Accompaniment Pôle Adults (Q3703378): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4177778472574497) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo da Action Pôle Adultes é apoiar pelo menos 70 pessoas em 2018. Isto corresponde às pessoas que procuram o seu acompanhamento de 2017 através da adição de novas entradas, orientadas pelos prescritores sobre a operação. Os beneficiários declaram que querem trabalhar, mas enfrentam dificuldades sociais e/ou profissionais, muitas vezes combinadas, que dificultam a sua integração profissional. O principal objetivo da ação é eliminar os obstácu...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O objetivo da Action Pôle Adultes é apoiar pelo menos 70 pessoas em 2018. Isto corresponde às pessoas que procuram o seu acompanhamento de 2017 através da adição de novas entradas, orientadas pelos prescritores sobre a operação. Os beneficiários declaram que querem trabalhar, mas enfrentam dificuldades sociais e/ou profissionais, muitas vezes combinadas, que dificultam a sua integração profissional. O principal objetivo da ação é eliminar os obstáculos ao emprego, ou seja, aproximar estas pessoas da empregabilidade. É por isso que se diz que o apoio é reforçado, e específico porque se baseia num conceito que permite o cuidado individual e global, sem duração inicialmente pré-estabelecida para que a relação de confiança permita abordar questões pessoais. As pessoas são acompanhadas por um único referente, o conselheiro/acompanhante. A ideia é trabalhar em uma relação privilegiada, em um espaço-tempo propício à discussão, com base na vontade total das pessoas, a fim de alcançar mudanças significativas em seu caminho de integração. Pode ser prestado apoio psicológico para situações mais difíceis, que devem conduzir a pessoa a mudanças de comportamento ou a uma compreensão mais precisa do seu funcionamento. A intervenção dos psicólogos também permite um trabalho de equipa mais completo, uma vez que os conselheiros podem confiar na sua visão de situações complexas, especialmente para os beneficiários que recusariam este tipo de acompanhamento, e o conselheiro continua a ser o único interlocutor do beneficiário. O apoio psicológico só é possível com o pleno apoio do beneficiário, uma recusa que não põe em causa o acompanhamento individual do conselheiro de referência. Este conselheiro de referência e parceiro psicólogo continua a ser uma mais-valia no avanço das carreiras pessoais. O público é orientado para a ação por profissionais do emprego ou assistentes sociais: A ação está aberta aos beneficiários identificados por um árbitro pela sua necessidade de acompanhamento regular. Os requisitos: \- através das comissões do RSA e/ou das reuniões de informação e orientação (RIO) do Conselho Departamental, em conformidade com a Lei sobre a aplicação do RSA (n.o 2008-1249 de 1 de dezembro de 2008). 90 % das entradas. através do comité técnico da associação, que reúne representantes dos assistentes sociais dos territórios em causa, representantes do Departamento do Emprego da agência em causa (Cournon) na reunião de um comité técnico interno da API. É criada uma reunião de equipa multidisciplinar semanal para permitir que os beneficiários trabalhem nas situações dos beneficiários, compreendam melhor a sua situação e, assim, forneçam outros elementos e orientações a serem empreendidos pelo PSIC. Assim, nenhum dos conselheiros, por si só, enfrenta um acompanhamento ainda mais difícil. As contribuições de cada profissional com base na sua formação e competências podem ajudar na construção do curso. Para além do apoio individual, são realizadas ações coletivas sobre diferentes temas ao longo do ano, por exemplo, introdução às TI e à Internet, participação em grupos de trabalho sobre autoconfiança, técnicas de procura de emprego, etc. Estes seminários são realizados por um dos conselheiros que trabalham mais especificamente na execução destas ações (formação em engenharia e, em seguida, presencialmente em grupos). Algumas oficinas exigem vários oradores, particularmente em temas como a autoestima, a autoconfiança onde um dos psicólogos intervém com o conselheiro na animação e preparação. Outros facilitadores fora da estrutura podem ser solicitados para determinados tópicos que não se enquadram na esfera de competência dos funcionários da API. No início da ação, todos os membros da estrutura podem ser convidados a participar na sessão de arranque. Estes seminários são oferecidos aos beneficiários de acordo com as necessidades identificadas pelo consultor para a integração. Não são, de modo algum, obrigatórias e o consultor deve solicitar a participação do beneficiário. Por último, a parceria no terreno é essencial para oferecer um apoio que corresponda e responda às necessidades expressas pelas pessoas em questões sociais como a saúde, os procedimentos administrativos, o acesso à formação... Os assistentes sociais dos sectores e consultores do Pôle Emploi são frequentemente chamados. Esta parceria facilita o acesso à informação, permite atualizar um processo administrativo, permite o intercâmbio com o beneficiário em reuniões com vários. O beneficiário vê-o como um benefício na rapidez de execução das ações, consistência, uma malha na terra (Portuguese) | |||
Latest revision as of 14:02, 8 October 2024
Project Q3703378 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment Pôle Adults |
Project Q3703378 in France |
Statements
69,986.2 Euro
0 references
175,491.97 Euro
0 references
39.88 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Association d'Accompagnement Personnalisé pour l'Insertion
0 references
L’action Pôle Adultes a pour objectif d’accompagner 70 personnes au minimum sur l’année 2018. Cela correspond à des personnes poursuivant leur accompagnement de 2017 en ajoutant des nouvelles entrées, orientées par les prescripteurs sur l'opération. Les bénéficiares déclarent vouloir travailler mais rencontrent des difficultés d’ordre sociales et/ou professionnelles, souvent cumulées, freinant leur insertion professionnelle. L'objectif principal de l'action est de lever les freins à l’emploi, à savoir rapprocher ces personnes de l'employabilité. C’est pourquoi l’accompagnement est dit renforcé, et spécifique car il repose sur un concept permettant une prise en charge individuelle et globale, sans durée initialement préétablie afin que la relation de confiance permette d'aborder les problématiques personnelles. Les personnes sont accompagnées par un référent unique, le conseiller/accompagnateur. L’idée est de travailler sur une relation privilégiée, dans un espace-temps propice et favorable à la discussion, s'appuyant sur la volonté totale des personne afin d’obtenir des évolutions significatives dans leur parcours d’insertion. Un accompagnement psychologique pourra être réalisé pour des situations plus difficiles, qui doivent amener la personne à des changements de comportements ou à une compréhension plus affûté de leur fonctionnement. L'intervention des psychologues permet aussi un travail d'équipe plus complet, les conseillers pouvant s'appuyer sur leur vision des situations complexes, surtout pour les bénéficiaires qui refuseraient ce type de suivi, le conseiller restant le seul interlocuteur du bénéficiaire. L'accompagnement psychologique n’est possible qu’avec l’adhésion totale du bénéficiaire, un refus ne remettant pas en cause l'accompagnement individuel par le conseiller référent. Ce binôme conseiller référent et psychologue reste un atout dans l’avancée des parcours personnels. Le public est orienté sur l'action par des professionnels de l'emploi ou par les travailleurs sociaux : En effet, l'action est ouverte aux bénéficiaires repérés par un référent par leur nécessité d'avoir un suivi régulier. Les prescriptions : \- par le biais des commissions RSA et/ou des réunions d’information et d’orientation (RIO) du Conseil Départemental conformément à la loi sur l’application du dispositif RSA (n°2008-1249 du 1er décembre 2008). 90% des entrées. \- par le biais du comité technique de l'association, regroupant des représentants des travailleurs sociaux des territoires concernés, des représentants des conseillers Pôle Emploi de l'agence concerné (Cournon) lors de la réunion d'un comité technique interne à API. Une réunion d’équipe pluridisciplinaire hebdomadaire est mise en place afin de permettre de travailler les situations des bénéficiaires, comprendre davantage leur situation et ainsi donner d'autres éléments et axes d'accompagnement à entreprendre par le CISP. Ainsi aucun des conseillers n'est seul face un suivi d'autant plus s'il est difficile. Les apports de chaque professionnels en fonction de sa formation, de ses compétences peuvent aider dans la construction du parcours. A côté de l’accompagnement individuel, des actions collectives sont mises en place sur des thèmes différents tout au long de l’année, comme par exemple initiation à l’informatique et internet, participation à des groupes de travail sur la confiance en soi, les techniques de recherches d'emploi etc…Ces ateliers sont réalisés par un des conseillers qui travaille plus particulièrement sur la mise en place de ces actions (ingénierie de la formation puis face à face en groupe). Certains ateliers requièrent plusieurs intervenants, notamment sur des thèmes comme l’estime de soi, la confiance en soi où une des psychologues intervient avec le conseiller dans l'animation et la préparation. D'autres animateurs externes à la structure peuvent être sollicités pour certains thèmes ne rentrent pas dans la sphère de compétences des salariés d'API. Lors de démarrage d'action, l'ensemble des conseillers de la structure peuvent être amenés à participer à la séance de départ. Ces ateliers sont proposés aux bénéficiaires suivant les besoins recensés par le Conseiller en insertion. Ils ne sont en aucun cas obligatoires et le conseiller doit requérir l’adhésion du bénéficiaire à y participer. Enfin le partenariat sur le terrain est primordial afin de proposer un accompagnement qui correspond et répond aux besoins exprimés des personnes sur des problématiques sociales telles que la santé, les démarches administratives, l’accès à la formation … Les travailleurs sociaux de secteurs et les conseillers Pôle Emploi sont souvent sollicités. Ce partenariat permet d'avoir accès plus facilement à des informations, permet de réactualiser un dossier administratif, permet d'échanger avec le bénéficiaire sur des rencontres à plusieurs. Le bénéficiaire y voit un bénéfice dans la rapidité d'exécution des actions, une cohérence, un maillage sur le territoir (French)
0 references
The aim of the Action Pôle Adultes is to support at least 70 people in 2018. This corresponds to people pursuing their 2017 accompaniment by adding new entries, guided by the prescribers on the operation. Beneficiaries declare that they want to work but face social and/or professional difficulties, often combined, hindering their professional integration. The main objective of the action is to remove barriers to employment, i.e. to bring these people closer to employability. This is why support is said to be reinforced, and specific because it is based on a concept allowing individual and global care, without initially pre-established duration so that the relationship of trust allows to address personal issues. The persons are accompanied by a single referent, the adviser/accompanier. The idea is to work on a privileged relationship, in a space-time conducive to discussion, based on the total will of people in order to achieve significant changes in their integration pathway. Psychological support may be provided for more difficult situations, which must lead the person to changes in behaviour or to a more sharper understanding of their functioning. The intervention of psychologists also allows for a more complete teamwork, as counsellors can rely on their vision of complex situations, especially for beneficiaries who would refuse this type of follow-up, and the counsellor remains the sole interlocutor of the beneficiary. Psychological support is possible only with the full support of the beneficiary, a refusal which does not call into question the individual accompaniment by the reference counsellor. This reference counsellor and psychologist partner remains an asset in the advancement of personal careers. The public is action-oriented by employment professionals or social workers: The action is open to beneficiaries identified by a referee by their need for regular monitoring. The requirements: \- through the RSA commissions and/or information and guidance meetings (RIO) of the Departmental Council in accordance with the Law on the Application of the RSA (No. 2008-1249 of 1 December 2008). 90 % of entries. \- through the association’s technical committee, bringing together representatives of social workers from the territories concerned, representatives of the Employment Department of the agency concerned (Cournon) at the meeting of an internal API technical committee. A weekly multidisciplinary team meeting is set up to allow beneficiaries to work on the situations of beneficiaries, to better understand their situation and thus give other elements and guidance to be undertaken by the PSIC. Thus none of the advisers alone faces a follow-up all the more if it is difficult. The contributions of each professional based on their training and skills can help in the construction of the course. In addition to individual support, collective actions are put in place on different topics throughout the year, e.g. introduction to IT and internet, participation in working groups on self-confidence, job search techniques, etc. These workshops are carried out by one of the advisers who work more specifically on the implementation of these actions (training engineering and then face to face in groups). Some workshops require several speakers, particularly on topics such as self-esteem, self-confidence where one of the psychologists intervenes with the counsellor in animation and preparation. Other facilitators outside the structure may be asked for certain topics that do not fall within the sphere of competence of API employees. At the start of the action, all the members of the structure may be required to take part in the starting session. These workshops are offered to beneficiaries in accordance with the needs identified by the Integration Adviser. They are in no way mandatory and the adviser must request the beneficiary’s membership to participate. Finally, partnership on the ground is essential in order to offer support that corresponds to and responds to the needs expressed by people on social issues such as health, administrative procedures, access to training... Social workers in sectors and advisers Pôle Emploi are often called upon. This partnership makes it easier to have access to information, allows to update an administrative file, allows to exchange with the beneficiary on meetings with several. The beneficiary sees it as a benefit in the speed of execution of the actions, consistency, a mesh on the earth (English)
22 November 2021
0.4177778472574497
0 references
Ziel der Aktion „Pôle Adultes“ ist es, mindestens 70 Personen im Jahr 2018 zu begleiten. Dies entspricht Personen, die ihre Begleitung im Jahr 2017 fortsetzen und neue Einträge hinzufügen, die von den Verschreibenden auf die Operation ausgerichtet sind. Die Begünstigten geben an, arbeiten zu wollen, haben jedoch soziale und/oder berufliche Schwierigkeiten, die häufig kumulativ sind und ihre berufliche Eingliederung behindern. Hauptziel der Maßnahme ist es, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, d. h. diese Menschen der Beschäftigungsfähigkeit näherzubringen. Aus diesem Grund wird die Begleitung als verstärkt und spezifisch bezeichnet, da sie auf einem Konzept beruht, das eine individuelle und umfassende Betreuung ermöglicht, ohne vorher festgelegte Dauer, so dass das Vertrauensverhältnis es ermöglicht, persönliche Probleme anzugehen. Die Personen werden von einem einzigen Ansprechpartner, dem Berater/Betreuer, begleitet. Die Idee ist, an einer privilegierten Beziehung zu arbeiten, in einem Raum-Zeitraum, der der Diskussion förderlich ist und sich auf den vollen Willen der Menschen stützt, um signifikante Veränderungen in ihrem Eingliederungsweg zu erreichen. Psychologische Begleitung kann in schwierigeren Situationen erfolgen, die die Person zu Verhaltensänderungen oder zu einem besseren Verständnis ihrer Funktionsweise veranlassen müssen. Das Eingreifen der Psychologen ermöglicht auch eine umfassendere Teamarbeit, da sich die Berater auf ihre Sicht der komplexen Situationen stützen können, vor allem für die Begünstigten, die diese Art der Überwachung ablehnen, während der Berater der einzige Ansprechpartner des Begünstigten bleibt. Psychologische Begleitung ist nur mit vollständiger Zustimmung des Empfängers möglich, da eine Ablehnung die individuelle Begleitung durch den zuständigen Berater nicht in Frage stellt. Dieser binome Referent und Psychologe bleibt ein Plus bei der Weiterentwicklung der persönlichen Laufbahnen. Die Öffentlichkeit richtet sich an das Handeln von Berufstätigen oder Sozialarbeitern: Die Maßnahme steht den Begünstigten offen, die durch ihre Notwendigkeit einer regelmäßigen Überwachung durch einen Referenten ermittelt werden. Die Vorschriften: \- über die RSA-Kommissionen und/oder die Informations- und Orientierungssitzungen (RIO) des Departementsrates gemäß dem Gesetz über die Anwendung der RSA-Regelung (Nr. 2008-1249 vom 1. Dezember 2008). 90 % der Eingänge. \- über den Technischen Ausschuss der Vereinigung, der Vertreter der Sozialarbeiter aus den betroffenen Gebieten und Vertreter der Beschäftigungsberater der betreffenden Agentur (Kurnon) in der Sitzung eines internen technischen Ausschusses der API umfasst. Es wird eine wöchentliche multidisziplinäre Teamsitzung eingerichtet, die es ermöglicht, die Situation der Begünstigten zu bearbeiten, ihre Situation besser zu verstehen und so weitere Elemente und Leitlinien für die Begleitung durch das CISP bereitzustellen. So ist keiner der Berater allein gegenüber einer Nachverfolgung um so mehr, wenn es schwierig ist. Die Beiträge jedes Profis je nach Ausbildung und Fähigkeiten können beim Aufbau des Weges helfen. Neben der individuellen Begleitung werden während des gesamten Jahres gemeinsame Aktionen zu unterschiedlichen Themen durchgeführt, wie z. B. Einführung in Informatik und Internet, Teilnahme an Arbeitsgruppen zum Selbstvertrauen, Techniken der Arbeitssuche usw. Diese Workshops werden von einem der Berater durchgeführt, der sich speziell mit der Durchführung dieser Aktionen beschäftigt (Ausbildungstechnik und dann von Angesicht zu Angesicht). Einige Workshops erfordern mehrere Redner, insbesondere zu Themen wie Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen, bei dem eine der Psychologen mit dem Berater in die Betreuung und Vorbereitung eingreift. Für bestimmte Themen können weitere externe Moderatoren der Struktur angefordert werden, die nicht in den Kompetenzbereich der API-Mitarbeiter fallen. Bei Beginn der Aktion können alle Berater der Struktur an der Startsitzung teilnehmen. Diese Workshops werden den Begünstigten entsprechend dem vom Eingliederungsberater ermittelten Bedarf angeboten. Sie sind in keinem Fall obligatorisch, und der Berater muss die Teilnahme des Empfängers an der Teilnahme beantragen. Schließlich ist die Partnerschaft vor Ort von entscheidender Bedeutung, um eine Begleitung anzubieten, die den geäußerten Bedürfnissen der Menschen in sozialen Fragen wie Gesundheit, Verwaltungsverfahren, Zugang zu Ausbildung usw. entspricht. Diese Partnerschaft erleichtert den Zugang zu Informationen, ermöglicht die Aktualisierung von Verwaltungsakten und ermöglicht den Austausch mit dem Begünstigten bei mehreren Treffen. Der Begünstigte sieht dies in der Schnelligkeit der Durchführung der Maßnahmen, der Kohärenz und der Verflechtung auf dem Gebiet der (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de actie Pôle Adultes is om in 2018 ten minste 70 mensen te ondersteunen. Dit komt overeen met mensen die hun begeleiding 2017 nastreven door nieuwe inzendingen toe te voegen, geleid door de voorschrijvers over de operatie. Begunstigden verklaren dat zij willen werken, maar geconfronteerd worden met sociale en/of professionele moeilijkheden, vaak gecombineerd, die hun professionele integratie belemmeren. De belangrijkste doelstelling van de actie is de belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen, d.w.z. deze mensen dichter bij de inzetbaarheid te brengen. Dit is de reden waarom de steun wordt versterkt, en specifiek omdat het is gebaseerd op een concept dat individuele en wereldwijde zorg mogelijk maakt, zonder aanvankelijk vooraf vastgestelde duur, zodat de vertrouwensrelatie persoonlijke kwesties kan aanpakken. De personen worden vergezeld door één enkele referent, de adviseur/begeleider. Het idee is om te werken aan een bevoorrechte relatie, in een ruimte-tijd die bevorderlijk is voor discussie, op basis van de totale wil van mensen om significante veranderingen in hun integratietraject te bewerkstelligen. Psychologische ondersteuning kan worden geboden voor moeilijkere situaties, die de persoon tot gedragsveranderingen of tot een beter begrip van hun functioneren moeten leiden. De interventie van psychologen maakt ook een vollediger teamwork mogelijk, aangezien adviseurs kunnen vertrouwen op hun visie op complexe situaties, met name voor begunstigden die dit soort follow-up zouden weigeren, en de raadsman blijft de enige gesprekspartner van de begunstigde. Psychologische ondersteuning is alleen mogelijk met de volledige steun van de begunstigde, een weigering die de individuele begeleiding door de referentieadviseur niet ter discussie stelt. Deze referentieadviseur en psycholoogpartner blijft een troef in de bevordering van persoonlijke carrières. Het publiek is actiegericht door beroepsbeoefenaren of maatschappelijk werkers: De actie staat open voor begunstigden die door een scheidsrechter worden geïdentificeerd op grond van hun behoefte aan regelmatige monitoring. De eisen: \- via de RSA-commissies en/of informatie- en begeleidingsbijeenkomsten (RIO) van de departementale raad overeenkomstig de wet inzake de toepassing van de RSA (nr. 2008-1249 van 1 december 2008). 90 % van de inzendingen. \- via het technisch comité van de vereniging, bestaande uit vertegenwoordigers van maatschappelijk werkers uit de betrokken gebieden, vertegenwoordigers van de afdeling Werkgelegenheid van het betrokken agentschap (Cournon) tijdens de vergadering van een interne technische API-commissie. Er wordt een wekelijkse multidisciplinaire teamvergadering opgezet om begunstigden in staat te stellen aan de situatie van begunstigden te werken, hun situatie beter te begrijpen en aldus andere elementen en richtsnoeren te geven die door het PSIC moeten worden genomen. Dus geen van de adviseurs alleen wordt geconfronteerd met een follow-up, des te meer als het moeilijk is. De bijdragen van elke professional op basis van hun opleiding en vaardigheden kunnen helpen bij de opbouw van de cursus. Naast individuele ondersteuning worden gedurende het hele jaar collectieve acties opgezet over verschillende thema’s, zoals de introductie van IT en internet, deelname aan werkgroepen voor zelfvertrouwen, technieken voor het zoeken naar werk, enz. Deze workshops worden uitgevoerd door een van de adviseurs die meer specifiek werken aan de uitvoering van deze acties (opleidingstechniek en vervolgens face to face in groep). Sommige workshops vereisen verschillende sprekers, met name over onderwerpen als zelfrespect, zelfvertrouwen waar een van de psychologen tussenbeide komt met de adviseur in animatie en voorbereiding. Andere facilitators buiten de structuur kunnen worden gevraagd voor bepaalde onderwerpen die niet binnen de bevoegdheidssfeer van API-medewerkers vallen. Aan het begin van de actie kunnen alle leden van de structuur worden verplicht aan de aanvangssessie deel te nemen. Deze workshops worden aan de begunstigden aangeboden in overeenstemming met de behoeften die door de Integratieadviseur zijn vastgesteld. Zij zijn geenszins verplicht en de adviseur moet het lidmaatschap van de begunstigde verzoeken deel te nemen. Ten slotte is partnerschap in de praktijk van essentieel belang om steun te bieden die beantwoordt aan en tegemoet te komen aan de behoeften van mensen op het gebied van sociale kwesties zoals gezondheid, administratieve procedures, toegang tot opleiding... Er wordt vaak een beroep gedaan op maatschappelijk werkers in sectoren en adviseurs Pôle Emploi. Dit partnerschap maakt het gemakkelijker om toegang te krijgen tot informatie, maakt het mogelijk om een administratief dossier bij te werken en maakt het mogelijk om met de begunstigde uit te wisselen tijdens vergaderingen met verschillende. De begunstigde ziet het als een voordeel in de snelheid van de uitvoering van de acties, consistenti... (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'azione Pôle Adultes è sostenere almeno 70 persone nel 2018. Ciò corrisponde alle persone che perseguono il loro accompagnamento 2017 aggiungendo nuove voci, guidate dai prescriventi sull'operazione. I beneficiari dichiarano di voler lavorare ma di affrontare difficoltà sociali e/o professionali, spesso combinate, che ostacolano la loro integrazione professionale. L'obiettivo principale dell'azione è eliminare gli ostacoli all'occupazione, vale a dire avvicinare queste persone all'occupabilità. Questo è il motivo per cui si dice che il sostegno sia rafforzato, e specifico perché si basa su un concetto che consente l'assistenza individuale e globale, senza una durata inizialmente prestabilita in modo che il rapporto di fiducia consenta di affrontare le questioni personali. Le persone sono accompagnate da un unico referente, il consulente/accompagnatore. L'idea è quella di lavorare su un rapporto privilegiato, in uno spazio-tempo favorevole alla discussione, basato sulla totale volontà delle persone al fine di realizzare cambiamenti significativi nel loro percorso di integrazione. Il sostegno psicologico può essere fornito per situazioni più difficili, che devono condurre la persona a cambiamenti di comportamento o a una comprensione più precisa del suo funzionamento. L'intervento degli psicologi consente anche un lavoro di squadra più completo, in quanto i consulenti possono contare sulla loro visione di situazioni complesse, soprattutto per i beneficiari che rifiutano questo tipo di follow-up, e il consulente rimane l'unico interlocutore del beneficiario. Il sostegno psicologico è possibile solo con il pieno sostegno del beneficiario, rifiuto che non mette in discussione l'accompagnamento individuale da parte del consulente di riferimento. Questo consulente di riferimento e partner psicologo rimane un bene nel progresso delle carriere personali. Il pubblico è orientato all'azione dei professionisti del lavoro o degli assistenti sociali: L'azione è aperta ai beneficiari individuati da un arbitro in ragione della necessità di un monitoraggio regolare. I requisiti: \- tramite le commissioni RSA e/o le riunioni di informazione e orientamento (RIO) del Consiglio dipartimentale conformemente alla legge sull'applicazione della RSA (n. 2008-1249 del 1º dicembre 2008). 90 % delle iscrizioni. \- attraverso il comitato tecnico dell'associazione, che riunisce rappresentanti degli operatori sociali dei territori interessati, rappresentanti del dipartimento del lavoro dell'agenzia interessata (Cournon) alla riunione di un comitato tecnico interno API. Viene istituita una riunione settimanale di gruppo multidisciplinare per consentire ai beneficiari di lavorare sulle situazioni dei beneficiari, di comprendere meglio la loro situazione e quindi di fornire altri elementi e orientamenti che devono essere intrapresi dal PSIC. Quindi nessuno dei soli consulenti affronta un follow-up tanto più se è difficile. I contributi di ciascun professionista in base alla loro formazione e competenze possono aiutare nella costruzione del corso. Oltre al sostegno individuale, nel corso dell'anno vengono messe in atto azioni collettive su diversi temi, ad esempio introduzione all'informatica e a Internet, partecipazione a gruppi di lavoro sulla fiducia in se stessi, tecniche di ricerca del lavoro, ecc. Questi seminari sono svolti da uno dei consulenti che lavorano più specificamente sull'attuazione di tali azioni (formazione ingegneristica e poi faccia a faccia in gruppi). Alcuni workshop richiedono diversi relatori, in particolare su argomenti quali l'autostima, la fiducia in se stessi in cui uno degli psicologi interviene con il consulente nell'animazione e nella preparazione. Altri facilitatori al di fuori della struttura possono essere richiesti per alcuni argomenti che non rientrano nella sfera di competenza dei dipendenti API. All'inizio dell'azione, tutti i membri della struttura possono essere tenuti a partecipare alla sessione di avvio. Tali seminari sono offerti ai beneficiari in funzione delle esigenze individuate dal consulente per l'integrazione. Essi non sono in alcun modo obbligatori e il consulente deve chiedere la partecipazione del beneficiario. Infine, il partenariato sul campo è essenziale per offrire un sostegno che corrisponda e risponda alle esigenze espresse dalle persone su questioni sociali quali la sanità, le procedure amministrative, l'accesso alla formazione... Gli assistenti sociali nei settori e i consulenti Pôle Emploi sono spesso chiamati a partecipare. Questo partenariato facilita l'accesso alle informazioni, consente di aggiornare un fascicolo amministrativo, consente di scambiare con il beneficiario le riunioni con più persone. Il beneficiario lo vede come un vantaggio nella velocità di esecuzione delle azioni, coerenza, una maglia sulla terra (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de la Acción Pôle Adultes es apoyar a al menos 70 personas en 2018. Esto corresponde a las personas que persiguen su acompañamiento de 2017 mediante la adición de nuevas entradas, guiadas por los prescriptores en la operación. Los beneficiarios declaran que desean trabajar pero se enfrentan a dificultades sociales o profesionales, a menudo combinadas, lo que dificulta su integración profesional. El objetivo principal de la acción es eliminar los obstáculos al empleo, es decir, acercar a estas personas a la empleabilidad. Es por eso que se dice que el apoyo se refuerza, y específico porque se basa en un concepto que permite la atención individual y global, sin una duración inicialmente preestablecida para que la relación de confianza permita abordar cuestiones personales. Las personas van acompañadas de un único árbitro, el asesor/acompañante. La idea es trabajar en una relación privilegiada, en un espacio-tiempo propicio a la discusión, basado en la voluntad total de las personas para lograr cambios significativos en su camino de integración. Se puede prestar apoyo psicológico para situaciones más difíciles, lo que debe llevar a la persona a cambios de comportamiento o a una comprensión más clara de su funcionamiento. La intervención de los psicólogos también permite un trabajo en equipo más completo, ya que los consejeros pueden confiar en su visión de situaciones complejas, especialmente para los beneficiarios que rechazarían este tipo de seguimiento, y el consejero sigue siendo el único interlocutor del beneficiario. El apoyo psicológico solo es posible con el apoyo pleno del beneficiario, una denegación que no pone en tela de juicio el acompañamiento individual del consejero de referencia. Este asesor de referencia y socio psicólogo sigue siendo un activo en el avance de las carreras personales. El público está orientado a la acción por profesionales del empleo o trabajadores sociales: La acción está abierta a los beneficiarios identificados por un árbitro por su necesidad de supervisión periódica. Los requisitos: \- a través de las comisiones RSA o reuniones de información y orientación (RIO) del Consejo Departamental de conformidad con la Ley de Aplicación del RSA (No 2008-1249 de 1 de diciembre de 2008). 90 % de las entradas. \- a través del comité técnico de la asociación, que reúne a representantes de los trabajadores sociales de los territorios afectados, representantes del Departamento de Empleo de la agencia de que se trate (Cournon) en la reunión de un comité técnico interno de la API. Se crea una reunión de equipo multidisciplinar semanal para permitir a los beneficiarios trabajar en la situación de los beneficiarios, comprender mejor su situación y dar así otros elementos y orientaciones que debe llevar a cabo el PSIC. Por lo tanto, ninguno de los asesores por sí solos se enfrenta a un seguimiento tanto más si es difícil. Las contribuciones de cada profesional en base a su formación y habilidades pueden ayudar en la construcción del curso. Además del apoyo individual, se llevan a cabo acciones colectivas sobre diferentes temas a lo largo del año, por ejemplo, introducción a las tecnologías de la información e internet, participación en grupos de trabajo sobre confianza en sí mismos, técnicas de búsqueda de empleo, etc. Estos talleres son realizados por uno de los asesores que trabajan más específicamente en la ejecución de estas acciones (formación de ingeniería y luego cara a cara en grupos). Algunos talleres requieren varios ponentes, particularmente sobre temas como la autoestima, la confianza en sí mismo, donde uno de los psicólogos interviene con el consejero en animación y preparación. Se puede pedir a otros facilitadores fuera de la estructura ciertos temas que no entran dentro del ámbito de competencia de los empleados de API. Al inicio de la acción, podrá exigirse a todos los miembros de la estructura que participen en la sesión inicial. Estos talleres se ofrecen a los beneficiarios de acuerdo con las necesidades identificadas por el Asesor de Integración. No son en modo alguno obligatorios y el asesor debe solicitar la participación del beneficiario. Por último, la asociación sobre el terreno es esencial para ofrecer un apoyo que corresponda y responda a las necesidades expresadas por las personas en cuestiones sociales como la salud, los procedimientos administrativos, el acceso a la formación... A menudo se recurre a los trabajadores sociales de los sectores y a los asesores Pôle Emploi. Esta asociación facilita el acceso a la información, permite actualizar un expediente administrativo, permite intercambiar con el beneficiario las reuniones con varios. El beneficiario lo ve como un beneficio en la velocidad de ejecución de las acciones, la consistencia, una malla en la tierra (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme Pôle Adultes eesmärk on toetada 2018. aastal vähemalt 70 inimest. See vastab sellele, et inimesed jätkavad oma 2017. aasta saateid, lisades uusi kirjeid, mida juhendavad operatsiooni väljakirjutajad. Toetusesaajad deklareerivad, et nad soovivad töötada, kuid seisavad silmitsi sotsiaalsete ja/või ametialaste raskustega, mis sageli koos takistavad nende tööalast integratsiooni. Meetme peamine eesmärk on kõrvaldada takistused tööhõivele, st tuua need inimesed tööalasele konkurentsivõimele lähemale. Seepärast väidetakse, et toetust tugevdatakse ja see on konkreetne, sest see põhineb individuaalset ja ülemaailmset hoolitsust võimaldaval kontseptsioonil, mille esialgne kestus ei ole eelnevalt kindlaks määratud, nii et usaldussuhe võimaldab lahendada isiklikke probleeme. Isikutega on kaasas üks referent, nõustaja/saatja. Idee on töötada privilegeeritud suhtega, ruumis, mis soodustab arutelu, tuginedes inimeste täielikule tahtele, et saavutada märkimisväärsed muutused nende integratsioonitees. Psühholoogilist tuge võib pakkuda raskemates olukordades, mis peavad viima inimese käitumise muutumiseni või tema toimimise parema mõistmiseni. Psühholoogide sekkumine võimaldab ka täielikumat meeskonnatööd, sest nõustajad saavad tugineda oma nägemusele keerulistest olukordadest, eriti toetusesaajate puhul, kes keelduksid seda tüüpi järelmeetmetest, ning nõustaja jääb toetusesaaja ainsaks koostööpartneriks. Psühholoogiline tugi on võimalik ainult toetuse saaja täielikul toetusel, kusjuures keeldumine ei sea kahtluse alla referentnõuniku saateid. See nõustaja ja psühholoog partner on jätkuvalt väärtus isikliku karjääri edendamisel. Avalikkus on suunatud tööhõivespetsialistide või sotsiaaltöötajate tegevusele: Meede on avatud toetusesaajatele, kelle kohtunik on kindlaks teinud, et nad vajavad korrapärast järelevalvet. Nõuded: \- piirkondlike järelevalveasutuste komisjonide ja/või departemangu nõukogu teabe- ja juhendamiskoosolekute (RIO) kaudu vastavalt RSA kohaldamise seadusele (1. detsembri 2008. aasta määrus nr 2008–1249). 90 % kannetest. \- ühingu tehnilise komitee kaudu, mis ühendab asjaomaste territooriumide sotsiaaltöötajate esindajaid, asjaomase asutuse tööhõiveosakonna (Cournon) esindajaid rakendusliidese tehnilise komitee koosolekul. Korraldatakse iganädalane valdkondadevaheline meeskonnakoosolek, et võimaldada toetusesaajatel tegeleda toetusesaajate olukorraga, paremini mõista nende olukorda ning anda seega PSICile muid elemente ja juhiseid. Seega ei ole ükski nõustaja üksi silmitsi järelmeetmetega seda enam, kui see on raske. Iga spetsialisti panus, mis põhineb nende koolitusel ja oskustel, võib aidata kursuse koostamisel. Lisaks individuaalsele toetusele rakendatakse aastaringselt ka kollektiivseid meetmeid erinevatel teemadel, näiteks IT- ja interneti tutvustus, osalemine enesekindlust, tööotsimismeetodeid käsitlevates töörühmades jne. Neid seminare viib läbi üks nõustaja, kes tegeleb täpsemalt nende meetmete rakendamisega (koolitustehnika ja seejärel näost näkku rühmades). Mõned seminarid nõuavad mitmeid sõnavõtjaid, eriti sellistel teemadel nagu enesehinnang, enesekindlus, kus üks psühholoog sekkub koos nõustajaga animatsioonis ja ettevalmistuses. Teatavate teemade puhul, mis ei kuulu API töötajate pädevusse, võidakse küsida ka muid abistajaid väljaspool struktuuri. Meetme alguses võidakse nõuda, et kõik struktuuri liikmed osaleksid algistungil. Neid seminare pakutakse toetusesaajatele vastavalt integratsiooninõuniku kindlaksmääratud vajadustele. Need ei ole mingil juhul kohustuslikud ja nõustaja peab taotlema toetusesaaja liikmesust. Lõpuks on oluline kohapealne partnerlus, et pakkuda tuge, mis vastab inimeste väljendatud vajadustele sellistes sotsiaalsetes küsimustes nagu tervishoid, haldusmenetlused, juurdepääs koolitusele... Sektorite sotsiaaltöötajaid ja nõustajaid Pôle Emploi kutsutakse sageli üles. See partnerlus lihtsustab juurdepääsu teabele, võimaldab ajakohastada haldustoimikut, võimaldab vahetada toetusesaajaga teavet mitme isikuga peetavatel kohtumistel. Toetusesaaja näeb seda kasu meetmete elluviimise kiiruses, järjepidevuses, võrgus maa peal (Estonian)
12 August 2022
0 references
Veiksmo „Pôle Adultes“ tikslas – 2018 m. paremti bent 70 žmonių. Tai atitinka žmones, kurie vykdo savo 2017 m. lydėjimą, pridėdami naujus įrašus, vadovaujasi receptus skiriančiais gydytojais apie operaciją. Paramos gavėjai pareiškia norintys dirbti, tačiau susiduria su socialiniais ir (arba) profesiniais sunkumais, kurie dažnai kartu trukdo jų profesinei integracijai. Pagrindinis veiksmo tikslas – pašalinti užimtumo kliūtis, t. y. priartinti šiuos žmones prie įsidarbinimo galimybių. Štai kodėl teigiama, kad parama stiprinama ir konkreti, nes ji grindžiama koncepcija, pagal kurią leidžiama individuali ir visuotinė priežiūra, iš pradžių nenustatytos trukmės, kad pasitikėjimo santykiai leistų spręsti asmenines problemas. Asmenis lydi vienas referentas, patarėjas ir (arba) lydintysis asmuo. Idėja yra dirbti su privilegijuotais santykiais, kosminiu laiku, palankiu diskusijoms, remiantis bendra žmonių valia, kad būtų pasiekti reikšmingi jų integracijos kelio pokyčiai. Psichologinė pagalba gali būti teikiama esant sudėtingesnėms situacijoms, dėl kurių asmuo turi keisti elgesį arba geriau suprasti jo veikimą. Psichologų įsikišimas taip pat leidžia atlikti išsamesnį komandinį darbą, nes konsultantai gali remtis savo sudėtingų situacijų vizija, ypač naudos gavėjams, kurie atsisakytų tokio pobūdžio tolesnių veiksmų, o patarėjas išlieka vienintelis paramos gavėjo pašnekovas. Psichologinė parama gali būti teikiama tik visapusiškai padedant paramos gavėjui, o tai nesuteikia galimybės abejoti individualiu informacinio patarėjo lydėjimu. Šis referencinis konsultantas ir psichologas partneris ir toliau yra privalumas siekiant asmeninės karjeros. Visuomenė yra orientuota į užimtumo srities specialistų arba socialinių darbuotojų veiklą: Veiksme gali dalyvauti teisėjo nustatyti paramos gavėjai, atsižvelgiant į tai, kad jiems reikia reguliarios stebėsenos. Reikalavimai: \- per RSA komisijas ir (arba) Departamento tarybos informacinius ir rekomendacinius posėdžius pagal RSA taikymo įstatymą (2008 m. gruodžio 1 d. Nr. 2008–1249). 90 % įrašų. \- per asociacijos techninį komitetą, vienijantį atitinkamų teritorijų socialinių darbuotojų atstovus, atitinkamos agentūros Užimtumo departamento (Cournon) atstovus vidaus API techninio komiteto posėdyje. Kas savaitę rengiamas daugiadalykis grupės posėdis, kad paramos gavėjai galėtų dirbti su paramos gavėjais susijusiais klausimais, geriau suprasti jų padėtį ir pateikti kitus elementus bei gaires, kurių turi imtis PSIC. Taigi nė vienas iš patarėjų, jei tai yra sunku, nesusiduria su tolesniais veiksmais. Kiekvieno specialisto indėlis, pagrįstas jų mokymu ir įgūdžiais, gali padėti kursui kurti. Be individualios paramos, ištisus metus imamasi kolektyvinių veiksmų įvairiomis temomis, pvz., IT ir interneto įvadas, dalyvavimas pasitikėjimo savimi darbo grupėse, darbo paieškos metodai ir t. t. Šius seminarus vykdo vienas iš konsultantų, kurie konkrečiai dirba šių veiksmų įgyvendinimo klausimais (inžinieriaus mokymas, o vėliau – grupėse). Kai kuriuose praktiniuose seminaruose reikalingi keli pranešėjai, ypač tokiais klausimais kaip savigarbos, pasitikėjimo savimi, kai vienas iš psichologų įsikiša su patarėju animacijos ir pasirengimo srityje. Kitų struktūrai nepriklausančių tarpininkų gali būti paprašyta pateikti tam tikras temas, kurios nepatenka į API darbuotojų kompetencijos sritį. Veiklos pradžioje gali būti reikalaujama, kad visi struktūros nariai dalyvautų pradinėje sesijoje. Šie seminarai paramos gavėjams siūlomi atsižvelgiant į patarėjo integracijos klausimais nustatytus poreikius. Jos jokiu būdu nėra privalomos ir patarėjas turi prašyti naudos gavėjo narystės. Galiausiai, partnerystė vietoje yra labai svarbi siekiant pasiūlyti paramą, atitinkančią žmonių išreikštus poreikius socialiniais klausimais, pavyzdžiui, sveikatos, administracinių procedūrų, galimybių mokytis... Dažnai kviečiami sektorių socialiniai darbuotojai ir patarėjai Pôle Emploi. Ši partnerystė palengvina prieigą prie informacijos, leidžia atnaujinti administracinę bylą, leidžia keistis su paramos gavėju dėl susitikimų su keliais. Paramos gavėjas mano, kad tai naudinga veiksmų vykdymo greičiui, nuoseklumui, tinkleliui žemėje. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je inicijative „Pôle Adultes” 2018. pružiti potporu najmanje 70 osoba. To odgovara ljudima koji su slijedili svoju pratnju 2017. dodavanjem novih unosa, vođenih od strane propisivača o operaciji. Korisnici izjavljuju da žele raditi, ali se suočavaju sa socijalnim i/ili profesionalnim poteškoćama koje često zajedno otežavaju njihovu profesionalnu integraciju. Glavni je cilj djelovanja uklanjanje prepreka zapošljavanju, tj. približavanje tih osoba zapošljivosti. Zato se smatra da je potpora pojačana i specifična jer se temelji na konceptu koji omogućuje individualnu i globalnu skrb, bez prvotno unaprijed utvrđenog trajanja kako bi odnos povjerenja omogućio rješavanje osobnih pitanja. Osobe prati samo jedan referent, savjetnik/pratnica. Ideja je raditi na povlaštenom odnosu, u prostoru i vremenu pogodnom za raspravu, na temelju ukupne volje ljudi kako bi se postigle značajne promjene u njihovom integracijskom putu. Psihološka potpora može se pružiti u težim situacijama koje osobu moraju dovesti do promjena u ponašanju ili do oštrijeg razumijevanja njihova funkcioniranja. Intervencija psihologa također omogućuje potpuniji timski rad, jer se savjetnici mogu osloniti na svoju viziju složenih situacija, posebno za korisnike koji bi odbili ovu vrstu praćenja, a savjetnik ostaje jedini sugovornik korisnika. Psihološka potpora moguća je samo uz punu potporu korisnika, što ne dovodi u pitanje pojedinačnu pratnju referentnog savjetnika. Ovaj referentni savjetnik i psiholog partner ostaje prednost u napredovanju osobnih karijera. Javnost je usmjerena na djelovanje stručnjaka za zapošljavanje ili socijalnih radnika: Djelovanje je otvoreno korisnicima koje je sudac utvrdio zbog njihove potrebe za redovitim praćenjem. Zahtjevi: \- putem povjerenstava RSA-a i/ili sastanaka o informacijama i smjernicama (RIO) Ministarstva u skladu sa Zakonom o primjeni RSA-a (br. 2008 – 1249 od 1. prosinca 2008.). 90 % prijava. \- putem tehničkog odbora udruge, koji okuplja predstavnike socijalnih radnika s predmetnih područja, predstavnike Odjela za zapošljavanje predmetne agencije (Cournon) na sastanku internog tehničkog odbora API-ja. Uspostavlja se tjedni multidisciplinarni timski sastanak kako bi se korisnicima omogućilo da rade na situacijama u kojima se nalaze korisnici, da bolje razumiju njihovu situaciju i na taj način daju druge elemente i smjernice koje treba poduzeti PSIC. Stoga se ni jedan od savjetnika ne suočava s daljnjim postupanjem tim više ako je to teško. Doprinos svakog stručnjaka na temelju njihove obuke i vještina može pomoći u izgradnji tečaja. Osim pojedinačne potpore, tijekom cijele godine provode se i kolektivne mjere o različitim temama, npr. uvod u IT i internet, sudjelovanje u radnim skupinama za samopouzdanje, tehnike traženja posla itd. Te radionice provodi jedan od savjetnika koji konkretnije rade na provedbi tih mjera (osposobljavanje inženjeringa, a zatim licem u lice u skupinama). Neke radionice zahtijevaju nekoliko govornika, posebno o temama kao što su samopouzdanje, samopouzdanje gdje jedan od psihologa intervenira sa savjetnikom u animaciji i pripremi. Od drugih posrednika izvan strukture mogu se tražiti određene teme koje ne spadaju u područje nadležnosti zaposlenika API-ja. Na početku djelovanja od svih članova strukture može se zahtijevati da sudjeluju u početnoj sjednici. Te se radionice korisnicima nude u skladu s potrebama koje je utvrdio savjetnik za integraciju. Oni ni na koji način nisu obvezni i savjetnik mora zatražiti članstvo korisnika za sudjelovanje. Konačno, partnerstvo na terenu ključno je za pružanje potpore koja odgovara i odgovara na potrebe građana u vezi sa socijalnim pitanjima kao što su zdravstvo, administrativni postupci, pristup osposobljavanju... Često se pozivaju socijalni radnici u sektorima i savjetnici Pôle Emploi. To partnerstvo olakšava pristup informacijama, omogućuje ažuriranje administrativnog dosjea, omogućuje razmjenu s korisnikom na sastancima s nekoliko. Korisnik to vidi kao korist u brzini izvršenja aktivnosti, konzistentnosti, mrežici na zemlji (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης Pôle Adultes είναι η στήριξη τουλάχιστον 70 ατόμων το 2018. Αυτό αντιστοιχεί σε άτομα που επιδιώκουν τη συνοδεία τους το 2017 προσθέτοντας νέες καταχωρήσεις, καθοδηγούμενες από τους συνταγογράφους για την επέμβαση. Οι δικαιούχοι δηλώνουν ότι επιθυμούν να εργαστούν, αλλά αντιμετωπίζουν κοινωνικές και/ή επαγγελματικές δυσκολίες, συχνά συνδυασμένες, οι οποίες εμποδίζουν την επαγγελματική τους ένταξη. Κύριος στόχος της δράσης είναι η άρση των εμποδίων στην απασχόληση, δηλαδή η προσέγγιση των ατόμων αυτών στην απασχολησιμότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η στήριξη λέγεται ότι ενισχύεται, και συγκεκριμένα επειδή βασίζεται σε μια έννοια που επιτρέπει την ατομική και παγκόσμια περίθαλψη, χωρίς αρχικά προκαθορισμένη διάρκεια, έτσι ώστε η σχέση εμπιστοσύνης να επιτρέπει την αντιμετώπιση προσωπικών ζητημάτων. Τα πρόσωπα συνοδεύονται από έναν μόνο παραπέμποντα, τον σύμβουλο/συνοδευτή. Η ιδέα είναι να εργαστούμε πάνω σε μια προνομιακή σχέση, σε ένα χωροχρόνο που να ευνοεί τη συζήτηση, με βάση τη συνολική βούληση των ανθρώπων, προκειμένου να επιτευχθούν σημαντικές αλλαγές στην πορεία ένταξής τους. Η ψυχολογική υποστήριξη μπορεί να παρέχεται σε πιο δύσκολες καταστάσεις, οι οποίες πρέπει να οδηγούν το άτομο σε αλλαγές συμπεριφοράς ή σε καλύτερη κατανόηση της λειτουργίας του. Η παρέμβαση των ψυχολόγων επιτρέπει επίσης μια πιο ολοκληρωμένη ομαδική εργασία, καθώς οι σύμβουλοι μπορούν να βασίζονται στο όραμά τους για περίπλοκες καταστάσεις, ειδικά για τους δικαιούχους που θα αρνούνταν αυτού του είδους την παρακολούθηση, και ο σύμβουλος παραμένει ο μοναδικός συνομιλητής του δικαιούχου. Η ψυχολογική υποστήριξη είναι δυνατή μόνο με την πλήρη υποστήριξη του δικαιούχου, άρνηση η οποία δεν θέτει υπό αμφισβήτηση την ατομική συνοδεία του συμβούλου αναφοράς. Αυτός ο σύμβουλος αναφοράς και συνεργάτης ψυχολόγου παραμένει πλεονέκτημα για την εξέλιξη της προσωπικής σταδιοδρομίας. Το κοινό είναι προσανατολισμένο στην ανάληψη δράσης από επαγγελματίες του τομέα της απασχόλησης ή κοινωνικούς λειτουργούς: Η δράση είναι ανοικτή σε δικαιούχους που προσδιορίζονται από διαιτητή λόγω της ανάγκης τους για τακτική παρακολούθηση. Οι απαιτήσεις: \- μέσω των επιτροπών RSA και/ή των συνεδριάσεων ενημέρωσης και καθοδήγησης (RIO) του νομαρχιακού συμβουλίου σύμφωνα με τον νόμο για την εφαρμογή της RSA (αριθ. 2008-1249 της 1ης Δεκεμβρίου 2008). 90 % των εγγραφών. \- μέσω της τεχνικής επιτροπής της ένωσης, στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι κοινωνικών λειτουργών από τις ενδιαφερόμενες περιοχές, εκπρόσωποι του τμήματος απασχόλησης του οικείου οργανισμού (Cournon) κατά τη συνεδρίαση μιας εσωτερικής τεχνικής επιτροπής API. Συγκροτείται εβδομαδιαία διεπιστημονική συνεδρίαση ομάδας που θα επιτρέπει στους δικαιούχους να εργάζονται για την κατάσταση των δικαιούχων, να κατανοούν καλύτερα την κατάστασή τους και, ως εκ τούτου, να παρέχουν άλλα στοιχεία και καθοδήγηση που πρέπει να αναλάβει η PSIC. Ως εκ τούτου, κανένας από τους συμβούλους και μόνο δεν βρίσκεται αντιμέτωπος με μια παρακολούθηση ακόμη περισσότερο εάν είναι δύσκολη. Η συμβολή κάθε επαγγελματία με βάση την κατάρτιση και τις δεξιότητές του μπορεί να βοηθήσει στην κατασκευή του μαθήματος. Εκτός από την ατομική στήριξη, πραγματοποιούνται συλλογικές δράσεις για διάφορα θέματα καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, π.χ. εισαγωγή στην πληροφορική και στο διαδίκτυο, συμμετοχή σε ομάδες εργασίας για την αυτοπεποίθηση, τεχνικές αναζήτησης εργασίας κ.λπ. Τα εργαστήρια αυτά διεξάγονται από έναν από τους συμβούλους που εργάζονται πιο συγκεκριμένα για την υλοποίηση αυτών των δράσεων (μηχανική κατάρτισης και στη συνέχεια πρόσωπο με πρόσωπο σε ομάδες). Ορισμένα εργαστήρια απαιτούν αρκετούς ομιλητές, ιδίως σε θέματα όπως η αυτοεκτίμηση, η αυτοπεποίθηση, όπου ένας από τους ψυχολόγους παρεμβαίνει με τον σύμβουλο στην κινούμενα σχέδια και την προετοιμασία. Άλλοι διαμεσολαβητές εκτός της δομής μπορούν να κληθούν για ορισμένα θέματα που δεν εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιοτήτων των υπαλλήλων API. Κατά την έναρξη της δράσης, όλα τα μέλη της δομής ενδέχεται να κληθούν να συμμετάσχουν στην αρχική συνεδρίαση. Τα εργαστήρια αυτά προσφέρονται στους δικαιούχους σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται από τον σύμβουλο ένταξης. Δεν είναι σε καμία περίπτωση υποχρεωτικές και ο σύμβουλος πρέπει να ζητήσει τη συμμετοχή του δικαιούχου. Τέλος, η επιτόπια εταιρική σχέση είναι απαραίτητη για την παροχή στήριξης που ανταποκρίνεται και ανταποκρίνεται στις ανάγκες που εκφράζουν οι άνθρωποι σε κοινωνικά θέματα όπως η υγεία, οι διοικητικές διαδικασίες, η πρόσβαση στην κατάρτιση... Συχνά καλούνται οι κοινωνικοί λειτουργοί σε τομείς και συμβούλους Pôle Emploi. Η εν λόγω εταιρική σχέση διευκολύνει την πρόσβαση σε πληροφορίες, επιτρέπει την επικαιροποίηση ενός διοικητικού φακέλου, επιτρέπει την ανταλλαγή με τον δικαιούχο σε συνεδριάσεις με αρκετές. Ο δικαιούχος το θεωρεί ωφέλιμο στην ταχύτητα εκτέλεσης των δράσεων, συνέπεια, πλέγμα στη γη (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom akcie Pôle Adultes je podporiť v roku 2018 najmenej 70 ľudí. To zodpovedá ľuďom, ktorí sledujú svoj sprievod z roku 2017 pridaním nových záznamov vedených predpisujúcimi lekárom o operácii. Príjemcovia prehlasujú, že chcú pracovať, ale čelia sociálnym a/alebo pracovným ťažkostiam, ktoré často spolu bránia ich profesionálnej integrácii. Hlavným cieľom akcie je odstrániť prekážky zamestnanosti, t. j. priblížiť týchto ľudí k zamestnateľnosti. To je dôvod, prečo sa tvrdí, že podpora sa posilňuje a je špecifická, pretože je založená na koncepcii umožňujúcej individuálnu a globálnu starostlivosť bez pôvodne vopred stanoveného trvania, aby vzťah dôvery umožnil riešiť osobné problémy. Osoby sprevádza jeden referent, poradca/sprievodca. Cieľom je pracovať na privilegovanom vzťahu v časopriestore, ktorý vedie k diskusii na základe celkovej vôle ľudí s cieľom dosiahnuť významné zmeny v ich integračnej ceste. Psychologická podpora sa môže poskytnúť v zložitejších situáciách, ktoré musia viesť osobu k zmenám v správaní alebo k lepšiemu pochopeniu ich fungovania. Intervencia psychológov tiež umožňuje komplexnejšiu tímovú prácu, keďže poradcovia sa môžu spoľahnúť na svoju víziu zložitých situácií, najmä v prípade príjemcov, ktorí by odmietli tento druh následných opatrení, a poradca zostáva jediným partnerom príjemcu. Psychologická podpora je možná len s plnou podporou príjemcu, čo nespochybňuje individuálny sprievod referenčného poradcu. Tento referenčný poradca a psychologický partner zostáva prínosom pri napredovaní v osobnej kariére. Verejnosť je orientovaná na činnosť profesionálov v oblasti zamestnanosti alebo sociálnych pracovníkov: Opatrenie je otvorené pre príjemcov, ktorých určil rozhodca na základe ich potreby pravidelného monitorovania. Požiadavky: \- prostredníctvom komisií RSA a/alebo informačných a poradenských stretnutí (RIO) ministerskej rady v súlade so zákonom o uplatňovaní RSA (č. 2008 – 1249 z 1. decembra 2008). 90 % vstupov. \- prostredníctvom technického výboru združenia združujúceho zástupcov sociálnych pracovníkov z dotknutých území, zástupcov odboru zamestnanosti príslušnej agentúry (Cournon) na zasadnutí interného technického výboru API. Týždenné stretnutie multidisciplinárneho tímu sa zriaďuje s cieľom umožniť príjemcom pracovať na situácii príjemcov, lepšie pochopiť ich situáciu a poskytnúť tak ďalšie prvky a usmernenia, ktoré má PSIC vykonať. Preto žiadny z poradcov sám nečelí nadväzujúcim opatreniam o to viac, ak je to ťažké. Príspevky každého odborníka na základe jeho odbornej prípravy a zručností môžu pomôcť pri výstavbe kurzu. Okrem individuálnej podpory sa v priebehu roka zavádzajú kolektívne akcie na rôzne témy, napr. úvod do IT a internetu, účasť v pracovných skupinách pre sebadôveru, techniky hľadania zamestnania atď. Tieto semináre organizuje jeden z poradcov, ktorí konkrétnejšie pracujú na vykonávaní týchto akcií (odborná príprava a potom osobne v skupinách). Niektoré workshopy si vyžadujú niekoľko rečníkov, najmä na témy, ako je sebaúcta, sebadôvera, kde jeden z psychológov zasahuje s poradcom pri animácii a príprave. Iní sprostredkovatelia mimo štruktúry môžu byť požiadaní o určité témy, ktoré nepatria do oblasti pôsobnosti zamestnancov API. Na začiatku akcie sa od všetkých členov štruktúry môže vyžadovať, aby sa zúčastnili na úvodnom zasadnutí. Tieto semináre sa príjemcom ponúkajú v súlade s potrebami identifikovanými poradcom pre integráciu. V žiadnom prípade nie sú povinné a poradca musí požiadať o členstvo príjemcu. A napokon, partnerstvo v teréne je nevyhnutné na poskytnutie podpory, ktorá zodpovedá potrebám ľudí vyjadreným v sociálnych otázkach, ako sú zdravie, administratívne postupy, prístup k odbornej príprave, a reaguje na ne. Často sú volaní sociálni pracovníci v odvetviach a poradcovia Pôle Emploi. Toto partnerstvo uľahčuje prístup k informáciám, umožňuje aktualizáciu administratívneho spisu, umožňuje výmenu s príjemcom na stretnutiach s viacerými. Príjemca to považuje za prínos v rýchlosti vykonávania akcií, konzistencii, sieťke na zemi (Slovak)
12 August 2022
0 references
Action Pôle Adultes -toimintaohjelman tavoitteena on tukea vähintään 70:tä henkilöä vuonna 2018. Tämä vastaa ihmisiä, jotka jatkavat vuoden 2017 säestystään lisäämällä uusia merkintöjä, joita lääkärit ohjaavat operaatioon. Edunsaajat ilmoittavat haluavansa työskennellä, mutta kohtaavat sosiaalisia ja/tai ammatillisia vaikeuksia, jotka usein yhdessä haittaavat heidän ammatillista integroitumistaan. Toimen päätavoitteena on poistaa työllisyyden esteet eli tuoda nämä ihmiset lähemmäs työllistettävyyttä. Siksi tukea sanotaan vahvistettavaksi ja erityiseksi, koska se perustuu käsitteeseen, joka mahdollistaa yksilöllisen ja maailmanlaajuisen hoidon ilman alun perin ennalta määritettyä kestoa, jotta luottamussuhde mahdollistaa henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemisen. Henkilöiden mukana on yksi yhteyshenkilö, neuvonantaja/avustaja. Ajatuksena on työskennellä etuoikeutetussa suhteessa keskusteluun kannustavassa avaruusajassa, joka perustuu ihmisten kokonaistahtoon, jotta heidän integraatiopolussaan saataisiin aikaan merkittäviä muutoksia. Psykologista tukea voidaan antaa vaikeammissa tilanteissa, joiden on johdettava henkilön käyttäytymisen muuttumiseen tai sen toiminnan parempaan ymmärtämiseen. Psykologien väliintulo mahdollistaa myös täydellisemmän ryhmätyön, sillä neuvonantajat voivat luottaa näkemykseensä monimutkaisista tilanteista, erityisesti edunsaajille, jotka kieltäytyvät tämäntyyppisestä seurannasta, ja neuvonantaja on edelleen edunsaajan ainoa keskustelukumppani. Psykologinen tuki on mahdollista vain edunsaajan täydellä tuella, mikä ei kyseenalaista viiteneuvojan henkilökohtaista seuraamista. Tämä referenssineuvoja ja psykologin kumppani on edelleen voimavara henkilökohtaisen uran etenemisessä. Työvoima- ja sosiaalialan ammattilaiset tai sosiaalityöntekijät keskittyvät toimintaan: Toimi on avoin edunsaajille, jotka erotuomari on yksilöinyt säännöllisen seurannan tarpeen perusteella. Vaatimukset: \- RSA:n valiokuntien ja/tai departementin valtuuston tiedotus- ja ohjauskokousten kautta RSA:n soveltamisesta annetun lain (nro 2008–1249, 1.12.2008) mukaisesti. 90 prosenttia kirjauksista. \- yhdistyksen teknisen komitean kautta, joka kokoaa yhteen asianomaisten alueiden sosiaalityöntekijöiden edustajia ja asianomaisen viraston (Cournon) työllisyysosaston edustajia sisäisen API-järjestelmän teknisen komitean kokoukseen. Perustetaan viikoittainen monialainen ryhmäkokous, jonka avulla edunsaajat voivat työskennellä edunsaajien tilanteiden parissa, ymmärtää paremmin heidän tilannettaan ja antaa siten muita seikkoja ja ohjeita, jotka PSIC:n on toteutettava. Näin ollen yksikään neuvonantajista ei joudu vastaamaan jatkotoimiin sitä suuremmalla syyllä, jos se on vaikeaa. Kunkin ammattihenkilön koulutus- ja osaamispanokset voivat auttaa kurssin rakentamisessa. Yksilöllisen tuen lisäksi vuoden aikana toteutetaan yhteisiä toimia eri aiheista, kuten tietotekniikan ja internetin esittely, osallistuminen itseluottamusta käsitteleviin työryhmiin, työnhakutekniikat jne. Työpajoja järjestää yksi neuvonantajista, jotka työskentelevät erityisesti näiden toimien toteuttamisessa (koulutustekniikka ja sen jälkeen kasvotusten ryhmissä). Joissakin työpajoissa tarvitaan useita puhujia, erityisesti itsetuntoa ja itseluottamusta käsitteleviä aiheita, joissa yksi psykologista puuttuu ohjaajan kanssa animaatioon ja valmistautumiseen. Muita järjestelmän ulkopuolisia välittäjiä voidaan pyytää tietyistä aiheista, jotka eivät kuulu API:n työntekijöiden toimivaltaan. Toimen alussa voidaan edellyttää, että kaikki rakenteen jäsenet osallistuvat aloitusistuntoon. Työpajoja tarjotaan edunsaajille kotouttamisneuvojan määrittämien tarpeiden mukaisesti. Ne eivät ole pakollisia, ja neuvonantajan on pyydettävä rahoituksen saajan jäsenyyttä. Lisäksi kumppanuus kentällä on olennaisen tärkeää, jotta voidaan tarjota tukea, joka vastaa ihmisten ilmaisemia tarpeita sosiaalisissa kysymyksissä, kuten terveydenhuollossa, hallinnollisissa menettelyissä ja koulutukseen pääsyssä, ja vastaa heidän tarpeisiinsa. Alojen sosiaalityöntekijöitä ja neuvonantajia Pôle Emploia pyydetään usein. Tämä kumppanuus helpottaa tiedonsaantia, mahdollistaa hallinnollisen asiakirja-aineiston päivittämisen ja mahdollistaa tiedonvaihdon edunsaajan kanssa useiden tapaamisten yhteydessä. Tuensaaja näkee sen hyötynä toimien toteuttamisen nopeudesta, johdonmukaisuudesta, verkosta maapallolla (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem działania Pôle Adultes jest wsparcie co najmniej 70 osób w 2018 r. Odpowiada to osobom realizującym akompaniament 2017 poprzez dodanie nowych wpisów, kierujących się lektorami na temat operacji. Beneficjenci deklarują, że chcą pracować, ale napotykają trudności społeczne lub zawodowe, często połączone, utrudniając ich integrację zawodową. Głównym celem działania jest usunięcie barier w zatrudnieniu, tj. zbliżenie tych osób do szans na zatrudnienie. Dlatego też uważa się, że wsparcie jest wzmacniane i specyficzne, ponieważ opiera się na koncepcji umożliwiającej opiekę indywidualną i globalną, bez wcześniejszego ustalenia czasu trwania, tak aby relacja zaufania pozwalała na rozwiązywanie problemów osobistych. Osobom towarzyszy jeden referent, doradca/towarzysz. Ideą jest praca nad uprzywilejowanymi relacjami, w przestrzeni-czasie sprzyjającym dyskusji, w oparciu o całkowitą wolę ludzi w celu osiągnięcia znaczących zmian w ich ścieżce integracji. Wsparcie psychologiczne może być zapewnione w przypadku trudniejszych sytuacji, które muszą doprowadzić daną osobę do zmian w zachowaniu lub do dokładniejszego zrozumienia jej funkcjonowania. Interwencja psychologów umożliwia również pełniejszą pracę zespołową, ponieważ doradcy mogą polegać na swojej wizji złożonych sytuacji, zwłaszcza w przypadku beneficjentów, którzy odmówiliby tego rodzaju działań następczych, a doradca pozostaje jedynym rozmówcą beneficjenta. Wsparcie psychologiczne jest możliwe jedynie przy pełnym wsparciu beneficjenta, odmowa, która nie podważa indywidualnego towarzyszenia doradcy referencyjnego. Ten doradca referencyjny i partner psychologa pozostaje atutem w rozwoju kariery osobistej. Społeczeństwo jest ukierunkowane na działania osób zawodowo zajmujących się zatrudnieniem lub pracowników socjalnych: Działanie jest otwarte dla beneficjentów zidentyfikowanych przez sędziego ze względu na potrzebę regularnego monitorowania. Wymagania: \- poprzez komisje RSA i/lub spotkania informacyjne i orientacyjne (RIO) Rady Departamentu zgodnie z ustawą o stosowaniu RSA (nr 2008-1249 z dnia 1 grudnia 2008 r.). 90 % wpisów. \- poprzez komitet techniczny stowarzyszenia, skupiający przedstawicieli pracowników socjalnych z odnośnych terytoriów, przedstawicieli Departamentu Zatrudnienia danej agencji (Cournon) na posiedzeniu wewnętrznego komitetu technicznego API. Ustanawia się cotygodniowe multidyscyplinarne spotkanie zespołów, aby umożliwić beneficjentom pracę nad sytuacją beneficjentów, lepsze zrozumienie ich sytuacji, a tym samym przedstawienie innych elementów i wytycznych, które powinny podjąć PSIC. Tak więc żaden z samych doradców nie stoi w obliczu dalszych działań, jeśli jest to trudne. Wkład każdego specjalisty w oparciu o jego szkolenie i umiejętności może pomóc w budowie kursu. Oprócz indywidualnego wsparcia prowadzone są przez cały rok działania zbiorowe dotyczące różnych tematów, np. wprowadzenie do informatyki i internetu, udział w grupach roboczych ds. pewności siebie, technik poszukiwania pracy itp. Warsztaty te są prowadzone przez jednego z doradców, którzy pracują bardziej szczegółowo nad realizacją tych działań (inżynieria szkoleniowa, a następnie twarzą w twarz w grupach). Niektóre warsztaty wymagają kilku prelegentów, w szczególności na tematy takie jak poczucie własnej wartości, pewność siebie, gdzie jeden z psychologów interweniuje u doradcy w zakresie animacji i przygotowania. Inni pośrednicy poza strukturą mogą być poproszeni o pewne tematy, które nie wchodzą w zakres kompetencji pracowników API. Na początku działania wszyscy członkowie struktury mogą być zobowiązani do wzięcia udziału w sesji początkowej. Warsztaty te są oferowane beneficjentom zgodnie z potrzebami określonymi przez doradcę ds. integracji. Nie są one w żaden sposób obowiązkowe, a doradca musi wystąpić z wnioskiem o członkostwo beneficjenta. Wreszcie, partnerstwo w terenie ma zasadnicze znaczenie dla oferowania wsparcia odpowiadającego potrzebom wyrażanym przez ludzi w kwestiach społecznych, takich jak zdrowie, procedury administracyjne, dostęp do szkoleń i odpowiadającego na nie... Często wzywa się pracowników socjalnych w sektorach i doradców Pôle Emploi. Partnerstwo to ułatwia dostęp do informacji, pozwala na aktualizację dokumentacji administracyjnej, umożliwia wymianę z beneficjentem na spotkaniach z kilkoma. Beneficjent postrzega go jako korzyść w zakresie szybkości realizacji działań, spójności, siatki na ziemi (Polish)
12 August 2022
0 references
Az Action Pôle Adultes célja, hogy 2018-ban legalább 70 embert támogasson. Ez megfelel azoknak az embereknek, akik a 2017-es kíséretüket új bejegyzésekkel egészítik ki, amelyeket a gyógyszert felíró orvosok irányítanak a művelettel kapcsolatban. A kedvezményezettek kijelentik, hogy dolgozni kívánnak, de szociális és/vagy szakmai nehézségekkel szembesülnek, amelyek gyakran együttesen akadályozzák szakmai beilleszkedésüket. A fellépés fő célja a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása, azaz ezeknek az embereknek a foglalkoztathatósághoz való közelítése. Ez az oka annak, hogy a támogatás megerősítést és konkrétságot jelent, mivel olyan koncepción alapul, amely lehetővé teszi az egyéni és globális ellátást, anélkül, hogy eredetileg előre meghatározott időtartamú lenne, hogy a bizalmi viszony lehetővé tegye a személyes problémák kezelését. A személyeket egyetlen referens, a tanácsadó/kísérő kíséri. Az ötlet az, hogy egy kiváltságos kapcsolaton munkálkodjunk, egy olyan tér-időben, amely elősegíti a vitát, az emberek teljes akaratán alapulva, hogy jelentős változásokat érjenek el integrációs pályájukban. Pszichológiai támogatást lehet nyújtani a nehezebb helyzetekre, amelyek a személy viselkedésének megváltozásához vagy működésének jobb megértéséhez vezetnek. A pszichológusok beavatkozása teljesebb csapatmunkát is lehetővé tesz, mivel a tanácsadók támaszkodhatnak az összetett helyzetekre vonatkozó elképzeléseikre, különösen azon kedvezményezettek esetében, akik elutasítanák az ilyen típusú nyomon követést, és a tanácsadó marad a kedvezményezett egyetlen tárgyalópartnere. Pszichológiai támogatás csak a kedvezményezett teljes körű támogatásával lehetséges, ami nem kérdőjelezi meg a referencia-tanácsadó egyéni kísérőjét. Ez a referencia-tanácsadó és pszichológus partner továbbra is előnyt jelent a személyes karrier előrehaladásában. A nyilvánosság a foglalkoztatási szakemberek vagy a szociális munkások cselekvésorientáltja: Az intézkedés nyitva áll a bíró által a rendszeres nyomon követés iránti igényük alapján azonosított kedvezményezettek számára. A követelmények: \- az RSA bizottságainak és/vagy a megyei tanács tájékoztató és iránymutatási ülésein keresztül, az RSA alkalmazásáról szóló, 2008. december 1-jei 2008–1249. sz. törvénnyel összhangban. A bejegyzések 90%-a. \- az egyesület technikai bizottságán keresztül, amely az érintett területek szociális munkásainak képviselőit tömöríti, az érintett ügynökség foglalkoztatási osztályának (Cournon) képviselőit egy belső API műszaki bizottság ülésén. Heti multidiszciplináris munkacsoporti ülés jön létre, amely lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy a kedvezményezettek helyzetével foglalkozzanak, jobban megértsék helyzetüket, és így a PSIC által elvégzendő egyéb elemeket és iránymutatásokat adjanak. Így a tanácsadók egyike sem szembesül még inkább a nyomon követéssel, ha ez nehéz. Az egyes szakemberek képzésen és készségeiken alapuló hozzájárulása segíthet a tanfolyam felépítésében. Az egyéni támogatás mellett az év során különböző témákban kollektív fellépéseket is bevezetnek, például az informatikai és internetes bevezetést, az önbizalommal foglalkozó munkacsoportokban való részvételt, az álláskeresési technikákat stb. A munkaértekezleteket azon tanácsadók egyike végzi, akik konkrétabban ezen intézkedések megvalósításán dolgoznak (mérnöki képzés, majd csoportokban szemtől szemben). Néhány munkaértekezlet több előadót igényel, különösen olyan témákban, mint az önbecsülés, az önbizalom, ahol az egyik pszichológus az animációban és az előkészítésben részt vesz a tanácsadóval. A struktúrán kívüli egyéb segítőket is felkérhetnek bizonyos olyan témákra, amelyek nem tartoznak az API-alkalmazottak hatáskörébe. A tevékenység megkezdésekor a struktúra valamennyi tagja köteles lehet részt venni a kezdő ülésen. Ezeket a munkaértekezleteket az integrációs tanácsadó által meghatározott igényeknek megfelelően kínálják a kedvezményezetteknek. Ezek semmiképpen sem kötelezőek, és a tanácsadónak be kell kérnie a kedvezményezett tagságát a részvételre. Végezetül, a helyi partnerség elengedhetetlen ahhoz, hogy olyan támogatást nyújtsunk, amely megfelel az emberek által olyan szociális kérdésekben kifejezett igényeknek, mint az egészségügy, a közigazgatási eljárások, a képzéshez való hozzáférés. Az ágazatok szociális munkásait és tanácsadóit gyakran hívják Pôle Emploi-nak. Ez a partnerség megkönnyíti az információkhoz való hozzáférést, lehetővé teszi egy adminisztratív fájl frissítését, lehetővé teszi a kedvezményezettel való információcserét több találkozón. A kedvezményezett úgy tekint rá, mint az intézkedések végrehajtásának gyorsaságára, a következetességre, a földi hálóra. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem akce Pôle Adultes je podpořit v roce 2018 nejméně 70 osob. To odpovídá lidem, kteří sledují svůj doprovod v roce 2017 přidáním nových záznamů, vedených předepisujícími lékaři o operaci. Příjemci prohlašují, že chtějí pracovat, ale čelí sociálním a/nebo profesním obtížím, často kombinovaným, což brání jejich profesní integraci. Hlavním cílem akce je odstranit překážky zaměstnanosti, tj. přiblížit tyto osoby zaměstnatelnosti. To je důvod, proč se říká, že podpora je posílena a specifická, protože je založena na konceptu umožňujícím individuální a globální péči, aniž by byla původně stanovena doba trvání, takže vztah důvěry umožňuje řešit osobní problémy. Osoby jsou doprovázeny jediným referentem, poradcem/doprovodcem. Myšlenkou je pracovat na privilegovaném vztahu, v časoprostoru příznivém pro diskusi, založeném na celkové vůli lidí, aby bylo dosaženo významných změn v jejich integrační cestě. Psychologická podpora může být poskytována v obtížnějších situacích, které musí vést osobu ke změnám chování nebo k výraznějšímu pochopení jejich fungování. Zásah psychologů také umožňuje úplnější týmovou práci, neboť poradci se mohou spolehnout na svou vizi složitých situací, zejména u příjemců, kteří by tento druh sledování odmítli, a poradce zůstává jediným partnerem příjemce. Psychologická podpora je možná pouze s plnou podporou příjemce, což je odmítnutí, které nezpochybňuje individuální doprovod referenčního poradce. Tento referenční poradce a psychologický partner zůstává výhodou v rozvoji osobní kariéry. Veřejnost se zaměřuje na činnost profesionálů v zaměstnání nebo sociálních pracovníků: Akce je otevřena příjemcům určeným rozhodčím na základě jejich potřeby pravidelného monitorování. Požadavky: \- prostřednictvím komisí RSA a/nebo informačních a poradenských zasedání Rady departementu v souladu se zákonem o uplatňování RSA (č. 2008–1249 ze dne 1. prosince 2008). 90 % vstupů. \- prostřednictvím technického výboru sdružení, který sdružuje zástupce sociálních pracovníků z dotčených území, zástupce odboru zaměstnanosti příslušné agentury (Cournon) na schůzi interního technického výboru API. Je zřízeno týdenní zasedání víceoborového týmu, které příjemcům umožní pracovat na situaci příjemců, lépe pochopit jejich situaci, a poskytnout tak další prvky a pokyny, které má výbor pro řízení rizik provádět. A proto žádný z poradců sám nesedí o to více, bude-li to obtížné. Příspěvky každého odborníka na základě jejich odborné přípravy a dovedností mohou pomoci při budování kurzu. Kromě individuální podpory jsou v průběhu celého roku uskutečňovány kolektivní akce na různá témata, např. úvod do IT a internetu, účast v pracovních skupinách pro sebevědomí, techniky hledání zaměstnání atd. Tyto workshopy pořádá jeden z poradců, kteří se konkrétněji zabývají prováděním těchto akcí (školení inženýrství a poté tváří v tvář ve skupinách). Některé workshopy vyžadují několik řečníků, zejména na témata, jako je sebeúcta, sebevědomí, kde jeden z psychologů zasahuje s poradcem do animace a přípravy. Další zprostředkovatelé mimo strukturu mohou být požádáni o určitá témata, která nespadají do působnosti zaměstnanců API. Na začátku akce mohou být všichni členové struktury vyzváni, aby se zúčastnili úvodního zasedání. Tyto semináře jsou příjemcům nabízeny v souladu s potřebami určenými poradcem pro integraci. V žádném případě nejsou povinné a poradce musí požádat o účast příjemce. A konečně, partnerství na místě je zásadní pro poskytnutí podpory, která odpovídá potřebám lidí vyjádřeným v sociálních otázkách, jako je zdravotnictví, správní postupy, přístup k odborné přípravě, a reaguje na ně... Často se volají sociální pracovníci v odvětvích a poradci Pôle Emploi. Toto partnerství usnadňuje přístup k informacím, umožňuje aktualizovat administrativní spis a umožňuje výměnu informací s příjemcem na schůzích s několika. Příjemce to považuje za přínos v rychlosti provádění akcí, konzistentnosti, síťovině na zemi (Czech)
12 August 2022
0 references
Rīcības Pôle Adultes mērķis ir 2018. gadā atbalstīt vismaz 70 cilvēkus. Tas atbilst cilvēkiem, kas turpina 2017. gada pavadījumu, pievienojot jaunus ierakstus, vadoties pēc izrakstītāju norādījumiem par operāciju. Saņēmēji paziņo, ka vēlas strādāt, bet saskaras ar sociālām un/vai profesionālām grūtībām, bieži vien kopā, kas kavē viņu profesionālo integrāciju. Pasākuma galvenais mērķis ir likvidēt šķēršļus nodarbinātībai, t. i., tuvināt šos cilvēkus nodarbināmībai. Tāpēc tiek apgalvots, ka atbalsts ir pastiprināts un konkrēts, jo tā pamatā ir koncepcija, kas ļauj nodrošināt individuālu un globālu aprūpi, bez sākotnēji iepriekš noteikta ilguma, lai uzticības attiecības ļautu risināt personiskus jautājumus. Personas pavada viens tiesnesis, padomdevējs/pavadonis. Ideja ir strādāt pie priviliģētām attiecībām, telpā-laikā, kas veicina diskusijas, pamatojoties uz cilvēku kopējo gribu, lai panāktu būtiskas izmaiņas viņu integrācijas ceļā. Psiholoģisko atbalstu var sniegt sarežģītākās situācijās, kam ir jāved pie izmaiņām uzvedībā vai pie labākas izpratnes par viņu darbību. Psihologu iesaistīšanās arī ļauj veikt pilnīgāku komandas darbu, jo konsultanti var paļauties uz savu redzējumu par sarežģītām situācijām, jo īpaši attiecībā uz saņēmējiem, kuri atteiktos no šāda veida turpmākiem pasākumiem, un padomdevējs joprojām ir vienīgais atbalsta saņēmēja sarunu partneris. Psiholoģiskais atbalsts ir iespējams tikai ar saņēmēja pilnīgu atbalstu, atteikums, kas neapšauba atsauces padomdevēja individuālo pavadījumu. Šis atsauces padomnieks un psihologa partneris joprojām ir priekšrocība personīgās karjeras attīstībā. Sabiedrība ir vērsta uz nodarbinātības speciālistu vai sociālo darbinieku rīcību: Darbība ir pieejama saņēmējiem, kurus šķīrējtiesnesis ir identificējis, ņemot vērā to vajadzību pēc regulāras uzraudzības. Prasības: \- ar RSA komisiju un/vai informatīvu un norādījumu sanāksmju (RIO) starpniecību saskaņā ar Likumu par RSA piemērošanu (2008. gada 1. decembra Nr. 2008–1249). 90 % ierakstu. \- ar asociācijas tehniskās komitejas starpniecību, kas apvieno sociālo darbinieku pārstāvjus no attiecīgajām teritorijām, attiecīgās aģentūras Nodarbinātības departamenta (Cournon) pārstāvjus iekšējās API tehniskās komitejas sanāksmē. Ir izveidota iknedēļas daudznozaru grupas sanāksme, lai saņēmēji varētu strādāt pie saņēmēju situācijas, labāk izprast viņu situāciju un tādējādi sniegt citus elementus un norādījumus, kas jāveic PSIC. Tādējādi neviens no padomdevējiem vieni paši nesaskaras ar turpmākiem pasākumiem, ja tas ir sarežģīti. Katra profesionāļa ieguldījums, pamatojoties uz viņu apmācību un prasmēm, var palīdzēt kursa veidošanā. Papildus individuālam atbalstam tiek īstenotas kolektīvas darbības par dažādiem tematiem visa gada garumā, piemēram, iepazīstināšana ar IT un internetu, līdzdalība darba grupās pašpārliecinātības jautājumos, darba meklēšanas metodes utt. Šos darbseminārus veic viens no konsultantiem, kas konkrētāk strādā pie šo darbību īstenošanas (apmācības inženierija un tad klātienē grupās). Dažos semināros ir vajadzīgi vairāki runātāji, jo īpaši par tādiem tematiem kā pašcieņa, pašapziņa, pašapziņa, kur viens no psihologiem iesaistās ar konsultantu animācijā un sagatavošanā. Var lūgt citus koordinatorus ārpus struktūras par konkrētiem tematiem, kas neietilpst API darbinieku kompetences jomā. Darbības sākumā visiem struktūras locekļiem var būt jāpiedalās sākuma sesijā. Šie semināri tiek piedāvāti saņēmējiem saskaņā ar integrācijas padomdevēja noteiktajām vajadzībām. Tie nekādā ziņā nav obligāti, un padomdevējs pieprasa, lai saņēmējs piedalītos. Visbeidzot, partnerība uz vietas ir būtiska, lai piedāvātu atbalstu, kas atbilst cilvēku paustajām vajadzībām tādos sociālos jautājumos kā veselība, administratīvās procedūras, piekļuve apmācībai un atbilst tām... Bieži tiek aicināti nozaru sociālie darbinieki un konsultanti Pôle Emploi. Šī partnerība atvieglo piekļuvi informācijai, ļauj atjaunināt administratīvo lietu, ļauj apmainīties ar informāciju ar saņēmēju par sanāksmēm ar vairākām personām. Saņēmējs uzskata, ka tas ir ieguvums darbību izpildes ātrumā, konsistence, acs uz zemes (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Gníomhaíocht an Chósta Eorpaigh tacú le 70 duine ar a laghad in 2018. Comhfhreagraíonn sé seo do dhaoine atá ag leanúint dá dtionlacan in 2017 trí iontrálacha nua a chur isteach, faoi threoir na n-oideasóirí ar an oibríocht. Dearbhaíonn tairbhithe gur mian leo a bheith ag obair ach go bhfuil deacrachtaí sóisialta agus/nó gairmiúla acu, deacrachtaí a chuirtear le chéile go minic, rud a chuireann bac ar a lánpháirtiú gairmiúil. Is é príomhchuspóir an ghnímh deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht, i.e. na daoine sin a thabhairt níos gaire don infhostaitheacht. Is é sin an fáth go ndeirtear go dtreisítear an tacaíocht, agus go bhfuil sí sonrach toisc go bhfuil sí bunaithe ar choincheap a cheadaíonn cúram aonair agus domhanda, gan ré réamhbhunaithe ar dtús ionas gur féidir aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna pearsanta leis an gcaidreamh iontaoibhe. Tá na daoine á dtionlacan ag aon tarchuradóir amháin, an comhairleoir/comhghabhálaí. Is é an smaoineamh atá ann ná caidreamh pribhléideach a bhaint amach, i spás a chabhródh le plé, bunaithe ar thoil iomlán na ndaoine chun athruithe suntasacha a bhaint amach ina gconair lánpháirtíochta. D’fhéadfaí tacaíocht shíceolaíoch a chur ar fáil do chásanna níos deacra, rud a chaithfidh a bheith ina chúis le hathruithe ar iompar nó le tuiscint níos géire ar a bhfeidhmiú. Ceadaíonn idirghabháil síceolaithe obair foirne níos iomláine freisin, mar is féidir le comhairleoirí brath ar a bhfís de chásanna casta, go háirithe do thairbhithe a dhiúltódh an cineál seo leantacha, agus is é an comhairleoir an t-aon idirghabhálaí amháin atá ag an tairbhí. Ní féidir tacaíocht shíceolaíoch a thabhairt ach amháin le tacaíocht iomlán an tairbhí, diúltú nach gcuireann amhras ar an tionlacan aonair ag an gcomhairleoir tagartha. Tá an comhairleoir tagartha agus an comhpháirtí síceolaí seo fós ina bhuntáiste chun gairmeacha pearsanta a chur chun cinn. Is gairmithe fostaíochta nó oibrithe sóisialta atá dírithe ar ghníomhaíocht an phobail: Tá an beart oscailte do thairbhithe arna sainaithint ag réiteoir mar gheall ar an ngá atá acu le faireachán rialta. Na ceanglais: \- trí choimisiúin an RSA agus/nó trí chruinnithe faisnéise agus treorach (RIO) de chuid na Comhairle Roinne de réir an Dlí maidir le Cur i bhFeidhm an RSA (Uimh. 2008-1249 an 1 Nollaig 2008). 90 % de na hiontrálacha. \- trí choiste teicniúil an chomhlachais, ina dtugtar le chéile ionadaithe ó oibrithe sóisialta ó na críocha lena mbaineann, ionadaithe ó Roinn Fostaíochta na gníomhaireachta lena mbaineann (Cournon) ag cruinniú coiste teicniúil API inmheánach. Bunaítear cruinniú foirne ildisciplíneach seachtainiúil chun deis a thabhairt do thairbhithe oibriú ar chásanna na dtairbhithe, tuiscint níos fearr a fháil ar a gcás agus, ar an gcaoi sin, gnéithe agus treoir eile a thabhairt don PSIC. Dá bhrí sin, níl aon cheann de na comhairleoirí ina n-aonar os comhair obair leantach níos mó má tá sé deacair. Is féidir le ranníocaíochtaí gach gairmí atá bunaithe ar a gcuid oiliúna agus scileanna cabhrú le tógáil an chúrsa. Chomh maith le tacaíocht aonair, cuirtear gníomhaíochtaí comhchoiteanna i bhfeidhm ar ábhair éagsúla i rith na bliana, e.g. tabhairt isteach ar TF agus ar an idirlíon, rannpháirtíocht i ngrúpaí oibre maidir le féinmhuinín, teicnící cuardaigh poist, etc. Is duine de na comhairleoirí a oibríonn go sonrach ar chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí sin (oiliúint innealtóireachta agus ansin aghaidh a thabhairt ar ghrúpaí) a dhéanann na ceardlanna sin. Bíonn roinnt cainteoirí ag teastáil i roinnt ceardlann, go háirithe ar thopaicí ar nós féinmheas, féinmhuinín nuair a dhéanann duine de na síceolaithe idirghabháil leis an gcomhairleoir le linn beochana agus ullmhúcháin. D’fhéadfadh sé go n-iarrfaí ar éascaitheoirí eile lasmuigh den struchtúr topaicí áirithe nach dtagann faoi réimse inniúlachta na bhfostaithe API. Ag tús na gníomhaíochta, d’fhéadfadh sé go mbeadh ar gach ball den struchtúr páirt a ghlacadh sa seisiún tosaigh. Tairgtear na ceardlanna seo do thairbhithe i gcomhréir leis na riachtanais a shainaithníonn an Comhairleoir um Lánpháirtiú. Níl siad éigeantach ar bhealach ar bith agus ní mór don chomhairleoir a iarraidh ar an tairbhí a bheith rannpháirteach. Ar deireadh, tá comhpháirtíocht ar an láthair riachtanach chun tacaíocht a chur ar fáil a fhreagraíonn agus a fhreagraíonn do na riachtanais a chuireann daoine in iúl maidir le saincheisteanna sóisialta amhail sláinte, nósanna imeachta riaracháin, rochtain ar oiliúint... Is minic a iarrtar ar oibrithe sóisialta in earnálacha agus comhairleoirí Pôle Emploi. Leis an gcomhpháirtíocht sin, is fusa rochtain a fháil ar fhaisnéis, is féidir comhad riaracháin a thabhairt cothrom le dáta, is féidir malartú a dhéanamh leis an tairbhí ar chruinnithe le roinnt mhaith cruinnithe. Feiceann an tairbhí é mar shochar i luas fhorghníomhú na ngníomhartha, comhsheasmhacht, mogalra ar an domhan (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj ukrepa Pôle Adultes je v letu 2018 podpreti vsaj 70 ljudi. To ustreza ljudem, ki si prizadevajo za spremljanje v letu 2017 z dodajanjem novih vnosov, ki jih vodijo zdravniki, ki predpisujejo operacijo. Upravičenci izjavljajo, da želijo delati, vendar se soočajo s socialnimi in/ali poklicnimi težavami, ki pogosto skupaj ovirajo njihovo poklicno vključevanje. Glavni cilj ukrepa je odpraviti ovire za zaposlovanje, tj. približati te ljudi zaposljivosti. Zato naj bi bila podpora okrepljena in specifična, ker temelji na konceptu, ki omogoča individualno in globalno oskrbo, brez vnaprej določenega trajanja, tako da odnos zaupanja omogoča obravnavo osebnih vprašanj. Osebe spremlja en sam referent, svetovalec/spremljevalec. Ideja je delati na privilegiranem odnosu, v prostoru-času, ki vodi k razpravi, ki temelji na skupni volji ljudi, da bi dosegli pomembne spremembe v njihovi poti vključevanja. Psihološka podpora se lahko zagotovi v težjih situacijah, ki morajo privesti do spremembe vedenja ali boljšega razumevanja njenega delovanja. Posredovanje psihologov omogoča tudi celovitejše skupinsko delo, saj se lahko svetovalci zanesejo na svojo vizijo zapletenih situacij, zlasti za upravičence, ki bi zavrnili to vrsto spremljanja, svetovalec pa ostaja edini sogovornik upravičenca. Psihološka podpora je mogoča le s polno podporo upravičenca, kar pomeni zavrnitev, ki ne postavlja pod vprašaj individualne spremljevalke referenčnega svetovalca. Ta referenčni svetovalec in psiholog partner ostaja sredstvo pri napredovanju osebne kariere. Javnost je usmerjena v ukrepe strokovnjakov za zaposlovanje ali socialnih delavcev: Ukrep je odprt za upravičence, ki jih sodnik opredeli zaradi potrebe po rednem spremljanju. Zahteve: \- prek komisij RSA in/ali informativnih in usmerjevalnih sestankov departmajskega sveta v skladu z Zakonom o uporabi RSA (št. 2008–1249 z dne 1. decembra 2008). 90 % prijav. \- prek tehničnega odbora združenja, ki združuje predstavnike socialnih delavcev z zadevnih ozemelj, predstavnike oddelka za zaposlovanje zadevne agencije (Cournon) na sestanku notranjega tehničnega odbora API. Organizira se tedenski multidisciplinarni sestanek ekipe, ki bo upravičencem omogočil delo v zvezi s položajem upravičencev, boljše razumevanje njihovega položaja ter tako zagotovil druge elemente in smernice, ki jih mora sprejeti odbor PSIC. Zato se nobeden od svetovalcev sam ne sooča z nadaljnjim ukrepanjem, če je to težko. Prispevki vsakega strokovnjaka, ki temelji na njihovem usposabljanju in spretnostih, lahko pomagajo pri gradnji tečaja. Poleg individualne podpore se vse leto izvajajo tudi skupinske akcije o različnih temah, npr. uvod v informacijsko tehnologijo in internet, sodelovanje v delovnih skupinah za samozavest, tehnike iskanja zaposlitve itd. Te delavnice izvaja eden od svetovalcev, ki se podrobneje ukvarjajo z izvajanjem teh ukrepov (usposabljanje inženirstva in nato osebni stik v skupinah). Nekatere delavnice zahtevajo več govornikov, zlasti o temah, kot so samospoštovanje, samozavest, kjer eden od psihologov sodeluje s svetovalcem pri animaciji in pripravi. Za nekatere teme, ki ne spadajo v pristojnost zaposlenih v API, se lahko zaprosi tudi druge spodbujevalce zunaj strukture. Na začetku ukrepa se lahko od vseh članov strukture zahteva, da se udeležijo začetne seje. Te delavnice so na voljo upravičencem v skladu s potrebami, ki jih je opredelil svetovalec za vključevanje. V nobenem primeru niso obvezni in svetovalec mora zaprositi za članstvo upravičenca. Nazadnje, partnerstvo na terenu je bistveno za zagotavljanje podpore, ki ustreza potrebam ljudi glede socialnih vprašanj, kot so zdravje, upravni postopki, dostop do usposabljanja in se nanje odziva... Pogosto so potrebni socialni delavci v sektorjih in svetovalci Pôle Emploi. To partnerstvo omogoča lažji dostop do informacij, posodobitev upravnega spisa in izmenjavo z upravičencem na sestankih z več državami članicami. Upravičenec meni, da je to prednost pri hitrosti izvajanja ukrepov, doslednosti, mrežnem očesu na zemlji. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на действието Pôle Adultes е да подкрепи най-малко 70 души през 2018 г. Това съответства на хора, които преследват своето съпровождане през 2017 г. чрез добавяне на нови вписвания, ръководени от предписващите лекари по отношение на операцията. Бенефициерите декларират, че искат да работят, но са изправени пред социални и/или професионални трудности, често комбинирани, които възпрепятстват професионалната им интеграция. Основната цел на действието е да се премахнат пречките пред заетостта, т.е. да се доближат тези хора до пригодността за заетост. Ето защо се твърди, че подкрепата е засилена и специфична, тъй като се основава на концепция, позволяваща индивидуални и глобални грижи, без първоначално предварително установена продължителност, така че връзката на доверие да позволява решаването на лични проблеми. Лицата се придружават от един-единствен референт — съветника/дружеството. Идеята е да се работи върху привилегировани отношения, в пространство-време, благоприятстващо дискусията, въз основа на общата воля на хората, за да се постигнат значителни промени в техния интеграционен път. Психологическа подкрепа може да бъде предоставена при по-трудни ситуации, които трябва да доведат лицето до промени в поведението или до по-добро разбиране на неговото функциониране. Намесата на психолозите също така дава възможност за по-пълна работа в екип, тъй като съветниците могат да разчитат на визията си за сложни ситуации, особено за бенефициенти, които биха отказали този вид последващи действия, а съветникът остава единственият събеседник на бенефициента. Психологическа подкрепа е възможна само с пълната подкрепа на бенефициента — отказ, който не поставя под въпрос индивидуалната помощ на референтния съветник. Този референтен съветник и психолог партньор остава актив в напредъка на личната кариера. Обществеността е ориентирана към действия от специалисти по заетостта или социални работници: Действието е отворено за бенефициери, определени от рефера поради необходимостта им от редовен мониторинг. Изискванията: \- чрез комисиите на RSA и/или срещите за информация и насоки (RIO) на Генералния съвет в съответствие със Закона за прилагане на RSA (№ 2008—1249 от 1 декември 2008 г.). 90 % от записите. \- чрез техническия комитет на сдружението, който обединява представители на социалните работници от съответните територии, представители на отдел „Заетост“ на съответната агенция (Cournon) на заседанието на вътрешен технически комитет за API. Организира се седмична мултидисциплинарна среща на екипа, за да могат бенефициерите да работят по положението на бенефициерите, да разбират по-добре тяхното положение и по този начин да дават други елементи и насоки, които да бъдат предприети от ИОС. Така никой от съветниците сам по себе си не е изправен пред последващи действия още повече, ако това е трудно. Приносът на всеки професионалист въз основа на тяхното обучение и умения може да помогне за изграждането на курса. В допълнение към индивидуалната подкрепа през цялата година се предприемат колективни действия по различни теми, напр. въведение в информационните технологии и интернет, участие в работни групи за самочувствие, техники за търсене на работа и т.н. Тези семинари се провеждат от един от съветниците, които работят по-конкретно по изпълнението на тези действия (инженерно обучение и след това лице в лице в група). Някои семинари изискват няколко оратори, по-специално по теми като самочувствие, самочувствие, където един от психолозите се намесва със съветника в анимацията и подготовката. Други посредници извън структурата могат да бъдат поискани за определени теми, които не попадат в сферата на компетентност на служителите на API. В началото на действието може да се наложи всички членове на структурата да участват в началната сесия. Тези семинари се предлагат на бенефициерите в съответствие с нуждите, определени от съветника по въпросите на интеграцията. Те по никакъв начин не са задължителни и съветникът трябва да поиска членство на бенефициера за участие. И накрая, партньорството по места е от съществено значение, за да се предложи подкрепа, която съответства на и отговаря на нуждите, изразени от хората по социални въпроси като здравеопазване, административни процедури, достъп до обучение... Социалните работници в секторите и консултантите Pôle Emploi често са повикани. Това партньорство улеснява достъпа до информация, позволява актуализиране на административно досие, позволява обмен с бенефициера на срещи с няколко. Бенефициерът го вижда като предимство в скоростта на изпълнение на действията, последователността, окото на земята (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan tal-Azzjoni Pôle Adultes huwa li tappoġġa mill-inqas 70 persuna fl-2018. Dan jikkorrispondi għal persuni li qed isegwu l-akkumpanjament tagħhom tal-2017 billi jżidu entrati ġodda, iggwidati mit-tobba dwar l-operazzjoni. Il-benefiċjarji jiddikjaraw li jixtiequ jaħdmu iżda jiffaċċjaw diffikultajiet soċjali u/jew professjonali, ta’ spiss ikkombinati, li jxekklu l-integrazzjoni professjonali tagħhom. L-għan ewlieni tal-azzjoni huwa li jitneħħew l-ostakli għall-impjieg, jiġifieri li dawn il-persuni jitqarrbu lejn l-impjegabbiltà. Din hija r-raġuni għaliex jingħad li l-appoġġ huwa msaħħaħ, u speċifiku minħabba li huwa bbażat fuq kunċett li jippermetti kura individwali u globali, mingħajr dewmien inizjalment stabbilit minn qabel sabiex ir-relazzjoni ta’ fiduċja tippermetti li jiġu indirizzati kwistjonijiet personali. Il-persuni jkunu akkumpanjati minn referent wieħed, il-konsulent/akkumpanjatur. L-idea hija li ssir ħidma fuq relazzjoni privileġġata, fi żmien ta’ spazju li jwassal għal diskussjoni, ibbażata fuq ir-rieda totali tan-nies sabiex jinkisbu bidliet sinifikanti fil-perkors ta’ integrazzjoni tagħhom. Jista’ jingħata appoġġ psikoloġiku għal sitwazzjonijiet aktar diffiċli, li għandhom iwasslu lill-persuna għal bidliet fl-imġiba jew għal fehim aktar ċar tal-funzjonament tagħha. L-intervent tal-psikologi jippermetti wkoll ħidma f’tim aktar kompluta, peress li l-konsulenti jistgħu jiddependu fuq il-viżjoni tagħhom ta’ sitwazzjonijiet kumplessi, speċjalment għall-benefiċjarji li jirrifjutaw dan it-tip ta’ segwitu, u l-konsulent jibqa’ l-uniku interlokutur tal-benefiċjarju. L-appoġġ psikoloġiku huwa possibbli biss bl-appoġġ sħiħ tal-benefiċjarju, rifjut li ma jikkontestax l-akkumpanjament individwali mill-konsulent ta’ referenza. Dan il-konsulent ta’ referenza u s-sieħeb psikologu jibqa’ vantaġġ fl-avvanz tal-karrieri personali. Il-pubbliku huwa orjentat lejn l-azzjoni mill-professjonisti tal-impjiegi jew mill-ħaddiema soċjali: L-azzjoni hija miftuħa għall-benefiċjarji identifikati minn arbitru mill-ħtieġa tagħhom għal monitoraġġ regolari. Ir-rekwiżiti: \- permezz tal-kummissjonijiet RSA u/jew laqgħat ta’ informazzjoni u gwida (RIO) tal-Kunsill Dipartimentali skont il-Liġi dwar l-Applikazzjoni tal-RSA (Nru 2008–1249 tal-1 ta’ Diċembru 2008). 90 % tal-entrati. \- permezz tal-kumitat tekniku tal-assoċjazzjoni, li jlaqqa’ flimkien rappreżentanti tal-ħaddiema soċjali mit-territorji kkonċernati, rappreżentanti tad-Dipartiment tal-Impjiegi tal-aġenzija kkonċernata (Cournon) fil-laqgħa ta’ kumitat tekniku intern tal-API. Kull ġimgħa tiġi stabbilita laqgħa multidixxiplinarja tat-tim biex tippermetti lill-benefiċjarji jaħdmu fuq is-sitwazzjonijiet tal-benefiċjarji, biex jifhmu aħjar is-sitwazzjoni tagħhom u b’hekk jagħtu elementi u gwida oħra li għandhom jitwettqu mill-PSIC. Għalhekk l-ebda wieħed mill-konsulenti waħdu ma jiffaċċja segwitu aktar u aktar jekk ikun diffiċli. Il-kontribuzzjonijiet ta’ kull professjonist abbażi tat-taħriġ u l-ħiliet tagħhom jistgħu jgħinu fil-kostruzzjoni tal-kors. Minbarra l-appoġġ individwali, jiġu stabbiliti azzjonijiet kollettivi dwar suġġetti differenti matul is-sena, pereżempju l-introduzzjoni għall-IT u l-internet, il-parteċipazzjoni fi gruppi ta’ ħidma dwar il-fiduċja personali, it-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, eċċ. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma jitwettqu minn wieħed mill-konsulenti li jaħdmu b’mod aktar speċifiku fuq l-implimentazzjoni ta’ dawn l-azzjonijiet (l-inġinerija tat-taħriġ u mbagħad wiċċ imb wiċċ fi gruppi). Xi workshops jeħtieġu diversi kelliema, b’mod partikolari dwar suġġetti bħall-istima personali, il-fiduċja personali fejn wieħed mill-psikologi jintervjeni mal-konsulent fl-animazzjoni u t-tħejjija. Faċilitaturi oħra barra mill-istruttura jistgħu jintalbu għal ċerti suġġetti li ma jaqgħux fl-isfera ta’ kompetenza tal-impjegati tal-API. Fil-bidu tal-azzjoni, il-membri kollha tal-istruttura jistgħu jkunu meħtieġa jieħdu sehem fis-sessjoni tal-bidu. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huma offruti lill-benefiċjarji skont il-ħtiġijiet identifikati mill-Konsulent dwar l-Integrazzjoni. Dawn bl-ebda mod mhuma obbligatorji u l-konsulent għandu jitlob lill-benefiċjarju biex jipparteċipa. Fl-aħħar nett, is-sħubija fuq il-post hija essenzjali sabiex jiġi offrut appoġġ li jikkorrispondi għall-ħtiġijiet espressi min-nies dwar kwistjonijiet soċjali bħas-saħħa, il-proċeduri amministrattivi, l-aċċess għat-taħriġ u li jwieġeb għalihom... Il-ħaddiema soċjali fis-setturi u l-konsulenti Pôle Emploi ta’ spiss jintalbu. Din is-sħubija tagħmilha aktar faċli li jkun hemm aċċess għall-informazzjoni, tippermetti l-aġġornament ta’ fajl amministrattiv, tippermetti l-iskambju mal-benefiċjarju f’laqgħat ma’ diversi. Il-benefiċjarju jqisha bħala benefiċċju fil-ħeffa tal-eżekuzzjoni tal-azzjonijiet, il-konsistenza, xibka fuq l-art (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo da Action Pôle Adultes é apoiar pelo menos 70 pessoas em 2018. Isto corresponde às pessoas que procuram o seu acompanhamento de 2017 através da adição de novas entradas, orientadas pelos prescritores sobre a operação. Os beneficiários declaram que querem trabalhar, mas enfrentam dificuldades sociais e/ou profissionais, muitas vezes combinadas, que dificultam a sua integração profissional. O principal objetivo da ação é eliminar os obstáculos ao emprego, ou seja, aproximar estas pessoas da empregabilidade. É por isso que se diz que o apoio é reforçado, e específico porque se baseia num conceito que permite o cuidado individual e global, sem duração inicialmente pré-estabelecida para que a relação de confiança permita abordar questões pessoais. As pessoas são acompanhadas por um único referente, o conselheiro/acompanhante. A ideia é trabalhar em uma relação privilegiada, em um espaço-tempo propício à discussão, com base na vontade total das pessoas, a fim de alcançar mudanças significativas em seu caminho de integração. Pode ser prestado apoio psicológico para situações mais difíceis, que devem conduzir a pessoa a mudanças de comportamento ou a uma compreensão mais precisa do seu funcionamento. A intervenção dos psicólogos também permite um trabalho de equipa mais completo, uma vez que os conselheiros podem confiar na sua visão de situações complexas, especialmente para os beneficiários que recusariam este tipo de acompanhamento, e o conselheiro continua a ser o único interlocutor do beneficiário. O apoio psicológico só é possível com o pleno apoio do beneficiário, uma recusa que não põe em causa o acompanhamento individual do conselheiro de referência. Este conselheiro de referência e parceiro psicólogo continua a ser uma mais-valia no avanço das carreiras pessoais. O público é orientado para a ação por profissionais do emprego ou assistentes sociais: A ação está aberta aos beneficiários identificados por um árbitro pela sua necessidade de acompanhamento regular. Os requisitos: \- através das comissões do RSA e/ou das reuniões de informação e orientação (RIO) do Conselho Departamental, em conformidade com a Lei sobre a aplicação do RSA (n.o 2008-1249 de 1 de dezembro de 2008). 90 % das entradas. através do comité técnico da associação, que reúne representantes dos assistentes sociais dos territórios em causa, representantes do Departamento do Emprego da agência em causa (Cournon) na reunião de um comité técnico interno da API. É criada uma reunião de equipa multidisciplinar semanal para permitir que os beneficiários trabalhem nas situações dos beneficiários, compreendam melhor a sua situação e, assim, forneçam outros elementos e orientações a serem empreendidos pelo PSIC. Assim, nenhum dos conselheiros, por si só, enfrenta um acompanhamento ainda mais difícil. As contribuições de cada profissional com base na sua formação e competências podem ajudar na construção do curso. Para além do apoio individual, são realizadas ações coletivas sobre diferentes temas ao longo do ano, por exemplo, introdução às TI e à Internet, participação em grupos de trabalho sobre autoconfiança, técnicas de procura de emprego, etc. Estes seminários são realizados por um dos conselheiros que trabalham mais especificamente na execução destas ações (formação em engenharia e, em seguida, presencialmente em grupos). Algumas oficinas exigem vários oradores, particularmente em temas como a autoestima, a autoconfiança onde um dos psicólogos intervém com o conselheiro na animação e preparação. Outros facilitadores fora da estrutura podem ser solicitados para determinados tópicos que não se enquadram na esfera de competência dos funcionários da API. No início da ação, todos os membros da estrutura podem ser convidados a participar na sessão de arranque. Estes seminários são oferecidos aos beneficiários de acordo com as necessidades identificadas pelo consultor para a integração. Não são, de modo algum, obrigatórias e o consultor deve solicitar a participação do beneficiário. Por último, a parceria no terreno é essencial para oferecer um apoio que corresponda e responda às necessidades expressas pelas pessoas em questões sociais como a saúde, os procedimentos administrativos, o acesso à formação... Os assistentes sociais dos sectores e consultores do Pôle Emploi são frequentemente chamados. Esta parceria facilita o acesso à informação, permite atualizar um processo administrativo, permite o intercâmbio com o beneficiário em reuniões com vários. O beneficiário vê-o como um benefício na rapidez de execução das ações, consistência, uma malha na terra (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med aktionen Pôle Adultes er at støtte mindst 70 personer i 2018. Dette svarer til folk, der forfølger deres 2017 akkompagnement ved at tilføje nye poster, styret af de ordinerende læger på operationen. Støttemodtagerne erklærer, at de ønsker at arbejde, men står over for sociale og/eller faglige vanskeligheder, ofte kombineret, hvilket hæmmer deres erhvervsmæssige integration. Hovedformålet med aktionen er at fjerne hindringer for beskæftigelsen, dvs. at bringe disse mennesker tættere på beskæftigelsesegnetheden. Det er grunden til, at støtten siges at være styrket og specifik, fordi den er baseret på et koncept, der tillader individuel og global pleje, uden oprindeligt forud fastsat varighed, således at tillidsforholdet giver mulighed for at løse personlige problemer. Personerne ledsages af en enkelt referent, rådgiveren/ledsageren. Tanken er at arbejde på et privilegeret forhold i et rum-tid, der er befordrende for diskussion, baseret på menneskers samlede vilje med henblik på at opnå betydelige ændringer i deres integrationsforløb. Psykologisk støtte kan ydes i mere vanskelige situationer, som skal føre personen til adfærdsændringer eller til en skarpere forståelse af deres funktion. Psykologernes indgriben giver også mulighed for et mere fuldstændigt teamwork, da rådgiverne kan stole på deres vision om komplekse situationer, især for modtagere, der ville afvise denne form for opfølgning, og rådgiveren er fortsat modtagerens eneste samtalepartner. Psykologisk støtte er kun mulig med fuld støtte fra modtageren, hvilket ikke rejser tvivl om referencerådgiverens individuelle ledsagelse. Denne referencerådgiver og psykologpartner er fortsat et aktiv i udviklingen af personlige karrierer. Offentligheden er handlingsorienteret af arbejdsformidlingspersonale eller socialrådgivere: Foranstaltningen er åben for støttemodtagere, som en dommer har identificeret som følge af deres behov for regelmæssig overvågning. Krav: \- gennem RSA-kommissioner og/eller informations- og vejledningsmøder (RIO) i departementsrådet i overensstemmelse med loven om anvendelsen af RSA (nr. 2008-1249 af 1. december 2008). 90 % af tilgangene. \- gennem foreningens tekniske udvalg, der samler repræsentanter for socialarbejdere fra de berørte områder, repræsentanter for det pågældende agenturs arbejdsformidling (Cournon) på mødet i et internt teknisk udvalg for API. Der afholdes et ugentligt tværfagligt teammøde for at give støttemodtagerne mulighed for at arbejde med modtagernes situation, for bedre at forstå deres situation og dermed give andre elementer og retningslinjer, der skal udføres af PSIC. Derfor står ingen af rådgiverne alene over for en opfølgning så meget desto mere, hvis det er vanskeligt. Hver enkelt erhvervsudøvers bidrag baseret på deres uddannelse og færdigheder kan bidrage til opbygningen af kurset. Ud over individuel støtte iværksættes der kollektive aktioner om forskellige emner i løbet af året, f.eks. introduktion til IT og internet, deltagelse i arbejdsgrupper om selvtillid, jobsøgningsteknikker osv. Disse workshopper gennemføres af en af de rådgivere, der mere specifikt arbejder med gennemførelsen af disse foranstaltninger (uddannelsesteknik og derefter ansigt til ansigt i grupper). Nogle workshops kræver flere talere, især om emner som selvværd, selvtillid, hvor en af psykologerne griber ind med rådgiveren i animation og forberedelse. Andre facilitatorer uden for strukturen kan blive bedt om visse emner, der ikke falder ind under API-medarbejdernes kompetenceområde. Ved aktionens begyndelse kan alle medlemmer af strukturen blive bedt om at deltage i den indledende session. Disse workshopper tilbydes støttemodtagerne i overensstemmelse med de behov, der er identificeret af integrationsrådgiveren. De er på ingen måde obligatoriske, og rådgiveren skal anmode modtageren om at deltage. Endelig er partnerskab på stedet afgørende for at kunne yde støtte, der svarer til og imødekommer de behov, som folk giver udtryk for i sociale spørgsmål såsom sundhed, administrative procedurer, adgang til uddannelse... Socialrådgivere i sektorer og rådgivere Pôle Emploi opfordres ofte til. Dette partnerskab gør det lettere at få adgang til oplysninger, gør det muligt at opdatere et administrativt dossier, giver mulighed for at udveksle oplysninger med modtageren på møder med flere. Støttemodtageren ser det som en fordel med hensyn til hurtig gennemførelse af foranstaltningerne, konsistens, et net på jorden (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul acțiunii Pôle Adultes este de a sprijini cel puțin 70 de persoane în 2018. Acest lucru corespunde persoanelor care își urmăresc acompaniamentul din 2017 prin adăugarea de noi intrări, ghidate de prescriptori cu privire la operație. Beneficiarii declară că doresc să lucreze, dar se confruntă cu dificultăți sociale și/sau profesionale, adesea combinate, ceea ce le împiedică integrarea profesională. Principalul obiectiv al acțiunii este de a elimina barierele din calea ocupării forței de muncă, și anume de a aduce aceste persoane mai aproape de capacitatea de inserție profesională. Acesta este motivul pentru care sprijinul este considerat a fi consolidat și specific, deoarece se bazează pe un concept care permite îngrijirea individuală și globală, fără o durată prestabilită inițial, astfel încât relația de încredere să permită abordarea problemelor personale. Persoanele sunt însoțite de un singur referent, consilierul/însoțitorul. Ideea este de a lucra la o relație privilegiată, într-un spațiu-timp care să conducă la discuții, pe baza voinței totale a oamenilor, pentru a realiza schimbări semnificative în calea integrării lor. Se poate acorda sprijin psihologic pentru situații mai dificile, care trebuie să conducă persoana la schimbări de comportament sau la o înțelegere mai clară a funcționării acesteia. Intervenția psihologilor permite, de asemenea, o muncă de echipă mai completă, deoarece consilierii se pot baza pe viziunea lor asupra situațiilor complexe, în special pentru beneficiarii care ar refuza acest tip de urmărire, iar consilierul rămâne singurul interlocutor al beneficiarului. Sprijinul psihologic este posibil numai cu sprijinul deplin al beneficiarului, refuz care nu pune sub semnul întrebării acompaniamentul individual al consilierului de referință. Acest consilier de referință și partener psiholog rămâne un avantaj în avansarea carierelor personale. Publicul este orientat spre acțiune de profesioniștii din domeniul ocupării forței de muncă sau de asistenții sociali: Acțiunea este deschisă beneficiarilor identificați de un arbitru prin necesitatea monitorizării periodice a acestora. Cerințele: \- prin intermediul comisiilor RSA și/sau al reuniunilor de informare și orientare (RIO) ale Consiliului departamental, în conformitate cu Legea privind aplicarea RSA (nr. 2008-1249 din 1 decembrie 2008). 90 % din intrări. \- prin intermediul comitetului tehnic al asociației, reunind reprezentanți ai asistenților sociali din teritoriile în cauză, reprezentanți ai Departamentului Ocuparea Forței de Muncă al agenției în cauză (Cournon) la reuniunea unui comitet tehnic intern API. Se organizează o reuniune săptămânală a echipei multidisciplinare pentru a permite beneficiarilor să lucreze la situațiile beneficiarilor, pentru a înțelege mai bine situația acestora și, astfel, pentru a oferi alte elemente și orientări care urmează să fie întreprinse de PSIC. Astfel, nici unul dintre consilieri singuri nu se confruntă cu o continuare cu atât mai mult dacă este dificil. Contribuțiile fiecărui profesionist pe baza formării și competențelor sale pot ajuta la construirea cursului. Pe lângă sprijinul individual, sunt puse în aplicare acțiuni colective pe diferite teme de-a lungul anului, de exemplu introducerea în IT și internet, participarea la grupuri de lucru privind încrederea în sine, tehnicile de căutare a unui loc de muncă etc. Aceste ateliere sunt desfășurate de unul dintre consilierii care lucrează mai specific la punerea în aplicare a acestor acțiuni (inginerie de formare și apoi față în față în grupuri). Unele ateliere necesită mai mulți vorbitori, în special pe teme precum stima de sine, încrederea în sine, în care unul dintre psihologi intervine cu consilierul în animație și pregătire. Altor facilitatori din afara structurii li se pot solicita anumite subiecte care nu intră în sfera de competență a angajaților API. La începutul acțiunii, toți membrii structurii pot fi obligați să participe la sesiunea de început. Aceste ateliere sunt oferite beneficiarilor în conformitate cu nevoile identificate de consilierul pentru integrare. Acestea nu sunt în niciun caz obligatorii, iar consilierul trebuie să solicite participarea beneficiarului. În cele din urmă, parteneriatul pe teren este esențial pentru a oferi sprijin care să corespundă și să răspundă nevoilor exprimate de persoane cu privire la aspecte sociale precum sănătatea, procedurile administrative, accesul la formare [...] Asistenții sociali din sectoare și consilierii Pôle Emploi sunt adesea chemați. Acest parteneriat facilitează accesul la informații, permite actualizarea unui dosar administrativ, permite schimbul de informații cu beneficiarul cu privire la întâlnirile cu mai multe persoane. Beneficiarul îl consideră un beneficiu în ceea ce privește viteza de executare a acțiunilor, coerența, o plasă pe pământ (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med Action Pôle Adultes är att stödja minst 70 personer under 2018. Detta motsvarar personer som följer med 2017 års ackompanjemang genom att lägga till nya poster som styrs av förskrivarna på operationen. Stödmottagarna uppger att de vill arbeta men står inför sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter, ofta kombinerade, som hindrar deras yrkesmässiga integration. Huvudsyftet med åtgärden är att undanröja hinder för sysselsättning, dvs. att föra dessa människor närmare anställbarheten. Detta är anledningen till att stödet sägs förstärkas, och specifikt eftersom det bygger på ett koncept som möjliggör individuell och global vård, utan initialt förutbestämd varaktighet, så att förtroenderelationen gör det möjligt att ta itu med personliga frågor. Personerna åtföljs av en enda referent, rådgivaren/advokaten. Tanken är att arbeta på en privilegierad relation, i en rum-tid som främjar diskussion, baserat på människors totala vilja för att uppnå betydande förändringar i deras integrationsväg. Psykologiskt stöd kan ges i svårare situationer, vilket måste leda till ändrade beteenden eller en bättre förståelse av deras funktion. Psykologernas ingripande möjliggör också ett mer komplett lagarbete, eftersom rådgivare kan förlita sig på sin vision av komplexa situationer, särskilt för stödmottagare som skulle vägra denna typ av uppföljning, och rådgivaren förblir stödmottagarens enda samtalspartner. Psykologiskt stöd är endast möjligt med stödmottagarens fulla stöd, en vägran som inte ifrågasätter den individuella hjälpen från referensrådgivaren. Denna referensrådgivare och psykologpartner förblir en tillgång i utvecklingen av personliga karriärer. Allmänheten är åtgärdsinriktad av yrkesverksamma på arbetsmarknaden eller socialarbetare: Åtgärden är öppen för stödmottagare som identifierats av en domare på grund av deras behov av regelbunden övervakning. Kraven: \- genom RSA:s utskott och/eller informations- och vägledningsmöten (RIO) i departementsrådet i enlighet med lagen om tillämpning av RSA (nr 2008–1249 av den 1 december 2008). 90 % av bidragen. \- genom föreningens tekniska kommitté, som sammanför företrädare för socialarbetare från de berörda territorierna, företrädare för den berörda arbetsförmedlingen (Cournon) vid mötet i en intern teknisk kommitté för API. Ett tvärvetenskapligt gruppmöte varje vecka inrättas för att göra det möjligt för stödmottagarna att arbeta med stödmottagarnas situation, för att bättre förstå deras situation och på så sätt ge andra inslag och vägledning som ska genomföras av PSIC. Således står ingen av rådgivarna ensamma inför en uppföljning än mer om det är svårt. Varje yrkesmans bidrag baserat på deras utbildning och kompetens kan bidra till att bygga kursen. Utöver individuellt stöd genomförs kollektiva åtgärder på olika områden under året, t.ex. introduktion till IT och internet, deltagande i arbetsgrupper för självförtroende, jobbsökningsteknik osv. Dessa workshoppar genomförs av en av de rådgivare som arbetar mer specifikt med genomförandet av dessa åtgärder (utbildningsteknik och sedan ansikte mot ansikte i grupper). Vissa workshops kräver flera talare, särskilt om ämnen som självkänsla, självförtroende där en av psykologerna ingriper med rådgivaren i animation och förberedelse. Andra kontaktpersoner utanför strukturen kan tillfrågas för vissa ämnen som inte faller inom kompetensområdet för API-anställda. När åtgärden inleds kan det krävas att alla medlemmar i organisationen deltar i inledningssessionen. Dessa workshoppar erbjuds stödmottagarna i enlighet med de behov som fastställts av integrationsrådgivaren. De är inte på något sätt obligatoriska och rådgivaren måste ansöka om medlemskap i bidragsmottagaren för att delta. Slutligen är partnerskap på fältet avgörande för att kunna erbjuda stöd som motsvarar och svarar mot de behov som uttryckts av människor i sociala frågor som hälsa, administrativa förfaranden, tillgång till utbildning... Socialarbetare inom sektorer och rådgivare Pôle Emploi anlitas ofta. Detta partnerskap gör det lättare att få tillgång till information, gör det möjligt att uppdatera en administrativ akt, gör det möjligt att utbyta med bidragsmottagaren vid möten med flera. Stödmottagaren ser det som en fördel i takten med genomförandet av åtgärderna, konsekvens, en maska på jorden (Swedish)
12 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800636
0 references