA Gravelines. Ανακάλυψη μαθημάτων κατάρτισης. \- Ενίσχυση της σχέσης Enterprise από εξειδικευμένο προσωπικό/ανάπτυξη περιόδων πρακτικής άσκησης και συμβάσεων που έχουν αναληφθεί \- Εταιρική σχέση με το Σπίτι της Ευρώπης για εργαστήρια κινητικότητας και επισκέψεις σε εταιρείες ή διασυνοριακές περιοχές. \- Οργάνωση μιας ημέρας στους διάφορους δικτυακούς τόπους που ασχολούνται με την απασχόληση, όπως το κατάστημα εργασίας, η δημιουργία βιογραφικών σημειωμάτων στο διαδίκτυο μέσω της συνεργασίας με την Pôle-Emploi. \- Η δημιουργία βίντεο βιογραφικών σημειωμάτων και πορτρέτων μετατοπίστηκε προκειμένου να υποβληθεί διαφορετική αίτηση για προσφορά εργασίας. \- Οργάνωση δράσης σχετικά με την υγεία, καθώς και επικαιροποίηση των δικαιωμάτων, άνοιγμα ευρωπαϊκής κάρτας υγείας. \- Τονίζοντας την ψηφιακή και ψηφιακή προσέγγιση των αιτήσεων εργασίας (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt je založený na podpore mladých NEET smerom k zamestnaniu a v zamestnaní a ponúka im riešenie v oblasti zamestnanosti, stáže, odbornej prípravy alebo učňovskej prípravy prostredníctvom troch druhov akcií: Včasná identifikácia, najmä mladých ľudí, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce; Osobný sprievod; Príležitosti na profesionálnu integráciu prostredníctvom získavania zručností prostredníctvom odbornej prípravy, vzdelávania alebo ponorenia na pracovisku. Prostredníctvom týchto opatrení sa mladí ľudia budú môcť zúčastňovať na: \- Komunikačné a osvetové operácie na verejných stretnutiach alebo podujatiach. \- Identifikačné akcie na strategických a častých miestach \- Implementácia podpory na striedanie \- Akcie na propagáciu ciest odbornej prípravy \- Umiestnenie a rozhovory s akademickými strediskami odbornej prípravy, organizáciami odbornej prípravy alebo zamestnávateľmi pre všetkých mladých ľudí vstupujúcich do programu. \- Realizácia datovania práce. \- Mobilizačné akcie v partnerstve s AALEFPA of Gravelines. Objav tréningových kurzov. \- Posilnenie vzťahu Podnikanie špecializovanými zamestnancami/rozvojom stáží a dohovorov realizovaných \- Partnerstvom s Domom Európy pre semináre a návštevy spoločností alebo cezhraničných oblastí. \- Organizovať deň na rôznych stránkach venovaných zamestnanosti, ako je obchod s prácou, vytváranie životopisov online prostredníctvom spolupráce s Pôle-Emploi. \- Vytvorenie video životopisov a portrétov sa posunulo, aby sa o pracovnú ponuku uchádzalo inak. \- Organizácia činnosti súvisiacej so zdravím, ako aj aktualizácia práv, otvorenie európskeho zdravotného preukazu. \- Zvýraznenie digitálneho a digitálneho prístupu k žiadostiam o zamestnanie (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke perustuu NEET-nuorten tukemiseen työelämään ja työllistymiseen ja tarjoaa heille ratkaisun työllisyyteen, harjoitteluun, koulutukseen tai oppisopimuskoulutukseen kolmentyyppisillä toimilla: Erityisesti työmarkkinoilta kauimpana olevien nuorten tunnistaminen varhaisessa vaiheessa; Henkilökohtainen säestys; Mahdollisuudet ammatilliseen integroitumiseen hankkimalla taitoja koulutuksen, oppimisen tai työhön uppoutumisen avulla. Näiden toimien avulla nuoret voivat osallistua seuraaviin: \- Viestintä- ja tiedotustoimet julkisissa kokoontumisissa tai tapahtumissa. \- Kartoitustoimet strategisissa ja usein käytetyissä paikoissa \- Vaihtoehtoisen tuen toteuttaminen \- Toimenpiteet koulutuspolkujen edistämiseksi \- Akateemisten koulutuskeskusten, koulutusorganisaatioiden tai työnantajien paikannus ja haastattelut kaikille ohjelmaan osallistuville nuorille. \- Toteutus Job dating. \- Mobilisointitoimet yhteistyössä Gravelinesin AALEFPAn kanssa. Koulutuskurssien löytäminen. \- Yrityssuhteiden vahvistaminen erityishenkilöstön avulla/työharjoittelun ja yleissopimusten kehittäminen \- Kumppanuus Eurooppa-talon kanssa liikkuvuutta käsittelevissä työpajoissa ja vierailuissa yrityksissä tai raja-alueilla. \- Järjestää päivän työllisyyttä käsittelevillä eri sivustoilla, kuten työpaikkakaupassa, ansioluetteloiden luomisessa verkossa työskentelemällä yhteistyössä Pôle-Emploi-yhtiön kanssa. \- Videoansioluetteloiden ja muotokuvien luominen siirtyi, jotta työtarjousta voitaisiin soveltaa eri tavoin. \- Terveyteen liittyvän toimen järjestäminen, oikeuksien päivittäminen ja eurooppalaisen sairaanhoitokortin avaaminen. \- Korostaa digitaalista ja digitaalista lähestymistapaa työhakemuksiin (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt opiera się na wspieraniu młodzieży NEET w kierunku zatrudnienia i w zatrudnieniu, oferując im rozwiązanie w zakresie zatrudnienia, staży, szkoleń lub przyuczania do zawodu poprzez trzy rodzaje działań: Wczesna identyfikacja, zwłaszcza młodych ludzi najbardziej oddalonych od rynku pracy; Spersonalizowane akompaniament; Możliwości integracji zawodowej poprzez nabywanie umiejętności poprzez szkolenia, naukę lub zanurzenie w miejscu pracy. Dzięki tym działaniom młodzi ludzie będą mogli uczestniczyć w: \- Działania komunikacyjne i uświadamiające podczas zgromadzeń lub wydarzeń publicznych. \- Działania identyfikacyjne w strategicznych i często odwiedzanych miejscach \- Wdrożenie wsparcia na zmianę \- Działania promujące ścieżki szkoleniowe \- Pozycjonowanie i wywiady z akademickimi ośrodkami szkoleniowymi, organizacjami szkoleniowymi lub pracodawcami dla wszystkich młodych ludzi uczestniczących w programie. \- Realizacja Job randki. \- Działania mobilizacyjne we współpracy z AALEFPA Gravelines. Odkrycie kursów szkoleniowych. \- Wzmocnienie relacji Przedsiębiorstwo poprzez wyspecjalizowany personel/rozwój staży i konwencji podjętych \- Partnerstwo z Domem Europy na rzecz warsztatów dotyczących mobilności i wizyt w przedsiębiorstwach lub obszarach transgranicznych. \- Zorganizować dzień na różnych stronach poświęconych zatrudnieniu, takich jak sklep pracy, tworzenie CV online poprzez współpracę z Pôle-Emploi. \- Tworzenie życiorysów wideo i portretów przesuniętych, aby inaczej ubiegać się o ofertę pracy. \- Organizacja działań związanych ze zdrowiem, a także aktualizacja praw, otwarcie europejskiej karty zdrowia. \- Akcentowanie cyfrowego i cyfrowego podejścia do wniosków o pracę (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt alapja a fiatal NEET-fiatalok foglalkoztatásba és foglalkoztatásba való bevonásának támogatása, a foglalkoztatás, a szakmai gyakorlat, a képzés vagy a tanulószerződéses gyakorlati képzés megoldása a következő három intézkedéstípuson keresztül: Korai azonosítás, különösen a munkaerőpiacról leginkább kiszorult fiatalok esetében; Személyre szabott kíséret; A szakmai integráció lehetőségei a készségek képzésen, tanuláson vagy munkahelyi bemerülésen keresztüli elsajátítása révén. E tevékenységek révén a fiatalok részt vehetnek a következőkben: Kommunikációs és figyelemfelkeltő műveletek nyilvános összejöveteleken vagy rendezvényeken. \- A stratégiai és gyakori helyszíneken végzett azonosítási tevékenységek \- Támogatás végrehajtása a váltakozásra \- A képzési pályák előmozdítására irányuló intézkedések \- Helymeghatározás és interjúk a felsőoktatási képzési központokkal, képzési szervezetekkel vagy munkaadókkal a programban részt vevő valamennyi fiatal számára. \- Az álláskeresés megvalósítása. Mobilizálási tevékenységek a Gravelines AALEFPA-val partnerségben. Képzések felfedezése. Az Enterprise kapcsolatának erősítése célzott személyzettel/gyakoriságok és egyezmények kidolgozása révén \- Partnerség az Európa Házzal mobilitási műhelytalálkozók, valamint vállalatoknál vagy határokon átnyúló területeken tett látogatások céljából. A Pôle-Emploi-val együttműködve szervezzen egy napot a foglalkoztatással foglalkozó különböző helyszíneken, például az állásboltban, online önéletrajzok készítésében. \- A videó önéletrajzok és portrék létrehozása megváltozott annak érdekében, hogy az állásajánlatok eltérő módon jelentkezzenek. Az egészségüggyel kapcsolatos fellépés megszervezése, valamint a jogok naprakésszé tétele, az európai egészségügyi kártya megnyitása. Az álláspályázatok digitális és digitális megközelítésének hangsúlyozása (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt je založen na podpoře mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a nabízí jim řešení v oblasti zaměstnanosti, stáží, odborné přípravy nebo učňovské přípravy prostřednictvím tří typů akcí: Včasná identifikace, zejména mladých lidí, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce; Osobní doprovod; Příležitosti pro profesní integraci prostřednictvím získávání dovedností prostřednictvím odborné přípravy, učení nebo ponoření na pracoviště. Prostřednictvím těchto akcí se mladí lidé budou moci podílet na: \- Komunikační a osvětové akce na veřejných shromážděních nebo akcích. \- Identifikační akce na strategických a frekventovaných místech \- Provádění podpory pro alternativní \- Akce na podporu cest odborné přípravy \- Umístění a rozhovory s akademickými vzdělávacími středisky, vzdělávacími organizacemi nebo zaměstnavateli pro všechny mladé lidi, kteří se účastní programu. \- Realizace Job datování. \- Mobilizační akce ve spolupráci s AALEFPA Gravelines. Objev školicích kurzů. \- Posílení vztahu Podnikání prostřednictvím specializovaných zaměstnanců/rozvoj stáží a úmluv přijatých \- Partnerství s Domu Evropy pro pracovní semináře v oblasti mobility a návštěvy společností nebo přeshraničních oblastí. \- Uspořádat den na různých stránkách věnovaných zaměstnanosti, jako je obchod s pracovními místy, vytváření životopisů on-line prostřednictvím spolupráce s Pôle-Emploi. \- Tvorba video životopisů a portrétů se posunula, aby bylo možné požádat o nabídku zaměstnání odlišně. \- Organizace akce související se zdravím, jakož i aktualizace práv, otevření evropského zdravotního průkazu. \- Zdůraznění digitálního a digitálního přístupu k žádostem o zaměstnání (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts ir balstīts uz atbalstu jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, piedāvājot viņiem nodarbinātības, stažēšanās, apmācības vai māceklības risinājumu, izmantojot trīs veidu darbības: Agrīnu no darba tirgus atstumtu jauniešu apzināšanu, jo īpaši attiecībā uz jauniešiem, kas atrodas vistālāk no darba tirgus; Personalizēts pavadījums; Profesionālās integrācijas iespējas, apgūstot prasmes, mācoties vai iedziļinoties darba vietā. Ar šo pasākumu palīdzību jaunieši varēs piedalīties: Saziņas un izpratnes veicināšanas pasākumi publiskās sanāksmēs vai pasākumos. Identifikācijas pasākumi stratēģiskās un biežāk apmeklētās vietās \- Atbalsta īstenošana pārmaiņus \- Pasākumi, lai veicinātu apmācības ceļus \- pozicionēšana un intervijas ar akadēmisko mācību centriem, mācību organizācijām vai darba devējiem visiem jauniešiem, kas piedalās programmā. \- Realizācija darba iepazīšanās. \- Mobilizācijas darbības partnerībā ar AALEFPA of Gravelines. Mācību kursu atklāšana. Attiecību stiprināšana Uzņēmējdarbība ar specializētu personālu/prakses un konvenciju izstrādi, kas uzsāktas \- Partnerība ar Eiropas namu mobilitātes darbsemināriem un uzņēmumu vai pārrobežu teritoriju apmeklējumiem. \- Organizēt dienu dažādās vietnēs, kas veltītas nodarbinātībai, piemēram, darba veikals, CV izveide tiešsaistē, sadarbojoties ar Pôle-Emploi. \- Video CV un portretu izveide mainījās, lai pieteiktos darba piedāvājumam citādāk. \- Ar veselību saistītas darbības organizēšana, kā arī tiesību atjaunināšana, atverot Eiropas veselības karti. \- Akcentēt digitālo un digitālo pieeju darba pieteikumiem (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an tionscadal bunaithe ar thacaíocht a thabhairt do NEETanna óga i dtreo fostaíochta agus i bhfostaíocht, agus réiteach ar fhostaíocht, ar thréimhse oiliúna, ar oiliúint nó ar phrintíseacht a chur ar fáil dóibh trí bhíthin trí chineál gníomhaíochta: Sainaithint luath, go háirithe daoine óga is faide ó mhargadh an tsaothair; Tionlacan pearsantaithe; Deiseanna do chomhtháthú gairmiúil, trí scileanna a shealbhú trí oiliúint, foghlaim nó tumoideachas san ionad oibre. Trí na gníomhaíochtaí sin, beidh daoine óga in ann páirt a ghlacadh sna nithe seo a leanas: \- Oibríochtaí cumarsáide agus múscailte feasachta ag cruinnithe poiblí nó ag imeachtaí poiblí. \- Gníomhaíochtaí a shainaithint in áiteanna straitéiseacha agus rialta \- Tacaíocht a chur i bhfeidhm i dtreo ailtéarnach \- Gníomhaíochtaí chun conairí oiliúna a chur chun cinn \- Suíomhanna agus agallaimh le hIonaid Oiliúna Acadúla, le hEagraíochtaí Oiliúna, nó le fostóirí do gach duine óg a théann isteach sa chlár. \- Réadú Post dhátú. \- Gníomhaíochtaí slógtha i gcomhpháirtíocht le AALEFPA Gravelines. Fionnachtain cúrsaí oiliúna. \- Neartú an chaidrimh Fiontar ag foireann thiomnaithe/forbairt intéirneachtaí agus coinbhinsiún a rinneadh \- Comhpháirtíocht le hÁras na hEorpa le haghaidh ceardlanna soghluaisteachta agus cuairteanna ar chuideachtaí nó ar limistéir trasteorann. \- Lá a eagrú ar na suíomhanna éagsúla atá tiomnaithe d’fhostaíocht amhail an siopa poist, CVanna a chruthú ar líne trí bheith ag obair i gcomhpháirtíocht le Pôle-Emploi. \- Aistríodh cruthú CVanna físe agus portráidí chun iarratas difriúil a dhéanamh ar thairiscint poist. \- Gníomhaíocht a bhaineann leis an tsláinte a eagrú, chomh maith le cearta a thabhairt cothrom le dáta, Cárta Eorpach Sláinte a oscailt. \- An cur chuige digiteach agus digiteach a dhíriú ar iarratais ar phoist (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt temelji na podpiranju mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, za zaposlitev in v njih ter jim ponuja rešitev za zaposlitev, pripravništvo, usposabljanje ali vajeništvo s tremi vrstami ukrepov: Zgodnje prepoznavanje, zlasti mladih, ki so najbolj oddaljeni od trga dela; Spremstvo po meri; Priložnosti za poklicno vključevanje s pridobivanjem znanj in spretnosti z usposabljanjem, učenjem ali potopitvijo na delovnem mestu. S temi ukrepi bodo mladi lahko sodelovali v: \- Dejavnosti komuniciranja in ozaveščanja na javnih srečanjih ali prireditvah. \- Opredelitev ukrepov na strateških in obiskanih lokacijah \- Izvajanje podpore za alternance \- Ukrepi za spodbujanje poti usposabljanja \- Pozicioniranje in intervjuji z akademskimi centri za usposabljanje, organizacijami za usposabljanje ali delodajalci za vse mlade, ki sodelujejo v programu. \- Realizacija Job dating. \- Ukrepi za mobilizacijo v partnerstvu z AALEFPA iz Gramozninov. Odkritje tečajev usposabljanja. \- Krepitev odnosa Podjetništvo z namenskim osebjem/razvojom pripravništva in konvencij, ki se izvajajo \- Partnerstvo s Hišo Evrope za delavnice o mobilnosti in obiske podjetij ali čezmejnih območij. \- Organizirati dan na različnih lokacijah, namenjenih zaposlovanju, kot je trgovina z delovnimi mesti, ustvarjanje življenjepisov na spletu s sodelovanjem s podjetjem Pôle-Emploi. \- Ustvarjanje video življenjepisov in portretov je bilo premaknjeno, da bi se drugače prijavili za ponudbo za zaposlitev. \- Organizacija ukrepov, povezanih z zdravjem, ter posodobitev pravic, s čimer se odpre evropska zdravstvena kartica. \- Poudarjanje digitalnega in digitalnega pristopa k prijavam za zaposlitev (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът се основава на подпомагане на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора към и на пазара на труда, като им се предлага решение за заетост, стаж, обучение или чиракуване чрез три вида действия: Ранно идентифициране, особено на младите хора, които са най-отдалечени от пазара на труда; Персонализиран съпровод; Възможности за професионална интеграция чрез придобиване на умения чрез обучение, учене или потапяне на работното място. Чрез тези действия младите хора ще могат да участват в: \- Комуникационни дейности и дейности за повишаване на осведомеността по време на публични събирания или събития. \- Действия за идентифициране на стратегически и посещавани места \- Изпълнение на подкрепа за алтернативност \- Действия за насърчаване на маршрути за обучение \- Позициониране и интервюта с академични центрове за обучение, организации за обучение или работодатели за всички млади хора, които влизат в програмата. \- Реализация на работа запознанства. \- Мобилизационни действия в партньорство с AALEFPA на Gravelines. Откриване на курсове за обучение. \- Укрепване на отношенията Предприятие чрез специализиран персонал/развитие на стажове и конвенции, предприети \- Партньорство с Дома на Европа за семинари за мобилност и посещения в предприятия или трансгранични райони. \- Организирайте ден на различните сайтове, посветени на заетостта, като например магазина за работа, създаването на автобиографии онлайн чрез работа в партньорство с Pôle-Emploi. \- Създаването на видео автобиографии и портрети се променя, за да се прилага по различен начин за предложение за работа. \- Организиране на действие, свързано със здравето, както и актуализиране на правата, отваряне на европейска здравна карта. \- Подчертаване на цифровия и цифровия подход към заявленията за работа (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett huwa bbażat fuq l-appoġġ lin-NEETs żgħażagħ lejn u fl-impjieg, billi joffrilhom soluzzjoni ta’ impjieg, traineeship, taħriġ jew apprendistat permezz ta’ tliet tipi ta’ azzjonijiet: L-identifikazzjoni bikrija, speċjalment taż-żgħażagħ l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol; Akkumpanjament personalizzat; Opportunitajiet għall-integrazzjoni professjonali, permezz tal-kisba ta’ ħiliet permezz ta’ taħriġ, tagħlim jew immersjoni fuq il-post tax-xogħol. Permezz ta’ dawn l-azzjonijiet, iż-żgħażagħ se jkunu jistgħu jipparteċipaw fi: \- Operazzjonijiet ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni f’laqgħat jew avvenimenti pubbliċi. \- Azzjonijiet ta’ identifikazzjoni f’postijiet strateġiċi u frekwenti \- Implimentazzjoni ta’ appoġġ lejn alternanza \- Azzjonijiet għall-promozzjoni ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ \- Pożizzjonament u intervisti ma’ Ċentri ta’ Taħriġ Akkademiku, Organizzazzjonijiet tat-Taħriġ, jew impjegaturi għaż-żgħażagħ kollha li jidħlu fil-programm. \- Twettiq ta’ Job dating. \- Azzjonijiet ta’ mobilizzazzjoni fi sħubija mal-AALEFPA ta’ Gravelines. L-iskoperta ta’ korsijiet ta’ taħriġ. \- It-tisħiħ tar-relazzjoni Intrapriża minn persunal dedikat/żvilupp ta’ internships u konvenzjonijiet imwettqa \- Sħubija ma’ Dar l-Ewropa għal workshops dwar il-mobilità u żjarat f’kumpaniji jew żoni transkonfinali. \- Torganizza ġurnata fuq id-diversi siti ddedikati għall-impjiegi bħall-ħanut tax-xogħol, il-ħolqien ta’ CVs onlajn billi taħdem fi sħubija ma’ Pôle-Emploi. \- Il-ħolqien ta’ CVs u ritratti bil-vidjo nbidel sabiex wieħed japplika b’mod differenti għal offerta ta’ impjieg. \- L-organizzazzjoni ta’ azzjoni relatata mas-saħħa, kif ukoll l-aġġornament tad-drittijiet, il-ftuħ ta’ Karta tas-Saħħa Ewropea. \- Nenfasizzaw l-approċċ diġitali u diġitali għall-applikazzjonijiet għax-xogħol (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto baseia-se no apoio aos jovens NEET no sentido do emprego e no emprego, oferecendo-lhes uma solução de emprego, estágio, formação ou aprendizagem através de três tipos de ações: Identificação precoce, em especial dos jovens mais afastados do mercado de trabalho; Acompanhamento personalizado; Oportunidades de integração profissional, através da aquisição de competências através da formação, aprendizagem ou imersão no local de trabalho. Através destas ações, os jovens poderão participar em: \- Operações de comunicação e sensibilização em encontros ou eventos públicos. \- Ações de identificação em locais estratégicos e frequentados \- Execução do apoio à alternância \- Ações de promoção de percursos de formação \- Posicionamento e entrevistas com Centros de Formação Académica, Organizações de Formação ou empregadores para todos os jovens que ingressam no programa. Realização de namoro de trabalho. \- Acções de mobilização em parceria com a AALEFPA de Gravelines. Descoberta de cursos de formação. \- Reforçar a relação Empresa através de pessoal dedicado/desenvolvimento de estágios e convenções realizados \- Parceria com a Casa da Europa para workshops de mobilidade e visitas a empresas ou zonas transfronteiriças. Organizar um dia nos vários sítios dedicados ao emprego, como a loja de emprego, a criação de CV em linha, trabalhando em parceria com a Pôle-Emploi. \- A criação de CV e retratos em vídeo mudou para se candidatar de forma diferente a uma oferta de emprego. \- Organização de uma acção relacionada com a saúde, bem como actualização dos direitos, abertura de um Cartão Europeu de Saúde. \- Acentuar a abordagem digital e digital das candidaturas a emprego (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet er baseret på at støtte unge NEET'er i retning af og i beskæftigelse og tilbyde dem en løsning med hensyn til beskæftigelse, praktikophold, uddannelse eller lærlingeuddannelse gennem tre typer foranstaltninger: Tidlig identifikation, navnlig af unge, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet Personlig akkompagnement Muligheder for erhvervsmæssig integration gennem erhvervelse af færdigheder gennem uddannelse, læring eller fordybelse på arbejdspladsen. Gennem disse aktioner vil unge kunne deltage i: \- Kommunikation og oplysningskampagner i forbindelse med offentlige forsamlinger eller arrangementer. \- Identifikationsaktioner på strategiske og hyppigt forekommende steder \- Gennemførelse af støtte til vekseldrift \- Foranstaltninger til fremme af uddannelsesforløb \- Positionering og interviews med akademiske uddannelsescentre, uddannelsesorganisationer eller arbejdsgivere for alle unge, der deltager i programmet. \- Realisering af Job dating. \- Mobiliseringsaktioner i partnerskab med AALEFPA of Gravelines. Opdagelse af uddannelseskurser. \- Styrkelse af forholdet Enterprise ved hjælp af særligt personale/udvikling af praktikophold og konventioner, der iværksættes \- Partnerskab med Europahuset om mobilitetsworkshopper og besøg i virksomheder eller grænseoverskridende områder. \- Organisere en dag på de forskellige websteder, der beskæftiger sig med beskæftigelse, f.eks. jobbutik, oprettelse af CV'er online ved at arbejde sammen med Pôle-Emploi. \- Oprettelsen af video-cv'er og portrætter skiftede for at ansøge forskelligt om et jobtilbud. \- Tilrettelæggelse af en sundhedsrelateret foranstaltning samt ajourføring af rettigheder, åbning af et europæisk sundhedskort. \- Fremhævelse af den digitale og digitale tilgang til jobansøgninger (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul se bazează pe sprijinirea tinerilor NEET în vederea ocupării unui loc de muncă și a celor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare, oferindu-le o soluție de angajare, stagiu, formare sau ucenicie prin intermediul a trei tipuri de acțiuni: Identificarea timpurie, în special a tinerilor cei mai îndepărtați de piața forței de muncă; Acompaniament personalizat; Oportunități de integrare profesională, prin dobândirea de competențe prin formare, învățare sau imersiune la locul de muncă. Prin aceste acțiuni, tinerii vor putea participa la: \- Operațiuni de comunicare și de sensibilizare în cadrul întrunirilor publice sau al evenimentelor. \- Acțiuni de identificare în locații strategice și frecventate \- Implementarea sprijinului pentru alternanță \- Acțiuni de promovare a căilor de formare \- Poziționare și interviuri cu centrele de formare academică, organizațiile de formare sau angajatorii pentru toți tinerii care intră în program. \- Realizarea de locuri de muncă dating. \- Acțiuni de mobilizare în parteneriat cu AALEFPA Gravelines. Descoperirea cursurilor de formare. \- Consolidarea relației Întreprinderi prin personal dedicat/dezvoltarea stagiilor și convențiilor întreprinse \- Parteneriat cu Casa Europei pentru ateliere de mobilitate și vizite la companii sau zone transfrontaliere. \- Organizarea unei zile pe diferitele site-uri dedicate ocupării forței de muncă, cum ar fi magazinul de locuri de muncă, crearea de CV-uri online, lucrând în parteneriat cu Pôle-Emploi. \- Crearea de CV-uri video și portrete schimbate pentru a aplica în mod diferit pentru o ofertă de muncă. \- Organizarea unei acțiuni în domeniul sănătății, precum și actualizarea drepturilor, deschiderea unui card european de sănătate. \- Accentuarea abordării digitale și digitale a cererilor de locuri de muncă (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet bygger på att stödja unga som varken arbetar eller studerar till och i arbetslivet och erbjuda dem en lösning på sysselsättning, praktik, utbildning eller lärlingsutbildning genom tre typer av åtgärder: Tidig identifiering, särskilt av de ungdomar som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Personligt ledsagare. Möjligheter till yrkesmässig integration genom förvärv av färdigheter genom utbildning, lärande eller nedsänkning på arbetsplatsen. Genom dessa åtgärder kommer ungdomar att kunna delta i \- Kommunikations- och medvetandehöjande insatser vid offentliga sammankomster eller evenemang. \- Identifieringsåtgärder på strategiska och besökta platser \- Genomförande av stöd för förändring \- Åtgärder för att främja utbildningsvägar \- Positionering och intervjuer med akademiska utbildningscentrum, utbildningsorganisationer eller arbetsgivare för alla ungdomar som deltar i programmet. \- Förverkligande av Job dejting. \- Mobiliseringsåtgärder i partnerskap med AALEFPA of Gravelines. Upptäckt av kurser. \- Stärka relationen Företag genom särskild personal/utveckling av praktikplatser och konventioner som genomförs \- Partnerskap med Europahuset för rörlighetsseminarier och besök i företag eller gränsöverskridande områden. \- Organisera en dag på de olika webbplatser som ägnar sig åt sysselsättning, t.ex. jobbbutiken, skapandet av meritförteckningar online genom att arbeta i samarbete med Pôle-Emploi. \- Skapandet av video cv och porträtt skiftades för att ansöka på olika sätt för ett jobberbjudande. \- Anordnande av en hälsorelaterad åtgärd, samt uppdatering av rättigheter och öppnande av ett europeiskt sjukförsäkringskort. \- Framhäva den digitala och digitala inställningen till jobbansökningar (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900057
0 references