mobilisation pathway for a return to employment 2015 (Q3670896): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
mobilisatietraject voor een terugkeer naar werkgelegenheid 2015 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
percorso di mobilitazione per un ritorno all'occupazione 2015 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
vía de movilización para el retorno al empleo 2015 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
tööhõive taastamise viis 2015. aastal | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2015 m. grįžimo į darbo rinką mobilizavimo planas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
način mobilizacije za povratak na tržište rada 2015. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
πορεία κινητοποίησης για την επιστροφή στην απασχόληση το 2015 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
mobilizačná cesta pre návrat do zamestnania v roku 2015 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
mobilisointipolku työelämään paluuta varten 2015 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ścieżka mobilizacji na rzecz powrotu do zatrudnienia w 2015 r. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
a foglalkoztatásba való visszatérés mobilizálási útvonala 2015 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
cesta k mobilizaci pro návrat do zaměstnání v roce 2015 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
mobilizācijas ceļš, lai atgrieztos pie darba vietas 2015. gadā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
conair slógtha chun filleadh ar an bhfostaíocht 2015 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
mobilizacija za vrnitev na delovno mesto 2015 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
мобилизация за връщане на работа през 2015 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
it-triq tal-mobilizzazzjoni għal ritorn lejn l-impjieg 2015 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
via de mobilização para o regresso ao emprego 2015 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
mobilisering af veje til tilbagevenden til beskæftigelse 2015 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
calea de mobilizare pentru revenirea pe piața forței de muncă 2015 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
mobiliseringsväg för återgång till sysselsättning 2015 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3670896 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3670896 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3670896 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3670896 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3670896 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3670896 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3670896 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3670896 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3670896 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3670896 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3670896 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3670896 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3670896 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3670896 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°36'49.57"N, 2°28'54.52"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The operation “Ranges of mobilisation for a return to employment 2015” consists of accompanying the person in a process of dynamisation, towards a better socialisation, with the aim of returning to employment. **This complete journey consists of 12 collective workshops and 3 individual interviews.** The scheme aims to return to employment in four stages: \- Reinvigoration, resocialisation; \- Self-knowledge and interpersonal relationships; \- Life project/professional project; \- Evaluation of his application in relation to his aspirations and the needs of the market. This journey, complete to employment and autonomy, is thus composed of twelve workshops (four themes each comprising 3 workshops), with the following pedagogical progress: 1\. **Initially, remobilisation of participants and artistic expression** (3 days) Playful presentation and inclusion exercises, theatrical games, Writing workshop, artistic expression, Life hygiene, relaxation and stress management; 2\. **Then a series of self-knowledge and interpersonal skills exercises** (3 days): Workshops on oral expression, self-image and interpersonal relationships; 3\. **Finally working on the definition of a life and/or professional project** (3 days): Workshops on the definition and validation of the professional project; 4\. **The last series of workshops will be resolutely pragmatic and employment-oriented** (3 days): Workshops on the evaluation of his application, on the drafting of a “service offer” sheet prior to the CV, on company codes and expected behaviours. Individual interviews lasting one hour (maximum 3 per participant) will be conducted by a certified coach who can take into account and treat any psychological dimension. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0785535140747164
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Essonne / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Aktion „Mobilisierungspfad für eine Rückkehr ins Erwerbsleben 2015“ zielt darauf ab, die Person bei einem Dynamisierungsprozeß auf dem Weg zu einer besser kontrollierten Sozialisierung mit dem Ziel der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu begleiten. **Diese komplette Strecke besteht aus 12 Gruppenwerkstätten und 3 Einzelgesprächen.** Das System zielt darauf ab, in vier Schritten wieder zu arbeiten: Wiederbelebung, Resozialisierung; \- Selbsterkenntnis und zwischenmenschliche Beziehungen; \- Lebensprojekt/berufliches Projekt; Valorisierung seiner Bewerbung im Zusammenhang mit seinen Bestrebungen und den Bedürfnissen des Marktes. Dieser vollständige Weg in Richtung Beschäftigung und Autonomie besteht aus zwölf Workshops (vier Themen mit jeweils 3 Workshops) mit folgenden pädagogischen Fortschritten: 1\. **Erstmals Remobilisierung der Teilnehmer und künstlerischer Ausdruck*** (3 Tage) Unterhaltungsübungen zur Präsentation und Integration, Theaterspiele, Atelier für Schreiben, künstlerischen Ausdruck, Lebenshygiene, Entspannung und Stressmanagement; 2\. **Nach einer Reihe von Selbsterkenntnisübungen und zwischenmenschlichen Beziehungen** (3 Tage): Workshops zu mündlichem Ausdruck, Selbstbild und zwischenmenschlichen Beziehungen; 3\. **Ende Arbeit an der Definition eines Lebens- und/oder Berufsprojekts** (3 Tage): Workshops zur Definition und Validierung von Berufsprojekten; 4\. **Die letzte Reihe von Workshops wird entschieden pragmatisch und arbeitsorientiert sein** (3 Tage): Workshops über die Valorisierung seiner Bewerbung, über die Erstellung eines Formulars „Dienstleistungsangebot“ vor dem Lebenslauf, über Unternehmenskodizes und erwartete Verhaltensweisen. Einzelgespräche mit einer Dauer von einer Stunde (maximal 3 pro Teilnehmer) werden von einem zertifizierten Coach durchgeführt, der in der Lage ist, jede psychologische Dimension zu berücksichtigen und zu behandeln. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion „Mobilisierungspfad für eine Rückkehr ins Erwerbsleben 2015“ zielt darauf ab, die Person bei einem Dynamisierungsprozeß auf dem Weg zu einer besser kontrollierten Sozialisierung mit dem Ziel der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu begleiten. **Diese komplette Strecke besteht aus 12 Gruppenwerkstätten und 3 Einzelgesprächen.** Das System zielt darauf ab, in vier Schritten wieder zu arbeiten: Wiederbelebung, Resozialisierung; \- Selbsterkenntnis und zwischenmenschliche Beziehungen; \- Lebensprojekt/berufliches Projekt; Valorisierung seiner Bewerbung im Zusammenhang mit seinen Bestrebungen und den Bedürfnissen des Marktes. Dieser vollständige Weg in Richtung Beschäftigung und Autonomie besteht aus zwölf Workshops (vier Themen mit jeweils 3 Workshops) mit folgenden pädagogischen Fortschritten: 1\. **Erstmals Remobilisierung der Teilnehmer und künstlerischer Ausdruck*** (3 Tage) Unterhaltungsübungen zur Präsentation und Integration, Theaterspiele, Atelier für Schreiben, künstlerischen Ausdruck, Lebenshygiene, Entspannung und Stressmanagement; 2\. **Nach einer Reihe von Selbsterkenntnisübungen und zwischenmenschlichen Beziehungen** (3 Tage): Workshops zu mündlichem Ausdruck, Selbstbild und zwischenmenschlichen Beziehungen; 3\. **Ende Arbeit an der Definition eines Lebens- und/oder Berufsprojekts** (3 Tage): Workshops zur Definition und Validierung von Berufsprojekten; 4\. **Die letzte Reihe von Workshops wird entschieden pragmatisch und arbeitsorientiert sein** (3 Tage): Workshops über die Valorisierung seiner Bewerbung, über die Erstellung eines Formulars „Dienstleistungsangebot“ vor dem Lebenslauf, über Unternehmenskodizes und erwartete Verhaltensweisen. Einzelgespräche mit einer Dauer von einer Stunde (maximal 3 pro Teilnehmer) werden von einem zertifizierten Coach durchgeführt, der in der Lage ist, jede psychologische Dimension zu berücksichtigen und zu behandeln. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion „Mobilisierungspfad für eine Rückkehr ins Erwerbsleben 2015“ zielt darauf ab, die Person bei einem Dynamisierungsprozeß auf dem Weg zu einer besser kontrollierten Sozialisierung mit dem Ziel der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu begleiten. **Diese komplette Strecke besteht aus 12 Gruppenwerkstätten und 3 Einzelgesprächen.** Das System zielt darauf ab, in vier Schritten wieder zu arbeiten: Wiederbelebung, Resozialisierung; \- Selbsterkenntnis und zwischenmenschliche Beziehungen; \- Lebensprojekt/berufliches Projekt; Valorisierung seiner Bewerbung im Zusammenhang mit seinen Bestrebungen und den Bedürfnissen des Marktes. Dieser vollständige Weg in Richtung Beschäftigung und Autonomie besteht aus zwölf Workshops (vier Themen mit jeweils 3 Workshops) mit folgenden pädagogischen Fortschritten: 1\. **Erstmals Remobilisierung der Teilnehmer und künstlerischer Ausdruck*** (3 Tage) Unterhaltungsübungen zur Präsentation und Integration, Theaterspiele, Atelier für Schreiben, künstlerischen Ausdruck, Lebenshygiene, Entspannung und Stressmanagement; 2\. **Nach einer Reihe von Selbsterkenntnisübungen und zwischenmenschlichen Beziehungen** (3 Tage): Workshops zu mündlichem Ausdruck, Selbstbild und zwischenmenschlichen Beziehungen; 3\. **Ende Arbeit an der Definition eines Lebens- und/oder Berufsprojekts** (3 Tage): Workshops zur Definition und Validierung von Berufsprojekten; 4\. **Die letzte Reihe von Workshops wird entschieden pragmatisch und arbeitsorientiert sein** (3 Tage): Workshops über die Valorisierung seiner Bewerbung, über die Erstellung eines Formulars „Dienstleistungsangebot“ vor dem Lebenslauf, über Unternehmenskodizes und erwartete Verhaltensweisen. Einzelgespräche mit einer Dauer von einer Stunde (maximal 3 pro Teilnehmer) werden von einem zertifizierten Coach durchgeführt, der in der Lage ist, jede psychologische Dimension zu berücksichtigen und zu behandeln. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De operatie „Rangen van mobilisatie voor een terugkeer naar het werk 2015” bestaat uit het begeleiden van de persoon in een proces van dynamisering, naar een betere socialisatie, met het doel om weer aan het werk te gaan. **Deze volledige reis bestaat uit 12 collectieve workshops en 3 individuele interviews.** De regeling is bedoeld om in vier fasen weer aan het werk te gaan: \- Reactivering, resocialisatie; \- Zelfkennis en interpersoonlijke relaties; \- Life project/professioneel project; \- Evaluatie van zijn aanvraag in relatie tot zijn aspiraties en de behoeften van de markt. Deze reis, volledig naar werkgelegenheid en autonomie, bestaat dus uit twaalf workshops (vier thema’s die elk 3 workshops omvatten), met de volgende pedagogische vooruitgang: 1\. **Aanvankelijk, remobilisatie van deelnemers en artistieke expressie** (3 dagen) Speelse presentatie- en inclusieoefeningen, theaterspelen, schrijfworkshop, artistieke expressie, levenshygiëne, ontspanning en stressmanagement; 2\. **Dan een reeks zelfkennis- en interpersoonlijke vaardigheidsoefeningen** (3 dagen): Workshops over mondelinge expressie, zelfbeeld en interpersoonlijke relaties; 3\. **Eindelijk werken aan de definitie van een levens- en/of beroepsproject** (3 dagen): Workshops over de definitie en validering van het professionele project; 4\. **De laatste reeks workshops zal resoluut pragmatisch en werkgelegenheidsgericht zijn** (3 dagen): Workshops over de beoordeling van zijn aanvraag, over het opstellen van een formulier „dienstenaanbod” voorafgaand aan het cv, over bedrijfscodes en verwacht gedrag. Individuele interviews van één uur (maximaal 3 per deelnemer) worden uitgevoerd door een gecertificeerde coach die rekening kan houden met en elke psychologische dimensie kan behandelen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie „Rangen van mobilisatie voor een terugkeer naar het werk 2015” bestaat uit het begeleiden van de persoon in een proces van dynamisering, naar een betere socialisatie, met het doel om weer aan het werk te gaan. **Deze volledige reis bestaat uit 12 collectieve workshops en 3 individuele interviews.** De regeling is bedoeld om in vier fasen weer aan het werk te gaan: \- Reactivering, resocialisatie; \- Zelfkennis en interpersoonlijke relaties; \- Life project/professioneel project; \- Evaluatie van zijn aanvraag in relatie tot zijn aspiraties en de behoeften van de markt. Deze reis, volledig naar werkgelegenheid en autonomie, bestaat dus uit twaalf workshops (vier thema’s die elk 3 workshops omvatten), met de volgende pedagogische vooruitgang: 1\. **Aanvankelijk, remobilisatie van deelnemers en artistieke expressie** (3 dagen) Speelse presentatie- en inclusieoefeningen, theaterspelen, schrijfworkshop, artistieke expressie, levenshygiëne, ontspanning en stressmanagement; 2\. **Dan een reeks zelfkennis- en interpersoonlijke vaardigheidsoefeningen** (3 dagen): Workshops over mondelinge expressie, zelfbeeld en interpersoonlijke relaties; 3\. **Eindelijk werken aan de definitie van een levens- en/of beroepsproject** (3 dagen): Workshops over de definitie en validering van het professionele project; 4\. **De laatste reeks workshops zal resoluut pragmatisch en werkgelegenheidsgericht zijn** (3 dagen): Workshops over de beoordeling van zijn aanvraag, over het opstellen van een formulier „dienstenaanbod” voorafgaand aan het cv, over bedrijfscodes en verwacht gedrag. Individuele interviews van één uur (maximaal 3 per deelnemer) worden uitgevoerd door een gecertificeerde coach die rekening kan houden met en elke psychologische dimensie kan behandelen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie „Rangen van mobilisatie voor een terugkeer naar het werk 2015” bestaat uit het begeleiden van de persoon in een proces van dynamisering, naar een betere socialisatie, met het doel om weer aan het werk te gaan. **Deze volledige reis bestaat uit 12 collectieve workshops en 3 individuele interviews.** De regeling is bedoeld om in vier fasen weer aan het werk te gaan: \- Reactivering, resocialisatie; \- Zelfkennis en interpersoonlijke relaties; \- Life project/professioneel project; \- Evaluatie van zijn aanvraag in relatie tot zijn aspiraties en de behoeften van de markt. Deze reis, volledig naar werkgelegenheid en autonomie, bestaat dus uit twaalf workshops (vier thema’s die elk 3 workshops omvatten), met de volgende pedagogische vooruitgang: 1\. **Aanvankelijk, remobilisatie van deelnemers en artistieke expressie** (3 dagen) Speelse presentatie- en inclusieoefeningen, theaterspelen, schrijfworkshop, artistieke expressie, levenshygiëne, ontspanning en stressmanagement; 2\. **Dan een reeks zelfkennis- en interpersoonlijke vaardigheidsoefeningen** (3 dagen): Workshops over mondelinge expressie, zelfbeeld en interpersoonlijke relaties; 3\. **Eindelijk werken aan de definitie van een levens- en/of beroepsproject** (3 dagen): Workshops over de definitie en validering van het professionele project; 4\. **De laatste reeks workshops zal resoluut pragmatisch en werkgelegenheidsgericht zijn** (3 dagen): Workshops over de beoordeling van zijn aanvraag, over het opstellen van een formulier „dienstenaanbod” voorafgaand aan het cv, over bedrijfscodes en verwacht gedrag. Individuele interviews van één uur (maximaal 3 per deelnemer) worden uitgevoerd door een gecertificeerde coach die rekening kan houden met en elke psychologische dimensie kan behandelen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione "Ranges of mobility for a return to employment 2015" consiste nell'accompagnare la persona in un processo di dinamizzazione, verso una migliore socializzazione, con l'obiettivo di tornare al lavoro. **Questo percorso completo consiste in 12 workshop collettivi e 3 interviste individuali.** Il programma mira a tornare al lavoro in quattro fasi: \- Rinvigorimento, risocializzazione; \- Conoscenza di sé e relazioni interpersonali; \- Progetto di vita/progetto professionale; \- Valutazione della sua applicazione in relazione alle sue aspirazioni e alle esigenze del mercato. Questo percorso, completo di occupazione e autonomia, è così composto da dodici workshop (quattro temi ciascuno di cui 3 workshop), con i seguenti progressi pedagogici: 1\. **Inizialmente, rimobilizzazione dei partecipanti ed espressione artistica** (3 giorni) Presentazione ludica ed esercizi di inclusione, giochi teatrali, workshop di scrittura, espressione artistica, igiene della vita, rilassamento e gestione dello stress; 2\. **Allora una serie di esercizi di conoscenza di sé e di abilità interpersonali** (3 giorni): Workshop sull'espressione orale, sull'immagine di sé e sulle relazioni interpersonali; 3\. **Lavorare infine sulla definizione di un progetto di vita e/o professionale** (3 giorni): Seminari sulla definizione e la convalida del progetto professionale; 4\. **L'ultima serie di seminari sarà decisamente pragmatica e orientata all'occupazione** (3 giorni): Seminari sulla valutazione della sua candidatura, sulla redazione di una scheda "offerta di servizi" prima del CV, sui codici aziendali e sui comportamenti attesi. Le interviste individuali della durata di un'ora (massimo 3 per partecipante) saranno condotte da un allenatore certificato in grado di prendere in considerazione e trattare qualsiasi dimensione psicologica. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione "Ranges of mobility for a return to employment 2015" consiste nell'accompagnare la persona in un processo di dinamizzazione, verso una migliore socializzazione, con l'obiettivo di tornare al lavoro. **Questo percorso completo consiste in 12 workshop collettivi e 3 interviste individuali.** Il programma mira a tornare al lavoro in quattro fasi: \- Rinvigorimento, risocializzazione; \- Conoscenza di sé e relazioni interpersonali; \- Progetto di vita/progetto professionale; \- Valutazione della sua applicazione in relazione alle sue aspirazioni e alle esigenze del mercato. Questo percorso, completo di occupazione e autonomia, è così composto da dodici workshop (quattro temi ciascuno di cui 3 workshop), con i seguenti progressi pedagogici: 1\. **Inizialmente, rimobilizzazione dei partecipanti ed espressione artistica** (3 giorni) Presentazione ludica ed esercizi di inclusione, giochi teatrali, workshop di scrittura, espressione artistica, igiene della vita, rilassamento e gestione dello stress; 2\. **Allora una serie di esercizi di conoscenza di sé e di abilità interpersonali** (3 giorni): Workshop sull'espressione orale, sull'immagine di sé e sulle relazioni interpersonali; 3\. **Lavorare infine sulla definizione di un progetto di vita e/o professionale** (3 giorni): Seminari sulla definizione e la convalida del progetto professionale; 4\. **L'ultima serie di seminari sarà decisamente pragmatica e orientata all'occupazione** (3 giorni): Seminari sulla valutazione della sua candidatura, sulla redazione di una scheda "offerta di servizi" prima del CV, sui codici aziendali e sui comportamenti attesi. Le interviste individuali della durata di un'ora (massimo 3 per partecipante) saranno condotte da un allenatore certificato in grado di prendere in considerazione e trattare qualsiasi dimensione psicologica. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione "Ranges of mobility for a return to employment 2015" consiste nell'accompagnare la persona in un processo di dinamizzazione, verso una migliore socializzazione, con l'obiettivo di tornare al lavoro. **Questo percorso completo consiste in 12 workshop collettivi e 3 interviste individuali.** Il programma mira a tornare al lavoro in quattro fasi: \- Rinvigorimento, risocializzazione; \- Conoscenza di sé e relazioni interpersonali; \- Progetto di vita/progetto professionale; \- Valutazione della sua applicazione in relazione alle sue aspirazioni e alle esigenze del mercato. Questo percorso, completo di occupazione e autonomia, è così composto da dodici workshop (quattro temi ciascuno di cui 3 workshop), con i seguenti progressi pedagogici: 1\. **Inizialmente, rimobilizzazione dei partecipanti ed espressione artistica** (3 giorni) Presentazione ludica ed esercizi di inclusione, giochi teatrali, workshop di scrittura, espressione artistica, igiene della vita, rilassamento e gestione dello stress; 2\. **Allora una serie di esercizi di conoscenza di sé e di abilità interpersonali** (3 giorni): Workshop sull'espressione orale, sull'immagine di sé e sulle relazioni interpersonali; 3\. **Lavorare infine sulla definizione di un progetto di vita e/o professionale** (3 giorni): Seminari sulla definizione e la convalida del progetto professionale; 4\. **L'ultima serie di seminari sarà decisamente pragmatica e orientata all'occupazione** (3 giorni): Seminari sulla valutazione della sua candidatura, sulla redazione di una scheda "offerta di servizi" prima del CV, sui codici aziendali e sui comportamenti attesi. Le interviste individuali della durata di un'ora (massimo 3 per partecipante) saranno condotte da un allenatore certificato in grado di prendere in considerazione e trattare qualsiasi dimensione psicologica. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación «Ranges de movilización para una vuelta al empleo 2015» consiste en acompañar a la persona en un proceso de dinamización, hacia una mejor socialización, con el objetivo de volver al empleo. **Este viaje completo consta de 12 talleres colectivos y 3 entrevistas individuales.** El plan tiene como objetivo reincorporarse al empleo en cuatro etapas: \- Revitalización, resocialización; \- Autoconocimiento y relaciones interpersonales; \- Proyecto de vida/proyecto profesional; \- Evaluación de su aplicación en relación con sus aspiraciones y las necesidades del mercado. Este viaje, completo al empleo y a la autonomía, se compone de doce talleres (cuatro temas cada uno comprende 3 talleres), con los siguientes avances pedagógicos: 1\. ** Inicialmente, removilización de los participantes y expresión artística** (3 días) Ejercicios de presentación e inclusión lúdicos, juegos teatrales, taller de escritura, expresión artística, higiene de la vida, relajación y gestión del estrés; 2\. **Entonces una serie de ejercicios de autoconocimiento y habilidades interpersonales** (3 días): Talleres sobre expresión oral, autoimagen y relaciones interpersonales; 3\. **Finalmente trabajando en la definición de un proyecto de vida o profesional** (3 días): Talleres sobre la definición y validación del proyecto profesional; 4\. **La última serie de talleres será decididamente pragmática y orientada al empleo** (3 días): Talleres sobre la evaluación de su solicitud, sobre la elaboración de una hoja de «oferta de servicio» previa al currículum vitae, sobre códigos de empresa y comportamientos esperados. Las entrevistas individuales de una hora (máximo 3 por participante) serán realizadas por un entrenador certificado que puede tener en cuenta y tratar cualquier dimensión psicológica. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación «Ranges de movilización para una vuelta al empleo 2015» consiste en acompañar a la persona en un proceso de dinamización, hacia una mejor socialización, con el objetivo de volver al empleo. **Este viaje completo consta de 12 talleres colectivos y 3 entrevistas individuales.** El plan tiene como objetivo reincorporarse al empleo en cuatro etapas: \- Revitalización, resocialización; \- Autoconocimiento y relaciones interpersonales; \- Proyecto de vida/proyecto profesional; \- Evaluación de su aplicación en relación con sus aspiraciones y las necesidades del mercado. Este viaje, completo al empleo y a la autonomía, se compone de doce talleres (cuatro temas cada uno comprende 3 talleres), con los siguientes avances pedagógicos: 1\. ** Inicialmente, removilización de los participantes y expresión artística** (3 días) Ejercicios de presentación e inclusión lúdicos, juegos teatrales, taller de escritura, expresión artística, higiene de la vida, relajación y gestión del estrés; 2\. **Entonces una serie de ejercicios de autoconocimiento y habilidades interpersonales** (3 días): Talleres sobre expresión oral, autoimagen y relaciones interpersonales; 3\. **Finalmente trabajando en la definición de un proyecto de vida o profesional** (3 días): Talleres sobre la definición y validación del proyecto profesional; 4\. **La última serie de talleres será decididamente pragmática y orientada al empleo** (3 días): Talleres sobre la evaluación de su solicitud, sobre la elaboración de una hoja de «oferta de servicio» previa al currículum vitae, sobre códigos de empresa y comportamientos esperados. Las entrevistas individuales de una hora (máximo 3 por participante) serán realizadas por un entrenador certificado que puede tener en cuenta y tratar cualquier dimensión psicológica. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación «Ranges de movilización para una vuelta al empleo 2015» consiste en acompañar a la persona en un proceso de dinamización, hacia una mejor socialización, con el objetivo de volver al empleo. **Este viaje completo consta de 12 talleres colectivos y 3 entrevistas individuales.** El plan tiene como objetivo reincorporarse al empleo en cuatro etapas: \- Revitalización, resocialización; \- Autoconocimiento y relaciones interpersonales; \- Proyecto de vida/proyecto profesional; \- Evaluación de su aplicación en relación con sus aspiraciones y las necesidades del mercado. Este viaje, completo al empleo y a la autonomía, se compone de doce talleres (cuatro temas cada uno comprende 3 talleres), con los siguientes avances pedagógicos: 1\. ** Inicialmente, removilización de los participantes y expresión artística** (3 días) Ejercicios de presentación e inclusión lúdicos, juegos teatrales, taller de escritura, expresión artística, higiene de la vida, relajación y gestión del estrés; 2\. **Entonces una serie de ejercicios de autoconocimiento y habilidades interpersonales** (3 días): Talleres sobre expresión oral, autoimagen y relaciones interpersonales; 3\. **Finalmente trabajando en la definición de un proyecto de vida o profesional** (3 días): Talleres sobre la definición y validación del proyecto profesional; 4\. **La última serie de talleres será decididamente pragmática y orientada al empleo** (3 días): Talleres sobre la evaluación de su solicitud, sobre la elaboración de una hoja de «oferta de servicio» previa al currículum vitae, sobre códigos de empresa y comportamientos esperados. Las entrevistas individuales de una hora (máximo 3 por participante) serán realizadas por un entrenador certificado que puede tener en cuenta y tratar cualquier dimensión psicológica. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operatsioon „Tööle naasmiseks mobiliseerimise võimalused 2015“ seisneb isiku saatmises dünameerimisprotsessi, parema sotsialiseerumise suunas, eesmärgiga naasta tööturule. **See täielik reis koosneb 12 kollektiivsest töötoast ja kolmest individuaalsest intervjuust.** Kava eesmärk on naasta tööturule neljas etapis: \- Taaselustamine, taassotsialiseerimine; \- Eneseteadvus ja inimestevahelised suhted; \- Eluprojekt/professionaalne projekt; \- Tema taotluse hindamine seoses tema püüdluste ja turu vajadustega. See teekond, mis on täielikult seotud tööhõive ja autonoomiaga, koosneb seega kaheteistkümnest seminarist (neli teemat, millest igaühes on kolm seminari), millel on järgmised pedagoogilised edusammud: 1\. **Esialgselt osalejate ja kunstilise eneseväljenduse taasmobiliseerimine** (3 päeva) Mängivad esitlus- ja kaasamisharjumused, teatrimängud, kirjutamistöökoda, kunstiline eneseväljendus, eluhügieen, lõõgastumine ja stressijuhtimine; 2\. **Siis rida eneseteadvuse ja suhtlemisoskuste harjutusi** (3 päeva): Suulise väljenduse, enesekujutise ja inimestevaheliste suhete teemalised seminarid; 3\. ** Töötamine elu- ja/või kutsealase projekti määratlemisega** (3 päeva): Kutseprojekti määratlemise ja valideerimise teemalised seminarid; 4\. **Viimased õpikodade seeriad on otsustavalt pragmaatilised ja tööhõivele suunatud** (3 päeva): Seminarid, kus käsitletakse tema taotluse hindamist, teenusepakkumise lehe koostamist enne CV-d, ettevõtte koode ja eeldatavat käitumist. Ühe tunni pikkused individuaalsed vestlused (maksimaalselt 3 osaleja kohta) viib läbi sertifitseeritud treener, kes saab arvesse võtta ja käsitleda mis tahes psühholoogilist mõõdet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon „Tööle naasmiseks mobiliseerimise võimalused 2015“ seisneb isiku saatmises dünameerimisprotsessi, parema sotsialiseerumise suunas, eesmärgiga naasta tööturule. **See täielik reis koosneb 12 kollektiivsest töötoast ja kolmest individuaalsest intervjuust.** Kava eesmärk on naasta tööturule neljas etapis: \- Taaselustamine, taassotsialiseerimine; \- Eneseteadvus ja inimestevahelised suhted; \- Eluprojekt/professionaalne projekt; \- Tema taotluse hindamine seoses tema püüdluste ja turu vajadustega. See teekond, mis on täielikult seotud tööhõive ja autonoomiaga, koosneb seega kaheteistkümnest seminarist (neli teemat, millest igaühes on kolm seminari), millel on järgmised pedagoogilised edusammud: 1\. **Esialgselt osalejate ja kunstilise eneseväljenduse taasmobiliseerimine** (3 päeva) Mängivad esitlus- ja kaasamisharjumused, teatrimängud, kirjutamistöökoda, kunstiline eneseväljendus, eluhügieen, lõõgastumine ja stressijuhtimine; 2\. **Siis rida eneseteadvuse ja suhtlemisoskuste harjutusi** (3 päeva): Suulise väljenduse, enesekujutise ja inimestevaheliste suhete teemalised seminarid; 3\. ** Töötamine elu- ja/või kutsealase projekti määratlemisega** (3 päeva): Kutseprojekti määratlemise ja valideerimise teemalised seminarid; 4\. **Viimased õpikodade seeriad on otsustavalt pragmaatilised ja tööhõivele suunatud** (3 päeva): Seminarid, kus käsitletakse tema taotluse hindamist, teenusepakkumise lehe koostamist enne CV-d, ettevõtte koode ja eeldatavat käitumist. Ühe tunni pikkused individuaalsed vestlused (maksimaalselt 3 osaleja kohta) viib läbi sertifitseeritud treener, kes saab arvesse võtta ja käsitleda mis tahes psühholoogilist mõõdet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operatsioon „Tööle naasmiseks mobiliseerimise võimalused 2015“ seisneb isiku saatmises dünameerimisprotsessi, parema sotsialiseerumise suunas, eesmärgiga naasta tööturule. **See täielik reis koosneb 12 kollektiivsest töötoast ja kolmest individuaalsest intervjuust.** Kava eesmärk on naasta tööturule neljas etapis: \- Taaselustamine, taassotsialiseerimine; \- Eneseteadvus ja inimestevahelised suhted; \- Eluprojekt/professionaalne projekt; \- Tema taotluse hindamine seoses tema püüdluste ja turu vajadustega. See teekond, mis on täielikult seotud tööhõive ja autonoomiaga, koosneb seega kaheteistkümnest seminarist (neli teemat, millest igaühes on kolm seminari), millel on järgmised pedagoogilised edusammud: 1\. **Esialgselt osalejate ja kunstilise eneseväljenduse taasmobiliseerimine** (3 päeva) Mängivad esitlus- ja kaasamisharjumused, teatrimängud, kirjutamistöökoda, kunstiline eneseväljendus, eluhügieen, lõõgastumine ja stressijuhtimine; 2\. **Siis rida eneseteadvuse ja suhtlemisoskuste harjutusi** (3 päeva): Suulise väljenduse, enesekujutise ja inimestevaheliste suhete teemalised seminarid; 3\. ** Töötamine elu- ja/või kutsealase projekti määratlemisega** (3 päeva): Kutseprojekti määratlemise ja valideerimise teemalised seminarid; 4\. **Viimased õpikodade seeriad on otsustavalt pragmaatilised ja tööhõivele suunatud** (3 päeva): Seminarid, kus käsitletakse tema taotluse hindamist, teenusepakkumise lehe koostamist enne CV-d, ettevõtte koode ja eeldatavat käitumist. Ühe tunni pikkused individuaalsed vestlused (maksimaalselt 3 osaleja kohta) viib läbi sertifitseeritud treener, kes saab arvesse võtta ja käsitleda mis tahes psühholoogilist mõõdet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2015 m. mobilizavimo siekiant grįžti į darbo rinką operacija – tai asmens lydėjimas dinamizacijos procese, siekiant geresnės socializacijos, siekiant grįžti į darbo rinką. **Šią kelionę sudaro 12 kolektyvinių seminarų ir 3 individualūs pokalbiai.** Sistemos tikslas – grįžti į darbo rinką keturiais etapais: \- Atgaivinimas, resocializacija; \- Savęs pažinimas ir tarpasmeniniai santykiai; \- Gyvavimo trukmės projektas/profesinis projektas; \- Jo paraiškos vertinimas atsižvelgiant į jo siekius ir rinkos poreikius. Taigi šią kelionę, kuri apima užimtumą ir savarankiškumą, sudaro dvylika praktinių seminarų (keturios temos, kurių kiekvieną sudaro 3 seminarai), kurių pedagoginė pažanga yra tokia: 1\. **Iš pradžių, dalyvių remobilizacija ir meninė raiška** (3 dienos) Žaismingos prezentacijos ir įtraukties pratybos, teatro žaidimai, rašymo dirbtuvės, meninė raiška, gyvenimo higiena, atsipalaidavimas ir streso valdymas; 2\. **Tada savęs pažinimo ir tarpasmeninių įgūdžių pratimų serija** (3 dienos): Seminarai žodinės raiškos, savęs įvaizdžio ir tarpasmeninių santykių klausimais; 3\. **Galutinis darbas, susijęs su gyvenimo ir (arba) profesinio projekto apibrėžtimi** (3 dienos): Praktinius seminarus apie profesionalaus projekto apibrėžimą ir patvirtinimą; 4\. **Paskutinė seminarų serija bus ryžtingai pragmatiška ir orientuota į užimtumą** (3 dienos): Praktiniai seminarai jo paraiškos vertinimo, „paslaugų pasiūlymo“ lapo rengimo prieš gyvenimo aprašymą, įmonių kodeksų ir tikėtino elgesio klausimais. Individualius vienos valandos trukmės pokalbius (ne daugiau kaip 3 vienam dalyviui) atliks sertifikuotas treneris, kuris gali atsižvelgti į bet kokį psichologinį aspektą ir jį gydyti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015 m. mobilizavimo siekiant grįžti į darbo rinką operacija – tai asmens lydėjimas dinamizacijos procese, siekiant geresnės socializacijos, siekiant grįžti į darbo rinką. **Šią kelionę sudaro 12 kolektyvinių seminarų ir 3 individualūs pokalbiai.** Sistemos tikslas – grįžti į darbo rinką keturiais etapais: \- Atgaivinimas, resocializacija; \- Savęs pažinimas ir tarpasmeniniai santykiai; \- Gyvavimo trukmės projektas/profesinis projektas; \- Jo paraiškos vertinimas atsižvelgiant į jo siekius ir rinkos poreikius. Taigi šią kelionę, kuri apima užimtumą ir savarankiškumą, sudaro dvylika praktinių seminarų (keturios temos, kurių kiekvieną sudaro 3 seminarai), kurių pedagoginė pažanga yra tokia: 1\. **Iš pradžių, dalyvių remobilizacija ir meninė raiška** (3 dienos) Žaismingos prezentacijos ir įtraukties pratybos, teatro žaidimai, rašymo dirbtuvės, meninė raiška, gyvenimo higiena, atsipalaidavimas ir streso valdymas; 2\. **Tada savęs pažinimo ir tarpasmeninių įgūdžių pratimų serija** (3 dienos): Seminarai žodinės raiškos, savęs įvaizdžio ir tarpasmeninių santykių klausimais; 3\. **Galutinis darbas, susijęs su gyvenimo ir (arba) profesinio projekto apibrėžtimi** (3 dienos): Praktinius seminarus apie profesionalaus projekto apibrėžimą ir patvirtinimą; 4\. **Paskutinė seminarų serija bus ryžtingai pragmatiška ir orientuota į užimtumą** (3 dienos): Praktiniai seminarai jo paraiškos vertinimo, „paslaugų pasiūlymo“ lapo rengimo prieš gyvenimo aprašymą, įmonių kodeksų ir tikėtino elgesio klausimais. Individualius vienos valandos trukmės pokalbius (ne daugiau kaip 3 vienam dalyviui) atliks sertifikuotas treneris, kuris gali atsižvelgti į bet kokį psichologinį aspektą ir jį gydyti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2015 m. mobilizavimo siekiant grįžti į darbo rinką operacija – tai asmens lydėjimas dinamizacijos procese, siekiant geresnės socializacijos, siekiant grįžti į darbo rinką. **Šią kelionę sudaro 12 kolektyvinių seminarų ir 3 individualūs pokalbiai.** Sistemos tikslas – grįžti į darbo rinką keturiais etapais: \- Atgaivinimas, resocializacija; \- Savęs pažinimas ir tarpasmeniniai santykiai; \- Gyvavimo trukmės projektas/profesinis projektas; \- Jo paraiškos vertinimas atsižvelgiant į jo siekius ir rinkos poreikius. Taigi šią kelionę, kuri apima užimtumą ir savarankiškumą, sudaro dvylika praktinių seminarų (keturios temos, kurių kiekvieną sudaro 3 seminarai), kurių pedagoginė pažanga yra tokia: 1\. **Iš pradžių, dalyvių remobilizacija ir meninė raiška** (3 dienos) Žaismingos prezentacijos ir įtraukties pratybos, teatro žaidimai, rašymo dirbtuvės, meninė raiška, gyvenimo higiena, atsipalaidavimas ir streso valdymas; 2\. **Tada savęs pažinimo ir tarpasmeninių įgūdžių pratimų serija** (3 dienos): Seminarai žodinės raiškos, savęs įvaizdžio ir tarpasmeninių santykių klausimais; 3\. **Galutinis darbas, susijęs su gyvenimo ir (arba) profesinio projekto apibrėžtimi** (3 dienos): Praktinius seminarus apie profesionalaus projekto apibrėžimą ir patvirtinimą; 4\. **Paskutinė seminarų serija bus ryžtingai pragmatiška ir orientuota į užimtumą** (3 dienos): Praktiniai seminarai jo paraiškos vertinimo, „paslaugų pasiūlymo“ lapo rengimo prieš gyvenimo aprašymą, įmonių kodeksų ir tikėtino elgesio klausimais. Individualius vienos valandos trukmės pokalbius (ne daugiau kaip 3 vienam dalyviui) atliks sertifikuotas treneris, kuris gali atsižvelgti į bet kokį psichologinį aspektą ir jį gydyti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija „Radovi mobilizacije za povratak na posao 2015.” sastoji se od praćenja osobe u procesu dinamizacije, prema boljoj socijalizaciji, s ciljem povratka na tržište rada. **Ovo cjelokupno putovanje sastoji se od 12 kolektivnih radionica i 3 individualna intervjua.** Cilj programa je povratak na posao u četiri faze: \- Oživljavanje, resocijalizacija; \- Samoznanje i međuljudski odnosi; \- Projekt životnog vijeka/profesionalni projekt; \- Procjena njegove primjene u odnosu na njegove težnje i potrebe tržišta. To putovanje, potpuno zapošljavanje i samostalnost, sastoji se od dvanaest radionica (po četiri teme koje se sastoje od tri radionice), sa sljedećim pedagoškim napretkom: 1\. **Početno, remobilizacija sudionika i umjetničkog izražavanja** (3 dana) Igrane vježbe prezentacije i inkluzije, kazališne igre, radionica pisanja, umjetničko izražavanje, životna higijena, opuštanje i upravljanje stresom; 2\. **Onda niz vježbi samoznanja i međuljudskih vještina** (3 dana): Radionice o usmenom izražavanju, slici o sebi i međuljudskim odnosima; 3\. **Konačno radeći na definiranju životnog i/ili profesionalnog projekta** (3 dana): Radionice o definiranju i vrednovanju profesionalnog projekta; 4\. **Posljednja serija radionica bit će odlučna pragmatična i usmjerena na zapošljavanje** (3 dana): Radionice o ocjeni njegove prijave, izradi lista „ponuda usluga” prije životopisa, o kodeksima tvrtke i očekivanom ponašanju. Pojedinačne intervjue u trajanju od jednog sata (najviše 3 po sudioniku) vodi certificirani trener koji može uzeti u obzir i liječiti bilo koju psihološku dimenziju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija „Radovi mobilizacije za povratak na posao 2015.” sastoji se od praćenja osobe u procesu dinamizacije, prema boljoj socijalizaciji, s ciljem povratka na tržište rada. **Ovo cjelokupno putovanje sastoji se od 12 kolektivnih radionica i 3 individualna intervjua.** Cilj programa je povratak na posao u četiri faze: \- Oživljavanje, resocijalizacija; \- Samoznanje i međuljudski odnosi; \- Projekt životnog vijeka/profesionalni projekt; \- Procjena njegove primjene u odnosu na njegove težnje i potrebe tržišta. To putovanje, potpuno zapošljavanje i samostalnost, sastoji se od dvanaest radionica (po četiri teme koje se sastoje od tri radionice), sa sljedećim pedagoškim napretkom: 1\. **Početno, remobilizacija sudionika i umjetničkog izražavanja** (3 dana) Igrane vježbe prezentacije i inkluzije, kazališne igre, radionica pisanja, umjetničko izražavanje, životna higijena, opuštanje i upravljanje stresom; 2\. **Onda niz vježbi samoznanja i međuljudskih vještina** (3 dana): Radionice o usmenom izražavanju, slici o sebi i međuljudskim odnosima; 3\. **Konačno radeći na definiranju životnog i/ili profesionalnog projekta** (3 dana): Radionice o definiranju i vrednovanju profesionalnog projekta; 4\. **Posljednja serija radionica bit će odlučna pragmatična i usmjerena na zapošljavanje** (3 dana): Radionice o ocjeni njegove prijave, izradi lista „ponuda usluga” prije životopisa, o kodeksima tvrtke i očekivanom ponašanju. Pojedinačne intervjue u trajanju od jednog sata (najviše 3 po sudioniku) vodi certificirani trener koji može uzeti u obzir i liječiti bilo koju psihološku dimenziju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija „Radovi mobilizacije za povratak na posao 2015.” sastoji se od praćenja osobe u procesu dinamizacije, prema boljoj socijalizaciji, s ciljem povratka na tržište rada. **Ovo cjelokupno putovanje sastoji se od 12 kolektivnih radionica i 3 individualna intervjua.** Cilj programa je povratak na posao u četiri faze: \- Oživljavanje, resocijalizacija; \- Samoznanje i međuljudski odnosi; \- Projekt životnog vijeka/profesionalni projekt; \- Procjena njegove primjene u odnosu na njegove težnje i potrebe tržišta. To putovanje, potpuno zapošljavanje i samostalnost, sastoji se od dvanaest radionica (po četiri teme koje se sastoje od tri radionice), sa sljedećim pedagoškim napretkom: 1\. **Početno, remobilizacija sudionika i umjetničkog izražavanja** (3 dana) Igrane vježbe prezentacije i inkluzije, kazališne igre, radionica pisanja, umjetničko izražavanje, životna higijena, opuštanje i upravljanje stresom; 2\. **Onda niz vježbi samoznanja i međuljudskih vještina** (3 dana): Radionice o usmenom izražavanju, slici o sebi i međuljudskim odnosima; 3\. **Konačno radeći na definiranju životnog i/ili profesionalnog projekta** (3 dana): Radionice o definiranju i vrednovanju profesionalnog projekta; 4\. **Posljednja serija radionica bit će odlučna pragmatična i usmjerena na zapošljavanje** (3 dana): Radionice o ocjeni njegove prijave, izradi lista „ponuda usluga” prije životopisa, o kodeksima tvrtke i očekivanom ponašanju. Pojedinačne intervjue u trajanju od jednog sata (najviše 3 po sudioniku) vodi certificirani trener koji može uzeti u obzir i liječiti bilo koju psihološku dimenziju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η επιχείρηση «Ράγγοι κινητοποίησης για την επιστροφή στην απασχόληση 2015» συνίσταται στην συνοδεία του ατόμου σε μια διαδικασία δυναμοποίησης, προς την κατεύθυνση της καλύτερης κοινωνικοποίησης, με στόχο την επιστροφή στην απασχόληση. **Αυτό το πλήρες ταξίδι αποτελείται από 12 συλλογικά εργαστήρια και 3 ατομικές συνεντεύξεις.** Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην επιστροφή στην απασχόληση σε τέσσερα στάδια: \- Αναζωογόνηση, επανκοινωνικοποίηση· \- Αυτογνωσία και διαπροσωπικές σχέσεις· \- Έργο LIFE/επαγγελματικό έργο· \- Αξιολόγηση της εφαρμογής του σε σχέση με τις φιλοδοξίες του και τις ανάγκες της αγοράς. Το ταξίδι αυτό, που ολοκληρώνεται προς την απασχόληση και την αυτονομία, αποτελείται από δώδεκα εργαστήρια (τέσσερα θέματα το καθένα περιλαμβάνει 3 εργαστήρια), με την ακόλουθη παιδαγωγική πρόοδο: 1\. **Αρχικά, επανακινητοποίηση συμμετεχόντων και καλλιτεχνική έκφραση** (3 ημέρες) Παιχνιδιάρικες ασκήσεις παρουσίασης και ένταξης, θεατρικά παιχνίδια, εργαστήριο γραφής, καλλιτεχνική έκφραση, υγιεινή ζωής, χαλάρωση και διαχείριση άγχους· 2\. **Στη συνέχεια μια σειρά από ασκήσεις αυτογνωσίας και διαπροσωπικών δεξιοτήτων** (3 ημέρες): Εργαστήρια για την προφορική έκφραση, την εικόνα και τις διαπροσωπικές σχέσεις· 3\. **Τελικά εργασία σχετικά με τον ορισμό του ζωτικού ή/και επαγγελματικού σχεδίου** (3 ημέρες): Εργαστήρια για τον καθορισμό και την επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου· 4\. **Η τελευταία σειρά εργαστηρίων θα είναι αποφασιστικά ρεαλιστική και προσανατολισμένη στην απασχόληση** (3 ημέρες): Εργαστήρια για την αξιολόγηση της αίτησής του, για τη σύνταξη φύλλου «υπηρεσιακής προσφοράς» πριν από το βιογραφικό σημείωμα, για τους εταιρικούς κώδικες και τις αναμενόμενες συμπεριφορές. Ατομικές συνεντεύξεις διάρκειας μίας ώρας (3 το πολύ ανά συμμετέχοντα) θα διεξαχθούν από πιστοποιημένο προπονητή ο οποίος μπορεί να λάβει υπόψη και να αντιμετωπίσει οποιαδήποτε ψυχολογική διάσταση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση «Ράγγοι κινητοποίησης για την επιστροφή στην απασχόληση 2015» συνίσταται στην συνοδεία του ατόμου σε μια διαδικασία δυναμοποίησης, προς την κατεύθυνση της καλύτερης κοινωνικοποίησης, με στόχο την επιστροφή στην απασχόληση. **Αυτό το πλήρες ταξίδι αποτελείται από 12 συλλογικά εργαστήρια και 3 ατομικές συνεντεύξεις.** Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην επιστροφή στην απασχόληση σε τέσσερα στάδια: \- Αναζωογόνηση, επανκοινωνικοποίηση· \- Αυτογνωσία και διαπροσωπικές σχέσεις· \- Έργο LIFE/επαγγελματικό έργο· \- Αξιολόγηση της εφαρμογής του σε σχέση με τις φιλοδοξίες του και τις ανάγκες της αγοράς. Το ταξίδι αυτό, που ολοκληρώνεται προς την απασχόληση και την αυτονομία, αποτελείται από δώδεκα εργαστήρια (τέσσερα θέματα το καθένα περιλαμβάνει 3 εργαστήρια), με την ακόλουθη παιδαγωγική πρόοδο: 1\. **Αρχικά, επανακινητοποίηση συμμετεχόντων και καλλιτεχνική έκφραση** (3 ημέρες) Παιχνιδιάρικες ασκήσεις παρουσίασης και ένταξης, θεατρικά παιχνίδια, εργαστήριο γραφής, καλλιτεχνική έκφραση, υγιεινή ζωής, χαλάρωση και διαχείριση άγχους· 2\. **Στη συνέχεια μια σειρά από ασκήσεις αυτογνωσίας και διαπροσωπικών δεξιοτήτων** (3 ημέρες): Εργαστήρια για την προφορική έκφραση, την εικόνα και τις διαπροσωπικές σχέσεις· 3\. **Τελικά εργασία σχετικά με τον ορισμό του ζωτικού ή/και επαγγελματικού σχεδίου** (3 ημέρες): Εργαστήρια για τον καθορισμό και την επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου· 4\. **Η τελευταία σειρά εργαστηρίων θα είναι αποφασιστικά ρεαλιστική και προσανατολισμένη στην απασχόληση** (3 ημέρες): Εργαστήρια για την αξιολόγηση της αίτησής του, για τη σύνταξη φύλλου «υπηρεσιακής προσφοράς» πριν από το βιογραφικό σημείωμα, για τους εταιρικούς κώδικες και τις αναμενόμενες συμπεριφορές. Ατομικές συνεντεύξεις διάρκειας μίας ώρας (3 το πολύ ανά συμμετέχοντα) θα διεξαχθούν από πιστοποιημένο προπονητή ο οποίος μπορεί να λάβει υπόψη και να αντιμετωπίσει οποιαδήποτε ψυχολογική διάσταση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση «Ράγγοι κινητοποίησης για την επιστροφή στην απασχόληση 2015» συνίσταται στην συνοδεία του ατόμου σε μια διαδικασία δυναμοποίησης, προς την κατεύθυνση της καλύτερης κοινωνικοποίησης, με στόχο την επιστροφή στην απασχόληση. **Αυτό το πλήρες ταξίδι αποτελείται από 12 συλλογικά εργαστήρια και 3 ατομικές συνεντεύξεις.** Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην επιστροφή στην απασχόληση σε τέσσερα στάδια: \- Αναζωογόνηση, επανκοινωνικοποίηση· \- Αυτογνωσία και διαπροσωπικές σχέσεις· \- Έργο LIFE/επαγγελματικό έργο· \- Αξιολόγηση της εφαρμογής του σε σχέση με τις φιλοδοξίες του και τις ανάγκες της αγοράς. Το ταξίδι αυτό, που ολοκληρώνεται προς την απασχόληση και την αυτονομία, αποτελείται από δώδεκα εργαστήρια (τέσσερα θέματα το καθένα περιλαμβάνει 3 εργαστήρια), με την ακόλουθη παιδαγωγική πρόοδο: 1\. **Αρχικά, επανακινητοποίηση συμμετεχόντων και καλλιτεχνική έκφραση** (3 ημέρες) Παιχνιδιάρικες ασκήσεις παρουσίασης και ένταξης, θεατρικά παιχνίδια, εργαστήριο γραφής, καλλιτεχνική έκφραση, υγιεινή ζωής, χαλάρωση και διαχείριση άγχους· 2\. **Στη συνέχεια μια σειρά από ασκήσεις αυτογνωσίας και διαπροσωπικών δεξιοτήτων** (3 ημέρες): Εργαστήρια για την προφορική έκφραση, την εικόνα και τις διαπροσωπικές σχέσεις· 3\. **Τελικά εργασία σχετικά με τον ορισμό του ζωτικού ή/και επαγγελματικού σχεδίου** (3 ημέρες): Εργαστήρια για τον καθορισμό και την επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου· 4\. **Η τελευταία σειρά εργαστηρίων θα είναι αποφασιστικά ρεαλιστική και προσανατολισμένη στην απασχόληση** (3 ημέρες): Εργαστήρια για την αξιολόγηση της αίτησής του, για τη σύνταξη φύλλου «υπηρεσιακής προσφοράς» πριν από το βιογραφικό σημείωμα, για τους εταιρικούς κώδικες και τις αναμενόμενες συμπεριφορές. Ατομικές συνεντεύξεις διάρκειας μίας ώρας (3 το πολύ ανά συμμετέχοντα) θα διεξαχθούν από πιστοποιημένο προπονητή ο οποίος μπορεί να λάβει υπόψη και να αντιμετωπίσει οποιαδήποτε ψυχολογική διάσταση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia „Rangy mobilizácie pre návrat do zamestnania 2015“ spočíva v sprevádzaní osoby v procese dynamiky, smerom k lepšej socializácii s cieľom vrátiť sa do zamestnania. **Táto úplná cesta pozostáva z 12 kolektívnych seminárov a 3 individuálnych rozhovorov.** Cieľom schémy je návrat do zamestnania v štyroch fázach: \- Oživenie, resocializácia; \- Sebapoznanie a medziľudské vzťahy; \- Životný projekt/profesionálny projekt; \- Hodnotenie jeho aplikácie vo vzťahu k jeho ašpiráciám a potrebám trhu. Táto cesta, dokončená k zamestnaniu a samostatnosti, sa teda skladá z dvanástich seminárov (štyri témy, z ktorých každý pozostáva z troch seminárov) s nasledujúcim pedagogickým pokrokom: 1\. **Počiatočne remobilizácia účastníkov a umelecký prejav** (3 dni) Hravé prezentačné a inklúzne cvičenia, divadelné hry, Písacie dielne, umelecký prejav, Životná hygiena, relaxácia a zvládanie stresu; 2\. **Potom séria cvičení v oblasti sebapoznania a medziľudských zručností** (3 dni): Semináre o ústnom prejave, sebaobraze a medziľudských vzťahoch; 3\. **Konečne pracovať na definícii životného a/alebo profesionálneho projektu** (3 dni): Semináre o vymedzení a validácii odborného projektu; 4\. **Posledná séria seminárov bude rozhodne pragmatická a zameraná na zamestnanosť** (3 dni): Semináre o hodnotení jeho žiadosti, o vypracovaní formulára „služobnej ponuky“ pred životopisom, o firemných kódexoch a očakávanom správaní. Individuálne pohovory trvajúce jednu hodinu (maximálne 3 na účastníka) bude viesť certifikovaný tréner, ktorý môže zohľadniť a liečiť akýkoľvek psychologický rozmer. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia „Rangy mobilizácie pre návrat do zamestnania 2015“ spočíva v sprevádzaní osoby v procese dynamiky, smerom k lepšej socializácii s cieľom vrátiť sa do zamestnania. **Táto úplná cesta pozostáva z 12 kolektívnych seminárov a 3 individuálnych rozhovorov.** Cieľom schémy je návrat do zamestnania v štyroch fázach: \- Oživenie, resocializácia; \- Sebapoznanie a medziľudské vzťahy; \- Životný projekt/profesionálny projekt; \- Hodnotenie jeho aplikácie vo vzťahu k jeho ašpiráciám a potrebám trhu. Táto cesta, dokončená k zamestnaniu a samostatnosti, sa teda skladá z dvanástich seminárov (štyri témy, z ktorých každý pozostáva z troch seminárov) s nasledujúcim pedagogickým pokrokom: 1\. **Počiatočne remobilizácia účastníkov a umelecký prejav** (3 dni) Hravé prezentačné a inklúzne cvičenia, divadelné hry, Písacie dielne, umelecký prejav, Životná hygiena, relaxácia a zvládanie stresu; 2\. **Potom séria cvičení v oblasti sebapoznania a medziľudských zručností** (3 dni): Semináre o ústnom prejave, sebaobraze a medziľudských vzťahoch; 3\. **Konečne pracovať na definícii životného a/alebo profesionálneho projektu** (3 dni): Semináre o vymedzení a validácii odborného projektu; 4\. **Posledná séria seminárov bude rozhodne pragmatická a zameraná na zamestnanosť** (3 dni): Semináre o hodnotení jeho žiadosti, o vypracovaní formulára „služobnej ponuky“ pred životopisom, o firemných kódexoch a očakávanom správaní. Individuálne pohovory trvajúce jednu hodinu (maximálne 3 na účastníka) bude viesť certifikovaný tréner, ktorý môže zohľadniť a liečiť akýkoľvek psychologický rozmer. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia „Rangy mobilizácie pre návrat do zamestnania 2015“ spočíva v sprevádzaní osoby v procese dynamiky, smerom k lepšej socializácii s cieľom vrátiť sa do zamestnania. **Táto úplná cesta pozostáva z 12 kolektívnych seminárov a 3 individuálnych rozhovorov.** Cieľom schémy je návrat do zamestnania v štyroch fázach: \- Oživenie, resocializácia; \- Sebapoznanie a medziľudské vzťahy; \- Životný projekt/profesionálny projekt; \- Hodnotenie jeho aplikácie vo vzťahu k jeho ašpiráciám a potrebám trhu. Táto cesta, dokončená k zamestnaniu a samostatnosti, sa teda skladá z dvanástich seminárov (štyri témy, z ktorých každý pozostáva z troch seminárov) s nasledujúcim pedagogickým pokrokom: 1\. **Počiatočne remobilizácia účastníkov a umelecký prejav** (3 dni) Hravé prezentačné a inklúzne cvičenia, divadelné hry, Písacie dielne, umelecký prejav, Životná hygiena, relaxácia a zvládanie stresu; 2\. **Potom séria cvičení v oblasti sebapoznania a medziľudských zručností** (3 dni): Semináre o ústnom prejave, sebaobraze a medziľudských vzťahoch; 3\. **Konečne pracovať na definícii životného a/alebo profesionálneho projektu** (3 dni): Semináre o vymedzení a validácii odborného projektu; 4\. **Posledná séria seminárov bude rozhodne pragmatická a zameraná na zamestnanosť** (3 dni): Semináre o hodnotení jeho žiadosti, o vypracovaní formulára „služobnej ponuky“ pred životopisom, o firemných kódexoch a očakávanom správaní. Individuálne pohovory trvajúce jednu hodinu (maximálne 3 na účastníka) bude viesť certifikovaný tréner, ktorý môže zohľadniť a liečiť akýkoľvek psychologický rozmer. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operaatio ”Myöntämismahdollisuudet työelämään paluuta varten 2015” koostuu henkilön avustamisesta dynamisaatioprosessissa kohti parempaa sosiaalistumista, jonka tavoitteena on palata työelämään. **Koko matka koostuu 12 kollektiivisesta työpajasta ja kolmesta yksittäisestä haastattelusta.** Ohjelman tavoitteena on palata työelämään neljässä vaiheessa: \- Elvyttäminen, resocialization; \- Itsetuntemus ja ihmissuhteet; \- Life-hanke/ammattimainen hanke; Hänen hakemuksensa arviointi suhteessa hänen toiveisiinsa ja markkinoiden tarpeisiin. Tämä työllisyydelle ja autonomialle kattava matka koostuu näin ollen kahdestatoista työpajasta (neljä teemaa, joista kussakin on kolme työpajaa), joiden pedagoginen kehitys on seuraava: 1\. **Aluksi osallistujien uudelleenmobilisointi ja taiteellinen ilmaisu** (3 päivää) leikkisä esitys- ja osallistamisharjoitukset, teatteripelit, kirjoitustyöpaja, taiteellinen ilmaisu, elämänhygienia, rentoutuminen ja stressinhallinta; 2\. **Sen jälkeen sarja itsetuntemus- ja ihmissuhdetaitoharjoituksia** (3 päivää): Suullista ilmaisua, itsekuvaa ja ihmissuhteita käsittelevät työpajat; 3\. **Viimeinen työskentely elämä- ja/tai ammattihankkeen määrittelyn parissa** (3 päivää): Työpajat ammattihankkeen määrittelystä ja validoinnista; 4\. **Viimeinen työpajasarja on määrätietoisesti käytännöllinen ja työllistävä** (3 päivää): Työpajat, joissa käsiteltiin hänen hakemuksensa arviointia, ansioluetteloa edeltävän palvelutarjouksen laatimista, yrityskoodeja ja odotettua käyttäytymistä. Henkilökohtaiset haastattelut, jotka kestävät tunnin (enintään 3 osallistujaa kohti), suorittaa sertifioitu valmentaja, joka voi ottaa huomioon ja hoitaa kaikki psykologiset ulottuvuudet. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio ”Myöntämismahdollisuudet työelämään paluuta varten 2015” koostuu henkilön avustamisesta dynamisaatioprosessissa kohti parempaa sosiaalistumista, jonka tavoitteena on palata työelämään. **Koko matka koostuu 12 kollektiivisesta työpajasta ja kolmesta yksittäisestä haastattelusta.** Ohjelman tavoitteena on palata työelämään neljässä vaiheessa: \- Elvyttäminen, resocialization; \- Itsetuntemus ja ihmissuhteet; \- Life-hanke/ammattimainen hanke; Hänen hakemuksensa arviointi suhteessa hänen toiveisiinsa ja markkinoiden tarpeisiin. Tämä työllisyydelle ja autonomialle kattava matka koostuu näin ollen kahdestatoista työpajasta (neljä teemaa, joista kussakin on kolme työpajaa), joiden pedagoginen kehitys on seuraava: 1\. **Aluksi osallistujien uudelleenmobilisointi ja taiteellinen ilmaisu** (3 päivää) leikkisä esitys- ja osallistamisharjoitukset, teatteripelit, kirjoitustyöpaja, taiteellinen ilmaisu, elämänhygienia, rentoutuminen ja stressinhallinta; 2\. **Sen jälkeen sarja itsetuntemus- ja ihmissuhdetaitoharjoituksia** (3 päivää): Suullista ilmaisua, itsekuvaa ja ihmissuhteita käsittelevät työpajat; 3\. **Viimeinen työskentely elämä- ja/tai ammattihankkeen määrittelyn parissa** (3 päivää): Työpajat ammattihankkeen määrittelystä ja validoinnista; 4\. **Viimeinen työpajasarja on määrätietoisesti käytännöllinen ja työllistävä** (3 päivää): Työpajat, joissa käsiteltiin hänen hakemuksensa arviointia, ansioluetteloa edeltävän palvelutarjouksen laatimista, yrityskoodeja ja odotettua käyttäytymistä. Henkilökohtaiset haastattelut, jotka kestävät tunnin (enintään 3 osallistujaa kohti), suorittaa sertifioitu valmentaja, joka voi ottaa huomioon ja hoitaa kaikki psykologiset ulottuvuudet. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operaatio ”Myöntämismahdollisuudet työelämään paluuta varten 2015” koostuu henkilön avustamisesta dynamisaatioprosessissa kohti parempaa sosiaalistumista, jonka tavoitteena on palata työelämään. **Koko matka koostuu 12 kollektiivisesta työpajasta ja kolmesta yksittäisestä haastattelusta.** Ohjelman tavoitteena on palata työelämään neljässä vaiheessa: \- Elvyttäminen, resocialization; \- Itsetuntemus ja ihmissuhteet; \- Life-hanke/ammattimainen hanke; Hänen hakemuksensa arviointi suhteessa hänen toiveisiinsa ja markkinoiden tarpeisiin. Tämä työllisyydelle ja autonomialle kattava matka koostuu näin ollen kahdestatoista työpajasta (neljä teemaa, joista kussakin on kolme työpajaa), joiden pedagoginen kehitys on seuraava: 1\. **Aluksi osallistujien uudelleenmobilisointi ja taiteellinen ilmaisu** (3 päivää) leikkisä esitys- ja osallistamisharjoitukset, teatteripelit, kirjoitustyöpaja, taiteellinen ilmaisu, elämänhygienia, rentoutuminen ja stressinhallinta; 2\. **Sen jälkeen sarja itsetuntemus- ja ihmissuhdetaitoharjoituksia** (3 päivää): Suullista ilmaisua, itsekuvaa ja ihmissuhteita käsittelevät työpajat; 3\. **Viimeinen työskentely elämä- ja/tai ammattihankkeen määrittelyn parissa** (3 päivää): Työpajat ammattihankkeen määrittelystä ja validoinnista; 4\. **Viimeinen työpajasarja on määrätietoisesti käytännöllinen ja työllistävä** (3 päivää): Työpajat, joissa käsiteltiin hänen hakemuksensa arviointia, ansioluetteloa edeltävän palvelutarjouksen laatimista, yrityskoodeja ja odotettua käyttäytymistä. Henkilökohtaiset haastattelut, jotka kestävät tunnin (enintään 3 osallistujaa kohti), suorittaa sertifioitu valmentaja, joka voi ottaa huomioon ja hoitaa kaikki psykologiset ulottuvuudet. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja „Zadania mobilizacji do powrotu do zatrudnienia 2015” polega na towarzyszeniu osobie w procesie dynamizacji, w kierunku lepszej socjalizacji, w celu powrotu do zatrudnienia. **Na kompletna podróż składa się z 12 warsztatów zbiorowych i 3 indywidualnych wywiadów.** Celem programu jest powrót do zatrudnienia w czterech etapach: \- Ożywienie, resocjalizacja; \- Samowiedzy i relacji międzyludzkich; \- Projekt LIFE/projekt zawodowy; \- Ocena jego zastosowania w odniesieniu do jego aspiracji i potrzeb rynku. Podróż ta, pełna do zatrudnienia i autonomii, składa się zatem z dwunastu warsztatów (po cztery tematy, z których każdy składa się z 3 warsztatów), z następującym postępem pedagogicznym: 1\. **Początkowo remobilizacja uczestników i ekspresja artystyczna** (3 dni) Zabawne ćwiczenia prezentacyjne i integracyjne, gry teatralne, warsztaty pisania, ekspresja artystyczna, higiena życia, relaks i zarządzanie stresem; 2\. **Następnie seria ćwiczeń z zakresu samowiedzy i umiejętności interpersonalnych** (3 dni): Warsztaty na temat ekspresji ustnej, wizerunku i relacji międzyludzkich; 3\. **Ostatecznie pracuje nad definicją życia i/lub projektu zawodowego** (3 dni): Warsztaty na temat definicji i walidacji projektu zawodowego; 4\. **Ostatnia seria warsztatów będzie zdecydowanie pragmatyczna i zorientowana na zatrudnienie** (3 dni): Warsztaty na temat oceny jego wniosku, opracowania arkusza „oferty usługowej” przed życiorysem, kodeksów firmowych i oczekiwanych zachowań. Indywidualne rozmowy trwające jedną godzinę (maksymalnie 3 na uczestnika) będą prowadzone przez certyfikowanego trenera, który może wziąć pod uwagę i traktować każdy wymiar psychologiczny. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja „Zadania mobilizacji do powrotu do zatrudnienia 2015” polega na towarzyszeniu osobie w procesie dynamizacji, w kierunku lepszej socjalizacji, w celu powrotu do zatrudnienia. **Na kompletna podróż składa się z 12 warsztatów zbiorowych i 3 indywidualnych wywiadów.** Celem programu jest powrót do zatrudnienia w czterech etapach: \- Ożywienie, resocjalizacja; \- Samowiedzy i relacji międzyludzkich; \- Projekt LIFE/projekt zawodowy; \- Ocena jego zastosowania w odniesieniu do jego aspiracji i potrzeb rynku. Podróż ta, pełna do zatrudnienia i autonomii, składa się zatem z dwunastu warsztatów (po cztery tematy, z których każdy składa się z 3 warsztatów), z następującym postępem pedagogicznym: 1\. **Początkowo remobilizacja uczestników i ekspresja artystyczna** (3 dni) Zabawne ćwiczenia prezentacyjne i integracyjne, gry teatralne, warsztaty pisania, ekspresja artystyczna, higiena życia, relaks i zarządzanie stresem; 2\. **Następnie seria ćwiczeń z zakresu samowiedzy i umiejętności interpersonalnych** (3 dni): Warsztaty na temat ekspresji ustnej, wizerunku i relacji międzyludzkich; 3\. **Ostatecznie pracuje nad definicją życia i/lub projektu zawodowego** (3 dni): Warsztaty na temat definicji i walidacji projektu zawodowego; 4\. **Ostatnia seria warsztatów będzie zdecydowanie pragmatyczna i zorientowana na zatrudnienie** (3 dni): Warsztaty na temat oceny jego wniosku, opracowania arkusza „oferty usługowej” przed życiorysem, kodeksów firmowych i oczekiwanych zachowań. Indywidualne rozmowy trwające jedną godzinę (maksymalnie 3 na uczestnika) będą prowadzone przez certyfikowanego trenera, który może wziąć pod uwagę i traktować każdy wymiar psychologiczny. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja „Zadania mobilizacji do powrotu do zatrudnienia 2015” polega na towarzyszeniu osobie w procesie dynamizacji, w kierunku lepszej socjalizacji, w celu powrotu do zatrudnienia. **Na kompletna podróż składa się z 12 warsztatów zbiorowych i 3 indywidualnych wywiadów.** Celem programu jest powrót do zatrudnienia w czterech etapach: \- Ożywienie, resocjalizacja; \- Samowiedzy i relacji międzyludzkich; \- Projekt LIFE/projekt zawodowy; \- Ocena jego zastosowania w odniesieniu do jego aspiracji i potrzeb rynku. Podróż ta, pełna do zatrudnienia i autonomii, składa się zatem z dwunastu warsztatów (po cztery tematy, z których każdy składa się z 3 warsztatów), z następującym postępem pedagogicznym: 1\. **Początkowo remobilizacja uczestników i ekspresja artystyczna** (3 dni) Zabawne ćwiczenia prezentacyjne i integracyjne, gry teatralne, warsztaty pisania, ekspresja artystyczna, higiena życia, relaks i zarządzanie stresem; 2\. **Następnie seria ćwiczeń z zakresu samowiedzy i umiejętności interpersonalnych** (3 dni): Warsztaty na temat ekspresji ustnej, wizerunku i relacji międzyludzkich; 3\. **Ostatecznie pracuje nad definicją życia i/lub projektu zawodowego** (3 dni): Warsztaty na temat definicji i walidacji projektu zawodowego; 4\. **Ostatnia seria warsztatów będzie zdecydowanie pragmatyczna i zorientowana na zatrudnienie** (3 dni): Warsztaty na temat oceny jego wniosku, opracowania arkusza „oferty usługowej” przed życiorysem, kodeksów firmowych i oczekiwanych zachowań. Indywidualne rozmowy trwające jedną godzinę (maksymalnie 3 na uczestnika) będą prowadzone przez certyfikowanego trenera, który może wziąć pod uwagę i traktować każdy wymiar psychologiczny. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Foglalkoztatás a foglalkoztatásba való visszatérésért 2015” elnevezésű művelet a munkába való visszatérés érdekében a jobb szocializáció felé vezető dinamizáció folyamatában segíti a személyt a munkába való visszatérés céljából. **A teljes utazás 12 közös munkaértekezletből és 3 egyéni interjúból áll.** A program célja, hogy négy szakaszban térjen vissza a munkába: \- Újjáélesztés, reszocializáció; \- Önismeret és interperszonális kapcsolatok; \- Életprojekt/szakmai projekt; \- Pályázatának értékelése törekvéseivel és a piaci szükségletekkel összefüggésben. A foglalkoztatás és az autonómia felé vezető út tehát tizenkét műhelytalálkozóból áll (négy téma, amelyek mindegyike 3 műhelyből áll), a következő pedagógiai fejlődéssel: 1\ **Kezdetben a résztvevők remobilizálása és a művészi kifejezés** (3 nap) Játékos bemutató és befogadási gyakorlatok, színházi játékok, íróműhely, művészi kifejezésmód, élethigiénia, relaxáció és stresszkezelés; 2\ **Akkor egy sor önismereti és interperszonális készséggyakorlat** (3 nap): Workshopok a szóbeli kifejezésről, az önképről és az interperszonális kapcsolatokról; 3\ **Végül egy élet és/vagy szakmai projekt meghatározásán dolgozik** (3 nap): Munkaértekezletek a szakmai projekt meghatározásáról és validálásáról; 4\ **A munkaértekezletek utolsó sorozata határozottan pragmatikus és foglalkoztatásorientált** (3 nap): Munkaértekezletek jelentkezésének értékeléséről, az önéletrajzot megelőző „szolgáltatási ajánlat” lap megszövegezéséről, a vállalati kódexekről és a várható magatartásokról. Az egyórás (résztvevőnként legfeljebb 3) hosszúságú egyéni interjúkat tanúsított edző végzi, aki figyelembe veheti és kezelheti a pszichológiai dimenziókat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Foglalkoztatás a foglalkoztatásba való visszatérésért 2015” elnevezésű művelet a munkába való visszatérés érdekében a jobb szocializáció felé vezető dinamizáció folyamatában segíti a személyt a munkába való visszatérés céljából. **A teljes utazás 12 közös munkaértekezletből és 3 egyéni interjúból áll.** A program célja, hogy négy szakaszban térjen vissza a munkába: \- Újjáélesztés, reszocializáció; \- Önismeret és interperszonális kapcsolatok; \- Életprojekt/szakmai projekt; \- Pályázatának értékelése törekvéseivel és a piaci szükségletekkel összefüggésben. A foglalkoztatás és az autonómia felé vezető út tehát tizenkét műhelytalálkozóból áll (négy téma, amelyek mindegyike 3 műhelyből áll), a következő pedagógiai fejlődéssel: 1\ **Kezdetben a résztvevők remobilizálása és a művészi kifejezés** (3 nap) Játékos bemutató és befogadási gyakorlatok, színházi játékok, íróműhely, művészi kifejezésmód, élethigiénia, relaxáció és stresszkezelés; 2\ **Akkor egy sor önismereti és interperszonális készséggyakorlat** (3 nap): Workshopok a szóbeli kifejezésről, az önképről és az interperszonális kapcsolatokról; 3\ **Végül egy élet és/vagy szakmai projekt meghatározásán dolgozik** (3 nap): Munkaértekezletek a szakmai projekt meghatározásáról és validálásáról; 4\ **A munkaértekezletek utolsó sorozata határozottan pragmatikus és foglalkoztatásorientált** (3 nap): Munkaértekezletek jelentkezésének értékeléséről, az önéletrajzot megelőző „szolgáltatási ajánlat” lap megszövegezéséről, a vállalati kódexekről és a várható magatartásokról. Az egyórás (résztvevőnként legfeljebb 3) hosszúságú egyéni interjúkat tanúsított edző végzi, aki figyelembe veheti és kezelheti a pszichológiai dimenziókat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Foglalkoztatás a foglalkoztatásba való visszatérésért 2015” elnevezésű művelet a munkába való visszatérés érdekében a jobb szocializáció felé vezető dinamizáció folyamatában segíti a személyt a munkába való visszatérés céljából. **A teljes utazás 12 közös munkaértekezletből és 3 egyéni interjúból áll.** A program célja, hogy négy szakaszban térjen vissza a munkába: \- Újjáélesztés, reszocializáció; \- Önismeret és interperszonális kapcsolatok; \- Életprojekt/szakmai projekt; \- Pályázatának értékelése törekvéseivel és a piaci szükségletekkel összefüggésben. A foglalkoztatás és az autonómia felé vezető út tehát tizenkét műhelytalálkozóból áll (négy téma, amelyek mindegyike 3 műhelyből áll), a következő pedagógiai fejlődéssel: 1\ **Kezdetben a résztvevők remobilizálása és a művészi kifejezés** (3 nap) Játékos bemutató és befogadási gyakorlatok, színházi játékok, íróműhely, művészi kifejezésmód, élethigiénia, relaxáció és stresszkezelés; 2\ **Akkor egy sor önismereti és interperszonális készséggyakorlat** (3 nap): Workshopok a szóbeli kifejezésről, az önképről és az interperszonális kapcsolatokról; 3\ **Végül egy élet és/vagy szakmai projekt meghatározásán dolgozik** (3 nap): Munkaértekezletek a szakmai projekt meghatározásáról és validálásáról; 4\ **A munkaértekezletek utolsó sorozata határozottan pragmatikus és foglalkoztatásorientált** (3 nap): Munkaértekezletek jelentkezésének értékeléséről, az önéletrajzot megelőző „szolgáltatási ajánlat” lap megszövegezéséről, a vállalati kódexekről és a várható magatartásokról. Az egyórás (résztvevőnként legfeljebb 3) hosszúságú egyéni interjúkat tanúsított edző végzi, aki figyelembe veheti és kezelheti a pszichológiai dimenziókat. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace „Ranges of mobilizace pro návrat do zaměstnání 2015“ spočívá v doprovodu osoby v procesu dynamizace směrem k lepší socializaci s cílem vrátit se do zaměstnání. **Tato úplná cesta se skládá z 12 kolektivních seminářů a 3 individuálních pohovorů.** Cílem programu je vrátit se do zaměstnání ve čtyřech fázích: \- Oživení, resocializace; \- Sebepoznání a mezilidské vztahy; \- Životní projekt/profesní projekt; \- Hodnocení jeho žádosti ve vztahu k jeho aspiracím a potřebám trhu. Tato cesta, která je úplná k zaměstnání a autonomii, se tedy skládá z dvanácti seminářů (čtyři témata, z nichž každá se skládá ze tří seminářů), s následujícím pedagogickým pokrokem: 1\ **Zpočátku remobilizace účastníků a umělecké vyjádření** (3 dny) hravá prezentační a inkluzivní cvičení, divadelní hry, dílna psaní, umělecké vyjádření, hygiena života, relaxace a zvládání stresu; 2\ **Pak série cvičení sebepoznání a interpersonálních dovedností** (3 dny): Workshopy o ústním projevu, sebeobrazu a mezilidských vztazích; 3\ **Konečně pracuje na definici životního a/nebo profesního projektu** (3 dny): Workshopy o definici a validaci odborného projektu; 4\ **Poslední série seminářů bude rozhodně pragmatická a zaměřená na zaměstnanost** (3 dny): Workshopy o hodnocení jeho žádosti, o vypracování listu „nabídky služeb“ před předložením životopisu, o podnikových kodexech a očekávaném chování. Individuální pohovory v délce jedné hodiny (maximálně 3 na účastníka) budou prováděny certifikovaným trenérem, který může vzít v úvahu a léčit jakýkoli psychologický rozměr. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace „Ranges of mobilizace pro návrat do zaměstnání 2015“ spočívá v doprovodu osoby v procesu dynamizace směrem k lepší socializaci s cílem vrátit se do zaměstnání. **Tato úplná cesta se skládá z 12 kolektivních seminářů a 3 individuálních pohovorů.** Cílem programu je vrátit se do zaměstnání ve čtyřech fázích: \- Oživení, resocializace; \- Sebepoznání a mezilidské vztahy; \- Životní projekt/profesní projekt; \- Hodnocení jeho žádosti ve vztahu k jeho aspiracím a potřebám trhu. Tato cesta, která je úplná k zaměstnání a autonomii, se tedy skládá z dvanácti seminářů (čtyři témata, z nichž každá se skládá ze tří seminářů), s následujícím pedagogickým pokrokem: 1\ **Zpočátku remobilizace účastníků a umělecké vyjádření** (3 dny) hravá prezentační a inkluzivní cvičení, divadelní hry, dílna psaní, umělecké vyjádření, hygiena života, relaxace a zvládání stresu; 2\ **Pak série cvičení sebepoznání a interpersonálních dovedností** (3 dny): Workshopy o ústním projevu, sebeobrazu a mezilidských vztazích; 3\ **Konečně pracuje na definici životního a/nebo profesního projektu** (3 dny): Workshopy o definici a validaci odborného projektu; 4\ **Poslední série seminářů bude rozhodně pragmatická a zaměřená na zaměstnanost** (3 dny): Workshopy o hodnocení jeho žádosti, o vypracování listu „nabídky služeb“ před předložením životopisu, o podnikových kodexech a očekávaném chování. Individuální pohovory v délce jedné hodiny (maximálně 3 na účastníka) budou prováděny certifikovaným trenérem, který může vzít v úvahu a léčit jakýkoli psychologický rozměr. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace „Ranges of mobilizace pro návrat do zaměstnání 2015“ spočívá v doprovodu osoby v procesu dynamizace směrem k lepší socializaci s cílem vrátit se do zaměstnání. **Tato úplná cesta se skládá z 12 kolektivních seminářů a 3 individuálních pohovorů.** Cílem programu je vrátit se do zaměstnání ve čtyřech fázích: \- Oživení, resocializace; \- Sebepoznání a mezilidské vztahy; \- Životní projekt/profesní projekt; \- Hodnocení jeho žádosti ve vztahu k jeho aspiracím a potřebám trhu. Tato cesta, která je úplná k zaměstnání a autonomii, se tedy skládá z dvanácti seminářů (čtyři témata, z nichž každá se skládá ze tří seminářů), s následujícím pedagogickým pokrokem: 1\ **Zpočátku remobilizace účastníků a umělecké vyjádření** (3 dny) hravá prezentační a inkluzivní cvičení, divadelní hry, dílna psaní, umělecké vyjádření, hygiena života, relaxace a zvládání stresu; 2\ **Pak série cvičení sebepoznání a interpersonálních dovedností** (3 dny): Workshopy o ústním projevu, sebeobrazu a mezilidských vztazích; 3\ **Konečně pracuje na definici životního a/nebo profesního projektu** (3 dny): Workshopy o definici a validaci odborného projektu; 4\ **Poslední série seminářů bude rozhodně pragmatická a zaměřená na zaměstnanost** (3 dny): Workshopy o hodnocení jeho žádosti, o vypracování listu „nabídky služeb“ před předložením životopisu, o podnikových kodexech a očekávaném chování. Individuální pohovory v délce jedné hodiny (maximálně 3 na účastníka) budou prováděny certifikovaným trenérem, který může vzít v úvahu a léčit jakýkoli psychologický rozměr. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operācija “mobilizācijas aprindas, lai atgrieztos darbā 2015. gadā” ietver personas pavadīšanu dinamisma procesā, lai panāktu labāku socializāciju ar mērķi atgriezties darba tirgū. **Šis pilns ceļojums sastāv no 12 kolektīviem semināriem un 3 individuālām intervijām.** Shēmas mērķis ir atgriezties darba tirgū četros posmos: Atdzīvināšana, resocializācija; \- Sevis zināšanas un starppersonu attiecības; \- Dzīves projekts/profesionāls projekts; Viņa pieteikuma izvērtēšana saistībā ar viņa vēlmēm un tirgus vajadzībām. Tādējādi šis ceļš, kas ir pabeigts līdz nodarbinātībai un autonomijai, sastāv no divpadsmit semināriem (četri temati katrā ietver 3 seminārus) ar šādu pedagoģisku progresu: 1\. **Sākotnēji dalībnieku un mākslinieciskās izpausmes remobilizācija** (3 dienas) Spēļu prezentācijas un iekļaušanas vingrinājumi, teātra spēles, rakstīšanas darbnīca, mākslinieciskā izpausme, dzīves higiēna, relaksācija un stresa vadība; 2\. **Tad virkne pašzināšanu un savstarpējo attiecību prasmju vingrinājumu** (3 dienas): Darbsemināri par mutisku izteiksmi, pašattēlu un starppersonu attiecībām; 3\. **Galīgi strādājot pie dzīves un/vai profesionāla projekta definēšanas** (3 dienas): Darbsemināri par profesionālā projekta definēšanu un apstiprināšanu; 4\. **Pēdējā semināru sērija būs apņēmīgi pragmatiska un orientēta uz nodarbinātību** (3 dienas): Darbsemināri par viņa pieteikuma izvērtēšanu, par “pakalpojumu piedāvājuma” lapas sagatavošanu pirms CV, par uzņēmuma kodiem un gaidāmo rīcību. Individuālas intervijas, kas ilgst vienu stundu (ne vairāk kā 3 uz vienu dalībnieku), veiks sertificēts treneris, kurš var ņemt vērā un ārstēt jebkuru psiholoģisko dimensiju. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operācija “mobilizācijas aprindas, lai atgrieztos darbā 2015. gadā” ietver personas pavadīšanu dinamisma procesā, lai panāktu labāku socializāciju ar mērķi atgriezties darba tirgū. **Šis pilns ceļojums sastāv no 12 kolektīviem semināriem un 3 individuālām intervijām.** Shēmas mērķis ir atgriezties darba tirgū četros posmos: Atdzīvināšana, resocializācija; \- Sevis zināšanas un starppersonu attiecības; \- Dzīves projekts/profesionāls projekts; Viņa pieteikuma izvērtēšana saistībā ar viņa vēlmēm un tirgus vajadzībām. Tādējādi šis ceļš, kas ir pabeigts līdz nodarbinātībai un autonomijai, sastāv no divpadsmit semināriem (četri temati katrā ietver 3 seminārus) ar šādu pedagoģisku progresu: 1\. **Sākotnēji dalībnieku un mākslinieciskās izpausmes remobilizācija** (3 dienas) Spēļu prezentācijas un iekļaušanas vingrinājumi, teātra spēles, rakstīšanas darbnīca, mākslinieciskā izpausme, dzīves higiēna, relaksācija un stresa vadība; 2\. **Tad virkne pašzināšanu un savstarpējo attiecību prasmju vingrinājumu** (3 dienas): Darbsemināri par mutisku izteiksmi, pašattēlu un starppersonu attiecībām; 3\. **Galīgi strādājot pie dzīves un/vai profesionāla projekta definēšanas** (3 dienas): Darbsemināri par profesionālā projekta definēšanu un apstiprināšanu; 4\. **Pēdējā semināru sērija būs apņēmīgi pragmatiska un orientēta uz nodarbinātību** (3 dienas): Darbsemināri par viņa pieteikuma izvērtēšanu, par “pakalpojumu piedāvājuma” lapas sagatavošanu pirms CV, par uzņēmuma kodiem un gaidāmo rīcību. Individuālas intervijas, kas ilgst vienu stundu (ne vairāk kā 3 uz vienu dalībnieku), veiks sertificēts treneris, kurš var ņemt vērā un ārstēt jebkuru psiholoģisko dimensiju. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operācija “mobilizācijas aprindas, lai atgrieztos darbā 2015. gadā” ietver personas pavadīšanu dinamisma procesā, lai panāktu labāku socializāciju ar mērķi atgriezties darba tirgū. **Šis pilns ceļojums sastāv no 12 kolektīviem semināriem un 3 individuālām intervijām.** Shēmas mērķis ir atgriezties darba tirgū četros posmos: Atdzīvināšana, resocializācija; \- Sevis zināšanas un starppersonu attiecības; \- Dzīves projekts/profesionāls projekts; Viņa pieteikuma izvērtēšana saistībā ar viņa vēlmēm un tirgus vajadzībām. Tādējādi šis ceļš, kas ir pabeigts līdz nodarbinātībai un autonomijai, sastāv no divpadsmit semināriem (četri temati katrā ietver 3 seminārus) ar šādu pedagoģisku progresu: 1\. **Sākotnēji dalībnieku un mākslinieciskās izpausmes remobilizācija** (3 dienas) Spēļu prezentācijas un iekļaušanas vingrinājumi, teātra spēles, rakstīšanas darbnīca, mākslinieciskā izpausme, dzīves higiēna, relaksācija un stresa vadība; 2\. **Tad virkne pašzināšanu un savstarpējo attiecību prasmju vingrinājumu** (3 dienas): Darbsemināri par mutisku izteiksmi, pašattēlu un starppersonu attiecībām; 3\. **Galīgi strādājot pie dzīves un/vai profesionāla projekta definēšanas** (3 dienas): Darbsemināri par profesionālā projekta definēšanu un apstiprināšanu; 4\. **Pēdējā semināru sērija būs apņēmīgi pragmatiska un orientēta uz nodarbinātību** (3 dienas): Darbsemināri par viņa pieteikuma izvērtēšanu, par “pakalpojumu piedāvājuma” lapas sagatavošanu pirms CV, par uzņēmuma kodiem un gaidāmo rīcību. Individuālas intervijas, kas ilgst vienu stundu (ne vairāk kā 3 uz vienu dalībnieku), veiks sertificēts treneris, kurš var ņemt vērā un ārstēt jebkuru psiholoģisko dimensiju. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Rangaí slógtha chun filleadh ar an bhfostaíocht 2015” an duine a thionlacan i bpróiseas dinimicithe, i dtreo sóisialú níos fearr, agus é mar aidhm filleadh ar an bhfostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é.** Tá sé mar aidhm ag an scéim filleadh ar an bhfostaíocht i gceithre chéim: \- Athbheoslú, athshóisialú; \- Caidreamh féineolais agus caidreamh idirphearsanta; \- Tionscadal/tionscadal gairmiúil saoil; \- Meastóireacht ar a iarratas i ndáil lena mhianta agus le riachtanais an mhargaidh. Dá bhrí sin, tá an t-aistear seo, i dtreo na fostaíochta agus an neamhspleáchais, comhdhéanta de dhá cheardlann déag (ceithre théama a chuimsíonn 3 cheardlann i ngach ceann acu), ina bhfuil an dul chun cinn oideolaíoch seo a leanas: 1\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir le léiriú ó bhéal, féiníomhá agus caidrimh idirphearsanta; 3\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir leis an tionscadal gairmiúil a shainiú agus a bhailíochtú; 4\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir le meastóireacht a dhéanamh ar a iarratas, maidir le bileog “tairiscint seirbhíse” a dhréachtú roimh an CV, maidir le cóid chuideachta agus iompraíochtaí a bhfuiltear ag súil leo. Déanfaidh cóiste deimhnithe agallaimh aonair a mhairfidh uair an chloig ar a mhéad (trí huaire an chloig ar a mhéad) agus is féidir leis aon ghné shíceolaíoch a chur san áireamh agus a chóireáil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Rangaí slógtha chun filleadh ar an bhfostaíocht 2015” an duine a thionlacan i bpróiseas dinimicithe, i dtreo sóisialú níos fearr, agus é mar aidhm filleadh ar an bhfostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é.** Tá sé mar aidhm ag an scéim filleadh ar an bhfostaíocht i gceithre chéim: \- Athbheoslú, athshóisialú; \- Caidreamh féineolais agus caidreamh idirphearsanta; \- Tionscadal/tionscadal gairmiúil saoil; \- Meastóireacht ar a iarratas i ndáil lena mhianta agus le riachtanais an mhargaidh. Dá bhrí sin, tá an t-aistear seo, i dtreo na fostaíochta agus an neamhspleáchais, comhdhéanta de dhá cheardlann déag (ceithre théama a chuimsíonn 3 cheardlann i ngach ceann acu), ina bhfuil an dul chun cinn oideolaíoch seo a leanas: 1\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir le léiriú ó bhéal, féiníomhá agus caidrimh idirphearsanta; 3\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir leis an tionscadal gairmiúil a shainiú agus a bhailíochtú; 4\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir le meastóireacht a dhéanamh ar a iarratas, maidir le bileog “tairiscint seirbhíse” a dhréachtú roimh an CV, maidir le cóid chuideachta agus iompraíochtaí a bhfuiltear ag súil leo. Déanfaidh cóiste deimhnithe agallaimh aonair a mhairfidh uair an chloig ar a mhéad (trí huaire an chloig ar a mhéad) agus is féidir leis aon ghné shíceolaíoch a chur san áireamh agus a chóireáil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Rangaí slógtha chun filleadh ar an bhfostaíocht 2015” an duine a thionlacan i bpróiseas dinimicithe, i dtreo sóisialú níos fearr, agus é mar aidhm filleadh ar an bhfostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é.** Tá sé mar aidhm ag an scéim filleadh ar an bhfostaíocht i gceithre chéim: \- Athbheoslú, athshóisialú; \- Caidreamh féineolais agus caidreamh idirphearsanta; \- Tionscadal/tionscadal gairmiúil saoil; \- Meastóireacht ar a iarratas i ndáil lena mhianta agus le riachtanais an mhargaidh. Dá bhrí sin, tá an t-aistear seo, i dtreo na fostaíochta agus an neamhspleáchais, comhdhéanta de dhá cheardlann déag (ceithre théama a chuimsíonn 3 cheardlann i ngach ceann acu), ina bhfuil an dul chun cinn oideolaíoch seo a leanas: 1\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir le léiriú ó bhéal, féiníomhá agus caidrimh idirphearsanta; 3\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir leis an tionscadal gairmiúil a shainiú agus a bhailíochtú; 4\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir le meastóireacht a dhéanamh ar a iarratas, maidir le bileog “tairiscint seirbhíse” a dhréachtú roimh an CV, maidir le cóid chuideachta agus iompraíochtaí a bhfuiltear ag súil leo. Déanfaidh cóiste deimhnithe agallaimh aonair a mhairfidh uair an chloig ar a mhéad (trí huaire an chloig ar a mhéad) agus is féidir leis aon ghné shíceolaíoch a chur san áireamh agus a chóireáil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija „Rangi mobilizacije za vrnitev na delovno mesto 2015“ vključuje spremljanje osebe v procesu dinamizacije za boljšo socializacijo s ciljem vrnitve na trg dela. **To celotno potovanje je sestavljeno iz 12 skupnih delavnic in 3 individualnih intervjujev.** Cilj sheme je vrnitev k zaposlitvi v štirih fazah: \- Poživitev, resocializacija; \- Samoznanje in medosebni odnosi; \- Življenjski projekt/strokovni projekt; \- Ocena njegove prijave glede na njegove želje in potrebe trga. To potovanje, ki je polno zaposlitve in avtonomije, je tako sestavljeno iz dvanajstih delavnic (po štiri teme, od katerih vsaka vključuje 3 delavnice) z naslednjim pedagoškim napredkom: 1\. **Na začetku remobilizacija udeležencev in umetniško izražanje** (3 dni) Igrivne predstavitvene in vključevalne vaje, gledališke igre, Writing delavnica, umetniški izraz, Življenjska higiena, sprostitev in obvladovanje stresa; 2\. **Potem niz vaj o samoznanju in medosebnih veščinah** (3 dni): Delavnice o ustnem izražanju, samopodobi in medosebnih odnosih; 3\. **Končno delo na opredelitvi življenjskega in/ali poklicnega projekta** (3 dni): Delavnice o opredelitvi in potrjevanju strokovnega projekta; 4\. **Zadnja serija delavnic bo odločno pragmatična in usmerjena v zaposlovanje** (3 dni): Delavnice o oceni njegove prijave, pripravi „ponudbe storitev“ pred življenjepisom, kodeksih podjetij in pričakovanem vedenju. Posamezne razgovore, ki bodo trajali eno uro (največ 3 na udeleženca), bo vodil certificiran trener, ki lahko upošteva in obravnava vse psihološke razsežnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija „Rangi mobilizacije za vrnitev na delovno mesto 2015“ vključuje spremljanje osebe v procesu dinamizacije za boljšo socializacijo s ciljem vrnitve na trg dela. **To celotno potovanje je sestavljeno iz 12 skupnih delavnic in 3 individualnih intervjujev.** Cilj sheme je vrnitev k zaposlitvi v štirih fazah: \- Poživitev, resocializacija; \- Samoznanje in medosebni odnosi; \- Življenjski projekt/strokovni projekt; \- Ocena njegove prijave glede na njegove želje in potrebe trga. To potovanje, ki je polno zaposlitve in avtonomije, je tako sestavljeno iz dvanajstih delavnic (po štiri teme, od katerih vsaka vključuje 3 delavnice) z naslednjim pedagoškim napredkom: 1\. **Na začetku remobilizacija udeležencev in umetniško izražanje** (3 dni) Igrivne predstavitvene in vključevalne vaje, gledališke igre, Writing delavnica, umetniški izraz, Življenjska higiena, sprostitev in obvladovanje stresa; 2\. **Potem niz vaj o samoznanju in medosebnih veščinah** (3 dni): Delavnice o ustnem izražanju, samopodobi in medosebnih odnosih; 3\. **Končno delo na opredelitvi življenjskega in/ali poklicnega projekta** (3 dni): Delavnice o opredelitvi in potrjevanju strokovnega projekta; 4\. **Zadnja serija delavnic bo odločno pragmatična in usmerjena v zaposlovanje** (3 dni): Delavnice o oceni njegove prijave, pripravi „ponudbe storitev“ pred življenjepisom, kodeksih podjetij in pričakovanem vedenju. Posamezne razgovore, ki bodo trajali eno uro (največ 3 na udeleženca), bo vodil certificiran trener, ki lahko upošteva in obravnava vse psihološke razsežnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija „Rangi mobilizacije za vrnitev na delovno mesto 2015“ vključuje spremljanje osebe v procesu dinamizacije za boljšo socializacijo s ciljem vrnitve na trg dela. **To celotno potovanje je sestavljeno iz 12 skupnih delavnic in 3 individualnih intervjujev.** Cilj sheme je vrnitev k zaposlitvi v štirih fazah: \- Poživitev, resocializacija; \- Samoznanje in medosebni odnosi; \- Življenjski projekt/strokovni projekt; \- Ocena njegove prijave glede na njegove želje in potrebe trga. To potovanje, ki je polno zaposlitve in avtonomije, je tako sestavljeno iz dvanajstih delavnic (po štiri teme, od katerih vsaka vključuje 3 delavnice) z naslednjim pedagoškim napredkom: 1\. **Na začetku remobilizacija udeležencev in umetniško izražanje** (3 dni) Igrivne predstavitvene in vključevalne vaje, gledališke igre, Writing delavnica, umetniški izraz, Življenjska higiena, sprostitev in obvladovanje stresa; 2\. **Potem niz vaj o samoznanju in medosebnih veščinah** (3 dni): Delavnice o ustnem izražanju, samopodobi in medosebnih odnosih; 3\. **Končno delo na opredelitvi življenjskega in/ali poklicnega projekta** (3 dni): Delavnice o opredelitvi in potrjevanju strokovnega projekta; 4\. **Zadnja serija delavnic bo odločno pragmatična in usmerjena v zaposlovanje** (3 dni): Delavnice o oceni njegove prijave, pripravi „ponudbe storitev“ pred življenjepisom, kodeksih podjetij in pričakovanem vedenju. Posamezne razgovore, ki bodo trajali eno uro (največ 3 na udeleženca), bo vodil certificiran trener, ki lahko upošteva in obravnava vse psihološke razsežnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията „Ранги за мобилизация за завръщане на работа 2015 г.“ се състои в придружаване на лицето в процес на динамизация, към по-добра социализация с цел връщане на работа. **Това пълно пътуване се състои от 12 колективни семинара и 3 индивидуални интервюта.** Схемата има за цел да се върне на работа на четири етапа: \- Съживяване, ресоциализация; \- Самопознание и междуличностни отношения; \- Проект LIFE/професионален проект; \- Оценка на кандидатурата му във връзка с неговите стремежи и нуждите на пазара. Това пътуване, пълно до заетост и самостоятелност, се състои от дванадесет семинара (четири теми, всеки от които включва 3 семинара) със следния педагогически напредък: 1\ **Първоначално, ремобилизация на участниците и художествено изразяване** (3 дни) Игрални презентационни и приобщаващи упражнения, театрални игри, уъркшоп по писане, художествено изразяване, хигиена на живота, релаксация и управление на стреса; 2\ **След това поредица от упражнения за самопознание и междуличностни умения** (3 дни): Семинари относно устното изразяване, самоизображението и междуличностните отношения; 3\ **Най-накрая се работи по определянето на житейски и/или професионален проект** (3 дни): Семинари относно определянето и валидирането на професионалния проект; 4\ **Последната серия от семинари ще бъде решително прагматична и ориентирана към заетостта** (3 дни): Семинари относно оценката на кандидатурата му, изготвянето на формуляр за „оферта за услуги“ преди автобиографията, относно фирмените кодове и очакваното поведение. Индивидуални интервюта с продължителност един час (максимум 3 на участник) ще се провеждат от сертифициран треньор, който може да вземе предвид и да третира всяко психологическо измерение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията „Ранги за мобилизация за завръщане на работа 2015 г.“ се състои в придружаване на лицето в процес на динамизация, към по-добра социализация с цел връщане на работа. **Това пълно пътуване се състои от 12 колективни семинара и 3 индивидуални интервюта.** Схемата има за цел да се върне на работа на четири етапа: \- Съживяване, ресоциализация; \- Самопознание и междуличностни отношения; \- Проект LIFE/професионален проект; \- Оценка на кандидатурата му във връзка с неговите стремежи и нуждите на пазара. Това пътуване, пълно до заетост и самостоятелност, се състои от дванадесет семинара (четири теми, всеки от които включва 3 семинара) със следния педагогически напредък: 1\ **Първоначално, ремобилизация на участниците и художествено изразяване** (3 дни) Игрални презентационни и приобщаващи упражнения, театрални игри, уъркшоп по писане, художествено изразяване, хигиена на живота, релаксация и управление на стреса; 2\ **След това поредица от упражнения за самопознание и междуличностни умения** (3 дни): Семинари относно устното изразяване, самоизображението и междуличностните отношения; 3\ **Най-накрая се работи по определянето на житейски и/или професионален проект** (3 дни): Семинари относно определянето и валидирането на професионалния проект; 4\ **Последната серия от семинари ще бъде решително прагматична и ориентирана към заетостта** (3 дни): Семинари относно оценката на кандидатурата му, изготвянето на формуляр за „оферта за услуги“ преди автобиографията, относно фирмените кодове и очакваното поведение. Индивидуални интервюта с продължителност един час (максимум 3 на участник) ще се провеждат от сертифициран треньор, който може да вземе предвид и да третира всяко психологическо измерение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията „Ранги за мобилизация за завръщане на работа 2015 г.“ се състои в придружаване на лицето в процес на динамизация, към по-добра социализация с цел връщане на работа. **Това пълно пътуване се състои от 12 колективни семинара и 3 индивидуални интервюта.** Схемата има за цел да се върне на работа на четири етапа: \- Съживяване, ресоциализация; \- Самопознание и междуличностни отношения; \- Проект LIFE/професионален проект; \- Оценка на кандидатурата му във връзка с неговите стремежи и нуждите на пазара. Това пътуване, пълно до заетост и самостоятелност, се състои от дванадесет семинара (четири теми, всеки от които включва 3 семинара) със следния педагогически напредък: 1\ **Първоначално, ремобилизация на участниците и художествено изразяване** (3 дни) Игрални презентационни и приобщаващи упражнения, театрални игри, уъркшоп по писане, художествено изразяване, хигиена на живота, релаксация и управление на стреса; 2\ **След това поредица от упражнения за самопознание и междуличностни умения** (3 дни): Семинари относно устното изразяване, самоизображението и междуличностните отношения; 3\ **Най-накрая се работи по определянето на житейски и/или професионален проект** (3 дни): Семинари относно определянето и валидирането на професионалния проект; 4\ **Последната серия от семинари ще бъде решително прагматична и ориентирана към заетостта** (3 дни): Семинари относно оценката на кандидатурата му, изготвянето на формуляр за „оферта за услуги“ преди автобиографията, относно фирмените кодове и очакваното поведение. Индивидуални интервюта с продължителност един час (максимум 3 на участник) ще се провеждат от сертифициран треньор, който може да вземе предвид и да третира всяко психологическо измерение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni “Il-firxiet ta’ mobilizzazzjoni għal ritorn lejn l-impjieg 2015” tikkonsisti fl-akkumpanjament tal-persuna fi proċess ta’ dinamiżmu, lejn soċjalizzazzjoni aħjar, bil-għan li tirritorna għall-impjieg. **Dan il-vjaġġ sħiħ jikkonsisti fi 12-il sessjoni ta’ ħidma kollettiva u 3 intervisti individwali.** L-iskema għandha l-għan li tirritorna għall-impjieg f’erba’ stadji: \- It-tisħiħ mill-ġdid, is-soċjalizzazzjoni mill-ġdid; \- L-għarfien personali u r-relazzjonijiet interpersonali; \- Proġett tal-ħajja/proġett professjonali; \- Evalwazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu fir-rigward tal-aspirazzjonijiet tiegħu u l-ħtiġijiet tas-suq. Dan il-vjaġġ, komplut għall-impjieg u l-awtonomija, huwa għalhekk magħmul minn tnax-il sessjoni ta’ ħidma (erba’ temi li kull wieħed minnhom jinkludi 3 workshops), bil-progress pedagoġiku li ġej: 1\. **Inizjalment, ir-rimobilizzazzjoni tal-parteċipanti u l-espressjoni artistika** (3 ijiem) Preżentazzjoni pożittiva u eżerċizzji ta’ inklużjoni, logħob teatrali, workshop tal-kitba, espressjoni artistika, iġjene tal-ħajja, rilassament u ġestjoni tal-istress; 2\. ** Imbagħad serje ta’ eżerċizzji ta’ għarfien personali u ħiliet interpersonali** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-espressjoni orali, l-awtoimmaġni u r-relazzjonijiet interpersonali; 3\. ** Fl-aħħar mill-aħħar jaħdmu fuq id-definizzjoni ta’ proġett tal-ħajja u/jew professjonali** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar id-definizzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali; 4\. **L-aħħar serje ta’ workshops se jkunu prammatiċi b’mod riżolut u orjentati lejn l-impjiegi** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-evalwazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu, dwar l-abbozzar ta’ dokument ta’ “offerta ta’ servizz” qabel is-CV, dwar il-kodiċijiet tal-kumpaniji u l-imġiba mistennija. L-intervisti individwali li jdumu siegħa (massimu ta’ 3 għal kull parteċipant) se jsiru minn kowċ iċċertifikat li jista’ jqis u jittratta kwalunkwe dimensjoni psikoloġika. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni “Il-firxiet ta’ mobilizzazzjoni għal ritorn lejn l-impjieg 2015” tikkonsisti fl-akkumpanjament tal-persuna fi proċess ta’ dinamiżmu, lejn soċjalizzazzjoni aħjar, bil-għan li tirritorna għall-impjieg. **Dan il-vjaġġ sħiħ jikkonsisti fi 12-il sessjoni ta’ ħidma kollettiva u 3 intervisti individwali.** L-iskema għandha l-għan li tirritorna għall-impjieg f’erba’ stadji: \- It-tisħiħ mill-ġdid, is-soċjalizzazzjoni mill-ġdid; \- L-għarfien personali u r-relazzjonijiet interpersonali; \- Proġett tal-ħajja/proġett professjonali; \- Evalwazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu fir-rigward tal-aspirazzjonijiet tiegħu u l-ħtiġijiet tas-suq. Dan il-vjaġġ, komplut għall-impjieg u l-awtonomija, huwa għalhekk magħmul minn tnax-il sessjoni ta’ ħidma (erba’ temi li kull wieħed minnhom jinkludi 3 workshops), bil-progress pedagoġiku li ġej: 1\. **Inizjalment, ir-rimobilizzazzjoni tal-parteċipanti u l-espressjoni artistika** (3 ijiem) Preżentazzjoni pożittiva u eżerċizzji ta’ inklużjoni, logħob teatrali, workshop tal-kitba, espressjoni artistika, iġjene tal-ħajja, rilassament u ġestjoni tal-istress; 2\. ** Imbagħad serje ta’ eżerċizzji ta’ għarfien personali u ħiliet interpersonali** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-espressjoni orali, l-awtoimmaġni u r-relazzjonijiet interpersonali; 3\. ** Fl-aħħar mill-aħħar jaħdmu fuq id-definizzjoni ta’ proġett tal-ħajja u/jew professjonali** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar id-definizzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali; 4\. **L-aħħar serje ta’ workshops se jkunu prammatiċi b’mod riżolut u orjentati lejn l-impjiegi** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-evalwazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu, dwar l-abbozzar ta’ dokument ta’ “offerta ta’ servizz” qabel is-CV, dwar il-kodiċijiet tal-kumpaniji u l-imġiba mistennija. L-intervisti individwali li jdumu siegħa (massimu ta’ 3 għal kull parteċipant) se jsiru minn kowċ iċċertifikat li jista’ jqis u jittratta kwalunkwe dimensjoni psikoloġika. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni “Il-firxiet ta’ mobilizzazzjoni għal ritorn lejn l-impjieg 2015” tikkonsisti fl-akkumpanjament tal-persuna fi proċess ta’ dinamiżmu, lejn soċjalizzazzjoni aħjar, bil-għan li tirritorna għall-impjieg. **Dan il-vjaġġ sħiħ jikkonsisti fi 12-il sessjoni ta’ ħidma kollettiva u 3 intervisti individwali.** L-iskema għandha l-għan li tirritorna għall-impjieg f’erba’ stadji: \- It-tisħiħ mill-ġdid, is-soċjalizzazzjoni mill-ġdid; \- L-għarfien personali u r-relazzjonijiet interpersonali; \- Proġett tal-ħajja/proġett professjonali; \- Evalwazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu fir-rigward tal-aspirazzjonijiet tiegħu u l-ħtiġijiet tas-suq. Dan il-vjaġġ, komplut għall-impjieg u l-awtonomija, huwa għalhekk magħmul minn tnax-il sessjoni ta’ ħidma (erba’ temi li kull wieħed minnhom jinkludi 3 workshops), bil-progress pedagoġiku li ġej: 1\. **Inizjalment, ir-rimobilizzazzjoni tal-parteċipanti u l-espressjoni artistika** (3 ijiem) Preżentazzjoni pożittiva u eżerċizzji ta’ inklużjoni, logħob teatrali, workshop tal-kitba, espressjoni artistika, iġjene tal-ħajja, rilassament u ġestjoni tal-istress; 2\. ** Imbagħad serje ta’ eżerċizzji ta’ għarfien personali u ħiliet interpersonali** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-espressjoni orali, l-awtoimmaġni u r-relazzjonijiet interpersonali; 3\. ** Fl-aħħar mill-aħħar jaħdmu fuq id-definizzjoni ta’ proġett tal-ħajja u/jew professjonali** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar id-definizzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali; 4\. **L-aħħar serje ta’ workshops se jkunu prammatiċi b’mod riżolut u orjentati lejn l-impjiegi** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-evalwazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu, dwar l-abbozzar ta’ dokument ta’ “offerta ta’ servizz” qabel is-CV, dwar il-kodiċijiet tal-kumpaniji u l-imġiba mistennija. L-intervisti individwali li jdumu siegħa (massimu ta’ 3 għal kull parteċipant) se jsiru minn kowċ iċċertifikat li jista’ jqis u jittratta kwalunkwe dimensjoni psikoloġika. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação «Ranças de mobilização para o regresso ao emprego 2015» consiste em acompanhar a pessoa num processo de dinamização, rumo a uma melhor socialização, com o objetivo de regressar ao emprego. **Este percurso completo consiste em 12 seminários coletivos e 3 entrevistas individuais.** O programa visa o regresso ao emprego em quatro fases: \- Revitalização, ressocialização; \- Autoconhecimento e relações interpessoais; \- Projecto Life/projecto profissional; \- Avaliação da sua aplicação em relação às suas aspirações e às necessidades do mercado. Este percurso, completo até ao emprego e à autonomia, é assim composto por doze workshops (quatro temas cada um composto por 3 workshops), com os seguintes progressos pedagógicos: 1\. **Inicialmente, remobilização dos participantes e expressão artística** (3 dias) Exercícios lúdicos de apresentação e inclusão, jogos teatrais, Workshop de escrita, expressão artística, Higiene da vida, relaxamento e gestão do stress; 2\. **Em seguida, uma série de exercícios de autoconhecimento e competências interpessoais** (3 dias): Workshops sobre expressão oral, autoimagem e relações interpessoais; 3\. **Finalmente a trabalhar na definição de um projeto de vida e/ou profissional** (3 dias): Workshops sobre a definição e validação do projecto profissional; 4\. **A última série de seminários será resolutamente pragmática e orientada para o emprego** (3 dias): Seminários sobre a avaliação da sua candidatura, sobre a elaboração de uma ficha de «oferta de serviços» antes do CV, sobre os códigos das empresas e os comportamentos esperados. Entrevistas individuais com a duração de uma hora (máximo 3 por participante) serão conduzidas por um treinador certificado que poderá ter em conta e tratar qualquer dimensão psicológica. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação «Ranças de mobilização para o regresso ao emprego 2015» consiste em acompanhar a pessoa num processo de dinamização, rumo a uma melhor socialização, com o objetivo de regressar ao emprego. **Este percurso completo consiste em 12 seminários coletivos e 3 entrevistas individuais.** O programa visa o regresso ao emprego em quatro fases: \- Revitalização, ressocialização; \- Autoconhecimento e relações interpessoais; \- Projecto Life/projecto profissional; \- Avaliação da sua aplicação em relação às suas aspirações e às necessidades do mercado. Este percurso, completo até ao emprego e à autonomia, é assim composto por doze workshops (quatro temas cada um composto por 3 workshops), com os seguintes progressos pedagógicos: 1\. **Inicialmente, remobilização dos participantes e expressão artística** (3 dias) Exercícios lúdicos de apresentação e inclusão, jogos teatrais, Workshop de escrita, expressão artística, Higiene da vida, relaxamento e gestão do stress; 2\. **Em seguida, uma série de exercícios de autoconhecimento e competências interpessoais** (3 dias): Workshops sobre expressão oral, autoimagem e relações interpessoais; 3\. **Finalmente a trabalhar na definição de um projeto de vida e/ou profissional** (3 dias): Workshops sobre a definição e validação do projecto profissional; 4\. **A última série de seminários será resolutamente pragmática e orientada para o emprego** (3 dias): Seminários sobre a avaliação da sua candidatura, sobre a elaboração de uma ficha de «oferta de serviços» antes do CV, sobre os códigos das empresas e os comportamentos esperados. Entrevistas individuais com a duração de uma hora (máximo 3 por participante) serão conduzidas por um treinador certificado que poderá ter em conta e tratar qualquer dimensão psicológica. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação «Ranças de mobilização para o regresso ao emprego 2015» consiste em acompanhar a pessoa num processo de dinamização, rumo a uma melhor socialização, com o objetivo de regressar ao emprego. **Este percurso completo consiste em 12 seminários coletivos e 3 entrevistas individuais.** O programa visa o regresso ao emprego em quatro fases: \- Revitalização, ressocialização; \- Autoconhecimento e relações interpessoais; \- Projecto Life/projecto profissional; \- Avaliação da sua aplicação em relação às suas aspirações e às necessidades do mercado. Este percurso, completo até ao emprego e à autonomia, é assim composto por doze workshops (quatro temas cada um composto por 3 workshops), com os seguintes progressos pedagógicos: 1\. **Inicialmente, remobilização dos participantes e expressão artística** (3 dias) Exercícios lúdicos de apresentação e inclusão, jogos teatrais, Workshop de escrita, expressão artística, Higiene da vida, relaxamento e gestão do stress; 2\. **Em seguida, uma série de exercícios de autoconhecimento e competências interpessoais** (3 dias): Workshops sobre expressão oral, autoimagem e relações interpessoais; 3\. **Finalmente a trabalhar na definição de um projeto de vida e/ou profissional** (3 dias): Workshops sobre a definição e validação do projecto profissional; 4\. **A última série de seminários será resolutamente pragmática e orientada para o emprego** (3 dias): Seminários sobre a avaliação da sua candidatura, sobre a elaboração de uma ficha de «oferta de serviços» antes do CV, sobre os códigos das empresas e os comportamentos esperados. Entrevistas individuais com a duração de uma hora (máximo 3 por participante) serão conduzidas por um treinador certificado que poderá ter em conta e tratar qualquer dimensão psicológica. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen "Ansøgningsfrister med henblik på tilbagevenden til beskæftigelse 2015" består i at ledsage personen i en dynamiseringsproces med henblik på en bedre socialisering med henblik på at vende tilbage til beskæftigelse. **Denne samlede rejse består af 12 kollektive workshops og 3 individuelle interviews.** Ordningen sigter mod at vende tilbage til beskæftigelse i fire faser: \- Genoplivning, resocialisering; \- Selvviden og interpersonelle relationer \- Livsprojekt/fagligt projekt \- Vurdering af hans ansøgning i forhold til hans forhåbninger og markedets behov. Denne rejse til beskæftigelse og selvstændighed består således af tolv workshopper (fire temaer, der hver består af 3 workshopper) med følgende pædagogiske fremskridt: 1\. **I første omgang remobilisering af deltagere og kunstnerisk udtryk** (3 dage) Legefulde præsentations- og inklusionsøvelser, teaterspil, skriveworkshop, kunstnerisk udtryk, livshygiejne, afslapning og stresshåndtering; 2\. **Så en række øvelser i selvviden og interpersonelle færdigheder** (3 dage): Workshopper om mundtlige udtryk, selvopfattelse og interpersonelle relationer 3\. **Endeligt arbejde med definitionen af et livs- og/eller fagligt projekt** (3 dage): Workshopper om definition og validering af det faglige projekt 4\. **Den sidste række workshopper vil være resolut pragmatiske og beskæftigelsesorienterede** (3 dage): Workshopper om evaluering af hans ansøgning, om udarbejdelse af et "servicetilbud" forud for CV'et, om virksomhedskoder og forventet adfærd. Individuelle interviews af en time (højst 3 pr. deltager) vil blive gennemført af en certificeret træner, der kan tage hensyn til og behandle enhver psykologisk dimension. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen "Ansøgningsfrister med henblik på tilbagevenden til beskæftigelse 2015" består i at ledsage personen i en dynamiseringsproces med henblik på en bedre socialisering med henblik på at vende tilbage til beskæftigelse. **Denne samlede rejse består af 12 kollektive workshops og 3 individuelle interviews.** Ordningen sigter mod at vende tilbage til beskæftigelse i fire faser: \- Genoplivning, resocialisering; \- Selvviden og interpersonelle relationer \- Livsprojekt/fagligt projekt \- Vurdering af hans ansøgning i forhold til hans forhåbninger og markedets behov. Denne rejse til beskæftigelse og selvstændighed består således af tolv workshopper (fire temaer, der hver består af 3 workshopper) med følgende pædagogiske fremskridt: 1\. **I første omgang remobilisering af deltagere og kunstnerisk udtryk** (3 dage) Legefulde præsentations- og inklusionsøvelser, teaterspil, skriveworkshop, kunstnerisk udtryk, livshygiejne, afslapning og stresshåndtering; 2\. **Så en række øvelser i selvviden og interpersonelle færdigheder** (3 dage): Workshopper om mundtlige udtryk, selvopfattelse og interpersonelle relationer 3\. **Endeligt arbejde med definitionen af et livs- og/eller fagligt projekt** (3 dage): Workshopper om definition og validering af det faglige projekt 4\. **Den sidste række workshopper vil være resolut pragmatiske og beskæftigelsesorienterede** (3 dage): Workshopper om evaluering af hans ansøgning, om udarbejdelse af et "servicetilbud" forud for CV'et, om virksomhedskoder og forventet adfærd. Individuelle interviews af en time (højst 3 pr. deltager) vil blive gennemført af en certificeret træner, der kan tage hensyn til og behandle enhver psykologisk dimension. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen "Ansøgningsfrister med henblik på tilbagevenden til beskæftigelse 2015" består i at ledsage personen i en dynamiseringsproces med henblik på en bedre socialisering med henblik på at vende tilbage til beskæftigelse. **Denne samlede rejse består af 12 kollektive workshops og 3 individuelle interviews.** Ordningen sigter mod at vende tilbage til beskæftigelse i fire faser: \- Genoplivning, resocialisering; \- Selvviden og interpersonelle relationer \- Livsprojekt/fagligt projekt \- Vurdering af hans ansøgning i forhold til hans forhåbninger og markedets behov. Denne rejse til beskæftigelse og selvstændighed består således af tolv workshopper (fire temaer, der hver består af 3 workshopper) med følgende pædagogiske fremskridt: 1\. **I første omgang remobilisering af deltagere og kunstnerisk udtryk** (3 dage) Legefulde præsentations- og inklusionsøvelser, teaterspil, skriveworkshop, kunstnerisk udtryk, livshygiejne, afslapning og stresshåndtering; 2\. **Så en række øvelser i selvviden og interpersonelle færdigheder** (3 dage): Workshopper om mundtlige udtryk, selvopfattelse og interpersonelle relationer 3\. **Endeligt arbejde med definitionen af et livs- og/eller fagligt projekt** (3 dage): Workshopper om definition og validering af det faglige projekt 4\. **Den sidste række workshopper vil være resolut pragmatiske og beskæftigelsesorienterede** (3 dage): Workshopper om evaluering af hans ansøgning, om udarbejdelse af et "servicetilbud" forud for CV'et, om virksomhedskoder og forventet adfærd. Individuelle interviews af en time (højst 3 pr. deltager) vil blive gennemført af en certificeret træner, der kan tage hensyn til og behandle enhver psykologisk dimension. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea „Range de mobilizare pentru o revenire la locul de muncă 2015” constă în însoțirea persoanei într-un proces de dinamizare, către o mai bună socializare, cu scopul de a reveni la locul de muncă. **Această călătorie completă constă în 12 ateliere colective și 3 interviuri individuale.** Programul își propune să revină la locul de muncă în patru etape: Revigorare, resocializare; \- Cunoașterea de sine și relațiile interpersonale; \- Proiect LIFE/proiect profesional; \- Evaluarea cererii sale în raport cu aspirațiile sale și nevoile pieței. Această călătorie, completă până la ocuparea forței de muncă și autonomie, este alcătuită astfel din douăsprezece ateliere (patru teme, fiecare cuprinzând 3 ateliere), cu următoarele progrese pedagogice: 1\. **Inițial, remobilizarea participanților și exprimarea artistică** (3 zile) Exerciții de prezentare și incluziune jucăușă, jocuri teatrale, atelier de scriere, expresie artistică, igiena vieții, relaxare și managementul stresului; 2\. **Atunci o serie de exerciții de autocunoaștere și abilități interpersonale** (3 zile): Ateliere privind exprimarea orală, imaginea de sine și relațiile interpersonale; 3\. **În cele din urmă lucrează la definirea unui proiect de viață și/sau profesional** (3 zile): Ateliere privind definirea și validarea proiectului profesional; 4\. **Ultima serie de ateliere va fi categoric pragmatică și orientată spre ocuparea forței de muncă** (3 zile): Ateliere privind evaluarea candidaturii sale, elaborarea unei fișe de „ofertă de servicii” înainte de CV, privind codurile societății și comportamentele preconizate. Interviurile individuale cu durata de o oră (maximum 3 per participant) vor fi conduse de un antrenor certificat care poate lua în considerare și trata orice dimensiune psihologică. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea „Range de mobilizare pentru o revenire la locul de muncă 2015” constă în însoțirea persoanei într-un proces de dinamizare, către o mai bună socializare, cu scopul de a reveni la locul de muncă. **Această călătorie completă constă în 12 ateliere colective și 3 interviuri individuale.** Programul își propune să revină la locul de muncă în patru etape: Revigorare, resocializare; \- Cunoașterea de sine și relațiile interpersonale; \- Proiect LIFE/proiect profesional; \- Evaluarea cererii sale în raport cu aspirațiile sale și nevoile pieței. Această călătorie, completă până la ocuparea forței de muncă și autonomie, este alcătuită astfel din douăsprezece ateliere (patru teme, fiecare cuprinzând 3 ateliere), cu următoarele progrese pedagogice: 1\. **Inițial, remobilizarea participanților și exprimarea artistică** (3 zile) Exerciții de prezentare și incluziune jucăușă, jocuri teatrale, atelier de scriere, expresie artistică, igiena vieții, relaxare și managementul stresului; 2\. **Atunci o serie de exerciții de autocunoaștere și abilități interpersonale** (3 zile): Ateliere privind exprimarea orală, imaginea de sine și relațiile interpersonale; 3\. **În cele din urmă lucrează la definirea unui proiect de viață și/sau profesional** (3 zile): Ateliere privind definirea și validarea proiectului profesional; 4\. **Ultima serie de ateliere va fi categoric pragmatică și orientată spre ocuparea forței de muncă** (3 zile): Ateliere privind evaluarea candidaturii sale, elaborarea unei fișe de „ofertă de servicii” înainte de CV, privind codurile societății și comportamentele preconizate. Interviurile individuale cu durata de o oră (maximum 3 per participant) vor fi conduse de un antrenor certificat care poate lua în considerare și trata orice dimensiune psihologică. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea „Range de mobilizare pentru o revenire la locul de muncă 2015” constă în însoțirea persoanei într-un proces de dinamizare, către o mai bună socializare, cu scopul de a reveni la locul de muncă. **Această călătorie completă constă în 12 ateliere colective și 3 interviuri individuale.** Programul își propune să revină la locul de muncă în patru etape: Revigorare, resocializare; \- Cunoașterea de sine și relațiile interpersonale; \- Proiect LIFE/proiect profesional; \- Evaluarea cererii sale în raport cu aspirațiile sale și nevoile pieței. Această călătorie, completă până la ocuparea forței de muncă și autonomie, este alcătuită astfel din douăsprezece ateliere (patru teme, fiecare cuprinzând 3 ateliere), cu următoarele progrese pedagogice: 1\. **Inițial, remobilizarea participanților și exprimarea artistică** (3 zile) Exerciții de prezentare și incluziune jucăușă, jocuri teatrale, atelier de scriere, expresie artistică, igiena vieții, relaxare și managementul stresului; 2\. **Atunci o serie de exerciții de autocunoaștere și abilități interpersonale** (3 zile): Ateliere privind exprimarea orală, imaginea de sine și relațiile interpersonale; 3\. **În cele din urmă lucrează la definirea unui proiect de viață și/sau profesional** (3 zile): Ateliere privind definirea și validarea proiectului profesional; 4\. **Ultima serie de ateliere va fi categoric pragmatică și orientată spre ocuparea forței de muncă** (3 zile): Ateliere privind evaluarea candidaturii sale, elaborarea unei fișe de „ofertă de servicii” înainte de CV, privind codurile societății și comportamentele preconizate. Interviurile individuale cu durata de o oră (maximum 3 per participant) vor fi conduse de un antrenor certificat care poate lua în considerare și trata orice dimensiune psihologică. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Insatsen ”Ranges of mobilisation for a return to employment 2015” består i att följa med personen i en process av dynamik i riktning mot en bättre socialisering, i syfte att återvända till arbetsmarknaden. **Denna kompletta resa består av 12 gemensamma workshoppar och 3 individuella intervjuer.** Programmet syftar till att återgå till sysselsättning i fyra steg: \- Återupplivning, återsocialisering; \- Självkännedom och interpersonella relationer; \- Life-projekt/yrkesprojekt; \- Utvärdering av ansökan i förhållande till hans ambitioner och marknadens behov. Denna resa, som är fullständig för sysselsättning och autonomi, består således av tolv workshoppar (fyra teman som vart och ett omfattar tre workshoppar) med följande pedagogiska framsteg: 1\. **Inledningsvis återmobilisering av deltagare och konstnärliga uttryck** (3 dagar) Lekfulla presentations- och inkluderingsövningar, teaterspel, skrivverkstad, konstnärligt uttryck, livshygien, avkoppling och stresshantering. 2\. **Då en serie självkännedom och interpersonella färdigheter** (3 dagar): Workshoppar om muntliga uttryck, självbild och mellanmänskliga relationer. 3\. **Slutligen arbetar med definitionen av ett livs- och/eller professionellt projekt** (3 dagar): Workshoppar om definition och validering av det professionella projektet. 4\. **Den sista serien av workshoppar kommer att vara beslutsamt pragmatisk och sysselsättningsinriktad** (3 dagar): Workshoppar om utvärderingen av hans ansökan, om utarbetande av ett formulär för ”tjänsteerbjudande” före meritförteckningen, om företagskoder och förväntat beteende. Enskilda intervjuer på en timme (högst 3 per deltagare) kommer att genomföras av en certifierad tränare som kan ta hänsyn till och behandla alla psykologiska aspekter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen ”Ranges of mobilisation for a return to employment 2015” består i att följa med personen i en process av dynamik i riktning mot en bättre socialisering, i syfte att återvända till arbetsmarknaden. **Denna kompletta resa består av 12 gemensamma workshoppar och 3 individuella intervjuer.** Programmet syftar till att återgå till sysselsättning i fyra steg: \- Återupplivning, återsocialisering; \- Självkännedom och interpersonella relationer; \- Life-projekt/yrkesprojekt; \- Utvärdering av ansökan i förhållande till hans ambitioner och marknadens behov. Denna resa, som är fullständig för sysselsättning och autonomi, består således av tolv workshoppar (fyra teman som vart och ett omfattar tre workshoppar) med följande pedagogiska framsteg: 1\. **Inledningsvis återmobilisering av deltagare och konstnärliga uttryck** (3 dagar) Lekfulla presentations- och inkluderingsövningar, teaterspel, skrivverkstad, konstnärligt uttryck, livshygien, avkoppling och stresshantering. 2\. **Då en serie självkännedom och interpersonella färdigheter** (3 dagar): Workshoppar om muntliga uttryck, självbild och mellanmänskliga relationer. 3\. **Slutligen arbetar med definitionen av ett livs- och/eller professionellt projekt** (3 dagar): Workshoppar om definition och validering av det professionella projektet. 4\. **Den sista serien av workshoppar kommer att vara beslutsamt pragmatisk och sysselsättningsinriktad** (3 dagar): Workshoppar om utvärderingen av hans ansökan, om utarbetande av ett formulär för ”tjänsteerbjudande” före meritförteckningen, om företagskoder och förväntat beteende. Enskilda intervjuer på en timme (högst 3 per deltagare) kommer att genomföras av en certifierad tränare som kan ta hänsyn till och behandla alla psykologiska aspekter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen ”Ranges of mobilisation for a return to employment 2015” består i att följa med personen i en process av dynamik i riktning mot en bättre socialisering, i syfte att återvända till arbetsmarknaden. **Denna kompletta resa består av 12 gemensamma workshoppar och 3 individuella intervjuer.** Programmet syftar till att återgå till sysselsättning i fyra steg: \- Återupplivning, återsocialisering; \- Självkännedom och interpersonella relationer; \- Life-projekt/yrkesprojekt; \- Utvärdering av ansökan i förhållande till hans ambitioner och marknadens behov. Denna resa, som är fullständig för sysselsättning och autonomi, består således av tolv workshoppar (fyra teman som vart och ett omfattar tre workshoppar) med följande pedagogiska framsteg: 1\. **Inledningsvis återmobilisering av deltagare och konstnärliga uttryck** (3 dagar) Lekfulla presentations- och inkluderingsövningar, teaterspel, skrivverkstad, konstnärligt uttryck, livshygien, avkoppling och stresshantering. 2\. **Då en serie självkännedom och interpersonella färdigheter** (3 dagar): Workshoppar om muntliga uttryck, självbild och mellanmänskliga relationer. 3\. **Slutligen arbetar med definitionen av ett livs- och/eller professionellt projekt** (3 dagar): Workshoppar om definition och validering av det professionella projektet. 4\. **Den sista serien av workshoppar kommer att vara beslutsamt pragmatisk och sysselsättningsinriktad** (3 dagar): Workshoppar om utvärderingen av hans ansökan, om utarbetande av ett formulär för ”tjänsteerbjudande” före meritförteckningen, om företagskoder och förväntat beteende. Enskilda intervjuer på en timme (högst 3 per deltagare) kommer att genomföras av en certifierad tränare som kan ta hänsyn till och behandla alla psykologiska aspekter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
91100 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 91100 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Essonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Essonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Corbeil-Essonnes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Corbeil-Essonnes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°35'44.05"N, 2°27'54.97"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°35'44.05"N, 2°27'54.97"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°35'44.05"N, 2°27'54.97"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:44, 8 October 2024
Project Q3670896 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | mobilisation pathway for a return to employment 2015 |
Project Q3670896 in France |
Statements
9,589.96 Euro
0 references
19,179.92 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 April 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Créations Omnivores
0 references
91100
0 references
L'opération « Parcours de mobilisation pour un retour à l'emploi 2015 » consiste à accompagner la personne dans une démarche de dynamisation, vers une socialisation mieux maitrisée, avec comme finalité le retour à l'emploi. **Ce parcours complet, est composé de 12 ateliers collectifs et de 3 entretiens individuels.** Le dispositif vise le retour à l'emploi en quatre étapes : \- Redynamisation, resocialisation ; \- Connaissance de soi et relations interpersonnelles ; \- Projet de vie / projet professionnel ; \- Valorisation de sa candidature en lien avec ses aspirations et les besoins du marché. Ce parcours, complet vers l'emploi et l'autonomie, est ainsi composé de douze ateliers (quatre thèmes comprenant chacun 3 ateliers), avec la progression pédagogique suivante : : 1\. **Dans un premier temps, remobilisation des participants et expression artistique** (3 jours) Exercices ludiques de présentation et d'inclusion, jeux théâtraux, Atelier d'écriture, d'expression artistique, Hygiène de vie, relaxation et gestion du stress ; 2\. **Puis une série d'exercices de connaissance de soi et de relations interpersonnelles** (3 jours) : Ateliers sur l'expression orale, l'image de soi et les relations interpersonnelles ; 3\. **Enfin travail à la définition d'un projet de vie et/ou professionnel** (3 jours) : Ateliers sur la définition et la validation du projet professionnel ; 4\. **La dernière série d'ateliers sera résolument pragmatique et tournée vers l'emploi** (3 jours) : Ateliers sur la valorisation de sa candidature, sur la rédaction d'une fiche « offre de service » préalable au CV, sur les codes de l'entreprise et les comportements attendus. Des entretiens individuels d'une durée d'une heure, (3 au maximum, par participant), seront réalisés par un coach certifié, capable de prendre en compte et de traiter toute dimension psychologique. (French)
0 references
The operation “Ranges of mobilisation for a return to employment 2015” consists of accompanying the person in a process of dynamisation, towards a better socialisation, with the aim of returning to employment. **This complete journey consists of 12 collective workshops and 3 individual interviews.** The scheme aims to return to employment in four stages: \- Reinvigoration, resocialisation; \- Self-knowledge and interpersonal relationships; \- Life project/professional project; \- Evaluation of his application in relation to his aspirations and the needs of the market. This journey, complete to employment and autonomy, is thus composed of twelve workshops (four themes each comprising 3 workshops), with the following pedagogical progress: 1\. **Initially, remobilisation of participants and artistic expression** (3 days) Playful presentation and inclusion exercises, theatrical games, Writing workshop, artistic expression, Life hygiene, relaxation and stress management; 2\. **Then a series of self-knowledge and interpersonal skills exercises** (3 days): Workshops on oral expression, self-image and interpersonal relationships; 3\. **Finally working on the definition of a life and/or professional project** (3 days): Workshops on the definition and validation of the professional project; 4\. **The last series of workshops will be resolutely pragmatic and employment-oriented** (3 days): Workshops on the evaluation of his application, on the drafting of a “service offer” sheet prior to the CV, on company codes and expected behaviours. Individual interviews lasting one hour (maximum 3 per participant) will be conducted by a certified coach who can take into account and treat any psychological dimension. (English)
18 November 2021
0.0785535140747164
0 references
Die Aktion „Mobilisierungspfad für eine Rückkehr ins Erwerbsleben 2015“ zielt darauf ab, die Person bei einem Dynamisierungsprozeß auf dem Weg zu einer besser kontrollierten Sozialisierung mit dem Ziel der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu begleiten. **Diese komplette Strecke besteht aus 12 Gruppenwerkstätten und 3 Einzelgesprächen.** Das System zielt darauf ab, in vier Schritten wieder zu arbeiten: Wiederbelebung, Resozialisierung; \- Selbsterkenntnis und zwischenmenschliche Beziehungen; \- Lebensprojekt/berufliches Projekt; Valorisierung seiner Bewerbung im Zusammenhang mit seinen Bestrebungen und den Bedürfnissen des Marktes. Dieser vollständige Weg in Richtung Beschäftigung und Autonomie besteht aus zwölf Workshops (vier Themen mit jeweils 3 Workshops) mit folgenden pädagogischen Fortschritten: 1\. **Erstmals Remobilisierung der Teilnehmer und künstlerischer Ausdruck*** (3 Tage) Unterhaltungsübungen zur Präsentation und Integration, Theaterspiele, Atelier für Schreiben, künstlerischen Ausdruck, Lebenshygiene, Entspannung und Stressmanagement; 2\. **Nach einer Reihe von Selbsterkenntnisübungen und zwischenmenschlichen Beziehungen** (3 Tage): Workshops zu mündlichem Ausdruck, Selbstbild und zwischenmenschlichen Beziehungen; 3\. **Ende Arbeit an der Definition eines Lebens- und/oder Berufsprojekts** (3 Tage): Workshops zur Definition und Validierung von Berufsprojekten; 4\. **Die letzte Reihe von Workshops wird entschieden pragmatisch und arbeitsorientiert sein** (3 Tage): Workshops über die Valorisierung seiner Bewerbung, über die Erstellung eines Formulars „Dienstleistungsangebot“ vor dem Lebenslauf, über Unternehmenskodizes und erwartete Verhaltensweisen. Einzelgespräche mit einer Dauer von einer Stunde (maximal 3 pro Teilnehmer) werden von einem zertifizierten Coach durchgeführt, der in der Lage ist, jede psychologische Dimension zu berücksichtigen und zu behandeln. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie „Rangen van mobilisatie voor een terugkeer naar het werk 2015” bestaat uit het begeleiden van de persoon in een proces van dynamisering, naar een betere socialisatie, met het doel om weer aan het werk te gaan. **Deze volledige reis bestaat uit 12 collectieve workshops en 3 individuele interviews.** De regeling is bedoeld om in vier fasen weer aan het werk te gaan: \- Reactivering, resocialisatie; \- Zelfkennis en interpersoonlijke relaties; \- Life project/professioneel project; \- Evaluatie van zijn aanvraag in relatie tot zijn aspiraties en de behoeften van de markt. Deze reis, volledig naar werkgelegenheid en autonomie, bestaat dus uit twaalf workshops (vier thema’s die elk 3 workshops omvatten), met de volgende pedagogische vooruitgang: 1\. **Aanvankelijk, remobilisatie van deelnemers en artistieke expressie** (3 dagen) Speelse presentatie- en inclusieoefeningen, theaterspelen, schrijfworkshop, artistieke expressie, levenshygiëne, ontspanning en stressmanagement; 2\. **Dan een reeks zelfkennis- en interpersoonlijke vaardigheidsoefeningen** (3 dagen): Workshops over mondelinge expressie, zelfbeeld en interpersoonlijke relaties; 3\. **Eindelijk werken aan de definitie van een levens- en/of beroepsproject** (3 dagen): Workshops over de definitie en validering van het professionele project; 4\. **De laatste reeks workshops zal resoluut pragmatisch en werkgelegenheidsgericht zijn** (3 dagen): Workshops over de beoordeling van zijn aanvraag, over het opstellen van een formulier „dienstenaanbod” voorafgaand aan het cv, over bedrijfscodes en verwacht gedrag. Individuele interviews van één uur (maximaal 3 per deelnemer) worden uitgevoerd door een gecertificeerde coach die rekening kan houden met en elke psychologische dimensie kan behandelen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione "Ranges of mobility for a return to employment 2015" consiste nell'accompagnare la persona in un processo di dinamizzazione, verso una migliore socializzazione, con l'obiettivo di tornare al lavoro. **Questo percorso completo consiste in 12 workshop collettivi e 3 interviste individuali.** Il programma mira a tornare al lavoro in quattro fasi: \- Rinvigorimento, risocializzazione; \- Conoscenza di sé e relazioni interpersonali; \- Progetto di vita/progetto professionale; \- Valutazione della sua applicazione in relazione alle sue aspirazioni e alle esigenze del mercato. Questo percorso, completo di occupazione e autonomia, è così composto da dodici workshop (quattro temi ciascuno di cui 3 workshop), con i seguenti progressi pedagogici: 1\. **Inizialmente, rimobilizzazione dei partecipanti ed espressione artistica** (3 giorni) Presentazione ludica ed esercizi di inclusione, giochi teatrali, workshop di scrittura, espressione artistica, igiene della vita, rilassamento e gestione dello stress; 2\. **Allora una serie di esercizi di conoscenza di sé e di abilità interpersonali** (3 giorni): Workshop sull'espressione orale, sull'immagine di sé e sulle relazioni interpersonali; 3\. **Lavorare infine sulla definizione di un progetto di vita e/o professionale** (3 giorni): Seminari sulla definizione e la convalida del progetto professionale; 4\. **L'ultima serie di seminari sarà decisamente pragmatica e orientata all'occupazione** (3 giorni): Seminari sulla valutazione della sua candidatura, sulla redazione di una scheda "offerta di servizi" prima del CV, sui codici aziendali e sui comportamenti attesi. Le interviste individuali della durata di un'ora (massimo 3 per partecipante) saranno condotte da un allenatore certificato in grado di prendere in considerazione e trattare qualsiasi dimensione psicologica. (Italian)
12 January 2022
0 references
La operación «Ranges de movilización para una vuelta al empleo 2015» consiste en acompañar a la persona en un proceso de dinamización, hacia una mejor socialización, con el objetivo de volver al empleo. **Este viaje completo consta de 12 talleres colectivos y 3 entrevistas individuales.** El plan tiene como objetivo reincorporarse al empleo en cuatro etapas: \- Revitalización, resocialización; \- Autoconocimiento y relaciones interpersonales; \- Proyecto de vida/proyecto profesional; \- Evaluación de su aplicación en relación con sus aspiraciones y las necesidades del mercado. Este viaje, completo al empleo y a la autonomía, se compone de doce talleres (cuatro temas cada uno comprende 3 talleres), con los siguientes avances pedagógicos: 1\. ** Inicialmente, removilización de los participantes y expresión artística** (3 días) Ejercicios de presentación e inclusión lúdicos, juegos teatrales, taller de escritura, expresión artística, higiene de la vida, relajación y gestión del estrés; 2\. **Entonces una serie de ejercicios de autoconocimiento y habilidades interpersonales** (3 días): Talleres sobre expresión oral, autoimagen y relaciones interpersonales; 3\. **Finalmente trabajando en la definición de un proyecto de vida o profesional** (3 días): Talleres sobre la definición y validación del proyecto profesional; 4\. **La última serie de talleres será decididamente pragmática y orientada al empleo** (3 días): Talleres sobre la evaluación de su solicitud, sobre la elaboración de una hoja de «oferta de servicio» previa al currículum vitae, sobre códigos de empresa y comportamientos esperados. Las entrevistas individuales de una hora (máximo 3 por participante) serán realizadas por un entrenador certificado que puede tener en cuenta y tratar cualquier dimensión psicológica. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon „Tööle naasmiseks mobiliseerimise võimalused 2015“ seisneb isiku saatmises dünameerimisprotsessi, parema sotsialiseerumise suunas, eesmärgiga naasta tööturule. **See täielik reis koosneb 12 kollektiivsest töötoast ja kolmest individuaalsest intervjuust.** Kava eesmärk on naasta tööturule neljas etapis: \- Taaselustamine, taassotsialiseerimine; \- Eneseteadvus ja inimestevahelised suhted; \- Eluprojekt/professionaalne projekt; \- Tema taotluse hindamine seoses tema püüdluste ja turu vajadustega. See teekond, mis on täielikult seotud tööhõive ja autonoomiaga, koosneb seega kaheteistkümnest seminarist (neli teemat, millest igaühes on kolm seminari), millel on järgmised pedagoogilised edusammud: 1\. **Esialgselt osalejate ja kunstilise eneseväljenduse taasmobiliseerimine** (3 päeva) Mängivad esitlus- ja kaasamisharjumused, teatrimängud, kirjutamistöökoda, kunstiline eneseväljendus, eluhügieen, lõõgastumine ja stressijuhtimine; 2\. **Siis rida eneseteadvuse ja suhtlemisoskuste harjutusi** (3 päeva): Suulise väljenduse, enesekujutise ja inimestevaheliste suhete teemalised seminarid; 3\. ** Töötamine elu- ja/või kutsealase projekti määratlemisega** (3 päeva): Kutseprojekti määratlemise ja valideerimise teemalised seminarid; 4\. **Viimased õpikodade seeriad on otsustavalt pragmaatilised ja tööhõivele suunatud** (3 päeva): Seminarid, kus käsitletakse tema taotluse hindamist, teenusepakkumise lehe koostamist enne CV-d, ettevõtte koode ja eeldatavat käitumist. Ühe tunni pikkused individuaalsed vestlused (maksimaalselt 3 osaleja kohta) viib läbi sertifitseeritud treener, kes saab arvesse võtta ja käsitleda mis tahes psühholoogilist mõõdet. (Estonian)
11 August 2022
0 references
2015 m. mobilizavimo siekiant grįžti į darbo rinką operacija – tai asmens lydėjimas dinamizacijos procese, siekiant geresnės socializacijos, siekiant grįžti į darbo rinką. **Šią kelionę sudaro 12 kolektyvinių seminarų ir 3 individualūs pokalbiai.** Sistemos tikslas – grįžti į darbo rinką keturiais etapais: \- Atgaivinimas, resocializacija; \- Savęs pažinimas ir tarpasmeniniai santykiai; \- Gyvavimo trukmės projektas/profesinis projektas; \- Jo paraiškos vertinimas atsižvelgiant į jo siekius ir rinkos poreikius. Taigi šią kelionę, kuri apima užimtumą ir savarankiškumą, sudaro dvylika praktinių seminarų (keturios temos, kurių kiekvieną sudaro 3 seminarai), kurių pedagoginė pažanga yra tokia: 1\. **Iš pradžių, dalyvių remobilizacija ir meninė raiška** (3 dienos) Žaismingos prezentacijos ir įtraukties pratybos, teatro žaidimai, rašymo dirbtuvės, meninė raiška, gyvenimo higiena, atsipalaidavimas ir streso valdymas; 2\. **Tada savęs pažinimo ir tarpasmeninių įgūdžių pratimų serija** (3 dienos): Seminarai žodinės raiškos, savęs įvaizdžio ir tarpasmeninių santykių klausimais; 3\. **Galutinis darbas, susijęs su gyvenimo ir (arba) profesinio projekto apibrėžtimi** (3 dienos): Praktinius seminarus apie profesionalaus projekto apibrėžimą ir patvirtinimą; 4\. **Paskutinė seminarų serija bus ryžtingai pragmatiška ir orientuota į užimtumą** (3 dienos): Praktiniai seminarai jo paraiškos vertinimo, „paslaugų pasiūlymo“ lapo rengimo prieš gyvenimo aprašymą, įmonių kodeksų ir tikėtino elgesio klausimais. Individualius vienos valandos trukmės pokalbius (ne daugiau kaip 3 vienam dalyviui) atliks sertifikuotas treneris, kuris gali atsižvelgti į bet kokį psichologinį aspektą ir jį gydyti. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija „Radovi mobilizacije za povratak na posao 2015.” sastoji se od praćenja osobe u procesu dinamizacije, prema boljoj socijalizaciji, s ciljem povratka na tržište rada. **Ovo cjelokupno putovanje sastoji se od 12 kolektivnih radionica i 3 individualna intervjua.** Cilj programa je povratak na posao u četiri faze: \- Oživljavanje, resocijalizacija; \- Samoznanje i međuljudski odnosi; \- Projekt životnog vijeka/profesionalni projekt; \- Procjena njegove primjene u odnosu na njegove težnje i potrebe tržišta. To putovanje, potpuno zapošljavanje i samostalnost, sastoji se od dvanaest radionica (po četiri teme koje se sastoje od tri radionice), sa sljedećim pedagoškim napretkom: 1\. **Početno, remobilizacija sudionika i umjetničkog izražavanja** (3 dana) Igrane vježbe prezentacije i inkluzije, kazališne igre, radionica pisanja, umjetničko izražavanje, životna higijena, opuštanje i upravljanje stresom; 2\. **Onda niz vježbi samoznanja i međuljudskih vještina** (3 dana): Radionice o usmenom izražavanju, slici o sebi i međuljudskim odnosima; 3\. **Konačno radeći na definiranju životnog i/ili profesionalnog projekta** (3 dana): Radionice o definiranju i vrednovanju profesionalnog projekta; 4\. **Posljednja serija radionica bit će odlučna pragmatična i usmjerena na zapošljavanje** (3 dana): Radionice o ocjeni njegove prijave, izradi lista „ponuda usluga” prije životopisa, o kodeksima tvrtke i očekivanom ponašanju. Pojedinačne intervjue u trajanju od jednog sata (najviše 3 po sudioniku) vodi certificirani trener koji može uzeti u obzir i liječiti bilo koju psihološku dimenziju. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η επιχείρηση «Ράγγοι κινητοποίησης για την επιστροφή στην απασχόληση 2015» συνίσταται στην συνοδεία του ατόμου σε μια διαδικασία δυναμοποίησης, προς την κατεύθυνση της καλύτερης κοινωνικοποίησης, με στόχο την επιστροφή στην απασχόληση. **Αυτό το πλήρες ταξίδι αποτελείται από 12 συλλογικά εργαστήρια και 3 ατομικές συνεντεύξεις.** Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην επιστροφή στην απασχόληση σε τέσσερα στάδια: \- Αναζωογόνηση, επανκοινωνικοποίηση· \- Αυτογνωσία και διαπροσωπικές σχέσεις· \- Έργο LIFE/επαγγελματικό έργο· \- Αξιολόγηση της εφαρμογής του σε σχέση με τις φιλοδοξίες του και τις ανάγκες της αγοράς. Το ταξίδι αυτό, που ολοκληρώνεται προς την απασχόληση και την αυτονομία, αποτελείται από δώδεκα εργαστήρια (τέσσερα θέματα το καθένα περιλαμβάνει 3 εργαστήρια), με την ακόλουθη παιδαγωγική πρόοδο: 1\. **Αρχικά, επανακινητοποίηση συμμετεχόντων και καλλιτεχνική έκφραση** (3 ημέρες) Παιχνιδιάρικες ασκήσεις παρουσίασης και ένταξης, θεατρικά παιχνίδια, εργαστήριο γραφής, καλλιτεχνική έκφραση, υγιεινή ζωής, χαλάρωση και διαχείριση άγχους· 2\. **Στη συνέχεια μια σειρά από ασκήσεις αυτογνωσίας και διαπροσωπικών δεξιοτήτων** (3 ημέρες): Εργαστήρια για την προφορική έκφραση, την εικόνα και τις διαπροσωπικές σχέσεις· 3\. **Τελικά εργασία σχετικά με τον ορισμό του ζωτικού ή/και επαγγελματικού σχεδίου** (3 ημέρες): Εργαστήρια για τον καθορισμό και την επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου· 4\. **Η τελευταία σειρά εργαστηρίων θα είναι αποφασιστικά ρεαλιστική και προσανατολισμένη στην απασχόληση** (3 ημέρες): Εργαστήρια για την αξιολόγηση της αίτησής του, για τη σύνταξη φύλλου «υπηρεσιακής προσφοράς» πριν από το βιογραφικό σημείωμα, για τους εταιρικούς κώδικες και τις αναμενόμενες συμπεριφορές. Ατομικές συνεντεύξεις διάρκειας μίας ώρας (3 το πολύ ανά συμμετέχοντα) θα διεξαχθούν από πιστοποιημένο προπονητή ο οποίος μπορεί να λάβει υπόψη και να αντιμετωπίσει οποιαδήποτε ψυχολογική διάσταση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia „Rangy mobilizácie pre návrat do zamestnania 2015“ spočíva v sprevádzaní osoby v procese dynamiky, smerom k lepšej socializácii s cieľom vrátiť sa do zamestnania. **Táto úplná cesta pozostáva z 12 kolektívnych seminárov a 3 individuálnych rozhovorov.** Cieľom schémy je návrat do zamestnania v štyroch fázach: \- Oživenie, resocializácia; \- Sebapoznanie a medziľudské vzťahy; \- Životný projekt/profesionálny projekt; \- Hodnotenie jeho aplikácie vo vzťahu k jeho ašpiráciám a potrebám trhu. Táto cesta, dokončená k zamestnaniu a samostatnosti, sa teda skladá z dvanástich seminárov (štyri témy, z ktorých každý pozostáva z troch seminárov) s nasledujúcim pedagogickým pokrokom: 1\. **Počiatočne remobilizácia účastníkov a umelecký prejav** (3 dni) Hravé prezentačné a inklúzne cvičenia, divadelné hry, Písacie dielne, umelecký prejav, Životná hygiena, relaxácia a zvládanie stresu; 2\. **Potom séria cvičení v oblasti sebapoznania a medziľudských zručností** (3 dni): Semináre o ústnom prejave, sebaobraze a medziľudských vzťahoch; 3\. **Konečne pracovať na definícii životného a/alebo profesionálneho projektu** (3 dni): Semináre o vymedzení a validácii odborného projektu; 4\. **Posledná séria seminárov bude rozhodne pragmatická a zameraná na zamestnanosť** (3 dni): Semináre o hodnotení jeho žiadosti, o vypracovaní formulára „služobnej ponuky“ pred životopisom, o firemných kódexoch a očakávanom správaní. Individuálne pohovory trvajúce jednu hodinu (maximálne 3 na účastníka) bude viesť certifikovaný tréner, ktorý môže zohľadniť a liečiť akýkoľvek psychologický rozmer. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio ”Myöntämismahdollisuudet työelämään paluuta varten 2015” koostuu henkilön avustamisesta dynamisaatioprosessissa kohti parempaa sosiaalistumista, jonka tavoitteena on palata työelämään. **Koko matka koostuu 12 kollektiivisesta työpajasta ja kolmesta yksittäisestä haastattelusta.** Ohjelman tavoitteena on palata työelämään neljässä vaiheessa: \- Elvyttäminen, resocialization; \- Itsetuntemus ja ihmissuhteet; \- Life-hanke/ammattimainen hanke; Hänen hakemuksensa arviointi suhteessa hänen toiveisiinsa ja markkinoiden tarpeisiin. Tämä työllisyydelle ja autonomialle kattava matka koostuu näin ollen kahdestatoista työpajasta (neljä teemaa, joista kussakin on kolme työpajaa), joiden pedagoginen kehitys on seuraava: 1\. **Aluksi osallistujien uudelleenmobilisointi ja taiteellinen ilmaisu** (3 päivää) leikkisä esitys- ja osallistamisharjoitukset, teatteripelit, kirjoitustyöpaja, taiteellinen ilmaisu, elämänhygienia, rentoutuminen ja stressinhallinta; 2\. **Sen jälkeen sarja itsetuntemus- ja ihmissuhdetaitoharjoituksia** (3 päivää): Suullista ilmaisua, itsekuvaa ja ihmissuhteita käsittelevät työpajat; 3\. **Viimeinen työskentely elämä- ja/tai ammattihankkeen määrittelyn parissa** (3 päivää): Työpajat ammattihankkeen määrittelystä ja validoinnista; 4\. **Viimeinen työpajasarja on määrätietoisesti käytännöllinen ja työllistävä** (3 päivää): Työpajat, joissa käsiteltiin hänen hakemuksensa arviointia, ansioluetteloa edeltävän palvelutarjouksen laatimista, yrityskoodeja ja odotettua käyttäytymistä. Henkilökohtaiset haastattelut, jotka kestävät tunnin (enintään 3 osallistujaa kohti), suorittaa sertifioitu valmentaja, joka voi ottaa huomioon ja hoitaa kaikki psykologiset ulottuvuudet. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja „Zadania mobilizacji do powrotu do zatrudnienia 2015” polega na towarzyszeniu osobie w procesie dynamizacji, w kierunku lepszej socjalizacji, w celu powrotu do zatrudnienia. **Na kompletna podróż składa się z 12 warsztatów zbiorowych i 3 indywidualnych wywiadów.** Celem programu jest powrót do zatrudnienia w czterech etapach: \- Ożywienie, resocjalizacja; \- Samowiedzy i relacji międzyludzkich; \- Projekt LIFE/projekt zawodowy; \- Ocena jego zastosowania w odniesieniu do jego aspiracji i potrzeb rynku. Podróż ta, pełna do zatrudnienia i autonomii, składa się zatem z dwunastu warsztatów (po cztery tematy, z których każdy składa się z 3 warsztatów), z następującym postępem pedagogicznym: 1\. **Początkowo remobilizacja uczestników i ekspresja artystyczna** (3 dni) Zabawne ćwiczenia prezentacyjne i integracyjne, gry teatralne, warsztaty pisania, ekspresja artystyczna, higiena życia, relaks i zarządzanie stresem; 2\. **Następnie seria ćwiczeń z zakresu samowiedzy i umiejętności interpersonalnych** (3 dni): Warsztaty na temat ekspresji ustnej, wizerunku i relacji międzyludzkich; 3\. **Ostatecznie pracuje nad definicją życia i/lub projektu zawodowego** (3 dni): Warsztaty na temat definicji i walidacji projektu zawodowego; 4\. **Ostatnia seria warsztatów będzie zdecydowanie pragmatyczna i zorientowana na zatrudnienie** (3 dni): Warsztaty na temat oceny jego wniosku, opracowania arkusza „oferty usługowej” przed życiorysem, kodeksów firmowych i oczekiwanych zachowań. Indywidualne rozmowy trwające jedną godzinę (maksymalnie 3 na uczestnika) będą prowadzone przez certyfikowanego trenera, który może wziąć pod uwagę i traktować każdy wymiar psychologiczny. (Polish)
11 August 2022
0 references
A „Foglalkoztatás a foglalkoztatásba való visszatérésért 2015” elnevezésű művelet a munkába való visszatérés érdekében a jobb szocializáció felé vezető dinamizáció folyamatában segíti a személyt a munkába való visszatérés céljából. **A teljes utazás 12 közös munkaértekezletből és 3 egyéni interjúból áll.** A program célja, hogy négy szakaszban térjen vissza a munkába: \- Újjáélesztés, reszocializáció; \- Önismeret és interperszonális kapcsolatok; \- Életprojekt/szakmai projekt; \- Pályázatának értékelése törekvéseivel és a piaci szükségletekkel összefüggésben. A foglalkoztatás és az autonómia felé vezető út tehát tizenkét műhelytalálkozóból áll (négy téma, amelyek mindegyike 3 műhelyből áll), a következő pedagógiai fejlődéssel: 1\ **Kezdetben a résztvevők remobilizálása és a művészi kifejezés** (3 nap) Játékos bemutató és befogadási gyakorlatok, színházi játékok, íróműhely, művészi kifejezésmód, élethigiénia, relaxáció és stresszkezelés; 2\ **Akkor egy sor önismereti és interperszonális készséggyakorlat** (3 nap): Workshopok a szóbeli kifejezésről, az önképről és az interperszonális kapcsolatokról; 3\ **Végül egy élet és/vagy szakmai projekt meghatározásán dolgozik** (3 nap): Munkaértekezletek a szakmai projekt meghatározásáról és validálásáról; 4\ **A munkaértekezletek utolsó sorozata határozottan pragmatikus és foglalkoztatásorientált** (3 nap): Munkaértekezletek jelentkezésének értékeléséről, az önéletrajzot megelőző „szolgáltatási ajánlat” lap megszövegezéséről, a vállalati kódexekről és a várható magatartásokról. Az egyórás (résztvevőnként legfeljebb 3) hosszúságú egyéni interjúkat tanúsított edző végzi, aki figyelembe veheti és kezelheti a pszichológiai dimenziókat. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace „Ranges of mobilizace pro návrat do zaměstnání 2015“ spočívá v doprovodu osoby v procesu dynamizace směrem k lepší socializaci s cílem vrátit se do zaměstnání. **Tato úplná cesta se skládá z 12 kolektivních seminářů a 3 individuálních pohovorů.** Cílem programu je vrátit se do zaměstnání ve čtyřech fázích: \- Oživení, resocializace; \- Sebepoznání a mezilidské vztahy; \- Životní projekt/profesní projekt; \- Hodnocení jeho žádosti ve vztahu k jeho aspiracím a potřebám trhu. Tato cesta, která je úplná k zaměstnání a autonomii, se tedy skládá z dvanácti seminářů (čtyři témata, z nichž každá se skládá ze tří seminářů), s následujícím pedagogickým pokrokem: 1\ **Zpočátku remobilizace účastníků a umělecké vyjádření** (3 dny) hravá prezentační a inkluzivní cvičení, divadelní hry, dílna psaní, umělecké vyjádření, hygiena života, relaxace a zvládání stresu; 2\ **Pak série cvičení sebepoznání a interpersonálních dovedností** (3 dny): Workshopy o ústním projevu, sebeobrazu a mezilidských vztazích; 3\ **Konečně pracuje na definici životního a/nebo profesního projektu** (3 dny): Workshopy o definici a validaci odborného projektu; 4\ **Poslední série seminářů bude rozhodně pragmatická a zaměřená na zaměstnanost** (3 dny): Workshopy o hodnocení jeho žádosti, o vypracování listu „nabídky služeb“ před předložením životopisu, o podnikových kodexech a očekávaném chování. Individuální pohovory v délce jedné hodiny (maximálně 3 na účastníka) budou prováděny certifikovaným trenérem, který může vzít v úvahu a léčit jakýkoli psychologický rozměr. (Czech)
11 August 2022
0 references
Operācija “mobilizācijas aprindas, lai atgrieztos darbā 2015. gadā” ietver personas pavadīšanu dinamisma procesā, lai panāktu labāku socializāciju ar mērķi atgriezties darba tirgū. **Šis pilns ceļojums sastāv no 12 kolektīviem semināriem un 3 individuālām intervijām.** Shēmas mērķis ir atgriezties darba tirgū četros posmos: Atdzīvināšana, resocializācija; \- Sevis zināšanas un starppersonu attiecības; \- Dzīves projekts/profesionāls projekts; Viņa pieteikuma izvērtēšana saistībā ar viņa vēlmēm un tirgus vajadzībām. Tādējādi šis ceļš, kas ir pabeigts līdz nodarbinātībai un autonomijai, sastāv no divpadsmit semināriem (četri temati katrā ietver 3 seminārus) ar šādu pedagoģisku progresu: 1\. **Sākotnēji dalībnieku un mākslinieciskās izpausmes remobilizācija** (3 dienas) Spēļu prezentācijas un iekļaušanas vingrinājumi, teātra spēles, rakstīšanas darbnīca, mākslinieciskā izpausme, dzīves higiēna, relaksācija un stresa vadība; 2\. **Tad virkne pašzināšanu un savstarpējo attiecību prasmju vingrinājumu** (3 dienas): Darbsemināri par mutisku izteiksmi, pašattēlu un starppersonu attiecībām; 3\. **Galīgi strādājot pie dzīves un/vai profesionāla projekta definēšanas** (3 dienas): Darbsemināri par profesionālā projekta definēšanu un apstiprināšanu; 4\. **Pēdējā semināru sērija būs apņēmīgi pragmatiska un orientēta uz nodarbinātību** (3 dienas): Darbsemināri par viņa pieteikuma izvērtēšanu, par “pakalpojumu piedāvājuma” lapas sagatavošanu pirms CV, par uzņēmuma kodiem un gaidāmo rīcību. Individuālas intervijas, kas ilgst vienu stundu (ne vairāk kā 3 uz vienu dalībnieku), veiks sertificēts treneris, kurš var ņemt vērā un ārstēt jebkuru psiholoģisko dimensiju. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Rangaí slógtha chun filleadh ar an bhfostaíocht 2015” an duine a thionlacan i bpróiseas dinimicithe, i dtreo sóisialú níos fearr, agus é mar aidhm filleadh ar an bhfostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é.** Tá sé mar aidhm ag an scéim filleadh ar an bhfostaíocht i gceithre chéim: \- Athbheoslú, athshóisialú; \- Caidreamh féineolais agus caidreamh idirphearsanta; \- Tionscadal/tionscadal gairmiúil saoil; \- Meastóireacht ar a iarratas i ndáil lena mhianta agus le riachtanais an mhargaidh. Dá bhrí sin, tá an t-aistear seo, i dtreo na fostaíochta agus an neamhspleáchais, comhdhéanta de dhá cheardlann déag (ceithre théama a chuimsíonn 3 cheardlann i ngach ceann acu), ina bhfuil an dul chun cinn oideolaíoch seo a leanas: 1\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir le léiriú ó bhéal, féiníomhá agus caidrimh idirphearsanta; 3\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir leis an tionscadal gairmiúil a shainiú agus a bhailíochtú; 4\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceardlanna maidir le meastóireacht a dhéanamh ar a iarratas, maidir le bileog “tairiscint seirbhíse” a dhréachtú roimh an CV, maidir le cóid chuideachta agus iompraíochtaí a bhfuiltear ag súil leo. Déanfaidh cóiste deimhnithe agallaimh aonair a mhairfidh uair an chloig ar a mhéad (trí huaire an chloig ar a mhéad) agus is féidir leis aon ghné shíceolaíoch a chur san áireamh agus a chóireáil. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija „Rangi mobilizacije za vrnitev na delovno mesto 2015“ vključuje spremljanje osebe v procesu dinamizacije za boljšo socializacijo s ciljem vrnitve na trg dela. **To celotno potovanje je sestavljeno iz 12 skupnih delavnic in 3 individualnih intervjujev.** Cilj sheme je vrnitev k zaposlitvi v štirih fazah: \- Poživitev, resocializacija; \- Samoznanje in medosebni odnosi; \- Življenjski projekt/strokovni projekt; \- Ocena njegove prijave glede na njegove želje in potrebe trga. To potovanje, ki je polno zaposlitve in avtonomije, je tako sestavljeno iz dvanajstih delavnic (po štiri teme, od katerih vsaka vključuje 3 delavnice) z naslednjim pedagoškim napredkom: 1\. **Na začetku remobilizacija udeležencev in umetniško izražanje** (3 dni) Igrivne predstavitvene in vključevalne vaje, gledališke igre, Writing delavnica, umetniški izraz, Življenjska higiena, sprostitev in obvladovanje stresa; 2\. **Potem niz vaj o samoznanju in medosebnih veščinah** (3 dni): Delavnice o ustnem izražanju, samopodobi in medosebnih odnosih; 3\. **Končno delo na opredelitvi življenjskega in/ali poklicnega projekta** (3 dni): Delavnice o opredelitvi in potrjevanju strokovnega projekta; 4\. **Zadnja serija delavnic bo odločno pragmatična in usmerjena v zaposlovanje** (3 dni): Delavnice o oceni njegove prijave, pripravi „ponudbe storitev“ pred življenjepisom, kodeksih podjetij in pričakovanem vedenju. Posamezne razgovore, ki bodo trajali eno uro (največ 3 na udeleženca), bo vodil certificiran trener, ki lahko upošteva in obravnava vse psihološke razsežnosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията „Ранги за мобилизация за завръщане на работа 2015 г.“ се състои в придружаване на лицето в процес на динамизация, към по-добра социализация с цел връщане на работа. **Това пълно пътуване се състои от 12 колективни семинара и 3 индивидуални интервюта.** Схемата има за цел да се върне на работа на четири етапа: \- Съживяване, ресоциализация; \- Самопознание и междуличностни отношения; \- Проект LIFE/професионален проект; \- Оценка на кандидатурата му във връзка с неговите стремежи и нуждите на пазара. Това пътуване, пълно до заетост и самостоятелност, се състои от дванадесет семинара (четири теми, всеки от които включва 3 семинара) със следния педагогически напредък: 1\ **Първоначално, ремобилизация на участниците и художествено изразяване** (3 дни) Игрални презентационни и приобщаващи упражнения, театрални игри, уъркшоп по писане, художествено изразяване, хигиена на живота, релаксация и управление на стреса; 2\ **След това поредица от упражнения за самопознание и междуличностни умения** (3 дни): Семинари относно устното изразяване, самоизображението и междуличностните отношения; 3\ **Най-накрая се работи по определянето на житейски и/или професионален проект** (3 дни): Семинари относно определянето и валидирането на професионалния проект; 4\ **Последната серия от семинари ще бъде решително прагматична и ориентирана към заетостта** (3 дни): Семинари относно оценката на кандидатурата му, изготвянето на формуляр за „оферта за услуги“ преди автобиографията, относно фирмените кодове и очакваното поведение. Индивидуални интервюта с продължителност един час (максимум 3 на участник) ще се провеждат от сертифициран треньор, който може да вземе предвид и да третира всяко психологическо измерение. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni “Il-firxiet ta’ mobilizzazzjoni għal ritorn lejn l-impjieg 2015” tikkonsisti fl-akkumpanjament tal-persuna fi proċess ta’ dinamiżmu, lejn soċjalizzazzjoni aħjar, bil-għan li tirritorna għall-impjieg. **Dan il-vjaġġ sħiħ jikkonsisti fi 12-il sessjoni ta’ ħidma kollettiva u 3 intervisti individwali.** L-iskema għandha l-għan li tirritorna għall-impjieg f’erba’ stadji: \- It-tisħiħ mill-ġdid, is-soċjalizzazzjoni mill-ġdid; \- L-għarfien personali u r-relazzjonijiet interpersonali; \- Proġett tal-ħajja/proġett professjonali; \- Evalwazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu fir-rigward tal-aspirazzjonijiet tiegħu u l-ħtiġijiet tas-suq. Dan il-vjaġġ, komplut għall-impjieg u l-awtonomija, huwa għalhekk magħmul minn tnax-il sessjoni ta’ ħidma (erba’ temi li kull wieħed minnhom jinkludi 3 workshops), bil-progress pedagoġiku li ġej: 1\. **Inizjalment, ir-rimobilizzazzjoni tal-parteċipanti u l-espressjoni artistika** (3 ijiem) Preżentazzjoni pożittiva u eżerċizzji ta’ inklużjoni, logħob teatrali, workshop tal-kitba, espressjoni artistika, iġjene tal-ħajja, rilassament u ġestjoni tal-istress; 2\. ** Imbagħad serje ta’ eżerċizzji ta’ għarfien personali u ħiliet interpersonali** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-espressjoni orali, l-awtoimmaġni u r-relazzjonijiet interpersonali; 3\. ** Fl-aħħar mill-aħħar jaħdmu fuq id-definizzjoni ta’ proġett tal-ħajja u/jew professjonali** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar id-definizzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali; 4\. **L-aħħar serje ta’ workshops se jkunu prammatiċi b’mod riżolut u orjentati lejn l-impjiegi** (3 ijiem): Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-evalwazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu, dwar l-abbozzar ta’ dokument ta’ “offerta ta’ servizz” qabel is-CV, dwar il-kodiċijiet tal-kumpaniji u l-imġiba mistennija. L-intervisti individwali li jdumu siegħa (massimu ta’ 3 għal kull parteċipant) se jsiru minn kowċ iċċertifikat li jista’ jqis u jittratta kwalunkwe dimensjoni psikoloġika. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação «Ranças de mobilização para o regresso ao emprego 2015» consiste em acompanhar a pessoa num processo de dinamização, rumo a uma melhor socialização, com o objetivo de regressar ao emprego. **Este percurso completo consiste em 12 seminários coletivos e 3 entrevistas individuais.** O programa visa o regresso ao emprego em quatro fases: \- Revitalização, ressocialização; \- Autoconhecimento e relações interpessoais; \- Projecto Life/projecto profissional; \- Avaliação da sua aplicação em relação às suas aspirações e às necessidades do mercado. Este percurso, completo até ao emprego e à autonomia, é assim composto por doze workshops (quatro temas cada um composto por 3 workshops), com os seguintes progressos pedagógicos: 1\. **Inicialmente, remobilização dos participantes e expressão artística** (3 dias) Exercícios lúdicos de apresentação e inclusão, jogos teatrais, Workshop de escrita, expressão artística, Higiene da vida, relaxamento e gestão do stress; 2\. **Em seguida, uma série de exercícios de autoconhecimento e competências interpessoais** (3 dias): Workshops sobre expressão oral, autoimagem e relações interpessoais; 3\. **Finalmente a trabalhar na definição de um projeto de vida e/ou profissional** (3 dias): Workshops sobre a definição e validação do projecto profissional; 4\. **A última série de seminários será resolutamente pragmática e orientada para o emprego** (3 dias): Seminários sobre a avaliação da sua candidatura, sobre a elaboração de uma ficha de «oferta de serviços» antes do CV, sobre os códigos das empresas e os comportamentos esperados. Entrevistas individuais com a duração de uma hora (máximo 3 por participante) serão conduzidas por um treinador certificado que poderá ter em conta e tratar qualquer dimensão psicológica. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen "Ansøgningsfrister med henblik på tilbagevenden til beskæftigelse 2015" består i at ledsage personen i en dynamiseringsproces med henblik på en bedre socialisering med henblik på at vende tilbage til beskæftigelse. **Denne samlede rejse består af 12 kollektive workshops og 3 individuelle interviews.** Ordningen sigter mod at vende tilbage til beskæftigelse i fire faser: \- Genoplivning, resocialisering; \- Selvviden og interpersonelle relationer \- Livsprojekt/fagligt projekt \- Vurdering af hans ansøgning i forhold til hans forhåbninger og markedets behov. Denne rejse til beskæftigelse og selvstændighed består således af tolv workshopper (fire temaer, der hver består af 3 workshopper) med følgende pædagogiske fremskridt: 1\. **I første omgang remobilisering af deltagere og kunstnerisk udtryk** (3 dage) Legefulde præsentations- og inklusionsøvelser, teaterspil, skriveworkshop, kunstnerisk udtryk, livshygiejne, afslapning og stresshåndtering; 2\. **Så en række øvelser i selvviden og interpersonelle færdigheder** (3 dage): Workshopper om mundtlige udtryk, selvopfattelse og interpersonelle relationer 3\. **Endeligt arbejde med definitionen af et livs- og/eller fagligt projekt** (3 dage): Workshopper om definition og validering af det faglige projekt 4\. **Den sidste række workshopper vil være resolut pragmatiske og beskæftigelsesorienterede** (3 dage): Workshopper om evaluering af hans ansøgning, om udarbejdelse af et "servicetilbud" forud for CV'et, om virksomhedskoder og forventet adfærd. Individuelle interviews af en time (højst 3 pr. deltager) vil blive gennemført af en certificeret træner, der kan tage hensyn til og behandle enhver psykologisk dimension. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea „Range de mobilizare pentru o revenire la locul de muncă 2015” constă în însoțirea persoanei într-un proces de dinamizare, către o mai bună socializare, cu scopul de a reveni la locul de muncă. **Această călătorie completă constă în 12 ateliere colective și 3 interviuri individuale.** Programul își propune să revină la locul de muncă în patru etape: Revigorare, resocializare; \- Cunoașterea de sine și relațiile interpersonale; \- Proiect LIFE/proiect profesional; \- Evaluarea cererii sale în raport cu aspirațiile sale și nevoile pieței. Această călătorie, completă până la ocuparea forței de muncă și autonomie, este alcătuită astfel din douăsprezece ateliere (patru teme, fiecare cuprinzând 3 ateliere), cu următoarele progrese pedagogice: 1\. **Inițial, remobilizarea participanților și exprimarea artistică** (3 zile) Exerciții de prezentare și incluziune jucăușă, jocuri teatrale, atelier de scriere, expresie artistică, igiena vieții, relaxare și managementul stresului; 2\. **Atunci o serie de exerciții de autocunoaștere și abilități interpersonale** (3 zile): Ateliere privind exprimarea orală, imaginea de sine și relațiile interpersonale; 3\. **În cele din urmă lucrează la definirea unui proiect de viață și/sau profesional** (3 zile): Ateliere privind definirea și validarea proiectului profesional; 4\. **Ultima serie de ateliere va fi categoric pragmatică și orientată spre ocuparea forței de muncă** (3 zile): Ateliere privind evaluarea candidaturii sale, elaborarea unei fișe de „ofertă de servicii” înainte de CV, privind codurile societății și comportamentele preconizate. Interviurile individuale cu durata de o oră (maximum 3 per participant) vor fi conduse de un antrenor certificat care poate lua în considerare și trata orice dimensiune psihologică. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Insatsen ”Ranges of mobilisation for a return to employment 2015” består i att följa med personen i en process av dynamik i riktning mot en bättre socialisering, i syfte att återvända till arbetsmarknaden. **Denna kompletta resa består av 12 gemensamma workshoppar och 3 individuella intervjuer.** Programmet syftar till att återgå till sysselsättning i fyra steg: \- Återupplivning, återsocialisering; \- Självkännedom och interpersonella relationer; \- Life-projekt/yrkesprojekt; \- Utvärdering av ansökan i förhållande till hans ambitioner och marknadens behov. Denna resa, som är fullständig för sysselsättning och autonomi, består således av tolv workshoppar (fyra teman som vart och ett omfattar tre workshoppar) med följande pedagogiska framsteg: 1\. **Inledningsvis återmobilisering av deltagare och konstnärliga uttryck** (3 dagar) Lekfulla presentations- och inkluderingsövningar, teaterspel, skrivverkstad, konstnärligt uttryck, livshygien, avkoppling och stresshantering. 2\. **Då en serie självkännedom och interpersonella färdigheter** (3 dagar): Workshoppar om muntliga uttryck, självbild och mellanmänskliga relationer. 3\. **Slutligen arbetar med definitionen av ett livs- och/eller professionellt projekt** (3 dagar): Workshoppar om definition och validering av det professionella projektet. 4\. **Den sista serien av workshoppar kommer att vara beslutsamt pragmatisk och sysselsättningsinriktad** (3 dagar): Workshoppar om utvärderingen av hans ansökan, om utarbetande av ett formulär för ”tjänsteerbjudande” före meritförteckningen, om företagskoder och förväntat beteende. Enskilda intervjuer på en timme (högst 3 per deltagare) kommer att genomföras av en certifierad tränare som kan ta hänsyn till och behandla alla psykologiska aspekter. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500447
0 references