Strengthening access to employment for N.E.E.T. (Q3670038): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Strengthening access to employment for N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Verbesserung des Zugangs der N.E.T. zur Beschäftigung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verbetering van de toegang tot werkgelegenheid voor N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Rafforzare l'accesso all'occupazione per N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Fortalecimiento del acceso al empleo para N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
N.E.E.T. tööhõivele juurdepääsu parandamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Galimybių įsidarbinti gerinimas ne Europos Sąjungoje. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Jačanje pristupa zapošljavanju za N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενίσχυση της πρόσβασης στην απασχόληση για το N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Posilnenie prístupu k zamestnaniu pre N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Parannetaan NE.E.T.:n työllistymismahdollisuuksia. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Poprawa dostępu do zatrudnienia dla N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A N.E.E.T. foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Posílení přístupu k zaměstnání pro N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nodarbinātības pieejamības stiprināšana N.E.T. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Rochtain ar fhostaíocht a neartú do N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izboljšanje dostopa do zaposlitve za N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подобряване на достъпа до заетост за N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
It-tisħiħ tal-aċċess għall-impjiegi għal N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Reforçar o acesso ao emprego para os N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Styrkelse af adgangen til beskæftigelse for N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Consolidarea accesului la locuri de muncă pentru N.E.E.T. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förbättra tillgången till sysselsättning för N.E.E.T. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3670038 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3670038 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3670038 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3670038 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3670038 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3670038 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3670038 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3670038 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3670038 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3670038 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3670038 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3670038 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3670038 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3670038 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3670038 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The action aims to increase young people’s access to employment through the implementation of enhanced support to and in employment for young people who are not in employment, study or training when they receive the local mission. Increased support for young people consists of providing close and constant support punctuated by regular revivals: each action to be implemented by the young person is the subject of an active support relationship, stage points and progress reports. In this context, the Local Mission has an important mediation role (relays to partners, employers and other organisations) that can even accompany the young physically in each of its processes. The action aims to strengthen young people’s access to employment through the globalisation of a service offering to increase opportunities and broaden access to employment. Facilitating access to employment for NEET youth requires being able to deploy a placement activity as part of a multifaceted mediation process. The involvement of the local labour market mission is gradually shifting from “active” intermediation to active mediation; in the latter case, it is not a means of linking an offer with a constituted demand, but an intervention which is intended to be first in terms of the constitution of an offer and an application. The very high selectivity of the labour market is often the result of people who are away from employment, and the simple link between supply and demand does not trigger employment; mediation extends to the company, thereby enhancing the skills and abilities of young people looking for a first job. ‘Active’ mediation does not, strictly speaking, define a way to reconcile supply and demand; rather, it refers to the joint transformation of two types of applications: \- The conversion of a request for work from the company into an offer of employment; The transformation of an individual’s job application into a concrete professional project and effective capacity to take up a specific job. This action takes place in a job search phase in support of recruitment and downstream of a hiring. We have set 150 young people to benefit from this action. This potential has been assessed in the light of the experience gained with the requirements of the assisted contracts but also taking into account the breakdown of contracts found for certain young people; it is on the basis of this observation that the need to provide a response in terms of more appropriate support was established as a condition for promoting access to and retention in employment of young people accompanied by the local mission. In view of these objectives, the project will eventually require two reference advisers, in order to ensure the increased support to and in employment of young beneficiaries of the action co-financed by the European Social Fund. This organisation is the cornerstone of our partnership with businesses for 2014; the challenge is also to develop in 2015 the capacity of our association to implement enhanced support towards and in employment of young N.E.E.T who reside in rural areas This project, which is the subject of this application under the call for projects of the European Social Fund, aims to promote the access of young N.E.ET to employment; this requires the consolidation of our partnership with businesses and the implementation of enhanced support for young people towards and in employment (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The action aims to increase young people’s access to employment through the implementation of enhanced support to and in employment for young people who are not in employment, study or training when they receive the local mission. Increased support for young people consists of providing close and constant support punctuated by regular revivals: each action to be implemented by the young person is the subject of an active support relationship, stage points and progress reports. In this context, the Local Mission has an important mediation role (relays to partners, employers and other organisations) that can even accompany the young physically in each of its processes. The action aims to strengthen young people’s access to employment through the globalisation of a service offering to increase opportunities and broaden access to employment. Facilitating access to employment for NEET youth requires being able to deploy a placement activity as part of a multifaceted mediation process. The involvement of the local labour market mission is gradually shifting from “active” intermediation to active mediation; in the latter case, it is not a means of linking an offer with a constituted demand, but an intervention which is intended to be first in terms of the constitution of an offer and an application. The very high selectivity of the labour market is often the result of people who are away from employment, and the simple link between supply and demand does not trigger employment; mediation extends to the company, thereby enhancing the skills and abilities of young people looking for a first job. ‘Active’ mediation does not, strictly speaking, define a way to reconcile supply and demand; rather, it refers to the joint transformation of two types of applications: \- The conversion of a request for work from the company into an offer of employment; The transformation of an individual’s job application into a concrete professional project and effective capacity to take up a specific job. This action takes place in a job search phase in support of recruitment and downstream of a hiring. We have set 150 young people to benefit from this action. This potential has been assessed in the light of the experience gained with the requirements of the assisted contracts but also taking into account the breakdown of contracts found for certain young people; it is on the basis of this observation that the need to provide a response in terms of more appropriate support was established as a condition for promoting access to and retention in employment of young people accompanied by the local mission. In view of these objectives, the project will eventually require two reference advisers, in order to ensure the increased support to and in employment of young beneficiaries of the action co-financed by the European Social Fund. This organisation is the cornerstone of our partnership with businesses for 2014; the challenge is also to develop in 2015 the capacity of our association to implement enhanced support towards and in employment of young N.E.E.T who reside in rural areas This project, which is the subject of this application under the call for projects of the European Social Fund, aims to promote the access of young N.E.ET to employment; this requires the consolidation of our partnership with businesses and the implementation of enhanced support for young people towards and in employment (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The action aims to increase young people’s access to employment through the implementation of enhanced support to and in employment for young people who are not in employment, study or training when they receive the local mission. Increased support for young people consists of providing close and constant support punctuated by regular revivals: each action to be implemented by the young person is the subject of an active support relationship, stage points and progress reports. In this context, the Local Mission has an important mediation role (relays to partners, employers and other organisations) that can even accompany the young physically in each of its processes. The action aims to strengthen young people’s access to employment through the globalisation of a service offering to increase opportunities and broaden access to employment. Facilitating access to employment for NEET youth requires being able to deploy a placement activity as part of a multifaceted mediation process. The involvement of the local labour market mission is gradually shifting from “active” intermediation to active mediation; in the latter case, it is not a means of linking an offer with a constituted demand, but an intervention which is intended to be first in terms of the constitution of an offer and an application. The very high selectivity of the labour market is often the result of people who are away from employment, and the simple link between supply and demand does not trigger employment; mediation extends to the company, thereby enhancing the skills and abilities of young people looking for a first job. ‘Active’ mediation does not, strictly speaking, define a way to reconcile supply and demand; rather, it refers to the joint transformation of two types of applications: \- The conversion of a request for work from the company into an offer of employment; The transformation of an individual’s job application into a concrete professional project and effective capacity to take up a specific job. This action takes place in a job search phase in support of recruitment and downstream of a hiring. We have set 150 young people to benefit from this action. This potential has been assessed in the light of the experience gained with the requirements of the assisted contracts but also taking into account the breakdown of contracts found for certain young people; it is on the basis of this observation that the need to provide a response in terms of more appropriate support was established as a condition for promoting access to and retention in employment of young people accompanied by the local mission. In view of these objectives, the project will eventually require two reference advisers, in order to ensure the increased support to and in employment of young beneficiaries of the action co-financed by the European Social Fund. This organisation is the cornerstone of our partnership with businesses for 2014; the challenge is also to develop in 2015 the capacity of our association to implement enhanced support towards and in employment of young N.E.E.T who reside in rural areas This project, which is the subject of this application under the call for projects of the European Social Fund, aims to promote the access of young N.E.ET to employment; this requires the consolidation of our partnership with businesses and the implementation of enhanced support for young people towards and in employment (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The action aims to increase young people’s access to employment through the implementation of enhanced support to and in employment for young people who are not in employment, study or training when they receive the local mission. Increased support for young people consists of providing close and constant support punctuated by regular revivals: each action to be implemented by the young person is the subject of an active support relationship, stage points and progress reports. In this context, the Local Mission has an important mediation role (relays to partners, employers and other organisations) that can even accompany the young physically in each of its processes. The action aims to strengthen young people’s access to employment through the globalisation of a service offering to increase opportunities and broaden access to employment. Facilitating access to employment for NEET youth requires being able to deploy a placement activity as part of a multifaceted mediation process. The involvement of the local labour market mission is gradually shifting from “active” intermediation to active mediation; in the latter case, it is not a means of linking an offer with a constituted demand, but an intervention which is intended to be first in terms of the constitution of an offer and an application. The very high selectivity of the labour market is often the result of people who are away from employment, and the simple link between supply and demand does not trigger employment; mediation extends to the company, thereby enhancing the skills and abilities of young people looking for a first job. ‘Active’ mediation does not, strictly speaking, define a way to reconcile supply and demand; rather, it refers to the joint transformation of two types of applications: \- The conversion of a request for work from the company into an offer of employment; The transformation of an individual’s job application into a concrete professional project and effective capacity to take up a specific job. This action takes place in a job search phase in support of recruitment and downstream of a hiring. We have set 150 young people to benefit from this action. This potential has been assessed in the light of the experience gained with the requirements of the assisted contracts but also taking into account the breakdown of contracts found for certain young people; it is on the basis of this observation that the need to provide a response in terms of more appropriate support was established as a condition for promoting access to and retention in employment of young people accompanied by the local mission. In view of these objectives, the project will eventually require two reference advisers, in order to ensure the increased support to and in employment of young beneficiaries of the action co-financed by the European Social Fund. This organisation is the cornerstone of our partnership with businesses for 2014; the challenge is also to develop in 2015 the capacity of our association to implement enhanced support towards and in employment of young N.E.E.T who reside in rural areas This project, which is the subject of this application under the call for projects of the European Social Fund, aims to promote the access of young N.E.ET to employment; this requires the consolidation of our partnership with businesses and the implementation of enhanced support for young people towards and in employment (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5585840439698558
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Aktion zielt darauf ab, den Zugang junger Menschen zur Beschäftigung zu verbessern, indem eine verstärkte Begleitung von Jugendlichen, die sich weder in Beschäftigung noch in einem Studium oder in Ausbildung befinden, wenn sie in der örtlichen Mission aufgenommen werden, verstärkt unterstützt wird. Die verstärkte Begleitung junger Menschen besteht darin, durch regelmäßige Wiederbelebung eng und kontinuierlich zu unterstützen: jede von den Jugendlichen durchzuführende Aktion ist Gegenstand einer aktiven Unterstützungsbeziehung, Etappenpunkte und Durchführungsbilanzen. In diesem Rahmen hat die Mission Locale eine wichtige Vermittlungsfunktion (Überbrückung an Partner, Arbeitgeber und andere Organisationen), die den jungen Menschen physisch bei jedem Schritt begleiten kann. Ziel der Maßnahme ist es, den Zugang junger Menschen zur Beschäftigung durch die Globalisierung eines Dienstleistungsangebots zu verbessern, das es ermöglicht, die Chancen zu erweitern und den Zugang zur Beschäftigung zu erweitern. Die Erleichterung des Zugangs junger NEETs zur Beschäftigung setzt voraus, dass sie in der Lage sind, eine Vermittlungstätigkeit im Rahmen eines vielschichtigen Mediationsprozesses durchzuführen. Das Eingreifen der lokalen Vertretung in den Arbeitsmarkt geht schrittweise von einer „aktiven“ Vermittlung hin zu einer aktiven Vermittlung; im letzteren Fall handelt es sich nicht um ein Mittel zur Verknüpfung eines Angebots mit einer gebildeten Nachfrage, sondern um eine Intervention, die im Hinblick auf die Erstellung eines Angebots und einer Nachfrage die erste ist. Die Vermittlung im Rahmen einer aktiven Mediation unterscheidet sich von der Tätigkeit der Abstimmung zwischen einem Stellenangebot und einem Arbeitsuchenden. Die hohe Selektivität des Arbeitsmarktes allein ist häufig auf Menschen zurückzuführen, die von der Beschäftigung entfernt sind, und die bloße Verknüpfung von Angebot und Nachfrage führt nicht zu einer Einstellung; die Vermittlung erstreckt sich auf das Unternehmen, indem auf diese Weise die Fähigkeiten und Fähigkeiten junger Menschen, die einen ersten Arbeitsplatz suchen, aufgewertet werden. In der „aktiven“ Mediation wird im eigentlichen Sinne nicht definiert, wie Angebot und Nachfrage miteinander in Einklang gebracht werden können; vielmehr handelt es sich dabei um die gemeinsame Umwandlung von zwei Arten von Anträgen: Die Umwandlung einer Arbeitsnachfrage des Unternehmens in ein bestehendes Stellenangebot; \- Die Umwandlung einer Bewerbung eines Einzelnen in ein konkretes Berufsprojekt und in die tatsächliche Fähigkeit, einen bestimmten Arbeitsplatz zu besetzen. Diese Maßnahme erfolgt in einer Phase der Stellensuche zur Unterstützung der Einstellung und nach der Einstellung. Wir haben die Zahl der jungen Menschen, die von dieser Aktion profitieren werden, auf 150 festgelegt. Dieses Potenzial wurde unter Berücksichtigung der Erfahrungen mit den Bestimmungen der geförderten Verträge, aber auch unter Berücksichtigung der bei einigen jungen Menschen festgestellten Vertragsbrüche bewertet; ausgehend von dieser Feststellung hat sich die Notwendigkeit einer angemesseneren Begleitung als Voraussetzung für die Förderung des Zugangs und der Aufrechterhaltung der Beschäftigung junger Menschen in Begleitung der örtlichen Mission erwiesen. Unter Berücksichtigung dieser Ziele erfordert das Projekt langfristig zwei Referenten, um die verstärkte Begleitung der jungen Menschen, die von der aus dem Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Maßnahme profitieren, und in der Beschäftigung zu gewährleisten. Dies ist der Eckpfeiler unserer Partnerschaft mit Unternehmen im Jahr 2014; die Herausforderung besteht auch darin, im Jahr 2015 die Fähigkeit unseres Vereins auszubauen, ½ eine verstärkte Unterstützung für junge Menschen, die im ländlichen Raum leben, in die und in die Beschäftigung zu bringen. Dieses Projekt, das Gegenstand dieses Antrags im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des Europäischen Sozialfonds ist, zielt darauf ab, den Zugang junger N.E.ET zur Beschäftigung zu fördern; dies erfordert die Stärkung unserer Partnerschaft mit den Unternehmen und die Umsetzung einer verstärkten Begleitung junger Menschen in die und in die Beschäftigung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion zielt darauf ab, den Zugang junger Menschen zur Beschäftigung zu verbessern, indem eine verstärkte Begleitung von Jugendlichen, die sich weder in Beschäftigung noch in einem Studium oder in Ausbildung befinden, wenn sie in der örtlichen Mission aufgenommen werden, verstärkt unterstützt wird. Die verstärkte Begleitung junger Menschen besteht darin, durch regelmäßige Wiederbelebung eng und kontinuierlich zu unterstützen: jede von den Jugendlichen durchzuführende Aktion ist Gegenstand einer aktiven Unterstützungsbeziehung, Etappenpunkte und Durchführungsbilanzen. In diesem Rahmen hat die Mission Locale eine wichtige Vermittlungsfunktion (Überbrückung an Partner, Arbeitgeber und andere Organisationen), die den jungen Menschen physisch bei jedem Schritt begleiten kann. Ziel der Maßnahme ist es, den Zugang junger Menschen zur Beschäftigung durch die Globalisierung eines Dienstleistungsangebots zu verbessern, das es ermöglicht, die Chancen zu erweitern und den Zugang zur Beschäftigung zu erweitern. Die Erleichterung des Zugangs junger NEETs zur Beschäftigung setzt voraus, dass sie in der Lage sind, eine Vermittlungstätigkeit im Rahmen eines vielschichtigen Mediationsprozesses durchzuführen. Das Eingreifen der lokalen Vertretung in den Arbeitsmarkt geht schrittweise von einer „aktiven“ Vermittlung hin zu einer aktiven Vermittlung; im letzteren Fall handelt es sich nicht um ein Mittel zur Verknüpfung eines Angebots mit einer gebildeten Nachfrage, sondern um eine Intervention, die im Hinblick auf die Erstellung eines Angebots und einer Nachfrage die erste ist. Die Vermittlung im Rahmen einer aktiven Mediation unterscheidet sich von der Tätigkeit der Abstimmung zwischen einem Stellenangebot und einem Arbeitsuchenden. Die hohe Selektivität des Arbeitsmarktes allein ist häufig auf Menschen zurückzuführen, die von der Beschäftigung entfernt sind, und die bloße Verknüpfung von Angebot und Nachfrage führt nicht zu einer Einstellung; die Vermittlung erstreckt sich auf das Unternehmen, indem auf diese Weise die Fähigkeiten und Fähigkeiten junger Menschen, die einen ersten Arbeitsplatz suchen, aufgewertet werden. In der „aktiven“ Mediation wird im eigentlichen Sinne nicht definiert, wie Angebot und Nachfrage miteinander in Einklang gebracht werden können; vielmehr handelt es sich dabei um die gemeinsame Umwandlung von zwei Arten von Anträgen: Die Umwandlung einer Arbeitsnachfrage des Unternehmens in ein bestehendes Stellenangebot; \- Die Umwandlung einer Bewerbung eines Einzelnen in ein konkretes Berufsprojekt und in die tatsächliche Fähigkeit, einen bestimmten Arbeitsplatz zu besetzen. Diese Maßnahme erfolgt in einer Phase der Stellensuche zur Unterstützung der Einstellung und nach der Einstellung. Wir haben die Zahl der jungen Menschen, die von dieser Aktion profitieren werden, auf 150 festgelegt. Dieses Potenzial wurde unter Berücksichtigung der Erfahrungen mit den Bestimmungen der geförderten Verträge, aber auch unter Berücksichtigung der bei einigen jungen Menschen festgestellten Vertragsbrüche bewertet; ausgehend von dieser Feststellung hat sich die Notwendigkeit einer angemesseneren Begleitung als Voraussetzung für die Förderung des Zugangs und der Aufrechterhaltung der Beschäftigung junger Menschen in Begleitung der örtlichen Mission erwiesen. Unter Berücksichtigung dieser Ziele erfordert das Projekt langfristig zwei Referenten, um die verstärkte Begleitung der jungen Menschen, die von der aus dem Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Maßnahme profitieren, und in der Beschäftigung zu gewährleisten. Dies ist der Eckpfeiler unserer Partnerschaft mit Unternehmen im Jahr 2014; die Herausforderung besteht auch darin, im Jahr 2015 die Fähigkeit unseres Vereins auszubauen, ½ eine verstärkte Unterstützung für junge Menschen, die im ländlichen Raum leben, in die und in die Beschäftigung zu bringen. Dieses Projekt, das Gegenstand dieses Antrags im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des Europäischen Sozialfonds ist, zielt darauf ab, den Zugang junger N.E.ET zur Beschäftigung zu fördern; dies erfordert die Stärkung unserer Partnerschaft mit den Unternehmen und die Umsetzung einer verstärkten Begleitung junger Menschen in die und in die Beschäftigung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion zielt darauf ab, den Zugang junger Menschen zur Beschäftigung zu verbessern, indem eine verstärkte Begleitung von Jugendlichen, die sich weder in Beschäftigung noch in einem Studium oder in Ausbildung befinden, wenn sie in der örtlichen Mission aufgenommen werden, verstärkt unterstützt wird. Die verstärkte Begleitung junger Menschen besteht darin, durch regelmäßige Wiederbelebung eng und kontinuierlich zu unterstützen: jede von den Jugendlichen durchzuführende Aktion ist Gegenstand einer aktiven Unterstützungsbeziehung, Etappenpunkte und Durchführungsbilanzen. In diesem Rahmen hat die Mission Locale eine wichtige Vermittlungsfunktion (Überbrückung an Partner, Arbeitgeber und andere Organisationen), die den jungen Menschen physisch bei jedem Schritt begleiten kann. Ziel der Maßnahme ist es, den Zugang junger Menschen zur Beschäftigung durch die Globalisierung eines Dienstleistungsangebots zu verbessern, das es ermöglicht, die Chancen zu erweitern und den Zugang zur Beschäftigung zu erweitern. Die Erleichterung des Zugangs junger NEETs zur Beschäftigung setzt voraus, dass sie in der Lage sind, eine Vermittlungstätigkeit im Rahmen eines vielschichtigen Mediationsprozesses durchzuführen. Das Eingreifen der lokalen Vertretung in den Arbeitsmarkt geht schrittweise von einer „aktiven“ Vermittlung hin zu einer aktiven Vermittlung; im letzteren Fall handelt es sich nicht um ein Mittel zur Verknüpfung eines Angebots mit einer gebildeten Nachfrage, sondern um eine Intervention, die im Hinblick auf die Erstellung eines Angebots und einer Nachfrage die erste ist. Die Vermittlung im Rahmen einer aktiven Mediation unterscheidet sich von der Tätigkeit der Abstimmung zwischen einem Stellenangebot und einem Arbeitsuchenden. Die hohe Selektivität des Arbeitsmarktes allein ist häufig auf Menschen zurückzuführen, die von der Beschäftigung entfernt sind, und die bloße Verknüpfung von Angebot und Nachfrage führt nicht zu einer Einstellung; die Vermittlung erstreckt sich auf das Unternehmen, indem auf diese Weise die Fähigkeiten und Fähigkeiten junger Menschen, die einen ersten Arbeitsplatz suchen, aufgewertet werden. In der „aktiven“ Mediation wird im eigentlichen Sinne nicht definiert, wie Angebot und Nachfrage miteinander in Einklang gebracht werden können; vielmehr handelt es sich dabei um die gemeinsame Umwandlung von zwei Arten von Anträgen: Die Umwandlung einer Arbeitsnachfrage des Unternehmens in ein bestehendes Stellenangebot; \- Die Umwandlung einer Bewerbung eines Einzelnen in ein konkretes Berufsprojekt und in die tatsächliche Fähigkeit, einen bestimmten Arbeitsplatz zu besetzen. Diese Maßnahme erfolgt in einer Phase der Stellensuche zur Unterstützung der Einstellung und nach der Einstellung. Wir haben die Zahl der jungen Menschen, die von dieser Aktion profitieren werden, auf 150 festgelegt. Dieses Potenzial wurde unter Berücksichtigung der Erfahrungen mit den Bestimmungen der geförderten Verträge, aber auch unter Berücksichtigung der bei einigen jungen Menschen festgestellten Vertragsbrüche bewertet; ausgehend von dieser Feststellung hat sich die Notwendigkeit einer angemesseneren Begleitung als Voraussetzung für die Förderung des Zugangs und der Aufrechterhaltung der Beschäftigung junger Menschen in Begleitung der örtlichen Mission erwiesen. Unter Berücksichtigung dieser Ziele erfordert das Projekt langfristig zwei Referenten, um die verstärkte Begleitung der jungen Menschen, die von der aus dem Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Maßnahme profitieren, und in der Beschäftigung zu gewährleisten. Dies ist der Eckpfeiler unserer Partnerschaft mit Unternehmen im Jahr 2014; die Herausforderung besteht auch darin, im Jahr 2015 die Fähigkeit unseres Vereins auszubauen, ½ eine verstärkte Unterstützung für junge Menschen, die im ländlichen Raum leben, in die und in die Beschäftigung zu bringen. Dieses Projekt, das Gegenstand dieses Antrags im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des Europäischen Sozialfonds ist, zielt darauf ab, den Zugang junger N.E.ET zur Beschäftigung zu fördern; dies erfordert die Stärkung unserer Partnerschaft mit den Unternehmen und die Umsetzung einer verstärkten Begleitung junger Menschen in die und in die Beschäftigung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot het arbeidsproces te verbeteren door meer steun te verlenen aan en aan het werk te gaan voor jongeren die geen werk hebben en geen studie of opleiding volgen wanneer zij de plaatselijke missie ontvangen. Meer steun voor jongeren bestaat uit het bieden van nauwe en constante ondersteuning, gekenmerkt door regelmatige heroplevingen: voor elke door de jongere uit te voeren actie wordt een actieve ondersteuningsrelatie, fasepunten en voortgangsverslagen opgesteld. In dit verband heeft de lokale missie een belangrijke bemiddelingsrol (relais naar partners, werkgevers en andere organisaties) die jongeren zelfs fysiek kan begeleiden in elk van haar processen. De actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt te verbeteren door de globalisering van een dienst die de kansen vergroot en de toegang tot werk verruimt. Voor het vergemakkelijken van de toegang tot werk voor NEET-jongeren is het nodig om een stageactiviteit te kunnen ontplooien als onderdeel van een veelzijdige bemiddelingsprocedure. De betrokkenheid van de lokale arbeidsmarktmissie verschuift geleidelijk van „actieve” bemiddeling naar actieve bemiddeling; in dit laatste geval gaat het niet om een middel om een aanbod te koppelen aan een geformuleerde vraag, maar om een interventie die in de eerste plaats betrekking heeft op de totstandkoming van een aanbod en een verzoek. De zeer hoge selectiviteit van de arbeidsmarkt is vaak het gevolg van mensen die geen baan hebben en het eenvoudige verband tussen vraag en aanbod leidt niet tot werkgelegenheid; bemiddeling strekt zich uit tot het bedrijf en verbetert daarmee de vaardigheden en vaardigheden van jongeren die op zoek zijn naar een eerste baan. „Actieve” bemiddeling is strikt genomen geen manier om vraag en aanbod met elkaar te verzoenen; in plaats daarvan verwijst het naar de gezamenlijke transformatie van twee soorten toepassingen: \- De omzetting van een werkaanvraag van de onderneming in een arbeidsaanbod; De omvorming van de sollicitatie van een individu tot een concreet professioneel project en effectieve capaciteit om een specifieke baan aan te nemen. Deze actie vindt plaats in een fase van het zoeken naar een baan ter ondersteuning van werving en nabestaanden van een aanwerving. We hebben 150 jongeren laten profiteren van deze actie. Dit potentieel is beoordeeld in het licht van de ervaring die is opgedaan met de behoeften van de ondersteunde contracten, maar ook rekening houdend met de verdeling van de contracten voor bepaalde jongeren; op basis van deze constatering is de noodzaak om een antwoord te geven in de vorm van meer passende steun vastgesteld als voorwaarde voor het bevorderen van de toegang tot en het behoud van de werkgelegenheid voor jongeren die vergezeld gaan van de plaatselijke missie. Met het oog op deze doelstellingen zal het project uiteindelijk twee referentieadviseurs nodig hebben om ervoor te zorgen dat jonge begunstigden van de door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde actie meer steun en werkgelegenheid krijgen. Deze organisatie vormt de hoeksteen van ons partnerschap met bedrijven voor 2014; de uitdaging is ook om in 2015 de capaciteit van onze vereniging te ontwikkelen om meer steun te verlenen aan en in de werkgelegenheid van jonge N.E.E.T. die in plattelandsgebieden wonen. Dit project, dat het onderwerp is van deze aanvraag in het kader van de oproep tot het indienen van projecten van het Europees Sociaal Fonds, heeft tot doel de toegang van jonge N.E.ET tot werkgelegenheid te bevorderen; dit vereist de consolidatie van ons partnerschap met het bedrijfsleven en de uitvoering van meer steun aan jongeren voor en op de arbeidsmarkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot het arbeidsproces te verbeteren door meer steun te verlenen aan en aan het werk te gaan voor jongeren die geen werk hebben en geen studie of opleiding volgen wanneer zij de plaatselijke missie ontvangen. Meer steun voor jongeren bestaat uit het bieden van nauwe en constante ondersteuning, gekenmerkt door regelmatige heroplevingen: voor elke door de jongere uit te voeren actie wordt een actieve ondersteuningsrelatie, fasepunten en voortgangsverslagen opgesteld. In dit verband heeft de lokale missie een belangrijke bemiddelingsrol (relais naar partners, werkgevers en andere organisaties) die jongeren zelfs fysiek kan begeleiden in elk van haar processen. De actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt te verbeteren door de globalisering van een dienst die de kansen vergroot en de toegang tot werk verruimt. Voor het vergemakkelijken van de toegang tot werk voor NEET-jongeren is het nodig om een stageactiviteit te kunnen ontplooien als onderdeel van een veelzijdige bemiddelingsprocedure. De betrokkenheid van de lokale arbeidsmarktmissie verschuift geleidelijk van „actieve” bemiddeling naar actieve bemiddeling; in dit laatste geval gaat het niet om een middel om een aanbod te koppelen aan een geformuleerde vraag, maar om een interventie die in de eerste plaats betrekking heeft op de totstandkoming van een aanbod en een verzoek. De zeer hoge selectiviteit van de arbeidsmarkt is vaak het gevolg van mensen die geen baan hebben en het eenvoudige verband tussen vraag en aanbod leidt niet tot werkgelegenheid; bemiddeling strekt zich uit tot het bedrijf en verbetert daarmee de vaardigheden en vaardigheden van jongeren die op zoek zijn naar een eerste baan. „Actieve” bemiddeling is strikt genomen geen manier om vraag en aanbod met elkaar te verzoenen; in plaats daarvan verwijst het naar de gezamenlijke transformatie van twee soorten toepassingen: \- De omzetting van een werkaanvraag van de onderneming in een arbeidsaanbod; De omvorming van de sollicitatie van een individu tot een concreet professioneel project en effectieve capaciteit om een specifieke baan aan te nemen. Deze actie vindt plaats in een fase van het zoeken naar een baan ter ondersteuning van werving en nabestaanden van een aanwerving. We hebben 150 jongeren laten profiteren van deze actie. Dit potentieel is beoordeeld in het licht van de ervaring die is opgedaan met de behoeften van de ondersteunde contracten, maar ook rekening houdend met de verdeling van de contracten voor bepaalde jongeren; op basis van deze constatering is de noodzaak om een antwoord te geven in de vorm van meer passende steun vastgesteld als voorwaarde voor het bevorderen van de toegang tot en het behoud van de werkgelegenheid voor jongeren die vergezeld gaan van de plaatselijke missie. Met het oog op deze doelstellingen zal het project uiteindelijk twee referentieadviseurs nodig hebben om ervoor te zorgen dat jonge begunstigden van de door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde actie meer steun en werkgelegenheid krijgen. Deze organisatie vormt de hoeksteen van ons partnerschap met bedrijven voor 2014; de uitdaging is ook om in 2015 de capaciteit van onze vereniging te ontwikkelen om meer steun te verlenen aan en in de werkgelegenheid van jonge N.E.E.T. die in plattelandsgebieden wonen. Dit project, dat het onderwerp is van deze aanvraag in het kader van de oproep tot het indienen van projecten van het Europees Sociaal Fonds, heeft tot doel de toegang van jonge N.E.ET tot werkgelegenheid te bevorderen; dit vereist de consolidatie van ons partnerschap met het bedrijfsleven en de uitvoering van meer steun aan jongeren voor en op de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot het arbeidsproces te verbeteren door meer steun te verlenen aan en aan het werk te gaan voor jongeren die geen werk hebben en geen studie of opleiding volgen wanneer zij de plaatselijke missie ontvangen. Meer steun voor jongeren bestaat uit het bieden van nauwe en constante ondersteuning, gekenmerkt door regelmatige heroplevingen: voor elke door de jongere uit te voeren actie wordt een actieve ondersteuningsrelatie, fasepunten en voortgangsverslagen opgesteld. In dit verband heeft de lokale missie een belangrijke bemiddelingsrol (relais naar partners, werkgevers en andere organisaties) die jongeren zelfs fysiek kan begeleiden in elk van haar processen. De actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt te verbeteren door de globalisering van een dienst die de kansen vergroot en de toegang tot werk verruimt. Voor het vergemakkelijken van de toegang tot werk voor NEET-jongeren is het nodig om een stageactiviteit te kunnen ontplooien als onderdeel van een veelzijdige bemiddelingsprocedure. De betrokkenheid van de lokale arbeidsmarktmissie verschuift geleidelijk van „actieve” bemiddeling naar actieve bemiddeling; in dit laatste geval gaat het niet om een middel om een aanbod te koppelen aan een geformuleerde vraag, maar om een interventie die in de eerste plaats betrekking heeft op de totstandkoming van een aanbod en een verzoek. De zeer hoge selectiviteit van de arbeidsmarkt is vaak het gevolg van mensen die geen baan hebben en het eenvoudige verband tussen vraag en aanbod leidt niet tot werkgelegenheid; bemiddeling strekt zich uit tot het bedrijf en verbetert daarmee de vaardigheden en vaardigheden van jongeren die op zoek zijn naar een eerste baan. „Actieve” bemiddeling is strikt genomen geen manier om vraag en aanbod met elkaar te verzoenen; in plaats daarvan verwijst het naar de gezamenlijke transformatie van twee soorten toepassingen: \- De omzetting van een werkaanvraag van de onderneming in een arbeidsaanbod; De omvorming van de sollicitatie van een individu tot een concreet professioneel project en effectieve capaciteit om een specifieke baan aan te nemen. Deze actie vindt plaats in een fase van het zoeken naar een baan ter ondersteuning van werving en nabestaanden van een aanwerving. We hebben 150 jongeren laten profiteren van deze actie. Dit potentieel is beoordeeld in het licht van de ervaring die is opgedaan met de behoeften van de ondersteunde contracten, maar ook rekening houdend met de verdeling van de contracten voor bepaalde jongeren; op basis van deze constatering is de noodzaak om een antwoord te geven in de vorm van meer passende steun vastgesteld als voorwaarde voor het bevorderen van de toegang tot en het behoud van de werkgelegenheid voor jongeren die vergezeld gaan van de plaatselijke missie. Met het oog op deze doelstellingen zal het project uiteindelijk twee referentieadviseurs nodig hebben om ervoor te zorgen dat jonge begunstigden van de door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde actie meer steun en werkgelegenheid krijgen. Deze organisatie vormt de hoeksteen van ons partnerschap met bedrijven voor 2014; de uitdaging is ook om in 2015 de capaciteit van onze vereniging te ontwikkelen om meer steun te verlenen aan en in de werkgelegenheid van jonge N.E.E.T. die in plattelandsgebieden wonen. Dit project, dat het onderwerp is van deze aanvraag in het kader van de oproep tot het indienen van projecten van het Europees Sociaal Fonds, heeft tot doel de toegang van jonge N.E.ET tot werkgelegenheid te bevorderen; dit vereist de consolidatie van ons partnerschap met het bedrijfsleven en de uitvoering van meer steun aan jongeren voor en op de arbeidsmarkt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione mira ad aumentare l'accesso dei giovani all'occupazione attraverso l'attuazione di un maggiore sostegno all'occupazione e all'occupazione per i giovani che non lavorano, non studiano o non seguono una formazione quando ricevono la missione locale. L'aumento del sostegno ai giovani consiste nell'offrire un sostegno stretto e costante punteggiato da rinascite regolari: ogni azione che deve essere attuata dal giovane è oggetto di un rapporto di sostegno attivo, punti di tappa e relazioni sullo stato di avanzamento. In questo contesto, la Missione Locale svolge un importante ruolo di mediazione (relativo a partner, datori di lavoro e altre organizzazioni) che può anche accompagnare fisicamente i giovani in ciascuno dei suoi processi. L'azione mira a rafforzare l'accesso dei giovani all'occupazione attraverso la globalizzazione di un servizio che offre maggiori opportunità e un più ampio accesso all'occupazione. Per facilitare l'accesso all'occupazione per i giovani NEET è necessario poter svolgere un'attività di collocamento nell'ambito di un processo di mediazione multiforme. Il coinvolgimento della missione locale per il mercato del lavoro si sta gradualmente spostando dall'intermediazione "attiva" alla mediazione attiva; in quest'ultimo caso, non si tratta di un mezzo per collegare un'offerta ad una domanda costituita, ma di un intervento che dovrebbe essere il primo in termini di costituzione di un'offerta e di una domanda. La selettività molto elevata del mercato del lavoro è spesso il risultato di persone che sono lontani dal lavoro e il semplice legame tra offerta e domanda non innesca l'occupazione; la mediazione si estende all'azienda, migliorando così le competenze e le capacità dei giovani in cerca di un primo lavoro. La mediazione "attiva" non definisce, in senso stretto, un modo per conciliare l'offerta e la domanda; piuttosto, si riferisce alla trasformazione congiunta di due tipi di applicazioni: \- La trasformazione di una richiesta di lavoro da parte dell'impresa in un'offerta di lavoro; La trasformazione della domanda di lavoro di un individuo in un progetto professionale concreto e la capacità effettiva di intraprendere un lavoro specifico. Questa azione si svolge in una fase di ricerca di lavoro a sostegno delle assunzioni e a valle di un'assunzione. Abbiamo posto 150 giovani a beneficiare di questa azione. Tale potenziale è stato valutato alla luce dell'esperienza acquisita con le esigenze dei contratti assistiti, ma anche tenendo conto della ripartizione dei contratti riscontrati per alcuni giovani; è sulla base di questa osservazione che la necessità di fornire una risposta in termini di sostegno più adeguato è stata stabilita come condizione per promuovere l'accesso e il mantenimento dell'occupazione dei giovani accompagnati dalla missione locale. Alla luce di questi obiettivi, il progetto richiederà infine due consulenti di riferimento, al fine di garantire l'aumento del sostegno e dell'occupazione dei giovani beneficiari dell'azione cofinanziata dal Fondo sociale europeo. Questa organizzazione è la pietra angolare della nostra partnership con le imprese per il 2014; la sfida è anche quella di sviluppare nel 2015 la capacità della nostra associazione di attuare un maggiore sostegno verso e nell'occupazione dei giovani N.E.E.T che risiedono nelle zone rurali. Questo progetto, oggetto di questa domanda nell'ambito dell'invito a presentare progetti del Fondo sociale europeo, mira a promuovere l'accesso dei giovani N.E.ET all'occupazione; ciò richiede il consolidamento del nostro partenariato con le imprese e l'attuazione di un maggiore sostegno ai giovani verso e nell'occupazione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione mira ad aumentare l'accesso dei giovani all'occupazione attraverso l'attuazione di un maggiore sostegno all'occupazione e all'occupazione per i giovani che non lavorano, non studiano o non seguono una formazione quando ricevono la missione locale. L'aumento del sostegno ai giovani consiste nell'offrire un sostegno stretto e costante punteggiato da rinascite regolari: ogni azione che deve essere attuata dal giovane è oggetto di un rapporto di sostegno attivo, punti di tappa e relazioni sullo stato di avanzamento. In questo contesto, la Missione Locale svolge un importante ruolo di mediazione (relativo a partner, datori di lavoro e altre organizzazioni) che può anche accompagnare fisicamente i giovani in ciascuno dei suoi processi. L'azione mira a rafforzare l'accesso dei giovani all'occupazione attraverso la globalizzazione di un servizio che offre maggiori opportunità e un più ampio accesso all'occupazione. Per facilitare l'accesso all'occupazione per i giovani NEET è necessario poter svolgere un'attività di collocamento nell'ambito di un processo di mediazione multiforme. Il coinvolgimento della missione locale per il mercato del lavoro si sta gradualmente spostando dall'intermediazione "attiva" alla mediazione attiva; in quest'ultimo caso, non si tratta di un mezzo per collegare un'offerta ad una domanda costituita, ma di un intervento che dovrebbe essere il primo in termini di costituzione di un'offerta e di una domanda. La selettività molto elevata del mercato del lavoro è spesso il risultato di persone che sono lontani dal lavoro e il semplice legame tra offerta e domanda non innesca l'occupazione; la mediazione si estende all'azienda, migliorando così le competenze e le capacità dei giovani in cerca di un primo lavoro. La mediazione "attiva" non definisce, in senso stretto, un modo per conciliare l'offerta e la domanda; piuttosto, si riferisce alla trasformazione congiunta di due tipi di applicazioni: \- La trasformazione di una richiesta di lavoro da parte dell'impresa in un'offerta di lavoro; La trasformazione della domanda di lavoro di un individuo in un progetto professionale concreto e la capacità effettiva di intraprendere un lavoro specifico. Questa azione si svolge in una fase di ricerca di lavoro a sostegno delle assunzioni e a valle di un'assunzione. Abbiamo posto 150 giovani a beneficiare di questa azione. Tale potenziale è stato valutato alla luce dell'esperienza acquisita con le esigenze dei contratti assistiti, ma anche tenendo conto della ripartizione dei contratti riscontrati per alcuni giovani; è sulla base di questa osservazione che la necessità di fornire una risposta in termini di sostegno più adeguato è stata stabilita come condizione per promuovere l'accesso e il mantenimento dell'occupazione dei giovani accompagnati dalla missione locale. Alla luce di questi obiettivi, il progetto richiederà infine due consulenti di riferimento, al fine di garantire l'aumento del sostegno e dell'occupazione dei giovani beneficiari dell'azione cofinanziata dal Fondo sociale europeo. Questa organizzazione è la pietra angolare della nostra partnership con le imprese per il 2014; la sfida è anche quella di sviluppare nel 2015 la capacità della nostra associazione di attuare un maggiore sostegno verso e nell'occupazione dei giovani N.E.E.T che risiedono nelle zone rurali. Questo progetto, oggetto di questa domanda nell'ambito dell'invito a presentare progetti del Fondo sociale europeo, mira a promuovere l'accesso dei giovani N.E.ET all'occupazione; ciò richiede il consolidamento del nostro partenariato con le imprese e l'attuazione di un maggiore sostegno ai giovani verso e nell'occupazione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione mira ad aumentare l'accesso dei giovani all'occupazione attraverso l'attuazione di un maggiore sostegno all'occupazione e all'occupazione per i giovani che non lavorano, non studiano o non seguono una formazione quando ricevono la missione locale. L'aumento del sostegno ai giovani consiste nell'offrire un sostegno stretto e costante punteggiato da rinascite regolari: ogni azione che deve essere attuata dal giovane è oggetto di un rapporto di sostegno attivo, punti di tappa e relazioni sullo stato di avanzamento. In questo contesto, la Missione Locale svolge un importante ruolo di mediazione (relativo a partner, datori di lavoro e altre organizzazioni) che può anche accompagnare fisicamente i giovani in ciascuno dei suoi processi. L'azione mira a rafforzare l'accesso dei giovani all'occupazione attraverso la globalizzazione di un servizio che offre maggiori opportunità e un più ampio accesso all'occupazione. Per facilitare l'accesso all'occupazione per i giovani NEET è necessario poter svolgere un'attività di collocamento nell'ambito di un processo di mediazione multiforme. Il coinvolgimento della missione locale per il mercato del lavoro si sta gradualmente spostando dall'intermediazione "attiva" alla mediazione attiva; in quest'ultimo caso, non si tratta di un mezzo per collegare un'offerta ad una domanda costituita, ma di un intervento che dovrebbe essere il primo in termini di costituzione di un'offerta e di una domanda. La selettività molto elevata del mercato del lavoro è spesso il risultato di persone che sono lontani dal lavoro e il semplice legame tra offerta e domanda non innesca l'occupazione; la mediazione si estende all'azienda, migliorando così le competenze e le capacità dei giovani in cerca di un primo lavoro. La mediazione "attiva" non definisce, in senso stretto, un modo per conciliare l'offerta e la domanda; piuttosto, si riferisce alla trasformazione congiunta di due tipi di applicazioni: \- La trasformazione di una richiesta di lavoro da parte dell'impresa in un'offerta di lavoro; La trasformazione della domanda di lavoro di un individuo in un progetto professionale concreto e la capacità effettiva di intraprendere un lavoro specifico. Questa azione si svolge in una fase di ricerca di lavoro a sostegno delle assunzioni e a valle di un'assunzione. Abbiamo posto 150 giovani a beneficiare di questa azione. Tale potenziale è stato valutato alla luce dell'esperienza acquisita con le esigenze dei contratti assistiti, ma anche tenendo conto della ripartizione dei contratti riscontrati per alcuni giovani; è sulla base di questa osservazione che la necessità di fornire una risposta in termini di sostegno più adeguato è stata stabilita come condizione per promuovere l'accesso e il mantenimento dell'occupazione dei giovani accompagnati dalla missione locale. Alla luce di questi obiettivi, il progetto richiederà infine due consulenti di riferimento, al fine di garantire l'aumento del sostegno e dell'occupazione dei giovani beneficiari dell'azione cofinanziata dal Fondo sociale europeo. Questa organizzazione è la pietra angolare della nostra partnership con le imprese per il 2014; la sfida è anche quella di sviluppare nel 2015 la capacità della nostra associazione di attuare un maggiore sostegno verso e nell'occupazione dei giovani N.E.E.T che risiedono nelle zone rurali. Questo progetto, oggetto di questa domanda nell'ambito dell'invito a presentare progetti del Fondo sociale europeo, mira a promuovere l'accesso dei giovani N.E.ET all'occupazione; ciò richiede il consolidamento del nostro partenariato con le imprese e l'attuazione di un maggiore sostegno ai giovani verso e nell'occupazione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La acción tiene por objeto aumentar el acceso de los jóvenes al empleo mediante la aplicación de un mayor apoyo y empleo a los jóvenes que no trabajan, estudian o forman cuando reciben la misión local. El aumento del apoyo a los jóvenes consiste en proporcionar un apoyo cercano y constante marcado por renacimientos regulares: cada acción que debe llevar a cabo el joven es objeto de una relación activa de apoyo, puntos de etapa e informes de situación. En este contexto, la Misión Local tiene una importante función de mediación (relación con socios, empleadores y otras organizaciones) que incluso puede acompañar físicamente a los jóvenes en cada uno de sus procesos. La acción tiene por objeto reforzar el acceso de los jóvenes al empleo a través de la globalización de un servicio que ofrezca más oportunidades y amplíe el acceso al empleo. Facilitar el acceso al empleo de los jóvenes ninis requiere poder desplegar una actividad de colocación como parte de un proceso de mediación polifacético. La participación de la misión local en el mercado laboral está pasando gradualmente de la intermediación «activa» a la mediación activa; en este último caso, no es un medio de vincular una oferta con una demanda constituida, sino una intervención que pretende ser la primera en cuanto a la constitución de una oferta y una solicitud. La elevada selectividad del mercado de trabajo es a menudo el resultado de las personas que están lejos del empleo, y el simple vínculo entre la oferta y la demanda no genera empleo; la mediación se extiende a la empresa, mejorando así las capacidades y capacidades de los jóvenes que buscan un primer empleo. La mediación «activa» no define, en sentido estricto, una manera de conciliar la oferta y la demanda; más bien, se refiere a la transformación conjunta de dos tipos de aplicaciones: \- La conversión de una solicitud de trabajo de la empresa en una oferta de empleo; La transformación de la solicitud de empleo de una persona en un proyecto profesional concreto y la capacidad efectiva de asumir un trabajo específico. Esta acción se lleva a cabo en una fase de búsqueda de empleo en apoyo de la contratación y después de la contratación. Hemos establecido 150 jóvenes para que se beneficien de esta acción. Este potencial se ha evaluado a la luz de la experiencia adquirida con los requisitos de los contratos asistidos, pero también teniendo en cuenta el desglose de los contratos constatados para determinados jóvenes; sobre la base de esta observación se estableció la necesidad de dar una respuesta en términos de apoyo más adecuado como condición para promover el acceso y la permanencia en el empleo de los jóvenes acompañados por la misión local. En vista de estos objetivos, el proyecto requerirá en última instancia dos asesores de referencia, con el fin de garantizar un mayor apoyo y empleo de los jóvenes beneficiarios de la acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Esta organización es la piedra angular de nuestra asociación con empresas para 2014; el reto es también desarrollar en 2015 la capacidad de nuestra asociación para aplicar un mayor apoyo hacia el empleo y el empleo de los jóvenes N.E.E.T. que residen en zonas rurales Este proyecto, que es objeto de esta solicitud en el marco de la convocatoria de proyectos del Fondo Social Europeo, tiene por objeto promover el acceso de los jóvenes N.E.ET al empleo; esto requiere la consolidación de nuestra asociación con las empresas y la aplicación de un mayor apoyo a los jóvenes hacia el empleo y el empleo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción tiene por objeto aumentar el acceso de los jóvenes al empleo mediante la aplicación de un mayor apoyo y empleo a los jóvenes que no trabajan, estudian o forman cuando reciben la misión local. El aumento del apoyo a los jóvenes consiste en proporcionar un apoyo cercano y constante marcado por renacimientos regulares: cada acción que debe llevar a cabo el joven es objeto de una relación activa de apoyo, puntos de etapa e informes de situación. En este contexto, la Misión Local tiene una importante función de mediación (relación con socios, empleadores y otras organizaciones) que incluso puede acompañar físicamente a los jóvenes en cada uno de sus procesos. La acción tiene por objeto reforzar el acceso de los jóvenes al empleo a través de la globalización de un servicio que ofrezca más oportunidades y amplíe el acceso al empleo. Facilitar el acceso al empleo de los jóvenes ninis requiere poder desplegar una actividad de colocación como parte de un proceso de mediación polifacético. La participación de la misión local en el mercado laboral está pasando gradualmente de la intermediación «activa» a la mediación activa; en este último caso, no es un medio de vincular una oferta con una demanda constituida, sino una intervención que pretende ser la primera en cuanto a la constitución de una oferta y una solicitud. La elevada selectividad del mercado de trabajo es a menudo el resultado de las personas que están lejos del empleo, y el simple vínculo entre la oferta y la demanda no genera empleo; la mediación se extiende a la empresa, mejorando así las capacidades y capacidades de los jóvenes que buscan un primer empleo. La mediación «activa» no define, en sentido estricto, una manera de conciliar la oferta y la demanda; más bien, se refiere a la transformación conjunta de dos tipos de aplicaciones: \- La conversión de una solicitud de trabajo de la empresa en una oferta de empleo; La transformación de la solicitud de empleo de una persona en un proyecto profesional concreto y la capacidad efectiva de asumir un trabajo específico. Esta acción se lleva a cabo en una fase de búsqueda de empleo en apoyo de la contratación y después de la contratación. Hemos establecido 150 jóvenes para que se beneficien de esta acción. Este potencial se ha evaluado a la luz de la experiencia adquirida con los requisitos de los contratos asistidos, pero también teniendo en cuenta el desglose de los contratos constatados para determinados jóvenes; sobre la base de esta observación se estableció la necesidad de dar una respuesta en términos de apoyo más adecuado como condición para promover el acceso y la permanencia en el empleo de los jóvenes acompañados por la misión local. En vista de estos objetivos, el proyecto requerirá en última instancia dos asesores de referencia, con el fin de garantizar un mayor apoyo y empleo de los jóvenes beneficiarios de la acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Esta organización es la piedra angular de nuestra asociación con empresas para 2014; el reto es también desarrollar en 2015 la capacidad de nuestra asociación para aplicar un mayor apoyo hacia el empleo y el empleo de los jóvenes N.E.E.T. que residen en zonas rurales Este proyecto, que es objeto de esta solicitud en el marco de la convocatoria de proyectos del Fondo Social Europeo, tiene por objeto promover el acceso de los jóvenes N.E.ET al empleo; esto requiere la consolidación de nuestra asociación con las empresas y la aplicación de un mayor apoyo a los jóvenes hacia el empleo y el empleo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción tiene por objeto aumentar el acceso de los jóvenes al empleo mediante la aplicación de un mayor apoyo y empleo a los jóvenes que no trabajan, estudian o forman cuando reciben la misión local. El aumento del apoyo a los jóvenes consiste en proporcionar un apoyo cercano y constante marcado por renacimientos regulares: cada acción que debe llevar a cabo el joven es objeto de una relación activa de apoyo, puntos de etapa e informes de situación. En este contexto, la Misión Local tiene una importante función de mediación (relación con socios, empleadores y otras organizaciones) que incluso puede acompañar físicamente a los jóvenes en cada uno de sus procesos. La acción tiene por objeto reforzar el acceso de los jóvenes al empleo a través de la globalización de un servicio que ofrezca más oportunidades y amplíe el acceso al empleo. Facilitar el acceso al empleo de los jóvenes ninis requiere poder desplegar una actividad de colocación como parte de un proceso de mediación polifacético. La participación de la misión local en el mercado laboral está pasando gradualmente de la intermediación «activa» a la mediación activa; en este último caso, no es un medio de vincular una oferta con una demanda constituida, sino una intervención que pretende ser la primera en cuanto a la constitución de una oferta y una solicitud. La elevada selectividad del mercado de trabajo es a menudo el resultado de las personas que están lejos del empleo, y el simple vínculo entre la oferta y la demanda no genera empleo; la mediación se extiende a la empresa, mejorando así las capacidades y capacidades de los jóvenes que buscan un primer empleo. La mediación «activa» no define, en sentido estricto, una manera de conciliar la oferta y la demanda; más bien, se refiere a la transformación conjunta de dos tipos de aplicaciones: \- La conversión de una solicitud de trabajo de la empresa en una oferta de empleo; La transformación de la solicitud de empleo de una persona en un proyecto profesional concreto y la capacidad efectiva de asumir un trabajo específico. Esta acción se lleva a cabo en una fase de búsqueda de empleo en apoyo de la contratación y después de la contratación. Hemos establecido 150 jóvenes para que se beneficien de esta acción. Este potencial se ha evaluado a la luz de la experiencia adquirida con los requisitos de los contratos asistidos, pero también teniendo en cuenta el desglose de los contratos constatados para determinados jóvenes; sobre la base de esta observación se estableció la necesidad de dar una respuesta en términos de apoyo más adecuado como condición para promover el acceso y la permanencia en el empleo de los jóvenes acompañados por la misión local. En vista de estos objetivos, el proyecto requerirá en última instancia dos asesores de referencia, con el fin de garantizar un mayor apoyo y empleo de los jóvenes beneficiarios de la acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Esta organización es la piedra angular de nuestra asociación con empresas para 2014; el reto es también desarrollar en 2015 la capacidad de nuestra asociación para aplicar un mayor apoyo hacia el empleo y el empleo de los jóvenes N.E.E.T. que residen en zonas rurales Este proyecto, que es objeto de esta solicitud en el marco de la convocatoria de proyectos del Fondo Social Europeo, tiene por objeto promover el acceso de los jóvenes N.E.ET al empleo; esto requiere la consolidación de nuestra asociación con las empresas y la aplicación de un mayor apoyo a los jóvenes hacia el empleo y el empleo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meetme eesmärk on suurendada noorte juurdepääsu tööhõivele, rakendades tõhustatud toetust noortele, kes ei tööta, õpivad ega osale koolitusel, kui nad saavad kohaliku missiooni. Suurem toetus noortele seisneb tiheda ja pideva toetuse pakkumises, mida iseloomustavad korrapärased taaselustamised: iga noore rakendatava meetme kohta koostatakse aktiivne toetussuhe, etapid ja eduaruanded. Selles kontekstis on kohalikul missioonil oluline vahendajaroll (vahetamine partneritele, tööandjatele ja muudele organisatsioonidele), mis võib olla noortega igas protsessis isegi füüsiliselt kaasas. Meetme eesmärk on tugevdada noorte juurdepääsu tööhõivele sellise teenuse üleilmastumise kaudu, mis võimaldab suurendada võimalusi ja laiendada juurdepääsu tööhõivele. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule juurdepääsu hõlbustamine eeldab võimalust kasutada mitmetahulise vahendusprotsessi raames praktikat. Kohaliku tööturu missiooni kaasamine nihkub järk-järgult aktiivselt vahendamiselt aktiivsele vahendamisele; viimati nimetatud juhul ei ole tegemist mitte pakkumise seostamise vahendiga, vaid sekkumisega, mis on mõeldud eelkõige pakkumise ja taotluse vormistamiseks. Tööturu väga suur selektiivsus on sageli tingitud inimestest, kes on töölt eemal, ning lihtne seos pakkumise ja nõudluse vahel ei loo tööd; vahendamine laieneb ettevõttele, parandades seeläbi esimest töökohta otsivate noorte oskusi ja võimeid. „Aktiivne“vahendus ei määratle rangelt võttes viisi pakkumise ja nõudluse ühitamiseks; pigem viitab see kahte liiki taotluste ühisele ümberkujundamisele: \- Ettevõtte töötaotluse muutmine tööpakkumiseks; Isiku töökohataotluse muutmine konkreetseks professionaalseks projektiks ja tõhus suutlikkus konkreetse töökoha leidmiseks. See tegevus toimub tööotsingu etapis, et toetada värbamist ja järgnevat värbamist. Oleme loonud 150 noorele, kes saavad sellest meetmest kasu. Selle potentsiaali hindamisel on arvesse võetud toetatud lepingute nõuete täitmisel saadud kogemusi, kuid ka teatavate noorte puhul leitud lepingute jaotust; just selle tähelepaneku põhjal kehtestati vajadus anda asjakohasemat toetust, mis on eeltingimus, et edendada noorte juurdepääsu ja tööl hoidmist kohaliku missiooniga kaasas olevate noorte jaoks. Neid eesmärke silmas pidades vajab projekt lõpuks kahte nõustajat, et tagada Euroopa Sotsiaalfondist kaasrahastatava meetme raames noortele toetusesaajatele suurem toetus ja tööhõive. See organisatsioon on meie ja ettevõtjate vahelise partnerluse nurgakivi 2014. aastal; samuti on väljakutseks arendada 2015. aastal meie ühenduse suutlikkust rakendada suuremat toetust maapiirkondades elavatele noortele N.E.E.T-le. Projekti, mille kohta on esitatud taotlus Euroopa Sotsiaalfondi projektikonkursi raames, eesmärk on edendada noorte N.E.ET-i juurdepääsu tööhõivele; selleks on vaja tugevdada meie partnerlust ettevõtetega ning rakendada suuremat toetust noortele tööhõivele ja tööhõivele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme eesmärk on suurendada noorte juurdepääsu tööhõivele, rakendades tõhustatud toetust noortele, kes ei tööta, õpivad ega osale koolitusel, kui nad saavad kohaliku missiooni. Suurem toetus noortele seisneb tiheda ja pideva toetuse pakkumises, mida iseloomustavad korrapärased taaselustamised: iga noore rakendatava meetme kohta koostatakse aktiivne toetussuhe, etapid ja eduaruanded. Selles kontekstis on kohalikul missioonil oluline vahendajaroll (vahetamine partneritele, tööandjatele ja muudele organisatsioonidele), mis võib olla noortega igas protsessis isegi füüsiliselt kaasas. Meetme eesmärk on tugevdada noorte juurdepääsu tööhõivele sellise teenuse üleilmastumise kaudu, mis võimaldab suurendada võimalusi ja laiendada juurdepääsu tööhõivele. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule juurdepääsu hõlbustamine eeldab võimalust kasutada mitmetahulise vahendusprotsessi raames praktikat. Kohaliku tööturu missiooni kaasamine nihkub järk-järgult aktiivselt vahendamiselt aktiivsele vahendamisele; viimati nimetatud juhul ei ole tegemist mitte pakkumise seostamise vahendiga, vaid sekkumisega, mis on mõeldud eelkõige pakkumise ja taotluse vormistamiseks. Tööturu väga suur selektiivsus on sageli tingitud inimestest, kes on töölt eemal, ning lihtne seos pakkumise ja nõudluse vahel ei loo tööd; vahendamine laieneb ettevõttele, parandades seeläbi esimest töökohta otsivate noorte oskusi ja võimeid. „Aktiivne“vahendus ei määratle rangelt võttes viisi pakkumise ja nõudluse ühitamiseks; pigem viitab see kahte liiki taotluste ühisele ümberkujundamisele: \- Ettevõtte töötaotluse muutmine tööpakkumiseks; Isiku töökohataotluse muutmine konkreetseks professionaalseks projektiks ja tõhus suutlikkus konkreetse töökoha leidmiseks. See tegevus toimub tööotsingu etapis, et toetada värbamist ja järgnevat värbamist. Oleme loonud 150 noorele, kes saavad sellest meetmest kasu. Selle potentsiaali hindamisel on arvesse võetud toetatud lepingute nõuete täitmisel saadud kogemusi, kuid ka teatavate noorte puhul leitud lepingute jaotust; just selle tähelepaneku põhjal kehtestati vajadus anda asjakohasemat toetust, mis on eeltingimus, et edendada noorte juurdepääsu ja tööl hoidmist kohaliku missiooniga kaasas olevate noorte jaoks. Neid eesmärke silmas pidades vajab projekt lõpuks kahte nõustajat, et tagada Euroopa Sotsiaalfondist kaasrahastatava meetme raames noortele toetusesaajatele suurem toetus ja tööhõive. See organisatsioon on meie ja ettevõtjate vahelise partnerluse nurgakivi 2014. aastal; samuti on väljakutseks arendada 2015. aastal meie ühenduse suutlikkust rakendada suuremat toetust maapiirkondades elavatele noortele N.E.E.T-le. Projekti, mille kohta on esitatud taotlus Euroopa Sotsiaalfondi projektikonkursi raames, eesmärk on edendada noorte N.E.ET-i juurdepääsu tööhõivele; selleks on vaja tugevdada meie partnerlust ettevõtetega ning rakendada suuremat toetust noortele tööhõivele ja tööhõivele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme eesmärk on suurendada noorte juurdepääsu tööhõivele, rakendades tõhustatud toetust noortele, kes ei tööta, õpivad ega osale koolitusel, kui nad saavad kohaliku missiooni. Suurem toetus noortele seisneb tiheda ja pideva toetuse pakkumises, mida iseloomustavad korrapärased taaselustamised: iga noore rakendatava meetme kohta koostatakse aktiivne toetussuhe, etapid ja eduaruanded. Selles kontekstis on kohalikul missioonil oluline vahendajaroll (vahetamine partneritele, tööandjatele ja muudele organisatsioonidele), mis võib olla noortega igas protsessis isegi füüsiliselt kaasas. Meetme eesmärk on tugevdada noorte juurdepääsu tööhõivele sellise teenuse üleilmastumise kaudu, mis võimaldab suurendada võimalusi ja laiendada juurdepääsu tööhõivele. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule juurdepääsu hõlbustamine eeldab võimalust kasutada mitmetahulise vahendusprotsessi raames praktikat. Kohaliku tööturu missiooni kaasamine nihkub järk-järgult aktiivselt vahendamiselt aktiivsele vahendamisele; viimati nimetatud juhul ei ole tegemist mitte pakkumise seostamise vahendiga, vaid sekkumisega, mis on mõeldud eelkõige pakkumise ja taotluse vormistamiseks. Tööturu väga suur selektiivsus on sageli tingitud inimestest, kes on töölt eemal, ning lihtne seos pakkumise ja nõudluse vahel ei loo tööd; vahendamine laieneb ettevõttele, parandades seeläbi esimest töökohta otsivate noorte oskusi ja võimeid. „Aktiivne“vahendus ei määratle rangelt võttes viisi pakkumise ja nõudluse ühitamiseks; pigem viitab see kahte liiki taotluste ühisele ümberkujundamisele: \- Ettevõtte töötaotluse muutmine tööpakkumiseks; Isiku töökohataotluse muutmine konkreetseks professionaalseks projektiks ja tõhus suutlikkus konkreetse töökoha leidmiseks. See tegevus toimub tööotsingu etapis, et toetada värbamist ja järgnevat värbamist. Oleme loonud 150 noorele, kes saavad sellest meetmest kasu. Selle potentsiaali hindamisel on arvesse võetud toetatud lepingute nõuete täitmisel saadud kogemusi, kuid ka teatavate noorte puhul leitud lepingute jaotust; just selle tähelepaneku põhjal kehtestati vajadus anda asjakohasemat toetust, mis on eeltingimus, et edendada noorte juurdepääsu ja tööl hoidmist kohaliku missiooniga kaasas olevate noorte jaoks. Neid eesmärke silmas pidades vajab projekt lõpuks kahte nõustajat, et tagada Euroopa Sotsiaalfondist kaasrahastatava meetme raames noortele toetusesaajatele suurem toetus ja tööhõive. See organisatsioon on meie ja ettevõtjate vahelise partnerluse nurgakivi 2014. aastal; samuti on väljakutseks arendada 2015. aastal meie ühenduse suutlikkust rakendada suuremat toetust maapiirkondades elavatele noortele N.E.E.T-le. Projekti, mille kohta on esitatud taotlus Euroopa Sotsiaalfondi projektikonkursi raames, eesmärk on edendada noorte N.E.ET-i juurdepääsu tööhõivele; selleks on vaja tugevdada meie partnerlust ettevõtetega ning rakendada suuremat toetust noortele tööhõivele ja tööhõivele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiuo veiksmu siekiama didinti jaunimo galimybes įsidarbinti įgyvendinant didesnę paramą nedirbančiam, nesimokančiam ir mokymuose nedalyvaujančiam jaunimui, kai jie gauna vietos misiją. Didesnę paramą jaunimui sudaro artimos ir nuolatinės paramos, kurią skiria reguliarūs atgimimai, teikimas: kiekvienas veiksmas, kurį turi įgyvendinti jaunuolis, yra aktyvios paramos santykių, etapų taškų ir pažangos ataskaitų objektas. Atsižvelgiant į tai, vietos misija atlieka svarbų tarpininkavimo vaidmenį (perduoda partnerius, darbdavius ir kitas organizacijas), kuris gali net fiziškai padėti jaunimui kiekviename iš savo procesų. Šiuo veiksmu siekiama stiprinti jaunimo galimybes įsidarbinti globalizuojant paslaugas, kuriomis siekiama didinti galimybes ir didinti galimybes įsidarbinti. Siekiant sudaryti palankesnes sąlygas NEET jaunimui įsidarbinti, reikia, kad jis galėtų vykdyti įdarbinimo veiklą kaip daugialypio tarpininkavimo proceso dalį. Vietos darbo rinkos misija palaipsniui pereina nuo aktyvaus tarpininkavimo prie aktyvaus tarpininkavimo; pastaruoju atveju tai yra ne būdas susieti pasiūlymą su esamu reikalavimu, o įsikišimas, kuris pirmiausia turėtų būti susijęs su pasiūlymo ir prašymo sudarymu. Labai didelį darbo rinkos atrankumą dažnai lemia žmonės, kurie neturi darbo, o paprastas pasiūlos ir paklausos ryšys neskatina užimtumo; tarpininkavimas apima įmonę, taip gerinant pirmojo darbo ieškančio jaunimo įgūdžius ir gebėjimus. „Aktyvus“ tarpininkavimas, griežtai kalbant, neapibrėžia būdo, kaip suderinti pasiūlą ir paklausą; veikiau kalbama apie bendrą dviejų rūšių paraiškų transformavimą: \- Bendrovės prašymo atlikti darbą pakeitimas darbo pasiūlymu; Asmens darbo prašymo transformavimas į konkretų profesionalų projektą ir veiksmingas gebėjimas imtis konkretaus darbo. Šis veiksmas vykdomas darbo paieškos etape, remiant įdarbinimą ir pasroviui nuo įdarbinimo. Mes nustatėme 150 jaunų žmonių pasinaudoti šia veikla. Šis potencialas buvo įvertintas atsižvelgiant į patirtį, įgytą įgyvendinant remiamų sutarčių reikalavimus, taip pat į tam tikrų jaunuolių sutarčių pasiskirstymą; remiantis šiuo pastebėjimu, buvo nustatyta, kad reikia teikti tinkamesnę paramą, nes tai yra vietos misijos lydimų jaunų žmonių galimybių įsidarbinti ir jų išlaikymo skatinimo sąlyga. Atsižvelgiant į šiuos tikslus, projektui galiausiai reikės dviejų etaloninių konsultantų, kad būtų užtikrinta didesnė parama jauniesiems paramos gavėjams, gaunantiems iš Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą veiklą, ir jų užimtumas. Ši organizacija yra mūsų partnerystės su įmonėmis 2014 m. kertinis akmuo; taip pat reikia 2015 m. plėtoti mūsų asociacijos gebėjimus teikti didesnę paramą kaimo vietovėse gyvenančiam jaunimui ir jaunimui, kuris gyvena kaimo vietovėse. Projektu, dėl kurio teikiama ši paraiška pagal kvietimą teikti paraiškas dėl Europos socialinio fondo projektų, siekiama skatinti jaunųjų NEET galimybes įsidarbinti; tam reikia stiprinti mūsų partnerystę su įmonėmis ir įgyvendinti didesnę paramą jaunimui kuriant ir kuriant darbo vietas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo veiksmu siekiama didinti jaunimo galimybes įsidarbinti įgyvendinant didesnę paramą nedirbančiam, nesimokančiam ir mokymuose nedalyvaujančiam jaunimui, kai jie gauna vietos misiją. Didesnę paramą jaunimui sudaro artimos ir nuolatinės paramos, kurią skiria reguliarūs atgimimai, teikimas: kiekvienas veiksmas, kurį turi įgyvendinti jaunuolis, yra aktyvios paramos santykių, etapų taškų ir pažangos ataskaitų objektas. Atsižvelgiant į tai, vietos misija atlieka svarbų tarpininkavimo vaidmenį (perduoda partnerius, darbdavius ir kitas organizacijas), kuris gali net fiziškai padėti jaunimui kiekviename iš savo procesų. Šiuo veiksmu siekiama stiprinti jaunimo galimybes įsidarbinti globalizuojant paslaugas, kuriomis siekiama didinti galimybes ir didinti galimybes įsidarbinti. Siekiant sudaryti palankesnes sąlygas NEET jaunimui įsidarbinti, reikia, kad jis galėtų vykdyti įdarbinimo veiklą kaip daugialypio tarpininkavimo proceso dalį. Vietos darbo rinkos misija palaipsniui pereina nuo aktyvaus tarpininkavimo prie aktyvaus tarpininkavimo; pastaruoju atveju tai yra ne būdas susieti pasiūlymą su esamu reikalavimu, o įsikišimas, kuris pirmiausia turėtų būti susijęs su pasiūlymo ir prašymo sudarymu. Labai didelį darbo rinkos atrankumą dažnai lemia žmonės, kurie neturi darbo, o paprastas pasiūlos ir paklausos ryšys neskatina užimtumo; tarpininkavimas apima įmonę, taip gerinant pirmojo darbo ieškančio jaunimo įgūdžius ir gebėjimus. „Aktyvus“ tarpininkavimas, griežtai kalbant, neapibrėžia būdo, kaip suderinti pasiūlą ir paklausą; veikiau kalbama apie bendrą dviejų rūšių paraiškų transformavimą: \- Bendrovės prašymo atlikti darbą pakeitimas darbo pasiūlymu; Asmens darbo prašymo transformavimas į konkretų profesionalų projektą ir veiksmingas gebėjimas imtis konkretaus darbo. Šis veiksmas vykdomas darbo paieškos etape, remiant įdarbinimą ir pasroviui nuo įdarbinimo. Mes nustatėme 150 jaunų žmonių pasinaudoti šia veikla. Šis potencialas buvo įvertintas atsižvelgiant į patirtį, įgytą įgyvendinant remiamų sutarčių reikalavimus, taip pat į tam tikrų jaunuolių sutarčių pasiskirstymą; remiantis šiuo pastebėjimu, buvo nustatyta, kad reikia teikti tinkamesnę paramą, nes tai yra vietos misijos lydimų jaunų žmonių galimybių įsidarbinti ir jų išlaikymo skatinimo sąlyga. Atsižvelgiant į šiuos tikslus, projektui galiausiai reikės dviejų etaloninių konsultantų, kad būtų užtikrinta didesnė parama jauniesiems paramos gavėjams, gaunantiems iš Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą veiklą, ir jų užimtumas. Ši organizacija yra mūsų partnerystės su įmonėmis 2014 m. kertinis akmuo; taip pat reikia 2015 m. plėtoti mūsų asociacijos gebėjimus teikti didesnę paramą kaimo vietovėse gyvenančiam jaunimui ir jaunimui, kuris gyvena kaimo vietovėse. Projektu, dėl kurio teikiama ši paraiška pagal kvietimą teikti paraiškas dėl Europos socialinio fondo projektų, siekiama skatinti jaunųjų NEET galimybes įsidarbinti; tam reikia stiprinti mūsų partnerystę su įmonėmis ir įgyvendinti didesnę paramą jaunimui kuriant ir kuriant darbo vietas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo veiksmu siekiama didinti jaunimo galimybes įsidarbinti įgyvendinant didesnę paramą nedirbančiam, nesimokančiam ir mokymuose nedalyvaujančiam jaunimui, kai jie gauna vietos misiją. Didesnę paramą jaunimui sudaro artimos ir nuolatinės paramos, kurią skiria reguliarūs atgimimai, teikimas: kiekvienas veiksmas, kurį turi įgyvendinti jaunuolis, yra aktyvios paramos santykių, etapų taškų ir pažangos ataskaitų objektas. Atsižvelgiant į tai, vietos misija atlieka svarbų tarpininkavimo vaidmenį (perduoda partnerius, darbdavius ir kitas organizacijas), kuris gali net fiziškai padėti jaunimui kiekviename iš savo procesų. Šiuo veiksmu siekiama stiprinti jaunimo galimybes įsidarbinti globalizuojant paslaugas, kuriomis siekiama didinti galimybes ir didinti galimybes įsidarbinti. Siekiant sudaryti palankesnes sąlygas NEET jaunimui įsidarbinti, reikia, kad jis galėtų vykdyti įdarbinimo veiklą kaip daugialypio tarpininkavimo proceso dalį. Vietos darbo rinkos misija palaipsniui pereina nuo aktyvaus tarpininkavimo prie aktyvaus tarpininkavimo; pastaruoju atveju tai yra ne būdas susieti pasiūlymą su esamu reikalavimu, o įsikišimas, kuris pirmiausia turėtų būti susijęs su pasiūlymo ir prašymo sudarymu. Labai didelį darbo rinkos atrankumą dažnai lemia žmonės, kurie neturi darbo, o paprastas pasiūlos ir paklausos ryšys neskatina užimtumo; tarpininkavimas apima įmonę, taip gerinant pirmojo darbo ieškančio jaunimo įgūdžius ir gebėjimus. „Aktyvus“ tarpininkavimas, griežtai kalbant, neapibrėžia būdo, kaip suderinti pasiūlą ir paklausą; veikiau kalbama apie bendrą dviejų rūšių paraiškų transformavimą: \- Bendrovės prašymo atlikti darbą pakeitimas darbo pasiūlymu; Asmens darbo prašymo transformavimas į konkretų profesionalų projektą ir veiksmingas gebėjimas imtis konkretaus darbo. Šis veiksmas vykdomas darbo paieškos etape, remiant įdarbinimą ir pasroviui nuo įdarbinimo. Mes nustatėme 150 jaunų žmonių pasinaudoti šia veikla. Šis potencialas buvo įvertintas atsižvelgiant į patirtį, įgytą įgyvendinant remiamų sutarčių reikalavimus, taip pat į tam tikrų jaunuolių sutarčių pasiskirstymą; remiantis šiuo pastebėjimu, buvo nustatyta, kad reikia teikti tinkamesnę paramą, nes tai yra vietos misijos lydimų jaunų žmonių galimybių įsidarbinti ir jų išlaikymo skatinimo sąlyga. Atsižvelgiant į šiuos tikslus, projektui galiausiai reikės dviejų etaloninių konsultantų, kad būtų užtikrinta didesnė parama jauniesiems paramos gavėjams, gaunantiems iš Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą veiklą, ir jų užimtumas. Ši organizacija yra mūsų partnerystės su įmonėmis 2014 m. kertinis akmuo; taip pat reikia 2015 m. plėtoti mūsų asociacijos gebėjimus teikti didesnę paramą kaimo vietovėse gyvenančiam jaunimui ir jaunimui, kuris gyvena kaimo vietovėse. Projektu, dėl kurio teikiama ši paraiška pagal kvietimą teikti paraiškas dėl Europos socialinio fondo projektų, siekiama skatinti jaunųjų NEET galimybes įsidarbinti; tam reikia stiprinti mūsų partnerystę su įmonėmis ir įgyvendinti didesnę paramą jaunimui kuriant ir kuriant darbo vietas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je djelovanja povećati pristup mladih zapošljavanju provedbom pojačane potpore i zapošljavanja mladih koji nisu zaposleni, ne studiraju ili se osposobljavaju kada dobiju lokalnu misiju. Povećana potpora mladima sastoji se od pružanja bliske i stalne potpore uz redovna oživljavanja: svaka aktivnost koju provodi mlada osoba predmet je aktivnog odnosa potpore, faza i izvješća o napretku. U tom kontekstu lokalna misija ima važnu posredničku ulogu (odnosi partnerima, poslodavcima i drugim organizacijama) koja čak može fizički pratiti mlade u svakom od svojih procesa. Cilj je djelovanja poboljšati pristup mladih zapošljavanju globalizacijom usluge koja nudi povećanje mogućnosti i proširenje pristupa zapošljavanju. Olakšavanje pristupa zapošljavanju mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju zahtijeva mogućnost uvođenja aktivnosti zapošljavanja u okviru višedimenzionalnog postupka posredovanja. Uključivanje lokalne misije tržišta rada postupno se prelazi s „aktivnog” posredovanja na aktivno posredovanje; u potonjem slučaju nije riječ o sredstvu povezivanja ponude s konstituiranom potražnjom, nego o intervenciji koja treba biti prva u smislu sastavljanja ponude i zahtjeva. Vrlo visoka selektivnost tržišta rada često je rezultat osoba koje nisu zaposlene, a jednostavna veza između ponude i potražnje ne potiče zapošljavanje; posredovanje se odnosi na tvrtku, čime se poboljšavaju vještine i sposobnosti mladih ljudi koji traže prvi posao. „Aktivno” posredovanje ne definira, strogo govoreći, način usklađivanja ponude i potražnje; umjesto toga, odnosi se na zajedničku transformaciju dviju vrsta aplikacija: \- Pretvaranje zahtjeva za rad trgovačkog društva u ponudu za zaposlenje; Preobrazba molbe za posao pojedinca u konkretan profesionalni projekt i učinkovit kapacitet za zapošljavanje na određenom radnom mjestu. Ta se mjera provodi u fazi traženja posla kako bi se poduprlo zapošljavanje i silazno zapošljavanje. Postavili smo 150 mladih koji će imati koristi od ove mjere. Taj je potencijal procijenjen s obzirom na iskustvo stečeno sa zahtjevima ugovora kojima je pružena pomoć, ali i uzimajući u obzir raščlambu ugovora sklopljenih za određene mlade ljude; na temelju tog zapažanja utvrđena je potreba za pružanjem prikladnije potpore kao uvjet za promicanje pristupa zapošljavanju i zadržavanja mladih ljudi u pratnji lokalne misije. S obzirom na te ciljeve, za projekt će u konačnici biti potrebna dva referentna savjetnika kako bi se osigurala veća potpora mladim korisnicima aktivnosti sufinancirane iz Europskog socijalnog fonda i njihovo zapošljavanje. Ta je organizacija temelj našeg partnerstva s poduzećima za 2014.; izazov je i da u 2015. razvijemo kapacitete naše udruge za provedbu pojačane potpore mladim N.E.E.T.-ima koji borave u ruralnim područjima i u njihovu zapošljavanju. Ovaj projekt, koji je predmet ovog zahtjeva u okviru poziva na projekte Europskog socijalnog fonda, ima za cilj promicanje pristupa mladih N.E.ET-a zapošljavanju; to zahtijeva konsolidaciju našeg partnerstva s poduzećima i provedbu pojačane potpore mladima za zapošljavanje i zapošljavanje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je djelovanja povećati pristup mladih zapošljavanju provedbom pojačane potpore i zapošljavanja mladih koji nisu zaposleni, ne studiraju ili se osposobljavaju kada dobiju lokalnu misiju. Povećana potpora mladima sastoji se od pružanja bliske i stalne potpore uz redovna oživljavanja: svaka aktivnost koju provodi mlada osoba predmet je aktivnog odnosa potpore, faza i izvješća o napretku. U tom kontekstu lokalna misija ima važnu posredničku ulogu (odnosi partnerima, poslodavcima i drugim organizacijama) koja čak može fizički pratiti mlade u svakom od svojih procesa. Cilj je djelovanja poboljšati pristup mladih zapošljavanju globalizacijom usluge koja nudi povećanje mogućnosti i proširenje pristupa zapošljavanju. Olakšavanje pristupa zapošljavanju mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju zahtijeva mogućnost uvođenja aktivnosti zapošljavanja u okviru višedimenzionalnog postupka posredovanja. Uključivanje lokalne misije tržišta rada postupno se prelazi s „aktivnog” posredovanja na aktivno posredovanje; u potonjem slučaju nije riječ o sredstvu povezivanja ponude s konstituiranom potražnjom, nego o intervenciji koja treba biti prva u smislu sastavljanja ponude i zahtjeva. Vrlo visoka selektivnost tržišta rada često je rezultat osoba koje nisu zaposlene, a jednostavna veza između ponude i potražnje ne potiče zapošljavanje; posredovanje se odnosi na tvrtku, čime se poboljšavaju vještine i sposobnosti mladih ljudi koji traže prvi posao. „Aktivno” posredovanje ne definira, strogo govoreći, način usklađivanja ponude i potražnje; umjesto toga, odnosi se na zajedničku transformaciju dviju vrsta aplikacija: \- Pretvaranje zahtjeva za rad trgovačkog društva u ponudu za zaposlenje; Preobrazba molbe za posao pojedinca u konkretan profesionalni projekt i učinkovit kapacitet za zapošljavanje na određenom radnom mjestu. Ta se mjera provodi u fazi traženja posla kako bi se poduprlo zapošljavanje i silazno zapošljavanje. Postavili smo 150 mladih koji će imati koristi od ove mjere. Taj je potencijal procijenjen s obzirom na iskustvo stečeno sa zahtjevima ugovora kojima je pružena pomoć, ali i uzimajući u obzir raščlambu ugovora sklopljenih za određene mlade ljude; na temelju tog zapažanja utvrđena je potreba za pružanjem prikladnije potpore kao uvjet za promicanje pristupa zapošljavanju i zadržavanja mladih ljudi u pratnji lokalne misije. S obzirom na te ciljeve, za projekt će u konačnici biti potrebna dva referentna savjetnika kako bi se osigurala veća potpora mladim korisnicima aktivnosti sufinancirane iz Europskog socijalnog fonda i njihovo zapošljavanje. Ta je organizacija temelj našeg partnerstva s poduzećima za 2014.; izazov je i da u 2015. razvijemo kapacitete naše udruge za provedbu pojačane potpore mladim N.E.E.T.-ima koji borave u ruralnim područjima i u njihovu zapošljavanju. Ovaj projekt, koji je predmet ovog zahtjeva u okviru poziva na projekte Europskog socijalnog fonda, ima za cilj promicanje pristupa mladih N.E.ET-a zapošljavanju; to zahtijeva konsolidaciju našeg partnerstva s poduzećima i provedbu pojačane potpore mladima za zapošljavanje i zapošljavanje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je djelovanja povećati pristup mladih zapošljavanju provedbom pojačane potpore i zapošljavanja mladih koji nisu zaposleni, ne studiraju ili se osposobljavaju kada dobiju lokalnu misiju. Povećana potpora mladima sastoji se od pružanja bliske i stalne potpore uz redovna oživljavanja: svaka aktivnost koju provodi mlada osoba predmet je aktivnog odnosa potpore, faza i izvješća o napretku. U tom kontekstu lokalna misija ima važnu posredničku ulogu (odnosi partnerima, poslodavcima i drugim organizacijama) koja čak može fizički pratiti mlade u svakom od svojih procesa. Cilj je djelovanja poboljšati pristup mladih zapošljavanju globalizacijom usluge koja nudi povećanje mogućnosti i proširenje pristupa zapošljavanju. Olakšavanje pristupa zapošljavanju mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju zahtijeva mogućnost uvođenja aktivnosti zapošljavanja u okviru višedimenzionalnog postupka posredovanja. Uključivanje lokalne misije tržišta rada postupno se prelazi s „aktivnog” posredovanja na aktivno posredovanje; u potonjem slučaju nije riječ o sredstvu povezivanja ponude s konstituiranom potražnjom, nego o intervenciji koja treba biti prva u smislu sastavljanja ponude i zahtjeva. Vrlo visoka selektivnost tržišta rada često je rezultat osoba koje nisu zaposlene, a jednostavna veza između ponude i potražnje ne potiče zapošljavanje; posredovanje se odnosi na tvrtku, čime se poboljšavaju vještine i sposobnosti mladih ljudi koji traže prvi posao. „Aktivno” posredovanje ne definira, strogo govoreći, način usklađivanja ponude i potražnje; umjesto toga, odnosi se na zajedničku transformaciju dviju vrsta aplikacija: \- Pretvaranje zahtjeva za rad trgovačkog društva u ponudu za zaposlenje; Preobrazba molbe za posao pojedinca u konkretan profesionalni projekt i učinkovit kapacitet za zapošljavanje na određenom radnom mjestu. Ta se mjera provodi u fazi traženja posla kako bi se poduprlo zapošljavanje i silazno zapošljavanje. Postavili smo 150 mladih koji će imati koristi od ove mjere. Taj je potencijal procijenjen s obzirom na iskustvo stečeno sa zahtjevima ugovora kojima je pružena pomoć, ali i uzimajući u obzir raščlambu ugovora sklopljenih za određene mlade ljude; na temelju tog zapažanja utvrđena je potreba za pružanjem prikladnije potpore kao uvjet za promicanje pristupa zapošljavanju i zadržavanja mladih ljudi u pratnji lokalne misije. S obzirom na te ciljeve, za projekt će u konačnici biti potrebna dva referentna savjetnika kako bi se osigurala veća potpora mladim korisnicima aktivnosti sufinancirane iz Europskog socijalnog fonda i njihovo zapošljavanje. Ta je organizacija temelj našeg partnerstva s poduzećima za 2014.; izazov je i da u 2015. razvijemo kapacitete naše udruge za provedbu pojačane potpore mladim N.E.E.T.-ima koji borave u ruralnim područjima i u njihovu zapošljavanju. Ovaj projekt, koji je predmet ovog zahtjeva u okviru poziva na projekte Europskog socijalnog fonda, ima za cilj promicanje pristupa mladih N.E.ET-a zapošljavanju; to zahtijeva konsolidaciju našeg partnerstva s poduzećima i provedbu pojačane potpore mladima za zapošljavanje i zapošljavanje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση αποσκοπεί στην αύξηση της πρόσβασης των νέων στην απασχόληση μέσω της εφαρμογής ενισχυμένης στήριξης και απασχόλησης για νέους που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, σπουδών ή κατάρτισης όταν λαμβάνουν την τοπική αποστολή. Η αυξημένη στήριξη των νέων συνίσταται στην παροχή στενής και σταθερής στήριξης, η οποία θα συνοδεύεται από τακτικές αναζωπύρωσης: κάθε δράση που πρόκειται να υλοποιηθεί από τον νέο αποτελεί αντικείμενο ενεργού σχέσης υποστήριξης, σημείων σταδίου και εκθέσεων προόδου. Σε αυτό το πλαίσιο, η τοπική αποστολή διαδραματίζει σημαντικό ρόλο διαμεσολάβησης (μεταβιβάζει σε εταίρους, εργοδότες και άλλες οργανώσεις) που μπορεί ακόμη και να συνοδεύει τους νέους σωματικά σε κάθε μία από τις διαδικασίες της. Η δράση αποσκοπεί στην ενίσχυση της πρόσβασης των νέων στην απασχόληση μέσω της παγκοσμιοποίησης μιας υπηρεσίας που προσφέρει ευκαιρίες για την αύξηση των ευκαιριών και τη διεύρυνση της πρόσβασης στην απασχόληση. Η διευκόλυνση της πρόσβασης των νέων ΕΕΑΚ στην απασχόληση απαιτεί τη δυνατότητα ανάπτυξης δραστηριότητας τοποθέτησης στο πλαίσιο μιας πολύπλευρης διαδικασίας διαμεσολάβησης. Η συμμετοχή της τοπικής αποστολής για την αγορά εργασίας μετατοπίζεται σταδιακά από την «ενεργή» διαμεσολάβηση στην ενεργό διαμεσολάβηση· στην τελευταία αυτή περίπτωση, δεν πρόκειται για μέσο συνδέσεως προσφοράς με συστημένη ζήτηση, αλλά για παρέμβαση η οποία πρέπει να είναι η πρώτη από την άποψη της συστάσεως μιας προσφοράς και μιας αιτήσεως. Η πολύ υψηλή επιλεκτικότητα της αγοράς εργασίας οφείλεται συχνά σε άτομα που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση και η απλή σύνδεση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεν δημιουργεί απασχόληση· η διαμεσολάβηση επεκτείνεται στην εταιρεία, ενισχύοντας έτσι τις δεξιότητες και τις ικανότητες των νέων που αναζητούν μια πρώτη θέση εργασίας. Η «ενεργός» διαμεσολάβηση δεν καθορίζει, αυστηρά, τρόπο συμφιλίωσης προσφοράς και ζήτησης· αντιθέτως, αναφέρεται στην από κοινού μετατροπή δύο τύπων εφαρμογών: \- Μετατροπή αίτησης εργασίας από την εταιρεία σε προσφορά εργασίας· Μετατροπή της αίτησης εργασίας ενός ατόμου σε συγκεκριμένο επαγγελματικό σχέδιο και αποτελεσματική ικανότητα ανάληψης συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Η δράση αυτή πραγματοποιείται σε φάση αναζήτησης εργασίας προς υποστήριξη των προσλήψεων και κατάντη της πρόσληψης. Έχουμε θέσει 150 νέους να επωφεληθούν από αυτή τη δράση. Το δυναμικό αυτό αξιολογήθηκε με βάση την πείρα που αποκτήθηκε από τις απαιτήσεις των ενισχυόμενων συμβάσεων, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή των συμβάσεων που έχουν συναφθεί για ορισμένους νέους· βάσει αυτής της παρατήρησης διαπιστώθηκε η ανάγκη να δοθεί απάντηση όσον αφορά την καταλληλότερη στήριξη ως προϋπόθεση για την προώθηση της πρόσβασης και της διατήρησης στην απασχόληση των νέων που συνοδεύονται από την τοπική αποστολή. Λαμβανομένων υπόψη αυτών των στόχων, το σχέδιο θα απαιτήσει τελικά δύο συμβούλους αναφοράς, προκειμένου να εξασφαλιστεί η αυξημένη στήριξη και απασχόληση των νέων δικαιούχων της δράσης που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Ο οργανισμός αυτός αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της συνεργασίας μας με τις επιχειρήσεις για το 2014· η πρόκληση είναι επίσης να αναπτυχθεί το 2015 η ικανότητα της ένωσής μας να εφαρμόσει ενισχυμένη στήριξη προς και στην απασχόληση των νέων του N.E.E.T που διαμένουν σε αγροτικές περιοχές Το έργο αυτό, το οποίο αποτελεί αντικείμενο της παρούσας αίτησης στο πλαίσιο της πρόσκλησης για έργα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, αποσκοπεί στην προώθηση της πρόσβασης των νέων N.E.ET στην απασχόληση· αυτό απαιτεί την εδραίωση της εταιρικής σχέσης μας με τις επιχειρήσεις και την εφαρμογή ενισχυμένης στήριξης προς τους νέους προς την κατεύθυνση και την απασχόληση (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αποσκοπεί στην αύξηση της πρόσβασης των νέων στην απασχόληση μέσω της εφαρμογής ενισχυμένης στήριξης και απασχόλησης για νέους που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, σπουδών ή κατάρτισης όταν λαμβάνουν την τοπική αποστολή. Η αυξημένη στήριξη των νέων συνίσταται στην παροχή στενής και σταθερής στήριξης, η οποία θα συνοδεύεται από τακτικές αναζωπύρωσης: κάθε δράση που πρόκειται να υλοποιηθεί από τον νέο αποτελεί αντικείμενο ενεργού σχέσης υποστήριξης, σημείων σταδίου και εκθέσεων προόδου. Σε αυτό το πλαίσιο, η τοπική αποστολή διαδραματίζει σημαντικό ρόλο διαμεσολάβησης (μεταβιβάζει σε εταίρους, εργοδότες και άλλες οργανώσεις) που μπορεί ακόμη και να συνοδεύει τους νέους σωματικά σε κάθε μία από τις διαδικασίες της. Η δράση αποσκοπεί στην ενίσχυση της πρόσβασης των νέων στην απασχόληση μέσω της παγκοσμιοποίησης μιας υπηρεσίας που προσφέρει ευκαιρίες για την αύξηση των ευκαιριών και τη διεύρυνση της πρόσβασης στην απασχόληση. Η διευκόλυνση της πρόσβασης των νέων ΕΕΑΚ στην απασχόληση απαιτεί τη δυνατότητα ανάπτυξης δραστηριότητας τοποθέτησης στο πλαίσιο μιας πολύπλευρης διαδικασίας διαμεσολάβησης. Η συμμετοχή της τοπικής αποστολής για την αγορά εργασίας μετατοπίζεται σταδιακά από την «ενεργή» διαμεσολάβηση στην ενεργό διαμεσολάβηση· στην τελευταία αυτή περίπτωση, δεν πρόκειται για μέσο συνδέσεως προσφοράς με συστημένη ζήτηση, αλλά για παρέμβαση η οποία πρέπει να είναι η πρώτη από την άποψη της συστάσεως μιας προσφοράς και μιας αιτήσεως. Η πολύ υψηλή επιλεκτικότητα της αγοράς εργασίας οφείλεται συχνά σε άτομα που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση και η απλή σύνδεση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεν δημιουργεί απασχόληση· η διαμεσολάβηση επεκτείνεται στην εταιρεία, ενισχύοντας έτσι τις δεξιότητες και τις ικανότητες των νέων που αναζητούν μια πρώτη θέση εργασίας. Η «ενεργός» διαμεσολάβηση δεν καθορίζει, αυστηρά, τρόπο συμφιλίωσης προσφοράς και ζήτησης· αντιθέτως, αναφέρεται στην από κοινού μετατροπή δύο τύπων εφαρμογών: \- Μετατροπή αίτησης εργασίας από την εταιρεία σε προσφορά εργασίας· Μετατροπή της αίτησης εργασίας ενός ατόμου σε συγκεκριμένο επαγγελματικό σχέδιο και αποτελεσματική ικανότητα ανάληψης συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Η δράση αυτή πραγματοποιείται σε φάση αναζήτησης εργασίας προς υποστήριξη των προσλήψεων και κατάντη της πρόσληψης. Έχουμε θέσει 150 νέους να επωφεληθούν από αυτή τη δράση. Το δυναμικό αυτό αξιολογήθηκε με βάση την πείρα που αποκτήθηκε από τις απαιτήσεις των ενισχυόμενων συμβάσεων, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή των συμβάσεων που έχουν συναφθεί για ορισμένους νέους· βάσει αυτής της παρατήρησης διαπιστώθηκε η ανάγκη να δοθεί απάντηση όσον αφορά την καταλληλότερη στήριξη ως προϋπόθεση για την προώθηση της πρόσβασης και της διατήρησης στην απασχόληση των νέων που συνοδεύονται από την τοπική αποστολή. Λαμβανομένων υπόψη αυτών των στόχων, το σχέδιο θα απαιτήσει τελικά δύο συμβούλους αναφοράς, προκειμένου να εξασφαλιστεί η αυξημένη στήριξη και απασχόληση των νέων δικαιούχων της δράσης που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Ο οργανισμός αυτός αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της συνεργασίας μας με τις επιχειρήσεις για το 2014· η πρόκληση είναι επίσης να αναπτυχθεί το 2015 η ικανότητα της ένωσής μας να εφαρμόσει ενισχυμένη στήριξη προς και στην απασχόληση των νέων του N.E.E.T που διαμένουν σε αγροτικές περιοχές Το έργο αυτό, το οποίο αποτελεί αντικείμενο της παρούσας αίτησης στο πλαίσιο της πρόσκλησης για έργα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, αποσκοπεί στην προώθηση της πρόσβασης των νέων N.E.ET στην απασχόληση· αυτό απαιτεί την εδραίωση της εταιρικής σχέσης μας με τις επιχειρήσεις και την εφαρμογή ενισχυμένης στήριξης προς τους νέους προς την κατεύθυνση και την απασχόληση (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση αποσκοπεί στην αύξηση της πρόσβασης των νέων στην απασχόληση μέσω της εφαρμογής ενισχυμένης στήριξης και απασχόλησης για νέους που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, σπουδών ή κατάρτισης όταν λαμβάνουν την τοπική αποστολή. Η αυξημένη στήριξη των νέων συνίσταται στην παροχή στενής και σταθερής στήριξης, η οποία θα συνοδεύεται από τακτικές αναζωπύρωσης: κάθε δράση που πρόκειται να υλοποιηθεί από τον νέο αποτελεί αντικείμενο ενεργού σχέσης υποστήριξης, σημείων σταδίου και εκθέσεων προόδου. Σε αυτό το πλαίσιο, η τοπική αποστολή διαδραματίζει σημαντικό ρόλο διαμεσολάβησης (μεταβιβάζει σε εταίρους, εργοδότες και άλλες οργανώσεις) που μπορεί ακόμη και να συνοδεύει τους νέους σωματικά σε κάθε μία από τις διαδικασίες της. Η δράση αποσκοπεί στην ενίσχυση της πρόσβασης των νέων στην απασχόληση μέσω της παγκοσμιοποίησης μιας υπηρεσίας που προσφέρει ευκαιρίες για την αύξηση των ευκαιριών και τη διεύρυνση της πρόσβασης στην απασχόληση. Η διευκόλυνση της πρόσβασης των νέων ΕΕΑΚ στην απασχόληση απαιτεί τη δυνατότητα ανάπτυξης δραστηριότητας τοποθέτησης στο πλαίσιο μιας πολύπλευρης διαδικασίας διαμεσολάβησης. Η συμμετοχή της τοπικής αποστολής για την αγορά εργασίας μετατοπίζεται σταδιακά από την «ενεργή» διαμεσολάβηση στην ενεργό διαμεσολάβηση· στην τελευταία αυτή περίπτωση, δεν πρόκειται για μέσο συνδέσεως προσφοράς με συστημένη ζήτηση, αλλά για παρέμβαση η οποία πρέπει να είναι η πρώτη από την άποψη της συστάσεως μιας προσφοράς και μιας αιτήσεως. Η πολύ υψηλή επιλεκτικότητα της αγοράς εργασίας οφείλεται συχνά σε άτομα που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση και η απλή σύνδεση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεν δημιουργεί απασχόληση· η διαμεσολάβηση επεκτείνεται στην εταιρεία, ενισχύοντας έτσι τις δεξιότητες και τις ικανότητες των νέων που αναζητούν μια πρώτη θέση εργασίας. Η «ενεργός» διαμεσολάβηση δεν καθορίζει, αυστηρά, τρόπο συμφιλίωσης προσφοράς και ζήτησης· αντιθέτως, αναφέρεται στην από κοινού μετατροπή δύο τύπων εφαρμογών: \- Μετατροπή αίτησης εργασίας από την εταιρεία σε προσφορά εργασίας· Μετατροπή της αίτησης εργασίας ενός ατόμου σε συγκεκριμένο επαγγελματικό σχέδιο και αποτελεσματική ικανότητα ανάληψης συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Η δράση αυτή πραγματοποιείται σε φάση αναζήτησης εργασίας προς υποστήριξη των προσλήψεων και κατάντη της πρόσληψης. Έχουμε θέσει 150 νέους να επωφεληθούν από αυτή τη δράση. Το δυναμικό αυτό αξιολογήθηκε με βάση την πείρα που αποκτήθηκε από τις απαιτήσεις των ενισχυόμενων συμβάσεων, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή των συμβάσεων που έχουν συναφθεί για ορισμένους νέους· βάσει αυτής της παρατήρησης διαπιστώθηκε η ανάγκη να δοθεί απάντηση όσον αφορά την καταλληλότερη στήριξη ως προϋπόθεση για την προώθηση της πρόσβασης και της διατήρησης στην απασχόληση των νέων που συνοδεύονται από την τοπική αποστολή. Λαμβανομένων υπόψη αυτών των στόχων, το σχέδιο θα απαιτήσει τελικά δύο συμβούλους αναφοράς, προκειμένου να εξασφαλιστεί η αυξημένη στήριξη και απασχόληση των νέων δικαιούχων της δράσης που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Ο οργανισμός αυτός αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της συνεργασίας μας με τις επιχειρήσεις για το 2014· η πρόκληση είναι επίσης να αναπτυχθεί το 2015 η ικανότητα της ένωσής μας να εφαρμόσει ενισχυμένη στήριξη προς και στην απασχόληση των νέων του N.E.E.T που διαμένουν σε αγροτικές περιοχές Το έργο αυτό, το οποίο αποτελεί αντικείμενο της παρούσας αίτησης στο πλαίσιο της πρόσκλησης για έργα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, αποσκοπεί στην προώθηση της πρόσβασης των νέων N.E.ET στην απασχόληση· αυτό απαιτεί την εδραίωση της εταιρικής σχέσης μας με τις επιχειρήσεις και την εφαρμογή ενισχυμένης στήριξης προς τους νέους προς την κατεύθυνση και την απασχόληση (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom akcie je zlepšiť prístup mladých ľudí k zamestnaniu prostredníctvom vykonávania posilnenej podpory a zamestnania pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, neštudujú ani sa nezúčastňujú odbornej prípravy, keď prijímajú miestne poslanie. Zvýšená podpora pre mladých ľudí spočíva v poskytovaní úzkej a stálej podpory prerušovanej pravidelným oživovaním: každá akcia, ktorú má mladý človek vykonať, je predmetom aktívneho podporného vzťahu, fázových bodov a správ o pokroku. V tejto súvislosti zohráva miestna misia dôležitú sprostredkovateľskú úlohu (prostredníctvom partnerov, zamestnávateľov a iných organizácií), ktorá môže dokonca fyzicky sprevádzať mladých ľudí v každom z jej procesov. Cieľom akcie je posilniť prístup mladých ľudí k zamestnaniu prostredníctvom globalizácie ponuky služieb s cieľom zvýšiť príležitosti a rozšíriť prístup k zamestnaniu. Uľahčenie prístupu k zamestnaniu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, si vyžaduje možnosť nasadiť činnosť sprostredkovania v rámci mnohostranného procesu mediácie. Zapojenie úlohy miestneho trhu práce sa postupne presúva z „aktívneho“ sprostredkovania na aktívnu mediáciu; v tomto poslednom uvedenom prípade nejde o prostriedok prepojenia ponuky s konštituovaným dopytom, ale o zásah, ktorý má byť prvoradý z hľadiska vytvorenia ponuky a žiadosti. Veľmi vysoká selektivita trhu práce je často výsledkom ľudí, ktorí nie sú zamestnaní a jednoduché prepojenie medzi ponukou a dopytom nespôsobuje zamestnanosť; mediácia sa vzťahuje aj na spoločnosť, čím sa zlepšujú zručnosti a schopnosti mladých ľudí, ktorí si hľadajú prvé zamestnanie. „Aktívna“ mediácia v pravom zmysle slova nedefinuje spôsob zosúladenia ponuky a dopytu; týka sa skôr spoločnej transformácie dvoch typov žiadostí: \- Zmena žiadosti o prácu zo spoločnosti na ponuku zamestnania; Transformácia žiadosti jednotlivca o zamestnanie na konkrétny profesionálny projekt a účinná schopnosť prijať konkrétne pracovné miesto. Toto opatrenie sa uskutočňuje vo fáze hľadania zamestnania na podporu náboru a následného prijatia do zamestnania. Stanovili sme 150 mladých ľudí, aby z tejto činnosti profitovali. Tento potenciál bol posúdený na základe skúseností získaných v súvislosti s požiadavkami zmlúv, na ktoré sa poskytuje pomoc, ale aj so zreteľom na rozdelenie zmlúv, ktoré sa zistili pre určitých mladých ľudí; práve na základe tohto konštatovania sa stanovila potreba poskytnúť odpoveď, pokiaľ ide o primeranejšiu podporu, ako podmienku podpory prístupu mladých ľudí k zamestnaniu a ich udržania v zamestnaní v spojení s miestnou misiou. Vzhľadom na tieto ciele si projekt nakoniec vyžiada dvoch referenčných poradcov, aby sa zabezpečila zvýšená podpora a zamestnanosť mladých príjemcov akcie spolufinancovanej z Európskeho sociálneho fondu. Táto organizácia je základným kameňom nášho partnerstva s podnikmi na rok 2014; výzvou je tiež vytvoriť v roku 2015 kapacitu nášho združenia na realizáciu posilnenej podpory pre mladých ľudí, ktorí žijú vo vidieckych oblastiach, a v ich zamestnaní. Tento projekt, ktorý je predmetom tejto žiadosti v rámci výzvy na predkladanie projektov Európskeho sociálneho fondu, sa zameriava na podporu prístupu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, k zamestnaniu; to si vyžaduje konsolidáciu nášho partnerstva s podnikmi a zavedenie posilnenej podpory pre mladých ľudí smerom k zamestnaniu a v zamestnaní. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom akcie je zlepšiť prístup mladých ľudí k zamestnaniu prostredníctvom vykonávania posilnenej podpory a zamestnania pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, neštudujú ani sa nezúčastňujú odbornej prípravy, keď prijímajú miestne poslanie. Zvýšená podpora pre mladých ľudí spočíva v poskytovaní úzkej a stálej podpory prerušovanej pravidelným oživovaním: každá akcia, ktorú má mladý človek vykonať, je predmetom aktívneho podporného vzťahu, fázových bodov a správ o pokroku. V tejto súvislosti zohráva miestna misia dôležitú sprostredkovateľskú úlohu (prostredníctvom partnerov, zamestnávateľov a iných organizácií), ktorá môže dokonca fyzicky sprevádzať mladých ľudí v každom z jej procesov. Cieľom akcie je posilniť prístup mladých ľudí k zamestnaniu prostredníctvom globalizácie ponuky služieb s cieľom zvýšiť príležitosti a rozšíriť prístup k zamestnaniu. Uľahčenie prístupu k zamestnaniu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, si vyžaduje možnosť nasadiť činnosť sprostredkovania v rámci mnohostranného procesu mediácie. Zapojenie úlohy miestneho trhu práce sa postupne presúva z „aktívneho“ sprostredkovania na aktívnu mediáciu; v tomto poslednom uvedenom prípade nejde o prostriedok prepojenia ponuky s konštituovaným dopytom, ale o zásah, ktorý má byť prvoradý z hľadiska vytvorenia ponuky a žiadosti. Veľmi vysoká selektivita trhu práce je často výsledkom ľudí, ktorí nie sú zamestnaní a jednoduché prepojenie medzi ponukou a dopytom nespôsobuje zamestnanosť; mediácia sa vzťahuje aj na spoločnosť, čím sa zlepšujú zručnosti a schopnosti mladých ľudí, ktorí si hľadajú prvé zamestnanie. „Aktívna“ mediácia v pravom zmysle slova nedefinuje spôsob zosúladenia ponuky a dopytu; týka sa skôr spoločnej transformácie dvoch typov žiadostí: \- Zmena žiadosti o prácu zo spoločnosti na ponuku zamestnania; Transformácia žiadosti jednotlivca o zamestnanie na konkrétny profesionálny projekt a účinná schopnosť prijať konkrétne pracovné miesto. Toto opatrenie sa uskutočňuje vo fáze hľadania zamestnania na podporu náboru a následného prijatia do zamestnania. Stanovili sme 150 mladých ľudí, aby z tejto činnosti profitovali. Tento potenciál bol posúdený na základe skúseností získaných v súvislosti s požiadavkami zmlúv, na ktoré sa poskytuje pomoc, ale aj so zreteľom na rozdelenie zmlúv, ktoré sa zistili pre určitých mladých ľudí; práve na základe tohto konštatovania sa stanovila potreba poskytnúť odpoveď, pokiaľ ide o primeranejšiu podporu, ako podmienku podpory prístupu mladých ľudí k zamestnaniu a ich udržania v zamestnaní v spojení s miestnou misiou. Vzhľadom na tieto ciele si projekt nakoniec vyžiada dvoch referenčných poradcov, aby sa zabezpečila zvýšená podpora a zamestnanosť mladých príjemcov akcie spolufinancovanej z Európskeho sociálneho fondu. Táto organizácia je základným kameňom nášho partnerstva s podnikmi na rok 2014; výzvou je tiež vytvoriť v roku 2015 kapacitu nášho združenia na realizáciu posilnenej podpory pre mladých ľudí, ktorí žijú vo vidieckych oblastiach, a v ich zamestnaní. Tento projekt, ktorý je predmetom tejto žiadosti v rámci výzvy na predkladanie projektov Európskeho sociálneho fondu, sa zameriava na podporu prístupu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, k zamestnaniu; to si vyžaduje konsolidáciu nášho partnerstva s podnikmi a zavedenie posilnenej podpory pre mladých ľudí smerom k zamestnaniu a v zamestnaní. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom akcie je zlepšiť prístup mladých ľudí k zamestnaniu prostredníctvom vykonávania posilnenej podpory a zamestnania pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, neštudujú ani sa nezúčastňujú odbornej prípravy, keď prijímajú miestne poslanie. Zvýšená podpora pre mladých ľudí spočíva v poskytovaní úzkej a stálej podpory prerušovanej pravidelným oživovaním: každá akcia, ktorú má mladý človek vykonať, je predmetom aktívneho podporného vzťahu, fázových bodov a správ o pokroku. V tejto súvislosti zohráva miestna misia dôležitú sprostredkovateľskú úlohu (prostredníctvom partnerov, zamestnávateľov a iných organizácií), ktorá môže dokonca fyzicky sprevádzať mladých ľudí v každom z jej procesov. Cieľom akcie je posilniť prístup mladých ľudí k zamestnaniu prostredníctvom globalizácie ponuky služieb s cieľom zvýšiť príležitosti a rozšíriť prístup k zamestnaniu. Uľahčenie prístupu k zamestnaniu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, si vyžaduje možnosť nasadiť činnosť sprostredkovania v rámci mnohostranného procesu mediácie. Zapojenie úlohy miestneho trhu práce sa postupne presúva z „aktívneho“ sprostredkovania na aktívnu mediáciu; v tomto poslednom uvedenom prípade nejde o prostriedok prepojenia ponuky s konštituovaným dopytom, ale o zásah, ktorý má byť prvoradý z hľadiska vytvorenia ponuky a žiadosti. Veľmi vysoká selektivita trhu práce je často výsledkom ľudí, ktorí nie sú zamestnaní a jednoduché prepojenie medzi ponukou a dopytom nespôsobuje zamestnanosť; mediácia sa vzťahuje aj na spoločnosť, čím sa zlepšujú zručnosti a schopnosti mladých ľudí, ktorí si hľadajú prvé zamestnanie. „Aktívna“ mediácia v pravom zmysle slova nedefinuje spôsob zosúladenia ponuky a dopytu; týka sa skôr spoločnej transformácie dvoch typov žiadostí: \- Zmena žiadosti o prácu zo spoločnosti na ponuku zamestnania; Transformácia žiadosti jednotlivca o zamestnanie na konkrétny profesionálny projekt a účinná schopnosť prijať konkrétne pracovné miesto. Toto opatrenie sa uskutočňuje vo fáze hľadania zamestnania na podporu náboru a následného prijatia do zamestnania. Stanovili sme 150 mladých ľudí, aby z tejto činnosti profitovali. Tento potenciál bol posúdený na základe skúseností získaných v súvislosti s požiadavkami zmlúv, na ktoré sa poskytuje pomoc, ale aj so zreteľom na rozdelenie zmlúv, ktoré sa zistili pre určitých mladých ľudí; práve na základe tohto konštatovania sa stanovila potreba poskytnúť odpoveď, pokiaľ ide o primeranejšiu podporu, ako podmienku podpory prístupu mladých ľudí k zamestnaniu a ich udržania v zamestnaní v spojení s miestnou misiou. Vzhľadom na tieto ciele si projekt nakoniec vyžiada dvoch referenčných poradcov, aby sa zabezpečila zvýšená podpora a zamestnanosť mladých príjemcov akcie spolufinancovanej z Európskeho sociálneho fondu. Táto organizácia je základným kameňom nášho partnerstva s podnikmi na rok 2014; výzvou je tiež vytvoriť v roku 2015 kapacitu nášho združenia na realizáciu posilnenej podpory pre mladých ľudí, ktorí žijú vo vidieckych oblastiach, a v ich zamestnaní. Tento projekt, ktorý je predmetom tejto žiadosti v rámci výzvy na predkladanie projektov Európskeho sociálneho fondu, sa zameriava na podporu prístupu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, k zamestnaniu; to si vyžaduje konsolidáciu nášho partnerstva s podnikmi a zavedenie posilnenej podpory pre mladých ľudí smerom k zamestnaniu a v zamestnaní. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia toteuttamalla tehostettua tukea ja työllistymistä nuorille, jotka eivät ole työssä, opiskelussa tai koulutuksessa, kun he saavat paikallista operaatiota. Nuorille annettavan tuen lisääminen tarkoittaa sitä, että tarjotaan jatkuvaa ja tiivistä tukea, jota säännölliset elvytykset välittävät: jokaisesta toimesta, joka nuoren on määrä toteuttaa, laaditaan aktiivinen tukisuhde, vaihekohdat ja edistymisraportit. Paikallisedustustolla on tässä yhteydessä tärkeä välittäjärooli (kumppanit, työnantajat ja muut organisaatiot), ja se voi jopa avustaa nuoria fyysisesti jokaisessa prosessissaan. Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia maailmanlaajuistamalla palveluja, joilla lisätään mahdollisuuksia ja lisätään työllistymismahdollisuuksia. NEET-nuorten työllistymisen helpottaminen edellyttää mahdollisuutta toteuttaa harjoittelutoimintoja osana monitahoista sovitteluprosessia. Paikallisen työmarkkinatehtävän osallistuminen on vähitellen siirtymässä aktiivisesta välitystoiminnasta aktiiviseen sovitteluun. viimeksi mainitussa tapauksessa kyse ei ole keinosta yhdistää tarjous asetettuun kysyntään, vaan väliintulosta, jonka on tarkoitus olla ensimmäinen tarjouksen ja hakemuksen muodostamisen kannalta. Työmarkkinoiden erittäin suuri valikoivuus johtuu usein työelämän ulkopuolella olevista ihmisistä, eikä pelkkä tarjonnan ja kysynnän välinen yhteys aiheuta työllisyyttä. sovittelu ulottuu yritykseen, mikä parantaa ensimmäistä työpaikkaa hakevien nuorten taitoja ja valmiuksia. ”Aktiivisella” sovittelulla ei tarkkaan ottaen määritellä tapaa sovittaa yhteen tarjonta ja kysyntä; siinä pikemminkin viitataan kahdentyyppisten sovellusten yhteiseen muuntamiseen: \- Yrityksen työhakemuksen muuntaminen työtarjoukseksi; Henkilön työhakemuksen muuntaminen konkreettiseksi ammattimaiseksi hankkeeksi ja toimivaksi kyvyksi ottaa vastaan tietty työpaikka. Tämä toimi toteutetaan työnhakuvaiheessa, jolla tuetaan rekrytointia ja sen jälkeen työhönottoa. Olemme asettaneet 150 nuorta hyötymään tästä toimesta. Tätä potentiaalia on arvioitu tuettujen sopimusten tarpeista saatujen kokemusten perusteella ja ottaen huomioon myös tiettyjen nuorten osalta todettujen sopimusten jakautuminen; juuri tämän havainnon perusteella todettiin, että tarve vastata tarkoituksenmukaisempaan tukeen on edellytys nuorten työllistymismahdollisuuksien ja työssä pysymisen edistämiselle yhdessä paikallisen valtuuskunnan kanssa. Nämä tavoitteet huomioon ottaen hankkeessa tarvitaan lopulta kaksi neuvonantajaa, jotta voidaan varmistaa Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittaman toimen nuorille edunsaajille annettavan tuen lisääminen ja heidän työllistämisensä. Tämä organisaatio on yritysten kanssa vuonna 2014 solmitun kumppanuuden kulmakivi. haasteena on myös kehittää vuonna 2015 yhdistyksen valmiuksia toteuttaa tehostettua tukea maaseutualueilla asuvien nuorten N.E.E.T.-nuorten työllistämiseksi. Hankkeen, joka on tämän hakemuksen kohteena Euroopan sosiaalirahaston hankepyynnössä, tavoitteena on edistää nuorten N.E.ET:n työllistymistä. tämä edellyttää kumppanuutemme lujittamista yritysten kanssa ja nuorten tehostettua tukea työelämään ja työelämään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia toteuttamalla tehostettua tukea ja työllistymistä nuorille, jotka eivät ole työssä, opiskelussa tai koulutuksessa, kun he saavat paikallista operaatiota. Nuorille annettavan tuen lisääminen tarkoittaa sitä, että tarjotaan jatkuvaa ja tiivistä tukea, jota säännölliset elvytykset välittävät: jokaisesta toimesta, joka nuoren on määrä toteuttaa, laaditaan aktiivinen tukisuhde, vaihekohdat ja edistymisraportit. Paikallisedustustolla on tässä yhteydessä tärkeä välittäjärooli (kumppanit, työnantajat ja muut organisaatiot), ja se voi jopa avustaa nuoria fyysisesti jokaisessa prosessissaan. Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia maailmanlaajuistamalla palveluja, joilla lisätään mahdollisuuksia ja lisätään työllistymismahdollisuuksia. NEET-nuorten työllistymisen helpottaminen edellyttää mahdollisuutta toteuttaa harjoittelutoimintoja osana monitahoista sovitteluprosessia. Paikallisen työmarkkinatehtävän osallistuminen on vähitellen siirtymässä aktiivisesta välitystoiminnasta aktiiviseen sovitteluun. viimeksi mainitussa tapauksessa kyse ei ole keinosta yhdistää tarjous asetettuun kysyntään, vaan väliintulosta, jonka on tarkoitus olla ensimmäinen tarjouksen ja hakemuksen muodostamisen kannalta. Työmarkkinoiden erittäin suuri valikoivuus johtuu usein työelämän ulkopuolella olevista ihmisistä, eikä pelkkä tarjonnan ja kysynnän välinen yhteys aiheuta työllisyyttä. sovittelu ulottuu yritykseen, mikä parantaa ensimmäistä työpaikkaa hakevien nuorten taitoja ja valmiuksia. ”Aktiivisella” sovittelulla ei tarkkaan ottaen määritellä tapaa sovittaa yhteen tarjonta ja kysyntä; siinä pikemminkin viitataan kahdentyyppisten sovellusten yhteiseen muuntamiseen: \- Yrityksen työhakemuksen muuntaminen työtarjoukseksi; Henkilön työhakemuksen muuntaminen konkreettiseksi ammattimaiseksi hankkeeksi ja toimivaksi kyvyksi ottaa vastaan tietty työpaikka. Tämä toimi toteutetaan työnhakuvaiheessa, jolla tuetaan rekrytointia ja sen jälkeen työhönottoa. Olemme asettaneet 150 nuorta hyötymään tästä toimesta. Tätä potentiaalia on arvioitu tuettujen sopimusten tarpeista saatujen kokemusten perusteella ja ottaen huomioon myös tiettyjen nuorten osalta todettujen sopimusten jakautuminen; juuri tämän havainnon perusteella todettiin, että tarve vastata tarkoituksenmukaisempaan tukeen on edellytys nuorten työllistymismahdollisuuksien ja työssä pysymisen edistämiselle yhdessä paikallisen valtuuskunnan kanssa. Nämä tavoitteet huomioon ottaen hankkeessa tarvitaan lopulta kaksi neuvonantajaa, jotta voidaan varmistaa Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittaman toimen nuorille edunsaajille annettavan tuen lisääminen ja heidän työllistämisensä. Tämä organisaatio on yritysten kanssa vuonna 2014 solmitun kumppanuuden kulmakivi. haasteena on myös kehittää vuonna 2015 yhdistyksen valmiuksia toteuttaa tehostettua tukea maaseutualueilla asuvien nuorten N.E.E.T.-nuorten työllistämiseksi. Hankkeen, joka on tämän hakemuksen kohteena Euroopan sosiaalirahaston hankepyynnössä, tavoitteena on edistää nuorten N.E.ET:n työllistymistä. tämä edellyttää kumppanuutemme lujittamista yritysten kanssa ja nuorten tehostettua tukea työelämään ja työelämään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia toteuttamalla tehostettua tukea ja työllistymistä nuorille, jotka eivät ole työssä, opiskelussa tai koulutuksessa, kun he saavat paikallista operaatiota. Nuorille annettavan tuen lisääminen tarkoittaa sitä, että tarjotaan jatkuvaa ja tiivistä tukea, jota säännölliset elvytykset välittävät: jokaisesta toimesta, joka nuoren on määrä toteuttaa, laaditaan aktiivinen tukisuhde, vaihekohdat ja edistymisraportit. Paikallisedustustolla on tässä yhteydessä tärkeä välittäjärooli (kumppanit, työnantajat ja muut organisaatiot), ja se voi jopa avustaa nuoria fyysisesti jokaisessa prosessissaan. Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia maailmanlaajuistamalla palveluja, joilla lisätään mahdollisuuksia ja lisätään työllistymismahdollisuuksia. NEET-nuorten työllistymisen helpottaminen edellyttää mahdollisuutta toteuttaa harjoittelutoimintoja osana monitahoista sovitteluprosessia. Paikallisen työmarkkinatehtävän osallistuminen on vähitellen siirtymässä aktiivisesta välitystoiminnasta aktiiviseen sovitteluun. viimeksi mainitussa tapauksessa kyse ei ole keinosta yhdistää tarjous asetettuun kysyntään, vaan väliintulosta, jonka on tarkoitus olla ensimmäinen tarjouksen ja hakemuksen muodostamisen kannalta. Työmarkkinoiden erittäin suuri valikoivuus johtuu usein työelämän ulkopuolella olevista ihmisistä, eikä pelkkä tarjonnan ja kysynnän välinen yhteys aiheuta työllisyyttä. sovittelu ulottuu yritykseen, mikä parantaa ensimmäistä työpaikkaa hakevien nuorten taitoja ja valmiuksia. ”Aktiivisella” sovittelulla ei tarkkaan ottaen määritellä tapaa sovittaa yhteen tarjonta ja kysyntä; siinä pikemminkin viitataan kahdentyyppisten sovellusten yhteiseen muuntamiseen: \- Yrityksen työhakemuksen muuntaminen työtarjoukseksi; Henkilön työhakemuksen muuntaminen konkreettiseksi ammattimaiseksi hankkeeksi ja toimivaksi kyvyksi ottaa vastaan tietty työpaikka. Tämä toimi toteutetaan työnhakuvaiheessa, jolla tuetaan rekrytointia ja sen jälkeen työhönottoa. Olemme asettaneet 150 nuorta hyötymään tästä toimesta. Tätä potentiaalia on arvioitu tuettujen sopimusten tarpeista saatujen kokemusten perusteella ja ottaen huomioon myös tiettyjen nuorten osalta todettujen sopimusten jakautuminen; juuri tämän havainnon perusteella todettiin, että tarve vastata tarkoituksenmukaisempaan tukeen on edellytys nuorten työllistymismahdollisuuksien ja työssä pysymisen edistämiselle yhdessä paikallisen valtuuskunnan kanssa. Nämä tavoitteet huomioon ottaen hankkeessa tarvitaan lopulta kaksi neuvonantajaa, jotta voidaan varmistaa Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittaman toimen nuorille edunsaajille annettavan tuen lisääminen ja heidän työllistämisensä. Tämä organisaatio on yritysten kanssa vuonna 2014 solmitun kumppanuuden kulmakivi. haasteena on myös kehittää vuonna 2015 yhdistyksen valmiuksia toteuttaa tehostettua tukea maaseutualueilla asuvien nuorten N.E.E.T.-nuorten työllistämiseksi. Hankkeen, joka on tämän hakemuksen kohteena Euroopan sosiaalirahaston hankepyynnössä, tavoitteena on edistää nuorten N.E.ET:n työllistymistä. tämä edellyttää kumppanuutemme lujittamista yritysten kanssa ja nuorten tehostettua tukea työelämään ja työelämään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie ma na celu zwiększenie dostępu młodych ludzi do zatrudnienia poprzez wdrożenie zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi niekształcących się, niekształcących się ani nieszkolących się, którzy otrzymują misję lokalną, oraz dla osób młodych niekształcących się. Zwiększone wsparcie dla młodych ludzi polega na zapewnieniu ścisłego i stałego wsparcia przerwanego regularnymi przebudzeniami: każde działanie, które ma być realizowane przez młodego człowieka, jest przedmiotem relacji aktywnego wsparcia, punktów etapowych i sprawozdań z postępów. W tym kontekście misja lokalna odgrywa ważną rolę mediacji (dotyczy partnerów, pracodawców i innych organizacji), która może nawet fizycznie towarzyszyć młodym ludziom w każdym z jej procesów. Działanie ma na celu zwiększenie dostępu młodych ludzi do zatrudnienia poprzez globalizację oferty usług w celu zwiększenia możliwości i zwiększenia dostępu do zatrudnienia. Ułatwianie dostępu młodzieży NEET do zatrudnienia wymaga możliwości podjęcia działań w zakresie pośrednictwa pracy w ramach wieloaspektowego procesu mediacji. Zaangażowanie misji lokalnego rynku pracy stopniowo przechodzi z „aktywnej” pośrednictwa na aktywną mediację. w tym ostatnim przypadku nie chodzi tu o sposób powiązania oferty z określonym popytem, lecz o interwencję, która ma być w pierwszej kolejności sporządzona pod względem treści oferty i wniosku. Bardzo wysoka selektywność rynku pracy jest często wynikiem braku zatrudnienia, a prosty związek między podażą a popytem nie powoduje zatrudnienia; mediacja obejmuje przedsiębiorstwo, zwiększając w ten sposób umiejętności i umiejętności młodych ludzi poszukujących pierwszej pracy. „Aktywna” mediacja nie określa, ściśle mówiąc, sposobu pogodzenia podaży i popytu; odnosi się raczej do wspólnej transformacji dwóch rodzajów zastosowań: \- Przekształcenie wniosku o pracę od przedsiębiorstwa w ofertę zatrudnienia; Przekształcenie aplikacji o pracę danej osoby w konkretny projekt zawodowy i skuteczną zdolność do podjęcia określonej pracy. Działanie to odbywa się na etapie poszukiwania pracy w celu wsparcia rekrutacji i zatrudnienia. Wyznaczyliśmy 150 młodych ludzi, którzy skorzystają z tego działania. Potencjał ten został oceniony w świetle doświadczeń zdobytych w związku z wymogami umów objętych pomocą, ale także z uwzględnieniem podziału umów dotyczących niektórych młodych ludzi; to właśnie na podstawie tej uwagi stwierdzono, że potrzeba udzielenia odpowiedzi w zakresie bardziej odpowiedniego wsparcia została ustanowiona jako warunek promowania dostępu młodych ludzi do zatrudnienia i utrzymania ich na rynku pracy wraz z misją lokalną. W związku z tymi celami projekt będzie ostatecznie wymagał dwóch doradców referencyjnych, aby zapewnić większe wsparcie i zatrudnienie młodych beneficjentów działania współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Organizacja ta jest podstawą naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami w 2014 r.; wyzwaniem jest również rozwinięcie w 2015 r. zdolności naszego stowarzyszenia do wdrażania zwiększonego wsparcia na rzecz młodych N.E.E.T., którzy mieszkają na obszarach wiejskich, oraz w zakresie zatrudnienia tych osób. Projekt ten, będący przedmiotem niniejszego wniosku w ramach zaproszenia do składania projektów w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, ma na celu promowanie dostępu młodych N.E.ET do zatrudnienia. wymaga to konsolidacji naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami oraz wdrożenia zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie ma na celu zwiększenie dostępu młodych ludzi do zatrudnienia poprzez wdrożenie zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi niekształcących się, niekształcących się ani nieszkolących się, którzy otrzymują misję lokalną, oraz dla osób młodych niekształcących się. Zwiększone wsparcie dla młodych ludzi polega na zapewnieniu ścisłego i stałego wsparcia przerwanego regularnymi przebudzeniami: każde działanie, które ma być realizowane przez młodego człowieka, jest przedmiotem relacji aktywnego wsparcia, punktów etapowych i sprawozdań z postępów. W tym kontekście misja lokalna odgrywa ważną rolę mediacji (dotyczy partnerów, pracodawców i innych organizacji), która może nawet fizycznie towarzyszyć młodym ludziom w każdym z jej procesów. Działanie ma na celu zwiększenie dostępu młodych ludzi do zatrudnienia poprzez globalizację oferty usług w celu zwiększenia możliwości i zwiększenia dostępu do zatrudnienia. Ułatwianie dostępu młodzieży NEET do zatrudnienia wymaga możliwości podjęcia działań w zakresie pośrednictwa pracy w ramach wieloaspektowego procesu mediacji. Zaangażowanie misji lokalnego rynku pracy stopniowo przechodzi z „aktywnej” pośrednictwa na aktywną mediację. w tym ostatnim przypadku nie chodzi tu o sposób powiązania oferty z określonym popytem, lecz o interwencję, która ma być w pierwszej kolejności sporządzona pod względem treści oferty i wniosku. Bardzo wysoka selektywność rynku pracy jest często wynikiem braku zatrudnienia, a prosty związek między podażą a popytem nie powoduje zatrudnienia; mediacja obejmuje przedsiębiorstwo, zwiększając w ten sposób umiejętności i umiejętności młodych ludzi poszukujących pierwszej pracy. „Aktywna” mediacja nie określa, ściśle mówiąc, sposobu pogodzenia podaży i popytu; odnosi się raczej do wspólnej transformacji dwóch rodzajów zastosowań: \- Przekształcenie wniosku o pracę od przedsiębiorstwa w ofertę zatrudnienia; Przekształcenie aplikacji o pracę danej osoby w konkretny projekt zawodowy i skuteczną zdolność do podjęcia określonej pracy. Działanie to odbywa się na etapie poszukiwania pracy w celu wsparcia rekrutacji i zatrudnienia. Wyznaczyliśmy 150 młodych ludzi, którzy skorzystają z tego działania. Potencjał ten został oceniony w świetle doświadczeń zdobytych w związku z wymogami umów objętych pomocą, ale także z uwzględnieniem podziału umów dotyczących niektórych młodych ludzi; to właśnie na podstawie tej uwagi stwierdzono, że potrzeba udzielenia odpowiedzi w zakresie bardziej odpowiedniego wsparcia została ustanowiona jako warunek promowania dostępu młodych ludzi do zatrudnienia i utrzymania ich na rynku pracy wraz z misją lokalną. W związku z tymi celami projekt będzie ostatecznie wymagał dwóch doradców referencyjnych, aby zapewnić większe wsparcie i zatrudnienie młodych beneficjentów działania współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Organizacja ta jest podstawą naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami w 2014 r.; wyzwaniem jest również rozwinięcie w 2015 r. zdolności naszego stowarzyszenia do wdrażania zwiększonego wsparcia na rzecz młodych N.E.E.T., którzy mieszkają na obszarach wiejskich, oraz w zakresie zatrudnienia tych osób. Projekt ten, będący przedmiotem niniejszego wniosku w ramach zaproszenia do składania projektów w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, ma na celu promowanie dostępu młodych N.E.ET do zatrudnienia. wymaga to konsolidacji naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami oraz wdrożenia zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie ma na celu zwiększenie dostępu młodych ludzi do zatrudnienia poprzez wdrożenie zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi niekształcących się, niekształcących się ani nieszkolących się, którzy otrzymują misję lokalną, oraz dla osób młodych niekształcących się. Zwiększone wsparcie dla młodych ludzi polega na zapewnieniu ścisłego i stałego wsparcia przerwanego regularnymi przebudzeniami: każde działanie, które ma być realizowane przez młodego człowieka, jest przedmiotem relacji aktywnego wsparcia, punktów etapowych i sprawozdań z postępów. W tym kontekście misja lokalna odgrywa ważną rolę mediacji (dotyczy partnerów, pracodawców i innych organizacji), która może nawet fizycznie towarzyszyć młodym ludziom w każdym z jej procesów. Działanie ma na celu zwiększenie dostępu młodych ludzi do zatrudnienia poprzez globalizację oferty usług w celu zwiększenia możliwości i zwiększenia dostępu do zatrudnienia. Ułatwianie dostępu młodzieży NEET do zatrudnienia wymaga możliwości podjęcia działań w zakresie pośrednictwa pracy w ramach wieloaspektowego procesu mediacji. Zaangażowanie misji lokalnego rynku pracy stopniowo przechodzi z „aktywnej” pośrednictwa na aktywną mediację. w tym ostatnim przypadku nie chodzi tu o sposób powiązania oferty z określonym popytem, lecz o interwencję, która ma być w pierwszej kolejności sporządzona pod względem treści oferty i wniosku. Bardzo wysoka selektywność rynku pracy jest często wynikiem braku zatrudnienia, a prosty związek między podażą a popytem nie powoduje zatrudnienia; mediacja obejmuje przedsiębiorstwo, zwiększając w ten sposób umiejętności i umiejętności młodych ludzi poszukujących pierwszej pracy. „Aktywna” mediacja nie określa, ściśle mówiąc, sposobu pogodzenia podaży i popytu; odnosi się raczej do wspólnej transformacji dwóch rodzajów zastosowań: \- Przekształcenie wniosku o pracę od przedsiębiorstwa w ofertę zatrudnienia; Przekształcenie aplikacji o pracę danej osoby w konkretny projekt zawodowy i skuteczną zdolność do podjęcia określonej pracy. Działanie to odbywa się na etapie poszukiwania pracy w celu wsparcia rekrutacji i zatrudnienia. Wyznaczyliśmy 150 młodych ludzi, którzy skorzystają z tego działania. Potencjał ten został oceniony w świetle doświadczeń zdobytych w związku z wymogami umów objętych pomocą, ale także z uwzględnieniem podziału umów dotyczących niektórych młodych ludzi; to właśnie na podstawie tej uwagi stwierdzono, że potrzeba udzielenia odpowiedzi w zakresie bardziej odpowiedniego wsparcia została ustanowiona jako warunek promowania dostępu młodych ludzi do zatrudnienia i utrzymania ich na rynku pracy wraz z misją lokalną. W związku z tymi celami projekt będzie ostatecznie wymagał dwóch doradców referencyjnych, aby zapewnić większe wsparcie i zatrudnienie młodych beneficjentów działania współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Organizacja ta jest podstawą naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami w 2014 r.; wyzwaniem jest również rozwinięcie w 2015 r. zdolności naszego stowarzyszenia do wdrażania zwiększonego wsparcia na rzecz młodych N.E.E.T., którzy mieszkają na obszarach wiejskich, oraz w zakresie zatrudnienia tych osób. Projekt ten, będący przedmiotem niniejszego wniosku w ramach zaproszenia do składania projektów w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, ma na celu promowanie dostępu młodych N.E.ET do zatrudnienia. wymaga to konsolidacji naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami oraz wdrożenia zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az intézkedés célja a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása azáltal, hogy fokozott támogatást nyújtanak azoknak a fiataloknak, akik nem dolgoznak, tanulnak vagy képzésben nem vesznek részt a helyi küldetés teljesítésekor. A fiatalok fokozott támogatása abban áll, hogy rendszeres újraélesztéssel szoros és állandó támogatást nyújtanak: a fiatalok által végrehajtandó minden egyes intézkedés aktív támogatási kapcsolat, színpadi pontok és előrehaladási jelentések tárgyát képezi. Ebben az összefüggésben a helyi misszió fontos közvetítői szerepet tölt be (partnerek, munkaadók és más szervezetek számára), amely akár fizikailag is elkísérheti a fiatalokat minden egyes folyamatában. A fellépés célja a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása egy olyan szolgáltatás globalizációja révén, amely növeli a lehetőségeket és bővíti a munkavállaláshoz való hozzáférést. A NEET-fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének megkönnyítéséhez szükség van arra, hogy egy sokoldalú közvetítési folyamat részeként munkaközvetítési tevékenységet végezzenek. A helyi munkaerő-piaci misszió bevonása fokozatosan eltolódik az „aktív” közvetítésről az aktív közvetítésre; ez utóbbi esetben nem az ajánlat és az összetett kereslet összekapcsolásának eszközéről van szó, hanem olyan beavatkozásról, amelynek célja az ajánlat és a kérelem megfogalmazása szempontjából az első. A munkaerőpiac rendkívül nagyfokú szelektivitása gyakran a foglalkoztatástól távol állók következménye, és a kereslet és a kínálat közötti egyszerű kapcsolat nem váltja ki a foglalkoztatást; a közvetítés kiterjed a vállalatra is, ezáltal javítva az első állást kereső fiatalok készségeit és képességeit. Az „aktív” közvetítés szigorúan véve nem határozza meg a kereslet és a kínálat összeegyeztetésének módját; inkább kétféle alkalmazás közös átalakítására utal: \- A vállalkozás által benyújtott munka iránti kérelem átalakítása állásajánlattá; Az egyén álláspályázatának átalakítása konkrét szakmai projektté és egy adott munkakör betöltésére való hatékony képesség. Erre az intézkedésre álláskeresési szakaszban kerül sor, a munkaerő-felvételt és a munkaerő-felvételt követő szakaszban. 150 fiatalt állítottunk fel arra, hogy profitáljanak ebből az intézkedésből. Ezt a potenciált a támogatott szerződések követelményeivel kapcsolatban szerzett tapasztalatok fényében, valamint az egyes fiatalok esetében megállapított szerződések megoszlásának figyelembevételével értékelték; ennek az észrevételnek az alapján határozták meg, hogy a megfelelőbb támogatás tekintetében választ kell adni a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférése és foglalkoztatásuk megtartása elősegítésének feltételeként, a helyi misszió kíséretében. E célkitűzésekre való tekintettel a projekthez végül két referencia-tanácsadóra lesz szükség annak biztosítása érdekében, hogy az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott tevékenység fiatal kedvezményezettjei fokozott támogatást kapjanak és foglalkoztatjanak. Ez a szervezet 2014-ben a vállalkozásokkal való partnerségünk sarokköve; a kihívást az is jelenti, hogy 2015-ben fejlesszük szövetségünk azon képességét, hogy fokozott támogatást nyújtson a vidéki térségekben élő fiatal, N.E.E.T.-k számára. Ez a projekt, amely az Európai Szociális Alap pályázati felhívásának tárgyát képezi, arra irányul, hogy előmozdítsa a fiatal NEET-fiatalok munkavállaláshoz való hozzáférését; ehhez meg kell szilárdítani a vállalkozásokkal való partnerségünket, és fokozott támogatást kell nyújtani a fiataloknak a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az intézkedés célja a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása azáltal, hogy fokozott támogatást nyújtanak azoknak a fiataloknak, akik nem dolgoznak, tanulnak vagy képzésben nem vesznek részt a helyi küldetés teljesítésekor. A fiatalok fokozott támogatása abban áll, hogy rendszeres újraélesztéssel szoros és állandó támogatást nyújtanak: a fiatalok által végrehajtandó minden egyes intézkedés aktív támogatási kapcsolat, színpadi pontok és előrehaladási jelentések tárgyát képezi. Ebben az összefüggésben a helyi misszió fontos közvetítői szerepet tölt be (partnerek, munkaadók és más szervezetek számára), amely akár fizikailag is elkísérheti a fiatalokat minden egyes folyamatában. A fellépés célja a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása egy olyan szolgáltatás globalizációja révén, amely növeli a lehetőségeket és bővíti a munkavállaláshoz való hozzáférést. A NEET-fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének megkönnyítéséhez szükség van arra, hogy egy sokoldalú közvetítési folyamat részeként munkaközvetítési tevékenységet végezzenek. A helyi munkaerő-piaci misszió bevonása fokozatosan eltolódik az „aktív” közvetítésről az aktív közvetítésre; ez utóbbi esetben nem az ajánlat és az összetett kereslet összekapcsolásának eszközéről van szó, hanem olyan beavatkozásról, amelynek célja az ajánlat és a kérelem megfogalmazása szempontjából az első. A munkaerőpiac rendkívül nagyfokú szelektivitása gyakran a foglalkoztatástól távol állók következménye, és a kereslet és a kínálat közötti egyszerű kapcsolat nem váltja ki a foglalkoztatást; a közvetítés kiterjed a vállalatra is, ezáltal javítva az első állást kereső fiatalok készségeit és képességeit. Az „aktív” közvetítés szigorúan véve nem határozza meg a kereslet és a kínálat összeegyeztetésének módját; inkább kétféle alkalmazás közös átalakítására utal: \- A vállalkozás által benyújtott munka iránti kérelem átalakítása állásajánlattá; Az egyén álláspályázatának átalakítása konkrét szakmai projektté és egy adott munkakör betöltésére való hatékony képesség. Erre az intézkedésre álláskeresési szakaszban kerül sor, a munkaerő-felvételt és a munkaerő-felvételt követő szakaszban. 150 fiatalt állítottunk fel arra, hogy profitáljanak ebből az intézkedésből. Ezt a potenciált a támogatott szerződések követelményeivel kapcsolatban szerzett tapasztalatok fényében, valamint az egyes fiatalok esetében megállapított szerződések megoszlásának figyelembevételével értékelték; ennek az észrevételnek az alapján határozták meg, hogy a megfelelőbb támogatás tekintetében választ kell adni a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférése és foglalkoztatásuk megtartása elősegítésének feltételeként, a helyi misszió kíséretében. E célkitűzésekre való tekintettel a projekthez végül két referencia-tanácsadóra lesz szükség annak biztosítása érdekében, hogy az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott tevékenység fiatal kedvezményezettjei fokozott támogatást kapjanak és foglalkoztatjanak. Ez a szervezet 2014-ben a vállalkozásokkal való partnerségünk sarokköve; a kihívást az is jelenti, hogy 2015-ben fejlesszük szövetségünk azon képességét, hogy fokozott támogatást nyújtson a vidéki térségekben élő fiatal, N.E.E.T.-k számára. Ez a projekt, amely az Európai Szociális Alap pályázati felhívásának tárgyát képezi, arra irányul, hogy előmozdítsa a fiatal NEET-fiatalok munkavállaláshoz való hozzáférését; ehhez meg kell szilárdítani a vállalkozásokkal való partnerségünket, és fokozott támogatást kell nyújtani a fiataloknak a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az intézkedés célja a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása azáltal, hogy fokozott támogatást nyújtanak azoknak a fiataloknak, akik nem dolgoznak, tanulnak vagy képzésben nem vesznek részt a helyi küldetés teljesítésekor. A fiatalok fokozott támogatása abban áll, hogy rendszeres újraélesztéssel szoros és állandó támogatást nyújtanak: a fiatalok által végrehajtandó minden egyes intézkedés aktív támogatási kapcsolat, színpadi pontok és előrehaladási jelentések tárgyát képezi. Ebben az összefüggésben a helyi misszió fontos közvetítői szerepet tölt be (partnerek, munkaadók és más szervezetek számára), amely akár fizikailag is elkísérheti a fiatalokat minden egyes folyamatában. A fellépés célja a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása egy olyan szolgáltatás globalizációja révén, amely növeli a lehetőségeket és bővíti a munkavállaláshoz való hozzáférést. A NEET-fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének megkönnyítéséhez szükség van arra, hogy egy sokoldalú közvetítési folyamat részeként munkaközvetítési tevékenységet végezzenek. A helyi munkaerő-piaci misszió bevonása fokozatosan eltolódik az „aktív” közvetítésről az aktív közvetítésre; ez utóbbi esetben nem az ajánlat és az összetett kereslet összekapcsolásának eszközéről van szó, hanem olyan beavatkozásról, amelynek célja az ajánlat és a kérelem megfogalmazása szempontjából az első. A munkaerőpiac rendkívül nagyfokú szelektivitása gyakran a foglalkoztatástól távol állók következménye, és a kereslet és a kínálat közötti egyszerű kapcsolat nem váltja ki a foglalkoztatást; a közvetítés kiterjed a vállalatra is, ezáltal javítva az első állást kereső fiatalok készségeit és képességeit. Az „aktív” közvetítés szigorúan véve nem határozza meg a kereslet és a kínálat összeegyeztetésének módját; inkább kétféle alkalmazás közös átalakítására utal: \- A vállalkozás által benyújtott munka iránti kérelem átalakítása állásajánlattá; Az egyén álláspályázatának átalakítása konkrét szakmai projektté és egy adott munkakör betöltésére való hatékony képesség. Erre az intézkedésre álláskeresési szakaszban kerül sor, a munkaerő-felvételt és a munkaerő-felvételt követő szakaszban. 150 fiatalt állítottunk fel arra, hogy profitáljanak ebből az intézkedésből. Ezt a potenciált a támogatott szerződések követelményeivel kapcsolatban szerzett tapasztalatok fényében, valamint az egyes fiatalok esetében megállapított szerződések megoszlásának figyelembevételével értékelték; ennek az észrevételnek az alapján határozták meg, hogy a megfelelőbb támogatás tekintetében választ kell adni a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférése és foglalkoztatásuk megtartása elősegítésének feltételeként, a helyi misszió kíséretében. E célkitűzésekre való tekintettel a projekthez végül két referencia-tanácsadóra lesz szükség annak biztosítása érdekében, hogy az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott tevékenység fiatal kedvezményezettjei fokozott támogatást kapjanak és foglalkoztatjanak. Ez a szervezet 2014-ben a vállalkozásokkal való partnerségünk sarokköve; a kihívást az is jelenti, hogy 2015-ben fejlesszük szövetségünk azon képességét, hogy fokozott támogatást nyújtson a vidéki térségekben élő fiatal, N.E.E.T.-k számára. Ez a projekt, amely az Európai Szociális Alap pályázati felhívásának tárgyát képezi, arra irányul, hogy előmozdítsa a fiatal NEET-fiatalok munkavállaláshoz való hozzáférését; ehhez meg kell szilárdítani a vállalkozásokkal való partnerségünket, és fokozott támogatást kell nyújtani a fiataloknak a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem akce je zlepšit přístup mladých lidí k zaměstnání prostřednictvím posílené podpory a zaměstnání pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnaní, studují nebo se neúčastní odborné přípravy, když obdrží místní misi. Zvýšená podpora pro mladé lidi spočívá v poskytování úzké a stálé podpory přerušované pravidelným oživením: každá akce, kterou má mladý člověk provést, je předmětem aktivního podpůrného vztahu, bodů fáze a zpráv o pokroku. V této souvislosti má místní mise důležitou úlohu mediace (předávání partnerům, zaměstnavatelům a dalším organizacím), která může mladé lidi dokonce fyzicky doprovázet v každém ze svých procesů. Cílem akce je posílit přístup mladých lidí k zaměstnání prostřednictvím globalizace služeb, které nabízejí větší příležitosti a rozšiřují přístup k zaměstnání. Usnadnění přístupu k zaměstnání pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, vyžaduje, aby bylo možné zavést činnost v oblasti umísťování v rámci mnohostranného mediačního procesu. Zapojení místního poslání na trhu práce se postupně přesouvá od „aktivního“ zprostředkování k aktivní mediaci; v posledně uvedeném případě se nejedná o prostředek propojení nabídky s ustálenou poptávkou, nýbrž o intervenci, která by měla být první, pokud jde o sestavení nabídky a žádosti. Velmi vysoká selektivita trhu práce je často důsledkem lidí, kteří nejsou zaměstnáni, a pouhá vazba mezi nabídkou a poptávkou nevede k zaměstnanosti; mediace se vztahuje i na společnost, čímž se zvyšují dovednosti a schopnosti mladých lidí hledajících první zaměstnání. „Aktivní“ mediace přesněji nedefinuje způsob, jak sladit nabídku a poptávku; odkazuje spíše na společnou transformaci dvou typů aplikací: \- Přeměna žádosti o zaměstnání ze strany společnosti na nabídku zaměstnání; Přeměna žádosti o zaměstnání jednotlivce na konkrétní profesionální projekt a efektivní schopnost přijmout konkrétní pracovní místo. Tato akce probíhá ve fázi hledání zaměstnání na podporu náboru a po přijetí do zaměstnání. Připravili jsme 150 mladých lidí, kteří budou mít z této akce prospěch. Tento potenciál byl posouzen s ohledem na zkušenosti získané s požadavky smluv s asistovanou podporou, ale také s ohledem na rozpis smluv zjištěných pro některé mladé lidi; na základě této poznámky byla jako podmínka pro podporu přístupu k mladým lidem a jejich udržení v souvislosti s místní misí stanovena potřeba poskytnout odpověď, pokud jde o vhodnější podporu. S ohledem na tyto cíle bude projekt nakonec vyžadovat dva referenční poradce, aby byla zajištěna zvýšená podpora a zaměstnanost mladých příjemců akce spolufinancované z Evropského sociálního fondu. Tato organizace je základním kamenem našeho partnerství s podniky v roce 2014; výzvou je také rozvinout v roce 2015 schopnost našeho sdružení provádět posílenou podporu mladých lidí N.E.E.T., kteří žijí ve venkovských oblastech, a v jejich zaměstnání, jejichž cílem je podpora přístupu mladých lidí z N.E.ET k zaměstnání, který je předmětem této žádosti v rámci výzvy k předkládání projektů Evropského sociálního fondu; k tomu je třeba upevnit naše partnerství s podniky a zavést posílenou podporu mladých lidí v zaměstnání a v zaměstnání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem akce je zlepšit přístup mladých lidí k zaměstnání prostřednictvím posílené podpory a zaměstnání pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnaní, studují nebo se neúčastní odborné přípravy, když obdrží místní misi. Zvýšená podpora pro mladé lidi spočívá v poskytování úzké a stálé podpory přerušované pravidelným oživením: každá akce, kterou má mladý člověk provést, je předmětem aktivního podpůrného vztahu, bodů fáze a zpráv o pokroku. V této souvislosti má místní mise důležitou úlohu mediace (předávání partnerům, zaměstnavatelům a dalším organizacím), která může mladé lidi dokonce fyzicky doprovázet v každém ze svých procesů. Cílem akce je posílit přístup mladých lidí k zaměstnání prostřednictvím globalizace služeb, které nabízejí větší příležitosti a rozšiřují přístup k zaměstnání. Usnadnění přístupu k zaměstnání pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, vyžaduje, aby bylo možné zavést činnost v oblasti umísťování v rámci mnohostranného mediačního procesu. Zapojení místního poslání na trhu práce se postupně přesouvá od „aktivního“ zprostředkování k aktivní mediaci; v posledně uvedeném případě se nejedná o prostředek propojení nabídky s ustálenou poptávkou, nýbrž o intervenci, která by měla být první, pokud jde o sestavení nabídky a žádosti. Velmi vysoká selektivita trhu práce je často důsledkem lidí, kteří nejsou zaměstnáni, a pouhá vazba mezi nabídkou a poptávkou nevede k zaměstnanosti; mediace se vztahuje i na společnost, čímž se zvyšují dovednosti a schopnosti mladých lidí hledajících první zaměstnání. „Aktivní“ mediace přesněji nedefinuje způsob, jak sladit nabídku a poptávku; odkazuje spíše na společnou transformaci dvou typů aplikací: \- Přeměna žádosti o zaměstnání ze strany společnosti na nabídku zaměstnání; Přeměna žádosti o zaměstnání jednotlivce na konkrétní profesionální projekt a efektivní schopnost přijmout konkrétní pracovní místo. Tato akce probíhá ve fázi hledání zaměstnání na podporu náboru a po přijetí do zaměstnání. Připravili jsme 150 mladých lidí, kteří budou mít z této akce prospěch. Tento potenciál byl posouzen s ohledem na zkušenosti získané s požadavky smluv s asistovanou podporou, ale také s ohledem na rozpis smluv zjištěných pro některé mladé lidi; na základě této poznámky byla jako podmínka pro podporu přístupu k mladým lidem a jejich udržení v souvislosti s místní misí stanovena potřeba poskytnout odpověď, pokud jde o vhodnější podporu. S ohledem na tyto cíle bude projekt nakonec vyžadovat dva referenční poradce, aby byla zajištěna zvýšená podpora a zaměstnanost mladých příjemců akce spolufinancované z Evropského sociálního fondu. Tato organizace je základním kamenem našeho partnerství s podniky v roce 2014; výzvou je také rozvinout v roce 2015 schopnost našeho sdružení provádět posílenou podporu mladých lidí N.E.E.T., kteří žijí ve venkovských oblastech, a v jejich zaměstnání, jejichž cílem je podpora přístupu mladých lidí z N.E.ET k zaměstnání, který je předmětem této žádosti v rámci výzvy k předkládání projektů Evropského sociálního fondu; k tomu je třeba upevnit naše partnerství s podniky a zavést posílenou podporu mladých lidí v zaměstnání a v zaměstnání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem akce je zlepšit přístup mladých lidí k zaměstnání prostřednictvím posílené podpory a zaměstnání pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnaní, studují nebo se neúčastní odborné přípravy, když obdrží místní misi. Zvýšená podpora pro mladé lidi spočívá v poskytování úzké a stálé podpory přerušované pravidelným oživením: každá akce, kterou má mladý člověk provést, je předmětem aktivního podpůrného vztahu, bodů fáze a zpráv o pokroku. V této souvislosti má místní mise důležitou úlohu mediace (předávání partnerům, zaměstnavatelům a dalším organizacím), která může mladé lidi dokonce fyzicky doprovázet v každém ze svých procesů. Cílem akce je posílit přístup mladých lidí k zaměstnání prostřednictvím globalizace služeb, které nabízejí větší příležitosti a rozšiřují přístup k zaměstnání. Usnadnění přístupu k zaměstnání pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, vyžaduje, aby bylo možné zavést činnost v oblasti umísťování v rámci mnohostranného mediačního procesu. Zapojení místního poslání na trhu práce se postupně přesouvá od „aktivního“ zprostředkování k aktivní mediaci; v posledně uvedeném případě se nejedná o prostředek propojení nabídky s ustálenou poptávkou, nýbrž o intervenci, která by měla být první, pokud jde o sestavení nabídky a žádosti. Velmi vysoká selektivita trhu práce je často důsledkem lidí, kteří nejsou zaměstnáni, a pouhá vazba mezi nabídkou a poptávkou nevede k zaměstnanosti; mediace se vztahuje i na společnost, čímž se zvyšují dovednosti a schopnosti mladých lidí hledajících první zaměstnání. „Aktivní“ mediace přesněji nedefinuje způsob, jak sladit nabídku a poptávku; odkazuje spíše na společnou transformaci dvou typů aplikací: \- Přeměna žádosti o zaměstnání ze strany společnosti na nabídku zaměstnání; Přeměna žádosti o zaměstnání jednotlivce na konkrétní profesionální projekt a efektivní schopnost přijmout konkrétní pracovní místo. Tato akce probíhá ve fázi hledání zaměstnání na podporu náboru a po přijetí do zaměstnání. Připravili jsme 150 mladých lidí, kteří budou mít z této akce prospěch. Tento potenciál byl posouzen s ohledem na zkušenosti získané s požadavky smluv s asistovanou podporou, ale také s ohledem na rozpis smluv zjištěných pro některé mladé lidi; na základě této poznámky byla jako podmínka pro podporu přístupu k mladým lidem a jejich udržení v souvislosti s místní misí stanovena potřeba poskytnout odpověď, pokud jde o vhodnější podporu. S ohledem na tyto cíle bude projekt nakonec vyžadovat dva referenční poradce, aby byla zajištěna zvýšená podpora a zaměstnanost mladých příjemců akce spolufinancované z Evropského sociálního fondu. Tato organizace je základním kamenem našeho partnerství s podniky v roce 2014; výzvou je také rozvinout v roce 2015 schopnost našeho sdružení provádět posílenou podporu mladých lidí N.E.E.T., kteří žijí ve venkovských oblastech, a v jejich zaměstnání, jejichž cílem je podpora přístupu mladých lidí z N.E.ET k zaměstnání, který je předmětem této žádosti v rámci výzvy k předkládání projektů Evropského sociálního fondu; k tomu je třeba upevnit naše partnerství s podniky a zavést posílenou podporu mladých lidí v zaměstnání a v zaměstnání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pasākuma mērķis ir palielināt jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, īstenojot pastiprinātu atbalstu jauniešiem, kuri nav nodarbināti, nemācās vai neapgūst arodu, kad viņi saņem vietējo misiju. Lielāks atbalsts jauniešiem izpaužas kā cieša un pastāvīga atbalsta sniegšana ar regulāru atdzimšanu: par katru darbību, kas jāveic jaunietim, notiek aktīvas atbalsta attiecības, atskaites punkti un progresa ziņojumi. Šajā sakarā vietējai misijai ir svarīga starpnieka loma (sadarbībā ar partneriem, darba devējiem un citām organizācijām), kas var pat fiziski pavadīt jauniešus katrā no tās procesiem. Pasākuma mērķis ir stiprināt jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, globalizējot pakalpojumu, kas piedāvā palielināt iespējas un paplašināt piekļuvi nodarbinātībai. Lai atvieglotu NEET jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, ir vajadzīga iespēja izvērst darbā iekārtošanas darbību kā daļu no daudzšķautņaina mediācijas procesa. Vietējā darba tirgus misijas iesaistīšana pakāpeniski pāriet no “aktīvas” starpniecības uz aktīvu starpniecību; pēdējā minētajā gadījumā runa nav par līdzekli, kā sasaistīt piedāvājumu ar noteiktu pieprasījumu, bet gan par iejaukšanos, kurai vispirms ir jābūt piedāvājuma un pieteikuma konstitūcijā. Ļoti augstā darba tirgus selektivitāte bieži vien ir to cilvēku rezultāts, kuri ir prom no darba, un vienkāršā saikne starp piedāvājumu un pieprasījumu neizraisa nodarbinātību; mediācija attiecas arī uz uzņēmumu, tādējādi uzlabojot to jauniešu prasmes un spējas, kuri meklē pirmo darbu. “Aktīva” mediācija, stingri runājot, nenosaka veidu, kā saskaņot piedāvājumu un pieprasījumu; drīzāk tas attiecas uz divu veidu lietojumu kopīgu pārveidošanu: \- Uzņēmuma darba pieprasījuma pārveidošana par darba piedāvājumu; Indivīda darba pieteikuma pārveidošana par konkrētu profesionālu projektu un efektīvu spēju uzsākt konkrētu darbu. Šī darbība notiek darba meklēšanas posmā, lai atbalstītu pieņemšanu darbā, un pēc pieņemšanas darbā. Mēs esam likuši 150 jauniešiem gūt labumu no šīs rīcības. Šis potenciāls ir novērtēts, ņemot vērā pieredzi, kas gūta saistībā ar atbalstīto līgumu prasībām, kā arī ņemot vērā attiecībā uz konkrētiem jauniešiem noslēgto līgumu sadalījumu; tieši pamatojoties uz šo novērojumu, tika noteikta nepieciešamība reaģēt uz atbilstošāku atbalstu kā nosacījums, lai veicinātu jauniešu piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības saglabāšanu, ko pavada vietējā misija. Ņemot vērā šos mērķus, projektam galu galā būs vajadzīgi divi uzziņu konsultanti, lai nodrošinātu lielāku atbalstu Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētās darbības jaunajiem saņēmējiem un viņu nodarbinātību. Šī organizācija ir stūrakmens mūsu partnerībā ar uzņēmumiem 2014. gadā; uzdevums ir arī 2015. gadā attīstīt mūsu asociācijas spēju īstenot pastiprinātu atbalstu un nodarbinātību jauniem N.E.E.T., kuri dzīvo lauku apvidos. Šī projekta, kas ir šā pieteikuma priekšmets saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt Eiropas Sociālā fonda projektus, mērķis ir veicināt jauno N.E.ET piekļuvi nodarbinātībai; lai to panāktu, ir jākonsolidē mūsu partnerība ar uzņēmumiem un jāīsteno lielāks atbalsts jauniešiem nodarbinātības un nodarbinātības jomā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasākuma mērķis ir palielināt jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, īstenojot pastiprinātu atbalstu jauniešiem, kuri nav nodarbināti, nemācās vai neapgūst arodu, kad viņi saņem vietējo misiju. Lielāks atbalsts jauniešiem izpaužas kā cieša un pastāvīga atbalsta sniegšana ar regulāru atdzimšanu: par katru darbību, kas jāveic jaunietim, notiek aktīvas atbalsta attiecības, atskaites punkti un progresa ziņojumi. Šajā sakarā vietējai misijai ir svarīga starpnieka loma (sadarbībā ar partneriem, darba devējiem un citām organizācijām), kas var pat fiziski pavadīt jauniešus katrā no tās procesiem. Pasākuma mērķis ir stiprināt jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, globalizējot pakalpojumu, kas piedāvā palielināt iespējas un paplašināt piekļuvi nodarbinātībai. Lai atvieglotu NEET jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, ir vajadzīga iespēja izvērst darbā iekārtošanas darbību kā daļu no daudzšķautņaina mediācijas procesa. Vietējā darba tirgus misijas iesaistīšana pakāpeniski pāriet no “aktīvas” starpniecības uz aktīvu starpniecību; pēdējā minētajā gadījumā runa nav par līdzekli, kā sasaistīt piedāvājumu ar noteiktu pieprasījumu, bet gan par iejaukšanos, kurai vispirms ir jābūt piedāvājuma un pieteikuma konstitūcijā. Ļoti augstā darba tirgus selektivitāte bieži vien ir to cilvēku rezultāts, kuri ir prom no darba, un vienkāršā saikne starp piedāvājumu un pieprasījumu neizraisa nodarbinātību; mediācija attiecas arī uz uzņēmumu, tādējādi uzlabojot to jauniešu prasmes un spējas, kuri meklē pirmo darbu. “Aktīva” mediācija, stingri runājot, nenosaka veidu, kā saskaņot piedāvājumu un pieprasījumu; drīzāk tas attiecas uz divu veidu lietojumu kopīgu pārveidošanu: \- Uzņēmuma darba pieprasījuma pārveidošana par darba piedāvājumu; Indivīda darba pieteikuma pārveidošana par konkrētu profesionālu projektu un efektīvu spēju uzsākt konkrētu darbu. Šī darbība notiek darba meklēšanas posmā, lai atbalstītu pieņemšanu darbā, un pēc pieņemšanas darbā. Mēs esam likuši 150 jauniešiem gūt labumu no šīs rīcības. Šis potenciāls ir novērtēts, ņemot vērā pieredzi, kas gūta saistībā ar atbalstīto līgumu prasībām, kā arī ņemot vērā attiecībā uz konkrētiem jauniešiem noslēgto līgumu sadalījumu; tieši pamatojoties uz šo novērojumu, tika noteikta nepieciešamība reaģēt uz atbilstošāku atbalstu kā nosacījums, lai veicinātu jauniešu piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības saglabāšanu, ko pavada vietējā misija. Ņemot vērā šos mērķus, projektam galu galā būs vajadzīgi divi uzziņu konsultanti, lai nodrošinātu lielāku atbalstu Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētās darbības jaunajiem saņēmējiem un viņu nodarbinātību. Šī organizācija ir stūrakmens mūsu partnerībā ar uzņēmumiem 2014. gadā; uzdevums ir arī 2015. gadā attīstīt mūsu asociācijas spēju īstenot pastiprinātu atbalstu un nodarbinātību jauniem N.E.E.T., kuri dzīvo lauku apvidos. Šī projekta, kas ir šā pieteikuma priekšmets saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt Eiropas Sociālā fonda projektus, mērķis ir veicināt jauno N.E.ET piekļuvi nodarbinātībai; lai to panāktu, ir jākonsolidē mūsu partnerība ar uzņēmumiem un jāīsteno lielāks atbalsts jauniešiem nodarbinātības un nodarbinātības jomā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasākuma mērķis ir palielināt jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, īstenojot pastiprinātu atbalstu jauniešiem, kuri nav nodarbināti, nemācās vai neapgūst arodu, kad viņi saņem vietējo misiju. Lielāks atbalsts jauniešiem izpaužas kā cieša un pastāvīga atbalsta sniegšana ar regulāru atdzimšanu: par katru darbību, kas jāveic jaunietim, notiek aktīvas atbalsta attiecības, atskaites punkti un progresa ziņojumi. Šajā sakarā vietējai misijai ir svarīga starpnieka loma (sadarbībā ar partneriem, darba devējiem un citām organizācijām), kas var pat fiziski pavadīt jauniešus katrā no tās procesiem. Pasākuma mērķis ir stiprināt jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, globalizējot pakalpojumu, kas piedāvā palielināt iespējas un paplašināt piekļuvi nodarbinātībai. Lai atvieglotu NEET jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, ir vajadzīga iespēja izvērst darbā iekārtošanas darbību kā daļu no daudzšķautņaina mediācijas procesa. Vietējā darba tirgus misijas iesaistīšana pakāpeniski pāriet no “aktīvas” starpniecības uz aktīvu starpniecību; pēdējā minētajā gadījumā runa nav par līdzekli, kā sasaistīt piedāvājumu ar noteiktu pieprasījumu, bet gan par iejaukšanos, kurai vispirms ir jābūt piedāvājuma un pieteikuma konstitūcijā. Ļoti augstā darba tirgus selektivitāte bieži vien ir to cilvēku rezultāts, kuri ir prom no darba, un vienkāršā saikne starp piedāvājumu un pieprasījumu neizraisa nodarbinātību; mediācija attiecas arī uz uzņēmumu, tādējādi uzlabojot to jauniešu prasmes un spējas, kuri meklē pirmo darbu. “Aktīva” mediācija, stingri runājot, nenosaka veidu, kā saskaņot piedāvājumu un pieprasījumu; drīzāk tas attiecas uz divu veidu lietojumu kopīgu pārveidošanu: \- Uzņēmuma darba pieprasījuma pārveidošana par darba piedāvājumu; Indivīda darba pieteikuma pārveidošana par konkrētu profesionālu projektu un efektīvu spēju uzsākt konkrētu darbu. Šī darbība notiek darba meklēšanas posmā, lai atbalstītu pieņemšanu darbā, un pēc pieņemšanas darbā. Mēs esam likuši 150 jauniešiem gūt labumu no šīs rīcības. Šis potenciāls ir novērtēts, ņemot vērā pieredzi, kas gūta saistībā ar atbalstīto līgumu prasībām, kā arī ņemot vērā attiecībā uz konkrētiem jauniešiem noslēgto līgumu sadalījumu; tieši pamatojoties uz šo novērojumu, tika noteikta nepieciešamība reaģēt uz atbilstošāku atbalstu kā nosacījums, lai veicinātu jauniešu piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības saglabāšanu, ko pavada vietējā misija. Ņemot vērā šos mērķus, projektam galu galā būs vajadzīgi divi uzziņu konsultanti, lai nodrošinātu lielāku atbalstu Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētās darbības jaunajiem saņēmējiem un viņu nodarbinātību. Šī organizācija ir stūrakmens mūsu partnerībā ar uzņēmumiem 2014. gadā; uzdevums ir arī 2015. gadā attīstīt mūsu asociācijas spēju īstenot pastiprinātu atbalstu un nodarbinātību jauniem N.E.E.T., kuri dzīvo lauku apvidos. Šī projekta, kas ir šā pieteikuma priekšmets saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt Eiropas Sociālā fonda projektus, mērķis ir veicināt jauno N.E.ET piekļuvi nodarbinātībai; lai to panāktu, ir jākonsolidē mūsu partnerība ar uzņēmumiem un jāīsteno lielāks atbalsts jauniešiem nodarbinātības un nodarbinātības jomā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don ghníomhaíocht rochtain daoine óga ar fhostaíocht a mhéadú trí thacaíocht fheabhsaithe do dhaoine óga agus i bhfostaíocht a chur chun feidhme do dhaoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, staidéir nó oiliúna nuair a fhaigheann siad an misean áitiúil. Is éard atá i gceist le tacaíocht bhreise a thabhairt do dhaoine óga ná dlúththacaíocht leanúnach a chur ar fáil le hathbheochan rialta: tá gach gníomhaíocht atá le cur i bhfeidhm ag an duine óg ina ábhar do chaidreamh gníomhach tacaíochta, pointí céime agus tuarascálacha ar dhul chun cinn. Sa chomhthéacs sin, tá ról tábhachtach idirghabhála ag an Misean Áitiúil (athsheachadadh do chomhpháirtithe, d’fhostóirí agus d’eagraíochtaí eile) ar féidir leis na daoine óga a thionlacan go fisiciúil i ngach ceann dá phróisis. Is é is aidhm don ghníomhaíocht an rochtain atá ag daoine óga ar fhostaíocht a neartú trí dhomhandú seirbhíse a thairgeann deiseanna a mhéadú agus rochtain ar fhostaíocht a leathnú. Chun rochtain ar fhostaíocht a éascú do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, ní mór dóibh a bheith in ann gníomhaíocht socrúcháin a imscaradh mar chuid de phróiseas idirghabhála ilghnéitheach. Tá rannpháirtíocht mhisean mhargadh an tsaothair áitiúil ag athrú de réir a chéile ó idirghabháil “ghníomhach” go hidirghabháil ghníomhach; sa dara cás, ní bealach é chun tairiscint a nascadh le héileamh comhdhéanta, ach idirghabháil atá beartaithe a bheith ar dtús i dtéarmaí chomhdhéanamh tairisceana agus iarratais. Is minic a bhíonn roghnaíocht an-ard sa mhargadh saothair mar thoradh ar dhaoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, agus ní spreagann an nasc simplí idir soláthar agus éileamh fostaíocht; baineann idirghabháil leis an gcuideachta, rud a fheabhsaíonn scileanna agus cumais daoine óga atá ag lorg post den chéad uair. Ní shainmhínítear le hidirghabháil ‘gníomhach’, go docht, bealach chun an soláthar agus an t-éileamh a thabhairt chun réitigh; ina ionad sin, tagraíonn sé do chlaochlú comhpháirteach dhá chineál iarratais: \- Iarraidh ar obair ón gcuideachta a chomhshó ina tairiscint fostaíochta; Tionscadal gairmiúil nithiúil a dhéanamh d’fheidhmchlár poist an duine aonair agus cumas éifeachtach a dhéanamh de phost ar leith a ghlacadh. Déantar an beart sin i gcéim cuardaigh poist chun tacú le hearcaíocht agus le hiartheacht fruilithe. Tá 150 duine óg socraithe againn chun tairbhe a bhaint as an ngníomhaíocht seo. Rinneadh measúnú ar an bpoitéinseal sin i bhfianaise na taithí a fuarthas le ceanglais na gconarthaí cuidithe ach cuireadh san áireamh freisin miondealú na gconarthaí a fuarthas do dhaoine óga áirithe; is ar bhonn na tuairime sin a bunaíodh an gá le freagairt a thabhairt i dtéarmaí tacaíochta níos oiriúnaí mar choinníoll chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a chur chun cinn do dhaoine óga a bhfuil an misean áitiúil ag gabháil leo. I bhfianaise na gcuspóirí sin, beidh beirt chomhairleoir tagartha de dhíth ar an tionscadal ar deireadh, chun a áirithiú go dtabharfar tacaíocht mhéadaithe do thairbhithe óga na gníomhaíochta arna cómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa agus i bhfostaíocht na dtairbhithe sin. Is í an eagraíocht seo cloch choirnéil na comhpháirtíochta atá againn le gnólachtaí do 2014; is é an dúshlán freisin cumas ár gcomhlachas a fhorbairt in 2015 chun tacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do N.E.E. óga atá ina gcónaí i gceantair thuaithe. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo, atá ina ábhar don iarratas seo faoin nglao ar thionscadail de chuid Chiste Sóisialta na hEorpa, rochtain N.E.ET ar fhostaíocht a chur chun cinn; chuige sin, ní mór ár gcomhpháirtíocht le gnólachtaí a chomhdhlúthú agus tacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do dhaoine óga i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don ghníomhaíocht rochtain daoine óga ar fhostaíocht a mhéadú trí thacaíocht fheabhsaithe do dhaoine óga agus i bhfostaíocht a chur chun feidhme do dhaoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, staidéir nó oiliúna nuair a fhaigheann siad an misean áitiúil. Is éard atá i gceist le tacaíocht bhreise a thabhairt do dhaoine óga ná dlúththacaíocht leanúnach a chur ar fáil le hathbheochan rialta: tá gach gníomhaíocht atá le cur i bhfeidhm ag an duine óg ina ábhar do chaidreamh gníomhach tacaíochta, pointí céime agus tuarascálacha ar dhul chun cinn. Sa chomhthéacs sin, tá ról tábhachtach idirghabhála ag an Misean Áitiúil (athsheachadadh do chomhpháirtithe, d’fhostóirí agus d’eagraíochtaí eile) ar féidir leis na daoine óga a thionlacan go fisiciúil i ngach ceann dá phróisis. Is é is aidhm don ghníomhaíocht an rochtain atá ag daoine óga ar fhostaíocht a neartú trí dhomhandú seirbhíse a thairgeann deiseanna a mhéadú agus rochtain ar fhostaíocht a leathnú. Chun rochtain ar fhostaíocht a éascú do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, ní mór dóibh a bheith in ann gníomhaíocht socrúcháin a imscaradh mar chuid de phróiseas idirghabhála ilghnéitheach. Tá rannpháirtíocht mhisean mhargadh an tsaothair áitiúil ag athrú de réir a chéile ó idirghabháil “ghníomhach” go hidirghabháil ghníomhach; sa dara cás, ní bealach é chun tairiscint a nascadh le héileamh comhdhéanta, ach idirghabháil atá beartaithe a bheith ar dtús i dtéarmaí chomhdhéanamh tairisceana agus iarratais. Is minic a bhíonn roghnaíocht an-ard sa mhargadh saothair mar thoradh ar dhaoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, agus ní spreagann an nasc simplí idir soláthar agus éileamh fostaíocht; baineann idirghabháil leis an gcuideachta, rud a fheabhsaíonn scileanna agus cumais daoine óga atá ag lorg post den chéad uair. Ní shainmhínítear le hidirghabháil ‘gníomhach’, go docht, bealach chun an soláthar agus an t-éileamh a thabhairt chun réitigh; ina ionad sin, tagraíonn sé do chlaochlú comhpháirteach dhá chineál iarratais: \- Iarraidh ar obair ón gcuideachta a chomhshó ina tairiscint fostaíochta; Tionscadal gairmiúil nithiúil a dhéanamh d’fheidhmchlár poist an duine aonair agus cumas éifeachtach a dhéanamh de phost ar leith a ghlacadh. Déantar an beart sin i gcéim cuardaigh poist chun tacú le hearcaíocht agus le hiartheacht fruilithe. Tá 150 duine óg socraithe againn chun tairbhe a bhaint as an ngníomhaíocht seo. Rinneadh measúnú ar an bpoitéinseal sin i bhfianaise na taithí a fuarthas le ceanglais na gconarthaí cuidithe ach cuireadh san áireamh freisin miondealú na gconarthaí a fuarthas do dhaoine óga áirithe; is ar bhonn na tuairime sin a bunaíodh an gá le freagairt a thabhairt i dtéarmaí tacaíochta níos oiriúnaí mar choinníoll chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a chur chun cinn do dhaoine óga a bhfuil an misean áitiúil ag gabháil leo. I bhfianaise na gcuspóirí sin, beidh beirt chomhairleoir tagartha de dhíth ar an tionscadal ar deireadh, chun a áirithiú go dtabharfar tacaíocht mhéadaithe do thairbhithe óga na gníomhaíochta arna cómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa agus i bhfostaíocht na dtairbhithe sin. Is í an eagraíocht seo cloch choirnéil na comhpháirtíochta atá againn le gnólachtaí do 2014; is é an dúshlán freisin cumas ár gcomhlachas a fhorbairt in 2015 chun tacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do N.E.E. óga atá ina gcónaí i gceantair thuaithe. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo, atá ina ábhar don iarratas seo faoin nglao ar thionscadail de chuid Chiste Sóisialta na hEorpa, rochtain N.E.ET ar fhostaíocht a chur chun cinn; chuige sin, ní mór ár gcomhpháirtíocht le gnólachtaí a chomhdhlúthú agus tacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do dhaoine óga i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don ghníomhaíocht rochtain daoine óga ar fhostaíocht a mhéadú trí thacaíocht fheabhsaithe do dhaoine óga agus i bhfostaíocht a chur chun feidhme do dhaoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, staidéir nó oiliúna nuair a fhaigheann siad an misean áitiúil. Is éard atá i gceist le tacaíocht bhreise a thabhairt do dhaoine óga ná dlúththacaíocht leanúnach a chur ar fáil le hathbheochan rialta: tá gach gníomhaíocht atá le cur i bhfeidhm ag an duine óg ina ábhar do chaidreamh gníomhach tacaíochta, pointí céime agus tuarascálacha ar dhul chun cinn. Sa chomhthéacs sin, tá ról tábhachtach idirghabhála ag an Misean Áitiúil (athsheachadadh do chomhpháirtithe, d’fhostóirí agus d’eagraíochtaí eile) ar féidir leis na daoine óga a thionlacan go fisiciúil i ngach ceann dá phróisis. Is é is aidhm don ghníomhaíocht an rochtain atá ag daoine óga ar fhostaíocht a neartú trí dhomhandú seirbhíse a thairgeann deiseanna a mhéadú agus rochtain ar fhostaíocht a leathnú. Chun rochtain ar fhostaíocht a éascú do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, ní mór dóibh a bheith in ann gníomhaíocht socrúcháin a imscaradh mar chuid de phróiseas idirghabhála ilghnéitheach. Tá rannpháirtíocht mhisean mhargadh an tsaothair áitiúil ag athrú de réir a chéile ó idirghabháil “ghníomhach” go hidirghabháil ghníomhach; sa dara cás, ní bealach é chun tairiscint a nascadh le héileamh comhdhéanta, ach idirghabháil atá beartaithe a bheith ar dtús i dtéarmaí chomhdhéanamh tairisceana agus iarratais. Is minic a bhíonn roghnaíocht an-ard sa mhargadh saothair mar thoradh ar dhaoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, agus ní spreagann an nasc simplí idir soláthar agus éileamh fostaíocht; baineann idirghabháil leis an gcuideachta, rud a fheabhsaíonn scileanna agus cumais daoine óga atá ag lorg post den chéad uair. Ní shainmhínítear le hidirghabháil ‘gníomhach’, go docht, bealach chun an soláthar agus an t-éileamh a thabhairt chun réitigh; ina ionad sin, tagraíonn sé do chlaochlú comhpháirteach dhá chineál iarratais: \- Iarraidh ar obair ón gcuideachta a chomhshó ina tairiscint fostaíochta; Tionscadal gairmiúil nithiúil a dhéanamh d’fheidhmchlár poist an duine aonair agus cumas éifeachtach a dhéanamh de phost ar leith a ghlacadh. Déantar an beart sin i gcéim cuardaigh poist chun tacú le hearcaíocht agus le hiartheacht fruilithe. Tá 150 duine óg socraithe againn chun tairbhe a bhaint as an ngníomhaíocht seo. Rinneadh measúnú ar an bpoitéinseal sin i bhfianaise na taithí a fuarthas le ceanglais na gconarthaí cuidithe ach cuireadh san áireamh freisin miondealú na gconarthaí a fuarthas do dhaoine óga áirithe; is ar bhonn na tuairime sin a bunaíodh an gá le freagairt a thabhairt i dtéarmaí tacaíochta níos oiriúnaí mar choinníoll chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a chur chun cinn do dhaoine óga a bhfuil an misean áitiúil ag gabháil leo. I bhfianaise na gcuspóirí sin, beidh beirt chomhairleoir tagartha de dhíth ar an tionscadal ar deireadh, chun a áirithiú go dtabharfar tacaíocht mhéadaithe do thairbhithe óga na gníomhaíochta arna cómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa agus i bhfostaíocht na dtairbhithe sin. Is í an eagraíocht seo cloch choirnéil na comhpháirtíochta atá againn le gnólachtaí do 2014; is é an dúshlán freisin cumas ár gcomhlachas a fhorbairt in 2015 chun tacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do N.E.E. óga atá ina gcónaí i gceantair thuaithe. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo, atá ina ábhar don iarratas seo faoin nglao ar thionscadail de chuid Chiste Sóisialta na hEorpa, rochtain N.E.ET ar fhostaíocht a chur chun cinn; chuige sin, ní mór ár gcomhpháirtíocht le gnólachtaí a chomhdhlúthú agus tacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do dhaoine óga i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj ukrepa je povečati dostop mladih do zaposlitve z izvajanjem okrepljene podpore in zaposlovanja za mlade, ki niso zaposleni, se ne študirajo ali usposabljajo, ko prejmejo lokalno misijo. Večja podpora za mlade vključuje zagotavljanje tesne in stalne podpore, ki jo omogočajo redna oživljanja: vsak ukrep, ki ga mora izvesti mladi, je predmet aktivnega podpornega odnosa, faznih točk in poročil o napredku. V zvezi s tem ima lokalna misija pomembno vlogo mediacije (releji za partnerje, delodajalce in druge organizacije), ki lahko celo fizično spremljajo mlade v vsakem od svojih procesov. Cilj ukrepa je okrepiti dostop mladih do zaposlitve z globalizacijo storitve, ki ponuja več priložnosti in širši dostop do zaposlitve. Za olajšanje dostopa mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, do zaposlitve je potrebno, da se jim omogoči opravljanje solidarnostnega dela v okviru večplastnega postopka mediacije. Vključevanje lokalnih nalog na trgu dela se postopoma preusmerja od „aktivnega“ posredovanja k aktivni mediaciji; v zadnjenavedenem primeru ne gre za način povezovanja ponudbe s sestavljenim povpraševanjem, ampak za posredovanje, ki naj bi bilo prvo v smislu sestave ponudbe in vloge. Zelo visoka selektivnost trga dela je pogosto posledica ljudi, ki niso zaposleni, preprosta povezava med ponudbo in povpraševanjem pa ne spodbuja zaposlovanja; mediacija se razširi na podjetje, s čimer se izboljšajo spretnosti in sposobnosti mladih, ki iščejo prvo zaposlitev. „Aktivna“ mediacija strogo gledano ne določa načina za usklajevanje ponudbe in povpraševanja; namesto tega se nanaša na skupno preoblikovanje dveh vrst aplikacij: \- Preoblikovanje zahteve za delo podjetja v ponudbo za zaposlitev; Preoblikovanje posameznikove prijave na delovno mesto v konkreten poklicni projekt in učinkovita sposobnost, da se zaposli na določenem delovnem mestu. Ta ukrep se izvaja v fazi iskanja zaposlitve v podporo zaposlovanju in zaposlovanju. Ta ukrep bo koristil 150 mladim. Ta potencial je bil ocenjen na podlagi izkušenj, pridobljenih z zahtevami pogodb o pomoči, pa tudi ob upoštevanju razčlenitve pogodb za nekatere mlade; na podlagi te ugotovitve je bila kot pogoj za spodbujanje dostopa do mladih in njihovega ohranjanja zaposlitve, ki ga spremlja lokalno poslanstvo, ugotovljena potreba po zagotovitvi ustreznejše podpore. Glede na te cilje bosta za projekt na koncu potrebna dva referenčna svetovalca, da se zagotovi večja podpora mladim upravičencem ukrepa, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad, in pri njihovem zaposlovanju. Ta organizacija je temelj našega partnerstva s podjetji za leto 2014; izziv je tudi, da se v letu 2015 razvije sposobnost našega združenja za izvajanje okrepljene podpore za mlade N.E.E.T, ki prebivajo na podeželju, in v njihovem zaposlovanju. Ta projekt, ki je predmet te vloge v okviru razpisa za projekte Evropskega socialnega sklada, je namenjen spodbujanju dostopa mladih N.E.ET do zaposlitve; to zahteva utrditev našega partnerstva s podjetji in izvajanje okrepljene podpore mladim pri zaposlovanju in zaposlovanju. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ukrepa je povečati dostop mladih do zaposlitve z izvajanjem okrepljene podpore in zaposlovanja za mlade, ki niso zaposleni, se ne študirajo ali usposabljajo, ko prejmejo lokalno misijo. Večja podpora za mlade vključuje zagotavljanje tesne in stalne podpore, ki jo omogočajo redna oživljanja: vsak ukrep, ki ga mora izvesti mladi, je predmet aktivnega podpornega odnosa, faznih točk in poročil o napredku. V zvezi s tem ima lokalna misija pomembno vlogo mediacije (releji za partnerje, delodajalce in druge organizacije), ki lahko celo fizično spremljajo mlade v vsakem od svojih procesov. Cilj ukrepa je okrepiti dostop mladih do zaposlitve z globalizacijo storitve, ki ponuja več priložnosti in širši dostop do zaposlitve. Za olajšanje dostopa mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, do zaposlitve je potrebno, da se jim omogoči opravljanje solidarnostnega dela v okviru večplastnega postopka mediacije. Vključevanje lokalnih nalog na trgu dela se postopoma preusmerja od „aktivnega“ posredovanja k aktivni mediaciji; v zadnjenavedenem primeru ne gre za način povezovanja ponudbe s sestavljenim povpraševanjem, ampak za posredovanje, ki naj bi bilo prvo v smislu sestave ponudbe in vloge. Zelo visoka selektivnost trga dela je pogosto posledica ljudi, ki niso zaposleni, preprosta povezava med ponudbo in povpraševanjem pa ne spodbuja zaposlovanja; mediacija se razširi na podjetje, s čimer se izboljšajo spretnosti in sposobnosti mladih, ki iščejo prvo zaposlitev. „Aktivna“ mediacija strogo gledano ne določa načina za usklajevanje ponudbe in povpraševanja; namesto tega se nanaša na skupno preoblikovanje dveh vrst aplikacij: \- Preoblikovanje zahteve za delo podjetja v ponudbo za zaposlitev; Preoblikovanje posameznikove prijave na delovno mesto v konkreten poklicni projekt in učinkovita sposobnost, da se zaposli na določenem delovnem mestu. Ta ukrep se izvaja v fazi iskanja zaposlitve v podporo zaposlovanju in zaposlovanju. Ta ukrep bo koristil 150 mladim. Ta potencial je bil ocenjen na podlagi izkušenj, pridobljenih z zahtevami pogodb o pomoči, pa tudi ob upoštevanju razčlenitve pogodb za nekatere mlade; na podlagi te ugotovitve je bila kot pogoj za spodbujanje dostopa do mladih in njihovega ohranjanja zaposlitve, ki ga spremlja lokalno poslanstvo, ugotovljena potreba po zagotovitvi ustreznejše podpore. Glede na te cilje bosta za projekt na koncu potrebna dva referenčna svetovalca, da se zagotovi večja podpora mladim upravičencem ukrepa, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad, in pri njihovem zaposlovanju. Ta organizacija je temelj našega partnerstva s podjetji za leto 2014; izziv je tudi, da se v letu 2015 razvije sposobnost našega združenja za izvajanje okrepljene podpore za mlade N.E.E.T, ki prebivajo na podeželju, in v njihovem zaposlovanju. Ta projekt, ki je predmet te vloge v okviru razpisa za projekte Evropskega socialnega sklada, je namenjen spodbujanju dostopa mladih N.E.ET do zaposlitve; to zahteva utrditev našega partnerstva s podjetji in izvajanje okrepljene podpore mladim pri zaposlovanju in zaposlovanju. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ukrepa je povečati dostop mladih do zaposlitve z izvajanjem okrepljene podpore in zaposlovanja za mlade, ki niso zaposleni, se ne študirajo ali usposabljajo, ko prejmejo lokalno misijo. Večja podpora za mlade vključuje zagotavljanje tesne in stalne podpore, ki jo omogočajo redna oživljanja: vsak ukrep, ki ga mora izvesti mladi, je predmet aktivnega podpornega odnosa, faznih točk in poročil o napredku. V zvezi s tem ima lokalna misija pomembno vlogo mediacije (releji za partnerje, delodajalce in druge organizacije), ki lahko celo fizično spremljajo mlade v vsakem od svojih procesov. Cilj ukrepa je okrepiti dostop mladih do zaposlitve z globalizacijo storitve, ki ponuja več priložnosti in širši dostop do zaposlitve. Za olajšanje dostopa mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, do zaposlitve je potrebno, da se jim omogoči opravljanje solidarnostnega dela v okviru večplastnega postopka mediacije. Vključevanje lokalnih nalog na trgu dela se postopoma preusmerja od „aktivnega“ posredovanja k aktivni mediaciji; v zadnjenavedenem primeru ne gre za način povezovanja ponudbe s sestavljenim povpraševanjem, ampak za posredovanje, ki naj bi bilo prvo v smislu sestave ponudbe in vloge. Zelo visoka selektivnost trga dela je pogosto posledica ljudi, ki niso zaposleni, preprosta povezava med ponudbo in povpraševanjem pa ne spodbuja zaposlovanja; mediacija se razširi na podjetje, s čimer se izboljšajo spretnosti in sposobnosti mladih, ki iščejo prvo zaposlitev. „Aktivna“ mediacija strogo gledano ne določa načina za usklajevanje ponudbe in povpraševanja; namesto tega se nanaša na skupno preoblikovanje dveh vrst aplikacij: \- Preoblikovanje zahteve za delo podjetja v ponudbo za zaposlitev; Preoblikovanje posameznikove prijave na delovno mesto v konkreten poklicni projekt in učinkovita sposobnost, da se zaposli na določenem delovnem mestu. Ta ukrep se izvaja v fazi iskanja zaposlitve v podporo zaposlovanju in zaposlovanju. Ta ukrep bo koristil 150 mladim. Ta potencial je bil ocenjen na podlagi izkušenj, pridobljenih z zahtevami pogodb o pomoči, pa tudi ob upoštevanju razčlenitve pogodb za nekatere mlade; na podlagi te ugotovitve je bila kot pogoj za spodbujanje dostopa do mladih in njihovega ohranjanja zaposlitve, ki ga spremlja lokalno poslanstvo, ugotovljena potreba po zagotovitvi ustreznejše podpore. Glede na te cilje bosta za projekt na koncu potrebna dva referenčna svetovalca, da se zagotovi večja podpora mladim upravičencem ukrepa, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad, in pri njihovem zaposlovanju. Ta organizacija je temelj našega partnerstva s podjetji za leto 2014; izziv je tudi, da se v letu 2015 razvije sposobnost našega združenja za izvajanje okrepljene podpore za mlade N.E.E.T, ki prebivajo na podeželju, in v njihovem zaposlovanju. Ta projekt, ki je predmet te vloge v okviru razpisa za projekte Evropskega socialnega sklada, je namenjen spodbujanju dostopa mladih N.E.ET do zaposlitve; to zahteva utrditev našega partnerstva s podjetji in izvajanje okrepljene podpore mladim pri zaposlovanju in zaposlovanju. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на действието е да се увеличи достъпът на младите хора до заетост чрез прилагане на засилена подкрепа и заетост за младите хора, които не работят, не учат или не се обучават, когато получават местната мисия. Увеличената подкрепа за младите хора се състои в предоставянето на тясна и постоянна подкрепа, подкрепена от редовни съживявания: всяко действие, което трябва да бъде изпълнено от младия човек, е предмет на активна поддържаща връзка, етапни точки и доклади за напредъка. В този контекст местната мисия има важна посредническа роля (препращане до партньори, работодатели и други организации), която дори може да придружава младите хора физически във всеки един от нейните процеси. Целта на действието е да се подобри достъпът на младите хора до заетост чрез глобализация на предлаганите услуги с цел увеличаване на възможностите и разширяване на достъпа до заетост. Улесняването на достъпа до заетост на неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора изисква да има възможност за започване на дейност по намиране на работа като част от многостранен процес на медиация. Участието на мисията на местния пазар на труда постепенно преминава от „активно“ посредничество към активно посредничество; в последния случай това не е средство за свързване на оферта с установено търсене, а намеса, която има за цел да бъде първа по отношение на съставянето на оферта и на исковата молба. Много високата селективност на пазара на труда често е резултат от хората, които са извън трудова заетост, а простата връзка между търсенето и предлагането не води до заетост; медиацията обхваща и компанията, като по този начин се повишават уменията и способностите на младите хора, търсещи първа работа. „Активната“ медиация не определя, строго погледнато, начин за съвместяване на търсенето и предлагането; той се отнася по-скоро до съвместното преобразуване на два вида приложения: \- Преобразуването на искане за работа от дружеството в предложение за работа; Преобразуване на кандидатурата на дадено лице за работа в конкретен професионален проект и ефективен капацитет за заемане на конкретна работа. Това действие се осъществява във фаза на търсене на работа в подкрепа на наемането на работа и надолу по веригата след наемане на работа. Дадохме възможност на 150 млади хора да се възползват от това действие. Този потенциал е оценен в светлината на опита, придобит с изискванията на подпомаганите договори, но също така и като се вземе предвид разбивката на договорите, установени за някои млади хора; именно въз основа на тази констатация необходимостта от предоставяне на отговор под формата на по-подходяща подкрепа беше установена като условие за насърчаване на достъпа и задържането на работа на младите хора, придружени от местната мисия. С оглед на тези цели проектът в крайна сметка ще изисква двама референтни консултанти, за да се гарантира по-голяма подкрепа и заетост на младите бенефициери на действието, съфинансирано от Европейския социален фонд. Тази организация е крайъгълният камък на партньорството ни с бизнеса за 2014 г.; предизвикателството е също така през 2015 г. да се развие капацитетът на нашето сдружение за предоставяне на засилена подкрепа за и заетост на младите N.E.E.T, които пребивават в селските райони. Този проект, който е предмет на настоящото заявление в рамките на поканата за представяне на проекти на Европейския социален фонд, има за цел да насърчи достъпа на младите N.E.ET до заетост; това изисква консолидиране на партньорството ни с предприятията и прилагане на засилена подкрепа за младите хора по отношение на заетостта и заетостта (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на действието е да се увеличи достъпът на младите хора до заетост чрез прилагане на засилена подкрепа и заетост за младите хора, които не работят, не учат или не се обучават, когато получават местната мисия. Увеличената подкрепа за младите хора се състои в предоставянето на тясна и постоянна подкрепа, подкрепена от редовни съживявания: всяко действие, което трябва да бъде изпълнено от младия човек, е предмет на активна поддържаща връзка, етапни точки и доклади за напредъка. В този контекст местната мисия има важна посредническа роля (препращане до партньори, работодатели и други организации), която дори може да придружава младите хора физически във всеки един от нейните процеси. Целта на действието е да се подобри достъпът на младите хора до заетост чрез глобализация на предлаганите услуги с цел увеличаване на възможностите и разширяване на достъпа до заетост. Улесняването на достъпа до заетост на неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора изисква да има възможност за започване на дейност по намиране на работа като част от многостранен процес на медиация. Участието на мисията на местния пазар на труда постепенно преминава от „активно“ посредничество към активно посредничество; в последния случай това не е средство за свързване на оферта с установено търсене, а намеса, която има за цел да бъде първа по отношение на съставянето на оферта и на исковата молба. Много високата селективност на пазара на труда често е резултат от хората, които са извън трудова заетост, а простата връзка между търсенето и предлагането не води до заетост; медиацията обхваща и компанията, като по този начин се повишават уменията и способностите на младите хора, търсещи първа работа. „Активната“ медиация не определя, строго погледнато, начин за съвместяване на търсенето и предлагането; той се отнася по-скоро до съвместното преобразуване на два вида приложения: \- Преобразуването на искане за работа от дружеството в предложение за работа; Преобразуване на кандидатурата на дадено лице за работа в конкретен професионален проект и ефективен капацитет за заемане на конкретна работа. Това действие се осъществява във фаза на търсене на работа в подкрепа на наемането на работа и надолу по веригата след наемане на работа. Дадохме възможност на 150 млади хора да се възползват от това действие. Този потенциал е оценен в светлината на опита, придобит с изискванията на подпомаганите договори, но също така и като се вземе предвид разбивката на договорите, установени за някои млади хора; именно въз основа на тази констатация необходимостта от предоставяне на отговор под формата на по-подходяща подкрепа беше установена като условие за насърчаване на достъпа и задържането на работа на младите хора, придружени от местната мисия. С оглед на тези цели проектът в крайна сметка ще изисква двама референтни консултанти, за да се гарантира по-голяма подкрепа и заетост на младите бенефициери на действието, съфинансирано от Европейския социален фонд. Тази организация е крайъгълният камък на партньорството ни с бизнеса за 2014 г.; предизвикателството е също така през 2015 г. да се развие капацитетът на нашето сдружение за предоставяне на засилена подкрепа за и заетост на младите N.E.E.T, които пребивават в селските райони. Този проект, който е предмет на настоящото заявление в рамките на поканата за представяне на проекти на Европейския социален фонд, има за цел да насърчи достъпа на младите N.E.ET до заетост; това изисква консолидиране на партньорството ни с предприятията и прилагане на засилена подкрепа за младите хора по отношение на заетостта и заетостта (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на действието е да се увеличи достъпът на младите хора до заетост чрез прилагане на засилена подкрепа и заетост за младите хора, които не работят, не учат или не се обучават, когато получават местната мисия. Увеличената подкрепа за младите хора се състои в предоставянето на тясна и постоянна подкрепа, подкрепена от редовни съживявания: всяко действие, което трябва да бъде изпълнено от младия човек, е предмет на активна поддържаща връзка, етапни точки и доклади за напредъка. В този контекст местната мисия има важна посредническа роля (препращане до партньори, работодатели и други организации), която дори може да придружава младите хора физически във всеки един от нейните процеси. Целта на действието е да се подобри достъпът на младите хора до заетост чрез глобализация на предлаганите услуги с цел увеличаване на възможностите и разширяване на достъпа до заетост. Улесняването на достъпа до заетост на неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора изисква да има възможност за започване на дейност по намиране на работа като част от многостранен процес на медиация. Участието на мисията на местния пазар на труда постепенно преминава от „активно“ посредничество към активно посредничество; в последния случай това не е средство за свързване на оферта с установено търсене, а намеса, която има за цел да бъде първа по отношение на съставянето на оферта и на исковата молба. Много високата селективност на пазара на труда често е резултат от хората, които са извън трудова заетост, а простата връзка между търсенето и предлагането не води до заетост; медиацията обхваща и компанията, като по този начин се повишават уменията и способностите на младите хора, търсещи първа работа. „Активната“ медиация не определя, строго погледнато, начин за съвместяване на търсенето и предлагането; той се отнася по-скоро до съвместното преобразуване на два вида приложения: \- Преобразуването на искане за работа от дружеството в предложение за работа; Преобразуване на кандидатурата на дадено лице за работа в конкретен професионален проект и ефективен капацитет за заемане на конкретна работа. Това действие се осъществява във фаза на търсене на работа в подкрепа на наемането на работа и надолу по веригата след наемане на работа. Дадохме възможност на 150 млади хора да се възползват от това действие. Този потенциал е оценен в светлината на опита, придобит с изискванията на подпомаганите договори, но също така и като се вземе предвид разбивката на договорите, установени за някои млади хора; именно въз основа на тази констатация необходимостта от предоставяне на отговор под формата на по-подходяща подкрепа беше установена като условие за насърчаване на достъпа и задържането на работа на младите хора, придружени от местната мисия. С оглед на тези цели проектът в крайна сметка ще изисква двама референтни консултанти, за да се гарантира по-голяма подкрепа и заетост на младите бенефициери на действието, съфинансирано от Европейския социален фонд. Тази организация е крайъгълният камък на партньорството ни с бизнеса за 2014 г.; предизвикателството е също така през 2015 г. да се развие капацитетът на нашето сдружение за предоставяне на засилена подкрепа за и заетост на младите N.E.E.T, които пребивават в селските райони. Този проект, който е предмет на настоящото заявление в рамките на поканата за представяне на проекти на Европейския социален фонд, има за цел да насърчи достъпа на младите N.E.ET до заетост; това изисква консолидиране на партньорството ни с предприятията и прилагане на засилена подкрепа за младите хора по отношение на заетостта и заетостта (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-azzjoni għandha l-għan li żżid l-aċċess taż-żgħażagħ għall-impjiegi permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ għal u f’impjieg għaż-żgħażagħ li huma barra mill-impjieg, studju jew taħriġ meta jirċievu l-missjoni lokali. Aktar appoġġ għaż-żgħażagħ jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ mill-qrib u kostanti mtaqqab minn qawmien mill-ġdid regolari: kull azzjoni li għandha tiġi implimentata miż-żgħażagħ hija s-suġġett ta’ relazzjoni ta’ appoġġ attiv, punti tal-istadju u rapporti ta’ progress. F’dan il-kuntest, il-Missjoni Lokali għandha rwol importanti ta’ medjazzjoni (relazzjonijiet mas-sħab, ma’ min iħaddem u ma’ organizzazzjonijiet oħra) li jista’ saħansitra jakkumpanja liż-żgħażagħ fiżikament f’kull wieħed mill-proċessi tagħha. L-azzjoni għandha l-għan li ssaħħaħ l-aċċess taż-żgħażagħ għall-impjiegi permezz tal-globalizzazzjoni ta’ servizz li joffri li jżid l-opportunitajiet u jwessa’ l-aċċess għall-impjiegi. L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għaż-żgħażagħ NEET jeħtieġ li tkun tista’ tiġi skjerata attività ta’ kollokament bħala parti minn proċess ta’ medjazzjoni multidimensjonali. L-involviment tal-missjoni tas-suq tax-xogħol lokali gradwalment qed jinbidel minn intermedjazzjoni “attiva” għal medjazzjoni attiva; F’dan il-każ tal-aħħar, ma huwiex mezz li jorbot offerta ma’ talba kostitwita, iżda intervent li huwa intiż li jkun l-ewwel f’termini tal-kostituzzjoni ta’ offerta u ta’ applikazzjoni. Is-selettività għolja ħafna tas-suq tax-xogħol ta’ spiss hija r-riżultat ta’ persuni li huma ‘l bogħod mix-xogħol, u s-sempliċi rabta bejn il-provvista u d-domanda ma twassalx għall-impjieg; il-medjazzjoni testendi għall-kumpanija, u b’hekk issaħħaħ il-ħiliet u l-kapaċitajiet taż-żgħażagħ li qed ifittxu l-ewwel impjieg. Medjazzjoni “attiva” ma tiddefinixxix, b’mod strett, mod kif jiġu rikonċiljati l-provvista u d-domanda; minflok, jirreferi għat-trasformazzjoni konġunta ta’ żewġ tipi ta’ applikazzjonijiet: \- Il-konverżjoni ta’ talba għal xogħol mill-kumpanija f’offerta ta’ impjieg; It-trasformazzjoni ta’ applikazzjoni għal impjieg ta’ individwu fi proġett professjonali konkret u kapaċità effettiva biex jidħol f’impjieg speċifiku. Din l-azzjoni sseħħ f’fażi ta’ tiftix ta’ impjieg b’appoġġ għar-reklutaġġ u downstream għal reklutaġġ. Stabbilixxejna 150 żagħżugħ u żagħżugħa biex jibbenefikaw minn din l-azzjoni. Dan il-potenzjal ġie vvalutat fid-dawl tal-esperjenza miksuba bir-rekwiżiti tal-kuntratti assistiti iżda wkoll b’kont meħud tat-tqassim tal-kuntratti misjuba għal ċerti żgħażagħ; huwa fuq il-bażi ta’ din l-osservazzjoni li l-ħtieġa li tingħata risposta f’termini ta’ appoġġ aktar xieraq ġiet stabbilita bħala kundizzjoni għall-promozzjoni tal-aċċess u ż-żamma fl-impjieg taż-żgħażagħ akkumpanjati mill-missjoni lokali. Fid-dawl ta’ dawn l-objettivi, il-proġett eventwalment se jkun jeħtieġ żewġ konsulenti ta’ referenza, sabiex jiġi żgurat appoġġ akbar għal u fl-impjieg ta’ benefiċjarji żgħażagħ tal-azzjoni kofinanzjata mill-Fond Soċjali Ewropew. Din l-organizzazzjoni hija l-pedament tas-sħubija tagħna man-negozji għall-2014; l-isfida hija wkoll li fl-2015 tiġi żviluppata l-kapaċità tal-assoċjazzjoni tagħna biex timplimenta appoġġ imsaħħaħ lejn u fl-impjieg taż-żgħażagħ N.E.E.T li jgħixu f’żoni rurali Dan il-proġett, li huwa s-suġġett ta’ din l-applikazzjoni taħt is-sejħa għal proġetti tal-Fond Soċjali Ewropew, għandu l-għan li jippromwovi l-aċċess taż-żgħażagħ N.E.ET għall-impjiegi; dan jeħtieġ il-konsolidazzjoni tas-sħubija tagħna man-negozji u l-implimentazzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ għaż-żgħażagħ lejn u fl-impjiegi (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni għandha l-għan li żżid l-aċċess taż-żgħażagħ għall-impjiegi permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ għal u f’impjieg għaż-żgħażagħ li huma barra mill-impjieg, studju jew taħriġ meta jirċievu l-missjoni lokali. Aktar appoġġ għaż-żgħażagħ jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ mill-qrib u kostanti mtaqqab minn qawmien mill-ġdid regolari: kull azzjoni li għandha tiġi implimentata miż-żgħażagħ hija s-suġġett ta’ relazzjoni ta’ appoġġ attiv, punti tal-istadju u rapporti ta’ progress. F’dan il-kuntest, il-Missjoni Lokali għandha rwol importanti ta’ medjazzjoni (relazzjonijiet mas-sħab, ma’ min iħaddem u ma’ organizzazzjonijiet oħra) li jista’ saħansitra jakkumpanja liż-żgħażagħ fiżikament f’kull wieħed mill-proċessi tagħha. L-azzjoni għandha l-għan li ssaħħaħ l-aċċess taż-żgħażagħ għall-impjiegi permezz tal-globalizzazzjoni ta’ servizz li joffri li jżid l-opportunitajiet u jwessa’ l-aċċess għall-impjiegi. L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għaż-żgħażagħ NEET jeħtieġ li tkun tista’ tiġi skjerata attività ta’ kollokament bħala parti minn proċess ta’ medjazzjoni multidimensjonali. L-involviment tal-missjoni tas-suq tax-xogħol lokali gradwalment qed jinbidel minn intermedjazzjoni “attiva” għal medjazzjoni attiva; F’dan il-każ tal-aħħar, ma huwiex mezz li jorbot offerta ma’ talba kostitwita, iżda intervent li huwa intiż li jkun l-ewwel f’termini tal-kostituzzjoni ta’ offerta u ta’ applikazzjoni. Is-selettività għolja ħafna tas-suq tax-xogħol ta’ spiss hija r-riżultat ta’ persuni li huma ‘l bogħod mix-xogħol, u s-sempliċi rabta bejn il-provvista u d-domanda ma twassalx għall-impjieg; il-medjazzjoni testendi għall-kumpanija, u b’hekk issaħħaħ il-ħiliet u l-kapaċitajiet taż-żgħażagħ li qed ifittxu l-ewwel impjieg. Medjazzjoni “attiva” ma tiddefinixxix, b’mod strett, mod kif jiġu rikonċiljati l-provvista u d-domanda; minflok, jirreferi għat-trasformazzjoni konġunta ta’ żewġ tipi ta’ applikazzjonijiet: \- Il-konverżjoni ta’ talba għal xogħol mill-kumpanija f’offerta ta’ impjieg; It-trasformazzjoni ta’ applikazzjoni għal impjieg ta’ individwu fi proġett professjonali konkret u kapaċità effettiva biex jidħol f’impjieg speċifiku. Din l-azzjoni sseħħ f’fażi ta’ tiftix ta’ impjieg b’appoġġ għar-reklutaġġ u downstream għal reklutaġġ. Stabbilixxejna 150 żagħżugħ u żagħżugħa biex jibbenefikaw minn din l-azzjoni. Dan il-potenzjal ġie vvalutat fid-dawl tal-esperjenza miksuba bir-rekwiżiti tal-kuntratti assistiti iżda wkoll b’kont meħud tat-tqassim tal-kuntratti misjuba għal ċerti żgħażagħ; huwa fuq il-bażi ta’ din l-osservazzjoni li l-ħtieġa li tingħata risposta f’termini ta’ appoġġ aktar xieraq ġiet stabbilita bħala kundizzjoni għall-promozzjoni tal-aċċess u ż-żamma fl-impjieg taż-żgħażagħ akkumpanjati mill-missjoni lokali. Fid-dawl ta’ dawn l-objettivi, il-proġett eventwalment se jkun jeħtieġ żewġ konsulenti ta’ referenza, sabiex jiġi żgurat appoġġ akbar għal u fl-impjieg ta’ benefiċjarji żgħażagħ tal-azzjoni kofinanzjata mill-Fond Soċjali Ewropew. Din l-organizzazzjoni hija l-pedament tas-sħubija tagħna man-negozji għall-2014; l-isfida hija wkoll li fl-2015 tiġi żviluppata l-kapaċità tal-assoċjazzjoni tagħna biex timplimenta appoġġ imsaħħaħ lejn u fl-impjieg taż-żgħażagħ N.E.E.T li jgħixu f’żoni rurali Dan il-proġett, li huwa s-suġġett ta’ din l-applikazzjoni taħt is-sejħa għal proġetti tal-Fond Soċjali Ewropew, għandu l-għan li jippromwovi l-aċċess taż-żgħażagħ N.E.ET għall-impjiegi; dan jeħtieġ il-konsolidazzjoni tas-sħubija tagħna man-negozji u l-implimentazzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ għaż-żgħażagħ lejn u fl-impjiegi (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni għandha l-għan li żżid l-aċċess taż-żgħażagħ għall-impjiegi permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ għal u f’impjieg għaż-żgħażagħ li huma barra mill-impjieg, studju jew taħriġ meta jirċievu l-missjoni lokali. Aktar appoġġ għaż-żgħażagħ jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ mill-qrib u kostanti mtaqqab minn qawmien mill-ġdid regolari: kull azzjoni li għandha tiġi implimentata miż-żgħażagħ hija s-suġġett ta’ relazzjoni ta’ appoġġ attiv, punti tal-istadju u rapporti ta’ progress. F’dan il-kuntest, il-Missjoni Lokali għandha rwol importanti ta’ medjazzjoni (relazzjonijiet mas-sħab, ma’ min iħaddem u ma’ organizzazzjonijiet oħra) li jista’ saħansitra jakkumpanja liż-żgħażagħ fiżikament f’kull wieħed mill-proċessi tagħha. L-azzjoni għandha l-għan li ssaħħaħ l-aċċess taż-żgħażagħ għall-impjiegi permezz tal-globalizzazzjoni ta’ servizz li joffri li jżid l-opportunitajiet u jwessa’ l-aċċess għall-impjiegi. L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għaż-żgħażagħ NEET jeħtieġ li tkun tista’ tiġi skjerata attività ta’ kollokament bħala parti minn proċess ta’ medjazzjoni multidimensjonali. L-involviment tal-missjoni tas-suq tax-xogħol lokali gradwalment qed jinbidel minn intermedjazzjoni “attiva” għal medjazzjoni attiva; F’dan il-każ tal-aħħar, ma huwiex mezz li jorbot offerta ma’ talba kostitwita, iżda intervent li huwa intiż li jkun l-ewwel f’termini tal-kostituzzjoni ta’ offerta u ta’ applikazzjoni. Is-selettività għolja ħafna tas-suq tax-xogħol ta’ spiss hija r-riżultat ta’ persuni li huma ‘l bogħod mix-xogħol, u s-sempliċi rabta bejn il-provvista u d-domanda ma twassalx għall-impjieg; il-medjazzjoni testendi għall-kumpanija, u b’hekk issaħħaħ il-ħiliet u l-kapaċitajiet taż-żgħażagħ li qed ifittxu l-ewwel impjieg. Medjazzjoni “attiva” ma tiddefinixxix, b’mod strett, mod kif jiġu rikonċiljati l-provvista u d-domanda; minflok, jirreferi għat-trasformazzjoni konġunta ta’ żewġ tipi ta’ applikazzjonijiet: \- Il-konverżjoni ta’ talba għal xogħol mill-kumpanija f’offerta ta’ impjieg; It-trasformazzjoni ta’ applikazzjoni għal impjieg ta’ individwu fi proġett professjonali konkret u kapaċità effettiva biex jidħol f’impjieg speċifiku. Din l-azzjoni sseħħ f’fażi ta’ tiftix ta’ impjieg b’appoġġ għar-reklutaġġ u downstream għal reklutaġġ. Stabbilixxejna 150 żagħżugħ u żagħżugħa biex jibbenefikaw minn din l-azzjoni. Dan il-potenzjal ġie vvalutat fid-dawl tal-esperjenza miksuba bir-rekwiżiti tal-kuntratti assistiti iżda wkoll b’kont meħud tat-tqassim tal-kuntratti misjuba għal ċerti żgħażagħ; huwa fuq il-bażi ta’ din l-osservazzjoni li l-ħtieġa li tingħata risposta f’termini ta’ appoġġ aktar xieraq ġiet stabbilita bħala kundizzjoni għall-promozzjoni tal-aċċess u ż-żamma fl-impjieg taż-żgħażagħ akkumpanjati mill-missjoni lokali. Fid-dawl ta’ dawn l-objettivi, il-proġett eventwalment se jkun jeħtieġ żewġ konsulenti ta’ referenza, sabiex jiġi żgurat appoġġ akbar għal u fl-impjieg ta’ benefiċjarji żgħażagħ tal-azzjoni kofinanzjata mill-Fond Soċjali Ewropew. Din l-organizzazzjoni hija l-pedament tas-sħubija tagħna man-negozji għall-2014; l-isfida hija wkoll li fl-2015 tiġi żviluppata l-kapaċità tal-assoċjazzjoni tagħna biex timplimenta appoġġ imsaħħaħ lejn u fl-impjieg taż-żgħażagħ N.E.E.T li jgħixu f’żoni rurali Dan il-proġett, li huwa s-suġġett ta’ din l-applikazzjoni taħt is-sejħa għal proġetti tal-Fond Soċjali Ewropew, għandu l-għan li jippromwovi l-aċċess taż-żgħażagħ N.E.ET għall-impjiegi; dan jeħtieġ il-konsolidazzjoni tas-sħubija tagħna man-negozji u l-implimentazzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ għaż-żgħażagħ lejn u fl-impjiegi (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ação visa aumentar o acesso dos jovens ao emprego através da aplicação de um apoio reforçado aos jovens que não trabalham, não estudam nem seguem uma formação quando recebem a missão local. Um maior apoio aos jovens consiste em prestar um apoio próximo e constante, pontuado por reavivamentos regulares: cada ação a executar pelo jovem é objeto de uma relação ativa de apoio, pontos de etapa e relatórios de progresso. Neste contexto, a Missão Local tem um importante papel de mediação (retransmissão para parceiros, empregadores e outras organizações) que pode até acompanhar fisicamente os jovens em cada um dos seus processos. A ação visa reforçar o acesso dos jovens ao emprego através da globalização de um serviço que oferece mais oportunidades e alarga o acesso ao emprego. Facilitar o acesso ao emprego para os jovens NEET exige a possibilidade de implantar uma atividade de colocação como parte de um processo de mediação multifacetado. A participação da missão do mercado de trabalho local está a passar gradualmente da intermediação «ativa» para a mediação ativa; neste último caso, não se trata de um meio de associar uma oferta a uma procura constituída, mas de uma intervenção que se destina a ser a primeira em termos de constituição de uma oferta e de um pedido. A seletividade muito elevada do mercado de trabalho é muitas vezes o resultado de pessoas que estão afastadas do emprego e a simples ligação entre a oferta e a procura não desencadeia o emprego; a mediação estende-se à empresa, reforçando assim as competências e aptidões dos jovens à procura de um primeiro emprego. A mediação «ativa» não define, em rigor, uma forma de conciliar a oferta e a procura; pelo contrário, refere-se à transformação conjunta de dois tipos de aplicações: A transformação de um pedido de trabalho da empresa numa oferta de emprego; Transformação da candidatura de um indivíduo a um emprego num projeto profissional concreto e capacidade efetiva para aceitar um emprego específico. Esta ação tem lugar numa fase de procura de emprego em apoio do recrutamento e a jusante de uma contratação. Disponibilizámos 150 jovens para beneficiar desta ação. Este potencial foi avaliado à luz da experiência adquirida com os requisitos dos contratos apoiados, mas também tendo em conta a repartição dos contratos encontrada para determinados jovens; foi com base nesta observação que se estabeleceu a necessidade de dar uma resposta em termos de apoio mais adequado como condição para promover o acesso e a manutenção no emprego dos jovens acompanhados pela missão local. Tendo em conta estes objetivos, o projeto exigirá, a prazo, dois consultores de referência, a fim de assegurar um maior apoio aos jovens beneficiários da ação cofinanciada pelo Fundo Social Europeu e no seu emprego. Esta organização é a pedra angular da nossa parceria com as empresas para 2014; o desafio consiste também em desenvolver, em 2015, a capacidade da nossa associação para reforçar o apoio ao emprego e ao emprego dos jovens N.E.E.T que residem em zonas rurais. Este projeto, que é objeto da presente candidatura no âmbito do convite à apresentação de projetos do Fundo Social Europeu, visa promover o acesso dos jovens N.E.ET ao emprego; tal exige a consolidação da nossa parceria com as empresas e a implementação de um maior apoio aos jovens para o emprego e no emprego (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação visa aumentar o acesso dos jovens ao emprego através da aplicação de um apoio reforçado aos jovens que não trabalham, não estudam nem seguem uma formação quando recebem a missão local. Um maior apoio aos jovens consiste em prestar um apoio próximo e constante, pontuado por reavivamentos regulares: cada ação a executar pelo jovem é objeto de uma relação ativa de apoio, pontos de etapa e relatórios de progresso. Neste contexto, a Missão Local tem um importante papel de mediação (retransmissão para parceiros, empregadores e outras organizações) que pode até acompanhar fisicamente os jovens em cada um dos seus processos. A ação visa reforçar o acesso dos jovens ao emprego através da globalização de um serviço que oferece mais oportunidades e alarga o acesso ao emprego. Facilitar o acesso ao emprego para os jovens NEET exige a possibilidade de implantar uma atividade de colocação como parte de um processo de mediação multifacetado. A participação da missão do mercado de trabalho local está a passar gradualmente da intermediação «ativa» para a mediação ativa; neste último caso, não se trata de um meio de associar uma oferta a uma procura constituída, mas de uma intervenção que se destina a ser a primeira em termos de constituição de uma oferta e de um pedido. A seletividade muito elevada do mercado de trabalho é muitas vezes o resultado de pessoas que estão afastadas do emprego e a simples ligação entre a oferta e a procura não desencadeia o emprego; a mediação estende-se à empresa, reforçando assim as competências e aptidões dos jovens à procura de um primeiro emprego. A mediação «ativa» não define, em rigor, uma forma de conciliar a oferta e a procura; pelo contrário, refere-se à transformação conjunta de dois tipos de aplicações: A transformação de um pedido de trabalho da empresa numa oferta de emprego; Transformação da candidatura de um indivíduo a um emprego num projeto profissional concreto e capacidade efetiva para aceitar um emprego específico. Esta ação tem lugar numa fase de procura de emprego em apoio do recrutamento e a jusante de uma contratação. Disponibilizámos 150 jovens para beneficiar desta ação. Este potencial foi avaliado à luz da experiência adquirida com os requisitos dos contratos apoiados, mas também tendo em conta a repartição dos contratos encontrada para determinados jovens; foi com base nesta observação que se estabeleceu a necessidade de dar uma resposta em termos de apoio mais adequado como condição para promover o acesso e a manutenção no emprego dos jovens acompanhados pela missão local. Tendo em conta estes objetivos, o projeto exigirá, a prazo, dois consultores de referência, a fim de assegurar um maior apoio aos jovens beneficiários da ação cofinanciada pelo Fundo Social Europeu e no seu emprego. Esta organização é a pedra angular da nossa parceria com as empresas para 2014; o desafio consiste também em desenvolver, em 2015, a capacidade da nossa associação para reforçar o apoio ao emprego e ao emprego dos jovens N.E.E.T que residem em zonas rurais. Este projeto, que é objeto da presente candidatura no âmbito do convite à apresentação de projetos do Fundo Social Europeu, visa promover o acesso dos jovens N.E.ET ao emprego; tal exige a consolidação da nossa parceria com as empresas e a implementação de um maior apoio aos jovens para o emprego e no emprego (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação visa aumentar o acesso dos jovens ao emprego através da aplicação de um apoio reforçado aos jovens que não trabalham, não estudam nem seguem uma formação quando recebem a missão local. Um maior apoio aos jovens consiste em prestar um apoio próximo e constante, pontuado por reavivamentos regulares: cada ação a executar pelo jovem é objeto de uma relação ativa de apoio, pontos de etapa e relatórios de progresso. Neste contexto, a Missão Local tem um importante papel de mediação (retransmissão para parceiros, empregadores e outras organizações) que pode até acompanhar fisicamente os jovens em cada um dos seus processos. A ação visa reforçar o acesso dos jovens ao emprego através da globalização de um serviço que oferece mais oportunidades e alarga o acesso ao emprego. Facilitar o acesso ao emprego para os jovens NEET exige a possibilidade de implantar uma atividade de colocação como parte de um processo de mediação multifacetado. A participação da missão do mercado de trabalho local está a passar gradualmente da intermediação «ativa» para a mediação ativa; neste último caso, não se trata de um meio de associar uma oferta a uma procura constituída, mas de uma intervenção que se destina a ser a primeira em termos de constituição de uma oferta e de um pedido. A seletividade muito elevada do mercado de trabalho é muitas vezes o resultado de pessoas que estão afastadas do emprego e a simples ligação entre a oferta e a procura não desencadeia o emprego; a mediação estende-se à empresa, reforçando assim as competências e aptidões dos jovens à procura de um primeiro emprego. A mediação «ativa» não define, em rigor, uma forma de conciliar a oferta e a procura; pelo contrário, refere-se à transformação conjunta de dois tipos de aplicações: A transformação de um pedido de trabalho da empresa numa oferta de emprego; Transformação da candidatura de um indivíduo a um emprego num projeto profissional concreto e capacidade efetiva para aceitar um emprego específico. Esta ação tem lugar numa fase de procura de emprego em apoio do recrutamento e a jusante de uma contratação. Disponibilizámos 150 jovens para beneficiar desta ação. Este potencial foi avaliado à luz da experiência adquirida com os requisitos dos contratos apoiados, mas também tendo em conta a repartição dos contratos encontrada para determinados jovens; foi com base nesta observação que se estabeleceu a necessidade de dar uma resposta em termos de apoio mais adequado como condição para promover o acesso e a manutenção no emprego dos jovens acompanhados pela missão local. Tendo em conta estes objetivos, o projeto exigirá, a prazo, dois consultores de referência, a fim de assegurar um maior apoio aos jovens beneficiários da ação cofinanciada pelo Fundo Social Europeu e no seu emprego. Esta organização é a pedra angular da nossa parceria com as empresas para 2014; o desafio consiste também em desenvolver, em 2015, a capacidade da nossa associação para reforçar o apoio ao emprego e ao emprego dos jovens N.E.E.T que residem em zonas rurais. Este projeto, que é objeto da presente candidatura no âmbito do convite à apresentação de projetos do Fundo Social Europeu, visa promover o acesso dos jovens N.E.ET ao emprego; tal exige a consolidação da nossa parceria com as empresas e a implementação de um maior apoio aos jovens para o emprego e no emprego (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foranstaltningen har til formål at øge unges adgang til beskæftigelse gennem øget støtte til og i beskæftigelse for unge, der ikke er i beskæftigelse, studerer eller uddannes, når de modtager den lokale mission. Øget støtte til unge består i at yde tæt og konstant støtte, der er præget af regelmæssige genoplivninger: hver foranstaltning, der skal gennemføres af den unge, er genstand for et aktivt støtteforhold, etapepunkter og statusrapporter. I den forbindelse spiller den lokale mission en vigtig mæglerrolle (relæer til partnere, arbejdsgivere og andre organisationer), som endda kan ledsage de unge fysisk i hver af sine processer. Aktionen har til formål at styrke unges adgang til beskæftigelse gennem globaliseringen af en tjeneste, der tilbyder at øge mulighederne og udvide adgangen til beskæftigelse. Lettere adgang til beskæftigelse for unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, kræver, at unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, kan iværksætte en formidlingsaktivitet som led i en mangesidet mæglingsproces. Inddragelsen af den lokale arbejdsmarkedsmission er gradvist ved at skifte fra "aktiv" formidling til aktiv mægling; i sidstnævnte tilfælde er det ikke et middel til at forbinde et tilbud med et samlet krav, men en intervention, der skal være den første i form af udarbejdelse af et tilbud og en ansøgning. Arbejdsmarkedets meget høje selektivitet skyldes ofte personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, og den simple forbindelse mellem udbud og efterspørgsel udløser ikke beskæftigelse; mæglingen udvides til at omfatte virksomheden, hvorved færdigheder og evner hos unge, der søger et første job, forbedres. "Aktiv" mægling definerer ikke strengt taget en metode til at forene udbud og efterspørgsel. den henviser snarere til den fælles omdannelse af to typer applikationer: \- Omdannelse af en anmodning om arbejde fra virksomheden til et tilbud om beskæftigelse Omdannelsen af en persons jobansøgning til et konkret professionelt projekt og effektiv evne til at påtage sig et bestemt job. Denne foranstaltning finder sted i en jobsøgningsfase til støtte for rekruttering og efterfølgende ansættelse. Vi har sat 150 unge til at drage fordel af denne aktion. Dette potentiale er blevet vurderet på baggrund af de erfaringer, der er indhøstet med behovene i forbindelse med de støttede kontrakter, men også under hensyntagen til fordelingen af de kontrakter, der er indgået for visse unge; det er på grundlag af denne bemærkning, at behovet for at reagere på en mere hensigtsmæssig støtte blev fastlagt som en betingelse for at fremme unges adgang til og fastholdelse i beskæftigelse, ledsaget af den lokale mission. I lyset af disse mål vil projektet i sidste ende kræve to referencerådgivere for at sikre øget støtte til og i beskæftigelse af unge modtagere af den foranstaltning, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond. Denne organisation er hjørnestenen i vores partnerskab med virksomheder for 2014; udfordringen er også i 2015 at udvikle vores sammenslutnings kapacitet til at gennemføre øget støtte til og i beskæftigelse af unge NET, der bor i landdistrikter. Dette projekt, som er genstand for denne ansøgning under indkaldelsen af projekter under Den Europæiske Socialfond, har til formål at fremme unge N.E.ET's adgang til beskæftigelse; dette kræver konsolidering af vores partnerskab med virksomheder og gennemførelse af øget støtte til unge til og i beskæftigelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen har til formål at øge unges adgang til beskæftigelse gennem øget støtte til og i beskæftigelse for unge, der ikke er i beskæftigelse, studerer eller uddannes, når de modtager den lokale mission. Øget støtte til unge består i at yde tæt og konstant støtte, der er præget af regelmæssige genoplivninger: hver foranstaltning, der skal gennemføres af den unge, er genstand for et aktivt støtteforhold, etapepunkter og statusrapporter. I den forbindelse spiller den lokale mission en vigtig mæglerrolle (relæer til partnere, arbejdsgivere og andre organisationer), som endda kan ledsage de unge fysisk i hver af sine processer. Aktionen har til formål at styrke unges adgang til beskæftigelse gennem globaliseringen af en tjeneste, der tilbyder at øge mulighederne og udvide adgangen til beskæftigelse. Lettere adgang til beskæftigelse for unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, kræver, at unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, kan iværksætte en formidlingsaktivitet som led i en mangesidet mæglingsproces. Inddragelsen af den lokale arbejdsmarkedsmission er gradvist ved at skifte fra "aktiv" formidling til aktiv mægling; i sidstnævnte tilfælde er det ikke et middel til at forbinde et tilbud med et samlet krav, men en intervention, der skal være den første i form af udarbejdelse af et tilbud og en ansøgning. Arbejdsmarkedets meget høje selektivitet skyldes ofte personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, og den simple forbindelse mellem udbud og efterspørgsel udløser ikke beskæftigelse; mæglingen udvides til at omfatte virksomheden, hvorved færdigheder og evner hos unge, der søger et første job, forbedres. "Aktiv" mægling definerer ikke strengt taget en metode til at forene udbud og efterspørgsel. den henviser snarere til den fælles omdannelse af to typer applikationer: \- Omdannelse af en anmodning om arbejde fra virksomheden til et tilbud om beskæftigelse Omdannelsen af en persons jobansøgning til et konkret professionelt projekt og effektiv evne til at påtage sig et bestemt job. Denne foranstaltning finder sted i en jobsøgningsfase til støtte for rekruttering og efterfølgende ansættelse. Vi har sat 150 unge til at drage fordel af denne aktion. Dette potentiale er blevet vurderet på baggrund af de erfaringer, der er indhøstet med behovene i forbindelse med de støttede kontrakter, men også under hensyntagen til fordelingen af de kontrakter, der er indgået for visse unge; det er på grundlag af denne bemærkning, at behovet for at reagere på en mere hensigtsmæssig støtte blev fastlagt som en betingelse for at fremme unges adgang til og fastholdelse i beskæftigelse, ledsaget af den lokale mission. I lyset af disse mål vil projektet i sidste ende kræve to referencerådgivere for at sikre øget støtte til og i beskæftigelse af unge modtagere af den foranstaltning, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond. Denne organisation er hjørnestenen i vores partnerskab med virksomheder for 2014; udfordringen er også i 2015 at udvikle vores sammenslutnings kapacitet til at gennemføre øget støtte til og i beskæftigelse af unge NET, der bor i landdistrikter. Dette projekt, som er genstand for denne ansøgning under indkaldelsen af projekter under Den Europæiske Socialfond, har til formål at fremme unge N.E.ET's adgang til beskæftigelse; dette kræver konsolidering af vores partnerskab med virksomheder og gennemførelse af øget støtte til unge til og i beskæftigelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen har til formål at øge unges adgang til beskæftigelse gennem øget støtte til og i beskæftigelse for unge, der ikke er i beskæftigelse, studerer eller uddannes, når de modtager den lokale mission. Øget støtte til unge består i at yde tæt og konstant støtte, der er præget af regelmæssige genoplivninger: hver foranstaltning, der skal gennemføres af den unge, er genstand for et aktivt støtteforhold, etapepunkter og statusrapporter. I den forbindelse spiller den lokale mission en vigtig mæglerrolle (relæer til partnere, arbejdsgivere og andre organisationer), som endda kan ledsage de unge fysisk i hver af sine processer. Aktionen har til formål at styrke unges adgang til beskæftigelse gennem globaliseringen af en tjeneste, der tilbyder at øge mulighederne og udvide adgangen til beskæftigelse. Lettere adgang til beskæftigelse for unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, kræver, at unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, kan iværksætte en formidlingsaktivitet som led i en mangesidet mæglingsproces. Inddragelsen af den lokale arbejdsmarkedsmission er gradvist ved at skifte fra "aktiv" formidling til aktiv mægling; i sidstnævnte tilfælde er det ikke et middel til at forbinde et tilbud med et samlet krav, men en intervention, der skal være den første i form af udarbejdelse af et tilbud og en ansøgning. Arbejdsmarkedets meget høje selektivitet skyldes ofte personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, og den simple forbindelse mellem udbud og efterspørgsel udløser ikke beskæftigelse; mæglingen udvides til at omfatte virksomheden, hvorved færdigheder og evner hos unge, der søger et første job, forbedres. "Aktiv" mægling definerer ikke strengt taget en metode til at forene udbud og efterspørgsel. den henviser snarere til den fælles omdannelse af to typer applikationer: \- Omdannelse af en anmodning om arbejde fra virksomheden til et tilbud om beskæftigelse Omdannelsen af en persons jobansøgning til et konkret professionelt projekt og effektiv evne til at påtage sig et bestemt job. Denne foranstaltning finder sted i en jobsøgningsfase til støtte for rekruttering og efterfølgende ansættelse. Vi har sat 150 unge til at drage fordel af denne aktion. Dette potentiale er blevet vurderet på baggrund af de erfaringer, der er indhøstet med behovene i forbindelse med de støttede kontrakter, men også under hensyntagen til fordelingen af de kontrakter, der er indgået for visse unge; det er på grundlag af denne bemærkning, at behovet for at reagere på en mere hensigtsmæssig støtte blev fastlagt som en betingelse for at fremme unges adgang til og fastholdelse i beskæftigelse, ledsaget af den lokale mission. I lyset af disse mål vil projektet i sidste ende kræve to referencerådgivere for at sikre øget støtte til og i beskæftigelse af unge modtagere af den foranstaltning, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond. Denne organisation er hjørnestenen i vores partnerskab med virksomheder for 2014; udfordringen er også i 2015 at udvikle vores sammenslutnings kapacitet til at gennemføre øget støtte til og i beskæftigelse af unge NET, der bor i landdistrikter. Dette projekt, som er genstand for denne ansøgning under indkaldelsen af projekter under Den Europæiske Socialfond, har til formål at fremme unge N.E.ET's adgang til beskæftigelse; dette kræver konsolidering af vores partnerskab med virksomheder og gennemførelse af øget støtte til unge til og i beskæftigelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acțiunea vizează creșterea accesului tinerilor la ocuparea unui loc de muncă prin punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tinerii care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare atunci când primesc misiunea locală și care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare. Sprijinul sporit pentru tineri constă în furnizarea unui sprijin strâns și constant punctat de revigorări periodice: fiecare acțiune care urmează să fie pusă în aplicare de tânăr face obiectul unei relații de sprijin active, al unor puncte de etapă și al unor rapoarte privind progresele înregistrate. În acest context, misiunea locală are un rol important de mediere (relații către parteneri, angajatori și alte organizații) care poate chiar să-i însoțească fizic pe tineri în fiecare dintre procesele sale. Acțiunea vizează consolidarea accesului tinerilor la locuri de muncă prin globalizarea unui serviciu care să ofere mai multe oportunități și să extindă accesul la locuri de muncă. Facilitarea accesului la locuri de muncă pentru tinerii NEET necesită posibilitatea de a desfășura o activitate de plasament ca parte a unui proces de mediere multidimensional. Implicarea misiunii locale privind piața forței de muncă trece treptat de la intermedierea „activă” la medierea activă; în acest din urmă caz, nu este vorba despre un mijloc de a lega o ofertă de o cerere constituită, ci despre o intervenție care urmărește să fie prima în ceea ce privește constituirea unei oferte și a unei cereri introductive. Selectivitatea foarte ridicată a pieței forței de muncă este adesea rezultatul persoanelor care nu au un loc de muncă, iar simpla legătură dintre cerere și ofertă nu determină ocuparea forței de muncă; medierea se extinde la companie, îmbunătățind astfel competențele și abilitățile tinerilor care caută un prim loc de muncă. Medierea „activă” nu definește, strict vorbind, o modalitate de a reconcilia cererea și oferta; dimpotrivă, aceasta se referă la transformarea în comun a două tipuri de aplicații: Transformarea unei cereri de muncă din partea întreprinderii într-o ofertă de angajare; Transformarea cererii de angajare a unei persoane într-un proiect profesional concret și capacitatea efectivă de a ocupa un anumit loc de muncă. Această acțiune are loc într-o fază de căutare a unui loc de muncă în sprijinul recrutării și în aval de angajare. Am stabilit 150 de tineri pentru a beneficia de această acțiune. Acest potențial a fost evaluat în lumina experienței dobândite în ceea ce privește cerințele contractelor asistate, dar și ținând seama de defalcarea contractelor constatate pentru anumiți tineri; pe baza acestei observații, necesitatea de a oferi un răspuns în ceea ce privește sprijinul mai adecvat a fost stabilită ca o condiție pentru promovarea accesului și a păstrării tinerilor în câmpul muncii, însoțiți de misiunea locală. Având în vedere aceste obiective, proiectul va necesita, în cele din urmă, doi consilieri de referință, pentru a asigura un sprijin sporit pentru tinerii beneficiari ai acțiunii cofinanțate de Fondul social european și pentru încadrarea în muncă a acestora. Această organizație este piatra de temelie a parteneriatului nostru cu întreprinderile pentru 2014; provocarea constă, de asemenea, în dezvoltarea în 2015 a capacității asociației noastre de a pune în aplicare un sprijin sporit pentru și în ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor N.E.E.T care locuiesc în zonele rurale. Acest proiect, care face obiectul acestei cereri în cadrul cererii de proiecte a Fondului Social European, își propune să promoveze accesul tinerilor N.E.ET la ocuparea forței de muncă; acest lucru necesită consolidarea parteneriatului nostru cu întreprinderile și punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tineri în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea vizează creșterea accesului tinerilor la ocuparea unui loc de muncă prin punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tinerii care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare atunci când primesc misiunea locală și care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare. Sprijinul sporit pentru tineri constă în furnizarea unui sprijin strâns și constant punctat de revigorări periodice: fiecare acțiune care urmează să fie pusă în aplicare de tânăr face obiectul unei relații de sprijin active, al unor puncte de etapă și al unor rapoarte privind progresele înregistrate. În acest context, misiunea locală are un rol important de mediere (relații către parteneri, angajatori și alte organizații) care poate chiar să-i însoțească fizic pe tineri în fiecare dintre procesele sale. Acțiunea vizează consolidarea accesului tinerilor la locuri de muncă prin globalizarea unui serviciu care să ofere mai multe oportunități și să extindă accesul la locuri de muncă. Facilitarea accesului la locuri de muncă pentru tinerii NEET necesită posibilitatea de a desfășura o activitate de plasament ca parte a unui proces de mediere multidimensional. Implicarea misiunii locale privind piața forței de muncă trece treptat de la intermedierea „activă” la medierea activă; în acest din urmă caz, nu este vorba despre un mijloc de a lega o ofertă de o cerere constituită, ci despre o intervenție care urmărește să fie prima în ceea ce privește constituirea unei oferte și a unei cereri introductive. Selectivitatea foarte ridicată a pieței forței de muncă este adesea rezultatul persoanelor care nu au un loc de muncă, iar simpla legătură dintre cerere și ofertă nu determină ocuparea forței de muncă; medierea se extinde la companie, îmbunătățind astfel competențele și abilitățile tinerilor care caută un prim loc de muncă. Medierea „activă” nu definește, strict vorbind, o modalitate de a reconcilia cererea și oferta; dimpotrivă, aceasta se referă la transformarea în comun a două tipuri de aplicații: Transformarea unei cereri de muncă din partea întreprinderii într-o ofertă de angajare; Transformarea cererii de angajare a unei persoane într-un proiect profesional concret și capacitatea efectivă de a ocupa un anumit loc de muncă. Această acțiune are loc într-o fază de căutare a unui loc de muncă în sprijinul recrutării și în aval de angajare. Am stabilit 150 de tineri pentru a beneficia de această acțiune. Acest potențial a fost evaluat în lumina experienței dobândite în ceea ce privește cerințele contractelor asistate, dar și ținând seama de defalcarea contractelor constatate pentru anumiți tineri; pe baza acestei observații, necesitatea de a oferi un răspuns în ceea ce privește sprijinul mai adecvat a fost stabilită ca o condiție pentru promovarea accesului și a păstrării tinerilor în câmpul muncii, însoțiți de misiunea locală. Având în vedere aceste obiective, proiectul va necesita, în cele din urmă, doi consilieri de referință, pentru a asigura un sprijin sporit pentru tinerii beneficiari ai acțiunii cofinanțate de Fondul social european și pentru încadrarea în muncă a acestora. Această organizație este piatra de temelie a parteneriatului nostru cu întreprinderile pentru 2014; provocarea constă, de asemenea, în dezvoltarea în 2015 a capacității asociației noastre de a pune în aplicare un sprijin sporit pentru și în ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor N.E.E.T care locuiesc în zonele rurale. Acest proiect, care face obiectul acestei cereri în cadrul cererii de proiecte a Fondului Social European, își propune să promoveze accesul tinerilor N.E.ET la ocuparea forței de muncă; acest lucru necesită consolidarea parteneriatului nostru cu întreprinderile și punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tineri în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea vizează creșterea accesului tinerilor la ocuparea unui loc de muncă prin punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tinerii care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare atunci când primesc misiunea locală și care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare. Sprijinul sporit pentru tineri constă în furnizarea unui sprijin strâns și constant punctat de revigorări periodice: fiecare acțiune care urmează să fie pusă în aplicare de tânăr face obiectul unei relații de sprijin active, al unor puncte de etapă și al unor rapoarte privind progresele înregistrate. În acest context, misiunea locală are un rol important de mediere (relații către parteneri, angajatori și alte organizații) care poate chiar să-i însoțească fizic pe tineri în fiecare dintre procesele sale. Acțiunea vizează consolidarea accesului tinerilor la locuri de muncă prin globalizarea unui serviciu care să ofere mai multe oportunități și să extindă accesul la locuri de muncă. Facilitarea accesului la locuri de muncă pentru tinerii NEET necesită posibilitatea de a desfășura o activitate de plasament ca parte a unui proces de mediere multidimensional. Implicarea misiunii locale privind piața forței de muncă trece treptat de la intermedierea „activă” la medierea activă; în acest din urmă caz, nu este vorba despre un mijloc de a lega o ofertă de o cerere constituită, ci despre o intervenție care urmărește să fie prima în ceea ce privește constituirea unei oferte și a unei cereri introductive. Selectivitatea foarte ridicată a pieței forței de muncă este adesea rezultatul persoanelor care nu au un loc de muncă, iar simpla legătură dintre cerere și ofertă nu determină ocuparea forței de muncă; medierea se extinde la companie, îmbunătățind astfel competențele și abilitățile tinerilor care caută un prim loc de muncă. Medierea „activă” nu definește, strict vorbind, o modalitate de a reconcilia cererea și oferta; dimpotrivă, aceasta se referă la transformarea în comun a două tipuri de aplicații: Transformarea unei cereri de muncă din partea întreprinderii într-o ofertă de angajare; Transformarea cererii de angajare a unei persoane într-un proiect profesional concret și capacitatea efectivă de a ocupa un anumit loc de muncă. Această acțiune are loc într-o fază de căutare a unui loc de muncă în sprijinul recrutării și în aval de angajare. Am stabilit 150 de tineri pentru a beneficia de această acțiune. Acest potențial a fost evaluat în lumina experienței dobândite în ceea ce privește cerințele contractelor asistate, dar și ținând seama de defalcarea contractelor constatate pentru anumiți tineri; pe baza acestei observații, necesitatea de a oferi un răspuns în ceea ce privește sprijinul mai adecvat a fost stabilită ca o condiție pentru promovarea accesului și a păstrării tinerilor în câmpul muncii, însoțiți de misiunea locală. Având în vedere aceste obiective, proiectul va necesita, în cele din urmă, doi consilieri de referință, pentru a asigura un sprijin sporit pentru tinerii beneficiari ai acțiunii cofinanțate de Fondul social european și pentru încadrarea în muncă a acestora. Această organizație este piatra de temelie a parteneriatului nostru cu întreprinderile pentru 2014; provocarea constă, de asemenea, în dezvoltarea în 2015 a capacității asociației noastre de a pune în aplicare un sprijin sporit pentru și în ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor N.E.E.T care locuiesc în zonele rurale. Acest proiect, care face obiectul acestei cereri în cadrul cererii de proiecte a Fondului Social European, își propune să promoveze accesul tinerilor N.E.ET la ocuparea forței de muncă; acest lucru necesită consolidarea parteneriatului nostru cu întreprinderile și punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tineri în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Åtgärden syftar till att öka ungdomars tillgång till sysselsättning genom ökat stöd till och i arbete för ungdomar som inte arbetar, studerar eller studerar när de får det lokala uppdraget. Ökat stöd till ungdomar består i att ge nära och konstant stöd som punkteras genom regelbundna väckelser: varje åtgärd som ska genomföras av den unga personen är föremål för ett aktivt stödförhållande, etapppunkter och lägesrapporter. I detta sammanhang har det lokala uppdraget en viktig medlingsroll (samband med partner, arbetsgivare och andra organisationer) som till och med kan följa ungdomarna fysiskt i var och en av dess processer. Åtgärden syftar till att stärka ungdomars tillgång till sysselsättning genom globaliseringen av ett tjänsteutbud som ökar möjligheterna och ökar tillgången till sysselsättning. För att unga som varken arbetar eller studerar ska få tillgång till arbete krävs det att de kan genomföra en praktikverksamhet som en del av en mångfacetterad medlingsprocess. Deltagandet av det lokala arbetsmarknadsuppdraget håller gradvis på att övergå från ”aktiv” förmedling till aktiv medling. i det senare fallet är det inte ett sätt att koppla ett anbud till en upprättad efterfrågan, utan ett ingripande som är avsett att vara först vad gäller utformningen av ett anbud och en ansökan. Den mycket höga selektiviteten på arbetsmarknaden är ofta resultatet av människor som är borta från arbetsmarknaden, och den enkla kopplingen mellan tillgång och efterfrågan leder inte till sysselsättning. medlingen sträcker sig till företaget och ökar därmed kompetensen och förmågan hos ungdomar som söker ett första jobb. ”Aktiv” medling definierar inte i egentlig mening ett sätt att förena tillgång och efterfrågan. i stället hänvisas till den gemensamma omvandlingen av två typer av tillämpningar: \- Omvandling av en begäran om arbete från företaget till ett anställningserbjudande. Omvandling av en persons arbetsansökan till ett konkret professionellt projekt och effektiv förmåga att ta ett visst jobb. Denna åtgärd äger rum i en jobbsökningsfas till stöd för rekrytering och efter en anställning. Vi har satt 150 ungdomar att dra nytta av denna åtgärd. Denna potential har bedömts mot bakgrund av de erfarenheter som gjorts när det gäller kraven i de kontrakt som får stöd, men även med hänsyn till fördelningen av kontrakt för vissa ungdomar. det är på grundval av denna iakttagelse som behovet av att reagera i form av ett lämpligare stöd fastställdes som ett villkor för att främja ungdomars tillgång till och bibehållande av sysselsättningen tillsammans med det lokala uppdraget. Mot bakgrund av dessa mål kommer projektet i slutändan att kräva två referensrådgivare för att säkerställa ökat stöd till och anställning av unga stödmottagare inom den åtgärd som samfinansieras av Europeiska socialfonden. Denna organisation är hörnstenen i vårt partnerskap med företag för 2014. utmaningen är också att under 2015 utveckla vår förenings förmåga att genomföra ökat stöd till och i sysselsättning för unga N.E.E.T som är bosatta i landsbygdsområden. Detta projekt, som är föremål för denna ansökan inom ramen för Europeiska socialfondens projektutlysning, syftar till att främja unga N.E.ET:s tillgång till sysselsättning. detta kräver en konsolidering av vårt partnerskap med företagen och ett ökat stöd till ungdomar till och i sysselsättning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden syftar till att öka ungdomars tillgång till sysselsättning genom ökat stöd till och i arbete för ungdomar som inte arbetar, studerar eller studerar när de får det lokala uppdraget. Ökat stöd till ungdomar består i att ge nära och konstant stöd som punkteras genom regelbundna väckelser: varje åtgärd som ska genomföras av den unga personen är föremål för ett aktivt stödförhållande, etapppunkter och lägesrapporter. I detta sammanhang har det lokala uppdraget en viktig medlingsroll (samband med partner, arbetsgivare och andra organisationer) som till och med kan följa ungdomarna fysiskt i var och en av dess processer. Åtgärden syftar till att stärka ungdomars tillgång till sysselsättning genom globaliseringen av ett tjänsteutbud som ökar möjligheterna och ökar tillgången till sysselsättning. För att unga som varken arbetar eller studerar ska få tillgång till arbete krävs det att de kan genomföra en praktikverksamhet som en del av en mångfacetterad medlingsprocess. Deltagandet av det lokala arbetsmarknadsuppdraget håller gradvis på att övergå från ”aktiv” förmedling till aktiv medling. i det senare fallet är det inte ett sätt att koppla ett anbud till en upprättad efterfrågan, utan ett ingripande som är avsett att vara först vad gäller utformningen av ett anbud och en ansökan. Den mycket höga selektiviteten på arbetsmarknaden är ofta resultatet av människor som är borta från arbetsmarknaden, och den enkla kopplingen mellan tillgång och efterfrågan leder inte till sysselsättning. medlingen sträcker sig till företaget och ökar därmed kompetensen och förmågan hos ungdomar som söker ett första jobb. ”Aktiv” medling definierar inte i egentlig mening ett sätt att förena tillgång och efterfrågan. i stället hänvisas till den gemensamma omvandlingen av två typer av tillämpningar: \- Omvandling av en begäran om arbete från företaget till ett anställningserbjudande. Omvandling av en persons arbetsansökan till ett konkret professionellt projekt och effektiv förmåga att ta ett visst jobb. Denna åtgärd äger rum i en jobbsökningsfas till stöd för rekrytering och efter en anställning. Vi har satt 150 ungdomar att dra nytta av denna åtgärd. Denna potential har bedömts mot bakgrund av de erfarenheter som gjorts när det gäller kraven i de kontrakt som får stöd, men även med hänsyn till fördelningen av kontrakt för vissa ungdomar. det är på grundval av denna iakttagelse som behovet av att reagera i form av ett lämpligare stöd fastställdes som ett villkor för att främja ungdomars tillgång till och bibehållande av sysselsättningen tillsammans med det lokala uppdraget. Mot bakgrund av dessa mål kommer projektet i slutändan att kräva två referensrådgivare för att säkerställa ökat stöd till och anställning av unga stödmottagare inom den åtgärd som samfinansieras av Europeiska socialfonden. Denna organisation är hörnstenen i vårt partnerskap med företag för 2014. utmaningen är också att under 2015 utveckla vår förenings förmåga att genomföra ökat stöd till och i sysselsättning för unga N.E.E.T som är bosatta i landsbygdsområden. Detta projekt, som är föremål för denna ansökan inom ramen för Europeiska socialfondens projektutlysning, syftar till att främja unga N.E.ET:s tillgång till sysselsättning. detta kräver en konsolidering av vårt partnerskap med företagen och ett ökat stöd till ungdomar till och i sysselsättning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden syftar till att öka ungdomars tillgång till sysselsättning genom ökat stöd till och i arbete för ungdomar som inte arbetar, studerar eller studerar när de får det lokala uppdraget. Ökat stöd till ungdomar består i att ge nära och konstant stöd som punkteras genom regelbundna väckelser: varje åtgärd som ska genomföras av den unga personen är föremål för ett aktivt stödförhållande, etapppunkter och lägesrapporter. I detta sammanhang har det lokala uppdraget en viktig medlingsroll (samband med partner, arbetsgivare och andra organisationer) som till och med kan följa ungdomarna fysiskt i var och en av dess processer. Åtgärden syftar till att stärka ungdomars tillgång till sysselsättning genom globaliseringen av ett tjänsteutbud som ökar möjligheterna och ökar tillgången till sysselsättning. För att unga som varken arbetar eller studerar ska få tillgång till arbete krävs det att de kan genomföra en praktikverksamhet som en del av en mångfacetterad medlingsprocess. Deltagandet av det lokala arbetsmarknadsuppdraget håller gradvis på att övergå från ”aktiv” förmedling till aktiv medling. i det senare fallet är det inte ett sätt att koppla ett anbud till en upprättad efterfrågan, utan ett ingripande som är avsett att vara först vad gäller utformningen av ett anbud och en ansökan. Den mycket höga selektiviteten på arbetsmarknaden är ofta resultatet av människor som är borta från arbetsmarknaden, och den enkla kopplingen mellan tillgång och efterfrågan leder inte till sysselsättning. medlingen sträcker sig till företaget och ökar därmed kompetensen och förmågan hos ungdomar som söker ett första jobb. ”Aktiv” medling definierar inte i egentlig mening ett sätt att förena tillgång och efterfrågan. i stället hänvisas till den gemensamma omvandlingen av två typer av tillämpningar: \- Omvandling av en begäran om arbete från företaget till ett anställningserbjudande. Omvandling av en persons arbetsansökan till ett konkret professionellt projekt och effektiv förmåga att ta ett visst jobb. Denna åtgärd äger rum i en jobbsökningsfas till stöd för rekrytering och efter en anställning. Vi har satt 150 ungdomar att dra nytta av denna åtgärd. Denna potential har bedömts mot bakgrund av de erfarenheter som gjorts när det gäller kraven i de kontrakt som får stöd, men även med hänsyn till fördelningen av kontrakt för vissa ungdomar. det är på grundval av denna iakttagelse som behovet av att reagera i form av ett lämpligare stöd fastställdes som ett villkor för att främja ungdomars tillgång till och bibehållande av sysselsättningen tillsammans med det lokala uppdraget. Mot bakgrund av dessa mål kommer projektet i slutändan att kräva två referensrådgivare för att säkerställa ökat stöd till och anställning av unga stödmottagare inom den åtgärd som samfinansieras av Europeiska socialfonden. Denna organisation är hörnstenen i vårt partnerskap med företag för 2014. utmaningen är också att under 2015 utveckla vår förenings förmåga att genomföra ökat stöd till och i sysselsättning för unga N.E.E.T som är bosatta i landsbygdsområden. Detta projekt, som är föremål för denna ansökan inom ramen för Europeiska socialfondens projektutlysning, syftar till att främja unga N.E.ET:s tillgång till sysselsättning. detta kräver en konsolidering av vårt partnerskap med företagen och ett ökat stöd till ungdomar till och i sysselsättning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3762836 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Basse-Normandie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Basse-Normandie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Basse-Normandie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°57'13.25"N, 0°34'24.13"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°57'13.25"N, 0°34'24.13"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°57'13.25"N, 0°34'24.13"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:44, 8 October 2024
Project Q3670038 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening access to employment for N.E.E.T. |
Project Q3670038 in France |
Statements
82,275.98 Euro
0 references
137,126.64 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Mission Locale des Pays d'Argentan et de Vimoutiers
0 references
L’action vise à renforcer l’accès des jeunes à l’emploi par le mise en oeuvre d’un accompagnement renforcé vers et dans l’emploi des jeunes qui ne sont ni en emploi ni en étude ni en formation lors de leur accueil à la mission locale. L’accompagnement renforcé des jeunes consiste à apporter un soutien proche et constant ponctué de relances régulières: chaque action à mettre en oeuvre par le jeune fait l’objet d’une relation d’aide active, de points d’étape et de bilans de réalisation. Dans ce cadre, la Mission Locale a un rôle de médiation important (relais vers les partenaires, les employeurs et autres organismes) pouvant aller jusqu’à accompagner le jeune physiquement dans chacune de ses démarches. L’action vise à renforcer l’accès des jeunes à l’emploi par la globalisation d’une offre de service permettant de multiplier les opportunités et d’élargir les voies d’accès à l’emploi. Faciliter l’accès à l’emploi des jeunes NEET suppose d’être en capacité de déployer une activité de placement dans le cadre une démarche de médiation à plusieurs facettes. L’intervention de la mission locale sur le marché du travail passe progressivement d’une démarche d’intermédiation « active » à une médiation active ; dans ce dernier cas ce n’est pas un moyen de relier une offre et une demande constituée mais une intervention qui se veut première au regard de la constitution d’une offre et d’une demande. le placement réalisé dans Le cadre d’une médiation active se distingue d’une activité de rapprochement entre une offre d’emploi et un demandeur d’emploi. La très forte sélectivité du marché du travail tient souvent, à elle seule, les personnes éloignées de l’emploi et la simple mise en relation d’une offre et d’une demande ne permet pas de déclencher l’embauche ; la médiation s’étend à l’entreprise en valorisant par ce moyen les aptitudes et les capacités des jeunes en recherche d’un premier emploi. La médiation « active » ne définit pas à proprement parler une manière de rapprocher une offre et une demande ; elle s’entend plutôt de la transformation conjointe de deux types de demande : \- La transformation d’une demande de travail émanant de l’entreprise en offre d’emploi constituée ; \- La transformation d’une demande d’emploi émanant d’un individu en projet professionnel concret et en capacité effective à occuper un emploi précis. Cette action intervient dans une phase de recherche d’emploi en appui au recrutement et en aval d’une embauche. Nous avons fixé à 150 le nombre jeunes qui vont bénéficier de cette action. Ce potentiel a été évalué au regard de l’expérience acquise dans le cadre des prescriptions des contrats aidés mais également en tenant compte des ruptures de contrats constatées pour certains jeunes ; c’est à partir de ce constat que la nécessité d’apporter une réponse en terme d’accompagnement plus adaptée s’est imposée comme une condition permettant de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des jeunes accompagnés par la mission locale. Compte tenu de ces objectif le projet nécessite à terme deux conseillers référents, pour assurer l’accompagnement renforcé vers et dans l’emploi des jeunes bénéficiaires de l’action cofinancée par le fonds social européen. Cette organisation constitue la pierre angulaire de notre partenariat avec les entreprises pour 2014 ; l’enjeu consiste également à développer en 2015 la capacité de notre association à mettre en ½uvre un accompagnement renforcé vers et dans l’emploi des jeunes N.E.E.T qui résident en milieu rural Ce projet qui fait l’objet de la présente demande au titre de l’appel à projet du fonds social européen, a pour finalité de favoriser l’accès des jeunes N.E.ET à l’emploi ; cela passe par la consolidation de notre partenariat avec les entreprises et par la mise en ½uvre d’un accompagnement renforcé des jeunes vers et dans l’emploi (French)
0 references
The action aims to increase young people’s access to employment through the implementation of enhanced support to and in employment for young people who are not in employment, study or training when they receive the local mission. Increased support for young people consists of providing close and constant support punctuated by regular revivals: each action to be implemented by the young person is the subject of an active support relationship, stage points and progress reports. In this context, the Local Mission has an important mediation role (relays to partners, employers and other organisations) that can even accompany the young physically in each of its processes. The action aims to strengthen young people’s access to employment through the globalisation of a service offering to increase opportunities and broaden access to employment. Facilitating access to employment for NEET youth requires being able to deploy a placement activity as part of a multifaceted mediation process. The involvement of the local labour market mission is gradually shifting from “active” intermediation to active mediation; in the latter case, it is not a means of linking an offer with a constituted demand, but an intervention which is intended to be first in terms of the constitution of an offer and an application. The very high selectivity of the labour market is often the result of people who are away from employment, and the simple link between supply and demand does not trigger employment; mediation extends to the company, thereby enhancing the skills and abilities of young people looking for a first job. ‘Active’ mediation does not, strictly speaking, define a way to reconcile supply and demand; rather, it refers to the joint transformation of two types of applications: \- The conversion of a request for work from the company into an offer of employment; The transformation of an individual’s job application into a concrete professional project and effective capacity to take up a specific job. This action takes place in a job search phase in support of recruitment and downstream of a hiring. We have set 150 young people to benefit from this action. This potential has been assessed in the light of the experience gained with the requirements of the assisted contracts but also taking into account the breakdown of contracts found for certain young people; it is on the basis of this observation that the need to provide a response in terms of more appropriate support was established as a condition for promoting access to and retention in employment of young people accompanied by the local mission. In view of these objectives, the project will eventually require two reference advisers, in order to ensure the increased support to and in employment of young beneficiaries of the action co-financed by the European Social Fund. This organisation is the cornerstone of our partnership with businesses for 2014; the challenge is also to develop in 2015 the capacity of our association to implement enhanced support towards and in employment of young N.E.E.T who reside in rural areas This project, which is the subject of this application under the call for projects of the European Social Fund, aims to promote the access of young N.E.ET to employment; this requires the consolidation of our partnership with businesses and the implementation of enhanced support for young people towards and in employment (English)
18 November 2021
0.5585840439698558
0 references
Die Aktion zielt darauf ab, den Zugang junger Menschen zur Beschäftigung zu verbessern, indem eine verstärkte Begleitung von Jugendlichen, die sich weder in Beschäftigung noch in einem Studium oder in Ausbildung befinden, wenn sie in der örtlichen Mission aufgenommen werden, verstärkt unterstützt wird. Die verstärkte Begleitung junger Menschen besteht darin, durch regelmäßige Wiederbelebung eng und kontinuierlich zu unterstützen: jede von den Jugendlichen durchzuführende Aktion ist Gegenstand einer aktiven Unterstützungsbeziehung, Etappenpunkte und Durchführungsbilanzen. In diesem Rahmen hat die Mission Locale eine wichtige Vermittlungsfunktion (Überbrückung an Partner, Arbeitgeber und andere Organisationen), die den jungen Menschen physisch bei jedem Schritt begleiten kann. Ziel der Maßnahme ist es, den Zugang junger Menschen zur Beschäftigung durch die Globalisierung eines Dienstleistungsangebots zu verbessern, das es ermöglicht, die Chancen zu erweitern und den Zugang zur Beschäftigung zu erweitern. Die Erleichterung des Zugangs junger NEETs zur Beschäftigung setzt voraus, dass sie in der Lage sind, eine Vermittlungstätigkeit im Rahmen eines vielschichtigen Mediationsprozesses durchzuführen. Das Eingreifen der lokalen Vertretung in den Arbeitsmarkt geht schrittweise von einer „aktiven“ Vermittlung hin zu einer aktiven Vermittlung; im letzteren Fall handelt es sich nicht um ein Mittel zur Verknüpfung eines Angebots mit einer gebildeten Nachfrage, sondern um eine Intervention, die im Hinblick auf die Erstellung eines Angebots und einer Nachfrage die erste ist. Die Vermittlung im Rahmen einer aktiven Mediation unterscheidet sich von der Tätigkeit der Abstimmung zwischen einem Stellenangebot und einem Arbeitsuchenden. Die hohe Selektivität des Arbeitsmarktes allein ist häufig auf Menschen zurückzuführen, die von der Beschäftigung entfernt sind, und die bloße Verknüpfung von Angebot und Nachfrage führt nicht zu einer Einstellung; die Vermittlung erstreckt sich auf das Unternehmen, indem auf diese Weise die Fähigkeiten und Fähigkeiten junger Menschen, die einen ersten Arbeitsplatz suchen, aufgewertet werden. In der „aktiven“ Mediation wird im eigentlichen Sinne nicht definiert, wie Angebot und Nachfrage miteinander in Einklang gebracht werden können; vielmehr handelt es sich dabei um die gemeinsame Umwandlung von zwei Arten von Anträgen: Die Umwandlung einer Arbeitsnachfrage des Unternehmens in ein bestehendes Stellenangebot; \- Die Umwandlung einer Bewerbung eines Einzelnen in ein konkretes Berufsprojekt und in die tatsächliche Fähigkeit, einen bestimmten Arbeitsplatz zu besetzen. Diese Maßnahme erfolgt in einer Phase der Stellensuche zur Unterstützung der Einstellung und nach der Einstellung. Wir haben die Zahl der jungen Menschen, die von dieser Aktion profitieren werden, auf 150 festgelegt. Dieses Potenzial wurde unter Berücksichtigung der Erfahrungen mit den Bestimmungen der geförderten Verträge, aber auch unter Berücksichtigung der bei einigen jungen Menschen festgestellten Vertragsbrüche bewertet; ausgehend von dieser Feststellung hat sich die Notwendigkeit einer angemesseneren Begleitung als Voraussetzung für die Förderung des Zugangs und der Aufrechterhaltung der Beschäftigung junger Menschen in Begleitung der örtlichen Mission erwiesen. Unter Berücksichtigung dieser Ziele erfordert das Projekt langfristig zwei Referenten, um die verstärkte Begleitung der jungen Menschen, die von der aus dem Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Maßnahme profitieren, und in der Beschäftigung zu gewährleisten. Dies ist der Eckpfeiler unserer Partnerschaft mit Unternehmen im Jahr 2014; die Herausforderung besteht auch darin, im Jahr 2015 die Fähigkeit unseres Vereins auszubauen, ½ eine verstärkte Unterstützung für junge Menschen, die im ländlichen Raum leben, in die und in die Beschäftigung zu bringen. Dieses Projekt, das Gegenstand dieses Antrags im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des Europäischen Sozialfonds ist, zielt darauf ab, den Zugang junger N.E.ET zur Beschäftigung zu fördern; dies erfordert die Stärkung unserer Partnerschaft mit den Unternehmen und die Umsetzung einer verstärkten Begleitung junger Menschen in die und in die Beschäftigung (German)
1 December 2021
0 references
De actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot het arbeidsproces te verbeteren door meer steun te verlenen aan en aan het werk te gaan voor jongeren die geen werk hebben en geen studie of opleiding volgen wanneer zij de plaatselijke missie ontvangen. Meer steun voor jongeren bestaat uit het bieden van nauwe en constante ondersteuning, gekenmerkt door regelmatige heroplevingen: voor elke door de jongere uit te voeren actie wordt een actieve ondersteuningsrelatie, fasepunten en voortgangsverslagen opgesteld. In dit verband heeft de lokale missie een belangrijke bemiddelingsrol (relais naar partners, werkgevers en andere organisaties) die jongeren zelfs fysiek kan begeleiden in elk van haar processen. De actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt te verbeteren door de globalisering van een dienst die de kansen vergroot en de toegang tot werk verruimt. Voor het vergemakkelijken van de toegang tot werk voor NEET-jongeren is het nodig om een stageactiviteit te kunnen ontplooien als onderdeel van een veelzijdige bemiddelingsprocedure. De betrokkenheid van de lokale arbeidsmarktmissie verschuift geleidelijk van „actieve” bemiddeling naar actieve bemiddeling; in dit laatste geval gaat het niet om een middel om een aanbod te koppelen aan een geformuleerde vraag, maar om een interventie die in de eerste plaats betrekking heeft op de totstandkoming van een aanbod en een verzoek. De zeer hoge selectiviteit van de arbeidsmarkt is vaak het gevolg van mensen die geen baan hebben en het eenvoudige verband tussen vraag en aanbod leidt niet tot werkgelegenheid; bemiddeling strekt zich uit tot het bedrijf en verbetert daarmee de vaardigheden en vaardigheden van jongeren die op zoek zijn naar een eerste baan. „Actieve” bemiddeling is strikt genomen geen manier om vraag en aanbod met elkaar te verzoenen; in plaats daarvan verwijst het naar de gezamenlijke transformatie van twee soorten toepassingen: \- De omzetting van een werkaanvraag van de onderneming in een arbeidsaanbod; De omvorming van de sollicitatie van een individu tot een concreet professioneel project en effectieve capaciteit om een specifieke baan aan te nemen. Deze actie vindt plaats in een fase van het zoeken naar een baan ter ondersteuning van werving en nabestaanden van een aanwerving. We hebben 150 jongeren laten profiteren van deze actie. Dit potentieel is beoordeeld in het licht van de ervaring die is opgedaan met de behoeften van de ondersteunde contracten, maar ook rekening houdend met de verdeling van de contracten voor bepaalde jongeren; op basis van deze constatering is de noodzaak om een antwoord te geven in de vorm van meer passende steun vastgesteld als voorwaarde voor het bevorderen van de toegang tot en het behoud van de werkgelegenheid voor jongeren die vergezeld gaan van de plaatselijke missie. Met het oog op deze doelstellingen zal het project uiteindelijk twee referentieadviseurs nodig hebben om ervoor te zorgen dat jonge begunstigden van de door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde actie meer steun en werkgelegenheid krijgen. Deze organisatie vormt de hoeksteen van ons partnerschap met bedrijven voor 2014; de uitdaging is ook om in 2015 de capaciteit van onze vereniging te ontwikkelen om meer steun te verlenen aan en in de werkgelegenheid van jonge N.E.E.T. die in plattelandsgebieden wonen. Dit project, dat het onderwerp is van deze aanvraag in het kader van de oproep tot het indienen van projecten van het Europees Sociaal Fonds, heeft tot doel de toegang van jonge N.E.ET tot werkgelegenheid te bevorderen; dit vereist de consolidatie van ons partnerschap met het bedrijfsleven en de uitvoering van meer steun aan jongeren voor en op de arbeidsmarkt. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione mira ad aumentare l'accesso dei giovani all'occupazione attraverso l'attuazione di un maggiore sostegno all'occupazione e all'occupazione per i giovani che non lavorano, non studiano o non seguono una formazione quando ricevono la missione locale. L'aumento del sostegno ai giovani consiste nell'offrire un sostegno stretto e costante punteggiato da rinascite regolari: ogni azione che deve essere attuata dal giovane è oggetto di un rapporto di sostegno attivo, punti di tappa e relazioni sullo stato di avanzamento. In questo contesto, la Missione Locale svolge un importante ruolo di mediazione (relativo a partner, datori di lavoro e altre organizzazioni) che può anche accompagnare fisicamente i giovani in ciascuno dei suoi processi. L'azione mira a rafforzare l'accesso dei giovani all'occupazione attraverso la globalizzazione di un servizio che offre maggiori opportunità e un più ampio accesso all'occupazione. Per facilitare l'accesso all'occupazione per i giovani NEET è necessario poter svolgere un'attività di collocamento nell'ambito di un processo di mediazione multiforme. Il coinvolgimento della missione locale per il mercato del lavoro si sta gradualmente spostando dall'intermediazione "attiva" alla mediazione attiva; in quest'ultimo caso, non si tratta di un mezzo per collegare un'offerta ad una domanda costituita, ma di un intervento che dovrebbe essere il primo in termini di costituzione di un'offerta e di una domanda. La selettività molto elevata del mercato del lavoro è spesso il risultato di persone che sono lontani dal lavoro e il semplice legame tra offerta e domanda non innesca l'occupazione; la mediazione si estende all'azienda, migliorando così le competenze e le capacità dei giovani in cerca di un primo lavoro. La mediazione "attiva" non definisce, in senso stretto, un modo per conciliare l'offerta e la domanda; piuttosto, si riferisce alla trasformazione congiunta di due tipi di applicazioni: \- La trasformazione di una richiesta di lavoro da parte dell'impresa in un'offerta di lavoro; La trasformazione della domanda di lavoro di un individuo in un progetto professionale concreto e la capacità effettiva di intraprendere un lavoro specifico. Questa azione si svolge in una fase di ricerca di lavoro a sostegno delle assunzioni e a valle di un'assunzione. Abbiamo posto 150 giovani a beneficiare di questa azione. Tale potenziale è stato valutato alla luce dell'esperienza acquisita con le esigenze dei contratti assistiti, ma anche tenendo conto della ripartizione dei contratti riscontrati per alcuni giovani; è sulla base di questa osservazione che la necessità di fornire una risposta in termini di sostegno più adeguato è stata stabilita come condizione per promuovere l'accesso e il mantenimento dell'occupazione dei giovani accompagnati dalla missione locale. Alla luce di questi obiettivi, il progetto richiederà infine due consulenti di riferimento, al fine di garantire l'aumento del sostegno e dell'occupazione dei giovani beneficiari dell'azione cofinanziata dal Fondo sociale europeo. Questa organizzazione è la pietra angolare della nostra partnership con le imprese per il 2014; la sfida è anche quella di sviluppare nel 2015 la capacità della nostra associazione di attuare un maggiore sostegno verso e nell'occupazione dei giovani N.E.E.T che risiedono nelle zone rurali. Questo progetto, oggetto di questa domanda nell'ambito dell'invito a presentare progetti del Fondo sociale europeo, mira a promuovere l'accesso dei giovani N.E.ET all'occupazione; ciò richiede il consolidamento del nostro partenariato con le imprese e l'attuazione di un maggiore sostegno ai giovani verso e nell'occupazione (Italian)
12 January 2022
0 references
La acción tiene por objeto aumentar el acceso de los jóvenes al empleo mediante la aplicación de un mayor apoyo y empleo a los jóvenes que no trabajan, estudian o forman cuando reciben la misión local. El aumento del apoyo a los jóvenes consiste en proporcionar un apoyo cercano y constante marcado por renacimientos regulares: cada acción que debe llevar a cabo el joven es objeto de una relación activa de apoyo, puntos de etapa e informes de situación. En este contexto, la Misión Local tiene una importante función de mediación (relación con socios, empleadores y otras organizaciones) que incluso puede acompañar físicamente a los jóvenes en cada uno de sus procesos. La acción tiene por objeto reforzar el acceso de los jóvenes al empleo a través de la globalización de un servicio que ofrezca más oportunidades y amplíe el acceso al empleo. Facilitar el acceso al empleo de los jóvenes ninis requiere poder desplegar una actividad de colocación como parte de un proceso de mediación polifacético. La participación de la misión local en el mercado laboral está pasando gradualmente de la intermediación «activa» a la mediación activa; en este último caso, no es un medio de vincular una oferta con una demanda constituida, sino una intervención que pretende ser la primera en cuanto a la constitución de una oferta y una solicitud. La elevada selectividad del mercado de trabajo es a menudo el resultado de las personas que están lejos del empleo, y el simple vínculo entre la oferta y la demanda no genera empleo; la mediación se extiende a la empresa, mejorando así las capacidades y capacidades de los jóvenes que buscan un primer empleo. La mediación «activa» no define, en sentido estricto, una manera de conciliar la oferta y la demanda; más bien, se refiere a la transformación conjunta de dos tipos de aplicaciones: \- La conversión de una solicitud de trabajo de la empresa en una oferta de empleo; La transformación de la solicitud de empleo de una persona en un proyecto profesional concreto y la capacidad efectiva de asumir un trabajo específico. Esta acción se lleva a cabo en una fase de búsqueda de empleo en apoyo de la contratación y después de la contratación. Hemos establecido 150 jóvenes para que se beneficien de esta acción. Este potencial se ha evaluado a la luz de la experiencia adquirida con los requisitos de los contratos asistidos, pero también teniendo en cuenta el desglose de los contratos constatados para determinados jóvenes; sobre la base de esta observación se estableció la necesidad de dar una respuesta en términos de apoyo más adecuado como condición para promover el acceso y la permanencia en el empleo de los jóvenes acompañados por la misión local. En vista de estos objetivos, el proyecto requerirá en última instancia dos asesores de referencia, con el fin de garantizar un mayor apoyo y empleo de los jóvenes beneficiarios de la acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Esta organización es la piedra angular de nuestra asociación con empresas para 2014; el reto es también desarrollar en 2015 la capacidad de nuestra asociación para aplicar un mayor apoyo hacia el empleo y el empleo de los jóvenes N.E.E.T. que residen en zonas rurales Este proyecto, que es objeto de esta solicitud en el marco de la convocatoria de proyectos del Fondo Social Europeo, tiene por objeto promover el acceso de los jóvenes N.E.ET al empleo; esto requiere la consolidación de nuestra asociación con las empresas y la aplicación de un mayor apoyo a los jóvenes hacia el empleo y el empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme eesmärk on suurendada noorte juurdepääsu tööhõivele, rakendades tõhustatud toetust noortele, kes ei tööta, õpivad ega osale koolitusel, kui nad saavad kohaliku missiooni. Suurem toetus noortele seisneb tiheda ja pideva toetuse pakkumises, mida iseloomustavad korrapärased taaselustamised: iga noore rakendatava meetme kohta koostatakse aktiivne toetussuhe, etapid ja eduaruanded. Selles kontekstis on kohalikul missioonil oluline vahendajaroll (vahetamine partneritele, tööandjatele ja muudele organisatsioonidele), mis võib olla noortega igas protsessis isegi füüsiliselt kaasas. Meetme eesmärk on tugevdada noorte juurdepääsu tööhõivele sellise teenuse üleilmastumise kaudu, mis võimaldab suurendada võimalusi ja laiendada juurdepääsu tööhõivele. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule juurdepääsu hõlbustamine eeldab võimalust kasutada mitmetahulise vahendusprotsessi raames praktikat. Kohaliku tööturu missiooni kaasamine nihkub järk-järgult aktiivselt vahendamiselt aktiivsele vahendamisele; viimati nimetatud juhul ei ole tegemist mitte pakkumise seostamise vahendiga, vaid sekkumisega, mis on mõeldud eelkõige pakkumise ja taotluse vormistamiseks. Tööturu väga suur selektiivsus on sageli tingitud inimestest, kes on töölt eemal, ning lihtne seos pakkumise ja nõudluse vahel ei loo tööd; vahendamine laieneb ettevõttele, parandades seeläbi esimest töökohta otsivate noorte oskusi ja võimeid. „Aktiivne“vahendus ei määratle rangelt võttes viisi pakkumise ja nõudluse ühitamiseks; pigem viitab see kahte liiki taotluste ühisele ümberkujundamisele: \- Ettevõtte töötaotluse muutmine tööpakkumiseks; Isiku töökohataotluse muutmine konkreetseks professionaalseks projektiks ja tõhus suutlikkus konkreetse töökoha leidmiseks. See tegevus toimub tööotsingu etapis, et toetada värbamist ja järgnevat värbamist. Oleme loonud 150 noorele, kes saavad sellest meetmest kasu. Selle potentsiaali hindamisel on arvesse võetud toetatud lepingute nõuete täitmisel saadud kogemusi, kuid ka teatavate noorte puhul leitud lepingute jaotust; just selle tähelepaneku põhjal kehtestati vajadus anda asjakohasemat toetust, mis on eeltingimus, et edendada noorte juurdepääsu ja tööl hoidmist kohaliku missiooniga kaasas olevate noorte jaoks. Neid eesmärke silmas pidades vajab projekt lõpuks kahte nõustajat, et tagada Euroopa Sotsiaalfondist kaasrahastatava meetme raames noortele toetusesaajatele suurem toetus ja tööhõive. See organisatsioon on meie ja ettevõtjate vahelise partnerluse nurgakivi 2014. aastal; samuti on väljakutseks arendada 2015. aastal meie ühenduse suutlikkust rakendada suuremat toetust maapiirkondades elavatele noortele N.E.E.T-le. Projekti, mille kohta on esitatud taotlus Euroopa Sotsiaalfondi projektikonkursi raames, eesmärk on edendada noorte N.E.ET-i juurdepääsu tööhõivele; selleks on vaja tugevdada meie partnerlust ettevõtetega ning rakendada suuremat toetust noortele tööhõivele ja tööhõivele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šiuo veiksmu siekiama didinti jaunimo galimybes įsidarbinti įgyvendinant didesnę paramą nedirbančiam, nesimokančiam ir mokymuose nedalyvaujančiam jaunimui, kai jie gauna vietos misiją. Didesnę paramą jaunimui sudaro artimos ir nuolatinės paramos, kurią skiria reguliarūs atgimimai, teikimas: kiekvienas veiksmas, kurį turi įgyvendinti jaunuolis, yra aktyvios paramos santykių, etapų taškų ir pažangos ataskaitų objektas. Atsižvelgiant į tai, vietos misija atlieka svarbų tarpininkavimo vaidmenį (perduoda partnerius, darbdavius ir kitas organizacijas), kuris gali net fiziškai padėti jaunimui kiekviename iš savo procesų. Šiuo veiksmu siekiama stiprinti jaunimo galimybes įsidarbinti globalizuojant paslaugas, kuriomis siekiama didinti galimybes ir didinti galimybes įsidarbinti. Siekiant sudaryti palankesnes sąlygas NEET jaunimui įsidarbinti, reikia, kad jis galėtų vykdyti įdarbinimo veiklą kaip daugialypio tarpininkavimo proceso dalį. Vietos darbo rinkos misija palaipsniui pereina nuo aktyvaus tarpininkavimo prie aktyvaus tarpininkavimo; pastaruoju atveju tai yra ne būdas susieti pasiūlymą su esamu reikalavimu, o įsikišimas, kuris pirmiausia turėtų būti susijęs su pasiūlymo ir prašymo sudarymu. Labai didelį darbo rinkos atrankumą dažnai lemia žmonės, kurie neturi darbo, o paprastas pasiūlos ir paklausos ryšys neskatina užimtumo; tarpininkavimas apima įmonę, taip gerinant pirmojo darbo ieškančio jaunimo įgūdžius ir gebėjimus. „Aktyvus“ tarpininkavimas, griežtai kalbant, neapibrėžia būdo, kaip suderinti pasiūlą ir paklausą; veikiau kalbama apie bendrą dviejų rūšių paraiškų transformavimą: \- Bendrovės prašymo atlikti darbą pakeitimas darbo pasiūlymu; Asmens darbo prašymo transformavimas į konkretų profesionalų projektą ir veiksmingas gebėjimas imtis konkretaus darbo. Šis veiksmas vykdomas darbo paieškos etape, remiant įdarbinimą ir pasroviui nuo įdarbinimo. Mes nustatėme 150 jaunų žmonių pasinaudoti šia veikla. Šis potencialas buvo įvertintas atsižvelgiant į patirtį, įgytą įgyvendinant remiamų sutarčių reikalavimus, taip pat į tam tikrų jaunuolių sutarčių pasiskirstymą; remiantis šiuo pastebėjimu, buvo nustatyta, kad reikia teikti tinkamesnę paramą, nes tai yra vietos misijos lydimų jaunų žmonių galimybių įsidarbinti ir jų išlaikymo skatinimo sąlyga. Atsižvelgiant į šiuos tikslus, projektui galiausiai reikės dviejų etaloninių konsultantų, kad būtų užtikrinta didesnė parama jauniesiems paramos gavėjams, gaunantiems iš Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą veiklą, ir jų užimtumas. Ši organizacija yra mūsų partnerystės su įmonėmis 2014 m. kertinis akmuo; taip pat reikia 2015 m. plėtoti mūsų asociacijos gebėjimus teikti didesnę paramą kaimo vietovėse gyvenančiam jaunimui ir jaunimui, kuris gyvena kaimo vietovėse. Projektu, dėl kurio teikiama ši paraiška pagal kvietimą teikti paraiškas dėl Europos socialinio fondo projektų, siekiama skatinti jaunųjų NEET galimybes įsidarbinti; tam reikia stiprinti mūsų partnerystę su įmonėmis ir įgyvendinti didesnę paramą jaunimui kuriant ir kuriant darbo vietas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je djelovanja povećati pristup mladih zapošljavanju provedbom pojačane potpore i zapošljavanja mladih koji nisu zaposleni, ne studiraju ili se osposobljavaju kada dobiju lokalnu misiju. Povećana potpora mladima sastoji se od pružanja bliske i stalne potpore uz redovna oživljavanja: svaka aktivnost koju provodi mlada osoba predmet je aktivnog odnosa potpore, faza i izvješća o napretku. U tom kontekstu lokalna misija ima važnu posredničku ulogu (odnosi partnerima, poslodavcima i drugim organizacijama) koja čak može fizički pratiti mlade u svakom od svojih procesa. Cilj je djelovanja poboljšati pristup mladih zapošljavanju globalizacijom usluge koja nudi povećanje mogućnosti i proširenje pristupa zapošljavanju. Olakšavanje pristupa zapošljavanju mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju zahtijeva mogućnost uvođenja aktivnosti zapošljavanja u okviru višedimenzionalnog postupka posredovanja. Uključivanje lokalne misije tržišta rada postupno se prelazi s „aktivnog” posredovanja na aktivno posredovanje; u potonjem slučaju nije riječ o sredstvu povezivanja ponude s konstituiranom potražnjom, nego o intervenciji koja treba biti prva u smislu sastavljanja ponude i zahtjeva. Vrlo visoka selektivnost tržišta rada često je rezultat osoba koje nisu zaposlene, a jednostavna veza između ponude i potražnje ne potiče zapošljavanje; posredovanje se odnosi na tvrtku, čime se poboljšavaju vještine i sposobnosti mladih ljudi koji traže prvi posao. „Aktivno” posredovanje ne definira, strogo govoreći, način usklađivanja ponude i potražnje; umjesto toga, odnosi se na zajedničku transformaciju dviju vrsta aplikacija: \- Pretvaranje zahtjeva za rad trgovačkog društva u ponudu za zaposlenje; Preobrazba molbe za posao pojedinca u konkretan profesionalni projekt i učinkovit kapacitet za zapošljavanje na određenom radnom mjestu. Ta se mjera provodi u fazi traženja posla kako bi se poduprlo zapošljavanje i silazno zapošljavanje. Postavili smo 150 mladih koji će imati koristi od ove mjere. Taj je potencijal procijenjen s obzirom na iskustvo stečeno sa zahtjevima ugovora kojima je pružena pomoć, ali i uzimajući u obzir raščlambu ugovora sklopljenih za određene mlade ljude; na temelju tog zapažanja utvrđena je potreba za pružanjem prikladnije potpore kao uvjet za promicanje pristupa zapošljavanju i zadržavanja mladih ljudi u pratnji lokalne misije. S obzirom na te ciljeve, za projekt će u konačnici biti potrebna dva referentna savjetnika kako bi se osigurala veća potpora mladim korisnicima aktivnosti sufinancirane iz Europskog socijalnog fonda i njihovo zapošljavanje. Ta je organizacija temelj našeg partnerstva s poduzećima za 2014.; izazov je i da u 2015. razvijemo kapacitete naše udruge za provedbu pojačane potpore mladim N.E.E.T.-ima koji borave u ruralnim područjima i u njihovu zapošljavanju. Ovaj projekt, koji je predmet ovog zahtjeva u okviru poziva na projekte Europskog socijalnog fonda, ima za cilj promicanje pristupa mladih N.E.ET-a zapošljavanju; to zahtijeva konsolidaciju našeg partnerstva s poduzećima i provedbu pojačane potpore mladima za zapošljavanje i zapošljavanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση αποσκοπεί στην αύξηση της πρόσβασης των νέων στην απασχόληση μέσω της εφαρμογής ενισχυμένης στήριξης και απασχόλησης για νέους που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, σπουδών ή κατάρτισης όταν λαμβάνουν την τοπική αποστολή. Η αυξημένη στήριξη των νέων συνίσταται στην παροχή στενής και σταθερής στήριξης, η οποία θα συνοδεύεται από τακτικές αναζωπύρωσης: κάθε δράση που πρόκειται να υλοποιηθεί από τον νέο αποτελεί αντικείμενο ενεργού σχέσης υποστήριξης, σημείων σταδίου και εκθέσεων προόδου. Σε αυτό το πλαίσιο, η τοπική αποστολή διαδραματίζει σημαντικό ρόλο διαμεσολάβησης (μεταβιβάζει σε εταίρους, εργοδότες και άλλες οργανώσεις) που μπορεί ακόμη και να συνοδεύει τους νέους σωματικά σε κάθε μία από τις διαδικασίες της. Η δράση αποσκοπεί στην ενίσχυση της πρόσβασης των νέων στην απασχόληση μέσω της παγκοσμιοποίησης μιας υπηρεσίας που προσφέρει ευκαιρίες για την αύξηση των ευκαιριών και τη διεύρυνση της πρόσβασης στην απασχόληση. Η διευκόλυνση της πρόσβασης των νέων ΕΕΑΚ στην απασχόληση απαιτεί τη δυνατότητα ανάπτυξης δραστηριότητας τοποθέτησης στο πλαίσιο μιας πολύπλευρης διαδικασίας διαμεσολάβησης. Η συμμετοχή της τοπικής αποστολής για την αγορά εργασίας μετατοπίζεται σταδιακά από την «ενεργή» διαμεσολάβηση στην ενεργό διαμεσολάβηση· στην τελευταία αυτή περίπτωση, δεν πρόκειται για μέσο συνδέσεως προσφοράς με συστημένη ζήτηση, αλλά για παρέμβαση η οποία πρέπει να είναι η πρώτη από την άποψη της συστάσεως μιας προσφοράς και μιας αιτήσεως. Η πολύ υψηλή επιλεκτικότητα της αγοράς εργασίας οφείλεται συχνά σε άτομα που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση και η απλή σύνδεση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεν δημιουργεί απασχόληση· η διαμεσολάβηση επεκτείνεται στην εταιρεία, ενισχύοντας έτσι τις δεξιότητες και τις ικανότητες των νέων που αναζητούν μια πρώτη θέση εργασίας. Η «ενεργός» διαμεσολάβηση δεν καθορίζει, αυστηρά, τρόπο συμφιλίωσης προσφοράς και ζήτησης· αντιθέτως, αναφέρεται στην από κοινού μετατροπή δύο τύπων εφαρμογών: \- Μετατροπή αίτησης εργασίας από την εταιρεία σε προσφορά εργασίας· Μετατροπή της αίτησης εργασίας ενός ατόμου σε συγκεκριμένο επαγγελματικό σχέδιο και αποτελεσματική ικανότητα ανάληψης συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Η δράση αυτή πραγματοποιείται σε φάση αναζήτησης εργασίας προς υποστήριξη των προσλήψεων και κατάντη της πρόσληψης. Έχουμε θέσει 150 νέους να επωφεληθούν από αυτή τη δράση. Το δυναμικό αυτό αξιολογήθηκε με βάση την πείρα που αποκτήθηκε από τις απαιτήσεις των ενισχυόμενων συμβάσεων, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή των συμβάσεων που έχουν συναφθεί για ορισμένους νέους· βάσει αυτής της παρατήρησης διαπιστώθηκε η ανάγκη να δοθεί απάντηση όσον αφορά την καταλληλότερη στήριξη ως προϋπόθεση για την προώθηση της πρόσβασης και της διατήρησης στην απασχόληση των νέων που συνοδεύονται από την τοπική αποστολή. Λαμβανομένων υπόψη αυτών των στόχων, το σχέδιο θα απαιτήσει τελικά δύο συμβούλους αναφοράς, προκειμένου να εξασφαλιστεί η αυξημένη στήριξη και απασχόληση των νέων δικαιούχων της δράσης που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Ο οργανισμός αυτός αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της συνεργασίας μας με τις επιχειρήσεις για το 2014· η πρόκληση είναι επίσης να αναπτυχθεί το 2015 η ικανότητα της ένωσής μας να εφαρμόσει ενισχυμένη στήριξη προς και στην απασχόληση των νέων του N.E.E.T που διαμένουν σε αγροτικές περιοχές Το έργο αυτό, το οποίο αποτελεί αντικείμενο της παρούσας αίτησης στο πλαίσιο της πρόσκλησης για έργα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, αποσκοπεί στην προώθηση της πρόσβασης των νέων N.E.ET στην απασχόληση· αυτό απαιτεί την εδραίωση της εταιρικής σχέσης μας με τις επιχειρήσεις και την εφαρμογή ενισχυμένης στήριξης προς τους νέους προς την κατεύθυνση και την απασχόληση (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom akcie je zlepšiť prístup mladých ľudí k zamestnaniu prostredníctvom vykonávania posilnenej podpory a zamestnania pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, neštudujú ani sa nezúčastňujú odbornej prípravy, keď prijímajú miestne poslanie. Zvýšená podpora pre mladých ľudí spočíva v poskytovaní úzkej a stálej podpory prerušovanej pravidelným oživovaním: každá akcia, ktorú má mladý človek vykonať, je predmetom aktívneho podporného vzťahu, fázových bodov a správ o pokroku. V tejto súvislosti zohráva miestna misia dôležitú sprostredkovateľskú úlohu (prostredníctvom partnerov, zamestnávateľov a iných organizácií), ktorá môže dokonca fyzicky sprevádzať mladých ľudí v každom z jej procesov. Cieľom akcie je posilniť prístup mladých ľudí k zamestnaniu prostredníctvom globalizácie ponuky služieb s cieľom zvýšiť príležitosti a rozšíriť prístup k zamestnaniu. Uľahčenie prístupu k zamestnaniu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, si vyžaduje možnosť nasadiť činnosť sprostredkovania v rámci mnohostranného procesu mediácie. Zapojenie úlohy miestneho trhu práce sa postupne presúva z „aktívneho“ sprostredkovania na aktívnu mediáciu; v tomto poslednom uvedenom prípade nejde o prostriedok prepojenia ponuky s konštituovaným dopytom, ale o zásah, ktorý má byť prvoradý z hľadiska vytvorenia ponuky a žiadosti. Veľmi vysoká selektivita trhu práce je často výsledkom ľudí, ktorí nie sú zamestnaní a jednoduché prepojenie medzi ponukou a dopytom nespôsobuje zamestnanosť; mediácia sa vzťahuje aj na spoločnosť, čím sa zlepšujú zručnosti a schopnosti mladých ľudí, ktorí si hľadajú prvé zamestnanie. „Aktívna“ mediácia v pravom zmysle slova nedefinuje spôsob zosúladenia ponuky a dopytu; týka sa skôr spoločnej transformácie dvoch typov žiadostí: \- Zmena žiadosti o prácu zo spoločnosti na ponuku zamestnania; Transformácia žiadosti jednotlivca o zamestnanie na konkrétny profesionálny projekt a účinná schopnosť prijať konkrétne pracovné miesto. Toto opatrenie sa uskutočňuje vo fáze hľadania zamestnania na podporu náboru a následného prijatia do zamestnania. Stanovili sme 150 mladých ľudí, aby z tejto činnosti profitovali. Tento potenciál bol posúdený na základe skúseností získaných v súvislosti s požiadavkami zmlúv, na ktoré sa poskytuje pomoc, ale aj so zreteľom na rozdelenie zmlúv, ktoré sa zistili pre určitých mladých ľudí; práve na základe tohto konštatovania sa stanovila potreba poskytnúť odpoveď, pokiaľ ide o primeranejšiu podporu, ako podmienku podpory prístupu mladých ľudí k zamestnaniu a ich udržania v zamestnaní v spojení s miestnou misiou. Vzhľadom na tieto ciele si projekt nakoniec vyžiada dvoch referenčných poradcov, aby sa zabezpečila zvýšená podpora a zamestnanosť mladých príjemcov akcie spolufinancovanej z Európskeho sociálneho fondu. Táto organizácia je základným kameňom nášho partnerstva s podnikmi na rok 2014; výzvou je tiež vytvoriť v roku 2015 kapacitu nášho združenia na realizáciu posilnenej podpory pre mladých ľudí, ktorí žijú vo vidieckych oblastiach, a v ich zamestnaní. Tento projekt, ktorý je predmetom tejto žiadosti v rámci výzvy na predkladanie projektov Európskeho sociálneho fondu, sa zameriava na podporu prístupu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, k zamestnaniu; to si vyžaduje konsolidáciu nášho partnerstva s podnikmi a zavedenie posilnenej podpory pre mladých ľudí smerom k zamestnaniu a v zamestnaní. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia toteuttamalla tehostettua tukea ja työllistymistä nuorille, jotka eivät ole työssä, opiskelussa tai koulutuksessa, kun he saavat paikallista operaatiota. Nuorille annettavan tuen lisääminen tarkoittaa sitä, että tarjotaan jatkuvaa ja tiivistä tukea, jota säännölliset elvytykset välittävät: jokaisesta toimesta, joka nuoren on määrä toteuttaa, laaditaan aktiivinen tukisuhde, vaihekohdat ja edistymisraportit. Paikallisedustustolla on tässä yhteydessä tärkeä välittäjärooli (kumppanit, työnantajat ja muut organisaatiot), ja se voi jopa avustaa nuoria fyysisesti jokaisessa prosessissaan. Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia maailmanlaajuistamalla palveluja, joilla lisätään mahdollisuuksia ja lisätään työllistymismahdollisuuksia. NEET-nuorten työllistymisen helpottaminen edellyttää mahdollisuutta toteuttaa harjoittelutoimintoja osana monitahoista sovitteluprosessia. Paikallisen työmarkkinatehtävän osallistuminen on vähitellen siirtymässä aktiivisesta välitystoiminnasta aktiiviseen sovitteluun. viimeksi mainitussa tapauksessa kyse ei ole keinosta yhdistää tarjous asetettuun kysyntään, vaan väliintulosta, jonka on tarkoitus olla ensimmäinen tarjouksen ja hakemuksen muodostamisen kannalta. Työmarkkinoiden erittäin suuri valikoivuus johtuu usein työelämän ulkopuolella olevista ihmisistä, eikä pelkkä tarjonnan ja kysynnän välinen yhteys aiheuta työllisyyttä. sovittelu ulottuu yritykseen, mikä parantaa ensimmäistä työpaikkaa hakevien nuorten taitoja ja valmiuksia. ”Aktiivisella” sovittelulla ei tarkkaan ottaen määritellä tapaa sovittaa yhteen tarjonta ja kysyntä; siinä pikemminkin viitataan kahdentyyppisten sovellusten yhteiseen muuntamiseen: \- Yrityksen työhakemuksen muuntaminen työtarjoukseksi; Henkilön työhakemuksen muuntaminen konkreettiseksi ammattimaiseksi hankkeeksi ja toimivaksi kyvyksi ottaa vastaan tietty työpaikka. Tämä toimi toteutetaan työnhakuvaiheessa, jolla tuetaan rekrytointia ja sen jälkeen työhönottoa. Olemme asettaneet 150 nuorta hyötymään tästä toimesta. Tätä potentiaalia on arvioitu tuettujen sopimusten tarpeista saatujen kokemusten perusteella ja ottaen huomioon myös tiettyjen nuorten osalta todettujen sopimusten jakautuminen; juuri tämän havainnon perusteella todettiin, että tarve vastata tarkoituksenmukaisempaan tukeen on edellytys nuorten työllistymismahdollisuuksien ja työssä pysymisen edistämiselle yhdessä paikallisen valtuuskunnan kanssa. Nämä tavoitteet huomioon ottaen hankkeessa tarvitaan lopulta kaksi neuvonantajaa, jotta voidaan varmistaa Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittaman toimen nuorille edunsaajille annettavan tuen lisääminen ja heidän työllistämisensä. Tämä organisaatio on yritysten kanssa vuonna 2014 solmitun kumppanuuden kulmakivi. haasteena on myös kehittää vuonna 2015 yhdistyksen valmiuksia toteuttaa tehostettua tukea maaseutualueilla asuvien nuorten N.E.E.T.-nuorten työllistämiseksi. Hankkeen, joka on tämän hakemuksen kohteena Euroopan sosiaalirahaston hankepyynnössä, tavoitteena on edistää nuorten N.E.ET:n työllistymistä. tämä edellyttää kumppanuutemme lujittamista yritysten kanssa ja nuorten tehostettua tukea työelämään ja työelämään. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie ma na celu zwiększenie dostępu młodych ludzi do zatrudnienia poprzez wdrożenie zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi niekształcących się, niekształcących się ani nieszkolących się, którzy otrzymują misję lokalną, oraz dla osób młodych niekształcących się. Zwiększone wsparcie dla młodych ludzi polega na zapewnieniu ścisłego i stałego wsparcia przerwanego regularnymi przebudzeniami: każde działanie, które ma być realizowane przez młodego człowieka, jest przedmiotem relacji aktywnego wsparcia, punktów etapowych i sprawozdań z postępów. W tym kontekście misja lokalna odgrywa ważną rolę mediacji (dotyczy partnerów, pracodawców i innych organizacji), która może nawet fizycznie towarzyszyć młodym ludziom w każdym z jej procesów. Działanie ma na celu zwiększenie dostępu młodych ludzi do zatrudnienia poprzez globalizację oferty usług w celu zwiększenia możliwości i zwiększenia dostępu do zatrudnienia. Ułatwianie dostępu młodzieży NEET do zatrudnienia wymaga możliwości podjęcia działań w zakresie pośrednictwa pracy w ramach wieloaspektowego procesu mediacji. Zaangażowanie misji lokalnego rynku pracy stopniowo przechodzi z „aktywnej” pośrednictwa na aktywną mediację. w tym ostatnim przypadku nie chodzi tu o sposób powiązania oferty z określonym popytem, lecz o interwencję, która ma być w pierwszej kolejności sporządzona pod względem treści oferty i wniosku. Bardzo wysoka selektywność rynku pracy jest często wynikiem braku zatrudnienia, a prosty związek między podażą a popytem nie powoduje zatrudnienia; mediacja obejmuje przedsiębiorstwo, zwiększając w ten sposób umiejętności i umiejętności młodych ludzi poszukujących pierwszej pracy. „Aktywna” mediacja nie określa, ściśle mówiąc, sposobu pogodzenia podaży i popytu; odnosi się raczej do wspólnej transformacji dwóch rodzajów zastosowań: \- Przekształcenie wniosku o pracę od przedsiębiorstwa w ofertę zatrudnienia; Przekształcenie aplikacji o pracę danej osoby w konkretny projekt zawodowy i skuteczną zdolność do podjęcia określonej pracy. Działanie to odbywa się na etapie poszukiwania pracy w celu wsparcia rekrutacji i zatrudnienia. Wyznaczyliśmy 150 młodych ludzi, którzy skorzystają z tego działania. Potencjał ten został oceniony w świetle doświadczeń zdobytych w związku z wymogami umów objętych pomocą, ale także z uwzględnieniem podziału umów dotyczących niektórych młodych ludzi; to właśnie na podstawie tej uwagi stwierdzono, że potrzeba udzielenia odpowiedzi w zakresie bardziej odpowiedniego wsparcia została ustanowiona jako warunek promowania dostępu młodych ludzi do zatrudnienia i utrzymania ich na rynku pracy wraz z misją lokalną. W związku z tymi celami projekt będzie ostatecznie wymagał dwóch doradców referencyjnych, aby zapewnić większe wsparcie i zatrudnienie młodych beneficjentów działania współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Organizacja ta jest podstawą naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami w 2014 r.; wyzwaniem jest również rozwinięcie w 2015 r. zdolności naszego stowarzyszenia do wdrażania zwiększonego wsparcia na rzecz młodych N.E.E.T., którzy mieszkają na obszarach wiejskich, oraz w zakresie zatrudnienia tych osób. Projekt ten, będący przedmiotem niniejszego wniosku w ramach zaproszenia do składania projektów w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, ma na celu promowanie dostępu młodych N.E.ET do zatrudnienia. wymaga to konsolidacji naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami oraz wdrożenia zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az intézkedés célja a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása azáltal, hogy fokozott támogatást nyújtanak azoknak a fiataloknak, akik nem dolgoznak, tanulnak vagy képzésben nem vesznek részt a helyi küldetés teljesítésekor. A fiatalok fokozott támogatása abban áll, hogy rendszeres újraélesztéssel szoros és állandó támogatást nyújtanak: a fiatalok által végrehajtandó minden egyes intézkedés aktív támogatási kapcsolat, színpadi pontok és előrehaladási jelentések tárgyát képezi. Ebben az összefüggésben a helyi misszió fontos közvetítői szerepet tölt be (partnerek, munkaadók és más szervezetek számára), amely akár fizikailag is elkísérheti a fiatalokat minden egyes folyamatában. A fellépés célja a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének javítása egy olyan szolgáltatás globalizációja révén, amely növeli a lehetőségeket és bővíti a munkavállaláshoz való hozzáférést. A NEET-fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének megkönnyítéséhez szükség van arra, hogy egy sokoldalú közvetítési folyamat részeként munkaközvetítési tevékenységet végezzenek. A helyi munkaerő-piaci misszió bevonása fokozatosan eltolódik az „aktív” közvetítésről az aktív közvetítésre; ez utóbbi esetben nem az ajánlat és az összetett kereslet összekapcsolásának eszközéről van szó, hanem olyan beavatkozásról, amelynek célja az ajánlat és a kérelem megfogalmazása szempontjából az első. A munkaerőpiac rendkívül nagyfokú szelektivitása gyakran a foglalkoztatástól távol állók következménye, és a kereslet és a kínálat közötti egyszerű kapcsolat nem váltja ki a foglalkoztatást; a közvetítés kiterjed a vállalatra is, ezáltal javítva az első állást kereső fiatalok készségeit és képességeit. Az „aktív” közvetítés szigorúan véve nem határozza meg a kereslet és a kínálat összeegyeztetésének módját; inkább kétféle alkalmazás közös átalakítására utal: \- A vállalkozás által benyújtott munka iránti kérelem átalakítása állásajánlattá; Az egyén álláspályázatának átalakítása konkrét szakmai projektté és egy adott munkakör betöltésére való hatékony képesség. Erre az intézkedésre álláskeresési szakaszban kerül sor, a munkaerő-felvételt és a munkaerő-felvételt követő szakaszban. 150 fiatalt állítottunk fel arra, hogy profitáljanak ebből az intézkedésből. Ezt a potenciált a támogatott szerződések követelményeivel kapcsolatban szerzett tapasztalatok fényében, valamint az egyes fiatalok esetében megállapított szerződések megoszlásának figyelembevételével értékelték; ennek az észrevételnek az alapján határozták meg, hogy a megfelelőbb támogatás tekintetében választ kell adni a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférése és foglalkoztatásuk megtartása elősegítésének feltételeként, a helyi misszió kíséretében. E célkitűzésekre való tekintettel a projekthez végül két referencia-tanácsadóra lesz szükség annak biztosítása érdekében, hogy az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott tevékenység fiatal kedvezményezettjei fokozott támogatást kapjanak és foglalkoztatjanak. Ez a szervezet 2014-ben a vállalkozásokkal való partnerségünk sarokköve; a kihívást az is jelenti, hogy 2015-ben fejlesszük szövetségünk azon képességét, hogy fokozott támogatást nyújtson a vidéki térségekben élő fiatal, N.E.E.T.-k számára. Ez a projekt, amely az Európai Szociális Alap pályázati felhívásának tárgyát képezi, arra irányul, hogy előmozdítsa a fiatal NEET-fiatalok munkavállaláshoz való hozzáférését; ehhez meg kell szilárdítani a vállalkozásokkal való partnerségünket, és fokozott támogatást kell nyújtani a fiataloknak a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem akce je zlepšit přístup mladých lidí k zaměstnání prostřednictvím posílené podpory a zaměstnání pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnaní, studují nebo se neúčastní odborné přípravy, když obdrží místní misi. Zvýšená podpora pro mladé lidi spočívá v poskytování úzké a stálé podpory přerušované pravidelným oživením: každá akce, kterou má mladý člověk provést, je předmětem aktivního podpůrného vztahu, bodů fáze a zpráv o pokroku. V této souvislosti má místní mise důležitou úlohu mediace (předávání partnerům, zaměstnavatelům a dalším organizacím), která může mladé lidi dokonce fyzicky doprovázet v každém ze svých procesů. Cílem akce je posílit přístup mladých lidí k zaměstnání prostřednictvím globalizace služeb, které nabízejí větší příležitosti a rozšiřují přístup k zaměstnání. Usnadnění přístupu k zaměstnání pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, vyžaduje, aby bylo možné zavést činnost v oblasti umísťování v rámci mnohostranného mediačního procesu. Zapojení místního poslání na trhu práce se postupně přesouvá od „aktivního“ zprostředkování k aktivní mediaci; v posledně uvedeném případě se nejedná o prostředek propojení nabídky s ustálenou poptávkou, nýbrž o intervenci, která by měla být první, pokud jde o sestavení nabídky a žádosti. Velmi vysoká selektivita trhu práce je často důsledkem lidí, kteří nejsou zaměstnáni, a pouhá vazba mezi nabídkou a poptávkou nevede k zaměstnanosti; mediace se vztahuje i na společnost, čímž se zvyšují dovednosti a schopnosti mladých lidí hledajících první zaměstnání. „Aktivní“ mediace přesněji nedefinuje způsob, jak sladit nabídku a poptávku; odkazuje spíše na společnou transformaci dvou typů aplikací: \- Přeměna žádosti o zaměstnání ze strany společnosti na nabídku zaměstnání; Přeměna žádosti o zaměstnání jednotlivce na konkrétní profesionální projekt a efektivní schopnost přijmout konkrétní pracovní místo. Tato akce probíhá ve fázi hledání zaměstnání na podporu náboru a po přijetí do zaměstnání. Připravili jsme 150 mladých lidí, kteří budou mít z této akce prospěch. Tento potenciál byl posouzen s ohledem na zkušenosti získané s požadavky smluv s asistovanou podporou, ale také s ohledem na rozpis smluv zjištěných pro některé mladé lidi; na základě této poznámky byla jako podmínka pro podporu přístupu k mladým lidem a jejich udržení v souvislosti s místní misí stanovena potřeba poskytnout odpověď, pokud jde o vhodnější podporu. S ohledem na tyto cíle bude projekt nakonec vyžadovat dva referenční poradce, aby byla zajištěna zvýšená podpora a zaměstnanost mladých příjemců akce spolufinancované z Evropského sociálního fondu. Tato organizace je základním kamenem našeho partnerství s podniky v roce 2014; výzvou je také rozvinout v roce 2015 schopnost našeho sdružení provádět posílenou podporu mladých lidí N.E.E.T., kteří žijí ve venkovských oblastech, a v jejich zaměstnání, jejichž cílem je podpora přístupu mladých lidí z N.E.ET k zaměstnání, který je předmětem této žádosti v rámci výzvy k předkládání projektů Evropského sociálního fondu; k tomu je třeba upevnit naše partnerství s podniky a zavést posílenou podporu mladých lidí v zaměstnání a v zaměstnání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Pasākuma mērķis ir palielināt jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, īstenojot pastiprinātu atbalstu jauniešiem, kuri nav nodarbināti, nemācās vai neapgūst arodu, kad viņi saņem vietējo misiju. Lielāks atbalsts jauniešiem izpaužas kā cieša un pastāvīga atbalsta sniegšana ar regulāru atdzimšanu: par katru darbību, kas jāveic jaunietim, notiek aktīvas atbalsta attiecības, atskaites punkti un progresa ziņojumi. Šajā sakarā vietējai misijai ir svarīga starpnieka loma (sadarbībā ar partneriem, darba devējiem un citām organizācijām), kas var pat fiziski pavadīt jauniešus katrā no tās procesiem. Pasākuma mērķis ir stiprināt jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, globalizējot pakalpojumu, kas piedāvā palielināt iespējas un paplašināt piekļuvi nodarbinātībai. Lai atvieglotu NEET jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, ir vajadzīga iespēja izvērst darbā iekārtošanas darbību kā daļu no daudzšķautņaina mediācijas procesa. Vietējā darba tirgus misijas iesaistīšana pakāpeniski pāriet no “aktīvas” starpniecības uz aktīvu starpniecību; pēdējā minētajā gadījumā runa nav par līdzekli, kā sasaistīt piedāvājumu ar noteiktu pieprasījumu, bet gan par iejaukšanos, kurai vispirms ir jābūt piedāvājuma un pieteikuma konstitūcijā. Ļoti augstā darba tirgus selektivitāte bieži vien ir to cilvēku rezultāts, kuri ir prom no darba, un vienkāršā saikne starp piedāvājumu un pieprasījumu neizraisa nodarbinātību; mediācija attiecas arī uz uzņēmumu, tādējādi uzlabojot to jauniešu prasmes un spējas, kuri meklē pirmo darbu. “Aktīva” mediācija, stingri runājot, nenosaka veidu, kā saskaņot piedāvājumu un pieprasījumu; drīzāk tas attiecas uz divu veidu lietojumu kopīgu pārveidošanu: \- Uzņēmuma darba pieprasījuma pārveidošana par darba piedāvājumu; Indivīda darba pieteikuma pārveidošana par konkrētu profesionālu projektu un efektīvu spēju uzsākt konkrētu darbu. Šī darbība notiek darba meklēšanas posmā, lai atbalstītu pieņemšanu darbā, un pēc pieņemšanas darbā. Mēs esam likuši 150 jauniešiem gūt labumu no šīs rīcības. Šis potenciāls ir novērtēts, ņemot vērā pieredzi, kas gūta saistībā ar atbalstīto līgumu prasībām, kā arī ņemot vērā attiecībā uz konkrētiem jauniešiem noslēgto līgumu sadalījumu; tieši pamatojoties uz šo novērojumu, tika noteikta nepieciešamība reaģēt uz atbilstošāku atbalstu kā nosacījums, lai veicinātu jauniešu piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības saglabāšanu, ko pavada vietējā misija. Ņemot vērā šos mērķus, projektam galu galā būs vajadzīgi divi uzziņu konsultanti, lai nodrošinātu lielāku atbalstu Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētās darbības jaunajiem saņēmējiem un viņu nodarbinātību. Šī organizācija ir stūrakmens mūsu partnerībā ar uzņēmumiem 2014. gadā; uzdevums ir arī 2015. gadā attīstīt mūsu asociācijas spēju īstenot pastiprinātu atbalstu un nodarbinātību jauniem N.E.E.T., kuri dzīvo lauku apvidos. Šī projekta, kas ir šā pieteikuma priekšmets saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt Eiropas Sociālā fonda projektus, mērķis ir veicināt jauno N.E.ET piekļuvi nodarbinātībai; lai to panāktu, ir jākonsolidē mūsu partnerība ar uzņēmumiem un jāīsteno lielāks atbalsts jauniešiem nodarbinātības un nodarbinātības jomā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomhaíocht rochtain daoine óga ar fhostaíocht a mhéadú trí thacaíocht fheabhsaithe do dhaoine óga agus i bhfostaíocht a chur chun feidhme do dhaoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, staidéir nó oiliúna nuair a fhaigheann siad an misean áitiúil. Is éard atá i gceist le tacaíocht bhreise a thabhairt do dhaoine óga ná dlúththacaíocht leanúnach a chur ar fáil le hathbheochan rialta: tá gach gníomhaíocht atá le cur i bhfeidhm ag an duine óg ina ábhar do chaidreamh gníomhach tacaíochta, pointí céime agus tuarascálacha ar dhul chun cinn. Sa chomhthéacs sin, tá ról tábhachtach idirghabhála ag an Misean Áitiúil (athsheachadadh do chomhpháirtithe, d’fhostóirí agus d’eagraíochtaí eile) ar féidir leis na daoine óga a thionlacan go fisiciúil i ngach ceann dá phróisis. Is é is aidhm don ghníomhaíocht an rochtain atá ag daoine óga ar fhostaíocht a neartú trí dhomhandú seirbhíse a thairgeann deiseanna a mhéadú agus rochtain ar fhostaíocht a leathnú. Chun rochtain ar fhostaíocht a éascú do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, ní mór dóibh a bheith in ann gníomhaíocht socrúcháin a imscaradh mar chuid de phróiseas idirghabhála ilghnéitheach. Tá rannpháirtíocht mhisean mhargadh an tsaothair áitiúil ag athrú de réir a chéile ó idirghabháil “ghníomhach” go hidirghabháil ghníomhach; sa dara cás, ní bealach é chun tairiscint a nascadh le héileamh comhdhéanta, ach idirghabháil atá beartaithe a bheith ar dtús i dtéarmaí chomhdhéanamh tairisceana agus iarratais. Is minic a bhíonn roghnaíocht an-ard sa mhargadh saothair mar thoradh ar dhaoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, agus ní spreagann an nasc simplí idir soláthar agus éileamh fostaíocht; baineann idirghabháil leis an gcuideachta, rud a fheabhsaíonn scileanna agus cumais daoine óga atá ag lorg post den chéad uair. Ní shainmhínítear le hidirghabháil ‘gníomhach’, go docht, bealach chun an soláthar agus an t-éileamh a thabhairt chun réitigh; ina ionad sin, tagraíonn sé do chlaochlú comhpháirteach dhá chineál iarratais: \- Iarraidh ar obair ón gcuideachta a chomhshó ina tairiscint fostaíochta; Tionscadal gairmiúil nithiúil a dhéanamh d’fheidhmchlár poist an duine aonair agus cumas éifeachtach a dhéanamh de phost ar leith a ghlacadh. Déantar an beart sin i gcéim cuardaigh poist chun tacú le hearcaíocht agus le hiartheacht fruilithe. Tá 150 duine óg socraithe againn chun tairbhe a bhaint as an ngníomhaíocht seo. Rinneadh measúnú ar an bpoitéinseal sin i bhfianaise na taithí a fuarthas le ceanglais na gconarthaí cuidithe ach cuireadh san áireamh freisin miondealú na gconarthaí a fuarthas do dhaoine óga áirithe; is ar bhonn na tuairime sin a bunaíodh an gá le freagairt a thabhairt i dtéarmaí tacaíochta níos oiriúnaí mar choinníoll chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a chur chun cinn do dhaoine óga a bhfuil an misean áitiúil ag gabháil leo. I bhfianaise na gcuspóirí sin, beidh beirt chomhairleoir tagartha de dhíth ar an tionscadal ar deireadh, chun a áirithiú go dtabharfar tacaíocht mhéadaithe do thairbhithe óga na gníomhaíochta arna cómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa agus i bhfostaíocht na dtairbhithe sin. Is í an eagraíocht seo cloch choirnéil na comhpháirtíochta atá againn le gnólachtaí do 2014; is é an dúshlán freisin cumas ár gcomhlachas a fhorbairt in 2015 chun tacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do N.E.E. óga atá ina gcónaí i gceantair thuaithe. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo, atá ina ábhar don iarratas seo faoin nglao ar thionscadail de chuid Chiste Sóisialta na hEorpa, rochtain N.E.ET ar fhostaíocht a chur chun cinn; chuige sin, ní mór ár gcomhpháirtíocht le gnólachtaí a chomhdhlúthú agus tacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do dhaoine óga i dtreo na fostaíochta agus san fhostaíocht (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj ukrepa je povečati dostop mladih do zaposlitve z izvajanjem okrepljene podpore in zaposlovanja za mlade, ki niso zaposleni, se ne študirajo ali usposabljajo, ko prejmejo lokalno misijo. Večja podpora za mlade vključuje zagotavljanje tesne in stalne podpore, ki jo omogočajo redna oživljanja: vsak ukrep, ki ga mora izvesti mladi, je predmet aktivnega podpornega odnosa, faznih točk in poročil o napredku. V zvezi s tem ima lokalna misija pomembno vlogo mediacije (releji za partnerje, delodajalce in druge organizacije), ki lahko celo fizično spremljajo mlade v vsakem od svojih procesov. Cilj ukrepa je okrepiti dostop mladih do zaposlitve z globalizacijo storitve, ki ponuja več priložnosti in širši dostop do zaposlitve. Za olajšanje dostopa mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, do zaposlitve je potrebno, da se jim omogoči opravljanje solidarnostnega dela v okviru večplastnega postopka mediacije. Vključevanje lokalnih nalog na trgu dela se postopoma preusmerja od „aktivnega“ posredovanja k aktivni mediaciji; v zadnjenavedenem primeru ne gre za način povezovanja ponudbe s sestavljenim povpraševanjem, ampak za posredovanje, ki naj bi bilo prvo v smislu sestave ponudbe in vloge. Zelo visoka selektivnost trga dela je pogosto posledica ljudi, ki niso zaposleni, preprosta povezava med ponudbo in povpraševanjem pa ne spodbuja zaposlovanja; mediacija se razširi na podjetje, s čimer se izboljšajo spretnosti in sposobnosti mladih, ki iščejo prvo zaposlitev. „Aktivna“ mediacija strogo gledano ne določa načina za usklajevanje ponudbe in povpraševanja; namesto tega se nanaša na skupno preoblikovanje dveh vrst aplikacij: \- Preoblikovanje zahteve za delo podjetja v ponudbo za zaposlitev; Preoblikovanje posameznikove prijave na delovno mesto v konkreten poklicni projekt in učinkovita sposobnost, da se zaposli na določenem delovnem mestu. Ta ukrep se izvaja v fazi iskanja zaposlitve v podporo zaposlovanju in zaposlovanju. Ta ukrep bo koristil 150 mladim. Ta potencial je bil ocenjen na podlagi izkušenj, pridobljenih z zahtevami pogodb o pomoči, pa tudi ob upoštevanju razčlenitve pogodb za nekatere mlade; na podlagi te ugotovitve je bila kot pogoj za spodbujanje dostopa do mladih in njihovega ohranjanja zaposlitve, ki ga spremlja lokalno poslanstvo, ugotovljena potreba po zagotovitvi ustreznejše podpore. Glede na te cilje bosta za projekt na koncu potrebna dva referenčna svetovalca, da se zagotovi večja podpora mladim upravičencem ukrepa, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad, in pri njihovem zaposlovanju. Ta organizacija je temelj našega partnerstva s podjetji za leto 2014; izziv je tudi, da se v letu 2015 razvije sposobnost našega združenja za izvajanje okrepljene podpore za mlade N.E.E.T, ki prebivajo na podeželju, in v njihovem zaposlovanju. Ta projekt, ki je predmet te vloge v okviru razpisa za projekte Evropskega socialnega sklada, je namenjen spodbujanju dostopa mladih N.E.ET do zaposlitve; to zahteva utrditev našega partnerstva s podjetji in izvajanje okrepljene podpore mladim pri zaposlovanju in zaposlovanju. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на действието е да се увеличи достъпът на младите хора до заетост чрез прилагане на засилена подкрепа и заетост за младите хора, които не работят, не учат или не се обучават, когато получават местната мисия. Увеличената подкрепа за младите хора се състои в предоставянето на тясна и постоянна подкрепа, подкрепена от редовни съживявания: всяко действие, което трябва да бъде изпълнено от младия човек, е предмет на активна поддържаща връзка, етапни точки и доклади за напредъка. В този контекст местната мисия има важна посредническа роля (препращане до партньори, работодатели и други организации), която дори може да придружава младите хора физически във всеки един от нейните процеси. Целта на действието е да се подобри достъпът на младите хора до заетост чрез глобализация на предлаганите услуги с цел увеличаване на възможностите и разширяване на достъпа до заетост. Улесняването на достъпа до заетост на неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора изисква да има възможност за започване на дейност по намиране на работа като част от многостранен процес на медиация. Участието на мисията на местния пазар на труда постепенно преминава от „активно“ посредничество към активно посредничество; в последния случай това не е средство за свързване на оферта с установено търсене, а намеса, която има за цел да бъде първа по отношение на съставянето на оферта и на исковата молба. Много високата селективност на пазара на труда често е резултат от хората, които са извън трудова заетост, а простата връзка между търсенето и предлагането не води до заетост; медиацията обхваща и компанията, като по този начин се повишават уменията и способностите на младите хора, търсещи първа работа. „Активната“ медиация не определя, строго погледнато, начин за съвместяване на търсенето и предлагането; той се отнася по-скоро до съвместното преобразуване на два вида приложения: \- Преобразуването на искане за работа от дружеството в предложение за работа; Преобразуване на кандидатурата на дадено лице за работа в конкретен професионален проект и ефективен капацитет за заемане на конкретна работа. Това действие се осъществява във фаза на търсене на работа в подкрепа на наемането на работа и надолу по веригата след наемане на работа. Дадохме възможност на 150 млади хора да се възползват от това действие. Този потенциал е оценен в светлината на опита, придобит с изискванията на подпомаганите договори, но също така и като се вземе предвид разбивката на договорите, установени за някои млади хора; именно въз основа на тази констатация необходимостта от предоставяне на отговор под формата на по-подходяща подкрепа беше установена като условие за насърчаване на достъпа и задържането на работа на младите хора, придружени от местната мисия. С оглед на тези цели проектът в крайна сметка ще изисква двама референтни консултанти, за да се гарантира по-голяма подкрепа и заетост на младите бенефициери на действието, съфинансирано от Европейския социален фонд. Тази организация е крайъгълният камък на партньорството ни с бизнеса за 2014 г.; предизвикателството е също така през 2015 г. да се развие капацитетът на нашето сдружение за предоставяне на засилена подкрепа за и заетост на младите N.E.E.T, които пребивават в селските райони. Този проект, който е предмет на настоящото заявление в рамките на поканата за представяне на проекти на Европейския социален фонд, има за цел да насърчи достъпа на младите N.E.ET до заетост; това изисква консолидиране на партньорството ни с предприятията и прилагане на засилена подкрепа за младите хора по отношение на заетостта и заетостта (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni għandha l-għan li żżid l-aċċess taż-żgħażagħ għall-impjiegi permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ għal u f’impjieg għaż-żgħażagħ li huma barra mill-impjieg, studju jew taħriġ meta jirċievu l-missjoni lokali. Aktar appoġġ għaż-żgħażagħ jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ mill-qrib u kostanti mtaqqab minn qawmien mill-ġdid regolari: kull azzjoni li għandha tiġi implimentata miż-żgħażagħ hija s-suġġett ta’ relazzjoni ta’ appoġġ attiv, punti tal-istadju u rapporti ta’ progress. F’dan il-kuntest, il-Missjoni Lokali għandha rwol importanti ta’ medjazzjoni (relazzjonijiet mas-sħab, ma’ min iħaddem u ma’ organizzazzjonijiet oħra) li jista’ saħansitra jakkumpanja liż-żgħażagħ fiżikament f’kull wieħed mill-proċessi tagħha. L-azzjoni għandha l-għan li ssaħħaħ l-aċċess taż-żgħażagħ għall-impjiegi permezz tal-globalizzazzjoni ta’ servizz li joffri li jżid l-opportunitajiet u jwessa’ l-aċċess għall-impjiegi. L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għaż-żgħażagħ NEET jeħtieġ li tkun tista’ tiġi skjerata attività ta’ kollokament bħala parti minn proċess ta’ medjazzjoni multidimensjonali. L-involviment tal-missjoni tas-suq tax-xogħol lokali gradwalment qed jinbidel minn intermedjazzjoni “attiva” għal medjazzjoni attiva; F’dan il-każ tal-aħħar, ma huwiex mezz li jorbot offerta ma’ talba kostitwita, iżda intervent li huwa intiż li jkun l-ewwel f’termini tal-kostituzzjoni ta’ offerta u ta’ applikazzjoni. Is-selettività għolja ħafna tas-suq tax-xogħol ta’ spiss hija r-riżultat ta’ persuni li huma ‘l bogħod mix-xogħol, u s-sempliċi rabta bejn il-provvista u d-domanda ma twassalx għall-impjieg; il-medjazzjoni testendi għall-kumpanija, u b’hekk issaħħaħ il-ħiliet u l-kapaċitajiet taż-żgħażagħ li qed ifittxu l-ewwel impjieg. Medjazzjoni “attiva” ma tiddefinixxix, b’mod strett, mod kif jiġu rikonċiljati l-provvista u d-domanda; minflok, jirreferi għat-trasformazzjoni konġunta ta’ żewġ tipi ta’ applikazzjonijiet: \- Il-konverżjoni ta’ talba għal xogħol mill-kumpanija f’offerta ta’ impjieg; It-trasformazzjoni ta’ applikazzjoni għal impjieg ta’ individwu fi proġett professjonali konkret u kapaċità effettiva biex jidħol f’impjieg speċifiku. Din l-azzjoni sseħħ f’fażi ta’ tiftix ta’ impjieg b’appoġġ għar-reklutaġġ u downstream għal reklutaġġ. Stabbilixxejna 150 żagħżugħ u żagħżugħa biex jibbenefikaw minn din l-azzjoni. Dan il-potenzjal ġie vvalutat fid-dawl tal-esperjenza miksuba bir-rekwiżiti tal-kuntratti assistiti iżda wkoll b’kont meħud tat-tqassim tal-kuntratti misjuba għal ċerti żgħażagħ; huwa fuq il-bażi ta’ din l-osservazzjoni li l-ħtieġa li tingħata risposta f’termini ta’ appoġġ aktar xieraq ġiet stabbilita bħala kundizzjoni għall-promozzjoni tal-aċċess u ż-żamma fl-impjieg taż-żgħażagħ akkumpanjati mill-missjoni lokali. Fid-dawl ta’ dawn l-objettivi, il-proġett eventwalment se jkun jeħtieġ żewġ konsulenti ta’ referenza, sabiex jiġi żgurat appoġġ akbar għal u fl-impjieg ta’ benefiċjarji żgħażagħ tal-azzjoni kofinanzjata mill-Fond Soċjali Ewropew. Din l-organizzazzjoni hija l-pedament tas-sħubija tagħna man-negozji għall-2014; l-isfida hija wkoll li fl-2015 tiġi żviluppata l-kapaċità tal-assoċjazzjoni tagħna biex timplimenta appoġġ imsaħħaħ lejn u fl-impjieg taż-żgħażagħ N.E.E.T li jgħixu f’żoni rurali Dan il-proġett, li huwa s-suġġett ta’ din l-applikazzjoni taħt is-sejħa għal proġetti tal-Fond Soċjali Ewropew, għandu l-għan li jippromwovi l-aċċess taż-żgħażagħ N.E.ET għall-impjiegi; dan jeħtieġ il-konsolidazzjoni tas-sħubija tagħna man-negozji u l-implimentazzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ għaż-żgħażagħ lejn u fl-impjiegi (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação visa aumentar o acesso dos jovens ao emprego através da aplicação de um apoio reforçado aos jovens que não trabalham, não estudam nem seguem uma formação quando recebem a missão local. Um maior apoio aos jovens consiste em prestar um apoio próximo e constante, pontuado por reavivamentos regulares: cada ação a executar pelo jovem é objeto de uma relação ativa de apoio, pontos de etapa e relatórios de progresso. Neste contexto, a Missão Local tem um importante papel de mediação (retransmissão para parceiros, empregadores e outras organizações) que pode até acompanhar fisicamente os jovens em cada um dos seus processos. A ação visa reforçar o acesso dos jovens ao emprego através da globalização de um serviço que oferece mais oportunidades e alarga o acesso ao emprego. Facilitar o acesso ao emprego para os jovens NEET exige a possibilidade de implantar uma atividade de colocação como parte de um processo de mediação multifacetado. A participação da missão do mercado de trabalho local está a passar gradualmente da intermediação «ativa» para a mediação ativa; neste último caso, não se trata de um meio de associar uma oferta a uma procura constituída, mas de uma intervenção que se destina a ser a primeira em termos de constituição de uma oferta e de um pedido. A seletividade muito elevada do mercado de trabalho é muitas vezes o resultado de pessoas que estão afastadas do emprego e a simples ligação entre a oferta e a procura não desencadeia o emprego; a mediação estende-se à empresa, reforçando assim as competências e aptidões dos jovens à procura de um primeiro emprego. A mediação «ativa» não define, em rigor, uma forma de conciliar a oferta e a procura; pelo contrário, refere-se à transformação conjunta de dois tipos de aplicações: A transformação de um pedido de trabalho da empresa numa oferta de emprego; Transformação da candidatura de um indivíduo a um emprego num projeto profissional concreto e capacidade efetiva para aceitar um emprego específico. Esta ação tem lugar numa fase de procura de emprego em apoio do recrutamento e a jusante de uma contratação. Disponibilizámos 150 jovens para beneficiar desta ação. Este potencial foi avaliado à luz da experiência adquirida com os requisitos dos contratos apoiados, mas também tendo em conta a repartição dos contratos encontrada para determinados jovens; foi com base nesta observação que se estabeleceu a necessidade de dar uma resposta em termos de apoio mais adequado como condição para promover o acesso e a manutenção no emprego dos jovens acompanhados pela missão local. Tendo em conta estes objetivos, o projeto exigirá, a prazo, dois consultores de referência, a fim de assegurar um maior apoio aos jovens beneficiários da ação cofinanciada pelo Fundo Social Europeu e no seu emprego. Esta organização é a pedra angular da nossa parceria com as empresas para 2014; o desafio consiste também em desenvolver, em 2015, a capacidade da nossa associação para reforçar o apoio ao emprego e ao emprego dos jovens N.E.E.T que residem em zonas rurais. Este projeto, que é objeto da presente candidatura no âmbito do convite à apresentação de projetos do Fundo Social Europeu, visa promover o acesso dos jovens N.E.ET ao emprego; tal exige a consolidação da nossa parceria com as empresas e a implementação de um maior apoio aos jovens para o emprego e no emprego (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen har til formål at øge unges adgang til beskæftigelse gennem øget støtte til og i beskæftigelse for unge, der ikke er i beskæftigelse, studerer eller uddannes, når de modtager den lokale mission. Øget støtte til unge består i at yde tæt og konstant støtte, der er præget af regelmæssige genoplivninger: hver foranstaltning, der skal gennemføres af den unge, er genstand for et aktivt støtteforhold, etapepunkter og statusrapporter. I den forbindelse spiller den lokale mission en vigtig mæglerrolle (relæer til partnere, arbejdsgivere og andre organisationer), som endda kan ledsage de unge fysisk i hver af sine processer. Aktionen har til formål at styrke unges adgang til beskæftigelse gennem globaliseringen af en tjeneste, der tilbyder at øge mulighederne og udvide adgangen til beskæftigelse. Lettere adgang til beskæftigelse for unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, kræver, at unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, kan iværksætte en formidlingsaktivitet som led i en mangesidet mæglingsproces. Inddragelsen af den lokale arbejdsmarkedsmission er gradvist ved at skifte fra "aktiv" formidling til aktiv mægling; i sidstnævnte tilfælde er det ikke et middel til at forbinde et tilbud med et samlet krav, men en intervention, der skal være den første i form af udarbejdelse af et tilbud og en ansøgning. Arbejdsmarkedets meget høje selektivitet skyldes ofte personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, og den simple forbindelse mellem udbud og efterspørgsel udløser ikke beskæftigelse; mæglingen udvides til at omfatte virksomheden, hvorved færdigheder og evner hos unge, der søger et første job, forbedres. "Aktiv" mægling definerer ikke strengt taget en metode til at forene udbud og efterspørgsel. den henviser snarere til den fælles omdannelse af to typer applikationer: \- Omdannelse af en anmodning om arbejde fra virksomheden til et tilbud om beskæftigelse Omdannelsen af en persons jobansøgning til et konkret professionelt projekt og effektiv evne til at påtage sig et bestemt job. Denne foranstaltning finder sted i en jobsøgningsfase til støtte for rekruttering og efterfølgende ansættelse. Vi har sat 150 unge til at drage fordel af denne aktion. Dette potentiale er blevet vurderet på baggrund af de erfaringer, der er indhøstet med behovene i forbindelse med de støttede kontrakter, men også under hensyntagen til fordelingen af de kontrakter, der er indgået for visse unge; det er på grundlag af denne bemærkning, at behovet for at reagere på en mere hensigtsmæssig støtte blev fastlagt som en betingelse for at fremme unges adgang til og fastholdelse i beskæftigelse, ledsaget af den lokale mission. I lyset af disse mål vil projektet i sidste ende kræve to referencerådgivere for at sikre øget støtte til og i beskæftigelse af unge modtagere af den foranstaltning, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond. Denne organisation er hjørnestenen i vores partnerskab med virksomheder for 2014; udfordringen er også i 2015 at udvikle vores sammenslutnings kapacitet til at gennemføre øget støtte til og i beskæftigelse af unge NET, der bor i landdistrikter. Dette projekt, som er genstand for denne ansøgning under indkaldelsen af projekter under Den Europæiske Socialfond, har til formål at fremme unge N.E.ET's adgang til beskæftigelse; dette kræver konsolidering af vores partnerskab med virksomheder og gennemførelse af øget støtte til unge til og i beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea vizează creșterea accesului tinerilor la ocuparea unui loc de muncă prin punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tinerii care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare atunci când primesc misiunea locală și care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare. Sprijinul sporit pentru tineri constă în furnizarea unui sprijin strâns și constant punctat de revigorări periodice: fiecare acțiune care urmează să fie pusă în aplicare de tânăr face obiectul unei relații de sprijin active, al unor puncte de etapă și al unor rapoarte privind progresele înregistrate. În acest context, misiunea locală are un rol important de mediere (relații către parteneri, angajatori și alte organizații) care poate chiar să-i însoțească fizic pe tineri în fiecare dintre procesele sale. Acțiunea vizează consolidarea accesului tinerilor la locuri de muncă prin globalizarea unui serviciu care să ofere mai multe oportunități și să extindă accesul la locuri de muncă. Facilitarea accesului la locuri de muncă pentru tinerii NEET necesită posibilitatea de a desfășura o activitate de plasament ca parte a unui proces de mediere multidimensional. Implicarea misiunii locale privind piața forței de muncă trece treptat de la intermedierea „activă” la medierea activă; în acest din urmă caz, nu este vorba despre un mijloc de a lega o ofertă de o cerere constituită, ci despre o intervenție care urmărește să fie prima în ceea ce privește constituirea unei oferte și a unei cereri introductive. Selectivitatea foarte ridicată a pieței forței de muncă este adesea rezultatul persoanelor care nu au un loc de muncă, iar simpla legătură dintre cerere și ofertă nu determină ocuparea forței de muncă; medierea se extinde la companie, îmbunătățind astfel competențele și abilitățile tinerilor care caută un prim loc de muncă. Medierea „activă” nu definește, strict vorbind, o modalitate de a reconcilia cererea și oferta; dimpotrivă, aceasta se referă la transformarea în comun a două tipuri de aplicații: Transformarea unei cereri de muncă din partea întreprinderii într-o ofertă de angajare; Transformarea cererii de angajare a unei persoane într-un proiect profesional concret și capacitatea efectivă de a ocupa un anumit loc de muncă. Această acțiune are loc într-o fază de căutare a unui loc de muncă în sprijinul recrutării și în aval de angajare. Am stabilit 150 de tineri pentru a beneficia de această acțiune. Acest potențial a fost evaluat în lumina experienței dobândite în ceea ce privește cerințele contractelor asistate, dar și ținând seama de defalcarea contractelor constatate pentru anumiți tineri; pe baza acestei observații, necesitatea de a oferi un răspuns în ceea ce privește sprijinul mai adecvat a fost stabilită ca o condiție pentru promovarea accesului și a păstrării tinerilor în câmpul muncii, însoțiți de misiunea locală. Având în vedere aceste obiective, proiectul va necesita, în cele din urmă, doi consilieri de referință, pentru a asigura un sprijin sporit pentru tinerii beneficiari ai acțiunii cofinanțate de Fondul social european și pentru încadrarea în muncă a acestora. Această organizație este piatra de temelie a parteneriatului nostru cu întreprinderile pentru 2014; provocarea constă, de asemenea, în dezvoltarea în 2015 a capacității asociației noastre de a pune în aplicare un sprijin sporit pentru și în ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor N.E.E.T care locuiesc în zonele rurale. Acest proiect, care face obiectul acestei cereri în cadrul cererii de proiecte a Fondului Social European, își propune să promoveze accesul tinerilor N.E.ET la ocuparea forței de muncă; acest lucru necesită consolidarea parteneriatului nostru cu întreprinderile și punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tineri în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden syftar till att öka ungdomars tillgång till sysselsättning genom ökat stöd till och i arbete för ungdomar som inte arbetar, studerar eller studerar när de får det lokala uppdraget. Ökat stöd till ungdomar består i att ge nära och konstant stöd som punkteras genom regelbundna väckelser: varje åtgärd som ska genomföras av den unga personen är föremål för ett aktivt stödförhållande, etapppunkter och lägesrapporter. I detta sammanhang har det lokala uppdraget en viktig medlingsroll (samband med partner, arbetsgivare och andra organisationer) som till och med kan följa ungdomarna fysiskt i var och en av dess processer. Åtgärden syftar till att stärka ungdomars tillgång till sysselsättning genom globaliseringen av ett tjänsteutbud som ökar möjligheterna och ökar tillgången till sysselsättning. För att unga som varken arbetar eller studerar ska få tillgång till arbete krävs det att de kan genomföra en praktikverksamhet som en del av en mångfacetterad medlingsprocess. Deltagandet av det lokala arbetsmarknadsuppdraget håller gradvis på att övergå från ”aktiv” förmedling till aktiv medling. i det senare fallet är det inte ett sätt att koppla ett anbud till en upprättad efterfrågan, utan ett ingripande som är avsett att vara först vad gäller utformningen av ett anbud och en ansökan. Den mycket höga selektiviteten på arbetsmarknaden är ofta resultatet av människor som är borta från arbetsmarknaden, och den enkla kopplingen mellan tillgång och efterfrågan leder inte till sysselsättning. medlingen sträcker sig till företaget och ökar därmed kompetensen och förmågan hos ungdomar som söker ett första jobb. ”Aktiv” medling definierar inte i egentlig mening ett sätt att förena tillgång och efterfrågan. i stället hänvisas till den gemensamma omvandlingen av två typer av tillämpningar: \- Omvandling av en begäran om arbete från företaget till ett anställningserbjudande. Omvandling av en persons arbetsansökan till ett konkret professionellt projekt och effektiv förmåga att ta ett visst jobb. Denna åtgärd äger rum i en jobbsökningsfas till stöd för rekrytering och efter en anställning. Vi har satt 150 ungdomar att dra nytta av denna åtgärd. Denna potential har bedömts mot bakgrund av de erfarenheter som gjorts när det gäller kraven i de kontrakt som får stöd, men även med hänsyn till fördelningen av kontrakt för vissa ungdomar. det är på grundval av denna iakttagelse som behovet av att reagera i form av ett lämpligare stöd fastställdes som ett villkor för att främja ungdomars tillgång till och bibehållande av sysselsättningen tillsammans med det lokala uppdraget. Mot bakgrund av dessa mål kommer projektet i slutändan att kräva två referensrådgivare för att säkerställa ökat stöd till och anställning av unga stödmottagare inom den åtgärd som samfinansieras av Europeiska socialfonden. Denna organisation är hörnstenen i vårt partnerskap med företag för 2014. utmaningen är också att under 2015 utveckla vår förenings förmåga att genomföra ökat stöd till och i sysselsättning för unga N.E.E.T som är bosatta i landsbygdsområden. Detta projekt, som är föremål för denna ansökan inom ramen för Europeiska socialfondens projektutlysning, syftar till att främja unga N.E.ET:s tillgång till sysselsättning. detta kräver en konsolidering av vårt partnerskap med företagen och ett ökat stöd till ungdomar till och i sysselsättning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401598
0 references