Work and You (Q124907): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (30 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Work | Work and You | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Travailler et toi | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Arbeiten und Sie | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Werk en jij | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Lavoro e voi | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Trabajar y usted | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Arbejde og dig | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Δουλεια και εσυ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Radite i vi | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Muncă și tu | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Práca a vy | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Xogħol u int | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Trabalhe e Você | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työ ja sinä | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Delo in ti | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Práce a vy | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dirbk ir tu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darbs un tu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Работете и вие | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Munka és te | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ag obair agus tú | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Arbete och du | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töö ja sina | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q124907 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q124907 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q124907 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q124907 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q124907 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q124907 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q124907 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q124907 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q124907 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q124907 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q124907 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q124907 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q124907 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q124907 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q124907 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q124907 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q124907 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q124907 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q124907 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q124907 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q124907 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q124907 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q124907 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q124907 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 262,557.51839999994 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 262,557.51839999994 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 262,557.51839999994 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 308,891.1984 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 308,891.1984 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 308,891.1984 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°34'7.3"N, 19°14'3.8"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Koziegłowy / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Koziegłowy / qualifier | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
243,193.9 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 243,193.9 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 243,193.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 243,193.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
286,110.47 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 286,110.47 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 286,110.47 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 286,110.47 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
72.51-3...(.,51,3,51,3,51,3,3,3. IT’S 50 %. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: 72.51-3...(.,51,3,51,3,51,3,3,3. IT’S 50 %. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 72.51-3...(.,51,3,51,3,51,3,3,3. IT’S 50 %. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: 72.51-3...(.,51,3,51,3,51,3,3,3. IT’S 50 %. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0003629878779327
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL’SKIE;72UP-à risque de licenciement,prévus ou licenciés pour des raisons d’emploi de PME, employés d’entreprises en cours de restructuration, affectant les effets négatifs du changement d’entreprise, les employés d’entreprises en situation de crise, y compris les salariés ou les anciens employés des entreprises charbonnières et des entreprises de la voïvodie de Silésie qui leur sont associées.Cel główny:zwiększenie l’attractivité professionnelle des 72 personnes employées(44 K et 28 M) les apprenants ou les commandes sur le territoire de la voïvodie de Silésie à Roz.K.C. avec la description de l’objectif.Tâches: Conseil avec IPD, formation professionnelle, stage, médiation en matière d’emploi.Indicateurs: Nombre d’employés à risque de licenciement et de personnes exemptées pour des raisons liées à l’établissement couvert par le projet 72; Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme 51; pourcentage d’UP qui occuperont un emploi à moins de 3 m de la participation au projet. C’EST 50 %. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL’SKIE;72UP-à risque de licenciement,prévus ou licenciés pour des raisons d’emploi de PME, employés d’entreprises en cours de restructuration, affectant les effets négatifs du changement d’entreprise, les employés d’entreprises en situation de crise, y compris les salariés ou les anciens employés des entreprises charbonnières et des entreprises de la voïvodie de Silésie qui leur sont associées.Cel główny:zwiększenie l’attractivité professionnelle des 72 personnes employées(44 K et 28 M) les apprenants ou les commandes sur le territoire de la voïvodie de Silésie à Roz.K.C. avec la description de l’objectif.Tâches: Conseil avec IPD, formation professionnelle, stage, médiation en matière d’emploi.Indicateurs: Nombre d’employés à risque de licenciement et de personnes exemptées pour des raisons liées à l’établissement couvert par le projet 72; Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme 51; pourcentage d’UP qui occuperont un emploi à moins de 3 m de la participation au projet. C’EST 50 %. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL’SKIE;72UP-à risque de licenciement,prévus ou licenciés pour des raisons d’emploi de PME, employés d’entreprises en cours de restructuration, affectant les effets négatifs du changement d’entreprise, les employés d’entreprises en situation de crise, y compris les salariés ou les anciens employés des entreprises charbonnières et des entreprises de la voïvodie de Silésie qui leur sont associées.Cel główny:zwiększenie l’attractivité professionnelle des 72 personnes employées(44 K et 28 M) les apprenants ou les commandes sur le territoire de la voïvodie de Silésie à Roz.K.C. avec la description de l’objectif.Tâches: Conseil avec IPD, formation professionnelle, stage, médiation en matière d’emploi.Indicateurs: Nombre d’employés à risque de licenciement et de personnes exemptées pour des raisons liées à l’établissement couvert par le projet 72; Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme 51; pourcentage d’UP qui occuperont un emploi à moins de 3 m de la participation au projet. C’EST 50 %. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚL SKIE;72UP-gefährdet von Entlassungen, die aus Gründen der Beschäftigung von KMU bereitgestellt oder entlassen werden,Beschäftigte von Unternehmen, die sich Umstrukturierungen durchlaufen, unter Beeinträchtigung der negativen Auswirkungen des Unternehmenswechsels,Beschäftigte von Unternehmen in einer Krisensituation, insbesondere Arbeitnehmer oder ehemalige Angestellte von Kohleunternehmen und Unternehmen aus der mit ihnen verbundenen Schlesischen Woiwodschaft.Cel główny:zwiększenie die berufliche Attraktivität der 72 Beschäftigten(44 K und 28 M), Lerner oder Aufträge auf dem Gebiet der Woiwodschaft Schlesien in Roz.K.C. mit der Beschreibung des Ziels.Aufgaben: Beratung mit IPD, Berufsausbildung, Praktikum, Arbeitsvermittlung.Indikatoren: Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Einrichtung des Projekts 72 ausgenommen sind; Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm 51 Qualifikationen erworben oder erworben haben; Prozentsatz der UP, die eine Beschäftigung innerhalb von 3 m von der Projektbeteiligung aufnehmen. DAS SIND 50 PROZENT. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚL SKIE;72UP-gefährdet von Entlassungen, die aus Gründen der Beschäftigung von KMU bereitgestellt oder entlassen werden,Beschäftigte von Unternehmen, die sich Umstrukturierungen durchlaufen, unter Beeinträchtigung der negativen Auswirkungen des Unternehmenswechsels,Beschäftigte von Unternehmen in einer Krisensituation, insbesondere Arbeitnehmer oder ehemalige Angestellte von Kohleunternehmen und Unternehmen aus der mit ihnen verbundenen Schlesischen Woiwodschaft.Cel główny:zwiększenie die berufliche Attraktivität der 72 Beschäftigten(44 K und 28 M), Lerner oder Aufträge auf dem Gebiet der Woiwodschaft Schlesien in Roz.K.C. mit der Beschreibung des Ziels.Aufgaben: Beratung mit IPD, Berufsausbildung, Praktikum, Arbeitsvermittlung.Indikatoren: Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Einrichtung des Projekts 72 ausgenommen sind; Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm 51 Qualifikationen erworben oder erworben haben; Prozentsatz der UP, die eine Beschäftigung innerhalb von 3 m von der Projektbeteiligung aufnehmen. DAS SIND 50 PROZENT. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚL SKIE;72UP-gefährdet von Entlassungen, die aus Gründen der Beschäftigung von KMU bereitgestellt oder entlassen werden,Beschäftigte von Unternehmen, die sich Umstrukturierungen durchlaufen, unter Beeinträchtigung der negativen Auswirkungen des Unternehmenswechsels,Beschäftigte von Unternehmen in einer Krisensituation, insbesondere Arbeitnehmer oder ehemalige Angestellte von Kohleunternehmen und Unternehmen aus der mit ihnen verbundenen Schlesischen Woiwodschaft.Cel główny:zwiększenie die berufliche Attraktivität der 72 Beschäftigten(44 K und 28 M), Lerner oder Aufträge auf dem Gebiet der Woiwodschaft Schlesien in Roz.K.C. mit der Beschreibung des Ziels.Aufgaben: Beratung mit IPD, Berufsausbildung, Praktikum, Arbeitsvermittlung.Indikatoren: Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Einrichtung des Projekts 72 ausgenommen sind; Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm 51 Qualifikationen erworben oder erworben haben; Prozentsatz der UP, die eine Beschäftigung innerhalb von 3 m von der Projektbeteiligung aufnehmen. DAS SIND 50 PROZENT. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL’SKIE;72UP-risico van ontslag, verstrekt of ontslagen om redenen van werkgelegenheid van kmo’s, werknemers van ondernemingen die een herstructureringsproces ondergaan, met gevolgen voor de negatieve gevolgen van de verandering van onderneming, werknemers van ondernemingen in een crisissituatie, met name werknemers of voormalige werknemers van steenkoolondernemingen en ondernemingen uit het Silezische woiwodschap die met hen verbonden zijn.Cel główny:zwiększenie de professionele aantrekkelijkheid van de 72 werknemers(44 K en 28 M) die werkzaam zijn, leerlingen of bestellingen op het grondgebied van het Silezische woiwodschap in Roz.K.C. met de beschrijving van het doel.Tasks:Advisering bij IPD, beroepsopleiding, stage, arbeidsbemiddeling.Indicators: Aantal werknemers die risico lopen op ontslag en personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de instelling waarop project 72 betrekking heeft; Aantal personen die kwalificaties hebben behaald of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma 51; percentage van de UP dat binnen 3 m van de projectdeelname zal werken. HET IS 50 PROCENT. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL’SKIE;72UP-risico van ontslag, verstrekt of ontslagen om redenen van werkgelegenheid van kmo’s, werknemers van ondernemingen die een herstructureringsproces ondergaan, met gevolgen voor de negatieve gevolgen van de verandering van onderneming, werknemers van ondernemingen in een crisissituatie, met name werknemers of voormalige werknemers van steenkoolondernemingen en ondernemingen uit het Silezische woiwodschap die met hen verbonden zijn.Cel główny:zwiększenie de professionele aantrekkelijkheid van de 72 werknemers(44 K en 28 M) die werkzaam zijn, leerlingen of bestellingen op het grondgebied van het Silezische woiwodschap in Roz.K.C. met de beschrijving van het doel.Tasks:Advisering bij IPD, beroepsopleiding, stage, arbeidsbemiddeling.Indicators: Aantal werknemers die risico lopen op ontslag en personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de instelling waarop project 72 betrekking heeft; Aantal personen die kwalificaties hebben behaald of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma 51; percentage van de UP dat binnen 3 m van de projectdeelname zal werken. HET IS 50 PROCENT. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL’SKIE;72UP-risico van ontslag, verstrekt of ontslagen om redenen van werkgelegenheid van kmo’s, werknemers van ondernemingen die een herstructureringsproces ondergaan, met gevolgen voor de negatieve gevolgen van de verandering van onderneming, werknemers van ondernemingen in een crisissituatie, met name werknemers of voormalige werknemers van steenkoolondernemingen en ondernemingen uit het Silezische woiwodschap die met hen verbonden zijn.Cel główny:zwiększenie de professionele aantrekkelijkheid van de 72 werknemers(44 K en 28 M) die werkzaam zijn, leerlingen of bestellingen op het grondgebied van het Silezische woiwodschap in Roz.K.C. met de beschrijving van het doel.Tasks:Advisering bij IPD, beroepsopleiding, stage, arbeidsbemiddeling.Indicators: Aantal werknemers die risico lopen op ontslag en personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de instelling waarop project 72 betrekking heeft; Aantal personen die kwalificaties hebben behaald of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma 51; percentage van de UP dat binnen 3 m van de projectdeelname zal werken. HET IS 50 PROCENT. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-a-rischio di licenziamento, previsto o licenziato per motivi di occupazione da PMI, dipendenti di imprese in fase di ristrutturazione, che incidono sugli effetti negativi del cambiamento di società, dipendenti di imprese in una situazione di crisi, in particolare i dipendenti o ex dipendenti di società carbonifere e imprese del Voivodato Slesia associato a loro.Cel główny:zwiększenie l'attrattiva professionale delle 72 persone (44 K e 28 M) occupate, studenti o ordini sul territorio del Voivodato Slesiano a Roz.K.C. con la descrizione dell'obiettivo.Attività:Consulenza con IPD, formazione professionale, tirocinio, mediazione per impiego.Indicatori: Numero di dipendenti a rischio di licenziamento e persone esentate per motivi connessi allo stabilimento coperto dal progetto 72; Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma 51; percentuale di UP che assumeranno un impiego entro 3 m dalla partecipazione al progetto. È IL 50 PER CENTO. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-a-rischio di licenziamento, previsto o licenziato per motivi di occupazione da PMI, dipendenti di imprese in fase di ristrutturazione, che incidono sugli effetti negativi del cambiamento di società, dipendenti di imprese in una situazione di crisi, in particolare i dipendenti o ex dipendenti di società carbonifere e imprese del Voivodato Slesia associato a loro.Cel główny:zwiększenie l'attrattiva professionale delle 72 persone (44 K e 28 M) occupate, studenti o ordini sul territorio del Voivodato Slesiano a Roz.K.C. con la descrizione dell'obiettivo.Attività:Consulenza con IPD, formazione professionale, tirocinio, mediazione per impiego.Indicatori: Numero di dipendenti a rischio di licenziamento e persone esentate per motivi connessi allo stabilimento coperto dal progetto 72; Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma 51; percentuale di UP che assumeranno un impiego entro 3 m dalla partecipazione al progetto. È IL 50 PER CENTO. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-a-rischio di licenziamento, previsto o licenziato per motivi di occupazione da PMI, dipendenti di imprese in fase di ristrutturazione, che incidono sugli effetti negativi del cambiamento di società, dipendenti di imprese in una situazione di crisi, in particolare i dipendenti o ex dipendenti di società carbonifere e imprese del Voivodato Slesia associato a loro.Cel główny:zwiększenie l'attrattiva professionale delle 72 persone (44 K e 28 M) occupate, studenti o ordini sul territorio del Voivodato Slesiano a Roz.K.C. con la descrizione dell'obiettivo.Attività:Consulenza con IPD, formazione professionale, tirocinio, mediazione per impiego.Indicatori: Numero di dipendenti a rischio di licenziamento e persone esentate per motivi connessi allo stabilimento coperto dal progetto 72; Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma 51; percentuale di UP che assumeranno un impiego entro 3 m dalla partecipazione al progetto. È IL 50 PER CENTO. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-en riesgo de despido,proporcionado o despedido por razones de empleo de PYME,empleados de empresas en proceso de reestructuración,afectando los efectos negativos del cambio de empresa,los empleados de las empresas en situación de crisis,en particular los empleados o antiguos empleados de las empresas carboneras y las empresas de la Voivoda de Silesia asociadas a ellas.Cel główny:zwiększenie el atractivo profesional de las 72 personas(44 K y 28 M) empleadas, estudiantes u órdenes en el territorio del Voivodato Silesiano en Roz.K.C. con la descripción del objetivo.Tareas: Asesoramiento con IPD, formación profesional, prácticas, mediación laboral.Indicadores: Número de empleados en riesgo de despido y personas exentas por razones relacionadas con el establecimiento cubierto por el proyecto 72; Número de personas que han obtenido calificaciones o adquiridos competencias después de abandonar el programa 51; porcentaje de UP que accederá a un empleo dentro de los 3 m de la participación en el proyecto. ES EL 50 POR CIENTO. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-en riesgo de despido,proporcionado o despedido por razones de empleo de PYME,empleados de empresas en proceso de reestructuración,afectando los efectos negativos del cambio de empresa,los empleados de las empresas en situación de crisis,en particular los empleados o antiguos empleados de las empresas carboneras y las empresas de la Voivoda de Silesia asociadas a ellas.Cel główny:zwiększenie el atractivo profesional de las 72 personas(44 K y 28 M) empleadas, estudiantes u órdenes en el territorio del Voivodato Silesiano en Roz.K.C. con la descripción del objetivo.Tareas: Asesoramiento con IPD, formación profesional, prácticas, mediación laboral.Indicadores: Número de empleados en riesgo de despido y personas exentas por razones relacionadas con el establecimiento cubierto por el proyecto 72; Número de personas que han obtenido calificaciones o adquiridos competencias después de abandonar el programa 51; porcentaje de UP que accederá a un empleo dentro de los 3 m de la participación en el proyecto. ES EL 50 POR CIENTO. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-en riesgo de despido,proporcionado o despedido por razones de empleo de PYME,empleados de empresas en proceso de reestructuración,afectando los efectos negativos del cambio de empresa,los empleados de las empresas en situación de crisis,en particular los empleados o antiguos empleados de las empresas carboneras y las empresas de la Voivoda de Silesia asociadas a ellas.Cel główny:zwiększenie el atractivo profesional de las 72 personas(44 K y 28 M) empleadas, estudiantes u órdenes en el territorio del Voivodato Silesiano en Roz.K.C. con la descripción del objetivo.Tareas: Asesoramiento con IPD, formación profesional, prácticas, mediación laboral.Indicadores: Número de empleados en riesgo de despido y personas exentas por razones relacionadas con el establecimiento cubierto por el proyecto 72; Número de personas que han obtenido calificaciones o adquiridos competencias después de abandonar el programa 51; porcentaje de UP que accederá a un empleo dentro de los 3 m de la participación en el proyecto. ES EL 50 POR CIENTO. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚLÈSKIE;72UP-i risiko for afskedigelse,som ydes eller afskediges på grund af beskæftigelse fra SMV'er,ansatte i virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser,som påvirker de negative virkninger af virksomhedsskiftet,ansatte i virksomheder i en krisesituation,herunder navnlig ansatte eller tidligere ansatte i kulselskaber og virksomheder fra Silesian Voivodship, der er knyttet til dem.Cel główny:zwiększenie den faglige tiltrækningskraft for de 72 personer (44 K og 28 M), der er ansat elever eller ordrer på det schlesiske voivodskabs område i Roz.K.C. med beskrivelse af målet.Opgaver: Rådgivning med IPD, erhvervsuddannelse, praktikophold, formidling af beskæftigelse.Indikatorer: Antallet af ansatte i risiko for afskedigelse og personer, der er fritaget af grunde relateret til den etablering, der er omfattet af projekt 72; Antal personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet 51; procentdel af UP, der vil tage beskæftigelse inden for 3 m fra projektets deltagelse. DET ER 50 PROCENT. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚLÈSKIE;72UP-i risiko for afskedigelse,som ydes eller afskediges på grund af beskæftigelse fra SMV'er,ansatte i virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser,som påvirker de negative virkninger af virksomhedsskiftet,ansatte i virksomheder i en krisesituation,herunder navnlig ansatte eller tidligere ansatte i kulselskaber og virksomheder fra Silesian Voivodship, der er knyttet til dem.Cel główny:zwiększenie den faglige tiltrækningskraft for de 72 personer (44 K og 28 M), der er ansat elever eller ordrer på det schlesiske voivodskabs område i Roz.K.C. med beskrivelse af målet.Opgaver: Rådgivning med IPD, erhvervsuddannelse, praktikophold, formidling af beskæftigelse.Indikatorer: Antallet af ansatte i risiko for afskedigelse og personer, der er fritaget af grunde relateret til den etablering, der er omfattet af projekt 72; Antal personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet 51; procentdel af UP, der vil tage beskæftigelse inden for 3 m fra projektets deltagelse. DET ER 50 PROCENT. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚLÈSKIE;72UP-i risiko for afskedigelse,som ydes eller afskediges på grund af beskæftigelse fra SMV'er,ansatte i virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser,som påvirker de negative virkninger af virksomhedsskiftet,ansatte i virksomheder i en krisesituation,herunder navnlig ansatte eller tidligere ansatte i kulselskaber og virksomheder fra Silesian Voivodship, der er knyttet til dem.Cel główny:zwiększenie den faglige tiltrækningskraft for de 72 personer (44 K og 28 M), der er ansat elever eller ordrer på det schlesiske voivodskabs område i Roz.K.C. med beskrivelse af målet.Opgaver: Rådgivning med IPD, erhvervsuddannelse, praktikophold, formidling af beskæftigelse.Indikatorer: Antallet af ansatte i risiko for afskedigelse og personer, der er fritaget af grunde relateret til den etablering, der er omfattet af projekt 72; Antal personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet 51; procentdel af UP, der vil tage beskæftigelse inden for 3 m fra projektets deltagelse. DET ER 50 PROCENT. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016-30.06.2017·WOJ.рL-SKIE;72UP-επικίνδυνος απολύσεις, που παρέχονται ή απολύονται για λόγους απασχόλησης από ΜΜΕ, εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης, επηρεάζοντας τις αρνητικές επιπτώσεις της αλλαγής της εταιρείας, των εργαζομένων των επιχειρήσεων που βρίσκονται σε κατάσταση κρίσης, ιδίως συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων ή πρώην εργαζομένων των εταιρειών άνθρακα και των επιχειρήσεων από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας που συνδέονται με αυτούς.Cel:Η επαγγελματική ελκυστικότητα των 72 ατόμων (44 K και 28 M) που απασχολούνται, εκπαιδευόμενοι ή παραγγελίες στο έδαφος του Βοϊβοδάτου της Σιλεσίας στη Roz.K.C. με την περιγραφή του στόχου.Καθήκοντα: Συμβουλευτική με την IPD, την επαγγελματική κατάρτιση, την πρακτική άσκηση, τη διαμεσολάβηση στην απασχόληση.Δείκτες: Αριθμός εργαζομένων σε κίνδυνο απόλυσης και ατόμων που εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση που καλύπτεται από το σχέδιο 72, αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα 51, ποσοστό UP που θα αναλάβει απασχόληση εντός 3 μέτρων από τη συμμετοχή στο έργο. ΕΊΝΑΙ 50 ΤΟΙΣ ΕΚΑΤΌ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017·WOJ.рL-SKIE;72UP-επικίνδυνος απολύσεις, που παρέχονται ή απολύονται για λόγους απασχόλησης από ΜΜΕ, εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης, επηρεάζοντας τις αρνητικές επιπτώσεις της αλλαγής της εταιρείας, των εργαζομένων των επιχειρήσεων που βρίσκονται σε κατάσταση κρίσης, ιδίως συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων ή πρώην εργαζομένων των εταιρειών άνθρακα και των επιχειρήσεων από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας που συνδέονται με αυτούς.Cel:Η επαγγελματική ελκυστικότητα των 72 ατόμων (44 K και 28 M) που απασχολούνται, εκπαιδευόμενοι ή παραγγελίες στο έδαφος του Βοϊβοδάτου της Σιλεσίας στη Roz.K.C. με την περιγραφή του στόχου.Καθήκοντα: Συμβουλευτική με την IPD, την επαγγελματική κατάρτιση, την πρακτική άσκηση, τη διαμεσολάβηση στην απασχόληση.Δείκτες: Αριθμός εργαζομένων σε κίνδυνο απόλυσης και ατόμων που εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση που καλύπτεται από το σχέδιο 72, αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα 51, ποσοστό UP που θα αναλάβει απασχόληση εντός 3 μέτρων από τη συμμετοχή στο έργο. ΕΊΝΑΙ 50 ΤΟΙΣ ΕΚΑΤΌ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017·WOJ.рL-SKIE;72UP-επικίνδυνος απολύσεις, που παρέχονται ή απολύονται για λόγους απασχόλησης από ΜΜΕ, εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης, επηρεάζοντας τις αρνητικές επιπτώσεις της αλλαγής της εταιρείας, των εργαζομένων των επιχειρήσεων που βρίσκονται σε κατάσταση κρίσης, ιδίως συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων ή πρώην εργαζομένων των εταιρειών άνθρακα και των επιχειρήσεων από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας που συνδέονται με αυτούς.Cel:Η επαγγελματική ελκυστικότητα των 72 ατόμων (44 K και 28 M) που απασχολούνται, εκπαιδευόμενοι ή παραγγελίες στο έδαφος του Βοϊβοδάτου της Σιλεσίας στη Roz.K.C. με την περιγραφή του στόχου.Καθήκοντα: Συμβουλευτική με την IPD, την επαγγελματική κατάρτιση, την πρακτική άσκηση, τη διαμεσολάβηση στην απασχόληση.Δείκτες: Αριθμός εργαζομένων σε κίνδυνο απόλυσης και ατόμων που εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση που καλύπτεται από το σχέδιο 72, αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα 51, ποσοστό UP που θα αναλάβει απασχόληση εντός 3 μέτρων από τη συμμετοχή στο έργο. ΕΊΝΑΙ 50 ΤΟΙΣ ΕΚΑΤΌ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚLвSKIE;72UP-rizik od otpuštanja, pod uvjetom ili otpušten zbog zapošljavanja u malim i srednjim poduzećima, zaposlenicima poduzeća koja su u postupku restrukturiranja, a koji utječu na negativne učinke promjene poduzeća,zaposlenicima poduzeća u kriznoj situaciji, osobito uključujući zaposlenike ili bivše zaposlenike poduzeća koja se bave ugljenom i poduzeća iz Silesian Voivodshipa povezana s njima.Zahvaljujte profesionalnoj privlačnosti 72 zaposlene osobe(44 K i 28 M), učenici ili narudžbe na području Šleskog Voivodshipa u Roz.K.C. s opisom cilja.Zadaci:Savjetovanje s IPD-om, strukovnim osposobljavanjem, pripravništvom, posredovanjem u zapošljavanju.Pokazatelji: Broj zaposlenika kojima prijeti otkaz i osoba izuzetih iz razloga povezanih s ustanovom obuhvaćenom projektom 72; broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja programa 51; postotak UP-a koji će se zaposliti u roku od 3 m od sudjelovanja u projektu. TO JE 50 POSTO. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚLвSKIE;72UP-rizik od otpuštanja, pod uvjetom ili otpušten zbog zapošljavanja u malim i srednjim poduzećima, zaposlenicima poduzeća koja su u postupku restrukturiranja, a koji utječu na negativne učinke promjene poduzeća,zaposlenicima poduzeća u kriznoj situaciji, osobito uključujući zaposlenike ili bivše zaposlenike poduzeća koja se bave ugljenom i poduzeća iz Silesian Voivodshipa povezana s njima.Zahvaljujte profesionalnoj privlačnosti 72 zaposlene osobe(44 K i 28 M), učenici ili narudžbe na području Šleskog Voivodshipa u Roz.K.C. s opisom cilja.Zadaci:Savjetovanje s IPD-om, strukovnim osposobljavanjem, pripravništvom, posredovanjem u zapošljavanju.Pokazatelji: Broj zaposlenika kojima prijeti otkaz i osoba izuzetih iz razloga povezanih s ustanovom obuhvaćenom projektom 72; broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja programa 51; postotak UP-a koji će se zaposliti u roku od 3 m od sudjelovanja u projektu. TO JE 50 POSTO. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚLвSKIE;72UP-rizik od otpuštanja, pod uvjetom ili otpušten zbog zapošljavanja u malim i srednjim poduzećima, zaposlenicima poduzeća koja su u postupku restrukturiranja, a koji utječu na negativne učinke promjene poduzeća,zaposlenicima poduzeća u kriznoj situaciji, osobito uključujući zaposlenike ili bivše zaposlenike poduzeća koja se bave ugljenom i poduzeća iz Silesian Voivodshipa povezana s njima.Zahvaljujte profesionalnoj privlačnosti 72 zaposlene osobe(44 K i 28 M), učenici ili narudžbe na području Šleskog Voivodshipa u Roz.K.C. s opisom cilja.Zadaci:Savjetovanje s IPD-om, strukovnim osposobljavanjem, pripravništvom, posredovanjem u zapošljavanju.Pokazatelji: Broj zaposlenika kojima prijeti otkaz i osoba izuzetih iz razloga povezanih s ustanovom obuhvaćenom projektom 72; broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja programa 51; postotak UP-a koji će se zaposliti u roku od 3 m od sudjelovanja u projektu. TO JE 50 POSTO. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-at-risc de concediere, prevăzute pentru sau concediate din motive de angajare de la IMM-uri, angajați ai întreprinderilor aflate în proces de restructurare, afectând efectele negative ale schimbării societății, angajații întreprinderilor aflate într-o situație de criză, în special angajații sau foștii angajați ai societăților din sectorul cărbunelui și ai întreprinderilor din Voievodatul Silezia asociate cu acestea.Cel główny:zwiększenie atractivitatea profesională a celor 72 de persoane(44 K și 28 M) angajate, cursanți sau ordine pe teritoriul Voievodatului Silezia din Roz.K.C. cu descrierea țintei. ESTE 50 %. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-at-risc de concediere, prevăzute pentru sau concediate din motive de angajare de la IMM-uri, angajați ai întreprinderilor aflate în proces de restructurare, afectând efectele negative ale schimbării societății, angajații întreprinderilor aflate într-o situație de criză, în special angajații sau foștii angajați ai societăților din sectorul cărbunelui și ai întreprinderilor din Voievodatul Silezia asociate cu acestea.Cel główny:zwiększenie atractivitatea profesională a celor 72 de persoane(44 K și 28 M) angajate, cursanți sau ordine pe teritoriul Voievodatului Silezia din Roz.K.C. cu descrierea țintei. ESTE 50 %. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-at-risc de concediere, prevăzute pentru sau concediate din motive de angajare de la IMM-uri, angajați ai întreprinderilor aflate în proces de restructurare, afectând efectele negative ale schimbării societății, angajații întreprinderilor aflate într-o situație de criză, în special angajații sau foștii angajați ai societăților din sectorul cărbunelui și ai întreprinderilor din Voievodatul Silezia asociate cu acestea.Cel główny:zwiększenie atractivitatea profesională a celor 72 de persoane(44 K și 28 M) angajate, cursanți sau ordine pe teritoriul Voievodatului Silezia din Roz.K.C. cu descrierea țintei. ESTE 50 %. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-riziko prepúšťania,za predpokladu alebo prepustených z dôvodu zamestnania z MSP, zamestnancov podnikov, ktoré prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi,ovplyvňujúcich negatívne účinky zmeny spoločnosti,zamestnancov podnikov v krízovej situácii, najmä vrátane zamestnancov alebo bývalých zamestnancov uhoľných spoločností a podnikov zo Sliezskeho vojvodstva, ktoré sú s nimi spojené.Cel główny:zwiększenie profesionálna atraktívnosť zamestnaných 72 osôb(44 K a 28 M), učiaci sa alebo objednávky na území Sliezskeho vojvodstva v Roz.K.C. s popisom cieľa.Úlohy: Poradenstvo s IPD, odborné vzdelávanie, stáž, sprostredkovanie zamestnania.Ukazovatele: Počet zamestnancov ohrozených prepustením a osôb oslobodených z dôvodov súvisiacich so zariadením, na ktoré sa vzťahuje projekt 72; počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo nadobudli kompetencie po ukončení programu 51; percentuálny podiel UP, ktorí nastúpia do zamestnania do 3 m od účasti na projekte. JE TO 50 PERCENT. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-riziko prepúšťania,za predpokladu alebo prepustených z dôvodu zamestnania z MSP, zamestnancov podnikov, ktoré prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi,ovplyvňujúcich negatívne účinky zmeny spoločnosti,zamestnancov podnikov v krízovej situácii, najmä vrátane zamestnancov alebo bývalých zamestnancov uhoľných spoločností a podnikov zo Sliezskeho vojvodstva, ktoré sú s nimi spojené.Cel główny:zwiększenie profesionálna atraktívnosť zamestnaných 72 osôb(44 K a 28 M), učiaci sa alebo objednávky na území Sliezskeho vojvodstva v Roz.K.C. s popisom cieľa.Úlohy: Poradenstvo s IPD, odborné vzdelávanie, stáž, sprostredkovanie zamestnania.Ukazovatele: Počet zamestnancov ohrozených prepustením a osôb oslobodených z dôvodov súvisiacich so zariadením, na ktoré sa vzťahuje projekt 72; počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo nadobudli kompetencie po ukončení programu 51; percentuálny podiel UP, ktorí nastúpia do zamestnania do 3 m od účasti na projekte. JE TO 50 PERCENT. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-riziko prepúšťania,za predpokladu alebo prepustených z dôvodu zamestnania z MSP, zamestnancov podnikov, ktoré prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi,ovplyvňujúcich negatívne účinky zmeny spoločnosti,zamestnancov podnikov v krízovej situácii, najmä vrátane zamestnancov alebo bývalých zamestnancov uhoľných spoločností a podnikov zo Sliezskeho vojvodstva, ktoré sú s nimi spojené.Cel główny:zwiększenie profesionálna atraktívnosť zamestnaných 72 osôb(44 K a 28 M), učiaci sa alebo objednávky na území Sliezskeho vojvodstva v Roz.K.C. s popisom cieľa.Úlohy: Poradenstvo s IPD, odborné vzdelávanie, stáž, sprostredkovanie zamestnania.Ukazovatele: Počet zamestnancov ohrozených prepustením a osôb oslobodených z dôvodov súvisiacich so zariadením, na ktoré sa vzťahuje projekt 72; počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo nadobudli kompetencie po ukončení programu 51; percentuálny podiel UP, ktorí nastúpia do zamestnania do 3 m od účasti na projekte. JE TO 50 PERCENT. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-f’riskju ta’ tkeċċija, ipprovduta jew imkeċċija għal raġunijiet ta’ impjieg minn SMEs,impjegati ta’ intrapriżi li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar,li jaffettwaw l-effetti negattivi tal-bidla tal-kumpanija,impjegati ta’ intrapriżi f’sitwazzjoni ta’ kriżi, b’mod partikolari inklużi impjegati jew ex impjegati ta’ kumpaniji tal-faħam u intrapriżi mill-Voivodship Silesjan assoċjati magħhom.Cel główny:zwiększenie l-attrazzjoni professjonali tat-72 persuna(44 K u 28 M) impjegati, studenti jew ordnijiet fit-territorju tal-Voivodship Silesjan f’Roz.K.C. bid-deskrizzjoni tal-mira.Kompiti: Konsulent mal-IPD, taħriġ vokazzjonali, traineeship, medjazzjoni fl-impjieg.Indikaturi: Għadd ta’ impjegati f’riskju ta’ tkeċċija u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment koperti mill-proġett 72; Għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-programm 51; perċentwal ta’ UP li se jibdew jaħdmu sa 3 m mill-parteċipazzjoni tal-proġett. HUWA 50 FIL-MIJA. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-f’riskju ta’ tkeċċija, ipprovduta jew imkeċċija għal raġunijiet ta’ impjieg minn SMEs,impjegati ta’ intrapriżi li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar,li jaffettwaw l-effetti negattivi tal-bidla tal-kumpanija,impjegati ta’ intrapriżi f’sitwazzjoni ta’ kriżi, b’mod partikolari inklużi impjegati jew ex impjegati ta’ kumpaniji tal-faħam u intrapriżi mill-Voivodship Silesjan assoċjati magħhom.Cel główny:zwiększenie l-attrazzjoni professjonali tat-72 persuna(44 K u 28 M) impjegati, studenti jew ordnijiet fit-territorju tal-Voivodship Silesjan f’Roz.K.C. bid-deskrizzjoni tal-mira.Kompiti: Konsulent mal-IPD, taħriġ vokazzjonali, traineeship, medjazzjoni fl-impjieg.Indikaturi: Għadd ta’ impjegati f’riskju ta’ tkeċċija u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment koperti mill-proġett 72; Għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-programm 51; perċentwal ta’ UP li se jibdew jaħdmu sa 3 m mill-parteċipazzjoni tal-proġett. HUWA 50 FIL-MIJA. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-f’riskju ta’ tkeċċija, ipprovduta jew imkeċċija għal raġunijiet ta’ impjieg minn SMEs,impjegati ta’ intrapriżi li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar,li jaffettwaw l-effetti negattivi tal-bidla tal-kumpanija,impjegati ta’ intrapriżi f’sitwazzjoni ta’ kriżi, b’mod partikolari inklużi impjegati jew ex impjegati ta’ kumpaniji tal-faħam u intrapriżi mill-Voivodship Silesjan assoċjati magħhom.Cel główny:zwiększenie l-attrazzjoni professjonali tat-72 persuna(44 K u 28 M) impjegati, studenti jew ordnijiet fit-territorju tal-Voivodship Silesjan f’Roz.K.C. bid-deskrizzjoni tal-mira.Kompiti: Konsulent mal-IPD, taħriġ vokazzjonali, traineeship, medjazzjoni fl-impjieg.Indikaturi: Għadd ta’ impjegati f’riskju ta’ tkeċċija u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment koperti mill-proġett 72; Għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-programm 51; perċentwal ta’ UP li se jibdew jaħdmu sa 3 m mill-parteċipazzjoni tal-proġett. HUWA 50 FIL-MIJA. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
72.51-3...(.,51,3,51,3,51,3,3,3. IT'S 50 %. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: 72.51-3...(.,51,3,51,3,51,3,3,3. IT'S 50 %. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 72.51-3...(.,51,3,51,3,51,3,3,3. IT'S 50 %. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLěSKIE;72UP-riski irtisanoa tai irtisanoa työsuhteen vuoksi pk-yrityksiltä, rakenneuudistuksen kohteena olevien yritysten työntekijöiltä,jotka vaikuttavat yrityksenvaihdoksen kielteisiin vaikutuksiin, kriisitilanteessa olevien yritysten työntekijöiden, erityisesti hiilialan yritysten työntekijöiden tai entisten työntekijöiden sekä Sleesian voivodikunnan työntekijöiden, jotka ovat yhteydessä Sleesian voivodikuntaan.Cel główny:zwiększenie 72 työntekijän ammatillinen houkuttelevuus (44 K ja 28 M) oppijat tai tilaukset Sleesian voivodikunnan alueella Roz.K.C. ja kuvaus tavoitteesta.Tehtävät: neuvonta IPD:n, ammatillisen koulutuksen, harjoittelun, työnvälityksen kanssa.Indikaattorit: niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi, ja henkilöt, jotka ovat vapautettuja hankkeen piiriin kuuluvaan laitokseen liittyvistä syistä; niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat hankkineet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen 51; niiden UP: n prosenttiosuus, jotka aloittavat työn 3 metrin kuluessa hankkeen osallistumisesta. SE ON 50 PROSENTTIA. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLěSKIE;72UP-riski irtisanoa tai irtisanoa työsuhteen vuoksi pk-yrityksiltä, rakenneuudistuksen kohteena olevien yritysten työntekijöiltä,jotka vaikuttavat yrityksenvaihdoksen kielteisiin vaikutuksiin, kriisitilanteessa olevien yritysten työntekijöiden, erityisesti hiilialan yritysten työntekijöiden tai entisten työntekijöiden sekä Sleesian voivodikunnan työntekijöiden, jotka ovat yhteydessä Sleesian voivodikuntaan.Cel główny:zwiększenie 72 työntekijän ammatillinen houkuttelevuus (44 K ja 28 M) oppijat tai tilaukset Sleesian voivodikunnan alueella Roz.K.C. ja kuvaus tavoitteesta.Tehtävät: neuvonta IPD:n, ammatillisen koulutuksen, harjoittelun, työnvälityksen kanssa.Indikaattorit: niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi, ja henkilöt, jotka ovat vapautettuja hankkeen piiriin kuuluvaan laitokseen liittyvistä syistä; niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat hankkineet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen 51; niiden UP: n prosenttiosuus, jotka aloittavat työn 3 metrin kuluessa hankkeen osallistumisesta. SE ON 50 PROSENTTIA. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLěSKIE;72UP-riski irtisanoa tai irtisanoa työsuhteen vuoksi pk-yrityksiltä, rakenneuudistuksen kohteena olevien yritysten työntekijöiltä,jotka vaikuttavat yrityksenvaihdoksen kielteisiin vaikutuksiin, kriisitilanteessa olevien yritysten työntekijöiden, erityisesti hiilialan yritysten työntekijöiden tai entisten työntekijöiden sekä Sleesian voivodikunnan työntekijöiden, jotka ovat yhteydessä Sleesian voivodikuntaan.Cel główny:zwiększenie 72 työntekijän ammatillinen houkuttelevuus (44 K ja 28 M) oppijat tai tilaukset Sleesian voivodikunnan alueella Roz.K.C. ja kuvaus tavoitteesta.Tehtävät: neuvonta IPD:n, ammatillisen koulutuksen, harjoittelun, työnvälityksen kanssa.Indikaattorit: niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi, ja henkilöt, jotka ovat vapautettuja hankkeen piiriin kuuluvaan laitokseen liittyvistä syistä; niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat hankkineet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen 51; niiden UP: n prosenttiosuus, jotka aloittavat työn 3 metrin kuluessa hankkeen osallistumisesta. SE ON 50 PROSENTTIA. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLæSKIE;72UP-pri tveganju odpuščanja,zagotovljeno ali odpuščeno zaradi zaposlitve iz malih in srednjih podjetij,zaposlenih podjetij, ki so v postopku prestrukturiranja, ki vplivajo na negativne učinke spremembe podjetja, zaposlenih v podjetjih v kriznih razmerah, zlasti z zaposlenimi ali nekdanjimi zaposlenimi v premogovniških družbah in podjetjih iz šlezijskega vojvodstva, povezanega z njimi.Cel główny:zwiększenie poklicna privlačnost zaposlenih 72 oseb(44 K in 28 M), učenci ali naročila na območju šlezijskega vojvodstva v Roz.K.C. z opisom cilja.Naloge: Svetovanje z IPD, poklicno usposabljanje, pripravništvo, posredovanje pri zaposlovanju.Kazalniki: Število zaposlenih, ki jim grozi odpustitev, in oseb, izvzetih iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo, ki jo zajema projekt 72; Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobljene kompetence po zaključku programa 51; odstotek UP, ki se bodo zaposlili znotraj 3 m od udeležbe v projektu. TO JE 50 ODSTOTKOV. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLæSKIE;72UP-pri tveganju odpuščanja,zagotovljeno ali odpuščeno zaradi zaposlitve iz malih in srednjih podjetij,zaposlenih podjetij, ki so v postopku prestrukturiranja, ki vplivajo na negativne učinke spremembe podjetja, zaposlenih v podjetjih v kriznih razmerah, zlasti z zaposlenimi ali nekdanjimi zaposlenimi v premogovniških družbah in podjetjih iz šlezijskega vojvodstva, povezanega z njimi.Cel główny:zwiększenie poklicna privlačnost zaposlenih 72 oseb(44 K in 28 M), učenci ali naročila na območju šlezijskega vojvodstva v Roz.K.C. z opisom cilja.Naloge: Svetovanje z IPD, poklicno usposabljanje, pripravništvo, posredovanje pri zaposlovanju.Kazalniki: Število zaposlenih, ki jim grozi odpustitev, in oseb, izvzetih iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo, ki jo zajema projekt 72; Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobljene kompetence po zaključku programa 51; odstotek UP, ki se bodo zaposlili znotraj 3 m od udeležbe v projektu. TO JE 50 ODSTOTKOV. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLæSKIE;72UP-pri tveganju odpuščanja,zagotovljeno ali odpuščeno zaradi zaposlitve iz malih in srednjih podjetij,zaposlenih podjetij, ki so v postopku prestrukturiranja, ki vplivajo na negativne učinke spremembe podjetja, zaposlenih v podjetjih v kriznih razmerah, zlasti z zaposlenimi ali nekdanjimi zaposlenimi v premogovniških družbah in podjetjih iz šlezijskega vojvodstva, povezanega z njimi.Cel główny:zwiększenie poklicna privlačnost zaposlenih 72 oseb(44 K in 28 M), učenci ali naročila na območju šlezijskega vojvodstva v Roz.K.C. z opisom cilja.Naloge: Svetovanje z IPD, poklicno usposabljanje, pripravništvo, posredovanje pri zaposlovanju.Kazalniki: Število zaposlenih, ki jim grozi odpustitev, in oseb, izvzetih iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo, ki jo zajema projekt 72; Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobljene kompetence po zaključku programa 51; odstotek UP, ki se bodo zaposlili znotraj 3 m od udeležbe v projektu. TO JE 50 ODSTOTKOV. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLрSKIE;72UP-v riziku propouštění, poskytované nebo propuštěné z důvodů zaměstnání malých a středních podniků,zaměstnanci podniků procházejících restrukturalizačními procesy, ovlivňující negativní dopady změny společnosti,zaměstnanci podniků v krizových situacích, zejména včetně zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců uhelných společností a podniků ze Slezského vojvodství, s nimi spojených.Cel główny:zwiększenie profesionální atraktivita 72 zaměstnaných osob(44 K a 28 M), studenti nebo objednávky na území Slezského vojvodství v Roz.K.C. s popisem cíle.Úkoly: Poradenství s IPD, odborné vzdělávání, stáže, zprostředkování zaměstnání.Indikátoři: Počet zaměstnanců, kterým hrozí propuštění, a osoby osvobozené z důvodů souvisejících se zařízením, na které se vztahuje projekt 72; počet osob, které získaly kvalifikaci nebo získaly kompetence po odchodu z programu 51; procento UP, které nastoupí do zaměstnání do 3 m od účasti na projektu. JE TO 50 PROCENT. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLрSKIE;72UP-v riziku propouštění, poskytované nebo propuštěné z důvodů zaměstnání malých a středních podniků,zaměstnanci podniků procházejících restrukturalizačními procesy, ovlivňující negativní dopady změny společnosti,zaměstnanci podniků v krizových situacích, zejména včetně zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců uhelných společností a podniků ze Slezského vojvodství, s nimi spojených.Cel główny:zwiększenie profesionální atraktivita 72 zaměstnaných osob(44 K a 28 M), studenti nebo objednávky na území Slezského vojvodství v Roz.K.C. s popisem cíle.Úkoly: Poradenství s IPD, odborné vzdělávání, stáže, zprostředkování zaměstnání.Indikátoři: Počet zaměstnanců, kterým hrozí propuštění, a osoby osvobozené z důvodů souvisejících se zařízením, na které se vztahuje projekt 72; počet osob, které získaly kvalifikaci nebo získaly kompetence po odchodu z programu 51; procento UP, které nastoupí do zaměstnání do 3 m od účasti na projektu. JE TO 50 PROCENT. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLрSKIE;72UP-v riziku propouštění, poskytované nebo propuštěné z důvodů zaměstnání malých a středních podniků,zaměstnanci podniků procházejících restrukturalizačními procesy, ovlivňující negativní dopady změny společnosti,zaměstnanci podniků v krizových situacích, zejména včetně zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců uhelných společností a podniků ze Slezského vojvodství, s nimi spojených.Cel główny:zwiększenie profesionální atraktivita 72 zaměstnaných osob(44 K a 28 M), studenti nebo objednávky na území Slezského vojvodství v Roz.K.C. s popisem cíle.Úkoly: Poradenství s IPD, odborné vzdělávání, stáže, zprostředkování zaměstnání.Indikátoři: Počet zaměstnanců, kterým hrozí propuštění, a osoby osvobozené z důvodů souvisejících se zařízením, na které se vztahuje projekt 72; počet osob, které získaly kvalifikaci nebo získaly kompetence po odchodu z programu 51; procento UP, které nastoupí do zaměstnání do 3 m od účasti na projektu. JE TO 50 PROCENT. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLĄSKIE;72UP-rizika, susijusi su atleidimu iš darbo, numatyta arba atleista iš darbo dėl įdarbinimo iš MVĮ, įmonių, kuriose vyksta restruktūrizavimo procesai, darbuotojai, turintys įtakos įmonės pasikeitimo neigiamam poveikiui, darbuotojai iš krizinėje padėtyje atsidūrusių įmonių, ypač įskaitant su jomis susijusių Silezijos vaivadijos anglių bendrovių ir įmonių darbuotojus ar buvusius darbuotojus.Cel główny:zwiększenie įdarbintų 72 asmenų (44 K ir 28 mln.) profesinis patrauklumas, besimokantieji arba užsakymai Silezijos vaivadijos teritorijoje Roz.K.C. su tikslo aprašymu.Užduotys: Konsultavimas su IPD, profesinis mokymas, stažuotė, įdarbinimo tarpininkavimas.Indikatoriai: darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir asmenų, kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su projekto 72 projektu, skaičius; asmenų, įgijusių kvalifikaciją ar kompetenciją baigę programą 51, skaičius; UP, kurie pradės dirbti per 3 m nuo dalyvavimo projekte, procentinė dalis. TAI 50 PROC. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLĄSKIE;72UP-rizika, susijusi su atleidimu iš darbo, numatyta arba atleista iš darbo dėl įdarbinimo iš MVĮ, įmonių, kuriose vyksta restruktūrizavimo procesai, darbuotojai, turintys įtakos įmonės pasikeitimo neigiamam poveikiui, darbuotojai iš krizinėje padėtyje atsidūrusių įmonių, ypač įskaitant su jomis susijusių Silezijos vaivadijos anglių bendrovių ir įmonių darbuotojus ar buvusius darbuotojus.Cel główny:zwiększenie įdarbintų 72 asmenų (44 K ir 28 mln.) profesinis patrauklumas, besimokantieji arba užsakymai Silezijos vaivadijos teritorijoje Roz.K.C. su tikslo aprašymu.Užduotys: Konsultavimas su IPD, profesinis mokymas, stažuotė, įdarbinimo tarpininkavimas.Indikatoriai: darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir asmenų, kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su projekto 72 projektu, skaičius; asmenų, įgijusių kvalifikaciją ar kompetenciją baigę programą 51, skaičius; UP, kurie pradės dirbti per 3 m nuo dalyvavimo projekte, procentinė dalis. TAI 50 PROC. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLĄSKIE;72UP-rizika, susijusi su atleidimu iš darbo, numatyta arba atleista iš darbo dėl įdarbinimo iš MVĮ, įmonių, kuriose vyksta restruktūrizavimo procesai, darbuotojai, turintys įtakos įmonės pasikeitimo neigiamam poveikiui, darbuotojai iš krizinėje padėtyje atsidūrusių įmonių, ypač įskaitant su jomis susijusių Silezijos vaivadijos anglių bendrovių ir įmonių darbuotojus ar buvusius darbuotojus.Cel główny:zwiększenie įdarbintų 72 asmenų (44 K ir 28 mln.) profesinis patrauklumas, besimokantieji arba užsakymai Silezijos vaivadijos teritorijoje Roz.K.C. su tikslo aprašymu.Užduotys: Konsultavimas su IPD, profesinis mokymas, stažuotė, įdarbinimo tarpininkavimas.Indikatoriai: darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir asmenų, kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su projekto 72 projektu, skaičius; asmenų, įgijusių kvalifikaciją ar kompetenciją baigę programą 51, skaičius; UP, kurie pradės dirbti per 3 m nuo dalyvavimo projekte, procentinė dalis. TAI 50 PROC. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLиSKIE;72UP — atlaišanas riskam, paredzēts vai atlaists no darba MVU, to uzņēmumu darbiniekiem, kuros notiek pārstrukturēšanas procesi, kas ietekmē uzņēmuma maiņas negatīvās sekas, to uzņēmumu darbiniekus, kas nonākuši krīzes situācijā, jo īpaši ietverot ogļu uzņēmumu un uzņēmumu darbiniekus vai bijušos darbiniekus no Silēzijas vojevodistes, kas saistīti ar tiem. izglītojamie vai rīkojumi Silēzijas vojevodistes teritorijā Rozā.K.C. ar mērķa aprakstu.Uzdevumi: Konsultācijas ar IPD, arodmācības, stažēšanās, darba starpniecība.Indikatori: Atlaišanas riskam pakļauto darbinieku skaits un personas, kas atbrīvotas no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar projektu, uz kuru attiecas projekts 72; personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas 51; to UP procentuālā daļa, kuras sāks strādāt 3 m robežās no projekta dalības. TAS IR 50 PROCENTI. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLиSKIE;72UP — atlaišanas riskam, paredzēts vai atlaists no darba MVU, to uzņēmumu darbiniekiem, kuros notiek pārstrukturēšanas procesi, kas ietekmē uzņēmuma maiņas negatīvās sekas, to uzņēmumu darbiniekus, kas nonākuši krīzes situācijā, jo īpaši ietverot ogļu uzņēmumu un uzņēmumu darbiniekus vai bijušos darbiniekus no Silēzijas vojevodistes, kas saistīti ar tiem. izglītojamie vai rīkojumi Silēzijas vojevodistes teritorijā Rozā.K.C. ar mērķa aprakstu.Uzdevumi: Konsultācijas ar IPD, arodmācības, stažēšanās, darba starpniecība.Indikatori: Atlaišanas riskam pakļauto darbinieku skaits un personas, kas atbrīvotas no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar projektu, uz kuru attiecas projekts 72; personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas 51; to UP procentuālā daļa, kuras sāks strādāt 3 m robežās no projekta dalības. TAS IR 50 PROCENTI. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLиSKIE;72UP — atlaišanas riskam, paredzēts vai atlaists no darba MVU, to uzņēmumu darbiniekiem, kuros notiek pārstrukturēšanas procesi, kas ietekmē uzņēmuma maiņas negatīvās sekas, to uzņēmumu darbiniekus, kas nonākuši krīzes situācijā, jo īpaši ietverot ogļu uzņēmumu un uzņēmumu darbiniekus vai bijušos darbiniekus no Silēzijas vojevodistes, kas saistīti ar tiem. izglītojamie vai rīkojumi Silēzijas vojevodistes teritorijā Rozā.K.C. ar mērķa aprakstu.Uzdevumi: Konsultācijas ar IPD, arodmācības, stažēšanās, darba starpniecība.Indikatori: Atlaišanas riskam pakļauto darbinieku skaits un personas, kas atbrīvotas no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar projektu, uz kuru attiecas projekts 72; personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas 51; to UP procentuālā daļa, kuras sāks strādāt 3 m robežās no projekta dalības. TAS IR 50 PROCENTI. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016—30.06.2017 г.;WOJ.ŚL-SKIE;72UP — изложени на риск от съкращения, предвидени за или уволнени по причини, свързани с наемане на работа от МСП, работници и служители на предприятия в процес на преструктуриране, засягащи отрицателните последици от смяната на дружеството, служители на предприятия в кризисна ситуация, по-специално служители или бивши служители на въгледобивни дружества и предприятия от силезийската воеводство, свързани с тях.Cel główny:zwiększenie професионалната привлекателност на 72-те лица(44 K и 28 M) на наетите лица, обучаеми или поръчки на територията на Силезкото войводство в Roz.K.C. с описанието на целта.Задачи:Консултации с IPD, професионално обучение, стаж, трудова медиация.Показатели: Брой служители, изложени на риск от уволнение и лица, освободени по причини, свързани с организацията, обхваната от проект 72; Брой лица, които са придобили квалификации или придобити компетентности след напускане на програмата 51; процент от UP, които ще започнат работа в рамките на 3 m от участието в проекта. ТОВА Е 50 ПРОЦЕНТА. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016—30.06.2017 г.;WOJ.ŚL-SKIE;72UP — изложени на риск от съкращения, предвидени за или уволнени по причини, свързани с наемане на работа от МСП, работници и служители на предприятия в процес на преструктуриране, засягащи отрицателните последици от смяната на дружеството, служители на предприятия в кризисна ситуация, по-специално служители или бивши служители на въгледобивни дружества и предприятия от силезийската воеводство, свързани с тях.Cel główny:zwiększenie професионалната привлекателност на 72-те лица(44 K и 28 M) на наетите лица, обучаеми или поръчки на територията на Силезкото войводство в Roz.K.C. с описанието на целта.Задачи:Консултации с IPD, професионално обучение, стаж, трудова медиация.Показатели: Брой служители, изложени на риск от уволнение и лица, освободени по причини, свързани с организацията, обхваната от проект 72; Брой лица, които са придобили квалификации или придобити компетентности след напускане на програмата 51; процент от UP, които ще започнат работа в рамките на 3 m от участието в проекта. ТОВА Е 50 ПРОЦЕНТА. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016—30.06.2017 г.;WOJ.ŚL-SKIE;72UP — изложени на риск от съкращения, предвидени за или уволнени по причини, свързани с наемане на работа от МСП, работници и служители на предприятия в процес на преструктуриране, засягащи отрицателните последици от смяната на дружеството, служители на предприятия в кризисна ситуация, по-специално служители или бивши служители на въгледобивни дружества и предприятия от силезийската воеводство, свързани с тях.Cel główny:zwiększenie професионалната привлекателност на 72-те лица(44 K и 28 M) на наетите лица, обучаеми или поръчки на територията на Силезкото войводство в Roz.K.C. с описанието на целта.Задачи:Консултации с IPD, професионално обучение, стаж, трудова медиация.Показатели: Брой служители, изложени на риск от уволнение и лица, освободени по причини, свързани с организацията, обхваната от проект 72; Брой лица, които са придобили квалификации или придобити компетентности след напускане на програмата 51; процент от UP, които ще започнат работа в рамките на 3 m от участието в проекта. ТОВА Е 50 ПРОЦЕНТА. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLùSKIE;72UP-veszélyes elbocsátás, feltéve, hogy a kkv-k foglalkoztatása miatt elbocsátották, a szerkezetátalakítási folyamat alatt álló vállalkozások munkavállalói, a válsághelyzetben lévő vállalkozások munkavállalói, különösen a széntársaságok alkalmazottai vagy korábbi alkalmazottai, valamint a velük kapcsolatban álló sziléziai vajdaságból származó vállalkozások.Cel główny:zwiększenie az alkalmazott 72 személy szakmai vonzereje (44 K és 28 M), tanulók vagy megrendelések a sziléziai vajdaság területén Roz.K.C. a cél leírásával.Feladatok: Tanácsadás az IPD-vel, szakképzéssel, szakmai gyakorlattal, foglalkoztatási mediációval.Indikátorok: Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók száma és a 72. projekt által lefedett létesítményhez kapcsolódó okok miatt mentességet élvező személyek száma; azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést szereztek vagy kompetenciákat szereztek; a projektben való részvételtől számított 3 m-en belül munkát vállaló UP százalékos aránya. 50 SZÁZALÉK. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLùSKIE;72UP-veszélyes elbocsátás, feltéve, hogy a kkv-k foglalkoztatása miatt elbocsátották, a szerkezetátalakítási folyamat alatt álló vállalkozások munkavállalói, a válsághelyzetben lévő vállalkozások munkavállalói, különösen a széntársaságok alkalmazottai vagy korábbi alkalmazottai, valamint a velük kapcsolatban álló sziléziai vajdaságból származó vállalkozások.Cel główny:zwiększenie az alkalmazott 72 személy szakmai vonzereje (44 K és 28 M), tanulók vagy megrendelések a sziléziai vajdaság területén Roz.K.C. a cél leírásával.Feladatok: Tanácsadás az IPD-vel, szakképzéssel, szakmai gyakorlattal, foglalkoztatási mediációval.Indikátorok: Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók száma és a 72. projekt által lefedett létesítményhez kapcsolódó okok miatt mentességet élvező személyek száma; azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést szereztek vagy kompetenciákat szereztek; a projektben való részvételtől számított 3 m-en belül munkát vállaló UP százalékos aránya. 50 SZÁZALÉK. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLùSKIE;72UP-veszélyes elbocsátás, feltéve, hogy a kkv-k foglalkoztatása miatt elbocsátották, a szerkezetátalakítási folyamat alatt álló vállalkozások munkavállalói, a válsághelyzetben lévő vállalkozások munkavállalói, különösen a széntársaságok alkalmazottai vagy korábbi alkalmazottai, valamint a velük kapcsolatban álló sziléziai vajdaságból származó vállalkozások.Cel główny:zwiększenie az alkalmazott 72 személy szakmai vonzereje (44 K és 28 M), tanulók vagy megrendelések a sziléziai vajdaság területén Roz.K.C. a cél leírásával.Feladatok: Tanácsadás az IPD-vel, szakképzéssel, szakmai gyakorlattal, foglalkoztatási mediációval.Indikátorok: Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók száma és a 72. projekt által lefedett létesítményhez kapcsolódó okok miatt mentességet élvező személyek száma; azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést szereztek vagy kompetenciákat szereztek; a projektben való részvételtől számított 3 m-en belül munkát vállaló UP százalékos aránya. 50 SZÁZALÉK. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ΧLΧSKIE;72UP-os-riosca iomarcaíochta, arna soláthar nó arna mbriseadh as a bpost ó FBManna,fostaithe fiontar a bhfuil próisis athstruchtúrúcháin á ndéanamh acu,a bhfuil éifeachtaí diúltacha athrú cuideachta,fostaithe fiontar i gcás géarchéime mar thoradh orthu, go háirithe fostaithe nó iarfhostaithe cuideachtaí guail agus fiontair ó Voivodship Silesian a bhaineann leo.Cel główny:zwiększenie tarraingteacht ghairmiúil an 72 duine(44 K agus 28 M) atá fostaithe, foghlaimeoirí nó orduithe ar chríoch Voivodship Silesian in Roz.K.C. leis an cur síos ar an sprioc.Tascanna: Dul i gcomhairle le IPD, gairmoiliúint, cúrsa oiliúna, idirghabháil fostaíochta.Táscairí: Líon na bhfostaithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus daoine atá díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunú a chumhdaítear le tionscadal 72; Líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí nó inniúlachtaí faighte acu tar éis dóibh an clár 51 a fhágáil; céatadán de UP a ghlacfaidh le fostaíocht laistigh de 3 m ó rannpháirtíocht an tionscadail. TÁ SÉ 50 %. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ΧLΧSKIE;72UP-os-riosca iomarcaíochta, arna soláthar nó arna mbriseadh as a bpost ó FBManna,fostaithe fiontar a bhfuil próisis athstruchtúrúcháin á ndéanamh acu,a bhfuil éifeachtaí diúltacha athrú cuideachta,fostaithe fiontar i gcás géarchéime mar thoradh orthu, go háirithe fostaithe nó iarfhostaithe cuideachtaí guail agus fiontair ó Voivodship Silesian a bhaineann leo.Cel główny:zwiększenie tarraingteacht ghairmiúil an 72 duine(44 K agus 28 M) atá fostaithe, foghlaimeoirí nó orduithe ar chríoch Voivodship Silesian in Roz.K.C. leis an cur síos ar an sprioc.Tascanna: Dul i gcomhairle le IPD, gairmoiliúint, cúrsa oiliúna, idirghabháil fostaíochta.Táscairí: Líon na bhfostaithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus daoine atá díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunú a chumhdaítear le tionscadal 72; Líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí nó inniúlachtaí faighte acu tar éis dóibh an clár 51 a fhágáil; céatadán de UP a ghlacfaidh le fostaíocht laistigh de 3 m ó rannpháirtíocht an tionscadail. TÁ SÉ 50 %. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ΧLΧSKIE;72UP-os-riosca iomarcaíochta, arna soláthar nó arna mbriseadh as a bpost ó FBManna,fostaithe fiontar a bhfuil próisis athstruchtúrúcháin á ndéanamh acu,a bhfuil éifeachtaí diúltacha athrú cuideachta,fostaithe fiontar i gcás géarchéime mar thoradh orthu, go háirithe fostaithe nó iarfhostaithe cuideachtaí guail agus fiontair ó Voivodship Silesian a bhaineann leo.Cel główny:zwiększenie tarraingteacht ghairmiúil an 72 duine(44 K agus 28 M) atá fostaithe, foghlaimeoirí nó orduithe ar chríoch Voivodship Silesian in Roz.K.C. leis an cur síos ar an sprioc.Tascanna: Dul i gcomhairle le IPD, gairmoiliúint, cúrsa oiliúna, idirghabháil fostaíochta.Táscairí: Líon na bhfostaithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus daoine atá díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunú a chumhdaítear le tionscadal 72; Líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí nó inniúlachtaí faighte acu tar éis dóibh an clár 51 a fhágáil; céatadán de UP a ghlacfaidh le fostaíocht laistigh de 3 m ó rannpháirtíocht an tionscadail. TÁ SÉ 50 %. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLąSKIE;72UP-at-risk för uppsägning,som tillhandahålls eller sägs upp på grund av anställning från små och medelstora företag, anställda i företag som genomgår omstruktureringar,som påverkar de negativa effekterna av företagsbyte, anställda i företag i en krissituation, särskilt anställda eller tidigare anställda i kolföretag och företag från det schlesiska vojvodskapet som är associerade med dem.Cel główny:zwiększenie de 72 personer (44 K och 28 M) anställda, studerande eller beställningar på det schlesiska vojvodskapets territorium i Roz.K.C. med en beskrivning av målet.Uppgifter: Rådgivning med IPD, yrkesutbildning, praktik, arbetsförmedling.Indikatorer: Antal anställda som riskerar att sägas upp och personer som är undantagna av skäl som hänför sig till den etablering som omfattas av projekt 72; Antal personer som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet 51; procentandel UP som kommer att börja arbeta inom 3 m från deltagandet i projektet. DET ÄR 50 PROCENT. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLąSKIE;72UP-at-risk för uppsägning,som tillhandahålls eller sägs upp på grund av anställning från små och medelstora företag, anställda i företag som genomgår omstruktureringar,som påverkar de negativa effekterna av företagsbyte, anställda i företag i en krissituation, särskilt anställda eller tidigare anställda i kolföretag och företag från det schlesiska vojvodskapet som är associerade med dem.Cel główny:zwiększenie de 72 personer (44 K och 28 M) anställda, studerande eller beställningar på det schlesiska vojvodskapets territorium i Roz.K.C. med en beskrivning av målet.Uppgifter: Rådgivning med IPD, yrkesutbildning, praktik, arbetsförmedling.Indikatorer: Antal anställda som riskerar att sägas upp och personer som är undantagna av skäl som hänför sig till den etablering som omfattas av projekt 72; Antal personer som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet 51; procentandel UP som kommer att börja arbeta inom 3 m från deltagandet i projektet. DET ÄR 50 PROCENT. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLąSKIE;72UP-at-risk för uppsägning,som tillhandahålls eller sägs upp på grund av anställning från små och medelstora företag, anställda i företag som genomgår omstruktureringar,som påverkar de negativa effekterna av företagsbyte, anställda i företag i en krissituation, särskilt anställda eller tidigare anställda i kolföretag och företag från det schlesiska vojvodskapet som är associerade med dem.Cel główny:zwiększenie de 72 personer (44 K och 28 M) anställda, studerande eller beställningar på det schlesiska vojvodskapets territorium i Roz.K.C. med en beskrivning av målet.Uppgifter: Rådgivning med IPD, yrkesutbildning, praktik, arbetsförmedling.Indikatorer: Antal anställda som riskerar att sägas upp och personer som är undantagna av skäl som hänför sig till den etablering som omfattas av projekt 72; Antal personer som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet 51; procentandel UP som kommer att börja arbeta inom 3 m från deltagandet i projektet. DET ÄR 50 PROCENT. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLŇSKIE;72UP – koondamisohus, mis on ette nähtud või vallandatud VKEde tööhõive tõttu, restruktureerimisprotsessis olevate ettevõtete töötajad, ettevõttevahetuse negatiivsed mõjud, kriisiolukorras ettevõtete töötajad, eelkõige söeettevõtete ja nendega seotud Sileesia vojevoodkonna ettevõtete töötajad või endised töötajad.Cel główny:zwiększenie: 72 töötaja kutsealane atraktiivsus (44 K ja 28 M), õppijad või tellimused Sileesia vojevoodkonna territooriumil Roz.K.C. koos sihtmärgi kirjeldusega.Ülesanne: IPD nõustamine, kutseõpe, praktika, töövahendus.Indikaatorid: vallandamise ohus olevate töötajate arv ja projektiga hõlmatud ettevõttega seotud põhjustel vabastatud isikute arv; pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud või omandatud pädevusega isikute arv 51; protsent UP, kes asuvad tööle 3 m jooksul projektis osalemisest. SEE ON 50 PROTSENTI. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLŇSKIE;72UP – koondamisohus, mis on ette nähtud või vallandatud VKEde tööhõive tõttu, restruktureerimisprotsessis olevate ettevõtete töötajad, ettevõttevahetuse negatiivsed mõjud, kriisiolukorras ettevõtete töötajad, eelkõige söeettevõtete ja nendega seotud Sileesia vojevoodkonna ettevõtete töötajad või endised töötajad.Cel główny:zwiększenie: 72 töötaja kutsealane atraktiivsus (44 K ja 28 M), õppijad või tellimused Sileesia vojevoodkonna territooriumil Roz.K.C. koos sihtmärgi kirjeldusega.Ülesanne: IPD nõustamine, kutseõpe, praktika, töövahendus.Indikaatorid: vallandamise ohus olevate töötajate arv ja projektiga hõlmatud ettevõttega seotud põhjustel vabastatud isikute arv; pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud või omandatud pädevusega isikute arv 51; protsent UP, kes asuvad tööle 3 m jooksul projektis osalemisest. SEE ON 50 PROTSENTI. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLŇSKIE;72UP – koondamisohus, mis on ette nähtud või vallandatud VKEde tööhõive tõttu, restruktureerimisprotsessis olevate ettevõtete töötajad, ettevõttevahetuse negatiivsed mõjud, kriisiolukorras ettevõtete töötajad, eelkõige söeettevõtete ja nendega seotud Sileesia vojevoodkonna ettevõtete töötajad või endised töötajad.Cel główny:zwiększenie: 72 töötaja kutsealane atraktiivsus (44 K ja 28 M), õppijad või tellimused Sileesia vojevoodkonna territooriumil Roz.K.C. koos sihtmärgi kirjeldusega.Ülesanne: IPD nõustamine, kutseõpe, praktika, töövahendus.Indikaatorid: vallandamise ohus olevate töötajate arv ja projektiga hõlmatud ettevõttega seotud põhjustel vabastatud isikute arv; pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud või omandatud pädevusega isikute arv 51; protsent UP, kes asuvad tööle 3 m jooksul projektis osalemisest. SEE ON 50 PROTSENTI. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: ?l?skie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2516804 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Częstochowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Częstochowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: ŚLĄSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŚLĄSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: REGIONAL LABOUR MARKET / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:41, 7 October 2024
Project Q124907 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Work and You |
Project Q124907 in Poland |
Statements
1,093,989.66 zloty
0 references
1,287,046.66 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 July 2017
0 references
NS KONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLĄSKIE;72UP-zagrożonych zwolnieniem,przewidzianych do zw.lub zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy z przedsiębiorstw MŚP,pracownicy przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne,odczuwających negatywne skutki zmiany gos.,pracownicy przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej,ze szczeg.uwzględnieniem pracowników lub byłych pr. jednostek organizacyjnych spółek węglowych i przedsiębiorstw z woj.śląskiego z nimi powiązanych.Cel główny:zwiększenie atrakcyjności zawodowej 72osób(44 K i28 M)pracujących,uczących się lub zam.na ter. woj.śląskiego w roz.KC zg.z opisem gr.docelowej.Zadania:Doradztwo z IPD,szkolenia zawodowe,staże,pośrednictwo pracy.Wskaźniki:Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy i os.zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pr.objętych wsparciem w proj.72;Liczba os.które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu 51;Odsetek UP którzy podejmą zatrudnienie w ciągu 3m-y od zak.udziału w proj. 50%. (Polish)
0 references
72.51-3...(.,51,3,51,3,51,3,3,3. IT’S 50 %. (English)
21 October 2020
0.0003629878779327
0 references
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL’SKIE;72UP-à risque de licenciement,prévus ou licenciés pour des raisons d’emploi de PME, employés d’entreprises en cours de restructuration, affectant les effets négatifs du changement d’entreprise, les employés d’entreprises en situation de crise, y compris les salariés ou les anciens employés des entreprises charbonnières et des entreprises de la voïvodie de Silésie qui leur sont associées.Cel główny:zwiększenie l’attractivité professionnelle des 72 personnes employées(44 K et 28 M) les apprenants ou les commandes sur le territoire de la voïvodie de Silésie à Roz.K.C. avec la description de l’objectif.Tâches: Conseil avec IPD, formation professionnelle, stage, médiation en matière d’emploi.Indicateurs: Nombre d’employés à risque de licenciement et de personnes exemptées pour des raisons liées à l’établissement couvert par le projet 72; Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme 51; pourcentage d’UP qui occuperont un emploi à moins de 3 m de la participation au projet. C’EST 50 %. (French)
2 December 2021
0 references
01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚL SKIE;72UP-gefährdet von Entlassungen, die aus Gründen der Beschäftigung von KMU bereitgestellt oder entlassen werden,Beschäftigte von Unternehmen, die sich Umstrukturierungen durchlaufen, unter Beeinträchtigung der negativen Auswirkungen des Unternehmenswechsels,Beschäftigte von Unternehmen in einer Krisensituation, insbesondere Arbeitnehmer oder ehemalige Angestellte von Kohleunternehmen und Unternehmen aus der mit ihnen verbundenen Schlesischen Woiwodschaft.Cel główny:zwiększenie die berufliche Attraktivität der 72 Beschäftigten(44 K und 28 M), Lerner oder Aufträge auf dem Gebiet der Woiwodschaft Schlesien in Roz.K.C. mit der Beschreibung des Ziels.Aufgaben: Beratung mit IPD, Berufsausbildung, Praktikum, Arbeitsvermittlung.Indikatoren: Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Einrichtung des Projekts 72 ausgenommen sind; Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm 51 Qualifikationen erworben oder erworben haben; Prozentsatz der UP, die eine Beschäftigung innerhalb von 3 m von der Projektbeteiligung aufnehmen. DAS SIND 50 PROZENT. (German)
8 December 2021
0 references
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL’SKIE;72UP-risico van ontslag, verstrekt of ontslagen om redenen van werkgelegenheid van kmo’s, werknemers van ondernemingen die een herstructureringsproces ondergaan, met gevolgen voor de negatieve gevolgen van de verandering van onderneming, werknemers van ondernemingen in een crisissituatie, met name werknemers of voormalige werknemers van steenkoolondernemingen en ondernemingen uit het Silezische woiwodschap die met hen verbonden zijn.Cel główny:zwiększenie de professionele aantrekkelijkheid van de 72 werknemers(44 K en 28 M) die werkzaam zijn, leerlingen of bestellingen op het grondgebied van het Silezische woiwodschap in Roz.K.C. met de beschrijving van het doel.Tasks:Advisering bij IPD, beroepsopleiding, stage, arbeidsbemiddeling.Indicators: Aantal werknemers die risico lopen op ontslag en personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de instelling waarop project 72 betrekking heeft; Aantal personen die kwalificaties hebben behaald of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma 51; percentage van de UP dat binnen 3 m van de projectdeelname zal werken. HET IS 50 PROCENT. (Dutch)
17 December 2021
0 references
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-a-rischio di licenziamento, previsto o licenziato per motivi di occupazione da PMI, dipendenti di imprese in fase di ristrutturazione, che incidono sugli effetti negativi del cambiamento di società, dipendenti di imprese in una situazione di crisi, in particolare i dipendenti o ex dipendenti di società carbonifere e imprese del Voivodato Slesia associato a loro.Cel główny:zwiększenie l'attrattiva professionale delle 72 persone (44 K e 28 M) occupate, studenti o ordini sul territorio del Voivodato Slesiano a Roz.K.C. con la descrizione dell'obiettivo.Attività:Consulenza con IPD, formazione professionale, tirocinio, mediazione per impiego.Indicatori: Numero di dipendenti a rischio di licenziamento e persone esentate per motivi connessi allo stabilimento coperto dal progetto 72; Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma 51; percentuale di UP che assumeranno un impiego entro 3 m dalla partecipazione al progetto. È IL 50 PER CENTO. (Italian)
15 January 2022
0 references
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-en riesgo de despido,proporcionado o despedido por razones de empleo de PYME,empleados de empresas en proceso de reestructuración,afectando los efectos negativos del cambio de empresa,los empleados de las empresas en situación de crisis,en particular los empleados o antiguos empleados de las empresas carboneras y las empresas de la Voivoda de Silesia asociadas a ellas.Cel główny:zwiększenie el atractivo profesional de las 72 personas(44 K y 28 M) empleadas, estudiantes u órdenes en el territorio del Voivodato Silesiano en Roz.K.C. con la descripción del objetivo.Tareas: Asesoramiento con IPD, formación profesional, prácticas, mediación laboral.Indicadores: Número de empleados en riesgo de despido y personas exentas por razones relacionadas con el establecimiento cubierto por el proyecto 72; Número de personas que han obtenido calificaciones o adquiridos competencias después de abandonar el programa 51; porcentaje de UP que accederá a un empleo dentro de los 3 m de la participación en el proyecto. ES EL 50 POR CIENTO. (Spanish)
18 January 2022
0 references
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚLÈSKIE;72UP-i risiko for afskedigelse,som ydes eller afskediges på grund af beskæftigelse fra SMV'er,ansatte i virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser,som påvirker de negative virkninger af virksomhedsskiftet,ansatte i virksomheder i en krisesituation,herunder navnlig ansatte eller tidligere ansatte i kulselskaber og virksomheder fra Silesian Voivodship, der er knyttet til dem.Cel główny:zwiększenie den faglige tiltrækningskraft for de 72 personer (44 K og 28 M), der er ansat elever eller ordrer på det schlesiske voivodskabs område i Roz.K.C. med beskrivelse af målet.Opgaver: Rådgivning med IPD, erhvervsuddannelse, praktikophold, formidling af beskæftigelse.Indikatorer: Antallet af ansatte i risiko for afskedigelse og personer, der er fritaget af grunde relateret til den etablering, der er omfattet af projekt 72; Antal personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet 51; procentdel af UP, der vil tage beskæftigelse inden for 3 m fra projektets deltagelse. DET ER 50 PROCENT. (Danish)
2 July 2022
0 references
01.06.2016-30.06.2017·WOJ.рL-SKIE;72UP-επικίνδυνος απολύσεις, που παρέχονται ή απολύονται για λόγους απασχόλησης από ΜΜΕ, εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης, επηρεάζοντας τις αρνητικές επιπτώσεις της αλλαγής της εταιρείας, των εργαζομένων των επιχειρήσεων που βρίσκονται σε κατάσταση κρίσης, ιδίως συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων ή πρώην εργαζομένων των εταιρειών άνθρακα και των επιχειρήσεων από το Βοϊβοδάτο της Σιλεσίας που συνδέονται με αυτούς.Cel:Η επαγγελματική ελκυστικότητα των 72 ατόμων (44 K και 28 M) που απασχολούνται, εκπαιδευόμενοι ή παραγγελίες στο έδαφος του Βοϊβοδάτου της Σιλεσίας στη Roz.K.C. με την περιγραφή του στόχου.Καθήκοντα: Συμβουλευτική με την IPD, την επαγγελματική κατάρτιση, την πρακτική άσκηση, τη διαμεσολάβηση στην απασχόληση.Δείκτες: Αριθμός εργαζομένων σε κίνδυνο απόλυσης και ατόμων που εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση που καλύπτεται από το σχέδιο 72, αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα 51, ποσοστό UP που θα αναλάβει απασχόληση εντός 3 μέτρων από τη συμμετοχή στο έργο. ΕΊΝΑΙ 50 ΤΟΙΣ ΕΚΑΤΌ. (Greek)
2 July 2022
0 references
01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚLвSKIE;72UP-rizik od otpuštanja, pod uvjetom ili otpušten zbog zapošljavanja u malim i srednjim poduzećima, zaposlenicima poduzeća koja su u postupku restrukturiranja, a koji utječu na negativne učinke promjene poduzeća,zaposlenicima poduzeća u kriznoj situaciji, osobito uključujući zaposlenike ili bivše zaposlenike poduzeća koja se bave ugljenom i poduzeća iz Silesian Voivodshipa povezana s njima.Zahvaljujte profesionalnoj privlačnosti 72 zaposlene osobe(44 K i 28 M), učenici ili narudžbe na području Šleskog Voivodshipa u Roz.K.C. s opisom cilja.Zadaci:Savjetovanje s IPD-om, strukovnim osposobljavanjem, pripravništvom, posredovanjem u zapošljavanju.Pokazatelji: Broj zaposlenika kojima prijeti otkaz i osoba izuzetih iz razloga povezanih s ustanovom obuhvaćenom projektom 72; broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja programa 51; postotak UP-a koji će se zaposliti u roku od 3 m od sudjelovanja u projektu. TO JE 50 POSTO. (Croatian)
2 July 2022
0 references
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-at-risc de concediere, prevăzute pentru sau concediate din motive de angajare de la IMM-uri, angajați ai întreprinderilor aflate în proces de restructurare, afectând efectele negative ale schimbării societății, angajații întreprinderilor aflate într-o situație de criză, în special angajații sau foștii angajați ai societăților din sectorul cărbunelui și ai întreprinderilor din Voievodatul Silezia asociate cu acestea.Cel główny:zwiększenie atractivitatea profesională a celor 72 de persoane(44 K și 28 M) angajate, cursanți sau ordine pe teritoriul Voievodatului Silezia din Roz.K.C. cu descrierea țintei. ESTE 50 %. (Romanian)
2 July 2022
0 references
01.06.2016 – 30.6.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-riziko prepúšťania,za predpokladu alebo prepustených z dôvodu zamestnania z MSP, zamestnancov podnikov, ktoré prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi,ovplyvňujúcich negatívne účinky zmeny spoločnosti,zamestnancov podnikov v krízovej situácii, najmä vrátane zamestnancov alebo bývalých zamestnancov uhoľných spoločností a podnikov zo Sliezskeho vojvodstva, ktoré sú s nimi spojené.Cel główny:zwiększenie profesionálna atraktívnosť zamestnaných 72 osôb(44 K a 28 M), učiaci sa alebo objednávky na území Sliezskeho vojvodstva v Roz.K.C. s popisom cieľa.Úlohy: Poradenstvo s IPD, odborné vzdelávanie, stáž, sprostredkovanie zamestnania.Ukazovatele: Počet zamestnancov ohrozených prepustením a osôb oslobodených z dôvodov súvisiacich so zariadením, na ktoré sa vzťahuje projekt 72; počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo nadobudli kompetencie po ukončení programu 51; percentuálny podiel UP, ktorí nastúpia do zamestnania do 3 m od účasti na projekte. JE TO 50 PERCENT. (Slovak)
2 July 2022
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚL-SKIE;72UP-f’riskju ta’ tkeċċija, ipprovduta jew imkeċċija għal raġunijiet ta’ impjieg minn SMEs,impjegati ta’ intrapriżi li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar,li jaffettwaw l-effetti negattivi tal-bidla tal-kumpanija,impjegati ta’ intrapriżi f’sitwazzjoni ta’ kriżi, b’mod partikolari inklużi impjegati jew ex impjegati ta’ kumpaniji tal-faħam u intrapriżi mill-Voivodship Silesjan assoċjati magħhom.Cel główny:zwiększenie l-attrazzjoni professjonali tat-72 persuna(44 K u 28 M) impjegati, studenti jew ordnijiet fit-territorju tal-Voivodship Silesjan f’Roz.K.C. bid-deskrizzjoni tal-mira.Kompiti: Konsulent mal-IPD, taħriġ vokazzjonali, traineeship, medjazzjoni fl-impjieg.Indikaturi: Għadd ta’ impjegati f’riskju ta’ tkeċċija u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment koperti mill-proġett 72; Għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-programm 51; perċentwal ta’ UP li se jibdew jaħdmu sa 3 m mill-parteċipazzjoni tal-proġett. HUWA 50 FIL-MIJA. (Maltese)
2 July 2022
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLěSKIE;72UP-riski irtisanoa tai irtisanoa työsuhteen vuoksi pk-yrityksiltä, rakenneuudistuksen kohteena olevien yritysten työntekijöiltä,jotka vaikuttavat yrityksenvaihdoksen kielteisiin vaikutuksiin, kriisitilanteessa olevien yritysten työntekijöiden, erityisesti hiilialan yritysten työntekijöiden tai entisten työntekijöiden sekä Sleesian voivodikunnan työntekijöiden, jotka ovat yhteydessä Sleesian voivodikuntaan.Cel główny:zwiększenie 72 työntekijän ammatillinen houkuttelevuus (44 K ja 28 M) oppijat tai tilaukset Sleesian voivodikunnan alueella Roz.K.C. ja kuvaus tavoitteesta.Tehtävät: neuvonta IPD:n, ammatillisen koulutuksen, harjoittelun, työnvälityksen kanssa.Indikaattorit: niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi, ja henkilöt, jotka ovat vapautettuja hankkeen piiriin kuuluvaan laitokseen liittyvistä syistä; niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat hankkineet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen 51; niiden UP: n prosenttiosuus, jotka aloittavat työn 3 metrin kuluessa hankkeen osallistumisesta. SE ON 50 PROSENTTIA. (Finnish)
2 July 2022
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLæSKIE;72UP-pri tveganju odpuščanja,zagotovljeno ali odpuščeno zaradi zaposlitve iz malih in srednjih podjetij,zaposlenih podjetij, ki so v postopku prestrukturiranja, ki vplivajo na negativne učinke spremembe podjetja, zaposlenih v podjetjih v kriznih razmerah, zlasti z zaposlenimi ali nekdanjimi zaposlenimi v premogovniških družbah in podjetjih iz šlezijskega vojvodstva, povezanega z njimi.Cel główny:zwiększenie poklicna privlačnost zaposlenih 72 oseb(44 K in 28 M), učenci ali naročila na območju šlezijskega vojvodstva v Roz.K.C. z opisom cilja.Naloge: Svetovanje z IPD, poklicno usposabljanje, pripravništvo, posredovanje pri zaposlovanju.Kazalniki: Število zaposlenih, ki jim grozi odpustitev, in oseb, izvzetih iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo, ki jo zajema projekt 72; Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobljene kompetence po zaključku programa 51; odstotek UP, ki se bodo zaposlili znotraj 3 m od udeležbe v projektu. TO JE 50 ODSTOTKOV. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLрSKIE;72UP-v riziku propouštění, poskytované nebo propuštěné z důvodů zaměstnání malých a středních podniků,zaměstnanci podniků procházejících restrukturalizačními procesy, ovlivňující negativní dopady změny společnosti,zaměstnanci podniků v krizových situacích, zejména včetně zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců uhelných společností a podniků ze Slezského vojvodství, s nimi spojených.Cel główny:zwiększenie profesionální atraktivita 72 zaměstnaných osob(44 K a 28 M), studenti nebo objednávky na území Slezského vojvodství v Roz.K.C. s popisem cíle.Úkoly: Poradenství s IPD, odborné vzdělávání, stáže, zprostředkování zaměstnání.Indikátoři: Počet zaměstnanců, kterým hrozí propuštění, a osoby osvobozené z důvodů souvisejících se zařízením, na které se vztahuje projekt 72; počet osob, které získaly kvalifikaci nebo získaly kompetence po odchodu z programu 51; procento UP, které nastoupí do zaměstnání do 3 m od účasti na projektu. JE TO 50 PROCENT. (Czech)
2 July 2022
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLĄSKIE;72UP-rizika, susijusi su atleidimu iš darbo, numatyta arba atleista iš darbo dėl įdarbinimo iš MVĮ, įmonių, kuriose vyksta restruktūrizavimo procesai, darbuotojai, turintys įtakos įmonės pasikeitimo neigiamam poveikiui, darbuotojai iš krizinėje padėtyje atsidūrusių įmonių, ypač įskaitant su jomis susijusių Silezijos vaivadijos anglių bendrovių ir įmonių darbuotojus ar buvusius darbuotojus.Cel główny:zwiększenie įdarbintų 72 asmenų (44 K ir 28 mln.) profesinis patrauklumas, besimokantieji arba užsakymai Silezijos vaivadijos teritorijoje Roz.K.C. su tikslo aprašymu.Užduotys: Konsultavimas su IPD, profesinis mokymas, stažuotė, įdarbinimo tarpininkavimas.Indikatoriai: darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir asmenų, kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su projekto 72 projektu, skaičius; asmenų, įgijusių kvalifikaciją ar kompetenciją baigę programą 51, skaičius; UP, kurie pradės dirbti per 3 m nuo dalyvavimo projekte, procentinė dalis. TAI 50 PROC. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLиSKIE;72UP — atlaišanas riskam, paredzēts vai atlaists no darba MVU, to uzņēmumu darbiniekiem, kuros notiek pārstrukturēšanas procesi, kas ietekmē uzņēmuma maiņas negatīvās sekas, to uzņēmumu darbiniekus, kas nonākuši krīzes situācijā, jo īpaši ietverot ogļu uzņēmumu un uzņēmumu darbiniekus vai bijušos darbiniekus no Silēzijas vojevodistes, kas saistīti ar tiem. izglītojamie vai rīkojumi Silēzijas vojevodistes teritorijā Rozā.K.C. ar mērķa aprakstu.Uzdevumi: Konsultācijas ar IPD, arodmācības, stažēšanās, darba starpniecība.Indikatori: Atlaišanas riskam pakļauto darbinieku skaits un personas, kas atbrīvotas no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar projektu, uz kuru attiecas projekts 72; personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas 51; to UP procentuālā daļa, kuras sāks strādāt 3 m robežās no projekta dalības. TAS IR 50 PROCENTI. (Latvian)
2 July 2022
0 references
01.06.2016—30.06.2017 г.;WOJ.ŚL-SKIE;72UP — изложени на риск от съкращения, предвидени за или уволнени по причини, свързани с наемане на работа от МСП, работници и служители на предприятия в процес на преструктуриране, засягащи отрицателните последици от смяната на дружеството, служители на предприятия в кризисна ситуация, по-специално служители или бивши служители на въгледобивни дружества и предприятия от силезийската воеводство, свързани с тях.Cel główny:zwiększenie професионалната привлекателност на 72-те лица(44 K и 28 M) на наетите лица, обучаеми или поръчки на територията на Силезкото войводство в Roz.K.C. с описанието на целта.Задачи:Консултации с IPD, професионално обучение, стаж, трудова медиация.Показатели: Брой служители, изложени на риск от уволнение и лица, освободени по причини, свързани с организацията, обхваната от проект 72; Брой лица, които са придобили квалификации или придобити компетентности след напускане на програмата 51; процент от UP, които ще започнат работа в рамките на 3 m от участието в проекта. ТОВА Е 50 ПРОЦЕНТА. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLùSKIE;72UP-veszélyes elbocsátás, feltéve, hogy a kkv-k foglalkoztatása miatt elbocsátották, a szerkezetátalakítási folyamat alatt álló vállalkozások munkavállalói, a válsághelyzetben lévő vállalkozások munkavállalói, különösen a széntársaságok alkalmazottai vagy korábbi alkalmazottai, valamint a velük kapcsolatban álló sziléziai vajdaságból származó vállalkozások.Cel główny:zwiększenie az alkalmazott 72 személy szakmai vonzereje (44 K és 28 M), tanulók vagy megrendelések a sziléziai vajdaság területén Roz.K.C. a cél leírásával.Feladatok: Tanácsadás az IPD-vel, szakképzéssel, szakmai gyakorlattal, foglalkoztatási mediációval.Indikátorok: Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók száma és a 72. projekt által lefedett létesítményhez kapcsolódó okok miatt mentességet élvező személyek száma; azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést szereztek vagy kompetenciákat szereztek; a projektben való részvételtől számított 3 m-en belül munkát vállaló UP százalékos aránya. 50 SZÁZALÉK. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
01.06.2016-30.06.2017;WOJ.ΧLΧSKIE;72UP-os-riosca iomarcaíochta, arna soláthar nó arna mbriseadh as a bpost ó FBManna,fostaithe fiontar a bhfuil próisis athstruchtúrúcháin á ndéanamh acu,a bhfuil éifeachtaí diúltacha athrú cuideachta,fostaithe fiontar i gcás géarchéime mar thoradh orthu, go háirithe fostaithe nó iarfhostaithe cuideachtaí guail agus fiontair ó Voivodship Silesian a bhaineann leo.Cel główny:zwiększenie tarraingteacht ghairmiúil an 72 duine(44 K agus 28 M) atá fostaithe, foghlaimeoirí nó orduithe ar chríoch Voivodship Silesian in Roz.K.C. leis an cur síos ar an sprioc.Tascanna: Dul i gcomhairle le IPD, gairmoiliúint, cúrsa oiliúna, idirghabháil fostaíochta.Táscairí: Líon na bhfostaithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus daoine atá díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunú a chumhdaítear le tionscadal 72; Líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí nó inniúlachtaí faighte acu tar éis dóibh an clár 51 a fhágáil; céatadán de UP a ghlacfaidh le fostaíocht laistigh de 3 m ó rannpháirtíocht an tionscadail. TÁ SÉ 50 %. (Irish)
2 July 2022
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLąSKIE;72UP-at-risk för uppsägning,som tillhandahålls eller sägs upp på grund av anställning från små och medelstora företag, anställda i företag som genomgår omstruktureringar,som påverkar de negativa effekterna av företagsbyte, anställda i företag i en krissituation, särskilt anställda eller tidigare anställda i kolföretag och företag från det schlesiska vojvodskapet som är associerade med dem.Cel główny:zwiększenie de 72 personer (44 K och 28 M) anställda, studerande eller beställningar på det schlesiska vojvodskapets territorium i Roz.K.C. med en beskrivning av målet.Uppgifter: Rådgivning med IPD, yrkesutbildning, praktik, arbetsförmedling.Indikatorer: Antal anställda som riskerar att sägas upp och personer som är undantagna av skäl som hänför sig till den etablering som omfattas av projekt 72; Antal personer som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet 51; procentandel UP som kommer att börja arbeta inom 3 m från deltagandet i projektet. DET ÄR 50 PROCENT. (Swedish)
2 July 2022
0 references
01.06.2016–30.06.2017;WOJ.ŚLŇSKIE;72UP – koondamisohus, mis on ette nähtud või vallandatud VKEde tööhõive tõttu, restruktureerimisprotsessis olevate ettevõtete töötajad, ettevõttevahetuse negatiivsed mõjud, kriisiolukorras ettevõtete töötajad, eelkõige söeettevõtete ja nendega seotud Sileesia vojevoodkonna ettevõtete töötajad või endised töötajad.Cel główny:zwiększenie: 72 töötaja kutsealane atraktiivsus (44 K ja 28 M), õppijad või tellimused Sileesia vojevoodkonna territooriumil Roz.K.C. koos sihtmärgi kirjeldusega.Ülesanne: IPD nõustamine, kutseõpe, praktika, töövahendus.Indikaatorid: vallandamise ohus olevate töötajate arv ja projektiga hõlmatud ettevõttega seotud põhjustel vabastatud isikute arv; pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud või omandatud pädevusega isikute arv 51; protsent UP, kes asuvad tööle 3 m jooksul projektis osalemisest. SEE ON 50 PROTSENTI. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPSL.07.04.02-24-02FF/15
0 references