Increased cross-border mobility (EURES) (Q2101001): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: programme (P1368): Innovation and Sustainable Growth in Businesses - DK - ERDF (Q2463135), Removing claim) |
(Set a claim value: summary (P836): Mobilidade transfronteirasO desafioEm alguns casos, as empresas dinamarquesas podem ter dificuldade em encontrar mão-de-obra qualificada no mercado de trabalho dinamarquês. Isto aplica-se, em especial, aos especialistas da indústria, das tecnologias da informação, da saúde e das biotecnologias. A concorrência mundial pelos melhores trabalhadores é difícil e a falta de mão de obra qualificada pode constituir um travão para a economia dinamarquesa. O...) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Øget mobilitet på tværs af landegrænser (EURES | Øget mobilitet på tværs af landegrænser (EURES) | ||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Increased cross-border mobility (EURES | Increased cross-border mobility (EURES) | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mobilité transfrontalière accrue (EURES) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Verstärkte grenzüberschreitende Mobilität (EURES) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Grotere grensoverschrijdende mobiliteit (Eures) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aumento de la movilidad transfronteriza (EURES) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Maggiore mobilità transfrontaliera (EURES) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αυξημένη διασυνοριακή κινητικότητα (EURES) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Povećana prekogranična mobilnost (EURES) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Creșterea mobilității transfrontaliere (EURES) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zvýšená cezhraničná mobilita (EURES) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żieda fil-mobilità transfruntiera (EURES) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Aumento da mobilidade transfronteiriça (EURES) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Rajatylittävän liikkuvuuden lisääminen (Eures) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zwiększona mobilność transgraniczna (EURES) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Povečana čezmejna mobilnost (EURES) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zvýšená přeshraniční mobilita (EURES) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Padidėjęs tarpvalstybinis judumas (EURES) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Lielāka pārrobežu mobilitāte (EURES) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Повишена трансгранична мобилност (EURES) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fokozott határokon átnyúló mobilitás (EURES) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Méadú ar shoghluaisteacht trasteorann (EURES) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ökad rörlighet över gränserna (Eures) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Suurem piiriülene liikuvus (EURES) | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Denmark | Project Q2101001 in Denmark | ||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt i Danmark | Projekt Q2101001 i Danmark | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2101001 в Дания | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2101001 u Danskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2101001 Dániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2101001 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2101001 in Denemarken | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2101001 Taanis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2101001 Tanskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2101001 au Danemark | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2101001 in Dänemark | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2101001 στη Δανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2101001 sa Danmhairg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2101001 in Danimarca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2101001 Dānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2101001 Danijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2101001 fid-Danimarka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2101001 w Danii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2101001 na Dinamarca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2101001 în Danemarca | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2101001 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2101001 na Danskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2101001 en Dinamarca | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2101001 i Danmark | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobility of country borders credit services may, in some cases, have difficulties in finding skilled labour force on the Danish labour market. This is particularly the case for specialists in industry, IT, health and biotechnology. The global competition for the best employees is hard, and the lack of skilled labour can be a brake on the Danish economy. therefore the main purpose of the project is to strengthen and renew efforts for the recruitment and retention of highly skilled labour from abroad, contributing to growth and well-being. It is involved in the three Workindenmark centres in Copenhagen, Aarhus and Odense. However, also the Danish citizen who is interested in working abroad is in the focus of the project. At the same time, there is an overhaul of the organisation, centred on the Danish Agency for the Labour Market, in order to support the work of the job centres for international-recruitment. the project is linked to the EURES European network of employment services, and contributes to the reform of the network launched by the European Commission in 2012. Reform aims to support the EU (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: København / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cross-border mobilityThe challengeIn some cases, Danish companies may find it difficult to find qualified labour in the Danish labour market. This applies in particular to specialists in industry, IT, health and biotechnologies. The global competition for the best employees is tough, and the lack of qualified labour can be a brake on the Danish economy.The primary objective of the project is therefore to strengthen and renew efforts to recruit and retain highly qualified labour from abroad, as a contribution to growth and welfare. This takes place in the three Workindenmark centres in Copenhagen, Aarhus and Odense. However, the Danish unemployed who are interested in working abroad are also in the focus of the project. At the same time, there is a renewal of organisation, with the focal point of the Labour Market and Recruitment Agency, with a view to supporting JOBCENTRENES efforts on international recruitment.The project is linked to the European Employment Service Network EURES and contributes to the reform of the network launched by the European Commission in 2012. The aim of the reform is to support the EU (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cross-border mobilityThe challengeIn some cases, Danish companies may find it difficult to find qualified labour in the Danish labour market. This applies in particular to specialists in industry, IT, health and biotechnologies. The global competition for the best employees is tough, and the lack of qualified labour can be a brake on the Danish economy.The primary objective of the project is therefore to strengthen and renew efforts to recruit and retain highly qualified labour from abroad, as a contribution to growth and welfare. This takes place in the three Workindenmark centres in Copenhagen, Aarhus and Odense. However, the Danish unemployed who are interested in working abroad are also in the focus of the project. At the same time, there is a renewal of organisation, with the focal point of the Labour Market and Recruitment Agency, with a view to supporting JOBCENTRENES efforts on international recruitment.The project is linked to the European Employment Service Network EURES and contributes to the reform of the network launched by the European Commission in 2012. The aim of the reform is to support the EU (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cross-border mobilityThe challengeIn some cases, Danish companies may find it difficult to find qualified labour in the Danish labour market. This applies in particular to specialists in industry, IT, health and biotechnologies. The global competition for the best employees is tough, and the lack of qualified labour can be a brake on the Danish economy.The primary objective of the project is therefore to strengthen and renew efforts to recruit and retain highly qualified labour from abroad, as a contribution to growth and welfare. This takes place in the three Workindenmark centres in Copenhagen, Aarhus and Odense. However, the Danish unemployed who are interested in working abroad are also in the focus of the project. At the same time, there is a renewal of organisation, with the focal point of the Labour Market and Recruitment Agency, with a view to supporting JOBCENTRENES efforts on international recruitment.The project is linked to the European Employment Service Network EURES and contributes to the reform of the network launched by the European Commission in 2012. The aim of the reform is to support the EU (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: Cross-border mobilityThe challengeIn some cases, Danish companies may find it difficult to find qualified labour in the Danish labour market. This applies in particular to specialists in industry, IT, health and biotechnologies. The global competition for the best employees is tough, and the lack of qualified labour can be a brake on the Danish economy.The primary objective of the project is therefore to strengthen and renew efforts to recruit and retain highly qualified labour from abroad, as a contribution to growth and welfare. This takes place in the three Workindenmark centres in Copenhagen, Aarhus and Odense. However, the Danish unemployed who are interested in working abroad are also in the focus of the project. At the same time, there is a renewal of organisation, with the focal point of the Labour Market and Recruitment Agency, with a view to supporting JOBCENTRENES efforts on international recruitment.The project is linked to the European Employment Service Network EURES and contributes to the reform of the network launched by the European Commission in 2012. The aim of the reform is to support the EU (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7662072629745285
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mobilité transfrontalièreLe défi que représentent les entreprises danoises peut dans certains cas éprouver des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés sur le marché du travail danois. Cela vaut en particulier pour les spécialistes de l’industrie, de l’informatique, de la santé et des biotechnologies. La concurrence mondiale pour les meilleurs employés est féroce et le manque de main-d’œuvre qualifiée peut freiner l’économie danoise. L’objectif du projet est donc de renforcer et de renouveler les efforts de recrutement et de fidélisation de main-d’œuvre hautement qualifiée provenant de l’étranger, en tant que contribution à la croissance et au bien-être. Cela se produit avec le centre de gravité dans les trois centres Workindenmark à Copenhague, Aarhus et Odense. Les chômeurs danois, qui sont intéressés à travailler à l’étranger, sont également au centre du projet. Dans le même temps, l’organisation est en cours de renouvellement, avec le point focal de l’Agence pour le marché du travail et le recrutement, notamment pour soutenir le travail des centres d’emploi sur le recrutement international.Le projet est lié au réseau européen des services de l’emploi EURES et contribue à une réforme du réseau lancée par la Commission européenne en 2012. L’objectif de la réforme est de soutenir l’UE (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilité transfrontalièreLe défi que représentent les entreprises danoises peut dans certains cas éprouver des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés sur le marché du travail danois. Cela vaut en particulier pour les spécialistes de l’industrie, de l’informatique, de la santé et des biotechnologies. La concurrence mondiale pour les meilleurs employés est féroce et le manque de main-d’œuvre qualifiée peut freiner l’économie danoise. L’objectif du projet est donc de renforcer et de renouveler les efforts de recrutement et de fidélisation de main-d’œuvre hautement qualifiée provenant de l’étranger, en tant que contribution à la croissance et au bien-être. Cela se produit avec le centre de gravité dans les trois centres Workindenmark à Copenhague, Aarhus et Odense. Les chômeurs danois, qui sont intéressés à travailler à l’étranger, sont également au centre du projet. Dans le même temps, l’organisation est en cours de renouvellement, avec le point focal de l’Agence pour le marché du travail et le recrutement, notamment pour soutenir le travail des centres d’emploi sur le recrutement international.Le projet est lié au réseau européen des services de l’emploi EURES et contribue à une réforme du réseau lancée par la Commission européenne en 2012. L’objectif de la réforme est de soutenir l’UE (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilité transfrontalièreLe défi que représentent les entreprises danoises peut dans certains cas éprouver des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés sur le marché du travail danois. Cela vaut en particulier pour les spécialistes de l’industrie, de l’informatique, de la santé et des biotechnologies. La concurrence mondiale pour les meilleurs employés est féroce et le manque de main-d’œuvre qualifiée peut freiner l’économie danoise. L’objectif du projet est donc de renforcer et de renouveler les efforts de recrutement et de fidélisation de main-d’œuvre hautement qualifiée provenant de l’étranger, en tant que contribution à la croissance et au bien-être. Cela se produit avec le centre de gravité dans les trois centres Workindenmark à Copenhague, Aarhus et Odense. Les chômeurs danois, qui sont intéressés à travailler à l’étranger, sont également au centre du projet. Dans le même temps, l’organisation est en cours de renouvellement, avec le point focal de l’Agence pour le marché du travail et le recrutement, notamment pour soutenir le travail des centres d’emploi sur le recrutement international.Le projet est lié au réseau européen des services de l’emploi EURES et contribue à une réforme du réseau lancée par la Commission européenne en 2012. L’objectif de la réforme est de soutenir l’UE (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grenzüberschreitende MobilitätDie Herausforderung dänischer Unternehmen kann es in einigen Fällen schwierig finden, qualifizierte Arbeitskräfte auf dem dänischen Arbeitsmarkt zu finden. Dies gilt insbesondere für Spezialisten aus Industrie, IT, Gesundheit und Biotechnologie. Der globale Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist heftig, und der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften kann eine Bremse für die dänische Wirtschaft sein. Der Zweck des Projekts besteht daher darin, die Bemühungen zu verstärken und zu erneuern, um hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren und zu erhalten, als Beitrag zu Wachstum und Wohlstand. Dies geschieht mit dem Schwerpunkt in den drei Workindenmark-Zentren in Kopenhagen, Aarhus und Odense. Dänische Arbeitslose, die sich für eine Arbeit im Ausland interessieren, stehen ebenfalls im Mittelpunkt des Projekts. Gleichzeitig wird die Organisation mit dem Schwerpunkt der Agentur für Arbeitsmarkt und Einstellung, insbesondere zur Unterstützung der Arbeit von Stellenzentren im Bereich der internationalen Einstellung, erneuert.Das Projekt ist mit dem Europäischen Netzwerk für Arbeitsvermittlung EURES verknüpft und trägt zu einer von der Europäischen Kommission im Jahr 2012 eingerichteten Reform des Netzes bei. Ziel der Reform ist es, die EU zu unterstützen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grenzüberschreitende MobilitätDie Herausforderung dänischer Unternehmen kann es in einigen Fällen schwierig finden, qualifizierte Arbeitskräfte auf dem dänischen Arbeitsmarkt zu finden. Dies gilt insbesondere für Spezialisten aus Industrie, IT, Gesundheit und Biotechnologie. Der globale Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist heftig, und der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften kann eine Bremse für die dänische Wirtschaft sein. Der Zweck des Projekts besteht daher darin, die Bemühungen zu verstärken und zu erneuern, um hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren und zu erhalten, als Beitrag zu Wachstum und Wohlstand. Dies geschieht mit dem Schwerpunkt in den drei Workindenmark-Zentren in Kopenhagen, Aarhus und Odense. Dänische Arbeitslose, die sich für eine Arbeit im Ausland interessieren, stehen ebenfalls im Mittelpunkt des Projekts. Gleichzeitig wird die Organisation mit dem Schwerpunkt der Agentur für Arbeitsmarkt und Einstellung, insbesondere zur Unterstützung der Arbeit von Stellenzentren im Bereich der internationalen Einstellung, erneuert.Das Projekt ist mit dem Europäischen Netzwerk für Arbeitsvermittlung EURES verknüpft und trägt zu einer von der Europäischen Kommission im Jahr 2012 eingerichteten Reform des Netzes bei. Ziel der Reform ist es, die EU zu unterstützen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grenzüberschreitende MobilitätDie Herausforderung dänischer Unternehmen kann es in einigen Fällen schwierig finden, qualifizierte Arbeitskräfte auf dem dänischen Arbeitsmarkt zu finden. Dies gilt insbesondere für Spezialisten aus Industrie, IT, Gesundheit und Biotechnologie. Der globale Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist heftig, und der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften kann eine Bremse für die dänische Wirtschaft sein. Der Zweck des Projekts besteht daher darin, die Bemühungen zu verstärken und zu erneuern, um hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren und zu erhalten, als Beitrag zu Wachstum und Wohlstand. Dies geschieht mit dem Schwerpunkt in den drei Workindenmark-Zentren in Kopenhagen, Aarhus und Odense. Dänische Arbeitslose, die sich für eine Arbeit im Ausland interessieren, stehen ebenfalls im Mittelpunkt des Projekts. Gleichzeitig wird die Organisation mit dem Schwerpunkt der Agentur für Arbeitsmarkt und Einstellung, insbesondere zur Unterstützung der Arbeit von Stellenzentren im Bereich der internationalen Einstellung, erneuert.Das Projekt ist mit dem Europäischen Netzwerk für Arbeitsvermittlung EURES verknüpft und trägt zu einer von der Europäischen Kommission im Jahr 2012 eingerichteten Reform des Netzes bei. Ziel der Reform ist es, die EU zu unterstützen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grensoverschrijdende mobiliteitDe uitdaging voor Deense bedrijven kan het in sommige gevallen moeilijk vinden geschoolde werknemers te vinden op de Deense arbeidsmarkt. Dit geldt met name voor specialisten op het gebied van industrie, IT, gezondheid en biotechnologie. De wereldwijde concurrentie voor de beste werknemers is hevig en het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten kan een rem vormen op de Deense economie. Het doel van het project is daarom de inspanningen te versterken en te vernieuwen om hooggekwalificeerde arbeidskrachten uit het buitenland aan te werven en te behouden, als bijdrage aan groei en welvaart. Dit gebeurt met het zwaartepunt in de drie Workindenmark centra in Kopenhagen, Aarhus en Odense. Ook Deense werklozen, die interesse hebben om in het buitenland te werken, staan centraal in het project. Tegelijkertijd wordt de organisatie vernieuwd, met het contactpunt van het Agentschap voor de arbeidsmarkt en werving, met name ter ondersteuning van het werk van arbeidsbureaus op het gebied van internationale werving.Het project is gekoppeld aan het Europees netwerk van diensten voor arbeidsvoorziening Eures en draagt bij tot een hervorming van het netwerk dat in 2012 door de Europese Commissie is opgezet. Het doel van de hervorming is de EU te ondersteunen (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grensoverschrijdende mobiliteitDe uitdaging voor Deense bedrijven kan het in sommige gevallen moeilijk vinden geschoolde werknemers te vinden op de Deense arbeidsmarkt. Dit geldt met name voor specialisten op het gebied van industrie, IT, gezondheid en biotechnologie. De wereldwijde concurrentie voor de beste werknemers is hevig en het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten kan een rem vormen op de Deense economie. Het doel van het project is daarom de inspanningen te versterken en te vernieuwen om hooggekwalificeerde arbeidskrachten uit het buitenland aan te werven en te behouden, als bijdrage aan groei en welvaart. Dit gebeurt met het zwaartepunt in de drie Workindenmark centra in Kopenhagen, Aarhus en Odense. Ook Deense werklozen, die interesse hebben om in het buitenland te werken, staan centraal in het project. Tegelijkertijd wordt de organisatie vernieuwd, met het contactpunt van het Agentschap voor de arbeidsmarkt en werving, met name ter ondersteuning van het werk van arbeidsbureaus op het gebied van internationale werving.Het project is gekoppeld aan het Europees netwerk van diensten voor arbeidsvoorziening Eures en draagt bij tot een hervorming van het netwerk dat in 2012 door de Europese Commissie is opgezet. Het doel van de hervorming is de EU te ondersteunen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grensoverschrijdende mobiliteitDe uitdaging voor Deense bedrijven kan het in sommige gevallen moeilijk vinden geschoolde werknemers te vinden op de Deense arbeidsmarkt. Dit geldt met name voor specialisten op het gebied van industrie, IT, gezondheid en biotechnologie. De wereldwijde concurrentie voor de beste werknemers is hevig en het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten kan een rem vormen op de Deense economie. Het doel van het project is daarom de inspanningen te versterken en te vernieuwen om hooggekwalificeerde arbeidskrachten uit het buitenland aan te werven en te behouden, als bijdrage aan groei en welvaart. Dit gebeurt met het zwaartepunt in de drie Workindenmark centra in Kopenhagen, Aarhus en Odense. Ook Deense werklozen, die interesse hebben om in het buitenland te werken, staan centraal in het project. Tegelijkertijd wordt de organisatie vernieuwd, met het contactpunt van het Agentschap voor de arbeidsmarkt en werving, met name ter ondersteuning van het werk van arbeidsbureaus op het gebied van internationale werving.Het project is gekoppeld aan het Europees netwerk van diensten voor arbeidsvoorziening Eures en draagt bij tot een hervorming van het netwerk dat in 2012 door de Europese Commissie is opgezet. Het doel van de hervorming is de EU te ondersteunen (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Movilidad transfronterizaEl desafío a las empresas danesas puede, en algunos casos, tener dificultades para encontrar trabajadores cualificados en el mercado laboral danés. Esto se aplica en particular a los especialistas en la industria, las tecnologías de la información, la salud y las biotecnologías. La competencia mundial por los mejores empleados es feroz, y la falta de mano de obra cualificada puede ser un freno para la economía danesa. El objetivo del proyecto es, por lo tanto, reforzar y renovar los esfuerzos para contratar y retener mano de obra altamente cualificada del extranjero, como contribución al crecimiento y al bienestar. Esto sucede con el centro de gravedad en los tres centros de Workindenmark en Copenhague, Aarhus y Odense. Los desempleados daneses, que están interesados en trabajar en el extranjero, también están en el centro del proyecto. Al mismo tiempo, se está renovando la organización, con el punto focal de la Agencia para el Mercado de Trabajo y la Contratación, en particular para apoyar el trabajo de los centros de empleo en la contratación internacional. El proyecto está vinculado a la red europea de servicios de empleo EURES y contribuye a una reforma de la red lanzada por la Comisión Europea en 2012. El objetivo de la reforma es apoyar a la UE (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Movilidad transfronterizaEl desafío a las empresas danesas puede, en algunos casos, tener dificultades para encontrar trabajadores cualificados en el mercado laboral danés. Esto se aplica en particular a los especialistas en la industria, las tecnologías de la información, la salud y las biotecnologías. La competencia mundial por los mejores empleados es feroz, y la falta de mano de obra cualificada puede ser un freno para la economía danesa. El objetivo del proyecto es, por lo tanto, reforzar y renovar los esfuerzos para contratar y retener mano de obra altamente cualificada del extranjero, como contribución al crecimiento y al bienestar. Esto sucede con el centro de gravedad en los tres centros de Workindenmark en Copenhague, Aarhus y Odense. Los desempleados daneses, que están interesados en trabajar en el extranjero, también están en el centro del proyecto. Al mismo tiempo, se está renovando la organización, con el punto focal de la Agencia para el Mercado de Trabajo y la Contratación, en particular para apoyar el trabajo de los centros de empleo en la contratación internacional. El proyecto está vinculado a la red europea de servicios de empleo EURES y contribuye a una reforma de la red lanzada por la Comisión Europea en 2012. El objetivo de la reforma es apoyar a la UE (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Movilidad transfronterizaEl desafío a las empresas danesas puede, en algunos casos, tener dificultades para encontrar trabajadores cualificados en el mercado laboral danés. Esto se aplica en particular a los especialistas en la industria, las tecnologías de la información, la salud y las biotecnologías. La competencia mundial por los mejores empleados es feroz, y la falta de mano de obra cualificada puede ser un freno para la economía danesa. El objetivo del proyecto es, por lo tanto, reforzar y renovar los esfuerzos para contratar y retener mano de obra altamente cualificada del extranjero, como contribución al crecimiento y al bienestar. Esto sucede con el centro de gravedad en los tres centros de Workindenmark en Copenhague, Aarhus y Odense. Los desempleados daneses, que están interesados en trabajar en el extranjero, también están en el centro del proyecto. Al mismo tiempo, se está renovando la organización, con el punto focal de la Agencia para el Mercado de Trabajo y la Contratación, en particular para apoyar el trabajo de los centros de empleo en la contratación internacional. El proyecto está vinculado a la red europea de servicios de empleo EURES y contribuye a una reforma de la red lanzada por la Comisión Europea en 2012. El objetivo de la reforma es apoyar a la UE (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mobilità transfrontalieraLa sfida per le imprese danesi può in alcuni casi avere difficoltà a trovare lavoratori qualificati sul mercato del lavoro danese. Ciò vale in particolare per gli specialisti dell'industria, dell'informatica, della salute e delle biotecnologie. La concorrenza globale per i migliori dipendenti è agguerrita e la mancanza di manodopera qualificata può costituire un freno all'economia danese. Lo scopo del progetto è quindi quello di rafforzare e rinnovare gli sforzi per reclutare e trattenere manodopera altamente qualificata dall'estero, come contributo alla crescita e al benessere. Questo accade con il centro di gravità nei tre centri Workindenmark di Copenaghen, Aarhus e Odense. Anche i disoccupati danesi, interessati a lavorare all'estero, sono al centro del progetto. Allo stesso tempo, l'organizzazione è in fase di rinnovamento, con il punto focale dell'Agenzia per il mercato del lavoro e l'assunzione, in particolare per sostenere il lavoro dei centri di collocamento sulle assunzioni internazionali. Il progetto è collegato alla rete europea dei servizi per l'impiego EURES e contribuisce alla riforma della rete lanciata dalla Commissione europea nel 2012. L'obiettivo della riforma è sostenere l'UE (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilità transfrontalieraLa sfida per le imprese danesi può in alcuni casi avere difficoltà a trovare lavoratori qualificati sul mercato del lavoro danese. Ciò vale in particolare per gli specialisti dell'industria, dell'informatica, della salute e delle biotecnologie. La concorrenza globale per i migliori dipendenti è agguerrita e la mancanza di manodopera qualificata può costituire un freno all'economia danese. Lo scopo del progetto è quindi quello di rafforzare e rinnovare gli sforzi per reclutare e trattenere manodopera altamente qualificata dall'estero, come contributo alla crescita e al benessere. Questo accade con il centro di gravità nei tre centri Workindenmark di Copenaghen, Aarhus e Odense. Anche i disoccupati danesi, interessati a lavorare all'estero, sono al centro del progetto. Allo stesso tempo, l'organizzazione è in fase di rinnovamento, con il punto focale dell'Agenzia per il mercato del lavoro e l'assunzione, in particolare per sostenere il lavoro dei centri di collocamento sulle assunzioni internazionali. Il progetto è collegato alla rete europea dei servizi per l'impiego EURES e contribuisce alla riforma della rete lanciata dalla Commissione europea nel 2012. L'obiettivo della riforma è sostenere l'UE (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilità transfrontalieraLa sfida per le imprese danesi può in alcuni casi avere difficoltà a trovare lavoratori qualificati sul mercato del lavoro danese. Ciò vale in particolare per gli specialisti dell'industria, dell'informatica, della salute e delle biotecnologie. La concorrenza globale per i migliori dipendenti è agguerrita e la mancanza di manodopera qualificata può costituire un freno all'economia danese. Lo scopo del progetto è quindi quello di rafforzare e rinnovare gli sforzi per reclutare e trattenere manodopera altamente qualificata dall'estero, come contributo alla crescita e al benessere. Questo accade con il centro di gravità nei tre centri Workindenmark di Copenaghen, Aarhus e Odense. Anche i disoccupati danesi, interessati a lavorare all'estero, sono al centro del progetto. Allo stesso tempo, l'organizzazione è in fase di rinnovamento, con il punto focale dell'Agenzia per il mercato del lavoro e l'assunzione, in particolare per sostenere il lavoro dei centri di collocamento sulle assunzioni internazionali. Il progetto è collegato alla rete europea dei servizi per l'impiego EURES e contribuisce alla riforma della rete lanciata dalla Commissione europea nel 2012. L'obiettivo della riforma è sostenere l'UE (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Διασυνοριακή κινητικότηταΗ πρόκληση σε ορισμένες περιπτώσεις, οι δανικές εταιρείες μπορεί να δυσκολευτούν να βρουν ειδικευμένο εργατικό δυναμικό στη δανική αγορά εργασίας. Αυτό ισχύει ιδίως για τους ειδικούς της βιομηχανίας, της πληροφορικής, της υγείας και των βιοτεχνολογιών. Ο παγκόσμιος ανταγωνισμός για τους καλύτερους εργαζόμενους είναι σκληρός και η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού μπορεί να αποτελέσει τροχοπέδη για τη δανική οικονομία. Αυτό πραγματοποιείται στα τρία κέντρα Workindenmark στην Κοπεγχάγη, στο Aarhus και στο Odense. Ωστόσο, οι Δανοί άνεργοι που ενδιαφέρονται να εργαστούν στο εξωτερικό βρίσκονται επίσης στο επίκεντρο του σχεδίου. Ταυτόχρονα, υπάρχει ανανέωση της οργάνωσης, με το επίκεντρο της Υπηρεσίας Αγοράς Εργασίας και Προσλήψεων, με σκοπό την υποστήριξη των προσπαθειών του JOBCENTRENES για τις διεθνείς προσλήψεις. Το έργο συνδέεται με το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Υπηρεσιών Απασχόλησης EURES και συμβάλλει στη μεταρρύθμιση του δικτύου που ξεκίνησε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή το 2012. Στόχος της μεταρρύθμισης είναι η στήριξη της ΕΕ (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Διασυνοριακή κινητικότηταΗ πρόκληση σε ορισμένες περιπτώσεις, οι δανικές εταιρείες μπορεί να δυσκολευτούν να βρουν ειδικευμένο εργατικό δυναμικό στη δανική αγορά εργασίας. Αυτό ισχύει ιδίως για τους ειδικούς της βιομηχανίας, της πληροφορικής, της υγείας και των βιοτεχνολογιών. Ο παγκόσμιος ανταγωνισμός για τους καλύτερους εργαζόμενους είναι σκληρός και η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού μπορεί να αποτελέσει τροχοπέδη για τη δανική οικονομία. Αυτό πραγματοποιείται στα τρία κέντρα Workindenmark στην Κοπεγχάγη, στο Aarhus και στο Odense. Ωστόσο, οι Δανοί άνεργοι που ενδιαφέρονται να εργαστούν στο εξωτερικό βρίσκονται επίσης στο επίκεντρο του σχεδίου. Ταυτόχρονα, υπάρχει ανανέωση της οργάνωσης, με το επίκεντρο της Υπηρεσίας Αγοράς Εργασίας και Προσλήψεων, με σκοπό την υποστήριξη των προσπαθειών του JOBCENTRENES για τις διεθνείς προσλήψεις. Το έργο συνδέεται με το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Υπηρεσιών Απασχόλησης EURES και συμβάλλει στη μεταρρύθμιση του δικτύου που ξεκίνησε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή το 2012. Στόχος της μεταρρύθμισης είναι η στήριξη της ΕΕ (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Διασυνοριακή κινητικότηταΗ πρόκληση σε ορισμένες περιπτώσεις, οι δανικές εταιρείες μπορεί να δυσκολευτούν να βρουν ειδικευμένο εργατικό δυναμικό στη δανική αγορά εργασίας. Αυτό ισχύει ιδίως για τους ειδικούς της βιομηχανίας, της πληροφορικής, της υγείας και των βιοτεχνολογιών. Ο παγκόσμιος ανταγωνισμός για τους καλύτερους εργαζόμενους είναι σκληρός και η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού μπορεί να αποτελέσει τροχοπέδη για τη δανική οικονομία. Αυτό πραγματοποιείται στα τρία κέντρα Workindenmark στην Κοπεγχάγη, στο Aarhus και στο Odense. Ωστόσο, οι Δανοί άνεργοι που ενδιαφέρονται να εργαστούν στο εξωτερικό βρίσκονται επίσης στο επίκεντρο του σχεδίου. Ταυτόχρονα, υπάρχει ανανέωση της οργάνωσης, με το επίκεντρο της Υπηρεσίας Αγοράς Εργασίας και Προσλήψεων, με σκοπό την υποστήριξη των προσπαθειών του JOBCENTRENES για τις διεθνείς προσλήψεις. Το έργο συνδέεται με το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Υπηρεσιών Απασχόλησης EURES και συμβάλλει στη μεταρρύθμιση του δικτύου που ξεκίνησε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή το 2012. Στόχος της μεταρρύθμισης είναι η στήριξη της ΕΕ (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prekogranična mobilnostIzaziv je u nekim slučajevima danskim poduzećima teško pronaći kvalificiranu radnu snagu na danskom tržištu rada. To se posebno odnosi na stručnjake u industriji, IT-u, zdravstvu i biotehnologiji. Globalno natjecanje za najbolje zaposlenike teško je, a nedostatak kvalificirane radne snage može biti prepreka danskom gospodarstvu. Stoga je glavni cilj projekta jačanje i obnavljanje napora za zapošljavanje i zadržavanje visokokvalificirane radne snage iz inozemstva, kao doprinos rastu i dobrobiti. To se odvija u tri centra Workindenmark u Kopenhagenu, Aarhusu i Odenseu. Međutim, u središtu projekta su i danski nezaposleni koji su zainteresirani za rad u inozemstvu. Istodobno se obnavlja organizacija, uz središnju točku Agencije za tržište rada i zapošljavanje, kako bi se poduprli napori JOBCENTRENES-a u pogledu međunarodnog zapošljavanja. Projekt je povezan s mrežom Europske službe za zapošljavanje EURES i doprinosi reformi mreže koju je 2012. pokrenula Europska komisija. Cilj je reforme pružiti potporu EU-u. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prekogranična mobilnostIzaziv je u nekim slučajevima danskim poduzećima teško pronaći kvalificiranu radnu snagu na danskom tržištu rada. To se posebno odnosi na stručnjake u industriji, IT-u, zdravstvu i biotehnologiji. Globalno natjecanje za najbolje zaposlenike teško je, a nedostatak kvalificirane radne snage može biti prepreka danskom gospodarstvu. Stoga je glavni cilj projekta jačanje i obnavljanje napora za zapošljavanje i zadržavanje visokokvalificirane radne snage iz inozemstva, kao doprinos rastu i dobrobiti. To se odvija u tri centra Workindenmark u Kopenhagenu, Aarhusu i Odenseu. Međutim, u središtu projekta su i danski nezaposleni koji su zainteresirani za rad u inozemstvu. Istodobno se obnavlja organizacija, uz središnju točku Agencije za tržište rada i zapošljavanje, kako bi se poduprli napori JOBCENTRENES-a u pogledu međunarodnog zapošljavanja. Projekt je povezan s mrežom Europske službe za zapošljavanje EURES i doprinosi reformi mreže koju je 2012. pokrenula Europska komisija. Cilj je reforme pružiti potporu EU-u. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prekogranična mobilnostIzaziv je u nekim slučajevima danskim poduzećima teško pronaći kvalificiranu radnu snagu na danskom tržištu rada. To se posebno odnosi na stručnjake u industriji, IT-u, zdravstvu i biotehnologiji. Globalno natjecanje za najbolje zaposlenike teško je, a nedostatak kvalificirane radne snage može biti prepreka danskom gospodarstvu. Stoga je glavni cilj projekta jačanje i obnavljanje napora za zapošljavanje i zadržavanje visokokvalificirane radne snage iz inozemstva, kao doprinos rastu i dobrobiti. To se odvija u tri centra Workindenmark u Kopenhagenu, Aarhusu i Odenseu. Međutim, u središtu projekta su i danski nezaposleni koji su zainteresirani za rad u inozemstvu. Istodobno se obnavlja organizacija, uz središnju točku Agencije za tržište rada i zapošljavanje, kako bi se poduprli napori JOBCENTRENES-a u pogledu međunarodnog zapošljavanja. Projekt je povezan s mrežom Europske službe za zapošljavanje EURES i doprinosi reformi mreže koju je 2012. pokrenula Europska komisija. Cilj je reforme pružiti potporu EU-u. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mobilitatea transfrontalierăProvocareaîn unele cazuri, întreprinderile daneze pot întâmpina dificultăți în găsirea forței de muncă calificate pe piața daneză a forței de muncă. Acest lucru este valabil în special pentru specialiștii din industrie, IT, sănătate și biotehnologii. Concurența globală pentru cei mai buni angajați este dificilă, iar lipsa forței de muncă calificate poate fi o frână pentru economia daneză. Prin urmare, obiectivul principal al proiectului este de a consolida și reînnoi eforturile de recrutare și menținere a forței de muncă înalt calificate din străinătate, ca o contribuție la creștere și bunăstare. Aceasta are loc în cele trei centre Workindenmark din Copenhaga, Aarhus și Odense. Cu toate acestea, șomerii danezi care sunt interesați să lucreze în străinătate se află, de asemenea, în centrul proiectului. În același timp, are loc o reînnoire a organizării, cu punctul central al Agenției pentru piața forței de muncă și recrutare, în vederea sprijinirii eforturilor JOBCENTRENES privind recrutarea internațională. Proiectul este legat de Rețeaua serviciilor europene de ocupare a forței de muncă EURES și contribuie la reforma rețelei lansate de Comisia Europeană în 2012. Obiectivul reformei este de a sprijini UE (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilitatea transfrontalierăProvocareaîn unele cazuri, întreprinderile daneze pot întâmpina dificultăți în găsirea forței de muncă calificate pe piața daneză a forței de muncă. Acest lucru este valabil în special pentru specialiștii din industrie, IT, sănătate și biotehnologii. Concurența globală pentru cei mai buni angajați este dificilă, iar lipsa forței de muncă calificate poate fi o frână pentru economia daneză. Prin urmare, obiectivul principal al proiectului este de a consolida și reînnoi eforturile de recrutare și menținere a forței de muncă înalt calificate din străinătate, ca o contribuție la creștere și bunăstare. Aceasta are loc în cele trei centre Workindenmark din Copenhaga, Aarhus și Odense. Cu toate acestea, șomerii danezi care sunt interesați să lucreze în străinătate se află, de asemenea, în centrul proiectului. În același timp, are loc o reînnoire a organizării, cu punctul central al Agenției pentru piața forței de muncă și recrutare, în vederea sprijinirii eforturilor JOBCENTRENES privind recrutarea internațională. Proiectul este legat de Rețeaua serviciilor europene de ocupare a forței de muncă EURES și contribuie la reforma rețelei lansate de Comisia Europeană în 2012. Obiectivul reformei este de a sprijini UE (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilitatea transfrontalierăProvocareaîn unele cazuri, întreprinderile daneze pot întâmpina dificultăți în găsirea forței de muncă calificate pe piața daneză a forței de muncă. Acest lucru este valabil în special pentru specialiștii din industrie, IT, sănătate și biotehnologii. Concurența globală pentru cei mai buni angajați este dificilă, iar lipsa forței de muncă calificate poate fi o frână pentru economia daneză. Prin urmare, obiectivul principal al proiectului este de a consolida și reînnoi eforturile de recrutare și menținere a forței de muncă înalt calificate din străinătate, ca o contribuție la creștere și bunăstare. Aceasta are loc în cele trei centre Workindenmark din Copenhaga, Aarhus și Odense. Cu toate acestea, șomerii danezi care sunt interesați să lucreze în străinătate se află, de asemenea, în centrul proiectului. În același timp, are loc o reînnoire a organizării, cu punctul central al Agenției pentru piața forței de muncă și recrutare, în vederea sprijinirii eforturilor JOBCENTRENES privind recrutarea internațională. Proiectul este legat de Rețeaua serviciilor europene de ocupare a forței de muncă EURES și contribuie la reforma rețelei lansate de Comisia Europeană în 2012. Obiectivul reformei este de a sprijini UE (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cezhraničná mobilitaV niektorých prípadoch môže byť pre dánske podniky ťažké nájsť kvalifikovanú pracovnú silu na dánskom trhu práce. Týka sa to najmä odborníkov v priemysle, IT, zdravotníctve a biotechnológiách. Celosvetová konkurencia o najlepších zamestnancov je ťažká a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily môže brzdiť dánske hospodárstvo. Hlavným cieľom projektu je preto posilniť a obnoviť úsilie o nábor a udržanie vysokokvalifikovanej pracovnej sily zo zahraničia ako príspevok k rastu a blahobytu. Uskutočňuje sa to v troch centrách Workindenmark v Kodani, Aarhuse a Odense. Projekt sa však zameriava aj na nezamestnaných v Dánsku, ktorí majú záujem o prácu v zahraničí. Zároveň sa obnovuje organizácia s ústredným strediskom pre trh práce a náborovú agentúru s cieľom podporiť úsilie JOBCENTRENES v oblasti medzinárodného náboru. Projekt je prepojený so sieťou Európskej služby zamestnanosti EURES a prispieva k reforme siete, ktorú Európska komisia spustila v roku 2012. Cieľom reformy je podporiť EÚ (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cezhraničná mobilitaV niektorých prípadoch môže byť pre dánske podniky ťažké nájsť kvalifikovanú pracovnú silu na dánskom trhu práce. Týka sa to najmä odborníkov v priemysle, IT, zdravotníctve a biotechnológiách. Celosvetová konkurencia o najlepších zamestnancov je ťažká a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily môže brzdiť dánske hospodárstvo. Hlavným cieľom projektu je preto posilniť a obnoviť úsilie o nábor a udržanie vysokokvalifikovanej pracovnej sily zo zahraničia ako príspevok k rastu a blahobytu. Uskutočňuje sa to v troch centrách Workindenmark v Kodani, Aarhuse a Odense. Projekt sa však zameriava aj na nezamestnaných v Dánsku, ktorí majú záujem o prácu v zahraničí. Zároveň sa obnovuje organizácia s ústredným strediskom pre trh práce a náborovú agentúru s cieľom podporiť úsilie JOBCENTRENES v oblasti medzinárodného náboru. Projekt je prepojený so sieťou Európskej služby zamestnanosti EURES a prispieva k reforme siete, ktorú Európska komisia spustila v roku 2012. Cieľom reformy je podporiť EÚ (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cezhraničná mobilitaV niektorých prípadoch môže byť pre dánske podniky ťažké nájsť kvalifikovanú pracovnú silu na dánskom trhu práce. Týka sa to najmä odborníkov v priemysle, IT, zdravotníctve a biotechnológiách. Celosvetová konkurencia o najlepších zamestnancov je ťažká a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily môže brzdiť dánske hospodárstvo. Hlavným cieľom projektu je preto posilniť a obnoviť úsilie o nábor a udržanie vysokokvalifikovanej pracovnej sily zo zahraničia ako príspevok k rastu a blahobytu. Uskutočňuje sa to v troch centrách Workindenmark v Kodani, Aarhuse a Odense. Projekt sa však zameriava aj na nezamestnaných v Dánsku, ktorí majú záujem o prácu v zahraničí. Zároveň sa obnovuje organizácia s ústredným strediskom pre trh práce a náborovú agentúru s cieľom podporiť úsilie JOBCENTRENES v oblasti medzinárodného náboru. Projekt je prepojený so sieťou Európskej služby zamestnanosti EURES a prispieva k reforme siete, ktorú Európska komisia spustila v roku 2012. Cieľom reformy je podporiť EÚ (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mobilità transkonfinali L-isfida f’xi każijiet, il-kumpaniji Daniżi jistgħu jsibuha diffiċli biex isibu xogħol kwalifikat fis-suq tax-xogħol Daniż. Dan japplika b’mod partikolari għall-ispeċjalisti fl-industrija, l-IT, is-saħħa u l-bijoteknoloġiji. Il-kompetizzjoni globali għall-aħjar impjegati hija iebsa, u n-nuqqas ta’ ħaddiema kwalifikati jista’ jkun ta’ xkiel għall-ekonomija Daniża. L-objettiv primarju tal-proġett huwa għalhekk li jsaħħaħ u jġedded l-isforzi għar-reklutaġġ u ż-żamma ta’ ħaddiema bi kwalifiki għolja minn barra, bħala kontribut għat-tkabbir u l-benesseri. Dan iseħħ fit-tliet ċentri ta’ Workindenmark f’Kopenħagen, Aarhus u Odense. Madankollu, il-persuni qiegħda Daniżi li huma interessati li jaħdmu barra mill-pajjiż huma wkoll fiċ-ċentru tal-proġett. Fl-istess ħin, hemm tiġdid tal-organizzazzjoni, bil-punt fokali tal-Aġenzija tas-Suq tax-Xogħol u r-Reklutaġġ, bil-ħsieb li jiġu appoġġati l-isforzi ta’ JOBCENTRENES dwar ir-reklutaġġ internazzjonali. Il-proġett huwa marbut man-Netwerk tas-Servizz Ewropew tal-Impjiegi EURES u jikkontribwixxi għar-riforma tan-netwerk imniedi mill-Kummissjoni Ewropea fl-2012. L-għan tar-riforma huwa li tappoġġa lill-UE (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilità transkonfinali L-isfida f’xi każijiet, il-kumpaniji Daniżi jistgħu jsibuha diffiċli biex isibu xogħol kwalifikat fis-suq tax-xogħol Daniż. Dan japplika b’mod partikolari għall-ispeċjalisti fl-industrija, l-IT, is-saħħa u l-bijoteknoloġiji. Il-kompetizzjoni globali għall-aħjar impjegati hija iebsa, u n-nuqqas ta’ ħaddiema kwalifikati jista’ jkun ta’ xkiel għall-ekonomija Daniża. L-objettiv primarju tal-proġett huwa għalhekk li jsaħħaħ u jġedded l-isforzi għar-reklutaġġ u ż-żamma ta’ ħaddiema bi kwalifiki għolja minn barra, bħala kontribut għat-tkabbir u l-benesseri. Dan iseħħ fit-tliet ċentri ta’ Workindenmark f’Kopenħagen, Aarhus u Odense. Madankollu, il-persuni qiegħda Daniżi li huma interessati li jaħdmu barra mill-pajjiż huma wkoll fiċ-ċentru tal-proġett. Fl-istess ħin, hemm tiġdid tal-organizzazzjoni, bil-punt fokali tal-Aġenzija tas-Suq tax-Xogħol u r-Reklutaġġ, bil-ħsieb li jiġu appoġġati l-isforzi ta’ JOBCENTRENES dwar ir-reklutaġġ internazzjonali. Il-proġett huwa marbut man-Netwerk tas-Servizz Ewropew tal-Impjiegi EURES u jikkontribwixxi għar-riforma tan-netwerk imniedi mill-Kummissjoni Ewropea fl-2012. L-għan tar-riforma huwa li tappoġġa lill-UE (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilità transkonfinali L-isfida f’xi każijiet, il-kumpaniji Daniżi jistgħu jsibuha diffiċli biex isibu xogħol kwalifikat fis-suq tax-xogħol Daniż. Dan japplika b’mod partikolari għall-ispeċjalisti fl-industrija, l-IT, is-saħħa u l-bijoteknoloġiji. Il-kompetizzjoni globali għall-aħjar impjegati hija iebsa, u n-nuqqas ta’ ħaddiema kwalifikati jista’ jkun ta’ xkiel għall-ekonomija Daniża. L-objettiv primarju tal-proġett huwa għalhekk li jsaħħaħ u jġedded l-isforzi għar-reklutaġġ u ż-żamma ta’ ħaddiema bi kwalifiki għolja minn barra, bħala kontribut għat-tkabbir u l-benesseri. Dan iseħħ fit-tliet ċentri ta’ Workindenmark f’Kopenħagen, Aarhus u Odense. Madankollu, il-persuni qiegħda Daniżi li huma interessati li jaħdmu barra mill-pajjiż huma wkoll fiċ-ċentru tal-proġett. Fl-istess ħin, hemm tiġdid tal-organizzazzjoni, bil-punt fokali tal-Aġenzija tas-Suq tax-Xogħol u r-Reklutaġġ, bil-ħsieb li jiġu appoġġati l-isforzi ta’ JOBCENTRENES dwar ir-reklutaġġ internazzjonali. Il-proġett huwa marbut man-Netwerk tas-Servizz Ewropew tal-Impjiegi EURES u jikkontribwixxi għar-riforma tan-netwerk imniedi mill-Kummissjoni Ewropea fl-2012. L-għan tar-riforma huwa li tappoġġa lill-UE (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mobilidade transfronteirasO desafioEm alguns casos, as empresas dinamarquesas podem ter dificuldade em encontrar mão-de-obra qualificada no mercado de trabalho dinamarquês. Isto aplica-se, em especial, aos especialistas da indústria, das tecnologias da informação, da saúde e das biotecnologias. A concorrência mundial pelos melhores trabalhadores é difícil e a falta de mão de obra qualificada pode constituir um travão para a economia dinamarquesa. O principal objetivo do projeto é, por conseguinte, reforçar e renovar os esforços para recrutar e reter mão de obra altamente qualificada do estrangeiro, como contributo para o crescimento e o bem-estar. Isto acontece nos três centros Workindenmark em Copenhaga, Aarhus e Odense. No entanto, os desempregados dinamarqueses que estão interessados em trabalhar no exterior também estão no foco do projeto. Ao mesmo tempo, há uma renovação da organização, com o ponto focal da Agência para o Mercado de Trabalho e o Recrutamento, com vista a apoiar os esforços da JOBCENTRENES em matéria de recrutamento internacional. O projeto está ligado à Rede Europeia de Serviços de Emprego EURES e contribui para a reforma da rede lançada pela Comissão Europeia em 2012. O objetivo da reforma é apoiar a UE (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilidade transfronteirasO desafioEm alguns casos, as empresas dinamarquesas podem ter dificuldade em encontrar mão-de-obra qualificada no mercado de trabalho dinamarquês. Isto aplica-se, em especial, aos especialistas da indústria, das tecnologias da informação, da saúde e das biotecnologias. A concorrência mundial pelos melhores trabalhadores é difícil e a falta de mão de obra qualificada pode constituir um travão para a economia dinamarquesa. O principal objetivo do projeto é, por conseguinte, reforçar e renovar os esforços para recrutar e reter mão de obra altamente qualificada do estrangeiro, como contributo para o crescimento e o bem-estar. Isto acontece nos três centros Workindenmark em Copenhaga, Aarhus e Odense. No entanto, os desempregados dinamarqueses que estão interessados em trabalhar no exterior também estão no foco do projeto. Ao mesmo tempo, há uma renovação da organização, com o ponto focal da Agência para o Mercado de Trabalho e o Recrutamento, com vista a apoiar os esforços da JOBCENTRENES em matéria de recrutamento internacional. O projeto está ligado à Rede Europeia de Serviços de Emprego EURES e contribui para a reforma da rede lançada pela Comissão Europeia em 2012. O objetivo da reforma é apoiar a UE (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilidade transfronteirasO desafioEm alguns casos, as empresas dinamarquesas podem ter dificuldade em encontrar mão-de-obra qualificada no mercado de trabalho dinamarquês. Isto aplica-se, em especial, aos especialistas da indústria, das tecnologias da informação, da saúde e das biotecnologias. A concorrência mundial pelos melhores trabalhadores é difícil e a falta de mão de obra qualificada pode constituir um travão para a economia dinamarquesa. O principal objetivo do projeto é, por conseguinte, reforçar e renovar os esforços para recrutar e reter mão de obra altamente qualificada do estrangeiro, como contributo para o crescimento e o bem-estar. Isto acontece nos três centros Workindenmark em Copenhaga, Aarhus e Odense. No entanto, os desempregados dinamarqueses que estão interessados em trabalhar no exterior também estão no foco do projeto. Ao mesmo tempo, há uma renovação da organização, com o ponto focal da Agência para o Mercado de Trabalho e o Recrutamento, com vista a apoiar os esforços da JOBCENTRENES em matéria de recrutamento internacional. O projeto está ligado à Rede Europeia de Serviços de Emprego EURES e contribui para a reforma da rede lançada pela Comissão Europeia em 2012. O objetivo da reforma é apoiar a UE (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rajat ylittävä liikkuvuusJoissakin tapauksissa tanskalaisten yritysten voi olla vaikea löytää pätevää työvoimaa Tanskan työmarkkinoilta. Tämä koskee erityisesti teollisuuden, tietotekniikan, terveydenhuollon ja bioteknologian asiantuntijoita. Parhaiden työntekijöiden maailmanlaajuinen kilpailu on kovaa, ja pätevän työvoiman puute voi jarruttaa Tanskan taloutta. Hankkeen ensisijaisena tavoitteena on näin ollen vahvistaa ja uudistaa pyrkimyksiä palkata ja säilyttää korkeasti koulutettua työvoimaa ulkomailta kasvun ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Tämä tapahtuu kolmessa Workindenmark-keskuksessa Kööpenhaminassa, Aarhusissa ja Odensessa. Hankkeen painopisteenä ovat kuitenkin myös ulkomailla työskentelystä kiinnostuneet tanskalaiset työttömät. Samaan aikaan organisaatiota uudistetaan. Työmarkkina- ja rekrytointiviraston yhteyspisteenä on tarkoitus tukea JOBCENTRENES-toimia kansainvälisessä rekrytoinnissa. Hanke liittyy Euroopan työnvälitysverkostoon Eures-verkostoon, ja se edistää Euroopan komission vuonna 2012 käynnistämää verkoston uudistusta. Uudistuksen tavoitteena on tukea EU:ta (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rajat ylittävä liikkuvuusJoissakin tapauksissa tanskalaisten yritysten voi olla vaikea löytää pätevää työvoimaa Tanskan työmarkkinoilta. Tämä koskee erityisesti teollisuuden, tietotekniikan, terveydenhuollon ja bioteknologian asiantuntijoita. Parhaiden työntekijöiden maailmanlaajuinen kilpailu on kovaa, ja pätevän työvoiman puute voi jarruttaa Tanskan taloutta. Hankkeen ensisijaisena tavoitteena on näin ollen vahvistaa ja uudistaa pyrkimyksiä palkata ja säilyttää korkeasti koulutettua työvoimaa ulkomailta kasvun ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Tämä tapahtuu kolmessa Workindenmark-keskuksessa Kööpenhaminassa, Aarhusissa ja Odensessa. Hankkeen painopisteenä ovat kuitenkin myös ulkomailla työskentelystä kiinnostuneet tanskalaiset työttömät. Samaan aikaan organisaatiota uudistetaan. Työmarkkina- ja rekrytointiviraston yhteyspisteenä on tarkoitus tukea JOBCENTRENES-toimia kansainvälisessä rekrytoinnissa. Hanke liittyy Euroopan työnvälitysverkostoon Eures-verkostoon, ja se edistää Euroopan komission vuonna 2012 käynnistämää verkoston uudistusta. Uudistuksen tavoitteena on tukea EU:ta (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rajat ylittävä liikkuvuusJoissakin tapauksissa tanskalaisten yritysten voi olla vaikea löytää pätevää työvoimaa Tanskan työmarkkinoilta. Tämä koskee erityisesti teollisuuden, tietotekniikan, terveydenhuollon ja bioteknologian asiantuntijoita. Parhaiden työntekijöiden maailmanlaajuinen kilpailu on kovaa, ja pätevän työvoiman puute voi jarruttaa Tanskan taloutta. Hankkeen ensisijaisena tavoitteena on näin ollen vahvistaa ja uudistaa pyrkimyksiä palkata ja säilyttää korkeasti koulutettua työvoimaa ulkomailta kasvun ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Tämä tapahtuu kolmessa Workindenmark-keskuksessa Kööpenhaminassa, Aarhusissa ja Odensessa. Hankkeen painopisteenä ovat kuitenkin myös ulkomailla työskentelystä kiinnostuneet tanskalaiset työttömät. Samaan aikaan organisaatiota uudistetaan. Työmarkkina- ja rekrytointiviraston yhteyspisteenä on tarkoitus tukea JOBCENTRENES-toimia kansainvälisessä rekrytoinnissa. Hanke liittyy Euroopan työnvälitysverkostoon Eures-verkostoon, ja se edistää Euroopan komission vuonna 2012 käynnistämää verkoston uudistusta. Uudistuksen tavoitteena on tukea EU:ta (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mobilność transgranicznaWyzwanie w niektórych przypadkach duńskie przedsiębiorstwa mogą mieć trudności ze znalezieniem wykwalifikowanej siły roboczej na duńskim rynku pracy. Dotyczy to w szczególności specjalistów z branży, IT, zdrowia i biotechnologii. Światowa konkurencja o najlepszych pracowników jest trudna, a brak wykwalifikowanej siły roboczej może hamować duńską gospodarkę. Głównym celem projektu jest zatem wzmocnienie i wznowienie wysiłków na rzecz rekrutacji i zatrzymania wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, co przyczyni się do wzrostu gospodarczego i dobrobytu. Odbywa się to w trzech ośrodkach Workindenmark w Kopenhadze, Aarhus i Odense. Jednak duński bezrobotni, którzy są zainteresowani pracą za granicą, są również przedmiotem projektu. Jednocześnie następuje odnowienie organizacji, wraz z punktem kontaktowym Agencji Rynku Pracy i Rekrutacji, w celu wspierania wysiłków JOBCENTRENES w zakresie rekrutacji międzynarodowej. Projekt jest powiązany z Europejską Siecią Służb Zatrudnienia EURES i przyczynia się do reformy sieci zainicjowanej przez Komisję Europejską w 2012 r. Celem reformy jest wspieranie UE (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilność transgranicznaWyzwanie w niektórych przypadkach duńskie przedsiębiorstwa mogą mieć trudności ze znalezieniem wykwalifikowanej siły roboczej na duńskim rynku pracy. Dotyczy to w szczególności specjalistów z branży, IT, zdrowia i biotechnologii. Światowa konkurencja o najlepszych pracowników jest trudna, a brak wykwalifikowanej siły roboczej może hamować duńską gospodarkę. Głównym celem projektu jest zatem wzmocnienie i wznowienie wysiłków na rzecz rekrutacji i zatrzymania wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, co przyczyni się do wzrostu gospodarczego i dobrobytu. Odbywa się to w trzech ośrodkach Workindenmark w Kopenhadze, Aarhus i Odense. Jednak duński bezrobotni, którzy są zainteresowani pracą za granicą, są również przedmiotem projektu. Jednocześnie następuje odnowienie organizacji, wraz z punktem kontaktowym Agencji Rynku Pracy i Rekrutacji, w celu wspierania wysiłków JOBCENTRENES w zakresie rekrutacji międzynarodowej. Projekt jest powiązany z Europejską Siecią Służb Zatrudnienia EURES i przyczynia się do reformy sieci zainicjowanej przez Komisję Europejską w 2012 r. Celem reformy jest wspieranie UE (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mobilność transgranicznaWyzwanie w niektórych przypadkach duńskie przedsiębiorstwa mogą mieć trudności ze znalezieniem wykwalifikowanej siły roboczej na duńskim rynku pracy. Dotyczy to w szczególności specjalistów z branży, IT, zdrowia i biotechnologii. Światowa konkurencja o najlepszych pracowników jest trudna, a brak wykwalifikowanej siły roboczej może hamować duńską gospodarkę. Głównym celem projektu jest zatem wzmocnienie i wznowienie wysiłków na rzecz rekrutacji i zatrzymania wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, co przyczyni się do wzrostu gospodarczego i dobrobytu. Odbywa się to w trzech ośrodkach Workindenmark w Kopenhadze, Aarhus i Odense. Jednak duński bezrobotni, którzy są zainteresowani pracą za granicą, są również przedmiotem projektu. Jednocześnie następuje odnowienie organizacji, wraz z punktem kontaktowym Agencji Rynku Pracy i Rekrutacji, w celu wspierania wysiłków JOBCENTRENES w zakresie rekrutacji międzynarodowej. Projekt jest powiązany z Europejską Siecią Służb Zatrudnienia EURES i przyczynia się do reformy sieci zainicjowanej przez Komisję Europejską w 2012 r. Celem reformy jest wspieranie UE (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Čezmejna mobilnostV nekaterih primerih lahko danska podjetja težko najdejo kvalificirano delovno silo na danskem trgu dela. To velja zlasti za strokovnjake s področja industrije, informacijske tehnologije, zdravstva in biotehnologije. Svetovna konkurenca za najboljše zaposlene je težka, pomanjkanje kvalificirane delovne sile pa lahko zavira dansko gospodarstvo. Glavni cilj projekta je torej okrepiti in obnoviti prizadevanja za zaposlovanje in ohranitev visokokvalificirane delovne sile iz tujine kot prispevek k rasti in blaginji. To poteka v treh centrih Workindenmark v Københavnu, Aarhusu in Odenseju. V središču projekta pa so tudi danski brezposelni, ki jih zanima delo v tujini. Hkrati poteka prenova organizacije s kontaktno točko Agencije za trg dela in zaposlovanje, da bi podprli prizadevanja JOBCENTRENES na področju mednarodnega zaposlovanja. Projekt je povezan z mrežo Evropske službe za zaposlovanje EURES in prispeva k reformi mreže, ki jo je Evropska komisija začela leta 2012. Cilj reforme je podpreti EU. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Čezmejna mobilnostV nekaterih primerih lahko danska podjetja težko najdejo kvalificirano delovno silo na danskem trgu dela. To velja zlasti za strokovnjake s področja industrije, informacijske tehnologije, zdravstva in biotehnologije. Svetovna konkurenca za najboljše zaposlene je težka, pomanjkanje kvalificirane delovne sile pa lahko zavira dansko gospodarstvo. Glavni cilj projekta je torej okrepiti in obnoviti prizadevanja za zaposlovanje in ohranitev visokokvalificirane delovne sile iz tujine kot prispevek k rasti in blaginji. To poteka v treh centrih Workindenmark v Københavnu, Aarhusu in Odenseju. V središču projekta pa so tudi danski brezposelni, ki jih zanima delo v tujini. Hkrati poteka prenova organizacije s kontaktno točko Agencije za trg dela in zaposlovanje, da bi podprli prizadevanja JOBCENTRENES na področju mednarodnega zaposlovanja. Projekt je povezan z mrežo Evropske službe za zaposlovanje EURES in prispeva k reformi mreže, ki jo je Evropska komisija začela leta 2012. Cilj reforme je podpreti EU. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Čezmejna mobilnostV nekaterih primerih lahko danska podjetja težko najdejo kvalificirano delovno silo na danskem trgu dela. To velja zlasti za strokovnjake s področja industrije, informacijske tehnologije, zdravstva in biotehnologije. Svetovna konkurenca za najboljše zaposlene je težka, pomanjkanje kvalificirane delovne sile pa lahko zavira dansko gospodarstvo. Glavni cilj projekta je torej okrepiti in obnoviti prizadevanja za zaposlovanje in ohranitev visokokvalificirane delovne sile iz tujine kot prispevek k rasti in blaginji. To poteka v treh centrih Workindenmark v Københavnu, Aarhusu in Odenseju. V središču projekta pa so tudi danski brezposelni, ki jih zanima delo v tujini. Hkrati poteka prenova organizacije s kontaktno točko Agencije za trg dela in zaposlovanje, da bi podprli prizadevanja JOBCENTRENES na področju mednarodnega zaposlovanja. Projekt je povezan z mrežo Evropske službe za zaposlovanje EURES in prispeva k reformi mreže, ki jo je Evropska komisija začela leta 2012. Cilj reforme je podpreti EU. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Přeshraniční mobilitaV některých případech může být pro dánské společnosti obtížné najít kvalifikovanou pracovní sílu na dánském trhu práce. To platí zejména pro odborníky v průmyslu, IT, zdravotnictví a biotechnologiích. Celosvětová soutěž o nejlepší zaměstnance je tvrdá a nedostatek kvalifikované pracovní síly může být brzdou dánské ekonomiky. Hlavním cílem projektu je proto posílit a obnovit úsilí o nábor a udržení vysoce kvalifikované pracovní síly ze zahraničí, což přispěje k růstu a blahobytu. To se odehrává ve třech centrech Workindenmark v Kodani, Aarhusu a Odense. V centru zájmu projektu jsou však i dánští nezaměstnaní, kteří mají zájem o práci v zahraničí. Současně dochází k obnově organizace, která bude ústředním bodem Agentury pro trh práce a přijímání zaměstnanců, s cílem podpořit úsilí JOBCENTRENES v oblasti mezinárodního náboru. Projekt je propojen s Evropskou sítí služeb zaměstnanosti EURES a přispívá k reformě sítě, kterou zahájila Evropská komise v roce 2012. Cílem reformy je podpořit EU. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Přeshraniční mobilitaV některých případech může být pro dánské společnosti obtížné najít kvalifikovanou pracovní sílu na dánském trhu práce. To platí zejména pro odborníky v průmyslu, IT, zdravotnictví a biotechnologiích. Celosvětová soutěž o nejlepší zaměstnance je tvrdá a nedostatek kvalifikované pracovní síly může být brzdou dánské ekonomiky. Hlavním cílem projektu je proto posílit a obnovit úsilí o nábor a udržení vysoce kvalifikované pracovní síly ze zahraničí, což přispěje k růstu a blahobytu. To se odehrává ve třech centrech Workindenmark v Kodani, Aarhusu a Odense. V centru zájmu projektu jsou však i dánští nezaměstnaní, kteří mají zájem o práci v zahraničí. Současně dochází k obnově organizace, která bude ústředním bodem Agentury pro trh práce a přijímání zaměstnanců, s cílem podpořit úsilí JOBCENTRENES v oblasti mezinárodního náboru. Projekt je propojen s Evropskou sítí služeb zaměstnanosti EURES a přispívá k reformě sítě, kterou zahájila Evropská komise v roce 2012. Cílem reformy je podpořit EU. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Přeshraniční mobilitaV některých případech může být pro dánské společnosti obtížné najít kvalifikovanou pracovní sílu na dánském trhu práce. To platí zejména pro odborníky v průmyslu, IT, zdravotnictví a biotechnologiích. Celosvětová soutěž o nejlepší zaměstnance je tvrdá a nedostatek kvalifikované pracovní síly může být brzdou dánské ekonomiky. Hlavním cílem projektu je proto posílit a obnovit úsilí o nábor a udržení vysoce kvalifikované pracovní síly ze zahraničí, což přispěje k růstu a blahobytu. To se odehrává ve třech centrech Workindenmark v Kodani, Aarhusu a Odense. V centru zájmu projektu jsou však i dánští nezaměstnaní, kteří mají zájem o práci v zahraničí. Současně dochází k obnově organizace, která bude ústředním bodem Agentury pro trh práce a přijímání zaměstnanců, s cílem podpořit úsilí JOBCENTRENES v oblasti mezinárodního náboru. Projekt je propojen s Evropskou sítí služeb zaměstnanosti EURES a přispívá k reformě sítě, kterou zahájila Evropská komise v roce 2012. Cílem reformy je podpořit EU. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tarpvalstybinis judumasKai kuriais atvejais Danijos bendrovėms gali būti sunku rasti kvalifikuotą darbo jėgą Danijos darbo rinkoje. Tai ypač pasakytina apie pramonės, IT, sveikatos ir biotechnologijų specialistus. Pasaulinė konkurencija dėl geriausių darbuotojų yra sunki, o kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas gali stabdyti Danijos ekonomiką. Todėl pagrindinis projekto tikslas yra stiprinti ir atnaujinti pastangas įdarbinti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbo jėgą iš užsienio, taip prisidedant prie ekonomikos augimo ir gerovės. Tai vyksta trijuose „Workindenmark“ centruose Kopenhagoje, Orhuso ir Odensėje. Tačiau projekte daugiausia dėmesio skiriama ir bedarbiams Danijoje, kurie domisi darbu užsienyje. Tuo pat metu, siekiant paremti JOBCENTRENES pastangas įdarbinti darbuotojus tarptautiniu mastu, atnaujinama organizacija, kuriai priklauso Darbo rinkos ir įdarbinimo agentūros pagrindinis punktas. Projektas yra susijęs su Europos užimtumo tarnybų tinklu EURES ir prisideda prie 2012 m. Europos Komisijos pradėtos tinklo reformos. Reformos tikslas – remti ES (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarpvalstybinis judumasKai kuriais atvejais Danijos bendrovėms gali būti sunku rasti kvalifikuotą darbo jėgą Danijos darbo rinkoje. Tai ypač pasakytina apie pramonės, IT, sveikatos ir biotechnologijų specialistus. Pasaulinė konkurencija dėl geriausių darbuotojų yra sunki, o kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas gali stabdyti Danijos ekonomiką. Todėl pagrindinis projekto tikslas yra stiprinti ir atnaujinti pastangas įdarbinti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbo jėgą iš užsienio, taip prisidedant prie ekonomikos augimo ir gerovės. Tai vyksta trijuose „Workindenmark“ centruose Kopenhagoje, Orhuso ir Odensėje. Tačiau projekte daugiausia dėmesio skiriama ir bedarbiams Danijoje, kurie domisi darbu užsienyje. Tuo pat metu, siekiant paremti JOBCENTRENES pastangas įdarbinti darbuotojus tarptautiniu mastu, atnaujinama organizacija, kuriai priklauso Darbo rinkos ir įdarbinimo agentūros pagrindinis punktas. Projektas yra susijęs su Europos užimtumo tarnybų tinklu EURES ir prisideda prie 2012 m. Europos Komisijos pradėtos tinklo reformos. Reformos tikslas – remti ES (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarpvalstybinis judumasKai kuriais atvejais Danijos bendrovėms gali būti sunku rasti kvalifikuotą darbo jėgą Danijos darbo rinkoje. Tai ypač pasakytina apie pramonės, IT, sveikatos ir biotechnologijų specialistus. Pasaulinė konkurencija dėl geriausių darbuotojų yra sunki, o kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas gali stabdyti Danijos ekonomiką. Todėl pagrindinis projekto tikslas yra stiprinti ir atnaujinti pastangas įdarbinti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbo jėgą iš užsienio, taip prisidedant prie ekonomikos augimo ir gerovės. Tai vyksta trijuose „Workindenmark“ centruose Kopenhagoje, Orhuso ir Odensėje. Tačiau projekte daugiausia dėmesio skiriama ir bedarbiams Danijoje, kurie domisi darbu užsienyje. Tuo pat metu, siekiant paremti JOBCENTRENES pastangas įdarbinti darbuotojus tarptautiniu mastu, atnaujinama organizacija, kuriai priklauso Darbo rinkos ir įdarbinimo agentūros pagrindinis punktas. Projektas yra susijęs su Europos užimtumo tarnybų tinklu EURES ir prisideda prie 2012 m. Europos Komisijos pradėtos tinklo reformos. Reformos tikslas – remti ES (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pārrobežu mobilitāte Dažos gadījumos Dānijas uzņēmumiem var būt grūti atrast kvalificētu darbaspēku Dānijas darba tirgū. Tas jo īpaši attiecas uz rūpniecības, IT, veselības un biotehnoloģiju speciālistiem. Globālā konkurence par labākajiem darbiniekiem ir smaga, un kvalificēta darbaspēka trūkums var bremzēt Dānijas ekonomiku. Tādēļ projekta galvenais mērķis ir stiprināt un atjaunot centienus pieņemt darbā un saglabāt augsti kvalificētu darbaspēku no ārvalstīm, lai veicinātu izaugsmi un labklājību. Tas notiek trijos Workindenmark centros Kopenhāgenā, Orhūsā un Odensē. Tomēr projekta uzmanības centrā ir arī Dānijas bezdarbnieki, kuri ir ieinteresēti strādāt ārzemēs. Tajā pašā laikā tiek atjaunota organizācija ar Darba tirgus un darbā pieņemšanas aģentūras kontaktpunktu, lai atbalstītu JOBCENTRENES centienus darbā starptautiskā līmenī.Projekts ir saistīts ar Eiropas Nodarbinātības dienestu tīklu EURES un veicina Eiropas Komisijas 2012. gadā uzsāktā tīkla reformu. Reformas mērķis ir atbalstīt ES (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pārrobežu mobilitāte Dažos gadījumos Dānijas uzņēmumiem var būt grūti atrast kvalificētu darbaspēku Dānijas darba tirgū. Tas jo īpaši attiecas uz rūpniecības, IT, veselības un biotehnoloģiju speciālistiem. Globālā konkurence par labākajiem darbiniekiem ir smaga, un kvalificēta darbaspēka trūkums var bremzēt Dānijas ekonomiku. Tādēļ projekta galvenais mērķis ir stiprināt un atjaunot centienus pieņemt darbā un saglabāt augsti kvalificētu darbaspēku no ārvalstīm, lai veicinātu izaugsmi un labklājību. Tas notiek trijos Workindenmark centros Kopenhāgenā, Orhūsā un Odensē. Tomēr projekta uzmanības centrā ir arī Dānijas bezdarbnieki, kuri ir ieinteresēti strādāt ārzemēs. Tajā pašā laikā tiek atjaunota organizācija ar Darba tirgus un darbā pieņemšanas aģentūras kontaktpunktu, lai atbalstītu JOBCENTRENES centienus darbā starptautiskā līmenī.Projekts ir saistīts ar Eiropas Nodarbinātības dienestu tīklu EURES un veicina Eiropas Komisijas 2012. gadā uzsāktā tīkla reformu. Reformas mērķis ir atbalstīt ES (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pārrobežu mobilitāte Dažos gadījumos Dānijas uzņēmumiem var būt grūti atrast kvalificētu darbaspēku Dānijas darba tirgū. Tas jo īpaši attiecas uz rūpniecības, IT, veselības un biotehnoloģiju speciālistiem. Globālā konkurence par labākajiem darbiniekiem ir smaga, un kvalificēta darbaspēka trūkums var bremzēt Dānijas ekonomiku. Tādēļ projekta galvenais mērķis ir stiprināt un atjaunot centienus pieņemt darbā un saglabāt augsti kvalificētu darbaspēku no ārvalstīm, lai veicinātu izaugsmi un labklājību. Tas notiek trijos Workindenmark centros Kopenhāgenā, Orhūsā un Odensē. Tomēr projekta uzmanības centrā ir arī Dānijas bezdarbnieki, kuri ir ieinteresēti strādāt ārzemēs. Tajā pašā laikā tiek atjaunota organizācija ar Darba tirgus un darbā pieņemšanas aģentūras kontaktpunktu, lai atbalstītu JOBCENTRENES centienus darbā starptautiskā līmenī.Projekts ir saistīts ar Eiropas Nodarbinātības dienestu tīklu EURES un veicina Eiropas Komisijas 2012. gadā uzsāktā tīkla reformu. Reformas mērķis ir atbalstīt ES (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Трансгранична мобилностПредизвикателството в някои случаи за датските дружества може да се окаже трудно да намерят квалифицирана работна ръка на датския пазар на труда. Това се отнася по-специално за специалистите в промишлеността, информационните технологии, здравеопазването и биотехнологиите. Глобалната конкуренция за най-добрите служители е тежка и липсата на квалифицирана работна ръка може да бъде спирачка за датската икономика. Поради това основната цел на проекта е да се засилят и подновят усилията за наемане и задържане на висококвалифицирана работна ръка от чужбина, като принос за растежа и благосъстоянието. Това се извършва в трите центъра Workindenmark в Копенхаген, Орхус и Оденсе. Въпреки това датските безработни, които се интересуват от работа в чужбина, също са във фокуса на проекта. В същото време се подновява организацията с фокусната точка на Агенцията за пазара на труда и набирането на персонал, с цел да се подпомогнат усилията на JOBCENTRENES в областта на международното набиране на персонал. Проектът е свързан с Европейската мрежа на службите по заетостта EURES и допринася за реформата на мрежата, стартирана от Европейската комисия през 2012 г. Целта на реформата е да подкрепи ЕС. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Трансгранична мобилностПредизвикателството в някои случаи за датските дружества може да се окаже трудно да намерят квалифицирана работна ръка на датския пазар на труда. Това се отнася по-специално за специалистите в промишлеността, информационните технологии, здравеопазването и биотехнологиите. Глобалната конкуренция за най-добрите служители е тежка и липсата на квалифицирана работна ръка може да бъде спирачка за датската икономика. Поради това основната цел на проекта е да се засилят и подновят усилията за наемане и задържане на висококвалифицирана работна ръка от чужбина, като принос за растежа и благосъстоянието. Това се извършва в трите центъра Workindenmark в Копенхаген, Орхус и Оденсе. Въпреки това датските безработни, които се интересуват от работа в чужбина, също са във фокуса на проекта. В същото време се подновява организацията с фокусната точка на Агенцията за пазара на труда и набирането на персонал, с цел да се подпомогнат усилията на JOBCENTRENES в областта на международното набиране на персонал. Проектът е свързан с Европейската мрежа на службите по заетостта EURES и допринася за реформата на мрежата, стартирана от Европейската комисия през 2012 г. Целта на реформата е да подкрепи ЕС. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Трансгранична мобилностПредизвикателството в някои случаи за датските дружества може да се окаже трудно да намерят квалифицирана работна ръка на датския пазар на труда. Това се отнася по-специално за специалистите в промишлеността, информационните технологии, здравеопазването и биотехнологиите. Глобалната конкуренция за най-добрите служители е тежка и липсата на квалифицирана работна ръка може да бъде спирачка за датската икономика. Поради това основната цел на проекта е да се засилят и подновят усилията за наемане и задържане на висококвалифицирана работна ръка от чужбина, като принос за растежа и благосъстоянието. Това се извършва в трите центъра Workindenmark в Копенхаген, Орхус и Оденсе. Въпреки това датските безработни, които се интересуват от работа в чужбина, също са във фокуса на проекта. В същото време се подновява организацията с фокусната точка на Агенцията за пазара на труда и набирането на персонал, с цел да се подпомогнат усилията на JOBCENTRENES в областта на международното набиране на персонал. Проектът е свързан с Европейската мрежа на службите по заетостта EURES и допринася за реформата на мрежата, стартирана от Европейската комисия през 2012 г. Целта на реформата е да подкрепи ЕС. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Határokon átnyúló mobilitásEgyes esetekben a dán vállalatok nehézségekbe ütközhetnek, hogy képzett munkaerőt találjanak a dán munkaerőpiacon. Ez különösen az ipari, informatikai, egészségügyi és biotechnológiai szakemberekre vonatkozik. A legjobb munkavállalókért folyó globális verseny kemény, és a képzett munkaerő hiánya fékezheti a dán gazdaságot. Ezért a projekt elsődleges célja a magasan képzett munkaerő külföldről történő felvételére és megtartására irányuló erőfeszítések megerősítése és megújítása, ami hozzájárul a növekedéshez és a jóléthez. Erre a három, Koppenhágában, Aarhusban és Odense-ben működő Workindenmark központban kerül sor. A projekt középpontjában azonban azok a dán munkanélküliek is állnak, akik érdeklődnek a külföldi munkavállalás iránt. Ugyanakkor a szervezet megújítására is sor kerül a munkaerőpiaci és munkaerő-felvételi ügynökség fókuszpontjával, hogy támogassák a JOBCENTRENES nemzetközi munkaerő-felvételre irányuló erőfeszítéseit.A projekt kapcsolódik az Európai Foglalkoztatási Szolgálat EURES hálózatához, és hozzájárul az Európai Bizottság által 2012-ben elindított hálózat reformjához. A reform célja az EU támogatása (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Határokon átnyúló mobilitásEgyes esetekben a dán vállalatok nehézségekbe ütközhetnek, hogy képzett munkaerőt találjanak a dán munkaerőpiacon. Ez különösen az ipari, informatikai, egészségügyi és biotechnológiai szakemberekre vonatkozik. A legjobb munkavállalókért folyó globális verseny kemény, és a képzett munkaerő hiánya fékezheti a dán gazdaságot. Ezért a projekt elsődleges célja a magasan képzett munkaerő külföldről történő felvételére és megtartására irányuló erőfeszítések megerősítése és megújítása, ami hozzájárul a növekedéshez és a jóléthez. Erre a három, Koppenhágában, Aarhusban és Odense-ben működő Workindenmark központban kerül sor. A projekt középpontjában azonban azok a dán munkanélküliek is állnak, akik érdeklődnek a külföldi munkavállalás iránt. Ugyanakkor a szervezet megújítására is sor kerül a munkaerőpiaci és munkaerő-felvételi ügynökség fókuszpontjával, hogy támogassák a JOBCENTRENES nemzetközi munkaerő-felvételre irányuló erőfeszítéseit.A projekt kapcsolódik az Európai Foglalkoztatási Szolgálat EURES hálózatához, és hozzájárul az Európai Bizottság által 2012-ben elindított hálózat reformjához. A reform célja az EU támogatása (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Határokon átnyúló mobilitásEgyes esetekben a dán vállalatok nehézségekbe ütközhetnek, hogy képzett munkaerőt találjanak a dán munkaerőpiacon. Ez különösen az ipari, informatikai, egészségügyi és biotechnológiai szakemberekre vonatkozik. A legjobb munkavállalókért folyó globális verseny kemény, és a képzett munkaerő hiánya fékezheti a dán gazdaságot. Ezért a projekt elsődleges célja a magasan képzett munkaerő külföldről történő felvételére és megtartására irányuló erőfeszítések megerősítése és megújítása, ami hozzájárul a növekedéshez és a jóléthez. Erre a három, Koppenhágában, Aarhusban és Odense-ben működő Workindenmark központban kerül sor. A projekt középpontjában azonban azok a dán munkanélküliek is állnak, akik érdeklődnek a külföldi munkavállalás iránt. Ugyanakkor a szervezet megújítására is sor kerül a munkaerőpiaci és munkaerő-felvételi ügynökség fókuszpontjával, hogy támogassák a JOBCENTRENES nemzetközi munkaerő-felvételre irányuló erőfeszítéseit.A projekt kapcsolódik az Európai Foglalkoztatási Szolgálat EURES hálózatához, és hozzájárul az Európai Bizottság által 2012-ben elindított hálózat reformjához. A reform célja az EU támogatása (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Soghluaisteacht trasteorannAn dúshlán I gcásanna áirithe, d’fhéadfadh deacrachtaí a bheith ag cuideachtaí Danmhargacha saothar cáilithe a aimsiú i margadh saothair na Danmhairge. Baineann sé sin go háirithe le speisialtóirí sa tionscal, TF, sláinte agus biteicneolaíochtaí. Tá an iomaíocht dhomhanda do na fostaithe is fearr dian, agus is féidir leis an easpa saothair cháilithe a bheith ina choscán ar gheilleagar na Danmhairge. Is é príomhchuspóir an tionscadail, dá bhrí sin, iarrachtaí a neartú agus a athnuachan chun saothar ardcháilithe a earcú agus a choinneáil ón gcoigríoch, mar rannchuidiú le fás agus leas. Beidh sé sin ar siúl sna trí ionad Workindenmark i gCóbanhávan, Aarhus agus Odense. Mar sin féin, tá daoine dífhostaithe sa Danmhairg a bhfuil suim acu a bheith ag obair thar lear dírithe freisin ar an tionscadal. Ag an am céanna, déantar eagraíocht a athnuachan, le pointe fócasach na Gníomhaireachta um Margadh an tSaothair agus Earcaíocht, d’fhonn tacú le hiarrachtaí JOBCENTRENES maidir le hearcaíocht idirnáisiúnta. Tá an tionscadal nasctha le Líonra Seirbhísí Fostaíochta na hEorpa EURES agus cuireann sé leis an athchóiriú ar an líonra a sheol an Coimisiún Eorpach in 2012. Is é is aidhm don athchóiriú tacú leis an Aontas Eorpach (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Soghluaisteacht trasteorannAn dúshlán I gcásanna áirithe, d’fhéadfadh deacrachtaí a bheith ag cuideachtaí Danmhargacha saothar cáilithe a aimsiú i margadh saothair na Danmhairge. Baineann sé sin go háirithe le speisialtóirí sa tionscal, TF, sláinte agus biteicneolaíochtaí. Tá an iomaíocht dhomhanda do na fostaithe is fearr dian, agus is féidir leis an easpa saothair cháilithe a bheith ina choscán ar gheilleagar na Danmhairge. Is é príomhchuspóir an tionscadail, dá bhrí sin, iarrachtaí a neartú agus a athnuachan chun saothar ardcháilithe a earcú agus a choinneáil ón gcoigríoch, mar rannchuidiú le fás agus leas. Beidh sé sin ar siúl sna trí ionad Workindenmark i gCóbanhávan, Aarhus agus Odense. Mar sin féin, tá daoine dífhostaithe sa Danmhairg a bhfuil suim acu a bheith ag obair thar lear dírithe freisin ar an tionscadal. Ag an am céanna, déantar eagraíocht a athnuachan, le pointe fócasach na Gníomhaireachta um Margadh an tSaothair agus Earcaíocht, d’fhonn tacú le hiarrachtaí JOBCENTRENES maidir le hearcaíocht idirnáisiúnta. Tá an tionscadal nasctha le Líonra Seirbhísí Fostaíochta na hEorpa EURES agus cuireann sé leis an athchóiriú ar an líonra a sheol an Coimisiún Eorpach in 2012. Is é is aidhm don athchóiriú tacú leis an Aontas Eorpach (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Soghluaisteacht trasteorannAn dúshlán I gcásanna áirithe, d’fhéadfadh deacrachtaí a bheith ag cuideachtaí Danmhargacha saothar cáilithe a aimsiú i margadh saothair na Danmhairge. Baineann sé sin go háirithe le speisialtóirí sa tionscal, TF, sláinte agus biteicneolaíochtaí. Tá an iomaíocht dhomhanda do na fostaithe is fearr dian, agus is féidir leis an easpa saothair cháilithe a bheith ina choscán ar gheilleagar na Danmhairge. Is é príomhchuspóir an tionscadail, dá bhrí sin, iarrachtaí a neartú agus a athnuachan chun saothar ardcháilithe a earcú agus a choinneáil ón gcoigríoch, mar rannchuidiú le fás agus leas. Beidh sé sin ar siúl sna trí ionad Workindenmark i gCóbanhávan, Aarhus agus Odense. Mar sin féin, tá daoine dífhostaithe sa Danmhairg a bhfuil suim acu a bheith ag obair thar lear dírithe freisin ar an tionscadal. Ag an am céanna, déantar eagraíocht a athnuachan, le pointe fócasach na Gníomhaireachta um Margadh an tSaothair agus Earcaíocht, d’fhonn tacú le hiarrachtaí JOBCENTRENES maidir le hearcaíocht idirnáisiúnta. Tá an tionscadal nasctha le Líonra Seirbhísí Fostaíochta na hEorpa EURES agus cuireann sé leis an athchóiriú ar an líonra a sheol an Coimisiún Eorpach in 2012. Is é is aidhm don athchóiriú tacú leis an Aontas Eorpach (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gränsöverskridande rörlighetDen utmaning som danska företag i vissa fall kan ha svårt att hitta kvalificerad arbetskraft på den danska arbetsmarknaden. Detta gäller särskilt specialister inom industri, IT, hälsa och bioteknik. Den globala konkurrensen om de bästa medarbetarna är hård och bristen på kvalificerad arbetskraft kan bromsa den danska ekonomin.Projektets främsta mål är därför att stärka och förnya insatserna för att rekrytera och behålla högkvalificerad arbetskraft från utlandet, som ett bidrag till tillväxt och välfärd. Detta sker i de tre Workindenmark-centrumen i Köpenhamn, Århus och Odense. De danska arbetslösa som är intresserade av att arbeta utomlands står dock också i fokus för projektet. Samtidigt förnyas organisationen, med fokus på arbetsmarknads- och rekryteringsbyrån, i syfte att stödja JOBCENTRENES insatser för internationell rekrytering. Projektet är kopplat till det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar Eures och bidrar till reformen av det nätverk som lanserades av Europeiska kommissionen 2012. Syftet med reformen är att stödja EU (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gränsöverskridande rörlighetDen utmaning som danska företag i vissa fall kan ha svårt att hitta kvalificerad arbetskraft på den danska arbetsmarknaden. Detta gäller särskilt specialister inom industri, IT, hälsa och bioteknik. Den globala konkurrensen om de bästa medarbetarna är hård och bristen på kvalificerad arbetskraft kan bromsa den danska ekonomin.Projektets främsta mål är därför att stärka och förnya insatserna för att rekrytera och behålla högkvalificerad arbetskraft från utlandet, som ett bidrag till tillväxt och välfärd. Detta sker i de tre Workindenmark-centrumen i Köpenhamn, Århus och Odense. De danska arbetslösa som är intresserade av att arbeta utomlands står dock också i fokus för projektet. Samtidigt förnyas organisationen, med fokus på arbetsmarknads- och rekryteringsbyrån, i syfte att stödja JOBCENTRENES insatser för internationell rekrytering. Projektet är kopplat till det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar Eures och bidrar till reformen av det nätverk som lanserades av Europeiska kommissionen 2012. Syftet med reformen är att stödja EU (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gränsöverskridande rörlighetDen utmaning som danska företag i vissa fall kan ha svårt att hitta kvalificerad arbetskraft på den danska arbetsmarknaden. Detta gäller särskilt specialister inom industri, IT, hälsa och bioteknik. Den globala konkurrensen om de bästa medarbetarna är hård och bristen på kvalificerad arbetskraft kan bromsa den danska ekonomin.Projektets främsta mål är därför att stärka och förnya insatserna för att rekrytera och behålla högkvalificerad arbetskraft från utlandet, som ett bidrag till tillväxt och välfärd. Detta sker i de tre Workindenmark-centrumen i Köpenhamn, Århus och Odense. De danska arbetslösa som är intresserade av att arbeta utomlands står dock också i fokus för projektet. Samtidigt förnyas organisationen, med fokus på arbetsmarknads- och rekryteringsbyrån, i syfte att stödja JOBCENTRENES insatser för internationell rekrytering. Projektet är kopplat till det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar Eures och bidrar till reformen av det nätverk som lanserades av Europeiska kommissionen 2012. Syftet med reformen är att stödja EU (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Piiriülene liikuvusMõningatel juhtudel võib Taani ettevõtetel olla raske leida Taani tööturult kvalifitseeritud tööjõudu. See kehtib eelkõige tööstuse, infotehnoloogia, tervishoiu ja biotehnoloogia spetsialistide kohta. Ülemaailmne konkurents parimate töötajate pärast on raske ja kvalifitseeritud tööjõu puudumine võib Taani majandust pidurdada. Projekti peamine eesmärk on seega tugevdada ja uuendada jõupingutusi, et värvata ja hoida kõrget kvalifikatsiooni nõudvat tööjõudu välismaalt, mis aitab kaasa majanduskasvule ja heaolule. See toimub kolmes Workindenmarki keskuses Kopenhaagenis, Århusis ja Odenses. Samas on projekti keskmes ka Taani töötud, kes on huvitatud töötamisest välismaal. Samal ajal uuendatakse töökorraldust, mille keskmes on tööturu- ja värbamisamet, et toetada JOBCENTRENESi jõupingutusi rahvusvahelise värbamise valdkonnas. Projekt on seotud Euroopa tööturuasutuste võrgustikuga EURES ja aitab kaasa Euroopa Komisjoni poolt 2012. aastal käivitatud võrgustiku reformimisele. Reformi eesmärk on toetada ELi (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Piiriülene liikuvusMõningatel juhtudel võib Taani ettevõtetel olla raske leida Taani tööturult kvalifitseeritud tööjõudu. See kehtib eelkõige tööstuse, infotehnoloogia, tervishoiu ja biotehnoloogia spetsialistide kohta. Ülemaailmne konkurents parimate töötajate pärast on raske ja kvalifitseeritud tööjõu puudumine võib Taani majandust pidurdada. Projekti peamine eesmärk on seega tugevdada ja uuendada jõupingutusi, et värvata ja hoida kõrget kvalifikatsiooni nõudvat tööjõudu välismaalt, mis aitab kaasa majanduskasvule ja heaolule. See toimub kolmes Workindenmarki keskuses Kopenhaagenis, Århusis ja Odenses. Samas on projekti keskmes ka Taani töötud, kes on huvitatud töötamisest välismaal. Samal ajal uuendatakse töökorraldust, mille keskmes on tööturu- ja värbamisamet, et toetada JOBCENTRENESi jõupingutusi rahvusvahelise värbamise valdkonnas. Projekt on seotud Euroopa tööturuasutuste võrgustikuga EURES ja aitab kaasa Euroopa Komisjoni poolt 2012. aastal käivitatud võrgustiku reformimisele. Reformi eesmärk on toetada ELi (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Piiriülene liikuvusMõningatel juhtudel võib Taani ettevõtetel olla raske leida Taani tööturult kvalifitseeritud tööjõudu. See kehtib eelkõige tööstuse, infotehnoloogia, tervishoiu ja biotehnoloogia spetsialistide kohta. Ülemaailmne konkurents parimate töötajate pärast on raske ja kvalifitseeritud tööjõu puudumine võib Taani majandust pidurdada. Projekti peamine eesmärk on seega tugevdada ja uuendada jõupingutusi, et värvata ja hoida kõrget kvalifikatsiooni nõudvat tööjõudu välismaalt, mis aitab kaasa majanduskasvule ja heaolule. See toimub kolmes Workindenmarki keskuses Kopenhaagenis, Århusis ja Odenses. Samas on projekti keskmes ka Taani töötud, kes on huvitatud töötamisest välismaal. Samal ajal uuendatakse töökorraldust, mille keskmes on tööturu- ja värbamisamet, et toetada JOBCENTRENESi jõupingutusi rahvusvahelise värbamise valdkonnas. Projekt on seotud Euroopa tööturuasutuste võrgustikuga EURES ja aitab kaasa Euroopa Komisjoni poolt 2012. aastal käivitatud võrgustiku reformimisele. Reformi eesmärk on toetada ELi (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Educational and Entrepreneurial Growth - DK - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:43, 7 October 2024
Project Q2101001 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increased cross-border mobility (EURES) |
Project Q2101001 in Denmark |
Statements
9,305,823.0 Danish krone
0 references
18,611,646.0 Danish krone
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2021
0 references
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
0 references
55°39'4.0"N, 12°36'10.4"E
0 references
2300
0 references
Mobilitet over landegrænserUdfordringenDanske virksomheder kan i nogle tilfælde have svært ved at finde kvalificeret arbejdskraftpå det danske arbejdsmarked. Det gælder især specialister inden for industri, IT, sundhed ogbioteknologi. Den globale konkurrence om de bedste medarbejdere er hård, og manglen påkvalificeret arbejdskraft kan blive en bremse på dansk økonomi.FormåletProjektets primære formål er derfor at styrke og forny indsatsen for rekruttering og fastholdelseaf højt kvalificeret arbejdskraft fra udlandet, som bidrag til vækst og velfærd. Det sker medtyngdepunkt i de tre Workindenmark-centre i København, Aarhus og Odense. Også danskeledige, der er interesseret i at arbejde i udlandet, er dog i fokus for projektet. Samtidig skerder en fornyelse af organiseringen, med omdrejningspunkt i Styrelsen for Arbejdsmarkedog Rekruttering, bl.a. med henblik på at understøtte jobcentrenes indsats for internationalrekruttering.Projektet er tilknyttet det europæiske arbejdsformidlingsnetværk EURES, og bidrager til enreform af netværket, som EU-Kommissionen igangsatte i 2012. Formålet med reformen erat understøtte EU (Danish)
0 references
Cross-border mobilityThe challengeIn some cases, Danish companies may find it difficult to find qualified labour in the Danish labour market. This applies in particular to specialists in industry, IT, health and biotechnologies. The global competition for the best employees is tough, and the lack of qualified labour can be a brake on the Danish economy.The primary objective of the project is therefore to strengthen and renew efforts to recruit and retain highly qualified labour from abroad, as a contribution to growth and welfare. This takes place in the three Workindenmark centres in Copenhagen, Aarhus and Odense. However, the Danish unemployed who are interested in working abroad are also in the focus of the project. At the same time, there is a renewal of organisation, with the focal point of the Labour Market and Recruitment Agency, with a view to supporting JOBCENTRENES efforts on international recruitment.The project is linked to the European Employment Service Network EURES and contributes to the reform of the network launched by the European Commission in 2012. The aim of the reform is to support the EU (English)
12 October 2020
0.7662072629745285
0 references
Mobilité transfrontalièreLe défi que représentent les entreprises danoises peut dans certains cas éprouver des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés sur le marché du travail danois. Cela vaut en particulier pour les spécialistes de l’industrie, de l’informatique, de la santé et des biotechnologies. La concurrence mondiale pour les meilleurs employés est féroce et le manque de main-d’œuvre qualifiée peut freiner l’économie danoise. L’objectif du projet est donc de renforcer et de renouveler les efforts de recrutement et de fidélisation de main-d’œuvre hautement qualifiée provenant de l’étranger, en tant que contribution à la croissance et au bien-être. Cela se produit avec le centre de gravité dans les trois centres Workindenmark à Copenhague, Aarhus et Odense. Les chômeurs danois, qui sont intéressés à travailler à l’étranger, sont également au centre du projet. Dans le même temps, l’organisation est en cours de renouvellement, avec le point focal de l’Agence pour le marché du travail et le recrutement, notamment pour soutenir le travail des centres d’emploi sur le recrutement international.Le projet est lié au réseau européen des services de l’emploi EURES et contribue à une réforme du réseau lancée par la Commission européenne en 2012. L’objectif de la réforme est de soutenir l’UE (French)
27 November 2021
0 references
Grenzüberschreitende MobilitätDie Herausforderung dänischer Unternehmen kann es in einigen Fällen schwierig finden, qualifizierte Arbeitskräfte auf dem dänischen Arbeitsmarkt zu finden. Dies gilt insbesondere für Spezialisten aus Industrie, IT, Gesundheit und Biotechnologie. Der globale Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist heftig, und der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften kann eine Bremse für die dänische Wirtschaft sein. Der Zweck des Projekts besteht daher darin, die Bemühungen zu verstärken und zu erneuern, um hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren und zu erhalten, als Beitrag zu Wachstum und Wohlstand. Dies geschieht mit dem Schwerpunkt in den drei Workindenmark-Zentren in Kopenhagen, Aarhus und Odense. Dänische Arbeitslose, die sich für eine Arbeit im Ausland interessieren, stehen ebenfalls im Mittelpunkt des Projekts. Gleichzeitig wird die Organisation mit dem Schwerpunkt der Agentur für Arbeitsmarkt und Einstellung, insbesondere zur Unterstützung der Arbeit von Stellenzentren im Bereich der internationalen Einstellung, erneuert.Das Projekt ist mit dem Europäischen Netzwerk für Arbeitsvermittlung EURES verknüpft und trägt zu einer von der Europäischen Kommission im Jahr 2012 eingerichteten Reform des Netzes bei. Ziel der Reform ist es, die EU zu unterstützen. (German)
27 November 2021
0 references
Grensoverschrijdende mobiliteitDe uitdaging voor Deense bedrijven kan het in sommige gevallen moeilijk vinden geschoolde werknemers te vinden op de Deense arbeidsmarkt. Dit geldt met name voor specialisten op het gebied van industrie, IT, gezondheid en biotechnologie. De wereldwijde concurrentie voor de beste werknemers is hevig en het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten kan een rem vormen op de Deense economie. Het doel van het project is daarom de inspanningen te versterken en te vernieuwen om hooggekwalificeerde arbeidskrachten uit het buitenland aan te werven en te behouden, als bijdrage aan groei en welvaart. Dit gebeurt met het zwaartepunt in de drie Workindenmark centra in Kopenhagen, Aarhus en Odense. Ook Deense werklozen, die interesse hebben om in het buitenland te werken, staan centraal in het project. Tegelijkertijd wordt de organisatie vernieuwd, met het contactpunt van het Agentschap voor de arbeidsmarkt en werving, met name ter ondersteuning van het werk van arbeidsbureaus op het gebied van internationale werving.Het project is gekoppeld aan het Europees netwerk van diensten voor arbeidsvoorziening Eures en draagt bij tot een hervorming van het netwerk dat in 2012 door de Europese Commissie is opgezet. Het doel van de hervorming is de EU te ondersteunen (Dutch)
27 November 2021
0 references
Movilidad transfronterizaEl desafío a las empresas danesas puede, en algunos casos, tener dificultades para encontrar trabajadores cualificados en el mercado laboral danés. Esto se aplica en particular a los especialistas en la industria, las tecnologías de la información, la salud y las biotecnologías. La competencia mundial por los mejores empleados es feroz, y la falta de mano de obra cualificada puede ser un freno para la economía danesa. El objetivo del proyecto es, por lo tanto, reforzar y renovar los esfuerzos para contratar y retener mano de obra altamente cualificada del extranjero, como contribución al crecimiento y al bienestar. Esto sucede con el centro de gravedad en los tres centros de Workindenmark en Copenhague, Aarhus y Odense. Los desempleados daneses, que están interesados en trabajar en el extranjero, también están en el centro del proyecto. Al mismo tiempo, se está renovando la organización, con el punto focal de la Agencia para el Mercado de Trabajo y la Contratación, en particular para apoyar el trabajo de los centros de empleo en la contratación internacional. El proyecto está vinculado a la red europea de servicios de empleo EURES y contribuye a una reforma de la red lanzada por la Comisión Europea en 2012. El objetivo de la reforma es apoyar a la UE (Spanish)
3 December 2021
0 references
Mobilità transfrontalieraLa sfida per le imprese danesi può in alcuni casi avere difficoltà a trovare lavoratori qualificati sul mercato del lavoro danese. Ciò vale in particolare per gli specialisti dell'industria, dell'informatica, della salute e delle biotecnologie. La concorrenza globale per i migliori dipendenti è agguerrita e la mancanza di manodopera qualificata può costituire un freno all'economia danese. Lo scopo del progetto è quindi quello di rafforzare e rinnovare gli sforzi per reclutare e trattenere manodopera altamente qualificata dall'estero, come contributo alla crescita e al benessere. Questo accade con il centro di gravità nei tre centri Workindenmark di Copenaghen, Aarhus e Odense. Anche i disoccupati danesi, interessati a lavorare all'estero, sono al centro del progetto. Allo stesso tempo, l'organizzazione è in fase di rinnovamento, con il punto focale dell'Agenzia per il mercato del lavoro e l'assunzione, in particolare per sostenere il lavoro dei centri di collocamento sulle assunzioni internazionali. Il progetto è collegato alla rete europea dei servizi per l'impiego EURES e contribuisce alla riforma della rete lanciata dalla Commissione europea nel 2012. L'obiettivo della riforma è sostenere l'UE (Italian)
11 January 2022
0 references
Διασυνοριακή κινητικότηταΗ πρόκληση σε ορισμένες περιπτώσεις, οι δανικές εταιρείες μπορεί να δυσκολευτούν να βρουν ειδικευμένο εργατικό δυναμικό στη δανική αγορά εργασίας. Αυτό ισχύει ιδίως για τους ειδικούς της βιομηχανίας, της πληροφορικής, της υγείας και των βιοτεχνολογιών. Ο παγκόσμιος ανταγωνισμός για τους καλύτερους εργαζόμενους είναι σκληρός και η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού μπορεί να αποτελέσει τροχοπέδη για τη δανική οικονομία. Αυτό πραγματοποιείται στα τρία κέντρα Workindenmark στην Κοπεγχάγη, στο Aarhus και στο Odense. Ωστόσο, οι Δανοί άνεργοι που ενδιαφέρονται να εργαστούν στο εξωτερικό βρίσκονται επίσης στο επίκεντρο του σχεδίου. Ταυτόχρονα, υπάρχει ανανέωση της οργάνωσης, με το επίκεντρο της Υπηρεσίας Αγοράς Εργασίας και Προσλήψεων, με σκοπό την υποστήριξη των προσπαθειών του JOBCENTRENES για τις διεθνείς προσλήψεις. Το έργο συνδέεται με το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Υπηρεσιών Απασχόλησης EURES και συμβάλλει στη μεταρρύθμιση του δικτύου που ξεκίνησε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή το 2012. Στόχος της μεταρρύθμισης είναι η στήριξη της ΕΕ (Greek)
5 July 2022
0 references
Prekogranična mobilnostIzaziv je u nekim slučajevima danskim poduzećima teško pronaći kvalificiranu radnu snagu na danskom tržištu rada. To se posebno odnosi na stručnjake u industriji, IT-u, zdravstvu i biotehnologiji. Globalno natjecanje za najbolje zaposlenike teško je, a nedostatak kvalificirane radne snage može biti prepreka danskom gospodarstvu. Stoga je glavni cilj projekta jačanje i obnavljanje napora za zapošljavanje i zadržavanje visokokvalificirane radne snage iz inozemstva, kao doprinos rastu i dobrobiti. To se odvija u tri centra Workindenmark u Kopenhagenu, Aarhusu i Odenseu. Međutim, u središtu projekta su i danski nezaposleni koji su zainteresirani za rad u inozemstvu. Istodobno se obnavlja organizacija, uz središnju točku Agencije za tržište rada i zapošljavanje, kako bi se poduprli napori JOBCENTRENES-a u pogledu međunarodnog zapošljavanja. Projekt je povezan s mrežom Europske službe za zapošljavanje EURES i doprinosi reformi mreže koju je 2012. pokrenula Europska komisija. Cilj je reforme pružiti potporu EU-u. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Mobilitatea transfrontalierăProvocareaîn unele cazuri, întreprinderile daneze pot întâmpina dificultăți în găsirea forței de muncă calificate pe piața daneză a forței de muncă. Acest lucru este valabil în special pentru specialiștii din industrie, IT, sănătate și biotehnologii. Concurența globală pentru cei mai buni angajați este dificilă, iar lipsa forței de muncă calificate poate fi o frână pentru economia daneză. Prin urmare, obiectivul principal al proiectului este de a consolida și reînnoi eforturile de recrutare și menținere a forței de muncă înalt calificate din străinătate, ca o contribuție la creștere și bunăstare. Aceasta are loc în cele trei centre Workindenmark din Copenhaga, Aarhus și Odense. Cu toate acestea, șomerii danezi care sunt interesați să lucreze în străinătate se află, de asemenea, în centrul proiectului. În același timp, are loc o reînnoire a organizării, cu punctul central al Agenției pentru piața forței de muncă și recrutare, în vederea sprijinirii eforturilor JOBCENTRENES privind recrutarea internațională. Proiectul este legat de Rețeaua serviciilor europene de ocupare a forței de muncă EURES și contribuie la reforma rețelei lansate de Comisia Europeană în 2012. Obiectivul reformei este de a sprijini UE (Romanian)
5 July 2022
0 references
Cezhraničná mobilitaV niektorých prípadoch môže byť pre dánske podniky ťažké nájsť kvalifikovanú pracovnú silu na dánskom trhu práce. Týka sa to najmä odborníkov v priemysle, IT, zdravotníctve a biotechnológiách. Celosvetová konkurencia o najlepších zamestnancov je ťažká a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily môže brzdiť dánske hospodárstvo. Hlavným cieľom projektu je preto posilniť a obnoviť úsilie o nábor a udržanie vysokokvalifikovanej pracovnej sily zo zahraničia ako príspevok k rastu a blahobytu. Uskutočňuje sa to v troch centrách Workindenmark v Kodani, Aarhuse a Odense. Projekt sa však zameriava aj na nezamestnaných v Dánsku, ktorí majú záujem o prácu v zahraničí. Zároveň sa obnovuje organizácia s ústredným strediskom pre trh práce a náborovú agentúru s cieľom podporiť úsilie JOBCENTRENES v oblasti medzinárodného náboru. Projekt je prepojený so sieťou Európskej služby zamestnanosti EURES a prispieva k reforme siete, ktorú Európska komisia spustila v roku 2012. Cieľom reformy je podporiť EÚ (Slovak)
5 July 2022
0 references
Mobilità transkonfinali L-isfida f’xi każijiet, il-kumpaniji Daniżi jistgħu jsibuha diffiċli biex isibu xogħol kwalifikat fis-suq tax-xogħol Daniż. Dan japplika b’mod partikolari għall-ispeċjalisti fl-industrija, l-IT, is-saħħa u l-bijoteknoloġiji. Il-kompetizzjoni globali għall-aħjar impjegati hija iebsa, u n-nuqqas ta’ ħaddiema kwalifikati jista’ jkun ta’ xkiel għall-ekonomija Daniża. L-objettiv primarju tal-proġett huwa għalhekk li jsaħħaħ u jġedded l-isforzi għar-reklutaġġ u ż-żamma ta’ ħaddiema bi kwalifiki għolja minn barra, bħala kontribut għat-tkabbir u l-benesseri. Dan iseħħ fit-tliet ċentri ta’ Workindenmark f’Kopenħagen, Aarhus u Odense. Madankollu, il-persuni qiegħda Daniżi li huma interessati li jaħdmu barra mill-pajjiż huma wkoll fiċ-ċentru tal-proġett. Fl-istess ħin, hemm tiġdid tal-organizzazzjoni, bil-punt fokali tal-Aġenzija tas-Suq tax-Xogħol u r-Reklutaġġ, bil-ħsieb li jiġu appoġġati l-isforzi ta’ JOBCENTRENES dwar ir-reklutaġġ internazzjonali. Il-proġett huwa marbut man-Netwerk tas-Servizz Ewropew tal-Impjiegi EURES u jikkontribwixxi għar-riforma tan-netwerk imniedi mill-Kummissjoni Ewropea fl-2012. L-għan tar-riforma huwa li tappoġġa lill-UE (Maltese)
5 July 2022
0 references
Mobilidade transfronteirasO desafioEm alguns casos, as empresas dinamarquesas podem ter dificuldade em encontrar mão-de-obra qualificada no mercado de trabalho dinamarquês. Isto aplica-se, em especial, aos especialistas da indústria, das tecnologias da informação, da saúde e das biotecnologias. A concorrência mundial pelos melhores trabalhadores é difícil e a falta de mão de obra qualificada pode constituir um travão para a economia dinamarquesa. O principal objetivo do projeto é, por conseguinte, reforçar e renovar os esforços para recrutar e reter mão de obra altamente qualificada do estrangeiro, como contributo para o crescimento e o bem-estar. Isto acontece nos três centros Workindenmark em Copenhaga, Aarhus e Odense. No entanto, os desempregados dinamarqueses que estão interessados em trabalhar no exterior também estão no foco do projeto. Ao mesmo tempo, há uma renovação da organização, com o ponto focal da Agência para o Mercado de Trabalho e o Recrutamento, com vista a apoiar os esforços da JOBCENTRENES em matéria de recrutamento internacional. O projeto está ligado à Rede Europeia de Serviços de Emprego EURES e contribui para a reforma da rede lançada pela Comissão Europeia em 2012. O objetivo da reforma é apoiar a UE (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Rajat ylittävä liikkuvuusJoissakin tapauksissa tanskalaisten yritysten voi olla vaikea löytää pätevää työvoimaa Tanskan työmarkkinoilta. Tämä koskee erityisesti teollisuuden, tietotekniikan, terveydenhuollon ja bioteknologian asiantuntijoita. Parhaiden työntekijöiden maailmanlaajuinen kilpailu on kovaa, ja pätevän työvoiman puute voi jarruttaa Tanskan taloutta. Hankkeen ensisijaisena tavoitteena on näin ollen vahvistaa ja uudistaa pyrkimyksiä palkata ja säilyttää korkeasti koulutettua työvoimaa ulkomailta kasvun ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Tämä tapahtuu kolmessa Workindenmark-keskuksessa Kööpenhaminassa, Aarhusissa ja Odensessa. Hankkeen painopisteenä ovat kuitenkin myös ulkomailla työskentelystä kiinnostuneet tanskalaiset työttömät. Samaan aikaan organisaatiota uudistetaan. Työmarkkina- ja rekrytointiviraston yhteyspisteenä on tarkoitus tukea JOBCENTRENES-toimia kansainvälisessä rekrytoinnissa. Hanke liittyy Euroopan työnvälitysverkostoon Eures-verkostoon, ja se edistää Euroopan komission vuonna 2012 käynnistämää verkoston uudistusta. Uudistuksen tavoitteena on tukea EU:ta (Finnish)
5 July 2022
0 references
Mobilność transgranicznaWyzwanie w niektórych przypadkach duńskie przedsiębiorstwa mogą mieć trudności ze znalezieniem wykwalifikowanej siły roboczej na duńskim rynku pracy. Dotyczy to w szczególności specjalistów z branży, IT, zdrowia i biotechnologii. Światowa konkurencja o najlepszych pracowników jest trudna, a brak wykwalifikowanej siły roboczej może hamować duńską gospodarkę. Głównym celem projektu jest zatem wzmocnienie i wznowienie wysiłków na rzecz rekrutacji i zatrzymania wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, co przyczyni się do wzrostu gospodarczego i dobrobytu. Odbywa się to w trzech ośrodkach Workindenmark w Kopenhadze, Aarhus i Odense. Jednak duński bezrobotni, którzy są zainteresowani pracą za granicą, są również przedmiotem projektu. Jednocześnie następuje odnowienie organizacji, wraz z punktem kontaktowym Agencji Rynku Pracy i Rekrutacji, w celu wspierania wysiłków JOBCENTRENES w zakresie rekrutacji międzynarodowej. Projekt jest powiązany z Europejską Siecią Służb Zatrudnienia EURES i przyczynia się do reformy sieci zainicjowanej przez Komisję Europejską w 2012 r. Celem reformy jest wspieranie UE (Polish)
5 July 2022
0 references
Čezmejna mobilnostV nekaterih primerih lahko danska podjetja težko najdejo kvalificirano delovno silo na danskem trgu dela. To velja zlasti za strokovnjake s področja industrije, informacijske tehnologije, zdravstva in biotehnologije. Svetovna konkurenca za najboljše zaposlene je težka, pomanjkanje kvalificirane delovne sile pa lahko zavira dansko gospodarstvo. Glavni cilj projekta je torej okrepiti in obnoviti prizadevanja za zaposlovanje in ohranitev visokokvalificirane delovne sile iz tujine kot prispevek k rasti in blaginji. To poteka v treh centrih Workindenmark v Københavnu, Aarhusu in Odenseju. V središču projekta pa so tudi danski brezposelni, ki jih zanima delo v tujini. Hkrati poteka prenova organizacije s kontaktno točko Agencije za trg dela in zaposlovanje, da bi podprli prizadevanja JOBCENTRENES na področju mednarodnega zaposlovanja. Projekt je povezan z mrežo Evropske službe za zaposlovanje EURES in prispeva k reformi mreže, ki jo je Evropska komisija začela leta 2012. Cilj reforme je podpreti EU. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Přeshraniční mobilitaV některých případech může být pro dánské společnosti obtížné najít kvalifikovanou pracovní sílu na dánském trhu práce. To platí zejména pro odborníky v průmyslu, IT, zdravotnictví a biotechnologiích. Celosvětová soutěž o nejlepší zaměstnance je tvrdá a nedostatek kvalifikované pracovní síly může být brzdou dánské ekonomiky. Hlavním cílem projektu je proto posílit a obnovit úsilí o nábor a udržení vysoce kvalifikované pracovní síly ze zahraničí, což přispěje k růstu a blahobytu. To se odehrává ve třech centrech Workindenmark v Kodani, Aarhusu a Odense. V centru zájmu projektu jsou však i dánští nezaměstnaní, kteří mají zájem o práci v zahraničí. Současně dochází k obnově organizace, která bude ústředním bodem Agentury pro trh práce a přijímání zaměstnanců, s cílem podpořit úsilí JOBCENTRENES v oblasti mezinárodního náboru. Projekt je propojen s Evropskou sítí služeb zaměstnanosti EURES a přispívá k reformě sítě, kterou zahájila Evropská komise v roce 2012. Cílem reformy je podpořit EU. (Czech)
5 July 2022
0 references
Tarpvalstybinis judumasKai kuriais atvejais Danijos bendrovėms gali būti sunku rasti kvalifikuotą darbo jėgą Danijos darbo rinkoje. Tai ypač pasakytina apie pramonės, IT, sveikatos ir biotechnologijų specialistus. Pasaulinė konkurencija dėl geriausių darbuotojų yra sunki, o kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas gali stabdyti Danijos ekonomiką. Todėl pagrindinis projekto tikslas yra stiprinti ir atnaujinti pastangas įdarbinti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbo jėgą iš užsienio, taip prisidedant prie ekonomikos augimo ir gerovės. Tai vyksta trijuose „Workindenmark“ centruose Kopenhagoje, Orhuso ir Odensėje. Tačiau projekte daugiausia dėmesio skiriama ir bedarbiams Danijoje, kurie domisi darbu užsienyje. Tuo pat metu, siekiant paremti JOBCENTRENES pastangas įdarbinti darbuotojus tarptautiniu mastu, atnaujinama organizacija, kuriai priklauso Darbo rinkos ir įdarbinimo agentūros pagrindinis punktas. Projektas yra susijęs su Europos užimtumo tarnybų tinklu EURES ir prisideda prie 2012 m. Europos Komisijos pradėtos tinklo reformos. Reformos tikslas – remti ES (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Pārrobežu mobilitāte Dažos gadījumos Dānijas uzņēmumiem var būt grūti atrast kvalificētu darbaspēku Dānijas darba tirgū. Tas jo īpaši attiecas uz rūpniecības, IT, veselības un biotehnoloģiju speciālistiem. Globālā konkurence par labākajiem darbiniekiem ir smaga, un kvalificēta darbaspēka trūkums var bremzēt Dānijas ekonomiku. Tādēļ projekta galvenais mērķis ir stiprināt un atjaunot centienus pieņemt darbā un saglabāt augsti kvalificētu darbaspēku no ārvalstīm, lai veicinātu izaugsmi un labklājību. Tas notiek trijos Workindenmark centros Kopenhāgenā, Orhūsā un Odensē. Tomēr projekta uzmanības centrā ir arī Dānijas bezdarbnieki, kuri ir ieinteresēti strādāt ārzemēs. Tajā pašā laikā tiek atjaunota organizācija ar Darba tirgus un darbā pieņemšanas aģentūras kontaktpunktu, lai atbalstītu JOBCENTRENES centienus darbā starptautiskā līmenī.Projekts ir saistīts ar Eiropas Nodarbinātības dienestu tīklu EURES un veicina Eiropas Komisijas 2012. gadā uzsāktā tīkla reformu. Reformas mērķis ir atbalstīt ES (Latvian)
5 July 2022
0 references
Трансгранична мобилностПредизвикателството в някои случаи за датските дружества може да се окаже трудно да намерят квалифицирана работна ръка на датския пазар на труда. Това се отнася по-специално за специалистите в промишлеността, информационните технологии, здравеопазването и биотехнологиите. Глобалната конкуренция за най-добрите служители е тежка и липсата на квалифицирана работна ръка може да бъде спирачка за датската икономика. Поради това основната цел на проекта е да се засилят и подновят усилията за наемане и задържане на висококвалифицирана работна ръка от чужбина, като принос за растежа и благосъстоянието. Това се извършва в трите центъра Workindenmark в Копенхаген, Орхус и Оденсе. Въпреки това датските безработни, които се интересуват от работа в чужбина, също са във фокуса на проекта. В същото време се подновява организацията с фокусната точка на Агенцията за пазара на труда и набирането на персонал, с цел да се подпомогнат усилията на JOBCENTRENES в областта на международното набиране на персонал. Проектът е свързан с Европейската мрежа на службите по заетостта EURES и допринася за реформата на мрежата, стартирана от Европейската комисия през 2012 г. Целта на реформата е да подкрепи ЕС. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
Határokon átnyúló mobilitásEgyes esetekben a dán vállalatok nehézségekbe ütközhetnek, hogy képzett munkaerőt találjanak a dán munkaerőpiacon. Ez különösen az ipari, informatikai, egészségügyi és biotechnológiai szakemberekre vonatkozik. A legjobb munkavállalókért folyó globális verseny kemény, és a képzett munkaerő hiánya fékezheti a dán gazdaságot. Ezért a projekt elsődleges célja a magasan képzett munkaerő külföldről történő felvételére és megtartására irányuló erőfeszítések megerősítése és megújítása, ami hozzájárul a növekedéshez és a jóléthez. Erre a három, Koppenhágában, Aarhusban és Odense-ben működő Workindenmark központban kerül sor. A projekt középpontjában azonban azok a dán munkanélküliek is állnak, akik érdeklődnek a külföldi munkavállalás iránt. Ugyanakkor a szervezet megújítására is sor kerül a munkaerőpiaci és munkaerő-felvételi ügynökség fókuszpontjával, hogy támogassák a JOBCENTRENES nemzetközi munkaerő-felvételre irányuló erőfeszítéseit.A projekt kapcsolódik az Európai Foglalkoztatási Szolgálat EURES hálózatához, és hozzájárul az Európai Bizottság által 2012-ben elindított hálózat reformjához. A reform célja az EU támogatása (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Soghluaisteacht trasteorannAn dúshlán I gcásanna áirithe, d’fhéadfadh deacrachtaí a bheith ag cuideachtaí Danmhargacha saothar cáilithe a aimsiú i margadh saothair na Danmhairge. Baineann sé sin go háirithe le speisialtóirí sa tionscal, TF, sláinte agus biteicneolaíochtaí. Tá an iomaíocht dhomhanda do na fostaithe is fearr dian, agus is féidir leis an easpa saothair cháilithe a bheith ina choscán ar gheilleagar na Danmhairge. Is é príomhchuspóir an tionscadail, dá bhrí sin, iarrachtaí a neartú agus a athnuachan chun saothar ardcháilithe a earcú agus a choinneáil ón gcoigríoch, mar rannchuidiú le fás agus leas. Beidh sé sin ar siúl sna trí ionad Workindenmark i gCóbanhávan, Aarhus agus Odense. Mar sin féin, tá daoine dífhostaithe sa Danmhairg a bhfuil suim acu a bheith ag obair thar lear dírithe freisin ar an tionscadal. Ag an am céanna, déantar eagraíocht a athnuachan, le pointe fócasach na Gníomhaireachta um Margadh an tSaothair agus Earcaíocht, d’fhonn tacú le hiarrachtaí JOBCENTRENES maidir le hearcaíocht idirnáisiúnta. Tá an tionscadal nasctha le Líonra Seirbhísí Fostaíochta na hEorpa EURES agus cuireann sé leis an athchóiriú ar an líonra a sheol an Coimisiún Eorpach in 2012. Is é is aidhm don athchóiriú tacú leis an Aontas Eorpach (Irish)
5 July 2022
0 references
Gränsöverskridande rörlighetDen utmaning som danska företag i vissa fall kan ha svårt att hitta kvalificerad arbetskraft på den danska arbetsmarknaden. Detta gäller särskilt specialister inom industri, IT, hälsa och bioteknik. Den globala konkurrensen om de bästa medarbetarna är hård och bristen på kvalificerad arbetskraft kan bromsa den danska ekonomin.Projektets främsta mål är därför att stärka och förnya insatserna för att rekrytera och behålla högkvalificerad arbetskraft från utlandet, som ett bidrag till tillväxt och välfärd. Detta sker i de tre Workindenmark-centrumen i Köpenhamn, Århus och Odense. De danska arbetslösa som är intresserade av att arbeta utomlands står dock också i fokus för projektet. Samtidigt förnyas organisationen, med fokus på arbetsmarknads- och rekryteringsbyrån, i syfte att stödja JOBCENTRENES insatser för internationell rekrytering. Projektet är kopplat till det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar Eures och bidrar till reformen av det nätverk som lanserades av Europeiska kommissionen 2012. Syftet med reformen är att stödja EU (Swedish)
5 July 2022
0 references
Piiriülene liikuvusMõningatel juhtudel võib Taani ettevõtetel olla raske leida Taani tööturult kvalifitseeritud tööjõudu. See kehtib eelkõige tööstuse, infotehnoloogia, tervishoiu ja biotehnoloogia spetsialistide kohta. Ülemaailmne konkurents parimate töötajate pärast on raske ja kvalifitseeritud tööjõu puudumine võib Taani majandust pidurdada. Projekti peamine eesmärk on seega tugevdada ja uuendada jõupingutusi, et värvata ja hoida kõrget kvalifikatsiooni nõudvat tööjõudu välismaalt, mis aitab kaasa majanduskasvule ja heaolule. See toimub kolmes Workindenmarki keskuses Kopenhaagenis, Århusis ja Odenses. Samas on projekti keskmes ka Taani töötud, kes on huvitatud töötamisest välismaal. Samal ajal uuendatakse töökorraldust, mille keskmes on tööturu- ja värbamisamet, et toetada JOBCENTRENESi jõupingutusi rahvusvahelise värbamise valdkonnas. Projekt on seotud Euroopa tööturuasutuste võrgustikuga EURES ja aitab kaasa Euroopa Komisjoni poolt 2012. aastal käivitatud võrgustiku reformimisele. Reformi eesmärk on toetada ELi (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
238
0 references