Implementation of individualised and reinforced pathways towards employment in a holistic approach to the individual within the ABS (Q3672227): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Implementación de vías individualizadas y reforzadas hacia el empleo en un enfoque holístico de la persona dentro del APB | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Individuaalsete ja tugevdatud tööhõivevõimaluste rakendamine tervikliku lähenemisviisi raames üksikisikule juurdepääsu ja tulu jaotamise raames | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Individualizuotų ir sustiprintų užimtumo būdų įgyvendinimas laikantis holistinio požiūrio į asmenį pagal ABS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Provedba individualiziranih i pojačanih putova prema zapošljavanju u holističkom pristupu pojedincu u okviru ABS-a | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή εξατομικευμένων και ενισχυμένων οδών προς την απασχόληση στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου στο πλαίσιο της ΠΚΟ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zavedenie individualizovaných a posilnených ciest k zamestnanosti v holistickom prístupe k jednotlivcovi v rámci ABS | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yksilöllisten ja tehostettujen työllistymispolkujen toteuttaminen kokonaisvaltaisella lähestymistavalla yksilöön ABS-järjestelmässä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wdrażanie zindywidualizowanych i wzmocnionych ścieżek zatrudnienia w ramach całościowego podejścia do jednostki w ramach ABS | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az egyénre szabott és megerősített foglalkoztatási lehetőségek megvalósítása a hozzáférésről és a hasznok megosztásán belül az egyénre vonatkozó holisztikus megközelítésben | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Implementace individualizovaných a posílených cest k zaměstnanosti v holistickém přístupu k jednotlivci v rámci ABS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Individualizētu un pastiprinātu nodarbinātības ceļu īstenošana, izmantojot holistisku pieeju attiecībā uz personu ABS ietvaros | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bealaí aonair treisithe i dtreo na fostaíochta a chur chun feidhme i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair laistigh den ABS | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvajanje individualiziranih in okrepljenih poti k zaposlovanju s celostnim pristopom k posamezniku v okviru ABS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Прилагане на индивидуализирани и засилени пътища към заетост чрез цялостен подход към отделния човек в рамките на ДПП | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-implimentazzjoni ta’ perkorsi individwalizzati u msaħħa lejn l-impjiegi f’approċċ olistiku għall-individwu fi ħdan l-ABS | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação de vias individualizadas e reforçadas para o emprego numa abordagem holística do indivíduo no âmbito do APB | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gennemførelse af individualiserede og styrkede beskæftigelsesveje i en holistisk tilgang til den enkelte i ABS | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Punerea în aplicare a unor căi individualizate și consolidate către ocuparea forței de muncă într-o abordare holistică a individului în cadrul ABS | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Införande av individanpassade och förstärkta vägar mot sysselsättning i en helhetssyn på individen inom ABS | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672227 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672227 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672227 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672227 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672227 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672227 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672227 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672227 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672227 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672227 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672227 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672227 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672227 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672227 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°56'43.94"N, 1°24'23.58"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objectives pursued_** The aim of integration through economic activity is indeed to put in the working situation of job seekers enrolled in the ABS. The structure is therefore trying to mobilise hours of employment adapted to the skills, opportunities and diplomas of people enrolled in the APA. It also tries to value women’s work to enable them to access jobs formerly or culturally male. Promote the social and professional promotion of people in precarious situations. Solidarity support towards and in employment is based on the development or revival of people’s capacities. Strengthening their ability to access employment is therefore a priority, although it is not the only indicator of success of the proposed support. For women, APA is trying to find solutions to the specific barriers of childcare, mobility and recognition of professional skills without a priori sexist. Developing new ways of undertaking with its territory The solidarity-based enterprises of SIAE count in society by the meaning they give to economic activity, but also by the jobs they offer and by the services they generate. The structure takes into account both the different needs of the territory and the various skills of people on the path of professionalisation. Accompanying actions will have to be carried out by the APA: All employees made available (**Forecast of 35 persons for 2015**) must be accompanied on a specific type of commitment** which should be mobilised in the context of its provision. The forecasts are as follows: _A- Support linked to rather social difficulties_ (The priority to be addressed is focused on peripheral elements of employment) **Engagement “Templus”** The aim is, through the construction of a long-term integration pathway involving wage-employment situations and other related actions, to ensure the long term job seeker in great difficulty: * A remunerated activity necessary for the preservation of social rights (retirement points, social insurance, etc.) * A paid activity which will produce balance, linkage and social recognition, * Follow-up or support promoting associative integration, integration into the community and, in the long term, professional integration, especially for women who did not have activities outside their home and who were previously housewives. **Engagement Active Support** (or Remobilisation and Psychological Support) This involves the construction of an integration pathway involving situations of paid employment and other associated actions to contribute to the resolution of social problems (health, family, housing, mobility...) or discrimination that hinders or blocks access to employment: * By offering a paid professional activity guaranteeing financial resources, contributing to the maintenance of a personal balance, links and social recognition. * By providing personalised support for problem solving or discrimination. * By mobilising partners who may be involved in this resolution. **Commitment Coup de Pouce** The aim is to provide an immediate response to a difficult or emergency situation experienced by the jobseeker through wage-earning and other related actions. It is also the first step in an integration pathway and is characterised by: * Lack of financial resources that may lead to other difficulties * Psychological distress caused by a social or family event * The need to acquire or re-acquire within a short period of time minimum social rights * A risk of breakdown in an integration pathway The ability of the person to take up a job immediately. _B- Support rather than access to professional follow-up_ (The priority to be addressed is based on the employment relationship) **Engagement Mobilisation and Vocational Preparation** (or “Assessment of job search skills, skills and techniques”). This involves the construction of a pathway including wage-employment situations and other associated actions to enable people to re-start an integration process. This construction offers: * Work content enhancing and/or activities (social, cultural, sporting, educational...) in a continuity gradually mobilising their abilities for autonomy, integration into a collective of work, developing their social skills. * A salary, a statute or statutes that enable oneself to be free from a dependency on social assistance * An adapted and structured socio-professional support outside the (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0581281472367929
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ariège / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_objetivos perseguidos_** El objetivo de la integración a través de la actividad económica es efectivamente poner en la situación laboral de los solicitantes de empleo inscritos en el APB. Por lo tanto, la estructura trata de movilizar horas de empleo adaptadas a las aptitudes, oportunidades y diplomas de las personas inscritas en el APA, así como valorar el trabajo de las mujeres para que puedan acceder a puestos de trabajo antiguos o culturales masculinos. Promover la promoción social y profesional de las personas en situaciones precarias. El apoyo solidario hacia y en el empleo se basa en el desarrollo o la reactivación de las capacidades de las personas. Por lo tanto, el refuerzo de su capacidad de acceso al empleo es una prioridad, aunque no es el único indicador del éxito de la ayuda propuesta. Para las mujeres, APA está tratando de encontrar soluciones a las barreras específicas del cuidado de niños, la movilidad y el reconocimiento de competencias profesionales sin sexista a priori. Desarrollando nuevas formas de emprender con su territorio Las empresas solidarias de SIAE cuentan en la sociedad por el significado que dan a la actividad económica, pero también por los puestos de trabajo que ofrecen y por los servicios que generan. La estructura tiene en cuenta tanto las diferentes necesidades del territorio como las diversas habilidades de las personas en el camino de la profesionalización. Las acciones de acompañamiento deberán ser llevadas a cabo por el APA: Todos los empleados puestos a disposición (** Forecast de 35 personas para 2015**) deben ir acompañados de un tipo específico de compromiso** que debe movilizarse en el contexto de su disposición. Las previsiones son las siguientes: _A- apoyo vinculado a dificultades más bien sociales_ (La prioridad que debe abordarse se centra en los elementos periféricos del empleo) **Engagement «Templus»** El objetivo es, a través de la construcción de una vía de integración a largo plazo que incluya situaciones salariales y otras acciones conexas, garantizar al solicitante de empleo a largo plazo en grandes dificultades: * Una actividad remunerada necesaria para la preservación de los derechos sociales (puntos de jubilación, seguro social, etc.) * Una actividad remunerada que producirá equilibrio, vinculación y reconocimiento social, * Seguimiento o apoyo para promover la integración asociativa, la integración en la comunidad y, a largo plazo, la integración profesional, especialmente para las mujeres que no tenían actividades fuera de su hogar y que anteriormente eran amas de casa. ** Apoyo Activo de Compromiso** (o Removilización y Apoyo Psicológico) Se trata de la construcción de una vía de integración que incluya situaciones de empleo remunerado y otras acciones asociadas para contribuir a la resolución de problemas sociales (salud, familia, vivienda, movilidad...) o discriminación que obstaculice o bloquee el acceso al empleo: * Ofreciendo una actividad profesional remunerada que garantice recursos financieros, contribuyendo al mantenimiento de un equilibrio personal, vínculos y reconocimiento social. * Proporcionando apoyo personalizado para la resolución de problemas o la discriminación. * Movilizando a los asociados que puedan participar en esta resolución. **Compromment Coup de Pouce** El objetivo es proporcionar una respuesta inmediata a una situación difícil o de emergencia experimentada por el solicitante de empleo a través de salarios y otras acciones relacionadas. También es el primer paso en una vía de integración y se caracteriza por: * Falta de recursos financieros que puedan conducir a otras dificultades * Desastre psicológico causado por un evento social o familiar * La necesidad de adquirir o volver a adquirir en un corto período de tiempo derechos sociales mínimos * Un riesgo de desintegración en una vía de integración La capacidad de la persona de asumir un trabajo inmediatamente. _B- apoyo en lugar de acceso al seguimiento profesional_ (La prioridad que debe abordarse se basa en la relación laboral) **Movilización de la vinculación y preparación profesional** (o «Evaluación de habilidades, habilidades y técnicas de búsqueda de empleo»). Esto implica la construcción de una vía que incluya situaciones salariales y otras acciones asociadas para que las personas puedan reiniciar un proceso de integración. Esta construcción ofrece: * Mejora de los contenidos de trabajo o actividades (sociales, culturales, deportivas, educativas...) en una continuidad movilizando gradualmente sus capacidades para la autonomía, la integración en un colectivo de trabajo, el desarrollo de sus capacidades sociales. * Un salario, un estatuto o estatutos que permitan liberarse de una dependencia de la asistencia social * Un apoyo socioprofesional adaptado y estructurado fuera de la (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objetivos perseguidos_** El objetivo de la integración a través de la actividad económica es efectivamente poner en la situación laboral de los solicitantes de empleo inscritos en el APB. Por lo tanto, la estructura trata de movilizar horas de empleo adaptadas a las aptitudes, oportunidades y diplomas de las personas inscritas en el APA, así como valorar el trabajo de las mujeres para que puedan acceder a puestos de trabajo antiguos o culturales masculinos. Promover la promoción social y profesional de las personas en situaciones precarias. El apoyo solidario hacia y en el empleo se basa en el desarrollo o la reactivación de las capacidades de las personas. Por lo tanto, el refuerzo de su capacidad de acceso al empleo es una prioridad, aunque no es el único indicador del éxito de la ayuda propuesta. Para las mujeres, APA está tratando de encontrar soluciones a las barreras específicas del cuidado de niños, la movilidad y el reconocimiento de competencias profesionales sin sexista a priori. Desarrollando nuevas formas de emprender con su territorio Las empresas solidarias de SIAE cuentan en la sociedad por el significado que dan a la actividad económica, pero también por los puestos de trabajo que ofrecen y por los servicios que generan. La estructura tiene en cuenta tanto las diferentes necesidades del territorio como las diversas habilidades de las personas en el camino de la profesionalización. Las acciones de acompañamiento deberán ser llevadas a cabo por el APA: Todos los empleados puestos a disposición (** Forecast de 35 personas para 2015**) deben ir acompañados de un tipo específico de compromiso** que debe movilizarse en el contexto de su disposición. Las previsiones son las siguientes: _A- apoyo vinculado a dificultades más bien sociales_ (La prioridad que debe abordarse se centra en los elementos periféricos del empleo) **Engagement «Templus»** El objetivo es, a través de la construcción de una vía de integración a largo plazo que incluya situaciones salariales y otras acciones conexas, garantizar al solicitante de empleo a largo plazo en grandes dificultades: * Una actividad remunerada necesaria para la preservación de los derechos sociales (puntos de jubilación, seguro social, etc.) * Una actividad remunerada que producirá equilibrio, vinculación y reconocimiento social, * Seguimiento o apoyo para promover la integración asociativa, la integración en la comunidad y, a largo plazo, la integración profesional, especialmente para las mujeres que no tenían actividades fuera de su hogar y que anteriormente eran amas de casa. ** Apoyo Activo de Compromiso** (o Removilización y Apoyo Psicológico) Se trata de la construcción de una vía de integración que incluya situaciones de empleo remunerado y otras acciones asociadas para contribuir a la resolución de problemas sociales (salud, familia, vivienda, movilidad...) o discriminación que obstaculice o bloquee el acceso al empleo: * Ofreciendo una actividad profesional remunerada que garantice recursos financieros, contribuyendo al mantenimiento de un equilibrio personal, vínculos y reconocimiento social. * Proporcionando apoyo personalizado para la resolución de problemas o la discriminación. * Movilizando a los asociados que puedan participar en esta resolución. **Compromment Coup de Pouce** El objetivo es proporcionar una respuesta inmediata a una situación difícil o de emergencia experimentada por el solicitante de empleo a través de salarios y otras acciones relacionadas. También es el primer paso en una vía de integración y se caracteriza por: * Falta de recursos financieros que puedan conducir a otras dificultades * Desastre psicológico causado por un evento social o familiar * La necesidad de adquirir o volver a adquirir en un corto período de tiempo derechos sociales mínimos * Un riesgo de desintegración en una vía de integración La capacidad de la persona de asumir un trabajo inmediatamente. _B- apoyo en lugar de acceso al seguimiento profesional_ (La prioridad que debe abordarse se basa en la relación laboral) **Movilización de la vinculación y preparación profesional** (o «Evaluación de habilidades, habilidades y técnicas de búsqueda de empleo»). Esto implica la construcción de una vía que incluya situaciones salariales y otras acciones asociadas para que las personas puedan reiniciar un proceso de integración. Esta construcción ofrece: * Mejora de los contenidos de trabajo o actividades (sociales, culturales, deportivas, educativas...) en una continuidad movilizando gradualmente sus capacidades para la autonomía, la integración en un colectivo de trabajo, el desarrollo de sus capacidades sociales. * Un salario, un estatuto o estatutos que permitan liberarse de una dependencia de la asistencia social * Un apoyo socioprofesional adaptado y estructurado fuera de la (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objetivos perseguidos_** El objetivo de la integración a través de la actividad económica es efectivamente poner en la situación laboral de los solicitantes de empleo inscritos en el APB. Por lo tanto, la estructura trata de movilizar horas de empleo adaptadas a las aptitudes, oportunidades y diplomas de las personas inscritas en el APA, así como valorar el trabajo de las mujeres para que puedan acceder a puestos de trabajo antiguos o culturales masculinos. Promover la promoción social y profesional de las personas en situaciones precarias. El apoyo solidario hacia y en el empleo se basa en el desarrollo o la reactivación de las capacidades de las personas. Por lo tanto, el refuerzo de su capacidad de acceso al empleo es una prioridad, aunque no es el único indicador del éxito de la ayuda propuesta. Para las mujeres, APA está tratando de encontrar soluciones a las barreras específicas del cuidado de niños, la movilidad y el reconocimiento de competencias profesionales sin sexista a priori. Desarrollando nuevas formas de emprender con su territorio Las empresas solidarias de SIAE cuentan en la sociedad por el significado que dan a la actividad económica, pero también por los puestos de trabajo que ofrecen y por los servicios que generan. La estructura tiene en cuenta tanto las diferentes necesidades del territorio como las diversas habilidades de las personas en el camino de la profesionalización. Las acciones de acompañamiento deberán ser llevadas a cabo por el APA: Todos los empleados puestos a disposición (** Forecast de 35 personas para 2015**) deben ir acompañados de un tipo específico de compromiso** que debe movilizarse en el contexto de su disposición. Las previsiones son las siguientes: _A- apoyo vinculado a dificultades más bien sociales_ (La prioridad que debe abordarse se centra en los elementos periféricos del empleo) **Engagement «Templus»** El objetivo es, a través de la construcción de una vía de integración a largo plazo que incluya situaciones salariales y otras acciones conexas, garantizar al solicitante de empleo a largo plazo en grandes dificultades: * Una actividad remunerada necesaria para la preservación de los derechos sociales (puntos de jubilación, seguro social, etc.) * Una actividad remunerada que producirá equilibrio, vinculación y reconocimiento social, * Seguimiento o apoyo para promover la integración asociativa, la integración en la comunidad y, a largo plazo, la integración profesional, especialmente para las mujeres que no tenían actividades fuera de su hogar y que anteriormente eran amas de casa. ** Apoyo Activo de Compromiso** (o Removilización y Apoyo Psicológico) Se trata de la construcción de una vía de integración que incluya situaciones de empleo remunerado y otras acciones asociadas para contribuir a la resolución de problemas sociales (salud, familia, vivienda, movilidad...) o discriminación que obstaculice o bloquee el acceso al empleo: * Ofreciendo una actividad profesional remunerada que garantice recursos financieros, contribuyendo al mantenimiento de un equilibrio personal, vínculos y reconocimiento social. * Proporcionando apoyo personalizado para la resolución de problemas o la discriminación. * Movilizando a los asociados que puedan participar en esta resolución. **Compromment Coup de Pouce** El objetivo es proporcionar una respuesta inmediata a una situación difícil o de emergencia experimentada por el solicitante de empleo a través de salarios y otras acciones relacionadas. También es el primer paso en una vía de integración y se caracteriza por: * Falta de recursos financieros que puedan conducir a otras dificultades * Desastre psicológico causado por un evento social o familiar * La necesidad de adquirir o volver a adquirir en un corto período de tiempo derechos sociales mínimos * Un riesgo de desintegración en una vía de integración La capacidad de la persona de asumir un trabajo inmediatamente. _B- apoyo en lugar de acceso al seguimiento profesional_ (La prioridad que debe abordarse se basa en la relación laboral) **Movilización de la vinculación y preparación profesional** (o «Evaluación de habilidades, habilidades y técnicas de búsqueda de empleo»). Esto implica la construcción de una vía que incluya situaciones salariales y otras acciones asociadas para que las personas puedan reiniciar un proceso de integración. Esta construcción ofrece: * Mejora de los contenidos de trabajo o actividades (sociales, culturales, deportivas, educativas...) en una continuidad movilizando gradualmente sus capacidades para la autonomía, la integración en un colectivo de trabajo, el desarrollo de sus capacidades sociales. * Un salario, un estatuto o estatutos que permitan liberarse de una dependencia de la asistencia social * Un apoyo socioprofesional adaptado y estructurado fuera de la (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Eesmärgid_** Majandustegevuse kaudu lõimumise eesmärk on tõepoolest panna ABS-i registreerunud tööotsijate tööolukorda. Seega püüab struktuur mobiliseerida töötundide arvu, mis on kohandatud registreeritud assistendis osalevate inimeste oskustele, võimalustele ja diplomitele. Samuti püütakse väärtustada naiste tööd, et võimaldada neil pääseda tööle varem või kultuuriliselt meessoost. Edendada ebakindlas olukorras olevate inimeste sotsiaalset ja kutsealast edendamist. Solidaarsustoetus tööhõivele ja tööhõivele põhineb inimeste suutlikkuse arendamisel või taaselustamisel. Seetõttu on esmatähtis parandada nende juurdepääsu tööturule, kuigi see ei ole ainus kavandatud toetuse edukuse näitaja. Naiste jaoks püüab registreeritud assistent leida lahendusi konkreetsetele takistustele, mis on seotud lastehoiu, liikuvuse ja kutseoskuste tunnustamisega ilma a priori seksistliketa. Uute ettevõtlusviiside väljatöötamine oma territooriumiga SIAE solidaarsusel põhinevad ettevõtted loevad ühiskonnas tähenduses, mida nad annavad majandustegevusele, aga ka pakutavatele töökohtadele ja pakutavatele teenustele. Struktuuris võetakse arvesse nii territooriumi erinevaid vajadusi kui ka professionaalseks muutmise teel olevate inimeste erinevaid oskusi. Kaasnevaid meetmeid peab ellu viima registreeritud assistent: Kõigi kättesaadavaks tehtud töötajatega (**2015. aasta 35 isiku prognoos**) peab olema kaasas konkreetset liiki kohustus**, mis tuleks selle sätte raames kasutusele võtta. Prognoosid on järgmised: _A- toetus, mis on seotud pigem sotsiaalsete raskustega_ (käsitletav prioriteet keskendub tööhõive äärepoolsetele elementidele) **Engagement „Templus“** Eesmärk on luua pikaajaline integratsioonitee, mis hõlmab palgatööhõivet ja muid sellega seotud meetmeid, et tagada pikaajaline tööotsija suurtes raskustes: * Tasustatav tegevus, mis on vajalik sotsiaalsete õiguste säilitamiseks (pensionipunktid, sotsiaalkindlustus jne) * tasustatav tegevus, mis toob kaasa tasakaalu, seoseid ja sotsiaalset tunnustust, * Seotud tegevus või toetus, mis edendab assotsiatiivset integratsiooni, integreerumist kogukonda ja pikemas perspektiivis kutsealast integratsiooni, eriti naiste puhul, kes ei tegutsenud väljaspool oma kodu ja kes olid varem koduperenaised. **Aktiivne toetus** (eemaldamine ja psühholoogiline tugi) See hõlmab integratsioonivõimaluste loomist, mis hõlmavad palgatöö olukordi ja muid seonduvaid meetmeid, et aidata lahendada sotsiaalseid probleeme (tervis, perekond, eluase, liikuvus jne) või diskrimineerimist, mis takistavad või takistavad juurdepääsu tööturule: * Pakkudes tasustatavat ametialast tegevust, mis tagab rahalised vahendid, aidates säilitada isiklikku tasakaalu, sidemeid ja sotsiaalset tunnustust. * Pakkudes individuaalset tuge probleemide lahendamiseks või diskrimineerimiseks. * Mobiliseerides partnereid, kes võivad olla kaasatud käesolevasse resolutsiooni. **Kulukohustus Coup de Pouce** Eesmärk on viivitamata reageerida tööotsija raskele või hädaolukorrale palga teenimise ja muude sellega seotud meetmete kaudu. See on ka integratsiooniprotsessi esimene samm ja seda iseloomustavad: * Rahaliste vahendite puudumine, mis võivad põhjustada muid raskusi * Sotsiaal- või peresündmusest põhjustatud psühholoogilised raskused * Vajadus omandada või taastada lühikese aja jooksul minimaalsed sotsiaalsed õigused * Integratsioonitee katkemise oht Inimese võime kohe tööle asuda. _B- toetus, mitte juurdepääs professionaalsele järelkontrollile_ (kättesaadav prioriteet põhineb töösuhtel) **kaasamismobiliseerimine ja kutsealane ettevalmistus** (või „Tööotsimisoskuste, oskuste ja tehnikate hindamine“). See hõlmab sellise tee loomist, mis hõlmab palgatööga seotud olukordi ja muid sellega seotud meetmeid, et võimaldada inimestel uuesti alustada integratsiooniprotsessi. See ehitus pakub: * Töösisu edendamine ja/või tegevused (sotsiaalne, kultuuriline, sport, haridus jne) pidevas järjepidevuses, kasutades järk-järgult oma võimeid iseseisvuse saavutamiseks, integreerumiseks töökollektsiooni, arendades oma sotsiaalseid oskusi. * Palk, põhikiri või põhikiri, mis võimaldab end mitte sõltuda sotsiaalabist * Kohandatud ja struktureeritud ühiskondlik-ametialane toetus väljaspool (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Eesmärgid_** Majandustegevuse kaudu lõimumise eesmärk on tõepoolest panna ABS-i registreerunud tööotsijate tööolukorda. Seega püüab struktuur mobiliseerida töötundide arvu, mis on kohandatud registreeritud assistendis osalevate inimeste oskustele, võimalustele ja diplomitele. Samuti püütakse väärtustada naiste tööd, et võimaldada neil pääseda tööle varem või kultuuriliselt meessoost. Edendada ebakindlas olukorras olevate inimeste sotsiaalset ja kutsealast edendamist. Solidaarsustoetus tööhõivele ja tööhõivele põhineb inimeste suutlikkuse arendamisel või taaselustamisel. Seetõttu on esmatähtis parandada nende juurdepääsu tööturule, kuigi see ei ole ainus kavandatud toetuse edukuse näitaja. Naiste jaoks püüab registreeritud assistent leida lahendusi konkreetsetele takistustele, mis on seotud lastehoiu, liikuvuse ja kutseoskuste tunnustamisega ilma a priori seksistliketa. Uute ettevõtlusviiside väljatöötamine oma territooriumiga SIAE solidaarsusel põhinevad ettevõtted loevad ühiskonnas tähenduses, mida nad annavad majandustegevusele, aga ka pakutavatele töökohtadele ja pakutavatele teenustele. Struktuuris võetakse arvesse nii territooriumi erinevaid vajadusi kui ka professionaalseks muutmise teel olevate inimeste erinevaid oskusi. Kaasnevaid meetmeid peab ellu viima registreeritud assistent: Kõigi kättesaadavaks tehtud töötajatega (**2015. aasta 35 isiku prognoos**) peab olema kaasas konkreetset liiki kohustus**, mis tuleks selle sätte raames kasutusele võtta. Prognoosid on järgmised: _A- toetus, mis on seotud pigem sotsiaalsete raskustega_ (käsitletav prioriteet keskendub tööhõive äärepoolsetele elementidele) **Engagement „Templus“** Eesmärk on luua pikaajaline integratsioonitee, mis hõlmab palgatööhõivet ja muid sellega seotud meetmeid, et tagada pikaajaline tööotsija suurtes raskustes: * Tasustatav tegevus, mis on vajalik sotsiaalsete õiguste säilitamiseks (pensionipunktid, sotsiaalkindlustus jne) * tasustatav tegevus, mis toob kaasa tasakaalu, seoseid ja sotsiaalset tunnustust, * Seotud tegevus või toetus, mis edendab assotsiatiivset integratsiooni, integreerumist kogukonda ja pikemas perspektiivis kutsealast integratsiooni, eriti naiste puhul, kes ei tegutsenud väljaspool oma kodu ja kes olid varem koduperenaised. **Aktiivne toetus** (eemaldamine ja psühholoogiline tugi) See hõlmab integratsioonivõimaluste loomist, mis hõlmavad palgatöö olukordi ja muid seonduvaid meetmeid, et aidata lahendada sotsiaalseid probleeme (tervis, perekond, eluase, liikuvus jne) või diskrimineerimist, mis takistavad või takistavad juurdepääsu tööturule: * Pakkudes tasustatavat ametialast tegevust, mis tagab rahalised vahendid, aidates säilitada isiklikku tasakaalu, sidemeid ja sotsiaalset tunnustust. * Pakkudes individuaalset tuge probleemide lahendamiseks või diskrimineerimiseks. * Mobiliseerides partnereid, kes võivad olla kaasatud käesolevasse resolutsiooni. **Kulukohustus Coup de Pouce** Eesmärk on viivitamata reageerida tööotsija raskele või hädaolukorrale palga teenimise ja muude sellega seotud meetmete kaudu. See on ka integratsiooniprotsessi esimene samm ja seda iseloomustavad: * Rahaliste vahendite puudumine, mis võivad põhjustada muid raskusi * Sotsiaal- või peresündmusest põhjustatud psühholoogilised raskused * Vajadus omandada või taastada lühikese aja jooksul minimaalsed sotsiaalsed õigused * Integratsioonitee katkemise oht Inimese võime kohe tööle asuda. _B- toetus, mitte juurdepääs professionaalsele järelkontrollile_ (kättesaadav prioriteet põhineb töösuhtel) **kaasamismobiliseerimine ja kutsealane ettevalmistus** (või „Tööotsimisoskuste, oskuste ja tehnikate hindamine“). See hõlmab sellise tee loomist, mis hõlmab palgatööga seotud olukordi ja muid sellega seotud meetmeid, et võimaldada inimestel uuesti alustada integratsiooniprotsessi. See ehitus pakub: * Töösisu edendamine ja/või tegevused (sotsiaalne, kultuuriline, sport, haridus jne) pidevas järjepidevuses, kasutades järk-järgult oma võimeid iseseisvuse saavutamiseks, integreerumiseks töökollektsiooni, arendades oma sotsiaalseid oskusi. * Palk, põhikiri või põhikiri, mis võimaldab end mitte sõltuda sotsiaalabist * Kohandatud ja struktureeritud ühiskondlik-ametialane toetus väljaspool (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Eesmärgid_** Majandustegevuse kaudu lõimumise eesmärk on tõepoolest panna ABS-i registreerunud tööotsijate tööolukorda. Seega püüab struktuur mobiliseerida töötundide arvu, mis on kohandatud registreeritud assistendis osalevate inimeste oskustele, võimalustele ja diplomitele. Samuti püütakse väärtustada naiste tööd, et võimaldada neil pääseda tööle varem või kultuuriliselt meessoost. Edendada ebakindlas olukorras olevate inimeste sotsiaalset ja kutsealast edendamist. Solidaarsustoetus tööhõivele ja tööhõivele põhineb inimeste suutlikkuse arendamisel või taaselustamisel. Seetõttu on esmatähtis parandada nende juurdepääsu tööturule, kuigi see ei ole ainus kavandatud toetuse edukuse näitaja. Naiste jaoks püüab registreeritud assistent leida lahendusi konkreetsetele takistustele, mis on seotud lastehoiu, liikuvuse ja kutseoskuste tunnustamisega ilma a priori seksistliketa. Uute ettevõtlusviiside väljatöötamine oma territooriumiga SIAE solidaarsusel põhinevad ettevõtted loevad ühiskonnas tähenduses, mida nad annavad majandustegevusele, aga ka pakutavatele töökohtadele ja pakutavatele teenustele. Struktuuris võetakse arvesse nii territooriumi erinevaid vajadusi kui ka professionaalseks muutmise teel olevate inimeste erinevaid oskusi. Kaasnevaid meetmeid peab ellu viima registreeritud assistent: Kõigi kättesaadavaks tehtud töötajatega (**2015. aasta 35 isiku prognoos**) peab olema kaasas konkreetset liiki kohustus**, mis tuleks selle sätte raames kasutusele võtta. Prognoosid on järgmised: _A- toetus, mis on seotud pigem sotsiaalsete raskustega_ (käsitletav prioriteet keskendub tööhõive äärepoolsetele elementidele) **Engagement „Templus“** Eesmärk on luua pikaajaline integratsioonitee, mis hõlmab palgatööhõivet ja muid sellega seotud meetmeid, et tagada pikaajaline tööotsija suurtes raskustes: * Tasustatav tegevus, mis on vajalik sotsiaalsete õiguste säilitamiseks (pensionipunktid, sotsiaalkindlustus jne) * tasustatav tegevus, mis toob kaasa tasakaalu, seoseid ja sotsiaalset tunnustust, * Seotud tegevus või toetus, mis edendab assotsiatiivset integratsiooni, integreerumist kogukonda ja pikemas perspektiivis kutsealast integratsiooni, eriti naiste puhul, kes ei tegutsenud väljaspool oma kodu ja kes olid varem koduperenaised. **Aktiivne toetus** (eemaldamine ja psühholoogiline tugi) See hõlmab integratsioonivõimaluste loomist, mis hõlmavad palgatöö olukordi ja muid seonduvaid meetmeid, et aidata lahendada sotsiaalseid probleeme (tervis, perekond, eluase, liikuvus jne) või diskrimineerimist, mis takistavad või takistavad juurdepääsu tööturule: * Pakkudes tasustatavat ametialast tegevust, mis tagab rahalised vahendid, aidates säilitada isiklikku tasakaalu, sidemeid ja sotsiaalset tunnustust. * Pakkudes individuaalset tuge probleemide lahendamiseks või diskrimineerimiseks. * Mobiliseerides partnereid, kes võivad olla kaasatud käesolevasse resolutsiooni. **Kulukohustus Coup de Pouce** Eesmärk on viivitamata reageerida tööotsija raskele või hädaolukorrale palga teenimise ja muude sellega seotud meetmete kaudu. See on ka integratsiooniprotsessi esimene samm ja seda iseloomustavad: * Rahaliste vahendite puudumine, mis võivad põhjustada muid raskusi * Sotsiaal- või peresündmusest põhjustatud psühholoogilised raskused * Vajadus omandada või taastada lühikese aja jooksul minimaalsed sotsiaalsed õigused * Integratsioonitee katkemise oht Inimese võime kohe tööle asuda. _B- toetus, mitte juurdepääs professionaalsele järelkontrollile_ (kättesaadav prioriteet põhineb töösuhtel) **kaasamismobiliseerimine ja kutsealane ettevalmistus** (või „Tööotsimisoskuste, oskuste ja tehnikate hindamine“). See hõlmab sellise tee loomist, mis hõlmab palgatööga seotud olukordi ja muid sellega seotud meetmeid, et võimaldada inimestel uuesti alustada integratsiooniprotsessi. See ehitus pakub: * Töösisu edendamine ja/või tegevused (sotsiaalne, kultuuriline, sport, haridus jne) pidevas järjepidevuses, kasutades järk-järgult oma võimeid iseseisvuse saavutamiseks, integreerumiseks töökollektsiooni, arendades oma sotsiaalseid oskusi. * Palk, põhikiri või põhikiri, mis võimaldab end mitte sõltuda sotsiaalabist * Kohandatud ja struktureeritud ühiskondlik-ametialane toetus väljaspool (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** siekiami tikslai_** ūkine veikla grindžiamos integracijos tikslas iš tiesų yra įtraukti į TUVP dalyvaujančių darbo ieškančių asmenų darbinę padėtį. Todėl struktūra bando sutelkti darbo valandas, pritaikytas prie akredituotų padėjėjų įgūdžių, galimybių ir diplomų. Ji taip pat bando įvertinti moterų darbą, kad jos galėtų įsidarbinti anksčiau arba kultūriškai vyrai. Skatinti socialinę ir profesinę nesaugioje padėtyje atsidūrusių žmonių propagavimą. Solidarumo parama užimtumui ir užimtumui grindžiama žmonių gebėjimų vystymu ar atkūrimu. Todėl jų galimybių įsidarbinti stiprinimas yra prioritetas, nors tai nėra vienintelis siūlomos paramos sėkmės rodiklis. Akredituoti padėjėjai moterims bando rasti konkrečių kliūčių, susijusių su vaikų priežiūra, judumu ir profesinių įgūdžių pripažinimu be a priori seksistės, sprendimus. Kuriant naujus veiklos būdus savo teritorijoje solidarumu grindžiamos SIAE įmonės visuomenėje yra svarbios tiek, kiek jos teikia ekonominei veiklai, taip pat jų siūlomoms darbo vietoms ir jų sukurtoms paslaugoms. Struktūroje atsižvelgiama tiek į skirtingus teritorijos poreikius, tiek į įvairius profesionalizacijos kelyje dirbančių žmonių įgūdžius. Papildomus veiksmus turės atlikti akredituotas padėjėjas: Visi darbuotojai (**Programa dėl 35 asmenų 2015 m.**) turi būti lydimi konkrečios rūšies įsipareigojimo**, kuris turėtų būti sutelktas pagal jo nuostatas. Prognozės yra tokios: _A- parama, susijusi su gana socialiniais sunkumais_ (pirmenybė, kurią reikia spręsti, daugiausia dėmesio skiriama periferiniams užimtumo elementams) **Įtraukimas „Templus“** Siekiama sukurti ilgalaikės integracijos būdą, apimantį darbo užmokesčio situacijas ir kitus susijusius veiksmus, siekiant užtikrinti, kad ilgalaikis darbo ieškantis asmuo patirtų didelių sunkumų: * Apmokama veikla, būtina socialinėms teisėms išsaugoti (išėjimo į pensiją taškai, socialinis draudimas ir kt.) * Apmokama veikla, kuri užtikrins pusiausvyrą, ryšius ir socialinį pripažinimą, * Tolesnė veikla arba parama skatinant asociatyvią integraciją, integraciją į bendruomenę ir ilgalaikę profesinę integraciją, ypač moterims, kurios nevykdė veiklos už savo namų ribų ir anksčiau buvo namų šeimininkės. **Veiklos aktyvi parama** (arba remobilizacija ir psichologinė parama) Tai apima integracijos kelio kūrimą, apimantį apmokamo užimtumo situacijas ir kitus susijusius veiksmus, kuriais siekiama prisidėti prie socialinių problemų (sveikatos, šeimos, būsto, judumo ir kt.) sprendimo arba diskriminacijos, kuri trukdo arba kliudo įsidarbinti: * Siūlant apmokamą profesinę veiklą, garantuojančią finansinius išteklius, padedant išlaikyti asmeninę pusiausvyrą, ryšius ir socialinį pripažinimą. * Teikiant individualią paramą problemų sprendimui ar diskriminacijai. * Sutelkiant partnerius, kurie gali būti įtraukti į šią rezoliuciją. **Įsipareigojimų perversmas Pouce** Tikslas – nedelsiant reaguoti į sudėtingą ar nepaprastąją padėtį, kurią patiria darbo ieškantis asmuo, vykdydamas darbo užmokesčio ir kitus susijusius veiksmus. Tai taip pat pirmasis integracijos proceso etapas, kuriam būdinga: * Finansinių išteklių trūkumas, dėl kurio gali kilti kitų sunkumų * Psichologinis sutrikimas, kurį sukelia socialinis ar šeimos įvykis * Reikia per trumpą laiką įgyti arba iš naujo įsigyti minimalias socialines teises * Suskirstymo integracijos kelyje rizika Asmens gebėjimas nedelsiant pradėti darbą. _B- parama, o ne galimybė naudotis tęstine profesine veikla_ (pirmenybė, kurią reikia spręsti, yra grindžiama darbo santykiais) **Engagement Mobilizacija ir profesinis pasirengimas** (arba „Darbo paieškos įgūdžių, įgūdžių ir metodų vertinimas“). Tai apima kelio kūrimą, įskaitant darbo užmokesčio padėtį ir kitus susijusius veiksmus, kad žmonės galėtų iš naujo pradėti integracijos procesą. Šis statinys siūlo: * Darbo turinio stiprinimas ir (arba) veikla (socialinė, kultūrinė, sportinė, švietimo ir kt.) nuosekliai sutelkiant jų gebėjimus autonomijai, integracijai į darbo kolektyvą, jų socialinių įgūdžių ugdymui. * Atlyginimas, statutas ar įstatai, kurie suteikia sau galimybę būti laisvai priklausomiems nuo socialinės paramos * Prisitaikyta ir struktūrizuota socialinė ir profesinė parama už (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** siekiami tikslai_** ūkine veikla grindžiamos integracijos tikslas iš tiesų yra įtraukti į TUVP dalyvaujančių darbo ieškančių asmenų darbinę padėtį. Todėl struktūra bando sutelkti darbo valandas, pritaikytas prie akredituotų padėjėjų įgūdžių, galimybių ir diplomų. Ji taip pat bando įvertinti moterų darbą, kad jos galėtų įsidarbinti anksčiau arba kultūriškai vyrai. Skatinti socialinę ir profesinę nesaugioje padėtyje atsidūrusių žmonių propagavimą. Solidarumo parama užimtumui ir užimtumui grindžiama žmonių gebėjimų vystymu ar atkūrimu. Todėl jų galimybių įsidarbinti stiprinimas yra prioritetas, nors tai nėra vienintelis siūlomos paramos sėkmės rodiklis. Akredituoti padėjėjai moterims bando rasti konkrečių kliūčių, susijusių su vaikų priežiūra, judumu ir profesinių įgūdžių pripažinimu be a priori seksistės, sprendimus. Kuriant naujus veiklos būdus savo teritorijoje solidarumu grindžiamos SIAE įmonės visuomenėje yra svarbios tiek, kiek jos teikia ekonominei veiklai, taip pat jų siūlomoms darbo vietoms ir jų sukurtoms paslaugoms. Struktūroje atsižvelgiama tiek į skirtingus teritorijos poreikius, tiek į įvairius profesionalizacijos kelyje dirbančių žmonių įgūdžius. Papildomus veiksmus turės atlikti akredituotas padėjėjas: Visi darbuotojai (**Programa dėl 35 asmenų 2015 m.**) turi būti lydimi konkrečios rūšies įsipareigojimo**, kuris turėtų būti sutelktas pagal jo nuostatas. Prognozės yra tokios: _A- parama, susijusi su gana socialiniais sunkumais_ (pirmenybė, kurią reikia spręsti, daugiausia dėmesio skiriama periferiniams užimtumo elementams) **Įtraukimas „Templus“** Siekiama sukurti ilgalaikės integracijos būdą, apimantį darbo užmokesčio situacijas ir kitus susijusius veiksmus, siekiant užtikrinti, kad ilgalaikis darbo ieškantis asmuo patirtų didelių sunkumų: * Apmokama veikla, būtina socialinėms teisėms išsaugoti (išėjimo į pensiją taškai, socialinis draudimas ir kt.) * Apmokama veikla, kuri užtikrins pusiausvyrą, ryšius ir socialinį pripažinimą, * Tolesnė veikla arba parama skatinant asociatyvią integraciją, integraciją į bendruomenę ir ilgalaikę profesinę integraciją, ypač moterims, kurios nevykdė veiklos už savo namų ribų ir anksčiau buvo namų šeimininkės. **Veiklos aktyvi parama** (arba remobilizacija ir psichologinė parama) Tai apima integracijos kelio kūrimą, apimantį apmokamo užimtumo situacijas ir kitus susijusius veiksmus, kuriais siekiama prisidėti prie socialinių problemų (sveikatos, šeimos, būsto, judumo ir kt.) sprendimo arba diskriminacijos, kuri trukdo arba kliudo įsidarbinti: * Siūlant apmokamą profesinę veiklą, garantuojančią finansinius išteklius, padedant išlaikyti asmeninę pusiausvyrą, ryšius ir socialinį pripažinimą. * Teikiant individualią paramą problemų sprendimui ar diskriminacijai. * Sutelkiant partnerius, kurie gali būti įtraukti į šią rezoliuciją. **Įsipareigojimų perversmas Pouce** Tikslas – nedelsiant reaguoti į sudėtingą ar nepaprastąją padėtį, kurią patiria darbo ieškantis asmuo, vykdydamas darbo užmokesčio ir kitus susijusius veiksmus. Tai taip pat pirmasis integracijos proceso etapas, kuriam būdinga: * Finansinių išteklių trūkumas, dėl kurio gali kilti kitų sunkumų * Psichologinis sutrikimas, kurį sukelia socialinis ar šeimos įvykis * Reikia per trumpą laiką įgyti arba iš naujo įsigyti minimalias socialines teises * Suskirstymo integracijos kelyje rizika Asmens gebėjimas nedelsiant pradėti darbą. _B- parama, o ne galimybė naudotis tęstine profesine veikla_ (pirmenybė, kurią reikia spręsti, yra grindžiama darbo santykiais) **Engagement Mobilizacija ir profesinis pasirengimas** (arba „Darbo paieškos įgūdžių, įgūdžių ir metodų vertinimas“). Tai apima kelio kūrimą, įskaitant darbo užmokesčio padėtį ir kitus susijusius veiksmus, kad žmonės galėtų iš naujo pradėti integracijos procesą. Šis statinys siūlo: * Darbo turinio stiprinimas ir (arba) veikla (socialinė, kultūrinė, sportinė, švietimo ir kt.) nuosekliai sutelkiant jų gebėjimus autonomijai, integracijai į darbo kolektyvą, jų socialinių įgūdžių ugdymui. * Atlyginimas, statutas ar įstatai, kurie suteikia sau galimybę būti laisvai priklausomiems nuo socialinės paramos * Prisitaikyta ir struktūrizuota socialinė ir profesinė parama už (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** siekiami tikslai_** ūkine veikla grindžiamos integracijos tikslas iš tiesų yra įtraukti į TUVP dalyvaujančių darbo ieškančių asmenų darbinę padėtį. Todėl struktūra bando sutelkti darbo valandas, pritaikytas prie akredituotų padėjėjų įgūdžių, galimybių ir diplomų. Ji taip pat bando įvertinti moterų darbą, kad jos galėtų įsidarbinti anksčiau arba kultūriškai vyrai. Skatinti socialinę ir profesinę nesaugioje padėtyje atsidūrusių žmonių propagavimą. Solidarumo parama užimtumui ir užimtumui grindžiama žmonių gebėjimų vystymu ar atkūrimu. Todėl jų galimybių įsidarbinti stiprinimas yra prioritetas, nors tai nėra vienintelis siūlomos paramos sėkmės rodiklis. Akredituoti padėjėjai moterims bando rasti konkrečių kliūčių, susijusių su vaikų priežiūra, judumu ir profesinių įgūdžių pripažinimu be a priori seksistės, sprendimus. Kuriant naujus veiklos būdus savo teritorijoje solidarumu grindžiamos SIAE įmonės visuomenėje yra svarbios tiek, kiek jos teikia ekonominei veiklai, taip pat jų siūlomoms darbo vietoms ir jų sukurtoms paslaugoms. Struktūroje atsižvelgiama tiek į skirtingus teritorijos poreikius, tiek į įvairius profesionalizacijos kelyje dirbančių žmonių įgūdžius. Papildomus veiksmus turės atlikti akredituotas padėjėjas: Visi darbuotojai (**Programa dėl 35 asmenų 2015 m.**) turi būti lydimi konkrečios rūšies įsipareigojimo**, kuris turėtų būti sutelktas pagal jo nuostatas. Prognozės yra tokios: _A- parama, susijusi su gana socialiniais sunkumais_ (pirmenybė, kurią reikia spręsti, daugiausia dėmesio skiriama periferiniams užimtumo elementams) **Įtraukimas „Templus“** Siekiama sukurti ilgalaikės integracijos būdą, apimantį darbo užmokesčio situacijas ir kitus susijusius veiksmus, siekiant užtikrinti, kad ilgalaikis darbo ieškantis asmuo patirtų didelių sunkumų: * Apmokama veikla, būtina socialinėms teisėms išsaugoti (išėjimo į pensiją taškai, socialinis draudimas ir kt.) * Apmokama veikla, kuri užtikrins pusiausvyrą, ryšius ir socialinį pripažinimą, * Tolesnė veikla arba parama skatinant asociatyvią integraciją, integraciją į bendruomenę ir ilgalaikę profesinę integraciją, ypač moterims, kurios nevykdė veiklos už savo namų ribų ir anksčiau buvo namų šeimininkės. **Veiklos aktyvi parama** (arba remobilizacija ir psichologinė parama) Tai apima integracijos kelio kūrimą, apimantį apmokamo užimtumo situacijas ir kitus susijusius veiksmus, kuriais siekiama prisidėti prie socialinių problemų (sveikatos, šeimos, būsto, judumo ir kt.) sprendimo arba diskriminacijos, kuri trukdo arba kliudo įsidarbinti: * Siūlant apmokamą profesinę veiklą, garantuojančią finansinius išteklius, padedant išlaikyti asmeninę pusiausvyrą, ryšius ir socialinį pripažinimą. * Teikiant individualią paramą problemų sprendimui ar diskriminacijai. * Sutelkiant partnerius, kurie gali būti įtraukti į šią rezoliuciją. **Įsipareigojimų perversmas Pouce** Tikslas – nedelsiant reaguoti į sudėtingą ar nepaprastąją padėtį, kurią patiria darbo ieškantis asmuo, vykdydamas darbo užmokesčio ir kitus susijusius veiksmus. Tai taip pat pirmasis integracijos proceso etapas, kuriam būdinga: * Finansinių išteklių trūkumas, dėl kurio gali kilti kitų sunkumų * Psichologinis sutrikimas, kurį sukelia socialinis ar šeimos įvykis * Reikia per trumpą laiką įgyti arba iš naujo įsigyti minimalias socialines teises * Suskirstymo integracijos kelyje rizika Asmens gebėjimas nedelsiant pradėti darbą. _B- parama, o ne galimybė naudotis tęstine profesine veikla_ (pirmenybė, kurią reikia spręsti, yra grindžiama darbo santykiais) **Engagement Mobilizacija ir profesinis pasirengimas** (arba „Darbo paieškos įgūdžių, įgūdžių ir metodų vertinimas“). Tai apima kelio kūrimą, įskaitant darbo užmokesčio padėtį ir kitus susijusius veiksmus, kad žmonės galėtų iš naujo pradėti integracijos procesą. Šis statinys siūlo: * Darbo turinio stiprinimas ir (arba) veikla (socialinė, kultūrinė, sportinė, švietimo ir kt.) nuosekliai sutelkiant jų gebėjimus autonomijai, integracijai į darbo kolektyvą, jų socialinių įgūdžių ugdymui. * Atlyginimas, statutas ar įstatai, kurie suteikia sau galimybę būti laisvai priklausomiems nuo socialinės paramos * Prisitaikyta ir struktūrizuota socialinė ir profesinė parama už (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_ciljevi kojima se teži_** Cilj integracije kroz gospodarsku aktivnost doista je staviti u radno stanje tražitelja zaposlenja upisanih u ABS. Stoga se struktura nastoji mobilizirati radno vrijeme prilagođeno vještinama, mogućnostima i diplomama osoba upisanih u akreditirani parlamentarni asistent. Njime se također nastoji vrednovati rad žena kako bi im se omogućio pristup radnim mjestima koja su nekada bila ili kulturološki muška. Promicati socijalno i profesionalno promicanje osoba u nesigurnim situacijama. Potpora solidarnosti prema zapošljavanju i zapošljavanju temelji se na razvoju ili oživljavanju ljudskih kapaciteta. Stoga je jačanje njihove sposobnosti za pristup zapošljavanju prioritet, iako to nije jedini pokazatelj uspješnosti predložene potpore. Za žene akreditirani parlamentarni asistent pokušava pronaći rješenja za specifične prepreke skrbi o djeci, mobilnosti i prepoznavanju profesionalnih vještina bez a priori seksističkih. Razvoj novih načina poslovanja sa svojim teritorijem Uz solidarna poduzeća SIAE-a računaju se u društvu po značenju koje daju gospodarskoj djelatnosti, ali i radnim mjestima koja nude i uslugama koje stvaraju. Struktura uzima u obzir različite potrebe teritorija i različite vještine ljudi na putu profesionalizacije. Prateće mjere morat će provesti akreditirani parlamentarni asistent: Svi zaposlenici stavljeni na raspolaganje (**preinaka od 35 osoba za 2015.**) moraju biti popraćeni posebnom vrstom obveze** koju bi trebalo mobilizirati u kontekstu njezine odredbe. Predviđanja su sljedeća: _A-potpora povezana s prilično socijalnim poteškoćama_ (Prioritet koji treba riješiti usmjeren je na periferne elemente zapošljavanja) **Uključivanje „Templus”** Cilj je, izgradnjom dugoročnog integracijskog puta koji uključuje situacije zapošljavanja plaća i druge povezane mjere, osigurati dugoročno tražitelje zaposlenja u velikim poteškoćama: * Plaćena aktivnost potrebna za očuvanje socijalnih prava (mirovinski bodovi, socijalno osiguranje itd.) * plaćena aktivnost koja će proizvesti ravnotežu, povezanost i društveno priznanje, * Praćenje ili potpora promicanju asocijativne integracije, integracije u zajednicu i, dugoročno gledano, profesionalne integracije, posebno za žene koje nisu obavljale aktivnosti izvan svog doma i koje su prethodno bile domaćice. **Aktivna potpora ** (ili remobilizacija i psihološka potpora) To uključuje izgradnju integracijskog puta koji uključuje situacije plaćenog zaposlenja i druge povezane mjere kako bi se doprinijelo rješavanju socijalnih problema (zdravstva, obitelji, stanovanja, mobilnosti...) ili diskriminacije koja ometa ili onemogućuje pristup zapošljavanju: * Ponudom plaćene profesionalne aktivnosti kojom se jamče financijska sredstva, doprinosi održavanju osobne ravnoteže, veza i društvenog priznavanja. * Pružanjem personalizirane podrške za rješavanje problema ili diskriminaciju. * Mobiliziranjem partnera koji mogu biti uključeni u ovu rezoluciju. **Obvezni Coup de Pouce** Cilj je pružiti neposredan odgovor na tešku ili izvanrednu situaciju s kojom se suočava tražitelj zaposlenja s pomoću primanja plaće i drugih povezanih mjera. To je ujedno i prvi korak u integracijskom putu i karakterizira ga: * Nedostatak financijskih sredstava koji mogu dovesti do drugih poteškoća * Psihološke poteškoće uzrokovane društvenim ili obiteljskim događajem * Potreba za stjecanjem ili ponovnim stjecanjem u kratkom vremenskom razdoblju minimalna socijalna prava * Rizik od kvara u integracijskom putu Sposobnost osobe da odmah preuzme posao. _B- podrška, a ne pristup profesionalnom praćenju_ (Prioritet koji treba riješiti temelji se na radnom odnosu) **Mobilizacija angažmana i strukovna priprema** (ili „Procjena vještina, vještina i tehnika traženja posla”). To uključuje izgradnju puta koji uključuje situacije zapošljavanja plaća i druge povezane mjere kako bi se ljudima omogućilo da ponovno pokrenu proces integracije. Ova građevina nudi: * Rad za poboljšanje i/ili aktivnosti (društveni, kulturni, sportski, obrazovni...) u kontinuitetu postupno mobilizirajući svoje sposobnosti za autonomiju, integraciju u kolektiv rada, razvijanje socijalnih vještina. * Plaća, statut ili statut koji sebi omogućuju da se oslobodi ovisnosti o socijalnoj pomoći * Prilagođena i strukturirana društveno-profesionalna potpora izvan (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_ciljevi kojima se teži_** Cilj integracije kroz gospodarsku aktivnost doista je staviti u radno stanje tražitelja zaposlenja upisanih u ABS. Stoga se struktura nastoji mobilizirati radno vrijeme prilagođeno vještinama, mogućnostima i diplomama osoba upisanih u akreditirani parlamentarni asistent. Njime se također nastoji vrednovati rad žena kako bi im se omogućio pristup radnim mjestima koja su nekada bila ili kulturološki muška. Promicati socijalno i profesionalno promicanje osoba u nesigurnim situacijama. Potpora solidarnosti prema zapošljavanju i zapošljavanju temelji se na razvoju ili oživljavanju ljudskih kapaciteta. Stoga je jačanje njihove sposobnosti za pristup zapošljavanju prioritet, iako to nije jedini pokazatelj uspješnosti predložene potpore. Za žene akreditirani parlamentarni asistent pokušava pronaći rješenja za specifične prepreke skrbi o djeci, mobilnosti i prepoznavanju profesionalnih vještina bez a priori seksističkih. Razvoj novih načina poslovanja sa svojim teritorijem Uz solidarna poduzeća SIAE-a računaju se u društvu po značenju koje daju gospodarskoj djelatnosti, ali i radnim mjestima koja nude i uslugama koje stvaraju. Struktura uzima u obzir različite potrebe teritorija i različite vještine ljudi na putu profesionalizacije. Prateće mjere morat će provesti akreditirani parlamentarni asistent: Svi zaposlenici stavljeni na raspolaganje (**preinaka od 35 osoba za 2015.**) moraju biti popraćeni posebnom vrstom obveze** koju bi trebalo mobilizirati u kontekstu njezine odredbe. Predviđanja su sljedeća: _A-potpora povezana s prilično socijalnim poteškoćama_ (Prioritet koji treba riješiti usmjeren je na periferne elemente zapošljavanja) **Uključivanje „Templus”** Cilj je, izgradnjom dugoročnog integracijskog puta koji uključuje situacije zapošljavanja plaća i druge povezane mjere, osigurati dugoročno tražitelje zaposlenja u velikim poteškoćama: * Plaćena aktivnost potrebna za očuvanje socijalnih prava (mirovinski bodovi, socijalno osiguranje itd.) * plaćena aktivnost koja će proizvesti ravnotežu, povezanost i društveno priznanje, * Praćenje ili potpora promicanju asocijativne integracije, integracije u zajednicu i, dugoročno gledano, profesionalne integracije, posebno za žene koje nisu obavljale aktivnosti izvan svog doma i koje su prethodno bile domaćice. **Aktivna potpora ** (ili remobilizacija i psihološka potpora) To uključuje izgradnju integracijskog puta koji uključuje situacije plaćenog zaposlenja i druge povezane mjere kako bi se doprinijelo rješavanju socijalnih problema (zdravstva, obitelji, stanovanja, mobilnosti...) ili diskriminacije koja ometa ili onemogućuje pristup zapošljavanju: * Ponudom plaćene profesionalne aktivnosti kojom se jamče financijska sredstva, doprinosi održavanju osobne ravnoteže, veza i društvenog priznavanja. * Pružanjem personalizirane podrške za rješavanje problema ili diskriminaciju. * Mobiliziranjem partnera koji mogu biti uključeni u ovu rezoluciju. **Obvezni Coup de Pouce** Cilj je pružiti neposredan odgovor na tešku ili izvanrednu situaciju s kojom se suočava tražitelj zaposlenja s pomoću primanja plaće i drugih povezanih mjera. To je ujedno i prvi korak u integracijskom putu i karakterizira ga: * Nedostatak financijskih sredstava koji mogu dovesti do drugih poteškoća * Psihološke poteškoće uzrokovane društvenim ili obiteljskim događajem * Potreba za stjecanjem ili ponovnim stjecanjem u kratkom vremenskom razdoblju minimalna socijalna prava * Rizik od kvara u integracijskom putu Sposobnost osobe da odmah preuzme posao. _B- podrška, a ne pristup profesionalnom praćenju_ (Prioritet koji treba riješiti temelji se na radnom odnosu) **Mobilizacija angažmana i strukovna priprema** (ili „Procjena vještina, vještina i tehnika traženja posla”). To uključuje izgradnju puta koji uključuje situacije zapošljavanja plaća i druge povezane mjere kako bi se ljudima omogućilo da ponovno pokrenu proces integracije. Ova građevina nudi: * Rad za poboljšanje i/ili aktivnosti (društveni, kulturni, sportski, obrazovni...) u kontinuitetu postupno mobilizirajući svoje sposobnosti za autonomiju, integraciju u kolektiv rada, razvijanje socijalnih vještina. * Plaća, statut ili statut koji sebi omogućuju da se oslobodi ovisnosti o socijalnoj pomoći * Prilagođena i strukturirana društveno-profesionalna potpora izvan (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_ciljevi kojima se teži_** Cilj integracije kroz gospodarsku aktivnost doista je staviti u radno stanje tražitelja zaposlenja upisanih u ABS. Stoga se struktura nastoji mobilizirati radno vrijeme prilagođeno vještinama, mogućnostima i diplomama osoba upisanih u akreditirani parlamentarni asistent. Njime se također nastoji vrednovati rad žena kako bi im se omogućio pristup radnim mjestima koja su nekada bila ili kulturološki muška. Promicati socijalno i profesionalno promicanje osoba u nesigurnim situacijama. Potpora solidarnosti prema zapošljavanju i zapošljavanju temelji se na razvoju ili oživljavanju ljudskih kapaciteta. Stoga je jačanje njihove sposobnosti za pristup zapošljavanju prioritet, iako to nije jedini pokazatelj uspješnosti predložene potpore. Za žene akreditirani parlamentarni asistent pokušava pronaći rješenja za specifične prepreke skrbi o djeci, mobilnosti i prepoznavanju profesionalnih vještina bez a priori seksističkih. Razvoj novih načina poslovanja sa svojim teritorijem Uz solidarna poduzeća SIAE-a računaju se u društvu po značenju koje daju gospodarskoj djelatnosti, ali i radnim mjestima koja nude i uslugama koje stvaraju. Struktura uzima u obzir različite potrebe teritorija i različite vještine ljudi na putu profesionalizacije. Prateće mjere morat će provesti akreditirani parlamentarni asistent: Svi zaposlenici stavljeni na raspolaganje (**preinaka od 35 osoba za 2015.**) moraju biti popraćeni posebnom vrstom obveze** koju bi trebalo mobilizirati u kontekstu njezine odredbe. Predviđanja su sljedeća: _A-potpora povezana s prilično socijalnim poteškoćama_ (Prioritet koji treba riješiti usmjeren je na periferne elemente zapošljavanja) **Uključivanje „Templus”** Cilj je, izgradnjom dugoročnog integracijskog puta koji uključuje situacije zapošljavanja plaća i druge povezane mjere, osigurati dugoročno tražitelje zaposlenja u velikim poteškoćama: * Plaćena aktivnost potrebna za očuvanje socijalnih prava (mirovinski bodovi, socijalno osiguranje itd.) * plaćena aktivnost koja će proizvesti ravnotežu, povezanost i društveno priznanje, * Praćenje ili potpora promicanju asocijativne integracije, integracije u zajednicu i, dugoročno gledano, profesionalne integracije, posebno za žene koje nisu obavljale aktivnosti izvan svog doma i koje su prethodno bile domaćice. **Aktivna potpora ** (ili remobilizacija i psihološka potpora) To uključuje izgradnju integracijskog puta koji uključuje situacije plaćenog zaposlenja i druge povezane mjere kako bi se doprinijelo rješavanju socijalnih problema (zdravstva, obitelji, stanovanja, mobilnosti...) ili diskriminacije koja ometa ili onemogućuje pristup zapošljavanju: * Ponudom plaćene profesionalne aktivnosti kojom se jamče financijska sredstva, doprinosi održavanju osobne ravnoteže, veza i društvenog priznavanja. * Pružanjem personalizirane podrške za rješavanje problema ili diskriminaciju. * Mobiliziranjem partnera koji mogu biti uključeni u ovu rezoluciju. **Obvezni Coup de Pouce** Cilj je pružiti neposredan odgovor na tešku ili izvanrednu situaciju s kojom se suočava tražitelj zaposlenja s pomoću primanja plaće i drugih povezanih mjera. To je ujedno i prvi korak u integracijskom putu i karakterizira ga: * Nedostatak financijskih sredstava koji mogu dovesti do drugih poteškoća * Psihološke poteškoće uzrokovane društvenim ili obiteljskim događajem * Potreba za stjecanjem ili ponovnim stjecanjem u kratkom vremenskom razdoblju minimalna socijalna prava * Rizik od kvara u integracijskom putu Sposobnost osobe da odmah preuzme posao. _B- podrška, a ne pristup profesionalnom praćenju_ (Prioritet koji treba riješiti temelji se na radnom odnosu) **Mobilizacija angažmana i strukovna priprema** (ili „Procjena vještina, vještina i tehnika traženja posla”). To uključuje izgradnju puta koji uključuje situacije zapošljavanja plaća i druge povezane mjere kako bi se ljudima omogućilo da ponovno pokrenu proces integracije. Ova građevina nudi: * Rad za poboljšanje i/ili aktivnosti (društveni, kulturni, sportski, obrazovni...) u kontinuitetu postupno mobilizirajući svoje sposobnosti za autonomiju, integraciju u kolektiv rada, razvijanje socijalnih vještina. * Plaća, statut ili statut koji sebi omogućuju da se oslobodi ovisnosti o socijalnoj pomoći * Prilagođena i strukturirana društveno-profesionalna potpora izvan (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_στόχοι που επιδιώκονται_** Ο στόχος της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι πράγματι να τεθεί στην κατάσταση εργασίας των ατόμων που αναζητούν εργασία που είναι εγγεγραμμένα στο ABS. Ως εκ τούτου, η δομή προσπαθεί να κινητοποιήσει ώρες απασχόλησης προσαρμοσμένες στις δεξιότητες, τις ευκαιρίες και τα διπλώματα των ατόμων που είναι εγγεγραμμένα στον ΔΚΒ. Προσπαθεί επίσης να εκτιμήσει την εργασία των γυναικών για να τους δώσει τη δυνατότητα να έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας πρώην ή πολιτισμικά ανδρών. Προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής προώθησης των ατόμων που βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση. Η στήριξη της αλληλεγγύης προς την απασχόληση και την απασχόληση βασίζεται στην ανάπτυξη ή την αναζωογόνηση των ικανοτήτων των ανθρώπων. Συνεπώς, η ενίσχυση της ικανότητάς τους να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί προτεραιότητα, αν και δεν αποτελεί τον μοναδικό δείκτη επιτυχίας της προτεινόμενης στήριξης. Για τις γυναίκες, ο ΔΚΒ προσπαθεί να βρει λύσεις για τα ειδικά εμπόδια της παιδικής μέριμνας, της κινητικότητας και της αναγνώρισης των επαγγελματικών δεξιοτήτων χωρίς a priori σεξιστές. Ανάπτυξη νέων τρόπων δέσμευσης με την επικράτειά της Οι αλληλέγγυες επιχειρήσεις της SIAE μετρούν στην κοινωνία με την έννοια που δίνουν στην οικονομική δραστηριότητα, αλλά και με τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν και με τις υπηρεσίες που δημιουργούν. Η δομή λαμβάνει υπόψη τόσο τις διαφορετικές ανάγκες της περιοχής όσο και τις διάφορες δεξιότητες των ατόμων που βρίσκονται στο δρόμο του επαγγελματισμού. Οι συνοδευτικές δράσεις θα πρέπει να υλοποιηθούν από τον ΔΚΒ: Όλοι οι εργαζόμενοι που είναι διαθέσιμοι (**Forecast 35 ατόμων για το 2015**) πρέπει να συνοδεύονται από συγκεκριμένο είδος δέσμευσης**, η οποία θα πρέπει να κινητοποιηθεί στο πλαίσιο της παροχής της. Οι προβλέψεις έχουν ως εξής: _A- στήριξη που συνδέεται με μάλλον κοινωνικές δυσκολίες_ (Η προτεραιότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί επικεντρώνεται σε περιφερειακά στοιχεία της απασχόλησης) **Δέσμευση «Templus»** Στόχος είναι, μέσω της δημιουργίας μιας μακροπρόθεσμης πορείας ένταξης που θα περιλαμβάνει μισθολογικές καταστάσεις και άλλες συναφείς δράσεις, να διασφαλιστεί ο μακροπρόθεσμος αιτών εργασία που αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες: * Μια αμειβόμενη δραστηριότητα που θα δημιουργήσει ισορροπία, σύνδεση και κοινωνική αναγνώριση, * παρακολούθηση ή υποστήριξη της προώθησης της κοινωνικής ένταξης, της ένταξης στην κοινότητα και, μακροπρόθεσμα, της επαγγελματικής ένταξης, ιδίως για τις γυναίκες που δεν ασκούσαν δραστηριότητες εκτός της κατοικίας τους και που προηγουμένως ήταν νοικοκυρές. **Συμμετοχή στην ενεργό υποστήριξη** (ή την επαναστράτευση και την ψυχολογική υποστήριξη) Αυτό περιλαμβάνει την κατασκευή μιας οδού ένταξης που περιλαμβάνει καταστάσεις αμειβόμενης απασχόλησης και άλλες συναφείς δράσεις για τη συμβολή στην επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (υγεία, οικογένεια, στέγαση, κινητικότητα...) ή διακρίσεων που εμποδίζουν ή εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση: * Προσφέροντας μια αμειβόμενη επαγγελματική δραστηριότητα που εγγυάται οικονομικούς πόρους, συμβάλλοντας στη διατήρηση της προσωπικής ισορροπίας, των δεσμών και της κοινωνικής αναγνώρισης. * Παρέχοντας εξατομικευμένη υποστήριξη για την επίλυση προβλημάτων ή διακρίσεων. * Κινητοποιώντας εταίρους που ενδέχεται να συμμετάσχουν στο παρόν ψήφισμα. ** Coup de Pouce** Στόχος είναι να δοθεί άμεση απάντηση σε μια δύσκολη ή επείγουσα κατάσταση που βιώνει ο αιτών εργασία μέσω μισθοδοσίας και άλλων συναφών δράσεων. Είναι επίσης το πρώτο βήμα σε μια πορεία ολοκλήρωσης και χαρακτηρίζεται από: * Έλλειψη οικονομικών πόρων που μπορεί να οδηγήσει σε άλλες δυσκολίες * Ψυχολογική δυσχέρεια που προκαλείται από ένα κοινωνικό ή οικογενειακό γεγονός * Η ανάγκη απόκτησης ή επαναγοράς εντός σύντομου χρονικού διαστήματος ελάχιστων κοινωνικών δικαιωμάτων * Ένας κίνδυνος κατάρρευσης σε μια πορεία ένταξης Η ικανότητα του ατόμου να αναλάβει αμέσως μια θέση εργασίας. _B- υποστήριξη και όχι πρόσβαση σε επαγγελματική παρακολούθηση_ (Η προτεραιότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί βασίζεται στη σχέση εργασίας) **Κινητικότητα και επαγγελματική προετοιμασία** (ή «Αξιολόγηση δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας»). Αυτό συνεπάγεται τη δημιουργία μιας διαδρομής που θα περιλαμβάνει καταστάσεις μισθωτής απασχόλησης και άλλες συναφείς δράσεις, ώστε να δοθεί η δυνατότητα στους ανθρώπους να ξεκινήσουν εκ νέου μια διαδικασία ένταξης. Αυτή η κατασκευή προσφέρει: * Βελτίωση του εργασιακού περιεχομένου ή/και δραστηριότητες (κοινωνικές, πολιτιστικές, αθλητικές, εκπαιδευτικές...) σε μια συνέχεια κινητοποιώντας σταδιακά τις ικανότητές τους για αυτονομία, ένταξη σε μια συλλογική εργασία, αναπτύσσοντας τις κοινωνικές τους δεξιότητες. * Ένας μισθός, ένα καθεστώς ή τα καταστατικά που επιτρέπουν στον εαυτό του να είναι απαλλαγμένος από την εξάρτηση από την κοινωνική πρόνοια * (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_στόχοι που επιδιώκονται_** Ο στόχος της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι πράγματι να τεθεί στην κατάσταση εργασίας των ατόμων που αναζητούν εργασία που είναι εγγεγραμμένα στο ABS. Ως εκ τούτου, η δομή προσπαθεί να κινητοποιήσει ώρες απασχόλησης προσαρμοσμένες στις δεξιότητες, τις ευκαιρίες και τα διπλώματα των ατόμων που είναι εγγεγραμμένα στον ΔΚΒ. Προσπαθεί επίσης να εκτιμήσει την εργασία των γυναικών για να τους δώσει τη δυνατότητα να έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας πρώην ή πολιτισμικά ανδρών. Προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής προώθησης των ατόμων που βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση. Η στήριξη της αλληλεγγύης προς την απασχόληση και την απασχόληση βασίζεται στην ανάπτυξη ή την αναζωογόνηση των ικανοτήτων των ανθρώπων. Συνεπώς, η ενίσχυση της ικανότητάς τους να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί προτεραιότητα, αν και δεν αποτελεί τον μοναδικό δείκτη επιτυχίας της προτεινόμενης στήριξης. Για τις γυναίκες, ο ΔΚΒ προσπαθεί να βρει λύσεις για τα ειδικά εμπόδια της παιδικής μέριμνας, της κινητικότητας και της αναγνώρισης των επαγγελματικών δεξιοτήτων χωρίς a priori σεξιστές. Ανάπτυξη νέων τρόπων δέσμευσης με την επικράτειά της Οι αλληλέγγυες επιχειρήσεις της SIAE μετρούν στην κοινωνία με την έννοια που δίνουν στην οικονομική δραστηριότητα, αλλά και με τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν και με τις υπηρεσίες που δημιουργούν. Η δομή λαμβάνει υπόψη τόσο τις διαφορετικές ανάγκες της περιοχής όσο και τις διάφορες δεξιότητες των ατόμων που βρίσκονται στο δρόμο του επαγγελματισμού. Οι συνοδευτικές δράσεις θα πρέπει να υλοποιηθούν από τον ΔΚΒ: Όλοι οι εργαζόμενοι που είναι διαθέσιμοι (**Forecast 35 ατόμων για το 2015**) πρέπει να συνοδεύονται από συγκεκριμένο είδος δέσμευσης**, η οποία θα πρέπει να κινητοποιηθεί στο πλαίσιο της παροχής της. Οι προβλέψεις έχουν ως εξής: _A- στήριξη που συνδέεται με μάλλον κοινωνικές δυσκολίες_ (Η προτεραιότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί επικεντρώνεται σε περιφερειακά στοιχεία της απασχόλησης) **Δέσμευση «Templus»** Στόχος είναι, μέσω της δημιουργίας μιας μακροπρόθεσμης πορείας ένταξης που θα περιλαμβάνει μισθολογικές καταστάσεις και άλλες συναφείς δράσεις, να διασφαλιστεί ο μακροπρόθεσμος αιτών εργασία που αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες: * Μια αμειβόμενη δραστηριότητα που θα δημιουργήσει ισορροπία, σύνδεση και κοινωνική αναγνώριση, * παρακολούθηση ή υποστήριξη της προώθησης της κοινωνικής ένταξης, της ένταξης στην κοινότητα και, μακροπρόθεσμα, της επαγγελματικής ένταξης, ιδίως για τις γυναίκες που δεν ασκούσαν δραστηριότητες εκτός της κατοικίας τους και που προηγουμένως ήταν νοικοκυρές. **Συμμετοχή στην ενεργό υποστήριξη** (ή την επαναστράτευση και την ψυχολογική υποστήριξη) Αυτό περιλαμβάνει την κατασκευή μιας οδού ένταξης που περιλαμβάνει καταστάσεις αμειβόμενης απασχόλησης και άλλες συναφείς δράσεις για τη συμβολή στην επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (υγεία, οικογένεια, στέγαση, κινητικότητα...) ή διακρίσεων που εμποδίζουν ή εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση: * Προσφέροντας μια αμειβόμενη επαγγελματική δραστηριότητα που εγγυάται οικονομικούς πόρους, συμβάλλοντας στη διατήρηση της προσωπικής ισορροπίας, των δεσμών και της κοινωνικής αναγνώρισης. * Παρέχοντας εξατομικευμένη υποστήριξη για την επίλυση προβλημάτων ή διακρίσεων. * Κινητοποιώντας εταίρους που ενδέχεται να συμμετάσχουν στο παρόν ψήφισμα. ** Coup de Pouce** Στόχος είναι να δοθεί άμεση απάντηση σε μια δύσκολη ή επείγουσα κατάσταση που βιώνει ο αιτών εργασία μέσω μισθοδοσίας και άλλων συναφών δράσεων. Είναι επίσης το πρώτο βήμα σε μια πορεία ολοκλήρωσης και χαρακτηρίζεται από: * Έλλειψη οικονομικών πόρων που μπορεί να οδηγήσει σε άλλες δυσκολίες * Ψυχολογική δυσχέρεια που προκαλείται από ένα κοινωνικό ή οικογενειακό γεγονός * Η ανάγκη απόκτησης ή επαναγοράς εντός σύντομου χρονικού διαστήματος ελάχιστων κοινωνικών δικαιωμάτων * Ένας κίνδυνος κατάρρευσης σε μια πορεία ένταξης Η ικανότητα του ατόμου να αναλάβει αμέσως μια θέση εργασίας. _B- υποστήριξη και όχι πρόσβαση σε επαγγελματική παρακολούθηση_ (Η προτεραιότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί βασίζεται στη σχέση εργασίας) **Κινητικότητα και επαγγελματική προετοιμασία** (ή «Αξιολόγηση δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας»). Αυτό συνεπάγεται τη δημιουργία μιας διαδρομής που θα περιλαμβάνει καταστάσεις μισθωτής απασχόλησης και άλλες συναφείς δράσεις, ώστε να δοθεί η δυνατότητα στους ανθρώπους να ξεκινήσουν εκ νέου μια διαδικασία ένταξης. Αυτή η κατασκευή προσφέρει: * Βελτίωση του εργασιακού περιεχομένου ή/και δραστηριότητες (κοινωνικές, πολιτιστικές, αθλητικές, εκπαιδευτικές...) σε μια συνέχεια κινητοποιώντας σταδιακά τις ικανότητές τους για αυτονομία, ένταξη σε μια συλλογική εργασία, αναπτύσσοντας τις κοινωνικές τους δεξιότητες. * Ένας μισθός, ένα καθεστώς ή τα καταστατικά που επιτρέπουν στον εαυτό του να είναι απαλλαγμένος από την εξάρτηση από την κοινωνική πρόνοια * (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_στόχοι που επιδιώκονται_** Ο στόχος της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι πράγματι να τεθεί στην κατάσταση εργασίας των ατόμων που αναζητούν εργασία που είναι εγγεγραμμένα στο ABS. Ως εκ τούτου, η δομή προσπαθεί να κινητοποιήσει ώρες απασχόλησης προσαρμοσμένες στις δεξιότητες, τις ευκαιρίες και τα διπλώματα των ατόμων που είναι εγγεγραμμένα στον ΔΚΒ. Προσπαθεί επίσης να εκτιμήσει την εργασία των γυναικών για να τους δώσει τη δυνατότητα να έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας πρώην ή πολιτισμικά ανδρών. Προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής προώθησης των ατόμων που βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση. Η στήριξη της αλληλεγγύης προς την απασχόληση και την απασχόληση βασίζεται στην ανάπτυξη ή την αναζωογόνηση των ικανοτήτων των ανθρώπων. Συνεπώς, η ενίσχυση της ικανότητάς τους να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί προτεραιότητα, αν και δεν αποτελεί τον μοναδικό δείκτη επιτυχίας της προτεινόμενης στήριξης. Για τις γυναίκες, ο ΔΚΒ προσπαθεί να βρει λύσεις για τα ειδικά εμπόδια της παιδικής μέριμνας, της κινητικότητας και της αναγνώρισης των επαγγελματικών δεξιοτήτων χωρίς a priori σεξιστές. Ανάπτυξη νέων τρόπων δέσμευσης με την επικράτειά της Οι αλληλέγγυες επιχειρήσεις της SIAE μετρούν στην κοινωνία με την έννοια που δίνουν στην οικονομική δραστηριότητα, αλλά και με τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν και με τις υπηρεσίες που δημιουργούν. Η δομή λαμβάνει υπόψη τόσο τις διαφορετικές ανάγκες της περιοχής όσο και τις διάφορες δεξιότητες των ατόμων που βρίσκονται στο δρόμο του επαγγελματισμού. Οι συνοδευτικές δράσεις θα πρέπει να υλοποιηθούν από τον ΔΚΒ: Όλοι οι εργαζόμενοι που είναι διαθέσιμοι (**Forecast 35 ατόμων για το 2015**) πρέπει να συνοδεύονται από συγκεκριμένο είδος δέσμευσης**, η οποία θα πρέπει να κινητοποιηθεί στο πλαίσιο της παροχής της. Οι προβλέψεις έχουν ως εξής: _A- στήριξη που συνδέεται με μάλλον κοινωνικές δυσκολίες_ (Η προτεραιότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί επικεντρώνεται σε περιφερειακά στοιχεία της απασχόλησης) **Δέσμευση «Templus»** Στόχος είναι, μέσω της δημιουργίας μιας μακροπρόθεσμης πορείας ένταξης που θα περιλαμβάνει μισθολογικές καταστάσεις και άλλες συναφείς δράσεις, να διασφαλιστεί ο μακροπρόθεσμος αιτών εργασία που αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες: * Μια αμειβόμενη δραστηριότητα που θα δημιουργήσει ισορροπία, σύνδεση και κοινωνική αναγνώριση, * παρακολούθηση ή υποστήριξη της προώθησης της κοινωνικής ένταξης, της ένταξης στην κοινότητα και, μακροπρόθεσμα, της επαγγελματικής ένταξης, ιδίως για τις γυναίκες που δεν ασκούσαν δραστηριότητες εκτός της κατοικίας τους και που προηγουμένως ήταν νοικοκυρές. **Συμμετοχή στην ενεργό υποστήριξη** (ή την επαναστράτευση και την ψυχολογική υποστήριξη) Αυτό περιλαμβάνει την κατασκευή μιας οδού ένταξης που περιλαμβάνει καταστάσεις αμειβόμενης απασχόλησης και άλλες συναφείς δράσεις για τη συμβολή στην επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (υγεία, οικογένεια, στέγαση, κινητικότητα...) ή διακρίσεων που εμποδίζουν ή εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση: * Προσφέροντας μια αμειβόμενη επαγγελματική δραστηριότητα που εγγυάται οικονομικούς πόρους, συμβάλλοντας στη διατήρηση της προσωπικής ισορροπίας, των δεσμών και της κοινωνικής αναγνώρισης. * Παρέχοντας εξατομικευμένη υποστήριξη για την επίλυση προβλημάτων ή διακρίσεων. * Κινητοποιώντας εταίρους που ενδέχεται να συμμετάσχουν στο παρόν ψήφισμα. ** Coup de Pouce** Στόχος είναι να δοθεί άμεση απάντηση σε μια δύσκολη ή επείγουσα κατάσταση που βιώνει ο αιτών εργασία μέσω μισθοδοσίας και άλλων συναφών δράσεων. Είναι επίσης το πρώτο βήμα σε μια πορεία ολοκλήρωσης και χαρακτηρίζεται από: * Έλλειψη οικονομικών πόρων που μπορεί να οδηγήσει σε άλλες δυσκολίες * Ψυχολογική δυσχέρεια που προκαλείται από ένα κοινωνικό ή οικογενειακό γεγονός * Η ανάγκη απόκτησης ή επαναγοράς εντός σύντομου χρονικού διαστήματος ελάχιστων κοινωνικών δικαιωμάτων * Ένας κίνδυνος κατάρρευσης σε μια πορεία ένταξης Η ικανότητα του ατόμου να αναλάβει αμέσως μια θέση εργασίας. _B- υποστήριξη και όχι πρόσβαση σε επαγγελματική παρακολούθηση_ (Η προτεραιότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί βασίζεται στη σχέση εργασίας) **Κινητικότητα και επαγγελματική προετοιμασία** (ή «Αξιολόγηση δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας»). Αυτό συνεπάγεται τη δημιουργία μιας διαδρομής που θα περιλαμβάνει καταστάσεις μισθωτής απασχόλησης και άλλες συναφείς δράσεις, ώστε να δοθεί η δυνατότητα στους ανθρώπους να ξεκινήσουν εκ νέου μια διαδικασία ένταξης. Αυτή η κατασκευή προσφέρει: * Βελτίωση του εργασιακού περιεχομένου ή/και δραστηριότητες (κοινωνικές, πολιτιστικές, αθλητικές, εκπαιδευτικές...) σε μια συνέχεια κινητοποιώντας σταδιακά τις ικανότητές τους για αυτονομία, ένταξη σε μια συλλογική εργασία, αναπτύσσοντας τις κοινωνικές τους δεξιότητες. * Ένας μισθός, ένα καθεστώς ή τα καταστατικά που επιτρέπουν στον εαυτό του να είναι απαλλαγμένος από την εξάρτηση από την κοινωνική πρόνοια * (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_sledované ciele_** Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je skutočne dostať sa do pracovnej situácie uchádzačov o zamestnanie zapísaných do ABS. Štruktúra sa preto snaží mobilizovať pracovné hodiny prispôsobené zručnostiam, príležitostiam a diplomom osôb zapísaných v PPA. Takisto sa snaží oceniť prácu žien s cieľom umožniť im prístup k zamestnaniu predtým alebo kultúrne mužom. Podporovať sociálnu a profesionálnu podporu ľudí v neistých situáciách. Podpora solidarity smerom k zamestnaniu a v zamestnaní je založená na rozvoji alebo oživení kapacít ľudí. Posilnenie ich schopnosti prístupu k zamestnaniu je preto prioritou, hoci nie je jediným ukazovateľom úspechu navrhovanej podpory. Pokiaľ ide o ženy, PPA sa snaží nájsť riešenia špecifických prekážok starostlivosti o deti, mobility a uznávania odborných zručností bez a priori sexistiky. Rozvoj nových spôsobov podnikania so svojím územím Solidaritné podniky SIAE sa v spoločnosti započítavajú podľa významu, ktorý dávajú hospodárskej činnosti, ale aj pracovných miest, ktoré ponúkajú, a služieb, ktoré vytvárajú. Štruktúra zohľadňuje rôzne potreby územia, ako aj rôzne zručnosti ľudí na ceste profesionalizácie. Sprievodné akcie bude musieť vykonať PPA: Všetci sprístupnení zamestnanci (**forma 35 osôb na rok 2015**) musia byť sprevádzaní konkrétnym druhom záväzku**, ktorý by sa mal mobilizovať v kontexte jeho poskytovania. Prognózy sú tieto: _A- podpora spojená s skôr sociálnymi ťažkosťami_ (Priorita, ktorá sa má riešiť, sa zameriava na okrajové prvky zamestnanosti) **Zapojenie „Templus“** Cieľom je prostredníctvom budovania dlhodobého integračného postupu zahŕňajúceho situácie v oblasti zamestnanosti a iných súvisiacich činností zabezpečiť dlhodobému uchádzačovi o zamestnanie vo veľkých ťažkostiach: * Platená činnosť potrebná na zachovanie sociálnych práv (dôchodkové body, sociálne poistenie atď.) * platená činnosť, ktorá bude vytvárať rovnováhu, prepojenie a sociálne uznanie, * Následná kontrola alebo podpora podpory asociatívnej integrácie, integrácie do komunity a z dlhodobého hľadiska profesijnej integrácie, najmä pre ženy, ktoré nevykonávali činnosti mimo svojho domova a ktoré boli predtým manželkami v domácnosti. **Zapojenie Aktívna podpora** (alebo remobilizácia a psychologická podpora) To zahŕňa vytvorenie integračnej cesty zahŕňajúcej situácie plateného zamestnania a iné súvisiace činnosti, ktoré prispievajú k riešeniu sociálnych problémov (zdravotníctvo, rodina, bývanie, mobilita...) alebo diskriminácie, ktorá bráni alebo blokuje prístup k zamestnaniu: * Tým, že ponúka platenú odbornú činnosť, ktorá zaručuje finančné zdroje, prispieva k udržaniu osobnej rovnováhy, väzieb a spoločenského uznania. * Tým, že poskytuje personalizovanú podporu pre riešenie problémov alebo diskrimináciu. * Mobilizáciou partnerov, ktorí môžu byť zapojení do tohto uznesenia. **Záväzok Coup de Pouce** Cieľom je poskytnúť okamžitú reakciu na zložitú alebo núdzovú situáciu, ktorú zažíva uchádzač o zamestnanie, prostredníctvom zarábania miezd a iných súvisiacich činností. Je to tiež prvý krok v ceste integrácie a charakterizujú ho: * Nedostatok finančných prostriedkov, ktoré môžu viesť k iným ťažkostiam * Psychologické ťažkosti spôsobené sociálnou alebo rodinnou udalosťou * Potreba získať alebo znovu získať v krátkom časovom období minimálne sociálne práva * Riziko poruchy v integračnej ceste Schopnosť osoby okamžite zamestnať sa. _B- podpora, a nie prístup k následnej odbornej kontrole_ (Priorita, ktorá sa má riešiť, je založená na pracovnoprávnom vzťahu) **Mobilizácia zapojenia a odborná príprava** (alebo „Posúdenie zručností, zručností a techník pri hľadaní zamestnania“). To zahŕňa vytvorenie cesty vrátane situácie v oblasti zamestnanosti a iných súvisiacich opatrení s cieľom umožniť ľuďom znovu začať integračný proces. Táto stavba ponúka: * Zlepšenie pracovného obsahu a/alebo aktivity (sociálne, kultúrne, športové, vzdelávacie...) v kontinuite postupne mobilizujú svoje schopnosti pre autonómiu, integráciu do kolektívu práce, rozvoj ich sociálnych zručností. * Plat, štatút alebo stanovy, ktoré umožňujú, aby bol oslobodený od závislosti na sociálnej pomoci * Prispôsobená a štruktúrovaná sociálno-profesionálna podpora mimo (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_sledované ciele_** Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je skutočne dostať sa do pracovnej situácie uchádzačov o zamestnanie zapísaných do ABS. Štruktúra sa preto snaží mobilizovať pracovné hodiny prispôsobené zručnostiam, príležitostiam a diplomom osôb zapísaných v PPA. Takisto sa snaží oceniť prácu žien s cieľom umožniť im prístup k zamestnaniu predtým alebo kultúrne mužom. Podporovať sociálnu a profesionálnu podporu ľudí v neistých situáciách. Podpora solidarity smerom k zamestnaniu a v zamestnaní je založená na rozvoji alebo oživení kapacít ľudí. Posilnenie ich schopnosti prístupu k zamestnaniu je preto prioritou, hoci nie je jediným ukazovateľom úspechu navrhovanej podpory. Pokiaľ ide o ženy, PPA sa snaží nájsť riešenia špecifických prekážok starostlivosti o deti, mobility a uznávania odborných zručností bez a priori sexistiky. Rozvoj nových spôsobov podnikania so svojím územím Solidaritné podniky SIAE sa v spoločnosti započítavajú podľa významu, ktorý dávajú hospodárskej činnosti, ale aj pracovných miest, ktoré ponúkajú, a služieb, ktoré vytvárajú. Štruktúra zohľadňuje rôzne potreby územia, ako aj rôzne zručnosti ľudí na ceste profesionalizácie. Sprievodné akcie bude musieť vykonať PPA: Všetci sprístupnení zamestnanci (**forma 35 osôb na rok 2015**) musia byť sprevádzaní konkrétnym druhom záväzku**, ktorý by sa mal mobilizovať v kontexte jeho poskytovania. Prognózy sú tieto: _A- podpora spojená s skôr sociálnymi ťažkosťami_ (Priorita, ktorá sa má riešiť, sa zameriava na okrajové prvky zamestnanosti) **Zapojenie „Templus“** Cieľom je prostredníctvom budovania dlhodobého integračného postupu zahŕňajúceho situácie v oblasti zamestnanosti a iných súvisiacich činností zabezpečiť dlhodobému uchádzačovi o zamestnanie vo veľkých ťažkostiach: * Platená činnosť potrebná na zachovanie sociálnych práv (dôchodkové body, sociálne poistenie atď.) * platená činnosť, ktorá bude vytvárať rovnováhu, prepojenie a sociálne uznanie, * Následná kontrola alebo podpora podpory asociatívnej integrácie, integrácie do komunity a z dlhodobého hľadiska profesijnej integrácie, najmä pre ženy, ktoré nevykonávali činnosti mimo svojho domova a ktoré boli predtým manželkami v domácnosti. **Zapojenie Aktívna podpora** (alebo remobilizácia a psychologická podpora) To zahŕňa vytvorenie integračnej cesty zahŕňajúcej situácie plateného zamestnania a iné súvisiace činnosti, ktoré prispievajú k riešeniu sociálnych problémov (zdravotníctvo, rodina, bývanie, mobilita...) alebo diskriminácie, ktorá bráni alebo blokuje prístup k zamestnaniu: * Tým, že ponúka platenú odbornú činnosť, ktorá zaručuje finančné zdroje, prispieva k udržaniu osobnej rovnováhy, väzieb a spoločenského uznania. * Tým, že poskytuje personalizovanú podporu pre riešenie problémov alebo diskrimináciu. * Mobilizáciou partnerov, ktorí môžu byť zapojení do tohto uznesenia. **Záväzok Coup de Pouce** Cieľom je poskytnúť okamžitú reakciu na zložitú alebo núdzovú situáciu, ktorú zažíva uchádzač o zamestnanie, prostredníctvom zarábania miezd a iných súvisiacich činností. Je to tiež prvý krok v ceste integrácie a charakterizujú ho: * Nedostatok finančných prostriedkov, ktoré môžu viesť k iným ťažkostiam * Psychologické ťažkosti spôsobené sociálnou alebo rodinnou udalosťou * Potreba získať alebo znovu získať v krátkom časovom období minimálne sociálne práva * Riziko poruchy v integračnej ceste Schopnosť osoby okamžite zamestnať sa. _B- podpora, a nie prístup k následnej odbornej kontrole_ (Priorita, ktorá sa má riešiť, je založená na pracovnoprávnom vzťahu) **Mobilizácia zapojenia a odborná príprava** (alebo „Posúdenie zručností, zručností a techník pri hľadaní zamestnania“). To zahŕňa vytvorenie cesty vrátane situácie v oblasti zamestnanosti a iných súvisiacich opatrení s cieľom umožniť ľuďom znovu začať integračný proces. Táto stavba ponúka: * Zlepšenie pracovného obsahu a/alebo aktivity (sociálne, kultúrne, športové, vzdelávacie...) v kontinuite postupne mobilizujú svoje schopnosti pre autonómiu, integráciu do kolektívu práce, rozvoj ich sociálnych zručností. * Plat, štatút alebo stanovy, ktoré umožňujú, aby bol oslobodený od závislosti na sociálnej pomoci * Prispôsobená a štruktúrovaná sociálno-profesionálna podpora mimo (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_sledované ciele_** Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je skutočne dostať sa do pracovnej situácie uchádzačov o zamestnanie zapísaných do ABS. Štruktúra sa preto snaží mobilizovať pracovné hodiny prispôsobené zručnostiam, príležitostiam a diplomom osôb zapísaných v PPA. Takisto sa snaží oceniť prácu žien s cieľom umožniť im prístup k zamestnaniu predtým alebo kultúrne mužom. Podporovať sociálnu a profesionálnu podporu ľudí v neistých situáciách. Podpora solidarity smerom k zamestnaniu a v zamestnaní je založená na rozvoji alebo oživení kapacít ľudí. Posilnenie ich schopnosti prístupu k zamestnaniu je preto prioritou, hoci nie je jediným ukazovateľom úspechu navrhovanej podpory. Pokiaľ ide o ženy, PPA sa snaží nájsť riešenia špecifických prekážok starostlivosti o deti, mobility a uznávania odborných zručností bez a priori sexistiky. Rozvoj nových spôsobov podnikania so svojím územím Solidaritné podniky SIAE sa v spoločnosti započítavajú podľa významu, ktorý dávajú hospodárskej činnosti, ale aj pracovných miest, ktoré ponúkajú, a služieb, ktoré vytvárajú. Štruktúra zohľadňuje rôzne potreby územia, ako aj rôzne zručnosti ľudí na ceste profesionalizácie. Sprievodné akcie bude musieť vykonať PPA: Všetci sprístupnení zamestnanci (**forma 35 osôb na rok 2015**) musia byť sprevádzaní konkrétnym druhom záväzku**, ktorý by sa mal mobilizovať v kontexte jeho poskytovania. Prognózy sú tieto: _A- podpora spojená s skôr sociálnymi ťažkosťami_ (Priorita, ktorá sa má riešiť, sa zameriava na okrajové prvky zamestnanosti) **Zapojenie „Templus“** Cieľom je prostredníctvom budovania dlhodobého integračného postupu zahŕňajúceho situácie v oblasti zamestnanosti a iných súvisiacich činností zabezpečiť dlhodobému uchádzačovi o zamestnanie vo veľkých ťažkostiach: * Platená činnosť potrebná na zachovanie sociálnych práv (dôchodkové body, sociálne poistenie atď.) * platená činnosť, ktorá bude vytvárať rovnováhu, prepojenie a sociálne uznanie, * Následná kontrola alebo podpora podpory asociatívnej integrácie, integrácie do komunity a z dlhodobého hľadiska profesijnej integrácie, najmä pre ženy, ktoré nevykonávali činnosti mimo svojho domova a ktoré boli predtým manželkami v domácnosti. **Zapojenie Aktívna podpora** (alebo remobilizácia a psychologická podpora) To zahŕňa vytvorenie integračnej cesty zahŕňajúcej situácie plateného zamestnania a iné súvisiace činnosti, ktoré prispievajú k riešeniu sociálnych problémov (zdravotníctvo, rodina, bývanie, mobilita...) alebo diskriminácie, ktorá bráni alebo blokuje prístup k zamestnaniu: * Tým, že ponúka platenú odbornú činnosť, ktorá zaručuje finančné zdroje, prispieva k udržaniu osobnej rovnováhy, väzieb a spoločenského uznania. * Tým, že poskytuje personalizovanú podporu pre riešenie problémov alebo diskrimináciu. * Mobilizáciou partnerov, ktorí môžu byť zapojení do tohto uznesenia. **Záväzok Coup de Pouce** Cieľom je poskytnúť okamžitú reakciu na zložitú alebo núdzovú situáciu, ktorú zažíva uchádzač o zamestnanie, prostredníctvom zarábania miezd a iných súvisiacich činností. Je to tiež prvý krok v ceste integrácie a charakterizujú ho: * Nedostatok finančných prostriedkov, ktoré môžu viesť k iným ťažkostiam * Psychologické ťažkosti spôsobené sociálnou alebo rodinnou udalosťou * Potreba získať alebo znovu získať v krátkom časovom období minimálne sociálne práva * Riziko poruchy v integračnej ceste Schopnosť osoby okamžite zamestnať sa. _B- podpora, a nie prístup k následnej odbornej kontrole_ (Priorita, ktorá sa má riešiť, je založená na pracovnoprávnom vzťahu) **Mobilizácia zapojenia a odborná príprava** (alebo „Posúdenie zručností, zručností a techník pri hľadaní zamestnania“). To zahŕňa vytvorenie cesty vrátane situácie v oblasti zamestnanosti a iných súvisiacich opatrení s cieľom umožniť ľuďom znovu začať integračný proces. Táto stavba ponúka: * Zlepšenie pracovného obsahu a/alebo aktivity (sociálne, kultúrne, športové, vzdelávacie...) v kontinuite postupne mobilizujú svoje schopnosti pre autonómiu, integráciu do kolektívu práce, rozvoj ich sociálnych zručností. * Plat, štatút alebo stanovy, ktoré umožňujú, aby bol oslobodený od závislosti na sociálnej pomoci * Prispôsobená a štruktúrovaná sociálno-profesionálna podpora mimo (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_tavoitteet_** ** taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integraation tavoitteena on todellakin saattaa ABS-järjestelmään ilmoittautuneiden työnhakijoiden työtilanne. Rakenne pyrkii näin ollen saamaan aikaan työtunteja, jotka on mukautettu valtuutettuun avustajaan kuuluvien henkilöiden osaamiseen, mahdollisuuksiin ja tutkintotodistuksiin. Siinä pyritään myös arvostamaan naisten työtä, jotta he voisivat päästä entiseen tai kulttuuriseen työhön. Edistetään epävarmoissa tilanteissa olevien ihmisten sosiaalista ja ammatillista edistämistä. Solidaarisuustuki työllisyyttä ja työllisyyttä kohtaan perustuu ihmisten valmiuksien kehittämiseen tai elvyttämiseen. Sen vuoksi on ensisijaisen tärkeää vahvistaa heidän mahdollisuuksiaan päästä työelämään, vaikka se ei olekaan ainoa ehdotetun tuen onnistumisen indikaattori. Naisten valtuutettu avustaja pyrkii löytämään ratkaisuja lastenhoidon, liikkuvuuden ja ammatillisten taitojen tunnustamisen erityisesteisiin ilman lähtökohtaisesti seksististä. Uusien toimintatapojen kehittäminen alueellaan SIAE:n solidaarisuuteen perustuvilla yrityksillä on yhteiskunnassa merkitys taloudelliselle toiminnalle, mutta myös niiden tarjoamille työpaikoille ja niiden tuottamille palveluille. Rakenteessa otetaan huomioon sekä alueen erilaiset tarpeet että ammatillistamisen tiellä olevien ihmisten erilaiset taidot. Valtuutettujen avustajien on toteutettava liitännäistoimet: Kaikkien käyttöön asetettujen työntekijöiden (**35 henkilön ennuste vuodeksi 2015**) mukana on oltava erityinen sitoumus**, joka olisi otettava käyttöön sen yhteydessä. Ennusteet ovat seuraavat: _A- melko sosiaalisiin vaikeuksiin liittyvä tuki_ (Tarjottava painopiste on työllisyyden reuna-alueilla) **Engagement ”Templus”** Tavoitteena on luoda pitkän aikavälin työllistymispolku, johon sisältyy palkkatyöllisyystilanteita ja muita asiaan liittyviä toimia, ja varmistaa, että työnhakijalla on vaikeuksia pitkällä aikavälillä: * Palkallinen toiminta, joka on tarpeen sosiaalisten oikeuksien säilyttämiseksi (eläkepisteet, sosiaalivakuutus jne.) * Palkallinen toiminta, joka tuottaa tasapainoa, kytköksiä ja sosiaalista tunnustamista, * Seuranta tai tuki, joka edistää assosioitumista, integroitumista yhteisöön ja pitkällä aikavälillä ammatillista integroitumista, erityisesti naisille, joilla ei ollut toimintaa kodin ulkopuolella ja jotka olivat aiemmin kotiäidit. **Aktiivinen tuki** (tai uudelleensijoittaminen ja psykologinen tuki) Tämä tarkoittaa sellaisen kotouttamisväylän rakentamista, johon sisältyy palkkatyötilanteita ja muita niihin liittyviä toimia, joilla edistetään sosiaalisten ongelmien (terveys, perhe, asuminen, liikkuvuus jne.) ratkaisemista tai työn saantia haittaavaa tai estettävissä olevaa syrjintää: * Tarjoamalla palkallista ammatillista toimintaa, joka takaa taloudelliset resurssit, edistää henkilökohtaisen tasapainon, yhteyksien ja sosiaalisen tunnustamisen ylläpitämistä. * Tarjoamalla yksilöllistä tukea ongelmanratkaisuun tai syrjintään. * Aktivoimalla kumppaneita, jotka voivat osallistua tähän päätöslauselmaan. **Commitment Coup de Pouce** Tavoitteena on vastata välittömästi työnhakijan kokemaan vaikeaan tilanteeseen tai hätätilanteeseen palkka- ja muiden siihen liittyvien toimien avulla. Se on myös ensimmäinen askel kotouttamisessa, ja sille ovat ominaisia seuraavat: * Taloudellisten resurssien puute, joka voi johtaa muihin vaikeuksiin * Sosiaalisen tai perhetapahtuman aiheuttama psykologinen ahdistus * Tarve hankkia tai hankkia uudelleen lyhyessä ajassa vähimmäissosiaaliset oikeudet * Kotoutumispolun hajoamisen riski Henkilön kyky ottaa työpaikka välittömästi. _B- tuki eikä pääsy ammatilliseen seurantaan_ (Tärkeysjärjestys perustuu työsuhteeseen) **Engagement Mobilization and Vocational Preparation** (tai ”Työnhakutaitojen, -taitojen ja -tekniikoiden arviointi”). Tähän kuuluu palkkatyötilanteiden ja muiden siihen liittyvien toimien kehittäminen, jotta ihmiset voivat aloittaa uudelleen kotouttamisprosessin. Tämä rakennus tarjoaa: * Työn sisällön parantaminen ja/tai toiminta (sosiaalinen, kulttuurinen, urheilu, koulutus jne.) jatkuvassa jatkuvuudessa, joka lisää heidän kykyään itsenäisyyteen, integroitumiseen kollektiiviseen työhön ja sosiaalisten taitojen kehittämiseen. * Palkka, laki tai säännöt, jotka mahdollistavat itsensä vapaa riippuvuudesta sosiaalihuolto * Mukautettu ja jäsennelty yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ulkopuolella (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_tavoitteet_** ** taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integraation tavoitteena on todellakin saattaa ABS-järjestelmään ilmoittautuneiden työnhakijoiden työtilanne. Rakenne pyrkii näin ollen saamaan aikaan työtunteja, jotka on mukautettu valtuutettuun avustajaan kuuluvien henkilöiden osaamiseen, mahdollisuuksiin ja tutkintotodistuksiin. Siinä pyritään myös arvostamaan naisten työtä, jotta he voisivat päästä entiseen tai kulttuuriseen työhön. Edistetään epävarmoissa tilanteissa olevien ihmisten sosiaalista ja ammatillista edistämistä. Solidaarisuustuki työllisyyttä ja työllisyyttä kohtaan perustuu ihmisten valmiuksien kehittämiseen tai elvyttämiseen. Sen vuoksi on ensisijaisen tärkeää vahvistaa heidän mahdollisuuksiaan päästä työelämään, vaikka se ei olekaan ainoa ehdotetun tuen onnistumisen indikaattori. Naisten valtuutettu avustaja pyrkii löytämään ratkaisuja lastenhoidon, liikkuvuuden ja ammatillisten taitojen tunnustamisen erityisesteisiin ilman lähtökohtaisesti seksististä. Uusien toimintatapojen kehittäminen alueellaan SIAE:n solidaarisuuteen perustuvilla yrityksillä on yhteiskunnassa merkitys taloudelliselle toiminnalle, mutta myös niiden tarjoamille työpaikoille ja niiden tuottamille palveluille. Rakenteessa otetaan huomioon sekä alueen erilaiset tarpeet että ammatillistamisen tiellä olevien ihmisten erilaiset taidot. Valtuutettujen avustajien on toteutettava liitännäistoimet: Kaikkien käyttöön asetettujen työntekijöiden (**35 henkilön ennuste vuodeksi 2015**) mukana on oltava erityinen sitoumus**, joka olisi otettava käyttöön sen yhteydessä. Ennusteet ovat seuraavat: _A- melko sosiaalisiin vaikeuksiin liittyvä tuki_ (Tarjottava painopiste on työllisyyden reuna-alueilla) **Engagement ”Templus”** Tavoitteena on luoda pitkän aikavälin työllistymispolku, johon sisältyy palkkatyöllisyystilanteita ja muita asiaan liittyviä toimia, ja varmistaa, että työnhakijalla on vaikeuksia pitkällä aikavälillä: * Palkallinen toiminta, joka on tarpeen sosiaalisten oikeuksien säilyttämiseksi (eläkepisteet, sosiaalivakuutus jne.) * Palkallinen toiminta, joka tuottaa tasapainoa, kytköksiä ja sosiaalista tunnustamista, * Seuranta tai tuki, joka edistää assosioitumista, integroitumista yhteisöön ja pitkällä aikavälillä ammatillista integroitumista, erityisesti naisille, joilla ei ollut toimintaa kodin ulkopuolella ja jotka olivat aiemmin kotiäidit. **Aktiivinen tuki** (tai uudelleensijoittaminen ja psykologinen tuki) Tämä tarkoittaa sellaisen kotouttamisväylän rakentamista, johon sisältyy palkkatyötilanteita ja muita niihin liittyviä toimia, joilla edistetään sosiaalisten ongelmien (terveys, perhe, asuminen, liikkuvuus jne.) ratkaisemista tai työn saantia haittaavaa tai estettävissä olevaa syrjintää: * Tarjoamalla palkallista ammatillista toimintaa, joka takaa taloudelliset resurssit, edistää henkilökohtaisen tasapainon, yhteyksien ja sosiaalisen tunnustamisen ylläpitämistä. * Tarjoamalla yksilöllistä tukea ongelmanratkaisuun tai syrjintään. * Aktivoimalla kumppaneita, jotka voivat osallistua tähän päätöslauselmaan. **Commitment Coup de Pouce** Tavoitteena on vastata välittömästi työnhakijan kokemaan vaikeaan tilanteeseen tai hätätilanteeseen palkka- ja muiden siihen liittyvien toimien avulla. Se on myös ensimmäinen askel kotouttamisessa, ja sille ovat ominaisia seuraavat: * Taloudellisten resurssien puute, joka voi johtaa muihin vaikeuksiin * Sosiaalisen tai perhetapahtuman aiheuttama psykologinen ahdistus * Tarve hankkia tai hankkia uudelleen lyhyessä ajassa vähimmäissosiaaliset oikeudet * Kotoutumispolun hajoamisen riski Henkilön kyky ottaa työpaikka välittömästi. _B- tuki eikä pääsy ammatilliseen seurantaan_ (Tärkeysjärjestys perustuu työsuhteeseen) **Engagement Mobilization and Vocational Preparation** (tai ”Työnhakutaitojen, -taitojen ja -tekniikoiden arviointi”). Tähän kuuluu palkkatyötilanteiden ja muiden siihen liittyvien toimien kehittäminen, jotta ihmiset voivat aloittaa uudelleen kotouttamisprosessin. Tämä rakennus tarjoaa: * Työn sisällön parantaminen ja/tai toiminta (sosiaalinen, kulttuurinen, urheilu, koulutus jne.) jatkuvassa jatkuvuudessa, joka lisää heidän kykyään itsenäisyyteen, integroitumiseen kollektiiviseen työhön ja sosiaalisten taitojen kehittämiseen. * Palkka, laki tai säännöt, jotka mahdollistavat itsensä vapaa riippuvuudesta sosiaalihuolto * Mukautettu ja jäsennelty yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ulkopuolella (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_tavoitteet_** ** taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integraation tavoitteena on todellakin saattaa ABS-järjestelmään ilmoittautuneiden työnhakijoiden työtilanne. Rakenne pyrkii näin ollen saamaan aikaan työtunteja, jotka on mukautettu valtuutettuun avustajaan kuuluvien henkilöiden osaamiseen, mahdollisuuksiin ja tutkintotodistuksiin. Siinä pyritään myös arvostamaan naisten työtä, jotta he voisivat päästä entiseen tai kulttuuriseen työhön. Edistetään epävarmoissa tilanteissa olevien ihmisten sosiaalista ja ammatillista edistämistä. Solidaarisuustuki työllisyyttä ja työllisyyttä kohtaan perustuu ihmisten valmiuksien kehittämiseen tai elvyttämiseen. Sen vuoksi on ensisijaisen tärkeää vahvistaa heidän mahdollisuuksiaan päästä työelämään, vaikka se ei olekaan ainoa ehdotetun tuen onnistumisen indikaattori. Naisten valtuutettu avustaja pyrkii löytämään ratkaisuja lastenhoidon, liikkuvuuden ja ammatillisten taitojen tunnustamisen erityisesteisiin ilman lähtökohtaisesti seksististä. Uusien toimintatapojen kehittäminen alueellaan SIAE:n solidaarisuuteen perustuvilla yrityksillä on yhteiskunnassa merkitys taloudelliselle toiminnalle, mutta myös niiden tarjoamille työpaikoille ja niiden tuottamille palveluille. Rakenteessa otetaan huomioon sekä alueen erilaiset tarpeet että ammatillistamisen tiellä olevien ihmisten erilaiset taidot. Valtuutettujen avustajien on toteutettava liitännäistoimet: Kaikkien käyttöön asetettujen työntekijöiden (**35 henkilön ennuste vuodeksi 2015**) mukana on oltava erityinen sitoumus**, joka olisi otettava käyttöön sen yhteydessä. Ennusteet ovat seuraavat: _A- melko sosiaalisiin vaikeuksiin liittyvä tuki_ (Tarjottava painopiste on työllisyyden reuna-alueilla) **Engagement ”Templus”** Tavoitteena on luoda pitkän aikavälin työllistymispolku, johon sisältyy palkkatyöllisyystilanteita ja muita asiaan liittyviä toimia, ja varmistaa, että työnhakijalla on vaikeuksia pitkällä aikavälillä: * Palkallinen toiminta, joka on tarpeen sosiaalisten oikeuksien säilyttämiseksi (eläkepisteet, sosiaalivakuutus jne.) * Palkallinen toiminta, joka tuottaa tasapainoa, kytköksiä ja sosiaalista tunnustamista, * Seuranta tai tuki, joka edistää assosioitumista, integroitumista yhteisöön ja pitkällä aikavälillä ammatillista integroitumista, erityisesti naisille, joilla ei ollut toimintaa kodin ulkopuolella ja jotka olivat aiemmin kotiäidit. **Aktiivinen tuki** (tai uudelleensijoittaminen ja psykologinen tuki) Tämä tarkoittaa sellaisen kotouttamisväylän rakentamista, johon sisältyy palkkatyötilanteita ja muita niihin liittyviä toimia, joilla edistetään sosiaalisten ongelmien (terveys, perhe, asuminen, liikkuvuus jne.) ratkaisemista tai työn saantia haittaavaa tai estettävissä olevaa syrjintää: * Tarjoamalla palkallista ammatillista toimintaa, joka takaa taloudelliset resurssit, edistää henkilökohtaisen tasapainon, yhteyksien ja sosiaalisen tunnustamisen ylläpitämistä. * Tarjoamalla yksilöllistä tukea ongelmanratkaisuun tai syrjintään. * Aktivoimalla kumppaneita, jotka voivat osallistua tähän päätöslauselmaan. **Commitment Coup de Pouce** Tavoitteena on vastata välittömästi työnhakijan kokemaan vaikeaan tilanteeseen tai hätätilanteeseen palkka- ja muiden siihen liittyvien toimien avulla. Se on myös ensimmäinen askel kotouttamisessa, ja sille ovat ominaisia seuraavat: * Taloudellisten resurssien puute, joka voi johtaa muihin vaikeuksiin * Sosiaalisen tai perhetapahtuman aiheuttama psykologinen ahdistus * Tarve hankkia tai hankkia uudelleen lyhyessä ajassa vähimmäissosiaaliset oikeudet * Kotoutumispolun hajoamisen riski Henkilön kyky ottaa työpaikka välittömästi. _B- tuki eikä pääsy ammatilliseen seurantaan_ (Tärkeysjärjestys perustuu työsuhteeseen) **Engagement Mobilization and Vocational Preparation** (tai ”Työnhakutaitojen, -taitojen ja -tekniikoiden arviointi”). Tähän kuuluu palkkatyötilanteiden ja muiden siihen liittyvien toimien kehittäminen, jotta ihmiset voivat aloittaa uudelleen kotouttamisprosessin. Tämä rakennus tarjoaa: * Työn sisällön parantaminen ja/tai toiminta (sosiaalinen, kulttuurinen, urheilu, koulutus jne.) jatkuvassa jatkuvuudessa, joka lisää heidän kykyään itsenäisyyteen, integroitumiseen kollektiiviseen työhön ja sosiaalisten taitojen kehittämiseen. * Palkka, laki tai säännöt, jotka mahdollistavat itsensä vapaa riippuvuudesta sosiaalihuolto * Mukautettu ja jäsennelty yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ulkopuolella (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_obiekty realizowane_** Celem integracji poprzez działalność gospodarczą jest rzeczywiście umieszczenie w sytuacji zawodowej osób poszukujących pracy zapisanych do ABS. Struktura stara się zatem zmobilizować godziny zatrudnienia dostosowane do umiejętności, możliwości i dyplomów osób zapisanych do AAP. Stara się również docenić pracę kobiet, aby umożliwić im dostęp do pracy dawniej lub kulturowo mężczyzn. Promowanie promocji społecznej i zawodowej osób znajdujących się w niepewnej sytuacji. Wsparcie solidarnościowe na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia opiera się na rozwoju lub odbudowie zdolności obywateli. Wzmocnienie ich możliwości dostępu do zatrudnienia jest zatem priorytetem, choć nie jest jedynym wskaźnikiem powodzenia proponowanego wsparcia. W przypadku kobiet akredytowany asystent parlamentarny stara się znaleźć rozwiązania dla konkretnych barier związanych z opieką nad dziećmi, mobilnością i uznawaniem umiejętności zawodowych bez a priori seksistowskich. Rozwój nowych sposobów podejmowania działań na swoim terytorium Przedsiębiorstwa solidarne SIAE liczą się w społeczeństwie poprzez znaczenie, jakie przypisują działalności gospodarczej, ale również przez miejsca pracy, które oferują, oraz generowane przez nie usługi. Struktura uwzględnia zarówno różne potrzeby terytorium, jak i różne umiejętności osób na ścieżce profesjonalizacji. Działania towarzyszące będą musiały zostać przeprowadzone przez akredytowanego asystenta parlamentarnego: Wszystkim pracownikom udostępnionym (**prognoza 35 osób na 2015 r.**) musi towarzyszyć konkretny rodzaj zobowiązania**, który powinien zostać uruchomiony w kontekście jego wykonania. Prognozy przedstawiają się następująco: _A- wsparcie związane z raczej trudnościami społecznymi_ (priorytet, którym należy się zająć, koncentruje się na peryferyjnych elementach zatrudnienia)**Zaangażowanie „Templus”** Celem jest, poprzez stworzenie długoterminowej ścieżki integracji obejmującej sytuacje związane z zatrudnieniem i zatrudnieniem oraz inne powiązane działania, zapewnienie długoterminowego poszukującego pracy znajdującego się w trudnej sytuacji: * Działalność zarobkowa niezbędna do zachowania praw socjalnych (punkty emerytalne, ubezpieczenia społeczne itp.) * Działalność płatna, która zapewni równowagę, powiązanie i uznanie społeczne, * Działanie następcze lub wsparcie promujące integrację stowarzyszeniową, integrację ze społecznością oraz, w perspektywie długoterminowej, integrację zawodową, zwłaszcza w przypadku kobiet, które nie prowadziły działalności poza domem i które wcześniej były gospodyniami domowymi. **Zaangażowanie aktywne wsparcie** (lub remobilizacja i wsparcie psychologiczne) Obejmuje to budowę ścieżki integracji obejmującej sytuacje płatnego zatrudnienia i inne powiązane działania mające na celu przyczynienie się do rozwiązywania problemów społecznych (zdrowia, rodziny, mieszkalnictwa, mobilności...) lub dyskryminacji, która utrudnia lub blokuje dostęp do zatrudnienia: * Oferując płatną działalność zawodową gwarantującą zasoby finansowe, przyczyniając się do utrzymania równowagi osobistej, powiązań i uznania społecznego. * Zapewniając spersonalizowane wsparcie w rozwiązywaniu problemów lub dyskryminacji. * Mobilizując partnerów, którzy mogą być zaangażowani w niniejszą rezolucję. **Zobowiązanie Coup de Pouce** Celem jest zapewnienie natychmiastowej reakcji na trudną lub nadzwyczajną sytuację, jakiej doświadcza osoba poszukująca pracy poprzez zarobki i inne powiązane działania. Jest to również pierwszy krok na drodze integracji i charakteryzuje się: * Brak środków finansowych, które mogą prowadzić do innych trudności * Szkoda psychologiczna spowodowana wydarzeniem społecznym lub rodzinnym * Konieczność nabycia lub ponownego nabycia w krótkim czasie minimalnych praw socjalnych * Ryzyko załamania w ścieżce integracji Zdolność osoby do natychmiastowego podjęcia pracy. _B- wsparcie, a nie dostęp do profesjonalnych działań następczych_ (priorytet, którym należy się zająć, opiera się na stosunku pracy) **Zaangażowanie i przygotowanie zawodowe** (lub „Ocena umiejętności, umiejętności i technik poszukiwania pracy”). Wiąże się to z opracowaniem ścieżki obejmującej sytuację w zakresie wynagrodzeń i zatrudnienia oraz innych powiązanych działań, które umożliwią ludziom ponowne rozpoczęcie procesu integracji. Ta konstrukcja oferuje: * Tworzenie treści i/lub działań (społecznych, kulturalnych, sportowych, edukacyjnych...) w ciągłości stopniowo mobilizując swoje zdolności do autonomii, integracji w kolektywie pracy, rozwijając swoje umiejętności społeczne. * Wynagrodzenie, statut lub statut, które umożliwiają uwolnienie się od uzależnienia od pomocy społecznej * Dostosowane i ustrukturyzowane wsparcie społeczno-zawodowe poza (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_obiekty realizowane_** Celem integracji poprzez działalność gospodarczą jest rzeczywiście umieszczenie w sytuacji zawodowej osób poszukujących pracy zapisanych do ABS. Struktura stara się zatem zmobilizować godziny zatrudnienia dostosowane do umiejętności, możliwości i dyplomów osób zapisanych do AAP. Stara się również docenić pracę kobiet, aby umożliwić im dostęp do pracy dawniej lub kulturowo mężczyzn. Promowanie promocji społecznej i zawodowej osób znajdujących się w niepewnej sytuacji. Wsparcie solidarnościowe na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia opiera się na rozwoju lub odbudowie zdolności obywateli. Wzmocnienie ich możliwości dostępu do zatrudnienia jest zatem priorytetem, choć nie jest jedynym wskaźnikiem powodzenia proponowanego wsparcia. W przypadku kobiet akredytowany asystent parlamentarny stara się znaleźć rozwiązania dla konkretnych barier związanych z opieką nad dziećmi, mobilnością i uznawaniem umiejętności zawodowych bez a priori seksistowskich. Rozwój nowych sposobów podejmowania działań na swoim terytorium Przedsiębiorstwa solidarne SIAE liczą się w społeczeństwie poprzez znaczenie, jakie przypisują działalności gospodarczej, ale również przez miejsca pracy, które oferują, oraz generowane przez nie usługi. Struktura uwzględnia zarówno różne potrzeby terytorium, jak i różne umiejętności osób na ścieżce profesjonalizacji. Działania towarzyszące będą musiały zostać przeprowadzone przez akredytowanego asystenta parlamentarnego: Wszystkim pracownikom udostępnionym (**prognoza 35 osób na 2015 r.**) musi towarzyszyć konkretny rodzaj zobowiązania**, który powinien zostać uruchomiony w kontekście jego wykonania. Prognozy przedstawiają się następująco: _A- wsparcie związane z raczej trudnościami społecznymi_ (priorytet, którym należy się zająć, koncentruje się na peryferyjnych elementach zatrudnienia)**Zaangażowanie „Templus”** Celem jest, poprzez stworzenie długoterminowej ścieżki integracji obejmującej sytuacje związane z zatrudnieniem i zatrudnieniem oraz inne powiązane działania, zapewnienie długoterminowego poszukującego pracy znajdującego się w trudnej sytuacji: * Działalność zarobkowa niezbędna do zachowania praw socjalnych (punkty emerytalne, ubezpieczenia społeczne itp.) * Działalność płatna, która zapewni równowagę, powiązanie i uznanie społeczne, * Działanie następcze lub wsparcie promujące integrację stowarzyszeniową, integrację ze społecznością oraz, w perspektywie długoterminowej, integrację zawodową, zwłaszcza w przypadku kobiet, które nie prowadziły działalności poza domem i które wcześniej były gospodyniami domowymi. **Zaangażowanie aktywne wsparcie** (lub remobilizacja i wsparcie psychologiczne) Obejmuje to budowę ścieżki integracji obejmującej sytuacje płatnego zatrudnienia i inne powiązane działania mające na celu przyczynienie się do rozwiązywania problemów społecznych (zdrowia, rodziny, mieszkalnictwa, mobilności...) lub dyskryminacji, która utrudnia lub blokuje dostęp do zatrudnienia: * Oferując płatną działalność zawodową gwarantującą zasoby finansowe, przyczyniając się do utrzymania równowagi osobistej, powiązań i uznania społecznego. * Zapewniając spersonalizowane wsparcie w rozwiązywaniu problemów lub dyskryminacji. * Mobilizując partnerów, którzy mogą być zaangażowani w niniejszą rezolucję. **Zobowiązanie Coup de Pouce** Celem jest zapewnienie natychmiastowej reakcji na trudną lub nadzwyczajną sytuację, jakiej doświadcza osoba poszukująca pracy poprzez zarobki i inne powiązane działania. Jest to również pierwszy krok na drodze integracji i charakteryzuje się: * Brak środków finansowych, które mogą prowadzić do innych trudności * Szkoda psychologiczna spowodowana wydarzeniem społecznym lub rodzinnym * Konieczność nabycia lub ponownego nabycia w krótkim czasie minimalnych praw socjalnych * Ryzyko załamania w ścieżce integracji Zdolność osoby do natychmiastowego podjęcia pracy. _B- wsparcie, a nie dostęp do profesjonalnych działań następczych_ (priorytet, którym należy się zająć, opiera się na stosunku pracy) **Zaangażowanie i przygotowanie zawodowe** (lub „Ocena umiejętności, umiejętności i technik poszukiwania pracy”). Wiąże się to z opracowaniem ścieżki obejmującej sytuację w zakresie wynagrodzeń i zatrudnienia oraz innych powiązanych działań, które umożliwią ludziom ponowne rozpoczęcie procesu integracji. Ta konstrukcja oferuje: * Tworzenie treści i/lub działań (społecznych, kulturalnych, sportowych, edukacyjnych...) w ciągłości stopniowo mobilizując swoje zdolności do autonomii, integracji w kolektywie pracy, rozwijając swoje umiejętności społeczne. * Wynagrodzenie, statut lub statut, które umożliwiają uwolnienie się od uzależnienia od pomocy społecznej * Dostosowane i ustrukturyzowane wsparcie społeczno-zawodowe poza (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_obiekty realizowane_** Celem integracji poprzez działalność gospodarczą jest rzeczywiście umieszczenie w sytuacji zawodowej osób poszukujących pracy zapisanych do ABS. Struktura stara się zatem zmobilizować godziny zatrudnienia dostosowane do umiejętności, możliwości i dyplomów osób zapisanych do AAP. Stara się również docenić pracę kobiet, aby umożliwić im dostęp do pracy dawniej lub kulturowo mężczyzn. Promowanie promocji społecznej i zawodowej osób znajdujących się w niepewnej sytuacji. Wsparcie solidarnościowe na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia opiera się na rozwoju lub odbudowie zdolności obywateli. Wzmocnienie ich możliwości dostępu do zatrudnienia jest zatem priorytetem, choć nie jest jedynym wskaźnikiem powodzenia proponowanego wsparcia. W przypadku kobiet akredytowany asystent parlamentarny stara się znaleźć rozwiązania dla konkretnych barier związanych z opieką nad dziećmi, mobilnością i uznawaniem umiejętności zawodowych bez a priori seksistowskich. Rozwój nowych sposobów podejmowania działań na swoim terytorium Przedsiębiorstwa solidarne SIAE liczą się w społeczeństwie poprzez znaczenie, jakie przypisują działalności gospodarczej, ale również przez miejsca pracy, które oferują, oraz generowane przez nie usługi. Struktura uwzględnia zarówno różne potrzeby terytorium, jak i różne umiejętności osób na ścieżce profesjonalizacji. Działania towarzyszące będą musiały zostać przeprowadzone przez akredytowanego asystenta parlamentarnego: Wszystkim pracownikom udostępnionym (**prognoza 35 osób na 2015 r.**) musi towarzyszyć konkretny rodzaj zobowiązania**, który powinien zostać uruchomiony w kontekście jego wykonania. Prognozy przedstawiają się następująco: _A- wsparcie związane z raczej trudnościami społecznymi_ (priorytet, którym należy się zająć, koncentruje się na peryferyjnych elementach zatrudnienia)**Zaangażowanie „Templus”** Celem jest, poprzez stworzenie długoterminowej ścieżki integracji obejmującej sytuacje związane z zatrudnieniem i zatrudnieniem oraz inne powiązane działania, zapewnienie długoterminowego poszukującego pracy znajdującego się w trudnej sytuacji: * Działalność zarobkowa niezbędna do zachowania praw socjalnych (punkty emerytalne, ubezpieczenia społeczne itp.) * Działalność płatna, która zapewni równowagę, powiązanie i uznanie społeczne, * Działanie następcze lub wsparcie promujące integrację stowarzyszeniową, integrację ze społecznością oraz, w perspektywie długoterminowej, integrację zawodową, zwłaszcza w przypadku kobiet, które nie prowadziły działalności poza domem i które wcześniej były gospodyniami domowymi. **Zaangażowanie aktywne wsparcie** (lub remobilizacja i wsparcie psychologiczne) Obejmuje to budowę ścieżki integracji obejmującej sytuacje płatnego zatrudnienia i inne powiązane działania mające na celu przyczynienie się do rozwiązywania problemów społecznych (zdrowia, rodziny, mieszkalnictwa, mobilności...) lub dyskryminacji, która utrudnia lub blokuje dostęp do zatrudnienia: * Oferując płatną działalność zawodową gwarantującą zasoby finansowe, przyczyniając się do utrzymania równowagi osobistej, powiązań i uznania społecznego. * Zapewniając spersonalizowane wsparcie w rozwiązywaniu problemów lub dyskryminacji. * Mobilizując partnerów, którzy mogą być zaangażowani w niniejszą rezolucję. **Zobowiązanie Coup de Pouce** Celem jest zapewnienie natychmiastowej reakcji na trudną lub nadzwyczajną sytuację, jakiej doświadcza osoba poszukująca pracy poprzez zarobki i inne powiązane działania. Jest to również pierwszy krok na drodze integracji i charakteryzuje się: * Brak środków finansowych, które mogą prowadzić do innych trudności * Szkoda psychologiczna spowodowana wydarzeniem społecznym lub rodzinnym * Konieczność nabycia lub ponownego nabycia w krótkim czasie minimalnych praw socjalnych * Ryzyko załamania w ścieżce integracji Zdolność osoby do natychmiastowego podjęcia pracy. _B- wsparcie, a nie dostęp do profesjonalnych działań następczych_ (priorytet, którym należy się zająć, opiera się na stosunku pracy) **Zaangażowanie i przygotowanie zawodowe** (lub „Ocena umiejętności, umiejętności i technik poszukiwania pracy”). Wiąże się to z opracowaniem ścieżki obejmującej sytuację w zakresie wynagrodzeń i zatrudnienia oraz innych powiązanych działań, które umożliwią ludziom ponowne rozpoczęcie procesu integracji. Ta konstrukcja oferuje: * Tworzenie treści i/lub działań (społecznych, kulturalnych, sportowych, edukacyjnych...) w ciągłości stopniowo mobilizując swoje zdolności do autonomii, integracji w kolektywie pracy, rozwijając swoje umiejętności społeczne. * Wynagrodzenie, statut lub statut, które umożliwiają uwolnienie się od uzależnienia od pomocy społecznej * Dostosowane i ustrukturyzowane wsparcie społeczno-zawodowe poza (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_célkitűzések_** A gazdasági tevékenységen keresztüli integráció célja valóban az, hogy az ABS-be beiratkozott álláskeresők munkahelyzetébe kerüljön. A struktúra ezért igyekszik mozgósítani az akkreditált parlamenti asszisztensbe beiratkozott személyek készségeihez, lehetőségeihez és diplomáihoz igazított munkaórák számát. Arra is törekszik, hogy értékelje a nők munkáját, hogy lehetővé tegye számukra, hogy korábban vagy kulturálisan férfi munkahelyekhez jussanak. A bizonytalan helyzetben lévő emberek társadalmi és szakmai támogatásának előmozdítása. A foglalkoztatás és a foglalkoztatás iránti szolidaritás támogatása az emberek képességeinek fejlesztésén vagy újjáélesztésén alapul. A foglalkoztatáshoz való hozzáférés képességének erősítése ezért prioritás, bár nem ez az egyetlen mutatója a javasolt támogatás sikerének. A nők esetében az akkreditált parlamenti asszisztens a priori szexista nélkül próbál megoldást találni a gyermekgondozás, a mobilitás és a szakmai készségek elismerése előtt álló konkrét akadályokra. A SIAE szolidaritáson alapuló vállalkozásai a gazdasági tevékenység jelentéséből, valamint az általuk kínált munkahelyekből és az általuk generált szolgáltatásokból is beleszámítanak a társadalomba. A struktúra figyelembe veszi a terület különböző igényeit és az emberek különböző készségeit a professzionalizáció útján. A kísérő intézkedéseket az akkreditált parlamenti asszisztensnek kell végrehajtania: Az összes rendelkezésre bocsátott munkavállalót (**35 főre vonatkozó 2015. évi előrejelzés**) egyedi kötelezettségvállalás-típusnak kell kísérnie**, amelyet a rendelkezéssel összefüggésben mozgósítani kell. Az előrejelzések a következők: _A- meglehetősen szociális nehézségekhez kapcsolódó támogatás_ (A kezelendő prioritás a foglalkoztatás periférikus elemeire összpontosít) **A „Templus”** A cél a bérmunkahelyzeteket és más kapcsolódó intézkedéseket magában foglaló, hosszú távú integrációs útvonal kialakítása révén a nagy nehézségekkel küzdő hosszú távú álláskereső biztosítása: * Fizetett tevékenység, amely a szociális jogok megőrzéséhez szükséges (nyugdíjpontok, társadalombiztosítás stb.) * Olyan fizetett tevékenység, amely egyensúlyt, kapcsolódást és társadalmi elismerést eredményez, * nyomon követés vagy támogatás az asszociatív integráció, a közösségbe való beilleszkedés és hosszú távon a szakmai integráció előmozdítása érdekében, különösen azon nők esetében, akik nem folytattak tevékenységet otthonukon kívül, és akik korábban háziasszonyok voltak. **Aktív támogatás** (vagy remobilizáció és pszichológiai támogatás) Ez magában foglalja egy olyan integrációs útvonal kialakítását, amely fizetett foglalkoztatással járó helyzeteket és egyéb kapcsolódó intézkedéseket foglal magában a szociális problémák (egészségügy, család, lakhatás, mobilitás stb.) vagy a foglalkoztatáshoz való hozzáférést akadályozó vagy akadályozó megkülönböztetés megoldásához való hozzájárulás érdekében: * Azáltal, hogy fizetett szakmai tevékenységet biztosít, pénzügyi forrásokat garantálva, hozzájárulva a személyes egyensúly, kapcsolatok és társadalmi elismerés fenntartásához. * Azáltal, hogy személyre szabott támogatást nyújt a problémamegoldáshoz vagy a megkülönböztetéshez. * Olyan partnerek mozgósításával, akik részt vehetnek ebben az állásfoglalásban. **Kötelezettségvállalás de Pouce** A cél az, hogy a munkakereső által tapasztalt nehéz vagy vészhelyzetre azonnali választ adjon a bérezés és más kapcsolódó intézkedések révén. Ez egyben az integrációs út első lépése is, amelyet a következők jellemeznek: * A pénzügyi források hiánya, amelyek más nehézségekhez vezethetnek * társadalmi vagy családi esemény által okozott pszichológiai zavarok * A minimális szociális jogok rövid időn belüli megszerzésének vagy újbóli megszerzésének szükségessége * Az integrációs útvonal lebomlásának kockázata A személy azon képessége, hogy azonnal munkát vállaljon. _B- a szakmai nyomon követéshez való hozzáférés helyett támogatás_ (A kezelendő prioritás a munkaviszonyon alapul) **Foglalkoztatási mobilizáció és szakképzési előkészítés** (vagy „Az álláskeresési készségek, készségek és technikák értékelése”). Ez magában foglalja a bérfoglalkoztatási helyzeteket és más kapcsolódó intézkedéseket is magában foglaló útvonal kialakítását annak érdekében, hogy az emberek újrakezdhessék az integrációs folyamatot. Ez a konstrukció a következőket kínálja: * A munkatartalom növelése és/vagy tevékenységek (társadalmi, kulturális, sport, oktatási stb.) a folyamatosság érdekében, fokozatosan mozgósítva önállóságukat, integrálódásukat egy kollektív munkába, fejlesztve szociális készségeiket. * Fizetés, jogszabály vagy alapszabály, amely lehetővé teszi, hogy mentes legyen a szociális támogatástól * Egy adaptált és strukturált társadalmi-szakmai támogatás a (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_célkitűzések_** A gazdasági tevékenységen keresztüli integráció célja valóban az, hogy az ABS-be beiratkozott álláskeresők munkahelyzetébe kerüljön. A struktúra ezért igyekszik mozgósítani az akkreditált parlamenti asszisztensbe beiratkozott személyek készségeihez, lehetőségeihez és diplomáihoz igazított munkaórák számát. Arra is törekszik, hogy értékelje a nők munkáját, hogy lehetővé tegye számukra, hogy korábban vagy kulturálisan férfi munkahelyekhez jussanak. A bizonytalan helyzetben lévő emberek társadalmi és szakmai támogatásának előmozdítása. A foglalkoztatás és a foglalkoztatás iránti szolidaritás támogatása az emberek képességeinek fejlesztésén vagy újjáélesztésén alapul. A foglalkoztatáshoz való hozzáférés képességének erősítése ezért prioritás, bár nem ez az egyetlen mutatója a javasolt támogatás sikerének. A nők esetében az akkreditált parlamenti asszisztens a priori szexista nélkül próbál megoldást találni a gyermekgondozás, a mobilitás és a szakmai készségek elismerése előtt álló konkrét akadályokra. A SIAE szolidaritáson alapuló vállalkozásai a gazdasági tevékenység jelentéséből, valamint az általuk kínált munkahelyekből és az általuk generált szolgáltatásokból is beleszámítanak a társadalomba. A struktúra figyelembe veszi a terület különböző igényeit és az emberek különböző készségeit a professzionalizáció útján. A kísérő intézkedéseket az akkreditált parlamenti asszisztensnek kell végrehajtania: Az összes rendelkezésre bocsátott munkavállalót (**35 főre vonatkozó 2015. évi előrejelzés**) egyedi kötelezettségvállalás-típusnak kell kísérnie**, amelyet a rendelkezéssel összefüggésben mozgósítani kell. Az előrejelzések a következők: _A- meglehetősen szociális nehézségekhez kapcsolódó támogatás_ (A kezelendő prioritás a foglalkoztatás periférikus elemeire összpontosít) **A „Templus”** A cél a bérmunkahelyzeteket és más kapcsolódó intézkedéseket magában foglaló, hosszú távú integrációs útvonal kialakítása révén a nagy nehézségekkel küzdő hosszú távú álláskereső biztosítása: * Fizetett tevékenység, amely a szociális jogok megőrzéséhez szükséges (nyugdíjpontok, társadalombiztosítás stb.) * Olyan fizetett tevékenység, amely egyensúlyt, kapcsolódást és társadalmi elismerést eredményez, * nyomon követés vagy támogatás az asszociatív integráció, a közösségbe való beilleszkedés és hosszú távon a szakmai integráció előmozdítása érdekében, különösen azon nők esetében, akik nem folytattak tevékenységet otthonukon kívül, és akik korábban háziasszonyok voltak. **Aktív támogatás** (vagy remobilizáció és pszichológiai támogatás) Ez magában foglalja egy olyan integrációs útvonal kialakítását, amely fizetett foglalkoztatással járó helyzeteket és egyéb kapcsolódó intézkedéseket foglal magában a szociális problémák (egészségügy, család, lakhatás, mobilitás stb.) vagy a foglalkoztatáshoz való hozzáférést akadályozó vagy akadályozó megkülönböztetés megoldásához való hozzájárulás érdekében: * Azáltal, hogy fizetett szakmai tevékenységet biztosít, pénzügyi forrásokat garantálva, hozzájárulva a személyes egyensúly, kapcsolatok és társadalmi elismerés fenntartásához. * Azáltal, hogy személyre szabott támogatást nyújt a problémamegoldáshoz vagy a megkülönböztetéshez. * Olyan partnerek mozgósításával, akik részt vehetnek ebben az állásfoglalásban. **Kötelezettségvállalás de Pouce** A cél az, hogy a munkakereső által tapasztalt nehéz vagy vészhelyzetre azonnali választ adjon a bérezés és más kapcsolódó intézkedések révén. Ez egyben az integrációs út első lépése is, amelyet a következők jellemeznek: * A pénzügyi források hiánya, amelyek más nehézségekhez vezethetnek * társadalmi vagy családi esemény által okozott pszichológiai zavarok * A minimális szociális jogok rövid időn belüli megszerzésének vagy újbóli megszerzésének szükségessége * Az integrációs útvonal lebomlásának kockázata A személy azon képessége, hogy azonnal munkát vállaljon. _B- a szakmai nyomon követéshez való hozzáférés helyett támogatás_ (A kezelendő prioritás a munkaviszonyon alapul) **Foglalkoztatási mobilizáció és szakképzési előkészítés** (vagy „Az álláskeresési készségek, készségek és technikák értékelése”). Ez magában foglalja a bérfoglalkoztatási helyzeteket és más kapcsolódó intézkedéseket is magában foglaló útvonal kialakítását annak érdekében, hogy az emberek újrakezdhessék az integrációs folyamatot. Ez a konstrukció a következőket kínálja: * A munkatartalom növelése és/vagy tevékenységek (társadalmi, kulturális, sport, oktatási stb.) a folyamatosság érdekében, fokozatosan mozgósítva önállóságukat, integrálódásukat egy kollektív munkába, fejlesztve szociális készségeiket. * Fizetés, jogszabály vagy alapszabály, amely lehetővé teszi, hogy mentes legyen a szociális támogatástól * Egy adaptált és strukturált társadalmi-szakmai támogatás a (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_célkitűzések_** A gazdasági tevékenységen keresztüli integráció célja valóban az, hogy az ABS-be beiratkozott álláskeresők munkahelyzetébe kerüljön. A struktúra ezért igyekszik mozgósítani az akkreditált parlamenti asszisztensbe beiratkozott személyek készségeihez, lehetőségeihez és diplomáihoz igazított munkaórák számát. Arra is törekszik, hogy értékelje a nők munkáját, hogy lehetővé tegye számukra, hogy korábban vagy kulturálisan férfi munkahelyekhez jussanak. A bizonytalan helyzetben lévő emberek társadalmi és szakmai támogatásának előmozdítása. A foglalkoztatás és a foglalkoztatás iránti szolidaritás támogatása az emberek képességeinek fejlesztésén vagy újjáélesztésén alapul. A foglalkoztatáshoz való hozzáférés képességének erősítése ezért prioritás, bár nem ez az egyetlen mutatója a javasolt támogatás sikerének. A nők esetében az akkreditált parlamenti asszisztens a priori szexista nélkül próbál megoldást találni a gyermekgondozás, a mobilitás és a szakmai készségek elismerése előtt álló konkrét akadályokra. A SIAE szolidaritáson alapuló vállalkozásai a gazdasági tevékenység jelentéséből, valamint az általuk kínált munkahelyekből és az általuk generált szolgáltatásokból is beleszámítanak a társadalomba. A struktúra figyelembe veszi a terület különböző igényeit és az emberek különböző készségeit a professzionalizáció útján. A kísérő intézkedéseket az akkreditált parlamenti asszisztensnek kell végrehajtania: Az összes rendelkezésre bocsátott munkavállalót (**35 főre vonatkozó 2015. évi előrejelzés**) egyedi kötelezettségvállalás-típusnak kell kísérnie**, amelyet a rendelkezéssel összefüggésben mozgósítani kell. Az előrejelzések a következők: _A- meglehetősen szociális nehézségekhez kapcsolódó támogatás_ (A kezelendő prioritás a foglalkoztatás periférikus elemeire összpontosít) **A „Templus”** A cél a bérmunkahelyzeteket és más kapcsolódó intézkedéseket magában foglaló, hosszú távú integrációs útvonal kialakítása révén a nagy nehézségekkel küzdő hosszú távú álláskereső biztosítása: * Fizetett tevékenység, amely a szociális jogok megőrzéséhez szükséges (nyugdíjpontok, társadalombiztosítás stb.) * Olyan fizetett tevékenység, amely egyensúlyt, kapcsolódást és társadalmi elismerést eredményez, * nyomon követés vagy támogatás az asszociatív integráció, a közösségbe való beilleszkedés és hosszú távon a szakmai integráció előmozdítása érdekében, különösen azon nők esetében, akik nem folytattak tevékenységet otthonukon kívül, és akik korábban háziasszonyok voltak. **Aktív támogatás** (vagy remobilizáció és pszichológiai támogatás) Ez magában foglalja egy olyan integrációs útvonal kialakítását, amely fizetett foglalkoztatással járó helyzeteket és egyéb kapcsolódó intézkedéseket foglal magában a szociális problémák (egészségügy, család, lakhatás, mobilitás stb.) vagy a foglalkoztatáshoz való hozzáférést akadályozó vagy akadályozó megkülönböztetés megoldásához való hozzájárulás érdekében: * Azáltal, hogy fizetett szakmai tevékenységet biztosít, pénzügyi forrásokat garantálva, hozzájárulva a személyes egyensúly, kapcsolatok és társadalmi elismerés fenntartásához. * Azáltal, hogy személyre szabott támogatást nyújt a problémamegoldáshoz vagy a megkülönböztetéshez. * Olyan partnerek mozgósításával, akik részt vehetnek ebben az állásfoglalásban. **Kötelezettségvállalás de Pouce** A cél az, hogy a munkakereső által tapasztalt nehéz vagy vészhelyzetre azonnali választ adjon a bérezés és más kapcsolódó intézkedések révén. Ez egyben az integrációs út első lépése is, amelyet a következők jellemeznek: * A pénzügyi források hiánya, amelyek más nehézségekhez vezethetnek * társadalmi vagy családi esemény által okozott pszichológiai zavarok * A minimális szociális jogok rövid időn belüli megszerzésének vagy újbóli megszerzésének szükségessége * Az integrációs útvonal lebomlásának kockázata A személy azon képessége, hogy azonnal munkát vállaljon. _B- a szakmai nyomon követéshez való hozzáférés helyett támogatás_ (A kezelendő prioritás a munkaviszonyon alapul) **Foglalkoztatási mobilizáció és szakképzési előkészítés** (vagy „Az álláskeresési készségek, készségek és technikák értékelése”). Ez magában foglalja a bérfoglalkoztatási helyzeteket és más kapcsolódó intézkedéseket is magában foglaló útvonal kialakítását annak érdekében, hogy az emberek újrakezdhessék az integrációs folyamatot. Ez a konstrukció a következőket kínálja: * A munkatartalom növelése és/vagy tevékenységek (társadalmi, kulturális, sport, oktatási stb.) a folyamatosság érdekében, fokozatosan mozgósítva önállóságukat, integrálódásukat egy kollektív munkába, fejlesztve szociális készségeiket. * Fizetés, jogszabály vagy alapszabály, amely lehetővé teszi, hogy mentes legyen a szociális támogatástól * Egy adaptált és strukturált társadalmi-szakmai támogatás a (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_cíle sledované_** Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je skutečně uvést do pracovní situace uchazečů o zaměstnání zapsaných do ABS. Struktura se proto snaží mobilizovat pracovní dobu přizpůsobenou dovednostem, příležitostem a diplomům osob zapsaných do akreditovaného parlamentního asistenta. Snaží se také ocenit práci žen, aby měly přístup k pracovním místům dříve nebo kulturně mužům. Podporovat sociální a profesní propagaci lidí v nejistých situacích. Solidární podpora zaměstnanosti a zaměstnanosti je založena na rozvoji nebo oživení schopností lidí. Posílení jejich schopnosti získat zaměstnání je proto prioritou, i když není jediným ukazatelem úspěchu navrhované podpory. Pro ženy se akreditovaný parlamentní asistent snaží nalézt řešení konkrétních překážek v oblasti péče o děti, mobility a uznávání odborných dovedností bez a priori sexistického charakteru. Rozvoj nových způsobů podnikání se svým územím Na solidárních podnicích SIAE se ve společnosti počítá význam, který dávají hospodářské činnosti, ale také pracovní místa, která nabízejí, a služby, které vytvářejí. Struktura zohledňuje jak různé potřeby území, tak různé dovednosti lidí na cestě profesionalizace. Doprovodné akce bude muset provádět akreditovaný parlamentní asistent: Všichni zaměstnanci, kteří jsou k dispozici (**předložení 35 osob za rok 2015**), musí být doprovázeni zvláštním typem závazku**, který by měl být mobilizován v souvislosti s jeho ustanoveními. Prognózy jsou následující: _A- podpora spojená s spíše sociálními obtížemi_ (priorita, kterou je třeba řešit, je zaměřena na okrajové prvky zaměstnanosti) **Účast „Templus“** Cílem je prostřednictvím budování dlouhodobé integrační cesty zahrnující mzdové situace a další související opatření zajistit dlouhodobé uchazeče o zaměstnání ve velkých obtížích: * Placená činnost nezbytná pro zachování sociálních práv (důchodové body, sociální pojištění atd.) * placená činnost, která povede k rovnováze, propojení a společenskému uznání, * Následování nebo podpora podpory asociativní integrace, integrace do společnosti a v dlouhodobém horizontu i profesní integrace, zejména pro ženy, které neměly aktivity mimo svůj domov a které byly dříve ženy v domácnosti. **Aktivní podpora zapojení** (nebo remobilizace a psychologická podpora) To zahrnuje vytvoření integrační cesty zahrnující situace placeného zaměstnání a další související akce, které mají přispět k řešení sociálních problémů (zdraví, rodina, bydlení, mobilita...) nebo diskriminace, která brání nebo brání přístupu k zaměstnání: * Tím, že nabízí placenou odbornou činnost zaručující finanční zdroje, přispívá k udržení osobní rovnováhy, vazeb a sociálního uznání. * Poskytováním personalizované podpory pro řešení problémů nebo diskriminaci. * Mobilizací partnerů, kteří mohou být do tohoto usnesení zapojeni. **Závazková Coup de Pouce** Cílem je okamžitě reagovat na obtížnou nebo naléhavou situaci, kdy uchazeč o zaměstnání čelí mzdovému výdělku a dalším souvisejícím opatřením. Je to také první krok na cestě integrace a vyznačuje se: * Nedostatek finančních prostředků, které mohou vést k jiným obtížím * Psychologická tíseň způsobená společenskou nebo rodinnou událostí * Potřeba získat nebo znovu získat v krátké době minimální sociální práva * Riziko zhroucení v integrační cestě Schopnost osoby přijmout zaměstnání okamžitě. _B- podpora spíše než přístup k odbornému sledování_ (priorita, kterou je třeba řešit, je založena na pracovním poměru) **Mobilizace a příprava na odborné vzdělávání** (nebo „posouzení dovedností, dovedností a technik při hledání zaměstnání“). To zahrnuje vytvoření cesty zahrnující mzdové a pracovní poměry a další související akce, které lidem umožní znovu zahájit proces integrace. Tato stavba nabízí: * Zlepšování pracovního obsahu a/nebo činnosti (sociální, kulturní, sportovní, vzdělávací...) v kontinuitě postupně mobilizují své schopnosti pro autonomii, integraci do kolektivu práce, rozvoj jejich sociálních dovedností. * Mzda, zákon nebo stanovy, které umožňují, aby se sám osvobodil od závislosti na sociální pomoci * Přizpůsobená a strukturovaná sociálně-profesní podpora mimo (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_cíle sledované_** Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je skutečně uvést do pracovní situace uchazečů o zaměstnání zapsaných do ABS. Struktura se proto snaží mobilizovat pracovní dobu přizpůsobenou dovednostem, příležitostem a diplomům osob zapsaných do akreditovaného parlamentního asistenta. Snaží se také ocenit práci žen, aby měly přístup k pracovním místům dříve nebo kulturně mužům. Podporovat sociální a profesní propagaci lidí v nejistých situacích. Solidární podpora zaměstnanosti a zaměstnanosti je založena na rozvoji nebo oživení schopností lidí. Posílení jejich schopnosti získat zaměstnání je proto prioritou, i když není jediným ukazatelem úspěchu navrhované podpory. Pro ženy se akreditovaný parlamentní asistent snaží nalézt řešení konkrétních překážek v oblasti péče o děti, mobility a uznávání odborných dovedností bez a priori sexistického charakteru. Rozvoj nových způsobů podnikání se svým územím Na solidárních podnicích SIAE se ve společnosti počítá význam, který dávají hospodářské činnosti, ale také pracovní místa, která nabízejí, a služby, které vytvářejí. Struktura zohledňuje jak různé potřeby území, tak různé dovednosti lidí na cestě profesionalizace. Doprovodné akce bude muset provádět akreditovaný parlamentní asistent: Všichni zaměstnanci, kteří jsou k dispozici (**předložení 35 osob za rok 2015**), musí být doprovázeni zvláštním typem závazku**, který by měl být mobilizován v souvislosti s jeho ustanoveními. Prognózy jsou následující: _A- podpora spojená s spíše sociálními obtížemi_ (priorita, kterou je třeba řešit, je zaměřena na okrajové prvky zaměstnanosti) **Účast „Templus“** Cílem je prostřednictvím budování dlouhodobé integrační cesty zahrnující mzdové situace a další související opatření zajistit dlouhodobé uchazeče o zaměstnání ve velkých obtížích: * Placená činnost nezbytná pro zachování sociálních práv (důchodové body, sociální pojištění atd.) * placená činnost, která povede k rovnováze, propojení a společenskému uznání, * Následování nebo podpora podpory asociativní integrace, integrace do společnosti a v dlouhodobém horizontu i profesní integrace, zejména pro ženy, které neměly aktivity mimo svůj domov a které byly dříve ženy v domácnosti. **Aktivní podpora zapojení** (nebo remobilizace a psychologická podpora) To zahrnuje vytvoření integrační cesty zahrnující situace placeného zaměstnání a další související akce, které mají přispět k řešení sociálních problémů (zdraví, rodina, bydlení, mobilita...) nebo diskriminace, která brání nebo brání přístupu k zaměstnání: * Tím, že nabízí placenou odbornou činnost zaručující finanční zdroje, přispívá k udržení osobní rovnováhy, vazeb a sociálního uznání. * Poskytováním personalizované podpory pro řešení problémů nebo diskriminaci. * Mobilizací partnerů, kteří mohou být do tohoto usnesení zapojeni. **Závazková Coup de Pouce** Cílem je okamžitě reagovat na obtížnou nebo naléhavou situaci, kdy uchazeč o zaměstnání čelí mzdovému výdělku a dalším souvisejícím opatřením. Je to také první krok na cestě integrace a vyznačuje se: * Nedostatek finančních prostředků, které mohou vést k jiným obtížím * Psychologická tíseň způsobená společenskou nebo rodinnou událostí * Potřeba získat nebo znovu získat v krátké době minimální sociální práva * Riziko zhroucení v integrační cestě Schopnost osoby přijmout zaměstnání okamžitě. _B- podpora spíše než přístup k odbornému sledování_ (priorita, kterou je třeba řešit, je založena na pracovním poměru) **Mobilizace a příprava na odborné vzdělávání** (nebo „posouzení dovedností, dovedností a technik při hledání zaměstnání“). To zahrnuje vytvoření cesty zahrnující mzdové a pracovní poměry a další související akce, které lidem umožní znovu zahájit proces integrace. Tato stavba nabízí: * Zlepšování pracovního obsahu a/nebo činnosti (sociální, kulturní, sportovní, vzdělávací...) v kontinuitě postupně mobilizují své schopnosti pro autonomii, integraci do kolektivu práce, rozvoj jejich sociálních dovedností. * Mzda, zákon nebo stanovy, které umožňují, aby se sám osvobodil od závislosti na sociální pomoci * Přizpůsobená a strukturovaná sociálně-profesní podpora mimo (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_cíle sledované_** Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je skutečně uvést do pracovní situace uchazečů o zaměstnání zapsaných do ABS. Struktura se proto snaží mobilizovat pracovní dobu přizpůsobenou dovednostem, příležitostem a diplomům osob zapsaných do akreditovaného parlamentního asistenta. Snaží se také ocenit práci žen, aby měly přístup k pracovním místům dříve nebo kulturně mužům. Podporovat sociální a profesní propagaci lidí v nejistých situacích. Solidární podpora zaměstnanosti a zaměstnanosti je založena na rozvoji nebo oživení schopností lidí. Posílení jejich schopnosti získat zaměstnání je proto prioritou, i když není jediným ukazatelem úspěchu navrhované podpory. Pro ženy se akreditovaný parlamentní asistent snaží nalézt řešení konkrétních překážek v oblasti péče o děti, mobility a uznávání odborných dovedností bez a priori sexistického charakteru. Rozvoj nových způsobů podnikání se svým územím Na solidárních podnicích SIAE se ve společnosti počítá význam, který dávají hospodářské činnosti, ale také pracovní místa, která nabízejí, a služby, které vytvářejí. Struktura zohledňuje jak různé potřeby území, tak různé dovednosti lidí na cestě profesionalizace. Doprovodné akce bude muset provádět akreditovaný parlamentní asistent: Všichni zaměstnanci, kteří jsou k dispozici (**předložení 35 osob za rok 2015**), musí být doprovázeni zvláštním typem závazku**, který by měl být mobilizován v souvislosti s jeho ustanoveními. Prognózy jsou následující: _A- podpora spojená s spíše sociálními obtížemi_ (priorita, kterou je třeba řešit, je zaměřena na okrajové prvky zaměstnanosti) **Účast „Templus“** Cílem je prostřednictvím budování dlouhodobé integrační cesty zahrnující mzdové situace a další související opatření zajistit dlouhodobé uchazeče o zaměstnání ve velkých obtížích: * Placená činnost nezbytná pro zachování sociálních práv (důchodové body, sociální pojištění atd.) * placená činnost, která povede k rovnováze, propojení a společenskému uznání, * Následování nebo podpora podpory asociativní integrace, integrace do společnosti a v dlouhodobém horizontu i profesní integrace, zejména pro ženy, které neměly aktivity mimo svůj domov a které byly dříve ženy v domácnosti. **Aktivní podpora zapojení** (nebo remobilizace a psychologická podpora) To zahrnuje vytvoření integrační cesty zahrnující situace placeného zaměstnání a další související akce, které mají přispět k řešení sociálních problémů (zdraví, rodina, bydlení, mobilita...) nebo diskriminace, která brání nebo brání přístupu k zaměstnání: * Tím, že nabízí placenou odbornou činnost zaručující finanční zdroje, přispívá k udržení osobní rovnováhy, vazeb a sociálního uznání. * Poskytováním personalizované podpory pro řešení problémů nebo diskriminaci. * Mobilizací partnerů, kteří mohou být do tohoto usnesení zapojeni. **Závazková Coup de Pouce** Cílem je okamžitě reagovat na obtížnou nebo naléhavou situaci, kdy uchazeč o zaměstnání čelí mzdovému výdělku a dalším souvisejícím opatřením. Je to také první krok na cestě integrace a vyznačuje se: * Nedostatek finančních prostředků, které mohou vést k jiným obtížím * Psychologická tíseň způsobená společenskou nebo rodinnou událostí * Potřeba získat nebo znovu získat v krátké době minimální sociální práva * Riziko zhroucení v integrační cestě Schopnost osoby přijmout zaměstnání okamžitě. _B- podpora spíše než přístup k odbornému sledování_ (priorita, kterou je třeba řešit, je založena na pracovním poměru) **Mobilizace a příprava na odborné vzdělávání** (nebo „posouzení dovedností, dovedností a technik při hledání zaměstnání“). To zahrnuje vytvoření cesty zahrnující mzdové a pracovní poměry a další související akce, které lidem umožní znovu zahájit proces integrace. Tato stavba nabízí: * Zlepšování pracovního obsahu a/nebo činnosti (sociální, kulturní, sportovní, vzdělávací...) v kontinuitě postupně mobilizují své schopnosti pro autonomii, integraci do kolektivu práce, rozvoj jejich sociálních dovedností. * Mzda, zákon nebo stanovy, které umožňují, aby se sám osvobodil od závislosti na sociální pomoci * Přizpůsobená a strukturovaná sociálně-profesní podpora mimo (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_iesniegtie mērķi_** Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, patiešām ir iekļaut ABS reģistrēto darba meklētāju darba situācijā. Tādēļ struktūra cenšas mobilizēt nodarbinātības stundas, kas pielāgotas ICNN uzņemto cilvēku prasmēm, iespējām un diplomiem. Tā arī cenšas novērtēt sieviešu darbu, lai ļautu viņām piekļūt darbam agrāk vai kultūras ziņā vīrieši. Veicināt nestabilās situācijās esošu cilvēku sociālo un profesionālo popularizēšanu. Solidaritātes atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai ir balstīts uz cilvēku spēju attīstību vai atjaunošanu. Tāpēc prioritāte ir stiprināt viņu spēju piekļūt nodarbinātībai, lai gan tas nav vienīgais ierosinātā atbalsta panākumu rādītājs. Attiecībā uz sievietēm APA cenšas rast risinājumus konkrētiem šķēršļiem, kas saistīti ar bērnu aprūpi, mobilitāti un profesionālo prasmju atzīšanu bez a priori dzimumakta. Jaunu uzņēmējdarbības veidu attīstīšana ar savu teritoriju SIAE solidārie uzņēmumi sabiedrībā saskaita ne tikai saimnieciskās darbības nozīmi, bet arī piedāvātās darba vietas un to radītos pakalpojumus. Struktūrā ņemtas vērā gan atšķirīgās teritorijas vajadzības, gan cilvēku dažādās prasmes profesionalizācijas ceļā. ICNN būs jāveic papildu darbības: Visiem darbiniekiem, kas darīti pieejami (**Prognoze par 35 personām 2015. gadā**), ir jāpievieno īpaša veida saistības**, kas būtu jāmobilizē saistībā ar to noteikumiem. Prognozes ir šādas: _A- atbalsts, kas saistīts ar diezgan sociālām grūtībām_ (Pievēršama prioritāte ir vērsta uz nodarbinātības perifērajiem elementiem) **Engagement “Templus”** Mērķis ir, izveidojot ilgtermiņa integrācijas ceļu, kas ietver darba samaksas situācijas un citas saistītas darbības, lai nodrošinātu ilgtermiņa darba meklētāju, kas nonācis lielās grūtībās: * Algota darbība, kas nepieciešama sociālo tiesību saglabāšanai (pensijas punkti, sociālā apdrošināšana u. c.) * apmaksāta darbība, kas radīs līdzsvaru, sasaisti un sociālo atzīšanu, * Turpinājums vai atbalsts asociatīvās integrācijas veicināšanai, integrācijai sabiedrībā un ilgtermiņā profesionālai integrācijai, īpaši sievietēm, kuras neveica darbību ārpus savas mājas un kuras iepriekš bija mājsaimnieces. **Aktīvais atbalsts** (vai remobilizācija un psiholoģiskais atbalsts) Tas ietver integrācijas ceļa izveidi, kas ietver algota darba situācijas un citas saistītas darbības, lai palīdzētu risināt sociālās problēmas (veselība, ģimene, mājokļi, mobilitāte...) vai diskrimināciju, kas kavē vai bloķē piekļuvi nodarbinātībai: * Piedāvājot apmaksātu profesionālo darbību, garantējot finanšu resursus, veicinot personīgā līdzsvara uzturēšanu, saites un sociālo atzīšanu. * Sniedzot personalizētu atbalstu problēmu risināšanai vai diskriminācijai. * Mobilizējot partnerus, kuri var būt iesaistīti šajā rezolūcijā. ** Saistību Coup de Pouce** Mērķis ir nekavējoties reaģēt uz grūtu vai ārkārtas situāciju, ar ko saskaras darba meklētājs, izmantojot algu pelnīšanu un citas saistītas darbības. Tas ir arī pirmais solis integrācijas ceļā, un to raksturo: * Finanšu līdzekļu trūkums, kas var izraisīt citas grūtības * Psiholoģiskas ciešanas, ko izraisa sociāls vai ģimenes notikums * Nepieciešamība iegūt vai atkārtoti iegādāties īsā laika periodā minimālo sociālo tiesību * risks sabrukuma integrācijas ceļā Personas spēja nekavējoties sākt darbu. _B- atbalsts, nevis piekļuve profesionālai pēcpārbaudei_ (prioritāte, kas jārisina, ir balstīta uz darba attiecībām) **Apvienošanās mobilizācija un profesionālā sagatavošanās** (vai “Darba meklēšanas prasmju, prasmju un metožu novērtēšana”). Tas ietver tāda ceļa izveidi, kas ietver darba samaksas situācijas un citas saistītas darbības, lai cilvēki varētu atsākt integrācijas procesu. Šī konstrukcija piedāvā: * Darba satura uzlabošana un/vai aktivitātes (sociālās, kultūras, sporta, izglītības...) nepārtraukti pakāpeniski mobilizējot savas spējas autonomijai, integrācijai darba kolektīvā, viņu sociālo prasmju attīstīšanai. * Alga, nolikums vai statūti, kas ļauj sevi atbrīvot no atkarības no sociālās palīdzības * Pielāgots un strukturēts sociāli profesionālais atbalsts ārpus (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_iesniegtie mērķi_** Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, patiešām ir iekļaut ABS reģistrēto darba meklētāju darba situācijā. Tādēļ struktūra cenšas mobilizēt nodarbinātības stundas, kas pielāgotas ICNN uzņemto cilvēku prasmēm, iespējām un diplomiem. Tā arī cenšas novērtēt sieviešu darbu, lai ļautu viņām piekļūt darbam agrāk vai kultūras ziņā vīrieši. Veicināt nestabilās situācijās esošu cilvēku sociālo un profesionālo popularizēšanu. Solidaritātes atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai ir balstīts uz cilvēku spēju attīstību vai atjaunošanu. Tāpēc prioritāte ir stiprināt viņu spēju piekļūt nodarbinātībai, lai gan tas nav vienīgais ierosinātā atbalsta panākumu rādītājs. Attiecībā uz sievietēm APA cenšas rast risinājumus konkrētiem šķēršļiem, kas saistīti ar bērnu aprūpi, mobilitāti un profesionālo prasmju atzīšanu bez a priori dzimumakta. Jaunu uzņēmējdarbības veidu attīstīšana ar savu teritoriju SIAE solidārie uzņēmumi sabiedrībā saskaita ne tikai saimnieciskās darbības nozīmi, bet arī piedāvātās darba vietas un to radītos pakalpojumus. Struktūrā ņemtas vērā gan atšķirīgās teritorijas vajadzības, gan cilvēku dažādās prasmes profesionalizācijas ceļā. ICNN būs jāveic papildu darbības: Visiem darbiniekiem, kas darīti pieejami (**Prognoze par 35 personām 2015. gadā**), ir jāpievieno īpaša veida saistības**, kas būtu jāmobilizē saistībā ar to noteikumiem. Prognozes ir šādas: _A- atbalsts, kas saistīts ar diezgan sociālām grūtībām_ (Pievēršama prioritāte ir vērsta uz nodarbinātības perifērajiem elementiem) **Engagement “Templus”** Mērķis ir, izveidojot ilgtermiņa integrācijas ceļu, kas ietver darba samaksas situācijas un citas saistītas darbības, lai nodrošinātu ilgtermiņa darba meklētāju, kas nonācis lielās grūtībās: * Algota darbība, kas nepieciešama sociālo tiesību saglabāšanai (pensijas punkti, sociālā apdrošināšana u. c.) * apmaksāta darbība, kas radīs līdzsvaru, sasaisti un sociālo atzīšanu, * Turpinājums vai atbalsts asociatīvās integrācijas veicināšanai, integrācijai sabiedrībā un ilgtermiņā profesionālai integrācijai, īpaši sievietēm, kuras neveica darbību ārpus savas mājas un kuras iepriekš bija mājsaimnieces. **Aktīvais atbalsts** (vai remobilizācija un psiholoģiskais atbalsts) Tas ietver integrācijas ceļa izveidi, kas ietver algota darba situācijas un citas saistītas darbības, lai palīdzētu risināt sociālās problēmas (veselība, ģimene, mājokļi, mobilitāte...) vai diskrimināciju, kas kavē vai bloķē piekļuvi nodarbinātībai: * Piedāvājot apmaksātu profesionālo darbību, garantējot finanšu resursus, veicinot personīgā līdzsvara uzturēšanu, saites un sociālo atzīšanu. * Sniedzot personalizētu atbalstu problēmu risināšanai vai diskriminācijai. * Mobilizējot partnerus, kuri var būt iesaistīti šajā rezolūcijā. ** Saistību Coup de Pouce** Mērķis ir nekavējoties reaģēt uz grūtu vai ārkārtas situāciju, ar ko saskaras darba meklētājs, izmantojot algu pelnīšanu un citas saistītas darbības. Tas ir arī pirmais solis integrācijas ceļā, un to raksturo: * Finanšu līdzekļu trūkums, kas var izraisīt citas grūtības * Psiholoģiskas ciešanas, ko izraisa sociāls vai ģimenes notikums * Nepieciešamība iegūt vai atkārtoti iegādāties īsā laika periodā minimālo sociālo tiesību * risks sabrukuma integrācijas ceļā Personas spēja nekavējoties sākt darbu. _B- atbalsts, nevis piekļuve profesionālai pēcpārbaudei_ (prioritāte, kas jārisina, ir balstīta uz darba attiecībām) **Apvienošanās mobilizācija un profesionālā sagatavošanās** (vai “Darba meklēšanas prasmju, prasmju un metožu novērtēšana”). Tas ietver tāda ceļa izveidi, kas ietver darba samaksas situācijas un citas saistītas darbības, lai cilvēki varētu atsākt integrācijas procesu. Šī konstrukcija piedāvā: * Darba satura uzlabošana un/vai aktivitātes (sociālās, kultūras, sporta, izglītības...) nepārtraukti pakāpeniski mobilizējot savas spējas autonomijai, integrācijai darba kolektīvā, viņu sociālo prasmju attīstīšanai. * Alga, nolikums vai statūti, kas ļauj sevi atbrīvot no atkarības no sociālās palīdzības * Pielāgots un strukturēts sociāli profesionālais atbalsts ārpus (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_iesniegtie mērķi_** Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, patiešām ir iekļaut ABS reģistrēto darba meklētāju darba situācijā. Tādēļ struktūra cenšas mobilizēt nodarbinātības stundas, kas pielāgotas ICNN uzņemto cilvēku prasmēm, iespējām un diplomiem. Tā arī cenšas novērtēt sieviešu darbu, lai ļautu viņām piekļūt darbam agrāk vai kultūras ziņā vīrieši. Veicināt nestabilās situācijās esošu cilvēku sociālo un profesionālo popularizēšanu. Solidaritātes atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai ir balstīts uz cilvēku spēju attīstību vai atjaunošanu. Tāpēc prioritāte ir stiprināt viņu spēju piekļūt nodarbinātībai, lai gan tas nav vienīgais ierosinātā atbalsta panākumu rādītājs. Attiecībā uz sievietēm APA cenšas rast risinājumus konkrētiem šķēršļiem, kas saistīti ar bērnu aprūpi, mobilitāti un profesionālo prasmju atzīšanu bez a priori dzimumakta. Jaunu uzņēmējdarbības veidu attīstīšana ar savu teritoriju SIAE solidārie uzņēmumi sabiedrībā saskaita ne tikai saimnieciskās darbības nozīmi, bet arī piedāvātās darba vietas un to radītos pakalpojumus. Struktūrā ņemtas vērā gan atšķirīgās teritorijas vajadzības, gan cilvēku dažādās prasmes profesionalizācijas ceļā. ICNN būs jāveic papildu darbības: Visiem darbiniekiem, kas darīti pieejami (**Prognoze par 35 personām 2015. gadā**), ir jāpievieno īpaša veida saistības**, kas būtu jāmobilizē saistībā ar to noteikumiem. Prognozes ir šādas: _A- atbalsts, kas saistīts ar diezgan sociālām grūtībām_ (Pievēršama prioritāte ir vērsta uz nodarbinātības perifērajiem elementiem) **Engagement “Templus”** Mērķis ir, izveidojot ilgtermiņa integrācijas ceļu, kas ietver darba samaksas situācijas un citas saistītas darbības, lai nodrošinātu ilgtermiņa darba meklētāju, kas nonācis lielās grūtībās: * Algota darbība, kas nepieciešama sociālo tiesību saglabāšanai (pensijas punkti, sociālā apdrošināšana u. c.) * apmaksāta darbība, kas radīs līdzsvaru, sasaisti un sociālo atzīšanu, * Turpinājums vai atbalsts asociatīvās integrācijas veicināšanai, integrācijai sabiedrībā un ilgtermiņā profesionālai integrācijai, īpaši sievietēm, kuras neveica darbību ārpus savas mājas un kuras iepriekš bija mājsaimnieces. **Aktīvais atbalsts** (vai remobilizācija un psiholoģiskais atbalsts) Tas ietver integrācijas ceļa izveidi, kas ietver algota darba situācijas un citas saistītas darbības, lai palīdzētu risināt sociālās problēmas (veselība, ģimene, mājokļi, mobilitāte...) vai diskrimināciju, kas kavē vai bloķē piekļuvi nodarbinātībai: * Piedāvājot apmaksātu profesionālo darbību, garantējot finanšu resursus, veicinot personīgā līdzsvara uzturēšanu, saites un sociālo atzīšanu. * Sniedzot personalizētu atbalstu problēmu risināšanai vai diskriminācijai. * Mobilizējot partnerus, kuri var būt iesaistīti šajā rezolūcijā. ** Saistību Coup de Pouce** Mērķis ir nekavējoties reaģēt uz grūtu vai ārkārtas situāciju, ar ko saskaras darba meklētājs, izmantojot algu pelnīšanu un citas saistītas darbības. Tas ir arī pirmais solis integrācijas ceļā, un to raksturo: * Finanšu līdzekļu trūkums, kas var izraisīt citas grūtības * Psiholoģiskas ciešanas, ko izraisa sociāls vai ģimenes notikums * Nepieciešamība iegūt vai atkārtoti iegādāties īsā laika periodā minimālo sociālo tiesību * risks sabrukuma integrācijas ceļā Personas spēja nekavējoties sākt darbu. _B- atbalsts, nevis piekļuve profesionālai pēcpārbaudei_ (prioritāte, kas jārisina, ir balstīta uz darba attiecībām) **Apvienošanās mobilizācija un profesionālā sagatavošanās** (vai “Darba meklēšanas prasmju, prasmju un metožu novērtēšana”). Tas ietver tāda ceļa izveidi, kas ietver darba samaksas situācijas un citas saistītas darbības, lai cilvēki varētu atsākt integrācijas procesu. Šī konstrukcija piedāvā: * Darba satura uzlabošana un/vai aktivitātes (sociālās, kultūras, sporta, izglītības...) nepārtraukti pakāpeniski mobilizējot savas spējas autonomijai, integrācijai darba kolektīvā, viņu sociālo prasmju attīstīšanai. * Alga, nolikums vai statūti, kas ļauj sevi atbrīvot no atkarības no sociālās palīdzības * Pielāgots un strukturēts sociāli profesionālais atbalsts ārpus (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann sé iarracht freisin luach a chur ar obair na mban ionas go mbeidh siad in ann rochtain a fháil ar phoist a bhí fir roimhe seo nó ar phoist chultúrtha. Cur chun cinn sóisialta agus gairmiúil daoine i staideanna neamhbhuana a chur chun cinn. Tá tacaíocht dlúthpháirtíochta i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht bunaithe ar chumas daoine a fhorbairt nó a athbheochan. Dá bhrí sin, is tosaíocht é neartú a dhéanamh ar a gcumas chun rochtain a fháil ar fhostaíocht, cé nach é an t-aon táscaire é go n-éireoidh leis an tacaíocht atá beartaithe. I gcás na mban, tá APA ag iarraidh teacht ar réitigh ar na bacainní sonracha a bhaineann le cúram leanaí, soghluaisteacht agus aitheantas do scileanna gairmiúla gan gnéasaíoch a priori. Bealaí nua a fhorbairt chun tabhairt faoi na fiontair dlúthpháirtíocht-bhunaithe de SIAE sa tsochaí de réir na brí a thugann siad do ghníomhaíocht eacnamaíoch, ach freisin de bharr na bpost a chuireann siad ar fáil agus na seirbhísí a ghineann siad. Cuireann an struchtúr san áireamh riachtanais éagsúla na críche agus scileanna éagsúla na ndaoine ar chonair na gairmiúlachta. Ní mór don APA na gníomhaíochtaí tionlacain a chur i gcrích: Ní mór cineál sonrach gealltanais** a bheith ag gabháil leis na fostaithe uile a chuirtear ar fáil (**Réamhaisnéis ar 35 dhuine le haghaidh 2015**) agus ba cheart leas a bhaint as i gcomhthéacs a fhorála. Is iad seo a leanas na réamhaisnéisí: _A- tacaíocht a bhaineann le deacrachtaí sóisialta go leor_ (Is ar ghnéithe forimeallacha den fhostaíocht atá an tosaíocht a dtabharfar aghaidh uirthi) **Rannpháirtíocht “Templus”** Is é an aidhm atá ann, trí chonair lánpháirtíochta fadtéarmaí a thógáil lena mbaineann cásanna fostaíochta pá agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile, an cuardaitheoir poist fadtéarmach a áirithiú: * Gníomhaíocht a bhfuil luach saothair ag gabháil léi agus atá riachtanach chun cearta sóisialta a chaomhnú (pointí scoir, árachas sóisialta, etc.) * Gníomhaíocht íoctha a mbeidh cothromaíocht, nascadh agus aitheantas sóisialta mar thoradh uirthi, * obair leantach nó tacaíocht lena gcuirfear comhtháthú comhthiomsaitheach chun cinn, lánpháirtiú sa phobal agus, san fhadtéarma, lánpháirtiú gairmiúil, go háirithe do mhná nach raibh gníomhaíochtaí acu lasmuigh dá mbaile agus a bhí ina bhfanachtaí tí roimhe sin. **Rannpháirtíocht Ghníomhach** (nó Tacaíocht Athshlógaidh agus Síceolaíochta) Is éard atá i gceist leis sin conair lánpháirtithe a thógáil ina bhfuil cásanna fostaíochta íoctha agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile chun cur le réiteach fadhbanna sóisialta (sláinte, teaghlach, tithíocht, soghluaisteacht...) nó idirdhealú a chuireann bac nó bac ar rochtain ar fhostaíocht: * Trí ghníomhaíocht ghairmiúil íoctha a thairiscint lena ráthaítear acmhainní airgeadais, a rannchuidíonn le cothromaíocht phearsanta, naisc agus aitheantas sóisialta a choinneáil. * Trí thacaíocht phearsantaithe a sholáthar chun fadhbanna a réiteach nó idirdhealú a dhéanamh. * Trí chomhpháirtithe a d’fhéadfadh a bheith rannpháirteach sa rún seo a shlógadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an chéad chéim é freisin i gconair an lánpháirtithe agus is iad seo a leanas na saintréithe atá aige: * Easpa acmhainní airgeadais a d’fhéadfadh a bheith ina gcúis le deacrachtaí eile * Anacair shíceolaíoch de bharr imeacht sóisialta nó teaghlaigh * An gá atá le cearta sóisialta íosta a fháil nó a athfháil laistigh de thréimhse ghearr ama * Tá baol ann go ndéanfar miondealú ar chonair lánpháirtíochta Cumas an duine post a ghlacadh láithreach. _B- tacaíocht seachas rochtain ar obair leantach ghairmiúil (Tá an tosaíocht a dtabharfar aghaidh uirthi bunaithe ar an gcaidreamh fostaíochta) **Slógadh Rannpháirtíochta agus Ullmhú Gairme** (nó “Measúnú ar scileanna, scileanna agus teicnící cuardaigh poist”). Is éard atá i gceist leis sin bealach a thógáil lena n-áirítear cásanna fostaíochta pá agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile chun cur ar chumas daoine tús a chur arís le próiseas lánpháirtíochta. Cuireann an tógáil seo ar fáil: * Ábhar oibre a fheabhsú agus/nó gníomhaíochtaí (sóisialta, cultúrtha, spóirt, oideachasúil...) ar bhonn leanúnach trí leas a bhaint de réir a chéile as a gcumas chun neamhspleáchas a bhaint amach, chun iad a lánpháirtiú i gcomhchoitinn oibre, chun a scileanna sóisialta a fhorbairt. * Tuarastal, reacht nó reachtanna a chuireann ar chumas an duine féin a bheith saor ó spleáchas ar chúnamh sóisialta * Tacaíocht shochghairmiúil oiriúnaithe agus struchtúrtha lasmuigh den (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann sé iarracht freisin luach a chur ar obair na mban ionas go mbeidh siad in ann rochtain a fháil ar phoist a bhí fir roimhe seo nó ar phoist chultúrtha. Cur chun cinn sóisialta agus gairmiúil daoine i staideanna neamhbhuana a chur chun cinn. Tá tacaíocht dlúthpháirtíochta i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht bunaithe ar chumas daoine a fhorbairt nó a athbheochan. Dá bhrí sin, is tosaíocht é neartú a dhéanamh ar a gcumas chun rochtain a fháil ar fhostaíocht, cé nach é an t-aon táscaire é go n-éireoidh leis an tacaíocht atá beartaithe. I gcás na mban, tá APA ag iarraidh teacht ar réitigh ar na bacainní sonracha a bhaineann le cúram leanaí, soghluaisteacht agus aitheantas do scileanna gairmiúla gan gnéasaíoch a priori. Bealaí nua a fhorbairt chun tabhairt faoi na fiontair dlúthpháirtíocht-bhunaithe de SIAE sa tsochaí de réir na brí a thugann siad do ghníomhaíocht eacnamaíoch, ach freisin de bharr na bpost a chuireann siad ar fáil agus na seirbhísí a ghineann siad. Cuireann an struchtúr san áireamh riachtanais éagsúla na críche agus scileanna éagsúla na ndaoine ar chonair na gairmiúlachta. Ní mór don APA na gníomhaíochtaí tionlacain a chur i gcrích: Ní mór cineál sonrach gealltanais** a bheith ag gabháil leis na fostaithe uile a chuirtear ar fáil (**Réamhaisnéis ar 35 dhuine le haghaidh 2015**) agus ba cheart leas a bhaint as i gcomhthéacs a fhorála. Is iad seo a leanas na réamhaisnéisí: _A- tacaíocht a bhaineann le deacrachtaí sóisialta go leor_ (Is ar ghnéithe forimeallacha den fhostaíocht atá an tosaíocht a dtabharfar aghaidh uirthi) **Rannpháirtíocht “Templus”** Is é an aidhm atá ann, trí chonair lánpháirtíochta fadtéarmaí a thógáil lena mbaineann cásanna fostaíochta pá agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile, an cuardaitheoir poist fadtéarmach a áirithiú: * Gníomhaíocht a bhfuil luach saothair ag gabháil léi agus atá riachtanach chun cearta sóisialta a chaomhnú (pointí scoir, árachas sóisialta, etc.) * Gníomhaíocht íoctha a mbeidh cothromaíocht, nascadh agus aitheantas sóisialta mar thoradh uirthi, * obair leantach nó tacaíocht lena gcuirfear comhtháthú comhthiomsaitheach chun cinn, lánpháirtiú sa phobal agus, san fhadtéarma, lánpháirtiú gairmiúil, go háirithe do mhná nach raibh gníomhaíochtaí acu lasmuigh dá mbaile agus a bhí ina bhfanachtaí tí roimhe sin. **Rannpháirtíocht Ghníomhach** (nó Tacaíocht Athshlógaidh agus Síceolaíochta) Is éard atá i gceist leis sin conair lánpháirtithe a thógáil ina bhfuil cásanna fostaíochta íoctha agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile chun cur le réiteach fadhbanna sóisialta (sláinte, teaghlach, tithíocht, soghluaisteacht...) nó idirdhealú a chuireann bac nó bac ar rochtain ar fhostaíocht: * Trí ghníomhaíocht ghairmiúil íoctha a thairiscint lena ráthaítear acmhainní airgeadais, a rannchuidíonn le cothromaíocht phearsanta, naisc agus aitheantas sóisialta a choinneáil. * Trí thacaíocht phearsantaithe a sholáthar chun fadhbanna a réiteach nó idirdhealú a dhéanamh. * Trí chomhpháirtithe a d’fhéadfadh a bheith rannpháirteach sa rún seo a shlógadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an chéad chéim é freisin i gconair an lánpháirtithe agus is iad seo a leanas na saintréithe atá aige: * Easpa acmhainní airgeadais a d’fhéadfadh a bheith ina gcúis le deacrachtaí eile * Anacair shíceolaíoch de bharr imeacht sóisialta nó teaghlaigh * An gá atá le cearta sóisialta íosta a fháil nó a athfháil laistigh de thréimhse ghearr ama * Tá baol ann go ndéanfar miondealú ar chonair lánpháirtíochta Cumas an duine post a ghlacadh láithreach. _B- tacaíocht seachas rochtain ar obair leantach ghairmiúil (Tá an tosaíocht a dtabharfar aghaidh uirthi bunaithe ar an gcaidreamh fostaíochta) **Slógadh Rannpháirtíochta agus Ullmhú Gairme** (nó “Measúnú ar scileanna, scileanna agus teicnící cuardaigh poist”). Is éard atá i gceist leis sin bealach a thógáil lena n-áirítear cásanna fostaíochta pá agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile chun cur ar chumas daoine tús a chur arís le próiseas lánpháirtíochta. Cuireann an tógáil seo ar fáil: * Ábhar oibre a fheabhsú agus/nó gníomhaíochtaí (sóisialta, cultúrtha, spóirt, oideachasúil...) ar bhonn leanúnach trí leas a bhaint de réir a chéile as a gcumas chun neamhspleáchas a bhaint amach, chun iad a lánpháirtiú i gcomhchoitinn oibre, chun a scileanna sóisialta a fhorbairt. * Tuarastal, reacht nó reachtanna a chuireann ar chumas an duine féin a bheith saor ó spleáchas ar chúnamh sóisialta * Tacaíocht shochghairmiúil oiriúnaithe agus struchtúrtha lasmuigh den (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann sé iarracht freisin luach a chur ar obair na mban ionas go mbeidh siad in ann rochtain a fháil ar phoist a bhí fir roimhe seo nó ar phoist chultúrtha. Cur chun cinn sóisialta agus gairmiúil daoine i staideanna neamhbhuana a chur chun cinn. Tá tacaíocht dlúthpháirtíochta i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht bunaithe ar chumas daoine a fhorbairt nó a athbheochan. Dá bhrí sin, is tosaíocht é neartú a dhéanamh ar a gcumas chun rochtain a fháil ar fhostaíocht, cé nach é an t-aon táscaire é go n-éireoidh leis an tacaíocht atá beartaithe. I gcás na mban, tá APA ag iarraidh teacht ar réitigh ar na bacainní sonracha a bhaineann le cúram leanaí, soghluaisteacht agus aitheantas do scileanna gairmiúla gan gnéasaíoch a priori. Bealaí nua a fhorbairt chun tabhairt faoi na fiontair dlúthpháirtíocht-bhunaithe de SIAE sa tsochaí de réir na brí a thugann siad do ghníomhaíocht eacnamaíoch, ach freisin de bharr na bpost a chuireann siad ar fáil agus na seirbhísí a ghineann siad. Cuireann an struchtúr san áireamh riachtanais éagsúla na críche agus scileanna éagsúla na ndaoine ar chonair na gairmiúlachta. Ní mór don APA na gníomhaíochtaí tionlacain a chur i gcrích: Ní mór cineál sonrach gealltanais** a bheith ag gabháil leis na fostaithe uile a chuirtear ar fáil (**Réamhaisnéis ar 35 dhuine le haghaidh 2015**) agus ba cheart leas a bhaint as i gcomhthéacs a fhorála. Is iad seo a leanas na réamhaisnéisí: _A- tacaíocht a bhaineann le deacrachtaí sóisialta go leor_ (Is ar ghnéithe forimeallacha den fhostaíocht atá an tosaíocht a dtabharfar aghaidh uirthi) **Rannpháirtíocht “Templus”** Is é an aidhm atá ann, trí chonair lánpháirtíochta fadtéarmaí a thógáil lena mbaineann cásanna fostaíochta pá agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile, an cuardaitheoir poist fadtéarmach a áirithiú: * Gníomhaíocht a bhfuil luach saothair ag gabháil léi agus atá riachtanach chun cearta sóisialta a chaomhnú (pointí scoir, árachas sóisialta, etc.) * Gníomhaíocht íoctha a mbeidh cothromaíocht, nascadh agus aitheantas sóisialta mar thoradh uirthi, * obair leantach nó tacaíocht lena gcuirfear comhtháthú comhthiomsaitheach chun cinn, lánpháirtiú sa phobal agus, san fhadtéarma, lánpháirtiú gairmiúil, go háirithe do mhná nach raibh gníomhaíochtaí acu lasmuigh dá mbaile agus a bhí ina bhfanachtaí tí roimhe sin. **Rannpháirtíocht Ghníomhach** (nó Tacaíocht Athshlógaidh agus Síceolaíochta) Is éard atá i gceist leis sin conair lánpháirtithe a thógáil ina bhfuil cásanna fostaíochta íoctha agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile chun cur le réiteach fadhbanna sóisialta (sláinte, teaghlach, tithíocht, soghluaisteacht...) nó idirdhealú a chuireann bac nó bac ar rochtain ar fhostaíocht: * Trí ghníomhaíocht ghairmiúil íoctha a thairiscint lena ráthaítear acmhainní airgeadais, a rannchuidíonn le cothromaíocht phearsanta, naisc agus aitheantas sóisialta a choinneáil. * Trí thacaíocht phearsantaithe a sholáthar chun fadhbanna a réiteach nó idirdhealú a dhéanamh. * Trí chomhpháirtithe a d’fhéadfadh a bheith rannpháirteach sa rún seo a shlógadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an chéad chéim é freisin i gconair an lánpháirtithe agus is iad seo a leanas na saintréithe atá aige: * Easpa acmhainní airgeadais a d’fhéadfadh a bheith ina gcúis le deacrachtaí eile * Anacair shíceolaíoch de bharr imeacht sóisialta nó teaghlaigh * An gá atá le cearta sóisialta íosta a fháil nó a athfháil laistigh de thréimhse ghearr ama * Tá baol ann go ndéanfar miondealú ar chonair lánpháirtíochta Cumas an duine post a ghlacadh láithreach. _B- tacaíocht seachas rochtain ar obair leantach ghairmiúil (Tá an tosaíocht a dtabharfar aghaidh uirthi bunaithe ar an gcaidreamh fostaíochta) **Slógadh Rannpháirtíochta agus Ullmhú Gairme** (nó “Measúnú ar scileanna, scileanna agus teicnící cuardaigh poist”). Is éard atá i gceist leis sin bealach a thógáil lena n-áirítear cásanna fostaíochta pá agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile chun cur ar chumas daoine tús a chur arís le próiseas lánpháirtíochta. Cuireann an tógáil seo ar fáil: * Ábhar oibre a fheabhsú agus/nó gníomhaíochtaí (sóisialta, cultúrtha, spóirt, oideachasúil...) ar bhonn leanúnach trí leas a bhaint de réir a chéile as a gcumas chun neamhspleáchas a bhaint amach, chun iad a lánpháirtiú i gcomhchoitinn oibre, chun a scileanna sóisialta a fhorbairt. * Tuarastal, reacht nó reachtanna a chuireann ar chumas an duine féin a bheith saor ó spleáchas ar chúnamh sóisialta * Tacaíocht shochghairmiúil oiriúnaithe agus struchtúrtha lasmuigh den (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_objectives zasledovano_** Cilj integracije prek gospodarske dejavnosti je dejansko postaviti v delovni položaj iskalcev zaposlitve, ki so vpisani v ABS. Struktura zato poskuša mobilizirati ure zaposlitve, prilagojene spretnostim, priložnostim in diplomam ljudi, ki so vpisani v akreditirani parlamentarni pomočnik. Prav tako si prizadeva ceniti delo žensk, da se jim omogoči dostop do delovnih mest, ki so bila prej ali kulturno moški. Spodbujati socialno in poklicno spodbujanje ljudi v negotovih razmerah. Solidarnostna podpora za zaposlovanje in zaposlovanje temelji na razvoju ali oživitvi zmogljivosti ljudi. Krepitev njihove sposobnosti dostopa do zaposlitve je zato prednostna naloga, čeprav ni edini kazalnik uspeha predlagane podpore. Akreditirani parlamentarni pomočniki za ženske poskušajo najti rešitve za posebne ovire na področju otroškega varstva, mobilnosti in priznavanja poklicnih spretnosti brez vnaprejšnjega seksizma. Razvoj novih načinov poslovanja s svojim ozemljem Štejejo podjetja SIAE, ki temeljijo na solidarnosti, v družbi glede na pomen, ki ga dajejo gospodarski dejavnosti, pa tudi glede na delovna mesta, ki jih ponujajo, in storitve, ki jih ustvarjajo. Struktura upošteva tako različne potrebe ozemlja kot tudi različne spretnosti ljudi na poti profesionalizacije. Spremljevalne ukrepe bo moral izvesti akreditirani parlamentarni pomočnik: Vsem zaposlenim (**napoved 35 oseb za leto 2015**) je treba priložiti posebno vrsto obveznosti**, ki bi jo bilo treba uporabiti v okviru te zaveze. Napovedi so naslednje: _A- podpora, povezana s precej socialnimi težavami_ (Prednost, ki jo je treba obravnavati, je osredotočena na obrobne elemente zaposlovanja) **Zaposlovanje „Templus“** Cilj je z izgradnjo dolgoročne poti vključevanja, ki vključuje plačno-zaposlitvene razmere in druge s tem povezane ukrepe, zagotoviti dolgoročno iskalcu zaposlitve v velikih težavah: * Plačana dejavnost, ki je potrebna za ohranjanje socialnih pravic (točke za upokojitev, socialno zavarovanje itd.) * plačana dejavnost, ki bo ustvarila ravnotežje, povezavo in socialno priznanje, * Spremljanje ali podpora spodbujanju asociativne integracije, vključevanja v skupnost in dolgoročno poklicnega vključevanja, zlasti za ženske, ki niso opravljale dejavnosti zunaj svojega doma in so bile prej gospodinje. **Aktivna podpora** (ali remobilizacija in psihološka podpora) To vključuje oblikovanje poti vključevanja, ki vključuje primere plačane zaposlitve in druge s tem povezane ukrepe, ki prispevajo k reševanju socialnih problemov (zdravje, družina, stanovanja, mobilnost...) ali diskriminacije, ki ovira ali onemogoča dostop do zaposlitve: * S ponujanjem plačane poklicne dejavnosti, ki zagotavlja finančna sredstva, prispeva k ohranjanju osebnega ravnotežja, povezav in socialnega priznanja. * Z zagotavljanjem prilagojene podpore za reševanje problemov ali diskriminacijo. * Z mobilizacijo partnerjev, ki bi lahko sodelovali pri tej resoluciji. **Obvezni Coup de Pouce** Cilj je zagotoviti takojšen odziv na težke ali izredne razmere, s katerimi se sooča iskalec zaposlitve, s plačo in drugimi povezanimi ukrepi. Je tudi prvi korak na poti vključevanja, za katerega so značilni: * Pomanjkanje finančnih sredstev, ki lahko privedejo do drugih težav * Psihološke stiske, ki jih povzroča socialni ali družinski dogodek * Potreba po pridobitvi ali ponovni pridobitvi v kratkem časovnem obdobju minimalne socialne pravice * Tveganje okvare v integracijski poti Sposobnost osebe, da se takoj zaposli. _B – podpora namesto dostopa do strokovnega spremljanja_ (prednost, ki jo je treba obravnavati, temelji na delovnem razmerju) ** Mobilizacija podjetništva in priprava na poklicno delo** (ali „Ocena spretnosti, spretnosti in tehnik iskanja zaposlitve“). To vključuje oblikovanje poti, vključno s plačno-zaposlovanjem in drugimi povezanimi ukrepi, da se ljudem omogoči ponovni začetek procesa vključevanja. Ta konstrukcija ponuja: * Izboljšanje delovne vsebine in/ali dejavnosti (socialna, kulturna, športna, izobraževalna...) v kontinuiteti postopno mobilizacijo njihovih sposobnosti za samostojnost, vključevanje v kolektiv dela, razvoj njihovih socialnih spretnosti. * Plača, statut ali statut, ki omogoča, da se osvobodi odvisnosti od socialne pomoči * Prilagojena in strukturirana socialno-poklicna podpora zunaj (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objectives zasledovano_** Cilj integracije prek gospodarske dejavnosti je dejansko postaviti v delovni položaj iskalcev zaposlitve, ki so vpisani v ABS. Struktura zato poskuša mobilizirati ure zaposlitve, prilagojene spretnostim, priložnostim in diplomam ljudi, ki so vpisani v akreditirani parlamentarni pomočnik. Prav tako si prizadeva ceniti delo žensk, da se jim omogoči dostop do delovnih mest, ki so bila prej ali kulturno moški. Spodbujati socialno in poklicno spodbujanje ljudi v negotovih razmerah. Solidarnostna podpora za zaposlovanje in zaposlovanje temelji na razvoju ali oživitvi zmogljivosti ljudi. Krepitev njihove sposobnosti dostopa do zaposlitve je zato prednostna naloga, čeprav ni edini kazalnik uspeha predlagane podpore. Akreditirani parlamentarni pomočniki za ženske poskušajo najti rešitve za posebne ovire na področju otroškega varstva, mobilnosti in priznavanja poklicnih spretnosti brez vnaprejšnjega seksizma. Razvoj novih načinov poslovanja s svojim ozemljem Štejejo podjetja SIAE, ki temeljijo na solidarnosti, v družbi glede na pomen, ki ga dajejo gospodarski dejavnosti, pa tudi glede na delovna mesta, ki jih ponujajo, in storitve, ki jih ustvarjajo. Struktura upošteva tako različne potrebe ozemlja kot tudi različne spretnosti ljudi na poti profesionalizacije. Spremljevalne ukrepe bo moral izvesti akreditirani parlamentarni pomočnik: Vsem zaposlenim (**napoved 35 oseb za leto 2015**) je treba priložiti posebno vrsto obveznosti**, ki bi jo bilo treba uporabiti v okviru te zaveze. Napovedi so naslednje: _A- podpora, povezana s precej socialnimi težavami_ (Prednost, ki jo je treba obravnavati, je osredotočena na obrobne elemente zaposlovanja) **Zaposlovanje „Templus“** Cilj je z izgradnjo dolgoročne poti vključevanja, ki vključuje plačno-zaposlitvene razmere in druge s tem povezane ukrepe, zagotoviti dolgoročno iskalcu zaposlitve v velikih težavah: * Plačana dejavnost, ki je potrebna za ohranjanje socialnih pravic (točke za upokojitev, socialno zavarovanje itd.) * plačana dejavnost, ki bo ustvarila ravnotežje, povezavo in socialno priznanje, * Spremljanje ali podpora spodbujanju asociativne integracije, vključevanja v skupnost in dolgoročno poklicnega vključevanja, zlasti za ženske, ki niso opravljale dejavnosti zunaj svojega doma in so bile prej gospodinje. **Aktivna podpora** (ali remobilizacija in psihološka podpora) To vključuje oblikovanje poti vključevanja, ki vključuje primere plačane zaposlitve in druge s tem povezane ukrepe, ki prispevajo k reševanju socialnih problemov (zdravje, družina, stanovanja, mobilnost...) ali diskriminacije, ki ovira ali onemogoča dostop do zaposlitve: * S ponujanjem plačane poklicne dejavnosti, ki zagotavlja finančna sredstva, prispeva k ohranjanju osebnega ravnotežja, povezav in socialnega priznanja. * Z zagotavljanjem prilagojene podpore za reševanje problemov ali diskriminacijo. * Z mobilizacijo partnerjev, ki bi lahko sodelovali pri tej resoluciji. **Obvezni Coup de Pouce** Cilj je zagotoviti takojšen odziv na težke ali izredne razmere, s katerimi se sooča iskalec zaposlitve, s plačo in drugimi povezanimi ukrepi. Je tudi prvi korak na poti vključevanja, za katerega so značilni: * Pomanjkanje finančnih sredstev, ki lahko privedejo do drugih težav * Psihološke stiske, ki jih povzroča socialni ali družinski dogodek * Potreba po pridobitvi ali ponovni pridobitvi v kratkem časovnem obdobju minimalne socialne pravice * Tveganje okvare v integracijski poti Sposobnost osebe, da se takoj zaposli. _B – podpora namesto dostopa do strokovnega spremljanja_ (prednost, ki jo je treba obravnavati, temelji na delovnem razmerju) ** Mobilizacija podjetništva in priprava na poklicno delo** (ali „Ocena spretnosti, spretnosti in tehnik iskanja zaposlitve“). To vključuje oblikovanje poti, vključno s plačno-zaposlovanjem in drugimi povezanimi ukrepi, da se ljudem omogoči ponovni začetek procesa vključevanja. Ta konstrukcija ponuja: * Izboljšanje delovne vsebine in/ali dejavnosti (socialna, kulturna, športna, izobraževalna...) v kontinuiteti postopno mobilizacijo njihovih sposobnosti za samostojnost, vključevanje v kolektiv dela, razvoj njihovih socialnih spretnosti. * Plača, statut ali statut, ki omogoča, da se osvobodi odvisnosti od socialne pomoči * Prilagojena in strukturirana socialno-poklicna podpora zunaj (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objectives zasledovano_** Cilj integracije prek gospodarske dejavnosti je dejansko postaviti v delovni položaj iskalcev zaposlitve, ki so vpisani v ABS. Struktura zato poskuša mobilizirati ure zaposlitve, prilagojene spretnostim, priložnostim in diplomam ljudi, ki so vpisani v akreditirani parlamentarni pomočnik. Prav tako si prizadeva ceniti delo žensk, da se jim omogoči dostop do delovnih mest, ki so bila prej ali kulturno moški. Spodbujati socialno in poklicno spodbujanje ljudi v negotovih razmerah. Solidarnostna podpora za zaposlovanje in zaposlovanje temelji na razvoju ali oživitvi zmogljivosti ljudi. Krepitev njihove sposobnosti dostopa do zaposlitve je zato prednostna naloga, čeprav ni edini kazalnik uspeha predlagane podpore. Akreditirani parlamentarni pomočniki za ženske poskušajo najti rešitve za posebne ovire na področju otroškega varstva, mobilnosti in priznavanja poklicnih spretnosti brez vnaprejšnjega seksizma. Razvoj novih načinov poslovanja s svojim ozemljem Štejejo podjetja SIAE, ki temeljijo na solidarnosti, v družbi glede na pomen, ki ga dajejo gospodarski dejavnosti, pa tudi glede na delovna mesta, ki jih ponujajo, in storitve, ki jih ustvarjajo. Struktura upošteva tako različne potrebe ozemlja kot tudi različne spretnosti ljudi na poti profesionalizacije. Spremljevalne ukrepe bo moral izvesti akreditirani parlamentarni pomočnik: Vsem zaposlenim (**napoved 35 oseb za leto 2015**) je treba priložiti posebno vrsto obveznosti**, ki bi jo bilo treba uporabiti v okviru te zaveze. Napovedi so naslednje: _A- podpora, povezana s precej socialnimi težavami_ (Prednost, ki jo je treba obravnavati, je osredotočena na obrobne elemente zaposlovanja) **Zaposlovanje „Templus“** Cilj je z izgradnjo dolgoročne poti vključevanja, ki vključuje plačno-zaposlitvene razmere in druge s tem povezane ukrepe, zagotoviti dolgoročno iskalcu zaposlitve v velikih težavah: * Plačana dejavnost, ki je potrebna za ohranjanje socialnih pravic (točke za upokojitev, socialno zavarovanje itd.) * plačana dejavnost, ki bo ustvarila ravnotežje, povezavo in socialno priznanje, * Spremljanje ali podpora spodbujanju asociativne integracije, vključevanja v skupnost in dolgoročno poklicnega vključevanja, zlasti za ženske, ki niso opravljale dejavnosti zunaj svojega doma in so bile prej gospodinje. **Aktivna podpora** (ali remobilizacija in psihološka podpora) To vključuje oblikovanje poti vključevanja, ki vključuje primere plačane zaposlitve in druge s tem povezane ukrepe, ki prispevajo k reševanju socialnih problemov (zdravje, družina, stanovanja, mobilnost...) ali diskriminacije, ki ovira ali onemogoča dostop do zaposlitve: * S ponujanjem plačane poklicne dejavnosti, ki zagotavlja finančna sredstva, prispeva k ohranjanju osebnega ravnotežja, povezav in socialnega priznanja. * Z zagotavljanjem prilagojene podpore za reševanje problemov ali diskriminacijo. * Z mobilizacijo partnerjev, ki bi lahko sodelovali pri tej resoluciji. **Obvezni Coup de Pouce** Cilj je zagotoviti takojšen odziv na težke ali izredne razmere, s katerimi se sooča iskalec zaposlitve, s plačo in drugimi povezanimi ukrepi. Je tudi prvi korak na poti vključevanja, za katerega so značilni: * Pomanjkanje finančnih sredstev, ki lahko privedejo do drugih težav * Psihološke stiske, ki jih povzroča socialni ali družinski dogodek * Potreba po pridobitvi ali ponovni pridobitvi v kratkem časovnem obdobju minimalne socialne pravice * Tveganje okvare v integracijski poti Sposobnost osebe, da se takoj zaposli. _B – podpora namesto dostopa do strokovnega spremljanja_ (prednost, ki jo je treba obravnavati, temelji na delovnem razmerju) ** Mobilizacija podjetništva in priprava na poklicno delo** (ali „Ocena spretnosti, spretnosti in tehnik iskanja zaposlitve“). To vključuje oblikovanje poti, vključno s plačno-zaposlovanjem in drugimi povezanimi ukrepi, da se ljudem omogoči ponovni začetek procesa vključevanja. Ta konstrukcija ponuja: * Izboljšanje delovne vsebine in/ali dejavnosti (socialna, kulturna, športna, izobraževalna...) v kontinuiteti postopno mobilizacijo njihovih sposobnosti za samostojnost, vključevanje v kolektiv dela, razvoj njihovih socialnih spretnosti. * Plača, statut ali statut, ki omogoča, da se osvobodi odvisnosti od socialne pomoči * Prilagojena in strukturirana socialno-poklicna podpora zunaj (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_цели преследвани_** Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е действително да се постави в работното положение на търсещите работа, записани в ABS. Следователно структурата се опитва да мобилизира часове работа, адаптирани към уменията, възможностите и дипломите на лицата, записани в АПС. Тя също така се опитва да цени работата на жените, за да им даде възможност да получат достъп до работни места, които са били в миналото или в културно отношение. Насърчаване на социалното и професионалното насърчаване на хората в несигурно положение. Солидарната подкрепа за заетостта и заетостта се основава на развитието или съживяването на способностите на хората. Ето защо укрепването на способността им за достъп до заетост е приоритет, въпреки че това не е единственият показател за успех на предложената подкрепа. За жените акредитираните парламентарни сътрудници се опитват да намерят решения на специфичните пречки пред грижите за децата, мобилността и признаването на професионалните умения без a priori сексистки. Разработване на нови начини за осъществяване на дейност със своята територия основаните на солидарност предприятия на SIAE имат значение в обществото по отношение на значението, което придават на икономическата дейност, но също така и на работните места, които предлагат, и на услугите, които генерират. Структурата отчита както различните нужди на територията, така и различните умения на хората по пътя на професионализацията. Съпътстващите действия ще трябва да бъдат извършени от ПЦС: Всички служители, предоставени на разположение (**Предварителен състав от 35 души за 2015 г.**), трябва да бъдат придружени от конкретен вид ангажимент**, който следва да бъде мобилизиран в контекста на неговото предоставяне. Прогнозите са, както следва: _A- подкрепа, свързана с по-скоро социални трудности_ (Приоритетът, който трябва да бъде разгледан, е съсредоточен върху периферните елементи на заетостта) ** Партньорство „Templus“** Целта е чрез изграждането на дългосрочен път на интеграция, включващ ситуации на трудова заетост и други свързани действия, да се гарантира, че дългосрочното търсещо работа лице, изпитващо големи затруднения: * Платена дейност, необходима за запазване на социалните права (пенсионни точки, социално осигуряване и др.) * платена дейност, която ще доведе до баланс, връзка и социално признаване, * Проследяване или подкрепа за насърчаване на асоциативната интеграция, интеграция в общността и в дългосрочен план, професионална интеграция, особено за жени, които не са имали дейности извън дома си и които преди това са били домакини. **Участие Активна подкрепа** (или ремобилизация и психологическа подкрепа) Това включва изграждането на интеграционен път, включващ ситуации на платена заетост и други свързани действия, които да допринесат за разрешаването на социални проблеми (здравеопазване, семейство, жилищно настаняване, мобилност...) или дискриминация, която възпрепятства или блокира достъпа до заетост: * Чрез предлагане на платена професионална дейност, гарантираща финансови ресурси, допринасяща за поддържането на личен баланс, връзки и социално признание. * Чрез предоставяне на персонализирана подкрепа за решаване на проблеми или дискриминация. * Чрез мобилизиране на партньори, които могат да участват в настоящата резолюция. **Ангажимент Coup de Pouce** Целта е да се реагира незабавно на трудна или извънредна ситуация, в която се намира търсещото работа лице, чрез повишаване на заплатите и други свързани с това действия. Това е и първата стъпка по пътя на интеграцията и се характеризира с: * Липса на финансови средства, които могат да доведат до други трудности * Психически дистрес, причинени от социално или семейно събитие * Необходимостта от придобиване или повторно придобиване в рамките на кратък период от време минимални социални права * Риск от повреда в интеграционна пътека Възможността на лицето да започне работа незабавно. _B- подкрепа, а не достъп до професионално проследяване_ (Приоритетът, който трябва да бъде разгледан, се основава на трудовото правоотношение) **Мобилизация на ангажираността и професионална подготовка** (или „Оценка на уменията, уменията и техниките за търсене на работа“). Това включва изграждането на път, включващ ситуации на трудова заетост и други свързани с това действия, за да се даде възможност на хората да започнат отново интеграционния процес. Това строителство предлага: * Повишаване на работното съдържание и/или дейности (социални, културни, спортни, образователни...) в приемственост, постепенно мобилизиране на техните способности за автономност, интегриране в колектив на труда, развитие на техните социални умения. * Заплата, устав или устав, които позволяват на себе си да бъде освободен от зависимост от социално подпомагане * адаптирана и структурирана социално-професионална подкрепа извън (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_цели преследвани_** Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е действително да се постави в работното положение на търсещите работа, записани в ABS. Следователно структурата се опитва да мобилизира часове работа, адаптирани към уменията, възможностите и дипломите на лицата, записани в АПС. Тя също така се опитва да цени работата на жените, за да им даде възможност да получат достъп до работни места, които са били в миналото или в културно отношение. Насърчаване на социалното и професионалното насърчаване на хората в несигурно положение. Солидарната подкрепа за заетостта и заетостта се основава на развитието или съживяването на способностите на хората. Ето защо укрепването на способността им за достъп до заетост е приоритет, въпреки че това не е единственият показател за успех на предложената подкрепа. За жените акредитираните парламентарни сътрудници се опитват да намерят решения на специфичните пречки пред грижите за децата, мобилността и признаването на професионалните умения без a priori сексистки. Разработване на нови начини за осъществяване на дейност със своята територия основаните на солидарност предприятия на SIAE имат значение в обществото по отношение на значението, което придават на икономическата дейност, но също така и на работните места, които предлагат, и на услугите, които генерират. Структурата отчита както различните нужди на територията, така и различните умения на хората по пътя на професионализацията. Съпътстващите действия ще трябва да бъдат извършени от ПЦС: Всички служители, предоставени на разположение (**Предварителен състав от 35 души за 2015 г.**), трябва да бъдат придружени от конкретен вид ангажимент**, който следва да бъде мобилизиран в контекста на неговото предоставяне. Прогнозите са, както следва: _A- подкрепа, свързана с по-скоро социални трудности_ (Приоритетът, който трябва да бъде разгледан, е съсредоточен върху периферните елементи на заетостта) ** Партньорство „Templus“** Целта е чрез изграждането на дългосрочен път на интеграция, включващ ситуации на трудова заетост и други свързани действия, да се гарантира, че дългосрочното търсещо работа лице, изпитващо големи затруднения: * Платена дейност, необходима за запазване на социалните права (пенсионни точки, социално осигуряване и др.) * платена дейност, която ще доведе до баланс, връзка и социално признаване, * Проследяване или подкрепа за насърчаване на асоциативната интеграция, интеграция в общността и в дългосрочен план, професионална интеграция, особено за жени, които не са имали дейности извън дома си и които преди това са били домакини. **Участие Активна подкрепа** (или ремобилизация и психологическа подкрепа) Това включва изграждането на интеграционен път, включващ ситуации на платена заетост и други свързани действия, които да допринесат за разрешаването на социални проблеми (здравеопазване, семейство, жилищно настаняване, мобилност...) или дискриминация, която възпрепятства или блокира достъпа до заетост: * Чрез предлагане на платена професионална дейност, гарантираща финансови ресурси, допринасяща за поддържането на личен баланс, връзки и социално признание. * Чрез предоставяне на персонализирана подкрепа за решаване на проблеми или дискриминация. * Чрез мобилизиране на партньори, които могат да участват в настоящата резолюция. **Ангажимент Coup de Pouce** Целта е да се реагира незабавно на трудна или извънредна ситуация, в която се намира търсещото работа лице, чрез повишаване на заплатите и други свързани с това действия. Това е и първата стъпка по пътя на интеграцията и се характеризира с: * Липса на финансови средства, които могат да доведат до други трудности * Психически дистрес, причинени от социално или семейно събитие * Необходимостта от придобиване или повторно придобиване в рамките на кратък период от време минимални социални права * Риск от повреда в интеграционна пътека Възможността на лицето да започне работа незабавно. _B- подкрепа, а не достъп до професионално проследяване_ (Приоритетът, който трябва да бъде разгледан, се основава на трудовото правоотношение) **Мобилизация на ангажираността и професионална подготовка** (или „Оценка на уменията, уменията и техниките за търсене на работа“). Това включва изграждането на път, включващ ситуации на трудова заетост и други свързани с това действия, за да се даде възможност на хората да започнат отново интеграционния процес. Това строителство предлага: * Повишаване на работното съдържание и/или дейности (социални, културни, спортни, образователни...) в приемственост, постепенно мобилизиране на техните способности за автономност, интегриране в колектив на труда, развитие на техните социални умения. * Заплата, устав или устав, които позволяват на себе си да бъде освободен от зависимост от социално подпомагане * адаптирана и структурирана социално-професионална подкрепа извън (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_цели преследвани_** Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е действително да се постави в работното положение на търсещите работа, записани в ABS. Следователно структурата се опитва да мобилизира часове работа, адаптирани към уменията, възможностите и дипломите на лицата, записани в АПС. Тя също така се опитва да цени работата на жените, за да им даде възможност да получат достъп до работни места, които са били в миналото или в културно отношение. Насърчаване на социалното и професионалното насърчаване на хората в несигурно положение. Солидарната подкрепа за заетостта и заетостта се основава на развитието или съживяването на способностите на хората. Ето защо укрепването на способността им за достъп до заетост е приоритет, въпреки че това не е единственият показател за успех на предложената подкрепа. За жените акредитираните парламентарни сътрудници се опитват да намерят решения на специфичните пречки пред грижите за децата, мобилността и признаването на професионалните умения без a priori сексистки. Разработване на нови начини за осъществяване на дейност със своята територия основаните на солидарност предприятия на SIAE имат значение в обществото по отношение на значението, което придават на икономическата дейност, но също така и на работните места, които предлагат, и на услугите, които генерират. Структурата отчита както различните нужди на територията, така и различните умения на хората по пътя на професионализацията. Съпътстващите действия ще трябва да бъдат извършени от ПЦС: Всички служители, предоставени на разположение (**Предварителен състав от 35 души за 2015 г.**), трябва да бъдат придружени от конкретен вид ангажимент**, който следва да бъде мобилизиран в контекста на неговото предоставяне. Прогнозите са, както следва: _A- подкрепа, свързана с по-скоро социални трудности_ (Приоритетът, който трябва да бъде разгледан, е съсредоточен върху периферните елементи на заетостта) ** Партньорство „Templus“** Целта е чрез изграждането на дългосрочен път на интеграция, включващ ситуации на трудова заетост и други свързани действия, да се гарантира, че дългосрочното търсещо работа лице, изпитващо големи затруднения: * Платена дейност, необходима за запазване на социалните права (пенсионни точки, социално осигуряване и др.) * платена дейност, която ще доведе до баланс, връзка и социално признаване, * Проследяване или подкрепа за насърчаване на асоциативната интеграция, интеграция в общността и в дългосрочен план, професионална интеграция, особено за жени, които не са имали дейности извън дома си и които преди това са били домакини. **Участие Активна подкрепа** (или ремобилизация и психологическа подкрепа) Това включва изграждането на интеграционен път, включващ ситуации на платена заетост и други свързани действия, които да допринесат за разрешаването на социални проблеми (здравеопазване, семейство, жилищно настаняване, мобилност...) или дискриминация, която възпрепятства или блокира достъпа до заетост: * Чрез предлагане на платена професионална дейност, гарантираща финансови ресурси, допринасяща за поддържането на личен баланс, връзки и социално признание. * Чрез предоставяне на персонализирана подкрепа за решаване на проблеми или дискриминация. * Чрез мобилизиране на партньори, които могат да участват в настоящата резолюция. **Ангажимент Coup de Pouce** Целта е да се реагира незабавно на трудна или извънредна ситуация, в която се намира търсещото работа лице, чрез повишаване на заплатите и други свързани с това действия. Това е и първата стъпка по пътя на интеграцията и се характеризира с: * Липса на финансови средства, които могат да доведат до други трудности * Психически дистрес, причинени от социално или семейно събитие * Необходимостта от придобиване или повторно придобиване в рамките на кратък период от време минимални социални права * Риск от повреда в интеграционна пътека Възможността на лицето да започне работа незабавно. _B- подкрепа, а не достъп до професионално проследяване_ (Приоритетът, който трябва да бъде разгледан, се основава на трудовото правоотношение) **Мобилизация на ангажираността и професионална подготовка** (или „Оценка на уменията, уменията и техниките за търсене на работа“). Това включва изграждането на път, включващ ситуации на трудова заетост и други свързани с това действия, за да се даде възможност на хората да започнат отново интеграционния процес. Това строителство предлага: * Повишаване на работното съдържание и/или дейности (социални, културни, спортни, образователни...) в приемственост, постепенно мобилизиране на техните способности за автономност, интегриране в колектив на труда, развитие на техните социални умения. * Заплата, устав или устав, които позволяват на себе си да бъде освободен от зависимост от социално подпомагане * адаптирана и структурирана социално-професионална подкрепа извън (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_objettivi segwiti_** L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa tabilħaqq li tpoġġi fis-sitwazzjoni tax-xogħol ta’ persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati fl-ABS. Għalhekk l-istruttura qed tipprova timmobilizza sigħat ta’ impjieg adattati għall-ħiliet, l-opportunitajiet u d-diplomi tal-persuni rreġistrati fl-APA. Hija tipprova wkoll tagħti valur lix-xogħol tan-nisa biex ikunu jistgħu jaċċessaw impjiegi li qabel kienu jew kulturalment irġiel. Jippromwovu l-promozzjoni soċjali u professjonali ta’ persuni f’sitwazzjonijiet prekarji. L-appoġġ ta’ solidarjetà lejn u fl-impjiegi huwa bbażat fuq l-iżvilupp jew il-qawmien mill-ġdid tal-kapaċitajiet tan-nies. It-tisħiħ tal-kapaċità tagħhom li jkollhom aċċess għall-impjiegi huwa għalhekk prijorità, għalkemm mhuwiex l-uniku indikatur tas-suċċess tal-appoġġ propost. Għan-nisa, l-APA qed tipprova ssib soluzzjonijiet għall-ostakli speċifiċi għall-indukrar tat-tfal, il-mobbiltà u r-rikonoxximent tal-ħiliet professjonali mingħajr a priori sessista. L-iżvilupp ta’ modi ġodda ta’ ħidma mat-territorju tiegħu L-intrapriżi bbażati fuq is-solidarjetà tas-SIAE jgħoddu fis-soċjetà skont it-tifsira li jagħtu lill-attività ekonomika, iżda wkoll mill-impjiegi li joffru u mis-servizzi li jiġġeneraw. L-istruttura tqis kemm il-ħtiġijiet differenti tat-territorju kif ukoll id-diversi ħiliet tan-nies fit-triq tal-professjonalizzazzjoni. L-azzjonijiet ta’ akkumpanjament se jkollhom jitwettqu mill-APA: L-impjegati kollha disponibbli (**Tbassir ta’ 35 persuna għall-2015**) għandhom ikunu akkumpanjati minn tip speċifiku ta’ impenn** li għandu jiġi mobilizzat fil-kuntest tad-dispożizzjoni tiegħu. Il-previżjonijiet huma kif ġej: Appoġġ marbut ma’ diffikultajiet pjuttost soċjali_ (Il-prijorità li għandha tiġi indirizzata hija ffukata fuq elementi periferali tal-impjieg) **Involviment “Templus”** L-għan huwa, permezz tal-kostruzzjoni ta’ perkors ta’ integrazzjoni fit-tul li jinvolvi sitwazzjonijiet ta’ impjieg fil-pagi u azzjonijiet relatati oħra, li jiżgura li l-persuna li qed tfittex impjieg fit-tul f’diffikultà kbira: * Attività bi ħlas meħtieġa għall-preservazzjoni tad-drittijiet soċjali (punti ta’ rtirar, assigurazzjoni soċjali, eċċ.) * Attività bi ħlas li tipproduċi bilanċ, rabta u rikonoxximent soċjali, * Segwitu jew appoġġ li jippromwovi l-integrazzjoni assoċjattiva, l-integrazzjoni fil-komunità u, fit-tul, l-integrazzjoni professjonali, speċjalment għan-nisa li ma kellhomx attivitajiet barra minn darhom u li qabel kienu nisa tad-dar. **Appoġġ Attiv ta’ Involviment** (jew rimobilizzazzjoni u Appoġġ Psikoloġiku) Dan jinvolvi l-bini ta’ perkors ta’ integrazzjoni li jinvolvi sitwazzjonijiet ta’ impjieg bi ħlas u azzjonijiet assoċjati oħra biex jikkontribwixxu għar-riżoluzzjoni ta’ problemi soċjali (saħħa, familja, akkomodazzjoni, mobbiltà...) jew diskriminazzjoni li tfixkel jew timblokka l-aċċess għall-impjieg: * Billi toffri attività professjonali bi ħlas li tiggarantixxi riżorsi finanzjarji, tikkontribwixxi għaż-żamma ta bilanċ personali, rabtiet u rikonoxximent soċjali. * Billi jipprovdi appoġġ personalizzat għas-soluzzjoni tal-problemi jew id-diskriminazzjoni. * Bil-mobilizzazzjoni ta’ sħab li jistgħu jkunu involuti f’din ir-riżoluzzjoni. **Impenn Coup de Pouce** L-għan huwa li jipprovdi rispons immedjat għal sitwazzjoni diffiċli jew ta’ emerġenza esperjenzata minn min qed ifittex ix-xogħol permezz ta’ azzjonijiet relatati mal-pagi u azzjonijiet oħra relatati. Huwa wkoll l-ewwel pass f’direzzjoni ta’ integrazzjoni u huwa kkaratterizzat minn: * Nuqqas ta’ riżorsi finanzjarji li jistgħu jwasslu għal diffikultajiet oħra * Tbatija psikoloġika kkawżata minn avveniment soċjali jew tal-familja * Il-ħtieġa li takkwista jew tikseb mill-ġdid f’perjodu qasir ta’ żmien drittijiet soċjali minimi * Riskju ta’ ħsara f’perkors ta’ integrazzjoni Il-kapaċità tal-persuna li tieħu impjieg immedjatament. _B- appoġġ aktar milli aċċess għal segwitu professjonali_ (Il-prijorità li għandha tiġi indirizzata hija bbażata fuq ir-relazzjoni tal-impjieg) **Mobilizzazzjoni tal-Involviment u Preparazzjoni Vokazzjonali** (jew “Valutazzjoni tal-ħiliet, il-ħiliet u t-tekniki fit-tiftix ta’ impjieg”). Dan jinvolvi l-bini ta’ perkors li jinkludi sitwazzjonijiet ta’ impjieg tal-pagi u azzjonijiet assoċjati oħra biex in-nies ikunu jistgħu jerġgħu jibdew proċess ta’ integrazzjoni. Din il-kostruzzjoni toffri: * It-titjib tal-kontenut tax-xogħol u/jew l-attivitajiet (soċjali, kulturali, sportivi, edukattivi...) f’kontinwità li bil-mod il-mod jimmobilizzaw il-kapaċitajiet tagħhom għall-awtonomija, l-integrazzjoni f’grupp ta’ xogħol, l-iżvilupp tal-ħiliet soċjali tagħhom. * Salarju, statut jew statut li jippermetti li wieħed ikun ħieles minn dipendenza fuq l-għajnuna soċjali * Appoġġ soċjo-professjonali adattat u strutturat barra l— (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objettivi segwiti_** L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa tabilħaqq li tpoġġi fis-sitwazzjoni tax-xogħol ta’ persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati fl-ABS. Għalhekk l-istruttura qed tipprova timmobilizza sigħat ta’ impjieg adattati għall-ħiliet, l-opportunitajiet u d-diplomi tal-persuni rreġistrati fl-APA. Hija tipprova wkoll tagħti valur lix-xogħol tan-nisa biex ikunu jistgħu jaċċessaw impjiegi li qabel kienu jew kulturalment irġiel. Jippromwovu l-promozzjoni soċjali u professjonali ta’ persuni f’sitwazzjonijiet prekarji. L-appoġġ ta’ solidarjetà lejn u fl-impjiegi huwa bbażat fuq l-iżvilupp jew il-qawmien mill-ġdid tal-kapaċitajiet tan-nies. It-tisħiħ tal-kapaċità tagħhom li jkollhom aċċess għall-impjiegi huwa għalhekk prijorità, għalkemm mhuwiex l-uniku indikatur tas-suċċess tal-appoġġ propost. Għan-nisa, l-APA qed tipprova ssib soluzzjonijiet għall-ostakli speċifiċi għall-indukrar tat-tfal, il-mobbiltà u r-rikonoxximent tal-ħiliet professjonali mingħajr a priori sessista. L-iżvilupp ta’ modi ġodda ta’ ħidma mat-territorju tiegħu L-intrapriżi bbażati fuq is-solidarjetà tas-SIAE jgħoddu fis-soċjetà skont it-tifsira li jagħtu lill-attività ekonomika, iżda wkoll mill-impjiegi li joffru u mis-servizzi li jiġġeneraw. L-istruttura tqis kemm il-ħtiġijiet differenti tat-territorju kif ukoll id-diversi ħiliet tan-nies fit-triq tal-professjonalizzazzjoni. L-azzjonijiet ta’ akkumpanjament se jkollhom jitwettqu mill-APA: L-impjegati kollha disponibbli (**Tbassir ta’ 35 persuna għall-2015**) għandhom ikunu akkumpanjati minn tip speċifiku ta’ impenn** li għandu jiġi mobilizzat fil-kuntest tad-dispożizzjoni tiegħu. Il-previżjonijiet huma kif ġej: Appoġġ marbut ma’ diffikultajiet pjuttost soċjali_ (Il-prijorità li għandha tiġi indirizzata hija ffukata fuq elementi periferali tal-impjieg) **Involviment “Templus”** L-għan huwa, permezz tal-kostruzzjoni ta’ perkors ta’ integrazzjoni fit-tul li jinvolvi sitwazzjonijiet ta’ impjieg fil-pagi u azzjonijiet relatati oħra, li jiżgura li l-persuna li qed tfittex impjieg fit-tul f’diffikultà kbira: * Attività bi ħlas meħtieġa għall-preservazzjoni tad-drittijiet soċjali (punti ta’ rtirar, assigurazzjoni soċjali, eċċ.) * Attività bi ħlas li tipproduċi bilanċ, rabta u rikonoxximent soċjali, * Segwitu jew appoġġ li jippromwovi l-integrazzjoni assoċjattiva, l-integrazzjoni fil-komunità u, fit-tul, l-integrazzjoni professjonali, speċjalment għan-nisa li ma kellhomx attivitajiet barra minn darhom u li qabel kienu nisa tad-dar. **Appoġġ Attiv ta’ Involviment** (jew rimobilizzazzjoni u Appoġġ Psikoloġiku) Dan jinvolvi l-bini ta’ perkors ta’ integrazzjoni li jinvolvi sitwazzjonijiet ta’ impjieg bi ħlas u azzjonijiet assoċjati oħra biex jikkontribwixxu għar-riżoluzzjoni ta’ problemi soċjali (saħħa, familja, akkomodazzjoni, mobbiltà...) jew diskriminazzjoni li tfixkel jew timblokka l-aċċess għall-impjieg: * Billi toffri attività professjonali bi ħlas li tiggarantixxi riżorsi finanzjarji, tikkontribwixxi għaż-żamma ta bilanċ personali, rabtiet u rikonoxximent soċjali. * Billi jipprovdi appoġġ personalizzat għas-soluzzjoni tal-problemi jew id-diskriminazzjoni. * Bil-mobilizzazzjoni ta’ sħab li jistgħu jkunu involuti f’din ir-riżoluzzjoni. **Impenn Coup de Pouce** L-għan huwa li jipprovdi rispons immedjat għal sitwazzjoni diffiċli jew ta’ emerġenza esperjenzata minn min qed ifittex ix-xogħol permezz ta’ azzjonijiet relatati mal-pagi u azzjonijiet oħra relatati. Huwa wkoll l-ewwel pass f’direzzjoni ta’ integrazzjoni u huwa kkaratterizzat minn: * Nuqqas ta’ riżorsi finanzjarji li jistgħu jwasslu għal diffikultajiet oħra * Tbatija psikoloġika kkawżata minn avveniment soċjali jew tal-familja * Il-ħtieġa li takkwista jew tikseb mill-ġdid f’perjodu qasir ta’ żmien drittijiet soċjali minimi * Riskju ta’ ħsara f’perkors ta’ integrazzjoni Il-kapaċità tal-persuna li tieħu impjieg immedjatament. _B- appoġġ aktar milli aċċess għal segwitu professjonali_ (Il-prijorità li għandha tiġi indirizzata hija bbażata fuq ir-relazzjoni tal-impjieg) **Mobilizzazzjoni tal-Involviment u Preparazzjoni Vokazzjonali** (jew “Valutazzjoni tal-ħiliet, il-ħiliet u t-tekniki fit-tiftix ta’ impjieg”). Dan jinvolvi l-bini ta’ perkors li jinkludi sitwazzjonijiet ta’ impjieg tal-pagi u azzjonijiet assoċjati oħra biex in-nies ikunu jistgħu jerġgħu jibdew proċess ta’ integrazzjoni. Din il-kostruzzjoni toffri: * It-titjib tal-kontenut tax-xogħol u/jew l-attivitajiet (soċjali, kulturali, sportivi, edukattivi...) f’kontinwità li bil-mod il-mod jimmobilizzaw il-kapaċitajiet tagħhom għall-awtonomija, l-integrazzjoni f’grupp ta’ xogħol, l-iżvilupp tal-ħiliet soċjali tagħhom. * Salarju, statut jew statut li jippermetti li wieħed ikun ħieles minn dipendenza fuq l-għajnuna soċjali * Appoġġ soċjo-professjonali adattat u strutturat barra l— (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objettivi segwiti_** L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa tabilħaqq li tpoġġi fis-sitwazzjoni tax-xogħol ta’ persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati fl-ABS. Għalhekk l-istruttura qed tipprova timmobilizza sigħat ta’ impjieg adattati għall-ħiliet, l-opportunitajiet u d-diplomi tal-persuni rreġistrati fl-APA. Hija tipprova wkoll tagħti valur lix-xogħol tan-nisa biex ikunu jistgħu jaċċessaw impjiegi li qabel kienu jew kulturalment irġiel. Jippromwovu l-promozzjoni soċjali u professjonali ta’ persuni f’sitwazzjonijiet prekarji. L-appoġġ ta’ solidarjetà lejn u fl-impjiegi huwa bbażat fuq l-iżvilupp jew il-qawmien mill-ġdid tal-kapaċitajiet tan-nies. It-tisħiħ tal-kapaċità tagħhom li jkollhom aċċess għall-impjiegi huwa għalhekk prijorità, għalkemm mhuwiex l-uniku indikatur tas-suċċess tal-appoġġ propost. Għan-nisa, l-APA qed tipprova ssib soluzzjonijiet għall-ostakli speċifiċi għall-indukrar tat-tfal, il-mobbiltà u r-rikonoxximent tal-ħiliet professjonali mingħajr a priori sessista. L-iżvilupp ta’ modi ġodda ta’ ħidma mat-territorju tiegħu L-intrapriżi bbażati fuq is-solidarjetà tas-SIAE jgħoddu fis-soċjetà skont it-tifsira li jagħtu lill-attività ekonomika, iżda wkoll mill-impjiegi li joffru u mis-servizzi li jiġġeneraw. L-istruttura tqis kemm il-ħtiġijiet differenti tat-territorju kif ukoll id-diversi ħiliet tan-nies fit-triq tal-professjonalizzazzjoni. L-azzjonijiet ta’ akkumpanjament se jkollhom jitwettqu mill-APA: L-impjegati kollha disponibbli (**Tbassir ta’ 35 persuna għall-2015**) għandhom ikunu akkumpanjati minn tip speċifiku ta’ impenn** li għandu jiġi mobilizzat fil-kuntest tad-dispożizzjoni tiegħu. Il-previżjonijiet huma kif ġej: Appoġġ marbut ma’ diffikultajiet pjuttost soċjali_ (Il-prijorità li għandha tiġi indirizzata hija ffukata fuq elementi periferali tal-impjieg) **Involviment “Templus”** L-għan huwa, permezz tal-kostruzzjoni ta’ perkors ta’ integrazzjoni fit-tul li jinvolvi sitwazzjonijiet ta’ impjieg fil-pagi u azzjonijiet relatati oħra, li jiżgura li l-persuna li qed tfittex impjieg fit-tul f’diffikultà kbira: * Attività bi ħlas meħtieġa għall-preservazzjoni tad-drittijiet soċjali (punti ta’ rtirar, assigurazzjoni soċjali, eċċ.) * Attività bi ħlas li tipproduċi bilanċ, rabta u rikonoxximent soċjali, * Segwitu jew appoġġ li jippromwovi l-integrazzjoni assoċjattiva, l-integrazzjoni fil-komunità u, fit-tul, l-integrazzjoni professjonali, speċjalment għan-nisa li ma kellhomx attivitajiet barra minn darhom u li qabel kienu nisa tad-dar. **Appoġġ Attiv ta’ Involviment** (jew rimobilizzazzjoni u Appoġġ Psikoloġiku) Dan jinvolvi l-bini ta’ perkors ta’ integrazzjoni li jinvolvi sitwazzjonijiet ta’ impjieg bi ħlas u azzjonijiet assoċjati oħra biex jikkontribwixxu għar-riżoluzzjoni ta’ problemi soċjali (saħħa, familja, akkomodazzjoni, mobbiltà...) jew diskriminazzjoni li tfixkel jew timblokka l-aċċess għall-impjieg: * Billi toffri attività professjonali bi ħlas li tiggarantixxi riżorsi finanzjarji, tikkontribwixxi għaż-żamma ta bilanċ personali, rabtiet u rikonoxximent soċjali. * Billi jipprovdi appoġġ personalizzat għas-soluzzjoni tal-problemi jew id-diskriminazzjoni. * Bil-mobilizzazzjoni ta’ sħab li jistgħu jkunu involuti f’din ir-riżoluzzjoni. **Impenn Coup de Pouce** L-għan huwa li jipprovdi rispons immedjat għal sitwazzjoni diffiċli jew ta’ emerġenza esperjenzata minn min qed ifittex ix-xogħol permezz ta’ azzjonijiet relatati mal-pagi u azzjonijiet oħra relatati. Huwa wkoll l-ewwel pass f’direzzjoni ta’ integrazzjoni u huwa kkaratterizzat minn: * Nuqqas ta’ riżorsi finanzjarji li jistgħu jwasslu għal diffikultajiet oħra * Tbatija psikoloġika kkawżata minn avveniment soċjali jew tal-familja * Il-ħtieġa li takkwista jew tikseb mill-ġdid f’perjodu qasir ta’ żmien drittijiet soċjali minimi * Riskju ta’ ħsara f’perkors ta’ integrazzjoni Il-kapaċità tal-persuna li tieħu impjieg immedjatament. _B- appoġġ aktar milli aċċess għal segwitu professjonali_ (Il-prijorità li għandha tiġi indirizzata hija bbażata fuq ir-relazzjoni tal-impjieg) **Mobilizzazzjoni tal-Involviment u Preparazzjoni Vokazzjonali** (jew “Valutazzjoni tal-ħiliet, il-ħiliet u t-tekniki fit-tiftix ta’ impjieg”). Dan jinvolvi l-bini ta’ perkors li jinkludi sitwazzjonijiet ta’ impjieg tal-pagi u azzjonijiet assoċjati oħra biex in-nies ikunu jistgħu jerġgħu jibdew proċess ta’ integrazzjoni. Din il-kostruzzjoni toffri: * It-titjib tal-kontenut tax-xogħol u/jew l-attivitajiet (soċjali, kulturali, sportivi, edukattivi...) f’kontinwità li bil-mod il-mod jimmobilizzaw il-kapaċitajiet tagħhom għall-awtonomija, l-integrazzjoni f’grupp ta’ xogħol, l-iżvilupp tal-ħiliet soċjali tagħhom. * Salarju, statut jew statut li jippermetti li wieħed ikun ħieles minn dipendenza fuq l-għajnuna soċjali * Appoġġ soċjo-professjonali adattat u strutturat barra l— (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_objetivos prosseguidos_** O objetivo da integração através da atividade económica é, de facto, colocar na situação de trabalho dos candidatos a emprego inscritos no ABS. A estrutura está, por conseguinte, a tentar mobilizar horas de emprego adaptadas às competências, oportunidades e diplomas das pessoas inscritas no APA. Procura também valorizar o trabalho das mulheres para lhes permitir aceder a empregos anteriormente ou culturalmente masculinos. Promover a promoção social e profissional das pessoas em situação precária. O apoio solidário ao emprego e no emprego baseia-se no desenvolvimento ou na revitalização das capacidades das pessoas. O reforço da sua capacidade de acesso ao emprego é, por conseguinte, uma prioridade, embora não seja o único indicador de sucesso do apoio proposto. Para as mulheres, a APA está a tentar encontrar soluções para as barreiras específicas de acolhimento de crianças, mobilidade e reconhecimento de competências profissionais sem a priori sexistas. As empresas solidárias do SIAE contam na sociedade pelo significado que dão à atividade económica, mas também pelos postos de trabalho que oferecem e pelos serviços que geram. A estrutura tem em conta tanto as diferentes necessidades do território como as várias competências das pessoas em vias de profissionalização. As ações de acompanhamento terão de ser realizadas pela APA: Todos os trabalhadores colocados à disposição (**Previsão de 35 pessoas para 2015**) devem ser acompanhados de um tipo específico de compromisso** que deve ser mobilizado no contexto da sua disponibilização. As previsões são as seguintes: _A- Apoio associado a dificuldades bastante sociais_ (A prioridade a abordar centra-se nos elementos periféricos do emprego) **Envolvimento «Templus»** O objetivo é, através da construção de um percurso de integração a longo prazo que envolva situações de emprego assalariado e outras ações conexas, assegurar que o candidato a emprego a longo prazo se encontre em grandes dificuldades: * Atividade remunerada necessária à manutenção dos direitos sociais (pontos de reforma, segurança social, etc.) * Atividade remunerada que produza equilíbrio, ligação e reconhecimento social, * Acompanhamento ou apoio à integração associativa, à integração na comunidade e, a longo prazo, à integração profissional, especialmente para as mulheres que não exerciam atividades fora de casa e que anteriormente eram donas de casa. **Envolvimento Apoio Ativo** (ou Apoio à Remobilização e Psicologia) Implica a construção de um percurso de integração que envolva situações de emprego remunerado e outras ações associadas para contribuir para a resolução de problemas sociais (saúde, família, habitação, mobilidade, etc.) ou de discriminação que dificultem ou bloqueiem o acesso ao emprego: * Oferecendo uma actividade profissional remunerada que garanta recursos financeiros, contribuindo para a manutenção de um equilíbrio pessoal, ligações e reconhecimento social. * Ao fornecer apoio personalizado para a resolução de problemas ou discriminação. * Através da mobilização de parceiros que possam estar envolvidos nesta resolução. **Commitment Coup de Pouce** O objetivo é dar uma resposta imediata a uma situação difícil ou de emergência vivida pelo candidato a emprego através de ações salariais e outras ações conexas. É também o primeiro passo de um percurso de integração e caracteriza-se por: * Falta de recursos financeiros que possam conduzir a outras dificuldades * Perturbação psicológica causada por um evento social ou familiar * Necessidade de adquirir ou readquirir num curto período de tempo direitos sociais mínimos * Risco de rutura numa via de integração A capacidade da pessoa para aceitar um emprego imediatamente. _B- Apoio em vez de acesso a acompanhamento profissional_ (a prioridade a abordar baseia-se na relação de trabalho) ** Mobilização do envolvimento e preparação profissional** (ou «Avaliação das competências, aptidões e técnicas de procura de emprego»). Tal implica a construção de um percurso que inclua situações de emprego assalariado e outras ações conexas para permitir que as pessoas reiniciem um processo de integração. Esta construção oferece: * Valorização de conteúdos de trabalho e/ou actividades (sociais, culturais, desportivas, educativas...) numa continuidade mobilizando gradualmente as suas capacidades de autonomia, integração num colectivo de trabalho, desenvolvimento das suas competências sociais. * Um salário, um estatuto ou estatutos que permitam libertar-se de uma dependência da assistência social * Um apoio socioprofissional adaptado e estruturado fora da (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objetivos prosseguidos_** O objetivo da integração através da atividade económica é, de facto, colocar na situação de trabalho dos candidatos a emprego inscritos no ABS. A estrutura está, por conseguinte, a tentar mobilizar horas de emprego adaptadas às competências, oportunidades e diplomas das pessoas inscritas no APA. Procura também valorizar o trabalho das mulheres para lhes permitir aceder a empregos anteriormente ou culturalmente masculinos. Promover a promoção social e profissional das pessoas em situação precária. O apoio solidário ao emprego e no emprego baseia-se no desenvolvimento ou na revitalização das capacidades das pessoas. O reforço da sua capacidade de acesso ao emprego é, por conseguinte, uma prioridade, embora não seja o único indicador de sucesso do apoio proposto. Para as mulheres, a APA está a tentar encontrar soluções para as barreiras específicas de acolhimento de crianças, mobilidade e reconhecimento de competências profissionais sem a priori sexistas. As empresas solidárias do SIAE contam na sociedade pelo significado que dão à atividade económica, mas também pelos postos de trabalho que oferecem e pelos serviços que geram. A estrutura tem em conta tanto as diferentes necessidades do território como as várias competências das pessoas em vias de profissionalização. As ações de acompanhamento terão de ser realizadas pela APA: Todos os trabalhadores colocados à disposição (**Previsão de 35 pessoas para 2015**) devem ser acompanhados de um tipo específico de compromisso** que deve ser mobilizado no contexto da sua disponibilização. As previsões são as seguintes: _A- Apoio associado a dificuldades bastante sociais_ (A prioridade a abordar centra-se nos elementos periféricos do emprego) **Envolvimento «Templus»** O objetivo é, através da construção de um percurso de integração a longo prazo que envolva situações de emprego assalariado e outras ações conexas, assegurar que o candidato a emprego a longo prazo se encontre em grandes dificuldades: * Atividade remunerada necessária à manutenção dos direitos sociais (pontos de reforma, segurança social, etc.) * Atividade remunerada que produza equilíbrio, ligação e reconhecimento social, * Acompanhamento ou apoio à integração associativa, à integração na comunidade e, a longo prazo, à integração profissional, especialmente para as mulheres que não exerciam atividades fora de casa e que anteriormente eram donas de casa. **Envolvimento Apoio Ativo** (ou Apoio à Remobilização e Psicologia) Implica a construção de um percurso de integração que envolva situações de emprego remunerado e outras ações associadas para contribuir para a resolução de problemas sociais (saúde, família, habitação, mobilidade, etc.) ou de discriminação que dificultem ou bloqueiem o acesso ao emprego: * Oferecendo uma actividade profissional remunerada que garanta recursos financeiros, contribuindo para a manutenção de um equilíbrio pessoal, ligações e reconhecimento social. * Ao fornecer apoio personalizado para a resolução de problemas ou discriminação. * Através da mobilização de parceiros que possam estar envolvidos nesta resolução. **Commitment Coup de Pouce** O objetivo é dar uma resposta imediata a uma situação difícil ou de emergência vivida pelo candidato a emprego através de ações salariais e outras ações conexas. É também o primeiro passo de um percurso de integração e caracteriza-se por: * Falta de recursos financeiros que possam conduzir a outras dificuldades * Perturbação psicológica causada por um evento social ou familiar * Necessidade de adquirir ou readquirir num curto período de tempo direitos sociais mínimos * Risco de rutura numa via de integração A capacidade da pessoa para aceitar um emprego imediatamente. _B- Apoio em vez de acesso a acompanhamento profissional_ (a prioridade a abordar baseia-se na relação de trabalho) ** Mobilização do envolvimento e preparação profissional** (ou «Avaliação das competências, aptidões e técnicas de procura de emprego»). Tal implica a construção de um percurso que inclua situações de emprego assalariado e outras ações conexas para permitir que as pessoas reiniciem um processo de integração. Esta construção oferece: * Valorização de conteúdos de trabalho e/ou actividades (sociais, culturais, desportivas, educativas...) numa continuidade mobilizando gradualmente as suas capacidades de autonomia, integração num colectivo de trabalho, desenvolvimento das suas competências sociais. * Um salário, um estatuto ou estatutos que permitam libertar-se de uma dependência da assistência social * Um apoio socioprofissional adaptado e estruturado fora da (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objetivos prosseguidos_** O objetivo da integração através da atividade económica é, de facto, colocar na situação de trabalho dos candidatos a emprego inscritos no ABS. A estrutura está, por conseguinte, a tentar mobilizar horas de emprego adaptadas às competências, oportunidades e diplomas das pessoas inscritas no APA. Procura também valorizar o trabalho das mulheres para lhes permitir aceder a empregos anteriormente ou culturalmente masculinos. Promover a promoção social e profissional das pessoas em situação precária. O apoio solidário ao emprego e no emprego baseia-se no desenvolvimento ou na revitalização das capacidades das pessoas. O reforço da sua capacidade de acesso ao emprego é, por conseguinte, uma prioridade, embora não seja o único indicador de sucesso do apoio proposto. Para as mulheres, a APA está a tentar encontrar soluções para as barreiras específicas de acolhimento de crianças, mobilidade e reconhecimento de competências profissionais sem a priori sexistas. As empresas solidárias do SIAE contam na sociedade pelo significado que dão à atividade económica, mas também pelos postos de trabalho que oferecem e pelos serviços que geram. A estrutura tem em conta tanto as diferentes necessidades do território como as várias competências das pessoas em vias de profissionalização. As ações de acompanhamento terão de ser realizadas pela APA: Todos os trabalhadores colocados à disposição (**Previsão de 35 pessoas para 2015**) devem ser acompanhados de um tipo específico de compromisso** que deve ser mobilizado no contexto da sua disponibilização. As previsões são as seguintes: _A- Apoio associado a dificuldades bastante sociais_ (A prioridade a abordar centra-se nos elementos periféricos do emprego) **Envolvimento «Templus»** O objetivo é, através da construção de um percurso de integração a longo prazo que envolva situações de emprego assalariado e outras ações conexas, assegurar que o candidato a emprego a longo prazo se encontre em grandes dificuldades: * Atividade remunerada necessária à manutenção dos direitos sociais (pontos de reforma, segurança social, etc.) * Atividade remunerada que produza equilíbrio, ligação e reconhecimento social, * Acompanhamento ou apoio à integração associativa, à integração na comunidade e, a longo prazo, à integração profissional, especialmente para as mulheres que não exerciam atividades fora de casa e que anteriormente eram donas de casa. **Envolvimento Apoio Ativo** (ou Apoio à Remobilização e Psicologia) Implica a construção de um percurso de integração que envolva situações de emprego remunerado e outras ações associadas para contribuir para a resolução de problemas sociais (saúde, família, habitação, mobilidade, etc.) ou de discriminação que dificultem ou bloqueiem o acesso ao emprego: * Oferecendo uma actividade profissional remunerada que garanta recursos financeiros, contribuindo para a manutenção de um equilíbrio pessoal, ligações e reconhecimento social. * Ao fornecer apoio personalizado para a resolução de problemas ou discriminação. * Através da mobilização de parceiros que possam estar envolvidos nesta resolução. **Commitment Coup de Pouce** O objetivo é dar uma resposta imediata a uma situação difícil ou de emergência vivida pelo candidato a emprego através de ações salariais e outras ações conexas. É também o primeiro passo de um percurso de integração e caracteriza-se por: * Falta de recursos financeiros que possam conduzir a outras dificuldades * Perturbação psicológica causada por um evento social ou familiar * Necessidade de adquirir ou readquirir num curto período de tempo direitos sociais mínimos * Risco de rutura numa via de integração A capacidade da pessoa para aceitar um emprego imediatamente. _B- Apoio em vez de acesso a acompanhamento profissional_ (a prioridade a abordar baseia-se na relação de trabalho) ** Mobilização do envolvimento e preparação profissional** (ou «Avaliação das competências, aptidões e técnicas de procura de emprego»). Tal implica a construção de um percurso que inclua situações de emprego assalariado e outras ações conexas para permitir que as pessoas reiniciem um processo de integração. Esta construção oferece: * Valorização de conteúdos de trabalho e/ou actividades (sociais, culturais, desportivas, educativas...) numa continuidade mobilizando gradualmente as suas capacidades de autonomia, integração num colectivo de trabalho, desenvolvimento das suas competências sociais. * Um salário, um estatuto ou estatutos que permitam libertar-se de uma dependência da assistência social * Um apoio socioprofissional adaptado e estruturado fora da (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_objektives forfulgte_** Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er faktisk at sætte de jobsøgende, der er indskrevet i ABS, i arbejdssituationen. Strukturen forsøger derfor at mobilisere arbejdstimer, der er tilpasset kvalifikationer, muligheder og eksamensbeviser for personer, der er tilmeldt APA. Det forsøger også at værdsætte kvinders arbejde for at give dem mulighed for at få adgang til job, der tidligere eller kulturelt er mænd. Fremme social og erhvervsmæssig fremme af personer i usikre situationer. Solidaritetsstøtten til og i beskæftigelsen er baseret på udvikling eller genoplivning af folks kapacitet. Det er derfor en prioritet at styrke deres evne til at få adgang til beskæftigelse, selv om det ikke er den eneste indikator for den foreslåede støttes succes. For kvinder forsøger APA at finde løsninger på de specifikke hindringer for børnepasning, mobilitet og anerkendelse af faglige kvalifikationer uden forudgående seksualisme. Udvikling af nye måder at drive virksomhed på med sit område SIAE's solidaritetsbaserede virksomheder tæller i samfundet på grund af den betydning, de giver økonomisk aktivitet, men også af de job, de tilbyder, og af de tjenester, de skaber. Strukturen tager hensyn til både de forskellige behov i området og de forskellige færdigheder hos mennesker på vej til professionalisering. Ledsageforanstaltningerne skal gennemføres af APA: Alle ansatte, der stilles til rådighed (**prognose på 35 personer for 2015**), skal ledsages af en specifik type forpligtelse**, som bør mobiliseres inden for rammerne af dens bestemmelser. Prognoserne er følgende: _A- støtte i forbindelse med snarere sociale vanskeligheder_ (Den prioritet, der skal tages fat på, fokuserer på de perifere elementer i beskæftigelsen) **Engagement "Templus"** Målet er gennem etablering af en langsigtet integrationsvej, der omfatter løn- og beskæftigelsessituationer og andre relaterede foranstaltninger, at sikre, at den jobsøgende på lang sigt, der er i store vanskeligheder: * En lønnet aktivitet, der er nødvendig for at bevare de sociale rettigheder (pensionspoint, socialforsikring osv.) * En lønnet aktivitet, der vil skabe balance, forbindelse og social anerkendelse, * Opfølgning eller støtte til fremme af associativ integration, integration i samfundet og på lang sigt erhvervsmæssig integration, især for kvinder, der ikke har aktiviteter uden for deres hjem, og som tidligere var husmødre. **Engagement Active Support** (eller remobilisering og psykologisk støtte) Dette indebærer etablering af en integrationsvej, der omfatter situationer med lønnet beskæftigelse og andre tilknyttede foranstaltninger, der skal bidrage til at løse sociale problemer (sundhed, familie, bolig, mobilitet...) eller forskelsbehandling, der hindrer eller blokerer adgangen til beskæftigelse: * Ved at tilbyde en lønnet erhvervsvirksomhed, der garanterer finansielle ressourcer, bidrager til at opretholde en personlig balance, forbindelser og social anerkendelse. * Ved at yde personlig støtte til problemløsning eller forskelsbehandling. * Ved at mobilisere partnere, der kan være involveret i denne beslutning. **Engagement Coup de Pouce** Formålet er at give en øjeblikkelig reaktion på en vanskelig situation eller en nødsituation, som den jobsøgende oplever gennem lønindtjening og andre relaterede foranstaltninger. Det er også det første skridt i en integrationsvej og er kendetegnet ved: * Mangel på økonomiske ressourcer, der kan føre til andre vanskeligheder * Psykologisk nød forårsaget af en social eller familie begivenhed * Behovet for at erhverve eller generhverve inden for en kort periode minimum sociale rettigheder * En risiko for sammenbrud i en integrationsvej Personens evne til at tage et job straks. _B- støtte frem for adgang til professionel opfølgning_ (Den prioritet, der skal tages op, er baseret på ansættelsesforholdet) **Engagement Mobilisering og Erhvervsuddannelsesforberedelse** (eller "Vurdering af jobsøgningsfærdigheder, færdigheder og teknikker"). Dette indebærer, at der anlægges en vej, der omfatter løn-beskæftigelsessituationer og andre tilknyttede foranstaltninger, der skal sætte folk i stand til at genoptage en integrationsproces. Denne konstruktion tilbyder: * Forbedring af arbejdsindhold og/eller aktiviteter (sociale, kulturelle, sportslige, uddannelsesmæssige...) i en kontinuitet, der gradvist mobiliserer deres evne til autonomi, integration i et kollektiv af arbejde, udvikling af deres sociale færdigheder. * En løn, en statut eller vedtægter, der gør det muligt for sig selv at være fri for en afhængighed af social bistand * En tilpasset og struktureret social-professionel støtte uden for (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objektives forfulgte_** Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er faktisk at sætte de jobsøgende, der er indskrevet i ABS, i arbejdssituationen. Strukturen forsøger derfor at mobilisere arbejdstimer, der er tilpasset kvalifikationer, muligheder og eksamensbeviser for personer, der er tilmeldt APA. Det forsøger også at værdsætte kvinders arbejde for at give dem mulighed for at få adgang til job, der tidligere eller kulturelt er mænd. Fremme social og erhvervsmæssig fremme af personer i usikre situationer. Solidaritetsstøtten til og i beskæftigelsen er baseret på udvikling eller genoplivning af folks kapacitet. Det er derfor en prioritet at styrke deres evne til at få adgang til beskæftigelse, selv om det ikke er den eneste indikator for den foreslåede støttes succes. For kvinder forsøger APA at finde løsninger på de specifikke hindringer for børnepasning, mobilitet og anerkendelse af faglige kvalifikationer uden forudgående seksualisme. Udvikling af nye måder at drive virksomhed på med sit område SIAE's solidaritetsbaserede virksomheder tæller i samfundet på grund af den betydning, de giver økonomisk aktivitet, men også af de job, de tilbyder, og af de tjenester, de skaber. Strukturen tager hensyn til både de forskellige behov i området og de forskellige færdigheder hos mennesker på vej til professionalisering. Ledsageforanstaltningerne skal gennemføres af APA: Alle ansatte, der stilles til rådighed (**prognose på 35 personer for 2015**), skal ledsages af en specifik type forpligtelse**, som bør mobiliseres inden for rammerne af dens bestemmelser. Prognoserne er følgende: _A- støtte i forbindelse med snarere sociale vanskeligheder_ (Den prioritet, der skal tages fat på, fokuserer på de perifere elementer i beskæftigelsen) **Engagement "Templus"** Målet er gennem etablering af en langsigtet integrationsvej, der omfatter løn- og beskæftigelsessituationer og andre relaterede foranstaltninger, at sikre, at den jobsøgende på lang sigt, der er i store vanskeligheder: * En lønnet aktivitet, der er nødvendig for at bevare de sociale rettigheder (pensionspoint, socialforsikring osv.) * En lønnet aktivitet, der vil skabe balance, forbindelse og social anerkendelse, * Opfølgning eller støtte til fremme af associativ integration, integration i samfundet og på lang sigt erhvervsmæssig integration, især for kvinder, der ikke har aktiviteter uden for deres hjem, og som tidligere var husmødre. **Engagement Active Support** (eller remobilisering og psykologisk støtte) Dette indebærer etablering af en integrationsvej, der omfatter situationer med lønnet beskæftigelse og andre tilknyttede foranstaltninger, der skal bidrage til at løse sociale problemer (sundhed, familie, bolig, mobilitet...) eller forskelsbehandling, der hindrer eller blokerer adgangen til beskæftigelse: * Ved at tilbyde en lønnet erhvervsvirksomhed, der garanterer finansielle ressourcer, bidrager til at opretholde en personlig balance, forbindelser og social anerkendelse. * Ved at yde personlig støtte til problemløsning eller forskelsbehandling. * Ved at mobilisere partnere, der kan være involveret i denne beslutning. **Engagement Coup de Pouce** Formålet er at give en øjeblikkelig reaktion på en vanskelig situation eller en nødsituation, som den jobsøgende oplever gennem lønindtjening og andre relaterede foranstaltninger. Det er også det første skridt i en integrationsvej og er kendetegnet ved: * Mangel på økonomiske ressourcer, der kan føre til andre vanskeligheder * Psykologisk nød forårsaget af en social eller familie begivenhed * Behovet for at erhverve eller generhverve inden for en kort periode minimum sociale rettigheder * En risiko for sammenbrud i en integrationsvej Personens evne til at tage et job straks. _B- støtte frem for adgang til professionel opfølgning_ (Den prioritet, der skal tages op, er baseret på ansættelsesforholdet) **Engagement Mobilisering og Erhvervsuddannelsesforberedelse** (eller "Vurdering af jobsøgningsfærdigheder, færdigheder og teknikker"). Dette indebærer, at der anlægges en vej, der omfatter løn-beskæftigelsessituationer og andre tilknyttede foranstaltninger, der skal sætte folk i stand til at genoptage en integrationsproces. Denne konstruktion tilbyder: * Forbedring af arbejdsindhold og/eller aktiviteter (sociale, kulturelle, sportslige, uddannelsesmæssige...) i en kontinuitet, der gradvist mobiliserer deres evne til autonomi, integration i et kollektiv af arbejde, udvikling af deres sociale færdigheder. * En løn, en statut eller vedtægter, der gør det muligt for sig selv at være fri for en afhængighed af social bistand * En tilpasset og struktureret social-professionel støtte uden for (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_objektives forfulgte_** Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er faktisk at sætte de jobsøgende, der er indskrevet i ABS, i arbejdssituationen. Strukturen forsøger derfor at mobilisere arbejdstimer, der er tilpasset kvalifikationer, muligheder og eksamensbeviser for personer, der er tilmeldt APA. Det forsøger også at værdsætte kvinders arbejde for at give dem mulighed for at få adgang til job, der tidligere eller kulturelt er mænd. Fremme social og erhvervsmæssig fremme af personer i usikre situationer. Solidaritetsstøtten til og i beskæftigelsen er baseret på udvikling eller genoplivning af folks kapacitet. Det er derfor en prioritet at styrke deres evne til at få adgang til beskæftigelse, selv om det ikke er den eneste indikator for den foreslåede støttes succes. For kvinder forsøger APA at finde løsninger på de specifikke hindringer for børnepasning, mobilitet og anerkendelse af faglige kvalifikationer uden forudgående seksualisme. Udvikling af nye måder at drive virksomhed på med sit område SIAE's solidaritetsbaserede virksomheder tæller i samfundet på grund af den betydning, de giver økonomisk aktivitet, men også af de job, de tilbyder, og af de tjenester, de skaber. Strukturen tager hensyn til både de forskellige behov i området og de forskellige færdigheder hos mennesker på vej til professionalisering. Ledsageforanstaltningerne skal gennemføres af APA: Alle ansatte, der stilles til rådighed (**prognose på 35 personer for 2015**), skal ledsages af en specifik type forpligtelse**, som bør mobiliseres inden for rammerne af dens bestemmelser. Prognoserne er følgende: _A- støtte i forbindelse med snarere sociale vanskeligheder_ (Den prioritet, der skal tages fat på, fokuserer på de perifere elementer i beskæftigelsen) **Engagement "Templus"** Målet er gennem etablering af en langsigtet integrationsvej, der omfatter løn- og beskæftigelsessituationer og andre relaterede foranstaltninger, at sikre, at den jobsøgende på lang sigt, der er i store vanskeligheder: * En lønnet aktivitet, der er nødvendig for at bevare de sociale rettigheder (pensionspoint, socialforsikring osv.) * En lønnet aktivitet, der vil skabe balance, forbindelse og social anerkendelse, * Opfølgning eller støtte til fremme af associativ integration, integration i samfundet og på lang sigt erhvervsmæssig integration, især for kvinder, der ikke har aktiviteter uden for deres hjem, og som tidligere var husmødre. **Engagement Active Support** (eller remobilisering og psykologisk støtte) Dette indebærer etablering af en integrationsvej, der omfatter situationer med lønnet beskæftigelse og andre tilknyttede foranstaltninger, der skal bidrage til at løse sociale problemer (sundhed, familie, bolig, mobilitet...) eller forskelsbehandling, der hindrer eller blokerer adgangen til beskæftigelse: * Ved at tilbyde en lønnet erhvervsvirksomhed, der garanterer finansielle ressourcer, bidrager til at opretholde en personlig balance, forbindelser og social anerkendelse. * Ved at yde personlig støtte til problemløsning eller forskelsbehandling. * Ved at mobilisere partnere, der kan være involveret i denne beslutning. **Engagement Coup de Pouce** Formålet er at give en øjeblikkelig reaktion på en vanskelig situation eller en nødsituation, som den jobsøgende oplever gennem lønindtjening og andre relaterede foranstaltninger. Det er også det første skridt i en integrationsvej og er kendetegnet ved: * Mangel på økonomiske ressourcer, der kan føre til andre vanskeligheder * Psykologisk nød forårsaget af en social eller familie begivenhed * Behovet for at erhverve eller generhverve inden for en kort periode minimum sociale rettigheder * En risiko for sammenbrud i en integrationsvej Personens evne til at tage et job straks. _B- støtte frem for adgang til professionel opfølgning_ (Den prioritet, der skal tages op, er baseret på ansættelsesforholdet) **Engagement Mobilisering og Erhvervsuddannelsesforberedelse** (eller "Vurdering af jobsøgningsfærdigheder, færdigheder og teknikker"). Dette indebærer, at der anlægges en vej, der omfatter løn-beskæftigelsessituationer og andre tilknyttede foranstaltninger, der skal sætte folk i stand til at genoptage en integrationsproces. Denne konstruktion tilbyder: * Forbedring af arbejdsindhold og/eller aktiviteter (sociale, kulturelle, sportslige, uddannelsesmæssige...) i en kontinuitet, der gradvist mobiliserer deres evne til autonomi, integration i et kollektiv af arbejde, udvikling af deres sociale færdigheder. * En løn, en statut eller vedtægter, der gør det muligt for sig selv at være fri for en afhængighed af social bistand * En tilpasset og struktureret social-professionel støtte uden for (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_obiective urmărite_** Scopul integrării prin activitatea economică este într-adevăr de a pune în situația de muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înscriși în ABS. Prin urmare, structura încearcă să mobilizeze ore de muncă adaptate competențelor, oportunităților și diplomelor persoanelor înscrise în APA. De asemenea, încearcă să aprecieze munca femeilor pentru a le permite să aibă acces la locuri de muncă anterioare sau culturale masculine. Promovarea socială și profesională a persoanelor aflate în situații precare. Sprijinul pentru solidaritate pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă se bazează pe dezvoltarea sau revigorarea capacităților oamenilor. Consolidarea capacității acestora de a avea acces la locuri de muncă este, prin urmare, o prioritate, deși nu este singurul indicator al succesului sprijinului propus. Pentru femei, APA încearcă să găsească soluții la obstacolele specifice din calea îngrijirii copiilor, a mobilității și a recunoașterii competențelor profesionale fără sexist a priori. Dezvoltarea de noi moduri de a-și asuma pe teritoriul său întreprinderile solidare ale SIAE contează în societate prin sensul pe care îl dau activității economice, dar și prin locurile de muncă pe care le oferă și prin serviciile pe care le generează. Structura ia în considerare atât nevoile diferite ale teritoriului, cât și diferitele competențe ale persoanelor aflate pe calea profesionalizării. Acțiunile însoțitoare vor trebui să fie întreprinse de APA: Toți angajații puși la dispoziție (**previziunea a 35 de persoane pentru 2015**) trebuie să fie însoțiți de un anumit tip de angajament** care ar trebui mobilizat în contextul dispoziției sale. Previziunile sunt următoarele: _A- sprijin legat de dificultăți mai degrabă sociale_ (prioritatea care trebuie abordată este axată pe elementele periferice ale ocupării forței de muncă) ** Angajamentul „Templus”** Scopul este, prin construirea unei căi de integrare pe termen lung care să implice situații de ocupare a forței de muncă și alte acțiuni conexe, să se asigure că persoana aflată în căutarea unui loc de muncă pe termen lung se află în mare dificultate: * O activitate remunerată necesară pentru menținerea drepturilor sociale (puncte de pensionare, asigurări sociale etc.) * O activitate remunerată care va produce echilibru, legătură și recunoaștere socială, * Monitorizarea sau susținerea promovării integrării asociative, integrării în comunitate și, pe termen lung, integrării profesionale, în special femeilor care nu aveau activități în afara domiciliului lor și care anterior erau casnice. **Angajarea de sprijin activ** (sau remobilizare și sprijin psihologic) Aceasta implică construirea unei căi de integrare care să implice situații de angajare remunerată și alte acțiuni asociate pentru a contribui la soluționarea problemelor sociale (sănătate, familie, locuință, mobilitate...) sau discriminare care împiedică sau blochează accesul la un loc de muncă: * Prin oferirea unei activități profesionale remunerate care garantează resurse financiare, contribuind la menținerea unui echilibru personal, legături și recunoaștere socială. * Prin furnizarea de sprijin personalizat pentru rezolvarea problemelor sau discriminare. * Prin mobilizarea partenerilor care pot fi implicați în această rezoluție. **Angajament Coup de Pouce** Scopul este de a oferi un răspuns imediat la o situație dificilă sau de urgență cu care se confruntă persoana aflată în căutarea unui loc de muncă prin salarii și alte acțiuni conexe. Este, de asemenea, primul pas pe calea integrării și se caracterizează prin: * Lipsa de resurse financiare care pot duce la alte dificultăți * Tulburări psihologice cauzate de un eveniment social sau familial * Necesitatea de a dobândi sau de a redobândi într-o perioadă scurtă de timp drepturi sociale minime * Un risc de defalcare într-o cale de integrare Capacitatea persoanei de a ocupa un loc de muncă imediat. _B- sprijin mai degrabă decât acces la monitorizarea profesională_ (prioritatea care trebuie abordată se bazează pe raportul de muncă) ** Mobilizarea angajamentului și pregătirea profesională** (sau „Evaluarea competențelor, competențelor și tehnicilor de căutare a unui loc de muncă”). Aceasta implică construirea unei căi care să includă situații de ocupare a forței de muncă salariale și alte acțiuni conexe care să le permită oamenilor să relanseze un proces de integrare. Această construcție oferă: * Îmbunătățirea conținutului muncii și/sau activități (sociale, culturale, sportive, educaționale...) într-o continuitate mobilizând treptat abilitățile lor de autonomie, integrare într-un colectiv de muncă, dezvoltarea abilităților lor sociale. * Un salariu, un statut sau un statut care să permită să se elibereze de o dependență de asistență socială * Un sprijin socio-profesional adaptat și structurat în afara (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_obiective urmărite_** Scopul integrării prin activitatea economică este într-adevăr de a pune în situația de muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înscriși în ABS. Prin urmare, structura încearcă să mobilizeze ore de muncă adaptate competențelor, oportunităților și diplomelor persoanelor înscrise în APA. De asemenea, încearcă să aprecieze munca femeilor pentru a le permite să aibă acces la locuri de muncă anterioare sau culturale masculine. Promovarea socială și profesională a persoanelor aflate în situații precare. Sprijinul pentru solidaritate pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă se bazează pe dezvoltarea sau revigorarea capacităților oamenilor. Consolidarea capacității acestora de a avea acces la locuri de muncă este, prin urmare, o prioritate, deși nu este singurul indicator al succesului sprijinului propus. Pentru femei, APA încearcă să găsească soluții la obstacolele specifice din calea îngrijirii copiilor, a mobilității și a recunoașterii competențelor profesionale fără sexist a priori. Dezvoltarea de noi moduri de a-și asuma pe teritoriul său întreprinderile solidare ale SIAE contează în societate prin sensul pe care îl dau activității economice, dar și prin locurile de muncă pe care le oferă și prin serviciile pe care le generează. Structura ia în considerare atât nevoile diferite ale teritoriului, cât și diferitele competențe ale persoanelor aflate pe calea profesionalizării. Acțiunile însoțitoare vor trebui să fie întreprinse de APA: Toți angajații puși la dispoziție (**previziunea a 35 de persoane pentru 2015**) trebuie să fie însoțiți de un anumit tip de angajament** care ar trebui mobilizat în contextul dispoziției sale. Previziunile sunt următoarele: _A- sprijin legat de dificultăți mai degrabă sociale_ (prioritatea care trebuie abordată este axată pe elementele periferice ale ocupării forței de muncă) ** Angajamentul „Templus”** Scopul este, prin construirea unei căi de integrare pe termen lung care să implice situații de ocupare a forței de muncă și alte acțiuni conexe, să se asigure că persoana aflată în căutarea unui loc de muncă pe termen lung se află în mare dificultate: * O activitate remunerată necesară pentru menținerea drepturilor sociale (puncte de pensionare, asigurări sociale etc.) * O activitate remunerată care va produce echilibru, legătură și recunoaștere socială, * Monitorizarea sau susținerea promovării integrării asociative, integrării în comunitate și, pe termen lung, integrării profesionale, în special femeilor care nu aveau activități în afara domiciliului lor și care anterior erau casnice. **Angajarea de sprijin activ** (sau remobilizare și sprijin psihologic) Aceasta implică construirea unei căi de integrare care să implice situații de angajare remunerată și alte acțiuni asociate pentru a contribui la soluționarea problemelor sociale (sănătate, familie, locuință, mobilitate...) sau discriminare care împiedică sau blochează accesul la un loc de muncă: * Prin oferirea unei activități profesionale remunerate care garantează resurse financiare, contribuind la menținerea unui echilibru personal, legături și recunoaștere socială. * Prin furnizarea de sprijin personalizat pentru rezolvarea problemelor sau discriminare. * Prin mobilizarea partenerilor care pot fi implicați în această rezoluție. **Angajament Coup de Pouce** Scopul este de a oferi un răspuns imediat la o situație dificilă sau de urgență cu care se confruntă persoana aflată în căutarea unui loc de muncă prin salarii și alte acțiuni conexe. Este, de asemenea, primul pas pe calea integrării și se caracterizează prin: * Lipsa de resurse financiare care pot duce la alte dificultăți * Tulburări psihologice cauzate de un eveniment social sau familial * Necesitatea de a dobândi sau de a redobândi într-o perioadă scurtă de timp drepturi sociale minime * Un risc de defalcare într-o cale de integrare Capacitatea persoanei de a ocupa un loc de muncă imediat. _B- sprijin mai degrabă decât acces la monitorizarea profesională_ (prioritatea care trebuie abordată se bazează pe raportul de muncă) ** Mobilizarea angajamentului și pregătirea profesională** (sau „Evaluarea competențelor, competențelor și tehnicilor de căutare a unui loc de muncă”). Aceasta implică construirea unei căi care să includă situații de ocupare a forței de muncă salariale și alte acțiuni conexe care să le permită oamenilor să relanseze un proces de integrare. Această construcție oferă: * Îmbunătățirea conținutului muncii și/sau activități (sociale, culturale, sportive, educaționale...) într-o continuitate mobilizând treptat abilitățile lor de autonomie, integrare într-un colectiv de muncă, dezvoltarea abilităților lor sociale. * Un salariu, un statut sau un statut care să permită să se elibereze de o dependență de asistență socială * Un sprijin socio-profesional adaptat și structurat în afara (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_obiective urmărite_** Scopul integrării prin activitatea economică este într-adevăr de a pune în situația de muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înscriși în ABS. Prin urmare, structura încearcă să mobilizeze ore de muncă adaptate competențelor, oportunităților și diplomelor persoanelor înscrise în APA. De asemenea, încearcă să aprecieze munca femeilor pentru a le permite să aibă acces la locuri de muncă anterioare sau culturale masculine. Promovarea socială și profesională a persoanelor aflate în situații precare. Sprijinul pentru solidaritate pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă se bazează pe dezvoltarea sau revigorarea capacităților oamenilor. Consolidarea capacității acestora de a avea acces la locuri de muncă este, prin urmare, o prioritate, deși nu este singurul indicator al succesului sprijinului propus. Pentru femei, APA încearcă să găsească soluții la obstacolele specifice din calea îngrijirii copiilor, a mobilității și a recunoașterii competențelor profesionale fără sexist a priori. Dezvoltarea de noi moduri de a-și asuma pe teritoriul său întreprinderile solidare ale SIAE contează în societate prin sensul pe care îl dau activității economice, dar și prin locurile de muncă pe care le oferă și prin serviciile pe care le generează. Structura ia în considerare atât nevoile diferite ale teritoriului, cât și diferitele competențe ale persoanelor aflate pe calea profesionalizării. Acțiunile însoțitoare vor trebui să fie întreprinse de APA: Toți angajații puși la dispoziție (**previziunea a 35 de persoane pentru 2015**) trebuie să fie însoțiți de un anumit tip de angajament** care ar trebui mobilizat în contextul dispoziției sale. Previziunile sunt următoarele: _A- sprijin legat de dificultăți mai degrabă sociale_ (prioritatea care trebuie abordată este axată pe elementele periferice ale ocupării forței de muncă) ** Angajamentul „Templus”** Scopul este, prin construirea unei căi de integrare pe termen lung care să implice situații de ocupare a forței de muncă și alte acțiuni conexe, să se asigure că persoana aflată în căutarea unui loc de muncă pe termen lung se află în mare dificultate: * O activitate remunerată necesară pentru menținerea drepturilor sociale (puncte de pensionare, asigurări sociale etc.) * O activitate remunerată care va produce echilibru, legătură și recunoaștere socială, * Monitorizarea sau susținerea promovării integrării asociative, integrării în comunitate și, pe termen lung, integrării profesionale, în special femeilor care nu aveau activități în afara domiciliului lor și care anterior erau casnice. **Angajarea de sprijin activ** (sau remobilizare și sprijin psihologic) Aceasta implică construirea unei căi de integrare care să implice situații de angajare remunerată și alte acțiuni asociate pentru a contribui la soluționarea problemelor sociale (sănătate, familie, locuință, mobilitate...) sau discriminare care împiedică sau blochează accesul la un loc de muncă: * Prin oferirea unei activități profesionale remunerate care garantează resurse financiare, contribuind la menținerea unui echilibru personal, legături și recunoaștere socială. * Prin furnizarea de sprijin personalizat pentru rezolvarea problemelor sau discriminare. * Prin mobilizarea partenerilor care pot fi implicați în această rezoluție. **Angajament Coup de Pouce** Scopul este de a oferi un răspuns imediat la o situație dificilă sau de urgență cu care se confruntă persoana aflată în căutarea unui loc de muncă prin salarii și alte acțiuni conexe. Este, de asemenea, primul pas pe calea integrării și se caracterizează prin: * Lipsa de resurse financiare care pot duce la alte dificultăți * Tulburări psihologice cauzate de un eveniment social sau familial * Necesitatea de a dobândi sau de a redobândi într-o perioadă scurtă de timp drepturi sociale minime * Un risc de defalcare într-o cale de integrare Capacitatea persoanei de a ocupa un loc de muncă imediat. _B- sprijin mai degrabă decât acces la monitorizarea profesională_ (prioritatea care trebuie abordată se bazează pe raportul de muncă) ** Mobilizarea angajamentului și pregătirea profesională** (sau „Evaluarea competențelor, competențelor și tehnicilor de căutare a unui loc de muncă”). Aceasta implică construirea unei căi care să includă situații de ocupare a forței de muncă salariale și alte acțiuni conexe care să le permită oamenilor să relanseze un proces de integrare. Această construcție oferă: * Îmbunătățirea conținutului muncii și/sau activități (sociale, culturale, sportive, educaționale...) într-o continuitate mobilizând treptat abilitățile lor de autonomie, integrare într-un colectiv de muncă, dezvoltarea abilităților lor sociale. * Un salariu, un statut sau un statut care să permită să se elibereze de o dependență de asistență socială * Un sprijin socio-profesional adaptat și structurat în afara (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_mål som eftersträvas_** Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att sätta i arbetssituationen för arbetssökande som är inskrivna i ABS. Strukturen försöker därför mobilisera arbetstimmar som är anpassade till kompetens, möjligheter och examensbevis för personer som är inskrivna i ackrediterade assistenter. Det försöker också värdesätta kvinnors arbete för att göra det möjligt för dem att få jobb som tidigare eller kulturellt manliga. Främja socialt och yrkesmässigt främjande av människor i otrygga situationer. Solidaritetsstöd till och i sysselsättning bygger på utveckling eller återupplivande av människors kapacitet. Att stärka deras möjligheter att få tillträde till arbetsmarknaden är därför en prioritering, även om det inte är den enda indikatorn på framgång för det föreslagna stödet. För kvinnor försöker ackrediterade assistenter hitta lösningar på de särskilda hindren för barnomsorg, rörlighet och erkännande av yrkeskunskaper utan att a priori vara sexistiska. Att utveckla nya sätt att arbeta med sitt territorium De solidaritetsbaserade företagen i SIAE räknas i samhället genom den betydelse de ger den ekonomiska verksamheten, men också genom de arbetstillfällen som de erbjuder och genom de tjänster de genererar. Strukturen tar hänsyn till både territoriets olika behov och de olika färdigheterna hos människor på väg mot professionalisering. Kompletterande åtgärder måste genomföras av den ackrediterade parlamentsassistenten: Alla anställda som ställs till förfogande (**Forecast of 35 personer för 2015**) måste åtföljas av en särskild typ av åtagande** som bör mobiliseras inom ramen för dess tillhandahållande. Prognoserna är följande: _A- Stöd kopplat till ganska sociala svårigheter_ (Den prioritering som ska åtgärdas är inriktad på perifera delar av sysselsättningen) **Engagement ”Templus”** Målet är, genom att bygga en långsiktig integrationsväg som omfattar löne- och anställningsförhållanden och andra relaterade åtgärder, att säkerställa den långsiktiga arbetssökande i stora svårigheter: * En avlönad verksamhet som är nödvändig för att bevara sociala rättigheter (pensioneringsställen, socialförsäkring osv.) * En betald verksamhet som kommer att skapa balans, koppling och socialt erkännande, * Uppföljning eller stöd för att främja föreningsintegration, integration i samhället och, på lång sikt, yrkesmässig integration, särskilt för kvinnor som inte hade någon verksamhet utanför hemmet och som tidigare varit hemmafruar. **Engagement Active Support** (eller remobilisering och psykologiskt stöd) Detta inbegriper uppbyggnad av en integrationsväg som inbegriper situationer med avlönat arbete och andra relaterade åtgärder för att bidra till att lösa sociala problem (hälsa, familj, bostäder, rörlighet...) eller diskriminering som hindrar eller blockerar tillgången till anställning: * Genom att erbjuda en betald yrkesverksamhet som garanterar ekonomiska resurser, bidrar till att upprätthålla en personlig balans, kopplingar och socialt erkännande. * Genom att tillhandahålla personligt stöd för problemlösning eller diskriminering. * Genom att mobilisera partner som kan delta i denna resolution. **Åtagande Coup de Pouce** Syftet är att ge en omedelbar reaktion på en svår eller nödsituation som den arbetssökande upplever genom löneinkomster och andra relaterade åtgärder. Det är också det första steget i en integrationsväg och kännetecknas av följande: * Brist på ekonomiska resurser som kan leda till andra svårigheter * Psykologisk nöd orsakad av en social eller familjehändelse * Behovet av att förvärva eller återförvärva inom en kort tidsperiod minimi sociala rättigheter * En risk för sammanbrott i en integrationsväg Personens förmåga att omedelbart ta ett jobb. Stöd snarare än tillgång till professionell uppföljning (Prioriteringen baseras på anställningsförhållandet) **Engagement Mobilisering och yrkesförberedelser** (eller ”Bedömning av färdigheter, färdigheter och tekniker i arbetssökandet”). Detta innebär att man skapar en väg som inbegriper löne- och anställningssituationer och andra därmed sammanhängande åtgärder för att göra det möjligt för människor att återuppta en integrationsprocess. Denna konstruktion erbjuder: * Arbetsinnehållsförstärkning och/eller aktiviteter (sociala, kulturella, idrottsliga, pedagogiska...) i en kontinuitet som gradvis mobiliserar deras förmåga till självständighet, integration i ett kollektivt arbete och utveckling av deras sociala färdigheter. * En lön, en stadga eller stadgar som gör det möjligt för sig själv att vara fri från ett beroende av socialt bistånd * Ett anpassat och strukturerat socio-professionellt stöd utanför (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_mål som eftersträvas_** Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att sätta i arbetssituationen för arbetssökande som är inskrivna i ABS. Strukturen försöker därför mobilisera arbetstimmar som är anpassade till kompetens, möjligheter och examensbevis för personer som är inskrivna i ackrediterade assistenter. Det försöker också värdesätta kvinnors arbete för att göra det möjligt för dem att få jobb som tidigare eller kulturellt manliga. Främja socialt och yrkesmässigt främjande av människor i otrygga situationer. Solidaritetsstöd till och i sysselsättning bygger på utveckling eller återupplivande av människors kapacitet. Att stärka deras möjligheter att få tillträde till arbetsmarknaden är därför en prioritering, även om det inte är den enda indikatorn på framgång för det föreslagna stödet. För kvinnor försöker ackrediterade assistenter hitta lösningar på de särskilda hindren för barnomsorg, rörlighet och erkännande av yrkeskunskaper utan att a priori vara sexistiska. Att utveckla nya sätt att arbeta med sitt territorium De solidaritetsbaserade företagen i SIAE räknas i samhället genom den betydelse de ger den ekonomiska verksamheten, men också genom de arbetstillfällen som de erbjuder och genom de tjänster de genererar. Strukturen tar hänsyn till både territoriets olika behov och de olika färdigheterna hos människor på väg mot professionalisering. Kompletterande åtgärder måste genomföras av den ackrediterade parlamentsassistenten: Alla anställda som ställs till förfogande (**Forecast of 35 personer för 2015**) måste åtföljas av en särskild typ av åtagande** som bör mobiliseras inom ramen för dess tillhandahållande. Prognoserna är följande: _A- Stöd kopplat till ganska sociala svårigheter_ (Den prioritering som ska åtgärdas är inriktad på perifera delar av sysselsättningen) **Engagement ”Templus”** Målet är, genom att bygga en långsiktig integrationsväg som omfattar löne- och anställningsförhållanden och andra relaterade åtgärder, att säkerställa den långsiktiga arbetssökande i stora svårigheter: * En avlönad verksamhet som är nödvändig för att bevara sociala rättigheter (pensioneringsställen, socialförsäkring osv.) * En betald verksamhet som kommer att skapa balans, koppling och socialt erkännande, * Uppföljning eller stöd för att främja föreningsintegration, integration i samhället och, på lång sikt, yrkesmässig integration, särskilt för kvinnor som inte hade någon verksamhet utanför hemmet och som tidigare varit hemmafruar. **Engagement Active Support** (eller remobilisering och psykologiskt stöd) Detta inbegriper uppbyggnad av en integrationsväg som inbegriper situationer med avlönat arbete och andra relaterade åtgärder för att bidra till att lösa sociala problem (hälsa, familj, bostäder, rörlighet...) eller diskriminering som hindrar eller blockerar tillgången till anställning: * Genom att erbjuda en betald yrkesverksamhet som garanterar ekonomiska resurser, bidrar till att upprätthålla en personlig balans, kopplingar och socialt erkännande. * Genom att tillhandahålla personligt stöd för problemlösning eller diskriminering. * Genom att mobilisera partner som kan delta i denna resolution. **Åtagande Coup de Pouce** Syftet är att ge en omedelbar reaktion på en svår eller nödsituation som den arbetssökande upplever genom löneinkomster och andra relaterade åtgärder. Det är också det första steget i en integrationsväg och kännetecknas av följande: * Brist på ekonomiska resurser som kan leda till andra svårigheter * Psykologisk nöd orsakad av en social eller familjehändelse * Behovet av att förvärva eller återförvärva inom en kort tidsperiod minimi sociala rättigheter * En risk för sammanbrott i en integrationsväg Personens förmåga att omedelbart ta ett jobb. Stöd snarare än tillgång till professionell uppföljning (Prioriteringen baseras på anställningsförhållandet) **Engagement Mobilisering och yrkesförberedelser** (eller ”Bedömning av färdigheter, färdigheter och tekniker i arbetssökandet”). Detta innebär att man skapar en väg som inbegriper löne- och anställningssituationer och andra därmed sammanhängande åtgärder för att göra det möjligt för människor att återuppta en integrationsprocess. Denna konstruktion erbjuder: * Arbetsinnehållsförstärkning och/eller aktiviteter (sociala, kulturella, idrottsliga, pedagogiska...) i en kontinuitet som gradvis mobiliserar deras förmåga till självständighet, integration i ett kollektivt arbete och utveckling av deras sociala färdigheter. * En lön, en stadga eller stadgar som gör det möjligt för sig själv att vara fri från ett beroende av socialt bistånd * Ett anpassat och strukturerat socio-professionellt stöd utanför (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_mål som eftersträvas_** Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att sätta i arbetssituationen för arbetssökande som är inskrivna i ABS. Strukturen försöker därför mobilisera arbetstimmar som är anpassade till kompetens, möjligheter och examensbevis för personer som är inskrivna i ackrediterade assistenter. Det försöker också värdesätta kvinnors arbete för att göra det möjligt för dem att få jobb som tidigare eller kulturellt manliga. Främja socialt och yrkesmässigt främjande av människor i otrygga situationer. Solidaritetsstöd till och i sysselsättning bygger på utveckling eller återupplivande av människors kapacitet. Att stärka deras möjligheter att få tillträde till arbetsmarknaden är därför en prioritering, även om det inte är den enda indikatorn på framgång för det föreslagna stödet. För kvinnor försöker ackrediterade assistenter hitta lösningar på de särskilda hindren för barnomsorg, rörlighet och erkännande av yrkeskunskaper utan att a priori vara sexistiska. Att utveckla nya sätt att arbeta med sitt territorium De solidaritetsbaserade företagen i SIAE räknas i samhället genom den betydelse de ger den ekonomiska verksamheten, men också genom de arbetstillfällen som de erbjuder och genom de tjänster de genererar. Strukturen tar hänsyn till både territoriets olika behov och de olika färdigheterna hos människor på väg mot professionalisering. Kompletterande åtgärder måste genomföras av den ackrediterade parlamentsassistenten: Alla anställda som ställs till förfogande (**Forecast of 35 personer för 2015**) måste åtföljas av en särskild typ av åtagande** som bör mobiliseras inom ramen för dess tillhandahållande. Prognoserna är följande: _A- Stöd kopplat till ganska sociala svårigheter_ (Den prioritering som ska åtgärdas är inriktad på perifera delar av sysselsättningen) **Engagement ”Templus”** Målet är, genom att bygga en långsiktig integrationsväg som omfattar löne- och anställningsförhållanden och andra relaterade åtgärder, att säkerställa den långsiktiga arbetssökande i stora svårigheter: * En avlönad verksamhet som är nödvändig för att bevara sociala rättigheter (pensioneringsställen, socialförsäkring osv.) * En betald verksamhet som kommer att skapa balans, koppling och socialt erkännande, * Uppföljning eller stöd för att främja föreningsintegration, integration i samhället och, på lång sikt, yrkesmässig integration, särskilt för kvinnor som inte hade någon verksamhet utanför hemmet och som tidigare varit hemmafruar. **Engagement Active Support** (eller remobilisering och psykologiskt stöd) Detta inbegriper uppbyggnad av en integrationsväg som inbegriper situationer med avlönat arbete och andra relaterade åtgärder för att bidra till att lösa sociala problem (hälsa, familj, bostäder, rörlighet...) eller diskriminering som hindrar eller blockerar tillgången till anställning: * Genom att erbjuda en betald yrkesverksamhet som garanterar ekonomiska resurser, bidrar till att upprätthålla en personlig balans, kopplingar och socialt erkännande. * Genom att tillhandahålla personligt stöd för problemlösning eller diskriminering. * Genom att mobilisera partner som kan delta i denna resolution. **Åtagande Coup de Pouce** Syftet är att ge en omedelbar reaktion på en svår eller nödsituation som den arbetssökande upplever genom löneinkomster och andra relaterade åtgärder. Det är också det första steget i en integrationsväg och kännetecknas av följande: * Brist på ekonomiska resurser som kan leda till andra svårigheter * Psykologisk nöd orsakad av en social eller familjehändelse * Behovet av att förvärva eller återförvärva inom en kort tidsperiod minimi sociala rättigheter * En risk för sammanbrott i en integrationsväg Personens förmåga att omedelbart ta ett jobb. Stöd snarare än tillgång till professionell uppföljning (Prioriteringen baseras på anställningsförhållandet) **Engagement Mobilisering och yrkesförberedelser** (eller ”Bedömning av färdigheter, färdigheter och tekniker i arbetssökandet”). Detta innebär att man skapar en väg som inbegriper löne- och anställningssituationer och andra därmed sammanhängande åtgärder för att göra det möjligt för människor att återuppta en integrationsprocess. Denna konstruktion erbjuder: * Arbetsinnehållsförstärkning och/eller aktiviteter (sociala, kulturella, idrottsliga, pedagogiska...) i en kontinuitet som gradvis mobiliserar deras förmåga till självständighet, integration i ett kollektivt arbete och utveckling av deras sociala färdigheter. * En lön, en stadga eller stadgar som gör det möjligt för sig själv att vara fri från ett beroende av socialt bistånd * Ett anpassat och strukturerat socio-professionellt stöd utanför (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Midi-Pyrénées | |||||||||||||||
| Property / location (string): Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 8 October 2024
Project Q3672227 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of individualised and reinforced pathways towards employment in a holistic approach to the individual within the ABS |
Project Q3672227 in France |
Statements
11,264.85 Euro
0 references
58,762.9 Euro
0 references
19.17 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Ariège Profession Animation
0 references
**_objectifs visés_** Le but de l’insertion par l’activité économique est bien la mise en situation de travail des demandeurs d’emplois inscrits à l’APA. La structure essaie donc de mobiliser des heures d’emploi adaptées aux compétences, possibilités et diplômes des personnes inscrites à l’APA.Elle essaie également de valoriser le travail des femmes pour leur permettre d’accéder à des emplois anciennement ou culturellement masculins. Favoriser la promotion sociale et professionnelle des personnes en situation de précarité. L’accompagnement solidaire vers et dans l’emploi s’appuie sur le développement ou le réveil des capacités des personnes. Le renforcement de leur aptitude à accéder à l’emploi est à ce titre une priorité, même si elle n’est pas le seul indicateur de réussite de l’appui proposé. Pour les femmes, APA tente de trouver des solutions aux freins spécifiques que sont la garde d’enfant, la mobilité et la reconnaissance des compétences professionnelles sans a priori sexiste. Développer de nouvelles manières d’entreprendre avec son territoire Les entreprises solidaires que sont les SIAE comptent dans la société par le sens qu’elles donnent à l’activité économique, mais aussi par les emplois qu’elles offrent et par des services qu’elles génèrent. La structure prend en compte à la fois les différents besoins du territoire et les diverses aptitudes des personnes en parcours de professionnalisation. Des actions d’accompagnement devront être réalisées par l’APA : Tous les salariés mis à disposition ( **Prévision de 35 personnes pour 2015** ) devront être accompagnés sur un type **d’engagement précis** qu' il convient de mobiliser dans le cadre de sa mise à disposition. Les prévisions sont les suivantes : _A- l’Accompagnement lié aux difficultés plutôt sociales_ (La priorité à traiter est centrée sur des éléments périphériques à l’emploi) **Engagement « Templus »** Il s'agit, par la construction d'un parcours d'insertion à long terme comportant des mises en situation de travail salarié et d'autres actions associées, d'assurer dans la durée au demandeur d'emploi en grande difficulté : * Une activité rémunérée nécessaire à la préservation de droits sociaux (acquisition de points de retraite, couverture sociale...) * Une activité rémunérée qui sera productrice d'équilibre, de lien et de reconnaissance sociale, * Un suivi ou un accompagnement favorisant une intégration associative, une intégration dans la collectivité et à long terme une intégration professionnelle notamment pour les femmes qui n’avaient pas d’activités hors de leur domicile et qui auparavant étaient des femmes «au foyer». **Engagement Soutien Actif** (ou Re mobilisation et soutien psychologique) Il s'agit par la construction d'un parcours d'insertion comportant des mises en situation de travail salarié et d'autres actions associées de contribuer à la résolution des problèmes sociaux (santé, famille, logement, mobilité…) ou des discriminations qui freinent ou bloque l’accès à l’emploi : * En proposant une activité professionnelle rémunérée garantissant des ressources financières, contribuant au maintien d’un équilibre personnel, de liens et de reconnaissance sociale. * En assurant un soutien personnalisé à la résolution des problèmes ou de la discrimination. * En mobilisant les partenaires pouvant être impliqués dans cette résolution. **Engagement Coup de Pouce** Il s'agit d'apporter par des Mises En Situation de Travail Salarié et d'autres actions associées, une réponse immédiate à une situation difficile ou d’urgence vécue par le demandeur d'emploi. C’est aussi le premier pas d'un parcours d'insertion et qui se caractérise par : * Un manque de ressources financières pouvant entraîner d'autres difficultés * Une détresse psychologique provoquée par un événement social ou familial * La nécessité d'acquérir ou de réacquérir dans un court délai des droits sociaux minimum * Un risque de rupture dans un parcours d'insertion La capacité par la personne à occuper un emploi immédiatement. _B- l’Accompagnement plutôt accès sur le suivi professionnel_ (La priorité à traiter est centrée sur le rapport à l’emploi) **Engagement Mobilisation et Préparation Professionnelle** (ou « Evaluation des capacités, des compétences et techniques de recherche d’emploi »). Il s’agit par la construction d’un parcours comprenant des mises en situation de travail salarié et d’autres actions associées de permettre aux personnes de réamorcer une démarche d’insertion. Cette construction propose : * Un contenu de travail valorisant et / ou des activités (sociales, culturelle, sportives, éducatives…) dans une continuité mobilisant progressivement leurs capacités d’autonomie, d’intégration à un collectif de travail, de développer leurs compétences sociales. * Une rémunération, un ou des statuts qui permettent de s’affranchir d’une dépendance des aides sociales * Un accompagnement socioprofessionnel adapté et structuré hors du (French)
0 references
**_objectives pursued_** The aim of integration through economic activity is indeed to put in the working situation of job seekers enrolled in the ABS. The structure is therefore trying to mobilise hours of employment adapted to the skills, opportunities and diplomas of people enrolled in the APA. It also tries to value women’s work to enable them to access jobs formerly or culturally male. Promote the social and professional promotion of people in precarious situations. Solidarity support towards and in employment is based on the development or revival of people’s capacities. Strengthening their ability to access employment is therefore a priority, although it is not the only indicator of success of the proposed support. For women, APA is trying to find solutions to the specific barriers of childcare, mobility and recognition of professional skills without a priori sexist. Developing new ways of undertaking with its territory The solidarity-based enterprises of SIAE count in society by the meaning they give to economic activity, but also by the jobs they offer and by the services they generate. The structure takes into account both the different needs of the territory and the various skills of people on the path of professionalisation. Accompanying actions will have to be carried out by the APA: All employees made available (**Forecast of 35 persons for 2015**) must be accompanied on a specific type of commitment** which should be mobilised in the context of its provision. The forecasts are as follows: _A- Support linked to rather social difficulties_ (The priority to be addressed is focused on peripheral elements of employment) **Engagement “Templus”** The aim is, through the construction of a long-term integration pathway involving wage-employment situations and other related actions, to ensure the long term job seeker in great difficulty: * A remunerated activity necessary for the preservation of social rights (retirement points, social insurance, etc.) * A paid activity which will produce balance, linkage and social recognition, * Follow-up or support promoting associative integration, integration into the community and, in the long term, professional integration, especially for women who did not have activities outside their home and who were previously housewives. **Engagement Active Support** (or Remobilisation and Psychological Support) This involves the construction of an integration pathway involving situations of paid employment and other associated actions to contribute to the resolution of social problems (health, family, housing, mobility...) or discrimination that hinders or blocks access to employment: * By offering a paid professional activity guaranteeing financial resources, contributing to the maintenance of a personal balance, links and social recognition. * By providing personalised support for problem solving or discrimination. * By mobilising partners who may be involved in this resolution. **Commitment Coup de Pouce** The aim is to provide an immediate response to a difficult or emergency situation experienced by the jobseeker through wage-earning and other related actions. It is also the first step in an integration pathway and is characterised by: * Lack of financial resources that may lead to other difficulties * Psychological distress caused by a social or family event * The need to acquire or re-acquire within a short period of time minimum social rights * A risk of breakdown in an integration pathway The ability of the person to take up a job immediately. _B- Support rather than access to professional follow-up_ (The priority to be addressed is based on the employment relationship) **Engagement Mobilisation and Vocational Preparation** (or “Assessment of job search skills, skills and techniques”). This involves the construction of a pathway including wage-employment situations and other associated actions to enable people to re-start an integration process. This construction offers: * Work content enhancing and/or activities (social, cultural, sporting, educational...) in a continuity gradually mobilising their abilities for autonomy, integration into a collective of work, developing their social skills. * A salary, a statute or statutes that enable oneself to be free from a dependency on social assistance * An adapted and structured socio-professional support outside the (English)
18 November 2021
0.0581281472367929
0 references
**_Ziele_** Ziel der Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit ist es, die bei der APA angemeldeten Arbeitsuchenden in Arbeit zu bringen. Die Struktur versucht daher, Arbeitszeiten zu mobilisieren, die auf die Fähigkeiten, Möglichkeiten und Abschlüsse der APA-Anmelder zugeschnitten sind. Sie versucht auch, die Arbeit der Frauen aufzuwerten, um ihnen den Zugang zu früheren oder kulturell männlichen Arbeitsplätzen zu ermöglichen. Förderung der sozialen und beruflichen Förderung von Menschen in prekären Situationen. Die solidarische Begleitung in und in der Beschäftigung stützt sich auf die Entwicklung oder das Erwachen der Fähigkeiten der Menschen. Die Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit ist daher eine Priorität, auch wenn sie nicht der einzige Indikator für den Erfolg der vorgeschlagenen Unterstützung ist. Für Frauen versucht APA Lösungen für spezifische Hindernisse wie Kinderbetreuung, Mobilität und Anerkennung beruflicher Kompetenzen ohne a priori geschlechtsspezifische Probleme zu finden. Entwicklung neuer unternehmerischer Möglichkeiten mit seinem Gebiet Die solidarischen Unternehmen, die SIAE sind, zählen in der Gesellschaft durch ihre Bedeutung für die wirtschaftliche Tätigkeit, aber auch durch die von ihnen angebotenen Arbeitsplätze und durch die von ihnen geschaffenen Dienstleistungen. Die Struktur berücksichtigt sowohl die unterschiedlichen Bedürfnisse des Gebiets als auch die unterschiedlichen Fähigkeiten der Berufstätigen. Flankierende Maßnahmen müssen vom APA durchgeführt werden: Alle zur Verfügung gestellten Mitarbeiter (**Vorhersage von 35 Personen für 2015**) müssen auf einer bestimmten Art von Verpflichtung** begleitet werden, die im Rahmen ihrer Bereitstellung mobilisiert werden muss. Die Prognosen lauten wie folgt: A- Begleitung im Zusammenhang mit eher sozialen Schwierigkeiten_ (Die zu behandelnde Priorität konzentriert sich auf Elemente, die am Rande der Beschäftigung liegen) **Verpflichtung „Templus“** Es geht darum, durch den Aufbau eines langfristigen Eingliederungspfads, der die Ankurbelung einer abhängigen Beschäftigung und andere damit verbundene Maßnahmen umfasst, dem Arbeitsuchenden, der sich in großen Schwierigkeiten befindet, langfristig zu versichern: * Eine bezahlte Tätigkeit, die zur Wahrung der sozialen Rechte erforderlich ist (Erwerb von Rentenpunkten, Sozialversicherung usw.) * eine bezahlte Tätigkeit, die ein Gleichgewicht, eine Bindung und eine soziale Anerkennung schafft, * Begleitung oder Begleitung, die eine assoziative Integration, Integration in die Gemeinschaft und langfristig eine berufliche Eingliederung fördert, insbesondere für Frauen, die nicht außerhalb ihres Wohnsitzes tätig waren und früher „Hausfrauen“ waren. **Verpflichtung Aktive Unterstützung** (oder Remobilisierung und psychologische Unterstützung) Hierbei handelt es sich um den Aufbau eines Eingliederungspfads, der die Eingliederung in eine unselbständige Beschäftigung und andere damit zusammenhängende Maßnahmen umfasst, die zur Lösung sozialer Probleme (Gesundheit, Familie, Wohnung, Mobilität usw.) oder Diskriminierungen beitragen, die den Zugang zur Beschäftigung behindern oder blockieren: * Indem sie eine bezahlte Erwerbstätigkeit anbieten, die finanzielle Mittel gewährleistet und zur Aufrechterhaltung des persönlichen Gleichgewichts, der Bindungen und der sozialen Anerkennung beiträgt. * Durch individuelle Unterstützung bei der Lösung von Problemen oder Diskriminierungen. * Durch Mobilisierung von Partnern, die in diese Entschließung einbezogen werden können. **Verpflichtung Coup de Pouce** Es geht darum, mit Arbeitsverhältnissen und anderen damit verbundenen Maßnahmen eine sofortige Reaktion auf eine schwierige oder dringende Situation des Arbeitsuchenden zu leisten. Dies ist auch der erste Schritt auf einem Eingliederungspfad, der sich durch folgende Merkmale auszeichnet: * Mangel an finanziellen Mitteln, die zu anderen Schwierigkeiten führen können * psychologische Not aufgrund eines sozialen oder familiären Ereignisses * Notwendigkeit, innerhalb kurzer Zeit soziale Mindestrechte zu erwerben oder wieder zu erwerben * Gefahr eines Bruchs in einem Eingliederungspfad Die Fähigkeit der Person, sofort eine Beschäftigung aufzunehmen. _B- die Begleitung eher Zugang zur beruflichen Betreuung_ (Der Schwerpunkt liegt auf dem Verhältnis zur Beschäftigung) **Verpflichtung und berufliche Vorbereitung** (oder „Bewertung der Fähigkeiten, Fähigkeiten und Techniken der Arbeitssuche“). Es handelt sich dabei um den Aufbau eines Weges, der die Aufnahme einer unselbständigen Beschäftigung und andere damit zusammenhängende Maßnahmen umfasst, die es den Menschen ermöglichen, einen Eingliederungsprozeß wieder in Gang zu bringen. Diese Konstruktion bietet: * Arbeitsinhalte, die aufwerten und/oder Aktivitäten (sozial, kulturell, sportlich, pädagogisch usw.) (German)
1 December 2021
0 references
**_doelstellingen nagestreefd_** Het doel van integratie door middel van economische activiteit is inderdaad de werksituatie van werkzoekenden die zijn ingeschreven in de ABS-sector. De structuur probeert daarom werkuren te mobiliseren die aangepast zijn aan de vaardigheden, kansen en diploma’s van mensen die zijn ingeschreven in de APA. Het probeert ook het werk van vrouwen te waarderen om hen in staat te stellen toegang te krijgen tot banen die vroeger of cultureel mannelijk waren. Bevorderen van de sociale en professionele bevordering van mensen in onzekere situaties. Solidariteitssteun voor en op de arbeidsmarkt is gebaseerd op de ontwikkeling of heropleving van de capaciteiten van mensen. Het versterken van hun vermogen om toegang te krijgen tot werkgelegenheid is daarom een prioriteit, hoewel dit niet de enige indicator is voor het welslagen van de voorgestelde steun. Voor vrouwen probeert APA oplossingen te vinden voor de specifieke belemmeringen van kinderopvang, mobiliteit en erkenning van beroepsvaardigheden zonder a priori seksistisch. Ontwikkeling van nieuwe manieren van ondernemen met haar grondgebied De op solidariteit gebaseerde ondernemingen van SIAE tellen in de samenleving in de betekenis die zij geven aan economische activiteit, maar ook door de banen die zij aanbieden en door de diensten die zij genereren. De structuur houdt zowel rekening met de verschillende behoeften van het grondgebied als met de verschillende vaardigheden van mensen op het pad van professionalisering. Begeleidende acties moeten door de APA worden uitgevoerd: Alle werknemers die beschikbaar worden gesteld (**vooruitzending van 35 personen voor 2015**) moeten vergezeld gaan van een specifiek soort verbintenis** die in het kader van de terbeschikkingstelling moet worden ingezet. De prognoses luiden als volgt: Steun in verband met eerder sociale moeilijkheden_ (de prioriteit die moet worden aangepakt, is gericht op perifere elementen van de werkgelegenheid) **Engagement „Templus”** Het doel is, door de totstandbrenging van een integratietraject op lange termijn met betrekking tot loonsituaties en andere daarmee samenhangende acties, ervoor te zorgen dat langdurig werkzoekenden in grote moeilijkheden verkeren: * Een bezoldigde activiteit die noodzakelijk is voor het behoud van sociale rechten (pensioenpunten, sociale verzekering, enz.) * Een betaalde activiteit die zorgt voor evenwicht, koppeling en maatschappelijke erkenning, * Follow-up of ondersteuning van de bevordering van de associatieve integratie, integratie in de gemeenschap en, op de lange termijn, professionele integratie, vooral voor vrouwen die geen activiteiten buiten hun huis hebben verricht en voorheen huisvrouwen waren. **Engagement Active Support** (of remobilisatie en psychologische ondersteuning) Dit omvat de bouw van een integratietraject met situaties van betaald werk en andere daarmee samenhangende acties om bij te dragen aan de oplossing van sociale problemen (gezondheid, gezin, huisvesting, mobiliteit...) of discriminatie die de toegang tot werk belemmert of blokkeert: * Door een betaalde beroepsactiviteit aan te bieden die financiële middelen garandeert, bij te dragen aan het behoud van een persoonlijk evenwicht, links en maatschappelijke erkenning. * Door gepersonaliseerde ondersteuning te bieden bij het oplossen van problemen of discriminatie. * Door partners te mobiliseren die mogelijk betrokken zijn bij deze resolutie. **Toezeggingscoup de Pouce** Het doel is een onmiddellijk antwoord te bieden op een moeilijke of noodsituatie waarmee de werkzoekende wordt geconfronteerd door middel van loontrekkende en andere gerelateerde acties. Het is ook de eerste stap in een integratietraject en wordt gekenmerkt door: * Gebrek aan financiële middelen die kunnen leiden tot andere moeilijkheden * Psychologische nood veroorzaakt door een sociaal of familiegebeurtenis * De noodzaak om binnen een korte periode minimale sociale rechten te verwerven of opnieuw te verwerven * Een risico op afbraak in een integratietraject Het vermogen van de persoon om onmiddellijk een baan aan te nemen. _B- ondersteuning in plaats van toegang tot professionele follow-up_ (de prioriteit die moet worden aangepakt is gebaseerd op de arbeidsrelatie) **Engagement Mobilisation and Vocational Preparation** (of „Beoordeling van vaardigheden, vaardigheden en technieken voor het zoeken naar werk”). Het gaat hierbij om de aanleg van een traject met loonarbeidssituaties en andere daarmee samenhangende acties om mensen in staat te stellen opnieuw een integratieproces op gang te brengen. Deze constructie biedt: * Werkinhoud verbeteren en/of activiteiten (sociaal, cultureel, sportief, educatief...) in een continuïteit die geleidelijk hun capaciteiten voor autonomie, integratie in een collectief van werk, ontwikkeling van hun sociale vaardigheden. * Een salaris, een statuut of statuten die het mogelijk maken zich vrij te maken van een afhankelijkheid van sociale... (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_obiettivi perseguiti_** L'obiettivo dell'integrazione attraverso l'attività economica è infatti quello di mettere nella situazione lavorativa delle persone in cerca di lavoro iscritte all'ABS. La struttura sta quindi cercando di mobilitare ore di lavoro adeguate alle competenze, alle opportunità e ai diplomi delle persone iscritte all'APA e cerca anche di valorizzare il lavoro delle donne per consentire loro di accedere a lavori precedentemente o culturalmente maschili. Promuovere la promozione sociale e professionale delle persone in situazioni precarie. Il sostegno solidale all'occupazione e all'occupazione si basa sullo sviluppo o sul rilancio delle capacità delle persone. Rafforzare la loro capacità di accedere all'occupazione è pertanto una priorità, anche se non è l'unico indicatore di successo del sostegno proposto. Per le donne, l'APA sta cercando di trovare soluzioni alle barriere specifiche dell'assistenza all'infanzia, della mobilità e del riconoscimento delle competenze professionali senza a priori sessisti. Sviluppare nuove modalità di impresa con il proprio territorio Le imprese solidali di SIAE contano nella società per il significato che danno all'attività economica, ma anche per i posti di lavoro che offrono e per i servizi che generano. La struttura tiene conto sia delle diverse esigenze del territorio che delle diverse competenze delle persone sul percorso della professionalizzazione. Le azioni di accompagnamento dovranno essere realizzate dall'APP: Tutti i dipendenti messi a disposizione (**Forecast di 35 persone per il 2015**) devono essere accompagnati da uno specifico tipo di impegno** che dovrebbe essere mobilitato nel contesto della sua fornitura. Le previsioni sono le seguenti: _A- sostegno legato a difficoltà piuttosto sociali_ (la priorità da affrontare è incentrata sugli elementi periferici dell'occupazione) **Impegno "Templus"** L'obiettivo è, attraverso la costruzione di un percorso di integrazione a lungo termine che coinvolga situazioni di lavoro retribuito e altre azioni correlate, di garantire la ricerca di lavoro a lungo termine in grandi difficoltà: * Un'attività retribuita necessaria per la salvaguardia dei diritti sociali (punti di pensione, assicurazione sociale, ecc.) * Un'attività retribuita che produrrà equilibrio, collegamento e riconoscimento sociale, * follow-up o sostegno alla promozione dell'integrazione associativa, dell'integrazione nella comunità e, a lungo termine, dell'integrazione professionale, in particolare per le donne che non avevano attività fuori casa e che erano precedentemente casalinghe. **Impegno Sostegno attivo** (o rimobilitazione e sostegno psicologico) Ciò comporta la costruzione di un percorso di integrazione che coinvolga situazioni di lavoro retribuito e altre azioni associate per contribuire alla risoluzione di problemi sociali (salute, famiglia, alloggi, mobilità...) o discriminazioni che ostacolano o bloccano l'accesso all'occupazione: * Offrendo un'attività professionale retribuita che garantisce risorse finanziarie, contribuendo al mantenimento di un equilibrio personale, legami e riconoscimento sociale. * Fornendo un supporto personalizzato per la risoluzione dei problemi o la discriminazione. * Mobilitando i partner che possono essere coinvolti nella presente risoluzione. **Impegno Coup de Pouce** L'obiettivo è quello di fornire una risposta immediata a una situazione difficile o di emergenza vissuta dalla persona in cerca di lavoro attraverso la retribuzione e altre azioni correlate. È anche il primo passo di un percorso di integrazione ed è caratterizzato da: * Mancanza di risorse finanziarie che possono portare ad altre difficoltà * Distress psicologico causato da un evento sociale o familiare * La necessità di acquisire o riacquisire entro un breve periodo di tempo diritti sociali minimi * Un rischio di rottura in un percorso di integrazione La capacità della persona di accettare un lavoro immediatamente. _B- il sostegno piuttosto che l'accesso al follow-up professionale_ (la priorità da affrontare si basa sul rapporto di lavoro) **Mobilitazione dell'impegno e preparazione professionale** (o "Valutazione delle competenze, delle competenze e delle tecniche di ricerca del lavoro"). Ciò comporta la costruzione di un percorso che comprenda situazioni di occupazione salariale e altre azioni associate per consentire alle persone di riavviare un processo di integrazione. Questa costruzione offre: * Valorizzazione dei contenuti di lavoro e/o attività (sociale, culturale, sportiva, educativa...) in una continuità che mobilita gradualmente le proprie capacità di autonomia, l'integrazione in un collettivo di lavoro, lo sviluppo delle loro competenze sociali. * Uno stipendio, uno statuto o uno statuto che permette di liberarsi da una dipendenza dall'assistenza sociale * Un sostegno socio-professionale adattato e strutturato al di fuori del (Italian)
13 January 2022
0 references
**_objetivos perseguidos_** El objetivo de la integración a través de la actividad económica es efectivamente poner en la situación laboral de los solicitantes de empleo inscritos en el APB. Por lo tanto, la estructura trata de movilizar horas de empleo adaptadas a las aptitudes, oportunidades y diplomas de las personas inscritas en el APA, así como valorar el trabajo de las mujeres para que puedan acceder a puestos de trabajo antiguos o culturales masculinos. Promover la promoción social y profesional de las personas en situaciones precarias. El apoyo solidario hacia y en el empleo se basa en el desarrollo o la reactivación de las capacidades de las personas. Por lo tanto, el refuerzo de su capacidad de acceso al empleo es una prioridad, aunque no es el único indicador del éxito de la ayuda propuesta. Para las mujeres, APA está tratando de encontrar soluciones a las barreras específicas del cuidado de niños, la movilidad y el reconocimiento de competencias profesionales sin sexista a priori. Desarrollando nuevas formas de emprender con su territorio Las empresas solidarias de SIAE cuentan en la sociedad por el significado que dan a la actividad económica, pero también por los puestos de trabajo que ofrecen y por los servicios que generan. La estructura tiene en cuenta tanto las diferentes necesidades del territorio como las diversas habilidades de las personas en el camino de la profesionalización. Las acciones de acompañamiento deberán ser llevadas a cabo por el APA: Todos los empleados puestos a disposición (** Forecast de 35 personas para 2015**) deben ir acompañados de un tipo específico de compromiso** que debe movilizarse en el contexto de su disposición. Las previsiones son las siguientes: _A- apoyo vinculado a dificultades más bien sociales_ (La prioridad que debe abordarse se centra en los elementos periféricos del empleo) **Engagement «Templus»** El objetivo es, a través de la construcción de una vía de integración a largo plazo que incluya situaciones salariales y otras acciones conexas, garantizar al solicitante de empleo a largo plazo en grandes dificultades: * Una actividad remunerada necesaria para la preservación de los derechos sociales (puntos de jubilación, seguro social, etc.) * Una actividad remunerada que producirá equilibrio, vinculación y reconocimiento social, * Seguimiento o apoyo para promover la integración asociativa, la integración en la comunidad y, a largo plazo, la integración profesional, especialmente para las mujeres que no tenían actividades fuera de su hogar y que anteriormente eran amas de casa. ** Apoyo Activo de Compromiso** (o Removilización y Apoyo Psicológico) Se trata de la construcción de una vía de integración que incluya situaciones de empleo remunerado y otras acciones asociadas para contribuir a la resolución de problemas sociales (salud, familia, vivienda, movilidad...) o discriminación que obstaculice o bloquee el acceso al empleo: * Ofreciendo una actividad profesional remunerada que garantice recursos financieros, contribuyendo al mantenimiento de un equilibrio personal, vínculos y reconocimiento social. * Proporcionando apoyo personalizado para la resolución de problemas o la discriminación. * Movilizando a los asociados que puedan participar en esta resolución. **Compromment Coup de Pouce** El objetivo es proporcionar una respuesta inmediata a una situación difícil o de emergencia experimentada por el solicitante de empleo a través de salarios y otras acciones relacionadas. También es el primer paso en una vía de integración y se caracteriza por: * Falta de recursos financieros que puedan conducir a otras dificultades * Desastre psicológico causado por un evento social o familiar * La necesidad de adquirir o volver a adquirir en un corto período de tiempo derechos sociales mínimos * Un riesgo de desintegración en una vía de integración La capacidad de la persona de asumir un trabajo inmediatamente. _B- apoyo en lugar de acceso al seguimiento profesional_ (La prioridad que debe abordarse se basa en la relación laboral) **Movilización de la vinculación y preparación profesional** (o «Evaluación de habilidades, habilidades y técnicas de búsqueda de empleo»). Esto implica la construcción de una vía que incluya situaciones salariales y otras acciones asociadas para que las personas puedan reiniciar un proceso de integración. Esta construcción ofrece: * Mejora de los contenidos de trabajo o actividades (sociales, culturales, deportivas, educativas...) en una continuidad movilizando gradualmente sus capacidades para la autonomía, la integración en un colectivo de trabajo, el desarrollo de sus capacidades sociales. * Un salario, un estatuto o estatutos que permitan liberarse de una dependencia de la asistencia social * Un apoyo socioprofesional adaptado y estructurado fuera de la (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Eesmärgid_** Majandustegevuse kaudu lõimumise eesmärk on tõepoolest panna ABS-i registreerunud tööotsijate tööolukorda. Seega püüab struktuur mobiliseerida töötundide arvu, mis on kohandatud registreeritud assistendis osalevate inimeste oskustele, võimalustele ja diplomitele. Samuti püütakse väärtustada naiste tööd, et võimaldada neil pääseda tööle varem või kultuuriliselt meessoost. Edendada ebakindlas olukorras olevate inimeste sotsiaalset ja kutsealast edendamist. Solidaarsustoetus tööhõivele ja tööhõivele põhineb inimeste suutlikkuse arendamisel või taaselustamisel. Seetõttu on esmatähtis parandada nende juurdepääsu tööturule, kuigi see ei ole ainus kavandatud toetuse edukuse näitaja. Naiste jaoks püüab registreeritud assistent leida lahendusi konkreetsetele takistustele, mis on seotud lastehoiu, liikuvuse ja kutseoskuste tunnustamisega ilma a priori seksistliketa. Uute ettevõtlusviiside väljatöötamine oma territooriumiga SIAE solidaarsusel põhinevad ettevõtted loevad ühiskonnas tähenduses, mida nad annavad majandustegevusele, aga ka pakutavatele töökohtadele ja pakutavatele teenustele. Struktuuris võetakse arvesse nii territooriumi erinevaid vajadusi kui ka professionaalseks muutmise teel olevate inimeste erinevaid oskusi. Kaasnevaid meetmeid peab ellu viima registreeritud assistent: Kõigi kättesaadavaks tehtud töötajatega (**2015. aasta 35 isiku prognoos**) peab olema kaasas konkreetset liiki kohustus**, mis tuleks selle sätte raames kasutusele võtta. Prognoosid on järgmised: _A- toetus, mis on seotud pigem sotsiaalsete raskustega_ (käsitletav prioriteet keskendub tööhõive äärepoolsetele elementidele) **Engagement „Templus“** Eesmärk on luua pikaajaline integratsioonitee, mis hõlmab palgatööhõivet ja muid sellega seotud meetmeid, et tagada pikaajaline tööotsija suurtes raskustes: * Tasustatav tegevus, mis on vajalik sotsiaalsete õiguste säilitamiseks (pensionipunktid, sotsiaalkindlustus jne) * tasustatav tegevus, mis toob kaasa tasakaalu, seoseid ja sotsiaalset tunnustust, * Seotud tegevus või toetus, mis edendab assotsiatiivset integratsiooni, integreerumist kogukonda ja pikemas perspektiivis kutsealast integratsiooni, eriti naiste puhul, kes ei tegutsenud väljaspool oma kodu ja kes olid varem koduperenaised. **Aktiivne toetus** (eemaldamine ja psühholoogiline tugi) See hõlmab integratsioonivõimaluste loomist, mis hõlmavad palgatöö olukordi ja muid seonduvaid meetmeid, et aidata lahendada sotsiaalseid probleeme (tervis, perekond, eluase, liikuvus jne) või diskrimineerimist, mis takistavad või takistavad juurdepääsu tööturule: * Pakkudes tasustatavat ametialast tegevust, mis tagab rahalised vahendid, aidates säilitada isiklikku tasakaalu, sidemeid ja sotsiaalset tunnustust. * Pakkudes individuaalset tuge probleemide lahendamiseks või diskrimineerimiseks. * Mobiliseerides partnereid, kes võivad olla kaasatud käesolevasse resolutsiooni. **Kulukohustus Coup de Pouce** Eesmärk on viivitamata reageerida tööotsija raskele või hädaolukorrale palga teenimise ja muude sellega seotud meetmete kaudu. See on ka integratsiooniprotsessi esimene samm ja seda iseloomustavad: * Rahaliste vahendite puudumine, mis võivad põhjustada muid raskusi * Sotsiaal- või peresündmusest põhjustatud psühholoogilised raskused * Vajadus omandada või taastada lühikese aja jooksul minimaalsed sotsiaalsed õigused * Integratsioonitee katkemise oht Inimese võime kohe tööle asuda. _B- toetus, mitte juurdepääs professionaalsele järelkontrollile_ (kättesaadav prioriteet põhineb töösuhtel) **kaasamismobiliseerimine ja kutsealane ettevalmistus** (või „Tööotsimisoskuste, oskuste ja tehnikate hindamine“). See hõlmab sellise tee loomist, mis hõlmab palgatööga seotud olukordi ja muid sellega seotud meetmeid, et võimaldada inimestel uuesti alustada integratsiooniprotsessi. See ehitus pakub: * Töösisu edendamine ja/või tegevused (sotsiaalne, kultuuriline, sport, haridus jne) pidevas järjepidevuses, kasutades järk-järgult oma võimeid iseseisvuse saavutamiseks, integreerumiseks töökollektsiooni, arendades oma sotsiaalseid oskusi. * Palk, põhikiri või põhikiri, mis võimaldab end mitte sõltuda sotsiaalabist * Kohandatud ja struktureeritud ühiskondlik-ametialane toetus väljaspool (Estonian)
11 August 2022
0 references
** siekiami tikslai_** ūkine veikla grindžiamos integracijos tikslas iš tiesų yra įtraukti į TUVP dalyvaujančių darbo ieškančių asmenų darbinę padėtį. Todėl struktūra bando sutelkti darbo valandas, pritaikytas prie akredituotų padėjėjų įgūdžių, galimybių ir diplomų. Ji taip pat bando įvertinti moterų darbą, kad jos galėtų įsidarbinti anksčiau arba kultūriškai vyrai. Skatinti socialinę ir profesinę nesaugioje padėtyje atsidūrusių žmonių propagavimą. Solidarumo parama užimtumui ir užimtumui grindžiama žmonių gebėjimų vystymu ar atkūrimu. Todėl jų galimybių įsidarbinti stiprinimas yra prioritetas, nors tai nėra vienintelis siūlomos paramos sėkmės rodiklis. Akredituoti padėjėjai moterims bando rasti konkrečių kliūčių, susijusių su vaikų priežiūra, judumu ir profesinių įgūdžių pripažinimu be a priori seksistės, sprendimus. Kuriant naujus veiklos būdus savo teritorijoje solidarumu grindžiamos SIAE įmonės visuomenėje yra svarbios tiek, kiek jos teikia ekonominei veiklai, taip pat jų siūlomoms darbo vietoms ir jų sukurtoms paslaugoms. Struktūroje atsižvelgiama tiek į skirtingus teritorijos poreikius, tiek į įvairius profesionalizacijos kelyje dirbančių žmonių įgūdžius. Papildomus veiksmus turės atlikti akredituotas padėjėjas: Visi darbuotojai (**Programa dėl 35 asmenų 2015 m.**) turi būti lydimi konkrečios rūšies įsipareigojimo**, kuris turėtų būti sutelktas pagal jo nuostatas. Prognozės yra tokios: _A- parama, susijusi su gana socialiniais sunkumais_ (pirmenybė, kurią reikia spręsti, daugiausia dėmesio skiriama periferiniams užimtumo elementams) **Įtraukimas „Templus“** Siekiama sukurti ilgalaikės integracijos būdą, apimantį darbo užmokesčio situacijas ir kitus susijusius veiksmus, siekiant užtikrinti, kad ilgalaikis darbo ieškantis asmuo patirtų didelių sunkumų: * Apmokama veikla, būtina socialinėms teisėms išsaugoti (išėjimo į pensiją taškai, socialinis draudimas ir kt.) * Apmokama veikla, kuri užtikrins pusiausvyrą, ryšius ir socialinį pripažinimą, * Tolesnė veikla arba parama skatinant asociatyvią integraciją, integraciją į bendruomenę ir ilgalaikę profesinę integraciją, ypač moterims, kurios nevykdė veiklos už savo namų ribų ir anksčiau buvo namų šeimininkės. **Veiklos aktyvi parama** (arba remobilizacija ir psichologinė parama) Tai apima integracijos kelio kūrimą, apimantį apmokamo užimtumo situacijas ir kitus susijusius veiksmus, kuriais siekiama prisidėti prie socialinių problemų (sveikatos, šeimos, būsto, judumo ir kt.) sprendimo arba diskriminacijos, kuri trukdo arba kliudo įsidarbinti: * Siūlant apmokamą profesinę veiklą, garantuojančią finansinius išteklius, padedant išlaikyti asmeninę pusiausvyrą, ryšius ir socialinį pripažinimą. * Teikiant individualią paramą problemų sprendimui ar diskriminacijai. * Sutelkiant partnerius, kurie gali būti įtraukti į šią rezoliuciją. **Įsipareigojimų perversmas Pouce** Tikslas – nedelsiant reaguoti į sudėtingą ar nepaprastąją padėtį, kurią patiria darbo ieškantis asmuo, vykdydamas darbo užmokesčio ir kitus susijusius veiksmus. Tai taip pat pirmasis integracijos proceso etapas, kuriam būdinga: * Finansinių išteklių trūkumas, dėl kurio gali kilti kitų sunkumų * Psichologinis sutrikimas, kurį sukelia socialinis ar šeimos įvykis * Reikia per trumpą laiką įgyti arba iš naujo įsigyti minimalias socialines teises * Suskirstymo integracijos kelyje rizika Asmens gebėjimas nedelsiant pradėti darbą. _B- parama, o ne galimybė naudotis tęstine profesine veikla_ (pirmenybė, kurią reikia spręsti, yra grindžiama darbo santykiais) **Engagement Mobilizacija ir profesinis pasirengimas** (arba „Darbo paieškos įgūdžių, įgūdžių ir metodų vertinimas“). Tai apima kelio kūrimą, įskaitant darbo užmokesčio padėtį ir kitus susijusius veiksmus, kad žmonės galėtų iš naujo pradėti integracijos procesą. Šis statinys siūlo: * Darbo turinio stiprinimas ir (arba) veikla (socialinė, kultūrinė, sportinė, švietimo ir kt.) nuosekliai sutelkiant jų gebėjimus autonomijai, integracijai į darbo kolektyvą, jų socialinių įgūdžių ugdymui. * Atlyginimas, statutas ar įstatai, kurie suteikia sau galimybę būti laisvai priklausomiems nuo socialinės paramos * Prisitaikyta ir struktūrizuota socialinė ir profesinė parama už (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_ciljevi kojima se teži_** Cilj integracije kroz gospodarsku aktivnost doista je staviti u radno stanje tražitelja zaposlenja upisanih u ABS. Stoga se struktura nastoji mobilizirati radno vrijeme prilagođeno vještinama, mogućnostima i diplomama osoba upisanih u akreditirani parlamentarni asistent. Njime se također nastoji vrednovati rad žena kako bi im se omogućio pristup radnim mjestima koja su nekada bila ili kulturološki muška. Promicati socijalno i profesionalno promicanje osoba u nesigurnim situacijama. Potpora solidarnosti prema zapošljavanju i zapošljavanju temelji se na razvoju ili oživljavanju ljudskih kapaciteta. Stoga je jačanje njihove sposobnosti za pristup zapošljavanju prioritet, iako to nije jedini pokazatelj uspješnosti predložene potpore. Za žene akreditirani parlamentarni asistent pokušava pronaći rješenja za specifične prepreke skrbi o djeci, mobilnosti i prepoznavanju profesionalnih vještina bez a priori seksističkih. Razvoj novih načina poslovanja sa svojim teritorijem Uz solidarna poduzeća SIAE-a računaju se u društvu po značenju koje daju gospodarskoj djelatnosti, ali i radnim mjestima koja nude i uslugama koje stvaraju. Struktura uzima u obzir različite potrebe teritorija i različite vještine ljudi na putu profesionalizacije. Prateće mjere morat će provesti akreditirani parlamentarni asistent: Svi zaposlenici stavljeni na raspolaganje (**preinaka od 35 osoba za 2015.**) moraju biti popraćeni posebnom vrstom obveze** koju bi trebalo mobilizirati u kontekstu njezine odredbe. Predviđanja su sljedeća: _A-potpora povezana s prilično socijalnim poteškoćama_ (Prioritet koji treba riješiti usmjeren je na periferne elemente zapošljavanja) **Uključivanje „Templus”** Cilj je, izgradnjom dugoročnog integracijskog puta koji uključuje situacije zapošljavanja plaća i druge povezane mjere, osigurati dugoročno tražitelje zaposlenja u velikim poteškoćama: * Plaćena aktivnost potrebna za očuvanje socijalnih prava (mirovinski bodovi, socijalno osiguranje itd.) * plaćena aktivnost koja će proizvesti ravnotežu, povezanost i društveno priznanje, * Praćenje ili potpora promicanju asocijativne integracije, integracije u zajednicu i, dugoročno gledano, profesionalne integracije, posebno za žene koje nisu obavljale aktivnosti izvan svog doma i koje su prethodno bile domaćice. **Aktivna potpora ** (ili remobilizacija i psihološka potpora) To uključuje izgradnju integracijskog puta koji uključuje situacije plaćenog zaposlenja i druge povezane mjere kako bi se doprinijelo rješavanju socijalnih problema (zdravstva, obitelji, stanovanja, mobilnosti...) ili diskriminacije koja ometa ili onemogućuje pristup zapošljavanju: * Ponudom plaćene profesionalne aktivnosti kojom se jamče financijska sredstva, doprinosi održavanju osobne ravnoteže, veza i društvenog priznavanja. * Pružanjem personalizirane podrške za rješavanje problema ili diskriminaciju. * Mobiliziranjem partnera koji mogu biti uključeni u ovu rezoluciju. **Obvezni Coup de Pouce** Cilj je pružiti neposredan odgovor na tešku ili izvanrednu situaciju s kojom se suočava tražitelj zaposlenja s pomoću primanja plaće i drugih povezanih mjera. To je ujedno i prvi korak u integracijskom putu i karakterizira ga: * Nedostatak financijskih sredstava koji mogu dovesti do drugih poteškoća * Psihološke poteškoće uzrokovane društvenim ili obiteljskim događajem * Potreba za stjecanjem ili ponovnim stjecanjem u kratkom vremenskom razdoblju minimalna socijalna prava * Rizik od kvara u integracijskom putu Sposobnost osobe da odmah preuzme posao. _B- podrška, a ne pristup profesionalnom praćenju_ (Prioritet koji treba riješiti temelji se na radnom odnosu) **Mobilizacija angažmana i strukovna priprema** (ili „Procjena vještina, vještina i tehnika traženja posla”). To uključuje izgradnju puta koji uključuje situacije zapošljavanja plaća i druge povezane mjere kako bi se ljudima omogućilo da ponovno pokrenu proces integracije. Ova građevina nudi: * Rad za poboljšanje i/ili aktivnosti (društveni, kulturni, sportski, obrazovni...) u kontinuitetu postupno mobilizirajući svoje sposobnosti za autonomiju, integraciju u kolektiv rada, razvijanje socijalnih vještina. * Plaća, statut ili statut koji sebi omogućuju da se oslobodi ovisnosti o socijalnoj pomoći * Prilagođena i strukturirana društveno-profesionalna potpora izvan (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_στόχοι που επιδιώκονται_** Ο στόχος της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι πράγματι να τεθεί στην κατάσταση εργασίας των ατόμων που αναζητούν εργασία που είναι εγγεγραμμένα στο ABS. Ως εκ τούτου, η δομή προσπαθεί να κινητοποιήσει ώρες απασχόλησης προσαρμοσμένες στις δεξιότητες, τις ευκαιρίες και τα διπλώματα των ατόμων που είναι εγγεγραμμένα στον ΔΚΒ. Προσπαθεί επίσης να εκτιμήσει την εργασία των γυναικών για να τους δώσει τη δυνατότητα να έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας πρώην ή πολιτισμικά ανδρών. Προώθηση της κοινωνικής και επαγγελματικής προώθησης των ατόμων που βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση. Η στήριξη της αλληλεγγύης προς την απασχόληση και την απασχόληση βασίζεται στην ανάπτυξη ή την αναζωογόνηση των ικανοτήτων των ανθρώπων. Συνεπώς, η ενίσχυση της ικανότητάς τους να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί προτεραιότητα, αν και δεν αποτελεί τον μοναδικό δείκτη επιτυχίας της προτεινόμενης στήριξης. Για τις γυναίκες, ο ΔΚΒ προσπαθεί να βρει λύσεις για τα ειδικά εμπόδια της παιδικής μέριμνας, της κινητικότητας και της αναγνώρισης των επαγγελματικών δεξιοτήτων χωρίς a priori σεξιστές. Ανάπτυξη νέων τρόπων δέσμευσης με την επικράτειά της Οι αλληλέγγυες επιχειρήσεις της SIAE μετρούν στην κοινωνία με την έννοια που δίνουν στην οικονομική δραστηριότητα, αλλά και με τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν και με τις υπηρεσίες που δημιουργούν. Η δομή λαμβάνει υπόψη τόσο τις διαφορετικές ανάγκες της περιοχής όσο και τις διάφορες δεξιότητες των ατόμων που βρίσκονται στο δρόμο του επαγγελματισμού. Οι συνοδευτικές δράσεις θα πρέπει να υλοποιηθούν από τον ΔΚΒ: Όλοι οι εργαζόμενοι που είναι διαθέσιμοι (**Forecast 35 ατόμων για το 2015**) πρέπει να συνοδεύονται από συγκεκριμένο είδος δέσμευσης**, η οποία θα πρέπει να κινητοποιηθεί στο πλαίσιο της παροχής της. Οι προβλέψεις έχουν ως εξής: _A- στήριξη που συνδέεται με μάλλον κοινωνικές δυσκολίες_ (Η προτεραιότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί επικεντρώνεται σε περιφερειακά στοιχεία της απασχόλησης) **Δέσμευση «Templus»** Στόχος είναι, μέσω της δημιουργίας μιας μακροπρόθεσμης πορείας ένταξης που θα περιλαμβάνει μισθολογικές καταστάσεις και άλλες συναφείς δράσεις, να διασφαλιστεί ο μακροπρόθεσμος αιτών εργασία που αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες: * Μια αμειβόμενη δραστηριότητα που θα δημιουργήσει ισορροπία, σύνδεση και κοινωνική αναγνώριση, * παρακολούθηση ή υποστήριξη της προώθησης της κοινωνικής ένταξης, της ένταξης στην κοινότητα και, μακροπρόθεσμα, της επαγγελματικής ένταξης, ιδίως για τις γυναίκες που δεν ασκούσαν δραστηριότητες εκτός της κατοικίας τους και που προηγουμένως ήταν νοικοκυρές. **Συμμετοχή στην ενεργό υποστήριξη** (ή την επαναστράτευση και την ψυχολογική υποστήριξη) Αυτό περιλαμβάνει την κατασκευή μιας οδού ένταξης που περιλαμβάνει καταστάσεις αμειβόμενης απασχόλησης και άλλες συναφείς δράσεις για τη συμβολή στην επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (υγεία, οικογένεια, στέγαση, κινητικότητα...) ή διακρίσεων που εμποδίζουν ή εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση: * Προσφέροντας μια αμειβόμενη επαγγελματική δραστηριότητα που εγγυάται οικονομικούς πόρους, συμβάλλοντας στη διατήρηση της προσωπικής ισορροπίας, των δεσμών και της κοινωνικής αναγνώρισης. * Παρέχοντας εξατομικευμένη υποστήριξη για την επίλυση προβλημάτων ή διακρίσεων. * Κινητοποιώντας εταίρους που ενδέχεται να συμμετάσχουν στο παρόν ψήφισμα. ** Coup de Pouce** Στόχος είναι να δοθεί άμεση απάντηση σε μια δύσκολη ή επείγουσα κατάσταση που βιώνει ο αιτών εργασία μέσω μισθοδοσίας και άλλων συναφών δράσεων. Είναι επίσης το πρώτο βήμα σε μια πορεία ολοκλήρωσης και χαρακτηρίζεται από: * Έλλειψη οικονομικών πόρων που μπορεί να οδηγήσει σε άλλες δυσκολίες * Ψυχολογική δυσχέρεια που προκαλείται από ένα κοινωνικό ή οικογενειακό γεγονός * Η ανάγκη απόκτησης ή επαναγοράς εντός σύντομου χρονικού διαστήματος ελάχιστων κοινωνικών δικαιωμάτων * Ένας κίνδυνος κατάρρευσης σε μια πορεία ένταξης Η ικανότητα του ατόμου να αναλάβει αμέσως μια θέση εργασίας. _B- υποστήριξη και όχι πρόσβαση σε επαγγελματική παρακολούθηση_ (Η προτεραιότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί βασίζεται στη σχέση εργασίας) **Κινητικότητα και επαγγελματική προετοιμασία** (ή «Αξιολόγηση δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας»). Αυτό συνεπάγεται τη δημιουργία μιας διαδρομής που θα περιλαμβάνει καταστάσεις μισθωτής απασχόλησης και άλλες συναφείς δράσεις, ώστε να δοθεί η δυνατότητα στους ανθρώπους να ξεκινήσουν εκ νέου μια διαδικασία ένταξης. Αυτή η κατασκευή προσφέρει: * Βελτίωση του εργασιακού περιεχομένου ή/και δραστηριότητες (κοινωνικές, πολιτιστικές, αθλητικές, εκπαιδευτικές...) σε μια συνέχεια κινητοποιώντας σταδιακά τις ικανότητές τους για αυτονομία, ένταξη σε μια συλλογική εργασία, αναπτύσσοντας τις κοινωνικές τους δεξιότητες. * Ένας μισθός, ένα καθεστώς ή τα καταστατικά που επιτρέπουν στον εαυτό του να είναι απαλλαγμένος από την εξάρτηση από την κοινωνική πρόνοια * (Greek)
11 August 2022
0 references
**_sledované ciele_** Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je skutočne dostať sa do pracovnej situácie uchádzačov o zamestnanie zapísaných do ABS. Štruktúra sa preto snaží mobilizovať pracovné hodiny prispôsobené zručnostiam, príležitostiam a diplomom osôb zapísaných v PPA. Takisto sa snaží oceniť prácu žien s cieľom umožniť im prístup k zamestnaniu predtým alebo kultúrne mužom. Podporovať sociálnu a profesionálnu podporu ľudí v neistých situáciách. Podpora solidarity smerom k zamestnaniu a v zamestnaní je založená na rozvoji alebo oživení kapacít ľudí. Posilnenie ich schopnosti prístupu k zamestnaniu je preto prioritou, hoci nie je jediným ukazovateľom úspechu navrhovanej podpory. Pokiaľ ide o ženy, PPA sa snaží nájsť riešenia špecifických prekážok starostlivosti o deti, mobility a uznávania odborných zručností bez a priori sexistiky. Rozvoj nových spôsobov podnikania so svojím územím Solidaritné podniky SIAE sa v spoločnosti započítavajú podľa významu, ktorý dávajú hospodárskej činnosti, ale aj pracovných miest, ktoré ponúkajú, a služieb, ktoré vytvárajú. Štruktúra zohľadňuje rôzne potreby územia, ako aj rôzne zručnosti ľudí na ceste profesionalizácie. Sprievodné akcie bude musieť vykonať PPA: Všetci sprístupnení zamestnanci (**forma 35 osôb na rok 2015**) musia byť sprevádzaní konkrétnym druhom záväzku**, ktorý by sa mal mobilizovať v kontexte jeho poskytovania. Prognózy sú tieto: _A- podpora spojená s skôr sociálnymi ťažkosťami_ (Priorita, ktorá sa má riešiť, sa zameriava na okrajové prvky zamestnanosti) **Zapojenie „Templus“** Cieľom je prostredníctvom budovania dlhodobého integračného postupu zahŕňajúceho situácie v oblasti zamestnanosti a iných súvisiacich činností zabezpečiť dlhodobému uchádzačovi o zamestnanie vo veľkých ťažkostiach: * Platená činnosť potrebná na zachovanie sociálnych práv (dôchodkové body, sociálne poistenie atď.) * platená činnosť, ktorá bude vytvárať rovnováhu, prepojenie a sociálne uznanie, * Následná kontrola alebo podpora podpory asociatívnej integrácie, integrácie do komunity a z dlhodobého hľadiska profesijnej integrácie, najmä pre ženy, ktoré nevykonávali činnosti mimo svojho domova a ktoré boli predtým manželkami v domácnosti. **Zapojenie Aktívna podpora** (alebo remobilizácia a psychologická podpora) To zahŕňa vytvorenie integračnej cesty zahŕňajúcej situácie plateného zamestnania a iné súvisiace činnosti, ktoré prispievajú k riešeniu sociálnych problémov (zdravotníctvo, rodina, bývanie, mobilita...) alebo diskriminácie, ktorá bráni alebo blokuje prístup k zamestnaniu: * Tým, že ponúka platenú odbornú činnosť, ktorá zaručuje finančné zdroje, prispieva k udržaniu osobnej rovnováhy, väzieb a spoločenského uznania. * Tým, že poskytuje personalizovanú podporu pre riešenie problémov alebo diskrimináciu. * Mobilizáciou partnerov, ktorí môžu byť zapojení do tohto uznesenia. **Záväzok Coup de Pouce** Cieľom je poskytnúť okamžitú reakciu na zložitú alebo núdzovú situáciu, ktorú zažíva uchádzač o zamestnanie, prostredníctvom zarábania miezd a iných súvisiacich činností. Je to tiež prvý krok v ceste integrácie a charakterizujú ho: * Nedostatok finančných prostriedkov, ktoré môžu viesť k iným ťažkostiam * Psychologické ťažkosti spôsobené sociálnou alebo rodinnou udalosťou * Potreba získať alebo znovu získať v krátkom časovom období minimálne sociálne práva * Riziko poruchy v integračnej ceste Schopnosť osoby okamžite zamestnať sa. _B- podpora, a nie prístup k následnej odbornej kontrole_ (Priorita, ktorá sa má riešiť, je založená na pracovnoprávnom vzťahu) **Mobilizácia zapojenia a odborná príprava** (alebo „Posúdenie zručností, zručností a techník pri hľadaní zamestnania“). To zahŕňa vytvorenie cesty vrátane situácie v oblasti zamestnanosti a iných súvisiacich opatrení s cieľom umožniť ľuďom znovu začať integračný proces. Táto stavba ponúka: * Zlepšenie pracovného obsahu a/alebo aktivity (sociálne, kultúrne, športové, vzdelávacie...) v kontinuite postupne mobilizujú svoje schopnosti pre autonómiu, integráciu do kolektívu práce, rozvoj ich sociálnych zručností. * Plat, štatút alebo stanovy, ktoré umožňujú, aby bol oslobodený od závislosti na sociálnej pomoci * Prispôsobená a štruktúrovaná sociálno-profesionálna podpora mimo (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_tavoitteet_** ** taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integraation tavoitteena on todellakin saattaa ABS-järjestelmään ilmoittautuneiden työnhakijoiden työtilanne. Rakenne pyrkii näin ollen saamaan aikaan työtunteja, jotka on mukautettu valtuutettuun avustajaan kuuluvien henkilöiden osaamiseen, mahdollisuuksiin ja tutkintotodistuksiin. Siinä pyritään myös arvostamaan naisten työtä, jotta he voisivat päästä entiseen tai kulttuuriseen työhön. Edistetään epävarmoissa tilanteissa olevien ihmisten sosiaalista ja ammatillista edistämistä. Solidaarisuustuki työllisyyttä ja työllisyyttä kohtaan perustuu ihmisten valmiuksien kehittämiseen tai elvyttämiseen. Sen vuoksi on ensisijaisen tärkeää vahvistaa heidän mahdollisuuksiaan päästä työelämään, vaikka se ei olekaan ainoa ehdotetun tuen onnistumisen indikaattori. Naisten valtuutettu avustaja pyrkii löytämään ratkaisuja lastenhoidon, liikkuvuuden ja ammatillisten taitojen tunnustamisen erityisesteisiin ilman lähtökohtaisesti seksististä. Uusien toimintatapojen kehittäminen alueellaan SIAE:n solidaarisuuteen perustuvilla yrityksillä on yhteiskunnassa merkitys taloudelliselle toiminnalle, mutta myös niiden tarjoamille työpaikoille ja niiden tuottamille palveluille. Rakenteessa otetaan huomioon sekä alueen erilaiset tarpeet että ammatillistamisen tiellä olevien ihmisten erilaiset taidot. Valtuutettujen avustajien on toteutettava liitännäistoimet: Kaikkien käyttöön asetettujen työntekijöiden (**35 henkilön ennuste vuodeksi 2015**) mukana on oltava erityinen sitoumus**, joka olisi otettava käyttöön sen yhteydessä. Ennusteet ovat seuraavat: _A- melko sosiaalisiin vaikeuksiin liittyvä tuki_ (Tarjottava painopiste on työllisyyden reuna-alueilla) **Engagement ”Templus”** Tavoitteena on luoda pitkän aikavälin työllistymispolku, johon sisältyy palkkatyöllisyystilanteita ja muita asiaan liittyviä toimia, ja varmistaa, että työnhakijalla on vaikeuksia pitkällä aikavälillä: * Palkallinen toiminta, joka on tarpeen sosiaalisten oikeuksien säilyttämiseksi (eläkepisteet, sosiaalivakuutus jne.) * Palkallinen toiminta, joka tuottaa tasapainoa, kytköksiä ja sosiaalista tunnustamista, * Seuranta tai tuki, joka edistää assosioitumista, integroitumista yhteisöön ja pitkällä aikavälillä ammatillista integroitumista, erityisesti naisille, joilla ei ollut toimintaa kodin ulkopuolella ja jotka olivat aiemmin kotiäidit. **Aktiivinen tuki** (tai uudelleensijoittaminen ja psykologinen tuki) Tämä tarkoittaa sellaisen kotouttamisväylän rakentamista, johon sisältyy palkkatyötilanteita ja muita niihin liittyviä toimia, joilla edistetään sosiaalisten ongelmien (terveys, perhe, asuminen, liikkuvuus jne.) ratkaisemista tai työn saantia haittaavaa tai estettävissä olevaa syrjintää: * Tarjoamalla palkallista ammatillista toimintaa, joka takaa taloudelliset resurssit, edistää henkilökohtaisen tasapainon, yhteyksien ja sosiaalisen tunnustamisen ylläpitämistä. * Tarjoamalla yksilöllistä tukea ongelmanratkaisuun tai syrjintään. * Aktivoimalla kumppaneita, jotka voivat osallistua tähän päätöslauselmaan. **Commitment Coup de Pouce** Tavoitteena on vastata välittömästi työnhakijan kokemaan vaikeaan tilanteeseen tai hätätilanteeseen palkka- ja muiden siihen liittyvien toimien avulla. Se on myös ensimmäinen askel kotouttamisessa, ja sille ovat ominaisia seuraavat: * Taloudellisten resurssien puute, joka voi johtaa muihin vaikeuksiin * Sosiaalisen tai perhetapahtuman aiheuttama psykologinen ahdistus * Tarve hankkia tai hankkia uudelleen lyhyessä ajassa vähimmäissosiaaliset oikeudet * Kotoutumispolun hajoamisen riski Henkilön kyky ottaa työpaikka välittömästi. _B- tuki eikä pääsy ammatilliseen seurantaan_ (Tärkeysjärjestys perustuu työsuhteeseen) **Engagement Mobilization and Vocational Preparation** (tai ”Työnhakutaitojen, -taitojen ja -tekniikoiden arviointi”). Tähän kuuluu palkkatyötilanteiden ja muiden siihen liittyvien toimien kehittäminen, jotta ihmiset voivat aloittaa uudelleen kotouttamisprosessin. Tämä rakennus tarjoaa: * Työn sisällön parantaminen ja/tai toiminta (sosiaalinen, kulttuurinen, urheilu, koulutus jne.) jatkuvassa jatkuvuudessa, joka lisää heidän kykyään itsenäisyyteen, integroitumiseen kollektiiviseen työhön ja sosiaalisten taitojen kehittämiseen. * Palkka, laki tai säännöt, jotka mahdollistavat itsensä vapaa riippuvuudesta sosiaalihuolto * Mukautettu ja jäsennelty yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ulkopuolella (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_obiekty realizowane_** Celem integracji poprzez działalność gospodarczą jest rzeczywiście umieszczenie w sytuacji zawodowej osób poszukujących pracy zapisanych do ABS. Struktura stara się zatem zmobilizować godziny zatrudnienia dostosowane do umiejętności, możliwości i dyplomów osób zapisanych do AAP. Stara się również docenić pracę kobiet, aby umożliwić im dostęp do pracy dawniej lub kulturowo mężczyzn. Promowanie promocji społecznej i zawodowej osób znajdujących się w niepewnej sytuacji. Wsparcie solidarnościowe na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia opiera się na rozwoju lub odbudowie zdolności obywateli. Wzmocnienie ich możliwości dostępu do zatrudnienia jest zatem priorytetem, choć nie jest jedynym wskaźnikiem powodzenia proponowanego wsparcia. W przypadku kobiet akredytowany asystent parlamentarny stara się znaleźć rozwiązania dla konkretnych barier związanych z opieką nad dziećmi, mobilnością i uznawaniem umiejętności zawodowych bez a priori seksistowskich. Rozwój nowych sposobów podejmowania działań na swoim terytorium Przedsiębiorstwa solidarne SIAE liczą się w społeczeństwie poprzez znaczenie, jakie przypisują działalności gospodarczej, ale również przez miejsca pracy, które oferują, oraz generowane przez nie usługi. Struktura uwzględnia zarówno różne potrzeby terytorium, jak i różne umiejętności osób na ścieżce profesjonalizacji. Działania towarzyszące będą musiały zostać przeprowadzone przez akredytowanego asystenta parlamentarnego: Wszystkim pracownikom udostępnionym (**prognoza 35 osób na 2015 r.**) musi towarzyszyć konkretny rodzaj zobowiązania**, który powinien zostać uruchomiony w kontekście jego wykonania. Prognozy przedstawiają się następująco: _A- wsparcie związane z raczej trudnościami społecznymi_ (priorytet, którym należy się zająć, koncentruje się na peryferyjnych elementach zatrudnienia)**Zaangażowanie „Templus”** Celem jest, poprzez stworzenie długoterminowej ścieżki integracji obejmującej sytuacje związane z zatrudnieniem i zatrudnieniem oraz inne powiązane działania, zapewnienie długoterminowego poszukującego pracy znajdującego się w trudnej sytuacji: * Działalność zarobkowa niezbędna do zachowania praw socjalnych (punkty emerytalne, ubezpieczenia społeczne itp.) * Działalność płatna, która zapewni równowagę, powiązanie i uznanie społeczne, * Działanie następcze lub wsparcie promujące integrację stowarzyszeniową, integrację ze społecznością oraz, w perspektywie długoterminowej, integrację zawodową, zwłaszcza w przypadku kobiet, które nie prowadziły działalności poza domem i które wcześniej były gospodyniami domowymi. **Zaangażowanie aktywne wsparcie** (lub remobilizacja i wsparcie psychologiczne) Obejmuje to budowę ścieżki integracji obejmującej sytuacje płatnego zatrudnienia i inne powiązane działania mające na celu przyczynienie się do rozwiązywania problemów społecznych (zdrowia, rodziny, mieszkalnictwa, mobilności...) lub dyskryminacji, która utrudnia lub blokuje dostęp do zatrudnienia: * Oferując płatną działalność zawodową gwarantującą zasoby finansowe, przyczyniając się do utrzymania równowagi osobistej, powiązań i uznania społecznego. * Zapewniając spersonalizowane wsparcie w rozwiązywaniu problemów lub dyskryminacji. * Mobilizując partnerów, którzy mogą być zaangażowani w niniejszą rezolucję. **Zobowiązanie Coup de Pouce** Celem jest zapewnienie natychmiastowej reakcji na trudną lub nadzwyczajną sytuację, jakiej doświadcza osoba poszukująca pracy poprzez zarobki i inne powiązane działania. Jest to również pierwszy krok na drodze integracji i charakteryzuje się: * Brak środków finansowych, które mogą prowadzić do innych trudności * Szkoda psychologiczna spowodowana wydarzeniem społecznym lub rodzinnym * Konieczność nabycia lub ponownego nabycia w krótkim czasie minimalnych praw socjalnych * Ryzyko załamania w ścieżce integracji Zdolność osoby do natychmiastowego podjęcia pracy. _B- wsparcie, a nie dostęp do profesjonalnych działań następczych_ (priorytet, którym należy się zająć, opiera się na stosunku pracy) **Zaangażowanie i przygotowanie zawodowe** (lub „Ocena umiejętności, umiejętności i technik poszukiwania pracy”). Wiąże się to z opracowaniem ścieżki obejmującej sytuację w zakresie wynagrodzeń i zatrudnienia oraz innych powiązanych działań, które umożliwią ludziom ponowne rozpoczęcie procesu integracji. Ta konstrukcja oferuje: * Tworzenie treści i/lub działań (społecznych, kulturalnych, sportowych, edukacyjnych...) w ciągłości stopniowo mobilizując swoje zdolności do autonomii, integracji w kolektywie pracy, rozwijając swoje umiejętności społeczne. * Wynagrodzenie, statut lub statut, które umożliwiają uwolnienie się od uzależnienia od pomocy społecznej * Dostosowane i ustrukturyzowane wsparcie społeczno-zawodowe poza (Polish)
11 August 2022
0 references
**_célkitűzések_** A gazdasági tevékenységen keresztüli integráció célja valóban az, hogy az ABS-be beiratkozott álláskeresők munkahelyzetébe kerüljön. A struktúra ezért igyekszik mozgósítani az akkreditált parlamenti asszisztensbe beiratkozott személyek készségeihez, lehetőségeihez és diplomáihoz igazított munkaórák számát. Arra is törekszik, hogy értékelje a nők munkáját, hogy lehetővé tegye számukra, hogy korábban vagy kulturálisan férfi munkahelyekhez jussanak. A bizonytalan helyzetben lévő emberek társadalmi és szakmai támogatásának előmozdítása. A foglalkoztatás és a foglalkoztatás iránti szolidaritás támogatása az emberek képességeinek fejlesztésén vagy újjáélesztésén alapul. A foglalkoztatáshoz való hozzáférés képességének erősítése ezért prioritás, bár nem ez az egyetlen mutatója a javasolt támogatás sikerének. A nők esetében az akkreditált parlamenti asszisztens a priori szexista nélkül próbál megoldást találni a gyermekgondozás, a mobilitás és a szakmai készségek elismerése előtt álló konkrét akadályokra. A SIAE szolidaritáson alapuló vállalkozásai a gazdasági tevékenység jelentéséből, valamint az általuk kínált munkahelyekből és az általuk generált szolgáltatásokból is beleszámítanak a társadalomba. A struktúra figyelembe veszi a terület különböző igényeit és az emberek különböző készségeit a professzionalizáció útján. A kísérő intézkedéseket az akkreditált parlamenti asszisztensnek kell végrehajtania: Az összes rendelkezésre bocsátott munkavállalót (**35 főre vonatkozó 2015. évi előrejelzés**) egyedi kötelezettségvállalás-típusnak kell kísérnie**, amelyet a rendelkezéssel összefüggésben mozgósítani kell. Az előrejelzések a következők: _A- meglehetősen szociális nehézségekhez kapcsolódó támogatás_ (A kezelendő prioritás a foglalkoztatás periférikus elemeire összpontosít) **A „Templus”** A cél a bérmunkahelyzeteket és más kapcsolódó intézkedéseket magában foglaló, hosszú távú integrációs útvonal kialakítása révén a nagy nehézségekkel küzdő hosszú távú álláskereső biztosítása: * Fizetett tevékenység, amely a szociális jogok megőrzéséhez szükséges (nyugdíjpontok, társadalombiztosítás stb.) * Olyan fizetett tevékenység, amely egyensúlyt, kapcsolódást és társadalmi elismerést eredményez, * nyomon követés vagy támogatás az asszociatív integráció, a közösségbe való beilleszkedés és hosszú távon a szakmai integráció előmozdítása érdekében, különösen azon nők esetében, akik nem folytattak tevékenységet otthonukon kívül, és akik korábban háziasszonyok voltak. **Aktív támogatás** (vagy remobilizáció és pszichológiai támogatás) Ez magában foglalja egy olyan integrációs útvonal kialakítását, amely fizetett foglalkoztatással járó helyzeteket és egyéb kapcsolódó intézkedéseket foglal magában a szociális problémák (egészségügy, család, lakhatás, mobilitás stb.) vagy a foglalkoztatáshoz való hozzáférést akadályozó vagy akadályozó megkülönböztetés megoldásához való hozzájárulás érdekében: * Azáltal, hogy fizetett szakmai tevékenységet biztosít, pénzügyi forrásokat garantálva, hozzájárulva a személyes egyensúly, kapcsolatok és társadalmi elismerés fenntartásához. * Azáltal, hogy személyre szabott támogatást nyújt a problémamegoldáshoz vagy a megkülönböztetéshez. * Olyan partnerek mozgósításával, akik részt vehetnek ebben az állásfoglalásban. **Kötelezettségvállalás de Pouce** A cél az, hogy a munkakereső által tapasztalt nehéz vagy vészhelyzetre azonnali választ adjon a bérezés és más kapcsolódó intézkedések révén. Ez egyben az integrációs út első lépése is, amelyet a következők jellemeznek: * A pénzügyi források hiánya, amelyek más nehézségekhez vezethetnek * társadalmi vagy családi esemény által okozott pszichológiai zavarok * A minimális szociális jogok rövid időn belüli megszerzésének vagy újbóli megszerzésének szükségessége * Az integrációs útvonal lebomlásának kockázata A személy azon képessége, hogy azonnal munkát vállaljon. _B- a szakmai nyomon követéshez való hozzáférés helyett támogatás_ (A kezelendő prioritás a munkaviszonyon alapul) **Foglalkoztatási mobilizáció és szakképzési előkészítés** (vagy „Az álláskeresési készségek, készségek és technikák értékelése”). Ez magában foglalja a bérfoglalkoztatási helyzeteket és más kapcsolódó intézkedéseket is magában foglaló útvonal kialakítását annak érdekében, hogy az emberek újrakezdhessék az integrációs folyamatot. Ez a konstrukció a következőket kínálja: * A munkatartalom növelése és/vagy tevékenységek (társadalmi, kulturális, sport, oktatási stb.) a folyamatosság érdekében, fokozatosan mozgósítva önállóságukat, integrálódásukat egy kollektív munkába, fejlesztve szociális készségeiket. * Fizetés, jogszabály vagy alapszabály, amely lehetővé teszi, hogy mentes legyen a szociális támogatástól * Egy adaptált és strukturált társadalmi-szakmai támogatás a (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_cíle sledované_** Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je skutečně uvést do pracovní situace uchazečů o zaměstnání zapsaných do ABS. Struktura se proto snaží mobilizovat pracovní dobu přizpůsobenou dovednostem, příležitostem a diplomům osob zapsaných do akreditovaného parlamentního asistenta. Snaží se také ocenit práci žen, aby měly přístup k pracovním místům dříve nebo kulturně mužům. Podporovat sociální a profesní propagaci lidí v nejistých situacích. Solidární podpora zaměstnanosti a zaměstnanosti je založena na rozvoji nebo oživení schopností lidí. Posílení jejich schopnosti získat zaměstnání je proto prioritou, i když není jediným ukazatelem úspěchu navrhované podpory. Pro ženy se akreditovaný parlamentní asistent snaží nalézt řešení konkrétních překážek v oblasti péče o děti, mobility a uznávání odborných dovedností bez a priori sexistického charakteru. Rozvoj nových způsobů podnikání se svým územím Na solidárních podnicích SIAE se ve společnosti počítá význam, který dávají hospodářské činnosti, ale také pracovní místa, která nabízejí, a služby, které vytvářejí. Struktura zohledňuje jak různé potřeby území, tak různé dovednosti lidí na cestě profesionalizace. Doprovodné akce bude muset provádět akreditovaný parlamentní asistent: Všichni zaměstnanci, kteří jsou k dispozici (**předložení 35 osob za rok 2015**), musí být doprovázeni zvláštním typem závazku**, který by měl být mobilizován v souvislosti s jeho ustanoveními. Prognózy jsou následující: _A- podpora spojená s spíše sociálními obtížemi_ (priorita, kterou je třeba řešit, je zaměřena na okrajové prvky zaměstnanosti) **Účast „Templus“** Cílem je prostřednictvím budování dlouhodobé integrační cesty zahrnující mzdové situace a další související opatření zajistit dlouhodobé uchazeče o zaměstnání ve velkých obtížích: * Placená činnost nezbytná pro zachování sociálních práv (důchodové body, sociální pojištění atd.) * placená činnost, která povede k rovnováze, propojení a společenskému uznání, * Následování nebo podpora podpory asociativní integrace, integrace do společnosti a v dlouhodobém horizontu i profesní integrace, zejména pro ženy, které neměly aktivity mimo svůj domov a které byly dříve ženy v domácnosti. **Aktivní podpora zapojení** (nebo remobilizace a psychologická podpora) To zahrnuje vytvoření integrační cesty zahrnující situace placeného zaměstnání a další související akce, které mají přispět k řešení sociálních problémů (zdraví, rodina, bydlení, mobilita...) nebo diskriminace, která brání nebo brání přístupu k zaměstnání: * Tím, že nabízí placenou odbornou činnost zaručující finanční zdroje, přispívá k udržení osobní rovnováhy, vazeb a sociálního uznání. * Poskytováním personalizované podpory pro řešení problémů nebo diskriminaci. * Mobilizací partnerů, kteří mohou být do tohoto usnesení zapojeni. **Závazková Coup de Pouce** Cílem je okamžitě reagovat na obtížnou nebo naléhavou situaci, kdy uchazeč o zaměstnání čelí mzdovému výdělku a dalším souvisejícím opatřením. Je to také první krok na cestě integrace a vyznačuje se: * Nedostatek finančních prostředků, které mohou vést k jiným obtížím * Psychologická tíseň způsobená společenskou nebo rodinnou událostí * Potřeba získat nebo znovu získat v krátké době minimální sociální práva * Riziko zhroucení v integrační cestě Schopnost osoby přijmout zaměstnání okamžitě. _B- podpora spíše než přístup k odbornému sledování_ (priorita, kterou je třeba řešit, je založena na pracovním poměru) **Mobilizace a příprava na odborné vzdělávání** (nebo „posouzení dovedností, dovedností a technik při hledání zaměstnání“). To zahrnuje vytvoření cesty zahrnující mzdové a pracovní poměry a další související akce, které lidem umožní znovu zahájit proces integrace. Tato stavba nabízí: * Zlepšování pracovního obsahu a/nebo činnosti (sociální, kulturní, sportovní, vzdělávací...) v kontinuitě postupně mobilizují své schopnosti pro autonomii, integraci do kolektivu práce, rozvoj jejich sociálních dovedností. * Mzda, zákon nebo stanovy, které umožňují, aby se sám osvobodil od závislosti na sociální pomoci * Přizpůsobená a strukturovaná sociálně-profesní podpora mimo (Czech)
11 August 2022
0 references
**_iesniegtie mērķi_** Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, patiešām ir iekļaut ABS reģistrēto darba meklētāju darba situācijā. Tādēļ struktūra cenšas mobilizēt nodarbinātības stundas, kas pielāgotas ICNN uzņemto cilvēku prasmēm, iespējām un diplomiem. Tā arī cenšas novērtēt sieviešu darbu, lai ļautu viņām piekļūt darbam agrāk vai kultūras ziņā vīrieši. Veicināt nestabilās situācijās esošu cilvēku sociālo un profesionālo popularizēšanu. Solidaritātes atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai ir balstīts uz cilvēku spēju attīstību vai atjaunošanu. Tāpēc prioritāte ir stiprināt viņu spēju piekļūt nodarbinātībai, lai gan tas nav vienīgais ierosinātā atbalsta panākumu rādītājs. Attiecībā uz sievietēm APA cenšas rast risinājumus konkrētiem šķēršļiem, kas saistīti ar bērnu aprūpi, mobilitāti un profesionālo prasmju atzīšanu bez a priori dzimumakta. Jaunu uzņēmējdarbības veidu attīstīšana ar savu teritoriju SIAE solidārie uzņēmumi sabiedrībā saskaita ne tikai saimnieciskās darbības nozīmi, bet arī piedāvātās darba vietas un to radītos pakalpojumus. Struktūrā ņemtas vērā gan atšķirīgās teritorijas vajadzības, gan cilvēku dažādās prasmes profesionalizācijas ceļā. ICNN būs jāveic papildu darbības: Visiem darbiniekiem, kas darīti pieejami (**Prognoze par 35 personām 2015. gadā**), ir jāpievieno īpaša veida saistības**, kas būtu jāmobilizē saistībā ar to noteikumiem. Prognozes ir šādas: _A- atbalsts, kas saistīts ar diezgan sociālām grūtībām_ (Pievēršama prioritāte ir vērsta uz nodarbinātības perifērajiem elementiem) **Engagement “Templus”** Mērķis ir, izveidojot ilgtermiņa integrācijas ceļu, kas ietver darba samaksas situācijas un citas saistītas darbības, lai nodrošinātu ilgtermiņa darba meklētāju, kas nonācis lielās grūtībās: * Algota darbība, kas nepieciešama sociālo tiesību saglabāšanai (pensijas punkti, sociālā apdrošināšana u. c.) * apmaksāta darbība, kas radīs līdzsvaru, sasaisti un sociālo atzīšanu, * Turpinājums vai atbalsts asociatīvās integrācijas veicināšanai, integrācijai sabiedrībā un ilgtermiņā profesionālai integrācijai, īpaši sievietēm, kuras neveica darbību ārpus savas mājas un kuras iepriekš bija mājsaimnieces. **Aktīvais atbalsts** (vai remobilizācija un psiholoģiskais atbalsts) Tas ietver integrācijas ceļa izveidi, kas ietver algota darba situācijas un citas saistītas darbības, lai palīdzētu risināt sociālās problēmas (veselība, ģimene, mājokļi, mobilitāte...) vai diskrimināciju, kas kavē vai bloķē piekļuvi nodarbinātībai: * Piedāvājot apmaksātu profesionālo darbību, garantējot finanšu resursus, veicinot personīgā līdzsvara uzturēšanu, saites un sociālo atzīšanu. * Sniedzot personalizētu atbalstu problēmu risināšanai vai diskriminācijai. * Mobilizējot partnerus, kuri var būt iesaistīti šajā rezolūcijā. ** Saistību Coup de Pouce** Mērķis ir nekavējoties reaģēt uz grūtu vai ārkārtas situāciju, ar ko saskaras darba meklētājs, izmantojot algu pelnīšanu un citas saistītas darbības. Tas ir arī pirmais solis integrācijas ceļā, un to raksturo: * Finanšu līdzekļu trūkums, kas var izraisīt citas grūtības * Psiholoģiskas ciešanas, ko izraisa sociāls vai ģimenes notikums * Nepieciešamība iegūt vai atkārtoti iegādāties īsā laika periodā minimālo sociālo tiesību * risks sabrukuma integrācijas ceļā Personas spēja nekavējoties sākt darbu. _B- atbalsts, nevis piekļuve profesionālai pēcpārbaudei_ (prioritāte, kas jārisina, ir balstīta uz darba attiecībām) **Apvienošanās mobilizācija un profesionālā sagatavošanās** (vai “Darba meklēšanas prasmju, prasmju un metožu novērtēšana”). Tas ietver tāda ceļa izveidi, kas ietver darba samaksas situācijas un citas saistītas darbības, lai cilvēki varētu atsākt integrācijas procesu. Šī konstrukcija piedāvā: * Darba satura uzlabošana un/vai aktivitātes (sociālās, kultūras, sporta, izglītības...) nepārtraukti pakāpeniski mobilizējot savas spējas autonomijai, integrācijai darba kolektīvā, viņu sociālo prasmju attīstīšanai. * Alga, nolikums vai statūti, kas ļauj sevi atbrīvot no atkarības no sociālās palīdzības * Pielāgots un strukturēts sociāli profesionālais atbalsts ārpus (Latvian)
11 August 2022
0 references
cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann sé iarracht freisin luach a chur ar obair na mban ionas go mbeidh siad in ann rochtain a fháil ar phoist a bhí fir roimhe seo nó ar phoist chultúrtha. Cur chun cinn sóisialta agus gairmiúil daoine i staideanna neamhbhuana a chur chun cinn. Tá tacaíocht dlúthpháirtíochta i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht bunaithe ar chumas daoine a fhorbairt nó a athbheochan. Dá bhrí sin, is tosaíocht é neartú a dhéanamh ar a gcumas chun rochtain a fháil ar fhostaíocht, cé nach é an t-aon táscaire é go n-éireoidh leis an tacaíocht atá beartaithe. I gcás na mban, tá APA ag iarraidh teacht ar réitigh ar na bacainní sonracha a bhaineann le cúram leanaí, soghluaisteacht agus aitheantas do scileanna gairmiúla gan gnéasaíoch a priori. Bealaí nua a fhorbairt chun tabhairt faoi na fiontair dlúthpháirtíocht-bhunaithe de SIAE sa tsochaí de réir na brí a thugann siad do ghníomhaíocht eacnamaíoch, ach freisin de bharr na bpost a chuireann siad ar fáil agus na seirbhísí a ghineann siad. Cuireann an struchtúr san áireamh riachtanais éagsúla na críche agus scileanna éagsúla na ndaoine ar chonair na gairmiúlachta. Ní mór don APA na gníomhaíochtaí tionlacain a chur i gcrích: Ní mór cineál sonrach gealltanais** a bheith ag gabháil leis na fostaithe uile a chuirtear ar fáil (**Réamhaisnéis ar 35 dhuine le haghaidh 2015**) agus ba cheart leas a bhaint as i gcomhthéacs a fhorála. Is iad seo a leanas na réamhaisnéisí: _A- tacaíocht a bhaineann le deacrachtaí sóisialta go leor_ (Is ar ghnéithe forimeallacha den fhostaíocht atá an tosaíocht a dtabharfar aghaidh uirthi) **Rannpháirtíocht “Templus”** Is é an aidhm atá ann, trí chonair lánpháirtíochta fadtéarmaí a thógáil lena mbaineann cásanna fostaíochta pá agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile, an cuardaitheoir poist fadtéarmach a áirithiú: * Gníomhaíocht a bhfuil luach saothair ag gabháil léi agus atá riachtanach chun cearta sóisialta a chaomhnú (pointí scoir, árachas sóisialta, etc.) * Gníomhaíocht íoctha a mbeidh cothromaíocht, nascadh agus aitheantas sóisialta mar thoradh uirthi, * obair leantach nó tacaíocht lena gcuirfear comhtháthú comhthiomsaitheach chun cinn, lánpháirtiú sa phobal agus, san fhadtéarma, lánpháirtiú gairmiúil, go háirithe do mhná nach raibh gníomhaíochtaí acu lasmuigh dá mbaile agus a bhí ina bhfanachtaí tí roimhe sin. **Rannpháirtíocht Ghníomhach** (nó Tacaíocht Athshlógaidh agus Síceolaíochta) Is éard atá i gceist leis sin conair lánpháirtithe a thógáil ina bhfuil cásanna fostaíochta íoctha agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile chun cur le réiteach fadhbanna sóisialta (sláinte, teaghlach, tithíocht, soghluaisteacht...) nó idirdhealú a chuireann bac nó bac ar rochtain ar fhostaíocht: * Trí ghníomhaíocht ghairmiúil íoctha a thairiscint lena ráthaítear acmhainní airgeadais, a rannchuidíonn le cothromaíocht phearsanta, naisc agus aitheantas sóisialta a choinneáil. * Trí thacaíocht phearsantaithe a sholáthar chun fadhbanna a réiteach nó idirdhealú a dhéanamh. * Trí chomhpháirtithe a d’fhéadfadh a bheith rannpháirteach sa rún seo a shlógadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an chéad chéim é freisin i gconair an lánpháirtithe agus is iad seo a leanas na saintréithe atá aige: * Easpa acmhainní airgeadais a d’fhéadfadh a bheith ina gcúis le deacrachtaí eile * Anacair shíceolaíoch de bharr imeacht sóisialta nó teaghlaigh * An gá atá le cearta sóisialta íosta a fháil nó a athfháil laistigh de thréimhse ghearr ama * Tá baol ann go ndéanfar miondealú ar chonair lánpháirtíochta Cumas an duine post a ghlacadh láithreach. _B- tacaíocht seachas rochtain ar obair leantach ghairmiúil (Tá an tosaíocht a dtabharfar aghaidh uirthi bunaithe ar an gcaidreamh fostaíochta) **Slógadh Rannpháirtíochta agus Ullmhú Gairme** (nó “Measúnú ar scileanna, scileanna agus teicnící cuardaigh poist”). Is éard atá i gceist leis sin bealach a thógáil lena n-áirítear cásanna fostaíochta pá agus gníomhaíochtaí gaolmhara eile chun cur ar chumas daoine tús a chur arís le próiseas lánpháirtíochta. Cuireann an tógáil seo ar fáil: * Ábhar oibre a fheabhsú agus/nó gníomhaíochtaí (sóisialta, cultúrtha, spóirt, oideachasúil...) ar bhonn leanúnach trí leas a bhaint de réir a chéile as a gcumas chun neamhspleáchas a bhaint amach, chun iad a lánpháirtiú i gcomhchoitinn oibre, chun a scileanna sóisialta a fhorbairt. * Tuarastal, reacht nó reachtanna a chuireann ar chumas an duine féin a bheith saor ó spleáchas ar chúnamh sóisialta * Tacaíocht shochghairmiúil oiriúnaithe agus struchtúrtha lasmuigh den (Irish)
11 August 2022
0 references
**_objectives zasledovano_** Cilj integracije prek gospodarske dejavnosti je dejansko postaviti v delovni položaj iskalcev zaposlitve, ki so vpisani v ABS. Struktura zato poskuša mobilizirati ure zaposlitve, prilagojene spretnostim, priložnostim in diplomam ljudi, ki so vpisani v akreditirani parlamentarni pomočnik. Prav tako si prizadeva ceniti delo žensk, da se jim omogoči dostop do delovnih mest, ki so bila prej ali kulturno moški. Spodbujati socialno in poklicno spodbujanje ljudi v negotovih razmerah. Solidarnostna podpora za zaposlovanje in zaposlovanje temelji na razvoju ali oživitvi zmogljivosti ljudi. Krepitev njihove sposobnosti dostopa do zaposlitve je zato prednostna naloga, čeprav ni edini kazalnik uspeha predlagane podpore. Akreditirani parlamentarni pomočniki za ženske poskušajo najti rešitve za posebne ovire na področju otroškega varstva, mobilnosti in priznavanja poklicnih spretnosti brez vnaprejšnjega seksizma. Razvoj novih načinov poslovanja s svojim ozemljem Štejejo podjetja SIAE, ki temeljijo na solidarnosti, v družbi glede na pomen, ki ga dajejo gospodarski dejavnosti, pa tudi glede na delovna mesta, ki jih ponujajo, in storitve, ki jih ustvarjajo. Struktura upošteva tako različne potrebe ozemlja kot tudi različne spretnosti ljudi na poti profesionalizacije. Spremljevalne ukrepe bo moral izvesti akreditirani parlamentarni pomočnik: Vsem zaposlenim (**napoved 35 oseb za leto 2015**) je treba priložiti posebno vrsto obveznosti**, ki bi jo bilo treba uporabiti v okviru te zaveze. Napovedi so naslednje: _A- podpora, povezana s precej socialnimi težavami_ (Prednost, ki jo je treba obravnavati, je osredotočena na obrobne elemente zaposlovanja) **Zaposlovanje „Templus“** Cilj je z izgradnjo dolgoročne poti vključevanja, ki vključuje plačno-zaposlitvene razmere in druge s tem povezane ukrepe, zagotoviti dolgoročno iskalcu zaposlitve v velikih težavah: * Plačana dejavnost, ki je potrebna za ohranjanje socialnih pravic (točke za upokojitev, socialno zavarovanje itd.) * plačana dejavnost, ki bo ustvarila ravnotežje, povezavo in socialno priznanje, * Spremljanje ali podpora spodbujanju asociativne integracije, vključevanja v skupnost in dolgoročno poklicnega vključevanja, zlasti za ženske, ki niso opravljale dejavnosti zunaj svojega doma in so bile prej gospodinje. **Aktivna podpora** (ali remobilizacija in psihološka podpora) To vključuje oblikovanje poti vključevanja, ki vključuje primere plačane zaposlitve in druge s tem povezane ukrepe, ki prispevajo k reševanju socialnih problemov (zdravje, družina, stanovanja, mobilnost...) ali diskriminacije, ki ovira ali onemogoča dostop do zaposlitve: * S ponujanjem plačane poklicne dejavnosti, ki zagotavlja finančna sredstva, prispeva k ohranjanju osebnega ravnotežja, povezav in socialnega priznanja. * Z zagotavljanjem prilagojene podpore za reševanje problemov ali diskriminacijo. * Z mobilizacijo partnerjev, ki bi lahko sodelovali pri tej resoluciji. **Obvezni Coup de Pouce** Cilj je zagotoviti takojšen odziv na težke ali izredne razmere, s katerimi se sooča iskalec zaposlitve, s plačo in drugimi povezanimi ukrepi. Je tudi prvi korak na poti vključevanja, za katerega so značilni: * Pomanjkanje finančnih sredstev, ki lahko privedejo do drugih težav * Psihološke stiske, ki jih povzroča socialni ali družinski dogodek * Potreba po pridobitvi ali ponovni pridobitvi v kratkem časovnem obdobju minimalne socialne pravice * Tveganje okvare v integracijski poti Sposobnost osebe, da se takoj zaposli. _B – podpora namesto dostopa do strokovnega spremljanja_ (prednost, ki jo je treba obravnavati, temelji na delovnem razmerju) ** Mobilizacija podjetništva in priprava na poklicno delo** (ali „Ocena spretnosti, spretnosti in tehnik iskanja zaposlitve“). To vključuje oblikovanje poti, vključno s plačno-zaposlovanjem in drugimi povezanimi ukrepi, da se ljudem omogoči ponovni začetek procesa vključevanja. Ta konstrukcija ponuja: * Izboljšanje delovne vsebine in/ali dejavnosti (socialna, kulturna, športna, izobraževalna...) v kontinuiteti postopno mobilizacijo njihovih sposobnosti za samostojnost, vključevanje v kolektiv dela, razvoj njihovih socialnih spretnosti. * Plača, statut ali statut, ki omogoča, da se osvobodi odvisnosti od socialne pomoči * Prilagojena in strukturirana socialno-poklicna podpora zunaj (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_цели преследвани_** Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е действително да се постави в работното положение на търсещите работа, записани в ABS. Следователно структурата се опитва да мобилизира часове работа, адаптирани към уменията, възможностите и дипломите на лицата, записани в АПС. Тя също така се опитва да цени работата на жените, за да им даде възможност да получат достъп до работни места, които са били в миналото или в културно отношение. Насърчаване на социалното и професионалното насърчаване на хората в несигурно положение. Солидарната подкрепа за заетостта и заетостта се основава на развитието или съживяването на способностите на хората. Ето защо укрепването на способността им за достъп до заетост е приоритет, въпреки че това не е единственият показател за успех на предложената подкрепа. За жените акредитираните парламентарни сътрудници се опитват да намерят решения на специфичните пречки пред грижите за децата, мобилността и признаването на професионалните умения без a priori сексистки. Разработване на нови начини за осъществяване на дейност със своята територия основаните на солидарност предприятия на SIAE имат значение в обществото по отношение на значението, което придават на икономическата дейност, но също така и на работните места, които предлагат, и на услугите, които генерират. Структурата отчита както различните нужди на територията, така и различните умения на хората по пътя на професионализацията. Съпътстващите действия ще трябва да бъдат извършени от ПЦС: Всички служители, предоставени на разположение (**Предварителен състав от 35 души за 2015 г.**), трябва да бъдат придружени от конкретен вид ангажимент**, който следва да бъде мобилизиран в контекста на неговото предоставяне. Прогнозите са, както следва: _A- подкрепа, свързана с по-скоро социални трудности_ (Приоритетът, който трябва да бъде разгледан, е съсредоточен върху периферните елементи на заетостта) ** Партньорство „Templus“** Целта е чрез изграждането на дългосрочен път на интеграция, включващ ситуации на трудова заетост и други свързани действия, да се гарантира, че дългосрочното търсещо работа лице, изпитващо големи затруднения: * Платена дейност, необходима за запазване на социалните права (пенсионни точки, социално осигуряване и др.) * платена дейност, която ще доведе до баланс, връзка и социално признаване, * Проследяване или подкрепа за насърчаване на асоциативната интеграция, интеграция в общността и в дългосрочен план, професионална интеграция, особено за жени, които не са имали дейности извън дома си и които преди това са били домакини. **Участие Активна подкрепа** (или ремобилизация и психологическа подкрепа) Това включва изграждането на интеграционен път, включващ ситуации на платена заетост и други свързани действия, които да допринесат за разрешаването на социални проблеми (здравеопазване, семейство, жилищно настаняване, мобилност...) или дискриминация, която възпрепятства или блокира достъпа до заетост: * Чрез предлагане на платена професионална дейност, гарантираща финансови ресурси, допринасяща за поддържането на личен баланс, връзки и социално признание. * Чрез предоставяне на персонализирана подкрепа за решаване на проблеми или дискриминация. * Чрез мобилизиране на партньори, които могат да участват в настоящата резолюция. **Ангажимент Coup de Pouce** Целта е да се реагира незабавно на трудна или извънредна ситуация, в която се намира търсещото работа лице, чрез повишаване на заплатите и други свързани с това действия. Това е и първата стъпка по пътя на интеграцията и се характеризира с: * Липса на финансови средства, които могат да доведат до други трудности * Психически дистрес, причинени от социално или семейно събитие * Необходимостта от придобиване или повторно придобиване в рамките на кратък период от време минимални социални права * Риск от повреда в интеграционна пътека Възможността на лицето да започне работа незабавно. _B- подкрепа, а не достъп до професионално проследяване_ (Приоритетът, който трябва да бъде разгледан, се основава на трудовото правоотношение) **Мобилизация на ангажираността и професионална подготовка** (или „Оценка на уменията, уменията и техниките за търсене на работа“). Това включва изграждането на път, включващ ситуации на трудова заетост и други свързани с това действия, за да се даде възможност на хората да започнат отново интеграционния процес. Това строителство предлага: * Повишаване на работното съдържание и/или дейности (социални, културни, спортни, образователни...) в приемственост, постепенно мобилизиране на техните способности за автономност, интегриране в колектив на труда, развитие на техните социални умения. * Заплата, устав или устав, които позволяват на себе си да бъде освободен от зависимост от социално подпомагане * адаптирана и структурирана социално-професионална подкрепа извън (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_objettivi segwiti_** L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa tabilħaqq li tpoġġi fis-sitwazzjoni tax-xogħol ta’ persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati fl-ABS. Għalhekk l-istruttura qed tipprova timmobilizza sigħat ta’ impjieg adattati għall-ħiliet, l-opportunitajiet u d-diplomi tal-persuni rreġistrati fl-APA. Hija tipprova wkoll tagħti valur lix-xogħol tan-nisa biex ikunu jistgħu jaċċessaw impjiegi li qabel kienu jew kulturalment irġiel. Jippromwovu l-promozzjoni soċjali u professjonali ta’ persuni f’sitwazzjonijiet prekarji. L-appoġġ ta’ solidarjetà lejn u fl-impjiegi huwa bbażat fuq l-iżvilupp jew il-qawmien mill-ġdid tal-kapaċitajiet tan-nies. It-tisħiħ tal-kapaċità tagħhom li jkollhom aċċess għall-impjiegi huwa għalhekk prijorità, għalkemm mhuwiex l-uniku indikatur tas-suċċess tal-appoġġ propost. Għan-nisa, l-APA qed tipprova ssib soluzzjonijiet għall-ostakli speċifiċi għall-indukrar tat-tfal, il-mobbiltà u r-rikonoxximent tal-ħiliet professjonali mingħajr a priori sessista. L-iżvilupp ta’ modi ġodda ta’ ħidma mat-territorju tiegħu L-intrapriżi bbażati fuq is-solidarjetà tas-SIAE jgħoddu fis-soċjetà skont it-tifsira li jagħtu lill-attività ekonomika, iżda wkoll mill-impjiegi li joffru u mis-servizzi li jiġġeneraw. L-istruttura tqis kemm il-ħtiġijiet differenti tat-territorju kif ukoll id-diversi ħiliet tan-nies fit-triq tal-professjonalizzazzjoni. L-azzjonijiet ta’ akkumpanjament se jkollhom jitwettqu mill-APA: L-impjegati kollha disponibbli (**Tbassir ta’ 35 persuna għall-2015**) għandhom ikunu akkumpanjati minn tip speċifiku ta’ impenn** li għandu jiġi mobilizzat fil-kuntest tad-dispożizzjoni tiegħu. Il-previżjonijiet huma kif ġej: Appoġġ marbut ma’ diffikultajiet pjuttost soċjali_ (Il-prijorità li għandha tiġi indirizzata hija ffukata fuq elementi periferali tal-impjieg) **Involviment “Templus”** L-għan huwa, permezz tal-kostruzzjoni ta’ perkors ta’ integrazzjoni fit-tul li jinvolvi sitwazzjonijiet ta’ impjieg fil-pagi u azzjonijiet relatati oħra, li jiżgura li l-persuna li qed tfittex impjieg fit-tul f’diffikultà kbira: * Attività bi ħlas meħtieġa għall-preservazzjoni tad-drittijiet soċjali (punti ta’ rtirar, assigurazzjoni soċjali, eċċ.) * Attività bi ħlas li tipproduċi bilanċ, rabta u rikonoxximent soċjali, * Segwitu jew appoġġ li jippromwovi l-integrazzjoni assoċjattiva, l-integrazzjoni fil-komunità u, fit-tul, l-integrazzjoni professjonali, speċjalment għan-nisa li ma kellhomx attivitajiet barra minn darhom u li qabel kienu nisa tad-dar. **Appoġġ Attiv ta’ Involviment** (jew rimobilizzazzjoni u Appoġġ Psikoloġiku) Dan jinvolvi l-bini ta’ perkors ta’ integrazzjoni li jinvolvi sitwazzjonijiet ta’ impjieg bi ħlas u azzjonijiet assoċjati oħra biex jikkontribwixxu għar-riżoluzzjoni ta’ problemi soċjali (saħħa, familja, akkomodazzjoni, mobbiltà...) jew diskriminazzjoni li tfixkel jew timblokka l-aċċess għall-impjieg: * Billi toffri attività professjonali bi ħlas li tiggarantixxi riżorsi finanzjarji, tikkontribwixxi għaż-żamma ta bilanċ personali, rabtiet u rikonoxximent soċjali. * Billi jipprovdi appoġġ personalizzat għas-soluzzjoni tal-problemi jew id-diskriminazzjoni. * Bil-mobilizzazzjoni ta’ sħab li jistgħu jkunu involuti f’din ir-riżoluzzjoni. **Impenn Coup de Pouce** L-għan huwa li jipprovdi rispons immedjat għal sitwazzjoni diffiċli jew ta’ emerġenza esperjenzata minn min qed ifittex ix-xogħol permezz ta’ azzjonijiet relatati mal-pagi u azzjonijiet oħra relatati. Huwa wkoll l-ewwel pass f’direzzjoni ta’ integrazzjoni u huwa kkaratterizzat minn: * Nuqqas ta’ riżorsi finanzjarji li jistgħu jwasslu għal diffikultajiet oħra * Tbatija psikoloġika kkawżata minn avveniment soċjali jew tal-familja * Il-ħtieġa li takkwista jew tikseb mill-ġdid f’perjodu qasir ta’ żmien drittijiet soċjali minimi * Riskju ta’ ħsara f’perkors ta’ integrazzjoni Il-kapaċità tal-persuna li tieħu impjieg immedjatament. _B- appoġġ aktar milli aċċess għal segwitu professjonali_ (Il-prijorità li għandha tiġi indirizzata hija bbażata fuq ir-relazzjoni tal-impjieg) **Mobilizzazzjoni tal-Involviment u Preparazzjoni Vokazzjonali** (jew “Valutazzjoni tal-ħiliet, il-ħiliet u t-tekniki fit-tiftix ta’ impjieg”). Dan jinvolvi l-bini ta’ perkors li jinkludi sitwazzjonijiet ta’ impjieg tal-pagi u azzjonijiet assoċjati oħra biex in-nies ikunu jistgħu jerġgħu jibdew proċess ta’ integrazzjoni. Din il-kostruzzjoni toffri: * It-titjib tal-kontenut tax-xogħol u/jew l-attivitajiet (soċjali, kulturali, sportivi, edukattivi...) f’kontinwità li bil-mod il-mod jimmobilizzaw il-kapaċitajiet tagħhom għall-awtonomija, l-integrazzjoni f’grupp ta’ xogħol, l-iżvilupp tal-ħiliet soċjali tagħhom. * Salarju, statut jew statut li jippermetti li wieħed ikun ħieles minn dipendenza fuq l-għajnuna soċjali * Appoġġ soċjo-professjonali adattat u strutturat barra l— (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_objetivos prosseguidos_** O objetivo da integração através da atividade económica é, de facto, colocar na situação de trabalho dos candidatos a emprego inscritos no ABS. A estrutura está, por conseguinte, a tentar mobilizar horas de emprego adaptadas às competências, oportunidades e diplomas das pessoas inscritas no APA. Procura também valorizar o trabalho das mulheres para lhes permitir aceder a empregos anteriormente ou culturalmente masculinos. Promover a promoção social e profissional das pessoas em situação precária. O apoio solidário ao emprego e no emprego baseia-se no desenvolvimento ou na revitalização das capacidades das pessoas. O reforço da sua capacidade de acesso ao emprego é, por conseguinte, uma prioridade, embora não seja o único indicador de sucesso do apoio proposto. Para as mulheres, a APA está a tentar encontrar soluções para as barreiras específicas de acolhimento de crianças, mobilidade e reconhecimento de competências profissionais sem a priori sexistas. As empresas solidárias do SIAE contam na sociedade pelo significado que dão à atividade económica, mas também pelos postos de trabalho que oferecem e pelos serviços que geram. A estrutura tem em conta tanto as diferentes necessidades do território como as várias competências das pessoas em vias de profissionalização. As ações de acompanhamento terão de ser realizadas pela APA: Todos os trabalhadores colocados à disposição (**Previsão de 35 pessoas para 2015**) devem ser acompanhados de um tipo específico de compromisso** que deve ser mobilizado no contexto da sua disponibilização. As previsões são as seguintes: _A- Apoio associado a dificuldades bastante sociais_ (A prioridade a abordar centra-se nos elementos periféricos do emprego) **Envolvimento «Templus»** O objetivo é, através da construção de um percurso de integração a longo prazo que envolva situações de emprego assalariado e outras ações conexas, assegurar que o candidato a emprego a longo prazo se encontre em grandes dificuldades: * Atividade remunerada necessária à manutenção dos direitos sociais (pontos de reforma, segurança social, etc.) * Atividade remunerada que produza equilíbrio, ligação e reconhecimento social, * Acompanhamento ou apoio à integração associativa, à integração na comunidade e, a longo prazo, à integração profissional, especialmente para as mulheres que não exerciam atividades fora de casa e que anteriormente eram donas de casa. **Envolvimento Apoio Ativo** (ou Apoio à Remobilização e Psicologia) Implica a construção de um percurso de integração que envolva situações de emprego remunerado e outras ações associadas para contribuir para a resolução de problemas sociais (saúde, família, habitação, mobilidade, etc.) ou de discriminação que dificultem ou bloqueiem o acesso ao emprego: * Oferecendo uma actividade profissional remunerada que garanta recursos financeiros, contribuindo para a manutenção de um equilíbrio pessoal, ligações e reconhecimento social. * Ao fornecer apoio personalizado para a resolução de problemas ou discriminação. * Através da mobilização de parceiros que possam estar envolvidos nesta resolução. **Commitment Coup de Pouce** O objetivo é dar uma resposta imediata a uma situação difícil ou de emergência vivida pelo candidato a emprego através de ações salariais e outras ações conexas. É também o primeiro passo de um percurso de integração e caracteriza-se por: * Falta de recursos financeiros que possam conduzir a outras dificuldades * Perturbação psicológica causada por um evento social ou familiar * Necessidade de adquirir ou readquirir num curto período de tempo direitos sociais mínimos * Risco de rutura numa via de integração A capacidade da pessoa para aceitar um emprego imediatamente. _B- Apoio em vez de acesso a acompanhamento profissional_ (a prioridade a abordar baseia-se na relação de trabalho) ** Mobilização do envolvimento e preparação profissional** (ou «Avaliação das competências, aptidões e técnicas de procura de emprego»). Tal implica a construção de um percurso que inclua situações de emprego assalariado e outras ações conexas para permitir que as pessoas reiniciem um processo de integração. Esta construção oferece: * Valorização de conteúdos de trabalho e/ou actividades (sociais, culturais, desportivas, educativas...) numa continuidade mobilizando gradualmente as suas capacidades de autonomia, integração num colectivo de trabalho, desenvolvimento das suas competências sociais. * Um salário, um estatuto ou estatutos que permitam libertar-se de uma dependência da assistência social * Um apoio socioprofissional adaptado e estruturado fora da (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_objektives forfulgte_** Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er faktisk at sætte de jobsøgende, der er indskrevet i ABS, i arbejdssituationen. Strukturen forsøger derfor at mobilisere arbejdstimer, der er tilpasset kvalifikationer, muligheder og eksamensbeviser for personer, der er tilmeldt APA. Det forsøger også at værdsætte kvinders arbejde for at give dem mulighed for at få adgang til job, der tidligere eller kulturelt er mænd. Fremme social og erhvervsmæssig fremme af personer i usikre situationer. Solidaritetsstøtten til og i beskæftigelsen er baseret på udvikling eller genoplivning af folks kapacitet. Det er derfor en prioritet at styrke deres evne til at få adgang til beskæftigelse, selv om det ikke er den eneste indikator for den foreslåede støttes succes. For kvinder forsøger APA at finde løsninger på de specifikke hindringer for børnepasning, mobilitet og anerkendelse af faglige kvalifikationer uden forudgående seksualisme. Udvikling af nye måder at drive virksomhed på med sit område SIAE's solidaritetsbaserede virksomheder tæller i samfundet på grund af den betydning, de giver økonomisk aktivitet, men også af de job, de tilbyder, og af de tjenester, de skaber. Strukturen tager hensyn til både de forskellige behov i området og de forskellige færdigheder hos mennesker på vej til professionalisering. Ledsageforanstaltningerne skal gennemføres af APA: Alle ansatte, der stilles til rådighed (**prognose på 35 personer for 2015**), skal ledsages af en specifik type forpligtelse**, som bør mobiliseres inden for rammerne af dens bestemmelser. Prognoserne er følgende: _A- støtte i forbindelse med snarere sociale vanskeligheder_ (Den prioritet, der skal tages fat på, fokuserer på de perifere elementer i beskæftigelsen) **Engagement "Templus"** Målet er gennem etablering af en langsigtet integrationsvej, der omfatter løn- og beskæftigelsessituationer og andre relaterede foranstaltninger, at sikre, at den jobsøgende på lang sigt, der er i store vanskeligheder: * En lønnet aktivitet, der er nødvendig for at bevare de sociale rettigheder (pensionspoint, socialforsikring osv.) * En lønnet aktivitet, der vil skabe balance, forbindelse og social anerkendelse, * Opfølgning eller støtte til fremme af associativ integration, integration i samfundet og på lang sigt erhvervsmæssig integration, især for kvinder, der ikke har aktiviteter uden for deres hjem, og som tidligere var husmødre. **Engagement Active Support** (eller remobilisering og psykologisk støtte) Dette indebærer etablering af en integrationsvej, der omfatter situationer med lønnet beskæftigelse og andre tilknyttede foranstaltninger, der skal bidrage til at løse sociale problemer (sundhed, familie, bolig, mobilitet...) eller forskelsbehandling, der hindrer eller blokerer adgangen til beskæftigelse: * Ved at tilbyde en lønnet erhvervsvirksomhed, der garanterer finansielle ressourcer, bidrager til at opretholde en personlig balance, forbindelser og social anerkendelse. * Ved at yde personlig støtte til problemløsning eller forskelsbehandling. * Ved at mobilisere partnere, der kan være involveret i denne beslutning. **Engagement Coup de Pouce** Formålet er at give en øjeblikkelig reaktion på en vanskelig situation eller en nødsituation, som den jobsøgende oplever gennem lønindtjening og andre relaterede foranstaltninger. Det er også det første skridt i en integrationsvej og er kendetegnet ved: * Mangel på økonomiske ressourcer, der kan føre til andre vanskeligheder * Psykologisk nød forårsaget af en social eller familie begivenhed * Behovet for at erhverve eller generhverve inden for en kort periode minimum sociale rettigheder * En risiko for sammenbrud i en integrationsvej Personens evne til at tage et job straks. _B- støtte frem for adgang til professionel opfølgning_ (Den prioritet, der skal tages op, er baseret på ansættelsesforholdet) **Engagement Mobilisering og Erhvervsuddannelsesforberedelse** (eller "Vurdering af jobsøgningsfærdigheder, færdigheder og teknikker"). Dette indebærer, at der anlægges en vej, der omfatter løn-beskæftigelsessituationer og andre tilknyttede foranstaltninger, der skal sætte folk i stand til at genoptage en integrationsproces. Denne konstruktion tilbyder: * Forbedring af arbejdsindhold og/eller aktiviteter (sociale, kulturelle, sportslige, uddannelsesmæssige...) i en kontinuitet, der gradvist mobiliserer deres evne til autonomi, integration i et kollektiv af arbejde, udvikling af deres sociale færdigheder. * En løn, en statut eller vedtægter, der gør det muligt for sig selv at være fri for en afhængighed af social bistand * En tilpasset og struktureret social-professionel støtte uden for (Danish)
11 August 2022
0 references
**_obiective urmărite_** Scopul integrării prin activitatea economică este într-adevăr de a pune în situația de muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înscriși în ABS. Prin urmare, structura încearcă să mobilizeze ore de muncă adaptate competențelor, oportunităților și diplomelor persoanelor înscrise în APA. De asemenea, încearcă să aprecieze munca femeilor pentru a le permite să aibă acces la locuri de muncă anterioare sau culturale masculine. Promovarea socială și profesională a persoanelor aflate în situații precare. Sprijinul pentru solidaritate pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă se bazează pe dezvoltarea sau revigorarea capacităților oamenilor. Consolidarea capacității acestora de a avea acces la locuri de muncă este, prin urmare, o prioritate, deși nu este singurul indicator al succesului sprijinului propus. Pentru femei, APA încearcă să găsească soluții la obstacolele specifice din calea îngrijirii copiilor, a mobilității și a recunoașterii competențelor profesionale fără sexist a priori. Dezvoltarea de noi moduri de a-și asuma pe teritoriul său întreprinderile solidare ale SIAE contează în societate prin sensul pe care îl dau activității economice, dar și prin locurile de muncă pe care le oferă și prin serviciile pe care le generează. Structura ia în considerare atât nevoile diferite ale teritoriului, cât și diferitele competențe ale persoanelor aflate pe calea profesionalizării. Acțiunile însoțitoare vor trebui să fie întreprinse de APA: Toți angajații puși la dispoziție (**previziunea a 35 de persoane pentru 2015**) trebuie să fie însoțiți de un anumit tip de angajament** care ar trebui mobilizat în contextul dispoziției sale. Previziunile sunt următoarele: _A- sprijin legat de dificultăți mai degrabă sociale_ (prioritatea care trebuie abordată este axată pe elementele periferice ale ocupării forței de muncă) ** Angajamentul „Templus”** Scopul este, prin construirea unei căi de integrare pe termen lung care să implice situații de ocupare a forței de muncă și alte acțiuni conexe, să se asigure că persoana aflată în căutarea unui loc de muncă pe termen lung se află în mare dificultate: * O activitate remunerată necesară pentru menținerea drepturilor sociale (puncte de pensionare, asigurări sociale etc.) * O activitate remunerată care va produce echilibru, legătură și recunoaștere socială, * Monitorizarea sau susținerea promovării integrării asociative, integrării în comunitate și, pe termen lung, integrării profesionale, în special femeilor care nu aveau activități în afara domiciliului lor și care anterior erau casnice. **Angajarea de sprijin activ** (sau remobilizare și sprijin psihologic) Aceasta implică construirea unei căi de integrare care să implice situații de angajare remunerată și alte acțiuni asociate pentru a contribui la soluționarea problemelor sociale (sănătate, familie, locuință, mobilitate...) sau discriminare care împiedică sau blochează accesul la un loc de muncă: * Prin oferirea unei activități profesionale remunerate care garantează resurse financiare, contribuind la menținerea unui echilibru personal, legături și recunoaștere socială. * Prin furnizarea de sprijin personalizat pentru rezolvarea problemelor sau discriminare. * Prin mobilizarea partenerilor care pot fi implicați în această rezoluție. **Angajament Coup de Pouce** Scopul este de a oferi un răspuns imediat la o situație dificilă sau de urgență cu care se confruntă persoana aflată în căutarea unui loc de muncă prin salarii și alte acțiuni conexe. Este, de asemenea, primul pas pe calea integrării și se caracterizează prin: * Lipsa de resurse financiare care pot duce la alte dificultăți * Tulburări psihologice cauzate de un eveniment social sau familial * Necesitatea de a dobândi sau de a redobândi într-o perioadă scurtă de timp drepturi sociale minime * Un risc de defalcare într-o cale de integrare Capacitatea persoanei de a ocupa un loc de muncă imediat. _B- sprijin mai degrabă decât acces la monitorizarea profesională_ (prioritatea care trebuie abordată se bazează pe raportul de muncă) ** Mobilizarea angajamentului și pregătirea profesională** (sau „Evaluarea competențelor, competențelor și tehnicilor de căutare a unui loc de muncă”). Aceasta implică construirea unei căi care să includă situații de ocupare a forței de muncă salariale și alte acțiuni conexe care să le permită oamenilor să relanseze un proces de integrare. Această construcție oferă: * Îmbunătățirea conținutului muncii și/sau activități (sociale, culturale, sportive, educaționale...) într-o continuitate mobilizând treptat abilitățile lor de autonomie, integrare într-un colectiv de muncă, dezvoltarea abilităților lor sociale. * Un salariu, un statut sau un statut care să permită să se elibereze de o dependență de asistență socială * Un sprijin socio-profesional adaptat și structurat în afara (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_mål som eftersträvas_** Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att sätta i arbetssituationen för arbetssökande som är inskrivna i ABS. Strukturen försöker därför mobilisera arbetstimmar som är anpassade till kompetens, möjligheter och examensbevis för personer som är inskrivna i ackrediterade assistenter. Det försöker också värdesätta kvinnors arbete för att göra det möjligt för dem att få jobb som tidigare eller kulturellt manliga. Främja socialt och yrkesmässigt främjande av människor i otrygga situationer. Solidaritetsstöd till och i sysselsättning bygger på utveckling eller återupplivande av människors kapacitet. Att stärka deras möjligheter att få tillträde till arbetsmarknaden är därför en prioritering, även om det inte är den enda indikatorn på framgång för det föreslagna stödet. För kvinnor försöker ackrediterade assistenter hitta lösningar på de särskilda hindren för barnomsorg, rörlighet och erkännande av yrkeskunskaper utan att a priori vara sexistiska. Att utveckla nya sätt att arbeta med sitt territorium De solidaritetsbaserade företagen i SIAE räknas i samhället genom den betydelse de ger den ekonomiska verksamheten, men också genom de arbetstillfällen som de erbjuder och genom de tjänster de genererar. Strukturen tar hänsyn till både territoriets olika behov och de olika färdigheterna hos människor på väg mot professionalisering. Kompletterande åtgärder måste genomföras av den ackrediterade parlamentsassistenten: Alla anställda som ställs till förfogande (**Forecast of 35 personer för 2015**) måste åtföljas av en särskild typ av åtagande** som bör mobiliseras inom ramen för dess tillhandahållande. Prognoserna är följande: _A- Stöd kopplat till ganska sociala svårigheter_ (Den prioritering som ska åtgärdas är inriktad på perifera delar av sysselsättningen) **Engagement ”Templus”** Målet är, genom att bygga en långsiktig integrationsväg som omfattar löne- och anställningsförhållanden och andra relaterade åtgärder, att säkerställa den långsiktiga arbetssökande i stora svårigheter: * En avlönad verksamhet som är nödvändig för att bevara sociala rättigheter (pensioneringsställen, socialförsäkring osv.) * En betald verksamhet som kommer att skapa balans, koppling och socialt erkännande, * Uppföljning eller stöd för att främja föreningsintegration, integration i samhället och, på lång sikt, yrkesmässig integration, särskilt för kvinnor som inte hade någon verksamhet utanför hemmet och som tidigare varit hemmafruar. **Engagement Active Support** (eller remobilisering och psykologiskt stöd) Detta inbegriper uppbyggnad av en integrationsväg som inbegriper situationer med avlönat arbete och andra relaterade åtgärder för att bidra till att lösa sociala problem (hälsa, familj, bostäder, rörlighet...) eller diskriminering som hindrar eller blockerar tillgången till anställning: * Genom att erbjuda en betald yrkesverksamhet som garanterar ekonomiska resurser, bidrar till att upprätthålla en personlig balans, kopplingar och socialt erkännande. * Genom att tillhandahålla personligt stöd för problemlösning eller diskriminering. * Genom att mobilisera partner som kan delta i denna resolution. **Åtagande Coup de Pouce** Syftet är att ge en omedelbar reaktion på en svår eller nödsituation som den arbetssökande upplever genom löneinkomster och andra relaterade åtgärder. Det är också det första steget i en integrationsväg och kännetecknas av följande: * Brist på ekonomiska resurser som kan leda till andra svårigheter * Psykologisk nöd orsakad av en social eller familjehändelse * Behovet av att förvärva eller återförvärva inom en kort tidsperiod minimi sociala rättigheter * En risk för sammanbrott i en integrationsväg Personens förmåga att omedelbart ta ett jobb. Stöd snarare än tillgång till professionell uppföljning (Prioriteringen baseras på anställningsförhållandet) **Engagement Mobilisering och yrkesförberedelser** (eller ”Bedömning av färdigheter, färdigheter och tekniker i arbetssökandet”). Detta innebär att man skapar en väg som inbegriper löne- och anställningssituationer och andra därmed sammanhängande åtgärder för att göra det möjligt för människor att återuppta en integrationsprocess. Denna konstruktion erbjuder: * Arbetsinnehållsförstärkning och/eller aktiviteter (sociala, kulturella, idrottsliga, pedagogiska...) i en kontinuitet som gradvis mobiliserar deras förmåga till självständighet, integration i ett kollektivt arbete och utveckling av deras sociala färdigheter. * En lön, en stadga eller stadgar som gör det möjligt för sig själv att vara fri från ett beroende av socialt bistånd * Ett anpassat och strukturerat socio-professionellt stöd utanför (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502811
0 references