Organisation OF PROCESES *individual* LEAN (Q358385): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tilrettelæggelse af processer *individuel* LEAN | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ *μεμονωμενη* LEAN | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Organizacija procesa *pojedinačni* LEAN | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Organizarea proceselor *individual* LEAN | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Organizácia procesov *individuálne* LEAN | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Organizzazzjoni ta ‘proceses * individwali* LEAN | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Organização DOS PROCESSOS *individual* LEAN | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Menettelyiden järjestäminen *yksilöllinen* LEAN | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Organizacja procesów *indywidualne* LEAN | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Organizacija postopkov *posameznik* LEAN | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Organizace procesů *individuální* LEAN | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Veiklos organizavimas * individualus* LEAN | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Procesu organizācija *individuāls* LEAN | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Организация на производствата *индивидуална* LEAN | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Eljárásszervezés *egyéni* LEAN | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Eagraíocht NA bprósanna *duine aonair* LEAN | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Organisation av processer *individuell* LEAN | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Organisatsiooni Proceses *individuaalne* LEAN | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q358385 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q358385 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q358385 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q358385 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q358385 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q358385 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q358385 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q358385 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q358385 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q358385 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q358385 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q358385 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q358385 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q358385 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q358385 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q358385 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q358385 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q358385 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q358385 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q358385 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q358385 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q358385 i Italien | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | Property / beneficiary | ||||||||||||||
| Property / summary: THE PARTICIPANTS IN THE COURSE WILL ACQUIRE KNOWLEDGE AND SKILLS RELATED TO THE PROFESSIONAL FIGURE OF THE EXPERT OF ORGANISATION AND CONTROL OF BUSINESS PROCESSES WITH OPERATING METHODOLOGIES OF TYPE LEAN. THIS IS A RELATIVELY RECENT FIGURE, ABLE TO CONTRIBUTE TO THE EFFICIENCY OF THE COMPANY IN WHICH HE WORKS THROUGH: — AN APPROPRIATE USE OF WORK TOOLS, – ADHERENCE TO THE CULTURE OF CONTINUOUS IMPROVEMENT, – THE ABILITY TO IDENTIFY AND COMBAT WASTE AND INEFFICIENCIES, – THE ABILITY TO RELATE WITH COLLEAGUES AND EXTERNAL STAKEHOLDERS IN AN APPROPRIATE WAY, – THE INTEREST IN INNOVATIVE FORMS OF ‘CORPORATEWELFARE’. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1067135568719944
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pordenone / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DELTAGERNE I KURSET VIL ERHVERVE VIDEN OG FÆRDIGHEDER RELATERET TIL DEN PROFESSIONELLE FIGUR AF EKSPERTEN I ORGANISATION OG KONTROL AF FORRETNINGSPROCESSER MED DRIFTSMETODER AF TYPEN LEAN. DETTE ER ET RELATIVT NYLIGT TAL, DER KAN BIDRAGE TIL EFFEKTIVITETEN AF DET SELSKAB, HVOR HAN ARBEJDER GENNEM: — HENSIGTSMÆSSIG ANVENDELSE AF ARBEJDSREDSKABER — FASTHOLDELSE AF KULTUREN MED LØBENDE FORBEDRINGER — EVNEN TIL AT IDENTIFICERE OG BEKÆMPE AFFALD OG INEFFEKTIVITET — EVNEN TIL AT FORHOLDE SIG TIL KOLLEGER OG EKSTERNE INTERESSENTER PÅ EN PASSENDE MÅDE — INTERESSEN FOR INNOVATIVE FORMER FOR "CORPORATEWELFARE". (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DELTAGERNE I KURSET VIL ERHVERVE VIDEN OG FÆRDIGHEDER RELATERET TIL DEN PROFESSIONELLE FIGUR AF EKSPERTEN I ORGANISATION OG KONTROL AF FORRETNINGSPROCESSER MED DRIFTSMETODER AF TYPEN LEAN. DETTE ER ET RELATIVT NYLIGT TAL, DER KAN BIDRAGE TIL EFFEKTIVITETEN AF DET SELSKAB, HVOR HAN ARBEJDER GENNEM: — HENSIGTSMÆSSIG ANVENDELSE AF ARBEJDSREDSKABER — FASTHOLDELSE AF KULTUREN MED LØBENDE FORBEDRINGER — EVNEN TIL AT IDENTIFICERE OG BEKÆMPE AFFALD OG INEFFEKTIVITET — EVNEN TIL AT FORHOLDE SIG TIL KOLLEGER OG EKSTERNE INTERESSENTER PÅ EN PASSENDE MÅDE — INTERESSEN FOR INNOVATIVE FORMER FOR "CORPORATEWELFARE". (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DELTAGERNE I KURSET VIL ERHVERVE VIDEN OG FÆRDIGHEDER RELATERET TIL DEN PROFESSIONELLE FIGUR AF EKSPERTEN I ORGANISATION OG KONTROL AF FORRETNINGSPROCESSER MED DRIFTSMETODER AF TYPEN LEAN. DETTE ER ET RELATIVT NYLIGT TAL, DER KAN BIDRAGE TIL EFFEKTIVITETEN AF DET SELSKAB, HVOR HAN ARBEJDER GENNEM: — HENSIGTSMÆSSIG ANVENDELSE AF ARBEJDSREDSKABER — FASTHOLDELSE AF KULTUREN MED LØBENDE FORBEDRINGER — EVNEN TIL AT IDENTIFICERE OG BEKÆMPE AFFALD OG INEFFEKTIVITET — EVNEN TIL AT FORHOLDE SIG TIL KOLLEGER OG EKSTERNE INTERESSENTER PÅ EN PASSENDE MÅDE — INTERESSEN FOR INNOVATIVE FORMER FOR "CORPORATEWELFARE". (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΏΜΟΝΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΛΈΓΧΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΜΕ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΈΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΕΣ ΤΎΠΟΥ ΆΠΑΧΟ. ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΈΝΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΠΡΌΣΦΑΤΟ ΑΡΙΘΜΌ, ΙΚΑΝΌ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΕΡΓΆΖΕΤΑΙ ΜΈΣΩ: — ΚΑΤΆΛΛΗΛΗ ΧΡΉΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, — ΠΡΟΣΉΛΩΣΗ ΣΤΗ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΒΕΛΤΙΏΣΕΩΣ, — ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΉΣΕΩΣ ΤΩΝ ΑΠΟΒΛΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΏΝ, — ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΚΑΤΆΛΛΗΛΗΣ ΕΠΑΦΉΣ ΜΕ ΣΥΝΑΔΈΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΈΝΟΥΣ, — ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΓΙΑ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΤΟΥ «CORPORATEWELFARE». (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΏΜΟΝΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΛΈΓΧΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΜΕ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΈΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΕΣ ΤΎΠΟΥ ΆΠΑΧΟ. ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΈΝΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΠΡΌΣΦΑΤΟ ΑΡΙΘΜΌ, ΙΚΑΝΌ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΕΡΓΆΖΕΤΑΙ ΜΈΣΩ: — ΚΑΤΆΛΛΗΛΗ ΧΡΉΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, — ΠΡΟΣΉΛΩΣΗ ΣΤΗ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΒΕΛΤΙΏΣΕΩΣ, — ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΉΣΕΩΣ ΤΩΝ ΑΠΟΒΛΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΏΝ, — ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΚΑΤΆΛΛΗΛΗΣ ΕΠΑΦΉΣ ΜΕ ΣΥΝΑΔΈΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΈΝΟΥΣ, — ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΓΙΑ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΤΟΥ «CORPORATEWELFARE». (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΏΜΟΝΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΛΈΓΧΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΜΕ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΈΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΕΣ ΤΎΠΟΥ ΆΠΑΧΟ. ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΈΝΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΠΡΌΣΦΑΤΟ ΑΡΙΘΜΌ, ΙΚΑΝΌ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΕΡΓΆΖΕΤΑΙ ΜΈΣΩ: — ΚΑΤΆΛΛΗΛΗ ΧΡΉΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, — ΠΡΟΣΉΛΩΣΗ ΣΤΗ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΒΕΛΤΙΏΣΕΩΣ, — ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΉΣΕΩΣ ΤΩΝ ΑΠΟΒΛΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΏΝ, — ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΚΑΤΆΛΛΗΛΗΣ ΕΠΑΦΉΣ ΜΕ ΣΥΝΑΔΈΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΈΝΟΥΣ, — ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΓΙΑ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΤΟΥ «CORPORATEWELFARE». (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
POLAZNICI TEČAJA STJECAT ĆE ZNANJA I VJEŠTINE VEZANE UZ STRUČNU FIGURU STRUČNJAKA ORGANIZACIJE I KONTROLE POSLOVNIH PROCESA S OPERATIVNIM METODOLOGIJAMA TIPA LEAN. TO JE RELATIVNO NEDAVNA BROJKA KOJA MOŽE DOPRINIJETI UČINKOVITOSTI TVRTKE U KOJOJ RADI PUTEM: PRIMJERENO KORIŠTENJE RADNIH ALATA, – PRIDRŽAVANJE KULTURE STALNOG POBOLJŠANJA – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA I SUZBIJANJA OTPADA I NEUČINKOVITOSTI, SPOSOBNOST PRIMJERENOG POVEZIVANJA S KOLEGAMA I VANJSKIM DIONICIMA – INTERES ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE”. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: POLAZNICI TEČAJA STJECAT ĆE ZNANJA I VJEŠTINE VEZANE UZ STRUČNU FIGURU STRUČNJAKA ORGANIZACIJE I KONTROLE POSLOVNIH PROCESA S OPERATIVNIM METODOLOGIJAMA TIPA LEAN. TO JE RELATIVNO NEDAVNA BROJKA KOJA MOŽE DOPRINIJETI UČINKOVITOSTI TVRTKE U KOJOJ RADI PUTEM: PRIMJERENO KORIŠTENJE RADNIH ALATA, – PRIDRŽAVANJE KULTURE STALNOG POBOLJŠANJA – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA I SUZBIJANJA OTPADA I NEUČINKOVITOSTI, SPOSOBNOST PRIMJERENOG POVEZIVANJA S KOLEGAMA I VANJSKIM DIONICIMA – INTERES ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE”. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: POLAZNICI TEČAJA STJECAT ĆE ZNANJA I VJEŠTINE VEZANE UZ STRUČNU FIGURU STRUČNJAKA ORGANIZACIJE I KONTROLE POSLOVNIH PROCESA S OPERATIVNIM METODOLOGIJAMA TIPA LEAN. TO JE RELATIVNO NEDAVNA BROJKA KOJA MOŽE DOPRINIJETI UČINKOVITOSTI TVRTKE U KOJOJ RADI PUTEM: PRIMJERENO KORIŠTENJE RADNIH ALATA, – PRIDRŽAVANJE KULTURE STALNOG POBOLJŠANJA – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA I SUZBIJANJA OTPADA I NEUČINKOVITOSTI, SPOSOBNOST PRIMJERENOG POVEZIVANJA S KOLEGAMA I VANJSKIM DIONICIMA – INTERES ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE”. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PARTICIPANȚII LA CURS VOR DOBÂNDI CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI LEGATE DE FIGURA PROFESIONALĂ A EXPERTULUI DE ORGANIZARE ȘI CONTROL AL PROCESELOR DE AFACERI CU METODOLOGII DE OPERARE DE TIP LEAN. ACEASTA ESTE O CIFRĂ RELATIV RECENTĂ, CAPABILĂ SĂ CONTRIBUIE LA EFICIENȚA COMPANIEI ÎN CARE LUCREAZĂ PRIN: O UTILIZARE ADECVATĂ A INSTRUMENTELOR DE LUCRU, – ADERAREA LA CULTURA ÎMBUNĂTĂȚIRII CONTINUE, – CAPACITATEA DE A IDENTIFICA ȘI DE A COMBATE DEȘEURILE ȘI INEFICIENȚELE, CAPACITATEA DE A RAPORTA ÎN MOD CORESPUNZĂTOR CU COLEGII ȘI CU PĂRȚILE INTERESATE EXTERNE, INTERESUL PENTRU FORMELE INOVATOARE DE „CORPORATEWELFARE”. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PARTICIPANȚII LA CURS VOR DOBÂNDI CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI LEGATE DE FIGURA PROFESIONALĂ A EXPERTULUI DE ORGANIZARE ȘI CONTROL AL PROCESELOR DE AFACERI CU METODOLOGII DE OPERARE DE TIP LEAN. ACEASTA ESTE O CIFRĂ RELATIV RECENTĂ, CAPABILĂ SĂ CONTRIBUIE LA EFICIENȚA COMPANIEI ÎN CARE LUCREAZĂ PRIN: O UTILIZARE ADECVATĂ A INSTRUMENTELOR DE LUCRU, – ADERAREA LA CULTURA ÎMBUNĂTĂȚIRII CONTINUE, – CAPACITATEA DE A IDENTIFICA ȘI DE A COMBATE DEȘEURILE ȘI INEFICIENȚELE, CAPACITATEA DE A RAPORTA ÎN MOD CORESPUNZĂTOR CU COLEGII ȘI CU PĂRȚILE INTERESATE EXTERNE, INTERESUL PENTRU FORMELE INOVATOARE DE „CORPORATEWELFARE”. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PARTICIPANȚII LA CURS VOR DOBÂNDI CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI LEGATE DE FIGURA PROFESIONALĂ A EXPERTULUI DE ORGANIZARE ȘI CONTROL AL PROCESELOR DE AFACERI CU METODOLOGII DE OPERARE DE TIP LEAN. ACEASTA ESTE O CIFRĂ RELATIV RECENTĂ, CAPABILĂ SĂ CONTRIBUIE LA EFICIENȚA COMPANIEI ÎN CARE LUCREAZĂ PRIN: O UTILIZARE ADECVATĂ A INSTRUMENTELOR DE LUCRU, – ADERAREA LA CULTURA ÎMBUNĂTĂȚIRII CONTINUE, – CAPACITATEA DE A IDENTIFICA ȘI DE A COMBATE DEȘEURILE ȘI INEFICIENȚELE, CAPACITATEA DE A RAPORTA ÎN MOD CORESPUNZĂTOR CU COLEGII ȘI CU PĂRȚILE INTERESATE EXTERNE, INTERESUL PENTRU FORMELE INOVATOARE DE „CORPORATEWELFARE”. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÚ VEDOMOSTI A ZRUČNOSTI SÚVISIACE S ODBORNOU POSTAVOU ODBORNÍKA NA ORGANIZÁCIU A RIADENIE OBCHODNÝCH PROCESOV S PREVÁDZKOVÝMI METODIKAMI TYPU ŠTÍHLY. IDE O RELATÍVNE NEDÁVNE ČÍSLO, KTORÉ JE SCHOPNÉ PRISPIEŤ K EFEKTÍVNOSTI SPOLOČNOSTI, V KTOREJ PRACUJE PROSTREDNÍCTVOM: — VHODNÉ VYUŽÍVANIE PRACOVNÝCH NÁSTROJOV – DODRŽIAVANIE KULTÚRY NEUSTÁLEHO ZLEPŠOVANIA, – SCHOPNOSŤ IDENTIFIKOVAŤ ODPAD A NEEFEKTÍVNOSŤ A BOJOVAŤ PROTI NIM, – SCHOPNOSŤ VHODNE SA SPOJIŤ S KOLEGAMI A EXTERNÝMI ZAINTERESOVANÝMI STRANAMI – ZÁUJEM O INOVATÍVNE FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÚ VEDOMOSTI A ZRUČNOSTI SÚVISIACE S ODBORNOU POSTAVOU ODBORNÍKA NA ORGANIZÁCIU A RIADENIE OBCHODNÝCH PROCESOV S PREVÁDZKOVÝMI METODIKAMI TYPU ŠTÍHLY. IDE O RELATÍVNE NEDÁVNE ČÍSLO, KTORÉ JE SCHOPNÉ PRISPIEŤ K EFEKTÍVNOSTI SPOLOČNOSTI, V KTOREJ PRACUJE PROSTREDNÍCTVOM: — VHODNÉ VYUŽÍVANIE PRACOVNÝCH NÁSTROJOV – DODRŽIAVANIE KULTÚRY NEUSTÁLEHO ZLEPŠOVANIA, – SCHOPNOSŤ IDENTIFIKOVAŤ ODPAD A NEEFEKTÍVNOSŤ A BOJOVAŤ PROTI NIM, – SCHOPNOSŤ VHODNE SA SPOJIŤ S KOLEGAMI A EXTERNÝMI ZAINTERESOVANÝMI STRANAMI – ZÁUJEM O INOVATÍVNE FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÚ VEDOMOSTI A ZRUČNOSTI SÚVISIACE S ODBORNOU POSTAVOU ODBORNÍKA NA ORGANIZÁCIU A RIADENIE OBCHODNÝCH PROCESOV S PREVÁDZKOVÝMI METODIKAMI TYPU ŠTÍHLY. IDE O RELATÍVNE NEDÁVNE ČÍSLO, KTORÉ JE SCHOPNÉ PRISPIEŤ K EFEKTÍVNOSTI SPOLOČNOSTI, V KTOREJ PRACUJE PROSTREDNÍCTVOM: — VHODNÉ VYUŽÍVANIE PRACOVNÝCH NÁSTROJOV – DODRŽIAVANIE KULTÚRY NEUSTÁLEHO ZLEPŠOVANIA, – SCHOPNOSŤ IDENTIFIKOVAŤ ODPAD A NEEFEKTÍVNOSŤ A BOJOVAŤ PROTI NIM, – SCHOPNOSŤ VHODNE SA SPOJIŤ S KOLEGAMI A EXTERNÝMI ZAINTERESOVANÝMI STRANAMI – ZÁUJEM O INOVATÍVNE FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IL-PARTEĊIPANTI FIL-KORS SE JIKSBU GĦARFIEN U ĦILIET RELATATI MAL-FIGURA PROFESSJONALI TAL-ESPERT TAL-ORGANIZZAZZJONI U L-KONTROLL TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU B’METODOLOĠIJI OPERATTIVI TAT-TIP DGĦIF. DIN HIJA ĊIFRA RELATTIVAMENT RIĊENTI, LI TISTA’ TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-EFFIĊJENZA TAL-KUMPANIJA LI FIHA JAĦDEM PERMEZZ TA’: — UŻU XIERAQ TAL-GĦODOD TAX-XOGĦOL, — ADERENZA MAL-KULTURA TA’ TITJIB KONTINWU, — IL-KAPAĊITÀ LI JIĠU IDENTIFIKATI U MIĠĠIELDA L-ISKART U L-INEFFIĊJENZI, — IL-KAPAĊITÀ TA’ RELAZZJONI MAL-KOLLEGI U L-PARTIJIET INTERESSATI ESTERNI B’MOD XIERAQ, — L-INTERESS F’FOROM INNOVATTIVI TA’ “CORPORATEWELFARE”. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PARTEĊIPANTI FIL-KORS SE JIKSBU GĦARFIEN U ĦILIET RELATATI MAL-FIGURA PROFESSJONALI TAL-ESPERT TAL-ORGANIZZAZZJONI U L-KONTROLL TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU B’METODOLOĠIJI OPERATTIVI TAT-TIP DGĦIF. DIN HIJA ĊIFRA RELATTIVAMENT RIĊENTI, LI TISTA’ TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-EFFIĊJENZA TAL-KUMPANIJA LI FIHA JAĦDEM PERMEZZ TA’: — UŻU XIERAQ TAL-GĦODOD TAX-XOGĦOL, — ADERENZA MAL-KULTURA TA’ TITJIB KONTINWU, — IL-KAPAĊITÀ LI JIĠU IDENTIFIKATI U MIĠĠIELDA L-ISKART U L-INEFFIĊJENZI, — IL-KAPAĊITÀ TA’ RELAZZJONI MAL-KOLLEGI U L-PARTIJIET INTERESSATI ESTERNI B’MOD XIERAQ, — L-INTERESS F’FOROM INNOVATTIVI TA’ “CORPORATEWELFARE”. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PARTEĊIPANTI FIL-KORS SE JIKSBU GĦARFIEN U ĦILIET RELATATI MAL-FIGURA PROFESSJONALI TAL-ESPERT TAL-ORGANIZZAZZJONI U L-KONTROLL TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU B’METODOLOĠIJI OPERATTIVI TAT-TIP DGĦIF. DIN HIJA ĊIFRA RELATTIVAMENT RIĊENTI, LI TISTA’ TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-EFFIĊJENZA TAL-KUMPANIJA LI FIHA JAĦDEM PERMEZZ TA’: — UŻU XIERAQ TAL-GĦODOD TAX-XOGĦOL, — ADERENZA MAL-KULTURA TA’ TITJIB KONTINWU, — IL-KAPAĊITÀ LI JIĠU IDENTIFIKATI U MIĠĠIELDA L-ISKART U L-INEFFIĊJENZI, — IL-KAPAĊITÀ TA’ RELAZZJONI MAL-KOLLEGI U L-PARTIJIET INTERESSATI ESTERNI B’MOD XIERAQ, — L-INTERESS F’FOROM INNOVATTIVI TA’ “CORPORATEWELFARE”. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os participantes no curso adquirirão conhecimentos e competências relacionados com o domínio profissional do especialista em organização e controlo de processos empresariais com metodologias operacionais de tipo Lean. Trata-se de uma figura relativamente recente, capaz de contribuir para a eficácia da sociedade em que trabalha através de: — UTILIZAÇÃO ADEQUADA DE FERRAMENTAS DE TRABALHO, — ADEQUAÇÃO À CULTURA DE MELHORIA CONTÍNUA, — A CAPACIDADE DE IDENTIFICAR E DE COMBATE A RESÍDUOS E INEFICIÊNCIAS, — A CAPACIDADE DE RELAÇÃO COM COLEGADOS E PARTES INTERESSADAS EXTERNAS DE FORMA ADEQUADA, — O INTERESSE EM FORMAS INOVADORAS DE «CORPORATEWELFARE». (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os participantes no curso adquirirão conhecimentos e competências relacionados com o domínio profissional do especialista em organização e controlo de processos empresariais com metodologias operacionais de tipo Lean. Trata-se de uma figura relativamente recente, capaz de contribuir para a eficácia da sociedade em que trabalha através de: — UTILIZAÇÃO ADEQUADA DE FERRAMENTAS DE TRABALHO, — ADEQUAÇÃO À CULTURA DE MELHORIA CONTÍNUA, — A CAPACIDADE DE IDENTIFICAR E DE COMBATE A RESÍDUOS E INEFICIÊNCIAS, — A CAPACIDADE DE RELAÇÃO COM COLEGADOS E PARTES INTERESSADAS EXTERNAS DE FORMA ADEQUADA, — O INTERESSE EM FORMAS INOVADORAS DE «CORPORATEWELFARE». (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os participantes no curso adquirirão conhecimentos e competências relacionados com o domínio profissional do especialista em organização e controlo de processos empresariais com metodologias operacionais de tipo Lean. Trata-se de uma figura relativamente recente, capaz de contribuir para a eficácia da sociedade em que trabalha através de: — UTILIZAÇÃO ADEQUADA DE FERRAMENTAS DE TRABALHO, — ADEQUAÇÃO À CULTURA DE MELHORIA CONTÍNUA, — A CAPACIDADE DE IDENTIFICAR E DE COMBATE A RESÍDUOS E INEFICIÊNCIAS, — A CAPACIDADE DE RELAÇÃO COM COLEGADOS E PARTES INTERESSADAS EXTERNAS DE FORMA ADEQUADA, — O INTERESSE EM FORMAS INOVADORAS DE «CORPORATEWELFARE». (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KURSSIN OSALLISTUJAT HANKKIVAT TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA LIITTYVÄT ASIANTUNTIJAN AMMATTIHENKILÖÖN, JOKA VASTAA LIIKETOIMINTAPROSESSIEN ORGANISOINNISTA JA VALVONNASTA TYYPIN VÄHÄRASVAISILLA TOIMINTAMENETELMILLÄ. TÄMÄ ON SUHTEELLISEN TUORE LUKU, JOKA VOI EDISTÄÄ TEHOKKUUTTA YRITYKSEN, JOSSA HÄN TYÖSKENTELEE KAUTTA: TYÖVÄLINEIDEN ASIANMUKAINEN KÄYTTÖ, – JATKUVAN PARANTAMISEN KULTTUURIN NOUDATTAMINEN, – KYKY TUNNISTAA JA TORJUA JÄTTEITÄ JA TEHOTTOMUUTTA – KYKY OLLA YHTEYDESSÄ KOLLEGOIHIN JA ULKOISIIN SIDOSRYHMIIN ASIANMUKAISELLA TAVALLA – KIINNOSTUS ”CORPORATEWELFAREN” INNOVATIIVISIIN MUOTOIHIN. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSSIN OSALLISTUJAT HANKKIVAT TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA LIITTYVÄT ASIANTUNTIJAN AMMATTIHENKILÖÖN, JOKA VASTAA LIIKETOIMINTAPROSESSIEN ORGANISOINNISTA JA VALVONNASTA TYYPIN VÄHÄRASVAISILLA TOIMINTAMENETELMILLÄ. TÄMÄ ON SUHTEELLISEN TUORE LUKU, JOKA VOI EDISTÄÄ TEHOKKUUTTA YRITYKSEN, JOSSA HÄN TYÖSKENTELEE KAUTTA: TYÖVÄLINEIDEN ASIANMUKAINEN KÄYTTÖ, – JATKUVAN PARANTAMISEN KULTTUURIN NOUDATTAMINEN, – KYKY TUNNISTAA JA TORJUA JÄTTEITÄ JA TEHOTTOMUUTTA – KYKY OLLA YHTEYDESSÄ KOLLEGOIHIN JA ULKOISIIN SIDOSRYHMIIN ASIANMUKAISELLA TAVALLA – KIINNOSTUS ”CORPORATEWELFAREN” INNOVATIIVISIIN MUOTOIHIN. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSSIN OSALLISTUJAT HANKKIVAT TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA LIITTYVÄT ASIANTUNTIJAN AMMATTIHENKILÖÖN, JOKA VASTAA LIIKETOIMINTAPROSESSIEN ORGANISOINNISTA JA VALVONNASTA TYYPIN VÄHÄRASVAISILLA TOIMINTAMENETELMILLÄ. TÄMÄ ON SUHTEELLISEN TUORE LUKU, JOKA VOI EDISTÄÄ TEHOKKUUTTA YRITYKSEN, JOSSA HÄN TYÖSKENTELEE KAUTTA: TYÖVÄLINEIDEN ASIANMUKAINEN KÄYTTÖ, – JATKUVAN PARANTAMISEN KULTTUURIN NOUDATTAMINEN, – KYKY TUNNISTAA JA TORJUA JÄTTEITÄ JA TEHOTTOMUUTTA – KYKY OLLA YHTEYDESSÄ KOLLEGOIHIN JA ULKOISIIN SIDOSRYHMIIN ASIANMUKAISELLA TAVALLA – KIINNOSTUS ”CORPORATEWELFAREN” INNOVATIIVISIIN MUOTOIHIN. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UCZESTNICY KURSU ZDOBĘDĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PROFESJONALNĄ SYLWETKĄ EKSPERTA ORGANIZACJI I KONTROLI PROCESÓW BIZNESOWYCH Z METODOLOGIĄ DZIAŁANIA TYPU LEAN. JEST TO STOSUNKOWO NIEDAWNA LICZBA, KTÓRA MOŻE PRZYCZYNIĆ SIĘ DO EFEKTYWNOŚCI FIRMY, W KTÓREJ PRACUJE POPRZEZ: — ODPOWIEDNIE WYKORZYSTANIE NARZĘDZI PRACY, – PRZESTRZEGANIE KULTURY CIĄGŁEGO DOSKONALENIA, – UMIEJĘTNOŚĆ IDENTYFIKOWANIA I ZWALCZANIA MARNOTRAWSTWA I NIEEFEKTYWNOŚCI, – UMIEJĘTNOŚĆ ODPOWIEDNIEGO KONTAKTU Z KOLEGAMI I ZEWNĘTRZNYMI ZAINTERESOWANYMI STRONAMI – ZAINTERESOWANIE INNOWACYJNYMI FORMAMI „CORPORATEWELFARE”. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UCZESTNICY KURSU ZDOBĘDĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PROFESJONALNĄ SYLWETKĄ EKSPERTA ORGANIZACJI I KONTROLI PROCESÓW BIZNESOWYCH Z METODOLOGIĄ DZIAŁANIA TYPU LEAN. JEST TO STOSUNKOWO NIEDAWNA LICZBA, KTÓRA MOŻE PRZYCZYNIĆ SIĘ DO EFEKTYWNOŚCI FIRMY, W KTÓREJ PRACUJE POPRZEZ: — ODPOWIEDNIE WYKORZYSTANIE NARZĘDZI PRACY, – PRZESTRZEGANIE KULTURY CIĄGŁEGO DOSKONALENIA, – UMIEJĘTNOŚĆ IDENTYFIKOWANIA I ZWALCZANIA MARNOTRAWSTWA I NIEEFEKTYWNOŚCI, – UMIEJĘTNOŚĆ ODPOWIEDNIEGO KONTAKTU Z KOLEGAMI I ZEWNĘTRZNYMI ZAINTERESOWANYMI STRONAMI – ZAINTERESOWANIE INNOWACYJNYMI FORMAMI „CORPORATEWELFARE”. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UCZESTNICY KURSU ZDOBĘDĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PROFESJONALNĄ SYLWETKĄ EKSPERTA ORGANIZACJI I KONTROLI PROCESÓW BIZNESOWYCH Z METODOLOGIĄ DZIAŁANIA TYPU LEAN. JEST TO STOSUNKOWO NIEDAWNA LICZBA, KTÓRA MOŻE PRZYCZYNIĆ SIĘ DO EFEKTYWNOŚCI FIRMY, W KTÓREJ PRACUJE POPRZEZ: — ODPOWIEDNIE WYKORZYSTANIE NARZĘDZI PRACY, – PRZESTRZEGANIE KULTURY CIĄGŁEGO DOSKONALENIA, – UMIEJĘTNOŚĆ IDENTYFIKOWANIA I ZWALCZANIA MARNOTRAWSTWA I NIEEFEKTYWNOŚCI, – UMIEJĘTNOŚĆ ODPOWIEDNIEGO KONTAKTU Z KOLEGAMI I ZEWNĘTRZNYMI ZAINTERESOWANYMI STRONAMI – ZAINTERESOWANIE INNOWACYJNYMI FORMAMI „CORPORATEWELFARE”. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UDELEŽENCI TEČAJA BODO PRIDOBILI ZNANJA IN SPRETNOSTI, POVEZANE S STROKOVNO OSEBNOSTJO STROKOVNJAKA ZA ORGANIZACIJO IN NADZOR POSLOVNIH PROCESOV Z OPERATIVNIMI METODOLOGIJAMI TIPSKE PUSTE. TO JE RELATIVNO NOVEJŠA ŠTEVILKA, KI LAHKO PRISPEVA K UČINKOVITOSTI PODJETJA, V KATEREM DELUJE: — USTREZNA UPORABA DELOVNIH ORODIJ, – UPOŠTEVANJE KULTURE STALNEGA IZBOLJŠEVANJA, – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA ODPADKOV IN NEUČINKOVITOSTI TER BOJ PROTI NJIM, – SPOSOBNOST, DA SE USTREZNO POVEŽEJO S SODELAVCI IN ZUNANJIMI DELEŽNIKI, – ZANIMANJE ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE“. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UDELEŽENCI TEČAJA BODO PRIDOBILI ZNANJA IN SPRETNOSTI, POVEZANE S STROKOVNO OSEBNOSTJO STROKOVNJAKA ZA ORGANIZACIJO IN NADZOR POSLOVNIH PROCESOV Z OPERATIVNIMI METODOLOGIJAMI TIPSKE PUSTE. TO JE RELATIVNO NOVEJŠA ŠTEVILKA, KI LAHKO PRISPEVA K UČINKOVITOSTI PODJETJA, V KATEREM DELUJE: — USTREZNA UPORABA DELOVNIH ORODIJ, – UPOŠTEVANJE KULTURE STALNEGA IZBOLJŠEVANJA, – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA ODPADKOV IN NEUČINKOVITOSTI TER BOJ PROTI NJIM, – SPOSOBNOST, DA SE USTREZNO POVEŽEJO S SODELAVCI IN ZUNANJIMI DELEŽNIKI, – ZANIMANJE ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE“. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UDELEŽENCI TEČAJA BODO PRIDOBILI ZNANJA IN SPRETNOSTI, POVEZANE S STROKOVNO OSEBNOSTJO STROKOVNJAKA ZA ORGANIZACIJO IN NADZOR POSLOVNIH PROCESOV Z OPERATIVNIMI METODOLOGIJAMI TIPSKE PUSTE. TO JE RELATIVNO NOVEJŠA ŠTEVILKA, KI LAHKO PRISPEVA K UČINKOVITOSTI PODJETJA, V KATEREM DELUJE: — USTREZNA UPORABA DELOVNIH ORODIJ, – UPOŠTEVANJE KULTURE STALNEGA IZBOLJŠEVANJA, – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA ODPADKOV IN NEUČINKOVITOSTI TER BOJ PROTI NJIM, – SPOSOBNOST, DA SE USTREZNO POVEŽEJO S SODELAVCI IN ZUNANJIMI DELEŽNIKI, – ZANIMANJE ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE“. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODBORNOU POSTAVOU ODBORNÍKA NA ORGANIZACI A KONTROLU OBCHODNÍCH PROCESŮ S PROVOZNÍMI METODIKAMI TYPU LEAN. JEDNÁ SE O RELATIVNĚ NEDÁVNÝ ÚDAJ, KTERÝ MŮŽE PŘISPĚT K EFEKTIVITĚ SPOLEČNOSTI, VE KTERÉ PRACUJE PROSTŘEDNICTVÍM: — VHODNÉ VYUŽÍVÁNÍ PRACOVNÍCH NÁSTROJŮ, – DODRŽOVÁNÍ KULTURY NEUSTÁLÉHO ZLEPŠOVÁNÍ, – SCHOPNOST IDENTIFIKOVAT ODPADY A NEEFEKTIVNOST A BOJOVAT PROTI NIM, – SCHOPNOST VHODNÝM ZPŮSOBEM SPOLUPRACOVAT S KOLEGY A EXTERNÍMI ZÚČASTNĚNÝMI STRANAMI, – ZÁJEM O INOVATIVNÍ FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODBORNOU POSTAVOU ODBORNÍKA NA ORGANIZACI A KONTROLU OBCHODNÍCH PROCESŮ S PROVOZNÍMI METODIKAMI TYPU LEAN. JEDNÁ SE O RELATIVNĚ NEDÁVNÝ ÚDAJ, KTERÝ MŮŽE PŘISPĚT K EFEKTIVITĚ SPOLEČNOSTI, VE KTERÉ PRACUJE PROSTŘEDNICTVÍM: — VHODNÉ VYUŽÍVÁNÍ PRACOVNÍCH NÁSTROJŮ, – DODRŽOVÁNÍ KULTURY NEUSTÁLÉHO ZLEPŠOVÁNÍ, – SCHOPNOST IDENTIFIKOVAT ODPADY A NEEFEKTIVNOST A BOJOVAT PROTI NIM, – SCHOPNOST VHODNÝM ZPŮSOBEM SPOLUPRACOVAT S KOLEGY A EXTERNÍMI ZÚČASTNĚNÝMI STRANAMI, – ZÁJEM O INOVATIVNÍ FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODBORNOU POSTAVOU ODBORNÍKA NA ORGANIZACI A KONTROLU OBCHODNÍCH PROCESŮ S PROVOZNÍMI METODIKAMI TYPU LEAN. JEDNÁ SE O RELATIVNĚ NEDÁVNÝ ÚDAJ, KTERÝ MŮŽE PŘISPĚT K EFEKTIVITĚ SPOLEČNOSTI, VE KTERÉ PRACUJE PROSTŘEDNICTVÍM: — VHODNÉ VYUŽÍVÁNÍ PRACOVNÍCH NÁSTROJŮ, – DODRŽOVÁNÍ KULTURY NEUSTÁLÉHO ZLEPŠOVÁNÍ, – SCHOPNOST IDENTIFIKOVAT ODPADY A NEEFEKTIVNOST A BOJOVAT PROTI NIM, – SCHOPNOST VHODNÝM ZPŮSOBEM SPOLUPRACOVAT S KOLEGY A EXTERNÍMI ZÚČASTNĚNÝMI STRANAMI, – ZÁJEM O INOVATIVNÍ FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KURSŲ DALYVIAI ĮGIS ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ, SUSIJUSIŲ SU PROFESIONALIU ORGANIZACIJOS IR VERSLO PROCESŲ KONTROLĖS SPECIALISTO FIGŪRA, O VEIKLOS METODIKA BUS NEDIDELĖ. TAI PALYGINTI NAUJAS SKAIČIUS, GALINTIS PRISIDĖTI PRIE ĮMONĖS, KURIOJE JIS DIRBA, EFEKTYVUMO: – TINKAMAS DARBO PRIEMONIŲ NAUDOJIMAS, – NUOLATINIO TOBULINIMO KULTŪROS LAIKYMASIS, GEBĖJIMAS NUSTATYTI ATLIEKAS IR SU JAIS KOVOTI IR NEEFEKTYVUMAS, GEBĖJIMAS TINKAMAI BENDRAUTI SU KOLEGOMIS IR IŠORĖS SUINTERESUOTAISIAIS SUBJEKTAIS, – SUSIDOMĖJIMAS NOVATORIŠKOMIS „CORPORATEWELFARE“ FORMOMIS. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSŲ DALYVIAI ĮGIS ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ, SUSIJUSIŲ SU PROFESIONALIU ORGANIZACIJOS IR VERSLO PROCESŲ KONTROLĖS SPECIALISTO FIGŪRA, O VEIKLOS METODIKA BUS NEDIDELĖ. TAI PALYGINTI NAUJAS SKAIČIUS, GALINTIS PRISIDĖTI PRIE ĮMONĖS, KURIOJE JIS DIRBA, EFEKTYVUMO: – TINKAMAS DARBO PRIEMONIŲ NAUDOJIMAS, – NUOLATINIO TOBULINIMO KULTŪROS LAIKYMASIS, GEBĖJIMAS NUSTATYTI ATLIEKAS IR SU JAIS KOVOTI IR NEEFEKTYVUMAS, GEBĖJIMAS TINKAMAI BENDRAUTI SU KOLEGOMIS IR IŠORĖS SUINTERESUOTAISIAIS SUBJEKTAIS, – SUSIDOMĖJIMAS NOVATORIŠKOMIS „CORPORATEWELFARE“ FORMOMIS. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSŲ DALYVIAI ĮGIS ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ, SUSIJUSIŲ SU PROFESIONALIU ORGANIZACIJOS IR VERSLO PROCESŲ KONTROLĖS SPECIALISTO FIGŪRA, O VEIKLOS METODIKA BUS NEDIDELĖ. TAI PALYGINTI NAUJAS SKAIČIUS, GALINTIS PRISIDĖTI PRIE ĮMONĖS, KURIOJE JIS DIRBA, EFEKTYVUMO: – TINKAMAS DARBO PRIEMONIŲ NAUDOJIMAS, – NUOLATINIO TOBULINIMO KULTŪROS LAIKYMASIS, GEBĖJIMAS NUSTATYTI ATLIEKAS IR SU JAIS KOVOTI IR NEEFEKTYVUMAS, GEBĖJIMAS TINKAMAI BENDRAUTI SU KOLEGOMIS IR IŠORĖS SUINTERESUOTAISIAIS SUBJEKTAIS, – SUSIDOMĖJIMAS NOVATORIŠKOMIS „CORPORATEWELFARE“ FORMOMIS. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KURSA DALĪBNIEKI APGŪS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS SAISTĪTAS AR BIZNESA PROCESU ORGANIZĒŠANAS UN KONTROLES EKSPERTA PROFESIONĀLO DARBINIEKU AR DARBĪBAS METODĒM, KAS IR VIENKĀRŠAS. TAS IR SALĪDZINOŠI NESENS SKAITLIS, KAS SPĒJ VEICINĀT EFEKTIVITĀTI UZŅĒMUMĀ, KURĀ VIŅŠ STRĀDĀ, IZMANTOJOT: — ATBILSTOŠA DARBA INSTRUMENTU IZMANTOŠANA, — NEPĀRTRAUKTAS UZLABOŠANAS KULTŪRAS IEVĒROŠANA, — SPĒJA IDENTIFICĒT UN APKAROT IZŠĶĒRDĒŠANU UN NEEFEKTIVITĀTI, — SPĒJA ATBILSTOŠĀ VEIDĀ SADARBOTIES AR KOLĒĢIEM UN ĀRĒJĀM IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM, — INTERESE PAR “CORPORATEWELFARE” NOVATORISKĀM FORMĀM. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSA DALĪBNIEKI APGŪS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS SAISTĪTAS AR BIZNESA PROCESU ORGANIZĒŠANAS UN KONTROLES EKSPERTA PROFESIONĀLO DARBINIEKU AR DARBĪBAS METODĒM, KAS IR VIENKĀRŠAS. TAS IR SALĪDZINOŠI NESENS SKAITLIS, KAS SPĒJ VEICINĀT EFEKTIVITĀTI UZŅĒMUMĀ, KURĀ VIŅŠ STRĀDĀ, IZMANTOJOT: — ATBILSTOŠA DARBA INSTRUMENTU IZMANTOŠANA, — NEPĀRTRAUKTAS UZLABOŠANAS KULTŪRAS IEVĒROŠANA, — SPĒJA IDENTIFICĒT UN APKAROT IZŠĶĒRDĒŠANU UN NEEFEKTIVITĀTI, — SPĒJA ATBILSTOŠĀ VEIDĀ SADARBOTIES AR KOLĒĢIEM UN ĀRĒJĀM IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM, — INTERESE PAR “CORPORATEWELFARE” NOVATORISKĀM FORMĀM. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSA DALĪBNIEKI APGŪS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS SAISTĪTAS AR BIZNESA PROCESU ORGANIZĒŠANAS UN KONTROLES EKSPERTA PROFESIONĀLO DARBINIEKU AR DARBĪBAS METODĒM, KAS IR VIENKĀRŠAS. TAS IR SALĪDZINOŠI NESENS SKAITLIS, KAS SPĒJ VEICINĀT EFEKTIVITĀTI UZŅĒMUMĀ, KURĀ VIŅŠ STRĀDĀ, IZMANTOJOT: — ATBILSTOŠA DARBA INSTRUMENTU IZMANTOŠANA, — NEPĀRTRAUKTAS UZLABOŠANAS KULTŪRAS IEVĒROŠANA, — SPĒJA IDENTIFICĒT UN APKAROT IZŠĶĒRDĒŠANU UN NEEFEKTIVITĀTI, — SPĒJA ATBILSTOŠĀ VEIDĀ SADARBOTIES AR KOLĒĢIEM UN ĀRĒJĀM IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM, — INTERESE PAR “CORPORATEWELFARE” NOVATORISKĀM FORMĀM. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
УЧАСТНИЦИТЕ В КУРСА ЩЕ ПРИДОБИЯТ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ПРОФЕСИОНАЛНАТА ФИГУРА НА ЕКСПЕРТА ПО ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛ НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ С ОПЕРАТИВНИ МЕТОДОЛОГИИ ОТ ТИП ПОСТНО. ТОВА Е СРАВНИТЕЛНО СКОРОШНА ЦИФРА, КОЯТО МОЖЕ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ДРУЖЕСТВОТО, В КОЕТО РАБОТИ ЧРЕЗ: — ПОДХОДЯЩО ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНИТЕ ИНСТРУМЕНТИ, ПРИДЪРЖАНЕ КЪМ КУЛТУРАТА НА НЕПРЕКЪСНАТО УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ, СПОСОБНОСТ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И БОРБА С ОТПАДЪЦИТЕ И НЕЕФЕКТИВНОСТТА, — СПОСОБНОСТ ДА СЕ ОБЩУВАТ С КОЛЕГИ И ВЪНШНИ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ СТРАНИ ПО ПОДХОДЯЩ НАЧИН, ИНТЕРЕС КЪМ ИНОВАТИВНИ ФОРМИ НА „CORPORATEWELFARE“. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: УЧАСТНИЦИТЕ В КУРСА ЩЕ ПРИДОБИЯТ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ПРОФЕСИОНАЛНАТА ФИГУРА НА ЕКСПЕРТА ПО ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛ НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ С ОПЕРАТИВНИ МЕТОДОЛОГИИ ОТ ТИП ПОСТНО. ТОВА Е СРАВНИТЕЛНО СКОРОШНА ЦИФРА, КОЯТО МОЖЕ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ДРУЖЕСТВОТО, В КОЕТО РАБОТИ ЧРЕЗ: — ПОДХОДЯЩО ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНИТЕ ИНСТРУМЕНТИ, ПРИДЪРЖАНЕ КЪМ КУЛТУРАТА НА НЕПРЕКЪСНАТО УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ, СПОСОБНОСТ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И БОРБА С ОТПАДЪЦИТЕ И НЕЕФЕКТИВНОСТТА, — СПОСОБНОСТ ДА СЕ ОБЩУВАТ С КОЛЕГИ И ВЪНШНИ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ СТРАНИ ПО ПОДХОДЯЩ НАЧИН, ИНТЕРЕС КЪМ ИНОВАТИВНИ ФОРМИ НА „CORPORATEWELFARE“. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: УЧАСТНИЦИТЕ В КУРСА ЩЕ ПРИДОБИЯТ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ПРОФЕСИОНАЛНАТА ФИГУРА НА ЕКСПЕРТА ПО ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛ НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ С ОПЕРАТИВНИ МЕТОДОЛОГИИ ОТ ТИП ПОСТНО. ТОВА Е СРАВНИТЕЛНО СКОРОШНА ЦИФРА, КОЯТО МОЖЕ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ДРУЖЕСТВОТО, В КОЕТО РАБОТИ ЧРЕЗ: — ПОДХОДЯЩО ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНИТЕ ИНСТРУМЕНТИ, ПРИДЪРЖАНЕ КЪМ КУЛТУРАТА НА НЕПРЕКЪСНАТО УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ, СПОСОБНОСТ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И БОРБА С ОТПАДЪЦИТЕ И НЕЕФЕКТИВНОСТТА, — СПОСОБНОСТ ДА СЕ ОБЩУВАТ С КОЛЕГИ И ВЪНШНИ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ СТРАНИ ПО ПОДХОДЯЩ НАЧИН, ИНТЕРЕС КЪМ ИНОВАТИВНИ ФОРМИ НА „CORPORATEWELFARE“. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A TANFOLYAM RÉSZTVEVŐI ELSAJÁTÍTJÁK AZ ÜZLETI FOLYAMATOK SZERVEZÉSÉNEK ÉS ELLENŐRZÉSÉNEK SZAKÉRTŐJÉNEK SZAKMAI ALAKJÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ISMERETEKET ÉS KÉSZSÉGEKET A LEAN TÍPUSÚ MŰKÖDÉSI MÓDSZEREKKEL. EZ EGY VISZONYLAG FRISS ADAT, AMELY KÉPES HOZZÁJÁRULNI ANNAK A VÁLLALATNAK A HATÉKONYSÁGÁHOZ, AMELYBEN DOLGOZIK: A MUNKAESZKÖZÖK MEGFELELŐ HASZNÁLATA, A FOLYAMATOS FEJLŐDÉS KULTÚRÁJÁNAK BETARTÁSA, A HULLADÉK ÉS A HATÉKONYSÁG HIÁNYÁNAK FELISMERÉSÉRE ÉS LEKÜZDÉSÉRE VALÓ KÉPESSÉG, A KOLLÉGÁKKAL ÉS KÜLSŐ ÉRDEKELT FELEKKEL VALÓ MEGFELELŐ KAPCSOLATTARTÁS KÉPESSÉGE, – A „CORPORATEWELFARE” INNOVATÍV FORMÁI IRÁNTI ÉRDEKLŐDÉS. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A TANFOLYAM RÉSZTVEVŐI ELSAJÁTÍTJÁK AZ ÜZLETI FOLYAMATOK SZERVEZÉSÉNEK ÉS ELLENŐRZÉSÉNEK SZAKÉRTŐJÉNEK SZAKMAI ALAKJÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ISMERETEKET ÉS KÉSZSÉGEKET A LEAN TÍPUSÚ MŰKÖDÉSI MÓDSZEREKKEL. EZ EGY VISZONYLAG FRISS ADAT, AMELY KÉPES HOZZÁJÁRULNI ANNAK A VÁLLALATNAK A HATÉKONYSÁGÁHOZ, AMELYBEN DOLGOZIK: A MUNKAESZKÖZÖK MEGFELELŐ HASZNÁLATA, A FOLYAMATOS FEJLŐDÉS KULTÚRÁJÁNAK BETARTÁSA, A HULLADÉK ÉS A HATÉKONYSÁG HIÁNYÁNAK FELISMERÉSÉRE ÉS LEKÜZDÉSÉRE VALÓ KÉPESSÉG, A KOLLÉGÁKKAL ÉS KÜLSŐ ÉRDEKELT FELEKKEL VALÓ MEGFELELŐ KAPCSOLATTARTÁS KÉPESSÉGE, – A „CORPORATEWELFARE” INNOVATÍV FORMÁI IRÁNTI ÉRDEKLŐDÉS. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A TANFOLYAM RÉSZTVEVŐI ELSAJÁTÍTJÁK AZ ÜZLETI FOLYAMATOK SZERVEZÉSÉNEK ÉS ELLENŐRZÉSÉNEK SZAKÉRTŐJÉNEK SZAKMAI ALAKJÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ISMERETEKET ÉS KÉSZSÉGEKET A LEAN TÍPUSÚ MŰKÖDÉSI MÓDSZEREKKEL. EZ EGY VISZONYLAG FRISS ADAT, AMELY KÉPES HOZZÁJÁRULNI ANNAK A VÁLLALATNAK A HATÉKONYSÁGÁHOZ, AMELYBEN DOLGOZIK: A MUNKAESZKÖZÖK MEGFELELŐ HASZNÁLATA, A FOLYAMATOS FEJLŐDÉS KULTÚRÁJÁNAK BETARTÁSA, A HULLADÉK ÉS A HATÉKONYSÁG HIÁNYÁNAK FELISMERÉSÉRE ÉS LEKÜZDÉSÉRE VALÓ KÉPESSÉG, A KOLLÉGÁKKAL ÉS KÜLSŐ ÉRDEKELT FELEKKEL VALÓ MEGFELELŐ KAPCSOLATTARTÁS KÉPESSÉGE, – A „CORPORATEWELFARE” INNOVATÍV FORMÁI IRÁNTI ÉRDEKLŐDÉS. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
GHEOBHAIDH NA RANNPHÁIRTITHE SA CHÚRSA EOLAS AGUS SCILEANNA A BHAINEANN LE FIGIÚR GAIRMIÚIL AN TSAINEOLAÍ EAGRÚCHÁIN AGUS RIALAITHE AR PHRÓISIS GHNÓ LE MODHEOLAÍOCHTAÍ OIBRIÚCHÁIN DE CHINEÁL THRUA. IS FIGIÚR RÉASÚNTA LE DÉANAÍ É SEO, ATÁ IN ANN CUR LE HÉIFEACHTÚLACHT NA CUIDEACHTA INA N-OIBRÍONN SÉ TRÍ: — ÚSÁID IOMCHUÍ UIRLISÍ OIBRE, — CLOÍ LE CULTÚR AN FHEABHSAITHE LEANÚNAIGH, — AN CUMAS DRAMHAÍL AGUS NEAMHÉIFEACHTÚLACHTAÍ A SHAINAITHINT AGUS A CHOMHRAC, — AN CUMAS TEAGMHÁIL A DHÉANAMH LE COMHGHLEACAITHE AGUS LE GEALLSEALBHÓIRÍ SEACHTRACHA AR BHEALACH IOMCHUÍ, — AN SPÉIS I BHFOIRMEACHA NUÁLACHA ‘CORPORATEWELFARE’. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: GHEOBHAIDH NA RANNPHÁIRTITHE SA CHÚRSA EOLAS AGUS SCILEANNA A BHAINEANN LE FIGIÚR GAIRMIÚIL AN TSAINEOLAÍ EAGRÚCHÁIN AGUS RIALAITHE AR PHRÓISIS GHNÓ LE MODHEOLAÍOCHTAÍ OIBRIÚCHÁIN DE CHINEÁL THRUA. IS FIGIÚR RÉASÚNTA LE DÉANAÍ É SEO, ATÁ IN ANN CUR LE HÉIFEACHTÚLACHT NA CUIDEACHTA INA N-OIBRÍONN SÉ TRÍ: — ÚSÁID IOMCHUÍ UIRLISÍ OIBRE, — CLOÍ LE CULTÚR AN FHEABHSAITHE LEANÚNAIGH, — AN CUMAS DRAMHAÍL AGUS NEAMHÉIFEACHTÚLACHTAÍ A SHAINAITHINT AGUS A CHOMHRAC, — AN CUMAS TEAGMHÁIL A DHÉANAMH LE COMHGHLEACAITHE AGUS LE GEALLSEALBHÓIRÍ SEACHTRACHA AR BHEALACH IOMCHUÍ, — AN SPÉIS I BHFOIRMEACHA NUÁLACHA ‘CORPORATEWELFARE’. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: GHEOBHAIDH NA RANNPHÁIRTITHE SA CHÚRSA EOLAS AGUS SCILEANNA A BHAINEANN LE FIGIÚR GAIRMIÚIL AN TSAINEOLAÍ EAGRÚCHÁIN AGUS RIALAITHE AR PHRÓISIS GHNÓ LE MODHEOLAÍOCHTAÍ OIBRIÚCHÁIN DE CHINEÁL THRUA. IS FIGIÚR RÉASÚNTA LE DÉANAÍ É SEO, ATÁ IN ANN CUR LE HÉIFEACHTÚLACHT NA CUIDEACHTA INA N-OIBRÍONN SÉ TRÍ: — ÚSÁID IOMCHUÍ UIRLISÍ OIBRE, — CLOÍ LE CULTÚR AN FHEABHSAITHE LEANÚNAIGH, — AN CUMAS DRAMHAÍL AGUS NEAMHÉIFEACHTÚLACHTAÍ A SHAINAITHINT AGUS A CHOMHRAC, — AN CUMAS TEAGMHÁIL A DHÉANAMH LE COMHGHLEACAITHE AGUS LE GEALLSEALBHÓIRÍ SEACHTRACHA AR BHEALACH IOMCHUÍ, — AN SPÉIS I BHFOIRMEACHA NUÁLACHA ‘CORPORATEWELFARE’. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DELTAGARNA I KURSEN KOMMER ATT FÖRVÄRVA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER RELATERADE TILL DEN PROFESSIONELLA FIGUREN AV EXPERTEN PÅ ORGANISATION OCH KONTROLL AV AFFÄRSPROCESSER MED VERKSAMHETSMETODER AV TYP LEAN. DETTA ÄR EN RELATIVT NY SIFFRA SOM KAN BIDRA TILL EFFEKTIVITETEN I DET FÖRETAG DÄR HAN ARBETAR GENOM: — EN LÄMPLIG ANVÄNDNING AV ARBETSVERKTYG, – ANSLUTNING TILL KULTUREN AV KONTINUERLIG FÖRBÄTTRING, – FÖRMÅGAN ATT IDENTIFIERA OCH BEKÄMPA AVFALL OCH INEFFEKTIVITET, – FÖRMÅGAN ATT PÅ LÄMPLIGT SÄTT FÖRHÅLLA SIG TILL KOLLEGOR OCH EXTERNA INTRESSENTER – INTRESSET FÖR INNOVATIVA FORMER AV ”CORPORATEWELFARE”. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DELTAGARNA I KURSEN KOMMER ATT FÖRVÄRVA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER RELATERADE TILL DEN PROFESSIONELLA FIGUREN AV EXPERTEN PÅ ORGANISATION OCH KONTROLL AV AFFÄRSPROCESSER MED VERKSAMHETSMETODER AV TYP LEAN. DETTA ÄR EN RELATIVT NY SIFFRA SOM KAN BIDRA TILL EFFEKTIVITETEN I DET FÖRETAG DÄR HAN ARBETAR GENOM: — EN LÄMPLIG ANVÄNDNING AV ARBETSVERKTYG, – ANSLUTNING TILL KULTUREN AV KONTINUERLIG FÖRBÄTTRING, – FÖRMÅGAN ATT IDENTIFIERA OCH BEKÄMPA AVFALL OCH INEFFEKTIVITET, – FÖRMÅGAN ATT PÅ LÄMPLIGT SÄTT FÖRHÅLLA SIG TILL KOLLEGOR OCH EXTERNA INTRESSENTER – INTRESSET FÖR INNOVATIVA FORMER AV ”CORPORATEWELFARE”. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DELTAGARNA I KURSEN KOMMER ATT FÖRVÄRVA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER RELATERADE TILL DEN PROFESSIONELLA FIGUREN AV EXPERTEN PÅ ORGANISATION OCH KONTROLL AV AFFÄRSPROCESSER MED VERKSAMHETSMETODER AV TYP LEAN. DETTA ÄR EN RELATIVT NY SIFFRA SOM KAN BIDRA TILL EFFEKTIVITETEN I DET FÖRETAG DÄR HAN ARBETAR GENOM: — EN LÄMPLIG ANVÄNDNING AV ARBETSVERKTYG, – ANSLUTNING TILL KULTUREN AV KONTINUERLIG FÖRBÄTTRING, – FÖRMÅGAN ATT IDENTIFIERA OCH BEKÄMPA AVFALL OCH INEFFEKTIVITET, – FÖRMÅGAN ATT PÅ LÄMPLIGT SÄTT FÖRHÅLLA SIG TILL KOLLEGOR OCH EXTERNA INTRESSENTER – INTRESSET FÖR INNOVATIVA FORMER AV ”CORPORATEWELFARE”. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KURSUSEL OSALEJAD OMANDAVAD TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON SEOTUD ÄRIPROTSESSIDE KORRALDAMISE JA KONTROLLIMISE EKSPERDI KUTSELISE FIGUURIGA KOOS TÖÖMEETODITEGA TÜÜP LAHJA. SEE ON SUHTELISELT HILJUTINE NÄITAJA, MIS SUUDAB AIDATA KAASA SELLE ETTEVÕTTE TÕHUSUSELE, KUS TA TÖÖTAB: – TÖÖVAHENDITE ASJAKOHANE KASUTAMINE, – PIDEVA TÄIUSTAMISE KULTUURI JÄRGIMINE, – SUUTLIKKUS TUVASTADA JÄÄTMEID JA EBATÕHUSUST NING NENDE VASTU VÕIDELDA, – VÕIME SUHELDA KOLLEEGIDE JA VÄLISTE SIDUSRÜHMADEGA SOBIVAL VIISIL, – HUVI „CORPORATEWELFARE“ UUENDUSLIKE VORMIDE VASTU. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSUSEL OSALEJAD OMANDAVAD TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON SEOTUD ÄRIPROTSESSIDE KORRALDAMISE JA KONTROLLIMISE EKSPERDI KUTSELISE FIGUURIGA KOOS TÖÖMEETODITEGA TÜÜP LAHJA. SEE ON SUHTELISELT HILJUTINE NÄITAJA, MIS SUUDAB AIDATA KAASA SELLE ETTEVÕTTE TÕHUSUSELE, KUS TA TÖÖTAB: – TÖÖVAHENDITE ASJAKOHANE KASUTAMINE, – PIDEVA TÄIUSTAMISE KULTUURI JÄRGIMINE, – SUUTLIKKUS TUVASTADA JÄÄTMEID JA EBATÕHUSUST NING NENDE VASTU VÕIDELDA, – VÕIME SUHELDA KOLLEEGIDE JA VÄLISTE SIDUSRÜHMADEGA SOBIVAL VIISIL, – HUVI „CORPORATEWELFARE“ UUENDUSLIKE VORMIDE VASTU. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSUSEL OSALEJAD OMANDAVAD TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON SEOTUD ÄRIPROTSESSIDE KORRALDAMISE JA KONTROLLIMISE EKSPERDI KUTSELISE FIGUURIGA KOOS TÖÖMEETODITEGA TÜÜP LAHJA. SEE ON SUHTELISELT HILJUTINE NÄITAJA, MIS SUUDAB AIDATA KAASA SELLE ETTEVÕTTE TÕHUSUSELE, KUS TA TÖÖTAB: – TÖÖVAHENDITE ASJAKOHANE KASUTAMINE, – PIDEVA TÄIUSTAMISE KULTUURI JÄRGIMINE, – SUUTLIKKUS TUVASTADA JÄÄTMEID JA EBATÕHUSUST NING NENDE VASTU VÕIDELDA, – VÕIME SUHELDA KOLLEEGIDE JA VÄLISTE SIDUSRÜHMADEGA SOBIVAL VIISIL, – HUVI „CORPORATEWELFARE“ UUENDUSLIKE VORMIDE VASTU. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
PORDENONE | |||||||||||||||
| Property / location (string): PORDENONE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EDUCATION AND TRAINING / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: progr.spec.52/17 6578 07/08/2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:19, 8 October 2024
Project Q358385 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Organisation OF PROCESES *individual* LEAN |
Project Q358385 in Italy |
Statements
3,270.0 Euro
0 references
6,540.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 February 2018
0 references
21 November 2018
0 references
21 June 2018
0 references
SOFORM SOCIETA' CONSORTILE A RESPONSABILITA' LIMITATA
0 references
45°56'34.94"N, 12°39'5.58"E
0 references
I PARTECIPANTI AL CORSO ACQUISIRANNO CONOSCENZE E ABILITÃ RICONDUCIBILI ALLA FIGURA PROFESSIONALE DELL'ESPERTO DI ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO DEI PROCESSI AZIENDALI CON METODOLOGIE OPERATIVE DI TIPO LEAN. SI TRATTA DI UNA FIGURA RELATIVAMENTE RECENTE, IN GRADO DI CONTRIBUIRE ALL'EFFICIENZA DELL'AZIENDA IN CUI LAVORA ATTRAVERSO: - UN USO APPROPRIATO DEGLI STRUMENTI DI LAVORO, - L'ADESIONE ALLA CULTURA DEL MIGLIORAMENTO CONTINUO, - LA CAPACITÃ DI INDIVIDUARE E COMBATTERE SPRECHI E INEFFICIENZE, - LA CAPACITÃ DI RELAZIONARSI CON I COLLEGHI E GLI STAKEHOLDERS ESTERNI IN MODO APPROPRIATO, - L'INTERESSE PER FORME INNOVATIVE DI 'WELFARE AZIENDALE'. (Italian)
0 references
THE PARTICIPANTS IN THE COURSE WILL ACQUIRE KNOWLEDGE AND SKILLS RELATED TO THE PROFESSIONAL FIGURE OF THE EXPERT OF ORGANISATION AND CONTROL OF BUSINESS PROCESSES WITH OPERATING METHODOLOGIES OF TYPE LEAN. THIS IS A RELATIVELY RECENT FIGURE, ABLE TO CONTRIBUTE TO THE EFFICIENCY OF THE COMPANY IN WHICH HE WORKS THROUGH: — AN APPROPRIATE USE OF WORK TOOLS, – ADHERENCE TO THE CULTURE OF CONTINUOUS IMPROVEMENT, – THE ABILITY TO IDENTIFY AND COMBAT WASTE AND INEFFICIENCIES, – THE ABILITY TO RELATE WITH COLLEAGUES AND EXTERNAL STAKEHOLDERS IN AN APPROPRIATE WAY, – THE INTEREST IN INNOVATIVE FORMS OF ‘CORPORATEWELFARE’. (English)
6 November 2020
0.1067135568719944
0 references
LES PARTICIPANTS AU COURS ACQUERRONT DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES ATTRIBUABLES À LA FIGURE PROFESSIONNELLE DE L’EXPERT DANS L’ORGANISATION ET LE CONTRÔLE DES PROCESSUS COMMERCIAUX AVEC DES MÉTHODES D’EXPLOITATION DE TYPE MAIGRE. IL S’AGIT D’UN CHIFFRE RELATIVEMENT RÉCENT, CAPABLE DE CONTRIBUER À L’EFFICACITÉ DE L’ENTREPRISE DANS LAQUELLE IL TRAVAILLE À TRAVERS: — L’UTILISATION APPROPRIÉE DES OUTILS DE TRAVAIL, — LE RESPECT DE LA CULTURE DE L’AMÉLIORATION CONTINUE, — LA CAPACITÉ D’IDENTIFIER ET DE COMBATTRE LES DÉCHETS ET LES INEFFICACITÉS, — LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER DE MANIÈRE APPROPRIÉE AVEC LES COLLÈGUES ET LES PARTIES PRENANTES EXTERNES, — L’INTÉRÊT POUR DES FORMES INNOVANTES DE «BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES». (French)
8 December 2021
0 references
DIE TEILNEHMER DES KURSES ERWERBEN KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN, DIE AUF DIE PROFESSIONELLE PERSÖNLICHKEIT DES EXPERTEN FÜR ORGANISATION UND KONTROLLE VON GESCHÄFTSPROZESSEN MIT SCHLANKEN BETRIEBSMETHODEN ZURÜCKZUFÜHREN SIND. DIES IST EINE RELATIV AKTUELLE ZAHL, DIE IN DER LAGE IST, ZUR EFFIZIENZ DES UNTERNEHMENS BEIZUTRAGEN, IN DEM ES ARBEITET: — ANGEMESSENE NUTZUNG VON ARBEITSMITTELN, – EINHALTUNG DER KULTUR DER KONTINUIERLICHEN VERBESSERUNG, – FÄHIGKEIT, ABFÄLLE UND INEFFIZIENZEN ZU IDENTIFIZIEREN UND ZU BEKÄMPFEN, – DIE FÄHIGKEIT, SICH AUF GEEIGNETE WEISE MIT KOLLEGEN UND EXTERNEN INTERESSENTRÄGERN IN VERBINDUNG ZU SETZEN, – DAS INTERESSE AN INNOVATIVEN FORMEN DES „UNTERNEHMENSWOHLS“. (German)
17 December 2021
0 references
DE DEELNEMERS AAN DE CURSUS ZULLEN KENNIS EN VAARDIGHEDEN VERWERVEN DIE TOE TE SCHRIJVEN ZIJN AAN DE PROFESSIONELE FIGUUR VAN DE DESKUNDIGE OP HET GEBIED VAN ORGANISATIE EN CONTROLE VAN BEDRIJFSPROCESSEN MET LEAN-TYPE OPERATIONELE METHODOLOGIEËN. DIT IS EEN RELATIEF RECENT CIJFER, DAT KAN BIJDRAGEN AAN DE EFFICIËNTIE VAN HET BEDRIJF WAARIN HET WERKT DOOR MIDDEL VAN: — PASSEND GEBRUIK VAN WERKINSTRUMENTEN, — NALEVING VAN DE CULTUUR VAN VOORTDURENDE VERBETERING — HET VERMOGEN OM AFVAL EN INEFFICIËNTIES TE IDENTIFICEREN EN TE BESTRIJDEN, — HET VERMOGEN OM OP PASSENDE WIJZE CONTACT TE HOUDEN MET COLLEGA’S EN EXTERNE BELANGHEBBENDEN — DE BELANGSTELLING VOOR INNOVATIEVE VORMEN VAN „WELZIJN VAN HET BEDRIJFSLEVEN”. (Dutch)
10 January 2022
0 references
LOS PARTICIPANTES EN EL CURSO ADQUIRIRÁN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ATRIBUIBLES A LA FIGURA PROFESIONAL DEL EXPERTO EN ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS EMPRESARIALES CON METODOLOGÍAS OPERATIVAS DE TIPO MAGRO. SE TRATA DE UNA CIFRA RELATIVAMENTE RECIENTE, CAPAZ DE CONTRIBUIR A LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJA A TRAVÉS DE: — USO ADECUADO DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO — ADHESIÓN A LA CULTURA DE MEJORA CONTINUA — LA CAPACIDAD DE IDENTIFICAR Y COMBATIR LOS RESIDUOS Y LAS INEFICIENCIAS, — LA CAPACIDAD DE RELACIONARSE CON COLEGAS Y PARTES INTERESADAS EXTERNAS DE MANERA ADECUADA, — EL INTERÉS POR FORMAS INNOVADORAS DE «BIENESTAR DE LAS EMPRESAS». (Spanish)
27 January 2022
0 references
DELTAGERNE I KURSET VIL ERHVERVE VIDEN OG FÆRDIGHEDER RELATERET TIL DEN PROFESSIONELLE FIGUR AF EKSPERTEN I ORGANISATION OG KONTROL AF FORRETNINGSPROCESSER MED DRIFTSMETODER AF TYPEN LEAN. DETTE ER ET RELATIVT NYLIGT TAL, DER KAN BIDRAGE TIL EFFEKTIVITETEN AF DET SELSKAB, HVOR HAN ARBEJDER GENNEM: — HENSIGTSMÆSSIG ANVENDELSE AF ARBEJDSREDSKABER — FASTHOLDELSE AF KULTUREN MED LØBENDE FORBEDRINGER — EVNEN TIL AT IDENTIFICERE OG BEKÆMPE AFFALD OG INEFFEKTIVITET — EVNEN TIL AT FORHOLDE SIG TIL KOLLEGER OG EKSTERNE INTERESSENTER PÅ EN PASSENDE MÅDE — INTERESSEN FOR INNOVATIVE FORMER FOR "CORPORATEWELFARE". (Danish)
16 July 2022
0 references
ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΏΜΟΝΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΛΈΓΧΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΜΕ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΈΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΕΣ ΤΎΠΟΥ ΆΠΑΧΟ. ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΈΝΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΠΡΌΣΦΑΤΟ ΑΡΙΘΜΌ, ΙΚΑΝΌ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΕΡΓΆΖΕΤΑΙ ΜΈΣΩ: — ΚΑΤΆΛΛΗΛΗ ΧΡΉΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, — ΠΡΟΣΉΛΩΣΗ ΣΤΗ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΒΕΛΤΙΏΣΕΩΣ, — ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΉΣΕΩΣ ΤΩΝ ΑΠΟΒΛΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΏΝ, — ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΚΑΤΆΛΛΗΛΗΣ ΕΠΑΦΉΣ ΜΕ ΣΥΝΑΔΈΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΈΝΟΥΣ, — ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΓΙΑ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΤΟΥ «CORPORATEWELFARE». (Greek)
16 July 2022
0 references
POLAZNICI TEČAJA STJECAT ĆE ZNANJA I VJEŠTINE VEZANE UZ STRUČNU FIGURU STRUČNJAKA ORGANIZACIJE I KONTROLE POSLOVNIH PROCESA S OPERATIVNIM METODOLOGIJAMA TIPA LEAN. TO JE RELATIVNO NEDAVNA BROJKA KOJA MOŽE DOPRINIJETI UČINKOVITOSTI TVRTKE U KOJOJ RADI PUTEM: PRIMJERENO KORIŠTENJE RADNIH ALATA, – PRIDRŽAVANJE KULTURE STALNOG POBOLJŠANJA – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA I SUZBIJANJA OTPADA I NEUČINKOVITOSTI, SPOSOBNOST PRIMJERENOG POVEZIVANJA S KOLEGAMA I VANJSKIM DIONICIMA – INTERES ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE”. (Croatian)
16 July 2022
0 references
PARTICIPANȚII LA CURS VOR DOBÂNDI CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI LEGATE DE FIGURA PROFESIONALĂ A EXPERTULUI DE ORGANIZARE ȘI CONTROL AL PROCESELOR DE AFACERI CU METODOLOGII DE OPERARE DE TIP LEAN. ACEASTA ESTE O CIFRĂ RELATIV RECENTĂ, CAPABILĂ SĂ CONTRIBUIE LA EFICIENȚA COMPANIEI ÎN CARE LUCREAZĂ PRIN: O UTILIZARE ADECVATĂ A INSTRUMENTELOR DE LUCRU, – ADERAREA LA CULTURA ÎMBUNĂTĂȚIRII CONTINUE, – CAPACITATEA DE A IDENTIFICA ȘI DE A COMBATE DEȘEURILE ȘI INEFICIENȚELE, CAPACITATEA DE A RAPORTA ÎN MOD CORESPUNZĂTOR CU COLEGII ȘI CU PĂRȚILE INTERESATE EXTERNE, INTERESUL PENTRU FORMELE INOVATOARE DE „CORPORATEWELFARE”. (Romanian)
16 July 2022
0 references
ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÚ VEDOMOSTI A ZRUČNOSTI SÚVISIACE S ODBORNOU POSTAVOU ODBORNÍKA NA ORGANIZÁCIU A RIADENIE OBCHODNÝCH PROCESOV S PREVÁDZKOVÝMI METODIKAMI TYPU ŠTÍHLY. IDE O RELATÍVNE NEDÁVNE ČÍSLO, KTORÉ JE SCHOPNÉ PRISPIEŤ K EFEKTÍVNOSTI SPOLOČNOSTI, V KTOREJ PRACUJE PROSTREDNÍCTVOM: — VHODNÉ VYUŽÍVANIE PRACOVNÝCH NÁSTROJOV – DODRŽIAVANIE KULTÚRY NEUSTÁLEHO ZLEPŠOVANIA, – SCHOPNOSŤ IDENTIFIKOVAŤ ODPAD A NEEFEKTÍVNOSŤ A BOJOVAŤ PROTI NIM, – SCHOPNOSŤ VHODNE SA SPOJIŤ S KOLEGAMI A EXTERNÝMI ZAINTERESOVANÝMI STRANAMI – ZÁUJEM O INOVATÍVNE FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Slovak)
16 July 2022
0 references
IL-PARTEĊIPANTI FIL-KORS SE JIKSBU GĦARFIEN U ĦILIET RELATATI MAL-FIGURA PROFESSJONALI TAL-ESPERT TAL-ORGANIZZAZZJONI U L-KONTROLL TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU B’METODOLOĠIJI OPERATTIVI TAT-TIP DGĦIF. DIN HIJA ĊIFRA RELATTIVAMENT RIĊENTI, LI TISTA’ TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-EFFIĊJENZA TAL-KUMPANIJA LI FIHA JAĦDEM PERMEZZ TA’: — UŻU XIERAQ TAL-GĦODOD TAX-XOGĦOL, — ADERENZA MAL-KULTURA TA’ TITJIB KONTINWU, — IL-KAPAĊITÀ LI JIĠU IDENTIFIKATI U MIĠĠIELDA L-ISKART U L-INEFFIĊJENZI, — IL-KAPAĊITÀ TA’ RELAZZJONI MAL-KOLLEGI U L-PARTIJIET INTERESSATI ESTERNI B’MOD XIERAQ, — L-INTERESS F’FOROM INNOVATTIVI TA’ “CORPORATEWELFARE”. (Maltese)
16 July 2022
0 references
Os participantes no curso adquirirão conhecimentos e competências relacionados com o domínio profissional do especialista em organização e controlo de processos empresariais com metodologias operacionais de tipo Lean. Trata-se de uma figura relativamente recente, capaz de contribuir para a eficácia da sociedade em que trabalha através de: — UTILIZAÇÃO ADEQUADA DE FERRAMENTAS DE TRABALHO, — ADEQUAÇÃO À CULTURA DE MELHORIA CONTÍNUA, — A CAPACIDADE DE IDENTIFICAR E DE COMBATE A RESÍDUOS E INEFICIÊNCIAS, — A CAPACIDADE DE RELAÇÃO COM COLEGADOS E PARTES INTERESSADAS EXTERNAS DE FORMA ADEQUADA, — O INTERESSE EM FORMAS INOVADORAS DE «CORPORATEWELFARE». (Portuguese)
16 July 2022
0 references
KURSSIN OSALLISTUJAT HANKKIVAT TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA LIITTYVÄT ASIANTUNTIJAN AMMATTIHENKILÖÖN, JOKA VASTAA LIIKETOIMINTAPROSESSIEN ORGANISOINNISTA JA VALVONNASTA TYYPIN VÄHÄRASVAISILLA TOIMINTAMENETELMILLÄ. TÄMÄ ON SUHTEELLISEN TUORE LUKU, JOKA VOI EDISTÄÄ TEHOKKUUTTA YRITYKSEN, JOSSA HÄN TYÖSKENTELEE KAUTTA: TYÖVÄLINEIDEN ASIANMUKAINEN KÄYTTÖ, – JATKUVAN PARANTAMISEN KULTTUURIN NOUDATTAMINEN, – KYKY TUNNISTAA JA TORJUA JÄTTEITÄ JA TEHOTTOMUUTTA – KYKY OLLA YHTEYDESSÄ KOLLEGOIHIN JA ULKOISIIN SIDOSRYHMIIN ASIANMUKAISELLA TAVALLA – KIINNOSTUS ”CORPORATEWELFAREN” INNOVATIIVISIIN MUOTOIHIN. (Finnish)
16 July 2022
0 references
UCZESTNICY KURSU ZDOBĘDĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PROFESJONALNĄ SYLWETKĄ EKSPERTA ORGANIZACJI I KONTROLI PROCESÓW BIZNESOWYCH Z METODOLOGIĄ DZIAŁANIA TYPU LEAN. JEST TO STOSUNKOWO NIEDAWNA LICZBA, KTÓRA MOŻE PRZYCZYNIĆ SIĘ DO EFEKTYWNOŚCI FIRMY, W KTÓREJ PRACUJE POPRZEZ: — ODPOWIEDNIE WYKORZYSTANIE NARZĘDZI PRACY, – PRZESTRZEGANIE KULTURY CIĄGŁEGO DOSKONALENIA, – UMIEJĘTNOŚĆ IDENTYFIKOWANIA I ZWALCZANIA MARNOTRAWSTWA I NIEEFEKTYWNOŚCI, – UMIEJĘTNOŚĆ ODPOWIEDNIEGO KONTAKTU Z KOLEGAMI I ZEWNĘTRZNYMI ZAINTERESOWANYMI STRONAMI – ZAINTERESOWANIE INNOWACYJNYMI FORMAMI „CORPORATEWELFARE”. (Polish)
16 July 2022
0 references
UDELEŽENCI TEČAJA BODO PRIDOBILI ZNANJA IN SPRETNOSTI, POVEZANE S STROKOVNO OSEBNOSTJO STROKOVNJAKA ZA ORGANIZACIJO IN NADZOR POSLOVNIH PROCESOV Z OPERATIVNIMI METODOLOGIJAMI TIPSKE PUSTE. TO JE RELATIVNO NOVEJŠA ŠTEVILKA, KI LAHKO PRISPEVA K UČINKOVITOSTI PODJETJA, V KATEREM DELUJE: — USTREZNA UPORABA DELOVNIH ORODIJ, – UPOŠTEVANJE KULTURE STALNEGA IZBOLJŠEVANJA, – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA ODPADKOV IN NEUČINKOVITOSTI TER BOJ PROTI NJIM, – SPOSOBNOST, DA SE USTREZNO POVEŽEJO S SODELAVCI IN ZUNANJIMI DELEŽNIKI, – ZANIMANJE ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE“. (Slovenian)
16 July 2022
0 references
ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODBORNOU POSTAVOU ODBORNÍKA NA ORGANIZACI A KONTROLU OBCHODNÍCH PROCESŮ S PROVOZNÍMI METODIKAMI TYPU LEAN. JEDNÁ SE O RELATIVNĚ NEDÁVNÝ ÚDAJ, KTERÝ MŮŽE PŘISPĚT K EFEKTIVITĚ SPOLEČNOSTI, VE KTERÉ PRACUJE PROSTŘEDNICTVÍM: — VHODNÉ VYUŽÍVÁNÍ PRACOVNÍCH NÁSTROJŮ, – DODRŽOVÁNÍ KULTURY NEUSTÁLÉHO ZLEPŠOVÁNÍ, – SCHOPNOST IDENTIFIKOVAT ODPADY A NEEFEKTIVNOST A BOJOVAT PROTI NIM, – SCHOPNOST VHODNÝM ZPŮSOBEM SPOLUPRACOVAT S KOLEGY A EXTERNÍMI ZÚČASTNĚNÝMI STRANAMI, – ZÁJEM O INOVATIVNÍ FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Czech)
16 July 2022
0 references
KURSŲ DALYVIAI ĮGIS ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ, SUSIJUSIŲ SU PROFESIONALIU ORGANIZACIJOS IR VERSLO PROCESŲ KONTROLĖS SPECIALISTO FIGŪRA, O VEIKLOS METODIKA BUS NEDIDELĖ. TAI PALYGINTI NAUJAS SKAIČIUS, GALINTIS PRISIDĖTI PRIE ĮMONĖS, KURIOJE JIS DIRBA, EFEKTYVUMO: – TINKAMAS DARBO PRIEMONIŲ NAUDOJIMAS, – NUOLATINIO TOBULINIMO KULTŪROS LAIKYMASIS, GEBĖJIMAS NUSTATYTI ATLIEKAS IR SU JAIS KOVOTI IR NEEFEKTYVUMAS, GEBĖJIMAS TINKAMAI BENDRAUTI SU KOLEGOMIS IR IŠORĖS SUINTERESUOTAISIAIS SUBJEKTAIS, – SUSIDOMĖJIMAS NOVATORIŠKOMIS „CORPORATEWELFARE“ FORMOMIS. (Lithuanian)
16 July 2022
0 references
KURSA DALĪBNIEKI APGŪS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS SAISTĪTAS AR BIZNESA PROCESU ORGANIZĒŠANAS UN KONTROLES EKSPERTA PROFESIONĀLO DARBINIEKU AR DARBĪBAS METODĒM, KAS IR VIENKĀRŠAS. TAS IR SALĪDZINOŠI NESENS SKAITLIS, KAS SPĒJ VEICINĀT EFEKTIVITĀTI UZŅĒMUMĀ, KURĀ VIŅŠ STRĀDĀ, IZMANTOJOT: — ATBILSTOŠA DARBA INSTRUMENTU IZMANTOŠANA, — NEPĀRTRAUKTAS UZLABOŠANAS KULTŪRAS IEVĒROŠANA, — SPĒJA IDENTIFICĒT UN APKAROT IZŠĶĒRDĒŠANU UN NEEFEKTIVITĀTI, — SPĒJA ATBILSTOŠĀ VEIDĀ SADARBOTIES AR KOLĒĢIEM UN ĀRĒJĀM IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM, — INTERESE PAR “CORPORATEWELFARE” NOVATORISKĀM FORMĀM. (Latvian)
16 July 2022
0 references
УЧАСТНИЦИТЕ В КУРСА ЩЕ ПРИДОБИЯТ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ПРОФЕСИОНАЛНАТА ФИГУРА НА ЕКСПЕРТА ПО ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛ НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ С ОПЕРАТИВНИ МЕТОДОЛОГИИ ОТ ТИП ПОСТНО. ТОВА Е СРАВНИТЕЛНО СКОРОШНА ЦИФРА, КОЯТО МОЖЕ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ДРУЖЕСТВОТО, В КОЕТО РАБОТИ ЧРЕЗ: — ПОДХОДЯЩО ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНИТЕ ИНСТРУМЕНТИ, ПРИДЪРЖАНЕ КЪМ КУЛТУРАТА НА НЕПРЕКЪСНАТО УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ, СПОСОБНОСТ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И БОРБА С ОТПАДЪЦИТЕ И НЕЕФЕКТИВНОСТТА, — СПОСОБНОСТ ДА СЕ ОБЩУВАТ С КОЛЕГИ И ВЪНШНИ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ СТРАНИ ПО ПОДХОДЯЩ НАЧИН, ИНТЕРЕС КЪМ ИНОВАТИВНИ ФОРМИ НА „CORPORATEWELFARE“. (Bulgarian)
16 July 2022
0 references
A TANFOLYAM RÉSZTVEVŐI ELSAJÁTÍTJÁK AZ ÜZLETI FOLYAMATOK SZERVEZÉSÉNEK ÉS ELLENŐRZÉSÉNEK SZAKÉRTŐJÉNEK SZAKMAI ALAKJÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ISMERETEKET ÉS KÉSZSÉGEKET A LEAN TÍPUSÚ MŰKÖDÉSI MÓDSZEREKKEL. EZ EGY VISZONYLAG FRISS ADAT, AMELY KÉPES HOZZÁJÁRULNI ANNAK A VÁLLALATNAK A HATÉKONYSÁGÁHOZ, AMELYBEN DOLGOZIK: A MUNKAESZKÖZÖK MEGFELELŐ HASZNÁLATA, A FOLYAMATOS FEJLŐDÉS KULTÚRÁJÁNAK BETARTÁSA, A HULLADÉK ÉS A HATÉKONYSÁG HIÁNYÁNAK FELISMERÉSÉRE ÉS LEKÜZDÉSÉRE VALÓ KÉPESSÉG, A KOLLÉGÁKKAL ÉS KÜLSŐ ÉRDEKELT FELEKKEL VALÓ MEGFELELŐ KAPCSOLATTARTÁS KÉPESSÉGE, – A „CORPORATEWELFARE” INNOVATÍV FORMÁI IRÁNTI ÉRDEKLŐDÉS. (Hungarian)
16 July 2022
0 references
GHEOBHAIDH NA RANNPHÁIRTITHE SA CHÚRSA EOLAS AGUS SCILEANNA A BHAINEANN LE FIGIÚR GAIRMIÚIL AN TSAINEOLAÍ EAGRÚCHÁIN AGUS RIALAITHE AR PHRÓISIS GHNÓ LE MODHEOLAÍOCHTAÍ OIBRIÚCHÁIN DE CHINEÁL THRUA. IS FIGIÚR RÉASÚNTA LE DÉANAÍ É SEO, ATÁ IN ANN CUR LE HÉIFEACHTÚLACHT NA CUIDEACHTA INA N-OIBRÍONN SÉ TRÍ: — ÚSÁID IOMCHUÍ UIRLISÍ OIBRE, — CLOÍ LE CULTÚR AN FHEABHSAITHE LEANÚNAIGH, — AN CUMAS DRAMHAÍL AGUS NEAMHÉIFEACHTÚLACHTAÍ A SHAINAITHINT AGUS A CHOMHRAC, — AN CUMAS TEAGMHÁIL A DHÉANAMH LE COMHGHLEACAITHE AGUS LE GEALLSEALBHÓIRÍ SEACHTRACHA AR BHEALACH IOMCHUÍ, — AN SPÉIS I BHFOIRMEACHA NUÁLACHA ‘CORPORATEWELFARE’. (Irish)
16 July 2022
0 references
DELTAGARNA I KURSEN KOMMER ATT FÖRVÄRVA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER RELATERADE TILL DEN PROFESSIONELLA FIGUREN AV EXPERTEN PÅ ORGANISATION OCH KONTROLL AV AFFÄRSPROCESSER MED VERKSAMHETSMETODER AV TYP LEAN. DETTA ÄR EN RELATIVT NY SIFFRA SOM KAN BIDRA TILL EFFEKTIVITETEN I DET FÖRETAG DÄR HAN ARBETAR GENOM: — EN LÄMPLIG ANVÄNDNING AV ARBETSVERKTYG, – ANSLUTNING TILL KULTUREN AV KONTINUERLIG FÖRBÄTTRING, – FÖRMÅGAN ATT IDENTIFIERA OCH BEKÄMPA AVFALL OCH INEFFEKTIVITET, – FÖRMÅGAN ATT PÅ LÄMPLIGT SÄTT FÖRHÅLLA SIG TILL KOLLEGOR OCH EXTERNA INTRESSENTER – INTRESSET FÖR INNOVATIVA FORMER AV ”CORPORATEWELFARE”. (Swedish)
16 July 2022
0 references
KURSUSEL OSALEJAD OMANDAVAD TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON SEOTUD ÄRIPROTSESSIDE KORRALDAMISE JA KONTROLLIMISE EKSPERDI KUTSELISE FIGUURIGA KOOS TÖÖMEETODITEGA TÜÜP LAHJA. SEE ON SUHTELISELT HILJUTINE NÄITAJA, MIS SUUDAB AIDATA KAASA SELLE ETTEVÕTTE TÕHUSUSELE, KUS TA TÖÖTAB: – TÖÖVAHENDITE ASJAKOHANE KASUTAMINE, – PIDEVA TÄIUSTAMISE KULTUURI JÄRGIMINE, – SUUTLIKKUS TUVASTADA JÄÄTMEID JA EBATÕHUSUST NING NENDE VASTU VÕIDELDA, – VÕIME SUHELDA KOLLEEGIDE JA VÄLISTE SIDUSRÜHMADEGA SOBIVAL VIISIL, – HUVI „CORPORATEWELFARE“ UUENDUSLIKE VORMIDE VASTU. (Estonian)
16 July 2022
0 references
PORDENONE
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
D55D18001580007
0 references