Site Insertion Second Work Building — Socio-professional and technical support of employees CDDI facing a judicial problem (Q3695461): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sito Inserzione Second Work Building — Socio-professionale e supporto tecnico dei dipendenti CDDI di fronte a un problema giudiziario | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Site Insertion Second Work Building — Apoyo socio-profesional y técnico de los empleados CDDI que enfrentan un problema judicial | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Saidi sisseseadmine Teine tööhoone – sotsiaal-ametialane ja tehniline tugi CDDI-le, kes seisavad silmitsi õigusprobleemiga | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Svetainės įterpimas Antrasis darbas – socialinė-profesinė ir techninė pagalba darbuotojams CDDI susiduria su teismine problema | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pokretanje druge radne zgrade – Socio-profesionalna i tehnička podrška zaposlenicima CDDI-a koji se suočavaju sa sudskim problemom | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εγκατάσταση Δεύτερου Κτίριο Εργασίας — Κοινωνικο-επαγγελματική και τεχνική υποστήριξη των εργαζομένων CDDI που αντιμετωπίζουν δικαστικό πρόβλημα | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vloženie stránky Druhá budova práce – spoločensko-profesionálna a technická podpora zamestnancov CDDI, ktorí čelia súdnemu problému | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Site Insertion Toinen työrakennus – Sosiaali-ammattimainen ja tekninen tuki työntekijöille CDDI on oikeudellinen ongelma | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Site Insertion Second Work Building – Społeczno-zawodowe i techniczne wsparcie pracowników CDDI stojących przed problemem sądowym | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Site Insertion Második Munkaépület – Az igazságügyi problémával szembesülő munkavállalók társadalmi-szakmai és technikai támogatása CDDI | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Druhá pracovní budova – Socio-profesionální a technická podpora zaměstnanců CDDI, kteří čelí soudnímu problému | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vietnes ievietošana Otrā darba ēka — Sociālprofesionālais un tehniskais atbalsts darbiniekiem CDDI, kas saskaras ar juridisku problēmu | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Dara Tógáil Oibre a chur isteach — Tacaíocht shochghairmiúil agus theicniúil d’fhostaithe CDDI a bhfuil fadhb bhreithiúnach os a chomhair | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stran Vgradnja Druga delovna stavba – Družbeno-strokovna in tehnična podpora zaposlenih CDDI soočajo s sodnimi problemi | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Изграждане на сайт Втора работна сграда — Социално-професионална и техническа поддръжка на служители CDDI, изправени пред съдебен проблем | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sit Insertion It-Tieni Bini tax-Xogħol — Appoġġ soċjoprofessjonali u tekniku tal-impjegati CDDI li qed jiffaċċjaw problema ġudizzjarja | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Inserção do local Edifício do Segundo Trabalho — Apoio socioprofissional e técnico dos funcionários CDDI confrontados com um problema judicial | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Site Insertion Second Work Building — Socio-professionel og teknisk support af medarbejdere CDDI står over for et retligt problem | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Site Inserție a doua clădire de lucru – Suport socio-profesional și tehnic al angajaților CDDI care se confruntă cu o problemă judiciară | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Site Insertion Second Work Building – Socioprofessionellt och tekniskt stöd för anställda CDDI inför ett rättsligt problem | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3695461 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3695461 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3695461 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3695461 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3695461 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3695461 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3695461 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3695461 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3695461 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3695461 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3695461 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3695461 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3695461 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3695461 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: If the operation is broken down into separate actions, give their title and explain how these actions relate to the implementation of your project (the content of the actions will be included in one form per action) An average of 20 to 30 people received each year; two job interviews, one with the social worker and the other with a technical supervisor; visit to the premises; sometimes proposing an EMT before hiring to assess behavioural and professional abilities; signature of the internal rules of the site detailing the rights and duties of the employee and the three objectives to work as a matter of priority; interview with the Director of the association to repeat these points in case of non-compliance with commitments. Hiring is done through a 6-month contract (26 hours/week) which may be renewable. During the duration of their contract, persons are accompanied on a daily basis by (technical and social) supervisors who take part in the following matters: * behavioural and professional evaluation, definition of the professional project, * introduction to work in the 2nd building construction sector, * work on identified problems which constitute obstacles to reintegration, * establishment of a programme of non-professional activities essential for the socialisation of the user, job search techniques, * referral to partner departments and relays after the contract. _**Objective:**_ to promote reintegration and to prevent the recurrence of adults in serious difficulties who have (eu) cases of justice, by clinging them to employment or vocational training. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0982727431199796
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se l'operazione è suddivisa in azioni distinte, indicare il titolo e spiegare in che modo tali azioni si riferiscono all'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà incluso in una forma per azione) Una media di 20-30 persone ricevute ogni anno; due colloqui di lavoro, uno con l'assistente sociale e l'altro con un supervisore tecnico; visita nei locali; talvolta proponendo un EMT prima di assumere per valutare le capacità comportamentali e professionali; firma delle regole interne del sito che specificano i diritti e i doveri del dipendente e i tre obiettivi di lavoro in via prioritaria; colloquio con il direttore dell'associazione per ripetere tali punti in caso di mancato rispetto degli impegni. L'assunzione avviene tramite un contratto di 6 mesi (26 ore/settimana) che può essere rinnovabile. Durante la durata del contratto, le persone sono accompagnate quotidianamente da supervisori (tecnici e sociali) che partecipano alle seguenti questioni: * valutazione comportamentale e professionale, definizione del progetto professionale, * introduzione al lavoro nel secondo settore edilizio, * lavori su problemi individuati che costituiscono ostacoli al reinserimento, * definizione di un programma di attività non professionali essenziali per la socializzazione dell'utente, tecniche di ricerca del lavoro, * rinvio a dipartimenti partner e relè dopo il contratto. _**Obiettivo:**_ promuovere il reinserimento e prevenire il ripetersi di adulti in gravi difficoltà che hanno (eu) casi di giustizia, aggrappandoli all'occupazione o alla formazione professionale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se l'operazione è suddivisa in azioni distinte, indicare il titolo e spiegare in che modo tali azioni si riferiscono all'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà incluso in una forma per azione) Una media di 20-30 persone ricevute ogni anno; due colloqui di lavoro, uno con l'assistente sociale e l'altro con un supervisore tecnico; visita nei locali; talvolta proponendo un EMT prima di assumere per valutare le capacità comportamentali e professionali; firma delle regole interne del sito che specificano i diritti e i doveri del dipendente e i tre obiettivi di lavoro in via prioritaria; colloquio con il direttore dell'associazione per ripetere tali punti in caso di mancato rispetto degli impegni. L'assunzione avviene tramite un contratto di 6 mesi (26 ore/settimana) che può essere rinnovabile. Durante la durata del contratto, le persone sono accompagnate quotidianamente da supervisori (tecnici e sociali) che partecipano alle seguenti questioni: * valutazione comportamentale e professionale, definizione del progetto professionale, * introduzione al lavoro nel secondo settore edilizio, * lavori su problemi individuati che costituiscono ostacoli al reinserimento, * definizione di un programma di attività non professionali essenziali per la socializzazione dell'utente, tecniche di ricerca del lavoro, * rinvio a dipartimenti partner e relè dopo il contratto. _**Obiettivo:**_ promuovere il reinserimento e prevenire il ripetersi di adulti in gravi difficoltà che hanno (eu) casi di giustizia, aggrappandoli all'occupazione o alla formazione professionale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se l'operazione è suddivisa in azioni distinte, indicare il titolo e spiegare in che modo tali azioni si riferiscono all'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà incluso in una forma per azione) Una media di 20-30 persone ricevute ogni anno; due colloqui di lavoro, uno con l'assistente sociale e l'altro con un supervisore tecnico; visita nei locali; talvolta proponendo un EMT prima di assumere per valutare le capacità comportamentali e professionali; firma delle regole interne del sito che specificano i diritti e i doveri del dipendente e i tre obiettivi di lavoro in via prioritaria; colloquio con il direttore dell'associazione per ripetere tali punti in caso di mancato rispetto degli impegni. L'assunzione avviene tramite un contratto di 6 mesi (26 ore/settimana) che può essere rinnovabile. Durante la durata del contratto, le persone sono accompagnate quotidianamente da supervisori (tecnici e sociali) che partecipano alle seguenti questioni: * valutazione comportamentale e professionale, definizione del progetto professionale, * introduzione al lavoro nel secondo settore edilizio, * lavori su problemi individuati che costituiscono ostacoli al reinserimento, * definizione di un programma di attività non professionali essenziali per la socializzazione dell'utente, tecniche di ricerca del lavoro, * rinvio a dipartimenti partner e relè dopo il contratto. _**Obiettivo:**_ promuovere il reinserimento e prevenire il ripetersi di adulti in gravi difficoltà che hanno (eu) casi di giustizia, aggrappandoli all'occupazione o alla formazione professionale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Si la operación se divide en acciones separadas, indique su título y explique cómo se relacionan estas acciones con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones se incluirá en un formulario por acción) Una media de 20 a 30 personas recibidas cada año; dos entrevistas de trabajo, una con el trabajador social y la otra con un supervisor técnico; visita a los locales; a veces proponer un EMT antes de contratar para evaluar las capacidades de comportamiento y profesional; firma de las normas internas del sitio en las que se detallan los derechos y deberes del empleado y los tres objetivos de trabajar con carácter prioritario; entrevista con el Director de la asociación para repetir estos puntos en caso de incumplimiento de los compromisos. La contratación se realiza a través de un contrato de 6 meses (26 horas/semana) que puede ser renovable. Durante la duración de su contrato, las personas van acompañadas diariamente por supervisores (técnicos y sociales) que participan en los siguientes asuntos: * evaluación de comportamiento y profesional, definición del proyecto profesional, * introducción al trabajo en el sector de la construcción de edificios, * trabajos sobre problemas identificados que constituyen obstáculos a la reintegración, * establecimiento de un programa de actividades no profesionales esenciales para la socialización del usuario, técnicas de búsqueda de empleo, * remisión a departamentos asociados y relés después del contrato. _**Objetivo:**_ promover la reintegración y prevenir la repetición de adultos en graves dificultades que tienen (eu) casos de justicia, aferrándolos al empleo o a la formación profesional. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Si la operación se divide en acciones separadas, indique su título y explique cómo se relacionan estas acciones con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones se incluirá en un formulario por acción) Una media de 20 a 30 personas recibidas cada año; dos entrevistas de trabajo, una con el trabajador social y la otra con un supervisor técnico; visita a los locales; a veces proponer un EMT antes de contratar para evaluar las capacidades de comportamiento y profesional; firma de las normas internas del sitio en las que se detallan los derechos y deberes del empleado y los tres objetivos de trabajar con carácter prioritario; entrevista con el Director de la asociación para repetir estos puntos en caso de incumplimiento de los compromisos. La contratación se realiza a través de un contrato de 6 meses (26 horas/semana) que puede ser renovable. Durante la duración de su contrato, las personas van acompañadas diariamente por supervisores (técnicos y sociales) que participan en los siguientes asuntos: * evaluación de comportamiento y profesional, definición del proyecto profesional, * introducción al trabajo en el sector de la construcción de edificios, * trabajos sobre problemas identificados que constituyen obstáculos a la reintegración, * establecimiento de un programa de actividades no profesionales esenciales para la socialización del usuario, técnicas de búsqueda de empleo, * remisión a departamentos asociados y relés después del contrato. _**Objetivo:**_ promover la reintegración y prevenir la repetición de adultos en graves dificultades que tienen (eu) casos de justicia, aferrándolos al empleo o a la formación profesional. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Si la operación se divide en acciones separadas, indique su título y explique cómo se relacionan estas acciones con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones se incluirá en un formulario por acción) Una media de 20 a 30 personas recibidas cada año; dos entrevistas de trabajo, una con el trabajador social y la otra con un supervisor técnico; visita a los locales; a veces proponer un EMT antes de contratar para evaluar las capacidades de comportamiento y profesional; firma de las normas internas del sitio en las que se detallan los derechos y deberes del empleado y los tres objetivos de trabajar con carácter prioritario; entrevista con el Director de la asociación para repetir estos puntos en caso de incumplimiento de los compromisos. La contratación se realiza a través de un contrato de 6 meses (26 horas/semana) que puede ser renovable. Durante la duración de su contrato, las personas van acompañadas diariamente por supervisores (técnicos y sociales) que participan en los siguientes asuntos: * evaluación de comportamiento y profesional, definición del proyecto profesional, * introducción al trabajo en el sector de la construcción de edificios, * trabajos sobre problemas identificados que constituyen obstáculos a la reintegración, * establecimiento de un programa de actividades no profesionales esenciales para la socialización del usuario, técnicas de búsqueda de empleo, * remisión a departamentos asociados y relés después del contrato. _**Objetivo:**_ promover la reintegración y prevenir la repetición de adultos en graves dificultades que tienen (eu) casos de justicia, aferrándolos al empleo o a la formación profesional. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, märkige nende pealkiri ja selgitage, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu esitatakse ühes vormis meetme kohta) keskmiselt 20–30 inimest aastas; kaks töövestlust, üks sotsiaaltöötajaga ja teine tehnilise juhendajaga; tööruumide külastamine; mõnikord pakub enne töölevõtmist välja Euroopa magistriõppe magistriõppe, et hinnata käitumuslikke ja ametialaseid võimeid; ala sise-eeskirjade allkirjastamine, milles on üksikasjalikult kirjeldatud töötaja õigusi ja kohustusi ning kolme eesmärki töötada esmajärjekorras; intervjuu ühenduse direktoriga, et korrata neid punkte kohustuste mittetäitmise korral. Töölevõtmine toimub 6-kuulise lepingu alusel (26 tundi nädalas), mida võib pikendada. Lepingu kehtivuse ajal saadavad isikuid igapäevaselt (tehnilised ja sotsiaalsed) järelevalveasutused, kes osalevad järgmistes küsimustes: * käitumuslik ja professionaalne hindamine, professionaalse projekti määratlemine, * tööle tutvustamine 2. ehitussektoris, * töö taasintegreerimist takistavate tuvastatud probleemide lahendamiseks, * mittekutseliste tegevuste programmi loomine, mis on oluline kasutaja sotsialiseerumiseks, tööotsimistehnikad, * suunamine partnerosakondadesse ja kontaktid pärast lepingu sõlmimist. _**Eesmärk:**_ edendada taasintegreerimist ja hoida ära (eu) õigusemõistmise juhtumitega tõsistes raskustes olevate täiskasvanute kordumist, sidudes nad tööle või kutseõppele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, märkige nende pealkiri ja selgitage, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu esitatakse ühes vormis meetme kohta) keskmiselt 20–30 inimest aastas; kaks töövestlust, üks sotsiaaltöötajaga ja teine tehnilise juhendajaga; tööruumide külastamine; mõnikord pakub enne töölevõtmist välja Euroopa magistriõppe magistriõppe, et hinnata käitumuslikke ja ametialaseid võimeid; ala sise-eeskirjade allkirjastamine, milles on üksikasjalikult kirjeldatud töötaja õigusi ja kohustusi ning kolme eesmärki töötada esmajärjekorras; intervjuu ühenduse direktoriga, et korrata neid punkte kohustuste mittetäitmise korral. Töölevõtmine toimub 6-kuulise lepingu alusel (26 tundi nädalas), mida võib pikendada. Lepingu kehtivuse ajal saadavad isikuid igapäevaselt (tehnilised ja sotsiaalsed) järelevalveasutused, kes osalevad järgmistes küsimustes: * käitumuslik ja professionaalne hindamine, professionaalse projekti määratlemine, * tööle tutvustamine 2. ehitussektoris, * töö taasintegreerimist takistavate tuvastatud probleemide lahendamiseks, * mittekutseliste tegevuste programmi loomine, mis on oluline kasutaja sotsialiseerumiseks, tööotsimistehnikad, * suunamine partnerosakondadesse ja kontaktid pärast lepingu sõlmimist. _**Eesmärk:**_ edendada taasintegreerimist ja hoida ära (eu) õigusemõistmise juhtumitega tõsistes raskustes olevate täiskasvanute kordumist, sidudes nad tööle või kutseõppele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, märkige nende pealkiri ja selgitage, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu esitatakse ühes vormis meetme kohta) keskmiselt 20–30 inimest aastas; kaks töövestlust, üks sotsiaaltöötajaga ja teine tehnilise juhendajaga; tööruumide külastamine; mõnikord pakub enne töölevõtmist välja Euroopa magistriõppe magistriõppe, et hinnata käitumuslikke ja ametialaseid võimeid; ala sise-eeskirjade allkirjastamine, milles on üksikasjalikult kirjeldatud töötaja õigusi ja kohustusi ning kolme eesmärki töötada esmajärjekorras; intervjuu ühenduse direktoriga, et korrata neid punkte kohustuste mittetäitmise korral. Töölevõtmine toimub 6-kuulise lepingu alusel (26 tundi nädalas), mida võib pikendada. Lepingu kehtivuse ajal saadavad isikuid igapäevaselt (tehnilised ja sotsiaalsed) järelevalveasutused, kes osalevad järgmistes küsimustes: * käitumuslik ja professionaalne hindamine, professionaalse projekti määratlemine, * tööle tutvustamine 2. ehitussektoris, * töö taasintegreerimist takistavate tuvastatud probleemide lahendamiseks, * mittekutseliste tegevuste programmi loomine, mis on oluline kasutaja sotsialiseerumiseks, tööotsimistehnikad, * suunamine partnerosakondadesse ja kontaktid pärast lepingu sõlmimist. _**Eesmärk:**_ edendada taasintegreerimist ja hoida ära (eu) õigusemõistmise juhtumitega tõsistes raskustes olevate täiskasvanute kordumist, sidudes nad tööle või kutseõppele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite, kaip šie veiksmai susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną formą kiekvienam veiksmui). du darbo pokalbiai: vienas su socialiniu darbuotoju, o kitas – su techniniu vadovu; apsilankymas patalpose; kartais pasiūlyti EMT prieš įdarbinant, siekiant įvertinti elgesio ir profesinius gebėjimus; vietos vidaus taisyklių, kuriose išsamiai nurodomos darbuotojo teisės ir pareigos bei trys tikslai dirbti pirmumo tvarka, pasirašymas; pokalbis su asociacijos direktoriumi siekiant pakartoti šiuos punktus, jei nesilaikoma įsipareigojimų. Nuoma vykdoma pagal 6 mėnesių sutartį (26 valandas per savaitę), kuri gali būti pratęsta. Sutarties galiojimo laikotarpiu asmenis kasdien lydi (techniniai ir socialiniai) prižiūrėtojai, kurie dalyvauja sprendžiant šiuos klausimus: * elgesio ir profesinis vertinimas, profesinio projekto apibrėžimas, * įvadas į darbą 2-ajame pastatų statybos sektoriuje, * darbas su nustatytomis problemomis, kurios sudaro kliūtis reintegracijai, * neprofesinės veiklos programos, būtinos vartotojo socializacijai, sukūrimas, darbo paieškos būdai, * kreipimasis į partnerių departamentus ir relės po sutarties sudarymo. _**Tikslas:**_ skatinti reintegraciją ir užkirsti kelią rimtų sunkumų patiriančių suaugusiųjų, kurie turi (eu) teisingumo bylų, pasikartojimui, priverždami juos į darbo rinką ar profesinį mokymą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite, kaip šie veiksmai susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną formą kiekvienam veiksmui). du darbo pokalbiai: vienas su socialiniu darbuotoju, o kitas – su techniniu vadovu; apsilankymas patalpose; kartais pasiūlyti EMT prieš įdarbinant, siekiant įvertinti elgesio ir profesinius gebėjimus; vietos vidaus taisyklių, kuriose išsamiai nurodomos darbuotojo teisės ir pareigos bei trys tikslai dirbti pirmumo tvarka, pasirašymas; pokalbis su asociacijos direktoriumi siekiant pakartoti šiuos punktus, jei nesilaikoma įsipareigojimų. Nuoma vykdoma pagal 6 mėnesių sutartį (26 valandas per savaitę), kuri gali būti pratęsta. Sutarties galiojimo laikotarpiu asmenis kasdien lydi (techniniai ir socialiniai) prižiūrėtojai, kurie dalyvauja sprendžiant šiuos klausimus: * elgesio ir profesinis vertinimas, profesinio projekto apibrėžimas, * įvadas į darbą 2-ajame pastatų statybos sektoriuje, * darbas su nustatytomis problemomis, kurios sudaro kliūtis reintegracijai, * neprofesinės veiklos programos, būtinos vartotojo socializacijai, sukūrimas, darbo paieškos būdai, * kreipimasis į partnerių departamentus ir relės po sutarties sudarymo. _**Tikslas:**_ skatinti reintegraciją ir užkirsti kelią rimtų sunkumų patiriančių suaugusiųjų, kurie turi (eu) teisingumo bylų, pasikartojimui, priverždami juos į darbo rinką ar profesinį mokymą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite, kaip šie veiksmai susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną formą kiekvienam veiksmui). du darbo pokalbiai: vienas su socialiniu darbuotoju, o kitas – su techniniu vadovu; apsilankymas patalpose; kartais pasiūlyti EMT prieš įdarbinant, siekiant įvertinti elgesio ir profesinius gebėjimus; vietos vidaus taisyklių, kuriose išsamiai nurodomos darbuotojo teisės ir pareigos bei trys tikslai dirbti pirmumo tvarka, pasirašymas; pokalbis su asociacijos direktoriumi siekiant pakartoti šiuos punktus, jei nesilaikoma įsipareigojimų. Nuoma vykdoma pagal 6 mėnesių sutartį (26 valandas per savaitę), kuri gali būti pratęsta. Sutarties galiojimo laikotarpiu asmenis kasdien lydi (techniniai ir socialiniai) prižiūrėtojai, kurie dalyvauja sprendžiant šiuos klausimus: * elgesio ir profesinis vertinimas, profesinio projekto apibrėžimas, * įvadas į darbą 2-ajame pastatų statybos sektoriuje, * darbas su nustatytomis problemomis, kurios sudaro kliūtis reintegracijai, * neprofesinės veiklos programos, būtinos vartotojo socializacijai, sukūrimas, darbo paieškos būdai, * kreipimasis į partnerių departamentus ir relės po sutarties sudarymo. _**Tikslas:**_ skatinti reintegraciją ir užkirsti kelią rimtų sunkumų patiriančių suaugusiųjų, kurie turi (eu) teisingumo bylų, pasikartojimui, priverždami juos į darbo rinką ar profesinį mokymą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite kako se te mjere odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će uključen u jedan obrazac po aktivnosti) U prosjeku od 20 do 30 osoba primljenih svake godine; dva razgovora za posao, jedan sa socijalnim radnikom, a drugi s tehničkim nadzornikom; posjet prostorijama; ponekad predlaganje EMT-a prije zapošljavanja radi procjene bihevioralnih i profesionalnih sposobnosti; potpisivanje internih pravila lokacije u kojima se detaljno navode prava i dužnosti zaposlenika te tri cilja rada kao prioritet; razgovor s direktorom udruge kako bi se ponovile te točke u slučaju nepoštovanja obveza. Zapošljavanje se obavlja na temelju šestomjesečnog ugovora (26 sati na tjedan) koji se može produljiti. Tijekom trajanja ugovora osobe svakodnevno prate (tehnički i socijalni) nadzornici koji sudjeluju u sljedećim pitanjima: * bihevioralna i stručna procjena, definicija profesionalnog projekta, * uvod u rad u 2. građevinskom sektoru, * rad na utvrđenim problemima koji predstavljaju prepreke reintegraciji, * uspostava programa neprofesionalnih aktivnosti bitnih za socijalizaciju korisnika, tehnike traženja posla, * upućivanje na partnerske odjele i releji nakon sklapanja ugovora. _**Cilj:**_ promicanje reintegracije i sprečavanje ponavljanja odraslih osoba u ozbiljnim poteškoćama koje imaju (eu) slučajeve pravde, tako da ih se prisiljava na zapošljavanje ili strukovno osposobljavanje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite kako se te mjere odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će uključen u jedan obrazac po aktivnosti) U prosjeku od 20 do 30 osoba primljenih svake godine; dva razgovora za posao, jedan sa socijalnim radnikom, a drugi s tehničkim nadzornikom; posjet prostorijama; ponekad predlaganje EMT-a prije zapošljavanja radi procjene bihevioralnih i profesionalnih sposobnosti; potpisivanje internih pravila lokacije u kojima se detaljno navode prava i dužnosti zaposlenika te tri cilja rada kao prioritet; razgovor s direktorom udruge kako bi se ponovile te točke u slučaju nepoštovanja obveza. Zapošljavanje se obavlja na temelju šestomjesečnog ugovora (26 sati na tjedan) koji se može produljiti. Tijekom trajanja ugovora osobe svakodnevno prate (tehnički i socijalni) nadzornici koji sudjeluju u sljedećim pitanjima: * bihevioralna i stručna procjena, definicija profesionalnog projekta, * uvod u rad u 2. građevinskom sektoru, * rad na utvrđenim problemima koji predstavljaju prepreke reintegraciji, * uspostava programa neprofesionalnih aktivnosti bitnih za socijalizaciju korisnika, tehnike traženja posla, * upućivanje na partnerske odjele i releji nakon sklapanja ugovora. _**Cilj:**_ promicanje reintegracije i sprečavanje ponavljanja odraslih osoba u ozbiljnim poteškoćama koje imaju (eu) slučajeve pravde, tako da ih se prisiljava na zapošljavanje ili strukovno osposobljavanje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite kako se te mjere odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će uključen u jedan obrazac po aktivnosti) U prosjeku od 20 do 30 osoba primljenih svake godine; dva razgovora za posao, jedan sa socijalnim radnikom, a drugi s tehničkim nadzornikom; posjet prostorijama; ponekad predlaganje EMT-a prije zapošljavanja radi procjene bihevioralnih i profesionalnih sposobnosti; potpisivanje internih pravila lokacije u kojima se detaljno navode prava i dužnosti zaposlenika te tri cilja rada kao prioritet; razgovor s direktorom udruge kako bi se ponovile te točke u slučaju nepoštovanja obveza. Zapošljavanje se obavlja na temelju šestomjesečnog ugovora (26 sati na tjedan) koji se može produljiti. Tijekom trajanja ugovora osobe svakodnevno prate (tehnički i socijalni) nadzornici koji sudjeluju u sljedećim pitanjima: * bihevioralna i stručna procjena, definicija profesionalnog projekta, * uvod u rad u 2. građevinskom sektoru, * rad na utvrđenim problemima koji predstavljaju prepreke reintegraciji, * uspostava programa neprofesionalnih aktivnosti bitnih za socijalizaciju korisnika, tehnike traženja posla, * upućivanje na partnerske odjele i releji nakon sklapanja ugovora. _**Cilj:**_ promicanje reintegracije i sprečavanje ponavljanja odraslih osoba u ozbiljnim poteškoćama koje imaju (eu) slučajeve pravde, tako da ih se prisiljava na zapošljavanje ili strukovno osposobljavanje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε χωριστές δράσεις, αναφέρατε τον τίτλο τους και εξηγήστε τον τρόπο με τον οποίο οι δράσεις αυτές σχετίζονται με την υλοποίηση του σχεδίου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα συμπεριληφθεί σε ένα έντυπο ανά δράση) Κατά μέσο όρο 20 έως 30 άτομα που λαμβάνονται κάθε χρόνο· δύο συνεντεύξεις εργασίας, η μία με τον κοινωνικό λειτουργό και η άλλη με έναν τεχνικό επόπτη· επίσκεψη στις εγκαταστάσεις· μερικές φορές προτείνει έναν EMT πριν από την πρόσληψη για την αξιολόγηση των συμπεριφορικών και επαγγελματικών ικανοτήτων· υπογραφή των εσωτερικών κανόνων του χώρου όπου αναφέρονται λεπτομερώς τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και οι τρεις στόχοι της κατά προτεραιότητα εργασίας· συνέντευξη με τον διευθυντή της ένωσης για την επανάληψη των εν λόγω σημείων σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις δεσμεύσεις. Η μίσθωση πραγματοποιείται μέσω εξάμηνης σύμβασης (26 ώρες/εβδομάδα), η οποία μπορεί να ανανεωθεί. Κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους, τα πρόσωπα συνοδεύονται σε καθημερινή βάση από (τεχνικούς και κοινωνικούς) επόπτες που συμμετέχουν στα ακόλουθα θέματα: * συμπεριφορική και επαγγελματική αξιολόγηση, ορισμός του επαγγελματικού έργου, * εισαγωγή στην εργασία στον 2ο κατασκευαστικό τομέα, * εργασίες για εντοπισμένα προβλήματα που συνιστούν εμπόδια στην επανένταξη, * κατάρτιση προγράμματος μη επαγγελματικών δραστηριοτήτων που είναι απαραίτητες για την κοινωνικοποίηση του χρήστη, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, * παραπομπή σε τμήματα εταίρων και κέντρα μετά τη σύμβαση. Στόχος: **_ να προωθηθεί η επανένταξη και να αποτραπεί η επανεμφάνιση ενηλίκων που αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες και οι οποίοι έχουν (eu) υποθέσεις δικαιοσύνης, προσκολλώντας τους στην απασχόληση ή την επαγγελματική κατάρτιση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε χωριστές δράσεις, αναφέρατε τον τίτλο τους και εξηγήστε τον τρόπο με τον οποίο οι δράσεις αυτές σχετίζονται με την υλοποίηση του σχεδίου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα συμπεριληφθεί σε ένα έντυπο ανά δράση) Κατά μέσο όρο 20 έως 30 άτομα που λαμβάνονται κάθε χρόνο· δύο συνεντεύξεις εργασίας, η μία με τον κοινωνικό λειτουργό και η άλλη με έναν τεχνικό επόπτη· επίσκεψη στις εγκαταστάσεις· μερικές φορές προτείνει έναν EMT πριν από την πρόσληψη για την αξιολόγηση των συμπεριφορικών και επαγγελματικών ικανοτήτων· υπογραφή των εσωτερικών κανόνων του χώρου όπου αναφέρονται λεπτομερώς τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και οι τρεις στόχοι της κατά προτεραιότητα εργασίας· συνέντευξη με τον διευθυντή της ένωσης για την επανάληψη των εν λόγω σημείων σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις δεσμεύσεις. Η μίσθωση πραγματοποιείται μέσω εξάμηνης σύμβασης (26 ώρες/εβδομάδα), η οποία μπορεί να ανανεωθεί. Κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους, τα πρόσωπα συνοδεύονται σε καθημερινή βάση από (τεχνικούς και κοινωνικούς) επόπτες που συμμετέχουν στα ακόλουθα θέματα: * συμπεριφορική και επαγγελματική αξιολόγηση, ορισμός του επαγγελματικού έργου, * εισαγωγή στην εργασία στον 2ο κατασκευαστικό τομέα, * εργασίες για εντοπισμένα προβλήματα που συνιστούν εμπόδια στην επανένταξη, * κατάρτιση προγράμματος μη επαγγελματικών δραστηριοτήτων που είναι απαραίτητες για την κοινωνικοποίηση του χρήστη, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, * παραπομπή σε τμήματα εταίρων και κέντρα μετά τη σύμβαση. Στόχος: **_ να προωθηθεί η επανένταξη και να αποτραπεί η επανεμφάνιση ενηλίκων που αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες και οι οποίοι έχουν (eu) υποθέσεις δικαιοσύνης, προσκολλώντας τους στην απασχόληση ή την επαγγελματική κατάρτιση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε χωριστές δράσεις, αναφέρατε τον τίτλο τους και εξηγήστε τον τρόπο με τον οποίο οι δράσεις αυτές σχετίζονται με την υλοποίηση του σχεδίου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα συμπεριληφθεί σε ένα έντυπο ανά δράση) Κατά μέσο όρο 20 έως 30 άτομα που λαμβάνονται κάθε χρόνο· δύο συνεντεύξεις εργασίας, η μία με τον κοινωνικό λειτουργό και η άλλη με έναν τεχνικό επόπτη· επίσκεψη στις εγκαταστάσεις· μερικές φορές προτείνει έναν EMT πριν από την πρόσληψη για την αξιολόγηση των συμπεριφορικών και επαγγελματικών ικανοτήτων· υπογραφή των εσωτερικών κανόνων του χώρου όπου αναφέρονται λεπτομερώς τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και οι τρεις στόχοι της κατά προτεραιότητα εργασίας· συνέντευξη με τον διευθυντή της ένωσης για την επανάληψη των εν λόγω σημείων σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις δεσμεύσεις. Η μίσθωση πραγματοποιείται μέσω εξάμηνης σύμβασης (26 ώρες/εβδομάδα), η οποία μπορεί να ανανεωθεί. Κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους, τα πρόσωπα συνοδεύονται σε καθημερινή βάση από (τεχνικούς και κοινωνικούς) επόπτες που συμμετέχουν στα ακόλουθα θέματα: * συμπεριφορική και επαγγελματική αξιολόγηση, ορισμός του επαγγελματικού έργου, * εισαγωγή στην εργασία στον 2ο κατασκευαστικό τομέα, * εργασίες για εντοπισμένα προβλήματα που συνιστούν εμπόδια στην επανένταξη, * κατάρτιση προγράμματος μη επαγγελματικών δραστηριοτήτων που είναι απαραίτητες για την κοινωνικοποίηση του χρήστη, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, * παραπομπή σε τμήματα εταίρων και κέντρα μετά τη σύμβαση. Στόχος: **_ να προωθηθεί η επανένταξη και να αποτραπεί η επανεμφάνιση ενηλίκων που αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες και οι οποίοι έχουν (eu) υποθέσεις δικαιοσύνης, προσκολλώντας τους στην απασχόληση ή την επαγγελματική κατάρτιση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií bude zahrnutý v jednej forme na akciu) V priemere 20 až 30 osôb prijatých každý rok; dva pracovné pohovory, jeden so sociálnym pracovníkom a druhý s technickým vedúcim; návšteva priestorov; niekedy navrhnúť EMT pred prijatím do zamestnania na posúdenie behaviorálnych a odborných schopností; podpis vnútorných pravidiel lokality, v ktorých sa podrobne uvádzajú práva a povinnosti zamestnanca a tri ciele prioritnej práce; rozhovor s riaditeľom združenia s cieľom zopakovať tieto body v prípade nedodržania záväzkov. Prenájom sa uskutočňuje na základe 6-mesačnej zmluvy (26 hodín/týždeň), ktorá môže byť obnoviteľná. Počas trvania ich zmluvy sú osoby denne sprevádzané (technickými a sociálnymi) dozornými orgánmi, ktoré sa zúčastňujú na týchto záležitostiach: * behaviorálne a odborné hodnotenie, definícia profesionálneho projektu, * úvod do práce v 2. stavebnom sektore, * práca na zistených problémoch, ktoré predstavujú prekážky reintegrácie, * vytvorenie programu neprofesionálnych aktivít nevyhnutných pre socializáciu užívateľa, techniky hľadania zamestnania, * postúpenie na partnerské oddelenia a sprostredkovateľské služby po uzavretí zmluvy. _**Cieľ:**_ podporovať reintegráciu a predchádzať opakovaniu dospelých vo vážnych ťažkostiach, ktorí majú (eu) prípady spravodlivosti tým, že ich pridržiavajú zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií bude zahrnutý v jednej forme na akciu) V priemere 20 až 30 osôb prijatých každý rok; dva pracovné pohovory, jeden so sociálnym pracovníkom a druhý s technickým vedúcim; návšteva priestorov; niekedy navrhnúť EMT pred prijatím do zamestnania na posúdenie behaviorálnych a odborných schopností; podpis vnútorných pravidiel lokality, v ktorých sa podrobne uvádzajú práva a povinnosti zamestnanca a tri ciele prioritnej práce; rozhovor s riaditeľom združenia s cieľom zopakovať tieto body v prípade nedodržania záväzkov. Prenájom sa uskutočňuje na základe 6-mesačnej zmluvy (26 hodín/týždeň), ktorá môže byť obnoviteľná. Počas trvania ich zmluvy sú osoby denne sprevádzané (technickými a sociálnymi) dozornými orgánmi, ktoré sa zúčastňujú na týchto záležitostiach: * behaviorálne a odborné hodnotenie, definícia profesionálneho projektu, * úvod do práce v 2. stavebnom sektore, * práca na zistených problémoch, ktoré predstavujú prekážky reintegrácie, * vytvorenie programu neprofesionálnych aktivít nevyhnutných pre socializáciu užívateľa, techniky hľadania zamestnania, * postúpenie na partnerské oddelenia a sprostredkovateľské služby po uzavretí zmluvy. _**Cieľ:**_ podporovať reintegráciu a predchádzať opakovaniu dospelých vo vážnych ťažkostiach, ktorí majú (eu) prípady spravodlivosti tým, že ich pridržiavajú zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií bude zahrnutý v jednej forme na akciu) V priemere 20 až 30 osôb prijatých každý rok; dva pracovné pohovory, jeden so sociálnym pracovníkom a druhý s technickým vedúcim; návšteva priestorov; niekedy navrhnúť EMT pred prijatím do zamestnania na posúdenie behaviorálnych a odborných schopností; podpis vnútorných pravidiel lokality, v ktorých sa podrobne uvádzajú práva a povinnosti zamestnanca a tri ciele prioritnej práce; rozhovor s riaditeľom združenia s cieľom zopakovať tieto body v prípade nedodržania záväzkov. Prenájom sa uskutočňuje na základe 6-mesačnej zmluvy (26 hodín/týždeň), ktorá môže byť obnoviteľná. Počas trvania ich zmluvy sú osoby denne sprevádzané (technickými a sociálnymi) dozornými orgánmi, ktoré sa zúčastňujú na týchto záležitostiach: * behaviorálne a odborné hodnotenie, definícia profesionálneho projektu, * úvod do práce v 2. stavebnom sektore, * práca na zistených problémoch, ktoré predstavujú prekážky reintegrácie, * vytvorenie programu neprofesionálnych aktivít nevyhnutných pre socializáciu užívateľa, techniky hľadania zamestnania, * postúpenie na partnerské oddelenia a sprostredkovateľské služby po uzavretí zmluvy. _**Cieľ:**_ podporovať reintegráciu a predchádzať opakovaniu dospelých vo vážnych ťažkostiach, ktorí majú (eu) prípady spravodlivosti tým, že ich pridržiavajú zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, ilmoittakaa niiden nimi ja selostakaa, miten nämä toimet liittyvät hankkeen toteutukseen (toimien sisältö esitetään yhtenä lomakkeena toimea kohti) keskimäärin 20–30 henkilöä vuodessa; kaksi työhaastattelua, toinen sosiaalityöntekijän ja toinen teknisen esimiehen kanssa; vierailu tiloihin; joskus ehdottaa EMT:tä ennen palkkaamista käyttäytymis- ja ammatillisten valmiuksien arvioimiseksi; sivuston sisäisten sääntöjen allekirjoittaminen, jossa esitetään yksityiskohtaisesti työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä kolme ensisijaista tavoitetta; yhdistyksen johtajan haastattelu, jossa nämä kohdat toistetaan, jos sitoumuksia ei noudateta. Vuokraus tehdään kuuden kuukauden sopimuksella (26 tuntia viikossa), joka voidaan uusia. Sopimuksen voimassaoloaikana henkilöiden mukana on päivittäin (teknisiä ja sosiaalisia) esimiehiä, jotka osallistuvat seuraaviin asioihin: * käyttäytymisen ja ammatillisen arvioinnin, ammatillisen hankkeen määrittely, * johdanto työhön toisen rakennuksen rakennusalalla, * työt havaittuja ongelmia, jotka haittaavat uudelleenintegroitumista, * ohjelman laatiminen ei-ammatillisia toimintoja, jotka ovat välttämättömiä käyttäjän sosialisaation kannalta, työnhakutekniikat, * ohjaaminen kumppani osastot ja releet sopimuksen jälkeen. _**Tavoite:**_ edistää uudelleenintegroitumista ja estää vakavissa vaikeuksissa olevien aikuisten uusiutuminen (eu) oikeustapauksiin kiinnittämällä heidät työhön tai ammatilliseen koulutukseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, ilmoittakaa niiden nimi ja selostakaa, miten nämä toimet liittyvät hankkeen toteutukseen (toimien sisältö esitetään yhtenä lomakkeena toimea kohti) keskimäärin 20–30 henkilöä vuodessa; kaksi työhaastattelua, toinen sosiaalityöntekijän ja toinen teknisen esimiehen kanssa; vierailu tiloihin; joskus ehdottaa EMT:tä ennen palkkaamista käyttäytymis- ja ammatillisten valmiuksien arvioimiseksi; sivuston sisäisten sääntöjen allekirjoittaminen, jossa esitetään yksityiskohtaisesti työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä kolme ensisijaista tavoitetta; yhdistyksen johtajan haastattelu, jossa nämä kohdat toistetaan, jos sitoumuksia ei noudateta. Vuokraus tehdään kuuden kuukauden sopimuksella (26 tuntia viikossa), joka voidaan uusia. Sopimuksen voimassaoloaikana henkilöiden mukana on päivittäin (teknisiä ja sosiaalisia) esimiehiä, jotka osallistuvat seuraaviin asioihin: * käyttäytymisen ja ammatillisen arvioinnin, ammatillisen hankkeen määrittely, * johdanto työhön toisen rakennuksen rakennusalalla, * työt havaittuja ongelmia, jotka haittaavat uudelleenintegroitumista, * ohjelman laatiminen ei-ammatillisia toimintoja, jotka ovat välttämättömiä käyttäjän sosialisaation kannalta, työnhakutekniikat, * ohjaaminen kumppani osastot ja releet sopimuksen jälkeen. _**Tavoite:**_ edistää uudelleenintegroitumista ja estää vakavissa vaikeuksissa olevien aikuisten uusiutuminen (eu) oikeustapauksiin kiinnittämällä heidät työhön tai ammatilliseen koulutukseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, ilmoittakaa niiden nimi ja selostakaa, miten nämä toimet liittyvät hankkeen toteutukseen (toimien sisältö esitetään yhtenä lomakkeena toimea kohti) keskimäärin 20–30 henkilöä vuodessa; kaksi työhaastattelua, toinen sosiaalityöntekijän ja toinen teknisen esimiehen kanssa; vierailu tiloihin; joskus ehdottaa EMT:tä ennen palkkaamista käyttäytymis- ja ammatillisten valmiuksien arvioimiseksi; sivuston sisäisten sääntöjen allekirjoittaminen, jossa esitetään yksityiskohtaisesti työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä kolme ensisijaista tavoitetta; yhdistyksen johtajan haastattelu, jossa nämä kohdat toistetaan, jos sitoumuksia ei noudateta. Vuokraus tehdään kuuden kuukauden sopimuksella (26 tuntia viikossa), joka voidaan uusia. Sopimuksen voimassaoloaikana henkilöiden mukana on päivittäin (teknisiä ja sosiaalisia) esimiehiä, jotka osallistuvat seuraaviin asioihin: * käyttäytymisen ja ammatillisen arvioinnin, ammatillisen hankkeen määrittely, * johdanto työhön toisen rakennuksen rakennusalalla, * työt havaittuja ongelmia, jotka haittaavat uudelleenintegroitumista, * ohjelman laatiminen ei-ammatillisia toimintoja, jotka ovat välttämättömiä käyttäjän sosialisaation kannalta, työnhakutekniikat, * ohjaaminen kumppani osastot ja releet sopimuksen jälkeen. _**Tavoite:**_ edistää uudelleenintegroitumista ja estää vakavissa vaikeuksissa olevien aikuisten uusiutuminen (eu) oikeustapauksiin kiinnittämällä heidät työhön tai ammatilliseen koulutukseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeżeli operacja jest podzielona na odrębne działania, należy podać ich tytuł i wyjaśnić, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań zostanie włączona w jedną formę na działanie) średnio 20-30 osób rocznie; dwie rozmowy kwalifikacyjne, jedna z pracownikiem socjalnym, a druga z przełożonym technicznym; wizyty w lokalu; czasami proponowanie EMT przed zatrudnieniem w celu oceny umiejętności behawioralnych i zawodowych; podpisanie regulaminu wewnętrznego obiektu, w którym wyszczególniono prawa i obowiązki pracownika oraz trzy cele priorytetowego działania; rozmowa z dyrektorem stowarzyszenia w celu powtórzenia tych kwestii w przypadku nieprzestrzegania zobowiązań. Wynajem odbywa się na podstawie sześciomiesięcznej umowy (26 godzin tygodniowo), która może być odnawialna. W okresie obowiązywania umowy osobom towarzyszą codziennie (techniczne i społeczne) organy nadzoru, które biorą udział w następujących sprawach: * ocena behawioralna i profesjonalna, definicja projektu zawodowego, * wprowadzenie do pracy w 2. sektorze budownictwa budowlanego, * prace nad zidentyfikowanymi problemami, które stanowią przeszkody w reintegracji, * ustanowienie programu nieprofesjonalnych działań niezbędnych do socjalizacji użytkownika, technik poszukiwania pracy, * skierowania do działów partnerskich i przekaźników po zawarciu umowy. _**Cel:**_ promowanie reintegracji i zapobieganie ponownemu pojawianiu się osób dorosłych znajdujących się w poważnych trudnościach, które mają (eu) sprawy sądowe, poprzez przywiązanie ich do zatrudnienia lub szkolenia zawodowego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeżeli operacja jest podzielona na odrębne działania, należy podać ich tytuł i wyjaśnić, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań zostanie włączona w jedną formę na działanie) średnio 20-30 osób rocznie; dwie rozmowy kwalifikacyjne, jedna z pracownikiem socjalnym, a druga z przełożonym technicznym; wizyty w lokalu; czasami proponowanie EMT przed zatrudnieniem w celu oceny umiejętności behawioralnych i zawodowych; podpisanie regulaminu wewnętrznego obiektu, w którym wyszczególniono prawa i obowiązki pracownika oraz trzy cele priorytetowego działania; rozmowa z dyrektorem stowarzyszenia w celu powtórzenia tych kwestii w przypadku nieprzestrzegania zobowiązań. Wynajem odbywa się na podstawie sześciomiesięcznej umowy (26 godzin tygodniowo), która może być odnawialna. W okresie obowiązywania umowy osobom towarzyszą codziennie (techniczne i społeczne) organy nadzoru, które biorą udział w następujących sprawach: * ocena behawioralna i profesjonalna, definicja projektu zawodowego, * wprowadzenie do pracy w 2. sektorze budownictwa budowlanego, * prace nad zidentyfikowanymi problemami, które stanowią przeszkody w reintegracji, * ustanowienie programu nieprofesjonalnych działań niezbędnych do socjalizacji użytkownika, technik poszukiwania pracy, * skierowania do działów partnerskich i przekaźników po zawarciu umowy. _**Cel:**_ promowanie reintegracji i zapobieganie ponownemu pojawianiu się osób dorosłych znajdujących się w poważnych trudnościach, które mają (eu) sprawy sądowe, poprzez przywiązanie ich do zatrudnienia lub szkolenia zawodowego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeżeli operacja jest podzielona na odrębne działania, należy podać ich tytuł i wyjaśnić, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań zostanie włączona w jedną formę na działanie) średnio 20-30 osób rocznie; dwie rozmowy kwalifikacyjne, jedna z pracownikiem socjalnym, a druga z przełożonym technicznym; wizyty w lokalu; czasami proponowanie EMT przed zatrudnieniem w celu oceny umiejętności behawioralnych i zawodowych; podpisanie regulaminu wewnętrznego obiektu, w którym wyszczególniono prawa i obowiązki pracownika oraz trzy cele priorytetowego działania; rozmowa z dyrektorem stowarzyszenia w celu powtórzenia tych kwestii w przypadku nieprzestrzegania zobowiązań. Wynajem odbywa się na podstawie sześciomiesięcznej umowy (26 godzin tygodniowo), która może być odnawialna. W okresie obowiązywania umowy osobom towarzyszą codziennie (techniczne i społeczne) organy nadzoru, które biorą udział w następujących sprawach: * ocena behawioralna i profesjonalna, definicja projektu zawodowego, * wprowadzenie do pracy w 2. sektorze budownictwa budowlanego, * prace nad zidentyfikowanymi problemami, które stanowią przeszkody w reintegracji, * ustanowienie programu nieprofesjonalnych działań niezbędnych do socjalizacji użytkownika, technik poszukiwania pracy, * skierowania do działów partnerskich i przekaźników po zawarciu umowy. _**Cel:**_ promowanie reintegracji i zapobieganie ponownemu pojawianiu się osób dorosłych znajdujących się w poważnych trudnościach, które mają (eu) sprawy sądowe, poprzez przywiązanie ich do zatrudnienia lub szkolenia zawodowego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, adja meg azok címét és magyarázza el, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak az Ön projektjéhez (az intézkedések tartalmát intézkedésenként egy formanyomtatvány tartalmazza) évente átlagosan 20–30 főt kapnak; két állásinterjú, az egyik a szociális munkással, a másik a műszaki felügyelővel; látogatás a helyiségekben; néha javaslatot tesz egy EMT-re, mielőtt felveszi a személyzetet a viselkedési és szakmai képességek értékelésére; a telephely belső szabályzatának aláírása, amely részletezi a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a három kiemelt munkavégzési célkitűzést; interjú az egyesület igazgatójával a kötelezettségvállalások be nem tartása esetén e pontok megismétlése céljából. A felvétel 6 hónapos szerződéssel (26 óra/hét) történik, amely megújítható. Szerződésük időtartama alatt a személyeket napi szinten (technikai és szociális) felügyelők kísérik, akik az alábbi ügyekben vesznek részt: * viselkedési és szakmai értékelés, a szakmai projekt meghatározása, * bevezetés a 2. épületépítési ágazatban való munkavégzéshez, * a visszailleszkedést akadályozó azonosított problémákkal kapcsolatos munka, * a felhasználó szocializációjához nélkülözhetetlen nem szakmai tevékenységek programjának létrehozása, álláskeresési technikák, * áttétel a partner osztályokhoz és a szerződés utáni relék. _**Célkitűzés:**_ a visszailleszkedés elősegítése és a súlyos nehézségekkel küzdő felnőttek újbóli előfordulásának megelőzése, akiknek (eu) igazságszolgáltatási ügye van, a foglalkoztatásba vagy a szakképzésbe való ragaszkodás révén. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, adja meg azok címét és magyarázza el, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak az Ön projektjéhez (az intézkedések tartalmát intézkedésenként egy formanyomtatvány tartalmazza) évente átlagosan 20–30 főt kapnak; két állásinterjú, az egyik a szociális munkással, a másik a műszaki felügyelővel; látogatás a helyiségekben; néha javaslatot tesz egy EMT-re, mielőtt felveszi a személyzetet a viselkedési és szakmai képességek értékelésére; a telephely belső szabályzatának aláírása, amely részletezi a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a három kiemelt munkavégzési célkitűzést; interjú az egyesület igazgatójával a kötelezettségvállalások be nem tartása esetén e pontok megismétlése céljából. A felvétel 6 hónapos szerződéssel (26 óra/hét) történik, amely megújítható. Szerződésük időtartama alatt a személyeket napi szinten (technikai és szociális) felügyelők kísérik, akik az alábbi ügyekben vesznek részt: * viselkedési és szakmai értékelés, a szakmai projekt meghatározása, * bevezetés a 2. épületépítési ágazatban való munkavégzéshez, * a visszailleszkedést akadályozó azonosított problémákkal kapcsolatos munka, * a felhasználó szocializációjához nélkülözhetetlen nem szakmai tevékenységek programjának létrehozása, álláskeresési technikák, * áttétel a partner osztályokhoz és a szerződés utáni relék. _**Célkitűzés:**_ a visszailleszkedés elősegítése és a súlyos nehézségekkel küzdő felnőttek újbóli előfordulásának megelőzése, akiknek (eu) igazságszolgáltatási ügye van, a foglalkoztatásba vagy a szakképzésbe való ragaszkodás révén. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, adja meg azok címét és magyarázza el, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak az Ön projektjéhez (az intézkedések tartalmát intézkedésenként egy formanyomtatvány tartalmazza) évente átlagosan 20–30 főt kapnak; két állásinterjú, az egyik a szociális munkással, a másik a műszaki felügyelővel; látogatás a helyiségekben; néha javaslatot tesz egy EMT-re, mielőtt felveszi a személyzetet a viselkedési és szakmai képességek értékelésére; a telephely belső szabályzatának aláírása, amely részletezi a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a három kiemelt munkavégzési célkitűzést; interjú az egyesület igazgatójával a kötelezettségvállalások be nem tartása esetén e pontok megismétlése céljából. A felvétel 6 hónapos szerződéssel (26 óra/hét) történik, amely megújítható. Szerződésük időtartama alatt a személyeket napi szinten (technikai és szociális) felügyelők kísérik, akik az alábbi ügyekben vesznek részt: * viselkedési és szakmai értékelés, a szakmai projekt meghatározása, * bevezetés a 2. épületépítési ágazatban való munkavégzéshez, * a visszailleszkedést akadályozó azonosított problémákkal kapcsolatos munka, * a felhasználó szocializációjához nélkülözhetetlen nem szakmai tevékenységek programjának létrehozása, álláskeresési technikák, * áttétel a partner osztályokhoz és a szerződés utáni relék. _**Célkitűzés:**_ a visszailleszkedés elősegítése és a súlyos nehézségekkel küzdő felnőttek újbóli előfordulásának megelőzése, akiknek (eu) igazságszolgáltatási ügye van, a foglalkoztatásba vagy a szakképzésbe való ragaszkodás révén. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Je-li operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude zahrnut v jedné formě na akci) Průměrně 20 až 30 osob obdrželo každý rok; dva pracovní pohovory, jeden se sociálním pracovníkem a druhý s technickým nadřízeným; návštěva prostor; někdy navrhnout EMT před najmutím za účelem posouzení behaviorálních a profesních schopností; podpis vnitřních pravidel lokality, v nichž jsou podrobně popsána práva a povinnosti zaměstnance a tři cíle, které je třeba přednostně vykonávat; rozhovor s ředitelem sdružení s cílem zopakovat tyto body v případě nedodržení závazků. Nábor se provádí prostřednictvím šestiměsíční smlouvy (26 hodin/týden), která může být prodloužena. Během doby trvání smlouvy jsou osoby denně doprovázeny (technickými a sociálními) orgány dohledu, které se účastní těchto záležitostí: * behaviorální a odborné hodnocení, definice profesionálního projektu, * úvod do práce ve 2. stavebním sektoru, * práce na zjištěných problémech, které představují překážky opětovného začlenění, * vytvoření programu neprofesionálních činností nezbytných pro socializaci uživatele, techniky hledání zaměstnání, * postoupení partnerským oddělením a relé po uzavření smlouvy. _**Cíl:**_ podporovat opětovné začlenění a zabránit opakování dospělých ve vážných obtížích, kteří mají (eu) případy spravedlnosti, tím, že je připoutá k zaměstnání nebo odbornému vzdělávání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Je-li operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude zahrnut v jedné formě na akci) Průměrně 20 až 30 osob obdrželo každý rok; dva pracovní pohovory, jeden se sociálním pracovníkem a druhý s technickým nadřízeným; návštěva prostor; někdy navrhnout EMT před najmutím za účelem posouzení behaviorálních a profesních schopností; podpis vnitřních pravidel lokality, v nichž jsou podrobně popsána práva a povinnosti zaměstnance a tři cíle, které je třeba přednostně vykonávat; rozhovor s ředitelem sdružení s cílem zopakovat tyto body v případě nedodržení závazků. Nábor se provádí prostřednictvím šestiměsíční smlouvy (26 hodin/týden), která může být prodloužena. Během doby trvání smlouvy jsou osoby denně doprovázeny (technickými a sociálními) orgány dohledu, které se účastní těchto záležitostí: * behaviorální a odborné hodnocení, definice profesionálního projektu, * úvod do práce ve 2. stavebním sektoru, * práce na zjištěných problémech, které představují překážky opětovného začlenění, * vytvoření programu neprofesionálních činností nezbytných pro socializaci uživatele, techniky hledání zaměstnání, * postoupení partnerským oddělením a relé po uzavření smlouvy. _**Cíl:**_ podporovat opětovné začlenění a zabránit opakování dospělých ve vážných obtížích, kteří mají (eu) případy spravedlnosti, tím, že je připoutá k zaměstnání nebo odbornému vzdělávání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Je-li operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude zahrnut v jedné formě na akci) Průměrně 20 až 30 osob obdrželo každý rok; dva pracovní pohovory, jeden se sociálním pracovníkem a druhý s technickým nadřízeným; návštěva prostor; někdy navrhnout EMT před najmutím za účelem posouzení behaviorálních a profesních schopností; podpis vnitřních pravidel lokality, v nichž jsou podrobně popsána práva a povinnosti zaměstnance a tři cíle, které je třeba přednostně vykonávat; rozhovor s ředitelem sdružení s cílem zopakovat tyto body v případě nedodržení závazků. Nábor se provádí prostřednictvím šestiměsíční smlouvy (26 hodin/týden), která může být prodloužena. Během doby trvání smlouvy jsou osoby denně doprovázeny (technickými a sociálními) orgány dohledu, které se účastní těchto záležitostí: * behaviorální a odborné hodnocení, definice profesionálního projektu, * úvod do práce ve 2. stavebním sektoru, * práce na zjištěných problémech, které představují překážky opětovného začlenění, * vytvoření programu neprofesionálních činností nezbytných pro socializaci uživatele, techniky hledání zaměstnání, * postoupení partnerským oddělením a relé po uzavření smlouvy. _**Cíl:**_ podporovat opětovné začlenění a zabránit opakování dospělých ve vážných obtížích, kteří mají (eu) případy spravedlnosti, tím, že je připoutá k zaměstnání nebo odbornému vzdělávání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs tiks iekļauts vienā formā par katru darbību). Katru gadu vidēji saņem 20–30 cilvēku; divas darba intervijas, viena ar sociālo darbinieku un otra ar tehnisko vadītāju; telpu apmeklējums; dažreiz pirms pieņemšanas darbā ierosinot EMT, lai novērtētu uzvedības un profesionālās spējas; vietnes iekšējo noteikumu parakstīšana, kurā sīki izklāstītas darbinieka tiesības un pienākumi un trīs mērķi strādāt prioritārā kārtā; intervija ar asociācijas direktoru, lai atkārtotu šos punktus saistību neizpildes gadījumā. Pieņemšana darbā notiek, pamatojoties uz 6 mēnešu līgumu (26 stundas nedēļā), ko var pagarināt. Līguma darbības laikā personas katru dienu pavada (tehniskie un sociālie) uzraudzītāji, kas piedalās šādos jautājumos: * uzvedības un profesionālais novērtējums, profesionālā projekta definēšana, * ievads darbā 2. ēku būvniecības nozarē, * darbs pie konstatētajām problēmām, kas rada šķēršļus reintegrācijai, * neprofesionālo aktivitāšu programmas izveide, kas ir būtiska lietotāja socializācijai, darba meklēšanas metodes, * nodošana partneru nodaļās un stafetes pēc līguma noslēgšanas. _** Mērķis:**_ veicināt reintegrāciju un novērst tādu pieaugušo atkārtošanos, kuri nonākuši nopietnās grūtībās un kuriem ir (eu) tiesvedības gadījumi, piesaistot viņus darbā vai arodmācībās. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs tiks iekļauts vienā formā par katru darbību). Katru gadu vidēji saņem 20–30 cilvēku; divas darba intervijas, viena ar sociālo darbinieku un otra ar tehnisko vadītāju; telpu apmeklējums; dažreiz pirms pieņemšanas darbā ierosinot EMT, lai novērtētu uzvedības un profesionālās spējas; vietnes iekšējo noteikumu parakstīšana, kurā sīki izklāstītas darbinieka tiesības un pienākumi un trīs mērķi strādāt prioritārā kārtā; intervija ar asociācijas direktoru, lai atkārtotu šos punktus saistību neizpildes gadījumā. Pieņemšana darbā notiek, pamatojoties uz 6 mēnešu līgumu (26 stundas nedēļā), ko var pagarināt. Līguma darbības laikā personas katru dienu pavada (tehniskie un sociālie) uzraudzītāji, kas piedalās šādos jautājumos: * uzvedības un profesionālais novērtējums, profesionālā projekta definēšana, * ievads darbā 2. ēku būvniecības nozarē, * darbs pie konstatētajām problēmām, kas rada šķēršļus reintegrācijai, * neprofesionālo aktivitāšu programmas izveide, kas ir būtiska lietotāja socializācijai, darba meklēšanas metodes, * nodošana partneru nodaļās un stafetes pēc līguma noslēgšanas. _** Mērķis:**_ veicināt reintegrāciju un novērst tādu pieaugušo atkārtošanos, kuri nonākuši nopietnās grūtībās un kuriem ir (eu) tiesvedības gadījumi, piesaistot viņus darbā vai arodmācībās. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs tiks iekļauts vienā formā par katru darbību). Katru gadu vidēji saņem 20–30 cilvēku; divas darba intervijas, viena ar sociālo darbinieku un otra ar tehnisko vadītāju; telpu apmeklējums; dažreiz pirms pieņemšanas darbā ierosinot EMT, lai novērtētu uzvedības un profesionālās spējas; vietnes iekšējo noteikumu parakstīšana, kurā sīki izklāstītas darbinieka tiesības un pienākumi un trīs mērķi strādāt prioritārā kārtā; intervija ar asociācijas direktoru, lai atkārtotu šos punktus saistību neizpildes gadījumā. Pieņemšana darbā notiek, pamatojoties uz 6 mēnešu līgumu (26 stundas nedēļā), ko var pagarināt. Līguma darbības laikā personas katru dienu pavada (tehniskie un sociālie) uzraudzītāji, kas piedalās šādos jautājumos: * uzvedības un profesionālais novērtējums, profesionālā projekta definēšana, * ievads darbā 2. ēku būvniecības nozarē, * darbs pie konstatētajām problēmām, kas rada šķēršļus reintegrācijai, * neprofesionālo aktivitāšu programmas izveide, kas ir būtiska lietotāja socializācijai, darba meklēšanas metodes, * nodošana partneru nodaļās un stafetes pēc līguma noslēgšanas. _** Mērķis:**_ veicināt reintegrāciju un novērst tādu pieaugušo atkārtošanos, kuri nonākuši nopietnās grūtībās un kuriem ir (eu) tiesvedības gadījumi, piesaistot viņus darbā vai arodmācībās. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leith, tabhair a dteideal agus mínigh conas a bhaineann na gníomhaíochtaí seo le cur chun feidhme do thionscadail (áireofar ábhar na ngníomhaíochtaí i bhfoirm amháin in aghaidh na gníomhaíochta) Faightear idir 20 agus 30 duine ar an meán gach bliain; dhá agallamh poist, ceann amháin leis an oibrí sóisialta agus an duine eile le maoirseoir teicniúil; cuairt a thabhairt ar an áitreabh; uaireanta EMT a mholadh sula bhfostófar iad chun cumais iompraíochta agus ghairmiúla a mheas; síniú rialacha inmheánacha an láithreáin ina sonraítear cearta agus dualgais an fhostaí agus na trí chuspóir a bhaineann le feidhmiú mar ábhar tosaíochta; agallamh le Stiúrthóir an chumainn chun na pointí sin a athdhéanamh i gcás nach gcomhlíontar na gealltanais. Déantar fruiliú trí chonradh 6 mhí (26 uair an chloig/seachtain) a d’fhéadfadh a bheith in-athnuaite. Le linn ré a gconartha, bíonn maoirseoirí (teicniúla agus sóisialta) in éineacht le daoine ar bhonn laethúil a ghlacann páirt sna hábhair seo a leanas: * meastóireacht iompraíochta agus ghairmiúil, sainmhíniú ar an tionscadal gairmiúil, * tabhairt isteach ar obair san earnáil tógála foirgneamh 2, * obair ar fhadhbanna sainaitheanta arb ionann iad agus bacainní ar athimeascadh, * clár gníomhaíochtaí neamhghairmiúla a bhunú atá riachtanach chun an t-úsáideoir a shóisialú, teicnící cuardaigh poist, * tarchur chuig ranna comhpháirtíochta agus athsheachadáin tar éis an chonartha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leith, tabhair a dteideal agus mínigh conas a bhaineann na gníomhaíochtaí seo le cur chun feidhme do thionscadail (áireofar ábhar na ngníomhaíochtaí i bhfoirm amháin in aghaidh na gníomhaíochta) Faightear idir 20 agus 30 duine ar an meán gach bliain; dhá agallamh poist, ceann amháin leis an oibrí sóisialta agus an duine eile le maoirseoir teicniúil; cuairt a thabhairt ar an áitreabh; uaireanta EMT a mholadh sula bhfostófar iad chun cumais iompraíochta agus ghairmiúla a mheas; síniú rialacha inmheánacha an láithreáin ina sonraítear cearta agus dualgais an fhostaí agus na trí chuspóir a bhaineann le feidhmiú mar ábhar tosaíochta; agallamh le Stiúrthóir an chumainn chun na pointí sin a athdhéanamh i gcás nach gcomhlíontar na gealltanais. Déantar fruiliú trí chonradh 6 mhí (26 uair an chloig/seachtain) a d’fhéadfadh a bheith in-athnuaite. Le linn ré a gconartha, bíonn maoirseoirí (teicniúla agus sóisialta) in éineacht le daoine ar bhonn laethúil a ghlacann páirt sna hábhair seo a leanas: * meastóireacht iompraíochta agus ghairmiúil, sainmhíniú ar an tionscadal gairmiúil, * tabhairt isteach ar obair san earnáil tógála foirgneamh 2, * obair ar fhadhbanna sainaitheanta arb ionann iad agus bacainní ar athimeascadh, * clár gníomhaíochtaí neamhghairmiúla a bhunú atá riachtanach chun an t-úsáideoir a shóisialú, teicnící cuardaigh poist, * tarchur chuig ranna comhpháirtíochta agus athsheachadáin tar éis an chonartha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leith, tabhair a dteideal agus mínigh conas a bhaineann na gníomhaíochtaí seo le cur chun feidhme do thionscadail (áireofar ábhar na ngníomhaíochtaí i bhfoirm amháin in aghaidh na gníomhaíochta) Faightear idir 20 agus 30 duine ar an meán gach bliain; dhá agallamh poist, ceann amháin leis an oibrí sóisialta agus an duine eile le maoirseoir teicniúil; cuairt a thabhairt ar an áitreabh; uaireanta EMT a mholadh sula bhfostófar iad chun cumais iompraíochta agus ghairmiúla a mheas; síniú rialacha inmheánacha an láithreáin ina sonraítear cearta agus dualgais an fhostaí agus na trí chuspóir a bhaineann le feidhmiú mar ábhar tosaíochta; agallamh le Stiúrthóir an chumainn chun na pointí sin a athdhéanamh i gcás nach gcomhlíontar na gealltanais. Déantar fruiliú trí chonradh 6 mhí (26 uair an chloig/seachtain) a d’fhéadfadh a bheith in-athnuaite. Le linn ré a gconartha, bíonn maoirseoirí (teicniúla agus sóisialta) in éineacht le daoine ar bhonn laethúil a ghlacann páirt sna hábhair seo a leanas: * meastóireacht iompraíochta agus ghairmiúil, sainmhíniú ar an tionscadal gairmiúil, * tabhairt isteach ar obair san earnáil tógála foirgneamh 2, * obair ar fhadhbanna sainaitheanta arb ionann iad agus bacainní ar athimeascadh, * clár gníomhaíochtaí neamhghairmiúla a bhunú atá riachtanach chun an t-úsáideoir a shóisialú, teicnící cuardaigh poist, * tarchur chuig ranna comhpháirtíochta agus athsheachadáin tar éis an chonartha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo vključena v eno obliko na ukrep) V povprečju od 20 do 30 oseb, ki jih prejme vsako leto; dva razgovora za zaposlitev, eden s socialnim delavcem in drugi s tehničnim nadzornikom; obisk prostorov; včasih predlaganje EMT pred zaposlitvijo za oceno vedenjskih in poklicnih sposobnosti; podpis notranjih pravil spletnega mesta, v katerih so podrobno opisane pravice in dolžnosti zaposlenega ter trije prednostni cilji dela; razgovor z direktorjem združenja, da se te točke ponovijo v primeru neizpolnjevanja zavez. Najem se opravi s šestmesečno pogodbo (26 ur/teden), ki se lahko podaljša. V času trajanja pogodbe osebe dnevno spremljajo (tehnični in socialni) nadzorniki, ki sodelujejo v naslednjih zadevah: * vedenjska in strokovna ocena, opredelitev strokovnega projekta, * uvod v delo v 2. gradbenem sektorju, * delo na ugotovljenih problemih, ki ovirajo ponovno vključitev v družbo, * vzpostavitev programa nepoklicnih dejavnosti, ki so bistvene za socializacijo uporabnika, tehnike iskanja zaposlitve, * napotitev na partnerske oddelke in releje po pogodbi. _**Cilj:**_ spodbujati ponovno vključevanje in preprečiti ponovitev odraslih v resnih težavah, ki imajo (eu) primere pravičnosti, tako da se jih oklepa zaposlitve ali poklicnega usposabljanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo vključena v eno obliko na ukrep) V povprečju od 20 do 30 oseb, ki jih prejme vsako leto; dva razgovora za zaposlitev, eden s socialnim delavcem in drugi s tehničnim nadzornikom; obisk prostorov; včasih predlaganje EMT pred zaposlitvijo za oceno vedenjskih in poklicnih sposobnosti; podpis notranjih pravil spletnega mesta, v katerih so podrobno opisane pravice in dolžnosti zaposlenega ter trije prednostni cilji dela; razgovor z direktorjem združenja, da se te točke ponovijo v primeru neizpolnjevanja zavez. Najem se opravi s šestmesečno pogodbo (26 ur/teden), ki se lahko podaljša. V času trajanja pogodbe osebe dnevno spremljajo (tehnični in socialni) nadzorniki, ki sodelujejo v naslednjih zadevah: * vedenjska in strokovna ocena, opredelitev strokovnega projekta, * uvod v delo v 2. gradbenem sektorju, * delo na ugotovljenih problemih, ki ovirajo ponovno vključitev v družbo, * vzpostavitev programa nepoklicnih dejavnosti, ki so bistvene za socializacijo uporabnika, tehnike iskanja zaposlitve, * napotitev na partnerske oddelke in releje po pogodbi. _**Cilj:**_ spodbujati ponovno vključevanje in preprečiti ponovitev odraslih v resnih težavah, ki imajo (eu) primere pravičnosti, tako da se jih oklepa zaposlitve ali poklicnega usposabljanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo vključena v eno obliko na ukrep) V povprečju od 20 do 30 oseb, ki jih prejme vsako leto; dva razgovora za zaposlitev, eden s socialnim delavcem in drugi s tehničnim nadzornikom; obisk prostorov; včasih predlaganje EMT pred zaposlitvijo za oceno vedenjskih in poklicnih sposobnosti; podpis notranjih pravil spletnega mesta, v katerih so podrobno opisane pravice in dolžnosti zaposlenega ter trije prednostni cilji dela; razgovor z direktorjem združenja, da se te točke ponovijo v primeru neizpolnjevanja zavez. Najem se opravi s šestmesečno pogodbo (26 ur/teden), ki se lahko podaljša. V času trajanja pogodbe osebe dnevno spremljajo (tehnični in socialni) nadzorniki, ki sodelujejo v naslednjih zadevah: * vedenjska in strokovna ocena, opredelitev strokovnega projekta, * uvod v delo v 2. gradbenem sektorju, * delo na ugotovljenih problemih, ki ovirajo ponovno vključitev v družbo, * vzpostavitev programa nepoklicnih dejavnosti, ki so bistvene za socializacijo uporabnika, tehnike iskanja zaposlitve, * napotitev na partnerske oddelke in releje po pogodbi. _**Cilj:**_ spodbujati ponovno vključevanje in preprečiti ponovitev odraslih v resnih težavah, ki imajo (eu) primere pravičnosti, tako da se jih oklepa zaposlitve ali poklicnega usposabljanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете как тези действия са свързани с изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде включено в една форма на действие) Средно 20 до 30 души, получавани всяка година; две интервюта за работа, едното със социалния работник и другото с технически ръководител; посещение на помещенията; понякога се предлага ЕМТ преди наемане на работа, за да се оценят поведенческите и професионалните способности; подписване на вътрешните правила на обекта, в които подробно се описват правата и задълженията на служителя и трите цели за приоритетна работа; интервю с директора на асоциацията за повтаряне на тези точки в случай на неспазване на ангажиментите. Наемането се извършва чрез 6-месечен договор (26 часа/седмица), който може да бъде подновен. По време на срока на договора лицата се придружават ежедневно от (технически и социални) надзорни органи, които участват в следните въпроси: * поведенческа и професионална оценка, определяне на професионалния проект, * въведение в работата във Втория строителен сектор, * работа по идентифицирани проблеми, които представляват пречки пред реинтеграцията, * създаване на програма от непрофесионални дейности от съществено значение за социализацията на потребителя, техники за търсене на работа, * насочване към партньорски отдели и релета след договора. _**Цел:**_ да се насърчи реинтеграцията и да се предотврати повторната поява на възрастни, изпитващи сериозни затруднения, които имат (eu) случаи на правосъдие, чрез обвързването им с трудова заетост или професионално обучение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете как тези действия са свързани с изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде включено в една форма на действие) Средно 20 до 30 души, получавани всяка година; две интервюта за работа, едното със социалния работник и другото с технически ръководител; посещение на помещенията; понякога се предлага ЕМТ преди наемане на работа, за да се оценят поведенческите и професионалните способности; подписване на вътрешните правила на обекта, в които подробно се описват правата и задълженията на служителя и трите цели за приоритетна работа; интервю с директора на асоциацията за повтаряне на тези точки в случай на неспазване на ангажиментите. Наемането се извършва чрез 6-месечен договор (26 часа/седмица), който може да бъде подновен. По време на срока на договора лицата се придружават ежедневно от (технически и социални) надзорни органи, които участват в следните въпроси: * поведенческа и професионална оценка, определяне на професионалния проект, * въведение в работата във Втория строителен сектор, * работа по идентифицирани проблеми, които представляват пречки пред реинтеграцията, * създаване на програма от непрофесионални дейности от съществено значение за социализацията на потребителя, техники за търсене на работа, * насочване към партньорски отдели и релета след договора. _**Цел:**_ да се насърчи реинтеграцията и да се предотврати повторната поява на възрастни, изпитващи сериозни затруднения, които имат (eu) случаи на правосъдие, чрез обвързването им с трудова заетост или професионално обучение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете как тези действия са свързани с изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде включено в една форма на действие) Средно 20 до 30 души, получавани всяка година; две интервюта за работа, едното със социалния работник и другото с технически ръководител; посещение на помещенията; понякога се предлага ЕМТ преди наемане на работа, за да се оценят поведенческите и професионалните способности; подписване на вътрешните правила на обекта, в които подробно се описват правата и задълженията на служителя и трите цели за приоритетна работа; интервю с директора на асоциацията за повтаряне на тези точки в случай на неспазване на ангажиментите. Наемането се извършва чрез 6-месечен договор (26 часа/седмица), който може да бъде подновен. По време на срока на договора лицата се придружават ежедневно от (технически и социални) надзорни органи, които участват в следните въпроси: * поведенческа и професионална оценка, определяне на професионалния проект, * въведение в работата във Втория строителен сектор, * работа по идентифицирани проблеми, които представляват пречки пред реинтеграцията, * създаване на програма от непрофесионални дейности от съществено значение за социализацията на потребителя, техники за търсене на работа, * насочване към партньорски отдели и релета след договора. _**Цел:**_ да се насърчи реинтеграцията и да се предотврати повторната поява на възрастни, изпитващи сериозни затруднения, които имат (eu) случаи на правосъдие, чрез обвързването им с трудова заетост или професионално обучение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, agħti t-titolu tagħhom u spjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jiġi inkluż f’forma waħda għal kull azzjoni) Medja ta’ 20 sa 30 persuna li jirċievu kull sena; żewġ intervisti tax-xogħol, waħda mal-ħaddiem soċjali u l-oħra ma’ superviżur tekniku; żjara fil-bini; xi kultant il-proposta ta’ EMT qabel ir-reklutaġġ biex jiġu vvalutati l-kapaċitajiet ta’ mġiba u professjonali; l-iffirmar tar-regoli interni tas-sit li jagħtu dettalji dwar id-drittijiet u d-dmirijiet tal-impjegat u t-tliet objettivi li għandu jaħdem bħala kwistjoni ta’ prijorità; intervista mad-Direttur tal-assoċjazzjoni biex jirrepeti dawn il-punti f’każ ta’ nuqqas ta’ konformità mal-impenji. Ir-reklutaġġ isir permezz ta’ kuntratt ta’ 6 xhur (26 siegħa/ġimgħa) li jista’ jiġġedded. Matul il-perjodu tal-kuntratt tagħhom, il-persuni jkunu akkumpanjati fuq bażi ta’ kuljum minn superviżuri (tekniċi u soċjali) li jieħdu sehem fil-kwistjonijiet li ġejjin: * evalwazzjoni tal-imġiba u professjonali, definizzjoni tal-proġett professjonali, * introduzzjoni għax-xogħol fis-settur tal-kostruzzjoni tal-bini, * xogħol fuq problemi identifikati li jikkostitwixxu ostakli għall-integrazzjoni mill-ġdid, * l-istabbiliment ta’ programm ta’ attivitajiet mhux professjonali essenzjali għas-soċjalizzazzjoni tal-utent, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, * riferiment għal dipartimenti sħab u rilejs wara l-kuntratt. _**Objettiv:**_ li tiġi promossa r-riintegrazzjoni u li tiġi evitata r-rikorrenza ta’ adulti f’diffikultajiet serji li jkollhom (eu) każijiet ta’ ġustizzja, billi jiġu assoċjati ma’ impjieg jew taħriġ vokazzjonali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, agħti t-titolu tagħhom u spjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jiġi inkluż f’forma waħda għal kull azzjoni) Medja ta’ 20 sa 30 persuna li jirċievu kull sena; żewġ intervisti tax-xogħol, waħda mal-ħaddiem soċjali u l-oħra ma’ superviżur tekniku; żjara fil-bini; xi kultant il-proposta ta’ EMT qabel ir-reklutaġġ biex jiġu vvalutati l-kapaċitajiet ta’ mġiba u professjonali; l-iffirmar tar-regoli interni tas-sit li jagħtu dettalji dwar id-drittijiet u d-dmirijiet tal-impjegat u t-tliet objettivi li għandu jaħdem bħala kwistjoni ta’ prijorità; intervista mad-Direttur tal-assoċjazzjoni biex jirrepeti dawn il-punti f’każ ta’ nuqqas ta’ konformità mal-impenji. Ir-reklutaġġ isir permezz ta’ kuntratt ta’ 6 xhur (26 siegħa/ġimgħa) li jista’ jiġġedded. Matul il-perjodu tal-kuntratt tagħhom, il-persuni jkunu akkumpanjati fuq bażi ta’ kuljum minn superviżuri (tekniċi u soċjali) li jieħdu sehem fil-kwistjonijiet li ġejjin: * evalwazzjoni tal-imġiba u professjonali, definizzjoni tal-proġett professjonali, * introduzzjoni għax-xogħol fis-settur tal-kostruzzjoni tal-bini, * xogħol fuq problemi identifikati li jikkostitwixxu ostakli għall-integrazzjoni mill-ġdid, * l-istabbiliment ta’ programm ta’ attivitajiet mhux professjonali essenzjali għas-soċjalizzazzjoni tal-utent, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, * riferiment għal dipartimenti sħab u rilejs wara l-kuntratt. _**Objettiv:**_ li tiġi promossa r-riintegrazzjoni u li tiġi evitata r-rikorrenza ta’ adulti f’diffikultajiet serji li jkollhom (eu) każijiet ta’ ġustizzja, billi jiġu assoċjati ma’ impjieg jew taħriġ vokazzjonali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, agħti t-titolu tagħhom u spjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jiġi inkluż f’forma waħda għal kull azzjoni) Medja ta’ 20 sa 30 persuna li jirċievu kull sena; żewġ intervisti tax-xogħol, waħda mal-ħaddiem soċjali u l-oħra ma’ superviżur tekniku; żjara fil-bini; xi kultant il-proposta ta’ EMT qabel ir-reklutaġġ biex jiġu vvalutati l-kapaċitajiet ta’ mġiba u professjonali; l-iffirmar tar-regoli interni tas-sit li jagħtu dettalji dwar id-drittijiet u d-dmirijiet tal-impjegat u t-tliet objettivi li għandu jaħdem bħala kwistjoni ta’ prijorità; intervista mad-Direttur tal-assoċjazzjoni biex jirrepeti dawn il-punti f’każ ta’ nuqqas ta’ konformità mal-impenji. Ir-reklutaġġ isir permezz ta’ kuntratt ta’ 6 xhur (26 siegħa/ġimgħa) li jista’ jiġġedded. Matul il-perjodu tal-kuntratt tagħhom, il-persuni jkunu akkumpanjati fuq bażi ta’ kuljum minn superviżuri (tekniċi u soċjali) li jieħdu sehem fil-kwistjonijiet li ġejjin: * evalwazzjoni tal-imġiba u professjonali, definizzjoni tal-proġett professjonali, * introduzzjoni għax-xogħol fis-settur tal-kostruzzjoni tal-bini, * xogħol fuq problemi identifikati li jikkostitwixxu ostakli għall-integrazzjoni mill-ġdid, * l-istabbiliment ta’ programm ta’ attivitajiet mhux professjonali essenzjali għas-soċjalizzazzjoni tal-utent, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, * riferiment għal dipartimenti sħab u rilejs wara l-kuntratt. _**Objettiv:**_ li tiġi promossa r-riintegrazzjoni u li tiġi evitata r-rikorrenza ta’ adulti f’diffikultajiet serji li jkollhom (eu) każijiet ta’ ġustizzja, billi jiġu assoċjati ma’ impjieg jew taħriġ vokazzjonali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se a operação estiver dividida em ações separadas, indique o seu título e explique de que forma estas ações se relacionam com a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será incluído de uma forma por ação) Uma média de 20 a 30 pessoas recebidas por ano; duas entrevistas de emprego, uma com o assistente social e outra com um supervisor técnico; visita às instalações; por vezes, propor um EMT antes da contratação para avaliar as capacidades comportamentais e profissionais; Assinatura das regras internas do sítio que especificam os direitos e deveres do trabalhador e os três objetivos prioritários do trabalho; entrevista com o diretor da associação para repetir estes pontos em caso de incumprimento dos compromissos. A contratação é feita através de um contrato de 6 meses (26 horas/semana), que pode ser renovável. Durante a vigência do seu contrato, as pessoas são diariamente acompanhadas por supervisores (técnicos e sociais) que participam nas seguintes questões: * avaliação comportamental e profissional, definição do projecto profissional, * introdução ao trabalho no 2o sector da construção de edifícios, * trabalhos sobre problemas identificados que constituem obstáculos à reintegração, * estabelecimento de um programa de actividades não profissionais essenciais para a socialização do utilizador, técnicas de procura de emprego, * encaminhamento para departamentos parceiros e centros de informação após o contrato. _**Objectivo:**_ Promover a reinserção e prevenir a recorrência de adultos com graves dificuldades que tenham (eu) casos de justiça, apegando-os ao emprego ou à formação profissional. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se a operação estiver dividida em ações separadas, indique o seu título e explique de que forma estas ações se relacionam com a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será incluído de uma forma por ação) Uma média de 20 a 30 pessoas recebidas por ano; duas entrevistas de emprego, uma com o assistente social e outra com um supervisor técnico; visita às instalações; por vezes, propor um EMT antes da contratação para avaliar as capacidades comportamentais e profissionais; Assinatura das regras internas do sítio que especificam os direitos e deveres do trabalhador e os três objetivos prioritários do trabalho; entrevista com o diretor da associação para repetir estes pontos em caso de incumprimento dos compromissos. A contratação é feita através de um contrato de 6 meses (26 horas/semana), que pode ser renovável. Durante a vigência do seu contrato, as pessoas são diariamente acompanhadas por supervisores (técnicos e sociais) que participam nas seguintes questões: * avaliação comportamental e profissional, definição do projecto profissional, * introdução ao trabalho no 2o sector da construção de edifícios, * trabalhos sobre problemas identificados que constituem obstáculos à reintegração, * estabelecimento de um programa de actividades não profissionais essenciais para a socialização do utilizador, técnicas de procura de emprego, * encaminhamento para departamentos parceiros e centros de informação após o contrato. _**Objectivo:**_ Promover a reinserção e prevenir a recorrência de adultos com graves dificuldades que tenham (eu) casos de justiça, apegando-os ao emprego ou à formação profissional. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se a operação estiver dividida em ações separadas, indique o seu título e explique de que forma estas ações se relacionam com a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será incluído de uma forma por ação) Uma média de 20 a 30 pessoas recebidas por ano; duas entrevistas de emprego, uma com o assistente social e outra com um supervisor técnico; visita às instalações; por vezes, propor um EMT antes da contratação para avaliar as capacidades comportamentais e profissionais; Assinatura das regras internas do sítio que especificam os direitos e deveres do trabalhador e os três objetivos prioritários do trabalho; entrevista com o diretor da associação para repetir estes pontos em caso de incumprimento dos compromissos. A contratação é feita através de um contrato de 6 meses (26 horas/semana), que pode ser renovável. Durante a vigência do seu contrato, as pessoas são diariamente acompanhadas por supervisores (técnicos e sociais) que participam nas seguintes questões: * avaliação comportamental e profissional, definição do projecto profissional, * introdução ao trabalho no 2o sector da construção de edifícios, * trabalhos sobre problemas identificados que constituem obstáculos à reintegração, * estabelecimento de um programa de actividades não profissionais essenciais para a socialização do utilizador, técnicas de procura de emprego, * encaminhamento para departamentos parceiros e centros de informação após o contrato. _**Objectivo:**_ Promover a reinserção e prevenir a recorrência de adultos com graves dificuldades que tenham (eu) casos de justiça, apegando-os ao emprego ou à formação profissional. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hvis operationen opdeles i særskilte aktioner, angives deres titel og forklares, hvordan disse foranstaltninger vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil blive medtaget i én form pr. aktion) I gennemsnit 20-30 personer, der modtages hvert år to jobinterviews, den ene med socialrådgiveren og den anden med en teknisk vejleder besøg i lokalerne nogle gange foreslår en EMT før ansættelse til at vurdere adfærdsmæssige og faglige evner; underskrift af de interne regler på stedet, der beskriver arbejdstagerens rettigheder og pligter og de tre målsætninger, der skal prioriteres, interview med foreningens direktør for at gentage disse punkter i tilfælde af manglende overholdelse af forpligtelserne. Ansættelse sker gennem en 6-måneders kontrakt (26 timer/uge), som kan fornyes. I kontraktens løbetid ledsages personer dagligt af (tekniske og sociale) tilsynsførende, der deltager i følgende spørgsmål: * adfærdsmæssig og faglig evaluering, definition af det faglige projekt, * introduktion til arbejdet i 2. bygge- og anlægssektor, * arbejde med identificerede problemer, der udgør hindringer for reintegration, * etablering af et program for ikke-professionelle aktiviteter, der er nødvendige for socialiseringen af brugeren, jobsøgningsteknikker, * henvisning til partnerafdelinger og relæer efter kontrakten. _**Formål:**_ at fremme reintegration og forhindre, at voksne i alvorlige vanskeligheder, der har (eu)retssager, gentager sig ved at knytte dem til beskæftigelse eller erhvervsuddannelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvis operationen opdeles i særskilte aktioner, angives deres titel og forklares, hvordan disse foranstaltninger vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil blive medtaget i én form pr. aktion) I gennemsnit 20-30 personer, der modtages hvert år to jobinterviews, den ene med socialrådgiveren og den anden med en teknisk vejleder besøg i lokalerne nogle gange foreslår en EMT før ansættelse til at vurdere adfærdsmæssige og faglige evner; underskrift af de interne regler på stedet, der beskriver arbejdstagerens rettigheder og pligter og de tre målsætninger, der skal prioriteres, interview med foreningens direktør for at gentage disse punkter i tilfælde af manglende overholdelse af forpligtelserne. Ansættelse sker gennem en 6-måneders kontrakt (26 timer/uge), som kan fornyes. I kontraktens løbetid ledsages personer dagligt af (tekniske og sociale) tilsynsførende, der deltager i følgende spørgsmål: * adfærdsmæssig og faglig evaluering, definition af det faglige projekt, * introduktion til arbejdet i 2. bygge- og anlægssektor, * arbejde med identificerede problemer, der udgør hindringer for reintegration, * etablering af et program for ikke-professionelle aktiviteter, der er nødvendige for socialiseringen af brugeren, jobsøgningsteknikker, * henvisning til partnerafdelinger og relæer efter kontrakten. _**Formål:**_ at fremme reintegration og forhindre, at voksne i alvorlige vanskeligheder, der har (eu)retssager, gentager sig ved at knytte dem til beskæftigelse eller erhvervsuddannelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvis operationen opdeles i særskilte aktioner, angives deres titel og forklares, hvordan disse foranstaltninger vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil blive medtaget i én form pr. aktion) I gennemsnit 20-30 personer, der modtages hvert år to jobinterviews, den ene med socialrådgiveren og den anden med en teknisk vejleder besøg i lokalerne nogle gange foreslår en EMT før ansættelse til at vurdere adfærdsmæssige og faglige evner; underskrift af de interne regler på stedet, der beskriver arbejdstagerens rettigheder og pligter og de tre målsætninger, der skal prioriteres, interview med foreningens direktør for at gentage disse punkter i tilfælde af manglende overholdelse af forpligtelserne. Ansættelse sker gennem en 6-måneders kontrakt (26 timer/uge), som kan fornyes. I kontraktens løbetid ledsages personer dagligt af (tekniske og sociale) tilsynsførende, der deltager i følgende spørgsmål: * adfærdsmæssig og faglig evaluering, definition af det faglige projekt, * introduktion til arbejdet i 2. bygge- og anlægssektor, * arbejde med identificerede problemer, der udgør hindringer for reintegration, * etablering af et program for ikke-professionelle aktiviteter, der er nødvendige for socialiseringen af brugeren, jobsøgningsteknikker, * henvisning til partnerafdelinger og relæer efter kontrakten. _**Formål:**_ at fremme reintegration og forhindre, at voksne i alvorlige vanskeligheder, der har (eu)retssager, gentager sig ved at knytte dem til beskæftigelse eller erhvervsuddannelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, specificați titlul acestora și explicați modul în care aceste acțiuni se referă la punerea în aplicare a proiectului dumneavoastră (conținutul acțiunilor va fi inclus într-un singur formular pentru fiecare acțiune) O medie de 20 până la 30 de persoane primite în fiecare an; două interviuri de angajare, unul cu asistentul social și celălalt cu un supraveghetor tehnic; vizitarea incintelor; uneori, propune un EMT înainte de angajare pentru a evalua abilitățile comportamentale și profesionale; semnarea normelor interne ale site-ului care detaliază drepturile și obligațiile angajatului și cele trei obiective de a lucra în mod prioritar; interviu cu directorul asociației pentru a repeta aceste puncte în cazul nerespectării angajamentelor. Angajarea se face printr-un contract de 6 luni (26 de ore/săptămână), care poate fi reînnoit. Pe durata contractului, persoanele sunt însoțite zilnic de supraveghetori (tehnici și sociali) care iau parte la următoarele aspecte: * evaluarea comportamentala si profesionala, definirea proiectului profesional, * introducerea in activitatea in sectorul constructiilor al II-lea, * lucrul la problemele identificate care constituie obstacole in calea reintegrarii, * stabilirea unui program de activitati neprofesionale esentiale pentru socializarea utilizatorului, tehnici de cautare a unui loc de munca, * trimitere la departamentele partenere si relee dupa contract. _**Obiectiv:**_ să promoveze reintegrarea și să prevină reapariția adulților aflați în dificultăți grave care au (eu) cazuri de justiție, agățându-i de încadrarea în muncă sau de formarea profesională. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, specificați titlul acestora și explicați modul în care aceste acțiuni se referă la punerea în aplicare a proiectului dumneavoastră (conținutul acțiunilor va fi inclus într-un singur formular pentru fiecare acțiune) O medie de 20 până la 30 de persoane primite în fiecare an; două interviuri de angajare, unul cu asistentul social și celălalt cu un supraveghetor tehnic; vizitarea incintelor; uneori, propune un EMT înainte de angajare pentru a evalua abilitățile comportamentale și profesionale; semnarea normelor interne ale site-ului care detaliază drepturile și obligațiile angajatului și cele trei obiective de a lucra în mod prioritar; interviu cu directorul asociației pentru a repeta aceste puncte în cazul nerespectării angajamentelor. Angajarea se face printr-un contract de 6 luni (26 de ore/săptămână), care poate fi reînnoit. Pe durata contractului, persoanele sunt însoțite zilnic de supraveghetori (tehnici și sociali) care iau parte la următoarele aspecte: * evaluarea comportamentala si profesionala, definirea proiectului profesional, * introducerea in activitatea in sectorul constructiilor al II-lea, * lucrul la problemele identificate care constituie obstacole in calea reintegrarii, * stabilirea unui program de activitati neprofesionale esentiale pentru socializarea utilizatorului, tehnici de cautare a unui loc de munca, * trimitere la departamentele partenere si relee dupa contract. _**Obiectiv:**_ să promoveze reintegrarea și să prevină reapariția adulților aflați în dificultăți grave care au (eu) cazuri de justiție, agățându-i de încadrarea în muncă sau de formarea profesională. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, specificați titlul acestora și explicați modul în care aceste acțiuni se referă la punerea în aplicare a proiectului dumneavoastră (conținutul acțiunilor va fi inclus într-un singur formular pentru fiecare acțiune) O medie de 20 până la 30 de persoane primite în fiecare an; două interviuri de angajare, unul cu asistentul social și celălalt cu un supraveghetor tehnic; vizitarea incintelor; uneori, propune un EMT înainte de angajare pentru a evalua abilitățile comportamentale și profesionale; semnarea normelor interne ale site-ului care detaliază drepturile și obligațiile angajatului și cele trei obiective de a lucra în mod prioritar; interviu cu directorul asociației pentru a repeta aceste puncte în cazul nerespectării angajamentelor. Angajarea se face printr-un contract de 6 luni (26 de ore/săptămână), care poate fi reînnoit. Pe durata contractului, persoanele sunt însoțite zilnic de supraveghetori (tehnici și sociali) care iau parte la următoarele aspecte: * evaluarea comportamentala si profesionala, definirea proiectului profesional, * introducerea in activitatea in sectorul constructiilor al II-lea, * lucrul la problemele identificate care constituie obstacole in calea reintegrarii, * stabilirea unui program de activitati neprofesionale esentiale pentru socializarea utilizatorului, tehnici de cautare a unui loc de munca, * trimitere la departamentele partenere si relee dupa contract. _**Obiectiv:**_ să promoveze reintegrarea și să prevină reapariția adulților aflați în dificultăți grave care au (eu) cazuri de justiție, agățându-i de încadrarea în muncă sau de formarea profesională. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att ingå i en form per åtgärd) I genomsnitt 20–30 personer per år. två arbetsintervjuer, en med socialarbetaren och den andra med en teknisk handledare. besök i lokalerna. ibland föreslå en EMT före anställning för att bedöma beteendemässiga och yrkesmässiga förmågor. undertecknande av webbplatsens interna regler med uppgifter om den anställdes rättigheter och skyldigheter och de tre prioriterade målen för arbetet. intervju med föreningens direktör för att upprepa dessa punkter om åtagandena inte fullgörs. Anställningen sker genom ett sexmånaderskontrakt (26 timmar/vecka) som kan förnyas. Under avtalets löptid åtföljs personer dagligen av (tekniska och sociala) tillsynsmyndigheter som deltar i följande frågor: * beteendemässig och professionell utvärdering, definition av professionellt projekt, * introduktion till arbetet i den andra byggsektorn, * arbete med identifierade problem som utgör hinder för återintegrering, * upprättande av ett program för icke-yrkesmässig verksamhet som är nödvändig för socialisering av användaren, tekniker för arbetssökande, * hänvisning till partneravdelningar och kontor efter kontraktet. _**Mål:**_ att främja återintegrering och förhindra att vuxna med allvarliga svårigheter som har (eu) rättsfall återkommer, genom att hålla dem fast vid anställning eller yrkesutbildning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att ingå i en form per åtgärd) I genomsnitt 20–30 personer per år. två arbetsintervjuer, en med socialarbetaren och den andra med en teknisk handledare. besök i lokalerna. ibland föreslå en EMT före anställning för att bedöma beteendemässiga och yrkesmässiga förmågor. undertecknande av webbplatsens interna regler med uppgifter om den anställdes rättigheter och skyldigheter och de tre prioriterade målen för arbetet. intervju med föreningens direktör för att upprepa dessa punkter om åtagandena inte fullgörs. Anställningen sker genom ett sexmånaderskontrakt (26 timmar/vecka) som kan förnyas. Under avtalets löptid åtföljs personer dagligen av (tekniska och sociala) tillsynsmyndigheter som deltar i följande frågor: * beteendemässig och professionell utvärdering, definition av professionellt projekt, * introduktion till arbetet i den andra byggsektorn, * arbete med identifierade problem som utgör hinder för återintegrering, * upprättande av ett program för icke-yrkesmässig verksamhet som är nödvändig för socialisering av användaren, tekniker för arbetssökande, * hänvisning till partneravdelningar och kontor efter kontraktet. _**Mål:**_ att främja återintegrering och förhindra att vuxna med allvarliga svårigheter som har (eu) rättsfall återkommer, genom att hålla dem fast vid anställning eller yrkesutbildning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att ingå i en form per åtgärd) I genomsnitt 20–30 personer per år. två arbetsintervjuer, en med socialarbetaren och den andra med en teknisk handledare. besök i lokalerna. ibland föreslå en EMT före anställning för att bedöma beteendemässiga och yrkesmässiga förmågor. undertecknande av webbplatsens interna regler med uppgifter om den anställdes rättigheter och skyldigheter och de tre prioriterade målen för arbetet. intervju med föreningens direktör för att upprepa dessa punkter om åtagandena inte fullgörs. Anställningen sker genom ett sexmånaderskontrakt (26 timmar/vecka) som kan förnyas. Under avtalets löptid åtföljs personer dagligen av (tekniska och sociala) tillsynsmyndigheter som deltar i följande frågor: * beteendemässig och professionell utvärdering, definition av professionellt projekt, * introduktion till arbetet i den andra byggsektorn, * arbete med identifierade problem som utgör hinder för återintegrering, * upprättande av ett program för icke-yrkesmässig verksamhet som är nödvändig för socialisering av användaren, tekniker för arbetssökande, * hänvisning till partneravdelningar och kontor efter kontraktet. _**Mål:**_ att främja återintegrering och förhindra att vuxna med allvarliga svårigheter som har (eu) rättsfall återkommer, genom att hålla dem fast vid anställning eller yrkesutbildning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Bretagne | |||||||||||||||
| Property / location (string): Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:53, 8 October 2024
Project Q3695461 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Site Insertion Second Work Building — Socio-professional and technical support of employees CDDI facing a judicial problem |
Project Q3695461 in France |
Statements
46,455.22 Euro
0 references
154,850.72 Euro
0 references
30.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Association DON BOSCO
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Une moyenne de 20 à 30 personnes accueillies chaque année; deux entretiens d'embauche, l'un avec l'accompagnateur social, l'autre avec un encadrant technique; visite du local; parfois, proposition d'une EMT en amont de l'embauche pour évaluer les capacités comportementales et professionnelles; signature du règlement intérieur du chantier détaillant les droits et devoirs du salarié et les 3 objectifs à travailler prioritairement; entretien avec le Directeur de l'association pour repréciser ces points en cas de non respect des engagements. L'embauche se fait au travers d'un contrat aidé de 6 mois (26 heures/semaine) éventuellement renouvelable. Pendant la durée de leur contrat, les personnes sont accompagnées au quotidien par des encadrants (technique et social) qui interviennent notamment sur les points suivants : * évaluation comportementale et professionnelle, définition du projet professionnel, * mise au travail dans le secteur du 2nd oeuvre bâtiment, * travail sur les problématiques repérées qui constituent autant de freins à la réinsertion, * mise en place d'un programme d'activités extraprofessionnelles indispensables à la socialisation de l'usager, techniques de recherches d'emploi, * orientation vers les services partenaires et relais après le contrat. _**OBJECTIF:**_ favoriser la réinsertion et prévenir la récidive d'adultes en grandes difficultés ayant (eu) affaire à la Justice, en les raccrochant à l'emploi ou à la formation professionnelle. (French)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, give their title and explain how these actions relate to the implementation of your project (the content of the actions will be included in one form per action) An average of 20 to 30 people received each year; two job interviews, one with the social worker and the other with a technical supervisor; visit to the premises; sometimes proposing an EMT before hiring to assess behavioural and professional abilities; signature of the internal rules of the site detailing the rights and duties of the employee and the three objectives to work as a matter of priority; interview with the Director of the association to repeat these points in case of non-compliance with commitments. Hiring is done through a 6-month contract (26 hours/week) which may be renewable. During the duration of their contract, persons are accompanied on a daily basis by (technical and social) supervisors who take part in the following matters: * behavioural and professional evaluation, definition of the professional project, * introduction to work in the 2nd building construction sector, * work on identified problems which constitute obstacles to reintegration, * establishment of a programme of non-professional activities essential for the socialisation of the user, job search techniques, * referral to partner departments and relays after the contract. _**Objective:**_ to promote reintegration and to prevent the recurrence of adults in serious difficulties who have (eu) cases of justice, by clinging them to employment or vocational training. (English)
22 November 2021
0.0982727431199796
0 references
Falls die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Maßnahmen wird ein Arbeitsbogen pro Maßnahme erstellt) durchschnittlich 20-30 Personen pro Jahr; zwei Vorstellungsgespräche, eines mit dem sozialen Begleiter, das andere mit einem technischen Berater; Ortsbesichtigung; bisweilen wird vorgeschlagen, vor der Einstellung eine EMT zu erstellen, um Verhaltens- und berufliche Fähigkeiten zu bewerten; Unterzeichnung der Geschäftsordnung der Baustelle, in der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und die drei vorrangigen Ziele festgelegt sind; Gespräch mit dem Direktor des Vereins, um diese Punkte im Falle der Nichteinhaltung der Verpflichtungen zu präzisieren. Die Einstellung erfolgt über einen 6-monatigen Vertrag (26 Stunden/Woche), der gegebenenfalls verlängert werden kann. Während der Laufzeit ihres Vertrags werden die Personen täglich von (technischen und sozialen) Betreuern begleitet, die u. a. in folgenden Bereichen tätig sind: * verhaltensbezogene und berufliche Bewertung, Definition des Berufsprojekts, * Arbeitsaufnahme im Bereich des zweiten Bauvorhabens, * Arbeit an den ermittelten Problemen, die die Wiedereingliederung behindern, * Aufstellung eines Programms außerberuflicher Tätigkeiten, die für die Sozialisierung des Nutzers unerlässlich sind, Techniken der Arbeitssuche, * Orientierung an den Partnerdiensten und nach Abschluss des Vertrags. _**Ziel:**_ Förderung der Wiedereingliederung und Verhinderung der Wiederholung von Erwachsenen, die sich in großen Schwierigkeiten mit der Justiz befinden, indem sie sie in Beschäftigung oder Berufsausbildung aufheben. (German)
1 December 2021
0 references
Als de actie in afzonderlijke acties is opgesplitst, geef dan de titel ervan en leg uit hoe deze acties zich verhouden tot de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal in één formulier per actie worden opgenomen) Een gemiddelde van 20 tot 30 per jaar ontvangen personen; twee sollicitatiegesprekken, één met de maatschappelijk werker en de andere met een technisch begeleider; bezoek aan de lokalen; soms voorstellen voor een EMT alvorens in dienst te nemen om gedrags- en beroepsvaardigheden te beoordelen; ondertekening van de interne regels van de site waarin de rechten en plichten van de werknemer en de drie prioritaire doelstellingen worden beschreven; interview met de directeur van de vereniging om deze punten te herhalen in geval van niet-naleving van de verbintenissen. Het inhuren gebeurt via een contract van 6 maanden (26 uur/week) dat kan worden verlengd. Gedurende de looptijd van hun overeenkomst worden personen dagelijks begeleid door (technische en sociale) toezichthouders die deelnemen aan de volgende aangelegenheden: * gedrags- en professionele evaluatie, definitie van het professionele project, * introductie tot werkzaamheden in de 2e bouwsector, * werkzaamheden met betrekking tot geïdentificeerde problemen die belemmeringen voor re-integratie vormen, * vaststelling van een programma van niet-beroepsmatige activiteiten die essentieel zijn voor de socialisatie van de gebruiker, technieken voor het zoeken naar werk, * verwijzing naar partnerafdelingen en informatiecentra na het contract. _**Doelstelling:**_ bevordering van reïntegratie en voorkoming van herhaling van volwassenen in ernstige moeilijkheden die (eu) rechtszaken hebben, door hen vast te houden aan werk of beroepsopleiding. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni distinte, indicare il titolo e spiegare in che modo tali azioni si riferiscono all'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà incluso in una forma per azione) Una media di 20-30 persone ricevute ogni anno; due colloqui di lavoro, uno con l'assistente sociale e l'altro con un supervisore tecnico; visita nei locali; talvolta proponendo un EMT prima di assumere per valutare le capacità comportamentali e professionali; firma delle regole interne del sito che specificano i diritti e i doveri del dipendente e i tre obiettivi di lavoro in via prioritaria; colloquio con il direttore dell'associazione per ripetere tali punti in caso di mancato rispetto degli impegni. L'assunzione avviene tramite un contratto di 6 mesi (26 ore/settimana) che può essere rinnovabile. Durante la durata del contratto, le persone sono accompagnate quotidianamente da supervisori (tecnici e sociali) che partecipano alle seguenti questioni: * valutazione comportamentale e professionale, definizione del progetto professionale, * introduzione al lavoro nel secondo settore edilizio, * lavori su problemi individuati che costituiscono ostacoli al reinserimento, * definizione di un programma di attività non professionali essenziali per la socializzazione dell'utente, tecniche di ricerca del lavoro, * rinvio a dipartimenti partner e relè dopo il contratto. _**Obiettivo:**_ promuovere il reinserimento e prevenire il ripetersi di adulti in gravi difficoltà che hanno (eu) casi di giustizia, aggrappandoli all'occupazione o alla formazione professionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, indique su título y explique cómo se relacionan estas acciones con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones se incluirá en un formulario por acción) Una media de 20 a 30 personas recibidas cada año; dos entrevistas de trabajo, una con el trabajador social y la otra con un supervisor técnico; visita a los locales; a veces proponer un EMT antes de contratar para evaluar las capacidades de comportamiento y profesional; firma de las normas internas del sitio en las que se detallan los derechos y deberes del empleado y los tres objetivos de trabajar con carácter prioritario; entrevista con el Director de la asociación para repetir estos puntos en caso de incumplimiento de los compromisos. La contratación se realiza a través de un contrato de 6 meses (26 horas/semana) que puede ser renovable. Durante la duración de su contrato, las personas van acompañadas diariamente por supervisores (técnicos y sociales) que participan en los siguientes asuntos: * evaluación de comportamiento y profesional, definición del proyecto profesional, * introducción al trabajo en el sector de la construcción de edificios, * trabajos sobre problemas identificados que constituyen obstáculos a la reintegración, * establecimiento de un programa de actividades no profesionales esenciales para la socialización del usuario, técnicas de búsqueda de empleo, * remisión a departamentos asociados y relés después del contrato. _**Objetivo:**_ promover la reintegración y prevenir la repetición de adultos en graves dificultades que tienen (eu) casos de justicia, aferrándolos al empleo o a la formación profesional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, märkige nende pealkiri ja selgitage, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu esitatakse ühes vormis meetme kohta) keskmiselt 20–30 inimest aastas; kaks töövestlust, üks sotsiaaltöötajaga ja teine tehnilise juhendajaga; tööruumide külastamine; mõnikord pakub enne töölevõtmist välja Euroopa magistriõppe magistriõppe, et hinnata käitumuslikke ja ametialaseid võimeid; ala sise-eeskirjade allkirjastamine, milles on üksikasjalikult kirjeldatud töötaja õigusi ja kohustusi ning kolme eesmärki töötada esmajärjekorras; intervjuu ühenduse direktoriga, et korrata neid punkte kohustuste mittetäitmise korral. Töölevõtmine toimub 6-kuulise lepingu alusel (26 tundi nädalas), mida võib pikendada. Lepingu kehtivuse ajal saadavad isikuid igapäevaselt (tehnilised ja sotsiaalsed) järelevalveasutused, kes osalevad järgmistes küsimustes: * käitumuslik ja professionaalne hindamine, professionaalse projekti määratlemine, * tööle tutvustamine 2. ehitussektoris, * töö taasintegreerimist takistavate tuvastatud probleemide lahendamiseks, * mittekutseliste tegevuste programmi loomine, mis on oluline kasutaja sotsialiseerumiseks, tööotsimistehnikad, * suunamine partnerosakondadesse ja kontaktid pärast lepingu sõlmimist. _**Eesmärk:**_ edendada taasintegreerimist ja hoida ära (eu) õigusemõistmise juhtumitega tõsistes raskustes olevate täiskasvanute kordumist, sidudes nad tööle või kutseõppele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite, kaip šie veiksmai susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną formą kiekvienam veiksmui). du darbo pokalbiai: vienas su socialiniu darbuotoju, o kitas – su techniniu vadovu; apsilankymas patalpose; kartais pasiūlyti EMT prieš įdarbinant, siekiant įvertinti elgesio ir profesinius gebėjimus; vietos vidaus taisyklių, kuriose išsamiai nurodomos darbuotojo teisės ir pareigos bei trys tikslai dirbti pirmumo tvarka, pasirašymas; pokalbis su asociacijos direktoriumi siekiant pakartoti šiuos punktus, jei nesilaikoma įsipareigojimų. Nuoma vykdoma pagal 6 mėnesių sutartį (26 valandas per savaitę), kuri gali būti pratęsta. Sutarties galiojimo laikotarpiu asmenis kasdien lydi (techniniai ir socialiniai) prižiūrėtojai, kurie dalyvauja sprendžiant šiuos klausimus: * elgesio ir profesinis vertinimas, profesinio projekto apibrėžimas, * įvadas į darbą 2-ajame pastatų statybos sektoriuje, * darbas su nustatytomis problemomis, kurios sudaro kliūtis reintegracijai, * neprofesinės veiklos programos, būtinos vartotojo socializacijai, sukūrimas, darbo paieškos būdai, * kreipimasis į partnerių departamentus ir relės po sutarties sudarymo. _**Tikslas:**_ skatinti reintegraciją ir užkirsti kelią rimtų sunkumų patiriančių suaugusiųjų, kurie turi (eu) teisingumo bylų, pasikartojimui, priverždami juos į darbo rinką ar profesinį mokymą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite kako se te mjere odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će uključen u jedan obrazac po aktivnosti) U prosjeku od 20 do 30 osoba primljenih svake godine; dva razgovora za posao, jedan sa socijalnim radnikom, a drugi s tehničkim nadzornikom; posjet prostorijama; ponekad predlaganje EMT-a prije zapošljavanja radi procjene bihevioralnih i profesionalnih sposobnosti; potpisivanje internih pravila lokacije u kojima se detaljno navode prava i dužnosti zaposlenika te tri cilja rada kao prioritet; razgovor s direktorom udruge kako bi se ponovile te točke u slučaju nepoštovanja obveza. Zapošljavanje se obavlja na temelju šestomjesečnog ugovora (26 sati na tjedan) koji se može produljiti. Tijekom trajanja ugovora osobe svakodnevno prate (tehnički i socijalni) nadzornici koji sudjeluju u sljedećim pitanjima: * bihevioralna i stručna procjena, definicija profesionalnog projekta, * uvod u rad u 2. građevinskom sektoru, * rad na utvrđenim problemima koji predstavljaju prepreke reintegraciji, * uspostava programa neprofesionalnih aktivnosti bitnih za socijalizaciju korisnika, tehnike traženja posla, * upućivanje na partnerske odjele i releji nakon sklapanja ugovora. _**Cilj:**_ promicanje reintegracije i sprečavanje ponavljanja odraslih osoba u ozbiljnim poteškoćama koje imaju (eu) slučajeve pravde, tako da ih se prisiljava na zapošljavanje ili strukovno osposobljavanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε χωριστές δράσεις, αναφέρατε τον τίτλο τους και εξηγήστε τον τρόπο με τον οποίο οι δράσεις αυτές σχετίζονται με την υλοποίηση του σχεδίου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα συμπεριληφθεί σε ένα έντυπο ανά δράση) Κατά μέσο όρο 20 έως 30 άτομα που λαμβάνονται κάθε χρόνο· δύο συνεντεύξεις εργασίας, η μία με τον κοινωνικό λειτουργό και η άλλη με έναν τεχνικό επόπτη· επίσκεψη στις εγκαταστάσεις· μερικές φορές προτείνει έναν EMT πριν από την πρόσληψη για την αξιολόγηση των συμπεριφορικών και επαγγελματικών ικανοτήτων· υπογραφή των εσωτερικών κανόνων του χώρου όπου αναφέρονται λεπτομερώς τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και οι τρεις στόχοι της κατά προτεραιότητα εργασίας· συνέντευξη με τον διευθυντή της ένωσης για την επανάληψη των εν λόγω σημείων σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις δεσμεύσεις. Η μίσθωση πραγματοποιείται μέσω εξάμηνης σύμβασης (26 ώρες/εβδομάδα), η οποία μπορεί να ανανεωθεί. Κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους, τα πρόσωπα συνοδεύονται σε καθημερινή βάση από (τεχνικούς και κοινωνικούς) επόπτες που συμμετέχουν στα ακόλουθα θέματα: * συμπεριφορική και επαγγελματική αξιολόγηση, ορισμός του επαγγελματικού έργου, * εισαγωγή στην εργασία στον 2ο κατασκευαστικό τομέα, * εργασίες για εντοπισμένα προβλήματα που συνιστούν εμπόδια στην επανένταξη, * κατάρτιση προγράμματος μη επαγγελματικών δραστηριοτήτων που είναι απαραίτητες για την κοινωνικοποίηση του χρήστη, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, * παραπομπή σε τμήματα εταίρων και κέντρα μετά τη σύμβαση. Στόχος: **_ να προωθηθεί η επανένταξη και να αποτραπεί η επανεμφάνιση ενηλίκων που αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες και οι οποίοι έχουν (eu) υποθέσεις δικαιοσύνης, προσκολλώντας τους στην απασχόληση ή την επαγγελματική κατάρτιση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií bude zahrnutý v jednej forme na akciu) V priemere 20 až 30 osôb prijatých každý rok; dva pracovné pohovory, jeden so sociálnym pracovníkom a druhý s technickým vedúcim; návšteva priestorov; niekedy navrhnúť EMT pred prijatím do zamestnania na posúdenie behaviorálnych a odborných schopností; podpis vnútorných pravidiel lokality, v ktorých sa podrobne uvádzajú práva a povinnosti zamestnanca a tri ciele prioritnej práce; rozhovor s riaditeľom združenia s cieľom zopakovať tieto body v prípade nedodržania záväzkov. Prenájom sa uskutočňuje na základe 6-mesačnej zmluvy (26 hodín/týždeň), ktorá môže byť obnoviteľná. Počas trvania ich zmluvy sú osoby denne sprevádzané (technickými a sociálnymi) dozornými orgánmi, ktoré sa zúčastňujú na týchto záležitostiach: * behaviorálne a odborné hodnotenie, definícia profesionálneho projektu, * úvod do práce v 2. stavebnom sektore, * práca na zistených problémoch, ktoré predstavujú prekážky reintegrácie, * vytvorenie programu neprofesionálnych aktivít nevyhnutných pre socializáciu užívateľa, techniky hľadania zamestnania, * postúpenie na partnerské oddelenia a sprostredkovateľské služby po uzavretí zmluvy. _**Cieľ:**_ podporovať reintegráciu a predchádzať opakovaniu dospelých vo vážnych ťažkostiach, ktorí majú (eu) prípady spravodlivosti tým, že ich pridržiavajú zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, ilmoittakaa niiden nimi ja selostakaa, miten nämä toimet liittyvät hankkeen toteutukseen (toimien sisältö esitetään yhtenä lomakkeena toimea kohti) keskimäärin 20–30 henkilöä vuodessa; kaksi työhaastattelua, toinen sosiaalityöntekijän ja toinen teknisen esimiehen kanssa; vierailu tiloihin; joskus ehdottaa EMT:tä ennen palkkaamista käyttäytymis- ja ammatillisten valmiuksien arvioimiseksi; sivuston sisäisten sääntöjen allekirjoittaminen, jossa esitetään yksityiskohtaisesti työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä kolme ensisijaista tavoitetta; yhdistyksen johtajan haastattelu, jossa nämä kohdat toistetaan, jos sitoumuksia ei noudateta. Vuokraus tehdään kuuden kuukauden sopimuksella (26 tuntia viikossa), joka voidaan uusia. Sopimuksen voimassaoloaikana henkilöiden mukana on päivittäin (teknisiä ja sosiaalisia) esimiehiä, jotka osallistuvat seuraaviin asioihin: * käyttäytymisen ja ammatillisen arvioinnin, ammatillisen hankkeen määrittely, * johdanto työhön toisen rakennuksen rakennusalalla, * työt havaittuja ongelmia, jotka haittaavat uudelleenintegroitumista, * ohjelman laatiminen ei-ammatillisia toimintoja, jotka ovat välttämättömiä käyttäjän sosialisaation kannalta, työnhakutekniikat, * ohjaaminen kumppani osastot ja releet sopimuksen jälkeen. _**Tavoite:**_ edistää uudelleenintegroitumista ja estää vakavissa vaikeuksissa olevien aikuisten uusiutuminen (eu) oikeustapauksiin kiinnittämällä heidät työhön tai ammatilliseen koulutukseen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Jeżeli operacja jest podzielona na odrębne działania, należy podać ich tytuł i wyjaśnić, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań zostanie włączona w jedną formę na działanie) średnio 20-30 osób rocznie; dwie rozmowy kwalifikacyjne, jedna z pracownikiem socjalnym, a druga z przełożonym technicznym; wizyty w lokalu; czasami proponowanie EMT przed zatrudnieniem w celu oceny umiejętności behawioralnych i zawodowych; podpisanie regulaminu wewnętrznego obiektu, w którym wyszczególniono prawa i obowiązki pracownika oraz trzy cele priorytetowego działania; rozmowa z dyrektorem stowarzyszenia w celu powtórzenia tych kwestii w przypadku nieprzestrzegania zobowiązań. Wynajem odbywa się na podstawie sześciomiesięcznej umowy (26 godzin tygodniowo), która może być odnawialna. W okresie obowiązywania umowy osobom towarzyszą codziennie (techniczne i społeczne) organy nadzoru, które biorą udział w następujących sprawach: * ocena behawioralna i profesjonalna, definicja projektu zawodowego, * wprowadzenie do pracy w 2. sektorze budownictwa budowlanego, * prace nad zidentyfikowanymi problemami, które stanowią przeszkody w reintegracji, * ustanowienie programu nieprofesjonalnych działań niezbędnych do socjalizacji użytkownika, technik poszukiwania pracy, * skierowania do działów partnerskich i przekaźników po zawarciu umowy. _**Cel:**_ promowanie reintegracji i zapobieganie ponownemu pojawianiu się osób dorosłych znajdujących się w poważnych trudnościach, które mają (eu) sprawy sądowe, poprzez przywiązanie ich do zatrudnienia lub szkolenia zawodowego. (Polish)
11 August 2022
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, adja meg azok címét és magyarázza el, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak az Ön projektjéhez (az intézkedések tartalmát intézkedésenként egy formanyomtatvány tartalmazza) évente átlagosan 20–30 főt kapnak; két állásinterjú, az egyik a szociális munkással, a másik a műszaki felügyelővel; látogatás a helyiségekben; néha javaslatot tesz egy EMT-re, mielőtt felveszi a személyzetet a viselkedési és szakmai képességek értékelésére; a telephely belső szabályzatának aláírása, amely részletezi a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a három kiemelt munkavégzési célkitűzést; interjú az egyesület igazgatójával a kötelezettségvállalások be nem tartása esetén e pontok megismétlése céljából. A felvétel 6 hónapos szerződéssel (26 óra/hét) történik, amely megújítható. Szerződésük időtartama alatt a személyeket napi szinten (technikai és szociális) felügyelők kísérik, akik az alábbi ügyekben vesznek részt: * viselkedési és szakmai értékelés, a szakmai projekt meghatározása, * bevezetés a 2. épületépítési ágazatban való munkavégzéshez, * a visszailleszkedést akadályozó azonosított problémákkal kapcsolatos munka, * a felhasználó szocializációjához nélkülözhetetlen nem szakmai tevékenységek programjának létrehozása, álláskeresési technikák, * áttétel a partner osztályokhoz és a szerződés utáni relék. _**Célkitűzés:**_ a visszailleszkedés elősegítése és a súlyos nehézségekkel küzdő felnőttek újbóli előfordulásának megelőzése, akiknek (eu) igazságszolgáltatási ügye van, a foglalkoztatásba vagy a szakképzésbe való ragaszkodás révén. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Je-li operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude zahrnut v jedné formě na akci) Průměrně 20 až 30 osob obdrželo každý rok; dva pracovní pohovory, jeden se sociálním pracovníkem a druhý s technickým nadřízeným; návštěva prostor; někdy navrhnout EMT před najmutím za účelem posouzení behaviorálních a profesních schopností; podpis vnitřních pravidel lokality, v nichž jsou podrobně popsána práva a povinnosti zaměstnance a tři cíle, které je třeba přednostně vykonávat; rozhovor s ředitelem sdružení s cílem zopakovat tyto body v případě nedodržení závazků. Nábor se provádí prostřednictvím šestiměsíční smlouvy (26 hodin/týden), která může být prodloužena. Během doby trvání smlouvy jsou osoby denně doprovázeny (technickými a sociálními) orgány dohledu, které se účastní těchto záležitostí: * behaviorální a odborné hodnocení, definice profesionálního projektu, * úvod do práce ve 2. stavebním sektoru, * práce na zjištěných problémech, které představují překážky opětovného začlenění, * vytvoření programu neprofesionálních činností nezbytných pro socializaci uživatele, techniky hledání zaměstnání, * postoupení partnerským oddělením a relé po uzavření smlouvy. _**Cíl:**_ podporovat opětovné začlenění a zabránit opakování dospělých ve vážných obtížích, kteří mají (eu) případy spravedlnosti, tím, že je připoutá k zaměstnání nebo odbornému vzdělávání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs tiks iekļauts vienā formā par katru darbību). Katru gadu vidēji saņem 20–30 cilvēku; divas darba intervijas, viena ar sociālo darbinieku un otra ar tehnisko vadītāju; telpu apmeklējums; dažreiz pirms pieņemšanas darbā ierosinot EMT, lai novērtētu uzvedības un profesionālās spējas; vietnes iekšējo noteikumu parakstīšana, kurā sīki izklāstītas darbinieka tiesības un pienākumi un trīs mērķi strādāt prioritārā kārtā; intervija ar asociācijas direktoru, lai atkārtotu šos punktus saistību neizpildes gadījumā. Pieņemšana darbā notiek, pamatojoties uz 6 mēnešu līgumu (26 stundas nedēļā), ko var pagarināt. Līguma darbības laikā personas katru dienu pavada (tehniskie un sociālie) uzraudzītāji, kas piedalās šādos jautājumos: * uzvedības un profesionālais novērtējums, profesionālā projekta definēšana, * ievads darbā 2. ēku būvniecības nozarē, * darbs pie konstatētajām problēmām, kas rada šķēršļus reintegrācijai, * neprofesionālo aktivitāšu programmas izveide, kas ir būtiska lietotāja socializācijai, darba meklēšanas metodes, * nodošana partneru nodaļās un stafetes pēc līguma noslēgšanas. _** Mērķis:**_ veicināt reintegrāciju un novērst tādu pieaugušo atkārtošanos, kuri nonākuši nopietnās grūtībās un kuriem ir (eu) tiesvedības gadījumi, piesaistot viņus darbā vai arodmācībās. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leith, tabhair a dteideal agus mínigh conas a bhaineann na gníomhaíochtaí seo le cur chun feidhme do thionscadail (áireofar ábhar na ngníomhaíochtaí i bhfoirm amháin in aghaidh na gníomhaíochta) Faightear idir 20 agus 30 duine ar an meán gach bliain; dhá agallamh poist, ceann amháin leis an oibrí sóisialta agus an duine eile le maoirseoir teicniúil; cuairt a thabhairt ar an áitreabh; uaireanta EMT a mholadh sula bhfostófar iad chun cumais iompraíochta agus ghairmiúla a mheas; síniú rialacha inmheánacha an láithreáin ina sonraítear cearta agus dualgais an fhostaí agus na trí chuspóir a bhaineann le feidhmiú mar ábhar tosaíochta; agallamh le Stiúrthóir an chumainn chun na pointí sin a athdhéanamh i gcás nach gcomhlíontar na gealltanais. Déantar fruiliú trí chonradh 6 mhí (26 uair an chloig/seachtain) a d’fhéadfadh a bheith in-athnuaite. Le linn ré a gconartha, bíonn maoirseoirí (teicniúla agus sóisialta) in éineacht le daoine ar bhonn laethúil a ghlacann páirt sna hábhair seo a leanas: * meastóireacht iompraíochta agus ghairmiúil, sainmhíniú ar an tionscadal gairmiúil, * tabhairt isteach ar obair san earnáil tógála foirgneamh 2, * obair ar fhadhbanna sainaitheanta arb ionann iad agus bacainní ar athimeascadh, * clár gníomhaíochtaí neamhghairmiúla a bhunú atá riachtanach chun an t-úsáideoir a shóisialú, teicnící cuardaigh poist, * tarchur chuig ranna comhpháirtíochta agus athsheachadáin tar éis an chonartha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo vključena v eno obliko na ukrep) V povprečju od 20 do 30 oseb, ki jih prejme vsako leto; dva razgovora za zaposlitev, eden s socialnim delavcem in drugi s tehničnim nadzornikom; obisk prostorov; včasih predlaganje EMT pred zaposlitvijo za oceno vedenjskih in poklicnih sposobnosti; podpis notranjih pravil spletnega mesta, v katerih so podrobno opisane pravice in dolžnosti zaposlenega ter trije prednostni cilji dela; razgovor z direktorjem združenja, da se te točke ponovijo v primeru neizpolnjevanja zavez. Najem se opravi s šestmesečno pogodbo (26 ur/teden), ki se lahko podaljša. V času trajanja pogodbe osebe dnevno spremljajo (tehnični in socialni) nadzorniki, ki sodelujejo v naslednjih zadevah: * vedenjska in strokovna ocena, opredelitev strokovnega projekta, * uvod v delo v 2. gradbenem sektorju, * delo na ugotovljenih problemih, ki ovirajo ponovno vključitev v družbo, * vzpostavitev programa nepoklicnih dejavnosti, ki so bistvene za socializacijo uporabnika, tehnike iskanja zaposlitve, * napotitev na partnerske oddelke in releje po pogodbi. _**Cilj:**_ spodbujati ponovno vključevanje in preprečiti ponovitev odraslih v resnih težavah, ki imajo (eu) primere pravičnosti, tako da se jih oklepa zaposlitve ali poklicnega usposabljanja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете как тези действия са свързани с изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде включено в една форма на действие) Средно 20 до 30 души, получавани всяка година; две интервюта за работа, едното със социалния работник и другото с технически ръководител; посещение на помещенията; понякога се предлага ЕМТ преди наемане на работа, за да се оценят поведенческите и професионалните способности; подписване на вътрешните правила на обекта, в които подробно се описват правата и задълженията на служителя и трите цели за приоритетна работа; интервю с директора на асоциацията за повтаряне на тези точки в случай на неспазване на ангажиментите. Наемането се извършва чрез 6-месечен договор (26 часа/седмица), който може да бъде подновен. По време на срока на договора лицата се придружават ежедневно от (технически и социални) надзорни органи, които участват в следните въпроси: * поведенческа и професионална оценка, определяне на професионалния проект, * въведение в работата във Втория строителен сектор, * работа по идентифицирани проблеми, които представляват пречки пред реинтеграцията, * създаване на програма от непрофесионални дейности от съществено значение за социализацията на потребителя, техники за търсене на работа, * насочване към партньорски отдели и релета след договора. _**Цел:**_ да се насърчи реинтеграцията и да се предотврати повторната поява на възрастни, изпитващи сериозни затруднения, които имат (eu) случаи на правосъдие, чрез обвързването им с трудова заетост или професионално обучение. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, agħti t-titolu tagħhom u spjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jiġi inkluż f’forma waħda għal kull azzjoni) Medja ta’ 20 sa 30 persuna li jirċievu kull sena; żewġ intervisti tax-xogħol, waħda mal-ħaddiem soċjali u l-oħra ma’ superviżur tekniku; żjara fil-bini; xi kultant il-proposta ta’ EMT qabel ir-reklutaġġ biex jiġu vvalutati l-kapaċitajiet ta’ mġiba u professjonali; l-iffirmar tar-regoli interni tas-sit li jagħtu dettalji dwar id-drittijiet u d-dmirijiet tal-impjegat u t-tliet objettivi li għandu jaħdem bħala kwistjoni ta’ prijorità; intervista mad-Direttur tal-assoċjazzjoni biex jirrepeti dawn il-punti f’każ ta’ nuqqas ta’ konformità mal-impenji. Ir-reklutaġġ isir permezz ta’ kuntratt ta’ 6 xhur (26 siegħa/ġimgħa) li jista’ jiġġedded. Matul il-perjodu tal-kuntratt tagħhom, il-persuni jkunu akkumpanjati fuq bażi ta’ kuljum minn superviżuri (tekniċi u soċjali) li jieħdu sehem fil-kwistjonijiet li ġejjin: * evalwazzjoni tal-imġiba u professjonali, definizzjoni tal-proġett professjonali, * introduzzjoni għax-xogħol fis-settur tal-kostruzzjoni tal-bini, * xogħol fuq problemi identifikati li jikkostitwixxu ostakli għall-integrazzjoni mill-ġdid, * l-istabbiliment ta’ programm ta’ attivitajiet mhux professjonali essenzjali għas-soċjalizzazzjoni tal-utent, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, * riferiment għal dipartimenti sħab u rilejs wara l-kuntratt. _**Objettiv:**_ li tiġi promossa r-riintegrazzjoni u li tiġi evitata r-rikorrenza ta’ adulti f’diffikultajiet serji li jkollhom (eu) każijiet ta’ ġustizzja, billi jiġu assoċjati ma’ impjieg jew taħriġ vokazzjonali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Se a operação estiver dividida em ações separadas, indique o seu título e explique de que forma estas ações se relacionam com a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será incluído de uma forma por ação) Uma média de 20 a 30 pessoas recebidas por ano; duas entrevistas de emprego, uma com o assistente social e outra com um supervisor técnico; visita às instalações; por vezes, propor um EMT antes da contratação para avaliar as capacidades comportamentais e profissionais; Assinatura das regras internas do sítio que especificam os direitos e deveres do trabalhador e os três objetivos prioritários do trabalho; entrevista com o diretor da associação para repetir estes pontos em caso de incumprimento dos compromissos. A contratação é feita através de um contrato de 6 meses (26 horas/semana), que pode ser renovável. Durante a vigência do seu contrato, as pessoas são diariamente acompanhadas por supervisores (técnicos e sociais) que participam nas seguintes questões: * avaliação comportamental e profissional, definição do projecto profissional, * introdução ao trabalho no 2o sector da construção de edifícios, * trabalhos sobre problemas identificados que constituem obstáculos à reintegração, * estabelecimento de um programa de actividades não profissionais essenciais para a socialização do utilizador, técnicas de procura de emprego, * encaminhamento para departamentos parceiros e centros de informação após o contrato. _**Objectivo:**_ Promover a reinserção e prevenir a recorrência de adultos com graves dificuldades que tenham (eu) casos de justiça, apegando-os ao emprego ou à formação profissional. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Hvis operationen opdeles i særskilte aktioner, angives deres titel og forklares, hvordan disse foranstaltninger vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil blive medtaget i én form pr. aktion) I gennemsnit 20-30 personer, der modtages hvert år to jobinterviews, den ene med socialrådgiveren og den anden med en teknisk vejleder besøg i lokalerne nogle gange foreslår en EMT før ansættelse til at vurdere adfærdsmæssige og faglige evner; underskrift af de interne regler på stedet, der beskriver arbejdstagerens rettigheder og pligter og de tre målsætninger, der skal prioriteres, interview med foreningens direktør for at gentage disse punkter i tilfælde af manglende overholdelse af forpligtelserne. Ansættelse sker gennem en 6-måneders kontrakt (26 timer/uge), som kan fornyes. I kontraktens løbetid ledsages personer dagligt af (tekniske og sociale) tilsynsførende, der deltager i følgende spørgsmål: * adfærdsmæssig og faglig evaluering, definition af det faglige projekt, * introduktion til arbejdet i 2. bygge- og anlægssektor, * arbejde med identificerede problemer, der udgør hindringer for reintegration, * etablering af et program for ikke-professionelle aktiviteter, der er nødvendige for socialiseringen af brugeren, jobsøgningsteknikker, * henvisning til partnerafdelinger og relæer efter kontrakten. _**Formål:**_ at fremme reintegration og forhindre, at voksne i alvorlige vanskeligheder, der har (eu)retssager, gentager sig ved at knytte dem til beskæftigelse eller erhvervsuddannelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, specificați titlul acestora și explicați modul în care aceste acțiuni se referă la punerea în aplicare a proiectului dumneavoastră (conținutul acțiunilor va fi inclus într-un singur formular pentru fiecare acțiune) O medie de 20 până la 30 de persoane primite în fiecare an; două interviuri de angajare, unul cu asistentul social și celălalt cu un supraveghetor tehnic; vizitarea incintelor; uneori, propune un EMT înainte de angajare pentru a evalua abilitățile comportamentale și profesionale; semnarea normelor interne ale site-ului care detaliază drepturile și obligațiile angajatului și cele trei obiective de a lucra în mod prioritar; interviu cu directorul asociației pentru a repeta aceste puncte în cazul nerespectării angajamentelor. Angajarea se face printr-un contract de 6 luni (26 de ore/săptămână), care poate fi reînnoit. Pe durata contractului, persoanele sunt însoțite zilnic de supraveghetori (tehnici și sociali) care iau parte la următoarele aspecte: * evaluarea comportamentala si profesionala, definirea proiectului profesional, * introducerea in activitatea in sectorul constructiilor al II-lea, * lucrul la problemele identificate care constituie obstacole in calea reintegrarii, * stabilirea unui program de activitati neprofesionale esentiale pentru socializarea utilizatorului, tehnici de cautare a unui loc de munca, * trimitere la departamentele partenere si relee dupa contract. _**Obiectiv:**_ să promoveze reintegrarea și să prevină reapariția adulților aflați în dificultăți grave care au (eu) cazuri de justiție, agățându-i de încadrarea în muncă sau de formarea profesională. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att ingå i en form per åtgärd) I genomsnitt 20–30 personer per år. två arbetsintervjuer, en med socialarbetaren och den andra med en teknisk handledare. besök i lokalerna. ibland föreslå en EMT före anställning för att bedöma beteendemässiga och yrkesmässiga förmågor. undertecknande av webbplatsens interna regler med uppgifter om den anställdes rättigheter och skyldigheter och de tre prioriterade målen för arbetet. intervju med föreningens direktör för att upprepa dessa punkter om åtagandena inte fullgörs. Anställningen sker genom ett sexmånaderskontrakt (26 timmar/vecka) som kan förnyas. Under avtalets löptid åtföljs personer dagligen av (tekniska och sociala) tillsynsmyndigheter som deltar i följande frågor: * beteendemässig och professionell utvärdering, definition av professionellt projekt, * introduktion till arbetet i den andra byggsektorn, * arbete med identifierade problem som utgör hinder för återintegrering, * upprättande av ett program för icke-yrkesmässig verksamhet som är nödvändig för socialisering av användaren, tekniker för arbetssökande, * hänvisning till partneravdelningar och kontor efter kontraktet. _**Mål:**_ att främja återintegrering och förhindra att vuxna med allvarliga svårigheter som har (eu) rättsfall återkommer, genom att hålla dem fast vid anställning eller yrkesutbildning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702350
0 references