Higher competencies for employees in the Centre region (Q3097661): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (31 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Higher competencies for employees in the Centre region | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Des compétences plus élevées pour les employés de la région du Centre | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Höhere Kompetenzen für Mitarbeiter in der Zentrumsregion | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Hogere competenties voor medewerkers in de regio Centrum | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Maggiori competenze per i dipendenti nella regione del Centro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mayores competencias para los empleados de la región del Centro | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Keskuse piirkonna töötajate suurem pädevus | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Aukštesnės kompetencijos darbuotojams Centro regione | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Veće kompetencije za zaposlenike u regiji Centra | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υψηλότερες ικανότητες για τους εργαζομένους στην περιφέρεια του Κέντρου | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vyššie kompetencie pre zamestnancov v regióne Centrál | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Keskuksen seudun työntekijöiden paremmat valmiudet | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wyższe kompetencje dla pracowników w regionie Centrum | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Magasabb kompetenciák az alkalmazottak számára a Központ régiójában | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vyšší kompetence zaměstnanců v regionu Centra | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Augstāka kompetence darbiniekiem Centra reģionā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Inniúlachtaí níos airde d’fhostaithe i réigiún an Lárionaid | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Višje kompetence zaposlenih v regiji Centra | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
По-високи компетенции за служителите в региона на Центъра | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kompetenzi ogħla għall-impjegati fir-reġjun taċ-Ċentru | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Competências mais elevadas para os funcionários na região Centro | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Højere kompetencer for medarbejdere i centerregionen | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Högre kompetens för anställda i Centreregionen | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q3097661 in Romania | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3097661 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3097661 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3097661 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3097661 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3097661 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3097661 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3097661 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3097661 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3097661 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3097661 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3097661 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3097661 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3097661 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3097661 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,378,587.16 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 675,717.432 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 675,717.432 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 675,717.432 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,048,597.38 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 809,719.476 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 809,719.476 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 809,719.476 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.83 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 October 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 14 April 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Bucuresti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gura Teghii / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Miercurea Ciuc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The general objective of the project is to improve the level of knowledge/skills/skills for employees in the Center Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 3 main stages (activities) and 2 transversal/secondary (project management and information and publicity). The project proposes a PRIMA ETAPA/Activity 1 starts with an information and awareness at the level of the employers in the Central Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as the identification of the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the needs of both companies and employees. Awareness-raising activities will result, among other things, in selecting the target group of the project that will consist of at least 302 persons employed in enterprises in the Central Region from economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in conjunction with one of the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The selected persons will be part of at least 33 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing and introducing work-based learning programs. In the second ETAPA/activity of the project, the 302 persons (employees) enrolled in the target group of the project will be enrolled in training courses adapted to their own needs so as to meet the needs of the workplace. Of the 302 employees in the target group will be a minimum of 31 persons who will belong to the category of elderly people so as to offer chances of maintaining the job or inclusion on the labour market of these categories of people most often difficult to employ. Also, upon completion of the courses, the promotion rate will be at least 90.07 % (272 people out of 302 people). Stage A TREIA/Activity 3 provides support for 33 enterprises in developing and introducing work-based learning programs. As a continuation of this phase, within 6 months of the end of the period of receipt of support, a minimum of 3 enterprises will introduce continuous on-the-job training programmes. Potential effects expected as a result of project implementation: — raising the level of information, awareness and interest regarding the need for employees to participate in continuous training programs, at the level of the employers in the Central Region – a number of 302 people employed in enterprises in the Centre Region will acquire professional knowledge (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to improve the level of knowledge/skills/skills for employees in the Center Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 3 main stages (activities) and 2 transversal/secondary (project management and information and publicity). The project proposes a PRIMA ETAPA/Activity 1 starts with an information and awareness at the level of the employers in the Central Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as the identification of the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the needs of both companies and employees. Awareness-raising activities will result, among other things, in selecting the target group of the project that will consist of at least 302 persons employed in enterprises in the Central Region from economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in conjunction with one of the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The selected persons will be part of at least 33 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing and introducing work-based learning programs. In the second ETAPA/activity of the project, the 302 persons (employees) enrolled in the target group of the project will be enrolled in training courses adapted to their own needs so as to meet the needs of the workplace. Of the 302 employees in the target group will be a minimum of 31 persons who will belong to the category of elderly people so as to offer chances of maintaining the job or inclusion on the labour market of these categories of people most often difficult to employ. Also, upon completion of the courses, the promotion rate will be at least 90.07 % (272 people out of 302 people). Stage A TREIA/Activity 3 provides support for 33 enterprises in developing and introducing work-based learning programs. As a continuation of this phase, within 6 months of the end of the period of receipt of support, a minimum of 3 enterprises will introduce continuous on-the-job training programmes. Potential effects expected as a result of project implementation: — raising the level of information, awareness and interest regarding the need for employees to participate in continuous training programs, at the level of the employers in the Central Region – a number of 302 people employed in enterprises in the Centre Region will acquire professional knowledge (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to improve the level of knowledge/skills/skills for employees in the Center Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 3 main stages (activities) and 2 transversal/secondary (project management and information and publicity). The project proposes a PRIMA ETAPA/Activity 1 starts with an information and awareness at the level of the employers in the Central Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as the identification of the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the needs of both companies and employees. Awareness-raising activities will result, among other things, in selecting the target group of the project that will consist of at least 302 persons employed in enterprises in the Central Region from economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in conjunction with one of the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The selected persons will be part of at least 33 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing and introducing work-based learning programs. In the second ETAPA/activity of the project, the 302 persons (employees) enrolled in the target group of the project will be enrolled in training courses adapted to their own needs so as to meet the needs of the workplace. Of the 302 employees in the target group will be a minimum of 31 persons who will belong to the category of elderly people so as to offer chances of maintaining the job or inclusion on the labour market of these categories of people most often difficult to employ. Also, upon completion of the courses, the promotion rate will be at least 90.07 % (272 people out of 302 people). Stage A TREIA/Activity 3 provides support for 33 enterprises in developing and introducing work-based learning programs. As a continuation of this phase, within 6 months of the end of the period of receipt of support, a minimum of 3 enterprises will introduce continuous on-the-job training programmes. Potential effects expected as a result of project implementation: — raising the level of information, awareness and interest regarding the need for employees to participate in continuous training programs, at the level of the employers in the Central Region – a number of 302 people employed in enterprises in the Centre Region will acquire professional knowledge (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to improve the level of knowledge/skills/skills for employees in the Center Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 3 main stages (activities) and 2 transversal/secondary (project management and information and publicity). The project proposes a PRIMA ETAPA/Activity 1 starts with an information and awareness at the level of the employers in the Central Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as the identification of the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the needs of both companies and employees. Awareness-raising activities will result, among other things, in selecting the target group of the project that will consist of at least 302 persons employed in enterprises in the Central Region from economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in conjunction with one of the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The selected persons will be part of at least 33 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing and introducing work-based learning programs. In the second ETAPA/activity of the project, the 302 persons (employees) enrolled in the target group of the project will be enrolled in training courses adapted to their own needs so as to meet the needs of the workplace. Of the 302 employees in the target group will be a minimum of 31 persons who will belong to the category of elderly people so as to offer chances of maintaining the job or inclusion on the labour market of these categories of people most often difficult to employ. Also, upon completion of the courses, the promotion rate will be at least 90.07 % (272 people out of 302 people). Stage A TREIA/Activity 3 provides support for 33 enterprises in developing and introducing work-based learning programs. As a continuation of this phase, within 6 months of the end of the period of receipt of support, a minimum of 3 enterprises will introduce continuous on-the-job training programmes. Potential effects expected as a result of project implementation: — raising the level of information, awareness and interest regarding the need for employees to participate in continuous training programs, at the level of the employers in the Central Region – a number of 302 people employed in enterprises in the Centre Region will acquire professional knowledge (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.190023361264967
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences des employés de la région de développement du Centre, afin d’accroître leur capacité d’insertion professionnelle et leur capacité d’adaptation à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon les NCN et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif général du projet sera atteint en réalisant dans le projet 3 étapes principales (activités) et 2 transversales/secondaires (gestion du projet et information et publicité). Le projet propose un PRIMA ETAPA/Activity 1 commence par une information et une sensibilisation au niveau des employeurs de la Région centrale sur les avantages et les possibilités de participation des employés aux programmes de formation continue ainsi que l’identification des besoins de formation existant dans les entreprises qu’ils gèrent afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés. Les activités de sensibilisation se traduiront, entre autres, par la sélection du groupe cible du projet qui sera composé d’au moins 302 personnes employées dans des entreprises de la région centrale parmi les secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon la SNC et en conjonction avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI. Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 33 entreprises des secteurs mentionnés ci-dessus, entreprises qui recevront par la suite un soutien pour l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans la deuxième ETAPA/activité du projet, les 302 personnes (salariés) inscrites dans le groupe cible du projet seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs propres besoins afin de répondre aux besoins du lieu de travail. Sur les 302 salariés du groupe cible seront au minimum 31 personnes qui appartiendront à la catégorie des personnes âgées afin d’offrir des chances de maintien de l’emploi ou d’insertion sur le marché du travail de ces catégories de personnes le plus souvent difficiles à employer. De plus, à la fin des cours, le taux de promotion sera d’au moins 90,07 % (272 personnes sur 302 personnes). Étape A Treia/Activité 3 fournit un soutien à 33 entreprises dans l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans le prolongement de cette phase, dans un délai de six mois à compter de la fin de la période de réception de l’aide, au moins trois entreprises introduiront des programmes de formation continue en cours d’emploi. Effets potentiels attendus de la mise en œuvre du projet: — accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt concernant la nécessité pour les employés de participer à des programmes de formation continue, au niveau des employeurs de la Région centrale — un certain nombre de 302 personnes employées dans les entreprises de la Région du Centre acquerront des connaissances professionnelles (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences des employés de la région de développement du Centre, afin d’accroître leur capacité d’insertion professionnelle et leur capacité d’adaptation à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon les NCN et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif général du projet sera atteint en réalisant dans le projet 3 étapes principales (activités) et 2 transversales/secondaires (gestion du projet et information et publicité). Le projet propose un PRIMA ETAPA/Activity 1 commence par une information et une sensibilisation au niveau des employeurs de la Région centrale sur les avantages et les possibilités de participation des employés aux programmes de formation continue ainsi que l’identification des besoins de formation existant dans les entreprises qu’ils gèrent afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés. Les activités de sensibilisation se traduiront, entre autres, par la sélection du groupe cible du projet qui sera composé d’au moins 302 personnes employées dans des entreprises de la région centrale parmi les secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon la SNC et en conjonction avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI. Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 33 entreprises des secteurs mentionnés ci-dessus, entreprises qui recevront par la suite un soutien pour l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans la deuxième ETAPA/activité du projet, les 302 personnes (salariés) inscrites dans le groupe cible du projet seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs propres besoins afin de répondre aux besoins du lieu de travail. Sur les 302 salariés du groupe cible seront au minimum 31 personnes qui appartiendront à la catégorie des personnes âgées afin d’offrir des chances de maintien de l’emploi ou d’insertion sur le marché du travail de ces catégories de personnes le plus souvent difficiles à employer. De plus, à la fin des cours, le taux de promotion sera d’au moins 90,07 % (272 personnes sur 302 personnes). Étape A Treia/Activité 3 fournit un soutien à 33 entreprises dans l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans le prolongement de cette phase, dans un délai de six mois à compter de la fin de la période de réception de l’aide, au moins trois entreprises introduiront des programmes de formation continue en cours d’emploi. Effets potentiels attendus de la mise en œuvre du projet: — accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt concernant la nécessité pour les employés de participer à des programmes de formation continue, au niveau des employeurs de la Région centrale — un certain nombre de 302 personnes employées dans les entreprises de la Région du Centre acquerront des connaissances professionnelles (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences des employés de la région de développement du Centre, afin d’accroître leur capacité d’insertion professionnelle et leur capacité d’adaptation à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon les NCN et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif général du projet sera atteint en réalisant dans le projet 3 étapes principales (activités) et 2 transversales/secondaires (gestion du projet et information et publicité). Le projet propose un PRIMA ETAPA/Activity 1 commence par une information et une sensibilisation au niveau des employeurs de la Région centrale sur les avantages et les possibilités de participation des employés aux programmes de formation continue ainsi que l’identification des besoins de formation existant dans les entreprises qu’ils gèrent afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés. Les activités de sensibilisation se traduiront, entre autres, par la sélection du groupe cible du projet qui sera composé d’au moins 302 personnes employées dans des entreprises de la région centrale parmi les secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon la SNC et en conjonction avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI. Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 33 entreprises des secteurs mentionnés ci-dessus, entreprises qui recevront par la suite un soutien pour l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans la deuxième ETAPA/activité du projet, les 302 personnes (salariés) inscrites dans le groupe cible du projet seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs propres besoins afin de répondre aux besoins du lieu de travail. Sur les 302 salariés du groupe cible seront au minimum 31 personnes qui appartiendront à la catégorie des personnes âgées afin d’offrir des chances de maintien de l’emploi ou d’insertion sur le marché du travail de ces catégories de personnes le plus souvent difficiles à employer. De plus, à la fin des cours, le taux de promotion sera d’au moins 90,07 % (272 personnes sur 302 personnes). Étape A Treia/Activité 3 fournit un soutien à 33 entreprises dans l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans le prolongement de cette phase, dans un délai de six mois à compter de la fin de la période de réception de l’aide, au moins trois entreprises introduiront des programmes de formation continue en cours d’emploi. Effets potentiels attendus de la mise en œuvre du projet: — accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt concernant la nécessité pour les employés de participer à des programmes de formation continue, au niveau des employeurs de la Région centrale — un certain nombre de 302 personnes employées dans les entreprises de la Région du Centre acquerront des connaissances professionnelles (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen für die Mitarbeiter in der Center Development Region zu verbessern, um ihre berufliche Einfügungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik von Wirtschaftssektoren zu erhöhen, die nach den NCN identifiziert werden, und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem in dem Projekt 3 Hauptphasen (Tätigkeiten) und 2 Querschnitts-/Sekundäre (Projektmanagement, Information und Publizität) durchgeführt werden. Das Projekt schlägt eine PRIMA ETAPA/Activity 1 vor, die mit einer Information und Sensibilisierung der Arbeitgeber in der Zentralregion über die Vorteile und Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen sowie die Ermittlung des Ausbildungsbedarfs in den von ihnen verwalteten Unternehmen beginnt, damit das Kursangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern angepasst wird. Sensibilisierungsmaßnahmen werden unter anderem dazu führen, dass die Zielgruppe des Projekts ausgewählt wird, die aus mindestens 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Zentralregion aus Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial gemäß SNC und in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI besteht. Die ausgewählten Personen werden zu mindestens 33 Unternehmen in den oben genannten Sektoren gehören, Unternehmen, die anschließend Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme erhalten. In der zweiten ETAPA/Aktivität des Projekts werden die 302 Personen (Arbeitnehmer), die in die Zielgruppe des Projekts eingeschrieben sind, in Schulungen eingeschrieben, die an ihre Bedürfnisse angepasst sind, um den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Von den 302 Beschäftigten in der Zielgruppe werden mindestens 31 Personen gehören, die zur Kategorie älterer Menschen gehören, um Chancen auf die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes oder die Eingliederung dieser am häufigsten schwer zu beschäftigenden Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten. Auch, nach Abschluss der Kurse, wird die Beförderungsrate mindestens 90,07 % (272 Personen von 302 Personen) betragen. Stage A Treia/Activity 3 unterstützt 33 Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme. Als Fortsetzung dieser Phase werden innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Förderzeitraums mindestens drei Unternehmen kontinuierliche Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz einführen. Mögliche Auswirkungen, die durch die Projektdurchführung erwartet werden: — Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen, auf der Ebene der Arbeitgeber in der Zentralregion – eine Reihe von 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Region Zentrum erwerben Fachkenntnisse (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen für die Mitarbeiter in der Center Development Region zu verbessern, um ihre berufliche Einfügungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik von Wirtschaftssektoren zu erhöhen, die nach den NCN identifiziert werden, und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem in dem Projekt 3 Hauptphasen (Tätigkeiten) und 2 Querschnitts-/Sekundäre (Projektmanagement, Information und Publizität) durchgeführt werden. Das Projekt schlägt eine PRIMA ETAPA/Activity 1 vor, die mit einer Information und Sensibilisierung der Arbeitgeber in der Zentralregion über die Vorteile und Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen sowie die Ermittlung des Ausbildungsbedarfs in den von ihnen verwalteten Unternehmen beginnt, damit das Kursangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern angepasst wird. Sensibilisierungsmaßnahmen werden unter anderem dazu führen, dass die Zielgruppe des Projekts ausgewählt wird, die aus mindestens 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Zentralregion aus Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial gemäß SNC und in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI besteht. Die ausgewählten Personen werden zu mindestens 33 Unternehmen in den oben genannten Sektoren gehören, Unternehmen, die anschließend Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme erhalten. In der zweiten ETAPA/Aktivität des Projekts werden die 302 Personen (Arbeitnehmer), die in die Zielgruppe des Projekts eingeschrieben sind, in Schulungen eingeschrieben, die an ihre Bedürfnisse angepasst sind, um den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Von den 302 Beschäftigten in der Zielgruppe werden mindestens 31 Personen gehören, die zur Kategorie älterer Menschen gehören, um Chancen auf die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes oder die Eingliederung dieser am häufigsten schwer zu beschäftigenden Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten. Auch, nach Abschluss der Kurse, wird die Beförderungsrate mindestens 90,07 % (272 Personen von 302 Personen) betragen. Stage A Treia/Activity 3 unterstützt 33 Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme. Als Fortsetzung dieser Phase werden innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Förderzeitraums mindestens drei Unternehmen kontinuierliche Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz einführen. Mögliche Auswirkungen, die durch die Projektdurchführung erwartet werden: — Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen, auf der Ebene der Arbeitgeber in der Zentralregion – eine Reihe von 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Region Zentrum erwerben Fachkenntnisse (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen für die Mitarbeiter in der Center Development Region zu verbessern, um ihre berufliche Einfügungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik von Wirtschaftssektoren zu erhöhen, die nach den NCN identifiziert werden, und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem in dem Projekt 3 Hauptphasen (Tätigkeiten) und 2 Querschnitts-/Sekundäre (Projektmanagement, Information und Publizität) durchgeführt werden. Das Projekt schlägt eine PRIMA ETAPA/Activity 1 vor, die mit einer Information und Sensibilisierung der Arbeitgeber in der Zentralregion über die Vorteile und Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen sowie die Ermittlung des Ausbildungsbedarfs in den von ihnen verwalteten Unternehmen beginnt, damit das Kursangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern angepasst wird. Sensibilisierungsmaßnahmen werden unter anderem dazu führen, dass die Zielgruppe des Projekts ausgewählt wird, die aus mindestens 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Zentralregion aus Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial gemäß SNC und in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI besteht. Die ausgewählten Personen werden zu mindestens 33 Unternehmen in den oben genannten Sektoren gehören, Unternehmen, die anschließend Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme erhalten. In der zweiten ETAPA/Aktivität des Projekts werden die 302 Personen (Arbeitnehmer), die in die Zielgruppe des Projekts eingeschrieben sind, in Schulungen eingeschrieben, die an ihre Bedürfnisse angepasst sind, um den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Von den 302 Beschäftigten in der Zielgruppe werden mindestens 31 Personen gehören, die zur Kategorie älterer Menschen gehören, um Chancen auf die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes oder die Eingliederung dieser am häufigsten schwer zu beschäftigenden Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten. Auch, nach Abschluss der Kurse, wird die Beförderungsrate mindestens 90,07 % (272 Personen von 302 Personen) betragen. Stage A Treia/Activity 3 unterstützt 33 Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme. Als Fortsetzung dieser Phase werden innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Förderzeitraums mindestens drei Unternehmen kontinuierliche Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz einführen. Mögliche Auswirkungen, die durch die Projektdurchführung erwartet werden: — Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen, auf der Ebene der Arbeitgeber in der Zentralregion – eine Reihe von 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Region Zentrum erwerben Fachkenntnisse (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden voor werknemers in de Center Development Region, teneinde hun professionele inbrengcapaciteit en hun aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn geïdentificeerd en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door in de drie hoofdfasen van het project (activiteiten) en 2 transversale/secundaire (projectbeheer en voorlichting en publiciteit) uit te voeren. Het project stelt een Prima ETAPA/Activity 1 voor, die begint met informatie en bewustzijn op het niveau van de werkgevers in de centrale regio over de voordelen en mogelijkheden van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en het in kaart brengen van de opleidingsbehoeften in de ondernemingen die zij beheren, zodat het aanbod van cursussen wordt aangepast aan de behoeften van zowel bedrijven als werknemers. Bewustmakingsactiviteiten zullen onder meer resulteren in de selectie van de doelgroep van het project die zal bestaan uit ten minste 302 werknemers in ondernemingen in de centrale regio uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC zijn geïdentificeerd en in combinatie met een van de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 33 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die vervolgens steun zullen ontvangen bij het ontwikkelen en invoeren van leerprogramma’s op het werk. In de tweede ETAPA/activiteit van het project zullen de 302 personen (werknemers) die zijn ingeschreven in de doelgroep van het project, worden ingeschreven in opleidingen die zijn aangepast aan hun eigen behoeften om aan de behoeften van de werkplek te voldoen. Van de 302 werknemers in de doelgroep zullen ten minste 31 personen tot de categorie ouderen behoren om kansen te bieden op het behoud van de baan of de integratie op de arbeidsmarkt van deze categorieën mensen die het vaakst moeilijk in dienst te zijn. Na afloop van de cursussen bedraagt het promotiepercentage ten minste 90,07 % (272 van de 302 personen). Fase A Treia/Activity 3 biedt ondersteuning aan 33 bedrijven bij het ontwikkelen en introduceren van werkgebaseerde leerprogramma’s. Als voortzetting van deze fase zullen binnen zes maanden na het einde van de periode van ontvangst van de steun ten minste drie ondernemingen permanente opleidingsprogramma’s op de werkplek invoeren. Verwachte potentiële effecten als gevolg van de uitvoering van het project: het verhogen van het niveau van informatie, bewustmaking en belangstelling voor de noodzaak voor werknemers om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s op het niveau van de werkgevers in de centrale regio — een aantal van 302 werknemers in ondernemingen in de regio van het centrum zal professionele kennis verwerven (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden voor werknemers in de Center Development Region, teneinde hun professionele inbrengcapaciteit en hun aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn geïdentificeerd en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door in de drie hoofdfasen van het project (activiteiten) en 2 transversale/secundaire (projectbeheer en voorlichting en publiciteit) uit te voeren. Het project stelt een Prima ETAPA/Activity 1 voor, die begint met informatie en bewustzijn op het niveau van de werkgevers in de centrale regio over de voordelen en mogelijkheden van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en het in kaart brengen van de opleidingsbehoeften in de ondernemingen die zij beheren, zodat het aanbod van cursussen wordt aangepast aan de behoeften van zowel bedrijven als werknemers. Bewustmakingsactiviteiten zullen onder meer resulteren in de selectie van de doelgroep van het project die zal bestaan uit ten minste 302 werknemers in ondernemingen in de centrale regio uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC zijn geïdentificeerd en in combinatie met een van de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 33 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die vervolgens steun zullen ontvangen bij het ontwikkelen en invoeren van leerprogramma’s op het werk. In de tweede ETAPA/activiteit van het project zullen de 302 personen (werknemers) die zijn ingeschreven in de doelgroep van het project, worden ingeschreven in opleidingen die zijn aangepast aan hun eigen behoeften om aan de behoeften van de werkplek te voldoen. Van de 302 werknemers in de doelgroep zullen ten minste 31 personen tot de categorie ouderen behoren om kansen te bieden op het behoud van de baan of de integratie op de arbeidsmarkt van deze categorieën mensen die het vaakst moeilijk in dienst te zijn. Na afloop van de cursussen bedraagt het promotiepercentage ten minste 90,07 % (272 van de 302 personen). Fase A Treia/Activity 3 biedt ondersteuning aan 33 bedrijven bij het ontwikkelen en introduceren van werkgebaseerde leerprogramma’s. Als voortzetting van deze fase zullen binnen zes maanden na het einde van de periode van ontvangst van de steun ten minste drie ondernemingen permanente opleidingsprogramma’s op de werkplek invoeren. Verwachte potentiële effecten als gevolg van de uitvoering van het project: het verhogen van het niveau van informatie, bewustmaking en belangstelling voor de noodzaak voor werknemers om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s op het niveau van de werkgevers in de centrale regio — een aantal van 302 werknemers in ondernemingen in de regio van het centrum zal professionele kennis verwerven (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden voor werknemers in de Center Development Region, teneinde hun professionele inbrengcapaciteit en hun aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn geïdentificeerd en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door in de drie hoofdfasen van het project (activiteiten) en 2 transversale/secundaire (projectbeheer en voorlichting en publiciteit) uit te voeren. Het project stelt een Prima ETAPA/Activity 1 voor, die begint met informatie en bewustzijn op het niveau van de werkgevers in de centrale regio over de voordelen en mogelijkheden van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en het in kaart brengen van de opleidingsbehoeften in de ondernemingen die zij beheren, zodat het aanbod van cursussen wordt aangepast aan de behoeften van zowel bedrijven als werknemers. Bewustmakingsactiviteiten zullen onder meer resulteren in de selectie van de doelgroep van het project die zal bestaan uit ten minste 302 werknemers in ondernemingen in de centrale regio uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC zijn geïdentificeerd en in combinatie met een van de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 33 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die vervolgens steun zullen ontvangen bij het ontwikkelen en invoeren van leerprogramma’s op het werk. In de tweede ETAPA/activiteit van het project zullen de 302 personen (werknemers) die zijn ingeschreven in de doelgroep van het project, worden ingeschreven in opleidingen die zijn aangepast aan hun eigen behoeften om aan de behoeften van de werkplek te voldoen. Van de 302 werknemers in de doelgroep zullen ten minste 31 personen tot de categorie ouderen behoren om kansen te bieden op het behoud van de baan of de integratie op de arbeidsmarkt van deze categorieën mensen die het vaakst moeilijk in dienst te zijn. Na afloop van de cursussen bedraagt het promotiepercentage ten minste 90,07 % (272 van de 302 personen). Fase A Treia/Activity 3 biedt ondersteuning aan 33 bedrijven bij het ontwikkelen en introduceren van werkgebaseerde leerprogramma’s. Als voortzetting van deze fase zullen binnen zes maanden na het einde van de periode van ontvangst van de steun ten minste drie ondernemingen permanente opleidingsprogramma’s op de werkplek invoeren. Verwachte potentiële effecten als gevolg van de uitvoering van het project: het verhogen van het niveau van informatie, bewustmaking en belangstelling voor de noodzaak voor werknemers om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s op het niveau van de werkgevers in de centrale regio — een aantal van 302 werknemers in ondernemingen in de regio van het centrum zal professionele kennis verwerven (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze per i dipendenti della Regione Centro Sviluppo, al fine di aumentarne la capacità di inserimento professionale e l'adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo le NNC e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto realizzando nel progetto 3 fasi principali (attività) e 2 trasversali/secondarie (gestione del progetto e informazione e pubblicità). Il progetto propone un PRIMA ETAPA/Attività 1 inizia con un'informazione e consapevolezza a livello dei datori di lavoro della Regione Centrale in merito ai benefici e alle opportunità di partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua, nonché l'individuazione delle esigenze formative esistenti nelle imprese che gestiscono in modo che l'offerta dei corsi sia adattata alle esigenze delle aziende e dei dipendenti. Le attività di sensibilizzazione si tradurranno, tra l'altro, nella selezione del gruppo di destinatari del progetto che sarà composto da almeno 302 persone occupate in imprese della Regione Centrale da settori economici con potenziale competitivo individuati secondo SNC e in combinazione con uno dei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Le persone selezionate faranno parte di almeno 33 imprese dei settori sopra menzionati, imprese che successivamente riceveranno sostegno nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Nel secondo ETAPA/attività del progetto, le 302 persone (dipendenti) iscritte al gruppo target del progetto saranno iscritte a corsi di formazione adattati alle proprie esigenze in modo da soddisfare le esigenze del luogo di lavoro. Dei 302 dipendenti del gruppo destinatario saranno almeno 31 persone che apparteneranno alla categoria degli anziani in modo da offrire la possibilità di mantenere il posto di lavoro o l'inclusione sul mercato del lavoro di queste categorie di persone più spesso difficili da impiegare. Inoltre, al termine dei corsi, il tasso di promozione sarà di almeno il 90,07 % (272 persone su 302 persone). Fase A Treia/Attività 3 fornisce sostegno a 33 imprese nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Come proseguimento di questa fase, entro 6 mesi dalla fine del periodo di fruizione del sostegno, almeno 3 imprese introdurranno programmi di formazione continua sul posto di lavoro. Effetti potenziali attesi dall'attuazione del progetto: — aumentare il livello di informazione, sensibilizzazione e interesse circa la necessità per i dipendenti di partecipare a programmi di formazione continua, a livello dei datori di lavoro della Regione Centrale — un numero di 302 persone impiegate in imprese della Regione Centro acquisiranno conoscenze professionali (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze per i dipendenti della Regione Centro Sviluppo, al fine di aumentarne la capacità di inserimento professionale e l'adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo le NNC e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto realizzando nel progetto 3 fasi principali (attività) e 2 trasversali/secondarie (gestione del progetto e informazione e pubblicità). Il progetto propone un PRIMA ETAPA/Attività 1 inizia con un'informazione e consapevolezza a livello dei datori di lavoro della Regione Centrale in merito ai benefici e alle opportunità di partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua, nonché l'individuazione delle esigenze formative esistenti nelle imprese che gestiscono in modo che l'offerta dei corsi sia adattata alle esigenze delle aziende e dei dipendenti. Le attività di sensibilizzazione si tradurranno, tra l'altro, nella selezione del gruppo di destinatari del progetto che sarà composto da almeno 302 persone occupate in imprese della Regione Centrale da settori economici con potenziale competitivo individuati secondo SNC e in combinazione con uno dei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Le persone selezionate faranno parte di almeno 33 imprese dei settori sopra menzionati, imprese che successivamente riceveranno sostegno nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Nel secondo ETAPA/attività del progetto, le 302 persone (dipendenti) iscritte al gruppo target del progetto saranno iscritte a corsi di formazione adattati alle proprie esigenze in modo da soddisfare le esigenze del luogo di lavoro. Dei 302 dipendenti del gruppo destinatario saranno almeno 31 persone che apparteneranno alla categoria degli anziani in modo da offrire la possibilità di mantenere il posto di lavoro o l'inclusione sul mercato del lavoro di queste categorie di persone più spesso difficili da impiegare. Inoltre, al termine dei corsi, il tasso di promozione sarà di almeno il 90,07 % (272 persone su 302 persone). Fase A Treia/Attività 3 fornisce sostegno a 33 imprese nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Come proseguimento di questa fase, entro 6 mesi dalla fine del periodo di fruizione del sostegno, almeno 3 imprese introdurranno programmi di formazione continua sul posto di lavoro. Effetti potenziali attesi dall'attuazione del progetto: — aumentare il livello di informazione, sensibilizzazione e interesse circa la necessità per i dipendenti di partecipare a programmi di formazione continua, a livello dei datori di lavoro della Regione Centrale — un numero di 302 persone impiegate in imprese della Regione Centro acquisiranno conoscenze professionali (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze per i dipendenti della Regione Centro Sviluppo, al fine di aumentarne la capacità di inserimento professionale e l'adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo le NNC e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto realizzando nel progetto 3 fasi principali (attività) e 2 trasversali/secondarie (gestione del progetto e informazione e pubblicità). Il progetto propone un PRIMA ETAPA/Attività 1 inizia con un'informazione e consapevolezza a livello dei datori di lavoro della Regione Centrale in merito ai benefici e alle opportunità di partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua, nonché l'individuazione delle esigenze formative esistenti nelle imprese che gestiscono in modo che l'offerta dei corsi sia adattata alle esigenze delle aziende e dei dipendenti. Le attività di sensibilizzazione si tradurranno, tra l'altro, nella selezione del gruppo di destinatari del progetto che sarà composto da almeno 302 persone occupate in imprese della Regione Centrale da settori economici con potenziale competitivo individuati secondo SNC e in combinazione con uno dei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Le persone selezionate faranno parte di almeno 33 imprese dei settori sopra menzionati, imprese che successivamente riceveranno sostegno nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Nel secondo ETAPA/attività del progetto, le 302 persone (dipendenti) iscritte al gruppo target del progetto saranno iscritte a corsi di formazione adattati alle proprie esigenze in modo da soddisfare le esigenze del luogo di lavoro. Dei 302 dipendenti del gruppo destinatario saranno almeno 31 persone che apparteneranno alla categoria degli anziani in modo da offrire la possibilità di mantenere il posto di lavoro o l'inclusione sul mercato del lavoro di queste categorie di persone più spesso difficili da impiegare. Inoltre, al termine dei corsi, il tasso di promozione sarà di almeno il 90,07 % (272 persone su 302 persone). Fase A Treia/Attività 3 fornisce sostegno a 33 imprese nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Come proseguimento di questa fase, entro 6 mesi dalla fine del periodo di fruizione del sostegno, almeno 3 imprese introdurranno programmi di formazione continua sul posto di lavoro. Effetti potenziali attesi dall'attuazione del progetto: — aumentare il livello di informazione, sensibilizzazione e interesse circa la necessità per i dipendenti di partecipare a programmi di formazione continua, a livello dei datori di lavoro della Regione Centrale — un numero di 302 persone impiegate in imprese della Regione Centro acquisiranno conoscenze professionali (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades para los empleados de la Región de Desarrollo del Centro, con el fin de aumentar su capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante la realización de las tres fases principales (actividades) y 2 transversales/secundarias (gestión del proyecto e información y publicidad). El proyecto propone una PRIMA ETAPA/Activity 1 comienza con una información y sensibilización a nivel de los empleadores en la Región Central sobre las ventajas y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación continua, así como la identificación de las necesidades de formación existentes en las empresas que gestionan para que la oferta de cursos se adapte a las necesidades tanto de las empresas como de los empleados. Las actividades de sensibilización darán como resultado, entre otras cosas, la selección del grupo destinatario del proyecto que estará formado por al menos 302 personas empleadas en empresas de la Región Central procedentes de sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en conjunción con uno de los campos de especialización inteligente según SNCDI. Las personas seleccionadas formarán parte de al menos 33 empresas de los sectores mencionados anteriormente, empresas que posteriormente recibirán apoyo para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo. En la segunda ETAPA/actividad del proyecto, las 302 personas (empleados) inscritos en el grupo destinatario del proyecto se matricularán en cursos de formación adaptados a sus propias necesidades para satisfacer las necesidades del lugar de trabajo. De los 302 empleados del grupo destinatario, un mínimo de 31 personas pertenecerán a la categoría de personas de edad avanzada a fin de ofrecer oportunidades de mantener el empleo o la inclusión en el mercado laboral de estas categorías de personas con más frecuencia difíciles de emplear. Además, una vez finalizados los cursos, la tasa de promoción será de al menos 90,07 % (272 personas de un total de 302 personas). La Etapa A Treia/Activity 3 presta apoyo a 33 empresas en el desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo. Como continuación de esta fase, dentro de los seis meses siguientes al final del período de recepción de la ayuda, un mínimo de tres empresas introducirán programas de formación continua en el empleo. Efectos potenciales previstos como resultado de la ejecución del proyecto: aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de que los empleados participen en programas de formación continua, a nivel de los empleadores de la región central: un número de 302 personas empleadas en empresas de la región central adquirirán conocimientos profesionales (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades para los empleados de la Región de Desarrollo del Centro, con el fin de aumentar su capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante la realización de las tres fases principales (actividades) y 2 transversales/secundarias (gestión del proyecto e información y publicidad). El proyecto propone una PRIMA ETAPA/Activity 1 comienza con una información y sensibilización a nivel de los empleadores en la Región Central sobre las ventajas y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación continua, así como la identificación de las necesidades de formación existentes en las empresas que gestionan para que la oferta de cursos se adapte a las necesidades tanto de las empresas como de los empleados. Las actividades de sensibilización darán como resultado, entre otras cosas, la selección del grupo destinatario del proyecto que estará formado por al menos 302 personas empleadas en empresas de la Región Central procedentes de sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en conjunción con uno de los campos de especialización inteligente según SNCDI. Las personas seleccionadas formarán parte de al menos 33 empresas de los sectores mencionados anteriormente, empresas que posteriormente recibirán apoyo para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo. En la segunda ETAPA/actividad del proyecto, las 302 personas (empleados) inscritos en el grupo destinatario del proyecto se matricularán en cursos de formación adaptados a sus propias necesidades para satisfacer las necesidades del lugar de trabajo. De los 302 empleados del grupo destinatario, un mínimo de 31 personas pertenecerán a la categoría de personas de edad avanzada a fin de ofrecer oportunidades de mantener el empleo o la inclusión en el mercado laboral de estas categorías de personas con más frecuencia difíciles de emplear. Además, una vez finalizados los cursos, la tasa de promoción será de al menos 90,07 % (272 personas de un total de 302 personas). La Etapa A Treia/Activity 3 presta apoyo a 33 empresas en el desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo. Como continuación de esta fase, dentro de los seis meses siguientes al final del período de recepción de la ayuda, un mínimo de tres empresas introducirán programas de formación continua en el empleo. Efectos potenciales previstos como resultado de la ejecución del proyecto: aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de que los empleados participen en programas de formación continua, a nivel de los empleadores de la región central: un número de 302 personas empleadas en empresas de la región central adquirirán conocimientos profesionales (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades para los empleados de la Región de Desarrollo del Centro, con el fin de aumentar su capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante la realización de las tres fases principales (actividades) y 2 transversales/secundarias (gestión del proyecto e información y publicidad). El proyecto propone una PRIMA ETAPA/Activity 1 comienza con una información y sensibilización a nivel de los empleadores en la Región Central sobre las ventajas y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación continua, así como la identificación de las necesidades de formación existentes en las empresas que gestionan para que la oferta de cursos se adapte a las necesidades tanto de las empresas como de los empleados. Las actividades de sensibilización darán como resultado, entre otras cosas, la selección del grupo destinatario del proyecto que estará formado por al menos 302 personas empleadas en empresas de la Región Central procedentes de sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en conjunción con uno de los campos de especialización inteligente según SNCDI. Las personas seleccionadas formarán parte de al menos 33 empresas de los sectores mencionados anteriormente, empresas que posteriormente recibirán apoyo para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo. En la segunda ETAPA/actividad del proyecto, las 302 personas (empleados) inscritos en el grupo destinatario del proyecto se matricularán en cursos de formación adaptados a sus propias necesidades para satisfacer las necesidades del lugar de trabajo. De los 302 empleados del grupo destinatario, un mínimo de 31 personas pertenecerán a la categoría de personas de edad avanzada a fin de ofrecer oportunidades de mantener el empleo o la inclusión en el mercado laboral de estas categorías de personas con más frecuencia difíciles de emplear. Además, una vez finalizados los cursos, la tasa de promoción será de al menos 90,07 % (272 personas de un total de 302 personas). La Etapa A Treia/Activity 3 presta apoyo a 33 empresas en el desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo. Como continuación de esta fase, dentro de los seis meses siguientes al final del período de recepción de la ayuda, un mínimo de tres empresas introducirán programas de formación continua en el empleo. Efectos potenciales previstos como resultado de la ejecución del proyecto: aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de que los empleados participen en programas de formación continua, a nivel de los empleadores de la región central: un número de 302 personas empleadas en empresas de la región central adquirirán conocimientos profesionales (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on parandada töötajate teadmiste/oskuste/oskuste taset keskuse arenduspiirkonnas, et suurendada nende professionaalset integreerimisvõimet ja kohanemisvõimet riiklike kontaktvõrgustike kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning SNCDI andmetel kooskõlas aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti kolme põhietapi (tegevus) ja kahe horisontaalse/teisese etapi (projektijuhtimine ning teavitamine ja reklaam) elluviimisega. Projektis tehakse ettepanek PRIMA ETAPA/Tegevus 1 kohta, mis algab keskpiirkonna tööandjate teavitamise ja teadlikkusega töötajate täiendkoolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest ning nende juhitavates ettevõtetes olemasolevate koolitusvajaduste kindlakstegemisest, et kursuste pakkumine oleks kohandatud nii ettevõtete kui ka töötajate vajadustele. Teadlikkuse suurendamise meetmete tulemusena valitakse muu hulgas välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 302 inimest, kes töötavad Kesk-piirkonna ettevõtetes konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on SNC andmetel kindlaks määratud ja SNCDI andmetel koos aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Väljavalitud isikud kuuluvad vähemalt 33 eespool nimetatud sektorite ettevõttesse, mis saavad hiljem toetust töökohapõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Projekti teises ETAPAs/tegevuses osalevad 302 projekti sihtrühma kuuluvat isikut (töötajat) koolituskursustel, mis on kohandatud nende endi vajadustele, et vastata töökoha vajadustele. Sihtrühma 302 töötajast on vähemalt 31 inimest, kes kuuluvad eakamate inimeste kategooriasse, et pakkuda võimalusi töökoha säilitamiseks või nende inimeste tööturule kaasamiseks, keda on kõige sagedamini raske tööle võtta. Pärast kursuste lõpetamist on edutamise määr vähemalt 90,07 % (272 inimest 302-st). Etapp Treia/Tegevus 3 pakub 33 ettevõttele tuge töökohal toimuvate õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Selle etapi jätkuna võtavad vähemalt kolm ettevõtet kuue kuu jooksul pärast toetuse saamise perioodi lõppu kasutusele pidevad koolitusprogrammid töökohal. Projekti rakendamise oodatav võimalik mõju: – teabe, teadlikkuse ja huvi taseme tõstmine seoses töötajate vajadusega osaleda täiendõppeprogrammides keskpiirkonna tööandjate tasandil – 302 keskuse ettevõtetes töötavat inimest omandavad erialaseid teadmisi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on parandada töötajate teadmiste/oskuste/oskuste taset keskuse arenduspiirkonnas, et suurendada nende professionaalset integreerimisvõimet ja kohanemisvõimet riiklike kontaktvõrgustike kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning SNCDI andmetel kooskõlas aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti kolme põhietapi (tegevus) ja kahe horisontaalse/teisese etapi (projektijuhtimine ning teavitamine ja reklaam) elluviimisega. Projektis tehakse ettepanek PRIMA ETAPA/Tegevus 1 kohta, mis algab keskpiirkonna tööandjate teavitamise ja teadlikkusega töötajate täiendkoolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest ning nende juhitavates ettevõtetes olemasolevate koolitusvajaduste kindlakstegemisest, et kursuste pakkumine oleks kohandatud nii ettevõtete kui ka töötajate vajadustele. Teadlikkuse suurendamise meetmete tulemusena valitakse muu hulgas välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 302 inimest, kes töötavad Kesk-piirkonna ettevõtetes konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on SNC andmetel kindlaks määratud ja SNCDI andmetel koos aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Väljavalitud isikud kuuluvad vähemalt 33 eespool nimetatud sektorite ettevõttesse, mis saavad hiljem toetust töökohapõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Projekti teises ETAPAs/tegevuses osalevad 302 projekti sihtrühma kuuluvat isikut (töötajat) koolituskursustel, mis on kohandatud nende endi vajadustele, et vastata töökoha vajadustele. Sihtrühma 302 töötajast on vähemalt 31 inimest, kes kuuluvad eakamate inimeste kategooriasse, et pakkuda võimalusi töökoha säilitamiseks või nende inimeste tööturule kaasamiseks, keda on kõige sagedamini raske tööle võtta. Pärast kursuste lõpetamist on edutamise määr vähemalt 90,07 % (272 inimest 302-st). Etapp Treia/Tegevus 3 pakub 33 ettevõttele tuge töökohal toimuvate õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Selle etapi jätkuna võtavad vähemalt kolm ettevõtet kuue kuu jooksul pärast toetuse saamise perioodi lõppu kasutusele pidevad koolitusprogrammid töökohal. Projekti rakendamise oodatav võimalik mõju: – teabe, teadlikkuse ja huvi taseme tõstmine seoses töötajate vajadusega osaleda täiendõppeprogrammides keskpiirkonna tööandjate tasandil – 302 keskuse ettevõtetes töötavat inimest omandavad erialaseid teadmisi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on parandada töötajate teadmiste/oskuste/oskuste taset keskuse arenduspiirkonnas, et suurendada nende professionaalset integreerimisvõimet ja kohanemisvõimet riiklike kontaktvõrgustike kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning SNCDI andmetel kooskõlas aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti kolme põhietapi (tegevus) ja kahe horisontaalse/teisese etapi (projektijuhtimine ning teavitamine ja reklaam) elluviimisega. Projektis tehakse ettepanek PRIMA ETAPA/Tegevus 1 kohta, mis algab keskpiirkonna tööandjate teavitamise ja teadlikkusega töötajate täiendkoolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest ning nende juhitavates ettevõtetes olemasolevate koolitusvajaduste kindlakstegemisest, et kursuste pakkumine oleks kohandatud nii ettevõtete kui ka töötajate vajadustele. Teadlikkuse suurendamise meetmete tulemusena valitakse muu hulgas välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 302 inimest, kes töötavad Kesk-piirkonna ettevõtetes konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on SNC andmetel kindlaks määratud ja SNCDI andmetel koos aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Väljavalitud isikud kuuluvad vähemalt 33 eespool nimetatud sektorite ettevõttesse, mis saavad hiljem toetust töökohapõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Projekti teises ETAPAs/tegevuses osalevad 302 projekti sihtrühma kuuluvat isikut (töötajat) koolituskursustel, mis on kohandatud nende endi vajadustele, et vastata töökoha vajadustele. Sihtrühma 302 töötajast on vähemalt 31 inimest, kes kuuluvad eakamate inimeste kategooriasse, et pakkuda võimalusi töökoha säilitamiseks või nende inimeste tööturule kaasamiseks, keda on kõige sagedamini raske tööle võtta. Pärast kursuste lõpetamist on edutamise määr vähemalt 90,07 % (272 inimest 302-st). Etapp Treia/Tegevus 3 pakub 33 ettevõttele tuge töökohal toimuvate õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Selle etapi jätkuna võtavad vähemalt kolm ettevõtet kuue kuu jooksul pärast toetuse saamise perioodi lõppu kasutusele pidevad koolitusprogrammid töökohal. Projekti rakendamise oodatav võimalik mõju: – teabe, teadlikkuse ja huvi taseme tõstmine seoses töötajate vajadusega osaleda täiendõppeprogrammides keskpiirkonna tööandjate tasandil – 302 keskuse ettevõtetes töötavat inimest omandavad erialaseid teadmisi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – pagerinti Centro plėtros regiono darbuotojų žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių lygį, kad būtų padidintas jų profesinis intarpavimo pajėgumas ir gebėjimas prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir susietos su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 3 pagrindinius projekto etapus (veiklą) ir 2 skersinius/antrinius etapus (projekto valdymas ir informavimas bei viešinimas). Projekte siūloma PRIMA ETAPA/Veiklos 1 pradžia – centrinio regiono darbdavių lygmens informavimas ir informuotumas apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat jų valdomose įmonėse esančių mokymo poreikių nustatymas, kad kursų pasiūla būtų pritaikyta tiek įmonių, tiek darbuotojų poreikiams. Informuotumo didinimo veikla, be kita ko, padės atrinkti projekto tikslinę grupę, kurią sudarys bent 302 asmenys, dirbantys centrinio regiono įmonėse iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, ir kartu su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 33 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. Antrajame ETAPA/projekto veikloje 302 asmenys (darbuotojai), įtraukti į projekto tikslinę grupę, bus įtraukti į mokymo kursus, pritaikytus prie jų pačių poreikių, kad atitiktų darbo vietos poreikius. Iš 302 tikslinės grupės darbuotojų bus ne mažiau kaip 31 asmuo, priklausantis pagyvenusių žmonių kategorijai, kad būtų sudarytos galimybės išlaikyti darbą arba integruotis į darbo rinką šių kategorijų žmonėms, kuriems dažniausiai sunku įdarbinti. Be to, baigus kursus, paaukštinimo lygis bus bent 90,07 % (272 žmonės iš 302 žmonių). A etapas Treia/Activity 3 teikia paramą 33 įmonėms kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. Tęsiant šį etapą, per 6 mėnesius nuo paramos gavimo laikotarpio pabaigos mažiausiai 3 įmonės pradės tęstinio mokymo darbo vietoje programas. Galimas projekto įgyvendinimo poveikis: – didinti informavimo, sąmoningumo ir susidomėjimo, susijusio su darbuotojų poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose, lygį centrinio regiono darbdavių lygmeniu – apie 302 žmonių, dirbančių Centro regiono įmonėse, įgis profesinių žinių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – pagerinti Centro plėtros regiono darbuotojų žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių lygį, kad būtų padidintas jų profesinis intarpavimo pajėgumas ir gebėjimas prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir susietos su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 3 pagrindinius projekto etapus (veiklą) ir 2 skersinius/antrinius etapus (projekto valdymas ir informavimas bei viešinimas). Projekte siūloma PRIMA ETAPA/Veiklos 1 pradžia – centrinio regiono darbdavių lygmens informavimas ir informuotumas apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat jų valdomose įmonėse esančių mokymo poreikių nustatymas, kad kursų pasiūla būtų pritaikyta tiek įmonių, tiek darbuotojų poreikiams. Informuotumo didinimo veikla, be kita ko, padės atrinkti projekto tikslinę grupę, kurią sudarys bent 302 asmenys, dirbantys centrinio regiono įmonėse iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, ir kartu su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 33 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. Antrajame ETAPA/projekto veikloje 302 asmenys (darbuotojai), įtraukti į projekto tikslinę grupę, bus įtraukti į mokymo kursus, pritaikytus prie jų pačių poreikių, kad atitiktų darbo vietos poreikius. Iš 302 tikslinės grupės darbuotojų bus ne mažiau kaip 31 asmuo, priklausantis pagyvenusių žmonių kategorijai, kad būtų sudarytos galimybės išlaikyti darbą arba integruotis į darbo rinką šių kategorijų žmonėms, kuriems dažniausiai sunku įdarbinti. Be to, baigus kursus, paaukštinimo lygis bus bent 90,07 % (272 žmonės iš 302 žmonių). A etapas Treia/Activity 3 teikia paramą 33 įmonėms kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. Tęsiant šį etapą, per 6 mėnesius nuo paramos gavimo laikotarpio pabaigos mažiausiai 3 įmonės pradės tęstinio mokymo darbo vietoje programas. Galimas projekto įgyvendinimo poveikis: – didinti informavimo, sąmoningumo ir susidomėjimo, susijusio su darbuotojų poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose, lygį centrinio regiono darbdavių lygmeniu – apie 302 žmonių, dirbančių Centro regiono įmonėse, įgis profesinių žinių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – pagerinti Centro plėtros regiono darbuotojų žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių lygį, kad būtų padidintas jų profesinis intarpavimo pajėgumas ir gebėjimas prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir susietos su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 3 pagrindinius projekto etapus (veiklą) ir 2 skersinius/antrinius etapus (projekto valdymas ir informavimas bei viešinimas). Projekte siūloma PRIMA ETAPA/Veiklos 1 pradžia – centrinio regiono darbdavių lygmens informavimas ir informuotumas apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat jų valdomose įmonėse esančių mokymo poreikių nustatymas, kad kursų pasiūla būtų pritaikyta tiek įmonių, tiek darbuotojų poreikiams. Informuotumo didinimo veikla, be kita ko, padės atrinkti projekto tikslinę grupę, kurią sudarys bent 302 asmenys, dirbantys centrinio regiono įmonėse iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, ir kartu su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 33 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. Antrajame ETAPA/projekto veikloje 302 asmenys (darbuotojai), įtraukti į projekto tikslinę grupę, bus įtraukti į mokymo kursus, pritaikytus prie jų pačių poreikių, kad atitiktų darbo vietos poreikius. Iš 302 tikslinės grupės darbuotojų bus ne mažiau kaip 31 asmuo, priklausantis pagyvenusių žmonių kategorijai, kad būtų sudarytos galimybės išlaikyti darbą arba integruotis į darbo rinką šių kategorijų žmonėms, kuriems dažniausiai sunku įdarbinti. Be to, baigus kursus, paaukštinimo lygis bus bent 90,07 % (272 žmonės iš 302 žmonių). A etapas Treia/Activity 3 teikia paramą 33 įmonėms kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. Tęsiant šį etapą, per 6 mėnesius nuo paramos gavimo laikotarpio pabaigos mažiausiai 3 įmonės pradės tęstinio mokymo darbo vietoje programas. Galimas projekto įgyvendinimo poveikis: – didinti informavimo, sąmoningumo ir susidomėjimo, susijusio su darbuotojų poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose, lygį centrinio regiono darbdavių lygmeniu – apie 302 žmonių, dirbančių Centro regiono įmonėse, įgis profesinių žinių. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je poboljšanje razine znanja/vještina/vještina za zaposlenike u regiji razvoja Centra, kako bi se povećala njihova sposobnost profesionalnog uključivanja i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 3 glavne faze (aktivnosti) i 2 transverzalne/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projekt predlaže PRIMA ETAPA/Aktivnost 1 počinje informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca u središnjoj regiji o prednostima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i utvrđivanju postojećih potreba za osposobljavanjem u poduzećima kojima upravljaju kako bi ponuda tečajeva bila prilagođena potrebama poduzeća i zaposlenika. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će, među ostalim, odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 302 osobe zaposlene u poduzećima u središnjoj regiji iz gospodarskih sektora s potencijalom tržišnog natjecanja koji su utvrđeni prema SNC-u i u kombinaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrane osobe bit će dio najmanje 33 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će nakon toga primiti potporu u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenog na radu. U drugom ETAPA-u/aktivnosti projekta 302 osobe (zaposlenici) upisane u ciljnu skupinu projekta bit će uključene u tečajeve osposobljavanja prilagođene njihovim potrebama kako bi se zadovoljile potrebe radnog mjesta. Od 302 zaposlenika u ciljnoj skupini bit će najmanje 31 osoba koje će pripadati kategoriji starijih osoba kako bi se ponudile šanse za zadržavanje radnog mjesta ili uključivanje na tržište rada tih kategorija osoba koje je najčešće teško zaposliti. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije bit će najmanje 90,07 % (272 od 302 osobe). Faza A Treia/Activity 3 pruža potporu za 33 poduzeća u razvoju i uvođenju programa učenja kroz rad. Kao nastavak te faze, u roku od šest mjeseci od završetka razdoblja primanja potpore najmanje tri poduzeća uvodit će programe kontinuiranog osposobljavanja na radnom mjestu. Mogući učinci koji se očekuju kao rezultat provedbe projekta: — podizanje razine informiranja, svijesti i interesa u vezi s potrebom da zaposlenici sudjeluju u programima kontinuirane izobrazbe, na razini poslodavaca u središnjoj regiji – broj od 302 osobe zaposlene u poduzećima u regiji Centra stjecat će stručno znanje (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je poboljšanje razine znanja/vještina/vještina za zaposlenike u regiji razvoja Centra, kako bi se povećala njihova sposobnost profesionalnog uključivanja i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 3 glavne faze (aktivnosti) i 2 transverzalne/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projekt predlaže PRIMA ETAPA/Aktivnost 1 počinje informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca u središnjoj regiji o prednostima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i utvrđivanju postojećih potreba za osposobljavanjem u poduzećima kojima upravljaju kako bi ponuda tečajeva bila prilagođena potrebama poduzeća i zaposlenika. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će, među ostalim, odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 302 osobe zaposlene u poduzećima u središnjoj regiji iz gospodarskih sektora s potencijalom tržišnog natjecanja koji su utvrđeni prema SNC-u i u kombinaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrane osobe bit će dio najmanje 33 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će nakon toga primiti potporu u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenog na radu. U drugom ETAPA-u/aktivnosti projekta 302 osobe (zaposlenici) upisane u ciljnu skupinu projekta bit će uključene u tečajeve osposobljavanja prilagođene njihovim potrebama kako bi se zadovoljile potrebe radnog mjesta. Od 302 zaposlenika u ciljnoj skupini bit će najmanje 31 osoba koje će pripadati kategoriji starijih osoba kako bi se ponudile šanse za zadržavanje radnog mjesta ili uključivanje na tržište rada tih kategorija osoba koje je najčešće teško zaposliti. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije bit će najmanje 90,07 % (272 od 302 osobe). Faza A Treia/Activity 3 pruža potporu za 33 poduzeća u razvoju i uvođenju programa učenja kroz rad. Kao nastavak te faze, u roku od šest mjeseci od završetka razdoblja primanja potpore najmanje tri poduzeća uvodit će programe kontinuiranog osposobljavanja na radnom mjestu. Mogući učinci koji se očekuju kao rezultat provedbe projekta: — podizanje razine informiranja, svijesti i interesa u vezi s potrebom da zaposlenici sudjeluju u programima kontinuirane izobrazbe, na razini poslodavaca u središnjoj regiji – broj od 302 osobe zaposlene u poduzećima u regiji Centra stjecat će stručno znanje (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je poboljšanje razine znanja/vještina/vještina za zaposlenike u regiji razvoja Centra, kako bi se povećala njihova sposobnost profesionalnog uključivanja i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 3 glavne faze (aktivnosti) i 2 transverzalne/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projekt predlaže PRIMA ETAPA/Aktivnost 1 počinje informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca u središnjoj regiji o prednostima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i utvrđivanju postojećih potreba za osposobljavanjem u poduzećima kojima upravljaju kako bi ponuda tečajeva bila prilagođena potrebama poduzeća i zaposlenika. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će, među ostalim, odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 302 osobe zaposlene u poduzećima u središnjoj regiji iz gospodarskih sektora s potencijalom tržišnog natjecanja koji su utvrđeni prema SNC-u i u kombinaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrane osobe bit će dio najmanje 33 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će nakon toga primiti potporu u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenog na radu. U drugom ETAPA-u/aktivnosti projekta 302 osobe (zaposlenici) upisane u ciljnu skupinu projekta bit će uključene u tečajeve osposobljavanja prilagođene njihovim potrebama kako bi se zadovoljile potrebe radnog mjesta. Od 302 zaposlenika u ciljnoj skupini bit će najmanje 31 osoba koje će pripadati kategoriji starijih osoba kako bi se ponudile šanse za zadržavanje radnog mjesta ili uključivanje na tržište rada tih kategorija osoba koje je najčešće teško zaposliti. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije bit će najmanje 90,07 % (272 od 302 osobe). Faza A Treia/Activity 3 pruža potporu za 33 poduzeća u razvoju i uvođenju programa učenja kroz rad. Kao nastavak te faze, u roku od šest mjeseci od završetka razdoblja primanja potpore najmanje tri poduzeća uvodit će programe kontinuiranog osposobljavanja na radnom mjestu. Mogući učinci koji se očekuju kao rezultat provedbe projekta: — podizanje razine informiranja, svijesti i interesa u vezi s potrebom da zaposlenici sudjeluju u programima kontinuirane izobrazbe, na razini poslodavaca u središnjoj regiji – broj od 302 osobe zaposlene u poduzećima u regiji Centra stjecat će stručno znanje (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους στην Περιφέρεια Κεντρικής Ανάπτυξης, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs και σε συσχετισμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με τη διεξαγωγή στο έργο 3 κύριων σταδίων (δραστηριότητες) και 2 εγκάρσιων/δευτεροβάθμιων (διαχείριση του έργου, ενημέρωση και δημοσιότητα). Το έργο προτείνει μια PRIMA ΕΤΑΠΑ/Δραστηριότητα 1 ξεκινά με την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών της Κεντρικής Περιφέρειας σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, καθώς και τον εντοπισμό των αναγκών κατάρτισης που υπάρχουν στις επιχειρήσεις που διαχειρίζονται, έτσι ώστε η προσφορά των μαθημάτων να προσαρμόζεται στις ανάγκες τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα οδηγήσουν, μεταξύ άλλων, στην επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 302 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέλη τουλάχιστον 33 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Στο δεύτερο ΕΤΑΠΑ/δραστηριότητα του έργου, τα 302 άτομα (εργαζόμενοι) που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο του έργου θα εγγραφούν σε μαθήματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις δικές τους ανάγκες ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του χώρου εργασίας. Από τους 302 εργαζόμενους της ομάδας-στόχου θα είναι τουλάχιστον 31 άτομα που θα ανήκουν στην κατηγορία των ηλικιωμένων, ώστε να προσφέρουν ευκαιρίες διατήρησης της θέσης εργασίας ή ένταξης αυτών των κατηγοριών ατόμων στην αγορά εργασίας που είναι πιο συχνά δύσκολο να απασχοληθούν. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής θα είναι τουλάχιστον 90,07 % (272 άτομα από τα 302 άτομα). Το Στάδιο A Treia/Δραστηριότητα 3 παρέχει υποστήριξη σε 33 επιχειρήσεις για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Ως συνέχεια αυτής της φάσης, εντός 6 μηνών από τη λήξη της περιόδου λήψης της στήριξης, τουλάχιστον 3 επιχειρήσεις θα θεσπίσουν προγράμματα συνεχούς κατάρτισης κατά την εργασία. Πιθανές επιπτώσεις που αναμένονται ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου: — αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος όσον αφορά την ανάγκη συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, σε επίπεδο εργοδοτών της Κεντρικής Περιφέρειας — ένας αριθμός 302 ατόμων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Περιφέρειας του Κέντρου θα αποκτήσουν επαγγελματικές γνώσεις (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους στην Περιφέρεια Κεντρικής Ανάπτυξης, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs και σε συσχετισμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με τη διεξαγωγή στο έργο 3 κύριων σταδίων (δραστηριότητες) και 2 εγκάρσιων/δευτεροβάθμιων (διαχείριση του έργου, ενημέρωση και δημοσιότητα). Το έργο προτείνει μια PRIMA ΕΤΑΠΑ/Δραστηριότητα 1 ξεκινά με την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών της Κεντρικής Περιφέρειας σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, καθώς και τον εντοπισμό των αναγκών κατάρτισης που υπάρχουν στις επιχειρήσεις που διαχειρίζονται, έτσι ώστε η προσφορά των μαθημάτων να προσαρμόζεται στις ανάγκες τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα οδηγήσουν, μεταξύ άλλων, στην επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 302 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέλη τουλάχιστον 33 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Στο δεύτερο ΕΤΑΠΑ/δραστηριότητα του έργου, τα 302 άτομα (εργαζόμενοι) που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο του έργου θα εγγραφούν σε μαθήματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις δικές τους ανάγκες ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του χώρου εργασίας. Από τους 302 εργαζόμενους της ομάδας-στόχου θα είναι τουλάχιστον 31 άτομα που θα ανήκουν στην κατηγορία των ηλικιωμένων, ώστε να προσφέρουν ευκαιρίες διατήρησης της θέσης εργασίας ή ένταξης αυτών των κατηγοριών ατόμων στην αγορά εργασίας που είναι πιο συχνά δύσκολο να απασχοληθούν. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής θα είναι τουλάχιστον 90,07 % (272 άτομα από τα 302 άτομα). Το Στάδιο A Treia/Δραστηριότητα 3 παρέχει υποστήριξη σε 33 επιχειρήσεις για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Ως συνέχεια αυτής της φάσης, εντός 6 μηνών από τη λήξη της περιόδου λήψης της στήριξης, τουλάχιστον 3 επιχειρήσεις θα θεσπίσουν προγράμματα συνεχούς κατάρτισης κατά την εργασία. Πιθανές επιπτώσεις που αναμένονται ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου: — αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος όσον αφορά την ανάγκη συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, σε επίπεδο εργοδοτών της Κεντρικής Περιφέρειας — ένας αριθμός 302 ατόμων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Περιφέρειας του Κέντρου θα αποκτήσουν επαγγελματικές γνώσεις (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους στην Περιφέρεια Κεντρικής Ανάπτυξης, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs και σε συσχετισμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με τη διεξαγωγή στο έργο 3 κύριων σταδίων (δραστηριότητες) και 2 εγκάρσιων/δευτεροβάθμιων (διαχείριση του έργου, ενημέρωση και δημοσιότητα). Το έργο προτείνει μια PRIMA ΕΤΑΠΑ/Δραστηριότητα 1 ξεκινά με την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών της Κεντρικής Περιφέρειας σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, καθώς και τον εντοπισμό των αναγκών κατάρτισης που υπάρχουν στις επιχειρήσεις που διαχειρίζονται, έτσι ώστε η προσφορά των μαθημάτων να προσαρμόζεται στις ανάγκες τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα οδηγήσουν, μεταξύ άλλων, στην επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 302 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέλη τουλάχιστον 33 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Στο δεύτερο ΕΤΑΠΑ/δραστηριότητα του έργου, τα 302 άτομα (εργαζόμενοι) που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο του έργου θα εγγραφούν σε μαθήματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις δικές τους ανάγκες ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του χώρου εργασίας. Από τους 302 εργαζόμενους της ομάδας-στόχου θα είναι τουλάχιστον 31 άτομα που θα ανήκουν στην κατηγορία των ηλικιωμένων, ώστε να προσφέρουν ευκαιρίες διατήρησης της θέσης εργασίας ή ένταξης αυτών των κατηγοριών ατόμων στην αγορά εργασίας που είναι πιο συχνά δύσκολο να απασχοληθούν. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής θα είναι τουλάχιστον 90,07 % (272 άτομα από τα 302 άτομα). Το Στάδιο A Treia/Δραστηριότητα 3 παρέχει υποστήριξη σε 33 επιχειρήσεις για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Ως συνέχεια αυτής της φάσης, εντός 6 μηνών από τη λήξη της περιόδου λήψης της στήριξης, τουλάχιστον 3 επιχειρήσεις θα θεσπίσουν προγράμματα συνεχούς κατάρτισης κατά την εργασία. Πιθανές επιπτώσεις που αναμένονται ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου: — αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος όσον αφορά την ανάγκη συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, σε επίπεδο εργοδοτών της Κεντρικής Περιφέρειας — ένας αριθμός 302 ατόμων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Περιφέρειας του Κέντρου θα αποκτήσουν επαγγελματικές γνώσεις (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň vedomostí/zručností/zručností pre zamestnancov v regióne rozvoja centra, aby sa zvýšila ich profesionálna schopnosť vkladania a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCN a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných etáp (činností) projektu 3 a 2 prierezových/sekundárnych (riadenie projektu a informovanie a publicita). Projekt navrhuje PRIMA ETAPA/Činnosť 1 začína informáciami a informovanosťou na úrovni zamestnávateľov v strednom regióne o výhodách a možnostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj určením potrieb odbornej prípravy existujúcich v podnikoch, ktoré riadia, aby ponuka kurzov bola prispôsobená potrebám spoločností aj zamestnancov. Aktivity na zvyšovanie povedomia budú okrem iného viesť k výberu cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 302 osôb zamestnaných v podnikoch v strednom regióne z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v spojení s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybrané osoby budú súčasťou najmenej 33 podnikov v uvedených odvetviach, čo sú podniky, ktoré následne získajú podporu pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. V druhom programe ETAPA/činnosti projektu sa 302 osôb (zamestnancov) zapísaných do cieľovej skupiny projektu zapíše do kurzov odbornej prípravy prispôsobených ich vlastným potrebám tak, aby vyhovovali potrebám pracoviska. Z 302 zamestnancov v cieľovej skupine bude minimálne 31 osôb, ktoré budú patriť do kategórie starších ľudí, aby sa ponúkli šance na udržanie zamestnania alebo začlenenie týchto kategórií osôb, ktoré sú najčastejšie ťažko zamestnateľné, na trh práce. Po ukončení kurzov bude tiež miera propagácie aspoň 90,07 % (272 ľudí z 302 ľudí). Fáza A Treia/činnosť 3 poskytuje podporu 33 podnikom pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. Ako pokračovanie tejto fázy do 6 mesiacov od skončenia obdobia prijímania podpory zavedú minimálne 3 podniky programy nepretržitej odbornej prípravy na pracovisku. Potenciálne účinky očakávané v dôsledku realizácie projektu: — zvyšovanie úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu v súvislosti s potrebou zamestnancov zúčastňovať sa na programoch kontinuálnej odbornej prípravy na úrovni zamestnávateľov v strednom regióne – počet 302 osôb zamestnaných v podnikoch v regióne Centre získa odborné znalosti (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň vedomostí/zručností/zručností pre zamestnancov v regióne rozvoja centra, aby sa zvýšila ich profesionálna schopnosť vkladania a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCN a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných etáp (činností) projektu 3 a 2 prierezových/sekundárnych (riadenie projektu a informovanie a publicita). Projekt navrhuje PRIMA ETAPA/Činnosť 1 začína informáciami a informovanosťou na úrovni zamestnávateľov v strednom regióne o výhodách a možnostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj určením potrieb odbornej prípravy existujúcich v podnikoch, ktoré riadia, aby ponuka kurzov bola prispôsobená potrebám spoločností aj zamestnancov. Aktivity na zvyšovanie povedomia budú okrem iného viesť k výberu cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 302 osôb zamestnaných v podnikoch v strednom regióne z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v spojení s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybrané osoby budú súčasťou najmenej 33 podnikov v uvedených odvetviach, čo sú podniky, ktoré následne získajú podporu pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. V druhom programe ETAPA/činnosti projektu sa 302 osôb (zamestnancov) zapísaných do cieľovej skupiny projektu zapíše do kurzov odbornej prípravy prispôsobených ich vlastným potrebám tak, aby vyhovovali potrebám pracoviska. Z 302 zamestnancov v cieľovej skupine bude minimálne 31 osôb, ktoré budú patriť do kategórie starších ľudí, aby sa ponúkli šance na udržanie zamestnania alebo začlenenie týchto kategórií osôb, ktoré sú najčastejšie ťažko zamestnateľné, na trh práce. Po ukončení kurzov bude tiež miera propagácie aspoň 90,07 % (272 ľudí z 302 ľudí). Fáza A Treia/činnosť 3 poskytuje podporu 33 podnikom pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. Ako pokračovanie tejto fázy do 6 mesiacov od skončenia obdobia prijímania podpory zavedú minimálne 3 podniky programy nepretržitej odbornej prípravy na pracovisku. Potenciálne účinky očakávané v dôsledku realizácie projektu: — zvyšovanie úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu v súvislosti s potrebou zamestnancov zúčastňovať sa na programoch kontinuálnej odbornej prípravy na úrovni zamestnávateľov v strednom regióne – počet 302 osôb zamestnaných v podnikoch v regióne Centre získa odborné znalosti (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň vedomostí/zručností/zručností pre zamestnancov v regióne rozvoja centra, aby sa zvýšila ich profesionálna schopnosť vkladania a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCN a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných etáp (činností) projektu 3 a 2 prierezových/sekundárnych (riadenie projektu a informovanie a publicita). Projekt navrhuje PRIMA ETAPA/Činnosť 1 začína informáciami a informovanosťou na úrovni zamestnávateľov v strednom regióne o výhodách a možnostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj určením potrieb odbornej prípravy existujúcich v podnikoch, ktoré riadia, aby ponuka kurzov bola prispôsobená potrebám spoločností aj zamestnancov. Aktivity na zvyšovanie povedomia budú okrem iného viesť k výberu cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 302 osôb zamestnaných v podnikoch v strednom regióne z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v spojení s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybrané osoby budú súčasťou najmenej 33 podnikov v uvedených odvetviach, čo sú podniky, ktoré následne získajú podporu pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. V druhom programe ETAPA/činnosti projektu sa 302 osôb (zamestnancov) zapísaných do cieľovej skupiny projektu zapíše do kurzov odbornej prípravy prispôsobených ich vlastným potrebám tak, aby vyhovovali potrebám pracoviska. Z 302 zamestnancov v cieľovej skupine bude minimálne 31 osôb, ktoré budú patriť do kategórie starších ľudí, aby sa ponúkli šance na udržanie zamestnania alebo začlenenie týchto kategórií osôb, ktoré sú najčastejšie ťažko zamestnateľné, na trh práce. Po ukončení kurzov bude tiež miera propagácie aspoň 90,07 % (272 ľudí z 302 ľudí). Fáza A Treia/činnosť 3 poskytuje podporu 33 podnikom pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. Ako pokračovanie tejto fázy do 6 mesiacov od skončenia obdobia prijímania podpory zavedú minimálne 3 podniky programy nepretržitej odbornej prípravy na pracovisku. Potenciálne účinky očakávané v dôsledku realizácie projektu: — zvyšovanie úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu v súvislosti s potrebou zamestnancov zúčastňovať sa na programoch kontinuálnej odbornej prípravy na úrovni zamestnávateľov v strednom regióne – počet 302 osôb zamestnaných v podnikoch v regióne Centre získa odborné znalosti (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa keskuksen kehittämisalueen työntekijöiden osaamisen, taitojen ja taitojen tasoa, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista sopeutumiskykyään ja mukautuvuuttaan sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n mukaan tunnistettuja kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen 3 päävaiheet (toimet) ja kaksi monialaista/toissijaista (hankkeen hallinnointi sekä tiedotus ja julkisuus). Hankkeessa ehdotetaan PRIMA ETAPA/Activity 1 -aloitetta, joka alkaa keskialueen työnantajille tiedottamalla ja tiedostamalla työntekijöiden jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen edut ja mahdollisuudet sekä yksilöimällä hallinnoimissaan yrityksissä olemassa olevat koulutustarpeet, jotta kurssitarjonta vastaisi sekä yritysten että työntekijöiden tarpeita. Tietoisuuden lisäämistoimien tuloksena valitaan muun muassa hankkeen kohderyhmä, joka koostuu vähintään 302 henkilöstä, jotka työskentelevät keskialueen yrityksissä talouden sektoreilla, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia, ja yhdessä SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alan kanssa. Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 33:een edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon. Hankkeen toisessa ETAPA-hankkeessa/hankkeen toiminnassa kohderyhmään ilmoittautuneet 302 henkilöä (työntekijät) osallistuvat omiin tarpeisiinsa mukautettuihin koulutuskursseihin työpaikan tarpeisiin vastaamiseksi. Kohderyhmään kuuluvista 302 työntekijästä on vähintään 31 henkilöä, jotka kuuluvat vanhusten ryhmään, jotta he voivat säilyttää työpaikan tai integroitua työmarkkinoille useimmiten vaikeasti työllistettävien henkilöiden osalta. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysaste on vähintään 90,07 % (272 henkilöä 302:sta). Vaihe A Treia/Activity 3 tukee 33 yritystä työssäoppimisohjelmien kehittämisessä ja käyttöönotossa. Tämän vaiheen jatkamiseksi kuuden kuukauden kuluessa tuen saamisesta vähintään kolme yritystä ottaa käyttöön jatkuvaa työpaikkakoulutusta. Hankkeen toteuttamisen seurauksena odotettavissa olevat mahdolliset vaikutukset: — tiedotuksen, tietoisuuden ja mielenkiinnon lisääminen työntekijöiden tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin keskialueen työnantajien tasolla – joukko 302:ta keskuksen alueen yrityksissä työskentelevää henkilöä hankkii ammatillista tietoa (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa keskuksen kehittämisalueen työntekijöiden osaamisen, taitojen ja taitojen tasoa, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista sopeutumiskykyään ja mukautuvuuttaan sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n mukaan tunnistettuja kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen 3 päävaiheet (toimet) ja kaksi monialaista/toissijaista (hankkeen hallinnointi sekä tiedotus ja julkisuus). Hankkeessa ehdotetaan PRIMA ETAPA/Activity 1 -aloitetta, joka alkaa keskialueen työnantajille tiedottamalla ja tiedostamalla työntekijöiden jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen edut ja mahdollisuudet sekä yksilöimällä hallinnoimissaan yrityksissä olemassa olevat koulutustarpeet, jotta kurssitarjonta vastaisi sekä yritysten että työntekijöiden tarpeita. Tietoisuuden lisäämistoimien tuloksena valitaan muun muassa hankkeen kohderyhmä, joka koostuu vähintään 302 henkilöstä, jotka työskentelevät keskialueen yrityksissä talouden sektoreilla, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia, ja yhdessä SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alan kanssa. Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 33:een edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon. Hankkeen toisessa ETAPA-hankkeessa/hankkeen toiminnassa kohderyhmään ilmoittautuneet 302 henkilöä (työntekijät) osallistuvat omiin tarpeisiinsa mukautettuihin koulutuskursseihin työpaikan tarpeisiin vastaamiseksi. Kohderyhmään kuuluvista 302 työntekijästä on vähintään 31 henkilöä, jotka kuuluvat vanhusten ryhmään, jotta he voivat säilyttää työpaikan tai integroitua työmarkkinoille useimmiten vaikeasti työllistettävien henkilöiden osalta. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysaste on vähintään 90,07 % (272 henkilöä 302:sta). Vaihe A Treia/Activity 3 tukee 33 yritystä työssäoppimisohjelmien kehittämisessä ja käyttöönotossa. Tämän vaiheen jatkamiseksi kuuden kuukauden kuluessa tuen saamisesta vähintään kolme yritystä ottaa käyttöön jatkuvaa työpaikkakoulutusta. Hankkeen toteuttamisen seurauksena odotettavissa olevat mahdolliset vaikutukset: — tiedotuksen, tietoisuuden ja mielenkiinnon lisääminen työntekijöiden tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin keskialueen työnantajien tasolla – joukko 302:ta keskuksen alueen yrityksissä työskentelevää henkilöä hankkii ammatillista tietoa (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa keskuksen kehittämisalueen työntekijöiden osaamisen, taitojen ja taitojen tasoa, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista sopeutumiskykyään ja mukautuvuuttaan sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n mukaan tunnistettuja kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen 3 päävaiheet (toimet) ja kaksi monialaista/toissijaista (hankkeen hallinnointi sekä tiedotus ja julkisuus). Hankkeessa ehdotetaan PRIMA ETAPA/Activity 1 -aloitetta, joka alkaa keskialueen työnantajille tiedottamalla ja tiedostamalla työntekijöiden jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen edut ja mahdollisuudet sekä yksilöimällä hallinnoimissaan yrityksissä olemassa olevat koulutustarpeet, jotta kurssitarjonta vastaisi sekä yritysten että työntekijöiden tarpeita. Tietoisuuden lisäämistoimien tuloksena valitaan muun muassa hankkeen kohderyhmä, joka koostuu vähintään 302 henkilöstä, jotka työskentelevät keskialueen yrityksissä talouden sektoreilla, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia, ja yhdessä SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alan kanssa. Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 33:een edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon. Hankkeen toisessa ETAPA-hankkeessa/hankkeen toiminnassa kohderyhmään ilmoittautuneet 302 henkilöä (työntekijät) osallistuvat omiin tarpeisiinsa mukautettuihin koulutuskursseihin työpaikan tarpeisiin vastaamiseksi. Kohderyhmään kuuluvista 302 työntekijästä on vähintään 31 henkilöä, jotka kuuluvat vanhusten ryhmään, jotta he voivat säilyttää työpaikan tai integroitua työmarkkinoille useimmiten vaikeasti työllistettävien henkilöiden osalta. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysaste on vähintään 90,07 % (272 henkilöä 302:sta). Vaihe A Treia/Activity 3 tukee 33 yritystä työssäoppimisohjelmien kehittämisessä ja käyttöönotossa. Tämän vaiheen jatkamiseksi kuuden kuukauden kuluessa tuen saamisesta vähintään kolme yritystä ottaa käyttöön jatkuvaa työpaikkakoulutusta. Hankkeen toteuttamisen seurauksena odotettavissa olevat mahdolliset vaikutukset: — tiedotuksen, tietoisuuden ja mielenkiinnon lisääminen työntekijöiden tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin keskialueen työnantajien tasolla – joukko 302:ta keskuksen alueen yrityksissä työskentelevää henkilöä hankkii ammatillista tietoa (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników w regionie Centrum Rozwoju, w celu zwiększenia ich zdolności zawodowych i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez przeprowadzenie w ramach projektu 3 głównych etapów (działań) i 2 przekrojowych/wtórnych (zarządzanie projektem oraz informowanie i promocja). Projekt proponuje PRIMA ETAPA/Activity 1 począwszy od informacji i świadomości na poziomie pracodawców w regionie centralnym w zakresie korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, a także określenia potrzeb szkoleniowych istniejących w przedsiębiorstwach, którymi zarządzają, tak aby oferta kursów była dostosowana do potrzeb zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników. Działania podnoszące świadomość zaowocują m.in. wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 302 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach regionu centralnego z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według SNC oraz w połączeniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Wybrane osoby będą częścią co najmniej 33 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu programów uczenia się opartego na pracy. W drugim ETAPA/działaniu projektu 302 osoby (pracowników) zaliczone do grupy docelowej projektu zostaną zaliczone do szkoleń dostosowanych do ich własnych potrzeb, tak aby zaspokoić potrzeby miejsca pracy. Spośród 302 pracowników w grupie docelowej będzie to co najmniej 31 osób, które będą należeć do kategorii osób starszych, aby zaoferować szanse na utrzymanie pracy lub włączenie na rynek pracy tych kategorii osób, które są najczęściej trudne do zatrudnienia. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji wyniesie co najmniej 90,07 % (272 osoby z 302 osób). Etap A Treia/Activity 3 zapewnia wsparcie 33 przedsiębiorstwom w opracowywaniu i wprowadzaniu programów uczenia się opartego na pracy. W ramach kontynuacji tego etapu, w ciągu 6 miesięcy od zakończenia okresu otrzymania wsparcia, co najmniej 3 przedsiębiorstwa wprowadzą stałe programy szkoleń w miejscu pracy. Potencjalne skutki oczekiwane w wyniku realizacji projektu: — podnoszenie poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego na poziomie pracodawców w Regionie Centralnym – liczba 302 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach w Regionie Ośrodkowym uzyska wiedzę zawodową (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników w regionie Centrum Rozwoju, w celu zwiększenia ich zdolności zawodowych i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez przeprowadzenie w ramach projektu 3 głównych etapów (działań) i 2 przekrojowych/wtórnych (zarządzanie projektem oraz informowanie i promocja). Projekt proponuje PRIMA ETAPA/Activity 1 począwszy od informacji i świadomości na poziomie pracodawców w regionie centralnym w zakresie korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, a także określenia potrzeb szkoleniowych istniejących w przedsiębiorstwach, którymi zarządzają, tak aby oferta kursów była dostosowana do potrzeb zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników. Działania podnoszące świadomość zaowocują m.in. wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 302 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach regionu centralnego z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według SNC oraz w połączeniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Wybrane osoby będą częścią co najmniej 33 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu programów uczenia się opartego na pracy. W drugim ETAPA/działaniu projektu 302 osoby (pracowników) zaliczone do grupy docelowej projektu zostaną zaliczone do szkoleń dostosowanych do ich własnych potrzeb, tak aby zaspokoić potrzeby miejsca pracy. Spośród 302 pracowników w grupie docelowej będzie to co najmniej 31 osób, które będą należeć do kategorii osób starszych, aby zaoferować szanse na utrzymanie pracy lub włączenie na rynek pracy tych kategorii osób, które są najczęściej trudne do zatrudnienia. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji wyniesie co najmniej 90,07 % (272 osoby z 302 osób). Etap A Treia/Activity 3 zapewnia wsparcie 33 przedsiębiorstwom w opracowywaniu i wprowadzaniu programów uczenia się opartego na pracy. W ramach kontynuacji tego etapu, w ciągu 6 miesięcy od zakończenia okresu otrzymania wsparcia, co najmniej 3 przedsiębiorstwa wprowadzą stałe programy szkoleń w miejscu pracy. Potencjalne skutki oczekiwane w wyniku realizacji projektu: — podnoszenie poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego na poziomie pracodawców w Regionie Centralnym – liczba 302 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach w Regionie Ośrodkowym uzyska wiedzę zawodową (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników w regionie Centrum Rozwoju, w celu zwiększenia ich zdolności zawodowych i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez przeprowadzenie w ramach projektu 3 głównych etapów (działań) i 2 przekrojowych/wtórnych (zarządzanie projektem oraz informowanie i promocja). Projekt proponuje PRIMA ETAPA/Activity 1 począwszy od informacji i świadomości na poziomie pracodawców w regionie centralnym w zakresie korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, a także określenia potrzeb szkoleniowych istniejących w przedsiębiorstwach, którymi zarządzają, tak aby oferta kursów była dostosowana do potrzeb zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników. Działania podnoszące świadomość zaowocują m.in. wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 302 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach regionu centralnego z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według SNC oraz w połączeniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Wybrane osoby będą częścią co najmniej 33 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu programów uczenia się opartego na pracy. W drugim ETAPA/działaniu projektu 302 osoby (pracowników) zaliczone do grupy docelowej projektu zostaną zaliczone do szkoleń dostosowanych do ich własnych potrzeb, tak aby zaspokoić potrzeby miejsca pracy. Spośród 302 pracowników w grupie docelowej będzie to co najmniej 31 osób, które będą należeć do kategorii osób starszych, aby zaoferować szanse na utrzymanie pracy lub włączenie na rynek pracy tych kategorii osób, które są najczęściej trudne do zatrudnienia. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji wyniesie co najmniej 90,07 % (272 osoby z 302 osób). Etap A Treia/Activity 3 zapewnia wsparcie 33 przedsiębiorstwom w opracowywaniu i wprowadzaniu programów uczenia się opartego na pracy. W ramach kontynuacji tego etapu, w ciągu 6 miesięcy od zakończenia okresu otrzymania wsparcia, co najmniej 3 przedsiębiorstwa wprowadzą stałe programy szkoleń w miejscu pracy. Potencjalne skutki oczekiwane w wyniku realizacji projektu: — podnoszenie poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego na poziomie pracodawców w Regionie Centralnym – liczba 302 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach w Regionie Ośrodkowym uzyska wiedzę zawodową (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy javítsa a Központfejlesztési Régióban dolgozó munkavállalók ismereteinek/készségeinek/készségeinek szintjét annak érdekében, hogy növelje szakmai beilleszkedési kapacitását és alkalmazkodóképességét az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az SNCDI szerinti intelligens szakosodási területekkel. A projekt általános célkitűzése a projekt 3 fő szakaszának (tevékenységek) és 2 transzverzális/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt egy PRIMA ETAPA/Tevékenység 1-et javasol, amely a központi régió munkáltatóinak tájékoztatásával és tudatosságával kezdődik a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeiről és lehetőségeiről, valamint az általuk kezelt vállalkozásoknál meglévő képzési igények azonosításával, hogy a tanfolyamok kínálata igazodjon mind a vállalatok, mind a munkavállalók igényeihez. A figyelemfelkeltő tevékenységek többek között a projekt célcsoportjának kiválasztását eredményezik, amely legalább 302 főt foglal magában a központi régió vállalkozásaiban az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatok legalább 33 vállalkozásának tagjai lesznek, amelyek ezt követően támogatást kapnak a munkaalapú tanulási programok kidolgozásához és bevezetéséhez. A projekt második ETAPA/tevékenysége során a projekt célcsoportjába beiratkozott 302 személy (alkalmazott) részt vesz a saját igényeihez igazított képzéseken, hogy megfeleljen a munkahelyi igényeknek. A célcsoport 302 munkavállalója közül legalább 31 olyan személy lesz, akik az idősek kategóriájába fognak tartozni annak érdekében, hogy esélyt adjanak arra, hogy fenntartsák a munkát vagy a munkaerőpiacra való beilleszkedésüket a leggyakrabban nehezen foglalkoztatható személyek esetében. Továbbá, a kurzusok befejezése után a promóciós arány legalább 90,07% (302 főből 272 fő). Az A. szakasz Treia/Activity 3 támogatást nyújt 33 vállalkozás számára a munkaalapú tanulási programok kidolgozásában és bevezetésében. E szakasz folytatásaként a támogatási időszak végétől számított 6 hónapon belül legalább 3 vállalkozás vezet be folyamatos munkahelyi képzési programokat. A projekt végrehajtásának eredményeként várható potenciális hatások: – a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének szükségességével kapcsolatos tájékoztatás, tudatosság és érdeklődés szintjének növelése a központi régióban működő munkáltatók szintjén – a Központ régió vállalkozásaiban foglalkoztatott 302 fő szakmai tudást szerez (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy javítsa a Központfejlesztési Régióban dolgozó munkavállalók ismereteinek/készségeinek/készségeinek szintjét annak érdekében, hogy növelje szakmai beilleszkedési kapacitását és alkalmazkodóképességét az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az SNCDI szerinti intelligens szakosodási területekkel. A projekt általános célkitűzése a projekt 3 fő szakaszának (tevékenységek) és 2 transzverzális/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt egy PRIMA ETAPA/Tevékenység 1-et javasol, amely a központi régió munkáltatóinak tájékoztatásával és tudatosságával kezdődik a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeiről és lehetőségeiről, valamint az általuk kezelt vállalkozásoknál meglévő képzési igények azonosításával, hogy a tanfolyamok kínálata igazodjon mind a vállalatok, mind a munkavállalók igényeihez. A figyelemfelkeltő tevékenységek többek között a projekt célcsoportjának kiválasztását eredményezik, amely legalább 302 főt foglal magában a központi régió vállalkozásaiban az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatok legalább 33 vállalkozásának tagjai lesznek, amelyek ezt követően támogatást kapnak a munkaalapú tanulási programok kidolgozásához és bevezetéséhez. A projekt második ETAPA/tevékenysége során a projekt célcsoportjába beiratkozott 302 személy (alkalmazott) részt vesz a saját igényeihez igazított képzéseken, hogy megfeleljen a munkahelyi igényeknek. A célcsoport 302 munkavállalója közül legalább 31 olyan személy lesz, akik az idősek kategóriájába fognak tartozni annak érdekében, hogy esélyt adjanak arra, hogy fenntartsák a munkát vagy a munkaerőpiacra való beilleszkedésüket a leggyakrabban nehezen foglalkoztatható személyek esetében. Továbbá, a kurzusok befejezése után a promóciós arány legalább 90,07% (302 főből 272 fő). Az A. szakasz Treia/Activity 3 támogatást nyújt 33 vállalkozás számára a munkaalapú tanulási programok kidolgozásában és bevezetésében. E szakasz folytatásaként a támogatási időszak végétől számított 6 hónapon belül legalább 3 vállalkozás vezet be folyamatos munkahelyi képzési programokat. A projekt végrehajtásának eredményeként várható potenciális hatások: – a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének szükségességével kapcsolatos tájékoztatás, tudatosság és érdeklődés szintjének növelése a központi régióban működő munkáltatók szintjén – a Központ régió vállalkozásaiban foglalkoztatott 302 fő szakmai tudást szerez (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy javítsa a Központfejlesztési Régióban dolgozó munkavállalók ismereteinek/készségeinek/készségeinek szintjét annak érdekében, hogy növelje szakmai beilleszkedési kapacitását és alkalmazkodóképességét az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az SNCDI szerinti intelligens szakosodási területekkel. A projekt általános célkitűzése a projekt 3 fő szakaszának (tevékenységek) és 2 transzverzális/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt egy PRIMA ETAPA/Tevékenység 1-et javasol, amely a központi régió munkáltatóinak tájékoztatásával és tudatosságával kezdődik a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeiről és lehetőségeiről, valamint az általuk kezelt vállalkozásoknál meglévő képzési igények azonosításával, hogy a tanfolyamok kínálata igazodjon mind a vállalatok, mind a munkavállalók igényeihez. A figyelemfelkeltő tevékenységek többek között a projekt célcsoportjának kiválasztását eredményezik, amely legalább 302 főt foglal magában a központi régió vállalkozásaiban az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatok legalább 33 vállalkozásának tagjai lesznek, amelyek ezt követően támogatást kapnak a munkaalapú tanulási programok kidolgozásához és bevezetéséhez. A projekt második ETAPA/tevékenysége során a projekt célcsoportjába beiratkozott 302 személy (alkalmazott) részt vesz a saját igényeihez igazított képzéseken, hogy megfeleljen a munkahelyi igényeknek. A célcsoport 302 munkavállalója közül legalább 31 olyan személy lesz, akik az idősek kategóriájába fognak tartozni annak érdekében, hogy esélyt adjanak arra, hogy fenntartsák a munkát vagy a munkaerőpiacra való beilleszkedésüket a leggyakrabban nehezen foglalkoztatható személyek esetében. Továbbá, a kurzusok befejezése után a promóciós arány legalább 90,07% (302 főből 272 fő). Az A. szakasz Treia/Activity 3 támogatást nyújt 33 vállalkozás számára a munkaalapú tanulási programok kidolgozásában és bevezetésében. E szakasz folytatásaként a támogatási időszak végétől számított 6 hónapon belül legalább 3 vállalkozás vezet be folyamatos munkahelyi képzési programokat. A projekt végrehajtásának eredményeként várható potenciális hatások: – a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének szükségességével kapcsolatos tájékoztatás, tudatosság és érdeklődés szintjének növelése a központi régióban működő munkáltatók szintjén – a Központ régió vállalkozásaiban foglalkoztatott 302 fő szakmai tudást szerez (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň znalostí/dovedností/dovedností pro zaměstnance v regionu rozvoje Centra s cílem zvýšit jejich odbornou schopnost a přizpůsobit se dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a v korelaci s obory inteligentní specializace podle SNCDI. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním v hlavních fázích projektu 3 (činnosti) a 2 průřezových/sekundárních (řízení projektu a informování a propagace). Projekt navrhuje program PRIMA ETAPA/Activity 1, který začíná informováním a povědomím zaměstnavatelů v Ústředním kraji o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců v programech průběžného vzdělávání, jakož i určení potřeb v oblasti odborné přípravy v podnicích, které spravují, aby nabídka kurzů byla přizpůsobena potřebám firem i zaměstnanců. Osvětová činnost povede mimo jiné k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 302 osob zaměstnaných v podnicích středního regionu z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle SNC a ve spojení s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 33 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které následně získají podporu při rozvoji a zavádění programů učení se prací. V rámci druhé ETAPA/činnosti projektu bude 302 osob (zaměstnanců) zapsaných do cílové skupiny projektu zapsáno do vzdělávacích kurzů přizpůsobených jejich vlastním potřebám tak, aby odpovídaly potřebám pracoviště. Z 302 zaměstnanců v cílové skupině bude nejméně 31 osob, které budou patřit do kategorie starších osob, aby tak těmto kategoriím osob, které se nejčastěji obtížně zaměstnávají, nabízely šance na udržení zaměstnání nebo začlenění na trh práce. Po ukončení kurzů bude míra povýšení nejméně 90,07 % (272 osob z 302 osob). Fáze A Treia/Activity 3 poskytuje podporu 33 podnikům při rozvoji a zavádění programů učení se prací. V návaznosti na tuto fázi zavede do 6 měsíců od konce období obdržení podpory nejméně 3 podniky programy průběžné odborné přípravy na pracovišti. Potenciální účinky očekávané v důsledku realizace projektu: — zvyšování úrovně informovanosti, povědomí a zájmu o to, aby se zaměstnanci účastnili programů průběžného vzdělávání, na úrovni zaměstnavatelů ve Středním kraji – odborné znalosti získá řada 302 osob zaměstnaných v podnicích v regionu Centra (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň znalostí/dovedností/dovedností pro zaměstnance v regionu rozvoje Centra s cílem zvýšit jejich odbornou schopnost a přizpůsobit se dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a v korelaci s obory inteligentní specializace podle SNCDI. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním v hlavních fázích projektu 3 (činnosti) a 2 průřezových/sekundárních (řízení projektu a informování a propagace). Projekt navrhuje program PRIMA ETAPA/Activity 1, který začíná informováním a povědomím zaměstnavatelů v Ústředním kraji o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců v programech průběžného vzdělávání, jakož i určení potřeb v oblasti odborné přípravy v podnicích, které spravují, aby nabídka kurzů byla přizpůsobena potřebám firem i zaměstnanců. Osvětová činnost povede mimo jiné k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 302 osob zaměstnaných v podnicích středního regionu z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle SNC a ve spojení s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 33 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které následně získají podporu při rozvoji a zavádění programů učení se prací. V rámci druhé ETAPA/činnosti projektu bude 302 osob (zaměstnanců) zapsaných do cílové skupiny projektu zapsáno do vzdělávacích kurzů přizpůsobených jejich vlastním potřebám tak, aby odpovídaly potřebám pracoviště. Z 302 zaměstnanců v cílové skupině bude nejméně 31 osob, které budou patřit do kategorie starších osob, aby tak těmto kategoriím osob, které se nejčastěji obtížně zaměstnávají, nabízely šance na udržení zaměstnání nebo začlenění na trh práce. Po ukončení kurzů bude míra povýšení nejméně 90,07 % (272 osob z 302 osob). Fáze A Treia/Activity 3 poskytuje podporu 33 podnikům při rozvoji a zavádění programů učení se prací. V návaznosti na tuto fázi zavede do 6 měsíců od konce období obdržení podpory nejméně 3 podniky programy průběžné odborné přípravy na pracovišti. Potenciální účinky očekávané v důsledku realizace projektu: — zvyšování úrovně informovanosti, povědomí a zájmu o to, aby se zaměstnanci účastnili programů průběžného vzdělávání, na úrovni zaměstnavatelů ve Středním kraji – odborné znalosti získá řada 302 osob zaměstnaných v podnicích v regionu Centra (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň znalostí/dovedností/dovedností pro zaměstnance v regionu rozvoje Centra s cílem zvýšit jejich odbornou schopnost a přizpůsobit se dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a v korelaci s obory inteligentní specializace podle SNCDI. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním v hlavních fázích projektu 3 (činnosti) a 2 průřezových/sekundárních (řízení projektu a informování a propagace). Projekt navrhuje program PRIMA ETAPA/Activity 1, který začíná informováním a povědomím zaměstnavatelů v Ústředním kraji o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců v programech průběžného vzdělávání, jakož i určení potřeb v oblasti odborné přípravy v podnicích, které spravují, aby nabídka kurzů byla přizpůsobena potřebám firem i zaměstnanců. Osvětová činnost povede mimo jiné k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 302 osob zaměstnaných v podnicích středního regionu z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle SNC a ve spojení s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 33 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které následně získají podporu při rozvoji a zavádění programů učení se prací. V rámci druhé ETAPA/činnosti projektu bude 302 osob (zaměstnanců) zapsaných do cílové skupiny projektu zapsáno do vzdělávacích kurzů přizpůsobených jejich vlastním potřebám tak, aby odpovídaly potřebám pracoviště. Z 302 zaměstnanců v cílové skupině bude nejméně 31 osob, které budou patřit do kategorie starších osob, aby tak těmto kategoriím osob, které se nejčastěji obtížně zaměstnávají, nabízely šance na udržení zaměstnání nebo začlenění na trh práce. Po ukončení kurzů bude míra povýšení nejméně 90,07 % (272 osob z 302 osob). Fáze A Treia/Activity 3 poskytuje podporu 33 podnikům při rozvoji a zavádění programů učení se prací. V návaznosti na tuto fázi zavede do 6 měsíců od konce období obdržení podpory nejméně 3 podniky programy průběžné odborné přípravy na pracovišti. Potenciální účinky očekávané v důsledku realizace projektu: — zvyšování úrovně informovanosti, povědomí a zájmu o to, aby se zaměstnanci účastnili programů průběžného vzdělávání, na úrovni zaměstnavatelů ve Středním kraji – odborné znalosti získá řada 302 osob zaměstnaných v podnicích v regionu Centra (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot Centra attīstības reģiona darbinieku zināšanu/prasmju/prasmju līmeni, lai palielinātu viņu profesionālās iekļaušanas spējas un spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN, un korelācijā ar viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projekta 3 galvenos posmus (darbības) un 2 transversālos/sekundāros (projektu vadība un informēšana un publicitāte). Projektā ierosināts izveidot PRIMA ETAPA/Activity 1, kas sākas ar informāciju un izpratni centrālā reģiona darba devēju līmenī par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās, kā arī apzināt mācību vajadzības uzņēmumos, kurus tie pārvalda, lai kursu piedāvājums būtu pielāgots gan uzņēmumu, gan darbinieku vajadzībām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā cita starpā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kas sastāvēs no vismaz 302 personām, kuras nodarbinātas centrālā reģiona uzņēmumos no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un saistībā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 33 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā. Otrajā ETAPA/projekta darbībā 302 personas (darbinieki), kas uzņemtas projekta mērķa grupā, tiks uzņemtas mācību kursos, kas pielāgoti viņu pašu vajadzībām, lai apmierinātu darba vietas vajadzības. No 302 mērķgrupas darbiniekiem būs vismaz 31 persona, kas piederēs pie vecāka gadagājuma cilvēku kategorijas, lai piedāvātu iespēju saglabāt darbu vai iekļaut darba tirgū šīm cilvēku kategorijām, kuras visbiežāk ir grūti nodarbināt. Arī pēc kursu pabeigšanas veicināšanas līmenis būs vismaz 90,07 % (272 cilvēki no 302 cilvēkiem). A posms Treia/Activity 3 sniedz atbalstu 33 uzņēmumiem, lai izstrādātu un ieviestu mācību programmas darbavietā. Turpinot šo posmu, 6 mēnešu laikā pēc atbalsta saņemšanas perioda beigām vismaz 3 uzņēmumi ieviesīs nepārtrauktas apmācības programmas darbavietā. Projekta īstenošanas rezultātā sagaidāmā iespējamā ietekme: — informācijas, izpratnes un intereses līmeņa paaugstināšana par nepieciešamību darbiniekiem piedalīties tālākizglītības programmās centrālā reģiona darba devēju līmenī — centra reģiona uzņēmumos nodarbināto skaits 302 iegūs profesionālās zināšanas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot Centra attīstības reģiona darbinieku zināšanu/prasmju/prasmju līmeni, lai palielinātu viņu profesionālās iekļaušanas spējas un spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN, un korelācijā ar viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projekta 3 galvenos posmus (darbības) un 2 transversālos/sekundāros (projektu vadība un informēšana un publicitāte). Projektā ierosināts izveidot PRIMA ETAPA/Activity 1, kas sākas ar informāciju un izpratni centrālā reģiona darba devēju līmenī par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās, kā arī apzināt mācību vajadzības uzņēmumos, kurus tie pārvalda, lai kursu piedāvājums būtu pielāgots gan uzņēmumu, gan darbinieku vajadzībām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā cita starpā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kas sastāvēs no vismaz 302 personām, kuras nodarbinātas centrālā reģiona uzņēmumos no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un saistībā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 33 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā. Otrajā ETAPA/projekta darbībā 302 personas (darbinieki), kas uzņemtas projekta mērķa grupā, tiks uzņemtas mācību kursos, kas pielāgoti viņu pašu vajadzībām, lai apmierinātu darba vietas vajadzības. No 302 mērķgrupas darbiniekiem būs vismaz 31 persona, kas piederēs pie vecāka gadagājuma cilvēku kategorijas, lai piedāvātu iespēju saglabāt darbu vai iekļaut darba tirgū šīm cilvēku kategorijām, kuras visbiežāk ir grūti nodarbināt. Arī pēc kursu pabeigšanas veicināšanas līmenis būs vismaz 90,07 % (272 cilvēki no 302 cilvēkiem). A posms Treia/Activity 3 sniedz atbalstu 33 uzņēmumiem, lai izstrādātu un ieviestu mācību programmas darbavietā. Turpinot šo posmu, 6 mēnešu laikā pēc atbalsta saņemšanas perioda beigām vismaz 3 uzņēmumi ieviesīs nepārtrauktas apmācības programmas darbavietā. Projekta īstenošanas rezultātā sagaidāmā iespējamā ietekme: — informācijas, izpratnes un intereses līmeņa paaugstināšana par nepieciešamību darbiniekiem piedalīties tālākizglītības programmās centrālā reģiona darba devēju līmenī — centra reģiona uzņēmumos nodarbināto skaits 302 iegūs profesionālās zināšanas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot Centra attīstības reģiona darbinieku zināšanu/prasmju/prasmju līmeni, lai palielinātu viņu profesionālās iekļaušanas spējas un spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN, un korelācijā ar viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projekta 3 galvenos posmus (darbības) un 2 transversālos/sekundāros (projektu vadība un informēšana un publicitāte). Projektā ierosināts izveidot PRIMA ETAPA/Activity 1, kas sākas ar informāciju un izpratni centrālā reģiona darba devēju līmenī par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās, kā arī apzināt mācību vajadzības uzņēmumos, kurus tie pārvalda, lai kursu piedāvājums būtu pielāgots gan uzņēmumu, gan darbinieku vajadzībām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā cita starpā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kas sastāvēs no vismaz 302 personām, kuras nodarbinātas centrālā reģiona uzņēmumos no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un saistībā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 33 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā. Otrajā ETAPA/projekta darbībā 302 personas (darbinieki), kas uzņemtas projekta mērķa grupā, tiks uzņemtas mācību kursos, kas pielāgoti viņu pašu vajadzībām, lai apmierinātu darba vietas vajadzības. No 302 mērķgrupas darbiniekiem būs vismaz 31 persona, kas piederēs pie vecāka gadagājuma cilvēku kategorijas, lai piedāvātu iespēju saglabāt darbu vai iekļaut darba tirgū šīm cilvēku kategorijām, kuras visbiežāk ir grūti nodarbināt. Arī pēc kursu pabeigšanas veicināšanas līmenis būs vismaz 90,07 % (272 cilvēki no 302 cilvēkiem). A posms Treia/Activity 3 sniedz atbalstu 33 uzņēmumiem, lai izstrādātu un ieviestu mācību programmas darbavietā. Turpinot šo posmu, 6 mēnešu laikā pēc atbalsta saņemšanas perioda beigām vismaz 3 uzņēmumi ieviesīs nepārtrauktas apmācības programmas darbavietā. Projekta īstenošanas rezultātā sagaidāmā iespējamā ietekme: — informācijas, izpratnes un intereses līmeņa paaugstināšana par nepieciešamību darbiniekiem piedalīties tālākizglītības programmās centrālā reģiona darba devēju līmenī — centra reģiona uzņēmumos nodarbināto skaits 302 iegūs profesionālās zināšanas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal an eolais/scileanna/scileanna d’fhostaithe i Réigiún Forbartha an Ionaid, d’fhonn cur lena gcumas ionsáite gairmiúil agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíoch acu a aithnítear de réir an NCNS agus i gcomhghaol leis na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail trí 3 phríomhchéim (gníomhaíochtaí) agus 2 phríomhchéim idirdhisciplíneach/mheánscoile (bainistiú tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Molann an tionscadal go gcuirfí tús le PRIMA Etapa/Gníomhaíocht 1 le faisnéis agus feasacht ag leibhéal na bhfostóirí sa Réigiún Lárnach maidir leis na buntáistí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith le sainaithint na riachtanas oiliúna atá ann cheana sna fiontair a bhainistíonn siad ionas go mbeidh an tairiscint cúrsaí curtha in oiriúint do riachtanais na gcuideachtaí agus na bhfostaithe araon. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí múscailte feasachta, i measc nithe eile, roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 302 duine fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Lárnach ó earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i gcomhar le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNC. Beidh na daoine roghnaithe mar chuid de 33 fiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach. Sa dara Etapa/gníomhaíocht an tionscadail, déanfar an 302 duine (fostaithe) atá cláraithe i spriocghrúpa an tionscadail a chlárú i gcúrsaí oiliúna atá oiriúnaithe dá riachtanais féin chun freastal ar riachtanais an ionaid oibre. As an 302 fostaí sa spriocghrúpa beidh 31 duine ar a laghad a bhainfidh le catagóir na ndaoine scothaosta ionas go mbeidh seans ann go gcoinneofaí an post nó cuimsiú na gcatagóirí sin de dhaoine is deacra a fhostú ar mhargadh an tsaothair. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, beidh an ráta ardaithe céime 90.07 % ar a laghad (272 duine as 302 duine). Céim A Treia/Gníomhaíocht 3 Soláthraíonn tacaíocht do 33 fiontair a fhorbairt agus a thabhairt isteach cláir foghlama obair-bhunaithe. Mar leanúint den chéim sin, laistigh de 6 mhí ó dheireadh na tréimhse a fhaightear tacaíocht, tabharfaidh trí fhiontar ar a laghad cláir oiliúna leanúnacha ar an láthair oibre isteach. Éifeachtaí féideartha a bhfuiltear ag súil leo mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail: — an leibhéal faisnéise, feasachta agus spéise a ardú maidir leis an ngá atá ann d’fhostaithe páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha, ag leibhéal na bhfostóirí sa Lár-Réigiún — gheobhaidh roinnt 302 duine atá fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Láir eolas gairmiúil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal an eolais/scileanna/scileanna d’fhostaithe i Réigiún Forbartha an Ionaid, d’fhonn cur lena gcumas ionsáite gairmiúil agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíoch acu a aithnítear de réir an NCNS agus i gcomhghaol leis na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail trí 3 phríomhchéim (gníomhaíochtaí) agus 2 phríomhchéim idirdhisciplíneach/mheánscoile (bainistiú tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Molann an tionscadal go gcuirfí tús le PRIMA Etapa/Gníomhaíocht 1 le faisnéis agus feasacht ag leibhéal na bhfostóirí sa Réigiún Lárnach maidir leis na buntáistí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith le sainaithint na riachtanas oiliúna atá ann cheana sna fiontair a bhainistíonn siad ionas go mbeidh an tairiscint cúrsaí curtha in oiriúint do riachtanais na gcuideachtaí agus na bhfostaithe araon. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí múscailte feasachta, i measc nithe eile, roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 302 duine fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Lárnach ó earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i gcomhar le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNC. Beidh na daoine roghnaithe mar chuid de 33 fiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach. Sa dara Etapa/gníomhaíocht an tionscadail, déanfar an 302 duine (fostaithe) atá cláraithe i spriocghrúpa an tionscadail a chlárú i gcúrsaí oiliúna atá oiriúnaithe dá riachtanais féin chun freastal ar riachtanais an ionaid oibre. As an 302 fostaí sa spriocghrúpa beidh 31 duine ar a laghad a bhainfidh le catagóir na ndaoine scothaosta ionas go mbeidh seans ann go gcoinneofaí an post nó cuimsiú na gcatagóirí sin de dhaoine is deacra a fhostú ar mhargadh an tsaothair. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, beidh an ráta ardaithe céime 90.07 % ar a laghad (272 duine as 302 duine). Céim A Treia/Gníomhaíocht 3 Soláthraíonn tacaíocht do 33 fiontair a fhorbairt agus a thabhairt isteach cláir foghlama obair-bhunaithe. Mar leanúint den chéim sin, laistigh de 6 mhí ó dheireadh na tréimhse a fhaightear tacaíocht, tabharfaidh trí fhiontar ar a laghad cláir oiliúna leanúnacha ar an láthair oibre isteach. Éifeachtaí féideartha a bhfuiltear ag súil leo mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail: — an leibhéal faisnéise, feasachta agus spéise a ardú maidir leis an ngá atá ann d’fhostaithe páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha, ag leibhéal na bhfostóirí sa Lár-Réigiún — gheobhaidh roinnt 302 duine atá fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Láir eolas gairmiúil (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal an eolais/scileanna/scileanna d’fhostaithe i Réigiún Forbartha an Ionaid, d’fhonn cur lena gcumas ionsáite gairmiúil agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíoch acu a aithnítear de réir an NCNS agus i gcomhghaol leis na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail trí 3 phríomhchéim (gníomhaíochtaí) agus 2 phríomhchéim idirdhisciplíneach/mheánscoile (bainistiú tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Molann an tionscadal go gcuirfí tús le PRIMA Etapa/Gníomhaíocht 1 le faisnéis agus feasacht ag leibhéal na bhfostóirí sa Réigiún Lárnach maidir leis na buntáistí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith le sainaithint na riachtanas oiliúna atá ann cheana sna fiontair a bhainistíonn siad ionas go mbeidh an tairiscint cúrsaí curtha in oiriúint do riachtanais na gcuideachtaí agus na bhfostaithe araon. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí múscailte feasachta, i measc nithe eile, roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 302 duine fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Lárnach ó earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i gcomhar le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNC. Beidh na daoine roghnaithe mar chuid de 33 fiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach. Sa dara Etapa/gníomhaíocht an tionscadail, déanfar an 302 duine (fostaithe) atá cláraithe i spriocghrúpa an tionscadail a chlárú i gcúrsaí oiliúna atá oiriúnaithe dá riachtanais féin chun freastal ar riachtanais an ionaid oibre. As an 302 fostaí sa spriocghrúpa beidh 31 duine ar a laghad a bhainfidh le catagóir na ndaoine scothaosta ionas go mbeidh seans ann go gcoinneofaí an post nó cuimsiú na gcatagóirí sin de dhaoine is deacra a fhostú ar mhargadh an tsaothair. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, beidh an ráta ardaithe céime 90.07 % ar a laghad (272 duine as 302 duine). Céim A Treia/Gníomhaíocht 3 Soláthraíonn tacaíocht do 33 fiontair a fhorbairt agus a thabhairt isteach cláir foghlama obair-bhunaithe. Mar leanúint den chéim sin, laistigh de 6 mhí ó dheireadh na tréimhse a fhaightear tacaíocht, tabharfaidh trí fhiontar ar a laghad cláir oiliúna leanúnacha ar an láthair oibre isteach. Éifeachtaí féideartha a bhfuiltear ag súil leo mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail: — an leibhéal faisnéise, feasachta agus spéise a ardú maidir leis an ngá atá ann d’fhostaithe páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha, ag leibhéal na bhfostóirí sa Lár-Réigiún — gheobhaidh roinnt 302 duine atá fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Láir eolas gairmiúil (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je izboljšati raven znanja/spretnosti/znanj in spretnosti za zaposlene v regiji razvoja Centra, da bi povečali njihovo strokovno sposobnost vključevanja in prilagodljivost dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo treh glavnih faz projekta (dejavnosti) in dveh transverzalnih/sekundarnih projektov (vodenje projekta ter informiranje in obveščanje javnosti). Projekt predlaga program PRIMA ETAPA/Dejavnost 1 se začne z obveščanjem in ozaveščenostjo na ravni delodajalcev v osrednji regiji o koristih in priložnostih udeležbe delavcev v programih stalnega usposabljanja ter opredelitvi potreb po usposabljanju v podjetjih, ki jih upravljajo, tako da je ponudba tečajev prilagojena potrebam podjetij in zaposlenih. Dejavnosti ozaveščanja bodo med drugim omogočile izbiro ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 302 zaposlenih v podjetjih v osrednji regiji iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrane osebe bodo del vsaj 33 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. V drugi ETAPA/dejavnosti projekta bo 302 oseb (delavcev), vključenih v ciljno skupino projekta, vključenih v programe usposabljanja, prilagojene njihovim potrebam, da bi zadostili potrebam delovnega mesta. Od 302 zaposlenih v ciljni skupini bo najmanj 31 oseb, ki bodo spadale v kategorijo starejših, da bodo lahko ohranile zaposlitev ali vključile te kategorije oseb na trg dela, ki jih je najpogosteje težko zaposliti. Prav tako, po zaključku tečajev, bo stopnja napredovanja vsaj 90,07 % (272 ljudi od 302 ljudi). Faza A Treia/Dejavnost 3 zagotavlja podporo 33 podjetjem pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. Kot nadaljevanje te faze bodo v šestih mesecih po koncu obdobja prejema podpore najmanj tri podjetja uvedla programe stalnega usposabljanja na delovnem mestu. Možni učinki, ki se pričakujejo kot posledica izvajanja projekta: — dvig ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe zaposlenih po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja na ravni delodajalcev v osrednji regiji – več 302 zaposlenih v podjetjih regije Center bo pridobilo strokovno znanje (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je izboljšati raven znanja/spretnosti/znanj in spretnosti za zaposlene v regiji razvoja Centra, da bi povečali njihovo strokovno sposobnost vključevanja in prilagodljivost dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo treh glavnih faz projekta (dejavnosti) in dveh transverzalnih/sekundarnih projektov (vodenje projekta ter informiranje in obveščanje javnosti). Projekt predlaga program PRIMA ETAPA/Dejavnost 1 se začne z obveščanjem in ozaveščenostjo na ravni delodajalcev v osrednji regiji o koristih in priložnostih udeležbe delavcev v programih stalnega usposabljanja ter opredelitvi potreb po usposabljanju v podjetjih, ki jih upravljajo, tako da je ponudba tečajev prilagojena potrebam podjetij in zaposlenih. Dejavnosti ozaveščanja bodo med drugim omogočile izbiro ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 302 zaposlenih v podjetjih v osrednji regiji iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrane osebe bodo del vsaj 33 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. V drugi ETAPA/dejavnosti projekta bo 302 oseb (delavcev), vključenih v ciljno skupino projekta, vključenih v programe usposabljanja, prilagojene njihovim potrebam, da bi zadostili potrebam delovnega mesta. Od 302 zaposlenih v ciljni skupini bo najmanj 31 oseb, ki bodo spadale v kategorijo starejših, da bodo lahko ohranile zaposlitev ali vključile te kategorije oseb na trg dela, ki jih je najpogosteje težko zaposliti. Prav tako, po zaključku tečajev, bo stopnja napredovanja vsaj 90,07 % (272 ljudi od 302 ljudi). Faza A Treia/Dejavnost 3 zagotavlja podporo 33 podjetjem pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. Kot nadaljevanje te faze bodo v šestih mesecih po koncu obdobja prejema podpore najmanj tri podjetja uvedla programe stalnega usposabljanja na delovnem mestu. Možni učinki, ki se pričakujejo kot posledica izvajanja projekta: — dvig ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe zaposlenih po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja na ravni delodajalcev v osrednji regiji – več 302 zaposlenih v podjetjih regije Center bo pridobilo strokovno znanje (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je izboljšati raven znanja/spretnosti/znanj in spretnosti za zaposlene v regiji razvoja Centra, da bi povečali njihovo strokovno sposobnost vključevanja in prilagodljivost dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo treh glavnih faz projekta (dejavnosti) in dveh transverzalnih/sekundarnih projektov (vodenje projekta ter informiranje in obveščanje javnosti). Projekt predlaga program PRIMA ETAPA/Dejavnost 1 se začne z obveščanjem in ozaveščenostjo na ravni delodajalcev v osrednji regiji o koristih in priložnostih udeležbe delavcev v programih stalnega usposabljanja ter opredelitvi potreb po usposabljanju v podjetjih, ki jih upravljajo, tako da je ponudba tečajev prilagojena potrebam podjetij in zaposlenih. Dejavnosti ozaveščanja bodo med drugim omogočile izbiro ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 302 zaposlenih v podjetjih v osrednji regiji iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrane osebe bodo del vsaj 33 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. V drugi ETAPA/dejavnosti projekta bo 302 oseb (delavcev), vključenih v ciljno skupino projekta, vključenih v programe usposabljanja, prilagojene njihovim potrebam, da bi zadostili potrebam delovnega mesta. Od 302 zaposlenih v ciljni skupini bo najmanj 31 oseb, ki bodo spadale v kategorijo starejših, da bodo lahko ohranile zaposlitev ali vključile te kategorije oseb na trg dela, ki jih je najpogosteje težko zaposliti. Prav tako, po zaključku tečajev, bo stopnja napredovanja vsaj 90,07 % (272 ljudi od 302 ljudi). Faza A Treia/Dejavnost 3 zagotavlja podporo 33 podjetjem pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. Kot nadaljevanje te faze bodo v šestih mesecih po koncu obdobja prejema podpore najmanj tri podjetja uvedla programe stalnega usposabljanja na delovnem mestu. Možni učinki, ki se pričakujejo kot posledica izvajanja projekta: — dvig ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe zaposlenih po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja na ravni delodajalcev v osrednji regiji – več 302 zaposlenih v podjetjih regije Center bo pridobilo strokovno znanje (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се подобри нивото на знания/умения/умения за служителите в региона на развитие на Центъра, за да се увеличи техният професионален капацитет за включване и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез изпълнение на проекта 3 основни етапа (дейности) и 2 хоризонтални/вторични (управление на проекти и информация и публичност). Проектът предлага PRIMA ETAPA/дейност 1 започва с информация и осведоменост на ниво работодатели в Централния регион относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и идентифициране на нуждите от обучение, съществуващи в предприятията, които управляват, така че предлагането на курсове да бъде адаптирано към нуждите както на фирмите, така и на служителите. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат, наред с другото, до подбора на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 302 души, наети в предприятия в Централния регион от икономически сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно SNC, и във връзка с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от най-малко 33 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Във втората ETAPA/дейност по проекта 302 души (служители), записани в целевата група на проекта, ще бъдат записани в курсове за обучение, адаптирани към техните собствени нужди, така че да отговорят на нуждите на работното място. От 302-те служители в целевата група ще бъдат най-малко 31 лица, които ще принадлежат към категорията на възрастните хора, така че да се предложат шансове за запазване на работата или включване на пазара на труда на тези категории хора, които най-често са трудни за наемане на работа. Също така, след завършване на курсовете, процентът на повишение ще бъде най-малко 90,07 % (272 души от 302 души). Етап А Treia/Дейност 3 осигурява подкрепа за 33 предприятия в разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Като продължение на този етап, в рамките на 6 месеца след края на периода на получаване на подкрепата, минимум 3 предприятия ще въведат програми за непрекъснато обучение на работното място. Потенциални последици, очаквани в резултат на изпълнението на проекта: — повишаване на нивото на информираност, осведоменост и интерес по отношение на необходимостта служителите да участват в програми за непрекъснато обучение на равнището на работодателите в Централния регион — 302 души, заети в предприятия в региона на Центъра, ще придобият професионални знания (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се подобри нивото на знания/умения/умения за служителите в региона на развитие на Центъра, за да се увеличи техният професионален капацитет за включване и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез изпълнение на проекта 3 основни етапа (дейности) и 2 хоризонтални/вторични (управление на проекти и информация и публичност). Проектът предлага PRIMA ETAPA/дейност 1 започва с информация и осведоменост на ниво работодатели в Централния регион относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и идентифициране на нуждите от обучение, съществуващи в предприятията, които управляват, така че предлагането на курсове да бъде адаптирано към нуждите както на фирмите, така и на служителите. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат, наред с другото, до подбора на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 302 души, наети в предприятия в Централния регион от икономически сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно SNC, и във връзка с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от най-малко 33 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Във втората ETAPA/дейност по проекта 302 души (служители), записани в целевата група на проекта, ще бъдат записани в курсове за обучение, адаптирани към техните собствени нужди, така че да отговорят на нуждите на работното място. От 302-те служители в целевата група ще бъдат най-малко 31 лица, които ще принадлежат към категорията на възрастните хора, така че да се предложат шансове за запазване на работата или включване на пазара на труда на тези категории хора, които най-често са трудни за наемане на работа. Също така, след завършване на курсовете, процентът на повишение ще бъде най-малко 90,07 % (272 души от 302 души). Етап А Treia/Дейност 3 осигурява подкрепа за 33 предприятия в разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Като продължение на този етап, в рамките на 6 месеца след края на периода на получаване на подкрепата, минимум 3 предприятия ще въведат програми за непрекъснато обучение на работното място. Потенциални последици, очаквани в резултат на изпълнението на проекта: — повишаване на нивото на информираност, осведоменост и интерес по отношение на необходимостта служителите да участват в програми за непрекъснато обучение на равнището на работодателите в Централния регион — 302 души, заети в предприятия в региона на Центъра, ще придобият професионални знания (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се подобри нивото на знания/умения/умения за служителите в региона на развитие на Центъра, за да се увеличи техният професионален капацитет за включване и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез изпълнение на проекта 3 основни етапа (дейности) и 2 хоризонтални/вторични (управление на проекти и информация и публичност). Проектът предлага PRIMA ETAPA/дейност 1 започва с информация и осведоменост на ниво работодатели в Централния регион относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и идентифициране на нуждите от обучение, съществуващи в предприятията, които управляват, така че предлагането на курсове да бъде адаптирано към нуждите както на фирмите, така и на служителите. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат, наред с другото, до подбора на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 302 души, наети в предприятия в Централния регион от икономически сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно SNC, и във връзка с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от най-малко 33 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Във втората ETAPA/дейност по проекта 302 души (служители), записани в целевата група на проекта, ще бъдат записани в курсове за обучение, адаптирани към техните собствени нужди, така че да отговорят на нуждите на работното място. От 302-те служители в целевата група ще бъдат най-малко 31 лица, които ще принадлежат към категорията на възрастните хора, така че да се предложат шансове за запазване на работата или включване на пазара на труда на тези категории хора, които най-често са трудни за наемане на работа. Също така, след завършване на курсовете, процентът на повишение ще бъде най-малко 90,07 % (272 души от 302 души). Етап А Treia/Дейност 3 осигурява подкрепа за 33 предприятия в разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Като продължение на този етап, в рамките на 6 месеца след края на периода на получаване на подкрепата, минимум 3 предприятия ще въведат програми за непрекъснато обучение на работното място. Потенциални последици, очаквани в резултат на изпълнението на проекта: — повишаване на нивото на информираност, осведоменост и интерес по отношение на необходимостта служителите да участват в програми за непрекъснато обучение на равнището на работодателите в Централния регион — 302 души, заети в предприятия в региона на Центъра, ще придобият професионални знания (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet għall-impjegati fir-Reġjun tal-Iżvilupp taċ-Ċentru, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali tagħhom u l-adattabilità għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi jitwettaq fil-proġett 3 stadji ewlenin (attivitajiet) u 2 trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jipproponi PRIMA ETAPA/Activity 1 jibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi fir-Reġjun Ċentrali rigward il-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ eżistenti fl-intrapriżi li jimmaniġġjaw sabiex l-offerta ta’ korsijiet tiġi adattata għall-ħtiġijiet kemm tal-kumpaniji kif ukoll tal-impjegati. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw, fost affarijiet oħra, fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 302 persuni impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun Ċentrali minn setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u flimkien ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-persuni magħżula se jkunu parti minn mill-inqas 33 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Fit-tieni ETAPA/attività tal-proġett, it-302 persuna (impjegati) irreġistrati fil-grupp fil-mira tal-proġett se jiġu rreġistrati f’korsijiet ta’ taħriġ adattati għall-ħtiġijiet tagħhom stess sabiex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Mit-302 impjegat fil-grupp fil-mira ser ikunu mill-inqas 31 persuna li ser jappartjenu għall-kategorija ta’ anzjani sabiex joffru opportunitajiet li jinżamm l-impjieg jew li jiġu inklużi fis-suq tax-xogħol ta’ dawn il-kategoriji ta’ persuni li huma l-aktar diffiċli biex jimpjegaw. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni se tkun mill-inqas 90.07 % (272 persuna minn 302 persuna). Stadju A Treia/Attività 3 jipprovdi appoġġ għal 33 intrapriżi fl-iżvilupp u l-introduzzjoni programmi ta ‘tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Bħala kontinwazzjoni ta’ din il-fażi, fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-perjodu ta’ riċeviment tal-appoġġ, minimu ta’ 3 intrapriżi se jintroduċu programmi kontinwi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. L-effetti potenzjali mistennija bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett: — żieda fil-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess fir-rigward tal-ħtieġa li l-impjegati jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, fil-livell ta’ min iħaddem fir-Reġjun Ċentrali — numru ta’ 302 persuni impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun taċ-Ċentru jiksbu għarfien professjonali (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet għall-impjegati fir-Reġjun tal-Iżvilupp taċ-Ċentru, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali tagħhom u l-adattabilità għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi jitwettaq fil-proġett 3 stadji ewlenin (attivitajiet) u 2 trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jipproponi PRIMA ETAPA/Activity 1 jibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi fir-Reġjun Ċentrali rigward il-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ eżistenti fl-intrapriżi li jimmaniġġjaw sabiex l-offerta ta’ korsijiet tiġi adattata għall-ħtiġijiet kemm tal-kumpaniji kif ukoll tal-impjegati. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw, fost affarijiet oħra, fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 302 persuni impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun Ċentrali minn setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u flimkien ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-persuni magħżula se jkunu parti minn mill-inqas 33 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Fit-tieni ETAPA/attività tal-proġett, it-302 persuna (impjegati) irreġistrati fil-grupp fil-mira tal-proġett se jiġu rreġistrati f’korsijiet ta’ taħriġ adattati għall-ħtiġijiet tagħhom stess sabiex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Mit-302 impjegat fil-grupp fil-mira ser ikunu mill-inqas 31 persuna li ser jappartjenu għall-kategorija ta’ anzjani sabiex joffru opportunitajiet li jinżamm l-impjieg jew li jiġu inklużi fis-suq tax-xogħol ta’ dawn il-kategoriji ta’ persuni li huma l-aktar diffiċli biex jimpjegaw. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni se tkun mill-inqas 90.07 % (272 persuna minn 302 persuna). Stadju A Treia/Attività 3 jipprovdi appoġġ għal 33 intrapriżi fl-iżvilupp u l-introduzzjoni programmi ta ‘tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Bħala kontinwazzjoni ta’ din il-fażi, fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-perjodu ta’ riċeviment tal-appoġġ, minimu ta’ 3 intrapriżi se jintroduċu programmi kontinwi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. L-effetti potenzjali mistennija bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett: — żieda fil-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess fir-rigward tal-ħtieġa li l-impjegati jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, fil-livell ta’ min iħaddem fir-Reġjun Ċentrali — numru ta’ 302 persuni impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun taċ-Ċentru jiksbu għarfien professjonali (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet għall-impjegati fir-Reġjun tal-Iżvilupp taċ-Ċentru, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali tagħhom u l-adattabilità għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi jitwettaq fil-proġett 3 stadji ewlenin (attivitajiet) u 2 trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jipproponi PRIMA ETAPA/Activity 1 jibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi fir-Reġjun Ċentrali rigward il-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ eżistenti fl-intrapriżi li jimmaniġġjaw sabiex l-offerta ta’ korsijiet tiġi adattata għall-ħtiġijiet kemm tal-kumpaniji kif ukoll tal-impjegati. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw, fost affarijiet oħra, fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 302 persuni impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun Ċentrali minn setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u flimkien ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-persuni magħżula se jkunu parti minn mill-inqas 33 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Fit-tieni ETAPA/attività tal-proġett, it-302 persuna (impjegati) irreġistrati fil-grupp fil-mira tal-proġett se jiġu rreġistrati f’korsijiet ta’ taħriġ adattati għall-ħtiġijiet tagħhom stess sabiex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Mit-302 impjegat fil-grupp fil-mira ser ikunu mill-inqas 31 persuna li ser jappartjenu għall-kategorija ta’ anzjani sabiex joffru opportunitajiet li jinżamm l-impjieg jew li jiġu inklużi fis-suq tax-xogħol ta’ dawn il-kategoriji ta’ persuni li huma l-aktar diffiċli biex jimpjegaw. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni se tkun mill-inqas 90.07 % (272 persuna minn 302 persuna). Stadju A Treia/Attività 3 jipprovdi appoġġ għal 33 intrapriżi fl-iżvilupp u l-introduzzjoni programmi ta ‘tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Bħala kontinwazzjoni ta’ din il-fażi, fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-perjodu ta’ riċeviment tal-appoġġ, minimu ta’ 3 intrapriżi se jintroduċu programmi kontinwi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. L-effetti potenzjali mistennija bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett: — żieda fil-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess fir-rigward tal-ħtieġa li l-impjegati jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, fil-livell ta’ min iħaddem fir-Reġjun Ċentrali — numru ta’ 302 persuni impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun taċ-Ċentru jiksbu għarfien professjonali (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/aptidões dos colaboradores da Região de Desenvolvimento do Centro, de modo a aumentar a sua capacidade de inserção profissional e adaptabilidade às dinâmicas dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com os domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização no projeto de 3 fases principais (atividades) e 2 fases transversais/secundárias (gestão do projeto e informação e publicidade). O projeto propõe uma PRIMA ETAPA/Atividade 1 começa com uma informação e sensibilização ao nível dos empregadores da Região Centro relativamente aos benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como a identificação das necessidades de formação existentes nas empresas que gerem para que a oferta de cursos seja adaptada às necessidades tanto das empresas como dos trabalhadores. As atividades de sensibilização resultarão, entre outras coisas, na seleção do grupo-alvo do projeto, que será composto por, pelo menos, 302 pessoas empregadas em empresas da Região Centro de setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a SNC e em conjunto com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. As pessoas selecionadas farão parte de, pelo menos, 33 empresas dos setores acima mencionados, empresas que receberão posteriormente apoio no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. No segundo ETAPA/atividade do projeto, as 302 pessoas (trabalhadores) inscritas no grupo-alvo do projeto serão inscritas em cursos de formação adaptados às suas próprias necessidades, de modo a satisfazer as necessidades do local de trabalho. Dos 302 trabalhadores do grupo-alvo serão, no mínimo, 31 pessoas que pertencerão à categoria de pessoas idosas, de modo a oferecer oportunidades de manutenção do emprego ou de inclusão no mercado de trabalho destas categorias de pessoas mais frequentemente difíceis de empregar. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção será de, pelo menos, 90,07 % (272 pessoas em 302 pessoas). A fase A TREIA/Atividade 3 presta apoio a 33 empresas no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. Como continuação desta fase, no prazo de seis meses a contar do final do período de receção do apoio, um mínimo de três empresas introduzirão programas de formação contínua no local de trabalho. Efeitos potenciais esperados em resultado da execução do projeto: — aumentar o nível de informação, sensibilização e interesse relativamente à necessidade de os trabalhadores participarem em programas de formação contínua, ao nível dos empregadores da Região Centro – um número de 302 pessoas empregadas em empresas da Região Centro adquirirá conhecimentos profissionais (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/aptidões dos colaboradores da Região de Desenvolvimento do Centro, de modo a aumentar a sua capacidade de inserção profissional e adaptabilidade às dinâmicas dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com os domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização no projeto de 3 fases principais (atividades) e 2 fases transversais/secundárias (gestão do projeto e informação e publicidade). O projeto propõe uma PRIMA ETAPA/Atividade 1 começa com uma informação e sensibilização ao nível dos empregadores da Região Centro relativamente aos benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como a identificação das necessidades de formação existentes nas empresas que gerem para que a oferta de cursos seja adaptada às necessidades tanto das empresas como dos trabalhadores. As atividades de sensibilização resultarão, entre outras coisas, na seleção do grupo-alvo do projeto, que será composto por, pelo menos, 302 pessoas empregadas em empresas da Região Centro de setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a SNC e em conjunto com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. As pessoas selecionadas farão parte de, pelo menos, 33 empresas dos setores acima mencionados, empresas que receberão posteriormente apoio no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. No segundo ETAPA/atividade do projeto, as 302 pessoas (trabalhadores) inscritas no grupo-alvo do projeto serão inscritas em cursos de formação adaptados às suas próprias necessidades, de modo a satisfazer as necessidades do local de trabalho. Dos 302 trabalhadores do grupo-alvo serão, no mínimo, 31 pessoas que pertencerão à categoria de pessoas idosas, de modo a oferecer oportunidades de manutenção do emprego ou de inclusão no mercado de trabalho destas categorias de pessoas mais frequentemente difíceis de empregar. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção será de, pelo menos, 90,07 % (272 pessoas em 302 pessoas). A fase A TREIA/Atividade 3 presta apoio a 33 empresas no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. Como continuação desta fase, no prazo de seis meses a contar do final do período de receção do apoio, um mínimo de três empresas introduzirão programas de formação contínua no local de trabalho. Efeitos potenciais esperados em resultado da execução do projeto: — aumentar o nível de informação, sensibilização e interesse relativamente à necessidade de os trabalhadores participarem em programas de formação contínua, ao nível dos empregadores da Região Centro – um número de 302 pessoas empregadas em empresas da Região Centro adquirirá conhecimentos profissionais (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/aptidões dos colaboradores da Região de Desenvolvimento do Centro, de modo a aumentar a sua capacidade de inserção profissional e adaptabilidade às dinâmicas dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com os domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização no projeto de 3 fases principais (atividades) e 2 fases transversais/secundárias (gestão do projeto e informação e publicidade). O projeto propõe uma PRIMA ETAPA/Atividade 1 começa com uma informação e sensibilização ao nível dos empregadores da Região Centro relativamente aos benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como a identificação das necessidades de formação existentes nas empresas que gerem para que a oferta de cursos seja adaptada às necessidades tanto das empresas como dos trabalhadores. As atividades de sensibilização resultarão, entre outras coisas, na seleção do grupo-alvo do projeto, que será composto por, pelo menos, 302 pessoas empregadas em empresas da Região Centro de setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a SNC e em conjunto com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. As pessoas selecionadas farão parte de, pelo menos, 33 empresas dos setores acima mencionados, empresas que receberão posteriormente apoio no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. No segundo ETAPA/atividade do projeto, as 302 pessoas (trabalhadores) inscritas no grupo-alvo do projeto serão inscritas em cursos de formação adaptados às suas próprias necessidades, de modo a satisfazer as necessidades do local de trabalho. Dos 302 trabalhadores do grupo-alvo serão, no mínimo, 31 pessoas que pertencerão à categoria de pessoas idosas, de modo a oferecer oportunidades de manutenção do emprego ou de inclusão no mercado de trabalho destas categorias de pessoas mais frequentemente difíceis de empregar. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção será de, pelo menos, 90,07 % (272 pessoas em 302 pessoas). A fase A TREIA/Atividade 3 presta apoio a 33 empresas no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. Como continuação desta fase, no prazo de seis meses a contar do final do período de receção do apoio, um mínimo de três empresas introduzirão programas de formação contínua no local de trabalho. Efeitos potenciais esperados em resultado da execução do projeto: — aumentar o nível de informação, sensibilização e interesse relativamente à necessidade de os trabalhadores participarem em programas de formação contínua, ao nível dos empregadores da Região Centro – um número de 302 pessoas empregadas em empresas da Região Centro adquirirá conhecimentos profissionais (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at forbedre viden/færdigheder/færdigheder for medarbejderne i Centerudviklingsregionen med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i overensstemmelse med de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 3 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværgående/sekundære (projektstyring og information og offentlig omtale). Projektet foreslår en PRIMA ETAPA/Aktivitet 1 starter med en information og bevidsthed hos arbejdsgiverne i den centrale region om fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt identifikation af uddannelsesbehov i de virksomheder, de forvalter, således at udbuddet af kurser tilpasses behovene hos både virksomheder og medarbejdere. Oplysningsaktiviteter vil bl.a. resultere i udvælgelsen af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 302 personer, der er beskæftiget i virksomheder i den centrale region, fra økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 33 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer. I den anden ETAPA/projektaktivitet vil de 302 personer (medarbejdere), der er indskrevet i projektets målgruppe, blive indskrevet i kurser, der er tilpasset deres egne behov, så de opfylder arbejdspladsens behov. Af de 302 ansatte i målgruppen vil mindst 31 personer, der tilhører kategorien af ældre, for at give mulighed for at bevare jobbet eller inklusion på arbejdsmarkedet af disse kategorier af personer, der oftest er vanskelige at ansætte. Når kurserne er afsluttet, vil forfremmelsesprocenten også være på mindst 90,07 % (272 personer ud af 302 personer). Trin A Treia/Aktivitet 3 yder støtte til 33 virksomheder med at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer. Som en fortsættelse af denne fase vil mindst tre virksomheder senest seks måneder efter udløbet af perioden for modtagelse af støtte indføre løbende uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Potentielle virkninger, der forventes som følge af projektgennemførelsen: — forbedring af informationsniveauet, bevidstheden om og interessen for, at arbejdstagerne skal deltage i efteruddannelsesprogrammer hos arbejdsgiverne i den centrale region — et antal på 302 personer, der er beskæftiget i virksomheder i Centreregionen, vil tilegne sig faglig viden (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at forbedre viden/færdigheder/færdigheder for medarbejderne i Centerudviklingsregionen med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i overensstemmelse med de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 3 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværgående/sekundære (projektstyring og information og offentlig omtale). Projektet foreslår en PRIMA ETAPA/Aktivitet 1 starter med en information og bevidsthed hos arbejdsgiverne i den centrale region om fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt identifikation af uddannelsesbehov i de virksomheder, de forvalter, således at udbuddet af kurser tilpasses behovene hos både virksomheder og medarbejdere. Oplysningsaktiviteter vil bl.a. resultere i udvælgelsen af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 302 personer, der er beskæftiget i virksomheder i den centrale region, fra økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 33 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer. I den anden ETAPA/projektaktivitet vil de 302 personer (medarbejdere), der er indskrevet i projektets målgruppe, blive indskrevet i kurser, der er tilpasset deres egne behov, så de opfylder arbejdspladsens behov. Af de 302 ansatte i målgruppen vil mindst 31 personer, der tilhører kategorien af ældre, for at give mulighed for at bevare jobbet eller inklusion på arbejdsmarkedet af disse kategorier af personer, der oftest er vanskelige at ansætte. Når kurserne er afsluttet, vil forfremmelsesprocenten også være på mindst 90,07 % (272 personer ud af 302 personer). Trin A Treia/Aktivitet 3 yder støtte til 33 virksomheder med at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer. Som en fortsættelse af denne fase vil mindst tre virksomheder senest seks måneder efter udløbet af perioden for modtagelse af støtte indføre løbende uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Potentielle virkninger, der forventes som følge af projektgennemførelsen: — forbedring af informationsniveauet, bevidstheden om og interessen for, at arbejdstagerne skal deltage i efteruddannelsesprogrammer hos arbejdsgiverne i den centrale region — et antal på 302 personer, der er beskæftiget i virksomheder i Centreregionen, vil tilegne sig faglig viden (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at forbedre viden/færdigheder/færdigheder for medarbejderne i Centerudviklingsregionen med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i overensstemmelse med de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 3 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværgående/sekundære (projektstyring og information og offentlig omtale). Projektet foreslår en PRIMA ETAPA/Aktivitet 1 starter med en information og bevidsthed hos arbejdsgiverne i den centrale region om fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt identifikation af uddannelsesbehov i de virksomheder, de forvalter, således at udbuddet af kurser tilpasses behovene hos både virksomheder og medarbejdere. Oplysningsaktiviteter vil bl.a. resultere i udvælgelsen af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 302 personer, der er beskæftiget i virksomheder i den centrale region, fra økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 33 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer. I den anden ETAPA/projektaktivitet vil de 302 personer (medarbejdere), der er indskrevet i projektets målgruppe, blive indskrevet i kurser, der er tilpasset deres egne behov, så de opfylder arbejdspladsens behov. Af de 302 ansatte i målgruppen vil mindst 31 personer, der tilhører kategorien af ældre, for at give mulighed for at bevare jobbet eller inklusion på arbejdsmarkedet af disse kategorier af personer, der oftest er vanskelige at ansætte. Når kurserne er afsluttet, vil forfremmelsesprocenten også være på mindst 90,07 % (272 personer ud af 302 personer). Trin A Treia/Aktivitet 3 yder støtte til 33 virksomheder med at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer. Som en fortsættelse af denne fase vil mindst tre virksomheder senest seks måneder efter udløbet af perioden for modtagelse af støtte indføre løbende uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Potentielle virkninger, der forventes som følge af projektgennemførelsen: — forbedring af informationsniveauet, bevidstheden om og interessen for, at arbejdstagerne skal deltage i efteruddannelsesprogrammer hos arbejdsgiverne i den centrale region — et antal på 302 personer, der er beskæftiget i virksomheder i Centreregionen, vil tilegne sig faglig viden (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen för anställda i centrumutvecklingsregionen, i syfte att öka deras förmåga att yrkesmässigt integrera och anpassa sig till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom att tre huvudfaser (verksamheter) och två övergripande/sekundära (projektledning samt information och publicitet) genomförs i projektet. Projektet föreslår en Prima ETAPA/Aktivitet 1 börjar med information och medvetenhet hos arbetsgivarna i Centralregionen om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i fortbildningsprogram samt identifiering av de utbildningsbehov som finns i de företag de förvaltar så att utbudet av kurser anpassas till behoven hos både företag och anställda. Medvetandehöjande åtgärder kommer bland annat att resultera i att man väljer ut målgruppen för projektet som ska bestå av minst 302 personer som är anställda i företag i Centralregionen från ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och i samband med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att vara en del av minst 33 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. I det andra ETAPA/projektets verksamhet kommer de 302 personer (anställda) som är inskrivna i projektets målgrupp att skrivas in i utbildningar som är anpassade till deras egna behov för att tillgodose arbetsplatsens behov. Av de 302 anställda i målgruppen kommer det att finnas minst 31 personer som kommer att tillhöra kategorin äldre, så att dessa kategorier av personer som oftast är svåra att anställa kan behålla sitt arbete eller komma in på arbetsmarknaden. Efter avslutad utbildning kommer befordringsgraden att vara minst 90,07 % (272 personer av 302 personer). Steg A Treia/Aktivitet 3 ger stöd till 33 företag för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. Som en fortsättning på denna fas kommer minst tre företag inom sex månader efter det att stödperioden löpt ut att införa kontinuerliga utbildningsprogram på arbetsplatsen. Potentiella effekter som förväntas till följd av projektets genomförande: — att öka informationsnivån, medvetenheten och intresset när det gäller arbetstagarnas behov av att delta i fortbildningsprogram på arbetsgivarnivå i den centrala regionen – ett antal 302 personer som är anställda i företag i centrumregionen kommer att förvärva yrkeskunskaper (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen för anställda i centrumutvecklingsregionen, i syfte att öka deras förmåga att yrkesmässigt integrera och anpassa sig till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom att tre huvudfaser (verksamheter) och två övergripande/sekundära (projektledning samt information och publicitet) genomförs i projektet. Projektet föreslår en Prima ETAPA/Aktivitet 1 börjar med information och medvetenhet hos arbetsgivarna i Centralregionen om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i fortbildningsprogram samt identifiering av de utbildningsbehov som finns i de företag de förvaltar så att utbudet av kurser anpassas till behoven hos både företag och anställda. Medvetandehöjande åtgärder kommer bland annat att resultera i att man väljer ut målgruppen för projektet som ska bestå av minst 302 personer som är anställda i företag i Centralregionen från ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och i samband med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att vara en del av minst 33 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. I det andra ETAPA/projektets verksamhet kommer de 302 personer (anställda) som är inskrivna i projektets målgrupp att skrivas in i utbildningar som är anpassade till deras egna behov för att tillgodose arbetsplatsens behov. Av de 302 anställda i målgruppen kommer det att finnas minst 31 personer som kommer att tillhöra kategorin äldre, så att dessa kategorier av personer som oftast är svåra att anställa kan behålla sitt arbete eller komma in på arbetsmarknaden. Efter avslutad utbildning kommer befordringsgraden att vara minst 90,07 % (272 personer av 302 personer). Steg A Treia/Aktivitet 3 ger stöd till 33 företag för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. Som en fortsättning på denna fas kommer minst tre företag inom sex månader efter det att stödperioden löpt ut att införa kontinuerliga utbildningsprogram på arbetsplatsen. Potentiella effekter som förväntas till följd av projektets genomförande: — att öka informationsnivån, medvetenheten och intresset när det gäller arbetstagarnas behov av att delta i fortbildningsprogram på arbetsgivarnivå i den centrala regionen – ett antal 302 personer som är anställda i företag i centrumregionen kommer att förvärva yrkeskunskaper (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen för anställda i centrumutvecklingsregionen, i syfte att öka deras förmåga att yrkesmässigt integrera och anpassa sig till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom att tre huvudfaser (verksamheter) och två övergripande/sekundära (projektledning samt information och publicitet) genomförs i projektet. Projektet föreslår en Prima ETAPA/Aktivitet 1 börjar med information och medvetenhet hos arbetsgivarna i Centralregionen om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i fortbildningsprogram samt identifiering av de utbildningsbehov som finns i de företag de förvaltar så att utbudet av kurser anpassas till behoven hos både företag och anställda. Medvetandehöjande åtgärder kommer bland annat att resultera i att man väljer ut målgruppen för projektet som ska bestå av minst 302 personer som är anställda i företag i Centralregionen från ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och i samband med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att vara en del av minst 33 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. I det andra ETAPA/projektets verksamhet kommer de 302 personer (anställda) som är inskrivna i projektets målgrupp att skrivas in i utbildningar som är anpassade till deras egna behov för att tillgodose arbetsplatsens behov. Av de 302 anställda i målgruppen kommer det att finnas minst 31 personer som kommer att tillhöra kategorin äldre, så att dessa kategorier av personer som oftast är svåra att anställa kan behålla sitt arbete eller komma in på arbetsmarknaden. Efter avslutad utbildning kommer befordringsgraden att vara minst 90,07 % (272 personer av 302 personer). Steg A Treia/Aktivitet 3 ger stöd till 33 företag för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. Som en fortsättning på denna fas kommer minst tre företag inom sex månader efter det att stödperioden löpt ut att införa kontinuerliga utbildningsprogram på arbetsplatsen. Potentiella effekter som förväntas till följd av projektets genomförande: — att öka informationsnivån, medvetenheten och intresset när det gäller arbetstagarnas behov av att delta i fortbildningsprogram på arbetsgivarnivå i den centrala regionen – ett antal 302 personer som är anställda i företag i centrumregionen kommer att förvärva yrkeskunskaper (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bucureşti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3117557 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
14 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 14 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
3 April 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 3 April 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,048,597.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,048,597.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
809,719.5 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 809,719.5 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,378,587.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,378,587.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
675,717.4500000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 675,717.4500000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
83.4508048774915400 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 83.4508048774915400 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:00, 8 October 2024
Project Q3097661 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Higher competencies for employees in the Centre region |
Project Q3097661 in Romania |
Statements
3,378,587.2 Romanian Leu
0 references
675,717.4500000001 Euro
0 references
4,048,597.5 Romanian Leu
0 references
809,719.5 Euro
0 references
83.4508048774915400 percent
0 references
14 October 2019
0 references
3 April 2022
0 references
CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE BRASOV
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de cunostinte/competente/aptitudini pentru angajatii din Regiunea de Dezvoltare Centru, in vederea sporirii capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea in proiect a 3 etape (activitati) principale si 2 transversale/secundare (managementul de proiect si informare si publicitate). Proiectul isi propune o PRIMA ETAPA/activitatea 1 demareaza cu o informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunii Centru cu privire la beneficiile si oportunitatile participarii angajatilor la programe de formare continua precum si identificarea necesitatilor de formare existente in intreprinderile pe care le gestioneaza astfel incat oferta de cursuri sa fie adaptata necesitatilor proprii ale companiilor dar si ale angajatilor. Activitatile de constientizare vor avea printre altele ca rezultat selectarea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 302 persoane angajate in intreprinderi din Regiunea Centru din sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Persoanele selectate vor face parte din cel putin 33 intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, intreprinderi ce vor primi ulterior si sprijin in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. In ETAPA A DOUA/activitatea a 2-a a proiectului, cele 302 persoane (angajati) inscrise in grupul tinta al proiectului vor fi inscrise la cursuri de formare adaptate nevoilor proprii astfel incat sa corespunda si nevoilor de la locul de munca. Din cei 302 angajati din grpul tinta vor fi un minim de 31 persoane care vor apartine categoriei de persoane varstnice astfel incat sa se ofere sanse de mentinere a locului de munca sau includere pe piata muncii a acestor categorii de persoane de cele mai multe ori greu angajabile. De asemenea, la finalizarea cursurilor, rata de promovabilitate va fi de minim 90.07% (272 persoane din 302 persoane). ETAPA A TREIA / activitatea 3 prevede oferirea de sprijin pentru 33 intreprinderi in vederea elaborarii si introducerii unor programe de invatare la locul de munca. Ca o continuare a acestei etape, in termen de 6 luni de la finalizarea perioadei de primire a sprijinului, minim 3 intreprinderi vor introduce programe de formare continuua la locul de munca. EFECTELE POZITIVE asteptate ca urmare a implementarii proiectului: - crestarea nivelului de informare, constientizare si interes privind nevoia de participare a angajatilor la programe de formare continua, la nivelul angajatorilor din Regiunea Centru - un numar de 302 persoane angajati in intreprinderi din Regiunea Centru vor dobandi cunostinte profesionale (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to improve the level of knowledge/skills/skills for employees in the Center Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 3 main stages (activities) and 2 transversal/secondary (project management and information and publicity). The project proposes a PRIMA ETAPA/Activity 1 starts with an information and awareness at the level of the employers in the Central Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as the identification of the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the needs of both companies and employees. Awareness-raising activities will result, among other things, in selecting the target group of the project that will consist of at least 302 persons employed in enterprises in the Central Region from economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in conjunction with one of the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The selected persons will be part of at least 33 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing and introducing work-based learning programs. In the second ETAPA/activity of the project, the 302 persons (employees) enrolled in the target group of the project will be enrolled in training courses adapted to their own needs so as to meet the needs of the workplace. Of the 302 employees in the target group will be a minimum of 31 persons who will belong to the category of elderly people so as to offer chances of maintaining the job or inclusion on the labour market of these categories of people most often difficult to employ. Also, upon completion of the courses, the promotion rate will be at least 90.07 % (272 people out of 302 people). Stage A TREIA/Activity 3 provides support for 33 enterprises in developing and introducing work-based learning programs. As a continuation of this phase, within 6 months of the end of the period of receipt of support, a minimum of 3 enterprises will introduce continuous on-the-job training programmes. Potential effects expected as a result of project implementation: — raising the level of information, awareness and interest regarding the need for employees to participate in continuous training programs, at the level of the employers in the Central Region – a number of 302 people employed in enterprises in the Centre Region will acquire professional knowledge (English)
14 September 2021
0.190023361264967
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences des employés de la région de développement du Centre, afin d’accroître leur capacité d’insertion professionnelle et leur capacité d’adaptation à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon les NCN et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif général du projet sera atteint en réalisant dans le projet 3 étapes principales (activités) et 2 transversales/secondaires (gestion du projet et information et publicité). Le projet propose un PRIMA ETAPA/Activity 1 commence par une information et une sensibilisation au niveau des employeurs de la Région centrale sur les avantages et les possibilités de participation des employés aux programmes de formation continue ainsi que l’identification des besoins de formation existant dans les entreprises qu’ils gèrent afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés. Les activités de sensibilisation se traduiront, entre autres, par la sélection du groupe cible du projet qui sera composé d’au moins 302 personnes employées dans des entreprises de la région centrale parmi les secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon la SNC et en conjonction avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI. Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 33 entreprises des secteurs mentionnés ci-dessus, entreprises qui recevront par la suite un soutien pour l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans la deuxième ETAPA/activité du projet, les 302 personnes (salariés) inscrites dans le groupe cible du projet seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs propres besoins afin de répondre aux besoins du lieu de travail. Sur les 302 salariés du groupe cible seront au minimum 31 personnes qui appartiendront à la catégorie des personnes âgées afin d’offrir des chances de maintien de l’emploi ou d’insertion sur le marché du travail de ces catégories de personnes le plus souvent difficiles à employer. De plus, à la fin des cours, le taux de promotion sera d’au moins 90,07 % (272 personnes sur 302 personnes). Étape A Treia/Activité 3 fournit un soutien à 33 entreprises dans l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans le prolongement de cette phase, dans un délai de six mois à compter de la fin de la période de réception de l’aide, au moins trois entreprises introduiront des programmes de formation continue en cours d’emploi. Effets potentiels attendus de la mise en œuvre du projet: — accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt concernant la nécessité pour les employés de participer à des programmes de formation continue, au niveau des employeurs de la Région centrale — un certain nombre de 302 personnes employées dans les entreprises de la Région du Centre acquerront des connaissances professionnelles (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen für die Mitarbeiter in der Center Development Region zu verbessern, um ihre berufliche Einfügungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik von Wirtschaftssektoren zu erhöhen, die nach den NCN identifiziert werden, und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem in dem Projekt 3 Hauptphasen (Tätigkeiten) und 2 Querschnitts-/Sekundäre (Projektmanagement, Information und Publizität) durchgeführt werden. Das Projekt schlägt eine PRIMA ETAPA/Activity 1 vor, die mit einer Information und Sensibilisierung der Arbeitgeber in der Zentralregion über die Vorteile und Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen sowie die Ermittlung des Ausbildungsbedarfs in den von ihnen verwalteten Unternehmen beginnt, damit das Kursangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern angepasst wird. Sensibilisierungsmaßnahmen werden unter anderem dazu führen, dass die Zielgruppe des Projekts ausgewählt wird, die aus mindestens 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Zentralregion aus Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial gemäß SNC und in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI besteht. Die ausgewählten Personen werden zu mindestens 33 Unternehmen in den oben genannten Sektoren gehören, Unternehmen, die anschließend Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme erhalten. In der zweiten ETAPA/Aktivität des Projekts werden die 302 Personen (Arbeitnehmer), die in die Zielgruppe des Projekts eingeschrieben sind, in Schulungen eingeschrieben, die an ihre Bedürfnisse angepasst sind, um den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Von den 302 Beschäftigten in der Zielgruppe werden mindestens 31 Personen gehören, die zur Kategorie älterer Menschen gehören, um Chancen auf die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes oder die Eingliederung dieser am häufigsten schwer zu beschäftigenden Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten. Auch, nach Abschluss der Kurse, wird die Beförderungsrate mindestens 90,07 % (272 Personen von 302 Personen) betragen. Stage A Treia/Activity 3 unterstützt 33 Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme. Als Fortsetzung dieser Phase werden innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Förderzeitraums mindestens drei Unternehmen kontinuierliche Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz einführen. Mögliche Auswirkungen, die durch die Projektdurchführung erwartet werden: — Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen, auf der Ebene der Arbeitgeber in der Zentralregion – eine Reihe von 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Region Zentrum erwerben Fachkenntnisse (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden voor werknemers in de Center Development Region, teneinde hun professionele inbrengcapaciteit en hun aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn geïdentificeerd en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door in de drie hoofdfasen van het project (activiteiten) en 2 transversale/secundaire (projectbeheer en voorlichting en publiciteit) uit te voeren. Het project stelt een Prima ETAPA/Activity 1 voor, die begint met informatie en bewustzijn op het niveau van de werkgevers in de centrale regio over de voordelen en mogelijkheden van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en het in kaart brengen van de opleidingsbehoeften in de ondernemingen die zij beheren, zodat het aanbod van cursussen wordt aangepast aan de behoeften van zowel bedrijven als werknemers. Bewustmakingsactiviteiten zullen onder meer resulteren in de selectie van de doelgroep van het project die zal bestaan uit ten minste 302 werknemers in ondernemingen in de centrale regio uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC zijn geïdentificeerd en in combinatie met een van de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 33 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die vervolgens steun zullen ontvangen bij het ontwikkelen en invoeren van leerprogramma’s op het werk. In de tweede ETAPA/activiteit van het project zullen de 302 personen (werknemers) die zijn ingeschreven in de doelgroep van het project, worden ingeschreven in opleidingen die zijn aangepast aan hun eigen behoeften om aan de behoeften van de werkplek te voldoen. Van de 302 werknemers in de doelgroep zullen ten minste 31 personen tot de categorie ouderen behoren om kansen te bieden op het behoud van de baan of de integratie op de arbeidsmarkt van deze categorieën mensen die het vaakst moeilijk in dienst te zijn. Na afloop van de cursussen bedraagt het promotiepercentage ten minste 90,07 % (272 van de 302 personen). Fase A Treia/Activity 3 biedt ondersteuning aan 33 bedrijven bij het ontwikkelen en introduceren van werkgebaseerde leerprogramma’s. Als voortzetting van deze fase zullen binnen zes maanden na het einde van de periode van ontvangst van de steun ten minste drie ondernemingen permanente opleidingsprogramma’s op de werkplek invoeren. Verwachte potentiële effecten als gevolg van de uitvoering van het project: het verhogen van het niveau van informatie, bewustmaking en belangstelling voor de noodzaak voor werknemers om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s op het niveau van de werkgevers in de centrale regio — een aantal van 302 werknemers in ondernemingen in de regio van het centrum zal professionele kennis verwerven (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze per i dipendenti della Regione Centro Sviluppo, al fine di aumentarne la capacità di inserimento professionale e l'adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo le NNC e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto realizzando nel progetto 3 fasi principali (attività) e 2 trasversali/secondarie (gestione del progetto e informazione e pubblicità). Il progetto propone un PRIMA ETAPA/Attività 1 inizia con un'informazione e consapevolezza a livello dei datori di lavoro della Regione Centrale in merito ai benefici e alle opportunità di partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua, nonché l'individuazione delle esigenze formative esistenti nelle imprese che gestiscono in modo che l'offerta dei corsi sia adattata alle esigenze delle aziende e dei dipendenti. Le attività di sensibilizzazione si tradurranno, tra l'altro, nella selezione del gruppo di destinatari del progetto che sarà composto da almeno 302 persone occupate in imprese della Regione Centrale da settori economici con potenziale competitivo individuati secondo SNC e in combinazione con uno dei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Le persone selezionate faranno parte di almeno 33 imprese dei settori sopra menzionati, imprese che successivamente riceveranno sostegno nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Nel secondo ETAPA/attività del progetto, le 302 persone (dipendenti) iscritte al gruppo target del progetto saranno iscritte a corsi di formazione adattati alle proprie esigenze in modo da soddisfare le esigenze del luogo di lavoro. Dei 302 dipendenti del gruppo destinatario saranno almeno 31 persone che apparteneranno alla categoria degli anziani in modo da offrire la possibilità di mantenere il posto di lavoro o l'inclusione sul mercato del lavoro di queste categorie di persone più spesso difficili da impiegare. Inoltre, al termine dei corsi, il tasso di promozione sarà di almeno il 90,07 % (272 persone su 302 persone). Fase A Treia/Attività 3 fornisce sostegno a 33 imprese nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro. Come proseguimento di questa fase, entro 6 mesi dalla fine del periodo di fruizione del sostegno, almeno 3 imprese introdurranno programmi di formazione continua sul posto di lavoro. Effetti potenziali attesi dall'attuazione del progetto: — aumentare il livello di informazione, sensibilizzazione e interesse circa la necessità per i dipendenti di partecipare a programmi di formazione continua, a livello dei datori di lavoro della Regione Centrale — un numero di 302 persone impiegate in imprese della Regione Centro acquisiranno conoscenze professionali (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades para los empleados de la Región de Desarrollo del Centro, con el fin de aumentar su capacidad de inserción profesional y adaptabilidad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante la realización de las tres fases principales (actividades) y 2 transversales/secundarias (gestión del proyecto e información y publicidad). El proyecto propone una PRIMA ETAPA/Activity 1 comienza con una información y sensibilización a nivel de los empleadores en la Región Central sobre las ventajas y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación continua, así como la identificación de las necesidades de formación existentes en las empresas que gestionan para que la oferta de cursos se adapte a las necesidades tanto de las empresas como de los empleados. Las actividades de sensibilización darán como resultado, entre otras cosas, la selección del grupo destinatario del proyecto que estará formado por al menos 302 personas empleadas en empresas de la Región Central procedentes de sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en conjunción con uno de los campos de especialización inteligente según SNCDI. Las personas seleccionadas formarán parte de al menos 33 empresas de los sectores mencionados anteriormente, empresas que posteriormente recibirán apoyo para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo. En la segunda ETAPA/actividad del proyecto, las 302 personas (empleados) inscritos en el grupo destinatario del proyecto se matricularán en cursos de formación adaptados a sus propias necesidades para satisfacer las necesidades del lugar de trabajo. De los 302 empleados del grupo destinatario, un mínimo de 31 personas pertenecerán a la categoría de personas de edad avanzada a fin de ofrecer oportunidades de mantener el empleo o la inclusión en el mercado laboral de estas categorías de personas con más frecuencia difíciles de emplear. Además, una vez finalizados los cursos, la tasa de promoción será de al menos 90,07 % (272 personas de un total de 302 personas). La Etapa A Treia/Activity 3 presta apoyo a 33 empresas en el desarrollo e introducción de programas de aprendizaje basados en el trabajo. Como continuación de esta fase, dentro de los seis meses siguientes al final del período de recepción de la ayuda, un mínimo de tres empresas introducirán programas de formación continua en el empleo. Efectos potenciales previstos como resultado de la ejecución del proyecto: aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de que los empleados participen en programas de formación continua, a nivel de los empleadores de la región central: un número de 302 personas empleadas en empresas de la región central adquirirán conocimientos profesionales (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada töötajate teadmiste/oskuste/oskuste taset keskuse arenduspiirkonnas, et suurendada nende professionaalset integreerimisvõimet ja kohanemisvõimet riiklike kontaktvõrgustike kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning SNCDI andmetel kooskõlas aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti kolme põhietapi (tegevus) ja kahe horisontaalse/teisese etapi (projektijuhtimine ning teavitamine ja reklaam) elluviimisega. Projektis tehakse ettepanek PRIMA ETAPA/Tegevus 1 kohta, mis algab keskpiirkonna tööandjate teavitamise ja teadlikkusega töötajate täiendkoolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest ning nende juhitavates ettevõtetes olemasolevate koolitusvajaduste kindlakstegemisest, et kursuste pakkumine oleks kohandatud nii ettevõtete kui ka töötajate vajadustele. Teadlikkuse suurendamise meetmete tulemusena valitakse muu hulgas välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 302 inimest, kes töötavad Kesk-piirkonna ettevõtetes konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on SNC andmetel kindlaks määratud ja SNCDI andmetel koos aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Väljavalitud isikud kuuluvad vähemalt 33 eespool nimetatud sektorite ettevõttesse, mis saavad hiljem toetust töökohapõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Projekti teises ETAPAs/tegevuses osalevad 302 projekti sihtrühma kuuluvat isikut (töötajat) koolituskursustel, mis on kohandatud nende endi vajadustele, et vastata töökoha vajadustele. Sihtrühma 302 töötajast on vähemalt 31 inimest, kes kuuluvad eakamate inimeste kategooriasse, et pakkuda võimalusi töökoha säilitamiseks või nende inimeste tööturule kaasamiseks, keda on kõige sagedamini raske tööle võtta. Pärast kursuste lõpetamist on edutamise määr vähemalt 90,07 % (272 inimest 302-st). Etapp Treia/Tegevus 3 pakub 33 ettevõttele tuge töökohal toimuvate õppeprogrammide väljatöötamisel ja juurutamisel. Selle etapi jätkuna võtavad vähemalt kolm ettevõtet kuue kuu jooksul pärast toetuse saamise perioodi lõppu kasutusele pidevad koolitusprogrammid töökohal. Projekti rakendamise oodatav võimalik mõju: – teabe, teadlikkuse ja huvi taseme tõstmine seoses töötajate vajadusega osaleda täiendõppeprogrammides keskpiirkonna tööandjate tasandil – 302 keskuse ettevõtetes töötavat inimest omandavad erialaseid teadmisi. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – pagerinti Centro plėtros regiono darbuotojų žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių lygį, kad būtų padidintas jų profesinis intarpavimo pajėgumas ir gebėjimas prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP, ir susietos su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 3 pagrindinius projekto etapus (veiklą) ir 2 skersinius/antrinius etapus (projekto valdymas ir informavimas bei viešinimas). Projekte siūloma PRIMA ETAPA/Veiklos 1 pradžia – centrinio regiono darbdavių lygmens informavimas ir informuotumas apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose naudą ir galimybes, taip pat jų valdomose įmonėse esančių mokymo poreikių nustatymas, kad kursų pasiūla būtų pritaikyta tiek įmonių, tiek darbuotojų poreikiams. Informuotumo didinimo veikla, be kita ko, padės atrinkti projekto tikslinę grupę, kurią sudarys bent 302 asmenys, dirbantys centrinio regiono įmonėse iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, ir kartu su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 33 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, įmonėms, kurios vėliau gaus paramą kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. Antrajame ETAPA/projekto veikloje 302 asmenys (darbuotojai), įtraukti į projekto tikslinę grupę, bus įtraukti į mokymo kursus, pritaikytus prie jų pačių poreikių, kad atitiktų darbo vietos poreikius. Iš 302 tikslinės grupės darbuotojų bus ne mažiau kaip 31 asmuo, priklausantis pagyvenusių žmonių kategorijai, kad būtų sudarytos galimybės išlaikyti darbą arba integruotis į darbo rinką šių kategorijų žmonėms, kuriems dažniausiai sunku įdarbinti. Be to, baigus kursus, paaukštinimo lygis bus bent 90,07 % (272 žmonės iš 302 žmonių). A etapas Treia/Activity 3 teikia paramą 33 įmonėms kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas. Tęsiant šį etapą, per 6 mėnesius nuo paramos gavimo laikotarpio pabaigos mažiausiai 3 įmonės pradės tęstinio mokymo darbo vietoje programas. Galimas projekto įgyvendinimo poveikis: – didinti informavimo, sąmoningumo ir susidomėjimo, susijusio su darbuotojų poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose, lygį centrinio regiono darbdavių lygmeniu – apie 302 žmonių, dirbančių Centro regiono įmonėse, įgis profesinių žinių. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je poboljšanje razine znanja/vještina/vještina za zaposlenike u regiji razvoja Centra, kako bi se povećala njihova sposobnost profesionalnog uključivanja i prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema NCN-ovima i u korelaciji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 3 glavne faze (aktivnosti) i 2 transverzalne/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projekt predlaže PRIMA ETAPA/Aktivnost 1 počinje informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca u središnjoj regiji o prednostima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, kao i utvrđivanju postojećih potreba za osposobljavanjem u poduzećima kojima upravljaju kako bi ponuda tečajeva bila prilagođena potrebama poduzeća i zaposlenika. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će, među ostalim, odabirom ciljne skupine projekta koja će se sastojati od najmanje 302 osobe zaposlene u poduzećima u središnjoj regiji iz gospodarskih sektora s potencijalom tržišnog natjecanja koji su utvrđeni prema SNC-u i u kombinaciji s jednim od područja inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrane osobe bit će dio najmanje 33 poduzeća u prethodno navedenim sektorima, poduzeća koja će nakon toga primiti potporu u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenog na radu. U drugom ETAPA-u/aktivnosti projekta 302 osobe (zaposlenici) upisane u ciljnu skupinu projekta bit će uključene u tečajeve osposobljavanja prilagođene njihovim potrebama kako bi se zadovoljile potrebe radnog mjesta. Od 302 zaposlenika u ciljnoj skupini bit će najmanje 31 osoba koje će pripadati kategoriji starijih osoba kako bi se ponudile šanse za zadržavanje radnog mjesta ili uključivanje na tržište rada tih kategorija osoba koje je najčešće teško zaposliti. Također, po završetku tečajeva, stopa promocije bit će najmanje 90,07 % (272 od 302 osobe). Faza A Treia/Activity 3 pruža potporu za 33 poduzeća u razvoju i uvođenju programa učenja kroz rad. Kao nastavak te faze, u roku od šest mjeseci od završetka razdoblja primanja potpore najmanje tri poduzeća uvodit će programe kontinuiranog osposobljavanja na radnom mjestu. Mogući učinci koji se očekuju kao rezultat provedbe projekta: — podizanje razine informiranja, svijesti i interesa u vezi s potrebom da zaposlenici sudjeluju u programima kontinuirane izobrazbe, na razini poslodavaca u središnjoj regiji – broj od 302 osobe zaposlene u poduzećima u regiji Centra stjecat će stručno znanje (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους στην Περιφέρεια Κεντρικής Ανάπτυξης, προκειμένου να αυξηθεί η ικανότητα επαγγελματικής ένταξης και προσαρμοστικότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs και σε συσχετισμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με τη διεξαγωγή στο έργο 3 κύριων σταδίων (δραστηριότητες) και 2 εγκάρσιων/δευτεροβάθμιων (διαχείριση του έργου, ενημέρωση και δημοσιότητα). Το έργο προτείνει μια PRIMA ΕΤΑΠΑ/Δραστηριότητα 1 ξεκινά με την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών της Κεντρικής Περιφέρειας σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, καθώς και τον εντοπισμό των αναγκών κατάρτισης που υπάρχουν στις επιχειρήσεις που διαχειρίζονται, έτσι ώστε η προσφορά των μαθημάτων να προσαρμόζεται στις ανάγκες τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα οδηγήσουν, μεταξύ άλλων, στην επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου που θα αποτελείται από τουλάχιστον 302 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και σε συνδυασμό με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Τα επιλεγέντα άτομα θα είναι μέλη τουλάχιστον 33 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεις που στη συνέχεια θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Στο δεύτερο ΕΤΑΠΑ/δραστηριότητα του έργου, τα 302 άτομα (εργαζόμενοι) που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο του έργου θα εγγραφούν σε μαθήματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις δικές τους ανάγκες ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του χώρου εργασίας. Από τους 302 εργαζόμενους της ομάδας-στόχου θα είναι τουλάχιστον 31 άτομα που θα ανήκουν στην κατηγορία των ηλικιωμένων, ώστε να προσφέρουν ευκαιρίες διατήρησης της θέσης εργασίας ή ένταξης αυτών των κατηγοριών ατόμων στην αγορά εργασίας που είναι πιο συχνά δύσκολο να απασχοληθούν. Επίσης, μετά την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προαγωγής θα είναι τουλάχιστον 90,07 % (272 άτομα από τα 302 άτομα). Το Στάδιο A Treia/Δραστηριότητα 3 παρέχει υποστήριξη σε 33 επιχειρήσεις για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Ως συνέχεια αυτής της φάσης, εντός 6 μηνών από τη λήξη της περιόδου λήψης της στήριξης, τουλάχιστον 3 επιχειρήσεις θα θεσπίσουν προγράμματα συνεχούς κατάρτισης κατά την εργασία. Πιθανές επιπτώσεις που αναμένονται ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου: — αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος όσον αφορά την ανάγκη συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, σε επίπεδο εργοδοτών της Κεντρικής Περιφέρειας — ένας αριθμός 302 ατόμων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Περιφέρειας του Κέντρου θα αποκτήσουν επαγγελματικές γνώσεις (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň vedomostí/zručností/zručností pre zamestnancov v regióne rozvoja centra, aby sa zvýšila ich profesionálna schopnosť vkladania a prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCN a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných etáp (činností) projektu 3 a 2 prierezových/sekundárnych (riadenie projektu a informovanie a publicita). Projekt navrhuje PRIMA ETAPA/Činnosť 1 začína informáciami a informovanosťou na úrovni zamestnávateľov v strednom regióne o výhodách a možnostiach účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ako aj určením potrieb odbornej prípravy existujúcich v podnikoch, ktoré riadia, aby ponuka kurzov bola prispôsobená potrebám spoločností aj zamestnancov. Aktivity na zvyšovanie povedomia budú okrem iného viesť k výberu cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 302 osôb zamestnaných v podnikoch v strednom regióne z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v spojení s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybrané osoby budú súčasťou najmenej 33 podnikov v uvedených odvetviach, čo sú podniky, ktoré následne získajú podporu pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. V druhom programe ETAPA/činnosti projektu sa 302 osôb (zamestnancov) zapísaných do cieľovej skupiny projektu zapíše do kurzov odbornej prípravy prispôsobených ich vlastným potrebám tak, aby vyhovovali potrebám pracoviska. Z 302 zamestnancov v cieľovej skupine bude minimálne 31 osôb, ktoré budú patriť do kategórie starších ľudí, aby sa ponúkli šance na udržanie zamestnania alebo začlenenie týchto kategórií osôb, ktoré sú najčastejšie ťažko zamestnateľné, na trh práce. Po ukončení kurzov bude tiež miera propagácie aspoň 90,07 % (272 ľudí z 302 ľudí). Fáza A Treia/činnosť 3 poskytuje podporu 33 podnikom pri vývoji a zavádzaní vzdelávacích programov na pracovisku. Ako pokračovanie tejto fázy do 6 mesiacov od skončenia obdobia prijímania podpory zavedú minimálne 3 podniky programy nepretržitej odbornej prípravy na pracovisku. Potenciálne účinky očakávané v dôsledku realizácie projektu: — zvyšovanie úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu v súvislosti s potrebou zamestnancov zúčastňovať sa na programoch kontinuálnej odbornej prípravy na úrovni zamestnávateľov v strednom regióne – počet 302 osôb zamestnaných v podnikoch v regióne Centre získa odborné znalosti (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa keskuksen kehittämisalueen työntekijöiden osaamisen, taitojen ja taitojen tasoa, jotta voidaan lisätä heidän ammatillista sopeutumiskykyään ja mukautuvuuttaan sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n mukaan tunnistettuja kilpailupotentiaalia ja jotka ovat yhteydessä älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen 3 päävaiheet (toimet) ja kaksi monialaista/toissijaista (hankkeen hallinnointi sekä tiedotus ja julkisuus). Hankkeessa ehdotetaan PRIMA ETAPA/Activity 1 -aloitetta, joka alkaa keskialueen työnantajille tiedottamalla ja tiedostamalla työntekijöiden jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen edut ja mahdollisuudet sekä yksilöimällä hallinnoimissaan yrityksissä olemassa olevat koulutustarpeet, jotta kurssitarjonta vastaisi sekä yritysten että työntekijöiden tarpeita. Tietoisuuden lisäämistoimien tuloksena valitaan muun muassa hankkeen kohderyhmä, joka koostuu vähintään 302 henkilöstä, jotka työskentelevät keskialueen yrityksissä talouden sektoreilla, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia, ja yhdessä SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen alan kanssa. Valitut henkilöt kuuluvat vähintään 33:een edellä mainituilla aloilla toimivaan yritykseen, jotka saavat myöhemmin tukea työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon. Hankkeen toisessa ETAPA-hankkeessa/hankkeen toiminnassa kohderyhmään ilmoittautuneet 302 henkilöä (työntekijät) osallistuvat omiin tarpeisiinsa mukautettuihin koulutuskursseihin työpaikan tarpeisiin vastaamiseksi. Kohderyhmään kuuluvista 302 työntekijästä on vähintään 31 henkilöä, jotka kuuluvat vanhusten ryhmään, jotta he voivat säilyttää työpaikan tai integroitua työmarkkinoille useimmiten vaikeasti työllistettävien henkilöiden osalta. Lisäksi kurssien päätyttyä ylennysaste on vähintään 90,07 % (272 henkilöä 302:sta). Vaihe A Treia/Activity 3 tukee 33 yritystä työssäoppimisohjelmien kehittämisessä ja käyttöönotossa. Tämän vaiheen jatkamiseksi kuuden kuukauden kuluessa tuen saamisesta vähintään kolme yritystä ottaa käyttöön jatkuvaa työpaikkakoulutusta. Hankkeen toteuttamisen seurauksena odotettavissa olevat mahdolliset vaikutukset: — tiedotuksen, tietoisuuden ja mielenkiinnon lisääminen työntekijöiden tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin keskialueen työnantajien tasolla – joukko 302:ta keskuksen alueen yrityksissä työskentelevää henkilöä hankkii ammatillista tietoa (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników w regionie Centrum Rozwoju, w celu zwiększenia ich zdolności zawodowych i zdolności adaptacyjnych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według NCN i w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez przeprowadzenie w ramach projektu 3 głównych etapów (działań) i 2 przekrojowych/wtórnych (zarządzanie projektem oraz informowanie i promocja). Projekt proponuje PRIMA ETAPA/Activity 1 począwszy od informacji i świadomości na poziomie pracodawców w regionie centralnym w zakresie korzyści i możliwości uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, a także określenia potrzeb szkoleniowych istniejących w przedsiębiorstwach, którymi zarządzają, tak aby oferta kursów była dostosowana do potrzeb zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników. Działania podnoszące świadomość zaowocują m.in. wyborem grupy docelowej projektu, która będzie składać się z co najmniej 302 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach regionu centralnego z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych według SNC oraz w połączeniu z jedną z dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Wybrane osoby będą częścią co najmniej 33 przedsiębiorstw w wyżej wymienionych sektorach, przedsiębiorstw, które następnie otrzymają wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu programów uczenia się opartego na pracy. W drugim ETAPA/działaniu projektu 302 osoby (pracowników) zaliczone do grupy docelowej projektu zostaną zaliczone do szkoleń dostosowanych do ich własnych potrzeb, tak aby zaspokoić potrzeby miejsca pracy. Spośród 302 pracowników w grupie docelowej będzie to co najmniej 31 osób, które będą należeć do kategorii osób starszych, aby zaoferować szanse na utrzymanie pracy lub włączenie na rynek pracy tych kategorii osób, które są najczęściej trudne do zatrudnienia. Ponadto po zakończeniu kursów wskaźnik promocji wyniesie co najmniej 90,07 % (272 osoby z 302 osób). Etap A Treia/Activity 3 zapewnia wsparcie 33 przedsiębiorstwom w opracowywaniu i wprowadzaniu programów uczenia się opartego na pracy. W ramach kontynuacji tego etapu, w ciągu 6 miesięcy od zakończenia okresu otrzymania wsparcia, co najmniej 3 przedsiębiorstwa wprowadzą stałe programy szkoleń w miejscu pracy. Potencjalne skutki oczekiwane w wyniku realizacji projektu: — podnoszenie poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego na poziomie pracodawców w Regionie Centralnym – liczba 302 osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach w Regionie Ośrodkowym uzyska wiedzę zawodową (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy javítsa a Központfejlesztési Régióban dolgozó munkavállalók ismereteinek/készségeinek/készségeinek szintjét annak érdekében, hogy növelje szakmai beilleszkedési kapacitását és alkalmazkodóképességét az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához, és összhangban legyen az SNCDI szerinti intelligens szakosodási területekkel. A projekt általános célkitűzése a projekt 3 fő szakaszának (tevékenységek) és 2 transzverzális/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt egy PRIMA ETAPA/Tevékenység 1-et javasol, amely a központi régió munkáltatóinak tájékoztatásával és tudatosságával kezdődik a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeiről és lehetőségeiről, valamint az általuk kezelt vállalkozásoknál meglévő képzési igények azonosításával, hogy a tanfolyamok kínálata igazodjon mind a vállalatok, mind a munkavállalók igényeihez. A figyelemfelkeltő tevékenységek többek között a projekt célcsoportjának kiválasztását eredményezik, amely legalább 302 főt foglal magában a központi régió vállalkozásaiban az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területével összefüggésben. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatok legalább 33 vállalkozásának tagjai lesznek, amelyek ezt követően támogatást kapnak a munkaalapú tanulási programok kidolgozásához és bevezetéséhez. A projekt második ETAPA/tevékenysége során a projekt célcsoportjába beiratkozott 302 személy (alkalmazott) részt vesz a saját igényeihez igazított képzéseken, hogy megfeleljen a munkahelyi igényeknek. A célcsoport 302 munkavállalója közül legalább 31 olyan személy lesz, akik az idősek kategóriájába fognak tartozni annak érdekében, hogy esélyt adjanak arra, hogy fenntartsák a munkát vagy a munkaerőpiacra való beilleszkedésüket a leggyakrabban nehezen foglalkoztatható személyek esetében. Továbbá, a kurzusok befejezése után a promóciós arány legalább 90,07% (302 főből 272 fő). Az A. szakasz Treia/Activity 3 támogatást nyújt 33 vállalkozás számára a munkaalapú tanulási programok kidolgozásában és bevezetésében. E szakasz folytatásaként a támogatási időszak végétől számított 6 hónapon belül legalább 3 vállalkozás vezet be folyamatos munkahelyi képzési programokat. A projekt végrehajtásának eredményeként várható potenciális hatások: – a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének szükségességével kapcsolatos tájékoztatás, tudatosság és érdeklődés szintjének növelése a központi régióban működő munkáltatók szintjén – a Központ régió vállalkozásaiban foglalkoztatott 302 fő szakmai tudást szerez (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň znalostí/dovedností/dovedností pro zaměstnance v regionu rozvoje Centra s cílem zvýšit jejich odbornou schopnost a přizpůsobit se dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN a v korelaci s obory inteligentní specializace podle SNCDI. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním v hlavních fázích projektu 3 (činnosti) a 2 průřezových/sekundárních (řízení projektu a informování a propagace). Projekt navrhuje program PRIMA ETAPA/Activity 1, který začíná informováním a povědomím zaměstnavatelů v Ústředním kraji o výhodách a příležitostech účasti zaměstnanců v programech průběžného vzdělávání, jakož i určení potřeb v oblasti odborné přípravy v podnicích, které spravují, aby nabídka kurzů byla přizpůsobena potřebám firem i zaměstnanců. Osvětová činnost povede mimo jiné k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 302 osob zaměstnaných v podnicích středního regionu z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle SNC a ve spojení s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 33 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniků, které následně získají podporu při rozvoji a zavádění programů učení se prací. V rámci druhé ETAPA/činnosti projektu bude 302 osob (zaměstnanců) zapsaných do cílové skupiny projektu zapsáno do vzdělávacích kurzů přizpůsobených jejich vlastním potřebám tak, aby odpovídaly potřebám pracoviště. Z 302 zaměstnanců v cílové skupině bude nejméně 31 osob, které budou patřit do kategorie starších osob, aby tak těmto kategoriím osob, které se nejčastěji obtížně zaměstnávají, nabízely šance na udržení zaměstnání nebo začlenění na trh práce. Po ukončení kurzů bude míra povýšení nejméně 90,07 % (272 osob z 302 osob). Fáze A Treia/Activity 3 poskytuje podporu 33 podnikům při rozvoji a zavádění programů učení se prací. V návaznosti na tuto fázi zavede do 6 měsíců od konce období obdržení podpory nejméně 3 podniky programy průběžné odborné přípravy na pracovišti. Potenciální účinky očekávané v důsledku realizace projektu: — zvyšování úrovně informovanosti, povědomí a zájmu o to, aby se zaměstnanci účastnili programů průběžného vzdělávání, na úrovni zaměstnavatelů ve Středním kraji – odborné znalosti získá řada 302 osob zaměstnaných v podnicích v regionu Centra (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot Centra attīstības reģiona darbinieku zināšanu/prasmju/prasmju līmeni, lai palielinātu viņu profesionālās iekļaušanas spējas un spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN, un korelācijā ar viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, īstenojot projekta 3 galvenos posmus (darbības) un 2 transversālos/sekundāros (projektu vadība un informēšana un publicitāte). Projektā ierosināts izveidot PRIMA ETAPA/Activity 1, kas sākas ar informāciju un izpratni centrālā reģiona darba devēju līmenī par ieguvumiem un iespējām, ko sniedz darbinieku līdzdalība tālākizglītības programmās, kā arī apzināt mācību vajadzības uzņēmumos, kurus tie pārvalda, lai kursu piedāvājums būtu pielāgots gan uzņēmumu, gan darbinieku vajadzībām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā cita starpā tiks izvēlēta projekta mērķa grupa, kas sastāvēs no vismaz 302 personām, kuras nodarbinātas centrālā reģiona uzņēmumos no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un saistībā ar vienu no viedās specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 33 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas pēc tam saņems atbalstu uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā. Otrajā ETAPA/projekta darbībā 302 personas (darbinieki), kas uzņemtas projekta mērķa grupā, tiks uzņemtas mācību kursos, kas pielāgoti viņu pašu vajadzībām, lai apmierinātu darba vietas vajadzības. No 302 mērķgrupas darbiniekiem būs vismaz 31 persona, kas piederēs pie vecāka gadagājuma cilvēku kategorijas, lai piedāvātu iespēju saglabāt darbu vai iekļaut darba tirgū šīm cilvēku kategorijām, kuras visbiežāk ir grūti nodarbināt. Arī pēc kursu pabeigšanas veicināšanas līmenis būs vismaz 90,07 % (272 cilvēki no 302 cilvēkiem). A posms Treia/Activity 3 sniedz atbalstu 33 uzņēmumiem, lai izstrādātu un ieviestu mācību programmas darbavietā. Turpinot šo posmu, 6 mēnešu laikā pēc atbalsta saņemšanas perioda beigām vismaz 3 uzņēmumi ieviesīs nepārtrauktas apmācības programmas darbavietā. Projekta īstenošanas rezultātā sagaidāmā iespējamā ietekme: — informācijas, izpratnes un intereses līmeņa paaugstināšana par nepieciešamību darbiniekiem piedalīties tālākizglītības programmās centrālā reģiona darba devēju līmenī — centra reģiona uzņēmumos nodarbināto skaits 302 iegūs profesionālās zināšanas. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal an eolais/scileanna/scileanna d’fhostaithe i Réigiún Forbartha an Ionaid, d’fhonn cur lena gcumas ionsáite gairmiúil agus lena n-inoiriúnaitheacht do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíoch acu a aithnítear de réir an NCNS agus i gcomhghaol leis na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail trí 3 phríomhchéim (gníomhaíochtaí) agus 2 phríomhchéim idirdhisciplíneach/mheánscoile (bainistiú tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Molann an tionscadal go gcuirfí tús le PRIMA Etapa/Gníomhaíocht 1 le faisnéis agus feasacht ag leibhéal na bhfostóirí sa Réigiún Lárnach maidir leis na buntáistí agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha chomh maith le sainaithint na riachtanas oiliúna atá ann cheana sna fiontair a bhainistíonn siad ionas go mbeidh an tairiscint cúrsaí curtha in oiriúint do riachtanais na gcuideachtaí agus na bhfostaithe araon. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí múscailte feasachta, i measc nithe eile, roghnófar spriocghrúpa an tionscadail ina mbeidh ar a laghad 302 duine fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Lárnach ó earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i gcomhar le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNC. Beidh na daoine roghnaithe mar chuid de 33 fiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ina dhiaidh sin chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach. Sa dara Etapa/gníomhaíocht an tionscadail, déanfar an 302 duine (fostaithe) atá cláraithe i spriocghrúpa an tionscadail a chlárú i gcúrsaí oiliúna atá oiriúnaithe dá riachtanais féin chun freastal ar riachtanais an ionaid oibre. As an 302 fostaí sa spriocghrúpa beidh 31 duine ar a laghad a bhainfidh le catagóir na ndaoine scothaosta ionas go mbeidh seans ann go gcoinneofaí an post nó cuimsiú na gcatagóirí sin de dhaoine is deacra a fhostú ar mhargadh an tsaothair. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, beidh an ráta ardaithe céime 90.07 % ar a laghad (272 duine as 302 duine). Céim A Treia/Gníomhaíocht 3 Soláthraíonn tacaíocht do 33 fiontair a fhorbairt agus a thabhairt isteach cláir foghlama obair-bhunaithe. Mar leanúint den chéim sin, laistigh de 6 mhí ó dheireadh na tréimhse a fhaightear tacaíocht, tabharfaidh trí fhiontar ar a laghad cláir oiliúna leanúnacha ar an láthair oibre isteach. Éifeachtaí féideartha a bhfuiltear ag súil leo mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail: — an leibhéal faisnéise, feasachta agus spéise a ardú maidir leis an ngá atá ann d’fhostaithe páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha, ag leibhéal na bhfostóirí sa Lár-Réigiún — gheobhaidh roinnt 302 duine atá fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Láir eolas gairmiúil (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven znanja/spretnosti/znanj in spretnosti za zaposlene v regiji razvoja Centra, da bi povečali njihovo strokovno sposobnost vključevanja in prilagodljivost dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo treh glavnih faz projekta (dejavnosti) in dveh transverzalnih/sekundarnih projektov (vodenje projekta ter informiranje in obveščanje javnosti). Projekt predlaga program PRIMA ETAPA/Dejavnost 1 se začne z obveščanjem in ozaveščenostjo na ravni delodajalcev v osrednji regiji o koristih in priložnostih udeležbe delavcev v programih stalnega usposabljanja ter opredelitvi potreb po usposabljanju v podjetjih, ki jih upravljajo, tako da je ponudba tečajev prilagojena potrebam podjetij in zaposlenih. Dejavnosti ozaveščanja bodo med drugim omogočile izbiro ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 302 zaposlenih v podjetjih v osrednji regiji iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrane osebe bodo del vsaj 33 podjetij v zgoraj navedenih sektorjih, tj. podjetij, ki bodo pozneje prejela podporo pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. V drugi ETAPA/dejavnosti projekta bo 302 oseb (delavcev), vključenih v ciljno skupino projekta, vključenih v programe usposabljanja, prilagojene njihovim potrebam, da bi zadostili potrebam delovnega mesta. Od 302 zaposlenih v ciljni skupini bo najmanj 31 oseb, ki bodo spadale v kategorijo starejših, da bodo lahko ohranile zaposlitev ali vključile te kategorije oseb na trg dela, ki jih je najpogosteje težko zaposliti. Prav tako, po zaključku tečajev, bo stopnja napredovanja vsaj 90,07 % (272 ljudi od 302 ljudi). Faza A Treia/Dejavnost 3 zagotavlja podporo 33 podjetjem pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu. Kot nadaljevanje te faze bodo v šestih mesecih po koncu obdobja prejema podpore najmanj tri podjetja uvedla programe stalnega usposabljanja na delovnem mestu. Možni učinki, ki se pričakujejo kot posledica izvajanja projekta: — dvig ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe zaposlenih po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja na ravni delodajalcev v osrednji regiji – več 302 zaposlenih v podjetjih regije Center bo pridobilo strokovno znanje (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри нивото на знания/умения/умения за служителите в региона на развитие на Центъра, за да се увеличи техният професионален капацитет за включване и адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ННЦ и в съответствие с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез изпълнение на проекта 3 основни етапа (дейности) и 2 хоризонтални/вторични (управление на проекти и информация и публичност). Проектът предлага PRIMA ETAPA/дейност 1 започва с информация и осведоменост на ниво работодатели в Централния регион относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за непрекъснато обучение, както и идентифициране на нуждите от обучение, съществуващи в предприятията, които управляват, така че предлагането на курсове да бъде адаптирано към нуждите както на фирмите, така и на служителите. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат, наред с другото, до подбора на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 302 души, наети в предприятия в Централния регион от икономически сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно SNC, и във връзка с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от най-малко 33 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които впоследствие ще получат подкрепа при разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Във втората ETAPA/дейност по проекта 302 души (служители), записани в целевата група на проекта, ще бъдат записани в курсове за обучение, адаптирани към техните собствени нужди, така че да отговорят на нуждите на работното място. От 302-те служители в целевата група ще бъдат най-малко 31 лица, които ще принадлежат към категорията на възрастните хора, така че да се предложат шансове за запазване на работата или включване на пазара на труда на тези категории хора, които най-често са трудни за наемане на работа. Също така, след завършване на курсовете, процентът на повишение ще бъде най-малко 90,07 % (272 души от 302 души). Етап А Treia/Дейност 3 осигурява подкрепа за 33 предприятия в разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа. Като продължение на този етап, в рамките на 6 месеца след края на периода на получаване на подкрепата, минимум 3 предприятия ще въведат програми за непрекъснато обучение на работното място. Потенциални последици, очаквани в резултат на изпълнението на проекта: — повишаване на нивото на информираност, осведоменост и интерес по отношение на необходимостта служителите да участват в програми за непрекъснато обучение на равнището на работодателите в Централния регион — 302 души, заети в предприятия в региона на Центъра, ще придобият професионални знания (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet għall-impjegati fir-Reġjun tal-Iżvilupp taċ-Ċentru, sabiex tiżdied il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali tagħhom u l-adattabilità għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u f’korrelazzjoni mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq billi jitwettaq fil-proġett 3 stadji ewlenin (attivitajiet) u 2 trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jipproponi PRIMA ETAPA/Activity 1 jibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi fir-Reġjun Ċentrali rigward il-benefiċċji u l-opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu kif ukoll l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ eżistenti fl-intrapriżi li jimmaniġġjaw sabiex l-offerta ta’ korsijiet tiġi adattata għall-ħtiġijiet kemm tal-kumpaniji kif ukoll tal-impjegati. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw, fost affarijiet oħra, fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett li se jikkonsisti f’mill-inqas 302 persuni impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun Ċentrali minn setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u flimkien ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-persuni magħżula se jkunu parti minn mill-inqas 33 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li sussegwentement se jirċievu appoġġ fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Fit-tieni ETAPA/attività tal-proġett, it-302 persuna (impjegati) irreġistrati fil-grupp fil-mira tal-proġett se jiġu rreġistrati f’korsijiet ta’ taħriġ adattati għall-ħtiġijiet tagħhom stess sabiex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Mit-302 impjegat fil-grupp fil-mira ser ikunu mill-inqas 31 persuna li ser jappartjenu għall-kategorija ta’ anzjani sabiex joffru opportunitajiet li jinżamm l-impjieg jew li jiġu inklużi fis-suq tax-xogħol ta’ dawn il-kategoriji ta’ persuni li huma l-aktar diffiċli biex jimpjegaw. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta’ promozzjoni se tkun mill-inqas 90.07 % (272 persuna minn 302 persuna). Stadju A Treia/Attività 3 jipprovdi appoġġ għal 33 intrapriżi fl-iżvilupp u l-introduzzjoni programmi ta ‘tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. Bħala kontinwazzjoni ta’ din il-fażi, fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-perjodu ta’ riċeviment tal-appoġġ, minimu ta’ 3 intrapriżi se jintroduċu programmi kontinwi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. L-effetti potenzjali mistennija bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett: — żieda fil-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess fir-rigward tal-ħtieġa li l-impjegati jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, fil-livell ta’ min iħaddem fir-Reġjun Ċentrali — numru ta’ 302 persuni impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun taċ-Ċentru jiksbu għarfien professjonali (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/aptidões dos colaboradores da Região de Desenvolvimento do Centro, de modo a aumentar a sua capacidade de inserção profissional e adaptabilidade às dinâmicas dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e em correlação com os domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização no projeto de 3 fases principais (atividades) e 2 fases transversais/secundárias (gestão do projeto e informação e publicidade). O projeto propõe uma PRIMA ETAPA/Atividade 1 começa com uma informação e sensibilização ao nível dos empregadores da Região Centro relativamente aos benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, bem como a identificação das necessidades de formação existentes nas empresas que gerem para que a oferta de cursos seja adaptada às necessidades tanto das empresas como dos trabalhadores. As atividades de sensibilização resultarão, entre outras coisas, na seleção do grupo-alvo do projeto, que será composto por, pelo menos, 302 pessoas empregadas em empresas da Região Centro de setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a SNC e em conjunto com um dos domínios de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. As pessoas selecionadas farão parte de, pelo menos, 33 empresas dos setores acima mencionados, empresas que receberão posteriormente apoio no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. No segundo ETAPA/atividade do projeto, as 302 pessoas (trabalhadores) inscritas no grupo-alvo do projeto serão inscritas em cursos de formação adaptados às suas próprias necessidades, de modo a satisfazer as necessidades do local de trabalho. Dos 302 trabalhadores do grupo-alvo serão, no mínimo, 31 pessoas que pertencerão à categoria de pessoas idosas, de modo a oferecer oportunidades de manutenção do emprego ou de inclusão no mercado de trabalho destas categorias de pessoas mais frequentemente difíceis de empregar. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção será de, pelo menos, 90,07 % (272 pessoas em 302 pessoas). A fase A TREIA/Atividade 3 presta apoio a 33 empresas no desenvolvimento e introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral. Como continuação desta fase, no prazo de seis meses a contar do final do período de receção do apoio, um mínimo de três empresas introduzirão programas de formação contínua no local de trabalho. Efeitos potenciais esperados em resultado da execução do projeto: — aumentar o nível de informação, sensibilização e interesse relativamente à necessidade de os trabalhadores participarem em programas de formação contínua, ao nível dos empregadores da Região Centro – um número de 302 pessoas empregadas em empresas da Região Centro adquirirá conhecimentos profissionais (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at forbedre viden/færdigheder/færdigheder for medarbejderne i Centerudviklingsregionen med henblik på at øge deres faglige integrationskapacitet og tilpasningsevne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne, og i overensstemmelse med de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 3 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværgående/sekundære (projektstyring og information og offentlig omtale). Projektet foreslår en PRIMA ETAPA/Aktivitet 1 starter med en information og bevidsthed hos arbejdsgiverne i den centrale region om fordele og muligheder ved medarbejderdeltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt identifikation af uddannelsesbehov i de virksomheder, de forvalter, således at udbuddet af kurser tilpasses behovene hos både virksomheder og medarbejdere. Oplysningsaktiviteter vil bl.a. resultere i udvælgelsen af projektets målgruppe, som vil bestå af mindst 302 personer, der er beskæftiget i virksomheder i den centrale region, fra økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC og i forbindelse med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 33 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der efterfølgende vil modtage støtte til udvikling og indførelse af arbejdsbaserede læringsprogrammer. I den anden ETAPA/projektaktivitet vil de 302 personer (medarbejdere), der er indskrevet i projektets målgruppe, blive indskrevet i kurser, der er tilpasset deres egne behov, så de opfylder arbejdspladsens behov. Af de 302 ansatte i målgruppen vil mindst 31 personer, der tilhører kategorien af ældre, for at give mulighed for at bevare jobbet eller inklusion på arbejdsmarkedet af disse kategorier af personer, der oftest er vanskelige at ansætte. Når kurserne er afsluttet, vil forfremmelsesprocenten også være på mindst 90,07 % (272 personer ud af 302 personer). Trin A Treia/Aktivitet 3 yder støtte til 33 virksomheder med at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer. Som en fortsættelse af denne fase vil mindst tre virksomheder senest seks måneder efter udløbet af perioden for modtagelse af støtte indføre løbende uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Potentielle virkninger, der forventes som følge af projektgennemførelsen: — forbedring af informationsniveauet, bevidstheden om og interessen for, at arbejdstagerne skal deltage i efteruddannelsesprogrammer hos arbejdsgiverne i den centrale region — et antal på 302 personer, der er beskæftiget i virksomheder i Centreregionen, vil tilegne sig faglig viden (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen för anställda i centrumutvecklingsregionen, i syfte att öka deras förmåga att yrkesmässigt integrera och anpassa sig till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom att tre huvudfaser (verksamheter) och två övergripande/sekundära (projektledning samt information och publicitet) genomförs i projektet. Projektet föreslår en Prima ETAPA/Aktivitet 1 börjar med information och medvetenhet hos arbetsgivarna i Centralregionen om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i fortbildningsprogram samt identifiering av de utbildningsbehov som finns i de företag de förvaltar så att utbudet av kurser anpassas till behoven hos både företag och anställda. Medvetandehöjande åtgärder kommer bland annat att resultera i att man väljer ut målgruppen för projektet som ska bestå av minst 302 personer som är anställda i företag i Centralregionen från ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och i samband med ett av områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att vara en del av minst 33 företag i de sektorer som nämns ovan, företag som därefter kommer att få stöd för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. I det andra ETAPA/projektets verksamhet kommer de 302 personer (anställda) som är inskrivna i projektets målgrupp att skrivas in i utbildningar som är anpassade till deras egna behov för att tillgodose arbetsplatsens behov. Av de 302 anställda i målgruppen kommer det att finnas minst 31 personer som kommer att tillhöra kategorin äldre, så att dessa kategorier av personer som oftast är svåra att anställa kan behålla sitt arbete eller komma in på arbetsmarknaden. Efter avslutad utbildning kommer befordringsgraden att vara minst 90,07 % (272 personer av 302 personer). Steg A Treia/Aktivitet 3 ger stöd till 33 företag för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram. Som en fortsättning på denna fas kommer minst tre företag inom sex månader efter det att stödperioden löpt ut att införa kontinuerliga utbildningsprogram på arbetsplatsen. Potentiella effekter som förväntas till följd av projektets genomförande: — att öka informationsnivån, medvetenheten och intresset när det gäller arbetstagarnas behov av att delta i fortbildningsprogram på arbetsgivarnivå i den centrala regionen – ett antal 302 personer som är anställda i företag i centrumregionen kommer att förvärva yrkeskunskaper (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
128236
0 references