Good time for Adaptation to Change (Q113320): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Un bon moment pour s’adapter au changement | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eine gute Zeit, sich an Veränderungen anzupassen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Een goed moment om zich aan te passen aan verandering | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Un buon momento per adattarsi al cambiamento | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Un buen momento para adaptarse al cambio | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Et godt tidspunkt at tilpasse sig forandring | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μια καλή στιγμή για να προσαρμοστείτε στην αλλαγή | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Un moment bun pentru a se adapta la schimbare | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vhodný čas na prispôsobenie sa | Vhodný čas na prispôsobenie sa zmenám | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żmien tajjeb għall- | Żmien tajjeb biex nadattaw għall-bidla | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dober čas za | Dober čas za prilagoditev na spremembe | ||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vhodný čas na | Vhodný čas na adaptaci na změnu | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Labs laiks, lai pielāgotos | Labs laiks, lai pielāgotos pārmaiņām | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Добър момент да се адаптирате към промяната | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Dea-am | Dea-am chun dul in oiriúint d’athrú | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
En bra tid att anpassa sig till förändring | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 4,445,034.92 zloty
| ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 988,131.26 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 5,229,453.05 zloty
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 1,162,507.41 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 28 February 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objective: Increase of adaptive capacity to maintain employment during the 30 months of implementation of the project by 250 Participants of the PPO project persons made redundant for reasons not related to workers provided for dismissal or at risk of dismissal and persons leaving agriculture of farmers and their families living within the meaning of the NC working or learners in Małopolskie voivodship, in particular the Kraków Metropolitan Area of KOM and their families living within the meaning of the NC will be adjusted to the needs of UP. Up and outplacement on the labour market. The project will respect the principle of equal opportunities in terms of gender and non-discrimination. The project will be implemented in accordance with Stand. services proj. competition. realisation. within the framework of measure 8.4.2. RPO WM for the years 20142020. The project is based on the current implementation with ROP WM 8.3.1 with a much larger scale and the same range of activities and 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy of age management, in particular 50.Tasks:1.Diagnosis of needs of UP, professional advice, establishment of IPD2.Individual advice and job intermediation3.Activisation training and ICT4.Special training 5. Results:250 people benefiting from project support, of which at least 130 will maintain or take up work after leaving the programme. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4401326311493588
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Objet: L’augmentation de la capacité d’adaptation à maintenir l’emploi pendant la période de 30 mois du projet par 250 participants au projet UP de personnes licenciées pour des raisons non liées à l’employé, prévues pour licenciement ou risque de licenciement, et les personnes qui quittent l’agriculture des agriculteurs et de leurs familles au sens du CC travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolska, en particulier la zone métropolitaine de Cracovie de KOM et la sous-région de Tarnów ST. Le soutien fourni dans le cadre du projet sera adapté aux besoins individuels de l’UP en créant les plans d’action individuels de la DPI.Gł.pr. maintien de l’emploi par l’augmentation de l’emploi ou de l’augmentation de l’emploi par l’UP. Haut et leur outplacement sur le marché du travail. Le projet sera mis en œuvre conformément au principe de l’égalité des chances en termes de genre et de non-discrimination. Le projet sera mis en œuvre conformément au stand. services du projet. concurrence. réalisé dans le cadre de l’action 8.4.2. ROP WM pour 20142020. Le projet est basé sur la mise en œuvre actuelle avec le ROP WM 8.3.1 avec une échelle beaucoup plus large et le même champ d’action et 8.6.1.ROP WM 240 MMS Stratégie de gestion de l’âge, en particulier 50.Tâches:1.Diagnostic des besoins de l’UP, orientation professionnelle, création de IPD2.Conseil individuel et placement d’emploi3.Formation d’activation et TIC4.Formation spéciale5.Formation professionnelle6.L’auto-emploi et les emplois dans les entreprises sociales7.Autres formes de soutien8.Surveillance et contrôle des UP, de la DG et des lieux de travail. Rezultaty:250 les personnes bénéficiant d’un soutien dans le projet, dont au moins 130 maintiendront ou prendront du travail après avoir quitté le programme. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Zweck: Erhöhung der Anpassungsfähigkeit zur Erhaltung der Beschäftigung während der 30-monatigen Laufzeit des Projekts durch 250 Teilnehmer des UP-Projekts von Personen, die aus Gründen, die nicht mit dem Arbeitnehmer in Zusammenhang stehen, entlassen wurden, die für eine Entlassung oder Entlassungsgefahr vorgesehen sind, sowie Personen, die die Landwirtschaft von Landwirten und ihren Familien verlassen, die im Sinne des ZK arbeiten oder lernen, in der Woiwodschaft Małopolska, insbesondere in der Metropolregion Krakau der KOM und der Unterregion Tarnów. Up und ihre Outplacement auf dem Arbeitsmarkt. Das Projekt wird im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit in Bezug auf Geschlecht und Nichtdiskriminierung durchgeführt. Das Projekt wird in Übereinstimmung mit den Stand-Leistungen des Projekts durchgeführt. Wettbewerb. realisiert. im Rahmen der Aktion 8.4.2. ROP WM für 20142020. Das Projekt basiert auf der aktuellen Umsetzung mit ROP WM 8.3.1 mit einem viel größeren Umfang und dem gleichen Anwendungsbereich und 8.6.1.ROP WM 240 MMS Altersmanagementstrategie, insbesondere 50.Aufgaben:1.Diagnose der Bedürfnisse der UP, Berufsberatung, Einrichtung von IPD2.Individuelle Beratung und Arbeitsvermittlung3.Aktivausbildung und IKT4.Sonderausbildung5.Ausbildung6.Selbstbeschäftigung und Arbeitsplätze in Sozialunternehmen7.Sonstige Formen der Unterstützung8.Monitoring und Kontrolle von UP, GD und Pre-Workplaces. Rezultaty:250 Menschen, die von der Unterstützung im Rahmen des Projekts profitieren, von denen mindestens 130 nach dem Ausscheiden aus dem Programm ihre Arbeit aufrecht erhalten oder aufnehmen werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Doel: Het vergroten van het aanpassingsvermogen om de werkgelegenheid gedurende de periode van 30 maanden van het project te behouden door 250 deelnemers aan het UP-project van personen die ontslagen zijn om redenen die geen verband houden met de werknemer, voorzien voor ontslag of het risico op ontslag, en personen die de landbouw van landbouwers en hun gezinnen verlaten die in de zin van het CC wonen in het woiwodschap Małopolska, in het bijzonder de metropolitane regio Krakau KOM en de subregio Tarnów. Up en outplacement op de arbeidsmarkt. Het project zal worden uitgevoerd in overeenstemming met het beginsel van gelijke kansen op het gebied van gender en non-discriminatie. Het project zal worden uitgevoerd in overeenstemming met de Stand. diensten van het project. concurrentie. gerealiseerd. in het kader van actie 8.4.2. ROP WM voor 20142020. Het project is gebaseerd op de huidige uitvoering met ROP WM 8.3.1 met een veel grotere schaal en hetzelfde werkingsgebied en 8.6.1.ROP WM 240 MMS Age management strategie, met name 50.Tasks:1.Diagnose van de behoeften van de UP, loopbaanbegeleiding, oprichting van IPD2.Individuele begeleiding en arbeidsbemiddeling3.Activatieopleiding en ICT4.Speciale opleiding5.Training6.Zelfwerkgelegenheid en banen in sociale ondernemingen7.Andere vormen van ondersteuning8.Monitoring en controle van UP, DG en pre-workplaces. Rezultaty:250 mensen die steun krijgen in het project, waarvan er minstens 130 zullen blijven werken na het verlaten van het programma. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Scopo: L'aumento della capacità di adattamento per mantenere l'occupazione durante il periodo di 30 mesi del progetto da parte di 250 partecipanti al progetto UP di persone licenziate per motivi non legati al lavoratore, previste per il licenziamento o a rischio di licenziamento, e di persone che lasciano l'agricoltura degli agricoltori e delle loro famiglie residenti ai sensi del CC di lavoro o di apprendimento nel Voivodato di Małopolska, in particolare l'area metropolitana di Cracovia di KOM e la sottoregione di Tarnów ST. Il sostegno fornito nell'ambito del progetto sarà adattato alle esigenze individuali del UP creando i piani d'azione individuali della IPD.Gł. Up e loro outplacement nel mercato del lavoro. Il progetto sarà attuato nel rispetto del principio delle pari opportunità in termini di genere e non discriminazione. Il progetto sarà realizzato in conformità con i servizi Stand. del progetto. concorso. realizzato nell'ambito dell'azione 8.4.2. ROP WM per il 20142020. Il progetto si basa sull'attuale attuazione con il ROP WM 8.3.1 con una scala molto più ampia e lo stesso ambito di funzionamento e 8.6.1.ROP WM 240 MMS strategia di gestione dell'età, in particolare 50.Tasks:1.Diagnosi delle esigenze dell'UP, consulenza professionale, creazione di IPD2.Consulenza individuale e collocamento professionale3.Formazione attiva e ICT4.Formazione speciale5.Training6.Auto-occupazione e posti di lavoro nelle imprese sociali7.Altre forme di sostegno8.Monitoring e controllo di UP, DG e luoghi di lavoro. Rezultaty:250 persone che beneficiano del sostegno nel progetto, di cui almeno 130 manterranno o prenderanno lavoro dopo aver lasciato il programma. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Finalidad: Aumentar la capacidad de adaptación para mantener el empleo durante el período de 30 meses del proyecto por parte de 250 Participantes del proyecto UP de personas despedidos por razones no relacionadas con el empleado, previstas para el despido o en riesgo de despido, y las personas que abandonan la agricultura de los agricultores y sus familias que residen en el sentido del CC trabajando o aprendiendo en el Voivodato de Małopolska, en particular el Área Metropolitana de Cracovia de KOM y la subregión de Tarnów ST. El apoyo proporcionado en el marco del proyecto se adaptará a las necesidades individuales de la UP mediante la creación de los Planes de Acción Individual del IPD.Gł. Arriba y su desplazamiento en el mercado laboral. El proyecto se ejecutará de conformidad con el principio de igualdad de oportunidades en términos de género y no discriminación. El proyecto se ejecutará de acuerdo con los servicios Stand. del proyecto. concurso realizado. dentro del ámbito de la acción 8.4.2. ROP WM para 20142020. El proyecto se basa en la implementación actual con ROP WM 8.3.1 con una escala mucho mayor y el mismo alcance de operación y 8.6.1.ROP WM 240 MMS Estrategia de gestión de la edad, en particular 50.Tareas:1.Diagnóstico de las necesidades de la UP, asesoramiento profesional, establecimiento de IPD2.Consejería individual y colocación laboral3.Formación activa y TIC4.Formación especial5.Formación 6.Empleo y empleo en empresas sociales7.Otras formas de apoyo8.Monitoreo y control de la UP, DG y lugares previos al trabajo. Rezultaty:250 personas que se benefician del apoyo en el proyecto, de los cuales al menos 130 mantendrán o tomarán trabajo después de abandonar el programa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Formål: Forøgelse af tilpasningsevnen til at opretholde beskæftigelsen i løbet af projektets 30 måneder af 250 deltagere i UP-projektet for personer, der er blevet afskediget af årsager, der ikke er relateret til medarbejderen, der er planlagt til afskedigelse eller risiko for afskedigelse, og personer, der forlader landbruget for landbrugere og deres familier, der er bosiddende i henhold til CC, og som arbejder eller lærer i Małopolska Voivodeship, navnlig Krakow Metropolitan Area of KOM og Tarnów subregion ST. Den støtte, der ydes i henhold til projektet, vil blive skræddersyet til UP's individuelle behov ved at udarbejde de individuelle handlingsplaner for IPD.Gł. rezult.pr. vil opretholde ansættelsen af UP gennem en forhøjelse i quad. comp. comp. comp. comp.com. Op og deres outplacement på arbejdsmarkedet. Projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med princippet om lige muligheder for så vidt angår køn og ikke-forskelsbehandling. Projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med projektets stand. konkurrence. realiseret. inden for anvendelsesområdet for foranstaltning 8.4.2. ROP WM for 20142020. Projektet er baseret på den nuværende gennemførelse med ROP WM 8.3.1 med en meget større skala og samme omfang og 8.6.1.ROP WM 240 MMS Aldersforvaltningsstrategi, navnlig 50.Tasks:1.Diagnosticering af UP's behov, karriererådgivning, etablering af IPD2.Individuel rådgivning og jobformidling3.Aktiveringsuddannelse og IKT4.Special uddannelse5.Uddannelse6.Selvbeskæftigelse og job i sociale virksomheder7.Andre former for støtte8.Overvågning og kontrol med UP, GD og forarbejdspladser. Rezultaty:250 personer, der nyder godt af støtte i projektet, hvoraf mindst 130 vil opretholde eller påbegynde arbejde efter at have forladt programmet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
ΣΚΟΠΟΣ: Η αύξηση της προσαρμοστικής ικανότητας διατήρησης της απασχόλησης κατά τη διάρκεια της περιόδου των 30 μηνών του έργου από 250 συμμετέχοντες στο έργο UP των ατόμων που απολύονται για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο, που προβλέπεται για απόλυση ή κίνδυνο απόλυσης, και των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία των γεωργών και των οικογενειών τους που διαμένουν κατά την έννοια της CC που εργάζονται ή μαθαίνουν στο Voivodeship Małopolska, ιδίως στη μητροπολιτική περιοχή KOM της Κρακοβίας και στην υποπεριοχή Tarnów ST. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο του έργου θα προσαρμοστεί στις ατομικές ανάγκες της UP με τη δημιουργία των ατομικών σχεδίων δράσης της IPD.Gł. rezult.pr. Έως και την εγκατάστασή τους στην αγορά εργασίας. Το έργο θα υλοποιηθεί σύμφωνα με την αρχή της ισότητας των ευκαιριών όσον αφορά το φύλο και την απαγόρευση των διακρίσεων. Το έργο θα υλοποιηθεί σύμφωνα με τις υπηρεσίες Stand. του διαγωνισμού. που υλοποιείται στο πλαίσιο της δράσης 8.4.2. ROP WM για την περίοδο 20142020. Το έργο βασίζεται στην τρέχουσα υλοποίηση με το ROP WM 8.3.1 με πολύ μεγαλύτερη κλίμακα και το ίδιο πεδίο λειτουργίας και 8.6.1.ROP WM 240 MMS Στρατηγική Διαχείρισης Ηλικίας, ειδικότερα 50.Tasks:1.Diagnosis των αναγκών της UP, επαγγελματική συμβουλευτική, καθιέρωση IPD2.Ατομική συμβουλευτική και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας3.Εκπαίδευση ενεργοποίησης και ICT4.Ειδική κατάρτιση5.Training6.Αυτο-απασχόληση και θέσεις εργασίας σε κοινωνικές επιχειρήσεις7.Άλλες μορφές υποστήριξης8.Παρακολούθηση και έλεγχος της UP, της ΓΔ και των χώρων πριν από την εργασία. Περιγραφή:Τα άτομα που επωφελούνται από την υποστήριξη του έργου, εκ των οποίων τουλάχιστον 130 θα διατηρήσουν ή θα αναλάβουν εργασία μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Svrha: Povećanjem kapaciteta prilagodbe za održavanje radnih mjesta tijekom 30-mjesečnog razdoblja projekta za 250 sudionika projekta UP-a osoba koje su proglašene viškom zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenikom, a koji su predviđeni za otkaz ili im prijeti otpuštanje, te osoba koje napuštaju poljoprivredu poljoprivrednika i njihovih obitelji koji borave u smislu CC-a koji rade ili uče u Małopolskom vojvodstvu, posebno u metropolitanskom području KOM-a u Krakowu i podregiji Tarnów ST. Potpora koja se pruža u okviru projekta bit će prilagođena pojedinačnim potrebama Unije izradom pojedinačnih akcijskih planova IPD.Gł. rezult.pr. zadržat će zaposlenost u UP-u. Gore i njihovo zapošljavanje na tržištu rada. Projekt će se provoditi u skladu s načelom jednakih mogućnosti u pogledu spola i nediskriminacije. Projekt će se provoditi u skladu s uslugama Stand. projekta. realizirano. u okviru mjere 8.4.2. ROP WM za razdoblje 2014. – 2020. Projekt se temelji na trenutnoj provedbi s ROP WM 8.3.1 s mnogo većim opsegom i istim opsegom rada i 8.6.1.ROP WM 240 MMS strategija upravljanja starošću, posebno 50.Zadaci: 1. Dijagnoza potreba UP, savjetovanje u karijeri, uspostavljanje IPD2.Pojedinačno savjetovanje i zapošljavanje3.Obuka za aktivaciju i ICT4.Posebna obuka5.Training6.Samozapošljavanje i zapošljavanje u socijalnim poduzećima7.Drugi oblici podrške8.Praćenje i kontrola UP-a, Glavne uprave i predradnih mjesta. Rezultaty:250 osobe koje imaju koristi od potpore u projektu, od čega će najmanje 130 osoba održavati ili preuzeti posao nakon napuštanja programa. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Scop: Creșterea capacității de adaptare pentru menținerea ocupării forței de muncă în perioada de 30 de luni a proiectului de către 250 de participanți la proiectul UP a persoanelor concediate din motive care nu au legătură cu angajatul, prevăzute pentru concediere sau risc de concediere, precum și a persoanelor care părăsesc agricultura agricultorilor și a familiilor acestora care locuiesc în sensul CC care lucrează sau învață în Voievodatul Małopolska, în special Zona Metropolitană Cracovia a KOM și subregiunea Târnów ST. Sprijinul acordat în cadrul proiectului va fi adaptat la nevoile individuale ale UP prin crearea planurilor individuale de acțiune ale IPD.Gł. rezult.pr. va menține ocuparea forței de muncă a UP. Sus și disponibilizările lor pe piața forței de muncă. Proiectul va fi implementat în conformitate cu principiul egalității de șanse în ceea ce privește egalitatea de gen și nediscriminarea. Proiectul va fi implementat în conformitate cu Stand. servicii ale proiectului. concurs. realizat. în cadrul acțiunii 8.4.2. ROP WM pentru perioada 2014-2020. Proiectul se bazează pe implementarea actuală cu POR WM 8.3.1 cu o scară mult mai mare și cu același domeniu de aplicare și 8.6.1.ROP WM 240 MMS Strategie de gestionare a vârstei, în special 50.Sarcini:1.Diagnoza nevoilor UP, consiliere în carieră, stabilirea IPD2. Consiliere individuală și plasarea locurilor de muncă3.Instruire profesională și ICT4.Formare specială5.Instruire profesională6.Self-ocuparea forței de muncă și locuri de muncă în întreprinderile sociale7.Alte forme de sprijin8.Monitorizarea și controlul UP, DG și pre-locuri de muncă. Rezultaty:250 care beneficiază de sprijin în cadrul proiectului, dintre care cel puțin 130 vor menține sau se vor angaja la locul de muncă după părăsirea programului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Účel: Zvýšenie adaptačnej kapacity na udržanie zamestnanosti počas 30-mesačného obdobia projektu 250 účastníkov projektu UP osôb prepustených z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancom, predpokladaných na prepustenie alebo riziko prepustenia, a osôb opúšťajúcich poľnohospodárstvo poľnohospodárov a ich rodín s bydliskom v zmysle CC, ktorí pracujú alebo sa vzdelávajú v Małopolskom vojvodstve, najmä v krakovskej metropolitnej oblasti KOM a v podregióne Tarnów ST. Podpora poskytovaná v rámci projektu bude prispôsobená individuálnym potrebám UP vytvorením individuálnych akčných plánov IPD.Gł. rezultult.pr. udrží zamestnanosť UP zvýšením alebo zvýšením počtu zamestnancov. Nahor a na ich presídľovanie na trhu práce. Projekt sa bude realizovať v súlade so zásadou rovnosti príležitostí, pokiaľ ide o rodovú rovnosť a nediskrimináciu. Projekt bude realizovaný v súlade so službou Stand. projektu. súťaže. realizovanej. v rámci akcie 8.4.2. ROP WM na roky 2014 – 2020. Projekt je založený na súčasnej realizácii s ROP WM 8.3.1 s oveľa väčším rozsahom a rovnakým rozsahom prevádzky a 8.6.1.ROP WM 240 MMS Stratégia riadenia veku, najmä 50.Úlohy: 1.Diagnóza potrieb UP, kariérne poradenstvo, založenie IPD2.Individuálne poradenstvo a pracovné umiestnenie3.Aktivačná odborná príprava a IKT4.Špeciálne školenie5.Training6.Training6.Ostatné formy podpory8.Monitoring a kontrola UP, GR a predpracovísk. Rezultaty:250 ľudia, ktorí majú prospech z podpory v projekte, z ktorých najmenej 130 bude udržiavať alebo začať pracovať po odchode z programu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Għan: Żieda fil-kapaċità ta’ adattament biex jinżammu l-impjiegi matul il-perjodu ta’ 30 xahar tal-proġett minn 250 parteċipant tal-proġett UP ta’ persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet mhux relatati mal-impjegat, previsti għal tkeċċija jew f’riskju ta’ tkeċċija, u persuni li jitilqu mill-agrikoltura ta’ bdiewa u l-familji tagħhom li jirrisjedu skont it-tifsira tal-CC li jaħdmu jew jitgħallmu fil-Voivodeship ta’ Małopolska, b’mod partikolari ż-Żona Metropolitana Krakow ta’ KOM u s-sottoreġjun ta’ Tarnów ST. L-appoġġ ipprovdut taħt il-proġett ser ikun imfassal għall-ħtiġijiet individwali tal-UP billi jinħolqu Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali tal-IPD.Gł. rezult. Up u r-rikollokament tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-proġett ser jiġi implimentat skont il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs f’termini ta’ sess u nondiskriminazzjoni. Il-proġett ser jiġi implimentat skont is-servizzi Stand. tal-proġett. kompetizzjoni. imwettqa fl-ambitu tal-azzjoni 8.4.2. ROP WM għall-20142020. Il-proġett huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni attwali b’ROP WM 8.3.1 bi skala ħafna akbar u l-istess kamp ta’ applikazzjoni tal-operazzjoni u 8.6.1.ROP WM 240 MMS Strateġija ta’ ġestjoni tal-età, b’mod partikolari 50.Kompiti:1.Dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-UP, konsulenza dwar il-karriera, it-twaqqif ta’ IPD2.L-għoti ta’ pariri individwali u t-tqegħid f’impjieg3.Taħriġ attiv u ICT4.Taħriġ speċjali5.Taħriġ6.Impjieg indipendenti u impjiegi f’intrapriżi soċjali7.Forom oħra ta’ appoġġ8.Monitoraġġ u kontroll tal-UP, id-DĠ u l-postijiet ta’ qabel ix-xogħol. Rezultaty:250 persuni li jibbenefikaw minn appoġġ fil-proġett, li minnhom mill-inqas 130 se jżommu jew jibdew jaħdmu wara li jitilqu mill-programm. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Objectivo: O aumento da capacidade de adaptação para manter o emprego durante os 30 meses de execução do projeto por 250 participantes no projeto OPP, pessoas despedidos por razões não relacionadas com os trabalhadores previstos para despedimento ou em risco de despedimento e pessoas que abandonam a agricultura de agricultores e das suas famílias que vivem na aceção da NC que trabalham ou aprendem no voivodato de Małopolskie, em especial a Área Metropolitana de Cracóvia da KOM e as suas famílias que vivem na aceção da NC, será ajustado às necessidades da UP. Subida e recolocação no mercado de trabalho. O projeto respeitará o princípio da igualdade de oportunidades em termos de género e de não discriminação. O projecto será executado em conformidade com o projecto Stand. services proj. competition.realisation. no âmbito da medida 8.4.2. RPO WM para os anos 20142020. O projeto baseia-se na atual execução do ROP WM 8.3.1, com uma escala muito maior e o mesmo leque de atividades, e do ROP WM 240 MMSPstrategy of age management, em especial 50.Tarefas:1.Diagnóstico das necessidades da UP, aconselhamento profissional, criação do IPD2.Aconselhamento individual e intermediação de emprego3.Formação em atividades e TIC4.Formação especial 5. Resultados: 250 pessoas que beneficiam de apoio ao projeto, das quais pelo menos 130 manterão ou começarão a trabalhar após a saída do programa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Tarkoitus: 250 UP-hankkeen osanottajaa, jotka on irtisanottu muista kuin työntekijään liittyvistä syistä ja jotka on tarkoitus irtisanoa tai jotka ovat irtisanomisvaarassa, sekä henkilöt, jotka poistuvat maatalousyrityksistä ja heidän perheistään Małopolska Voivodeshipissa, erityisesti Krakovan pääkaupunkiseudulla ja Tarnów-osa-alueella ST:n palveluksessa tai oppimalla, mukautetaan UP:n yksilöllisiin tarpeisiin luomalla IPD.Gł. rezult.pr:n yksilölliset toimintasuunnitelmat. Ylöspäin ja heidän sijoittumistaan työmarkkinoille. Hanke toteutetaan sukupuolten tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteen mukaisesti. Hanke toteutetaan hankkeen Stand.-palveluiden mukaisesti. kilpailu toteutetaan toimen 8.4.2 puitteissa. ROP WM vuosille 2014–2020. Hanke perustuu nykyiseen täytäntöönpanoon ROP WM 8.3.1:n kanssa, jossa on paljon laajempi mittakaava ja sama toiminta-alue, ja 8.6.1.ROP WM 240 MMS Age Management -strategia, erityisesti 50.Tehtävät: 1.Diagnosis of the needs of UP, uraneuvonta, IPD2.yksilöllinen neuvonta ja työharjoittelu3.Aktivaatiokoulutus ja tieto- ja viestintätekniikka4.Erikoiskoulutus5.Koulutus6.Self-työllisyys ja työpaikat sosiaalisissa yrityksissä7.Muut tukimuodot8.Yhdysvaltain, PO:n ja esityöpaikkojen seuranta ja valvonta. Rezultaty:250 henkilöt, jotka saavat tukea hankkeessa, joista vähintään 130 ylläpitää tai ottaa vastaan työtä poistuttuaan ohjelmasta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Namen: Povečanje sposobnosti prilagajanja za ohranitev zaposlitve v 30-mesečnem obdobju projekta s strani 250 udeležencev projekta UP za osebe, ki so bile odpuščene iz razlogov, ki niso povezani z zaposlenim, predvidenimi za odpustitev ali jim grozi odpustitev, in osebami, ki zapuščajo kmetijstvo kmetov in njihovih družin, ki prebivajo v smislu CC, ki delajo ali se učijo v Małopolski Voivodeship, zlasti v metropolitanskem območju KOM Krakov in podregiji Tarnów ST. Podpora, zagotovljena v okviru projekta, bo prilagojena individualnim potrebam UP z oblikovanjem individualnih akcijskih načrtov IPD.Gł. rezult.pr. In njihovo nadomeščanje na trgu dela. Projekt se bo izvajal v skladu z načelom enakih možnosti v smislu spola in nediskriminacije. Projekt se bo izvajal v skladu s storitvami Stand. projekta. natečaja. realiziran. v okviru akcije 8.4.2. ROP WM za obdobje 2014–2020. Projekt temelji na trenutnem izvajanju z ROP WM 8.3.1 z veliko večjim obsegom in enakim obsegom delovanja ter 8.6.1.ROP WM 240 MMS Starostna strategija, zlasti 50.Naloge: 1.Diagnoza potreb UP, karierno svetovanje, vzpostavitev IPD2.Individualno svetovanje in posredovanje na delovnem mestu3.Usposabljanje in ICT4.Posebno usposabljanje5.Usposabljanje6.samozaposlitev in delovna mesta v socialnih podjetjih7.Druge oblike podpore8.Spremljanje in nadzor UP, GD in preddelovnih mest. Rezultaty:250 osebe, ki prejemajo podporo v projektu, od katerih jih bo vsaj 130 po zaključku programa ohranilo ali prevzelo delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Účel: Zvýšení adaptivní schopnosti udržet zaměstnání v průběhu 30měsíčního období projektu 250 účastníků projektu UP propuštěných z důvodů nesouvisejících se zaměstnancem, předpokládaných pro propuštění nebo propouštění, a osob opouštějících zemědělství zemědělců a jejich rodin s bydlištěm ve smyslu CC, které pracují nebo se učí v Małopolském vojvodství, zejména v Krakově metropolitní oblasti KOM a Tarnówském subregionu ST. Podpora poskytovaná v rámci projektu bude přizpůsobena individuálním potřebám UP vytvořením individuálních akčních plánů IPD.Gł. rezult.pr. Nahoru a jejich umístění na trhu práce. Projekt bude realizován v souladu se zásadou rovných příležitostí z hlediska pohlaví a nediskriminace. Projekt bude realizován v souladu se stánkem. služby projektu. soutěž. realizované. v rámci akce 8.4.2. ROP WM pro období 2014–2020. Projekt je založen na současné implementaci s ROP WM 8.3.1 s mnohem větším rozsahem a se stejným rozsahem provozu a 8.6.1.ROP WM 240 MMS Age Management strategie, zejména 50.Úkoly:1.Diagnoze potřeb UP, kariérní poradenství, zřízení IPD2.Individuální poradenství a umístění do zaměstnání3.Aktivační školení a ICT4.Zvláštní školení5.Training6.Self-zaměstnanost a pracovní místa v sociálních podnicích7.Ostatní formy podpory8.Monitorování a kontrola UP, GŘ a předpracovních míst. Rezultaty:250 lidé, kteří mají prospěch z podpory v projektu, z nichž nejméně 130 bude po ukončení programu udržovat nebo nastoupit do práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Paskirtis: 250 asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju, numatytų atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus, ir asmenų, paliekančių ūkininkus ir jų šeimas, gyvenančius pagal BK, dirbančius arba studijuojančius Mažosios Lenkijos vaivadijoje, visų pirma Krokuvos KOM ir Tarnów paregionio ST, prisitaikymo gebėjimų išlaikyti darbo vietas projekto 30 mėnesių laikotarpiu, ir asmenų, paliekančių ūkininkus ir jų šeimas, gyvenančius Mažosios Lenkijos vaivadijoje, visų pirma Krokuvos metropolinės zonos ir Tarnów paregionio ST, žemės ūkį. Jų perkėlimas į darbo rinką. Projektas bus įgyvendinamas vadovaujantis lygių galimybių lyčių ir nediskriminavimo požiūriu principu. Projektas bus įgyvendinamas vadovaujantis projekto stendo paslaugomis. konkursu. realizuota pagal 8.4.2 veiksmą. 2014–2020 m. ROP WM. Projektas grindžiamas šiuo metu įgyvendinamu ROP WM 8.3.1, kurio veiklos mastas yra daug didesnis ir tos pačios apimties, ir 8.6.1.ROP WM 240 MMS amžiaus valdymo strategija, visų pirma 50.Užduotys: 1.UP poreikių diagnozė, konsultavimas karjeros klausimais, IPD2 steigimas.Individualus konsultavimas ir įdarbinimas3.Aktyvumo mokymas ir IRT4.Specialusis mokymas5.Mokymas6.Savarankiškas užimtumas ir darbo vietos socialinėse įmonėse7.Kitos paramos formos8.Kitos paramos formos8. UP, GD ir pasirengimo darbui stebėsena ir kontrolė. Rezultaty:250 asmenys, gaunantys paramą projekte, iš kurių mažiausiai 130 išlaikys arba pradės dirbti baigę programą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Mērķis: 250 UP projekta dalībniekiem palielināt pielāgošanās spēju saglabāt nodarbinātību projekta 30 mēnešu laikā attiecībā uz personām, kas atlaistas no darba ar darbinieku nesaistītu iemeslu dēļ vai kurām draud atlaišana no darba, un personām, kuras pamet lauksaimniekus un viņu ģimenes, kas dzīvo KP izpratnē un strādā vai mācās Małopolska vojevodistē, jo īpaši KOM Krakovas aglomerācijā un Tarnów apakšreģionā ST. Projekta ietvaros sniegtais atbalsts tiks pielāgots UP individuālajām vajadzībām, izveidojot IPD.Gł. rezult.pr. individuālos rīcības plānus. Uz augšu un viņu pārcelšanos darba tirgū. Projekts tiks īstenots saskaņā ar vienlīdzīgu iespēju principu attiecībā uz dzimumu līdztiesību un nediskrimināciju. Projekts tiks īstenots saskaņā ar projekta stenda pakalpojumiem. konkurss. realizēts. 8.4.2. pasākuma ietvaros. ROP WM laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam. Projekts ir balstīts uz pašreizējo īstenošanu ar ROP WM 8.3.1 ar daudz lielāku mērogu un tādu pašu darbības jomu un 8.6.1.ROP WM 240 MMS vecuma pārvaldības stratēģiju, jo īpaši 50.Uzdevumi:1.UP vajadzību diagnostika, karjeras konsultācijas, IPD2.Individuālās konsultācijas un iekārtošana darbā3.Aktivācijas apmācība un IKT4.Īpašā apmācība5.Apmācība6.Pašnodarbinātība un nodarbinātība sociālajos uzņēmumos7.Citi atbalsta veidi8.UP, ĢD un pirmsdarba vietu uzraudzība un kontrole. Rezultaty:250 cilvēki, kas gūst labumu no atbalsta projektā, no kuriem vismaz 130 saglabās vai sāks strādāt pēc aiziešanas no programmas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Предназначение: Увеличаване на адаптивния капацитет за запазване на заетостта през 30-месечния период на проекта с 250 участници в проекта за ПС на лица, съкратени по причини, които не са свързани със служителя, предвидени за уволнение или изложени на риск от уволнение, и лица, напускащи селското стопанство на земеделски стопани и техните семейства, пребиваващи по смисъла на МК, работещи или учещи в Малополското войводство, по-специално метрополната зона на Краков KOM и подрегион Tarnów ST. Подкрепата, предоставена по проекта, ще бъде съобразена с индивидуалните нужди на UP чрез създаване на индивидуални планове за действие на IPD.Gł. rezult. Нагоре и тяхното пренасочване на пазара на труда. Проектът ще се изпълнява в съответствие с принципа на равните възможности по отношение на пола и недискриминацията. Проектът ще бъде реализиран в съответствие със стенд услугите на проекта. конкурс. реализиран в рамките на действие 8.4.2. ROP WM за 2014—2020 г. Проектът се основава на настоящото изпълнение с ROP WM 8.3.1 с много по-голям мащаб и същия обхват на действие и 8.6.1.ROP WM 240 MMS стратегия за управление на възрастта, по-специално 50.Задачи:1.Диагностика на нуждите на ПС, кариерно консултиране, създаване на IPD2.Индивидуално консултиране и назначаване на работа3.Обучение за активиране и ИКТ4.Специално обучение5.Обучение6.Обучение6.Самозаетост и работни места в социалните предприятия7.Други форми на подкрепа8.Мониторинг и контрол на UP, ГД и предработни места. Описание: Хората, които се ползват от подкрепа в проекта, от които най-малко 130 ще поддържат или започват работа след напускане на програмата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A cél: A projekt 30 hónapos időszakában a foglalkoztatás fenntartásához szükséges alkalmazkodóképesség növelése az UP projekt 250 résztvevője által, akiket nem a munkavállalóhoz kapcsolódó okok miatt bocsátottak el, elbocsátásra vagy elbocsátás kockázatának kitett személyekre, valamint a mezőgazdasági termelők és családtagjaik mezőgazdaságát elhagyó, a Małopolska vajdaságban, különösen a krakkói nagyvárosi térségben és a Tarnów ST alrégióban dolgozó vagy tanuló mezőgazdasági termelők és családtagjaik számára. A projekt keretében nyújtott támogatást az UP egyéni szükségleteihez igazítják az IPD.Gł. rezult.pr. egyedi cselekvési terveinek létrehozásával. Felfelé és kiszorultak a munkaerőpiacon. A projektet a nemek közötti egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvének megfelelően hajtják végre. A projekt megvalósítása a 8.4.2. intézkedés keretében a projekt stand. szolgáltatásaival összhangban történik. ROP WM 20142020-ra. A projekt alapja a jelenlegi végrehajtás a ROP WM 8.3.1 egy sokkal nagyobb léptékű és ugyanaz a működési kör és 8.6.1.ROP WM 240 MMS Age Management stratégia, különösen 50.Taskok:1.Agnózisa az UP igényeinek, karrier tanácsadás, létrehozása IPD2.Egyéni tanácsadás és a munkaközvetítés3.Tevékenyítő képzés és IKT4.Különképzés5.Training6.Egyéni foglalkoztatás és munkahelyek a szociális vállalkozások7.Egyéb támogatási formák8.Az UP, a főigazgatóság és az előkészítő munkahelyek felügyelete és ellenőrzése. Rezultaty:250 emberek, akik támogatásban részesülnek a projektben, akik közül legalább 130 fogja fenntartani vagy megkezdeni a munkát a program elhagyása után. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cuspóir: An cumas oiriúnaitheach chun fostaíocht a choinneáil ar bun le linn thréimhse 30 mí an tionscadail ag 250 rannpháirtí de thionscadal UP na ndaoine a rinneadh iomarcach ar chúiseanna nach mbaineann leis an bhfostaí, atá beartaithe a dhífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe, agus daoine a fhágann talmhaíocht na bhfeirmeoirí agus a dteaghlaigh a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an CC ag obair nó ag foghlaim in Małopolska Voivodeship, go háirithe i Limistéar Cathrach Krakow KOM agus i bhforéigiún Tarnów ST. Déanfar an tacaíocht a sholáthraítear faoin tionscadal a chur in oiriúint do riachtanais aonair UP trí Phleananna Gníomhaíochta Aonair IPD.Gł. reultz.pr. a chruthú. Suas agus a n-áitiú sa mhargadh saothair. Cuirfear an tionscadal chun feidhme i gcomhréir le prionsabal an chomhionannais deiseanna ó thaobh inscne agus neamh-idirdhealaithe de. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm de réir sheirbhísí Seas. an tionscadail. iomaíocht a cuireadh i gcrích. laistigh de raon feidhme ghníomh 8.4.2. WM ROP don tréimhse 20142020. Tá an tionscadal bunaithe ar an gcur chun feidhme reatha le ROP WM 8.3.1 le scála i bhfad níos mó agus an raon feidhme oibríochta céanna agus 8.6.1.ROP WM 240 MMS straitéis bainistíochta aoise, go háirithe 50.Tasks:1.Diagnóis ar riachtanais an UP, comhairleoireacht gairme, bunú IPD2. Comhairleoireacht aonair agus socrúcháin poist3.Oiliúint agus oiliúint ICT4.Special training5.Training6.Self-fhostaíocht agus poist i bhfiontair shóisialta7.Cineálacha eile tacaíochta8.Monatóireacht agus rialú UP, AS agus réamh-áiteanna oibre. Rezultaty: 250 duine ag baint tairbhe as tacaíocht sa tionscadal, a mbeidh 130 ar a laghad a choimeád ar bun nó dul i mbun oibre tar éis a fhágáil ar an gclár. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Syfte: Genom att öka anpassningsförmågan för att bibehålla sysselsättningen under projektets 30-månadersperiod kommer 250 deltagare i UP-projektet för personer som sagts upp av skäl som inte är kopplade till den anställde, som förväntas sägas upp eller riskerar att sägas upp, samt personer som lämnar jordbruket hos jordbrukare och deras familjer som är bosatta i CC som arbetar eller studerar i Małopolska vojvodskapet, i synnerhet Krakows storstadsområde KOM och Tarnów-regionen ST. Det stöd som ges inom ramen för projektet kommer att skräddarsys efter UP:s individuella behov genom att skapa individuella handlingsplaner för IPD.Gł. rezult.pr. kommer att bibehålla sysselsättningen i UP genom att öka eller öka sysselsättningen under projektets 30-månadersperiod. Upp och deras utplacering på arbetsmarknaden. Projektet kommer att genomföras i enlighet med principen om lika möjligheter när det gäller kön och icke-diskriminering. Projektet kommer att genomföras i enlighet med projektets montertjänster. konkurrens. realiseras inom ramen för åtgärd 8.4.2. ROP WM för 2014–2020. Projektet bygger på det nuvarande genomförandet med ROP WM 8.3.1 med en mycket större skala och samma verksamhetsområde och 8.6.1.ROP WM 240 MMS Åldersförvaltningsstrategi, i synnerhet 50.Uppgifter:1.Diagnos av behoven hos UP, karriärrådgivning, inrättande av IPD2.Individuell rådgivning och arbetsförmedling3.Aktivationsutbildning och IKT4.Särskild utbildning5.Utbildning6.Särskild utbildning6.Särskild sysselsättning och arbetstillfällen i sociala företag7.Övriga former av stöd8.Övriga former av stöd8.Övervakning och kontroll av UP, GD och förarbetsplatser. Rezultaty:250 personer som drar nytta av stöd i projektet, varav minst 130 kommer att behålla eller ta upp arbete efter att ha lämnat programmet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Eesmärk: Suurendada kohanemisvõimet, et säilitada projekti 30 kuu jooksul tööhõivet 250 osaleja poolt, kes on koondatud põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga ja on ette nähtud vallandamiseks või keda ähvardab vallandamise oht, ning põllumajandustootjate ja nende perekondade põllumajandusest lahkuvad isikud, kes elavad ühise põllumajanduspoliitika raames, kes töötavad või õpivad Małopolska vojevoodkonnas, eelkõige Krakow Metropolitan Areal KOMis ja Tarnówi alampiirkonnas ST. Projekti raames antav toetus on kohandatud UP individuaalsetele vajadustele, luues IPD individuaalsed tegevuskavad. Üles ja nende ümberasumine tööturul. Projekti rakendatakse kooskõlas soolise võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise põhimõttega. Projekti viiakse ellu kooskõlas projekti põhiteenustega. Konkurents. Tegemist on meetme 8.4.2 raames. ROP WM aastateks 2014–2020. Projekt põhineb praegusel rakendamisel ROP WM 8.3.1, millel on palju suurem mastaap ja sama ulatus, ning 8.6.1.ROP WM 240 MMS Vanuse juhtimise strateegia, eriti 50.Tasks:1.Ülevaade vajadustest, karjäärinõustamine, IPD2 loomine.Individuaalne nõustamine ja töökohale suunamine3.Aktivatsioonikoolitus ja ICT4.Erikoolitus5.koolitus5.Haridus6.Self-tööhõive ja töökohad sotsiaalsetes ettevõtetes7.Muud toetusvormid8.Muud toetusvormid8.Üpi, peadirektoraadi ja eeltöökohtade jälgimine ja kontroll. Rezultaty:250 inimesed, kes saavad projekti raames toetust, millest vähemalt 130 jäävad pärast programmist lahkumist tööle või asuvad tööle. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Labour market / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°47'27.42"N, 20°22'45.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°47'27.42"N, 20°22'45.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°47'27.42"N, 20°22'45.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kraków County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kraków County / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:21, 7 October 2024
Project Q113320 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Good time for Adaptation to Change |
Project Q113320 in Poland |
Statements
4,445,034.92 zloty
0 references
5,229,453.05 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
31 December 2021
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
Cel: Zwiększenie zdolności adaptacyjnych umożliwiających utrzymanie zatrudnienia w okresie 30 miesięcy realizacji projektu przez 250 Uczestników projektu UP osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób odchodzących z rolnictwa rolników i ich rodzin zamieszkujących w rozumieniu KC pracujących lub uczących się na terenie woj. małopolskiego, w szczególności Krakowskiego Obszaru Metropolitalnego KOM i subregionu tarnowskiego ST. Wsparcie udzielane w ramach proj. zostanie dopasowane do indywid. potrzeb UP przez utworzenie Indywidualnych Planów Działania IPD.Gł. rezult.pr. będzie utrzymanie zatrudnienia UP poprzez wzrost kwal. lub komp. UP i ich outplacement na rynku pracy. Proj. będzie realizowany z poszanowaniem zasady równości szans w aspekcie płci, jak i niedyskryminacji. Proj. będzie realizowany zgodnie z Stand. usług proj. konkurs. realiz. w ramach działania 8.4.2. RPO WM na lata 20142020. Proj. bazuje na dośw. obecnej realizacji z RPO WM 8.3.1 o znacznie większej skali i tożsamym zasięgu działania oraz 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategia zarządzania wiekiem,w szczeg 50.Zadania:1.Diagnoza potrzeb UP, doradztwo zawodowe, ustalenie IPD2.Doradztwo indywidualne i pośrednictwo pracy3.Szkolenia aktywizacyjne i ICT4.Szkolenia specjalistyczne5.Staże6.Samozatrudnienie i miejsca pracy w przedsiębiorstwach społecznych7.Inne formy wsparcia8.Monitoring i kontrola UP, DG i miejsc pracy w przeds. społ. Rezultaty:250 os korzystających ze wsparcia w projekcie z których min 130 utrzyma lub podejmie pracę po opuszczeniu programu. (Polish)
0 references
Objective: Increase of adaptive capacity to maintain employment during the 30 months of implementation of the project by 250 Participants of the PPO project persons made redundant for reasons not related to workers provided for dismissal or at risk of dismissal and persons leaving agriculture of farmers and their families living within the meaning of the NC working or learners in Małopolskie voivodship, in particular the Kraków Metropolitan Area of KOM and their families living within the meaning of the NC will be adjusted to the needs of UP. Up and outplacement on the labour market. The project will respect the principle of equal opportunities in terms of gender and non-discrimination. The project will be implemented in accordance with Stand. services proj. competition. realisation. within the framework of measure 8.4.2. RPO WM for the years 20142020. The project is based on the current implementation with ROP WM 8.3.1 with a much larger scale and the same range of activities and 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy of age management, in particular 50.Tasks:1.Diagnosis of needs of UP, professional advice, establishment of IPD2.Individual advice and job intermediation3.Activisation training and ICT4.Special training 5. Results:250 people benefiting from project support, of which at least 130 will maintain or take up work after leaving the programme. (English)
20 October 2020
0.4401326311493588
0 references
Objet: L’augmentation de la capacité d’adaptation à maintenir l’emploi pendant la période de 30 mois du projet par 250 participants au projet UP de personnes licenciées pour des raisons non liées à l’employé, prévues pour licenciement ou risque de licenciement, et les personnes qui quittent l’agriculture des agriculteurs et de leurs familles au sens du CC travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolska, en particulier la zone métropolitaine de Cracovie de KOM et la sous-région de Tarnów ST. Le soutien fourni dans le cadre du projet sera adapté aux besoins individuels de l’UP en créant les plans d’action individuels de la DPI.Gł.pr. maintien de l’emploi par l’augmentation de l’emploi ou de l’augmentation de l’emploi par l’UP. Haut et leur outplacement sur le marché du travail. Le projet sera mis en œuvre conformément au principe de l’égalité des chances en termes de genre et de non-discrimination. Le projet sera mis en œuvre conformément au stand. services du projet. concurrence. réalisé dans le cadre de l’action 8.4.2. ROP WM pour 20142020. Le projet est basé sur la mise en œuvre actuelle avec le ROP WM 8.3.1 avec une échelle beaucoup plus large et le même champ d’action et 8.6.1.ROP WM 240 MMS Stratégie de gestion de l’âge, en particulier 50.Tâches:1.Diagnostic des besoins de l’UP, orientation professionnelle, création de IPD2.Conseil individuel et placement d’emploi3.Formation d’activation et TIC4.Formation spéciale5.Formation professionnelle6.L’auto-emploi et les emplois dans les entreprises sociales7.Autres formes de soutien8.Surveillance et contrôle des UP, de la DG et des lieux de travail. Rezultaty:250 les personnes bénéficiant d’un soutien dans le projet, dont au moins 130 maintiendront ou prendront du travail après avoir quitté le programme. (French)
1 December 2021
0 references
Zweck: Erhöhung der Anpassungsfähigkeit zur Erhaltung der Beschäftigung während der 30-monatigen Laufzeit des Projekts durch 250 Teilnehmer des UP-Projekts von Personen, die aus Gründen, die nicht mit dem Arbeitnehmer in Zusammenhang stehen, entlassen wurden, die für eine Entlassung oder Entlassungsgefahr vorgesehen sind, sowie Personen, die die Landwirtschaft von Landwirten und ihren Familien verlassen, die im Sinne des ZK arbeiten oder lernen, in der Woiwodschaft Małopolska, insbesondere in der Metropolregion Krakau der KOM und der Unterregion Tarnów. Up und ihre Outplacement auf dem Arbeitsmarkt. Das Projekt wird im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit in Bezug auf Geschlecht und Nichtdiskriminierung durchgeführt. Das Projekt wird in Übereinstimmung mit den Stand-Leistungen des Projekts durchgeführt. Wettbewerb. realisiert. im Rahmen der Aktion 8.4.2. ROP WM für 20142020. Das Projekt basiert auf der aktuellen Umsetzung mit ROP WM 8.3.1 mit einem viel größeren Umfang und dem gleichen Anwendungsbereich und 8.6.1.ROP WM 240 MMS Altersmanagementstrategie, insbesondere 50.Aufgaben:1.Diagnose der Bedürfnisse der UP, Berufsberatung, Einrichtung von IPD2.Individuelle Beratung und Arbeitsvermittlung3.Aktivausbildung und IKT4.Sonderausbildung5.Ausbildung6.Selbstbeschäftigung und Arbeitsplätze in Sozialunternehmen7.Sonstige Formen der Unterstützung8.Monitoring und Kontrolle von UP, GD und Pre-Workplaces. Rezultaty:250 Menschen, die von der Unterstützung im Rahmen des Projekts profitieren, von denen mindestens 130 nach dem Ausscheiden aus dem Programm ihre Arbeit aufrecht erhalten oder aufnehmen werden. (German)
7 December 2021
0 references
Doel: Het vergroten van het aanpassingsvermogen om de werkgelegenheid gedurende de periode van 30 maanden van het project te behouden door 250 deelnemers aan het UP-project van personen die ontslagen zijn om redenen die geen verband houden met de werknemer, voorzien voor ontslag of het risico op ontslag, en personen die de landbouw van landbouwers en hun gezinnen verlaten die in de zin van het CC wonen in het woiwodschap Małopolska, in het bijzonder de metropolitane regio Krakau KOM en de subregio Tarnów. Up en outplacement op de arbeidsmarkt. Het project zal worden uitgevoerd in overeenstemming met het beginsel van gelijke kansen op het gebied van gender en non-discriminatie. Het project zal worden uitgevoerd in overeenstemming met de Stand. diensten van het project. concurrentie. gerealiseerd. in het kader van actie 8.4.2. ROP WM voor 20142020. Het project is gebaseerd op de huidige uitvoering met ROP WM 8.3.1 met een veel grotere schaal en hetzelfde werkingsgebied en 8.6.1.ROP WM 240 MMS Age management strategie, met name 50.Tasks:1.Diagnose van de behoeften van de UP, loopbaanbegeleiding, oprichting van IPD2.Individuele begeleiding en arbeidsbemiddeling3.Activatieopleiding en ICT4.Speciale opleiding5.Training6.Zelfwerkgelegenheid en banen in sociale ondernemingen7.Andere vormen van ondersteuning8.Monitoring en controle van UP, DG en pre-workplaces. Rezultaty:250 mensen die steun krijgen in het project, waarvan er minstens 130 zullen blijven werken na het verlaten van het programma. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Scopo: L'aumento della capacità di adattamento per mantenere l'occupazione durante il periodo di 30 mesi del progetto da parte di 250 partecipanti al progetto UP di persone licenziate per motivi non legati al lavoratore, previste per il licenziamento o a rischio di licenziamento, e di persone che lasciano l'agricoltura degli agricoltori e delle loro famiglie residenti ai sensi del CC di lavoro o di apprendimento nel Voivodato di Małopolska, in particolare l'area metropolitana di Cracovia di KOM e la sottoregione di Tarnów ST. Il sostegno fornito nell'ambito del progetto sarà adattato alle esigenze individuali del UP creando i piani d'azione individuali della IPD.Gł. Up e loro outplacement nel mercato del lavoro. Il progetto sarà attuato nel rispetto del principio delle pari opportunità in termini di genere e non discriminazione. Il progetto sarà realizzato in conformità con i servizi Stand. del progetto. concorso. realizzato nell'ambito dell'azione 8.4.2. ROP WM per il 20142020. Il progetto si basa sull'attuale attuazione con il ROP WM 8.3.1 con una scala molto più ampia e lo stesso ambito di funzionamento e 8.6.1.ROP WM 240 MMS strategia di gestione dell'età, in particolare 50.Tasks:1.Diagnosi delle esigenze dell'UP, consulenza professionale, creazione di IPD2.Consulenza individuale e collocamento professionale3.Formazione attiva e ICT4.Formazione speciale5.Training6.Auto-occupazione e posti di lavoro nelle imprese sociali7.Altre forme di sostegno8.Monitoring e controllo di UP, DG e luoghi di lavoro. Rezultaty:250 persone che beneficiano del sostegno nel progetto, di cui almeno 130 manterranno o prenderanno lavoro dopo aver lasciato il programma. (Italian)
15 January 2022
0 references
Finalidad: Aumentar la capacidad de adaptación para mantener el empleo durante el período de 30 meses del proyecto por parte de 250 Participantes del proyecto UP de personas despedidos por razones no relacionadas con el empleado, previstas para el despido o en riesgo de despido, y las personas que abandonan la agricultura de los agricultores y sus familias que residen en el sentido del CC trabajando o aprendiendo en el Voivodato de Małopolska, en particular el Área Metropolitana de Cracovia de KOM y la subregión de Tarnów ST. El apoyo proporcionado en el marco del proyecto se adaptará a las necesidades individuales de la UP mediante la creación de los Planes de Acción Individual del IPD.Gł. Arriba y su desplazamiento en el mercado laboral. El proyecto se ejecutará de conformidad con el principio de igualdad de oportunidades en términos de género y no discriminación. El proyecto se ejecutará de acuerdo con los servicios Stand. del proyecto. concurso realizado. dentro del ámbito de la acción 8.4.2. ROP WM para 20142020. El proyecto se basa en la implementación actual con ROP WM 8.3.1 con una escala mucho mayor y el mismo alcance de operación y 8.6.1.ROP WM 240 MMS Estrategia de gestión de la edad, en particular 50.Tareas:1.Diagnóstico de las necesidades de la UP, asesoramiento profesional, establecimiento de IPD2.Consejería individual y colocación laboral3.Formación activa y TIC4.Formación especial5.Formación 6.Empleo y empleo en empresas sociales7.Otras formas de apoyo8.Monitoreo y control de la UP, DG y lugares previos al trabajo. Rezultaty:250 personas que se benefician del apoyo en el proyecto, de los cuales al menos 130 mantendrán o tomarán trabajo después de abandonar el programa. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formål: Forøgelse af tilpasningsevnen til at opretholde beskæftigelsen i løbet af projektets 30 måneder af 250 deltagere i UP-projektet for personer, der er blevet afskediget af årsager, der ikke er relateret til medarbejderen, der er planlagt til afskedigelse eller risiko for afskedigelse, og personer, der forlader landbruget for landbrugere og deres familier, der er bosiddende i henhold til CC, og som arbejder eller lærer i Małopolska Voivodeship, navnlig Krakow Metropolitan Area of KOM og Tarnów subregion ST. Den støtte, der ydes i henhold til projektet, vil blive skræddersyet til UP's individuelle behov ved at udarbejde de individuelle handlingsplaner for IPD.Gł. rezult.pr. vil opretholde ansættelsen af UP gennem en forhøjelse i quad. comp. comp. comp. comp.com. Op og deres outplacement på arbejdsmarkedet. Projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med princippet om lige muligheder for så vidt angår køn og ikke-forskelsbehandling. Projektet vil blive gennemført i overensstemmelse med projektets stand. konkurrence. realiseret. inden for anvendelsesområdet for foranstaltning 8.4.2. ROP WM for 20142020. Projektet er baseret på den nuværende gennemførelse med ROP WM 8.3.1 med en meget større skala og samme omfang og 8.6.1.ROP WM 240 MMS Aldersforvaltningsstrategi, navnlig 50.Tasks:1.Diagnosticering af UP's behov, karriererådgivning, etablering af IPD2.Individuel rådgivning og jobformidling3.Aktiveringsuddannelse og IKT4.Special uddannelse5.Uddannelse6.Selvbeskæftigelse og job i sociale virksomheder7.Andre former for støtte8.Overvågning og kontrol med UP, GD og forarbejdspladser. Rezultaty:250 personer, der nyder godt af støtte i projektet, hvoraf mindst 130 vil opretholde eller påbegynde arbejde efter at have forladt programmet. (Danish)
2 July 2022
0 references
ΣΚΟΠΟΣ: Η αύξηση της προσαρμοστικής ικανότητας διατήρησης της απασχόλησης κατά τη διάρκεια της περιόδου των 30 μηνών του έργου από 250 συμμετέχοντες στο έργο UP των ατόμων που απολύονται για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο, που προβλέπεται για απόλυση ή κίνδυνο απόλυσης, και των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία των γεωργών και των οικογενειών τους που διαμένουν κατά την έννοια της CC που εργάζονται ή μαθαίνουν στο Voivodeship Małopolska, ιδίως στη μητροπολιτική περιοχή KOM της Κρακοβίας και στην υποπεριοχή Tarnów ST. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο του έργου θα προσαρμοστεί στις ατομικές ανάγκες της UP με τη δημιουργία των ατομικών σχεδίων δράσης της IPD.Gł. rezult.pr. Έως και την εγκατάστασή τους στην αγορά εργασίας. Το έργο θα υλοποιηθεί σύμφωνα με την αρχή της ισότητας των ευκαιριών όσον αφορά το φύλο και την απαγόρευση των διακρίσεων. Το έργο θα υλοποιηθεί σύμφωνα με τις υπηρεσίες Stand. του διαγωνισμού. που υλοποιείται στο πλαίσιο της δράσης 8.4.2. ROP WM για την περίοδο 20142020. Το έργο βασίζεται στην τρέχουσα υλοποίηση με το ROP WM 8.3.1 με πολύ μεγαλύτερη κλίμακα και το ίδιο πεδίο λειτουργίας και 8.6.1.ROP WM 240 MMS Στρατηγική Διαχείρισης Ηλικίας, ειδικότερα 50.Tasks:1.Diagnosis των αναγκών της UP, επαγγελματική συμβουλευτική, καθιέρωση IPD2.Ατομική συμβουλευτική και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας3.Εκπαίδευση ενεργοποίησης και ICT4.Ειδική κατάρτιση5.Training6.Αυτο-απασχόληση και θέσεις εργασίας σε κοινωνικές επιχειρήσεις7.Άλλες μορφές υποστήριξης8.Παρακολούθηση και έλεγχος της UP, της ΓΔ και των χώρων πριν από την εργασία. Περιγραφή:Τα άτομα που επωφελούνται από την υποστήριξη του έργου, εκ των οποίων τουλάχιστον 130 θα διατηρήσουν ή θα αναλάβουν εργασία μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. (Greek)
2 July 2022
0 references
Svrha: Povećanjem kapaciteta prilagodbe za održavanje radnih mjesta tijekom 30-mjesečnog razdoblja projekta za 250 sudionika projekta UP-a osoba koje su proglašene viškom zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenikom, a koji su predviđeni za otkaz ili im prijeti otpuštanje, te osoba koje napuštaju poljoprivredu poljoprivrednika i njihovih obitelji koji borave u smislu CC-a koji rade ili uče u Małopolskom vojvodstvu, posebno u metropolitanskom području KOM-a u Krakowu i podregiji Tarnów ST. Potpora koja se pruža u okviru projekta bit će prilagođena pojedinačnim potrebama Unije izradom pojedinačnih akcijskih planova IPD.Gł. rezult.pr. zadržat će zaposlenost u UP-u. Gore i njihovo zapošljavanje na tržištu rada. Projekt će se provoditi u skladu s načelom jednakih mogućnosti u pogledu spola i nediskriminacije. Projekt će se provoditi u skladu s uslugama Stand. projekta. realizirano. u okviru mjere 8.4.2. ROP WM za razdoblje 2014. – 2020. Projekt se temelji na trenutnoj provedbi s ROP WM 8.3.1 s mnogo većim opsegom i istim opsegom rada i 8.6.1.ROP WM 240 MMS strategija upravljanja starošću, posebno 50.Zadaci: 1. Dijagnoza potreba UP, savjetovanje u karijeri, uspostavljanje IPD2.Pojedinačno savjetovanje i zapošljavanje3.Obuka za aktivaciju i ICT4.Posebna obuka5.Training6.Samozapošljavanje i zapošljavanje u socijalnim poduzećima7.Drugi oblici podrške8.Praćenje i kontrola UP-a, Glavne uprave i predradnih mjesta. Rezultaty:250 osobe koje imaju koristi od potpore u projektu, od čega će najmanje 130 osoba održavati ili preuzeti posao nakon napuštanja programa. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scop: Creșterea capacității de adaptare pentru menținerea ocupării forței de muncă în perioada de 30 de luni a proiectului de către 250 de participanți la proiectul UP a persoanelor concediate din motive care nu au legătură cu angajatul, prevăzute pentru concediere sau risc de concediere, precum și a persoanelor care părăsesc agricultura agricultorilor și a familiilor acestora care locuiesc în sensul CC care lucrează sau învață în Voievodatul Małopolska, în special Zona Metropolitană Cracovia a KOM și subregiunea Târnów ST. Sprijinul acordat în cadrul proiectului va fi adaptat la nevoile individuale ale UP prin crearea planurilor individuale de acțiune ale IPD.Gł. rezult.pr. va menține ocuparea forței de muncă a UP. Sus și disponibilizările lor pe piața forței de muncă. Proiectul va fi implementat în conformitate cu principiul egalității de șanse în ceea ce privește egalitatea de gen și nediscriminarea. Proiectul va fi implementat în conformitate cu Stand. servicii ale proiectului. concurs. realizat. în cadrul acțiunii 8.4.2. ROP WM pentru perioada 2014-2020. Proiectul se bazează pe implementarea actuală cu POR WM 8.3.1 cu o scară mult mai mare și cu același domeniu de aplicare și 8.6.1.ROP WM 240 MMS Strategie de gestionare a vârstei, în special 50.Sarcini:1.Diagnoza nevoilor UP, consiliere în carieră, stabilirea IPD2. Consiliere individuală și plasarea locurilor de muncă3.Instruire profesională și ICT4.Formare specială5.Instruire profesională6.Self-ocuparea forței de muncă și locuri de muncă în întreprinderile sociale7.Alte forme de sprijin8.Monitorizarea și controlul UP, DG și pre-locuri de muncă. Rezultaty:250 care beneficiază de sprijin în cadrul proiectului, dintre care cel puțin 130 vor menține sau se vor angaja la locul de muncă după părăsirea programului. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Účel: Zvýšenie adaptačnej kapacity na udržanie zamestnanosti počas 30-mesačného obdobia projektu 250 účastníkov projektu UP osôb prepustených z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancom, predpokladaných na prepustenie alebo riziko prepustenia, a osôb opúšťajúcich poľnohospodárstvo poľnohospodárov a ich rodín s bydliskom v zmysle CC, ktorí pracujú alebo sa vzdelávajú v Małopolskom vojvodstve, najmä v krakovskej metropolitnej oblasti KOM a v podregióne Tarnów ST. Podpora poskytovaná v rámci projektu bude prispôsobená individuálnym potrebám UP vytvorením individuálnych akčných plánov IPD.Gł. rezultult.pr. udrží zamestnanosť UP zvýšením alebo zvýšením počtu zamestnancov. Nahor a na ich presídľovanie na trhu práce. Projekt sa bude realizovať v súlade so zásadou rovnosti príležitostí, pokiaľ ide o rodovú rovnosť a nediskrimináciu. Projekt bude realizovaný v súlade so službou Stand. projektu. súťaže. realizovanej. v rámci akcie 8.4.2. ROP WM na roky 2014 – 2020. Projekt je založený na súčasnej realizácii s ROP WM 8.3.1 s oveľa väčším rozsahom a rovnakým rozsahom prevádzky a 8.6.1.ROP WM 240 MMS Stratégia riadenia veku, najmä 50.Úlohy: 1.Diagnóza potrieb UP, kariérne poradenstvo, založenie IPD2.Individuálne poradenstvo a pracovné umiestnenie3.Aktivačná odborná príprava a IKT4.Špeciálne školenie5.Training6.Training6.Ostatné formy podpory8.Monitoring a kontrola UP, GR a predpracovísk. Rezultaty:250 ľudia, ktorí majú prospech z podpory v projekte, z ktorých najmenej 130 bude udržiavať alebo začať pracovať po odchode z programu. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Għan: Żieda fil-kapaċità ta’ adattament biex jinżammu l-impjiegi matul il-perjodu ta’ 30 xahar tal-proġett minn 250 parteċipant tal-proġett UP ta’ persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet mhux relatati mal-impjegat, previsti għal tkeċċija jew f’riskju ta’ tkeċċija, u persuni li jitilqu mill-agrikoltura ta’ bdiewa u l-familji tagħhom li jirrisjedu skont it-tifsira tal-CC li jaħdmu jew jitgħallmu fil-Voivodeship ta’ Małopolska, b’mod partikolari ż-Żona Metropolitana Krakow ta’ KOM u s-sottoreġjun ta’ Tarnów ST. L-appoġġ ipprovdut taħt il-proġett ser ikun imfassal għall-ħtiġijiet individwali tal-UP billi jinħolqu Pjanijiet ta’ Azzjoni Individwali tal-IPD.Gł. rezult. Up u r-rikollokament tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-proġett ser jiġi implimentat skont il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs f’termini ta’ sess u nondiskriminazzjoni. Il-proġett ser jiġi implimentat skont is-servizzi Stand. tal-proġett. kompetizzjoni. imwettqa fl-ambitu tal-azzjoni 8.4.2. ROP WM għall-20142020. Il-proġett huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni attwali b’ROP WM 8.3.1 bi skala ħafna akbar u l-istess kamp ta’ applikazzjoni tal-operazzjoni u 8.6.1.ROP WM 240 MMS Strateġija ta’ ġestjoni tal-età, b’mod partikolari 50.Kompiti:1.Dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-UP, konsulenza dwar il-karriera, it-twaqqif ta’ IPD2.L-għoti ta’ pariri individwali u t-tqegħid f’impjieg3.Taħriġ attiv u ICT4.Taħriġ speċjali5.Taħriġ6.Impjieg indipendenti u impjiegi f’intrapriżi soċjali7.Forom oħra ta’ appoġġ8.Monitoraġġ u kontroll tal-UP, id-DĠ u l-postijiet ta’ qabel ix-xogħol. Rezultaty:250 persuni li jibbenefikaw minn appoġġ fil-proġett, li minnhom mill-inqas 130 se jżommu jew jibdew jaħdmu wara li jitilqu mill-programm. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objectivo: O aumento da capacidade de adaptação para manter o emprego durante os 30 meses de execução do projeto por 250 participantes no projeto OPP, pessoas despedidos por razões não relacionadas com os trabalhadores previstos para despedimento ou em risco de despedimento e pessoas que abandonam a agricultura de agricultores e das suas famílias que vivem na aceção da NC que trabalham ou aprendem no voivodato de Małopolskie, em especial a Área Metropolitana de Cracóvia da KOM e as suas famílias que vivem na aceção da NC, será ajustado às necessidades da UP. Subida e recolocação no mercado de trabalho. O projeto respeitará o princípio da igualdade de oportunidades em termos de género e de não discriminação. O projecto será executado em conformidade com o projecto Stand. services proj. competition.realisation. no âmbito da medida 8.4.2. RPO WM para os anos 20142020. O projeto baseia-se na atual execução do ROP WM 8.3.1, com uma escala muito maior e o mesmo leque de atividades, e do ROP WM 240 MMSPstrategy of age management, em especial 50.Tarefas:1.Diagnóstico das necessidades da UP, aconselhamento profissional, criação do IPD2.Aconselhamento individual e intermediação de emprego3.Formação em atividades e TIC4.Formação especial 5. Resultados: 250 pessoas que beneficiam de apoio ao projeto, das quais pelo menos 130 manterão ou começarão a trabalhar após a saída do programa. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Tarkoitus: 250 UP-hankkeen osanottajaa, jotka on irtisanottu muista kuin työntekijään liittyvistä syistä ja jotka on tarkoitus irtisanoa tai jotka ovat irtisanomisvaarassa, sekä henkilöt, jotka poistuvat maatalousyrityksistä ja heidän perheistään Małopolska Voivodeshipissa, erityisesti Krakovan pääkaupunkiseudulla ja Tarnów-osa-alueella ST:n palveluksessa tai oppimalla, mukautetaan UP:n yksilöllisiin tarpeisiin luomalla IPD.Gł. rezult.pr:n yksilölliset toimintasuunnitelmat. Ylöspäin ja heidän sijoittumistaan työmarkkinoille. Hanke toteutetaan sukupuolten tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteen mukaisesti. Hanke toteutetaan hankkeen Stand.-palveluiden mukaisesti. kilpailu toteutetaan toimen 8.4.2 puitteissa. ROP WM vuosille 2014–2020. Hanke perustuu nykyiseen täytäntöönpanoon ROP WM 8.3.1:n kanssa, jossa on paljon laajempi mittakaava ja sama toiminta-alue, ja 8.6.1.ROP WM 240 MMS Age Management -strategia, erityisesti 50.Tehtävät: 1.Diagnosis of the needs of UP, uraneuvonta, IPD2.yksilöllinen neuvonta ja työharjoittelu3.Aktivaatiokoulutus ja tieto- ja viestintätekniikka4.Erikoiskoulutus5.Koulutus6.Self-työllisyys ja työpaikat sosiaalisissa yrityksissä7.Muut tukimuodot8.Yhdysvaltain, PO:n ja esityöpaikkojen seuranta ja valvonta. Rezultaty:250 henkilöt, jotka saavat tukea hankkeessa, joista vähintään 130 ylläpitää tai ottaa vastaan työtä poistuttuaan ohjelmasta. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Namen: Povečanje sposobnosti prilagajanja za ohranitev zaposlitve v 30-mesečnem obdobju projekta s strani 250 udeležencev projekta UP za osebe, ki so bile odpuščene iz razlogov, ki niso povezani z zaposlenim, predvidenimi za odpustitev ali jim grozi odpustitev, in osebami, ki zapuščajo kmetijstvo kmetov in njihovih družin, ki prebivajo v smislu CC, ki delajo ali se učijo v Małopolski Voivodeship, zlasti v metropolitanskem območju KOM Krakov in podregiji Tarnów ST. Podpora, zagotovljena v okviru projekta, bo prilagojena individualnim potrebam UP z oblikovanjem individualnih akcijskih načrtov IPD.Gł. rezult.pr. In njihovo nadomeščanje na trgu dela. Projekt se bo izvajal v skladu z načelom enakih možnosti v smislu spola in nediskriminacije. Projekt se bo izvajal v skladu s storitvami Stand. projekta. natečaja. realiziran. v okviru akcije 8.4.2. ROP WM za obdobje 2014–2020. Projekt temelji na trenutnem izvajanju z ROP WM 8.3.1 z veliko večjim obsegom in enakim obsegom delovanja ter 8.6.1.ROP WM 240 MMS Starostna strategija, zlasti 50.Naloge: 1.Diagnoza potreb UP, karierno svetovanje, vzpostavitev IPD2.Individualno svetovanje in posredovanje na delovnem mestu3.Usposabljanje in ICT4.Posebno usposabljanje5.Usposabljanje6.samozaposlitev in delovna mesta v socialnih podjetjih7.Druge oblike podpore8.Spremljanje in nadzor UP, GD in preddelovnih mest. Rezultaty:250 osebe, ki prejemajo podporo v projektu, od katerih jih bo vsaj 130 po zaključku programa ohranilo ali prevzelo delo. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Účel: Zvýšení adaptivní schopnosti udržet zaměstnání v průběhu 30měsíčního období projektu 250 účastníků projektu UP propuštěných z důvodů nesouvisejících se zaměstnancem, předpokládaných pro propuštění nebo propouštění, a osob opouštějících zemědělství zemědělců a jejich rodin s bydlištěm ve smyslu CC, které pracují nebo se učí v Małopolském vojvodství, zejména v Krakově metropolitní oblasti KOM a Tarnówském subregionu ST. Podpora poskytovaná v rámci projektu bude přizpůsobena individuálním potřebám UP vytvořením individuálních akčních plánů IPD.Gł. rezult.pr. Nahoru a jejich umístění na trhu práce. Projekt bude realizován v souladu se zásadou rovných příležitostí z hlediska pohlaví a nediskriminace. Projekt bude realizován v souladu se stánkem. služby projektu. soutěž. realizované. v rámci akce 8.4.2. ROP WM pro období 2014–2020. Projekt je založen na současné implementaci s ROP WM 8.3.1 s mnohem větším rozsahem a se stejným rozsahem provozu a 8.6.1.ROP WM 240 MMS Age Management strategie, zejména 50.Úkoly:1.Diagnoze potřeb UP, kariérní poradenství, zřízení IPD2.Individuální poradenství a umístění do zaměstnání3.Aktivační školení a ICT4.Zvláštní školení5.Training6.Self-zaměstnanost a pracovní místa v sociálních podnicích7.Ostatní formy podpory8.Monitorování a kontrola UP, GŘ a předpracovních míst. Rezultaty:250 lidé, kteří mají prospěch z podpory v projektu, z nichž nejméně 130 bude po ukončení programu udržovat nebo nastoupit do práce. (Czech)
2 July 2022
0 references
Paskirtis: 250 asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju, numatytų atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus, ir asmenų, paliekančių ūkininkus ir jų šeimas, gyvenančius pagal BK, dirbančius arba studijuojančius Mažosios Lenkijos vaivadijoje, visų pirma Krokuvos KOM ir Tarnów paregionio ST, prisitaikymo gebėjimų išlaikyti darbo vietas projekto 30 mėnesių laikotarpiu, ir asmenų, paliekančių ūkininkus ir jų šeimas, gyvenančius Mažosios Lenkijos vaivadijoje, visų pirma Krokuvos metropolinės zonos ir Tarnów paregionio ST, žemės ūkį. Jų perkėlimas į darbo rinką. Projektas bus įgyvendinamas vadovaujantis lygių galimybių lyčių ir nediskriminavimo požiūriu principu. Projektas bus įgyvendinamas vadovaujantis projekto stendo paslaugomis. konkursu. realizuota pagal 8.4.2 veiksmą. 2014–2020 m. ROP WM. Projektas grindžiamas šiuo metu įgyvendinamu ROP WM 8.3.1, kurio veiklos mastas yra daug didesnis ir tos pačios apimties, ir 8.6.1.ROP WM 240 MMS amžiaus valdymo strategija, visų pirma 50.Užduotys: 1.UP poreikių diagnozė, konsultavimas karjeros klausimais, IPD2 steigimas.Individualus konsultavimas ir įdarbinimas3.Aktyvumo mokymas ir IRT4.Specialusis mokymas5.Mokymas6.Savarankiškas užimtumas ir darbo vietos socialinėse įmonėse7.Kitos paramos formos8.Kitos paramos formos8. UP, GD ir pasirengimo darbui stebėsena ir kontrolė. Rezultaty:250 asmenys, gaunantys paramą projekte, iš kurių mažiausiai 130 išlaikys arba pradės dirbti baigę programą. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Mērķis: 250 UP projekta dalībniekiem palielināt pielāgošanās spēju saglabāt nodarbinātību projekta 30 mēnešu laikā attiecībā uz personām, kas atlaistas no darba ar darbinieku nesaistītu iemeslu dēļ vai kurām draud atlaišana no darba, un personām, kuras pamet lauksaimniekus un viņu ģimenes, kas dzīvo KP izpratnē un strādā vai mācās Małopolska vojevodistē, jo īpaši KOM Krakovas aglomerācijā un Tarnów apakšreģionā ST. Projekta ietvaros sniegtais atbalsts tiks pielāgots UP individuālajām vajadzībām, izveidojot IPD.Gł. rezult.pr. individuālos rīcības plānus. Uz augšu un viņu pārcelšanos darba tirgū. Projekts tiks īstenots saskaņā ar vienlīdzīgu iespēju principu attiecībā uz dzimumu līdztiesību un nediskrimināciju. Projekts tiks īstenots saskaņā ar projekta stenda pakalpojumiem. konkurss. realizēts. 8.4.2. pasākuma ietvaros. ROP WM laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam. Projekts ir balstīts uz pašreizējo īstenošanu ar ROP WM 8.3.1 ar daudz lielāku mērogu un tādu pašu darbības jomu un 8.6.1.ROP WM 240 MMS vecuma pārvaldības stratēģiju, jo īpaši 50.Uzdevumi:1.UP vajadzību diagnostika, karjeras konsultācijas, IPD2.Individuālās konsultācijas un iekārtošana darbā3.Aktivācijas apmācība un IKT4.Īpašā apmācība5.Apmācība6.Pašnodarbinātība un nodarbinātība sociālajos uzņēmumos7.Citi atbalsta veidi8.UP, ĢD un pirmsdarba vietu uzraudzība un kontrole. Rezultaty:250 cilvēki, kas gūst labumu no atbalsta projektā, no kuriem vismaz 130 saglabās vai sāks strādāt pēc aiziešanas no programmas. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Предназначение: Увеличаване на адаптивния капацитет за запазване на заетостта през 30-месечния период на проекта с 250 участници в проекта за ПС на лица, съкратени по причини, които не са свързани със служителя, предвидени за уволнение или изложени на риск от уволнение, и лица, напускащи селското стопанство на земеделски стопани и техните семейства, пребиваващи по смисъла на МК, работещи или учещи в Малополското войводство, по-специално метрополната зона на Краков KOM и подрегион Tarnów ST. Подкрепата, предоставена по проекта, ще бъде съобразена с индивидуалните нужди на UP чрез създаване на индивидуални планове за действие на IPD.Gł. rezult. Нагоре и тяхното пренасочване на пазара на труда. Проектът ще се изпълнява в съответствие с принципа на равните възможности по отношение на пола и недискриминацията. Проектът ще бъде реализиран в съответствие със стенд услугите на проекта. конкурс. реализиран в рамките на действие 8.4.2. ROP WM за 2014—2020 г. Проектът се основава на настоящото изпълнение с ROP WM 8.3.1 с много по-голям мащаб и същия обхват на действие и 8.6.1.ROP WM 240 MMS стратегия за управление на възрастта, по-специално 50.Задачи:1.Диагностика на нуждите на ПС, кариерно консултиране, създаване на IPD2.Индивидуално консултиране и назначаване на работа3.Обучение за активиране и ИКТ4.Специално обучение5.Обучение6.Обучение6.Самозаетост и работни места в социалните предприятия7.Други форми на подкрепа8.Мониторинг и контрол на UP, ГД и предработни места. Описание: Хората, които се ползват от подкрепа в проекта, от които най-малко 130 ще поддържат или започват работа след напускане на програмата. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A cél: A projekt 30 hónapos időszakában a foglalkoztatás fenntartásához szükséges alkalmazkodóképesség növelése az UP projekt 250 résztvevője által, akiket nem a munkavállalóhoz kapcsolódó okok miatt bocsátottak el, elbocsátásra vagy elbocsátás kockázatának kitett személyekre, valamint a mezőgazdasági termelők és családtagjaik mezőgazdaságát elhagyó, a Małopolska vajdaságban, különösen a krakkói nagyvárosi térségben és a Tarnów ST alrégióban dolgozó vagy tanuló mezőgazdasági termelők és családtagjaik számára. A projekt keretében nyújtott támogatást az UP egyéni szükségleteihez igazítják az IPD.Gł. rezult.pr. egyedi cselekvési terveinek létrehozásával. Felfelé és kiszorultak a munkaerőpiacon. A projektet a nemek közötti egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvének megfelelően hajtják végre. A projekt megvalósítása a 8.4.2. intézkedés keretében a projekt stand. szolgáltatásaival összhangban történik. ROP WM 20142020-ra. A projekt alapja a jelenlegi végrehajtás a ROP WM 8.3.1 egy sokkal nagyobb léptékű és ugyanaz a működési kör és 8.6.1.ROP WM 240 MMS Age Management stratégia, különösen 50.Taskok:1.Agnózisa az UP igényeinek, karrier tanácsadás, létrehozása IPD2.Egyéni tanácsadás és a munkaközvetítés3.Tevékenyítő képzés és IKT4.Különképzés5.Training6.Egyéni foglalkoztatás és munkahelyek a szociális vállalkozások7.Egyéb támogatási formák8.Az UP, a főigazgatóság és az előkészítő munkahelyek felügyelete és ellenőrzése. Rezultaty:250 emberek, akik támogatásban részesülnek a projektben, akik közül legalább 130 fogja fenntartani vagy megkezdeni a munkát a program elhagyása után. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Cuspóir: An cumas oiriúnaitheach chun fostaíocht a choinneáil ar bun le linn thréimhse 30 mí an tionscadail ag 250 rannpháirtí de thionscadal UP na ndaoine a rinneadh iomarcach ar chúiseanna nach mbaineann leis an bhfostaí, atá beartaithe a dhífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe, agus daoine a fhágann talmhaíocht na bhfeirmeoirí agus a dteaghlaigh a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an CC ag obair nó ag foghlaim in Małopolska Voivodeship, go háirithe i Limistéar Cathrach Krakow KOM agus i bhforéigiún Tarnów ST. Déanfar an tacaíocht a sholáthraítear faoin tionscadal a chur in oiriúint do riachtanais aonair UP trí Phleananna Gníomhaíochta Aonair IPD.Gł. reultz.pr. a chruthú. Suas agus a n-áitiú sa mhargadh saothair. Cuirfear an tionscadal chun feidhme i gcomhréir le prionsabal an chomhionannais deiseanna ó thaobh inscne agus neamh-idirdhealaithe de. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm de réir sheirbhísí Seas. an tionscadail. iomaíocht a cuireadh i gcrích. laistigh de raon feidhme ghníomh 8.4.2. WM ROP don tréimhse 20142020. Tá an tionscadal bunaithe ar an gcur chun feidhme reatha le ROP WM 8.3.1 le scála i bhfad níos mó agus an raon feidhme oibríochta céanna agus 8.6.1.ROP WM 240 MMS straitéis bainistíochta aoise, go háirithe 50.Tasks:1.Diagnóis ar riachtanais an UP, comhairleoireacht gairme, bunú IPD2. Comhairleoireacht aonair agus socrúcháin poist3.Oiliúint agus oiliúint ICT4.Special training5.Training6.Self-fhostaíocht agus poist i bhfiontair shóisialta7.Cineálacha eile tacaíochta8.Monatóireacht agus rialú UP, AS agus réamh-áiteanna oibre. Rezultaty: 250 duine ag baint tairbhe as tacaíocht sa tionscadal, a mbeidh 130 ar a laghad a choimeád ar bun nó dul i mbun oibre tar éis a fhágáil ar an gclár. (Irish)
2 July 2022
0 references
Syfte: Genom att öka anpassningsförmågan för att bibehålla sysselsättningen under projektets 30-månadersperiod kommer 250 deltagare i UP-projektet för personer som sagts upp av skäl som inte är kopplade till den anställde, som förväntas sägas upp eller riskerar att sägas upp, samt personer som lämnar jordbruket hos jordbrukare och deras familjer som är bosatta i CC som arbetar eller studerar i Małopolska vojvodskapet, i synnerhet Krakows storstadsområde KOM och Tarnów-regionen ST. Det stöd som ges inom ramen för projektet kommer att skräddarsys efter UP:s individuella behov genom att skapa individuella handlingsplaner för IPD.Gł. rezult.pr. kommer att bibehålla sysselsättningen i UP genom att öka eller öka sysselsättningen under projektets 30-månadersperiod. Upp och deras utplacering på arbetsmarknaden. Projektet kommer att genomföras i enlighet med principen om lika möjligheter när det gäller kön och icke-diskriminering. Projektet kommer att genomföras i enlighet med projektets montertjänster. konkurrens. realiseras inom ramen för åtgärd 8.4.2. ROP WM för 2014–2020. Projektet bygger på det nuvarande genomförandet med ROP WM 8.3.1 med en mycket större skala och samma verksamhetsområde och 8.6.1.ROP WM 240 MMS Åldersförvaltningsstrategi, i synnerhet 50.Uppgifter:1.Diagnos av behoven hos UP, karriärrådgivning, inrättande av IPD2.Individuell rådgivning och arbetsförmedling3.Aktivationsutbildning och IKT4.Särskild utbildning5.Utbildning6.Särskild utbildning6.Särskild sysselsättning och arbetstillfällen i sociala företag7.Övriga former av stöd8.Övriga former av stöd8.Övervakning och kontroll av UP, GD och förarbetsplatser. Rezultaty:250 personer som drar nytta av stöd i projektet, varav minst 130 kommer att behålla eller ta upp arbete efter att ha lämnat programmet. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Eesmärk: Suurendada kohanemisvõimet, et säilitada projekti 30 kuu jooksul tööhõivet 250 osaleja poolt, kes on koondatud põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga ja on ette nähtud vallandamiseks või keda ähvardab vallandamise oht, ning põllumajandustootjate ja nende perekondade põllumajandusest lahkuvad isikud, kes elavad ühise põllumajanduspoliitika raames, kes töötavad või õpivad Małopolska vojevoodkonnas, eelkõige Krakow Metropolitan Areal KOMis ja Tarnówi alampiirkonnas ST. Projekti raames antav toetus on kohandatud UP individuaalsetele vajadustele, luues IPD individuaalsed tegevuskavad. Üles ja nende ümberasumine tööturul. Projekti rakendatakse kooskõlas soolise võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise põhimõttega. Projekti viiakse ellu kooskõlas projekti põhiteenustega. Konkurents. Tegemist on meetme 8.4.2 raames. ROP WM aastateks 2014–2020. Projekt põhineb praegusel rakendamisel ROP WM 8.3.1, millel on palju suurem mastaap ja sama ulatus, ning 8.6.1.ROP WM 240 MMS Vanuse juhtimise strateegia, eriti 50.Tasks:1.Ülevaade vajadustest, karjäärinõustamine, IPD2 loomine.Individuaalne nõustamine ja töökohale suunamine3.Aktivatsioonikoolitus ja ICT4.Erikoolitus5.koolitus5.Haridus6.Self-tööhõive ja töökohad sotsiaalsetes ettevõtetes7.Muud toetusvormid8.Muud toetusvormid8.Üpi, peadirektoraadi ja eeltöökohtade jälgimine ja kontroll. Rezultaty:250 inimesed, kes saavad projekti raames toetust, millest vähemalt 130 jäävad pärast programmist lahkumist tööle või asuvad tööle. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.02-12-0230/18
0 references