MY CHOICE — MY CAPE (Q3697204): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Flavor and Co is a SAS, whose goal is to value local fruits and vegetables by transforming them into candy. To do this, we need employees trained in the profession of confectioner. However, we face a lack of staff that meets our expectations. To address this challenge, we are responding to this call for proposals to identify, train and recruit the appropriate staff. The same problem can be found in construction structures which are in shortage o...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
MY CHOICE — MY CAPE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
MEINE WAHL – MEIN KAP | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
MIJN KEUZE — MIJN KAAP | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
LA MIA SCELTA — IL MIO CAPO | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
MI ELECCIÓN — MI CABO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
MIT VALG — MIN KAP | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η ΕΠΙΛΟΓΉ ΜΟΥ — ΤΟ ΑΚΡΩΤΉΡΙ ΜΟΥ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
MOJ IZBOR – MOJ CAPE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ALEGEREA MEA – CAPUL MEU | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
MOJA VOĽBA – MÔJ MYS | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-GĦAŻLA TIEGĦI — CAPE TIEGĦI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A MINHA ESCOLHA — A MINHA CABEÇA | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
OMA VALINTANI – MINUN CAPE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
MÓJ WYBÓR – MÓJ PRZYLĄDEK | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
MOJA ODLOČITEV – MOJ CAPE | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
MOJE VOLBA – MŮJ MYS | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MANO PASIRINKIMAS – MANO KYŠULYS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MANA IZVĒLE — MANS RAGS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
МОЯТ ИЗБОР — МОЯТ НОС | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
AZ ÉN VÁLASZTÁSOM – AZ ÉN FOKOM | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
MO ROGHA — MO RINN | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
MITT VAL – MIN CAPE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
MINU VALIK – MINU CAPE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3697204 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3697204 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3697204 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3697204 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3697204 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3697204 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3697204 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3697204 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3697204 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3697204 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3697204 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3697204 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3697204 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3697204 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 16°16'13.22"N, 61°37'49.08"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flavor and Co is a SAS, whose goal is to value local fruits and vegetables by transforming them into candy. To do this, we need employees trained in the profession of confectioner. However, we face a lack of staff that meets our expectations. To address this challenge, we are responding to this call for proposals to identify, train and recruit the appropriate staff. The same problem can be found in construction structures which are in shortage of skilled labour able to satisfy the demand of their customers. Flavor and CO and ART DU BTP propose to build a partnership, in order to select, train and recruit staff able to meet their expectations. THE DIFFERENT ACTIONS OF THE PROJECT 1. Identifying young people in order to network the technical and human resources of the actors in the territory through the various existing services such as the CCAS, city policy, neighbourhood associations, citizens’ councils, etc., in order to get in touch with young people furthest from employment and offer them a personal, social and professional support path. 2. Invitation and interview to define the career and professional project of the young person. 3. Welcome and integration in companies as part of immersions to discover the jobs of confectioning and construction, acquire new skills, confirm a professional project to initiate a process of recruitment, entry into training, return to school, etc. as well as the preparation of young people through a personal development path. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4585426268566596
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Geschmack and Co ist eine SAS, deren Ziel es ist, lokales Obst und Gemüse durch Verarbeitung zu Confit zu verwerten. Um dies zu erreichen, brauchen wir Mitarbeiter, die im Beruf des Konditors ausgebildet sind. Wir haben jedoch einen Mangel an Personal, das unseren Erwartungen entspricht. Um dieser Schwierigkeit zu begegnen, reagieren wir auf diese Projektaufforderung, um geeignetes Personal zu finden, auszubilden und einzustellen. Gleiches gilt für die Strukturen des Baugewerbes, bei denen es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt, die die Nachfrage ihrer Kunden decken können. Geschmack and CO und ART DU BTP beabsichtigen, eine Partnerschaft aufzubauen, um Mitarbeiter auszuwählen, auszubilden und einzustellen, die ihren Erwartungen gerecht werden können. DIE VERSCHIEDENEN AKTIONEN DES PROJEKTS 1. Ermittlung der Jugendlichen, um die technischen und personellen Ressourcen der Akteure des Gebiets über die verschiedenen bestehenden Dienste wie CCAS, Stadtpolitik, Nachbarschaftsverbände, Bürgerräte usw. zu vernetzen, um mit den am weitesten vom Arbeitsplatz entfernten Jugendlichen in Kontakt zu treten und ihnen einen persönlichen, sozialen und beruflichen Begleitpfad zu bieten. 2. Einladung und Interview, um den beruflichen Werdegang und das Berufsprojekt des jungen Menschen zu definieren. 3. Aufnahme und Integration in Unternehmen im Rahmen von Tauchgängen, um die Berufe der Konfisterie und des BTP zu entdecken, neue Fähigkeiten zu erwerben, ein professionelles Projekt zu bestätigen, um einen Ansatz für die Rekrutierung, den Eintritt in die Ausbildung, die Rückkehr in die Schule usw. sowie die Vorbereitung der Jugendlichen durch einen persönlichen Entwicklungspfad zu initiieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Geschmack and Co ist eine SAS, deren Ziel es ist, lokales Obst und Gemüse durch Verarbeitung zu Confit zu verwerten. Um dies zu erreichen, brauchen wir Mitarbeiter, die im Beruf des Konditors ausgebildet sind. Wir haben jedoch einen Mangel an Personal, das unseren Erwartungen entspricht. Um dieser Schwierigkeit zu begegnen, reagieren wir auf diese Projektaufforderung, um geeignetes Personal zu finden, auszubilden und einzustellen. Gleiches gilt für die Strukturen des Baugewerbes, bei denen es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt, die die Nachfrage ihrer Kunden decken können. Geschmack and CO und ART DU BTP beabsichtigen, eine Partnerschaft aufzubauen, um Mitarbeiter auszuwählen, auszubilden und einzustellen, die ihren Erwartungen gerecht werden können. DIE VERSCHIEDENEN AKTIONEN DES PROJEKTS 1. Ermittlung der Jugendlichen, um die technischen und personellen Ressourcen der Akteure des Gebiets über die verschiedenen bestehenden Dienste wie CCAS, Stadtpolitik, Nachbarschaftsverbände, Bürgerräte usw. zu vernetzen, um mit den am weitesten vom Arbeitsplatz entfernten Jugendlichen in Kontakt zu treten und ihnen einen persönlichen, sozialen und beruflichen Begleitpfad zu bieten. 2. Einladung und Interview, um den beruflichen Werdegang und das Berufsprojekt des jungen Menschen zu definieren. 3. Aufnahme und Integration in Unternehmen im Rahmen von Tauchgängen, um die Berufe der Konfisterie und des BTP zu entdecken, neue Fähigkeiten zu erwerben, ein professionelles Projekt zu bestätigen, um einen Ansatz für die Rekrutierung, den Eintritt in die Ausbildung, die Rückkehr in die Schule usw. sowie die Vorbereitung der Jugendlichen durch einen persönlichen Entwicklungspfad zu initiieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Geschmack and Co ist eine SAS, deren Ziel es ist, lokales Obst und Gemüse durch Verarbeitung zu Confit zu verwerten. Um dies zu erreichen, brauchen wir Mitarbeiter, die im Beruf des Konditors ausgebildet sind. Wir haben jedoch einen Mangel an Personal, das unseren Erwartungen entspricht. Um dieser Schwierigkeit zu begegnen, reagieren wir auf diese Projektaufforderung, um geeignetes Personal zu finden, auszubilden und einzustellen. Gleiches gilt für die Strukturen des Baugewerbes, bei denen es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt, die die Nachfrage ihrer Kunden decken können. Geschmack and CO und ART DU BTP beabsichtigen, eine Partnerschaft aufzubauen, um Mitarbeiter auszuwählen, auszubilden und einzustellen, die ihren Erwartungen gerecht werden können. DIE VERSCHIEDENEN AKTIONEN DES PROJEKTS 1. Ermittlung der Jugendlichen, um die technischen und personellen Ressourcen der Akteure des Gebiets über die verschiedenen bestehenden Dienste wie CCAS, Stadtpolitik, Nachbarschaftsverbände, Bürgerräte usw. zu vernetzen, um mit den am weitesten vom Arbeitsplatz entfernten Jugendlichen in Kontakt zu treten und ihnen einen persönlichen, sozialen und beruflichen Begleitpfad zu bieten. 2. Einladung und Interview, um den beruflichen Werdegang und das Berufsprojekt des jungen Menschen zu definieren. 3. Aufnahme und Integration in Unternehmen im Rahmen von Tauchgängen, um die Berufe der Konfisterie und des BTP zu entdecken, neue Fähigkeiten zu erwerben, ein professionelles Projekt zu bestätigen, um einen Ansatz für die Rekrutierung, den Eintritt in die Ausbildung, die Rückkehr in die Schule usw. sowie die Vorbereitung der Jugendlichen durch einen persönlichen Entwicklungspfad zu initiieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flavor and Co is een SAS, wiens doel is om lokale groenten en fruit te waarderen door ze te transformeren in snoep. Om dit te doen, hebben we werknemers nodig die opgeleid zijn in het beroep van suikerbakker. We hebben echter te maken met een gebrek aan personeel dat aan onze verwachtingen voldoet. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, reageren we op deze oproep tot het indienen van voorstellen om het geschikte personeel te identificeren, op te leiden en aan te werven. Hetzelfde probleem is te vinden in bouwconstructies met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten die aan de vraag van hun klanten kunnen voldoen. Flavor en CO en ART DU BTP stellen voor om een partnerschap op te bouwen, om medewerkers te selecteren, op te leiden en te werven die aan hun verwachtingen kunnen voldoen. DE VERSCHILLENDE ACTIES VAN HET PROJECT 1. Het identificeren van jongeren om de technische en personele middelen van de actoren op het grondgebied met elkaar te verbinden via de verschillende bestaande diensten, zoals het CCAS, stadsbeleid, buurtverenigingen, burgerraden, enz., om jongeren het verst van de arbeidsmarkt te betrekken en hen een persoonlijk, sociaal en professioneel ondersteuningstraject te bieden. 2. Uitnodiging en interview om de loopbaan en het professionele project van de jongere te definiëren. 3. Welkom en integratie in bedrijven als onderdeel van onderdompelingen om de banen van confectioneren en bouwen te ontdekken, nieuwe vaardigheden te verwerven, een professioneel project te bevestigen om een proces van werving, toegang tot opleiding, terugkeer naar school, enz. te starten, evenals de voorbereiding van jongeren door middel van een persoonlijk ontwikkelingstraject. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flavor and Co is een SAS, wiens doel is om lokale groenten en fruit te waarderen door ze te transformeren in snoep. Om dit te doen, hebben we werknemers nodig die opgeleid zijn in het beroep van suikerbakker. We hebben echter te maken met een gebrek aan personeel dat aan onze verwachtingen voldoet. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, reageren we op deze oproep tot het indienen van voorstellen om het geschikte personeel te identificeren, op te leiden en aan te werven. Hetzelfde probleem is te vinden in bouwconstructies met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten die aan de vraag van hun klanten kunnen voldoen. Flavor en CO en ART DU BTP stellen voor om een partnerschap op te bouwen, om medewerkers te selecteren, op te leiden en te werven die aan hun verwachtingen kunnen voldoen. DE VERSCHILLENDE ACTIES VAN HET PROJECT 1. Het identificeren van jongeren om de technische en personele middelen van de actoren op het grondgebied met elkaar te verbinden via de verschillende bestaande diensten, zoals het CCAS, stadsbeleid, buurtverenigingen, burgerraden, enz., om jongeren het verst van de arbeidsmarkt te betrekken en hen een persoonlijk, sociaal en professioneel ondersteuningstraject te bieden. 2. Uitnodiging en interview om de loopbaan en het professionele project van de jongere te definiëren. 3. Welkom en integratie in bedrijven als onderdeel van onderdompelingen om de banen van confectioneren en bouwen te ontdekken, nieuwe vaardigheden te verwerven, een professioneel project te bevestigen om een proces van werving, toegang tot opleiding, terugkeer naar school, enz. te starten, evenals de voorbereiding van jongeren door middel van een persoonlijk ontwikkelingstraject. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flavor and Co is een SAS, wiens doel is om lokale groenten en fruit te waarderen door ze te transformeren in snoep. Om dit te doen, hebben we werknemers nodig die opgeleid zijn in het beroep van suikerbakker. We hebben echter te maken met een gebrek aan personeel dat aan onze verwachtingen voldoet. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, reageren we op deze oproep tot het indienen van voorstellen om het geschikte personeel te identificeren, op te leiden en aan te werven. Hetzelfde probleem is te vinden in bouwconstructies met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten die aan de vraag van hun klanten kunnen voldoen. Flavor en CO en ART DU BTP stellen voor om een partnerschap op te bouwen, om medewerkers te selecteren, op te leiden en te werven die aan hun verwachtingen kunnen voldoen. DE VERSCHILLENDE ACTIES VAN HET PROJECT 1. Het identificeren van jongeren om de technische en personele middelen van de actoren op het grondgebied met elkaar te verbinden via de verschillende bestaande diensten, zoals het CCAS, stadsbeleid, buurtverenigingen, burgerraden, enz., om jongeren het verst van de arbeidsmarkt te betrekken en hen een persoonlijk, sociaal en professioneel ondersteuningstraject te bieden. 2. Uitnodiging en interview om de loopbaan en het professionele project van de jongere te definiëren. 3. Welkom en integratie in bedrijven als onderdeel van onderdompelingen om de banen van confectioneren en bouwen te ontdekken, nieuwe vaardigheden te verwerven, een professioneel project te bevestigen om een proces van werving, toegang tot opleiding, terugkeer naar school, enz. te starten, evenals de voorbereiding van jongeren door middel van een persoonlijk ontwikkelingstraject. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sapore and Co è un SAS, il cui obiettivo è quello di valorizzare frutta e verdura locali trasformandoli in caramelle. Per fare questo, abbiamo bisogno di dipendenti formati nella professione di pasticcere. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una mancanza di personale che soddisfa le nostre aspettative. Per affrontare questa sfida, stiamo rispondendo al presente invito a presentare proposte per individuare, formare e assumere il personale appropriato. Lo stesso problema si riscontra nelle strutture edilizie carenti di manodopera qualificata in grado di soddisfare la domanda dei loro clienti. Gusto e CO e ART DU BTP propongono di costruire una partnership, al fine di selezionare, formare e reclutare personale in grado di soddisfare le loro aspettative. LE DIVERSE AZIONI DEL PROGETTO 1. Individuare i giovani per mettere in rete le risorse tecniche e umane degli attori del territorio attraverso i vari servizi esistenti come il CCAS, la politica cittadina, le associazioni di vicinato, i consigli dei cittadini, ecc., per entrare in contatto con i giovani più lontani dal lavoro e offrire loro un percorso di sostegno personale, sociale e professionale. 2. Invito e intervista per definire la carriera e il progetto professionale del giovane. 3. Accoglienza e integrazione nelle aziende come parte di immersione per scoprire i posti di lavoro di pasticceria e costruzione, acquisire nuove competenze, confermare un progetto professionale per avviare un processo di reclutamento, inserimento nella formazione, ritorno a scuola, ecc. così come la preparazione dei giovani attraverso un percorso di sviluppo personale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sapore and Co è un SAS, il cui obiettivo è quello di valorizzare frutta e verdura locali trasformandoli in caramelle. Per fare questo, abbiamo bisogno di dipendenti formati nella professione di pasticcere. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una mancanza di personale che soddisfa le nostre aspettative. Per affrontare questa sfida, stiamo rispondendo al presente invito a presentare proposte per individuare, formare e assumere il personale appropriato. Lo stesso problema si riscontra nelle strutture edilizie carenti di manodopera qualificata in grado di soddisfare la domanda dei loro clienti. Gusto e CO e ART DU BTP propongono di costruire una partnership, al fine di selezionare, formare e reclutare personale in grado di soddisfare le loro aspettative. LE DIVERSE AZIONI DEL PROGETTO 1. Individuare i giovani per mettere in rete le risorse tecniche e umane degli attori del territorio attraverso i vari servizi esistenti come il CCAS, la politica cittadina, le associazioni di vicinato, i consigli dei cittadini, ecc., per entrare in contatto con i giovani più lontani dal lavoro e offrire loro un percorso di sostegno personale, sociale e professionale. 2. Invito e intervista per definire la carriera e il progetto professionale del giovane. 3. Accoglienza e integrazione nelle aziende come parte di immersione per scoprire i posti di lavoro di pasticceria e costruzione, acquisire nuove competenze, confermare un progetto professionale per avviare un processo di reclutamento, inserimento nella formazione, ritorno a scuola, ecc. così come la preparazione dei giovani attraverso un percorso di sviluppo personale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sapore and Co è un SAS, il cui obiettivo è quello di valorizzare frutta e verdura locali trasformandoli in caramelle. Per fare questo, abbiamo bisogno di dipendenti formati nella professione di pasticcere. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una mancanza di personale che soddisfa le nostre aspettative. Per affrontare questa sfida, stiamo rispondendo al presente invito a presentare proposte per individuare, formare e assumere il personale appropriato. Lo stesso problema si riscontra nelle strutture edilizie carenti di manodopera qualificata in grado di soddisfare la domanda dei loro clienti. Gusto e CO e ART DU BTP propongono di costruire una partnership, al fine di selezionare, formare e reclutare personale in grado di soddisfare le loro aspettative. LE DIVERSE AZIONI DEL PROGETTO 1. Individuare i giovani per mettere in rete le risorse tecniche e umane degli attori del territorio attraverso i vari servizi esistenti come il CCAS, la politica cittadina, le associazioni di vicinato, i consigli dei cittadini, ecc., per entrare in contatto con i giovani più lontani dal lavoro e offrire loro un percorso di sostegno personale, sociale e professionale. 2. Invito e intervista per definire la carriera e il progetto professionale del giovane. 3. Accoglienza e integrazione nelle aziende come parte di immersione per scoprire i posti di lavoro di pasticceria e costruzione, acquisire nuove competenze, confermare un progetto professionale per avviare un processo di reclutamento, inserimento nella formazione, ritorno a scuola, ecc. così come la preparazione dei giovani attraverso un percorso di sviluppo personale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabor and Co es un SAS, cuyo objetivo es valorar las frutas y verduras locales transformándolas en dulces. Para ello, necesitamos empleados capacitados en la profesión de pastelero. Sin embargo, nos enfrentamos a una falta de personal que satisfaga nuestras expectativas. Para hacer frente a este reto, estamos respondiendo a esta convocatoria de propuestas para identificar, formar y contratar al personal adecuado. El mismo problema se encuentra en las estructuras de construcción que carecen de mano de obra cualificada capaz de satisfacer la demanda de sus clientes. Sabor y CO y ART DU BTP proponen construir una asociación, con el fin de seleccionar, capacitar y reclutar personal capaz de satisfacer sus expectativas. LAS DIFERENTES ACCIONES DEL PROYECTO 1. Identificar a los jóvenes para conectar los recursos técnicos y humanos de los actores en el territorio a través de los diversos servicios existentes como la CCAS, la política urbana, las asociaciones vecinales, los consejos de ciudadanos, etc., con el fin de ponerse en contacto con los jóvenes más alejados del empleo y ofrecerles una vía de apoyo personal, social y profesional. 2. Invitación y entrevista para definir el proyecto profesional y profesional del joven. 3. Bienvenida e integración en las empresas como parte de las inmersiones para descubrir los trabajos de confitería y construcción, adquirir nuevas habilidades, confirmar un proyecto profesional para iniciar un proceso de contratación, ingreso a la formación, regreso a la escuela, etc., así como la preparación de los jóvenes a través de un camino de desarrollo personal. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabor and Co es un SAS, cuyo objetivo es valorar las frutas y verduras locales transformándolas en dulces. Para ello, necesitamos empleados capacitados en la profesión de pastelero. Sin embargo, nos enfrentamos a una falta de personal que satisfaga nuestras expectativas. Para hacer frente a este reto, estamos respondiendo a esta convocatoria de propuestas para identificar, formar y contratar al personal adecuado. El mismo problema se encuentra en las estructuras de construcción que carecen de mano de obra cualificada capaz de satisfacer la demanda de sus clientes. Sabor y CO y ART DU BTP proponen construir una asociación, con el fin de seleccionar, capacitar y reclutar personal capaz de satisfacer sus expectativas. LAS DIFERENTES ACCIONES DEL PROYECTO 1. Identificar a los jóvenes para conectar los recursos técnicos y humanos de los actores en el territorio a través de los diversos servicios existentes como la CCAS, la política urbana, las asociaciones vecinales, los consejos de ciudadanos, etc., con el fin de ponerse en contacto con los jóvenes más alejados del empleo y ofrecerles una vía de apoyo personal, social y profesional. 2. Invitación y entrevista para definir el proyecto profesional y profesional del joven. 3. Bienvenida e integración en las empresas como parte de las inmersiones para descubrir los trabajos de confitería y construcción, adquirir nuevas habilidades, confirmar un proyecto profesional para iniciar un proceso de contratación, ingreso a la formación, regreso a la escuela, etc., así como la preparación de los jóvenes a través de un camino de desarrollo personal. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabor and Co es un SAS, cuyo objetivo es valorar las frutas y verduras locales transformándolas en dulces. Para ello, necesitamos empleados capacitados en la profesión de pastelero. Sin embargo, nos enfrentamos a una falta de personal que satisfaga nuestras expectativas. Para hacer frente a este reto, estamos respondiendo a esta convocatoria de propuestas para identificar, formar y contratar al personal adecuado. El mismo problema se encuentra en las estructuras de construcción que carecen de mano de obra cualificada capaz de satisfacer la demanda de sus clientes. Sabor y CO y ART DU BTP proponen construir una asociación, con el fin de seleccionar, capacitar y reclutar personal capaz de satisfacer sus expectativas. LAS DIFERENTES ACCIONES DEL PROYECTO 1. Identificar a los jóvenes para conectar los recursos técnicos y humanos de los actores en el territorio a través de los diversos servicios existentes como la CCAS, la política urbana, las asociaciones vecinales, los consejos de ciudadanos, etc., con el fin de ponerse en contacto con los jóvenes más alejados del empleo y ofrecerles una vía de apoyo personal, social y profesional. 2. Invitación y entrevista para definir el proyecto profesional y profesional del joven. 3. Bienvenida e integración en las empresas como parte de las inmersiones para descubrir los trabajos de confitería y construcción, adquirir nuevas habilidades, confirmar un proyecto profesional para iniciar un proceso de contratación, ingreso a la formación, regreso a la escuela, etc., así como la preparación de los jóvenes a través de un camino de desarrollo personal. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smag and Co er en SAS, hvis mål er at værdsætte lokale frugter og grøntsager ved at omdanne dem til slik. For at gøre dette har vi brug for medarbejdere, der er uddannet i konditorerhvervet. Men vi står over for en mangel på personale, der lever op til vores forventninger. For at imødegå denne udfordring reagerer vi på denne indkaldelse af forslag med henblik på at identificere, uddanne og rekruttere det relevante personale. Det samme problem kan findes i byggekonstruktioner, der mangler kvalificeret arbejdskraft, og som er i stand til at dække kundernes efterspørgsel. Smag og CO og ART DU BTP foreslår at opbygge et partnerskab, for at udvælge, uddanne og rekruttere personale i stand til at opfylde deres forventninger. DE FORSKELLIGE AKTIONER I PROJEKTET 1. Identifikation af unge med henblik på at forbinde de tekniske og menneskelige ressourcer hos aktørerne i området gennem de forskellige eksisterende tjenester såsom CCAS, bypolitik, naboskabsforeninger, borgerråd osv. med henblik på at komme i kontakt med de unge, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, og tilbyde dem en personlig, social og faglig støttevej. 2. Invitation og interview for at definere den unges karriere og faglige projekt. 3. Velkommen og integration i virksomheder som en del af fordybelser for at opdage arbejdspladser som konfekture og byggeri, tilegne sig nye færdigheder, bekræfte et professionelt projekt til at indlede en proces med rekruttering, adgang til uddannelse, tilbagevenden til skole osv. samt forberedelse af unge gennem en personlig udvikling sti. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smag and Co er en SAS, hvis mål er at værdsætte lokale frugter og grøntsager ved at omdanne dem til slik. For at gøre dette har vi brug for medarbejdere, der er uddannet i konditorerhvervet. Men vi står over for en mangel på personale, der lever op til vores forventninger. For at imødegå denne udfordring reagerer vi på denne indkaldelse af forslag med henblik på at identificere, uddanne og rekruttere det relevante personale. Det samme problem kan findes i byggekonstruktioner, der mangler kvalificeret arbejdskraft, og som er i stand til at dække kundernes efterspørgsel. Smag og CO og ART DU BTP foreslår at opbygge et partnerskab, for at udvælge, uddanne og rekruttere personale i stand til at opfylde deres forventninger. DE FORSKELLIGE AKTIONER I PROJEKTET 1. Identifikation af unge med henblik på at forbinde de tekniske og menneskelige ressourcer hos aktørerne i området gennem de forskellige eksisterende tjenester såsom CCAS, bypolitik, naboskabsforeninger, borgerråd osv. med henblik på at komme i kontakt med de unge, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, og tilbyde dem en personlig, social og faglig støttevej. 2. Invitation og interview for at definere den unges karriere og faglige projekt. 3. Velkommen og integration i virksomheder som en del af fordybelser for at opdage arbejdspladser som konfekture og byggeri, tilegne sig nye færdigheder, bekræfte et professionelt projekt til at indlede en proces med rekruttering, adgang til uddannelse, tilbagevenden til skole osv. samt forberedelse af unge gennem en personlig udvikling sti. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smag and Co er en SAS, hvis mål er at værdsætte lokale frugter og grøntsager ved at omdanne dem til slik. For at gøre dette har vi brug for medarbejdere, der er uddannet i konditorerhvervet. Men vi står over for en mangel på personale, der lever op til vores forventninger. For at imødegå denne udfordring reagerer vi på denne indkaldelse af forslag med henblik på at identificere, uddanne og rekruttere det relevante personale. Det samme problem kan findes i byggekonstruktioner, der mangler kvalificeret arbejdskraft, og som er i stand til at dække kundernes efterspørgsel. Smag og CO og ART DU BTP foreslår at opbygge et partnerskab, for at udvælge, uddanne og rekruttere personale i stand til at opfylde deres forventninger. DE FORSKELLIGE AKTIONER I PROJEKTET 1. Identifikation af unge med henblik på at forbinde de tekniske og menneskelige ressourcer hos aktørerne i området gennem de forskellige eksisterende tjenester såsom CCAS, bypolitik, naboskabsforeninger, borgerråd osv. med henblik på at komme i kontakt med de unge, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, og tilbyde dem en personlig, social og faglig støttevej. 2. Invitation og interview for at definere den unges karriere og faglige projekt. 3. Velkommen og integration i virksomheder som en del af fordybelser for at opdage arbejdspladser som konfekture og byggeri, tilegne sig nye færdigheder, bekræfte et professionelt projekt til at indlede en proces med rekruttering, adgang til uddannelse, tilbagevenden til skole osv. samt forberedelse af unge gennem en personlig udvikling sti. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Fest and Co είναι μια SAS, στόχος της οποίας είναι να εκτιμήσει τα τοπικά φρούτα και λαχανικά μετατρέποντάς τα σε καραμέλα. Για να γίνει αυτό, χρειαζόμαστε εργαζόμενους εκπαιδευμένους στο επάγγελμα του ζαχαροπλαστείου. Ωστόσο, αντιμετωπίζουμε έλλειψη προσωπικού που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες μας. Για την αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης, ανταποκρινόμαστε στην παρούσα πρόσκληση υποβολής προτάσεων για τον προσδιορισμό, την κατάρτιση και την πρόσληψη του κατάλληλου προσωπικού. Το ίδιο πρόβλημα μπορεί να βρεθεί και στις κατασκευές που παρουσιάζουν έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού ικανού να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών τους. Η Fest και η CO και η ART DU BTP προτείνουν τη δημιουργία μιας συνεργασίας, προκειμένου να επιλέξουν, να εκπαιδεύσουν και να προσλάβουν προσωπικό ικανό να ανταποκριθεί στις προσδοκίες τους. ΟΙ ΔΙΆΦΟΡΕΣ ΔΡΆΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ 1. Εντοπισμός των νέων προκειμένου να δικτυωθούν οι τεχνικοί και ανθρώπινοι πόροι των παραγόντων της περιοχής μέσω των διαφόρων υφιστάμενων υπηρεσιών όπως η CCAS, η πολιτική πόλεων, οι ενώσεις γειτονίας, τα συμβούλια πολιτών κ.λπ., προκειμένου να έρθουν σε επαφή με τους νέους που είναι περισσότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση και να τους προσφέρουν μια προσωπική, κοινωνική και επαγγελματική πορεία υποστήριξης. 2. Πρόσκληση και συνέντευξη για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας και του επαγγελματικού σχεδίου του νέου. 3. Υποδοχή και ένταξη στις επιχειρήσεις στο πλαίσιο εμβάπτισης για να ανακαλύψουν τις θέσεις ζαχαροπλαστικής και κατασκευής, να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, να επιβεβαιώσουν ένα επαγγελματικό σχέδιο για την έναρξη διαδικασίας πρόσληψης, εισόδου στην κατάρτιση, επιστροφής στο σχολείο κ.λπ., καθώς και την προετοιμασία των νέων μέσω μιας προσωπικής πορείας εξέλιξης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Fest and Co είναι μια SAS, στόχος της οποίας είναι να εκτιμήσει τα τοπικά φρούτα και λαχανικά μετατρέποντάς τα σε καραμέλα. Για να γίνει αυτό, χρειαζόμαστε εργαζόμενους εκπαιδευμένους στο επάγγελμα του ζαχαροπλαστείου. Ωστόσο, αντιμετωπίζουμε έλλειψη προσωπικού που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες μας. Για την αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης, ανταποκρινόμαστε στην παρούσα πρόσκληση υποβολής προτάσεων για τον προσδιορισμό, την κατάρτιση και την πρόσληψη του κατάλληλου προσωπικού. Το ίδιο πρόβλημα μπορεί να βρεθεί και στις κατασκευές που παρουσιάζουν έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού ικανού να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών τους. Η Fest και η CO και η ART DU BTP προτείνουν τη δημιουργία μιας συνεργασίας, προκειμένου να επιλέξουν, να εκπαιδεύσουν και να προσλάβουν προσωπικό ικανό να ανταποκριθεί στις προσδοκίες τους. ΟΙ ΔΙΆΦΟΡΕΣ ΔΡΆΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ 1. Εντοπισμός των νέων προκειμένου να δικτυωθούν οι τεχνικοί και ανθρώπινοι πόροι των παραγόντων της περιοχής μέσω των διαφόρων υφιστάμενων υπηρεσιών όπως η CCAS, η πολιτική πόλεων, οι ενώσεις γειτονίας, τα συμβούλια πολιτών κ.λπ., προκειμένου να έρθουν σε επαφή με τους νέους που είναι περισσότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση και να τους προσφέρουν μια προσωπική, κοινωνική και επαγγελματική πορεία υποστήριξης. 2. Πρόσκληση και συνέντευξη για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας και του επαγγελματικού σχεδίου του νέου. 3. Υποδοχή και ένταξη στις επιχειρήσεις στο πλαίσιο εμβάπτισης για να ανακαλύψουν τις θέσεις ζαχαροπλαστικής και κατασκευής, να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, να επιβεβαιώσουν ένα επαγγελματικό σχέδιο για την έναρξη διαδικασίας πρόσληψης, εισόδου στην κατάρτιση, επιστροφής στο σχολείο κ.λπ., καθώς και την προετοιμασία των νέων μέσω μιας προσωπικής πορείας εξέλιξης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Fest and Co είναι μια SAS, στόχος της οποίας είναι να εκτιμήσει τα τοπικά φρούτα και λαχανικά μετατρέποντάς τα σε καραμέλα. Για να γίνει αυτό, χρειαζόμαστε εργαζόμενους εκπαιδευμένους στο επάγγελμα του ζαχαροπλαστείου. Ωστόσο, αντιμετωπίζουμε έλλειψη προσωπικού που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες μας. Για την αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης, ανταποκρινόμαστε στην παρούσα πρόσκληση υποβολής προτάσεων για τον προσδιορισμό, την κατάρτιση και την πρόσληψη του κατάλληλου προσωπικού. Το ίδιο πρόβλημα μπορεί να βρεθεί και στις κατασκευές που παρουσιάζουν έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού ικανού να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών τους. Η Fest και η CO και η ART DU BTP προτείνουν τη δημιουργία μιας συνεργασίας, προκειμένου να επιλέξουν, να εκπαιδεύσουν και να προσλάβουν προσωπικό ικανό να ανταποκριθεί στις προσδοκίες τους. ΟΙ ΔΙΆΦΟΡΕΣ ΔΡΆΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ 1. Εντοπισμός των νέων προκειμένου να δικτυωθούν οι τεχνικοί και ανθρώπινοι πόροι των παραγόντων της περιοχής μέσω των διαφόρων υφιστάμενων υπηρεσιών όπως η CCAS, η πολιτική πόλεων, οι ενώσεις γειτονίας, τα συμβούλια πολιτών κ.λπ., προκειμένου να έρθουν σε επαφή με τους νέους που είναι περισσότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση και να τους προσφέρουν μια προσωπική, κοινωνική και επαγγελματική πορεία υποστήριξης. 2. Πρόσκληση και συνέντευξη για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας και του επαγγελματικού σχεδίου του νέου. 3. Υποδοχή και ένταξη στις επιχειρήσεις στο πλαίσιο εμβάπτισης για να ανακαλύψουν τις θέσεις ζαχαροπλαστικής και κατασκευής, να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, να επιβεβαιώσουν ένα επαγγελματικό σχέδιο για την έναρξη διαδικασίας πρόσληψης, εισόδου στην κατάρτιση, επιστροφής στο σχολείο κ.λπ., καθώς και την προετοιμασία των νέων μέσω μιας προσωπικής πορείας εξέλιξης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Okus i Co je SAS, čiji je cilj vrednovati lokalno voće i povrće pretvarajući ih u slatkiše. Da bismo to učinili, trebamo zaposlenike obučene u struci slastičara. Međutim, suočeni smo s nedostatkom osoblja koji ispunjava naša očekivanja. Kako bismo riješili taj izazov, odgovaramo na ovaj poziv na podnošenje prijedloga za utvrđivanje, osposobljavanje i zapošljavanje odgovarajućeg osoblja. Isti se problem može naći u građevinskim strukturama u kojima nedostaje kvalificirane radne snage koja može zadovoljiti potražnju svojih kupaca. Okus i CO i ART DU BTP predlažu izgradnju partnerstva u cilju odabira, osposobljavanja i zapošljavanja osoblja koje može ispuniti svoja očekivanja. RAZLIČITE AKTIVNOSTI PROJEKTA 1. Identificiranje mladih kako bi se umrežili tehnički i ljudski resursi aktera na tom području putem različitih postojećih usluga kao što su CCAS, gradska politika, susjedske udruge, građanska vijeća itd., kako bi se stupilo u kontakt s mladima najudaljenije od zapošljavanja i ponudio im put osobne, socijalne i profesionalne podrške. 2. Poziv i intervju za definiranje karijere i profesionalnog projekta mlade osobe. 3. Dobrodošlica i integracija u tvrtke kao dio uranjanja u otkrivanje poslova konditorskih i građevinskih poslova, stjecanje novih vještina, potvrđivanje profesionalnog projekta za pokretanje procesa zapošljavanja, ulaska u obuku, povratka u školu itd., kao i pripreme mladih kroz put osobnog razvoja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Okus i Co je SAS, čiji je cilj vrednovati lokalno voće i povrće pretvarajući ih u slatkiše. Da bismo to učinili, trebamo zaposlenike obučene u struci slastičara. Međutim, suočeni smo s nedostatkom osoblja koji ispunjava naša očekivanja. Kako bismo riješili taj izazov, odgovaramo na ovaj poziv na podnošenje prijedloga za utvrđivanje, osposobljavanje i zapošljavanje odgovarajućeg osoblja. Isti se problem može naći u građevinskim strukturama u kojima nedostaje kvalificirane radne snage koja može zadovoljiti potražnju svojih kupaca. Okus i CO i ART DU BTP predlažu izgradnju partnerstva u cilju odabira, osposobljavanja i zapošljavanja osoblja koje može ispuniti svoja očekivanja. RAZLIČITE AKTIVNOSTI PROJEKTA 1. Identificiranje mladih kako bi se umrežili tehnički i ljudski resursi aktera na tom području putem različitih postojećih usluga kao što su CCAS, gradska politika, susjedske udruge, građanska vijeća itd., kako bi se stupilo u kontakt s mladima najudaljenije od zapošljavanja i ponudio im put osobne, socijalne i profesionalne podrške. 2. Poziv i intervju za definiranje karijere i profesionalnog projekta mlade osobe. 3. Dobrodošlica i integracija u tvrtke kao dio uranjanja u otkrivanje poslova konditorskih i građevinskih poslova, stjecanje novih vještina, potvrđivanje profesionalnog projekta za pokretanje procesa zapošljavanja, ulaska u obuku, povratka u školu itd., kao i pripreme mladih kroz put osobnog razvoja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Okus i Co je SAS, čiji je cilj vrednovati lokalno voće i povrće pretvarajući ih u slatkiše. Da bismo to učinili, trebamo zaposlenike obučene u struci slastičara. Međutim, suočeni smo s nedostatkom osoblja koji ispunjava naša očekivanja. Kako bismo riješili taj izazov, odgovaramo na ovaj poziv na podnošenje prijedloga za utvrđivanje, osposobljavanje i zapošljavanje odgovarajućeg osoblja. Isti se problem može naći u građevinskim strukturama u kojima nedostaje kvalificirane radne snage koja može zadovoljiti potražnju svojih kupaca. Okus i CO i ART DU BTP predlažu izgradnju partnerstva u cilju odabira, osposobljavanja i zapošljavanja osoblja koje može ispuniti svoja očekivanja. RAZLIČITE AKTIVNOSTI PROJEKTA 1. Identificiranje mladih kako bi se umrežili tehnički i ljudski resursi aktera na tom području putem različitih postojećih usluga kao što su CCAS, gradska politika, susjedske udruge, građanska vijeća itd., kako bi se stupilo u kontakt s mladima najudaljenije od zapošljavanja i ponudio im put osobne, socijalne i profesionalne podrške. 2. Poziv i intervju za definiranje karijere i profesionalnog projekta mlade osobe. 3. Dobrodošlica i integracija u tvrtke kao dio uranjanja u otkrivanje poslova konditorskih i građevinskih poslova, stjecanje novih vještina, potvrđivanje profesionalnog projekta za pokretanje procesa zapošljavanja, ulaska u obuku, povratka u školu itd., kao i pripreme mladih kroz put osobnog razvoja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aroma și Co este un SAS, al cărui scop este de a prețui fructele și legumele locale prin transformarea lor în bomboane. Pentru a face acest lucru, avem nevoie de angajați instruiți în profesia de cofetar. Cu toate acestea, ne confruntăm cu o lipsă de personal care să răspundă așteptărilor noastre. Pentru a răspunde acestei provocări, răspundem la prezenta cerere de propuneri pentru a identifica, a forma și a recruta personalul corespunzător. Aceeași problemă poate fi găsită și în cazul structurilor de construcții care se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată, capabilă să satisfacă cererea clienților lor. Aroma și CO și ART DU BTP propun construirea unui parteneriat, pentru a selecta, instrui și recruta personal capabil să răspundă așteptărilor lor. DIFERITELE ACȚIUNI ALE PROIECTULUI 1. Identificarea tinerilor în vederea reconectării resurselor tehnice și umane ale actorilor din teritoriu prin intermediul diferitelor servicii existente, cum ar fi CCAS, politica municipală, asociațiile de vecinătate, consiliile cetățenilor etc., pentru a intra în contact cu tinerii cei mai îndepărtați de locul de muncă și pentru a le oferi o cale de sprijin personal, social și profesional. 2. Invitație și interviu pentru definirea carierei și a proiectului profesional al tânărului. 3. Bun venit și integrare în companii ca parte a imersiunilor de a descoperi locurile de muncă de cofetărie și construcții, de a dobândi noi competențe, de a confirma un proiect profesional de inițiere a unui proces de recrutare, de intrare în formare, de revenire la școală etc., precum și de pregătire a tinerilor printr-o cale de dezvoltare personală. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aroma și Co este un SAS, al cărui scop este de a prețui fructele și legumele locale prin transformarea lor în bomboane. Pentru a face acest lucru, avem nevoie de angajați instruiți în profesia de cofetar. Cu toate acestea, ne confruntăm cu o lipsă de personal care să răspundă așteptărilor noastre. Pentru a răspunde acestei provocări, răspundem la prezenta cerere de propuneri pentru a identifica, a forma și a recruta personalul corespunzător. Aceeași problemă poate fi găsită și în cazul structurilor de construcții care se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată, capabilă să satisfacă cererea clienților lor. Aroma și CO și ART DU BTP propun construirea unui parteneriat, pentru a selecta, instrui și recruta personal capabil să răspundă așteptărilor lor. DIFERITELE ACȚIUNI ALE PROIECTULUI 1. Identificarea tinerilor în vederea reconectării resurselor tehnice și umane ale actorilor din teritoriu prin intermediul diferitelor servicii existente, cum ar fi CCAS, politica municipală, asociațiile de vecinătate, consiliile cetățenilor etc., pentru a intra în contact cu tinerii cei mai îndepărtați de locul de muncă și pentru a le oferi o cale de sprijin personal, social și profesional. 2. Invitație și interviu pentru definirea carierei și a proiectului profesional al tânărului. 3. Bun venit și integrare în companii ca parte a imersiunilor de a descoperi locurile de muncă de cofetărie și construcții, de a dobândi noi competențe, de a confirma un proiect profesional de inițiere a unui proces de recrutare, de intrare în formare, de revenire la școală etc., precum și de pregătire a tinerilor printr-o cale de dezvoltare personală. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aroma și Co este un SAS, al cărui scop este de a prețui fructele și legumele locale prin transformarea lor în bomboane. Pentru a face acest lucru, avem nevoie de angajați instruiți în profesia de cofetar. Cu toate acestea, ne confruntăm cu o lipsă de personal care să răspundă așteptărilor noastre. Pentru a răspunde acestei provocări, răspundem la prezenta cerere de propuneri pentru a identifica, a forma și a recruta personalul corespunzător. Aceeași problemă poate fi găsită și în cazul structurilor de construcții care se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată, capabilă să satisfacă cererea clienților lor. Aroma și CO și ART DU BTP propun construirea unui parteneriat, pentru a selecta, instrui și recruta personal capabil să răspundă așteptărilor lor. DIFERITELE ACȚIUNI ALE PROIECTULUI 1. Identificarea tinerilor în vederea reconectării resurselor tehnice și umane ale actorilor din teritoriu prin intermediul diferitelor servicii existente, cum ar fi CCAS, politica municipală, asociațiile de vecinătate, consiliile cetățenilor etc., pentru a intra în contact cu tinerii cei mai îndepărtați de locul de muncă și pentru a le oferi o cale de sprijin personal, social și profesional. 2. Invitație și interviu pentru definirea carierei și a proiectului profesional al tânărului. 3. Bun venit și integrare în companii ca parte a imersiunilor de a descoperi locurile de muncă de cofetărie și construcții, de a dobândi noi competențe, de a confirma un proiect profesional de inițiere a unui proces de recrutare, de intrare în formare, de revenire la școală etc., precum și de pregătire a tinerilor printr-o cale de dezvoltare personală. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Príchuť a Co je SAS, ktorého cieľom je oceňovať miestne ovocie a zeleninu tým, že ich transformuje na cukríky. Aby sme to dosiahli, potrebujeme zamestnancov vyškolených v profesii cukrárov. Čelíme však nedostatku zamestnancov, ktorý spĺňa naše očakávania. S cieľom riešiť túto výzvu reagujeme na túto výzvu na predkladanie návrhov s cieľom identifikovať, vyškoliť a prijať vhodných zamestnancov. Rovnaký problém možno nájsť v stavebných štruktúrach, ktoré majú nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ktorá je schopná uspokojiť dopyt svojich zákazníkov. Príchuť a CO a ART DU BTP navrhujú vybudovať partnerstvo s cieľom vybrať, vyškoliť a prijímať zamestnancov schopných splniť ich očakávania. RÔZNE AKCIE PROJEKTU 1. Identifikácia mladých ľudí s cieľom prepojiť technické a ľudské zdroje aktérov na území prostredníctvom rôznych existujúcich služieb, ako sú CCAS, mestská politika, susedské združenia, občianske rady atď., s cieľom nadviazať kontakt s mladými ľuďmi, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, a ponúknuť im osobnú, sociálnu a profesionálnu podporu. 2. Pozvanie a pohovor na definovanie kariérneho a profesionálneho projektu mladého človeka. 3. Privítanie a integrácia vo firmách ako súčasť ponorenia na objavovanie pracovných miest v oblasti cukroviniek a stavebníctva, získanie nových zručností, potvrdenie profesionálneho projektu na začatie procesu náboru, vstupu do odbornej prípravy, návratu do školy atď., ako aj prípravy mladých ľudí cestou osobného rozvoja. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Príchuť a Co je SAS, ktorého cieľom je oceňovať miestne ovocie a zeleninu tým, že ich transformuje na cukríky. Aby sme to dosiahli, potrebujeme zamestnancov vyškolených v profesii cukrárov. Čelíme však nedostatku zamestnancov, ktorý spĺňa naše očakávania. S cieľom riešiť túto výzvu reagujeme na túto výzvu na predkladanie návrhov s cieľom identifikovať, vyškoliť a prijať vhodných zamestnancov. Rovnaký problém možno nájsť v stavebných štruktúrach, ktoré majú nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ktorá je schopná uspokojiť dopyt svojich zákazníkov. Príchuť a CO a ART DU BTP navrhujú vybudovať partnerstvo s cieľom vybrať, vyškoliť a prijímať zamestnancov schopných splniť ich očakávania. RÔZNE AKCIE PROJEKTU 1. Identifikácia mladých ľudí s cieľom prepojiť technické a ľudské zdroje aktérov na území prostredníctvom rôznych existujúcich služieb, ako sú CCAS, mestská politika, susedské združenia, občianske rady atď., s cieľom nadviazať kontakt s mladými ľuďmi, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, a ponúknuť im osobnú, sociálnu a profesionálnu podporu. 2. Pozvanie a pohovor na definovanie kariérneho a profesionálneho projektu mladého človeka. 3. Privítanie a integrácia vo firmách ako súčasť ponorenia na objavovanie pracovných miest v oblasti cukroviniek a stavebníctva, získanie nových zručností, potvrdenie profesionálneho projektu na začatie procesu náboru, vstupu do odbornej prípravy, návratu do školy atď., ako aj prípravy mladých ľudí cestou osobného rozvoja. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Príchuť a Co je SAS, ktorého cieľom je oceňovať miestne ovocie a zeleninu tým, že ich transformuje na cukríky. Aby sme to dosiahli, potrebujeme zamestnancov vyškolených v profesii cukrárov. Čelíme však nedostatku zamestnancov, ktorý spĺňa naše očakávania. S cieľom riešiť túto výzvu reagujeme na túto výzvu na predkladanie návrhov s cieľom identifikovať, vyškoliť a prijať vhodných zamestnancov. Rovnaký problém možno nájsť v stavebných štruktúrach, ktoré majú nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ktorá je schopná uspokojiť dopyt svojich zákazníkov. Príchuť a CO a ART DU BTP navrhujú vybudovať partnerstvo s cieľom vybrať, vyškoliť a prijímať zamestnancov schopných splniť ich očakávania. RÔZNE AKCIE PROJEKTU 1. Identifikácia mladých ľudí s cieľom prepojiť technické a ľudské zdroje aktérov na území prostredníctvom rôznych existujúcich služieb, ako sú CCAS, mestská politika, susedské združenia, občianske rady atď., s cieľom nadviazať kontakt s mladými ľuďmi, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, a ponúknuť im osobnú, sociálnu a profesionálnu podporu. 2. Pozvanie a pohovor na definovanie kariérneho a profesionálneho projektu mladého človeka. 3. Privítanie a integrácia vo firmách ako súčasť ponorenia na objavovanie pracovných miest v oblasti cukroviniek a stavebníctva, získanie nových zručností, potvrdenie profesionálneho projektu na začatie procesu náboru, vstupu do odbornej prípravy, návratu do školy atď., ako aj prípravy mladých ľudí cestou osobného rozvoja. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Togħma u Co hija SAS, li l-għan huwa li valur frott lokali u ħxejjex billi jittrasformawhom fis kandju. Biex nagħmlu dan, għandna bżonn impjegati mħarrġa fil-professjoni ta ‘ħelu. Madankollu, qed niffaċċjaw nuqqas ta’ persunal li jissodisfa l-aspettattivi tagħna. Biex nindirizzaw din l-isfida, qed nirrispondu għal din is-sejħa għal proposti biex nidentifikaw, inħarrġu u nimpjegaw il-persunal xieraq. L-istess problema tista’ tinstab fl-istrutturi tal-kostruzzjoni li għandhom nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa li kapaċi jissodisfaw id-domanda tal-klijenti tagħhom. Togħma u CO u ART DU BTP jipproponu li jibnu sħubija, sabiex jagħżlu, ferrovija u jirreklutaw persunal kapaċi li jilħqu l-aspettattivi tagħhom. L-AZZJONIJIET DIFFERENTI TAL-PROĠETT 1. L-identifikazzjoni taż-żgħażagħ sabiex jingħaqdu r-riżorsi tekniċi u umani tal-atturi fit-territorju permezz tad-diversi servizzi eżistenti bħas-CCAS, il-politika tal-bliet, l-assoċjazzjonijiet tal-viċinat, il-kunsilli taċ-ċittadini, eċċ., sabiex isir kuntatt maż-żgħażagħ l-aktar imbiegħda mix-xogħol u jiġu offruti triq ta’ appoġġ personali, soċjali u professjonali. 2. Stedina u intervista għad-definizzjoni tal-karriera u l-proġett professjonali taż-żgħażagħ. 3. Merħba u integrazzjoni f’kumpaniji bħala parti mill-immersjoni biex jiġu skoperti l-impjiegi ta’ ħlewwiet u kostruzzjoni, il-kisba ta’ ħiliet ġodda, il-konferma ta’ proġett professjonali biex jinbeda proċess ta’ reklutaġġ, dħul fit-taħriġ, ritorn lejn l-iskola, eċċ. kif ukoll it-tħejjija taż-żgħażagħ permezz ta’ perkors ta’ żvilupp personali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Togħma u Co hija SAS, li l-għan huwa li valur frott lokali u ħxejjex billi jittrasformawhom fis kandju. Biex nagħmlu dan, għandna bżonn impjegati mħarrġa fil-professjoni ta ‘ħelu. Madankollu, qed niffaċċjaw nuqqas ta’ persunal li jissodisfa l-aspettattivi tagħna. Biex nindirizzaw din l-isfida, qed nirrispondu għal din is-sejħa għal proposti biex nidentifikaw, inħarrġu u nimpjegaw il-persunal xieraq. L-istess problema tista’ tinstab fl-istrutturi tal-kostruzzjoni li għandhom nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa li kapaċi jissodisfaw id-domanda tal-klijenti tagħhom. Togħma u CO u ART DU BTP jipproponu li jibnu sħubija, sabiex jagħżlu, ferrovija u jirreklutaw persunal kapaċi li jilħqu l-aspettattivi tagħhom. L-AZZJONIJIET DIFFERENTI TAL-PROĠETT 1. L-identifikazzjoni taż-żgħażagħ sabiex jingħaqdu r-riżorsi tekniċi u umani tal-atturi fit-territorju permezz tad-diversi servizzi eżistenti bħas-CCAS, il-politika tal-bliet, l-assoċjazzjonijiet tal-viċinat, il-kunsilli taċ-ċittadini, eċċ., sabiex isir kuntatt maż-żgħażagħ l-aktar imbiegħda mix-xogħol u jiġu offruti triq ta’ appoġġ personali, soċjali u professjonali. 2. Stedina u intervista għad-definizzjoni tal-karriera u l-proġett professjonali taż-żgħażagħ. 3. Merħba u integrazzjoni f’kumpaniji bħala parti mill-immersjoni biex jiġu skoperti l-impjiegi ta’ ħlewwiet u kostruzzjoni, il-kisba ta’ ħiliet ġodda, il-konferma ta’ proġett professjonali biex jinbeda proċess ta’ reklutaġġ, dħul fit-taħriġ, ritorn lejn l-iskola, eċċ. kif ukoll it-tħejjija taż-żgħażagħ permezz ta’ perkors ta’ żvilupp personali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Togħma u Co hija SAS, li l-għan huwa li valur frott lokali u ħxejjex billi jittrasformawhom fis kandju. Biex nagħmlu dan, għandna bżonn impjegati mħarrġa fil-professjoni ta ‘ħelu. Madankollu, qed niffaċċjaw nuqqas ta’ persunal li jissodisfa l-aspettattivi tagħna. Biex nindirizzaw din l-isfida, qed nirrispondu għal din is-sejħa għal proposti biex nidentifikaw, inħarrġu u nimpjegaw il-persunal xieraq. L-istess problema tista’ tinstab fl-istrutturi tal-kostruzzjoni li għandhom nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa li kapaċi jissodisfaw id-domanda tal-klijenti tagħhom. Togħma u CO u ART DU BTP jipproponu li jibnu sħubija, sabiex jagħżlu, ferrovija u jirreklutaw persunal kapaċi li jilħqu l-aspettattivi tagħhom. L-AZZJONIJIET DIFFERENTI TAL-PROĠETT 1. L-identifikazzjoni taż-żgħażagħ sabiex jingħaqdu r-riżorsi tekniċi u umani tal-atturi fit-territorju permezz tad-diversi servizzi eżistenti bħas-CCAS, il-politika tal-bliet, l-assoċjazzjonijiet tal-viċinat, il-kunsilli taċ-ċittadini, eċċ., sabiex isir kuntatt maż-żgħażagħ l-aktar imbiegħda mix-xogħol u jiġu offruti triq ta’ appoġġ personali, soċjali u professjonali. 2. Stedina u intervista għad-definizzjoni tal-karriera u l-proġett professjonali taż-żgħażagħ. 3. Merħba u integrazzjoni f’kumpaniji bħala parti mill-immersjoni biex jiġu skoperti l-impjiegi ta’ ħlewwiet u kostruzzjoni, il-kisba ta’ ħiliet ġodda, il-konferma ta’ proġett professjonali biex jinbeda proċess ta’ reklutaġġ, dħul fit-taħriġ, ritorn lejn l-iskola, eċċ. kif ukoll it-tħejjija taż-żgħażagħ permezz ta’ perkors ta’ żvilupp personali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flavor and Co é um SAS, cujo objetivo é valorizar frutas e vegetais locais, transformando-os em doces. Para fazer isso, precisamos de funcionários treinados na profissão de confeiteiro. No entanto, deparamo-nos com uma falta de pessoal que corresponde às nossas expectativas. Para fazer face a este desafio, estamos a responder ao presente convite à apresentação de propostas para identificar, formar e recrutar o pessoal adequado. O mesmo problema pode ser encontrado nas estruturas de construção que têm falta de mão-de-obra qualificada capaz de satisfazer a procura dos seus clientes. A Flavor e a CO e a ART DU BTP propõem-se construir uma parceria, a fim de selecionar, formar e recrutar pessoal capaz de corresponder às suas expectativas. DIFERENTES ACÇÕES DO PROJECTO 1. Identificar os jovens a fim de ligar em rede os recursos técnicos e humanos dos intervenientes no território através dos vários serviços existentes, como o CCAS, a política municipal, as associações de bairro, os conselhos de cidadãos, etc., a fim de entrar em contacto com os jovens mais afastados do emprego e oferecer-lhes um percurso de apoio pessoal, social e profissional. 2. Convite e entrevista para definir a carreira e o projecto profissional do jovem. 3. Acolhimento e integração nas empresas como parte de imersões para descobrir os trabalhos de confeção e construção, adquirir novas competências, confirmar um projeto profissional para iniciar um processo de recrutamento, entrada em formação, regresso à escola, etc., bem como a preparação dos jovens através de um percurso de desenvolvimento pessoal. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flavor and Co é um SAS, cujo objetivo é valorizar frutas e vegetais locais, transformando-os em doces. Para fazer isso, precisamos de funcionários treinados na profissão de confeiteiro. No entanto, deparamo-nos com uma falta de pessoal que corresponde às nossas expectativas. Para fazer face a este desafio, estamos a responder ao presente convite à apresentação de propostas para identificar, formar e recrutar o pessoal adequado. O mesmo problema pode ser encontrado nas estruturas de construção que têm falta de mão-de-obra qualificada capaz de satisfazer a procura dos seus clientes. A Flavor e a CO e a ART DU BTP propõem-se construir uma parceria, a fim de selecionar, formar e recrutar pessoal capaz de corresponder às suas expectativas. DIFERENTES ACÇÕES DO PROJECTO 1. Identificar os jovens a fim de ligar em rede os recursos técnicos e humanos dos intervenientes no território através dos vários serviços existentes, como o CCAS, a política municipal, as associações de bairro, os conselhos de cidadãos, etc., a fim de entrar em contacto com os jovens mais afastados do emprego e oferecer-lhes um percurso de apoio pessoal, social e profissional. 2. Convite e entrevista para definir a carreira e o projecto profissional do jovem. 3. Acolhimento e integração nas empresas como parte de imersões para descobrir os trabalhos de confeção e construção, adquirir novas competências, confirmar um projeto profissional para iniciar um processo de recrutamento, entrada em formação, regresso à escola, etc., bem como a preparação dos jovens através de um percurso de desenvolvimento pessoal. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flavor and Co é um SAS, cujo objetivo é valorizar frutas e vegetais locais, transformando-os em doces. Para fazer isso, precisamos de funcionários treinados na profissão de confeiteiro. No entanto, deparamo-nos com uma falta de pessoal que corresponde às nossas expectativas. Para fazer face a este desafio, estamos a responder ao presente convite à apresentação de propostas para identificar, formar e recrutar o pessoal adequado. O mesmo problema pode ser encontrado nas estruturas de construção que têm falta de mão-de-obra qualificada capaz de satisfazer a procura dos seus clientes. A Flavor e a CO e a ART DU BTP propõem-se construir uma parceria, a fim de selecionar, formar e recrutar pessoal capaz de corresponder às suas expectativas. DIFERENTES ACÇÕES DO PROJECTO 1. Identificar os jovens a fim de ligar em rede os recursos técnicos e humanos dos intervenientes no território através dos vários serviços existentes, como o CCAS, a política municipal, as associações de bairro, os conselhos de cidadãos, etc., a fim de entrar em contacto com os jovens mais afastados do emprego e oferecer-lhes um percurso de apoio pessoal, social e profissional. 2. Convite e entrevista para definir a carreira e o projecto profissional do jovem. 3. Acolhimento e integração nas empresas como parte de imersões para descobrir os trabalhos de confeção e construção, adquirir novas competências, confirmar um projeto profissional para iniciar um processo de recrutamento, entrada em formação, regresso à escola, etc., bem como a preparação dos jovens através de um percurso de desenvolvimento pessoal. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flavor and Co on SAS, jonka tavoitteena on arvostaa paikallisia hedelmiä ja vihanneksia muuttamalla ne karkkia. Tätä varten tarvitsemme työntekijöitä, jotka on koulutettu makeisalan ammattiin. Meillä ei kuitenkaan ole riittävästi henkilökuntaa, joka vastaa odotuksiamme. Vastataksemme tähän haasteeseen vastaamme tähän ehdotuspyyntöön, joka koskee asianmukaisen henkilöstön määrittämistä, kouluttamista ja palkkaamista. Sama ongelma löytyy rakennusrakenteista, joissa on pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta, joka pystyy tyydyttämään asiakkaidensa kysynnän. Flavor ja CO ja ART DU BTP ehdottavat kumppanuuden rakentamista, jotta voidaan valita, kouluttaa ja rekrytoida henkilöstöä, joka pystyy täyttämään odotuksensa. HANKKEEN 1 ERI TOIMET. Nuorten tunnistaminen, jotta voidaan verkottaa alueen toimijoiden tekniset ja henkilöresurssit erilaisten olemassa olevien palvelujen, kuten CCAS:n, kaupunkipolitiikan, naapuruusjärjestöjen, kansalaisneuvostojen jne., kautta, jotta he voivat olla yhteydessä nuoriin, jotka ovat kauimpana työpaikasta, ja tarjota heille henkilökohtaista, sosiaalista ja ammatillista tukea. 2. Kutsu ja haastattelu nuoren uran ja ammatillisen projektin määrittelemiseksi. 3. Tervetuloa ja integroitumaan yrityksiin osana upotuksia, jotta löydetään makeis- ja rakennusalan työpaikkoja, hankitaan uusia taitoja, vahvistetaan ammattimainen hanke, jossa käynnistetään rekrytointiprosessi, koulutukseen pääsy, kouluun palaaminen jne. sekä nuorten valmistautuminen henkilökohtaisen kehityspolun kautta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flavor and Co on SAS, jonka tavoitteena on arvostaa paikallisia hedelmiä ja vihanneksia muuttamalla ne karkkia. Tätä varten tarvitsemme työntekijöitä, jotka on koulutettu makeisalan ammattiin. Meillä ei kuitenkaan ole riittävästi henkilökuntaa, joka vastaa odotuksiamme. Vastataksemme tähän haasteeseen vastaamme tähän ehdotuspyyntöön, joka koskee asianmukaisen henkilöstön määrittämistä, kouluttamista ja palkkaamista. Sama ongelma löytyy rakennusrakenteista, joissa on pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta, joka pystyy tyydyttämään asiakkaidensa kysynnän. Flavor ja CO ja ART DU BTP ehdottavat kumppanuuden rakentamista, jotta voidaan valita, kouluttaa ja rekrytoida henkilöstöä, joka pystyy täyttämään odotuksensa. HANKKEEN 1 ERI TOIMET. Nuorten tunnistaminen, jotta voidaan verkottaa alueen toimijoiden tekniset ja henkilöresurssit erilaisten olemassa olevien palvelujen, kuten CCAS:n, kaupunkipolitiikan, naapuruusjärjestöjen, kansalaisneuvostojen jne., kautta, jotta he voivat olla yhteydessä nuoriin, jotka ovat kauimpana työpaikasta, ja tarjota heille henkilökohtaista, sosiaalista ja ammatillista tukea. 2. Kutsu ja haastattelu nuoren uran ja ammatillisen projektin määrittelemiseksi. 3. Tervetuloa ja integroitumaan yrityksiin osana upotuksia, jotta löydetään makeis- ja rakennusalan työpaikkoja, hankitaan uusia taitoja, vahvistetaan ammattimainen hanke, jossa käynnistetään rekrytointiprosessi, koulutukseen pääsy, kouluun palaaminen jne. sekä nuorten valmistautuminen henkilökohtaisen kehityspolun kautta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flavor and Co on SAS, jonka tavoitteena on arvostaa paikallisia hedelmiä ja vihanneksia muuttamalla ne karkkia. Tätä varten tarvitsemme työntekijöitä, jotka on koulutettu makeisalan ammattiin. Meillä ei kuitenkaan ole riittävästi henkilökuntaa, joka vastaa odotuksiamme. Vastataksemme tähän haasteeseen vastaamme tähän ehdotuspyyntöön, joka koskee asianmukaisen henkilöstön määrittämistä, kouluttamista ja palkkaamista. Sama ongelma löytyy rakennusrakenteista, joissa on pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta, joka pystyy tyydyttämään asiakkaidensa kysynnän. Flavor ja CO ja ART DU BTP ehdottavat kumppanuuden rakentamista, jotta voidaan valita, kouluttaa ja rekrytoida henkilöstöä, joka pystyy täyttämään odotuksensa. HANKKEEN 1 ERI TOIMET. Nuorten tunnistaminen, jotta voidaan verkottaa alueen toimijoiden tekniset ja henkilöresurssit erilaisten olemassa olevien palvelujen, kuten CCAS:n, kaupunkipolitiikan, naapuruusjärjestöjen, kansalaisneuvostojen jne., kautta, jotta he voivat olla yhteydessä nuoriin, jotka ovat kauimpana työpaikasta, ja tarjota heille henkilökohtaista, sosiaalista ja ammatillista tukea. 2. Kutsu ja haastattelu nuoren uran ja ammatillisen projektin määrittelemiseksi. 3. Tervetuloa ja integroitumaan yrityksiin osana upotuksia, jotta löydetään makeis- ja rakennusalan työpaikkoja, hankitaan uusia taitoja, vahvistetaan ammattimainen hanke, jossa käynnistetään rekrytointiprosessi, koulutukseen pääsy, kouluun palaaminen jne. sekä nuorten valmistautuminen henkilökohtaisen kehityspolun kautta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smak i Co to SAS, którego celem jest cenienie lokalnych owoców i warzyw poprzez przekształcenie ich w cukierki. Aby to zrobić, potrzebujemy pracowników wyszkolonych w zawodzie cukiernika. Mamy jednak do czynienia z brakiem personelu, który spełnia nasze oczekiwania. Aby sprostać temu wyzwaniu, odpowiadamy na niniejsze zaproszenie do składania wniosków w celu zidentyfikowania, przeszkolenia i rekrutacji odpowiedniego personelu. Ten sam problem występuje w budownictwie, w których brakuje wykwalifikowanej siły roboczej, która jest w stanie zaspokoić zapotrzebowanie swoich klientów. Smak i CO i ART DU BTP proponują zbudować partnerstwo, aby wybrać, szkolić i rekrutować pracowników zdolnych spełnić ich oczekiwania. RÓŻNE DZIAŁANIA W RAMACH PROJEKTU 1. Identyfikowanie młodych ludzi w celu połączenia zasobów technicznych i ludzkich podmiotów na danym terytorium za pośrednictwem różnych istniejących służb, takich jak CCAS, polityka miejska, stowarzyszenia sąsiedzkie, rady obywatelskie itp., w celu nawiązania kontaktu z młodymi ludźmi najbardziej oddalonymi od zatrudnienia i zaoferowania im osobistej, społecznej i zawodowej ścieżki wsparcia. 2. Zaproszenie i rozmowa kwalifikacyjna w celu określenia kariery i zawodowego projektu młodej osoby. 3. Powitanie i integracja w firmach w ramach zanurzeń w celu odkrywania pracy cukierniczej i budowlanej, nabywania nowych umiejętności, potwierdzania profesjonalnego projektu rozpoczęcia procesu rekrutacji, wejścia na szkolenie, powrotu do szkoły itp., a także przygotowania młodych ludzi poprzez ścieżkę rozwoju osobistego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smak i Co to SAS, którego celem jest cenienie lokalnych owoców i warzyw poprzez przekształcenie ich w cukierki. Aby to zrobić, potrzebujemy pracowników wyszkolonych w zawodzie cukiernika. Mamy jednak do czynienia z brakiem personelu, który spełnia nasze oczekiwania. Aby sprostać temu wyzwaniu, odpowiadamy na niniejsze zaproszenie do składania wniosków w celu zidentyfikowania, przeszkolenia i rekrutacji odpowiedniego personelu. Ten sam problem występuje w budownictwie, w których brakuje wykwalifikowanej siły roboczej, która jest w stanie zaspokoić zapotrzebowanie swoich klientów. Smak i CO i ART DU BTP proponują zbudować partnerstwo, aby wybrać, szkolić i rekrutować pracowników zdolnych spełnić ich oczekiwania. RÓŻNE DZIAŁANIA W RAMACH PROJEKTU 1. Identyfikowanie młodych ludzi w celu połączenia zasobów technicznych i ludzkich podmiotów na danym terytorium za pośrednictwem różnych istniejących służb, takich jak CCAS, polityka miejska, stowarzyszenia sąsiedzkie, rady obywatelskie itp., w celu nawiązania kontaktu z młodymi ludźmi najbardziej oddalonymi od zatrudnienia i zaoferowania im osobistej, społecznej i zawodowej ścieżki wsparcia. 2. Zaproszenie i rozmowa kwalifikacyjna w celu określenia kariery i zawodowego projektu młodej osoby. 3. Powitanie i integracja w firmach w ramach zanurzeń w celu odkrywania pracy cukierniczej i budowlanej, nabywania nowych umiejętności, potwierdzania profesjonalnego projektu rozpoczęcia procesu rekrutacji, wejścia na szkolenie, powrotu do szkoły itp., a także przygotowania młodych ludzi poprzez ścieżkę rozwoju osobistego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smak i Co to SAS, którego celem jest cenienie lokalnych owoców i warzyw poprzez przekształcenie ich w cukierki. Aby to zrobić, potrzebujemy pracowników wyszkolonych w zawodzie cukiernika. Mamy jednak do czynienia z brakiem personelu, który spełnia nasze oczekiwania. Aby sprostać temu wyzwaniu, odpowiadamy na niniejsze zaproszenie do składania wniosków w celu zidentyfikowania, przeszkolenia i rekrutacji odpowiedniego personelu. Ten sam problem występuje w budownictwie, w których brakuje wykwalifikowanej siły roboczej, która jest w stanie zaspokoić zapotrzebowanie swoich klientów. Smak i CO i ART DU BTP proponują zbudować partnerstwo, aby wybrać, szkolić i rekrutować pracowników zdolnych spełnić ich oczekiwania. RÓŻNE DZIAŁANIA W RAMACH PROJEKTU 1. Identyfikowanie młodych ludzi w celu połączenia zasobów technicznych i ludzkich podmiotów na danym terytorium za pośrednictwem różnych istniejących służb, takich jak CCAS, polityka miejska, stowarzyszenia sąsiedzkie, rady obywatelskie itp., w celu nawiązania kontaktu z młodymi ludźmi najbardziej oddalonymi od zatrudnienia i zaoferowania im osobistej, społecznej i zawodowej ścieżki wsparcia. 2. Zaproszenie i rozmowa kwalifikacyjna w celu określenia kariery i zawodowego projektu młodej osoby. 3. Powitanie i integracja w firmach w ramach zanurzeń w celu odkrywania pracy cukierniczej i budowlanej, nabywania nowych umiejętności, potwierdzania profesjonalnego projektu rozpoczęcia procesu rekrutacji, wejścia na szkolenie, powrotu do szkoły itp., a także przygotowania młodych ludzi poprzez ścieżkę rozwoju osobistego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Okus in Co je SAS, katerega cilj je ceniti lokalno sadje in zelenjavo s preoblikovanjem v sladkarije. Za to potrebujemo zaposlene, usposobljene za poklic slaščičarjev. Vendar se soočamo s pomanjkanjem osebja, ki izpolnjuje naša pričakovanja. Za reševanje tega izziva se odzivamo na ta razpis za zbiranje predlogov, da bi opredelili, usposobili in zaposlili ustrezno osebje. Enak problem je mogoče najti v gradbenih objektih, v katerih primanjkuje usposobljene delovne sile, ki bi lahko zadovoljila povpraševanje svojih strank. Okus in CO in ART DU BTP predlagajo izgradnjo partnerstva, da bi izbrali, usposobili in zaposlili osebje, ki je sposobno izpolniti njihova pričakovanja. RAZLIČNI UKREPI PROJEKTA 1. Opredelitev mladih, da bi povezali tehnične in človeške vire akterjev na ozemlju prek različnih obstoječih služb, kot so CCAS, mestna politika, sosedska združenja, sveti državljanov itd., da bi se povezali z mladimi, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, in jim ponudili osebno, socialno in poklicno podporo. 2. Vabilo in intervju za opredelitev kariernega in poklicnega projekta mlade osebe. 3. Dobrodošli in integracija v podjetja kot del potopitve za odkrivanje delovnih mest slaščičarstva in gradbeništva, pridobivanje novih spretnosti, potrditev strokovnega projekta za začetek procesa zaposlovanja, vstopa v usposabljanje, vrnitev v šolo itd., kot tudi pripravo mladih skozi osebno razvojno pot. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Okus in Co je SAS, katerega cilj je ceniti lokalno sadje in zelenjavo s preoblikovanjem v sladkarije. Za to potrebujemo zaposlene, usposobljene za poklic slaščičarjev. Vendar se soočamo s pomanjkanjem osebja, ki izpolnjuje naša pričakovanja. Za reševanje tega izziva se odzivamo na ta razpis za zbiranje predlogov, da bi opredelili, usposobili in zaposlili ustrezno osebje. Enak problem je mogoče najti v gradbenih objektih, v katerih primanjkuje usposobljene delovne sile, ki bi lahko zadovoljila povpraševanje svojih strank. Okus in CO in ART DU BTP predlagajo izgradnjo partnerstva, da bi izbrali, usposobili in zaposlili osebje, ki je sposobno izpolniti njihova pričakovanja. RAZLIČNI UKREPI PROJEKTA 1. Opredelitev mladih, da bi povezali tehnične in človeške vire akterjev na ozemlju prek različnih obstoječih služb, kot so CCAS, mestna politika, sosedska združenja, sveti državljanov itd., da bi se povezali z mladimi, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, in jim ponudili osebno, socialno in poklicno podporo. 2. Vabilo in intervju za opredelitev kariernega in poklicnega projekta mlade osebe. 3. Dobrodošli in integracija v podjetja kot del potopitve za odkrivanje delovnih mest slaščičarstva in gradbeništva, pridobivanje novih spretnosti, potrditev strokovnega projekta za začetek procesa zaposlovanja, vstopa v usposabljanje, vrnitev v šolo itd., kot tudi pripravo mladih skozi osebno razvojno pot. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Okus in Co je SAS, katerega cilj je ceniti lokalno sadje in zelenjavo s preoblikovanjem v sladkarije. Za to potrebujemo zaposlene, usposobljene za poklic slaščičarjev. Vendar se soočamo s pomanjkanjem osebja, ki izpolnjuje naša pričakovanja. Za reševanje tega izziva se odzivamo na ta razpis za zbiranje predlogov, da bi opredelili, usposobili in zaposlili ustrezno osebje. Enak problem je mogoče najti v gradbenih objektih, v katerih primanjkuje usposobljene delovne sile, ki bi lahko zadovoljila povpraševanje svojih strank. Okus in CO in ART DU BTP predlagajo izgradnjo partnerstva, da bi izbrali, usposobili in zaposlili osebje, ki je sposobno izpolniti njihova pričakovanja. RAZLIČNI UKREPI PROJEKTA 1. Opredelitev mladih, da bi povezali tehnične in človeške vire akterjev na ozemlju prek različnih obstoječih služb, kot so CCAS, mestna politika, sosedska združenja, sveti državljanov itd., da bi se povezali z mladimi, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, in jim ponudili osebno, socialno in poklicno podporo. 2. Vabilo in intervju za opredelitev kariernega in poklicnega projekta mlade osebe. 3. Dobrodošli in integracija v podjetja kot del potopitve za odkrivanje delovnih mest slaščičarstva in gradbeništva, pridobivanje novih spretnosti, potrditev strokovnega projekta za začetek procesa zaposlovanja, vstopa v usposabljanje, vrnitev v šolo itd., kot tudi pripravo mladih skozi osebno razvojno pot. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chuť a Co je SAS, jehož cílem je ocenit místní ovoce a zeleninu přeměnou na cukroví. K tomu potřebujeme zaměstnance vyškolené v profesi cukráře. Čelíme však nedostatku personálu, který splňuje naše očekávání. Abychom tuto výzvu vyřešili, reagujeme na tuto výzvu k předkládání návrhů s cílem určit, vyškolit a najmout příslušné zaměstnance. Stejný problém lze nalézt ve stavebních konstrukcích, které mají nedostatek kvalifikovaných pracovních sil, které jsou schopny uspokojit poptávku svých zákazníků. Chuť a CO a ART DU BTP navrhují vybudovat partnerství s cílem vybrat, vyškolit a přijmout zaměstnance schopné splnit jejich očekávání. RŮZNÉ AKCE PROJEKTU 1. Identifikace mladých lidí za účelem propojení technických a lidských zdrojů aktérů na daném území prostřednictvím různých stávajících služeb, jako je CCAS, městská politika, sdružení sousedství, rady občanů atd., aby se mohli spojit s mladými lidmi, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, a nabídnout jim cestu osobní, sociální a profesní podpory. 2. Pozvání a pohovor s cílem definovat kariérní a profesionální projekt mladého člověka. 3. Uvítání a integrace ve firmách jako součást ponoření se do zaměstnání v oblasti cukrovinek a stavebnictví, získávání nových dovedností, potvrzení profesionálního projektu na zahájení procesu náboru, vstupu do odborné přípravy, návratu do školy atd., jakož i přípravy mladých lidí cestou osobního rozvoje. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chuť a Co je SAS, jehož cílem je ocenit místní ovoce a zeleninu přeměnou na cukroví. K tomu potřebujeme zaměstnance vyškolené v profesi cukráře. Čelíme však nedostatku personálu, který splňuje naše očekávání. Abychom tuto výzvu vyřešili, reagujeme na tuto výzvu k předkládání návrhů s cílem určit, vyškolit a najmout příslušné zaměstnance. Stejný problém lze nalézt ve stavebních konstrukcích, které mají nedostatek kvalifikovaných pracovních sil, které jsou schopny uspokojit poptávku svých zákazníků. Chuť a CO a ART DU BTP navrhují vybudovat partnerství s cílem vybrat, vyškolit a přijmout zaměstnance schopné splnit jejich očekávání. RŮZNÉ AKCE PROJEKTU 1. Identifikace mladých lidí za účelem propojení technických a lidských zdrojů aktérů na daném území prostřednictvím různých stávajících služeb, jako je CCAS, městská politika, sdružení sousedství, rady občanů atd., aby se mohli spojit s mladými lidmi, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, a nabídnout jim cestu osobní, sociální a profesní podpory. 2. Pozvání a pohovor s cílem definovat kariérní a profesionální projekt mladého člověka. 3. Uvítání a integrace ve firmách jako součást ponoření se do zaměstnání v oblasti cukrovinek a stavebnictví, získávání nových dovedností, potvrzení profesionálního projektu na zahájení procesu náboru, vstupu do odborné přípravy, návratu do školy atd., jakož i přípravy mladých lidí cestou osobního rozvoje. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chuť a Co je SAS, jehož cílem je ocenit místní ovoce a zeleninu přeměnou na cukroví. K tomu potřebujeme zaměstnance vyškolené v profesi cukráře. Čelíme však nedostatku personálu, který splňuje naše očekávání. Abychom tuto výzvu vyřešili, reagujeme na tuto výzvu k předkládání návrhů s cílem určit, vyškolit a najmout příslušné zaměstnance. Stejný problém lze nalézt ve stavebních konstrukcích, které mají nedostatek kvalifikovaných pracovních sil, které jsou schopny uspokojit poptávku svých zákazníků. Chuť a CO a ART DU BTP navrhují vybudovat partnerství s cílem vybrat, vyškolit a přijmout zaměstnance schopné splnit jejich očekávání. RŮZNÉ AKCE PROJEKTU 1. Identifikace mladých lidí za účelem propojení technických a lidských zdrojů aktérů na daném území prostřednictvím různých stávajících služeb, jako je CCAS, městská politika, sdružení sousedství, rady občanů atd., aby se mohli spojit s mladými lidmi, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, a nabídnout jim cestu osobní, sociální a profesní podpory. 2. Pozvání a pohovor s cílem definovat kariérní a profesionální projekt mladého člověka. 3. Uvítání a integrace ve firmách jako součást ponoření se do zaměstnání v oblasti cukrovinek a stavebnictví, získávání nových dovedností, potvrzení profesionálního projektu na zahájení procesu náboru, vstupu do odborné přípravy, návratu do školy atd., jakož i přípravy mladých lidí cestou osobního rozvoje. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skonis ir Co yra SAS, kurio tikslas yra vertinti vietinius vaisius ir daržoves, paverčiant juos saldainiais. Norėdami tai padaryti, mums reikia darbuotojų, apmokytų konditerijos profesija. Tačiau susiduriame su darbuotojų, kurie atitinka mūsų lūkesčius, trūkumu. Kad išspręstume šį uždavinį, reaguojame į šį kvietimą teikti paraiškas, kad nustatytų, išmokytų ir įdarbintų atitinkamus darbuotojus. Tą pačią problemą galima rasti statiniuose, kuriuose trūksta kvalifikuotos darbo jėgos, galinčios patenkinti klientų poreikius. Skonis ir CO ir ART DU BTP siūlo sukurti partnerystę, siekiant pasirinkti, mokyti ir įdarbinti darbuotojus, galinčius patenkinti jų lūkesčius. ĮVAIRŪS PROJEKTO VEIKSMAI 1. Nustatyti jaunimą, kad būtų galima sujungti techninius ir žmogiškuosius teritorijos dalyvių išteklius pasitelkiant įvairias esamas tarnybas, pavyzdžiui, CCAS, miestų politiką, kaimynystės asociacijas, piliečių tarybas ir kt., siekiant užmegzti ryšį su labiausiai nuo užimtumo nutolusiais jaunuoliais ir pasiūlyti jiems asmeninės, socialinės ir profesinės paramos kelią. 2. Kvietimas ir pokalbis siekiant apibrėžti jaunuolio karjerą ir profesionalų projektą. 3. Sveiki atvykę ir integruotis į įmones, kaip dalis panardinimų atrasti konditerijos ir statybos darbus, įgyti naujų įgūdžių, patvirtinti profesionalų projektą inicijuoti įdarbinimo procesą, pradėti mokytis, grįžti į mokyklą ir tt, taip pat parengti jaunimą per asmeninio tobulėjimo kelią. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skonis ir Co yra SAS, kurio tikslas yra vertinti vietinius vaisius ir daržoves, paverčiant juos saldainiais. Norėdami tai padaryti, mums reikia darbuotojų, apmokytų konditerijos profesija. Tačiau susiduriame su darbuotojų, kurie atitinka mūsų lūkesčius, trūkumu. Kad išspręstume šį uždavinį, reaguojame į šį kvietimą teikti paraiškas, kad nustatytų, išmokytų ir įdarbintų atitinkamus darbuotojus. Tą pačią problemą galima rasti statiniuose, kuriuose trūksta kvalifikuotos darbo jėgos, galinčios patenkinti klientų poreikius. Skonis ir CO ir ART DU BTP siūlo sukurti partnerystę, siekiant pasirinkti, mokyti ir įdarbinti darbuotojus, galinčius patenkinti jų lūkesčius. ĮVAIRŪS PROJEKTO VEIKSMAI 1. Nustatyti jaunimą, kad būtų galima sujungti techninius ir žmogiškuosius teritorijos dalyvių išteklius pasitelkiant įvairias esamas tarnybas, pavyzdžiui, CCAS, miestų politiką, kaimynystės asociacijas, piliečių tarybas ir kt., siekiant užmegzti ryšį su labiausiai nuo užimtumo nutolusiais jaunuoliais ir pasiūlyti jiems asmeninės, socialinės ir profesinės paramos kelią. 2. Kvietimas ir pokalbis siekiant apibrėžti jaunuolio karjerą ir profesionalų projektą. 3. Sveiki atvykę ir integruotis į įmones, kaip dalis panardinimų atrasti konditerijos ir statybos darbus, įgyti naujų įgūdžių, patvirtinti profesionalų projektą inicijuoti įdarbinimo procesą, pradėti mokytis, grįžti į mokyklą ir tt, taip pat parengti jaunimą per asmeninio tobulėjimo kelią. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skonis ir Co yra SAS, kurio tikslas yra vertinti vietinius vaisius ir daržoves, paverčiant juos saldainiais. Norėdami tai padaryti, mums reikia darbuotojų, apmokytų konditerijos profesija. Tačiau susiduriame su darbuotojų, kurie atitinka mūsų lūkesčius, trūkumu. Kad išspręstume šį uždavinį, reaguojame į šį kvietimą teikti paraiškas, kad nustatytų, išmokytų ir įdarbintų atitinkamus darbuotojus. Tą pačią problemą galima rasti statiniuose, kuriuose trūksta kvalifikuotos darbo jėgos, galinčios patenkinti klientų poreikius. Skonis ir CO ir ART DU BTP siūlo sukurti partnerystę, siekiant pasirinkti, mokyti ir įdarbinti darbuotojus, galinčius patenkinti jų lūkesčius. ĮVAIRŪS PROJEKTO VEIKSMAI 1. Nustatyti jaunimą, kad būtų galima sujungti techninius ir žmogiškuosius teritorijos dalyvių išteklius pasitelkiant įvairias esamas tarnybas, pavyzdžiui, CCAS, miestų politiką, kaimynystės asociacijas, piliečių tarybas ir kt., siekiant užmegzti ryšį su labiausiai nuo užimtumo nutolusiais jaunuoliais ir pasiūlyti jiems asmeninės, socialinės ir profesinės paramos kelią. 2. Kvietimas ir pokalbis siekiant apibrėžti jaunuolio karjerą ir profesionalų projektą. 3. Sveiki atvykę ir integruotis į įmones, kaip dalis panardinimų atrasti konditerijos ir statybos darbus, įgyti naujų įgūdžių, patvirtinti profesionalų projektą inicijuoti įdarbinimo procesą, pradėti mokytis, grįžti į mokyklą ir tt, taip pat parengti jaunimą per asmeninio tobulėjimo kelią. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aromāts un Co ir SAS, kuras mērķis ir novērtēt vietējos augļus un dārzeņus, pārveidojot tos konfektes. Lai to izdarītu, mums ir vajadzīgi darbinieki, kas apmācīti konditora profesijā. Tomēr mēs saskaramies ar tādu darbinieku trūkumu, kas atbilst mūsu cerībām. Lai risinātu šo problēmu, mēs atsaucamies uz šo uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, lai noteiktu, apmācītu un pieņemtu darbā piemērotus darbiniekus. Tāda pati problēma ir vērojama būvkonstrukcijās, kurās trūkst kvalificēta darbaspēka, kas spēj apmierināt klientu pieprasījumu. Garšas un CO un ART DU BTP ierosina veidot partnerību, lai izvēlētos, apmācītu un pieņemtu darbā darbiniekus, kas spēj apmierināt viņu cerības. PROJEKTA DAŽĀDĀS DARBĪBAS 1. Apzināt jauniešus, lai savienotu reģiona dalībnieku tehniskos resursus un cilvēkresursus, izmantojot dažādus esošos pakalpojumus, piemēram, CCAS, pilsētu politiku, apkaimju apvienības, pilsoņu padomes utt., lai sazinātos ar jauniešiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības, un piedāvātu viņiem personīgu, sociālu un profesionālu atbalstu. 2. Ielūgums un intervija, lai noteiktu jaunieša karjeras un profesionālo projektu. 3. Uzņemšana un integrācija uzņēmumos kā daļa no iegremdēšanas, lai atklātu konditorejas un būvniecības darbus, apgūtu jaunas prasmes, apstiprinātu profesionālu projektu, lai uzsāktu darbā pieņemšanas procesu, uzsāktu apmācību, atgrieztos skolā utt., kā arī jauniešu sagatavošanu, izmantojot personīgās attīstības ceļu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aromāts un Co ir SAS, kuras mērķis ir novērtēt vietējos augļus un dārzeņus, pārveidojot tos konfektes. Lai to izdarītu, mums ir vajadzīgi darbinieki, kas apmācīti konditora profesijā. Tomēr mēs saskaramies ar tādu darbinieku trūkumu, kas atbilst mūsu cerībām. Lai risinātu šo problēmu, mēs atsaucamies uz šo uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, lai noteiktu, apmācītu un pieņemtu darbā piemērotus darbiniekus. Tāda pati problēma ir vērojama būvkonstrukcijās, kurās trūkst kvalificēta darbaspēka, kas spēj apmierināt klientu pieprasījumu. Garšas un CO un ART DU BTP ierosina veidot partnerību, lai izvēlētos, apmācītu un pieņemtu darbā darbiniekus, kas spēj apmierināt viņu cerības. PROJEKTA DAŽĀDĀS DARBĪBAS 1. Apzināt jauniešus, lai savienotu reģiona dalībnieku tehniskos resursus un cilvēkresursus, izmantojot dažādus esošos pakalpojumus, piemēram, CCAS, pilsētu politiku, apkaimju apvienības, pilsoņu padomes utt., lai sazinātos ar jauniešiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības, un piedāvātu viņiem personīgu, sociālu un profesionālu atbalstu. 2. Ielūgums un intervija, lai noteiktu jaunieša karjeras un profesionālo projektu. 3. Uzņemšana un integrācija uzņēmumos kā daļa no iegremdēšanas, lai atklātu konditorejas un būvniecības darbus, apgūtu jaunas prasmes, apstiprinātu profesionālu projektu, lai uzsāktu darbā pieņemšanas procesu, uzsāktu apmācību, atgrieztos skolā utt., kā arī jauniešu sagatavošanu, izmantojot personīgās attīstības ceļu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aromāts un Co ir SAS, kuras mērķis ir novērtēt vietējos augļus un dārzeņus, pārveidojot tos konfektes. Lai to izdarītu, mums ir vajadzīgi darbinieki, kas apmācīti konditora profesijā. Tomēr mēs saskaramies ar tādu darbinieku trūkumu, kas atbilst mūsu cerībām. Lai risinātu šo problēmu, mēs atsaucamies uz šo uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, lai noteiktu, apmācītu un pieņemtu darbā piemērotus darbiniekus. Tāda pati problēma ir vērojama būvkonstrukcijās, kurās trūkst kvalificēta darbaspēka, kas spēj apmierināt klientu pieprasījumu. Garšas un CO un ART DU BTP ierosina veidot partnerību, lai izvēlētos, apmācītu un pieņemtu darbā darbiniekus, kas spēj apmierināt viņu cerības. PROJEKTA DAŽĀDĀS DARBĪBAS 1. Apzināt jauniešus, lai savienotu reģiona dalībnieku tehniskos resursus un cilvēkresursus, izmantojot dažādus esošos pakalpojumus, piemēram, CCAS, pilsētu politiku, apkaimju apvienības, pilsoņu padomes utt., lai sazinātos ar jauniešiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības, un piedāvātu viņiem personīgu, sociālu un profesionālu atbalstu. 2. Ielūgums un intervija, lai noteiktu jaunieša karjeras un profesionālo projektu. 3. Uzņemšana un integrācija uzņēmumos kā daļa no iegremdēšanas, lai atklātu konditorejas un būvniecības darbus, apgūtu jaunas prasmes, apstiprinātu profesionālu projektu, lai uzsāktu darbā pieņemšanas procesu, uzsāktu apmācību, atgrieztos skolā utt., kā arī jauniešu sagatavošanu, izmantojot personīgās attīstības ceļu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Вкус и Co е SAS, чиято цел е да цени местните плодове и зеленчуци, като ги трансформира в бонбони. За да направим това, имаме нужда от служители, обучени в професията сладкар. Въпреки това сме изправени пред недостиг на персонал, който да отговаря на нашите очаквания. За да се справим с това предизвикателство, ние отговаряме на настоящата покана за представяне на предложения за определяне, обучение и наемане на подходящ персонал. Същият проблем може да се намери и в строителните конструкции, които са в недостиг на квалифицирана работна ръка, способна да задоволи търсенето на своите клиенти. Flas и CO и ART DU BTP предлагат да се изгради партньорство, за да се подбират, обучават и наемат персонал, способен да отговори на техните очаквания. РАЗЛИЧНИТЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ПРОЕКТА 1. Идентифициране на младите хора с цел свързване в мрежа на техническите и човешките ресурси на участниците на територията чрез различните съществуващи услуги като CCAS, градската политика, сдруженията на кварталите, гражданските съвети и т.н., за да се свържем с младите хора, които са най-отдалечени от заетостта, и да им предложим личен, социален и професионален път за подкрепа. 2. Покана и интервю за определяне на кариерата и професионалния проект на младия човек. 3. Добре дошли и интеграция в компаниите като част от потапянето, за да откриете работните места на сладкарството и строителството, да придобиете нови умения, да потвърдите професионален проект за започване на процес на набиране на персонал, влизане в обучение, завръщане в училище и т.н., както и подготовката на младите хора по пътя на личностното развитие. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Вкус и Co е SAS, чиято цел е да цени местните плодове и зеленчуци, като ги трансформира в бонбони. За да направим това, имаме нужда от служители, обучени в професията сладкар. Въпреки това сме изправени пред недостиг на персонал, който да отговаря на нашите очаквания. За да се справим с това предизвикателство, ние отговаряме на настоящата покана за представяне на предложения за определяне, обучение и наемане на подходящ персонал. Същият проблем може да се намери и в строителните конструкции, които са в недостиг на квалифицирана работна ръка, способна да задоволи търсенето на своите клиенти. Flas и CO и ART DU BTP предлагат да се изгради партньорство, за да се подбират, обучават и наемат персонал, способен да отговори на техните очаквания. РАЗЛИЧНИТЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ПРОЕКТА 1. Идентифициране на младите хора с цел свързване в мрежа на техническите и човешките ресурси на участниците на територията чрез различните съществуващи услуги като CCAS, градската политика, сдруженията на кварталите, гражданските съвети и т.н., за да се свържем с младите хора, които са най-отдалечени от заетостта, и да им предложим личен, социален и професионален път за подкрепа. 2. Покана и интервю за определяне на кариерата и професионалния проект на младия човек. 3. Добре дошли и интеграция в компаниите като част от потапянето, за да откриете работните места на сладкарството и строителството, да придобиете нови умения, да потвърдите професионален проект за започване на процес на набиране на персонал, влизане в обучение, завръщане в училище и т.н., както и подготовката на младите хора по пътя на личностното развитие. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Вкус и Co е SAS, чиято цел е да цени местните плодове и зеленчуци, като ги трансформира в бонбони. За да направим това, имаме нужда от служители, обучени в професията сладкар. Въпреки това сме изправени пред недостиг на персонал, който да отговаря на нашите очаквания. За да се справим с това предизвикателство, ние отговаряме на настоящата покана за представяне на предложения за определяне, обучение и наемане на подходящ персонал. Същият проблем може да се намери и в строителните конструкции, които са в недостиг на квалифицирана работна ръка, способна да задоволи търсенето на своите клиенти. Flas и CO и ART DU BTP предлагат да се изгради партньорство, за да се подбират, обучават и наемат персонал, способен да отговори на техните очаквания. РАЗЛИЧНИТЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ПРОЕКТА 1. Идентифициране на младите хора с цел свързване в мрежа на техническите и човешките ресурси на участниците на територията чрез различните съществуващи услуги като CCAS, градската политика, сдруженията на кварталите, гражданските съвети и т.н., за да се свържем с младите хора, които са най-отдалечени от заетостта, и да им предложим личен, социален и професионален път за подкрепа. 2. Покана и интервю за определяне на кариерата и професионалния проект на младия човек. 3. Добре дошли и интеграция в компаниите като част от потапянето, за да откриете работните места на сладкарството и строителството, да придобиете нови умения, да потвърдите професионален проект за започване на процес на набиране на персонал, влизане в обучение, завръщане в училище и т.н., както и подготовката на младите хора по пътя на личностното развитие. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Íz és Co egy SAS, amelynek célja, hogy értékelje a helyi gyümölcsök és zöldségek átalakításával cukorka. Ehhez a cukrász szakmában képzett alkalmazottakra van szükségünk. Ugyanakkor az elvárásainknak megfelelő személyzet hiányával kell szembenéznünk. E kihívás kezelése érdekében válaszolunk erre a pályázati felhívásra, amelynek célja a megfelelő személyzet azonosítása, képzése és felvétele. Ugyanez a probléma figyelhető meg az olyan építőipari szerkezetekben is, amelyek nem rendelkeznek az ügyfelek igényeinek kielégítésére képes képzett munkaerővel. Íz és CO és ART DU BTP azt javasolja, hogy építsen egy partnerség, annak érdekében, hogy válassza ki, vonat és toborzó személyzet képes megfelelni az elvárásoknak. AZ 1. PROJEKT KÜLÖNBÖZŐ INTÉZKEDÉSEI. A fiatalok azonosítása annak érdekében, hogy a különböző meglévő szolgáltatások – például a CCAS, a várospolitika, a szomszédsági egyesületek, a polgári tanácsok stb. – révén összekapcsolják a terület szereplőinek technikai és emberi erőforrásait annak érdekében, hogy kapcsolatba léphessenek a foglalkoztatástól legtávolabb álló fiatalokkal, és személyes, szociális és szakmai támogatást nyújtsanak számukra. 2. Meghívás és interjú a fiatal karrierjének és szakmai projektjének meghatározására. 3. Üdvözöljük és integrálja a vállalatokat, hogy felfedezzék a cukrászda és építőipari munkákat, új készségeket szerezzenek, megerősítsenek egy szakmai projektet a toborzási folyamat elindítására, a képzésre való belépésre, az iskolába való visszatérésre stb., valamint a fiatalok személyes fejlődés útján történő felkészítésére. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Íz és Co egy SAS, amelynek célja, hogy értékelje a helyi gyümölcsök és zöldségek átalakításával cukorka. Ehhez a cukrász szakmában képzett alkalmazottakra van szükségünk. Ugyanakkor az elvárásainknak megfelelő személyzet hiányával kell szembenéznünk. E kihívás kezelése érdekében válaszolunk erre a pályázati felhívásra, amelynek célja a megfelelő személyzet azonosítása, képzése és felvétele. Ugyanez a probléma figyelhető meg az olyan építőipari szerkezetekben is, amelyek nem rendelkeznek az ügyfelek igényeinek kielégítésére képes képzett munkaerővel. Íz és CO és ART DU BTP azt javasolja, hogy építsen egy partnerség, annak érdekében, hogy válassza ki, vonat és toborzó személyzet képes megfelelni az elvárásoknak. AZ 1. PROJEKT KÜLÖNBÖZŐ INTÉZKEDÉSEI. A fiatalok azonosítása annak érdekében, hogy a különböző meglévő szolgáltatások – például a CCAS, a várospolitika, a szomszédsági egyesületek, a polgári tanácsok stb. – révén összekapcsolják a terület szereplőinek technikai és emberi erőforrásait annak érdekében, hogy kapcsolatba léphessenek a foglalkoztatástól legtávolabb álló fiatalokkal, és személyes, szociális és szakmai támogatást nyújtsanak számukra. 2. Meghívás és interjú a fiatal karrierjének és szakmai projektjének meghatározására. 3. Üdvözöljük és integrálja a vállalatokat, hogy felfedezzék a cukrászda és építőipari munkákat, új készségeket szerezzenek, megerősítsenek egy szakmai projektet a toborzási folyamat elindítására, a képzésre való belépésre, az iskolába való visszatérésre stb., valamint a fiatalok személyes fejlődés útján történő felkészítésére. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Íz és Co egy SAS, amelynek célja, hogy értékelje a helyi gyümölcsök és zöldségek átalakításával cukorka. Ehhez a cukrász szakmában képzett alkalmazottakra van szükségünk. Ugyanakkor az elvárásainknak megfelelő személyzet hiányával kell szembenéznünk. E kihívás kezelése érdekében válaszolunk erre a pályázati felhívásra, amelynek célja a megfelelő személyzet azonosítása, képzése és felvétele. Ugyanez a probléma figyelhető meg az olyan építőipari szerkezetekben is, amelyek nem rendelkeznek az ügyfelek igényeinek kielégítésére képes képzett munkaerővel. Íz és CO és ART DU BTP azt javasolja, hogy építsen egy partnerség, annak érdekében, hogy válassza ki, vonat és toborzó személyzet képes megfelelni az elvárásoknak. AZ 1. PROJEKT KÜLÖNBÖZŐ INTÉZKEDÉSEI. A fiatalok azonosítása annak érdekében, hogy a különböző meglévő szolgáltatások – például a CCAS, a várospolitika, a szomszédsági egyesületek, a polgári tanácsok stb. – révén összekapcsolják a terület szereplőinek technikai és emberi erőforrásait annak érdekében, hogy kapcsolatba léphessenek a foglalkoztatástól legtávolabb álló fiatalokkal, és személyes, szociális és szakmai támogatást nyújtsanak számukra. 2. Meghívás és interjú a fiatal karrierjének és szakmai projektjének meghatározására. 3. Üdvözöljük és integrálja a vállalatokat, hogy felfedezzék a cukrászda és építőipari munkákat, új készségeket szerezzenek, megerősítsenek egy szakmai projektet a toborzási folyamat elindítására, a képzésre való belépésre, az iskolába való visszatérésre stb., valamint a fiatalok személyes fejlődés útján történő felkészítésére. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is SAS é Blas agus Co, a bhfuil sé mar aidhm aige torthaí agus glasraí áitiúla a luacháil trí iad a chlaochlú i candy. Chun seo a dhéanamh, ní mór dúinn fostaithe atá oilte i ngairm na milseogra. Mar sin féin, tá easpa foirne os ár gcomhair a chomhlíonann ár n-ionchais. Chun aghaidh a thabhairt ar an dúshlán sin, táimid ag freagairt don ghlao seo ar thograí chun an fhoireann chuí a shainaithint, a oiliúint agus a earcú. Is féidir an fhadhb chéanna a fháil i struchtúir tógála atá i nganntanas lucht saothair oilte in ann éileamh a gcustaiméirí a shásamh. Mhol blas agus CO agus ART DU BTP comhpháirtíocht a thógáil, d’fhonn foireann a roghnú, a oiliúint agus a earcú atá in ann a n-ionchais a chomhlíonadh. GNÍOMHAÍOCHTAÍ ÉAGSÚLA AN TIONSCADAIL 1. Daoine óga a shainaithint chun acmhainní teicniúla agus daonna na ngníomhaithe sa chríoch a líonrú trí na seirbhísí éagsúla atá ann cheana amhail CCAS, beartas cathrach, comhlachais chomharsanachta, comhairlí saoránach, etc., chun dul i dteagmháil leis na daoine óga is faide ón bhfostaíocht agus conair tacaíochta pearsanta, shóisialta agus ghairmiúil a thairiscint dóibh. 2. Cuireadh agus agallamh chun gairm agus tionscadal gairmiúil an duine óig a shainiú. 3. Fáilte agus imeascadh i gcuideachtaí mar chuid den tumoideachas chun na poist a bhaineann le milseogra agus tógáil a fháil amach, scileanna nua a fháil, tionscadal gairmiúil a dheimhniú chun tús a chur le próiseas earcaíochta, dul isteach in oiliúint, filleadh ar scoil, etc., chomh maith le daoine óga a ullmhú trí chonair phearsanta forbartha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is SAS é Blas agus Co, a bhfuil sé mar aidhm aige torthaí agus glasraí áitiúla a luacháil trí iad a chlaochlú i candy. Chun seo a dhéanamh, ní mór dúinn fostaithe atá oilte i ngairm na milseogra. Mar sin féin, tá easpa foirne os ár gcomhair a chomhlíonann ár n-ionchais. Chun aghaidh a thabhairt ar an dúshlán sin, táimid ag freagairt don ghlao seo ar thograí chun an fhoireann chuí a shainaithint, a oiliúint agus a earcú. Is féidir an fhadhb chéanna a fháil i struchtúir tógála atá i nganntanas lucht saothair oilte in ann éileamh a gcustaiméirí a shásamh. Mhol blas agus CO agus ART DU BTP comhpháirtíocht a thógáil, d’fhonn foireann a roghnú, a oiliúint agus a earcú atá in ann a n-ionchais a chomhlíonadh. GNÍOMHAÍOCHTAÍ ÉAGSÚLA AN TIONSCADAIL 1. Daoine óga a shainaithint chun acmhainní teicniúla agus daonna na ngníomhaithe sa chríoch a líonrú trí na seirbhísí éagsúla atá ann cheana amhail CCAS, beartas cathrach, comhlachais chomharsanachta, comhairlí saoránach, etc., chun dul i dteagmháil leis na daoine óga is faide ón bhfostaíocht agus conair tacaíochta pearsanta, shóisialta agus ghairmiúil a thairiscint dóibh. 2. Cuireadh agus agallamh chun gairm agus tionscadal gairmiúil an duine óig a shainiú. 3. Fáilte agus imeascadh i gcuideachtaí mar chuid den tumoideachas chun na poist a bhaineann le milseogra agus tógáil a fháil amach, scileanna nua a fháil, tionscadal gairmiúil a dheimhniú chun tús a chur le próiseas earcaíochta, dul isteach in oiliúint, filleadh ar scoil, etc., chomh maith le daoine óga a ullmhú trí chonair phearsanta forbartha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is SAS é Blas agus Co, a bhfuil sé mar aidhm aige torthaí agus glasraí áitiúla a luacháil trí iad a chlaochlú i candy. Chun seo a dhéanamh, ní mór dúinn fostaithe atá oilte i ngairm na milseogra. Mar sin féin, tá easpa foirne os ár gcomhair a chomhlíonann ár n-ionchais. Chun aghaidh a thabhairt ar an dúshlán sin, táimid ag freagairt don ghlao seo ar thograí chun an fhoireann chuí a shainaithint, a oiliúint agus a earcú. Is féidir an fhadhb chéanna a fháil i struchtúir tógála atá i nganntanas lucht saothair oilte in ann éileamh a gcustaiméirí a shásamh. Mhol blas agus CO agus ART DU BTP comhpháirtíocht a thógáil, d’fhonn foireann a roghnú, a oiliúint agus a earcú atá in ann a n-ionchais a chomhlíonadh. GNÍOMHAÍOCHTAÍ ÉAGSÚLA AN TIONSCADAIL 1. Daoine óga a shainaithint chun acmhainní teicniúla agus daonna na ngníomhaithe sa chríoch a líonrú trí na seirbhísí éagsúla atá ann cheana amhail CCAS, beartas cathrach, comhlachais chomharsanachta, comhairlí saoránach, etc., chun dul i dteagmháil leis na daoine óga is faide ón bhfostaíocht agus conair tacaíochta pearsanta, shóisialta agus ghairmiúil a thairiscint dóibh. 2. Cuireadh agus agallamh chun gairm agus tionscadal gairmiúil an duine óig a shainiú. 3. Fáilte agus imeascadh i gcuideachtaí mar chuid den tumoideachas chun na poist a bhaineann le milseogra agus tógáil a fháil amach, scileanna nua a fháil, tionscadal gairmiúil a dheimhniú chun tús a chur le próiseas earcaíochta, dul isteach in oiliúint, filleadh ar scoil, etc., chomh maith le daoine óga a ullmhú trí chonair phearsanta forbartha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smak och Co är en SAS, vars mål är att värdera lokala frukter och grönsaker genom att omvandla dem till godis. För att göra detta behöver vi anställda utbildade i konfektyryr. Vi står dock inför en brist på personal som uppfyller våra förväntningar. För att ta itu med denna utmaning svarar vi på denna inbjudan att lämna förslag för att identifiera, utbilda och rekrytera lämplig personal. Samma problem kan konstateras i byggnadskonstruktioner som saknar kompetent arbetskraft som kan tillgodose kundernas efterfrågan. Smak och CO och ART DU BTP föreslår att bygga ett partnerskap, för att välja ut, utbilda och rekrytera personal som kan uppfylla deras förväntningar. PROJEKTETS OLIKA ÅTGÄRDER 1. Att identifiera ungdomar för att koppla samman de tekniska och mänskliga resurserna hos aktörerna på territoriet genom olika befintliga tjänster såsom CCAS, stadspolitik, grannskapsföreningar, medborgarråd osv., för att komma i kontakt med de ungdomar som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden och erbjuda dem en personlig, social och professionell stödväg. 2. Inbjudan och intervju för att definiera den unga personens karriär och professionella projekt. 3. Välkomna och integrera i företag som en del av nedsänkningar för att upptäcka jobben med konfektion och byggande, förvärva nya färdigheter, bekräfta ett professionellt projekt för att inleda en process för rekrytering, inträde i utbildning, återgång till skolan etc. samt förberedelse av ungdomar genom en personlig utvecklingsväg. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smak och Co är en SAS, vars mål är att värdera lokala frukter och grönsaker genom att omvandla dem till godis. För att göra detta behöver vi anställda utbildade i konfektyryr. Vi står dock inför en brist på personal som uppfyller våra förväntningar. För att ta itu med denna utmaning svarar vi på denna inbjudan att lämna förslag för att identifiera, utbilda och rekrytera lämplig personal. Samma problem kan konstateras i byggnadskonstruktioner som saknar kompetent arbetskraft som kan tillgodose kundernas efterfrågan. Smak och CO och ART DU BTP föreslår att bygga ett partnerskap, för att välja ut, utbilda och rekrytera personal som kan uppfylla deras förväntningar. PROJEKTETS OLIKA ÅTGÄRDER 1. Att identifiera ungdomar för att koppla samman de tekniska och mänskliga resurserna hos aktörerna på territoriet genom olika befintliga tjänster såsom CCAS, stadspolitik, grannskapsföreningar, medborgarråd osv., för att komma i kontakt med de ungdomar som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden och erbjuda dem en personlig, social och professionell stödväg. 2. Inbjudan och intervju för att definiera den unga personens karriär och professionella projekt. 3. Välkomna och integrera i företag som en del av nedsänkningar för att upptäcka jobben med konfektion och byggande, förvärva nya färdigheter, bekräfta ett professionellt projekt för att inleda en process för rekrytering, inträde i utbildning, återgång till skolan etc. samt förberedelse av ungdomar genom en personlig utvecklingsväg. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smak och Co är en SAS, vars mål är att värdera lokala frukter och grönsaker genom att omvandla dem till godis. För att göra detta behöver vi anställda utbildade i konfektyryr. Vi står dock inför en brist på personal som uppfyller våra förväntningar. För att ta itu med denna utmaning svarar vi på denna inbjudan att lämna förslag för att identifiera, utbilda och rekrytera lämplig personal. Samma problem kan konstateras i byggnadskonstruktioner som saknar kompetent arbetskraft som kan tillgodose kundernas efterfrågan. Smak och CO och ART DU BTP föreslår att bygga ett partnerskap, för att välja ut, utbilda och rekrytera personal som kan uppfylla deras förväntningar. PROJEKTETS OLIKA ÅTGÄRDER 1. Att identifiera ungdomar för att koppla samman de tekniska och mänskliga resurserna hos aktörerna på territoriet genom olika befintliga tjänster såsom CCAS, stadspolitik, grannskapsföreningar, medborgarråd osv., för att komma i kontakt med de ungdomar som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden och erbjuda dem en personlig, social och professionell stödväg. 2. Inbjudan och intervju för att definiera den unga personens karriär och professionella projekt. 3. Välkomna och integrera i företag som en del av nedsänkningar för att upptäcka jobben med konfektion och byggande, förvärva nya färdigheter, bekräfta ett professionellt projekt för att inleda en process för rekrytering, inträde i utbildning, återgång till skolan etc. samt förberedelse av ungdomar genom en personlig utvecklingsväg. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maitse ja Co on SAS, mille eesmärk on väärtustada kohalikke puu- ja köögivilju, muutes need kommiks. Selleks on meil vaja kondiitritöötajaid koolitada. Kuid meie ootustele vastava personali nappus. Selle probleemi lahendamiseks vastame käesolevale konkursikutsele, et leida, koolitada ja värvata sobivaid töötajaid. Sama probleemi võib leida ehituskonstruktsioonide puhul, kus puudub oskustööjõud, kes suudaks rahuldada oma klientide nõudlust. Maitse ja CO ja ART DU BTP ettepaneku luua partnerlus, et valida, koolitada ja värvata töötajaid, kes suudavad täita oma ootusi. PROJEKTI ERINEVAD MEETMED 1. Noorte kindlakstegemine, et ühendada piirkonna osalejate tehnilised ja inimressursid mitmesuguste olemasolevate teenuste kaudu, nagu CCAS, linnapoliitika, naabrusühendused, kodanike nõukogud jne, et saada ühendust tööhõivest kõige kaugemal olevate noortega ning pakkuda neile isiklikku, sotsiaalset ja professionaalset tuge. 2. Kutse ja intervjuu, et määrata kindlaks noore karjäär ja ametialane projekt. 3. Tervitus ja lõimumine ettevõtetes osana sukeldumisest, et avastada kondiitri- ja ehitustöid, omandada uusi oskusi, kinnitada professionaalset projekti värbamisprotsessi algatamiseks, koolitusele sisenemiseks, kooli naasmiseks jne, samuti noorte ettevalmistamiseks isikliku arengutee kaudu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maitse ja Co on SAS, mille eesmärk on väärtustada kohalikke puu- ja köögivilju, muutes need kommiks. Selleks on meil vaja kondiitritöötajaid koolitada. Kuid meie ootustele vastava personali nappus. Selle probleemi lahendamiseks vastame käesolevale konkursikutsele, et leida, koolitada ja värvata sobivaid töötajaid. Sama probleemi võib leida ehituskonstruktsioonide puhul, kus puudub oskustööjõud, kes suudaks rahuldada oma klientide nõudlust. Maitse ja CO ja ART DU BTP ettepaneku luua partnerlus, et valida, koolitada ja värvata töötajaid, kes suudavad täita oma ootusi. PROJEKTI ERINEVAD MEETMED 1. Noorte kindlakstegemine, et ühendada piirkonna osalejate tehnilised ja inimressursid mitmesuguste olemasolevate teenuste kaudu, nagu CCAS, linnapoliitika, naabrusühendused, kodanike nõukogud jne, et saada ühendust tööhõivest kõige kaugemal olevate noortega ning pakkuda neile isiklikku, sotsiaalset ja professionaalset tuge. 2. Kutse ja intervjuu, et määrata kindlaks noore karjäär ja ametialane projekt. 3. Tervitus ja lõimumine ettevõtetes osana sukeldumisest, et avastada kondiitri- ja ehitustöid, omandada uusi oskusi, kinnitada professionaalset projekti värbamisprotsessi algatamiseks, koolitusele sisenemiseks, kooli naasmiseks jne, samuti noorte ettevalmistamiseks isikliku arengutee kaudu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maitse ja Co on SAS, mille eesmärk on väärtustada kohalikke puu- ja köögivilju, muutes need kommiks. Selleks on meil vaja kondiitritöötajaid koolitada. Kuid meie ootustele vastava personali nappus. Selle probleemi lahendamiseks vastame käesolevale konkursikutsele, et leida, koolitada ja värvata sobivaid töötajaid. Sama probleemi võib leida ehituskonstruktsioonide puhul, kus puudub oskustööjõud, kes suudaks rahuldada oma klientide nõudlust. Maitse ja CO ja ART DU BTP ettepaneku luua partnerlus, et valida, koolitada ja värvata töötajaid, kes suudavad täita oma ootusi. PROJEKTI ERINEVAD MEETMED 1. Noorte kindlakstegemine, et ühendada piirkonna osalejate tehnilised ja inimressursid mitmesuguste olemasolevate teenuste kaudu, nagu CCAS, linnapoliitika, naabrusühendused, kodanike nõukogud jne, et saada ühendust tööhõivest kõige kaugemal olevate noortega ning pakkuda neile isiklikku, sotsiaalset ja professionaalset tuge. 2. Kutse ja intervjuu, et määrata kindlaks noore karjäär ja ametialane projekt. 3. Tervitus ja lõimumine ettevõtetes osana sukeldumisest, et avastada kondiitri- ja ehitustöid, omandada uusi oskusi, kinnitada professionaalset projekti värbamisprotsessi algatamiseks, koolitusele sisenemiseks, kooli naasmiseks jne, samuti noorte ettevalmistamiseks isikliku arengutee kaudu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3773315 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Supporting NEET youth into and in employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Guadeloupe (including Saint-Martin) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Guadeloupe (including Saint-Martin) / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lamentin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
16°14'29.62"N, 61°40'5.92"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 16°14'29.62"N, 61°40'5.92"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 16°14'29.62"N, 61°40'5.92"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:56, 8 October 2024
Project Q3697204 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MY CHOICE — MY CAPE |
Project Q3697204 in France |
Statements
207,782.67 Euro
0 references
225,850.73 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
15 July 2017
0 references
31 December 2017
0 references
SAVEUR AND CO
0 references
Saveur and Co est une SAS , qui a pour objectif de valoriser les fruits et légumes locaux en les transformant en confit. Pour ce faire, nous avons besoin de salariés formés au métier de confiseur. Cependant, nous faisons face à un manque de personnel répondant à notre attente. Pour pallier à cette difficulté, nous répondons à cet appel à projet afin de repérer, former et recruter le personnel adéquat. Cette même problématique se retrouve dans les structures de BTP qui sont en pénurie de main d'œuvre qualifié pouvant satisfaire la demande la demande de leur clients. SAVEUR and CO et l'ART DU BTP se proposent de construire un partenariat, afin de sélectionner, former et recruter du personnel à même de répondre à leurs attentes. LES DIFFERENTES ACTIONS DU PROJET 1. Repérage des jeunes afin d'unir en réseau les moyens techniques et humains des acteurs du territoire par le biais des différents services existants tels que le CCAS, la politique de la ville, associations de quartier, les conseils citoyens etc pour entrer en contact avec les jeunes les plus éloignés de l'emploi et leur proposer un parcours d'accompagnement personnel, social et professionnel. 2. Convocation et Entretien pour définir le parcours et le projet professionnel du jeune. 3. Accueil et intégration dans les entreprises dans le cadre d' immersions pour découvrir les métiers du confisage et du BTP, acquérir de nouvelles compétences, confirmer un projet professionnel pour initier une démarche de recrutement, d'entrée en formation, de retour à l'école etc ainsi que la préparation des jeunes à travers un parcours de développement personnel. (French)
0 references
Flavor and Co is a SAS, whose goal is to value local fruits and vegetables by transforming them into candy. To do this, we need employees trained in the profession of confectioner. However, we face a lack of staff that meets our expectations. To address this challenge, we are responding to this call for proposals to identify, train and recruit the appropriate staff. The same problem can be found in construction structures which are in shortage of skilled labour able to satisfy the demand of their customers. Flavor and CO and ART DU BTP propose to build a partnership, in order to select, train and recruit staff able to meet their expectations. THE DIFFERENT ACTIONS OF THE PROJECT 1. Identifying young people in order to network the technical and human resources of the actors in the territory through the various existing services such as the CCAS, city policy, neighbourhood associations, citizens’ councils, etc., in order to get in touch with young people furthest from employment and offer them a personal, social and professional support path. 2. Invitation and interview to define the career and professional project of the young person. 3. Welcome and integration in companies as part of immersions to discover the jobs of confectioning and construction, acquire new skills, confirm a professional project to initiate a process of recruitment, entry into training, return to school, etc. as well as the preparation of young people through a personal development path. (English)
18 November 2021
0.4585426268566596
0 references
Geschmack and Co ist eine SAS, deren Ziel es ist, lokales Obst und Gemüse durch Verarbeitung zu Confit zu verwerten. Um dies zu erreichen, brauchen wir Mitarbeiter, die im Beruf des Konditors ausgebildet sind. Wir haben jedoch einen Mangel an Personal, das unseren Erwartungen entspricht. Um dieser Schwierigkeit zu begegnen, reagieren wir auf diese Projektaufforderung, um geeignetes Personal zu finden, auszubilden und einzustellen. Gleiches gilt für die Strukturen des Baugewerbes, bei denen es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt, die die Nachfrage ihrer Kunden decken können. Geschmack and CO und ART DU BTP beabsichtigen, eine Partnerschaft aufzubauen, um Mitarbeiter auszuwählen, auszubilden und einzustellen, die ihren Erwartungen gerecht werden können. DIE VERSCHIEDENEN AKTIONEN DES PROJEKTS 1. Ermittlung der Jugendlichen, um die technischen und personellen Ressourcen der Akteure des Gebiets über die verschiedenen bestehenden Dienste wie CCAS, Stadtpolitik, Nachbarschaftsverbände, Bürgerräte usw. zu vernetzen, um mit den am weitesten vom Arbeitsplatz entfernten Jugendlichen in Kontakt zu treten und ihnen einen persönlichen, sozialen und beruflichen Begleitpfad zu bieten. 2. Einladung und Interview, um den beruflichen Werdegang und das Berufsprojekt des jungen Menschen zu definieren. 3. Aufnahme und Integration in Unternehmen im Rahmen von Tauchgängen, um die Berufe der Konfisterie und des BTP zu entdecken, neue Fähigkeiten zu erwerben, ein professionelles Projekt zu bestätigen, um einen Ansatz für die Rekrutierung, den Eintritt in die Ausbildung, die Rückkehr in die Schule usw. sowie die Vorbereitung der Jugendlichen durch einen persönlichen Entwicklungspfad zu initiieren. (German)
1 December 2021
0 references
Flavor and Co is een SAS, wiens doel is om lokale groenten en fruit te waarderen door ze te transformeren in snoep. Om dit te doen, hebben we werknemers nodig die opgeleid zijn in het beroep van suikerbakker. We hebben echter te maken met een gebrek aan personeel dat aan onze verwachtingen voldoet. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, reageren we op deze oproep tot het indienen van voorstellen om het geschikte personeel te identificeren, op te leiden en aan te werven. Hetzelfde probleem is te vinden in bouwconstructies met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten die aan de vraag van hun klanten kunnen voldoen. Flavor en CO en ART DU BTP stellen voor om een partnerschap op te bouwen, om medewerkers te selecteren, op te leiden en te werven die aan hun verwachtingen kunnen voldoen. DE VERSCHILLENDE ACTIES VAN HET PROJECT 1. Het identificeren van jongeren om de technische en personele middelen van de actoren op het grondgebied met elkaar te verbinden via de verschillende bestaande diensten, zoals het CCAS, stadsbeleid, buurtverenigingen, burgerraden, enz., om jongeren het verst van de arbeidsmarkt te betrekken en hen een persoonlijk, sociaal en professioneel ondersteuningstraject te bieden. 2. Uitnodiging en interview om de loopbaan en het professionele project van de jongere te definiëren. 3. Welkom en integratie in bedrijven als onderdeel van onderdompelingen om de banen van confectioneren en bouwen te ontdekken, nieuwe vaardigheden te verwerven, een professioneel project te bevestigen om een proces van werving, toegang tot opleiding, terugkeer naar school, enz. te starten, evenals de voorbereiding van jongeren door middel van een persoonlijk ontwikkelingstraject. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Sapore and Co è un SAS, il cui obiettivo è quello di valorizzare frutta e verdura locali trasformandoli in caramelle. Per fare questo, abbiamo bisogno di dipendenti formati nella professione di pasticcere. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una mancanza di personale che soddisfa le nostre aspettative. Per affrontare questa sfida, stiamo rispondendo al presente invito a presentare proposte per individuare, formare e assumere il personale appropriato. Lo stesso problema si riscontra nelle strutture edilizie carenti di manodopera qualificata in grado di soddisfare la domanda dei loro clienti. Gusto e CO e ART DU BTP propongono di costruire una partnership, al fine di selezionare, formare e reclutare personale in grado di soddisfare le loro aspettative. LE DIVERSE AZIONI DEL PROGETTO 1. Individuare i giovani per mettere in rete le risorse tecniche e umane degli attori del territorio attraverso i vari servizi esistenti come il CCAS, la politica cittadina, le associazioni di vicinato, i consigli dei cittadini, ecc., per entrare in contatto con i giovani più lontani dal lavoro e offrire loro un percorso di sostegno personale, sociale e professionale. 2. Invito e intervista per definire la carriera e il progetto professionale del giovane. 3. Accoglienza e integrazione nelle aziende come parte di immersione per scoprire i posti di lavoro di pasticceria e costruzione, acquisire nuove competenze, confermare un progetto professionale per avviare un processo di reclutamento, inserimento nella formazione, ritorno a scuola, ecc. così come la preparazione dei giovani attraverso un percorso di sviluppo personale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Sabor and Co es un SAS, cuyo objetivo es valorar las frutas y verduras locales transformándolas en dulces. Para ello, necesitamos empleados capacitados en la profesión de pastelero. Sin embargo, nos enfrentamos a una falta de personal que satisfaga nuestras expectativas. Para hacer frente a este reto, estamos respondiendo a esta convocatoria de propuestas para identificar, formar y contratar al personal adecuado. El mismo problema se encuentra en las estructuras de construcción que carecen de mano de obra cualificada capaz de satisfacer la demanda de sus clientes. Sabor y CO y ART DU BTP proponen construir una asociación, con el fin de seleccionar, capacitar y reclutar personal capaz de satisfacer sus expectativas. LAS DIFERENTES ACCIONES DEL PROYECTO 1. Identificar a los jóvenes para conectar los recursos técnicos y humanos de los actores en el territorio a través de los diversos servicios existentes como la CCAS, la política urbana, las asociaciones vecinales, los consejos de ciudadanos, etc., con el fin de ponerse en contacto con los jóvenes más alejados del empleo y ofrecerles una vía de apoyo personal, social y profesional. 2. Invitación y entrevista para definir el proyecto profesional y profesional del joven. 3. Bienvenida e integración en las empresas como parte de las inmersiones para descubrir los trabajos de confitería y construcción, adquirir nuevas habilidades, confirmar un proyecto profesional para iniciar un proceso de contratación, ingreso a la formación, regreso a la escuela, etc., así como la preparación de los jóvenes a través de un camino de desarrollo personal. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Smag and Co er en SAS, hvis mål er at værdsætte lokale frugter og grøntsager ved at omdanne dem til slik. For at gøre dette har vi brug for medarbejdere, der er uddannet i konditorerhvervet. Men vi står over for en mangel på personale, der lever op til vores forventninger. For at imødegå denne udfordring reagerer vi på denne indkaldelse af forslag med henblik på at identificere, uddanne og rekruttere det relevante personale. Det samme problem kan findes i byggekonstruktioner, der mangler kvalificeret arbejdskraft, og som er i stand til at dække kundernes efterspørgsel. Smag og CO og ART DU BTP foreslår at opbygge et partnerskab, for at udvælge, uddanne og rekruttere personale i stand til at opfylde deres forventninger. DE FORSKELLIGE AKTIONER I PROJEKTET 1. Identifikation af unge med henblik på at forbinde de tekniske og menneskelige ressourcer hos aktørerne i området gennem de forskellige eksisterende tjenester såsom CCAS, bypolitik, naboskabsforeninger, borgerråd osv. med henblik på at komme i kontakt med de unge, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, og tilbyde dem en personlig, social og faglig støttevej. 2. Invitation og interview for at definere den unges karriere og faglige projekt. 3. Velkommen og integration i virksomheder som en del af fordybelser for at opdage arbejdspladser som konfekture og byggeri, tilegne sig nye færdigheder, bekræfte et professionelt projekt til at indlede en proces med rekruttering, adgang til uddannelse, tilbagevenden til skole osv. samt forberedelse af unge gennem en personlig udvikling sti. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το Fest and Co είναι μια SAS, στόχος της οποίας είναι να εκτιμήσει τα τοπικά φρούτα και λαχανικά μετατρέποντάς τα σε καραμέλα. Για να γίνει αυτό, χρειαζόμαστε εργαζόμενους εκπαιδευμένους στο επάγγελμα του ζαχαροπλαστείου. Ωστόσο, αντιμετωπίζουμε έλλειψη προσωπικού που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες μας. Για την αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης, ανταποκρινόμαστε στην παρούσα πρόσκληση υποβολής προτάσεων για τον προσδιορισμό, την κατάρτιση και την πρόσληψη του κατάλληλου προσωπικού. Το ίδιο πρόβλημα μπορεί να βρεθεί και στις κατασκευές που παρουσιάζουν έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού ικανού να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών τους. Η Fest και η CO και η ART DU BTP προτείνουν τη δημιουργία μιας συνεργασίας, προκειμένου να επιλέξουν, να εκπαιδεύσουν και να προσλάβουν προσωπικό ικανό να ανταποκριθεί στις προσδοκίες τους. ΟΙ ΔΙΆΦΟΡΕΣ ΔΡΆΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ 1. Εντοπισμός των νέων προκειμένου να δικτυωθούν οι τεχνικοί και ανθρώπινοι πόροι των παραγόντων της περιοχής μέσω των διαφόρων υφιστάμενων υπηρεσιών όπως η CCAS, η πολιτική πόλεων, οι ενώσεις γειτονίας, τα συμβούλια πολιτών κ.λπ., προκειμένου να έρθουν σε επαφή με τους νέους που είναι περισσότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση και να τους προσφέρουν μια προσωπική, κοινωνική και επαγγελματική πορεία υποστήριξης. 2. Πρόσκληση και συνέντευξη για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας και του επαγγελματικού σχεδίου του νέου. 3. Υποδοχή και ένταξη στις επιχειρήσεις στο πλαίσιο εμβάπτισης για να ανακαλύψουν τις θέσεις ζαχαροπλαστικής και κατασκευής, να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, να επιβεβαιώσουν ένα επαγγελματικό σχέδιο για την έναρξη διαδικασίας πρόσληψης, εισόδου στην κατάρτιση, επιστροφής στο σχολείο κ.λπ., καθώς και την προετοιμασία των νέων μέσω μιας προσωπικής πορείας εξέλιξης. (Greek)
18 July 2022
0 references
Okus i Co je SAS, čiji je cilj vrednovati lokalno voće i povrće pretvarajući ih u slatkiše. Da bismo to učinili, trebamo zaposlenike obučene u struci slastičara. Međutim, suočeni smo s nedostatkom osoblja koji ispunjava naša očekivanja. Kako bismo riješili taj izazov, odgovaramo na ovaj poziv na podnošenje prijedloga za utvrđivanje, osposobljavanje i zapošljavanje odgovarajućeg osoblja. Isti se problem može naći u građevinskim strukturama u kojima nedostaje kvalificirane radne snage koja može zadovoljiti potražnju svojih kupaca. Okus i CO i ART DU BTP predlažu izgradnju partnerstva u cilju odabira, osposobljavanja i zapošljavanja osoblja koje može ispuniti svoja očekivanja. RAZLIČITE AKTIVNOSTI PROJEKTA 1. Identificiranje mladih kako bi se umrežili tehnički i ljudski resursi aktera na tom području putem različitih postojećih usluga kao što su CCAS, gradska politika, susjedske udruge, građanska vijeća itd., kako bi se stupilo u kontakt s mladima najudaljenije od zapošljavanja i ponudio im put osobne, socijalne i profesionalne podrške. 2. Poziv i intervju za definiranje karijere i profesionalnog projekta mlade osobe. 3. Dobrodošlica i integracija u tvrtke kao dio uranjanja u otkrivanje poslova konditorskih i građevinskih poslova, stjecanje novih vještina, potvrđivanje profesionalnog projekta za pokretanje procesa zapošljavanja, ulaska u obuku, povratka u školu itd., kao i pripreme mladih kroz put osobnog razvoja. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Aroma și Co este un SAS, al cărui scop este de a prețui fructele și legumele locale prin transformarea lor în bomboane. Pentru a face acest lucru, avem nevoie de angajați instruiți în profesia de cofetar. Cu toate acestea, ne confruntăm cu o lipsă de personal care să răspundă așteptărilor noastre. Pentru a răspunde acestei provocări, răspundem la prezenta cerere de propuneri pentru a identifica, a forma și a recruta personalul corespunzător. Aceeași problemă poate fi găsită și în cazul structurilor de construcții care se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată, capabilă să satisfacă cererea clienților lor. Aroma și CO și ART DU BTP propun construirea unui parteneriat, pentru a selecta, instrui și recruta personal capabil să răspundă așteptărilor lor. DIFERITELE ACȚIUNI ALE PROIECTULUI 1. Identificarea tinerilor în vederea reconectării resurselor tehnice și umane ale actorilor din teritoriu prin intermediul diferitelor servicii existente, cum ar fi CCAS, politica municipală, asociațiile de vecinătate, consiliile cetățenilor etc., pentru a intra în contact cu tinerii cei mai îndepărtați de locul de muncă și pentru a le oferi o cale de sprijin personal, social și profesional. 2. Invitație și interviu pentru definirea carierei și a proiectului profesional al tânărului. 3. Bun venit și integrare în companii ca parte a imersiunilor de a descoperi locurile de muncă de cofetărie și construcții, de a dobândi noi competențe, de a confirma un proiect profesional de inițiere a unui proces de recrutare, de intrare în formare, de revenire la școală etc., precum și de pregătire a tinerilor printr-o cale de dezvoltare personală. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Príchuť a Co je SAS, ktorého cieľom je oceňovať miestne ovocie a zeleninu tým, že ich transformuje na cukríky. Aby sme to dosiahli, potrebujeme zamestnancov vyškolených v profesii cukrárov. Čelíme však nedostatku zamestnancov, ktorý spĺňa naše očakávania. S cieľom riešiť túto výzvu reagujeme na túto výzvu na predkladanie návrhov s cieľom identifikovať, vyškoliť a prijať vhodných zamestnancov. Rovnaký problém možno nájsť v stavebných štruktúrach, ktoré majú nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ktorá je schopná uspokojiť dopyt svojich zákazníkov. Príchuť a CO a ART DU BTP navrhujú vybudovať partnerstvo s cieľom vybrať, vyškoliť a prijímať zamestnancov schopných splniť ich očakávania. RÔZNE AKCIE PROJEKTU 1. Identifikácia mladých ľudí s cieľom prepojiť technické a ľudské zdroje aktérov na území prostredníctvom rôznych existujúcich služieb, ako sú CCAS, mestská politika, susedské združenia, občianske rady atď., s cieľom nadviazať kontakt s mladými ľuďmi, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, a ponúknuť im osobnú, sociálnu a profesionálnu podporu. 2. Pozvanie a pohovor na definovanie kariérneho a profesionálneho projektu mladého človeka. 3. Privítanie a integrácia vo firmách ako súčasť ponorenia na objavovanie pracovných miest v oblasti cukroviniek a stavebníctva, získanie nových zručností, potvrdenie profesionálneho projektu na začatie procesu náboru, vstupu do odbornej prípravy, návratu do školy atď., ako aj prípravy mladých ľudí cestou osobného rozvoja. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Togħma u Co hija SAS, li l-għan huwa li valur frott lokali u ħxejjex billi jittrasformawhom fis kandju. Biex nagħmlu dan, għandna bżonn impjegati mħarrġa fil-professjoni ta ‘ħelu. Madankollu, qed niffaċċjaw nuqqas ta’ persunal li jissodisfa l-aspettattivi tagħna. Biex nindirizzaw din l-isfida, qed nirrispondu għal din is-sejħa għal proposti biex nidentifikaw, inħarrġu u nimpjegaw il-persunal xieraq. L-istess problema tista’ tinstab fl-istrutturi tal-kostruzzjoni li għandhom nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa li kapaċi jissodisfaw id-domanda tal-klijenti tagħhom. Togħma u CO u ART DU BTP jipproponu li jibnu sħubija, sabiex jagħżlu, ferrovija u jirreklutaw persunal kapaċi li jilħqu l-aspettattivi tagħhom. L-AZZJONIJIET DIFFERENTI TAL-PROĠETT 1. L-identifikazzjoni taż-żgħażagħ sabiex jingħaqdu r-riżorsi tekniċi u umani tal-atturi fit-territorju permezz tad-diversi servizzi eżistenti bħas-CCAS, il-politika tal-bliet, l-assoċjazzjonijiet tal-viċinat, il-kunsilli taċ-ċittadini, eċċ., sabiex isir kuntatt maż-żgħażagħ l-aktar imbiegħda mix-xogħol u jiġu offruti triq ta’ appoġġ personali, soċjali u professjonali. 2. Stedina u intervista għad-definizzjoni tal-karriera u l-proġett professjonali taż-żgħażagħ. 3. Merħba u integrazzjoni f’kumpaniji bħala parti mill-immersjoni biex jiġu skoperti l-impjiegi ta’ ħlewwiet u kostruzzjoni, il-kisba ta’ ħiliet ġodda, il-konferma ta’ proġett professjonali biex jinbeda proċess ta’ reklutaġġ, dħul fit-taħriġ, ritorn lejn l-iskola, eċċ. kif ukoll it-tħejjija taż-żgħażagħ permezz ta’ perkors ta’ żvilupp personali. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Flavor and Co é um SAS, cujo objetivo é valorizar frutas e vegetais locais, transformando-os em doces. Para fazer isso, precisamos de funcionários treinados na profissão de confeiteiro. No entanto, deparamo-nos com uma falta de pessoal que corresponde às nossas expectativas. Para fazer face a este desafio, estamos a responder ao presente convite à apresentação de propostas para identificar, formar e recrutar o pessoal adequado. O mesmo problema pode ser encontrado nas estruturas de construção que têm falta de mão-de-obra qualificada capaz de satisfazer a procura dos seus clientes. A Flavor e a CO e a ART DU BTP propõem-se construir uma parceria, a fim de selecionar, formar e recrutar pessoal capaz de corresponder às suas expectativas. DIFERENTES ACÇÕES DO PROJECTO 1. Identificar os jovens a fim de ligar em rede os recursos técnicos e humanos dos intervenientes no território através dos vários serviços existentes, como o CCAS, a política municipal, as associações de bairro, os conselhos de cidadãos, etc., a fim de entrar em contacto com os jovens mais afastados do emprego e oferecer-lhes um percurso de apoio pessoal, social e profissional. 2. Convite e entrevista para definir a carreira e o projecto profissional do jovem. 3. Acolhimento e integração nas empresas como parte de imersões para descobrir os trabalhos de confeção e construção, adquirir novas competências, confirmar um projeto profissional para iniciar um processo de recrutamento, entrada em formação, regresso à escola, etc., bem como a preparação dos jovens através de um percurso de desenvolvimento pessoal. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Flavor and Co on SAS, jonka tavoitteena on arvostaa paikallisia hedelmiä ja vihanneksia muuttamalla ne karkkia. Tätä varten tarvitsemme työntekijöitä, jotka on koulutettu makeisalan ammattiin. Meillä ei kuitenkaan ole riittävästi henkilökuntaa, joka vastaa odotuksiamme. Vastataksemme tähän haasteeseen vastaamme tähän ehdotuspyyntöön, joka koskee asianmukaisen henkilöstön määrittämistä, kouluttamista ja palkkaamista. Sama ongelma löytyy rakennusrakenteista, joissa on pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta, joka pystyy tyydyttämään asiakkaidensa kysynnän. Flavor ja CO ja ART DU BTP ehdottavat kumppanuuden rakentamista, jotta voidaan valita, kouluttaa ja rekrytoida henkilöstöä, joka pystyy täyttämään odotuksensa. HANKKEEN 1 ERI TOIMET. Nuorten tunnistaminen, jotta voidaan verkottaa alueen toimijoiden tekniset ja henkilöresurssit erilaisten olemassa olevien palvelujen, kuten CCAS:n, kaupunkipolitiikan, naapuruusjärjestöjen, kansalaisneuvostojen jne., kautta, jotta he voivat olla yhteydessä nuoriin, jotka ovat kauimpana työpaikasta, ja tarjota heille henkilökohtaista, sosiaalista ja ammatillista tukea. 2. Kutsu ja haastattelu nuoren uran ja ammatillisen projektin määrittelemiseksi. 3. Tervetuloa ja integroitumaan yrityksiin osana upotuksia, jotta löydetään makeis- ja rakennusalan työpaikkoja, hankitaan uusia taitoja, vahvistetaan ammattimainen hanke, jossa käynnistetään rekrytointiprosessi, koulutukseen pääsy, kouluun palaaminen jne. sekä nuorten valmistautuminen henkilökohtaisen kehityspolun kautta. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Smak i Co to SAS, którego celem jest cenienie lokalnych owoców i warzyw poprzez przekształcenie ich w cukierki. Aby to zrobić, potrzebujemy pracowników wyszkolonych w zawodzie cukiernika. Mamy jednak do czynienia z brakiem personelu, który spełnia nasze oczekiwania. Aby sprostać temu wyzwaniu, odpowiadamy na niniejsze zaproszenie do składania wniosków w celu zidentyfikowania, przeszkolenia i rekrutacji odpowiedniego personelu. Ten sam problem występuje w budownictwie, w których brakuje wykwalifikowanej siły roboczej, która jest w stanie zaspokoić zapotrzebowanie swoich klientów. Smak i CO i ART DU BTP proponują zbudować partnerstwo, aby wybrać, szkolić i rekrutować pracowników zdolnych spełnić ich oczekiwania. RÓŻNE DZIAŁANIA W RAMACH PROJEKTU 1. Identyfikowanie młodych ludzi w celu połączenia zasobów technicznych i ludzkich podmiotów na danym terytorium za pośrednictwem różnych istniejących służb, takich jak CCAS, polityka miejska, stowarzyszenia sąsiedzkie, rady obywatelskie itp., w celu nawiązania kontaktu z młodymi ludźmi najbardziej oddalonymi od zatrudnienia i zaoferowania im osobistej, społecznej i zawodowej ścieżki wsparcia. 2. Zaproszenie i rozmowa kwalifikacyjna w celu określenia kariery i zawodowego projektu młodej osoby. 3. Powitanie i integracja w firmach w ramach zanurzeń w celu odkrywania pracy cukierniczej i budowlanej, nabywania nowych umiejętności, potwierdzania profesjonalnego projektu rozpoczęcia procesu rekrutacji, wejścia na szkolenie, powrotu do szkoły itp., a także przygotowania młodych ludzi poprzez ścieżkę rozwoju osobistego. (Polish)
18 July 2022
0 references
Okus in Co je SAS, katerega cilj je ceniti lokalno sadje in zelenjavo s preoblikovanjem v sladkarije. Za to potrebujemo zaposlene, usposobljene za poklic slaščičarjev. Vendar se soočamo s pomanjkanjem osebja, ki izpolnjuje naša pričakovanja. Za reševanje tega izziva se odzivamo na ta razpis za zbiranje predlogov, da bi opredelili, usposobili in zaposlili ustrezno osebje. Enak problem je mogoče najti v gradbenih objektih, v katerih primanjkuje usposobljene delovne sile, ki bi lahko zadovoljila povpraševanje svojih strank. Okus in CO in ART DU BTP predlagajo izgradnjo partnerstva, da bi izbrali, usposobili in zaposlili osebje, ki je sposobno izpolniti njihova pričakovanja. RAZLIČNI UKREPI PROJEKTA 1. Opredelitev mladih, da bi povezali tehnične in človeške vire akterjev na ozemlju prek različnih obstoječih služb, kot so CCAS, mestna politika, sosedska združenja, sveti državljanov itd., da bi se povezali z mladimi, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, in jim ponudili osebno, socialno in poklicno podporo. 2. Vabilo in intervju za opredelitev kariernega in poklicnega projekta mlade osebe. 3. Dobrodošli in integracija v podjetja kot del potopitve za odkrivanje delovnih mest slaščičarstva in gradbeništva, pridobivanje novih spretnosti, potrditev strokovnega projekta za začetek procesa zaposlovanja, vstopa v usposabljanje, vrnitev v šolo itd., kot tudi pripravo mladih skozi osebno razvojno pot. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Chuť a Co je SAS, jehož cílem je ocenit místní ovoce a zeleninu přeměnou na cukroví. K tomu potřebujeme zaměstnance vyškolené v profesi cukráře. Čelíme však nedostatku personálu, který splňuje naše očekávání. Abychom tuto výzvu vyřešili, reagujeme na tuto výzvu k předkládání návrhů s cílem určit, vyškolit a najmout příslušné zaměstnance. Stejný problém lze nalézt ve stavebních konstrukcích, které mají nedostatek kvalifikovaných pracovních sil, které jsou schopny uspokojit poptávku svých zákazníků. Chuť a CO a ART DU BTP navrhují vybudovat partnerství s cílem vybrat, vyškolit a přijmout zaměstnance schopné splnit jejich očekávání. RŮZNÉ AKCE PROJEKTU 1. Identifikace mladých lidí za účelem propojení technických a lidských zdrojů aktérů na daném území prostřednictvím různých stávajících služeb, jako je CCAS, městská politika, sdružení sousedství, rady občanů atd., aby se mohli spojit s mladými lidmi, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, a nabídnout jim cestu osobní, sociální a profesní podpory. 2. Pozvání a pohovor s cílem definovat kariérní a profesionální projekt mladého člověka. 3. Uvítání a integrace ve firmách jako součást ponoření se do zaměstnání v oblasti cukrovinek a stavebnictví, získávání nových dovedností, potvrzení profesionálního projektu na zahájení procesu náboru, vstupu do odborné přípravy, návratu do školy atd., jakož i přípravy mladých lidí cestou osobního rozvoje. (Czech)
18 July 2022
0 references
Skonis ir Co yra SAS, kurio tikslas yra vertinti vietinius vaisius ir daržoves, paverčiant juos saldainiais. Norėdami tai padaryti, mums reikia darbuotojų, apmokytų konditerijos profesija. Tačiau susiduriame su darbuotojų, kurie atitinka mūsų lūkesčius, trūkumu. Kad išspręstume šį uždavinį, reaguojame į šį kvietimą teikti paraiškas, kad nustatytų, išmokytų ir įdarbintų atitinkamus darbuotojus. Tą pačią problemą galima rasti statiniuose, kuriuose trūksta kvalifikuotos darbo jėgos, galinčios patenkinti klientų poreikius. Skonis ir CO ir ART DU BTP siūlo sukurti partnerystę, siekiant pasirinkti, mokyti ir įdarbinti darbuotojus, galinčius patenkinti jų lūkesčius. ĮVAIRŪS PROJEKTO VEIKSMAI 1. Nustatyti jaunimą, kad būtų galima sujungti techninius ir žmogiškuosius teritorijos dalyvių išteklius pasitelkiant įvairias esamas tarnybas, pavyzdžiui, CCAS, miestų politiką, kaimynystės asociacijas, piliečių tarybas ir kt., siekiant užmegzti ryšį su labiausiai nuo užimtumo nutolusiais jaunuoliais ir pasiūlyti jiems asmeninės, socialinės ir profesinės paramos kelią. 2. Kvietimas ir pokalbis siekiant apibrėžti jaunuolio karjerą ir profesionalų projektą. 3. Sveiki atvykę ir integruotis į įmones, kaip dalis panardinimų atrasti konditerijos ir statybos darbus, įgyti naujų įgūdžių, patvirtinti profesionalų projektą inicijuoti įdarbinimo procesą, pradėti mokytis, grįžti į mokyklą ir tt, taip pat parengti jaunimą per asmeninio tobulėjimo kelią. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Aromāts un Co ir SAS, kuras mērķis ir novērtēt vietējos augļus un dārzeņus, pārveidojot tos konfektes. Lai to izdarītu, mums ir vajadzīgi darbinieki, kas apmācīti konditora profesijā. Tomēr mēs saskaramies ar tādu darbinieku trūkumu, kas atbilst mūsu cerībām. Lai risinātu šo problēmu, mēs atsaucamies uz šo uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, lai noteiktu, apmācītu un pieņemtu darbā piemērotus darbiniekus. Tāda pati problēma ir vērojama būvkonstrukcijās, kurās trūkst kvalificēta darbaspēka, kas spēj apmierināt klientu pieprasījumu. Garšas un CO un ART DU BTP ierosina veidot partnerību, lai izvēlētos, apmācītu un pieņemtu darbā darbiniekus, kas spēj apmierināt viņu cerības. PROJEKTA DAŽĀDĀS DARBĪBAS 1. Apzināt jauniešus, lai savienotu reģiona dalībnieku tehniskos resursus un cilvēkresursus, izmantojot dažādus esošos pakalpojumus, piemēram, CCAS, pilsētu politiku, apkaimju apvienības, pilsoņu padomes utt., lai sazinātos ar jauniešiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības, un piedāvātu viņiem personīgu, sociālu un profesionālu atbalstu. 2. Ielūgums un intervija, lai noteiktu jaunieša karjeras un profesionālo projektu. 3. Uzņemšana un integrācija uzņēmumos kā daļa no iegremdēšanas, lai atklātu konditorejas un būvniecības darbus, apgūtu jaunas prasmes, apstiprinātu profesionālu projektu, lai uzsāktu darbā pieņemšanas procesu, uzsāktu apmācību, atgrieztos skolā utt., kā arī jauniešu sagatavošanu, izmantojot personīgās attīstības ceļu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Вкус и Co е SAS, чиято цел е да цени местните плодове и зеленчуци, като ги трансформира в бонбони. За да направим това, имаме нужда от служители, обучени в професията сладкар. Въпреки това сме изправени пред недостиг на персонал, който да отговаря на нашите очаквания. За да се справим с това предизвикателство, ние отговаряме на настоящата покана за представяне на предложения за определяне, обучение и наемане на подходящ персонал. Същият проблем може да се намери и в строителните конструкции, които са в недостиг на квалифицирана работна ръка, способна да задоволи търсенето на своите клиенти. Flas и CO и ART DU BTP предлагат да се изгради партньорство, за да се подбират, обучават и наемат персонал, способен да отговори на техните очаквания. РАЗЛИЧНИТЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ПРОЕКТА 1. Идентифициране на младите хора с цел свързване в мрежа на техническите и човешките ресурси на участниците на територията чрез различните съществуващи услуги като CCAS, градската политика, сдруженията на кварталите, гражданските съвети и т.н., за да се свържем с младите хора, които са най-отдалечени от заетостта, и да им предложим личен, социален и професионален път за подкрепа. 2. Покана и интервю за определяне на кариерата и професионалния проект на младия човек. 3. Добре дошли и интеграция в компаниите като част от потапянето, за да откриете работните места на сладкарството и строителството, да придобиете нови умения, да потвърдите професионален проект за започване на процес на набиране на персонал, влизане в обучение, завръщане в училище и т.н., както и подготовката на младите хора по пътя на личностното развитие. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Íz és Co egy SAS, amelynek célja, hogy értékelje a helyi gyümölcsök és zöldségek átalakításával cukorka. Ehhez a cukrász szakmában képzett alkalmazottakra van szükségünk. Ugyanakkor az elvárásainknak megfelelő személyzet hiányával kell szembenéznünk. E kihívás kezelése érdekében válaszolunk erre a pályázati felhívásra, amelynek célja a megfelelő személyzet azonosítása, képzése és felvétele. Ugyanez a probléma figyelhető meg az olyan építőipari szerkezetekben is, amelyek nem rendelkeznek az ügyfelek igényeinek kielégítésére képes képzett munkaerővel. Íz és CO és ART DU BTP azt javasolja, hogy építsen egy partnerség, annak érdekében, hogy válassza ki, vonat és toborzó személyzet képes megfelelni az elvárásoknak. AZ 1. PROJEKT KÜLÖNBÖZŐ INTÉZKEDÉSEI. A fiatalok azonosítása annak érdekében, hogy a különböző meglévő szolgáltatások – például a CCAS, a várospolitika, a szomszédsági egyesületek, a polgári tanácsok stb. – révén összekapcsolják a terület szereplőinek technikai és emberi erőforrásait annak érdekében, hogy kapcsolatba léphessenek a foglalkoztatástól legtávolabb álló fiatalokkal, és személyes, szociális és szakmai támogatást nyújtsanak számukra. 2. Meghívás és interjú a fiatal karrierjének és szakmai projektjének meghatározására. 3. Üdvözöljük és integrálja a vállalatokat, hogy felfedezzék a cukrászda és építőipari munkákat, új készségeket szerezzenek, megerősítsenek egy szakmai projektet a toborzási folyamat elindítására, a képzésre való belépésre, az iskolába való visszatérésre stb., valamint a fiatalok személyes fejlődés útján történő felkészítésére. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is SAS é Blas agus Co, a bhfuil sé mar aidhm aige torthaí agus glasraí áitiúla a luacháil trí iad a chlaochlú i candy. Chun seo a dhéanamh, ní mór dúinn fostaithe atá oilte i ngairm na milseogra. Mar sin féin, tá easpa foirne os ár gcomhair a chomhlíonann ár n-ionchais. Chun aghaidh a thabhairt ar an dúshlán sin, táimid ag freagairt don ghlao seo ar thograí chun an fhoireann chuí a shainaithint, a oiliúint agus a earcú. Is féidir an fhadhb chéanna a fháil i struchtúir tógála atá i nganntanas lucht saothair oilte in ann éileamh a gcustaiméirí a shásamh. Mhol blas agus CO agus ART DU BTP comhpháirtíocht a thógáil, d’fhonn foireann a roghnú, a oiliúint agus a earcú atá in ann a n-ionchais a chomhlíonadh. GNÍOMHAÍOCHTAÍ ÉAGSÚLA AN TIONSCADAIL 1. Daoine óga a shainaithint chun acmhainní teicniúla agus daonna na ngníomhaithe sa chríoch a líonrú trí na seirbhísí éagsúla atá ann cheana amhail CCAS, beartas cathrach, comhlachais chomharsanachta, comhairlí saoránach, etc., chun dul i dteagmháil leis na daoine óga is faide ón bhfostaíocht agus conair tacaíochta pearsanta, shóisialta agus ghairmiúil a thairiscint dóibh. 2. Cuireadh agus agallamh chun gairm agus tionscadal gairmiúil an duine óig a shainiú. 3. Fáilte agus imeascadh i gcuideachtaí mar chuid den tumoideachas chun na poist a bhaineann le milseogra agus tógáil a fháil amach, scileanna nua a fháil, tionscadal gairmiúil a dheimhniú chun tús a chur le próiseas earcaíochta, dul isteach in oiliúint, filleadh ar scoil, etc., chomh maith le daoine óga a ullmhú trí chonair phearsanta forbartha. (Irish)
18 July 2022
0 references
Smak och Co är en SAS, vars mål är att värdera lokala frukter och grönsaker genom att omvandla dem till godis. För att göra detta behöver vi anställda utbildade i konfektyryr. Vi står dock inför en brist på personal som uppfyller våra förväntningar. För att ta itu med denna utmaning svarar vi på denna inbjudan att lämna förslag för att identifiera, utbilda och rekrytera lämplig personal. Samma problem kan konstateras i byggnadskonstruktioner som saknar kompetent arbetskraft som kan tillgodose kundernas efterfrågan. Smak och CO och ART DU BTP föreslår att bygga ett partnerskap, för att välja ut, utbilda och rekrytera personal som kan uppfylla deras förväntningar. PROJEKTETS OLIKA ÅTGÄRDER 1. Att identifiera ungdomar för att koppla samman de tekniska och mänskliga resurserna hos aktörerna på territoriet genom olika befintliga tjänster såsom CCAS, stadspolitik, grannskapsföreningar, medborgarråd osv., för att komma i kontakt med de ungdomar som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden och erbjuda dem en personlig, social och professionell stödväg. 2. Inbjudan och intervju för att definiera den unga personens karriär och professionella projekt. 3. Välkomna och integrera i företag som en del av nedsänkningar för att upptäcka jobben med konfektion och byggande, förvärva nya färdigheter, bekräfta ett professionellt projekt för att inleda en process för rekrytering, inträde i utbildning, återgång till skolan etc. samt förberedelse av ungdomar genom en personlig utvecklingsväg. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Maitse ja Co on SAS, mille eesmärk on väärtustada kohalikke puu- ja köögivilju, muutes need kommiks. Selleks on meil vaja kondiitritöötajaid koolitada. Kuid meie ootustele vastava personali nappus. Selle probleemi lahendamiseks vastame käesolevale konkursikutsele, et leida, koolitada ja värvata sobivaid töötajaid. Sama probleemi võib leida ehituskonstruktsioonide puhul, kus puudub oskustööjõud, kes suudaks rahuldada oma klientide nõudlust. Maitse ja CO ja ART DU BTP ettepaneku luua partnerlus, et valida, koolitada ja värvata töötajaid, kes suudavad täita oma ootusi. PROJEKTI ERINEVAD MEETMED 1. Noorte kindlakstegemine, et ühendada piirkonna osalejate tehnilised ja inimressursid mitmesuguste olemasolevate teenuste kaudu, nagu CCAS, linnapoliitika, naabrusühendused, kodanike nõukogud jne, et saada ühendust tööhõivest kõige kaugemal olevate noortega ning pakkuda neile isiklikku, sotsiaalset ja professionaalset tuge. 2. Kutse ja intervjuu, et määrata kindlaks noore karjäär ja ametialane projekt. 3. Tervitus ja lõimumine ettevõtetes osana sukeldumisest, et avastada kondiitri- ja ehitustöid, omandada uusi oskusi, kinnitada professionaalset projekti värbamisprotsessi algatamiseks, koolitusele sisenemiseks, kooli naasmiseks jne, samuti noorte ettevalmistamiseks isikliku arengutee kaudu. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703027
0 references