Edu Active – Professional Training for Development and Innovation (Q3098256): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (34 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Edu Active — Formation professionnelle pour le développement et l’innovation | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Edu Active – Professional Training für Entwicklung und Innovation | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Edu Active — Beroepsopleiding voor ontwikkeling en innovatie | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Edu Active — Formazione professionale per lo sviluppo e l'innovazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Edu Active — Formación profesional para el desarrollo y la innovación | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Haridus Aktiivne – Kutseõpe arengu ja innovatsiooni alal | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Edu Active“ – profesinis mokymas tobulėjimui ir inovacijoms | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Edu Active – Stručni trening za razvoj i inovacije | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Edu Active — Επαγγελματική Κατάρτιση για την Ανάπτυξη και την Καινοτομία | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Edu Active – Profesionálne vzdelávanie pre rozvoj a inovácie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Edu Active – Kehitykseen ja innovointiin tähtäävä ammatillinen koulutus | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Edu Active – Szkolenie zawodowe na rzecz rozwoju i innowacji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Edu Active – Szakmai képzés a fejlesztésért és innovációért | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Edu Active – Odborná příprava pro rozvoj a inovace | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Edu Active — profesionālā apmācība attīstībai un inovācijai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Edu Gníomhach — Oiliúint Ghairmiúil d’Fhorbairt agus Nuálaíocht | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Edu Active – Strokovno usposabljanje za razvoj in inovacije | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Edu Active — Професионално обучение за развитие и иновации | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Edu Active — Taħriġ Professjonali għall-Iżvilupp u l-Innovazzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Edu Active - Formação Profissional para o Desenvolvimento e Inovação | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Edu Active — Professionel uddannelse for udvikling og innovation | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Edu Active – Yrkesutbildning för utveckling och innovation | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098256 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098256 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098256 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098256 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098256 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098256 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098256 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098256 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098256 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098256 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098256 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098256 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098256 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098256 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,204,975.97 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 640,995.1940000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 640,995.1940000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 640,995.1940000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,857,760.76 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 771,552.152 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 771,552.152 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 771,552.152 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to increase by 326 the number of employees from SVO, MS and Centre regions, with knowledge/competences/skills in the fields related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI improved, with 326 of the number of persons acquiring a qualification/who validated their skills in the priority sectors at the end of being a participant in organised training programmes and 36 of the number of supported SMEs active or intending to adapt their activity to these sectors. The project contributes to specific objective 3.12 by the fact that the training provided to the 326 employees in the implementing regions will improve the knowledge/competences/skills in the fields related to their economic sectors/areas identified according to their NSC and NCDI and will automatically increase their productivity in the employing enterprises thus contributing to sustainable employment and improving the quality of the workforce. Moreover, through the 326 optimal routes to follow we will ensure the continuity of the improvement of the knowledge/competences/skills of the 326 employees trained in the fields related to the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI, thus ensuring their active aging and IPV. Through the fact that CVT will be adapted to the requirements of the priority sectors, the participants will improve their knowledge/skills/skills according to the requirements of the labor market and therefore will ease and improve their work in the workplace. Also, the 326 people who will be included in the GT of the project, as a result of the activities in which they participate will improve their activity in the employing companies and thus SMEs will increase their productivity and benefit from the efficiency of the workforce thus adapting their activity to the dynamics of the priority sectors in which they operate. At the same time, by developing work-based learning programs for 10 SMEs and introducing them at least 3 of them, we will also ensure continuity in improving knowledge/competences/skills in the priority sectors of employees in these SMEs. The project also contributes to the objective of the call through the 12 awareness campaigns organised, through the professional training of 326 people, the optimal paths to follow for 326 people, by supporting 36 SMEs, achieving 10 learning programs in the workplace, introducing by minimum 3 SMEs the elaborated work-based learning programs, thus improving the quality of the human resource in the implementation regions, promoting sustainable employment and the quality of the workforce and thus contributing to a professional Romania with competitive and productive human resources. How the project will generate a positive long-term effect is achieved by (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4649317657636976
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 83.08 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tamna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Danesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Varvoru de Jos / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Coteana / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Francesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nenciulesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Micesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Targoviste / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sebes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sibiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Brasov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ernei / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Voslabeni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Alexandru Odobescu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Perieti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Magurele / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dalnic / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’augmenter de 326 le nombre de salariés des régions SVO, EM et Centre, avec des connaissances/compétences/compétences/compétences dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI, avec 326 du nombre de personnes acquérant une qualification/qui ont validé leurs compétences dans les secteurs prioritaires à la fin d’être participant à des programmes de formation organisés et 36 du nombre de PME soutenues actives ou ayant l’intention d’adapter leur activité à ces secteurs. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique 3.12 par le fait que la formation dispensée aux 326 salariés dans les régions de mise en œuvre permettra d’améliorer les connaissances/compétences/compétences dans les domaines liés à leurs secteurs économiques/domaines identifiés en fonction de leur NSC et NCDI et augmentera automatiquement leur productivité dans les entreprises qui emploient, contribuant ainsi à l’emploi durable et à l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre. En outre, grâce aux 326 itinéraires optimaux à suivre, nous assurerons la continuité de l’amélioration des connaissances/compétences/compétences des 326 employés formés dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon SNC et SNCDI, assurant ainsi leur vieillissement actif et leur VPI. Grâce au fait que la FPC sera adaptée aux exigences des secteurs prioritaires, les participants amélioreront leurs connaissances/compétences/compétences en fonction des exigences du marché du travail et faciliteront et amélioreront donc leur travail sur le lieu de travail. En outre, les 326 personnes qui seront incluses dans le GT du projet, grâce aux activités auxquelles elles participent amélioreront leur activité dans les entreprises employantes et ainsi les PME augmenteront leur productivité et bénéficieront de l’efficacité de la main-d’œuvre, adaptant ainsi leur activité à la dynamique des secteurs prioritaires dans lesquels elles opèrent. En même temps, en développant des programmes d’apprentissage par le travail pour 10 PME et en les introduisant au moins trois d’entre elles, nous assurerons également la continuité dans l’amélioration des connaissances, des compétences et des compétences dans les secteurs prioritaires des employés de ces PME. Le projet contribue également à l’objectif de l’appel à travers les 12 campagnes de sensibilisation organisées, à travers la formation professionnelle de 326 personnes, les voies optimales à suivre pour 326 personnes, en soutenant 36 PME, en réalisant 10 programmes d’apprentissage sur le lieu de travail, en introduisant par au moins 3 PME les programmes de formation en milieu de travail élaborés, améliorant ainsi la qualité des ressources humaines dans les régions de mise en œuvre, promouvant l’emploi durable et la qualité de la main-d’œuvre et contribuant ainsi à une Roumanie professionnelle dotée de ressources humaines compétitives et productives. Comment le projet générera un effet positif à long terme (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’augmenter de 326 le nombre de salariés des régions SVO, EM et Centre, avec des connaissances/compétences/compétences/compétences dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI, avec 326 du nombre de personnes acquérant une qualification/qui ont validé leurs compétences dans les secteurs prioritaires à la fin d’être participant à des programmes de formation organisés et 36 du nombre de PME soutenues actives ou ayant l’intention d’adapter leur activité à ces secteurs. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique 3.12 par le fait que la formation dispensée aux 326 salariés dans les régions de mise en œuvre permettra d’améliorer les connaissances/compétences/compétences dans les domaines liés à leurs secteurs économiques/domaines identifiés en fonction de leur NSC et NCDI et augmentera automatiquement leur productivité dans les entreprises qui emploient, contribuant ainsi à l’emploi durable et à l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre. En outre, grâce aux 326 itinéraires optimaux à suivre, nous assurerons la continuité de l’amélioration des connaissances/compétences/compétences des 326 employés formés dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon SNC et SNCDI, assurant ainsi leur vieillissement actif et leur VPI. Grâce au fait que la FPC sera adaptée aux exigences des secteurs prioritaires, les participants amélioreront leurs connaissances/compétences/compétences en fonction des exigences du marché du travail et faciliteront et amélioreront donc leur travail sur le lieu de travail. En outre, les 326 personnes qui seront incluses dans le GT du projet, grâce aux activités auxquelles elles participent amélioreront leur activité dans les entreprises employantes et ainsi les PME augmenteront leur productivité et bénéficieront de l’efficacité de la main-d’œuvre, adaptant ainsi leur activité à la dynamique des secteurs prioritaires dans lesquels elles opèrent. En même temps, en développant des programmes d’apprentissage par le travail pour 10 PME et en les introduisant au moins trois d’entre elles, nous assurerons également la continuité dans l’amélioration des connaissances, des compétences et des compétences dans les secteurs prioritaires des employés de ces PME. Le projet contribue également à l’objectif de l’appel à travers les 12 campagnes de sensibilisation organisées, à travers la formation professionnelle de 326 personnes, les voies optimales à suivre pour 326 personnes, en soutenant 36 PME, en réalisant 10 programmes d’apprentissage sur le lieu de travail, en introduisant par au moins 3 PME les programmes de formation en milieu de travail élaborés, améliorant ainsi la qualité des ressources humaines dans les régions de mise en œuvre, promouvant l’emploi durable et la qualité de la main-d’œuvre et contribuant ainsi à une Roumanie professionnelle dotée de ressources humaines compétitives et productives. Comment le projet générera un effet positif à long terme (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’augmenter de 326 le nombre de salariés des régions SVO, EM et Centre, avec des connaissances/compétences/compétences/compétences dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI, avec 326 du nombre de personnes acquérant une qualification/qui ont validé leurs compétences dans les secteurs prioritaires à la fin d’être participant à des programmes de formation organisés et 36 du nombre de PME soutenues actives ou ayant l’intention d’adapter leur activité à ces secteurs. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique 3.12 par le fait que la formation dispensée aux 326 salariés dans les régions de mise en œuvre permettra d’améliorer les connaissances/compétences/compétences dans les domaines liés à leurs secteurs économiques/domaines identifiés en fonction de leur NSC et NCDI et augmentera automatiquement leur productivité dans les entreprises qui emploient, contribuant ainsi à l’emploi durable et à l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre. En outre, grâce aux 326 itinéraires optimaux à suivre, nous assurerons la continuité de l’amélioration des connaissances/compétences/compétences des 326 employés formés dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon SNC et SNCDI, assurant ainsi leur vieillissement actif et leur VPI. Grâce au fait que la FPC sera adaptée aux exigences des secteurs prioritaires, les participants amélioreront leurs connaissances/compétences/compétences en fonction des exigences du marché du travail et faciliteront et amélioreront donc leur travail sur le lieu de travail. En outre, les 326 personnes qui seront incluses dans le GT du projet, grâce aux activités auxquelles elles participent amélioreront leur activité dans les entreprises employantes et ainsi les PME augmenteront leur productivité et bénéficieront de l’efficacité de la main-d’œuvre, adaptant ainsi leur activité à la dynamique des secteurs prioritaires dans lesquels elles opèrent. En même temps, en développant des programmes d’apprentissage par le travail pour 10 PME et en les introduisant au moins trois d’entre elles, nous assurerons également la continuité dans l’amélioration des connaissances, des compétences et des compétences dans les secteurs prioritaires des employés de ces PME. Le projet contribue également à l’objectif de l’appel à travers les 12 campagnes de sensibilisation organisées, à travers la formation professionnelle de 326 personnes, les voies optimales à suivre pour 326 personnes, en soutenant 36 PME, en réalisant 10 programmes d’apprentissage sur le lieu de travail, en introduisant par au moins 3 PME les programmes de formation en milieu de travail élaborés, améliorant ainsi la qualité des ressources humaines dans les régions de mise en œuvre, promouvant l’emploi durable et la qualité de la main-d’œuvre et contribuant ainsi à une Roumanie professionnelle dotée de ressources humaines compétitives et productives. Comment le projet générera un effet positif à long terme (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Beschäftigten aus SVO, MS und Centre-Regionen um 326 zu erhöhen, wobei die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den nach dem SNC und SNCDI ermittelten Wirtschaftssektoren/Gebieten verbessert wurden, wobei 326 der Zahl der Personen, die eine Qualifikation erwerben bzw. ihre Qualifikationen in den vorrangigen Bereichen am Ende der Teilnahme an organisierten Ausbildungsprogrammen validiert haben, und 36 der Zahl der unterstützten KMU, die ihre Tätigkeit an diese Sektoren anpassen wollen, verbessert wurden. Das Projekt trägt zu dem spezifischen Ziel 3.12 bei, da die Ausbildung für die 326 Beschäftigten in den Durchführungsregionen die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den Bereichen verbessern wird, die sich auf ihre Wirtschaftszweige/Gebiete beziehen, die ihren NSC und NCDI zugeordnet sind, und wird ihre Produktivität in den beschäftigenden Unternehmen automatisch steigern und so zu nachhaltiger Beschäftigung und zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte beitragen. Darüber hinaus werden wir durch die 326 optimalen Wege zu folgen die Kontinuität der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen der 326 Mitarbeiter in den Bereichen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach SNC und SNCDI identifiziert identifiziert, gewährleisten, so dass ihre aktive Alterung und IPV. Durch die Tatsache, dass CVT an die Anforderungen der Schwerpunktbereiche angepasst wird, werden die Teilnehmer ihr Wissen/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern und somit ihre Arbeit am Arbeitsplatz erleichtern und verbessern. Darüber hinaus werden die 326 Personen, die aufgrund der Tätigkeiten, an denen sie teilnehmen, in den GT des Projekts einbezogen werden, ihre Tätigkeit in den Unternehmen verbessern und damit ihre Produktivität steigern und von der Effizienz der Arbeitskräfte profitieren und damit ihre Tätigkeit an die Dynamik der vorrangigen Sektoren anpassen, in denen sie tätig sind. Gleichzeitig werden wir durch die Entwicklung arbeitsbasierter Lernprogramme für 10 KMU und deren Einführung mindestens drei von ihnen auch für Kontinuität bei der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den vorrangigen Bereichen der Beschäftigten in diesen KMU sorgen. Das Projekt trägt auch zum Ziel der Aufforderung bei, durch die 12 Sensibilisierungskampagnen, die durch die Berufsausbildung von 326 Personen organisiert werden, die optimalen Wege für 326 Menschen zu verfolgen, 36 KMU zu unterstützen, zehn Lernprogramme am Arbeitsplatz zu erreichen, durch mindestens 3 KMU die ausgearbeiteten arbeitsbasierten Lernprogramme einzuführen, wodurch die Qualität der Humanressourcen in den Umsetzungsregionen verbessert, nachhaltige Beschäftigung und die Qualität der Arbeitskräfte gefördert und so zu einem professionellen Rumänien mit wettbewerbsfähigen und produktiven Humanressourcen beigetragen wird. Wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird, wird erreicht durch (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Beschäftigten aus SVO, MS und Centre-Regionen um 326 zu erhöhen, wobei die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den nach dem SNC und SNCDI ermittelten Wirtschaftssektoren/Gebieten verbessert wurden, wobei 326 der Zahl der Personen, die eine Qualifikation erwerben bzw. ihre Qualifikationen in den vorrangigen Bereichen am Ende der Teilnahme an organisierten Ausbildungsprogrammen validiert haben, und 36 der Zahl der unterstützten KMU, die ihre Tätigkeit an diese Sektoren anpassen wollen, verbessert wurden. Das Projekt trägt zu dem spezifischen Ziel 3.12 bei, da die Ausbildung für die 326 Beschäftigten in den Durchführungsregionen die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den Bereichen verbessern wird, die sich auf ihre Wirtschaftszweige/Gebiete beziehen, die ihren NSC und NCDI zugeordnet sind, und wird ihre Produktivität in den beschäftigenden Unternehmen automatisch steigern und so zu nachhaltiger Beschäftigung und zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte beitragen. Darüber hinaus werden wir durch die 326 optimalen Wege zu folgen die Kontinuität der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen der 326 Mitarbeiter in den Bereichen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach SNC und SNCDI identifiziert identifiziert, gewährleisten, so dass ihre aktive Alterung und IPV. Durch die Tatsache, dass CVT an die Anforderungen der Schwerpunktbereiche angepasst wird, werden die Teilnehmer ihr Wissen/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern und somit ihre Arbeit am Arbeitsplatz erleichtern und verbessern. Darüber hinaus werden die 326 Personen, die aufgrund der Tätigkeiten, an denen sie teilnehmen, in den GT des Projekts einbezogen werden, ihre Tätigkeit in den Unternehmen verbessern und damit ihre Produktivität steigern und von der Effizienz der Arbeitskräfte profitieren und damit ihre Tätigkeit an die Dynamik der vorrangigen Sektoren anpassen, in denen sie tätig sind. Gleichzeitig werden wir durch die Entwicklung arbeitsbasierter Lernprogramme für 10 KMU und deren Einführung mindestens drei von ihnen auch für Kontinuität bei der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den vorrangigen Bereichen der Beschäftigten in diesen KMU sorgen. Das Projekt trägt auch zum Ziel der Aufforderung bei, durch die 12 Sensibilisierungskampagnen, die durch die Berufsausbildung von 326 Personen organisiert werden, die optimalen Wege für 326 Menschen zu verfolgen, 36 KMU zu unterstützen, zehn Lernprogramme am Arbeitsplatz zu erreichen, durch mindestens 3 KMU die ausgearbeiteten arbeitsbasierten Lernprogramme einzuführen, wodurch die Qualität der Humanressourcen in den Umsetzungsregionen verbessert, nachhaltige Beschäftigung und die Qualität der Arbeitskräfte gefördert und so zu einem professionellen Rumänien mit wettbewerbsfähigen und produktiven Humanressourcen beigetragen wird. Wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird, wird erreicht durch (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Beschäftigten aus SVO, MS und Centre-Regionen um 326 zu erhöhen, wobei die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den nach dem SNC und SNCDI ermittelten Wirtschaftssektoren/Gebieten verbessert wurden, wobei 326 der Zahl der Personen, die eine Qualifikation erwerben bzw. ihre Qualifikationen in den vorrangigen Bereichen am Ende der Teilnahme an organisierten Ausbildungsprogrammen validiert haben, und 36 der Zahl der unterstützten KMU, die ihre Tätigkeit an diese Sektoren anpassen wollen, verbessert wurden. Das Projekt trägt zu dem spezifischen Ziel 3.12 bei, da die Ausbildung für die 326 Beschäftigten in den Durchführungsregionen die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den Bereichen verbessern wird, die sich auf ihre Wirtschaftszweige/Gebiete beziehen, die ihren NSC und NCDI zugeordnet sind, und wird ihre Produktivität in den beschäftigenden Unternehmen automatisch steigern und so zu nachhaltiger Beschäftigung und zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte beitragen. Darüber hinaus werden wir durch die 326 optimalen Wege zu folgen die Kontinuität der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen der 326 Mitarbeiter in den Bereichen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach SNC und SNCDI identifiziert identifiziert, gewährleisten, so dass ihre aktive Alterung und IPV. Durch die Tatsache, dass CVT an die Anforderungen der Schwerpunktbereiche angepasst wird, werden die Teilnehmer ihr Wissen/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern und somit ihre Arbeit am Arbeitsplatz erleichtern und verbessern. Darüber hinaus werden die 326 Personen, die aufgrund der Tätigkeiten, an denen sie teilnehmen, in den GT des Projekts einbezogen werden, ihre Tätigkeit in den Unternehmen verbessern und damit ihre Produktivität steigern und von der Effizienz der Arbeitskräfte profitieren und damit ihre Tätigkeit an die Dynamik der vorrangigen Sektoren anpassen, in denen sie tätig sind. Gleichzeitig werden wir durch die Entwicklung arbeitsbasierter Lernprogramme für 10 KMU und deren Einführung mindestens drei von ihnen auch für Kontinuität bei der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den vorrangigen Bereichen der Beschäftigten in diesen KMU sorgen. Das Projekt trägt auch zum Ziel der Aufforderung bei, durch die 12 Sensibilisierungskampagnen, die durch die Berufsausbildung von 326 Personen organisiert werden, die optimalen Wege für 326 Menschen zu verfolgen, 36 KMU zu unterstützen, zehn Lernprogramme am Arbeitsplatz zu erreichen, durch mindestens 3 KMU die ausgearbeiteten arbeitsbasierten Lernprogramme einzuführen, wodurch die Qualität der Humanressourcen in den Umsetzungsregionen verbessert, nachhaltige Beschäftigung und die Qualität der Arbeitskräfte gefördert und so zu einem professionellen Rumänien mit wettbewerbsfähigen und produktiven Humanressourcen beigetragen wird. Wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird, wird erreicht durch (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het aantal werknemers uit SVO-, LS- en centrumregio’s met 326 te verhogen, met kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, met 326 van het aantal personen dat een kwalificatie verkrijgt/die hun vaardigheden in de prioritaire sectoren heeft gevalideerd aan het einde van het deelnemen aan georganiseerde opleidingsprogramma’s en 36 van het aantal ondersteunde kmo’s dat actief is of voornemens is hun activiteiten aan deze sectoren aan te passen. Het project draagt bij tot specifieke doelstelling 3.12 door het feit dat de opleiding die aan de 326 werknemers in de uitvoeringsregio’s wordt gegeven, de kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met hun economische sectoren/gebieden die volgens hun NSC en NCDI zijn geïdentificeerd, zal verbeteren en hun productiviteit in de ondernemingen automatisch zal verhogen en aldus zal bijdragen tot duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking zal verbeteren. Bovendien zullen we via de 326 optimale routes zorgen voor de continuïteit van de verbetering van de kennis/competenties/vaardigheden van de 326 werknemers die zijn opgeleid op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, zodat hun actieve veroudering en IPV worden gewaarborgd. Door het feit dat bij- en nascholing zal worden aangepast aan de behoeften van de prioritaire sectoren, zullen de deelnemers hun kennis/vaardigheden/vaardigheden verbeteren overeenkomstig de eisen van de arbeidsmarkt en daardoor hun werk op de werkplek vergemakkelijken en verbeteren. Ook de 326 personen die als gevolg van de activiteiten waaraan zij deelnemen, in de GT van het project zullen worden opgenomen, zullen hun activiteit in de ondernemingen die in dienst zijn, verbeteren en dus hun productiviteit verhogen en profiteren van de efficiëntie van het personeel, zodat hun activiteit wordt aangepast aan de dynamiek van de prioritaire sectoren waarin zij actief zijn. Tegelijkertijd zullen we, door werkgerichte leerprogramma’s voor 10 kmo’s te ontwikkelen en ten minste drie daarvan in te voeren, zorgen voor continuïteit bij het verbeteren van kennis/competenties/vaardigheden in de prioritaire sectoren van werknemers in deze kmo’s. Het project draagt ook bij aan de doelstelling van de oproep door middel van de 12 bewustmakingscampagnes die worden georganiseerd, door middel van de beroepsopleiding van 326 mensen, de optimale paden te volgen voor 326 mensen, door 36 kmo’s te ondersteunen, 10 leerprogramma’s op de werkplek te realiseren, door ten minste 3 kmo’s de uitgewerkte werkgebaseerde leerprogramma’s in te voeren, waardoor de kwaliteit van het menselijk potentieel in de uitvoeringsregio’s wordt verbeterd, duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking wordt bevorderd en aldus wordt bijgedragen aan een professioneel Roemenië met concurrerende en productieve personele middelen. Hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren, wordt bereikt door (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het aantal werknemers uit SVO-, LS- en centrumregio’s met 326 te verhogen, met kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, met 326 van het aantal personen dat een kwalificatie verkrijgt/die hun vaardigheden in de prioritaire sectoren heeft gevalideerd aan het einde van het deelnemen aan georganiseerde opleidingsprogramma’s en 36 van het aantal ondersteunde kmo’s dat actief is of voornemens is hun activiteiten aan deze sectoren aan te passen. Het project draagt bij tot specifieke doelstelling 3.12 door het feit dat de opleiding die aan de 326 werknemers in de uitvoeringsregio’s wordt gegeven, de kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met hun economische sectoren/gebieden die volgens hun NSC en NCDI zijn geïdentificeerd, zal verbeteren en hun productiviteit in de ondernemingen automatisch zal verhogen en aldus zal bijdragen tot duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking zal verbeteren. Bovendien zullen we via de 326 optimale routes zorgen voor de continuïteit van de verbetering van de kennis/competenties/vaardigheden van de 326 werknemers die zijn opgeleid op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, zodat hun actieve veroudering en IPV worden gewaarborgd. Door het feit dat bij- en nascholing zal worden aangepast aan de behoeften van de prioritaire sectoren, zullen de deelnemers hun kennis/vaardigheden/vaardigheden verbeteren overeenkomstig de eisen van de arbeidsmarkt en daardoor hun werk op de werkplek vergemakkelijken en verbeteren. Ook de 326 personen die als gevolg van de activiteiten waaraan zij deelnemen, in de GT van het project zullen worden opgenomen, zullen hun activiteit in de ondernemingen die in dienst zijn, verbeteren en dus hun productiviteit verhogen en profiteren van de efficiëntie van het personeel, zodat hun activiteit wordt aangepast aan de dynamiek van de prioritaire sectoren waarin zij actief zijn. Tegelijkertijd zullen we, door werkgerichte leerprogramma’s voor 10 kmo’s te ontwikkelen en ten minste drie daarvan in te voeren, zorgen voor continuïteit bij het verbeteren van kennis/competenties/vaardigheden in de prioritaire sectoren van werknemers in deze kmo’s. Het project draagt ook bij aan de doelstelling van de oproep door middel van de 12 bewustmakingscampagnes die worden georganiseerd, door middel van de beroepsopleiding van 326 mensen, de optimale paden te volgen voor 326 mensen, door 36 kmo’s te ondersteunen, 10 leerprogramma’s op de werkplek te realiseren, door ten minste 3 kmo’s de uitgewerkte werkgebaseerde leerprogramma’s in te voeren, waardoor de kwaliteit van het menselijk potentieel in de uitvoeringsregio’s wordt verbeterd, duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking wordt bevorderd en aldus wordt bijgedragen aan een professioneel Roemenië met concurrerende en productieve personele middelen. Hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren, wordt bereikt door (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het aantal werknemers uit SVO-, LS- en centrumregio’s met 326 te verhogen, met kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, met 326 van het aantal personen dat een kwalificatie verkrijgt/die hun vaardigheden in de prioritaire sectoren heeft gevalideerd aan het einde van het deelnemen aan georganiseerde opleidingsprogramma’s en 36 van het aantal ondersteunde kmo’s dat actief is of voornemens is hun activiteiten aan deze sectoren aan te passen. Het project draagt bij tot specifieke doelstelling 3.12 door het feit dat de opleiding die aan de 326 werknemers in de uitvoeringsregio’s wordt gegeven, de kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met hun economische sectoren/gebieden die volgens hun NSC en NCDI zijn geïdentificeerd, zal verbeteren en hun productiviteit in de ondernemingen automatisch zal verhogen en aldus zal bijdragen tot duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking zal verbeteren. Bovendien zullen we via de 326 optimale routes zorgen voor de continuïteit van de verbetering van de kennis/competenties/vaardigheden van de 326 werknemers die zijn opgeleid op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, zodat hun actieve veroudering en IPV worden gewaarborgd. Door het feit dat bij- en nascholing zal worden aangepast aan de behoeften van de prioritaire sectoren, zullen de deelnemers hun kennis/vaardigheden/vaardigheden verbeteren overeenkomstig de eisen van de arbeidsmarkt en daardoor hun werk op de werkplek vergemakkelijken en verbeteren. Ook de 326 personen die als gevolg van de activiteiten waaraan zij deelnemen, in de GT van het project zullen worden opgenomen, zullen hun activiteit in de ondernemingen die in dienst zijn, verbeteren en dus hun productiviteit verhogen en profiteren van de efficiëntie van het personeel, zodat hun activiteit wordt aangepast aan de dynamiek van de prioritaire sectoren waarin zij actief zijn. Tegelijkertijd zullen we, door werkgerichte leerprogramma’s voor 10 kmo’s te ontwikkelen en ten minste drie daarvan in te voeren, zorgen voor continuïteit bij het verbeteren van kennis/competenties/vaardigheden in de prioritaire sectoren van werknemers in deze kmo’s. Het project draagt ook bij aan de doelstelling van de oproep door middel van de 12 bewustmakingscampagnes die worden georganiseerd, door middel van de beroepsopleiding van 326 mensen, de optimale paden te volgen voor 326 mensen, door 36 kmo’s te ondersteunen, 10 leerprogramma’s op de werkplek te realiseren, door ten minste 3 kmo’s de uitgewerkte werkgebaseerde leerprogramma’s in te voeren, waardoor de kwaliteit van het menselijk potentieel in de uitvoeringsregio’s wordt verbeterd, duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking wordt bevorderd en aldus wordt bijgedragen aan een professioneel Roemenië met concurrerende en productieve personele middelen. Hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren, wordt bereikt door (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è aumentare di 326 il numero di dipendenti provenienti dalle regioni SVO, SM e Centro, con un miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori/aree economiche individuate secondo il CNS e della SNCDI, con 326 persone che acquisiscono una qualifica/che hanno convalidato le loro competenze nei settori prioritari al termine della partecipazione a programmi di formazione organizzati e 36 del numero di PMI beneficiarie attive o che intendono adattare la loro attività a tali settori. Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 3.12 poiché la formazione fornita ai 326 dipendenti nelle regioni di attuazione migliorerà le conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori connessi ai loro settori/aree economiche individuate secondo il proprio NSC e NCDI e aumenterà automaticamente la loro produttività nelle imprese occupanti, contribuendo così a un'occupazione sostenibile e migliorando la qualità della forza lavoro. Inoltre, attraverso i 326 percorsi ottimali da seguire, garantiremo la continuità del miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze dei 326 dipendenti formati nei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, garantendo così il loro invecchiamento attivo e IPV. Grazie al fatto che la FPC sarà adattata alle esigenze dei settori prioritari, i partecipanti miglioreranno le loro conoscenze/competenze/competenze in base alle esigenze del mercato del lavoro e quindi faciliteranno e miglioreranno il loro lavoro sul posto di lavoro. Inoltre, le 326 persone che saranno incluse nel GT del progetto, grazie alle attività alle quali partecipano miglioreranno la loro attività nelle imprese che impiegano e quindi le PMI aumenteranno la loro produttività e beneficeranno dell'efficienza della forza lavoro adattando così la loro attività alle dinamiche dei settori prioritari in cui operano. Allo stesso tempo, sviluppando programmi di apprendimento basati sul lavoro per 10 PMI e introducendo loro almeno 3 di essi, garantiremo anche la continuità nel miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze nei settori prioritari dei dipendenti di queste PMI. Il progetto contribuisce anche all'obiettivo dell'invito attraverso le 12 campagne di sensibilizzazione organizzate, attraverso la formazione professionale di 326 persone, i percorsi ottimali da seguire per 326 persone, sostenendo 36 PMI, realizzando 10 programmi di apprendimento sul posto di lavoro, introducendo da almeno 3 PMI i programmi elaborati di apprendimento basato sul lavoro, migliorando così la qualità delle risorse umane nelle regioni di attuazione, promuovendo l'occupazione sostenibile e la qualità della forza lavoro e contribuendo così ad una Romania professionale con risorse umane competitive e produttive. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine è raggiunto: (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è aumentare di 326 il numero di dipendenti provenienti dalle regioni SVO, SM e Centro, con un miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori/aree economiche individuate secondo il CNS e della SNCDI, con 326 persone che acquisiscono una qualifica/che hanno convalidato le loro competenze nei settori prioritari al termine della partecipazione a programmi di formazione organizzati e 36 del numero di PMI beneficiarie attive o che intendono adattare la loro attività a tali settori. Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 3.12 poiché la formazione fornita ai 326 dipendenti nelle regioni di attuazione migliorerà le conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori connessi ai loro settori/aree economiche individuate secondo il proprio NSC e NCDI e aumenterà automaticamente la loro produttività nelle imprese occupanti, contribuendo così a un'occupazione sostenibile e migliorando la qualità della forza lavoro. Inoltre, attraverso i 326 percorsi ottimali da seguire, garantiremo la continuità del miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze dei 326 dipendenti formati nei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, garantendo così il loro invecchiamento attivo e IPV. Grazie al fatto che la FPC sarà adattata alle esigenze dei settori prioritari, i partecipanti miglioreranno le loro conoscenze/competenze/competenze in base alle esigenze del mercato del lavoro e quindi faciliteranno e miglioreranno il loro lavoro sul posto di lavoro. Inoltre, le 326 persone che saranno incluse nel GT del progetto, grazie alle attività alle quali partecipano miglioreranno la loro attività nelle imprese che impiegano e quindi le PMI aumenteranno la loro produttività e beneficeranno dell'efficienza della forza lavoro adattando così la loro attività alle dinamiche dei settori prioritari in cui operano. Allo stesso tempo, sviluppando programmi di apprendimento basati sul lavoro per 10 PMI e introducendo loro almeno 3 di essi, garantiremo anche la continuità nel miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze nei settori prioritari dei dipendenti di queste PMI. Il progetto contribuisce anche all'obiettivo dell'invito attraverso le 12 campagne di sensibilizzazione organizzate, attraverso la formazione professionale di 326 persone, i percorsi ottimali da seguire per 326 persone, sostenendo 36 PMI, realizzando 10 programmi di apprendimento sul posto di lavoro, introducendo da almeno 3 PMI i programmi elaborati di apprendimento basato sul lavoro, migliorando così la qualità delle risorse umane nelle regioni di attuazione, promuovendo l'occupazione sostenibile e la qualità della forza lavoro e contribuendo così ad una Romania professionale con risorse umane competitive e produttive. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine è raggiunto: (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è aumentare di 326 il numero di dipendenti provenienti dalle regioni SVO, SM e Centro, con un miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori/aree economiche individuate secondo il CNS e della SNCDI, con 326 persone che acquisiscono una qualifica/che hanno convalidato le loro competenze nei settori prioritari al termine della partecipazione a programmi di formazione organizzati e 36 del numero di PMI beneficiarie attive o che intendono adattare la loro attività a tali settori. Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 3.12 poiché la formazione fornita ai 326 dipendenti nelle regioni di attuazione migliorerà le conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori connessi ai loro settori/aree economiche individuate secondo il proprio NSC e NCDI e aumenterà automaticamente la loro produttività nelle imprese occupanti, contribuendo così a un'occupazione sostenibile e migliorando la qualità della forza lavoro. Inoltre, attraverso i 326 percorsi ottimali da seguire, garantiremo la continuità del miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze dei 326 dipendenti formati nei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, garantendo così il loro invecchiamento attivo e IPV. Grazie al fatto che la FPC sarà adattata alle esigenze dei settori prioritari, i partecipanti miglioreranno le loro conoscenze/competenze/competenze in base alle esigenze del mercato del lavoro e quindi faciliteranno e miglioreranno il loro lavoro sul posto di lavoro. Inoltre, le 326 persone che saranno incluse nel GT del progetto, grazie alle attività alle quali partecipano miglioreranno la loro attività nelle imprese che impiegano e quindi le PMI aumenteranno la loro produttività e beneficeranno dell'efficienza della forza lavoro adattando così la loro attività alle dinamiche dei settori prioritari in cui operano. Allo stesso tempo, sviluppando programmi di apprendimento basati sul lavoro per 10 PMI e introducendo loro almeno 3 di essi, garantiremo anche la continuità nel miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze nei settori prioritari dei dipendenti di queste PMI. Il progetto contribuisce anche all'obiettivo dell'invito attraverso le 12 campagne di sensibilizzazione organizzate, attraverso la formazione professionale di 326 persone, i percorsi ottimali da seguire per 326 persone, sostenendo 36 PMI, realizzando 10 programmi di apprendimento sul posto di lavoro, introducendo da almeno 3 PMI i programmi elaborati di apprendimento basato sul lavoro, migliorando così la qualità delle risorse umane nelle regioni di attuazione, promuovendo l'occupazione sostenibile e la qualità della forza lavoro e contribuendo così ad una Romania professionale con risorse umane competitive e produttive. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine è raggiunto: (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar en 326 el número de empleados de las regiones SVO, EM y Centro, con conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con los sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con el SNC y SNCDI mejorados, con 326 del número de personas que adquieren una cualificación/que validaron sus competencias en los sectores prioritarios al final de participar en programas de formación organizados y 36 del número de PYME subvencionadas activas o que tienen la intención de adaptar su actividad a estos sectores. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.12 por el hecho de que la formación impartida a los 326 empleados en las regiones de ejecución mejorará los conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con sus sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con su NSC y NCDI y aumentará automáticamente su productividad en las empresas que emplean, contribuyendo así al empleo sostenible y mejorando la calidad de la mano de obra. Además, a través de las 326 rutas óptimas a seguir, garantizaremos la continuidad de la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades de los 326 empleados formados en los ámbitos relacionados con los sectores/áreas económicos identificados según SNC y SNCDI, asegurando así su envejecimiento activo y IPV. A través de la adaptación de la CVT a los requerimientos de los sectores prioritarios, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades según las exigencias del mercado laboral y, por lo tanto, facilitarán y mejorarán su trabajo en el lugar de trabajo. Además, las 326 personas que se incluirán en el GT del proyecto, como resultado de las actividades en las que participan mejorarán su actividad en las empresas de empleo y por lo tanto las pymes aumentarán su productividad y se beneficiarán de la eficiencia de la mano de obra, adaptando así su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de programas de aprendizaje basados en el trabajo para 10 PYME y la introducción de al menos tres de ellas, también garantizaremos la continuidad en la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades en los sectores prioritarios de los empleados de estas PYME. El proyecto también contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 12 campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación profesional de 326 personas, las vías óptimas a seguir para 326 personas, mediante el apoyo a 36 PYME, la consecución de 10 programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, la introducción por un mínimo de 3 PYME de los programas de aprendizaje basados en el trabajo elaborados, mejorando así la calidad de los recursos humanos en las regiones de aplicación, promoviendo el empleo sostenible y la calidad de la mano de obra y contribuyendo así a una Rumanía profesional con recursos humanos competitivos y productivos. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra mediante: (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar en 326 el número de empleados de las regiones SVO, EM y Centro, con conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con los sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con el SNC y SNCDI mejorados, con 326 del número de personas que adquieren una cualificación/que validaron sus competencias en los sectores prioritarios al final de participar en programas de formación organizados y 36 del número de PYME subvencionadas activas o que tienen la intención de adaptar su actividad a estos sectores. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.12 por el hecho de que la formación impartida a los 326 empleados en las regiones de ejecución mejorará los conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con sus sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con su NSC y NCDI y aumentará automáticamente su productividad en las empresas que emplean, contribuyendo así al empleo sostenible y mejorando la calidad de la mano de obra. Además, a través de las 326 rutas óptimas a seguir, garantizaremos la continuidad de la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades de los 326 empleados formados en los ámbitos relacionados con los sectores/áreas económicos identificados según SNC y SNCDI, asegurando así su envejecimiento activo y IPV. A través de la adaptación de la CVT a los requerimientos de los sectores prioritarios, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades según las exigencias del mercado laboral y, por lo tanto, facilitarán y mejorarán su trabajo en el lugar de trabajo. Además, las 326 personas que se incluirán en el GT del proyecto, como resultado de las actividades en las que participan mejorarán su actividad en las empresas de empleo y por lo tanto las pymes aumentarán su productividad y se beneficiarán de la eficiencia de la mano de obra, adaptando así su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de programas de aprendizaje basados en el trabajo para 10 PYME y la introducción de al menos tres de ellas, también garantizaremos la continuidad en la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades en los sectores prioritarios de los empleados de estas PYME. El proyecto también contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 12 campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación profesional de 326 personas, las vías óptimas a seguir para 326 personas, mediante el apoyo a 36 PYME, la consecución de 10 programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, la introducción por un mínimo de 3 PYME de los programas de aprendizaje basados en el trabajo elaborados, mejorando así la calidad de los recursos humanos en las regiones de aplicación, promoviendo el empleo sostenible y la calidad de la mano de obra y contribuyendo así a una Rumanía profesional con recursos humanos competitivos y productivos. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra mediante: (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar en 326 el número de empleados de las regiones SVO, EM y Centro, con conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con los sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con el SNC y SNCDI mejorados, con 326 del número de personas que adquieren una cualificación/que validaron sus competencias en los sectores prioritarios al final de participar en programas de formación organizados y 36 del número de PYME subvencionadas activas o que tienen la intención de adaptar su actividad a estos sectores. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.12 por el hecho de que la formación impartida a los 326 empleados en las regiones de ejecución mejorará los conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con sus sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con su NSC y NCDI y aumentará automáticamente su productividad en las empresas que emplean, contribuyendo así al empleo sostenible y mejorando la calidad de la mano de obra. Además, a través de las 326 rutas óptimas a seguir, garantizaremos la continuidad de la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades de los 326 empleados formados en los ámbitos relacionados con los sectores/áreas económicos identificados según SNC y SNCDI, asegurando así su envejecimiento activo y IPV. A través de la adaptación de la CVT a los requerimientos de los sectores prioritarios, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades según las exigencias del mercado laboral y, por lo tanto, facilitarán y mejorarán su trabajo en el lugar de trabajo. Además, las 326 personas que se incluirán en el GT del proyecto, como resultado de las actividades en las que participan mejorarán su actividad en las empresas de empleo y por lo tanto las pymes aumentarán su productividad y se beneficiarán de la eficiencia de la mano de obra, adaptando así su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de programas de aprendizaje basados en el trabajo para 10 PYME y la introducción de al menos tres de ellas, también garantizaremos la continuidad en la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades en los sectores prioritarios de los empleados de estas PYME. El proyecto también contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 12 campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación profesional de 326 personas, las vías óptimas a seguir para 326 personas, mediante el apoyo a 36 PYME, la consecución de 10 programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, la introducción por un mínimo de 3 PYME de los programas de aprendizaje basados en el trabajo elaborados, mejorando así la calidad de los recursos humanos en las regiones de aplicación, promoviendo el empleo sostenible y la calidad de la mano de obra y contribuyendo así a una Rumanía profesional con recursos humanos competitivos y productivos. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra mediante: (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on suurendada 326 võrra SVO, liikmesriikide ja keskuse piirkondade töötajate arvu, kellel on paremad teadmised/pädevused/oskused majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades, mis on kindlaks määratud riiklike tööturuasutuste ja riiklike koostööametite andmetel, kusjuures 326 isikutest, kes omandavad kvalifikatsiooni/kes valideerisid oma oskused prioriteetsetes sektorites, on pärast seda, kui nad osalevad organiseeritud koolitusprogrammides, ning 36 toetatud VKEdest, kes tegutsevad või kavatsevad kohandada oma tegevust nende sektoritega. Projekt aitab saavutada erieesmärki 3.12, kuna rakenduspiirkondade 326 töötajale pakutav koolitus parandab teadmisi/pädevusi/oskusi nende majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades, mis on kindlaks määratud vastavalt NSC ja NCDI andmetele, ning suurendab automaatselt nende tootlikkust töölevõtvates ettevõtetes, aidates seeläbi kaasa jätkusuutlikule tööhõivele ja parandades tööjõu kvaliteeti. Lisaks tagame 326 optimaalse marsruudi kaudu, et SNC ja SNCDI andmetel kindlaks tehtud majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades koolitatud 326 töötaja teadmisi/pädevusi/oskusi parandatakse pidevalt, tagades seeläbi nende aktiivse vananemise ja IPV. Tänu sellele, et täiendõpet kohandatakse vastavalt prioriteetsete sektorite nõuetele, parandavad osalejad oma teadmisi/oskusi/oskusi vastavalt tööturu nõuetele ning lihtsustavad ja parandavad seega oma tööd töökohal. Ka 326 inimest, kes kaasatakse projekti GT-sse tegevuse tulemusena, milles nad osalevad, parandavad oma tegevust tööhõivet loovates ettevõtetes ning seega suurendavad VKEd oma tootlikkust ja saavad kasu tööjõu tõhususest, kohandades oma tegevust vastavalt nende prioriteetsete sektorite dünaamikale, kus nad tegutsevad. Samal ajal, töötades 10 VKE jaoks välja töölõppimise programmid ja võttes kasutusele vähemalt kolm neist, tagame ka järjepidevuse teadmiste/pädevuste/oskuste parandamisel nende VKEde töötajate prioriteetsetes sektorites. Projekt aitab kaasa ka konkursi eesmärgi saavutamisele 12 teadlikkuse suurendamise kampaania kaudu, mis korraldati 326 inimese erialase koolituse kaudu, mis on parim viis 326 inimese jaoks, toetades 36 VKEd, viies töökohal ellu 10 õppeprogrammi, viies vähemalt 3 VKE-le kasutusele välja töötatud töökohapõhise õppe programmid, parandades seeläbi rakenduspiirkondade inimressursside kvaliteeti, edendades jätkusuutlikku tööhõivet ja tööjõu kvaliteeti ning aidates seega kaasa konkurentsivõimelise ja tootliku inimressursiga professionaalsele Rumeeniale. Kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju, saavutatakse (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada 326 võrra SVO, liikmesriikide ja keskuse piirkondade töötajate arvu, kellel on paremad teadmised/pädevused/oskused majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades, mis on kindlaks määratud riiklike tööturuasutuste ja riiklike koostööametite andmetel, kusjuures 326 isikutest, kes omandavad kvalifikatsiooni/kes valideerisid oma oskused prioriteetsetes sektorites, on pärast seda, kui nad osalevad organiseeritud koolitusprogrammides, ning 36 toetatud VKEdest, kes tegutsevad või kavatsevad kohandada oma tegevust nende sektoritega. Projekt aitab saavutada erieesmärki 3.12, kuna rakenduspiirkondade 326 töötajale pakutav koolitus parandab teadmisi/pädevusi/oskusi nende majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades, mis on kindlaks määratud vastavalt NSC ja NCDI andmetele, ning suurendab automaatselt nende tootlikkust töölevõtvates ettevõtetes, aidates seeläbi kaasa jätkusuutlikule tööhõivele ja parandades tööjõu kvaliteeti. Lisaks tagame 326 optimaalse marsruudi kaudu, et SNC ja SNCDI andmetel kindlaks tehtud majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades koolitatud 326 töötaja teadmisi/pädevusi/oskusi parandatakse pidevalt, tagades seeläbi nende aktiivse vananemise ja IPV. Tänu sellele, et täiendõpet kohandatakse vastavalt prioriteetsete sektorite nõuetele, parandavad osalejad oma teadmisi/oskusi/oskusi vastavalt tööturu nõuetele ning lihtsustavad ja parandavad seega oma tööd töökohal. Ka 326 inimest, kes kaasatakse projekti GT-sse tegevuse tulemusena, milles nad osalevad, parandavad oma tegevust tööhõivet loovates ettevõtetes ning seega suurendavad VKEd oma tootlikkust ja saavad kasu tööjõu tõhususest, kohandades oma tegevust vastavalt nende prioriteetsete sektorite dünaamikale, kus nad tegutsevad. Samal ajal, töötades 10 VKE jaoks välja töölõppimise programmid ja võttes kasutusele vähemalt kolm neist, tagame ka järjepidevuse teadmiste/pädevuste/oskuste parandamisel nende VKEde töötajate prioriteetsetes sektorites. Projekt aitab kaasa ka konkursi eesmärgi saavutamisele 12 teadlikkuse suurendamise kampaania kaudu, mis korraldati 326 inimese erialase koolituse kaudu, mis on parim viis 326 inimese jaoks, toetades 36 VKEd, viies töökohal ellu 10 õppeprogrammi, viies vähemalt 3 VKE-le kasutusele välja töötatud töökohapõhise õppe programmid, parandades seeläbi rakenduspiirkondade inimressursside kvaliteeti, edendades jätkusuutlikku tööhõivet ja tööjõu kvaliteeti ning aidates seega kaasa konkurentsivõimelise ja tootliku inimressursiga professionaalsele Rumeeniale. Kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju, saavutatakse (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada 326 võrra SVO, liikmesriikide ja keskuse piirkondade töötajate arvu, kellel on paremad teadmised/pädevused/oskused majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades, mis on kindlaks määratud riiklike tööturuasutuste ja riiklike koostööametite andmetel, kusjuures 326 isikutest, kes omandavad kvalifikatsiooni/kes valideerisid oma oskused prioriteetsetes sektorites, on pärast seda, kui nad osalevad organiseeritud koolitusprogrammides, ning 36 toetatud VKEdest, kes tegutsevad või kavatsevad kohandada oma tegevust nende sektoritega. Projekt aitab saavutada erieesmärki 3.12, kuna rakenduspiirkondade 326 töötajale pakutav koolitus parandab teadmisi/pädevusi/oskusi nende majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades, mis on kindlaks määratud vastavalt NSC ja NCDI andmetele, ning suurendab automaatselt nende tootlikkust töölevõtvates ettevõtetes, aidates seeläbi kaasa jätkusuutlikule tööhõivele ja parandades tööjõu kvaliteeti. Lisaks tagame 326 optimaalse marsruudi kaudu, et SNC ja SNCDI andmetel kindlaks tehtud majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades koolitatud 326 töötaja teadmisi/pädevusi/oskusi parandatakse pidevalt, tagades seeläbi nende aktiivse vananemise ja IPV. Tänu sellele, et täiendõpet kohandatakse vastavalt prioriteetsete sektorite nõuetele, parandavad osalejad oma teadmisi/oskusi/oskusi vastavalt tööturu nõuetele ning lihtsustavad ja parandavad seega oma tööd töökohal. Ka 326 inimest, kes kaasatakse projekti GT-sse tegevuse tulemusena, milles nad osalevad, parandavad oma tegevust tööhõivet loovates ettevõtetes ning seega suurendavad VKEd oma tootlikkust ja saavad kasu tööjõu tõhususest, kohandades oma tegevust vastavalt nende prioriteetsete sektorite dünaamikale, kus nad tegutsevad. Samal ajal, töötades 10 VKE jaoks välja töölõppimise programmid ja võttes kasutusele vähemalt kolm neist, tagame ka järjepidevuse teadmiste/pädevuste/oskuste parandamisel nende VKEde töötajate prioriteetsetes sektorites. Projekt aitab kaasa ka konkursi eesmärgi saavutamisele 12 teadlikkuse suurendamise kampaania kaudu, mis korraldati 326 inimese erialase koolituse kaudu, mis on parim viis 326 inimese jaoks, toetades 36 VKEd, viies töökohal ellu 10 õppeprogrammi, viies vähemalt 3 VKE-le kasutusele välja töötatud töökohapõhise õppe programmid, parandades seeläbi rakenduspiirkondade inimressursside kvaliteeti, edendades jätkusuutlikku tööhõivet ja tööjõu kvaliteeti ning aidates seega kaasa konkurentsivõimelise ja tootliku inimressursiga professionaalsele Rumeeniale. Kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju, saavutatakse (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – padidinti 326 darbuotojų iš SVO, VN ir Centro regionų skaičių, pagerinus žinias, kompetenciją ir (arba) įgūdžius srityse, susijusiose su pagal SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, 326 asmenų, įgijusių kvalifikaciją ir (arba) patvirtinusių savo įgūdžius prioritetiniuose sektoriuose, skaičių, kai jie dalyvauja organizuotose mokymo programose, ir 36 remiamų MVĮ, veikiančių arba ketinančių pritaikyti savo veiklą prie šių sektorių, skaičių. Projektas padeda siekti 3.12 konkretaus tikslo, nes 326 darbuotojų mokymas įgyvendinančiuose regionuose pagerins žinias, kompetenciją ir (arba) įgūdžius srityse, susijusiose su jų ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, nustatytomis pagal jų NSC ir NCDI, ir automatiškai padidins jų produktyvumą įdarbinančiose įmonėse, taip prisidėdamas prie tvaraus užimtumo ir darbo jėgos kokybės gerinimo. Be to, per 326 optimalius maršrutus mes užtikrinsime 326 darbuotojų, apmokytų srityse, susijusiose su SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, žinių/kompetencijos/įgūdžių tobulinimą, taip užtikrinant jų aktyvų senėjimą ir IPV. TPM prisitaikius prie prioritetinių sektorių reikalavimų, dalyviai tobulins savo žinias, įgūdžius, įgūdžius pagal darbo rinkos reikalavimus, todėl palengvins ir tobulins savo darbą darbo vietoje. Be to, 326 asmenys, kurie bus įtraukti į projekto GT, dėl veiklos, kurioje jie dalyvauja, pagerins savo veiklą įdarbinančiose įmonėse, todėl MVĮ padidins savo našumą ir naudos iš darbo jėgos efektyvumo, taip pritaikydami savo veiklą prie prioritetinių sektorių, kuriuose jos veikia, dinamikos. Be to, kurdami 10 MVĮ skirtas mokymosi darbo vietoje programas ir jas pristatydami bent 3 iš jų, taip pat užtikrinsime tęstinumą gerinant žinias, kompetencijas ir įgūdžius prioritetiniuose šių MVĮ darbuotojų sektoriuose. Projektas taip pat prisideda prie kvietimo teikti paraiškas tikslo per 12 informuotumo didinimo kampanijų, surengtų per 326 žmonių profesinį mokymą, optimalius 326 žmonių kelius, remiant 36 MVĮ, įgyvendinant 10 mokymosi programų darbo vietoje, įvedant mažiausiai 3 MVĮ parengtas mokymosi darbo vietoje programas, taip gerinant žmogiškųjų išteklių kokybę įgyvendinimo regionuose, skatinant tvarų užimtumą ir darbo jėgos kokybę ir taip prisidedant prie profesionalios Rumunijos, turinčios konkurencingus ir produktyvius žmogiškuosius išteklius. Kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, pasiekiamas: (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti 326 darbuotojų iš SVO, VN ir Centro regionų skaičių, pagerinus žinias, kompetenciją ir (arba) įgūdžius srityse, susijusiose su pagal SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, 326 asmenų, įgijusių kvalifikaciją ir (arba) patvirtinusių savo įgūdžius prioritetiniuose sektoriuose, skaičių, kai jie dalyvauja organizuotose mokymo programose, ir 36 remiamų MVĮ, veikiančių arba ketinančių pritaikyti savo veiklą prie šių sektorių, skaičių. Projektas padeda siekti 3.12 konkretaus tikslo, nes 326 darbuotojų mokymas įgyvendinančiuose regionuose pagerins žinias, kompetenciją ir (arba) įgūdžius srityse, susijusiose su jų ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, nustatytomis pagal jų NSC ir NCDI, ir automatiškai padidins jų produktyvumą įdarbinančiose įmonėse, taip prisidėdamas prie tvaraus užimtumo ir darbo jėgos kokybės gerinimo. Be to, per 326 optimalius maršrutus mes užtikrinsime 326 darbuotojų, apmokytų srityse, susijusiose su SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, žinių/kompetencijos/įgūdžių tobulinimą, taip užtikrinant jų aktyvų senėjimą ir IPV. TPM prisitaikius prie prioritetinių sektorių reikalavimų, dalyviai tobulins savo žinias, įgūdžius, įgūdžius pagal darbo rinkos reikalavimus, todėl palengvins ir tobulins savo darbą darbo vietoje. Be to, 326 asmenys, kurie bus įtraukti į projekto GT, dėl veiklos, kurioje jie dalyvauja, pagerins savo veiklą įdarbinančiose įmonėse, todėl MVĮ padidins savo našumą ir naudos iš darbo jėgos efektyvumo, taip pritaikydami savo veiklą prie prioritetinių sektorių, kuriuose jos veikia, dinamikos. Be to, kurdami 10 MVĮ skirtas mokymosi darbo vietoje programas ir jas pristatydami bent 3 iš jų, taip pat užtikrinsime tęstinumą gerinant žinias, kompetencijas ir įgūdžius prioritetiniuose šių MVĮ darbuotojų sektoriuose. Projektas taip pat prisideda prie kvietimo teikti paraiškas tikslo per 12 informuotumo didinimo kampanijų, surengtų per 326 žmonių profesinį mokymą, optimalius 326 žmonių kelius, remiant 36 MVĮ, įgyvendinant 10 mokymosi programų darbo vietoje, įvedant mažiausiai 3 MVĮ parengtas mokymosi darbo vietoje programas, taip gerinant žmogiškųjų išteklių kokybę įgyvendinimo regionuose, skatinant tvarų užimtumą ir darbo jėgos kokybę ir taip prisidedant prie profesionalios Rumunijos, turinčios konkurencingus ir produktyvius žmogiškuosius išteklius. Kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, pasiekiamas: (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti 326 darbuotojų iš SVO, VN ir Centro regionų skaičių, pagerinus žinias, kompetenciją ir (arba) įgūdžius srityse, susijusiose su pagal SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, 326 asmenų, įgijusių kvalifikaciją ir (arba) patvirtinusių savo įgūdžius prioritetiniuose sektoriuose, skaičių, kai jie dalyvauja organizuotose mokymo programose, ir 36 remiamų MVĮ, veikiančių arba ketinančių pritaikyti savo veiklą prie šių sektorių, skaičių. Projektas padeda siekti 3.12 konkretaus tikslo, nes 326 darbuotojų mokymas įgyvendinančiuose regionuose pagerins žinias, kompetenciją ir (arba) įgūdžius srityse, susijusiose su jų ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, nustatytomis pagal jų NSC ir NCDI, ir automatiškai padidins jų produktyvumą įdarbinančiose įmonėse, taip prisidėdamas prie tvaraus užimtumo ir darbo jėgos kokybės gerinimo. Be to, per 326 optimalius maršrutus mes užtikrinsime 326 darbuotojų, apmokytų srityse, susijusiose su SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, žinių/kompetencijos/įgūdžių tobulinimą, taip užtikrinant jų aktyvų senėjimą ir IPV. TPM prisitaikius prie prioritetinių sektorių reikalavimų, dalyviai tobulins savo žinias, įgūdžius, įgūdžius pagal darbo rinkos reikalavimus, todėl palengvins ir tobulins savo darbą darbo vietoje. Be to, 326 asmenys, kurie bus įtraukti į projekto GT, dėl veiklos, kurioje jie dalyvauja, pagerins savo veiklą įdarbinančiose įmonėse, todėl MVĮ padidins savo našumą ir naudos iš darbo jėgos efektyvumo, taip pritaikydami savo veiklą prie prioritetinių sektorių, kuriuose jos veikia, dinamikos. Be to, kurdami 10 MVĮ skirtas mokymosi darbo vietoje programas ir jas pristatydami bent 3 iš jų, taip pat užtikrinsime tęstinumą gerinant žinias, kompetencijas ir įgūdžius prioritetiniuose šių MVĮ darbuotojų sektoriuose. Projektas taip pat prisideda prie kvietimo teikti paraiškas tikslo per 12 informuotumo didinimo kampanijų, surengtų per 326 žmonių profesinį mokymą, optimalius 326 žmonių kelius, remiant 36 MVĮ, įgyvendinant 10 mokymosi programų darbo vietoje, įvedant mažiausiai 3 MVĮ parengtas mokymosi darbo vietoje programas, taip gerinant žmogiškųjų išteklių kokybę įgyvendinimo regionuose, skatinant tvarų užimtumą ir darbo jėgos kokybę ir taip prisidedant prie profesionalios Rumunijos, turinčios konkurencingus ir produktyvius žmogiškuosius išteklius. Kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, pasiekiamas: (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj projekta povećati broj zaposlenika iz SVO-a, država članica i središnjih regija za 326, sa znanjem/kompetencijama/vještinama u područjima povezanima s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem, uz 326 osoba koje su stekle kvalifikaciju/koje su potvrdile svoje vještine u prioritetnim sektorima na kraju sudjelovanja u organiziranim programima osposobljavanja i 36 od broja MSP-ova kojima je dodijeljena potpora koji su aktivni ili namjeravaju prilagoditi svoje aktivnosti tim sektorima. Projektom se pridonosi posebnom cilju 3.12. činjenicom da će se osposobljavanjem za 326 zaposlenika u provedbenim regijama poboljšati znanje/kompetencija/vještine u područjima povezanima s njihovim gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu s njihovim NSC-om i NCDI-jem te će se automatski povećati njihova produktivnost u poduzećima koja zapošljavaju radnike, čime će se doprinijeti održivom zapošljavanju i poboljšanju kvalitete radne snage. Nadalje, kroz 326 optimalnih ruta koje treba slijediti osigurat ćemo kontinuitet poboljšanja znanja/kompetencija/vještina 326 zaposlenika osposobljenih u područjima povezanima s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju, čime će se osigurati njihovo aktivno starenje i IPV. Kroz činjenicu da će CVT biti prilagođen zahtjevima prioritetnih sektora, sudionici će poboljšati svoje znanje/vještine/vještine u skladu sa zahtjevima tržišta rada te će stoga olakšati i poboljšati svoj rad na radnom mjestu. Također, 326 osoba koje će biti uključene u GT projekta, kao rezultat aktivnosti u kojima sudjeluju, poboljšat će svoju djelatnost u poduzećima koja zapošljavaju, a time i mala i srednja poduzeća povećati svoju produktivnost i imati koristi od učinkovitosti radne snage, prilagođavajući svoju djelatnost dinamici prioritetnih sektora u kojima djeluju. Istodobno, razvojem programa učenja kroz rad za 10 MSP-ova i njihovim uvođenjem najmanje tri od njih, osigurat ćemo kontinuitet u poboljšanju znanja/kompetencija/vještina u prioritetnim sektorima zaposlenika u tim MSP-ovima. Projekt također doprinosi cilju poziva putem 12 kampanja za podizanje svijesti organiziranih, kroz stručno osposobljavanje 326 ljudi, optimalne putove za 326 ljudi, podupiranjem 36 MSP-ova, postizanjem 10 programa učenja na radnom mjestu, uvođenjem od najmanje 3 mala i srednja poduzeća razrađenih programa učenja kroz rad, čime se poboljšava kvaliteta ljudskih resursa u provedbenim regijama, promiče održivo zapošljavanje i kvaliteta radne snage te na taj način doprinosi profesionalnoj Rumunjskoj s konkurentnim i produktivnim ljudskim resursima. Kako će projekt generirati pozitivan dugoročni učinak postiže se (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta povećati broj zaposlenika iz SVO-a, država članica i središnjih regija za 326, sa znanjem/kompetencijama/vještinama u područjima povezanima s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem, uz 326 osoba koje su stekle kvalifikaciju/koje su potvrdile svoje vještine u prioritetnim sektorima na kraju sudjelovanja u organiziranim programima osposobljavanja i 36 od broja MSP-ova kojima je dodijeljena potpora koji su aktivni ili namjeravaju prilagoditi svoje aktivnosti tim sektorima. Projektom se pridonosi posebnom cilju 3.12. činjenicom da će se osposobljavanjem za 326 zaposlenika u provedbenim regijama poboljšati znanje/kompetencija/vještine u područjima povezanima s njihovim gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu s njihovim NSC-om i NCDI-jem te će se automatski povećati njihova produktivnost u poduzećima koja zapošljavaju radnike, čime će se doprinijeti održivom zapošljavanju i poboljšanju kvalitete radne snage. Nadalje, kroz 326 optimalnih ruta koje treba slijediti osigurat ćemo kontinuitet poboljšanja znanja/kompetencija/vještina 326 zaposlenika osposobljenih u područjima povezanima s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju, čime će se osigurati njihovo aktivno starenje i IPV. Kroz činjenicu da će CVT biti prilagođen zahtjevima prioritetnih sektora, sudionici će poboljšati svoje znanje/vještine/vještine u skladu sa zahtjevima tržišta rada te će stoga olakšati i poboljšati svoj rad na radnom mjestu. Također, 326 osoba koje će biti uključene u GT projekta, kao rezultat aktivnosti u kojima sudjeluju, poboljšat će svoju djelatnost u poduzećima koja zapošljavaju, a time i mala i srednja poduzeća povećati svoju produktivnost i imati koristi od učinkovitosti radne snage, prilagođavajući svoju djelatnost dinamici prioritetnih sektora u kojima djeluju. Istodobno, razvojem programa učenja kroz rad za 10 MSP-ova i njihovim uvođenjem najmanje tri od njih, osigurat ćemo kontinuitet u poboljšanju znanja/kompetencija/vještina u prioritetnim sektorima zaposlenika u tim MSP-ovima. Projekt također doprinosi cilju poziva putem 12 kampanja za podizanje svijesti organiziranih, kroz stručno osposobljavanje 326 ljudi, optimalne putove za 326 ljudi, podupiranjem 36 MSP-ova, postizanjem 10 programa učenja na radnom mjestu, uvođenjem od najmanje 3 mala i srednja poduzeća razrađenih programa učenja kroz rad, čime se poboljšava kvaliteta ljudskih resursa u provedbenim regijama, promiče održivo zapošljavanje i kvaliteta radne snage te na taj način doprinosi profesionalnoj Rumunjskoj s konkurentnim i produktivnim ljudskim resursima. Kako će projekt generirati pozitivan dugoročni učinak postiže se (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta povećati broj zaposlenika iz SVO-a, država članica i središnjih regija za 326, sa znanjem/kompetencijama/vještinama u područjima povezanima s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem, uz 326 osoba koje su stekle kvalifikaciju/koje su potvrdile svoje vještine u prioritetnim sektorima na kraju sudjelovanja u organiziranim programima osposobljavanja i 36 od broja MSP-ova kojima je dodijeljena potpora koji su aktivni ili namjeravaju prilagoditi svoje aktivnosti tim sektorima. Projektom se pridonosi posebnom cilju 3.12. činjenicom da će se osposobljavanjem za 326 zaposlenika u provedbenim regijama poboljšati znanje/kompetencija/vještine u područjima povezanima s njihovim gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu s njihovim NSC-om i NCDI-jem te će se automatski povećati njihova produktivnost u poduzećima koja zapošljavaju radnike, čime će se doprinijeti održivom zapošljavanju i poboljšanju kvalitete radne snage. Nadalje, kroz 326 optimalnih ruta koje treba slijediti osigurat ćemo kontinuitet poboljšanja znanja/kompetencija/vještina 326 zaposlenika osposobljenih u područjima povezanima s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju, čime će se osigurati njihovo aktivno starenje i IPV. Kroz činjenicu da će CVT biti prilagođen zahtjevima prioritetnih sektora, sudionici će poboljšati svoje znanje/vještine/vještine u skladu sa zahtjevima tržišta rada te će stoga olakšati i poboljšati svoj rad na radnom mjestu. Također, 326 osoba koje će biti uključene u GT projekta, kao rezultat aktivnosti u kojima sudjeluju, poboljšat će svoju djelatnost u poduzećima koja zapošljavaju, a time i mala i srednja poduzeća povećati svoju produktivnost i imati koristi od učinkovitosti radne snage, prilagođavajući svoju djelatnost dinamici prioritetnih sektora u kojima djeluju. Istodobno, razvojem programa učenja kroz rad za 10 MSP-ova i njihovim uvođenjem najmanje tri od njih, osigurat ćemo kontinuitet u poboljšanju znanja/kompetencija/vještina u prioritetnim sektorima zaposlenika u tim MSP-ovima. Projekt također doprinosi cilju poziva putem 12 kampanja za podizanje svijesti organiziranih, kroz stručno osposobljavanje 326 ljudi, optimalne putove za 326 ljudi, podupiranjem 36 MSP-ova, postizanjem 10 programa učenja na radnom mjestu, uvođenjem od najmanje 3 mala i srednja poduzeća razrađenih programa učenja kroz rad, čime se poboljšava kvaliteta ljudskih resursa u provedbenim regijama, promiče održivo zapošljavanje i kvaliteta radne snage te na taj način doprinosi profesionalnoj Rumunjskoj s konkurentnim i produktivnim ljudskim resursima. Kako će projekt generirati pozitivan dugoročni učinak postiže se (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο γενικός στόχος του έργου είναι να αυξηθεί κατά 326 ο αριθμός των εργαζομένων από τις περιφέρειες SVO, MS και Centre, με βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI, με 326 άτομα που αποκτούν προσόντα/που επικυρώνουν τις δεξιότητές τους στους τομείς προτεραιότητας στο τέλος της συμμετοχής τους σε οργανωμένα προγράμματα κατάρτισης και 36 από τον αριθμό των υποστηριζόμενων ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται ή προτίθενται να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους σε αυτούς τους τομείς. Το έργο συμβάλλει στον ειδικό στόχο 3.12 με το γεγονός ότι η κατάρτιση που παρέχεται στους 326 εργαζόμενους στις περιφέρειες υλοποίησης θα βελτιώσει τις γνώσεις/ικανότητες/δεξιότητες στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς τους που προσδιορίζονται σύμφωνα με το ΕΣΚ και το NCDI και θα αυξήσει αυτόματα την παραγωγικότητά τους στις απασχολούσες επιχειρήσεις, συμβάλλοντας έτσι στη βιώσιμη απασχόληση και στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, μέσω των 326 βέλτιστων διαδρομών που θα ακολουθήσουμε θα διασφαλίσουμε τη συνέχεια της βελτίωσης των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων των 326 εργαζομένων που εκπαιδεύονται στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI, διασφαλίζοντας έτσι την ενεργό γήρανση και IPV τους. Με το γεγονός ότι η ΣΕΚ θα προσαρμοστεί στις απαιτήσεις των τομέων προτεραιότητας, οι συμμετέχοντες θα βελτιώσουν τις γνώσεις/δεξιότητες/δεξιότητες τους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και ως εκ τούτου θα διευκολύνουν και θα βελτιώσουν την εργασία τους στο χώρο εργασίας. Επίσης, τα 326 άτομα που θα συμπεριληφθούν στην GT του έργου, ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων στις οποίες συμμετέχουν, θα βελτιώσουν τη δραστηριότητά τους στις απασχολούσες επιχειρήσεις και έτσι οι ΜΜΕ θα αυξήσουν την παραγωγικότητά τους και θα επωφεληθούν από την αποτελεσματικότητα του εργατικού δυναμικού, προσαρμόζοντας έτσι τη δραστηριότητά τους στη δυναμική των τομέων προτεραιότητας στους οποίους δραστηριοποιούνται. Ταυτόχρονα, αναπτύσσοντας προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία για 10 ΜΜΕ και εισάγοντάς τα τουλάχιστον 3 από αυτά, θα διασφαλίσουμε επίσης τη συνέχεια στη βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων στους τομείς προτεραιότητας των εργαζομένων σε αυτές τις ΜΜΕ. Το έργο συμβάλλει επίσης στην επίτευξη του στόχου της πρόσκλησης μέσω των 12 εκστρατειών ευαισθητοποίησης που διοργανώνονται, μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης 326 ατόμων, των βέλτιστων διαδρομών που πρέπει να ακολουθήσουν για 326 άτομα, υποστηρίζοντας 36 ΜΜΕ, επιτυγχάνοντας 10 προγράμματα μάθησης στον χώρο εργασίας, εισάγοντας από τουλάχιστον 3 ΜΜΕ τα επεξεργασμένα προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού στις περιφέρειες υλοποίησης, προωθώντας τη βιώσιμη απασχόληση και την ποιότητα του εργατικού δυναμικού και συμβάλλοντας έτσι σε μια επαγγελματική Ρουμανία με ανταγωνιστικό και παραγωγικό ανθρώπινο δυναμικό. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα επιτυγχάνεται με (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο γενικός στόχος του έργου είναι να αυξηθεί κατά 326 ο αριθμός των εργαζομένων από τις περιφέρειες SVO, MS και Centre, με βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI, με 326 άτομα που αποκτούν προσόντα/που επικυρώνουν τις δεξιότητές τους στους τομείς προτεραιότητας στο τέλος της συμμετοχής τους σε οργανωμένα προγράμματα κατάρτισης και 36 από τον αριθμό των υποστηριζόμενων ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται ή προτίθενται να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους σε αυτούς τους τομείς. Το έργο συμβάλλει στον ειδικό στόχο 3.12 με το γεγονός ότι η κατάρτιση που παρέχεται στους 326 εργαζόμενους στις περιφέρειες υλοποίησης θα βελτιώσει τις γνώσεις/ικανότητες/δεξιότητες στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς τους που προσδιορίζονται σύμφωνα με το ΕΣΚ και το NCDI και θα αυξήσει αυτόματα την παραγωγικότητά τους στις απασχολούσες επιχειρήσεις, συμβάλλοντας έτσι στη βιώσιμη απασχόληση και στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, μέσω των 326 βέλτιστων διαδρομών που θα ακολουθήσουμε θα διασφαλίσουμε τη συνέχεια της βελτίωσης των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων των 326 εργαζομένων που εκπαιδεύονται στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI, διασφαλίζοντας έτσι την ενεργό γήρανση και IPV τους. Με το γεγονός ότι η ΣΕΚ θα προσαρμοστεί στις απαιτήσεις των τομέων προτεραιότητας, οι συμμετέχοντες θα βελτιώσουν τις γνώσεις/δεξιότητες/δεξιότητες τους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και ως εκ τούτου θα διευκολύνουν και θα βελτιώσουν την εργασία τους στο χώρο εργασίας. Επίσης, τα 326 άτομα που θα συμπεριληφθούν στην GT του έργου, ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων στις οποίες συμμετέχουν, θα βελτιώσουν τη δραστηριότητά τους στις απασχολούσες επιχειρήσεις και έτσι οι ΜΜΕ θα αυξήσουν την παραγωγικότητά τους και θα επωφεληθούν από την αποτελεσματικότητα του εργατικού δυναμικού, προσαρμόζοντας έτσι τη δραστηριότητά τους στη δυναμική των τομέων προτεραιότητας στους οποίους δραστηριοποιούνται. Ταυτόχρονα, αναπτύσσοντας προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία για 10 ΜΜΕ και εισάγοντάς τα τουλάχιστον 3 από αυτά, θα διασφαλίσουμε επίσης τη συνέχεια στη βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων στους τομείς προτεραιότητας των εργαζομένων σε αυτές τις ΜΜΕ. Το έργο συμβάλλει επίσης στην επίτευξη του στόχου της πρόσκλησης μέσω των 12 εκστρατειών ευαισθητοποίησης που διοργανώνονται, μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης 326 ατόμων, των βέλτιστων διαδρομών που πρέπει να ακολουθήσουν για 326 άτομα, υποστηρίζοντας 36 ΜΜΕ, επιτυγχάνοντας 10 προγράμματα μάθησης στον χώρο εργασίας, εισάγοντας από τουλάχιστον 3 ΜΜΕ τα επεξεργασμένα προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού στις περιφέρειες υλοποίησης, προωθώντας τη βιώσιμη απασχόληση και την ποιότητα του εργατικού δυναμικού και συμβάλλοντας έτσι σε μια επαγγελματική Ρουμανία με ανταγωνιστικό και παραγωγικό ανθρώπινο δυναμικό. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα επιτυγχάνεται με (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο γενικός στόχος του έργου είναι να αυξηθεί κατά 326 ο αριθμός των εργαζομένων από τις περιφέρειες SVO, MS και Centre, με βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI, με 326 άτομα που αποκτούν προσόντα/που επικυρώνουν τις δεξιότητές τους στους τομείς προτεραιότητας στο τέλος της συμμετοχής τους σε οργανωμένα προγράμματα κατάρτισης και 36 από τον αριθμό των υποστηριζόμενων ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται ή προτίθενται να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους σε αυτούς τους τομείς. Το έργο συμβάλλει στον ειδικό στόχο 3.12 με το γεγονός ότι η κατάρτιση που παρέχεται στους 326 εργαζόμενους στις περιφέρειες υλοποίησης θα βελτιώσει τις γνώσεις/ικανότητες/δεξιότητες στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς τους που προσδιορίζονται σύμφωνα με το ΕΣΚ και το NCDI και θα αυξήσει αυτόματα την παραγωγικότητά τους στις απασχολούσες επιχειρήσεις, συμβάλλοντας έτσι στη βιώσιμη απασχόληση και στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, μέσω των 326 βέλτιστων διαδρομών που θα ακολουθήσουμε θα διασφαλίσουμε τη συνέχεια της βελτίωσης των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων των 326 εργαζομένων που εκπαιδεύονται στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI, διασφαλίζοντας έτσι την ενεργό γήρανση και IPV τους. Με το γεγονός ότι η ΣΕΚ θα προσαρμοστεί στις απαιτήσεις των τομέων προτεραιότητας, οι συμμετέχοντες θα βελτιώσουν τις γνώσεις/δεξιότητες/δεξιότητες τους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και ως εκ τούτου θα διευκολύνουν και θα βελτιώσουν την εργασία τους στο χώρο εργασίας. Επίσης, τα 326 άτομα που θα συμπεριληφθούν στην GT του έργου, ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων στις οποίες συμμετέχουν, θα βελτιώσουν τη δραστηριότητά τους στις απασχολούσες επιχειρήσεις και έτσι οι ΜΜΕ θα αυξήσουν την παραγωγικότητά τους και θα επωφεληθούν από την αποτελεσματικότητα του εργατικού δυναμικού, προσαρμόζοντας έτσι τη δραστηριότητά τους στη δυναμική των τομέων προτεραιότητας στους οποίους δραστηριοποιούνται. Ταυτόχρονα, αναπτύσσοντας προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία για 10 ΜΜΕ και εισάγοντάς τα τουλάχιστον 3 από αυτά, θα διασφαλίσουμε επίσης τη συνέχεια στη βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων στους τομείς προτεραιότητας των εργαζομένων σε αυτές τις ΜΜΕ. Το έργο συμβάλλει επίσης στην επίτευξη του στόχου της πρόσκλησης μέσω των 12 εκστρατειών ευαισθητοποίησης που διοργανώνονται, μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης 326 ατόμων, των βέλτιστων διαδρομών που πρέπει να ακολουθήσουν για 326 άτομα, υποστηρίζοντας 36 ΜΜΕ, επιτυγχάνοντας 10 προγράμματα μάθησης στον χώρο εργασίας, εισάγοντας από τουλάχιστον 3 ΜΜΕ τα επεξεργασμένα προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού στις περιφέρειες υλοποίησης, προωθώντας τη βιώσιμη απασχόληση και την ποιότητα του εργατικού δυναμικού και συμβάλλοντας έτσι σε μια επαγγελματική Ρουμανία με ανταγωνιστικό και παραγωγικό ανθρώπινο δυναμικό. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα επιτυγχάνεται με (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov z regiónov SVO, ČŠ a centier o 326 zamestnancov s poznatkami/kompetenciou/zručnosťami v oblastiach súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI, pričom sa zlepšilo 326 z počtu osôb, ktoré získali kvalifikáciu/ktorí potvrdili svoje zručnosti v prioritných sektoroch na konci účasti na organizovaných programoch odbornej prípravy a 36 z počtu podporovaných MSP, ktoré aktívne alebo majú v úmysle prispôsobiť svoju činnosť týmto odvetviam. Projekt prispieva k špecifickému cieľu 3.12 tým, že odborná príprava poskytovaná 326 zamestnancom v implementačných regiónoch zlepší znalosti/kompetencie/zručnosti v oblastiach súvisiacich s ich hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa ich NSC a NCDI a automaticky zvýši ich produktivitu v zamestnávajúcich podnikoch, čím prispeje k udržateľnej zamestnanosti a zlepšeniu kvality pracovnej sily. Okrem toho prostredníctvom 326 optimálnych trás, ktoré budeme nasledovať, zabezpečíme kontinuitu zlepšovania vedomostí/kompetencií/zručností 326 zamestnancov vyškolených v oblastiach súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI, čím zabezpečíme ich aktívne starnutie a IPV. Vďaka tomu, že CVT sa prispôsobí požiadavkám prioritných sektorov, účastníci zlepšia svoje vedomosti/zručnosti/zručnosti podľa požiadaviek trhu práce, a tým uľahčia a zlepšia svoju prácu na pracovisku. Okrem toho 326 ľudí, ktorí budú zahrnutí do GT projektu, v dôsledku činností, na ktorých sa zúčastňujú, zlepší svoju činnosť v zamestnaneckých spoločnostiach, čím MSP zvýšia svoju produktivitu a budú ťažiť z efektívnosti pracovnej sily, a tak prispôsobia svoju činnosť dynamike prioritných odvetví, v ktorých pôsobia. Zároveň rozvojom vzdelávacích programov založených na práci pre 10 MSP a ich zavedením aspoň 3 z nich zabezpečíme kontinuitu pri zlepšovaní vedomostí/kompetencií/zručností v prioritných odvetviach zamestnancov týchto MSP. Projekt tiež prispieva k cieľu výzvy prostredníctvom 12 kampaní na zvyšovanie povedomia organizovaných prostredníctvom odbornej prípravy 326 osôb, optimálnych spôsobov, ako sledovať 326 ľudí, podporovaním 36 MSP, dosiahnutím 10 vzdelávacích programov na pracovisku, zavedením vypracovaných programov učenia sa prácou minimálne 3 MSP, čím sa zlepší kvalita ľudských zdrojov v implementačných regiónoch, podporí sa udržateľná zamestnanosť a kvalita pracovnej sily, a tým sa prispeje k profesionálnemu Rumunsku s konkurencieschopnými a produktívnymi ľudskými zdrojmi. Spôsob, akým projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok, sa dosiahne prostredníctvom (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov z regiónov SVO, ČŠ a centier o 326 zamestnancov s poznatkami/kompetenciou/zručnosťami v oblastiach súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI, pričom sa zlepšilo 326 z počtu osôb, ktoré získali kvalifikáciu/ktorí potvrdili svoje zručnosti v prioritných sektoroch na konci účasti na organizovaných programoch odbornej prípravy a 36 z počtu podporovaných MSP, ktoré aktívne alebo majú v úmysle prispôsobiť svoju činnosť týmto odvetviam. Projekt prispieva k špecifickému cieľu 3.12 tým, že odborná príprava poskytovaná 326 zamestnancom v implementačných regiónoch zlepší znalosti/kompetencie/zručnosti v oblastiach súvisiacich s ich hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa ich NSC a NCDI a automaticky zvýši ich produktivitu v zamestnávajúcich podnikoch, čím prispeje k udržateľnej zamestnanosti a zlepšeniu kvality pracovnej sily. Okrem toho prostredníctvom 326 optimálnych trás, ktoré budeme nasledovať, zabezpečíme kontinuitu zlepšovania vedomostí/kompetencií/zručností 326 zamestnancov vyškolených v oblastiach súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI, čím zabezpečíme ich aktívne starnutie a IPV. Vďaka tomu, že CVT sa prispôsobí požiadavkám prioritných sektorov, účastníci zlepšia svoje vedomosti/zručnosti/zručnosti podľa požiadaviek trhu práce, a tým uľahčia a zlepšia svoju prácu na pracovisku. Okrem toho 326 ľudí, ktorí budú zahrnutí do GT projektu, v dôsledku činností, na ktorých sa zúčastňujú, zlepší svoju činnosť v zamestnaneckých spoločnostiach, čím MSP zvýšia svoju produktivitu a budú ťažiť z efektívnosti pracovnej sily, a tak prispôsobia svoju činnosť dynamike prioritných odvetví, v ktorých pôsobia. Zároveň rozvojom vzdelávacích programov založených na práci pre 10 MSP a ich zavedením aspoň 3 z nich zabezpečíme kontinuitu pri zlepšovaní vedomostí/kompetencií/zručností v prioritných odvetviach zamestnancov týchto MSP. Projekt tiež prispieva k cieľu výzvy prostredníctvom 12 kampaní na zvyšovanie povedomia organizovaných prostredníctvom odbornej prípravy 326 osôb, optimálnych spôsobov, ako sledovať 326 ľudí, podporovaním 36 MSP, dosiahnutím 10 vzdelávacích programov na pracovisku, zavedením vypracovaných programov učenia sa prácou minimálne 3 MSP, čím sa zlepší kvalita ľudských zdrojov v implementačných regiónoch, podporí sa udržateľná zamestnanosť a kvalita pracovnej sily, a tým sa prispeje k profesionálnemu Rumunsku s konkurencieschopnými a produktívnymi ľudskými zdrojmi. Spôsob, akým projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok, sa dosiahne prostredníctvom (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov z regiónov SVO, ČŠ a centier o 326 zamestnancov s poznatkami/kompetenciou/zručnosťami v oblastiach súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI, pričom sa zlepšilo 326 z počtu osôb, ktoré získali kvalifikáciu/ktorí potvrdili svoje zručnosti v prioritných sektoroch na konci účasti na organizovaných programoch odbornej prípravy a 36 z počtu podporovaných MSP, ktoré aktívne alebo majú v úmysle prispôsobiť svoju činnosť týmto odvetviam. Projekt prispieva k špecifickému cieľu 3.12 tým, že odborná príprava poskytovaná 326 zamestnancom v implementačných regiónoch zlepší znalosti/kompetencie/zručnosti v oblastiach súvisiacich s ich hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa ich NSC a NCDI a automaticky zvýši ich produktivitu v zamestnávajúcich podnikoch, čím prispeje k udržateľnej zamestnanosti a zlepšeniu kvality pracovnej sily. Okrem toho prostredníctvom 326 optimálnych trás, ktoré budeme nasledovať, zabezpečíme kontinuitu zlepšovania vedomostí/kompetencií/zručností 326 zamestnancov vyškolených v oblastiach súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI, čím zabezpečíme ich aktívne starnutie a IPV. Vďaka tomu, že CVT sa prispôsobí požiadavkám prioritných sektorov, účastníci zlepšia svoje vedomosti/zručnosti/zručnosti podľa požiadaviek trhu práce, a tým uľahčia a zlepšia svoju prácu na pracovisku. Okrem toho 326 ľudí, ktorí budú zahrnutí do GT projektu, v dôsledku činností, na ktorých sa zúčastňujú, zlepší svoju činnosť v zamestnaneckých spoločnostiach, čím MSP zvýšia svoju produktivitu a budú ťažiť z efektívnosti pracovnej sily, a tak prispôsobia svoju činnosť dynamike prioritných odvetví, v ktorých pôsobia. Zároveň rozvojom vzdelávacích programov založených na práci pre 10 MSP a ich zavedením aspoň 3 z nich zabezpečíme kontinuitu pri zlepšovaní vedomostí/kompetencií/zručností v prioritných odvetviach zamestnancov týchto MSP. Projekt tiež prispieva k cieľu výzvy prostredníctvom 12 kampaní na zvyšovanie povedomia organizovaných prostredníctvom odbornej prípravy 326 osôb, optimálnych spôsobov, ako sledovať 326 ľudí, podporovaním 36 MSP, dosiahnutím 10 vzdelávacích programov na pracovisku, zavedením vypracovaných programov učenia sa prácou minimálne 3 MSP, čím sa zlepší kvalita ľudských zdrojov v implementačných regiónoch, podporí sa udržateľná zamestnanosť a kvalita pracovnej sily, a tým sa prispeje k profesionálnemu Rumunsku s konkurencieschopnými a produktívnymi ľudskými zdrojmi. Spôsob, akým projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok, sa dosiahne prostredníctvom (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä 326:lla SVO:n, jäsenvaltioiden ja keskusta-alueiden työntekijöiden määrää, sillä SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritetyillä talouden sektoreilla/alueilla tiedot/osaaminen/taidot ovat parantuneet, kun 326 henkilöä on hankkinut tutkinnon/jotka ovat vahvistaneet pätevyytensä ensisijaisilla aloilla osallistuessaan järjestettyihin koulutusohjelmiin, ja 36 tuetuista pk-yrityksistä, jotka ovat aktiivisia tai aikovat mukauttaa toimintaansa näille aloille. Hankkeella edistetään erityistavoitetta 3.12 sillä, että 326 työntekijän koulutus täytäntöönpanoalueilla parantaa tietämystä/osaamista/taitoja aloilla, jotka liittyvät niiden kansallisen turvallisuusneuvoston ja NCDI:n mukaan määriteltyihin talouden aloihin/alueisiin, ja lisää automaattisesti heidän tuottavuuttaan työllistävissä yrityksissä, mikä edistää kestävää työllisyyttä ja parantaa työvoiman laatua. Lisäksi 326 optimaalisen reitin kautta varmistamme SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden sektoreilla/alueilla koulutetun 326 työntekijän osaamisen, pätevyyden ja taitojen parantamisen jatkuvuuden ja siten varmistamme heidän aktiivisen ikääntymisensä ja IPV:n. Koska ammatillinen täydennyskoulutus mukautetaan ensisijaisten alojen vaatimuksiin, osallistujat parantavat osaamistaan/taitojaan/taitojaan työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti ja helpottavat ja parantavat siten työtään työpaikalla. Lisäksi ne 326 henkilöä, jotka otetaan mukaan hankkeen GT:hen niiden toimintojen tuloksena, joihin he osallistuvat, parantavat toimintaansa työllistävissä yrityksissä ja näin ollen pk-yritykset lisäävät tuottavuuttaan ja hyötyvät työvoiman tehokkuudesta ja mukauttavat siten toimintansa niiden ensisijaisten alojen dynamiikkaan, joilla ne toimivat. Kehittämällä työssäoppimisohjelmia kymmenelle pk-yritykselle ja ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä, varmistamme samalla jatkuvuuden osaamisen, osaamisen ja taitojen parantamisessa näiden pk-yritysten työntekijöiden ensisijaisilla aloilla. Hankkeella edistetään myös ehdotuspyynnön tavoitetta 12:lla tiedotuskampanjalla, joita järjestetään 326 henkilön ammatillisella koulutuksella, 326 henkilön optimaalisella tavalla, tukemalla 36:ta pk-yritystä, toteuttamalla 10 oppimisohjelmaa työpaikalla, ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä kehitettyjä työssäoppimisohjelmia, parantamalla näin henkilöresurssien laatua täytäntöönpanoalueilla, edistämällä kestävää työllisyyttä ja työvoiman laatua ja edistämällä näin ammattitaitoista Romaniaa, jolla on kilpailukykyisiä ja tuottavia inhimillisiä voimavaroja. Miten hankkeella saadaan aikaan myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia? (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä 326:lla SVO:n, jäsenvaltioiden ja keskusta-alueiden työntekijöiden määrää, sillä SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritetyillä talouden sektoreilla/alueilla tiedot/osaaminen/taidot ovat parantuneet, kun 326 henkilöä on hankkinut tutkinnon/jotka ovat vahvistaneet pätevyytensä ensisijaisilla aloilla osallistuessaan järjestettyihin koulutusohjelmiin, ja 36 tuetuista pk-yrityksistä, jotka ovat aktiivisia tai aikovat mukauttaa toimintaansa näille aloille. Hankkeella edistetään erityistavoitetta 3.12 sillä, että 326 työntekijän koulutus täytäntöönpanoalueilla parantaa tietämystä/osaamista/taitoja aloilla, jotka liittyvät niiden kansallisen turvallisuusneuvoston ja NCDI:n mukaan määriteltyihin talouden aloihin/alueisiin, ja lisää automaattisesti heidän tuottavuuttaan työllistävissä yrityksissä, mikä edistää kestävää työllisyyttä ja parantaa työvoiman laatua. Lisäksi 326 optimaalisen reitin kautta varmistamme SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden sektoreilla/alueilla koulutetun 326 työntekijän osaamisen, pätevyyden ja taitojen parantamisen jatkuvuuden ja siten varmistamme heidän aktiivisen ikääntymisensä ja IPV:n. Koska ammatillinen täydennyskoulutus mukautetaan ensisijaisten alojen vaatimuksiin, osallistujat parantavat osaamistaan/taitojaan/taitojaan työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti ja helpottavat ja parantavat siten työtään työpaikalla. Lisäksi ne 326 henkilöä, jotka otetaan mukaan hankkeen GT:hen niiden toimintojen tuloksena, joihin he osallistuvat, parantavat toimintaansa työllistävissä yrityksissä ja näin ollen pk-yritykset lisäävät tuottavuuttaan ja hyötyvät työvoiman tehokkuudesta ja mukauttavat siten toimintansa niiden ensisijaisten alojen dynamiikkaan, joilla ne toimivat. Kehittämällä työssäoppimisohjelmia kymmenelle pk-yritykselle ja ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä, varmistamme samalla jatkuvuuden osaamisen, osaamisen ja taitojen parantamisessa näiden pk-yritysten työntekijöiden ensisijaisilla aloilla. Hankkeella edistetään myös ehdotuspyynnön tavoitetta 12:lla tiedotuskampanjalla, joita järjestetään 326 henkilön ammatillisella koulutuksella, 326 henkilön optimaalisella tavalla, tukemalla 36:ta pk-yritystä, toteuttamalla 10 oppimisohjelmaa työpaikalla, ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä kehitettyjä työssäoppimisohjelmia, parantamalla näin henkilöresurssien laatua täytäntöönpanoalueilla, edistämällä kestävää työllisyyttä ja työvoiman laatua ja edistämällä näin ammattitaitoista Romaniaa, jolla on kilpailukykyisiä ja tuottavia inhimillisiä voimavaroja. Miten hankkeella saadaan aikaan myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia? (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä 326:lla SVO:n, jäsenvaltioiden ja keskusta-alueiden työntekijöiden määrää, sillä SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritetyillä talouden sektoreilla/alueilla tiedot/osaaminen/taidot ovat parantuneet, kun 326 henkilöä on hankkinut tutkinnon/jotka ovat vahvistaneet pätevyytensä ensisijaisilla aloilla osallistuessaan järjestettyihin koulutusohjelmiin, ja 36 tuetuista pk-yrityksistä, jotka ovat aktiivisia tai aikovat mukauttaa toimintaansa näille aloille. Hankkeella edistetään erityistavoitetta 3.12 sillä, että 326 työntekijän koulutus täytäntöönpanoalueilla parantaa tietämystä/osaamista/taitoja aloilla, jotka liittyvät niiden kansallisen turvallisuusneuvoston ja NCDI:n mukaan määriteltyihin talouden aloihin/alueisiin, ja lisää automaattisesti heidän tuottavuuttaan työllistävissä yrityksissä, mikä edistää kestävää työllisyyttä ja parantaa työvoiman laatua. Lisäksi 326 optimaalisen reitin kautta varmistamme SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden sektoreilla/alueilla koulutetun 326 työntekijän osaamisen, pätevyyden ja taitojen parantamisen jatkuvuuden ja siten varmistamme heidän aktiivisen ikääntymisensä ja IPV:n. Koska ammatillinen täydennyskoulutus mukautetaan ensisijaisten alojen vaatimuksiin, osallistujat parantavat osaamistaan/taitojaan/taitojaan työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti ja helpottavat ja parantavat siten työtään työpaikalla. Lisäksi ne 326 henkilöä, jotka otetaan mukaan hankkeen GT:hen niiden toimintojen tuloksena, joihin he osallistuvat, parantavat toimintaansa työllistävissä yrityksissä ja näin ollen pk-yritykset lisäävät tuottavuuttaan ja hyötyvät työvoiman tehokkuudesta ja mukauttavat siten toimintansa niiden ensisijaisten alojen dynamiikkaan, joilla ne toimivat. Kehittämällä työssäoppimisohjelmia kymmenelle pk-yritykselle ja ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä, varmistamme samalla jatkuvuuden osaamisen, osaamisen ja taitojen parantamisessa näiden pk-yritysten työntekijöiden ensisijaisilla aloilla. Hankkeella edistetään myös ehdotuspyynnön tavoitetta 12:lla tiedotuskampanjalla, joita järjestetään 326 henkilön ammatillisella koulutuksella, 326 henkilön optimaalisella tavalla, tukemalla 36:ta pk-yritystä, toteuttamalla 10 oppimisohjelmaa työpaikalla, ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä kehitettyjä työssäoppimisohjelmia, parantamalla näin henkilöresurssien laatua täytäntöönpanoalueilla, edistämällä kestävää työllisyyttä ja työvoiman laatua ja edistämällä näin ammattitaitoista Romaniaa, jolla on kilpailukykyisiä ja tuottavia inhimillisiä voimavaroja. Miten hankkeella saadaan aikaan myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia? (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie o 326 pracowników z regionów SVO, państw członkowskich i Centrum, posiadających wiedzę/kompetencje/umiejętności w dziedzinach związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z SNC i SNCDI, przy czym 326 osób uzyskało kwalifikacje/które potwierdziły swoje umiejętności w sektorach priorytetowych pod koniec uczestnictwa w zorganizowanych programach szkoleniowych oraz 36 liczby wspieranych MŚP aktywnych lub zamierzających dostosować swoją działalność do tych sektorów. Projekt przyczynia się do realizacji celu szczegółowego 3.12 poprzez to, że szkolenia dla 326 pracowników w regionach wdrażających poprawią wiedzę/kompetencje/umiejętności w dziedzinach związanych z ich sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z ich KSC i NCDI oraz automatycznie zwiększą ich wydajność w zatrudniających przedsiębiorstwach, przyczyniając się tym samym do trwałego zatrudnienia i poprawy jakości siły roboczej. Ponadto poprzez 326 optymalnych tras, które należy podążać, zapewnimy ciągłość podnoszenia wiedzy/kompetencji/umiejętności 326 pracowników przeszkolonych w dziedzinach związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI, zapewniając tym samym ich aktywne starzenie się i IPV. Poprzez dostosowanie USZ do wymagań sektorów priorytetowych uczestnicy podniosą swoją wiedzę/umiejętności/umiejętności zgodnie z wymaganiami rynku pracy, a tym samym ułatwią i poprawią swoją pracę w miejscu pracy. Ponadto 326 osób, które zostaną włączone do GT projektu, w wyniku działań, w których uczestniczą, poprawi swoją działalność w zatrudniających przedsiębiorstwach, a tym samym MŚP zwiększą swoją wydajność i skorzystają z wydajności siły roboczej, dostosowując swoją działalność do dynamiki sektorów priorytetowych, w których działają. Jednocześnie, opracowując programy uczenia się opartego na pracy dla 10 MŚP i wprowadzając je co najmniej 3 z nich, zapewnimy również ciągłość podnoszenia wiedzy/kompetencji/umiejętności w priorytetowych sektorach pracowników tych MŚP. Projekt przyczynia się również do realizacji celu zaproszenia poprzez 12 kampanii uświadamiających zorganizowanych, poprzez szkolenie zawodowe 326 osób, optymalne ścieżki do naśladowania dla 326 osób, poprzez wspieranie 36 MŚP, realizację 10 programów edukacyjnych w miejscu pracy, wprowadzenie przez co najmniej 3 MŚP opracowanych programów uczenia się opartego na pracy, a tym samym poprawę jakości zasobów ludzkich w regionach realizacji, promowanie trwałego zatrudnienia i jakości siły roboczej, a tym samym przyczynienie się do profesjonalnej Rumunii dysponującej konkurencyjnymi i wydajnymi zasobami ludzkimi. W jaki sposób projekt wygeneruje pozytywny efekt długoterminowy poprzez: (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie o 326 pracowników z regionów SVO, państw członkowskich i Centrum, posiadających wiedzę/kompetencje/umiejętności w dziedzinach związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z SNC i SNCDI, przy czym 326 osób uzyskało kwalifikacje/które potwierdziły swoje umiejętności w sektorach priorytetowych pod koniec uczestnictwa w zorganizowanych programach szkoleniowych oraz 36 liczby wspieranych MŚP aktywnych lub zamierzających dostosować swoją działalność do tych sektorów. Projekt przyczynia się do realizacji celu szczegółowego 3.12 poprzez to, że szkolenia dla 326 pracowników w regionach wdrażających poprawią wiedzę/kompetencje/umiejętności w dziedzinach związanych z ich sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z ich KSC i NCDI oraz automatycznie zwiększą ich wydajność w zatrudniających przedsiębiorstwach, przyczyniając się tym samym do trwałego zatrudnienia i poprawy jakości siły roboczej. Ponadto poprzez 326 optymalnych tras, które należy podążać, zapewnimy ciągłość podnoszenia wiedzy/kompetencji/umiejętności 326 pracowników przeszkolonych w dziedzinach związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI, zapewniając tym samym ich aktywne starzenie się i IPV. Poprzez dostosowanie USZ do wymagań sektorów priorytetowych uczestnicy podniosą swoją wiedzę/umiejętności/umiejętności zgodnie z wymaganiami rynku pracy, a tym samym ułatwią i poprawią swoją pracę w miejscu pracy. Ponadto 326 osób, które zostaną włączone do GT projektu, w wyniku działań, w których uczestniczą, poprawi swoją działalność w zatrudniających przedsiębiorstwach, a tym samym MŚP zwiększą swoją wydajność i skorzystają z wydajności siły roboczej, dostosowując swoją działalność do dynamiki sektorów priorytetowych, w których działają. Jednocześnie, opracowując programy uczenia się opartego na pracy dla 10 MŚP i wprowadzając je co najmniej 3 z nich, zapewnimy również ciągłość podnoszenia wiedzy/kompetencji/umiejętności w priorytetowych sektorach pracowników tych MŚP. Projekt przyczynia się również do realizacji celu zaproszenia poprzez 12 kampanii uświadamiających zorganizowanych, poprzez szkolenie zawodowe 326 osób, optymalne ścieżki do naśladowania dla 326 osób, poprzez wspieranie 36 MŚP, realizację 10 programów edukacyjnych w miejscu pracy, wprowadzenie przez co najmniej 3 MŚP opracowanych programów uczenia się opartego na pracy, a tym samym poprawę jakości zasobów ludzkich w regionach realizacji, promowanie trwałego zatrudnienia i jakości siły roboczej, a tym samym przyczynienie się do profesjonalnej Rumunii dysponującej konkurencyjnymi i wydajnymi zasobami ludzkimi. W jaki sposób projekt wygeneruje pozytywny efekt długoterminowy poprzez: (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie o 326 pracowników z regionów SVO, państw członkowskich i Centrum, posiadających wiedzę/kompetencje/umiejętności w dziedzinach związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z SNC i SNCDI, przy czym 326 osób uzyskało kwalifikacje/które potwierdziły swoje umiejętności w sektorach priorytetowych pod koniec uczestnictwa w zorganizowanych programach szkoleniowych oraz 36 liczby wspieranych MŚP aktywnych lub zamierzających dostosować swoją działalność do tych sektorów. Projekt przyczynia się do realizacji celu szczegółowego 3.12 poprzez to, że szkolenia dla 326 pracowników w regionach wdrażających poprawią wiedzę/kompetencje/umiejętności w dziedzinach związanych z ich sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z ich KSC i NCDI oraz automatycznie zwiększą ich wydajność w zatrudniających przedsiębiorstwach, przyczyniając się tym samym do trwałego zatrudnienia i poprawy jakości siły roboczej. Ponadto poprzez 326 optymalnych tras, które należy podążać, zapewnimy ciągłość podnoszenia wiedzy/kompetencji/umiejętności 326 pracowników przeszkolonych w dziedzinach związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI, zapewniając tym samym ich aktywne starzenie się i IPV. Poprzez dostosowanie USZ do wymagań sektorów priorytetowych uczestnicy podniosą swoją wiedzę/umiejętności/umiejętności zgodnie z wymaganiami rynku pracy, a tym samym ułatwią i poprawią swoją pracę w miejscu pracy. Ponadto 326 osób, które zostaną włączone do GT projektu, w wyniku działań, w których uczestniczą, poprawi swoją działalność w zatrudniających przedsiębiorstwach, a tym samym MŚP zwiększą swoją wydajność i skorzystają z wydajności siły roboczej, dostosowując swoją działalność do dynamiki sektorów priorytetowych, w których działają. Jednocześnie, opracowując programy uczenia się opartego na pracy dla 10 MŚP i wprowadzając je co najmniej 3 z nich, zapewnimy również ciągłość podnoszenia wiedzy/kompetencji/umiejętności w priorytetowych sektorach pracowników tych MŚP. Projekt przyczynia się również do realizacji celu zaproszenia poprzez 12 kampanii uświadamiających zorganizowanych, poprzez szkolenie zawodowe 326 osób, optymalne ścieżki do naśladowania dla 326 osób, poprzez wspieranie 36 MŚP, realizację 10 programów edukacyjnych w miejscu pracy, wprowadzenie przez co najmniej 3 MŚP opracowanych programów uczenia się opartego na pracy, a tym samym poprawę jakości zasobów ludzkich w regionach realizacji, promowanie trwałego zatrudnienia i jakości siły roboczej, a tym samym przyczynienie się do profesjonalnej Rumunii dysponującej konkurencyjnymi i wydajnymi zasobami ludzkimi. W jaki sposób projekt wygeneruje pozytywny efekt długoterminowy poprzez: (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy 326 fővel növelje az SVO-ból, a tagállamokból és a Központ régióiból érkező alkalmazottak számát, akik az SNC és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó területeken szerzett ismeretekkel/kompetenciákkal/készségekkel rendelkeznek, 326 fővel azon személyek számából, akik képesítést szereznek/akik a kiemelt ágazatokban érvényesítették készségeiket a szervezett képzési programokban való részvétel végén, és 36 támogatott kkv-t, amelyek tevékenységüket ezen ágazatokhoz kívánják igazítani. A projekt azzal járul hozzá a 3.12. konkrét célkitűzéshez, hogy a végrehajtó régiókban a 326 alkalmazottnak nyújtott képzés javítani fogja a gazdasági ágazatukhoz/területeikhez kapcsolódó, NSC-jük és NCDI-jük szerint azonosított területeken meglévő tudást/kompetenciákat/készségeket, és automatikusan növeli termelékenységüket a foglalkoztató vállalkozásokban, ezáltal hozzájárulva a fenntartható foglalkoztatáshoz és javítja a munkaerő minőségét. Ezen túlmenően a 326 optimális útvonalon keresztül biztosítjuk az SNC és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó területeken képzett 326 alkalmazott ismereteinek/kompetenciáinak/készségeinek folyamatos javítását, ezáltal biztosítva aktív öregedésüket és IPV-jüket. Azáltal, hogy a szakmai továbbképzést a kiemelt ágazatok igényeihez igazítják, a résztvevők a munkaerőpiac követelményeinek megfelelően fejlesztik tudásukat, készségeiket/készségeiket, és ezáltal megkönnyítik és javítják munkájukat a munkahelyen. Emellett az a 326 fő, aki részt vesz a projekt GT-jében, annak a tevékenységnek az eredményeként, amelyben részt vesznek, javítani fogja tevékenységét a foglalkoztató vállalatokban, és ezáltal a kkv-k növelni fogják termelékenységüket, és hasznot húznak a munkaerő hatékonyságából, és így tevékenységüket hozzáigazítják azon kiemelt ágazatok dinamikájához, amelyekben tevékenykednek. Ugyanakkor 10 kkv-nak szóló munkaalapú tanulási programok kidolgozásával és ezek közül legalább 3 kkv bevezetésével biztosítani fogjuk az ismeretek/kompetenciák/készségek folyamatos javítását az említett kkv-k munkavállalóinak kiemelt ágazataiban. A projekt a felhívás célkitűzéséhez is hozzájárul az 12 figyelemfelkeltő kampányon keresztül, 326 fő szakmai képzésével, a 326 fő számára optimálisan követendő utakkal, 36 kkv támogatásával, 10 munkahelyi tanulási program megvalósításával, legalább 3 kkv által kidolgozott munkaalapú tanulási program bevezetésével, ezáltal javítva az emberi erőforrás minőségét a végrehajtó régiókban, előmozdítva a fenntartható foglalkoztatást és a munkaerő minőségét, hozzájárulva ezzel a versenyképes és produktív emberi erőforrásokkal rendelkező, professzionális Romániához. Hogyan érhető el a projekt hosszú távú pozitív hatása: (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy 326 fővel növelje az SVO-ból, a tagállamokból és a Központ régióiból érkező alkalmazottak számát, akik az SNC és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó területeken szerzett ismeretekkel/kompetenciákkal/készségekkel rendelkeznek, 326 fővel azon személyek számából, akik képesítést szereznek/akik a kiemelt ágazatokban érvényesítették készségeiket a szervezett képzési programokban való részvétel végén, és 36 támogatott kkv-t, amelyek tevékenységüket ezen ágazatokhoz kívánják igazítani. A projekt azzal járul hozzá a 3.12. konkrét célkitűzéshez, hogy a végrehajtó régiókban a 326 alkalmazottnak nyújtott képzés javítani fogja a gazdasági ágazatukhoz/területeikhez kapcsolódó, NSC-jük és NCDI-jük szerint azonosított területeken meglévő tudást/kompetenciákat/készségeket, és automatikusan növeli termelékenységüket a foglalkoztató vállalkozásokban, ezáltal hozzájárulva a fenntartható foglalkoztatáshoz és javítja a munkaerő minőségét. Ezen túlmenően a 326 optimális útvonalon keresztül biztosítjuk az SNC és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó területeken képzett 326 alkalmazott ismereteinek/kompetenciáinak/készségeinek folyamatos javítását, ezáltal biztosítva aktív öregedésüket és IPV-jüket. Azáltal, hogy a szakmai továbbképzést a kiemelt ágazatok igényeihez igazítják, a résztvevők a munkaerőpiac követelményeinek megfelelően fejlesztik tudásukat, készségeiket/készségeiket, és ezáltal megkönnyítik és javítják munkájukat a munkahelyen. Emellett az a 326 fő, aki részt vesz a projekt GT-jében, annak a tevékenységnek az eredményeként, amelyben részt vesznek, javítani fogja tevékenységét a foglalkoztató vállalatokban, és ezáltal a kkv-k növelni fogják termelékenységüket, és hasznot húznak a munkaerő hatékonyságából, és így tevékenységüket hozzáigazítják azon kiemelt ágazatok dinamikájához, amelyekben tevékenykednek. Ugyanakkor 10 kkv-nak szóló munkaalapú tanulási programok kidolgozásával és ezek közül legalább 3 kkv bevezetésével biztosítani fogjuk az ismeretek/kompetenciák/készségek folyamatos javítását az említett kkv-k munkavállalóinak kiemelt ágazataiban. A projekt a felhívás célkitűzéséhez is hozzájárul az 12 figyelemfelkeltő kampányon keresztül, 326 fő szakmai képzésével, a 326 fő számára optimálisan követendő utakkal, 36 kkv támogatásával, 10 munkahelyi tanulási program megvalósításával, legalább 3 kkv által kidolgozott munkaalapú tanulási program bevezetésével, ezáltal javítva az emberi erőforrás minőségét a végrehajtó régiókban, előmozdítva a fenntartható foglalkoztatást és a munkaerő minőségét, hozzájárulva ezzel a versenyképes és produktív emberi erőforrásokkal rendelkező, professzionális Romániához. Hogyan érhető el a projekt hosszú távú pozitív hatása: (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy 326 fővel növelje az SVO-ból, a tagállamokból és a Központ régióiból érkező alkalmazottak számát, akik az SNC és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó területeken szerzett ismeretekkel/kompetenciákkal/készségekkel rendelkeznek, 326 fővel azon személyek számából, akik képesítést szereznek/akik a kiemelt ágazatokban érvényesítették készségeiket a szervezett képzési programokban való részvétel végén, és 36 támogatott kkv-t, amelyek tevékenységüket ezen ágazatokhoz kívánják igazítani. A projekt azzal járul hozzá a 3.12. konkrét célkitűzéshez, hogy a végrehajtó régiókban a 326 alkalmazottnak nyújtott képzés javítani fogja a gazdasági ágazatukhoz/területeikhez kapcsolódó, NSC-jük és NCDI-jük szerint azonosított területeken meglévő tudást/kompetenciákat/készségeket, és automatikusan növeli termelékenységüket a foglalkoztató vállalkozásokban, ezáltal hozzájárulva a fenntartható foglalkoztatáshoz és javítja a munkaerő minőségét. Ezen túlmenően a 326 optimális útvonalon keresztül biztosítjuk az SNC és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó területeken képzett 326 alkalmazott ismereteinek/kompetenciáinak/készségeinek folyamatos javítását, ezáltal biztosítva aktív öregedésüket és IPV-jüket. Azáltal, hogy a szakmai továbbképzést a kiemelt ágazatok igényeihez igazítják, a résztvevők a munkaerőpiac követelményeinek megfelelően fejlesztik tudásukat, készségeiket/készségeiket, és ezáltal megkönnyítik és javítják munkájukat a munkahelyen. Emellett az a 326 fő, aki részt vesz a projekt GT-jében, annak a tevékenységnek az eredményeként, amelyben részt vesznek, javítani fogja tevékenységét a foglalkoztató vállalatokban, és ezáltal a kkv-k növelni fogják termelékenységüket, és hasznot húznak a munkaerő hatékonyságából, és így tevékenységüket hozzáigazítják azon kiemelt ágazatok dinamikájához, amelyekben tevékenykednek. Ugyanakkor 10 kkv-nak szóló munkaalapú tanulási programok kidolgozásával és ezek közül legalább 3 kkv bevezetésével biztosítani fogjuk az ismeretek/kompetenciák/készségek folyamatos javítását az említett kkv-k munkavállalóinak kiemelt ágazataiban. A projekt a felhívás célkitűzéséhez is hozzájárul az 12 figyelemfelkeltő kampányon keresztül, 326 fő szakmai képzésével, a 326 fő számára optimálisan követendő utakkal, 36 kkv támogatásával, 10 munkahelyi tanulási program megvalósításával, legalább 3 kkv által kidolgozott munkaalapú tanulási program bevezetésével, ezáltal javítva az emberi erőforrás minőségét a végrehajtó régiókban, előmozdítva a fenntartható foglalkoztatást és a munkaerő minőségét, hozzájárulva ezzel a versenyképes és produktív emberi erőforrásokkal rendelkező, professzionális Romániához. Hogyan érhető el a projekt hosszú távú pozitív hatása: (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců z regionů SVO, členských států a středisek o 326 osob se znalostmi/schopnostmi/dovednostmi v oblastech souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI, přičemž 326 z počtu osob, které získaly kvalifikaci/které potvrdily své dovednosti v prioritních odvětvích na konci účasti v organizovaných vzdělávacích programech, a 36 z počtu podporovaných malých a středních podniků, které působí nebo mají v úmyslu přizpůsobit svou činnost těmto odvětvím. Projekt přispívá ke specifickému cíli 3.12 tím, že odborná příprava poskytovaná 326 zaměstnancům v prováděcích regionech zlepší znalosti/schopnosti/dovednosti v oblastech souvisejících s jejich hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle jejich NSC a NCDI a automaticky zvýší jejich produktivitu v podnicích, které zaměstnávají, čímž přispěje k udržitelné zaměstnanosti a zlepší kvalitu pracovní síly. Prostřednictvím 326 optimálních tras navíc zajistíme kontinuitu zlepšování znalostí/schopností/dovedností 326 zaměstnanců vyškolených v oborech souvisejících s ekonomickými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI, čímž se zajistí jejich aktivní stárnutí a IPV. Díky tomu, že dalšího odborného vzdělávání bude přizpůsobeno požadavkům prioritních odvětví, účastníci zlepší své znalosti/dovednosti/dovednosti podle požadavků trhu práce, a tím usnadní a zlepší svou práci na pracovišti. Také 326 osob, které budou zapojeny do GT projektu, v důsledku činností, kterých se účastní, zlepší svou činnost v zaměstnávajících společnostech, a malé a střední podniky tak zvýší svou produktivitu a budou těžit z efektivity pracovní síly, a přizpůsobí tak svou činnost dynamice prioritních odvětví, v nichž působí. Zároveň tím, že vytvoříme programy učení se prací pro 10 malých a středních podniků a zavedeme je alespoň 3 z nich, zajistíme kontinuitu při zlepšování znalostí/schopností/dovedností v prioritních odvětvích zaměstnanců v těchto malých a středních podnicích. Projekt rovněž přispívá k dosažení cíle výzvy prostřednictvím 12 osvětových kampaní organizovaných prostřednictvím odborné přípravy 326 osob optimálními cestami pro 326 osob, podporou 36 malých a středních podniků, dosažením 10 vzdělávacích programů na pracovišti, zavedením vypracovaných programů učení se prací nejméně 3 malými a středními podniky, čímž se zlepší kvalita lidských zdrojů v prováděcích regionech, podpoří udržitelná zaměstnanost a kvalita pracovní síly, a přispěje tak k profesionálnímu Rumunsku s konkurenceschopnými a produktivními lidskými zdroji. Jak bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, je dosaženo tím, že (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců z regionů SVO, členských států a středisek o 326 osob se znalostmi/schopnostmi/dovednostmi v oblastech souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI, přičemž 326 z počtu osob, které získaly kvalifikaci/které potvrdily své dovednosti v prioritních odvětvích na konci účasti v organizovaných vzdělávacích programech, a 36 z počtu podporovaných malých a středních podniků, které působí nebo mají v úmyslu přizpůsobit svou činnost těmto odvětvím. Projekt přispívá ke specifickému cíli 3.12 tím, že odborná příprava poskytovaná 326 zaměstnancům v prováděcích regionech zlepší znalosti/schopnosti/dovednosti v oblastech souvisejících s jejich hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle jejich NSC a NCDI a automaticky zvýší jejich produktivitu v podnicích, které zaměstnávají, čímž přispěje k udržitelné zaměstnanosti a zlepší kvalitu pracovní síly. Prostřednictvím 326 optimálních tras navíc zajistíme kontinuitu zlepšování znalostí/schopností/dovedností 326 zaměstnanců vyškolených v oborech souvisejících s ekonomickými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI, čímž se zajistí jejich aktivní stárnutí a IPV. Díky tomu, že dalšího odborného vzdělávání bude přizpůsobeno požadavkům prioritních odvětví, účastníci zlepší své znalosti/dovednosti/dovednosti podle požadavků trhu práce, a tím usnadní a zlepší svou práci na pracovišti. Také 326 osob, které budou zapojeny do GT projektu, v důsledku činností, kterých se účastní, zlepší svou činnost v zaměstnávajících společnostech, a malé a střední podniky tak zvýší svou produktivitu a budou těžit z efektivity pracovní síly, a přizpůsobí tak svou činnost dynamice prioritních odvětví, v nichž působí. Zároveň tím, že vytvoříme programy učení se prací pro 10 malých a středních podniků a zavedeme je alespoň 3 z nich, zajistíme kontinuitu při zlepšování znalostí/schopností/dovedností v prioritních odvětvích zaměstnanců v těchto malých a středních podnicích. Projekt rovněž přispívá k dosažení cíle výzvy prostřednictvím 12 osvětových kampaní organizovaných prostřednictvím odborné přípravy 326 osob optimálními cestami pro 326 osob, podporou 36 malých a středních podniků, dosažením 10 vzdělávacích programů na pracovišti, zavedením vypracovaných programů učení se prací nejméně 3 malými a středními podniky, čímž se zlepší kvalita lidských zdrojů v prováděcích regionech, podpoří udržitelná zaměstnanost a kvalita pracovní síly, a přispěje tak k profesionálnímu Rumunsku s konkurenceschopnými a produktivními lidskými zdroji. Jak bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, je dosaženo tím, že (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců z regionů SVO, členských států a středisek o 326 osob se znalostmi/schopnostmi/dovednostmi v oblastech souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI, přičemž 326 z počtu osob, které získaly kvalifikaci/které potvrdily své dovednosti v prioritních odvětvích na konci účasti v organizovaných vzdělávacích programech, a 36 z počtu podporovaných malých a středních podniků, které působí nebo mají v úmyslu přizpůsobit svou činnost těmto odvětvím. Projekt přispívá ke specifickému cíli 3.12 tím, že odborná příprava poskytovaná 326 zaměstnancům v prováděcích regionech zlepší znalosti/schopnosti/dovednosti v oblastech souvisejících s jejich hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle jejich NSC a NCDI a automaticky zvýší jejich produktivitu v podnicích, které zaměstnávají, čímž přispěje k udržitelné zaměstnanosti a zlepší kvalitu pracovní síly. Prostřednictvím 326 optimálních tras navíc zajistíme kontinuitu zlepšování znalostí/schopností/dovedností 326 zaměstnanců vyškolených v oborech souvisejících s ekonomickými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI, čímž se zajistí jejich aktivní stárnutí a IPV. Díky tomu, že dalšího odborného vzdělávání bude přizpůsobeno požadavkům prioritních odvětví, účastníci zlepší své znalosti/dovednosti/dovednosti podle požadavků trhu práce, a tím usnadní a zlepší svou práci na pracovišti. Také 326 osob, které budou zapojeny do GT projektu, v důsledku činností, kterých se účastní, zlepší svou činnost v zaměstnávajících společnostech, a malé a střední podniky tak zvýší svou produktivitu a budou těžit z efektivity pracovní síly, a přizpůsobí tak svou činnost dynamice prioritních odvětví, v nichž působí. Zároveň tím, že vytvoříme programy učení se prací pro 10 malých a středních podniků a zavedeme je alespoň 3 z nich, zajistíme kontinuitu při zlepšování znalostí/schopností/dovedností v prioritních odvětvích zaměstnanců v těchto malých a středních podnicích. Projekt rovněž přispívá k dosažení cíle výzvy prostřednictvím 12 osvětových kampaní organizovaných prostřednictvím odborné přípravy 326 osob optimálními cestami pro 326 osob, podporou 36 malých a středních podniků, dosažením 10 vzdělávacích programů na pracovišti, zavedením vypracovaných programů učení se prací nejméně 3 malými a středními podniky, čímž se zlepší kvalita lidských zdrojů v prováděcích regionech, podpoří udržitelná zaměstnanost a kvalita pracovní síly, a přispěje tak k profesionálnímu Rumunsku s konkurenceschopnými a produktivními lidskými zdroji. Jak bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, je dosaženo tím, že (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir par 326 palielināt darbinieku skaitu no SVO, DV un Centra reģioniem ar zināšanām/kompetencēm/prasmēm jomās, kas saistītas ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, proti, 326 no to personu skaita, kas ieguvušas kvalifikāciju/kas validējušas savas prasmes prioritārajās nozarēs pēc dalības organizētās apmācības programmās, un 36 no to atbalstīto MVU skaita, kuri aktīvi darbojas vai plāno pielāgot savu darbību šīm nozarēm. Projekts veicina konkrētā 3.12. mērķa sasniegšanu, jo 326 darbinieku apmācība īstenošanas reģionos uzlabos zināšanas/kompetences/prasmes jomās, kas saistītas ar to tautsaimniecības nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar to NSC un NCDI, un automātiski palielinās viņu produktivitāti uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, tādējādi veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un uzlabojot darbaspēka kvalitāti. Turklāt, izmantojot 326 optimālos maršrutus, mēs nodrošināsim 326 darbinieku zināšanu/kompetenču/prasmju uzlabošanas nepārtrauktību jomās, kas saistītas ar SNC un SNCDI noteiktajām ekonomikas nozarēm/jomām, tādējādi nodrošinot viņu aktīvu novecošanu un IPV. Pateicoties tam, ka PAM tiks pielāgota prioritāro nozaru prasībām, dalībnieki uzlabos savas zināšanas/prasmes/prasmes atbilstoši darba tirgus prasībām un tādējādi atvieglos un uzlabos savu darbu darbavietā. Turklāt 326 cilvēki, kuri tiks iekļauti projekta GT, pateicoties darbībām, kurās viņi piedalās, uzlabos savu darbību uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, un tādējādi MVU palielinās savu produktivitāti un gūs labumu no darbaspēka efektivitātes, tādējādi pielāgojot savu darbību prioritāro nozaru dinamikai, kurās tie darbojas. Tajā pašā laikā, izstrādājot uz darbu balstītas mācību programmas 10 MVU un ieviešot tās vismaz 3 no tām, mēs nodrošināsim arī zināšanu/kompetences/prasmju uzlabošanas nepārtrauktību šo MVU darbinieku prioritārajās nozarēs. Projekts arī palīdz sasniegt uzaicinājuma mērķi, izmantojot 12 informatīvas kampaņas, kas organizētas, izmantojot 326 cilvēku profesionālo apmācību, optimālos ceļus 326 cilvēkiem, atbalstot 36 MVU, īstenojot 10 mācību programmas darbavietā, ieviešot vismaz 3 MVU izstrādātās uz darbu balstītas mācību programmas, tādējādi uzlabojot cilvēkresursu kvalitāti īstenošanas reģionos, veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un darbaspēka kvalitāti un tādējādi veicinot profesionālu Rumāniju ar konkurētspējīgiem un produktīviem cilvēkresursiem. Kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, tiek panākts (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir par 326 palielināt darbinieku skaitu no SVO, DV un Centra reģioniem ar zināšanām/kompetencēm/prasmēm jomās, kas saistītas ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, proti, 326 no to personu skaita, kas ieguvušas kvalifikāciju/kas validējušas savas prasmes prioritārajās nozarēs pēc dalības organizētās apmācības programmās, un 36 no to atbalstīto MVU skaita, kuri aktīvi darbojas vai plāno pielāgot savu darbību šīm nozarēm. Projekts veicina konkrētā 3.12. mērķa sasniegšanu, jo 326 darbinieku apmācība īstenošanas reģionos uzlabos zināšanas/kompetences/prasmes jomās, kas saistītas ar to tautsaimniecības nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar to NSC un NCDI, un automātiski palielinās viņu produktivitāti uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, tādējādi veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un uzlabojot darbaspēka kvalitāti. Turklāt, izmantojot 326 optimālos maršrutus, mēs nodrošināsim 326 darbinieku zināšanu/kompetenču/prasmju uzlabošanas nepārtrauktību jomās, kas saistītas ar SNC un SNCDI noteiktajām ekonomikas nozarēm/jomām, tādējādi nodrošinot viņu aktīvu novecošanu un IPV. Pateicoties tam, ka PAM tiks pielāgota prioritāro nozaru prasībām, dalībnieki uzlabos savas zināšanas/prasmes/prasmes atbilstoši darba tirgus prasībām un tādējādi atvieglos un uzlabos savu darbu darbavietā. Turklāt 326 cilvēki, kuri tiks iekļauti projekta GT, pateicoties darbībām, kurās viņi piedalās, uzlabos savu darbību uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, un tādējādi MVU palielinās savu produktivitāti un gūs labumu no darbaspēka efektivitātes, tādējādi pielāgojot savu darbību prioritāro nozaru dinamikai, kurās tie darbojas. Tajā pašā laikā, izstrādājot uz darbu balstītas mācību programmas 10 MVU un ieviešot tās vismaz 3 no tām, mēs nodrošināsim arī zināšanu/kompetences/prasmju uzlabošanas nepārtrauktību šo MVU darbinieku prioritārajās nozarēs. Projekts arī palīdz sasniegt uzaicinājuma mērķi, izmantojot 12 informatīvas kampaņas, kas organizētas, izmantojot 326 cilvēku profesionālo apmācību, optimālos ceļus 326 cilvēkiem, atbalstot 36 MVU, īstenojot 10 mācību programmas darbavietā, ieviešot vismaz 3 MVU izstrādātās uz darbu balstītas mācību programmas, tādējādi uzlabojot cilvēkresursu kvalitāti īstenošanas reģionos, veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un darbaspēka kvalitāti un tādējādi veicinot profesionālu Rumāniju ar konkurētspējīgiem un produktīviem cilvēkresursiem. Kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, tiek panākts (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir par 326 palielināt darbinieku skaitu no SVO, DV un Centra reģioniem ar zināšanām/kompetencēm/prasmēm jomās, kas saistītas ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, proti, 326 no to personu skaita, kas ieguvušas kvalifikāciju/kas validējušas savas prasmes prioritārajās nozarēs pēc dalības organizētās apmācības programmās, un 36 no to atbalstīto MVU skaita, kuri aktīvi darbojas vai plāno pielāgot savu darbību šīm nozarēm. Projekts veicina konkrētā 3.12. mērķa sasniegšanu, jo 326 darbinieku apmācība īstenošanas reģionos uzlabos zināšanas/kompetences/prasmes jomās, kas saistītas ar to tautsaimniecības nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar to NSC un NCDI, un automātiski palielinās viņu produktivitāti uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, tādējādi veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un uzlabojot darbaspēka kvalitāti. Turklāt, izmantojot 326 optimālos maršrutus, mēs nodrošināsim 326 darbinieku zināšanu/kompetenču/prasmju uzlabošanas nepārtrauktību jomās, kas saistītas ar SNC un SNCDI noteiktajām ekonomikas nozarēm/jomām, tādējādi nodrošinot viņu aktīvu novecošanu un IPV. Pateicoties tam, ka PAM tiks pielāgota prioritāro nozaru prasībām, dalībnieki uzlabos savas zināšanas/prasmes/prasmes atbilstoši darba tirgus prasībām un tādējādi atvieglos un uzlabos savu darbu darbavietā. Turklāt 326 cilvēki, kuri tiks iekļauti projekta GT, pateicoties darbībām, kurās viņi piedalās, uzlabos savu darbību uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, un tādējādi MVU palielinās savu produktivitāti un gūs labumu no darbaspēka efektivitātes, tādējādi pielāgojot savu darbību prioritāro nozaru dinamikai, kurās tie darbojas. Tajā pašā laikā, izstrādājot uz darbu balstītas mācību programmas 10 MVU un ieviešot tās vismaz 3 no tām, mēs nodrošināsim arī zināšanu/kompetences/prasmju uzlabošanas nepārtrauktību šo MVU darbinieku prioritārajās nozarēs. Projekts arī palīdz sasniegt uzaicinājuma mērķi, izmantojot 12 informatīvas kampaņas, kas organizētas, izmantojot 326 cilvēku profesionālo apmācību, optimālos ceļus 326 cilvēkiem, atbalstot 36 MVU, īstenojot 10 mācību programmas darbavietā, ieviešot vismaz 3 MVU izstrādātās uz darbu balstītas mācību programmas, tādējādi uzlabojot cilvēkresursu kvalitāti īstenošanas reģionos, veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un darbaspēka kvalitāti un tādējādi veicinot profesionālu Rumāniju ar konkurētspējīgiem un produktīviem cilvēkresursiem. Kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, tiek panākts (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail méadú 326 a dhéanamh ar líon na bhfostaithe ó réigiúin SVO, na mBallstát agus an Lárionaid, a bhfuil eolas/inniúlachtaí/scileanna acu sna réimsí a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an SNC agus SNCDI, agus tháinig feabhas ar 326 de líon na ndaoine a fuair cáilíocht/a bhailíochtaigh a gcuid scileanna sna hearnálacha tosaíochta ag deireadh a bheith ina rannpháirtí i gcláir oiliúna eagraithe agus 36 den líon FBManna a fhaigheann tacaíocht atá gníomhach nó a bhfuil sé beartaithe acu a ngníomhaíocht a oiriúnú do na hearnálacha sin. Cuireann an tionscadal le cuspóir sonrach 3.12 toisc go gcuirfidh an oiliúint a chuirtear ar fáil do na 326 fostaí sna réigiúin cur chun feidhme feabhas ar an eolas/inniúlachtaí/scileanna sna réimsí a bhaineann lena n-earnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir a NSC agus NCDI agus go méadóidh sí go huathoibríoch a dtáirgiúlacht sna fiontair a fhostaíonn, rud a chuirfidh le fostaíocht inbhuanaithe agus a fheabhsaíonn cáilíocht an lucht saothair. Thairis sin, trí na 326 bealach is fearr le leanúint, cinnteoimid go leanfar d’fheabhas a chur ar eolas/inniúlachtaí/scileanna na 326 fostaí atá oilte sna réimsí a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI, rud a áiritheoidh a n-aosú gníomhach agus IPV. Tríd an bhfíric go gcuirfear CVT in oiriúint do riachtanais na n-earnálacha tosaíochta, feabhsóidh na rannpháirtithe a gcuid eolais/scileanna/scileanna de réir riachtanais an mhargaidh saothair agus dá bhrí sin éascóidh siad agus feabhsóidh siad a gcuid oibre san ionad oibre. Chomh maith leis sin, cuirfidh an 326 duine a bheidh san áireamh in GT an tionscadail, mar thoradh ar na gníomhaíochtaí ina bhfuil siad rannpháirteach, feabhas ar a ngníomhaíocht sna cuideachtaí atá fostaithe agus dá bhrí sin méadóidh FBManna a dtáirgiúlacht agus bainfidh siad tairbhe as éifeachtúlacht an lucht saothair, rud a chuirfidh a ngníomhaíocht in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha tosaíochta ina n-oibríonn siad. Ag an am céanna, trí chláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt do 10 FBManna agus iad a thabhairt isteach 3 cinn acu ar a laghad, cinnteoimid freisin leanúnachas i bhfeabhsú eolais/inniúlachtaí/scileanna in earnálacha tosaíochta na bhfostaithe sna FBManna seo. Cuireann an tionscadal freisin le cuspóir an ghlao trí na 12 fheachtas feasachta arna n-eagrú, trí oiliúint ghairmiúil 326 dhuine, na bealaí is fearr le leanúint do 326 duine, trí thacú le 36 FBM, trí 10 gclár foghlama a bhaint amach san ionad oibre, trí chláir foghlama atá mionsaothraithe a thabhairt isteach le 3 FBM ar a laghad, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht na hacmhainne daonna sna réigiúin cur chun feidhme, fostaíocht inbhuanaithe agus cáilíocht an lucht saothair a chur chun cinn agus, ar an gcaoi sin, rannchuidiú le Rómáin ghairmiúil a bhfuil acmhainní daonna iomaíocha agus táirgiúla aici. Déantar an chaoi a nginfidh an tionscadal tionchar dearfach fadtéarmach a bhaint amach trí na nithe seo a leanas a dhéanamh: (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail méadú 326 a dhéanamh ar líon na bhfostaithe ó réigiúin SVO, na mBallstát agus an Lárionaid, a bhfuil eolas/inniúlachtaí/scileanna acu sna réimsí a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an SNC agus SNCDI, agus tháinig feabhas ar 326 de líon na ndaoine a fuair cáilíocht/a bhailíochtaigh a gcuid scileanna sna hearnálacha tosaíochta ag deireadh a bheith ina rannpháirtí i gcláir oiliúna eagraithe agus 36 den líon FBManna a fhaigheann tacaíocht atá gníomhach nó a bhfuil sé beartaithe acu a ngníomhaíocht a oiriúnú do na hearnálacha sin. Cuireann an tionscadal le cuspóir sonrach 3.12 toisc go gcuirfidh an oiliúint a chuirtear ar fáil do na 326 fostaí sna réigiúin cur chun feidhme feabhas ar an eolas/inniúlachtaí/scileanna sna réimsí a bhaineann lena n-earnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir a NSC agus NCDI agus go méadóidh sí go huathoibríoch a dtáirgiúlacht sna fiontair a fhostaíonn, rud a chuirfidh le fostaíocht inbhuanaithe agus a fheabhsaíonn cáilíocht an lucht saothair. Thairis sin, trí na 326 bealach is fearr le leanúint, cinnteoimid go leanfar d’fheabhas a chur ar eolas/inniúlachtaí/scileanna na 326 fostaí atá oilte sna réimsí a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI, rud a áiritheoidh a n-aosú gníomhach agus IPV. Tríd an bhfíric go gcuirfear CVT in oiriúint do riachtanais na n-earnálacha tosaíochta, feabhsóidh na rannpháirtithe a gcuid eolais/scileanna/scileanna de réir riachtanais an mhargaidh saothair agus dá bhrí sin éascóidh siad agus feabhsóidh siad a gcuid oibre san ionad oibre. Chomh maith leis sin, cuirfidh an 326 duine a bheidh san áireamh in GT an tionscadail, mar thoradh ar na gníomhaíochtaí ina bhfuil siad rannpháirteach, feabhas ar a ngníomhaíocht sna cuideachtaí atá fostaithe agus dá bhrí sin méadóidh FBManna a dtáirgiúlacht agus bainfidh siad tairbhe as éifeachtúlacht an lucht saothair, rud a chuirfidh a ngníomhaíocht in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha tosaíochta ina n-oibríonn siad. Ag an am céanna, trí chláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt do 10 FBManna agus iad a thabhairt isteach 3 cinn acu ar a laghad, cinnteoimid freisin leanúnachas i bhfeabhsú eolais/inniúlachtaí/scileanna in earnálacha tosaíochta na bhfostaithe sna FBManna seo. Cuireann an tionscadal freisin le cuspóir an ghlao trí na 12 fheachtas feasachta arna n-eagrú, trí oiliúint ghairmiúil 326 dhuine, na bealaí is fearr le leanúint do 326 duine, trí thacú le 36 FBM, trí 10 gclár foghlama a bhaint amach san ionad oibre, trí chláir foghlama atá mionsaothraithe a thabhairt isteach le 3 FBM ar a laghad, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht na hacmhainne daonna sna réigiúin cur chun feidhme, fostaíocht inbhuanaithe agus cáilíocht an lucht saothair a chur chun cinn agus, ar an gcaoi sin, rannchuidiú le Rómáin ghairmiúil a bhfuil acmhainní daonna iomaíocha agus táirgiúla aici. Déantar an chaoi a nginfidh an tionscadal tionchar dearfach fadtéarmach a bhaint amach trí na nithe seo a leanas a dhéanamh: (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail méadú 326 a dhéanamh ar líon na bhfostaithe ó réigiúin SVO, na mBallstát agus an Lárionaid, a bhfuil eolas/inniúlachtaí/scileanna acu sna réimsí a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an SNC agus SNCDI, agus tháinig feabhas ar 326 de líon na ndaoine a fuair cáilíocht/a bhailíochtaigh a gcuid scileanna sna hearnálacha tosaíochta ag deireadh a bheith ina rannpháirtí i gcláir oiliúna eagraithe agus 36 den líon FBManna a fhaigheann tacaíocht atá gníomhach nó a bhfuil sé beartaithe acu a ngníomhaíocht a oiriúnú do na hearnálacha sin. Cuireann an tionscadal le cuspóir sonrach 3.12 toisc go gcuirfidh an oiliúint a chuirtear ar fáil do na 326 fostaí sna réigiúin cur chun feidhme feabhas ar an eolas/inniúlachtaí/scileanna sna réimsí a bhaineann lena n-earnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir a NSC agus NCDI agus go méadóidh sí go huathoibríoch a dtáirgiúlacht sna fiontair a fhostaíonn, rud a chuirfidh le fostaíocht inbhuanaithe agus a fheabhsaíonn cáilíocht an lucht saothair. Thairis sin, trí na 326 bealach is fearr le leanúint, cinnteoimid go leanfar d’fheabhas a chur ar eolas/inniúlachtaí/scileanna na 326 fostaí atá oilte sna réimsí a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI, rud a áiritheoidh a n-aosú gníomhach agus IPV. Tríd an bhfíric go gcuirfear CVT in oiriúint do riachtanais na n-earnálacha tosaíochta, feabhsóidh na rannpháirtithe a gcuid eolais/scileanna/scileanna de réir riachtanais an mhargaidh saothair agus dá bhrí sin éascóidh siad agus feabhsóidh siad a gcuid oibre san ionad oibre. Chomh maith leis sin, cuirfidh an 326 duine a bheidh san áireamh in GT an tionscadail, mar thoradh ar na gníomhaíochtaí ina bhfuil siad rannpháirteach, feabhas ar a ngníomhaíocht sna cuideachtaí atá fostaithe agus dá bhrí sin méadóidh FBManna a dtáirgiúlacht agus bainfidh siad tairbhe as éifeachtúlacht an lucht saothair, rud a chuirfidh a ngníomhaíocht in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha tosaíochta ina n-oibríonn siad. Ag an am céanna, trí chláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt do 10 FBManna agus iad a thabhairt isteach 3 cinn acu ar a laghad, cinnteoimid freisin leanúnachas i bhfeabhsú eolais/inniúlachtaí/scileanna in earnálacha tosaíochta na bhfostaithe sna FBManna seo. Cuireann an tionscadal freisin le cuspóir an ghlao trí na 12 fheachtas feasachta arna n-eagrú, trí oiliúint ghairmiúil 326 dhuine, na bealaí is fearr le leanúint do 326 duine, trí thacú le 36 FBM, trí 10 gclár foghlama a bhaint amach san ionad oibre, trí chláir foghlama atá mionsaothraithe a thabhairt isteach le 3 FBM ar a laghad, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht na hacmhainne daonna sna réigiúin cur chun feidhme, fostaíocht inbhuanaithe agus cáilíocht an lucht saothair a chur chun cinn agus, ar an gcaoi sin, rannchuidiú le Rómáin ghairmiúil a bhfuil acmhainní daonna iomaíocha agus táirgiúla aici. Déantar an chaoi a nginfidh an tionscadal tionchar dearfach fadtéarmach a bhaint amach trí na nithe seo a leanas a dhéanamh: (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je za 326 povečati število zaposlenih iz regij SVO, držav članic in centrov, z znanjem/kompetencami/spretnostmi na področjih, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI, pri čemer se je izboljšalo 326 oseb, ki so pridobile kvalifikacijo/so potrdile svoje spretnosti v prednostnih sektorjih ob koncu udeležbe v organiziranih programih usposabljanja, in 36 od števila podprtih MSP, ki so dejavna ali nameravajo prilagoditi svojo dejavnost tem sektorjem. Projekt prispeva k specifičnemu cilju 3.12 z dejstvom, da bo usposabljanje za 326 zaposlenih v regijah izvajanja izboljšalo znanje/kompetence/znanja na področjih, povezanih z njihovimi gospodarskimi sektorji/območji, opredeljenimi v skladu z NSC in NCDI, ter samodejno povečalo njihovo produktivnost v podjetjih, ki zaposlujejo, s čimer bo prispevalo k trajnostnemu zaposlovanju in izboljšanju kakovosti delovne sile. Poleg tega bomo s 326 optimalnimi potmi, ki jim bomo sledili, zagotovili kontinuiteto izboljšanja znanja/kompetenc/znanj 326 zaposlenih, usposobljenih na področjih, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI, s čimer bomo zagotovili njihovo aktivno staranje in IPV. Z dejstvom, da bo NPU prilagojen zahtevam prednostnih sektorjev, bodo udeleženci izboljšali svoje znanje/spretnosti/spretnosti v skladu z zahtevami trga dela in tako olajšali in izboljšali svoje delo na delovnem mestu. Poleg tega bo 326 ljudi, ki bodo vključeni v GT projekta, zaradi dejavnosti, v katerih sodelujejo, izboljšalo svojo dejavnost v podjetjih, ki zaposlujejo, s tem pa bodo MSP povečala svojo produktivnost in izkoristila učinkovitost delovne sile ter tako prilagodila svojo dejavnost dinamiki prednostnih sektorjev, v katerih delujejo. Hkrati bomo z razvojem programov učenja na delovnem mestu za 10 MSP in njihovo uvedbo vsaj 3 od njih zagotovili tudi kontinuiteto pri izboljševanju znanja/kompetenc/znanj v prednostnih sektorjih zaposlenih v teh MSP. Projekt prispeva tudi k cilju razpisa prek 12 kampanj ozaveščanja, organiziranih s strokovnim usposabljanjem 326 ljudi, optimalnih poti, ki jih je treba upoštevati za 326 ljudi, s podporo 36 MSP, doseganjem 10 učnih programov na delovnem mestu, uvedbo razvitih programov učenja na delovnem mestu s strani najmanj 3 MSP, s čimer se izboljša kakovost človeških virov v regijah izvajanja, spodbuja trajnostno zaposlovanje in kakovost delovne sile ter tako prispeva k poklicni Romuniji s konkurenčnimi in produktivnimi človeškimi viri. Kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, se doseže z (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je za 326 povečati število zaposlenih iz regij SVO, držav članic in centrov, z znanjem/kompetencami/spretnostmi na področjih, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI, pri čemer se je izboljšalo 326 oseb, ki so pridobile kvalifikacijo/so potrdile svoje spretnosti v prednostnih sektorjih ob koncu udeležbe v organiziranih programih usposabljanja, in 36 od števila podprtih MSP, ki so dejavna ali nameravajo prilagoditi svojo dejavnost tem sektorjem. Projekt prispeva k specifičnemu cilju 3.12 z dejstvom, da bo usposabljanje za 326 zaposlenih v regijah izvajanja izboljšalo znanje/kompetence/znanja na področjih, povezanih z njihovimi gospodarskimi sektorji/območji, opredeljenimi v skladu z NSC in NCDI, ter samodejno povečalo njihovo produktivnost v podjetjih, ki zaposlujejo, s čimer bo prispevalo k trajnostnemu zaposlovanju in izboljšanju kakovosti delovne sile. Poleg tega bomo s 326 optimalnimi potmi, ki jim bomo sledili, zagotovili kontinuiteto izboljšanja znanja/kompetenc/znanj 326 zaposlenih, usposobljenih na področjih, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI, s čimer bomo zagotovili njihovo aktivno staranje in IPV. Z dejstvom, da bo NPU prilagojen zahtevam prednostnih sektorjev, bodo udeleženci izboljšali svoje znanje/spretnosti/spretnosti v skladu z zahtevami trga dela in tako olajšali in izboljšali svoje delo na delovnem mestu. Poleg tega bo 326 ljudi, ki bodo vključeni v GT projekta, zaradi dejavnosti, v katerih sodelujejo, izboljšalo svojo dejavnost v podjetjih, ki zaposlujejo, s tem pa bodo MSP povečala svojo produktivnost in izkoristila učinkovitost delovne sile ter tako prilagodila svojo dejavnost dinamiki prednostnih sektorjev, v katerih delujejo. Hkrati bomo z razvojem programov učenja na delovnem mestu za 10 MSP in njihovo uvedbo vsaj 3 od njih zagotovili tudi kontinuiteto pri izboljševanju znanja/kompetenc/znanj v prednostnih sektorjih zaposlenih v teh MSP. Projekt prispeva tudi k cilju razpisa prek 12 kampanj ozaveščanja, organiziranih s strokovnim usposabljanjem 326 ljudi, optimalnih poti, ki jih je treba upoštevati za 326 ljudi, s podporo 36 MSP, doseganjem 10 učnih programov na delovnem mestu, uvedbo razvitih programov učenja na delovnem mestu s strani najmanj 3 MSP, s čimer se izboljša kakovost človeških virov v regijah izvajanja, spodbuja trajnostno zaposlovanje in kakovost delovne sile ter tako prispeva k poklicni Romuniji s konkurenčnimi in produktivnimi človeškimi viri. Kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, se doseže z (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je za 326 povečati število zaposlenih iz regij SVO, držav članic in centrov, z znanjem/kompetencami/spretnostmi na področjih, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI, pri čemer se je izboljšalo 326 oseb, ki so pridobile kvalifikacijo/so potrdile svoje spretnosti v prednostnih sektorjih ob koncu udeležbe v organiziranih programih usposabljanja, in 36 od števila podprtih MSP, ki so dejavna ali nameravajo prilagoditi svojo dejavnost tem sektorjem. Projekt prispeva k specifičnemu cilju 3.12 z dejstvom, da bo usposabljanje za 326 zaposlenih v regijah izvajanja izboljšalo znanje/kompetence/znanja na področjih, povezanih z njihovimi gospodarskimi sektorji/območji, opredeljenimi v skladu z NSC in NCDI, ter samodejno povečalo njihovo produktivnost v podjetjih, ki zaposlujejo, s čimer bo prispevalo k trajnostnemu zaposlovanju in izboljšanju kakovosti delovne sile. Poleg tega bomo s 326 optimalnimi potmi, ki jim bomo sledili, zagotovili kontinuiteto izboljšanja znanja/kompetenc/znanj 326 zaposlenih, usposobljenih na področjih, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI, s čimer bomo zagotovili njihovo aktivno staranje in IPV. Z dejstvom, da bo NPU prilagojen zahtevam prednostnih sektorjev, bodo udeleženci izboljšali svoje znanje/spretnosti/spretnosti v skladu z zahtevami trga dela in tako olajšali in izboljšali svoje delo na delovnem mestu. Poleg tega bo 326 ljudi, ki bodo vključeni v GT projekta, zaradi dejavnosti, v katerih sodelujejo, izboljšalo svojo dejavnost v podjetjih, ki zaposlujejo, s tem pa bodo MSP povečala svojo produktivnost in izkoristila učinkovitost delovne sile ter tako prilagodila svojo dejavnost dinamiki prednostnih sektorjev, v katerih delujejo. Hkrati bomo z razvojem programov učenja na delovnem mestu za 10 MSP in njihovo uvedbo vsaj 3 od njih zagotovili tudi kontinuiteto pri izboljševanju znanja/kompetenc/znanj v prednostnih sektorjih zaposlenih v teh MSP. Projekt prispeva tudi k cilju razpisa prek 12 kampanj ozaveščanja, organiziranih s strokovnim usposabljanjem 326 ljudi, optimalnih poti, ki jih je treba upoštevati za 326 ljudi, s podporo 36 MSP, doseganjem 10 učnih programov na delovnem mestu, uvedbo razvitih programov učenja na delovnem mestu s strani najmanj 3 MSP, s čimer se izboljša kakovost človeških virov v regijah izvajanja, spodbuja trajnostno zaposlovanje in kakovost delovne sile ter tako prispeva k poklicni Romuniji s konkurenčnimi in produktivnimi človeškimi viri. Kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, se doseže z (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се увеличи с 326 броя на служителите от SVO, държавите членки и регионите на Центъра, като знанията/компетентностите/уменията в областите, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, са се подобрили, като 326 от броя на лицата, придобили квалификация/които са валидирали уменията си в приоритетните сектори в края на участието си в организирани програми за обучение, и 36 от броя на подпомогнатите МСП, които осъществяват дейност или възнамеряват да адаптират дейността си към тези сектори. Проектът допринася за постигането на конкретна цел 3.12 с факта, че обучението, предоставяно на 326 служители в прилагащите региони, ще подобри знанията/компетентностите/уменията в областите, свързани с техните икономически сектори/области, определени в съответствие с техните НКС и НСОИ, и автоматично ще увеличи производителността им в наемащите предприятия, като по този начин ще допринесе за устойчива заетост и подобряване на качеството на работната сила. Освен това чрез 326 оптимални маршрута ще осигурим непрекъснатост на подобряването на знанията/компетентностите/уменията на 326-те служители, обучени в областите, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, като по този начин се гарантира тяхното активно стареене и IPV. Благодарение на факта, че ППО ще бъде адаптирана към изискванията на приоритетните сектори, участниците ще подобрят знанията си/уменията/уменията си според изискванията на пазара на труда и по този начин ще улеснят и подобрят работата си на работното място. Освен това 326-те души, които ще бъдат включени в GT на проекта, в резултат на дейностите, в които участват, ще подобрят дейността си в предприятията работници и по този начин МСП ще увеличат производителността си и ще се възползват от ефективността на работната сила, като по този начин адаптират дейността си към динамиката на приоритетните сектори, в които работят. В същото време, чрез разработването на програми за обучение в процеса на работа за 10 МСП и въвеждането им поне 3 от тях, ще осигурим приемственост в подобряването на знанията/компетентностите/уменията в приоритетните сектори на служителите в тези МСП. Проектът също така допринася за постигането на целта на поканата чрез 12-те кампании за повишаване на осведомеността, организирани чрез професионално обучение на 326 души, оптималните пътища, които да следват за 326 души, чрез подпомагане на 36 МСП, постигане на 10 учебни програми на работното място, въвеждане от минимум 3 МСП на разработени програми за учене в процеса на работа, подобряване на качеството на човешките ресурси в регионите на изпълнение, насърчаване на устойчивата заетост и качеството на работната сила и по този начин допринасяне за професионална Румъния с конкурентоспособни и продуктивни човешки ресурси. Как проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект се постига чрез (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи с 326 броя на служителите от SVO, държавите членки и регионите на Центъра, като знанията/компетентностите/уменията в областите, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, са се подобрили, като 326 от броя на лицата, придобили квалификация/които са валидирали уменията си в приоритетните сектори в края на участието си в организирани програми за обучение, и 36 от броя на подпомогнатите МСП, които осъществяват дейност или възнамеряват да адаптират дейността си към тези сектори. Проектът допринася за постигането на конкретна цел 3.12 с факта, че обучението, предоставяно на 326 служители в прилагащите региони, ще подобри знанията/компетентностите/уменията в областите, свързани с техните икономически сектори/области, определени в съответствие с техните НКС и НСОИ, и автоматично ще увеличи производителността им в наемащите предприятия, като по този начин ще допринесе за устойчива заетост и подобряване на качеството на работната сила. Освен това чрез 326 оптимални маршрута ще осигурим непрекъснатост на подобряването на знанията/компетентностите/уменията на 326-те служители, обучени в областите, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, като по този начин се гарантира тяхното активно стареене и IPV. Благодарение на факта, че ППО ще бъде адаптирана към изискванията на приоритетните сектори, участниците ще подобрят знанията си/уменията/уменията си според изискванията на пазара на труда и по този начин ще улеснят и подобрят работата си на работното място. Освен това 326-те души, които ще бъдат включени в GT на проекта, в резултат на дейностите, в които участват, ще подобрят дейността си в предприятията работници и по този начин МСП ще увеличат производителността си и ще се възползват от ефективността на работната сила, като по този начин адаптират дейността си към динамиката на приоритетните сектори, в които работят. В същото време, чрез разработването на програми за обучение в процеса на работа за 10 МСП и въвеждането им поне 3 от тях, ще осигурим приемственост в подобряването на знанията/компетентностите/уменията в приоритетните сектори на служителите в тези МСП. Проектът също така допринася за постигането на целта на поканата чрез 12-те кампании за повишаване на осведомеността, организирани чрез професионално обучение на 326 души, оптималните пътища, които да следват за 326 души, чрез подпомагане на 36 МСП, постигане на 10 учебни програми на работното място, въвеждане от минимум 3 МСП на разработени програми за учене в процеса на работа, подобряване на качеството на човешките ресурси в регионите на изпълнение, насърчаване на устойчивата заетост и качеството на работната сила и по този начин допринасяне за професионална Румъния с конкурентоспособни и продуктивни човешки ресурси. Как проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект се постига чрез (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи с 326 броя на служителите от SVO, държавите членки и регионите на Центъра, като знанията/компетентностите/уменията в областите, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, са се подобрили, като 326 от броя на лицата, придобили квалификация/които са валидирали уменията си в приоритетните сектори в края на участието си в организирани програми за обучение, и 36 от броя на подпомогнатите МСП, които осъществяват дейност или възнамеряват да адаптират дейността си към тези сектори. Проектът допринася за постигането на конкретна цел 3.12 с факта, че обучението, предоставяно на 326 служители в прилагащите региони, ще подобри знанията/компетентностите/уменията в областите, свързани с техните икономически сектори/области, определени в съответствие с техните НКС и НСОИ, и автоматично ще увеличи производителността им в наемащите предприятия, като по този начин ще допринесе за устойчива заетост и подобряване на качеството на работната сила. Освен това чрез 326 оптимални маршрута ще осигурим непрекъснатост на подобряването на знанията/компетентностите/уменията на 326-те служители, обучени в областите, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, като по този начин се гарантира тяхното активно стареене и IPV. Благодарение на факта, че ППО ще бъде адаптирана към изискванията на приоритетните сектори, участниците ще подобрят знанията си/уменията/уменията си според изискванията на пазара на труда и по този начин ще улеснят и подобрят работата си на работното място. Освен това 326-те души, които ще бъдат включени в GT на проекта, в резултат на дейностите, в които участват, ще подобрят дейността си в предприятията работници и по този начин МСП ще увеличат производителността си и ще се възползват от ефективността на работната сила, като по този начин адаптират дейността си към динамиката на приоритетните сектори, в които работят. В същото време, чрез разработването на програми за обучение в процеса на работа за 10 МСП и въвеждането им поне 3 от тях, ще осигурим приемственост в подобряването на знанията/компетентностите/уменията в приоритетните сектори на служителите в тези МСП. Проектът също така допринася за постигането на целта на поканата чрез 12-те кампании за повишаване на осведомеността, организирани чрез професионално обучение на 326 души, оптималните пътища, които да следват за 326 души, чрез подпомагане на 36 МСП, постигане на 10 учебни програми на работното място, въвеждане от минимум 3 МСП на разработени програми за учене в процеса на работа, подобряване на качеството на човешките ресурси в регионите на изпълнение, насърчаване на устойчивата заетост и качеството на работната сила и по този начин допринасяне за професионална Румъния с конкурентоспособни и продуктивни човешки ресурси. Как проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект се постига чрез (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied bi 326 l-għadd ta’ impjegati mir-reġjuni SVO, SM u Ċentru, b’għarfien/kompetenzi/ħiliet fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, b’326 mill-għadd ta’ persuni li jiksbu kwalifika/li vvalidaw il-ħiliet tagħhom fis-setturi prijoritarji fi tmiem il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ organizzati u 36 mill-għadd ta’ SMEs appoġġati attivi jew li beħsiebhom jadattaw l-attività tagħhom għal dawn is-setturi. Il-proġett jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku 3.12 bil-fatt li t-taħriġ ipprovdut lit-326 impjegat fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni se jtejjeb l-għarfien/il-kompetenzi/il-ħiliet fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi tagħhom identifikati skont l-NSC u l-NCDI tagħhom u se jżid awtomatikament il-produttività tagħhom fl-intrapriżi li jimpjegaw u b’hekk jikkontribwixxi għal impjiegi sostenibbli u jtejjeb il-kwalità tal-forza tax-xogħol. Barra minn hekk, permezz tat-326 rotta ottimali li għandna nsegwu aħna se niżguraw il-kontinwità tat-titjib tal-għarfien/kompetenzi/ħiliet tat-326 impjegat imħarreġ fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, biex b’hekk jiġu żgurati t-tixjiħ attiv u l-IPV. Permezz tal-fatt li t-TVK se jiġi adattat għar-rekwiżiti tas-setturi ta’ prijorità, il-parteċipanti se jtejbu l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tagħhom skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u għalhekk se jiffaċilitaw u jtejbu x-xogħol tagħhom fuq il-post tax-xogħol. Barra minn hekk, it-326 persuna li se jiġu inklużi fil-GT tal-proġett, bħala riżultat tal-attivitajiet li jipparteċipaw fihom, se jtejbu l-attività tagħhom fil-kumpaniji li jimpjegaw u b’hekk l-SMEs se jżidu l-produttività tagħhom u jibbenefikaw mill-effiċjenza tal-forza tax-xogħol u b’hekk jadattaw l-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi prijoritarji li joperaw fihom. Fl-istess ħin, bl-iżvilupp ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol għal 10 SMEs u bl-introduzzjoni tagħhom mill-inqas 3 minnhom, aħna se niżguraw ukoll il-kontinwità fit-titjib tal-għarfien/kompetenzi/ħiliet fis-setturi prijoritarji tal-impjegati f’dawn l-SMEs. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll għall-objettiv tas-sejħa permezz tat-12-il kampanja ta’ sensibilizzazzjoni organizzati, permezz tat-taħriġ professjonali ta’ 326 persuna, l-aħjar toroq li għandhom jiġu segwiti għal 326 persuna, billi jiġu appoġġati 36 SME, jinkisbu 10 programmi ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol, jiġu introdotti b’minimu ta’ 3 SMEs il-programmi elaborati ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol, u b’hekk tittejjeb il-kwalità tar-riżorsi umani fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni, jiġu promossi l-impjiegi sostenibbli u l-kwalità tal-forza tax-xogħol u b’hekk jikkontribwixxu għal Rumanija professjonali b’riżorsi umani kompetittivi u produttivi. Kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul jinkiseb permezz ta’ (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied bi 326 l-għadd ta’ impjegati mir-reġjuni SVO, SM u Ċentru, b’għarfien/kompetenzi/ħiliet fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, b’326 mill-għadd ta’ persuni li jiksbu kwalifika/li vvalidaw il-ħiliet tagħhom fis-setturi prijoritarji fi tmiem il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ organizzati u 36 mill-għadd ta’ SMEs appoġġati attivi jew li beħsiebhom jadattaw l-attività tagħhom għal dawn is-setturi. Il-proġett jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku 3.12 bil-fatt li t-taħriġ ipprovdut lit-326 impjegat fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni se jtejjeb l-għarfien/il-kompetenzi/il-ħiliet fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi tagħhom identifikati skont l-NSC u l-NCDI tagħhom u se jżid awtomatikament il-produttività tagħhom fl-intrapriżi li jimpjegaw u b’hekk jikkontribwixxi għal impjiegi sostenibbli u jtejjeb il-kwalità tal-forza tax-xogħol. Barra minn hekk, permezz tat-326 rotta ottimali li għandna nsegwu aħna se niżguraw il-kontinwità tat-titjib tal-għarfien/kompetenzi/ħiliet tat-326 impjegat imħarreġ fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, biex b’hekk jiġu żgurati t-tixjiħ attiv u l-IPV. Permezz tal-fatt li t-TVK se jiġi adattat għar-rekwiżiti tas-setturi ta’ prijorità, il-parteċipanti se jtejbu l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tagħhom skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u għalhekk se jiffaċilitaw u jtejbu x-xogħol tagħhom fuq il-post tax-xogħol. Barra minn hekk, it-326 persuna li se jiġu inklużi fil-GT tal-proġett, bħala riżultat tal-attivitajiet li jipparteċipaw fihom, se jtejbu l-attività tagħhom fil-kumpaniji li jimpjegaw u b’hekk l-SMEs se jżidu l-produttività tagħhom u jibbenefikaw mill-effiċjenza tal-forza tax-xogħol u b’hekk jadattaw l-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi prijoritarji li joperaw fihom. Fl-istess ħin, bl-iżvilupp ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol għal 10 SMEs u bl-introduzzjoni tagħhom mill-inqas 3 minnhom, aħna se niżguraw ukoll il-kontinwità fit-titjib tal-għarfien/kompetenzi/ħiliet fis-setturi prijoritarji tal-impjegati f’dawn l-SMEs. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll għall-objettiv tas-sejħa permezz tat-12-il kampanja ta’ sensibilizzazzjoni organizzati, permezz tat-taħriġ professjonali ta’ 326 persuna, l-aħjar toroq li għandhom jiġu segwiti għal 326 persuna, billi jiġu appoġġati 36 SME, jinkisbu 10 programmi ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol, jiġu introdotti b’minimu ta’ 3 SMEs il-programmi elaborati ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol, u b’hekk tittejjeb il-kwalità tar-riżorsi umani fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni, jiġu promossi l-impjiegi sostenibbli u l-kwalità tal-forza tax-xogħol u b’hekk jikkontribwixxu għal Rumanija professjonali b’riżorsi umani kompetittivi u produttivi. Kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul jinkiseb permezz ta’ (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied bi 326 l-għadd ta’ impjegati mir-reġjuni SVO, SM u Ċentru, b’għarfien/kompetenzi/ħiliet fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, b’326 mill-għadd ta’ persuni li jiksbu kwalifika/li vvalidaw il-ħiliet tagħhom fis-setturi prijoritarji fi tmiem il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ organizzati u 36 mill-għadd ta’ SMEs appoġġati attivi jew li beħsiebhom jadattaw l-attività tagħhom għal dawn is-setturi. Il-proġett jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku 3.12 bil-fatt li t-taħriġ ipprovdut lit-326 impjegat fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni se jtejjeb l-għarfien/il-kompetenzi/il-ħiliet fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi tagħhom identifikati skont l-NSC u l-NCDI tagħhom u se jżid awtomatikament il-produttività tagħhom fl-intrapriżi li jimpjegaw u b’hekk jikkontribwixxi għal impjiegi sostenibbli u jtejjeb il-kwalità tal-forza tax-xogħol. Barra minn hekk, permezz tat-326 rotta ottimali li għandna nsegwu aħna se niżguraw il-kontinwità tat-titjib tal-għarfien/kompetenzi/ħiliet tat-326 impjegat imħarreġ fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, biex b’hekk jiġu żgurati t-tixjiħ attiv u l-IPV. Permezz tal-fatt li t-TVK se jiġi adattat għar-rekwiżiti tas-setturi ta’ prijorità, il-parteċipanti se jtejbu l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tagħhom skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u għalhekk se jiffaċilitaw u jtejbu x-xogħol tagħhom fuq il-post tax-xogħol. Barra minn hekk, it-326 persuna li se jiġu inklużi fil-GT tal-proġett, bħala riżultat tal-attivitajiet li jipparteċipaw fihom, se jtejbu l-attività tagħhom fil-kumpaniji li jimpjegaw u b’hekk l-SMEs se jżidu l-produttività tagħhom u jibbenefikaw mill-effiċjenza tal-forza tax-xogħol u b’hekk jadattaw l-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi prijoritarji li joperaw fihom. Fl-istess ħin, bl-iżvilupp ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol għal 10 SMEs u bl-introduzzjoni tagħhom mill-inqas 3 minnhom, aħna se niżguraw ukoll il-kontinwità fit-titjib tal-għarfien/kompetenzi/ħiliet fis-setturi prijoritarji tal-impjegati f’dawn l-SMEs. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll għall-objettiv tas-sejħa permezz tat-12-il kampanja ta’ sensibilizzazzjoni organizzati, permezz tat-taħriġ professjonali ta’ 326 persuna, l-aħjar toroq li għandhom jiġu segwiti għal 326 persuna, billi jiġu appoġġati 36 SME, jinkisbu 10 programmi ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol, jiġu introdotti b’minimu ta’ 3 SMEs il-programmi elaborati ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol, u b’hekk tittejjeb il-kwalità tar-riżorsi umani fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni, jiġu promossi l-impjiegi sostenibbli u l-kwalità tal-forza tax-xogħol u b’hekk jikkontribwixxu għal Rumanija professjonali b’riżorsi umani kompetittivi u produttivi. Kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul jinkiseb permezz ta’ (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é aumentar em 326 o número de trabalhadores das regiões SVO, EM e Centro, com conhecimentos/competências/competências nos domínios relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com o SNC e o SNCDI melhorados, com 326 do número de pessoas que adquirem uma qualificação/que validaram as suas competências nos setores prioritários após terem participado em programas de formação organizados e 36 do número de PME apoiadas ativas ou que pretendem adaptar a sua atividade a estes setores. O projeto contribui para o objetivo específico 3.12 pelo facto de a formação ministrada aos 326 trabalhadores nas regiões de execução melhorar os conhecimentos/competências/competências nos domínios relacionados com os seus setores/áreas económicas identificados de acordo com o seu NSC e NCDI e aumentar automaticamente a sua produtividade nas empresas empregadoras, contribuindo assim para o emprego sustentável e a melhoria da qualidade da mão de obra. Além disso, através das 326 rotas ótimas a seguir, asseguraremos a continuidade da melhoria dos conhecimentos/competências/competências dos 326 colaboradores formados nos domínios relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, assegurando assim o seu envelhecimento ativo e VPI. Através do facto de que a FPC será adaptada às exigências dos sectores prioritários, os participantes irão melhorar os seus conhecimentos/competências/aptidões de acordo com as exigências do mercado de trabalho e, portanto, irá facilitar e melhorar o seu trabalho no local de trabalho. Além disso, as 326 pessoas que serão incluídas no GT do projeto, em resultado das atividades em que participam, melhorarão a sua atividade nas empresas empregadoras e, por conseguinte, as PME aumentarão a sua produtividade e beneficiarão da eficiência da mão de obra, adaptando assim a sua atividade à dinâmica dos setores prioritários em que operam. Ao mesmo tempo, através do desenvolvimento de programas de aprendizagem em contexto laboral para 10 PME e da sua introdução em, pelo menos, três delas, asseguraremos igualmente a continuidade na melhoria dos conhecimentos/competências/competências nos setores prioritários dos trabalhadores dessas PME. O projeto contribui igualmente para o objetivo do convite através das 12 campanhas de sensibilização organizadas, através da formação profissional de 326 pessoas, dos melhores caminhos a seguir para 326 pessoas, apoiando 36 PME, realizando 10 programas de aprendizagem no local de trabalho, introduzindo, no mínimo, 3 PME nos programas elaborados de aprendizagem em contexto laboral, melhorando assim a qualidade dos recursos humanos nas regiões de execução, promovendo o emprego sustentável e a qualidade da mão de obra e contribuindo assim para uma Roménia profissional com recursos humanos competitivos e produtivos. A forma como o projeto irá gerar um efeito positivo a longo prazo é conseguida através de: (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar em 326 o número de trabalhadores das regiões SVO, EM e Centro, com conhecimentos/competências/competências nos domínios relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com o SNC e o SNCDI melhorados, com 326 do número de pessoas que adquirem uma qualificação/que validaram as suas competências nos setores prioritários após terem participado em programas de formação organizados e 36 do número de PME apoiadas ativas ou que pretendem adaptar a sua atividade a estes setores. O projeto contribui para o objetivo específico 3.12 pelo facto de a formação ministrada aos 326 trabalhadores nas regiões de execução melhorar os conhecimentos/competências/competências nos domínios relacionados com os seus setores/áreas económicas identificados de acordo com o seu NSC e NCDI e aumentar automaticamente a sua produtividade nas empresas empregadoras, contribuindo assim para o emprego sustentável e a melhoria da qualidade da mão de obra. Além disso, através das 326 rotas ótimas a seguir, asseguraremos a continuidade da melhoria dos conhecimentos/competências/competências dos 326 colaboradores formados nos domínios relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, assegurando assim o seu envelhecimento ativo e VPI. Através do facto de que a FPC será adaptada às exigências dos sectores prioritários, os participantes irão melhorar os seus conhecimentos/competências/aptidões de acordo com as exigências do mercado de trabalho e, portanto, irá facilitar e melhorar o seu trabalho no local de trabalho. Além disso, as 326 pessoas que serão incluídas no GT do projeto, em resultado das atividades em que participam, melhorarão a sua atividade nas empresas empregadoras e, por conseguinte, as PME aumentarão a sua produtividade e beneficiarão da eficiência da mão de obra, adaptando assim a sua atividade à dinâmica dos setores prioritários em que operam. Ao mesmo tempo, através do desenvolvimento de programas de aprendizagem em contexto laboral para 10 PME e da sua introdução em, pelo menos, três delas, asseguraremos igualmente a continuidade na melhoria dos conhecimentos/competências/competências nos setores prioritários dos trabalhadores dessas PME. O projeto contribui igualmente para o objetivo do convite através das 12 campanhas de sensibilização organizadas, através da formação profissional de 326 pessoas, dos melhores caminhos a seguir para 326 pessoas, apoiando 36 PME, realizando 10 programas de aprendizagem no local de trabalho, introduzindo, no mínimo, 3 PME nos programas elaborados de aprendizagem em contexto laboral, melhorando assim a qualidade dos recursos humanos nas regiões de execução, promovendo o emprego sustentável e a qualidade da mão de obra e contribuindo assim para uma Roménia profissional com recursos humanos competitivos e produtivos. A forma como o projeto irá gerar um efeito positivo a longo prazo é conseguida através de: (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar em 326 o número de trabalhadores das regiões SVO, EM e Centro, com conhecimentos/competências/competências nos domínios relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com o SNC e o SNCDI melhorados, com 326 do número de pessoas que adquirem uma qualificação/que validaram as suas competências nos setores prioritários após terem participado em programas de formação organizados e 36 do número de PME apoiadas ativas ou que pretendem adaptar a sua atividade a estes setores. O projeto contribui para o objetivo específico 3.12 pelo facto de a formação ministrada aos 326 trabalhadores nas regiões de execução melhorar os conhecimentos/competências/competências nos domínios relacionados com os seus setores/áreas económicas identificados de acordo com o seu NSC e NCDI e aumentar automaticamente a sua produtividade nas empresas empregadoras, contribuindo assim para o emprego sustentável e a melhoria da qualidade da mão de obra. Além disso, através das 326 rotas ótimas a seguir, asseguraremos a continuidade da melhoria dos conhecimentos/competências/competências dos 326 colaboradores formados nos domínios relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, assegurando assim o seu envelhecimento ativo e VPI. Através do facto de que a FPC será adaptada às exigências dos sectores prioritários, os participantes irão melhorar os seus conhecimentos/competências/aptidões de acordo com as exigências do mercado de trabalho e, portanto, irá facilitar e melhorar o seu trabalho no local de trabalho. Além disso, as 326 pessoas que serão incluídas no GT do projeto, em resultado das atividades em que participam, melhorarão a sua atividade nas empresas empregadoras e, por conseguinte, as PME aumentarão a sua produtividade e beneficiarão da eficiência da mão de obra, adaptando assim a sua atividade à dinâmica dos setores prioritários em que operam. Ao mesmo tempo, através do desenvolvimento de programas de aprendizagem em contexto laboral para 10 PME e da sua introdução em, pelo menos, três delas, asseguraremos igualmente a continuidade na melhoria dos conhecimentos/competências/competências nos setores prioritários dos trabalhadores dessas PME. O projeto contribui igualmente para o objetivo do convite através das 12 campanhas de sensibilização organizadas, através da formação profissional de 326 pessoas, dos melhores caminhos a seguir para 326 pessoas, apoiando 36 PME, realizando 10 programas de aprendizagem no local de trabalho, introduzindo, no mínimo, 3 PME nos programas elaborados de aprendizagem em contexto laboral, melhorando assim a qualidade dos recursos humanos nas regiões de execução, promovendo o emprego sustentável e a qualidade da mão de obra e contribuindo assim para uma Roménia profissional com recursos humanos competitivos e produtivos. A forma como o projeto irá gerar um efeito positivo a longo prazo é conseguida através de: (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af ansatte fra SVO, medlemsstaterne og centerregionerne med 326 medarbejdere med viden/kompetencer/færdigheder inden for de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med 326 af det antal personer, der erhverver kvalifikationer/er valideret deres færdigheder i de prioriterede sektorer ved afslutningen af at deltage i organiserede uddannelsesprogrammer, og 36 af antallet af støttede SMV'er, der er aktive eller har til hensigt at tilpasse deres aktivitet til disse sektorer. Projektet bidrager til det specifikke mål 3.12 ved, at den uddannelse, der tilbydes de 326 ansatte i gennemførelsesregionerne, vil forbedre viden/kompetencer/færdigheder inden for de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til deres NSC og NCDI, og automatisk vil øge deres produktivitet i de virksomheder, der beskæftiger, og dermed bidrage til bæredygtig beskæftigelse og forbedre arbejdsstyrkens kvalitet. Desuden vil vi gennem de 326 optimale ruter sikre kontinuiteten i forbedringen af viden/kompetencer/færdigheder hos de 326 medarbejdere, der er uddannet inden for de områder, der er relateret til de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, og dermed sikre deres aktive aldring og IPV. Gennem det faktum, at efter- og videreuddannelse vil blive tilpasset kravene i de prioriterede sektorer, vil deltagerne forbedre deres viden/færdigheder/færdigheder i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav og dermed lette og forbedre deres arbejde på arbejdspladsen. Desuden vil de 326 personer, der vil blive omfattet af projektets GT, som følge af de aktiviteter, de deltager i, forbedre deres aktivitet i de ansættende virksomheder, og dermed vil SMV'erne øge deres produktivitet og drage fordel af arbejdsstyrkens effektivitet og dermed tilpasse deres aktiviteter til dynamikken i de prioriterede sektorer, hvor de opererer. Samtidig vil vi ved at udvikle arbejdsbaserede læringsprogrammer for 10 SMV'er og indføre dem mindst 3 af dem sikre kontinuitet i forbedringen af viden/kompetencer/færdigheder i de prioriterede sektorer for ansatte i disse SMV'er. Projektet bidrager også til målet med indkaldelsen gennem de 12 oplysningskampagner, der organiseres gennem erhvervsuddannelse af 326 personer, de optimale veje at følge for 326 personer, ved at støtte 36 SMV'er, opnå 10 læringsprogrammer på arbejdspladsen, indføre mindst 3 SMV'er de udarbejdede arbejdsbaserede læringsprogrammer og dermed forbedre kvaliteten af de menneskelige ressourcer i gennemførelsesregionerne, fremme bæredygtig beskæftigelse og arbejdsstyrkens kvalitet og dermed bidrage til et professionelt Rumænien med konkurrencedygtige og produktive menneskelige ressourcer. Hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt opnås ved (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af ansatte fra SVO, medlemsstaterne og centerregionerne med 326 medarbejdere med viden/kompetencer/færdigheder inden for de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med 326 af det antal personer, der erhverver kvalifikationer/er valideret deres færdigheder i de prioriterede sektorer ved afslutningen af at deltage i organiserede uddannelsesprogrammer, og 36 af antallet af støttede SMV'er, der er aktive eller har til hensigt at tilpasse deres aktivitet til disse sektorer. Projektet bidrager til det specifikke mål 3.12 ved, at den uddannelse, der tilbydes de 326 ansatte i gennemførelsesregionerne, vil forbedre viden/kompetencer/færdigheder inden for de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til deres NSC og NCDI, og automatisk vil øge deres produktivitet i de virksomheder, der beskæftiger, og dermed bidrage til bæredygtig beskæftigelse og forbedre arbejdsstyrkens kvalitet. Desuden vil vi gennem de 326 optimale ruter sikre kontinuiteten i forbedringen af viden/kompetencer/færdigheder hos de 326 medarbejdere, der er uddannet inden for de områder, der er relateret til de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, og dermed sikre deres aktive aldring og IPV. Gennem det faktum, at efter- og videreuddannelse vil blive tilpasset kravene i de prioriterede sektorer, vil deltagerne forbedre deres viden/færdigheder/færdigheder i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav og dermed lette og forbedre deres arbejde på arbejdspladsen. Desuden vil de 326 personer, der vil blive omfattet af projektets GT, som følge af de aktiviteter, de deltager i, forbedre deres aktivitet i de ansættende virksomheder, og dermed vil SMV'erne øge deres produktivitet og drage fordel af arbejdsstyrkens effektivitet og dermed tilpasse deres aktiviteter til dynamikken i de prioriterede sektorer, hvor de opererer. Samtidig vil vi ved at udvikle arbejdsbaserede læringsprogrammer for 10 SMV'er og indføre dem mindst 3 af dem sikre kontinuitet i forbedringen af viden/kompetencer/færdigheder i de prioriterede sektorer for ansatte i disse SMV'er. Projektet bidrager også til målet med indkaldelsen gennem de 12 oplysningskampagner, der organiseres gennem erhvervsuddannelse af 326 personer, de optimale veje at følge for 326 personer, ved at støtte 36 SMV'er, opnå 10 læringsprogrammer på arbejdspladsen, indføre mindst 3 SMV'er de udarbejdede arbejdsbaserede læringsprogrammer og dermed forbedre kvaliteten af de menneskelige ressourcer i gennemførelsesregionerne, fremme bæredygtig beskæftigelse og arbejdsstyrkens kvalitet og dermed bidrage til et professionelt Rumænien med konkurrencedygtige og produktive menneskelige ressourcer. Hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt opnås ved (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af ansatte fra SVO, medlemsstaterne og centerregionerne med 326 medarbejdere med viden/kompetencer/færdigheder inden for de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med 326 af det antal personer, der erhverver kvalifikationer/er valideret deres færdigheder i de prioriterede sektorer ved afslutningen af at deltage i organiserede uddannelsesprogrammer, og 36 af antallet af støttede SMV'er, der er aktive eller har til hensigt at tilpasse deres aktivitet til disse sektorer. Projektet bidrager til det specifikke mål 3.12 ved, at den uddannelse, der tilbydes de 326 ansatte i gennemførelsesregionerne, vil forbedre viden/kompetencer/færdigheder inden for de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til deres NSC og NCDI, og automatisk vil øge deres produktivitet i de virksomheder, der beskæftiger, og dermed bidrage til bæredygtig beskæftigelse og forbedre arbejdsstyrkens kvalitet. Desuden vil vi gennem de 326 optimale ruter sikre kontinuiteten i forbedringen af viden/kompetencer/færdigheder hos de 326 medarbejdere, der er uddannet inden for de områder, der er relateret til de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, og dermed sikre deres aktive aldring og IPV. Gennem det faktum, at efter- og videreuddannelse vil blive tilpasset kravene i de prioriterede sektorer, vil deltagerne forbedre deres viden/færdigheder/færdigheder i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav og dermed lette og forbedre deres arbejde på arbejdspladsen. Desuden vil de 326 personer, der vil blive omfattet af projektets GT, som følge af de aktiviteter, de deltager i, forbedre deres aktivitet i de ansættende virksomheder, og dermed vil SMV'erne øge deres produktivitet og drage fordel af arbejdsstyrkens effektivitet og dermed tilpasse deres aktiviteter til dynamikken i de prioriterede sektorer, hvor de opererer. Samtidig vil vi ved at udvikle arbejdsbaserede læringsprogrammer for 10 SMV'er og indføre dem mindst 3 af dem sikre kontinuitet i forbedringen af viden/kompetencer/færdigheder i de prioriterede sektorer for ansatte i disse SMV'er. Projektet bidrager også til målet med indkaldelsen gennem de 12 oplysningskampagner, der organiseres gennem erhvervsuddannelse af 326 personer, de optimale veje at følge for 326 personer, ved at støtte 36 SMV'er, opnå 10 læringsprogrammer på arbejdspladsen, indføre mindst 3 SMV'er de udarbejdede arbejdsbaserede læringsprogrammer og dermed forbedre kvaliteten af de menneskelige ressourcer i gennemførelsesregionerne, fremme bæredygtig beskæftigelse og arbejdsstyrkens kvalitet og dermed bidrage til et professionelt Rumænien med konkurrencedygtige og produktive menneskelige ressourcer. Hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt opnås ved (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det allmänna målet för projektet är att öka antalet anställda från SVO, medlemsstaterna och Centre-regionerna med 326 anställda med kunskaper/kompetenser/kompetenser inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI. Av antalet personer som förvärvar en kvalifikation/som validerat sin kompetens inom de prioriterade sektorerna har 326 personer fått en kvalifikation efter att ha deltagit i organiserade utbildningsprogram och 36 av antalet stödda små och medelstora företag som är aktiva eller avser att anpassa sin verksamhet till dessa sektorer. Projektet bidrar till det särskilda mål 3.12 genom att den utbildning som ges till de 326 anställda i genomföranderegionerna kommer att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de områden som rör deras ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med deras NSC och NCDI och automatiskt kommer att öka deras produktivitet i de företag som anställs och på så sätt bidra till hållbar sysselsättning och förbättra arbetskraftens kvalitet. Dessutom kommer vi genom de 326 optimala rutterna att säkerställa kontinuiteten i förbättringen av kunskaperna/kompetensen/kompetensen/kompetensen hos de 326 anställda som utbildats inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI, och på så sätt säkerställa deras aktiva åldrande och IPV. Genom att fortbildningen kommer att anpassas till de prioriterade sektorernas krav kommer deltagarna att förbättra sina kunskaper/färdigheter/färdigheter i enlighet med arbetsmarknadens krav och därmed underlätta och förbättra sitt arbete på arbetsplatsen. Dessutom kommer de 326 personer som kommer att ingå i projektets bruttodräktighet till följd av den verksamhet som de deltar i att förbättra sin verksamhet i de företag som anställs, vilket innebär att små och medelstora företag kommer att öka sin produktivitet och dra nytta av arbetskraftens effektivitet och på så sätt anpassa sin verksamhet till dynamiken i de prioriterade sektorer där de är verksamma. Genom att utveckla arbetsbaserade utbildningsprogram för tio små och medelstora företag och införa minst tre av dem kommer vi samtidigt att säkerställa kontinuitet när det gäller att förbättra kunskaperna/kompetenserna/kompetenserna inom de prioriterade sektorerna för anställda i dessa små och medelstora företag. Projektet bidrar också till målet för ansökningsomgången genom de tolv medvetandehöjande kampanjer som organiseras, genom yrkesutbildning av 326 personer, de bästa sätten att följa för 326 personer, genom att stödja 36 små och medelstora företag, uppnå 10 lärandeprogram på arbetsplatsen, genom att minst tre små och medelstora företag införa de utarbetade arbetsbaserade utbildningsprogrammen, och därigenom förbättra kvaliteten på de mänskliga resurserna i genomföranderegionerna, främja hållbar sysselsättning och arbetskraftens kvalitet och på så sätt bidra till ett professionellt Rumänien med konkurrenskraftiga och produktiva mänskliga resurser. Hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt uppnås genom att (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet för projektet är att öka antalet anställda från SVO, medlemsstaterna och Centre-regionerna med 326 anställda med kunskaper/kompetenser/kompetenser inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI. Av antalet personer som förvärvar en kvalifikation/som validerat sin kompetens inom de prioriterade sektorerna har 326 personer fått en kvalifikation efter att ha deltagit i organiserade utbildningsprogram och 36 av antalet stödda små och medelstora företag som är aktiva eller avser att anpassa sin verksamhet till dessa sektorer. Projektet bidrar till det särskilda mål 3.12 genom att den utbildning som ges till de 326 anställda i genomföranderegionerna kommer att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de områden som rör deras ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med deras NSC och NCDI och automatiskt kommer att öka deras produktivitet i de företag som anställs och på så sätt bidra till hållbar sysselsättning och förbättra arbetskraftens kvalitet. Dessutom kommer vi genom de 326 optimala rutterna att säkerställa kontinuiteten i förbättringen av kunskaperna/kompetensen/kompetensen/kompetensen hos de 326 anställda som utbildats inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI, och på så sätt säkerställa deras aktiva åldrande och IPV. Genom att fortbildningen kommer att anpassas till de prioriterade sektorernas krav kommer deltagarna att förbättra sina kunskaper/färdigheter/färdigheter i enlighet med arbetsmarknadens krav och därmed underlätta och förbättra sitt arbete på arbetsplatsen. Dessutom kommer de 326 personer som kommer att ingå i projektets bruttodräktighet till följd av den verksamhet som de deltar i att förbättra sin verksamhet i de företag som anställs, vilket innebär att små och medelstora företag kommer att öka sin produktivitet och dra nytta av arbetskraftens effektivitet och på så sätt anpassa sin verksamhet till dynamiken i de prioriterade sektorer där de är verksamma. Genom att utveckla arbetsbaserade utbildningsprogram för tio små och medelstora företag och införa minst tre av dem kommer vi samtidigt att säkerställa kontinuitet när det gäller att förbättra kunskaperna/kompetenserna/kompetenserna inom de prioriterade sektorerna för anställda i dessa små och medelstora företag. Projektet bidrar också till målet för ansökningsomgången genom de tolv medvetandehöjande kampanjer som organiseras, genom yrkesutbildning av 326 personer, de bästa sätten att följa för 326 personer, genom att stödja 36 små och medelstora företag, uppnå 10 lärandeprogram på arbetsplatsen, genom att minst tre små och medelstora företag införa de utarbetade arbetsbaserade utbildningsprogrammen, och därigenom förbättra kvaliteten på de mänskliga resurserna i genomföranderegionerna, främja hållbar sysselsättning och arbetskraftens kvalitet och på så sätt bidra till ett professionellt Rumänien med konkurrenskraftiga och produktiva mänskliga resurser. Hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt uppnås genom att (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet för projektet är att öka antalet anställda från SVO, medlemsstaterna och Centre-regionerna med 326 anställda med kunskaper/kompetenser/kompetenser inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI. Av antalet personer som förvärvar en kvalifikation/som validerat sin kompetens inom de prioriterade sektorerna har 326 personer fått en kvalifikation efter att ha deltagit i organiserade utbildningsprogram och 36 av antalet stödda små och medelstora företag som är aktiva eller avser att anpassa sin verksamhet till dessa sektorer. Projektet bidrar till det särskilda mål 3.12 genom att den utbildning som ges till de 326 anställda i genomföranderegionerna kommer att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de områden som rör deras ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med deras NSC och NCDI och automatiskt kommer att öka deras produktivitet i de företag som anställs och på så sätt bidra till hållbar sysselsättning och förbättra arbetskraftens kvalitet. Dessutom kommer vi genom de 326 optimala rutterna att säkerställa kontinuiteten i förbättringen av kunskaperna/kompetensen/kompetensen/kompetensen hos de 326 anställda som utbildats inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI, och på så sätt säkerställa deras aktiva åldrande och IPV. Genom att fortbildningen kommer att anpassas till de prioriterade sektorernas krav kommer deltagarna att förbättra sina kunskaper/färdigheter/färdigheter i enlighet med arbetsmarknadens krav och därmed underlätta och förbättra sitt arbete på arbetsplatsen. Dessutom kommer de 326 personer som kommer att ingå i projektets bruttodräktighet till följd av den verksamhet som de deltar i att förbättra sin verksamhet i de företag som anställs, vilket innebär att små och medelstora företag kommer att öka sin produktivitet och dra nytta av arbetskraftens effektivitet och på så sätt anpassa sin verksamhet till dynamiken i de prioriterade sektorer där de är verksamma. Genom att utveckla arbetsbaserade utbildningsprogram för tio små och medelstora företag och införa minst tre av dem kommer vi samtidigt att säkerställa kontinuitet när det gäller att förbättra kunskaperna/kompetenserna/kompetenserna inom de prioriterade sektorerna för anställda i dessa små och medelstora företag. Projektet bidrar också till målet för ansökningsomgången genom de tolv medvetandehöjande kampanjer som organiseras, genom yrkesutbildning av 326 personer, de bästa sätten att följa för 326 personer, genom att stödja 36 små och medelstora företag, uppnå 10 lärandeprogram på arbetsplatsen, genom att minst tre små och medelstora företag införa de utarbetade arbetsbaserade utbildningsprogrammen, och därigenom förbättra kvaliteten på de mänskliga resurserna i genomföranderegionerna, främja hållbar sysselsättning och arbetskraftens kvalitet och på så sätt bidra till ett professionellt Rumänien med konkurrenskraftiga och produktiva mänskliga resurser. Hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt uppnås genom att (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Mehedinţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gorj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dolj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Olt County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vâlcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Teleorman / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alba / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sibiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Braşov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Mureş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Călăraşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prahova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Covasna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,857,760.8 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,857,760.8 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
771,552.15 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 771,552.15 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,204,976.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,204,976.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
640,995.2000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 640,995.2000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
83.0786605535522100 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 83.0786605535522100 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:01, 8 October 2024
Project Q3098256 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Edu Active – Professional Training for Development and Innovation |
Project Q3098256 in Romania |
Statements
3,204,976.0 Romanian Leu
0 references
640,995.2000000001 Euro
0 references
3,857,760.8 Romanian Leu
0 references
771,552.15 Euro
0 references
83.0786605535522100 percent
0 references
CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE VALCEA
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea cu 326 a numarului de angajati din regiunile SVO, SM si Centru, cu cunostinte/competente/aptitudini in domeniile aferente sectoarele economice/ domeniile identificate conform SNC si SNCDI imbunatatite, cu 326 a numarului de persoane care dobândesc o calificare/ care și-au validat competențele în sectoarele prioritare la încetarea calității de participant la programele de formare organizate si cu 36 a numarului de IMM-uri sprijinite care activeaza sau intenționează să-și adapteze activitatea la aceste sectoare. Proiectul contribuie la obiectivul specific 3.12 prin faptul ca formarea profesionala oferita celor 326 angajati din regiunile de implementare va imbunatati cunostintele/competentele/aptitudinile in domeniile aferente sectoarele economice/ domeniile identificate conform SNC si SNCDI ale acestora si automat va spori productivitatea lor in cadrul intreprinderilor angajatoare contribuind astfel la o ocupare sustenabila si la imbunatatirea calitatii fortei de munca. Mai mult, prin cele 326 de trasee optime de urmat pe care le vom elabora ne vom asigura de continuitatea imbunatatirii cunostintelor /competentelor/aptitudinilor celor 326 angajati formati in domeniile aferente sectoarele economice/ domeniile identificate conform SNC si SNCDI, astfel asigurandu-ne de o imbatranire activa si de IPV a acestora. Prin faptul ca FPC va fi adaptata cerintelor sectoarelor prioritare, participantii isi vor imbunatati cunostitele/ competentele/ aptitudinile conform cerintelor de pe piata fortei de munca si deci isi vor usura si imbunatati activitatea la locul de munca. De asemenea, cele 326 persoane care vor fi incluse in GT al proiectului, urmare a activitatilor la care participa isi vor imbunatati activitatea in companiile angajatoare si deci astfel IMM-urile isi vor spori productivitatea si vor beneficia de eficientizarea fortei de munca astfel adaptandu-si activitatea la dinamica sectoarelor prioritare in care activeaza. Totodata, prin elaborarea pentru 10 IMM-uri a programelor de invatare la locul de munca si introducerea acestora de minimum 3 dintre ele, vom asigura de asemenea continuitate in imbunatatirea cunostintelor/competentelor/aptitudinilor in sectoarele prioritare ale angajatilor din aceste IMM-uri . Proiectul contribuie si la obiectivul apelului prin cele 12 campanii de constientizare organizate, prin formarea profesionala a 326 de persoane, traseele optime de urmat realizate pentru 326 persoane, prin sprijinirea a 36 IMM-uri, realizarea a 10 programe de invatare la locul de munca, introducerea de catre minim 3 IMM-uri a programelor de invatare la locul de munca elaborate, imbunatatind astfel calitatea resursei umane din regiunile de implementare, promovand o ocupare sustenabila si calitatea fortei de munca si deci contribuind la o Romanie profesionala cu resurse umane competitive si productive. Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, se realizeaza prin (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase by 326 the number of employees from SVO, MS and Centre regions, with knowledge/competences/skills in the fields related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI improved, with 326 of the number of persons acquiring a qualification/who validated their skills in the priority sectors at the end of being a participant in organised training programmes and 36 of the number of supported SMEs active or intending to adapt their activity to these sectors. The project contributes to specific objective 3.12 by the fact that the training provided to the 326 employees in the implementing regions will improve the knowledge/competences/skills in the fields related to their economic sectors/areas identified according to their NSC and NCDI and will automatically increase their productivity in the employing enterprises thus contributing to sustainable employment and improving the quality of the workforce. Moreover, through the 326 optimal routes to follow we will ensure the continuity of the improvement of the knowledge/competences/skills of the 326 employees trained in the fields related to the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI, thus ensuring their active aging and IPV. Through the fact that CVT will be adapted to the requirements of the priority sectors, the participants will improve their knowledge/skills/skills according to the requirements of the labor market and therefore will ease and improve their work in the workplace. Also, the 326 people who will be included in the GT of the project, as a result of the activities in which they participate will improve their activity in the employing companies and thus SMEs will increase their productivity and benefit from the efficiency of the workforce thus adapting their activity to the dynamics of the priority sectors in which they operate. At the same time, by developing work-based learning programs for 10 SMEs and introducing them at least 3 of them, we will also ensure continuity in improving knowledge/competences/skills in the priority sectors of employees in these SMEs. The project also contributes to the objective of the call through the 12 awareness campaigns organised, through the professional training of 326 people, the optimal paths to follow for 326 people, by supporting 36 SMEs, achieving 10 learning programs in the workplace, introducing by minimum 3 SMEs the elaborated work-based learning programs, thus improving the quality of the human resource in the implementation regions, promoting sustainable employment and the quality of the workforce and thus contributing to a professional Romania with competitive and productive human resources. How the project will generate a positive long-term effect is achieved by (English)
14 September 2021
0.4649317657636976
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter de 326 le nombre de salariés des régions SVO, EM et Centre, avec des connaissances/compétences/compétences/compétences dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI, avec 326 du nombre de personnes acquérant une qualification/qui ont validé leurs compétences dans les secteurs prioritaires à la fin d’être participant à des programmes de formation organisés et 36 du nombre de PME soutenues actives ou ayant l’intention d’adapter leur activité à ces secteurs. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique 3.12 par le fait que la formation dispensée aux 326 salariés dans les régions de mise en œuvre permettra d’améliorer les connaissances/compétences/compétences dans les domaines liés à leurs secteurs économiques/domaines identifiés en fonction de leur NSC et NCDI et augmentera automatiquement leur productivité dans les entreprises qui emploient, contribuant ainsi à l’emploi durable et à l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre. En outre, grâce aux 326 itinéraires optimaux à suivre, nous assurerons la continuité de l’amélioration des connaissances/compétences/compétences des 326 employés formés dans les domaines liés aux secteurs/domaines économiques identifiés selon SNC et SNCDI, assurant ainsi leur vieillissement actif et leur VPI. Grâce au fait que la FPC sera adaptée aux exigences des secteurs prioritaires, les participants amélioreront leurs connaissances/compétences/compétences en fonction des exigences du marché du travail et faciliteront et amélioreront donc leur travail sur le lieu de travail. En outre, les 326 personnes qui seront incluses dans le GT du projet, grâce aux activités auxquelles elles participent amélioreront leur activité dans les entreprises employantes et ainsi les PME augmenteront leur productivité et bénéficieront de l’efficacité de la main-d’œuvre, adaptant ainsi leur activité à la dynamique des secteurs prioritaires dans lesquels elles opèrent. En même temps, en développant des programmes d’apprentissage par le travail pour 10 PME et en les introduisant au moins trois d’entre elles, nous assurerons également la continuité dans l’amélioration des connaissances, des compétences et des compétences dans les secteurs prioritaires des employés de ces PME. Le projet contribue également à l’objectif de l’appel à travers les 12 campagnes de sensibilisation organisées, à travers la formation professionnelle de 326 personnes, les voies optimales à suivre pour 326 personnes, en soutenant 36 PME, en réalisant 10 programmes d’apprentissage sur le lieu de travail, en introduisant par au moins 3 PME les programmes de formation en milieu de travail élaborés, améliorant ainsi la qualité des ressources humaines dans les régions de mise en œuvre, promouvant l’emploi durable et la qualité de la main-d’œuvre et contribuant ainsi à une Roumanie professionnelle dotée de ressources humaines compétitives et productives. Comment le projet générera un effet positif à long terme (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Beschäftigten aus SVO, MS und Centre-Regionen um 326 zu erhöhen, wobei die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den nach dem SNC und SNCDI ermittelten Wirtschaftssektoren/Gebieten verbessert wurden, wobei 326 der Zahl der Personen, die eine Qualifikation erwerben bzw. ihre Qualifikationen in den vorrangigen Bereichen am Ende der Teilnahme an organisierten Ausbildungsprogrammen validiert haben, und 36 der Zahl der unterstützten KMU, die ihre Tätigkeit an diese Sektoren anpassen wollen, verbessert wurden. Das Projekt trägt zu dem spezifischen Ziel 3.12 bei, da die Ausbildung für die 326 Beschäftigten in den Durchführungsregionen die Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den Bereichen verbessern wird, die sich auf ihre Wirtschaftszweige/Gebiete beziehen, die ihren NSC und NCDI zugeordnet sind, und wird ihre Produktivität in den beschäftigenden Unternehmen automatisch steigern und so zu nachhaltiger Beschäftigung und zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte beitragen. Darüber hinaus werden wir durch die 326 optimalen Wege zu folgen die Kontinuität der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen der 326 Mitarbeiter in den Bereichen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach SNC und SNCDI identifiziert identifiziert, gewährleisten, so dass ihre aktive Alterung und IPV. Durch die Tatsache, dass CVT an die Anforderungen der Schwerpunktbereiche angepasst wird, werden die Teilnehmer ihr Wissen/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern und somit ihre Arbeit am Arbeitsplatz erleichtern und verbessern. Darüber hinaus werden die 326 Personen, die aufgrund der Tätigkeiten, an denen sie teilnehmen, in den GT des Projekts einbezogen werden, ihre Tätigkeit in den Unternehmen verbessern und damit ihre Produktivität steigern und von der Effizienz der Arbeitskräfte profitieren und damit ihre Tätigkeit an die Dynamik der vorrangigen Sektoren anpassen, in denen sie tätig sind. Gleichzeitig werden wir durch die Entwicklung arbeitsbasierter Lernprogramme für 10 KMU und deren Einführung mindestens drei von ihnen auch für Kontinuität bei der Verbesserung der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen/Kompetenzen in den vorrangigen Bereichen der Beschäftigten in diesen KMU sorgen. Das Projekt trägt auch zum Ziel der Aufforderung bei, durch die 12 Sensibilisierungskampagnen, die durch die Berufsausbildung von 326 Personen organisiert werden, die optimalen Wege für 326 Menschen zu verfolgen, 36 KMU zu unterstützen, zehn Lernprogramme am Arbeitsplatz zu erreichen, durch mindestens 3 KMU die ausgearbeiteten arbeitsbasierten Lernprogramme einzuführen, wodurch die Qualität der Humanressourcen in den Umsetzungsregionen verbessert, nachhaltige Beschäftigung und die Qualität der Arbeitskräfte gefördert und so zu einem professionellen Rumänien mit wettbewerbsfähigen und produktiven Humanressourcen beigetragen wird. Wie das Projekt einen positiven langfristigen Effekt erzeugen wird, wird erreicht durch (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het aantal werknemers uit SVO-, LS- en centrumregio’s met 326 te verhogen, met kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, met 326 van het aantal personen dat een kwalificatie verkrijgt/die hun vaardigheden in de prioritaire sectoren heeft gevalideerd aan het einde van het deelnemen aan georganiseerde opleidingsprogramma’s en 36 van het aantal ondersteunde kmo’s dat actief is of voornemens is hun activiteiten aan deze sectoren aan te passen. Het project draagt bij tot specifieke doelstelling 3.12 door het feit dat de opleiding die aan de 326 werknemers in de uitvoeringsregio’s wordt gegeven, de kennis/competenties/vaardigheden op de gebieden die verband houden met hun economische sectoren/gebieden die volgens hun NSC en NCDI zijn geïdentificeerd, zal verbeteren en hun productiviteit in de ondernemingen automatisch zal verhogen en aldus zal bijdragen tot duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking zal verbeteren. Bovendien zullen we via de 326 optimale routes zorgen voor de continuïteit van de verbetering van de kennis/competenties/vaardigheden van de 326 werknemers die zijn opgeleid op de gebieden die verband houden met de economische sectoren/gebieden die volgens SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, zodat hun actieve veroudering en IPV worden gewaarborgd. Door het feit dat bij- en nascholing zal worden aangepast aan de behoeften van de prioritaire sectoren, zullen de deelnemers hun kennis/vaardigheden/vaardigheden verbeteren overeenkomstig de eisen van de arbeidsmarkt en daardoor hun werk op de werkplek vergemakkelijken en verbeteren. Ook de 326 personen die als gevolg van de activiteiten waaraan zij deelnemen, in de GT van het project zullen worden opgenomen, zullen hun activiteit in de ondernemingen die in dienst zijn, verbeteren en dus hun productiviteit verhogen en profiteren van de efficiëntie van het personeel, zodat hun activiteit wordt aangepast aan de dynamiek van de prioritaire sectoren waarin zij actief zijn. Tegelijkertijd zullen we, door werkgerichte leerprogramma’s voor 10 kmo’s te ontwikkelen en ten minste drie daarvan in te voeren, zorgen voor continuïteit bij het verbeteren van kennis/competenties/vaardigheden in de prioritaire sectoren van werknemers in deze kmo’s. Het project draagt ook bij aan de doelstelling van de oproep door middel van de 12 bewustmakingscampagnes die worden georganiseerd, door middel van de beroepsopleiding van 326 mensen, de optimale paden te volgen voor 326 mensen, door 36 kmo’s te ondersteunen, 10 leerprogramma’s op de werkplek te realiseren, door ten minste 3 kmo’s de uitgewerkte werkgebaseerde leerprogramma’s in te voeren, waardoor de kwaliteit van het menselijk potentieel in de uitvoeringsregio’s wordt verbeterd, duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van de beroepsbevolking wordt bevorderd en aldus wordt bijgedragen aan een professioneel Roemenië met concurrerende en productieve personele middelen. Hoe het project een positief langetermijneffect zal genereren, wordt bereikt door (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è aumentare di 326 il numero di dipendenti provenienti dalle regioni SVO, SM e Centro, con un miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori/aree economiche individuate secondo il CNS e della SNCDI, con 326 persone che acquisiscono una qualifica/che hanno convalidato le loro competenze nei settori prioritari al termine della partecipazione a programmi di formazione organizzati e 36 del numero di PMI beneficiarie attive o che intendono adattare la loro attività a tali settori. Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 3.12 poiché la formazione fornita ai 326 dipendenti nelle regioni di attuazione migliorerà le conoscenze/competenze/competenze/competenze/competenze nei settori connessi ai loro settori/aree economiche individuate secondo il proprio NSC e NCDI e aumenterà automaticamente la loro produttività nelle imprese occupanti, contribuendo così a un'occupazione sostenibile e migliorando la qualità della forza lavoro. Inoltre, attraverso i 326 percorsi ottimali da seguire, garantiremo la continuità del miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze dei 326 dipendenti formati nei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, garantendo così il loro invecchiamento attivo e IPV. Grazie al fatto che la FPC sarà adattata alle esigenze dei settori prioritari, i partecipanti miglioreranno le loro conoscenze/competenze/competenze in base alle esigenze del mercato del lavoro e quindi faciliteranno e miglioreranno il loro lavoro sul posto di lavoro. Inoltre, le 326 persone che saranno incluse nel GT del progetto, grazie alle attività alle quali partecipano miglioreranno la loro attività nelle imprese che impiegano e quindi le PMI aumenteranno la loro produttività e beneficeranno dell'efficienza della forza lavoro adattando così la loro attività alle dinamiche dei settori prioritari in cui operano. Allo stesso tempo, sviluppando programmi di apprendimento basati sul lavoro per 10 PMI e introducendo loro almeno 3 di essi, garantiremo anche la continuità nel miglioramento delle conoscenze/competenze/competenze/competenze nei settori prioritari dei dipendenti di queste PMI. Il progetto contribuisce anche all'obiettivo dell'invito attraverso le 12 campagne di sensibilizzazione organizzate, attraverso la formazione professionale di 326 persone, i percorsi ottimali da seguire per 326 persone, sostenendo 36 PMI, realizzando 10 programmi di apprendimento sul posto di lavoro, introducendo da almeno 3 PMI i programmi elaborati di apprendimento basato sul lavoro, migliorando così la qualità delle risorse umane nelle regioni di attuazione, promuovendo l'occupazione sostenibile e la qualità della forza lavoro e contribuendo così ad una Romania professionale con risorse umane competitive e produttive. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine è raggiunto: (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar en 326 el número de empleados de las regiones SVO, EM y Centro, con conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con los sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con el SNC y SNCDI mejorados, con 326 del número de personas que adquieren una cualificación/que validaron sus competencias en los sectores prioritarios al final de participar en programas de formación organizados y 36 del número de PYME subvencionadas activas o que tienen la intención de adaptar su actividad a estos sectores. El proyecto contribuye al objetivo específico 3.12 por el hecho de que la formación impartida a los 326 empleados en las regiones de ejecución mejorará los conocimientos/competencias/capacidades en los ámbitos relacionados con sus sectores económicos/zonas identificadas de acuerdo con su NSC y NCDI y aumentará automáticamente su productividad en las empresas que emplean, contribuyendo así al empleo sostenible y mejorando la calidad de la mano de obra. Además, a través de las 326 rutas óptimas a seguir, garantizaremos la continuidad de la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades de los 326 empleados formados en los ámbitos relacionados con los sectores/áreas económicos identificados según SNC y SNCDI, asegurando así su envejecimiento activo y IPV. A través de la adaptación de la CVT a los requerimientos de los sectores prioritarios, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades según las exigencias del mercado laboral y, por lo tanto, facilitarán y mejorarán su trabajo en el lugar de trabajo. Además, las 326 personas que se incluirán en el GT del proyecto, como resultado de las actividades en las que participan mejorarán su actividad en las empresas de empleo y por lo tanto las pymes aumentarán su productividad y se beneficiarán de la eficiencia de la mano de obra, adaptando así su actividad a la dinámica de los sectores prioritarios en los que operan. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de programas de aprendizaje basados en el trabajo para 10 PYME y la introducción de al menos tres de ellas, también garantizaremos la continuidad en la mejora de los conocimientos/competencias/capacidades en los sectores prioritarios de los empleados de estas PYME. El proyecto también contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 12 campañas de sensibilización organizadas, a través de la formación profesional de 326 personas, las vías óptimas a seguir para 326 personas, mediante el apoyo a 36 PYME, la consecución de 10 programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, la introducción por un mínimo de 3 PYME de los programas de aprendizaje basados en el trabajo elaborados, mejorando así la calidad de los recursos humanos en las regiones de aplicación, promoviendo el empleo sostenible y la calidad de la mano de obra y contribuyendo así a una Rumanía profesional con recursos humanos competitivos y productivos. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo se logra mediante: (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada 326 võrra SVO, liikmesriikide ja keskuse piirkondade töötajate arvu, kellel on paremad teadmised/pädevused/oskused majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades, mis on kindlaks määratud riiklike tööturuasutuste ja riiklike koostööametite andmetel, kusjuures 326 isikutest, kes omandavad kvalifikatsiooni/kes valideerisid oma oskused prioriteetsetes sektorites, on pärast seda, kui nad osalevad organiseeritud koolitusprogrammides, ning 36 toetatud VKEdest, kes tegutsevad või kavatsevad kohandada oma tegevust nende sektoritega. Projekt aitab saavutada erieesmärki 3.12, kuna rakenduspiirkondade 326 töötajale pakutav koolitus parandab teadmisi/pädevusi/oskusi nende majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades, mis on kindlaks määratud vastavalt NSC ja NCDI andmetele, ning suurendab automaatselt nende tootlikkust töölevõtvates ettevõtetes, aidates seeläbi kaasa jätkusuutlikule tööhõivele ja parandades tööjõu kvaliteeti. Lisaks tagame 326 optimaalse marsruudi kaudu, et SNC ja SNCDI andmetel kindlaks tehtud majandussektorite/valdkondadega seotud valdkondades koolitatud 326 töötaja teadmisi/pädevusi/oskusi parandatakse pidevalt, tagades seeläbi nende aktiivse vananemise ja IPV. Tänu sellele, et täiendõpet kohandatakse vastavalt prioriteetsete sektorite nõuetele, parandavad osalejad oma teadmisi/oskusi/oskusi vastavalt tööturu nõuetele ning lihtsustavad ja parandavad seega oma tööd töökohal. Ka 326 inimest, kes kaasatakse projekti GT-sse tegevuse tulemusena, milles nad osalevad, parandavad oma tegevust tööhõivet loovates ettevõtetes ning seega suurendavad VKEd oma tootlikkust ja saavad kasu tööjõu tõhususest, kohandades oma tegevust vastavalt nende prioriteetsete sektorite dünaamikale, kus nad tegutsevad. Samal ajal, töötades 10 VKE jaoks välja töölõppimise programmid ja võttes kasutusele vähemalt kolm neist, tagame ka järjepidevuse teadmiste/pädevuste/oskuste parandamisel nende VKEde töötajate prioriteetsetes sektorites. Projekt aitab kaasa ka konkursi eesmärgi saavutamisele 12 teadlikkuse suurendamise kampaania kaudu, mis korraldati 326 inimese erialase koolituse kaudu, mis on parim viis 326 inimese jaoks, toetades 36 VKEd, viies töökohal ellu 10 õppeprogrammi, viies vähemalt 3 VKE-le kasutusele välja töötatud töökohapõhise õppe programmid, parandades seeläbi rakenduspiirkondade inimressursside kvaliteeti, edendades jätkusuutlikku tööhõivet ja tööjõu kvaliteeti ning aidates seega kaasa konkurentsivõimelise ja tootliku inimressursiga professionaalsele Rumeeniale. Kuidas projekt avaldab pikaajalist positiivset mõju, saavutatakse (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti 326 darbuotojų iš SVO, VN ir Centro regionų skaičių, pagerinus žinias, kompetenciją ir (arba) įgūdžius srityse, susijusiose su pagal SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, 326 asmenų, įgijusių kvalifikaciją ir (arba) patvirtinusių savo įgūdžius prioritetiniuose sektoriuose, skaičių, kai jie dalyvauja organizuotose mokymo programose, ir 36 remiamų MVĮ, veikiančių arba ketinančių pritaikyti savo veiklą prie šių sektorių, skaičių. Projektas padeda siekti 3.12 konkretaus tikslo, nes 326 darbuotojų mokymas įgyvendinančiuose regionuose pagerins žinias, kompetenciją ir (arba) įgūdžius srityse, susijusiose su jų ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, nustatytomis pagal jų NSC ir NCDI, ir automatiškai padidins jų produktyvumą įdarbinančiose įmonėse, taip prisidėdamas prie tvaraus užimtumo ir darbo jėgos kokybės gerinimo. Be to, per 326 optimalius maršrutus mes užtikrinsime 326 darbuotojų, apmokytų srityse, susijusiose su SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, žinių/kompetencijos/įgūdžių tobulinimą, taip užtikrinant jų aktyvų senėjimą ir IPV. TPM prisitaikius prie prioritetinių sektorių reikalavimų, dalyviai tobulins savo žinias, įgūdžius, įgūdžius pagal darbo rinkos reikalavimus, todėl palengvins ir tobulins savo darbą darbo vietoje. Be to, 326 asmenys, kurie bus įtraukti į projekto GT, dėl veiklos, kurioje jie dalyvauja, pagerins savo veiklą įdarbinančiose įmonėse, todėl MVĮ padidins savo našumą ir naudos iš darbo jėgos efektyvumo, taip pritaikydami savo veiklą prie prioritetinių sektorių, kuriuose jos veikia, dinamikos. Be to, kurdami 10 MVĮ skirtas mokymosi darbo vietoje programas ir jas pristatydami bent 3 iš jų, taip pat užtikrinsime tęstinumą gerinant žinias, kompetencijas ir įgūdžius prioritetiniuose šių MVĮ darbuotojų sektoriuose. Projektas taip pat prisideda prie kvietimo teikti paraiškas tikslo per 12 informuotumo didinimo kampanijų, surengtų per 326 žmonių profesinį mokymą, optimalius 326 žmonių kelius, remiant 36 MVĮ, įgyvendinant 10 mokymosi programų darbo vietoje, įvedant mažiausiai 3 MVĮ parengtas mokymosi darbo vietoje programas, taip gerinant žmogiškųjų išteklių kokybę įgyvendinimo regionuose, skatinant tvarų užimtumą ir darbo jėgos kokybę ir taip prisidedant prie profesionalios Rumunijos, turinčios konkurencingus ir produktyvius žmogiškuosius išteklius. Kaip projektas duos teigiamą ilgalaikį poveikį, pasiekiamas: (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati broj zaposlenika iz SVO-a, država članica i središnjih regija za 326, sa znanjem/kompetencijama/vještinama u područjima povezanima s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem, uz 326 osoba koje su stekle kvalifikaciju/koje su potvrdile svoje vještine u prioritetnim sektorima na kraju sudjelovanja u organiziranim programima osposobljavanja i 36 od broja MSP-ova kojima je dodijeljena potpora koji su aktivni ili namjeravaju prilagoditi svoje aktivnosti tim sektorima. Projektom se pridonosi posebnom cilju 3.12. činjenicom da će se osposobljavanjem za 326 zaposlenika u provedbenim regijama poboljšati znanje/kompetencija/vještine u područjima povezanima s njihovim gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu s njihovim NSC-om i NCDI-jem te će se automatski povećati njihova produktivnost u poduzećima koja zapošljavaju radnike, čime će se doprinijeti održivom zapošljavanju i poboljšanju kvalitete radne snage. Nadalje, kroz 326 optimalnih ruta koje treba slijediti osigurat ćemo kontinuitet poboljšanja znanja/kompetencija/vještina 326 zaposlenika osposobljenih u područjima povezanima s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju, čime će se osigurati njihovo aktivno starenje i IPV. Kroz činjenicu da će CVT biti prilagođen zahtjevima prioritetnih sektora, sudionici će poboljšati svoje znanje/vještine/vještine u skladu sa zahtjevima tržišta rada te će stoga olakšati i poboljšati svoj rad na radnom mjestu. Također, 326 osoba koje će biti uključene u GT projekta, kao rezultat aktivnosti u kojima sudjeluju, poboljšat će svoju djelatnost u poduzećima koja zapošljavaju, a time i mala i srednja poduzeća povećati svoju produktivnost i imati koristi od učinkovitosti radne snage, prilagođavajući svoju djelatnost dinamici prioritetnih sektora u kojima djeluju. Istodobno, razvojem programa učenja kroz rad za 10 MSP-ova i njihovim uvođenjem najmanje tri od njih, osigurat ćemo kontinuitet u poboljšanju znanja/kompetencija/vještina u prioritetnim sektorima zaposlenika u tim MSP-ovima. Projekt također doprinosi cilju poziva putem 12 kampanja za podizanje svijesti organiziranih, kroz stručno osposobljavanje 326 ljudi, optimalne putove za 326 ljudi, podupiranjem 36 MSP-ova, postizanjem 10 programa učenja na radnom mjestu, uvođenjem od najmanje 3 mala i srednja poduzeća razrađenih programa učenja kroz rad, čime se poboljšava kvaliteta ljudskih resursa u provedbenim regijama, promiče održivo zapošljavanje i kvaliteta radne snage te na taj način doprinosi profesionalnoj Rumunjskoj s konkurentnim i produktivnim ljudskim resursima. Kako će projekt generirati pozitivan dugoročni učinak postiže se (Croatian)
3 August 2022
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι να αυξηθεί κατά 326 ο αριθμός των εργαζομένων από τις περιφέρειες SVO, MS και Centre, με βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI, με 326 άτομα που αποκτούν προσόντα/που επικυρώνουν τις δεξιότητές τους στους τομείς προτεραιότητας στο τέλος της συμμετοχής τους σε οργανωμένα προγράμματα κατάρτισης και 36 από τον αριθμό των υποστηριζόμενων ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται ή προτίθενται να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους σε αυτούς τους τομείς. Το έργο συμβάλλει στον ειδικό στόχο 3.12 με το γεγονός ότι η κατάρτιση που παρέχεται στους 326 εργαζόμενους στις περιφέρειες υλοποίησης θα βελτιώσει τις γνώσεις/ικανότητες/δεξιότητες στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς τους που προσδιορίζονται σύμφωνα με το ΕΣΚ και το NCDI και θα αυξήσει αυτόματα την παραγωγικότητά τους στις απασχολούσες επιχειρήσεις, συμβάλλοντας έτσι στη βιώσιμη απασχόληση και στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, μέσω των 326 βέλτιστων διαδρομών που θα ακολουθήσουμε θα διασφαλίσουμε τη συνέχεια της βελτίωσης των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων των 326 εργαζομένων που εκπαιδεύονται στους τομείς που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI, διασφαλίζοντας έτσι την ενεργό γήρανση και IPV τους. Με το γεγονός ότι η ΣΕΚ θα προσαρμοστεί στις απαιτήσεις των τομέων προτεραιότητας, οι συμμετέχοντες θα βελτιώσουν τις γνώσεις/δεξιότητες/δεξιότητες τους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και ως εκ τούτου θα διευκολύνουν και θα βελτιώσουν την εργασία τους στο χώρο εργασίας. Επίσης, τα 326 άτομα που θα συμπεριληφθούν στην GT του έργου, ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων στις οποίες συμμετέχουν, θα βελτιώσουν τη δραστηριότητά τους στις απασχολούσες επιχειρήσεις και έτσι οι ΜΜΕ θα αυξήσουν την παραγωγικότητά τους και θα επωφεληθούν από την αποτελεσματικότητα του εργατικού δυναμικού, προσαρμόζοντας έτσι τη δραστηριότητά τους στη δυναμική των τομέων προτεραιότητας στους οποίους δραστηριοποιούνται. Ταυτόχρονα, αναπτύσσοντας προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία για 10 ΜΜΕ και εισάγοντάς τα τουλάχιστον 3 από αυτά, θα διασφαλίσουμε επίσης τη συνέχεια στη βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων στους τομείς προτεραιότητας των εργαζομένων σε αυτές τις ΜΜΕ. Το έργο συμβάλλει επίσης στην επίτευξη του στόχου της πρόσκλησης μέσω των 12 εκστρατειών ευαισθητοποίησης που διοργανώνονται, μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης 326 ατόμων, των βέλτιστων διαδρομών που πρέπει να ακολουθήσουν για 326 άτομα, υποστηρίζοντας 36 ΜΜΕ, επιτυγχάνοντας 10 προγράμματα μάθησης στον χώρο εργασίας, εισάγοντας από τουλάχιστον 3 ΜΜΕ τα επεξεργασμένα προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού στις περιφέρειες υλοποίησης, προωθώντας τη βιώσιμη απασχόληση και την ποιότητα του εργατικού δυναμικού και συμβάλλοντας έτσι σε μια επαγγελματική Ρουμανία με ανταγωνιστικό και παραγωγικό ανθρώπινο δυναμικό. Ο τρόπος με τον οποίο το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα επιτυγχάνεται με (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov z regiónov SVO, ČŠ a centier o 326 zamestnancov s poznatkami/kompetenciou/zručnosťami v oblastiach súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI, pričom sa zlepšilo 326 z počtu osôb, ktoré získali kvalifikáciu/ktorí potvrdili svoje zručnosti v prioritných sektoroch na konci účasti na organizovaných programoch odbornej prípravy a 36 z počtu podporovaných MSP, ktoré aktívne alebo majú v úmysle prispôsobiť svoju činnosť týmto odvetviam. Projekt prispieva k špecifickému cieľu 3.12 tým, že odborná príprava poskytovaná 326 zamestnancom v implementačných regiónoch zlepší znalosti/kompetencie/zručnosti v oblastiach súvisiacich s ich hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa ich NSC a NCDI a automaticky zvýši ich produktivitu v zamestnávajúcich podnikoch, čím prispeje k udržateľnej zamestnanosti a zlepšeniu kvality pracovnej sily. Okrem toho prostredníctvom 326 optimálnych trás, ktoré budeme nasledovať, zabezpečíme kontinuitu zlepšovania vedomostí/kompetencií/zručností 326 zamestnancov vyškolených v oblastiach súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI, čím zabezpečíme ich aktívne starnutie a IPV. Vďaka tomu, že CVT sa prispôsobí požiadavkám prioritných sektorov, účastníci zlepšia svoje vedomosti/zručnosti/zručnosti podľa požiadaviek trhu práce, a tým uľahčia a zlepšia svoju prácu na pracovisku. Okrem toho 326 ľudí, ktorí budú zahrnutí do GT projektu, v dôsledku činností, na ktorých sa zúčastňujú, zlepší svoju činnosť v zamestnaneckých spoločnostiach, čím MSP zvýšia svoju produktivitu a budú ťažiť z efektívnosti pracovnej sily, a tak prispôsobia svoju činnosť dynamike prioritných odvetví, v ktorých pôsobia. Zároveň rozvojom vzdelávacích programov založených na práci pre 10 MSP a ich zavedením aspoň 3 z nich zabezpečíme kontinuitu pri zlepšovaní vedomostí/kompetencií/zručností v prioritných odvetviach zamestnancov týchto MSP. Projekt tiež prispieva k cieľu výzvy prostredníctvom 12 kampaní na zvyšovanie povedomia organizovaných prostredníctvom odbornej prípravy 326 osôb, optimálnych spôsobov, ako sledovať 326 ľudí, podporovaním 36 MSP, dosiahnutím 10 vzdelávacích programov na pracovisku, zavedením vypracovaných programov učenia sa prácou minimálne 3 MSP, čím sa zlepší kvalita ľudských zdrojov v implementačných regiónoch, podporí sa udržateľná zamestnanosť a kvalita pracovnej sily, a tým sa prispeje k profesionálnemu Rumunsku s konkurencieschopnými a produktívnymi ľudskými zdrojmi. Spôsob, akým projekt prinesie pozitívny dlhodobý účinok, sa dosiahne prostredníctvom (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä 326:lla SVO:n, jäsenvaltioiden ja keskusta-alueiden työntekijöiden määrää, sillä SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritetyillä talouden sektoreilla/alueilla tiedot/osaaminen/taidot ovat parantuneet, kun 326 henkilöä on hankkinut tutkinnon/jotka ovat vahvistaneet pätevyytensä ensisijaisilla aloilla osallistuessaan järjestettyihin koulutusohjelmiin, ja 36 tuetuista pk-yrityksistä, jotka ovat aktiivisia tai aikovat mukauttaa toimintaansa näille aloille. Hankkeella edistetään erityistavoitetta 3.12 sillä, että 326 työntekijän koulutus täytäntöönpanoalueilla parantaa tietämystä/osaamista/taitoja aloilla, jotka liittyvät niiden kansallisen turvallisuusneuvoston ja NCDI:n mukaan määriteltyihin talouden aloihin/alueisiin, ja lisää automaattisesti heidän tuottavuuttaan työllistävissä yrityksissä, mikä edistää kestävää työllisyyttä ja parantaa työvoiman laatua. Lisäksi 326 optimaalisen reitin kautta varmistamme SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden sektoreilla/alueilla koulutetun 326 työntekijän osaamisen, pätevyyden ja taitojen parantamisen jatkuvuuden ja siten varmistamme heidän aktiivisen ikääntymisensä ja IPV:n. Koska ammatillinen täydennyskoulutus mukautetaan ensisijaisten alojen vaatimuksiin, osallistujat parantavat osaamistaan/taitojaan/taitojaan työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti ja helpottavat ja parantavat siten työtään työpaikalla. Lisäksi ne 326 henkilöä, jotka otetaan mukaan hankkeen GT:hen niiden toimintojen tuloksena, joihin he osallistuvat, parantavat toimintaansa työllistävissä yrityksissä ja näin ollen pk-yritykset lisäävät tuottavuuttaan ja hyötyvät työvoiman tehokkuudesta ja mukauttavat siten toimintansa niiden ensisijaisten alojen dynamiikkaan, joilla ne toimivat. Kehittämällä työssäoppimisohjelmia kymmenelle pk-yritykselle ja ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä, varmistamme samalla jatkuvuuden osaamisen, osaamisen ja taitojen parantamisessa näiden pk-yritysten työntekijöiden ensisijaisilla aloilla. Hankkeella edistetään myös ehdotuspyynnön tavoitetta 12:lla tiedotuskampanjalla, joita järjestetään 326 henkilön ammatillisella koulutuksella, 326 henkilön optimaalisella tavalla, tukemalla 36:ta pk-yritystä, toteuttamalla 10 oppimisohjelmaa työpaikalla, ottamalla käyttöön vähintään kolme pk-yritystä kehitettyjä työssäoppimisohjelmia, parantamalla näin henkilöresurssien laatua täytäntöönpanoalueilla, edistämällä kestävää työllisyyttä ja työvoiman laatua ja edistämällä näin ammattitaitoista Romaniaa, jolla on kilpailukykyisiä ja tuottavia inhimillisiä voimavaroja. Miten hankkeella saadaan aikaan myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia? (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie o 326 pracowników z regionów SVO, państw członkowskich i Centrum, posiadających wiedzę/kompetencje/umiejętności w dziedzinach związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z SNC i SNCDI, przy czym 326 osób uzyskało kwalifikacje/które potwierdziły swoje umiejętności w sektorach priorytetowych pod koniec uczestnictwa w zorganizowanych programach szkoleniowych oraz 36 liczby wspieranych MŚP aktywnych lub zamierzających dostosować swoją działalność do tych sektorów. Projekt przyczynia się do realizacji celu szczegółowego 3.12 poprzez to, że szkolenia dla 326 pracowników w regionach wdrażających poprawią wiedzę/kompetencje/umiejętności w dziedzinach związanych z ich sektorami/obszarami gospodarki określonymi zgodnie z ich KSC i NCDI oraz automatycznie zwiększą ich wydajność w zatrudniających przedsiębiorstwach, przyczyniając się tym samym do trwałego zatrudnienia i poprawy jakości siły roboczej. Ponadto poprzez 326 optymalnych tras, które należy podążać, zapewnimy ciągłość podnoszenia wiedzy/kompetencji/umiejętności 326 pracowników przeszkolonych w dziedzinach związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI, zapewniając tym samym ich aktywne starzenie się i IPV. Poprzez dostosowanie USZ do wymagań sektorów priorytetowych uczestnicy podniosą swoją wiedzę/umiejętności/umiejętności zgodnie z wymaganiami rynku pracy, a tym samym ułatwią i poprawią swoją pracę w miejscu pracy. Ponadto 326 osób, które zostaną włączone do GT projektu, w wyniku działań, w których uczestniczą, poprawi swoją działalność w zatrudniających przedsiębiorstwach, a tym samym MŚP zwiększą swoją wydajność i skorzystają z wydajności siły roboczej, dostosowując swoją działalność do dynamiki sektorów priorytetowych, w których działają. Jednocześnie, opracowując programy uczenia się opartego na pracy dla 10 MŚP i wprowadzając je co najmniej 3 z nich, zapewnimy również ciągłość podnoszenia wiedzy/kompetencji/umiejętności w priorytetowych sektorach pracowników tych MŚP. Projekt przyczynia się również do realizacji celu zaproszenia poprzez 12 kampanii uświadamiających zorganizowanych, poprzez szkolenie zawodowe 326 osób, optymalne ścieżki do naśladowania dla 326 osób, poprzez wspieranie 36 MŚP, realizację 10 programów edukacyjnych w miejscu pracy, wprowadzenie przez co najmniej 3 MŚP opracowanych programów uczenia się opartego na pracy, a tym samym poprawę jakości zasobów ludzkich w regionach realizacji, promowanie trwałego zatrudnienia i jakości siły roboczej, a tym samym przyczynienie się do profesjonalnej Rumunii dysponującej konkurencyjnymi i wydajnymi zasobami ludzkimi. W jaki sposób projekt wygeneruje pozytywny efekt długoterminowy poprzez: (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy 326 fővel növelje az SVO-ból, a tagállamokból és a Központ régióiból érkező alkalmazottak számát, akik az SNC és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó területeken szerzett ismeretekkel/kompetenciákkal/készségekkel rendelkeznek, 326 fővel azon személyek számából, akik képesítést szereznek/akik a kiemelt ágazatokban érvényesítették készségeiket a szervezett képzési programokban való részvétel végén, és 36 támogatott kkv-t, amelyek tevékenységüket ezen ágazatokhoz kívánják igazítani. A projekt azzal járul hozzá a 3.12. konkrét célkitűzéshez, hogy a végrehajtó régiókban a 326 alkalmazottnak nyújtott képzés javítani fogja a gazdasági ágazatukhoz/területeikhez kapcsolódó, NSC-jük és NCDI-jük szerint azonosított területeken meglévő tudást/kompetenciákat/készségeket, és automatikusan növeli termelékenységüket a foglalkoztató vállalkozásokban, ezáltal hozzájárulva a fenntartható foglalkoztatáshoz és javítja a munkaerő minőségét. Ezen túlmenően a 326 optimális útvonalon keresztül biztosítjuk az SNC és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó területeken képzett 326 alkalmazott ismereteinek/kompetenciáinak/készségeinek folyamatos javítását, ezáltal biztosítva aktív öregedésüket és IPV-jüket. Azáltal, hogy a szakmai továbbképzést a kiemelt ágazatok igényeihez igazítják, a résztvevők a munkaerőpiac követelményeinek megfelelően fejlesztik tudásukat, készségeiket/készségeiket, és ezáltal megkönnyítik és javítják munkájukat a munkahelyen. Emellett az a 326 fő, aki részt vesz a projekt GT-jében, annak a tevékenységnek az eredményeként, amelyben részt vesznek, javítani fogja tevékenységét a foglalkoztató vállalatokban, és ezáltal a kkv-k növelni fogják termelékenységüket, és hasznot húznak a munkaerő hatékonyságából, és így tevékenységüket hozzáigazítják azon kiemelt ágazatok dinamikájához, amelyekben tevékenykednek. Ugyanakkor 10 kkv-nak szóló munkaalapú tanulási programok kidolgozásával és ezek közül legalább 3 kkv bevezetésével biztosítani fogjuk az ismeretek/kompetenciák/készségek folyamatos javítását az említett kkv-k munkavállalóinak kiemelt ágazataiban. A projekt a felhívás célkitűzéséhez is hozzájárul az 12 figyelemfelkeltő kampányon keresztül, 326 fő szakmai képzésével, a 326 fő számára optimálisan követendő utakkal, 36 kkv támogatásával, 10 munkahelyi tanulási program megvalósításával, legalább 3 kkv által kidolgozott munkaalapú tanulási program bevezetésével, ezáltal javítva az emberi erőforrás minőségét a végrehajtó régiókban, előmozdítva a fenntartható foglalkoztatást és a munkaerő minőségét, hozzájárulva ezzel a versenyképes és produktív emberi erőforrásokkal rendelkező, professzionális Romániához. Hogyan érhető el a projekt hosszú távú pozitív hatása: (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců z regionů SVO, členských států a středisek o 326 osob se znalostmi/schopnostmi/dovednostmi v oblastech souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI, přičemž 326 z počtu osob, které získaly kvalifikaci/které potvrdily své dovednosti v prioritních odvětvích na konci účasti v organizovaných vzdělávacích programech, a 36 z počtu podporovaných malých a středních podniků, které působí nebo mají v úmyslu přizpůsobit svou činnost těmto odvětvím. Projekt přispívá ke specifickému cíli 3.12 tím, že odborná příprava poskytovaná 326 zaměstnancům v prováděcích regionech zlepší znalosti/schopnosti/dovednosti v oblastech souvisejících s jejich hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle jejich NSC a NCDI a automaticky zvýší jejich produktivitu v podnicích, které zaměstnávají, čímž přispěje k udržitelné zaměstnanosti a zlepší kvalitu pracovní síly. Prostřednictvím 326 optimálních tras navíc zajistíme kontinuitu zlepšování znalostí/schopností/dovedností 326 zaměstnanců vyškolených v oborech souvisejících s ekonomickými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI, čímž se zajistí jejich aktivní stárnutí a IPV. Díky tomu, že dalšího odborného vzdělávání bude přizpůsobeno požadavkům prioritních odvětví, účastníci zlepší své znalosti/dovednosti/dovednosti podle požadavků trhu práce, a tím usnadní a zlepší svou práci na pracovišti. Také 326 osob, které budou zapojeny do GT projektu, v důsledku činností, kterých se účastní, zlepší svou činnost v zaměstnávajících společnostech, a malé a střední podniky tak zvýší svou produktivitu a budou těžit z efektivity pracovní síly, a přizpůsobí tak svou činnost dynamice prioritních odvětví, v nichž působí. Zároveň tím, že vytvoříme programy učení se prací pro 10 malých a středních podniků a zavedeme je alespoň 3 z nich, zajistíme kontinuitu při zlepšování znalostí/schopností/dovedností v prioritních odvětvích zaměstnanců v těchto malých a středních podnicích. Projekt rovněž přispívá k dosažení cíle výzvy prostřednictvím 12 osvětových kampaní organizovaných prostřednictvím odborné přípravy 326 osob optimálními cestami pro 326 osob, podporou 36 malých a středních podniků, dosažením 10 vzdělávacích programů na pracovišti, zavedením vypracovaných programů učení se prací nejméně 3 malými a středními podniky, čímž se zlepší kvalita lidských zdrojů v prováděcích regionech, podpoří udržitelná zaměstnanost a kvalita pracovní síly, a přispěje tak k profesionálnímu Rumunsku s konkurenceschopnými a produktivními lidskými zdroji. Jak bude mít projekt pozitivní dlouhodobý účinek, je dosaženo tím, že (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir par 326 palielināt darbinieku skaitu no SVO, DV un Centra reģioniem ar zināšanām/kompetencēm/prasmēm jomās, kas saistītas ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, proti, 326 no to personu skaita, kas ieguvušas kvalifikāciju/kas validējušas savas prasmes prioritārajās nozarēs pēc dalības organizētās apmācības programmās, un 36 no to atbalstīto MVU skaita, kuri aktīvi darbojas vai plāno pielāgot savu darbību šīm nozarēm. Projekts veicina konkrētā 3.12. mērķa sasniegšanu, jo 326 darbinieku apmācība īstenošanas reģionos uzlabos zināšanas/kompetences/prasmes jomās, kas saistītas ar to tautsaimniecības nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar to NSC un NCDI, un automātiski palielinās viņu produktivitāti uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, tādējādi veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un uzlabojot darbaspēka kvalitāti. Turklāt, izmantojot 326 optimālos maršrutus, mēs nodrošināsim 326 darbinieku zināšanu/kompetenču/prasmju uzlabošanas nepārtrauktību jomās, kas saistītas ar SNC un SNCDI noteiktajām ekonomikas nozarēm/jomām, tādējādi nodrošinot viņu aktīvu novecošanu un IPV. Pateicoties tam, ka PAM tiks pielāgota prioritāro nozaru prasībām, dalībnieki uzlabos savas zināšanas/prasmes/prasmes atbilstoši darba tirgus prasībām un tādējādi atvieglos un uzlabos savu darbu darbavietā. Turklāt 326 cilvēki, kuri tiks iekļauti projekta GT, pateicoties darbībām, kurās viņi piedalās, uzlabos savu darbību uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus, un tādējādi MVU palielinās savu produktivitāti un gūs labumu no darbaspēka efektivitātes, tādējādi pielāgojot savu darbību prioritāro nozaru dinamikai, kurās tie darbojas. Tajā pašā laikā, izstrādājot uz darbu balstītas mācību programmas 10 MVU un ieviešot tās vismaz 3 no tām, mēs nodrošināsim arī zināšanu/kompetences/prasmju uzlabošanas nepārtrauktību šo MVU darbinieku prioritārajās nozarēs. Projekts arī palīdz sasniegt uzaicinājuma mērķi, izmantojot 12 informatīvas kampaņas, kas organizētas, izmantojot 326 cilvēku profesionālo apmācību, optimālos ceļus 326 cilvēkiem, atbalstot 36 MVU, īstenojot 10 mācību programmas darbavietā, ieviešot vismaz 3 MVU izstrādātās uz darbu balstītas mācību programmas, tādējādi uzlabojot cilvēkresursu kvalitāti īstenošanas reģionos, veicinot ilgtspējīgu nodarbinātību un darbaspēka kvalitāti un tādējādi veicinot profesionālu Rumāniju ar konkurētspējīgiem un produktīviem cilvēkresursiem. Kā projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, tiek panākts (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail méadú 326 a dhéanamh ar líon na bhfostaithe ó réigiúin SVO, na mBallstát agus an Lárionaid, a bhfuil eolas/inniúlachtaí/scileanna acu sna réimsí a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an SNC agus SNCDI, agus tháinig feabhas ar 326 de líon na ndaoine a fuair cáilíocht/a bhailíochtaigh a gcuid scileanna sna hearnálacha tosaíochta ag deireadh a bheith ina rannpháirtí i gcláir oiliúna eagraithe agus 36 den líon FBManna a fhaigheann tacaíocht atá gníomhach nó a bhfuil sé beartaithe acu a ngníomhaíocht a oiriúnú do na hearnálacha sin. Cuireann an tionscadal le cuspóir sonrach 3.12 toisc go gcuirfidh an oiliúint a chuirtear ar fáil do na 326 fostaí sna réigiúin cur chun feidhme feabhas ar an eolas/inniúlachtaí/scileanna sna réimsí a bhaineann lena n-earnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir a NSC agus NCDI agus go méadóidh sí go huathoibríoch a dtáirgiúlacht sna fiontair a fhostaíonn, rud a chuirfidh le fostaíocht inbhuanaithe agus a fheabhsaíonn cáilíocht an lucht saothair. Thairis sin, trí na 326 bealach is fearr le leanúint, cinnteoimid go leanfar d’fheabhas a chur ar eolas/inniúlachtaí/scileanna na 326 fostaí atá oilte sna réimsí a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI, rud a áiritheoidh a n-aosú gníomhach agus IPV. Tríd an bhfíric go gcuirfear CVT in oiriúint do riachtanais na n-earnálacha tosaíochta, feabhsóidh na rannpháirtithe a gcuid eolais/scileanna/scileanna de réir riachtanais an mhargaidh saothair agus dá bhrí sin éascóidh siad agus feabhsóidh siad a gcuid oibre san ionad oibre. Chomh maith leis sin, cuirfidh an 326 duine a bheidh san áireamh in GT an tionscadail, mar thoradh ar na gníomhaíochtaí ina bhfuil siad rannpháirteach, feabhas ar a ngníomhaíocht sna cuideachtaí atá fostaithe agus dá bhrí sin méadóidh FBManna a dtáirgiúlacht agus bainfidh siad tairbhe as éifeachtúlacht an lucht saothair, rud a chuirfidh a ngníomhaíocht in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha tosaíochta ina n-oibríonn siad. Ag an am céanna, trí chláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt do 10 FBManna agus iad a thabhairt isteach 3 cinn acu ar a laghad, cinnteoimid freisin leanúnachas i bhfeabhsú eolais/inniúlachtaí/scileanna in earnálacha tosaíochta na bhfostaithe sna FBManna seo. Cuireann an tionscadal freisin le cuspóir an ghlao trí na 12 fheachtas feasachta arna n-eagrú, trí oiliúint ghairmiúil 326 dhuine, na bealaí is fearr le leanúint do 326 duine, trí thacú le 36 FBM, trí 10 gclár foghlama a bhaint amach san ionad oibre, trí chláir foghlama atá mionsaothraithe a thabhairt isteach le 3 FBM ar a laghad, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht na hacmhainne daonna sna réigiúin cur chun feidhme, fostaíocht inbhuanaithe agus cáilíocht an lucht saothair a chur chun cinn agus, ar an gcaoi sin, rannchuidiú le Rómáin ghairmiúil a bhfuil acmhainní daonna iomaíocha agus táirgiúla aici. Déantar an chaoi a nginfidh an tionscadal tionchar dearfach fadtéarmach a bhaint amach trí na nithe seo a leanas a dhéanamh: (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je za 326 povečati število zaposlenih iz regij SVO, držav članic in centrov, z znanjem/kompetencami/spretnostmi na področjih, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI, pri čemer se je izboljšalo 326 oseb, ki so pridobile kvalifikacijo/so potrdile svoje spretnosti v prednostnih sektorjih ob koncu udeležbe v organiziranih programih usposabljanja, in 36 od števila podprtih MSP, ki so dejavna ali nameravajo prilagoditi svojo dejavnost tem sektorjem. Projekt prispeva k specifičnemu cilju 3.12 z dejstvom, da bo usposabljanje za 326 zaposlenih v regijah izvajanja izboljšalo znanje/kompetence/znanja na področjih, povezanih z njihovimi gospodarskimi sektorji/območji, opredeljenimi v skladu z NSC in NCDI, ter samodejno povečalo njihovo produktivnost v podjetjih, ki zaposlujejo, s čimer bo prispevalo k trajnostnemu zaposlovanju in izboljšanju kakovosti delovne sile. Poleg tega bomo s 326 optimalnimi potmi, ki jim bomo sledili, zagotovili kontinuiteto izboljšanja znanja/kompetenc/znanj 326 zaposlenih, usposobljenih na področjih, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI, s čimer bomo zagotovili njihovo aktivno staranje in IPV. Z dejstvom, da bo NPU prilagojen zahtevam prednostnih sektorjev, bodo udeleženci izboljšali svoje znanje/spretnosti/spretnosti v skladu z zahtevami trga dela in tako olajšali in izboljšali svoje delo na delovnem mestu. Poleg tega bo 326 ljudi, ki bodo vključeni v GT projekta, zaradi dejavnosti, v katerih sodelujejo, izboljšalo svojo dejavnost v podjetjih, ki zaposlujejo, s tem pa bodo MSP povečala svojo produktivnost in izkoristila učinkovitost delovne sile ter tako prilagodila svojo dejavnost dinamiki prednostnih sektorjev, v katerih delujejo. Hkrati bomo z razvojem programov učenja na delovnem mestu za 10 MSP in njihovo uvedbo vsaj 3 od njih zagotovili tudi kontinuiteto pri izboljševanju znanja/kompetenc/znanj v prednostnih sektorjih zaposlenih v teh MSP. Projekt prispeva tudi k cilju razpisa prek 12 kampanj ozaveščanja, organiziranih s strokovnim usposabljanjem 326 ljudi, optimalnih poti, ki jih je treba upoštevati za 326 ljudi, s podporo 36 MSP, doseganjem 10 učnih programov na delovnem mestu, uvedbo razvitih programov učenja na delovnem mestu s strani najmanj 3 MSP, s čimer se izboljša kakovost človeških virov v regijah izvajanja, spodbuja trajnostno zaposlovanje in kakovost delovne sile ter tako prispeva k poklicni Romuniji s konkurenčnimi in produktivnimi človeškimi viri. Kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, se doseže z (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи с 326 броя на служителите от SVO, държавите членки и регионите на Центъра, като знанията/компетентностите/уменията в областите, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, са се подобрили, като 326 от броя на лицата, придобили квалификация/които са валидирали уменията си в приоритетните сектори в края на участието си в организирани програми за обучение, и 36 от броя на подпомогнатите МСП, които осъществяват дейност или възнамеряват да адаптират дейността си към тези сектори. Проектът допринася за постигането на конкретна цел 3.12 с факта, че обучението, предоставяно на 326 служители в прилагащите региони, ще подобри знанията/компетентностите/уменията в областите, свързани с техните икономически сектори/области, определени в съответствие с техните НКС и НСОИ, и автоматично ще увеличи производителността им в наемащите предприятия, като по този начин ще допринесе за устойчива заетост и подобряване на качеството на работната сила. Освен това чрез 326 оптимални маршрута ще осигурим непрекъснатост на подобряването на знанията/компетентностите/уменията на 326-те служители, обучени в областите, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, като по този начин се гарантира тяхното активно стареене и IPV. Благодарение на факта, че ППО ще бъде адаптирана към изискванията на приоритетните сектори, участниците ще подобрят знанията си/уменията/уменията си според изискванията на пазара на труда и по този начин ще улеснят и подобрят работата си на работното място. Освен това 326-те души, които ще бъдат включени в GT на проекта, в резултат на дейностите, в които участват, ще подобрят дейността си в предприятията работници и по този начин МСП ще увеличат производителността си и ще се възползват от ефективността на работната сила, като по този начин адаптират дейността си към динамиката на приоритетните сектори, в които работят. В същото време, чрез разработването на програми за обучение в процеса на работа за 10 МСП и въвеждането им поне 3 от тях, ще осигурим приемственост в подобряването на знанията/компетентностите/уменията в приоритетните сектори на служителите в тези МСП. Проектът също така допринася за постигането на целта на поканата чрез 12-те кампании за повишаване на осведомеността, организирани чрез професионално обучение на 326 души, оптималните пътища, които да следват за 326 души, чрез подпомагане на 36 МСП, постигане на 10 учебни програми на работното място, въвеждане от минимум 3 МСП на разработени програми за учене в процеса на работа, подобряване на качеството на човешките ресурси в регионите на изпълнение, насърчаване на устойчивата заетост и качеството на работната сила и по този начин допринасяне за професионална Румъния с конкурентоспособни и продуктивни човешки ресурси. Как проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект се постига чрез (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied bi 326 l-għadd ta’ impjegati mir-reġjuni SVO, SM u Ċentru, b’għarfien/kompetenzi/ħiliet fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, b’326 mill-għadd ta’ persuni li jiksbu kwalifika/li vvalidaw il-ħiliet tagħhom fis-setturi prijoritarji fi tmiem il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ organizzati u 36 mill-għadd ta’ SMEs appoġġati attivi jew li beħsiebhom jadattaw l-attività tagħhom għal dawn is-setturi. Il-proġett jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku 3.12 bil-fatt li t-taħriġ ipprovdut lit-326 impjegat fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni se jtejjeb l-għarfien/il-kompetenzi/il-ħiliet fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi tagħhom identifikati skont l-NSC u l-NCDI tagħhom u se jżid awtomatikament il-produttività tagħhom fl-intrapriżi li jimpjegaw u b’hekk jikkontribwixxi għal impjiegi sostenibbli u jtejjeb il-kwalità tal-forza tax-xogħol. Barra minn hekk, permezz tat-326 rotta ottimali li għandna nsegwu aħna se niżguraw il-kontinwità tat-titjib tal-għarfien/kompetenzi/ħiliet tat-326 impjegat imħarreġ fl-oqsma relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, biex b’hekk jiġu żgurati t-tixjiħ attiv u l-IPV. Permezz tal-fatt li t-TVK se jiġi adattat għar-rekwiżiti tas-setturi ta’ prijorità, il-parteċipanti se jtejbu l-għarfien/il-ħiliet/il-ħiliet tagħhom skont ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u għalhekk se jiffaċilitaw u jtejbu x-xogħol tagħhom fuq il-post tax-xogħol. Barra minn hekk, it-326 persuna li se jiġu inklużi fil-GT tal-proġett, bħala riżultat tal-attivitajiet li jipparteċipaw fihom, se jtejbu l-attività tagħhom fil-kumpaniji li jimpjegaw u b’hekk l-SMEs se jżidu l-produttività tagħhom u jibbenefikaw mill-effiċjenza tal-forza tax-xogħol u b’hekk jadattaw l-attività tagħhom għad-dinamika tas-setturi prijoritarji li joperaw fihom. Fl-istess ħin, bl-iżvilupp ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol għal 10 SMEs u bl-introduzzjoni tagħhom mill-inqas 3 minnhom, aħna se niżguraw ukoll il-kontinwità fit-titjib tal-għarfien/kompetenzi/ħiliet fis-setturi prijoritarji tal-impjegati f’dawn l-SMEs. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll għall-objettiv tas-sejħa permezz tat-12-il kampanja ta’ sensibilizzazzjoni organizzati, permezz tat-taħriġ professjonali ta’ 326 persuna, l-aħjar toroq li għandhom jiġu segwiti għal 326 persuna, billi jiġu appoġġati 36 SME, jinkisbu 10 programmi ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol, jiġu introdotti b’minimu ta’ 3 SMEs il-programmi elaborati ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol, u b’hekk tittejjeb il-kwalità tar-riżorsi umani fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni, jiġu promossi l-impjiegi sostenibbli u l-kwalità tal-forza tax-xogħol u b’hekk jikkontribwixxu għal Rumanija professjonali b’riżorsi umani kompetittivi u produttivi. Kif il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul jinkiseb permezz ta’ (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar em 326 o número de trabalhadores das regiões SVO, EM e Centro, com conhecimentos/competências/competências nos domínios relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com o SNC e o SNCDI melhorados, com 326 do número de pessoas que adquirem uma qualificação/que validaram as suas competências nos setores prioritários após terem participado em programas de formação organizados e 36 do número de PME apoiadas ativas ou que pretendem adaptar a sua atividade a estes setores. O projeto contribui para o objetivo específico 3.12 pelo facto de a formação ministrada aos 326 trabalhadores nas regiões de execução melhorar os conhecimentos/competências/competências nos domínios relacionados com os seus setores/áreas económicas identificados de acordo com o seu NSC e NCDI e aumentar automaticamente a sua produtividade nas empresas empregadoras, contribuindo assim para o emprego sustentável e a melhoria da qualidade da mão de obra. Além disso, através das 326 rotas ótimas a seguir, asseguraremos a continuidade da melhoria dos conhecimentos/competências/competências dos 326 colaboradores formados nos domínios relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, assegurando assim o seu envelhecimento ativo e VPI. Através do facto de que a FPC será adaptada às exigências dos sectores prioritários, os participantes irão melhorar os seus conhecimentos/competências/aptidões de acordo com as exigências do mercado de trabalho e, portanto, irá facilitar e melhorar o seu trabalho no local de trabalho. Além disso, as 326 pessoas que serão incluídas no GT do projeto, em resultado das atividades em que participam, melhorarão a sua atividade nas empresas empregadoras e, por conseguinte, as PME aumentarão a sua produtividade e beneficiarão da eficiência da mão de obra, adaptando assim a sua atividade à dinâmica dos setores prioritários em que operam. Ao mesmo tempo, através do desenvolvimento de programas de aprendizagem em contexto laboral para 10 PME e da sua introdução em, pelo menos, três delas, asseguraremos igualmente a continuidade na melhoria dos conhecimentos/competências/competências nos setores prioritários dos trabalhadores dessas PME. O projeto contribui igualmente para o objetivo do convite através das 12 campanhas de sensibilização organizadas, através da formação profissional de 326 pessoas, dos melhores caminhos a seguir para 326 pessoas, apoiando 36 PME, realizando 10 programas de aprendizagem no local de trabalho, introduzindo, no mínimo, 3 PME nos programas elaborados de aprendizagem em contexto laboral, melhorando assim a qualidade dos recursos humanos nas regiões de execução, promovendo o emprego sustentável e a qualidade da mão de obra e contribuindo assim para uma Roménia profissional com recursos humanos competitivos e produtivos. A forma como o projeto irá gerar um efeito positivo a longo prazo é conseguida através de: (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af ansatte fra SVO, medlemsstaterne og centerregionerne med 326 medarbejdere med viden/kompetencer/færdigheder inden for de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med 326 af det antal personer, der erhverver kvalifikationer/er valideret deres færdigheder i de prioriterede sektorer ved afslutningen af at deltage i organiserede uddannelsesprogrammer, og 36 af antallet af støttede SMV'er, der er aktive eller har til hensigt at tilpasse deres aktivitet til disse sektorer. Projektet bidrager til det specifikke mål 3.12 ved, at den uddannelse, der tilbydes de 326 ansatte i gennemførelsesregionerne, vil forbedre viden/kompetencer/færdigheder inden for de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til deres NSC og NCDI, og automatisk vil øge deres produktivitet i de virksomheder, der beskæftiger, og dermed bidrage til bæredygtig beskæftigelse og forbedre arbejdsstyrkens kvalitet. Desuden vil vi gennem de 326 optimale ruter sikre kontinuiteten i forbedringen af viden/kompetencer/færdigheder hos de 326 medarbejdere, der er uddannet inden for de områder, der er relateret til de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, og dermed sikre deres aktive aldring og IPV. Gennem det faktum, at efter- og videreuddannelse vil blive tilpasset kravene i de prioriterede sektorer, vil deltagerne forbedre deres viden/færdigheder/færdigheder i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav og dermed lette og forbedre deres arbejde på arbejdspladsen. Desuden vil de 326 personer, der vil blive omfattet af projektets GT, som følge af de aktiviteter, de deltager i, forbedre deres aktivitet i de ansættende virksomheder, og dermed vil SMV'erne øge deres produktivitet og drage fordel af arbejdsstyrkens effektivitet og dermed tilpasse deres aktiviteter til dynamikken i de prioriterede sektorer, hvor de opererer. Samtidig vil vi ved at udvikle arbejdsbaserede læringsprogrammer for 10 SMV'er og indføre dem mindst 3 af dem sikre kontinuitet i forbedringen af viden/kompetencer/færdigheder i de prioriterede sektorer for ansatte i disse SMV'er. Projektet bidrager også til målet med indkaldelsen gennem de 12 oplysningskampagner, der organiseres gennem erhvervsuddannelse af 326 personer, de optimale veje at følge for 326 personer, ved at støtte 36 SMV'er, opnå 10 læringsprogrammer på arbejdspladsen, indføre mindst 3 SMV'er de udarbejdede arbejdsbaserede læringsprogrammer og dermed forbedre kvaliteten af de menneskelige ressourcer i gennemførelsesregionerne, fremme bæredygtig beskæftigelse og arbejdsstyrkens kvalitet og dermed bidrage til et professionelt Rumænien med konkurrencedygtige og produktive menneskelige ressourcer. Hvordan projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt opnås ved (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet för projektet är att öka antalet anställda från SVO, medlemsstaterna och Centre-regionerna med 326 anställda med kunskaper/kompetenser/kompetenser inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI. Av antalet personer som förvärvar en kvalifikation/som validerat sin kompetens inom de prioriterade sektorerna har 326 personer fått en kvalifikation efter att ha deltagit i organiserade utbildningsprogram och 36 av antalet stödda små och medelstora företag som är aktiva eller avser att anpassa sin verksamhet till dessa sektorer. Projektet bidrar till det särskilda mål 3.12 genom att den utbildning som ges till de 326 anställda i genomföranderegionerna kommer att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de områden som rör deras ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med deras NSC och NCDI och automatiskt kommer att öka deras produktivitet i de företag som anställs och på så sätt bidra till hållbar sysselsättning och förbättra arbetskraftens kvalitet. Dessutom kommer vi genom de 326 optimala rutterna att säkerställa kontinuiteten i förbättringen av kunskaperna/kompetensen/kompetensen/kompetensen hos de 326 anställda som utbildats inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI, och på så sätt säkerställa deras aktiva åldrande och IPV. Genom att fortbildningen kommer att anpassas till de prioriterade sektorernas krav kommer deltagarna att förbättra sina kunskaper/färdigheter/färdigheter i enlighet med arbetsmarknadens krav och därmed underlätta och förbättra sitt arbete på arbetsplatsen. Dessutom kommer de 326 personer som kommer att ingå i projektets bruttodräktighet till följd av den verksamhet som de deltar i att förbättra sin verksamhet i de företag som anställs, vilket innebär att små och medelstora företag kommer att öka sin produktivitet och dra nytta av arbetskraftens effektivitet och på så sätt anpassa sin verksamhet till dynamiken i de prioriterade sektorer där de är verksamma. Genom att utveckla arbetsbaserade utbildningsprogram för tio små och medelstora företag och införa minst tre av dem kommer vi samtidigt att säkerställa kontinuitet när det gäller att förbättra kunskaperna/kompetenserna/kompetenserna inom de prioriterade sektorerna för anställda i dessa små och medelstora företag. Projektet bidrar också till målet för ansökningsomgången genom de tolv medvetandehöjande kampanjer som organiseras, genom yrkesutbildning av 326 personer, de bästa sätten att följa för 326 personer, genom att stödja 36 små och medelstora företag, uppnå 10 lärandeprogram på arbetsplatsen, genom att minst tre små och medelstora företag införa de utarbetade arbetsbaserade utbildningsprogrammen, och därigenom förbättra kvaliteten på de mänskliga resurserna i genomföranderegionerna, främja hållbar sysselsättning och arbetskraftens kvalitet och på så sätt bidra till ett professionellt Rumänien med konkurrenskraftiga och produktiva mänskliga resurser. Hur projektet kommer att generera en positiv långsiktig effekt uppnås genom att (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Identifiers
128258
0 references