Support and support for trade sectors and enterprises in the development of equal pay and employment (Q3668870): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio e apoio aos setores comerciais e às empresas no desenvolvimento da igualdade de remuneração e emprego | Apoio e apoio aos setores comerciais e às empresas no desenvolvimento da igualdade de remuneração e de emprego | ||||||||||||||
| Property / summary: The OPCA Forco project consists of raising awareness among the member branches and their companies, to aim, in their forecast management of jobs and skills, to achieve equal employment and pay for women and men. This awareness raising will be the subject of concrete and measurable actions: \- Meetings and animation of branches on this subject and adaptation of the content to the jobs encountered; \- Creation of a specific training module “Equality of opportunity” for business leaders and HRDs;- \- Development and dissemination of a business communication kit incorporating e-learning modules for managers, videos of a mini web series and support materials for recruitment objectivity; Specific GPEC support for 40 member companies; \- Support advice in drafting agreements enterprise equal opportunities for 5 SMEs volunteers. Among these SMEs, the most committed and innovative will be awarded the Forco Equal trophy on Women’s Day on March 8, 2017, the end date of the project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1900346743979363
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O projeto OPCA Forco consiste em sensibilizar as sucursais membros e as suas empresas, com o objetivo de, na sua gestão prevista dos postos de trabalho e das competências, alcançar a igualdade de emprego e de remuneração entre homens e mulheres. Esta sensibilização será objeto de ações concretas e mensuráveis: \- Reuniões e animação de balcões sobre este tema e adaptação do conteúdo aos postos de trabalho encontrados; \- Criação de um módulo de formação específico «Igualdade de oportunidades» para líderes empresariais e defensores dos direitos humanos; \- Desenvolvimento e divulgação de um kit de comunicação empresarial que integre módulos de aprendizagem eletrónica para gestores, vídeos de uma minisérie Web e materiais de apoio à objetividade do recrutamento; Apoio específico do GPEC a 40 empresas associadas; \- Apoio ao aconselhamento na elaboração de acordos entre empresas, igualdade de oportunidades para 5 PME voluntárias. Entre estas PME, as mais empenhadas e inovadoras receberão o troféu Forco Equal no Dia da Mulher, em 8 de março de 2017, data de conclusão do projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:38, 8 October 2024
Project Q3668870 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support and support for trade sectors and enterprises in the development of equal pay and employment |
Project Q3668870 in France |
Statements
70,869.52 Euro
0 references
141,739.05 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 June 2015
0 references
8 March 2017
0 references
L'Opcommerce
0 references
46°36'12.06"N, 1°53'17.99"E
0 references
Le projet de l'OPCA Forco consiste en la sensibilisation des branches adhérentes et leurs entreprises, à avoir comme objectif, dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'égalité professionnelle et salariale des femmes et des hommes. Cette sensibilisation fera l'objet d'actions concrètes et mesurables : \- Rencontres et animation des branches sur cette thématique et adaptation des contenus aux métiers rencontrés ; \- Création d'un module de formation spécifique « Egalité des chances » à l'attention des chefs d'entreprises et des DRH ;- \- Mise en place et diffusion d'un kit de communication secteur du commerce intégrant des modules e-learning à destination des managers, des vidéos d'une mini web série et des supports d'aide à l'objectivité des recrutements ; \- Accompagnement GPEC spécifique à destination de 40 entreprises adhérentes ; \- Appui conseil dans la rédaction d'accords entreprise égalité des chances pour 5 PME volontaires. Parmi ces PME, la plus engagée et innovante sera récompensée par le trophée de l'entreprise Forco Equal lors de la journée de la femme le 8 mars 2017, date de fin du projet. (French)
0 references
The OPCA Forco project consists of raising awareness among the member branches and their companies, to aim, in their forecast management of jobs and skills, to achieve equal employment and pay for women and men. This awareness raising will be the subject of concrete and measurable actions: \- Meetings and animation of branches on this subject and adaptation of the content to the jobs encountered; \- Creation of a specific training module “Equality of opportunity” for business leaders and HRDs;- \- Development and dissemination of a business communication kit incorporating e-learning modules for managers, videos of a mini web series and support materials for recruitment objectivity; Specific GPEC support for 40 member companies; \- Support advice in drafting agreements enterprise equal opportunities for 5 SMEs volunteers. Among these SMEs, the most committed and innovative will be awarded the Forco Equal trophy on Women’s Day on March 8, 2017, the end date of the project. (English)
18 November 2021
0.1900346743979363
0 references
Das OPCA Forco-Projekt zielt darauf ab, die beteiligten Branchen und ihre Unternehmen zu sensibilisieren, um bei ihrem vorausschauenden Beschäftigungs- und Kompetenzmanagement die berufliche und Lohngleichheit von Frauen und Männern zu erreichen. Diese Sensibilisierung wird Gegenstand konkreter und messbarer Maßnahmen sein: \- Treffen und Moderation der Branchen zu diesem Thema und Anpassung der Inhalte an die zu treffenden Berufe; \- Schaffung eines spezifischen Schulungsmoduls „Chancengleichheit“ für Unternehmer und DRH;- \- Einführung und Verbreitung eines Kommunikationskits für den Handelssektor, das E-Learning-Module für Manager, Videos einer Mini-Web-Serie und Hilfsmittel zur Unterstützung der Objektivität der Einstellungen enthält; \- Spezifische GPEC-Unterstützung für 40 angeschlossene Unternehmen; \- Unterstützung Beratung bei der Ausarbeitung von Vereinbarungen Unternehmen Chancengleichheit für 5 freiwillige KMU. Unter diesen KMU wird das engagiertste und innovativste Unternehmen am Frauentag am 8. März 2017, dem Ende des Projekts, mit der Auszeichnung des Unternehmens Forco Equal ausgezeichnet. (German)
1 December 2021
0 references
Het OPCA Forco-project bestaat uit bewustmaking van de aangesloten vestigingen en hun bedrijven, teneinde bij hun verwachte beheer van banen en vaardigheden te streven naar gelijke werkgelegenheid en beloning voor vrouwen en mannen. Deze bewustmaking zal het onderwerp zijn van concrete en meetbare acties: \- Vergaderingen en dynamisering van takken over dit onderwerp en aanpassing van de inhoud aan de arbeidsplaatsen; \- Het opzetten van een specifieke opleidingsmodule „Gelijkheid van kansen” voor bedrijfsleiders en mensenrechtenverdedigers;- \- Ontwikkeling en verspreiding van een zakelijke communicatiekit met e-learningmodules voor managers, video’s van een miniwebserie en ondersteunend materiaal voor wervingsobjectiviteit; Specifieke GPEC-ondersteuning voor 40 aangesloten bedrijven; \- Ondersteunen van advies bij het opstellen van overeenkomsten voor gelijke kansen voor 5 kmo-vrijwilligers. Onder deze kmo’s wordt de meest geëngageerde en innovatieve trofee op 8 maart 2017, de einddatum van het project, bekroond met de Forco Equal-trofee. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto OPCA Forco consiste nel sensibilizzare le filiali aderenti e le loro aziende, al fine di mirare, nella loro gestione preventiva dei posti di lavoro e delle competenze, a raggiungere la parità di occupazione e di retribuzione tra donne e uomini. Questa sensibilizzazione sarà oggetto di azioni concrete e misurabili: \- Incontri e animazione di rami su questo tema e adattamento dei contenuti ai lavori incontrati; \- Creazione di un modulo di formazione specifico "Equality of opportunities" per dirigenti aziendali e HRD;- \- Sviluppo e diffusione di un kit di comunicazione aziendale comprendente moduli di e-learning per manager, video di una mini serie web e materiali di supporto per l'obiettività del reclutamento; Supporto specifico GPEC per 40 aziende associate; \- Sostenere la consulenza nella redazione di accordi per le pari opportunità delle imprese per 5 PMI volontari. Tra queste PMI, le PMI più impegnate e innovative riceveranno il trofeo Forco Equal in occasione della Giornata della Donna l'8 marzo 2017, data di conclusione del progetto. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto OPCA Forco consiste en sensibilizar a las sucursales miembros y a sus empresas, con el fin de lograr, en su previsión de gestión de puestos de trabajo y competencias, la igualdad de empleo y remuneración entre hombres y mujeres. Esta sensibilización será objeto de acciones concretas y mensurables: \- Reuniones y animación de las ramas sobre este tema y adaptación del contenido a los puestos de trabajo encontrados; \- Creación de un módulo de formación específico «Igualdad de oportunidades» para líderes empresariales y DDH;- \- Desarrollo y difusión de un kit de comunicación empresarial que incorpore módulos de aprendizaje electrónico para directivos, vídeos de una mini serie web y materiales de apoyo para la objetividad de contratación; Apoyo específico del GPEC a 40 empresas miembros; \- Apoyar el asesoramiento en la redacción de acuerdos de igualdad de oportunidades entre empresas para cinco voluntarios de PYME. Entre estas pymes, la más comprometida e innovadora será galardonada con el trofeo Forco Equal en el Día de la Mujer el 8 de marzo de 2017, fecha de finalización del proyecto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
OPCA Forco-projektet består i at øge bevidstheden blandt medlemsafdelingerne og deres virksomheder for i deres prognose for job og kvalifikationer at sigte mod at opnå lige beskæftigelse og lige løn til kvinder og mænd. Denne bevidstgørelse vil blive genstand for konkrete og målbare foranstaltninger: \- Møder og animation af filialer om dette emne og tilpasning af indholdet til de job, man møder; \- Oprettelse af et specifikt uddannelsesmodul "Lige muligheder" for virksomhedsledere og menneskerettighedsforkæmpere- \- Udvikling og formidling af et virksomhedskommunikationssæt, der omfatter e-læringsmoduler til ledere, videoer af en mini webserie og støttematerialer til rekrutterings objektivitet; Specifik GPEC-støtte til 40 medlemsvirksomheder \- Støtte rådgivning i forbindelse med udarbejdelse af aftaler virksomheder lige muligheder for 5 SMV'er frivillige. Blandt disse SMV'er vil de mest engagerede og innovative få tildelt Forco Equal-trofæet på kvindedagen den 8. marts 2017, som er projektets slutdato. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο OPCA Forco συνίσταται στην ευαισθητοποίηση των υποκαταστημάτων-μελών και των εταιρειών τους, με στόχο, κατά την πρόβλεψη της διαχείρισης των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων τους, την επίτευξη ίσης απασχόλησης και αμοιβής για γυναίκες και άνδρες. Αυτή η ευαισθητοποίηση θα αποτελέσει αντικείμενο συγκεκριμένων και μετρήσιμων δράσεων: \- Συναντήσεις και εμψύχωση υποκαταστημάτων σχετικά με το θέμα αυτό και προσαρμογή του περιεχομένου στις θέσεις εργασίας που απαντώνται· \- Δημιουργία ειδικής ενότητας κατάρτισης «Ισότητα ευκαιριών» για τους επικεφαλής επιχειρήσεων και τους υπερασπιστές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων·- \- Ανάπτυξη και διάδοση ενός πακέτου επικοινωνίας επιχειρήσεων που περιλαμβάνει ενότητες ηλεκτρονικής μάθησης για διευθυντικά στελέχη, βίντεο από μια μίνι διαδικτυακή σειρά και υποστηρικτικό υλικό για την αντικειμενικότητα των προσλήψεων· Ειδική στήριξη της GPEC για 40 εταιρείες μέλη· \- Υποστήριξη συμβουλών για τη σύνταξη συμφωνιών μεταξύ επιχειρήσεων ίσες ευκαιρίες για 5 εθελοντές ΜΜΕ. Μεταξύ αυτών των ΜΜΕ, οι πιο αφοσιωμένες και καινοτόμες θα απονεμηθούν το βραβείο Forco Equal την Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου 2017, ημερομηνία λήξης του έργου. (Greek)
18 July 2022
0 references
Projekt OPCA Forco sastoji se od podizanja svijesti među podružnicama članica i njihovim tvrtkama kako bi se, u njihovom predviđenom upravljanju radnim mjestima i vještinama, postiglo jednako zaposlenje i plaća za žene i muškarce. Podizanje svijesti bit će predmet konkretnih i mjerljivih mjera: \- Sastanci i animacija grana o ovoj temi i prilagodba sadržaja radnim mjestima s kojima se susreće; \- Stvaranje posebnog modula osposobljavanja „Jednakost prilika” za poslovne lidere i branitelje ljudskih prava;- \- Razvoj i širenje kompleta za poslovnu komunikaciju koji uključuje module e-učenja za menadžere, videozapise iz mini web-serija i pomoćne materijale za objektivnost pri zapošljavanju; Posebna potpora GPEC-a za 40 poduzeća članica; \- Podržati savjete u izradi sporazuma Poduzeće jednake mogućnosti za pet malih i srednjih volontera. Među tim MSP-ovima, najpredijeljenijima i inovativnijima dodijelit će se trofej Forco Equal na Dan žena 8. ožujka 2017., datum završetka projekta. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul OPCA Forco constă în creșterea gradului de conștientizare în rândul sucursalelor membre și al întreprinderilor acestora, pentru a urmări, în gestionarea previzională a locurilor de muncă și a competențelor, să obțină locuri de muncă egale și salarii egale pentru femei și bărbați. Această sensibilizare va face obiectul unor acțiuni concrete și măsurabile: \- Reuniuni și animarea ramurilor pe această temă și adaptarea conținutului la locurile de muncă întâlnite; \- Crearea unui modul specific de formare „Egalitatea de șanse” pentru liderii de afaceri și apărătorii drepturilor omului;- \- Dezvoltarea și diseminarea unui kit de comunicare de afaceri care să includă module de e-learning pentru manageri, videoclipuri ale unei serii web mini și materiale de sprijin pentru obiectivitatea recrutării; Sprijin specific GPEC pentru 40 de companii membre; \- Sprijina consilierea in redactarea contractelor intreprinderea de oportunitati egale pentru 5 voluntari IMM-uri. Printre aceste IMM-uri, cele mai angajate și inovatoare vor primi trofeul Forco Equal cu ocazia Zilei Femeii din 8 martie 2017, data de încheiere a proiectului. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Projekt OPCA Forco spočíva v zvyšovaní povedomia medzi členskými pobočkami a ich spoločnosťami, aby sa vo svojich prognózach riadenia pracovných miest a zručností zameralo na dosiahnutie rovnakej zamestnanosti a odmeňovania žien a mužov. Toto zvyšovanie informovanosti bude predmetom konkrétnych a merateľných opatrení: \- Stretnutia a animácie pobočiek na túto tému a prispôsobenie obsahu pracovným miestam; \- Vytvorenie špecifického školiaceho modulu „Rovnosť príležitostí“ pre vedúcich podnikov a obhajcov ľudských práv;- \- Vypracovanie a šírenie podnikovej komunikačnej súpravy obsahujúcej moduly elektronického vzdelávania pre manažérov, videá z mini-webovej série a podporné materiály pre objektivitu náboru; Osobitná podpora GPEC pre 40 členských spoločností; \- Podporovať poradenstvo pri vypracúvaní dohôd s podnikmi rovnakých príležitostí pre 5 MSP dobrovoľníkov. Spomedzi týchto MSP dostane najoddanejšie a najinovatívnejšie ocenenie Forco Equal trofej v deň žien 8. marca 2017, čo je konečný dátum projektu. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett OPCA Forco jikkonsisti fis-sensibilizzazzjoni fost il-fergħat membri u l-kumpaniji tagħhom, biex jimmiraw, fil-ġestjoni prevista tagħhom tal-impjiegi u l-ħiliet, biex jiksbu impjieg u paga ugwali għan-nisa u l-irġiel. Din is-sensibilizzazzjoni se tkun is-suġġett ta’ azzjonijiet konkreti u li jistgħu jitkejlu: \- Laqgħat u animazzjoni ta’ fergħat dwar dan is-suġġett u l-adattament tal-kontenut għall-impjiegi li jiltaqgħu magħhom; \- Il-ħolqien ta’ modulu ta’ taħriġ speċifiku “L-ugwaljanza tal-opportunità” għall-mexxejja tan-negozju u d-DDB;- L-iżvilupp u t-tixrid ta’ kit ta’ komunikazzjoni tan-negozju li jinkorpora moduli ta’ tagħlim elettroniku għall-maniġers, filmati ta’ serje tal-web mini u materjali ta’ appoġġ għall-oġġettività tar-reklutaġġ; Appoġġ speċifiku tal-GPEC għal 40 kumpanija membru; \- Pariri ta’ appoġġ fl-abbozzar ta’ ftehimiet ta’ opportunitajiet indaqs għall-intrapriżi għal 5 voluntiera SMEs. Fost dawn l-SMEs, l-aktar SMEs impenjati u innovattivi se jingħataw it-trofew Forco Ugwali f’Jum in-Nisa fit-8 ta’ Marzu 2017, id-data tat-tmiem tal-proġett. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto OPCA Forco consiste em sensibilizar as sucursais membros e as suas empresas, com o objetivo de, na sua gestão prevista dos postos de trabalho e das competências, alcançar a igualdade de emprego e de remuneração entre homens e mulheres. Esta sensibilização será objeto de ações concretas e mensuráveis: \- Reuniões e animação de balcões sobre este tema e adaptação do conteúdo aos postos de trabalho encontrados; \- Criação de um módulo de formação específico «Igualdade de oportunidades» para líderes empresariais e defensores dos direitos humanos; \- Desenvolvimento e divulgação de um kit de comunicação empresarial que integre módulos de aprendizagem eletrónica para gestores, vídeos de uma minisérie Web e materiais de apoio à objetividade do recrutamento; Apoio específico do GPEC a 40 empresas associadas; \- Apoio ao aconselhamento na elaboração de acordos entre empresas, igualdade de oportunidades para 5 PME voluntárias. Entre estas PME, as mais empenhadas e inovadoras receberão o troféu Forco Equal no Dia da Mulher, em 8 de março de 2017, data de conclusão do projeto. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
OPCA Forco -hankkeessa pyritään lisäämään jäsenten ja niiden yritysten tietoisuutta työpaikkojen ja taitojen ennakoidussa hallinnoinnissa, jotta naiset ja miehet saavuttaisivat tasavertaiset työpaikat ja palkka. Tietoisuuden lisääminen on konkreettisten ja mitattavissa olevien toimien aiheena: \- Asiaa koskevat kokoukset ja sivuliikkeiden toiminnan edistäminen sekä sisällön mukauttaminen työpaikkoihin; \- Luodaan erityinen koulutusmoduuli ”Equal of opportunities” yritysjohtajille ja ihmisoikeuksien puolustajille;- \- Yritysviestintäpaketin kehittäminen ja levittäminen, joka sisältää johtajille tarkoitettuja verkko-oppimismoduuleja, videot mini-verkkosarjasta ja tukimateriaalit rekrytoinnin objektiivisuutta varten; Erityinen GPEC-tuki 40 jäsenyritykselle; \- Tuki neuvontaa sopimusten laadinnassa yritysten yhtäläisiä mahdollisuuksia 5:lle vapaaehtoistyöntekijälle. Näistä pk-yrityksistä sitoutuneille ja innovatiivisimmille myönnetään Forco Equal -palkinto naistenpäivänä 8. maaliskuuta 2017 eli hankkeen päättymispäivänä. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt OPCA Forco polega na podnoszeniu świadomości oddziałów członkowskich i ich przedsiębiorstw, aby w prognozowanym zarządzaniu miejscami pracy i umiejętnościami dążyć do osiągnięcia równego zatrudnienia i wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn. Takie podnoszenie świadomości będzie przedmiotem konkretnych i wymiernych działań: \- Spotkania i animacja oddziałów na ten temat oraz dostosowanie treści do napotkanych miejsc pracy; \- Stworzenie specjalnego modułu szkoleniowego „Równość szans” dla liderów biznesu i obrońców praw człowieka;- \- Rozwój i rozpowszechnianie zestawu komunikacji biznesowej zawierającego moduły e-learningowe dla menedżerów, filmy wideo z mini serii internetowej i materiały wspierające obiektywność rekrutacji; Specjalne wsparcie GPEC dla 40 przedsiębiorstw członkowskich; \- Wsparcie doradztwa przy sporządzaniu umów przedsiębiorczych równych szans dla 5 MŚP wolontariuszy. Wśród tych MŚP najbardziej zaangażowane i innowacyjne otrzymają nagrodę Forco Equal w Dniu Kobiet w dniu 8 marca 2017 r., która jest datą zakończenia projektu. (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt OPCA Forco je namenjen ozaveščanju včlanjenih podružnic in njihovih podjetij, da bi si pri napovedanem upravljanju delovnih mest ter znanj in spretnosti prizadevali doseči enako zaposlenost in plačilo za ženske in moške. To ozaveščanje bo predmet konkretnih in merljivih ukrepov: \- Srečanja in animacija podružnic na to temo ter prilagoditev vsebine delovnim mestom; \- Oblikovanje posebnega modula usposabljanja „Enakost priložnosti“ za vodje podjetij in zagovornike človekovih pravic;- \- razvoj in razširjanje kompleta za poslovno komunikacijo, ki vključuje module e-učenja za menedžerje, videoposnetke mini spletne serije in podporno gradivo za objektivnost zaposlovanja; Posebna podpora GPEC za 40-članska podjetja; \- Podpora svetovanje pri pripravi sporazumov Podjetje enake možnosti za 5 MSP prostovoljcev. Med temi malimi in srednjimi podjetji bodo najbolj predani in inovativni pokal prejeli nagrado Forco Equal pokal ob dnevu žensk 8. marca 2017, ki je datum zaključka projekta. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Projekt OPCA Forco spočívá ve zvyšování povědomí mezi členskými pobočkami a jejich společnostmi, s cílem v prognóze řízení pracovních míst a dovedností usilovat o dosažení rovného zaměstnání a odměňování žen a mužů. Toto zvyšování povědomí bude předmětem konkrétních a měřitelných opatření: \- Setkání a animace poboček na toto téma a přizpůsobení obsahu pracovním místům; \- Vytvoření zvláštního vzdělávacího modulu „Rovnost příležitostí“ pro vedoucí obchodníky a obránce lidských práv;- \- vývoj a šíření sady pro obchodní komunikaci zahrnující e-learningové moduly pro manažery, videa z mini webových řad a podpůrné materiály pro objektivitu náboru; Zvláštní podpora GPEC pro 40 členských společností; \- Podpořte poradenství při vypracovávání dohod o podnikání rovných příležitostí pro 5 dobrovolníků z řad malých a středních podniků. Mezi těmito malými a středními podniky bude 8. března 2017, což je datum ukončení projektu, oceněna nejoddanější a nejinovativnější trofej Forco Equal na Den žen. (Czech)
18 July 2022
0 references
OPCA Forco projektą sudaro narių filialų ir jų įmonių informuotumo didinimas, siekiant, kad jų numatomas darbo vietų ir įgūdžių valdymas būtų vienodas ir moterų bei vyrų darbo užmokestis būtų vienodas. Šis informuotumo didinimas bus konkrečių ir išmatuojamų veiksmų objektas: \- Susirinkimai ir filialų aktyvinimas šioje srityje ir turinio pritaikymas prie darbo vietų, su kuriomis susiduriama; \- Sukurti specialų mokymo modulį „Galimybių lygybė“ verslo lyderiams ir žmogaus teisių gynėjams; – verslo komunikacijos rinkinio, apimančio vadovams skirtus e. mokymosi modulius, mini žiniatinklio serijos vaizdo įrašus ir pagalbinę medžiagą, skirtą įdarbinimo objektyvumui, kūrimas ir platinimas; Speciali GPEC parama 40 įmonių narių; \- Remti konsultacijas rengiant susitarimus dėl įmonių lygių galimybių 5 MVĮ savanoriams. 2017 m. kovo 8 d., t. y. projekto pabaigos dieną, tarp šių MVĮ labiausiai įsipareigojusioms ir novatoriškiausioms bus apdovanotas Forco Lygių trofėjų moterų diena. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
OPCA Forco projekts ietver dalībnieku filiāļu un to uzņēmumu informētības palielināšanu, lai savās prognozēs par darbavietu un prasmju pārvaldību panāktu vienlīdzīgu nodarbinātību un atalgojumu sievietēm un vīriešiem. Uz šo izpratnes veidošanu attieksies konkrēti un izmērāmi pasākumi: Tikšanās un filiāļu aktivizēšana par šo tematu, kā arī satura pielāgošana veicamajiem darbiem; Īpaša apmācības moduļa “Iespēju vienlīdzība” izveide uzņēmumu vadītājiem un cilvēktiesību aizstāvjiem;- \- Uzņēmējdarbības komunikācijas komplekta izstrāde un izplatīšana, kas ietver e-mācību moduļus vadītājiem, mini tīmekļa sērijas videoklipus un atbalsta materiālus personāla atlases objektivitātei; Īpašs GPEC atbalsts 40 dalībuzņēmumiem; Atbalstīt konsultācijas līgumu izstrādē, lai nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas pieciem brīvprātīgajiem MVU. No šiem MVU visvairāk apņēmīgi un novatoriski tiks piešķirta Forco Equal trofeja Sieviešu dienā 2017. gada 8. martā, kas ir projekta beigu datums. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът OPCA Forco се състои в повишаване на осведомеността сред членуващите клонове и техните компании, за да се стреми, при прогнозираното управление на работните места и уменията, да постигне еднаква заетост и заплащане за жените и мъжете. Това повишаване на осведомеността ще бъде предмет на конкретни и измерими действия: \- Срещи и популяризиране на клоновете по този въпрос и адаптиране на съдържанието към срещнатите работни места; \- Създаване на специален обучителен модул „Равенство на възможностите“ за бизнес лидери и защитници на правата на човека;- \- Разработване и разпространение на комплект за бизнес комуникация, включващ модули за електронно обучение за мениджъри, видеоматериали от мини уеб серии и помощни материали за обективност при набиране на персонал; Специфична подкрепа от GPEC за 40 членуващи дружества; \- Съвети за подкрепа при изготвянето на споразумения за създаване на равни възможности за 5 МСП доброволци. Сред тези МСП най-ангажираният и иновативен трофей ще бъде награден с Форко Равен трофей на Деня на жената на 8 март 2017 г., крайната дата на проекта. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az OPCA Forco projekt célja, hogy felhívja a tagfióktelepek és vállalataik figyelmét arra, hogy a munkahelyek és készségek előrejelzett kezelése során a nők és a férfiak egyenlő foglalkoztatását és fizetését tűzzék ki célul. Ez a figyelemfelkeltés konkrét és mérhető intézkedések tárgyát fogja képezni: \- A témával foglalkozó fióktelepek találkozói és animációja, valamint a tartalom hozzáigazítása a felmerült munkahelyekhez; Az üzleti vezetők és az emberijog-védők számára külön képzési modul létrehozása „Equality of opportunities” címmel;- Az üzleti kommunikációs csomag fejlesztése és terjesztése, amely magában foglalja a vezetők e-tanulási moduljait, a mini websorozat videóit és a munkaerő-felvétel objektivitását támogató anyagokat; Speciális GPEC-támogatás 40 tagvállalat számára; Tanácsadás a megállapodások megszövegezéséhez a vállalkozások esélyegyenlősége terén 5 önkéntes kkv számára. Ezek közül a kkv-k közül a leginkább elkötelezettek és innovatívak 2017. március 8-én, a projekt zárónapján elnyerik a Forco Equal trófeát a Nőnapon. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is éard atá i gceist le tionscadal OPCA forCO feasacht a ardú i measc na mballbhrainsí agus a gcuideachtaí, agus é mar aidhm acu, agus poist agus scileanna á réamh-mheas acu, fostaíocht agus pá comhionann a bhaint amach do mhná agus d’fhir. Beidh an múscailt feasachta sin faoi réir gníomhaíochtaí nithiúla intomhaiste: \- Cruinnithe agus beochan brainsí ar an ábhar seo agus an t-ábhar a chur in oiriúint do na poist a bhíonn ann; \- Modúl oiliúna ar leith a chruthú “Cáilíocht deiseanna” do cheannairí gnó agus do HRDanna;- \- Trealamh cumarsáide gnó a fhorbairt agus a scaipeadh lena n-ionchorpraítear modúil ríomhfhoghlama do bhainisteoirí, físeáin de mhionshraith ghréasáin agus ábhair thacaíochta d’oibiachtúlacht earcaíochta; Tacaíocht shonrach GPEC do 40 ballchuideachta; \- Tacú le comhairle maidir le comhaontuithe a dhréachtú ar chomhdheiseanna fiontraíochta do 5 shaorálaithe FBManna. I measc na FBManna sin, bronnfar trófaí chothrom CO ar Lá na mBan ar an 8 Márta 2017, ar na FBManna is tiomanta agus is nuálaí, dáta deiridh an tionscadail. (Irish)
18 July 2022
0 references
OPCA Forco-projektet består i att öka medvetenheten bland medlemsgrenarna och deras företag, att i sin prognostiserade hantering av arbetstillfällen och kompetens sträva efter att uppnå lika sysselsättning och lön för kvinnor och män. Dessa medvetandehöjande åtgärder kommer att bli föremål för konkreta och mätbara åtgärder: \- Möten och ledningar av grenar i denna fråga och anpassning av innehållet till de arbetstillfällen som påträffats. \- Skapande av en särskild utbildningsmodul ”Jämlikhet av möjligheter” för företagsledare och människorättsförsvarare.- \- Utveckling och spridning av ett affärskommunikationskit som innehåller moduler för e-lärande för chefer, videor från en mini-webbserie och stödmaterial för rekryteringsobjektivitet. Särskilt GPEC-stöd till 40 medlemsföretag. \- Stödja rådgivning vid utarbetande av avtal om lika möjligheter för fem volontärer i små och medelstora företag. Bland dessa små och medelstora företag kommer de mest engagerade och innovativa att tilldelas Forco Equal-trofén på kvinnodagen den 8 mars 2017, som är projektets slutdatum. (Swedish)
18 July 2022
0 references
OPCA Forco projekt hõlmab liikmesfiliaalide ja nende ettevõtete teadlikkuse tõstmist, et saavutada töökohtade ja oskuste prognoosimisel naiste ja meeste võrdne tööhõive ning töötasu. Teadlikkuse tõstmiseks võetakse konkreetseid ja mõõdetavaid meetmeid: \- Selleteemaliste filiaalide koosolekud ja elavdamine ning sisu kohandamine vastavalt tekkinud töökohtadele; \- Spetsiaalse koolitusmooduli „Võrdsed võimalused“ loomine ärijuhtidele ja inimõiguste kaitsjatele;- \- ärikommunikatsioonikomplekti väljatöötamine ja levitamine, mis sisaldab juhtidele mõeldud e-õppe mooduleid, miniveebiseeria videoid ja värbamisobjektiivsuse tugimaterjale; GPECi eritoetus 40 liikmesettevõttele; \- Toetada nõu lepingute koostamisel ettevõtte võrdsed võimalused viiele VKE vabatahtlikule. Neist VKEdest antakse kõige pühendunumad ja uuenduslikumad Forco Equal trofee naistepäeval 8. märtsil 2017, mis on projekti lõppkuupäev. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400880
0 references