SUPPORTING YOUNG PEOPLE WITH LITTLE OR NO QUALIFICATIONS WITH PARTICULAR DIFFICULTIES OF SOCIAL AND/OR PROFESSIONAL INTEGRATION — EAV (Q3700464): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): _Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes:_ **1ere Aktion: Accompagner les jeunes à l‚entrée en Emploi d‘avenir** * **Identifier les jeunes sans emploi** réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d‚entretiens individuels et ou collectifs Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans Identifier les jeunes sans emploi et en demande d‘emploi Déterminer et vérifier l’éligibilité du jeune au dispositif Lev...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ONDERSTEUNING VAN JONGEREN MET WEINIG OF GEEN KWALIFICATIES MET BIJZONDERE PROBLEMEN OP HET GEBIED VAN SOCIALE EN/OF PROFESSIONELE INTEGRATIE — EAV | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
SOSTEGNO AI GIOVANI CON QUALIFICHE SCARSE O PRIVE DI QUALIFICHE CON PARTICOLARI DIFFICOLTÀ DI INSERIMENTO SOCIALE E/O PROFESSIONALE — EAV | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
APOYO A LOS JÓVENES CON ESCASAS O NULAS CUALIFICACIONES CON DIFICULTADES PARTICULARES DE INTEGRACIÓN SOCIAL O PROFESIONAL — EAV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
VÄHESE KVALIFIKATSIOONIGA VÕI KVALIFIKATSIOONITA NOORTE TOETAMINE, KELLEL ON ERILISED SOTSIAALSE JA/VÕI KUTSEALASE INTEGRATSIOONI RASKUSED – EUROOPA LISAVÄÄRTUS | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PARAMA ŽEMOS KVALIFIKACIJOS ARBA JOS NETURINTIEMS JAUNUOLIAMS, TURINTIEMS YPATINGŲ SOCIALINĖS IR (ARBA) PROFESINĖS INTEGRACIJOS SUNKUMŲ – EAV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
POTPORA MLADIMA S MALIM ILI NIKAKVIM KVALIFIKACIJAMA S POSEBNIM POTEŠKOĆAMA U SOCIJALNOJ I/ILI PROFESIONALNOJ INTEGRACIJI – EAV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΜΕ ΕΛΆΧΙΣΤΑ Ή ΚΑΘΌΛΟΥ ΠΡΟΣΌΝΤΑ ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΕΣ ΔΥΣΚΟΛΊΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ Ή/ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΈΝΤΑΞΗΣ — EAV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
PODPORA MLADÝCH ĽUDÍ S NÍZKOU ALEBO ŽIADNOU KVALIFIKÁCIOU, KTORÍ MAJÚ OSOBITNÉ ŤAŽKOSTI SO SOCIÁLNOU A/ALEBO PROFESIJNOU INTEGRÁCIOU – EAV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SELLAISTEN NUORTEN TUKEMINEN, JOILLA ON VAIN VÄHÄN TAI EI LAINKAAN KOULUTUSTA JA JOILLA ON ERITYISIÄ VAIKEUKSIA SOSIAALISEN JA/TAI AMMATILLISEN INTEGROITUMISEN KANNALTA – EUROOPPALAINEN LISÄARVO | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
WSPIERANIE MŁODZIEŻY O NISKICH KWALIFIKACJACH LUB BRAKU KWALIFIKACJI ZE SZCZEGÓLNYMI TRUDNOŚCIAMI W INTEGRACJI SPOŁECZNEJ I/LUB ZAWODOWEJ – EAV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A SZOCIÁLIS ÉS/VAGY SZAKMAI INTEGRÁCIÓ TERÉN KÜLÖNÖS NEHÉZSÉGEKKEL KÜZDŐ, ALACSONY KÉPESÍTÉSSEL RENDELKEZŐ VAGY KÉPESÍTÉSSEL NEM RENDELKEZŐ FIATALOK TÁMOGATÁSA – EAV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
PODPORA MLADÝCH LIDÍ S NÍZKOU NEBO ŽÁDNOU KVALIFIKACÍ SE ZVLÁŠTNÍMI OBTÍŽEMI V OBLASTI SOCIÁLNÍHO A/NEBO PROFESNÍHO ZAČLENĚNÍ – EAV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ATBALSTS JAUNIEŠIEM AR NELIELU KVALIFIKĀCIJU VAI BEZ TĀS AR ĪPAŠĀM SOCIĀLĀS UN/VAI PROFESIONĀLĀS INTEGRĀCIJAS GRŪTĪBĀM — EAV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TACÚ LE DAOINE ÓGA AR BHEAGÁN CÁILÍOCHTAÍ NÓ GAN CÁILÍOCHTAÍ AR BITH A BHFUIL DEACRACHTAÍ AR LEITH ACU MAIDIR LE LÁNPHÁIRTIÚ SÓISIALTA AGUS/NÓ GAIRMIÚIL — EAV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
PODPORA MLADIM Z MALO KVALIFIKACIJAMI ALI BREZ NJIH S POSEBNIMI TEŽAVAMI PRI SOCIALNEM IN/ALI POKLICNEM VKLJUČEVANJU – EVROPSKA DODANA VREDNOST | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПОДКРЕПА ЗА МЛАДИ ХОРА С НИСКА ИЛИ НИКАКВА КВАЛИФИКАЦИЯ, КОИТО ИЗПИТВАТ ОСОБЕНИ ТРУДНОСТИ ВЪВ ВРЪЗКА СЪС СОЦИАЛНАТА И/ИЛИ ПРОФЕСИОНАЛНАТА ИНТЕГРАЦИЯ — EAV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
APPOĠĠ LIŻ-ŻGĦAŻAGĦ BI FTIT KWALIFIKI JEW L-EBDA KWALIFIKI B’DIFFIKULTAJIET PARTIKOLARI TA’ INTEGRAZZJONI SOĊJALI U/JEW PROFESSJONALI — EAV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
APOIO A JOVENS COM PEQUENAS QUALIFICAÇÕES OU SEM QUALIFICAÇÕES COM DIFICULDADES ESPECÍFICAS DE INTEGRAÇÃO SOCIAL E/OU PROFISSIONAL — EAV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
STØTTE TIL UNGE MED FÅ ELLER INGEN KVALIFIKATIONER MED SÆRLIGE VANSKELIGHEDER I FORBINDELSE MED SOCIAL OG/ELLER ERHVERVSMÆSSIG INTEGRATION — EAV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SPRIJINIREA TINERILOR CU CALIFICĂRI REDUSE SAU INEXISTENTE, CU DIFICULTĂȚI DEOSEBITE DE INTEGRARE SOCIALĂ ȘI/SAU PROFESIONALĂ – VAE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
STÖD TILL UNGDOMAR MED SMÅ ELLER INGA KVALIFIKATIONER MED SÄRSKILDA SVÅRIGHETER NÄR DET GÄLLER SOCIAL OCH/ELLER YRKESMÄSSIG INTEGRATION – EAV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3700464 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3700464 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3700464 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3700464 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3700464 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3700464 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3700464 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3700464 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3700464 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3700464 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3700464 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3700464 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3700464 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3700464 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Mission Locale Technowest / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _The project consists of two fact sheets to support people:_ **1st action: Assisting young people on entry into employment** * **Identify unemployed young people** Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age Identify young people who are unemployed and in employment application Determine and verify the young person’s eligibility for the system Lifting the potential brakes on taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) Prepare young people for positioning towards a potential employer Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer Enter the professional acts in Imilo and in MDFSE * **Identify potential employers of young people** Achieving contact with potential employers in demand (determining the needs, translating them into offers) To carry out and implement a targeted prospecting plan Identify and analyse the needs of the employer Advisor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. To inform about the specificity of the EAV contract Help to draft the offer according to the needs identified Negotiate commitments in terms of job content Negotiate commitments in terms of training pathways Negotiate also opportunities for perennialisation Dissemination of the offer Entrie and administratively follow the offer in Imilo * **Meeting young people and employers identified and subsequently promote retention in employment** Proposing targeted applications Help in pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. Mobilise help with taking up positions if needed Administratively support the signing of the CERFA with the employer and the youth, preparing young people for integration into the position (1 month) Conduct follow-up interviews and define an adapted project Conduct mediation to support retention in employment if needed **2nd action: Support on the positive exit of the young person at the end of the future employment** Conduct follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To mediate with the employer to promote retention in employment at the end of the EAV. Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) To propose “Employment” support to young people whose EAV contract is not not perpetuated (individual collective action...) Ensuring new prospecting in the territory for the young person not permanent at the end of the EAV Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Young employer mediation) Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1009107308204232
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760887 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung von Personen:_ **1e Aktion: Junge Menschen beim Eintritt in eine zukunftsorientierte Beschäftigung** * **Erkennen arbeitsloser Jugendlicher** eine Diagnose der Situation des jungen Menschen in Einzel- und Kollektivgesprächen erstellen Aufnahme und Information von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren Identifizierung arbeitsloser und auf Arbeitssuche gestellter Jugendlicher Bestimmung und Überprüfung der Eignung des jungen Menschen für das System Entstehen möglicher Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, Sein.) Vorbereitung der Jugendlichen auf die Positionierung bei einem potenziellen Arbeitgeber Information und Beratung über die zu erwartenden Kompetenzen und spezifische Vertragsbedingungen. Begleiten zu den TRE Kontakt mit dem Jugendlichen auf dem Angebot Angebot verfolgen und Feedback zu dem Interview mit dem Arbeitgeber erhalten Eingabe der beruflichen Handlungen in Imilo und MDFSE * **Identifizierung potenzieller Arbeitgeber von Jugendlichen** Realisierung einer Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage (Bestimmung der Bedürfnisse, Übersetzung in Angebote) Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans Identifizierung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers Beratung über die verschiedenen Verträge und administrativen Schritte, die für den Abschluss eines angepassten Vertrags erforderlich sind. Information über die Spezifität des EAV-Vertrags Hilfe bei der Erstellung des Angebots entsprechend dem ermittelten Bedarf Aushandeln von Verpflichtungen in Bezug auf den Stelleninhalt Aushandlung von Verpflichtungen in Bezug auf Weiterbildungspfade Aushandeln von Angebotsmöglichkeiten Weiterverbreitung des Angebots in Imilo * **Verknüpfung identifizierter Jugendlicher und Arbeitgeber und anschließend Förderung der Weiterbeschäftigung** gezielte Bewerbungen vorschlagen Hilfe bei der Vorauswahl Bewerber (im Einklang mit der Charta der Vielfalt und dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung) Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. Bereitstellung von Unterstützung bei der Übernahme von Stellen, falls erforderlich Unterstützung der Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in die Stelle (1 Monat) Durchführung von Nachbesprechungen und Festlegung eines geeigneten Projekts Vermittlung zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf **2. Aktion: Begleitung beim positiven Ausscheiden des Jugendlichen nach Beendigung der Beschäftigung** Durchführung von Überwachungs- und Bilanzgesprächen am Ende des EAV-Vertrags (2 Monate vor) Vermittlung mit dem Arbeitgeber zur Förderung der Weiterbeschäftigung am Ende der EAV Durchführung des Ausbildungsprojekts zur Weiterqualifizierung des Jugendlichen (z. B. CIF CDD oder CPF nach Vertragsschluss) Angebot einer „Beschäftigungsbegleitung“ für junge Menschen, deren EAV-Vertrag nicht nachhaltig ist (rdv individuelle kollektive Aktion...) Ermöglichung der Zusammenführung der für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags erforderlichen Elemente (Junge Arbeitgeber-Bereitschaft) Betreuen Sie den jungen Menschen bei seinen Verwaltungsschritten zur Schaffung von Arbeitsplätzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung von Personen:_ **1e Aktion: Junge Menschen beim Eintritt in eine zukunftsorientierte Beschäftigung** * **Erkennen arbeitsloser Jugendlicher** eine Diagnose der Situation des jungen Menschen in Einzel- und Kollektivgesprächen erstellen Aufnahme und Information von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren Identifizierung arbeitsloser und auf Arbeitssuche gestellter Jugendlicher Bestimmung und Überprüfung der Eignung des jungen Menschen für das System Entstehen möglicher Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, Sein.) Vorbereitung der Jugendlichen auf die Positionierung bei einem potenziellen Arbeitgeber Information und Beratung über die zu erwartenden Kompetenzen und spezifische Vertragsbedingungen. Begleiten zu den TRE Kontakt mit dem Jugendlichen auf dem Angebot Angebot verfolgen und Feedback zu dem Interview mit dem Arbeitgeber erhalten Eingabe der beruflichen Handlungen in Imilo und MDFSE * **Identifizierung potenzieller Arbeitgeber von Jugendlichen** Realisierung einer Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage (Bestimmung der Bedürfnisse, Übersetzung in Angebote) Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans Identifizierung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers Beratung über die verschiedenen Verträge und administrativen Schritte, die für den Abschluss eines angepassten Vertrags erforderlich sind. Information über die Spezifität des EAV-Vertrags Hilfe bei der Erstellung des Angebots entsprechend dem ermittelten Bedarf Aushandeln von Verpflichtungen in Bezug auf den Stelleninhalt Aushandlung von Verpflichtungen in Bezug auf Weiterbildungspfade Aushandeln von Angebotsmöglichkeiten Weiterverbreitung des Angebots in Imilo * **Verknüpfung identifizierter Jugendlicher und Arbeitgeber und anschließend Förderung der Weiterbeschäftigung** gezielte Bewerbungen vorschlagen Hilfe bei der Vorauswahl Bewerber (im Einklang mit der Charta der Vielfalt und dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung) Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. Bereitstellung von Unterstützung bei der Übernahme von Stellen, falls erforderlich Unterstützung der Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in die Stelle (1 Monat) Durchführung von Nachbesprechungen und Festlegung eines geeigneten Projekts Vermittlung zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf **2. Aktion: Begleitung beim positiven Ausscheiden des Jugendlichen nach Beendigung der Beschäftigung** Durchführung von Überwachungs- und Bilanzgesprächen am Ende des EAV-Vertrags (2 Monate vor) Vermittlung mit dem Arbeitgeber zur Förderung der Weiterbeschäftigung am Ende der EAV Durchführung des Ausbildungsprojekts zur Weiterqualifizierung des Jugendlichen (z. B. CIF CDD oder CPF nach Vertragsschluss) Angebot einer „Beschäftigungsbegleitung“ für junge Menschen, deren EAV-Vertrag nicht nachhaltig ist (rdv individuelle kollektive Aktion...) Ermöglichung der Zusammenführung der für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags erforderlichen Elemente (Junge Arbeitgeber-Bereitschaft) Betreuen Sie den jungen Menschen bei seinen Verwaltungsschritten zur Schaffung von Arbeitsplätzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung von Personen:_ **1e Aktion: Junge Menschen beim Eintritt in eine zukunftsorientierte Beschäftigung** * **Erkennen arbeitsloser Jugendlicher** eine Diagnose der Situation des jungen Menschen in Einzel- und Kollektivgesprächen erstellen Aufnahme und Information von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren Identifizierung arbeitsloser und auf Arbeitssuche gestellter Jugendlicher Bestimmung und Überprüfung der Eignung des jungen Menschen für das System Entstehen möglicher Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, Sein.) Vorbereitung der Jugendlichen auf die Positionierung bei einem potenziellen Arbeitgeber Information und Beratung über die zu erwartenden Kompetenzen und spezifische Vertragsbedingungen. Begleiten zu den TRE Kontakt mit dem Jugendlichen auf dem Angebot Angebot verfolgen und Feedback zu dem Interview mit dem Arbeitgeber erhalten Eingabe der beruflichen Handlungen in Imilo und MDFSE * **Identifizierung potenzieller Arbeitgeber von Jugendlichen** Realisierung einer Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage (Bestimmung der Bedürfnisse, Übersetzung in Angebote) Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans Identifizierung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers Beratung über die verschiedenen Verträge und administrativen Schritte, die für den Abschluss eines angepassten Vertrags erforderlich sind. Information über die Spezifität des EAV-Vertrags Hilfe bei der Erstellung des Angebots entsprechend dem ermittelten Bedarf Aushandeln von Verpflichtungen in Bezug auf den Stelleninhalt Aushandlung von Verpflichtungen in Bezug auf Weiterbildungspfade Aushandeln von Angebotsmöglichkeiten Weiterverbreitung des Angebots in Imilo * **Verknüpfung identifizierter Jugendlicher und Arbeitgeber und anschließend Förderung der Weiterbeschäftigung** gezielte Bewerbungen vorschlagen Hilfe bei der Vorauswahl Bewerber (im Einklang mit der Charta der Vielfalt und dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung) Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. Bereitstellung von Unterstützung bei der Übernahme von Stellen, falls erforderlich Unterstützung der Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in die Stelle (1 Monat) Durchführung von Nachbesprechungen und Festlegung eines geeigneten Projekts Vermittlung zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf **2. Aktion: Begleitung beim positiven Ausscheiden des Jugendlichen nach Beendigung der Beschäftigung** Durchführung von Überwachungs- und Bilanzgesprächen am Ende des EAV-Vertrags (2 Monate vor) Vermittlung mit dem Arbeitgeber zur Förderung der Weiterbeschäftigung am Ende der EAV Durchführung des Ausbildungsprojekts zur Weiterqualifizierung des Jugendlichen (z. B. CIF CDD oder CPF nach Vertragsschluss) Angebot einer „Beschäftigungsbegleitung“ für junge Menschen, deren EAV-Vertrag nicht nachhaltig ist (rdv individuelle kollektive Aktion...) Ermöglichung der Zusammenführung der für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags erforderlichen Elemente (Junge Arbeitgeber-Bereitschaft) Betreuen Sie den jungen Menschen bei seinen Verwaltungsschritten zur Schaffung von Arbeitsplätzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:_ **1e actie: Jongeren helpen bij het aantreden van een baan** * **Identificeren werkloze jongeren** Een diagnose stellen van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews Welkom en informeren jongeren tussen 16 en 25 jaar Identificeer jongeren die werkloos zijn en in een arbeidsaanvraag. Bepaal en controleer of de jongere in aanmerking komt voor het systeem Het opheffen van de potentiële remmen op het nemen van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, weten hoe te zijn.) Voorbereiden van jongeren op een positie op een potentiële werkgever Informeer en adviseren over de verwachte vaardigheden en specifieke voorwaarden van het contract. Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever Voer de professionele handelingen in Imilo en in MDFSE * **Identificeer potentiële werkgevers van jongeren** Het bereiken van contact met potentiële werkgevers in vraag (bepalen van de behoeften, vertalen in aanbiedingen) Om een doelgericht prospectieplan uit te voeren en uit te voeren Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever Advisor met betrekking tot de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. Informatie over de specificiteit van het EAV-contract Helpen bij het opstellen van het aanbod op basis van de vastgestelde behoeften Onderhandelingsverbintenissen met betrekking tot de inhoud van banen Onderhandelingsverbintenissen op het gebied van opleidingstrajecten Onderhandeling ook mogelijkheden voor permanente verspreiding van het aanbod Verspreiding van het aanbod en administratief volgen van het aanbod in Imilo * **Meeting jongeren en werkgevers geïdentificeerd en vervolgens bevorderen behoud in dienstverband** Het indienen van gerichte sollicitaties Help bij de preselectie van kandidaten (naleving van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) Organiseer collectieve aanwervingssessies om de werving te optimaliseren. Indien nodig hulp te mobiliseren bij het innemen van functies, de ondertekening van het CERFA met de werkgever en de jongeren administratief ondersteunen, jongeren voorbereiden op integratie in de functie (1 maand) follow-upgesprekken uitvoeren en een aangepast project Uitvoeringsbemiddeling definiëren om indien nodig het behoud van het werk te ondersteunen **2e actie: Ondersteuning bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de toekomstige werkgelegenheid** Uitvoeren van vervolg- en beoordelingsgesprekken aan het einde van de EAV-overeenkomst (2 maanden voor) Bemiddeling met de werkgever om het behoud van het werk aan het einde van de EAV te bevorderen. Werk het opleidingsproject met het oog op de voortzetting van de kwalificatie van de jongere (door het mobiliseren van de CIF CDD of de CPF bijvoorbeeld aan het einde van het contract) Om „Werkgelegenheidssteun” voor te stellen aan jongeren wier EAV-contract niet wordt voortgezet (individuele collectieve actie...) zorgen voor nieuwe prospectie op het grondgebied voor de niet-permanente jongere aan het einde van de EAV Facilitering van de vergadering van de elementen die nodig zijn voor het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst (jonge werkgever bemiddeling) Begeleid de jongere in zijn administratieve stappen om een activiteit te creëren (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:_ **1e actie: Jongeren helpen bij het aantreden van een baan** * **Identificeren werkloze jongeren** Een diagnose stellen van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews Welkom en informeren jongeren tussen 16 en 25 jaar Identificeer jongeren die werkloos zijn en in een arbeidsaanvraag. Bepaal en controleer of de jongere in aanmerking komt voor het systeem Het opheffen van de potentiële remmen op het nemen van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, weten hoe te zijn.) Voorbereiden van jongeren op een positie op een potentiële werkgever Informeer en adviseren over de verwachte vaardigheden en specifieke voorwaarden van het contract. Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever Voer de professionele handelingen in Imilo en in MDFSE * **Identificeer potentiële werkgevers van jongeren** Het bereiken van contact met potentiële werkgevers in vraag (bepalen van de behoeften, vertalen in aanbiedingen) Om een doelgericht prospectieplan uit te voeren en uit te voeren Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever Advisor met betrekking tot de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. Informatie over de specificiteit van het EAV-contract Helpen bij het opstellen van het aanbod op basis van de vastgestelde behoeften Onderhandelingsverbintenissen met betrekking tot de inhoud van banen Onderhandelingsverbintenissen op het gebied van opleidingstrajecten Onderhandeling ook mogelijkheden voor permanente verspreiding van het aanbod Verspreiding van het aanbod en administratief volgen van het aanbod in Imilo * **Meeting jongeren en werkgevers geïdentificeerd en vervolgens bevorderen behoud in dienstverband** Het indienen van gerichte sollicitaties Help bij de preselectie van kandidaten (naleving van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) Organiseer collectieve aanwervingssessies om de werving te optimaliseren. Indien nodig hulp te mobiliseren bij het innemen van functies, de ondertekening van het CERFA met de werkgever en de jongeren administratief ondersteunen, jongeren voorbereiden op integratie in de functie (1 maand) follow-upgesprekken uitvoeren en een aangepast project Uitvoeringsbemiddeling definiëren om indien nodig het behoud van het werk te ondersteunen **2e actie: Ondersteuning bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de toekomstige werkgelegenheid** Uitvoeren van vervolg- en beoordelingsgesprekken aan het einde van de EAV-overeenkomst (2 maanden voor) Bemiddeling met de werkgever om het behoud van het werk aan het einde van de EAV te bevorderen. Werk het opleidingsproject met het oog op de voortzetting van de kwalificatie van de jongere (door het mobiliseren van de CIF CDD of de CPF bijvoorbeeld aan het einde van het contract) Om „Werkgelegenheidssteun” voor te stellen aan jongeren wier EAV-contract niet wordt voortgezet (individuele collectieve actie...) zorgen voor nieuwe prospectie op het grondgebied voor de niet-permanente jongere aan het einde van de EAV Facilitering van de vergadering van de elementen die nodig zijn voor het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst (jonge werkgever bemiddeling) Begeleid de jongere in zijn administratieve stappen om een activiteit te creëren (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:_ **1e actie: Jongeren helpen bij het aantreden van een baan** * **Identificeren werkloze jongeren** Een diagnose stellen van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews Welkom en informeren jongeren tussen 16 en 25 jaar Identificeer jongeren die werkloos zijn en in een arbeidsaanvraag. Bepaal en controleer of de jongere in aanmerking komt voor het systeem Het opheffen van de potentiële remmen op het nemen van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, weten hoe te zijn.) Voorbereiden van jongeren op een positie op een potentiële werkgever Informeer en adviseren over de verwachte vaardigheden en specifieke voorwaarden van het contract. Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever Voer de professionele handelingen in Imilo en in MDFSE * **Identificeer potentiële werkgevers van jongeren** Het bereiken van contact met potentiële werkgevers in vraag (bepalen van de behoeften, vertalen in aanbiedingen) Om een doelgericht prospectieplan uit te voeren en uit te voeren Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever Advisor met betrekking tot de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. Informatie over de specificiteit van het EAV-contract Helpen bij het opstellen van het aanbod op basis van de vastgestelde behoeften Onderhandelingsverbintenissen met betrekking tot de inhoud van banen Onderhandelingsverbintenissen op het gebied van opleidingstrajecten Onderhandeling ook mogelijkheden voor permanente verspreiding van het aanbod Verspreiding van het aanbod en administratief volgen van het aanbod in Imilo * **Meeting jongeren en werkgevers geïdentificeerd en vervolgens bevorderen behoud in dienstverband** Het indienen van gerichte sollicitaties Help bij de preselectie van kandidaten (naleving van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) Organiseer collectieve aanwervingssessies om de werving te optimaliseren. Indien nodig hulp te mobiliseren bij het innemen van functies, de ondertekening van het CERFA met de werkgever en de jongeren administratief ondersteunen, jongeren voorbereiden op integratie in de functie (1 maand) follow-upgesprekken uitvoeren en een aangepast project Uitvoeringsbemiddeling definiëren om indien nodig het behoud van het werk te ondersteunen **2e actie: Ondersteuning bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de toekomstige werkgelegenheid** Uitvoeren van vervolg- en beoordelingsgesprekken aan het einde van de EAV-overeenkomst (2 maanden voor) Bemiddeling met de werkgever om het behoud van het werk aan het einde van de EAV te bevorderen. Werk het opleidingsproject met het oog op de voortzetting van de kwalificatie van de jongere (door het mobiliseren van de CIF CDD of de CPF bijvoorbeeld aan het einde van het contract) Om „Werkgelegenheidssteun” voor te stellen aan jongeren wier EAV-contract niet wordt voortgezet (individuele collectieve actie...) zorgen voor nieuwe prospectie op het grondgebied voor de niet-permanente jongere aan het einde van de EAV Facilitering van de vergadering van de elementen die nodig zijn voor het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst (jonge werkgever bemiddeling) Begeleid de jongere in zijn administratieve stappen om een activiteit te creëren (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:_ **1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro** ***Identificare i giovani disoccupati** Fai una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni Identificare i giovani disoccupati e in domanda di lavoro Determinare e verificare l'idoneità del giovane al sistema Sollevare i potenziali freni al momento dell'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) Preparare i giovani a posizionarsi verso un potenziale datore di lavoro Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE * **Individuare potenziali datori di lavoro di giovani** Raggiungere il contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) Per realizzare e attuare un piano di prospezione mirato Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. Per informare sulla specificità del contratto EAV Aiutare a redigere l'offerta in base alle esigenze individuate Gli impegni negoziali in termini di contenuto lavorativo Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi Negoziare anche opportunità di perennializzazione La diffusione dell'offerta entrae e seguire amministrativamente l'offerta di Imilo ***Incontro giovani e datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** Proporre domande mirate Aiutare alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto per l'assunzione di posizioni, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione, se necessario **2a azione: Sostegno all'uscita positiva del giovane alla fine del futuro impiego** Condotta il follow-up e i colloqui di valutazione alla fine del contratto EAV (2 mesi prima) Per mediare con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Per proporre un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è perpetuato (azione collettiva individuale...) garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Facilitare l'incontro degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione dei giovani datori di lavoro) accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:_ **1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro** ***Identificare i giovani disoccupati** Fai una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni Identificare i giovani disoccupati e in domanda di lavoro Determinare e verificare l'idoneità del giovane al sistema Sollevare i potenziali freni al momento dell'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) Preparare i giovani a posizionarsi verso un potenziale datore di lavoro Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE * **Individuare potenziali datori di lavoro di giovani** Raggiungere il contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) Per realizzare e attuare un piano di prospezione mirato Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. Per informare sulla specificità del contratto EAV Aiutare a redigere l'offerta in base alle esigenze individuate Gli impegni negoziali in termini di contenuto lavorativo Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi Negoziare anche opportunità di perennializzazione La diffusione dell'offerta entrae e seguire amministrativamente l'offerta di Imilo ***Incontro giovani e datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** Proporre domande mirate Aiutare alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto per l'assunzione di posizioni, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione, se necessario **2a azione: Sostegno all'uscita positiva del giovane alla fine del futuro impiego** Condotta il follow-up e i colloqui di valutazione alla fine del contratto EAV (2 mesi prima) Per mediare con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Per proporre un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è perpetuato (azione collettiva individuale...) garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Facilitare l'incontro degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione dei giovani datori di lavoro) accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:_ **1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro** ***Identificare i giovani disoccupati** Fai una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni Identificare i giovani disoccupati e in domanda di lavoro Determinare e verificare l'idoneità del giovane al sistema Sollevare i potenziali freni al momento dell'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) Preparare i giovani a posizionarsi verso un potenziale datore di lavoro Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE * **Individuare potenziali datori di lavoro di giovani** Raggiungere il contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) Per realizzare e attuare un piano di prospezione mirato Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. Per informare sulla specificità del contratto EAV Aiutare a redigere l'offerta in base alle esigenze individuate Gli impegni negoziali in termini di contenuto lavorativo Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi Negoziare anche opportunità di perennializzazione La diffusione dell'offerta entrae e seguire amministrativamente l'offerta di Imilo ***Incontro giovani e datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** Proporre domande mirate Aiutare alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto per l'assunzione di posizioni, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione, se necessario **2a azione: Sostegno all'uscita positiva del giovane alla fine del futuro impiego** Condotta il follow-up e i colloqui di valutazione alla fine del contratto EAV (2 mesi prima) Per mediare con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Per proporre un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è perpetuato (azione collettiva individuale...) garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Facilitare l'incontro degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione dei giovani datori di lavoro) accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:_ **1.a acción: Ayuda a los jóvenes a la entrada en el empleo** * **Identificar a los jóvenes desempleados** Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad Identificar a los jóvenes que están desempleados y en la solicitud de empleo Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el sistema Elevando los posibles frenos en la toma de un trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). Preparar a los jóvenes para posicionarse hacia un posible empleador Informar y asesorar sobre las habilidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. Siga la oferta y reciba una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador Introduzca los actos profesionales en Imilo y en MDFSE * **Identificar posibles empleadores de jóvenes** Lograr contacto con los posibles empleadores en demanda (determinar las necesidades, traducirlas en ofertas) Para llevar a cabo e implementar un plan de prospección específico Identificar y analizar las necesidades del asesor del empleador sobre los distintos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. Informar sobre la especificidad del contrato EAV Ayudar a redactar la oferta en función de las necesidades identificadas Negociar compromisos en términos de contenido laboral Negociar compromisos en términos de itinerarios de formación Negociar también oportunidades de perenneización Difusión de la oferta implica y seguir administrativamente la oferta en Imilo * **Reunión de jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo** Proponer aplicaciones específicas Ayuda en la preselección de candidatos (respeto de la carta de diversidad y el principio de no discriminación) Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. Movilizar ayuda para asumir puestos si es necesario Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado de mediación para apoyar la retención en el empleo en caso necesario **2.a acción: Apoyo a la salida positiva del joven al final del futuro empleo** Realizar entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato EAV (2 meses antes) Mediar con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV. Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o el CPF, por ejemplo al final del contrato) Proponer apoyo «Empleo» a los jóvenes cuyo contrato de EAV no se perpetúa (acción colectiva individual...) garantizar una nueva prospección en el territorio para el joven no permanente al final del EAV Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación del empleador joven) Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:_ **1.a acción: Ayuda a los jóvenes a la entrada en el empleo** * **Identificar a los jóvenes desempleados** Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad Identificar a los jóvenes que están desempleados y en la solicitud de empleo Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el sistema Elevando los posibles frenos en la toma de un trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). Preparar a los jóvenes para posicionarse hacia un posible empleador Informar y asesorar sobre las habilidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. Siga la oferta y reciba una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador Introduzca los actos profesionales en Imilo y en MDFSE * **Identificar posibles empleadores de jóvenes** Lograr contacto con los posibles empleadores en demanda (determinar las necesidades, traducirlas en ofertas) Para llevar a cabo e implementar un plan de prospección específico Identificar y analizar las necesidades del asesor del empleador sobre los distintos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. Informar sobre la especificidad del contrato EAV Ayudar a redactar la oferta en función de las necesidades identificadas Negociar compromisos en términos de contenido laboral Negociar compromisos en términos de itinerarios de formación Negociar también oportunidades de perenneización Difusión de la oferta implica y seguir administrativamente la oferta en Imilo * **Reunión de jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo** Proponer aplicaciones específicas Ayuda en la preselección de candidatos (respeto de la carta de diversidad y el principio de no discriminación) Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. Movilizar ayuda para asumir puestos si es necesario Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado de mediación para apoyar la retención en el empleo en caso necesario **2.a acción: Apoyo a la salida positiva del joven al final del futuro empleo** Realizar entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato EAV (2 meses antes) Mediar con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV. Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o el CPF, por ejemplo al final del contrato) Proponer apoyo «Empleo» a los jóvenes cuyo contrato de EAV no se perpetúa (acción colectiva individual...) garantizar una nueva prospección en el territorio para el joven no permanente al final del EAV Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación del empleador joven) Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:_ **1.a acción: Ayuda a los jóvenes a la entrada en el empleo** * **Identificar a los jóvenes desempleados** Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad Identificar a los jóvenes que están desempleados y en la solicitud de empleo Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el sistema Elevando los posibles frenos en la toma de un trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). Preparar a los jóvenes para posicionarse hacia un posible empleador Informar y asesorar sobre las habilidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. Siga la oferta y reciba una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador Introduzca los actos profesionales en Imilo y en MDFSE * **Identificar posibles empleadores de jóvenes** Lograr contacto con los posibles empleadores en demanda (determinar las necesidades, traducirlas en ofertas) Para llevar a cabo e implementar un plan de prospección específico Identificar y analizar las necesidades del asesor del empleador sobre los distintos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. Informar sobre la especificidad del contrato EAV Ayudar a redactar la oferta en función de las necesidades identificadas Negociar compromisos en términos de contenido laboral Negociar compromisos en términos de itinerarios de formación Negociar también oportunidades de perenneización Difusión de la oferta implica y seguir administrativamente la oferta en Imilo * **Reunión de jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo** Proponer aplicaciones específicas Ayuda en la preselección de candidatos (respeto de la carta de diversidad y el principio de no discriminación) Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. Movilizar ayuda para asumir puestos si es necesario Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado de mediación para apoyar la retención en el empleo en caso necesario **2.a acción: Apoyo a la salida positiva del joven al final del futuro empleo** Realizar entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato EAV (2 meses antes) Mediar con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV. Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o el CPF, por ejemplo al final del contrato) Proponer apoyo «Empleo» a los jóvenes cuyo contrato de EAV no se perpetúa (acción colectiva individual...) garantizar una nueva prospección en el territorio para el joven no permanente al final del EAV Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación del empleador joven) Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Projekt koosneb kahest teabelehest, mis toetavad inimesi:_ **1. meede: Noorte abistamine tööle asumisel** * **Töötute noorte tuvastamine ** Tehke noorte olukorra diagnoos individuaalsete ja kollektiivsete intervjuude käigus. Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 aastat. Töötud ja töötaotluses osalevad noored tuvastage ja kontrollige, kas noor vastab süsteemile "Tõstke potentsiaalsed takistused töökoha leidmisel (liikuvus, varustus, kättesaadavus, teadmine, kuidas olla.) ettevalmistamine noortele positsioneerimiseks potentsiaalse tööandja juures. Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. Jälgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga läbi viidud intervjuu kohta Sisestage Imilo ja MDFSE kutsetegevus * **Tutvuge noorte potentsiaalsete tööandjatega** Kontaktide saavutamine võimalike tellitavate tööandjatega (vajaduste kindlaksmääramine, nende tõlkimine pakkumisteks) Et viia läbi ja rakendada sihipärane uuringuplaan, teha kindlaks ja analüüsida tööandja nõustaja vajadusi erinevate lepingute ja haldusmenetluste osas, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisusest teavitamine Abi koostada pakkumine vastavalt kindlaks määratud vajadustele. Läbirääkimiskohustused seoses töösisuga Läbirääkimiskohustused koolitusvõimaluste osas. Läbirääkimisvõimalused Läbirääkimisvõimalused Pakkumise pidevaks levitamiseks ja pakkumise halduslikuks järgimiseks Imilos * ** Kohtumine kindlaksmääratud noorte ja tööandjatega ning seejärel tööhõives püsimise edendamine** Sihtrakenduste pakkumine Abi kandidaatide eelvalikul (mitmekesisuse harta ja mittediskrimineerimise põhimõtte järgimine) Korraldada kollektiivseid värbamissessioone, et optimeerida värbamist. Mobiliseerida vajaduse korral abi ametikohtadele asumisel. Toetada halduslikult CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, valmistada noori ette töökohale integreerimiseks (1 kuu) Järelintervjuude läbiviimine ja määrata kindlaks kohandatud projektikäitumise vahendamine, et toetada vajaduse korral töökoha säilitamist **2. meede: Toetus noore positiivsele lahkumisele tulevase töö lõppemisel** Järel- ja hindamisintervjuud Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (kaks kuud varem) Et olla vahendajaks tööandja juures, et edendada töökoha säilitamist Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus. Töötada koolitusprojektiga, et jätkata noorte kvalifikatsiooni (võttes näiteks lepingu lõppemisel kasutusele CIF-CDD või ühise eraldisfondi), et pakkuda noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole püsiv (individuaalne kollektiivne tegevus jne), pakkuda noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole püsiv, tööhõivealast toetust. Tagada territooriumil uued geoloogilised väljavaated noortele, kes ei ole Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõpus alalised. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt koosneb kahest teabelehest, mis toetavad inimesi:_ **1. meede: Noorte abistamine tööle asumisel** * **Töötute noorte tuvastamine ** Tehke noorte olukorra diagnoos individuaalsete ja kollektiivsete intervjuude käigus. Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 aastat. Töötud ja töötaotluses osalevad noored tuvastage ja kontrollige, kas noor vastab süsteemile "Tõstke potentsiaalsed takistused töökoha leidmisel (liikuvus, varustus, kättesaadavus, teadmine, kuidas olla.) ettevalmistamine noortele positsioneerimiseks potentsiaalse tööandja juures. Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. Jälgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga läbi viidud intervjuu kohta Sisestage Imilo ja MDFSE kutsetegevus * **Tutvuge noorte potentsiaalsete tööandjatega** Kontaktide saavutamine võimalike tellitavate tööandjatega (vajaduste kindlaksmääramine, nende tõlkimine pakkumisteks) Et viia läbi ja rakendada sihipärane uuringuplaan, teha kindlaks ja analüüsida tööandja nõustaja vajadusi erinevate lepingute ja haldusmenetluste osas, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisusest teavitamine Abi koostada pakkumine vastavalt kindlaks määratud vajadustele. Läbirääkimiskohustused seoses töösisuga Läbirääkimiskohustused koolitusvõimaluste osas. Läbirääkimisvõimalused Läbirääkimisvõimalused Pakkumise pidevaks levitamiseks ja pakkumise halduslikuks järgimiseks Imilos * ** Kohtumine kindlaksmääratud noorte ja tööandjatega ning seejärel tööhõives püsimise edendamine** Sihtrakenduste pakkumine Abi kandidaatide eelvalikul (mitmekesisuse harta ja mittediskrimineerimise põhimõtte järgimine) Korraldada kollektiivseid värbamissessioone, et optimeerida värbamist. Mobiliseerida vajaduse korral abi ametikohtadele asumisel. Toetada halduslikult CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, valmistada noori ette töökohale integreerimiseks (1 kuu) Järelintervjuude läbiviimine ja määrata kindlaks kohandatud projektikäitumise vahendamine, et toetada vajaduse korral töökoha säilitamist **2. meede: Toetus noore positiivsele lahkumisele tulevase töö lõppemisel** Järel- ja hindamisintervjuud Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (kaks kuud varem) Et olla vahendajaks tööandja juures, et edendada töökoha säilitamist Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus. Töötada koolitusprojektiga, et jätkata noorte kvalifikatsiooni (võttes näiteks lepingu lõppemisel kasutusele CIF-CDD või ühise eraldisfondi), et pakkuda noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole püsiv (individuaalne kollektiivne tegevus jne), pakkuda noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole püsiv, tööhõivealast toetust. Tagada territooriumil uued geoloogilised väljavaated noortele, kes ei ole Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõpus alalised. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt koosneb kahest teabelehest, mis toetavad inimesi:_ **1. meede: Noorte abistamine tööle asumisel** * **Töötute noorte tuvastamine ** Tehke noorte olukorra diagnoos individuaalsete ja kollektiivsete intervjuude käigus. Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 aastat. Töötud ja töötaotluses osalevad noored tuvastage ja kontrollige, kas noor vastab süsteemile "Tõstke potentsiaalsed takistused töökoha leidmisel (liikuvus, varustus, kättesaadavus, teadmine, kuidas olla.) ettevalmistamine noortele positsioneerimiseks potentsiaalse tööandja juures. Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. Jälgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga läbi viidud intervjuu kohta Sisestage Imilo ja MDFSE kutsetegevus * **Tutvuge noorte potentsiaalsete tööandjatega** Kontaktide saavutamine võimalike tellitavate tööandjatega (vajaduste kindlaksmääramine, nende tõlkimine pakkumisteks) Et viia läbi ja rakendada sihipärane uuringuplaan, teha kindlaks ja analüüsida tööandja nõustaja vajadusi erinevate lepingute ja haldusmenetluste osas, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisusest teavitamine Abi koostada pakkumine vastavalt kindlaks määratud vajadustele. Läbirääkimiskohustused seoses töösisuga Läbirääkimiskohustused koolitusvõimaluste osas. Läbirääkimisvõimalused Läbirääkimisvõimalused Pakkumise pidevaks levitamiseks ja pakkumise halduslikuks järgimiseks Imilos * ** Kohtumine kindlaksmääratud noorte ja tööandjatega ning seejärel tööhõives püsimise edendamine** Sihtrakenduste pakkumine Abi kandidaatide eelvalikul (mitmekesisuse harta ja mittediskrimineerimise põhimõtte järgimine) Korraldada kollektiivseid värbamissessioone, et optimeerida värbamist. Mobiliseerida vajaduse korral abi ametikohtadele asumisel. Toetada halduslikult CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, valmistada noori ette töökohale integreerimiseks (1 kuu) Järelintervjuude läbiviimine ja määrata kindlaks kohandatud projektikäitumise vahendamine, et toetada vajaduse korral töökoha säilitamist **2. meede: Toetus noore positiivsele lahkumisele tulevase töö lõppemisel** Järel- ja hindamisintervjuud Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (kaks kuud varem) Et olla vahendajaks tööandja juures, et edendada töökoha säilitamist Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus. Töötada koolitusprojektiga, et jätkata noorte kvalifikatsiooni (võttes näiteks lepingu lõppemisel kasutusele CIF-CDD või ühise eraldisfondi), et pakkuda noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole püsiv (individuaalne kollektiivne tegevus jne), pakkuda noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole püsiv, tööhõivealast toetust. Tagada territooriumil uued geoloogilised väljavaated noortele, kes ei ole Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõpus alalised. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:_ **1-asis veiksmas: Pagalba jaunuoliams įsidarbinant** * **nustatyti jaunus bedarbius** Per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunuolio padėtį. Sveikinkite ir informuokite jaunuolius nuo 16 iki 25 metų. Nustatykite bedarbius ir pateikdami darbo paraišką Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka sistemos reikalavimus. Sekite pasiūlymą ir gaukite atsiliepimus apie pokalbį su darbdaviu Įveskite profesinius veiksmus Imilo ir MDFSE * **Nustatykite potencialius jaunimo darbdavius** Užmezgant ryšius su potencialiais darbdaviais pagal poreikius (nustatant poreikius, paverčiant juos pasiūlymais) Įvykdyti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą. Nustatykite ir analizuokite darbdavio patarėjo poreikius dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, reikalingų atitinkamai pagalbos sutarčiai sudaryti. Informuoti apie EAV sutarties specifiškumą Pagalba parengti pasiūlymą atsižvelgiant į nustatytus poreikius, susijusius su darbo turiniu Derybose prisiimtų įsipareigojimų, susijusių su mokymo galimybėmis, derybomis, taip pat galimybės ilgametis pasiūlymo sklaida ir administraciškai sekti pasiūlymą Imilo ***Susitikimas su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais ir vėliau skatinti išlaikyti darbo vietas** Pasiūlymas tikslinėms paraiškoms Pagalba išankstinei kandidatų atrankai (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) Organizuoti kolektyvinius įdarbinimo seansus, siekiant optimizuoti įdarbinimą. Prireikus sutelkti pagalbą siekiant užimti pareigas Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, parengti jaunimą integruotis į pareigas (1 mėnuo) Surengti tolesnius pokalbius ir apibrėžti pritaikytą projektą „Vykdyti tarpininkavimą, kad prireikus būtų remiamas darbo išsaugojimas“**2-as veiksmas: Parama, susijusi su teigiamu jauno asmens pasitraukimu baigiantis būsimam darbui** Vykdyti tolesnius ir vertinimo pokalbius pasibaigus EAV sutarčiai (iki 2 mėn.) Kad tarpininkautų su darbdaviu, kad būtų skatinama išlaikyti darbo vietas pasibaigus EVV. Vykdyti mokymo projektą, siekiant tęsti jauno asmens kvalifikaciją (mobilizuojant CIF CDD arba CPF, pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai) siūlyti „užimtumo“ paramą jauniems žmonėms, kurių EAV sutartis nėra įsigalėjusi (individualūs kolektyviniai veiksmai ir kt.) Užtikrinti naujų žvalgymosi į teritoriją jaunuolį, kuris nėra nuolatinis, pasibaigus EAV, padėti susitikti su elementais, būtinais naujos darbo sutarties sudarymui (Jaunojo darbdavio tarpininkavimas). Papildoma jaunojo asmens administracinėje veikloje, siekiant sukurti veiklą (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:_ **1-asis veiksmas: Pagalba jaunuoliams įsidarbinant** * **nustatyti jaunus bedarbius** Per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunuolio padėtį. Sveikinkite ir informuokite jaunuolius nuo 16 iki 25 metų. Nustatykite bedarbius ir pateikdami darbo paraišką Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka sistemos reikalavimus. Sekite pasiūlymą ir gaukite atsiliepimus apie pokalbį su darbdaviu Įveskite profesinius veiksmus Imilo ir MDFSE * **Nustatykite potencialius jaunimo darbdavius** Užmezgant ryšius su potencialiais darbdaviais pagal poreikius (nustatant poreikius, paverčiant juos pasiūlymais) Įvykdyti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą. Nustatykite ir analizuokite darbdavio patarėjo poreikius dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, reikalingų atitinkamai pagalbos sutarčiai sudaryti. Informuoti apie EAV sutarties specifiškumą Pagalba parengti pasiūlymą atsižvelgiant į nustatytus poreikius, susijusius su darbo turiniu Derybose prisiimtų įsipareigojimų, susijusių su mokymo galimybėmis, derybomis, taip pat galimybės ilgametis pasiūlymo sklaida ir administraciškai sekti pasiūlymą Imilo ***Susitikimas su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais ir vėliau skatinti išlaikyti darbo vietas** Pasiūlymas tikslinėms paraiškoms Pagalba išankstinei kandidatų atrankai (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) Organizuoti kolektyvinius įdarbinimo seansus, siekiant optimizuoti įdarbinimą. Prireikus sutelkti pagalbą siekiant užimti pareigas Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, parengti jaunimą integruotis į pareigas (1 mėnuo) Surengti tolesnius pokalbius ir apibrėžti pritaikytą projektą „Vykdyti tarpininkavimą, kad prireikus būtų remiamas darbo išsaugojimas“**2-as veiksmas: Parama, susijusi su teigiamu jauno asmens pasitraukimu baigiantis būsimam darbui** Vykdyti tolesnius ir vertinimo pokalbius pasibaigus EAV sutarčiai (iki 2 mėn.) Kad tarpininkautų su darbdaviu, kad būtų skatinama išlaikyti darbo vietas pasibaigus EVV. Vykdyti mokymo projektą, siekiant tęsti jauno asmens kvalifikaciją (mobilizuojant CIF CDD arba CPF, pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai) siūlyti „užimtumo“ paramą jauniems žmonėms, kurių EAV sutartis nėra įsigalėjusi (individualūs kolektyviniai veiksmai ir kt.) Užtikrinti naujų žvalgymosi į teritoriją jaunuolį, kuris nėra nuolatinis, pasibaigus EAV, padėti susitikti su elementais, būtinais naujos darbo sutarties sudarymui (Jaunojo darbdavio tarpininkavimas). Papildoma jaunojo asmens administracinėje veikloje, siekiant sukurti veiklą (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:_ **1-asis veiksmas: Pagalba jaunuoliams įsidarbinant** * **nustatyti jaunus bedarbius** Per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunuolio padėtį. Sveikinkite ir informuokite jaunuolius nuo 16 iki 25 metų. Nustatykite bedarbius ir pateikdami darbo paraišką Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka sistemos reikalavimus. Sekite pasiūlymą ir gaukite atsiliepimus apie pokalbį su darbdaviu Įveskite profesinius veiksmus Imilo ir MDFSE * **Nustatykite potencialius jaunimo darbdavius** Užmezgant ryšius su potencialiais darbdaviais pagal poreikius (nustatant poreikius, paverčiant juos pasiūlymais) Įvykdyti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą. Nustatykite ir analizuokite darbdavio patarėjo poreikius dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, reikalingų atitinkamai pagalbos sutarčiai sudaryti. Informuoti apie EAV sutarties specifiškumą Pagalba parengti pasiūlymą atsižvelgiant į nustatytus poreikius, susijusius su darbo turiniu Derybose prisiimtų įsipareigojimų, susijusių su mokymo galimybėmis, derybomis, taip pat galimybės ilgametis pasiūlymo sklaida ir administraciškai sekti pasiūlymą Imilo ***Susitikimas su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais ir vėliau skatinti išlaikyti darbo vietas** Pasiūlymas tikslinėms paraiškoms Pagalba išankstinei kandidatų atrankai (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) Organizuoti kolektyvinius įdarbinimo seansus, siekiant optimizuoti įdarbinimą. Prireikus sutelkti pagalbą siekiant užimti pareigas Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, parengti jaunimą integruotis į pareigas (1 mėnuo) Surengti tolesnius pokalbius ir apibrėžti pritaikytą projektą „Vykdyti tarpininkavimą, kad prireikus būtų remiamas darbo išsaugojimas“**2-as veiksmas: Parama, susijusi su teigiamu jauno asmens pasitraukimu baigiantis būsimam darbui** Vykdyti tolesnius ir vertinimo pokalbius pasibaigus EAV sutarčiai (iki 2 mėn.) Kad tarpininkautų su darbdaviu, kad būtų skatinama išlaikyti darbo vietas pasibaigus EVV. Vykdyti mokymo projektą, siekiant tęsti jauno asmens kvalifikaciją (mobilizuojant CIF CDD arba CPF, pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai) siūlyti „užimtumo“ paramą jauniems žmonėms, kurių EAV sutartis nėra įsigalėjusi (individualūs kolektyviniai veiksmai ir kt.) Užtikrinti naujų žvalgymosi į teritoriją jaunuolį, kuris nėra nuolatinis, pasibaigus EAV, padėti susitikti su elementais, būtinais naujos darbo sutarties sudarymui (Jaunojo darbdavio tarpininkavimas). Papildoma jaunojo asmens administracinėje veikloje, siekiant sukurti veiklą (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:_ **1. djelovanje: Pomoć mladima pri ulasku u radni odnos** * **Prepoznavanje nezaposlenih mladih osoba** Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom individualnih i kolektivnih intervjua Dobrodošli i informirajte mlade ljude u dobi od 16 do 25 godina Identificirajte mlade koji su nezaposleni i u prijavi za zapošljavanje Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za sustav Podizanje potencijalnih kočenja pri preuzimanju posla (mobilnost, oprema, dostupnost, znati kako biti.) Pripremite mlade za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu Informirajte i savjetujete o očekivanim vještinama i specifičnim uvjetima ugovora. Slijedite ponudu i imate povratne informacije o intervjuu provedenom s poslodavcem Unesite profesionalne radnje u Imilu i u MDFSE * **Utvrđivati potencijalne poslodavce mladih ljudi** Postizanje kontakta s potencijalnim poslodavcima u potražnji (određivanje potreba, njihovo prevođenje u ponude) Da biste proveli i proveli ciljani plan istraživanja Identificirajte i analizirali potrebe savjetnika poslodavca o različitim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnima za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. Informiranje o posebnostima ugovora o EAV-u Pomoć pri sastavljanju ponude u skladu s utvrđenim potrebama Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja radnog mjesta Pregovaračke obveze u pogledu načina osposobljavanja Pregovori o mogućnostima za višegodišnje širenje ponude i administrativno slijedite ponudu u Imili * **Sastanak s mladim ljudima i poslodavcima te naknadno promicanje zadržavanja zaposlenja** Predlaganje ciljanih aplikacija Pomoć u predodabiru kandidata (poštovanje Povelje o raznolikosti i načela nediskriminacije) Organiziranje kolektivnog zapošljavanja radi optimizacije zapošljavanja. Mobilizirati pomoć pri preuzimanju radnih mjesta ako je potrebno Administrativna potpora potpisivanju CERFA-e s poslodavcem i mladima, pripremanje mladih za integraciju u radno mjesto (1 mjesec) Provedba naknadnih intervjua i definiranje prilagođenog projekta Posredovanje za provođenje kako bi se podržalo zadržavanje zaposlenja ako je potrebno **2. mjera: Potpora pozitivnom napuštanju mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja** Provedba naknadnih razgovora i intervjua za procjenu na kraju ugovora o EAV-u (2 mjeseca prije) Posredovati s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a. Rad na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacije mlade osobe (mobilizacijom CIF CDD-a ili CPF-a, na primjer na kraju ugovora) Predlaganje potpore „zapošljavanje” mladima čiji ugovor o EAV-u nije trajao (pojedinačna kolektivna akcija...) Osiguravanje novog istraživanja na državnom području za mladu osobu koja nije stalna na kraju EAV-a Olakšati sastanak elemenata potrebnih za sklapanje novog ugovora o radu (posredovanje mladih poslodavaca) Posredovanje mlade osobe u njezinim administrativnim koracima radi stvaranja aktivnosti (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:_ **1. djelovanje: Pomoć mladima pri ulasku u radni odnos** * **Prepoznavanje nezaposlenih mladih osoba** Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom individualnih i kolektivnih intervjua Dobrodošli i informirajte mlade ljude u dobi od 16 do 25 godina Identificirajte mlade koji su nezaposleni i u prijavi za zapošljavanje Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za sustav Podizanje potencijalnih kočenja pri preuzimanju posla (mobilnost, oprema, dostupnost, znati kako biti.) Pripremite mlade za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu Informirajte i savjetujete o očekivanim vještinama i specifičnim uvjetima ugovora. Slijedite ponudu i imate povratne informacije o intervjuu provedenom s poslodavcem Unesite profesionalne radnje u Imilu i u MDFSE * **Utvrđivati potencijalne poslodavce mladih ljudi** Postizanje kontakta s potencijalnim poslodavcima u potražnji (određivanje potreba, njihovo prevođenje u ponude) Da biste proveli i proveli ciljani plan istraživanja Identificirajte i analizirali potrebe savjetnika poslodavca o različitim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnima za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. Informiranje o posebnostima ugovora o EAV-u Pomoć pri sastavljanju ponude u skladu s utvrđenim potrebama Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja radnog mjesta Pregovaračke obveze u pogledu načina osposobljavanja Pregovori o mogućnostima za višegodišnje širenje ponude i administrativno slijedite ponudu u Imili * **Sastanak s mladim ljudima i poslodavcima te naknadno promicanje zadržavanja zaposlenja** Predlaganje ciljanih aplikacija Pomoć u predodabiru kandidata (poštovanje Povelje o raznolikosti i načela nediskriminacije) Organiziranje kolektivnog zapošljavanja radi optimizacije zapošljavanja. Mobilizirati pomoć pri preuzimanju radnih mjesta ako je potrebno Administrativna potpora potpisivanju CERFA-e s poslodavcem i mladima, pripremanje mladih za integraciju u radno mjesto (1 mjesec) Provedba naknadnih intervjua i definiranje prilagođenog projekta Posredovanje za provođenje kako bi se podržalo zadržavanje zaposlenja ako je potrebno **2. mjera: Potpora pozitivnom napuštanju mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja** Provedba naknadnih razgovora i intervjua za procjenu na kraju ugovora o EAV-u (2 mjeseca prije) Posredovati s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a. Rad na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacije mlade osobe (mobilizacijom CIF CDD-a ili CPF-a, na primjer na kraju ugovora) Predlaganje potpore „zapošljavanje” mladima čiji ugovor o EAV-u nije trajao (pojedinačna kolektivna akcija...) Osiguravanje novog istraživanja na državnom području za mladu osobu koja nije stalna na kraju EAV-a Olakšati sastanak elemenata potrebnih za sklapanje novog ugovora o radu (posredovanje mladih poslodavaca) Posredovanje mlade osobe u njezinim administrativnim koracima radi stvaranja aktivnosti (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:_ **1. djelovanje: Pomoć mladima pri ulasku u radni odnos** * **Prepoznavanje nezaposlenih mladih osoba** Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom individualnih i kolektivnih intervjua Dobrodošli i informirajte mlade ljude u dobi od 16 do 25 godina Identificirajte mlade koji su nezaposleni i u prijavi za zapošljavanje Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za sustav Podizanje potencijalnih kočenja pri preuzimanju posla (mobilnost, oprema, dostupnost, znati kako biti.) Pripremite mlade za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu Informirajte i savjetujete o očekivanim vještinama i specifičnim uvjetima ugovora. Slijedite ponudu i imate povratne informacije o intervjuu provedenom s poslodavcem Unesite profesionalne radnje u Imilu i u MDFSE * **Utvrđivati potencijalne poslodavce mladih ljudi** Postizanje kontakta s potencijalnim poslodavcima u potražnji (određivanje potreba, njihovo prevođenje u ponude) Da biste proveli i proveli ciljani plan istraživanja Identificirajte i analizirali potrebe savjetnika poslodavca o različitim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnima za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. Informiranje o posebnostima ugovora o EAV-u Pomoć pri sastavljanju ponude u skladu s utvrđenim potrebama Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja radnog mjesta Pregovaračke obveze u pogledu načina osposobljavanja Pregovori o mogućnostima za višegodišnje širenje ponude i administrativno slijedite ponudu u Imili * **Sastanak s mladim ljudima i poslodavcima te naknadno promicanje zadržavanja zaposlenja** Predlaganje ciljanih aplikacija Pomoć u predodabiru kandidata (poštovanje Povelje o raznolikosti i načela nediskriminacije) Organiziranje kolektivnog zapošljavanja radi optimizacije zapošljavanja. Mobilizirati pomoć pri preuzimanju radnih mjesta ako je potrebno Administrativna potpora potpisivanju CERFA-e s poslodavcem i mladima, pripremanje mladih za integraciju u radno mjesto (1 mjesec) Provedba naknadnih intervjua i definiranje prilagođenog projekta Posredovanje za provođenje kako bi se podržalo zadržavanje zaposlenja ako je potrebno **2. mjera: Potpora pozitivnom napuštanju mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja** Provedba naknadnih razgovora i intervjua za procjenu na kraju ugovora o EAV-u (2 mjeseca prije) Posredovati s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a. Rad na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacije mlade osobe (mobilizacijom CIF CDD-a ili CPF-a, na primjer na kraju ugovora) Predlaganje potpore „zapošljavanje” mladima čiji ugovor o EAV-u nije trajao (pojedinačna kolektivna akcija...) Osiguravanje novog istraživanja na državnom području za mladu osobu koja nije stalna na kraju EAV-a Olakšati sastanak elemenata potrebnih za sklapanje novog ugovora o radu (posredovanje mladih poslodavaca) Posredovanje mlade osobe u njezinim administrativnim koracima radi stvaranja aktivnosti (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Το έργο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:_ **1η δράση: Παροχή βοήθειας στους νέους κατά την είσοδο στην απασχόληση** * **Προσδιορισμός άνεργων νέων** Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων Καλώς ήλθατε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών Αναγνωρίστε τους νέους που είναι άνεργοι και στην αίτηση απασχόλησης Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το σύστημα αίροντας τα πιθανά εμπόδια στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). Προετοιμάστε τους νέους για να τοποθετηθούν σε έναν δυνητικό εργοδότη Ενημερώστε και συμβουλεύοντας σχετικά με τις αναμενόμενες δεξιότητες και τους ειδικούς όρους της σύμβασης. Ακολουθήστε την προσφορά και διατυπώστε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που διεξάγεται με τον εργοδότη Εισάγετε τις επαγγελματικές πράξεις στο Ημίλο και στο MDFSE * ** Εντοπίστε δυνητικούς εργοδότες νέων** Επιτυγχάνοντας επαφή με δυνητικούς εργοδότες που έχουν ζήτηση (καθορίζοντας τις ανάγκες, μεταφράζοντας τους σε προσφορές) Να εκτελέσετε και να υλοποιήσετε ένα στοχευμένο σχέδιο αναζήτησης Εντοπίστε και αναλύοντας τις ανάγκες του συμβούλου εργοδότη σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης υποβοηθούμενης σύμβασης. Για να ενημερωθείτε σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης EAV Βοηθήστε στην κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν Διαπραγματευτικές δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά τις διαδρομές κατάρτισης Διαπραγματεύστε επίσης ευκαιρίες για πολυετή διάδοση της προσφοράς και ακολουθήστε διοικητικά την προσφορά στο Ημίλο * **Συνάντηση νέων και εργοδοτών που εντοπίστηκαν και στη συνέχεια προώθηση της διατήρησης στην απασχόληση** Προτείνοντας στοχευμένες αιτήσεις Βοήθεια στην προεπιλογή των υποψηφίων (σεβασμός του χάρτη πολυμορφίας και της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης) Διοργανώνουν συλλογικές συνεδρίες πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση των προσλήψεων. Κινητοποίηση βοήθειας για την ανάληψη θέσεων, εάν χρειαστεί, διοικητική υποστήριξη της υπογραφής της CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, προετοιμασία των νέων για ένταξη στη θέση (1 μήνας) Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για τη στήριξη της διατήρησης της απασχόλησης, εάν χρειαστεί **2η δράση: Υποστήριξη για τη θετική έξοδο του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης** Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και αξιολόγησης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) Για τη διαμεσολάβηση με τον εργοδότη για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης στο τέλος της ΕΠΑ. Εργασία του σχεδίου κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (με την κινητοποίηση της CIF CDD ή του CPF, για παράδειγμα κατά τη λήξη της σύμβασης) Να προτείνει «Απασχόληση» υποστήριξη σε νέους των οποίων η σύμβαση EAV δεν είναι διαιωνιζόμενη (ατομική συλλογική δράση...) Διασφάλιση νέας αναζήτησης στην περιοχή για το νέο άτομο που δεν είναι μόνιμο κατά τη λήξη της EAV Διευκόλυνση της συνάντησης των στοιχείων που είναι αναγκαία για τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (διαμεσολάβηση νέων εργοδοτών) Συνοδεύει τον νέο στις διοικητικές του ενέργειες για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Το έργο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:_ **1η δράση: Παροχή βοήθειας στους νέους κατά την είσοδο στην απασχόληση** * **Προσδιορισμός άνεργων νέων** Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων Καλώς ήλθατε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών Αναγνωρίστε τους νέους που είναι άνεργοι και στην αίτηση απασχόλησης Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το σύστημα αίροντας τα πιθανά εμπόδια στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). Προετοιμάστε τους νέους για να τοποθετηθούν σε έναν δυνητικό εργοδότη Ενημερώστε και συμβουλεύοντας σχετικά με τις αναμενόμενες δεξιότητες και τους ειδικούς όρους της σύμβασης. Ακολουθήστε την προσφορά και διατυπώστε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που διεξάγεται με τον εργοδότη Εισάγετε τις επαγγελματικές πράξεις στο Ημίλο και στο MDFSE * ** Εντοπίστε δυνητικούς εργοδότες νέων** Επιτυγχάνοντας επαφή με δυνητικούς εργοδότες που έχουν ζήτηση (καθορίζοντας τις ανάγκες, μεταφράζοντας τους σε προσφορές) Να εκτελέσετε και να υλοποιήσετε ένα στοχευμένο σχέδιο αναζήτησης Εντοπίστε και αναλύοντας τις ανάγκες του συμβούλου εργοδότη σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης υποβοηθούμενης σύμβασης. Για να ενημερωθείτε σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης EAV Βοηθήστε στην κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν Διαπραγματευτικές δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά τις διαδρομές κατάρτισης Διαπραγματεύστε επίσης ευκαιρίες για πολυετή διάδοση της προσφοράς και ακολουθήστε διοικητικά την προσφορά στο Ημίλο * **Συνάντηση νέων και εργοδοτών που εντοπίστηκαν και στη συνέχεια προώθηση της διατήρησης στην απασχόληση** Προτείνοντας στοχευμένες αιτήσεις Βοήθεια στην προεπιλογή των υποψηφίων (σεβασμός του χάρτη πολυμορφίας και της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης) Διοργανώνουν συλλογικές συνεδρίες πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση των προσλήψεων. Κινητοποίηση βοήθειας για την ανάληψη θέσεων, εάν χρειαστεί, διοικητική υποστήριξη της υπογραφής της CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, προετοιμασία των νέων για ένταξη στη θέση (1 μήνας) Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για τη στήριξη της διατήρησης της απασχόλησης, εάν χρειαστεί **2η δράση: Υποστήριξη για τη θετική έξοδο του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης** Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και αξιολόγησης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) Για τη διαμεσολάβηση με τον εργοδότη για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης στο τέλος της ΕΠΑ. Εργασία του σχεδίου κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (με την κινητοποίηση της CIF CDD ή του CPF, για παράδειγμα κατά τη λήξη της σύμβασης) Να προτείνει «Απασχόληση» υποστήριξη σε νέους των οποίων η σύμβαση EAV δεν είναι διαιωνιζόμενη (ατομική συλλογική δράση...) Διασφάλιση νέας αναζήτησης στην περιοχή για το νέο άτομο που δεν είναι μόνιμο κατά τη λήξη της EAV Διευκόλυνση της συνάντησης των στοιχείων που είναι αναγκαία για τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (διαμεσολάβηση νέων εργοδοτών) Συνοδεύει τον νέο στις διοικητικές του ενέργειες για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Το έργο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:_ **1η δράση: Παροχή βοήθειας στους νέους κατά την είσοδο στην απασχόληση** * **Προσδιορισμός άνεργων νέων** Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων Καλώς ήλθατε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών Αναγνωρίστε τους νέους που είναι άνεργοι και στην αίτηση απασχόλησης Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το σύστημα αίροντας τα πιθανά εμπόδια στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). Προετοιμάστε τους νέους για να τοποθετηθούν σε έναν δυνητικό εργοδότη Ενημερώστε και συμβουλεύοντας σχετικά με τις αναμενόμενες δεξιότητες και τους ειδικούς όρους της σύμβασης. Ακολουθήστε την προσφορά και διατυπώστε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που διεξάγεται με τον εργοδότη Εισάγετε τις επαγγελματικές πράξεις στο Ημίλο και στο MDFSE * ** Εντοπίστε δυνητικούς εργοδότες νέων** Επιτυγχάνοντας επαφή με δυνητικούς εργοδότες που έχουν ζήτηση (καθορίζοντας τις ανάγκες, μεταφράζοντας τους σε προσφορές) Να εκτελέσετε και να υλοποιήσετε ένα στοχευμένο σχέδιο αναζήτησης Εντοπίστε και αναλύοντας τις ανάγκες του συμβούλου εργοδότη σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης υποβοηθούμενης σύμβασης. Για να ενημερωθείτε σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης EAV Βοηθήστε στην κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν Διαπραγματευτικές δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά τις διαδρομές κατάρτισης Διαπραγματεύστε επίσης ευκαιρίες για πολυετή διάδοση της προσφοράς και ακολουθήστε διοικητικά την προσφορά στο Ημίλο * **Συνάντηση νέων και εργοδοτών που εντοπίστηκαν και στη συνέχεια προώθηση της διατήρησης στην απασχόληση** Προτείνοντας στοχευμένες αιτήσεις Βοήθεια στην προεπιλογή των υποψηφίων (σεβασμός του χάρτη πολυμορφίας και της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης) Διοργανώνουν συλλογικές συνεδρίες πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση των προσλήψεων. Κινητοποίηση βοήθειας για την ανάληψη θέσεων, εάν χρειαστεί, διοικητική υποστήριξη της υπογραφής της CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, προετοιμασία των νέων για ένταξη στη θέση (1 μήνας) Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για τη στήριξη της διατήρησης της απασχόλησης, εάν χρειαστεί **2η δράση: Υποστήριξη για τη θετική έξοδο του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης** Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και αξιολόγησης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) Για τη διαμεσολάβηση με τον εργοδότη για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης στο τέλος της ΕΠΑ. Εργασία του σχεδίου κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (με την κινητοποίηση της CIF CDD ή του CPF, για παράδειγμα κατά τη λήξη της σύμβασης) Να προτείνει «Απασχόληση» υποστήριξη σε νέους των οποίων η σύμβαση EAV δεν είναι διαιωνιζόμενη (ατομική συλλογική δράση...) Διασφάλιση νέας αναζήτησης στην περιοχή για το νέο άτομο που δεν είναι μόνιμο κατά τη λήξη της EAV Διευκόλυνση της συνάντησης των στοιχείων που είναι αναγκαία για τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (διαμεσολάβηση νέων εργοδοτών) Συνοδεύει τον νέο στις διοικητικές του ενέργειες για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:_ **1. akcia: Pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania** * **identifikujte nezamestnaných mladých ľudí** Urobte diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov Vitajte a informujte mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov Identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a sú v žiadosti o zamestnanie, Určte a overte oprávnenosť mladej osoby na systém Zníženie potenciálnych prekážok pri nástupe do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, know-how). Pripravte mladých ľudí na pozíciu k potenciálnemu zamestnávateľovi Informovať a poskytovať poradenstvo o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. Sledujte ponuku a poskytnite spätnú väzbu k pohovoru vedenému so zamestnávateľom Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE * **identifikujte potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí** Dosiahnutie kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi v dopyte (určenie potrieb, ich preklad do ponúk) Vykonať a realizovať cielený prieskumný plán Identifikovať a analyzovať potreby poradcu zamestnávateľa v súvislosti s rôznymi zmluvami a administratívnymi postupmi potrebnými na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV Pomoc pri vypracovaní ponuky podľa identifikovaných potrieb prerokovať záväzky z hľadiska obsahu pracovných miest Vyrokovať záväzky týkajúce sa spôsobov odbornej prípravy Vyjednávať aj príležitosti na trvalú exekúciu Rozšírenie ponuky a administratívne sledovať ponuku v Imilo * **Zameranie identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov a následné presadzovanie udržania v zamestnaní** Navrhnutie cielených žiadostí Pomôcť pri predbežnom výbere uchádzačov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) organizovať kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor pracovníkov. Mobilizovať pomoc pri obsadzovaní pozícií, ak je to potrebné, podporiť podpísanie CERFA so zamestnávateľom a mládežou, pripraviť mladých ľudí na začlenenie do pozície (1 mesiac) Vykonať nadväzujúce pohovory a vymedziť upravenú projektovú mediáciu na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby **2. opatrenie: Podpora pri pozitívnom odchode mladého človeka na konci budúceho zamestnania** Vykonať následné a hodnotiace pohovory na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) Sprostredkovanie so zamestnávateľom s cieľom podporiť udržanie zamestnania na konci EAV. Vypracovať projekt odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (mobilizáciou CIF CDD alebo CPF napríklad na konci zmluvy) navrhnúť podporu „zamestnania“ mladým ľuďom, ktorých zmluva EAV nie je trvalá (individuálna kolektívna akcia...) Zabezpečenie nového prieskumu na území pre mladú osobu, ktorá nie je trvalá na konci EAV Uľahčiť stretnutie prvkov potrebných na uzavretie novej pracovnej zmluvy (sprostredkovanie mladých zamestnávateľov) Sprievodca mladého človeka v jeho administratívnych krokoch na vytvorenie činnosti (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:_ **1. akcia: Pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania** * **identifikujte nezamestnaných mladých ľudí** Urobte diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov Vitajte a informujte mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov Identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a sú v žiadosti o zamestnanie, Určte a overte oprávnenosť mladej osoby na systém Zníženie potenciálnych prekážok pri nástupe do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, know-how). Pripravte mladých ľudí na pozíciu k potenciálnemu zamestnávateľovi Informovať a poskytovať poradenstvo o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. Sledujte ponuku a poskytnite spätnú väzbu k pohovoru vedenému so zamestnávateľom Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE * **identifikujte potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí** Dosiahnutie kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi v dopyte (určenie potrieb, ich preklad do ponúk) Vykonať a realizovať cielený prieskumný plán Identifikovať a analyzovať potreby poradcu zamestnávateľa v súvislosti s rôznymi zmluvami a administratívnymi postupmi potrebnými na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV Pomoc pri vypracovaní ponuky podľa identifikovaných potrieb prerokovať záväzky z hľadiska obsahu pracovných miest Vyrokovať záväzky týkajúce sa spôsobov odbornej prípravy Vyjednávať aj príležitosti na trvalú exekúciu Rozšírenie ponuky a administratívne sledovať ponuku v Imilo * **Zameranie identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov a následné presadzovanie udržania v zamestnaní** Navrhnutie cielených žiadostí Pomôcť pri predbežnom výbere uchádzačov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) organizovať kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor pracovníkov. Mobilizovať pomoc pri obsadzovaní pozícií, ak je to potrebné, podporiť podpísanie CERFA so zamestnávateľom a mládežou, pripraviť mladých ľudí na začlenenie do pozície (1 mesiac) Vykonať nadväzujúce pohovory a vymedziť upravenú projektovú mediáciu na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby **2. opatrenie: Podpora pri pozitívnom odchode mladého človeka na konci budúceho zamestnania** Vykonať následné a hodnotiace pohovory na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) Sprostredkovanie so zamestnávateľom s cieľom podporiť udržanie zamestnania na konci EAV. Vypracovať projekt odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (mobilizáciou CIF CDD alebo CPF napríklad na konci zmluvy) navrhnúť podporu „zamestnania“ mladým ľuďom, ktorých zmluva EAV nie je trvalá (individuálna kolektívna akcia...) Zabezpečenie nového prieskumu na území pre mladú osobu, ktorá nie je trvalá na konci EAV Uľahčiť stretnutie prvkov potrebných na uzavretie novej pracovnej zmluvy (sprostredkovanie mladých zamestnávateľov) Sprievodca mladého človeka v jeho administratívnych krokoch na vytvorenie činnosti (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:_ **1. akcia: Pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania** * **identifikujte nezamestnaných mladých ľudí** Urobte diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov Vitajte a informujte mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov Identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a sú v žiadosti o zamestnanie, Určte a overte oprávnenosť mladej osoby na systém Zníženie potenciálnych prekážok pri nástupe do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, know-how). Pripravte mladých ľudí na pozíciu k potenciálnemu zamestnávateľovi Informovať a poskytovať poradenstvo o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. Sledujte ponuku a poskytnite spätnú väzbu k pohovoru vedenému so zamestnávateľom Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE * **identifikujte potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí** Dosiahnutie kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi v dopyte (určenie potrieb, ich preklad do ponúk) Vykonať a realizovať cielený prieskumný plán Identifikovať a analyzovať potreby poradcu zamestnávateľa v súvislosti s rôznymi zmluvami a administratívnymi postupmi potrebnými na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV Pomoc pri vypracovaní ponuky podľa identifikovaných potrieb prerokovať záväzky z hľadiska obsahu pracovných miest Vyrokovať záväzky týkajúce sa spôsobov odbornej prípravy Vyjednávať aj príležitosti na trvalú exekúciu Rozšírenie ponuky a administratívne sledovať ponuku v Imilo * **Zameranie identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov a následné presadzovanie udržania v zamestnaní** Navrhnutie cielených žiadostí Pomôcť pri predbežnom výbere uchádzačov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) organizovať kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor pracovníkov. Mobilizovať pomoc pri obsadzovaní pozícií, ak je to potrebné, podporiť podpísanie CERFA so zamestnávateľom a mládežou, pripraviť mladých ľudí na začlenenie do pozície (1 mesiac) Vykonať nadväzujúce pohovory a vymedziť upravenú projektovú mediáciu na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby **2. opatrenie: Podpora pri pozitívnom odchode mladého človeka na konci budúceho zamestnania** Vykonať následné a hodnotiace pohovory na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) Sprostredkovanie so zamestnávateľom s cieľom podporiť udržanie zamestnania na konci EAV. Vypracovať projekt odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (mobilizáciou CIF CDD alebo CPF napríklad na konci zmluvy) navrhnúť podporu „zamestnania“ mladým ľuďom, ktorých zmluva EAV nie je trvalá (individuálna kolektívna akcia...) Zabezpečenie nového prieskumu na území pre mladú osobu, ktorá nie je trvalá na konci EAV Uľahčiť stretnutie prvkov potrebných na uzavretie novej pracovnej zmluvy (sprostredkovanie mladých zamestnávateľov) Sprievodca mladého človeka v jeho administratívnych krokoch na vytvorenie činnosti (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joiden tarkoituksena on tukea ihmisiä:_ **ensimmäinen toimi: Nuorten avustaminen työhönotossa** * **Tunnista työttömät nuoret** Tee diagnoosi nuoren tilanteesta henkilökohtaisten ja kollektiivisten haastattelujen aikana Tervetuloa ja informoi 16–25-vuotiaita nuoria tunnistamaan työttömät nuoret ja työhakemukseen osallistuvat nuoret. Määritä ja varmista, että nuoren kelpoisuus järjestelmään Nostaa mahdolliset työn vastaanottamiseen liittyvät jarrut (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen) Valmista nuoret asemoitumaan potentiaaliseen työnantajaan Tietoa ja neuvoo odotettavissa olevia taitoja ja työsopimuksen erityisiä ehtoja. Seuraa tarjousta ja saa palautetta työnantajan kanssa tehdystä haastattelusta Ilmoittaudu ammattitoimintaan Imilossa ja MDFSE:ssä * **Tunnista mahdolliset nuorten työnantajat** Saavuttamalla yhteydet mahdollisiin työnantajiin, joilla on kysyntää (tarpeiden määrittäminen, niiden muuntaminen tarjouksiksi) Tarvitun kartoitussuunnitelman toteuttaminen ja täytäntöönpano Työnantajan neuvonantajan tarpeiden tunnistaminen ja analysointi eri sopimuksissa ja hallinnollisissa menettelyissä, jotka ovat tarpeen mukautetun avustetun sopimuksen tekemiseksi. Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta Apua tarjousta laadittaessa työsisältöä koskevien neuvottelusitoumusten tarpeiden mukaisesti Neuvottele sitoumuksia koulutuspolkujen osalta Neuvottele myös mahdollisuuksia perennialisaatioon Tarjouksen levittäminen ja seuraa hallinnollisesti tarjousta Imilo * **Nuorten ja työnantajien tunnistaminen ja sen jälkeen työssä pysymisen edistäminen** Kohdistettujen hakemusten ehdottaminen Apua hakijoiden esivalinnassa (moninaisuutta koskevan peruskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. Mobilisoimaan tarvittaessa virkojen vastaanottamista koskevaa apua hallinnollisesti tukemaan CERFAn allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, valmistamaan nuoria integroitumaan tehtävään (1 kuukausi) Käytetään seurantahaastatteluja ja määritellään mukautettu hankemenettely sovittelu, jolla tuetaan tarvittaessa työelämässä pysymistä **2. toimi: Tuki nuoren positiiviselle poistumiselle tulevan työsuhteen päättyessä** Toteuta seuranta- ja arviointihaastattelut EAV-sopimuksen päättyessä (2 kuukautta ennen) sovitella työnantajan kanssa, jotta edistetään pysymistä työelämässä eurooppalaisen arvonlisäveron lopussa. Toteuttaa koulutushanketta jatkaakseen nuoren pätevyyttä (mobilisoimalla CIF CDD:n tai CPF:n esimerkiksi sopimuksen päättyessä) ehdottaa ”työllistämistukea” nuorille, joiden EAV-sopimusta ei ole jatkunut (yksittäinen kollektiivinen toiminta...) Uuden kartoituksen varmistaminen alueella EAV:n lopussa olemattomalle nuorelle helpottaa uuden työsopimuksen tekemisen edellyttämien seikkojen kokousta (nuorien työnantajien sovittelu) Yhdistetään nuori hänen hallinnollisiin toimiinsa toiminnan luomiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joiden tarkoituksena on tukea ihmisiä:_ **ensimmäinen toimi: Nuorten avustaminen työhönotossa** * **Tunnista työttömät nuoret** Tee diagnoosi nuoren tilanteesta henkilökohtaisten ja kollektiivisten haastattelujen aikana Tervetuloa ja informoi 16–25-vuotiaita nuoria tunnistamaan työttömät nuoret ja työhakemukseen osallistuvat nuoret. Määritä ja varmista, että nuoren kelpoisuus järjestelmään Nostaa mahdolliset työn vastaanottamiseen liittyvät jarrut (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen) Valmista nuoret asemoitumaan potentiaaliseen työnantajaan Tietoa ja neuvoo odotettavissa olevia taitoja ja työsopimuksen erityisiä ehtoja. Seuraa tarjousta ja saa palautetta työnantajan kanssa tehdystä haastattelusta Ilmoittaudu ammattitoimintaan Imilossa ja MDFSE:ssä * **Tunnista mahdolliset nuorten työnantajat** Saavuttamalla yhteydet mahdollisiin työnantajiin, joilla on kysyntää (tarpeiden määrittäminen, niiden muuntaminen tarjouksiksi) Tarvitun kartoitussuunnitelman toteuttaminen ja täytäntöönpano Työnantajan neuvonantajan tarpeiden tunnistaminen ja analysointi eri sopimuksissa ja hallinnollisissa menettelyissä, jotka ovat tarpeen mukautetun avustetun sopimuksen tekemiseksi. Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta Apua tarjousta laadittaessa työsisältöä koskevien neuvottelusitoumusten tarpeiden mukaisesti Neuvottele sitoumuksia koulutuspolkujen osalta Neuvottele myös mahdollisuuksia perennialisaatioon Tarjouksen levittäminen ja seuraa hallinnollisesti tarjousta Imilo * **Nuorten ja työnantajien tunnistaminen ja sen jälkeen työssä pysymisen edistäminen** Kohdistettujen hakemusten ehdottaminen Apua hakijoiden esivalinnassa (moninaisuutta koskevan peruskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. Mobilisoimaan tarvittaessa virkojen vastaanottamista koskevaa apua hallinnollisesti tukemaan CERFAn allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, valmistamaan nuoria integroitumaan tehtävään (1 kuukausi) Käytetään seurantahaastatteluja ja määritellään mukautettu hankemenettely sovittelu, jolla tuetaan tarvittaessa työelämässä pysymistä **2. toimi: Tuki nuoren positiiviselle poistumiselle tulevan työsuhteen päättyessä** Toteuta seuranta- ja arviointihaastattelut EAV-sopimuksen päättyessä (2 kuukautta ennen) sovitella työnantajan kanssa, jotta edistetään pysymistä työelämässä eurooppalaisen arvonlisäveron lopussa. Toteuttaa koulutushanketta jatkaakseen nuoren pätevyyttä (mobilisoimalla CIF CDD:n tai CPF:n esimerkiksi sopimuksen päättyessä) ehdottaa ”työllistämistukea” nuorille, joiden EAV-sopimusta ei ole jatkunut (yksittäinen kollektiivinen toiminta...) Uuden kartoituksen varmistaminen alueella EAV:n lopussa olemattomalle nuorelle helpottaa uuden työsopimuksen tekemisen edellyttämien seikkojen kokousta (nuorien työnantajien sovittelu) Yhdistetään nuori hänen hallinnollisiin toimiinsa toiminnan luomiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joiden tarkoituksena on tukea ihmisiä:_ **ensimmäinen toimi: Nuorten avustaminen työhönotossa** * **Tunnista työttömät nuoret** Tee diagnoosi nuoren tilanteesta henkilökohtaisten ja kollektiivisten haastattelujen aikana Tervetuloa ja informoi 16–25-vuotiaita nuoria tunnistamaan työttömät nuoret ja työhakemukseen osallistuvat nuoret. Määritä ja varmista, että nuoren kelpoisuus järjestelmään Nostaa mahdolliset työn vastaanottamiseen liittyvät jarrut (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen) Valmista nuoret asemoitumaan potentiaaliseen työnantajaan Tietoa ja neuvoo odotettavissa olevia taitoja ja työsopimuksen erityisiä ehtoja. Seuraa tarjousta ja saa palautetta työnantajan kanssa tehdystä haastattelusta Ilmoittaudu ammattitoimintaan Imilossa ja MDFSE:ssä * **Tunnista mahdolliset nuorten työnantajat** Saavuttamalla yhteydet mahdollisiin työnantajiin, joilla on kysyntää (tarpeiden määrittäminen, niiden muuntaminen tarjouksiksi) Tarvitun kartoitussuunnitelman toteuttaminen ja täytäntöönpano Työnantajan neuvonantajan tarpeiden tunnistaminen ja analysointi eri sopimuksissa ja hallinnollisissa menettelyissä, jotka ovat tarpeen mukautetun avustetun sopimuksen tekemiseksi. Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta Apua tarjousta laadittaessa työsisältöä koskevien neuvottelusitoumusten tarpeiden mukaisesti Neuvottele sitoumuksia koulutuspolkujen osalta Neuvottele myös mahdollisuuksia perennialisaatioon Tarjouksen levittäminen ja seuraa hallinnollisesti tarjousta Imilo * **Nuorten ja työnantajien tunnistaminen ja sen jälkeen työssä pysymisen edistäminen** Kohdistettujen hakemusten ehdottaminen Apua hakijoiden esivalinnassa (moninaisuutta koskevan peruskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. Mobilisoimaan tarvittaessa virkojen vastaanottamista koskevaa apua hallinnollisesti tukemaan CERFAn allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, valmistamaan nuoria integroitumaan tehtävään (1 kuukausi) Käytetään seurantahaastatteluja ja määritellään mukautettu hankemenettely sovittelu, jolla tuetaan tarvittaessa työelämässä pysymistä **2. toimi: Tuki nuoren positiiviselle poistumiselle tulevan työsuhteen päättyessä** Toteuta seuranta- ja arviointihaastattelut EAV-sopimuksen päättyessä (2 kuukautta ennen) sovitella työnantajan kanssa, jotta edistetään pysymistä työelämässä eurooppalaisen arvonlisäveron lopussa. Toteuttaa koulutushanketta jatkaakseen nuoren pätevyyttä (mobilisoimalla CIF CDD:n tai CPF:n esimerkiksi sopimuksen päättyessä) ehdottaa ”työllistämistukea” nuorille, joiden EAV-sopimusta ei ole jatkunut (yksittäinen kollektiivinen toiminta...) Uuden kartoituksen varmistaminen alueella EAV:n lopussa olemattomalle nuorelle helpottaa uuden työsopimuksen tekemisen edellyttämien seikkojen kokousta (nuorien työnantajien sovittelu) Yhdistetään nuori hänen hallinnollisiin toimiinsa toiminnan luomiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:_ ** pierwsze działanie: Pomoc młodym ludziom przy wejściu na rynek pracy** * **Zidentyfikowanie bezrobotnych młodych ludzi** Zdiagnozowanie sytuacji młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych Witamy i informuj młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat Identyfikuj młodych ludzi, którzy są bezrobotni i w aplikacji o pracę. Określ i weryfikuj kwalifikowalność młodej osoby do systemu Podnoszenie potencjalnych hamulców w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, wiedza, jak być). Przygotuj młodych ludzi do postawienia na stanowisko potencjalnego pracodawcy Poinformuj i doradzimy w zakresie oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. Śledź ofertę i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą Wprowadź czynności zawodowe w Imilo i w MDFSE * **Zidentyfikuj potencjalnych pracodawców młodych ludzi** Osiągnięcie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami (określenie potrzeb, przełożenie ich na oferty) W celu przeprowadzenia i wdrożenia ukierunkowanego planu poszukiwawczego Określenie i przeanalizowanie potrzeb doradcy pracodawcy w zakresie różnych umów i procedur administracyjnych niezbędnych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. Aby poinformować o specyfice umowy EAV Pomoc w przygotowaniu oferty zgodnie z określonymi potrzebami Negocjacja zobowiązań w zakresie treści pracy Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych Negocjować również możliwości stałego upowszechniania oferty entrie i administracyjnie stosować się do oferty w Imilo * **Spotkanie zidentyfikowanych młodych ludzi i pracodawców, a następnie promowanie utrzymania w zatrudnieniu** Proponowanie ukierunkowanych aplikacji Pomoc w preselekcji kandydatów (z poszanowaniem karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) Organizuj zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. Zmobilizowanie pomocy w podejmowaniu, w razie potrzeby, stanowisk administracyjnych wspierających podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, przygotowanie młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) Przeprowadzanie rozmów następczych i określenie dostosowanego projektu Prowadzenie mediacji w celu wsparcia w razie potrzeby utrzymania zatrudnienia **2. działanie: Wsparcie w zakresie pozytywnego odejścia młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia** Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i oceniające pod koniec umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej), aby prowadzić mediację z pracodawcą w celu promowania utrzymania zatrudnienia po zakończeniu EAV. Przepracować projekt szkoleniowy w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez mobilizację CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) Proponować wsparcie „zatrudnienia” młodym ludziom, których umowa o europejskiej wartości dodanej nie jest utrwalona (indywidualne działania zbiorowe itp.) Zapewnienie młodym osobom, które nie są na stałe po zakończeniu EAV, nowych poszukiwań na danym terytorium, ułatwiają spotkanie elementów niezbędnych do zawarcia nowej umowy o pracę (Młodzi pracodawca mediacja) Wspomnianie młodej osoby w jej działaniach administracyjnych w celu stworzenia działalności (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:_ ** pierwsze działanie: Pomoc młodym ludziom przy wejściu na rynek pracy** * **Zidentyfikowanie bezrobotnych młodych ludzi** Zdiagnozowanie sytuacji młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych Witamy i informuj młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat Identyfikuj młodych ludzi, którzy są bezrobotni i w aplikacji o pracę. Określ i weryfikuj kwalifikowalność młodej osoby do systemu Podnoszenie potencjalnych hamulców w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, wiedza, jak być). Przygotuj młodych ludzi do postawienia na stanowisko potencjalnego pracodawcy Poinformuj i doradzimy w zakresie oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. Śledź ofertę i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą Wprowadź czynności zawodowe w Imilo i w MDFSE * **Zidentyfikuj potencjalnych pracodawców młodych ludzi** Osiągnięcie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami (określenie potrzeb, przełożenie ich na oferty) W celu przeprowadzenia i wdrożenia ukierunkowanego planu poszukiwawczego Określenie i przeanalizowanie potrzeb doradcy pracodawcy w zakresie różnych umów i procedur administracyjnych niezbędnych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. Aby poinformować o specyfice umowy EAV Pomoc w przygotowaniu oferty zgodnie z określonymi potrzebami Negocjacja zobowiązań w zakresie treści pracy Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych Negocjować również możliwości stałego upowszechniania oferty entrie i administracyjnie stosować się do oferty w Imilo * **Spotkanie zidentyfikowanych młodych ludzi i pracodawców, a następnie promowanie utrzymania w zatrudnieniu** Proponowanie ukierunkowanych aplikacji Pomoc w preselekcji kandydatów (z poszanowaniem karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) Organizuj zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. Zmobilizowanie pomocy w podejmowaniu, w razie potrzeby, stanowisk administracyjnych wspierających podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, przygotowanie młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) Przeprowadzanie rozmów następczych i określenie dostosowanego projektu Prowadzenie mediacji w celu wsparcia w razie potrzeby utrzymania zatrudnienia **2. działanie: Wsparcie w zakresie pozytywnego odejścia młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia** Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i oceniające pod koniec umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej), aby prowadzić mediację z pracodawcą w celu promowania utrzymania zatrudnienia po zakończeniu EAV. Przepracować projekt szkoleniowy w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez mobilizację CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) Proponować wsparcie „zatrudnienia” młodym ludziom, których umowa o europejskiej wartości dodanej nie jest utrwalona (indywidualne działania zbiorowe itp.) Zapewnienie młodym osobom, które nie są na stałe po zakończeniu EAV, nowych poszukiwań na danym terytorium, ułatwiają spotkanie elementów niezbędnych do zawarcia nowej umowy o pracę (Młodzi pracodawca mediacja) Wspomnianie młodej osoby w jej działaniach administracyjnych w celu stworzenia działalności (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:_ ** pierwsze działanie: Pomoc młodym ludziom przy wejściu na rynek pracy** * **Zidentyfikowanie bezrobotnych młodych ludzi** Zdiagnozowanie sytuacji młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych Witamy i informuj młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat Identyfikuj młodych ludzi, którzy są bezrobotni i w aplikacji o pracę. Określ i weryfikuj kwalifikowalność młodej osoby do systemu Podnoszenie potencjalnych hamulców w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, wiedza, jak być). Przygotuj młodych ludzi do postawienia na stanowisko potencjalnego pracodawcy Poinformuj i doradzimy w zakresie oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. Śledź ofertę i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą Wprowadź czynności zawodowe w Imilo i w MDFSE * **Zidentyfikuj potencjalnych pracodawców młodych ludzi** Osiągnięcie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami (określenie potrzeb, przełożenie ich na oferty) W celu przeprowadzenia i wdrożenia ukierunkowanego planu poszukiwawczego Określenie i przeanalizowanie potrzeb doradcy pracodawcy w zakresie różnych umów i procedur administracyjnych niezbędnych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. Aby poinformować o specyfice umowy EAV Pomoc w przygotowaniu oferty zgodnie z określonymi potrzebami Negocjacja zobowiązań w zakresie treści pracy Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych Negocjować również możliwości stałego upowszechniania oferty entrie i administracyjnie stosować się do oferty w Imilo * **Spotkanie zidentyfikowanych młodych ludzi i pracodawców, a następnie promowanie utrzymania w zatrudnieniu** Proponowanie ukierunkowanych aplikacji Pomoc w preselekcji kandydatów (z poszanowaniem karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) Organizuj zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. Zmobilizowanie pomocy w podejmowaniu, w razie potrzeby, stanowisk administracyjnych wspierających podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, przygotowanie młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) Przeprowadzanie rozmów następczych i określenie dostosowanego projektu Prowadzenie mediacji w celu wsparcia w razie potrzeby utrzymania zatrudnienia **2. działanie: Wsparcie w zakresie pozytywnego odejścia młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia** Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i oceniające pod koniec umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej), aby prowadzić mediację z pracodawcą w celu promowania utrzymania zatrudnienia po zakończeniu EAV. Przepracować projekt szkoleniowy w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez mobilizację CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) Proponować wsparcie „zatrudnienia” młodym ludziom, których umowa o europejskiej wartości dodanej nie jest utrwalona (indywidualne działania zbiorowe itp.) Zapewnienie młodym osobom, które nie są na stałe po zakończeniu EAV, nowych poszukiwań na danym terytorium, ułatwiają spotkanie elementów niezbędnych do zawarcia nowej umowy o pracę (Młodzi pracodawca mediacja) Wspomnianie młodej osoby w jej działaniach administracyjnych w celu stworzenia działalności (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:_ **1. intézkedés: A fiatalok segítése a munkába álláskor** * **A munkanélküli fiatalok azonosítása** Az egyéni és kollektív interjúk során a fiatal helyzetének diagnosztizálása Üdvözöljük és tájékoztassa az 16 és 25 év közötti fiatalokat Azonosítsa meg a munkanélküli fiatalokat és a foglalkoztatási alkalmazást, határozza meg és ellenőrizze, hogy a fiatal jogosult-e a rendszer igénybevételére. Fel kell hívnia a fiatalokat a munkába állás lehetőségére (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést kapjon a munkáltatóval folytatott interjúról Az Imilo-ban és az MDFSE-ben * **A fiatalok potenciális munkáltatóinak azonosítása** Az igényes potenciális munkáltatókkal való kapcsolat elérése (az igények meghatározása, az ajánlatokba való átültetésük) Egy célzott kutatási terv végrehajtása és végrehajtása A munkáltatói tanácsadó igényeinek azonosítása és elemzése az adaptált támogatott szerződés megkötéséhez szükséges különböző szerződések és adminisztratív eljárások tekintetében. Tájékoztatás az EAV-szerződés sajátosságáról. Segítség az ajánlat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően Tárgyalni a munkatartalomra vonatkozó kötelezettségvállalásokról. A képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalások tárgyalása az évelőbbé válási lehetőségekről is tárgyaljon Az ajánlat elterjesztése és adminisztratív szempontból kövesse az Imilo-ban * **Az azonosított fiatalok és munkáltatók találkozása és ezt követően a foglalkoztatás megtartása érdekében tett ajánlatot** A célzott alkalmazásokra vonatkozó javaslat segít a jelöltek előzetes kiválasztásában (a sokszínűségi charta és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása) A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében szervezzen kollektív munkaerő-felvételi üléseket. Szükség esetén segítséget kell nyújtani a CERFA-nak a munkáltatóval és a fiatalokkal való aláírásához, felkészítve a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) Folyamatos interjúk folytatása, és szükség esetén a foglalkoztatás megtartásának támogatása érdekében a magatartási közvetítés kialakítása **2. intézkedés: Támogatás a fiatalnak a jövőbeli foglalkoztatás végén való pozitív kilépéséhez** Az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) folytassa a nyomon követést és az értékelő interjúkat annak érdekében, hogy a munkáltatóval közvetítsen a foglalkoztatásnak az EAV végén való megtartása érdekében. A képzési projekt végrehajtása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (a CIF CDD vagy a CPF mobilizálásával, például a szerződés lejártakor) „foglalkoztatási” támogatás felajánlása olyan fiatalok számára, akiknek az EAV-szerződése nem állandó (egyéni kollektív fellépés...) Új kutatás biztosítása a területen az EAV végén nem állandó jelleggel rendelkező fiatal számára Az új munkaszerződés megkötéséhez szükséges elemek találkozójának megkönnyítése (fiatal munkáltatói közvetítés) A fiatalt a tevékenység létrehozása érdekében adminisztratív lépéseiben kísérje el (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:_ **1. intézkedés: A fiatalok segítése a munkába álláskor** * **A munkanélküli fiatalok azonosítása** Az egyéni és kollektív interjúk során a fiatal helyzetének diagnosztizálása Üdvözöljük és tájékoztassa az 16 és 25 év közötti fiatalokat Azonosítsa meg a munkanélküli fiatalokat és a foglalkoztatási alkalmazást, határozza meg és ellenőrizze, hogy a fiatal jogosult-e a rendszer igénybevételére. Fel kell hívnia a fiatalokat a munkába állás lehetőségére (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést kapjon a munkáltatóval folytatott interjúról Az Imilo-ban és az MDFSE-ben * **A fiatalok potenciális munkáltatóinak azonosítása** Az igényes potenciális munkáltatókkal való kapcsolat elérése (az igények meghatározása, az ajánlatokba való átültetésük) Egy célzott kutatási terv végrehajtása és végrehajtása A munkáltatói tanácsadó igényeinek azonosítása és elemzése az adaptált támogatott szerződés megkötéséhez szükséges különböző szerződések és adminisztratív eljárások tekintetében. Tájékoztatás az EAV-szerződés sajátosságáról. Segítség az ajánlat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően Tárgyalni a munkatartalomra vonatkozó kötelezettségvállalásokról. A képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalások tárgyalása az évelőbbé válási lehetőségekről is tárgyaljon Az ajánlat elterjesztése és adminisztratív szempontból kövesse az Imilo-ban * **Az azonosított fiatalok és munkáltatók találkozása és ezt követően a foglalkoztatás megtartása érdekében tett ajánlatot** A célzott alkalmazásokra vonatkozó javaslat segít a jelöltek előzetes kiválasztásában (a sokszínűségi charta és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása) A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében szervezzen kollektív munkaerő-felvételi üléseket. Szükség esetén segítséget kell nyújtani a CERFA-nak a munkáltatóval és a fiatalokkal való aláírásához, felkészítve a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) Folyamatos interjúk folytatása, és szükség esetén a foglalkoztatás megtartásának támogatása érdekében a magatartási közvetítés kialakítása **2. intézkedés: Támogatás a fiatalnak a jövőbeli foglalkoztatás végén való pozitív kilépéséhez** Az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) folytassa a nyomon követést és az értékelő interjúkat annak érdekében, hogy a munkáltatóval közvetítsen a foglalkoztatásnak az EAV végén való megtartása érdekében. A képzési projekt végrehajtása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (a CIF CDD vagy a CPF mobilizálásával, például a szerződés lejártakor) „foglalkoztatási” támogatás felajánlása olyan fiatalok számára, akiknek az EAV-szerződése nem állandó (egyéni kollektív fellépés...) Új kutatás biztosítása a területen az EAV végén nem állandó jelleggel rendelkező fiatal számára Az új munkaszerződés megkötéséhez szükséges elemek találkozójának megkönnyítése (fiatal munkáltatói közvetítés) A fiatalt a tevékenység létrehozása érdekében adminisztratív lépéseiben kísérje el (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:_ **1. intézkedés: A fiatalok segítése a munkába álláskor** * **A munkanélküli fiatalok azonosítása** Az egyéni és kollektív interjúk során a fiatal helyzetének diagnosztizálása Üdvözöljük és tájékoztassa az 16 és 25 év közötti fiatalokat Azonosítsa meg a munkanélküli fiatalokat és a foglalkoztatási alkalmazást, határozza meg és ellenőrizze, hogy a fiatal jogosult-e a rendszer igénybevételére. Fel kell hívnia a fiatalokat a munkába állás lehetőségére (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést kapjon a munkáltatóval folytatott interjúról Az Imilo-ban és az MDFSE-ben * **A fiatalok potenciális munkáltatóinak azonosítása** Az igényes potenciális munkáltatókkal való kapcsolat elérése (az igények meghatározása, az ajánlatokba való átültetésük) Egy célzott kutatási terv végrehajtása és végrehajtása A munkáltatói tanácsadó igényeinek azonosítása és elemzése az adaptált támogatott szerződés megkötéséhez szükséges különböző szerződések és adminisztratív eljárások tekintetében. Tájékoztatás az EAV-szerződés sajátosságáról. Segítség az ajánlat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően Tárgyalni a munkatartalomra vonatkozó kötelezettségvállalásokról. A képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalások tárgyalása az évelőbbé válási lehetőségekről is tárgyaljon Az ajánlat elterjesztése és adminisztratív szempontból kövesse az Imilo-ban * **Az azonosított fiatalok és munkáltatók találkozása és ezt követően a foglalkoztatás megtartása érdekében tett ajánlatot** A célzott alkalmazásokra vonatkozó javaslat segít a jelöltek előzetes kiválasztásában (a sokszínűségi charta és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása) A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében szervezzen kollektív munkaerő-felvételi üléseket. Szükség esetén segítséget kell nyújtani a CERFA-nak a munkáltatóval és a fiatalokkal való aláírásához, felkészítve a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) Folyamatos interjúk folytatása, és szükség esetén a foglalkoztatás megtartásának támogatása érdekében a magatartási közvetítés kialakítása **2. intézkedés: Támogatás a fiatalnak a jövőbeli foglalkoztatás végén való pozitív kilépéséhez** Az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) folytassa a nyomon követést és az értékelő interjúkat annak érdekében, hogy a munkáltatóval közvetítsen a foglalkoztatásnak az EAV végén való megtartása érdekében. A képzési projekt végrehajtása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (a CIF CDD vagy a CPF mobilizálásával, például a szerződés lejártakor) „foglalkoztatási” támogatás felajánlása olyan fiatalok számára, akiknek az EAV-szerződése nem állandó (egyéni kollektív fellépés...) Új kutatás biztosítása a területen az EAV végén nem állandó jelleggel rendelkező fiatal számára Az új munkaszerződés megkötéséhez szükséges elemek találkozójának megkönnyítése (fiatal munkáltatói közvetítés) A fiatalt a tevékenység létrehozása érdekében adminisztratív lépéseiben kísérje el (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:_ **1. akce: Pomoc mladým lidem při nástupu do zaměstnání** ***Identifikace nezaměstnaných mladých lidí** Proveďte diagnózu situace mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů Přivítejte a informujte mladé lidi ve věku 16 až 25 let Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní, a v přihlášce o zaměstnání Určete a ověřte způsobilost mladého člověka do systému Zvedněte případné brzdy při přijímání zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, víte, jak být.) Připravte mladé lidi na umístění k potenciálnímu zaměstnavateli Informujte a poradí s očekávanými dovednostmi a konkrétními podmínkami smlouvy. Sledovat nabídku a získat zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem Zadejte profesní úkony v Imilo a v MDFSE * **Identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí** Dosáhnout kontaktu s potenciálními zaměstnavateli v poptávce (určení potřeb, jejich převedení do nabídek) Pro provedení a provádění cíleného plánu vyhledávání Identifikovat a analyzovat potřeby poradce zaměstnavatele ohledně různých smluv a správních postupů nezbytných pro uzavření upravené asistované smlouvy. Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV Pomozte vypracovat nabídku v souladu s potřebami identifikovanými vyjednávacími závazky, pokud jde o pracovní obsah Vyjednat závazky, pokud jde o způsoby odborné přípravy, vyjednat také příležitosti k trvalému šíření nabídky a administrativně sledovat nabídku v Imilo * **seznámení se s určenými mladými lidmi a zaměstnavateli a následně podpora udržení zaměstnání** Navrhování cílených žádostí Pomoc při předběžném výběru uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) organizujte kolektivní nábor zaměstnanců s cílem optimalizovat nábor. Mobilizovat pomoc při přijímání pracovních míst v případě potřeby Správní podporou podpisu CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, přípravou mladých lidí na začlenění do pozice (1 měsíc) Provést navazující rozhovory a definovat přizpůsobené zprostředkování provádění projektu na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby **2. opatření: Podpora pozitivního odchodu mladého člověka na konci budoucího zaměstnání** Provádění následných a hodnotících pohovorů na konci smlouvy o evropské přidané hodnotě (dva měsíce před) Prostředník se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci evropské přidané hodnoty. Pracovat na vzdělávacím projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CDD CIF nebo CPF např. na konci smlouvy) Navrhovat podporu „zaměstnanosti“ mladým lidem, jejichž smlouva o EAV není zachována (individuální kolektivní akce...) Zajištění nového průzkumu na území pro mladého člověka, který není na konci EAV trvalý, usnadňuje setkání prvků nezbytných pro uzavření nové pracovní smlouvy (zprostředkování mladého zaměstnavatele) Doprovodit mladého člověka ve svých správních krocích k vytvoření činnosti (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:_ **1. akce: Pomoc mladým lidem při nástupu do zaměstnání** ***Identifikace nezaměstnaných mladých lidí** Proveďte diagnózu situace mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů Přivítejte a informujte mladé lidi ve věku 16 až 25 let Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní, a v přihlášce o zaměstnání Určete a ověřte způsobilost mladého člověka do systému Zvedněte případné brzdy při přijímání zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, víte, jak být.) Připravte mladé lidi na umístění k potenciálnímu zaměstnavateli Informujte a poradí s očekávanými dovednostmi a konkrétními podmínkami smlouvy. Sledovat nabídku a získat zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem Zadejte profesní úkony v Imilo a v MDFSE * **Identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí** Dosáhnout kontaktu s potenciálními zaměstnavateli v poptávce (určení potřeb, jejich převedení do nabídek) Pro provedení a provádění cíleného plánu vyhledávání Identifikovat a analyzovat potřeby poradce zaměstnavatele ohledně různých smluv a správních postupů nezbytných pro uzavření upravené asistované smlouvy. Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV Pomozte vypracovat nabídku v souladu s potřebami identifikovanými vyjednávacími závazky, pokud jde o pracovní obsah Vyjednat závazky, pokud jde o způsoby odborné přípravy, vyjednat také příležitosti k trvalému šíření nabídky a administrativně sledovat nabídku v Imilo * **seznámení se s určenými mladými lidmi a zaměstnavateli a následně podpora udržení zaměstnání** Navrhování cílených žádostí Pomoc při předběžném výběru uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) organizujte kolektivní nábor zaměstnanců s cílem optimalizovat nábor. Mobilizovat pomoc při přijímání pracovních míst v případě potřeby Správní podporou podpisu CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, přípravou mladých lidí na začlenění do pozice (1 měsíc) Provést navazující rozhovory a definovat přizpůsobené zprostředkování provádění projektu na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby **2. opatření: Podpora pozitivního odchodu mladého člověka na konci budoucího zaměstnání** Provádění následných a hodnotících pohovorů na konci smlouvy o evropské přidané hodnotě (dva měsíce před) Prostředník se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci evropské přidané hodnoty. Pracovat na vzdělávacím projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CDD CIF nebo CPF např. na konci smlouvy) Navrhovat podporu „zaměstnanosti“ mladým lidem, jejichž smlouva o EAV není zachována (individuální kolektivní akce...) Zajištění nového průzkumu na území pro mladého člověka, který není na konci EAV trvalý, usnadňuje setkání prvků nezbytných pro uzavření nové pracovní smlouvy (zprostředkování mladého zaměstnavatele) Doprovodit mladého člověka ve svých správních krocích k vytvoření činnosti (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:_ **1. akce: Pomoc mladým lidem při nástupu do zaměstnání** ***Identifikace nezaměstnaných mladých lidí** Proveďte diagnózu situace mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů Přivítejte a informujte mladé lidi ve věku 16 až 25 let Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní, a v přihlášce o zaměstnání Určete a ověřte způsobilost mladého člověka do systému Zvedněte případné brzdy při přijímání zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, víte, jak být.) Připravte mladé lidi na umístění k potenciálnímu zaměstnavateli Informujte a poradí s očekávanými dovednostmi a konkrétními podmínkami smlouvy. Sledovat nabídku a získat zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem Zadejte profesní úkony v Imilo a v MDFSE * **Identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí** Dosáhnout kontaktu s potenciálními zaměstnavateli v poptávce (určení potřeb, jejich převedení do nabídek) Pro provedení a provádění cíleného plánu vyhledávání Identifikovat a analyzovat potřeby poradce zaměstnavatele ohledně různých smluv a správních postupů nezbytných pro uzavření upravené asistované smlouvy. Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV Pomozte vypracovat nabídku v souladu s potřebami identifikovanými vyjednávacími závazky, pokud jde o pracovní obsah Vyjednat závazky, pokud jde o způsoby odborné přípravy, vyjednat také příležitosti k trvalému šíření nabídky a administrativně sledovat nabídku v Imilo * **seznámení se s určenými mladými lidmi a zaměstnavateli a následně podpora udržení zaměstnání** Navrhování cílených žádostí Pomoc při předběžném výběru uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) organizujte kolektivní nábor zaměstnanců s cílem optimalizovat nábor. Mobilizovat pomoc při přijímání pracovních míst v případě potřeby Správní podporou podpisu CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, přípravou mladých lidí na začlenění do pozice (1 měsíc) Provést navazující rozhovory a definovat přizpůsobené zprostředkování provádění projektu na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby **2. opatření: Podpora pozitivního odchodu mladého člověka na konci budoucího zaměstnání** Provádění následných a hodnotících pohovorů na konci smlouvy o evropské přidané hodnotě (dva měsíce před) Prostředník se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci evropské přidané hodnoty. Pracovat na vzdělávacím projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CDD CIF nebo CPF např. na konci smlouvy) Navrhovat podporu „zaměstnanosti“ mladým lidem, jejichž smlouva o EAV není zachována (individuální kolektivní akce...) Zajištění nového průzkumu na území pro mladého člověka, který není na konci EAV trvalý, usnadňuje setkání prvků nezbytných pro uzavření nové pracovní smlouvy (zprostředkování mladého zaměstnavatele) Doprovodit mladého člověka ve svých správních krocích k vytvoření činnosti (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:_ **1. darbība: Palīdzība jauniešiem, viņiem stājoties darba tirgū** * * **Noteikt bezdarbniekus jauniešus** Individuālo un kolektīvo interviju laikā noteikt jauniešu situāciju un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem Identificēt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki, un nodarbinātības pieteikumā Noteikt un pārbaudīt, vai jaunietis atbilst sistēmai Pacelot iespējamās bremzēšanas iespējas darbā (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) Sagatavot jauniešus pozicionēšanai pie potenciālā darba devēja Informējiet un konsultējiet par paredzamajām prasmēm un īpašiem līguma noteikumiem. Sekot piedāvājumam un saņemt atsauksmes par interviju ar darba devēju Ievadiet profesionālo darbību Imilo un MDFSE * **Noteikt potenciālos jauniešu darba devējus** Veicot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (nosakot vajadzības, pārveidojot tās piedāvājumos) Lai veiktu un īstenotu mērķtiecīgu izpētes plānu Identificēt un analizēt darba devēja padomdevēja vajadzības dažādos līgumos un administratīvajās procedūrās, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. Lai informētu par EAV līguma specifiku Palīdzība izstrādāt piedāvājumu saskaņā ar apzinātajām sarunu saistībām attiecībā uz darba saturu Sarunu saistības attiecībā uz apmācības veidiem Sarunāt arī iespējas daudzgadīgai piedāvājuma izplatīšanai un administratīvi sekot piedāvājumam Imilo * **Sarunāt jauniešus un darba devējus un pēc tam veicināt nodarbinātības saglabāšanu** Ierosināt mērķtiecīgus pieteikumus Palīdzība kandidātu priekšatlasē (daudzveidības hartas un nediskriminācijas principa ievērošana) organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. Mobilizēt palīdzību, lai vajadzības gadījumā ieņemtu amatus, administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jaunatni, sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu “Rīcības starpniecība”, lai vajadzības gadījumā atbalstītu nodarbinātības saglabāšanu **2. darbība: Atbalsts jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai** EAV līguma beigās (2 mēnešus pirms) Veikt turpmākas pārbaudes un novērtēšanas intervijas, lai EAV beigās veicinātu nodarbinātības saglabāšanu. Strādājiet ar mācību projektu, lai turpinātu jauniešu kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) Ierosināt “Nodarbinātības” atbalstu jauniešiem, kuru EAV līgums nav ildzis (individuāla kolektīva rīcība...) Nodrošināt jaunu izpēti teritorijā jauniešiem, kas nav pastāvīgi pēc EAV beigām. Atvieglot jauna darba līguma noslēgšanai nepieciešamo elementu sanāksmi (jauna darba devēja starpniecība) Pavadiet jaunieti savā administratīvajā darbībā, lai izveidotu darbību (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:_ **1. darbība: Palīdzība jauniešiem, viņiem stājoties darba tirgū** * * **Noteikt bezdarbniekus jauniešus** Individuālo un kolektīvo interviju laikā noteikt jauniešu situāciju un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem Identificēt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki, un nodarbinātības pieteikumā Noteikt un pārbaudīt, vai jaunietis atbilst sistēmai Pacelot iespējamās bremzēšanas iespējas darbā (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) Sagatavot jauniešus pozicionēšanai pie potenciālā darba devēja Informējiet un konsultējiet par paredzamajām prasmēm un īpašiem līguma noteikumiem. Sekot piedāvājumam un saņemt atsauksmes par interviju ar darba devēju Ievadiet profesionālo darbību Imilo un MDFSE * **Noteikt potenciālos jauniešu darba devējus** Veicot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (nosakot vajadzības, pārveidojot tās piedāvājumos) Lai veiktu un īstenotu mērķtiecīgu izpētes plānu Identificēt un analizēt darba devēja padomdevēja vajadzības dažādos līgumos un administratīvajās procedūrās, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. Lai informētu par EAV līguma specifiku Palīdzība izstrādāt piedāvājumu saskaņā ar apzinātajām sarunu saistībām attiecībā uz darba saturu Sarunu saistības attiecībā uz apmācības veidiem Sarunāt arī iespējas daudzgadīgai piedāvājuma izplatīšanai un administratīvi sekot piedāvājumam Imilo * **Sarunāt jauniešus un darba devējus un pēc tam veicināt nodarbinātības saglabāšanu** Ierosināt mērķtiecīgus pieteikumus Palīdzība kandidātu priekšatlasē (daudzveidības hartas un nediskriminācijas principa ievērošana) organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. Mobilizēt palīdzību, lai vajadzības gadījumā ieņemtu amatus, administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jaunatni, sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu “Rīcības starpniecība”, lai vajadzības gadījumā atbalstītu nodarbinātības saglabāšanu **2. darbība: Atbalsts jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai** EAV līguma beigās (2 mēnešus pirms) Veikt turpmākas pārbaudes un novērtēšanas intervijas, lai EAV beigās veicinātu nodarbinātības saglabāšanu. Strādājiet ar mācību projektu, lai turpinātu jauniešu kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) Ierosināt “Nodarbinātības” atbalstu jauniešiem, kuru EAV līgums nav ildzis (individuāla kolektīva rīcība...) Nodrošināt jaunu izpēti teritorijā jauniešiem, kas nav pastāvīgi pēc EAV beigām. Atvieglot jauna darba līguma noslēgšanai nepieciešamo elementu sanāksmi (jauna darba devēja starpniecība) Pavadiet jaunieti savā administratīvajā darbībā, lai izveidotu darbību (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:_ **1. darbība: Palīdzība jauniešiem, viņiem stājoties darba tirgū** * * **Noteikt bezdarbniekus jauniešus** Individuālo un kolektīvo interviju laikā noteikt jauniešu situāciju un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem Identificēt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki, un nodarbinātības pieteikumā Noteikt un pārbaudīt, vai jaunietis atbilst sistēmai Pacelot iespējamās bremzēšanas iespējas darbā (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) Sagatavot jauniešus pozicionēšanai pie potenciālā darba devēja Informējiet un konsultējiet par paredzamajām prasmēm un īpašiem līguma noteikumiem. Sekot piedāvājumam un saņemt atsauksmes par interviju ar darba devēju Ievadiet profesionālo darbību Imilo un MDFSE * **Noteikt potenciālos jauniešu darba devējus** Veicot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (nosakot vajadzības, pārveidojot tās piedāvājumos) Lai veiktu un īstenotu mērķtiecīgu izpētes plānu Identificēt un analizēt darba devēja padomdevēja vajadzības dažādos līgumos un administratīvajās procedūrās, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. Lai informētu par EAV līguma specifiku Palīdzība izstrādāt piedāvājumu saskaņā ar apzinātajām sarunu saistībām attiecībā uz darba saturu Sarunu saistības attiecībā uz apmācības veidiem Sarunāt arī iespējas daudzgadīgai piedāvājuma izplatīšanai un administratīvi sekot piedāvājumam Imilo * **Sarunāt jauniešus un darba devējus un pēc tam veicināt nodarbinātības saglabāšanu** Ierosināt mērķtiecīgus pieteikumus Palīdzība kandidātu priekšatlasē (daudzveidības hartas un nediskriminācijas principa ievērošana) organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. Mobilizēt palīdzību, lai vajadzības gadījumā ieņemtu amatus, administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jaunatni, sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu “Rīcības starpniecība”, lai vajadzības gadījumā atbalstītu nodarbinātības saglabāšanu **2. darbība: Atbalsts jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai** EAV līguma beigās (2 mēnešus pirms) Veikt turpmākas pārbaudes un novērtēšanas intervijas, lai EAV beigās veicinātu nodarbinātības saglabāšanu. Strādājiet ar mācību projektu, lai turpinātu jauniešu kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) Ierosināt “Nodarbinātības” atbalstu jauniešiem, kuru EAV līgums nav ildzis (individuāla kolektīva rīcība...) Nodrošināt jaunu izpēti teritorijā jauniešiem, kas nav pastāvīgi pēc EAV beigām. Atvieglot jauna darba līguma noslēgšanai nepieciešamo elementu sanāksmi (jauna darba devēja starpniecība) Pavadiet jaunieti savā administratīvajā darbībā, lai izveidotu darbību (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá dhá bhileog eolais i gceist leis an tionscadal chun tacú le daoine:_ **an chéad ghníomhaíocht: Cabhrú le daoine óga ar dhul isteach dóibh san fhostaíocht** * **Daoine óga dífhostaithe a aithint** diagnóisiú a dhéanamh ar staid an duine óig le linn agallaimh aonair agus comhagallaimh Fáilte agus eolas a chur ar dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois Aithint daoine óga atá dífhostaithe agus atá in iarratas ar fhostaíocht Determine agus fíorú a dhéanamh ar incháilitheacht an duine óig don chóras An coscáin fhéideartha a ardú maidir le post a ghlacadh (soghluaisteacht, trealamh, infhaighteacht, fios conas a bheith.) Daoine óga a ullmhú le haghaidh suíomh i dtreo fostóir féideartha Eolas agus comhairle a chur ar fáil maidir leis na scileanna a bhfuiltear ag súil leo agus maidir le téarmaí sonracha an chonartha. Lean an tairiscint agus aiseolas a fháil ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir Iontráil na gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE * **Faigh fostóirí ionchasacha daoine óga**Teagmháil a dhéanamh le fostóirí féideartha a bhfuil éileamh orthu (na riachtanais a chinneadh, iad a aistriú ina dtairiscintí) Plean lorgaireachta spriocdhírithe a dhéanamh agus a chur i bhfeidhm Sainaithint agus anailís a dhéanamh ar riachtanais Chomhairleoir an fhostóra maidir leis na conarthaí agus na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe cuidithe a thabhairt i gcrích. Eolas a chur ar fáil faoi shainiúlacht an chonartha EAV Cabhair chun an tairiscint a dhréachtú de réir na riachtanas a sainaithníodh gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist Gealltanais chaibidlíochta i dtaca le conairí oiliúna Idirbheartaíocht freisin deiseanna chun an tairiscint a fhairsingiú a scaipeadh Entrie agus ó thaobh riaracháin de an tairiscint a leanúint in Imilo * **Ag daoine óga agus fostóirí a shainaithint agus coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ina dhiaidh sin** Ag moladh iarratas spriocdhírithe Cabhair i réamhroghnú iarrthóirí (urramú na cairte éagsúlachta agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe) Seisiúin chomhchoiteanna earcaíochta a eagrú chun barr feabhais a chur ar earcaíocht. Leas a bhaint as cabhair chun poist a ghlacadh más gá Tacaíocht riaracháin a thabhairt do shíniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) agallaimh leantacha a dhéanamh agus idirghabháil oiriúnaithe maidir le hiompar tionscadal a shainiú chun tacú le coinneáil san fhostaíocht más gá **an dara gníomhaíocht: Tacaíocht maidir le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh na fostaíochta amach anseo** Obair leantach agus agallaimh mheasúnaithe a dhéanamh ag deireadh an chonartha EAV (2 mhí roimhe sin) Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil fostaíochta a chur chun cinn ag deireadh an EAV. An tionscadal oiliúna a oibriú d’fhonn leanúint de cháilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó an CPF a shlógadh mar shampla ag deireadh an chonartha) chun tacaíocht “Fostaíochta” a mholadh do dhaoine óga nach bhfuil a gconradh EAV buan (gníomhaíocht chomhchoiteann aonair...) Sirtheoireacht nua sa chríoch a áirithiú don duine óg nach bhfuil buan ag deireadh EAV chun cruinniú na n-eilimintí is gá chun conradh fostaíochta nua a thabhairt i gcrích (idirghabháil fostóra óg) a chur in éineacht leis an duine óg ina chéimeanna riaracháin chun gníomhaíocht a chruthú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá bhileog eolais i gceist leis an tionscadal chun tacú le daoine:_ **an chéad ghníomhaíocht: Cabhrú le daoine óga ar dhul isteach dóibh san fhostaíocht** * **Daoine óga dífhostaithe a aithint** diagnóisiú a dhéanamh ar staid an duine óig le linn agallaimh aonair agus comhagallaimh Fáilte agus eolas a chur ar dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois Aithint daoine óga atá dífhostaithe agus atá in iarratas ar fhostaíocht Determine agus fíorú a dhéanamh ar incháilitheacht an duine óig don chóras An coscáin fhéideartha a ardú maidir le post a ghlacadh (soghluaisteacht, trealamh, infhaighteacht, fios conas a bheith.) Daoine óga a ullmhú le haghaidh suíomh i dtreo fostóir féideartha Eolas agus comhairle a chur ar fáil maidir leis na scileanna a bhfuiltear ag súil leo agus maidir le téarmaí sonracha an chonartha. Lean an tairiscint agus aiseolas a fháil ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir Iontráil na gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE * **Faigh fostóirí ionchasacha daoine óga**Teagmháil a dhéanamh le fostóirí féideartha a bhfuil éileamh orthu (na riachtanais a chinneadh, iad a aistriú ina dtairiscintí) Plean lorgaireachta spriocdhírithe a dhéanamh agus a chur i bhfeidhm Sainaithint agus anailís a dhéanamh ar riachtanais Chomhairleoir an fhostóra maidir leis na conarthaí agus na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe cuidithe a thabhairt i gcrích. Eolas a chur ar fáil faoi shainiúlacht an chonartha EAV Cabhair chun an tairiscint a dhréachtú de réir na riachtanas a sainaithníodh gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist Gealltanais chaibidlíochta i dtaca le conairí oiliúna Idirbheartaíocht freisin deiseanna chun an tairiscint a fhairsingiú a scaipeadh Entrie agus ó thaobh riaracháin de an tairiscint a leanúint in Imilo * **Ag daoine óga agus fostóirí a shainaithint agus coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ina dhiaidh sin** Ag moladh iarratas spriocdhírithe Cabhair i réamhroghnú iarrthóirí (urramú na cairte éagsúlachta agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe) Seisiúin chomhchoiteanna earcaíochta a eagrú chun barr feabhais a chur ar earcaíocht. Leas a bhaint as cabhair chun poist a ghlacadh más gá Tacaíocht riaracháin a thabhairt do shíniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) agallaimh leantacha a dhéanamh agus idirghabháil oiriúnaithe maidir le hiompar tionscadal a shainiú chun tacú le coinneáil san fhostaíocht más gá **an dara gníomhaíocht: Tacaíocht maidir le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh na fostaíochta amach anseo** Obair leantach agus agallaimh mheasúnaithe a dhéanamh ag deireadh an chonartha EAV (2 mhí roimhe sin) Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil fostaíochta a chur chun cinn ag deireadh an EAV. An tionscadal oiliúna a oibriú d’fhonn leanúint de cháilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó an CPF a shlógadh mar shampla ag deireadh an chonartha) chun tacaíocht “Fostaíochta” a mholadh do dhaoine óga nach bhfuil a gconradh EAV buan (gníomhaíocht chomhchoiteann aonair...) Sirtheoireacht nua sa chríoch a áirithiú don duine óg nach bhfuil buan ag deireadh EAV chun cruinniú na n-eilimintí is gá chun conradh fostaíochta nua a thabhairt i gcrích (idirghabháil fostóra óg) a chur in éineacht leis an duine óg ina chéimeanna riaracháin chun gníomhaíocht a chruthú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá bhileog eolais i gceist leis an tionscadal chun tacú le daoine:_ **an chéad ghníomhaíocht: Cabhrú le daoine óga ar dhul isteach dóibh san fhostaíocht** * **Daoine óga dífhostaithe a aithint** diagnóisiú a dhéanamh ar staid an duine óig le linn agallaimh aonair agus comhagallaimh Fáilte agus eolas a chur ar dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois Aithint daoine óga atá dífhostaithe agus atá in iarratas ar fhostaíocht Determine agus fíorú a dhéanamh ar incháilitheacht an duine óig don chóras An coscáin fhéideartha a ardú maidir le post a ghlacadh (soghluaisteacht, trealamh, infhaighteacht, fios conas a bheith.) Daoine óga a ullmhú le haghaidh suíomh i dtreo fostóir féideartha Eolas agus comhairle a chur ar fáil maidir leis na scileanna a bhfuiltear ag súil leo agus maidir le téarmaí sonracha an chonartha. Lean an tairiscint agus aiseolas a fháil ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir Iontráil na gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE * **Faigh fostóirí ionchasacha daoine óga**Teagmháil a dhéanamh le fostóirí féideartha a bhfuil éileamh orthu (na riachtanais a chinneadh, iad a aistriú ina dtairiscintí) Plean lorgaireachta spriocdhírithe a dhéanamh agus a chur i bhfeidhm Sainaithint agus anailís a dhéanamh ar riachtanais Chomhairleoir an fhostóra maidir leis na conarthaí agus na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe cuidithe a thabhairt i gcrích. Eolas a chur ar fáil faoi shainiúlacht an chonartha EAV Cabhair chun an tairiscint a dhréachtú de réir na riachtanas a sainaithníodh gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist Gealltanais chaibidlíochta i dtaca le conairí oiliúna Idirbheartaíocht freisin deiseanna chun an tairiscint a fhairsingiú a scaipeadh Entrie agus ó thaobh riaracháin de an tairiscint a leanúint in Imilo * **Ag daoine óga agus fostóirí a shainaithint agus coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ina dhiaidh sin** Ag moladh iarratas spriocdhírithe Cabhair i réamhroghnú iarrthóirí (urramú na cairte éagsúlachta agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe) Seisiúin chomhchoiteanna earcaíochta a eagrú chun barr feabhais a chur ar earcaíocht. Leas a bhaint as cabhair chun poist a ghlacadh más gá Tacaíocht riaracháin a thabhairt do shíniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) agallaimh leantacha a dhéanamh agus idirghabháil oiriúnaithe maidir le hiompar tionscadal a shainiú chun tacú le coinneáil san fhostaíocht más gá **an dara gníomhaíocht: Tacaíocht maidir le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh na fostaíochta amach anseo** Obair leantach agus agallaimh mheasúnaithe a dhéanamh ag deireadh an chonartha EAV (2 mhí roimhe sin) Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil fostaíochta a chur chun cinn ag deireadh an EAV. An tionscadal oiliúna a oibriú d’fhonn leanúint de cháilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó an CPF a shlógadh mar shampla ag deireadh an chonartha) chun tacaíocht “Fostaíochta” a mholadh do dhaoine óga nach bhfuil a gconradh EAV buan (gníomhaíocht chomhchoiteann aonair...) Sirtheoireacht nua sa chríoch a áirithiú don duine óg nach bhfuil buan ag deireadh EAV chun cruinniú na n-eilimintí is gá chun conradh fostaíochta nua a thabhairt i gcrích (idirghabháil fostóra óg) a chur in éineacht leis an duine óg ina chéimeanna riaracháin chun gníomhaíocht a chruthú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem:_ **1. akcija: Pomoč mladim pri vstopu na trg dela** * **Prepoznajte brezposelne mlade** Med individualnimi in kolektivnimi razgovori ugotovite položaj mladih. Dobrodošli in obveščajte mlade, stare od 16 do 25 let. Ugotovite mlade, ki so brezposelni, in so v prijavi za zaposlitev. Določite in preverite upravičenost mladih do sistema Dvig morebitnih ovir pri zaposlovanju (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje, kako bodo.) Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE * **ugotovite morebitne delodajalce mladih** Doseganje stikov s potencialnimi delodajalci, ki povprašujejo (določanje potreb, njihovo prevajanje v ponudbe) Za izvedbo in izvajanje ciljno usmerjenega načrta iskanja Prepoznajte in analizirajte potrebe svetovalca delodajalca glede različnih pogodb in upravnih postopkov, potrebnih za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. Obveščanje o posebnostih pogodbe EAV Pomagajte pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami Pogajalske zaveze glede vsebine delovnih mest Pogajalske zaveze v zvezi s potmi usposabljanja Pogajajte se tudi o možnostih za trajno razširjanje ponudbe in administrativno upoštevajte ponudbo v Imilu * **Opredeljeno srečanje mladih in delodajalcev ter posledično spodbujanje ohranitve zaposlitve** Predlagati ciljno usmerjene prijave Pomoč pri predizboru kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. Mobilizacija pomoči pri zasedbi položajev, če je to potrebno, administrativno podporo podpisu CERFA z delodajalcem in mladimi, pripravo mladih za vključitev na delovno mesto (1 mesec) Izvedite nadaljnje razgovore in opredeliti prilagojen projekt Vodenje mediacije, da se po potrebi podpre ohranitev zaposlitve **2. ukrep: Podpora pri pozitivnem izstopu mladih ob koncu prihodnje zaposlitve** Izvedite nadaljnje in ocenjevalne razgovore ob koncu pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca prej) Za posredovanje pri delodajalcu za spodbujanje ohranjanja zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Izvajanje projekta usposabljanja z namenom nadaljevanja kvalifikacij mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe) predlagati podporo „zaposlovanju“ mladim, katerih pogodba o EAV se ne ohranja (posamična kolektivna akcija...) Zagotavljanje novega iskanja na ozemlju za mlade, ki ob koncu evropske dodane vrednosti niso stalni, Olajšajte srečanje elementov, potrebnih za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (posredovanje mladih delodajalcev) Spremljajte mlade v upravnih korakih, da ustvarijo dejavnost (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem:_ **1. akcija: Pomoč mladim pri vstopu na trg dela** * **Prepoznajte brezposelne mlade** Med individualnimi in kolektivnimi razgovori ugotovite položaj mladih. Dobrodošli in obveščajte mlade, stare od 16 do 25 let. Ugotovite mlade, ki so brezposelni, in so v prijavi za zaposlitev. Določite in preverite upravičenost mladih do sistema Dvig morebitnih ovir pri zaposlovanju (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje, kako bodo.) Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE * **ugotovite morebitne delodajalce mladih** Doseganje stikov s potencialnimi delodajalci, ki povprašujejo (določanje potreb, njihovo prevajanje v ponudbe) Za izvedbo in izvajanje ciljno usmerjenega načrta iskanja Prepoznajte in analizirajte potrebe svetovalca delodajalca glede različnih pogodb in upravnih postopkov, potrebnih za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. Obveščanje o posebnostih pogodbe EAV Pomagajte pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami Pogajalske zaveze glede vsebine delovnih mest Pogajalske zaveze v zvezi s potmi usposabljanja Pogajajte se tudi o možnostih za trajno razširjanje ponudbe in administrativno upoštevajte ponudbo v Imilu * **Opredeljeno srečanje mladih in delodajalcev ter posledično spodbujanje ohranitve zaposlitve** Predlagati ciljno usmerjene prijave Pomoč pri predizboru kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. Mobilizacija pomoči pri zasedbi položajev, če je to potrebno, administrativno podporo podpisu CERFA z delodajalcem in mladimi, pripravo mladih za vključitev na delovno mesto (1 mesec) Izvedite nadaljnje razgovore in opredeliti prilagojen projekt Vodenje mediacije, da se po potrebi podpre ohranitev zaposlitve **2. ukrep: Podpora pri pozitivnem izstopu mladih ob koncu prihodnje zaposlitve** Izvedite nadaljnje in ocenjevalne razgovore ob koncu pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca prej) Za posredovanje pri delodajalcu za spodbujanje ohranjanja zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Izvajanje projekta usposabljanja z namenom nadaljevanja kvalifikacij mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe) predlagati podporo „zaposlovanju“ mladim, katerih pogodba o EAV se ne ohranja (posamična kolektivna akcija...) Zagotavljanje novega iskanja na ozemlju za mlade, ki ob koncu evropske dodane vrednosti niso stalni, Olajšajte srečanje elementov, potrebnih za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (posredovanje mladih delodajalcev) Spremljajte mlade v upravnih korakih, da ustvarijo dejavnost (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem:_ **1. akcija: Pomoč mladim pri vstopu na trg dela** * **Prepoznajte brezposelne mlade** Med individualnimi in kolektivnimi razgovori ugotovite položaj mladih. Dobrodošli in obveščajte mlade, stare od 16 do 25 let. Ugotovite mlade, ki so brezposelni, in so v prijavi za zaposlitev. Določite in preverite upravičenost mladih do sistema Dvig morebitnih ovir pri zaposlovanju (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje, kako bodo.) Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE * **ugotovite morebitne delodajalce mladih** Doseganje stikov s potencialnimi delodajalci, ki povprašujejo (določanje potreb, njihovo prevajanje v ponudbe) Za izvedbo in izvajanje ciljno usmerjenega načrta iskanja Prepoznajte in analizirajte potrebe svetovalca delodajalca glede različnih pogodb in upravnih postopkov, potrebnih za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. Obveščanje o posebnostih pogodbe EAV Pomagajte pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami Pogajalske zaveze glede vsebine delovnih mest Pogajalske zaveze v zvezi s potmi usposabljanja Pogajajte se tudi o možnostih za trajno razširjanje ponudbe in administrativno upoštevajte ponudbo v Imilu * **Opredeljeno srečanje mladih in delodajalcev ter posledično spodbujanje ohranitve zaposlitve** Predlagati ciljno usmerjene prijave Pomoč pri predizboru kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. Mobilizacija pomoči pri zasedbi položajev, če je to potrebno, administrativno podporo podpisu CERFA z delodajalcem in mladimi, pripravo mladih za vključitev na delovno mesto (1 mesec) Izvedite nadaljnje razgovore in opredeliti prilagojen projekt Vodenje mediacije, da se po potrebi podpre ohranitev zaposlitve **2. ukrep: Podpora pri pozitivnem izstopu mladih ob koncu prihodnje zaposlitve** Izvedite nadaljnje in ocenjevalne razgovore ob koncu pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca prej) Za posredovanje pri delodajalcu za spodbujanje ohranjanja zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Izvajanje projekta usposabljanja z namenom nadaljevanja kvalifikacij mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe) predlagati podporo „zaposlovanju“ mladim, katerih pogodba o EAV se ne ohranja (posamična kolektivna akcija...) Zagotavljanje novega iskanja na ozemlju za mlade, ki ob koncu evropske dodane vrednosti niso stalni, Olajšajte srečanje elementov, potrebnih za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (posredovanje mladih delodajalcev) Spremljajte mlade v upravnih korakih, da ustvarijo dejavnost (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:_ **1-во действие: Подпомагане на младите хора при постъпване на работа** * **Идентифициране на безработните млади хора** Направете диагноза за положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта Приветствайте и информирайте младите хора на възраст между 16 и 25 години Идентифицирайте безработните млади хора и в заявлението за наемане на работа Определете и проверите допустимостта на младия човек до системата Повдигане на потенциалните спирачки при започване на работа (мобилност, оборудване, наличност, ноу-хау.) Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател Информирайте и консултирайте очакваните умения и конкретните условия на договора. Следвайте офертата и имате обратна връзка относно проведеното интервю с работодателя Въведете професионалните действия в Imilo и в MDFSE * **Идентифициране на потенциални работодатели на млади хора** Постигане на контакт с потенциални работодатели в търсенето (определяне на нуждите, превръщане в оферти) За осъществяване и изпълнение на целенасочен план за проучване Идентифициране и анализ на нуждите на съветника на работодателя по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран асистиран договор. За да информирате за спецификата на договора за ЕАВ Помощ за изготвяне на офертата в съответствие с установените нужди Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места Преговорни ангажименти по отношение на курсовете за обучение Преговорите също така за възможности за трайност Разпространяване на офертата и административно следване на предложението в Imilo * ** Среща с идентифицирани млади хора и работодатели и впоследствие насърчаване на задържането на работа** Предлагане на целеви приложения Помощ при предварителния подбор на кандидати (зачитане на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) Организиране на колективни сесии за набиране на персонал, за да се оптимизира набирането на персонал. Мобилизиране на помощ при заемането на позиции, ако е необходимо, административна подкрепа за подписването на CERFA с работодателя и младежта, подготвяне на младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект „Посредничество за провеждане“ в подкрепа на задържането на работа, ако е необходимо, **2-ро действие: Подкрепа за положителното излизане на младия човек в края на бъдещата заетост** Проследяване на поведението и събеседвания за оценка в края на договора за европейска добавена стойност (2 месеца преди това) Посредничи с работодателя за насърчаване на задържането на работа в края на ЕАВ. Работа по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) Да предложи подкрепа „Заетост“ на млади хора, чийто договор за ЕАВ не е продължен (индивидуална колективна дейност...) Осигуряване на ново проучване на територията на младия човек, който не е постоянен в края на ЕАВ. Улеснява провеждането на срещи с елементите, необходими за сключването на нов трудов договор (посредничество за млад работодател) Придружава младия човек в административните му стъпки за създаване на дейност (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:_ **1-во действие: Подпомагане на младите хора при постъпване на работа** * **Идентифициране на безработните млади хора** Направете диагноза за положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта Приветствайте и информирайте младите хора на възраст между 16 и 25 години Идентифицирайте безработните млади хора и в заявлението за наемане на работа Определете и проверите допустимостта на младия човек до системата Повдигане на потенциалните спирачки при започване на работа (мобилност, оборудване, наличност, ноу-хау.) Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател Информирайте и консултирайте очакваните умения и конкретните условия на договора. Следвайте офертата и имате обратна връзка относно проведеното интервю с работодателя Въведете професионалните действия в Imilo и в MDFSE * **Идентифициране на потенциални работодатели на млади хора** Постигане на контакт с потенциални работодатели в търсенето (определяне на нуждите, превръщане в оферти) За осъществяване и изпълнение на целенасочен план за проучване Идентифициране и анализ на нуждите на съветника на работодателя по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран асистиран договор. За да информирате за спецификата на договора за ЕАВ Помощ за изготвяне на офертата в съответствие с установените нужди Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места Преговорни ангажименти по отношение на курсовете за обучение Преговорите също така за възможности за трайност Разпространяване на офертата и административно следване на предложението в Imilo * ** Среща с идентифицирани млади хора и работодатели и впоследствие насърчаване на задържането на работа** Предлагане на целеви приложения Помощ при предварителния подбор на кандидати (зачитане на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) Организиране на колективни сесии за набиране на персонал, за да се оптимизира набирането на персонал. Мобилизиране на помощ при заемането на позиции, ако е необходимо, административна подкрепа за подписването на CERFA с работодателя и младежта, подготвяне на младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект „Посредничество за провеждане“ в подкрепа на задържането на работа, ако е необходимо, **2-ро действие: Подкрепа за положителното излизане на младия човек в края на бъдещата заетост** Проследяване на поведението и събеседвания за оценка в края на договора за европейска добавена стойност (2 месеца преди това) Посредничи с работодателя за насърчаване на задържането на работа в края на ЕАВ. Работа по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) Да предложи подкрепа „Заетост“ на млади хора, чийто договор за ЕАВ не е продължен (индивидуална колективна дейност...) Осигуряване на ново проучване на територията на младия човек, който не е постоянен в края на ЕАВ. Улеснява провеждането на срещи с елементите, необходими за сключването на нов трудов договор (посредничество за млад работодател) Придружава младия човек в административните му стъпки за създаване на дейност (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:_ **1-во действие: Подпомагане на младите хора при постъпване на работа** * **Идентифициране на безработните млади хора** Направете диагноза за положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта Приветствайте и информирайте младите хора на възраст между 16 и 25 години Идентифицирайте безработните млади хора и в заявлението за наемане на работа Определете и проверите допустимостта на младия човек до системата Повдигане на потенциалните спирачки при започване на работа (мобилност, оборудване, наличност, ноу-хау.) Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател Информирайте и консултирайте очакваните умения и конкретните условия на договора. Следвайте офертата и имате обратна връзка относно проведеното интервю с работодателя Въведете професионалните действия в Imilo и в MDFSE * **Идентифициране на потенциални работодатели на млади хора** Постигане на контакт с потенциални работодатели в търсенето (определяне на нуждите, превръщане в оферти) За осъществяване и изпълнение на целенасочен план за проучване Идентифициране и анализ на нуждите на съветника на работодателя по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран асистиран договор. За да информирате за спецификата на договора за ЕАВ Помощ за изготвяне на офертата в съответствие с установените нужди Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места Преговорни ангажименти по отношение на курсовете за обучение Преговорите също така за възможности за трайност Разпространяване на офертата и административно следване на предложението в Imilo * ** Среща с идентифицирани млади хора и работодатели и впоследствие насърчаване на задържането на работа** Предлагане на целеви приложения Помощ при предварителния подбор на кандидати (зачитане на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) Организиране на колективни сесии за набиране на персонал, за да се оптимизира набирането на персонал. Мобилизиране на помощ при заемането на позиции, ако е необходимо, административна подкрепа за подписването на CERFA с работодателя и младежта, подготвяне на младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект „Посредничество за провеждане“ в подкрепа на задържането на работа, ако е необходимо, **2-ро действие: Подкрепа за положителното излизане на младия човек в края на бъдещата заетост** Проследяване на поведението и събеседвания за оценка в края на договора за европейска добавена стойност (2 месеца преди това) Посредничи с работодателя за насърчаване на задържането на работа в края на ЕАВ. Работа по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) Да предложи подкрепа „Заетост“ на млади хора, чийто договор за ЕАВ не е продължен (индивидуална колективна дейност...) Осигуряване на ново проучване на територията на младия човек, който не е постоянен в края на ЕАВ. Улеснява провеждането на срещи с елементите, необходими за сключването на нов трудов договор (посредничество за млад работодател) Придружава младия човек в административните му стъпки за създаване на дейност (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:_ **l-ewwel azzjoni: Għajnuna liż-żgħażagħ mad-dħul fl-impjieg** ***Identifikazzjoni taż-żgħażagħ qiegħda** Tagħmel dijanjosi tas-sitwazzjoni tal-persuna żagħżugħa matul l-intervisti individwali u kollettivi Merħba u tinforma liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena Jidentifika ż-żgħażagħ li huma qiegħda u fl-applikazzjoni tal-impjieg Iddetermina u vverifika l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għas-sistema L-irfigħ tal-brejkijiet potenzjali dwar it-teħid ta’ impjieg (mobbiltà, tagħmir, disponibbiltà, jafu kif ikunu) Ipprepara ż-żgħażagħ għall-pożizzjonament lejn impjegatur potenzjali Informa u jagħti pariri dwar il-ħiliet mistennija u t-termini speċifiċi tal-kuntratt. Segwi l-offerta u jkollok feedback dwar l-intervista mwettqa mal-impjegatur Ikteb l-atti professjonali f’Imilo u f’MDFSE * **Jidentifika l-impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ** Il-kisba ta’ kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali fid-domanda (id-determinazzjoni tal-ħtiġijiet, it-traduzzjoni tagħhom f’offerti) Biex jitwettaq u jiġi implimentat pjan ta’ tiftix immirat Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet tal-Konsulent ta’ min iħaddem dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. Biex tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV Għajnuna biex tabbozza l-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati L-impenji tan-Negozjati f’termini ta’ kontenut tax-xogħol Innegozjaw l-impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ Negozjaw ukoll opportunitajiet għat-tixrid tal-perennilizzazzjoni tal-offerta b’mod li l-offerta tiġi segwita u amministrattivament issegwi l-offerta f’Imilo * **Il-laqgħa taż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati u sussegwentement tippromwovi ż-żamma fl-impjieg** Il-Proponiment ta’ applikazzjonijiet immirati Għajnuna fil-preselezzjoni tal-kandidati (ir-rispett tal-karta tad-diversità u l-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni) Torganizza sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv biex tottimizza r-reklutaġġ. Jimmobilizzaw l-għajnuna biex jieħdu pożizzjonijiet jekk ikun meħtieġ Appoġġ amministrattiv għall-iffirmar tas-CERFA ma’ min iħaddem u maż-żgħażagħ, it-tħejjija taż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) Twettiq ta’ intervisti ta’ segwitu u d-definizzjoni ta’ medjazzjoni adattata fit-twettiq tal-proġett biex tappoġġa ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ** it-2 azzjoni: Appoġġ dwar il-ħruġ pożittiv tal-persuna żagħżugħa fi tmiem l-impjieg futur** Twettiq ta’ segwitu u intervisti ta’ valutazzjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) Biex ikun medjatur ma’ min iħaddem biex jippromwovi ż-żamma fl-impjieg fi tmiem l-EAV. Jaħdem il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li jkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi jimmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fl-aħħar tal-kuntratt) Biex jipproponi appoġġ ta’ “Impjieg” liż-żgħażagħ li l-kuntratt EAV tagħhom mhuwiex ipperpetwat (azzjoni kollettiva individwali...) L-iżgurar ta’ prospettar ġdid fit-territorju għaż-żgħażagħ mhux permanenti fi tmiem l-EAV Jiffaċilitaw il-laqgħa tal-elementi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt ta’ impjieg ġdid (medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ li jħaddmu) Akkompanja lill-persuna żagħżugħa fil-passi amministrattivi tagħha biex toħloq attività (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:_ **l-ewwel azzjoni: Għajnuna liż-żgħażagħ mad-dħul fl-impjieg** ***Identifikazzjoni taż-żgħażagħ qiegħda** Tagħmel dijanjosi tas-sitwazzjoni tal-persuna żagħżugħa matul l-intervisti individwali u kollettivi Merħba u tinforma liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena Jidentifika ż-żgħażagħ li huma qiegħda u fl-applikazzjoni tal-impjieg Iddetermina u vverifika l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għas-sistema L-irfigħ tal-brejkijiet potenzjali dwar it-teħid ta’ impjieg (mobbiltà, tagħmir, disponibbiltà, jafu kif ikunu) Ipprepara ż-żgħażagħ għall-pożizzjonament lejn impjegatur potenzjali Informa u jagħti pariri dwar il-ħiliet mistennija u t-termini speċifiċi tal-kuntratt. Segwi l-offerta u jkollok feedback dwar l-intervista mwettqa mal-impjegatur Ikteb l-atti professjonali f’Imilo u f’MDFSE * **Jidentifika l-impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ** Il-kisba ta’ kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali fid-domanda (id-determinazzjoni tal-ħtiġijiet, it-traduzzjoni tagħhom f’offerti) Biex jitwettaq u jiġi implimentat pjan ta’ tiftix immirat Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet tal-Konsulent ta’ min iħaddem dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. Biex tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV Għajnuna biex tabbozza l-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati L-impenji tan-Negozjati f’termini ta’ kontenut tax-xogħol Innegozjaw l-impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ Negozjaw ukoll opportunitajiet għat-tixrid tal-perennilizzazzjoni tal-offerta b’mod li l-offerta tiġi segwita u amministrattivament issegwi l-offerta f’Imilo * **Il-laqgħa taż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati u sussegwentement tippromwovi ż-żamma fl-impjieg** Il-Proponiment ta’ applikazzjonijiet immirati Għajnuna fil-preselezzjoni tal-kandidati (ir-rispett tal-karta tad-diversità u l-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni) Torganizza sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv biex tottimizza r-reklutaġġ. Jimmobilizzaw l-għajnuna biex jieħdu pożizzjonijiet jekk ikun meħtieġ Appoġġ amministrattiv għall-iffirmar tas-CERFA ma’ min iħaddem u maż-żgħażagħ, it-tħejjija taż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) Twettiq ta’ intervisti ta’ segwitu u d-definizzjoni ta’ medjazzjoni adattata fit-twettiq tal-proġett biex tappoġġa ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ** it-2 azzjoni: Appoġġ dwar il-ħruġ pożittiv tal-persuna żagħżugħa fi tmiem l-impjieg futur** Twettiq ta’ segwitu u intervisti ta’ valutazzjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) Biex ikun medjatur ma’ min iħaddem biex jippromwovi ż-żamma fl-impjieg fi tmiem l-EAV. Jaħdem il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li jkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi jimmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fl-aħħar tal-kuntratt) Biex jipproponi appoġġ ta’ “Impjieg” liż-żgħażagħ li l-kuntratt EAV tagħhom mhuwiex ipperpetwat (azzjoni kollettiva individwali...) L-iżgurar ta’ prospettar ġdid fit-territorju għaż-żgħażagħ mhux permanenti fi tmiem l-EAV Jiffaċilitaw il-laqgħa tal-elementi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt ta’ impjieg ġdid (medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ li jħaddmu) Akkompanja lill-persuna żagħżugħa fil-passi amministrattivi tagħha biex toħloq attività (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:_ **l-ewwel azzjoni: Għajnuna liż-żgħażagħ mad-dħul fl-impjieg** ***Identifikazzjoni taż-żgħażagħ qiegħda** Tagħmel dijanjosi tas-sitwazzjoni tal-persuna żagħżugħa matul l-intervisti individwali u kollettivi Merħba u tinforma liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena Jidentifika ż-żgħażagħ li huma qiegħda u fl-applikazzjoni tal-impjieg Iddetermina u vverifika l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għas-sistema L-irfigħ tal-brejkijiet potenzjali dwar it-teħid ta’ impjieg (mobbiltà, tagħmir, disponibbiltà, jafu kif ikunu) Ipprepara ż-żgħażagħ għall-pożizzjonament lejn impjegatur potenzjali Informa u jagħti pariri dwar il-ħiliet mistennija u t-termini speċifiċi tal-kuntratt. Segwi l-offerta u jkollok feedback dwar l-intervista mwettqa mal-impjegatur Ikteb l-atti professjonali f’Imilo u f’MDFSE * **Jidentifika l-impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ** Il-kisba ta’ kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali fid-domanda (id-determinazzjoni tal-ħtiġijiet, it-traduzzjoni tagħhom f’offerti) Biex jitwettaq u jiġi implimentat pjan ta’ tiftix immirat Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet tal-Konsulent ta’ min iħaddem dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. Biex tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV Għajnuna biex tabbozza l-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati L-impenji tan-Negozjati f’termini ta’ kontenut tax-xogħol Innegozjaw l-impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ Negozjaw ukoll opportunitajiet għat-tixrid tal-perennilizzazzjoni tal-offerta b’mod li l-offerta tiġi segwita u amministrattivament issegwi l-offerta f’Imilo * **Il-laqgħa taż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati u sussegwentement tippromwovi ż-żamma fl-impjieg** Il-Proponiment ta’ applikazzjonijiet immirati Għajnuna fil-preselezzjoni tal-kandidati (ir-rispett tal-karta tad-diversità u l-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni) Torganizza sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv biex tottimizza r-reklutaġġ. Jimmobilizzaw l-għajnuna biex jieħdu pożizzjonijiet jekk ikun meħtieġ Appoġġ amministrattiv għall-iffirmar tas-CERFA ma’ min iħaddem u maż-żgħażagħ, it-tħejjija taż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) Twettiq ta’ intervisti ta’ segwitu u d-definizzjoni ta’ medjazzjoni adattata fit-twettiq tal-proġett biex tappoġġa ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ** it-2 azzjoni: Appoġġ dwar il-ħruġ pożittiv tal-persuna żagħżugħa fi tmiem l-impjieg futur** Twettiq ta’ segwitu u intervisti ta’ valutazzjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) Biex ikun medjatur ma’ min iħaddem biex jippromwovi ż-żamma fl-impjieg fi tmiem l-EAV. Jaħdem il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li jkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi jimmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fl-aħħar tal-kuntratt) Biex jipproponi appoġġ ta’ “Impjieg” liż-żgħażagħ li l-kuntratt EAV tagħhom mhuwiex ipperpetwat (azzjoni kollettiva individwali...) L-iżgurar ta’ prospettar ġdid fit-territorju għaż-żgħażagħ mhux permanenti fi tmiem l-EAV Jiffaċilitaw il-laqgħa tal-elementi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt ta’ impjieg ġdid (medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ li jħaddmu) Akkompanja lill-persuna żagħżugħa fil-passi amministrattivi tagħha biex toħloq attività (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas:_ **1a ação: Ajudar os jovens na entrada no mercado de trabalho** * **Identificar os jovens desempregados**Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante as entrevistas individuais e coletivas Acolher e informar os jovens entre os 16 e os 25 anos Identificar os jovens desempregados e candidatos a emprego Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o sistema Levantar os potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber estar.) Preparar os jovens para o posicionamento junto de um potencial empregador Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e os termos específicos do contrato. Acompanhe a oferta e tenha um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador Introduza os actos profissionais em Imilo e no MDFSE * **Identificar potenciais empregadores de jovens** Alcançar o contacto com potenciais empregadores em demanda (determinar as necessidades, traduzindo-os em ofertas) Para realizar e implementar um plano de prospecção direcionado Identificar e analisar as necessidades do empregador Consultor sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. Informar sobre a especificidade do contrato do VAE Ajudar a redigir a oferta de acordo com as necessidades identificadas Negociar compromissos em termos de conteúdo do trabalho Negociar compromissos em termos de percursos de formação Negociar também oportunidades de perenização Divulgar a oferta Entrie e seguir administrativamente a oferta em Imilo * **Encontro com jovens e empregadores identificados e subsequentemente promover a manutenção no emprego** Propor candidaturas específicas Ajuda na pré-seleção de candidatos (respeito da Carta da Diversidade e do princípio da não discriminação) Organizar sessões de recrutamento coletivo para otimizar o recrutamento. Mobilizar ajuda para assumir cargos, se necessário Apoio administrativo à assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, preparando os jovens para a integração no cargo (1 mês) Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado Conduzir mediação para apoiar a manutenção no emprego, se necessário **2.a ação: Apoio à saída positiva do jovem no final do futuro emprego** Realizar entrevistas de acompanhamento e avaliação no final do contrato do VAE (2 meses antes) Para mediar com o empregador a promoção da manutenção no emprego no final do VAE. Trabalhar o projeto de formação com vista à continuação da qualificação do jovem (através da mobilização do CIF CDD ou do CPF, por exemplo, no final do contrato) Propor apoio «Emprego» a jovens cujo contrato de VAE não se perpetue (ação coletiva individual...) Assegurar nova prospeção no território para o jovem não permanente no final do VAE Facilitar a reunião dos elementos necessários para a celebração de um novo contrato de trabalho (mediação do jovem empregador) Acompanhar o jovem nas suas etapas administrativas para criar uma atividade (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas:_ **1a ação: Ajudar os jovens na entrada no mercado de trabalho** * **Identificar os jovens desempregados**Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante as entrevistas individuais e coletivas Acolher e informar os jovens entre os 16 e os 25 anos Identificar os jovens desempregados e candidatos a emprego Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o sistema Levantar os potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber estar.) Preparar os jovens para o posicionamento junto de um potencial empregador Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e os termos específicos do contrato. Acompanhe a oferta e tenha um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador Introduza os actos profissionais em Imilo e no MDFSE * **Identificar potenciais empregadores de jovens** Alcançar o contacto com potenciais empregadores em demanda (determinar as necessidades, traduzindo-os em ofertas) Para realizar e implementar um plano de prospecção direcionado Identificar e analisar as necessidades do empregador Consultor sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. Informar sobre a especificidade do contrato do VAE Ajudar a redigir a oferta de acordo com as necessidades identificadas Negociar compromissos em termos de conteúdo do trabalho Negociar compromissos em termos de percursos de formação Negociar também oportunidades de perenização Divulgar a oferta Entrie e seguir administrativamente a oferta em Imilo * **Encontro com jovens e empregadores identificados e subsequentemente promover a manutenção no emprego** Propor candidaturas específicas Ajuda na pré-seleção de candidatos (respeito da Carta da Diversidade e do princípio da não discriminação) Organizar sessões de recrutamento coletivo para otimizar o recrutamento. Mobilizar ajuda para assumir cargos, se necessário Apoio administrativo à assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, preparando os jovens para a integração no cargo (1 mês) Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado Conduzir mediação para apoiar a manutenção no emprego, se necessário **2.a ação: Apoio à saída positiva do jovem no final do futuro emprego** Realizar entrevistas de acompanhamento e avaliação no final do contrato do VAE (2 meses antes) Para mediar com o empregador a promoção da manutenção no emprego no final do VAE. Trabalhar o projeto de formação com vista à continuação da qualificação do jovem (através da mobilização do CIF CDD ou do CPF, por exemplo, no final do contrato) Propor apoio «Emprego» a jovens cujo contrato de VAE não se perpetue (ação coletiva individual...) Assegurar nova prospeção no território para o jovem não permanente no final do VAE Facilitar a reunião dos elementos necessários para a celebração de um novo contrato de trabalho (mediação do jovem empregador) Acompanhar o jovem nas suas etapas administrativas para criar uma atividade (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas:_ **1a ação: Ajudar os jovens na entrada no mercado de trabalho** * **Identificar os jovens desempregados**Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante as entrevistas individuais e coletivas Acolher e informar os jovens entre os 16 e os 25 anos Identificar os jovens desempregados e candidatos a emprego Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o sistema Levantar os potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber estar.) Preparar os jovens para o posicionamento junto de um potencial empregador Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e os termos específicos do contrato. Acompanhe a oferta e tenha um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador Introduza os actos profissionais em Imilo e no MDFSE * **Identificar potenciais empregadores de jovens** Alcançar o contacto com potenciais empregadores em demanda (determinar as necessidades, traduzindo-os em ofertas) Para realizar e implementar um plano de prospecção direcionado Identificar e analisar as necessidades do empregador Consultor sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. Informar sobre a especificidade do contrato do VAE Ajudar a redigir a oferta de acordo com as necessidades identificadas Negociar compromissos em termos de conteúdo do trabalho Negociar compromissos em termos de percursos de formação Negociar também oportunidades de perenização Divulgar a oferta Entrie e seguir administrativamente a oferta em Imilo * **Encontro com jovens e empregadores identificados e subsequentemente promover a manutenção no emprego** Propor candidaturas específicas Ajuda na pré-seleção de candidatos (respeito da Carta da Diversidade e do princípio da não discriminação) Organizar sessões de recrutamento coletivo para otimizar o recrutamento. Mobilizar ajuda para assumir cargos, se necessário Apoio administrativo à assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, preparando os jovens para a integração no cargo (1 mês) Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado Conduzir mediação para apoiar a manutenção no emprego, se necessário **2.a ação: Apoio à saída positiva do jovem no final do futuro emprego** Realizar entrevistas de acompanhamento e avaliação no final do contrato do VAE (2 meses antes) Para mediar com o empregador a promoção da manutenção no emprego no final do VAE. Trabalhar o projeto de formação com vista à continuação da qualificação do jovem (através da mobilização do CIF CDD ou do CPF, por exemplo, no final do contrato) Propor apoio «Emprego» a jovens cujo contrato de VAE não se perpetue (ação coletiva individual...) Assegurar nova prospeção no território para o jovem não permanente no final do VAE Facilitar a reunião dos elementos necessários para a celebração de um novo contrato de trabalho (mediação do jovem empregador) Acompanhar o jovem nas suas etapas administrativas para criar uma atividade (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker: _ **1. aktion: Hjælp til unge, når de kommer i beskæftigelse** * ** Identificer arbejdsløse unge** Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 år Identificer unge, der er arbejdsløse, og som er i beskæftigelse, Ansøg og verificer den unges berettigelse til systemet Lifting af de potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, ved, hvordan de skal være.) Forbered unge på at positionere sig hos en potentiel arbejdsgiver Informer og rådgive om de forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren Indtast de faglige handlinger i Imilo og i MDFSE ***Identificer potentielle arbejdsgivere for unge** Opnå kontakt med potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (fastlæggelse af behovene, omsætte dem til tilbud) For at gennemføre og gennemføre en målrettet prospekteringsplan Identificerer og analyserer arbejdsgiverens konsulents behov for de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset kontrakt med bistand. At informere om specificiteten af kontrakten om europæisk merværdi Hjælp til at udarbejde tilbuddet i overensstemmelse med de identificerede behov Forhandlingsforpligtelser med hensyn til jobindhold Forhandlingsforpligtelser med hensyn til uddannelsesforløb Forhandle også muligheder for flerårig udbredelse Formidling af tilbuddet entrie og administrativt følge tilbuddet i Imilo * **Mød unge og arbejdsgivere identificeret og efterfølgende fremme fastholdelse i beskæftigelse** Forslag til målrettede ansøgninger Hjælp til forhåndsudvælgelse af kandidater (respekt for mangfoldighedschartret og princippet om ikke-forskelsbehandling) Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. Mobilisere hjælp til at påtage sig stillinger om nødvendigt administrativt støtte undertegnelsen af CERFA med arbejdsgiveren og de unge, forberede unge til integration i stillingen (1 måned) gennemføre opfølgende interviews og definere et tilpasset projekt Adfærdsmægling til støtte for fastholdelse i beskæftigelse, hvis det er nødvendigt **2. aktion: Støtte til den unges positive udtræden ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse** Opfølgnings- og evalueringsinterviews ved afslutningen af EAV-kontrakten (2 måneder før) For at mægle med arbejdsgiveren for at fremme fastholdelse af beskæftigelse ved udgangen af den europæiske merværdi. Arbejd uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (ved f.eks. at mobilisere CIF CDD eller CPF ved kontraktens udløb) For at foreslå "beskæftigelsesstøtte" til unge, hvis EAV-kontrakt ikke er opretholdt (individuel kollektiv aktion...) Sikre ny prospektering i området for den unge, der ikke er permanent ved EAV's afslutning, lette mødet med de elementer, der er nødvendige for at indgå en ny ansættelseskontrakt (Ung employer mediation) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker: _ **1. aktion: Hjælp til unge, når de kommer i beskæftigelse** * ** Identificer arbejdsløse unge** Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 år Identificer unge, der er arbejdsløse, og som er i beskæftigelse, Ansøg og verificer den unges berettigelse til systemet Lifting af de potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, ved, hvordan de skal være.) Forbered unge på at positionere sig hos en potentiel arbejdsgiver Informer og rådgive om de forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren Indtast de faglige handlinger i Imilo og i MDFSE ***Identificer potentielle arbejdsgivere for unge** Opnå kontakt med potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (fastlæggelse af behovene, omsætte dem til tilbud) For at gennemføre og gennemføre en målrettet prospekteringsplan Identificerer og analyserer arbejdsgiverens konsulents behov for de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset kontrakt med bistand. At informere om specificiteten af kontrakten om europæisk merværdi Hjælp til at udarbejde tilbuddet i overensstemmelse med de identificerede behov Forhandlingsforpligtelser med hensyn til jobindhold Forhandlingsforpligtelser med hensyn til uddannelsesforløb Forhandle også muligheder for flerårig udbredelse Formidling af tilbuddet entrie og administrativt følge tilbuddet i Imilo * **Mød unge og arbejdsgivere identificeret og efterfølgende fremme fastholdelse i beskæftigelse** Forslag til målrettede ansøgninger Hjælp til forhåndsudvælgelse af kandidater (respekt for mangfoldighedschartret og princippet om ikke-forskelsbehandling) Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. Mobilisere hjælp til at påtage sig stillinger om nødvendigt administrativt støtte undertegnelsen af CERFA med arbejdsgiveren og de unge, forberede unge til integration i stillingen (1 måned) gennemføre opfølgende interviews og definere et tilpasset projekt Adfærdsmægling til støtte for fastholdelse i beskæftigelse, hvis det er nødvendigt **2. aktion: Støtte til den unges positive udtræden ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse** Opfølgnings- og evalueringsinterviews ved afslutningen af EAV-kontrakten (2 måneder før) For at mægle med arbejdsgiveren for at fremme fastholdelse af beskæftigelse ved udgangen af den europæiske merværdi. Arbejd uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (ved f.eks. at mobilisere CIF CDD eller CPF ved kontraktens udløb) For at foreslå "beskæftigelsesstøtte" til unge, hvis EAV-kontrakt ikke er opretholdt (individuel kollektiv aktion...) Sikre ny prospektering i området for den unge, der ikke er permanent ved EAV's afslutning, lette mødet med de elementer, der er nødvendige for at indgå en ny ansættelseskontrakt (Ung employer mediation) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker: _ **1. aktion: Hjælp til unge, når de kommer i beskæftigelse** * ** Identificer arbejdsløse unge** Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 år Identificer unge, der er arbejdsløse, og som er i beskæftigelse, Ansøg og verificer den unges berettigelse til systemet Lifting af de potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, ved, hvordan de skal være.) Forbered unge på at positionere sig hos en potentiel arbejdsgiver Informer og rådgive om de forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren Indtast de faglige handlinger i Imilo og i MDFSE ***Identificer potentielle arbejdsgivere for unge** Opnå kontakt med potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (fastlæggelse af behovene, omsætte dem til tilbud) For at gennemføre og gennemføre en målrettet prospekteringsplan Identificerer og analyserer arbejdsgiverens konsulents behov for de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset kontrakt med bistand. At informere om specificiteten af kontrakten om europæisk merværdi Hjælp til at udarbejde tilbuddet i overensstemmelse med de identificerede behov Forhandlingsforpligtelser med hensyn til jobindhold Forhandlingsforpligtelser med hensyn til uddannelsesforløb Forhandle også muligheder for flerårig udbredelse Formidling af tilbuddet entrie og administrativt følge tilbuddet i Imilo * **Mød unge og arbejdsgivere identificeret og efterfølgende fremme fastholdelse i beskæftigelse** Forslag til målrettede ansøgninger Hjælp til forhåndsudvælgelse af kandidater (respekt for mangfoldighedschartret og princippet om ikke-forskelsbehandling) Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. Mobilisere hjælp til at påtage sig stillinger om nødvendigt administrativt støtte undertegnelsen af CERFA med arbejdsgiveren og de unge, forberede unge til integration i stillingen (1 måned) gennemføre opfølgende interviews og definere et tilpasset projekt Adfærdsmægling til støtte for fastholdelse i beskæftigelse, hvis det er nødvendigt **2. aktion: Støtte til den unges positive udtræden ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse** Opfølgnings- og evalueringsinterviews ved afslutningen af EAV-kontrakten (2 måneder før) For at mægle med arbejdsgiveren for at fremme fastholdelse af beskæftigelse ved udgangen af den europæiske merværdi. Arbejd uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (ved f.eks. at mobilisere CIF CDD eller CPF ved kontraktens udløb) For at foreslå "beskæftigelsesstøtte" til unge, hvis EAV-kontrakt ikke er opretholdt (individuel kollektiv aktion...) Sikre ny prospektering i området for den unge, der ikke er permanent ved EAV's afslutning, lette mødet med de elementer, der er nødvendige for at indgå en ny ansættelseskontrakt (Ung employer mediation) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:_ **prima acțiune: Asistarea tinerilor la intrarea pe piața forței de muncă** * **Identificarea tinerilor șomeri** Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani Identificați tinerii care sunt șomeri și aflați în cererea de angajare Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru sistem Ridicarea potențialelor frâne în ceea ce privește ocuparea unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie.) Pregătiți tinerii pentru poziționarea către un angajator potențial Informați și consiliați cu privire la competențele preconizate și la condițiile specifice ale contractului. Urmați oferta și aveți un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE * **Identificarea potențialilor angajatori de tineri** Realizarea contactului cu potențialii angajatori la cerere (determinarea nevoilor, transpunerea acestora în oferte) Pentru a realiza și a pune în aplicare un plan de prospectare direcționat Identificarea și analizarea nevoilor consilierului angajatorului cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. Pentru a informa cu privire la specificitatea contractului VAE Ajutor pentru elaborarea ofertei în funcție de nevoile identificate angajamente de negociere în ceea ce privește conținutul locului de muncă Angajamentele de negociere în ceea ce privește parcursurile de formare Negocierea, de asemenea, oportunități de pereneizare Diseminarea ofertei și să urmeze administrativ oferta în Imilo * **Întâlnirea tinerilor și a angajatorilor identificați și, ulterior, promovarea menținerii în câmpul muncii** Propunerea de aplicații specifice Ajutor în preselecție a candidaților (respectarea Cartei diversității și a principiului nediscriminării) organizarea de sesiuni colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. Mobilizarea ajutorului pentru preluarea posturilor, dacă este necesar, sprijinirea administrativă a semnării CERFA cu angajatorul și tineretul, pregătirea tinerilor pentru integrarea în funcție (1 lună) Dirijarea interviurilor de monitorizare și definirea unui proiect adaptat de mediere a conduitei pentru a sprijini menținerea în muncă, dacă este necesar **a doua acțiune: Sprijin pentru ieșirea pozitivă a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă** Interviuri de monitorizare și evaluare la sfârșitul contractului cu VAE (cu 2 luni înainte) pentru a media cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE. Să lucreze la proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu, la sfârșitul contractului) să propună sprijin pentru „angajarea” tinerilor al căror contract cu VAE nu este perpetuat (acțiune colectivă individuală...) Asigurarea unei noi prospectări pe teritoriu pentru tânărul care nu este permanent la sfârșitul VAE Facilitarea întâlnirii elementelor necesare pentru încheierea unui nou contract de muncă (mediere a angajatorului tânăr) să însoțească tânărul în demersurile sale administrative pentru a crea o activitate (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:_ **prima acțiune: Asistarea tinerilor la intrarea pe piața forței de muncă** * **Identificarea tinerilor șomeri** Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani Identificați tinerii care sunt șomeri și aflați în cererea de angajare Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru sistem Ridicarea potențialelor frâne în ceea ce privește ocuparea unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie.) Pregătiți tinerii pentru poziționarea către un angajator potențial Informați și consiliați cu privire la competențele preconizate și la condițiile specifice ale contractului. Urmați oferta și aveți un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE * **Identificarea potențialilor angajatori de tineri** Realizarea contactului cu potențialii angajatori la cerere (determinarea nevoilor, transpunerea acestora în oferte) Pentru a realiza și a pune în aplicare un plan de prospectare direcționat Identificarea și analizarea nevoilor consilierului angajatorului cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. Pentru a informa cu privire la specificitatea contractului VAE Ajutor pentru elaborarea ofertei în funcție de nevoile identificate angajamente de negociere în ceea ce privește conținutul locului de muncă Angajamentele de negociere în ceea ce privește parcursurile de formare Negocierea, de asemenea, oportunități de pereneizare Diseminarea ofertei și să urmeze administrativ oferta în Imilo * **Întâlnirea tinerilor și a angajatorilor identificați și, ulterior, promovarea menținerii în câmpul muncii** Propunerea de aplicații specifice Ajutor în preselecție a candidaților (respectarea Cartei diversității și a principiului nediscriminării) organizarea de sesiuni colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. Mobilizarea ajutorului pentru preluarea posturilor, dacă este necesar, sprijinirea administrativă a semnării CERFA cu angajatorul și tineretul, pregătirea tinerilor pentru integrarea în funcție (1 lună) Dirijarea interviurilor de monitorizare și definirea unui proiect adaptat de mediere a conduitei pentru a sprijini menținerea în muncă, dacă este necesar **a doua acțiune: Sprijin pentru ieșirea pozitivă a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă** Interviuri de monitorizare și evaluare la sfârșitul contractului cu VAE (cu 2 luni înainte) pentru a media cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE. Să lucreze la proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu, la sfârșitul contractului) să propună sprijin pentru „angajarea” tinerilor al căror contract cu VAE nu este perpetuat (acțiune colectivă individuală...) Asigurarea unei noi prospectări pe teritoriu pentru tânărul care nu este permanent la sfârșitul VAE Facilitarea întâlnirii elementelor necesare pentru încheierea unui nou contract de muncă (mediere a angajatorului tânăr) să însoțească tânărul în demersurile sale administrative pentru a crea o activitate (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:_ **prima acțiune: Asistarea tinerilor la intrarea pe piața forței de muncă** * **Identificarea tinerilor șomeri** Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani Identificați tinerii care sunt șomeri și aflați în cererea de angajare Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru sistem Ridicarea potențialelor frâne în ceea ce privește ocuparea unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie.) Pregătiți tinerii pentru poziționarea către un angajator potențial Informați și consiliați cu privire la competențele preconizate și la condițiile specifice ale contractului. Urmați oferta și aveți un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE * **Identificarea potențialilor angajatori de tineri** Realizarea contactului cu potențialii angajatori la cerere (determinarea nevoilor, transpunerea acestora în oferte) Pentru a realiza și a pune în aplicare un plan de prospectare direcționat Identificarea și analizarea nevoilor consilierului angajatorului cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. Pentru a informa cu privire la specificitatea contractului VAE Ajutor pentru elaborarea ofertei în funcție de nevoile identificate angajamente de negociere în ceea ce privește conținutul locului de muncă Angajamentele de negociere în ceea ce privește parcursurile de formare Negocierea, de asemenea, oportunități de pereneizare Diseminarea ofertei și să urmeze administrativ oferta în Imilo * **Întâlnirea tinerilor și a angajatorilor identificați și, ulterior, promovarea menținerii în câmpul muncii** Propunerea de aplicații specifice Ajutor în preselecție a candidaților (respectarea Cartei diversității și a principiului nediscriminării) organizarea de sesiuni colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. Mobilizarea ajutorului pentru preluarea posturilor, dacă este necesar, sprijinirea administrativă a semnării CERFA cu angajatorul și tineretul, pregătirea tinerilor pentru integrarea în funcție (1 lună) Dirijarea interviurilor de monitorizare și definirea unui proiect adaptat de mediere a conduitei pentru a sprijini menținerea în muncă, dacă este necesar **a doua acțiune: Sprijin pentru ieșirea pozitivă a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă** Interviuri de monitorizare și evaluare la sfârșitul contractului cu VAE (cu 2 luni înainte) pentru a media cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE. Să lucreze la proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu, la sfârșitul contractului) să propună sprijin pentru „angajarea” tinerilor al căror contract cu VAE nu este perpetuat (acțiune colectivă individuală...) Asigurarea unei noi prospectări pe teritoriu pentru tânărul care nu este permanent la sfârșitul VAE Facilitarea întâlnirii elementelor necesare pentru încheierea unui nou contract de muncă (mediere a angajatorului tânăr) să însoțească tânărul în demersurile sale administrative pentru a crea o activitate (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet består av två faktablad till stöd för människor:_ **första åtgärden: Hjälpa ungdomar att komma in på arbetsmarknaden** * * **Identifiera arbetslösa ungdomar** Gör en diagnos av den unga personens situation under individuella och kollektiva intervjuer Välkommen och informera ungdomar mellan 16 och 25 år Identifiera ungdomar som är arbetslösa och i arbetsansökan Bestäm och kontrollera om den unga personen är berättigad till systemet Lyft upp de potentiella bromsarna på att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur du ska vara). Förbered ungdomar för att positionera sig hos en potentiell arbetsgivare Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i kontraktet. Följ erbjudandet och få feedback på intervjun med arbetsgivaren Ange yrkeshandlingar i Imilo och i MDFSE * **Identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar** Uppnå kontakt med potentiella arbetsgivare i efterfrågan (bestämma behoven, översätta dem till erbjudanden) Att genomföra och genomföra en riktad prospekteringsplan Identifiera och analysera arbetsgivarens rådgivares behov om de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. För att informera om särdragen i EAV-kontraktet Hjälp till att utarbeta erbjudandet i enlighet med de behov som fastställts Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll. Förhandlingsåtaganden i fråga om utbildningsvägar Förhandlar också möjligheter till perennisering Spridning av erbjudandet och administrativt följa erbjudandet i Imilo *** Att träffa ungdomar och arbetsgivare som identifierats och därefter främja bibehållande av sysselsättningen** Ansökan om riktade ansökningar Hjälp vid förhandsurval av kandidater (respekt för mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. Mobilisera hjälp med att vid behov tillträda befattningar. Administrativt stödja undertecknandet av CERFA tillsammans med arbetsgivaren och ungdomarna, förbereda ungdomar för integrering i tjänsten (1 månad) Uppföljningsintervjuer och fastställa en anpassad medling för projektledning för att vid behov stödja bibehållandet av anställningen **andra åtgärden: Stöd till ungdomars positiva utträde i slutet av den framtida anställningen** Uppföljnings- och utvärderingsintervjuer i slutet av EAV-kontraktet (två månader tidigare) För att medla med arbetsgivaren för att främja bibehållandet av anställningen i slutet av det europeiska mervärdet. Arbeta utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF t.ex. i slutet av kontraktet) Att föreslå ”sysselsättningsstöd” till ungdomar vars kontrakt inte är bestående (enskilda kollektiva åtgärder...) Att säkerställa ny prospektering på territoriet för den unga personen som inte är permanent i slutet av EAV. För att underlätta mötet med de element som krävs för att ingå ett nytt anställningsavtal (medling för unga) Följ den unga personen i sina administrativa steg för att skapa en verksamhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består av två faktablad till stöd för människor:_ **första åtgärden: Hjälpa ungdomar att komma in på arbetsmarknaden** * * **Identifiera arbetslösa ungdomar** Gör en diagnos av den unga personens situation under individuella och kollektiva intervjuer Välkommen och informera ungdomar mellan 16 och 25 år Identifiera ungdomar som är arbetslösa och i arbetsansökan Bestäm och kontrollera om den unga personen är berättigad till systemet Lyft upp de potentiella bromsarna på att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur du ska vara). Förbered ungdomar för att positionera sig hos en potentiell arbetsgivare Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i kontraktet. Följ erbjudandet och få feedback på intervjun med arbetsgivaren Ange yrkeshandlingar i Imilo och i MDFSE * **Identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar** Uppnå kontakt med potentiella arbetsgivare i efterfrågan (bestämma behoven, översätta dem till erbjudanden) Att genomföra och genomföra en riktad prospekteringsplan Identifiera och analysera arbetsgivarens rådgivares behov om de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. För att informera om särdragen i EAV-kontraktet Hjälp till att utarbeta erbjudandet i enlighet med de behov som fastställts Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll. Förhandlingsåtaganden i fråga om utbildningsvägar Förhandlar också möjligheter till perennisering Spridning av erbjudandet och administrativt följa erbjudandet i Imilo *** Att träffa ungdomar och arbetsgivare som identifierats och därefter främja bibehållande av sysselsättningen** Ansökan om riktade ansökningar Hjälp vid förhandsurval av kandidater (respekt för mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. Mobilisera hjälp med att vid behov tillträda befattningar. Administrativt stödja undertecknandet av CERFA tillsammans med arbetsgivaren och ungdomarna, förbereda ungdomar för integrering i tjänsten (1 månad) Uppföljningsintervjuer och fastställa en anpassad medling för projektledning för att vid behov stödja bibehållandet av anställningen **andra åtgärden: Stöd till ungdomars positiva utträde i slutet av den framtida anställningen** Uppföljnings- och utvärderingsintervjuer i slutet av EAV-kontraktet (två månader tidigare) För att medla med arbetsgivaren för att främja bibehållandet av anställningen i slutet av det europeiska mervärdet. Arbeta utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF t.ex. i slutet av kontraktet) Att föreslå ”sysselsättningsstöd” till ungdomar vars kontrakt inte är bestående (enskilda kollektiva åtgärder...) Att säkerställa ny prospektering på territoriet för den unga personen som inte är permanent i slutet av EAV. För att underlätta mötet med de element som krävs för att ingå ett nytt anställningsavtal (medling för unga) Följ den unga personen i sina administrativa steg för att skapa en verksamhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består av två faktablad till stöd för människor:_ **första åtgärden: Hjälpa ungdomar att komma in på arbetsmarknaden** * * **Identifiera arbetslösa ungdomar** Gör en diagnos av den unga personens situation under individuella och kollektiva intervjuer Välkommen och informera ungdomar mellan 16 och 25 år Identifiera ungdomar som är arbetslösa och i arbetsansökan Bestäm och kontrollera om den unga personen är berättigad till systemet Lyft upp de potentiella bromsarna på att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur du ska vara). Förbered ungdomar för att positionera sig hos en potentiell arbetsgivare Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i kontraktet. Följ erbjudandet och få feedback på intervjun med arbetsgivaren Ange yrkeshandlingar i Imilo och i MDFSE * **Identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar** Uppnå kontakt med potentiella arbetsgivare i efterfrågan (bestämma behoven, översätta dem till erbjudanden) Att genomföra och genomföra en riktad prospekteringsplan Identifiera och analysera arbetsgivarens rådgivares behov om de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. För att informera om särdragen i EAV-kontraktet Hjälp till att utarbeta erbjudandet i enlighet med de behov som fastställts Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll. Förhandlingsåtaganden i fråga om utbildningsvägar Förhandlar också möjligheter till perennisering Spridning av erbjudandet och administrativt följa erbjudandet i Imilo *** Att träffa ungdomar och arbetsgivare som identifierats och därefter främja bibehållande av sysselsättningen** Ansökan om riktade ansökningar Hjälp vid förhandsurval av kandidater (respekt för mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. Mobilisera hjälp med att vid behov tillträda befattningar. Administrativt stödja undertecknandet av CERFA tillsammans med arbetsgivaren och ungdomarna, förbereda ungdomar för integrering i tjänsten (1 månad) Uppföljningsintervjuer och fastställa en anpassad medling för projektledning för att vid behov stödja bibehållandet av anställningen **andra åtgärden: Stöd till ungdomars positiva utträde i slutet av den framtida anställningen** Uppföljnings- och utvärderingsintervjuer i slutet av EAV-kontraktet (två månader tidigare) För att medla med arbetsgivaren för att främja bibehållandet av anställningen i slutet av det europeiska mervärdet. Arbeta utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF t.ex. i slutet av kontraktet) Att föreslå ”sysselsättningsstöd” till ungdomar vars kontrakt inte är bestående (enskilda kollektiva åtgärder...) Att säkerställa ny prospektering på territoriet för den unga personen som inte är permanent i slutet av EAV. För att underlätta mötet med de element som krävs för att ingå ett nytt anställningsavtal (medling för unga) Följ den unga personen i sina administrativa steg för att skapa en verksamhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2546050 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Mission Locale Technowest | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Mission Locale Technowest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gers / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gers / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Eysines / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ludon-Médoc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Pian-Médoc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Haillan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Bouscat / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Parempuyre / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Macau / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bruges / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Blanquefort / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Labarde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°52'46.24"N, 0°38'52.37"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°52'46.24"N, 0°38'52.37"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°52'46.24"N, 0°38'52.37"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°58'48.54"N, 0°35'25.66"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°58'48.54"N, 0°35'25.66"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°58'48.54"N, 0°35'25.66"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°57'23.44"N, 0°40'14.09"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°57'23.44"N, 0°40'14.09"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°57'23.44"N, 0°40'14.09"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°52'9.19"N, 0°41'3.91"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°52'9.19"N, 0°41'3.91"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°52'9.19"N, 0°41'3.91"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°51'57.10"N, 0°36'11.05"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°51'57.10"N, 0°36'11.05"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°51'57.10"N, 0°36'11.05"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°57'13.86"N, 0°34'50.38"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°57'13.86"N, 0°34'50.38"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°57'13.86"N, 0°34'50.38"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°0'15.80"N, 0°36'44.57"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°0'15.80"N, 0°36'44.57"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°0'15.80"N, 0°36'44.57"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°53'19.57"N, 0°36'0.47"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°53'19.57"N, 0°36'0.47"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°53'19.57"N, 0°36'0.47"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°40'26.36"N, 0°48'26.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'26.36"N, 0°48'26.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'26.36"N, 0°48'26.24"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°0'50.69"N, 0°38'27.89"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°0'50.69"N, 0°38'27.89"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°0'50.69"N, 0°38'27.89"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:57, 8 October 2024
Project Q3700464 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORTING YOUNG PEOPLE WITH LITTLE OR NO QUALIFICATIONS WITH PARTICULAR DIFFICULTIES OF SOCIAL AND/OR PROFESSIONAL INTEGRATION — EAV |
Project Q3700464 in France |
Statements
30,778.54 Euro
0 references
51,982.0 Euro
0 references
59.21 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale Technowest
0 references
_Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :_ **1ere action : Accompagner les jeunes à l’entrée en Emploi d’avenir** * **Identifier les jeunes sans emploi** Réaliser un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. Accompagner aux TRE Mettre en relation le jeune sur l'offre Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE * **Identifier les employeurs potentiels de jeunes** Réalisation d'une prise de contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) Réaliser et mettre en œuvre un plan de prospection ciblé Identifier et analyser les besoins de l'employeur Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. Informer sur la spécificité du contrat EAV Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés Négocier les engagements en termes de contenu de poste Négocier les engagements en termes de parcours de formation Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffuser l'offre Saisir et suivre administrativement l'offre dans Imilo * **Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi** Proposer des candidatures ciblées Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) Organiser de sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin **2eme action : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir** Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) Réaliser la médiation avec l’employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l’EAV Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issu du contrat) Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective …) Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d’activité (French)
0 references
_The project consists of two fact sheets to support people:_ **1st action: Assisting young people on entry into employment** * **Identify unemployed young people** Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age Identify young people who are unemployed and in employment application Determine and verify the young person’s eligibility for the system Lifting the potential brakes on taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) Prepare young people for positioning towards a potential employer Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer Enter the professional acts in Imilo and in MDFSE * **Identify potential employers of young people** Achieving contact with potential employers in demand (determining the needs, translating them into offers) To carry out and implement a targeted prospecting plan Identify and analyse the needs of the employer Advisor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. To inform about the specificity of the EAV contract Help to draft the offer according to the needs identified Negotiate commitments in terms of job content Negotiate commitments in terms of training pathways Negotiate also opportunities for perennialisation Dissemination of the offer Entrie and administratively follow the offer in Imilo * **Meeting young people and employers identified and subsequently promote retention in employment** Proposing targeted applications Help in pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. Mobilise help with taking up positions if needed Administratively support the signing of the CERFA with the employer and the youth, preparing young people for integration into the position (1 month) Conduct follow-up interviews and define an adapted project Conduct mediation to support retention in employment if needed **2nd action: Support on the positive exit of the young person at the end of the future employment** Conduct follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To mediate with the employer to promote retention in employment at the end of the EAV. Work the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) To propose “Employment” support to young people whose EAV contract is not not perpetuated (individual collective action...) Ensuring new prospecting in the territory for the young person not permanent at the end of the EAV Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Young employer mediation) Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English)
22 November 2021
0.1009107308204232
0 references
_Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung von Personen:_ **1e Aktion: Junge Menschen beim Eintritt in eine zukunftsorientierte Beschäftigung** * **Erkennen arbeitsloser Jugendlicher** eine Diagnose der Situation des jungen Menschen in Einzel- und Kollektivgesprächen erstellen Aufnahme und Information von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren Identifizierung arbeitsloser und auf Arbeitssuche gestellter Jugendlicher Bestimmung und Überprüfung der Eignung des jungen Menschen für das System Entstehen möglicher Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, Sein.) Vorbereitung der Jugendlichen auf die Positionierung bei einem potenziellen Arbeitgeber Information und Beratung über die zu erwartenden Kompetenzen und spezifische Vertragsbedingungen. Begleiten zu den TRE Kontakt mit dem Jugendlichen auf dem Angebot Angebot verfolgen und Feedback zu dem Interview mit dem Arbeitgeber erhalten Eingabe der beruflichen Handlungen in Imilo und MDFSE * **Identifizierung potenzieller Arbeitgeber von Jugendlichen** Realisierung einer Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage (Bestimmung der Bedürfnisse, Übersetzung in Angebote) Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans Identifizierung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers Beratung über die verschiedenen Verträge und administrativen Schritte, die für den Abschluss eines angepassten Vertrags erforderlich sind. Information über die Spezifität des EAV-Vertrags Hilfe bei der Erstellung des Angebots entsprechend dem ermittelten Bedarf Aushandeln von Verpflichtungen in Bezug auf den Stelleninhalt Aushandlung von Verpflichtungen in Bezug auf Weiterbildungspfade Aushandeln von Angebotsmöglichkeiten Weiterverbreitung des Angebots in Imilo * **Verknüpfung identifizierter Jugendlicher und Arbeitgeber und anschließend Förderung der Weiterbeschäftigung** gezielte Bewerbungen vorschlagen Hilfe bei der Vorauswahl Bewerber (im Einklang mit der Charta der Vielfalt und dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung) Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. Bereitstellung von Unterstützung bei der Übernahme von Stellen, falls erforderlich Unterstützung der Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in die Stelle (1 Monat) Durchführung von Nachbesprechungen und Festlegung eines geeigneten Projekts Vermittlung zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf **2. Aktion: Begleitung beim positiven Ausscheiden des Jugendlichen nach Beendigung der Beschäftigung** Durchführung von Überwachungs- und Bilanzgesprächen am Ende des EAV-Vertrags (2 Monate vor) Vermittlung mit dem Arbeitgeber zur Förderung der Weiterbeschäftigung am Ende der EAV Durchführung des Ausbildungsprojekts zur Weiterqualifizierung des Jugendlichen (z. B. CIF CDD oder CPF nach Vertragsschluss) Angebot einer „Beschäftigungsbegleitung“ für junge Menschen, deren EAV-Vertrag nicht nachhaltig ist (rdv individuelle kollektive Aktion...) Ermöglichung der Zusammenführung der für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags erforderlichen Elemente (Junge Arbeitgeber-Bereitschaft) Betreuen Sie den jungen Menschen bei seinen Verwaltungsschritten zur Schaffung von Arbeitsplätzen. (German)
1 December 2021
0 references
_Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:_ **1e actie: Jongeren helpen bij het aantreden van een baan** * **Identificeren werkloze jongeren** Een diagnose stellen van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews Welkom en informeren jongeren tussen 16 en 25 jaar Identificeer jongeren die werkloos zijn en in een arbeidsaanvraag. Bepaal en controleer of de jongere in aanmerking komt voor het systeem Het opheffen van de potentiële remmen op het nemen van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, weten hoe te zijn.) Voorbereiden van jongeren op een positie op een potentiële werkgever Informeer en adviseren over de verwachte vaardigheden en specifieke voorwaarden van het contract. Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever Voer de professionele handelingen in Imilo en in MDFSE * **Identificeer potentiële werkgevers van jongeren** Het bereiken van contact met potentiële werkgevers in vraag (bepalen van de behoeften, vertalen in aanbiedingen) Om een doelgericht prospectieplan uit te voeren en uit te voeren Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever Advisor met betrekking tot de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. Informatie over de specificiteit van het EAV-contract Helpen bij het opstellen van het aanbod op basis van de vastgestelde behoeften Onderhandelingsverbintenissen met betrekking tot de inhoud van banen Onderhandelingsverbintenissen op het gebied van opleidingstrajecten Onderhandeling ook mogelijkheden voor permanente verspreiding van het aanbod Verspreiding van het aanbod en administratief volgen van het aanbod in Imilo * **Meeting jongeren en werkgevers geïdentificeerd en vervolgens bevorderen behoud in dienstverband** Het indienen van gerichte sollicitaties Help bij de preselectie van kandidaten (naleving van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) Organiseer collectieve aanwervingssessies om de werving te optimaliseren. Indien nodig hulp te mobiliseren bij het innemen van functies, de ondertekening van het CERFA met de werkgever en de jongeren administratief ondersteunen, jongeren voorbereiden op integratie in de functie (1 maand) follow-upgesprekken uitvoeren en een aangepast project Uitvoeringsbemiddeling definiëren om indien nodig het behoud van het werk te ondersteunen **2e actie: Ondersteuning bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de toekomstige werkgelegenheid** Uitvoeren van vervolg- en beoordelingsgesprekken aan het einde van de EAV-overeenkomst (2 maanden voor) Bemiddeling met de werkgever om het behoud van het werk aan het einde van de EAV te bevorderen. Werk het opleidingsproject met het oog op de voortzetting van de kwalificatie van de jongere (door het mobiliseren van de CIF CDD of de CPF bijvoorbeeld aan het einde van het contract) Om „Werkgelegenheidssteun” voor te stellen aan jongeren wier EAV-contract niet wordt voortgezet (individuele collectieve actie...) zorgen voor nieuwe prospectie op het grondgebied voor de niet-permanente jongere aan het einde van de EAV Facilitering van de vergadering van de elementen die nodig zijn voor het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst (jonge werkgever bemiddeling) Begeleid de jongere in zijn administratieve stappen om een activiteit te creëren (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:_ **1a azione: Aiutare i giovani all'ingresso nel mondo del lavoro** ***Identificare i giovani disoccupati** Fai una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi Accogliere e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni Identificare i giovani disoccupati e in domanda di lavoro Determinare e verificare l'idoneità del giovane al sistema Sollevare i potenziali freni al momento dell'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) Preparare i giovani a posizionarsi verso un potenziale datore di lavoro Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro Inserire gli atti professionali in Imilo e in MDFSE * **Individuare potenziali datori di lavoro di giovani** Raggiungere il contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (determinare le esigenze, tradurli in offerte) Per realizzare e attuare un piano di prospezione mirato Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. Per informare sulla specificità del contratto EAV Aiutare a redigere l'offerta in base alle esigenze individuate Gli impegni negoziali in termini di contenuto lavorativo Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi Negoziare anche opportunità di perennializzazione La diffusione dell'offerta entrae e seguire amministrativamente l'offerta di Imilo ***Incontro giovani e datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento dell'occupazione** Proporre domande mirate Aiutare alla preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto per l'assunzione di posizioni, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per sostenere il mantenimento dell'occupazione, se necessario **2a azione: Sostegno all'uscita positiva del giovane alla fine del futuro impiego** Condotta il follow-up e i colloqui di valutazione alla fine del contratto EAV (2 mesi prima) Per mediare con il datore di lavoro per promuovere il mantenimento del posto di lavoro alla fine dell'EAV. Lavorare il progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (attraverso la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Per proporre un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è perpetuato (azione collettiva individuale...) garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Facilitare l'incontro degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (intermediazione dei giovani datori di lavoro) accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian)
13 January 2022
0 references
_El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:_ **1.a acción: Ayuda a los jóvenes a la entrada en el empleo** * **Identificar a los jóvenes desempleados** Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad Identificar a los jóvenes que están desempleados y en la solicitud de empleo Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el sistema Elevando los posibles frenos en la toma de un trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). Preparar a los jóvenes para posicionarse hacia un posible empleador Informar y asesorar sobre las habilidades esperadas y las condiciones específicas del contrato. Siga la oferta y reciba una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador Introduzca los actos profesionales en Imilo y en MDFSE * **Identificar posibles empleadores de jóvenes** Lograr contacto con los posibles empleadores en demanda (determinar las necesidades, traducirlas en ofertas) Para llevar a cabo e implementar un plan de prospección específico Identificar y analizar las necesidades del asesor del empleador sobre los distintos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. Informar sobre la especificidad del contrato EAV Ayudar a redactar la oferta en función de las necesidades identificadas Negociar compromisos en términos de contenido laboral Negociar compromisos en términos de itinerarios de formación Negociar también oportunidades de perenneización Difusión de la oferta implica y seguir administrativamente la oferta en Imilo * **Reunión de jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo** Proponer aplicaciones específicas Ayuda en la preselección de candidatos (respeto de la carta de diversidad y el principio de no discriminación) Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. Movilizar ayuda para asumir puestos si es necesario Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado de mediación para apoyar la retención en el empleo en caso necesario **2.a acción: Apoyo a la salida positiva del joven al final del futuro empleo** Realizar entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato EAV (2 meses antes) Mediar con el empleador para promover la retención en el empleo al final del EAV. Trabajar el proyecto de formación con el fin de continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o el CPF, por ejemplo al final del contrato) Proponer apoyo «Empleo» a los jóvenes cuyo contrato de EAV no se perpetúa (acción colectiva individual...) garantizar una nueva prospección en el territorio para el joven no permanente al final del EAV Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación del empleador joven) Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Projekt koosneb kahest teabelehest, mis toetavad inimesi:_ **1. meede: Noorte abistamine tööle asumisel** * **Töötute noorte tuvastamine ** Tehke noorte olukorra diagnoos individuaalsete ja kollektiivsete intervjuude käigus. Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 aastat. Töötud ja töötaotluses osalevad noored tuvastage ja kontrollige, kas noor vastab süsteemile "Tõstke potentsiaalsed takistused töökoha leidmisel (liikuvus, varustus, kättesaadavus, teadmine, kuidas olla.) ettevalmistamine noortele positsioneerimiseks potentsiaalse tööandja juures. Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. Jälgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga läbi viidud intervjuu kohta Sisestage Imilo ja MDFSE kutsetegevus * **Tutvuge noorte potentsiaalsete tööandjatega** Kontaktide saavutamine võimalike tellitavate tööandjatega (vajaduste kindlaksmääramine, nende tõlkimine pakkumisteks) Et viia läbi ja rakendada sihipärane uuringuplaan, teha kindlaks ja analüüsida tööandja nõustaja vajadusi erinevate lepingute ja haldusmenetluste osas, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisusest teavitamine Abi koostada pakkumine vastavalt kindlaks määratud vajadustele. Läbirääkimiskohustused seoses töösisuga Läbirääkimiskohustused koolitusvõimaluste osas. Läbirääkimisvõimalused Läbirääkimisvõimalused Pakkumise pidevaks levitamiseks ja pakkumise halduslikuks järgimiseks Imilos * ** Kohtumine kindlaksmääratud noorte ja tööandjatega ning seejärel tööhõives püsimise edendamine** Sihtrakenduste pakkumine Abi kandidaatide eelvalikul (mitmekesisuse harta ja mittediskrimineerimise põhimõtte järgimine) Korraldada kollektiivseid värbamissessioone, et optimeerida värbamist. Mobiliseerida vajaduse korral abi ametikohtadele asumisel. Toetada halduslikult CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, valmistada noori ette töökohale integreerimiseks (1 kuu) Järelintervjuude läbiviimine ja määrata kindlaks kohandatud projektikäitumise vahendamine, et toetada vajaduse korral töökoha säilitamist **2. meede: Toetus noore positiivsele lahkumisele tulevase töö lõppemisel** Järel- ja hindamisintervjuud Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (kaks kuud varem) Et olla vahendajaks tööandja juures, et edendada töökoha säilitamist Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus. Töötada koolitusprojektiga, et jätkata noorte kvalifikatsiooni (võttes näiteks lepingu lõppemisel kasutusele CIF-CDD või ühise eraldisfondi), et pakkuda noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole püsiv (individuaalne kollektiivne tegevus jne), pakkuda noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole püsiv, tööhõivealast toetust. Tagada territooriumil uued geoloogilised väljavaated noortele, kes ei ole Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõpus alalised. (Estonian)
12 August 2022
0 references
_Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:_ **1-asis veiksmas: Pagalba jaunuoliams įsidarbinant** * **nustatyti jaunus bedarbius** Per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunuolio padėtį. Sveikinkite ir informuokite jaunuolius nuo 16 iki 25 metų. Nustatykite bedarbius ir pateikdami darbo paraišką Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka sistemos reikalavimus. Sekite pasiūlymą ir gaukite atsiliepimus apie pokalbį su darbdaviu Įveskite profesinius veiksmus Imilo ir MDFSE * **Nustatykite potencialius jaunimo darbdavius** Užmezgant ryšius su potencialiais darbdaviais pagal poreikius (nustatant poreikius, paverčiant juos pasiūlymais) Įvykdyti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą. Nustatykite ir analizuokite darbdavio patarėjo poreikius dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, reikalingų atitinkamai pagalbos sutarčiai sudaryti. Informuoti apie EAV sutarties specifiškumą Pagalba parengti pasiūlymą atsižvelgiant į nustatytus poreikius, susijusius su darbo turiniu Derybose prisiimtų įsipareigojimų, susijusių su mokymo galimybėmis, derybomis, taip pat galimybės ilgametis pasiūlymo sklaida ir administraciškai sekti pasiūlymą Imilo ***Susitikimas su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais ir vėliau skatinti išlaikyti darbo vietas** Pasiūlymas tikslinėms paraiškoms Pagalba išankstinei kandidatų atrankai (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) Organizuoti kolektyvinius įdarbinimo seansus, siekiant optimizuoti įdarbinimą. Prireikus sutelkti pagalbą siekiant užimti pareigas Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, parengti jaunimą integruotis į pareigas (1 mėnuo) Surengti tolesnius pokalbius ir apibrėžti pritaikytą projektą „Vykdyti tarpininkavimą, kad prireikus būtų remiamas darbo išsaugojimas“**2-as veiksmas: Parama, susijusi su teigiamu jauno asmens pasitraukimu baigiantis būsimam darbui** Vykdyti tolesnius ir vertinimo pokalbius pasibaigus EAV sutarčiai (iki 2 mėn.) Kad tarpininkautų su darbdaviu, kad būtų skatinama išlaikyti darbo vietas pasibaigus EVV. Vykdyti mokymo projektą, siekiant tęsti jauno asmens kvalifikaciją (mobilizuojant CIF CDD arba CPF, pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai) siūlyti „užimtumo“ paramą jauniems žmonėms, kurių EAV sutartis nėra įsigalėjusi (individualūs kolektyviniai veiksmai ir kt.) Užtikrinti naujų žvalgymosi į teritoriją jaunuolį, kuris nėra nuolatinis, pasibaigus EAV, padėti susitikti su elementais, būtinais naujos darbo sutarties sudarymui (Jaunojo darbdavio tarpininkavimas). Papildoma jaunojo asmens administracinėje veikloje, siekiant sukurti veiklą (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
_Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:_ **1. djelovanje: Pomoć mladima pri ulasku u radni odnos** * **Prepoznavanje nezaposlenih mladih osoba** Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom individualnih i kolektivnih intervjua Dobrodošli i informirajte mlade ljude u dobi od 16 do 25 godina Identificirajte mlade koji su nezaposleni i u prijavi za zapošljavanje Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za sustav Podizanje potencijalnih kočenja pri preuzimanju posla (mobilnost, oprema, dostupnost, znati kako biti.) Pripremite mlade za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu Informirajte i savjetujete o očekivanim vještinama i specifičnim uvjetima ugovora. Slijedite ponudu i imate povratne informacije o intervjuu provedenom s poslodavcem Unesite profesionalne radnje u Imilu i u MDFSE * **Utvrđivati potencijalne poslodavce mladih ljudi** Postizanje kontakta s potencijalnim poslodavcima u potražnji (određivanje potreba, njihovo prevođenje u ponude) Da biste proveli i proveli ciljani plan istraživanja Identificirajte i analizirali potrebe savjetnika poslodavca o različitim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnima za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. Informiranje o posebnostima ugovora o EAV-u Pomoć pri sastavljanju ponude u skladu s utvrđenim potrebama Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja radnog mjesta Pregovaračke obveze u pogledu načina osposobljavanja Pregovori o mogućnostima za višegodišnje širenje ponude i administrativno slijedite ponudu u Imili * **Sastanak s mladim ljudima i poslodavcima te naknadno promicanje zadržavanja zaposlenja** Predlaganje ciljanih aplikacija Pomoć u predodabiru kandidata (poštovanje Povelje o raznolikosti i načela nediskriminacije) Organiziranje kolektivnog zapošljavanja radi optimizacije zapošljavanja. Mobilizirati pomoć pri preuzimanju radnih mjesta ako je potrebno Administrativna potpora potpisivanju CERFA-e s poslodavcem i mladima, pripremanje mladih za integraciju u radno mjesto (1 mjesec) Provedba naknadnih intervjua i definiranje prilagođenog projekta Posredovanje za provođenje kako bi se podržalo zadržavanje zaposlenja ako je potrebno **2. mjera: Potpora pozitivnom napuštanju mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja** Provedba naknadnih razgovora i intervjua za procjenu na kraju ugovora o EAV-u (2 mjeseca prije) Posredovati s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a. Rad na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacije mlade osobe (mobilizacijom CIF CDD-a ili CPF-a, na primjer na kraju ugovora) Predlaganje potpore „zapošljavanje” mladima čiji ugovor o EAV-u nije trajao (pojedinačna kolektivna akcija...) Osiguravanje novog istraživanja na državnom području za mladu osobu koja nije stalna na kraju EAV-a Olakšati sastanak elemenata potrebnih za sklapanje novog ugovora o radu (posredovanje mladih poslodavaca) Posredovanje mlade osobe u njezinim administrativnim koracima radi stvaranja aktivnosti (Croatian)
12 August 2022
0 references
_Το έργο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:_ **1η δράση: Παροχή βοήθειας στους νέους κατά την είσοδο στην απασχόληση** * **Προσδιορισμός άνεργων νέων** Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων Καλώς ήλθατε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών Αναγνωρίστε τους νέους που είναι άνεργοι και στην αίτηση απασχόλησης Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το σύστημα αίροντας τα πιθανά εμπόδια στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). Προετοιμάστε τους νέους για να τοποθετηθούν σε έναν δυνητικό εργοδότη Ενημερώστε και συμβουλεύοντας σχετικά με τις αναμενόμενες δεξιότητες και τους ειδικούς όρους της σύμβασης. Ακολουθήστε την προσφορά και διατυπώστε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που διεξάγεται με τον εργοδότη Εισάγετε τις επαγγελματικές πράξεις στο Ημίλο και στο MDFSE * ** Εντοπίστε δυνητικούς εργοδότες νέων** Επιτυγχάνοντας επαφή με δυνητικούς εργοδότες που έχουν ζήτηση (καθορίζοντας τις ανάγκες, μεταφράζοντας τους σε προσφορές) Να εκτελέσετε και να υλοποιήσετε ένα στοχευμένο σχέδιο αναζήτησης Εντοπίστε και αναλύοντας τις ανάγκες του συμβούλου εργοδότη σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης υποβοηθούμενης σύμβασης. Για να ενημερωθείτε σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης EAV Βοηθήστε στην κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν Διαπραγματευτικές δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά τις διαδρομές κατάρτισης Διαπραγματεύστε επίσης ευκαιρίες για πολυετή διάδοση της προσφοράς και ακολουθήστε διοικητικά την προσφορά στο Ημίλο * **Συνάντηση νέων και εργοδοτών που εντοπίστηκαν και στη συνέχεια προώθηση της διατήρησης στην απασχόληση** Προτείνοντας στοχευμένες αιτήσεις Βοήθεια στην προεπιλογή των υποψηφίων (σεβασμός του χάρτη πολυμορφίας και της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης) Διοργανώνουν συλλογικές συνεδρίες πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση των προσλήψεων. Κινητοποίηση βοήθειας για την ανάληψη θέσεων, εάν χρειαστεί, διοικητική υποστήριξη της υπογραφής της CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, προετοιμασία των νέων για ένταξη στη θέση (1 μήνας) Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για τη στήριξη της διατήρησης της απασχόλησης, εάν χρειαστεί **2η δράση: Υποστήριξη για τη θετική έξοδο του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης** Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και αξιολόγησης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) Για τη διαμεσολάβηση με τον εργοδότη για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης στο τέλος της ΕΠΑ. Εργασία του σχεδίου κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (με την κινητοποίηση της CIF CDD ή του CPF, για παράδειγμα κατά τη λήξη της σύμβασης) Να προτείνει «Απασχόληση» υποστήριξη σε νέους των οποίων η σύμβαση EAV δεν είναι διαιωνιζόμενη (ατομική συλλογική δράση...) Διασφάλιση νέας αναζήτησης στην περιοχή για το νέο άτομο που δεν είναι μόνιμο κατά τη λήξη της EAV Διευκόλυνση της συνάντησης των στοιχείων που είναι αναγκαία για τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (διαμεσολάβηση νέων εργοδοτών) Συνοδεύει τον νέο στις διοικητικές του ενέργειες για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας (Greek)
12 August 2022
0 references
_Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:_ **1. akcia: Pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania** * **identifikujte nezamestnaných mladých ľudí** Urobte diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov Vitajte a informujte mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov Identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a sú v žiadosti o zamestnanie, Určte a overte oprávnenosť mladej osoby na systém Zníženie potenciálnych prekážok pri nástupe do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, know-how). Pripravte mladých ľudí na pozíciu k potenciálnemu zamestnávateľovi Informovať a poskytovať poradenstvo o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. Sledujte ponuku a poskytnite spätnú väzbu k pohovoru vedenému so zamestnávateľom Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE * **identifikujte potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí** Dosiahnutie kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi v dopyte (určenie potrieb, ich preklad do ponúk) Vykonať a realizovať cielený prieskumný plán Identifikovať a analyzovať potreby poradcu zamestnávateľa v súvislosti s rôznymi zmluvami a administratívnymi postupmi potrebnými na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV Pomoc pri vypracovaní ponuky podľa identifikovaných potrieb prerokovať záväzky z hľadiska obsahu pracovných miest Vyrokovať záväzky týkajúce sa spôsobov odbornej prípravy Vyjednávať aj príležitosti na trvalú exekúciu Rozšírenie ponuky a administratívne sledovať ponuku v Imilo * **Zameranie identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov a následné presadzovanie udržania v zamestnaní** Navrhnutie cielených žiadostí Pomôcť pri predbežnom výbere uchádzačov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) organizovať kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor pracovníkov. Mobilizovať pomoc pri obsadzovaní pozícií, ak je to potrebné, podporiť podpísanie CERFA so zamestnávateľom a mládežou, pripraviť mladých ľudí na začlenenie do pozície (1 mesiac) Vykonať nadväzujúce pohovory a vymedziť upravenú projektovú mediáciu na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby **2. opatrenie: Podpora pri pozitívnom odchode mladého človeka na konci budúceho zamestnania** Vykonať následné a hodnotiace pohovory na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) Sprostredkovanie so zamestnávateľom s cieľom podporiť udržanie zamestnania na konci EAV. Vypracovať projekt odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (mobilizáciou CIF CDD alebo CPF napríklad na konci zmluvy) navrhnúť podporu „zamestnania“ mladým ľuďom, ktorých zmluva EAV nie je trvalá (individuálna kolektívna akcia...) Zabezpečenie nového prieskumu na území pre mladú osobu, ktorá nie je trvalá na konci EAV Uľahčiť stretnutie prvkov potrebných na uzavretie novej pracovnej zmluvy (sprostredkovanie mladých zamestnávateľov) Sprievodca mladého človeka v jeho administratívnych krokoch na vytvorenie činnosti (Slovak)
12 August 2022
0 references
_Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joiden tarkoituksena on tukea ihmisiä:_ **ensimmäinen toimi: Nuorten avustaminen työhönotossa** * **Tunnista työttömät nuoret** Tee diagnoosi nuoren tilanteesta henkilökohtaisten ja kollektiivisten haastattelujen aikana Tervetuloa ja informoi 16–25-vuotiaita nuoria tunnistamaan työttömät nuoret ja työhakemukseen osallistuvat nuoret. Määritä ja varmista, että nuoren kelpoisuus järjestelmään Nostaa mahdolliset työn vastaanottamiseen liittyvät jarrut (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen) Valmista nuoret asemoitumaan potentiaaliseen työnantajaan Tietoa ja neuvoo odotettavissa olevia taitoja ja työsopimuksen erityisiä ehtoja. Seuraa tarjousta ja saa palautetta työnantajan kanssa tehdystä haastattelusta Ilmoittaudu ammattitoimintaan Imilossa ja MDFSE:ssä * **Tunnista mahdolliset nuorten työnantajat** Saavuttamalla yhteydet mahdollisiin työnantajiin, joilla on kysyntää (tarpeiden määrittäminen, niiden muuntaminen tarjouksiksi) Tarvitun kartoitussuunnitelman toteuttaminen ja täytäntöönpano Työnantajan neuvonantajan tarpeiden tunnistaminen ja analysointi eri sopimuksissa ja hallinnollisissa menettelyissä, jotka ovat tarpeen mukautetun avustetun sopimuksen tekemiseksi. Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta Apua tarjousta laadittaessa työsisältöä koskevien neuvottelusitoumusten tarpeiden mukaisesti Neuvottele sitoumuksia koulutuspolkujen osalta Neuvottele myös mahdollisuuksia perennialisaatioon Tarjouksen levittäminen ja seuraa hallinnollisesti tarjousta Imilo * **Nuorten ja työnantajien tunnistaminen ja sen jälkeen työssä pysymisen edistäminen** Kohdistettujen hakemusten ehdottaminen Apua hakijoiden esivalinnassa (moninaisuutta koskevan peruskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. Mobilisoimaan tarvittaessa virkojen vastaanottamista koskevaa apua hallinnollisesti tukemaan CERFAn allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, valmistamaan nuoria integroitumaan tehtävään (1 kuukausi) Käytetään seurantahaastatteluja ja määritellään mukautettu hankemenettely sovittelu, jolla tuetaan tarvittaessa työelämässä pysymistä **2. toimi: Tuki nuoren positiiviselle poistumiselle tulevan työsuhteen päättyessä** Toteuta seuranta- ja arviointihaastattelut EAV-sopimuksen päättyessä (2 kuukautta ennen) sovitella työnantajan kanssa, jotta edistetään pysymistä työelämässä eurooppalaisen arvonlisäveron lopussa. Toteuttaa koulutushanketta jatkaakseen nuoren pätevyyttä (mobilisoimalla CIF CDD:n tai CPF:n esimerkiksi sopimuksen päättyessä) ehdottaa ”työllistämistukea” nuorille, joiden EAV-sopimusta ei ole jatkunut (yksittäinen kollektiivinen toiminta...) Uuden kartoituksen varmistaminen alueella EAV:n lopussa olemattomalle nuorelle helpottaa uuden työsopimuksen tekemisen edellyttämien seikkojen kokousta (nuorien työnantajien sovittelu) Yhdistetään nuori hänen hallinnollisiin toimiinsa toiminnan luomiseksi. (Finnish)
12 August 2022
0 references
_Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:_ ** pierwsze działanie: Pomoc młodym ludziom przy wejściu na rynek pracy** * **Zidentyfikowanie bezrobotnych młodych ludzi** Zdiagnozowanie sytuacji młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych Witamy i informuj młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat Identyfikuj młodych ludzi, którzy są bezrobotni i w aplikacji o pracę. Określ i weryfikuj kwalifikowalność młodej osoby do systemu Podnoszenie potencjalnych hamulców w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, wiedza, jak być). Przygotuj młodych ludzi do postawienia na stanowisko potencjalnego pracodawcy Poinformuj i doradzimy w zakresie oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. Śledź ofertę i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą Wprowadź czynności zawodowe w Imilo i w MDFSE * **Zidentyfikuj potencjalnych pracodawców młodych ludzi** Osiągnięcie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami (określenie potrzeb, przełożenie ich na oferty) W celu przeprowadzenia i wdrożenia ukierunkowanego planu poszukiwawczego Określenie i przeanalizowanie potrzeb doradcy pracodawcy w zakresie różnych umów i procedur administracyjnych niezbędnych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. Aby poinformować o specyfice umowy EAV Pomoc w przygotowaniu oferty zgodnie z określonymi potrzebami Negocjacja zobowiązań w zakresie treści pracy Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych Negocjować również możliwości stałego upowszechniania oferty entrie i administracyjnie stosować się do oferty w Imilo * **Spotkanie zidentyfikowanych młodych ludzi i pracodawców, a następnie promowanie utrzymania w zatrudnieniu** Proponowanie ukierunkowanych aplikacji Pomoc w preselekcji kandydatów (z poszanowaniem karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) Organizuj zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. Zmobilizowanie pomocy w podejmowaniu, w razie potrzeby, stanowisk administracyjnych wspierających podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, przygotowanie młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) Przeprowadzanie rozmów następczych i określenie dostosowanego projektu Prowadzenie mediacji w celu wsparcia w razie potrzeby utrzymania zatrudnienia **2. działanie: Wsparcie w zakresie pozytywnego odejścia młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia** Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i oceniające pod koniec umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej), aby prowadzić mediację z pracodawcą w celu promowania utrzymania zatrudnienia po zakończeniu EAV. Przepracować projekt szkoleniowy w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez mobilizację CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) Proponować wsparcie „zatrudnienia” młodym ludziom, których umowa o europejskiej wartości dodanej nie jest utrwalona (indywidualne działania zbiorowe itp.) Zapewnienie młodym osobom, które nie są na stałe po zakończeniu EAV, nowych poszukiwań na danym terytorium, ułatwiają spotkanie elementów niezbędnych do zawarcia nowej umowy o pracę (Młodzi pracodawca mediacja) Wspomnianie młodej osoby w jej działaniach administracyjnych w celu stworzenia działalności (Polish)
12 August 2022
0 references
_A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:_ **1. intézkedés: A fiatalok segítése a munkába álláskor** * **A munkanélküli fiatalok azonosítása** Az egyéni és kollektív interjúk során a fiatal helyzetének diagnosztizálása Üdvözöljük és tájékoztassa az 16 és 25 év közötti fiatalokat Azonosítsa meg a munkanélküli fiatalokat és a foglalkoztatási alkalmazást, határozza meg és ellenőrizze, hogy a fiatal jogosult-e a rendszer igénybevételére. Fel kell hívnia a fiatalokat a munkába állás lehetőségére (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést kapjon a munkáltatóval folytatott interjúról Az Imilo-ban és az MDFSE-ben * **A fiatalok potenciális munkáltatóinak azonosítása** Az igényes potenciális munkáltatókkal való kapcsolat elérése (az igények meghatározása, az ajánlatokba való átültetésük) Egy célzott kutatási terv végrehajtása és végrehajtása A munkáltatói tanácsadó igényeinek azonosítása és elemzése az adaptált támogatott szerződés megkötéséhez szükséges különböző szerződések és adminisztratív eljárások tekintetében. Tájékoztatás az EAV-szerződés sajátosságáról. Segítség az ajánlat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően Tárgyalni a munkatartalomra vonatkozó kötelezettségvállalásokról. A képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalások tárgyalása az évelőbbé válási lehetőségekről is tárgyaljon Az ajánlat elterjesztése és adminisztratív szempontból kövesse az Imilo-ban * **Az azonosított fiatalok és munkáltatók találkozása és ezt követően a foglalkoztatás megtartása érdekében tett ajánlatot** A célzott alkalmazásokra vonatkozó javaslat segít a jelöltek előzetes kiválasztásában (a sokszínűségi charta és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása) A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében szervezzen kollektív munkaerő-felvételi üléseket. Szükség esetén segítséget kell nyújtani a CERFA-nak a munkáltatóval és a fiatalokkal való aláírásához, felkészítve a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) Folyamatos interjúk folytatása, és szükség esetén a foglalkoztatás megtartásának támogatása érdekében a magatartási közvetítés kialakítása **2. intézkedés: Támogatás a fiatalnak a jövőbeli foglalkoztatás végén való pozitív kilépéséhez** Az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) folytassa a nyomon követést és az értékelő interjúkat annak érdekében, hogy a munkáltatóval közvetítsen a foglalkoztatásnak az EAV végén való megtartása érdekében. A képzési projekt végrehajtása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (a CIF CDD vagy a CPF mobilizálásával, például a szerződés lejártakor) „foglalkoztatási” támogatás felajánlása olyan fiatalok számára, akiknek az EAV-szerződése nem állandó (egyéni kollektív fellépés...) Új kutatás biztosítása a területen az EAV végén nem állandó jelleggel rendelkező fiatal számára Az új munkaszerződés megkötéséhez szükséges elemek találkozójának megkönnyítése (fiatal munkáltatói közvetítés) A fiatalt a tevékenység létrehozása érdekében adminisztratív lépéseiben kísérje el (Hungarian)
12 August 2022
0 references
_Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:_ **1. akce: Pomoc mladým lidem při nástupu do zaměstnání** ***Identifikace nezaměstnaných mladých lidí** Proveďte diagnózu situace mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů Přivítejte a informujte mladé lidi ve věku 16 až 25 let Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní, a v přihlášce o zaměstnání Určete a ověřte způsobilost mladého člověka do systému Zvedněte případné brzdy při přijímání zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, víte, jak být.) Připravte mladé lidi na umístění k potenciálnímu zaměstnavateli Informujte a poradí s očekávanými dovednostmi a konkrétními podmínkami smlouvy. Sledovat nabídku a získat zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem Zadejte profesní úkony v Imilo a v MDFSE * **Identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí** Dosáhnout kontaktu s potenciálními zaměstnavateli v poptávce (určení potřeb, jejich převedení do nabídek) Pro provedení a provádění cíleného plánu vyhledávání Identifikovat a analyzovat potřeby poradce zaměstnavatele ohledně různých smluv a správních postupů nezbytných pro uzavření upravené asistované smlouvy. Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV Pomozte vypracovat nabídku v souladu s potřebami identifikovanými vyjednávacími závazky, pokud jde o pracovní obsah Vyjednat závazky, pokud jde o způsoby odborné přípravy, vyjednat také příležitosti k trvalému šíření nabídky a administrativně sledovat nabídku v Imilo * **seznámení se s určenými mladými lidmi a zaměstnavateli a následně podpora udržení zaměstnání** Navrhování cílených žádostí Pomoc při předběžném výběru uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) organizujte kolektivní nábor zaměstnanců s cílem optimalizovat nábor. Mobilizovat pomoc při přijímání pracovních míst v případě potřeby Správní podporou podpisu CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, přípravou mladých lidí na začlenění do pozice (1 měsíc) Provést navazující rozhovory a definovat přizpůsobené zprostředkování provádění projektu na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby **2. opatření: Podpora pozitivního odchodu mladého člověka na konci budoucího zaměstnání** Provádění následných a hodnotících pohovorů na konci smlouvy o evropské přidané hodnotě (dva měsíce před) Prostředník se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci evropské přidané hodnoty. Pracovat na vzdělávacím projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CDD CIF nebo CPF např. na konci smlouvy) Navrhovat podporu „zaměstnanosti“ mladým lidem, jejichž smlouva o EAV není zachována (individuální kolektivní akce...) Zajištění nového průzkumu na území pro mladého člověka, který není na konci EAV trvalý, usnadňuje setkání prvků nezbytných pro uzavření nové pracovní smlouvy (zprostředkování mladého zaměstnavatele) Doprovodit mladého člověka ve svých správních krocích k vytvoření činnosti (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:_ **1. darbība: Palīdzība jauniešiem, viņiem stājoties darba tirgū** * * **Noteikt bezdarbniekus jauniešus** Individuālo un kolektīvo interviju laikā noteikt jauniešu situāciju un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem Identificēt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki, un nodarbinātības pieteikumā Noteikt un pārbaudīt, vai jaunietis atbilst sistēmai Pacelot iespējamās bremzēšanas iespējas darbā (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) Sagatavot jauniešus pozicionēšanai pie potenciālā darba devēja Informējiet un konsultējiet par paredzamajām prasmēm un īpašiem līguma noteikumiem. Sekot piedāvājumam un saņemt atsauksmes par interviju ar darba devēju Ievadiet profesionālo darbību Imilo un MDFSE * **Noteikt potenciālos jauniešu darba devējus** Veicot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (nosakot vajadzības, pārveidojot tās piedāvājumos) Lai veiktu un īstenotu mērķtiecīgu izpētes plānu Identificēt un analizēt darba devēja padomdevēja vajadzības dažādos līgumos un administratīvajās procedūrās, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. Lai informētu par EAV līguma specifiku Palīdzība izstrādāt piedāvājumu saskaņā ar apzinātajām sarunu saistībām attiecībā uz darba saturu Sarunu saistības attiecībā uz apmācības veidiem Sarunāt arī iespējas daudzgadīgai piedāvājuma izplatīšanai un administratīvi sekot piedāvājumam Imilo * **Sarunāt jauniešus un darba devējus un pēc tam veicināt nodarbinātības saglabāšanu** Ierosināt mērķtiecīgus pieteikumus Palīdzība kandidātu priekšatlasē (daudzveidības hartas un nediskriminācijas principa ievērošana) organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. Mobilizēt palīdzību, lai vajadzības gadījumā ieņemtu amatus, administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jaunatni, sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu “Rīcības starpniecība”, lai vajadzības gadījumā atbalstītu nodarbinātības saglabāšanu **2. darbība: Atbalsts jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai** EAV līguma beigās (2 mēnešus pirms) Veikt turpmākas pārbaudes un novērtēšanas intervijas, lai EAV beigās veicinātu nodarbinātības saglabāšanu. Strādājiet ar mācību projektu, lai turpinātu jauniešu kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) Ierosināt “Nodarbinātības” atbalstu jauniešiem, kuru EAV līgums nav ildzis (individuāla kolektīva rīcība...) Nodrošināt jaunu izpēti teritorijā jauniešiem, kas nav pastāvīgi pēc EAV beigām. Atvieglot jauna darba līguma noslēgšanai nepieciešamo elementu sanāksmi (jauna darba devēja starpniecība) Pavadiet jaunieti savā administratīvajā darbībā, lai izveidotu darbību (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá dhá bhileog eolais i gceist leis an tionscadal chun tacú le daoine:_ **an chéad ghníomhaíocht: Cabhrú le daoine óga ar dhul isteach dóibh san fhostaíocht** * **Daoine óga dífhostaithe a aithint** diagnóisiú a dhéanamh ar staid an duine óig le linn agallaimh aonair agus comhagallaimh Fáilte agus eolas a chur ar dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois Aithint daoine óga atá dífhostaithe agus atá in iarratas ar fhostaíocht Determine agus fíorú a dhéanamh ar incháilitheacht an duine óig don chóras An coscáin fhéideartha a ardú maidir le post a ghlacadh (soghluaisteacht, trealamh, infhaighteacht, fios conas a bheith.) Daoine óga a ullmhú le haghaidh suíomh i dtreo fostóir féideartha Eolas agus comhairle a chur ar fáil maidir leis na scileanna a bhfuiltear ag súil leo agus maidir le téarmaí sonracha an chonartha. Lean an tairiscint agus aiseolas a fháil ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir Iontráil na gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE * **Faigh fostóirí ionchasacha daoine óga**Teagmháil a dhéanamh le fostóirí féideartha a bhfuil éileamh orthu (na riachtanais a chinneadh, iad a aistriú ina dtairiscintí) Plean lorgaireachta spriocdhírithe a dhéanamh agus a chur i bhfeidhm Sainaithint agus anailís a dhéanamh ar riachtanais Chomhairleoir an fhostóra maidir leis na conarthaí agus na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe cuidithe a thabhairt i gcrích. Eolas a chur ar fáil faoi shainiúlacht an chonartha EAV Cabhair chun an tairiscint a dhréachtú de réir na riachtanas a sainaithníodh gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist Gealltanais chaibidlíochta i dtaca le conairí oiliúna Idirbheartaíocht freisin deiseanna chun an tairiscint a fhairsingiú a scaipeadh Entrie agus ó thaobh riaracháin de an tairiscint a leanúint in Imilo * **Ag daoine óga agus fostóirí a shainaithint agus coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ina dhiaidh sin** Ag moladh iarratas spriocdhírithe Cabhair i réamhroghnú iarrthóirí (urramú na cairte éagsúlachta agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe) Seisiúin chomhchoiteanna earcaíochta a eagrú chun barr feabhais a chur ar earcaíocht. Leas a bhaint as cabhair chun poist a ghlacadh más gá Tacaíocht riaracháin a thabhairt do shíniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) agallaimh leantacha a dhéanamh agus idirghabháil oiriúnaithe maidir le hiompar tionscadal a shainiú chun tacú le coinneáil san fhostaíocht más gá **an dara gníomhaíocht: Tacaíocht maidir le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh na fostaíochta amach anseo** Obair leantach agus agallaimh mheasúnaithe a dhéanamh ag deireadh an chonartha EAV (2 mhí roimhe sin) Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil fostaíochta a chur chun cinn ag deireadh an EAV. An tionscadal oiliúna a oibriú d’fhonn leanúint de cháilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó an CPF a shlógadh mar shampla ag deireadh an chonartha) chun tacaíocht “Fostaíochta” a mholadh do dhaoine óga nach bhfuil a gconradh EAV buan (gníomhaíocht chomhchoiteann aonair...) Sirtheoireacht nua sa chríoch a áirithiú don duine óg nach bhfuil buan ag deireadh EAV chun cruinniú na n-eilimintí is gá chun conradh fostaíochta nua a thabhairt i gcrích (idirghabháil fostóra óg) a chur in éineacht leis an duine óg ina chéimeanna riaracháin chun gníomhaíocht a chruthú (Irish)
12 August 2022
0 references
_Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem:_ **1. akcija: Pomoč mladim pri vstopu na trg dela** * **Prepoznajte brezposelne mlade** Med individualnimi in kolektivnimi razgovori ugotovite položaj mladih. Dobrodošli in obveščajte mlade, stare od 16 do 25 let. Ugotovite mlade, ki so brezposelni, in so v prijavi za zaposlitev. Določite in preverite upravičenost mladih do sistema Dvig morebitnih ovir pri zaposlovanju (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje, kako bodo.) Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE * **ugotovite morebitne delodajalce mladih** Doseganje stikov s potencialnimi delodajalci, ki povprašujejo (določanje potreb, njihovo prevajanje v ponudbe) Za izvedbo in izvajanje ciljno usmerjenega načrta iskanja Prepoznajte in analizirajte potrebe svetovalca delodajalca glede različnih pogodb in upravnih postopkov, potrebnih za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. Obveščanje o posebnostih pogodbe EAV Pomagajte pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami Pogajalske zaveze glede vsebine delovnih mest Pogajalske zaveze v zvezi s potmi usposabljanja Pogajajte se tudi o možnostih za trajno razširjanje ponudbe in administrativno upoštevajte ponudbo v Imilu * **Opredeljeno srečanje mladih in delodajalcev ter posledično spodbujanje ohranitve zaposlitve** Predlagati ciljno usmerjene prijave Pomoč pri predizboru kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. Mobilizacija pomoči pri zasedbi položajev, če je to potrebno, administrativno podporo podpisu CERFA z delodajalcem in mladimi, pripravo mladih za vključitev na delovno mesto (1 mesec) Izvedite nadaljnje razgovore in opredeliti prilagojen projekt Vodenje mediacije, da se po potrebi podpre ohranitev zaposlitve **2. ukrep: Podpora pri pozitivnem izstopu mladih ob koncu prihodnje zaposlitve** Izvedite nadaljnje in ocenjevalne razgovore ob koncu pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca prej) Za posredovanje pri delodajalcu za spodbujanje ohranjanja zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Izvajanje projekta usposabljanja z namenom nadaljevanja kvalifikacij mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe) predlagati podporo „zaposlovanju“ mladim, katerih pogodba o EAV se ne ohranja (posamična kolektivna akcija...) Zagotavljanje novega iskanja na ozemlju za mlade, ki ob koncu evropske dodane vrednosti niso stalni, Olajšajte srečanje elementov, potrebnih za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (posredovanje mladih delodajalcev) Spremljajte mlade v upravnih korakih, da ustvarijo dejavnost (Slovenian)
12 August 2022
0 references
_Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:_ **1-во действие: Подпомагане на младите хора при постъпване на работа** * **Идентифициране на безработните млади хора** Направете диагноза за положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта Приветствайте и информирайте младите хора на възраст между 16 и 25 години Идентифицирайте безработните млади хора и в заявлението за наемане на работа Определете и проверите допустимостта на младия човек до системата Повдигане на потенциалните спирачки при започване на работа (мобилност, оборудване, наличност, ноу-хау.) Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател Информирайте и консултирайте очакваните умения и конкретните условия на договора. Следвайте офертата и имате обратна връзка относно проведеното интервю с работодателя Въведете професионалните действия в Imilo и в MDFSE * **Идентифициране на потенциални работодатели на млади хора** Постигане на контакт с потенциални работодатели в търсенето (определяне на нуждите, превръщане в оферти) За осъществяване и изпълнение на целенасочен план за проучване Идентифициране и анализ на нуждите на съветника на работодателя по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран асистиран договор. За да информирате за спецификата на договора за ЕАВ Помощ за изготвяне на офертата в съответствие с установените нужди Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места Преговорни ангажименти по отношение на курсовете за обучение Преговорите също така за възможности за трайност Разпространяване на офертата и административно следване на предложението в Imilo * ** Среща с идентифицирани млади хора и работодатели и впоследствие насърчаване на задържането на работа** Предлагане на целеви приложения Помощ при предварителния подбор на кандидати (зачитане на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) Организиране на колективни сесии за набиране на персонал, за да се оптимизира набирането на персонал. Мобилизиране на помощ при заемането на позиции, ако е необходимо, административна подкрепа за подписването на CERFA с работодателя и младежта, подготвяне на младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект „Посредничество за провеждане“ в подкрепа на задържането на работа, ако е необходимо, **2-ро действие: Подкрепа за положителното излизане на младия човек в края на бъдещата заетост** Проследяване на поведението и събеседвания за оценка в края на договора за европейска добавена стойност (2 месеца преди това) Посредничи с работодателя за насърчаване на задържането на работа в края на ЕАВ. Работа по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) Да предложи подкрепа „Заетост“ на млади хора, чийто договор за ЕАВ не е продължен (индивидуална колективна дейност...) Осигуряване на ново проучване на територията на младия човек, който не е постоянен в края на ЕАВ. Улеснява провеждането на срещи с елементите, необходими за сключването на нов трудов договор (посредничество за млад работодател) Придружава младия човек в административните му стъпки за създаване на дейност (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
_Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:_ **l-ewwel azzjoni: Għajnuna liż-żgħażagħ mad-dħul fl-impjieg** ***Identifikazzjoni taż-żgħażagħ qiegħda** Tagħmel dijanjosi tas-sitwazzjoni tal-persuna żagħżugħa matul l-intervisti individwali u kollettivi Merħba u tinforma liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena Jidentifika ż-żgħażagħ li huma qiegħda u fl-applikazzjoni tal-impjieg Iddetermina u vverifika l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għas-sistema L-irfigħ tal-brejkijiet potenzjali dwar it-teħid ta’ impjieg (mobbiltà, tagħmir, disponibbiltà, jafu kif ikunu) Ipprepara ż-żgħażagħ għall-pożizzjonament lejn impjegatur potenzjali Informa u jagħti pariri dwar il-ħiliet mistennija u t-termini speċifiċi tal-kuntratt. Segwi l-offerta u jkollok feedback dwar l-intervista mwettqa mal-impjegatur Ikteb l-atti professjonali f’Imilo u f’MDFSE * **Jidentifika l-impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ** Il-kisba ta’ kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali fid-domanda (id-determinazzjoni tal-ħtiġijiet, it-traduzzjoni tagħhom f’offerti) Biex jitwettaq u jiġi implimentat pjan ta’ tiftix immirat Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet tal-Konsulent ta’ min iħaddem dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. Biex tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV Għajnuna biex tabbozza l-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati L-impenji tan-Negozjati f’termini ta’ kontenut tax-xogħol Innegozjaw l-impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ Negozjaw ukoll opportunitajiet għat-tixrid tal-perennilizzazzjoni tal-offerta b’mod li l-offerta tiġi segwita u amministrattivament issegwi l-offerta f’Imilo * **Il-laqgħa taż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati u sussegwentement tippromwovi ż-żamma fl-impjieg** Il-Proponiment ta’ applikazzjonijiet immirati Għajnuna fil-preselezzjoni tal-kandidati (ir-rispett tal-karta tad-diversità u l-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni) Torganizza sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv biex tottimizza r-reklutaġġ. Jimmobilizzaw l-għajnuna biex jieħdu pożizzjonijiet jekk ikun meħtieġ Appoġġ amministrattiv għall-iffirmar tas-CERFA ma’ min iħaddem u maż-żgħażagħ, it-tħejjija taż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) Twettiq ta’ intervisti ta’ segwitu u d-definizzjoni ta’ medjazzjoni adattata fit-twettiq tal-proġett biex tappoġġa ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ** it-2 azzjoni: Appoġġ dwar il-ħruġ pożittiv tal-persuna żagħżugħa fi tmiem l-impjieg futur** Twettiq ta’ segwitu u intervisti ta’ valutazzjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) Biex ikun medjatur ma’ min iħaddem biex jippromwovi ż-żamma fl-impjieg fi tmiem l-EAV. Jaħdem il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li jkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi jimmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fl-aħħar tal-kuntratt) Biex jipproponi appoġġ ta’ “Impjieg” liż-żgħażagħ li l-kuntratt EAV tagħhom mhuwiex ipperpetwat (azzjoni kollettiva individwali...) L-iżgurar ta’ prospettar ġdid fit-territorju għaż-żgħażagħ mhux permanenti fi tmiem l-EAV Jiffaċilitaw il-laqgħa tal-elementi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt ta’ impjieg ġdid (medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ li jħaddmu) Akkompanja lill-persuna żagħżugħa fil-passi amministrattivi tagħha biex toħloq attività (Maltese)
12 August 2022
0 references
_O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas:_ **1a ação: Ajudar os jovens na entrada no mercado de trabalho** * **Identificar os jovens desempregados**Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante as entrevistas individuais e coletivas Acolher e informar os jovens entre os 16 e os 25 anos Identificar os jovens desempregados e candidatos a emprego Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o sistema Levantar os potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber estar.) Preparar os jovens para o posicionamento junto de um potencial empregador Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e os termos específicos do contrato. Acompanhe a oferta e tenha um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador Introduza os actos profissionais em Imilo e no MDFSE * **Identificar potenciais empregadores de jovens** Alcançar o contacto com potenciais empregadores em demanda (determinar as necessidades, traduzindo-os em ofertas) Para realizar e implementar um plano de prospecção direcionado Identificar e analisar as necessidades do empregador Consultor sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. Informar sobre a especificidade do contrato do VAE Ajudar a redigir a oferta de acordo com as necessidades identificadas Negociar compromissos em termos de conteúdo do trabalho Negociar compromissos em termos de percursos de formação Negociar também oportunidades de perenização Divulgar a oferta Entrie e seguir administrativamente a oferta em Imilo * **Encontro com jovens e empregadores identificados e subsequentemente promover a manutenção no emprego** Propor candidaturas específicas Ajuda na pré-seleção de candidatos (respeito da Carta da Diversidade e do princípio da não discriminação) Organizar sessões de recrutamento coletivo para otimizar o recrutamento. Mobilizar ajuda para assumir cargos, se necessário Apoio administrativo à assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, preparando os jovens para a integração no cargo (1 mês) Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado Conduzir mediação para apoiar a manutenção no emprego, se necessário **2.a ação: Apoio à saída positiva do jovem no final do futuro emprego** Realizar entrevistas de acompanhamento e avaliação no final do contrato do VAE (2 meses antes) Para mediar com o empregador a promoção da manutenção no emprego no final do VAE. Trabalhar o projeto de formação com vista à continuação da qualificação do jovem (através da mobilização do CIF CDD ou do CPF, por exemplo, no final do contrato) Propor apoio «Emprego» a jovens cujo contrato de VAE não se perpetue (ação coletiva individual...) Assegurar nova prospeção no território para o jovem não permanente no final do VAE Facilitar a reunião dos elementos necessários para a celebração de um novo contrato de trabalho (mediação do jovem empregador) Acompanhar o jovem nas suas etapas administrativas para criar uma atividade (Portuguese)
12 August 2022
0 references
_Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker: _ **1. aktion: Hjælp til unge, når de kommer i beskæftigelse** * ** Identificer arbejdsløse unge** Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 år Identificer unge, der er arbejdsløse, og som er i beskæftigelse, Ansøg og verificer den unges berettigelse til systemet Lifting af de potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, ved, hvordan de skal være.) Forbered unge på at positionere sig hos en potentiel arbejdsgiver Informer og rådgive om de forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren Indtast de faglige handlinger i Imilo og i MDFSE ***Identificer potentielle arbejdsgivere for unge** Opnå kontakt med potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (fastlæggelse af behovene, omsætte dem til tilbud) For at gennemføre og gennemføre en målrettet prospekteringsplan Identificerer og analyserer arbejdsgiverens konsulents behov for de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset kontrakt med bistand. At informere om specificiteten af kontrakten om europæisk merværdi Hjælp til at udarbejde tilbuddet i overensstemmelse med de identificerede behov Forhandlingsforpligtelser med hensyn til jobindhold Forhandlingsforpligtelser med hensyn til uddannelsesforløb Forhandle også muligheder for flerårig udbredelse Formidling af tilbuddet entrie og administrativt følge tilbuddet i Imilo * **Mød unge og arbejdsgivere identificeret og efterfølgende fremme fastholdelse i beskæftigelse** Forslag til målrettede ansøgninger Hjælp til forhåndsudvælgelse af kandidater (respekt for mangfoldighedschartret og princippet om ikke-forskelsbehandling) Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. Mobilisere hjælp til at påtage sig stillinger om nødvendigt administrativt støtte undertegnelsen af CERFA med arbejdsgiveren og de unge, forberede unge til integration i stillingen (1 måned) gennemføre opfølgende interviews og definere et tilpasset projekt Adfærdsmægling til støtte for fastholdelse i beskæftigelse, hvis det er nødvendigt **2. aktion: Støtte til den unges positive udtræden ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse** Opfølgnings- og evalueringsinterviews ved afslutningen af EAV-kontrakten (2 måneder før) For at mægle med arbejdsgiveren for at fremme fastholdelse af beskæftigelse ved udgangen af den europæiske merværdi. Arbejd uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (ved f.eks. at mobilisere CIF CDD eller CPF ved kontraktens udløb) For at foreslå "beskæftigelsesstøtte" til unge, hvis EAV-kontrakt ikke er opretholdt (individuel kollektiv aktion...) Sikre ny prospektering i området for den unge, der ikke er permanent ved EAV's afslutning, lette mødet med de elementer, der er nødvendige for at indgå en ny ansættelseskontrakt (Ung employer mediation) (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:_ **prima acțiune: Asistarea tinerilor la intrarea pe piața forței de muncă** * **Identificarea tinerilor șomeri** Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani Identificați tinerii care sunt șomeri și aflați în cererea de angajare Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru sistem Ridicarea potențialelor frâne în ceea ce privește ocuparea unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie.) Pregătiți tinerii pentru poziționarea către un angajator potențial Informați și consiliați cu privire la competențele preconizate și la condițiile specifice ale contractului. Urmați oferta și aveți un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE * **Identificarea potențialilor angajatori de tineri** Realizarea contactului cu potențialii angajatori la cerere (determinarea nevoilor, transpunerea acestora în oferte) Pentru a realiza și a pune în aplicare un plan de prospectare direcționat Identificarea și analizarea nevoilor consilierului angajatorului cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. Pentru a informa cu privire la specificitatea contractului VAE Ajutor pentru elaborarea ofertei în funcție de nevoile identificate angajamente de negociere în ceea ce privește conținutul locului de muncă Angajamentele de negociere în ceea ce privește parcursurile de formare Negocierea, de asemenea, oportunități de pereneizare Diseminarea ofertei și să urmeze administrativ oferta în Imilo * **Întâlnirea tinerilor și a angajatorilor identificați și, ulterior, promovarea menținerii în câmpul muncii** Propunerea de aplicații specifice Ajutor în preselecție a candidaților (respectarea Cartei diversității și a principiului nediscriminării) organizarea de sesiuni colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. Mobilizarea ajutorului pentru preluarea posturilor, dacă este necesar, sprijinirea administrativă a semnării CERFA cu angajatorul și tineretul, pregătirea tinerilor pentru integrarea în funcție (1 lună) Dirijarea interviurilor de monitorizare și definirea unui proiect adaptat de mediere a conduitei pentru a sprijini menținerea în muncă, dacă este necesar **a doua acțiune: Sprijin pentru ieșirea pozitivă a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă** Interviuri de monitorizare și evaluare la sfârșitul contractului cu VAE (cu 2 luni înainte) pentru a media cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE. Să lucreze la proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu, la sfârșitul contractului) să propună sprijin pentru „angajarea” tinerilor al căror contract cu VAE nu este perpetuat (acțiune colectivă individuală...) Asigurarea unei noi prospectări pe teritoriu pentru tânărul care nu este permanent la sfârșitul VAE Facilitarea întâlnirii elementelor necesare pentru încheierea unui nou contract de muncă (mediere a angajatorului tânăr) să însoțească tânărul în demersurile sale administrative pentru a crea o activitate (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet består av två faktablad till stöd för människor:_ **första åtgärden: Hjälpa ungdomar att komma in på arbetsmarknaden** * * **Identifiera arbetslösa ungdomar** Gör en diagnos av den unga personens situation under individuella och kollektiva intervjuer Välkommen och informera ungdomar mellan 16 och 25 år Identifiera ungdomar som är arbetslösa och i arbetsansökan Bestäm och kontrollera om den unga personen är berättigad till systemet Lyft upp de potentiella bromsarna på att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur du ska vara). Förbered ungdomar för att positionera sig hos en potentiell arbetsgivare Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i kontraktet. Följ erbjudandet och få feedback på intervjun med arbetsgivaren Ange yrkeshandlingar i Imilo och i MDFSE * **Identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar** Uppnå kontakt med potentiella arbetsgivare i efterfrågan (bestämma behoven, översätta dem till erbjudanden) Att genomföra och genomföra en riktad prospekteringsplan Identifiera och analysera arbetsgivarens rådgivares behov om de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. För att informera om särdragen i EAV-kontraktet Hjälp till att utarbeta erbjudandet i enlighet med de behov som fastställts Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll. Förhandlingsåtaganden i fråga om utbildningsvägar Förhandlar också möjligheter till perennisering Spridning av erbjudandet och administrativt följa erbjudandet i Imilo *** Att träffa ungdomar och arbetsgivare som identifierats och därefter främja bibehållande av sysselsättningen** Ansökan om riktade ansökningar Hjälp vid förhandsurval av kandidater (respekt för mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. Mobilisera hjälp med att vid behov tillträda befattningar. Administrativt stödja undertecknandet av CERFA tillsammans med arbetsgivaren och ungdomarna, förbereda ungdomar för integrering i tjänsten (1 månad) Uppföljningsintervjuer och fastställa en anpassad medling för projektledning för att vid behov stödja bibehållandet av anställningen **andra åtgärden: Stöd till ungdomars positiva utträde i slutet av den framtida anställningen** Uppföljnings- och utvärderingsintervjuer i slutet av EAV-kontraktet (två månader tidigare) För att medla med arbetsgivaren för att främja bibehållandet av anställningen i slutet av det europeiska mervärdet. Arbeta utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF t.ex. i slutet av kontraktet) Att föreslå ”sysselsättningsstöd” till ungdomar vars kontrakt inte är bestående (enskilda kollektiva åtgärder...) Att säkerställa ny prospektering på territoriet för den unga personen som inte är permanent i slutet av EAV. För att underlätta mötet med de element som krävs för att ingå ett nytt anställningsavtal (medling för unga) Följ den unga personen i sina administrativa steg för att skapa en verksamhet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704341
0 references