2016/Rochefort/IRFREP/Business relationship (Q3677873): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/ärisuhe | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Verslo santykiai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Poslovni odnos | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Επιχειρηματική σχέση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Podnikateľský vzťah | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Yrityssuhde | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Stosunki biznesowe | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Üzleti kapcsolat | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Obchodní vztahy | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Uzņēmējdarbības attiecības | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Caidreamh Gnó | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Poslovno razmerje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/бизнес отношения | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Relazzjoni ta’ negozju | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Relação de negócio | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Business relation | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/Relația de afaceri | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
2016/Rochefort/IRFREP/affärsförhållande | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3677873 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3677873 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3677873 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3677873 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3677873 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3677873 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3677873 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3677873 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3677873 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3677873 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3677873 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3677873 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3677873 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3677873 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°56'37.82"N, 0°58'7.50"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: The objectives are: Follow 70 participants, over the year, in the course of employment PLIE and allow public access to 70 employment contracts, of which 15 will lead to a positive exit from the PLIE. Means and methods mobilised: 1 EQTP as Business Relations Officer based in Rochefort to carry out this mission, in close collaboration with local referents, who guide people on the action. The action is structured around different stages, namely: \- Prescription and registration on the action (by the referent), \- Entry into the action (the tripartite appointment), \- Telephone prospecting appointments (between the participant and the Business Relations Officer), \- Offering in-company, \- Preparation for the hiring interview, \- Supporting the participant by the Business Relations Officer in hiring interview and monitoring in employment. In parallel to these “binome” steps between the participant and the Business Relations Officer, return times are provided for: during the coordination meetings of the PLIE animation team and at the end of each appointment between the participant and the Business Relations Officer, who keeps the focal point informed of the actions taken. In addition, the Corporate Relations Officer develops a network of companies with the employment partners (Employment House, Economic Service, Employment Department...) (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0406710932400394
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Charente-Maritime / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Descriptive__: Eesmärgid on järgmised: Jälgige aasta jooksul 70 osalejat, kes töötavad PLIE, ja võimaldavad üldsuse juurdepääsu 70 töölepingule, millest 15 toob kaasa positiivse lahkumise PLIE-st. Mobiliseeritud vahendid ja meetodid: 1 EQTP ärisuhete ohvitserina Rochefortis, et viia see missioon läbi tihedas koostöös kohalike referentidega, kes suunavad inimesi tegevusele. Meede on üles ehitatud eri etappide kaupa, nimelt: \- Väljakirjutamine ja registreerimine (referendi poolt), \- Liitu sisenemine (kolmepoolne kohtumine), \- Telefoniuuringute kohtumised (osaleja ja ärisuhete ametniku vahel), \- Ettevõtte pakkumine, \- Töövestluse ettevalmistamine, \- Ärisuhete ametniku poolt osaleja toetamine tööintervjuul ja töö jälgimisel. Paralleelselt nende „binome“ sammudega osaleja ja ärisuhete ametniku vahel on tagasipöördumise aeg ette nähtud: PLIE animatsioonirühma koordineerimiskoosolekutel ning pärast iga ametisse nimetamist osaleja ja ärisuhete ametniku vahel, kes teavitab kontaktasutust võetud meetmetest. Lisaks arendab ettevõttesuhete ametnik koos tööhõivepartneritega (töökoda, majandusteenistus, tööhõiveosakond...) ettevõtete võrgustikku. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: Eesmärgid on järgmised: Jälgige aasta jooksul 70 osalejat, kes töötavad PLIE, ja võimaldavad üldsuse juurdepääsu 70 töölepingule, millest 15 toob kaasa positiivse lahkumise PLIE-st. Mobiliseeritud vahendid ja meetodid: 1 EQTP ärisuhete ohvitserina Rochefortis, et viia see missioon läbi tihedas koostöös kohalike referentidega, kes suunavad inimesi tegevusele. Meede on üles ehitatud eri etappide kaupa, nimelt: \- Väljakirjutamine ja registreerimine (referendi poolt), \- Liitu sisenemine (kolmepoolne kohtumine), \- Telefoniuuringute kohtumised (osaleja ja ärisuhete ametniku vahel), \- Ettevõtte pakkumine, \- Töövestluse ettevalmistamine, \- Ärisuhete ametniku poolt osaleja toetamine tööintervjuul ja töö jälgimisel. Paralleelselt nende „binome“ sammudega osaleja ja ärisuhete ametniku vahel on tagasipöördumise aeg ette nähtud: PLIE animatsioonirühma koordineerimiskoosolekutel ning pärast iga ametisse nimetamist osaleja ja ärisuhete ametniku vahel, kes teavitab kontaktasutust võetud meetmetest. Lisaks arendab ettevõttesuhete ametnik koos tööhõivepartneritega (töökoda, majandusteenistus, tööhõiveosakond...) ettevõtete võrgustikku. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: Eesmärgid on järgmised: Jälgige aasta jooksul 70 osalejat, kes töötavad PLIE, ja võimaldavad üldsuse juurdepääsu 70 töölepingule, millest 15 toob kaasa positiivse lahkumise PLIE-st. Mobiliseeritud vahendid ja meetodid: 1 EQTP ärisuhete ohvitserina Rochefortis, et viia see missioon läbi tihedas koostöös kohalike referentidega, kes suunavad inimesi tegevusele. Meede on üles ehitatud eri etappide kaupa, nimelt: \- Väljakirjutamine ja registreerimine (referendi poolt), \- Liitu sisenemine (kolmepoolne kohtumine), \- Telefoniuuringute kohtumised (osaleja ja ärisuhete ametniku vahel), \- Ettevõtte pakkumine, \- Töövestluse ettevalmistamine, \- Ärisuhete ametniku poolt osaleja toetamine tööintervjuul ja töö jälgimisel. Paralleelselt nende „binome“ sammudega osaleja ja ärisuhete ametniku vahel on tagasipöördumise aeg ette nähtud: PLIE animatsioonirühma koordineerimiskoosolekutel ning pärast iga ametisse nimetamist osaleja ja ärisuhete ametniku vahel, kes teavitab kontaktasutust võetud meetmetest. Lisaks arendab ettevõttesuhete ametnik koos tööhõivepartneritega (töökoda, majandusteenistus, tööhõiveosakond...) ettevõtete võrgustikku. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Descriptive__: Tikslai yra šie: Sekti 70 dalyvių, per metus, darbo metu PLIE ir suteikti visuomenei prieigą prie 70 darbo sutarčių, iš kurių 15 bus teigiamas pasitraukimas iš PLIE. Sutelktos priemonės ir metodai: 1 EQTP kaip santykių su verslu pareigūnas, įsikūręs Rocheforte, kad atliktų šią misiją, glaudžiai bendradarbiaudamas su vietiniais referentais, kurie vadovauja žmonėms apie veiksmą. Veiksmas suskirstytas į skirtingus etapus, t. y.: \- Veiklos nurodymas ir registracija (referentu), \- Įėjimas į veiksmą (trišalis paskyrimas), \- Telefono žvalgymo paskyrimai (tarp dalyvio ir verslo santykių pareigūno), \- Pasiūlymas įmonėje, \- Pasirengimas įdarbinimo pokalbiui, \- Parama dalyviui verslo santykių pareigūno samdant pokalbį ir stebint užimtumą. Kartu su šiais „bino“ žingsniais tarp dalyvio ir verslo santykių pareigūno yra numatytas grąžinimo laikas: PLIE animacijos grupės koordinaciniuose susitikimuose ir kiekvieno paskyrimo tarp dalyvio ir verslo ryšių pareigūno, kuris nuolat informuoja ryšių centrą apie veiksmus, kurių imtasi, metu. Be to, už ryšius su įmonėmis atsakingas pareigūnas kuria įmonių tinklą su užimtumo partneriais (Užimtumo namai, Ekonomikos tarnyba, Užimtumo departamentas ir kt.). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: Tikslai yra šie: Sekti 70 dalyvių, per metus, darbo metu PLIE ir suteikti visuomenei prieigą prie 70 darbo sutarčių, iš kurių 15 bus teigiamas pasitraukimas iš PLIE. Sutelktos priemonės ir metodai: 1 EQTP kaip santykių su verslu pareigūnas, įsikūręs Rocheforte, kad atliktų šią misiją, glaudžiai bendradarbiaudamas su vietiniais referentais, kurie vadovauja žmonėms apie veiksmą. Veiksmas suskirstytas į skirtingus etapus, t. y.: \- Veiklos nurodymas ir registracija (referentu), \- Įėjimas į veiksmą (trišalis paskyrimas), \- Telefono žvalgymo paskyrimai (tarp dalyvio ir verslo santykių pareigūno), \- Pasiūlymas įmonėje, \- Pasirengimas įdarbinimo pokalbiui, \- Parama dalyviui verslo santykių pareigūno samdant pokalbį ir stebint užimtumą. Kartu su šiais „bino“ žingsniais tarp dalyvio ir verslo santykių pareigūno yra numatytas grąžinimo laikas: PLIE animacijos grupės koordinaciniuose susitikimuose ir kiekvieno paskyrimo tarp dalyvio ir verslo ryšių pareigūno, kuris nuolat informuoja ryšių centrą apie veiksmus, kurių imtasi, metu. Be to, už ryšius su įmonėmis atsakingas pareigūnas kuria įmonių tinklą su užimtumo partneriais (Užimtumo namai, Ekonomikos tarnyba, Užimtumo departamentas ir kt.). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: Tikslai yra šie: Sekti 70 dalyvių, per metus, darbo metu PLIE ir suteikti visuomenei prieigą prie 70 darbo sutarčių, iš kurių 15 bus teigiamas pasitraukimas iš PLIE. Sutelktos priemonės ir metodai: 1 EQTP kaip santykių su verslu pareigūnas, įsikūręs Rocheforte, kad atliktų šią misiją, glaudžiai bendradarbiaudamas su vietiniais referentais, kurie vadovauja žmonėms apie veiksmą. Veiksmas suskirstytas į skirtingus etapus, t. y.: \- Veiklos nurodymas ir registracija (referentu), \- Įėjimas į veiksmą (trišalis paskyrimas), \- Telefono žvalgymo paskyrimai (tarp dalyvio ir verslo santykių pareigūno), \- Pasiūlymas įmonėje, \- Pasirengimas įdarbinimo pokalbiui, \- Parama dalyviui verslo santykių pareigūno samdant pokalbį ir stebint užimtumą. Kartu su šiais „bino“ žingsniais tarp dalyvio ir verslo santykių pareigūno yra numatytas grąžinimo laikas: PLIE animacijos grupės koordinaciniuose susitikimuose ir kiekvieno paskyrimo tarp dalyvio ir verslo ryšių pareigūno, kuris nuolat informuoja ryšių centrą apie veiksmus, kurių imtasi, metu. Be to, už ryšius su įmonėmis atsakingas pareigūnas kuria įmonių tinklą su užimtumo partneriais (Užimtumo namai, Ekonomikos tarnyba, Užimtumo departamentas ir kt.). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Opis__: Ciljevi su sljedeći: Pratiti 70 sudionika tijekom godine tijekom zapošljavanja PLIE i omogućiti javni pristup 70 ugovora o radu, od kojih će 15 dovesti do pozitivnog izlaska iz PLIE-a. Mobilizirana sredstva i metode: 1 EQTP kao službenik za poslovne odnose sa sjedištem u Rochefortu kako bi obavio ovu misiju, u bliskoj suradnji s lokalnim referentima, koji usmjeravaju ljude na akciju. Djelovanje je strukturirano u različitim fazama, a to su: \- Recept i registracija na radnju (po referentu), \- Ulazak u akciju (trostrani sastanak), \- Telefonski pregledi (između sudionika i službenika za poslovne odnose), \- Ponuda u društvu, \- Priprema za intervju za zapošljavanje, \- Podrška sudioniku od strane službenika za poslovne odnose u zapošljavanju intervjua i praćenju zaposlenja. Usporedno s tim koracima „binoma” između sudionika i službenika za poslovne odnose predviđeno je vrijeme povratka: tijekom koordinacijskih sastanaka animiranog tima PLIE-a i na kraju svakog imenovanja između sudionika i službenika za poslovne odnose, koji obavješćuje kontaktnu točku o poduzetim mjerama. Osim toga, službenik za korporativne odnose razvija mrežu tvrtki s partnerima u zapošljavanju (Zapošljavanje, Gospodarska služba, Odjel za zapošljavanje...) (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Opis__: Ciljevi su sljedeći: Pratiti 70 sudionika tijekom godine tijekom zapošljavanja PLIE i omogućiti javni pristup 70 ugovora o radu, od kojih će 15 dovesti do pozitivnog izlaska iz PLIE-a. Mobilizirana sredstva i metode: 1 EQTP kao službenik za poslovne odnose sa sjedištem u Rochefortu kako bi obavio ovu misiju, u bliskoj suradnji s lokalnim referentima, koji usmjeravaju ljude na akciju. Djelovanje je strukturirano u različitim fazama, a to su: \- Recept i registracija na radnju (po referentu), \- Ulazak u akciju (trostrani sastanak), \- Telefonski pregledi (između sudionika i službenika za poslovne odnose), \- Ponuda u društvu, \- Priprema za intervju za zapošljavanje, \- Podrška sudioniku od strane službenika za poslovne odnose u zapošljavanju intervjua i praćenju zaposlenja. Usporedno s tim koracima „binoma” između sudionika i službenika za poslovne odnose predviđeno je vrijeme povratka: tijekom koordinacijskih sastanaka animiranog tima PLIE-a i na kraju svakog imenovanja između sudionika i službenika za poslovne odnose, koji obavješćuje kontaktnu točku o poduzetim mjerama. Osim toga, službenik za korporativne odnose razvija mrežu tvrtki s partnerima u zapošljavanju (Zapošljavanje, Gospodarska služba, Odjel za zapošljavanje...) (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Opis__: Ciljevi su sljedeći: Pratiti 70 sudionika tijekom godine tijekom zapošljavanja PLIE i omogućiti javni pristup 70 ugovora o radu, od kojih će 15 dovesti do pozitivnog izlaska iz PLIE-a. Mobilizirana sredstva i metode: 1 EQTP kao službenik za poslovne odnose sa sjedištem u Rochefortu kako bi obavio ovu misiju, u bliskoj suradnji s lokalnim referentima, koji usmjeravaju ljude na akciju. Djelovanje je strukturirano u različitim fazama, a to su: \- Recept i registracija na radnju (po referentu), \- Ulazak u akciju (trostrani sastanak), \- Telefonski pregledi (između sudionika i službenika za poslovne odnose), \- Ponuda u društvu, \- Priprema za intervju za zapošljavanje, \- Podrška sudioniku od strane službenika za poslovne odnose u zapošljavanju intervjua i praćenju zaposlenja. Usporedno s tim koracima „binoma” između sudionika i službenika za poslovne odnose predviđeno je vrijeme povratka: tijekom koordinacijskih sastanaka animiranog tima PLIE-a i na kraju svakog imenovanja između sudionika i službenika za poslovne odnose, koji obavješćuje kontaktnu točku o poduzetim mjerama. Osim toga, službenik za korporativne odnose razvija mrežu tvrtki s partnerima u zapošljavanju (Zapošljavanje, Gospodarska služba, Odjel za zapošljavanje...) (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Περιγραφικά__: Οι στόχοι είναι: Ακολουθούν 70 συμμετέχοντες, κατά τη διάρκεια του έτους, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης PLIE και επιτρέπουν την πρόσβαση του κοινού σε 70 συμβάσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 15 θα οδηγήσουν σε θετική έξοδο από το PLIE. Μέσα και μέθοδοι που κινητοποιήθηκαν: 1 EQTP ως Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων με έδρα το Rochefort για την εκτέλεση αυτής της αποστολής, σε στενή συνεργασία με τοπικούς ανακριτές, οι οποίοι καθοδηγούν τους ανθρώπους για τη δράση. Η δράση διαρθρώνεται γύρω από διάφορα στάδια, και συγκεκριμένα: \- Παραγραφή και εγγραφή στην αγωγή (από τον παραπέμποντα), \- Εισαγωγή στη δράση (ο τριμερής διορισμός), \- ραντεβού αναζήτησης τηλεφώνου (μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων), \- Προσφορά εντός εταιρείας, \- Προετοιμασία για τη συνέντευξη πρόσληψης, \- Υποστήριξη του συμμετέχοντος από τον Υπεύθυνο Επιχειρηματικών Σχέσεων στην πρόσληψη συνέντευξης και παρακολούθησης στην απασχόληση. Παράλληλα με αυτά τα «binome» βήματα μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, προβλέπονται χρόνοι επιστροφής για: κατά τη διάρκεια των συντονιστικών συναντήσεων της ομάδας animation PLIE και στο τέλος κάθε διορισμού μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, ο οποίος τηρεί ενήμερο το σημείο επαφής για τις ενέργειες που έχουν αναληφθεί. Επιπλέον, ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων αναπτύσσει ένα δίκτυο εταιρειών με τους εταίρους απασχόλησης (Οικονομία, Οικονομική Υπηρεσία, Τμήμα Απασχόλησης...) (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Περιγραφικά__: Οι στόχοι είναι: Ακολουθούν 70 συμμετέχοντες, κατά τη διάρκεια του έτους, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης PLIE και επιτρέπουν την πρόσβαση του κοινού σε 70 συμβάσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 15 θα οδηγήσουν σε θετική έξοδο από το PLIE. Μέσα και μέθοδοι που κινητοποιήθηκαν: 1 EQTP ως Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων με έδρα το Rochefort για την εκτέλεση αυτής της αποστολής, σε στενή συνεργασία με τοπικούς ανακριτές, οι οποίοι καθοδηγούν τους ανθρώπους για τη δράση. Η δράση διαρθρώνεται γύρω από διάφορα στάδια, και συγκεκριμένα: \- Παραγραφή και εγγραφή στην αγωγή (από τον παραπέμποντα), \- Εισαγωγή στη δράση (ο τριμερής διορισμός), \- ραντεβού αναζήτησης τηλεφώνου (μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων), \- Προσφορά εντός εταιρείας, \- Προετοιμασία για τη συνέντευξη πρόσληψης, \- Υποστήριξη του συμμετέχοντος από τον Υπεύθυνο Επιχειρηματικών Σχέσεων στην πρόσληψη συνέντευξης και παρακολούθησης στην απασχόληση. Παράλληλα με αυτά τα «binome» βήματα μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, προβλέπονται χρόνοι επιστροφής για: κατά τη διάρκεια των συντονιστικών συναντήσεων της ομάδας animation PLIE και στο τέλος κάθε διορισμού μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, ο οποίος τηρεί ενήμερο το σημείο επαφής για τις ενέργειες που έχουν αναληφθεί. Επιπλέον, ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων αναπτύσσει ένα δίκτυο εταιρειών με τους εταίρους απασχόλησης (Οικονομία, Οικονομική Υπηρεσία, Τμήμα Απασχόλησης...) (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Περιγραφικά__: Οι στόχοι είναι: Ακολουθούν 70 συμμετέχοντες, κατά τη διάρκεια του έτους, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης PLIE και επιτρέπουν την πρόσβαση του κοινού σε 70 συμβάσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 15 θα οδηγήσουν σε θετική έξοδο από το PLIE. Μέσα και μέθοδοι που κινητοποιήθηκαν: 1 EQTP ως Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων με έδρα το Rochefort για την εκτέλεση αυτής της αποστολής, σε στενή συνεργασία με τοπικούς ανακριτές, οι οποίοι καθοδηγούν τους ανθρώπους για τη δράση. Η δράση διαρθρώνεται γύρω από διάφορα στάδια, και συγκεκριμένα: \- Παραγραφή και εγγραφή στην αγωγή (από τον παραπέμποντα), \- Εισαγωγή στη δράση (ο τριμερής διορισμός), \- ραντεβού αναζήτησης τηλεφώνου (μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων), \- Προσφορά εντός εταιρείας, \- Προετοιμασία για τη συνέντευξη πρόσληψης, \- Υποστήριξη του συμμετέχοντος από τον Υπεύθυνο Επιχειρηματικών Σχέσεων στην πρόσληψη συνέντευξης και παρακολούθησης στην απασχόληση. Παράλληλα με αυτά τα «binome» βήματα μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, προβλέπονται χρόνοι επιστροφής για: κατά τη διάρκεια των συντονιστικών συναντήσεων της ομάδας animation PLIE και στο τέλος κάθε διορισμού μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, ο οποίος τηρεί ενήμερο το σημείο επαφής για τις ενέργειες που έχουν αναληφθεί. Επιπλέον, ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων αναπτύσσει ένα δίκτυο εταιρειών με τους εταίρους απασχόλησης (Οικονομία, Οικονομική Υπηρεσία, Τμήμα Απασχόλησης...) (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Opisný__: Ciele sú: Sledovať 70 účastníkov v priebehu roka v priebehu zamestnania PLIE a umožniť prístup verejnosti k 70 pracovným zmluvám, z ktorých 15 povedie k pozitívnemu odchodu z PLIE. Mobilizované prostriedky a metódy: 1 EQTP ako referent pre obchodné vzťahy so sídlom v Rocheforte vykonávať túto misiu v úzkej spolupráci s miestnymi referentmi, ktorí usmerňujú ľudí na akciu. Akcia je štruktúrovaná podľa rôznych etáp, a to: \- Predpis a registrácia na akciu (od referenta), \- Vstup do akcie (tripartitné vymenovanie), \- Telefónne prieskumné stretnutia (medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy), \- Ponuka v spoločnosti, \- Príprava na pohovor najímanie, \- Podpora účastníka úradníkom pre obchodné vzťahy pri prijímaní pohovoru a monitorovaní v zamestnaní. Súbežne s týmito „binómovými“ krokmi medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy sú stanovené tieto lehoty na vrátenie: počas koordinačných stretnutí animačného tímu PLIE a na konci každého vymenovania medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy, ktorý informuje kontaktné miesto o prijatých opatreniach. Okrem toho úradník pre korporátne vzťahy rozvíja sieť spoločností s partnermi v oblasti zamestnanosti (dom práce, hospodárska služba, oddelenie zamestnanosti...) (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Opisný__: Ciele sú: Sledovať 70 účastníkov v priebehu roka v priebehu zamestnania PLIE a umožniť prístup verejnosti k 70 pracovným zmluvám, z ktorých 15 povedie k pozitívnemu odchodu z PLIE. Mobilizované prostriedky a metódy: 1 EQTP ako referent pre obchodné vzťahy so sídlom v Rocheforte vykonávať túto misiu v úzkej spolupráci s miestnymi referentmi, ktorí usmerňujú ľudí na akciu. Akcia je štruktúrovaná podľa rôznych etáp, a to: \- Predpis a registrácia na akciu (od referenta), \- Vstup do akcie (tripartitné vymenovanie), \- Telefónne prieskumné stretnutia (medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy), \- Ponuka v spoločnosti, \- Príprava na pohovor najímanie, \- Podpora účastníka úradníkom pre obchodné vzťahy pri prijímaní pohovoru a monitorovaní v zamestnaní. Súbežne s týmito „binómovými“ krokmi medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy sú stanovené tieto lehoty na vrátenie: počas koordinačných stretnutí animačného tímu PLIE a na konci každého vymenovania medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy, ktorý informuje kontaktné miesto o prijatých opatreniach. Okrem toho úradník pre korporátne vzťahy rozvíja sieť spoločností s partnermi v oblasti zamestnanosti (dom práce, hospodárska služba, oddelenie zamestnanosti...) (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Opisný__: Ciele sú: Sledovať 70 účastníkov v priebehu roka v priebehu zamestnania PLIE a umožniť prístup verejnosti k 70 pracovným zmluvám, z ktorých 15 povedie k pozitívnemu odchodu z PLIE. Mobilizované prostriedky a metódy: 1 EQTP ako referent pre obchodné vzťahy so sídlom v Rocheforte vykonávať túto misiu v úzkej spolupráci s miestnymi referentmi, ktorí usmerňujú ľudí na akciu. Akcia je štruktúrovaná podľa rôznych etáp, a to: \- Predpis a registrácia na akciu (od referenta), \- Vstup do akcie (tripartitné vymenovanie), \- Telefónne prieskumné stretnutia (medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy), \- Ponuka v spoločnosti, \- Príprava na pohovor najímanie, \- Podpora účastníka úradníkom pre obchodné vzťahy pri prijímaní pohovoru a monitorovaní v zamestnaní. Súbežne s týmito „binómovými“ krokmi medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy sú stanovené tieto lehoty na vrátenie: počas koordinačných stretnutí animačného tímu PLIE a na konci každého vymenovania medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy, ktorý informuje kontaktné miesto o prijatých opatreniach. Okrem toho úradník pre korporátne vzťahy rozvíja sieť spoločností s partnermi v oblasti zamestnanosti (dom práce, hospodárska služba, oddelenie zamestnanosti...) (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Descriptive__: Tavoitteet ovat seuraavat: Seuraa 70 osallistujaa vuoden aikana työnteon aikana PLIE ja sallii yleisön pääsyn 70 työsopimukseen, joista 15 johtaa positiiviseen poistumiseen PLIE:stä. Mobilisoidut keinot ja menetelmät: 1 EQTP toimii Rochefortissa toimivana liikesuhteista vastaavana virkamiehenä suorittamaan tämän tehtävän tiiviissä yhteistyössä paikallisten referenssien kanssa, jotka opastavat ihmisiä toiminnassa. Toimi rakentuu eri vaiheisiin: \- Määrääminen ja rekisteröinti toimeen (viejä), \- Osallistuminen toimeen (kolmikantainen nimittäminen), \- Puhelinetsintäaika (osallistujan ja liikesuhteista vastaavan toimihenkilön välillä), \- Tarjous yrityksen sisällä, \- Valmistelu työhönottohaastatteluun, \- Liikesuhteista vastaavan toimihenkilön tuki osallistujalle haastattelun ja työn seurannan palkkaamisessa. Osallistujan ja Business Relations Officerin välisten ”binome”-vaiheiden rinnalla palautusajat ovat seuraavat: PLIE:n animaatioryhmän koordinointikokouksissa ja jokaisen osallistujan ja liikesuhteista vastaavan toimihenkilön välillä tehtävän tapaamisen päättyessä, joka pitää yhteyspisteen ajan tasalla toteutetuista toimista. Lisäksi yrityssuhteista vastaava virkamies kehittää yritysverkostoa työkumppaneiden kanssa (työtalo, elinkeino, työvoimaosasto jne.) (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: Tavoitteet ovat seuraavat: Seuraa 70 osallistujaa vuoden aikana työnteon aikana PLIE ja sallii yleisön pääsyn 70 työsopimukseen, joista 15 johtaa positiiviseen poistumiseen PLIE:stä. Mobilisoidut keinot ja menetelmät: 1 EQTP toimii Rochefortissa toimivana liikesuhteista vastaavana virkamiehenä suorittamaan tämän tehtävän tiiviissä yhteistyössä paikallisten referenssien kanssa, jotka opastavat ihmisiä toiminnassa. Toimi rakentuu eri vaiheisiin: \- Määrääminen ja rekisteröinti toimeen (viejä), \- Osallistuminen toimeen (kolmikantainen nimittäminen), \- Puhelinetsintäaika (osallistujan ja liikesuhteista vastaavan toimihenkilön välillä), \- Tarjous yrityksen sisällä, \- Valmistelu työhönottohaastatteluun, \- Liikesuhteista vastaavan toimihenkilön tuki osallistujalle haastattelun ja työn seurannan palkkaamisessa. Osallistujan ja Business Relations Officerin välisten ”binome”-vaiheiden rinnalla palautusajat ovat seuraavat: PLIE:n animaatioryhmän koordinointikokouksissa ja jokaisen osallistujan ja liikesuhteista vastaavan toimihenkilön välillä tehtävän tapaamisen päättyessä, joka pitää yhteyspisteen ajan tasalla toteutetuista toimista. Lisäksi yrityssuhteista vastaava virkamies kehittää yritysverkostoa työkumppaneiden kanssa (työtalo, elinkeino, työvoimaosasto jne.) (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: Tavoitteet ovat seuraavat: Seuraa 70 osallistujaa vuoden aikana työnteon aikana PLIE ja sallii yleisön pääsyn 70 työsopimukseen, joista 15 johtaa positiiviseen poistumiseen PLIE:stä. Mobilisoidut keinot ja menetelmät: 1 EQTP toimii Rochefortissa toimivana liikesuhteista vastaavana virkamiehenä suorittamaan tämän tehtävän tiiviissä yhteistyössä paikallisten referenssien kanssa, jotka opastavat ihmisiä toiminnassa. Toimi rakentuu eri vaiheisiin: \- Määrääminen ja rekisteröinti toimeen (viejä), \- Osallistuminen toimeen (kolmikantainen nimittäminen), \- Puhelinetsintäaika (osallistujan ja liikesuhteista vastaavan toimihenkilön välillä), \- Tarjous yrityksen sisällä, \- Valmistelu työhönottohaastatteluun, \- Liikesuhteista vastaavan toimihenkilön tuki osallistujalle haastattelun ja työn seurannan palkkaamisessa. Osallistujan ja Business Relations Officerin välisten ”binome”-vaiheiden rinnalla palautusajat ovat seuraavat: PLIE:n animaatioryhmän koordinointikokouksissa ja jokaisen osallistujan ja liikesuhteista vastaavan toimihenkilön välillä tehtävän tapaamisen päättyessä, joka pitää yhteyspisteen ajan tasalla toteutetuista toimista. Lisäksi yrityssuhteista vastaava virkamies kehittää yritysverkostoa työkumppaneiden kanssa (työtalo, elinkeino, työvoimaosasto jne.) (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__ Opisowe__: Cele są następujące: Śledź 70 uczestników, w ciągu roku, w trakcie zatrudnienia PLIE i umożliwi publiczny dostęp do 70 umów o pracę, z czego 15 doprowadzi do pozytywnego odejścia z PLIE. Zmobilizowane środki i metody: 1 EQTP jako urzędnik ds. relacji biznesowych z siedzibą w Rochefort, aby przeprowadzić tę misję, w ścisłej współpracy z lokalnymi referentami, którzy kierują ludźmi na temat akcji. Działanie opiera się na różnych etapach, a mianowicie: \- Recepta i rejestracja na działanie (przez referenta), \- Wejście w działanie (poprzez trójstronne spotkanie), \- Poszukiwanie przez telefon spotkań (pomiędzy uczestnikiem a urzędnikiem ds. stosunków biznesowych), \- Oferowanie w firmie, \- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, \- Wspieranie uczestnika przez urzędnika ds. stosunków biznesowych w zatrudnianiu wywiadu i monitorowaniu zatrudnienia. Równolegle z tymi krokami „binome” pomiędzy uczestnikiem a urzędnikiem ds. stosunków biznesowych, przewidziano czas powrotu: podczas spotkań koordynacyjnych zespołu animacji PLIE oraz pod koniec każdej nominacji między uczestnikiem a urzędnikiem ds. relacji biznesowych, który informuje punkt kontaktowy o podjętych działaniach. Ponadto pracownik ds. stosunków korporacyjnych rozwija sieć firm z partnerami zatrudnienia (Dom Zatrudnienia, Służba Gospodarcza, Departament Zatrudnienia...) (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: __ Opisowe__: Cele są następujące: Śledź 70 uczestników, w ciągu roku, w trakcie zatrudnienia PLIE i umożliwi publiczny dostęp do 70 umów o pracę, z czego 15 doprowadzi do pozytywnego odejścia z PLIE. Zmobilizowane środki i metody: 1 EQTP jako urzędnik ds. relacji biznesowych z siedzibą w Rochefort, aby przeprowadzić tę misję, w ścisłej współpracy z lokalnymi referentami, którzy kierują ludźmi na temat akcji. Działanie opiera się na różnych etapach, a mianowicie: \- Recepta i rejestracja na działanie (przez referenta), \- Wejście w działanie (poprzez trójstronne spotkanie), \- Poszukiwanie przez telefon spotkań (pomiędzy uczestnikiem a urzędnikiem ds. stosunków biznesowych), \- Oferowanie w firmie, \- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, \- Wspieranie uczestnika przez urzędnika ds. stosunków biznesowych w zatrudnianiu wywiadu i monitorowaniu zatrudnienia. Równolegle z tymi krokami „binome” pomiędzy uczestnikiem a urzędnikiem ds. stosunków biznesowych, przewidziano czas powrotu: podczas spotkań koordynacyjnych zespołu animacji PLIE oraz pod koniec każdej nominacji między uczestnikiem a urzędnikiem ds. relacji biznesowych, który informuje punkt kontaktowy o podjętych działaniach. Ponadto pracownik ds. stosunków korporacyjnych rozwija sieć firm z partnerami zatrudnienia (Dom Zatrudnienia, Służba Gospodarcza, Departament Zatrudnienia...) (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __ Opisowe__: Cele są następujące: Śledź 70 uczestników, w ciągu roku, w trakcie zatrudnienia PLIE i umożliwi publiczny dostęp do 70 umów o pracę, z czego 15 doprowadzi do pozytywnego odejścia z PLIE. Zmobilizowane środki i metody: 1 EQTP jako urzędnik ds. relacji biznesowych z siedzibą w Rochefort, aby przeprowadzić tę misję, w ścisłej współpracy z lokalnymi referentami, którzy kierują ludźmi na temat akcji. Działanie opiera się na różnych etapach, a mianowicie: \- Recepta i rejestracja na działanie (przez referenta), \- Wejście w działanie (poprzez trójstronne spotkanie), \- Poszukiwanie przez telefon spotkań (pomiędzy uczestnikiem a urzędnikiem ds. stosunków biznesowych), \- Oferowanie w firmie, \- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, \- Wspieranie uczestnika przez urzędnika ds. stosunków biznesowych w zatrudnianiu wywiadu i monitorowaniu zatrudnienia. Równolegle z tymi krokami „binome” pomiędzy uczestnikiem a urzędnikiem ds. stosunków biznesowych, przewidziano czas powrotu: podczas spotkań koordynacyjnych zespołu animacji PLIE oraz pod koniec każdej nominacji między uczestnikiem a urzędnikiem ds. relacji biznesowych, który informuje punkt kontaktowy o podjętych działaniach. Ponadto pracownik ds. stosunków korporacyjnych rozwija sieć firm z partnerami zatrudnienia (Dom Zatrudnienia, Służba Gospodarcza, Departament Zatrudnienia...) (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Leíró__: A célkitűzések a következők: Kövessen 70 résztvevőt az év során a PLIE-nél, és tegye lehetővé a nyilvánosság számára 70 munkaszerződéshez való hozzáférést, amelyek közül 15 a PLIE-ből való pozitív kilépéshez vezet. Mobilizált eszközök és módszerek: 1 EQTP mint üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő Rochefortban, hogy végrehajtsa ezt a küldetést, szoros együttműködésben a helyi referensekkel, akik irányítják az embereket a cselekvés során. A fellépés különböző szakaszok köré szerveződik, nevezetesen: \- Felírás és regisztráció a cselekvésre (a referens által), \- Belépés a cselekvésbe (háromoldalú kinevezés), \- Telefonkutatási kinevezések (a résztvevő és az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő között), \- Vállalaton belüli ajánlat, \- Felkészülés a felvételi interjúra, \- Támogatás a résztvevőnek az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő felvételi interjújában és nyomon követésében. A résztvevő és az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő közötti „binome” lépésekkel párhuzamosan a visszatérési idők a következők: a PLIE animációs csoport koordinációs ülésein, valamint a résztvevő és az Üzleti Kapcsolatokért felelős tisztviselő közötti minden egyes kinevezés végén, aki folyamatosan tájékoztatja a fókuszpontot a megtett lépésekről. Emellett a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő céghálózatot alakít ki a foglalkoztatási partnerekkel (Foglalkoztatási Ház, Gazdasági Szolgálat, Foglalkoztatási Főosztály...) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Leíró__: A célkitűzések a következők: Kövessen 70 résztvevőt az év során a PLIE-nél, és tegye lehetővé a nyilvánosság számára 70 munkaszerződéshez való hozzáférést, amelyek közül 15 a PLIE-ből való pozitív kilépéshez vezet. Mobilizált eszközök és módszerek: 1 EQTP mint üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő Rochefortban, hogy végrehajtsa ezt a küldetést, szoros együttműködésben a helyi referensekkel, akik irányítják az embereket a cselekvés során. A fellépés különböző szakaszok köré szerveződik, nevezetesen: \- Felírás és regisztráció a cselekvésre (a referens által), \- Belépés a cselekvésbe (háromoldalú kinevezés), \- Telefonkutatási kinevezések (a résztvevő és az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő között), \- Vállalaton belüli ajánlat, \- Felkészülés a felvételi interjúra, \- Támogatás a résztvevőnek az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő felvételi interjújában és nyomon követésében. A résztvevő és az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő közötti „binome” lépésekkel párhuzamosan a visszatérési idők a következők: a PLIE animációs csoport koordinációs ülésein, valamint a résztvevő és az Üzleti Kapcsolatokért felelős tisztviselő közötti minden egyes kinevezés végén, aki folyamatosan tájékoztatja a fókuszpontot a megtett lépésekről. Emellett a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő céghálózatot alakít ki a foglalkoztatási partnerekkel (Foglalkoztatási Ház, Gazdasági Szolgálat, Foglalkoztatási Főosztály...) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Leíró__: A célkitűzések a következők: Kövessen 70 résztvevőt az év során a PLIE-nél, és tegye lehetővé a nyilvánosság számára 70 munkaszerződéshez való hozzáférést, amelyek közül 15 a PLIE-ből való pozitív kilépéshez vezet. Mobilizált eszközök és módszerek: 1 EQTP mint üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő Rochefortban, hogy végrehajtsa ezt a küldetést, szoros együttműködésben a helyi referensekkel, akik irányítják az embereket a cselekvés során. A fellépés különböző szakaszok köré szerveződik, nevezetesen: \- Felírás és regisztráció a cselekvésre (a referens által), \- Belépés a cselekvésbe (háromoldalú kinevezés), \- Telefonkutatási kinevezések (a résztvevő és az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő között), \- Vállalaton belüli ajánlat, \- Felkészülés a felvételi interjúra, \- Támogatás a résztvevőnek az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő felvételi interjújában és nyomon követésében. A résztvevő és az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő közötti „binome” lépésekkel párhuzamosan a visszatérési idők a következők: a PLIE animációs csoport koordinációs ülésein, valamint a résztvevő és az Üzleti Kapcsolatokért felelős tisztviselő közötti minden egyes kinevezés végén, aki folyamatosan tájékoztatja a fókuszpontot a megtett lépésekről. Emellett a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő céghálózatot alakít ki a foglalkoztatási partnerekkel (Foglalkoztatási Ház, Gazdasági Szolgálat, Foglalkoztatási Főosztály...) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Popisné__: Jedná se o tyto cíle: Sledovat 70 účastníků, během roku, v průběhu zaměstnání PLIE a umožnit veřejnosti přístup k 70 pracovních smluv, z nichž 15 povede k pozitivnímu odchodu z PLIE. Mobilizované prostředky a metody: 1 EQTP jako referent pro obchodní vztahy se sídlem v Rochefortu, aby tuto misi vykonával v úzké spolupráci s místními referenty, kteří na akci vedou lidi. Akce je strukturována do různých fází, konkrétně: \- Předepisování a registrace na akci (od referenta), \- Vstup do akce (tripartitní jmenování), \- Telefonní průzkum schůzky (mezi účastníkem a referentem pro obchodní vztahy), \- Nabídka v podniku, \- Příprava na pohovor, \- Podpora účastníka úředníkem pro obchodní vztahy při náboru pohovoru a sledování v zaměstnání. Souběžně s těmito kroky „binomu“ mezi účastníkem a úředníkem pro obchodní vztahy jsou stanoveny doby návratu: během koordinačních jednání animačního týmu PLIE a na konci každého jmenování mezi účastníkem a referentem pro obchodní vztahy, který kontaktní místo informuje o přijatých opatřeních. Kromě toho ředitel pro vztahy s podniky vyvíjí síť společností s pracovními partnery (Zaměstnanostní dům, hospodářská služba, odbor zaměstnanosti...). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Popisné__: Jedná se o tyto cíle: Sledovat 70 účastníků, během roku, v průběhu zaměstnání PLIE a umožnit veřejnosti přístup k 70 pracovních smluv, z nichž 15 povede k pozitivnímu odchodu z PLIE. Mobilizované prostředky a metody: 1 EQTP jako referent pro obchodní vztahy se sídlem v Rochefortu, aby tuto misi vykonával v úzké spolupráci s místními referenty, kteří na akci vedou lidi. Akce je strukturována do různých fází, konkrétně: \- Předepisování a registrace na akci (od referenta), \- Vstup do akce (tripartitní jmenování), \- Telefonní průzkum schůzky (mezi účastníkem a referentem pro obchodní vztahy), \- Nabídka v podniku, \- Příprava na pohovor, \- Podpora účastníka úředníkem pro obchodní vztahy při náboru pohovoru a sledování v zaměstnání. Souběžně s těmito kroky „binomu“ mezi účastníkem a úředníkem pro obchodní vztahy jsou stanoveny doby návratu: během koordinačních jednání animačního týmu PLIE a na konci každého jmenování mezi účastníkem a referentem pro obchodní vztahy, který kontaktní místo informuje o přijatých opatřeních. Kromě toho ředitel pro vztahy s podniky vyvíjí síť společností s pracovními partnery (Zaměstnanostní dům, hospodářská služba, odbor zaměstnanosti...). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Popisné__: Jedná se o tyto cíle: Sledovat 70 účastníků, během roku, v průběhu zaměstnání PLIE a umožnit veřejnosti přístup k 70 pracovních smluv, z nichž 15 povede k pozitivnímu odchodu z PLIE. Mobilizované prostředky a metody: 1 EQTP jako referent pro obchodní vztahy se sídlem v Rochefortu, aby tuto misi vykonával v úzké spolupráci s místními referenty, kteří na akci vedou lidi. Akce je strukturována do různých fází, konkrétně: \- Předepisování a registrace na akci (od referenta), \- Vstup do akce (tripartitní jmenování), \- Telefonní průzkum schůzky (mezi účastníkem a referentem pro obchodní vztahy), \- Nabídka v podniku, \- Příprava na pohovor, \- Podpora účastníka úředníkem pro obchodní vztahy při náboru pohovoru a sledování v zaměstnání. Souběžně s těmito kroky „binomu“ mezi účastníkem a úředníkem pro obchodní vztahy jsou stanoveny doby návratu: během koordinačních jednání animačního týmu PLIE a na konci každého jmenování mezi účastníkem a referentem pro obchodní vztahy, který kontaktní místo informuje o přijatých opatřeních. Kromě toho ředitel pro vztahy s podniky vyvíjí síť společností s pracovními partnery (Zaměstnanostní dům, hospodářská služba, odbor zaměstnanosti...). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Aprakstošs__: Mērķi ir šādi: Sekot līdzi 70 dalībniekiem gada laikā nodarbinātības laikā PLIE un ļaut sabiedrībai piekļūt 70 darba līgumiem, no kuriem 15 nodrošinās pozitīvu izstāšanos no PLIE. Mobilizētie līdzekļi un metodes: 1 EQTP kā uzņēmējdarbības attiecību speciālists Rochefort, lai veiktu šo misiju ciešā sadarbībā ar vietējiem referentiem, kas vada cilvēkus par darbību. Darbība ir strukturēta dažādos posmos, proti: \- Recepte un reģistrācija par darbību (pēc referenta), \- Ieeja darbībā (trīspusējā iecelšana), \- Tālruņa ģeoloģiskās izpētes tikšanās (starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu), \- Piedāvājums uzņēmumā, \- Sagatavošanās darbā intervijai, \- Atbalstīt dalībnieku biznesa attiecību speciālista darbā intervijā un nodarbinātības uzraudzībā. Paralēli šiem “binome” soļiem starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu ir paredzēti atgriešanās laiki: PLIE animācijas grupas koordinācijas sanāksmēs un katras iecelšanas beigās starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu, kurš informē kontaktpunktu par veiktajiem pasākumiem. Turklāt korporatīvo attiecību speciālists izveido uzņēmumu tīklu ar darba partneriem (Nodarbinātības nams, Ekonomikas dienests, Nodarbinātības departaments...) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Aprakstošs__: Mērķi ir šādi: Sekot līdzi 70 dalībniekiem gada laikā nodarbinātības laikā PLIE un ļaut sabiedrībai piekļūt 70 darba līgumiem, no kuriem 15 nodrošinās pozitīvu izstāšanos no PLIE. Mobilizētie līdzekļi un metodes: 1 EQTP kā uzņēmējdarbības attiecību speciālists Rochefort, lai veiktu šo misiju ciešā sadarbībā ar vietējiem referentiem, kas vada cilvēkus par darbību. Darbība ir strukturēta dažādos posmos, proti: \- Recepte un reģistrācija par darbību (pēc referenta), \- Ieeja darbībā (trīspusējā iecelšana), \- Tālruņa ģeoloģiskās izpētes tikšanās (starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu), \- Piedāvājums uzņēmumā, \- Sagatavošanās darbā intervijai, \- Atbalstīt dalībnieku biznesa attiecību speciālista darbā intervijā un nodarbinātības uzraudzībā. Paralēli šiem “binome” soļiem starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu ir paredzēti atgriešanās laiki: PLIE animācijas grupas koordinācijas sanāksmēs un katras iecelšanas beigās starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu, kurš informē kontaktpunktu par veiktajiem pasākumiem. Turklāt korporatīvo attiecību speciālists izveido uzņēmumu tīklu ar darba partneriem (Nodarbinātības nams, Ekonomikas dienests, Nodarbinātības departaments...) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Aprakstošs__: Mērķi ir šādi: Sekot līdzi 70 dalībniekiem gada laikā nodarbinātības laikā PLIE un ļaut sabiedrībai piekļūt 70 darba līgumiem, no kuriem 15 nodrošinās pozitīvu izstāšanos no PLIE. Mobilizētie līdzekļi un metodes: 1 EQTP kā uzņēmējdarbības attiecību speciālists Rochefort, lai veiktu šo misiju ciešā sadarbībā ar vietējiem referentiem, kas vada cilvēkus par darbību. Darbība ir strukturēta dažādos posmos, proti: \- Recepte un reģistrācija par darbību (pēc referenta), \- Ieeja darbībā (trīspusējā iecelšana), \- Tālruņa ģeoloģiskās izpētes tikšanās (starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu), \- Piedāvājums uzņēmumā, \- Sagatavošanās darbā intervijai, \- Atbalstīt dalībnieku biznesa attiecību speciālista darbā intervijā un nodarbinātības uzraudzībā. Paralēli šiem “binome” soļiem starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu ir paredzēti atgriešanās laiki: PLIE animācijas grupas koordinācijas sanāksmēs un katras iecelšanas beigās starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu, kurš informē kontaktpunktu par veiktajiem pasākumiem. Turklāt korporatīvo attiecību speciālists izveido uzņēmumu tīklu ar darba partneriem (Nodarbinātības nams, Ekonomikas dienests, Nodarbinātības departaments...) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Tuairiscigh__: Is iad seo a leanas na cuspóirí: Lean 70 rannpháirtí, le linn na bliana, le linn na fostaíochta agus cead a thabhairt don phobal rochtain a fháil ar 70 conradh fostaíochta, agus beidh 15 acu mar thoradh ar imeacht dearfach ón mbonn. Modhanna agus modhanna arna n-úsáid: 1 EQTP mar Oifigeach Caidrimh Ghnó atá lonnaithe i Rochefort chun an misean seo a chur i gcrích, i ndlúthchomhar le moltóirí áitiúla, a threoraíonn daoine ar an ngníomh. Tá an ghníomhaíocht bunaithe ar chéimeanna éagsúla, eadhon: \- Oideasú agus clárú ar an ngníomh (ag an moltóir), \- Dul isteach sa ghníomh (an ceapachán trípháirteach), \- Ceapacháin lorgaireachta teileafóin (idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó), \- Tairiscint i gcuideachta, \- Ullmhúchán don agallamh fruilithe, \- Tacú leis an rannpháirtí ag an Oifigeach Caidrimh Ghnó chun agallamh a fhostú agus monatóireacht a dhéanamh i bhfostaíocht. Ag an am céanna leis na céimeanna “dé-ómacha” seo idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó, déantar foráil maidir le hamanna fillte: le linn chruinnithe comhordaithe na foirne beochana agus ag deireadh gach ceapacháin idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó, a choimeádann an pointe fócasach ar an eolas faoi na gníomhaíochtaí a rinneadh. Chomh maith leis sin, forbraíonn an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh líonra cuideachtaí leis na comhpháirtithe fostaíochta (Teach Fostaíochta, Seirbhís Eacnamaíochta, An Roinn Fostaíochta...) (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Tuairiscigh__: Is iad seo a leanas na cuspóirí: Lean 70 rannpháirtí, le linn na bliana, le linn na fostaíochta agus cead a thabhairt don phobal rochtain a fháil ar 70 conradh fostaíochta, agus beidh 15 acu mar thoradh ar imeacht dearfach ón mbonn. Modhanna agus modhanna arna n-úsáid: 1 EQTP mar Oifigeach Caidrimh Ghnó atá lonnaithe i Rochefort chun an misean seo a chur i gcrích, i ndlúthchomhar le moltóirí áitiúla, a threoraíonn daoine ar an ngníomh. Tá an ghníomhaíocht bunaithe ar chéimeanna éagsúla, eadhon: \- Oideasú agus clárú ar an ngníomh (ag an moltóir), \- Dul isteach sa ghníomh (an ceapachán trípháirteach), \- Ceapacháin lorgaireachta teileafóin (idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó), \- Tairiscint i gcuideachta, \- Ullmhúchán don agallamh fruilithe, \- Tacú leis an rannpháirtí ag an Oifigeach Caidrimh Ghnó chun agallamh a fhostú agus monatóireacht a dhéanamh i bhfostaíocht. Ag an am céanna leis na céimeanna “dé-ómacha” seo idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó, déantar foráil maidir le hamanna fillte: le linn chruinnithe comhordaithe na foirne beochana agus ag deireadh gach ceapacháin idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó, a choimeádann an pointe fócasach ar an eolas faoi na gníomhaíochtaí a rinneadh. Chomh maith leis sin, forbraíonn an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh líonra cuideachtaí leis na comhpháirtithe fostaíochta (Teach Fostaíochta, Seirbhís Eacnamaíochta, An Roinn Fostaíochta...) (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Tuairiscigh__: Is iad seo a leanas na cuspóirí: Lean 70 rannpháirtí, le linn na bliana, le linn na fostaíochta agus cead a thabhairt don phobal rochtain a fháil ar 70 conradh fostaíochta, agus beidh 15 acu mar thoradh ar imeacht dearfach ón mbonn. Modhanna agus modhanna arna n-úsáid: 1 EQTP mar Oifigeach Caidrimh Ghnó atá lonnaithe i Rochefort chun an misean seo a chur i gcrích, i ndlúthchomhar le moltóirí áitiúla, a threoraíonn daoine ar an ngníomh. Tá an ghníomhaíocht bunaithe ar chéimeanna éagsúla, eadhon: \- Oideasú agus clárú ar an ngníomh (ag an moltóir), \- Dul isteach sa ghníomh (an ceapachán trípháirteach), \- Ceapacháin lorgaireachta teileafóin (idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó), \- Tairiscint i gcuideachta, \- Ullmhúchán don agallamh fruilithe, \- Tacú leis an rannpháirtí ag an Oifigeach Caidrimh Ghnó chun agallamh a fhostú agus monatóireacht a dhéanamh i bhfostaíocht. Ag an am céanna leis na céimeanna “dé-ómacha” seo idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó, déantar foráil maidir le hamanna fillte: le linn chruinnithe comhordaithe na foirne beochana agus ag deireadh gach ceapacháin idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó, a choimeádann an pointe fócasach ar an eolas faoi na gníomhaíochtaí a rinneadh. Chomh maith leis sin, forbraíonn an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh líonra cuideachtaí leis na comhpháirtithe fostaíochta (Teach Fostaíochta, Seirbhís Eacnamaíochta, An Roinn Fostaíochta...) (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Descriptive__: Cilji so: Spremljajte 70 udeležencev med letom v času zaposlitve PLIE in omogočite javni dostop do 70 pogodb o zaposlitvi, od katerih jih bo 15 pozitivno izstopilo iz združenja PLIE. Uporabljena sredstva in metode: 1 EQTP kot uradnik za poslovne odnose s sedežem v Rochefortu za izvedbo te naloge v tesnem sodelovanju z lokalnimi referenti, ki usmerjajo ljudi pri akciji. Ukrep je strukturiran na različnih stopnjah, in sicer: \- Recept in prijava na akcijo (s strani referenta), \- Vstop v akcijo (tristransko imenovanje), \- Telefonsko iskanje sestankov (med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose), \- Ponudba v podjetju, \- Priprava na razgovor za zaposlovanje, \- Podpora udeleženca s strani uradnika za poslovne odnose pri zaposlovanju in spremljanju zaposlitve. Vzporedno s temi „binomskimi“ koraki med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose so predvideni časi vrnitve: na usklajevalnih sestankih ekipe za animacijo PLIE in ob koncu vsakega imenovanja med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose, ki kontaktno točko obvešča o sprejetih ukrepih. Poleg tega uradnik za korporativne odnose razvija mrežo podjetij z zaposlitvenimi partnerji (zaposlovalna hiša, gospodarska služba, Oddelek za zaposlovanje...). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: Cilji so: Spremljajte 70 udeležencev med letom v času zaposlitve PLIE in omogočite javni dostop do 70 pogodb o zaposlitvi, od katerih jih bo 15 pozitivno izstopilo iz združenja PLIE. Uporabljena sredstva in metode: 1 EQTP kot uradnik za poslovne odnose s sedežem v Rochefortu za izvedbo te naloge v tesnem sodelovanju z lokalnimi referenti, ki usmerjajo ljudi pri akciji. Ukrep je strukturiran na različnih stopnjah, in sicer: \- Recept in prijava na akcijo (s strani referenta), \- Vstop v akcijo (tristransko imenovanje), \- Telefonsko iskanje sestankov (med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose), \- Ponudba v podjetju, \- Priprava na razgovor za zaposlovanje, \- Podpora udeleženca s strani uradnika za poslovne odnose pri zaposlovanju in spremljanju zaposlitve. Vzporedno s temi „binomskimi“ koraki med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose so predvideni časi vrnitve: na usklajevalnih sestankih ekipe za animacijo PLIE in ob koncu vsakega imenovanja med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose, ki kontaktno točko obvešča o sprejetih ukrepih. Poleg tega uradnik za korporativne odnose razvija mrežo podjetij z zaposlitvenimi partnerji (zaposlovalna hiša, gospodarska služba, Oddelek za zaposlovanje...). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: Cilji so: Spremljajte 70 udeležencev med letom v času zaposlitve PLIE in omogočite javni dostop do 70 pogodb o zaposlitvi, od katerih jih bo 15 pozitivno izstopilo iz združenja PLIE. Uporabljena sredstva in metode: 1 EQTP kot uradnik za poslovne odnose s sedežem v Rochefortu za izvedbo te naloge v tesnem sodelovanju z lokalnimi referenti, ki usmerjajo ljudi pri akciji. Ukrep je strukturiran na različnih stopnjah, in sicer: \- Recept in prijava na akcijo (s strani referenta), \- Vstop v akcijo (tristransko imenovanje), \- Telefonsko iskanje sestankov (med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose), \- Ponudba v podjetju, \- Priprava na razgovor za zaposlovanje, \- Podpora udeleženca s strani uradnika za poslovne odnose pri zaposlovanju in spremljanju zaposlitve. Vzporedno s temi „binomskimi“ koraki med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose so predvideni časi vrnitve: na usklajevalnih sestankih ekipe za animacijo PLIE in ob koncu vsakega imenovanja med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose, ki kontaktno točko obvešča o sprejetih ukrepih. Poleg tega uradnik za korporativne odnose razvija mrežo podjetij z zaposlitvenimi partnerji (zaposlovalna hiša, gospodarska služba, Oddelek za zaposlovanje...). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Описателно__: Целите са: Да последват 70 участници през годината в процеса на работа PLIE и да позволят публичен достъп до 70 трудови договора, 15 от които ще доведат до положително излизане от ПУЖЕ. Мобилизирани средства и методи: 1 EQTP като служител по бизнес отношения със седалище в Рошфор, за да изпълни тази мисия, в тясно сътрудничество с местните референти, които насочват хората към действието. Действието е структурирано на различни етапи, а именно: \- Рецепта и регистрация на действието (от референта), \- Влизане в действието (тристранната среща), \- Телефонни срещи за проучване (между участника и служителя по бизнес отношения), \- Предлагане в компанията, \- Подготовка за интервю за наемане на работа, \- Подкрепа за участника от служителя по бизнес отношения при наемане на интервю и наблюдение на заетостта. Успоредно с тези „биноме“ стъпки между участника и служителя по бизнес отношения се предвиждат срокове за връщане: по време на координационните срещи на екипа за анимация на PLIE и в края на всяко назначение между участника и служителя по бизнес отношения, който информира фокусното звено за предприетите действия. Освен това служителят по корпоративните отношения разработва мрежа от дружества с партньорите по заетостта (Дом на труда, икономическа служба, отдел „Заетост“...). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Описателно__: Целите са: Да последват 70 участници през годината в процеса на работа PLIE и да позволят публичен достъп до 70 трудови договора, 15 от които ще доведат до положително излизане от ПУЖЕ. Мобилизирани средства и методи: 1 EQTP като служител по бизнес отношения със седалище в Рошфор, за да изпълни тази мисия, в тясно сътрудничество с местните референти, които насочват хората към действието. Действието е структурирано на различни етапи, а именно: \- Рецепта и регистрация на действието (от референта), \- Влизане в действието (тристранната среща), \- Телефонни срещи за проучване (между участника и служителя по бизнес отношения), \- Предлагане в компанията, \- Подготовка за интервю за наемане на работа, \- Подкрепа за участника от служителя по бизнес отношения при наемане на интервю и наблюдение на заетостта. Успоредно с тези „биноме“ стъпки между участника и служителя по бизнес отношения се предвиждат срокове за връщане: по време на координационните срещи на екипа за анимация на PLIE и в края на всяко назначение между участника и служителя по бизнес отношения, който информира фокусното звено за предприетите действия. Освен това служителят по корпоративните отношения разработва мрежа от дружества с партньорите по заетостта (Дом на труда, икономическа служба, отдел „Заетост“...). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Описателно__: Целите са: Да последват 70 участници през годината в процеса на работа PLIE и да позволят публичен достъп до 70 трудови договора, 15 от които ще доведат до положително излизане от ПУЖЕ. Мобилизирани средства и методи: 1 EQTP като служител по бизнес отношения със седалище в Рошфор, за да изпълни тази мисия, в тясно сътрудничество с местните референти, които насочват хората към действието. Действието е структурирано на различни етапи, а именно: \- Рецепта и регистрация на действието (от референта), \- Влизане в действието (тристранната среща), \- Телефонни срещи за проучване (между участника и служителя по бизнес отношения), \- Предлагане в компанията, \- Подготовка за интервю за наемане на работа, \- Подкрепа за участника от служителя по бизнес отношения при наемане на интервю и наблюдение на заетостта. Успоредно с тези „биноме“ стъпки между участника и служителя по бизнес отношения се предвиждат срокове за връщане: по време на координационните срещи на екипа за анимация на PLIE и в края на всяко назначение между участника и служителя по бизнес отношения, който информира фокусното звено за предприетите действия. Освен това служителят по корпоративните отношения разработва мрежа от дружества с партньорите по заетостта (Дом на труда, икономическа служба, отдел „Заетост“...). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Descriptive__: L-għanijiet huma: Isegwu 70 parteċipant, matul is-sena, matul l-impjieg PLIE u jippermettu aċċess pubbliku għal 70 kuntratt ta’ impjieg, li minnhom 15 se jwasslu għal ħruġ pożittiv mill-PLIE. Mezzi u metodi mobilizzati: 1 EQTP bħala Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali bbażat f’Rochefort biex iwettaq din il-missjoni, f’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ referenti lokali, li jiggwidaw lin-nies dwar l-azzjoni. L-azzjoni hija strutturata madwar stadji differenti, jiġifieri: \- Il-preskrizzjoni u r-reġistrazzjoni tal-azzjoni (mir-referent), \- Id-dħul fl-azzjoni (il-ħatra tripartitika), \- Il-ħatriet għat-tiftix tat-telefon (bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali), \- Offerta fil-kumpanija, \- Preparazzjoni għall-intervista tal-kiri, \- Appoġġ lill-parteċipant mill-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali fir-reklutaġġ ta’ intervista u l-monitoraġġ fl-impjieg. B’mod parallel ma’ dawn il-passi “binome” bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali, il-ħinijiet tar-ritorn huma previsti: matul il-laqgħat ta’ koordinazzjoni tat-tim ta’ animazzjoni PLIE u fit-tmiem ta’ kull ħatra bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali, li jżomm il-punt fokali infurmat bl-azzjonijiet meħuda. Barra minn hekk, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jiżviluppa netwerk ta’ kumpaniji mas-sħab tal-impjiegi (il-Kamra tal-Impjiegi, is-Servizz Ekonomiku, id-Dipartiment tal-Impjiegi...) (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: L-għanijiet huma: Isegwu 70 parteċipant, matul is-sena, matul l-impjieg PLIE u jippermettu aċċess pubbliku għal 70 kuntratt ta’ impjieg, li minnhom 15 se jwasslu għal ħruġ pożittiv mill-PLIE. Mezzi u metodi mobilizzati: 1 EQTP bħala Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali bbażat f’Rochefort biex iwettaq din il-missjoni, f’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ referenti lokali, li jiggwidaw lin-nies dwar l-azzjoni. L-azzjoni hija strutturata madwar stadji differenti, jiġifieri: \- Il-preskrizzjoni u r-reġistrazzjoni tal-azzjoni (mir-referent), \- Id-dħul fl-azzjoni (il-ħatra tripartitika), \- Il-ħatriet għat-tiftix tat-telefon (bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali), \- Offerta fil-kumpanija, \- Preparazzjoni għall-intervista tal-kiri, \- Appoġġ lill-parteċipant mill-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali fir-reklutaġġ ta’ intervista u l-monitoraġġ fl-impjieg. B’mod parallel ma’ dawn il-passi “binome” bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali, il-ħinijiet tar-ritorn huma previsti: matul il-laqgħat ta’ koordinazzjoni tat-tim ta’ animazzjoni PLIE u fit-tmiem ta’ kull ħatra bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali, li jżomm il-punt fokali infurmat bl-azzjonijiet meħuda. Barra minn hekk, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jiżviluppa netwerk ta’ kumpaniji mas-sħab tal-impjiegi (il-Kamra tal-Impjiegi, is-Servizz Ekonomiku, id-Dipartiment tal-Impjiegi...) (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptive__: L-għanijiet huma: Isegwu 70 parteċipant, matul is-sena, matul l-impjieg PLIE u jippermettu aċċess pubbliku għal 70 kuntratt ta’ impjieg, li minnhom 15 se jwasslu għal ħruġ pożittiv mill-PLIE. Mezzi u metodi mobilizzati: 1 EQTP bħala Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali bbażat f’Rochefort biex iwettaq din il-missjoni, f’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ referenti lokali, li jiggwidaw lin-nies dwar l-azzjoni. L-azzjoni hija strutturata madwar stadji differenti, jiġifieri: \- Il-preskrizzjoni u r-reġistrazzjoni tal-azzjoni (mir-referent), \- Id-dħul fl-azzjoni (il-ħatra tripartitika), \- Il-ħatriet għat-tiftix tat-telefon (bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali), \- Offerta fil-kumpanija, \- Preparazzjoni għall-intervista tal-kiri, \- Appoġġ lill-parteċipant mill-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali fir-reklutaġġ ta’ intervista u l-monitoraġġ fl-impjieg. B’mod parallel ma’ dawn il-passi “binome” bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali, il-ħinijiet tar-ritorn huma previsti: matul il-laqgħat ta’ koordinazzjoni tat-tim ta’ animazzjoni PLIE u fit-tmiem ta’ kull ħatra bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali, li jżomm il-punt fokali infurmat bl-azzjonijiet meħuda. Barra minn hekk, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jiżviluppa netwerk ta’ kumpaniji mas-sħab tal-impjiegi (il-Kamra tal-Impjiegi, is-Servizz Ekonomiku, id-Dipartiment tal-Impjiegi...) (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Descritivo__: Os objetivos são os seguintes: Acompanhar 70 participantes, ao longo do ano, no decurso do emprego PLIE e permitir o acesso do público a 70 contratos de trabalho, dos quais 15 conduzirão a uma saída positiva do PLIE. Meios e métodos mobilizados: 1 EQTP como Responsável de Relações Comerciais com sede em Rochefort para levar a cabo esta missão, em estreita colaboração com os referentes locais, que orientam as pessoas na ação. A ação está estruturada em torno de diferentes fases, a saber: \- Prescrição e inscrição na ação (pelo referente), \- Entrada na ação (a nomeação tripartida), \- Consultas telefónicas de prospeção (entre o participante e o responsável pelas relações comerciais), \- Oferta na empresa, \- Preparação para a entrevista de contratação, \- Apoio ao participante pelo responsável pelas relações comerciais na entrevista de contratação e acompanhamento no emprego. Paralelamente a estas etapas «binome» entre o participante e o responsável pelas relações comerciais, estão previstos tempos de regresso para: durante as reuniões de coordenação da equipa de animação PLIE e no final de cada nomeação entre o participante e o responsável pelas relações comerciais, que mantém o ponto focal informado das medidas tomadas. Além disso, o Diretor de Relações Corporativas desenvolve uma rede de empresas com os parceiros de emprego (Casa do Emprego, Serviço Económico, Departamento de Emprego...) (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descritivo__: Os objetivos são os seguintes: Acompanhar 70 participantes, ao longo do ano, no decurso do emprego PLIE e permitir o acesso do público a 70 contratos de trabalho, dos quais 15 conduzirão a uma saída positiva do PLIE. Meios e métodos mobilizados: 1 EQTP como Responsável de Relações Comerciais com sede em Rochefort para levar a cabo esta missão, em estreita colaboração com os referentes locais, que orientam as pessoas na ação. A ação está estruturada em torno de diferentes fases, a saber: \- Prescrição e inscrição na ação (pelo referente), \- Entrada na ação (a nomeação tripartida), \- Consultas telefónicas de prospeção (entre o participante e o responsável pelas relações comerciais), \- Oferta na empresa, \- Preparação para a entrevista de contratação, \- Apoio ao participante pelo responsável pelas relações comerciais na entrevista de contratação e acompanhamento no emprego. Paralelamente a estas etapas «binome» entre o participante e o responsável pelas relações comerciais, estão previstos tempos de regresso para: durante as reuniões de coordenação da equipa de animação PLIE e no final de cada nomeação entre o participante e o responsável pelas relações comerciais, que mantém o ponto focal informado das medidas tomadas. Além disso, o Diretor de Relações Corporativas desenvolve uma rede de empresas com os parceiros de emprego (Casa do Emprego, Serviço Económico, Departamento de Emprego...) (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descritivo__: Os objetivos são os seguintes: Acompanhar 70 participantes, ao longo do ano, no decurso do emprego PLIE e permitir o acesso do público a 70 contratos de trabalho, dos quais 15 conduzirão a uma saída positiva do PLIE. Meios e métodos mobilizados: 1 EQTP como Responsável de Relações Comerciais com sede em Rochefort para levar a cabo esta missão, em estreita colaboração com os referentes locais, que orientam as pessoas na ação. A ação está estruturada em torno de diferentes fases, a saber: \- Prescrição e inscrição na ação (pelo referente), \- Entrada na ação (a nomeação tripartida), \- Consultas telefónicas de prospeção (entre o participante e o responsável pelas relações comerciais), \- Oferta na empresa, \- Preparação para a entrevista de contratação, \- Apoio ao participante pelo responsável pelas relações comerciais na entrevista de contratação e acompanhamento no emprego. Paralelamente a estas etapas «binome» entre o participante e o responsável pelas relações comerciais, estão previstos tempos de regresso para: durante as reuniões de coordenação da equipa de animação PLIE e no final de cada nomeação entre o participante e o responsável pelas relações comerciais, que mantém o ponto focal informado das medidas tomadas. Além disso, o Diretor de Relações Corporativas desenvolve uma rede de empresas com os parceiros de emprego (Casa do Emprego, Serviço Económico, Departamento de Emprego...) (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Deskriptive__: Målene er: Følge 70 deltagere i løbet af året i løbet af ansættelsen PLIE og give offentligheden adgang til 70 ansættelseskontrakter, hvoraf 15 vil føre til en positiv udtræden af PLIE. Mobiliserede midler og metoder: 1 EQTP som Business Relations Officer med base i Rochefort for at udføre denne mission i tæt samarbejde med lokale referenter, der vejleder folk om aktionen. Aktionen er struktureret omkring forskellige faser, nemlig: \- Ordinering og registrering af foranstaltningen (af den refererende), \- Adgang til handlingen (trepartsudnævnelse), \- Telefonprospekteringsaftaler (mellem deltageren og Business Relations Officer), \- Tilbud i virksomheden, \- Forberedelse af ansættelsessamtalen, \- Støtte deltageren af Business Relations Officer i ansættelse af interview og overvågning i ansættelsen. Parallelt med disse "binome"-trin mellem deltageren og Business Relations Officer er der fastsat returtider for: under koordinationsmøderne i PLIE-animationsteamet og ved afslutningen af hver udnævnelse mellem deltageren og Business Relations Officer, som holder kontaktpunktet underrettet om de trufne foranstaltninger. Derudover udvikler Corporate Relations Officer et netværk af virksomheder med beskæftigelsespartnerne (Employment House, Economic Service, Employment Department...) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Deskriptive__: Målene er: Følge 70 deltagere i løbet af året i løbet af ansættelsen PLIE og give offentligheden adgang til 70 ansættelseskontrakter, hvoraf 15 vil føre til en positiv udtræden af PLIE. Mobiliserede midler og metoder: 1 EQTP som Business Relations Officer med base i Rochefort for at udføre denne mission i tæt samarbejde med lokale referenter, der vejleder folk om aktionen. Aktionen er struktureret omkring forskellige faser, nemlig: \- Ordinering og registrering af foranstaltningen (af den refererende), \- Adgang til handlingen (trepartsudnævnelse), \- Telefonprospekteringsaftaler (mellem deltageren og Business Relations Officer), \- Tilbud i virksomheden, \- Forberedelse af ansættelsessamtalen, \- Støtte deltageren af Business Relations Officer i ansættelse af interview og overvågning i ansættelsen. Parallelt med disse "binome"-trin mellem deltageren og Business Relations Officer er der fastsat returtider for: under koordinationsmøderne i PLIE-animationsteamet og ved afslutningen af hver udnævnelse mellem deltageren og Business Relations Officer, som holder kontaktpunktet underrettet om de trufne foranstaltninger. Derudover udvikler Corporate Relations Officer et netværk af virksomheder med beskæftigelsespartnerne (Employment House, Economic Service, Employment Department...) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Deskriptive__: Målene er: Følge 70 deltagere i løbet af året i løbet af ansættelsen PLIE og give offentligheden adgang til 70 ansættelseskontrakter, hvoraf 15 vil føre til en positiv udtræden af PLIE. Mobiliserede midler og metoder: 1 EQTP som Business Relations Officer med base i Rochefort for at udføre denne mission i tæt samarbejde med lokale referenter, der vejleder folk om aktionen. Aktionen er struktureret omkring forskellige faser, nemlig: \- Ordinering og registrering af foranstaltningen (af den refererende), \- Adgang til handlingen (trepartsudnævnelse), \- Telefonprospekteringsaftaler (mellem deltageren og Business Relations Officer), \- Tilbud i virksomheden, \- Forberedelse af ansættelsessamtalen, \- Støtte deltageren af Business Relations Officer i ansættelse af interview og overvågning i ansættelsen. Parallelt med disse "binome"-trin mellem deltageren og Business Relations Officer er der fastsat returtider for: under koordinationsmøderne i PLIE-animationsteamet og ved afslutningen af hver udnævnelse mellem deltageren og Business Relations Officer, som holder kontaktpunktet underrettet om de trufne foranstaltninger. Derudover udvikler Corporate Relations Officer et netværk af virksomheder med beskæftigelsespartnerne (Employment House, Economic Service, Employment Department...) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Descriptivă__: Obiectivele sunt: Urmați 70 de participanți, pe parcursul anului, în cursul ocupării forței de muncă PLIE și permite accesul public la 70 de contracte de muncă, dintre care 15 vor duce la o ieșire pozitivă din PLIE. Mijloace și metode mobilizate: 1 EQTP în calitate de responsabil de relații de afaceri cu sediul în Rochefort pentru a îndeplini această misiune, în strânsă colaborare cu arbitrii locali, care ghidează oamenii asupra acțiunii. Acțiunea este structurată în diferite etape, și anume: \- Prescripția și înregistrarea în acțiune (de către referent), \- Intrarea în acțiune (desemnarea tripartită), \- Programările de prospectare telefonică (între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri), \- Oferirea în întreprindere, \- Pregătirea pentru interviul de angajare, \- Sprijinirea participantului de către responsabilul cu relațiile de afaceri în angajarea interviului și monitorizarea ocupării forței de muncă. În paralel cu aceste etape „binome” între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri, se prevăd timpi de returnare pentru: în cadrul reuniunilor de coordonare ale echipei de animație PLIE și la sfârșitul fiecărei numiri între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri, care ține punctul focal la curent cu privire la acțiunile întreprinse. În plus, responsabilul pentru relații corporative dezvoltă o rețea de companii cu partenerii de ocupare a forței de muncă (Casa de ocupare a forței de muncă, Serviciul Economic, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă...) (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptivă__: Obiectivele sunt: Urmați 70 de participanți, pe parcursul anului, în cursul ocupării forței de muncă PLIE și permite accesul public la 70 de contracte de muncă, dintre care 15 vor duce la o ieșire pozitivă din PLIE. Mijloace și metode mobilizate: 1 EQTP în calitate de responsabil de relații de afaceri cu sediul în Rochefort pentru a îndeplini această misiune, în strânsă colaborare cu arbitrii locali, care ghidează oamenii asupra acțiunii. Acțiunea este structurată în diferite etape, și anume: \- Prescripția și înregistrarea în acțiune (de către referent), \- Intrarea în acțiune (desemnarea tripartită), \- Programările de prospectare telefonică (între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri), \- Oferirea în întreprindere, \- Pregătirea pentru interviul de angajare, \- Sprijinirea participantului de către responsabilul cu relațiile de afaceri în angajarea interviului și monitorizarea ocupării forței de muncă. În paralel cu aceste etape „binome” între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri, se prevăd timpi de returnare pentru: în cadrul reuniunilor de coordonare ale echipei de animație PLIE și la sfârșitul fiecărei numiri între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri, care ține punctul focal la curent cu privire la acțiunile întreprinse. În plus, responsabilul pentru relații corporative dezvoltă o rețea de companii cu partenerii de ocupare a forței de muncă (Casa de ocupare a forței de muncă, Serviciul Economic, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă...) (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Descriptivă__: Obiectivele sunt: Urmați 70 de participanți, pe parcursul anului, în cursul ocupării forței de muncă PLIE și permite accesul public la 70 de contracte de muncă, dintre care 15 vor duce la o ieșire pozitivă din PLIE. Mijloace și metode mobilizate: 1 EQTP în calitate de responsabil de relații de afaceri cu sediul în Rochefort pentru a îndeplini această misiune, în strânsă colaborare cu arbitrii locali, care ghidează oamenii asupra acțiunii. Acțiunea este structurată în diferite etape, și anume: \- Prescripția și înregistrarea în acțiune (de către referent), \- Intrarea în acțiune (desemnarea tripartită), \- Programările de prospectare telefonică (între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri), \- Oferirea în întreprindere, \- Pregătirea pentru interviul de angajare, \- Sprijinirea participantului de către responsabilul cu relațiile de afaceri în angajarea interviului și monitorizarea ocupării forței de muncă. În paralel cu aceste etape „binome” între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri, se prevăd timpi de returnare pentru: în cadrul reuniunilor de coordonare ale echipei de animație PLIE și la sfârșitul fiecărei numiri între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri, care ține punctul focal la curent cu privire la acțiunile întreprinse. În plus, responsabilul pentru relații corporative dezvoltă o rețea de companii cu partenerii de ocupare a forței de muncă (Casa de ocupare a forței de muncă, Serviciul Economic, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă...) (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
__Deskriptiv__: Målen är följande: Följa 70 deltagare under året under anställningen PLIE och ge allmänheten tillgång till 70 anställningsavtal, varav 15 kommer att leda till ett positivt utträde från PLIE. Medel och metoder som mobiliserats: 1 EQTP som Business Relations Officer baserad i Rochefort för att genomföra detta uppdrag, i nära samarbete med lokala referenter, som vägleder människor om åtgärden. Åtgärden är uppbyggd kring olika etapper, nämligen följande: \- Recept och registrering på åtgärden (av referenten), \- Inträde i åtgärden (trepartsmöte), \- Telefon prospektering möten (mellan deltagaren och Business Relations Officer), \- Erbjudande på företag, \- Förberedelse inför anställningsintervjun, \- Stöd till deltagaren av Business Relations Officer i anställningsintervju och övervakning i anställning. Parallellt med dessa ”binome”-steg mellan deltagaren och Business Relations Officer föreskrivs följande returtider: under samordningsmötena i PLIE:s animationsgrupp och i slutet av varje utnämning mellan deltagaren och Business Relations Officer, som håller kontaktpunkten informerad om de åtgärder som vidtagits. Dessutom utvecklar Corporate Relations Officer ett nätverk av företag med arbetsmarknadens parter (Arbetsgivarhuset, Economic Service, Employment Department...) (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: __Deskriptiv__: Målen är följande: Följa 70 deltagare under året under anställningen PLIE och ge allmänheten tillgång till 70 anställningsavtal, varav 15 kommer att leda till ett positivt utträde från PLIE. Medel och metoder som mobiliserats: 1 EQTP som Business Relations Officer baserad i Rochefort för att genomföra detta uppdrag, i nära samarbete med lokala referenter, som vägleder människor om åtgärden. Åtgärden är uppbyggd kring olika etapper, nämligen följande: \- Recept och registrering på åtgärden (av referenten), \- Inträde i åtgärden (trepartsmöte), \- Telefon prospektering möten (mellan deltagaren och Business Relations Officer), \- Erbjudande på företag, \- Förberedelse inför anställningsintervjun, \- Stöd till deltagaren av Business Relations Officer i anställningsintervju och övervakning i anställning. Parallellt med dessa ”binome”-steg mellan deltagaren och Business Relations Officer föreskrivs följande returtider: under samordningsmötena i PLIE:s animationsgrupp och i slutet av varje utnämning mellan deltagaren och Business Relations Officer, som håller kontaktpunkten informerad om de åtgärder som vidtagits. Dessutom utvecklar Corporate Relations Officer ett nätverk av företag med arbetsmarknadens parter (Arbetsgivarhuset, Economic Service, Employment Department...) (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: __Deskriptiv__: Målen är följande: Följa 70 deltagare under året under anställningen PLIE och ge allmänheten tillgång till 70 anställningsavtal, varav 15 kommer att leda till ett positivt utträde från PLIE. Medel och metoder som mobiliserats: 1 EQTP som Business Relations Officer baserad i Rochefort för att genomföra detta uppdrag, i nära samarbete med lokala referenter, som vägleder människor om åtgärden. Åtgärden är uppbyggd kring olika etapper, nämligen följande: \- Recept och registrering på åtgärden (av referenten), \- Inträde i åtgärden (trepartsmöte), \- Telefon prospektering möten (mellan deltagaren och Business Relations Officer), \- Erbjudande på företag, \- Förberedelse inför anställningsintervjun, \- Stöd till deltagaren av Business Relations Officer i anställningsintervju och övervakning i anställning. Parallellt med dessa ”binome”-steg mellan deltagaren och Business Relations Officer föreskrivs följande returtider: under samordningsmötena i PLIE:s animationsgrupp och i slutet av varje utnämning mellan deltagaren och Business Relations Officer, som håller kontaktpunkten informerad om de åtgärder som vidtagits. Dessutom utvecklar Corporate Relations Officer ett nätverk av företag med arbetsmarknadens parter (Arbetsgivarhuset, Economic Service, Employment Department...) (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Savoie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Savoie / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rochefort / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°34'49.37"N, 5°42'51.73"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°34'49.37"N, 5°42'51.73"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°34'49.37"N, 5°42'51.73"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:48, 8 October 2024
Project Q3677873 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2016/Rochefort/IRFREP/Business relationship |
Project Q3677873 in France |
Statements
27,267.43 Euro
0 references
54,764.88 Euro
0 references
49.79 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ligue de l'enseignement Nouvelle Aquitaine
0 references
__Descriptif__ : Les objectifs visés : Suivre 70 participants, sur l'année, en parcours emploi PLIE et permettre que les publics puissent accéder à 70 contrats de travail dont 15 donneront lieu à une sortie positive du PLIE. Moyens et méthode mobilisés : 1 EQTP comme chargée de Relation Entreprises implanté sur le territoire de Rochefort pour assurer cette mission, en étroite collaboration avec les référents locaux, qui orientent les personnes sur l’action. L’action s’articule autour de différentes étapes, à savoir : \- La prescription et l’enregistrement sur l’action (par le référent), \- L’entrée sur l’action (le rendez-vous tripartite), \- Les rendez-vous de prospection téléphonique (entre le participant et la chargée de Relation Entreprises), \- La prise d’offre en entreprise, \- La préparation à l’entretien d’embauche, \- L’accompagnement du participant par la chargée de Relation Entreprises à l’entretien d’embauche et le suivi en emploi. Parallèlement à ces étapes conduites en « binôme » entre le participant et la chargée de Relation Entreprises, des temps de restitution sont prévus : durant les réunions de coordination de l'équipe d'animation du PLIE et à l’issue de chaque rendez-vous entre le participant et la chargée de Relation Entreprises, qui tient informé le référent des actions engagées. De plus, la chargée de relations entreprises développe un réseau d'entreprises avec les partenaires de l'emploi (Maison de l'emploi, service économique, Pôle emploi...) (French)
0 references
__Descriptive__: The objectives are: Follow 70 participants, over the year, in the course of employment PLIE and allow public access to 70 employment contracts, of which 15 will lead to a positive exit from the PLIE. Means and methods mobilised: 1 EQTP as Business Relations Officer based in Rochefort to carry out this mission, in close collaboration with local referents, who guide people on the action. The action is structured around different stages, namely: \- Prescription and registration on the action (by the referent), \- Entry into the action (the tripartite appointment), \- Telephone prospecting appointments (between the participant and the Business Relations Officer), \- Offering in-company, \- Preparation for the hiring interview, \- Supporting the participant by the Business Relations Officer in hiring interview and monitoring in employment. In parallel to these “binome” steps between the participant and the Business Relations Officer, return times are provided for: during the coordination meetings of the PLIE animation team and at the end of each appointment between the participant and the Business Relations Officer, who keeps the focal point informed of the actions taken. In addition, the Corporate Relations Officer develops a network of companies with the employment partners (Employment House, Economic Service, Employment Department...) (English)
18 November 2021
0.0406710932400394
0 references
__Beschreibung__: Die angestrebten Ziele: Beobachtung von 70 Teilnehmern im Laufe des Jahres auf PLIE-Beschäftigungspfaden und Ermöglichung des Zugangs der Öffentlichkeit zu 70 Arbeitsverträgen, von denen 15 zu einem positiven Ausstieg aus der PLIE führen werden. Mobilisierte Mittel und Methoden: 1 EQTP als Beauftragter für Relation Entreprises im Gebiet von Rochefort, um diese Aufgabe in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Referenten zu erfüllen, die die Personen auf die Aktion lenken. Die Aktion gliedert sich in verschiedene Phasen: \- Verjährung und Registrierung auf der Aktion (über den Referenten), \- Eintritt in die Aktion (dreigliedriger Termin), \- Telefonsuchtermine (zwischen dem Teilnehmer und der Kontaktperson Unternehmen), \- Die Übernahme von Angeboten im Unternehmen, \- Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, \- Die Begleitung des Teilnehmers durch die Kontaktperson Unternehmen zum Vorstellungsgespräch und zur Nachverfolgung im Job. Parallel zu diesen Schritten, die zwischen dem Teilnehmer und dem Mitarbeiter für Unternehmensbeziehungen als „Binonom“ durchgeführt werden, sind Rückgabezeiten vorgesehen: während der Koordinierungssitzungen des PLIE-Betreuerteams und nach jedem Treffen zwischen dem Teilnehmer und dem Ansprechpartner für Unternehmen, der den Referenten über die eingeleiteten Maßnahmen auf dem Laufenden hält. Darüber hinaus entwickelt die Beauftragte für Unternehmensbeziehungen ein Netzwerk von Unternehmen mit den Arbeitspartnern (Arbeitnehmerhaus, Wirtschaftsdienst, Schwerpunkt Beschäftigung usw.). (German)
1 December 2021
0 references
__Beschrijvend__: De doelstellingen zijn: In de loop van het jaar 70 deelnemers volgen in de loop van de werkgelegenheid PLIE en het publiek toegang verlenen tot 70 arbeidsovereenkomsten, waarvan 15 zullen leiden tot een positieve uittreding uit de PLIE. Gemobiliseerde middelen en methoden: 1 EQTP als Business Relations Officer gevestigd in Rochefort om deze missie uit te voeren, in nauwe samenwerking met lokale referents, die mensen begeleiden bij de actie. De actie is opgebouwd rond verschillende fasen, namelijk: \- Voorschrift en registratie van de actie (door de referent), \- Intrede in de actie (de tripartiete afspraak), \- Telefonische prospectieafspraken (tussen de deelnemer en de Business Relations Officer), \- Aanbieding in-company, \- Voorbereiding voor het inhuren van sollicitatiegesprekken, \- Ondersteuning van de deelnemer door de Business Relations Officer bij het inhuren van sollicitatiegesprekken en toezicht op het werk. Parallel aan deze „binome” stappen tussen de deelnemer en de Business Relations Officer, zijn retourtijden voorzien voor: tijdens de coördinatievergaderingen van het animatieteam van PLIE en aan het einde van elke benoeming tussen de deelnemer en de Business Relations Officer, die het contactpunt op de hoogte houdt van de ondernomen acties. Daarnaast ontwikkelt de Corporate Relations Officer een netwerk van bedrijven met de arbeidspartners (Werkgelegenheidshuis, Economische Dienst, Afdeling Werkgelegenheid...) (Dutch)
6 December 2021
0 references
__Descriptive__: Gli obiettivi sono: Seguire 70 partecipanti, nel corso dell'anno, nel corso del lavoro PLIE e consentire l'accesso del pubblico a 70 contratti di lavoro, di cui 15 porterà ad un'uscita positiva dal PLIE. Mezzi e metodi mobilitati: 1 EQTP come Business Relations Officer con sede a Rochefort per svolgere questa missione, in stretta collaborazione con referenti locali, che guidano le persone sull'azione. L'azione si articola in diverse fasi, in particolare: \- Prescrizione e registrazione sull'azione (da parte del referente), \- Inserimento nell'azione (l'appuntamento tripartito), \- appuntamenti di prospezione telefonica (tra il partecipante e il responsabile delle relazioni commerciali), \- Offerta in azienda, \- Preparazione per il colloquio di assunzione, \- Sostenere il partecipante da parte del Business Relations Officer nell'assunzione di colloqui e nel monitoraggio del lavoro. Parallelamente a questi passaggi "binomi" tra il partecipante e il Business Relations Officer, i tempi di ritorno sono previsti per: durante le riunioni di coordinamento del team di animazione PLIE e al termine di ogni appuntamento tra il partecipante e il Business Relations Officer, che tiene informato il punto focale delle azioni intraprese. Inoltre, il Corporate Relations Officer sviluppa una rete di aziende con i partner del lavoro (Employment House, Economic Service, Employment Department...) (Italian)
13 January 2022
0 references
__Descriptivo__: Los objetivos son: Seguir a 70 participantes, a lo largo del año, en el curso del empleo PLIE y permitir el acceso público a 70 contratos de trabajo, 15 de los cuales dará lugar a una salida positiva de la PLIE. Medios y métodos movilizados: 1 EQTP como responsable de relaciones comerciales con sede en Rochefort para llevar a cabo esta misión, en estrecha colaboración con los referentes locales, que guían a las personas sobre la acción. La acción se estructura en torno a diferentes etapas, a saber: \- Prescripción e inscripción en la acción (por el remitente), \- Entrada en la acción (la cita tripartita), \- citas telefónicas de prospección (entre el participante y el responsable de relaciones comerciales), \- Ofrecimiento dentro de la empresa, \- Preparación para la entrevista de contratación, \- Apoyo al participante por el responsable de relaciones comerciales en la entrevista de contratación y supervisión en el empleo. En paralelo a estos pasos «binónimos» entre el participante y el responsable de relaciones comerciales, se prevén tiempos de retorno para: durante las reuniones de coordinación del equipo de animación PLIE y al final de cada nombramiento entre el participante y el responsable de relaciones comerciales, que mantiene informado al punto focal de las medidas adoptadas. Además, el Oficial de Relaciones Corporativas desarrolla una red de empresas con los socios de empleo (Casa de Empleo, Servicio Económico, Departamento de Empleo...) (Spanish)
14 January 2022
0 references
__Descriptive__: Eesmärgid on järgmised: Jälgige aasta jooksul 70 osalejat, kes töötavad PLIE, ja võimaldavad üldsuse juurdepääsu 70 töölepingule, millest 15 toob kaasa positiivse lahkumise PLIE-st. Mobiliseeritud vahendid ja meetodid: 1 EQTP ärisuhete ohvitserina Rochefortis, et viia see missioon läbi tihedas koostöös kohalike referentidega, kes suunavad inimesi tegevusele. Meede on üles ehitatud eri etappide kaupa, nimelt: \- Väljakirjutamine ja registreerimine (referendi poolt), \- Liitu sisenemine (kolmepoolne kohtumine), \- Telefoniuuringute kohtumised (osaleja ja ärisuhete ametniku vahel), \- Ettevõtte pakkumine, \- Töövestluse ettevalmistamine, \- Ärisuhete ametniku poolt osaleja toetamine tööintervjuul ja töö jälgimisel. Paralleelselt nende „binome“ sammudega osaleja ja ärisuhete ametniku vahel on tagasipöördumise aeg ette nähtud: PLIE animatsioonirühma koordineerimiskoosolekutel ning pärast iga ametisse nimetamist osaleja ja ärisuhete ametniku vahel, kes teavitab kontaktasutust võetud meetmetest. Lisaks arendab ettevõttesuhete ametnik koos tööhõivepartneritega (töökoda, majandusteenistus, tööhõiveosakond...) ettevõtete võrgustikku. (Estonian)
11 August 2022
0 references
__Descriptive__: Tikslai yra šie: Sekti 70 dalyvių, per metus, darbo metu PLIE ir suteikti visuomenei prieigą prie 70 darbo sutarčių, iš kurių 15 bus teigiamas pasitraukimas iš PLIE. Sutelktos priemonės ir metodai: 1 EQTP kaip santykių su verslu pareigūnas, įsikūręs Rocheforte, kad atliktų šią misiją, glaudžiai bendradarbiaudamas su vietiniais referentais, kurie vadovauja žmonėms apie veiksmą. Veiksmas suskirstytas į skirtingus etapus, t. y.: \- Veiklos nurodymas ir registracija (referentu), \- Įėjimas į veiksmą (trišalis paskyrimas), \- Telefono žvalgymo paskyrimai (tarp dalyvio ir verslo santykių pareigūno), \- Pasiūlymas įmonėje, \- Pasirengimas įdarbinimo pokalbiui, \- Parama dalyviui verslo santykių pareigūno samdant pokalbį ir stebint užimtumą. Kartu su šiais „bino“ žingsniais tarp dalyvio ir verslo santykių pareigūno yra numatytas grąžinimo laikas: PLIE animacijos grupės koordinaciniuose susitikimuose ir kiekvieno paskyrimo tarp dalyvio ir verslo ryšių pareigūno, kuris nuolat informuoja ryšių centrą apie veiksmus, kurių imtasi, metu. Be to, už ryšius su įmonėmis atsakingas pareigūnas kuria įmonių tinklą su užimtumo partneriais (Užimtumo namai, Ekonomikos tarnyba, Užimtumo departamentas ir kt.). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
__Opis__: Ciljevi su sljedeći: Pratiti 70 sudionika tijekom godine tijekom zapošljavanja PLIE i omogućiti javni pristup 70 ugovora o radu, od kojih će 15 dovesti do pozitivnog izlaska iz PLIE-a. Mobilizirana sredstva i metode: 1 EQTP kao službenik za poslovne odnose sa sjedištem u Rochefortu kako bi obavio ovu misiju, u bliskoj suradnji s lokalnim referentima, koji usmjeravaju ljude na akciju. Djelovanje je strukturirano u različitim fazama, a to su: \- Recept i registracija na radnju (po referentu), \- Ulazak u akciju (trostrani sastanak), \- Telefonski pregledi (između sudionika i službenika za poslovne odnose), \- Ponuda u društvu, \- Priprema za intervju za zapošljavanje, \- Podrška sudioniku od strane službenika za poslovne odnose u zapošljavanju intervjua i praćenju zaposlenja. Usporedno s tim koracima „binoma” između sudionika i službenika za poslovne odnose predviđeno je vrijeme povratka: tijekom koordinacijskih sastanaka animiranog tima PLIE-a i na kraju svakog imenovanja između sudionika i službenika za poslovne odnose, koji obavješćuje kontaktnu točku o poduzetim mjerama. Osim toga, službenik za korporativne odnose razvija mrežu tvrtki s partnerima u zapošljavanju (Zapošljavanje, Gospodarska služba, Odjel za zapošljavanje...) (Croatian)
11 August 2022
0 references
__Περιγραφικά__: Οι στόχοι είναι: Ακολουθούν 70 συμμετέχοντες, κατά τη διάρκεια του έτους, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης PLIE και επιτρέπουν την πρόσβαση του κοινού σε 70 συμβάσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 15 θα οδηγήσουν σε θετική έξοδο από το PLIE. Μέσα και μέθοδοι που κινητοποιήθηκαν: 1 EQTP ως Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων με έδρα το Rochefort για την εκτέλεση αυτής της αποστολής, σε στενή συνεργασία με τοπικούς ανακριτές, οι οποίοι καθοδηγούν τους ανθρώπους για τη δράση. Η δράση διαρθρώνεται γύρω από διάφορα στάδια, και συγκεκριμένα: \- Παραγραφή και εγγραφή στην αγωγή (από τον παραπέμποντα), \- Εισαγωγή στη δράση (ο τριμερής διορισμός), \- ραντεβού αναζήτησης τηλεφώνου (μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων), \- Προσφορά εντός εταιρείας, \- Προετοιμασία για τη συνέντευξη πρόσληψης, \- Υποστήριξη του συμμετέχοντος από τον Υπεύθυνο Επιχειρηματικών Σχέσεων στην πρόσληψη συνέντευξης και παρακολούθησης στην απασχόληση. Παράλληλα με αυτά τα «binome» βήματα μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, προβλέπονται χρόνοι επιστροφής για: κατά τη διάρκεια των συντονιστικών συναντήσεων της ομάδας animation PLIE και στο τέλος κάθε διορισμού μεταξύ του συμμετέχοντος και του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων, ο οποίος τηρεί ενήμερο το σημείο επαφής για τις ενέργειες που έχουν αναληφθεί. Επιπλέον, ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων αναπτύσσει ένα δίκτυο εταιρειών με τους εταίρους απασχόλησης (Οικονομία, Οικονομική Υπηρεσία, Τμήμα Απασχόλησης...) (Greek)
11 August 2022
0 references
__Opisný__: Ciele sú: Sledovať 70 účastníkov v priebehu roka v priebehu zamestnania PLIE a umožniť prístup verejnosti k 70 pracovným zmluvám, z ktorých 15 povedie k pozitívnemu odchodu z PLIE. Mobilizované prostriedky a metódy: 1 EQTP ako referent pre obchodné vzťahy so sídlom v Rocheforte vykonávať túto misiu v úzkej spolupráci s miestnymi referentmi, ktorí usmerňujú ľudí na akciu. Akcia je štruktúrovaná podľa rôznych etáp, a to: \- Predpis a registrácia na akciu (od referenta), \- Vstup do akcie (tripartitné vymenovanie), \- Telefónne prieskumné stretnutia (medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy), \- Ponuka v spoločnosti, \- Príprava na pohovor najímanie, \- Podpora účastníka úradníkom pre obchodné vzťahy pri prijímaní pohovoru a monitorovaní v zamestnaní. Súbežne s týmito „binómovými“ krokmi medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy sú stanovené tieto lehoty na vrátenie: počas koordinačných stretnutí animačného tímu PLIE a na konci každého vymenovania medzi účastníkom a úradníkom pre obchodné vzťahy, ktorý informuje kontaktné miesto o prijatých opatreniach. Okrem toho úradník pre korporátne vzťahy rozvíja sieť spoločností s partnermi v oblasti zamestnanosti (dom práce, hospodárska služba, oddelenie zamestnanosti...) (Slovak)
11 August 2022
0 references
__Descriptive__: Tavoitteet ovat seuraavat: Seuraa 70 osallistujaa vuoden aikana työnteon aikana PLIE ja sallii yleisön pääsyn 70 työsopimukseen, joista 15 johtaa positiiviseen poistumiseen PLIE:stä. Mobilisoidut keinot ja menetelmät: 1 EQTP toimii Rochefortissa toimivana liikesuhteista vastaavana virkamiehenä suorittamaan tämän tehtävän tiiviissä yhteistyössä paikallisten referenssien kanssa, jotka opastavat ihmisiä toiminnassa. Toimi rakentuu eri vaiheisiin: \- Määrääminen ja rekisteröinti toimeen (viejä), \- Osallistuminen toimeen (kolmikantainen nimittäminen), \- Puhelinetsintäaika (osallistujan ja liikesuhteista vastaavan toimihenkilön välillä), \- Tarjous yrityksen sisällä, \- Valmistelu työhönottohaastatteluun, \- Liikesuhteista vastaavan toimihenkilön tuki osallistujalle haastattelun ja työn seurannan palkkaamisessa. Osallistujan ja Business Relations Officerin välisten ”binome”-vaiheiden rinnalla palautusajat ovat seuraavat: PLIE:n animaatioryhmän koordinointikokouksissa ja jokaisen osallistujan ja liikesuhteista vastaavan toimihenkilön välillä tehtävän tapaamisen päättyessä, joka pitää yhteyspisteen ajan tasalla toteutetuista toimista. Lisäksi yrityssuhteista vastaava virkamies kehittää yritysverkostoa työkumppaneiden kanssa (työtalo, elinkeino, työvoimaosasto jne.) (Finnish)
11 August 2022
0 references
__ Opisowe__: Cele są następujące: Śledź 70 uczestników, w ciągu roku, w trakcie zatrudnienia PLIE i umożliwi publiczny dostęp do 70 umów o pracę, z czego 15 doprowadzi do pozytywnego odejścia z PLIE. Zmobilizowane środki i metody: 1 EQTP jako urzędnik ds. relacji biznesowych z siedzibą w Rochefort, aby przeprowadzić tę misję, w ścisłej współpracy z lokalnymi referentami, którzy kierują ludźmi na temat akcji. Działanie opiera się na różnych etapach, a mianowicie: \- Recepta i rejestracja na działanie (przez referenta), \- Wejście w działanie (poprzez trójstronne spotkanie), \- Poszukiwanie przez telefon spotkań (pomiędzy uczestnikiem a urzędnikiem ds. stosunków biznesowych), \- Oferowanie w firmie, \- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, \- Wspieranie uczestnika przez urzędnika ds. stosunków biznesowych w zatrudnianiu wywiadu i monitorowaniu zatrudnienia. Równolegle z tymi krokami „binome” pomiędzy uczestnikiem a urzędnikiem ds. stosunków biznesowych, przewidziano czas powrotu: podczas spotkań koordynacyjnych zespołu animacji PLIE oraz pod koniec każdej nominacji między uczestnikiem a urzędnikiem ds. relacji biznesowych, który informuje punkt kontaktowy o podjętych działaniach. Ponadto pracownik ds. stosunków korporacyjnych rozwija sieć firm z partnerami zatrudnienia (Dom Zatrudnienia, Służba Gospodarcza, Departament Zatrudnienia...) (Polish)
11 August 2022
0 references
__Leíró__: A célkitűzések a következők: Kövessen 70 résztvevőt az év során a PLIE-nél, és tegye lehetővé a nyilvánosság számára 70 munkaszerződéshez való hozzáférést, amelyek közül 15 a PLIE-ből való pozitív kilépéshez vezet. Mobilizált eszközök és módszerek: 1 EQTP mint üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő Rochefortban, hogy végrehajtsa ezt a küldetést, szoros együttműködésben a helyi referensekkel, akik irányítják az embereket a cselekvés során. A fellépés különböző szakaszok köré szerveződik, nevezetesen: \- Felírás és regisztráció a cselekvésre (a referens által), \- Belépés a cselekvésbe (háromoldalú kinevezés), \- Telefonkutatási kinevezések (a résztvevő és az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő között), \- Vállalaton belüli ajánlat, \- Felkészülés a felvételi interjúra, \- Támogatás a résztvevőnek az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő felvételi interjújában és nyomon követésében. A résztvevő és az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő közötti „binome” lépésekkel párhuzamosan a visszatérési idők a következők: a PLIE animációs csoport koordinációs ülésein, valamint a résztvevő és az Üzleti Kapcsolatokért felelős tisztviselő közötti minden egyes kinevezés végén, aki folyamatosan tájékoztatja a fókuszpontot a megtett lépésekről. Emellett a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő céghálózatot alakít ki a foglalkoztatási partnerekkel (Foglalkoztatási Ház, Gazdasági Szolgálat, Foglalkoztatási Főosztály...) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
__Popisné__: Jedná se o tyto cíle: Sledovat 70 účastníků, během roku, v průběhu zaměstnání PLIE a umožnit veřejnosti přístup k 70 pracovních smluv, z nichž 15 povede k pozitivnímu odchodu z PLIE. Mobilizované prostředky a metody: 1 EQTP jako referent pro obchodní vztahy se sídlem v Rochefortu, aby tuto misi vykonával v úzké spolupráci s místními referenty, kteří na akci vedou lidi. Akce je strukturována do různých fází, konkrétně: \- Předepisování a registrace na akci (od referenta), \- Vstup do akce (tripartitní jmenování), \- Telefonní průzkum schůzky (mezi účastníkem a referentem pro obchodní vztahy), \- Nabídka v podniku, \- Příprava na pohovor, \- Podpora účastníka úředníkem pro obchodní vztahy při náboru pohovoru a sledování v zaměstnání. Souběžně s těmito kroky „binomu“ mezi účastníkem a úředníkem pro obchodní vztahy jsou stanoveny doby návratu: během koordinačních jednání animačního týmu PLIE a na konci každého jmenování mezi účastníkem a referentem pro obchodní vztahy, který kontaktní místo informuje o přijatých opatřeních. Kromě toho ředitel pro vztahy s podniky vyvíjí síť společností s pracovními partnery (Zaměstnanostní dům, hospodářská služba, odbor zaměstnanosti...). (Czech)
11 August 2022
0 references
__Aprakstošs__: Mērķi ir šādi: Sekot līdzi 70 dalībniekiem gada laikā nodarbinātības laikā PLIE un ļaut sabiedrībai piekļūt 70 darba līgumiem, no kuriem 15 nodrošinās pozitīvu izstāšanos no PLIE. Mobilizētie līdzekļi un metodes: 1 EQTP kā uzņēmējdarbības attiecību speciālists Rochefort, lai veiktu šo misiju ciešā sadarbībā ar vietējiem referentiem, kas vada cilvēkus par darbību. Darbība ir strukturēta dažādos posmos, proti: \- Recepte un reģistrācija par darbību (pēc referenta), \- Ieeja darbībā (trīspusējā iecelšana), \- Tālruņa ģeoloģiskās izpētes tikšanās (starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu), \- Piedāvājums uzņēmumā, \- Sagatavošanās darbā intervijai, \- Atbalstīt dalībnieku biznesa attiecību speciālista darbā intervijā un nodarbinātības uzraudzībā. Paralēli šiem “binome” soļiem starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu ir paredzēti atgriešanās laiki: PLIE animācijas grupas koordinācijas sanāksmēs un katras iecelšanas beigās starp dalībnieku un biznesa attiecību speciālistu, kurš informē kontaktpunktu par veiktajiem pasākumiem. Turklāt korporatīvo attiecību speciālists izveido uzņēmumu tīklu ar darba partneriem (Nodarbinātības nams, Ekonomikas dienests, Nodarbinātības departaments...) (Latvian)
11 August 2022
0 references
__Tuairiscigh__: Is iad seo a leanas na cuspóirí: Lean 70 rannpháirtí, le linn na bliana, le linn na fostaíochta agus cead a thabhairt don phobal rochtain a fháil ar 70 conradh fostaíochta, agus beidh 15 acu mar thoradh ar imeacht dearfach ón mbonn. Modhanna agus modhanna arna n-úsáid: 1 EQTP mar Oifigeach Caidrimh Ghnó atá lonnaithe i Rochefort chun an misean seo a chur i gcrích, i ndlúthchomhar le moltóirí áitiúla, a threoraíonn daoine ar an ngníomh. Tá an ghníomhaíocht bunaithe ar chéimeanna éagsúla, eadhon: \- Oideasú agus clárú ar an ngníomh (ag an moltóir), \- Dul isteach sa ghníomh (an ceapachán trípháirteach), \- Ceapacháin lorgaireachta teileafóin (idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó), \- Tairiscint i gcuideachta, \- Ullmhúchán don agallamh fruilithe, \- Tacú leis an rannpháirtí ag an Oifigeach Caidrimh Ghnó chun agallamh a fhostú agus monatóireacht a dhéanamh i bhfostaíocht. Ag an am céanna leis na céimeanna “dé-ómacha” seo idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó, déantar foráil maidir le hamanna fillte: le linn chruinnithe comhordaithe na foirne beochana agus ag deireadh gach ceapacháin idir an rannpháirtí agus an tOifigeach Caidrimh Ghnó, a choimeádann an pointe fócasach ar an eolas faoi na gníomhaíochtaí a rinneadh. Chomh maith leis sin, forbraíonn an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh líonra cuideachtaí leis na comhpháirtithe fostaíochta (Teach Fostaíochta, Seirbhís Eacnamaíochta, An Roinn Fostaíochta...) (Irish)
11 August 2022
0 references
__Descriptive__: Cilji so: Spremljajte 70 udeležencev med letom v času zaposlitve PLIE in omogočite javni dostop do 70 pogodb o zaposlitvi, od katerih jih bo 15 pozitivno izstopilo iz združenja PLIE. Uporabljena sredstva in metode: 1 EQTP kot uradnik za poslovne odnose s sedežem v Rochefortu za izvedbo te naloge v tesnem sodelovanju z lokalnimi referenti, ki usmerjajo ljudi pri akciji. Ukrep je strukturiran na različnih stopnjah, in sicer: \- Recept in prijava na akcijo (s strani referenta), \- Vstop v akcijo (tristransko imenovanje), \- Telefonsko iskanje sestankov (med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose), \- Ponudba v podjetju, \- Priprava na razgovor za zaposlovanje, \- Podpora udeleženca s strani uradnika za poslovne odnose pri zaposlovanju in spremljanju zaposlitve. Vzporedno s temi „binomskimi“ koraki med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose so predvideni časi vrnitve: na usklajevalnih sestankih ekipe za animacijo PLIE in ob koncu vsakega imenovanja med udeležencem in uradnikom za poslovne odnose, ki kontaktno točko obvešča o sprejetih ukrepih. Poleg tega uradnik za korporativne odnose razvija mrežo podjetij z zaposlitvenimi partnerji (zaposlovalna hiša, gospodarska služba, Oddelek za zaposlovanje...). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
__Описателно__: Целите са: Да последват 70 участници през годината в процеса на работа PLIE и да позволят публичен достъп до 70 трудови договора, 15 от които ще доведат до положително излизане от ПУЖЕ. Мобилизирани средства и методи: 1 EQTP като служител по бизнес отношения със седалище в Рошфор, за да изпълни тази мисия, в тясно сътрудничество с местните референти, които насочват хората към действието. Действието е структурирано на различни етапи, а именно: \- Рецепта и регистрация на действието (от референта), \- Влизане в действието (тристранната среща), \- Телефонни срещи за проучване (между участника и служителя по бизнес отношения), \- Предлагане в компанията, \- Подготовка за интервю за наемане на работа, \- Подкрепа за участника от служителя по бизнес отношения при наемане на интервю и наблюдение на заетостта. Успоредно с тези „биноме“ стъпки между участника и служителя по бизнес отношения се предвиждат срокове за връщане: по време на координационните срещи на екипа за анимация на PLIE и в края на всяко назначение между участника и служителя по бизнес отношения, който информира фокусното звено за предприетите действия. Освен това служителят по корпоративните отношения разработва мрежа от дружества с партньорите по заетостта (Дом на труда, икономическа служба, отдел „Заетост“...). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
__Descriptive__: L-għanijiet huma: Isegwu 70 parteċipant, matul is-sena, matul l-impjieg PLIE u jippermettu aċċess pubbliku għal 70 kuntratt ta’ impjieg, li minnhom 15 se jwasslu għal ħruġ pożittiv mill-PLIE. Mezzi u metodi mobilizzati: 1 EQTP bħala Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali bbażat f’Rochefort biex iwettaq din il-missjoni, f’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ referenti lokali, li jiggwidaw lin-nies dwar l-azzjoni. L-azzjoni hija strutturata madwar stadji differenti, jiġifieri: \- Il-preskrizzjoni u r-reġistrazzjoni tal-azzjoni (mir-referent), \- Id-dħul fl-azzjoni (il-ħatra tripartitika), \- Il-ħatriet għat-tiftix tat-telefon (bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali), \- Offerta fil-kumpanija, \- Preparazzjoni għall-intervista tal-kiri, \- Appoġġ lill-parteċipant mill-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali fir-reklutaġġ ta’ intervista u l-monitoraġġ fl-impjieg. B’mod parallel ma’ dawn il-passi “binome” bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali, il-ħinijiet tar-ritorn huma previsti: matul il-laqgħat ta’ koordinazzjoni tat-tim ta’ animazzjoni PLIE u fit-tmiem ta’ kull ħatra bejn il-parteċipant u l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali, li jżomm il-punt fokali infurmat bl-azzjonijiet meħuda. Barra minn hekk, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jiżviluppa netwerk ta’ kumpaniji mas-sħab tal-impjiegi (il-Kamra tal-Impjiegi, is-Servizz Ekonomiku, id-Dipartiment tal-Impjiegi...) (Maltese)
11 August 2022
0 references
__Descritivo__: Os objetivos são os seguintes: Acompanhar 70 participantes, ao longo do ano, no decurso do emprego PLIE e permitir o acesso do público a 70 contratos de trabalho, dos quais 15 conduzirão a uma saída positiva do PLIE. Meios e métodos mobilizados: 1 EQTP como Responsável de Relações Comerciais com sede em Rochefort para levar a cabo esta missão, em estreita colaboração com os referentes locais, que orientam as pessoas na ação. A ação está estruturada em torno de diferentes fases, a saber: \- Prescrição e inscrição na ação (pelo referente), \- Entrada na ação (a nomeação tripartida), \- Consultas telefónicas de prospeção (entre o participante e o responsável pelas relações comerciais), \- Oferta na empresa, \- Preparação para a entrevista de contratação, \- Apoio ao participante pelo responsável pelas relações comerciais na entrevista de contratação e acompanhamento no emprego. Paralelamente a estas etapas «binome» entre o participante e o responsável pelas relações comerciais, estão previstos tempos de regresso para: durante as reuniões de coordenação da equipa de animação PLIE e no final de cada nomeação entre o participante e o responsável pelas relações comerciais, que mantém o ponto focal informado das medidas tomadas. Além disso, o Diretor de Relações Corporativas desenvolve uma rede de empresas com os parceiros de emprego (Casa do Emprego, Serviço Económico, Departamento de Emprego...) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
__Deskriptive__: Målene er: Følge 70 deltagere i løbet af året i løbet af ansættelsen PLIE og give offentligheden adgang til 70 ansættelseskontrakter, hvoraf 15 vil føre til en positiv udtræden af PLIE. Mobiliserede midler og metoder: 1 EQTP som Business Relations Officer med base i Rochefort for at udføre denne mission i tæt samarbejde med lokale referenter, der vejleder folk om aktionen. Aktionen er struktureret omkring forskellige faser, nemlig: \- Ordinering og registrering af foranstaltningen (af den refererende), \- Adgang til handlingen (trepartsudnævnelse), \- Telefonprospekteringsaftaler (mellem deltageren og Business Relations Officer), \- Tilbud i virksomheden, \- Forberedelse af ansættelsessamtalen, \- Støtte deltageren af Business Relations Officer i ansættelse af interview og overvågning i ansættelsen. Parallelt med disse "binome"-trin mellem deltageren og Business Relations Officer er der fastsat returtider for: under koordinationsmøderne i PLIE-animationsteamet og ved afslutningen af hver udnævnelse mellem deltageren og Business Relations Officer, som holder kontaktpunktet underrettet om de trufne foranstaltninger. Derudover udvikler Corporate Relations Officer et netværk af virksomheder med beskæftigelsespartnerne (Employment House, Economic Service, Employment Department...) (Danish)
11 August 2022
0 references
__Descriptivă__: Obiectivele sunt: Urmați 70 de participanți, pe parcursul anului, în cursul ocupării forței de muncă PLIE și permite accesul public la 70 de contracte de muncă, dintre care 15 vor duce la o ieșire pozitivă din PLIE. Mijloace și metode mobilizate: 1 EQTP în calitate de responsabil de relații de afaceri cu sediul în Rochefort pentru a îndeplini această misiune, în strânsă colaborare cu arbitrii locali, care ghidează oamenii asupra acțiunii. Acțiunea este structurată în diferite etape, și anume: \- Prescripția și înregistrarea în acțiune (de către referent), \- Intrarea în acțiune (desemnarea tripartită), \- Programările de prospectare telefonică (între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri), \- Oferirea în întreprindere, \- Pregătirea pentru interviul de angajare, \- Sprijinirea participantului de către responsabilul cu relațiile de afaceri în angajarea interviului și monitorizarea ocupării forței de muncă. În paralel cu aceste etape „binome” între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri, se prevăd timpi de returnare pentru: în cadrul reuniunilor de coordonare ale echipei de animație PLIE și la sfârșitul fiecărei numiri între participant și responsabilul cu relațiile de afaceri, care ține punctul focal la curent cu privire la acțiunile întreprinse. În plus, responsabilul pentru relații corporative dezvoltă o rețea de companii cu partenerii de ocupare a forței de muncă (Casa de ocupare a forței de muncă, Serviciul Economic, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă...) (Romanian)
11 August 2022
0 references
__Deskriptiv__: Målen är följande: Följa 70 deltagare under året under anställningen PLIE och ge allmänheten tillgång till 70 anställningsavtal, varav 15 kommer att leda till ett positivt utträde från PLIE. Medel och metoder som mobiliserats: 1 EQTP som Business Relations Officer baserad i Rochefort för att genomföra detta uppdrag, i nära samarbete med lokala referenter, som vägleder människor om åtgärden. Åtgärden är uppbyggd kring olika etapper, nämligen följande: \- Recept och registrering på åtgärden (av referenten), \- Inträde i åtgärden (trepartsmöte), \- Telefon prospektering möten (mellan deltagaren och Business Relations Officer), \- Erbjudande på företag, \- Förberedelse inför anställningsintervjun, \- Stöd till deltagaren av Business Relations Officer i anställningsintervju och övervakning i anställning. Parallellt med dessa ”binome”-steg mellan deltagaren och Business Relations Officer föreskrivs följande returtider: under samordningsmötena i PLIE:s animationsgrupp och i slutet av varje utnämning mellan deltagaren och Business Relations Officer, som håller kontaktpunkten informerad om de åtgärder som vidtagits. Dessutom utvecklar Corporate Relations Officer ett nätverk av företag med arbetsmarknadens parter (Arbetsgivarhuset, Economic Service, Employment Department...) (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201506176
0 references