ACI 2016 CCAS VERDUN (Q3689030): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
ACI 2016 | ACI 2016 CCAS VERDUN | ||||||
| Property / summary: The project does not, as such, break down into different actions within the meaning of the ESF, but into several phases in the follow-up of pathways: **Phase 1** _Reception and integration in the workplace: sending a CV, discussion within the Steering Committee to retain the most in difficulty (workers with disabilities, young people under 26, beneficiaries of the RSA, etc.), interview and if recruitment presentation of the site in detail **Phase 2** _Social and professional support_ l: social support is carried out in coordination with the employee, the person in charge of monitoring the site and the organisations as required (e.g. Pagoda to pass the permit). Each employee has a professional background in connection with the technical manager on the site. **Phase 3** _Employee training in integration_: since the site is carried out by a local authority, the employees in contract assisted receive, like all the agents of the community, the training offered in the catalogue of the CNFPT **Phase 4** — _The contribution to economic activity and development territorial_:mise in partnership with economic actors, the city of Verdun is included in an urban contract for social cohesion (city policy, UCS). In addition, each employee performs one or more work placement periods in different companies... (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.0689529042403857
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
O projeto não se divide, enquanto tal, em diferentes ações na aceção do FSE, mas em várias fases do acompanhamento dos percursos: **Fase 1** _Acolhimento e integração no local de trabalho: envio de um CV, debate no Comité Diretor para manter os mais em dificuldade (trabalhadores com deficiência, jovens com menos de 26 anos, beneficiários do RSA, etc.), entrevista e, se for caso disso, apresentação pormenorizada do recrutamento do sítio **Fase 2** _Apoio social e profissional_ l: o apoio social é realizado em coordenação com o trabalhador, a pessoa responsável pela monitorização do local e as organizações, conforme necessário (por exemplo, Pagode para passar a licença). Cada funcionário tem uma experiência profissional em relação ao gerente técnico no local. **Fase 3** _Formação dos trabalhadores em matéria de integração_: uma vez que o local é realizado por uma autoridade local, os trabalhadores sob contrato assistidos recebem, como todos os agentes da comunidade, a formação oferecida no catálogo do CNFPT **Fase 4** — _A contribuição para a atividade económica e o desenvolvimento territorial_:mise em parceria com os agentes económicos, a cidade de Verdun está incluída num contrato urbano para a coesão social (política municipal, UCS). Além disso, cada trabalhador realiza um ou mais períodos de estágio em diferentes empresas... (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 13:54, 8 October 2024
Project Q3689030 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI 2016 CCAS VERDUN |
Project Q3689030 in France |
Statements
16,000.74 Euro
0 references
49,800.0 Euro
0 references
32.13 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
C.C.A.S. VERDUN
0 references
55100
0 references
Le projet ne se décompose pas à proprement parler en différentes actions au sens du FSE mais en plusieurs phases dans le suivi de parcours : **Phase 1** _L'accueil et l'intégration en milieu de travai_ l : envoi d'un CV, discussion au sein du Comité de Pilotage pour retenir les personnes les plus en difficultés (Travailleur handicapés, jeunes moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA ...), entretien d'embauche et si recrutement présentation du chantier dans le détail **Phase 2** _L'accompagnement social et professionne_ l : l'’accompagnement social est réalisé en coordination avec le salarié, la personne en charge du suivi du Chantier et les organismes selon les besoins (ex : Pagode pour passer le permis) . Chaque salarié bénéficie d’un parcours professionnel en lien avec l'encadrant technique sur le chantier. **Phase 3** _La formation des salariés en insertion_ : le chantier étant porté par une collectivité locale, les salariés en contrat aidé bénéficient comme tous les agents de la collectivité des formations proposées dans le catalogue du CNFPT **Phase 4** - _La contribution à l’activité économique et au développement territorial_ :mise en place de partenariat avec les acteurs économiques, la ville de Verdun est inscrite dans un contrat urbain de cohésion sociale (politique de la Ville,CUCS). De plus chaque salarié effectue une ou plusieurs période de mise en situation en milieu professionnel dans différentes entreprises ... (French)
0 references
The project does not, as such, break down into different actions within the meaning of the ESF, but into several phases in the follow-up of pathways: **Phase 1** _Reception and integration in the workplace: sending a CV, discussion within the Steering Committee to retain the most in difficulty (workers with disabilities, young people under 26, beneficiaries of the RSA, etc.), interview and if recruitment presentation of the site in detail **Phase 2** _Social and professional support_ l: social support is carried out in coordination with the employee, the person in charge of monitoring the site and the organisations as required (e.g. Pagoda to pass the permit). Each employee has a professional background in connection with the technical manager on the site. **Phase 3** _Employee training in integration_: since the site is carried out by a local authority, the employees in contract assisted receive, like all the agents of the community, the training offered in the catalogue of the CNFPT **Phase 4** — _The contribution to economic activity and development territorial_:mise in partnership with economic actors, the city of Verdun is included in an urban contract for social cohesion (city policy, UCS). In addition, each employee performs one or more work placement periods in different companies... (English)
18 November 2021
0.0689529042403857
0 references
Das Projekt gliedert sich im eigentlichen Sinne nicht in verschiedene Aktionen im Sinne des ESF, sondern in mehrere Phasen der Verfolgung von Wegen: **Phase 1** _Aufnahme und Integration am Arbeitsplatz: senden eines Lebenslaufs, Diskussion im Lenkungsausschuss, um die am stärksten gefährdeten Personen (Arbeitnehmer mit Behinderungen, Jugendliche unter 26 Jahren, Empfänger von RSA...), Vorstellung der Baustelle im Detail zu halten **Phase 2** _Sozial- und Berufsbegleitung l: die soziale Begleitung erfolgt in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer, der für die Betreuung der Baustelle verantwortlichen Person und den Stellen je nach Bedarf (z. B.: Pagode, um den Führerschein zu übergeben). Jeder Arbeitnehmer erhält einen beruflichen Werdegang in Verbindung mit dem technischen Rahmen auf der Baustelle. **Phase 3** _Ausbildung der Arbeitnehmer in der Eingliederung: da die Baustelle von einer lokalen Gebietskörperschaft getragen wird, profitieren die Mitarbeiter mit gefördertem Vertrag wie alle Mitarbeiter der Gemeinschaft von den im Katalog des CNFPT **Phase 4*** – _Der Beitrag zur Wirtschaftstätigkeit und Entwicklung territorial_:mise als Partnerschaft mit den Wirtschaftsakteuren ist die Stadt Verdun in einem Vertrag über den sozialen Zusammenhalt (Stadtpolitik, CUCS) verankert. Darüber hinaus führt jeder Arbeitnehmer in verschiedenen Unternehmen eine oder mehrere Zeiten der beruflichen Eingliederung durch... (German)
1 December 2021
0 references
Het project is als zodanig niet onderverdeeld in verschillende acties in de zin van het ESF, maar in verschillende fasen van de follow-up van trajecten: **Fase 1** _ Ontvangst en integratie op de werkplek: verzenden van een cv, discussie binnen de stuurgroep om de meest in moeilijkheden verkerende personen te behouden (werknemers met een handicap, jongeren jonger dan 26 jaar, begunstigden van de RSA, enz.), een interview en een gedetailleerde wervingspresentatie van de site **fase 2** _Sociale en professionele ondersteuning_ l: sociale ondersteuning wordt uitgevoerd in overleg met de werknemer, de persoon die verantwoordelijk is voor het toezicht op de site en de organisaties waar nodig (bijv. Pagoda om de vergunning door te geven). Elke medewerker heeft een professionele achtergrond in verband met de technisch manager op de site. **Fase 3** _Werknemersopleiding in integratie_: aangezien de site wordt uitgevoerd door een lokale overheid, ontvangen de medecontractanten, net als alle medewerkers van de gemeenschap, de opleiding die wordt aangeboden in de catalogus van de CNFPT **fase 4** — _De bijdrage aan economische activiteit en ontwikkeling territorial_:mise in samenwerking met economische actoren, is de stad Verdun opgenomen in een stedelijk contract voor sociale cohesie (stadsbeleid, UCS). Daarnaast voert elke medewerker een of meer stageperiodes uit in verschillende bedrijven... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto non si suddivide, in quanto tale, in diverse azioni ai sensi dell'FSE, ma in diverse fasi del follow-up dei percorsi: **Fase 1** _Reception e integrazione sul luogo di lavoro: invio di un curriculum vitae, discussione in seno al comitato direttivo per mantenere i più in difficoltà (lavoratori con disabilità, giovani sotto i 26 anni, beneficiari dell'RSA, ecc.), colloquio e se la presentazione delle assunzioni del sito in dettaglio **Fase 2** _Sostegno sociale e professionale_ l: il supporto sociale viene effettuato in coordinamento con il dipendente, il responsabile del monitoraggio del sito e le organizzazioni come richiesto (ad es. Pagoda per passare il permesso). Ogni dipendente ha una formazione professionale in relazione con il responsabile tecnico sul sito. **Fase 3** _Formazione dei dipendenti in materia di integrazione_: poiché il sito è realizzato da un ente locale, i dipendenti a contratto assistiti ricevono, come tutti gli agenti della comunità, la formazione offerta nel catalogo del CNFPT **Fase 4** — _Il contributo all'attività economica e allo sviluppo territorial_:mise in collaborazione con gli attori economici, la città di Verdun è inclusa in un contratto urbano per la coesione sociale (politica urbana, UCS). Inoltre, ogni dipendente esegue uno o più periodi di tirocinio in diverse aziende... (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto no se divide, como tal, en diferentes acciones en el sentido del FSE, sino en varias fases del seguimiento de las vías: **Fase 1** _Recepción e integración en el lugar de trabajo: envío de un currículum vitae, debate en el Comité Director para retener a los más en dificultades (trabajadores con discapacidad, jóvenes menores de 26 años, beneficiarios del RSA, etc.), entrevista y si la presentación de la contratación del sitio en detalle **Fase 2** _Apoyo social y profesional_ l: el apoyo social se lleva a cabo en coordinación con el empleado, la persona encargada de supervisar el sitio y las organizaciones según sea necesario (p. ej. Pagoda para pasar el permiso). Cada empleado tiene una formación profesional en relación con el gerente técnico en el sitio. **Fase 3** _Formación de los empleados en la integración_: dado que el sitio es realizado por una entidad local, los empleados en contrato asistido reciben, como todos los agentes de la comunidad, la formación ofrecida en el catálogo del CNFPT **Fase 4** — _La contribución a la actividad económica y al desarrollo territorial_:mise en colaboración con los actores económicos, la ciudad de Verdun se incluye en un contrato urbano para la cohesión social (política urbana, UCS). Además, cada empleado realiza uno o más períodos de prácticas en diferentes empresas... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet er ikke som sådan opdelt i forskellige aktioner i ESF's forstand, men i flere faser i opfølgningen af veje: **Fase 1** _Modtagelse og integration på arbejdspladsen: udsendelse af et CV, drøftelse i styringskomitéen for at fastholde de mest kriseramte (arbejdstagere med handicap, unge under 26 år, modtagere af støtte fra RSA osv.), interview og detaljeret præsentation af rekrutteringsstedet **fase 2** _Social og faglig støtte_ l: social støtte ydes i samarbejde med medarbejderen, den person, der er ansvarlig for overvågningen af stedet, og organisationerne efter behov (f.eks. Pagoda for at få tilladelsen udstedt). Hver medarbejder har en professionel baggrund i forbindelse med den tekniske leder på stedet. **Fase 3** _Medarbejderuddannelse i integration_: da lokaliteten udføres af en lokal myndighed, modtager de kontraktansatte, der har modtaget støtte, ligesom alle aktører i lokalsamfundet den uddannelse, der tilbydes i CNFPT's katalog **fase 4** — _ Bidraget til økonomisk aktivitet og udvikling territorial_:mise i samarbejde med økonomiske aktører, byen Verdun indgår i en bykontrakt om social samhørighed (bypolitik, UCS). Derudover udfører hver medarbejder en eller flere praktikperioder i forskellige virksomheder... (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο, αυτό καθαυτό, δεν αναλύεται σε διαφορετικές δράσεις κατά την έννοια του ΕΚΤ, αλλά σε διάφορες φάσεις της παρακολούθησης των διαδρομών: **Φάση 1** _Υποδοχή και ένταξη στον χώρο εργασίας: αποστολή βιογραφικού σημειώματος, συζήτηση στο πλαίσιο της Διευθύνουσας Επιτροπής για τη διατήρηση των πλέον προβληματικών (εργαζόμενοι με αναπηρία, νέοι κάτω των 26 ετών, δικαιούχοι του RSA κ.λπ.), συνέντευξη και εάν η παρουσίαση πρόσληψης του χώρου λεπτομερώς **Φάση 2** _Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη_ l: η κοινωνική υποστήριξη πραγματοποιείται σε συντονισμό με τον εργαζόμενο, τον υπεύθυνο για την παρακολούθηση του χώρου και τους οργανισμούς, όπως απαιτείται (π.χ. Παγόδα για να περάσει η άδεια). Κάθε εργαζόμενος έχει επαγγελματική προϋπηρεσία σε σχέση με τον τεχνικό διευθυντή στο εργοτάξιο. **Φάση 3** _Κατάρτιση των εργαζομένων στην ένταξη_: δεδομένου ότι η ιστοσελίδα υλοποιείται από τοπική αρχή, οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι λαμβάνουν, όπως όλοι οι εκπρόσωποι της κοινότητας, την κατάρτιση που παρέχεται στον κατάλογο της CNFPT **Φάση 4** — _Η συμβολή στην οικονομική δραστηριότητα και ανάπτυξη territorial_:mise σε συνεργασία με τους οικονομικούς παράγοντες, η πόλη Verdun περιλαμβάνεται σε αστικό συμβόλαιο για την κοινωνική συνοχή (πολιτική της πόλης, UCS). Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος πραγματοποιεί μία ή περισσότερες περιόδους τοποθετήσεως σε διαφορετικές εταιρίες [...] (Greek)
18 July 2022
0 references
Projekt kao takav ne raščlanjuje se na različite mjere u smislu ESF-a, nego na nekoliko faza praćenja putova: **Faza 1** _Prihvaćanje i integracija na radnom mjestu: slanje životopisa, rasprava u Upravljačkom odboru kako bi se zadržalo najviše poteškoća (radnici s invaliditetom, mladi mlađi od 26 godina, korisnici RSA-a itd.), intervju i ako se pri zapošljavanju detaljno predstavi web-mjesto **faza 2** _Socijalna i stručna podrška_ l: socijalna potpora provodi se u koordinaciji sa zaposlenikom, osobom zaduženom za praćenje lokacije i prema potrebi organizacijama (npr. Pagoda za izdavanje dozvole). Svaki zaposlenik ima profesionalno iskustvo u vezi s tehničkim upraviteljem na gradilištu. **Faza 3** _Osposobljavanje zaposlenika u području integracije_: budući da lokaciju provodi lokalno tijelo, zaposlenici na temelju ugovora primaju, kao i svi djelatnici zajednice, osposobljavanje koje se nudi u katalogu CNFPT-a **faze 4** – _Doprinos gospodarskoj aktivnosti i razvoju territorial_:mise u partnerstvu s gospodarskim subjektima, grad Verdun uključen je u urbani ugovor za socijalnu koheziju (politika gradova, UCS). Osim toga, svaki zaposlenik obavlja jedno ili više razdoblja stažiranja u različitim tvrtkama... (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul nu se împarte, ca atare, în diferite acțiuni în sensul FSE, ci în mai multe etape de urmărire a parcursurilor: **Faza 1** _Recepție și integrare la locul de muncă: trimiterea unui CV, discuții în cadrul Comitetului director pentru păstrarea celor mai în dificultate (lucrători cu handicap, tineri sub 26 de ani, beneficiari ai RSA etc.), interviu și dacă recrutarea site-ului în detaliu **Faza 2** _ Suport social și profesional_ l: asistența socială se desfășoară în coordonare cu angajatul, cu persoana responsabilă cu monitorizarea sitului și cu organizațiile, după cum este necesar (de exemplu, Pagoda pentru a trece permisul). Fiecare angajat are o experiență profesională în legătură cu managerul tehnic de pe site. **Faza 3** _ Formarea angajaților în integrare_: deoarece site-ul este realizat de o autoritate locală, angajații cu contract asistat primesc, la fel ca toți agenții comunității, formarea oferită în catalogul CNFPT **Faza 4** – _Contribuția la activitatea economică și dezvoltare territorial_:mise în parteneriat cu actorii economici, orașul Verdun este inclus într-un contract urban de coeziune socială (politica orașului, UCS). În plus, fiecare angajat efectuează una sau mai multe perioade de stagiu în diferite companii... (Romanian)
18 July 2022
0 references
Projekt sa ako taký nerozdeľuje na rôzne akcie v zmysle ESF, ale na niekoľko fáz následných krokov: **Fáza 1** _Prijímanie a integrácia na pracovisku: zaslanie životopisu, diskusia v rámci riadiaceho výboru s cieľom udržať si najviac v ťažkostiach (pracovníci so zdravotným postihnutím, mladí ľudia vo veku do 26 rokov, príjemcovia RSA atď.), pohovor a ak sa podrobne uvedie prezentácia stránky pri prijímaní do zamestnania **fáza 2** _Sociálna a odborná podpora_ l: sociálna podpora sa vykonáva v koordinácii so zamestnancom, osobou zodpovednou za monitorovanie lokality a organizáciami podľa potreby (napr. Pagoda odovzdať povolenie). Každý zamestnanec má odborné skúsenosti v spojení s technickým manažérom na mieste. **Fáza 3** _ Odborná príprava zamestnancov v oblasti integrácie_: vzhľadom na to, že lokalitu vykonáva miestny orgán, zmluvne podporovaní zamestnanci dostávajú, rovnako ako všetci zástupcovia komunity, školenia ponúkané v katalógu CNFPT **fáza 4** – _Príspevok k hospodárskej činnosti a rozvoju territorial_:mise v spolupráci s hospodárskymi subjektmi, mesto Verdun je zahrnuté do mestskej zmluvy o sociálnej súdržnosti (politika mesta, UCS). Okrem toho každý zamestnanec vykonáva jednu alebo viac období pracovnej stáže v rôznych spoločnostiach... (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett, bħala tali, ma jinqasamx f’azzjonijiet differenti skont it-tifsira tal-FSE, iżda f’diversi fażijiet fis-segwitu tal-perkorsi: **Fażi 1** _Akkoljenza u integrazzjoni fuq il-post tax-xogħol: li jintbagħat CV, diskussjoni fi ħdan il-Kumitat ta’ Tmexxija biex jinżammu l-aktar f’diffikultà (ħaddiema b’diżabilità, żgħażagħ taħt is-26 sena, benefiċjarji tal-RSA, eċċ.), intervista u jekk il-preżentazzjoni tar-reklutaġġ tas-sit fid-dettall **Fażi 2** _Appoġġ soċjali u professjonali_ l: l-appoġġ soċjali jitwettaq f’koordinazzjoni mal-impjegat, il-persuna inkarigata mill-monitoraġġ tas-sit u l-organizzazzjonijiet kif meħtieġ (eż. Pagoda tgħaddi l-permess). Kull impjegat għandu sfond professjonali b’rabta mal-maniġer tekniku fuq is-sit. **Fażi 3** _Taħriġ tal-impjegati fl-integrazzjoni_: peress li s-sit jitwettaq minn awtorità lokali, l-impjegati f’kuntratt assistit jirċievu, bħall-aġenti kollha tal-komunità, it-taħriġ offrut fil-katalgu tas-CNFPT **Fażi 4** — _Il-kontribut għall-attività ekonomika u l-iżvilupp territorial_:mise fi sħubija mal-atturi ekonomiċi, il-belt ta’ Verdun hija inkluża f’kuntratt urban għall-koeżjoni soċjali (politika tal-bliet, UCS). Barra minn hekk, kull impjegat iwettaq perjodu wieħed jew aktar ta’ kollokament ta’ xogħol f’kumpaniji differenti... (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto não se divide, enquanto tal, em diferentes ações na aceção do FSE, mas em várias fases do acompanhamento dos percursos: **Fase 1** _Acolhimento e integração no local de trabalho: envio de um CV, debate no Comité Diretor para manter os mais em dificuldade (trabalhadores com deficiência, jovens com menos de 26 anos, beneficiários do RSA, etc.), entrevista e, se for caso disso, apresentação pormenorizada do recrutamento do sítio **Fase 2** _Apoio social e profissional_ l: o apoio social é realizado em coordenação com o trabalhador, a pessoa responsável pela monitorização do local e as organizações, conforme necessário (por exemplo, Pagode para passar a licença). Cada funcionário tem uma experiência profissional em relação ao gerente técnico no local. **Fase 3** _Formação dos trabalhadores em matéria de integração_: uma vez que o local é realizado por uma autoridade local, os trabalhadores sob contrato assistidos recebem, como todos os agentes da comunidade, a formação oferecida no catálogo do CNFPT **Fase 4** — _A contribuição para a atividade económica e o desenvolvimento territorial_:mise em parceria com os agentes económicos, a cidade de Verdun está incluída num contrato urbano para a coesão social (política municipal, UCS). Além disso, cada trabalhador realiza um ou mais períodos de estágio em diferentes empresas... (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hanke ei sellaisenaan jakaudu eri toimiin ESR:n tarkoittamassa merkityksessä vaan useisiin vaiheisiin eri toteutustapojen seurannassa: **Vaihe 1** _Vastaanotto ja kotouttaminen työpaikalla: ansioluettelon lähettäminen, keskustelu ohjauskomiteassa vaikeimmissa olevien henkilöiden (vammaiset työntekijät, alle 26-vuotiaat nuoret, alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajat jne.) säilyttämiseksi, haastattelu ja jos sivuston rekrytointiesittely on yksityiskohtainen **vaihe 2** _sosiaalinen ja ammatillinen tuki_ l: sosiaalinen tuki toteutetaan koordinoidusti työntekijän, alueen valvonnasta vastaavan henkilön ja organisaatioiden kanssa tarpeen mukaan (esim. Pagoda läpäisee luvan). Jokaisella työntekijällä on työmaan teknisen johtajan ammatillinen tausta. **Vaihe 3** _ Työntekijäkoulutus kotouttamisessa_: koska työmaasta vastaa paikallisviranomainen, sopimussuhteiset työntekijät saavat kaikkien yhteisön edustajien tavoin CNFPT:n **Phase 4** – _The contribution to economic activity and development territorial_:mise yhteistyössä taloudellisten toimijoiden kanssa tarjoaman koulutuksen, Verdunin kaupunki sisältyy sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevaan kaupunkisopimukseen (kaupunkipolitiikka, UCS). Lisäksi jokainen työntekijä suorittaa yhden tai useamman harjoittelujakson eri yrityksissä... (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt jako taki nie dzieli się na różne działania w rozumieniu EFS, lecz na kilka etapów monitorowania ścieżek: **Faza 1** _Recepcja i integracja w miejscu pracy: wysłanie CV, dyskusja w ramach komitetu sterującego w celu utrzymania osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji (pracownicy niepełnosprawni, młodzi ludzie poniżej 26 roku życia, beneficjenci RSA itp.), wywiad oraz szczegółowe przedstawienie strony na potrzeby rekrutacji **etap 2** _Wsparcie społeczne i zawodowe_ l: wsparcie społeczne jest realizowane we współpracy z pracownikiem, osobą odpowiedzialną za monitorowanie obiektu i organizacjami, stosownie do potrzeb (np. Pagodą, aby uzyskać zezwolenie). Każdy pracownik posiada doświadczenie zawodowe w związku z kierownikiem technicznym na miejscu. **Faza 3** _Szkolenie pracowników w zakresie integracji_: ponieważ teren jest prowadzony przez władze lokalne, pracownicy wspomagani na podstawie umowy otrzymują, podobnie jak wszyscy pracownicy społeczności, szkolenia oferowane w katalogu CNFPT **faza 4** – _Wkład w działalność gospodarczą i rozwój territorial_:mise we współpracy z podmiotami gospodarczymi, miasto Verdun jest włączone do umowy miejskiej na rzecz spójności społecznej (polityka miasta, UCS). Ponadto każdy pracownik wykonuje jeden lub więcej okresów stażu pracy w różnych firmach... (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt kot tak ni razdeljen na različne ukrepe v smislu ESS, temveč na več faz spremljanja poti: **Faza 1** _Sprejem in vključevanje na delovno mesto: pošiljanje življenjepisa, razprava v usmerjevalnem odboru, da bi ohranili največ težav (invalidi, mladi, mlajši od 26 let, upravičenci RSA itd.), razgovor in podrobna predstavitev zaposlitvene lokacije **faza 2** _Socialna in strokovna podpora_ l: socialna podpora se izvaja v sodelovanju z zaposlenim, osebo, odgovorno za spremljanje lokacije in po potrebi organizacijami (npr. Pagoda za izdajo dovoljenja). Vsak zaposleni ima poklicne izkušnje v zvezi s tehničnim vodjo na spletni strani. **Faza 3** _ Usposabljanje zaposlenih na področju vključevanja_: ker lokacijo izvaja lokalna skupnost, so pogodbeni uslužbenci, tako kot vsi predstavniki skupnosti, deležni usposabljanja, ki je na voljo v katalogu CNFPT **faza 4** – _Prispevek h gospodarski dejavnosti in razvoju territorial_:mise v sodelovanju z gospodarskimi akterji, mesto Verdun pa je vključeno v urbano pogodbo za socialno kohezijo (mestna politika, UCS). Poleg tega vsak zaposleni opravlja eno ali več obdobij delovne prakse v različnih podjetjih... (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Projekt jako takový se nerozdělí na různá opatření ve smyslu ESF, ale do několika fází sledování cest: **Fáze 1** _Recepce a integrace na pracovišti: zaslání životopisu, diskuse v rámci řídícího výboru s cílem udržet si nejobtížnější osoby (pracovníci se zdravotním postižením, mladí lidé mladší 26 let, příjemci RSA atd.), pohovor a v případě podrobné prezentace náboru stránek **fáze 2** _Sociální a odborná podpora_ l: sociální podpora se provádí v koordinaci se zaměstnancem, osobou pověřenou monitorováním lokality a organizacemi podle potřeby (např. Pagoda pro udělení povolení). Každý zaměstnanec má odborné zázemí v souvislosti s technickým manažerem na místě. **Fáze 3** _Zaměstnanecké vzdělávání v oblasti integrace_: vzhledem k tomu, že web provádí místní orgán, zaměstnanci, kteří jsou smluvními partnery, obdrží stejně jako všichni zaměstnanci komunity školení nabízené v katalogu CNFPT **fáze 4** – _Příspěvek k hospodářské činnosti a rozvoji territorial_:mise ve spolupráci s hospodářskými subjekty, město Verdun je zahrnuto do městské smlouvy o sociální soudržnosti (politika města, UCS). Kromě toho každý zaměstnanec vykonává jednu nebo více pracovních stáží v různých společnostech... (Czech)
18 July 2022
0 references
Pats projektas nėra suskirstytas į įvairius veiksmus, kaip apibrėžta ESF, bet į kelis tolesnių veiksmų etapus: **1 etapas** _Priėmimas ir integracija darbo vietoje: CV siuntimas, diskusija Iniciatyviniame komitete siekiant išlaikyti labiausiai sunkumų patiriančius darbuotojus (neįgalieji, jaunuoliai iki 26 metų, RSA naudos gavėjai ir t. t.), pokalbis ir, jei įdarbinimo vieta išsamiai pristatoma **2 etapas** _Socialinė ir profesinė parama_ l: socialinė parama teikiama derinant veiksmus su darbuotoju, už teritorijos stebėseną atsakingu asmeniu ir prireikus organizacijomis (pvz., Pagoda leidimui perduoti). Kiekvienas darbuotojas turi profesinę patirtį, susijusią su techniniu vadybininku svetainėje. **3 etapas** _Darbuotojų mokymas integracijos srityje_: kadangi statybvietę vykdo vietos valdžios institucija, padedami darbuotojai, kaip ir visi bendruomenės atstovai, gauna mokymus, siūlomus CNFPT **4 etapo kataloge – _Įnašas į ekonominę veiklą ir plėtrą territorial_:mise bendradarbiaujant su ūkio subjektais, Verdūno miestas yra įtrauktas į miesto sutartį dėl socialinės sanglaudos (miesto politika, UCS). Be to, kiekvienas darbuotojas atlieka vieną ar daugiau darbo stažuočių skirtingose įmonėse... (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Projekts pats par sevi nav sadalīts dažādās darbībās ESF nozīmē, bet gan vairākos posmos, veicot turpmākos pasākumus: **1. posms** _Uzņemšana un integrācija darba vietā: CV nosūtīšana, diskusija koordinācijas komitejā, lai saglabātu grūtībās nonākušos darbiniekus (darba ņēmējus ar invaliditāti, jauniešus līdz 26 gadu vecumam, RSA saņēmējus u. c.), interviju un, ja darbā pieņemšanas vietā tiek veikta detalizēta prezentācija **2. posms**Sociālais un profesionālais atbalsts_ l: sociālais atbalsts tiek sniegts sadarbībā ar darbinieku, personu, kas atbild par objekta uzraudzību, un pēc vajadzības ar organizācijām (piemēram, Pagoda, lai izdotu atļauju). Katram darbiniekam ir profesionāla pieredze saistībā ar vietnes tehnisko vadītāju. **3. posms** _Darba ņēmēju apmācība integrācijas jomā_: tā kā vietni īsteno vietējā pašvaldība, līgumdarbinieki, kuriem sniegta palīdzība, tāpat kā visi kopienas pārstāvji saņem CNFPT katalogā piedāvāto apmācību **4. posms** — _Ieguldījums saimnieciskajā darbībā un attīstībā territorial_:mise sadarbībā ar ekonomikas dalībniekiem, Verdunas pilsēta ir iekļauta pilsētas līgumā par sociālo kohēziju (pilsētas politika, UCS). Turklāt katrs darbinieks veic vienu vai vairākus darbā iekārtošanas periodus dažādos uzņēmumos... (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът сам по себе си не се разделя на различни действия по смисъла на ЕСФ, а на няколко етапа от проследяването на пътищата: ** Фаза 1** _Рецепция и интеграция на работното място: изпращане на автобиография, обсъждане в рамките на Управителния комитет за задържане на най-затруднените лица (работници с увреждания, млади хора на възраст под 26 години, бенефициенти на RSA и др.), интервю и при подробно представяне на сайта за набиране на персонал **етап 2** _Социална и професионална подкрепа_ l: социалната подкрепа се извършва в координация със служителя, лицето, което отговаря за наблюдението на обекта, и организациите, както се изисква (напр. Пагода за издаване на разрешителното). Всеки служител има професионален опит във връзка с техническия мениджър на сайта. ** Фаза 3** _ Обучение на служителите по интеграция_: тъй като обектът се извършва от местен орган, служителите по договор получават, както всички представители на общността, обучението, предлагано в каталога на CNFPT **етап 4** — _Приносът към икономическата дейност и развитието territorial_:mise в партньорство с икономически субекти, град Verdun е включен в градски договор за социално сближаване (градска политика, UCS). В допълнение, всеки служител извършва един или повече периоди на работа в различни компании... (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A projekt önmagában nem az ESZA értelmében vett különböző fellépésekre, hanem az útvonalak nyomon követésének több szakaszára bontódik: **1. fázis** _Befogadás és integráció a munkahelyen: önéletrajz küldése, megbeszélés az irányítóbizottságban a leginkább nehéz helyzetben lévők (fogyatékossággal élő munkavállalók, 26 év alatti fiatalok, az RSA kedvezményezettjei stb.) megtartása érdekében, interjú és a helyszín részletes bemutatása **2** _Szociális és szakmai támogatás_ l: a szociális támogatást a munkavállalóval, a telephely felügyeletéért felelős személlyel és szükség szerint a szervezetekkel egyeztetve végzik (pl. Pagoda az engedély megadásához). Minden alkalmazott szakmai háttérrel rendelkezik a helyszínen lévő műszaki vezetővel kapcsolatban. **3. szakasz** _ Munkavállalói képzés az integrációban_: mivel a helyszínt helyi önkormányzat végzi, a szerződéses támogatott munkavállalók – a közösség összes alkalmazottjához hasonlóan – megkapják a CNFPT **4. szakasz** – _A gazdasági tevékenységhez és fejlődéshez való hozzájárulás territorial_:mise gazdasági szereplőkkel partnerségben nyújtott képzést, Verdun városát a társadalmi kohézióról szóló városi szerződés (várospolitika, UCS) tartalmazza. Ezen túlmenően minden munkavállaló egy vagy több szakmai gyakorlaton vesz részt különböző vállalatoknál. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Ní bhriseann an tionscadal síos, dá bhrí sin, i ngníomhaíochtaí éagsúla de réir bhrí CSE, ach i gcéimeanna éagsúla san obair leantach ar chonairí: **Céim 1** _Glacadh agus comhtháthú san ionad oibre: CV, plé laistigh den Choiste Stiúrtha a sheoladh chun na daoine is mó a bhfuil deacrachtaí acu a choinneáil (oibrithe faoi mhíchumas, daoine óga faoi bhun 26, tairbhithe an RSA, etc.), agallamh agus má tá cur i láthair earcaíochta an tsuímh go mion **Céim 2** _Tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil_ l: tugtar tacaíocht shóisialta i gcomhar leis an bhfostaí, leis an duine atá i gceannas ar mhonatóireacht a dhéanamh ar an suíomh agus leis na heagraíochtaí de réir mar is gá (e.g. Pagoda chun an cead a fháil). Tá cúlra gairmiúil ag gach fostaí i dtaca leis an mbainisteoir teicniúil ar an suíomh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ós rud é go bhfuil an suíomh á chur i gcrích ag údarás áitiúil, faigheann na fostaithe atá i gconradh cúnamh, cosúil le gníomhairí uile an phobail, an oiliúint a thairgtear i gcatalóg CNFPT **Céim 4** — _An rannchuidiú le gníomhaíocht eacnamaíoch agus forbairt territorial_:mise i gcomhpháirtíocht le gníomhaithe eacnamaíocha, tá cathair Verdun san áireamh i gconradh uirbeach le haghaidh comhtháthú sóisialta (beartas cathrach, UCS). Ina theannta sin, déanann gach fostaí tréimhse socrúcháin oibre amháin nó níos mó i gcuideachtaí éagsúla... (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet delas inte i sig upp i olika åtgärder i den mening som avses i ESF, utan i flera faser i uppföljningen av handlingsvägar: **Fas 1** _ Mottagning och integration på arbetsplatsen: skicka in en meritförteckning, diskutera i styrkommittén för att behålla de svåraste problemen (arbetstagare med funktionsnedsättning, ungdomar under 26 år, personer under 26 år, personer som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten osv.), intervju och om webbplatsens rekryteringspresentation i detalj ska presenteras **fas 2** _Socialt och professionellt stöd_ l: socialt stöd ges i samordning med den anställde, den person som ansvarar för övervakningen av platsen och organisationerna vid behov (t.ex. Pagoda för att godkänna tillståndet). Varje anställd har en professionell bakgrund i samband med den tekniska chefen på webbplatsen. **Fas 3** _Anställdsutbildning i integration_: eftersom byggarbetsplatsen utförs av en lokal myndighet får de kontraktsanställda, i likhet med alla företrädare för samhället, den utbildning som erbjuds i CNFPT:s katalog ** fas 4** – _The contribution to economic activity and development territorial_:mise, i samarbete med ekonomiska aktörer, ingår staden Verdun i ett urbant kontrakt för social sammanhållning (stadspolitik, UCS). Dessutom utför varje anställd en eller flera praktikperioder i olika företag... (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekt kui selline ei jagune erinevateks meetmeteks ESFi tähenduses, vaid mitmeks etapiks üleminekute järelkontrollis: **Etapp 1** _Vastuvõtt ja integratsioon töökohal: elulookirjelduse saatmine, arutelu juhtkomitees, et säilitada kõige rohkem raskusi (puuetega töötajad, alla 26-aastased noored, RSA toetusesaajad jne), intervjuu ja töökoha üksikasjalik tutvustus ** 2. etapp** _Sotsiaalne ja ametialane tugi_ l: sotsiaalset toetust antakse koostöös töötaja, tegevuskoha järelevalve eest vastutava isiku ja organisatsioonidega (nt Pagoda loa läbimiseks). Igal töötajal on kohapeal asuva tehnilise juhiga seotud erialane taust. **Etapp 3** _Töötajate integratsioonialane koolitus_: kuna objekti viib läbi kohalik omavalitsus, saavad toetatud lepingulised töötajad, nagu kõik kogukonna esindajad, koolitust, mida pakutakse CNFPT kataloogis **Phase 4** – _Sisenemine majandustegevusse ja arengusse territorial_:mise koostöös ettevõtjatega, on Verduni linn lisatud sotsiaalse ühtekuuluvuse linnalepingusse (linnapoliitika, UCS). Lisaks teeb iga töötaja ühe või mitu tööpraktika perioodi erinevates ettevõtetes... (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602907
0 references